Source: http://bhpekspert.pl/News-startrow-121.html
Timestamp: 2020-04-08 05:47:02+00:00
Document Index: 33056730

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 17', 'art. 16', 'art. 118', 'art. 189', 'art. 118', 'art. 118', 'art. 7', 'Art. 207', 'Art. 208', 'Art. 209', 'Art. 207', 'art. 66', 'art. 304', 'Art.230', 'Art.237', 'Art. 230', 'art. 230', 'art. 52', 'Art.230', 'Art.237', 'Art.229', 'Art. 229', 'Art.229', 'Art. 207']

Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto " " Zaloguj 08 kwietnia 2020
Autor : bhpekspert _DNIA 22-03-2005 - 10:56 | 7215 raz(y) oglądano.
Służba BHP : Służba BHP - zadania,uprawnienia
Służba BHP- zadania, uprawienia. BHP- Obowiązki
(Cały artykuł: 'Służba BHP - zadania,uprawnienia' |23 więcej słów|| | )
Autor : bhpekspert _DNIA 21-03-2005 - 03:52 | 6378 raz(y) oglądano.
Wypadki : Ustawa Wypadkowa WYPADKI
o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
(Cały artykuł: 'Ustawa Wypadkowa WYPADKI' |50 więcej słów|| | )
Autor : bhpekspert _DNIA 27-02-2005 - 08:05 | 6146 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Nowości prawne 2005 r.
NAJNOWSZE AKTY PRAWNE 2005
KONWENCJA Nr 159 MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY dotycząca rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia osób niepełnosprawnych, przyjęta w Genewie dnia 20 czerwca 1983 r. (Dz. U. z dnia 18 marca 2005 r.) Dziennik Ustaw z 2005 r. Nr 43 poz. 412 Dziennik Ustaw z 2005 r. Nr 43 poz. 412
KONWENCJA Nr 148 MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY dotycząca ochrony pracowników przed zagrożeniami zawodowymi w miejscu pracy spowodowanymi zanieczyszczeniami powietrza, hałasem i wibracjami,przyjęta w Genewie dnia 20 czerwca 1977 r. (Dz. U. z dnia 22 kwietnia 2005 r.) Dziennik Ustaw z 2005 r. Nr 66 poz. 574
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY1)z dnia 19 sierpnia 2005 r.w sprawie szczegółowych wymagań dla silników spalinowych w zakresie ograniczenia emisji zanieczyszczeń gazowych i cząstek stałych przez te silniki2)(Dz. U. z dnia 17 października 2005 r.)
Dz. U. 2005 nr 202 poz. 1681
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY1) z dnia 10 października 2005 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy2) (Dz. U. z dnia 28 października 2005 r.)
Dz. U. 2005 nr 212 poz. 1769 (obowiązuje od dnia : 2004-01-01)
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania Dz. U. 2004 nr 265 poz. 2644 (obowiązuje od dnia : 2004-01-01)
Dz.U. 2004 nr 269 poz. 2672 (obowiązuje od dnia : 2005-01-01)
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy Dz. U. 2004 nr 269 poz. 2672 (obowiązuje od dnia : 2004-05-01)
(Cały artykuł: 'Nowości prawne 2005 r.' |785 więcej słów|| | )
Autor : bhpekspert _DNIA 20-02-2005 - 13:36 | 6040 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Akty prawne - przepisy wprowadzone w 2004 roku.
Dz.U. 2004 nr 240 poz. 2407 (obowiązuje od dnia : 2004-11-23)
Ustawa z dnia 8 października 2004 r. o zmianie ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego oraz o zmianie niektórych innych ustaw
Dz. U. 2004 nr 210 poz. 2135 (obowiązuje od dnia : 2004-09-17)
Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 o systemie oceny zgodności
(Cały artykuł: 'Akty prawne - przepisy wprowadzone w 2004 roku.' |2301 więcej słów|| | )
Autor : bhpekspert _DNIA 11-12-2004 - 21:14 | 4377 raz(y) oglądano.
Wypadki : Przeszkol się w internecie przed górską wyprawą
Jak się przygotować do wyprawy w góry? O czym należy pamiętać? Jak w razie kłopotów wezwać pomoc? Odpowiedź w internecie.
(Cały artykuł: 'Przeszkol się w internecie przed górską wyprawą' |171 więcej słów|| | )
Autor : bhpekspert _DNIA 01-12-2004 - 12:57 | 4270 raz(y) oglądano.
artykułów : Ochrona zdrowia pracowników to dobry biznes
Ochrona zdrowia pracowników to dobry biznes
Rozmowa z Gerdem Albrachtem, koordynatorem programu „Safe Work” Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP),starszym specjalistą w dziedzinie bezpieczeństwa i zdrowia zawodowego
(Cały artykuł: 'Ochrona zdrowia pracowników to dobry biznes' |906 więcej słów|| | )
Autor : bhpekspert _DNIA 27-11-2004 - 23:36 | 7755 raz(y) oglądano.
Służba BHP : BHPOWCY DO SZKOŁY ALBO DO DOMU
z dnia 2 listopada 2004 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy1)
(Dz. U. Nr 246, poz. 2468)
(Cały artykuł: 'BHPOWCY DO SZKOŁY ALBO DO DOMU' |155 więcej słów|| | )
Autor : bhpekspert _DNIA 14-10-2004 - 14:30 | 20134 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : DYREKTYWA KOMISJI 2000/39/WE z dnia 8 czerwca 2000 r.
DYREKTYWA KOMISJI 2000/39/WE
z dnia 8 czerwca 2000 r.
ustanawiająca pierwszą listę indykatywnych wartości granicznych narażenia na czynniki zewnętrzne podczas pracy - w związku z wykonaniem dyrektywy Rady 98/24/EWG w sprawie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników przed ryzykiem związanym z czynnikami chemicznymi w miejscu pracy(Tekst mający znaczenie dla EOG)
uwzględniając dyrektywę Rady 98/24/WE z 7 dnia kwietnia 1998 r. w sprawie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników przed ryzykiem związanym ze środkami chemicznymi w miejscu pracy1, a w szczególności jego art. 3 ust. 2,
uwzględniając opinię Komitetu Doradczego ds. bezpieczeństwa, higieny i ochrony zdrowia w miejscu pracy,
1) na mocy dyrektywy 98/24/WE Komisja ma zaproponować cele europejskie w formie wskaźnikowych wartości granicznych ryzyka zawodowego w celu zabezpieczenia pracowników przed ryzykiem chemicznym, które zostaną ustalone na szczeblu Wspólnoty.
2) Komisja, wypełniając to zadanie, korzysta z pomocy Komitetu Naukowego ds. limitów ryzyka zawodowego (SCOEL) dla czynników chemicznych, ustanowionego przez decyzję Komisji 95/320/WE2.
3) Dla dowolnego czynnika chemicznego, dla którego ustanowiono na szczeblu Wspólnoty wskaźnikowe wartości graniczne ryzyka zawodowego, Państwa Członkowskie, uwzględniając wartość graniczną ustaloną dla Wspólnoty, są zobowiązane do ustalenia krajowej wartości granicznej ryzyka zawodowego, określającej jego charakter zgodnie z krajowymi przepisami i praktyką.
4) Wskaźnikowe wartości graniczne ryzyka zawodowego powinny być traktowane jako ważna część całościowego podejścia mającego na celu zabezpieczenie zdrowia pracowników w miejscu pracy przed zagrożeniami wynikającymi ze stosowania niebezpiecznych związków chemicznych.
5) Pierwszy i drugi wykaz wskaźnikowych wartości granicznych ryzyka zawodowego został ustanowiony w dyrektywie Komisji 91/322/EWG3 oraz 96/94/WE4 w ramach postanowień dyrektywy Rady 80/1107/EWG z dnia 27 listopada 1980 r. w sprawie zabezpieczenia pracowników przed zagrożeniami związanymi z kontaktem z czynnikami chemicznymi, fizycznymi oraz biologicznymi w pracy5.
6) Dyrektywa 80/1107/EWG traci moc począwszy od dnia 5 maja 2001 r. zgodnie z dyrektywą 98/24/WE.
7) Właściwe jest ponowne ustanowienie, w ramach dyrektywy 98/24/WE, wskaźnikowych wartości granicznych ryzyka zawodowego ustanowionych przez dyrektywy 91/322/EWG oraz 96/94/WE w ramach dyrektywy 80/1107/EWG.
8) Wykaz w Załączniku zawiera substancje wymienione w Załączniku do dyrektywy 96/94/WE i obejmuje inne czynniki, dla których SCOEL zarekomendował wskaźnikowe wartości graniczne ryzyka zawodowego, po ocenie najnowszych danych naukowych dotyczących wpływu czynników zawodowych na stan zdrowia, uwzględniając dostępność technik pomiarowych. Mając na uwadze wymienione wcześniej przyczyny oraz dla celów przejrzystości, dyrektywa 96/94/WE powinna zostać przeredagowana.
9) Konieczne jest ustalenie wartości granicznych krótkotrwałego ryzyka zawodowego dla niektórych substancji, przy uwzględnieniu skutków ich krótkotrwałego działania.
10) W stosunku do niektórych czynników należy także wziąć pod uwagę możliwość ich penetracji przez skórę, aby zapewnić możliwie najlepsze zabezpieczenie.
11) Niniejsza dyrektywa stanowi praktyczny krok naprzód w kierunku osiągnięcia społecznego wymiaru rynku wewnętrznego.
12) Środki ustalone przez niniejszą dyrektywę są zgodne z opinią Komitetu powołanego na mocy art. 17 dyrektywy Rady 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy6,
(Cały artykuł: 'DYREKTYWA KOMISJI 2000/39/WE z dnia 8 czerwca 2000 r.' |1410 więcej słów|| | )
Autor : bhpekspert _DNIA 11-10-2004 - 06:58 | 5048 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : DYREKTYWA RADY 98/24/WE Ochrona przed środkami chemicznymi
DYREKTYWA RADY 98/24/WE
z dnia 7 kwietnia 1998 r.
w sprawie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników przed ryzykiem związanym ze środkami chemicznymi w miejscu pracy (czternasta dyrektywa szczegółowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/931/EWG)
uwzględniając Traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską, a w szczególności zaś jego art. 118a,
uwzględniając wniosek Komisji1, przedłożony po konsultacji z Komitetem Doradczym ds. bezpieczeństwa, higieny i ochrony zdrowia w miejscu pracy,
uwzględniając opinię Komitetu Ekonomiczno-Społecznego2,
działając zgodnie z procedurą ustanowiona w art. 189c Traktatu3,
(Cały artykuł: 'DYREKTYWA RADY 98/24/WE Ochrona przed środkami chemicznymi' |6165 więcej słów|| | )
Autor : bhpekspert _DNIA 08-10-2004 - 13:19 | 5807 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Dyrektywa (89/391/EWG) Poprawa bezpieczeństwa i zdrowia pracowników
z dnia 12 czerwca 1989 r.
w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy
(89/391/EWG)
uwzględniając wniosek Komisji1, wypracowany po konsultacji z Komitetem Doradczym ds., bezpieczeństwa, higieny i ochrony zdrowia w miejscu pracy,
we współpracy z Parlamentem Europejskim2,
uwzględniając opinię Komitetu Ekonomiczno-Społecznego3,
art. 118a Traktatu EWG zakłada, że Rada powinna przyjąć, w drodze dyrektyw, minimalne wymagania dla wprowadzenia ulepszeń, w szczególności dotyczących miejsca pracy, celem zagwarantowania większego stopnia ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników;
dyrektywa ta nie zezwala na zmniejszenie osiągniętego już stopnia ochrony w poszczególnych Państwach Członkowskich; Państwa Członkowskie uzgodniły, na warunkach określonych w Traktacie,
wprowadzenie ulepszeń w tym zakresie
i ujednolicenie warunków przy zachowaniu wprowadzonych już ulepszeń;
pracownicy mogą być narażeni na wpływ niebezpiecznych czynników środowiskowych w miejscu pracy podczas wykonywania zadań związanych z ich pracą;
zgodnie z art. 118a Traktatu EWG, dyrektywy tego rodzaju nie powinny powodować administracyjnych, finansowych i prawnych ograniczeń, które stanowiłyby czynnik uniemożliwiający tworzenie i rozwój małych i średnich przedsiębiorstw;
Komunikat Komisji dotyczący bezpieczeństwa, higieny i ochrony zdrowia w pracy4 określa przyjęcie dyrektyw mającej zagwarantować bezpieczeństwo i zdrowie pracowników;
Rada, w swojej uchwale z dnia 21 grudnia 1987 r. w sprawie bezpieczeństwa, higieny i ochrony zdrowia w miejscu pracy5, wzięła pod uwagę zamiar Komisji opracowania dla Rady w najbliższej przyszłości dyrektywy dotyczącej organizacji bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników w miejscu pracy;
Parlament Europejski przyjął w lutym 1988 r. cztery uchwały w wyniku debaty o ochronie rynku krajowego i pracowników; uchwały te wyznaczają również Komisji zadanie opracowania dyrektywy ramowej, która stanowiłaby podstawę dla przyszłych bardziej szczegółowych dyrektyw, biorących pod uwagę cały zakres zagrożeń łączących się z zagadnieniami bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy;
Państwa Członkowskie mają za zadanie wypracowanie ulepszeń w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników na swoim terytorium; środki ochronne w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników w miejscu pracy umożliwiają, w określonych okolicznościach, zachowanie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia innych osób znajdujących się w pobliżu;
systemy prawne Państw Członkowskich z zakresu bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy różnią się w sposób znaczny i wymagają udoskonaleń; również przepisy krajowe w tym zakresie, zawierające bardzo często określone specyfikacje techniczne i/lub swoiste normy, mogą powodować różne stopnie ochrony bezpieczeństwa i zdrowia, wywołując zjawisko współzawodnictwa kosztem zagadnień bezpieczeństwa i zdrowia;
zagrożenie wypadkami przy pracy oraz chorobami zawodowymi jest ciągle zbyt wysokie; środki zapobiegawcze powinny być wprowadzone lub też udoskonalone bezzwłocznie celem zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników i uzyskania wyższego poziomu ochrony;
celem zapewnienia lepszej ochrony, pracownicy i/lub ich przedstawiciele powinni być informowani o zagrożeniach odnoszących się do ich bezpieczeństwa i zdrowia oraz o przedsięwzięciach wymaganych celem zmniejszenia lub wyeliminowania tych zagrożeń; powinni oni uczestniczyć w planowanych przedsięwzięciach, za pomocą odpowiednio wyważonych działań i zgodnie z prawodawstwem krajowym i/lub przyjętymi procedurami;
konieczna jest wymiana informacji, nawiązanie dialogu i wzięcie udziału w przedsięwzięciach z zakresu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pomiędzy pracodawcami i pracownikami i/lub ich przedstawicielami za pomocą odpowiednich procedur i środków, zgodnie z przepisami krajowymi i/lub przyjętymi procedurami;
ulepszenia w zakresie bezpieczeństwa, higieny i ochrony zdrowia w miejscu pracy są celem, który nie powinien ograniczać się do rozważań ściśle ekonomicznych;
pracodawcy obowiązani są zasięgać informacji o najnowszych osiągnięciach technicznych i naukowych odnoszących się do projektowania miejsc pracy, istniejących zagrożeń przy realizacji przedsięwzięć i do informowania przedstawicieli pracowników o przysługujących im prawach w myśl niniejszej dyrektywy, celem zagwarantowania odpowiedniej ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników;
przepisy niniejszej dyrektywy mają zastosowanie i nie zmieniają istniejących i przyszłych przepisów obowiązujących Wspólnotę Europejską odnośnie do wszystkich zagrożeń, w szczególności zagrożeń wynikających z zastosowania, przy wykonywaniu zadań produkcyjnych, czynników chemicznych, fizycznych i biologicznych określonych przez dyrektywę 80/1107/EWG6, ostatnio zmienioną dyrektywą 88/642/EWG7;
zgodnie z decyzją 74/325/EWG8, Komitet Doradczy ds. bezpieczeństwa, higieny i ochrony zdrowia w miejscu pracy konsultuje się z Komisją, której zadaniem jest wypracowanie wniosków w tym zakresie;
konieczne jest ustalenie składu Komitetu, do którego wejdą członkowie nominowani przez Państwa Członkowskie, którego zadaniem będzie pomoc Komisji w pracach nad przyjęciem szczegółowych dyrektyw przewidzianych w niniejszej dyrektywie,
PRZYJMUJE NINIEJSZĄ DYREKTYWĘ.
1.	Celem niniejszej dyrektywy jest wprowadzenie w życie środków wzmacniających ochronę bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w pracy.
2.	W tym zakresie zawiera ona ogólne zasady dotyczące ochrony przed zagrożeniami zawodowymi i ochrony w zakresie ochrony bezpieczeństwa i zdrowia, eliminacji zagrożeń i czynników sprzyjających powstawaniu wypadków, informowania, konsultacji, wyważonego udziału, zgodnie z prawodawstwem krajowym i/lub przyjętymi procedurami oraz szkolenia pracowników i ich przedstawicieli, jak również zawiera ona ogólne wytyczne odnoszące się do wprowadzenia w życie wymienionych zasad.
3.	Niniejsza dyrektywa nie zmienia istniejących lub przyszłych przepisów krajowych i wspólnotowych, które byłyby bardziej korzystne dla ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników miejscu pracy.
1.	Niniejsza dyrektywa będzie miała zastosowanie we wszystkich sektorach działalności, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym (przemysłowym, rolniczym, handlowym, administracyjnym, usług, szkolnictwa, oświaty i kultury, działalności rozrywkowej, itp.)
2.	Niniejsza dyrektywa nie będzie miała zastosowania tam, gdzie istniałaby sprzeczność interesów - w odniesieniu do specyficznej działalności publicznej i społecznej, takich jak siły zbrojne czy policja lub też w odniesieniu do określonych dziedzin działalności w zakresie usług związanych z ochroną cywilną.
W powyższych wypadkach bezpieczeństwo i higiena pracy pracowników powinna być zapewniona w sposób możliwie jak najszerszy, z uwzględnieniem zasad i celów niniejszej dyrektywy.
Do celów niniejszej dyrektywy wymienione poniżej terminy będą miały następujące znaczenie:
a)	pracownik: każda osoba zatrudniona przez pracodawcę, włącznie z osobami prowadzącymi szkolenie i praktyki, wyłączając pomoce domowe;
b) pracodawca: każda osoba prawna lub osoba fizyczna, znajdująca się w stosunku zatrudnienia z pracownikiem i ponosząca odpowiedzialność za całość prowadzonych przedsięwzięć w przedsiębiorstwie;
c) przedstawiciele pracownika o określonej odpowiedzialności za bezpieczeństwo i higienę pracy pracowników: osoba wyznaczona, wybrana lub desygnowana, zgodnie z prawodawstwem krajowym i przyjętymi procedurami, celem reprezentowania pracowników przy rozwiązywaniu problemów wynikających z zakresu ochrony bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników podczas wykonywania ich czynności zawodowych;
d) zapobieganie: wszystkie czynności lub środki podejmowane lub planowane na każdym etapie działalności zawodowej w przedsiębiorstwie, zapobiegające lub zmniejszające możliwość wypadków przy pracy.
1.	Państwa Członkowskie powinny podjąć niezbędne kroki celem zapewnienia przestrzegania przepisów prawnych, koniecznych do wprowadzenia w życie niniejszej dyrektywy w stosunku do pracodawców, pracowników i przedstawicieli pracowników.
2.	Państwa Członkowskie powinny w szczególności zapewnić odpowiednie środki kontroli i nadzoru.
1.	Pracodawca ponosi odpowiedzialność w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy pracownikom w każdym aspekcie odnoszącym się do ich pracy.
2.	Jeśli, zgodnie z art. 7 ust. 3, pracodawca nominuje kompetentne osoby, nie zwalnia go to od odpowiedzialności w tym zakresie.
3.	Zobowiązania pracowników w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy nie powinny wpływać na zasady odpowiedzialności pracodawcy.
4.	Niniejsza dyrektywa nie ogranicza zdolności Państw Członkowskich do wykluczenia lub ograniczenia odpowiedzialności pracodawcy wszędzie tam, gdzie zaistnieją nadzwyczajne lub nieprzewidzialne okoliczności, będące poza kontrolą pracodawcy lub też w wypadku wyjątkowych okoliczności, których konsekwencji nie można było uniknąć, pomimo stosowania wszystkich środków ostrożności.
Państw Członkowskich nie muszą wykorzystać możliwości wymienionej w pierwszym akapicie.
(Cały artykuł: 'Dyrektywa (89/391/EWG) Poprawa bezpieczeństwa i zdrowia pracowników' |4328 więcej słów|| | )
Autor : bhpekspert _DNIA 27-09-2004 - 11:58 | 4813 raz(y) oglądano.
OCHRONA ŚRODOWISKA : Huta.Produkcja.Ochrona ¦rodowiska
Wzrost produkcji stali oznacza większe zanieczyszczenie powietrza
W I połowie tego roku dawna Huta im. Tadeusza Sendzimira wyemitowała do atmosfery o ponad 170 ton pyłu więcej niż w analogicznym okresie roku ubiegłego. Wyższa emisja zanieczyszczeń tłumaczona jest wzrostem produkcji stali.
(Cały artykuł: 'Huta.Produkcja.Ochrona ¦rodowiska' |455 więcej słów|| | )
Autor : prawo _DNIA 22-09-2004 - 02:48 | 7314 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : NOWE ROZPORZĄDZENIE Szkolenia bhp OBOWIĄZUJE OD 1.07.2005id961id962
w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)
(Dz. U. Nr 180, poz. 1860)
OBOWIĄZUJE od 1.07.2005
(Cały artykuł: 'NOWE ROZPORZĄDZENIE Szkolenia bhp OBOWIĄZUJE OD 1.07.2005id961id962' |145 więcej słów|| | )
Autor : Prawo _DNIA 21-09-2004 - 10:30 | 5236 raz(y) oglądano.
artykułów : Urlop.Kiedy udzielić zgodnie z prawem.id961
Stosunki pracownicze. ZalegŁe urlopy
Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, należy udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku. Niedotrzymanie tego terminu może stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika.Pracownik nie może rozpocząć zaległego urlopu na własną rękę.
(Cały artykuł: 'Urlop.Kiedy udzielić zgodnie z prawem.id961' |700 więcej słów|| | )
Autor : prawo _DNIA 20-09-2004 - 00:08 | 10779 raz(y) oglądano.
artykułów : ZUS-Ubezpieczenia społeczne pracowników id960
Pracownik na podstawie umowy o pracę jest obowiązkowo objęty wszystkimi rodzajami ubezpieczeń społecznych, czyli emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowych, a także ubezpieczeniem zdrowotnym, nawet jeśli ma już ustalone prawo do emerytury lub renty, jest uczniem lub studentem, lub też obok stosunku pracy ma jeszcze inne tytuły do ubezpieczenia.
(Cały artykuł: 'ZUS-Ubezpieczenia społeczne pracowników id960' |1684 więcej słów|| | )
Autor : prawo _DNIA 19-09-2004 - 23:36 | 9796 raz(y) oglądano.
artykułów : ZUS-Ubezpieczenie zleceniobiorców i menedżerów
Ubezpieczenie zleceniobiorców i menedżerów
Na zleceniu jak w pracy
Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia (lub innej umowy o świadczenie usług, do której zastosowanie mają przepisy dotyczące umowy zlecenia) podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu od dnia wskazanego w umowie jako data rozpoczęcia do jej zakończenia.
(Cały artykuł: 'ZUS-Ubezpieczenie zleceniobiorców i menedżerów' |634 więcej słów|| | )
Autor : prawo _DNIA 19-09-2004 - 23:05 | 9322 raz(y) oglądano.
artykułów : ZUS-WYŁĄCZENIA Z PODSTAWY
Liczne wyłączenia przychodów pracownika z podstawy wymiaru składek wymienione są w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, w tym z tytułu: wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia oraz niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy,
(Cały artykuł: 'ZUS-WYŁĄCZENIA Z PODSTAWY' |1561 więcej słów|| | )
Autor : prawo _DNIA 19-09-2004 - 22:55 | 10770 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : ZUS Ubezpieczenia wykonujących zlecenie u innego pracodawcy
UBEZPIECZENIE DORABIAJĄCEGO DOBROWOLNE.
Dla dorabiających na zleceniu pracowników zatrudnionych u innego niż zleceniodawca pracodawcy ubezpieczenia społeczne ze zlecenia są dobrowolne, jeżeli ich przychód ze stosunku pracy w przeliczeniu na okres miesiąca wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie. Z innego tytułu obowiązkowa jest wówczas tylko składka zdrowotna.
(Cały artykuł: 'ZUS Ubezpieczenia wykonujących zlecenie u innego pracodawcy' |354 więcej słów|| | )
Autor : prawo _DNIA 19-09-2004 - 15:56 | 5487 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : ZUS WYKAZ PRZYDATNYCH AKTÓW PRAWNCH
Ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenia rentowe, ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa (chorobowe), ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (wypadkowe).
(Cały artykuł: 'ZUS WYKAZ PRZYDATNYCH AKTÓW PRAWNCH' |538 więcej słów|| | )
Autor : bhpekspert _DNIA 15-09-2004 - 09:36 | 4642 raz(y) oglądano.
BHP Europejskie : Rady Zakładowe.? Powrót do dawnego ?
RZĄDOWE PROPOZYCJE DLA PRACODAWCÓW.
Projekt ustawy o informacji i konsultacji z pracownikami, który wprowadzić ma w marcu 2005 r. do polskich firm rady zakładowe, istotnie ogranicza swobodę pracodawców – uważa Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych.
(Cały artykuł: 'Rady Zakładowe.? Powrót do dawnego ?' |418 więcej słów|| | )
Autor : bhpekspert _DNIA 10-09-2004 - 20:50 | 5851 raz(y) oglądano.
Państwowa Inspekcja : Inspektor pracy przychodzi do firmy na kontrolę
Inspektor pracy ma prawo przeprowadzić kontrolę o każdej porze dnia i nocy i bez uprzedzenia – we wszystkich podmiotach, na rzecz których świadczona jest praca przez osoby fizyczne. Inspektor pracy ma wiele uprawnień, jednak nie wolno mu rozpocząć czynności kontrolnych, jeżeli akurat w danej firmie trwa inna kontrola.
(Cały artykuł: 'Inspektor pracy przychodzi do firmy na kontrolę' |2296 więcej słów|| | )
Autor : prawo _DNIA 21-08-2004 - 08:09 | 4049 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Będzie podwyżka Składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców
Rząd nie przestawi żadnych zmian do złożonego w Sejmie projektu ustawy, który zakłada wzrost składek na ubezpieczenie społeczne dla prowadzących własną firmę - powiedział wczoraj "Rz" Krzysztof Pater, minister polityki społecznej. Przedsiębiorcy liczyli na to, gdyż uważają, że proponowane rozwiązania spowodują dla nich poważne problemy finansowe.
(Cały artykuł: 'Będzie podwyżka Składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców' |403 więcej słów|| | )
Autor : prawo _DNIA 19-08-2004 - 09:40 | 5182 raz(y) oglądano.
Państwowa Inspekcja : Linki do ciekawych publikacji ze stron PIP id 950
Poradnik dla pracodawców małych przedsiębiorstw budowlanych
Podstawowe zasady dokonywania samokontroli i oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy
Koordynator do spraw bezpieczeństwa pracy na budowie
- nowy obowiązek kierownika budowy
Bezpieczna eksploatacja instalacji i urządzeń
elektroenergetycznych na budowie
Maszyny do robót ziemnych w budownictwie
Ochrona zdrowia pracowników w środowisku pracy
Narzędzia ręczne o napędzie elektrycznym
Nowoczesne rusztowania systemowe
Roboty budowlane wykonywane z użyciem materiałów wybuchowych
Niebezpieczne wykopy
(Cały artykuł: 'Linki do ciekawych publikacji ze stron PIP id 950' |88 więcej słów|| | )
Autor : vademecum _DNIA 19-08-2004 - 06:00 | 12458 raz(y) oglądano.
artykułów : Podstawowe obowiązki pracodawcy
Art. 207. [Odpowiedzialność za stan bhp]
Art. 208. [Koordynator]
Art. 209. [Powiadomienie o działalności]
Art. 207. [Odpowiedzialność za stan bhp] § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:
1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
(Cały artykuł: 'Podstawowe obowiązki pracodawcy' |6679 więcej słów|| | )
Autor : vademecum _DNIA 18-08-2004 - 22:59 | 11815 raz(y) oglądano.
artykułów : DZIAŁ DZIESIĄTY Bezpieczeństwo i higiena pracy
1. Prawo do bezpiecznych warunków pracy zostało w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r. zagwarantowane każdemu, kto wykonuje pracę, bez względu na podstawę prawną jej świadczenia. W myśl art. 66 ust. 1 Konstytucji, każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, zaś sposób realizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy określa ustawa. W konsekwencji, ochroną konstytucyjną objęci są nie tylko pracownicy, ale każdy obywatel świadczący pracę, na jakiejś podstawie prawnej. Z przepisem tym zharmonizowane są wcześniej dokonane zmiany w Kodeksie pracy, mianowicie w art. 304-3044, które przewidują stosowanie przepisów bhp także do osób wykonujących pracę, na innej podstawie niż stosunek pracy.
(Cały artykuł: 'DZIAŁ DZIESIĄTY Bezpieczeństwo i higiena pracy' |7900 więcej słów|| | )
Autor : vademecum _DNIA 31-07-2004 - 05:45 | 7183 raz(y) oglądano.
artykułów : Kodeks pracy Dział X Orzecznictwo od Art.230 do Art.237/11
Art. 230. § 1. W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy.
§ 2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający 6 miesięcy.
Przeniesienie pracownika do innej pracy w trybie art. 230 K.p. należy traktować jako polecenie, którego odmowa wykonania może być uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 K.p.).
Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 1 grudnia 1999 r., sygn. I PKN 425/99. Monitor Prawniczy 2000 Nr 3, s. 135.
(Cały artykuł: 'Kodeks pracy Dział X Orzecznictwo od Art.230 do Art.237/11' |1464 więcej słów|| | )
Autor : vademecum _DNIA 31-07-2004 - 05:35 | 5329 raz(y) oglądano.
artykułów : Kodeks pracy Dział X Orzecznictwo Art.229
Art. 229. § 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
§ 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
1) po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami,
§ 8. Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia:
2) tryb wydawania i przechowywania orzeczeń lekarskich do celów przewidzianych w Kodeksie pracy i w przepisach wydanych na jego podstawie,
3) zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w § 6 zdanie drugie,
4) dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, jakie powinni spełniać lekarze przeprowadzający badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, oraz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną, o której mowa w § 6 zdanie drugie.
(Cały artykuł: 'Kodeks pracy Dział X Orzecznictwo Art.229' |1980 więcej słów|| | )
Autor : vademecum _DNIA 31-07-2004 - 04:33 | 5927 raz(y) oglądano.
artykułów : Kodeks pracy Dział X Orzecznictwo
Art. 207. § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.
2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,
3) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
4) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.
(Cały artykuł: 'Kodeks pracy Dział X Orzecznictwo' |2636 więcej słów|| | )
Autor : vademecum _DNIA 17-07-2004 - 19:05 | 4220 raz(y) oglądano.
artykułów : Związkowcy z ISPAT Polska Stal zaniepokojeni
Nie ma porozumienia między zarządem Ispat Polska Stal S.A. a stroną społeczną w sprawie rezygnacji z planów obniżania kosztów spółek kooperujących. Dojść do niego nie mogło, gdyż rozmowy odbywały się w składzie "zastępczym".
(Cały artykuł: 'Związkowcy z ISPAT Polska Stal zaniepokojeni' |273 więcej słów|| | )
Autor : prawo _DNIA 15-07-2004 - 06:08 | 7328 raz(y) oglądano.
artykułów : Macierzyństwo czy bezrobocie?
Pracownice wielu firm boją się ujawnić, że są w ciąży
Liczba ludności w Polsce maleje. Nie jest to efekt emigracji na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat, lecz coraz mniejszej liczby narodzin. Czy to możliwe, że w przyszłości będziemy do siebie zapraszać młodych ludzi z innych krajów, oferując im dogodne warunki, by tylko zechcieli się u nas osiedlić, pracować i, jako polscy obywatele, powiększać własne rodziny?
(Cały artykuł: 'Macierzyństwo czy bezrobocie?' |943 więcej słów|| | )
Autor : abecadlo _DNIA 10-07-2004 - 03:57 | 4764 raz(y) oglądano.
Nie tylko BHP : PRZEŚCIGNĄĆ ŚMIERĆ
Motocykliści terroryzują Warszawę!
Jazda pod prąd, szaleńcze wyczyny na osiedlowych uliczkach i wyścigi z prędkością dwustu kilometrów na godzinę w centrum miasta, to codzienność. Są ofiary śmiertelne!
(Cały artykuł: 'PRZEŚCIGNĄĆ ŚMIERĆ' |99 więcej słów|| | )
< 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10 – 11 – 12 – 13 – 14 – 15 – 16 – 17 – 18 – 19 – 20 – 21 – 31 >
Tworzenie strony: 0,721264839172 sekund.