Source: http://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,1,95,195327.html
Timestamp: 2016-12-05 10:33:56+00:00
Document Index: 32340433

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 30', 'art. 1519', 'art. 1519', 'art. 300', 'art. 111', 'art. 37']

Liczenie okresów wypowiedzenia w praktyce - GOFIN.pl
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna) » Prawo pracy » Umowy i płace » Liczenie okresów wypowiedzenia w praktyce POLECAMY
A Liczenie okresów wypowiedzenia w praktyce
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (401) z dnia 1.12.2015 Kiedy rozpoczynają oraz kończą się okresy wypowiedzenia liczone w dniach roboczych, tygodniach i miesiącach? Zasady wypowiadania umów o pracę, w tym długość okresów wypowiedzenia regulują przepisy art. 30 i nast. K.p. Pracodawca może złożyć oświadczenie woli w sprawie wypowiedzenia umowy w dowolnym dniu poprzedzającym okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie musi bowiem trwać przez cały wymagany przepisami okres, co oznacza, że należy je złożyć z odpowiednim wyprzedzeniem. Co do liczenia tego okresu, przepisy prawa jednoznacznie wskazują przedział czasu, który może trwać: 3 dni robocze, 1- lub 2-tygodnie albo od 1- do 3-miesięcy. Ponadto w dwóch przypadkach określają moment zakończenia wypowiedzenia umowy o pracę, tj. okres obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 21 K.p.). Przepisy Kodeksu pracy nie określają natomiast sposobu obliczania okresu wypowiedzenia wyrażonego w dniach roboczych, a zwłaszcza uwzględniania w nim dni wolnych z tytułu rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy. Stosownie do stanowiska Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 marca 2010 r. przy rozpatrywaniu tej kwestii należy mieć na uwadze art. 1519 § 1 K.p. Z powołanego przepisu wynika, że dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy, tj. w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 90). Wnioskując a contrario dniami roboczymi są pozostałe dni. Tezę tę poparł Główny Inspektorat Pracy w piśmie z dnia 1 marca 2010 r. w sprawie trzydniowych terminów wypowiedzenia liczonych w dniach roboczych (znak: GPP-517-4560-14-1/10/PE/RP). W obydwu tych pismach uznano zatem wyraźnie, że sobotę, nawet gdy w konkretnym przypadku jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, zalicza się do okresu wypowiedzenia umowy trwającego 3 dni. Nie jest to bowiem dzień ustawowo wolny od pracy, o którym mowa w art. 1519 § 1 K.p. Z kolei co do momentu zakończenia wypowiedzenia na podstawie art. 300 K.p. zastosowanie znajduje art. 111 K.c. Zgodnie z powołaną normą termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia. Biorąc powyższe pod uwagę, wypowiedzenie należy złożyć przed: pierwszym dniem miesiąca, od którego rozpocznie bieg okres wypowiedzenia wynoszący miesiąc lub jego wielokrotność, najbliższą niedzielą rozpoczynającą okres wypowiedzenia wynoszący tydzień lub jego wielokrotność, dniem roboczym rozpoczynającym okres wypowiedzenia liczony w dniach roboczych. Przykład
Pracodawca przeprowadzający zwolnienia grupowe 21 sierpnia 2015 r. (piątek) wypowiedział umowy trzem pracownikom. Pierwszego obowiązywał trzydniowy, drugiego dwutygodniowy, a trzeciego trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Umowy o pracę uległy rozwiązaniu w przypadku odpowiednio pracownika: pierwszego - 25 sierpnia br., drugiego - 5 września br., trzeciego - 30 listopada br. Zwracamy uwagę! Stosownie do stanowiska resortu pracy wyrażonego w piśmie udostępnionym naszemu Wydawnictwu dnia 7 września 2015 r.: "(...) okresem wypowiedzenia, w którym pracownikowi przysługuje np. zwolnienie na poszukiwanie pracy (art. 37 K.p.) (...) jest okres rozpoczynający swój bieg od skutecznego złożenia pracownikowi przez pracodawcę oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę i kończący się w ustawowo określonych terminach (tj. odpowiednio w sobotę albo w ostatnim dniu miesiąca). (...)". Pismo cytowaliśmy w UiPP nr 19/2015, str. 4-5.
•Limitowanie i ustalanie okresu wypowiedzenia umów na czas określony
•Wykorzystywanie zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia
•Nowe zasady zwalniania pracownika z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia
•Wypowiedzenie umowy zawartej na zastępstwo
•Odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia
•Wypowiedzenie umowy na okres próbny bez zmian
•Upływ miesięcznego okresu wypowiedzenia
•Upływ okresu wypowiedzenia
Umowy i płace - czytaj także:• Wypłata 10. następnego miesiąca a wynagrodzenie urlopowe• Świadczenia za okresy miesięczne i dłuższe w wynagrodzeniu urlopowym• Umowa na czas nieokreślony w związku z przekroczeniem limitu ilościowego• Wynagrodzenie minimalne i jego wysokość w 2017 r.• Jasne kryteria doboru do zwolnienia• Pensja głównego księgowego poza "kominówką"• Aneks w sprawie wypowiedzenia do umowy terminowej• Kiedy nie trzeba uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę?• Zatrudnianie młodocianych w celu nauki zawodu• Wypłata wynagrodzenia w różnych terminach• Przedłużenie umowy do dnia porodu nie naruszy limitów• Uchylenie ochrony przed wypowiedzeniem zmieniającym• Pracownik tymczasowy do pracy sezonowej• Wynagrodzenie za pracę w przypadku zmiany wymiaru zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego• Nauczycielskie umowy terminowe poza limitami• Przedłużenie do dnia porodu dodatkowej umowy o pracę zawartej na czas określony• Świadczenie pracy na wypowiedzeniu zależy od pracodawcy• Składniki zmienne w wynagrodzeniu urlopowym• Premia motywacyjna w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy• Premia motywacyjna w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy• Zatrudnienie na próbę można powtórzyć• Wynagrodzenie za zwolnienie z części dnia pracy pracownicy w ciąży• Dwa sposoby skrócenia wypowiedzenia• Na kilka lat przed emeryturą większa trwałość etatu• Tryb dokonywania zmian warunków umowy o pracę• Jak prawidłowo wskazać przyczynę wypowiedzenia?• Sposób określenia terminu wypłaty wynagrodzenia• Ustalanie limitów umów terminowych zawieranych po przerwie• Odprawa pieniężna dla pracownika• Zbieg egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej w kontekście kwoty wolnej od potrąceń• Wynagrodzenie za urlop dla nauczyciela akademickiego• O zmianie długości wypowiedzenia trzeba poinformować• Jak wydłużyć albo skrócić umowę o pracę?• Kwoty wolne w 2016 r. dla niepełnoetatowców• Skutki podatkowe zmiany terminu wypłaty wynagrodzeń• Dodatek za pracę w nocy nie zależy od umowy• Stawka za pracę ponadnormatywną pracownika wynagradzanego godzinowo• Kiedy zaczyna się i kończy okres wypowiedzenia?• Zatrudnienie terminowe po zmianach• Kiedy "umowy śmieciowe" dadzą prawo do etatu?• Odprowadzanie odpisu na ZFŚS w praktyce zobacz wszystkie »