Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=18.10.2011&Aktenzeichen=9%20AZR%20303/10
Timestamp: 2019-05-20 08:04:24
Document Index: 382116622

Matched Legal Cases: ['§ 611', '§ 133', '§ 157', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 626']

BAG, 18.10.2011 - 9 AZR 303/10 - dejure.org
https://dejure.org/2011,2291
BAG, 18.10.2011 - 9 AZR 303/10 (https://dejure.org/2011,2291)
BAG, Entscheidung vom 18.10.2011 - 9 AZR 303/10 (https://dejure.org/2011,2291)
BAG, Entscheidung vom 18. Januar 2011 - 9 AZR 303/10 (https://dejure.org/2011,2291)
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Auslegung einer arbeitsvertraglichen Regelung zur Abgeltung von Urlaub
§ 611 Abs 1 BGB, § 133 BGB, § 157 BGB, § 7 Abs 3 BUrlG, § 7 Abs 4 BUrlG
Unabdingbarkeit gesetzlich zwingender Urlaubsbestimmungen; Arbeitsvertragliche Regelung der Abgeltung von Urlaub
Arbeitsverträge können vorsehen, dass nicht genommener Urlaub ohne zeitliche Beschränkung angesammelt wird
ArbG Oberhausen, 10.09.2009 - 4 Ca 2087/08
ArbG Oberhausen, 11.11.2009 - 4 Ca 2087/08
NJW 2012, 954
NZA 2012, 143
BB 2012, 1036
BB 2012, 52
DB 2012, 407
Sofern sich eine besondere arbeitsvertragliche Regelung ausschließlich auf solche Urlaubsansprüche bezieht, die wegen Zeitablaufs schon verfallen sind, kommt eine - über die gesetzlichen Regelungen hinausgehende - Abgeltung ausnahmsweise auch im bestehenden Arbeitsverhältnis in Betracht (BAG Urteil vom 18.10.2011 - 9 AZR 303/10 - Juris RdNr 21) .
Das Berufungsgericht wird daher festzustellen haben, wann genau ein Anspruch auf Abgeltung über den Mindesturlaub hinausgehenden zusätzlichen Urlaubs nach den im Wesentlichen in Betracht kommenden einzelarbeits- und tarifvertraglichen Regelungen entstanden ist (vgl zur Möglichkeit eigenständiger Regelungen insofern etwa BAG Urteil vom 18.10.2011 - 9 AZR 303/10 und vom 16.7.2013 - 9 AZR 914/11 - jeweils Juris) .
Indem § 7 Abs. 3 BUrlG einen sehr kurzen Übertragungszeitraum normiert, gewährleistet das Gesetz eine enge zeitliche Bindung des Urlaubs an das Urlaubsjahr (vgl. BAG 18. Oktober 2011 - 9 AZR 303/10 - Rn. 19, NZA 2012, 143) .
LAG Hessen, 17.08.2016 - 6 Sa 12/16
Urlaubsabgeltung; Übertragung
Dies stehe in Einklang mit der einschlägigen Rechtsprechung (vgl. BAG vom 18. Oktober 2011 - 9 AZR 303/10; LAG Düsseldorf vom 31. März 2010 - 12 Sa 1512/09 -).
Zuletzt habe das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 18. Oktober 2011 - 9 AZR 303/10 - ausdrücklich die Frage offen gelassen, ob eine Übertragung von Urlaubsansprüchen ohne zeitliche Begrenzung zulässig ist.
Zuletzt hat das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 18. Oktober 2011 - 9 AZR 303/10 - dort unter Rn. 23 - offengelassen, ob Urlaub zeitlich unbegrenzt übertragbar ist.
Die Annahme eines Verfalls des Urlaubsanspruchs bei fortbestehender Arbeitsunfähigkeit 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres stellt keinen Verstoß gegen das Prinzip der Gewaltenteilung dar, sondern setzt den gesetzgeberischen Willen, den Urlaub eng an das Urlaubsjahr zu binden (vgl. zum Gebot zeitnaher Erfüllung des Urlaubsanspruchs: BAG 18. Oktober 2011 - 9 AZR 303/10 - Rn. 23 mwN, AP BUrlG § 7 Nr. 54 = EzA BUrlG § 7 Nr. 126) , in unionsrechtskonformer Weise um.
BAG, 23.09.2014 - 9 AZR 827/12
Auslegung einer Vorruhestandsvereinbarung - Verhinderung des Bedingungseintritts …
Das Revisionsgericht darf aber auch nichttypische Verträge selbst auslegen, wenn der erforderliche Sachverhalt vollständig festgestellt ist und kein weiteres tatsächliches Vorbringen zu erwarten ist (BAG 18. Oktober 2011 - 9 AZR 303/10 - Rn. 15 mwN) .
Die Masse wird finanziell durch die Urlaubssperre nicht weiter belastet, weil auch der Urlaubsentgeltanspruch eine Masseverbindlichkeit gewesen wäre (…BAG 25. Januar 2018 - 6 AZR 8/17 - Rn. 24; 18. Oktober 2011 - 9 AZR 303/10 - Rn. 32) .
Nach Auffassung des BAG (19.07.2012 EzA § 15 KSchG n.F. Nr. 72 = NZA 2012, 143; 12.05.2010 EzA § 15 KSchG n.F. Nr. 67; 05.11.2009 EzA § 15 KSchG n.F. Nr. 64; 16.10.1986 EzA § 626 BGB n.F. Nr. 105; abl. LAG Köln 28.11.1996 NZA 1997, 1166 LS; Leutze DB 1993, 2590 ff.) ist im Übrigen an die Berechtigung der fristlosen Entlassung ein strengerer Maßstab anzulegen als bei einem Arbeitnehmer der dem Betriebsrat nicht angehört.
LAG Rheinland-Pfalz, 06.12.2018 - 5 Sa 204/18
Urlaubsabgeltung - Arbeitszeitkonto - Darlegungslast
Gleiches gilt für eine Vereinbarung, die nicht die (Nach-)Gewährung verfallenen Urlaubs, sondern dessen Abgeltung vorsieht (vgl. BAG 18.10.2011 - 9 AZR 303/10 - Rn. 21).
LAG Berlin-Brandenburg, 10.06.2011 - 17 Sa 491/11
Außerordentliche Kündigung - ordentliche Kündigung - Auflösungsantrag - leitender …
LAG Rheinland-Pfalz, 07.09.2012 - 6 Sa 674/11
Teils unzulässige, teils unbegründete Klage auf Wechselschichtbeschäftigung genau …
LAG Berlin-Brandenburg, 17.02.2012 - 10 Sa 1734/11
Vergütungsanspruch - Stundung von Arbeitsentgelt
Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf tariflichen Monatspauschallohn - …
LAG Köln, 26.11.2015 - 7 Sa 624/15
Urlaubsabgeltung; Urlaubsübertragung; betriebliche Übung
LAG Rheinland-Pfalz, 13.12.2012 - 10 Sa 399/12
Direktionsrecht - Auslegung des Arbeitsvertrags
LAG Berlin-Brandenburg, 09.08.2012 - 26 Sa 547/12
Vertragsauslegung - dynamische Bezugnahme auf den BAT