Source: http://www.studioagostini.org/cassazione-riconoscimento-legale-della-retribuzione-per-i-soci-lavoratori-fissata-dai-ccnl-piu-rappresentativi/
Timestamp: 2020-01-18 00:46:05+00:00
Document Index: 105738895

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art. 7', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 36', 'sentenza ']

Cassazione: riconoscimento legale della retribuzione per i soci lavoratori fissata dai CCNL più rappresentativi - Studio Agostini
Cassazione: riconoscimento legale della retribuzione per i soci lavoratori fissata dai CCNL più rappresentativi
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 7047 del 12.03.2019, è tornata a decidere sui ccnl che devono essere applicati ai soci lavoratori di cooperative.
Secondo i Giudici, laddove vi sia un concorso tra contratti collettivi nazionali applicabili in un medesimo ambito (”in presenza di una pluralità di contratti collettivi della medesima categoria”), l’art. 7, comma 4, del D.L. n, 248/2007, attribuisce riconoscimento legale ai trattamenti economici complessivi non inferiori a quelli previsti dai contratti collettivi nazionali sottoscritti dalle associazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative nella categoria e quindi presumibilmente capaci di realizzare assetti degli interessi collettivi più coerenti col criterio di cui all’art. 36 Cost., rispetto ai contratti conclusi da associazioni comparativamente minoritarie nella categoria.
La scelta legislativa di dare attuazione all’art. 36 Cost., fissando standard minimi inderogabili validi sul territorio nazionale, a tal fine generalizzando l’obbligo di rispettare i trattamenti minimi fissati dai contratti collettivi conclusi dalle associazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative nella categoria, non fa venir meno il diritto delle organizzazioni minoritarie di esercitare la libertà sindacale attraverso la stipula di contratti collettivi, ma limita nei contenuti tale libertà, dovendo essere comunque garantiti livelli retributivi almeno uguali a quelli minimi normativamente imposti.
Secondo la Corte, quindi, emerge come il parametro rappresentato dal trattamento economico minimo previsto dalla contrattazione collettiva debba intendersi “complessivo”, quindi inclusivo della retribuzione base e delle altre voci aventi natura retributiva, ed inoltre come tale trattamento rappresenti un limite al di sotto del quale non sia possibile scendere, neanche per effetto di specifiche disposizioni derogatorie contenute nel regolamento cooperativo che, in quanto di minor favore rispetto alla contrattazione collettiva di categoria normativamente assunta a parametro dell’art. 36 Cost., sarebbero nulle.
Per il testo della sentenza si consulti la sezione Giurisprudenza