Source: http://docplayer.cz/27119722-Rady-kralovehradeckeho-kraje.html
Timestamp: 2019-07-18 16:24:50+00:00
Document Index: 5130811

Matched Legal Cases: ['zákona č. 129', 'zákona č. 262', 'zákona č. 561', 'zákona č. 129', 'zákona č. 563', 'zákona č. 262']

Rady Královéhradeckého kraje - PDF
Download "Rady Královéhradeckého kraje"
1 schváleno Směrnice č. 8 Rady Královéhradeckého kraje ke stanovení výše příplatku za vedení, k poskytování osobního a zvláštního příplatku ředitelům škol a školských zařízení zřizovaných Královéhradeckým krajem
2 Směrnice č. 8 Rady Královéhradeckého kraje ke stanovení výše příplatku za vedení, k poskytování osobního a zvláštního příplatku ředitelům škol a školských zařízení zřizovaných Královéhradeckým krajem Dle 59 odst. 1 písm. i) zákona č. 129/2000 Sb., o krajích, ve znění pozdějších předpisů, stanoví Rada Královéhradeckého kraje plat ředitelům právnických osob, které vykonávají činnost školy nebo školského zařízení zřízených Královéhradeckým krajem (dále jen škol a školských zařízení). K plnění úkolů souvisejících se stanovením platových náležitostí podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen zákoník práce) a nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (dále jen nařízení vlády), v platném znění, tj.: - stanovení výše příplatků za vedení v souladu s 124 zákoníku práce, - poskytování osobního příplatku podle 131 zákoníku práce, - přiznávání zvláštního příplatku podle 129 zákoníku práce a 8 nařízení vlády, vydává Rada Královéhradeckého kraje tuto směrnici. Čl. I Příplatky za vedení 1. Ředitelům škol a školských zařízení zřizovaných Královéhradeckým krajem podle 181 odst. 1 písm. a) k) zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů, se stanoví příplatky za vedení dle 124 zákoníku práce podle stupně řízení a náročnosti řídící práce. 2. Odbor školství Krajského úřadu Královéhradeckého kraje (dále jen odbor školství) v souladu s 59 odst. 1 písm. i) zákona č. 129/2000 Sb., o krajích, ve znění pozdějších předpisů, předkládá ke schválení Radě Královéhradeckého kraje návrhy na výši příplatků za vedení podle kritérií uvedených v článku II. 3. Výše příplatků za vedení se přiznává na dobu jednoho roku, zpravidla od běžného roku do následujícího roku, nezmění-li se podstatným způsobem podmínky, za kterých byl přiznán. Při stanovení velikosti školy nebo školského zařízení se vychází z údajů v zahajovacím výkazu. Dojde-li v průběhu školního roku ke změně, která ovlivňuje výši příplatku za vedení, oznámí ředitel školy nebo školského zařízení novou skutečnost odboru školství do 5. dne následujícího měsíce, kdy ke změně došlo. Odbor školství předloží návrh na řešení Radě Královéhradeckého kraje. 4. Při částečném pracovním úvazku se krátí příplatek za vedení vzávislosti na rozsahu kratší pracovní doby. 5. Řediteli školy nebo školského zařízení, který je nově jmenován do funkce, přísluší příplatek za vedení ve výši stanovené předchozímu řediteli, pokud nedojde ke dni jmenování ke změně podmínek, za nichž byl přiznán. 2
3 Čl. II Podmínky a výše příplatku za vedení 1. Příplatek za vedení ředitelů škol a školských zařízení se skládá: A) ze základní výše příplatku (základní příplatek), který je odvozen od stupně řízení zaměstnanců stupeň řízení 15 % z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je ředitel zařazen - 2. a 3. stupeň řízení a) střední školy 30 % z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je ředitel zařazen b) základní a speciální školy, dětské domovy c) mateřské školy, ostatní školská zařízení 25 % z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je ředitel zařazen 20 % z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je ředitel zařazen - 4. stupeň řízení 30 % z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je ředitel zařazen B) ze zvýšení příplatku uvedených v čl. II odst. 2 Celková výše příplatku za vedení je součtem základní výše příplatku a zvýšení uvedených dále v tomto článku. 2. Zvýšení příplatku za vedení ředitelům: a) Za školu, která současně poskytuje různé stupně středního vzdělání ( 58 školského zákona), nebo současně střední a vyšší odborné vzdělání, se zvyšuje základní příplatek o 2 % měsíčně. Za víceleté gymnázium nebo za bilingvní nebo sportovní gymnázium se zvyšuje základní příplatek o 1% měsíčně. Při případném souběhu obou příplatků platí ten, který je pro ředitele školy výhodnější. b) Za jednotlivé součásti (činnosti) školy nebo školského zařízení (vyjma samostatných domovů mládeže) se zvyšuje základní příplatek měsíčně takto: za odborný výcvik v SOU, odborné dílny vsoš (včetně ošetřoven, cvičných kuchyní apod.), popř. obojí dohromady o 1 % za domov (domovy) mládeže, internátní zařízení (popř. obojí dohromady) o 1 % školní družinu, školní klub (popř. obojí dohromady) o 1 % za školní jídelnu (jídelny, nebo jídelnu a výdejnu/y) o 1 % pouze za školní výdejnu (výdejny) stravy (ŠJ bez kuchyně) o 0,5 % za odloučené pracoviště (1 a více) zařazené v RŠ a ŠZ o 1 % Vysvětlivka:RŠ a RZ rejstřík škol a školských zařízení Ve všech výše uvedených případech přísluší ředitelům škol a školských zařízení zvýšení příplatku jen tehdy, jedná-li se o skutečně realizovanou činnost (nejen zapsanou ve školském rejstříku). 3
4 c) Za počet podřízených zaměstnanců ředitelům (přepočtený stav) zaměstnanců o 2 % zaměstnanců o 4 % zaměstnanců o 6 % nad 101 zaměstnanců o 8 % Řediteli školy, který nezískal znalosti v oblasti řízení školství absolvováním studia pro ředitele škol podle 5 odst. 2 nebo 3 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a který nevykonával funkci ředitele alespoň 10 let před nabytím účinnosti tohoto zákona ( 33 zákona 563/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů) se snižuje příplatek za vedení o 2% měsíčně až do splnění předpokladů pro výkon funkce ředitele. Kopie osvědčení musí být založena v osobním spise ředitele školy na odboru školství. 3. Výše příplatku za vedení se stanoví ředitelům škol a školských zařízení na základě formuláře, vyplněného ředitelem školy a uvedeného v příloze č. 1 této směrnice. Čl. III Osobní příplatky 1. Odbor školství předkládá Radě Královéhradeckého kraje návrhy na výši osobních příplatků podle podmínek uvedených v tomto článku a kritérií v čl. IV. 2. Osobní příplatek se poskytuje ředitelům škol a školských zařízení na dobu jednoho roku zpravidla od běžného roku do následujícího roku, pokud se nezmění podmínky, za nichž byl přiznán. Osobní příplatek se určuje konkrétní částkou v korunách, nikoliv v procentech. Zvýšením platových tarifů nedochází k automatickému navyšování osobních příplatků. 3. Zvýšení, snížení nebo odejmutí osobního příplatku je možné provést jen při změně plnění podmínek, za nichž byl přiznán, nebo z důvodů uvedených v čl. IV. této směrnice. Při částečném pracovním úvazku se poskytne osobní příplatek v závislosti na rozsahu kratší pracovní doby. 4. Nově jmenovaným ředitelům lze osobní příplatek poskytnout nejdříve po uplynutí jednoho kalendářního měsíce ode dne jmenování do funkce ředitele, s výjimkou ředitelů uvedených v odst. 5. tohoto článku. 5. Je-li ředitel jmenován z řad pedagogických pracovníků téže školy nebo zařízení, ponechává se mu dosavadní výše osobního příplatku až do doby přiznání osobního příplatku Radou Královéhradeckého kraje. 6. K výše uvedenému datu zhodnotí odbor školství činnost ředitele, využije zejména závěrů ČŠI a dalších kontrolních orgánů, a může přehodnotit také výši osobního příplatku. 4
5 Čl. IV Kritéria pro poskytování osobních příplatků 1. Osobní příplatky ředitelům škol a školských zařízení jsou poskytovány na základě dlouhodobého dosahování velmi dobrých výsledků při hodnocení kvality řídící činnosti. Posuzované oblasti: a) Výsledky v oblasti výchovně-vzdělávací činnosti školy výsledky zjištěné při inspekční činnosti ČŠI výsledky dosažené při testování žáků nezávislými institucemi (SCIO, KALIBRO, CERMAT, TIMSS, PISA atd.) úroveň autoevaluační a výroční zprávy školy spolupráce se zákonnými zástupci žáků a školskou radou práce s nadanými a integrovanými žáky zvyšování vlastní kvalifikace a podpora zvyšování kvalifikace ostatních pracovníků školy další b) Dodržování právních předpisů výsledky kontrol obsažené v protokolu z kontroly jednotlivých kontrolních orgánů c) Hospodaření školy dodržování schváleného rozpočtu získávání mimorozpočtových zdrojů d) Prezentace školy na veřejnosti úspěšná účast na různých soutěžích odborná a publikační činnost pracovníků školy akce pořádané školou akce, kterých se škola zúčastnila spolupráce v místě školy (spádové školy a školská zařízení, MěÚ, ostatní instituce) spolupráce s dalšími tuzemskými a zahraničními partnery realizované projekty školy e) Spolupráce se zřizovatelem včasné a úplné poskytování požadovaných informací (výkazy, statistická hlášení, podávání žádostí) plnění Dlouhodobého záměru Královéhradeckého kraje realizace prioritních učebních a studijních oborů (technické obory, nedostatkové obory vzdělání s výučním listem stavební, elektrotechnické a strojírenské) 2. Osobní příplatek může být snížen nebo jeho poskytování zastaveno, pominou-li, nebo se změní důvody, pro které byl přiznán podle čl. IV. bod 1 písm. a) až e). Dále může být osobní příplatek snížen, nebo jeho poskytování zastaveno v případě zjištění: a) nedodržování školských a dalších obecně závazných právních předpisů, správních rozhodnutí a smluv efektivního vynakládání finančních prostředků 5
6 rozpočtové kázně, zejména nedodržení závazných rozpočtových ukazatelů b) nepředložení požadovaných podkladů pro stanovení rozpočtu v požadovaných termínech a kvalitě statistických a jiných výkazů v požadovaných termínech a kvalitě rozborů hospodaření, zúčtování s rozpočtem a výročních zpráv v požadovaných termínech a kvalitě c) překročení limitu prostředků na platy a ostatní osobní náklady d) ostatní oprávněné stížnosti na ředitele školy Čl. V Zvláštní příplatek 1) Řediteli mateřské školy, základní školy, střední školy samostatně zřízené pro děti a žáky se speciálními vzdělávacími potřebami a školského zařízení pro výkon ústavní výchovy se poskytuje zvláštní příplatek vždy v souladu s ustanovením 8 nařízení vlády. Výši zvláštního příplatku v rozpětí 600,- Kč až 2 000,- Kč měsíčně navrhuje odbor školství podle náročnosti výchovně-vzdělávací práce zaměřené na specifické vzdělávací potřeby v konkrétní škole nebo školském zařízení. Podkladem je školou nebo školským zařízením vyplněná příloha č. 2 této směrnice. 2) Řediteli školy s více typy nebo druhy, jejichž součástí je mateřská, základní nebo střední škola pro žáky se speciálními vzdělávacími potřebami, přísluší zvláštní příplatek dle 8 nařízení vlády pouze tehdy, vykonává-li přímou pedagogickou činnost nebo práci třídního učitele s dětmi nebo žáky se speciálními vzdělávacími potřebami ve školách, třídách, odděleních nebo skupinách samostatně zřízených pro tyto děti nebo žáky. 3) Plní-li ředitel školy uvedené v odst. 2) tohoto článku výše uvedené činnosti jen v části ředitelského vyučovacího úvazku (podle nařízení vlády č. 75/2005 Sb.), přísluší mu poměrná část zvláštního příplatku. Samotný výkon funkce ředitele školy bez vykonávání přímé pedagogické činnosti se žáky speciální školy (jako součásti sloučené školy) nebo speciální třídy nezakládá nárok na výplatu zvláštního příplatku. Čl. VI Ustanovení společná a závěrečná 1) Upravuje-li odměňování zaměstnanců školy nebo školského zařízení zřizovaných Královéhradeckým krajem 113 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, lze řediteli určit příplatek za vedení, popř. osobní příplatek podle pravidel uvedených v této směrnici a zohlednit je ve stanovené mzdě. 2) Směrnice nabývá účinnosti dnem jejího schválení Radou Královéhradeckého kraje. V Hradci Králové dne Ing. Pavel Bradík Helmut Dohnálek hejtman kraje 1. náměstek hejtmana kraje 6
7 Příloha č. 1 Podklady pro stanovení příplatku za vedení Jméno a příjmení ředitele školy (zařízení)/ stupeň řízení Škola (zařízení) název a adresa (podle zřizovací listiny) Škola sdružuje druhy a typy škol (výčet) Přepočtený počet zaměstnanců k (včetně ředitele) Vyplňte číselné údaje dané školy (zařízení) Zvýšení příplatku za vedení viz čl. II odst. 1B písm. směrnice škola s více druhy a typy, víceleté, bilingvní gymnázium ano ne Škola poskytuje různé stupně středního vzdělání nebo stř. a vyšší vzděl. ano ne za jednotlivé součásti (činnosti) školy (zařízení) X X X odborný výcvik SOU, OU nebo odborné dílny v SOŠ, VOŠ ano ne domov mládeže, popř. internátní zařízení ano ne školní družina, školní klub (ŠD + ŠK) ano ne školní jídelna ano ne školní výdejna stravy (ŠJ bez kuchyně) ano ne odloučené pracoviště zařazené v RŠ a ŠZ ano ne Celková výše příplatku za vedení v %: Dne: Podpis ředitele školy (zařízení) Podpis vedoucího odboru školství Silně orámované části vyplní odbor školství 7
8 Příloha č. 2 Podklady pro přiznání zvláštního příplatku Jméno a příjmení ředitele školy (zařízení) Škola, zařízení - název a adresa (podle zřizovací listiny) počet žáků speciální školy (celkem za všechny typy Š a ŠZ počet hodin přímé pedagogické činnosti celkem/z toho ve speciální škole kapacita DD nebo speciální školy při zdravotnickém zařízení / Zvláštní příplatek Kč: Dne: Podpis vedoucího odboru školství 8