Source: http://ilfoglio-bianco.blogspot.com/2016/05/
Timestamp: 2019-03-20 14:21:23+00:00
Document Index: 16464111

Matched Legal Cases: ['art.4', 'art.4', 'art.4', 'art.4', 'art.4', 'art.4', 'art.4']

Il Foglio Bianco: maggio 2016
PART-TIME: L'AZIENDA SCRIVE, IL SEGRETARIO PUBBLICA, IL CCNL VIENE IGNORATO
Da tanto tempo rivendichiamo l'applicazione in Continental dell'articolo del CCNL (Sezione IV, Titolo 1, art.4) che obbliga l'azienda a concedere la trasformazione in part-time del rapporto di lavoro per necessità di accudire figli e familiari, CON IL SOLO LIMITE che non sia superato il 4 per cento.
Di fronte alle richieste nostre e dei lavoratori e alle informazioni puntuali che abbiamo dato in diverse occasioni, l'azienda ha evidente difficoltà a continuare a far resistenza a un corretta applicazione dell'art.4 e crediamo che per questo motivo abbia scritto per noi la lettera, più o meno di diffida e di intimidazione, che il Segretario della FIOM si è incaricato di pubblicare.
Con la sua lettera, la Dottoressa Lembi ci informa che i part-time presenti in azienda superano il limite del 4 per cento PERCHE' CONTEGGIA tra gli aventi diritto per l'art.4 anche i part-time presenti in azienda senza avere i requisiti dell'art.4.
La Dottoressa Lembi include infatti nel limite del 4 per cento i contratti part-time richiesti a suo tempo per accudire familiari e figli ma prolungati in seguito a tempo indeterminato per motivi che non ci dice e che non hanno infatti nessun interesse.
E` evidente che, una volta venuti meno i requisiti dell'art.4 per la concessione del part-time, questi contratti non hanno NIENTE a che vedere con l'art.4 e non possono in nessun modo limitare il diritto a usufruire del part-time da parte chi ha i requisiti. Tanto è vero che l'art.4 prevede una durata anche predeterminata dei contratti part-time, di norma da 6 a 24 mesi.
Come è possibile che il Segretario Provinciale della FIOM approvi e riproduca un argomento così chiaramente illogico e una così chiara volontà dell'azienda di continuare a rifiutare la corretta applicazione del CCNL? Quali sarebbero le “notevoli difficoltà di gestione di questo tipo di contratti”, quando si tratta ne' più ne' meno che dell'applicazione di un articolo del CCNL?
Che poi l'azienda abbia riconosciuto il part-time a una di noi come lavoratrice e non come delegata è solo ovvio e non fa che confermare quanto abbiamo scritto, e cioè che si tratta di un diritto che spetta a tutti I lavoratori.
La conclusione che ci interessa è una sola: l'argomento dell'azienda sul superamento del limite del 4 per cento è inconsistente e i lavoratori HANNO PERCIÒ TUTTO IL DIRITTO DI OTTENERE L'APPLICAZIONE DELL'ART.4, IN PARTICOLARE IL RINNOVO DEL PART TIME per la cura dei figli e dei familiari, senza sottostare alle pressioni dell'azienda per soluzioni diverse e senza bisogno di nessun nuovo accordo.
Poi, vediamo anche di ricordarci che il compito della Organizzazioni Sindacali è anzitutto quello di far rispettare il CCNL, e non quello di farsi carico delle “difficoltà” dell'azienda nella sua applicazione.
Pubblicato da Il Foglio Bianco a 13:50
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Pubblicato da Il Foglio Bianco a 10:23
Ordine del Giorno RESPINTO dalla RSU
Pubblichiamo l'Ordine del Giorno presentato dalle delegate Cini e Garzella alla RSU del 20 maggio 2016.
L'OdG è stato respinto dalla RSU con 2 favorevoli (le due delegate) e 7 contrari su 9 presenti:
Su tutti i punti in discussione l'azienda ha tenuto una posizione di totale chiusurae ha continuato ad avanzare pretese incompatibili con le richieste e i diritti dei lavoratori.
Un comportamento prevedibile, viste le forzature dell'azienda nei mesi scorsi sulle pause, i periodi di chiusura, i rinnovi dei part time e l'ingresso di lavoratori interinali a suo arbitrio.
Un comportamento che la Delegazione Trattante ha sottovalutato decidendo di continuare gli incontri.
E' chiaro che l'azienda sta cercando di ristabilire quei rapporti di forza che i lavoratori hanno incominciato a mettere in discussione nelle ultime assemblee. Per cambiare le posizioni dell'azienda è necessario un programma di scioperi che incidano sulla produzione e coinvolgano tutta la fabbrica.
Gli obiettivi immediati restano
- il ripristino delle pause alla situazione degli scorsi anni;
- l'adeguamento delle chiusure e la fruizione delle ferie secondo le esigenze dei lavoratori.
Inoltre è necessario rivendicare:
- la corretta applicazione della normativa sui part time;
- il rispetto delle anzianità acquisite per l'ingresso dei lavoratori interinali;
- il ripristino di carichi di lavoro adeguati nei reparti produttivi, con un organico sulle linee adeguato e con la stabilizzazione dei lavoratori interinali più anziani;
- il recupero dei par, che attualmente sono a quasi totale disposizione dell'azienda;
- il rinnovo del premio ed il recupero di quanto perso in questi anni per il mancato rinnovo dell'accordo.
Pubblicato da Il Foglio Bianco a 19:37
Delegate Cini e Garzella: La nostra posizione sulla trattativa in corso
Su tutti i punti in discussione l'azienda ha tenuto una posizione di totale chiusura e ha continuato ad avanzare pretese incompatibili con le richieste e i diritti dei lavoratori.
Hanno tentato di colpire compagni e compagne in FCA, che in quest’ultimo anno hanno contrastato il modello Marchionne con ripetuti scioperi contro gli straordinari comandati. Un tentativo stupido (contro RSA e RLS riconosciute, che avevano dimostrato l’efficacia della lotta),vigliacco (in quanto rivolgendosi al Collegio Statutario ha negato ogni contraddittorio) e disonesto(pretendo di trasformare una presunta incompatibilità nel divieto di ricoprire ruoli dirigenti e di rappresentanza). Questo ha portato alla esclusione dei nostri compagni e delle nostre compagne dal CC e dall’Assemblea nazionale FIOM, con il rischio di subire intimidazioni e licenziamenti per la scomparsa di ogni copertura sindacale. Di fronte a questo abbiamo giustamente organizzato una campagna pubblica, pretendendo il rispetto del pluralismo e bloccando, sino ad oggi, ulteriori atti repressivi.
In questo quadro, il sindacatoaltracosa-opposizioneCgil denuncia fermamente quanto è avvenuto e conferma l’impianto della sua battaglia: la ricostruzione di un sindacalismo di classe e il tentativo di tener aperto uno scontro tra una linea classista e una burocratica in CGIL; lo sviluppo di una critica della maggioranza e nel contempo di una linea alternativa, a partire da esperienze di autorganizzazione e di lotta dei lavoratori e delle lavoratrici. Per questo, di fronte all’attacco repressivo, intende proseguire una campagna per il pluralismo nella CGIL, per un sindacalismo democratico e classista, contro l’emarginazione del dissenso. Ribadiamo il diritto di ogni area programmatica di autodeterminare i propri gruppi dirigenti, con il conseguente diritto di individuare i propri portavoce e esponenti, indipendentemente dal gradimento e dalla fiducia delle segreterie. Chiederemo persistentemente alla Cgil e alla Fiom di rispettare questo diritto politico e statutario,garantendo conseguentemente anche le relative agibilità e distacchi. Se continueranno a negarlo, se Sergio dovesse rientrare in fabbrica, lo denunceremo con forza, non rinunciando alla nostra autodeterminazione, con la ferma convinzione che il nostro portavoce non è soggetto al placetdella maggioranza. Affronteremo quindi gli innegabili problemi organizzativi, denunciano la sempre maggior distanza della burocrazia dai luoghi di lavoro, ragione in più per considerarci in tutti i sensi “un’altra cosa”. Per questo intendiamo perseguire sino in fondo, anche nella prospettiva del prossimo congresso, la battaglia contro ogni tentativo di costruire un nuovo centralismo burocratico e autoritario, contro l’involuzione e la cislizzazione della CGIL. In questa prospettiva rinnoveremo nei prossimi mesi la nostra iniziativa, oltre alla campagna per la salvaguardia del pluralismo in CGIL, intorno a 3 interventi:
Ilaria Del Biondo (Cgil Abruzzo)
Nuove adesioni (14 maggio):
Matteo Moretti rsu Fiom Gkn Firenze (nell’aderire i compagni della Gkn hanno scritto un loro contributo. Leggi)
Dario Salvetti rsu Fiom Gkn Firenze
Adriana Tecce rsu Fiom Piaggio
Renzo Scorso Filcams Roma col
Omar Cimarolli cd Fiom e cd CGIL Trento
Ugo Lucignano assemblea nazionale SPI
Bruno Buonomo FLC INFN Laboratorio Nazionale Frascati
Giovanni Milani (Coordinamento Filctem)
Giuseppe Saragnese rsu FP asst ospedale papa Giovanni XXIII Bergamo
Cristian Fachersi cd Fiom Bergamo
Ilario Poloni, rsu Corozite, cd Filctem Bergamo
Vilma Gidaro Rsu ICCU e direttivo Rieti-Roma EVA FP CGIL
Luca Barbuto SLC, rsu Vodafone Bologna
Oliana Boni rsu Fiom IBM Roma
Michela Ruffa cd Fiom e Cgil Pisa
Sebastiano Leotta rsu Fiom N&W Global Vending cd Fiom Bergamo
Giancarlo Benazzi, cd naz FLC
Alessandra Pierosara, cd naz Fillea
Tiziano Latini cd Fp Ancona
Fabrizio Tognetti Fp Macerata
Mauro Goldoni Fillea Ancona
https://sindacatounaltracosa.org/2016/05/13/contro-la-repressione-per-il-pluralimo-e-il-rilancio-dellopposizione-di-classe-in-cgil-ricomponiamo-le-lotte-e-riprendiamo-la-mobilitazione-generale/
Pubblicato da Il Foglio Bianco a 11:40
Nensi Castro
Luca Pezza
Pubblicato da Il Foglio Bianco a 10:20
Oggi altro incontro tra la D.T. e la direzione Continental
Oggi dopo pranzo avrà luogo un altro match dell'incontro tra la D.T. e l'azienda per la questione delle pause, il part time e il Jobs Act (?).
Senza la forza dei lavoratori, senza una piattaforma definita e condivisa e soprattutto senza "paletti" la D.T. andrà ad affrontare l'azienda per portare ai lavoratori più diritti e più tutele....
Ce la faranno i nostri eroi? Non perdetevi i prossimi verbali della D. T....
Pubblicato da Il Foglio Bianco a 11:37
Ccnl metalmeccanici. Si tratta. In ristretta!
La trattativa per il rinnovo del contratto nazionale dei metalmeccanici andrà avanti nelle prossime due settimane con una fitta serie di incontri tecnici tutti in delegazione ristretta, fino alla data del 18 o 19 maggio in cui si affronterà il tema del salario e si valuteranno possibili ulteriori iniziative.
Una eventuale convocazione del Comitato Centrale è ancora rimandata, con l’effetto che gran parte della trattativa – compreso il tavolo che discuterà le regole che daranno applicazione al TU del 10 gennaio – si sta svolgendo senza che il gruppo dirigente abbia potuto discutere i singoli punti e con una effettiva marginalizzazione della delegazione trattante che non si riunirà comunque prima della fine della serie di incontri tecnici. Non siamo d’accordo con questo modo di procedere e crediamo sarebbe utile e doveroso convocare al più presto il Comitato Centrale, unico organismo delegato a discutere del merito in questa fase della trattativa.
https://sindacatounaltracosa.org/2016/05/06/ccnl-metalmeccanici-si-tratta-in-ristretta/
PREMIO RISULTATO E CONTI BONUS
Data: 09/05/2016 13:31
Oggetto: Premio di Risultato e Conti Bonus
con la presente chiediamo di ricevere informativa sul Premio di Risultato e sul Conti Bonus.
In particolare chiediamo di conoscere l'importo totale e il conto relativo a ciascuno dei 3 parametri del Premio di Risultato.
In merito al Conti Bonus invece chiediamo se anche per quest'anno è prevista l'erogazione per il mese di Giugno.
Certe di una solerte risposta porgiamo cordiali saluti.
Pubblicato da Il Foglio Bianco a 13:46
G. Garzella: la mia richiesta di rinnovo part time è stata ACCOLTA, ora devono ACCOGLIERE anche le vostre!
Quella che vedete sopra è la proroga a 6 mesi del mio contratto a part time per la cura dei figli firmato ieri.
Il fatto che l’azienda abbia ACCOLTO la mia richiesta è la dimostrazione che siamo all’interno dei requisiti previsti dal vigente Contratto Nazionale. Allo stesso modo quindi devono essere ACCOLTI tutti gli altri part time in scadenza per accudire i figli fino al compimento dei 13 anni, per un MINIMO di 6 mesi e un MASSIMO di 24 mesi.
La firma del mio contratto e l’accettazione dell’azienda sono arrivate dopo vari passaggi sindacali da parte mia e di Silvia tramite richieste ufficiali di dati, approfondimenti sulla normativa e, essendo direttamente coinvolta nella questione,diversi passaggi anche personali, esigendo e pressando per il rispetto della normativa.
La percentuale non è mai stato il vero problema per l’azienda tant’è che ha già dato alla RSU la disponibilità ad allargarla. La vera esigenza dell'azienda è sempre stata e continua ad essere quella di controllare e poter gestire la durata e gli orari dei contratti a part time! Le forzature per far accettare modalità di fruizione diverse e i tentativi di imporre VINCOLI assolutamente ILLEGITTIMI sia di orario che di durata dei contratti sono partiti esattamente da questa esigenza e vanno respinti.
Accogliere la domanda vuol dire accettarla così come viene chiesta, senza modifiche, pertanto invito tutti i lavoratori interessati:
- a presentare domanda per il rinnovo del part time secondo le proprie esigenze,
- a rifiutare qualsiasi vincolo e a riferirmi di qualsiasi eventuale pressione fatta per tentare di imporre modalità diverse di fruizione.
In evidenza il commento di un lavoratore e la nostra risposta
Anonimo ha lasciato un nuovo commento sul post "In evidenza il commento di un lavoratore sulla que...":
"Portare avanti una lotta per le pause è deleteria...ne sentiremo tutti le conseguenze! Invece di cedere qualcosa in questo momento che c'è lavoro bisognava solo ottenere e non mettete lo spauracchio degli interinali da assumere perché sarebbe solo un ricatto! "
Il Foglio Bianco ha risposto al commento sul post "In evidenza il commento di un lavoratore sulla que...":
"Dalle tue parole si percepisce paura e sappiamo bene quale ne sia l'origine. A parte questo però fai un'analisi corretta e dici cose molto giuste.
E la lotta non va fatta solo per le pause ma per qualsiasi pretesa dell'azienda di rosicare i nostri diritti, dicendo no alle sue "esigenze" e contrapponendo a queste le NOSTRE ESIGENZE, ad esempio un premio risultato che non viene rinnovato dal 2002, i nostri PAR e le nostre ferie!! "
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