Source: https://www.podatki.biz/sn_autoryzacja/logowanie.php5/artykuly/od-1-08-wynagrodzenia-mlodziezy-bez-pit-zasady-stosowania-zwolnienia_60_41359.htm?idDzialu=60&idArtykulu=41359
Timestamp: 2019-12-11 17:26:10+00:00
Document Index: 45806347

Matched Legal Cases: ['art. 21', 'art. 12', 'art. 13', 'art. 21', 'art. 22', 'art. 22']

Zwolnienie z PIT dla młodych od 1.08.2019 r.
Część wątpliwości co do konstrukcji zwolnienia i techniki jego stosowania wyjaśnia uzasadnienie do projektu (choć z pewnością pojawi się wiele problemów, szczególnie w przypadku podatników, którzy uzyskują przychody z różnych źródeł) - pamiętajmy jednak, że na razie jest to projekt i jego ostateczne brzmienie poznamy zapewne za kilka tygodni. Oto, co projektodawcy mówią o sposobie, w jaki będziemy stosować zwolnienie.
Zasady stosowania nowego zwolnienia z PIT
Pd 1 sierpnia 2019 ma obowiązywać nowe zwolnienie w podatku dochodowym - powszechne, bo obejmujące wszystkich pracowników i zleceniobiorców do 26 roku życia. Przedstawiamy fragmenty uzasadnienia do projektu, wyjaśniające podstawowe zasady nowego zwolnienia.
Projekt ustawy wprowadza nowe zwolnienie od podatku dochodowego od osób fizycznych. Na podstawie dodawanego pkt 148 w ust. 1 w art. 21 ustawy PIT wolne od tego podatku będą przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku
pracy, o których mowa w art. 12 ust. 1 ustawy, oraz z przychody z umów zlecenia, o których mowa w art. 13 pkt 8 ustawy PIT [1], otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. roku życia, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85 528 zł. Celem tej regulacji jest zachęcenie do podejmowania zatrudnienia przez młode osoby.
W przypadku zastosowania przez podatnika zwolnienia, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy PIT, podatnik – w odniesieniu do przychodów z pracy – nie będzie miał prawa do kosztów uzyskania przychodów w preferencyjnej wysokości określonej dla pracowników twórców lub artystów wykonawców, tj. według 50% normy określonej w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy PIT (a co za tym idzie, również w wysokości ustalonej zgodnie z art. 22 ust. 10 ustawy PIT, z uwagi na fakt, że będąc zatrudnionym na umowę o pracę pracownik nie ponosi kosztów faktycznych; wszelkie nakłady związane z organizacją pracy ponosi pracodawca).
Kwota przychodów objętych zwolnieniem będzie ograniczona limitem rocznym w wysokości 85 528 zł, co odpowiada górnej granicy obecnego pierwszego przedziału skali podatkowej. Po raz pierwszy limit w tej wysokości będzie miał zastosowanie do przychodów uzyskanych od 1 stycznia 2020 r. W odniesieniu do dochodów uzyskanych w 2019 r. limit będzie niższy i wyniesie 35 636,67 zł (5/12 z 85 528 zł = 35 636,67 zł). Niższy limit za 2019 r. jest konsekwencją planowanego wejścia w życie zwolnienia, tj. z dniem 1 sierpnia 2019 r. wraz z możliwością jego zastosowania już w odniesieniu do dochodów uzyskanych od tego dnia.
Odrębne regulacje dotyczące 2019 r. zostały uregulowane w przepisach przejściowych.
Limit roczny, wobec braku odrębnych uregulowań, obowiązywał będzie niezależnie od liczby zawartych umów lub liczby podmiotów (płatników) stawiających do dyspozycji podatnika przychody z pracy lub z umów zlecenia. Przy czym, przy obliczaniu limitu (kwoty przychodów podlegających zwolnieniu) nie będą brane pod uwagę przychody z pracy oraz z umów zlecenia podlegające opodatkowaniu zryczałtowanym podatkiem dochodowym, przychody zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych oraz przychody, od których na podstawie przepisów ustawy – Ordynacja podatkowa zaniechano poboru podatku w drodze rozporządzenia ministra właściwego do spraw finansów publicznych.
W odniesieniu do przychodów uzyskan...