Source: https://www.bdo.pl/pl-pl/publikacje/biuletyn-prawo-pracy-i-hr/biuletyn-2018/jakie-ubezpieczenia-z-tytu%C5%82u-pracy-nak%C5%82adczej
Timestamp: 2020-07-06 16:44:05+00:00
Document Index: 807142

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 66', 'art. 12', 'art. 19', 'art. 12', 'art. 4', 'art. 6', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 13', 'art. 14', 'art. 16', 'art. 18', 'art. 19', 'art. 20', 'art. 22', 'art. 36', 'art. 47', 'art. 66', 'art. 81']

Jakie ubezpieczenia z tytułu pracy nakładczej? -Biuletyn BDO Prawo Pracy i HR - BDO
Home > Publikacje > Biuletyn Prawo Pracy i HR > Biuletyn 2018 > Jakie ubezpieczenia z tytułu pracy nakładczej?
Chcemy zatrudnić dwie osoby na podstawie umów o pracę nakładczą, która świadczona będzie w miejscach ich zamieszkania. Jakimi ubezpieczeniami będą objęte wspomniane osoby oraz od jakich podstaw powinniśmy liczyć poszczególne składki, a także jak je wykazywać w drukach ubezpieczeniowych?
Odpowiedź: Osoby objęte będą obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi oraz obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym. Składki policzymy od przychodu z tytułu umowy o pracę nakładczą i wykażemy w raportach imiennych z właściwym kodem tytułu ubezpieczenia.
Osoby, o których mowa w pytaniu, zatrudnione będą tylko na podstawie umów o pracę nakładczą. Nie wystąpią tu więc tzw. zbiegi tytułów do ubezpieczeń. Z art. 6 ust. 1 pkt 2 oraz art. 11 ust. 2 i art. 12 ust. 2 ustawy systemowej wynika, że nakładcy podlegają obowiązkowo z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne – mogą więc do niego przystąpić, ale nie muszą. Ubezpieczenie wypadkowe jest dla nich niedostępne, nawet na zasadach dobrowolności. Osoby wykonujące pracę nakładczą objęte są z tego tytułu także obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym (art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. d ustawy zdrowotnej).
Ubezpieczenia obowiązkowe trwają od dnia oznaczonego w umowie o pracę nakładczą jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy. Natomiast objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym następuje od dnia wskazanego we wniosku o objęcie tym ubezpieczeniem, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek taki został złożony. Wymogiem jest tu, aby zgłoszenie do ubezpieczeń emerytalno-rentowych nastąpiło w ciągu 7 dni od dnia powstania ich obowiązku. Ustanie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego następuje z kolei:
od dnia wskazanego we wniosku o wyłączenie z tego ubezpieczenia, nie wcześniej niż od dnia złożenia wniosku,
od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który nie zapłacono składki na to ubezpieczenie,
od dnia ustania tytułu podlegania ubezpieczeniu.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku nakładców stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, o którym mowa w art. 12 ustawy podatkowej. W podstawie tej nie uwzględniamy wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – prawo do którego przyznaje nakładcom § 12 ust. 5 rozporządzenia w sprawie uprawnień pracowniczych tej grupy zawodowej – oraz zasiłków. Składek nie liczymy również od przychodów wymienionych w rozporządzeniu składkowym, ponieważ zgodnie z § 5 ust. 1 pkt 1 ma ono zastosowanie także wobec osób wykonujących pracę nakładczą. Oczywiście wyłączeniem będą objęte tylko te świadczenia, które mogą być przyznane nakładcom.
W roku bieżącym wobec składek emerytalno-rentowych odpowiednie zastosowanie ma jeszcze roczna podstawa ich wymiaru, o której mowa w art. 19 ustawy systemowej, co oznacza, że składek tych nie należy odprowadzać od przychodu nakładcy przekraczającego kwotę 133.290 zł.
Podobnie ustalana jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne, przy czym w tym przypadku nie wyłączamy wynagrodzeń chorobowych, a samą podstawę pomniejszamy o kwoty składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych ze środków nakładcy. W stosunku do składek zdrowotnych nie ma też zastosowania roczna kwota graniczna.
W przypadku nakładców rolę płatnika składek pełni podmiot, z którym zawarta została umowa o pracę nakładczą i to na nim spoczywa obowiązek zgłoszenia takiej osoby do ubezpieczeń na druku ZUS ZUA z kodem tytułu ubezpieczenia zaczynającym się od cyfr 02 00 („Osoba wykonująca pracę nakładczą”) oraz comiesięcznego rozliczania składek w raporcie ZUS RCA, a przerw w ubezpieczeniu, np. z powodu pobierania świadczeń chorobowych – w raporcie ZUS RSA.
art. 12 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 1509 ze zm.),
art. 4 pkt 9, art. 6 ust. 1 pkt 2, art. 11 ust. 2, art. 12 ust. 2, art. 13 pkt 2, art. 14, art. 16, art. 18 ust. 1 oraz ust. 2, art. 19, art. 20, art. 22, art. 36, art. 47 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.),
art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. d, art. 81 ust. 1 oraz ust. 5-6 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 1510 ze zm.),
rozporządzenie Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r. nr 3, poz. 19 ze zm.),