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Timestamp: 2016-10-23 22:45:26
Document Index: 191053984

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 90', 'Artículo 4', 'artículo 5', 'Artículo 11', 'artículo 37', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 15', 'Artículo 22', 'artículo 21', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'artículo 7', 'Artículo 32', 'Artículo 43']

RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 3. Vigencia y duración.Artículo 4. Procedimiento de denuncia para revisiónArtículo 5. Compensación, y absorción.CAPÍTULO IIOrganización, jornada, vacaciones, licencias y ropa de trabajoArtículo 10. Organización del trabajo.Artículo 11. Movilidad-geográficaArtículo 12. JornadaArtículo 18. Ingreso y período de prueba.Artículo 19. Provisión, de vacantes.Artículo 21. Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la	producción.Artículo 23. Prohibición de competencia.Artículo 24. Preavisos y dimisión del trabajador.CAPÍTULO IV Clasificación profesionalArtículo 26. Clasificación, profesot2al.CAPÍTULO V FormaciónArtículo 27. Formacion, profesional.Artículo 29. Estructura salarial.Artículo 31. Horas extraordinarias.Artículo 32. Gastos de Locomoción., manutención y estancia.Artículo 35. Seguro complementario de accidentes de trabajo.CAPÍTULO VIII Régimen disciplinarioArtículo 36. Facultad disciplinaria.Artículo 37. Graduación de faltas.Artículo 38. Faltas leves.Artículo 40. Faltas muy graves.Artículo 42. Procedimiento.Artículo 43. Prescripción,.Disposición derogatoria única.
RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convento Colectivo de la empresa ..Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónima..
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónima" (Código Convenio número 9013482
que fue suscrito con fecha 14 de marzo de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa para su representación, y de otra, por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA INZAMAC ASISTENCIAS
TÉCNICAS, SOCIEDAD ANÓNIMA..
Acuerdo de intenciones entre la Dirección de la Empresa y el Comité
de Empresa de Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónimas
A solicitud del Comité de empresa se formaliza el presente protocolo a efectos de manifestar la dirección de la empresa su compromiso en la Filosofía que a continuación se detalla, en base a la cual se ha negociado y acordado el presente Convenio.
Por consiguiente la Dirección de "Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónima.., manifiesta la siguiente Filosofía:
1. Continuar con una política de crecimiento y diversificación que trate de garantizar los puestos de trabajo de los empleados actuales, tanto fijos como eventuales, y la creación de nuevos puestos de trabajo.
4. Salvaguardar los derechos de "Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónima.., de las malas prácticas que puedan ser realizadas por cualquier miembro de la organización y que puedan perjudicar la estabilidad e intereses del resto de los trabajadores.
El presente Convenio de ámbito de empresa, afectará, con exclusión de cualquier otro, a todo el personal que preste sus servicios para la empresa "Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónima", así como al personal cuya contratación se efectúe durante la vigencia del mismo.
E1 presente Convenio regula las condiciones generales de trabajo del personal de la empresa "Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónima", siendo de aplicación en la totalidad de los centros de trabajo establecidos o de futuro establecimiento dentro del territorio nacional.
La vigencia del presente Convenio será de tres años, extendiéndose desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2003, con independencia del momento de su firma, depósito o registro.
Artículo 4. Procedimiento de denuncia para revisión
Las condiciones económicas establecidas en el presente Convenio, compensarán y absorberán en su conjunto y cómputo anual a las ya existentes
en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea su origen, naturaleza, denominación o forma de las mismas.
Se respetarán las situaciones personales que, con carácter global computadas en su conjunto y anualmente, excedan de lo establecido en el presente convenio, manteniéndose estrictamente a título personal; sin perjuicio de los establecido en el artículo 5.°
Artículo 11. Movilidad-geográfica
La empresa, de acuerdo con la representación legal de los trabajadores, establecerá un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada, antes
del día 30 de enero de cada año, en los centros estables. En dicho calendario se establecerán los días laborables y las horas diarias.
Teniendo en cuenta las diferentes condiciones organizativas y de producción y, cuando exista tal necesidad, la empresa podrá distribuir irre- gularmente las horas de trabajo que componen la jornada máxima anual, sin que en ningún caso se puedan establecer más de nueve horas ordinarias de trabajo efectivo diarias.
E1 período de disfrute de las vacaciones se establecerá del siguiente modo:
En cualquier caso dicha licencia no podrá ser disfrutada nuevamente y por los mismos motivos hasta pasados dos años desde la finalización de la anterior licencia.
2. Dos días naturales por nacimiento de un hijo, o por grave enfermedad, intervención quirúrgica o fallecimiento hasta el segundo grado de consanguinidad/afinidad de parientes, que podrá ampliar a cuatro días cuando medie necesidad de desplazamiento superior a 200 kilómetros des de donde se encuentre ubicado el centro de trabajo donde habitualmente presta sus servicios.
6. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes pre- natales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
8. Por razones de guarda legal de algún menor de seis meses o disminuido físico o psíquico según lo establecido en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 15. Licencias sin, sueldo.
Artículo 16. Permisos sin, sueldo.
Superado el periodo de prueba se computará éste como de servicios prestados a efectos de la antigüedad del trabajador.
Artículo 19. Provisión, de vacantes.
La amortización de plazas vacantes se realizará previa información al comité de empresa.
El sistema de provisión de plazas vacantes podrá ser de libre designación, o de promoción interna, de acuerdo con el criterio que se establece
en el presente Convenio y en la normativa interna de aplicación actualmente vigente en la empresa, Manual de Calidad y Procedimientos de cualificación.
1. Una vez realizado el proceso para cubrir una vacante por la Dirección de Calidad de "Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónima", ésta comunicará los resultados al Comité de empresa.
2. El comité de empresa en el plazo de siete días deberá comunicar a la Dirección de calidad su conformidad o disconformidad con el resultado del proceso. Caso de existir disconformidad, dispondrá el comité de tres días adicionales para informar por escrito de las disconformidades exis temes y de las motivaciones de las mismas.
Una vez recibido el informe el informe por la Dirección de Calidad, éste en el plazo de tres días deberá reunir al representante del comité de empresa elegido al efecto y al Director de área implicado a efectos de poder dirimir los fundamentos de las distintas partes.
La Dirección de la empresa proporcionará al Comité de empresa anualmente y con anterioridad al 15 de febrero de cada año una relación de la previsión de vacantes para su conocimiento y que éste realice las proposiciones y sugerencias que estime oportuno.
Artículo 20. Promoción, profesional.
1. La promoción de los trabajadores atareas o puestos que impliquen mando o confianza especial serán tanto de libre designación como de libre revocación por parte de la empresa.
1. Una vez realizado el proceso de promoción por la Dirección de Calidad de "Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónima", ésta comunicará los resultados al Comité de empresa.
Una vez recibido el informe el informe por la Dirección de Calidad, éste en el plazo de tres días deberá reunir al representante del comité de empresa elegido al efecto y al Director de Área implicado a efectos de poder dirimir los fundamentos de las distintas partes; dando audiencia en ese momento a los trabajadores afectados.
Artículo 21. Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la
De conformidad con lo establecido en el apartado l.b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y habida cuenta de que la empresa presta sus servicios en múltiples ocasiones a Instituciones Públicas o empresas privadas en proyectos de gran envergadura muy puntuales, podrán celebrarse estos contratos cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, el periodo máximo dentro
del cual se podrán realizar dichos contratos será de doce meses, no pudiendo superar la duración del contrato seis meses.
Artículo 22. Contrato fijo de obra
1. 1.1 La empresa se obliga a comunicar al trabajador la extinción de su contrato indefinido y siempre y cuando el mismo tenga una antigüedad superior a un año, excepto cuando se motive por despido disciplinario, con una antelación mínima que variará según el Grupo Profesional en que se encuentre encuadrado, por lo que:
Para trabajadores del grupo 1: Con una antelación de tres meses naturales a la fecha en que vaya de dejar de prestar sus servicios. Dicha comunicación deberá realizarse por escrito y con acuse de recibo.
El incumplimiento, total o parcial, por parte del trabajador de la obligación de preaviso dará derecho a la empresa, como resarcimiento por los daños y perjuicios que tal omisión le ocasione, de un lado a descontar de la liquidación del mismo el importe de la retribución correspondiente al período de preaviso que se hubiese omitido, y de otro, a reclamar al trabajador, en su caso, la diferencia que pueda existir entre el importe de la liquidación y la retribución correspondiente al período de preaviso que se haya omitido. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnización prevista en los supuestos que contempla el artículo 21 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El incumplimiento, total o parcial, por parte del trabajador de la obligación de preaviso dará derecho a la empresa, como resarcimiento por los daños y perjuicios que tal omisión le ocasione a descontar de la liquidación del mismo el importe de la retribución correspondiente al período de preaviso que se hubiese omitido.
La jubilación obligatoria tendrá lugar al cumplir los sesenta y cinco años de edad.
Artículo 26. Clasificación, profesot2al.
Nivel l: Presidente.
Nivel 3: Director técnico, Director Económico Financiero, Director de Calidad-Empresa.
Nivel S: Jefe de Negociado, Analista Programador.
Nivel 10: Encargado de Laboratorio, Inspector de Calidad, Encargado de Geotecnia, Aparatista de Topografía, Encargado de Talleres, Encargado de Administración, Programador.
Nivel 11: Subencargado de Laboratorio, Subinspector de Calidad, Subencargado de Geotecnia, Delineante Proyectista en Arquitectura y Urbanismo, Delineante Proyectista en Obra Civil y Carreteras, Oficial 1.a Mantenimiento, Oficial de 1.a Mecánico, Oficial 1.a en Reprografía, Oficial 1.a Administrativo, Secretaria de Dirección, Programador Junior, Diseñador Gráfico.
Nivel 12: Técnico Auxiliar laboratorio, Técnico Auxiliar de Campo, Técnico Auxiliar de Geotecnia, Técnico Auxiliar de Topografía, Oficial 2.a Mantenimiento, Mecánico, Oficial 2.a Administrativo. Técnico Auxiliar de sistemas.
Nivel 13: Laborante, vigilante, Operador de troxler, Especialista de 2.a Geotecnia, Delineante en Arquitectura y Urbanismo, Delineante en Obra Civil y Carreteras, Especialista en Mantenimiento, Reproductor, Administrativo contable, Administrativo Informático, Secretaria Telefonista.
Artículo 27. Formacion, profesional.
El convite de empresa recibirá antes del 15 de enero del año la información provisional sobre los cursos a realizar en el año con el fin de que emita su informe previo a la aprobación definitiva del plan de formación por parte de la Dirección de la empresa.
La formación es voluntaria, por lo que el trabajador que aceptase tal formación se obliga a permanecer en la Compañía por un período mínimo
de dos años computados desde la fecha de pago de matrícula, en caso que causara baja voluntaria o despido disciplinario durante el transcurso de la formación, el empleado queda obligado a la reintegración del coste de la formación y los gastos accesorios que conllevara la misma, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en apartados siguientes. El trabajador tendrá derecho a solicitar información sobre el coste total de la formación que va a recibir.
Cr= Ce- [Ce'k'1/24]
Ce=Coste de la formación para la empresa (matrícula, y en su caso, todos los gastos inherentes al desplazamiento),
K= número de meses transcurridos desde la finalización del curso de formación que se trate, que en ningún caso será superiora veinticuatro meses.
Artículo 28. Revisión, económica.
La actualización para el año 2001 de las retribuciones de los trabajadores se hará conforme al IPC previsto para el 2001 (esto es, el 2 por 100) que se aplicará sobre el salario base vigente en 2000, así como sobre el plus Convenio, la antigüedad consolidada a 31 de diciembre de 2000 conforme a lo establecido en el artículo siguiente, y el complemento de puesto.
Las actualizaciones de las retribuciones de los trabajadores para los años 2002 y 2003 serán fijadas entre aquellos y la empresa, si bien, las bases a actualizar serán en cualquier caso a) el salario mínimo garantizado, b) el complemento de integración, c) el complemento de puesto.
En todo caso, se consideran como definitivas las retribuciones percibidas hasta el 31 de diciembre de 2000, no dando lugar a ningún tipo de revisión económica ni pago de atrasos.
Existe cláusula de revisión de salarios si el IPC real del año supera al previsto para el ejercicio 2001, aplicándosela diferencia resultante sobre el IPC real y el previsto sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2000 y abonándose a los trabajadores las cantidades que resultaran como consecuencia de dicha desviación del IPC del año 2001.
La nueva estructura retributiva que se implanta por medio del presente Convenio, dentro de un proceso de racionalización y simplificación, sustituye en su integridad la estructura y conceptos retributivos que hasta la fecha de aplicación del presente viniera aplicando la empresa, quedando, en consecuencia, derogado el sistema retributivo que viniera implantado.
Los conceptos retributivos en los que se desglosan las remuneraciones a percibir por los trabajadores de "Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónima.., son los siguientes:
29.1 Salario mínimo garantizado de grupo: Quedan establecidas las tablas de salarios mínimos anuales garantizados (SMG) por grupos profesionales para el año 2.001, en las siguientes cantidades:
Grupo 1:2.O88.106pesetas.
Grupo 2: 1.566.080 pesetas.
Grupo 3: 1.009.680 pesetas.
29.2 Complemento personal de antigüedad: La antigüedad de todos los trabajadores quedará congelada en los porcentajes que cada uno tuviese reconocidos a la fecha del 31 de diciembre de 2000. Para aquellos trabajadores que estuvieran en fase de consolidación de un nuevo porcentaje, se le incrementará con efectos económicos desde el 1 de enero de 2001, la parte proporcional del tramo temporal que hubiesen consolidado a 31 de diciembre de 2000; la cuantía resultante de esta consolidación proporcional de la antigüedad mermará, en igual importe, el complemento de puesto que, en su caso, esté vigente a la fecha de dicha consolidación.
29.3 Complemento de integración: La diferencia que pudiera existir, respecto de la retribución de cada trabajador, entre el importe establecido como salario mínimo anual garantizado de grupo y los importes que por todos los conceptos, excepto el complemento de puesto, se vinieran percibiendo actualmente con carácter anual por todos los trabajadores a la fecha de la firma del Convenio, se integrará en el denominado complemento de integración, que se configurará como un complemento retributivo de carácter personal y consolidable que se abonará dividido por doce mensualidades.
29.4 Complemento voluntario: El complemento voluntario al que tenga derecho el trabajador se regirá por lo prevenido en el artículo 7 del presente Convenio Colectivo.
29.5 Complemento de puesto de trabajo: Se cobrará cuando así se acuerde mediante pacto individual o colectivo entre empresa y trabajadores en virtud de las especiales características del puesto de trabajo designado. No tendrá carácter personal ni consolidable, por lo que dejará de abonarse cuando se supriman las funciones o desaparezcan las condiciones que dan lugar a su abono.
Las horas extraordinarias que se realicen se compensarán mediante períodos equivalentes de descanso, encontrándose las fechas de disfrute de los mismos condicionadas por las necesidades del servicio dela empresa.
Artículo 32. Gastos de Locomoción., manutención y estancia.
Los empleados autorizados por la Dirección para utilizar en sus desplazamientos su propio vehículo serán compensados con arreglo a los precios establecidos por kilometraje, que serán revisados con relación al límite fijado como exento de tributación por el Ministerio de Economía
y Hacienda. Las revisiones se realizarán en fecha 1 de enero de cada año sobre el índice vigente ese día, y sin efecto retroactivo.
El trabajador que sea declarado en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, tendrá derecho a que la empresa le complemente la prestación económica que le corres da por subsidio de I. T., hasta alcanzar el 100 por 100 del salario, desde el décimo día en que se produzca la baja hasta un máximo de seis meses, y siempre que exista previa conformidad escrita y vinculante del superior jerárquico al trabajador declarado en incapacidad temporal.
La obligación de complementar el subsidio de I. T. cesará con la extinción de I. T. cualquiera que sea su causa. Igualmente la empresa podrá verificar en cualquier momento la realidad de la situación de I. T. A tal fin el trabajador deberá someterse obligatoriamente a los oportunos reconocimientos médicos requeridos por la empresa, cesando la obligación de la empresa de complementar el subsidio de I. T., en caso de negativa del trabajador a someterse a tales reconocimientos.
Para cubrirlos riesgos derivados de los accidentes de trabajo, la emir sa concertará durante la vigencia del presente Convenio un seguro de accidentes por un capital asegurado mínimo de 3.000.000 de pesetas.
S. La falta de aseo o limpieza personal.
1. Más de tres faltas de puntualidad en un mes, o hasta tres cuando el retraso sea superiora quince minutos, en cada una de ellas, durante dicho período y sin causa justificada.
15.	La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando haya mediado sanción por escrito de la empresa.
2. Faltar al trabajo más dedos días sin causa o motivo que lo justifique.
S. Los malos tratos de palabra u obra o faltas de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.
Artículo 43. Prescripción,.
A la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo quedan expresamente derogados los anteriores Convenios Colectivos de la empresa "Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónima". Igualmente quedan derogados cuánto acuerdos y normas existan que se opongan a lo regulado en este Convenio.
RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Inzamac Asistencias Técnicas, Sociedad Anónima"	Trámites