Source: https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-5000/5001/5001-2-indemnite-de-maternite-et-indemnite-parentale.html
Timestamp: 2020-07-04 07:05:03+00:00
Document Index: 47430571

Matched Legal Cases: ["l'article 16", "l'article 205", "l'article 16", "l'article 205", "l'article 16", "l'article 16"]

DOAD 5001-2, Indemnité de maternité et indemnité parentale - Canada.ca
Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) - 5001 - Table des matières
DOAD 5001-2, Indemnité de maternité et indemnité parentale
Indemnité parentale
Lignes directrices en matière d'admissibilité
Date de publication : 2000-07-20
Date d'entrée en vigueur : 2000-04-01
Application : Le présent document est une ordonnance qui s'applique aux membres des Forces armées canadiennes (FAC).
OAFC 16-1, Congés, paragraphe 42
OAFC 56-29, Grossesse, Section 1 et Annexes A, B et C
Autorité approbatrice : Cette DOAD est publiée avec l'autorisation du directeur général de la Rémunération et des avantages sociaux (DGRAS).
Demandes de renseignements :
Congés - Direction des pensions et programmes sociaux (DPPS)
Indemnités - Direction de la politique et du développement (solde) (DPDS)
2. Aperçu
2.1 Pour garantir le recrutement, l'emploi et le maintien à l'effectif de femmes et d'hommes qualifiés, les FAC entendent offrir, en tant qu'employeur de choix, une indemnité de maternité et une indemnité parentale qui aident les militaires, femmes et hommes, à trouver un équilibre entre les exigences du service militaire et les responsabilités familiales associées à la naissance ou à l'adoption d'un enfant.
2.2 Les FAC vont offrir aux militaires admissibles un congé et une indemnité qui les aideront à prendre soin d'un nouveau-né ou d'un enfant adopté sans avoir trop de préoccupations financières ou professionnelles.
2.3 L'indemnité va dans le sens :
de la politique d'égalité des sexes en ce qu'elle encourage les parents à partager les responsabilités familiales;
de la politique d'équité en matière d'emploi en ce qu'elle encourage le recrutement et le maintien à l'effectif des femmes.
3. Indemnité de maternité
3.1 L'indemnité de maternité a pour objet :
de faciliter le rétablissement de la mère après un accouchement;
de permettre à la mère de prendre soin d'un nouveau-né.
3.2 Les conditions d'admissibilité aux congés de maternité, les prolongations de congés de maternité et les autres restrictions relatives aux congés de maternité des membres de la Force régulière et des membres de la Réserve en service de classe « B » ou « C » sont énoncées à l'article 16.26 des ORFC, Congé de maternité.
3.3 Une militaire dont la période courante de service doit se terminer dans moins de 17 semaines se verra accorder un congé de maternité pour le reste de sa période courante de service.
3.4 Les conditions d'admissibilité à l'indemnité de maternité, le service requis et les autres restrictions relatives à l'indemnité de maternité des membres de la Force régulière et de la Réserve en service de classe « A », « B » et « C » sont énoncés à l'article 205.46 des ORFC, Indemnité de maternité.
4. Indemnité parentale
4.1 L'indemnité parentale a pour objet :
d'aider les parents naturels ou adoptifs à prendre soin de l'enfant;
de fournir aux parents une période pour former des liens affectifs avec l'enfant.
4.2 Les conditions d'admissibilité aux congés parentaux, les prolongations des congés parentaux et les autres restrictions relatives aux congés parentaux des membres de la Force régulière et des membres de la Réserve en service de classe « B » ou « C » sont énoncées à l'article 16.27 des ORFC, Congé parental.
4.3 Un ou une militaire dont la période courante de service doit se terminer dans moins de 26 semaines se verra accorder un congé parental pour le reste de sa période courante de service.
4.4 Si une ou un militaire partage la garde d'un enfant avec une autre personne, il est admissible à un congé parental seulement quand il assume véritablement les soins et la garde de son enfant.
Fin de congé parental
4.5 L'admissibilité à un congé parental pour responsabilités parentales prend fin le jour qui suit celui où le ou la militaire n'a plus la garde de l'enfant (en raison, par exemple, d'une séparation, de l'adoption de l'enfant par une autre personne ou du décès de l'enfant).
4.6 Les conditions d'admissibilité à l'indemnité parentale, le service requis et les autres restrictions relatives à l'indemnité parentale des membres de la Force régulière et de la Réserve en service de classe « A », « B » et « C » sont énoncés à l'article 205.465 des ORFC, Indemnité parentale.
5. Processus
5.1 Dans le tableau suivant figure le processus qui s'applique aux congés de maternité ou parental des membres des FAC.
À la grossesse
Membre des FAC
Consulter la SEM ou son médecin de famille et obtenir une attestation de grossesse;
Faire une première visite au bureau de soutien administratif pour obtenir des renseignements généraux sur l'indemnité de maternité et l'indemnité parentale.
Deux mois avant la date prévue du début du congé de maternité ou du congé parental ou à la date convenue à la première visite
Membre des FAC et Bureau de soutien administratif
Remplir la formule DND 2268, Demande de l'indemnité de maternité/indemnité parentale;
Prendre les mesures administratives et financières voulues.
Deux ou trois semaines avant la date prévue de début du congé ou à la date convenue
Bureau de soutien administratif
Fournir aux militaires des renseignements sur l'indemnité admissible, la délégation de solde et les retenues;
Établir un relevé d'emploi (RE) (si la date du début du congé de maternité ou du congé parental est connue).
Nota - Si la date du début du congé n'est pas connue, le RE peut être établi seulement quand le ou la militaire donne la date de naissance ou d'adoption au bureau de soutien administratif.
Se rendre au Centre de ressources humaines (CRH) pour y remplir la formule de l'indemnité de maternité ou de l'indemnité parentale de l'assurance-emploi (AE).
À la naissance ou à l'adoption
Indiquer au bureau de soutien administratif et au CRH la date de naissance ou d'adoption de l'enfant;
Transmettre une copie du relevé de l'indemnité d'AE au bureau de soutien administratif.
À la reprise du service
Se rendre au bureau de soutien administratif pour qu'on y fasse le suivi financier et administratif du dossier.
6. Lignes directrices en matière d'admissibilité
6.1 Pour demander une indemnité de maternité ou parentale, les militaires doivent utiliser la formule DND 2268, Demande de l'indemnité de maternité/indemnité parentale.
6.2 Les militaires qui demandent une indemnité de maternité ou parentale d'AE sont assujettis, aux termes de la Loi sur l'assurance-emploi, à un délai de carence de deux semaines pendant lequel ils ne touchent pas de l'indemnité d'AE.
6.3 Si les parents demandent qu' une indemnité parentale soient réparties entre eux, chacun est assujetti au délai de carence. Si la mère demande l'indemnité de maternité et l'indemnité parentale d'AE, le délai de carence d'AE ne s'applique qu'une seule fois.
6.4 Le délai de carence peut être annulé par Développement des ressources humaines Canada (DRHC) si un ou une militaire se trouve en congé de maladie immédiatement avant le début d'un congé de maternité ou d'un congé parental. Les militaires devraient consulter à ce sujet le Centre de ressources humaines (bureau d'AE).
6.5 Les périodes suivantes sont des exemples de périodes de service pour raisons militaires impératives aux fins des articles 16.26, Congé de maternité et 16.27, Congé parental des ORFC :
voyage de recherche d'un domicile (article 209.832 des ORFC, Voyage - Recherche d'un domicile);
temps de déplacement relatif à une affectation (chapitre 209 des ORFC);
congé spécial (réinstallation) (CANFORGEN 054/99 SMA(RH-Mil) 042 181807Z juin 1999);
période précédant une affectation qui est consacrée aux formalités de départ (normalement pas plus de un ou deux jours).
6.6 Les rendez-vous chez le médecin ou le dentiste et les autres rendez-vous administratifs auxquels se présentent les militaires pendant un congé de maternité ou un congé parental ne sont pas assimilés à une reprise du service pour des raisons militaires impératives.
6.7 Un congé de maladie peut être accordé en vertu de l'article 16.16 des ORFC, Congé de maladie, avant un congé de maternité ou pendant un congé de maternité ou un congé parental pour toute période pendant laquelle une ou un militaire est jugé inapte au service par un médecin militaire.
6.8 Un congé de maternité ou un congé parental ne peut pas être prolongé d'une période égale à la période pendant laquelle un congé de maladie a été pris pendant le congé de maternité ou le congé parental.
6.9 Le ou la militaire qui ne demande pas de congé de maternité, mais qui obtient un congé de maladie, doit reprendre son service, avec ou sans restrictions, après le congé de maladie, sous réserve des restrictions médicales que le médecin militaire juge nécessaires (service réduit ou exemption de drill, p. ex.). Le ou la militaire peut demander de terminer toute portion restante de la période de congé de maternité de 17 semaines en vertu des dispositions de l'article 16.26 des ORFC, Congé de maternité.
6.10 Les militaires ne peuvent se faire imposer l'obligation de prendre des jours de congés annuels ou accumulés pendant un congé de maternité ou un congé parental, mais ils peuvent présenter une demande en ce sens.
6.11 Si un ou une militaire se voit accorder un congé avec solde autre qu'un congé spécial de réinstallation pendant un congé de maternité ou parental, la date de fin du congé de maternité ou congé parental ne peut pas être reportée d'une période équivalente.
6.12 Les militaires en congé de maternité ou parental peuvent être temporairement remplacés suivant le processus de dotation normal.
7.1 Le tableau ci-dessous énonce les principales responsabilités relatives à l'application et à l'administration des indemnités de maternité et des indemnités parentales.
Le ou la...
est chargé(e)...
d'approuver les congés de maternité, les congés parentaux, les indemnités de maternité et les indemnités parentales.
d'appliquer la politique relative aux congés de maternité et aux congés parentaux.
d'appliquer la politique relative aux indemnités de maternité et aux indemnités parentales.
Loi sur l'assurance-emploi
Article 16.16 des ORFC, Congé de maladie
Article 16.26 des ORFC, Congé de maternité
Article 16.27 des ORFC, Congé parental
Article 205.46 des ORFC, Indemnité de maternité
Article 205.465 des ORFC, Indemnité parentale
Article 204.40 des ORFC, Indemnité de départ
Article 204.54 des ORFC, Allocation de retraite - Force de réserve
Article 209.832 des ORFC, Voyage - Recherche d'un domicile
OAFC 56-29, Grossesse
CANFORGEN 054/99 SMA(RH-Mil) 042 181807Z juin 1999, Congé spécial (Réinstallation)
OSSFC 26-13, Administration médicale de militaires enceintes
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Formule DND 2268, Demande de l'indemnité de maternité/indemnité parentale