Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-12
Timestamp: 2019-08-23 10:44:14+00:00
Document Index: 36267536

Matched Legal Cases: ['§ 34', '§ 18', '§ 4', '§ 4', '§ 34', '§ 40', '§ 41', '§ 41', '§42', '§ 48', '§ 50', '§ 61', '§ 52']

12. Právní skutečnosti v pracovním právu
Pojem a druhy pracovněprávních skutečností
PP vztahy a práva a povinnosti (závazky) v PP vztazích vznikají, udržují se, mění nebo zanikají na základě skutečností, s nimiž zákon (právní řád) takový právní následek spojuje, jestliže k nim došlo při výkonu závislé práce nebo v souvislosti s výkonem závislé práce mezi ZC a ZL
2 kategorie (podle toho, zda mají původ v jednání subjektů pracovněprávních vztahů)
subjektivní skutečnosti = u nichž se stanovené právní následky spojují s jednáním (chováním) ZC, ZL, nebo jiných subjektů PP vztahů
právní úkon = § 34 OZ Právní úkon je projev vůle směřující zejména ke vzniku, změně nebo zániku těch práv nebo povinností, které * právní předpisy s takovým projevem spojují, jsou-li v souladu s objektivním právem.
ZP v sobě neobsahuje vlastní úpravu právních úkonů v PP vztazích, v § 18-21 uvádí jen některé záležitosti právního jednání, vyvolané povahou PP vztahů, a v ostatním se PP úkony řídí (jak vyplývá ze subsidiarity) OZ, vykládaného v souladu se základními zásadami PP vztahů (§ 4) a z výjimek z ní (§ 4a) – ustanoveními § 34-39, § 40/3-5, § 41, § 41a, §42a-45, § 48-49a, § 50a-51 OZ
Výrazem autonomie chování ZC, ZL a jiných smluvních stran PP vztahů
Základní složky: jednota vůle a projev (když jeden chybí, nelze mluvit o vadném právním úkonu, ale jde o zdánlivý právní úkon). Musí být učiněn svobodně, vážně, srozumitelně, určitě.Není vlastní úprava v ZP.
Aby měla vůle subjektů význam v PP vztazích, musí rovněž obsahovat alespoň v základních obrysech právní následky, které s jejím projevem PP předpisy spojují, tj. zejména vznik, změnu nebo zánik práv a povinností v PP vztazích, vůle, která tyto právní účinky nesleduje, nemá zásadně dopad do PP vztahů – není PP úkonem, tj. jde pouze o faktické úkony, které jsou právně relevantní, jen pokud to právní předpisy výslovně stanoví (např. udělení souhlasu k výpovědi nebo okamžitému zrušení pracovního poměru dle § 61/2 ZP
Od vůle odlišit pohnutku (motiv) k PP úkonu, jde pouze o podnět, který se projevuje při tvorbě vůle a který vyjadřuje pouze představy, z nichž jednající vychází, nemají právní význam, ledaže by byly vyjádřeny jako součást projevené vůle jednajícího
Vůle má sledované účinky, jen byla-li projevena
projev vůle: zásada bezformálnosti – vůli lze projevit jakýmkoliv způsobem tak, aby byla objektivně poznatelná → komisivní (konání, jednání), omisivní (opomenutí), projevená výslovně (ústně/písemně) nebo konkludentně;
není-li projev vůle jednoznačný (není jasné, jaká vůle měla být vyjádřena, případně není znám obsah projevu vůle), je třeba ji vyložit/interpretovat
právní úkon vyjádřený slovy – dle použitého jazykového vyjádření, jakož i podle vůle jednajícího (pokud není v rozporu s jazykovým projevem)
konkludentní – vykládá se dle toho, co použitý způsob vyjádření obvykle znamená, přihlíží se k vůli jednajícího a chrání se dobrá víra toho, komu byl projev vůle adresován; konkludentně je vůle vyjádřena jen pokud nevzbuzuje pochybnosti o tom, co chtěla smluvní strana projevit (mlčení, nečinnost, např. pokud ZL navrhne ZC přeložení k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v PS, a ZC, aniž by výslovně souhlasil, začne na daném místě pracovat)
výklad vůle smí směřovat pouze k objasnění jejího obsahu, zjištění toho, co bylo skutečně projeveno, nelze vůli doplňovat/nahrazovat, není ani dovoleno měnit smysl jinak jasného PP úkonu
forma: ústní x písemné (ty právní úkony, u kterých to stanoví ZP, jiný zákon nebo dohoda účastníků, lze za ně považovat i úkony učiněné telegraficky, dálnopisem anebo, umožňují-li zachycení obsahu právního úkonu a určení osoby jednajícího, elektronicky) – písemný právní úkon musí být podepsán (vlastnoručně, zaručený elektronický podpis, mechanické prostředky – např. podpisové razítko, …), nemusí být na téže listině jako projevy smluvních stran, pokud zákon nestanoví jinak (např. u KS), pokud účastníci nejsou schopni číst a nemají možnost seznámit se s obsahem právního úkonu s pomocí přístrojů nebo specifických pomůcek nebo prostřednictvím osoby k tomu zvolené, nebo nejsou schopni vlastnoručního podpisu, je nutná forma notářského zápisu
účinnost právních úkonů často závisí na skutečnostech, o nichž v době vzniku není jisté, zda/kdy nastanou
lze proto vznik, změnu a zánik práv a povinností vázat na splnění podmínky (aby strany nemusely čekat, až tyto skutečnosti nastanou) – můžou spočívat na náhodě nebo na vůli toho, komu je uložena, případně na obojím, za podmínku může být též stanovena pohnutka k právnímu úkonu
podmínky dělíme
odkládací/suspenzivní (PÚ je platný, ale není účinný; účinky nastanou okamžikem splnění podmínky, pokud se podmínka zmaří, právní úkon nenabude účinnosti)
rozvazovací/rezolutivní (PÚ je platný a účinný a pokud nastane podmínka pozbude účinnosti, pokud je jisté, že podmínka v budoucnosti nenastane, stává se nepodmíněným)
v pochybnostech platí, že je odkládací
podmínka nesmí být nemožná – fakticky i právně
Nemožná odkládací má za následek neplatnost PÚ, k nemožné rozvazovací se nepřihlíží
někdy výslovný zákaz vázat PÚ na podmínku (př.: rozvázání pracovního poměru výpovědí)
pokud splnění/zmaření učiní ten, kdo na to neměl právo, stane se právní úkon nepodmíněným
při stanovení podmínky v PP úkonu je třeba rozlišovat
období do splnění (zmaření) podmínky
období, které nastane po jejím splnění nebo zmaření
třídění PPÚ:
podle formy: formální x neformální (je-li požadována např. psaná forma)
podle důvodu vzniku: kauzální (př.: okamžité zrušení právního poměru – musí být důvod) x abstraktní (př.: výpověď ZC – nemusí být důvod)
jednostranné (perfektními aniž by byla potřeba vůle jiných osob, tj. výpověď ZC, zrušení pracovního poměru ve zkušební době aj.) x dvoustranné (zejména smlouvy, perfektní, když se sejdou 2 projevy vůle, např. pracovní smlouva) x vícestranné (shoda alespoň 3 subjektů (dohoda o kolektivní odpovědnosti ZC; kolektivní smlouva vyššího stupně)
jednostranné adresné (musí být doručen druhé straně, např. výpověď, návrh na rozvázání pracovního poměru) x neadresné (v PP neexistuje)
náležitosti PPÚ
v ZP ani subsidiárně z OZ nevyplývá přímo, jaké mají mít náležitosti
s určitými náležitostmi ovšem uvažuje, zejména v souvislosti s vymezením následků případných vad PPÚ
subjekt/strana – ZC, ZL a další osoby, které se účastní PP vztahů - jen ten, kdo je způsobilou stranou PP vztahů nebo jiným subjektem PP vztahů a kdo má způsobilost vlastními právními úkony nabývat práva a brát na sebe povinnosti v PP vztazích
ZC – 15 let (za den nástupu do práce však nelze sjednat den předcházející ukončení povinné školní docházky)
ZL – způsobilost FO mít práva a povinnosti v PP vztazích jako ZL vzniká narozením, vlastními právními úkony nabývání práv a povinností jako ZL dosažením 18 let, též PO, jako PO i Česká republika (za ni příslušná organizační složka státu)
Odborové organizace, organizace zaměstnavatelů, rada zaměstnanců aj.
Pokud byla osoba zbavena způsobilosti k PÚ nebo byla omezena, není k takovému PÚ způsobilá, PPÚ za ní může činit jen zákonný zástupce/opatrovník → jinak neplatný PÚ
Jednala-li osoba v duševní poruše, která jí činila k tomuto PÚ neschopnou, je její PÚ též neplatný
Platné jsou ty PÚ, které jsou učiněné osobou trpící duševní chorobou, avšak nezbavenou způsobilosti k PÚ, ani neomezenou této způsobilosti, pokud jednala v tzv. světlém okamžiku
vůle – musí být svobodná (ne pod vlivem bezprávní výhrůžky nebo psychickým násilím nebo stavem tísně za nápadně nevýhodných podmínek) a vážná (nesmí být simulována či provedena žertem… x ochrana dobré vůle druhé strany)
projev vůle – určitost (x neurčitý = ani za pomoci výkladu není jasný jeho věcný obsah, není možno stanovit, co má být předmětem úkonu; věcná stránka) a srozumitelnost (formální vyjádření); tzv. vnější omyl – pokud projev dojde změněný pod vlivem prostředků, které jednající použil → nemá za následek nesrozumitelnost, neurčitost
předmět/obsah (= vznik, změna či zánik práv a povinností) – možný (objektivní nemožnost – překážky přírodní x subjektivní nemožnost – ekonomická situace účastníka → není relevantní; jen počáteční nemožnost) a dovolený (x není dovolený, pokud: odporuje zákonu, obchází zákon, nebyl k němu udělen souhlas orgánu, ZC se jím předem vzdává svých práv, zkracuje uspokojení vymahatelné pohledávky)
protiprávní úkony = projevy vůle, které jsou v rozporu s objektivním právem, směřují k následkům právem nedovoleným, právo je porušeno (např. ZC poruší povinnost při plnění pracovních úkolů apod.)
další úkony, tzv. faktické úkony = projevy vůle, které sice samy o sobě nesměřují ke vzniku, změně či zániku práv a povinností, avšak avšak mají podle zákona (právního řádu) v PP vztazích právní následky (např. upozornění ZL na neuspokojivé pracovní výsledky ZC a výzva k jejich odstranění – předpokladem pro platné rozvázání pracovního poměru dle § 52f ZP)
objektivní skutečnosti = tzv. události, z nichž nastávají právní následky, aniž by vykazovaly souvislost s jednáním (chováním) ZC, ZL nebo jiných subjektů PP vztahů, jsou tedy nezávislé na lidském faktoru, např. ztráta nebo zničení věcí, poškození zdraví úrazem apod.
projevují se zejména při vzniku závazků z odpovědnosti za škodu nebo z bezdůvodného obohacení
též plynutí času, viz 13. Počítání času; lhůty a doby v pracovním právu
prokazování PPS → PPS mají význam jen pokud byly prokázány (za prokázanou se považuje i skutečnost předpokládaná, tj. presumovaná, nebyl-li zjištěn opak) x pokud nebyla prokázána, má to zpravidla stejné následky, jako kdyby nenastala; povinnost prokázat PPS má ten, o němž to stanoví zákon, pokud tuto povinnost nesplní, nemůže jí svědčit tvrzené subjektivní právo (nárok)
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 107 - 139.
Historie: • 12. Právní skutečnosti v pracovním právu