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Timestamp: 2017-03-30 15:01:51
Document Index: 180853782

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'artículo 37', 'Artículo 25', 'artículo 82', 'artículo 9', 'artículo 33', 'artículo 33', 'artículo 68', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'artículo 1']

RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XV Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos
RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XV Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos	RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XV Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XV Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	PreámbuloArtículo 1. Ámbito funcional. Especial vinculación.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Denuncia y revisión.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Compensación. Absorción.Artículo 8. Respeto de las mejoras adquiridas.Artículo 9. Comité Paritario de Vigilancia e Interpretación.Artículo 10. Periodo de prueba de ingreso.Artículo 11. Provisión de vacantes.Artículo 12. Promoción o ascensos.Artículo 13. Reglas para la provisión de vacantes.Artículo 14. Anuncio de convocatorias.Artículo 15. Formación.Artículo 16. Dirección y control de la actividad laboral.Artículo 17. Clasificación profesional.Artículo 18. Contratos de duración determinada del art. 15.1.b) y a) del texto refundido de la Ley del E.TT. Productividad y empleo estable.Artículo 19. Contratos a tiempo parcial y de relevo.Artículo 20. Trabajos de categoría superior.Artículo 21. Trabajos de categoría inferior.Artículo 22. Prevención de riesgos laborales. Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Delegados de prevención.Artículo 23. Jornada laboral.Artículo 24. Vacaciones.Artículo 25. Permisos retribuidos.Artículo 25 bis. Conciliación de la vida familiar y laboral.Artículo 26. Permisos sin sueldo.Artículo 27. Faltas y sanciones.Artículo 28. Antigüedad.Artículo 29. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo.Artículo 30. Seguro complementario de accidentes de trabajo.Artículo 31. Retribuciones.Artículo 32. Pago mensual.Artículo 33. Tablas de niveles salariales.Artículo 34. Distribución del salario anual y pagas extraordinarias.Artículo 35. Trabajo nocturno.Artículo 36. Horas extraordinarias.Artículo 37. Dietas y desplazamientos.Artículo 38. Plus de convenio.Artículo 39. Dimisión del trabajador.Artículo 40. Derechos de reunión y de libre sindicación.Artículo 41. Derechos y obligaciones de los Sindicatos de trabajadores.Artículo 42. Comités de empresa. Medios telemáticos.Artículo 43. Garantías de los representantes de los trabajadores.Artículo 44. Prácticas antisindicales.Artículo 45. Trabajos en pantallas.Artículo 46. Jubilación obligatoria.Artículo 47. No discriminación en las relaciones laborales. Acoso y violencia en el lugar de trabajo.Artículo 48. Formación a nivel de sector.Artículo 49. Derecho supletorio y prelación de normas.Disposición final primera. Eficacia y concurrencia. Adhesión.Disposición final segunda. Pacto derogatorio.
Personal administrativo.-Se integran en este grupo los empleados que tienen a su cargo las funciones propias de administración y gestión de las empresas en sus diversas áreas.
Se adscriben a esta categoría: Intérpretes Jurados de un idioma, Operadores de máquinas contables, Taquimecanógrafos en idioma nacional que tomen al dictado 130 palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente a la máquina, así como las/los Telefonistas-Recepcionistas capacitados para expresarse en dos o más idiomas extranjeros.
Se adscriben a esta categoría las/los Telefonistas-Recepcionistas y los Traductores e Intérpretes no Jurados.
Quedan adscritas a esta categoría las/los Telefonistas.
Técnicos y especialistas de oficina.-Se integran en este grupo quienes cuenten con las titulaciones de formación profesional, o con la experiencia afín equivalente reconocida por la empresa, exigidas para la ejecución de las actividades propias de los Departamentos de las empresas incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio.
Servicios varios generales.-Se integran en este grupo el personal subalterno de la empresa, que realiza funciones de guarda, vigilancia, control, limpieza de locales y recados en el interior y exterior de la empresa, así como el personal de oficios varios con funciones necesarias para desarrollar las actividades propias de los Departamentos de las empresas obligadas por el ámbito funcional de este Convenio.
2. Dentro del mes siguiente al de publicación del convenio en el Boletín Oficial del Estado se creará una Comisión mixta para la definición y concreción, en su caso, de categorías profesionales, que estará constituida por cuatro personas, con dos suplentes, designados por cada una de las dos partes firmantes del presente convenio. Estas personas deberán ser miembros de la Comisión Deliberadora del convenio.
La Comisión Mixta prevista en el párrafo anterior concluirá sus trabajos, en todo caso, el día 30 de noviembre de 2009. Las redefiniciones de categorías que se aprueben por la Comisión Mixta, serán a su vez elevadas a la Comisión Negociadora del Convenio para su aprobación definitiva debiendo remitirse por la Comisión Negociadora del Convenio dentro de un plazo de quince días a la Dirección General de Trabajo a efectos de su inscripción como anexo del presente convenio y posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado. A partir de la fecha de la citada publicación las empresas dispondrán de un plazo de seis meses para la adaptación, cuando proceda, de las categorías profesionales que sean redefinidas por la mencionada Comisión mixta.
1. Durante el año 2007, la jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será de mil ochocientas diez (1.810) horas.
A partir del 1.º de enero de 2008 dicha jornada máxima anual será de mil ochocientas seis (1.806) horas.
La distribución semanal de la jornada ordinaria anual podrá pactarse con los representantes de los trabajadores en la empresa, teniendo en cuenta que, en ningún caso, se podrán realizar más de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. De acuerdo con lo establecido en el artículo 37.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ninguna fiesta laboral será recuperable.
6. La jornada laboral del día 31 de diciembre no será laborable ni recuperable y, a partir del día 1.º de enero de 2008, la jornada laboral del día 24 de diciembre, tampoco será laborable ni recuperable. En el cómputo anual máximo establecido en el párrafo segundo del anterior apartado 1, ya se ha tenido en cuenta lo pactado en este apartado.
2. En sustitución del permiso previsto en el art. 37.4 T.R.L.E.TT., por lactancia de un hijo menor de nueve meses, la madre trabajadora podrá optar por la acumulación de esa hora diaria de permiso en jornadas completas de libranza, que deberán disfrutarse de forma ininterrumpida inmediatamente a continuación de la suspensión por parto prevista en el art. 48.4 T.R.L.E.TT, siendo el máximo total de semanas en que podrá ver incrementado dicho descanso maternal, de dos semanas ininterrumpidas, que se sumarán a las legalmente establecidas por dicho descanso.
En el supuesto de que la trabajadora extinguiese el contrato de trabajo antes de que el hijo cumpla los 9 meses, la empresa podrá deducir de la liquidación que corresponda a la trabajadora la cuantía correspondiente a los permisos por lactancia no consolidados, disfrutados anticipadamente, que se hayan podido acumular a la suspensión por maternidad legalmente establecida.
Artículo 25 bis. Conciliación de la vida familiar y laboral.
3. Los trienios se devengarán a partir del 1.º de enero del año en que se cumplan y todos ellos se abonarán con arreglo a la última categoría y sueldo base de convenio que tenga el trabajador.
1. Los salarios pactados en el presente convenio para el año 2007, en cómputo anual, y agrupadas por niveles las distintas categorías profesionales, son los siguientes:
Licenciados y titulados 2.º y 3.er ciclo universitario y Analista	1.544,34
Diplomados y titulados 1er ciclo universitario. Jefe Superior.	1.147,18
Técnico de cálculo o diseño, Jefe de 1.ª y Programador de ordenador	1.106,21
Delineante-Proyectista, Jefe de 2.ª y Programador de maq. auxiliares.	1.014,19
Delineante, Técnico de 1.ª, Oficial 1.ª Admvo. y Operador de ordenador.	886,36
Dibujante, Técnico de 2.ª, Oficial 2.º Advo., Perforista, Grabador y Conserje.	763,63
Telefonista-recepcionista, Oficial 1.ª oficios varios, y Vigilante.	738,02
Calcador, Auxiliar Técnico, Auxiliar Advo., Telefonista, Ordenanza, Personal de limpieza y Oficial 2.ª oficios varios	686,92
Ayudante oficios varios.	639,20
Aspirante y Botones.	432,65
2. Para el año 2008, una vez incrementada la tabla salarial del año 2007 en un 2% de previsión de inflación hecha por el Gobierno para el año 2008, más 1,20% en que se ha estimado el crecimiento sectorial de la productividad en dicho año, los salarios pactados en el presente convenio, en cómputo anual, y agrupadas por niveles las distintas categorías profesionales son los siguientes:
Licenciados y titulados 2.º y 3.er ciclo universitario y Analista	1.593,77
Diplomados y titulados 1er ciclo universitario. Jefe Superior.	1.183,89
16.574,53
Técnico de cálculo o diseño, Jefe de 1.ª y Programador de ordenador	1.141,61
Delineante-Proyectista, Jefe de 2.ª y Programador de maq. auxiliares.	1.046,64
Delineante, Técnico de 1.ª, Oficial 1.ª Admvo. y Operador de ordenador.	914,72
Dibujante, Técnico de 2.ª, Oficial 2.º Advo., Perforista, Grabador y Conserje.	788,06
Telefonista-recepcionista, Oficial 1.ª oficios varios, y Vigilante.	761,64
Calcador, Auxiliar Técnico, Auxiliar Advo., Telefonista, Ordenanza, Personal de limpieza y Oficial 2.ª oficios varios	708,90
Ayudante oficios varios.	659,65
Aspirante y Botones.	457,64
3. Como cláusula de garantía salarial para el año 2008, se establece que, en el caso de que el IPC anual registrado por el I.N.E alcanzara al 31 de diciembre de 2008 un incremento superior al tres con veinte por ciento (3,20%) -previsión de inflación más la estimación antes citada del crecimiento de la productividad en el año 2008- se efectuará una revisión de la tabla salarial en el exceso sobre el citado 3,20% y con efectos exclusivos desde el día primero del mes en que dicho IPC anual sobrepase el reiterado 3,20%.
Para llevar a cabo tal revisión, se tomarán como referencia las tablas salariales utilizadas para realizar el incremento pactado para 2008.
La revisión salarial que proceda se abonará, en su caso, en una sola paga, previa publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de las tablas salariales que elabore el Comité Paritario previsto en el art. 9 del presente Convenio, que se reunirá antes del 1 de febrero de 2009 para elaborarlas y acordar su envío a la Dirección General de Trabajo para su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», siendo también de aplicación a estos efectos lo previsto en el apartado 6 de este artículo.
4. Para el año 2009, se establece un incremento de las tablas salariales del año 2008, una vez actualizadas, si procediese, según lo previsto en el apartado anterior, de un dos con ochenta por ciento (2,80%) -previsión de inflación que establezca el Gobierno más, como estimación del crecimiento de la productividad en el año 2009 -, el porcentaje necesario para llegar al citado 2,80%.
5. Como cláusula de garantía salarial para el año 2009, se establece que, en el caso de que el IPC anual registrado por el I.N.E. alcanzara el 31-12-09 un incremento superior al dos con ochenta por ciento (2,80%) -previsión de inflación más la estimación antes citada del crecimiento de la productividad en el año 2009- se efectuará una revisión de la tabla salarial en el exceso sobre el citado 2,80% y con efectos exclusivos desde el día primero del mes en el que dicho IPC anual sobrepase el reiterado 2,80%.
Para llevar a cabo tal revisión, se tomarán como referencia las tablas salariales utilizadas para realizar el incremento pactado para 2009.
La revisión salarial que proceda se abonará, en su caso, en una sola paga, previa publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de las tablas salariales que elabore el Comité Paritario previsto en el art. 9 del presente Convenio, que se reunirá antes del día 1 de febrero de 2010 para elaborarlas y acordar su envío a la Dirección General de Trabajo para su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», siendo también de aplicación a estos efectos lo previsto en el siguiente apartado de este artículo.
6. Las empresas dispondrán de treinta y dos días para la regularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación de los salarios establecidos en el presente artículo.
7. En los casos de posible inaplicación salarial del convenio, previstos en el apartado 3 del artículo 82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, intervendrá el Comité Paritario regulado en el artículo 9, en los términos en él establecidos en su apartado 4.
1. El importe de la dieta para los desplazamientos que se produzcan en territorio español será de 48 euros/día, y a partir del 1 de enero de 2009, dicha dieta será de 49 euros/día.
5. Cuando, con motivo de un viaje de servicio, la empresa autorice el uso del vehículo propio del trabajador, éste tendrá derecho a percibir, como gastos de locomoción la cantidad de 0'19 euros por kilómetro recorrido, más, salvo en los casos en que la empresa abone mayor importe por kilómetro recorrido, los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen. Se difiere el incremento del importe vigente de la citada locomoción al momento en que entre en vigor la nueva cuantía en que se revise el límite de exención fiscal, estableciéndose, a partir de entonces, la locomoción en el mismo importe que se fije como exento fiscalmente. Se mantendrán las cantidades superiores que, como locomoción, vinieran abonando las empresas.
1. Como complemento de calidad y cantidad a todos los efectos, durante el año 2007 se mantiene un plus de convenio de mil novecientos treinta y un euros con veintinueve céntimos (1.931,29 euros) anuales.
Para el año 2008 dicho plus será de mil novecientos noventa y tres euros con nueve céntimos (1.993,09 eur) anuales.
Para el año 2009 dicho plus se incrementará en los mismos porcentajes establecidos para las tablas salariales en el artículo 33 para dicho año.
6. Lo previsto en el apartado 7 del artículo 33 será de aplicación respecto del plus regulado en los apartados precedentes.
7. La revisión de tablas salariales prevista en los apartados 3 y 5, respectivamente, del art. 33 del presente convenio, será también de aplicación para este plus.
2. En las empresas obligadas por el presente convenio, se podrá negociar la acumulación de un porcentaje de las horas previstas en el artículo 68 T.R.L.E.TT. en alguno o algunos de los representantes de los trabajadores.
No obstante lo anteriormente pactado, cuando concurra alguna de las causas previstas en el art. 52 c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la empresa quedará exenta de la obligación de llevar a cabo las contrataciones sustitutivas anteriormente establecidas.
2. Este pacto tendrá efectividad desde el mismo momento en que entre en vigor la regulación legal que habilite la jubilación obligatoria aquí pactada, permitiéndose, en todo caso, el pacto individual en contrario por escrito entre empresa y trabajador que posponga dicha jubilación obligatoria.
Artículo 47. No discriminación en las relaciones laborales. Acoso y violencia en el lugar de trabajo.
1. Las partes firmantes del presente Convenio, convienen expresamente en recordar a las empresas obligadas por este Convenio que, en las relaciones laborales con sus trabajadores, deberán respetarse las normas de no discriminación previstas en el art. 17.2 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o disposición que lo sustituya, con mención especial a la no discriminación por razón de sexo y a la aplicación de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en todas sus disposiciones que sean aplicables a las empresas obligadas por el presente Convenio y durante su periodo de vigencia.
2. Las partes firmantes, recomiendan a sus representados la aplicación íntegra del «Acuerdo Marco Europeo sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo», propuesta común alcanzada durante la reunión plenaria 15/12/2006.
2. La Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua se adaptará a las funciones establecidas en el R. Decreto 395/2007, de 27 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, o norma que lo sustituya.
Los pactos de este artículo tendrán la vigencia prevista en el último párrafo del art. 1.2 del presente Convenio.
Artículo 49. Derecho supletorio y prelación de normas.
El presente convenio colectivo, dentro de su ámbito, deroga y sustituye totalmente de modo expreso, a partir de la fecha de entrada en vigor, al anterior XIV Convenio de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, de ámbito nacional, suscrito con fecha 29-06-05, publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de fecha 20 de septiembre de 2005, por Resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 05-09-05, y su revisión salarial publicada con fecha 08-03-06, sustituyendo, por tanto, a la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de 1972, conforme a lo establecido en el artículo 1 del presente convenio.
Acta de la Comisión Negociadora del XV Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos sobre su Comisión Paritaria Sectorial de Formación
Doña Cristina de Miguel Donoso.
Don Vicente Álvarez Pastor.
Don José Lutgardo García Medina.
Don uan Díez Hernández.
Don Luis Alberto Rubio Fernández.
Don Ángel Cocero Alonso.
Don Pau Daniel Serrano Yzaguirre.
Don Ángel Díaz-Salado Arranz.
Don Rafael Martín Alix.
Don Julio Díaz Biedma.
Don Jorge Hertogs Biarge.
Don Ángel Vaca Díez.
TECNIBERIA Asociación Española de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos.
Don Eduardo Castán Sánchez.
Don Luis Miguel García Maroto.
Don Julián Rodrigo Santamaría.
Don Blas M.ª Muñoz López.
En Madrid, a once de marzo de dos mil ocho, en los locales de la Asociación Empresarial TECNIBERIA, se reúnen los señores que se indican al margen y en representación que en el mismo consta.
La reunión tiene por objeto establecer los componentes de la constituida Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos en el marco del XV Convenio Colectivo Nacional de dichas empresas y oficinas y del R. Decreto 395/2007, de 27 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional continua, o norma que lo sustituya, conforme ya prevé el art. 48.2 de este convenio.
Primero.-La constituida Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, conforme a lo establecido en el IV Acuerdo Nacional de Formación Continua, que tendrá como ámbito de actuación todos los del XV Convenio Colectivo Nacional de dichas empresas, queda integrada por doña Belén Martínez y don Félix Fernández Relinque, como titulares, y don José Luis García Medina y D. Manuel Fco. Sánchez Montero, como suplentes, todos ellos de COMFIA-CC.OO, y por don Luis Carlos González López y don Rafael Martín Alix, como titulares, y don Gregorio Lapaz Vázquez y don Francisco Javier Díaz Rodríguez, como suplentes, todos ellos de FES-UGT, en representación sindical, y doña Mercedes Muñoz Zamora, don Blas María Muñoz López, don Luis Miguel García Maroto y don Eduardo Castán Sánchez, como titulares, y doña Cristina Hidalgo Calcerrada, más dos personas más por designar, como suplentes, todos ellos de TECNIBERIA, en representación empresarial. La Comisión tendrá las mismas funciones y facultades que se confieren en el Real Decreto 395/2007 o norma que lo sustituya.
Actuarán como Copresidentes, representando conjuntamente a la Comisión Paritaria Sectorial de Formación, doña Mercedes Muñoz Zamora y don Luis Carlos González López.
Segundo.-Como normas reglamentarias, además de las ya citadas, se establece que los acuerdos de la Comisión, que deberán adoptarse siempre con la presencia de los dos Copresidentes, requerirán para su validez la mayoría de las tres cuartas partes de cada una de las representaciones, conforme a lo previsto en el art. 48 del presente convenio.
Tercero.-La Comisión Paritaria Sectorial fija su domicilio a efectos de desarrollo de las actividades que le son propias en el que la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo ceda para las Comisiones Paritarias, si bien las reuniones para estudiar y pronunciarse sobre los planes se celebrarán en el que, previo acuerdo en cada caso, de los dos Copresidentes, se decida.
Y sin más asuntos de qué tratar, previa redacción y aprobación, por unanimidad, de la presente acta, suscriben la misma los reunidos, en la fecha y lugar al principio citados.
Por COMFIA-CC.OO
Por TECNIBERIA Asociación Española de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos
RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XV Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos	Trámites