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Timestamp: 2018-12-09 22:03:52
Document Index: 77981832

Matched Legal Cases: ['artículo 24', 'artículo 4', 'artículo 54', 'artículo 24', 'artículo 54', 'artículo 3', 'artículo 15', 'artículo 32', 'artículo 22', 'artículo 24', 'Artículo 103', 'Artículo 4']

PROTOCOLO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE LOS SECTORES DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y JUSTICIA - PDF
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Laura Pinto Ríos
1 PROTOCOLO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE LOS SECTORES DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y JUSTICIA
2 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN OBJETO ÁMBITO DE APLICACIÓN DEFINICIONES ÓRGANOS Y UNIDADES ADMINISTRATIVAS COMPETENTES: ACTUACIONES DE LOS ÓRGANOS Y UNIDADES ADMINISTRATIVAS COMPETENTES DESARROLLO DEL PROTOCOLO (METODOLOGÍA) MARCO NORMATIVO EXISTENTE Página 2 de 21
3 1. INTRODUCCIÓN La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece, en su artículo 24, que cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores/as de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A tal fin, establecerán los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de riesgos laborales y la información sobre los mismos a sus respectivos trabajadores/as. Estos trámites se realizarán antes de la contratación, al inicio de los contactos entre las empresas, cuando se produzcan cambios en las actividades concurrentes que sean relevantes a efectos preventivos y cuando se haya producido una situación de emergencia según el artículo 4 del R.D. 171/2004, y atendiendo al artículo 54 de LPRL. Como consecuencia del mandato de desarrollar reglamentariamente el mencionado artículo 24 de la Ley 31/95, aparece el R.D. 171/2.004, tomando como base para ello los criterios comunes y consideraciones generales consensuados por los agentes sociales. Para dar cumplimiento a todo lo anterior, el Área de Prevención de Riesgos Laborales (APRL) de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas (CJAP) elabora el presente protocolo, con la finalidad de conseguir que se realicen todas las actividades legalmente establecidas, de forma sistemática y adecuada, y que se pueda comprobar que se han llevado a efecto. Las limitaciones a la facultad de contratar con la Administración por la comisión de delitos o por infracciones administrativas muy graves en materia de seguridad y salud en el trabajo, se regirán por lo establecido en la Ley 13/1995, de 18 de mayo, de Contratos de las Administraciones Públicas y el artículo 54 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Página 3 de 21
4 2. OBJETO El objeto del presente protocolo es establecer, las normas mínimas a adoptar, por el centro de trabajo afectado, para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores/as, cuando en dicho centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores/as de 2 ó más empresas, a fin de garantizar la seguridad y salud de dichos trabajadores/as. La coordinación de actividades empresariales para la prevención de los riesgos laborales, en virtud de lo indicado en el artículo 3 del RD 171/04, deberá garantizar el cumplimiento de los siguientes objetivos: a) La aplicación coherente y responsable de los principios de la acción preventiva establecidos en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, por las empresas concurrentes en el centro de trabajo. b) La aplicación correcta de los métodos de trabajo por las empresas concurrentes en el centro de trabajo. c) El control de las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas en el centro de trabajo, en particular cuando puedan generar riesgos calificados como graves o muy graves o cuando se desarrollen en el centro de trabajo actividades incompatibles entre sí por su incidencia en la seguridad y la salud de los trabajadores/as. d) La adecuación entre los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores/as de las empresas concurrentes y las medidas aplicadas para su prevención. Página 4 de 21
5 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN El presente protocolo será de aplicación antes del inicio de las actividades tanto en los trabajos desarrollados por personal ajeno en los centros propiedad de Generalitat, como aquellos llevados a cabo por personal de la Generalitat en centros de trabajo ajenos a la misma. Debido a las características propias de la Generalitat, podemos encontrarnos diversos casos, según sea el tipo de actividad, ubicación física, etc., agrupados de la siguiente forma: La Generalitat actúa como empresa principal y concurren trabajadores/as de otras empresas: 1. Actividades realizadas por empresas externas, donde el personal de las mismas se encuentra de forma permanente en el centro principal (p.e. mantenimiento de infraestructuras o instalaciones, limpieza, seguridad, etc.). 2. Actividades contratadas de forma ocasional (reparaciones puntuales, servicios de catering, etc.). 3. Edificios con titularidad de la Generalitat, pero ocupados y gestionados íntegramente por personal ajeno a ésta. La Generalitat actúa como empresa concurrente (trabajadores/as de la Generalitat desarrollando sus tareas en centros de trabajo propiedad de empresas ajenas) El deber de coordinación y cooperación será de aplicación a todas las empresas y trabajadores/as autónomos concurrentes en el centro de trabajo, Página 5 de 21
6 existan o no relaciones jurídicas entre ellos y, por tanto, afecta a las obligaciones en materia de: Los órganos competentes de la Generalitat, establecidos en el presente protocolo. Las empresas externas contratadas por la Generalitat, incluyendo las subcontratas o trabajadores/as autónomos, cuando la actividad laboral que desempeñen sus trabajadores/as, la lleven a cabo en centros de trabajo dependientes de Generalitat. Las empresas externas cuando trabajadores/as de la Generalitat desarrollen su actividad en los centros de trabajo de aquéllas. No será de aplicación este protocolo: A las obras de construcción, (afectadas por lo dispuesto en el RD 1627/1997, de 24 de octubre). En estos casos se aplicará un protocolo específico. A la contratación de trabajadores/as procedentes de empresas de trabajo temporal (ETTs), al encontrarse incluidas en el ámbito de aplicación del RD 216/1999, de 24 de octubre. Página 6 de 21
7 4. DEFINICIONES Centro de trabajo Cualquier área, edificada o no, en la que los trabajadores/as deban permanecer o a la que deban acceder por razón de su trabajo. Empresario titular del centro de trabajo Persona que tiene la capacidad de poner a disposición y gestionar el centro de trabajo. Empresario principal Empresario que contrata o subcontrata con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquél y que se desarrollan en su propio centro de trabajo. Responsable del centro Persona que ostente la dirección del centro y/o tenga capacidad ejecutiva, entendiendo por tal la capacidad para la toma y resolución de decisiones. Trabajadores/as dependientes de la Generalitat Únicamente a efectos de este protocolo, serán considerados como trabajadores/as de la Generalitat, aquellos incluidos en el ámbito de aplicación del Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Gobierno Valenciano, excepto el personal de los sectores docente y sanitario. Medios de coordinación de las empresas concurrentes Los designados/as por las empresas concurrentes como interlocutores/as y representantes válidos para realizar una correcta coordinación de actividades empresariales. Página 7 de 21
8 Empresarios concurrentes Empresas que desarrollen sus actividades en un mismo centro de trabajo, a las que será de aplicación el deber de cooperación, incluyendo los trabajadores/as autónomos concurrentes, existan o no relaciones jurídicas entre ellos. Empresa contratada Empresa que contrata la Generalitat para la realización de trabajos en centros donde la actividad principal sea de su competencia (se incluyen las subcontratas y los trabajadores/as autónomos). Centros de trabajo dependientes de la Generalitat Únicamente a efectos de este protocolo, centros de trabajo donde la actividad desarrollada tenga por objeto principal el desarrollo de actividades incluidas en el ámbito de aplicación del APRL de la CJAP. Recurso preventivo Figura que, conforme a lo dispuesto en el artículo 32.bis de la LPRL, podrá ser designado, si disponen de la formación preventiva pertinente, a: a) Uno o varios trabajadores/as designados/as de la empresa. b) Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa. c) Uno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa. Cuando la presencia sea realizada por diferentes recursos preventivos éstos deberán colaborar entre sí. La presencia de recursos preventivos es una medida preventiva complementaria que tiene como finalidad vigilar el cumplimiento de las actividades Página 8 de 21
9 preventivas en relación con los riesgos derivados de la situación que determine su necesidad para conseguir en adecuado control de dichos riesgos. Dicha presencia será necesaria en determinados casos, establecidos en el apartado 1 del artículo 22bis del Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP). 5. ÓRGANOS Y UNIDADES ADMINISTRATIVAS COMPETENTES: Órgano contratante Cuando se produzcan contrataciones. Responsable del centro de trabajo Quien debe aplicar las normas establecidas en este protocolo y garante de que se realice la coordinación, con los trabajadores/as externos/as que ejerzan su labor en el centro de trabajo del que es responsable. Órgano de la Conselleria de Justícia y AAPP responsable de la gestión de personal Cuando dicho personal deba prestar sus servicios en empresas externas. Área de Prevención de Riesgos Laborales de la Conselleria de Justicia y AAPP En labor asesora, cuando deba aplicarse este protocolo. Comité de Seguridad y Salud Analizar la eficacia de los medios de coordinación establecidos. Delegados/as de prevención Vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo derivadas de la concurrencia de actividades. Página 9 de 21
10 6. ACTUACIONES DE LOS ÓRGANOS Y UNIDADES ADMINISTRATIVAS COMPETENTES Las actuaciones a desarrollar por cada uno de los órganos competentes se indican en la tabla siguiente: Tabla 1. Actuaciones de los órganos competentes ÓRGANO COMPETENTE ÓRGANO CONTRATANTE RESPONSABLE DEL CENTRO DE TRABAJO ACTUACIONES Incluir en las cláusulas administrativas particulares y en el pliego de prescripciones técnicas los requisitos legales indicados en este protocolo. Comunicar al APRL de la CJAP de la adjudicación de contratos, concesiones, etc., con empresas externas. Informar a los Delegados/as de Prevención cuando se concierte un contrato de prestación de otro servicio. Entregar a la empresa externa la información e instrucciones sobre los riesgos del centro de trabajo, medidas preventivas aplicables y medidas de emergencia. Solicitar a la empresa externa la documentación necesaria para la coordinación de actividades empresariales, gestionarla y archivarla hasta el final de la contratación. Archivar y conservar los acuses de recibo de la información recibida y entregada. Se mantendrá a disposición del APRL de la CJAP. Informar, en caso necesario, a los trabajadores/as de Generalitat afectados por la concurrencia de empresas, de los riesgos y las medidas preventivas. En caso que se estime necesario, establecer una reunión inicial y/o reuniones periódicas con la contrata. Actuar de interlocutor/a con la empresa externa. Solicitar, si procede, al APRL de la CJAP, la supervisión de la aplicación de las normas de seguridad y salud por parte de la empresa externa y del contenido de la documentación facilitada por ésta. Notificar, a los delegados/as de prevención, al Comité de Seguridad y Salud correspondiente y al APRL de la CJAP acerca de las incidencias o anomalías observadas en los trabajadores de las empresas externas. Ley 5/2006 Estatuto de los Trabajadores/as. Página 10 de 21
11 ÓRGANO COMPETENTE ACTUACIONES Trasladar al APRL de la CJAP la notificación e investigación de accidentes e incidentes relacionados con empresas externas. Los incidentes y accidentes se deben notificar a los Delegados/as de Prevención y al Comité de Seguridad y Salud o aplicar lo establecido para la información a la representación social en el procedimiento de notificación de accidentes ya aprobado. ÓRGANO DE LA CJAP RESPONSABLE DE LA GESTIÓN DE PERSONAL Trasladar las solicitudes de documentación derivadas de la coordinación de actividades empresariales con motivo de trabajos realizados por personal de la Generalitat en centros ajenos. Prestación de asesoramiento técnico en relación con los trabajos afectados por la coordinación de actividades empresariales y la documentación asociada a ella. APRL DE LA CJAP COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD Elaboración, en su caso, de normas de obligado cumplimiento en materia de prevención o documentación complementaria. Valoración de los estudios de accidentes o incidentes realizada por el servicio de prevención de dicha empresa, relacionados con el personal de empresas externas. Asesoramiento al responsable del centro en la gestión de la documentación entregada por las empresas externas. Supervisión, si procede, de la actividad realizada por parte de empresas externas. Analizar la eficacia de los medios de coordinación establecidos por las empresas concurrentes. Actualizar los medios de coordinación establecidos. DELEGADO/A DE PREVENCIÓN Acompañar a los Inspectores de trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones en el centro de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en materia de coordinación de actividades empresariales Realizar visitas al centro de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo derivadas de la concurrencia de actividades Página 11 de 21
12 ÓRGANO COMPETENTE ACTUACIONES Dirigirse a las personas encargadas de la coordinación de actividades empresariales, Comité de Seguridad y Salud, para que proponga la adopción de medidas para la prevención de los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores/as de empresas concurrentes. Página 12 de 21
13 7. DESARROLLO DEL PROTOCOLO (METODOLOGÍA). Metodología de actuación ante actividades de coordinación Si Establecer medidas específicas Establecer recursos preventivos necesarios Solicitud y aporte de información Se realizarán tareas de especial peligrosidad No - La coordinación de actividades se inicia con el intercambio de información entre la/s empresa/s participante/s y el centro de trabajo de la Generalitat, para ello se aportará y solicitará la documentación reflejada en la tabla adjunta (anexo 1). - Una vez recibida dicha documentación se analizará si se realizarán tareas de especial peligrosidad según lo establecido art. 22 Bis RD39/97, anexo 1 RD 1627/97 (anexo 2). - Si la respuesta a esta pregunta es: - No. Se realizará el intercambio de información entre las empresas concurrentes y el centro de trabajo de la Generalitat y se celebrarán reuniones periódicas. - Si. Se realizarán además de las anteriores: - 1. El establecimiento conjunto de medidas específicas de prevención de los riesgos existentes en el centro de trabajo como resultado de la interacción de ambas actividades, se establecerán si es necesario procedimientos y protocolos de actuación La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos de las empresas concurrentes o la designación de una o más personas encargadas de la coordinación de las actividades preventivas. Establecer los medios de coordinación, información, comunicación, y reuniones Informar a los/as Trabajadores/as - Una vez analizadas las necesidades especiales, se establecerán los medios de coordinación necesarios. (anexo 4), el intercambio de la información resultante del estudio, los canales de comunicación y las reuniones establecidas. (anexo 4) - Para la determinación de los medios de coordinación y recursos preventivos recurriremos a los definidos dentro de nuestro sistema de gestión y los aportados por las empresas concurrentes según Art 32 bis Ley 31/95 modif. 54/03. - Antes del comienzo de las tareas se deberá verificar que las empresas contratadas han informado a sus trabajadores/as. - De igual modo la empresa titular deberá informar a los trabajadores/as de su empresa, siempre antes de comenzar los trabajos. - Deberá informar a los Delegados/as de Prevención o, en su defecto, a la representación personal. Página 13 de 21
14 Incluir cláusula en contratos, convenios y concursos, referente a las obligaciones de coordinación. Antes del inicio de los trabajos Informar al resto empresas concurrentes Solicitar acreditación por escrito realización: - Evaluación riesgos - Información y formación - Riesgos propios centro trabajo - Medidas preventivas - Medidas de emergencia - Riesgos específicos actividades realizadas por personal propio (que puedan afectar a otras empresas) - Cuando proceda, riesgos asociados a procesos, equipos, productos, etc. Recibir información riesgos específicos de resto empresas Incorporar esta información a su evaluación de riesgos Dar instrucciones para su prevención y medidas de emergencia OBLIGACIONES DEL CENTRO DE TRABAJO DE LA GENERALITAT COMO EMPRESA PRINCIPAL (*) Nombrar un Interlocutor/a (*)Tomar iniciativa establecer medios de coordinación (*) Reunión previa con empresas concurrentes Comprobar que contratistas y subcontratistas han establecido medios de coordinación entre ellos Vigilar el cumplimiento de la normativa PRL por empresas concurrentes Informar a trabajadores/as Actualizar la información e instrucciones Gestionar los permisos de trabajo para actividades de especial peligrosidad Comunicar de inmediato Situación de emergencia/ riesgo detectado Durante el desarrollo de los trabajos Informar Accidente de trabajo (*) Reuniones periódicas con empresas concurrentes Informar a trabajadores/as (*) Se consideran medios de coordinación de que dispone el centro en función de las características de las actividades concurrentes. Esquema de actuación: Generalitat como empresa principal Página 14 de 21
15 Antes de iniciar los trabajos Realizar Evaluación Riesgos específicos para actividad contratada (*) Nombrar un Interlocutor/a Entregar Información solicitada al centro de trabajo (*) Reunión de coordinación (*) Recibir la información sobre riesgos de las empresas concurrentes - Información sobre los riesgos específicos de la actividad a desarrollar en los centros de la Generalitat que puedan afectar a los trabajadores/as de otras empresas - Nombre Interlocutor/a - Listado trabajadores/as - Cuando proceda: - Acreditación de la realización de la evaluación de riesgos de los trabajos a realizar en los centros de la Generalitat. Acreditación de la información/ formación preventiva a los trabajadores/as - Otra información preventiva OBLIGACIONES EMPRESAS CONCURRENTES EN UN CENTRO DE TRABAJO Incorporar esta información a su evaluación de riesgos Informar a trabajadores/as Antes de iniciar una actividad de especial peligrosidad: Solicitar permiso de trabajo para actividad de especial peligrosidad - Riesgos y medidas preventivas de los trabajos a realizar - Información facilitada por el centro de la Generalitat e instrucciones - Información entregada por otras empresas concurrentes - Medios de coordinación Cumplir la legislación aplicable en materia de prevención y normas internas existentes Durante el desarrollo de los trabajos Actualizar información Comunicar de inmediato Listado trabajadores/as Información de riesgos, etc. Situación de emergencia o riesgo detectado Informar Accidente de trabajo Asistencia a las reuniones periódicas Informar a trabajadores/as (*) Se consideran medios de coordinación que dispone el centro en función de las características de las actividades concurrentes. Esquema actuación: empresas concurrentes en la Generalitat Página 15 de 21
16 8. MARCO NORMATIVO EXISTENTE 1. Artículos 24 y 54, Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. 2. Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales. 3. Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la administración de la Generalitat Valenciana y sus organismos autónomos. 4. Artículo 103, Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público. 5. Artículo 4, Ley 10/2010, de 9 de julio de Ordenación y gestión de la Función Pública valenciana. Página 16 de 21
17 Anexo 1. Documentación a intercambiar La EMPRESA PRINCIPAL inicialmente aportará: Riesgos del centro de trabajo, actividades que se desarrollan en el mismo y medidas preventivas existentes Medidas a aplicar en caso de emergencia Información y consignas necesarias para operar con maquinaria, equipos, productos, materias primas o útiles proporcionados por la empresa Titular EMPRESA PRINCIPAL, Una vez analizada la información recibida aportará: Medios de coordinación en el centro y recursos humanos preventivos que se establecen para la actividad. Anexo 4 Instrucciones y medidas específicas resultantes para la actividad Actividades que requerirán la presencia de Recursos Preventivos. Anexo 2 Las EMPRESAS CONCURRENTES inicialmente aportarán: Información correspondiente a los riesgos específicos de las actividades que van a desarrollar sus trabajadores/as en el centro de trabajo y pueden afectar a terceros La persona designada como INTERLOCUTOR/A con los demás empresarios y medios de coordinación Compromiso de informar de cualquier emergencia o accidente ocurrido en el centro de trabajo Copia de la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva de las tareas que vayan a realizar en el centro de trabajo Certificado del cumplimiento de la obligación de informar y formar a los trabajadores/as sobre los riesgos de su puesto de trabajo Certificado de la realización de la vigilancia de la salud de los trabajadores/as Modelo de organización de la prevención Toda la documentación aportada por cada una de las empresas subcontratadas y que se ha solicitado en el punto anterior Medidas de emergencia específicas resultantes La información aportada por la empresa titular deberá contener: - Riesgos de las áreas a las que los trabajadores/as externos deban acceder y de las actividades que se realicen y puedan afectar a dichos trabajadores/as. - Equipos de protección individual requeridos en las diferentes áreas. - Equipos de alarma y evacuación, puntos de reunión, etc. - Manual de instrucciones de los equipos puestos a su disposición, - Fichas de seguridad química de los productos propios que deban manipular o a los que se puedan verse expuestos. - Procedimientos internos de actuación que deban cumplir. El registro de la documentación entregada o recibida se hará mediante el formato recogido en el Anexo 3. Página 17 de 21
18 Anexo 2. Listado No Exhaustivo de Actividades, Operaciones y Procesos que Pueden Dar Lugar a la Presencia de Recursos Preventivos Ascensores y Montacargas: Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación Aparatos de Elevación Distintos de los Anteriores: Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación Trabajos en Espacios Confinados: (galerías de servicio, fosos, túneles, alcantarillas, silos, tanques, tinajas, recipientes, contenedores, cisterna, calderas de vapor, tolvas de almacenamiento o de mezcla, vertederos y depósitos de aguas residuales, etc.) Construcción y Mantenimiento de Edificios: Trabajos con riesgo de caída de altura (caída de más 2 metros, uso de técnicas de acceso y posicionamiento mediante cuerdas y montaje/desmontaje de redes de seguridad) Montaje, desmontaje y transformación de andamios (andamios colgados, plataformas suspendidas, plataformas elevadoras sobre mástil, andamios prefabricados, andamios y torres de trabajo móviles) Se exceptúan andamios de borriquetas y los prefabricados que no superen los 6 metros, ni salven vuelos y tengan distancias entre apoyos inferiores a 8 metros Trabajos subterráneos en pozos, galerías, túneles, así como aquellos con riesgo grave de sepultamiento, o hundimiento Trabajos de demolición (más de 30 días o más de 12 trabajadores) Trabajos de buceo o inmersión bajo el agua Equipos de trabajo automotores y de elevación de cargas (maniobras peligrosas como retroceso, etc.) Carretillas Automotoras de Manutención con Conductor a Bordo (maniobras peligrosas como retroceso, etc.) Circulación de Ferrocarriles con Trabajos de Mantenimiento o Reparación en sus Proximidades Electricidad: Trabajos con instalaciones en tensión (alta y media tensión) Trabajos en proximidad de elementos en tensión Acceso a recintos de servicio y envolventes de material eléctrico (centros de transformación, etc.) Trabajos en proximidad a líneas aéreas, subterráneas u otras instalaciones eléctricas Trabajos en zonas con riesgo de incendio o explosión Trabajos de Construcción Naval Trabajos en Instalaciones Frigoríficas Trabajos en Caliente: generación de calor, chispas, llamas etc. (soldadura, esmerilado, taladrado, etc.) en proximidad de líquidos o gases inflamables, o en recipientes de gases licuados Radiaciones Ionizantes. Trabajos en Medios Hiperbáricos: Inmersión bajo el agua, buceo profesional y trabajos en cajones con aire comprimido Trabajos en Atmósferas Explosivas o con riesgo de explosión (manipulación o trasvase de inflamables, pirotecnia, etc.) Productos Peligrosos: Trabajos con amianto Agentes Cancerígenos, Mutagénicos o Tóxicos para la Reproducción En circunstancias en las que puedan causar daños Sustancias que puedan ocasionar accidentes mayores Página 18 de 21
19 Anexo 2. Listado No Exhaustivo de Actividades, Operaciones y Procesos que Pueden Dar Lugar a la Presencia de Recursos Preventivos Agentes Químicos Peligrosos en general: En circunstancias en las que puedan causar daños Trabajos con Exposición a Agentes Biológicos de los grupos 3 y 4: (depuradoras de aguas residuales, laboratorios clínicos, veterinarios, servicios de aislamiento y anatomía patológica de hospitales, etc.) Actividades Peligrosas por Trabajos Aislados en Altura o en Montaña Aquellas que se puedan ver agravas por la presencia de un número excesivo de trabajadores/as o empresas que haga complicada la coordinación Otras: Actividades que requieran presencia de recurso preventivo no detalladas en el listado Página 19 de 21
20 COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES de acuerdo con lo establecido en el art. 24 de la Ley 31/95 de 8 Noviembre, (BOE 10/11/95). DOCUMENTACIÓN QUE ENTREGA COMO CONCURRENTE LA EMPRESA DOCUMENTO FECHA DE ENTREGA RESPONSABLE FIRMA DEL RECEPTOR Información correspondiente a los riesgos específicos de las actividades que van a desarrollar sus trabajadores/as en el centro de trabajo y pueden afectar a terceros La persona designada como INTERLOCUTOR/A con los demás empresarios/as y medios de coordinación Compromiso de informar de cualquier emergencia o accidente ocurrido en el centro de trabajo Copia de la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva de las tareas que vayan a realizar en el centro de trabajo Certificado del cumplimiento de la obligación de informar y formar a los trabajadores/as sobre los riesgos de su puesto de trabajo Certificado de la realización de la vigilancia de la salud de los trabajadores/as Modelo de organización de la prevención DOCUMENTACIÓN QUE ENTREGA <NOMBRE DE CENTRO DE LA GENERALITAT> COMO EMPRESA TITULAR A LA EMPRESA Otros: Copia del seguro de responsabilidad civil de la empresa Otros: Cotización a la Seguridad Social (TC1, TC2 y RETA) o certificación DOCUMENTO FECHA DE ENTREGA RESPONSABLE FIRMA DEL RECEPTOR Riesgos del centro de trabajo, actividades que se desarrollan en el mismo, y medidas preventivas existentes que pueden afectar a la actividad Medidas a aplicar en caso de emergencia Información y consignas necesarias para operar con maquinaria, equipos, productos, materias primas o útiles proporcionados por la empresa Titular Otros: Anexo 3. Registro de la documentación entregada y/o recibida
21 Anexo 4. Medios de coordinación y recursos humanos preventivos establecidos para la actividad EMPRESA PRINCIPAL CENTRO Recursos humanos y medios de coordinación establecidos por la EMPRESA PRINCIPAL: NOMBRE CARGO* FIRMA Recursos humanos aportados por las empresas participantes: NOMBRE EMPRESA CARGO* FIRMA * Cargo: Coordinador/a, Interlocutor/a, Recurso Preventivo, Técnico en Prevención, Delegado/a de Prevención, etc. - La comunicación se realizará siempre a través de los Interlocutores/as mediante los canales establecidos y dejando constancia escrita. - Los Recursos Preventivos deberán permanecer presentes de forma constante en aquellas actividades para los que sean requeridos. - Se establecerán reuniones periódicas y en cada ocasión que sea requerida por parte de algunos de los agentes participantes. EMPRESA TITULAR: Fecha/firma: Página 21 de 21