Source: https://www.portaldesoluciones.cl/?views=modelo-termino-de-trabajo
Timestamp: 2020-08-09 02:08:17
Document Index: 49635031

Matched Legal Cases: ['Artículo 50', 'Artículo 160', 'Artículo 160', 'Artículo 159', 'Artículo 159', 'Artículo 159', 'Artículo 159', 'Artículo 159', 'Artículo 159', 'Artículo 160', 'Artículo 160', 'Artículo 160', 'Artículo 160', 'Artículo 160', 'Artículo 160', 'Artículo 160', 'Artículo 160', 'Artículo 161', 'Artículo 171', 'Artículo 121', 'Artículo 147', 'Artículo 152', 'Artículo 163', 'Artículo 162', 'Artículo 161', 'Artículo 161', 'Artículo 12', 'Artículo 195', 'Artículo 47', 'Artículo 47', 'Artículo 50', 'Artículo 50', 'Artículo 35', 'Artículo 58', 'Artículo 66', 'Artículo 206', 'Artículo 163', 'Artículo 161', 'Artículo 154', 'In Dubio', 'Artículo 87', 'Artículo 146', 'Artículo 146', 'Artículo 147', 'Artículo 151', 'Artículo 149', 'Artículo 150', 'Artículo 152', 'Artículo 152', 'Artículo 148', 'Artículo 341', 'Artículo 12', 'Artículo 159', 'Artículo 159', 'Artículo 159', 'Artículo 159', 'Artículo 159', 'Artículo 159', 'Artículo 159', 'Artículo 160', 'Artículo 160', 'Artículo 160', 'Artículo 160', 'Artículo 160', 'Artículo 160', 'Artículo 160', 'Artículo 160', 'Artículo 160', 'Artículo 160', 'Artículo 160', 'Artículo 160', 'Artículo 160', 'Artículo 161', 'Artículo 161', 'Artículo 161', 'Artículo 161', 'Artículo 171']

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Ediciones Laboral
Del Libro 1° CdT
La Gratificación Pagada Mensualmente en Base al Artículo 50 CdT
Término de la Relación Laboral - Artículo 160 del CdT
Causales de Terminación del Contrato de Trabajo Artículos 161, 163 bis y 171 CdT
Contratos Especiales del CdT
Deportistas Profesionales y Actividades Conexas
El Registro de Asistencia y Determinación de las Horas Trabajadas
Jornada de Trabajo - Artículo del 21 al 40 Bis D del CdT
Indemnizaciones que Procedan al Término del Contrato
Incumplimiento Grave de las Obligaciones del Contrato Artículo 160 N° 7 CdT
Contratación y Tributación de Trabajadores Extranjeros
Reconsideracion Administrativas de Multas Laborales
Nuevos Procedimientos de los Contrato por Obra y Faena
Calificación de una Labor como Trabajo Pesado
Cotizaciones Previsionales de los Trabajadores
El Término del Contrato Trabajo e Indemnizaciones
Trabajo en Régimen de Subcontratación y su Reglamento
Nuevos Criterios de Autorización en las Jornadas Excepcionales
Aplicación Correcta de las Causales de Termino
Responsabilidad Civil y Penal del Empleador en Materia de Accidente del Trabajo
Bases Legales y Administrativas en Materias de Protección de Derechos Fundamentales del Trabajo
Permiso Descanso y Feriado
Permiso Descanso
Del Libro 2° CdT
Protección a la Maternidad y los Derechos de la Mujer Embarazada
Sistema de Seguridad Social en Chile
Los Permisos a que tienen Derecho los Trabajadores
Protección a la Maternidad y Vida Familiar
Los Fueros Maternales
Del Libro 3° CdT
Sindicatos y la Reforma Laboral de las Organizaciones Sindicales
De las Organizaciones Sindicales Volumen I
De las Organizaciones Sindicales Volumen II
Los Fueros Laborales
Del Libro 4° CdT
Libro IV de la Negociación Colectiva
Negociación Colectiva Reglada Artículos 327 al 363
Negociación Colectiva Artículos 364 al 411
Derechos y Obligaciones del Procedimiento de la Negociación Colectiva
Del Libro 5° CdT
Presunción de Existencia de un Contrato
Labores que no dan Origen a un Contrato de Trabajo
Diferencia Entre el Contrato De Trabajo y el Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios
Contrato de Trabajo Socio Empresa
Nuevo concepto de Empleador-Empresa (Regulación al Multi Rut)
Obligación del Tribunal de Solicitar Informe a la Dirección del Trabajo en Estas Materias, Contenido del Informe y Oportunidad de Solicitarlo
Efectos en Materia Derecho Colectivo
Escrituración de los Contratos
Obligación de Escriturar Contratos
Sanciones ante la Falta de Escrituración
Negativa del trabajador de Firmar Contrato de Trabajo
Obligación de Mantener Copia en los Lugares de Trabajo
Cláusulas Mínimas de los Contratos de Trabajo
Otras Cláusulas Permitidas
Clausulas Prohibidas
Las Cláusulas Tácitas
La Regla de Conducta
Ejemplos de Clausulas Especificas que se Pueden Pactar en los Contratos de Trabajo
El Contrato de Plazo Fijo
Contratos de Carácter Especial y su Regulación
El Contrato de Trabajo de Menores de 18 Años
tipos de Modificaciones que se Pueden Realizar
Las actualizaciones Obligatorias
El Ius Variandi o Modificación Unilateral del Contrato por parte del Empleador
El Cambio del Lugar de Prestación de los Servicios
El Cambio de las Labores y Funciones del Trabajador
La Doctrina del Menoscabo
El Cambio a la Distribución Diaria de la Jornada de Trabajo
Plazo de Reclamación por Parte del Trabajador
La Suspensión del Contrato de Trabajo y sus Efectos
El Caso Fortuito o Fuerza Mayor
Oportunidad en la Cual se Configura el Caso Fortuito
Remuneración de los Periodos de Inactividad Cuando no Exista Fuerza Mayor o Caso Fortuito
Fallos de los Tribunales
Requisito para la Contratación de Extranjeros
Facultad de Trabajar en Chile de los Extranjeros
Porcentaje Máximo de Trabajadores Extranjeros en una Empresa
Forma de Determinar el Número Máximo de Extranjeros que Pueden Prestar Servicios en la Empresa
Importancia Del Reglamento Interno al Momento de Contratar
Prohibición de Trabajo para Extranjeros sin Residencia o Permanencia Legal
La Escrituración de los Contratos de Trabajo
Tipos de Visa que Permiten Prestar Servicios Remunerados en Chile
Visa de Residencia Sujeta a Contrato
Requisitos y Formalidades para la Subscripción del Contrato de Extranjeros con Visa de Trabajo Sujeta a Contrato
Los Derechos Laborales de los Trabajadores Extranjeros
Prohibición de discriminación laboral por nacionalidad de los trabajadores
Cotizaciones Previsionales de los Extranjeros
Cotizaciones a las que se Encuentran Afectos los Extranjeros
Excepción de Cotizar en Chile de los Profesionales Extranjeros (LEY Nº 18.156)
Pago de las Cotizaciones de la Ley 16.744, sobre Accidentes del Trabajo
Pago de las Cotizaciones de la Ley Nº 19.728, Seguro de Cesantía
Subsidios Incapacidad Laboral Trabajadores Extranjeros Acogidos a la Ley 18.156
Remuneraciones y Cotizaciones en Moneda Extranjera
Extranjeros Pensionados
Comunicación a la A.F.P. Correspondiente
Documentación que Justifica la Exención
Devolución de Fondos Previsionales a Técnicos Extranjeros
Situación de las Devoluciones de Cotizaciones Previsionales de Técnicos Extranjeros que no se Hayan Acogido a la Ley 18.156
Los Convenios de Seguridad Social con Otros Países
Resolución y Valores
De las Causales del Término de Contrato de Trabajo
Facultad de Los Tribunales para Calificar si una Causal de Término de Contrato ha sido Correctamente Aplicada
Artículo 159 N° 1: Mutuo Acuerdo de las Partes
Artículo 159 N° 2: Renuncia del Trabajador, dando Aviso al Empleador con 30 Días de Anticipación, a lo Menos
Artículo 159 N° 3: Muerte del Trabajador
Artículo 159 N° 4: Vencimiento del Plazo Convenido en el Contrato
Artículo 159 N° 5: Conclusión del Trabajo o Servicio que dio Origen al Contrato
Artículo 159 N° 6: Caso Fortuito o Fuerza Mayor
Causales del Artículo 160 del Código del Trabajo
Artículo 160 N° 1: Conductas Indebidas de Carácter Grave, Debidamente Comprobadas
Artículo 160 N° 2: Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas por escrito
Artículo 160 N° 3: Ausencias Injustificadas
Artículo 160 N° 4: Abandono del Trabajo por parte del Trabajador
Artículo 160 N° 5: Actos, Omisiones o Imprudencias Temerarias
Artículo 160 N° 6: Perjuicio Material Causado Intencionalmente
Artículo 160 N° 7: Incumplimiento Grave de las Obligaciones que Impone el Contrato
Causales del Artículo 161 del Código del Trabajo
Término de Contrato de Trabajador con Licencia Médica
Invalidez del Trabajador
Artículo 171 del Código del Trabajo
El despido indirecto o autodespido
Otras Causales De Término De La Relación Laboral
Trabajador que se Niega a Suscribir el Contrato de trabajo
Personal Embarcado O Gente De Mar: Artículo 121 Del Código Del Trabajo
Periodo De Prueba Trabajadores De Casa Particular: Artículo 147 Del Código Del Trabajo
Enfermedad Contagiosa, Trabajadores De Casa Particular: Artículo 152 Del Código Del Trabajo
Obtención Jubilación Afecto a Ley N° 17.671
Trabajadores con Fuero
Término Contrato Trabajadores con Fuero Laboral
Artículo 163 bis del Código del Trabajo
Empleador sometido a procedimiento concursal de liquiquidación
Las Comunicaciones de Término de Contrato
Causales que Obligan a Comunicar por Escrito
Copia a la Inspección del Trabajo
Contenido de los Avisos Según la Causal Aplicada
Plazos para Enviar los Avisos Según la Causal Invocada
Formas de Notificar al Trabajador del Término de la Relación Laboral
Sanciones Artículo 162 del Código del Trabajo
Formas De Computar El Aviso Previo De 30 Días Anticipación De Las Causales Del Artículo 161 Del CT
Oferta Irrevocable De Pago De Las Indemnizaciones Establecidas En Las Comunicaciones De Término De Contrato Del Artículo 161 CT
Obligación de tener Pagadas las Cotizaciones Previsionales
Causales que Exigen Estén Pagadas las Cotizaciones Previsionales
Cotizaciones que Deben estar Pagadas
Cotizaciones Previsionales del Mes en el Cual Termino la Relación Laboral
Término de Contrato Dentro de los Primeros Diez Días del Mes
Forma de Acreditar el Cumplimiento de Esta Obligación
Sanciones por no Cumplir con Esta Obligación
Plazo para que el Trabajador Reclame la Nulidad del Despido
Excepción a la Aplicación de la Nulidad del Despido y Pago de Remuneraciones
Cálculo de Finiquito con Tope de 90 UF
Modelo de Aviso de Termino
Registro Control de Asistencia
tipos de Registros de Asistencia
Forma de Llevar el Registro de Asistencia
Las Correcciones o Enmendaduras
Sanciones Aplicables a la Empresa
Sanciones por parte del Empleador al Trabajador que no Lleva Correctamente el Registro de Asistencia
Ubicación del Registro de Control de Asistencia
Tiempo Destinado a la Colación y Registro de Asistencia
Registro de Asistencia Trabajadores Excluidos de Limitación de Jornada
El registro de Asistencia Computacional - Procedencia de este tipo de registro de asistencia
Importancia del Registro de Asistencia en la Determinación de las Remuneraciones
En la Determinación de los Atrasos e Inasistencias del Personal y la Determinación de las Horas Extras
Efecto de los Permisos y Ausencias Justificadas del Personal
Procedimiento para el Cálculo Según el tipo de Jornada de los Trabajadores
Trabajadores no exceptuados del descanso dominical
Trabajadores exceptuados del descanso en domingos y festivos
Normas de Protección a la Maternidad, Paternidad y Vida Familiar
Ámbito de Aplicación de Esta Normativa
Efectos en las Relaciones Laborales
Prohibición de Discriminar a la Mujer por Estado de Gravidez
Instituciones que Pueden Fiscalizar el Cumplimiento de Estas Normas
Sanciones para el Empleador Ante el Incumplimiento de Estas Normas
Duración del fuero
La Pérdida del Fuero
Reincorporación de Trabajadores despedidos en Ignorancia de que Contaban con el Fuero
Situación de las Trabajadoras que han Presentado Renuncia Voluntaria a su Trabajo
Fuero Maternal y Trabajo de Menores
Fuero Maternal Trabajadoras Transitorias Contratadas a Través de una Empresa
Fuero Maternal y Quiebra de la Empresa
Personas amparadas por el Fuero Maternal
Normas Especiales de Protección a la Mujer Embarazada
Labores Prohibidas para las Mujeres Embarazadas
Labores que Obliguen a Levantar, Arrastrar o Empujar Grandes Pesos a la Trabajadora
Labores que Obliguen Permanecer Largo Tiempo a Pie
Traslado a Labores no Perjudiciales
Aplicación de las Disposiciones del Artículo 12 del CT Ante el Cambio de Labor de la Trabajadora Embarazada
Los Descansos de Maternidad
Descanso Post Natal
Permiso Postnatal de 12 Semanas Completas Para los Padres del Menor Adoptado
Formalidades para Hacer Uso de los Descansos de Pre y Post Natal
El Postnatal Parental
Empresas Obligadas a Proporcionar Sala Cuna
Disminución del Número de Mujeres Contratadas en la Empresa
Personas que Tienen el Derecho
Derecho a Sala Cuna Trabajadoras Transitorias Contratadas a Través de una Empresa de Servicios Transitorio (est)
Formas de Otorgar el Beneficio
Facultad del Empleador de Designar la Sala Cuna
Obligación de Pago de los Gastos de Sala Cuna por Parte del Empleador
Administración de Terceros del Beneficio de Sala Cuna
Posibilidad de Compensar en Dinero la Sala Cuna
Efecto de las Vacaciones y Licencias Médicas en el Derecho a Sala Cuna
Pago de Pasajes por Traslado a Sala Cuna
Obligación de que las salas cunas cuente con autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Ministerio de Educación
Permiso de Alimentación Por Hijos Menores de 2 Años
Personas que Tiene Derecho a Este Permiso
Forma de Otorgar este Permiso
Duración de Este Permiso
Ampliación del Permiso Para Trasladarse a la Sala Cuna y Pago de Pasajes
Número de Horas de Permiso en Caso de Existir Más de un Hijo Menor de 2 Años
Trabajadoras a Tiempo Parcial y Trabajadoras que Hacen uso del Post Natal Parental en la Modalidad de Media Jornada
Uso del Permiso Cuando la Trabajadora Tiene Más de un Empleador
Acumulación de las Horas de Permiso de Alimentación del Hijo Menor de 2 Años
Forma de Cálculo de la Remuneración
La Lactancia Materna y su Ejercicio
Permiso de Nacimiento de Hijo
Beneficiarios del Permiso
Forma de Utilizarlos
Imputación de los Días de Permiso del Artículo 195 del Código del Trabajo a Beneficios Contractuales
Licencia Médica Periodo en el Cual Puede Hacer Uso del Permiso
Situación de Trabajadores con Contrato de Plazo Fijo u Obra o Faena
Obligación de Solicitar el Permiso al Empleador
Trabajadores Contratados a Tiempo Parcial
Forma de Calcular la Remuneración Integra Durante los Permisos Según la Estructura Remuneracional del Trabajador
Formalidades en la Utilizacion
Procedencia del Permiso en Caso de Matrimonio Religioso
Sanciones Para el Trabajador que no Acredita la Efectividad del Matrimonio
Imputación de los Días de Permiso a Beneficios Contractuales
Otros Permisos Contemplados
Permisos por Enfermedad de Hijo Menor de un Año
Permiso por Enfermedad Grave o Terminal de Hijo Menor de 18 Años y por Hijos con Discapacidad
Seguro para el acompañamiento de niños y niñas (LEY SANNA)
Jornada de Trabajo y Descanso de Personal
La Jornada Ordinaria de Trabajo
Concepto de Jornada
Los atrasos del Personal y el Ingreso a la Empresa
Jornada Ordinaria Máxima Semanal
Trabajadores Excluidos de la Limitación de Jornada
Distribución de la Jornada Ordinaria de Trabajo
Máximo de Días Continuos de Trabajo y Máximo de Horas Ordinarias por Día
El Descanso Para Colación
Trabajadores Excluidos del Descanso de Colación
Descanso de Colación Jornadas que Contemplan un Número Reducido de Horas Diarias
Descanso Entre Jornadas de Trabajo (descanso diario)
Normas Especiales Trabajadores Hoteles, Restaurantes, Pubs, Bares, Discotecas y Similares
Normas Especiales Trabajadores Restaurantes
La extensión de la Jornada Ordinaria de Trabajo
Extensión de la Jornada Ordinaria de Trabajos Dependientes del Comercio
Extensión de la Jornada Ordinaria de Trabajo Ante Situaciones Especiales en las Empresas
Número de Horas que se Puede Extender la Jornada
Arreglos o Reparaciones Impostergables en las Maquinarias o Instalaciones
Las Jornadas Parciales de Trabajo
Concepto de Jornada Parcial
Número de Horas Semanales Que se Pueden Pactar y Normativa Aplicable Según el Número de Horas Pactadas
Normas Especiales Respecto de los Contratos a Tiempo Parciales
Normas Aplicables a los Contratos de Más de 30 Horas Semanales
Número de Días en que se Pueden Distribuir la Jornada y Máximo de Horas Ordinarias Diarias
Compensación de los Festivos Laborados en Jornada Parcial
Jornadas Parciales Distribuidas en Menos de 5 Días a la Semana y el Otorgamiento de a lo Menos 2 Domingos Libres al Mes
Análisis de la Actual Doctrina Dirección del Trabajo Respecto de Jornadas Parciales Distribuidas en Menos de 5 Días a la Semana
Sanciones Aplicables a las Empresas Por Incumplimiento a las Normas Sobre Jornada de Trabajo y Descanso
La Suspensión de Labores
Pautas Para Aplicar La Medida De Suspensión De Faenas
Jornadas Bisemanales de Trabajo
Número de Días de Trabajo, Descanso y Máximo de Horas Diarias de Trabajo
Número Días Trabajo
Máximo de Horas Ordinarias Diarias
Máximo de Horas que se Puede Pactar en una Jornada Bisemanal
Número de Días de Descanso en Relación a los Días de Trabajo y Cálculo Promedio de Horas Semanales Para Poder Determinar el Número de Horas Ordinarias
Domingos Libres en el Mes
Descanso Para Colación
Forma de Otorgar Los Días de Descansos
Licencia Médica en Los Días de Descanso
Irrenunciabilidad del Derecho a Descanso
Procedencia de Realización de Horas Extraordinarias
Concepto de Horas Extras en Jornadas Bisemanales
Límite de Horas extras por día
Factor de Cálculo de Horas Extras
Remuneraciones a Ser Consideradas en el Cálculo del Valor de las Horas Extraordinarias
Horas Extraordinarias en Compensación de un Permiso
Ejemplo de Determinación de Horas Extras en Jornada Bisemanal
Los Festivos Laborados
Forma de Compensación de los Festivos
Incidencia en los Días de Descanso y Jornadas en las que se Entiende Suficientemente Compensados los Festivos Laborados
Los Días de Descanso y el Término de Relación Laboral
Procedencia de Poner Término de Contrato Cuando Están Pendientes Días de Descanso
Compensación de los Días de Descanso Pendientes
Tipos de Turnos de Jornadas Bisemanales
Las Jornadas Excepcionales de Trabajo y Distribución de Descansos
Normas del Código del Trabajo
Regulación de Parte de la Dirección del Trabajo
Facultad Privativa de la Dirección del Trabajo para Autorizar Este tipo de Jornadas
Improcedencia Alteración Distribución de Jornada Excepcional Autorizada por la Dirección del Trabajo
Sanciones por la Implementación de Jornadas no Autorizadas o por la Modificación de la Jornada
Las Multas Administrativas
Concepto de Ciclo de Trabajo
Improcedencia de Otorgar 2 Domingos de Descanso en Cada Mes Calendario
Los Actos Administrativos Reglados por la Orden de Servicio N° 5
Inicio del Trámite y Presentación de las Solicitudes
Formularios a Utilizar en las Presentaciones
Fiscalización de las Condiciones de Higiene y Seguridad
Notificación de las Resoluciones
Facultades de los Directores Regionales del Trabajo
Vigencia de las Jornadas Autorizadas
Duración de la Resolución
Obligatoriedad de Renovación de Jornadas Excepcionales Cada 4 Años
Revocación de Sistemas Excepcionales Autorizados
Resoluciones Marco Para la Empresa Principal
Características de Estas Resoluciones
Obligación del Contratista o Subcontratistas de Pedir Jornada Excepcional
Tipos de Jornadas Excepcionales
Criterios Para Definir el tipo de Sistema Excepcional
Sistemas Excepcionales de Jornadas de Trabajo y Descansos Para Faenas Ubicadas Fuera de Centros Urbanos
Sistemas Excepcionales de Jornadas de Trabajo y Descansos Para Faenas Ubicadas Dentro de Centros Urbanos
Resolución 1185 Sistema Excepcional Marco Personal que Presta Servicios de Guardias de Seguridad y Vigilantes Privados Dentro de Radio Urbano
Criterios Generales de Autorización de Jornadas Excepcionales
Caso Calificado
Faenas y Puestos de Trabajo Específicos
Jornada de Trabajo Promedio Semanal Máxima de 45 Horas
Máximo de Jornada Diaria
Procedencia Restrictiva de Horas Extraordinarias
Descanso de Colación
Compensación Festivos Laborados
Condiciones de Higiene y Seguridad Adecuadas en los Lugares de Trabajo
Documentación Que Debe Adjuntar El Empleador
Exigencias Especiales Respecto de Empresas Principales
Criterios Específicos Para Faenas Ubicadas Dentro de Radio Urbano
Relación Máxima Entre Días de Trabajo y Descanso
Máximo de Días Continuos de Trabajo
Descanso Anual Adicional
Jornadas Obligadas a Otorgar los 6 Días Adicionales de Descanso
Formas de Otorgar o Compensar los Días Adicionales de Descanso
Los Días Adicionales de Descanso al Término de la Relación Laboral
Criterios Específicos Para Faenas Ubicadas Fuera de Radio Urbano
Requisitos Especiales Para Faenas en Altura Geográfica
La Gratificación Mensual en el Cálculo de las Horas Extras
Compensación de Festivos Laborados
Doctrina Dirección del Trabajo
Formas de Compensar los Festivos Laborados
Número de Horas a Compensar
Coincidencia de Festivo con día Domingo
Festivo que Coincide Con Día de Descanso
Criterios Para la Renovación de Resoluciones de Jornada Excepcional
Porcentajes de Acuerdo
Situación de las Empresas que no Renuevan sus Jornadas
Acreditación de Cumplimiento de Condiciones de Higiene y Seguridad Adecuadas
Copia de Resolución Anterior
El Principio de Continuidad de la Empresa
Cambio de Ropa y Aseo Personal
Capacitación en Días de Descanso
Llegada Anticipada a Faena
Compensación Días de Descanso al Concluir la Relación Laboral
La Puesta a Disposición de Trabajadores Transitorios
Las Licencias Médicas del Personal
La Utilización de Permisos Establecidos en el Código del Trabajo
Los Permisos Sindicales
Realización de Exámenes Ocupacionales
Efectos de los Casos Fortuitos Como Frentes de Mal Tiempo
Efectos de la Huelga en las Jornadas Excepcionales
Determinación y Otorgamiento del Feriado (Vacaciones) en Jornadas Excepcionales
Cómputo del Feriado
Fecha de Inicio del Feriado
Fraccionamiento del Feriado
Resolución 1185 Excepcional Marco Servicios de Guardias de Seguridad y Vigilantes Privados
Roles de Turnos que Contempla Esta Resolución Marco
Criterios Específicos de Autorización
Ejemplos de Jornadas Excepcionales Comúnmente Utilizadas
Ordenes de Servicios y Resoluciones
Turnos de Jornada de Trabajo Excepcional
De los Conceptos de las Remuneraciones
Beneficios y Prestaciones que no Constituyen Remuneración
Inclusión de las Asignaciones no Imponibles en las Liquidaciones de Remuneración
Los Beneficios en Especies evaluables en dinero (Regalías)
Análisis de Remuneraciones Pagadas Frecuentemente por las Empresas
Compensación de los Tiempos de Espera de los Chóferes de Carga Terrestre Interurbana
La Compensación de los Festivos Laborados en Faenas o Labores Exceptuadas del Descanso Dominical
Asignación de Licencia Médica para Ejecutivos que Ganen Más del Tope Imponible para Fondo de Pensiones
Asignación de Casa
Asignación de Traslación
Beneficios Pagados a Través de Caja de Compensación de Asignación Familiar
Beneficios Pagados a Través de Servicio de Bienestar
Bonificación por Atención Médica
Bono Anual de Productividad
Bono por Diferencias de Subsidios (Los 3 Primeros Días)
Depósitos de Convenios en las Cuentas de Capitalización
Regalías en Especies
Seguro Médico Complementario Salud
Uso de Vehículo Para Fines Ajeno a la Empresa
Uso de Casa
Regalos a los Trabajadores o sus Familiares Directos
Gastos de Representación con Rendición de Cuentas
Gastos de Representación sin Rendición de Cuentas
Compensación en Dinero de la Sala Cuna
Remuneraciones Devengadas en Periodos Superiores a un Mes
Procedencia de Este tipo de Remuneraciones
Reliquidación de Cotizaciones Previsionales e Impuestos de Estas Remuneraciones
Procedimiento de Reliquidación
El Sueldo Mínimo Mensual
Sueldo Mínimo Proporcional a la Jornada Semanal Convenida
Obligación de Pagar Sueldos Base no Inferior al Ingreso Mínimo Mensual
Remuneraciones que no Deben ser Incluidos Para Completar el Sueldo Mínimo
El Sueldo Mínimo Mensual y las Inasistencias
Remuneraciones que Tiene Carácter de Sueldo y Sus Efectos
Al Determinar el Sueldo Mínimo Mensual
En el Pago del Sobretiempo
El Recargo de las Horas Trabajadas en Día Domingo por los Dependientes del Comercio
La Remuneración Integra de los Trabajadores Durante su Feriado
Situación Especial de los Trabajadores Contratados Antes del 21/07/2008
Los Sueldos por Día y Por Hora
Determinación del Sueldo Mínimo Mensual
Derecho a Semana Corrida
Concepto de Gratificación
Sistemas de Pagos de la Gratificación Legal
Facultad de Elección del Empleador
Facultad de las Partes de Pactar Modalidades Distintas de Pago de Gratificación
La Gratificación Proporcional
Requisitos Para que los Trabajadores Tengan Derecho a Gratificación
Deducciones que se Pueden Realizar a la Gratificación
Gratificación Holding
Los Anticipos de Gratificación
Gratificación del Artículo 47 del Código del Trabajo (30% Utilidades Liquidas)
Determinación de la Utilidad Liquida
Determinación del 30% a Distribuir Entre los Trabajadores
Remuneraciones que se Consideran Para Hacer el Prorrateo de la Gratificación Entre los Trabajadores y Remuneraciones que se Excluyen
Efectos de las Licencias Médicas del Personal y el Pago de Subsidios de Incapacidad Laboral
Reliquidación de Cotizaciones Previsionales e Impuestos
Ejemplo Determinación Gratificación Artículo 47 del Código del Trabajo
Gratificación del Artículo 50 del Código del Trabajo (25% de las Remuneraciones)
Determinación del 25% de las Remuneraciones
Tope de la Gratificación
Remuneraciones que se Consideran Para Calcular el 25%
Tope Gratificación Trabajadores Contratados a Tiempo Parcial (Contratos de Trabajo a Tiempo Parcial)
Ejemplos Determinación Gratificación Artículo 50 del Código del Trabajo
Gratificación Pagada Mensualmente en Base al 25% de las Remuneraciones Mensuales con Tope en la Doceava Parte de 4.75
Procedencia de Este tipo de Gratificación
Gratificación Mensual y Cálculo de Horas Extras
Gratificación Mensual y Cálculo de la Indemnización por Feriado
Gratificación Mensual y su Inclusión en la Base de Cálculo de las Indemnizaciones por Años de Servicios y Sustitutiva del Aviso Previo
Tope Mensual de la Gratificación
Obligación de Efectuar Reliquidación por Cambio del Ingreso Mínimo Mensual
Incidencia de las Licencias Médicas en el Pago de la Gratificación Pagada en Base al 25% de la Remuneración Mensual del Trabajador
Cálculo Diferencias de Gratificación Trabajadores con Remuneraciones Variables
Cálculo Diferencias de Gratificación Trabajadores Contratados a Tiempo Parcial (Contratos de Trabajo a Tiempo Parcial)
Cálculo Diferencias de Gratificación Trabajadores Contratados por el Sueldo Mínimo Mensual
Concepto de Horas Extras
Labores en las Cuales se Pueden Realizar Horas Extras
Los Pactos de Horas Extras
Horas Extras en Día Sábado Cuando la Jornada Ordinaria de Trabajo se Distribuye de Lunes a Viernes
Horas Extraordinarias en Compensación de un Permiso en la Misma Semana
Compensación de Permisos Según Artículo 35 Bis del Código del Trabajo, Días Hábiles Entre Domingo y Festivo
Procedimiento Para la Determinación de las Horas Extras Según el tipo de Jornada de los Trabajadores
Pago de las Horas Extraordinarias
Determinación del Valor de Horas Extras
Los Factores de Horas Extraordinarias
Trabajador con Sueldo Mensual
Trabajador con Sueldo Semanal
Trabajador con Sueldo Diario
Trabajador con Sueldo por Hora
Remuneraciones que Tienen Carácter de Sueldo y sus Efectos en la Determinación del Sobretiempo
Efecto de la Semana Corrida de los Sueldos Diarios y por Hora en el Cálculo de las Horas Extraordinarias
La Compensación de los Festivos Laborados
Forma de Compensación de los Festivos Laborados
Número de Horas a Compensar por el Festivo Laborado
Calculo de la Remuneración Cuando la Compensación se Hace en Dinero
Recargo Valor Horas Trabajadas y Horas de Sobretiempo en Domingo de Establecimientos Comerciales
Porcentaje de Recargo Aplicable
Forma de Calcular el Valor de las Horas Trabajadas en Domingo
Concepto de Sueldo Convenido Para el Cálculo del Valor Hora
Efectos de Este Recargo en el Valor de las Horas Extraordinarias Trabajadas en Domingo
Derecho a Recargo del 30% Trabajadores Excluidos de la Limitación de Jornada
Determinación y Otorgamiento de las Vacaciones del Personal
Número de Días de Feriado Básico
Requisitos Para que Nazca el Derecho a Feriado
Otorgamiento del Feriado Antes de que el Trabajador Cumpla un Año de Servicio
Computo de los Días de Feriado
Computo Feriado de Trabajadores Contratados a Tiempo Parcial
El Regreso de Vacaciones, Incorporación al Trabajo del Dependiente Después de Concluido su Feriado
Suspensión del Feriado
La Utilización del Feriado en Jornadas Excepcionales de Trabajo y Distribución de Descansos
Formalidades y Oportunidad Para Solicitar el Feriado
Oportunidad en que se Debe Utilizar el Feriado
Facultades del Empleador Para Modificar la Fecha de Utilización del Feriado y de Rechazar las Solicitudes de Vacaciones
La Acumulación del Feriado y Sus Formalidades y el Fraccionamiento de las Vacaciones
Utilización del Feriado Durante el Aviso Previo
El Feriado Progresivo
El Feriado Colectivo
Forma de Calcular la Remuneración de los Trabajadores Durante el Feriado
Trabajadores con Remuneración Fija
Trabajadores con Remuneración Variable
Trabajadores Con Remuneración Mixta (Fija y Variable)
Situación Especial de Trabajadores con Remuneración Mixta (Fija y Variable) en que Perciben Remuneraciones Variables Pagadas con Desfase
Inclusión de la Semana Corrida en el Cálculo de la Remuneración Integra Durante el Feriado
Pago de los Días Hábiles e Inhábiles Comprendidos Dentro del Periodo que el Trabajador Hace Uso del Feriado
Pago de Toda Remuneración o Beneficio que Corresponda ser Pagada Durante el Período de Feriado y que no Sido Considerada en el Cálculo del Feriado
Remuneraciones y Otros Haberes que no se Consideran Para Efectos del Pago de la Remuneración Integra
Reajuste de Remuneraciones que se Produzcan Durante el Uso del Feriado por Parte del Trabajador
Compensación del Feriado en Dinero
Ejemplos de Cálculo Remuneración Integra Durante el Feriado de los Trabajadores
Cálculo Remuneración Integra Compensación en Dinero Feriado Progresivo
Cálculo Remuneración Integra Durante el Feriado (Vacaciones)
Pacto y Solicitud de Feriados y Permisos
La Semana Corrida, Remuneración Por Los Días Domingos y Festivos (Descansos)
Concepto de Semana Corrida
Trabajadores que Tienen Este Derecho
Remuneraciones que se Incluyen Para Calcular la Semana Corrida
Procedimientos de Cálculo de la Semana Corrida
Pago de los Días Sábados
Efecto de las Inasistencias del Trabajador en la Semana Corrida
Procedimiento Mensual
La Semana Corrida y los Trabajadores a Tiempo Parcial
La Semana Corrida al Concluir la Relación Laboral
Situación Especial en el Cálculo de la Semana Corrida de los Trabajadores Contratados Antes del 21/07/2008
Efectos de la Semana Corrida
En el Cálculo de la Remuneración Integra Durante el Feriado y los Permisos
En las Indemnizaciones por Termino de la Relación Laboral
En la Determinación de las Horas Extras
Efecto de la Semana Corrida que Nace de Bonos por Hora o Diarios Respecto de Trabajadores que Tiene Sueldo Mensual
Recargo Valor Horas Trabajadas en Domingo y Horas de Sobretiempo
Determinación Y Pago De Las Cotizaciones Previsionales
Tope de Imponible Para El Cálculo de las Cotizaciones Previsionales
Remuneraciones Afectas a Cotización Previsional
Tope Remuneración Afecta A Cotización Para AFP
Tope Remuneración Afecta A Cotización Para Instituto Previsión Social (IPS)
Tope Remuneración Afecta A Cotización Para Salud (FONASA O ISAPRE)
Tope Remuneración Afecta A Cotización Para Ley 16.744
Tope Remuneración Afecta A Cotización Para Seguro De Cesantía, Ley N° 19.728
Tope Imponible Pensionados
Tope Imponibles Trabajadores Que Prestan Servicios Solo Una Fracción Del Mes
Tope Imponible Trabajadores Con Licencia Médica
Tope Imponible Remuneraciones Cuando El Trabajador Tiene Dos Empleadores
Máximo De Rebaja Por Cotizaciones De Salud Para Determinar La Base Tributable De Las Remuneraciones
Cotizaciones de Cargo del Trabajador
Cotizaciones Al Fondo De Pensiones
Cotización Para Salud
Obligación de Cotizar Pensionados del Sistema Antiguo
Excepción de Cotización al Fondo de Pensiones de los Trabajadores Pensionados de AFP Y Aquellos que Han Cumplido la Edad Para Pensionarse
Descuento Plan de Salud ISAPRE Trabajador que Labora Solo Una Parte del Mes
Cotizaciones Previsionales Trabajadores Pensionados De La Caja De Previsión De La Defensa Nacional (CAPREDENA)
El Ahorro Previsional Voluntario (APV)
APV Individual
APV Voluntario Colectivo
Cotizaciones de Cargo del Empleador
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
Aporte del Empleador al Seguro de Cesantía
Aporte del Empleador a la Cotización Por Trabajos Pesados
Aporte del Empleador al APV Colectivo
Aportes del Empleador Durante los Periodos de Licencia Médica del Trabajador al Cesantía; Al Seguro de Invalides y Sobrevivencia y el de los Trabajadores de Casa Particular
Aporte Al Seguro De Cesantía
Aporte Al Seguro De Invalidez Y Sobrevivencia
Forma De Cálculo De Los Aportes Del Empleador Al Seguro De Cesantía Y Seguro De Invalidez
Aporte Del 4.11% Trabajadores Casa Particular
Retención Declaración y Pago de las Cotizaciones Previsionales
Cotizaciones Previsionales De Los Trabajadores Extranjeros
Excepción de Cotizar En Chile de los Profesionales Extranjeros (LEY N° 18.156)
Trabajadores que se Pueden Acoger a Esta Excepción
Pago de las Cotizaciones de la Ley N° 19.728, Seguro De Cesantía
Normas de Protección de las Remuneraciones de los Trabajadores
Normas de Protección de las Remuneraciones
Forma y Lugar de Pago de las Remuneraciones
Período de Pago de las Remuneraciones
De las Remuneraciones en General
De las Remuneraciones Compuestas Total o Parcialmente de Comisiones
El Devengamiento de las Remuneraciones
La Incorporación de las Remuneraciones al Patrimonio del Trabajador
Improcedencia de Devolución, Reintegro o Compensación de las Remuneraciones ya Devengadas
Procedencia de Pactar Premios o Bonos por Hechos Futuros a la Prestación de Servicios del Trabajador
Impedimento de Condicionar la Situación Laboral del Trabajador a la Suscripción de Instrumentos Como Pagarés, Letras de Cambio u Otros, Para Responder de Remuneraciones ya Devengadas
Obligación de Entrega por Parte del Empleador
El Libro de Remuneraciones
Empleadores Obligados a Llevarlo
La Inembargabilidad de las Remuneraciones
Remuneraciones que no Pueden ser Embargadas
Remuneraciones que Pueden ser Embargadas
Las Retenciones Judiciales
Sumas Destinadas a la Mantención de la Familia del Trabajador
Pago de Remuneraciones con Retraso
Obligación de Pago de Reajustes e Intereses
Obligación de Reliquidación de Cotizaciones Previsionales
Pago de las Remuneraciones al Concluir la Relación Laboral
Pago de las Remuneraciones en Caso de Fallecimiento del Trabajador
Normas de Protección en Relación a los Acreedores del Empleador
Los Descuentos a las Remuneraciones
Determinación de los Descuentos por Atrasos e Inasistencias de los Trabajadores en sus Remuneraciones
El Descuento de Atrasos e Inasistencias del Personal
Determinación del Valor Diario y Valor Hora
Descuento Solo de Días Laborales
Descuento de Inasistencias Cuando la Jornada Diaria es de un Numero Distinto de Horas Diarias
Plazo Máximo de Realización del Descuento de Atrasos e Inasistencias
Determinación del Sueldo del Trabajador Cuando Presta Servicios una Fracción del Mes
Pago del Sueldo Cuando el Inicio de la Relación Laboral no Coincide con el Primer Día del Mes
Pago del Sueldo Cuando la Relación Laboral se Encuentra Suspendida por Licencias Médicas
Los Anticipos de Remuneración
Trabajadores que Tiene Derecho a Anticipos de Remuneración
Regulación de los Anticipos de Remuneración
Trabajadores en Huelga y Derecho a Anticipo de Remuneración
Los Descuentos Establecidos en el Artículo 58 del Código del Trabajo
Los Descuentos Legales u Obligatorios
Los Impuestos que Graven a las Remuneraciones
Las Cotizaciones de Seguridad Social
Las Obligaciones con Instituciones de Previsión o con Organismos Públicos
Los Descuentos Convencionales
De Cuotas Destinadas Al Pago De La Adquisición De Viviendas Y De Cantidades Para Ser Depositadas En Una Cuenta De Ahorro Para La Vivienda
De Sumas Destinadas a la Educación del Trabajador, su Cónyuge o alguno de sus hijos
Para efectuar pagos de cualquier naturaleza
Tope máximo de los descuentos convencionales
Orden de prelación de los descuentos y descuento remuneraciones pagadas por error por el empleador
Descuentos Remuneraciones pagadas por Error por el empleador
Créditos Sociales Otorgados Por CCAF
Descuento en las Remuneraciones
Tope Mensual Del Descuento
Trabajadores Que Cambian De Empleador
Incumplimiento Del Empleador De La Obligación De Enterar Los Créditos Descontados En La Caja De Compensación
Improcedencia Que El Empleador Limite El Monto De Las Cuotas De Crédito Social De Sus Trabajadores
Los Descuentos Prohibidos
Descuento Por Multas Establecidas En El Reglamento Interno De La Empresa
Situación De Los Trabajadores Que Reciben Efectos De Comercio
La Compensación De Los Días Laborados
Trabajadores Que Tienen Derecho A La Compensación De Los Días Festivos Laborados
Cálculo De La Remuneración Cuando La Compensación Se Hace En Dinero
De los Permisos a los Trabajadores
Tipos de Permisos a los Trabajadores
Permiso por Muerte de Familiares
Requisitos Para Impetrar Los Días De Permiso
Permiso por Muerte de Hijo, Cónyuge o Conviviente Civil
Permiso por Muerte de Hijo en Gestación
Muerte del Padre o la Madre del Trabajador
Imputación de los Días de Permiso del Artículo 66 del Código del Trabajo a Beneficios Contractuales
Formalidades en el Otorgamiento de Estos Permisos
Sanciones para el Empleador Que no Otorga Estos Permisos
Permiso para Efectuarse Exámenes Médicos
Permisos Voluntarios del Cuerpo de Bomberos
Permiso Especial Ley 16.744 Sobre Accidentes del Trabajo Y Enfermedades Profesionales
Los Permisos de Mutuo Acuerdo Entre las Partes
Forma de Cálculo de la Remuneración de la Trabajadora Durante Estos Permisos
El Permiso De Alimentación Hijos Menores De 2 Años
Número de Horas Cuando la Trabajadora Tiene Más de 1 Hijo Menor de 2 Años
El Pago de Pasajes
Utilización de las Horas de Permiso de Alimentación de las Trabajadoras Que Prestan Servicios en Sistemas Excepcionales de Distribución de Jornada de Trabajo Y Descansos En Faenas Ubicadas en Lugares Apartados de Centros Urbanos
Sanciones para el Empleador que no Cumple con las Disposiciones Del Artículo 206 del Código del Trabajo
Cálculo Remuneración Integra Durante el Permiso de Alimentación Hijo Menor de 2 Años
Permisos Por Enfermedad Grave De Hijo Y Para Padres De Hijos Con Discapacidad
Permisos Por Enfermedad Grave De Hijo Y Para Padres De Hijos Con Discapacidad - Introducción
Cálculo Remuneración Permiso por Enfermedad Grave O Terminal de Hijo Menor de 18 Años y por Hijos con Discapacidad
Indemnización Por Feriado Legal Y Proporcional
La Indemnización Del Feriado
Causales Que Dan Derecho
Trabajadores Que No Tiene Derecho A La Indemnización Por Feriado
Determinación Del Número De Días Hábiles A Indemnizar Por Feriado Legal Y Proporcional
Determinación Del Número Total De Días De Feriado A Indemnizar
Criterio De La Contraloría General De La República
Remuneraciones A Considerar En El Cálculo De La Indemnización Por Feriado
La Semana Corrida En La Determinación De La Indemnización Por Feriado
Determinación Del Valor Diario
Indemnización De Periodos Acumulados De Feriado Que Excedan De Dos Y Aplicabilidad De La Prescripción
Consideraciones Respecto Del Pago De Más De 2 Periodos De Feriado
Pago Feriado Proporcional Trabajadores Transitorios Contratados Por Una Empresa De Servicios Transitorios Y Escrituración De Finiquitos
Pago Feriado Proporcional Trabajadores Con Remuneración Variable Que Prestaron Servicios Por Menos De 3 Meses O Tuvieron Licencias Médicas En Los Meses Anteriores Al Término De La Relación Laboral
Pago Feriado Proporcional Trabajadores A Tiempo Parcial Remunerados Por Hora
Pago Indemnización Por Feriado Trabajadores Remunerados En Moneda Extranjera
Causales Que Dan Derecho A Esta Indemnización
Concepto De Última Remuneración Mensual
Topé De 90 UF
Indemnización Sustitutiva Del Aviso Previo Establecida En El Número 2 Del Artículo 163 Bis
Indemnización Por Años De Servicios
Causales Que Dan Derecho A Ésta Indemnización
Concepto De Año Para Efectos De Cálculo De La Indemnización Por Años De Servicios
Requisitos Para Que Proceda El Pago De La Indemnización Por Años De Servicios
Estipendios A Considerar
Promedio De 3 Últimos Meses Remuneraciones Variables
Tope De 90 Uf A Considerar
Situación De Los Trabajadores Contratados Antes Del 14 De Agosto De 1981
Ejemplos De Cálculo De Indemnizaciones
Descuento O Rebaja Incremento Previsional
Indemnizaciones Convencionales Por Años De Servicios
Anticipos De Indemnización Por Años De Servicio
Otras Indemnizaciones Establecidas En El Código Del Trabajo
Indemnizaciones Ordenadas Pagar Por Tribunales De Justicia
Indemnizaciones Estipuladas En Contratos Colectivos De Trabajo
Pago De Las Indemnizaciones Y Suscripción Del Finiquito
Fraccionamiento Del Pago De Las Indemnizaciones Y Sus Formalidades
Reajustes E Intereses Cuando Las Indemnizaciones Se Pagan Con Retraso
Efecto De Negativa De Pago De Las Indemnizaciones Ofrecidas En Carta De Término De Contrato E Incremento De Las Indemnizaciones Por Las Causales Del Artículo 161 Ante La Negativa De Pago
Formalidades Del Finiquito Y Sus Efectos
Contenido Mínimo De En Los Finiquitos
Las Reservas De Derecho En Los Finiquitos
Ley De Abandono De Familia Y Pago De Pensiones Alimenticias
Descuentos A Las Indemnizaciones De Créditos Sociales Y Prestamos Que Adeude El Trabajador
Otros Pagos Que Deben Realizarse Al Concluir La Relación Laboral
Muerte Del Trabajador Como Casual De Término De La Relación Laboral
Pago Remuneraciones Pendientes
Pago De Indemnización Por Feriado Legal Y Proporcional
Indemnizaciones Pactadas En Instrumentos Colectivos O En Contrato Individual
Pago De Cuotas Mortuorias A Los Deudos Del Trabajador Fallecido Por Parte Del Empleador
Seguro De Cesantía Y Las Indemnizaciones
Descuento Del Aporte Del Empleador A La Indemnización Por Años De Servicios
Cálculos Indemnización Feriado
Concepto Y Obligatoriedad de Confecciónar
Finalidad del Reglamento Interno
Forma de Pactar el Cumplimiento de las Disposiciones del Reglamento Interno en el Contrato De Trabajo
Obligatoriedad de Implementación
Obligación de los Trabajadores de Cumplir con las Condiciones del Reglamento Interno
Empresas con Menos de 10 Trabajadores Permanentes
Impugnación de las Normas Contenidas en el Reglamento Interno
El Principio de Continuidad en la Empresa y Reglamento Interno
Procedimiento Para su Implementación y Modificación
La Confección del Reglamento
Entrega Sindicatos y Comités Paritarios
Darse a Conocer a los Trabajadores
Deposito en la Inspección del Trabajo y SEREMI de Salud
Facultades de la Dirección del Trabajo T Seremi De Salud
Las Modificaciones de los Reglamento Internos
Contenido Mínimo del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad
Contenido Mínimo Según Artículos 153 Y 154 del Código del Trabajo
Las Normas de Higiene Y de Seguridad
Análisis Artículo 154 Del Código del Trabajo
Otras Materias que se Regulan Vía Reglamento Interno
Los Mecanismos de Control Aplicables a los Trabajadores
La Procedencia De Que El Empleador Establezca Mecanismos De Control
tipos de Controles al Personal Que se Pueden Implementar
Sanciones Aplicables Al Trabajador Ante Los Incumplimientos Del Reglamento Interno
Las Sanciones que se Puede Aplicar
Las Multas en Dinero
Posibilidad de Poner Término a la Relación Laboral y las Consideraciones a Tener Presente en Materia de la Causal de Término a Utilizar
Regla In Dubio Pro Operario
Regla De La Norma Más Favorable
Regla De La Condición Más Beneficiosa
Principio De Libertad De Trabajo Y De La Prohibición De La Discriminación Laboral
Representación Del Empleador
Los Derechos Ciudadanos O Fundamentales
La Negociación Colectiva Como Derecho Fundamental
Cuestionario Por Incorporar
Trabajadores Agrícola
Norma que Regula el Trabajo Agrícola
Artículo 87 Código Del Trabajo
Categoría De Trabajadores Agrícolas
Contrato De Trabajo Y Sus Características
Contratos Agrícolas De Temporada
Trabajadores Agrícolas Menores De Edad
Liquidaciones De Remuneraciones
Causales De Termino Contrato
Documentación Laboral En El Lugar De Trabajo
Reglamento Sobre Transporte Trabajadores Agrícolas De Temporada
Trabajadores de Casa Particulares
Concepto De Trabajador De Casa Particular
Labor, Domicilio Y Obligación (Artículo 146 Bis CDT)
Obligaciones Del Empleador (Artículo 146 Ter CDT)
Periodo de Prueba (Artículo 147 CDT)
Negación A Firmar El Contrato De Trabajo
Condicionar Contratación De Trabajador Casa Particular (Artículo 151 Bis CDT)
Cláusulas Mínimas Que Debe Contener El Contrato De Trabajo
De Las Remuneración
Jornada De Trabajo Trabajador (As) De Casa Particular (Artículo 149 CDT)
Del Descanso Del Trabajador De Casa Particular (Artículo 150 CDT)
Trabajadores Bomberos (Artículo 152 Bis CDT)
Normas Que Rigen El Descanso Semanal De Los Trabajadores (A) De Casa Particular
Enfermedad Del Trabajador (Artículo 152 CDT)
Fallecimiento De La Empleadora (Artículo 148 CDT)
Indemnización Años De Servicio De Trabajador (A) De Casa Particular
Casos En Que Procede La Autorización Judicial De Desafuero
Los Derechos Por Maternidad A Favor De La Trabajadora Principalmente Son
Limitaciones Del Trabajo A Efectuar Durante El Período De Embarazo
Permisos Y Descansos A Que Tiene Derecho La Trabajadora Con Fuero Maternal
Enfermedad Producto Del Nacimiento
Subsidios A Que Tiene Derecho La Mujer Protegida Por Fuero Maternal
Permiso De Alimentación Para Hijo Menor De Dos Años
Cotizaciones de Seguridad Social
De Cargo de la Trabajadora y del Empleador
Derechos Previsionales Que Tiene Los Trabajadores (As) De Casa Particular
Contrato De Trabajo Jornada Parcial Trabajador(A) De Casa Particular Puertas Afuera
Plazo Escrituración Contrato
Uso y Explotación De Imagen
Fuero Maternal, Feriado y Cotizaciones
Tiempo Destinado a Colación
Horario Y Plan De Trabajo
Uso Imagen Comercial Imagen Del Artista
Actividad Arbitraria Del Artista
Financiamiento De Pensiones
Alternativas De Pensión
Administración De Dineros
Financiamiento De La Administración Del Sistema
Otros Tipos De Accidentes Se Consideran
Ley De Accidentes Del Trabajo Aplicable A Los (Las) Artistas Del Espectáculo
Procedimiento Legal En Un Accidente del Trabajo
Calificación de Accidente del Trabajo
Clasificación de Accidente
Derecho a Seguro de Cesantía
Cotización del Seguro de Cesantía
Importancia De La Previsión Para El País
Características Del Sistema De Seguridad Social
Esquematización De La Seguridad Social En Chile
Licencias Médicas Y Subsidios
Presentación Fuera De Plazo Por El Trabajador
Trabajador Con Feriado Y Licencia Médica
Licencia Médica Y Término De Contrato
Trabajador Con Contrato A Plazo Fijo
Financiamiento Y Cotización Del Seguro
Comunicación De Inicio Y Término De Contrato
Remuneración A Considerar Para Cotización Del Seguro
Trabajador Con Más De Un Empleador
Cotización En Caso De Licencia Médica
Prestaciones Del Seguro De Cesantía
Facultad Del Empleador De Deducir Aporte Del Seguro
Derechos A Giros
Empleador No Pago Cotizaciones
Trabajador Se Pensiona
Prestaciones Con Cargo Al Fondo De Cesantía Solidario
Principales Características De Las AFP Y Beneficios
Cotización Para Fondo De Pensiones
Comisión De La Administradora
Cotización Para El Seguro De Invalidez Y Sobrevivencia (SIS)
Cotización Adicional Por Trabajos Pesados
Pensión Anticipada De Vejez
Sistema de ISAPRE
Reforma Previsional (Ley N° 20.255)
Principales Beneficios Del Nuevo Pilar Solidario
Principales Beneficiarios De La Reforma Previsional
División De Saldos En Caso De Divorcio O Nulidad
Separación Del SIS Entre Hombres Y Mujeres
Nuevos Beneficiarios De Pensión
Subsidio A Los Jóvenes Que Inician Su Vida Laboral
Licitación De Cartera
Bonificación Por Ahorro Previsional Voluntario Individual
Alternativas Tributarias Para APV Y APVC
Personas Carentes De Recursos
Personas Inválidas Y Con Discapacidad
Beneficiarios De Leyes Especiales
Personas Con Pensiones De Gracia (Ley 18.056)
Exonerados (Ley 19.234)
De Reparación “Rettig” (Ley 19.123 Y 19.980)
Ley “Valech” (Ley 19.992)
Convenios Internacionales Suscrito Por Chile
Contratos Especiales - Trabajadores Aprendices
La Remuneración Del Aprendiz
Qué Es El Programa De Contratación De Aprendices
Formación Del Aprendiz
Enseñanza Relacionada
Requisitos De Las Empresas Para Postular
Las Empresas Que No Podrán Acceder A Este Beneficio
Documentos De La Empresa Para Postular
Empresas En Que Se Puede Negociar Colectivamente
Empresas En Que No Puede Negociarse En Forma Colectiva
Trabajadores Habilitados E Inhabilitados Para Negociar Colectivamente Según El Tamaño De La Empresa
Relación Del Trabajador Con El Contrato Colectivo
Materias De La Negociación Colectiva
Ministros De Fe En Materia De Negociación Colectiva
Computo De Plazos En Materia De Negociación Colectiva
Relación Y Efectos Del Instrumento Colectivo Con El Contrato Individual De Trabajo Y Forma De Modificación Del Instrumento Colectivo
Tiempo De Existencia Mínima De Una Empresa Para Que Se Pueda Negociar
El Derecho A Información De Las Organizaciones Sindicales
Información Periódica En Las Grandes Empresas
Información Periódica En Las Micro, Pequeñas Y Medianas Empresas
Información Por Cargos Y Funciones En Grandes Y Medianas Empresas
Información Específica Para La Negociación Colectiva
Incumplimiento Del Empleador De Entrega De Información
Los Instrumentos Colectivos, Formalidades Y Contenidos Mínimo
Concepto De Instrumento Colectivo
Obligación De Registrar El Instrumento Colectivo En La Inspección Del Trabajo
Contenido Mínimo De Los Instrumentos Colectivos
Aplicación De Las Estipulaciones De Un Instrumento Colectivo A Trabajadores Que No Fueron Parte De La Negociación Colectiva
Duración Y Vigencia De Los Instrumentos Colectivos
Ultra Actividad De Un Instrumento Colectivo
Mérito Ejecutivo De Los Instrumentos Colectivos Y Sanciones Ante Incumplimiento De Las Estipulaciones
El Derecho a Fuero Durante la Negociación Colectiva Reglada
Inicio de la Negociación Colectiva
Obligación de los Trabajadores de Permanecer Afectos a la Negociación
La Representación de las Partes en la Negociación
Designación de Asesores
Contenido Mínimo del Proyecto de Contrato Colectivo
Afiliación al Sindicato Durante la Negociación Colectiva
Sindicato sin Instrumento Colectivo
Sindicato con Instrumento Colectivo Vigente
Negativa del empleador a recibir el proyecto de contrato colectivo
Efectos de la Presentación del Proyecto Colectivo
Efectos de la no Presentación del Proyecto del Contrato Colectivo
La Respuesta Del Empleador
Requisitos que Debe Cumplir la Respuesta del Empleador
Plazo del Empleador para Responder al Proyecto y la Prorroga
El Piso de la Negociación
Registro de la Respuesta
Sanciones y Efectos Ante la Falta de Respuesta del Empleador
Impugnaciones y Reclamaciones que las Partes Pueden Hacer
Procedimiento Ante la Inspección del Trabajo
Período de negociación(Artículo 341 a 344 del CT)
Las Negociaciones Directas
Reuniones de Asistencia Técnica en la Dirección del Trabajo
Suscripción de Instrumento Colectivo con el Piso de Negociación
La Mediación Voluntaria
La Última Oferta del Empleador
Período para Efectuar la Votación de la Huelga
La Convocatoria y Votación de la Huelga
La Mediación Obligatoria
El Cierre Temporal o lock-out
Los Efectos en el Contrato de Trabajo de la Huelga y el Cierre Temporal o lock-out
Prohibición del Reemplazo de Trabajadores en Huelga
Las Adecuaciones Necesarias
La Huelga en Empresas Contratistas y sub Contratistas, Facultades de la Empresa Mandante
La Nueva oferta del Empleador
La Reincorporación Individual de los Trabajadores
Reanudación de las Negociaciones, de la Suspensión y del Término de la Huelga
Servicios Mínimos y Equipos de Emergencia
Empresas en las que no se Puede Ejercer el Derecho a Huelga
Procedimientos Especiales De Negociación
La Negociación Colectiva Del Sindicato Interempresa Y De Los Trabajadores Afiliados A Sindicatos Interempresa
La Negociación Colectiva De Los Trabajadores Eventuales, De Temporada Y De Obra O Faena Transitoria
Negociación Con Federaciones Y Confederaciones
Los Pactos Sobre Condiciones Especiales De Trabajo
La Mediación Laboral Y El Arbitraje
La Mediación Laboral En Conflictos Colectivos
Los Procedimientos Judiciales En Negociación Colectiva Y Las Prácticas Desleales
Procedimientos Judiciales En La Negociación Colectiva
Las Prácticas Desleales, Sanción y su Procedimiento
tipos De Sindicatos Según Los Trabajadores Que Lo Componen
Termino De Contrato Y Afiliación Sindical
Ministros De Fe En Materias De Organizaciones Sindicales
Constitución De Organizaciones Sindicales
Constitución Sindicatos Interempresa
Comunicación De La Constitución De La Organización Sindical Al Empleador
Constitución Sindicatos En Empresas En Que El Estado Tenga Participación Mayoritaria
Situación Especial De Los Previos Agrícolas Para Efecto De Constitución Sindicatos De Empresa
Fuero Laboral Trabajadores Que Participan En La Constitución De Sindicatos De Trabajadores
Quórum Mínimos Para Constituir Una Organización Sindical
Efectos De La Constitución De Una Organización Sindical
Los Estatutos De Las Organizaciones Sindicales Y Presencia De Mujeres En La Composición De La Directiva
Los Fines De Las Organizaciones Sindicales
Facultades De Los Directores Sindicales, Número Y Duración De Su Mandato, Requisitos Y Formalidades Para Ser Elegido
Censura A La Directiva Sindical
La Fusión De Las Organizaciones Sindicales
El Patrimonio De Las Organizaciones Sindicales
El Patrimonio Sindical Y Su Administración
Obligación De Descuento Por Parte Del Empleador
Forma Y Plazos Para Enterar Las Cuotas Sindicales A La Organización Sindical Respectiva
Las Asambleas Sindicales
tipos De Asambleas Sindicales
Fuero Candidatos A Directores Sindicales
Fuero Dirigentes O Dirigentes Sindicales
Fuero Delegados Sindicatos Interempresa
Fuero Dirigentes De Sindicatos Interempresa
Fuero Otros Sindicatos
Fuero Dirigentes Sindical Y La Aplicación Del Artículo 12 Del Código Del Trabajo
Causales Término De Contrato Y Fuero
Fuero Laboral Y Quiebra De La Empresa
Horas De Trabajo Sindical
Número De Horas Mínimas Según El Número De Socios De La Organización Sindical
Traspaso Entre Dirigentes Sindicales
Remuneración De Las Horas De Trabajo Sindical
Horas De Trabajo Sindical Adicionales
Tiempo Que Abarquen Las Licencias Y Permisos Sindicales Se Entenderá Como Trabajado
Disolución De Las Organizaciones Sindicales
Disolución Acordada Por La Asamblea Sindical
Disolución Por Declaración Judicial
Subsistencia De Los Derechos Colectivos
Las Organizaciones De Grado Superior
Formalidades Para La Afiliación O Desafiliación De Una Federación O Confederación
Las Federaciones Y Las Confederaciones
Finalidades De Las Federaciones Y Confederaciones
Los Estatutos Y La Elección De La Directiva De Las Federaciones Y Confederaciones
Las Asambleas Y Las Reformas De Estatutos
Numero De Directores Y Requisitos
Fuero Y Permisos De Directores De Federaciones Y Confederaciones
Las Prácticas Antisindicales
Conductas Constitutivas De Prácticas Antisindicales
Efectos De Ser Condenados Por Prácticas Antisindicales O Desleales De Acuerdo A La Ley N° 19.886
Acreditación Del Contratista O Subcontratista Del Cumplimiento De Sus Obligaciones Laborales Y Previsionales
Documentación Que Se Debe Adjuntar Para Obtener El Certificado De Cumplimiento De Obligaciones Laborales Y Previsionales
Obligaciones De La Empresa Principal Con Los Trabajadores Del Contratista O Subcontratista
Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo (SG - SST)
Reglamento Especial De Contratistas
Actuaciones Del Empleador Ante Accidente Grave O Fatal
Accidente Del Trabajo Grave Y Fatal
Reglamento De Higiene Y Seguridad Laboral Para Contratistas Y Subcontratistas
Calificación De Higiene Y Seguridad
Proceso De Administración Del Programa De Prevención De Riesgos
Investigación De Accidentes Y Cuasi Accidentes
Reuniones De Prevención De Riesgos
Responsabilidad De La Administración Y Supervisores De La Empresa Contratista
Reglamento Interno De Seguridad E Higiene En El Trabajo
Prevención De Riesgos A Terceras Personas
Equipo De Protección Personal, Ropa De Abrigo Y De Trabajo
De Los Servicios Higiénicos Y Agua Potable
Protección Del Ecosistema Y Sus Recursos
Libro De Faena
Del Contrato De Tripulantes De Vuelo Y De Cabina De Aeronaves Comerciales De Pasajeros Y Carga
Auxiliar De Vuelo O Tripulante De Cabina De Pasajeros
El Sobrecardo Y El Encargado De Operaciones De Vuelo
Los Sistemas De Descanso Compensatorio Después De Servicios De Vuelo En La Jornada Ordinaria
Dictamenes de Dirección de Trabajo
Apoyo Jornada Excepcional
Apoyo Jornadas de Choferes
Cálculo de Indemnización por Feriados
Modelo de Aviso de Término de Trabajo
Pacto de Horas
Tipos de Contratos de Trabajos
Turnos Bisemanales
Turnos Excepcionales
Tabla Aranceles Visa Ciudadanos Extranjeros
Tabla Multas Extranjerías
Circular N° 18, Anexo 6 de 04-09-2012
Circular N° 10 de 19-01-2009
Circular N° 14 de 05-02-2007
Circular N° 46, Anexo 10 de 02-05-2012
Circular N° 46 de 02-05-2012
Decreto Supremo N° 3 de 25-04-1985
Decreto Supremo N° 18 de 23-03-1982
Decreto Supremo N° 20 de 16-06-2001
Decreto Supremo N° 20 de 31-03-1981
Decreto Supremo N° 35 de 30-06-2005
Decreto Supremo N° 40 de 07-03-1969
Decreto Supremo N° 48 de 12-05-1984
Decreto Supremo N° 54 de 11-03-1969
Decreto Supremo N° 61 de 29-08-2005
Decreto Supremo N° 76 de 18-01-2007
Decreto Supremo N° 101 de 10-05-2005
Decreto Supremo N° 109 de 07-06-1968
Decreto Supremo N° 313 de 12-05-1973
Decreto Supremo N° 110 de 29-05-1968
Decreto Supremo N° 594 de 29-04-2000
Decreto Supremo N° 656 de 13-01-2001
Decreto con Fuerza de Ley N° 2 de 29-09-1967
Decreto con Fuerza de Ley N° 11 de 12-02-1993
Decreto con Fuerza de Ley N° 19 de 13-07-1984
Decreto con Fuerza de Ley N° 35 de 30-12-2004
Decreto con Fuerza de Ley N° 44 de 24-07-1978
Decreto con Fuerza de Ley N° 90 de 11-01-1979
Decreto con Fuerza de Ley N° 101 de 23-10-1989
Decreto Ley N° 2251 de 01-07-1978
Decreto Ley N° 2300 de 07-08-1978
Decreto Ley N° 35 de 10-05-2005
Decreto Ley N° 50 de 11-09-2007
Decreto Ley N° 66 de 25-10-1985
Decreto Ley N° 68 de 03-10-1983
Decreto Ley N° 202 de 13-10-1981
Decreto Ley N° 244 de 11-10-1977
Decreto Ley N° 285 de 26-02-1969
Decreto Ley N° 319 de 20-01-2007
Decreto Ley N° 488 de 07-12-1976
Decreto Ley N° 586 de 19-04-1965
Ley N° 10.475 de 08-09-1952
Ley N° 12.084 de 18-08-1956
Ley N° 15.737 de 24-10-1964
Ley N° 16.744 de 01-02-1968
Ley N° 17.322 de 19-08-1970
Ley N° 18.156 de 25-08-1982
Ley N° 18.379 de 04-01-1985
Ley N° 18.482 de 28-12-1985
Ley N° 18.736 de 26-08-1988
Ley N° 19.240 de 08-09-1993
Ley N° 19.296 de 14-03-1994
Ley N° 19.345 de 07-11-1994
Ley N° 19.378 de 13-04-1995
Ley N° 19.404 de 21-08-1995
Ley N° 19.578 de 29-07-1998
Ley N° 19.728 de 14-05-2001
Ley N° 19.889 de 24-09-2003
Ley N° 20.005 de 18-03-2005
Ley N° 20.012 de 02-05-2005
Ley N° 20.047 de 02-09-2005
Ley N° 20.058 de 26-09-2005
Ley N° 20.096 de 23-03-2006
Ley N° 20.123 de 16-10-2006
Ley N° 20.137 de 16-12-2006
Ley N° 20.215 de 14-09-2007
Ley N° 20.255 de 17-03-2008
Ley N° 20.545 de 17-10-2011
Anexos Orden De Servicio N° 2 de 31-05-2013
Oficio Contraloría General De La República N° 72363 de 21-11-2011
Orden De Servicio N° 1 de 17-05-2013
Orden De Servicio N° 2 de 28-03-2012
Orden De Servicio N° 2 de 31-05-2013
Orden de Servicio N° 3 de 26-12-2006
Orden de Servicio N° 4 de 27-07-2012
Orden de Servicio N° 4 de 12-06-2001
Orden de Servicio N° 5 de 20-11-2009
Orden de Servicio N° 7 de 30-10-2008
Decreto N° 3 de 28-05-1984
Decreto N° 26 de 16-06-1987
Decreto N° 45 de 16-05-1986
Decreto N° 48 de 30-05-1986
Decreto N° 49 de 16-07-1999
Decreto N° 49 de 23-01-2002
Decreto N° 63 de 12-09-2005
Decreto N° 67 de 07-03-2000
Decreto N° 71 de 13-06-1996
Decreto N° 105 de 27-08-1998
Decreto N° 132 de 07-02-2004
Decreto N° 148 de 16-06-2004
Decreto N° 157 de 30-06-2007
Decreto N° 168 de 10-01-1996
Decreto N° 298 de 11-02-1995
Decreto N° 369 de 06-08-1996
Decreto N° 375 de 05-09-1969
Decreto N° 969 de 24-01-1934
Resolución N° 28 Exenta de 06-02-1995
Resolución N° 100 de 03-04-1998
Resolución N° 170 Exenta de 14-08-1974
Resolución N° 195 Exenta de 29-01-1990
Resolución N° 196 Exenta de 29-01-1990
Resolución N° 197 Exenta de 29-01-1990
Resolución N° 198 Exenta de 29-01-1990
Resolución N° 270 de 05-04-1994
Resolución N° 300 Exenta de 07-02-1990
Resolución N° 851 Exenta de 13-09-1995
Resolución N° 1081 Exenta de 22-09-2005
Resolución N° 1082 Exenta de 22-09-2005
Resolución N° 1185 de 27-09-2006
Resolución N° 1440 de 06-09-2016
Resolución N° 1533 de 29-11-1991
Resolución N° 1739 de 21-12-2005
Chat Laboral
Video Laboral
Tipo de término Seleccione una Opción Artículo 159 N° 1 - Mutuo Acuerdo de las Partes Artículo 159 N° 2 - Renuncia Voluntaria Artículo 159 N° 2 - Fuero Maternal Artículo 159 N° 2 - Negociaciones Dentro del Giro Artículo 159 N° 4 - Vencimiento del Plazo Artículo 159 N° 5 - Conclusión del Trabajo Artículo 159 N° 6 - Caso Fortuito o Fuerza Mayor Artículo 160 N° 1 - Acoso Sexual Artículo 160 N° 1 - Conducta Inmoral Artículo 160 N° 1 - Falta de Providad Artículo 160 N° 1 - Injurias Artículo 160 N° 1 - Vias de Hecho Artículo 160 N° 3 - Dos Lunes en el Mes Artículo 160 N° 3 - Fallas Reiteradas Artículo 160 N° 3 - Un dia de falla Artículo 160 N° 4 - Abandono del trabajo Artículo 160 N° 4 - Negarse a Trabajar Artículo 160 N° 5 - Actos u Omisiones Artículo 160 N° 6 - Perjucio Material Artículo 160 N° 7 - Incumplimientos Graves Artículo 161 - Desahucio Escrito Artículo 161 - Docente Artículo 161 - Necesidades de la Empresa Reestructuración Artículo 161 - Necesidades de la Empresa Artículo 171 - Despido Indirecto Lugar de Escrituración Fecha de Escrituración Nombre de la empresa RUT de la empresa Nombre del Representante Cargo del Representante Rut del Representante Dirección de la Empresa Nombre del Trabajador Causal de despido Nombre de Inspección Nombre del Denunciante Faena Daños Derivado Ciudad de la Inspección del Trabajo Periodo de Anexo y/o Contrato Periodo de incumplimiento de Anexo y/o Contrato Descripcion del pacto
Fecha de Pactada Fecha de los días Acaecidos Días de Fallas Descripción de los Hechos Area de la empresa Rut del Trabajador Fecha de Ingreso Días de Anticipo Fecha de Término Fecha de la Causal Clausulas Clausulas Comprometidas Nombre del Agredido Monto a pagar Fecha de Pago