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Timestamp: 2018-02-26 01:30:54
Document Index: 253161423

Matched Legal Cases: ['Artículo 37', 'artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 82', 'artículo 82', 'artículo 83', 'artículo 4', 'artículo 21', 'artículo 166']

Convenio Colectivo de Empresa de ESPLIEGO INVERSIONES, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de ESPLIEGO INVERSIONES, S.L. (29100562012014) de Málaga
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de ESPLIEGO INVERSIONES, S.L. (29100562012014) de Málaga
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 09 de Octubre de 2014 en adelante
CONVENIO COLECTIVO EMPRESA ESPLIEGO INVERSIONES S. L.
CAPÍTULO III. RETRIBUCIONES NO SALARIALES
CAPÍTULO XI. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DERECHO SINDICAL
Artículo 37. De los representantes de los trabajadores en la empresa
Boletín Oficial de Málaga nº 96 del 21/05/2015
Código Nuevo: 29100562012014
...Convenio Colectivo de Empresa de ESPLIEGO INVERSIONES, S.L. (29100562012014) de Málaga comision negociadora comisiones negociadoras Expediente: 29/01/0040/2015. Fecha: 17 de marzo de 2015. Asunto: Resolución de inscripción y publicación. Código: 291005620120... ...Salario base Pagas extraordinarias Inscripción del convenio colectivo Comisión negociadora...
C. Colectivo Convenio colectivo Espliego Inversiones, Sociedad Limitada. Convenio afectado por 09/10/2014 Boletín Oficial de Málaga 09/10/2014 Vigente Documento oficial en PDF
Revision , Modificacion/Interpretacion Modificaciones del Convenio Colectivo de la empresa Espliego Inversiones, Sociedad Limitada, codigo de acuerdo 29100562012014 21/05/2015 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2015 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio colectivo Espliego Inversiones, Sociedad Limitada. 09/10/2014 Boletín Oficial de Málaga 09/10/2014 Documento oficial en PDF
Convenio colectivo Espliego Inversiones, Sociedad Limitada. (Boletín Oficial de Málaga núm. 193 de 09/10/2014)
Convenio o acuerdo: Convenio colectivo Espliego Inversiones, Sociedad Limitada.
Expediente: 29/01/0166/2014.
Fecha: 27 de agosto de 2014.
Código: 29100562012014.
Visto el texto del acuerdo de fecha 19 de mayo de 2014 de la comisión negociadora y visto el texto del convenio colectivo de la empresa Espliego Inversiones, Sociedad Limitada, con expediente
REGCONnúmero 29/01/0166/2014 y código de acuerdo 29100562012014 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE número 143 de 12 de junio de 2010) esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo acuerda:
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a la empresa Espliego Inversiones, Sociedad Limitada, y sus trabajadores, dedicados a hostelería incluyendo todos los servicios de hostelería explotación de restaurante servicio de comidas a domicilio comida precocinada limpieza de restaurantes y la explotación de restaurantes y cafeterías, así como nuevos establecimientos hosteleros incluido los hoteles y apartamentos gestión hotelera incluidos los servicios de gestión de personal.
El presente convenio colectivo es de aplicación en todos los centros y lugares de trabajo que tiene la empresa Espliego Inversiones, Sociedad Limitada, repartidos por toda la provincia de Málaga, así como aquellos que puedan abrirse en el futuro y durante la vigencia del mismo.
En el supuesto de que por la autoridad laboral o por la jurisdicción del orden social se declarase la nulidad de alguna de las cláusulas de este convenio colectivo, las partes negociadoras considerarán si es válido por sí solo el resto del texto aprobado, o bien es necesaria una nueva, total o parcial, renegociación de éste. En este caso, las partes signatarias se comprometen a reunirse dentro de los treinta días siguientes a la firmeza de la resolución correspondiente, a fin de resolver el problema planteado. En tanto no exista acuerdo expreso que legalmente lo sustituya, se prorrogarán todas sus cláusulas, tanto las normativas como las obligacionales.
En referencia a las cláusulas de descuelgue, éste convenio se remite a lo establecido en cada momento a la legislación vigente, actualmente a lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
En relación a los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3, se procederá en primer lugar a la comisión paritaria de éste convenio colectivo, en segundo lugar al Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos en Andalucía y en tercer lugar al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, de conformidad con lo establecido en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores.
4. La comisión determina como sede de reuniones el domicilio social de la empresa, sito en avenida Ricardo Soriano número 27, Marbella, Málaga, CP 29069.
6. Los descansos entre jornadas tendrán una duración mínima de doce horas. Los horarios de trabajo, serán los indicados en los cuadros horarios de cada centro de trabajo; en el desarrollo de la jornada cuando esta se establezca en turno partido, el mínimo entre jornadas será de 1hora y 30 minutos de intervalo.
1. Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22.00-06.
En caso de que el disfrute de los descansos semanales del trabaja¬dor coincidiera con un día festivo abonable y no recuperable, este se considerará como disfrutado.
La empresa entregara como vestuario 2 delantales para el equipo de sala y 1 chaleco, un delantal y unos zapatos antideslizantes por año, cuando el trabajador empiece a trabajar y se repondrá en un plazo único de 24 meses
La empresa, a su opción, podrá sustituir al entrega del vestuario, por una compensación económica mensual destinada a la adquisición y mantenimiento de la misma en una cuantía mensual de 10,20 bruto.
Criterios generales. Tareas que se ejecuten según instrucciones claramente establecidas con alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica.
Formación. Conocimientos a nivel elemental.
Criterios generales. Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de adaptación.
Criterios generales. Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.
Formación. Graduado escolar, ESO, complementadas por formación específica de las tareas asignadas, requiriendo, a ser posible, una experiencia anterior.
Criterios generales. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores que, sin implicar ordenación de trabajo, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas.
NIVEL PROFESIONAL5
Criterios generales. Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa.
1. Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este
Convenio, serán las estipuladas en las tablas anexas.
Contrato de interinidad. Se podrán celebrar bajo esta modalidad aquellos contratos para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo en los supuestos previstos en el artículo 4 del Real Decreto 2720/1998, así como en los de excedencia previstos en el artículo 21 de este convenio.
A los efectos de ésta modalidad contractual los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.
b) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado anterior, la duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad establecida en el apartado 1 del artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social o, transitoriamente, las edades previstas en la disposición transitoria vigésima. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo con las partes por períodos anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
En este segundo supuesto, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el período correspondiente al año en que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
Más de tres faltas de puntualidad superior a quince minutos en el período de 30 días.
Abandono del puesto de trabajo sin solicitar permiso a su superior. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.
La representación legal de los trabajadores de la empresa Espliego Inversiones, Sociedad Limitada, gozará de todos los derechos y facultades que para el ejercicio de la misma se establecen en la normativa legal reguladora vigente.
1.Tablón de anuncios. La empresa pondrá a disposición de los representantes legales de los trabajadores, un tablón de anuncios en cada centro que permita a aquéllos exponer en lugar idóneo, propaganda y comunicados de tipo sindical y laboral. Fuera de dichos tablones queda prohibida la fijación de los citados comunicados y propaganda.
BOE-A-2011-7114BOLETÍN OFICIAL.
SALARIO BASE BRUTO MES EUROS
GRATIFICACIÓN1 MENSUALIDAD EUROSEXTRAORDINARIA
AUX.MANTENIMIENTO
RESPONSABLE GENERAL DE CVD Y LINK
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