Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/21433,Rozwiazanie-umowy-o-prace-w-trybie-natychmiastowym,2,34,3.html
Timestamp: 2014-10-25 15:14:39+00:00
Document Index: 68715424

Matched Legal Cases: ['art. 38', 'art. 411', 'art. 56', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 52', 'art. 612']

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym - eGospodarka.pl - Prawo pracy - strona 2 | 2
eGospodarka.pl › Prawo	› Prawo pracy	› Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym	Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Pracodawca ma możliwość zatrudnienia tego samego pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zgłosi swój powrót do pracy natychmiast po ustaniu przyczyn zwolnienia. Ponowne zatrudnienie następuje na podstawie nowej umowy o pracę.
W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41k.p, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę (art. 411 § 1 k. p.).
Zgodnie z kodeksem pracy rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym jest bezprawne, gdy nastąpiło z naruszeniem przepisów:
bez przewidzianej przyczyny prawnej ,
bez zasięgnięcia opinii lub uzyskania zgodny związku zawodowego,
z przekroczeniem terminu 1- miesiąca przewidzianego na rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika,
bez przestrzegania wymagań dotyczących formy rozwiązania umowy o pracę.
Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w trybie natychmiastowym, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy (art. 56 k.p).
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Wynosi ono jednak nie więcej niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika
Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym tylko w wyjątkowych okolicznościach:
jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe (art. 55 § 1 k.p),
gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11 k. p.).
W przypadku, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika - pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Oświadczenie pracownika o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę powinno być zawarte w formie pisemnej, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozwiązanie natychmiastowe umowy o pracę przez pracownika nie może nastąpić później niż w terminie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę informacji o okoliczności uzasadnionej rozwiązanie umowy (art. 55 § 2 k. p., art. 52 § 2 k.p). Zgodnie z artykułem 55 § 3 k.p rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika ma takie same skutki prawne, jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. W razie bezprawnego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni (art. 612 § 1 k. p.). O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?
rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym	Poprzedni artykuł	Sposoby rozwiązania umowy o pracę
Dodatki do wynagrodzeń - nadgodziny, praca w nocy
Prawo do obrony sprawców wykroczeń
Wady oświadczenia woli - błąd
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP Zasiłek dla bezrobotnych 2014 Reklamacja bez paragonu? To łatwiejsze niż myślisz Zmiany w prawie od 1 do 15 lipca 2014 r. Świadczenie pielęgnacyjne będzie wyższe Czas pracy osób niepełnosprawnych - będą zmiany Czas pracy niepełnosprawnych: do VII 2014 zmiana przepisów Ile kosztuje prywatne ubezpieczenie zdrowotne? Znajdź dobry moment na kupno pierwszego mieszkania Co i gdzie budują deweloperzy? Ubezpieczenie na życie? Niechętnie Najlepsze kantory internetowe wg konsumentów Plus i Cyfrowy Polsat: Internet LTE z nowościami WIG Budownictwo w trendzie spadkowym newsletter
Wymówienie z pracy
Czy, mając okres wypowiedzenia 3 miesiące mogę zwolnić się z pracy z dnia na dzień? Jakie inne konsekwencje mogę ponieść w sytuacji, gdy ...
Więcej porad znajdziesz w dziale Porady pracodawca nie wyplaca wynagrodzenie