Source: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2012-1439
Timestamp: 2020-02-18 16:47:32
Document Index: 306126124

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 26', 'Artículo 8', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 8', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 4', 'Artículo 20', 'artículo 19', 'Artículo 22', 'artículo 4', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'artículo 4', 'artículo 37', 'Artículo 26', 'artículo 3', 'Artículo 27', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 4', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'artículo 4', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 62', 'Artículo 64', 'Artículo 65']

BOE.es - Documento BOE-A-2012-1439
Documento BOE-A-2012-1439
«BOE» núm. 25, de 30 de enero de 2012, páginas 8723 a 8744 (22 págs.)
BOE-A-2012-1439
https://www.boe.es/eli/es/res/2012/01/16/(4)
Visto el texto del Convenio Colectivo del centro de trabajo de Villalonquéjar y Delegación de Madrid de la empresa Constantia Tobepal, S.L.U. (Código de Convenio número 90100021012012), que fue suscrito con fecha 18 de noviembre de 2011 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DEL CENTRO DE TRABAJO DE VILLALONQUÉJAR Y DELEGACIÓN DE MADRID DE LA EMPRESA CONSTANTIA TOBEPAL, SOCIEDAD LIMITADA UNIPERSONAL
Este Convenio regulará, a partir de la fecha de su entrada en vigor, las relaciones laborales nacidas de los contratos de trabajo con la Empresa Constantia Tobepal, S. L. U., en el centro de trabajo del Polígono de Villalonquéjar de Burgos y Delegación de Madrid así como al personal procedente del antiguo centro de trabajo Amcor Flexibles Tobepal Burgos del Polígono de Gamonal (en adelante Gamonal), excepto en las condiciones que éstos últimos mantienen y que son citadas expresamente en el texto de este Convenio.
Las presentes condiciones afectarán a todas las personas que presten sus servicios mediante contrato laboral, verbal o escrito, con la empresa en los centros de trabajo citados en el artículo 1.
Los efectos económicos lo serán a partir del 1 de enero de 2011, salvo lo que afecta expresamente al seguro del convenio. La extensión de la prima de seguridad a todo el personal adscrito a niveles o categorías será aplicable a partir de la firma del presente convenio, tal y como se indica en el artículo 26.
Su duración será hasta el 31 de diciembre del 2014, quedando denunciado automáticamente un mes antes de su finalización.
La retribución anual provisional para 2011, vigente desde el 1 de enero de 2011 y a falta de revisión según este artículo, será la que se detalla en la tabla salarial de los anexos n.º 2 y n.º 3.
Durante el período de vigencia del Convenio, se pactan los incrementos anuales siguientes:
Año 2011 IPC real nacional del año 2011.
Año 2012 IPC real nacional del año 2012.
Año 2013 IPC real nacional del año 2013.
Año 2014 IPC real nacional del año 2014.
Para el año 2011 se garantizará un mínimo del 2 % en caso de que el IPC real sea inferior a este porcentaje. Igualmente, el incremento salarial tendrá un máximo del 3,5 % en caso de que el IPC real sea superior a dicho porcentaje. Se pagará a cuenta el 2 % desde el 1 de enero de 2011.
Para el año 2012 se garantizará un mínimo del 1,5 % en caso de que el IPC real sea inferior a este porcentaje. Igualmente, el incremento salarial tendrá un máximo del 3,5 % en caso de que el IPC real sea superior a dicho porcentaje. Se pagará a cuenta el 1,5 % desde el 1 de enero de 2012.
Para los años 2013 y 2014 se garantizará un mínimo del 2,25 % cada año en caso de que el IPC real sea inferior a este porcentaje. Igualmente, el incremento salarial tendrá un máximo del 3,5 % en caso de que el IPC real sea superior a dicho porcentaje. Se pagará a cuenta el 2,25 % desde el 1 de enero de 2013 y 2014.
c) Personal Técnico no titulado.
d) Personal Cualificado y no cualificado.
Artículo 8. Clasificación funcional.
La clasificación del personal afecto al presente Convenio, en atención a la función que desempeña, será de acuerdo con la distribución de puestos y niveles que se establece en el anexo n.º 1. No obstante lo anterior, el personal procedente de Gamonal mantendrá su clasificación según la del Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas.
En caso de cambio de puesto de trabajo ajeno a la voluntad de la trabajadora o del trabajador, la Empresa mantendrá el nivel que tuviese ad persónam, excluidos los pluses de cualquier naturaleza inherentes al puesto de trabajo que ocupase.
Los criterios de ascenso en la Empresa se acomodarán a las reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo, garantizándose, en todo momento, la igualdad de oportunidades.
Artículo 12. Seguimiento de la formación obligatoria en la adaptación al puesto de trabajo.
Artículo 14. Traslados entre secciones.
La Empresa se compromete a proporcionar a todo el personal trasladado los medios de formación adecuados al nuevo puesto de trabajo, así como a garantizarle ad persónam las condiciones económicas que mantenía en su anterior puesto, siempre que resultasen más beneficiosas.
Artículo 15. Niveles de retribución.
Las retribuciones del personal afectado por el presente Convenio están establecidas en orden a la clasificación funcional citada en el artículo 8.
Artículo 16. Clasificación a efectos de la Seguridad Social.
Niveles XIV al XVI: Jefes: tarifa 1.
Nivel XIII: Jefes: tarifa 2.
Niveles X al XII: Jefes: tarifa 3.
Esta distribución o similar se establecerá con cualquier sistema de valoración que se implante, manteniéndose ad persónam el grupo de cotización que ostentase a 31 diciembre del año anterior, de resultar éste más beneficioso.
Para el personal procedente de Gamonal, se mantiene ad persónam la adscripción a los grupos de tarifa que se venía aplicando en aquel centro de trabajo.
Artículo 17. Pagas extraordinarias de Julio y Navidad.
Artículo 18. Paga extraordinaria de Octubre.
Artículo 19. Paga extraordinaria de Primavera.
Todo el personal del centro de trabajo de Villalonquéjar, con exclusión del procedente de Gamonal, en activo a 9 de julio de 1997 percibirá una paga extraordinaria, denominada de Primavera, que se abonará el 18 de mayo, por un importe de 828,26 euros brutos (incremento del 2 % garantizado para el año 2011 sobre el importe vigente a 31 de diciembre de 2010) por persona, que corresponde al período de enero a diciembre del presente año, por lo que a las bajas posteriores al 18 de mayo se les retendrá de su liquidación lo percibido de más.
Dicho concepto se actualizará hasta el IPC real de 2011, si éste último fuera superior al 2 % garantizado para este año, con el tope del 3,5 %, con efecto de 1 de enero de 2011.
El importe correspondiente a los años 2012, 2013 y 2014 se modificará en el porcentaje resultante de los aumentos pactados para cada año, según lo recogido en el artículo 4.
Artículo 20. Estructura de pagas extraordinarias del personal procedente de Gamonal.
Paga extraordinaria de Beneficios: corresponde al 8 % del salario base más la antigüedad y complementos, correspondiente a las doce mensualidades del año anterior, más las dos gratificaciones extraordinarias de Junio y Navidad. Se abonará antes del 31 de marzo del año siguiente.
El último párrafo del artículo 19 no es de aplicación a este colectivo.
Para el año 2011 se establece un complemento de nocturnidad del 50 % del salario base, más la antigüedad y diferencia de puesto de trabajo para las trabajadoras y los trabajadores que, de modo continuo o periódicamente, presten sus servicios entre las 22:00 y las 06:00.
Para el año 2012 se establece un complemento de nocturnidad del 55 % del salario base, más la antigüedad y diferencia de puesto de trabajo para las trabajadoras y los trabajadores que, de modo continuo o periódicamente, presten sus servicios entre las 22:00 y las 06:00.
Para el año 2013 y 2014 se establece un complemento de nocturnidad del 60 % del salario base, más la antigüedad y diferencia de puesto de trabajo para las trabajadoras y los trabajadores que, de modo continuo o periódicamente, presten sus servicios entre las 2:00 y las 06:00.
Para el personal procedente de Gamonal con derecho a percibir este complemento de nocturnidad, se mantiene su cálculo conforme se venía aplicando en aquel centro de trabajo: el 90 % del salario base más la antigüedad más un complemento de 3,01 euros por cada noche efectiva trabajada.
El personal que trabaje durante el año, más de cinco meses a tres turnos, tendrá derecho a percibir, en concepto de Complemento vacaciones OIT, la cantidad resultante de dividir el importe total de nocturnidades percibidas el año anterior entre once meses o proporcional al período trabajado; esta cantidad se abonará en el mes de enero del año siguiente.
Artículo 22. Prima de Producción.
Se establece un abono mensual de 90,88 euros (con el incremento del 2 % garantizado para el año 2011 sobre el importe vigente a 31 de diciembre de 2010) a todo el personal en activo en la Empresa a 9 de julio de 1997, con exclusión del procedente de Gamonal, en concepto de mantenimiento ad persónam de la prima de producción de La Cellophane Española.
El importe a pagar los años 2012, 2013 y 2014 se modificará en el porcentaje resultante del aumento pactado para dichos años, según lo recogido en el artículo 4.
Las trabajadoras y los trabajadores cuya antigüedad sea inferior al 30 % percibirán seis trienios del 5 % cada uno sobre el salario base, con el tope del 30 %.
Para el personal procedente de Gamonal con derecho a percibir este complemento de antigüedad, se mantiene conforme se venía aplicando en aquel centro de trabajo: la cuantía de este concepto será del 3 % para cada trienio y del 3 % para cada quinquenio; este complemento se percibirá en dos trienios iniciales y quinquenios sucesivos.
Artículo 24. Paga complementaria de antigüedad.
Se propone una paga única al año para el personal procedente de la planta de Gamonal con más de 9 años de antigüedad y un salario bruto anual, considerados todos los conceptos, inferior a 32.000 €. Se tomará como base para la determinación del salario bruto anual el certificado de retenciones del año 2010.
Esta paga lineal no formará parte del complemento de antigüedad y se establece como una paga única de 300 € brutos a pagar en la nómina del mes de diciembre de los años 2011 y 2012.
Las cantidades a pagar en el mes de diciembre de los años 2013 y 2014 será de 310 € brutos/año.
La persona que cumpla los requisitos antes mencionados recibirá en el año que cumple el noveno año de antigüedad la parte proporcional de esta paga.
Artículo 25. Prima de asistencia.
La prima de asistencia consistirá en el pago de la cantidad de 72,77 euros mensuales (con el incremento del 2 % garantizado para el año 2011 sobre el importe vigente a 31 de diciembre de 2010). Dicha prima se actualizará hasta el IPC real de 2011, si éste último fuera superior al 2 % garantizado para este año, con el tope del 3,5 %, con efecto de 1 de enero de 2011.
El importe a pagar los años 2012, 2013 y 2014 será modificado en el porcentaje resultante del aumento respectivamente pactado, según lo recogido en el artículo 4.
Se perderá el derecho a la mencionada cantidad cuando, en el período del mes a que corresponda, se falte al trabajo por cualquier concepto, excepto cuando la ausencia se deba al uso del crédito de horas sindicales, vacaciones, horas de asuntos propios, bajas motivadas por accidente de trabajo, y disfrute de los permisos retribuidos tipificados en el artículo 37, párrafo primero, de este Convenio. Asimismo, se tendrá derecho al abono de la prima cuando no se utilice más del 50 % de los restantes permisos retribuidos reconocidos en este Convenio.
Primera salida: se abonará el 100 % de la prima.
Segunda salida: se abonará el 50 % de la prima.
Artículo 26. Prima de Seguridad.
La Prima de Seguridad que se paga a toda la plantilla que esta sujeta a tablas salariales tendrá la siguiente cuantía:
Para el primer mes en el que no se produzcan accidentes con baja en la planta 5 euros.
Para el segundo mes 10 euros.
Para el tercer mes 15 euros.
Para el cuarto mes 20 euros.
Para el quinto mes 25 euros.
Para el sexto mes 30 euros.
Meses sucesivos sin bajas por accidentes 30 euros.
La aplicación de esta prima a quienes no les correspondiera según el texto del anterior convenio surtirá efectos a partir de la firma del mismo (artículo 3).
Artículo 27. Trabajos de categoría inferior o superior.
b) Resto de horas extraordinarias: se entiende por tales las necesarias como consecuencia de pedidos imprevistos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras causas de carácter estructural, derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate y las de mantenimiento, siempre que no puedan ser sustituidas por las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
La Empresa compensará preferentemente las horas extraordinarias con tiempo de descanso a petición de la trabajadora o del trabajador, percibiendo por su mayor esfuerzo una gratificación del 90 % del importe de una hora diaria de las tablas del Convenio del total de salarios anual, exceptuando prima de producción y prima de asistencia.
Las horas extraordinarias restantes serán abonadas con el 150 % hora de los conceptos retributivos citados en el párrafo anterior.
Para el personal procedente de Gamonal, se mantiene el cálculo de las horas extraordinarias o su compensación en tiempo de descanso conforme a la práctica de aquel centro de trabajo. De esta manera, las horas extraordinarias normales serán abonadas con el 175 % del importe de una hora ordinaria; para las horas extraordinarias festivas, se incrementará un 15 % sobre el valor de la hora extraordinaria normal. Dentro de las 80 horas establecidas por ley o convenio, se abonarán de acuerdo con el siguiente criterio: las primeras 60 horas, tal y como reglamentariamente se venían percibiendo hasta ahora. Para las 20 restantes se establece un incremento del 30 % sobre el valor de las citadas anteriormente. Para las horas extraordinarias realizadas en los turnos de vacaciones se abonarán con un incremento del 30 % de su valor.
La actividad laboral anual cada año de vigencia del convenio será de mil setecientas setenta y seis horas anuales de trabajo, equivalente a doscientos veintidós días.
Cada trabajadora y trabajador, individualmente, dispondrá, durante la vigencia del convenio, de treinta y dos horas en el año para asuntos propios, las cuales podrá disfrutar con fecha tope del 31 de diciembre de cada año, siempre y cuando avise con 5 días de antelación y el disfrute no afecte a la actividad normal de la Empresa. La negativa a su disfrute se deberá justificar por el Departamento de Recursos Humanos.
Por lo que el total de horas anuales efectivas por cada persona en plantilla será de mil setecientas cuarenta y cuatro durante toda la vigencia del convenio.
La Empresa elaborará, conjuntamente con el Comité de Empresa y las secciones sindicales, el calendario laboral anual para cada turno en el plazo de un mes a partir de la publicación del calendario oficial en el «Boletín Oficial del Estado» y en el «Boletín Oficial» de la provincia.
Artículo 31. Jornada de trabajo según horarios.
1.1 Personal a doble turno: jornada de 06:30 horas a 14:30 horas y de 14:30 horas 22:30 horas, intercambiando el turno semanalmente.
Artículo 32. Cambios en el régimen de trabajo.
I. Cambios en el régimen de trabajo de tres turnos a cuatro y a cinco turnos rotatorios así como los de cuatro y cinco turnos rotatorios a tres.
a. La Dirección preavisará la alteración del régimen de turnos al personal afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días naturales (salvo supuestos imprevisibles).
b. Estos regímenes de trabajo se establecerán con una duración mínima de dos meses.
c. Antes de iniciar la implantación formal de regímenes de trabajo a cuatro o cinco turnos rotatorios, la empresa tratará de implantar el turno de fin de semana con personal voluntario. Este turno estará formado por trabajadoras y trabajadores de plantilla que estén voluntariamente dispuestos a trabajar los fines de semana en dos turnos de doce horas para lo cual se confeccionará un calendario que será consensuado entre los trabajadores y las trabajadoras afectados y la dirección de Operaciones. A los trabajadores y trabajadoras que trabajen a tres turnos entre semana y pasen a realizar turnos de fin de semana (turno de 12 horas), se les abonará la prima de nocturnidad que les hubiera correspondido trabajando a tres turnos en su turno habitual. En caso de trabajadores y trabajadoras que trabajen a uno, dos turnos o turno normal, y pasen a turno de fin de semana (12 horas), percibirán la prima por las noches realmente trabajadas.
d. Si no fuese posible implantar tales equipos voluntarios con acuerdo con las trabajadoras y los trabajadores, o las necesidades productivas requirieran un número de horas adicionales superior a las que el sistema de equipos de fin de semana proporciona, se implantará el 4 ó 5 turno, a decisión de la empresa por el personal designado por esta bajo las siguientes condiciones:
i. El plus de turnicidad a percibir por el personal que pase a prestar servicios en 4 ó 5 turnos será de 443,13 € mensuales. Este plus se incluirá en las mensualidades mientras dure este régimen de trabajo, cobrándose íntegramente incluso en los meses naturales en los que la prestación de servicios a 4 ó 5 turnos no se prolongue durante todo el mes natural, por comenzar o finalizar la implantación del turno una vez iniciado el mismo.
ii. Se establece un plus de 102,26 € por cada domingo o festivo trabajado.
iii. Estas cantidades serán objeto de revisión anual, siguiendo el sistema establecido en el artículo 4 del presente Convenio.
e. En la medida de lo posible, se procurará excluir del calendario de trabajo a cuatro o cinco turnos las fiestas y puentes del calendario oficial.
II. Cambios en el régimen de trabajo de tres a dos turnos.
a. Se preavisará según la legislación vigente.
b. Si la eliminación del turno de noche viene motivado por razones productivas, se pagará la prima de nocturnidad por las noches que le hubieran correspondido en cada caso en los treinta días siguientes a la finalización del plazo de preaviso.
c. Si una persona sale extraordinariamente del turno de noche a petición de la empresa, se percibirá el plus de nocturnidad durante el tiempo que dure esta situación puntual.
III. Cambios en el régimen de trabajo de dos a tres turnos.
b. Los trabajadores que pasen a prestar sus servicios a tres turnos rotatorios percibirán el plus de nocturnidad correspondiente a las noches efectivamente trabajadas.
Artículo 33. Descanso en jornada continua.
Artículo 34. Prolongación de jornada del personal a turno normal.
Aquellas trabajadoras y aquellos trabajadores que deseen que les sean abonadas las vacaciones antes del comienzo de las mismas, podrán solicitarlo con una semana de antelación a las mismas.
Los trabajadores en situación de incapacidad temporal al comienzo del periodo vacacional, tendrán derecho a disfrutar sus vacaciones según la legislación vigente.
Artículo 36. Permiso no retribuido.
a) Durante tres días naturales, que podrán ampliarse en dos más cuando la trabajadora o el trabajador necesiten desplazarse más de 200 kilómetros, en los casos de alumbramiento de esposa, enfermedad o intervención quirúrgica grave o fallecimiento de cónyuge, hijo o hija, padre o madre, nietos o nietas, abuelos o abuelas, y hermanas o hermanos de uno u otro cónyuge. Este permiso se podrá disfrutar durante el periodo que dure la situación que provocó el nacimiento del mismo; no obstante, para determinar el número de días laborables a disfrutar, se realizará el cómputo considerando el día del hecho causante del permiso y el calendario laboral del trabajador afectado. Por ejemplo, si el hecho causante sucede un sábado, el permiso es de tres días, y según el calendario laboral, el trabajador descansa el sábado y domingo, el número de días laborables a disfrutar durante el periodo que dure la situación, sería de uno, correspondiente al lunes.
Cuando alguna trabajadora o algún trabajador tuvieran necesidad por alguno de estos motivos de un permiso superior a los establecidos en este artículo, lo solicitará a través de la Dirección de Recursos Humanos, quien determinará lo que proceda.
Artículo 38. Matrimonio.
Artículo 39. Consultas médicas.
En caso de visita médica que deba realizarse ante algún servicio del seguro de enfermedad y que no requiera baja, serán abonadas las horas de ausencia, mediante la presentación del volante acreditativo del facultativo correspondiente dentro del régimen de la Seguridad Social. Fuera de la provincia de Burgos, se concederá día libre sin pérdida de retribución económica.
La trabajadora o el trabajador con una antigüedad en la Empresa de al menos un año tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un período no menor a cuatro meses ni mayor de cinco años, con el alcance, incompatibilidades y demás circunstancias que se establecen en el Estatuto de los Trabajadores sin que, en ningún caso, se pueda producir tal situación en los contratos de duración determinada. Para acogerse a otra situación de excedencia voluntaria, la trabajadora o el trabajador deberá cubrir un nuevo período de, al menos, cuatro años de servicio efectivo en la Empresa.
Artículo 41. Vinculación laboral.
A los 10 años de servicio una cuantía equivalente a 10 días de su retribución mensual.
A los 15 años de servicio una cuantía equivalente a 15 días de su retribución mensual.
A los 25 años de servicio una cuantía equivalente a una mensualidad y un reloj.
A los 40 años de servicio una cuantía equivalente a dos mensualidades y un regalo.
Estos premios se abonarán en el mes natural en que se cumplan dichos años de servicio.
Son las acciones u omisiones cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a los superiores, compañeras o compañeros, subordinadas o subordinados.
Artículo 48. Cancelación de notas.
Artículo 49. Cumplimiento de la sanción.
Artículo 51. Enfermedad y accidente.
2. A partir del decimosexto día, la Empresa abonará la cantidad necesaria para completar la indemnización diaria hasta el 100 % del salario base, diferencia de puesto de trabajo y lineal más el complemento de antigüedad.
4. El pago de los complementos previstos en los apartados 2 y 3 de este artículo estará sujeto a que el índice de absentismo por estos conceptos no sobrepase el 4 % en la media de los tres meses anteriores. En caso de sobrepasarse el 4 %, se convocará al Comité de Empresa para estudiar la nueva situación.
Artículo 52. Crédito para la compra de vivienda.
Artículo 53. Servicio de Enfermería.
Artículo 54. Seguro.
La Empresa contratará un seguro de vida para todos las trabajadoras y los trabajadores cuya prima correrá a cargo exclusivamente de la Empresa, fijando unas coberturas, para el año 2011, de 7.702,26 euros por fallecimiento por cualquier causa, 15.404,51 euros si el fallecimiento es por accidente y 23.116,77 euros si es por accidente de circulación, de acuerdo con los requisitos que señale la aseguradora sobre declaración de salud y reconocimientos médicos, con independencia de las prestaciones de la Seguridad Social.
A partir del año 2012, las coberturas del seguro se incrementarán con fecha de 1 de enero de cada año de vigencia del convenio, según el incremento salarial pactado en el artículo 4.
Artículo 56. Delegadas y delegados sindicales.
El número de delegadas y delegados de las secciones sindicales que hayan obtenido el 10 % de los votos en las elecciones a miembros del Comité de Empresa se establece en uno.
Artículo 57. Crédito de horas.
a) Cada miembro podrá ceder hasta un 25 % de sus horas mensuales para la actividad sindical desarrollada fuera del ámbito de la Empresa.
b) Para el ejercicio del derecho de representación colectiva en la Empresa, la cesión del crédito de horas podrá alcanzar hasta un límite del 50 % de las disponibles mensualmente por los otros miembros del Comité.
Artículo 58. Cuota sindical.
La comisión paritaria se reunirá dentro de los 15 días naturales siguientes a la fecha en la que se le someta una cuestión a consulta. En dicha primera reunión ambas partes mostrarán su postura ante la cuestión planteada. Si fuera homogénea se emitirá respuesta dentro de los diez días naturales siguientes. Si no hubiera una posición común, ambas partes se podrán reunir cuantas veces lo estimen por conveniente dentro de los 7 días naturales siguientes. Si finalmente no se lograse llegar a un acuerdo, se podrá de común acuerdo de todos los miembros de la comisión paritaria, someter la cuestión a arbitraje ante el Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA), dentro de los diez días siguientes a la finalización de las reuniones de la Comisión Paritaria.
Artículo 62. Ayuda para Guardería.
Artículo 64. Plan de Igualdad.
Artículo 65. Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
La Dirección de la empresa se compromete a mantener y proteger un entorno laboral donde se respete la dignidad y la no discriminación por razón de sexo u orientación sexual del conjunto de personas que trabajan en la empresa, no permitiendo ni consintiendo, en consecuencia, conductas de esta naturaleza.
En caso de que surjan discrepancias en los procedimientos de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, las partes se comprometen a solicitar la mediación del Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA) con anterioridad a acudir a la vía judicial.
Si pasase el plazo máximo previsto para alcanzar un acuerdo en la negociación del próximo convenio colectivo, las partes acuerdan solicitar la mediación del Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA), establecido mediante el II Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León (ASACL).
Será nulo todo pacto por el que las trabajadoras y los trabajadores renuncien a derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Asimismo, será nula toda la renuncia a los derechos reconocidos en este convenio.
Distribución de trabajos por áreas y niveles (para el personal de Villalonquéjar)
Tabla de salarios brutos por niveles desde 01.01.11 (+ 2% sobre 2010) (personal de Villalonquéjar)
Nivel GR
I 07/10/06
17.699,68
II 07/09/06
18.500,47
III 07/09/06
19.330,53
IV 05/08/06
V 05/08/06
21.106,13
VI 04/05/08
VII 04/05/08
23.328,94
VIII 04/05/08
24.089,47
Prima de Asistencia: 72,77 euros.
IX 04/05/08
27.504,01
28.724,87
31.367,37
32.778,71
34.253,19
Tablas de salarios brutos por calificación. Desde 01.01.011. (+2 % sobre 2010) (personal de Gamonal)
Plus Lineal anual: 4.444,50 €.
Personal con retribución mensual 2011
(Módulo Salarial: 15,9722 x 30 = 479,1660 € al mes)
1 Trien.
2 Trien.
5 Quinq.
6 Quinq.
7 Quinq.
8 Quinq.
1544,83
Personal con retribución diaria 2011
(Módulo Salarial: 15,9722 € diarios)