Source: http://blog.pucp.edu.pe/blog/contribuyente/2014/11/09/sunat-0-vs-practicantes-pre-profesionales-1000-decreto-supremo-003-2008-tr/?replytocom=3
Timestamp: 2020-01-28 02:04:38
Document Index: 75530678

Matched Legal Cases: ['artículo 51', 'artículo 1', 'artículo 51', 'artículo 2', 'artículo 51', 'artículo 44', 'artículo 1', 'artículo 51', 'artículo 56', 'artículo 7', 'artículo 51', 'artículo 1', 'artículo 51', 'artículo 2', 'artículo 51', 'artículo 44', 'artículo 1', 'artículo 51', 'artículo 7', 'artículo 5']

SUNAT (0) VS. PRACTICANTES PRE-PROFESIONALES (1000). Decreto Supremo 003-2008-TR. – ARTURO FERNÁNDEZ VENTOSILLA
FUNDADA. SE ADVIERTE QUE LA RECURRENTE LABORABA FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES, EN CONSECUENCIA SE HA DESNATURALIZADO DICHA MODALIDAD FORMATIVA LABORAL CELEBRADO POR LAS PARTES, DEVINIENDO EN UN CONTRATO LABORAL A PLAZO INDETERMINADO.
EXPEDIENTE Nº 00385-2012-PA-TC
(Publicado: 14-07-2014)
SHELLAH BELÉN PALACIOS RODRÍGUEZ
(Publicado: 14-07-14)
En Lima, a los 4 días del mes de abril de 2013, la Sala Primera del Tribunal Constitucional pronuncia la siguiente sentencia con el voto en mayoría de los magistrados Urviola Hani y Calle Hayen, y el voto dirimente del magistrado Eto Cruz, llamado a componer la discordia suscitada por el voto del magistrado Vergara Gotelli
Con fecha 27 de octubre de 2009, la recurrente interpone demanda de amparo contra la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat) – Oficina Zonal de Huacho, solicitando que se deje sin efecto el despido arbitrario del que fue objeto, y que, en consecuencia, se la reponga en el mismo cargo que venía desempeñando o en uno de similar jerarquía con el pago de las remuneraciones dejadas de percibir, los intereses legales y los costos del proceso. Refiere que se desnaturalizaron los convenios de modalidad formativa que suscribió con la emplazada toda vez que realizaba labores de naturaleza permanente, trabajaba los días no laborables, los sábados y hacía horas extras, en contravención de lo dispuesto en la Ley N.º 28518 y el Decreto Supremo N.º 03-2008-TR.
La abogada de la parte emplazada propone la excepción de incompetencia por razón de la materia y contesta la demanda argumentando que entre las partes nunca existió un contrato de trabajo por cuanto la relación contractual que mantuvieron se sujetaba a lo dispuesto en la Ley N.º 28518, en virtud de la cual se celebraban convenios de prácticas preprofesionales. Niega que se haya producido la desnaturalización de los convenios por cuanto la demandante efectuaba labores que son propias de una practicante y siempre bajo la supervisión de un jefe. Sostiene que el vínculo contractual que existía entre las partes se extinguió por el vencimiento del plazo establecido en el respectivo convenio y porque se hablan cumplido dos años desde que ingresó la demandante en la Sunat para realizar sus prácticas preprofesionales.
3. De conformidad con lo dispuesto por el numeral 6 del artículo 51 de la Ley N.º 28518, sobre modalidades formativas laborales, se desnaturalizan las modalidades formativas, entendiéndose que existe una relación laboral ordinaria, cuando se acredita la existencia de simulación o fraude a la Ley que determine la desnaturalización de la modalidad formativa”. En concordancia con dicha disposición el artículo 1 del Decreto Supremo Nº 003-2008-TR establece que “las personas que se capacitan bajo alguna modalidad formativa regulada por la Ley Nº 28518, Ley sobre modalidades formativas laborales, no pueden desarrollar su actividad excediendo las jornadas específicas establecidas en la referida ley, ni realizar horas extraordinarias. La vulneración de este derecho constituye un supuesto de fraude tipificado en el numeral 6 del artículo 51 de la Ley Nº 28518”. Mientras que el artículo 2 del referido decreto supremo establece que “los estudiantes de Derecho desarrollarán sus prácticas píe-profesionales en un máximo de 6 horas diarias o 30 semanales. El incumplimiento de esta disposición se reputará como una desnaturalización de dicha modalidad formativa laboral, entendiéndose que existe una relación laboral común de conformidad con el principio de primacía de la realidad y lo establecido en el numeral 6 del artículo 51 de la Ley Nº 28518, sin perjuicio de la sanción pecuniaria que corresponda”. Por su parte el artículo 44 de la citada ley regula la duración de la jornada formativa y, en su numeral 2, establece que la jornada formativa, en los Convenios de Prácticas Profesionales, no puede ser “(… ) mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales”.
4. A fojas 31, 32, 35 a 37, 41 a 43, 51, 52, 54, 56, 58, 65, 82, 83, 85, 86, 90, 95 y 96 de autos obra la fotocopia de los mensajes electrónicos enviados por la demandante desde el correo electrónico institucional que le proporcionara la emplazada, en los que se advierte que la recurrente laboraba fuera del horario de trabajo establecido en el convenio de prácticas preprofesionales y sus respectivas prórrogas suscritas desde el 1 de agosto de 2007 hasta el 31 de julio de 2009 (ff. 4 a 11). Asimismo de la fotocopia del sistema de control de asistencias y movimiento suscrita por el jefe zonal de Huacho del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (ff. 98 y 99) se aprecia que durante el mes de junio de 2009 la demandante ha excedido la jornada diaria establecida por la legislación sobre la materia, señalada en el fundamento 3 supra, puesto que en dicho periodo se registraron jornadas que excedieron el límite de las horas diarias. En consecuencia de conformidad con lo dispuesto por el artículo 1 del Decreto Supremo Nº 003-2008-TR, en el caso de autos se presenta uno de los supuestos de fraude a la ley, motivo por el cual, en concordancia con lo establecido por el ya citado artículo 51, numeral 6, de la Ley N.º 28518, se ha desnaturalizado el convenio de práctica celebrado por las partes, deviniendo en un contrato laboral a plazo indeterminado.
5. Por tanto, al haberse determinado que entre las partes existía una relación laboral de naturaleza indeterminada, la demandante solo podía ser despedida por una causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral, por lo que la ruptura del vínculo laboral, sustentada en el vencimiento del plazo del convenio, tiene el carácter de un despido arbitrario, lesivo del derecho al trabajo, frente a lo cual procede la reposición como finalidad eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional de tutela de derechos fundamentales.
7. Finalmente, en la medida en que se ha acreditado que la emplazada ha vulnerado el derecho constitucional al trabajo de la demandante, corresponde de conformidad con el artículo 56 del Código Procesal Constitucional, ordenar que dicha entidad asuma los costos procesales, los cuales deberán ser liquidados en la etapa de ejecución de la presente sentencia.
En estos casos la Administración Pública, para justificar el mantenimiento de la plaza presupuestada, tendrá presente que el artículo 7 del C.P.Const. dispone que “El Procurador Público, antes de que el proceso sea resuelto en primer grado, está facultado para poner en conocimiento del titular de la entidad su opinión profesional motivada cuando considere que se afecta el derecho constitucional invocado”.
Concuerdo con los fundamentos y el fallo contenidos en el voto de los magistrados Urviola Hani y Calle Hayen, por lo que mi voto es porque se declare FUNDADA la demanda, porque se ha acreditado la vulneración del derecho del trabajo; y, por tanto, NULO el despido arbitrario de la demandante. Ordenar que la superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT) cumpla con reponer a doña Shellah Belén Palacios Rodríguez como trabajadora a plazo indeterminado en el cargo que venía desempeñando o en otro de similar nivel o categoría, en el término de dos días hábiles; con el abono de los costos del proceso. Declarar IMPROCEDENTE el extremo de la demanda en que se solicita el pago de las remuneraciones dejadas de percibir y sus intereses legales, pudiendo recurrir a la vía que corresponda para realizar su reclamo.
3. De conformidad con lo dispuesto por el numeral 6 del artículo 51 de la Ley N.º 28518, sobre modalidades formativas laborales, se desnaturalizan las modalidades formativas entendiéndose que existe una relación laboral ordinaria, cuando se acredita “la existencia de simulación o fraude a la Ley que determine la desnaturalización de la modalidad formativa”. En concordancia con dicha disposición el artículo 1 del Decreto Supremo Nº 003-2008-TR establece que las personas que se capacitan bajo alguna modalidad formativa regulada por la Ley Nº 28518, Ley sobre modalidades formativas laborales, no pueden desarrollar su actividad excediendo las jornadas específicas establecidas en la referida Ley, ni realizar horas extraordinarias. La vulneración de este derecho constituye un supuesto de fraude tipificado en el numeral 6 del artículo 51 de la Ley Nº 28518”. Mientras que el artículo 2 del referido decreto supremo establece que “los estudiantes de Derecho desarrollarán sus prácticas pre-profesionales en un máximo de 6 horas diarias o 30 semanales. El incumplimiento de esta disposición se reputará como una desnaturalización de dicha modalidad formativa laboral, entendiéndose que existe una relación laboral común de conformidad con el principio de primacía de la realidad y lo establecido en el numeral 6 del artículo 51 de la Ley Nº 28518, sin perjuicio de la sanción pecuniaria que corresponda”. Por su parte el artículo 44 de la citada ley regula la duración de la jornada formativa y en su numeral 2, establece que la jornada formativa, en los Convenios de Prácticas Profesionales, no puede ser “(…) mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales”.
4. A fojas 31, 32, 35 a 37,41 a 43, 51, 52, 54, 56, 58, 65, 82, 83, 85, 86, 90, 95 y 96 de autos obra la fotocopia de correos electrónicos enviados por la demandante desde su correo web institucional que le proporcionara la emplazada, en los que se advierte que la recurrente laboraba fuera del horario de trabajo establecido en el convenio de prácticas preprofesionales y sus respectivas prórrogas suscritas desde el 1 de agosto de 2007 hasta el 31 de julio de 2009 (ff. 4 a 11). Asimismo de la fotocopia del sistema de control de asistencias y movimiento suscrita por el jefe zonal de Huacho del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (ff. 98 y 99) se aprecia que durante el mes de junio de 2009 la demandante ha excedido la jornada diaria establedda(*)NOTA SPIJ por la legislación sobre la materia, señalada en el fundamento 3 supra, puesto que en dicho periodo se registraron jornadas que excedieron el límite de las horas diarias. En consecuencia de conformidad con lo dispuesto por el artículo 1 del Decreto Supremo Nº 003-2008-TR, en el caso de autos se está frente a uno de los supuestos de fraude a la ley, motivo por el cual, en concordancia con lo establecido por el ya citado artículo 51, numeral 6, de la Ley N.º 28518, se ha desnaturalizado el convenio de práctica celebrado por las partes, deviniendo en un contrato laboral a plazo indeterminado.
6. De otro lado, considerando que la reclamación del pago de las remuneraciones dejadas de percibir y sus intereses legales es de naturaleza indemnizatoria y no restitutoria, este extremo de la pretensión debe desestimarse, y dejarse a salvo el derecho de la actora para que lo haga valer en la vía correspondiente.
En estos casos la Administración Pública, para justificar el mantenimiento de la plaza presupuestada, tendrá presente que el artículo 7 del C.P.Const dispone que “El Procurador Público, antes de que el proceso sea resuelto en primer grado, está facultado para poner en conocimiento del titular de la entidad su opinión profesional motivada cuando considere que se afecta el derecho constitucional invocado”.
En consecuencia, a nuestro juicio corresponde:
1. En el presente caso la recurrente interpone demanda de amparo contra la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT) – Oficina Zonal de Huacho, solicitando que se deje sin efecto el despido arbitrario y en consecuencia disponer su reposición en el mismo cargo que venía desempeñando o uno de similar jerarquía con el pago de las remuneraciones dejadas de percibir, más los intereses legales y los costos del proceso.
Refiere que los convenios de modalidad formativa que suscribió con la emplazada se desnaturalizaron, puesto que realizaba labores de naturaleza permanente, trabajando días no laborables, los sábados, hacia horas extras, contraviniendo lo dispuesto en la Ley Nº 28518 y el Decreto Supremo Nº 03-2008-TR.
2. Cabe expresar que en reiteradas oportunidades he venido admitiendo demandas que tienen como emplazado a un ente del Estado, disponiendo en cientos de oportunidades la reposición del trabajador en el puesto de trabajado que venía desempeñando, asumiendo la contratación a plazo indeterminado. Qué ha traído esto como consecuencia? Las masivas demandas de amparo de personas que habiendo sido contratados bajo determinada modalidad, pretenden la reincorporación a determinado puesto pero como trabajadores a plazo indeterminados, encontrando finalmente el mecanismo perfecto para burlar la normatividad que especifica la forma de ingreso a las entidades públicas como trabajadores a plazo indeterminado. Por ello actualmente observo que las personas prefieren buscar de cualquier manera ingresar a realizar una labor determinada en cualquier entidad del Estado para posteriormente -evitando el concurso público- ingresar como trabajador a plazo indeterminado a través de una demanda de amparo -claro está habiendo previamente buscado un error en la administración a efectos de poder demandar-.
3. Debemos señalar que el artículo 5 de la Ley Nº28175, Ley Marco del Empleo Público, el acceso al empleo público se realiza mediante concurso público y abierto, por grupo ocupacional, en base a los méritos y capacidad de las personas, en un régimen de igualdad de oportunidades.
4. Es así que el objetivo que persogue el Estado es dotar a la Administración Pública de los mejores cuadros, razón por la que concordamos con la posición asumida por el Dr. Álvarez Miranda en otros casos, que expresa que “a diferencia de lo que ocurre con los particulares, quienes guiados por el incentivo de ser cada día más eficientes bajo pena de ser expectorados del mercado, procuran captar al mejor personal en base a sus cualificaciones personales y trayectoria; ello no suele presentarse con frecuencia en el sector público, pues carece de tal incentivo.”
5. Por ello también considero que en el empleo público no se puede aplicar la misma mecánica del concepto de “desnaturalización”, puesto que una empresa particular velan solo por sus intereses patrimoniales, mientras que el Estado debe estar dotado de personal idóneo capaz de resolver los problemas que día a día aquejan a cualquier entidad del Estado, teniendo por ello importancia especial la labor de los trabajadores vinculados al ente estatal, ya que su desempeño directa o indirectamente incidirá en los intereses de los peruanos
6. En tal sentido en atención a dicha realidad estimo necesario realizar un cambio que exprese mi rechazo ante una situación grave que está trayendo como consecuencia la saturación de la administración pública, con trabajadores que no han sido evaluados debidamente -puesto que no han pasado por un concurso público- lo que pone en tela de juicio la capacidad e idoneidad de dicho personal.
7. Por lo expuesto considero que cuando una entidad estatal sea la demandada, deberá desestimar la demanda por improcedente puesto que deberá exigirse la respectiva participación en un concurso público a efectos de verificar una serie de características que debe ostentar el trabajador para determinado puesto de trabajo. Claro está de advertirse negligencia o arbitrariedad por parte de la entidad estatal en la contratación, la persona afectada podrá acudir a la vía ordinaria a efectos de que se le indemnice por tal arbitrariedad. No obstante ello debo enfatizar que cuando la propia entidad estatal de tratamiento de trabajador estable a una persona, brindándole un cargo que solo es considerado como estable, emitiendo boletas, otorgándole todos los beneficios correspondientes, entre otros, no cabrá el análisis de una presunta denuncia de desnaturalización de contrato sino solo el análisis de la existencia de una causa justificada para el despido.
8. Cabe expresar que este cambio no tiene como finalidad perjudicar a los trabajadores ni mucho menos limitar sus derechos fundamentales, sino que busca que el aparato estatal tenga trabajadores calificados y especializados, razón por la que por ley se ha dispuesto el ingreso como trabajador a la entidades estatales solo por concurso público.
9. Es así que en el presente caso tenemos que la demandante interpone demanda de amparo contra la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT), con la finalidad de que se le reponga en el cargo que venía desempeñando u otro similar, puesto que considera que los convenios de modalidad formativa se han desnaturalizados, es decir estamos ante un supuesto en el que una practicante pretende ser repuesta como trabajadora a plazo indeterminado.
10. En consecuencia no podemos disponer la reincorporación de la recurrente en la entidad emplazada, puesto que debe sujetarse al concurso respectivo a efectos de que se evalúe las características e idoneidad de la recurrente para el puesto al que pretenda acceder como trabajadora a plazo indeterminado. No obstante ello cabe expresar que revisados los autos, encuentro que lo busca la demandante es pasar de una modalidad formativa (practicante) a una condición como trabajadora estable sujeto a plazo indeterminado, presentando correos -en los que sustenta principalmente su decisión la resolución en mayoría- que en realidad no expresan un supuesto de desnaturalización, puesto que su permanencia en la institución pudo darse de manera voluntaria e incluso premeditada, no pudiéndose por dicha causa convertir a la demandante en una trabajadora de la entidad emplazada.
Por las razones expuestas mi voto es por que se declare IMPROCEDENTE la demanda de amparo propuesta.
D.S 003-2008-TR, DESNATURALIZACIÓN DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL, PRACTICANTE PRE-PROFESIONAL, sunat
19 diciembre, 2014 at 4:41 pm
me pare muy bien que se haga respetar los derechos de los practicantes y su desnaturalizacion como lo hacen muchas empresas. donde los practicantes no tienen donde quejarse ni hacer valer sus derechos dentro de las empresas.
Buenas tardes estimado lector, dado su interés en temas relacionado con el derecho de los practicantes, me permito indicarle que hay una STC que tal ves sea de su interés (http://blog.pucp.edu.pe/blog/contribuyente/2015/05/14/desnaturalizacion-del-convenio-de-practicas-por-entrega-de-vales-de-alimentos/)