Source: https://home.kpmg.com/pl/pl/home/insights/2018/03/podatkowe-podsumowanie-tygodnia-05-03-12-03-2018.html
Timestamp: 2018-08-16 15:39:46+00:00
Document Index: 117278339

Matched Legal Cases: ['FSK ', 'art. 86', 'SA/Wa ', 'art. 2', 'art. 2', 'SA/Wa ']

Podatkowe Podsumowanie Tygodnia 05.03 - 12.03 | KPMG | PL
› Podatkowe Podsumowanie Tygodnia 05.03 - 12.03
Podatkowe Podsumowanie Tygodnia 05.03 - 12.03
Najpopularniejszą ulgą z której mogą skorzystać podatnicy w rozliczeniu za 2017 rok w zakresie PIT jest niewątpliwie ulga prorodzinna. Skorzystać z niej mogą co do zasady ci podatnicy, którzy choć przez część roku podatkowego wykonywali władzę rodzicielską nad dzieckiem, przy czym z ulgi mogą skorzystać również opiekunowie prawni czy osoby, które pełnią funkcję rodziny zastępczej. Wysokość ulgi oraz możliwość skorzystania z niej, zależy od wysokości dochodów podatnika oraz od liczby posiadanych dzieci. W przypadku jednego dziecka, zastosowanie ulgi jest możliwe jeżeli dochód rodziców nie przekracza 112 000 zł. Wówczas ulga wyniesie 1112,04 zł.
Zgodnie z wyrokiem NSA z dnia 6 marca 2018 roku, (sygn. akt. I FSK 790/16), Sąd wskazał, iż spółce będzie przysługiwało prawo do odliczenia 50% podatku naliczonego z tytułu użytkowania samochodów na podstawie umowy leasingu oraz wydatków eksploatacyjnych z nimi związanych, zgodnie z art. 86a ust. 1 ustawy VAT. W uzasadnieniu wskazał, iż opisane we wniosku procedury korzystania z samochodów służbowych nie wykluczają użycia przez przedstawicieli handlowych samochodów do celów niezwiązanych z prowadzoną działalnością gospodarczą spółki. Sama spółka wskazała we wniosku, że w sytuacji kiedy wystąpią przejazdy nieoznaczone ani jako przejazdy w celach prywatnych ani jako służbowe, przejazdy takie zostaną potraktowane jako stanowiące odpłatne użytkowanie przez pracownika. Oznacza to, że mimo wprowadzenia regulaminu korzystania z samochodów służbowych spółka nie jest w stanie wykluczyć w czasie wykonywania czynności służbowych wykorzystania samochodu w celach prywatnych.
Jak wynika z wyroku WSA w Warszawie z dnia 6 marca br. (sygn. akt. III SA/Wa 1420/17), przepis art. 2 pkt 1 lit. f ustawy PCC, zgodnie z którym nie podlegają podatkowi czynności cywilnoprawne w sprawach nauki, szkolnictwa i oświaty pozaszkolnej oraz zdrowia, ma charakter ogólny, a tym samym nie wyklucza on związku pośredniego między czynnością cywilnoprawną z daną „sprawą”. W konsekwencji podwyższenie kapitału podstawowego spółki, z którego środki pieniężne przeznaczone zostaną na cele inwestycyjne tj. modernizację i rozbudowę budynków, w których prowadzona jest działalność lecznicza spółki, podlega wyłączeniu z PCC na podstawie art. 2 pkt 1 lit. f ustawy PCC
Zgodnie z wyrokiem WSA w Warszawie z dnia 6 marca 2018 roku (sygn. akt III SA/Wa 653/17), wynagrodzenia pracowników wykonujących poza pracami badawczo-rozwojowymi także inne czynności, nie stanowią w całości kosztów kwalifikowanych. W tym przypadku, wynagrodzenia w części nieodpowiadającej pracom badawczo-rozwojowym podlegają wyłączeniu od odliczenia dokonywanego w ramach ulgi badawczo-rozwojowej. Decydujące znaczenie ma przy tym fakt rzeczywistego wykonywania prac badawczo-rozwojowych, a nie zakres obowiązków wynikający z umowy o pracę. W przypadku zaś pracowników wyznaczonych do wykonywania prac badawczo-rozwojowych na podstawie polecenia służbowego bądź oddelegowania, wydatki te można zaliczyć do kosztów kwalifikowanych, pod warunkiem rzetelnego udokumentowania rzeczywistego czasu pracy.
Od 12 lutego br. obowiązuje znowelizowana ustawa o cudzoziemcach, która implementuje do polskiego porządku prawnego postanowienia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/66/UE w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa (dalej jako: „dyrektywa ICT”). Nowelizacja wprowadziła ważne zmiany w zakresie przemieszczania się obcokrajowców spoza Unii Europejskiej, którzy coraz chętniej przyjeżdżają do pracy w Polsce. W znowelizowanej ustawie znalazła się m.in. definicja mobilności, która powinna być rozumiana jako uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państw członkowskich UE w celu wykonywania pracy w jednostce przyjmującej mającej siedzibę w danym państwie w charakterze pracownika kadry kierowniczej, specjalisty lub pracownika odbywającego staż.
Więcej na ten temat w Global Mobility Services Alert KPMG pt. „Zmiany w mobilności cudzoziemców spoza UE”.