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Timestamp: 2019-12-06 20:05:41
Document Index: 167167654

Matched Legal Cases: ['Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 26', 'Artículo 29', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'artículo 27', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 41', 'Artículo 44']

Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE GARRUCHA. PERSONAL FUNCIONARIO
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE GARRUCHA. PERSONAL FUNCIONARIO de Almería
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE GARRUCHA. PERSONAL FUNCIONARIO de Almería
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 07 de Agosto de 2018 en adelante
Boletín Oficial de Almería nº 150 del 06/08/2018
...Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE GARRUCHA. PERSONAL FUNCIONARIO de Almería 3124/18 AYUNTAMIENTO DE GARRUCHA María López Cervantes, Alcaldesa del Ayuntamiento de Garrucha (Almería), HAGO SABER: Que el Pleno del Ayuntamiento... ...Puesto de trabajo... ...Vacaciones... ...Días hábiles... ...Incapacidad temporal...
C. Colectivo , Revision APROBACION DEFINITIVA DEL ACUERDO DE FUNCIONARIOS DE GARRUCHA 06/08/2018 Boletín Oficial de Almería 07/08/2018 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Pacto de Funcio narios del Ayuntamiento de Garrucha 2007-2010 11/07/2007 Boletín Oficial de Almería 01/01/2007 No Vigente
APROBACION DEFINITIVA DEL ACUERDO DE FUNCIONARIOS DE GARRUCHA (Boletín Oficial de Almería núm. 150 de 06/08/2018)
3124/18
María López Cervantes, Alcaldesa del Ayuntamiento de Garrucha (Almería), HAGO SABER:
Que el Pleno del Ayuntamiento de Garrucha, en sesión extraordinaria celebrada el día 12 de julio de 2018 procedió a la aprobación definitiva del Acuerdo de Funcionarios de este Ayuntamiento, cuyo texto y anexos se publican para general conocimiento.
En Garrucha, a 18/07/2018.
LA ALCALDESA PRESIDENTA, María López Cervantes.
ACTA DE MODIFICACIÓN Y FINALIZACIÓN DE NEGOCIACIÓN DEL PACTO PERSONAL FUNCIONARIO AYUNTAMIENTO DE GARRUCHA
Dª. María López Cervantes (Alcaldesa-Presidenta)
Representación UGT
D. José Antonio Oller Jiménez (Delegado de Personal)
Dª Mª del Pilar Daureo Campillo (Asesora FeSP_UGT)
En Garrucha a las 10,00 horas del día 13 de junio de 2018, reunidos los miembros de la mesa de negociación
I.- Aceptar en su integridad el requerimiento efectuado por la Subdelegación del Gobierno, procediendo a la supresión en su totalidad del art. 29, reenumerando los siguientes para ajustar la numeración a dicha supresión, y a la modificación de los arts. 17, 18, 26 y 30, que quedarán literalmente redactados como sigue:
Artículo 17. Permisos y licencias retribuidas y reducciones de jornada.
Artículo 18º.- Permisos no retribuidos
Podrán concederse licencias por asuntos propios, sin retribución alguna, cuya duración acumulada no podrá exceder en ningún caso de tres meses cada dos años.
Artículo 26.- Compensación económica por la realización de trabajos de superior categoría.-
Los/as funcionarios/as que, accidentalmente, (vacaciones, excedencias, bajas por enfermedad o cualquier otro motivo temporal) ocupen puestos y/o sustituyan a quienes ocupen puestos de categoría superior, percibirán por esta circunstancia una compensación económica cuya cuantía se determinará de la siguiente forma:
Artículo 29.- Complemento de incapacidad laboral.- (anterior articulo 30, nueva numeración por supresión del anterior art. 29).
Los/as funcionarios/as están obligados, salvo imposibilidad manifiesta y justificada, a comunicar cualquier caso de enfermedad al servicio correspondiente del Ayuntamiento, dentro de las 24 horas siguientes a la falta al puesto de trabajo, ello sin perjuicio de lo establecido en la Ley para la presentación del parte de baja.
Con arreglo a lo establecido en la normativa actualmente vigente, el Ayuntamiento complementará las prestaciones económicas que perciban los funcionarios en las situaciones de incapacidad temporal, de acuerdo con los siguientes límites:
Los supuestos de incapacidad temporal por contingencias comunes en los que, con carácter excepcional, por tratarse de supuestos justificados, se complementará desde el primer día de I. T. hasta alcanzar, como máximo, el cien por cien de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento, son los que figuran en el anexo II de este Pacto.
II.- Dar por finalizada la negociación del Pacto en los términos que constan en el texto íntegro del mismo cuya copia se adjunta.
III.- Autorizar a Dª Carmen García Sánchez, con NIF 27.521.374B a realizar las actuaciones necesarias para su inscripción, registro y publicación. En Garrucha, a 13 de junio de 2018.
Fdo.: María López Cervantes Fdo.: J.A. Oller. Fdo.: Pilar Daureo
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE GARRUCHA (ALMERÍA) PACTO DEL PERSONAL FUNCIONARIO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
Son partes firmantes del presente Pacto el Excmo. Ayuntamiento de Garrucha por parte empresarial, por parte social el representante legal de los Funcionarios D. José Antonio Oller (Fesp-UGT). El presente Pacto tiene como principal objetivo establecer y regular las normas por que se han de regir las relaciones de trabajo entre el Excmo. Ayuntamiento de Garrucha y el Personal Funcionario a su servicio.
El Pacto será de aplicación a todo el personal funcionario que preste sus servicios en el Excmo. Ayuntamiento de Garrucha.
El presente Pacto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, extendiendo su vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2019. No obstante, sus efectos económicos serán de aplicación desde el uno de enero de 2017.
El presente Pacto afecta a la demarcación territorial del Excmo. Ayuntamiento de Garrucha.
Las partes firmantes lo podrán denunciar con dos meses de antelación a la fecha de su vencimiento. Si no fuera denunciado por ninguna de ellas, en el plazo señalado, el Pacto se considerará íntegramente prorrogado de año en año, sin perjuicio de las actualizaciones retributivas que procedan de conformidad con las leyes de presupuestos generales del Estado y demás disposiciones legales de aplicación.
Una vez denunciado y hasta que no se publique un nuevo acuerdo que lo sustituya mantendrá su vigencia en los términos señalados en el párrafo anterior.
Las partes firmantes del presente Pacto de Funcionarios acuerdan crear una Comisión de Seguimiento e Interpretación para la vigilancia, arbitraje, conciliación, interpretación y vigencia del mismo. En especial, la Comisión entenderá, de los conflictos derivados de la aplicación e interpretación del presente Pacto, con carácter previo a la interposición del recurso correspondiente ante la jurisdicción competente.
Procedimiento.- Cómo trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa y/o jurisdiccional que se promueva, las partes firmantes del presente Pacto se obligan a poner en conocimiento de la Comisión de Seguimiento e Interpretación cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sea de su competencia funcional, a fin de que mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido un plazo de veinte días hábiles sin que haya emitido resolución o dictamen.
Las cuestiones que en el marco de sus competencias se promueven ante la Comisión de Seguimiento e Interpretación habrán de formularse por escrito, debiendo tener como contenido mínimo:
Composición.- La Comisión estará integrada por los miembros que componen la Comisión Negociadora del Pacto de Funcionarios del Excmo. Ayuntamiento de Garrucha, así como el Presidente de la Corporación, el Concejal Delegado de Personal y el representante legal de los funcionarios.
Funciones.- Las funciones específicas de la Comisión son las siguientes:
e) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del Pacto.
Reuniones.- En el mes siguiente a la entrada en vigor del Pacto se constituirá la Comisión de Seguimiento. Será obligación de la Comisión reunirse, previa convocatoria de su Presidente, siempre que lo solicite alguna de las partes, en un plazo no superior a cinco días hábiles, contados desde el día siguiente a la fecha de la petición. Se levantará acta de todos los acuerdos adoptados.
Lo pactado en el presente Pacto a efectos de su aplicación práctica será considerado de forma global y conjuntamente. En el supuesto de que no haya que acudir a la jurisdicción contenciosa, será competente para el ejercicio de esas funciones la mesa negociadora.
La Organización práctica del trabajo es competencia de los Órganos de Gobierno del Excmo. Ayuntamiento de Garrucha, a quien corresponde la iniciativa con sujeción a la legalidad vigente.
- Mejora de las prestaciones al servicio del ciudadano
Será objeto de negociación con los representantes de los trabajadores, todas las materias que establezcan o modifiquen las condiciones de trabajo. CAPÍTULO II CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, INGRESO, PROVISIÓN DE PUESTOS Y PLANTILLA
Artículo 9º.- Clasificación Profesional.
Sólo los Funcionarios del Excmo. Ayuntamiento de Garrucha estarán afectados por el presente Pacto de Funcionarios.
Artículo. 10º. - Definición y Categoría.
1º) La clasificación profesional tiene por objeto la determinación, ordenación y definición, de los diferentes grupos y categorías profesionales que puedan ser asignadas a los Funcionarios.
2º) Se establecen los siguientes grupos profesionales:
- Grupo A, dividido en dos Subgrupos A 1 y A2: Título universitario de Grado.
- Grupo B. Título de Técnico Superior.
- Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C 1 y C2
- Agrupaciones Profesionales, disposición adicional séptima EBEP.
Hasta tanto no se generalice la implantación de los nuevos títulos universitarios a que se refiere el apartado anterior, seguirán siendo válidos para el acceso a los distintos grupos las titulaciones oficiales vigentes.
Grupo E: Agrupaciones Profesionales
Para la adscripción a un grupo determinado será requisito inexcusable estar en posesión de la titulación indicada para cada uno de ellos. Se exceptúan los cambios de grupo que se pudieran efectuar con aquellos colectivos de funcionarios que estén mal clasificados respecto a otras Administraciones, adoptándose las medidas necesarias para que puedan ser adscritos al grupo que les corresponda, estableciéndose los cauces de promoción más adecuados.
Se adoptarán las medidas necesarias para que aquellos funcionarios o colectivos de funcionarios que realicen funciones de categoría superior, se adscriban al grupo correspondiente, estableciéndose, mediante negociación, los cauces de promoción más adecuados.
En caso de creación o contratación para puestos no previstos en el Catálogo de Puestos de Trabajo y que estén previsto incluirlos en la Oferta de Empleo Público, sus funciones serán fijadas por la Comisión de Seguimiento e Interpretación.
Artículo 11º.- Ingreso.
La selección del personal Funcionario se realizará de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública a través del sistema de oposición libre, concurso-oposición libre o concurso de meritos, con arreglo a la legislación vigente, garantizando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
Antes de la celebración de oposiciones, concursos-oposiciones o concurso de meritos para cubrir en propiedad plazas de plantilla, se determinará la dependencia o sección donde se encuentren asignados los puestos vacantes correspondientes a las plazas incluidas en la oferta.
Artículo 12º.- Oferta de Empleo Público. Provisión de Puestos de Trabajo.
Los Tribunales de Selección tendrán la composición legalmente establecida, garantizándose la presencia de un funcionario del Ayuntamiento designado a propuesta de la representación legal de los funcionarios, que, en todo caso, actuará a título particular.
Articulo 13º. - Promoción Interna
La promoción interna, además de un derecho de los Funcionarios, constituye una herramienta que la Administración debe utilizar para aprovechar todo el potencial que los Funcionarios públicos van adquiriendo a lo largo de su vida administrativa.
Para un mejor aprovechamiento de sus recursos humanos el Ayuntamiento facilitará la promoción interna de todos sus funcionarios en los términos legalmente previstos.
Para la promoción interna a los subgrupos C2 y C1, el concurso constará de una prueba de aportación de méritos conforme al baremo que se establezca en cada convocatoria y otra prueba de carácter práctico a determinar por el Tribunal.
Artículo 14º.- Jornada.-
Como medida de conciliación de la vida personal y familiar, mediante acuerdo con el representante de los funcionarios se podrá establecer una jornada especial coincidiendo con el período de vacaciones estivales del calendario escolar.
Los funcionarios tendrán derecho a un periodo de descanso de treinta minutos que se disfrutará en el momento más adecuado para las necesidades del servicio. Los treinta minutos de este descanso tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
El calendario laboral anual, su distribución y cuadro horario de los diferentes servicios municipales, deberá estar confeccionado el uno de enero de cada año, previa negociación con el representante de los funcionarios, dándole la suficiente publicidad para que sea conocido por todos los empleados/as.
- Los/as funcionario/as municipales que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad, así como quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendrán derecho a flexibilizar en una hora diaria el horario fijo de jornada que tengan establecida.
- Los/as funcionario/as municipales que tengan a su cargo personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, podrán disponer de dos horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo que corresponda, a fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integración y de educación especial, de los centros de habilitación y rehabilitación, de los servicios sociales y centros ocupacionales, así como otros centros específicos donde la persona con discapacidad reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo.
- Los/as funcionario/as municipales que tengan hijos con discapacidad tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro educativo, ordinario de integración o de educación especial, donde reciba atención, tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social.
La flexibilidad horaria no conllevará reducción de jornada en el cómputo anual.
Artículo 15º.- Régimen de trabajo a turnos.-
Artículo 16º.- Vacaciones.-
Las vacaciones anuales tendrán una duración de 22 días hábiles o los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos. Se disfrutarán, en períodos mínimos de cinco días naturales, en las fechas fijadas a elección del funcionario, siempre que queden cubiertas las necesidades del servicio, y como máximo hasta el 31 de enero, excepto en los supuestos en los que legalmente esté permitido su disfrute con posterioridad.
Sí, en caso de catástrofe o fuerza mayor, y habiéndose agotado las posibilidades de cubrir por personal que no esté disfrutando sus vacaciones, fuera necesario interrumpir las mismas a un funcionario/a que las esté disfrutando, éste tendrá derecho, además, a un día de incremento de sus vacaciones por cada uno de los que se haya interrumpido.
Quince años de servicio 23 días hábiles
Veinte años de servicio 24 días hábiles
Veinticinco años de servicio 25 días hábiles
Treinta o más años de servicio 26 días hábiles
En el supuesto de que el periodo de vacaciones de un/a funcionario/a municipal coincida con incapacidad temporal por contingencias profesionales o comunes, incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, así como con el permiso de paternidad, que imposibilite disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponda, podrá hacerlo en el momento de la reincorporación de la baja y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se haya originado.
2.- En caso de que los dos miembros de una pareja trabajen en el Excmo. Ayuntamiento de Garrucha tendrán derecho preferente para disfrutar el mismo periodo vacacional.
Si coincide el inicio de las vacaciones estando el funcionario de descanso, el inicio de las mismas se producirá en el siguiente día hábil.
Artículo 17º.- Permisos y licencias retribuidas y reducciones de jornada.
Se aplicará la normativa reguladora del régimen de licencias y permisos de los/as funcionarios/as de Administración Local, que en la actualidad es la siguiente.
(5). En caso de que se tenga que efectuar un desplazamiento fuera de la provincia la licencia se amplía dos días hábiles más
(6). El disfrute de este permiso podrá ejercitarse bien de forma ininterrumpida desde el inicio del hecho causante, o bien alternativamente dentro de la duración del mismo.
(7). En caso de hospitalización, el disfrute del permiso podrá iniciarse en un plazo de una semana o cinco días hábiles tras el alta hospitalaria si el enfermo precisa cuidados domiciliarios para las actividades de la vida diaria, acreditado por justificante médico.
(8). Los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas municipales, a excepción de los servicios de registro general y Policía Local Los calendarios laborales incorporarán dos días de permiso adicionales cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan con festivo, sábado o día no laborable.
Así mismo, los calendarios laborales incorporarán cada año natural, y como máximo, un día de permiso cuando alguna o algunas festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, coincidan con sábado en dicho años.
** Permisos/reducción de jornada por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos.
Artículo 19º.- Excedencias.-
Será de aplicación lo establecido con carácter general en la normativa sobre función pública local.
Artículo 20º.- Cursos de perfeccionamiento.-
El personal del Excmo. Ayuntamiento de Garrucha podrá solicitar licencias retribuidas para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento, relacionados con materias de su puesto de trabajo.
Las ayudas podrán concederse en concepto de gastos de inscripción, desplazamiento, manutención y alojamiento.
La autorización para asistir se concederá por el responsable de personal.
Los cursos que sean realizados por decisión de los Órganos de Gobierno del Excmo. Ayuntamiento serán abonados al Funcionario a cuenta del Presupuesto Ordinario del mismo, donde existe una partida dedicada a este concreto fin.
Los cursos organizados por el Excmo. Ayuntamiento de Garrucha y cuyo objetivo sea la promoción profesional y la mejora del servicio, se procurará que se realicen dentro de la jornada de trabajo.
Los Representantes Sindicales y Delegados de Personal tendrán conocimiento de los cursos realizados por los funcionarios, y participarán en la elaboración del Plan de Formación del Excmo. Ayuntamiento de Garrucha, así como a realizar encuestas para determinar las necesidades formativas de los funcionarios.
El Excmo. Ayuntamiento de Garrucha para dar viabilidad a la oferta formativa, podrá suscribir convenios de colaboración con Instituciones y Organismos vinculados a la formación y, a su vez, utilizará y rentabilizará los recursos propios. CAPITULO IV RETRIBUCIONES
Artículo 21º.- Incremento Salarial.-
Artículo 22º.- Salario Base.-
Es el establecido para cada grupo en las leyes de presupuestos generales del Estado.
Artículo 23º.- Antigüedad.-
Los/as funcionarios/as municipales percibirán, en concepto de antigüedad por cada tres años de servicio una cantidad, que vendrá determinada por las Leyes de Presupuestos Generales del Estado.
Esta retribución se devengará desde el día 1 del mes siguiente a la fecha que cumpla el trienio correspondiente.
Artículo 24º.- Pagas Extraordinarias
Los/as funcionarios/as municipales percibirán las pagas extraordinarias establecidas en las leyes de presupuestos generales del Estado.
Los/as funcionarios/as municipales que ingresen en el transcurso del año percibirán estas gratificaciones extraordinarias, prorrateándose su importe con relación del tiempo trabajado.
Artículo 25º.- Retribuciones Complementarias.1.- Complemento de destino.- Es la retribución mensual que tiene asignado cada puesto de trabajo en función del nivel asignado, y cuya cuantía será la establecida en las leyes de Presupuestos Generales del Estado.
2.- Complemento específico: El complemento específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo, aunque al fijarlo podrán tomarse en consideración conjuntamente dos o más de las condiciones particulares mencionadas que puedan concurrir en un puesto de trabajo. Su cuantía es la que figura en el anexo I al presente pacto.
El Funcionario de la Policía Local, que ejerza la Jefatura del Cuerpo de la Policía Local de Garrucha aumentará el complemento especifico en ciento veinte (120,00 € ), mientras ostente dicha Jefatura.
b.- La dedicación retribuirá la jornada en régimen de disponibilidad, fijándose el valor de la hora de exceso sobre la jornada normal como servicios extraordinarios, en la forma prevista en el artículo 27 de este Pacto.
f.- La penosidad retribuirá el esfuerzo requerido por el ocupante en el puesto de trabajo como consecuencia de la penosidad de las condiciones en que han de desarrollarse las funciones y tareas del puesto.
g.- La nocturnidad retribuirá el trabajo que haya de realizarse entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente, en igual cuantía para todos los puestos de trabajo.
h.- La turnicidad retribuirá el trabajo que haya de realizarse en régimen de turnos y en domingos y/o festivos.
Artículo 26º.- Compensación económica por la realización de trabajos de superior categoría.-
Artículo 27º.- Horas extraordinarias y días festivos.
Las horas extraordinarias tienen carácter voluntario, y se reducirán al mínimo indispensable, sin embargo, pueden ser exigidas cuando su realización sea necesaria para prevenir o reparar siniestros, daños extraordinarios o urgentes, que entonces se denominan horas extraordinarias por fuerza mayor, no aplicándose, en este caso, el límite de 80 horas extraordinarias anuales.
El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80.
Los/as funcionarios/as del Excmo. Ayuntamiento de Garrucha, que por las características, necesidades de su puesto de trabajo o turnos, trabajen en días festivos, se retribuirán las horas realizadas en su turno como horas extraordinarias. A estos efectos tendrán la consideración de días festivos la tarde del miércoles y el sábado de la semana santa. Asimismo tendrán consideración de festivo los servicios nocturnos que sin ser festivo puedan atribuirse tal condición como las ferias, San Juan, y aquel otro de carácter extraordinario que tradicionalmente tenga carácter de festivo.
Igualmente se abonarán como festivas los turnos íntegros de las noches en Navidad (24 y 25 de diciembre), como asimismo las noches en Año Nuevo (31 de diciembre y 1 de enero).
La gratificación por servicios extraordinarios se abonará en el plazo máximo de dos meses, generando un interés de demora del 10% el tiempo que exceda del mismo.
Artículo 28º.- Indemnizaciones por razón de servicio.-
Los funcionarios afectados por el presente Pacto tendrán derecho a percibir las indemnizaciones cuyo objeto sea resarcirse de los gastos que se vean precisados a realizar por razón del servicio en concepto de dietas y gastos de desplazamiento.
El Ayuntamiento abonará antes del inicio del viaje al funcionario que tuviese que desplazarse, el Kilometraje así como la dieta, con la posterior justificación documental.
Artículo 29º.- Complemento de incapacidad temporal.-
Artículo 30º.- Seguro de Responsabilidad Civil.-
El Excmo. Ayuntamiento renovará año a año la Póliza Colectiva, concertada con una Compañía de Seguros, que cubre la responsabilidad de los Funcionarios del tomador en el desempeño de sus funciones.
Artículo 31º.- Ropa de trabajo.-
Al entrar en la plantilla del personal Funcionario, el Ayuntamiento proporcionará a los mismos, cuando las características del puesto de trabajo lo requieran, ropa adecuada a las funciones a desempeñar.
a) Anualmente: 1 par de zapatos, munición de dotación práctica de tiro, 3 polos bicolor manga corta, 3 camisetas de verano de faena, 1 polo bicolor de invierno, 2 pantalón de faena de verano, 1 pantalón de faena de invierno y 2 pares de calcetas para botas.
b) Cada dos años: un par de botas de faena, un suéter de cuello de cisne, una corbata y una gorra.
c) Cada tres años: 1 Chaleco reflectante P.L., 1 cazadora de faena y 1 casco de moto tipo Jet de fibra de carbono ó Kevlar.
d) Cada cuatro años: Cinturones, tahalí defensa, funda anti-hurto para pistola, funda de grilletes.
Artículo 32º.- Anticipos reintegrables
Los/as funcionarios/as municipales podrán solicitar anticipos reintegrables por el importe de una o dos pagas o mensualidades de su haber líquido, a devolver, como máximo, en 36 meses, con sujeción a lo dispuesto en el Real Decreto Ley de 16 de Diciembre de 1929 y demás disposiciones que lo complementen o sustituyan.
No obstante, a fin de determinar la cifra de haber líquido correspondiente a la asignación mensual del funcionario/a que solicite el anticipo, se tomará como referencia el importe líquido de las retribuciones básicas y complementarias que vengan percibiendo, con una cuantía límite de 3.500 € por funcionario/a.
Aquellos funcionarios/as que no lleguen a la cantidad de 3.500 € podrán solicitarla a la Comisión de Seguimiento e Interpretación que la concederá, a devolver, como máximo en 36 meses, siempre que concurran algunos de los siguientes motivos:
a) Embargos judiciales.
b) Enfermedad grave debidamente acreditada.
c) Desastres o catástrofes que condicionen la rehabilitación de la 1ª vivienda.
d) Y todo aquello que justifique el carácter de urgencia de esta ayuda social y económica.
Los/as funcionarios/as de carrera e interinos en plaza vacante, siempre que el periodo de su nombramiento sea suficiente para que se efectúe el reintegro, tendrán derecho a solicitar anticipos reintegrables por importe de una o dos mensualidades de su haber líquido a devolver en los plazos legalmente señalados.
Se podrá amortizar anticipadamente los reintegros de los plazos pendientes
Artículo 33º.- Garantías y Asistencia Jurídica.-
El Ayuntamiento garantiza la asistencia jurídica a los/as funcionarios/as que la precisen o soliciten por razones derivadas de la prestación del servicio. Dicha asistencia jurídica se realizará por un Letrado Municipal, o en su defecto por el del Área de Cooperación Provincial de la Excma. Diputación Provincial de Almería, sin perjuicio de que las circunstancias de cada caso hagan recomendables, previa consulta con los servicios jurídicos de la Corporación o del Área de Cooperación Provincial, la asistencia de otro Letrado especialista en la materia. Caso de ser preceptiva la intervención de Procurador de los Tribunales, éste será designado por la Corporación.
El tiempo que el/la funcionario/a municipal emplee con ocasión de las actuaciones judiciales mencionadas en el apartado anterior, cuando sea fuera del horario laboral establecido, será considerado como tiempo de trabajo efectivo.
Artículo 34º.- Responsabilidad Patrimonial.-
Los daños producidos por cualquier Funcionario en el desarrollo de sus servicios, en material propiedad del Ayuntamiento, y ajenos a su voluntad, serán de cargo y cuenta del Ayuntamiento.
El/la Funcionario/a que, conduciendo un vehículo municipal y sin que medie intencionalidad, se vea privado del permiso de conducir por cualquier motivo, directamente relacionado con su trabajo, tendrá derecho a continuar en el Ayuntamiento, desempeñando otros trabajos relacionados con su servicio y conservando su antigüedad y retribución
Artículo 35º.- Renovación de licencias y documentos.-
El Excmo. Ayuntamiento de Garrucha abonará los gastos de renovación de licencias o documentos (Carné de conducir, licencia de armas, etc.), a los/as Funcionarios/as que en razón de su puesto de trabajo lo precisen. Se entenderá que un trabajador precisa dichas licencias o documentos cuando así se le haya exigido para su acceso al puesto de trabajo que ocupa.
Artículo 36º.- Premios.
a) Felicitación por escrito.
b) Diplomas o menciones honoríficas.
c) Anulación de notas desfavorables de sus expedientes.
La concesión de los premios se hará por la Alcaldía del Ayuntamiento, oídos los representantes de los Funcionarios.
Artículo 37º.- Asistencia sanitaria.-
1.- Para la incorporación a la plantilla del Ayuntamiento será necesario la acreditación, mediante informe de los servicios encargados de la vigilancia de la salud de los/as empleados/as municipales, de la aptitud suficiente para el desempeño del correspondiente puesto de trabajo.
3.- Previo informe de los representantes sindicales y el preceptivo informe médico, el Ayuntamiento adoptará las medidas necesarias para que aquellos Funcionarios, que por su edad u otra razón tengan disminuida su capacidad para realizar las funciones propias de su puesto de trabajo, será reubicado en otro puesto, sin perjuicio de los derechos económicos que le corresponda.
Artículo 38º.- Faltas.-
Artículo 39º.- Sanciones.-
Artículo 40º.- Procedimiento disciplinario.-
En lo no regulado en este artículo se estará a lo establecido en el RD 33/1986, de 10 de enero. Para la imposición de cualquier sanción será preceptivo el trámite de audiencia al inculpado, para el que se establece un plazo de cinco días naturales.
Los plazos de prescripción quedarán interrumpidos por cualquier otro acto propio del expediente instruido, en su caso, siempre que la duración de este, en su conjunto, no supere el plazo de seis meses, sin mediar culpa del Funcionario expedientado.
Se comunicarán a los representantes de los Funcionarios las sanciones que se impongan por la comisión de faltas leves. Se solicitará informe a los representantes de los Funcionarios, con carácter previo a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves. Este informe deberá emitirse en el plazo de cinco días naturales.
Cuando se tome declaración al inculpado, si éste lo desea, podrá acompañarle un representante del personal funcionario. Igualmente, si el inculpado lo solicita, podrá facilitársele vista del expediente disciplinario al representante del personal que indique.
Artículo 41º.- Régimen Disciplinario para los miembros del Cuerpo de la Policía Local:
El régimen disciplinario de los funcionarios del Cuerpo, se regulará por lo establecido en la de la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía de aplicación a los Cuerpos de Policía Local de acuerdo con lo previsto en su Disposición Final Sexta y conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y por las normas del presente Pacto.
CAPITULO VII DERECHOS SINDICALES Y DE PARTICIPACIÓN
Los Representantes del personal municipal tendrán las garantías sindicales reflejadas en el Artículo 41 del Estatuto Básico del Empleado Público.
Los Representantes del personal que ostenten cargo sindical en organizaciones de ámbito provincial, autonómico o nacional, podrán disponer de un número de horas adicional para atender dicha representación por el tiempo fijado en las convocatorias de las actividades, para las que han sido citados oficialmente.
La Corporación facilitará a los Representantes del personal funcionario los medios necesarios y suficientes para el desarrollo de sus funciones.
La Ley 31/1995 de 8 de Noviembre, tiene como objeto la salvaguardia de la integridad física del Funcionario, mediante la prevención. Se configura, por lo tanto, como una referencia legal mínima, en el ámbito de las relaciones laborales.
- El derecho de los Funcionarios a una protección eficaz.
- El deber de proteger del empleador.
Se entiende por EPI, equipo de protección individual, cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el funcionario para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier accesorio o complemento destinado a este fin (R.D. 773/1997 de 30 de mayo.
Artículo 44º.- Delegado de prevención.-
Son los representantes del personal funcionario con funciones específicas en materia de Prevención de Riesgos en el Trabajo, y se elegirá entre ellos, en el ámbito de los Órganos de Representación.
- Las reuniones convocadas por el Ayuntamiento.
- Las actividades formativas.
- Acompañar a los técnicos en las evaluaciones.
- Acompañar a los Inspectores de Trabajo.
FORMACIÓN: El Ayuntamiento deberá proporcionar a los Delegados de prevención los medios y formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.
1ª.- En todo lo no especialmente previsto y regulado en el presente Pacto, será aplicable La Ley 7/2007 de 12 de Abril del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica de Libertad Sindical, de 2 de agosto de 1.985, y disposiciones de carácter general dictadas o que se dicten para su aplicación y desarrollo.
2ª.- En cuanto al régimen de incompatibilidades se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
1ª.- A la entrada en vigor del presente Pacto quedará derogado el anterior Pacto y todas las disposiciones municipales que se refieran a temas establecidos en el presente Pacto o se hayan de establecer en las disposiciones que lo desarrollen o, en todo caso, que afecten a competencias exclusivas del Alcalde, de la Junta de Gobierno Local o del Pleno de la Corporación.
OTROS SUPUESTOS DE ENFERMEDAD: