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Timestamp: 2019-02-16 01:17:43
Document Index: 172776909

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 15', 'artículo 11', 'artículo 23', 'Artículo 39', 'artículo 45']

Convenio Colectivo de Empresa de SOCIEDAD ESTATAL EXPASA AGRICULTURA Y GANADERIA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de SOCIEDAD ESTATAL EXPASA AGRICULTURA Y GANADERIA, S.A. (90016142012006) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de SOCIEDAD ESTATAL EXPASA AGRICULTURA Y GANADERIA, S.A. (90016142012006) de BOE
C. Colectivo RESOLUCION de 28 de agosto de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Expasa Agricultura y Ganaderia, S. A. Codigo de Convenio n.º 9016142. 17/09/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 Vigente
RESOLUCION de 28 de agosto de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Expasa Agricultura y Ganaderia, S. A. Codigo de Convenio n.º 9016142. (Boletín Oficial del Estado núm. 225 de 17/09/2008)
El presente convenio afectará a todo el personal empleado en los centros de trabajo propiedad de Expasa Agricultura y Ganadería, S. A. No obstante, queda expresamente excluido del presente Convenio el personal de alta dirección comprendido en el artículo 2.1 a) del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
Grupo 3.ºEspecialistas.
A) Grupo 1.º: Técnicos. Definición.–Personal titulado que realizan funciones que suponen responsabilidad completa y de mando en la gestión de una o varias funciones de la empresa, con posible realización de tareas técnicas de la más alta complejidad, con alto grado de autonomía y sin sujeción a horarios, a partir de directrices generales muy amplias emanadas del titular de la explotación, de la dirección de la misma o de los técnicos titulados a los no titulados.
B) Grupo 2.º: Administrativos. Definición: Personal que realiza trabajos de ejecución autónoma administrativa que exijan iniciativa por su parte, pudiendo ser ayudados por otro y otros trabajadores. En este grupo se incluyen jefes de administración, oficiales de primera y auxiliares administrativos.
C) Grupo 3.º: Especialistas. Definición: Personal que, por su formación o experiencia y aptitudes profesionales, desempeña en las empresas las funciones relacionadas directa o indirectamente, con las tareas del sector ecuestre.
D) Grupo 4.º: Servicios Auxiliares. Definición: Personal que, por su formación o experiencia y aptitudes profesiones, desempeña en las empresas las funciones complementarias a la actividad central del sector ecuestres.
E) Grupo 5.ª: Alumnos de Taller de Oficios. Definición: Alumnos de Taller de Oficios de proyectos suscritos por EXPASA con alguna Administración pública y financiados por ésta al amparo de las normas que regulan los programas de fomento de la empleabilidad y cultura de la calidad de empleo, cuyas características básicas son a) Son seleccionados en los términos fijados en el correspondiente programa; b) La duración de su relación laboral se ajustará al período del programa; c) La finalidad primordial del contrato es la adquisición de las capacidades y habilidades propias de los oficios comprendidos en el Taller para lo cual recibirán conocimientos teóricos; d) Con la única finalidad de obtener las capacidades y habilidades propias de los oficios comprendidos en el Taller desempeñarán los trabajos propios de los oficios del programa dentro de la actividad de la empresa; e) Quedan sometidos a las condiciones y requisitos que el correspondiente programa establezca para los alumnos.
F) Grupo 6.º: Monitores de Taller de Oficios. Definición: Son aquellos que han sido contratados exclusivamente para impartir formación teórica y práctica en los Talleres de Oficios, así como realizar la tutela de los alumnos del Grupo 5.º, quedando sometidos a las condiciones y requisitos que el correspondiente programa establezca para los Monitores.
14.1 Contratos para el fomento de la contratación indefinida.–Al objeto de facilitar el fomento de la contratación indefinida se podrá utilizar esta modalidad contractual en los supuestos previstos en la legislación vigente.
14.2 Contratos de duración determinada.–Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración del contrato.
14.3 Contrato de obra o servicio.–Dichos contratos podrán cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan que, limitados en el tiempo y cuya duración pueda preverse, estén directa o colateralmente relacionados con el proceso productivo de la empresa. Previamente a la utilización de esta modalidad contractual, la empresa dará cuenta a los representantes de los trabajadores de la causa objeto del contrato, así como de las condiciones de trabajo de los mismos, especificando el número de trabajadores afectados, grupos profesionales a asignar y duración prevista. La presente inclusión en este Convenio no podrá entenderse en ningún caso como limitación a la modalidad contractual prevista en el referido artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.
14.4 Contratos de interinidad.– Los contratos que se concierten para sustituir a otros trabajadores fijos durante ausencias obligadas, tales como enfermedad, licencia o excedencia forzosa, harán constar el nombre del trabajador al que se sustituye y las causas que motivan su sustitución. Su duración vendrá determinada por la fecha de reincorporación del titular al puesto de trabajo.
14.5 Contratos para la formación.–Los contratos para la formación de acuerdo con la legalidad vigente, y el propio Convenio Colectivo, estarán dirigidos a favorecer el adiestramiento profesional y la formación en puestos de trabajo del grupo profesional 3.
14.6 Contratos en prácticas.– Se entenderán referidos a esta modalidad contractual, los encaminados a concertar con quienes estuvieran en posesión de un título universitario o de formación de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, todo ello en la forma prevista en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores.
14.7 Contratos a tiempo parcial.–El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de tiempo completo que rija en la empresa.
Los contratos a tiempo parcialpueden ser indefinidos o de duración determinada, en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esa modalidad de contratación excepto en el contrato para la formación.
El ingreso de los trabajadores/as se ajustará a las normas legales generales sobre empleo y a las especiales para colectivos específicos. Tendrán derecho preferente para el ingreso en igualdad de méritos quienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en la empresa con carácter eventual, interino, con contrato de trabajo por tiempo determinado, a tiempo parcial o contrato de formación.
a) Nombre o razón social, domicilio y número de identificación fiscal de la empresa contratista o subcontratista
Personal de producción en jornada de mañana. El horario diario de trabajo será de 8: 00 a 14: 30 horas, de lunes a viernes, y los sábados, de 7: 30 a 14: 00 horas.
Personal de producción en jornada de tarde. El horario diario de trabajo será de 14 horas a 22 horas de lunes a jueves; y viernes 14: 10 horas a 21 horas.
No serán laborables lunes, martes y miércoles santo. Personal de administración: El horario diario de trabajo será de 8: 00 a 15: 45 horas de lunes a viernes. El personal de administración adscrito a la oficina de Madrid podrá modificar su horario, adecuándolo a las necesidades de la Presidencia.
Durante 26 viernes el horario será de 8: 00 a 15: 00, que se acordarán en el calendario laboral de cada año.
Personal comercial: El horario diario de trabajo será de 8: 30 a 15: 30 horas de lunes a jueves; viernes de 8: 30 a 14.30 horas y los sábados de 9: 00 a 14: 00 horas, salvo cuando existan actividades comerciales fuera de este horario, en cuyo caso la distribución horaria se realizará de acuerdo al computo mensual de horas que procedan.
Personal de limpieza: El horario diario de trabajo será de 7.00 a 14: 40 horas de lunes a jueves y los viernes de 7: 15 a 15: 00 horas.
En relación al servicio de caserío que por su singularidad será regulado por lo establecido en su especifico procedimiento, estará sujeto a idéntico horario que el servicio de limpieza, salvo cuando el mismo fuera requerido para su realización en la citada dependencia, en cuyo caso la distribución horaria se realizará de 10: 30 a 18: 15 horas.
La empresa establecerá trimestralmente la rotación de turnos que proceda asignando a las personas destinadas al mismo en los términos establecidos en esta cláusula. Dichos turnos se establecerán entre los trabajadores adscritos al grupo 3 y dentro de este grupo los niveles de mozosespecialistas y mozos.
7. Durante un día por traslado de domicilio habitual
Para que las trabajadoras víctimas de la violencia de género, puedan ejercer los derechos de carácter laboral tienen que acreditar tal situación ante la empresa mediante la orden de protección dictada por el juez a favor de la víctima, o excepcionalmente con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víc tima de violencia de género, hasta tanto no se dicte la orden de protección (artículo 23 de la ley). La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario, o, a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, y la ampliación y flexibilidad de otras formas de ordenación del tiempo.
El período de suspensión del contrato se considera período de cotización a efecto de las correspondientes prestaciones a la Seguridad Social. Mientras la trabajadora víctima de la violencia de género, tanto en los supuestos de suspensión como extinción del contrato, está percibiendo prestación, el servicio público de empleo tendrá en cuenta su situación a la hora de exigirle el cumplimiento del compromiso de actividad (obligación de buscar activamente empleo, aceptar una colocación adecuada, inserción profesional para incrementar su ocupabilidad, etc.).
Las ausencias al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, acreditadaspor los servicios sociales de atención o servicios de salud no podrán ser tenidas en cuenta para justificar el despido de la trabajadora por causas objetivas motivadas por absentismo laboral.
Se establecen lassiguientes complementos salariales que tendrán los siguientes valores mínimos:
Complemento salarial – Euros
Jefe de Administración . . . . . . .
Oficial 1.ºAdministrativo . . . . . .
Oficial 2.ªAdministrativo . . . . . .
Auxiliar Administrativo . . . . . . .
Jefe de Sección .. . . . . . . . . . . . . .
Jinete/Cochero/Yegüero .. . . . . . .
Mozo especialista .. . . . . . . . . . . .
Mozo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Guardería . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Personal limpieza . . . . . . . . . . . .
Obrero .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) Participantes en pista: 35 euros
A los efectos de este artículo se considera jornada laboral la comprendida entre las 8,00 y las 16,00 horas. Las primeras siete exhibiciones del año realizadas en jornada laboral de lunes a viernes no serán devengadas por los participantes en las mis mas. A partir de la exhibición octava se devengará el 50 % del plus en las cuantías antes señaladas y con los límites anteriores.
a) Participantes en pista: 70 euros
38.3.–Fuera de la jornada laboral en domingos y festivos: En el supuesto de que se realizasen las citadas exhibiciones fuera de la jornada laboral de trabajo en domingos y festivos, se establecen los siguientes pluses:
a) Participantes en pista: 80 euros
b) Resto de Participantes: 70 euros. Se establece un límite de 15 participantes (10 participantes en pista y 5 para el resto de participantes).
Artículo 39. Complemento en caso de I. T. (incapacidad temporal).
En el caso de I. T. por enfermedad, accidente o riesgo para el embarazo, todo ello con la debida acreditación del organismos de la Seguridad Social, la empresa, durante un plazo máximo de doce meses, y desde el primer día de la baja médica efectiva, complementará las prestaciones obligatorias por tal incapacidad, hasta el importe integro de las retribuciones ordinarias de los empleados (salario base, antigüedad y complemento salarial).
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Planificar la prevención. Adaptar el trabajo a la persona, en especial en lo que respeta a la concepción ergonómica de los puestos de trabajo, y de organización del mismo.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no se pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
La empresa, a través de los servicios médicos de la mutua patronal con la que tengan cubiertos los riesgos de accidente de trabajo o con aquellos otros que libremente designen, realizaráncada año a los trabajadores un reconocimiento médico.
i) Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año
Corresponde a la empresa, la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves y graves, o muy graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador. Se entenderá cumplida la exigencia de apertura de expediente disciplinario en aquellos supuestos de faltas muy graves con la comunicación escrita al trabajador en la que consten los cargos que se le imputan. Se otorgará al trabajador, un plazo de al menos tres días hábiles y como máximo una semana a los efectos de que pueda, el afectado, realizar aquellas alegaciones que considere oportunas.
Por faltas leves.–Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. Por faltas graves.–Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. Por faltas muy graves.–Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo, en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.
I. Vinculación a la totalidad.–Las condiciones contenidas en el presente Convenio constituyen un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
Disposición derogatoria. A la entrada en vigor del presente II Convenio Colectivo quedará derogado en su totalidad el I Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Expasa Agricultura y Ganadería, S. A.