Source: https://www.slideshare.net/juan511/decreto-1530-de-1996
Timestamp: 2017-09-21 20:02:56
Document Index: 292384154

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11']

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1. DECRETO 1530 DE 1996 Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994.
2. Articulo 1. Centros de Trabajo <ul><li>Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada. </li></ul><ul><li>Cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo podrán clasificarse los trabajadores de uno o más de ellos en una clase de riesgo diferente, siempre que se configuren las siguientes condiciones. </li></ul>
3. <ul><li>Exista una clara diferenciación de las actividades desarrolladas en cada centro de trabajo. </li></ul><ul><li> </li></ul><ul><li>Que las edificaciones y/o áreas a cielo abierto de los centros de trabajo sean independientes entre sí, como que los trabajadores de las otras áreas no laboren parcial o totalmente en la misma edificación o área a cielo abierto, ni viceversa. </li></ul><ul><li>Que los factores de riesgo determinados por la actividad económica del centro de trabajo, no impliquen exposición directa o indirecta, para los trabajadores del otro u otros centros de trabajo, ni viceversa. </li></ul>
4. Artículo 2o. Fundamento de la reclasificación. <ul><li>La reclasificación de centros de trabajo que implique para ellos una cotización diferente a aquella que le corresponde a la actividad principal de la empresa, deberá ser sustentada con estudios técnicos completos, realizados por entidades o profesionales reconocidos legalmente y verificables por la entidad Administradora de Riesgos Profesionales correspondientes o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. </li></ul>
5. Artículo 4o. Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador <ul><li>Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un Accidente de Trabajo o de una Enfermedad Profesional, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta determine. </li></ul>
6. Circular unificada 2004 abril 04 “unificar instrucciones para la vigilancia, control y administración del SGRP <ul><li>La ARP no puede asumir de manera directa o indirecta la responsabilidad del empleador en materia de salud ocupacional. </li></ul><ul><li>Los empleadores están obligados a suministrar los EPP. </li></ul><ul><li>Realizar exámenes médicos de ingreso, periódicos o de retiro. </li></ul>
7. Artículo 5o. Intermediarios de seguros <ul><li>Las Administradoras de Riesgos Profesionales podrán contratar intermediarios de seguros exclusivamente para la afiliación de nuevas empresas al Sistema General de Riesgos Profesionales. </li></ul>
8. Articulo 6. ARP <ul><li>Personal idóneo </li></ul><ul><li>Relación de equipos, laboratorios e instalaciones, propios o contratados, que serán utilizados para P&P. </li></ul><ul><li>Infraestructura propia o contratada que garantice el cubrimiento para sus afiliados de los servicios de rehabilitación, prevención, promoción y asesoría. </li></ul><ul><li>Proyección y ampliación de los servicios a que se refieren los numerales anteriores. </li></ul><ul><li>Copia de los contratos vigentes en P&P. </li></ul><ul><li>Relación de los programas, campañas y acciones de educación. </li></ul>
9. Artículo 7o. Desarrollo de programas y acciones de prevención <ul><li>En el formulario de afiliación de la empresa, la Administradora de Riesgos Profesionales se comprometerá para con la respectiva empresa a anexar un documento en el que se especifiquen los programas y las acciones de prevención que en el momento se detecten y requieran desarrollarse a corto y mediano plazo. </li></ul>
10. <ul><li>Artículo 8o. Prestaciones a cargo de la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales. </li></ul><ul><li>Artículo 9o. Contratación de los programas de salud ocupacional por parte de las empresas. </li></ul><ul><li>Artículo 10o. Afiliación de trabajadores de las empresas de servicios temporales. </li></ul>
11. Artículo 11. POS en empresas temporales. <ul><li>Las Empresas usuarias que utilicen los servicios de Empresas de Servicios Temporales, deberán incluir los trabajadores en misión dentro de sus Programas de Salud Ocupacional, para lo cual deberán suministrarles: </li></ul><ul><li>Una inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos a que están expuestos dentro de la empresa usuaria. </li></ul><ul><li> </li></ul><ul><li>Los EPP que requiera el puesto de trabajo. </li></ul><ul><li>Las condiciones de Seguridad e Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que contiene el Programa de Salud Ocupacional de la empresa usuaria. </li></ul><ul><li> El cumplimiento de lo ordenado en este artículo no constituye vínculo laboral alguno entre la empresa usuaria y el trabajador en misión. </li></ul>
12. Gracias! Jeandesisy Lesmes Sandra Milena Cholo Yeraldo González