Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/resolucion-156-de-2004?documento=legcol&contexto=legcol_75992041eca0f034e0430a010151f034&vista=STD-PC
Timestamp: 2019-12-07 12:30:43
Document Index: 20739770

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 51', 'artículo 14', 'artículo 54', 'artículo 40', 'artículo 40', 'artículo 40']

﻿ RESOLUCIÓN 156 DE 2004
RESOLUCIÓN 156 DE 26 DE ENERO DE 2004
CONTENIDO:ENTIDADES DEL SECTOR SALUD. SE ADOPTA EL FORMULARIO Y SE ESTABLECE LA DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN SOPORTE PARA ADELANTAR LOS COBROS DE INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD GENERAL O LICENCIAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD, ANTE LA SUBCUENTA DE COMPENSACIÓN DEL FONDO DE SOLIDARIDAD Y GARANTÍA -FOSYGA-, DE LOS AFILIADOS A UN RÉGIMEN DE EXCEPCIÓN CON RELACIÓN LABORAL O INGRESOS ADICIONALES SOBRE LOS CUALES ESTÉN OBLIGADOS A COTIZAR AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD -SGSSS.
RESOLUCIÓN 156 DE 2004
“Por la cual se adopta el formulario y se establece la documentación e información soporte para adelantar los cobros de incapacidades por enfermedad general o licencias de maternidad y paternidad, ante la subcuenta de compensación del Fondo de Solidaridad y Garantía, Fosyga, de los afiliados a un régimen de excepción con relación laboral o ingresos adicionales sobre los cuales estén obligados a cotizar al sistema general de seguridad social en salud, SGSSS”.
en ejercicio de sus atribuciones legales, en especial las conferidas por los artículos 173 de la Ley 100 de 1993, 54 del Decreto 1283 de 1996 y por el numeral 14 del artículo 2º del Decreto 1703 de 2002, y
Que los artículos 279 de la Ley 100 de 1993 y 1º de la Ley 647 de 2001, establecen quiénes se encuentran excepcionados para pertenecer al sistema general de seguridad social en salud;
Que la Ley 755 de 2002 en su artículo 1º prevé: “... La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad, en el caso que solo el padre esté cotizando al sistema general de seguridad social en salud. En el evento en que ambos padres estén cotizando al sistema general de seguridad social en salud, se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad ...”;
Que el artículo 51 de la Ley 812 de 2003 establece que la licencia remunerada de paternidad de que trata la Ley 755 de 2002, será reconocida por la EPS y recobrada a la subcuenta de compensación del Fondo de Solidaridad y Garantía, Fosyga, de acuerdo con las reglas y procedimientos previstos por las normas vigentes para la licencia de maternidad;
Que el artículo 14 del Decreto 1703 de 2002, en los incisos segundo y tercero establece que las prestaciones económicas a cargo del sistema general de seguridad social en salud de la persona afiliada como cotizante a un régimen de excepción, su cónyuge, compañero o compañera permanente que tengan una relación laboral o ingresos adicionales sobre los cuales estén obligados a cotizar al sistema general de seguridad social en salud, serán cubiertas por el Fondo de Solidaridad y Garantía, Fosyga, en proporción al ingreso base de cotización sobre el cual se realizaron los respectivos aportes y para tal efecto, el empleador hará los trámites respectivos;
Que dado lo anterior, se hace necesario adoptar un formulario para adelantar los cobros de incapacidades por enfermedad general o licencias de maternidad y paternidad ante la subcuenta de compensación del Fondo de Solidaridad y Garantía, Fosyga, de los afiliados a un régimen de excepción que tengan relación laboral o ingresos adicionales sobre los cuales estén obligados a cotizar al sistema general de seguridad social en salud;
Que de acuerdo con lo estipulado en el artículo 54 del Decreto 1283 de 1996, los formatos y demás soportes y documentos que se utilicen para el envío de la información derivada de las disposiciones que reglamenten el funcionamiento del Fondo de Solidaridad y Garantía, Fosyga, serán establecidos mediante resolución del Ministerio de Salud;
ART. 1º—Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar el formulario y establecer la documentación e información soporte que deben presentar los afiliados a un régimen de excepción, con relación laboral o ingresos adicionales sobre los cuales estén obligados a cotizar al sistema general de seguridad social en salud, o sus empleadores, para adelantar los cobros de incapacidades por enfermedad general o licencias de maternidad y paternidad, ante la subcuenta de compensación del Fondo de Solidaridad y Garantía, Fosyga.
PAR.—Los pagos de que trata el presente artículo serán efectuados siempre y cuando los trabajadores cumplan con lo establecido en los artículos 1º de la Ley 755 de 2002, 61 del Decreto 806 de 1998 y 3º del Decreto 47 de 2000, en cuanto a requisitos de procedibilidad y períodos mínimos de cotización y en el artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, en lo relativo al ingreso base de cotización durante las incapacidades o licencias de maternidad, o las demás normas que los modifiquen, adicionen o sustituyan.
ART. 2º—Formulario. Para adelantar el cobro de incapacidades por enfermedad general o licencias de maternidad y paternidad con cargo a la subcuenta de compensación del Fondo de Solidaridad y Garantía, Fosyga, adóptase el formulario G2 junto con sus anexos, los cuales forman parte integral de la presente resolución.
ART. 3º—Documentación e información soporte. Para efectos de las reclamaciones de que trata la presente resolución, los empleadores que tengan trabajadores o pensionados afiliados en calidad de cotizantes a un régimen de excepción, o los trabajadores independientes afiliados a dicho régimen, deberán presentar ante el Fondo de Solidaridad y Garantía, Fosyga, subcuenta de compensación, la siguiente documentación:
a) Copia original de la incapacidad o de la licencia de maternidad y paternidad;
b) Formulario G2 impreso, debidamente diligenciado y suscrito por el representante legal de la empresa o por el trabajador independiente;
c) Certificación expedida por el empleador que tenga trabajadores o pensionados afiliados en calidad de cotizantes a un régimen de excepción, o por el trabajador independiente afiliado a dicho régimen, en donde conste que no ha recibido ningún pago por este mismo concepto;
d) Fotocopia del documento de identidad;
e) Medio magnético que contenga la información que soporta la solicitud de reconocimiento de las prestaciones económicas, conforme a las especificaciones que se establecen en el anexo técnico 3 de la presente resolución.
PAR.—Para proceder al pago de las reclamaciones de que trata la presente resolución, el administrador fiduciario del Fondo de Solidaridad y Garantía, Fosyga, no tendrá en cuenta los formularios parcial o incorrectamente diligenciados; estos deberán ser devueltos al empleador o trabajador independiente para su corrección.
NOTA: El formato del anexo 1 (Formulario G2) puede ser consultado en el Ministerio de la Protección Social o en el Diario Oficial Nº 45.445.
Instructivo para la liquidación de incapacidades, licencias de maternidad y paternidad del régimen de excepción
1. Nº de radicación: El número de radicación asignado por el Fosyga. (Esta casilla la diligencia el administrador fiduciario de los recursos del Fosyga).
1.1. Marque con X si es trabajador dependiente (trabajador o pensionado perteneciente al régimen de excepción, que tiene simultáneamente una relación laboral que lo obliga a cotizar al sistema general de seguridad social en salud).
1.2. Marque con X si es trabajador independiente (pensionado o trabajador perteneciente al régimen de excepción, que tiene simultáneamente ingresos adicionales que lo obligan a cotizar al sistema general de seguridad social en salud).
2. Información del afiliado:
2.1. Número de identificación: Escriba en forma legible el número de identificación
2.2. Tipo de documento: Marque con X, el tipo de identificación del trabajador, según sea el caso CC cédula de ciudadanía; CE cédula de extranjería; TI tarjeta de identidad; PA. Pasaporte; NU Número único de identificación personal.
2.3. Ingreso base de cotización: Escriba el valor devengado sobre el cual aporta al régimen de seguridad social.
2.4. Apellidos y nombres: Escriba los apellidos y nombres del trabajador, tal y como aparece en el documento de identidad.
2.5. Entidad del régimen de excepción en donde esté afiliado(a): Escriba el nombre de la entidad donde se encuentre afiliado(a).
2.6. Código: Escriba el número asignado a la entidad del régimen de excepción.
2.7. Información del cónyuge o compañero permanente: Escriba el nombre y los apellidos de acuerdo con el documento de identidad.
2.8. Número de identificación del cónyuge: Escriba el número que aparece en el documento de identidad.
2.9. Tipo de Identificación del cónyuge: Marque con X, el tipo de identificación.
2.10. Entidad de salud en la que está afiliado(a) el cónyuge: Escriba el nombre completo de la entidad de salud a la cual está afiliado(a).
2.11. Fecha de afiliación: Escriba el día, mes y año de afiliación a la entidad de salud.
2.12. Código: Escriba el número asignado a la entidad de salud en que está afiliado(a) el cónyuge o compañero(a) permanente.
3. Información de la incapacidad.
3.1. Nº de días: Escriba en forma legible el número de días autorizados.
3.1.1. Inicia: Escriba el día, mes, año de inicio de la incapacidad.
3.1.2. Termina: Escriba el día, mes, año de terminación de la incapacidad.
3.2. Tipo de novedad: Indique de acuerdo con la numeración marcando con una X, así:
3.2.1. Enfermedad general, 3.2.2 licencia de maternidad, 3.2.3 licencia remunerada de paternidad.
3.3. Clase: Marque con X, así:
3.3.1. Inicial: Marque con una X si es sólo una incapacidad.
3.3.2. Prórroga: Marque con X, en caso de prórroga.
3.4. Total días acumulados: Escriba el resultado de sumar los días de la incapacidad inicial y la prórroga, en caso de existir.
3.5. Código diagnóstico: Escriba el código de diagnóstico que se encuentra en la incapacidad. (Res. 1895/2001 de clasificación estadísticas internacional de enfermedades y problemas relacionados con la salud CIE-10).
3.6. Valor para pago de enfermedad general: Para el cálculo tenga en cuenta las normas vigentes al respecto (D. 3135/68, art. 18; D.1848/69 y art. 227 CST). Para acceder a esta prestación económica, los trabajadores dependientes deberán haber cotizado ininterrumpidamente un mínimo de cuatro (4) semanas y los independientes veinticuatro (24) semanas.
3.6.1. Hospitalaria o ambulatoria menor o igual a 90 días:
3.6.2. Hospitalaria o ambulatoria mayor 90 días:
3.7. Valor para pago de licencia de maternidad y paternidad:
3.7.1. Valor pago de auxilio de maternidad: Para el cálculo tenga en cuenta el Decreto 1804 de 1999 y 1406 de 1999. Para acceder a esta prestación económica la afiliada cotizante debe haber cotizado ininterrumpidamente al sistema durante todo el período de gestación.
3.7.2. Licencia remunerada de paternidad: Para este pago se tiene en cuenta el ingreso base de cotización (IBC) del mes en que ocurra el evento. El padre debe haber cotizado efectivamente durante las 100 semanas previas al reconocimiento de la licencia (L. 755/2002).
3.7.2.1. Si sólo el padre está cotizando tendrá derecho a cuatro (4) días calendario de licencia remunerada.
3.7.2.2. En el evento en que ambos padres estén cotizando al sistema se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia.
4. Autorización médica: Escriba en forma legible el código de la institución prestadora de servicios de salud (IPS), nombre de la IPS y fecha de la autorización médica.
4.1. Código IPS: Escriba en forma legible el código de IPS.
4.2. Nombre IPS: Escriba el nombre de la institución prestadora de servicios de salud, donde fue atendido de acuerdo con la normatividad vigente.
4.3. Fecha de expedición: Escriba la fecha de expedición de la autorización médica.
5. Información del empleador.
5.1. Nombre o razón social: Escriba la razón social de la empresa.
5.2. Tipo de documento del empleador: Marque con X, el tipo de identificación.
5.3. Número de identificación: Escriba el número de identificación tributario.
6. Nombres y apellidos del representante legal o del trabajador: Escriba los nombres y apellidos del representante legal o quien esté delegado para tal efecto o la firma del trabajador en el caso de los independientes.
6.1. Tipo de documento: Marque con una X de acuerdo con el tipo de documento.
6.2. Número de identificación: Escriba el documento de identificación.
6.3. Firma: firma del representante legal de la empresa o del trabajador independiente que presenta la cuenta. Dirección y teléfono para notificación.
6.4. Fecha de expedición: Escriba el día, mes, año en el que se firmó el formulario G2.
7. Valor a reconocer.
7.1. Número de días a pagar: Escriba el número de días, restando los tres días de que trata el parágrafo 1º del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, o que asume el trabajador independiente.
7.2. Valor de la incapacidad: Escriba el valor total de la incapacidad.
7.3. Aporte patronal 8% independientes: Escriba el valor de los aportes que de conformidad con lo establecido en el inciso segundo del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, corresponde cubrir a la EPS, cifra que se adicionará al valor de la respectiva incapacidad.
7.4. Valor total a reconocer: Escriba el valor total a pagar por parte del Fosyga.
Nota 1: Las prestaciones económicas a cargo del sistema general de seguridad social en salud, serán cubiertas por el Fosyga en proporción al ingreso base de cotización sobre el cual se realizaron los respectivos aportes. Para tal efecto el empleador o trabajador independiente hará los trámites respectivos (D. 1703, art. 14).
Formato del archivo plano para el envío reclamaciones de incapacidades, licencias de maternidad y paternidad del régimen de excepción
De conformidad con lo establecido en esta resolución y con el fin de unificar la estructura de datos sobre reclamaciones de incapacidades y licencias de maternidad del régimen de excepción, para la transferencia en medio magnético, se imparten las siguientes instrucciones:
Identificación externa del medio magnético
Todo medio magnético externamente deberá tener una identificación con el siguiente contenido:
• Empresa que remite los datos: Nombre completo y legible de la empresa que envía la información.
• Número de remisión de los datos: Número consecutivo de acuerdo con las remisiones enviadas.
• Fecha de envío de los datos: Fecha en la cual se remiten los datos.
• Responsable del envío: Nombre completo y legible
• Teléfono del responsable del envío: Indicativo y número telefónico.
Estándar del archivo plano
El archivo plano debe tener formato TXT.
Medios magnéticos utilizados
Disquete de 3.5" de alta densidad
Disquete Zip de 120 Mb
CD-ROM 74 min., 650 MB.
• El archivo plano debe contener la siguiente información:
La primera línea del archivo debe tener la fecha de remisión, los datos del empleador, el representante legal y el número de reclamaciones reportadas en el archivo.
A partir de la segunda línea se registran los datos de cada una de las reclamaciones.
• Los campos de las diferentes variables deben estar separadas por comas. La coma solamente debe ser utilizada para este fin. Cuando el dato no lleve valor (blanco) igual se debe incluir el campo separado por comas (,,).
• Los campos tipo texto no deben tener ningún tipo de separador, sólo se acepta el espacio en blanco.
• Los campos numéricos no deben incluir decimales, se debe redondear.
• Los campos de fecha deben tener el formato Día/Mes/Año (dd/mm/aaaa), incluido el carácter (/).
• El archivo se puede comprimir con formato ZIP.
Nombre del archivo plano
El archivo plano deberá identificarse con las letras RE seguidas de un número de remisión de los datos (de uno a seis caracteres), para un nombre total máximo de ocho caracteres más la extensión del archivo que debe ser TXT.
Estructura del archivo plano
Archivo de datos que transfieren los empleadores para realizar las reclamaciones de incapacidades del régimen de excepción.
La primera línea de cada archivo plano de reclamaciones debe contener la siguiente información:
NÚMERO DE ORDEN CONCEPTO LONGITUD VALOR PERMITIDO
1 Fecha de envío 10 DD/MM/AAAA
2 Nombre o razón social 40
Tipo de Identificación 2 CC = Cédula de Ciudadanía
NU = Número único de identificación
3 Numero de identificación del empleador 16
4 Numero de reclamaciones 4 Numérico
5 Tipo de Identificación 2 CC = Cédula de Ciudadanía
6 Numero Identificación 16
7 Primer Apellido 20
8 Segundo apellido 20
9 Primer Nombre 20
10 Segundo Nombre 20
Registros de Reclamaciones
La información de cada una de las reclamaciones, se deben iniciar a partir de la segunda fila y debe contener la siguiente información:
NÚMERO DE ORDEN DESCRIPCIÓN
DATOS DEL AFILIADO LONGITUD VALOR PERMITIDO
1 Tipo de Cotizante 1 1 = Dependiente
2 Tipo de Identificación 2 CC = Cédula de Ciudadanía
NÚMERO DE ORDEN DESCRIPCIÓN LONGITUD VALOR PERMITIDO
3 Número de identificación 16
4 Ingreso base de cotización 12 Numérico sin decimales
5 Primer Apellido 20
6 Segundo apellido 20
7 Primer Nombre 20
8 Segundo Nombre 20
8 Entidad del Régimen de Excepción en donde este afiliado(a) 40
10 Código Entidad Régimen de Excepción 6
11 Tipo de Identificación 2 CC = Cédula de Ciudadanía
12 Número de Identificación del cónyuge 16
13 Primer Apellido 20
14 Segundo apellido 20
15 Primer Nombre 20
16 Segundo Nombre 20
17 Nombre de la entidad de salud en la que esta Afiliado (a) el cónyuge 40
18 Código EPS 6
19 Código IPS 12
20 Nombre IPS 40
21 Fecha Expedición de la autorización medica 10 DD/MM/AAAA
DATOS DE LA INCAPACIDAD
22 Tipo de Novedad 1 1 = Enfermedad General
2 = Licencia de Maternidad
3 = Licencia Remunerada de Paternidad
23 Clase de Incapacidad 1 1 = Inicial
2 = Prórroga
24 Fecha de Inicio 10 DD/MM/AAAA
25 Fecha de Terminación 10 DD/MM/AAAA
26 Numero de días de la incapacidad 3 Numérico sin decimales
27 Total días acumulados 3 Numérico sin decimales
28 Código Diagnostico 4 CIE10
29 Días de licencia de paternidad 4 = Si sólo el padre esta cotizando
8 = Si ambos padres están cotizando