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Timestamp: 2020-07-09 10:50:57
Document Index: 393375624

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 623', '§ 2', '§ 4', '§ 4', '§ 102']

Änderungskündigung Hamburg, ordentliche Änderungskündigung Hamburg, außerordentliche Änderungskündigung Hamburg
Rechtsanwalt & Fachanwalt Heiko Hecht
Anwalt Aenderungskuendigung Finkenwerder
§ 2 KschG enthält eine Legaldefinition des Begriffes der Änderungskündigung. Danach liegt eine Änderungskündigung vor, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigt und dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Kündigung die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Bedingungen anbietet.
Die Änderungskündigung kann als ordentliche Änderungskündigung ausgesprochen werden und als außerordentliche Änderungskündigung. Von der Änderungskündigung zu unterscheiden ist die Teilkündigung. Mit dieser sollen gegen den Willen der anderen Partei einzelne Bestimmungen aus dem Arbeitsvertrag herausgenommen werden und der Rest des Vertrages bleibt bestehen. Eine Teilkündigung ist unwirksam, da kein Vertragspartner sich einseitig zum Teil der Bindung aus dem Arbeitsvertrag entziehen können soll, ohne zugleich den anderen Partner aus seinen Verpflichtungen zu entlassen.
Das Schriftformerfordernis des § 623 BGB erstreckt sich bei einer Änderungskündigung auch auf das Änderungsangebot. Die Schriftform ist jedoch schon gewahrt, wenn die neu geltenden Vertragsbedingungen dem Kündigungsschreiben entnommen werden können.
Ein Arbeitnehmer kann in unterschiedlicher Weise auf eine Änderungskündigung reagieren:
Er kann das Änderungsangebot annehmen. Dann endet das alte Arbeitsverhältnis zum Kündigungszeitpunkt und das neue Arbeitsverhältnis beginnt zu neuen Bedingungen.
Der Arbeitnehmer kann das Änderungsangebot unter Vorbehalt gemäß § 2 KschG annehmen und eine Kündigungsschutzklage gem. § 4 Satz 2 KschG erheben.
Schließlich kann der Arbeitnehmer das Änderungsangebot ablehnen und Kündigungsschutzklage gem. § 4 Satz 1 KschG erheben. Er muss dann vorbehaltlich einer Weiterbeschäftigung zu den bisherigen Bedingungen nach § 102 Abs. 5 BetrVG ausscheiden und den Prozess abwarten. Gewinnt der Arbeitnehmer, dann wird er zu den alten Bedingungen weiterbeschäftigt. Unterliegt der Arbeitnehmer, dann scheidet der Arbeitnehmer endgültig aus.
hmbg-hcht 2020-07-09 wid-54 drtm-bns 2020-07-09
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