Source: http://www.foairfrance.fr/fiche-pratique-n1
Timestamp: 2017-06-26 22:23:14+00:00
Document Index: 71955720

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Que faire en cas d’arrêt maladie ? - Syndicat Général Force Ouvrière Air France
Que faire en cas d’arrêt maladie ?	AccueilFiches pratiquesQue faire en cas d’arrêt maladie ?	1 / Informez votre responsable de service au plus vite (par tel ou courriel)
Impérativement envoyer par courrier postal dans les 48 H
- adressé à la CAAL ou au service administratif dont vous dépendez,
- en mentionnant votre MATRICULE et SERVICE.
2/ Envoyer les volets 1 et 2 du certificat d’’arrêt de travail à la Caisse Primaire Assurance Maladie(CPAM)
Important : Dès réception de l’attestation de salaire (3201) envoyée au domicile par le Centre de Service Partagé la renvoyer à la CPAM
Ensuite, dès réception, envoyez la copie de l’attestation de remboursement des Indemnités Journalières Sécurité Sociales (IJSS), , au centre de gestion. Air France afin qu’il puisse compléter financièrement votre indemnisation jusqu’ à l’équivalence d’une rémunération « nette » (donc sans prime)
Bon à savoir ! Délai de carence à partir du 3ème arrêt annuel un délai de carence à été mis en place et la rémunération n’est assurée qu’à compter du 4ème jour d’absence.
Prolongation d’arrêt de travail, Attention !
le délai d’envoi de l’arrêt est également de 48h (Code de la SS art R321-2)
A ce jour, AF n’applique pas cette règle légale. L’inspection du Travail en a été saisie.
Au cas où votre arrêt maladie arrive pendant votre période de congés
Suite à l’Arrêt de la Cour de Justice Européenne du 21/06/12 (C-78/11) il est imposé aux juridictions nationales dont françaises que l’arrêt Maladie survenant pendant la période de congés, induise la possibilité de report de cette période de congés.
En situation de longue maladie.
A partir du 181ème jour d’arrêt ou du 366ème jour (si Accident du Travail ou Maladie professionnelle prise en charge par l’entreprise), la SIACI via l’assureur AXA, complète et assure le maintien du salaire net, suivant le contrat Invalidité Assurance Décès.
Cette indemnité est égale à 75% du traitement de base (80% si le salarié a 2 enfants ou plus, à charge).
Celle-ci cesse au bout de 3 ans d’arrêt de travail, ou si reconnaissance par la SS d’une Invalidité permanente ou si liquidation de la pension vieillesse SS .Afin d’anticiper cette situation, il est impératif de contacter l’Assistance Sociale, par le biais du délégué du personnel.
Bon à savoir !…….des possibilités concernant :
L’aide au travers d’un prêt ou d’une Allocation Entraide et Secours(AES)
Si votre situation entraine un problème financier, de quelque nature qu’ il soit vous pouvez vérifier par l’intermédiaire de votre délégué du personnel si votre dossier peut être du ressort de cette commission et ainsi prendre contacte avec l’Assistante Sociale de votre secteur qui constituera avec vous un dossier avec justificatifs afin de demander une aide financière ,voir un prêt à 0% à la commission locale mensuelle d’entraide et secours
En cas de reconnaissance en qualité de Travailleur Handicapé, une rente renouvelable est garantie par la Caisse d’Allocations Familiales suivant le niveau de handicap (si handicap à +50%) + rente garantie SIACI
1 septembre 2014	Lien vers l'article	Fiches pratiques	Pas de tags	Pas de commentaire	2049	0	0	Ajouter aux favoris Tweeter cet article