Source: https://www.yourxpert.de/antwort/arbeitsvertrag-betriebszugehoerigkeitsregelung-und-verguetungsmodell.b22438.html
Timestamp: 2019-11-12 03:25:53
Document Index: 336396896

Matched Legal Cases: ['§ 11', '§ 11', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 2']

Arbeitsvertrag: Betriebszugehörigkeitsregelung und Vergütungsmodell
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22.10.2019 | Preis: 89 € | Arbeitsrecht
ich bin seit 2 Jahren bei der Zech Immobilien als Teilzeitkraft fest angestellt und soll zum 01.11.19 in ein vor ca. 1,5 Jahren neu gegründetes, verbundenes Unternehmen wechseln (gleicher Ort und gleiche Tätigkeit). Zech Immob. wie die neue Firma Art Invest PM gehören beide zur Zech-Gruppe. Zu meinem neuen Arbeitsvertrag habe ich folgende Fragen:
1. Ich möchte meine 2jähgie Betriebszugehörigkeit bei der Zech Immob. im neuen Vertrag mit Art Invest PM aufnehmen lassen aus Kündigungsschutzgründen (Art Invest PM hat im Gegensatz zur Zech immob. unter 10 Mitarbeitern). Reicht die knappe Formulierung hierfür unter § 11 Sondervereinbarungen: "Als Eintrittstermin gilt der 01.11.2017"? Wenn nicht, wie muss sie lauten?
2. Meine bisherige Vergütung erfolgte monatlich in 12 Gehaltszahlungen per anno. Im neuen Vertrag wird das Gehalt gesplittet (monatl. und variable Vergütung 1 x jährlich). Die Gesamtsumme entspricht zwar meinem jetzigen Gehalt, doch befürchte ich
a) steuerliche Nachteile
b) Nachteile bei einem Austritt unterhalb des Jahres (S. 3, § 11 - Variable Vergütung, Absatz 5)
3. Habe ich durch die Aufhebung meines bisherigen Vertrages Nachteile bei einem evtl. Anspruch auf Arbeitslosengeld?
Ich danke Ihnen im Voraus für Ihre Rechtsberatung.
Simone Begemann
vielen Dank für Ihren Auftrag. Ich habe den Anstellungsvertrag unter Berücksichtigung Ihrer Anmerkungen eingehend geprüft und meine Anmerkungen in einem Word-Dokument zusammengefasst. Die Einzelheiten entnehmen Sie bitte diesem Dokument, das ich hier gleich gesondert hochlade.
Frau Ordemann hat in wenigen Stunden meinen Arbeitsvertrag detailliert geprüft und alle Anmerkungen hierzu ausführlich und verständlich dargestellt. Ganz toll und äußerst kompetent - Absolut empfehlenswert.
Herzlichen Dank Frau Ordemann!
vielen Dank für Ihre umgehende rechtliche Einschätzung. Ich habe nur eine kurze Frage zu Ihrem Punkt 5. Auf der Seite 4 meiner Unterlagen war eine Aufhebungsvereinbarung meines alten Arbeitsvertrages enthalten. Reicht das nicht aus? Demnach muss doch die Beendigung des alten Vertrags nicht mehr explizit im neuen Vertrag genannt sein, oder besser doch?
22.10.2019 21:39 Uhr
Sehr geehrte Frau Begemann,
entschuldigen Sie bitte vielmals, ich hatte diese Vereinbarung im Anhang leider übersehen und bitte um Nachsicht. Die Vereinbarung ist an sich ausreichend, da mit ihr das bisherige Arbeitsverhältnis aufgehoben wird. Ich habe hierzu aber noch die folgenden Anmerkungen:
Ich empfehle, den Resturlaubsanspruch in § 3 genau zu beziffern, falls noch ein Anspruch besteht.
Bei der Zeugnisregelung in § 4 sollte auch die Note festgelegt werden wie z.B. die Note "gut" oder "sehr gut". Am besten wäre es sogar, wenn vor Unterzeichnung ein abgestimmter Zeugnistext vorläge, der als Annex dem Aufhebungsvertrag beigefügt ist. So werden spätere Diskussionen um den Zeugnistext vermieden.
Die Regelung in § 5 würde ich streichen. Sie ist entbehrlich, da Sie direkt in ein neues Arbeitsverhältnis bei der Zech-Gruppe wechseln. Sie ist daher nicht erforderlich und sollte zur Vermeidung von Missverständnissen gestrichen werden.
Bei der vorgeschlagenen Ergänzung zu § 2 des Anstellungsvertrages wegen der Betriebszugehörigkeit könnte dann auch noch expressis verbins auf die Betriebszugehörigkeit bei der Firma Zech Immobilien Management GmbH Bezug genommen werden.
Weitere Anmerkungen hierzu bestehen nicht.
Falls noch weitere Fragen bestehen, melden Sie sich jederzeit gern. Ich wünsche Ihnen auch noch einen schönen Abend!
22.10.2019 22:17 Uhr
ganz herzlichen Dank für Ihre sehr schöne Bewertung.
Ich wünsche Ihnen schon jetzt weiterhin ganz viel Erfolg!
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