Source: https://es.scribd.com/doc/47481894/losca
Timestamp: 2016-10-25 06:55:48
Document Index: 218810789

Matched Legal Cases: ['artículo 35', 'artículo 101', 'artículo 24', 'artículo 49', 'artículo 54', 'artículo 101']

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Codificación 8, Registro Oficial 16 de 12 de Mayo del 2005.
H. CONGRESO NACIONAL LA COMISION DE LEGISLACION Y CODIFICACION Resuelve: EXPEDIR LA SIGUIENTE CODIFICACION DE LA LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE UNIFICACION Y HOMOLOGACION DE LAS REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO LIBRO I DEL SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA TITULO I DEL SERVICIO CIVIL Capítulo Unico Disposiciones generales Art. 1.Objetivo.El servicio civil y la carrera administrativa tienen por objetivo propender al desarrollo profesional y personal de los servidores públicos, en búsqueda de lograr el permanente mejoramiento de la eficiencia, eficacia y productividad del Estado y sus instituciones, mediante el establecimiento, funcionamiento y desarrollo de un sistema técnico de administración de recursos humanos.
Art. 2.- Principios.- La presente Ley se sustenta en los principios de unicidad, transparencia, igualdad, equidad, lealtad, racionalidad, descentralización y desconcentración, productividad, eficiencia, competitividad y responsabilidad.
Art. 3.- Ambito.- Las disposiciones del presente Libro son de aplicación obligatoria en todas las instituciones, entidades y organismos del Estado. Además son aplicables a las corporaciones, fundaciones, empresas, compañías y en general sociedades en las cuales las instituciones del Estado tengan mayoría de acciones o un aporte total o parcial de capital o bienes de su propiedad al menos en un cincuenta por ciento.
Art. 4.- Servidores comprendidos servicio civil ecuatoriano comprende:
servicio civil.- El
a) A los ciudadanos ecuatorianos que ejerzan funciones públicas remuneradas en las instituciones, entidades y organismos previstas en el artículo anterior; y, b) A los ciudadanos ecuatorianos que ejerzan funciones en instituciones del Estado en concordancia con lo dispuesto en el numeral 9 del artículo 35 de la Constitución Política de la República.
Art. 5.- Servidores no comprendidos en el servicio civil.- No están comprendidos en el servicio civil: a) Los dignatarios o autoridades elegidos por votación popular;
b) Los funcionarios elegidos o nombrados, conforme la Constitución Política de la República y leyes correspondientes, por el Congreso Nacional o por el Presidente de la República; c) Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, que se rigen por sus propias leyes; d) Los dignatarios, autoridades o miembros de los cuerpos colegiados o de las corporaciones a cuyo cargo corre el gobierno de las instituciones del Estado; e) Los funcionarios y servidores de la Función Legislativa que se rigen por su propia ley; f) Los funcionarios y servidores de la Función Judicial, Ministerio Público, Tribunal Constitucional, Cuerpo de Vigilancia de la Comisión de Tránsito de la Provincia del Guayas y funcionarios del servicio exterior que se encuentren en funciones fuera del país, que se rigen por su propia ley; g) Los trabajadores de las instituciones del Estado que se rigen por el Código del Trabajo; y, h) El personal docente e investigadores universitarios, técnico docente, profesional y directivo que están sujetos a la Ley de Educación Superior, Ley de Carrera Docente y Escalafón del Magisterio Nacional. Los servidores de las instituciones del Estado comprendidos en los literales e), f) y h), de este artículo, serán sujetos de derechos, deberes, obligaciones y prohibiciones que establece esta Ley. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. 130, 170.
* LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Arts. 24, 25, 26.
TITULO II DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Capítulo I Del ingreso al servicio civil Art. 6.- Requisitos para el ingreso.- Para ingresar al servicio civil se requiere: a) Ser ciudadano ecuatoriano, mayor de 18 años y estar en el pleno ejercicio de los derechos previstos por la Constitución Política de la República y la ley para el desempeño de una función pública, y no encontrarse en interdicción civil o en concurso de acreedores o en insolvencia declarada judicialmente, ni estar comprendido en alguna de las causales de prohibición para ejercer cargos públicos; b) Cumplir con los requerimientos de preparación académica, experiencia y demás competencias exigibles previstas en el manual genérico de clasificación de puestos del servicio civil y en los manuales de clasificación de puestos de cada entidad; c) Haber sufragado, cuando se tiene obligación de hacerlo, salvo las causas de excusas previstas en la ley; d) Haber cumplido lo dispuesto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales;
e) No encontrarse en mora de pagar créditos naturaleza, definitivamente establecidos a favor de organismos del sector público; f) No tener en su debidamente ejecutoriado; y, contra auto de
de cualquier entidades u
g) Haber presentado, cuando corresponda hacerlo, la declaración patrimonial juramentada conforme lo previsto en la Constitución Política de la República y la ley y haber autorizado el levantamiento del sigilo de sus cuentas bancarias.
Una vez expedido el contrato o nombramiento respectivo, dentro del término de quince días, éste deberá registrarse obligatoriamente en la unidad de administración de recursos humanos correspondiente. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. 507, 747, 748. * CODIGO CIVIL: Arts. 367, 371, 383, 468, 1567.
Capítulo II Del nepotismo, inhabilidades y prohibiciones Art. 7.- Nepotismo.- Es el acto ilegal ejecutado por un dignatario, autoridad o funcionario, en la designación, nombramiento o contratación en un puesto o cargo público, hecha dentro de la misma función del Estado, institución, entidad u organismo que representa o ejerce su servicio a la colectividad, a favor del cónyuge, del conviviente en unión de hecho, de sus parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. También constituirá nepotismo cuando el acto ilegal antes señalado, beneficie o favorezca a personas vinculadas en los términos indicados a miembros del cuerpo colegiado del que sea parte el dignatario, autoridad o funcionario del que emanó dicho acto. Sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiere lugar, carecerán de validez jurídica, no se registrarán y no causarán egreso económico alguno, los nombramientos o contratos incursos en los casos anteriormente indicados. Será sancionada con la destitución de su cargo, la autoridad nominadora que designe o contrate personal contraviniendo la prohibición de nepotismo, establecida en esta disposición. La misma sanción se registrado el nombramiento por los pagos efectuados, impondrá al servidor o funcionario que hubiere o contrato, quien responderá solidariamente sea a título de sueldos, honorarios o contrato. ningún título o
No procede jurídicamente ni se admitirá a calidad, la herencia de cargos o puestos de trabajo.
Lo previsto en este artículo, se aplicará obligatoria e imperativamente a todas las instituciones, entidades, organismos, personas jurídicas de derecho público o privado, detalladas en el Art. 3 esta Ley.
Art. 8.- Prohibición de inscripción.- No se inscribirán los nombramientos de administradores de fondos, ordenadores de gastos, ni de funcionarios que presenten estados financieros a la Contraloría General del Estado, en entidades del sector público ni del sector privado, con
participación mayoritaria de recursos públicos, que estuvieren comprendidos hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad con el Contralor o Subcontralor General del Estado. Se anularán los nombramientos que existieren en esos casos a la vigencia esta Ley.
Art. 9.- Inhabilidad especial por mora.- No se registrarán los nombramientos expedidos o contratos celebrados a favor de ciudadanos, que se encontraren en mora con el Gobierno Nacional, las municipalidades, los consejos provinciales, el Servicio de Rentas Internas, la Corporación Aduanera Ecuatoriana, la Agencia de Garantía de Depósitos, Banco Central del Ecuador, Banco Ecuatoriano de la Vivienda, las instituciones financieras abiertas o cerradas pertenecientes al Estado, las entidades de derecho privado financiadas con el cincuenta por ciento o más con recursos públicos y en general con cualquier entidad u organismo del Estado; o que sean deudores del Estado por contribución o servicio que tenga un año de ser exigible, o se encuentre en incapacidad civil judicialmente declarada. Será destituido del cargo o se dará por terminado el contrato, sin lugar al pago de indemnización alguna, si se comprueba la falsedad de su declaración juramentada realizada para el efecto, al momento del registro o posesión, sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal que corresponda. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. 133, 230. * CODIGO CIVIL: Arts. 371, 415, 463, 1463, 1567.
Art. 10.- Prohibiciones especiales para desempeño de puestos públicos.- Las personas contra quienes se hubiera dictado sentencia condenatoria que se encuentre debidamente ejecutoriada, por los delitos de: peculado, abuso de recursos públicos, cohecho, concusión o enriquecimiento ilícito están perpetuamente incapacitados para el desempeño bajo cualquier modalidad de todo cargo, dignidad o función pública. También lo están quienes han sido condenados por los delitos de contrabando, tráfico de estupefacientes y psicotrópicos; y en general, quienes hayan sido sentenciados por defraudaciones a las instituciones del Estado. Igualmente, esta prohibición se extiende a aquellas que directa o indirectamente hubieren recibido créditos vinculados o por medio de terceros, en contravención a la ley.
Art. 11.- Remoción del servidor impedido de serlo.- El Contralor General del Estado o el Secretario Nacional Técnico de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público, solicitarán por escrito la remoción inmediata del servidor público que estuviere impedido de serlo, y esta solicitud será atendida por la autoridad nominadora a quien corresponda nombrar el reemplazante. Si el infractor no es removido en el plazo de quince días, el Contralor General del Estado lo hará de conformidad con la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado.
Art. 12.Prohibición de pluriempleo.- Ningún ciudadano desempeñará al mismo tiempo más de un cargo público, sea que se encuentre ejerciendo alguna dignidad por votación popular o cualquier función pública. Se exceptúa de esta prohibición a los docentes de institutos de educación superior, debidamente reconocidos por el CONESUP, que además de una función pública podrán ejercer exclusivamente la cátedra universitaria si su horario lo permite.
. 13. 50 de esta Ley. debiendo restituir al Estado los valores indebidamente percibidos.Clases de nombramiento. El público.2) Aquellos expedidos para ocupar el puesto de un servidor que ha sido suspendido en sus funciones.Quien desempeñare dos puestos cuya simultaneidad se prohíbe. b) Provisionales: b. quienes hubieren sido indemnizados por efectos de la cesación de funciones..Pérdida del último cargo. perderá de hecho el último. por la compra de su renuncia o cualquier otra modalidad.. por la supresión de su puesto de trabajo.. se encuentren cumpliendo el período de prueba legalmente establecido. los nombramientos pueden ser de dos clases: a) Regulares: Aquellos que se expidan para llenar vacantes mediante el sistema de selección de personal previsto en esta Ley.Prohibición de reingreso al sector público. pero su reingreso no podrá darse a la institución del Estado.
Art. nombramiento caducará si quien hubiere sido nombrado para un cargo no se posesionare en el término fijado en el inciso anterior. b.Para desempeñar un puesto público se requiere de nombramiento o contrato legalmente expedido por la respectiva autoridad nominadora. para integrar con una persona.Excepción prevista por la ley. y. o destituido de su puesto. contados desde que se expida el nombramiento. El término para entrar en posesión de un cargo público será de quince días.
Art. 49 de este cuerpo legal. El servidor destituido por las causales determinadas en el literal c) del Art. quedará definitiva e indefinidamente impedido de reingresar al servicio público ecuatoriano..1) Aquellos expedidos para los ciudadanos que habiendo ingresado por el sistema de selección de personal. 15.El servidor público legalmente destituido no podrá reingresar al sector público en un período de dos años..No existe la incompatibilidad establecida en el artículo anterior si. 17.Salvo el caso de renuncia voluntaria. de la que fue destituido.
Art.. una entidad o corporación.Art.. hasta que se produzca el fallo del Tribunal de lo Contencioso Administrativo u otra instancia jurídica facultada para aquello.Nombramiento y posesión. la ley ha tomado en cuenta la función o empleo que esta persona desempeña.. Para hacerlo se someterá a lo previsto en el Art. en el orden de su nombramiento o contrato y no tendrá derecho al pago de ningún emolumento por el segundo puesto.
Art. contados desde la fecha de su destitución. 18..Del reingreso del servidor público destituido...
. 14. 16. no podrán reingresar a laborar en ninguna entidad u organismo de los señalados en el artículo 101 de esta Ley.Para el ejercicio de la función pública.
Capítulo III Del ejercicio de un puesto público Art.
No podrán rendir caución a favor de los funcionarios o servidores que estén obligados a prestarla: el Presidente de la República. 82..Para inscribir un nombramiento o contrato. 23. los funcionarios o los servidores de la Contraloría General del Estado los miembros de la Fuerza Pública en servicio activo.Prohibición de registrar. tendrá derecho a todos los beneficios económicos contemplados para el servicio civil en general.La prestación de servicios ocasionales por contrato se regirá por las normas de esta Ley y su reglamento.. 1703. o en su declaración patrimonial juramentada cuando sea del caso.
Art. de conformidad con el Código de Procedimiento Civil. bajo este régimen.Los servidores públicos. ni los gobernadores de provincia. Dicho domicilio corresponderá al lugar de residencia habitual del interesado en el Ecuador. deberán registrar sus nombramientos o contratos en la unidad de administración de recursos humanos de la respectiva entidad. Los cambios de domicilio serán notificados por escrito a la unidad de administración de recursos humanos correspondiente.. El personal que labora en el servicio civil. no registrará el nombramiento o contrato de la persona que no cumpla con lo prescrito en esta Ley. los miembros del Congreso Nacional. los magistrados. el Vicepresidente de la República. CONCORD: * CODIGO CIVIL: Arts. se hará en el formulario que para el efecto establezca la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.4) Los expedidos para ejercer las funciones de un servidor que se hallare en goce de licencia sin remuneraciones. La falta de registro originará la nulidad del nombramiento o contrato. 19... ministros y jueces de los tribunales.Contrato de servicios ocasionales..
Art. los prefectos provinciales. el nombrado o contratado señalará domicilio para recibir notificaciones relativas al ejercicio de sus funciones en la unidad de administración de recursos humanos correspondiente. 1697.Prohibiciones de prestar caución. 21. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. Si el domicilio señalado resultare inexistente.Registro de nombramientos y contratos. 22. 73. la unidad de administración de recursos humanos de la entidad.3) Los expedidos para llenar el puesto de un servidor que hubiese sido ascendido y/o trasladado a otro puesto en el cual deba cumplir el período de prueba.b. se le notificará por la prensa.Bajo la prevención de las sanciones legales correspondientes.Señalamiento de domicilio. Los actos administrativos realizados con nombramientos o contratos nulos no afectarán a terceros y darán lugar a la determinación de responsabilidades administrativas.
. y. los alcaldes. civiles.
Art. los ministros de Estado. Todo movimiento o acción de personal. b. 20. Art. y penales. consejeros y concejales..
b) Percibir una remuneración justa que será proporcional a su función. cumplir y hacer cumplir la Constitución Política de la República. luego del período de prueba.. toda la consideración y cortesía debidas. Los derechos que por este concepto correspondan al servidor. 24. 25. eficiencia y responsabilidad. con una jornada normal de ocho horas diarias y con descanso de los sábados y domingos. eficiencia y con la diligencia que emplean generalmente en la administración de sus propias actividades. y. Todos los servidores públicos cumplirán este horario a tiempo completo. b) Desempeñar personalmente.Deberes servidores públicos: de los servidores públicos. h) Elevar a conocimiento de su inmediato superior. d) Cumplir y respetar las órdenes legítimas de los superiores jerárquicos.. son imprescriptibles. los hechos que puedan causar daño a la administración. e) Mantener dignidad en el desempeño de su puesto y en su vida pública y privada. administración o utilización de conformidad con la ley y las normas secundarias. excepto casos calificados de profesionales o asesores técnicos que deban prestar servicios en jornadas parciales..Son derechos de los servidores públicos: a) Gozar de estabilidad salvo lo dispuesto en esta Ley..
Art.Son deberes de los
a) Respetar. con solicitud. la semana de trabajo de cuarenta horas. este derecho podrá ejercitarse hasta treinta días después de haber sido licenciados de las Fuerzas Armadas. en su puesto. legales y de jubilación cuando
d) Ser restituidos a sus puestos cuando terminaren el servicio militar obligatorio. de manera obligatoria. en sus relaciones con el público motivadas por el ejercicio del puesto. útiles. muebles y bienes en general confiados a su guarda. Se negará por escrito a acatar órdenes superiores cuando éstas estén afectadas de ilegalidad o inmoralidad. por el monto que se fije de conformidad con esta Ley. las leyes. g) Observar en forma permanente. reglamentos y más disposiciones expedidas de acuerdo con la ley. equipos. de tal manera que no ofendan al orden y a la moral y no menoscaben el prestigio de la institución a la que pertenecen. c) Gozar de prestaciones corresponda de acuerdo con la ley. de puestos
. derechos y prohibiciones Art. las obligaciones de su puesto. cumpliendo las disposiciones reglamentarias de su dependencia.TITULO III DEL REGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Capítulo I De los deberes.Derechos de los servidores públicos. c) Cumplir. e) Recibir indemnización por eliminación y/o supresión partidas. f) Velar por la economía del Estado y por la conservación de los documentos.
k) Los demás que establezca la ley. d) Ordenar la asistencia a actos públicos de respaldo político de cualquier naturaleza o utilizar. en forma debidamente comprobada. f) Ejercer actividades electorales aprovecharse de ellas para esos fines. 43. siempre y cuando aquello no interrumpa el cumplimiento de la totalidad de la jornada de trabajo. i) Demandar ante los organismos y tribunales competentes el reconocimiento o la reparación de los derechos que consagra esta Ley. vehículos u otros bienes del Estado. en que se liquidarán las vacaciones no gozadas conforme al valor percibido o que debió percibir por su última vacación. * * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: 40. 79. reconocidas legalmente. con este fin. PENAL: 211. * CONSTITUCION POLITICA DEL ECUADOR: Arts. * CODIGO CIVIL: Arts. las remuneraciones con los respectivos intereses que dejó de percibir en el tiempo que duró el proceso legal respectivo. 457. salvo en el caso de cesación de funciones. 440. c) Retardar o negar injustificadamente el oportuno despacho de los asuntos.. 35. En el ejercicio de este derecho.Prohibiciones a los servidores públicos. g) Disfrutar de treinta días de vacaciones anuales pagadas después de once meses. 1572. e) Usar de la autoridad que le confiere el puesto para coartar la libertad de sufragio u otras garantías constitucionales. o la prestación del servicio a que está obligado de acuerdo a las funciones de su puesto. de servicio continuo. b) Ejercer otros cargos o desempeñar actividades extrañas a sus funciones durante el tiempo fijado como horario de trabajo para el desempeño de sus labores oficiales. 91. 74. derecho que no podrá ser compensado en dinero. 26. 188. 15. * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. j) Recibir un tratamiento preferente para reingresar en las mismas condiciones de empleo a la institución pública de la que hubiere renunciado para emigrar al exterior en busca de trabajo. excepto aquellos que sean autorizados para realizar sus estudios o ejercer la docencia en las universidades e instituciones politécnicas del país. por lo menos. prohíbese toda restricción o coerción que no sea la prevista en la Constitución Política de la República o la ley.. 216. 95.
Art. 14. 174. h) Ser restituidos a sus puestos en el término de cinco días posteriores a la ejecutoria de la sentencia en caso de que el Tribunal competente haya fallado a favor del servidor suspendido o destituido y recibir de haber sido declarado nulo el acto administrativo impugnado.Prohíbese a los servidores públicos: a) Abandonar injustificadamente el trabajo. en uso de sus funciones o
. 88.f) Asociarse y designar sus directivas. y.
Capítulo II De las licencias. l) Realizar actos inmorales ejercicio de sus funciones. por sí mismos o como socios o accionistas. j) Intervenir. obtención de concesiones o cualesquier beneficio que impliquen privilegios de éste. sin perjuicio de que estos actos constituyan delitos tales como: peculado. sus superiores o de manos de sus subalternos. sociedades o personas particulares en que el servidor. de cualquier naturaleza en el
m) Frecuentar salas de juego de azar. o sus amigos íntimos o enemigos manifiestos. procesamiento. conforme el manual de funciones de la respectiva institución. en los casos en que el servidor público. durante cinco días en cada semana. n) Percibir sueldo. o miembros de una persona de derecho privado o. para sí.La jornada diaria de trabajo de ocho horas efectivas. dádivas. bienes o fondos del Estado o ejerciere funciones de control sobre los mismos. La inobservancia de esta prohibición producirá obligatoriamente la destitución del servidor infractor. en especial los de salud. agua potable y alcantarillado. con contribuyentes o contratistas de cualquier institución del Estado. comisiones de servicio y permisos Art. de conformidad con las disposiciones de esta Ley. directa o indirectamente. sin prestar servicios efectivos o desempeñar labor específica alguna. p) Las demás establecidas por la Constitución Política de la República. deba atender los asuntos de ellos. extorsión o enriquecimiento ilícito. transporte y distribución de hidrocarburos y sus derivados. o lo sea su cónyuge o su conviviente en unión de hecho. su cónyuge. a favor de empresas.Se concederá licencia para ausentarse o dejar de concurrir ocasionalmente a sus oficinas.
. por interpuesta persona.. o sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. 28.Régimen de licencias y permisos. i) Resolver asuntos en que sean personalmente interesados. gestionar nombramientos o contratos a favor de los mismos. cohecho. en razón de sus funciones. privilegios y ventajas en razón de sus funciones.g) Paralizar a cualquier título los servicios públicos. las leyes y los reglamentos. regalos o contribuciones en especies. bienes o dinero. de cualquier manera.De la jornada legal de trabajo. concusión. conviviente en unión de hecho legalmente reconocida o sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad sean interesados y. o) Suscribir o mantener contratos con el Estado o sus instituciones. educación. transportación pública y telecomunicaciones.. justicia y seguridad social. ya sea con nombramiento o contrato. emitir informes o dictaminar por sí o por interpuesta persona en la tramitación o suscripción de convenios y contratos con el Estado. 27. a los funcionarios o servidores que gocen de remuneración. k) Solicitar..
Art. sin perjuicio de las acciones legales que correspondan. recompensas. h) Mantener relaciones comerciales o financieras. energía eléctrica.. y. especialmente cuando fuere depositario de valores. aceptar o recibir.
y. con su aceptación por escrito. entiéndase por calamidad doméstica del servidor público el fallecimiento. y. con aprobación de la autoridad nominadora respectiva o su delegado. hasta por sesenta días. Art. 31. reuniones. La institución en la que originalmente hubiere estado laborando lo declarará en comisión de servicio. Esta licencia sin remuneración puede concederse separadamente o combinada con las licencias determinadas en el artículo anterior. e igualmente los siniestros que afecten gravemente la propiedad o los bienes del servidor.Los servidores públicos podrán prestar servicios en otra entidad del Estado. d) Para efectuar estudios regulares de postgrados. mediante la concesión de comisión de servicios con remuneración. y diez
c) Por calamidad doméstica hasta por ocho días. pasantías y visitas de observación en el exterior o en el país. hasta por un período de dos años. b) Por maternidad.. una vez que concluya su comisión de servicios. para efectuar estudios regulares de postgrado en instituciones de educación superior. hasta por dos años. durante dos semanas anteriores posteriores al parto. en los siguientes casos: a) Con sujeción a las necesidades del servicio. si corresponde. d) de Para actuar en reemplazo temporal u ocasional de conformidad con algún ciudadano elegido por votación popular.. mediante comisión de servicios hasta por dos años. la
ley.Licencias con remuneración... 30. siempre que el servidor hubiere cumplido al menos dos años de servicio en la institución donde trabaja.Todo servidor público tendrá derecho a gozar de licencia con remuneración: a) Por enfermedad. El funcionario o servidor conservará todos sus derechos en la institución a la cual se encontraba originalmente sirviendo y.. que en ningún caso superará el establecido en el inciso anterior. durante cada año de servicio. que interese a la Administración Pública. el jefe de una oficina podrá conceder licencia sin remuneración. a través del área de personal o recursos humanos. accidente o enfermedad grave de su cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida o de sus parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. hasta por sesenta días cada año.. tendrá derecho a ser reintegrado a su cargo original o a uno equivalente si el anterior ha sido suprimido por conveniencia institucional.Licencias sin remuneración. El servidor público en goce de esta comisión tendrá derecho a percibir la remuneración mayor. previo dictamen favorable de la unidad de administración de recursos humanos. de entre las dos entidades o al pago de la diferencia entre lo que percibe en la entidad de la que depende y lo presupuestado en la que prestará sus servicios.
Art.Art.Se podrá conceder licencia sin remuneración a los servidores públicos. y.De las comisiones de servicio con remuneración. b) Con sujeción a las necesidades e intereses institucionales. conferencias. 29. c) Para cumplir con el servicio militar obligatorio. por una sola vez. hasta por quince días calendario. las mismas que podrán ser acumulables.
. siempre que el servidor hubiere cumplido un año de servicio en la institución donde trabaja. previa autorización de la autoridad nominadora. por todo el tiempo que dure el desempeño de la nueva función para que fuere designado. Se otorgarán comisiones de servicio con remuneración fuera del país cuando el servicio deba prestarse en instituciones públicas del Estado Ecuatoriano.
36.De los permisos..Nombramiento provisional por necesidad de servicio.El puesto de un servidor en goce de licencia o comisión de servicios sin remuneración sólo podrá ser llenado provisionalmente en caso de necesidad del servicio.
Art. * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Arts. 29.Art. hasta por dos años y siempre que convenga a los intereses nacionales previo dictamen favorable de la unidad de administración de recursos humanos institucional. salvo el caso de dignatarios de elección popular.Los servidores públicos podrán prestar servicios sin remuneración en otra entidad del Estado.. ONCORD: * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Arts. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. Concluida la comisión. 33. 172. 37. 35. 329..
Capítulo III De los traslados
. el Seguro Social. 25.
Art.. Los permisos concedidos para atención médica en se imputarán a la licencia con remuneración por enfermedad..Permisos imputables a vacaciones.. cada día de trabajo como de ocho horas efectivas. más el cincuenta por ciento..
Art. no podrán exceder de quince días dentro de un año de servicios y serán imputables a las vacaciones del servidor. computando para el efecto.La ausencia no autorizada de un servidor público que exceda de los períodos prescritos en los artículos que anteceden. se comunicarán inmediatamente a la autoridad nominadora respectiva.Cuando la falta de asistencia fuere de horas o de fracciones de hora.. para los fines disciplinarios previstos en esta Ley.Faltas de horas o fracciones de hora. siempre y cuando acredite la regular asistencia a clases. No se concederán estos permisos. el jefe de la oficina o departamento solicitará a la unidad de administración de recursos humanos la imposición al servidor ausente de una multa igual a la fracción de la remuneración que corresponda al tiempo de la falta. Art.. a los servidores públicos que laboren a tiempo parcial. además. se certifique expresamente la aprobación del curso correspondiente. el servidor será reintegrado a su puesto original. Para el caso de los estudiantes. 155. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. mediante la concesión de comisión de servicios sin remuneración. 32.. con su aceptación por escrito..Los permisos concedidos fuera de los casos establecidos.
Art. 34.De las comisiones de servicio sin remuneración.La autoridad nominadora podrá conceder permiso hasta por dos horas diarias para estudios regulares y el ejercicio de la docencia en establecimientos de educación superior del país legalmente reconocidos.Ausencia no autorizada..
Sanciones disciplinarias.Los traslados y cambios administrativos a puestos fuera del domicilio civil del servidor público podrán hacerse solo con su aceptación escrita. siempre y cuando: a) Ambos puestos tengan igual remuneración. sus reglamentos y leyes conexas.Condiciones para traslados.Traslado previa aceptación..
Capítulo IV Del régimen disciplinario Art. e) Destitución. deberá contar con el informe de la unidad de recursos humanos respectiva. 41. el movimiento de un servidor público de un puesto a otro vacante. según lo determine el reglamento institucional de personal.
Art.. observándose que no se atente contra la estabilidad.Responsabilidad administrativa. y.. por un período de hasta 10 meses en un año calendario. b) El candidato al traslado satisfaga los requerimientos para el puesto al cual va a ser trasladado. la autoridad nominadora requiriera disponer del puesto de trabajo en distinta unidad administrativa a la actual designación. 39.
Art.. salvo que.
La amonestación verbal se aplicará por faltas leves.Dentro de la institución o entidad. sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pudiere originar el mismo hecho.Los traslados de un puesto a otro podrán ser acordados por la autoridad nominadora.Del traslado administrativo. b) Amonestación escrita. c) Sanción pecuniaria administrativa. incurrirá en responsabilidad administrativa que será sancionada disciplinariamente. 42.
Art.Se entiende por traslado administrativo.El servidor público que incumpliere sus obligaciones o contraviniere las disposiciones de esta Ley.
Art. La autoridad nominadora podrá autorizar el cambio administrativo entre distintas unidades de la entidad sin que implique modificación presupuestaria y siempre que se realice por necesidades institucionales.Art. de igual clase y categoría a de distinta clase pero de igual remuneración.. 40. d) Suspensión temporal sin goce de remuneración... 38. prohíbese el traspaso de puestos a distintas unidades para las que fueron destinados.Del traspaso de puestos a otras unidades administrativas. y. por necesidad institucional. El Ministerio de Economía y Finanzas una vez que disponga del informe señalado efectuará la correspondiente reforma al distributivo de remuneraciones. 43. funciones y remuneraciones del servidor...
. caso en el cual.Las disciplinarias por orden de gravedad serán las siguientes: a) Amonestación verbal.
La autoridad competente impondrá una sanción pecuniaria administrativa que no exceda del diez por ciento de la remuneración. 45. 29. la autoridad. el servidor será destituido con arreglo
Art. del lugar donde se origina el acto impugnado o donde ha producido sus efectos dicho acto.El servidor destituido o suspendido. 44. El pago será efectuado en un plazo no mayor de treinta días a partir de la fecha de reincorporación.Cuando un servidor público incurriere en causal de destitución o suspensión de remuneraciones y funciones. inasistencia. teniendo derecho a recibir los valores que dejó de percibir. luego de un sumario administrativo levantado por la unidad de administración de recursos humanos de la respectiva entidad. que hayan llegado a su conocimiento en el desempeño de sus funciones y que por su naturaleza tengan el carácter de confidenciales y reservados. hayan incurrido en una de las causales señaladas en esta Ley. extiéndase las disposiciones de este artículo a los funcionarios que publiquen. favorable.. Si la sentencia determina que la suspensión o destitución fueron ilegales y nulos.Notificación de destitución o suspensión.
Art. caso de reincidencia. 99. se le restituirán los valores no pagados. divulguen o comuniquen. por acción u omisión. para el servidor destituido. podrá demandar o recurrir ante el Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo o a los jueces o tribunales competentes.
Art. siempre que judicialmente se haya declarado que el funcionario haya causado el perjuicio por dolo o culpa grave. por un período que no exceda de treinta días.La amonestación escrita se impondrá cuando el servidor haya merecido durante un mismo mes calendario dos o más amonestaciones verbales y en los demás casos. 46. cualquier dato o información relativos a las actividades u operaciones de oficinas públicas o de personas particulares. en consecuencia.Demanda ante el Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo.Sanciones pecuniarias administrativas. notificará con su resolución al interesado. de manera no prevista por la ley o sin facultad de la autoridad competente. y declarado nulo el acto.. las sanciones se impondrán de acuerdo a la gravedad de las faltas y de conformidad a los reglamentos institucionales de personal.. funcionario o servidor causante será pecuniariamente responsable de los valores a erogar y. Sin perjuicio de otras sanciones establecidas por la ley. CONCORD: * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Arts. o suspensión temporal sin goce de remuneración. 24. será restituido en sus funciones en un término de cinco días. la autoridad competente que conociere del hecho. en el ejercicio de sus funciones... el Estado ejercerá en su contra el derecho de repetición de los valores pagados. Si el fallo del tribunal o juez competente fuere. a los servidores que por negligencia en el cumplimiento de sus deberes. o que. declarándose nulo el acto.
. En el ley.. demandando el reconocimiento de sus derechos. o violación de los reglamentos internos u otras normas. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. En caso de fallo favorable para el servidor suspendido.
enriquecimiento ilícito. b) Abandono injustificado laborables consecutivos..Mientras se tramite un juicio por destitución o por suspensión. tratándose de de ciudadanía declarada
f) Por destitución..
Capítulo VI De la destitución
Art. 1463. 47. el puesto del servidor afectado solo podrá llenarse provisionalmente. 48. peculado. b) Por incapacidad absoluta y permanente. regalo o dinero ajeno a su remuneración.El servidor público cesa definitivamente en los siguientes casos: a) Por renuncia voluntaria formalmente presentada.Son causales de destitución: a) Incapacidad probada en el desempeño de sus funciones. e) Injuriar gravemente compañeros de trabajo.Art. g) Incurrir durante el lapso de un año. d) Ingerir licor o hacer uso de substancias estupefacientes en los lugares de trabajo.
. y. g) Por muerte. c) Por supresión del puesto. e) Por nombramiento.Causales de destitución.Designación provisional. beneficio.Casos de cesación definitiva.. concusión. previo el informe de la unidad de desarrollo de recursos humanos sobre la evaluación del desempeño. recibir cualquier clase de dádiva. d) Por pérdida de los derechos judicialmente en providencia ejecutoriada. soborno. 49.
Capítulo V De la cesación de funciones Art.. CONCORD: * CODIGO CIVIL: Arts. remoción. prevaricato. en general. en más de dos infracciones que impliquen sanción disciplinaria de suspensión sin goce de remuneración.. y. de palabra u obra a sus jefes o
f) Asistir al trabajo bajo evidente influencia de bebidas alcohólicas o de substancias estupefacientes o psicotrópicas.. del trabajo por tres o más días
c) Haber sido sancionado por los delitos de: cohecho.
Competencia de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.Sin perjuicio de la responsabilidad penal o civil a que hubiere lugar. e. con jurisdicción nacional y domicilio en la ciudad de Quito.Rehabilitación por destitución. 51. ante la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. que no sea la que lo destituyó. CONCORD: * CODIGO CIVIL: Arts. con personería jurídica de derecho público. quedará inhabilitado permanentemente para el desempeño de todo puesto público. b) pública. TITULO IV DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y REMUNERACIONES DEL ESTADO
Capítulo Unico De los organismos de la administración de los recursos humanos y remuneraciones del Estado Art. podrá solicitar su rehabilitación para desempeñar un cargo en una entidad del sector público. 46. El Secretario Nacional será nombrado por el Presidente de la República y ejercerá la representación legal y extrajudicial... SENRES. Unidades de administración de de Desarrollo de Recursos Humanos
Parágrafo 1 Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público Art..La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos
. 53. y.... transcurridos dos años de la fecha de destitución. i) Incumplir los deberes impuestos en las letras e) y g) del artículo 24 y quebrantar las prohibiciones previstas en la letras d) a la n) del Art.
Art. SENRES.h) Haber sido nombrado contraviniendo disposiciones expresas que prohíben el nepotismo.El servidor público que hubiera sido destituido por una causal que no hubiera conllevado responsabilidad civil o penal. o por la causal prevista en el literal c) del artículo 49 de la presente Ley.. estará a cargo de los siguientes organismos: a) La Secretaría Nacional Técnica y Remuneraciones del Sector Público.Destitución por defraudación. 26 de esta Ley. La decisión de este organismo será apelable ante el Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo. el que fuere destituido del puesto por causales legalmente comprobadas relacionadas con el manejo y depósito de fondos y bienes públicos. administrativa y financiera.De la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. autonomía técnica.
Art. 54. 172. funcional.La aplicación de la presente Ley en lo relativo a la administración de los recursos humanos y remuneraciones del Estado. 52.. 50.Créase la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.Organismos de aplicación...
y Remuneraciones del Sector Público. SENRES. el cumplimiento de dichas políticas. las asignaciones presupuestarias. será el que. antes referidos. relacionados a la gestión de
f) Administrar el sistema nacional de información de desarrollo institucional. j) Determinar los montos máximos obligatorios que se asignarán para cubrir los incrementos salariales y los demás beneficios económicos y sociales. Art. aportes de las instituciones públicas que se establecieren para el fortalecimiento de la capacitación de los servidores públicos.Constituyen patrimonio y recursos de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público: los bienes y recursos que la Presidencia de la República tiene asignados a la Oficina de Servicio Civil y Desarrollo Institucional. y. y al Consejo Nacional de Remuneraciones del Sector Público. legados.. d) Evaluar y controlar la aplicación de las políticas.. reforma e implementación de estructuras organizacionales por procesos y recursos humanos. 55. entidades y organismos del sector público. el porcentaje de incremento de las renumeraciones y cualquier otro beneficio que cause un egreso de un ejercicio a otro. a más de las funciones y atribuciones establecidas en la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público y su reglamento general. normas e instrumentos de desarrollo administrativo.
. h) Preparar y expedir los reglamentos de aplicación general de gestión organizacional por procesos y de recursos humanos. la
c) Emitir normas e instrumentos de desarrollo administrativo sobre diseño. SENRES. g) Determinar. OSCIDI. determine la SENRES. k) Las demás que le asigne la ley. tendrá las siguientes atribuciones: a) Ejercer la rectoría de la administración del desarrollo institucional y de recursos humanos del sector público. así como establecer mediante resoluciones de carácter obligatorio para todas las instituciones públicas reguladas por esta Ley. que se pacten en los contratos colectivos y actas transaccionales. organismos y dependencias del sector público. b) Proponer las políticas de Estado y de Gobierno relacionadas con administración de desarrollo institucional de recursos humanos del sector público. como máximo. En las instituciones. y. ingresos provenientes de autogestión institucional. mediante resoluciones que serán publicadas en el Registro Oficial a aplicarse en las instituciones. evaluar y controlar la aplicación de las políticas y normas remunerativas del sector público. recursos humanos y remuneraciones de los servidores y trabajadores del sector público.Patrimonio de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. donaciones. i) Establecer los programas de capacitación generales que deberán ejecutar las respectivas unidades competentes dentro de cada unidad u organismo del Estado y coordinar los programas específicos de cada una de tales entidades. e) Remitir estudios técnicos remuneraciones del sector público. los mismos que se formularán de acuerdo a la naturaleza de sus funciones. herencias o la entrega de otros bienes o recursos que se hicieren a favor. previo informe favorable del Ministerio de Economía y Finanzas respecto de la disponibilidad económica.
d) Tener conocimiento y una universidad o escuela
experiencia en gestión pública. de conformidad con lo prescrito en la ley. ejecutar e intervenir en la realización de programas educativos. sobre la carrera administrativa y respecto a las oportunidades de trabajo. 58..De las unidades de administración de recursos humanos. organizar. d) Absolver las consultas c) del artículo 54 de esta Ley.Secretario Nacional. Para ser nombrado Secretario Nacional de la SENRES. capacitación y ascensos.. b) Ejercer las atribuciones establecidas en la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de Remuneraciones del Sector Público. diseñar. b) Estar en ejercicio de los derechos políticos. su reglamento general y disposiciones conexas.
Art. nacional o extranjera. SENRES. Ley los dentro de su proyectos de
b) Promover. así como preparar reglamentos internos que fueren necesarios. 56.. privadas. se requiere: a) Ser ecuatoriano. y.
Parágrafo 2 De las unidades de administración de recursos humanos Art. c) Dirigir. h) Las demás que le asignen las leyes. c) Proporcionar información a los aspirantes a puestos.El Secretario Nacional es la máxima autoridad de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.Competencia del Secretario Nacional.
. judicial y extrajudicial de la Secretaría Nacional. c) Poseer título conferido por politécnica. programar... y. será de libre nombramiento y remoción del Presidente de la República.Las unidades de administración de recursos humanos ejercerán las siguientes funciones: a) Cumplir y hacer cumplir la presente jurisdicción administrativa. de ética pública y de capacitación para el personal de la institución. g) Celebrar convenios con entidades públicas y nacionales o extranjeras en el ámbito de su competencia.Art. atribuciones y deberes: a) Ejercer la representación legal. tendrá las siguientes funciones. sobre los aspectos señalados en el literal
e) Nombrar y remover al personal de la Secretaría Nacional. coordinar y controlar la gestión de la SENRES y cuidar de la estricta aplicación de las leyes y reglamentos relacionados con la gestión de recursos humanos y organizacionales del sector público. 57.El Secretario Nacional de la SENRES. f) Formular la pro forma del presupuesto de la institución y someterla a la aprobación del Ministerio de Economía y Finanzas para los fines pertinentes..
h) Certificar las nóminas de elegibles autoridades nominadoras que las soliciten. sin comparecencia. evaluación de rendimiento. condiciones adecuadas de trabajo y otras. impulsar las habilidades y conocimientos de los servidores del servicio civil. n) Participar en la preparación de los proyectos de presupuestos de gastos de personal de la entidad. y. Las unidades de administración de recursos humanos dependerán técnicamente de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. psicología laboral. los registros y estadísticas del personal de la
j) Preparar institución.Es el conjunto de políticas. eficacia y oportunidad del servicio público. supervisión.
TITULO V DE LA ADMINISTRACION TECNICA DE RECURSOS HUMANOS Capítulo I Del sistema integrado de desarrollo de recursos humanos del servicio civil Art. 3 de esta Ley. dentro de la entidad. a fin de lograr eficiencia. métodos y procedimientos orientados a validar. f) Desarrollar programas de reclutamiento candidatos idóneos para la institución. para seleccionar
g) Elaborar y administrar las pruebas para el ingreso de los aspirantes a puestos. i) entidad.
k) Tramitar las sanciones disciplinarias a los servidores de la institución.Del sistema integrado de desarrollo de recursos humanos. así como preparar las sugerencias y trabajos para el mejoramiento de la administración de recursos humanos.
. normas. administrativa orgánica funcional y económicamente de sus respectivas instituciones. e) Cumplir las funciones técnicas que le fueren delegadas por la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. abiertos. m) Establecer prácticas adecuadas de gestión de personal. motivación.d) Proporcionar asesoramiento para el establecimiento de sistemas técnicos de administración y de remuneraciones de recursos humanos en la institución. y. y enviarlas a las
Planear y administrar el sistema de evaluación del desempeño de la mediante metodologías objetivas y principalmente cuantificables. o) Presentar los planes y proyectos a los que se refieren los literales anteriores a su inmediato superior para su aprobación. cerrados y otros. p) Las demás establecidas en la ley y sus reglamentos. salubridad y seguridad. de conformidad con el régimen disciplinario vigente. detalladas en el Art. sistemas de sugerencias.. mediante concursos de méritos y oposición. bajo las modalidades de comparecencia. 59. l) Informar sistemática y permanentemente a la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público de sus actividades.
actual y proyectada de los recursos humanos. 65.
Art. procesos a ser ejecutados.
Capítulo II De la planificación de recursos humanos Art.La unidad de administración de recursos humanos de las entidades y empresas públicas.. 62..De la creación de puestos. clasificación de puestos. Esta disposición no rige para aquellas instituciones que según la Constitución Política de la República y la ley gozan de autonomía para su organización y funcionamiento.Art.. 61...El sistema integrado de desarrollo de recursos humanos del servicio civil.De la estructuración.Del subsistema de planificación de recursos humanos. reclutamiento y selección de personal. aprobarán la creación de puestos. La
. previo informe del Ministerio de Economía y Finanzas mediante el cual se certifique que la entidad. podrá puestos vacantes que deben ser suprimidos por las razones prescindirse del dictamen o informe señalados. En caso de señaladas. y en las instituciones o entidades que no sean parte de dicha función con el informe de la respectiva unidad de recursos humanos.La supresión de puestos procederá por razones técnicas o económicas y funcionales en los organismos y dependencias de la función ejecutiva... está conformado por los subsistemas de planificación de recursos humanos.De la supresión de puestos. evaluación del desempeño. 63. capacitación y desarrollo profesional. en ambos casos siempre que se cuente con fondos disponibles para el pago de la correspondiente indemnización y se produzca dicho pago al servidor removido. y. 60.La suscripción de contratos de servicios ocasionales serán autorizados por la autoridad nominadora para satisfacer necesidades institucionales previo el informe de la respectiva unidad de recursos humanos. La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público calificará los contratos ocasionales de las entidades de la Función Ejecutiva. en función de la estructura administrativa correspondiente. y. los que se requerirán.De los contratos de servicios ocasionales.De la planificación institucional de humanos. técnicas y procedimientos orientados a determinar la situación histórica. recursos humanos proyectos y
Art.Las unidades de administración de recursos estructuran planes de desarrollo administrativo. se realizará previo estudio y dictamen de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. siempre que existan los recursos económicos para este fin y no implique incremento a la masa salarial del presupuesto institucional aprobado. Esta disposición no rige para los gobiernos seccionales autónomos y universidades públicas. institución u organismo no excede la masa salarial de sus presupuestos aprobados.Es el conjunto de normas. en función de los planes. que según la Constitución Política de la República y la ley.. 64. a fin de garantizar la cantidad y calidad de este recurso. gozan de autonomía para su organización y funcionamiento.
recursos humanos. programas.
. La clasificación contendrá el título de cada puesto.Para llenar los puestos vacantes por ascenso. 68..Selección de candidatos... en coordinación con la unidad de administración de recursos humanos de la entidad. instrucción y experiencia necesarios para su desempeño.De la clasificación. La elaboración de los presupuestos de gastos de personal se sujetará al sistema de clasificación vigente.
Art.Del ingreso a un puesto público. políticas.. conforme a lo dispuesto en esta Ley y sus reglamentos. tomará en consideración principalmente el tipo de trabajo. traslado.. 72..El sistema de clasificación será de uso obligatorio en todo nombramiento. la distribución jerárquica de las funciones y los requerimientos para ocuparlos. tendientes a evaluar competitivamente la idoneidad de los aspirantes que reúnan los requerimientos establecidos para el puesto a ser ocupado.Del subsistema de selección de personal. La clasificación de puestos. Capítulo III De la clasificación Art. ubicación geográfica. administrará el sistema de clasificación de puestos del servicio civil y sus reformas.
Art. rol de pago y demás movimientos de personal.supresión de puesto implica la eliminación de la partida respectiva y la prohibición de una posterior creación del mismo cargo con igual o diferente remuneración.De los ascensos. elaborará un sistema general de clasificación de los puestos del servicio civil. la selección de candidatos para ocupar puestos públicos. y. la naturaleza del trabajo.
Art.El ingreso a un puesto público será efectuado mediante concurso de merecimientos y oposición. y su nomenclatura se expedirán por resolución dictada por la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público..Corresponde a las unidades de administración de recursos humanos de cada institución del Estado. 71.
Art. 69. 66.... contrato ocasional. conforme las políticas de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. con los cuales se evalúe la idoneidad de los interesados y se garantice el libre acceso a los mismos. complejidad y responsabilidad. se efectuará el respectivo concurso de merecimientos y oposición de los
. 67. métodos y procedimientos. 70.Es el conjunto de normas.Obligatoriedad del sistema de clasificación.La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público..
Capítulo IV De la selección de personal Art..La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.Administración del sistema de clasificación. El cambio de denominación no significa supresión del puesto. ascenso. Los cambios en las denominaciones no invalidarán las actuaciones administrativas legalmente realizadas. así como los requisitos de aptitud. su dificultad.
durante el cual.Los servidores públicos de nuevo nombramiento estarán sujetos a un período de prueba de seis meses. 74.
Art. métodos y procedimientos establecidos por la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público y las unidades institucionales de administración de recursos
Capítulo V De la capacitación Art.. 80.La capacitación efectuada en favor de un servidor público. se determina que no califica para el desempeño del puesto.La capacitación de servidores públicos se desarrollará con sujeción a las políticas. tendiente a mejorar los niveles de eficiencia y eficacia de los servidores públicos en el desempeño de sus funciones. Art. 73. si mediante una evaluación técnica y objetiva de sus servicios. los años de servicio.. 79.. Art.
Art... acorde a los preceptos constitucionales correspondientes..Para cumplir con su obligación de prestar servicios públicos de óptima calidad. 94.. que no podrá superar el lapso de un año y que se hallare plenamente justificada. planearán y dirigirán los programas de capacitación de los servidores públicos en coordinación con los organismos públicos pertinentes.Es el proceso sistemático y permanente orientado a la adquisición o actualización de conocimientos.Efectos de la capacitación.servidores opcionados y la unidad de administración elaborará la correspondiente nómina de elegibles. el jefe inmediato podrá solicitar a la autoridad correspondiente la cesación de funciones del servidor escogido. poniendo en práctica y entregando los nuevos conocimientos adquiridos. por un lapso igual al doble del tiempo concedido para su capacitación. aprobada por la unidad de administración de recursos humanos. el Estado ampliará los conocimientos de los servidores públicos mediante la implantación y desarrollo de programas de capacitación.Del subsistema de capacitación y desarrollo de personal.La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público y las unidades de administración de recursos humanos de la institución.Designación al ganador del concurso. 76. al desarrollo de técnicas y habilidades y al cambio de actitudes y comportamientos.De la ejecución de los programas de capacitación....Programas de capacitación. complementariamente. La cual se fundamentará en las necesidades reales que tenga la institución y en la obligación de hacer el seguimiento sistemático de sus resultados. 77..
Art. en la que el Estado hubiese realizado gastos....Para los ascensos se tomarán en cuenta obligatoriamente el resultado del concurso de merecimientos y oposición. origina la responsabilidad del servidor a mantenerse laborando en la institución.Calificación para ascensos..La autoridad nominadora designará a la persona que hubiere ganado el concurso de ingreso o ascenso. CONCORD:
* LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Arts.Planeación y dirección de capacitación.Período de prueba.. planeación y dirección que deberá ser desconcentrada y descentralizada. sin más trámite. 78.
Art. 75. la eficiencia de los servidores medida a través de la evaluación del desempeño y.
Subsistema de evaluación del desempeño. técnicas. 84. 81.
Capítulo VI De la evaluación del desempeño Art.Escala de calificaciones.Es el conjunto de normas. 79 de esta Ley.evaluación del desempeño se sujetará a la calificaciones: a) Excelente.
Art.. sin perjuicio de la facultad de contratar servicios especializados de instituciones privadas dedicadas a la capacitación.Incumplimiento de obligaciones. métodos y procedimientos que sistemáticamente se orientan a evaluar mediante indicadores cuantificados y objetivos el desempeño de los servidores públicos en función de los fines de la institución.. 85.
Art.. c) Satisfactorio. en orden a identificar sus niveles y resultados de gestión y determinar los procesos de mejoramiento continuo de sus labores y el desarrollo profesional. y las unidades institucionales de administración de recursos humanos.. Planificación y administración que deberá ser desconcentrada y descentralizada. la autoridad nominadora dispondrá la adopción de medidas administrativas o judiciales a que hubiere lugar.
El resultado de siguiente escala
Art. 82. tendrán derecho a percibir honorarios por su trabajo.
Art... o haya reprobado en sus estudios.De la planificación de la evaluación.En caso de que el servidor o funcionario cese en sus funciones y no pueda cumplir con la obligación establecida en el Art.Los servidores públicos que por sus conocimientos y experiencia.. en un plazo no mayor a sesenta días.Del pago de honorarios a instructores. 83. de acuerdo a la respectiva escala que fije el Ministerio de Economía y Finanzas a propuesta de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. teniendo para el efecto jurisdicción coactiva. b) Muy Bueno. sean requeridos para colaborar en calidad de organizadores. El servidor estará obligado a devolver a la entidad respectiva el valor total o la parte proporcional de lo invertido en su capacitación.humanos.. facilitadores o instructores en eventos de capacitación auspiciados por la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. las mismas que efectuarán el seguimiento de los servidores públicos que se encuentren en comisión de servicios para estudios en el exterior o en el país y exigirá el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo precedente. de conformidad con el reglamento que se expedirá para tal propósito. 941. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. planificarán y administrarán un sistema periódico de evaluación del desempeño con el objeto de estimular el rendimiento de los servidores públicos. acorde o los preceptos constitucionales correspondientes.. Las evaluaciones a los servidores públicos se realizarán por lo menos vez al año.La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. profesores.
la reconsideración. con el fin de obtener eficiencia en la función pública. b) Ascenso y cesación..Establécese dentro del servicio civil. en caso de merecer igual calificación.d) Deficiente..Estabilidad de los servidores idóneos. y.
. el régimen de libre nombramiento y remoción tendrá carácter de excepción. mediante la implantación del sistema de méritos y oposición que garantice la estabilidad de los servidores idóneos.. será considerado como inaceptable. CONCORD: * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Arts. pudiendo este último realizar sus observaciones por escrito.Resultado de la calificación. c) Concesión de otros estímulos que contemplen esta Ley o los reglamentos.La calificación de servicios servirá de base para: a) Ingreso a la carrera administrativa. becas y cursos de adiestramiento.
Art. La decisión sobre el recurso ejercido corresponderá a la autoridad nominadora.. Conforme lo dispuesto en el inciso segundo del Art. 87.Efectos de la evaluación. tales como menciones honoríficas. la carrera administrativa. y. quien podrá solicitar por escrito y fundamentadamente. 86.. 49. licencias para estudio.De los objetivos de la evaluación del desempeño. 124 de la Constitución Política de la República. El servidor público que mereciere la calificación de inaceptable será destituido de su puesto.La calificación obtenida en la evaluación del desempeño constituirá antecedente para la concesión de los derechos y estímulos que establece la ley así como para sugerir recomendaciones relacionadas con el mejoramiento y desarrollo de los recursos humanos.
Art. e) Inaceptable. 89..
TITULO VI DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Capítulo I Disposiciones generales Art..El servidor público que mereciere la calificación de deficiente. quien deberá notificar por escrito al evaluado. Los resultados de la evaluación serán notificados al servidor evaluado. 88. En el proceso de evaluación el servidor deberá conocer los objetivos de la evaluación.. los mismos que serán relacionados con el puesto que desempeña. volverá en el lapso de tres meses a ser calificado y. Los instrumentos diseñados para la evaluación del desempeño deberán ser suscritos por el jefe inmediato o el funcionario evaluador y el servidor evaluado.
Exclúyese de la carrera administrativa:
a) Los servidores protegidos por la Ley de Servicio Exterior. Capítulo II Del ingreso a la carrera administrativa Art. normas. perderá su condición de carrera y podrá ser libremente removido. todos los servidores públicos pertenecientes a las instituciones del Estado que hubieren adquirido tal calidad.Requisitos para el ingreso. además de cumplir con los requisitos previstos para el ingreso al servicio civil. los coordinadores generales. los titulares de los organismos de control y las segundas autoridades de estos organismos.
Art. d) Los que ejerzan funciones con nombramiento a período fijo por mandato legal. los asesores. se requiere: a) Demostrar capacidad mediante el procedimiento de evaluación de desempeño que fija esta Ley..Las autoridades nominadoras podrán nombrar.. los directores. La remoción así efectuada no constituye destitución ni sanción disciplinaria de ninguna naturaleza.Para el ingreso de los servidores a la carrera administrativa. los jefes y tenientes políticos.Servidores públicos protegidos por la carrera administrativa.Quedan protegidos por las disposiciones de este Título. 91.. 94.. subintendentes y comisarios de policía. que son cargos de libre nombramiento y remoción..
Art. aprobado el respectivo concurso de oposición y
. los ministros. coordinadores institucionales. secretarios generales y subsecretarios de Estado. 92. 92 de esta Ley. y. métodos y procedimientos orientados a elevar el nivel de eficiencia de la administración pública y garantizar la estabilidad y promoción de los servidores públicos sobre la base del sistema de mérito. b) Reunir los requisitos legales y reglamentarios exigibles para el desempeño del puesto.La carrera administrativa. los titulares y las segundas autoridades de las instituciones del Estado.. los intendentes.Es el conjunto de políticas. intendentes de control. previo el cumplimiento de los requisitos previstos para el ingreso al servicio civil. con el propósito de remover a sus titulares. los secretarios generales.
Art. El servidor o funcionario público de carrera administrativa que de cualquier modo o circunstancia ocupare uno de los puestos previstos en este artículo.Servidores públicos excluidos de administrativa. b) Los funcionarios que tienen a su cargo la dirección política y administrativa del Estado. y remover libremente a los servidores públicos que ocupen los puestos señalados en el literal b) del Art.. 5 de la presente ley. c) Los mencionados en el Art.Se prohíbe calificar como puestos de libre nombramiento y remoción a aquellos que actualmente están ocupados. c) Haber merecimientos. y. 90. el Secretario Nacional Técnico de Recursos Humanos y Remuneraciones.. salvo que lo desempeñe por encargo o subrogación.Servidores públicos de libre nombramiento y remoción. los gobernadores. 93. gerentes y subgerentes que son titulares o segundas autoridades de las empresas e instituciones del Estado.
un certificado que acredite su condición de servidor público de carrera y que declare encontrarse en goce de todos los derechos y beneficios de la carrera administrativa y sometido a las obligaciones derivadas de la misma. del lugar donde se originó el acto administrativo impugnado o del lugar en donde ha generado efecto dicho acto. o en el caso señalado en el artículo anterior. 95. 40. CONCORD: * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Arts. CONCORD: * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Arts.
. ante el Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo. Los certificados de carrera expedidos con anterioridad a la vigencia de esta Ley tendrán plena validez y efecto. El servidor que cumpla con los requisitos antes señalados. 49.En adición a los derechos que se les otorga en el Art. tendrá derecho a demandar el reconocimiento y reparación de los derechos que consagra esta Ley.
74.. CONCORD: * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Arts. 25 de esta Ley. Los efectos del certificado de carrera se pierden cuando el servidor ocupe puestos de libre nombramiento y remoción..
TITULO VII DEL EJERCICIO DE LAS ACCIONES Y PRESCRIPCIONES Capítulo I Del ejercicio de las acciones Art. 92. Este derecho podrá ejercitarlo el servidor sin perjuicio de requerir a la autoridad competente de la entidad pública que revea el acto administrativo que le perjudica. aunque no cuente con el certificado de carrera. en el término de noventa días contados desde la notificación del acto administrativo.El servidor público. 71. a que en caso de supresión de su actual puesto. b) Derecho preferente.El servidor que haya cumplido con estos requisitos recibirá de la unidad de administración de recursos humanos correspondiente o de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. queda amparado con las disposiciones de este Título. Solo serán destituidos por las causas determinadas en esta Ley y luego del correspondiente sumario administrativo. y.. 49. 97.La calidad de servidor público de carrera se pierde cuando éste fuere destituido del puesto por causales legalmente comprobadas. 6..
Art.. los servidores de carrera gozarán de las siguientes garantías: a) Estabilidad en sus puestos.Derecho a demandar.De la pérdida. 45. sea trasladado a puestos vacantes de naturaleza similar. 83. sea o no de carrera. 96..Garantías adicionales.
Art. patrimonio. fondo o participación esté integrado en el cincuenta por ciento o más por instituciones del Estado o recursos públicos. Igualmente prescribirán en el término de noventa días las acciones de la autoridad para imponer las sanciones disciplinarias que contempla esta Ley y las sanciones impuestas en cada caso. CONCORD: * CODIGO CIVIL: Arts. que se contará desde la fecha en que se le hubiere notificado al servidor público con la resolución que considere le perjudica.El juez u organismo competente declarará la prescripción invocada por cualquiera de las partes como acción o como excepción. incluidos todos aquellos organismos y dependencias del gobierno central. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts.. 312...Las acciones que concede esta Ley que no tuvieren plazo especial. plazo que correrá desde la fecha en que la autoridad tuvo conocimiento de la infracción o desde que se decretó la sanción. 99. entidades y organismos del sector público determinadas en el Art. contados desde la fecha en que pudieron hacerse efectivos. 2393.
Art. 100.Declaración de la prescripción. profesional y directivo que están sujetos
.Las disposiciones de este Libro. los organismos electorales.. técnico .CONCORD: * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Arts..docente. 25. de control y regulación así como las entidades que integran el régimen seccional autónomo.Ambito. Exceptúase únicamente al personal docente e investigadores universitarios. cuyo capital social. CONCORD: * CODIGO CIVIL: Arts. 35.Prescripción de acciones.
LIBRO II DE LA UNIFICACION Y HOMOLOGACION DE REMUNERACIONES E INDEMNIZACIONES DEL SECTOR PUBLICO Y ENTIDADES DE DERECHO PRIVADO EN LAS CUALES LAS INSTITUCIONES DEL ESTADO TENGAN PARTICIPACION MAYORITARIA DE RECURSOS PUBLICOS TITULO I AMBITO Y OBJETO Art.. 98. son de aplicación obligatoria en todas las instituciones. Se extenderá a las entidades de derecho privado. 118 de la Constitución Política de la República.Prescripción de derechos.
Capítulo II De las prescripciones Art. prescribirán en el término de noventa días. 1510.Los derechos a demandar contemplados en esta Ley a favor del servidor público prescribirán en el término de noventa días.. 101. salvo que tuvieron otro plazo especial para el efecto.
subsistencias. dietas.
TITULO II DE LAS REMUNERACIONES Capítulo I Unificación de las remuneraciones Art. 117. funcionarios.. encargos y subrogaciones. que se rigen por sus propias leyes. Ley de Carrera Docente y Escalafón del Magisterio Nacional. En esta remuneración mensual unificada no se sumarán aquellos ingresos que correspondan a los siguientes conceptos: a) Décimo tercer sueldo o remuneración.Unifícase todos los componentes que constituyen el ingreso de los dignatarios.El décimo tercer sueldo o remuneración de los servidores públicos y trabajadores de las entidades y organismos contempladas en el Art.Décimo cuarto sueldo o remuneración. con el propósito de racionalizarlos y transparentar su sistema de pago. autoridad.Unificación de ingresos. 105. 101 de esta Ley. consiste en una remuneración mensual unificada adicional. autoridades. extraordinarias... 106. horas suplementarias. servidores y trabajadores que prestan sus servicios en las entidades y organismos previstos en el Art.El décimo cuarto sueldo o remuneración de los servidores públicos y trabajadores de las entidades y organismos contempladas en el Art.
. 113 del Código del Trabajo.Establécese la remuneración mensual unificada. productividad y competitividad en la prestación de los servicios públicos. 103. en las regiones de la Costa e Insular. servidor y trabajador. 101 de esta Ley.. miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional. y.
Art. 131. funcionarios. autoridades. 101 de esta Ley. Art. consiste en una remuneración básica mínima unificada que será pagada hasta el 15 de abril de cada año.. Tribunal Constitucional. funcionarios y servidores de las Funciones Legislativa y Judicial.Objeto.. de conformidad con el Art... la misma que resulta de dividir para doce la suma de todos los ingresos anuales que el dignatario. hasta el 15 de septiembre en las regiones de la Sierra y Oriente. 104. tenga derecho y que se encuentre presupuestado. b) Décimo cuarto sueldo o remuneración. eficacia. Cuerpo de Vigilancia de la Comisión de Tránsito de la Provincia del Guayas y funcionarios del servicio exterior que se encuentran en funciones fuera del país.El presente Libro tiene por objeto unificar y homologar los ingresos que perciben los dignatarios..
Art. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. funcionario. 102. así como lograr mejores niveles de eficiencia.a la Ley de Educación Superior. c) Viáticos. y.. y.
Art.Remuneración mensual unificada. que deberá ser pagada hasta el 24 de diciembre de cada año.Décimo tercer sueldo o remuneración. Ministerio Público. servidores y trabajadores de los organismos y entidades mencionadas en el artículo anterior.
análisis y resolución que emita la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.Los administradores de las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participación mayoritaria de recursos públicos y de las sociedades constituidas al amparo de otras leyes o de la Ley de Compañías.Unificación de las pensiones para jubilados patronales.. que impliquen egresos económicos. que ocupen puestos comprendidos en el nivel jerárquico superior que señale la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. previo a la suscripción y revisión de contratos individuales y colectivos. 111.. SENRES. subsistencias.Súmase a las pensiones jubilares que se encuentren percibiendo los jubilados patronales.
Art.. Los miembros de directorios. 109. 117. en base del informe y proyecto que presentará en un plazo no mayor a ciento ochenta días. 108. dietas.Escala de remuneraciones mensuales unificadas.La remuneración mensual unificada que conste en la escala que se expedirá mediante decreto ejecutivo. empresas o sociedades tendrán la calidad de mandatarios y no les vinculará relación de dependencia laboral con las mismas. tendrán derecho a percibir viáticos.La escala de remuneraciones mensuales unificadas y los niveles estructurales de los puestos serán aprobados mediante resolución expedida por la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. de la bonificación complementaria y de la compensación por el incremento del costo de vida. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. actas de finiquito u otra modalidad en que se determinen pagos.
Art. Los dignatarios. al Vicepresidente de la República y a las demás autoridades y funcionarios. 131.
. el respectivo valor mensualizado del decimoquinto y decimosexto sueldos o remuneraciones. el respectivo valor mensualizado de las: decimoquinta y decimosexta remuneraciones. 107. autoridades y funcionarios que conforman el nivel jerárquico superior..Art.Para los trabajadores del sector público y de las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participación mayoritaria de recursos públicos. 110.
Art. todos los haberes que perciban por cualquier concepto a excepción de los señalados en el segundo inciso del Art. constituye el ingreso que les corresponde percibir al Presidente de la República. así como. deberán sujetarse a las regulaciones que para tales fines establezca la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.. administradores y quienes ejerzan la representación en estas entidades. previo el estudio. actas transaccionales.Obligación previa para sociedades y sus administradores.. sin que estos ingresos constituyan parte de la remuneración mensual unificada. 104 de esta ley. de conformidad con la ley y las políticas y normas que para el efecto establezca la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.Unificación de las remuneraciones de los dignatarios.Unificación de las remuneraciones para los trabajadores del sector público y de las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participación mayoritaria de recursos públicos.. se unifican en sus remuneraciones. autoridades y funcionarios cuando hubiere lugar. 131. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. encargos y subrogaciones.
..Es el conjunto de políticas. 117. de los ministros de Estado. Si residieren en el lugar del de sus funciones.
Art.. 114. o el contrato que fije la remuneración de un servidor o trabajador.La remuneración se pagará desde el primer día del mes siguiente al de la fecha de registro del nombramiento o contrato.. 116. aplicando el gasto a la partida correspondiente. dictaminados por el Ministerio de Economía y Finanzas. eficiencia y responsabilidades. 118.
Art. métodos y procedimientos orientados a racionalizar.La norma o acto decisorio.Si no hubiere fondos disponibles en la partida específica para el pago de servicios prestados durante una fracción de mes. se pagará desde el día en que entren en ejercicio efectivo de sus funciones..Preeminencia del presupuesto. no podrá ser aplicada si no existe la partida presupuestaria con la disponibilidad efectiva de fondos.
Art.. Su revisión posterior se efectuará siempre que existan justificativos técnicos y disponibilidades o recursos del Estado.
Capítulo II Régimen de remuneraciones y de los ingresos complementarios Art. La remuneración del Presidente de la República. percibirán su remuneración desde el día en que a ejercerlas. y la persona designada para tal cargo entrare al servicio después del primer día hábil de dicho mes. normas.Cuando dentro de un mes quedare vacante un puesto comprendido en la regla del inciso primero del artículo anterior. La el día en ejercicio comiencen remuneración de los miembros del servicio exterior se pagará desde que salgan al lugar de su destino.
Art.desde la publicación de la presente Ley en el Registro Oficial. salvo el caso en que éste se haya llevado a cabo el primer día hábil del mes..Principios.. o la acción de personal. 112. 113. tal pago se efectuará por dicha fracción aplicando a la partida presupuestaria establecida para el efecto dentro del grupo de gastos de personal de la respectiva entidad. armonizar y determinar la remuneración de los servidores de las entidades y organismos contemplados en el Art.. observando el principio de que a igual trabajo corresponde igual remuneración. en forma de honorarios.Primer día de remuneración...remuneraciones se
Pago hará
por mensualidades vencidas. 101 de esta Ley.Aplicación a la partida de gastos de personal.por mensualidades vencidas. el pago de los servicios prestados en la fracción del mes se hará en forma de honorarios en relación con el tiempo de labor. del Vicepresidente de la República.Los puestos serán remunerados sobre la base de un sistema que garantice el principio de que la remuneración del servidor y trabajador será proporcional a sus funciones. 115. Se deberá contar con el dictamen técnico presupuestario del Ministerio de Economía y Finanzas. y de los miembros de la fuerza pública.Pago de honorarios.
Art.Del sistema de remuneraciones.
A más de su remuneración presupuestariamente establecida. En los términos de este artículo. 120. será pagada hasta el último día del mes en que se produzca la separación. los honorarios y otros emolumentos que perciban los servidores y trabajadores que por sus conocimientos o experiencias. sean requeridos a colaborar en programas de capacitación en calidad de organizadores.Sin perjuicio de lo prescrito por la Constitución Política de la República.. beneficios o ventajas para sí o para su cónyuge o conviviente en unión de hecho. las remuneraciones no serán fraccionables dentro de un mismo mes entre dos individuos.. la creación y el aumento se someterán a las normas presupuestarias vigentes sobre la materia.. 122. El funcionario competente. puestos o empleos desempeñados en las entidades y organismos contemplados en el Art..Cuando las necesidades institucionales lo requieran y existan las disponibilidades presupuestarias correspondientes.Art.
Art... o en su defecto. pago alguno en dinero. siempre que tales programas sean desarrollados o auspiciados por una entidad u organismo de los contemplados en el Art. ninguna autoridad. podrá pedir al Estado o a los particulares. a cualquier pretexto. a ningún título. 123.Prohibición de pluriempleo y de percibir dos remuneraciones. no se obligará al servidor público a trabajar horas extraordinarias o suplementarias sin el pago correspondiente. ni aún el de contrato. la autoridad nominadora podrá disponer y autorizar. cualquiera que fuese la causa de ésta.. o acepte de ellos obsequios. por el cumplimiento de sus deberes oficiales.En caso de creación de un nuevo cargo o de aumento de la remuneración de uno ya existente. servidor o trabajador percibirá dos remuneraciones provenientes de funciones. 101 de esta Ley.Prohibición. ningún servidor o trabajador de las entidades y organismos contemplados en el Art.
Art. instructores o facilitadores. si se realizan dentro de la jornada de trabajo el servidor estará obligado a compensar con las correspondientes horas de trabajo.La remuneración de una persona que estuviere en ejercicio de un puesto. al servidor o trabajador de las entidades y organismos contemplados en el Art. comisión u honorarios.
Art. especie u otros valores.
. especie u otros valores por el cumplimiento de sus deberes oficiales. impulsará inmediatamente el procedimiento que conduzca a la destitución en el puesto de ese servidor o trabajador y dará cuenta del hecho. sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que correspondan. ventajas o beneficios. 101 de esta Ley. será destituido con arreglo a la ley. En el caso de los contratos se estará a lo que los mismos estipulen. a la autoridad que expidió el nombramiento o suscribió el contrato. siempre que existan disponibilidades presupuestarias y las labores se realicen fuera de la jornada ordinaria de trabajo. 101 de esta Ley. Por tanto.. 101 de esta Ley.
Art. funcionario.Pago por horas extraordinarias o suplementarias. o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. en su caso. 119. Exceptúense de la regla del inciso primero. ni aceptar de éstos.Creación de cargo o aumento de remuneración. sino que el servidor cesante percibirá la remuneración íntegra correspondiente al mes en que se produzca la separación. En caso de que el servidor o trabajador reciba de los particulares algún pago en dinero. profesores. a laborar hasta un máximo de sesenta horas extraordinarias o suplementarias al mes. 121.Pago hasta el último día del mes.
interpondrán su reclamo ante el juez respectivo.Pago a herederos por fallecimiento.. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts...Intransferibilidad e inembargabilidad de remuneraciones y pensiones. son intransferibles entre vivos e inembargables. el servidor o trabajador de las entidades y organismos contemplados en el Art. que provoque el fallecimiento o incapacidad total o permanente.Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad. se regirán en lo concerniente al pago de remuneraciones.
CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. requeridas por la aplicación de esta Ley y sus reglamentos.Responsabilidad por pago indebido. 349. sin perjuicio de lo dispuesto en leyes sobre la materia. En caso de que se paguen estos valores a personas que no tengan derecho. 124... 38.Los valores de remuneraciones y pensiones de los servidores y trabajadores sujetos a esta Ley. se ajustarán al principio de que ningún servidor o trabajador sufrirá la pérdida de remuneración como resultado de la clasificación de su puesto. Las reformas a las remuneraciones. traslado. por las disposiciones de este Capítulo. ocasionada como consecuencia del desempeño de su función. 101 de esta Ley serán indemnizados de acuerdo con los límites y cálculo establecidos para el caso de la supresión de puestos. se pagarán a sus legítimos herederos.Art. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. aquellos que se consideren perjudicados. aumento de remuneración o licencia o en general cualquier acto administrativo que hubiere sido efectuado en contravención de la presente Ley o de sus reglamentos. 125. Se servidor prohíbe toda clase de descuentos de las remuneraciones del público. excepto para el pago de alimentos debidos por ley.
Art. 127.El Ministro de Economía y Finanzas y todos los funcionarios autorizados para el egreso de fondos públicos.
Art.. incurrirán los pagadores. será personal y pecuniariamente responsable de los valores indebidamente pagados. 729.
Art. siendo solidariamente responsable el funcionario que ordenó y realizó el pago. tesoreros o administradores de caja de las instituciones del Estado que efectuaren pagos en contravención a lo dispuesto en la presente Ley y quedarán obligados al reintegro inmediato del dinero que tales pagos representen. 128. CONCORD:
.La autoridad o funcionario que disponga el pago de remuneración a personas cuyo nombramiento. En igual responsabilidad.Las sumas adeudadas por remuneraciones al servidor o trabajador que hubiere fallecido. y corresponderá a la Contraloría General del Estado y a las auditorías internas de cada entidad vigilar el cumplimiento de las respectivas normas legales.En caso de accidente de trabajo o por enfermedad profesional.. 203..Régimen de remuneraciones y control. 353. 42.
Art. que no sean expresamente autorizados por éste o por la ley. contrato. 126.. 377. 378. 348.
2195. de las instituciones del Estado. durante el tiempo que dure el reemplazo. En el caso de puestos vacantes la autoridad nominadora deberá designar al titular en el plazo máximo de sesenta días. 101 de esta Ley. solo podrán reingresar al sector público siempre que sus pensiones mensuales no superen los quinientos dólares de los Estados Unidos de América..De las dietas.. movilizaciones y subsistencias. 129. sin perjuicio del derecho del titular.. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. 101 de esta Ley.Viáticos. tendrán derecho a percibir dietas de conformidad a las regulaciones que para el efecto emita la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. 134.
Art. Los jubilados en general y los que reciban pensiones de retiro. 132. se efectuarán las reformas presupuestarias correspondientes.Los funcionarios y servidores. juntas. 130.
En caso de reingreso al servicio público. el jubilado no tendrá derecho a este beneficio... recibirá la diferencia de la remuneración mensual unificada que corresponda al subrogado. para cuyo efecto.
Art. 101 de esta Ley:
.. a partir de la fecha en que se inicia tal encargo o subrogación y hasta por un máximo de sesenta días.Subrogación o encargo. un servidor deba subrogar a superiores jerárquicos que perciban mayor remuneración mensual unificada..De los presupuestos. sobre la base de fuentes de financiamiento que respalden el pago. de las entidades y organismos comprendidos en el Art.Son organismos de gestión. 133.
Art. tendrán derecho recibir por una sola vez el equivalente a cuatro remuneraciones mensuales unificadas.
Arts. o aquellos miembros. comités o cuerpos colegiados en general.Beneficio por jubilación. 101 de esta Ley. que no percibieren ingresos del Estado designados como representantes o vocales a directorios. autoridades... servidores y trabajadores de las entidades y organismos previstos en el Art. funcionarios. que se acojan a los beneficios de la jubilación.Los funcionarios o empleados de las entidades u organismos previstos en el Art.El Presupuesto General del Estado y los presupuestos de las entidades y organismos contemplados en el Art. REGULACION Y CONTROL DE LAS
Art. se elaborarán y ejecutarán. regulación y control de las remuneraciones de los dignatarios. movilizaciones y subsistencias será expedida mediante resolución de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público de acuerdo con la ley.
1584.Cuando por disposición de la ley o por orden escrita de autoridad competente.. 216. teniendo en cuenta las disposiciones establecidas sobre la materia.La reglamentación para el reconocimiento y pago de viáticos.
TITULO III ORGANISMOS REMUNERACIONES DE GESTION.Organismos..
Art. 131. Exceptúase de lo dispuesto en este artículo a quienes van a ocupar puestos de libre nombramiento y remoción.
acuerdo o resolución que viole esta norma.Además de las atribuciones legales. 135.Competencias del Ministerio de Economía y Finanzas.Las autoridades nominadoras de las entidades y organismos previstos en el Art.. Será nulo cualquier decreto. previo al estudio. 101 de esta Ley. al margen de las políticas y resoluciones emitidas por la SENRES. Contraloría General del Estado. y. c) Emitir el dictamen presupuestario correspondiente.. TRANSITORIAS. en el ámbito de su
Capítulo I Del Ministerio de Economía y Finanzas Art.. de conformidad con establecido en el Art. Las entidades antes mencionadas ejecutarán el derecho de repetición contra el o los funcionarios responsables.
TITULO IV INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES Art.a) La Secretaría Nacional Técnica y Remuneraciones del Sector Público. elaborar y mantener un sistema actualizado de información laboral sobre el número de servidores públicos de todo el país y de los empleados y trabajadores de las entidades de derecho privado en las cuales el Estado tienen participación mayoritaria de recursos públicos. 20 de la Constitución Política de la República. c) El Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. civiles y penales a las que hubiere lugar. 101 de esta Ley.Incumplimiento de las resoluciones de la SENRES. hasta el mes de julio de cada año. a fin de que las resoluciones de la SENRES. y. que comprometan recursos de carácter económico relacionados con gastos de personal. análisis y resolución de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. se sujeten a las disponibilidades reales de la caja fiscal o de los recursos del Estado. que en materia de gastos de personal se encuentran establecidas en la ley. d) Conjuntamente con el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos y la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. d) La competencia. b) Remitir a la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.. el Ministerio de Economía y Finanzas ejercerá las siguientes: a) Determinar los lineamientos y directrices generales de aplicación presupuestaria relacionadas con los gastos de personal de todas las entidades y organismos previstos en el Art. relacionados con gastos de personal de las instituciones del Estado. serán destituidas y responsables personal y pecuniariamente. los lineamientos y aplicaciones de la política salarial a aplicarse para el siguiente año y la proyección de recursos económicos previstos. sin perjuicio de las responsabilidades administrativas. a las que la SENRES deberá adecuar sus resoluciones. 136.
de Desarrollo de Recursos Humanos
b) El Ministerio de Economía y Finanzas. FINALES Y DEROGATORIAS DISPOSICIONES GENERALES
. Estabilización y Transparencia Fiscal. consultoría. Ningún servidor o trabajador de las entidades u organismos previstos en el Art. 244 y 259 de la Constitución Política de la República. en ningún caso superará el porcentaje de incremento del gasto primario que determine según la Ley Orgánica de Responsabilidad.El monto de la indemnización.
. el mantenimiento de una política fiscal disciplinada ni los niveles de endeudamiento público inicialmente establecidos en el Presupuesto.. los valores a pagarse en este tipo de contratos no podrán ser superiores a los fijados para los cargos de nivel profesional de la escala respectiva. 101 de la presente Ley. sin relación de dependencia y que por excepción. administrativas y penales de conformidad con la ley. entidades y organismos determinados en el Art. 101 de esta Ley. y justificadamente no puedan ejecutarlas con personal de sus propias organizaciones. no permitiere la conservación de los equilibrios macro . serán nulas y originarán en consecuencia la determinación de las responsabilidades civiles. La autoridad nominadora.. delegado o representante que incumpliere con lo dispuesto en el inciso anterior. Los contratos colectivos.
SEGUNDA. Las contrataciones de personal directas o a través de empresas de tercerización o intermediación de personal que no se sujeten a los términos de esta Ley. actas transaccionales. podrá percibir una remuneración mensual superior o igual a la del Presidente de la República. requieran contratar servicios individuales de asesoría. bonificaciones o contribuciones empresariales por terminación de cualquier tipo de relación individual de trabajo que excedan los valores y porcentajes señalados en el inciso primero de esta disposición.La contratación de servicios a través de empresas de tercerización o intermediación de personal deberá respetar los derechos de los trabajadores contemplados en la Constitución Política. 101 de esta Ley. estará incurso en las causales de responsabilidad administrativa.Cuando las instituciones. por eliminación o supresión de partidas del personal de las instituciones. administrador. en ningún caso podrán estipular pagos de indemnizaciones. en los convenios internacionales y leyes de la República. en total. entidades y organismos determinadas en el Art. así como ninguna persona que preste sus servicios a dichas entidades bajo cualquier concepto. civil o penal. tercerización o intermediación de servicios u otra modalidad. esas instituciones y entidades públicas no tramitarán los pagos de indemnizaciones. pero en ningún caso la tercerizadora podrá pagar menos del valor reconocido como emolumentos del trabajador por parte de la institución contratante. bonificaciones o contribuciones empresariales por terminación de cualquier tipo de relación individual de trabajo que excedan los valores y porcentajes señalados en el inciso primero de la Disposición General Segunda de esta Ley. con sus trabajadores.económicos. se pagará por un monto de mil dólares de los Estados Unidos de América por año de servicio y hasta un máximo de treinta mil dólares de los Estados Unidos de América.
CUARTA.. 101 de esta Ley.Si el gasto corriente de las instituciones y entidades señaladas en el Art. 101 de esta Ley. actas de finiquito y otros acuerdos que celebren las instituciones y entidades señaladas en el Art. se sujetará a la reglamentación que para este fin expida el Presidente de la República. en los términos señalados en los artículos 243.PRIMERA. El incremento anual de la masa salarial de los presupuestos de las entidades y organismos comprendidos en el artículo 101 de esta Ley.
las prohibiciones para desempeñar cargos públicos.Para los servidores públicos son días de descanso obligatorio exclusivamente los siguientes: 1 de enero. las recordación cívica no eximen de trabajo obligatorio.
NOVENA.La intervención de los funcionarios o servidores públicos en la calidad de testigos o peritos no compromete a la entidad a la que pertenecen.A partir de la promulgación de la presente Ley. para Galápagos.. 101 de esta Ley.
Serán días feriados locales de descanso obligatorio: para Tulcán.. el pluriempleo. el 18 de noviembre. para Guayaquil. el 4 de noviembre. para Portoviejo. el 18 de febrero y para Zaruma el 26 de noviembre.El nepotismo.
OCTAVA. para Ambato. El 13 de abril se considerará como fiesta local de Ambato y como fiesta del Magisterio Nacional. Igual criterio se aplicará para los días feriados de carácter local. para el caso de los que no están escalafonados. salvo que los gobernadores de las respectivas provincias dispongan el traslado de otra forma. Se exceptúan de esta disposición los días 1 de enero. la creación o
. y la intervención que tuvieren o las expresiones que vertieren hacen responsables con exclusividad al funcionario o servidor que las presta.
DECIMA. el 6 de diciembre. el 17 de julio. 1 mayo. el 7 de octubre. Excepto los fechas de días feriados que se puntualizan en este artículo. En el caso de entidades que tienen su propio escalafón. el 5 de agosto. el 11 de noviembre. autoridades y funcionarios que conforman el nivel jerárquico superior de las entidades señaladas en el Art. la inhabilidad especial por mora. viernes santo.. no percibirán el pago de horas suplementarias y extraordinarias. y. por cualquier mecanismo. constituirán normas de aplicación general para todas las entidades y organismos dispuestos en el Art. 10 de agosto. para Loja. correspondan a los días martes. para Riobamba.Será nula cualquier acción o acto administrativo que se produzca en violación de las disposiciones de esta Ley. para Latacunga. para Esmeraldas.. En las provincias de la Región Amazónica se considerará día feriado de descanso obligatorio el 12 de febrero. miércoles o jueves.
Cuando los días feriados de descanso obligatorio establecidos en esta Ley. el 25 de julio. 101 y los asesores y servidores señalados en el literal b) del Art.
SEPTIMA. 9 de octubre. el 19 de noviembre. prohíbese en las instituciones y entidades previstas en los artículos 3 101. el descanso se trasladará al día viernes de la misma semana. el 12 de noviembre. para Babahoyo el 6 de octubre y el 27 de mayo. 1 de mayo.. 24 de mayo. la responsabilidad por pago indebido. para Quevedo.
SEXTA. 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre. 92 de esta Ley. de la misma manera. para Azogues. el Magisterio Nacional y los profesores e investigadores universitarios.Los dignatarios.QUINTA. el 10 de noviembre. no son aplicables las normas referentes a vinculación y grados de parentesco. para Quito. para Guaranda. modo o circunstancia. como son las Fuerzas Armadas. el 18 de octubre. para Ibarra. el 11 de noviembre. 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre. inhabilidades. para la provincia de El Oro el 9 de mayo.
67.. dichos procesos se iniciarán en las instituciones del Estado en las cuales las remuneraciones superen las
. salarios o ingresos en general que hasta esa fecha hayan regido para la determinación de las remuneraciones de los servidores de las entidades y organismos contempladas en el Art. publicada en el Registro Oficial No. Quienes hayan sido indemnizados por la supresión de su puesto de trabajo. normas e instrumentos técnicos por parte de las instituciones. de la resolución de la SENRES que contenga la escala nacional de remuneraciones mensuales unificadas quedarán sin efecto todas las escalas de remuneraciones.. la escala de remuneraciones vigente de 14 grados dictada por la SENRES. por: "100%". Finanzas. constante en el Capítulo I. a quienes reingresen a los puestos señalados en el literal b) del Art.El Tribunal Supremo Electoral desde el proceso de escrutinio hasta la proclamación de resultados durante el año en que se realice elecciones populares quedará exonerado de lo dispuesto en la Quinta Disposición General de esta Ley. la cifra: "75%". que percibe rentas del Estado ecuatoriano. que se publicarán en el Registro Oficial. aquellos deban percibir por indemnización.La Defensoría del Pueblo como organismo encargado de la promoción y defensa de los derechos humanos.El Ministerio de Economía y Subsecretaría de Presupuesto. será comunicado inmediatamente por la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. numeral 1 de la Ley No.. en general cualquier tipo de erogación adicional a lo previsto en este cuerpo legal. ésta se calculará al tipo de cambio vigente a la fecha de pago.
DECIMA QUINTA. 278 del 18 de marzo de 1998. en un plazo de la vigencia de la presente Ley.A partir de la expedición.
DECIMA SEGUNDA. a través de la de ciento ochenta días a partir al Presidente de la República gastos de personal derivados
SEGUNDA.establecimiento de asignaciones complementarias. a efectos de que se determinen las responsabilidades y sanciones a que hubiere lugar.En la Disposición General Octava. del Título II del Libro II de la presente Ley. DECIMA CUARTA. La presente disposición será incluida dentro del cálculo de la Unificación de las Remuneraciones.. a la respectiva autoridad nominadora y a la Contraloría General del Estado. 15 de esta Ley.".
DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA. beneficios adicionales o bonificaciones especiales. organismos y dependencias del Estado. por: "cien por ciento. si la recibieron antes de la dolarización. reemplácese la frase: "setenta y cinco por ciento".. compensaciones salariales. 101 de esta ley.
DECIMA PRIMERA. podrán reingresar al sector público si devolvieren el valor de su indemnización. y.
DECIMA TERCERA..El incumplimiento de las políticas.. entregará el plan que contemple la proyección de los de la aplicación de esta ley. De considerarse necesario cesar en sus funciones a servidores públicos y. para su devolución.Se exceptúa de la disposición prevista en el Art. por eliminación y supresión de partidas. Hasta el 30 de junio del 2004 deberá implementarse en las instituciones del Estado que corresponda. estará obligada a armonizar su régimen administrativo y financiero conforme a los fines de esta Ley. 92.
a más tardar dentro de los treinta días siguientes a la fecha de liquidación de utilidades.En la determinación del ámbito legal en el cual se norme las relaciones de las instituciones. SENRES. 101 de esta Ley a la escala salarial que expide el Presidente de la República mediante resolución de la SENRES y no podrán aprovechar la transitoriedad para incrementos de remuneraciones o establecimiento de nuevas o más altas bonificaciones. dichos excedentes serán depositados íntegramente en la cuenta que mantiene el Fondo de Solidaridad en el Banco Central del Ecuador. gerencia. representación. no apliquen la unificación salarial se someterán. autoridades. por estar sujetos al Art. jefatura departamental o equivalentes. previo dictamen de la Procuraduría General del Estado definirá las funciones de dirección. para lo cual la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. ningún trabajador podrá percibir por concepto de utilidades anuales una suma superior al uno punto cinco veces el PIB por habitante del año inmediato anterior.
QUINTA. Los excedentes de las utilidades de estas empresas.. la homologación se efectuará a partir del 1 de enero del 2005 de acuerdo al plan técnico y económico de mediano plazo preparado por el Ministerio de Economía y Finanzas y la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.
En todo caso. 35 de la Constitución Política de la República. Una vez que se haya unificado las remuneraciones en el sector público. servidores y trabajadores de las entidades y organismos previstos en el Art.. sin cuyo financiamiento no serán aprobados por el Congreso Nacional. en las instituciones. se aplicarán las normas contenidas en el numeral 9 del Art. para lo cual se asignarán los recursos correspondientes en los respectivos presupuestos generales del Estado de cada año.
. para este fin. sus remuneraciones unificadas fueren inferiores a las determinadas en el grado o categoría que le corresponda en las escalas nacionales de remuneraciones mensuales unificadas. funcionarios.. 101 de esta Ley. 101 de esta Ley con sus servidores.establecidas unificadas. asesoría. SENRES.A partir de la vigencia de esta Ley. entidades y organismos determinados en el Art. el cual deberá encontrarse debidamente financiado en el Presupuesto General del Estado del año 2005. prohíbese expresamente el restablecimiento o creación de rubros o conceptos que impliquen beneficios de carácter económico en materia de gastos de personal de cualquier naturaleza. 101 de esta Ley. serán irrepartibles y se destinarán a la ejecución de programas de desarrollo humano que demande la población ecuatoriana. ningún dignatario. funcionario o empleado.
SEXTA. los procesos de supresión de puestos no podrán superar anualmente en un punto porcentual a la población económicamente activa PEA que presta sus servicios en las instituciones del Estado. Dicha homologación deberá completarse hasta el año 2009.En las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participación mayoritaria de recursos públicos. entidades y organismos previstos en el Art.
TERCERA.Si una vez producida la unificación de los ingresos de los dignatarios. podrá ganar mensualmente más que la remuneración mensual unificada que perciba el Presidente de la República. Las entidades y organismos de control que transitoriamente.
conforme a la siguiente tabla y fechas: 1 de enero del 2004 el referente será en su forma y cálculo el básico del rol de aportes vigente al mes de septiembre del año 2003 1 de enero del 2005 el referente será en su forma y cálculo el básico del rol de aportes vigente al mes de septiembre del año 2003 1 de enero del 2006 1 de enero del 2007 1 de enero del 2008 1 de enero del 2009 1 de enero del 2010 sobre el 20% del diferencial sobre el 40% del diferencial sobre el 60% del diferencial sobre el 80% del diferencial en adelante sobre el 100%
De existir incrementos al salario unificado.
DECIMA PRIMERA. y pasarán a ser conocidos por el Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo que corresponda. con las normas de la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa anterior.
OCTAVA. servidores y trabajadores de las entidades arriba señaladas. en la destitución del cargo por parte de la autoridad nominadora sin perjuicio de las responsabilidades civil o pecuniaria y en la infracción definida en el Art.Hasta que la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.
.Las instituciones. entrará en vigencia a partir del primero de enero 2004. 56 de la Ley para la Reforma de las Finanzas Públicas. lo harán sobre la diferencia de la respectiva remuneración mensual unificada de acuerdo a las primas de aportación vigentes.Los procesos judiciales pendientes y los trámites administrativos iniciados con anterioridad a la expedición de la presente Ley.Previa a la suscripción de los contratos colectivos de trabajo o actas transaccionales. 101 de esta Ley. que tienen la obligación de aportar a la seguridad social. SENRES.. expida resoluciones que regulen lo dispuesto en esta Ley para los ingresos complementarios.. La inobservancia de esta disposición legal. En caso de que la autoridad que deba hacerlo. no impusiere la sanción en el plazo de treinta días.
DECIMA. 257 del Código Penal.La unificación de los ingresos de los servidores y trabajadores de las entidades y organismos señalados en el Art. se aportará al IESS sobre el 100% de dichos incrementos.SEPTIMA.
NOVENA. se obtendrá el informe y dictamen favorable de la Procuraduría General del Estado y se observará de manera obligatoria lo previsto en el Art. entidades y organismos previstos en el Art. continuarán sustanciándose hasta su conclusión. y. hará incurrir al funcionario que suscriba o autorice dichos contratos o actas.. éstos serán reconocidos en la forma prevista en las reglamentaciones vigentes en cada una de las instituciones del Estado. 101 de esta Ley. además del salario base sobre el que vienen aportando. ésta será impuesta por el Contralor General del Estado. las autoridades y funcionarios comprendidos en el nivel jerárquico superior..
16. obligaciones y garantizándoles su carrera. las disposiciones de esta Ley. publicada en el Registro Oficial No.
DISPOSICIONES FINALES PRIMERA. SENDA. CON HAREM. Oficina de Servicio Civil y Desarrollo Institucional. 39 del Código Civil. que demandan la asignación de recursos suficientes para contratar profesionales y especialistas que coadyuven a la desconcentración de dicho organismo de control..En todas las referencias que se hacen en esta Ley. 162 de 10 de abril de 1985. se han asignado nuevas funciones y atribuciones al Procurador General del Estado. 364 de 7 de agosto de 1973. DNP..
DECIMA TERCERA. Ley 1969. pasará a integrar la nueva Secretaría. OSCIDI y del Consejo Nacional de Remuneraciones del Sector Público.
TERCERA. deberá decir: trabajador. publicado en el Registro Oficial No.Las disposiciones de la presente Ley por tener el carácter de orgánica. con sus correspondientes derechos.. SENRES.En todas las disposiciones legales en que diga: Secretaría Nacional de Desarrollo Administrativo.. Así mismo. 173 de 7 de mayo de
. publicada publicada en el
en el Registro Oficial No. Consejo Nacional de Remuneraciones del Sector Público. amparado por la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa. DEROGATORIAS DEROGATORIAS.. en lo concerniente a la unificación salarial. igualmente el actual personal que labora en estas dependencias. Reglamento General de aplicación de la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa. 24. y entrarán en vigencia a partir de su publicación en el Registro Oficial. Ley No. se entenderá que se trata de remuneración mensual unificada. 181 de 30 de abril de 1999. Ley de Servicios Personales por Contrato. derechos y obligaciones de la Oficina de Servicio Civil y Desarrollo Institucional. prevalecerán sobre las ordinarias que se le opongan y orgánicas expedidas con anterioridad a la vigencia de ésta. deberá decir: Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. Dirección Nacional de Personal. 19-PCL.La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. publicada en el Registro Oficial No.
SEGUNDA. Segunda Disposición General de la Ley No. No. 90 de 18 de diciembre de 1992. 574 de 26 de abril de 1978 y sus posteriores reformas. se aplicarán en esta institución a partir de febrero del año 2004..En virtud de que mediante Ley Orgánica Reformatoria de la Ley Orgánica de la Procuraduría General del Estado.DECIMA SEGUNDA. se hará cargo de los bienes. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. derógase en forma expresa toda disposición legal que se oponga a lo establecido por la presente Ley y en especial las siguientes: La Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa codificada. OSCIDI. CON HAREM. en donde diga: obrero.En cumplimiento de lo que dispone el Art. al término de "remuneraciones". Registro Oficial No.
en todo lo demás.Ley de 1990. 10 de 29 febrero de 1972. 109. Disposiciones Transitorias Octava y Novena y Disposición Final Tercera.
publicada en el Registro Oficial No. 502. 371 de 4 de
publicada en el Registro Oficial No. y sus posteriores reformas establecidas en la Ley para las Finanzas Públicas. están en vigencia desde las respectivas fechas de sus publicaciones en el Registro Oficial. Decreto Ejecutivo 831. publicado en el Registro Oficial No. No. Título IV.
. 259 de 23 de agosto de 1989.
Decreto Ejecutivo 1468. Exceptúase únicamente a las Leyes de Carrera Docente del Magisterio Nacional. 41 de 21 de agosto de 1998. 378 de 7 de agosto de 1998. Decreto Supremo enero de 1975. 181 del 30 de abril de 1999. de la Función Legislativa. de Personal de la Policía Nacional y de las Fuerzas Armadas del país. se estará a lo prescrito en las mismas. 89 de 27 junio de 1972. que contiene la Ley del Servicio Público Obligatorio. Cuerpo de Vigilancia de la Comisión de Tránsito de la Provincia del Guayas.
publicada en el Registro Oficial No. 417 de 24 de enero de 1983. 24. 3003. 359 de 13 de julio de 1998. publicado en el Registro Oficial No. 418 de 19
Decreto Supremo de enero de 1965. 1569. se derogan exclusivamente las disposiciones legales y reglamentarias relacionadas con el régimen de remuneraciones. noviembre de 1982. 916 de 15 de abril de 1992. 714 de 3 de
En todas las Leyes de Escalafón y Sueldos Profesionales y Ley Reformatoria a la Ley de Federación de Abogados del Ecuador. 1388 publicado en Registro Oficial No. publicado en el Registro Oficial No. Decreto Supremo No. y funcionarios del servicio exterior que se encuentren en funciones fuera del país. Decreto Supremo No. Esta Ley. 193 de 27 de mayo de 1985. Decreto Ejecutivo No. publicado en el Registro Oficial No. Deróguense las disposiciones legales de creación del Consejo Nacional de Remuneraciones del Sector Público. publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. Decreto Ejecutivo 1706 de 5 de agosto de 1998. publicado en el Registro Oficial No. 18. Ley No. 11 de 25 de agosto de 1998.
No. noviembre de 1982. 107. publicado en el Registro Oficial No. Decreto Ejecutivo 3269. CON HAREM. 807 de 27 de mayo de 1985. Ley No. publicado en el Registro Oficial No. que reformó la Ley de Servicio Público Obligatorio. sus reformas y derogatorias. publicado en el Registro Oficial No. que crea la Oficina de Servicio Civil y Desarrollo Institucional. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. expedido con Decreto Ejecutivo No. publicado en el Suplemento del Registro Oficial No.
79. 464 de 22 de julio
Ley No. Ministerio Público. Decreto Ejecutivo No. 371 de 6 de febrero de 1986. publicada en Registro Oficial No. Los artículos 124 y 126 de la Ley Orgánica de Aduanas. Tribunal Constitucional. Función Judicial. 373 de 8 de
Reglamento General de la Ley de Remuneraciones de los Servidores Públicos.
Resolución del Tribunal Constitucional No. 139 de la Constitución Política de la República. publicada en el Suplemento de Registro Oficial No. 224 del 3 de diciembre del 2003. publicada en el Registro Oficial No. 261 del 28 de enero del 2004.. 160 de la Constitución Política de la República. (Inserte su disco compacto y pulse el botón respectivo). favor remitirse a Imágenes del Registro Oficial. FUENTES DE LA CODIFICACION DE LA LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE UNIFICACION Y HOMOLOGACION DE LAS REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO 1. 036. 440 del 12 de octubre del 2004.
LA COMISION DE LEGISLACION Y CODIFICACION Esta Codificación fue elaborada por la Comisión de Legislación y Codificación.2003-TC. publíquese en el Registro Oficial.. 2...En
numeración. publicada en el Registro Oficial No. 4.Ley 2003-17. Cumplidos los presupuestos del Art. 3.Ley 2004-30. 5. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 040-2003-TC..
CONCORDANCIAS DE LA CODIFICACION DE LA LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE UNIFICACION Y HOMOLOGACION DE LAS REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO Nota: Para ver CUADRO.Constitución Política de la República.Resolución del Tribunal Constitucional No. 184 del 6 de octubre del 2003. de acuerdo con lo dispuesto en el número 2 del Art.
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