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Timestamp: 2020-04-02 00:46:35
Document Index: 68165051

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 29']

CELADORES ONLINE de INSTITUCIONES SANITARIAS: Test 117. Prevención de Riesgos Laborales -100 preguntas-
01. EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESTABLECE COMO PRINCIPIO GENERAL DE LA ACCIÓN PREVENTIVA:
a) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
02. LA LEY 31/1.995 DEFINE RIESGO LABORAL COMO:
a) La posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo
c) La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión corporal en el trabajo
d) La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral en el trabajo
03. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE CONSTITUIRÁ UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN TODAS LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO QUE CUENTEN CON:
a) 50 o más trabajadores
b) 75 o más trabajadores
c) 100 o más trabajadores
d) 150 o más trabajadores
04. LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESTABLECE EN SU ARTÍCULO 21 QUE:
a) Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a informar cuando pueda hacerlo a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección
b) Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario no estará obligado a adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo
c) Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo
05. LA POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA PROTEGER LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TIENE COMO OBJETIVO PRINCIPAL:
a) Establecer procedimientos de calificación de las enfermedades profesionales, así como requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la autoridad competente de los daños derivados del trabajo
b) La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo
c) Colaborar con organismos internacionales y desarrollar programas de cooperación internacional, facilitando la participación de las Comunidades Autónoma
d) Elaborar procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalización de metodologías y guías de actuación preventiva
06. SEGÚN EL ARTÍCULO 9 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES FUNCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL:
a) Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores
b) Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada
c) Elaborar los informes solicitados por los juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
07. LA COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
a) Es el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de
b) Es el órgano de participación institucional en materia de seguridad de seguridad y salud en el trabajo
08. LA COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD ESTARÁ INTEGRADA POR:
a) Dos representante de cada una de las Comunidades Autónomas e igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas
b) Dos representante de cada una de las Comunidades Autónomas e igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales menos representativas
c) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas e igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas
d) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas e igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales menos representativas
09. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DATOS RELATIVOS A LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, PODRÁN SER USADOS CON FINES DISCRIMINATORIOS O EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR:
c) Sí, siempre que se notifique al trabajador afectado
d) Solo en caso de enfermedades contagiosas
10. SEÑALE CUÁL DE LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS PERTENECE A LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN:
a) Ser consultados por los trabajadores ajenos a la empresa, acerca de las decisiones relativas a la planificación y la desorganización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías
b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
c) Colaborar con los trabajadores en la mejora de la acción preventiva
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa del estatuto de personal sanitario en sus respectivos Servicios de Salud
b) El empresario y/o sus representantes y los Delegados de Prevención en igual número
d) El empresario y/o sus representantes y los Delegados sindicales en igual número
12. LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN SU ART.15 ESTABLECE LOS PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA. SEÑALA CUÁL DE LOS SIGUIENTES ES FALSO:
c) Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo
13. SEÑALE LA OPCIÓN INCORRECTA: SEGÚN EL ARTÍCULO 31 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DEBERÁN PROPORCIONAR A LA EMPRESA EL ASESORAMIENTO Y APOYO EN LO REFERENTE A:
a) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo
b) Prestación de los primeros auxilios y planes de emergencias
c) Información y formación de los trabajadores
d) Participación en la determinación de los turnos de trabajo
14. EL PILAR FUNDAMENTAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES:
a) Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención
b) Ley 31/1995, de 8 de diciembre, de prevención de Riesgos Laborales
c) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales
15. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUALQUIER EQUIPO DESTINADO A SER LLEVADO O SUJETADO POR EL TRABAJADOR PARA QUE LE PROTEJA DE UNO O VARIOS RIESGOS QUE PUEDAN AMENAZAR SU SEGURIDAD O SU SALUD EN EL TRABAJO, ASÍ COMO CUALQUIER COMPLEMENTO O ACCESORIO DESTINADO A TAL FIN, CORRESPONDE A LA DEFINICIÓN DE:
16. LA NORMATIVA DE RIESGOS LABORALES NO SERÁ DE APLICACIÓN:
a) A la relación laboral de carácter especial del Servicio del Hogar
b) A la policía, seguridad y resguardo aduanero
c) A los servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública
d) No será de aplicación a los correspondientes a la respuestas A, B y C
17. EL INCUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS:
a) Dará lugar a su despido inmediato de la empresa o a la pérdida de condición de funcionario público
b) No lleva aparejada ninguna consecuencia si no se producen resultados perjudiciales
c) Tendrá consideración de incumplimiento laboral, a los efectos previstos en el art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones públicas
d) Tendrá sólo consideración de incumplimiento laboral
18. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES NO ES UNA OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR?
a) Usar adecuadamente los equipos de trabajo
b) Velar por su seguridad y la de sus compañeros
c) Recibir formación en materia preventiva
d) Utilizar correctamente los equipos de protección
19. EL ARTÍCULO 17 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES "EQUIPOS DE TRABAJO Y MEDIOS DE PROTECCIÓN", ESTABLECE QUE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL DEBERÁN DE UTILIZARSE CUANDO:
a) En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario
b) En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario, corriendo el coste de éstos a su cargo
c) Se anteponen siempre las medidas de protección colectiva
d) Los riesgos no se puedan evitar
20. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADO DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO CONSTITUYE:
a) Daño irreparable
b) Condición del puesto de trabajo
d) Accidente laboral
21. SEGÚN LA LEY 31/1995, CUANDO LAS CONDICIONES DE UN PUESTO DE TRABAJO PUDIERAN INFLUIR NEGATIVAMENTE EN LA SALUD DE UNA MUJER EMBARAZADA O EN EL FETO, ¿QUIÉN DETERMINARÁ QUE LA CITADA TRABAJADORA PUEDA DESEMPEÑAR UN PUESTO DE TRABAJO DIFERENTE Y COMPATIBLE CON SU ESTADO?
a) No existe la posibilidad de cambio del puesto de trabajo
c) Los servicios de prevención a petición de la trabajadora afectada
d) El empresario, previo certificado del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la Mutua correspondiente
22. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, Y EN CUMPLIMIENTO DEL DEBER DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES, EL EMPRESARIO PODRÁ:
a) Designar uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad
b) Constituir un servicio de prevención
c) Concertar dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa
23. SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD:
a) Ejercerá, entre otras, la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
b) Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 250 o más trabajadores
c) Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo
d) Prestará apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y acreditación
24. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 10 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN RELACIÓN A LA SALUD LABORAL, CORRESPONDE A LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS COMPETENTES EN MATERIA SANITARIA:
a) La realización de actividades de formación a todos los trabajadores
b) La realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores
c) Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales
d) Sancionar el incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales
25. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES O MEDIDAS ADOPTADAS O PREVISTAS EN TODAS LAS FASES DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA CON EL FIN DE EVITAR O DISMINUIR LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO, CORRESPONDE A LA DEFINICIÓN DE:
c) Daño derivado del trabajo
d) Enfermedades profesionales
26. ATENDIENDO A LO INDICADO EN EL ART. 23 DE LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, EL EMPRESARIO DEBERÁ ELABORAR Y CONSERVAR LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN:
a) Relación de los partes de incapacidad temporal de todos los trabajadores de la empresa
b) El Plan de prevención de riesgos laborales
c) Relación de trabajadores pertenecientes a la empresa
d) El contenido de la formación impartida a los trabajadores
27. ¿EN QUÉ PRINCIPIOS SE BASARÁ EL EMPRESARIO A LA HORA DE APLICAR LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
b) Tener en cuenta la involución de la técnica
28. SEGÚN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN DESIGNADOS DE MANERA QUE:
a) De 100 a 500 trabajadores le corresponden 3 delegados
b) De 2000 a 3000 trabajadores le corresponden 6 delegados
c) De 501 a 1000 trabajadores le corresponden 4 delegados
d) De 4000 trabajadores en adelante le corresponden 8 delegados
29. SEGÚN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, A EFECTOS DE DETERMINAR EL NÚMERO DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN SE TENDRÁN EN CUENTA LOS SIGUIENTES CRITERIOS, SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
a) Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla
b) Los contratados por término de hasta seis meses de computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación
c) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de dos años anteriores a la designación
30. A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO "RIESGO LABORAL":
a) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
b) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
c) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
d) La realización de procesos, actividades, operaciones, que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores
31. INDIQUE LA FECHA CORRECTA EN LA QUE ENTRA EN VIGOR LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
a) El mismo día de su publicación en el BOE
b) Al año siguiente de su publicación en el BOE
c) A los tres meses de su publicación en el BOE
d) Al día siguiente de su publicación en el BOE
32. DENTRO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA SE ANALIZARÁN TENIENDO EN CUENTA:
a) El tamaño y la actividad de la empresa
b) La posible presencia de personas pertenecientes a la empresa
c) Ninguna de las respuesta es correcta
33. LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN:
c) Los designa la empresa para dicha ocupación
d) Trabajadores fijos de la empresa
34. SEGÚN EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN PRINCIPIO DE LA ACCIÓN PREVENTIVA:
35. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUANDO LAS CONDICIONES DE UN PUESTO DE TRABAJO PUDIERAN INFLUIR NEGATIVAMENTE EN LA SALUD DE UNA MUJER EMBARAZADA O EN EL FETO Y ASÍ LO CERTIFIQUEN EL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL O LA MUTUA CORRESPONDIENTE, Y NO EXISTIESE PUESTO DE TRABAJO O FUNCIÓN COMPATIBLE, EN ESTE CASO LA TRABAJADORA:
a) Será suspendida del contrato por riesgo en el embarazo
b) Podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente
c) Será destinada a un puesto correspondiente a su grupo o categoría equivalente
36. LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESTABLECE QUE EL EMPRESARIO GARANTIZARÁ A LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO LA VIGILANCIA PERIÓDICA DE SU ESTADO DE SALUD EN FUNCIÓN DE LOS RIESGOS INHERENTES AL TRABAJO. ESTA VIGILANCIA DE LA SALUD:
37. LA FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA QUE EL EMPRESARIO DEBERÁ GARANTIZAR QUE CADA TRABAJADOR RECIBA, SERÁ (SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA)
a) Sólo teórica y práctica
b) Teórica y práctica, suficiente y adecuada
c) Teórica, práctica y adecuada
d) Suficiente y adecuada
38. LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES TIENE POR OBJETO:
39. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS ENFERMEDADES, PATOLOGÍAS O LESIONES SUFRIDAS CON MOTIVO U OCASIÓN DEL TRABAJO, ES LA DEFINICIÓN DE:
b) Riesgo laboral grave e inminente
d) Riesgo laboral
40. EL COSTE DE LAS MEDIDAS RELATIVAS A LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO:
41. EL EMPRESARIO DEBERÁ GARANTIZAR LA FORMACIÓN DE SUS TRABAJADORES:
42. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, AQUEL QUE RESULTE PROBABLE RACIONALMENTE QUE SE MATERIALICE EN UN FUTURO INMEDIATO Y PUEDA SUPONER UN DAÑO GRAVE PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, CORRESPONDE A LA DEFINICIÓN DE:
c) Accidente laboral
43. EL ARTÍCULO 16 DE LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESTABLECE QUE LOS INSTRUMENTOS ESENCIALES PARA LA GESTIÓN Y APLICACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, QUE PODRÁN SER LLEVADOS A CABO POR FASES DE FORMA PROGRAMADA, SON:
44. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUALQUIER MÁQUINA, APARATO, INSTRUMENTO O INSTALACIÓN UTILIZADA EN EL TRABAJO, CONCIERNE A LA DEFINICIÓN DE:
d) Aparataje
45. SEGÚN EL ARTÍCULO 32 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL, ¿PODRÁN DESARROLLAR DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES CORRESPONDIENTES A LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS?
a) Sí, en los términos y condiciones que se establezcan en las disposiciones de aplicación y desarrollo
d) Sólo en empresas de más de 10 trabajadores
46. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO QUE NO HUBIERE CONCERTADO EL SERVICIO DE PREVENCIÓN CON UNA ENTIDAD ESPECIALIZADA AJENA A LA EMPRESA:
a) Deberá concertar un Servicio de Prevención Ajeno
b) Deberá someter su sistema de prevención al control del Comité de Empresa, en los términos que reglamentariamente se determinen
c) Deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoria o evaluación externa, en los términos que reglamentariamente se determinen
d) Será responsable de una infracción laboral muy grave en todo caso
47. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS MEDIDAS DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE LLEVARÁN A CABO POR:
a) El Servicio de Salud contratado por la empresa expresamente para ello
b) Personal cualificado con conocimientos en medicina y prevención de la salud, siguiendo las instrucciones del Comité de Seguridad y Salud de la empresa
c) Personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada
d) El propio trabajador afectado, siempre que su enfermedad suponga riesgo grave e inminente para el resto de los trabajadores
48. SEGÚN EL ARTÍCULO 31 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DEBERÁN PROPORCIONAR A LA EMPRESA EL ASESORAMIENTO Y APOYO EN LO REFERENTE A:
a) Prestación de los primeros auxilios y planes de emergencias
b) Información y formación de los trabajadores
c) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo
49. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUALQUIER CARACTERÍSTICA DEL MISMO QUE PUEDA TENER UNA INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN LA GENERACIÓN DE RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DEL TRABAJADOR, COMPETE A LA DEFINICIÓN DE:
50. SEGÚN EL ARTÍCULO 29 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, "USAR ADECUADAMENTE, DE ACUERDO CON SU NATURALEZA Y LOS RIESGOS PREVISIBLES, LAS MÁQUINAS, APARATOS, HERRAMIENTAS, SUSTANCIAS PELIGROSAS, EQUIPO DE TRANSPORTE Y, EN GENERAL, CUALESQUIERA OTROS MEDIOS CON LOS QUE DESARROLLEN SU ACTIVIDAD" ES UNA OBLIGACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE:
51. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ POR EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
52. SEGÚN SE RECOGE EN EL ARTÍCULO 26. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD DE LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SI LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS REVELASEN UN RIESGO PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD O UNA POSIBLE REPERCUSIÓN SOBRE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA DE TRABAJADORAS, EL EMPRESARIO ADOPTARÁ LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICIÓN A DICHO RIESGO, A TRAVÉS DE:
53. SEGÚN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN DESIGNADOS DE MANERA QUE:
a) De 3.000 a 4.000 trabajadores le corresponden 7 Delegados de Prevención
b) De 4.001 en adelante le corresponden 8 Delegados de Prevención
c) De 1.001 a 2.000 trabajadores le corresponden 6 Delegados de Prevención
d) De 50 a 100 trabajadores le corresponden 3 Delegados de Prevención
54. SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ POR "EQUIPO DE TRABAJO":
55. SEGÚN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN DESIGNADOS DE MANERA QUE:
a) De 50 a 101 trabajadores le corresponden 2 Delegados de Prevención
b) De 2.000 a 3.000 trabajadores le corresponden 6 Delegados de Prevención
c) De 3.001 a 4.000 trabajadores le corresponden 7 Delegados de Prevención
d) De 501 a 1.000 trabajadores le corresponden 5 Delegados de Prevención
56. LA FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA QUE EL EMPRESARIO DEBERÁ GARANTIZAR QUE CADA TRABAJADOR RECIBA, DEBERÁ ESTAR:
a) Centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador
b) Adaptada a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos
57. LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ENTRA EN VIGOR:
a) El 8 de noviembre de 1995
b) El 10 de febrero de 1996
c) El 9 de noviembre de 1995
d) El 9 de noviembre de 1996
58. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEBERÁ INTEGRARSE EN EL SISTEMA GENERAL DE GESTIÓN DE LA EMPRESA, TANTO EN EL CONJUNTO DE SUS ACTIVIDADES COMO EN TODOS LOS NIVELES JERÁRQUICOS DE ÉSTA, A TRAVÉS DE LA IMPLANTACIÓN Y APLICACIÓN DE:
a) Un plan de prevención de catástrofes y riesgos en el trabajo
b) Un plan de prevención de riesgos laborales
c) Un plan de prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo
d) Un plan de prevención de accidentes de trabajo
59. EN RELACIÓN A LOS EQUIPOS DE TRABAJO, LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ESTABLECE QUE:
a) El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse
b) La utilización del equipo de trabajo queda reservada a los encargados de dicha utilización
c) El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectos de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios
60. SEGÚN LA LEY 31/1995, LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESTÁ CONSTITUIDA POR: (SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA)
a) La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales
b) Las disposiciones de desarrollo
c) Cuantas normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral
61. SEGÚN LA LEY 31/1995, FORMA PARTE DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A UNA PROTECCIÓN EFICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD:
a) Formación en materia jurídica
b) Formación en materia laboral
c) Formación en materia preventiva
d) Paralización de la actividad en caso de riesgo leve
62. LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES REGULA LAS ACTUACIONES A DESARROLLAR POR:
b) Los empresarios
d) Por todos ellos
63. SEGÚN LA LEY 31/1995, LA POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN TENDRÁ POR OBJETO:
a) La mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud del empresario
b) La mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud del empresario, así como el de los trabajadores
c) La mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo
64. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 21 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL ACUERDO DE PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR UN RIESGO GRAVE E INMINENTE POR LA NO ADOPCIÓN POR PARTE DEL EMPRESARIO, DE LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA GARANTIZAR SU SEGURIDAD Y SALUD DEBERÁ SER COMUNICADO DE INMEDIATO A LA AUTORIDAD LABORAL, LA CUÁL, LO ANULARÁ O RATIFICARÁ EN EL PLAZO DE:
65. SEGÚN LA LEY 31/1995, LA POLÍTICA PREVENTIVA SE LLEVARÁ A CABO CON LA PARTICIPACIÓN DE:
a) Sólo los empresarios
b) Sólo los trabajadores
c) Los trabajadores a través de sus organizaciones sindicales más representativas
d) Los empresarios y de los trabajadores a través de sus organizaciones empresariales y sindicales más representativas
66. SEGÚN SE RECOGE EN EL ARTÍCULO 26. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD DE LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SI LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS REVELASEN UN RIESGO PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD O UNA POSIBLE REPERCUSIÓN SOBRE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA DE TRABAJADORAS, EL EMPRESARIO ADOPTARÁ LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICIÓN A DICHO RIESGO, DICHAS MEDIDAS INCLUIRÁN, CUANDO RESULTE NECESARIO: (SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA)
a) La no realización de trabajo nocturno
b) La no realización de trabajo a tunos
c) La no realización de trabajo diurno
67. SEGÚN LA LEY 31/1995, LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PROMOVERÁN LA EFECTIVIDAD DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, CONSIDERANDO LAS VARIABLES RELACIONADAS CON EL SEXO TANTO EN LOS SISTEMAS DE RECOGIDA Y TRATAMIENTO DE DATOS COMO EN EL ESTUDIO E INVESTIGACIÓN GENERALES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿CUÁL ES EL OBJETIVO?
a) De detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer desvinculados con el sexo de los trabajadores
b) De detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores
c) De detectar y prevenir posibles situaciones de desigualdad entre las mujeres trabajadoras en el ámbito de las Administraciones públicas
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correctas
68. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUANDO SE HAYA PRODUCIDO UN DAÑO PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, APAREZCAN INDICIOS DE QUE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN RESULTAN INSUFICIENTES, ¿QUÉ DEBERÁ HACER EL EMPRESARIO?
a) Se lo comunicará a los Servicios de Prevención, para que lleven a cabo las medidas oportunas
b) Llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos
c) Adoptar medidas de prevención suficientes para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores
69. ¿A QUIÉN CORRESPONDE LA PRESIDENCIA DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
a) Al Secretario general de Empleo y Relaciones Laborales
b) Al Subsecretario de Sanidad y Consumo
c) Al Director del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo
d) Al Director de Inspección y Seguridad Social
70. EN LOS TÉRMINOS PREVISTOS EN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, FORMAN PARTE DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A UNA PROTECCIÓN EFICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
a) Derecho de formación en materia preventiva
b) Derecho de paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
71. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO DEBERÁ REALIZAR UNA EVALUACIÓN INICIAL DE LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES, TENIENDO EN CUENTA, CON CARÁCTER GENERAL: (SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA)
a) La naturaleza de la actividad
b) Las características de los puestos de trabajo existentes
c) Los trabajadores que no deban desempeñar los puestos de trabajo
72. SEGÚN LA LEY 31/1995, LA POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEBERÁ:
a) Promover la integración ineficaz de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa
b) Promover la integración eficaz de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa
c) Iniciar la integración ineficaz de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la Administración publica
d) Iniciar la integración eficaz de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa
73. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO DEBERÁ REALIZAR UNA EVALUACIÓN INICIAL DE LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES, TENIENDO EN CUENTA, CON CARÁCTER GENERAL: (SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA)
a) La naturaleza de la actividad, las características de los puestos existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos
b) La naturaleza de la actividad y las características de los puestos existentes
c) La naturaleza de la actividad
74. ¿A QUIÉN CORRESPONDE LA VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
a) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
b) A los delegados de Prevención
c) A la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo
d) Al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo
75. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, CUANDO LA UTILIZACIÓN DE UN EQUIPO DE TRABAJO PUEDA PRESENTAR UN RIESGO ESPECÍFICO PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, EL EMPRESARIO ADOPTARÁ LAS MEDIDAS NECESARIAS CON EL DE QUE:
b) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello
76. SEÑALE CUÁL DE LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS PERTENECE A LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN:
a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejor de la acción preventiva
b) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
c) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
77. EN LAS EMPRESAS DE HASTA TREINTA TRABAJADORES, ¿QUIÉN SERÁ EL DELEGADO DE PREVENCIÓN?
a) El trabajador que acredite la formación en prevención de riesgos laborales que marca la ley
b) El Delegado de Personal
c) El trabajador de mayor antigüedad en la empresa con reconocida experiencia en la materia
d) A las empresas de hasta treinta trabajadores le corresponde un Delegado de Prevención, que será elegido por y entre los Delegados de Personal
78. SEGÚN DISPONE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES UN PRINCIPIO DE ACCIÓN PREVENTIVA:
79. SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO:
a) Es un órgano jurídico técnico de la Administración General del Estado
b) Es un órgano jurídico especializado de la Administración General del Estado
c) Es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado
d) Es un órgano asesor de la Administración General del Estado
80. DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SEÑALE CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO CONSTITUYE UNO DE LOS PRINCIPIOS DE ACCIÓN PREVENTIVA:
81. LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS TENDRÁN DERECHO A AUSENTARSE DEL TRABAJO, CON DERECHO A REMUNERACIÓN, PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO:
a) En todo caso una vez comunicada a la empresa la situación de embarazo
b) Previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo
c) Cuando el embarazo haya sido declarado de alto riesgo
d) Solo será preciso el justificante médico, firmado por el facultativo practicante de las pruebas
82. SEGÚN EL ARTÍCULO 9 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES FUNCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO:
83. SEGÚN EL ARTÍCULO 2 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS DISPOSICIONES DE CARÁCTER LABORAL CONTENIDAS EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y EN SUS NORMAS REGLAMENTARIAS TENDRÁN EN TODO CASO EL CARÁCTER DE:
a) Derecho necesario máximo indispensable, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos
c) Derecho necesario máximo indispensable, no pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos
84. LA FUNCIÓN DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CORRESPONDE:
a) A la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional
b) A la Delegación Provincial de Trabajo
d) Al servicio de Medicina preventiva
85. EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO TIENE LAS SIGUIENTES FUNCIONES:
a) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional
b) Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control
86. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL ÓRGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE PARTICIPACIÓN DESTINADO A LA CONSULTA REGULAR Y PERIÓDICA DE LAS ACTUACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ES:
a) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud
b) El Comité de Seguridad y Salud
c) El Comité de Vigilancia de la Salud
87. ¿A QUIÉN CORRESPONDE LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO?
a) A los Comités de Empresa
b) A los Delegados de Personal
c) A los representantes sindicales
88. DE LAS SIGUIENTES, SEÑALE CUÁL NO ES UNA DE LAS COMPARECENCIAS OTORGADAS A LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN, SEGÚN VIENE ESTABLECIDO EN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
89. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONTARÁ:
a) Con un Presidente y un Vicepresidente
b) Con un Presidente y dos Vicepresidentes
c) Con un Presidente y tres Vicepresidentes
d) Con un Presidente y cuatro Vicepresidentes
90. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES UN PRINCIPIO DE LA ACCIÓN PREVENTIVA:
91. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 NOVIEMBRE, LA VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES SÓLO PODRÁ LLEVARSE A CABO CUANDO:
a) El trabajador preste su consentimiento
b) Lo estime conveniente el empresario
c) Lo determine el Médico de Empresa
d) El trabajador no puede negarse, es obligatorio
92. RESPECTO A LA FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN SE DEBERÁ GARANTIZAR QUE ESTA SE PRODUZCA, AL MENOS, EN EL SIGUIENTE MOMENTO:
93. ES COMPETENCIA DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN (SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA):
a) Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
b) Fomentar y promover la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
c) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva
d) No hay ninguna respuesta incorrecta
94. EL INCUMPLIMIENTO POR LOS EMPRESARIOS DE SUS OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DARÁ LUGAR A:
a) Responsabilidades económicas
b) Responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y/o civiles
c) Responsabilidades laborales y económicas determinadas por la autoridad laboral competente
95. EN LAS REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD PARTICIPARÁN LOS DELEGADOS SINDICALES:
a) Sin voz ni voto
b) Con voz pero sin voto
c) Con voz y voto
d) Sin voz ni voto, previo acuerdo de la mayoría de sus miembros
96. SEGÚN EL ARTÍCULO 29 DE LA LEY, 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, "COOPERAR CON EL EMPRESARIO PARA QUE ÉSTE PUEDA GARANTIZAR UNAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE SEAN SEGURAS Y NO ENTRAÑEN RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES" ES UNA OBLIGACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE:
a) La Autoridad Laboral
d) La Administración Pública
97. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 NOVIEMBRE, ¿SE PODRÁ PROLONGAR LA VIGILANCIA PERIÓDICA DEL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES MÁS ALLÁ DE LA FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL?
a) No, salvo que lo contraten de nuevo
b) Sí, si los riesgos inherentes al trabajo lo hacen necesario
c) Sí, si los riesgos inherentes al trabajo lo hacen necesario, previo informe del empresario
98. LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS TENDRÁN DERECHO A AUSENTARSE DEL TRABAJO, CON DERECHO A REMUNERACIÓN, PARA:
a) Realizar cambios de turnos, en periodos vacacionales
b) La realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
c) Compensar los días por lactancia
99. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 NOVIEMBRE, EL ACCESO A LA INFORMACIÓN MÉDICA DE CARÁCTER PERSONAL SE LIMITARÁ:
a) Al personal médico y autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud
b) Al empresario como responsable directo
c) Al inspector de trabajo
100. LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESTABLECE QUE EL EMPRESARIO GARANTIZARÁ A LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO LA VIGILANCIA PERIÓDICA DE SU ESTADO DE SALUD EN FUNCIÓN DE LOS RIESGOS INHERENTES AL TRABAJO. ESTA VIGILANCIA DE LA SALUD:
celadoresonline.com / Publicado el 21 de enero de 2020