Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-19-julio-2006-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-148331
Timestamp: 2016-10-23 14:41:53
Document Index: 220067749

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28']

RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Frit Ravich, S. L
RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Frit Ravich, S. L	RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Frit Ravich, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Frit Ravich, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ambito personalArtículo 3. Ambito geográfico.Artículo 4. Vigencia y duración.Artículo 5. Denuncia.Artículo 6. Jornada Laboral.Artículo 7. Vacaciones.Artículo 8. Retribuciones.Artículo 9. Gratificaciones Extraordinarias.Artículo 10. Horas Extraordinarias.Artículo 11. Trabajos Nocturnos.Artículo 12. Licencias.Artículo 13. Seguridad Social.Artículo 14. Otras Ayudas.Artículo 15. Seguro por accidente.Artículo 16. Período de prueba.Artículo 17. Comisión paritaria.Artículo 18. Polivalencia.Artículo 19. Categorías profesionales.Artículo 20. Flexibilidad horaria.Artículo 21. Comisión ETT.Artículo 22. Formación.Artículo 23. Ceses.Artículo 24. Suspensión Carnet de Conducir.Artículo 25. Faltas y Sanciones.Artículo 26. Jubilación.Artículo 27. Horas Sindicales.Artículo 28. Cláusula Adicional.
a) Un trabajador tendrá, en caso de matrimonio, quince días naturales de permiso retribuido.
b) Igualmente, tendrá tres días en caso de nacimiento de un hijo.
c) Dos días naturales en caso de enfermedad grave de los padres, hermanos, marido, esposa, hijos, abuelos o nietos (De consanguinidad y afinidad. En caso de muerte la licencia será de tres días. Si por estos motivos ha de desplazarse fuera a más de 100 Km de su lugar de residencia, la licencia retribuida será de cuatro días, ampliable en 1 día más en el caso de que el desplazamiento sea de 400 o más Km.
d) En caso de traslado de domicilio, la licencia será de un día.
El importe anterior de 30.000 euros queda ampliado hasta 45.000 para todos trabajadores encuadrados en los epígrafes 102 y 108.
Se establece un plazo de 15 días a partir de la firma del presente Convenio a fin de que se pueda ampliar hasta dichas cuantías la actual Póliza contratada con una compañía de seguros.
De acuerdo con lo que se ha establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Se constituye una Comisión paritaria con el fin de realizar la vigilancia, la interpretación y el cumplimiento del Convenio, para la cual se nombrarán de entre aquellas personas que han formado la Comisión Negociadora.
La Comisión paritaria estará formada por Judith Viader, Carlos Cordobés, Mónica Polo, José Manuel Álvarez, Antonio Casademont y Vicente Ruíz.
Interpretación de la aplicación de la totalidad de lo pactado
Cualquier actividad que tienda a aumentar la eficacia del pacto.
Las competencias de la Comisión paritaria no obstruirán en ningún caso las jurisdicciones administrativas y contenciosas.
Las divergencias que haya entre las partes por cuestiones que surjan del Convenio quedarán sometidas a la Comisión paritaria, que dará audiencia a las dos partes para resolverlas.
La Comisión paritaria está ubicada en el domicilio de la empresa sito en Polígono Industrial s/n Maçanet de la Selva, 17412 Girona.
Los trabajadores de la empresa prestarán sus servicios en cualquiera de las tareas de su categoría laboral, si bien pueden ser cambiados de sección, y hacer funciones similares y diferentes en caso de necesidad, ya que se acordó la polivalencia de funciones como la base inspiradora de este Convenio.
Los trabajadores harán su servicio en cualquiera de las tareas que se detallan en otro lugar para su categoría profesional, con acuerdo de una polivalencia absoluta, si bien en caso de perentoriedad podrá extenderse a cualquier otra categoría afín, con la limitación conjunta de que no represente vejación o perjuicio.
Teniendo en cuenta las especiales características de los lugares de trabajo que existen y de sus variadas funciones, se ha previsto utilizar las denominaciones que por costumbre se han usado en la empresa.
Estas categorías no tienen ningún paralelismo con las que hubiesen podido existir en las ordenanzas laborales o convenios colectivos o sectores afines, ni tan sólo en los casos en que pudiera existir coincidencia con esta denominación.
Los trabajadores estarán encuadrados dentro de la categoría profesional por la tarea que realicen más asiduamente y reiterada, y/o por el número de funciones dentro de cada categoría, siempre sin perjuicio de la polivalencia que ya se ha destacado en el art. 18.
En caso de realizar trabajos de una categoría superior, sólo se podrá optar después de seis meses continuados, o nueve meses alternos dentro de un periodo de doce meses.
Se establecen las categorias profesionales que constan en el anexo II de este convenio.
La empresa dispondrá por cada trabajador de 80 horas anuales de flexibilidad.
Previa consulta a los trabajadores y al Comité de Empresa será obligatoria su realización, si bien se tendrán en cuenta las excepciones que sean necesarias por motivos personales u otros.
Las fechas y periodos de recuperación y/o descansos, o la compensación económica a percibir y las excepciones descritas en el párrafo anterior serán negociadas con el Comité de Empresa.
Se creará una comisión paritaria con el fin de evaluar y efectuar un seguimiento sobre la contratación de personal procedente de las empresas de trabajo temporal.
La empresa accede a dar las mismas oportunidades en formación a todos los trabajadores para que estén en igualdad de condiciones.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio a la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
Responsables de Departamento, Delegados de Ventas, Técnicos y Administrativos: 1 mes (30 días naturales).
Personal restante: Quince días naturales.
El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe del salario medio por cada día de retraso en el preaviso.
En el momento de causar baja el trabajador devolverá a la empresa los útiles, prendas de trabajo, material informático, teléfonos, documentos, etc.... que pueda tener en su poder y sean propiedad de aquélla, condicionándose a tal entrega el abono de su liquidación.
Cuando a un trabajador, que para su trabajo sea imprescindible la conducción de vehículos, le fuera suspendido el permiso de conducir (a consecuencia de algún hecho durante la prestación de su trabajo) tal hecho producirá los siguientes efectos:
El contrato de trabajo quedará en suspenso desde el momento de la suspensión del permiso de trabajo hasta un máximo de 90 días, finalizando la obligación de abonar los salarios y la cotización a la Seguridad Social
Si existiera un lugar de trabajo al que se le pudiera destinar provisionalmente, la empresa deberá ofrecérselo al trabajador, que podrá o no aceptarlo.
Si lo acepta realizará el trabajo y percibirá la remuneración correspondiente al nuevo lugar de trabajo. Si no lo acepta, operará la suspensión.
Estas situaciones tendrán una duración máxima de 90 días, a contar desde el primero de la suspensión del permiso.
Si antes de transcurrir dicho plazo, el trabajador recuperase su permiso de conducir, finalizará la situación de suspensión o de trabajo alternativo, volviendo a realizar las funciones propias de su categoría.
Si la suspensión fuera como consecuencia de un hecho ajeno a la prestación del trabajo, sólo tiene cabida la suspensión de la relación laboral por el máximo indicado, sin que exista obligación empresarial de ofrecerle un lugar de trabajo alternativo.
Llegado el día 91 sin que el trabajador hubiese recuperado su permiso, el contrato se extinguirá definitivamente por la imposibilidad del cumplimiento de la prestación laboral.
Las faltas cometidas por los trabajadores serán clasificadas como leves, graves, o muy graves.
2. No comunicar con carácter previo la ausencia al trabajo por causa justificada; y no justificar, dentro de las 24 horas siguientes, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la razón que la motivó.
4. El abandono por motivos personales (uso de teléfono, fumar, etc....), sin causa justificada, del trabajo durante un espacio de tiempo breve.
5. La falta de higiene y limpieza
6. La no asistencia sin justificar de un día de trabajo en un periodo de 1 mes
7. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador, y que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración Tributaria.
8. La falta de atención y corrección en el trato con los clientes o proveedores de la empresa
3. Las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto a superiores, compañeros y subordinados.
5. Simular la presencia de otro trabajador, firmando o fichando por él.
9. Para el personal cuya actividad implique la conducción de un vehiculo y no cumpla las normas de circulación de forma reiterada
10. Entregar fuera de los plazos previstos en la normativa interna, las facturas de los clientes
11. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo así como utilizar herramientas de la empresa para usos propios.
1. La embriaguez o intoxicación que afecte negativamente al trabajo
La conducción de vehículos de la empresa en estado ebrio o bajo los efectos de cualquier sustancia tóxica.
3. El hurto o robo a la empresa, a los compañeros o a cualquier persona, que esté en la empresa o fuera de la misma, durante el desarrollo de su actividad laboral.
4. Indisciplina o desobediencia
5. Fraude o deslealtad en el trabajo: abuso de confianza en la actividad o gestión encomendada.
Violar secretos de la empresa cuando esto pueda perjudicarla
Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de incapacidad laboral transitoria, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situación.
La competencia desleal por dedicarse a desarrollar, dentro o fuera de la jornada laboral, idéntica actividad que la empresa, o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio.
6. Maltrato de palabra y/o hecho, o la falta grave de respeto y consideración a los directivos y a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados
7. La reincidencia en comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiere mediado sanción.
8. Más de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de 6 meses o de 30 en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
9. La retirada temporal o definitiva del permiso de conducir para los transportistas siempre y cuando se hayan cometido una imprudencia muy grave o temeraria. En este caso se valorará por el Comité de Empresa.
10. El acoso sexual a los compañeros, superiores o subordinados
Por faltas leves: Amonestación verbal o escrita
Suspensión de empleo y sueldo como máximo 1 días
Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 15 días
Inhabilitación para ascenso en 1 año
Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 90 días
Despido, pérdida temporal o definitiva de categoría laboral e inhabilitación de hasta 4 años para acceder a categorías superiores
Prescripción de las faltas y sanciones:
Las faltas leves a los 10 días, las faltas graves a los 20 días, y las faltas muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de los hechos, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
La valoración de las Faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. La sanción por faltas graves o muy graves, requerirá comunicación escrita al trabajador haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Con objeto de facilitar el rejuvenecimiento y relevo generacional de los empleados, el contrato laboral de los trabajadores que alcancen o hubieran alcanzado a la firma del convenio la edad de 65 años, se extinguirá con motivo de la jubilación forzosa del trabajador, siempre y cuando el trabajador tenga cubierto el periodo mínimo de cotización de 15 años para acceder a la prestación de jubilación en la modalidad contributiva.
Los componentes del Comité de Empresa podrán ceder mensualmente entre ellos, todas o parte de sus horas sindicales.
Igualmente los delegados sindicales podrán ceder mensualmente entre ellos, todas o parte de sus horas sindicales.
Las condiciones establecidas en este Convenio se consideran mínimas, por lo que se respetarán las condiciones individuales que mejoren las establecidas aquí.
En todo lo que no se prevé en este Convenio se estará a lo que disponga el Estatuto de los Trabajadores o aquellas normas que lo modifiquen.
PPEM= Prorrata paga extra marzo.
Total Administración:
Auxiliar administrativo	790,02 56,43 846,45 Técnico 3.ª administrativo	858,72 61,34 920,06 Técnico 2.ª administrativo	927,41 66,24 993,66 Técnico 1.ª administrativo	1.064,81 76,05 1.140,86 Coordinador	1.167,85 83,42 1.251,27 Resposable departamento	1.545,69 110,40 1.656,09 Informática:
Técnico sistemas	1.099,16 78,51 1.177,67 Administrador sistemas	1.305,25 93,23 1.398,48 Programador	1.511,34 107,95 1.619,29 Responsable departamento	1.545,69 110,40 1.656,09 Producción:
Aprendiz producción	628,58 44,90 673,48 Auxiliar producción	698,65 49,90 748,55 Oficial 2.ª producción	733,58 52,40 785,99 Oficial 1.ª producción	823,50 58,82 882,32 Especialista	879,32 62,81 942,13 Jefe de grupo	982,37 70,17 1.052,54 Coordinador	1.167,85 83,42 1.251,27 Responsable departamento	1.545,69 110,40 1.656,09 Laboratorio:
Laborante	879,32 62,81 942,13 Técnico de laboratorio	1.167,85 83,42 1.251,27 Responsable departamento	1.545,69 110,40 1.656,09 Almacén:
Auxiliar almacén	711,98 50,86 762,84 Oficial 2.ª almacén	836,83 59,77 896,61 Oficial 1.ª almacén	892,65 63,76 956,42 Jefe de grupo	995,70 71,12 1.066,82 Coordinador	1.181,18 84,37 1.265,55 Responsable departamento	1.559,02 111,36 1.670,38 Mantenimiento:
Auxiliar mecánico	698,65 49,90 748,55 Mecánico	1.016,72 72,62 1.089,34 Responsable departamento	1.545,69 110,40 1.656,09 Ventas:
Auxiliar	541,57 38,68 580,25 Reponedor	541,57 38,68 580,25 Teleoperador	790,71 56,48 847,18 Repartidor	859,40 61,39 920,79 Vendedor	859,40 61,39 920,79 Promotor	928,10 66,29 994,39 Delegado	1.202,20 85,87 1.288,07 Responsable zona	1.373,94 98,14 1.472,09 Responsable departamento	1.545,69 110,40 1.656,09 Tabla horas extra
Horas sábado mañana
Horas sábado tarde
Auxiliar administrativo	6,64
Técnico 3ª administrativo	7,22
Técnico 2ª administrativo	7,80
Técnico 1ª administrativo	8,95
Coordinador	9,82
Responsable departamento	13,00
Técnico sistemas	9,24
Administrador sistemas	10,97
Programador	12,71
Aprendiz producción	5,29
Auxiliar producción	5,87
Oficial 2ª producción	6,17
Oficial 1ª producción	6,92
Especialista	7,39
Jefe de grupo	8,26
Laborante	7,39
Técnico de laboratorio	9,82
Auxiliar almacén	5,99
Oficial 2ª almacén	7,04
Oficial 1ª almacén	7,51
Jefe de grupo	8,37
Coordinador	9,93
Responsable departamento	13,11
Auxiliar mecánico	5,87
Mecánico	8,55
Auxiliar Administrativo: Es aquella persona que bajo la supervisión de su superior realiza operaciones elementales administrativas y, asimismo tareas de soporte al resto de personal administrativo.
Técnico Administrativo 3.ª: Es aquella persona con conocimientos profesionales específicos y con un mínimo de experiencia para realizar tareas de tipo administrativo, organizativo o de gestión completas, sin que tenga la responsabilidad de la organización del proceso, pero sí del resultado.
Técnico Administrativo 2.ª: Es aquella persona con conocimientos profesionales específicos y la suficiente experiencia para realizar procesos administrativo, organizativo o de gestión completas, con responsabilidad sobre la ejecución de los mismos y sus resultados, y en cuya labor se requiere cierta autonomía e iniciativa, pudiendo ser ayudado por una o varias personas.
Técnico Administrativo 1.ª: Es aquella persona que desempeña funciones de integración, coordinación y supervisión de las tareas administrativas y organizativas, de complejidad relativa, recibiendo órdenes de su superior jerárquico.
Comprador: Es aquella persona que a las órdenes de su superior, pudiendo viajar o no, realiza las tareas administrativas y la gestión de la compra de los bienes necesarios para el proceso productivo, así como de los materiales auxiliares
Técnico de Sistemas: Es aquella persona con conocimientos profesionales específicos y la suficiente experiencia para realizar la revisión, mantenimiento y control de los equipos de tecnologías de información y comunicaciones de la empresa y asimismo, para proporcionar soporte a los administradores de sistemas
Administrador de Sistemas: Es aquella persona con conocimientos profesionales específicos y la suficiente experiencia para diseñar, gestionar y optimizar la infraestructura de los equipos de tecnologías de información y comunicaciones de la empresa; controlar, seguir y dar soporte adecuado en las instalaciones de software y hardware externos; e implementar y mantener los sistemas de seguridad de datos.
Programador: Es aquella persona con conocimientos específicos y la suficiente experiencia para analizar, diseñar, desarrollar e implantar procesos informáticos, controlar, seguir y dar el soporte adecuado en las instalaciones de software y hardware externos; e implementar y mantener los sistemas de seguridad de datos.
Aprendiz Producción: Es aquella persona que a las órdenes de su superior, realiza con la atención y diligencia debidas, operaciones sencillas y esfuerzos variados, preferentemente físicos, y que no exigen conocimientos y habilidades especiales. Pude trabajar en cualquiera de las áreas de la empresa, realizando operaciones puramente mecánicas y, en general, cualquier tarea de apoyo a oficiales y especialistas.
Auxiliar Producción: Es aquella persona que a las órdenes de su superior, realiza con la atención y diligencia debidas, operaciones sencillas y esfuerzos variados, preferentemente físicos, y que no exigen conocimientos y habilidades especiales. Puede trabajar en cualquiera de las áreas de la empresa, realizando operaciones puramente mecánicas y, en general, cualquier tarea de apoyo a oficiales y especialistas, a quienes puede sustituir con carácter transitorio.
Oficial 2.ª Producción: Es aquella persona que, con los conocimientos profesionales de carácter elemental y facultades suficientes para ejecutar labores no complejas, realiza, siguiendo las instrucciones precisas de su superior jerárquico y bajo su supervisión, tareas de manipulación y tratamiento de máquinas, instalaciones y productos.
Oficial 1.ª Producción: Es aquella persona que, con el grado de conocimiento profesional y las facultades necesarias para ejecutar labores de cierta complejidad, conduce y mantiene las máquinas, cualquiera que sea su clase o tipo y realiza bajo la supervisión de sus superiores las tareas necesarias para la elaboración de los distintos productos.
Especialista: Es aquella persona que, con el grado de conocimiento profesional y las facultades necesarias para ejecutar labores de cierta complejidad, realiza, siguiendo las directrices formuladas por sus superiores y bajo su supervisión, tareas de manipulación y tratamiento de máquinas, vehículos, instalaciones y productos.
Laborante: Es aquella persona que con el grado de conocimiento profesional y las facultades necesarias para ejecutar labores de cierta complejidad técnica en el laboratorio, realiza, siguiendo las directrices formuladas por sus superiores y bajo su supervisión, tareas de análisis de productos utilizando los equipos y las instalaciones apropiados para tal finalidad.
Técnico de Laboratorio: Es aquella persona con conocimientos profesionales específicos y la suficiente experiencia realiza procesos de control de calidad con responsabilidad sobre la ejecución de los mismos y la verificación de sus resultados, labor para la cual se requiere cierta autonomía e iniciativa.
Auxiliar Almacén. Es aquella persona que a las órdenes de su superior, realiza con la atención y diligencia debidas, tareas de manipulación de productos diversos y tratamiento de equipos e instalaciones de almacén.
Oficial 2.ª Almacén: Es aquella persona que, con el grado de conocimiento profesional y las facultades necesarias para ejecutar labores de cierta complejidad, y bajo la supervisión de su superior, ejecuta tareas normalizadas y estandarizadas, exigiéndole una cierta iniciativa o aportación personal para completar y ajustar las normas al trabajo en concreto.
Oficial 1.ª Almacén: Es aquella persona que, con el grado de conocimiento profesional y las facultades necesarias para ejecutar labores de cierta complejidad, y bajo la supervisión de su superior, ejecuta tareas normalizadas y estandarizadas, exigiéndole una cierta iniciativa o aportación personal para desarrollar algunos trabajos no previstos.
Auxiliar Mecánico: Es aquella persona que a las órdenes de su superior, realiza con la atención y diligencia debidas, y de acuerdo con las instrucciones recibidas, operaciones de mantenimiento sencillas y control de maquinaria, elementos de transporte e instalaciones realiza tareas de soporte al resto del personal de mantenimiento.
Mecánico: Es aquella persona que con el grado de conocimiento técnico suficiente y probada experiencia, mantiene y repara la maquinaria, vehículos e instalaciones de la empresa.
Con carácter general, y entre otras, mantiene las máquinas, vehículos e instalaciones, realiza las reparaciones y modificaciones necesarias para su correcto funcionamiento.
Jefe de Grupo: Es aquella persona que con el grado de conocimiento técnico suficiente y probada experiencia, se responsabiliza de la buena marcha de la sección a su cargo, siguiendo las directrices de sus superiores. Con carácter general esta persona realiza, entre otras, las siguientes funciones: dirige, coordina y supervisa las operaciones de su sección, asigna las tareas a las personas a su mando; controla y demanda los rendimientos debidos y proporciona formación cuando así se requiera.
Coordinador Es aquella persona que con el grado de conocimiento técnico suficiente y probada experiencia, realiza las funciones de dirección, coordinación y control de su sección, así como del personal, con responsabilidad por el cumplimiento de objetivos.
Auxiliar de Ventas: Es aquella persona, que a las órdenes de su superior realiza con la atención y diligencia debidas, operaciones sencillas y esfuerzos variados, preferentemente físicos, y que no exigen conocimientos y habilidades especiales.
Reponedor: Es aquella persona que bajo la supervisión de su superior, se encarga de tomar nota de los pedidos y reponer los productos vendidos en los establecimientos de los clientes.
Asimismo debe procurar el mantenimiento y conservación del vehículo así como otros elementos asignados. Esta actividad conlleva la actualización permanente de la información a transmitir.
Teleoperador: Es aquella persona que bajo la supervisión de su superior, y al servicio exclusivo de la empresa tiene como cometido la gestión comercial de los clientes y/o posibles clientes.
A través de la información adecuada y de acuerdo con las instrucciones recibidas y con la programación establecida, debe realizar las funciones de venta de los productos, y en general toda la gestión relativa a los clientes. Esta actividad conlleva la actualización permanente de la información a transmitir.
Repartidor: Es aquella persona que bajo la supervisión de su superior, y al servicio exclusivo de la empresa, se ocupa de la distribución a clientes de le empresa; conduciendo el vehículo apropiado que se le asigne, efectuando trabajos de carga y descarga del mismo, cobro y liquidación de los productos, procurando el mantenimiento y conservación de su vehículo y otros elementos asignados. Debe realizar las tareas de apoyo a los vendedores a quienes puede sustituir con carácter transitorio. Esta actividad conlleva la actualización permanente de la información a transmitir.
Vendedor: Es aquella persona que bajo la supervisión de su superior, y al servicio exclusivo de la empresa tiene como cometido la gestión comercial de los clientes y/o posibles clientes.
A través de la información adecuada y de acuerdo con las instrucciones recibidas y con la programación establecida, debe realizar las funciones de exposición, venta y/o reparto de los productos, y en general toda la gestión relativa a los clientes.
Asimismo debe procurar el mantenimiento y conservación de su vehículo y otros elementos asignados.
Esta actividad conlleva la actualización permanente de la información a transmitir.
Promotor: Es aquella persona que bajo la supervisión de su superior, y al servicio exclusivo de la empresa, ejerce funciones de apoyo a la gestión comercial, así como de personal, en estrecha colaboración con su superior.
Delegado: Es aquella persona que bajo la supervisión de su superior, y al servicio exclusivo de la empresa, realiza las funciones de dirección, coordinación y control de la actividad comercial, así como del personal de una zona o demarcación comercial o geográfica con responsabilidad por el cumplimiento de objetivos.
Responsable de Zona: Es aquella persona que bajo la supervisión de su superior, y al servicio exclusivo de la empresa, realiza las funciones de dirección, coordinación y control de la actividad comercial, así como del personal de un grupo de delegaciones con responsabilidad por el cumplimiento de objetivos del conjunto.
Responsable de Departamento: Es aquella persona responsable de la gestión de un departamento de la empresa desarrollando tareas de previsión, planificación, programación, gestión y control.
Depende directamente de la Dirección General de la empresa a la cual informa y presenta propuestas para la mejora de la gestión empresarial.
RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Frit Ravich, S. L	Trámites