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Timestamp: 2020-05-26 19:33:04
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Matched Legal Cases: ['artículo 13', 'Artículo 1', 'artículo 45', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 5', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 9', 'artículo 10', 'artículo 10', 'artículo 11', 'artículo 13', 'artículo 14', 'artículo 14', 'artículo 15', 'Artículo 5', 'artículo 8', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'artículo 46', 'artículo 8', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 3', 'artículo 4', 'artículo 4', 'artículo 14']

BOE.es - Documento BOE-A-1992-18488
Documento BOE-A-1992-18488
«BOE» núm. 186, de 4 de agosto de 1992, páginas 27112 a 27116 (5 págs.)
BOE-A-1992-18488
https://www.boe.es/eli/es/l/1992/07/30/22
En relación con los contratos en prácticas y para la formación se derogan las reducciones de cuotas a la Seguridad Social, previstas en el Real Decreto 1992/1984, de 31 de octubre, sin perjuicio de mantener la financiación pública del coste de la formación teórica impartida, y se prima la incorporación definitiva del trabajador a la empresa como mejor fórmula para contribuir al cumplimiento de la finalidad formativa de estos contratos.
f) Paralelamente se introduce, por primera vez en nuestro sistema, la posibilidad de acceder al subsidio de desempleo a quienes, careciendo de responsabilidades familiares, se encuentren en situación legal de desempleo y no reúnan el período mínimo de cotización para la prestación de nivel contributivo.
Quienes se hallen en tal situación y hayan cotizado como mínimo seis meses tendrán derecho a seis meses de subsidio. Además, la Ley contempla como situación cualificada la del beneficiario con responsabilidades familiares que podrá percibir el subsidio por un período máximo de veintiún meses. Asimismo, se elimina el período de espera de un mes para percibir el subsidio en los supuestos previstos en el artículo 13, número 1, letra d), de la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo.
Programa público de fomento de la contratación indefinida
Artículo 1. Fomento de la contratación indefinida.
Serán beneficiarios de las ayudas establecidas en este artículo las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica.
b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones graves o muy graves de conformidad con lo previsto en el artículo 45.2 de la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Los beneficiarios estarán obligados a mantener la plantilla de trabajadores fijos durante el menos tres años.
Cuando se produzca el cese de trabajadores fijos en dicho plazo, la empresa está obligada a cubrir la vacante, en el plazo de un mes, mediante un contrato por tiempo indefinido y al menos con una jornada igual a la del contrato extinguido. Si la vacante afecta a un contrato realizado al amparo de la presente Ley, el nuevo trabajador deberá reunir los requisitos establecidos en esta disposición.
En ningún caso las ayudas establecidas para cada colectivo en esta Ley serán acumulables entre sí.
Artículo 7. Reintegro de los beneficios.
Artículo 8. Modificación de determinados artículos de la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo.
Se da nueva redacción al artículo 5, número 1, letra b); al artículo 8, número 1; al artículo 8, número 2; al artículo 8, número 4; al artículo 9, número 2; al artículo 10, número 1, letra e); al artículo 10, número 3; al artículo 11, letras b), c) y d); al artículo 13, número 1, letra d); al artículo 14, número 2, párrafos segundo y tercero (nuevos); al artículo 14, número 3, letra c), y al artículo 15, número 4, de la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo.
<Artículo 5, número 1.
b) Tener cubierto el período mínimo de cotización a que se refiere el número 1 del artículo 8 de la presente Ley dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo, o al momento en que cesó la obligación de cotizar.>
<Artículo 8, número 1.
La duración de la prestación estará en función de los períodos de ocupación cotizada en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar, con arreglo a la siguiente escala:
Período de cotizacion (en dias)/ Período de prestacion (en dias)
Desde 1.080 hasta 1.259 360 Desde 1.260 hasta 1.439 420
Esta escala podrá ser modificada por el Gobierno, previo informe al Consejo General del INEM, en función de la tasa de desempleo y de las posibilidades de su régimen de financiación.>
<Artículo 8, número 2.
A efectos de determinación del período de ocupación cotizada a que se refiere el número anterior se tendrá en cuenta todas las cotizaciones que no hayan sido computadas para el reconocimiento de un derecho anterior, tanto de nivel contributivo como asistencial. No se computarán las cotizaciones correspondientes al tiempo de abono de la prestación que efectúe la Entidad Gestora, o, en su caso, la empresa.>
<Artículo 8, número 4.
Cuando el derecho a la prestación se extinga por realizar el titular un trabajo de duración superior a doce meses, éste podrá optar, en el caso de que se le reconozca una nueva prestación, entre reabrir el derecho inicial por el período que le restaba y las bases y tipos que le correspondían o percibir la prestación generada por las nuevas cotizaciones efectuadas. Cuando el trabajador opte por la prestación anterior, las cotizaciones que generaron aquella prestación por la que no hubiera optado no podrán computarse para el reconocimiento de un derecho posterior.>
<Artículo 9, número 2.
La cuantía de la prestación se determinará aplicando a la base reguladora los siguientes tipos: el 70 por 100 durante los ciento ochenta primeros días y el 60 por 100 a partir del día ciento ochenta y uno.>
<Artículo 10, número 1.
e) Mientras el titular del derecho realice un trabajo inferior a doce meses.>
<Artículo 10, número 3.
A los efectos de lo previsto en esta Ley se entenderá por colocación adecuada aquélla que se corresponda con la profesión habitual del trabajador o cualquier otra que ajustándose a sus aptitudes físicas y formativas implique un salario equivalente al establecido en el sector en el que se le ofrezca el puesto de trabajo, con independencia de la cuantía de la prestación a que tenga derecho, y no suponga cambio de su residencia habitual, salvo que tenga posibilidad de alojamiento apropiado en el lugar del nuevo empleo. En todo caso se entenderá por colocación adecuada la coincidente con la última actividad laboral desempeñada.>
c) Imposición de sanción de extinción de la prestación en los términos previstos en el artículo 46 de la Ley 8/1988, de 7 de abril, de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
d) Realización de un trabajo de duración igual o superior a doce meses, sin perjuicio de lo establecido en el número 4 del artículo 8.>
<Artículo 13, número 1.
d) Estar en situación legal de desempleo, no tener derecho a la prestación por no haber cubierto el período mínimo de cotización, siempre que:
Se haya cotizado al menos tres meses y se tengan responsabilidades familiares.
Se haya cotizado al menos seis meses, aunque se carezca de responsabilidades familiares.
El período de espera no será de aplicación a los trabajadores que se hallen en la situación prevista en este apartado.>
<Artículo 14, número 2, párrafos segundo y tercero.
Con independencia de lo previsto en el párrafo anterior, en los casos de percepción del subsidio de desempleo, cuando se trate de trabajadores fijos discontinuos a los que se refiere el Real Decreto 2104/1984, de 21 de noviembre, y el beneficiario haya acreditado, a efectos del reconocimiento del subsidio, un período de ocupación cotizada de ciento ochenta o más días, la Entidad Gestora ingresará también las cotizaciones a la Seguridad Social correspondiente a la contingencia de jubilación durante un período de sesenta días, a partir de la fecha en que nazca el derecho al subsidio por desempleo.
A efectos de determinar la cotización de los supuestos señalados en los párrafos anteriores, se tomará como base de cotización el tope mínimo de cotización vigente en cada momento.>
<Artículo 14, número 3.
Período cotizado / Duracion del subsidio
Cuando el subsidio tenga una duración de veintiún meses, se reconocerá por un período de seis meses prorrogables hasta agotar su duración máxima.
En el caso de que el trabajador carezca de responsabilidades familiares y tenga al menos seis meses de cotización la duración del subsidio será de seis meses.
Cuando se reconozca el derecho en estos supuestos, las cotizaciones que sirvieron para el nacimiento del subsidio no podrán ser tenidas en cuenta para el reconocimiento de un futuro derecho a la prestación del nivel contributivo.>
<Artículo 15, número 4.
La aceptación de un trabajo de duración inferior a doce meses durante el plazo de espera no afectará al derecho a obtener el subsidio, que quedará en suspenso hasta la finalización de aquél.>
1. El número 1 del artículo 3 del Real Decreto 1989/1984, de 17 de octubre, por el que se regula la contratación temporal como fomento del empleo, queda redactado de la siguiente forma:
<1. La duración de estos contratos no podrá ser inferior a doce meses ni superior a tres años.>
Quedan suprimidas las referencias a <trabajadores autónomos> y <la promoción del trabajador autónomo o> del número 1 del artículo primero y artículo sexto, respectivamente, del Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio, por el que se regula el abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único por el valor actual de su importe, como medida de fomento del empleo.
Los trabajadores por cuenta ajena, retribuidos a la parte, que presten servicios en embarcaciones pesqueras de hasta diez toneladas de registro bruto, excluidos los asimilados a que se refiere el artículo 4 del Texto Refundido de las leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, por el que se regula el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar,
aprobado por Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, tendrán derecho a las prestaciones por desempleo en los términos regulados por la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo y en sus normas reglamentarias.
<Asimismo será de aplicación la deducción de 700.000 pesetas por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores minusválidos con contrato de trabajo indefinido, experimentado durante el primer ejercicio iniciado en 1992, respecto a la plantilla media de trabajadores minusválidos del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.
Para el cálculo del incremento de promedio de plantilla se computarán, exclusivamente, los trabajadores minusválidos/año con contrato indefinido, que desarrollen jornada completa, en los términos que dispone la legislación laboral>.
Orden de 9 de febrero de 1984, por la que se desarrolla el Real Decreto 3239/1983, de 28 de diciembre.
6. Los artículo 4, número 1, apartado dos, letra c); 8, número 3; 10, número 1, letra b); 16 y 17 de la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo.
1. Se faculta al Gobierno y, en el ámbito de sus respectivas competencias, a los Ministros de Economía y Hacienda y de Trabajo y Seguridad Social para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicación y desarrollo de esta Ley.
2. En particular, se faculta al Gobierno para extender a otros colectivos de trabajadores lo dispuesto en el número 2, párrafo segundo, del artículo 14 de la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo, y para, atendiendo situaciones de carácter especial, firmar convenios con otras Administraciones públicas al objeto de desarrollar planes especiales de empleo.
Fecha de disposición: 30/07/1992
Fecha de publicación: 04/08/1992
Fecha de entrada en vigor: 05/08/1992
excepto la disposición adicional segunda, por Ley 64/1997, de 26 de diciembre (Ref. BOE-A-1997-27990).
excepto la disposición adicional segunda, por Real Decreto-ley 9/1997, de 16 de mayo (Ref. BOE-A-1997-10694).
la disposición adicional 6, por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (Ref. BOE-A-1994-14960).
SE DICTA DE CONFORMIDAD, estableciendo las Bases reguladoras de concesión de ayudas para el Fomento de la Contratación Indefinida, por Orden de 6 de agosto de 1992 (Ref. BOE-A-1992-19731).
Real Decreto Ley 1/1992, de 3 de abril (Ref. BOE-A-1992-7714).
arts. 14 y 15 de la Orden de 21 de febrero de 1986 (Ref. BOE-A-1986-5183).
los arts. 5, 11.1 y 17 del Real Decreto 1992/1984, de 31 de octubre (Ref. BOE-A-1984-24876).
los arts. 4.1.2.C), 8.3, 10.1.B), 16 y 17 y modifica los arts. 5, 8, 9, 10, 11, 13, 14 y 15 de la Ley 31/1984, de 2 de agosto (Ref. BOE-A-1984-17435).
Orden de 9 de febrero de 1984 (Ref. BOE-A-1984-4374).
Real Decreto 3239/1983, de 28 de diciembre (Ref. BOE-A-1983-34297).
el art. 3.1 del Real Decreto 1989/1984, de 17 de octubre (Ref. BOE-A-1984-24873).
el art. 26.5 de la Ley 61/1978, de 27 de diciembre (Ref. BOE-A-1978-31230).
lo indicado de los arts. 24.1 y 25.2, del Real Decreto 1618/1990, de 14 de diciembre (Ref. BOE-A-1990-30633).
lo indicado de los arts. 1.1 y 6 del Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio (Ref. BOE-A-1985-12676).
Real Decreto 1387/1990, de 8 de noviembre (Ref. BOE-A-1990-27378).
Real Decreto-ley 3/1989, de 31 de marzo (Ref. BOE-A-1989-7181).