Source: http://docplayer.fi/838805-Palvelurakenteen-ja-verkkojen-uudistaminen-tuloksellisuuden-valineena-hameenlinnan-kaupunki-palvelutuotantojohtaja-paivi-raukko-3-6.html
Timestamp: 2018-03-21 15:10:40+00:00
Document Index: 10726905

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko\n', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Palvelurakenteen ja -verkkojen uudistaminen tuloksellisuuden välineenä Hämeenlinnan kaupunki. Palvelutuotantojohtaja Päivi Raukko PDF
Download "Palvelurakenteen ja -verkkojen uudistaminen tuloksellisuuden välineenä Hämeenlinnan kaupunki. Palvelutuotantojohtaja Päivi Raukko 3.6."
1 Palvelurakenteen ja -verkkojen uudistaminen tuloksellisuuden välineenä Hämeenlinnan kaupunki Palvelutuotantojohtaja Päivi Raukko
2 Miten kunta voi kehittää tuottavuutta? (VM) 1) Henkilöstö, osaaminen ja työhyvinvointi 2) Palvelujärjestelmä, prosessit ja sähköiset palvelut 3) Palveluverkko ja toimitilat 4) Organisaatio ja rakenteet 5) Johtamisjärjestelmä 6) Tuottavuusmittareiden kehittäminen, tutkimus, kehitys ja innovaatiot
3 Tuloksellisuus julkisissa palveluissa (KT) Julkisissa palveluissa tuloksellisuuden osa-alueita ovat: 1. Toiminnan vaikuttavuus (aikaansaatu ja tavoiteltu hyvinvointi) 2. Palvelun laatu (asiakaskohtaamisen ja sidosryhmäyhteistyön toimivuus 3. Toiminnan sujuvuus, tuottavuus ja taloudellisuus 4. Henkilöstön aikaansaannoskyky (työhyvinvointi, osaaminen)
4 HÄMEENLINNA asukasta Etelä-Suomen läänin ja Kanta-Hämeen maakunnan pääkaupunki Suomen vanhin sisämaakaupunki v v kuusi kuntaa liittyivät yhteen uusi Hämeenlinna
5 Monikuntaliitos ja uusi toimintamalli (2009) 1.Tuottavuuden kasvu (Kunta palvelujen tuottajana) - tuotteistus ja kustannuslaskenta - tehokas ohjaus ja johtaminen (tilaaja-tuottaja-malli) - vertailtavuus ulkoiseen palvelutuotantoon - palveluprosessien uudistaminen - palveluverkkojen tiivistäminen 2. Asiakaslähtöisyyden ja asukasvaikuttamisen vahvistuminen (Kunta yhteisönä) - asiakasryhmien mukaiset palvelut (lapset ja nuoret, ikäihmiset) - vaikuttamisen kanavat, osallisuus teknologian hyödyntäminen, innovaatiokyky, henkilöstö muutoksen tekijänä
6 Tilaaja-tuottaja-toimintatapa ja monituottajainen palvelurakenne Kaupunginvaltuusto ja kaupunginhallitus Hallinto Tilaajalautakunnat Oma palvelutuotanto ja liikelaitokset Konserniyhtiöt ja kuntayhtymät Ulkoiset palvelujen tuottajat (Yritykset, järjestöt)
7 TUOTTEISTUS - Lähes kaikki palvelut tuotteistettu ja tuotteille laskettu kustannukset - Vastuu talouspalveluilla yhdessä palvelutuotannon kanssa - Käytetään osana sisäistä sopimusohjausta - Intrassa avoimesti nähtävillä Vuoden 2013 budjettivalmisteluun lasketut tuotekustannukset kattoivat jo 82 % koko oman palvelutuotannon volyymista. HYÖTY: Kustannustietoisuuden vahvistuminen
8 Tuottavuusohjelma Palvelu- ja hankintastrategia Henkilöstön tuloksellisuussopimus Henkilöstötyövuosien vähennys (187 htv) vaikutus 8,3 M Työhyvinvointi ja varhemaksujen alentuminen, vaikutus 0,4 M Muut tuottavuushyödyt 8M Yhteensä: , 7M
9 Ikäihmisten, terveyden ja toimintakyvyn palvelut Ympärivuorokautisen hoivan vähentäminen Hoivan rakenteen keventäminen - vanhainkodeista ja tkvuodeosastoilta palveluasumiseen Oman tuotannon supistaminen ikäihmisten palveluissa yksityiset tuottajat rinnalle samoilla kriteereillä (osaulkoistukset) Kotihoidon vahvistaminen Siirtoviiveiden minimointi Avoterveydenhuollon Kanava-malli Omaisten ja järjestöjen aktivointi Henkisen hyvinvoinnin avopalvelujen vahvistaminen Sosiaalityön työprosessien tehostaminen
10 Ympärivrk hoivassa olevien kokonaismäärä
11 Ympärivuorokautisten paikkojen kehitys Hämeenlinnassa /2013 Poistuneet paikat (tehostettu palveluasuminen, vanhainkoti, tk vuodeosasto) Hauhon Mäntykoto (2010) 48 Vuorentakakeskus (2010) 55 Vanajaveden sairaala (2011) 30 Akseli ja Elina(2011) 5 Lammin sairaala(2012) 35 Kanta-Voutila (2/2013) YHT. (palveluasuminen, ei raskasta hoivaa) Idänpään palv.talo (2011) 41 Virpola (2/2013) 26 YHT 284 Lisääntyneet paikat (palveluasuminen, tehostettu palveluasuminen) Tanhuakoti (2009) 22 Rengon Rosamaria(2009) 12 Koivukoto (2010) 28 Lintumäki Esperi (2010) 28 Villa Tavastia Attendo (2010) 60 Validiakoti (2010) 47 Validiatalo (2010) 8 Mainiovire (2/2013) 48 YHT. 257
12 Ympärivrk hoivan kokonaismäärä
13 Kustannukset /vrk
14 Lasten ja nuorten palvelut Kouluverkon tiivistäminen: viisi kaksiopettajaista alakoulua ja yksi lukio lakkautettu Tuntikehyksen leikkaaminen Nuorisopalvelut siirretty kouluille Varhaiskasvatuksessa siirrytty pienistä yksiköistä runkopäiväkoteihin Päiväkotien täyttöasteen ja käyttöasteen nostaminen Varhaiskasvatuksen vuosilomat keskitetty koulujen loma-aikoihin Sähköiset asiointipalvelut Lastensuojelun avopalvelujen vahvistaminen - sijoitusten vähentyminen
15 Lastensuojelun sijoitukset Avohuollon sijoitus LsL 37 Huostaanotto ja sijoitus LsL 40 Kiireellinen sijoitus LsL Lastensuojelu 2009 Lastensuojelu 2010 Lastensuojelu 2011 Lastensuojelu 2012
16 Lasten ja nuorten palvelut yhdistyvät Tavoitteena: Palvelujen sujuvuus asiakkaille ja tuottavuuden paraneminen Yksi organisaatio- yhteinen toimintamalli: Perusopetus, varhaiskasvatus, nuorisopalvelut, lasten kulttuuri, lasten ja nuorten terveyspalvelut (neuvola ja kouluterveydenhuolto), lapsiperheiden kotipalvelut ja perhetyö, lastensuojelu sekä psyko-sosiaaliset palvelut Yhteiset asiakasprosessit ja yhteiset alueet Yhteinen henkilöstö, johtaminen, resurssit
17 Konserni Hämeenlinnassa on kokoon nähden laaja konserni Omistajaohjausta vahvistettu 2013 Ateriapalvelut on yhtiöitetty, ensimmäinen kohde kilpailutettu Siivous ja kunnossapitopalvelut on yhtiöitetty, alueellinen kilpailutus tulossa 2014 (sis. myös ateriat)
18 Työhyvinvointi Kevan Työhyvinvointisyke 2010, : 56% vastasi, asteikko 1-5 Työtyytyväisyys 3,7 Työkyky vaatimusten kannalta 4,1 Voimavarat kohdata muutoksia ja uusia haasteita työssä 4,0 Esimiestyö ka 3,6 Työyhteisön toimivuus ka 3,7 Parannettavaa: perehdyttäminen, palkitseminen, palaute
20 Asiakastyytyväisyys Vuosittaiset mittaukset kaikissa palveluissa (Innolink Oy) 2013 Ikäihmisten asumispalvelut onnistuminen ka 4 (asteikko 1-5) Ikäihmisten kotihoito onnistuminen ka 4,25 Opetuspalvelut tyytyväisyys ka 3,8 Parannettavaa: mahdollisuus vaikuttaa palveluihin
21 Talous TP 2012 Vero% 19,5 Toimintakulut 410 M Vuosikate + 10,6 M Alijäämä 3,5 M Oman toiminnan kasvu 1-4%/vuosi alasta riippuen Suurin haaste erikoissairaanhoidon kustannusten kasvu
22 Onko tuottavuus ja tuloksellisuus lisääntynyt? Kuntaliitoksesta saatiin laajemmat hartiat. Tilaaja-tuottaja-toimintatapa on tuonut kustannustietoisuutta, lisännyt läpinäkyvyyttä ja palvelujen vertailua. Sairaanhoitopiirin ja yhtiöiden ohjausta tarvitaan lisää. Rakennemuutoksia on tehty paljon, näkyvät oman toiminnan taloudellisessa tuloksessa. Muutosten johtaminen on onnistunut, koska työhyvinvointi on hyvä. Palvelujen kehittämisellä on lisätty asiakaslähtöisyyttä. Asiakastyytyväisyys hyvä, osallisuutta pitää edelleen vahvistaa.
Taloudellinen vaikuttavuus lastensuojelun kehittämisen näkökulmasta / Hämeenlinna. Eija Leppänen 1.10.2014
Taloudellinen vaikuttavuus lastensuojelun kehittämisen näkökulmasta / Hämeenlinna Eija Leppänen 1.10.2014 2.10.2014 Ei uutta auringon alla Katse 90-luvulle Talouden realiteetit ovat olleet 80-luvun kasvun
yritystoiminnan kehitykseen
Palvelustrategialla l t ll vaikutetaan t palvelujen l ja yritystoiminnan kehitykseen HYVÄÄ YRITTÄJYYDESTÄ Hoito- ja hoivapalvelualan l l valtakunnalliset lli t kehittäjäpäivät äi ät Aulangolla ll 19.-20.9.2012
Tilinpäätösinfo 25.3.2013
Tilinpäätösinfo 25.3.2013 TILINPÄÄTÖS 2012 Keskeiset prosessit ja muutokset Kaupungin poliittisen päätöksentekojärjestelmän j uudistaminen vuodesta 2013 alkaen valmisteltiin ja hyväksyttiin. Vuoden aikana
Helsingin kaupungin palvelustrategiset linjaukset
Helsingin kaupungin palvelustrategiset linjaukset Sosiaalijohtaja Paavo Voutilainen Helsinki Palvelutuotannon linjavalinnat Huippuseminaari 27.11.2008 Sisältö Sosiaaliviraston strategiat ja talous Sosiaalipalvelujen
Työelämän kehittämiskilpailu osana tuottavaa kehittämistoimintaa. Sari Alm tutkimuspäällikkö Lahden kaupunki, Konsernipalvelut
Työelämän kehittämiskilpailu osana tuottavaa kehittämistoimintaa Sari Alm tutkimuspäällikkö Lahden kaupunki, Konsernipalvelut Työelämän kehittämiskilpailun tausta Työelämän kehittämispalkinto Palkitsemisjärjestelmä