Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_125_InsO_Interessenausgleich_und_Kuendigungsschutz-d140031,130.html
Timestamp: 2016-12-09 05:44:24
Document Index: 67238511

Matched Legal Cases: ['§ 125', '§ 125', '§ 125', '§ 126', '§ 127', '§ 128', '§ 129', '§ 130', '§ 131', '§ 132', '§ 133', '§ 134', '§ 135', '§ 136', '§ 137', '§ 138', '§ 139', '§ 140', '§ 141', '§ 142', '§ 143', '§ 144', '§ 145', '§ 359', '§ 125', '§ 111', '§ 1', '§ 17', '§ 124', '§ 126']

§ 125 InsO, Interessenausgleich und Kündigungsschutz | Gesetze auf anwalt24.de
§ 125 InsO, Interessenausgleich und Kündigungsschutz Suche
Insolvenzordnung (InsO) Bundesrecht…§ 125 InsO, Interessenausgleich und Kündigungsschutz§ 126 InsO, Beschlussverfahren zum Kündigungsschutz§ 127 InsO, Klage des Arbeitnehmers§ 128 InsO, Betriebsveräußerung§ 129 InsO, Grundsatz§ 130 InsO, Kongruente Deckung§ 131 InsO, Inkongruente Deckung§ 132 InsO, Unmittelbar nachteilige Rechtshandlungen§ 133 InsO, Vorsätzliche Benachteiligung§ 134 InsO, Unentgeltliche Leistung§ 135 InsO, Gesellschafterdarlehen§ 136 InsO, Stille Gesellschaft§ 137 InsO, Wechsel- und Scheckzahlungen§ 138 InsO, Nahestehende Personen§ 139 InsO, Berechnung der Fristen vor dem Eröffnungsantrag§ 140 InsO, Zeitpunkt der Vornahme einer Rechtshandlung§ 141 InsO, Vollstreckbarer Titel§ 142 InsO, Bargeschäft§ 143 InsO, Rechtsfolgen§ 144 InsO, Ansprüche des Anfechtungsgegners§ 145 InsO, Anfechtung gegen Rechtsnachfolger…§ 359 InsO, Verweisung auf das Einführungsgesetz
§ 125 InsOInsolvenzordnung (InsO)BundesrechtDritter Teil – Wirkungen der Eröffnung des Insolvenzverfahrens → Zweiter Abschnitt – Erfüllung der Rechtsgeschäfte. Mitwirkung des BetriebsratsTitel: Insolvenzordnung (InsO)Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: InsOGliederungs-Nr.: 311-13Normtyp: Gesetz(1) 1Ist eine Betriebsänderung (§ 111 des Betriebsverfassungsgesetzes) geplant und kommt zwischen Insolvenzverwalter und Betriebsrat ein Interessenausgleich zu Stande, in dem die Arbeitnehmer, denen gekündigt werden soll, namentlich bezeichnet sind, so ist § 1 des Kündigungsschutzgesetzes mit folgenden Maßgaben anzuwenden: 1. es wird vermutet, dass die Kündigung der Arbeitsverhältnisse der bezeichneten Arbeitnehmer durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung in diesem Betrieb oder einer Weiterbeschäftigung zu unveränderten Arbeitsbedingungen entgegenstehen, bedingt ist;2. die soziale Auswahl der Arbeitnehmer kann nur im Hinblick auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter und die Unterhaltspflichten und auch insoweit nur auf grobe Fehlerhaftigkeit nachgeprüft werden; sie ist nicht als grob fehlerhaft anzusehen, wenn eine ausgewogene Personalstruktur erhalten oder geschaffen wird. 2Satz 1 gilt nicht, soweit sich die Sachlage nach zu Stande kommen des Interessenausgleichs wesentlich geändert hat.(2) Der Interessenausgleich nach Absatz 1 ersetzt die Stellungnahme des Betriebsrats nach § 17 Abs. 3 Satz 2 des Kündigungsschutzgesetzes.
§ 124 InsO, Sozialplan vor Verfahrenseröffnung§ 126 InsO, Beschlussverfahren zum Kündigungsschutz
27.03.2012 - 484 mal gelesen.Autor: Rechtsanwältin Amrei Viola Wienen aus BerlinKündigung bei Schlecker, betriebsbedingte Kündigung, Sozialauswahl, Aufhebungsvertrag, Vertragsunterzeichnung TransfergesellschaftÜber 11.000 Schlecker-Mitarbeiter verlieren voraussichtlich ihre Arbeit. Auch viele Schlecker-Filialen in Berlin schließen - viele betroffene Arbeitnehmer fragen nun: Wozu führt ein Vertrag mit der… mehr