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Timestamp: 2020-02-27 20:55:16
Document Index: 222652383

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'artículo 3', 'Artículo 26', 'artículo 15', 'Artículo 43', 'Artículo 48', 'Artículo 62']

Costa Rica - CRI MINISTERIO DE EDUCACIÓN PÚBLICA (MEP) - 2013 - Tusalario.org/CostaRicaNew4
CONVENCIÓN COLECTIVA MINISTERIO DE EDUCACIÓN PÚBLICA
CAPÍTULO I REPRESENTACIÓN
Para efectos de la firma de la presente Convención, el MINISTERIO DE EDUCACIÓN PÚBLICA (MEP) reconoce al SINDICATO DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN COSTARRICENSE (SEC) y al SINDICATO DE TRABAJA¬DORAS DE COMEDORES ESCOLARES Y AFINES (SITRACOME), como los representantes de las personas trabajadoras para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses económicos, sociales, individuales y colectivos, y se obliga a tratar con los Sindicatos suscribientes la aplicación y cumplimiento de esta Convención Colectiva.
El SEC estará representado por tres personas delegadas por el Directorio Ejecutivo Nacional. Para efectos de esta Convención el MEP y el SEC, se denominarán como el Representante Patronal y del Sindicato, respectivamente. Cuando se trate de temas relacionados con SITRACOME, una de las tres personas delegadas del SEC será sustituida por la Secretaria General de SI- TRACOME.
CAPÍTULO II DE LA APLICACIÓN DE ESTA CONVENCIÓN
La presenta Convención tiene carácter de Ley Profesional y rige las con-diciones de trabajo en el MEP, sean estas cuales fueran. Comprende y ampara a todas las personas trabajadoras activas presentes y futuras, de las categorías: docente, administrativo-docente, técnico-docente y administrativo.
Las normas contenidas en la presente Convención se aplicarán a toda relación jurídico-laboral formalizada con el MEP, en las categorías docente, técnico-docente, administrativo y ad-ministrativo-docente, en las distintas dependencias del MEP, así como respecto a las personas trabajadoras de los centros educativos privados subvencionados y cuyo salario es pagado por el MEP.
Se excluye del ámbito de aplicación de la presente convención a las personas trabajadoras comprendidas en el Artículo 2, incisos a), b), c) y d), del Reglamento para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público, Decreto Ejecutivo No. 29576-MTSS.
La presente Convención Colectiva entrará en vigor el día siguiente de su homologación por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y su vigencia será de tres años.
El MEP se compromete a garantizar los derechos humanos relativos al trabajo, conforme al principio de progresividad y no discriminación, garantizando el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente de los derechos humanos relativos al trabajo, incluida la estabilidad plena o relativa, de acuerdo con el marco jurídico vigente, la capacitación y el desarrollo profesional para el mejoramiento continuo del servicio público educativo a cargo del Estado, el salario y sus medidas de protección, incluido el pago puntual y el respeto de las garantías sociales de rango constitucional.
TÍTULO II DE LAS RELACIONES LABORALES
CAPÍTULO I DE LA JUNTA PARITARIA DE RELACIONES LABORALES: FUNCIONES Y COMPETENCIAS
Se crea una Junta Paritaria de Relaciones Laborales, como una instancia permanente de diálogo y coordinación para el mejoramiento de las relaciones laborales institucionales, así como para la vigilancia del cumplimiento de esta Convención Colectiva. Sus decisiones serán adoptadas de común acuerdo entre las partes, sin perjuicio de las competencias y atribuciones de las entidades administrativas y judiciales.
a)Velar por el cumplimiento de la Convención Colectiva.
b)Conocer y proponer soluciones, de común acuerdo, sobre cualquier conflicto colectivo derivado de la aplicación de esta Convención, de previo a su solución judicial o extrajudicial.
c)Proponer a la instancia administrativa competente, para su valoración, manuales descriptivos de puestos, así como la aplicación de procedimientos internos para la asignación, reasignación, recalificación y restructuración de puestos, en los términos que establece el artículo 3 del Reglamento para la Negociación Colectiva en el Sector Público, Decreto Ejecutivo número 29576-MTSS.
d)Crear las comisiones permanentes o temporales que estime necesarias para el estudio de los temas regulados en la presente Convención, estableciendo el plazo en que deben rendir el informe respectivo y la periodicidad de sus reuniones. Los miembros de estas comisiones contarán con el permiso, con goce de salario, para asistir a las sesiones de trabajo, previa comunicación a su Jefatura inmediata para la justificación de la ausencia al trabajo ordinario.
e)Contribuir en la prevención de conflictos colectivos mediante la realización de estudios e investigaciones que aborden este tema. Asimismo, promover procesos de capacitación y sensibilización sobre mecanismos de resolución alterna de conflictos, como medio para el mejoramiento de las relaciones laborales en todos los niveles de la institución.
f)Formular y remitir a las autoridades superiores del MEP, para su valoración, propuestas para la simplificación de trámites y procedimientos, así como para la atención de problemas estructurales que requieran de una respuesta institucional.
g)Aprobar su Reglamento de Funcionamiento Interno, así como cualquier otro asunto que le sea encomendado en el articulado de esta Convención Colectiva.
La Junta Paritaria de Relaciones Laborales sesionará ordinariamente dos veces al mes, y dos sesiones extraordinarias, cuando de común acuerdo así se decida. La Presidencia recaerá alternativamente, de manera semestral, en el SEC-SITRACOME y en el MEP. Contará con una Secretaría Técnica Pro témpore cuyos detalles operativos serán regulados por medio del Reglamento Interno referido en el inciso g) del presente artículo.
CAPÍTULO II DE LAS COMISIONES PERMANENTES Y TEMPORALES
En el marco de las com-petencias otorgadas a la Junta Paritaria de Relaciones Laborales, se acuerda la creación de la Comisión para el estudio de la situación laboral del personal interino del MEP.
a)Elaborar estudios sobre los aspectos jurídicos y administrativos que regulan el tema del interinazgo en el MEP.
b)Con base en los estudios realizados, formular recomendaciones a las dependencias correspondientes para atender los problemas identificados.
c)Realizar un estudio específico en relación con las personas trabajadoras interinas con más de cinco años de servicio. Lo anterior con el fin de presentar propuestas, a las instancias competentes, para el mejoramiento de sus condiciones laborales.
d)Recomendar a la Dirección General de Servicio Civil, propuestas para simplificar y agilizar la realización de los concursos, dentro del marco jurídico vigente.
En el marco de las competencias y atribuciones dadas a la Junta Paritaria de Relaciones Laborales, se creará una Comisión Temporal para el Estudio Integral de los Procedimientos Disciplinarios que aplica actualmente el MEP. Esta Comisión Temporal tendrá como objetivo primordial revisar todos los procedimientos disciplinarios vigentes, como insumo para que la Junta Paritaria de Relaciones Laborales formule y presente a las autoridades superiores del MEP, una propuesta con recomendaciones tendientes a mejorar los procedimientos disciplinarios.
El estudio integral centrará su atención en temas estratégicos, garantizando el adecuado equilibrio entre el interés del servicio público educativo y el respeto de los derechos de las personas trabajadoras, tales como: gestión, clima organizacional y organización administrativa de las dependencias competentes, debido proceso, plazos de investigación, plazos de prescripción, confidencialidad, privacidad y simplificación de trámites.
La Comisión Temporal deberá ser conformada en un plazo máximo de un mes y rendir el informe en el plazo máximo de doce meses, contados a partir de la entrada en vigencia de la presente convención.
Una vez recibido el informe de la Comisión Temporal, la Junta Paritaria contará con un plazo de un mes para valorar y formular el informe definitivo que deberá presentar a la Administración. El MEP, dispondrá de un plazo máximo de tres meses, contados a partir de la recepción del informe definitivo, para analizar y resolver sobre lo planteado.
La Dirección de Recursos Humanos, por medio del Departamento de Asuntos Disciplinarios, proporcionará a la Comisión Temporal la información necesaria para la realización del estudio integral acordado.
En un plazo máximo de tres meses a partir de la homologación de la presente Convención, se establecerá una Comisión Temporal con el propósito de analizar los criterios técnicos y jurídicos, a efecto de homologar las condiciones de contratación del personal docente que imparte las asignaturas complementarias de Educación Física, Educación para el Hogar (Educación para la Vida Cotidiana), Música, Artes Plásticas, Artes Industriales, Religión, Inglés o Francés e Informática Educativa, que cuentan con un plan de estudio aprobado por el Consejo Superior de Educación. La Comisión contará con la asesoría técnica de la Dirección de Planificación Institucional, la Dirección de Desarrollo Curricular y la Dirección de Recursos Humanos. La Comisión Temporal deberá presentar la propuesta a la Junta Paritaria de Relaciones Laborales en un plazo máximo de seis meses a partir de la fecha de su constitución, la cual contará con quince días para analizarla y elevarla al Ministro(a), quien a su vez tendrá un plazo de un mes para valorar y remitir la propuesta a la Dirección General de Servicio Civil, en lo que corresponda.
En un plazo máximo de tres meses a partir de la homologación de la presente Convención, se establecerá una Comisión Temporal con el propósito de formular una propuesta técnica para reconocer y remunerar las funciones de Dirección del centro educativo, que realizan los maestros unidocentes y los responsables de las Direcciones 1. La Comisión contará con la asesoría técnica de la Dirección de Planificación Institucional, la Dirección de Desarrollo Curricular y la Dirección de Recursos Humanos.
DEL FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA EDUCATIVO PÚBLICO CAPÍTULO I. SOBRE LA EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN
En este marco, comprenden que tal reconocimiento debe estar reflejado en la igualdad plena y dignificación de las condiciones y relaciones de trabajo de todo el personal del MEP, así como en el ejercicio educativo y administrativo, para garantizar la excelencia y visión científica, a efecto de fortalecer la educación pública de calidad en todo el territorio nacional.
El MEP reafirma su compromiso con la primera infancia y este contexto fortalecerá y avanzará gradualmente en la universalización del servicio de educación prees- colar (interactivo 2 y transición) en todo el país, a partir de la homologación de la presente Convención.
La organización del trabajo es facultad exclusiva del MEP y su aplicación práctica será responsabilidad de sus respectivos órganos administrativos y técnicos, que la ejercerán dentro de los límites establecidos por la normativa vigente y sus competencias, según lo determinen la ley y esta Convención Colectiva.
En materia de educación especial, en lo que corresponde a Preescolar, I y II Ciclo, el MEP fortalecerá los servicios de aula integrada, apoyo fijo e itinerante. De igual manera, se fortalecerán los servicios de apoyo fijo e itinerante para el III Ciclo y la Enseñanza Diversificada, de conformidad con el Plan Nacional de Desarrollo. Cada Dirección Regional de Educación mantendrá un registro actualizado sobre los servicios especializados para estudiantes con discapacidad disponibles en cada uno de los circuitos educativos, así como los servicios directos disponibles en cada región. Este registro será divulgado en todos los centros educativos durante los procesos de prematrícula y matrícula, para que las comunidades educativas cuenten con información oportu¬na para la toma de decisiones.
El MEP se compromete que a partir del año 2014, los centros educativos ubicados en la categoría Dirección 3 contarán con una plaza de Oficinista. En virtud de lo anterior, se deberán realizar las modificaciones necesarias en el Manual de Servicios Educa¬tivos, así como tomar las previsiones presupuestarias correspondientes.
Asimismo, las convocatorias realizadas por dependencias del nivel central y las Direcciones Regionales de Educación, para procesos de capacitación y formación del personal que labora en los centros educativos, se llevarán a cabo, de manera prioritaria, en las Direcciones Regionales de Educación, las que deberán realizar las previsiones presupuestarias requeridas para cubrir, al menos, los costos de alimentación. En casos calificados se podrán costear otros rubros, a juicio del Director Regional de Educación.
Artículo 26. Promoción de la sana convivencia, el arte, la cultura, el deporte y ferias educativas cieníficas y ambientales.
El MEP y el SEC-SITRACO- ME reafirman el compromiso de promover un proceso educativo sustentado en la formación integral del ser humano, brindando apoyo especial a los programas de alcance nacional dirigidos a promover la sana convivencia, el arte, la cultura, el deporte y ferias educativas científicas y ambientales, consistentes con las reformas curriculares autorizadas.
Para tales efectos el MEP, a partir del curso lectivo 2014, dentro de los límites establecidos por la Autoridad Presu-puestaria, impulsará un proceso gradual de reasignación de recursos con el propósito de canalizarlos a todos los centros educativos para financiar las actividades relacionadas con el Programa Convivir, el FEA, los Juegos Deportivos Estudiantiles y otras ferias educativas.
El monto inicial para estos efectos se establecerá en 1.500.000.000,00 (mil quinientos millones de colones), los cuales serán destinados para apoyar el 100% de los centros educativos públicos. La asignación de los recursos se realizará según los lineamientos que definirán de común acuerdo el MEP y SEC- SITRACOME, con el apoyo técnico de la Dirección de Planificación Institucional y la Dirección de Vida Estudiantil.
El MEP, en coordinación con SEC-SITRACOME, promoverá el uso de procedimientos voluntarios de resolución de conflictos como un ins-trumento para prevenir situaciones conflictivas, de naturaleza individual y colectiva, con el fin de que las partes cuenten con las herramientas, conocimientos y destrezas para encontrar soluciones de común acuerdo.
Para tales efectos, promoverán procesos de capacitación dirigidos a las directoras y directores de centros educativos, a las supervisoras y supervisores, así como a las asesoras y asesores legales del nivel central y regional. Además, se capacitará a las Secretarías de Asuntos Laborales de las estructuras del SEC-SITRACOME y las delegadas y delegados institucionales.
El MEP dictará lineamientos y establecerá mecanismos de control para garantizar que las Juntas de Educación y las Juntas Administrativas, que contratan cocineras mediante el mecanismo de subsidio canalizado por medio de la Dirección de Programas de Equidad, respeten y cumplan los derechos laborales en todos sus extremos. El MEP se compromete a llenar las plazas de cocineras que queden vacantes a la mayor brevedad posible con el fin de no afectar el servicio público educativo.
El MEP destinará al menos un 2,8% de su presupuesto anual específico (excluyendo el Fondo de Financiamiento a la Edu-cación Superior (FEES) y las transferencias a la Junta de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional, para garantizar la sostenibilidad financiera de los programas de infraestructura educativa y mobiliario tradicional y no tradicional de centros educativos, Direcciones Regionales de Educación y Oficinas de Supervisión. El programa de infraestructura contempla mantenimiento de instalaciones existentes, obras nuevas y compra de terrenos.
El MEP reitera el compromiso de velar para que todas las obras nuevas de infraestructura cumplan con la nor-mativa de la Ley 7600.
DE LAS CONDICIONES EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO
Las condiciones y normas establecidas en la presente Convención Colectiva prevalecerán sobre todas las existentes dictadas por el MEP, en el momento de su entrada en vigor, así como las futuras en cuanto beneficien a la persona trabajadora.
El MEP realizará cada dos años, a partir de la homologación de la presente Convención, concursos internos para llenar las vacantes de los puestos de Conserje de Centro Educativo sin especialidad, Misceláneo de Servicio Civil 1 especialidad Servicios Básicos, Misceláneo de Servicio Civil 2 especialidad Atención a Menores, Cocinera sin especialidad, Conductor de Servicio Civil 1 y 2 sin especialidad, Oficial de Seguridad de Servicio Civil 1 sin especialidad, Auxiliar de Vigilancia de Centro Educativo sin especialidad, Trabajador Calificado de Servicio Civil 1, 2 y 3 en todas sus especialidades. Lo anterior, conforme lo contemplado en el artículo 15, párrafo sexto del Reglamento del Estatuto del Servicio Civil.
El MEP, de manera excepcional, realizará en el año 2014, el concurso interno de todos los puestos cuyo proceso no se haya iniciado a la fecha de homologación de la presente Convención.
a)El retorno de la persona titular al puesto de trabajo ocupado interinamente o por un tiempo determinado por la trabajadora embarazada o en período de lactancia.
b)La designación en propiedad de otra persona en el puesto vacante.
c)El vencimiento del contrato en caso de nombramiento a plazo fijo.
d)El reajuste por baja en la matrícula que obligue el cierre del código respectivo.
a)Riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho al período pre y post natal, de acuerdo con el marco normativo vigente.
b)Privación de libertad de la persona trabajadora. Mientras no exista sentencia condenatoria firme, incluidas tanto la detención preventiva como la prisión provisional, la persona trabajadora no podrá ser cesada en su contrato de trabajo. La persona trabajadora solamente podrá ser cesada de su contrato de trabajo una vez cumplidos más de tres meses bajo dicha condición. Sin embargo, si es seguido de sentencia absolutoria, tendrá derecho prioritario a ocupar un puesto de clase igual al que ocupaba previamente.
c)Permiso con o sin goce de salario. Mientras se mantenga la condición de permiso.
d)Enfermedad y convalecencia por accidentes. Sean éstos originados o no en el trabajo, siempre y cuando medie incapacidad emitida por autoridad competente.
El MEP reconocerá el pago de viáticos al personal destacado en las Oficinas Centrales y en las Direcciones Regionales de Educación, cuando en virtud de sus funciones de asesoría y supervisión de centros educativos, deban desplazarse fuera de su lugar ordinario de trabajo, conforme las disposiciones del Reglamento de Gastos de Viaje y de Transporte para funcionarios públicos emitido por la Contraloría General de la República y el reglamento específico del MEP
Artículo 43. Casa del Docente.
El MEP promoverá, por medio de las Juntas de Educación y Juntas Administrativas, el uso de los mecanismos vigentes en el Sistema Financiero para la Vivienda, con el fin de facilitar la construcción de la casa del docente, en aquellas comunidades educativas que cumplan con las condiciones para gozar del beneficio. Los criterios para contar con el respaldo del MEP, para tales efectos, serán dictados en un plazo no mayor a los seis meses contados a partir de la homologación de esta Convención y en estricto apego a las normas que establece el Banco Hipotecario para la Vivienda (BANHVI).
El MEP y SEC-SITRACOME promoverán programas de acompañamiento y preparación para el personal pronto a jubilarse o pensionarse.
Durante el primer año de vigencia de esta convención el MEP se compromete a pagar las prestaciones legales del personal que tramita su pensión o jubilación, en un plazo no mayor de tres meses. A partir del segundo año de vigencia de esta convención, el plazo para realizar dicho pago será de dos meses. En ambos casos el plazo se contará desde la cesación del contrato de trabajo.
En el marco de la celebración de la semana cívica, el MEP concederá licencia con goce de salario para el día hábil siguiente al 15 de setiembre al personal docente y administrativo de los centros educativos de todos los niveles y modalidades: educación preescolar, I y II ciclo, III ciclo y educación diversificada, educación técnica- diurno y nocturno, de todo el país; así como a las personas trabajadoras de las Direcciones Regionales del MEP, que hubiesen participado activamente en la organización y celebración de los actos del 15 de setiembre.
Artículo 48. Día de Confraternidad. El MEP, SEC y SITRACOME reafirman el derecho que tienen todas las personas trabajadoras del MEP a celebrar el 23 de noviembre de cada año el día de confraternidad, conforme a lo dispuesto en el Decreto Ejecutivo No. 37251-MEP y las Circulares DVM-A-48-2012 y DVM-A-50-2012 del Viceministerio Administrativo, mediante la orga¬nización de actividades sociales tendientes a fortalecer las relaciones interpersonales y la fraternidad laboral.
SOBRE LA SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD SOCIAL
Las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. En este contexto, el MEP reafirma su compromiso y el deber de velar por la protección de las personas trabajadoras frente a los riesgos laborales; así como promover la responsabilidad que deben asumir dichas personas de cuidar su propia salud, y de las y los estudiantes, y educar en una cultura de salud ocupacional preventiva e integral.
Para tales efectos, el MEP promoverá un enfoque de salud ocupacional dirigido a prevenir riesgos laborales, físicos, químicos, ergonómicos, biológicos, psicosocia- les y de seguridad.
La Administración pondrá en funcionamiento la Oficina de Salud Ocupacional del MEP, que contará con al menos dos especialistas en la materia. Las funciones y competencias serán definidas en el Reglamento que será promulgado. Para tales efectos, se integrará una Comisión Temporal, al amparo de la Junta Paritaria de Relaciones Laborales para la formulación de la propuesta reglamentaria.
Cada Dirección Regional de Educación del MEP, contará con una Comisión de Salud Ocupacional, integrada paritariamente, cuyas funciones se establecerán de conformidad con lo dispuesto en el Código de Trabajo y el Reglamento de Comisiones de Salud Ocupacional, Decreto Ejecutivo No. 18379- MTSS.
Como parte de la estrategia integral para la promoción de la Salud Ocupacional, el MEP coordinará con el IDP el diseño de programas de capacitación en aquellos temas relacionados con los riesgos de mayor incidencia en el MEP, identifi-
Como estímulo al personal que se capacite en salud ocupacional, se reconocerán los certificados que fundamentan su formación y capacitación, en lo relativo a carrera profesional, de conformidad con la normativa establecida por la Dirección General de Servicio Civil.
El MEP reafirma el compromiso de enfrentar decididamente toda manifestación de acoso sexual. Para tales efectos, en coordinación con SEC- SITRACOME, programará campañas de educación y sensibilización para prevenir el acoso sexual, en todas las dependencias del nivel central, regional y centros educativos. Lo anterior, como se establece en el Reglamento para Prevenir, Investigar y Sancionar el Hostigamiento Sexual en el Ministerio de Educación Público, Decreto Ejecutivo No. 26180-MEP.
El MEP y SEC-SI- TRACOME se comprometen a realizar acciones conjuntas con el fin de promover estilos de liderazgo y ambientes de trabajo donde prevalezca el respeto, el trato digno y la comunicación asertiva, con el propósito de prevenir situaciones de acoso laboral. Asimismo, realizar la divulgación y alcances de la jurisprudencia en esta materia.
SOBRE LAS GARANTÍAS SINDICALES
El MEP informará oportunamente a SEC-SITRACO- ME, sobre cualquier solicitud que reciba de un tercero, relacionado con aspectos laborales colectivos normados en la presente Convención.
Los sindicatos suscribientes de esta Convención, tendrán la representación de las personas trabajadoras en la atención de asuntos de carácter laboral colectivo, para lo cual tendrán acceso a la información de las dependencias institucionales que correspondan. Lo anterior por medio de las personas acreditadas por SEC-SITRACOME, ante el Despacho del Ministro de Educación.
Artículo 62. Licencias Sindicales para las personas dirigentes.
Al amparo de la normativa internacional que regula la materia y con el objetivo de brindar facilidades para el ejercicio de sus funciones, el MEP otorgará al SEC cinco (5) licencias con goce de salario a tiempo completo para cinco (5) miembros a elegir de su Directorio Ejecutivo Nacional, la Fiscalía o representantes ante Federaciones y Confederaciones. Para los mismos efectos, el MEP otorgará al SITRACOME dos (2) licencias con goce de salario a tiempo completo para dos miembros del Comité Ejecutivo Nacional.
Las personas dirigentes sindicales que se acojan a esta licencia tendrán derecho al reconocimiento del salario devengado, con los ajustes correspondientes, según la normativa aplicable a la fijación de salarios del MEP. Adicionalmente, el MEP autorizará hasta veinte (20) licencias sin goce de salario para otras personas dirigentes sindicales del SEC y hasta cinco (5) licencias sin goce de salario para SITRACOME, las cuales deberán cumplir con los requisitos y procedimientos establecidos para tales efectos.
El MEP reconoce las estructuras sindicales vigentes del SEC- SITRACOME, según se detalla a continuación:
•Asamblea Nacional, Regionales y Zonales.
•Consejo Nacional de Representantes
•Directorio Ejecutivo Nacional
•Estructuras Zonales y Regionales
•Comité Nacional de Control y Fiscalización
•Tribunal de Ética y Disciplina
•Tribunal Electoral del SEC
•Delegados Institucionales
•Asamblea Nacional y Seccionales.
•Comité Ejecutivo Nacional
•Comité de Disciplina
•Seccionales
•Seminarios de Secretarías Generales
El MEP concederá licencia con goce de salario a las personas integrantes de las estructuras sindicales del SEC y SITRACOME para participar en las reuniones ordinarias de su respectivo órgano. Las solicitudes se tramitarán se-mestralmente ante el Viceministerio Administrativo.
Para tales efectos, la solicitud indicará el día y hora en que se realizarán las sesiones ordinarias de los distintos órganos. Con excepción de las Asambleas Nacionales,
Regionales, Zonales y el Congreso, la solicitud de las demás reuniones deberá indicar el nombre, número de la cédula de identidad y el cargo de los afiliados que integran los distintos órganos. El SEC y SITRACOME deben comunicar oportunamente al Viceministerio Administrativo los cambios que se registren en la conformación de los órganos referidos.
Para garantizar la continuidad del proceso de enseñanza y aprendizaje, los afiliados que integran y participan en las reuniones ordinarias de estos órganos, deberán informar a la Jefatura inmediata y presentar el plan de trabajo alternativo para la atención de los estudiantes durante su ausencia.
Estas licencias serán solicitadas por el SEC-SITRACOME ante el Despacho del Viceministerio Administrativo. Para garantizar la continuidad del proceso de enseñanza y aprendizaje, las personas autorizadas, cuando no medie sustitución, deberán presentar el plan de trabajo alternativo para la atención de los estudiantes en su ausencia y cumplir con la normativa que regula la materia.
El MEP se compromete a disponer de un espacio físico en cada centro de trabajo, donde exista afiliación de SEC- SITRACOME, a efectos de que estas organizaciones instalen una pizarra para brindar información exclusivamente sindical, en un sitio visible, accesible y a su entera disposición.
Asimismo, a solicitud del SEC y SITRACOME, el MEP facilitará una lista anual de direcciones electrónicas ins-titucionales de las personas afiliadas a esos Sindicatos.
El MEP creará, como parte integral de la plataforma de servicios institucionales, una Ventanilla de Asuntos Laborales, para la atención de casos individuales que requieran atención prioritaria, presentados por las personas acreditadas de SEC-SITRACOME. Lo anterior, de conformidad con los lineamientos específicos y criterios que establecerá la Junta Paritaria de Relaciones Laborales para tales efectos. Por medio de esta ventanilla especial los casos serán canalizados a las dependencias administrativas que corresponda para su pronta valoración y atención, y se establecerá un mecanismo de seguimiento de los mismos hasta su resolución definitiva, de conformidad con la normativa vigente que regula los distintos trámites y procedimientos administrativos.
Esta Convención puede prorrogarse automáticamente por trienios, si las partes no la denuncian dentro del plazo establecido para tal efecto en el Código de Trabajo. Si denunciada la Convención y expirado su plazo de vigencia, las partes no hubieran llegado a un acuerdo para la firma de otra Convención, o se suspendiera el proceso de negociación, ésta se entenderá prorrogada en su totalidad hasta la entrada en vigor de la siguiente, con total independencia de la negociación de otras condiciones económicas y retributivas, fundadas en convenios complementarios, o realizadas con anterioridad, que mantienen su vigencia.
CRI MINISTERIO DE EDUCACIÓN PÚBLICA (MEP) - 2013
Fecha de inicio: → 2013-04-16
Fecha de término: → 2016-04-15
Nombre de la industria: → Educación, investigación, Administración pública, policía, organizaciones sociales
Nombre de la industria: → Regulación de las actividades sanitarias, educativas y culturales y otros servicios sociales, excepto Seguridad Social , Educación postsecundaria no terciaria
Permiso pagado para actividades sindicales: → 5.0 días