Source: https://www.iberley.es/temas/regulacion-medidas-cautelares-proceso-laboral-57351
Timestamp: 2017-03-29 21:00:58
Document Index: 331435300

Matched Legal Cases: ['artículo 79', 'artículo 51', 'artículo 43', 'Artículo 129', 'Artículo 136', 'Artículo 242', 'Artículo 244', 'Artículo 721', 'Artículo 747', 'Artículo 79', 'Artículo 180', 'Artículo 142']

Regulación de las medidas cautelares en el proceso laboral | Iberley
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EN NOMBRE DE SU MAJESTAD EL REY,la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria compuesta por los Iltmos. Sres. citados al margen ha dictado la siguiente,
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La no superación de los reconocimientos médicos por parte del trabajador como causa extintiva sólo será posible en aquellos puestos en los que resulte imprescindible superar periódicamente pruebas psicotécnicas y médicas. Si la alteración de la salud sólo es temporal, supondrá un supuesto de incapacidad temporal con reserva de puesto de trabajo.Ha de tenerse en cuenta que para que la extinción del contrato de trabajo se ajuste a lo prevenido en el apdo. a) del Art. 52 ,Estatuto de los... Ver más documentos relacionados
Solicitud al Juzgado de lo Social de de embargo preventivo conforme al artículo 79 de la Ley de la Jurisdicción Social. Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: El órgano judicial, de oficio o a instancia de parte interesada o del Fondo de Garantía Salarial, en los casos en que pueda derivarse su responsabilidad, podrá decretar el embargo preventivo de bienes del demandado en cuantía suficiente para cubrir lo reclamado en la demanda y lo que se calcule para las costas de ejecución, cuando por aquél se realicen cualesquiera actos de los que pueda presumirse que pretende situarse en estado de insolvencia o impedir la efectividad de la sentenc... Solicitud de medida cautelar de embargo preventivo de bienes con posterioridad a la demanda Fecha última revisión: 19/05/2016 NOTA: Las medidas cautelares se solicitarán, de ordinario, junto con la demanda principal, aunque también podrán solicitarse medidas cautelares antes de la demanda si quien en ese momento las pide alega y acredita razones de urgencia o necesidad. En este caso, las medidas que se hubieran acordado quedarán sin efecto si la demanda no se presentare ante el mismo Tribunal que conoció de la solicitud de aquéllas en los 20 días siguientes a su adopción. El Secretario judicial, de oficio, ... Acuerdo de confidencialidad y secreto entre empresa y trabajador Fecha última revisión: 03/05/2016 NOTA: Según el art. 5, ET, el trabajador viene obligado a cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. El presente documento sirve para concretar el compromiso de cumplir y respetar el deber de secreto y sigilo profesional respecto a cualquier información confidencial a la que pueda tener acceso el trabajador por motivo de la prestación de servicios.
ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y SECRETO ENTRE LA EMPRESA [RAZON_SOCI... Solicitud de medida cautelar de embargo preventivo de bienes antes de la demanda Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: Las medidas cautelares se solicitarán, de ordinario, junto con la demanda principal, aunque también podrán solicitarse medidas cautelares antes de la demanda si quien en ese momento las pide alega y acredita razones de urgencia o necesidad. En este caso, las medidas que se hubieran acordado quedarán sin efecto si la demanda no se presentare ante el mismo Tribunal que conoció de la solicitud de aquéllas en los 20 días siguientes a su adopción. El Secretario judicial, de ofici... Comunicación al trabajador de la extinción de la relación laboral como consecuencia de una expediente de regulación de empleo aprobado por la Autoridad Laboral. Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: Las obligaciones de información y documentación previstas en en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información necesaria no podrá ser tomada en consideración a tal efecto.
El Tribunal Supremo ha venido reiterado doctrina manteniendo la necesidad de introducir una mayor flexibilidad en los supuestos de incumplimientos empresariales de la obligación de retribuir puntualmente el salario y abandono del puesto de trabajo por el trabajador tras interponer la demanda, de forma que no se obligue al trabajador a mantener unas condiciones de trabajo que, incluso cuando no fueren contrarias a su dignidad o a su integridad, puedan implicar un grave perjuicio pa... Análisis de la legitimación de la empresa para intervenir en el procedimiento de declaración de incapacidad permanente Fecha última revisión: 19/04/2016 PLANTEAMIENTO
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NormativaLey 37/1992 arts. 20-Uno-16º, 78Cuestión Inclusión del coste del seguro en la base imponible de los servicios de mensajería.Aplicación de la exención relativa a la prestación de servicios de seguro.DescripciónUna sociedad que presta servicios de mensajería determina el precio de éstos añadiendo un margen de beneficio a los diversos costes en que incurre, entre los que se encuentra el coste del seguro de transporte que tiene suscrito para asegurar su responsabilidad como trans... Ver más documentos relacionados
El Régimen aplicable para la adopción de medidas cautelares se encuentra regulado en el Art. 79 ,Ley de la Jurisdicción Social, respetando lo previsto en los Art. 721-747 ,LECiv. Por lo que respecta a las medidas cautelares, el Art. 79 ,Ley de la Jurisdicción Social ,establece el régimen aplicable a las mismas.Para la adopción de estas medidas cautelares, se deberá tener en cuenta lo previsto en la LECiv para las mismas, Art. 721-747 ,LECiv.Cuando el proceso verse sobre la impugnación de actos de Administraciones públicas en materia laboral y de seguridad social, para adoptar medidas cautelares se deberá tener en cuenta, en lo que no prevea esta Ley, la Ley de la Jurisdicción Contenciosa-Administrativa, Art. 129-136 ,Ley 29/1998, de 13 de julio.Estarán exentos de prestar caución, garantías o indemnizaciones relacionadas con las medidas cautelares que se adoptaran, los trabajadores y beneficiarios de prestaciones de Seguridad Social, sindicatos, en cuanto ostentan la representación colectiva de sus intereses, y las asociaciones representativas de los trabajadores autónomos.Riesgo para la seguridad y saludEn procedimientos referidos a las resoluciones de la autoridad laboral sobre paralización de trabajos por riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores, así como en caso de responsabilidad empresarial sobre enfermedades profesionales por falta de reconocimientos médicos, podrán adoptarse las medidas señaladas en el apartado cinco de este Art. 79 ,LJS, a efectos del aseguramiento de las responsabilidades empresariales derivadas, conforme a lo dispuesto en el Art. 242 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre y apartado segundo del Art. 244 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubreExtinción del contrato de trabajo a instancia del trabajadorEn los procesos en los que se ejercite la acción de extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador, en aquellos casos en los que se justifique que la conducta empresarial perjudica la dignidad o la integridad física o moral de trabajador y que pueda comportar una posible vulneración de sus demás derechos fundamentales o libertades públicas o posibles consecuencias de tal gravedad que pudieran hacer inexigible la continuidad de la prestación en su forma anterior, podrá acordarse, a instancia del demandante, alguna de las medidas cautelares contempladas en el apartado cuarto del Art. 180 ,LJS, con mantenimiento del deber empresarial de cotizar y de abonar los salarios sin perjuicio de lo que pueda resolverse en la sentencia.Éstas son:Suspensión de la relación o la exoneración de prestación de servicios,Traslado de puesto o de centro de trabajo,Reordenación o reducción del tiempo de trabajo ycuantas otras tiendan a preservar la efectividad de la sentencia que pudiera dictarse.Embargo preventivo en el proceso laboralSe podrá decretar el embargo preventivo de bienes del demandado en cuantía suficiente para cubrir lo reclamado en la demanda y lo que se calcule para las costas, cuando así lo decrete de oficio el órgano judicial o lo solicite la parte interesada o el Fondo de Garantía Salarial, cuando el demandado realice actos de los que pueda presumirse que quiere situarse en una situación de insolvencia o impedir la efectividad de la sentencia.El órgano judicial, en la audiencia, podrá solicitar al solicitante del embargo, para que presente documentos, información testifical o cualquier otra prueba que justifique la situación alegada. En los casos en que pueda derivarse responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial, éste deberá ser citado a fin de señalar bienes.La solicitud del embargo no producirá la suspensión del proceso y podrá ser solicitado antes de que recaiga sentencia.En reclamaciones derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional, además de estas medidas anteriores, podrán acordarse las medidas señaladas en el apartado primero del Art. 142 ,LJS, así como el embargo preventivo.No hay versiones para este comentarioResponsabilidadExtinción del contrato de trabajoCauciónSindicatosDerecho de representación colectivaAutoridad laboralEnfermedad profesionalReconocimiento médicoEmbargo preventivoIntegridad físicaPrestación de serviciosCentro de trabajoFondo de Garantía SalarialInsolvenciaResponsabilidad del FOGASAAccidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
ESTOY AQUÍLey 29/1998 de 13 de Jul (Jurisdicción contencioso-administrativa)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 167 Fecha de Publicación: 14/07/1998 Fecha de entrada en vigor: 14/12/1998 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 129.Artículo 136.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 242. Incumplimientos en materia de accidentes de trabajo.Artículo 244. Responsabilidades por falta de reconocimientos médicos.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Ley 1/2000 de 7 de Ene (Enjuiciamiento civil)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 7 Fecha de Publicación: 08/01/2000 Fecha de entrada en vigor: 08/01/2001 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 721. Necesaria instancia de parte.Artículo 747. Solicitud de caución
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Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 79. Régimen aplicable para la adopción de medidas cautelares.Artículo 180. Medidas cautelares.Artículo 142. Documentación en procesos por accidente de trabajo o enfermedad profesional.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...