Source: https://www.ignacioonline.com.ar/licencia-por-maternidad-periodo-de-excedencia-y-vacaciones-computo/
Timestamp: 2019-06-16 13:35:53
Document Index: 86792039

Matched Legal Cases: ['artículo 152', 'Artículo 152', 'artículo 184', 'in fine', 'artículo 151', 'artículo 150']

21 octubre, 2013 | Por Ignacio 37 comentarios | Suscribete haciendo clic aquí.
¿Cómo debe considerarse el período correspondiente a la licencia por maternidad y el período de excedencia, a los efectos del cómputo del tiempo de servicio para determinar la cantidad de días de vacaciones de la trabajadora?
Vacaciones y licencia por maternidad
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece en su artículo 152, que deberán computarse como trabajados los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, por estar afectado por una enfermedad inculpable, por haber sufrido un accidente o enfermedad del trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.
Artículo 152 de la LCT dispone que “se computarán como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.”
En consecuencia, la licencia por maternidad se considera tiempo de servicios a los efectos del devengamiento de las vacaciones y se deberán computar como días hábiles trabajados los días correspondientes a la licencia por maternidad.
Vacaciones y período de excedencia
¿cómo debe computarse el período de excedencia en relación a las vacaciones que le corresponde gozar a una trabajadora por el período anual en que gozo de dicha licencia?
Aquí el tratamiento que da la LCT es distinto al período de excedencia. El artículo 184 in fine, establece que:
“Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio”.
Por lo tanto, el período de excedencia no será computable a los fines de determinar si a la trabajadora le corresponde o no el goce en forma completa de las vacaciones correspondientes al período anual en que gozó de la excedencia conforme al artículo 151 de la ley de contrato de trabajo que establece que:
“el trabajador, para tener derecho cada año al beneficio establecido en el artículo 150 de esta ley, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios”.
¿Se pueden acumular las vacaciones a la licencia por maternidad?
Si, el empleador puede otorgar a la trabajadora las vacaciones de forma acumulada al período de licencia por maternidad. De esta manera, una vez finalizada la licencia, comenzará la licencia vacacional.
¿Se pueden acumular las vacaciones al período de excedencia?
Si, si la trabajadora optara por ingresar al período de excedencia, la fecha de inicio de las vacaciones se pospondría hasta la finalización de la licencia por excedencia.
En ningún caso, la Licencia por Maternidad y el Período de Excedencia, pueden superponerse con las vacaciones.
Archivado en: Laboral Etiquetado como: Licencia por Maternidad, Período de Excedencia
15 enero, 2014 al 6:00 pm
Estimado, antes que nada aprovecho para elogiar su blog, impecable!!!!.
yo quisiera saber como me liquidaran mis vacaciones, trabajo bajo relación de dependencia y empece mi liciencia con goce de sueldo un día 25 de Julio 2013, y he firmado excedencia por tres meses mas en Noviembre hasta Febrero, pero como tengo 21 días de vacaciones me re integro en marzo…ahora mi pregunta es ..tienen que descontarme algo? entiendo que el periodo vacacional de mi empresa es de octubre a octubre de cada año con lo cual debo percibir sin ninguna deducción lo que corresponde ya que mi licencia sin goce de sueldo comenzó en noviembre..como la empresa siempre tiene problemas en las liquidaciones prefiero consultar a ud…veo su conocimeinto y necesito de su comentario …gracias
25 agosto, 2016 al 4:21 am
Hola SILVIA. me encuentro en la misma situación que vos. Pidrias decirme si finalmente te dieron los 21 días o menos de vacaciones? Gracias!
3 febrero, 2014 al 12:47 pm
hola, mi nombre es sabrina. Yo opte por no trabajar 30/60 dias, pero en el trabajo me dijeron que si quiero puedo ir hasta una o dos semanas antes de mi fecha de parto. queria saber que pasa si (aunque legalmente estoy de licencia) sufro alguna descompensacion o empiezo con mi labor de parto estando en el trabajo durante los 30 dias de licencia previos a la fecha de parto? gracias!
Solé dice
12 febrero, 2014 al 4:43 am
Hola mi pregunta es..el 15/02 termina mi licencia por maternidad,pero tengo 15 dias de vacaciones tendría q empezar el 1/03..pero voy a optar por 6 meses de excedencia..que pasa con las vacaciones? Pierdo los dias? O serían 6 meses de excedencia más los 15 de vacaciones? Por favor necesito una respuesta.
15 octubre, 2014 al 1:28 pm
Buen dia Ignacio…una consulta.
Yo estuve de licencia por maternidad desde el 10 de abril al 10 de julio de este año…cuanto me correspponde de vaciones??? gracias
19 octubre, 2014 al 11:15 pm
Buenas. Comienzo mi licencia el 31 de octubre. Luego gozo mis vacaciones. Mi consulta es si luego puedo pedir la excedencia?
20 octubre, 2014 al 7:49 pm
Hola buenas tarde quisiera saber si es legal q tome un mes sin goce d sueldo yaq no podria tomarme como minimo tres ya q soy madre soltera pero no quisiera dejar a mi bebe tan pequeno x eso soo quisiera tomarme solo un mes mas ademas d la licencia x maternidad
19 noviembre, 2014 al 8:20 pm
hola ! soy Karina , quisiera saber cuando termina mi licencia por exedencia ? envie la carta documento notificando a la empresa el 07/10/14 y pedi 3 meses? cuando me incorporo a mis tareas?
4 diciembre, 2014 al 8:31 pm
en tu pregunta esta la respuesta….7/10/14 al 6/01/14 se reintegra 7/01/14
11 diciembre, 2014 al 9:40 pm
En Vacaciones lo tomas como periodo trabajado y en SAC no?
según otro artículo habías considerado
http://www.ignacioonline.com.ar/2013/06/Las-Claves-para-liquidar-el-aguinaldo.html
5 noviembre, 2015 al 1:01 pm
Buen dia yo cumplo el 16/11/2015 5 años. Y me tome la licencia por maternidad en 2014.
Desde feb a abril y desp 3 meses sin goce de sueldo.
Ahora al darme las vacaciones este año me sacan los 21 dias porue me tome 3 meses sin goce de sueldo y esos no se computan para mis vacaciones.
Me dan 14 dias.
6 noviembre, 2015 al 1:39 pm
La antiguedad en el trabajo es independiente a las licencias… sino x cada falta por parte medico se rstaria antiguedad…presentate en una delegacion de tu rubro laboral y consultalo personalmente, te recomiendo eso.
2 diciembre, 2015 al 8:39 pm
Hola Buenas tardes, mi consulta es acerca de una empleada que se reincorpora de su licencia por maternidad el jueves 14 de enero '16. y esta hablado previamente, de tomarse sus 14 días de vacaciones en continuación de la licencia. La duda es: debe comenzar el viernes 15 o el lunes 18 de enero? El trabajo es en una Universidad privada, fuera de convenio. Saludos
15 enero, 2016 al 8:09 am
Buenas noches. Soy prestadora de un servicio (monotributista), el 2 de marzo cumpliria los 3 meses de licencia por maternidad. necesito saber si puedo pedir periodo de excedencia, de un mes o 2. Ya q si lo hiciese puedo perder la continuidad de los 2 anos que llevo trabajando. Gracias!!
12 mayo, 2016 al 12:10 pm
los monotributistas no estamos contemplados en la ley de contrato de trabajo por lo tanto, no podemos gozar de los beneficios de la ley
Mercedes Urrutia dice
5 febrero, 2016 al 1:45 pm
Hola hoy Mercedes estuve de licencia por maternidad, mi pregunta es me corresponde vacaciones
7 marzo, 2016 al 5:13 pm
Hola me gustaría saber si en caso que no se reincorpore, porque no se puede después del periodo de excedencia, que le corresponde en la liquidación a la trabajadora.
12 mayo, 2016 al 12:07 pm
despues de excedencia podría solicitar licencia por razones particulares ! sin goce de sueldo
30 junio, 2016 al 10:40 pm
Hola. Tengo una duda. Se me adeudan las vacaciones correspondientes al año 2015. Me las darán la segunda quincena de julio del corriente año,sin darme opción de elegir tomarlas más adelante. Pueden darlas en julio? Tengo una hija en edad escolar.
24 agosto, 2016 al 10:53 pm
Hola yo tengo una pregunta, yo me tome la licencia por maternidad y acorde con el dueño de donde trabajo para tomarme lad vacaciones para tener mas dias con mi bebe y ahora no me las deja tomar y tampoco me las quiere pagar porque no me corresponde segun el eso es verda o no ?
11 noviembre, 2016 al 1:47 am
Te pasó : estoy terminando mi Lic maternidad de 3 meses , tengo 4 semanas de vacaciones y además me quiero pedir la excedencia de 6 meses. En el laburo me quieren hacer firmar las vacaciones ahora y que luego pida la excedencia pero no se si es así o me quieren hacer pisar el palito para que pierda el derecho de excedencia.
24 febrero, 2017 al 1:06 pm
Estuve de licencia por maternidad los meses de julio agosto y septiembre , cuál sería la fórmula para calcular las vacaciones? Gracias
29 mayo, 2017 al 11:47 pm
Hola una pregunta …acabo de volver de licencia de excedencia pedi seis meses sin goce d sueldo volvi y no tienen lugar fijo para mi trabajo para un empresa d limpieza terciarizada .no se q hacer agradeceria q m digan o m orienten q puedo hacer desde ya muchas gracias
4 noviembre, 2018 al 8:00 pm
Quería consultar luego de la licencia por maternidad (30-60) voy a anexar 14 dias de vacaciones q me quedaron pendientes, como es el pago??? Me lo paga la empresa o ANSES? Ya que las mismas se deben pagar antes de gozarlas. Aguardo respuesta.
12 diciembre, 2018 al 1:19 pm
Hola Alejandra, la licencia por vacaciones la paga el empleador, estas siempre se abonan antes del goce. Anses solo paga los 90 dias de licencia por maternidad.
18 diciembre, 2018 al 9:23 am
Hola, quisiera consultar respecto a las vacaciones que me corresponde para el año 2018. Yo comencé mi licencia por maternidad el 28/12/2017, debería haberme reintegrado el 28/03/2018, pero pedí excedencia. Finalmente comencé a trabajar el 03/09/2018.
6 febrero, 2019 al 2:56 pm
Buenas tardes, quería consultarte, después de mi licencia por maternidad que terminaba el 2 de mayo del 2018 tuve 6 meses de licencia por maternidad down, quería saber como se me computarían las vacaciones ya que por lo que entiendo el período de licencia por excedencia resta días de vacaciones pero como es un caso particular el de la maternidad down no estoy segura de cómo debería tomarse. Además quiero confirmar si en caso de corresponder el período completo serían 14 o 21 días, mi fecha de ingreso es el 1/3/14
21 febrero, 2019 al 11:01 am
Buenos dias. Queria consultar. Se me termina la licencia por excedencia el 8/3/2019 y voy a renunciar. Tengo 15 dias de vacaciones pendientes, por lo que la empresa me dijo que envie el telegrama con fecha finalización de servicios 24/3/2019 contando ahi las vacaciones. Esto es correcto? Si yo envio asi no me estarian haciendo eso para no pagarme las vacaciones pendientes que tengo? Muchas gracias
21 febrero, 2019 al 12:00 pm
que te comuniquen la fecha de vacaciones
22 febrero, 2019 al 12:54 am
Como sería eso? Ellos me mandaron por mail y me dijeron “tu licencia finaliza el 24/3 contando tus vacaciones pendientes, asi que para ese dia debería de ser el telegrama de renuncia.”
Entonces no corresponde vacaciones no gozadas en la liquidación final?
9 marzo, 2019 al 4:40 pm
Hola Ignacio! Es genial tu pagina! Gracias por tus publicaciones!!! Saludos
9 marzo, 2019 al 10:05 pm
29 marzo, 2019 al 6:39 pm
Buenos dias. El 1ero de enero comenzo mi periodo de excedencia (48 hs antes mande telegrama informando que volvia a trabajar em 2 de mayo) pero mi bebe tiene un retraso motor y necesito tomarme los 2 meses que me restan de excedencia. Puedo mandar otro telegrama extendiendo la excedencia por loa meses que me quedan? Gracias
24 abril, 2019 al 3:58 pm
Hola! consulta: que pasa si las vacaciones son en una fecha determinada por la empresa y se superpone al periodo de licencia?
15 mayo, 2019 al 5:01 am
Hola.trabajo en comercio.estoy finalizando mi licencia por maternidad y vacaciones.tengo mi bebé de casi 3meses con un problema de salud que necesita que extendamos la licencia para amamantar lo y cuidarlo.se puede extender la licencia y mantener el sueldo? Gracias
6 junio, 2019 al 12:34 pm
Hola ignaciao te consulto el día 21/08/2019 salgo con licencia por materninada.
tendría que reincorporarme el día 20/11 del mismo año pero yo tengo el periodo de vacaciones correspondiente al 2018. que no lo tome ya que me entere que estaba embarazada, que por antigüedad me corresponden 28 días corridos. el tema es que estuve averiguando preguntando y como trabajo mas de la mitad del año ( ya que el periodo de licencia de anses se computa como trabajado) me correspondería las vacaciones de este año del 2019 , q son 28 días corridos. puedo acumular esos dos periodos de vacaciones ? por lo que tengo entendido me dijeron que si., serian 2 meses mas o menos. y en ese caso esos dos meses se paga el sueldo por lo que también tengo entendido. desde ya muchas gracias
8 junio, 2019 al 9:48 pm
No entendí la pregunta Natalia