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Timestamp: 2018-05-21 15:50:16+00:00
Document Index: 160082309

Matched Legal Cases: ["l'article 1", "l'article 2", "l'article 3", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2"]

PRIME DE FIN D'ANNEE C.C.T. DU PDF
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1 ENTRETIEN DU TEXTILE - C.C.T.: PRIME DE FIN D'ANNEE - 05/27 PRIME DE FIN D'ANNEE C.C.T. DU 2003 C.C.T. du (A.R M.B. remplacée par C.C.T. du (A.R M.B ), modifiée par C.C.T. du (A.R.. ** ** par C.C.T. du (A.R M.B ), modifiée par C.C.T. du (A.R M.B ), modifiée par C.C.T. du (A.R , M.B ), modifiée par C.C.T. du enregistrée le (n rég. CHAPITRE I : CHAMP D'APPLICATION Article 1 Cette Convention Collective de Travail est d'application à tous les employeurs, travailleurs et travailleuses des entreprises ressortissant à la Commission Paritaire pour l'entretien du Textile. CHAPITRE II : PRIME DE FIN D'ANNEE Article 2 Dans les entreprises visées à l'article 1 est accordée une prime de d'année en 2003 et 2004, aux travailleurs et travailleuses qui au 30 novembre de chacune de ces années sont encore lié(e)s par un contrat de travail à l'entreprise. Pour le calcul du montant de la prime de fin on considère comme période de référence, la période de 12 mois qui commence le 1er décembre de l'année calendrier précédant l'année de paiement et qui se termine le 30 novembre de l'année calendrier dans laquelle est effectué le paiement. Article 3 Le montant de la prime de fin d'année payable en 2003 et 2004, est par heure effectivement prestée au moins égal à: Pour les entreprises occupant 50 travailleurs et pour les entreprises qui ne sont pas affiliées à la Fédération des Loueurs de Linge de Belgique: 0,5664 par heure effectivement prestée au cours de la période de référence } 070
2 ENTRETIEN DU TEXTILE - C.C.T.: PRIME DE FIN D'ANNEE - 05/28 2 Pour les entreprises occupant 50 travailleurs ou plus pour les entreprises qui sont affiliées à la Fédération des Loueurs de Linge de Belgique: par heure effectivement prestée au cours de la période de référence Les heures que les travailleurs n'ont pas prestées à cause de participation à des formations syndicales seront assimilées à des heures effectivement prestées. La prime de fin d qui est due pour ces heures assimilées, sera payée par le Fonds Commun. Les montants mentionnés ci-dessus sont indexés de la manière suivante. A partir de la date à laquelle, conformément à la du 22 mai 2003, concernant la liaison des salaires à l'indice des prix à la consommation, les salaires sont augmentés dans le secteur, les montants mentionnés ci-dessus sont augmentés de 2%. Cela veut dire que pour la période précédant l'augmentation, les heures effectivement prestées sont multipliées par le montant de base, tandis que pour la période suivant l'augmentation, les heures effectivement prestées sont multipliées par le montant augmenté, afin d'obtenir la prime de fin d'année. Les montants mentionnés ci-dessus sont augmentés de 0,025 à partir du 1 décembre Article 4 La prime de d'année est payée au plus tard avec le premier paiement qui suit le 30 novembre et au plus tard au décembre suivant. Article 5 Les dispositions du chapitre II de cette Convention Collective de Travail ne sont pas d'application aux entreprises qui au cours des années 2003 et 2004 accordent un avantage équivalent, quel que soit sa dénomination. En ce qui concerne ces entreprises, les droits acquis restent maintenus. Article 6 Les travailleurs qui, pour quelque raison que se soit, quittent l'entreprise au cours de la période de référence telle que fixée à l'article 2, ont également droit au paiement de la prime de d'année prévue à l'article 3, au prorata du nombre d'heures effectivement prestées au cours de la période de référence. Cette prime est payée au moment où quitte l'entreprise. Les travailleurs qui sont licenciés au cours de la période de référence telle que fixée à l'article 2, sauf dans le cas de licenciement pour motif grave, maintiennent le droit à la prime de fin d'année, au prorata du nombre d'heures effectivement prestées. Cette prime est payée au moment où l'ouvrier/ière quitte l'entreprise.
3 ENTRETIEN DU TEXTILE - C.C.T.: PRIME DE FIN D'ANNEE - 05/29 Les travailleurs qui démissionnent pour motif grave au cours de la période de référence fixée à l'article 2, maintiennent le droit à la prime de fin d'année, au prorata du nombre d'heures effectivement prestées. Cette prime est payée au moment où quitte l'entreprise. Les travailleurs qui sont employés en vertu d'un contrat de travail à durée déterminée qui se termine au cours de la période de référence telle que fixée à l'article 2 maintiennent le droit à la prime de fin d'année, au prorata du nombre d'heures effectivement prestées, sauf dans le cas de licenciement pour motif grave ou démission par le travailleur sans motif grave. Cette prime est payée au moment où l'ouvrier/ière quitte l'entreprise. Article 7 Les différentes parties qui sont représentées dans la Commission Paritaire pour l'entretien du Textile garantissent l'observation de la paix sociale à tout niveau sur les points convenus dans la C.C.T. pendant la durée de la convention. Article 8 Cette Convention Collective de Travail entre en vigueur au janvier 2003 et cesse de produire ses effets au décembre 2004.
4 TEXTIELVERZORGING - C.A.O.: EINDEJAARSPREMIE - 05/27 EINDEJAARSPREMIE C.A.O. VAN C.A.O. van (K.B. van , B.S. van bij C.A.O. van (K.B. van , B.S. van ) gewijzigd bij C.A.O. van (K.B. van B.S. van **.**.****) bij C.A.O. van (K.B. van B.S. van gewijzigd bij C.A.O. van (K.B. van , B.S. van ) gewijzigd bij C.A.O. van (K.B. van , B.S. van ) gewijzigd bij C.A.O. van ; geregistreerd op /CO/110) 1 - TOEPASSINGSGEBIED Deze Collectieve is van toepassing op de werkgevers, de werklieden en werksters van de onder het Comité voor de HQOFDSTUK II - EINDEJAARSPREMIE Artikel 2 In de ondernemingen bedoeld onder artikel 1 wordt in 2003 en 2004 een eindejaarspremie toegekend aan de werklieden en werksters die op 30 november van elk van deze jaren nog verbonden zijn met de door een Voor de berekening van het bedrag van de eindejaarspremie, wordt referteperiode bede période van op 1 december van het dat vooraf gaat aan het van de uitkering en op 30 november van het kalenderjaar de uitkering geschiedt. Artikel 3 Het bedrag van de eindejaarspremie 2003 en 2004 isper werkelijk gepresteerd minstens gelijk aan : Voor de ondernemingen die 50 en de ondernemingen die niet zijn bij de Federatie van de van België: 0,5664 per werkelijk gepresteerd uur in de referteperiode
5 TEXTIELVERZORGING - EINDEJAARSPREMIE - 05/28 2 Voor de die 50 of meer tewerkstellen de die zijn bij de Federatie van de van België: per werkelijk gepresteerd uur in de. De uren die niet worden gepresteerd wegens syndicale vormingsdagen worden gelijkgesteld met gepresteerde uren. De die voor die gelijkgestelde uren is, wordt betaald door het Gemeenschappelijk Fonds. Deze bedragen worden de ingevolge de toepassing van de C.A.O. van de koppeling van de aan het de lonen in de sector worden verhoogd, worden de hierboven bedragen met 2% verhoogd. Dit betekent dat voor de période voorafgaand aan de verhoging, het werkelijk gepresteerde uren wordt met het basisbedrag, voor de période volgend op de verhoging, het aantal werkelijk gepresteerde uren wordt vermenigvuldigd met het verhoogde bedrag, om de eindejaarspremie te bekomen. Met ingang van 1 december 2003 worden de hierboven vermelde bedragen verhoogd met 0, De eindejaarspremie wordt ten laatste uitbetaald met de eerste betalingsperiode volgend op 30 en ten laatste op 15 december Artikel 5 De bepalingen van hoofdstuk II van deze Collectieve zijn niet van toepassing op de ondernemingen die voor de 2003 en 2004 een evenwaardig voordeel ook weze. Wat deze ondernemingen blijven de rechten behouden. Artikel 6 De werknemers die in de van de referteperiode bepaald in 2 de ming verlaten om welke reden dan ook, hebben eveneens recht op de uitkering van de in artikel 3 bedoelde eindejaarspremie, pro rata het aantal werkelijk gepresteerde uren tijdens de referteperiode. Deze premie wordt betaald op het ogenblik dat de het bedrijfverlaat. De werknemers die in de loop van de referteperiode zoals bepaald in artikel 2 worden ontslagen, behalve in het van ontslag wegens dringende reden, behouden het recht op de eindejaarspremie pro rata het aantal werkelijk gepresteerde uren. Deze premie wordt betaald op het ogenblik dat de het
6 TEXTIELVERZORGING /29 De die in de van de in 2 ontslag om reden geven, behouden het op de pro rata het werkelijk gepresteerde uren. Deze premie wordt betaald op het ogenblik dat de werkster het bedrijf verlaat. De werknemers die tewerkgesteld zijn een voor bepaalde duur en wier arbeidsovereenkomst in de loop van de referteperiode zoals bepaald in artikel 2 dan door een ontslag om dringende reden gegeven door de werkgever of door door de zonder dringende reden, behouden het recht op de eindejaarspremie pro rata het aantal werkelijk gepresteerde uren. Deze premie wordt betaald op het ogenblik dat de het bedrijf verlaat. Artikel 7 De verschillende die zijn in het Comité voor de Textielverzorging verbinden zich er toe tijdens de duur van dit de in deze C.A.O. overeengekomen de sociale vrede op niveau's te respecteren. Artikel 8 Deze Collectieve Arbeidsovereenkomst treedt in werking op en eindigt op 2004.