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Timestamp: 2016-10-28 04:50:13
Document Index: 363691371

Matched Legal Cases: ['§ 101', '§ 103', '§ 103', '§ 103', '§ 103', '§ 103', '§ 103', '§ 103', 'BGE', '§ 95']

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Praxisübergabe und Praxisnachfolge Dr. Kathrin Nahmmacher, Fachanwältin für Medizinrecht Brahmsallee 9, 20144 Hamburg Tel. (+49) 040/414 614-0 Fax: (+49)
Veröffentlicht von:Erich Bolling
Präsentation zum Thema: "Praxisübergabe und Praxisnachfolge Dr. Kathrin Nahmmacher, Fachanwältin für Medizinrecht Brahmsallee 9, 20144 Hamburg Tel. (+49) 040/414 614-0 Fax: (+49)"— Präsentation transkript:
Praxisübergabe und Praxisnachfolge Dr. Kathrin Nahmmacher, Fachanwältin für Medizinrecht Brahmsallee 9, Hamburg Tel. (+49) 040/ Fax: (+49) 040/ 2
- Zulassungen im gesperrten Gebiet: nur möglich gem. § 101 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3, Nr. 4 und § 103 Abs. 4 SGB V - Nachbesetzungsverfahren § 103 Abs. 4 bisher: Verzichtserklärung Ausschreibungsantrag Ausschreibung Auswahlentschei- dung ZA 3
Änderung zum : § 103 Abs. 3a: Vorabentscheidung des Zulassungsausschusses, ob ein Nachbesetzungsverfahren durchgeführt wird. Verzichtserklärung Ausschreibungsantrag- Antrag auf Nachbesetzung Entscheidung des ZA über die Durchführung des Nachbesetzungsverfahrens Falls (-): Entschädigungspflicht Der KV Falls (+): Ausschreibung im HH Ärzteblatt; Auswahlentscheidung ZA 4
Wann Ermessen des ZA? KritischUnkritisch Ermessen über das Ob der Nachbesetzung besteht nicht Im Fall des § 103 Abs. 4 Satz 5 Nr. 5 (Angehöriger als Bewer- ber) Im Fall des § 103 Abs. 4 Satz 5 Nr. 6 (angestellter PTh oder BAG-Partner als Bewerber) Auch nicht bei Verzicht zum Zweck der Anstellung (§ 103 Abs. 4 b SGB V) Ermessen über das Ob der Nachbesetzung besteht auch bei Ausschreibung aus einer BAG, Ausnahme: Bewerber ist Partner in BAG auch bei Ausschreibung aus einer überörtlichen BAG (Ausnahme: wie vor) ohnehin bei Ausschreibung aus einer Praxisgemeinschaft 5
Probleme: Zeitplan - Auskunft ZA HH: 3 Mon. zusätzliche Verfahrensdauer - Bei Ablehnung der Nachbesetzung kein Widerspruch, sondern Klage zum SG Verkehrswert - Wer bestimmt die Höhe der Entschädigung bei verweigerter Nachbesetzung? Abwicklung - Wer trägt nach Wegfall der Zulassung die weiteren Verbindlich- keiten aus dem Betrieb (Miete etc.)? 6
Im Nachbesetzungsverfahren: Übernahme von Verbindlichkeiten insbesondere aus Dauerverträgen (Arbeitsverträge, Mietverträge, Versicherungsverträge, Softwarelizenzverträge, Leasingverträge) richtet sich nach dem Vertrag mit dem Übernehmer. Bei Entschädigung: kein Praxisübergang, keine Übernahme von Verbindlichkeiten, nur die Zulassung fällt weg. Berücksichtigung bei der Höhe der Entschädigung? Verfassungskonform? 7
Entschädigung - Ist ein Sachverständigengutachten notwendig? - Wer bestellt den Sachverständigen? - Wer trägt die Kosten des Sachverständigen? - Ungewissheit über zusätzliche Dauer - Was ist, wenn ein Bewerber gegen die Entscheidung des ZA auf Durchführung der Nachbesetzung klagt? - Bei Gemeinschaftspraxen / Praxisgemeinschaften: die verbleibenden Partner tragen weiter die vollen Verbindlichkeiten für den Praxisbetrieb (Beispiel: Praxis hat Raum für zwei Behandler, einer scheidet aus, ein Nachfolger ist mangels Zulassung nicht in Sicht) 8
- Vorstehendes gilt auch bei Verzicht und Antrag auf Nachbesetzung eines hälftigen Versorgungsauftrages (halber Sitz) - Immerhin: Ablehnung der Durchführung der Nachbesetzung nur bei Stimmenmehrheit im ZA, bei Stimmengleichheit wird Verfahren durchgeführt. - Bei Ablehnung: Nur noch Klageverfahren zum SG möglich. Frage: Billigt der ZA dann auch weiterhin die Rücknahme der Verzichtserklärung/des Ausschreibungsantrages? 9
Neue Formulare des ZA HH seit Jahresbeginn: - Formular: Antrag auf Durchführung des Nachbesetzungsverfahrens - (einzureichen mit Formular Ausschreibungsantrag + - Formular Verzichtserklärung: Der Verzicht erfolgt ohne Bedingung Der Verzicht erfolgt unter der Bedingung, dass das Antragsverfahren auf Durchführung eines Nachbesetzungsverfahrens rechtskräftig beendet wird bzw. dass im Rahmen des Praxisnachfolgeverfahrens ein rechtskräftiger Nachfolger für meine Praxis gefunden wird. 9 10
§ 103 Abs. 4 Satz 5: Auswahlkriterien bei Ausschreibung Einzelpraxis Auswahlermessen bei stattfindendem Nachbesetzungsverfahren Nachbesetzung findet statt Berufliche Eignung (Einfluss des RL- Verfahrens?) Approbationsalter Neu: Besondere Versorgungsbedürfnisse Neu: Tätigkeit im unterversorgten Gebiet (5 J.) Dauer der PTh- Tätigkeit Bewerber ist Ehegatte, Kind, Lebenspartner ; Angestellter/Partner 11
Alternativen Anstellung des Nachfolgers? Verzicht zur Anstellung? Begründung einer überörtlichen BAG? Job-Sharing-BAG? 12
Begründung (überörtliche) BAG als Alternative? Abgabe - Zulassungsausschuss hat bei stattfindendem Nachbesetzungsverfahren kein Auswahl- ermessen. - Aber Achtung: In dieser Situation besteht weiter Ermessen des ZA, ob die Nachbesetzung überhaupt betrieben wird! PARTNER 1 STANDORT 1 PARTNER 2 (STANDORT 2) (Ü)BAG NACHFOLGER PARTNER 1 13
Verzicht zur Anstellung Übergang der Zulassung P hat 2 Zulassungen Nachbesetzung der Stelle von A durch N, aber N kann bisher keine eigene Zulassung erhalten Verzicht zum Zweck der Anstellung ABGEBER APRAXISINHABER P NEUER ANGESTELLTER N 14
Neues Recht: Zulassung kann aus Anstellungsverhältnis herausgelöst werden (§ 95 Abs. 9b) Verzicht zur Anstellung 1. Umwandlung der Anstellungsge- nehmigung in Zulassung Verzicht zum Zweck der Anstellung Abgeber A PRAXISINHABER P hat nun 2 Zulassungen Nachfolger N wird anstelle von A angestellt PRAXISINHABER P 15
Begründung Job-Sharing-BAG als Alternative? Nachbesetzung - Zulassungsausschuss muss Nachbesetzung einleiten. - Bei mehreren Bewerbern und drittem Bewerber mit besseren Kriterien: Erneute Entscheidung des ZA, ob die Nachbesetzung überhaupt betrieben wird! PARTNER 1 zugelassen PARTNER 2 Ohne Zulassung BAG PARTNER 2 16
Job-Sharing- Anstellung als Alternative? Arbeitsvertrag Nachbesetzung - Zulassungsausschuss muss Nachbesetzung einleiten. - Bei mehreren Bewerbern und drittem Bewerber mit besseren Kriterien: Erneute Entscheidung des ZA, ob die Nachbesetzung überhaupt betrieben wird! INHABER zugelassen ANGESTELLTER Ohne Zulassung PARTNER 2 17
Leistungsmengenbegrenzung Bei Job-Sharing-Gemeinschaft und Job-Sharing-Anstellung: - Auflagenbeschluss des Zulassungsausschusses - Leistungsmengenbegrenzung (unterhalb der Zeitkapazitätsgrenze) - Grundlage: Letzte vier Honorarbescheide bzw. FGD - Einmalige Wachstumsbegrenzung auf 3 % des FGD - Folge: Bisherige KV-Zahlungen werden weitgehend eingefroren 18
Exkurs: Bedarfsplanung Neufassung der Bedarfsplanungs-Richtlinie zum (G-BA v ) - Aufnahme bisher nicht bedarfsgeplanter Arztgruppen = Zulassungssperre für 9 neue AG (u. Moratorium gem. Beschluss G-BA v ) - Festlegung neuer Verhältniszahlen (Anzahl zugelassener Vertragsärzte bezogen auf die Ein-wohnerzahl im Planungsbereich) für die Arztgruppen; neu: Demografiefaktor; so Entsperrun-gen möglich (zB Hausärzte: ca neue Zulassungsmöglichkeiten; Psychotherapie: ca neue Sitze bundesweit) - Überarbeitung der Bedarfsplanungs-RL auf Bundesebene: HH bleibt ein Bedarfsplanungsgebiet - Ermessen auf Landesebene: Parzellierung der Bedarfsplanung möglich; evtl. Parzellierung für die Psychotherapie in HH (Konsequenz für Nachbesetzung und Verlegung: immer nur innerhalb des Bedarfsplanungsgebietes). 19
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