Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/resolucion-180199-de-febrero-22-de-2008?documento=legcol&contexto=legcol_7599204242b7f034e0430a010151f034&vista=STD-PC
Timestamp: 2018-11-15 17:18:32
Document Index: 378852931

Matched Legal Cases: ['artículo 40', 'artículo 1', 'artículo 7', 'artículo 5', 'artículo 15', 'artículo 5']

﻿ RESOLUCIÓN 180199 DE FEBRERO 22 DE 2008
RESOLUCIÓN 180199 DE 22 DE FEBRERO DE 2008
CONTENIDO:ENTIDADES PÚBLICAS. SE ADOPTA DE FORMA TRANSITORIA EL SISTEMA PROPIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE CARRERA Y EN PERÍODO DE PRUEBA DESARROLLADO POR LA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, Y SE ESTABLECE LA COMISIÓN EVALUADORA DEL MINISTERIO DE MINAS Y ENERGÍA.
TEMAS ESPECÍFICOS:COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, ENTIDAD PÚBLICA, FUNCIÓN PÚBLICA, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA, PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, PLANEACIÓN Y DESARROLLO, ORGANISMOS LABORALES, MINISTERIO DE MINAS Y ENERGÍA, REGLAMENTO PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA, PROCEDIMIENTO LABORAL
RESOLUCIÓN 18 0199 DE 2008
“Por la cual se adopta en forma transitoria el sistema tipo de evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera y en periodo de prueba desarrollado por la Comisión Nacional del Servicio Civil, y se establece la comisión evaluadora.
en uso de sus facultades legales y en especial las dispuestas en el párrafo 2 del artículo 40 de la Ley 909 de 2004, el numeral 33 del título VII, del artículo 1º de la Resolución 1534 del 5 de diciembre de 2006, el numeral 2º del inciso 7.2 del artículo 7º y el párrafo 2 del artículo 5º del Acuerdo 17 del 22 de enero de 2008 y el párrafo 2 del artículo 15 del capítulo III del Acuerdo 18 del 22 de enero de 2008, expedidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil, y
Que la Ley 909 de 2004 establece como obligación de las entidades del Estado, contar con un sistema de evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa o en periodo de prueba, el cual debe diseñarse de acuerdo con los criterios legales y las directrices de la Comisión Nacional del Servicio Civil;
Que mediante la Resolución 1534 de 2006, la Comisión Nacional del Servicio Civil señaló que mientras las entidades desarrollan y someten a aprobación su propio sistema de evaluación del desempeño laboral, deben adoptar mediante acto administrativo y de manera transitoria, el sistema tipo propuesto por la Comisión Nacional del Servicio Civil;
Que mediante el Acuerdo 18 del 22 de enero de 2007 la Comisión Nacional del Servicio Civil señala que son responsables de adoptar el sistema tipo de evaluación del desempeño los jefes de cada organismo;
Que mediante el Acuerdo 17 del 22 de enero de 2008, la Comisión Nacional del Servicio Civil, señaló los criterios legales y se establecieron las directrices para la evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa y en periodo de prueba;
Que el mismo Acuerdo 17 en su artículo 5º, consagra que el jefe de la entidad debe conformar una comisión evaluadora que actuará como un solo evaluador y en la cual participará el jefe inmediato y un empleado de libre nombramiento y remoción,
ART. 1º—Adoptar en forma transitoria, el sistema tipo de evaluación del desempeño laboral para los empleados de carrera administrativa o en periodo de prueba establecido por la Comisión Nacional del Servicio Civil mediante el Acuerdo 18 de 2008 y, darle aplicación mientras el Ministerio de Minas y Energía establece su propio sistema, el cual debe ser aprobado por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
ART. 2º—Conformar la comisión evaluadora, cuando el jefe inmediato del funcionario a evaluar sea un empleado de carrera administrativa o en provisionalidad.
ART. 3º—La comisión evaluadora estará conformada por el jefe inmediato del empleado a evaluar y un empleado de libre nombramiento y remoción. De la misma, podrán hacer parte quienes siendo funcionarios de carrera se encuentren desempeñando cargos de libre nombramiento y remoción a través de encargos o comisión.