Source: https://ayudagestorias.es/normativas/convenios-colectivos/oficinas-y-despachos-madrid/
Timestamp: 2019-08-24 17:42:32
Document Index: 241104266

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 37', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46']

▷ Convenio Colectivo Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid ✅
Código de convenio 28003005011981
Fecha de publicación 7 de noviembre de 2015
Vigencia 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2017
1 Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid
1.2 Artículo 1. Ámbito territorial
1.3 Artículo 2. Ámbito funcional
1.4 Artículo 3. Ámbito personal.
1.5 Artículo 4. Vigencia
1.6 Artículo 5. Duración.
1.7 Artículo 6. Denuncia.
1.8 Artículo 7. Vinculación a la totalidad.
1.9 Artículo 8. Principios generales.
1.10 Artículo 9. Ingresos y períodos de prueba.
1.11 Artículo 10. Principios generales en materia salarial.
1.12 Artículo 11. Fecha de pago.
1.13 Artículo 12. Forma de pago.
1.14 Artículo 13. Salario base.
1.15 Artículo 14. Complemento personal de antigüedad.
1.16 Artículo 15. Complementos de vencimiento superior al mes.
1.17 Artículo 16. Plus de nocturnidad.
1.18 Artículo 17. Anticipos y préstamos.
1.19 Artículo 18. Jornada laboral.
1.20 Artículo 19. Horarios y descansos.
1.21 Artículo 20. Formación.
1.22 Artículo 21. Comisión Paritaria de Formación.
1.22.1 1. Composición.
1.22.2 2. Toma de decisiones.
1.22.3 3. Funciones.
1.22.4 4. Asimismo, a requerimiento del Servicio Público de Empleo competente o de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, podrá:
1.22.5 5. Además de estas, la Comisión Paritaria Sectorial en la gestión de otras modalidades de formación tendrá las siguientes funciones:
1.23 Artículo 22. Licencias sin sueldo
1.24 Artículo 23. Permisos retribuidos y vacaciones.
1.25 Artículo 24. Maternidad, paternidad, cuidado de familiares y lactancia.
1.25.1 1. Excedencias
1.25.2 2. Suspensión del contrato por maternidad
1.25.3 3. Suspensión del contrato por paternidad
1.25.4 4. Lactancia
1.25.5 5. Vacaciones
1.25.6 6. Reducción de jornada
1.25.7 7. Protección a la maternidad
1.26 Artículo 25. Incapacidad temporal.
1.27 Artículo 26. Excedencias.
1.28 Artículo 27. Ceses.
1.29 Artículo 28. Jubilación anticipada.
1.30 Artículo 29. Dietas y kilometraje.
1.31 Artículo 30. Traslados.
1.32 Artículo 31. Clases de faltas.
1.33 Artículo 32. Faltas leves.
1.34 Artículo 33. Faltas graves.
1.35 Artículo 34. Faltas muy graves.
1.36 Artículo 35. Sanciones.
1.37 Artículo 36. Régimen sancionador.
1.38 Artículo 37. Trabajadores con discapacidad.
1.39 Artículo 38. Derechos sindicales.
1.40 Artículo 39. Comisión Paritaria.
1.41 Artículo 40. Grupos profesionales.
1.41.1 Grupo 1
1.41.2 Grupo 2
1.41.3 Grupo 3
1.41.4 Grupo 4
1.41.5 Grupo 5
1.42 Artículo 41. Promoción profesional.
1.42.1 1. Trabajos de superior e inferior categoría:
1.42.2 2. Promoción Profesional:
1.43 Artículo 42. Cuadro de clasificación profesional.
1.44 Artículo 43. Solución de conflictos.
1.45 Artículo 44. Política de igualdad.
1.46 Artículo 45. Cláusula de inaplicación.
1.47 Artículo 46. Contratación por obra o servicio determinado.
1.48 DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA
Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid
RESOLUCIÓN de 5 de octubre de 2015, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos (código número 28003005011981).
Madrid, a 5 de octubre de 2015.—La Directora General de Trabajo, María del Mar Alarcón Castellanos.
El trabajador que lleve como mínimo cinco años de servicio podrá pedir, en caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no inferior a un mes ni superior a seis. Estas licencias no podrán solicitarse más de una vez en el transcurso de tres años. La licencia sin sueldo implica la suspensión de la relación laboral mientras dure la misma
Artículo 23. Permisos retribuidos y vacaciones.
Artículo 24. Maternidad, paternidad, cuidado de familiares y lactancia.
Artículo 37. Trabajadores con discapacidad.
— Asociación de Empresarios de Oficinas y Despachos de Madrid.
— Asociación de Servicios a las empresas y actividades diversas de Madrid (ADESEMA).
— Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos generales de la compañía y concretos de su área funcional.
— Cuentan con autonomía para ejecutar o realizar, en el ámbito de sus competencias, procesos de trabajo de diversa complejidad, así como para proceder a la resolución de problemas técnicos o prácticos propios de su campo de actuación, siguiendo la distintas normas, directrices o procedimientos ordinarios de uso regular en la Empresa.
— Se engloban en este grupo a responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional, pudiendo tener personal a su cargo.
i) Tareas de análisis de sistemas informáticos consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecanizados tanto a nivel físico (“hardware”) como a nivel logístico (“software”).
— Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, cuentan con cierto grado de autonomía para ejecutar o realizar, en el ámbito de sus competencias, procesos de trabajo de diversa complejidad, así como para proceder a la resolución de problemas técnicos o prácticos propios de su campo de actuación, siguiendo la distintas normas, directrices o procedimientos ordinarios de uso regular en la Empresa.
— Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor.
— Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño período de adaptación.
Artículo 41. Promoción profesional.
2. Promoción Profesional:
Los trabajadores adscritos al grupo V, nivel IX, que realicen tareas administrativas básicas, con cinco años de antigüedad en el grupo y nivel ascenderán al grupo IV, nivel VIII. Este ascenso estará condicionado a la existencia de vacante en la categoría de Oficial de Segunda, conforme señala el Laudo, de 17 de noviembre de 1997, del Ilmo. Sr. Director de Trabajo y Empleo de la Comunidad de Madrid.
Artículo 42. Cuadro de clasificación profesional.
Artículo 43. Solución de conflictos.
Las partes firmantes de este Convenio, por parte sindical UGT y CC OO y por parte empresarial, Asociación de Servicios a las Empresas y Actividades Diversas de Madrid —ADESEMA— (integrada en CEIM) y Asociación de Empresarios de Oficinas y Despachos de Madrid, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y de dicho Instituto Laboral y su reglamento a incorporar.
Artículo 44. Política de igualdad.
Artículo 45. Cláusula de inaplicación.
Artículo 46. Contratación por obra o servicio determinado.
Parejas de hecho.—Se reconocen los mismos derechos que el Convenio contempla para los cónyuges en matrimonio, a las personas que no habiéndose casado entre ellos, conviven en unión afectiva, estable y duradera, previa justificación de estos extremos mediante la certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho.