Source: https://www.dateas.com/es/docs/boletin-oficial-de-navarra/2019/11/26
Timestamp: 2020-06-03 03:13:59
Document Index: 225706016

Matched Legal Cases: ['artículo 48', 'artículo 17', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 22', 'artículo 40', 'artículo 21', 'artículo 83', 'artículo 5', 'artículo 7', 'artículo 21', 'artículo 6', 'artículo 83', 'artículo 83', 'artículo 83', 'artículo 83', 'artículo 16', 'artículo 16', 'artículo 74', 'artículo 72', 'artículo 33', 'artículo 272', 'artículo 235', 'artículo 33', 'artículo 33', 'artículo 39', 'artículo 75', 'artículo 13', 'artículo 33', 'artículo 74', 'artículo 109', 'artículo 202', 'Artículo 1', 'artículo 325', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 271', 'artículo 25', 'artículo 74', 'artículo 235', 'artículo 202', 'artículo 271', 'artículo 44', 'artículo 16', 'artículo 59', 'artículo 42', 'artículo 44', 'Artículo 35']

Boletín Oficial de Navarra del 26/11/2019 | Dateas.com
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Boletín Oficial de Navarra del 26/11/2019
1Año 2019 Número 233 Martes, 26 de noviembre S U M A R I PÁGINA 1. COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA 1.1. DISPOSICIONES GENERALES 1.1.1. Leyes Forales y Decretos Forales Legislativos -- LEY FORAL 25/2019, de 20 de noviembre, de concesión de un crédito extraordinario para atender las necesidades de financiación del proyecto pionero de transición energética Gares Energía promovido por el Ayuntamiento de Puente la Reina/Gares. 13760 1.4. SUBVENCIONES, AYUDAS Y BECAS -- RESOLUCIÓN 2306/2019, de 8 de noviembre, del Rector de la Universidad Pública de Navarra por la que se autoriza el gasto y se aprueba la convocatoria de Contratos Predoctorales de la Universidad Pública de Navarra para el año 2020. 13760 2. ADMINISTRACIÓN LOCAL DE NAVARRA 2.1. OPOSICIONES Y CONCURSOS. OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO 13766 -- MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES DE BASE DE ALTSASU/ALSASUA, OLAZTI/OLAZAGUTÍA Y ZIORDIA 13766 O PÁGINA 2.2. DISPOSICIONES Y ANUNCIOS ORDENADOS POR LOCALIDAD -- AIBAR -- AMÉSCOA BAJA -- ATEZ -- BASABURUA -- CABANILLAS -- CIRAUQUI -- CIZUR -- DICASTILLO -- GARRALDA -- ITUREN -- LEITZA -- OIEREGI -- UNDIANO -- VALLE DE EGÉS -- ZUBIETA -- MANCOMUNIDAD DE QUINTO REAL 6. OTROS ANUNCIOS 6.1. EDICTOS DE NOTIFICACIÓN 6.2. ANUNCIOS DE PARTICULARES 13771 13771 13771 13771 13771 13771 13771 13772 13772 13772 13772 13772 13773 13773 13773 13773 13774 13775 13775 13775
2Página 13760 - Número 233 Martes, 26 de noviembre de 2019 1. COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA 1.1. DISPOSICIONES GENERALES 1.1.1. Leyes Forales y Decretos Forales Legislativos LEY FORAL 25/2019, de 20 de noviembre, de concesión de un crédito extraordinario para atender las necesidades de financiación del proyecto pionero de transición energética Gares Energía pro movido por el Ayuntamiento de Puente la Reina/Gares. te: LA PRESIDENTA DE LA COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA. Hago saber que el Parlamento de Navarra ha aprobado la siguien- LEY FORAL DE CONCESIÓN DE UN CRÉDITO EXTRAORDINARIO PARA ATENDER LAS NECESIDADES DE FINANCIACIÓN DEL PROYECTO PIONERO DE TRANSICIÓN ENERGÉTICA GARES ENERGÍA PROMOVIDO POR EL AYUNTAMIENTO DE PUENTE LA REINA/GARES. PREÁMBULO Resulta necesario adecuar las consignaciones presupuestarias del Departamento de Desarrollo Económico y Empresarial para atender las necesidades de financiación del proyecto pionero de transición energética Gares Energía promovido por el Ayuntamiento de Puente la Reina/ Gares. La Ley Foral 13/2007, de 4 de abril, de la Hacienda Pública de Navarra, dispone en su artículo 48 que cuando haya de realizarse con cargo al Presupuesto vigente algún gasto que no pueda demorarse hasta el ejercicio siguiente y no exista el crédito, o el consignado sea insuficiente, el Gobierno de Navarra, a propuesta del Consejero de Economía y Hacienda, remitirá al Parlamento de Navarra un proyecto de ley foral de concesión de un crédito extraordinario. Asimismo, la presente ley foral, mediante la creación de la partida nominativa, habilita para la concesión directa de la subvención al Ayuntamiento de Puente la Reina/Gares, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17.2.a de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones. Artículo 1. Concesión de crédito extraordinario. Se concede un crédito por importe de 320.000 euros para atender necesidades de financiación del proyecto pionero de transición energética Gares Energía promovido por el Ayuntamiento de Puente la Reina/ Gares. Este crédito se aplicará a partida presupuestaria: 820001 82200 7609 425210 Ayuntamiento Puente la Reina/Gares. Proyecto Gares Energía: instalación fotovoltaica. Artículo 2. Financiación del crédito extraordinario. La financiación de este crédito extraordinario se realizará con cargo a la partida 820001 82200 7609 425206 E Transferencia Ayuntamiento Puente la Reina/Gares. Recuperación minicentral hidroeléctrica Ermineta y su entorno, por importe de 320.000 euros. Disposición final única.Entrada en vigor. La presente ley foral entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. Yo, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley Orgánica de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra, promulgo, en nombre de S.M. el Rey, esta Ley Foral, ordeno su inmediata publicación en el Boletín Oficial de Navarra y su remisión al Boletín Oficial del Estado y mando a los ciudadanos y a las autoridades que la cumplan y la hagan cumplir. Pamplona, 20 de noviembre de 2019.La Presidenta de la Comunidad Foral de Navarra, María Chivite Navascués. F1914776 1.4. SUBVENCIONES, AYUDAS Y BECAS RESOLUCIÓN 2306/2019, de 8 de noviembre, del Rector de la Uni versidad Pública de Navarra por la que se autoriza el gasto y se aprueba la convocatoria de Contratos Predoctorales de la Universidad Pública de Navarra para el año 2020. La Comisión de Investigación de la Universidad Pública de Navarra, en sesión celebrada el 18 de septiembre de 2019, acordó aprobar la convocatoria de Contratos Predoctorales de la Universidad Pública de Navarra para el año 2020. Visto el Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación. Visto el informe emitido por la Asesoría Jurídica de la Universidad. Visto el informe emitido por el Servicio de Asuntos Económicos. Visto la certificación de reserva de créditos emitida por la Sección de Contabilidad. Vista la propuesta de convocatoria de Ayudas para la Formación de Personal Investigador del Vicerrector de Investigación. Visto el acuerdo de Consejo Social de fecha 23 de octubre en el que se aprueba el gasto plurianual. En caso de firmarse un nuevo convenio de colaboración entre la Universidad Pública de Navarra y el Banco de Santander, S.A., el programa se financiará con cargo al citado convenio. Una vez intervenido y fiscalizado favorablemente. En uso de las atribuciones que me han sido conferidas por el artículo 40 de los Estatutos de la Universidad Pública de Navarra, HE RESUELTO: Primero.Aprobar la convocatoria de Contratos Predoctorales de la Universidad Pública de Navarra para el año 2020, de acuerdo con las bases que figuran en el anexo a la presente resolución que comprende 8 contratos de nueva adjudicación, con una dotación de 14 pagas mensuales de 1.270,25 euros, con fecha de inicio prevista 1 de abril de 2020. Segundo.El gasto originado por la presente convocatoria por un importe máximo de 533.590,35 euros, se imputará a las partidas que a tal efecto se habiliten en los Presupuestos del año 2020, 2021, 2022 y 2023: 2020: 32300013110 Personal Investigador en formación: 106.701 euros. 32300016000 Seguridad Social: 26.696,59 euros. 2021: 32300013110 Personal Investigador en formación: 142.268 euros. 32300016000 Seguridad Social: 35.595,45 euros. 2022: 32300013110 Personal Investigador en formación: 142.268 euros. 32300016000 Seguridad Social: 35.595,45 euros. 2023: 32300013110 Personal Investigador en formación: 35.567 euros. 32300016000 Seguridad Social: 8.898,86 euros. Tercero.Se podrá ampliar la dotación de las ayudas y el número de ayudas en el supuesto de que existiese un mayor presupuesto para financiar la convocatoria. Cuarto.Comunicar la presente resolución al Vicerrector de Investigación, a la Sección de Presupuestos y Planificación Económica, a la Sección de Contabilidad, al Servicio de Recursos Humanos, al Servicio de Enseñanzas y a Intervención. Quinto.Ordenar la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de Navarra y en la página web de la Universidad Pública de Navarra. Asimismo, desde el Servicio de Investigación se procurará su máxima difusión a través de los medios electrónicos de la Universidad Pública de Navarra. Sexto.La presente resolución agota la vía administrativa, y contra la misma y sus bases cabe interponer recurso potestativo de reposición ante el Rector, en el plazo de un mes o recurso contenciosoadministrativo ante el juzgado del mismo orden de Navarra, en el plazo de dos meses, contados ambos plazos desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. Pamplona, 8 de noviembre de 2019.El Rector, Ramón Gonzalo García. ANEXO Convocatoria de ayudas de contratos predoctorales delaUniversidadPública de Navarra para el año 2020 Resolución 2306/2019 Dentro de la política de impulso y fomento a la investigación llevada a cabo en la Universidad Pública de Navarra, la Comisión de Investigación ha estimado siempre como acción prioritaria la formación de jóvenes investigadores. El instrumento más efectivo utilizado hasta la fecha es, sin duda, la convocatoria anual de ayudas para la formación de personal investigador, que viene llevándose a cabo desde el año 1999. La convocatoria ha de ser compatible además con una dignificación de las condiciones para el desarrollo de la labor del personal investigador en formación en términos de percepción económica y beneficios sociales, sin poder soslayar los marcos legales de índole superior que le afecten. Con fecha 1 de marzo se aprobó el Estatuto del personal investigador, Real Decreto 103/2019.
3Martes, 26 de noviembre de 2019 Teniendo en cuenta todas estas consideraciones, la Comisión de Investigación ha propuesto para su aprobación la siguiente convocatoria de ayudas para la formación de personal investigador predoctoral. 1.Objeto de la convocatoria. La convocatoria de ayudas de nueva solicitud para la formación de personal investigador predoctoral de la Universidad Pública de Navarra, para el año 2020, se regulará por las disposiciones contenidas en ella, y su concesión estará sujeta a la existencia de disponibilidad presupuestaria. Se convocan 8 ayudas de primera solicitud para la formación de personal investigador predoctoral para realizar una tesis doctoral en la Universidad Pública de Navarra, ampliable en función de disponibilidad presupuestaria. 2.Requisitos. 2.1. Requisitos de los solicitantes. Los solicitantes de la ayuda deberán estar admitidos en un programa de doctorado a tiempo completo de la Universidad Pública de Navarra dentro del plazo de solicitud de la ayuda, o deberán acreditar que han solicitado ser admitidos en un programa de doctorado en dicho plazo de presentación de solicitudes. Quienes en el plazo de presentación de solicitudes no estén admitidos en un programa de doctorado en el caso de ser seleccionados para la concesión, deberán estar matriculados en un programa de doctorado en el plazo que se indique en la resolución de concesión definitiva de ayudas. No podrán participar en la presente convocatoria, aquellos que hayan disfrutado de otras ayudas homologables cuyo objeto sea la consecución de una tesis doctoral, durante los doce meses anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de la presente convocatoria. Los que no hayan disfrutado de una ayuda los doce meses completos, si son seleccionados para la concesión, se les descontará el tiempo disfrutado. 2.2. Requisitos adicionales: a La tesis doctoral deberá enmarcarse dentro de un proyecto de investigación financiado a través de una convocatoria pública o de un convenio o contrato específico que finalice con posterioridad al 30 de diciembre de 2019, para lo que se deberá contar con el Visto Bueno del responsable del proyecto. b El proyecto de investigación referido anteriormente deberá desarrollarse en la Universidad Pública de Navarra, por un Grupo de Investigación censado en el catálogo de 2019 de la Universidad Pública de Navarra, para lo que se exigirá que el investigador principal del proyecto sea un doctor miembro del Grupo de Investigación al que se adscribe el beneficiario de la ayuda. En el caso de proyectos en que participen varios grupos de la Universidad, se podrá solicitar a la Comisión de Investigación la adscripción del beneficiario a uno de los grupos participantes en el proyecto, distinto al grupo al que pertenezca el responsable del proyecto. c Si no se cumplen los dos requisitos anteriores, se admitirán las solicitudes de candidatos respaldadas por un responsable de un Grupo de Investigación, siempre que este Grupo haya sido beneficiario del Plan de Promoción de Grupos de 2019. d El solicitante se responsabiliza de comprobar que el proyecto de investigación que presenta en su solicitud cumple los requisitos indicados en los apartados a y b de esta base 2.2, ya que de no ser éste el caso, no podrá modificar el proyecto en el plazo de subsanación. e El Director de la ayuda será el Director de Tesis del doctorando, y debe pertenecer a un Grupo de Investigación censado en el catálogo 2019. También podrá ser Director de la ayuda un investigador de NavarraBiomed, en las mismas condiciones que el personal de la Universidad. f Con carácter general, no será posible modificar el Director, el Proyecto, ni el Grupo de Investigación que avaló inicialmente la solicitud de ayuda, salvo causa debidamente justificada. La Comisión de Investigación analizará la solicitud de modificación y elevará la correspondiente propuesta al Vicerrector de Investigación, que adoptará la resolución correspondiente. g Cada Director de ayuda no podrá respaldar ni dirigir a más de un beneficiario de ayuda de nueva concesión al amparo de la presente convocatoria, ni a más de dos beneficiarios de ayuda predoctoral de la presente y anteriores convocatorias de la Universidad Pública de Navarra. h No podrá ser Director de la ayuda ningún investigador que en los últimos 3 años anteriores al de la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, haya sido Director de una tesis dentro del Programa de Ayudas para la Formación de Personal Investigador de la Universidad en la que el doctorando, habiendo terminado los cuatro años de contrato y sin una causa justificada, no haya procedido a depositar su Tesis Doctoral. 3.Régimen jurídico de las ayudas. 3.1. Son derechos y deberes de los beneficiarios de las ayudas aquellos que se determinen en la presente convocatoria y cualesquiera Número 233 - Página 13761 otros que se establezcan en el Estatuto del Personal Investigador en Formación, aprobado por Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo. 3.2. Los contratos predoctorales se regirán por lo establecido en el artículo 21 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. 3.3. El contratado quedará asignado al mismo Grupo de Investigación que su Director y adscrito al Departamento y/o Instituto de adscripción de su Director. 3.4. En ningún caso las ayudas recogidas en esta convocatoria establecen un compromiso de posterior incorporación de los beneficiarios a la plantilla de la Universidad Pública de Navarra. 3.5. La percepción de una ayuda al amparo de esta convocatoria es incompatible con otras ayudas o becas financiadas con fondos públicos o privados, así como con sueldos o salarios que impliquen vinculación contractual o estatutaria del beneficiario de la ayuda, con las siguientes excepciones, previa autorización del Vicerrector de Investigación: Percepciones por tareas docentes e investigadoras siempre que estén directamente asociadas con la investigación desarrollada por el personal investigador en formación y con los complementos provenientes de participación autorizada en proyectos de I+D y de contratos realizados en aplicación de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril. Las ayudas complementarias para fomentar la formación y movilidad de investigadores. Percepciones esporádicas por actividades que a juicio del Vicerrector de Investigación no interfieran en el desarrollo del objeto de la ayuda concedida. 4.Presentación de solicitudes. Las solicitudes para poder participar en la convocatoria se deberán presentar, en el Registro General de la Universidad Pública de Navarra Campus de Arrosadia, s/n, 31006 Pamplona/Campus de Tudela, avenida de Tarazana, s/n, 31500 Tudela, en los registros de la Administración General del Estado, de las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las entidades que integran la Administración Local, en las oficinas de Correos o en las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero. En el caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina de Correos, se hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el personal de Correos antes de ser certificada y enviada a Registro de la Universidad Pública de Navarra. El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles desde el día siguiente al de publicación en el Boletín Oficial de Navarra de la presente convocatoria. El plazo señalado para la presentación de solicitudes será improrrogable. Con carácter general, los requisitos exigidos deberán ser cumplidos en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes. 5.Impresos y documentación de solicitud: a Impreso normalizado, que puede descargarse de la siguiente dirección: http www.unavarra.es/investigacion/ayudas-y-convocatorias/ personal-investigador. Una vez cumplimentada la solicitud deberá entregar un ejemplar firmado en Registro General junto con la documentación exigida en cada caso. El visto bueno del Director de la ayuda que se recoge en este impreso de solicitud será interpretado como la aceptación del firmante como tutor a los efectos establecidos en el Estatuto del Personal Investigador en Formación y en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, así como de aceptación de las bases establecidas en la presente convocatoria. b Impreso resumen de la relación de méritos, disponible en la misma dirección http www.unavarra.es/investigacion/ayudas-y-convocatorias/ personal-investigador. Junto a dicho impreso deberá entregarse documentación acreditativa de los méritos alegados. Únicamente se valorarán los méritos acreditados documentalmente puesto que la presentación y acreditación de méritos no es requisito excluyente de la convocatoria, en los casos en los que el solicitante no presente dicha documentación, la Universidad no valorará dichos méritos y no reclamará su acreditación. No serán tenidos en cuenta los documentos emitidos por personas, órganos o instituciones que no tengan atribuida la competencia para certificar según sus propias normas reguladoras. c Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, Número de Identidad de Extranjeros o pasaporte. d Fotocopia de la certificación académica detallada en la que figuren las calificaciones obtenidas y la fecha de su obtención. Los titulados por la Universidad Pública de Navarra no deberán presentar este documento. e Certificado de la nota media de la promoción. f Fotocopia del título que da acceso a los estudios de doctorado. Los titulados por la Universidad Pública de Navarra no deberán presentar este documento. En el caso de que la documentación solicitada a los interesados en las bases de esta convocatoria ya obre en poder de la Universidad
4Página 13762 - Número 233 Martes, 26 de noviembre de 2019 Pública de Navarra, no estarán obligados a presentarla, pero deberán hacer constar esta circunstancia mediante escrito en el que identifiquen el documento de que se trata, la fecha, y la unidad administrativa en que fue presentada. En los certificados de notas expedidos por centros extranjeros se hará constar además cuales son las calificaciones máximas y mínimas dentro del sistema de evaluación correspondiente y cuál es la calificación mínima para aprobar. Cuando se hayan realizado estudios en el extranjero se deberá entregar además la equivalencia de notas realizada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional que se puede solicitar en: http www.educacionyfp.gob.es/servicios-al-ciudadano/catalogo/ gestion-titulos/estudios-universitarios/titulos-extranjeros/equivalencianotas-medias.html Si no se presentan estos certificados con el contenido y en el plazo señalado, no se tendrán en cuenta estas calificaciones. Se valorarán con 0 puntos. g Curriculum abreviado de los años 2014 a 2018, e impreso de puntuación de méritos http www.unavarra.es/investigacion/ayudas-yconvocatorias/personal-investigador del Director o Directora de la ayuda en el que se incluya únicamente los méritos puntuables según lo recogido en el Anexo II de la presente convocatoria. La presentación en cualquier otro formato se calificará con cero puntos. Si las certificaciones académicas están expedidas en idiomas distintos al español, euskera, inglés o francés, deberá acompañarlas de la correspondiente traducción jurada a uno de estos idiomas. Si la documentación acreditativa de méritos está expedidas en idiomas distintos al español, euskera, inglés o francés, deberá acompañarla de la correspondiente traducción simple a uno de estos idiomas, dejando a potestad de la Comisión de Investigación el requerimiento de traducción jurada si fuese necesario. 6.Selección de candidatos. 6.1. Las ayudas se distribuirán por los grupos de áreas establecidos en el catálogo de Grupos de Investigación 2019, A, B, C, D, aplicando el sistema DHont a las solicitudes admitidas a trámite dentro de cada uno de dichos Grupos, respetando un mínimo de una ayuda por cada uno de los grupos de áreas citados y de una ayuda al mejor expediente ponderado de entre todas las solicitudes. 6.2. La selección de candidatos la efectuará la Comisión de Investigación de la Universidad Pública de Navarra, teniendo en cuenta: a Media del expediente de la titulación con la que el solicitante ha accedido al Programa de Doctorado: 4,5 puntos. La nota media ponderada se calculará como: Nota ponderada = NA + 5 + DN 2 Donde NA es la nota media del alumno y DN es una desviación normalizada de NA respecto de la nota media de la promoción NT. El valor de DN de cada candidato se obtiene dividiendo su desviación NANT por la desviación NANT más alta de los candidatos admitidos de su área. Dmax y multiplicando por 5, esto es: DN=5NANT/Dmax Para el cálculo del mejor expediente de los presentados el procedimiento es el mismo, pero Dmax corresponde a la desviación NANT más alta de entre todos los candidatos admitidos de todas las áreas. Los estudiantes de la Universidad Pública de Navarra no tendrán que presentar esta información que será proporcionada por el Servicio de Estudiantes y Apoyo Académico. A todos los estudiantes de la Universidad Pública de Navarra se les aplicará la fórmula de ponderación establecida. En el caso de estudiantes que provengan de otras Universidades, será su responsabilidad aportar la documentación correspondiente, a efectos de la aplicación de la mencionada fórmula de ponderación. Aquellos solicitantes que no aporten certificación acreditativa de la nota media de la promoción NT, se les aplicará como nota media de la promoción la más alta de las aplicadas a los otros candidatos de esta convocatoria dentro de su grupo de áreas A, B, C o D. En el caso de estudios de master se calculará la media ponderada del master que de acceso al Programa de doctorado y de los estudios previos a dicho máster, en función de los créditos correspondientes a cada titulación. Una vez calculada la media anterior se normalizarán todos los expedientes, dentro de cada Grupo de Área, de modo que se otorgará una puntuación de 4,5 al mejor expediente, multiplicándose el resto por el mismo factor de normalización. Esta normalización se realizará entre todos los solicitantes para la ayuda que se concede al mejor expediente de entre todas las solicitudes admitidas a trámite. b Méritos propios del candidato: hasta 0,5 puntos. Investigación: 0,3. Cursos: 0,1. Movilidad: 0,1. Según Anexo I de la convocatoria. c Valoración del Director/a: hasta 2 puntos. Referido a cada Grupo de Área. d Proyecto de investigación o convenios: hasta 1 punto. Programa Marco UE u otros programas con similares características de requisitos y concurrencia: 1. Plan Nacional: 0,8. Gobierno de Navarra: 0,5. Otros proyectos contratos artículo 83 o convenios: hasta 0,3. 6.3. En el impreso de solicitud de ayuda se indicará la titulación por la que se accede a los estudios de doctorado, y sobre la cual se calculará la media del expediente académico. Caso de que se acceda con un master, se computará también la titulación universitaria previa al master. La obtención de la nota media del expediente académico se realizará en la escala de 0 a 10 conforme a lo que recoge el artículo 5 del Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional: número de créditos de la asignatura nota número total de créditos de la titulación También será de aplicación el Real Decreto 1044/2003, de 1 de agosto, por el que se establece el procedimiento para la expedición por las universidades del suplemento europeo al título. Las asignaturas o créditos convalidados se puntuarán como aprobados, las asignaturas o créditos adaptados se puntuarán con su calificación de origen y el reconocimiento de créditos sin calificación no computará al realizar el cálculo de la nota media. Si el expediente solo recoge calificación cualitativa se aplicará la siguiente equivalencia: Matrícula de Honor: 10. Sobresaliente: 9,25. Notable: 7,75. Aprobado: 5,75. 6.4. Los solicitantes estarán obligados a declarar la nota media de su expediente académico si su institución de origen no incluye esta información en el mismo. Caso de detectarse un error significativo en su cálculo, se le requerirá la acreditación o aclaración del mismo. Caso de que no se acredite en tiempo y forma, podrá ser causa suficiente para la denegación de la ayuda. 7.Tramitación y resolución de solicitudes. 7.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, en el plazo máximo de 1 mes, por resolución del Vicerrector de Investigación se aprobará la relación provisional de solicitantes admitidos a trámite y excluidos por no acreditar alguno de los requisitos establecidos para la ayuda solicitada o por no haber presentado la documentación exigida; Resolución que se publicará en la página web de la Universidad Pública de Navarra. En esta resolución se concederá a los solicitantes un plazo de 5 días hábiles contados desde el día siguiente a de su publicación, para que presenten reclamación o subsanen las deficiencias observadas. De no hacerlo en el plazo fijado, su solicitud no será admitida a trámite. 7.2. La Comisión de Investigación resolverá las reclamaciones presentadas, y elevará al Vicerrector de Investigación la propuesta definitiva de solicitudes admitidas a trámite y excluidas. Por Resolución del Vicerrector de Investigación se aprobará la relación definitiva de admitidos y excluidos; Resolución que se publicará en la página web de la Universidad Pública de Navarra, y contra la que los interesados podrán interponer recurso potestativo de reposición ante el Rector, en el plazo de un mes, o recurso contenciosoadministrativo ante el juzgado del mismo orden de Navarra, en el plazo de dos meses, contados ambos desde el día siguiente al de la publicación en la página web de la Universidad. 7.3. En el plazo máximo de dos meses desde la publicación de la Resolución que apruebe la relación definitiva de admitidos y excluidos, a propuesta de la Comisión de Investigación, por resolución del Vicerrector de Investigación, se aprobarán las puntuaciones y la propuesta de adjudicación provisionales de las ayudas; resolución que se publicará en la página web de la Universidad, y en la que se concederá a los interesados un plazo máximo de 5 días hábiles contados desde el día siguiente al de su publicación para la presentación de reclamaciones. 7.4. La Comisión de Investigación resolverá las reclamaciones, y aprobará las puntuaciones y propuestas de concesión definitivas, y elevará la correspondiente propuesta al Vicerrector de Investigación. Por Resolución del Vicerrector de Investigación se aprobarán las puntuaciones y concesiones definitivas de las ayudas objeto de la presente convocatoria; Resolución que se publicará en la página web de la Universidad, y contra la que los interesados podrán interponer recurso
5Martes, 26 de noviembre de 2019 potestativo de reposición ante el Rector, en el plazo de un mes, o recurso contencioso administrativo ante los Juzgados del mismo orden de Navarra, en el plazo de dos meses, contados ambos plazos desde el día siguiente al de su publicación. 7.5. Página web de publicación: tablón electrónico de la Universidad. https sedeelectronica.unavarra.es/sede/tablon-electronico?opcion=2 La publicación en la página web constituye el único instrumento de publicidad asumido por la Universidad, sin perjuicio de la utilización, con carácter complementario y no oficial, del aviso por correo electrónico a los interesados. 8.Objeto y condiciones del contrato predoctoral. 8.1. El objeto de la ayuda será la formalización de un contrato predoctoral para la realización de una tesis doctoral. No se podrá suscribir el contrato con los solicitantes que hayan depositado o defendido la tesis, lo que implicará su exclusión de la presente convocatoria o, en su caso, denegación de la ayuda. 8.2. El contrato tendrá por objeto la realización de tareas de investigación, en el ámbito de un proyecto específico y novedoso, por quienes estén en posesión del Título que les permita ser admitidos en un Programa de Doctorado de la Universidad Pública de Navarra. Los contratados tendrán la consideración de personal investigador predoctoral en formación. El contrato se celebrará por escrito entre el personal investigador predoctoral en formación, en su condición de trabajador, y la Universidad Pública de Navarra, en su condición de empleador, y deberá acompañarse de escrito de admisión al programa de doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa, o por la Escuela de Doctorado o posgrado, en su caso. La duración máxima de los contratos y ampliaciones no excederá de cuatro años. El contrato se formalizará a tiempo completo por una duración inicial máxima de tres años, siendo necesario contar anualmente con el informe favorable de la comisión académica del programa de doctorado, o, en su caso, de la Escuela de Doctorado, durante el tiempo que dure su permanencia en el programa. Esta duración de tres años se reducirá a aquellos beneficiarios que hayan disfrutado previamente de una ayuda predoctoral de similares características durante el tiempo que hayan estado contratados. La dedicación a la realización de la tesis doctoral será a tiempo completo. Los contratados que no hayan defendido la tesis doctoral antes de finalizar su tercer año de contrato, podrán solicitar la renovación del contrato predoctoral por un máximo de un año en los plazos que a tal efecto habilite la Universidad. Los contratados que hayan defendido su tesis doctoral con mención internacional antes del inicio de su cuarta anualidad, mediante instancia presentada en el Registro General de la Universidad, en los cinco días hábiles siguientes a la defensa y aprobación de la Tesis Doctoral, la contratación laboral para el Periodo de Orientación Posdoctoral POP; contrato que se regirá por lo dispuesto en la base 9. 8.3. El período de concesión de la ayuda finalizará en los siguientes supuestos: Cumplimiento del plazo máximo de concesión de la ayuda respectiva, incluidas todas sus prórrogas. Finalizar la permanencia o no estar matriculado el doctorando en el programa de doctorado. Cuando el doctorando haya obtenido informe desfavorable de la comisión académica del programa de doctorad. Cuando el doctorando defienda la tesis doctoral. 8.4. La dotación de las ayudas será inicialmente de 14 pagas de 1.270,25. De esta dotación mensual se deducirá la cuota que corresponda de cotización obligatoria y la Universidad asumirá las correspondientes cuotas empresariales de la Seguridad Social, en los términos establecidos en la legislación vigente. 8.5. La dotación de las ayudas durante los cuatro años máximos de contrato predoctoral, no superará lo recogido en el artículo 7 del Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo. 8.6. Las modificaciones salariales que puedan producirse se deberán aprobar por resolución rectoral. 9.Condiciones del contrato para el Periodo de Orientación Posdoc toral. 9.1. Los contratos para el Periodo de Orientación Posdoctoral POP, serán contratos laborales temporales a tiempo completo, de una duración máxima e improrrogable de un año. Dicha ayuda se concederá, de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias, siempre y cuando se presente un programa de trabajo y actividades a realizar en dicho periodo y se hayan abonado las tasas de expedición del título de doctor. Los contratados para el POP podrán colaborar en tareas docentes de un Departamento hasta un máximo de 80 horas anuales, previa Número 233 - Página 13763 conformidad del Director de la ayuda y del Director del Departamento implicado. 9.2. La dotación anual de los contratos posdoctorales para el POP será de 14 pagas de 1.600 euros cada una. De esta dotación mensual se deducirá la cuota que los beneficiarios estén obligados a cotizar y la Universidad asumirá las correspondientes cuotas empresariales de la Seguridad Social, en los términos establecidos en la legislación vigente. 9.3. Las modificaciones salariales que puedan producirse se deberán aprobar por resolución rectoral. 10.Obligaciones de los beneficiarios. 10.1. La aceptación de la ayuda por parte del beneficiario implica la de las normas fijadas en esta convocatoria, así como las que la Universidad Pública de Navarra establezca para el seguimiento científico de las ayudas. 10.2. Los beneficiarios deberán: a Incorporarse a la Universidad Pública de Navarra en la fecha indicada en la resolución de concesión y en el contrato, para la realización del trabajo de investigación objeto de la ayuda, entendiéndose la no incorporación como renuncia a la misma. También se entenderá como renuncia a la ayuda no firmar el contrato en los 5 días siguientes a la recepción del aviso remitido desde Recursos Humanos para proceder a la firma del mismo. El Vicerrector de Investigación, a solicitud del interesado, con el visto bueno del Director de la ayuda, podrá autorizar, cuando existan causas de fuerza mayor, un retraso en la incorporación. Las situaciones de incompatibilidad no se consideran causas de fuerza mayor para retrasar la incorporación. b Realizar con aprovechamiento su labor en el seno del Grupo de Investigación asignado. c No difundir bajo ninguna forma las informaciones científicas o técnicas a las que hayan podido tener acceso en el desarrollo del trabajo asociado a la ayuda sin autorización del Director de la ayuda. d Remitir al Vicerrector de Investigación de la Universidad Pública de Navarra los informes que le sean solicitados respecto de la actividad realizada, incluyendo el visto bueno del Director de la ayuda y del Responsable del Grupo de Investigación en el que se lleve a cabo el trabajo. e Contar con la evaluación anual favorable de la Comisión Académica del Programa de Doctorado. En caso de que la evaluación sea desfavorable se rescindirá el contrato con un preaviso de 15 días. f Hacer constar en todas las publicaciones u otros resultados que se deriven de las actividades de investigación realizadas durante el periodo de disfrute de la ayuda, la referencia a la financiación recibida de la Universidad Pública de Navarra. g Presentar, una vez concluido el disfrute definitivo de la ayuda, una memoria final del trabajo realizado, con el visto bueno del Director de la ayuda, así como un certificado de la vida laboral. h Defender y aprobar la Tesis Doctoral en el plazo máximo de cuatro años desde la fecha de inicio del contrato predoctoral. El Vicerrector de Investigación podrá conceder una ampliación en el plazo del cumplimiento de esta obligación, previa solicitud motivada del interesado, con el visto bueno del Director de la ayuda e informe favorable de la EDONA. 10.3. El incumplimiento de las obligaciones mencionadas supondrá la desestimación y revocación de la ayuda concedida, y podrá conllevar el reintegro de las cantidades indebidamente percibidas, conforme a lo previsto en la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, que regula el régimen general para la concesión, gestión y control de las subvenciones. 10.4. Quienes renuncien a la ayuda obtenida, deberán dirigir un escrito fundamentado de su renuncia al Vicerrector de Investigación con la firma del Director de la ayuda. Las solicitudes de renuncia a las ayudas deberán de ser presentada con una antelación mínima de 7 días a la fecha de efectos. Las bajas y renuncias de ayudas producidas dentro de los 3 meses siguientes al inicio del contrato, serán cubiertas entre el resto de los solicitantes de la presente convocatoria según el orden que se haya establecido en la valoración aprobada en la resolución definitiva de concesión de ayudas. 10.5. Los beneficiarios de estas ayudas ceden a la Universidad Pública de Navarra todos los derechos que puedan corresponderles sobre los resultados que se generen como consecuencia de su actividad investigadora objeto de la ayuda. La Universidad reconocerá a los beneficiarios de estas ayudas sus derechos como autores, sobre aquellos resultados en cuya obtención hayan intervenido, en condiciones equivalentes a las que corresponden al personal investigador laboral o funcionario de la Universidad. 11.Beneficios sociales. Los beneficiarios de ayudas disfrutarán de los beneficios laborales y sociales inherentes al contrato suscrito.
6Página 13764 - Número 233 Martes, 26 de noviembre de 2019 12.Suspensión de las ayudas. APORTACIÓN Los beneficiarios de estas ayudas tendrán derecho a la percepción de las prestaciones propias del régimen de la acción protectora de la Seguridad Social, en los términos previstos en el mismo, de acuerdo con las previsiones del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social durante el periodo que duren las contingencias que las causaren. En lo referido a permisos se atendrán a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y legislación vigente que sea de aplicación. De acuerdo con el artículo 21 c de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, suspenderán el cómputo de la duración del contrato. 13.Colaboraciones en tareas docentes. 13.1. Los beneficiarios de estas ayudas podrán solicitar la autorización a prestar colaboraciones en tareas docentes de un Departamento universitario con fines formativos, previa conformidad del Director de la ayuda y del Director del Departamento implicado. Esta colaboración podrá efectuarse hasta un máximo de sesenta horas anuales y máximo de 180 horas en los cuatro años de duración máxima del contrato predoctoral. 13.2. La autorización se solicitará de acuerdo al procedimiento aprobado por Consejo de Gobierno de fecha 30 de mayo de 2018, presentando en la Unidad de Apoyo Administrativo correspondiente el impreso normalizado según lo indicado en el citado procedimiento. 14.Protección de datos. Los datos personales facilitados por los participantes en la presente convocatoria serán tratados conforme al Reglamento 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 sobre protección de las personas físicas para tratamiento de datos personales RGPD y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales LOPDGDD. La finalidad de este tratamiento es la gestión administrativa de la investigación y su base jurídica el ejercicio de poder público y la misión de interés público, según el artículo 6 del RGPD. El Responsable de Tratamiento es la Universidad Pública de Navarra, pudiendo los interesados ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión y otros en la materia ante delegado.protecciondatos@unavarra. es conforme a los artículos 11 a 18 de la LOPDGDD. 15.Publicación. La presente convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de Navarra y se difundirá a través de los medios electrónicos de la Universidad. 16.Recursos. Contra la resolución aprobatoria y las bases contenidas en la presente convocatoria, cabe interponer recurso potestativo de reposición ante el Rector, en el plazo de un mes, o recurso contenciosoadministrativo ante los Juzgados del mismo orden de Navarra, en el plazo de dos meses, contados ambos plazos desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. ANEXO I Baremo méritos propios del solicitante Méritos propios del candidato: máximo 0,5 puntos: Actividad investigadora 0,3 Cursos 0,1 Movilidad 0,1 Actividad investigadora. CATEGORÍAS DE LA ACTIVIDAD INVESTIGADORA Publicaciones 0,3 Congresos 0,2 Participación proyectos 0,2 PUNTOS CATEGORÍA 1 Artículos en revistas internacionales APORTACIÓN 1,6 Publicaciones 2 Libros completos internacionales 1,6 3 Libros completos nacionales o capítulos de libro internacionales 0,8 4 Artículos en revistas nacionales o capítulos de libro nacionales 0,4 5 Otras publicaciones 0,2 Máximo normalizado 0,3 PUNTOS 6 Comunicaciones o pósters en congresos internacionales 0,5 7 Comunicaciones o pósters en congresos nacionales 0,3 8 Participación en proyectos de la Unión Europea 1,0 9 Participación en proyectos del Plan Nacional o asimilados 0,75 10 Participación en proyectos de ámbito autonómico 0,5 11 Participación en contratos artículo 83 LOU 0,1 CATEGORÍA Congresos Máximo normalizado 0,2 Proyectos Máximo normalizado 0,2 12 Cursos Puntuación máxima 0,1 13 Movilidad Puntuación máxima 0,1 Publicaciones y comunicaciones: acreditar aceptación o publicación. Los libros de actas de congresos no puntúan como publicaciones, aunque tengan ISBN. La asistencia a congresos sin participación se consignará en el apartado de cursos. Proyectos: es necesario aportar constancia de que el solicitante está oficialmente en el equipo investigador del proyecto, excepto los proyectos cuyo organismo responsable sea la Universidad Pública de Navarra, en cuyo caso se indicarán los datos del proyecto y convocatoria para facilitar la localización de documentación. No se admiten como válidos los justificantes expedidos por el investigador responsable del proyecto. Contratos: únicamente se valorarán las adscripciones a contratos según el artículo 83 LOU en las que aparezcan como parte del equipo en el texto del contrato o en las que hayan disfrutado de una beca o contrato laboral. Cada mérito se puntuará una sola vez no pudiendo acreditar el mismo mérito en dos apartados diferentes. Detalle del cálculo de los méritos: En todos los casos se considerarán las contribuciones aceptadas o publicadas. La participación en proyectos, cursos, etc. ha de estar suficientemente documentada. Únicamente se valorarán los méritos que se hayan acreditado documentalmente. No serán tenidos en cuenta los documentos emitidos por personas, órganos o instituciones que no tengan atribuida la competencia para certificar según sus propias normas reguladoras. Actividad investigadora, puntuación máxima 0,3 puntos. Se consideran: publicaciones, comunicaciones o pósters en congresos y participación en proyectos de investigación financiados. Cada aportación se valora como a continuación se indica: artículos en revistas internacionales 1,6 puntos; libros completos internacionales, 1,6 puntos; libros completos nacionales, 0,8 puntos; artículos en revistas nacionales o capítulos de libro nacionales, 0,4 puntos; otras publicaciones, 0,2 puntos; comunicaciones o pósters en congresos internacionales, 0,5 puntos; comunicaciones o pósters en congresos nacionales, 0,3 puntos; participación en proyectos de la Unión Europea, 1 punto; participación en proyectos del Plan Nacional o asimilados, 0,75 puntos; participación en proyectos de ámbito autonómico, 0,5 puntos; participación en contratos artículo 83 LOU, 0,1 punto. Se otorgan 0,3 puntos por publicaciones al solicitante más valorado en este aspecto, 0,2 al más valorado en el apartado de congresos y 0,2 al más valorado en el apartado de participación en proyectos. Finalmente, se suman los valores parciales correspondientes a cada tipo de aportación. Cursos diversos de formación de interés en la investigación: puntuación máxima 0,1 puntos. Cada 10 horas de curso se puntúa como 0,01. Se valorarán los que se acrediten hasta un máximo de 100 horas incluyendo asistencia a jornadas y congresos, que computarán 5h/día. Si no se especifica la duración se computarán 10 horas. Movilidad: se computará hasta un máximo de 10 meses de estancias realizadas en universidades o centros de investigación diferentes a la entidad de origen a los estudiantes que hayan realizado la estancia en la Universidad Pública también se les computa Cada mes de estancia se puntúa con 0,01. Puntuación máxima: 0,1 puntos. ANEXO II Baremo méritos director/a Se valorarán los méritos de los años 2014 a 2018, ambos inclusive. Será necesario cumplimentar el impreso de puntuación de méritos del director/a.
7Martes, 26 de noviembre de 2019 CATEGORÍAS Tesis dirigidas Máximo normalizado 10 puntos Gestión académica Máximo normalizado 15 puntos Publicaciones Máximo normalizado 37,5 puntos Proyectos de investigación Máximo normalizado 37,5 puntos Detalle del cálculo de los méritos. Cada mérito se puntuará una sola vez no pudiendo acreditar el mismo mérito en dos apartados diferentes. Tesis dirigidas: 1 punto por cada Tesis dirigida y defendida y 0,5 por cada Tesis codirigida y defendida. Gestión académica: 1 punto/año, o parte proporcional, por cada uno de los siguientes cargos unipersonales: Rector, Vicerrector, Decano, Director de Escuela o Secretario General, Director de Departamento. 0,5 puntos/año, o parte proporcional, por cada uno de los siguientes cargos unipersonales: Director de área, Director de Instituto de Investigación, Subdirector de Departamento, Secretario de Departamento, de Escuela o de Facultad, Subdirector de Escuela o de Facultad, Director de la EDONA. Publicaciones: 1 punto por publicación del JCR Q1 o Q2, revistas internacionales de Ciencias Sociales especializadas, monografía jurídica, libro en editorial de reconocido prestigio. -- Publicación del JCR: se utilizará la herramienta de consulta del factor de impacto de la FECYT. -- Revistas internacionales de Ciencias Sociales especializadas: las recogidas en Dialnet con clasificación A clasificación integrada de revistas científicas, con clasificación A o B CARHUS. -- Monografía jurídica cumpliendo los criterios establecidos por la CNEAI. -- Editorial de prestigio: Ciencias Sociales y Humanidades: Rankings SPI http ilia.cchs. csic.es/SPI/index.html. Listado las 10 primeras de la clasificación internacional y las 7 primeras de la nacional para las áreas disciplinas correspondientes 16. Número 233 - Página 13765 Ingeniería y Tecnología y Ciencias: Ranking Bipublishers http bipublishers.es. Listado de las 10 primeras en las disciplinas correspondientes 4 de ingeniería y tecnología, y 12 de ciencias. Rankings ordenados por el indicador PBK. 0,5 puntos por publicación JCR Q3 o Q4, en revistas nacionales de Ciencias Sociales con índice de impacto, revistas nacionales recogidas en bases de datos de relevancia CINDOC, INREC, DIRSEC capítulos de libro en editorial de reconocido prestigio, revistas internacionales de Ciencias Económicas y Empresariales sin índice de impacto. -- Publicación del JCR: se utilizará la herramienta de consulta del factor de impacto de la FECYT. -- Revistas nacionales de Ciencias Sociales con índice de impacto: las recogidas en Dianet con clasificación B Clasificación Integrada de Revistas Científicas, o aquellas incluidas en Latindex que cumplan los siguientes requisitos: 14. Miembros del consejo editorial, 21 evaluadores externos y 23 apertura editorial. -- Capítulos de libro de editorial de reconocido prestigio: los mismos criterios que para libros. -- Revistas internacionales de Ciencias Económicas y Empresariales sin índice de impacto: revistas extranjeras no españolas de Ciencias Económicas y Empresariales. 0,2 puntos resto de publicaciones. Proyectos de Investigación: 1 punto/año, o parte proporcional, IP de proyectos Europeo. 0,75 puntos/año, o parte proporcional, Investigador Proyecto Europeo. 0,8 puntos/año, o parte proporcional, IP Proyecto Nacional. 0,5 puntos/año, o parte proporcional, Investigador Proyecto Nacional. 0,4 puntos/año, o parte proporcional, otros proyectos como IP Regionales o Contratos artículo 83 se tendrá en cuenta la duración recogida en el contrato firmado. 0,2 puntos/año, o parte proporcional, otros proyectos como investigador Regionales. Finalmente se suman las puntuaciones obtenidas en cada uno de los apartados. F1914597
8Página 13766 - Número 233 Martes, 26 de noviembre de 2019 2. ADMINISTRACIÓN LOCAL DE NAVARRA 2.1. OPOSICIONES Y CONCURSOS. OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES DE BASE DE ALTSASU/ALSASUA, OLAZTI/OLAZAGUTÍA Y ZIORDIA Convocatoria para la formación de una lista de aspirantes paradesempeñar el puesto de trabajo de trabajador/a social La Junta de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de Altsasu/Alsasua, Olazti/Olazagutía y Ziordia, reunida el día 31 de octubre de 2019, aprobó las bases de la convocatoria para la formación de una lista de aspirantes para sustituciones del puesto de trabajador/a social para la Mancomunidad. Altsasu/Alsasua, 15 de noviembre de 2019.El Presidente, Francisco Javier Paz Miño. BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA FORMACIÓN DE UNA LISTA DE ASPIRANTES PARA SUSTITUCIONES DEL PUESTO DE TRABAJADOR/A SOCIAL PARA LA MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES DE BASE DE ALTSASU/ALSASUA, OLAZTI/OLAZAGUTÍA Y ZIORDIA Base 1.Normas generales. 1.1. Es objeto de la presente convocatoria formar una lista de aspirantes para dar cobertura a las necesidades existentes en los puestos de trabajo de trabajador/a social de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de Altsasu/Alsasua, Olazti/Olazagutía y Ziordia, mediante el sistema de concurso-oposición. La lista tendrá una vigencia de 5 años o hasta nueva convocatoria. 1.2. Las pruebas de selección y la valoración de la fase de concurso se realizarán conforme a lo previsto en la base 6. del presente condicionado. 1.3. El contrato se extinguirá una vez desaparecida la causa que motivó la contratación y en todo caso quedará extinguido por alguno de los siguientes motivos: Incumplimiento o inadaptación durante el periodo de prueba reglamentario. Provisión definitiva de la plaza cuya contratación temporal se pretende. Amortización de la plaza. Adscripción de una personas funcionaria o contratada laboral fija a dicho puesto. Otros que vengan recogidos en el Decreto Foral 68/2009, de 28 de septiembre. 1.4. El régimen de jornada de trabajo se adaptará a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por el órgano administrativo competente. 1.5. El puesto de trabajo estará dotado de una remuneración básica correspondiente al nivel B, a tenor de lo dispuesto en el Reglamento Provisional de retribuciones, y de los complementos que se aprueben y/o en su defecto, estén establecidos en la plantilla orgánica de la Administración contratante. 1.6. Las funciones a desempeñar serán las propias de su nivel y categoría en cualquiera de los cuatro programas del servicio social de base, así como a cualquier proyecto a ejecutar del servicio. Base 2.Requisitos de las personas aspirantes. 2.1. Para ser admitidas a la presente convocatoria, quienes se presenten deberán reunir, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes, los requisitos siguientes: a Tener nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores y trabajadoras. b Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. c Hallarse en posesión del título de Diplomado/a en Trabajo Social o título de Grado correspondiente o titulación declarada oficialmente equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo mediante el correspondiente resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. d Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones. e No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública. f Tener conocimiento de euskera, acreditado a través de la presentación del título correspondiente al nivel C-1, EGA o Certificado de Aptitud equivalente de la Escuela Oficial de Idiomas o mediante la realización de prueba específica del conocimiento exigido, a tenor de lo establecido en el Decreto Foral 29/2003, de 10 de febrero, por el que se regula el uso del vascuence en las Administraciones Públicas de Navarra. g Carnet de conducir B1 y coche propio. h De acuerdo con la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de Protección a la Infancia y a la Adolescencia, es requisito para el desempeño de puestos de trabajo de Trabajador/a Social que impliquen el contacto habitual con menores, el no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, así como por trata de seres humanos. Base 3.Instancias y plazo de presentación: 3.1. Las solicitudes original y copia para participar en la convocatoria, dirigidas a la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de Altsasu/Alsasua, Olazti/Olazagutía y Ziordia, deberán presentarse en el Registro General de la misma calle Gartzia Ximénez, 42-31800 Altsasu/ Alsasua o en cualquiera de los registros y oficinas previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de 20 días naturales, a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. Dichas instancias deberán ajustarse al modelo publicado en la presente convocatoria. El plazo señalado para la presentación de solicitudes será improrrogable. En caso de presentarse la documentación por alguno de los restantes medios que permite la Ley de Procedimiento Administrativo, se deberá anunciar a la Administración contratante la remisión de la solicitud mediante correo electrónico ssbaltsasu@ssbaltsasu.eus, antes del día y hora de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Sin la concurrencia de ambos requisitos no será admitida la documentación si es recibida por el órgano de contratación con posterioridad a la fecha y hora de la terminación del plazo señalado en estas bases. Transcurridos, no obstante, los cinco 5 días siguientes a la indicada fecha sin haberse recibido la documentación, ésta no será admitida en ningún caso. 3.2. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación: a Fotocopia del Documento Nacional de Identidad. b Fotocopia de la titulación académica requerida en el apartado c de la base segunda. c Copias acreditativas de los méritos alegados que deban ser valorados en la fase de concurso, señalando los méritos que se alegan e la instancia para dicha fase. Base 4.Admisión de aspirantes y reclamaciones. 4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Presidente de la Mancomunidad dictará Resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as y ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. 4.2. Los/as aspirantes excluidos/as, dentro de los diez días hábiles siguientes al de la publicación de la lista provisional en el Boletín Oficial de Navarra, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudieran haber incurrido. 4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Presidente de la Mancomunidad dictará resolución aprobando la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, y ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. En la misma resolución se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas. Base 5.Tribunal calificador. 5.1. El Tribunal estará compuesto por los siguientes miembros: Presidente: Francisco Javier Paz Miño, Presidente de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de Altsasu/Alsasua, Olazti/Olazagutía y Ziordia. Suplente: Naroa Gurmindo Vicente, Vicepresidenta de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de Altsasu/Alsasua, Olazti/Olazagutía y Ziordia. Vocal: Arantxa Erbiti Beloki, coordinadora de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de Altsau/Alsasua, Olazti/Olazagutía y Ziordia. Suplente: -.
9Martes, 26 de noviembre de 2019 Vocal: Yolanda Ormazabal, trabajadora social de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de Altsau/Alsasua, Olazti/Olazagutía y Ziordia. Suplente: -. Vocal: Miembro designado por el órgano de representación del personal de la Mancomunidad. Suplente: miembro designado por el órgano de representación del personal de la Mancomunidad. Secretario: El de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de Altsasu/Alsasua, Olazti/Olazagutía y Ziordia o quien legalmente le sustituya. 5.2. El secretario del Tribunal calificador, será quien levantará las actas correspondientes que serán firmadas cada una de ellas por todos los miembros del tribunal. 5.3. Para la constitución y actuación valida del Tribunal será necesaria la presencia de mayoría absoluta de las personas que lo componen. 5.4. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria, en caso de empate el presidente podrá hacer uso de su voto de calidad. 6.Desarrollo del concurso-oposición. 6.1. El concurso-oposición se desarrollará en dos fases, teniendo lugar primero la fase de concurso y, posteriormente, la fase de oposición. 6.2. Previo al inicio de la fase de oposición se celebrará la prueba de Euskara a quienes no hayan acreditado documentalmente el conocimiento exigido en la Base 2.1.E de la presente convocatoria y manifiesten su interés en hacerla. Esta prueba consistirá en la realización de dos ejercicios, escrito y oral, en los que se determinará la aptitud o no aptitud de la persona con respecto al nivel lingístico C-1, EGA o equivalente. Dichas pruebas serán realizadas por personal del servicio de Euskara de la Mancomunidad de Sakana, a cuya conclusión les sucederán las específicas de la oposición. La realización de las pruebas se avisará oportunamente. A Fase de concurso. 6.3. El Tribunal procederá a valorar los méritos alegados por las personas aspirantes, de acuerdo con el siguiente baremo de méritos. Todos los méritos deberán ser alegados y probados documentalmente por los aspirantes en el momento de presentar su instancia solicitando tomar parte en el concurso-oposición, con documentos originales o compulsados debidamente, teniéndose por no aportados en caso contrario. 6.4. Méritos máximo puntuación 30 puntos. 1.Experiencia laboral máxima puntuación 24 puntos: a Experiencia como Trabajadora Social en una Administración Pública. Se valorará 3 puntos por cada año completo trabajado en la Administración local-Servicio Social de Base. b Experiencia como Trabajadora Social en cualquier otra Administración Pública, 2 puntos por cada año trabajado. Por fracción la parte proporcional deberá acreditarse obligatoriamente con certificado de la Administración Pública correspondiente. c Experiencia como Trabajador/a social fuera de la administración pública. Por cada año trabajado 0,5 puntos deberá acreditarse obligatoriamente con certificado de la empresa/entidad y la vida laboral. Documentación que hay que presentar: certificado de la administración o de empresa. 2.Formación máxima puntuación 6 puntos: a Por cada curso de formación superado, organizado o autorizado por una administración pública, que tenga relación con el puesto de trabajo ofertado: Por cada curso superior a 30 horas: 0,50 puntos. Por cada curso superior a 100 horas: 1 punto. Documentación que hay que presentar: fotocopia compulsada del título o certificación académica, en el que se especifique las horas de duración del mismo. 6.5. El Tribunal podrá solicitar en cualquier momento aclaraciones y datos complementarios sobre los méritos alegados por los concursantes. B Fase oposición puntuación máxima: 70 puntos. 6.6. Se deberá realizar la siguiente prueba: Prueba de conocimientos relativa al puesto de trabajo, sobre los temas recogidas en el Anexo I; la primera prueba consistirá en un test relacionado con las funciones del puesto de trabajo. La segunda prueba, consistirá en el desarrollo de caso práctico. La duración máxima de las pruebas será la que determine el Tribunal antes del comienzo. En cualquier caso la puntuación máxima del test será de 20 puntos siendo necesario para aprobar un mínimo de 10 puntos. El caso práctico tendrá una puntuación máxima de 50 puntos, siendo necesario para aprobar una puntuación mínima de 25 puntos. Número 233 - Página 13767 6.7. Finalizada la calificación de la prueba, el Tribunal publicará en el Tablón de anuncios de la Mancomunidad la lista de personas aprobadas con las calificaciones obtenidas. 6.8. La convocatoria para el ejercicio será mediante llamamiento único, debiendo los aspirantes acudir provistos del Documento Nacional de Identidad u otro documento de identificación que el Tribunal considere suficiente, quedando excluidos de la oposición los aspirantes que no comparezcan o no acrediten su personalidad mediante alguno de los documentos mencionados. Base 7.Propuesta del Tribunal. 7.1. Concluida la celebración de la última prueba, el Tribunal formulará a la Administración convocante la propuesta de contratación de quien haya obtenido mayor puntuación. 7.2. La propuesta será vinculante para la Administración convocante. 7.3. La persona seleccionada deberá incorporarse al puesto de trabajo en el plazo máximo de una semana, contado a partir de la fecha de aceptación de la propuesta por parte de la Administración convocante y su traslado a el/ella. En caso de que no se produzca la incorporación, salvo casos suficientemente justificados, o una vez producida aquella se quede de nuevo vacante, el órgano competente de la Administración convocante podrá contratar sucesivamente a las personas aspirantes siguientes que, en orden de la mejor puntuación obtenida en el proceso de selección, manifiesten su conformidad con la contratación ofrecida, y así sucesiva y ordenadamente. Base 8.Gestión de las listas de contratación. 8.1. Las listas de contratación tendrán una vigencia de cinco años, salvo que se agote en un plazo inferior o se realice una nueva convocatoria. 8.2. Normas de gestión de la lista de aspirantes para la contratación temporal. A Llamamiento: La contratación se efectuará, con carácter general, previo llamamiento individual de acuerdo con las necesidades del servicio. Con el fin de facilitar su localización, las personas aspirantes podrán comunicar varios teléfonos de contacto, dirección de correo electrónico o fax, que deberán mantener continuamente actualizadas. El llamamiento se efectuará de acuerdo con el orden de prelación en que figuren en la correspondiente lista. No obstante lo anterior, para el llamamiento se tendrá en cuenta lo establecido en la Disposición Adicional Séptima, apartado 3, del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en la redacción dada por la Ley Foral 16/2002, de 31 de mayo, por la que se regulan aspectos de acceso al empleo de las personas con discapacidad en las Administraciones públicas. Para ofertar un contrato de trabajo se realizarán al menos tres intentos de localización, a través de los medios de comunicación facilitados, durante un periodo de dos días. De cada llamamiento se dejará constancia por escrito, señalando las circunstancias, fecha y hora en la que se ha efectuado. En caso de no localizarse a la persona convocada, se contactará con la siguiente o siguientes de la lista, hasta que el puesto o puestos de trabajo ofertados sean cubiertos. Sin perjuicio de lo dispuesto con carácter general para los llamamientos, siempre que se esté desempeñando o haya desempeñado un puesto de trabajo en virtud de un contrato temporal y dentro del plazo de los 12 meses siguientes a la finalización del citado contrato se produzca la necesidad de proveer un puesto de trabajo igual en el Ayuntamiento, la Administración ofertará el contrato a la misma persona si en el momento del nuevo llamamiento, está disponible en la correspondiente lista. La persona contratada podrá renunciar a su contrato por otro de larga duración, siempre que se produzca en el ámbito de su lista y sea a ésta a quien por orden de prelación le corresponda. B Renuncias: 1. La renuncia al puesto de trabajo ofertado supondrá pasar al último lugar de la lista, salvo que acredite encontrarse en alguno de los siguientes supuestos: a Estar obligado/a en virtud de un nombramiento o contrato administrativo o laboral en vigor. b Encontrarse en situación de incapacidad temporal o licencia por maternidad o adopción. c Tener a su cuidado un hijo menor de 3 años. d Tener a su cuidado a familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo. e Matrimonio propio o situación asimilada según la Ley 6/2000, de 3 de julio, para la igualdad jurídica de las parejas estables, si la renuncia
10Página 13768 - Número 233 se produce dentro de los quince días naturales siguientes o anteriores a su constitución. Quienes se encuentren en alguna de las situaciones enumeradas en el apartado anterior, o en circunstancias asimiladas que deberán ser valoradas por el órgano competente en materia de contratación, deberán acreditarlo documental y fehacientemente en el plazo de un mes contado desde la fecha en que se les haya ofertado el puesto de trabajo al que renuncian, en cuyo caso permanecerán en el mismo lugar que ocupan en la lista. En todos los casos enumerados en el apartado primero del presente artículo las personas aspirantes deberán comunicar su disponibilidad para prestar servicios, mediante documentación en la que se indique la fecha de finalización de la situación que justificó la renuncia. Mientras no se produzca esta comunicación, no se les ofertará ningún puesto de trabajo. C Exclusiones: Serán excluidas de la lista que haya dado lugar al llamamiento, las personas aspirantes que incurran en alguno de los siguientes supuestos: a Renuncia injustificada al puesto de trabajo ofertado. b Renuncia al contrato suscrito. c No suscripción del correspondiente contrato, una vez aceptado el puesto de trabajo en virtud del llamamiento. 8.3. Las personas contratadas serán dadas de alta y afiliadas al Régimen General de la Seguridad Social, siendo, por tanto, de su cargo la cuota correspondiente, así como la retención del I.R.P.F. en las cuantías que procedan. Base 9.Recursos. 9.1. Contra la convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de la misma podrá interponerse optativamente uno de los siguientes recursos: A Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación o publicación. B Recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en el plazo de dos meses, desde el día siguiente al de la notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido. C Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes siguiente a la fecha de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido. 9.2. Contra los actos del Tribunal Calificador podrá interponer recurso de alzada ante el órgano municipal convocante, dentro del mes siguiente a la fecha de notificación del acto o acuerdo recurrido. ANEXO I - TEMARIO 1.Ley Foral 15/2006, de 14 de diciembre, de Servicios Sociales. 2.Decreto Foral 69/2008, de 17 de junio, por el que se aprueba la cartera de servicios sociales de ámbito general. 3.Decreto Foral 32/2013 por el que se aprueba el reglamento de desarrollo de la Ley Foral de Servicios Sociales en materia de Programas y Financiación de los Servicios Sociales de Base. 4.Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la Autonomía personal y atención a personas en situación de dependencia. 5.Proyecto ERSISI. 6.Ley Foral 15/2016, de 11 noviembre, por la que se regulan los derechos a la Inclusión Social y a la Renta Garantizada. 7.Decreto Foral 26/2018 de 25 de abril de desarrollo de los derechos a la inclusión social y la renta garantizada. 8.Ley Foral 15/2005, de 5 de diciembre de promoción, atención y protección a la infancia y adolescencia. 9.Decreto Foral 7/2009, de 19 de enero, por el que se aprueba el reglamento de desarrollo parcial de la Ley Foral 15/2005, de 5 de diciembre, de promoción, atención y protección a la infancia y adolescencia. 10.Ley Foral 14/2005, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres. 11.Código deontológico de los/as trabajadores/as sociales. Consejo Oficial de Diplomadas en Trabajo Social. 12.II Manual de procedimiento en el marco de la protección Infantil en la Comunidad Foral de Navarra. 13.Orden Foral 7E/2019, de 8 de febrero, del Consejero de Derechos Sociales, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones a entidades locales para el año 2019 destinada a ayudas para Proyectos Empleo Social Protegido. 14.Ley Foral 1/2011, de 15 de febrero, por la que se establece el procedimiento para el reconocimiento de la situación de dependencia y se regula la organización, las funciones y el régimen del personal que configura los equipos y el órgano de valoración de la situación de la dependencia en Navarra. Cap. I, III, IV. Martes, 26 de noviembre de 2019 15.Prestaciones para dependientes y para personas con diversidad funcional. 16.Ayudas derecho subjetivo de vivienda DAVID, EMANZIPA. 17.Programa Atención a domicilio SAD. 18.Orden Foral 22E/2019 Ayudas de Emergencia. 19.Recursos existentes en la zona Básica de Altsasu/Alsasua ajenas al propio SSB. Nota: todas las materias se exigirán conforme a la legislación vigente el día de publicación en el Boletín Oficial de Navarra. ANEXO II Modelo de instancia PDF. L1914616 MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES DE BASE DE ALTSASU/ALSASUA, OLAZTI/OLAZAGUTÍA Y ZIORDIA Convocatoria para la formación de una lista de aspirantes paradesempeñar el puesto de trabajo de auxiliar administrativo/a La Junta de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de Altsasu/Alsasua, Olazti/Olazagutía y Ziordia, reunida el día 31 de octubre de 2019, aprobó las bases de la convocatoria para la formación de una lista de aspirantes para sustituciones del puesto de auxiliar administrativo/a para la Mancomunidad. Altsasu/Alsasua, 15 de noviembre de 2019.El Presidente, Francisco Javier Paz Miño. BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA FORMACIÓN DE UNA LISTA DE ASPIRANTES PARA SUSTITUCIONES DEL PUESTO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A PARA LA MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES DE BASE DE ALTSASU/ALSASUA, OLAZTI/ OLAZAGUTÍA Y ZIORDIA Base 1.Normas generales. 1.1. Es objeto de la presente convocatoria formar una lista de aspirantes para sustituciones del puesto de trabajo de auxiliar administrativo/a de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de Altsasu/ Alsasua, Olazti/Olazagutía y Ziordia, mediante el sistema de concursooposición. La lista tendrá una vigencia de 5 años o hasta nueva convocatoria. 1.2. Las pruebas de selección que se realizarán son las establecidas en la base 6., valorándose la fase de concurso conforme a lo previsto en la base 7. del presente condicionado. 1.3. El contrato se extinguirá una vez desaparecida la causa que motivó la contratación y en todo caso quedará extinguido por alguno de los siguientes motivos: Incumplimiento o inadaptación durante el periodo de prueba reglamentario. Provisión definitiva de la plaza cuya contratación temporal se pretende. Amortización de la plaza. Adscripción de una personas funcionaria o contratada laboral fija a dicho puesto. Otros que vengan recogidos en el Decreto Foral 68/2009, de 28 de septiembre. 1.4. El régimen de jornada de trabajo se adaptará a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por el órgano administrativo competente. 1.5. El puesto de trabajo estará dotado de una remuneración básica correspondiente al nivel D, a tenor de lo dispuesto en el Reglamento Provisional de retribuciones, y de los complementos que se aprueben y/o en su defecto, estén establecidos en la plantilla orgánica de la Administración contratante. 1.6. Las funciones a desempeñar serán las propias de su nivel y categoría. Base 2.Requisitos de las personas aspirantes. 2.1. Para ser admitidas a la presente convocatoria, quienes se presenten deberán reunir, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes, los requisitos siguientes: a Tener nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores y trabajadoras. b Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
11Martes, 26 de noviembre de 2019 c Estar en posesión del Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. d Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones. e No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública. f Tener conocimiento de euskera, acreditado a través de la presentación del título correspondiente al nivel C-1, EGA o Certificado de Aptitud equivalente de la Escuela Oficial de Idiomas o mediante la realización de prueba específica del conocimiento exigido, a tenor de lo establecido en el Decreto Foral 29/2003, de 10 de febrero, por el que se regula el uso del vascuence en las Administraciones Públicas de Navarra. Base 3.Instancias y plazo de presentación: 3.1. Las solicitudes original y copia para participar en la convocatoria, dirigidas a la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de Altsasu/ Alsasua, Olazti/Olazagutía y Ziordia, deberán presentarse en el Registro General de la misma calle Gartzia Ximénez, 42-31800 Altsasu/Alsasua o en cualquiera de los registros y oficinas previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas-, en el plazo de 20 días naturales, a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. Dichas instancias deberán ajustarse al modelo publicado en la presente convocatoria. El plazo señalado para la presentación de solicitudes será improrrogable. En caso de presentarse la documentación por alguno de los restantes medios que permite la Ley de Procedimiento Administrativo, se deberá anunciar a la Administración contratante la remisión de la solicitud mediante correo electrónico ssbaltsasu@ssbaltsasu.eus, antes del día y hora de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Sin la concurrencia de ambos requisitos no será admitida la documentación si es recibida por el órgano de contratación con posterioridad a la fecha y hora de la terminación del plazo señalado en estas bases. Transcurridos, no obstante, los cinco 5 días siguientes a la indicada fecha sin haberse recibido la documentación, ésta no será admitida en ningún caso. 3.2. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación: a Fotocopia del Documento Nacional de Identidad. b Fotocopia de la titulación académica requerida en el apartado c de la base segunda. c Copias acreditativas de los méritos alegados que deban ser valorados en la fase de concurso, señalando los méritos que se alegan e la instancia para dicha fase. Base 4.Admisión de aspirantes y reclamaciones. 4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Presidente de la Mancomunidad dictará Resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as y ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. 4.2. Los/as aspirantes excluidos/as, dentro de los diez días hábiles siguientes al de la publicación de la lista provisional en el Boletín Oficial de Navarra, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudieran haber incurrido. 4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Presidente de la Mancomunidad dictará resolución aprobando la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, y ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. En la misma resolución se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas. Base 5.Tribunal calificador. 5.1. El Tribunal estará compuesto por los siguientes miembros: Presidente: Francisco Javier Paz Miño, Presidente de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de Altsasu/Alsasua, Olazti/Olazagutía y Ziordia. Suplente: Naroa Gurmindo Vicente, Vicepresidenta de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de Altsasu/Alsasua, Olazti/Olazagutía y Ziordia. Vocal: Un/a representante de la FNMC. Suplente: Un/a representante de la FNMC. Vocal: -. Suplente: -. Vocal: Miembro designado por el órgano de representación del personal de la Mancomunidad. Suplente: miembro designado por el órgano de representación del personal de la Mancomunidad. Número 233 - Página 13769 Secretario: El de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de Altsasu/Alsasua, Olazti/Olazagutía y Ziordia o quien legalmente le sustituya. 5.2. El secretario del Tribunal calificador, será quien levantará las actas correspondientes que serán firmadas cada una de ellas por todos los miembros del tribunal. 5.3. Para la constitución y actuación valida del Tribunal será necesaria la presencia de mayoría absoluta de las personas que lo componen. 5.4. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria, en caso de empate el presidente podrá hacer uso de su voto de calidad. Base 6.Pruebas. 6.1. Previo al inicio de la fase de oposición se celebrará la prueba de Euskara a quienes no hayan acreditado documentalmente el conocimiento exigido en la Base 2.1.E de la presente convocatoria y manifiesten su interés en hacerla. Esta prueba consistirá en la realización de dos ejercicios, escrito y oral, en los que se determinará la aptitud o no aptitud de la persona con respecto al nivel lingístico C-1, EGA o equivalente. Dichas pruebas serán realizadas por personal del servicio de Euskara de la Mancomunidad de Sakana, a cuya conclusión les sucederán las específicas de la oposición. La realización de las pruebas se avisará oportunamente. 6.2. La oposición constará de una prueba con dos partes: 6.2.1. Prueba teórico-práctica: consistirá en contestar por escrito un cuestionario de preguntas teórico-prácticas, de las cuales, partes versarán sobre las materias del temario del anexo I y el resto sobre Word, Excel y Access 2010 y Outlook. Todas las preguntas del cuestionario tendrán cuatro alternativas de respuesta, de las cuales una sola será válida. Todas las preguntas tendrán la misma valoración. Las respuestas contestadas erróneamente, tendrán una penalización de un cuarto del valor de la pregunta. El tiempo máximo que para la realización del ejercicio será el que fije el Tribunal antes de su comienzo. La valoración del ejercicio podrá alcanzar un máximo de 40 puntos, quedando eliminados/ as quienes que no alcancen, al menos, la mitad de la puntuación máxima exigida al mismo. 6.2.2. Prueba de elaboración de un documento oficial con los datos que se ofrezcan a quienes opositen. La valoración de este ejercicio tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, quedando eliminados/as quienes no obtengan una puntuación de 15 puntos 7,5 puntos en cada uno de los documentos. 6.3. Las pruebas se realizarán mediante llamamiento único, al que se deberá acudir con el Documento Nacional de Identidad o asimilado legalmente, quedando eliminadas aquellas personas que, por cualquier motivo, no se presenten en la fecha, hora y lugar anunciado. 6.4. Durante el desarrollo de la prueba selectiva se establecerán para la persona con minusvalías que lo soliciten, de acuerdo con lo manifestado, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realización. 6.5. Los ejercicios se llevarán a cabo por el sistema de plicas. 6.6. Terminada la calificación del ejercicio, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, la lista de aspirantes con las calificaciones obtenidas. La relación mencionada podrá ser consultada, asimismo, a través de Internet, en la dirección www.alsasua.net. Base 7.Valoración de la fase del Concurso. En la fase de concurso se valorará únicamente a quienes hayan aprobado la fase de oposición, tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo: A Experiencia. A.1 Por servicios prestados para una Entidad Local Navarra, para la realización de las funciones de auxiliar administrativo: 1,5 puntos por año. A.2 Por servicios prestados para una Entidad Local Navarra para la realización de las funciones de oficial administrativo: 1 punto por año. A.3 Por servicios prestados en otras Administraciones Públicas, en el puesto de auxiliar administrativo: 0,5 puntos por año. A.4 Por servicios prestados en otras Administraciones Públicas, en el puesto de oficial administrativo: 0,25 puntos por año. Para el cómputo de los méritos previstos en los apartados anteriores, acreditados por certificados de la Administración Pública donde trabajó la persona concursante, se tendrán en cuenta los servicios prestados tanto en régimen laboral, eventual o fijo, como administrativo, interino o en propiedad, pero si coincide en el tiempo la prestación de servicios encuadrados en más de un apartado, se computarán en ese período de coincidencia únicamente los prestados en el que tiene asignada mayor puntuación. Cuando el tiempo de experiencia acreditado no complete anualidades enteras, se obtendrá la correspondiente proporcionalidad, que se calculará por mensualidades completas y se considerarán solo aquellos casos que como mínimo acrediten una mensualidad completa por contrato.
12Página 13770 - Número 233 Para el caso que la jornada no sea completa también se calculará conforme a la proporcionalidad que corresponda. Los documentos donde se acrediten la prestación de servicios deberán indicar expresamente si aquella lo fue a jornada completa o reducida y en éste último caso, el alcance de la misma. La suma de los apartados anteriores no podrá sobrepasar un máximo de 20 puntos. B Cursos de Formación. Se valorarán los cursos de perfeccionamiento en materias relativas al puesto de trabajo, como cursos de perfeccionamiento en materia informática posterior al año 2000: paquete Office, redes sociales, Internet, correo electrónico, entorno Windows, creación de páginas web, edición y diseño por ordenador; procedimiento administrativo y otros a valorar por el tribunal, debidamente acreditados mediante título original o fotocopia compulsada y cuya puntuación se efectuará de la siguiente forma: Por cada curso de 10 horas o más y menos de 20 horas: 0,10 puntos. Por cada curso de más de 20 horas y menos de 50 horas: 0,30 puntos. Por cada curso de más de 50 horas: 0,40 puntos. No se valorarán los cursos inferiores a 10 horas. La suma de todos los cursos en ningún caso podrá superar los 10 puntos. Base 8.Propuesta del Tribunal. 8.1. Concluida la celebración de la última prueba, el Tribunal formulará a la Administración convocante la propuesta de contratación de quien haya obtenido mayor puntuación. 8.2. La propuesta será vinculante para la Administración convocante. 8.3. La persona seleccionada deberá incorporarse al puesto de trabajo en el plazo máximo de una semana, contado a partir de la fecha de aceptación de la propuesta por parte de la Administración convocante y su traslado a el/ella. En caso de que no se produzca la incorporación, salvo casos suficientemente justificados, o una vez producida aquella se quede de nuevo vacante, el órgano competente de la Administración convocante podrá contratar sucesivamente a las personas aspirantes siguientes que, en orden de la mejor puntuación obtenida en el proceso de selección, manifiesten su conformidad con la contratación ofrecida, y así sucesiva y ordenadamente. Base 9.Gestión de las listas de contratación. 9.1. Las listas de contratación tendrán una vigencia de cinco años, salvo que se agote en un plazo inferior o se realice una nueva convocatoria. 9.2. Normas de gestión de la lista de aspirantes para la contratación temporal. A Llamamiento: La contratación se efectuará, con carácter general, previo llamamiento individual de acuerdo con las necesidades del servicio. Con el fin de facilitar su localización, las personas aspirantes podrán comunicar varios teléfonos de contacto, dirección de correo electrónico o fax, que deberán mantener continuamente actualizadas. El llamamiento se efectuará de acuerdo con el orden de prelación en que figuren en la correspondiente lista. No obstante lo anterior, para el llamamiento se tendrá en cuenta lo establecido en la Disposición Adicional Séptima, apartado 3, del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en la redacción dada por la Ley Foral 16/2002, de 31 de mayo, por la que se regulan aspectos de acceso al empleo de las personas con discapacidad en las Administraciones públicas. Para ofertar un contrato de trabajo se realizarán al menos tres intentos de localización, a través de los medios de comunicación facilitados, durante un periodo de dos días. De cada llamamiento se dejará constancia por escrito, señalando las circunstancias, fecha y hora en la que se ha efectuado. En caso de no localizarse a la persona convocada, se contactará con la siguiente o siguientes de la lista, hasta que el puesto o puestos de trabajo ofertados sean cubiertos. Sin perjuicio de lo dispuesto con carácter general para los llamamientos, siempre que se esté desempeñando o haya desempeñado un puesto de trabajo en virtud de un contrato temporal y dentro del plazo de los 12 meses siguientes a la finalización del citado contrato se produzca la necesidad de proveer un puesto de trabajo igual en el Ayuntamiento, la Administración ofertará el contrato a la misma persona si en el momento del nuevo llamamiento, está disponible en la correspondiente lista. La persona contratada podrá renunciar a su contrato por otro de larga duración, siempre que se produzca en el ámbito de su lista y sea a ésta a quien por orden de prelación le corresponda. Martes, 26 de noviembre de 2019 B Renuncias: 1. La renuncia al puesto de trabajo ofertado supondrá pasar al último lugar de la lista, salvo que acredite encontrarse en alguno de los siguientes supuestos: a Estar obligado/a en virtud de un nombramiento o contrato administrativo o laboral en vigor. b Encontrarse en situación de incapacidad temporal o licencia por maternidad o adopción. c Tener a su cuidado un hijo menor de 3 años. d Tener a su cuidado a familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo. e Matrimonio propio o situación asimilada según la Ley 6/2000, de 3 de julio, para la igualdad jurídica de las parejas estables, si la renuncia se produce dentro de los quince días naturales siguientes o anteriores a su constitución. Quienes se encuentren en alguna de las situaciones enumeradas en el apartado anterior, o en circunstancias asimiladas que deberán ser valoradas por el órgano competente en materia de contratación, deberán acreditarlo documental y fehacientemente en el plazo de un mes contado desde la fecha en que se les haya ofertado el puesto de trabajo al que renuncian, en cuyo caso permanecerán en el mismo lugar que ocupan en la lista. En todos los casos enumerados en el apartado primero del presente artículo las personas aspirantes deberán comunicar su disponibilidad para prestar servicios, mediante documentación en la que se indique la fecha de finalización de la situación que justificó la renuncia. Mientras no se produzca esta comunicación, no se les ofertará ningún puesto de trabajo. C Exclusiones: Serán excluidas de la lista que haya dado lugar al llamamiento, las personas aspirantes que incurran en alguno de los siguientes supuestos: a Renuncia injustificada al puesto de trabajo ofertado. b Renuncia al contrato suscrito. c No suscripción del correspondiente contrato, una vez aceptado el puesto de trabajo en virtud del llamamiento. 9.3. Las personas contratadas serán dadas de alta y afiliadas al Régimen General de la Seguridad Social, siendo, por tanto, de su cargo la cuota correspondiente, así como la retención del I.R.P.F. en las cuantías que procedan. Base 10.Recursos. 10.1. Contra la convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de la misma podrá interponerse optativamente uno de los siguientes recursos: A Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación o publicación. B Recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en el plazo de dos meses, desde el día siguiente al de la notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido. C Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes siguiente a la fecha de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido. 10.2. Contra los actos del Tribunal Calificador podrá interponer recurso de alzada ante el órgano municipal convocante, dentro del mes siguiente a la fecha de notificación del acto o acuerdo recurrido. ANEXO I - TEMARIO 1.Documentos administrativos. El oficio, la instancia, el certificado, el acta, la circular, el traslado de acuerdos, las notificaciones. 2.Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. 3.Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local: Título II. El municipio. Título V: Régimen de funcionamiento de las Entidades locales. 4.Ley Foral 6/1990, de 2 de junio, de la administración Local de Navarra: Título I: el municipio como entidad local de Navarra. Título III: Régimen de funcionamiento de las entidades locales de Navarra. Información y participación ciudadanas. Título IX. El procedimiento y régimen jurídico, impugnación y control de las actuaciones de las entidades locales de Navarra. En particular el recurso de alzada ante el Tribunal administrativo de Navarra. 5.Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el reglamento de Organización y funcionamiento de las Entidades Locales. Título I. Estatuto de los miembros de las corporaciones locales. Título II: organización necesaria de los Entes locales Territoriales. Título III: funcionamiento de los órganos necesarios de los entes locales territoriales.
13Martes, 26 de noviembre de 2019 Número 233 - Página 13771 Título IV: organización complementaria de los Entes locales territoriales. Título VI: procedimiento y Régimen Jurídico. 6.Estatutos de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de Altsasu/Alsasua, Olazti/Olazagutía y Ziordia. Nota: todas las materias se exigirán conforme a la legislación vigente el día de publicación en el Boletín Oficial de Navarra. ANEXO II Modelo de instancia PDF. L1914617 2.2. DISPOSICIONES Y ANUNCIOS ORDENADOS POR LOCALIDAD BASABURUA Aprobación inicial de convenio urbanístico de gestión, enlaparcela 44, del polígono 1, de Beramendi Mediante Resolución de Alcaldía número 153/2019, adoptada el 15 de noviembre, se aprobó inicialmente el convenio de gestión urbanística Gaztandegi Dorrea, S.L., que determina las condiciones para el desarrollo de la parcela 44, del polígono 1, de Beramendi dentro de la tramitación de la modificación estructurante para creación de área de actividades económicas en Beramendi. Lo que se publica a efecto de someter a información pública dicho convenio urbanístico durante veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de Navarra. Basaburua, 15 de noviembre de 2019.La Alcaldesa, Esther Lacasta Perez Ilzarbe. L1914638 AIBAR CABANILLAS Aprobación inicial de Estudio de Detalle en la parcela 437 delpolígono 7 Aprobación inicial del Plan Especial de Actuación Urbana en la parcela 322 del polígono 2 El Ayuntamiento de Aibar, mediante Resolución de Alcaldía número 196/2019, de 11 de noviembre de 2019, acordó aprobar inicialmente el Estudio de Detalle para la modificación de las alineaciones de la parcela 437 del polígono 7, promovido por Sergio Elarre Domeño. El expediente se somete a exposición pública durante el plazo de veinte días desde la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de Navarra, así como en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 74.b del Decreto Foral Legislativo 1/2017, de 26 de julio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Foral de Ordenación del Territorio y Urbanismo. Aibar, 14 de noviembre de 2019.El Alcalde, Aritz Burguete Blasco. La Alcaldía de Cabanillas, por Resolución número 160 del día 12 de noviembre de 2019, ha acordado aprobar inicialmente el Plan Especial de Actuación Urbana, consistente en una modificación puntual de determinaciones de ordenación pormenorizada de las NNSS de Cabanillas en la parcela 322 del polígono 2. Lo que se somete a exposición pública por plazo de un mes, desde la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de Navarra, a fin de que cualquiera que lo desee pueda examinarlo y deducir, durante el citado plazo, cuantas alegaciones u observaciones considere oportunas. Cabanillas, 12 de noviembre de 2019.El Alcalde, Gustavo Rodríguez Aguado. L1914517 L1914625 CABANILLAS AMÉSCOA BAJA Aprobación inicial del Plan Especial de Actuación Urbana delaparcela 163 del polígono 4, de Zudaire Amescoa Baja El Pleno del Ayuntamiento de Améscoa Baja, con fecha 22 de octubre del 2019, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 72, punto 1.a, del Decreto Foral Legislativo 1/2017, de 26 de julio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Foral de Ordenación del Territorio y Urbanismo, tomo el siguiente: ACUERDO: 1.Aprobar inicialmente el Plan Especial de Actuación Urbana del polígono 4, parcela 163, en la calle San Antón, número 81, de Zudaire Améscoa Baja, promovido por doña Martina Cegama San Martín, tras el proceso de participación ciudadana sin alegaciones y someterlo a exposición pública por un mes mediante publicación en el Boletín Oficial de Navarra y diarios de la provincia. Améscoa Baja, 12 de noviembre del 2019.La Alcaldesa, Estibaliz Erdocia Ormazabal. L1914639 ATEZ Aprobación definitiva de la modificación presupuestaria 1/2019 Publicado el acuerdo de aprobación inicial de la modificación presupuestaria número 1 del Presupuesto 2019 en el Boletín Oficial de Navarra número 209, de 22 de octubre de 2019, y transcurrido el plazo de exposición pública sin que se hayan producido alegaciones, se procede, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 33 del Decreto Foral 270/1998, de 21 de septiembre, que desarrolla la Ley Foral 2/1995, de 10 de marzo, de Haciendas Locales de Navarra, en materia de presupuestos y gasto público, a la aprobación definitiva de dicha modificación presupuestaria, disponiendo su publicación a los efectos procedentes. Crédito extraordinario Partida GASTOS: 1690 69200.Infraestructuras locales ganaderas con importe: 34.000,00 euros. Partida INGRESOS: Subvención del Gobierno de Navarra y colaboración Telxius: 34.000,00 euros. Erie de Atez, 15 de noviembre de 2019.El Alcalde, Josemari Larrañegi Tirapu. L1914642 Aprobación inicial del Plan Especial de Actuación Urbana enelcasco antiguo La Alcaldía de Cabanillas, por Resolución número 165 del día 15 de noviembre de 2019, ha acordado aprobar inicialmente el Plan especial de actuación urbana, consistente en una modificación puntual de determinaciones de ordenación pormenorizada de las NNSS de Cabanillas en el casco antiguo. Lo que se somete a exposición pública por plazo de un mes, desde la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de Navarra, a fin de que cualquiera que lo desee pueda examinarlo y deducir, durante el citado plazo, cuantas alegaciones u observaciones considere oportunas. Cabanillas, 15 de noviembre de 2019.El Alcalde, Gustavo Rodriguez Aguado. L1914626 CIRAUQUI Aprobación inicial de la Plantilla Orgánica de 2019 El Pleno del Ayuntamiento de Cirauqui, en sesión celebrada el día 22 de octubre de 2019 aprobó inicialmente la Plantilla Orgánica del año 2019. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 272, en relación con el artículo 235, de la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra, la plantilla aprobada se expondrá en Secretaría durante quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de Navarra, a fin de que los vecinos e interesados puedan examinar el expediente y formular las reclamaciones que estimen pertinentes. Cirauqui, 15 de noviembre de 2019.El Alcalde, Julio Laita Zabalza. L1914630 CIRAUQUI Aprobación definitiva de la modificación presupuestaria 2/2019 Publicado el Acuerdo de aprobación inicial de modificaciones presupuestarias en el Boletín Oficial de Navarra número 156, de fecha 12 de agosto de 2019, y transcurrido el plazo de exposición pública sin que se hayan producido alegaciones, se procede, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 33 del Decreto Foral 270/1998, de 21 de septiembre, que desarrolla la Ley Foral 2/1995, de 10 de marzo, de Haciendas Locales de Navarra, en materia presupuestaria y gasto público, a la publicación de la aprobación definitiva de dicha modificación presupuestaria a los efectos oportunos.
14Página 13772 - Número 233 Martes, 26 de noviembre de 2019 Créditos extraordinarios: Partida 1 3121 22106 Compra desfibrilador. Crédito extraordinario por importe de 1.900,00 euros. Partida 1 3410 48202 Subvención Club Deportivo Zirauki. Crédito extraordinario por importe de 2.200 euros. La suma de créditos extraordinarios que se pretenden aprobar asciende a 4.100,00 euros, a financiar con cargo a remanente líquido de Tesorería para gastos generales por importe de 1.900,00euros y traspaso de 2.200,00euros de la partida 1 3420 22740 Mantenimiento campo de fútbol, que queda anulada. Cirauqui, 15 de noviembre de 2019.El Alcalde-Presidente, Julio Laita Zabalza. L1914631 CIRAUQUI Aprobación inicial de la modificación presupuestaria 3/2019 El Pleno del Ayuntamiento de Cirauqui, en sesión celebrada el día 22 de octubre de 2019, aprobó inicialmente la ejecución de modificaciones presupuestarias del Presupuesto General Único del año 2019. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 33 del Decreto Foral 270/1998, de 21 de septiembre, que desarrolla la Ley Foral 2/1995, de 10 de marzo, de Haciendas Locales de Navarra, en materia de presupuestos y gasto público, el expediente se expondrá en Secretaría durante quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de Navarra, a fin de que los vecinos o interesados puedan examinar el expediente y formular las reclamaciones que estimen pertinentes. Cirauqui, 15 de noviembre de 2019.El Alcalde-Presidente, Julio Laita Zabalza. L1914632 CIZUR Reposición de la competencia de concesión de licencia urbanística al Concejo de Zariquiegui Dictaminado por la Comisión Informativa de Urbanismo de 23 de octubre de 2019, el Ayuntamiento Pleno, en sesión celebrada al día siguiente, acuerda por unanimidad reponer al Concejo de Zariquiegui en su competencia relativa al otorgamiento de licencias urbanísticas conforme al planeamiento y previo el informe preceptivo y vinculante del Ayuntamiento ex artículo 39.1c de la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra, condicionando la eficacia jurídica de lo acordado a su firmeza y advirtiendo a la Junta Concejil que las solicitudes de licencias urbanísticas y el procedimiento para su otorgamiento o denegación se regirán hasta entonces por las disposiciones vigentes a la fecha de dichas solicitudes. Contra el presente acuerdo, cabe interponer optativamente y en los plazos que respectivamente se señalan, contados a partir del día siguiente al de esta publicación: Recurso de reposición ante el Pleno del Ayuntamiento, en el plazo de un mes; o bien recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra, en el plazo de un mes; o bien recurso ante el Juzgado ContenciosoAdministrativo de Pamplona, en el plazo de dos meses. Gazólaz, 14 de noviembre de 2019.El Alcalde, Rafael Ansó Ansó. L1914640 En aplicación de lo dispuesto en el artículo 75 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, y en el artículo 13 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre de 1986, SE ACUERDA: Primero.Establecer un régimen de dedicación parcial para el desempeño del cargo de Alcaldía por desarrollar responsabilidades y funciones que así lo requieren estableciéndose como dedicación mínima necesaria para la percepción de la retribución indicada una dedicación anual de 398 horas a las funciones de Alcaldía. Segundo.Retribuir tal dedicación parcial al cargo de Alcaldía con la cantidad mensual de 640 euros brutos más la cuota empresarial a satisfacer por la cotización a la Seguridad Social. Tercero.Abonar en doce mensualidades iguales la retribución fijada. Cuarto.Determinar que los miembros de la Corporación que no tienen asignada dedicación exclusiva ni parcial percibirán la cantidad de 80 euros en concepto de asistencias por la concurrencia efectiva a cada una de las sesiones de los órganos colegiados de la Corporación de la que formen parte: No obstante, se limita la cuantía máxima de las dietas y asistencias de los Corporativos a 1.609 euros/anuales por Concejal/a. Quinto.Determinar que todos los miembros de la Corporación tendrán derecho a percibir indemnizaciones por los gastos efectivos ocasionados en el ejercicio de su cargo, siempre que sean debidamente autorizados y justificados, en los términos y cuantía que se establezca cada año en materia retributiva para el personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Sexto.Publicar el presente acuerdo en el Boletín Oficial de Navarra y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Dicastillo, 31 de octubre de 2019.El AlcaldePresidente, Mikel Azcona Molinero. L1914637 GARRALDA Aprobación inicial de la modificación presupuestaria 2019 El Pleno de este Ayuntamiento en sesión celebrada el día 15 de noviembre de 2019, aprobó inicialmente la modificación del presupuesto municipal del año 2019. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 33 del Decreto Foral 270/1998, de 21 de septiembre, que desarrolla la Ley Foral 2/1995, de 10 de marzo, de Haciendas Locales de Navarra, en materia de presupuestos y gasto público, el expediente se expondrá en Secretaría durante quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de Navarra, a fin de que los vecinos o interesados puedan examinar el expediente y formular las reclamaciones que estimen pertinentes. Garralda, 17 de noviembre de 2019.El Alcalde, Francisco Javier Juamperez Huarte. L1914656 ITUREN CIZUR Aprobación inicial de Estudio de Detalle en la parcela 102 del polígono 2 Aprobación definitiva de la Plantilla Orgánica. Correccióndeerrores El Pleno del Ayuntamiento de Ituren, en sesión celebrada el día 12 de noviembre de 2019, acordó aprobar inicialmente el Estudio de Detalle de la parcela 102 del polígono 2, promovido por don Xabier Alchu. En aplicación de lo dispuesto por el artículo 74 del Decreto Foral Legislativo 1/2017, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Foral de Ordenación del Territorio y Urbanismo, se somete el expediente a información pública durante veinte días hábiles a partir de la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de Navarra, plazo en el que dicho expediente se encontrará a disposición de las personas interesadas en las oficinas municipales, a fin de que puedan formular las alegaciones que estimen oportunas. Ituren, 15 de noviembre de 2019.La Alcaldesa, María José Bereau Baleztena. Advertido error en el titular del edicto publicado en el Boletín Oficial de Navarra número 223, de fecha 12 de noviembre de 2019, se procede a su subsanación, de manera que: Donde dice: Aprobación inicial de modificación de la Plantilla Orgánica 2019. Debe decir: Aprobación definitiva de modificación de la Plantilla Orgánica 2019. Lo que se hace público para general conocimiento, así como a tenor de lo establecido en el artículo 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Gazólaz, 12 de noviembre de 2019.El Alcalde, Rafael Ansó Ansó. L1914641 DICASTILLO Retribuciones y régimen de dedicación de los miembros delacorporación municipal En la sesión que el Pleno municipal celebró el 27 de junio de 2019, se aprobó el acuerdo que se transcribe a continuación: L1914621 LEITZA Aprobación inicial de las modificaciones presupuestarias 4, 5, 6, 7, 8, 9 y 10 de 2019 El Ayuntamiento de Leitza, en sesión celebrada el día 29 de octubre de 2019 acordó la aprobación inicial de las modificaciones cuarta, quinta, sexta séptima, octava, novena y décima al Presupuesto General único de 2019.
15Martes, 26 de noviembre de 2019 Número 233 - Página 13773 De conformidad con lo dispuesto en el artículo 202.1 de la Ley Foral 2/1995, de 10 de marzo, de Haciendas Locales de Navarra, en materia de presupuestos y gasto público, el expediente se expondrá en Secretaría durante quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de Navarra, a fin de que los vecinos o interesados puedan examinar el expediente y formular las reclamaciones que estimen pertinentes. Si no se formularan reclamaciones, las indicadas modificaciones presupuestarias se entenderán aprobadas definitivamente, una vez transcurrido el periodo de exposición pública referido. Leitza, 12 de noviembre de 2019.El Alcalde, Mikel Zabaleta Aramendia. L1914488 OIEREGI Aprobación definitiva de la Ordenanza fiscal reguladora de las tasas por abastecimiento de agua y saneamiento El anuncio de aprobación inicial fue publicado en el Boletín Oficial de Navarra número 193, de 3 de octubre de 2019. Durante el periodo de exposición pública no se han formulado alegaciones, por lo que la Ordenanza queda aprobada y se publica su texto. Oieregi, 8 de octubre de 2019.El Alcalde, José Javier Nosellas Zabalegui. ORDENANZA FISCAL REGULADORA DE LA TASAS POR ABASTECIMIENTO DE AGUA Y SANEAMIENTO EN EL CONCEJO DE OIEREGI Artículo 1. La presente Ordenanza se establece al amparo de lo dispuesto en el artículo 325.1 de la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra. Artículo 2. Constituye el hecho imponible tanto la disponibilidad como el uso efectivo del servicio de abastecimiento de agua potable. Artículo 3. No se reconocerán exenciones en el pago de esta exacción. Artículo 4. Son sujetos pasivos, en concepto de contribuyentes, las personas físicas y jurídicas y las entidades que, carentes de personalidad jurídica, constituyan una unidad económica o un patrimonio separado, que soliciten o resulten beneficiadas por la presentación del servicio de abastecimiento. Tendrán la consideración de sustitutos del contribuyente, los propietarios de los inmuebles respectivos, quienes podrán repercutir las cuotas, en su caso, sobre los respectivos beneficiarios. Artículo 5. El importe de la tasa objeto de la presente Ordenanza será de 60,25 euros por familia y se abonará anualmente y al Señorío de Bértiz se la aplicará tasa especial. Artículo 6. La obligación de pagar la tasa nace: a Por disponibilidad y mantenimiento del servicio, en el momento en que se efectúe la conexión a la red de abastecimiento. b Por consumo, desde el momento en que éste se produzca. c Por acometida se devengará y exaccionará en el momento de concederse la apertura, licencia o autorización de acometida. Artículo 7. Se podrá cortar el suministro de agua, de manera preventiva, al titular de una acometida que tenga averías en su instalación interior que produzcan pérdida de agua. Artículo 8. El usurario no podrá, en ningún caso, suministrar agua a persona ajena, ni dejarla tomar a aquellos que no tengan derecho, debiendo evitar toda defraudación que se pueda producir por su negligencia, en cuyo caso, el usuario será el único responsable. Artículo 9. Los usuarios deberán dar cuenta inmediatamente al Concejo de todos aquellos hechos que pudieran haberse producido a consecuencia de una avería en la red general de distribución de agua. Artículo 10. Corresponde al usuario velar para que el lugar en donde esté alojada la llave de paso se conserve en las debidas condiciones y cumplir las instrucciones que se señalen por la Entidad Local. Normas de gestión Artículo 11. Los promotores, constructores, personas jurídicas o físicas que deseen efectuar la acometida general a un inmueble deberán presentar instancia ante el Concejo de Oieregi siendo la tasa de enganche hasta una pulgada de 180 euros. Artículo 12. El Concejo velará con la máxima diligencia por prestar el servicio de suministro de agua, trabajos y otros servicios afines en las mejores condiciones posibles pero no obstante no será responsable de los daños o perjuicios que se puedan causar a los usuarios por insuficiencia de la presión, interrupción de suministro o cualquier otra anomalía en el servicio. El Concejo dará aviso mediante el correspondiente bando de los cortes de agua prolongados, salvo en supuesto de extraordinaria urgencia. Se podrá cortar el suministro de agua de manera preventiva al titular de una acometida que tenga avería en su instalación interior que produzca pérdida de agua. Disposición final La presente Ordenanza entrará en vigor produciendo plenos efectos jurídicos una vez se haya publicado íntegramente su texto en el Boletín Oficial de Navarra. L1913158 UNDIANO Aprobación inicial del Presupuesto de 2020 El Concejo de Undiano/Undio, en sesión celebrada el día 6 de noviembre de 2019, acordó aprobar inicialmente el Presupuesto del año 2020. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 271 de la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra, el presupuesto aprobado se expondrá en Secretaría durante quince días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de Navarra, a fin de que los vecinos o interesados puedan examinar el expediente y formular las reclamaciones que estimen pertinentes. Undiano/Undio, 19 de noviembre de 2019.La Presidenta, Blanca Vázquez Jiménez de Ventrosa. L1914754 VALLE DE EGÉS Aprobación inicial de modificación estructurante del Plan municipal afectante a las parcelas 76,116 y 117 del polígono 8 de Elcano, pertenecientes a la unidad UC-25 y al área de reparto AR-3 de Elcano-Ibiricu-Egés Por medio del presente, se hace público que el Pleno del Ayuntamiento del Valle de Egés, en sesión ordinaria celebrada el día 05 de noviembre de 2019, adoptó acuerdo por el que aprobaba inicialmente la modificación estructurante del Plan municipal afectante a las parcelas 76,116 y 117 del polígono 8 de Elcano, pertenecientes a la unidad UC-25 y al área de reparto AR-3 de Elcano-Ibiricu-Egés. Cualquier interesado podrá consultar el expediente y, en su caso, formular las alegaciones que considere oportunas en el plazo de treinta días naturales desde la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de Navarra. Sarriguren, 12 de noviembre de 2019.La Alcaldesa, Amaia Larraya Marco. L1914473 ZUBIETA Aprobación inicial de convenio urbanístico para la UE-C El Pleno del Ayuntamiento de Zubieta, en sesión celebrada el 12 de noviembre de 2019, acordó aprobar inicialmente, a los solos efectos de iniciar el expediente, el convenio urbanístico de la UE-C, a suscribir con don David Juanicorena. De conformidad con lo dispuesto por el artículo 25 del texto refundido de la Ley Foral de Ordenación del Territorio y Urbanismo Decreto Foral Legislativo 1/2017, de 26 de julio, el expediente se somete a información pública durante veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de Navarra, para que las personas interesadas puedan formular cuantas observaciones o alegaciones estimen oportunas. Zubieta, 15 de noviembre de 2019.El Alcalde, Ernesto Domínguez Olea. L1914618 ZUBIETA Aprobación inicial del Proyecto de Reparcelación de la UE-C El Ayuntamiento de Zubieta, en el Pleno celebrado del 12 de noviembre de 2019, ha aprobado inicialmente el Proyecto de Reparcelación de la UE-C promovido por don David Juanicorena. De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 72 y 74 del Decreto Foral Legislativo 1/2017 Texto Refundido de la Ley Foral de Ordenación del Territorio y Urbanismo, se somete el expediente a información pública por el plazo de veinte días, contado a partir de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de Navarra. Durante dicho período se podrán formular las alegaciones que se estimen pertinentes, encontrándose el expediente de manifiesto en las oficinas de la Secretaría municipal de este Ayuntamiento. Zubieta, 15 de noviembre de 2019.El Alcalde, Ernesto Domínguez Olea. L1914619
16Página 13774 - Número 233 Martes, 26 de noviembre de 2019 ZUBIETA ZUBIETA Aprobación inicial de Estudio de Detalle en la UE-C Aprobación inicial de la Plantilla Orgánica de 2020 El Pleno del Ayuntamiento de Zubieta, en sesión celebrada el día 12 de noviembre de 2019, acordó aprobar inicialmente el Estudio de Detalle para ajustar alineaciones de la UE-C, siendo promotor don David Juanicorena. En aplicación de lo dispuesto por el artículo 74 del Decreto Foral Legislativo 1/2017, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Foral de Ordenación del Territorio y Urbanismo, se somete el expediente a información pública durante veinte días hábiles a partir de la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de Navarra, plazo en el que dicho expediente se encontrará a disposición de las personas interesadas en las oficinas municipales, a fin de que puedan formular las alegaciones que estimen oportunas. Zubieta, 15 de noviembre de 2019.El Alcalde, Ernesto Domínguez Olea. El Ayuntamiento de Zubieta, en sesión celebrada el día 12 de noviembre de 2019, con ocasión de la aprobación inicial del Presupuesto y de acuerdo con lo previsto en el artículo 235 de la Ley Foral de la Administración Local de Navarra, acordó la aprobación de la Plantilla Orgánica para 2020. El expediente se expondrá al público durante un plazo de quince días, a partir del día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de Navarra, para que las personas interesadas puedan examinarlo y presentar las alegaciones que estimen oportunas. Si en dicho plazo no se presentan reclamaciones, se entenderá aprobada definitivamente, de conformidad con lo previsto en el artículo 202 de la Ley Foral 2/1995, de 10 de marzo, de Haciendas Locales de Navarra en referencia a los artículos 235 y 271 de la Ley Foral de Administración Local de Navarra. Zubieta, 15 de noviembre de 2019.El Alcalde, Ernesto Domínguez Olea. L1914620 L1914623 ZUBIETA MANCOMUNIDAD DE QUINTO REAL Aprobación inicial del Presupuesto de 2020 El Ayuntamiento de Zubieta, en sesión celebrada el 12 de noviembre de 2019, aprobó inicialmente el Presupuesto general único de 2020. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 271 de la Ley Foral 6/1990 de la Administración Local de Navarra, el presupuesto se expondrá al público por un plazo de 15 días hábiles en la Secretaría municipal, para que quien quiera pueda examinarlo y formular las reclamaciones que estime oportunas. En caso de que no se presenten reclamaciones, el presupuesto aprobado será considerado definitivo y se cumplirá el trámite de publicación del resumen del mismo. Zubieta, 15 de noviembre de 2019.El Alcalde, Ernesto Domínguez Olea. L1914622 Aprobación inicial de la Plantilla Orgánica de 2019 La Junta de la Mancomunidad de Quinto Real en sesión ordinaria celebrada el 15 de marzo de 2019, acordó aprobar inicialmente la plantilla orgánica para el ejercicio 2019 y someter el expediente a información pública mediante anuncios en el Boletín Oficial de Navarra y en el Tablón de anuncios por plazo de 15 días con el fin de que los interesados puedan examinarlo y formular las reclamaciones que estimen pertinentes. Si no se formulan reclamaciones se entenderá aprobada definitivamente transcurrido el plazo de exposición pública. Lintzoain, 8 de noviembre de 2019.El Presidente, Enrique Garralda Erro. L1914501
17Martes, 26 de noviembre de 2019 Número 233 - Página 13775 6. OTROS ANUNCIOS 6.1. EDICTOS DE NOTIFICACIÓN ETXAURI Baja de oficio en el Padrón Municipal de Habitantes No habiéndose podido ser notificados a los interesados/as que se relacionan, el siguiente expediente de Baja de oficio en el Padrón Municipal de Habitantes de Etxauri, por resultar su domicilio desconocido, por encontrarse ausentes del mismo o por rehusar la pertinente comunicación, mediante el presente anuncio, conforme a lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se procede a su notificación según lo establecido en el artículo 44 de dicha ley y se procede a su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. Contra esta resolución cabe interponer optativamente uno de los siguientes recursos: a Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la notificación de este acuerdo. b Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado o Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en el plazo de dos meses contados desde el siguiente al de la notificación de este acuerdo, o c Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes siguiente a la fecha de notificación de este acuerdo. Etxauri, 21 de noviembre de 2019.La Alcaldesa, Idoia Aritzala Etxarren. RELACIÓN DE INTERESADOS/AS EN EL EXPEDIENTE Don David Franco Quesada, con domicilio en calle Calvario, número 8 y D.N.I. 72.804.. Don Roberto Echauri Metauten, con domicilio en calle Calvario, número 8 y D.N.I. 72.695.. Doña Teresa Molina Cruz, con domicilio en calle Calvario, número 8 y D.N.I. 25.466.. L1914980 Habitantes de este municipio de las personas que se detallan en el anexo adjunto. Estas bajas se realizaran en base al artículo 16 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local modificado por la Ley Orgánica 14/2003. La fecha de baja será la de la notificación al interesado o, en su defecto, la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. Habiendo resultado imposible practicar la notificación prevista en el artículo 59.1 y 2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se procede a su notificación de conformidad con lo dispuesto en los artículos 59.5 y 61 de dicha Ley. Contra esta resolución cabe interponer optativamente uno de los siguientes recursos: a Recurso contencioso-administrativo ante el órgano competente de la Jurisdicción Contencioso-Administrativo de Navarra en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de notificación de esta resolución. b Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra en el plazo de un mes desde la notificación de la misma. c Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de notificación de esta resolución. Valtierra, 22 de noviembre de 2019.El Alcalde, Manuel Resa Conde. RELACIÓN DE EXPEDIENTES Expediente: -. Nombre y apellidos: Ismija Vejzovic. Tarjeta residencia o pasaporte: B1431173. Fecha nacimiento: 02/01/1963. País de nacionalidad: Bosnia. Fecha caducidad: 20-11-2019. L1914996 6.2. ANUNCIOS DE PARTICULARES COMUNIDAD DE REGANTES DE ARGUEDAS LERÍN Convocatoria de Junta General Ordinaria Notificación de resolución de Alcaldía Se convoca a todos los propietarios pertenecientes a la Comunidad de Regantes de Arguedas, a la Junta General Ordinaria a celebrar el próximo viernes 20 de diciembre de 2019 en la oficina de esta Comunidad, sita en calle Mayor, 4 bajo de Arguedas, a las 19:00 horas en la 1. convocatoria y a las 19:30 en la 2. Orden del día: 1.Lectura y aprobación, en su caso, del acta anterior. 2.Examen y aprobación, en su caso, de los presupuestos de ingresos y gastos del año 2020. 3.Renovación de cargos. 4.Ruegos y preguntas. Nota: Todo aquel que acuda representando a algún propietario deberá acreditarlo con autorización por escrito media hora antes de la primera convocatoria. Arguedas, 15 de noviembre de 2019.El Presidente, Sergio Samanes Malón. Notificación para: Doña C.M.P. con DNI 15.529.144G. Acto que se notifica: Resolución Alcaldía 2019-399 del Ayuntamiento de Lerín. No habiendo resultado posible la notificación prevista en el artículo 42 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se publica la presente Resolución de Alcaldía de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44 de la referida Ley. La comunicación sobre Orden de ejecución fue remitida a doña C.M.P. con fecha 21 de octubre de 2019 y 22 de octubre de 2019. El texto íntegro de la comunicación, así como el resto del expediente, se encuentra a disposición de las interesadas en las oficinas municipales del Ayuntamiento. Contra el presente acto administrativo podrán interponerse los siguientes recursos: Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la notificación de esta resolución. Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes siguiente a la fecha de notificación de esta resolución. Recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a contar del siguiente a su notificación ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo. Lo que se publica, en cumplimiento de las determinaciones legales contenidas. Lerín, 9 de noviembre de 2019.La Alcaldesa, María Consuelo Ochoa Resano. L1914774 VALTIERRA Bajas por caducidad en Padrón Municipal de Habitantes La Alcaldesa del Ayuntamiento de Valtierra, ha resuelto declarar la caducidad de la inscripción y acordar la baja en el Padrón Municipal de P1915003 COMUNIDAD DE REGANTES SAN SEBASTIÁN Convocatoria de Junta General Fecha de la reunión: 13 de diciembre de 2019. Hora: 19:00 horas. Lugar de reunión: Cámara Agraria. La Comunidad de Regantes San Sebastián convoca a la Junta General que se celebrará en el lugar, fecha y hora recogidos en el encabezamiento, conforme al siguiente orden del día: 1.Lectura del acta de la sesión anterior. 2.Estado de cuentas del ejercicio 2019. 3.Información sobre la situación actual del regadío. 4.Ruegos y preguntas. Andosilla, 19 de noviembre de 2019.El Presidente, Pablo Alonso Irujo. P1915004
18Página 13776 - Número 233 Martes, 26 de noviembre de 2019 COMUNIDAD GENERAL DE REGANTES DEL CANAL DEBARDENAS Corrección de error en la Convocatoria deJuntaGeneralExtraordinaria Detectado error en el Orden del día de la Convocatoria de Junta General Extraordinaria, publicada en el Boletín Oficial de Navarra número 230, de 21 de noviembre, se publica seguidamente la oportuna corrección: Donde dice: Orden del día: Único.Examen y aprobación, Debe decir: Orden del día: 1.Ratificación de vocales de la Junta de Gobierno y de la Junta General. 2.Examen y aprobación, si procede, del borrador de convenio que presenta la Junta de Gobierno, a firmar con la sociedad estatal Aguas de las Cuencas de España, S.A., regulador de la tarifa de explotación y de la realización de las tareas de operación y mantenimiento de las obras de los embalses de Malvecino y Laverné. Ejea de los Caballeros, 22 de noviembre de 2019.El Presidente de la Comunidad, José María Vinué Lasierra. Boletín Oficial de Navarra, calle Esquíroz, 20 bis, 31007 Pamplona. Teléfono: 848 42 12 50. Fax: 848 42 12 40. bon@navarra.es Edición: Gobierno de Navarra. Departamento de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior. Boletín Oficial de Navarra Periodicidad: De lunes a viernes excepto festivos en la Comunidad Foral de Navarra Tasas por publicación: Artículo 35 de la Ley Foral de Tasas y Precios Públicos D.L. NA. 1-1958 ISSN 2253-9646 www.bon.navarra.es P1915006