Source: http://docplayer.pl/24113621-Regulamin-wynagradzania-pracownikow-niepedagogicznych-gimnazjum-nr-1-z-oddzialami-integracyjnymi-im-szarych-szeregow-w-dzierzoniowie.html
Timestamp: 2018-09-26 01:25:18+00:00
Document Index: 83668156

Matched Legal Cases: ['art. 77', 'art. 36', 'art. 37', 'art. 38', 'art. 36', 'art. 37', 'art. 38', 'art. 36', 'art. 37']

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Niepedagogicznych Gimnazjum Nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi im. Szarych Szeregów w Dzierżoniowie. - PDF
Download "REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Niepedagogicznych Gimnazjum Nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi im. Szarych Szeregów w Dzierżoniowie."
1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Niepedagogicznych Gimnazjum Nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi im. Szarych Szeregów w Dzierżoniowie Przepisy ogólne 1 1. Regulamin wynagradzania tworzy się w porozumieniu z przedstawicielami pracowników na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.), 2) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223 poz. 1458), 3) rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009 r. (Dz.U. z 2009 r. Nr 50 poz. 398), 2. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. 3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) przepisach prawa pracy rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie, 2) ustawie rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) 3) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 r. Nr 50 poz. 398), 4) pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione w Gimnazjum nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi im. Szarych Szeregów w Dzierżoniowie na podstawie umowy o pracę, 5) pracodawcy rozumie się przez to Gimnazjum nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi im. Szarych Szeregów w Dzierżoniowie, 6) wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, 7) najniższym wynagrodzeniu rozumie się przez to wynagrodzenie określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu z dnia 10 października 2002 r. (Dz.U. z 2002 r. Nr 200 poz z późn. zm.). 1
2 Wynagrodzenie za pracę 2 Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) dodatek funkcyjny, 4) dodatek specjalny, 5) premia, 6) nagroda jubileuszowa, 7) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, 8) dodatkowe wynagrodzenie roczne, 9) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, 10) odprawa pośmiertna, 11) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Ustala się: 1. Tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego - załącznik nr 1 2. Tabelę stawek dodatku funkcyjnego - załącznik nr 2 3. Tabelę wymagań kwalifikacyjnych - załącznik nr Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego ustawą z dnia 10 października 2002 r. (Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz z późn. zm.) o minimalnym wynagrodzeniu 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 4. Maksymalną kwotę wynagrodzenia zasadniczego ustala się w % od minimalnej kwoty wynagrodzenia zasadniczego - załącznik nr 1. 2
3 5 Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: 1) główny księgowy, 2) sekretarz szkoły przysługuje dodatek funkcyjny -załącznik nr Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt 7 i art. 38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę. 2. Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1, pkt 8 i art. 38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, 3. Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt 9 i 38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy W zależności od jakości wykonywanej pracy oraz innych pozytywnych wyników pracy pracownikowi przysługuje premia stanowiskowa lub uznaniowa. 2. Premia jest ruchomą częścią zasadniczej płacy pracowników. 3. Fundusz premiowy tworzy się w ramach funduszu wynagrodzeń osobowych tej grupy pracowników w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika. 4. Premie stanowiskowe wynoszą odpowiednio: - główny księgowy do 20 % wynagrodzenia zasadniczego - sekretarz szkoły do 20 % wynagrodzenia zasadniczego - referent do spraw administracyjno-biurowych do 20 % wynagrodzenia zasadniczego - starszy woźny do 10 % wynagrodzenia zasadniczego - konserwator do 10% wynagrodzenia zasadniczego - sprzątaczka do 10 % wynagrodzenia zasadniczego - opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły) do 10 % wynagrodzenia zasadniczego 5. Premię stanowiskową przyznaje się pracownikowi, w szczególności za: 3
4 1) terminowe i prawidłowe wykonanie zadań służbowych, 2) dbałość o powierzony sprzęt i mienie, 3) przestrzeganie zasad bhp i p.poż, 4) przestrzeganie dyscypliny pracy, 5) przestrzeganie zasad współżycia społecznego. 6. Pracownik nie nabywa prawa do całości lub części premii stanowiskowej przysługującej na dany miesiąc, jeżeli: 1) nie spełnił choćby jednego z warunków określonych w pkt.5 2) stawił się do pracy po spożyciu alkoholu lub spożywał alkohol w czasie pracy, 3) opuścił choćby jeden dzień pracy bez usprawiedliwienia, 4) porzucił pracę lub został zwolniony z pracy bez wypowiedzenia z winy 7. Premia stanowiskowa nie zalicza się nieobecności w pracy z tytułu zwolnień lekarskich i innych nieobecności, o ile z przepisów szczegółowych nie wynika inaczej. 8. W przypadkach określonych w pkt 6. premia stanowiskowa ulega obniżeniu o 1/20 za każdy dzień roboczy. 9. Nie stosuje się obniżenia określonego w pkt 8 w przypadku: 1) urlopu wypoczynkowego, 2) oddelegowania do prac poza macierzystą jednostką, 3) zwolnienia lekarskiego w wyniku wypadku przy pracy bez winy pracownika, 4) zasiłku opiekuńczego, 5) leczenia szpitalnego i poszpitalnego. 10. Premię uznaniową przyznaje się pracownikowi w wysokości do 30 % wynagrodzenia zasadniczego,, w szczególności za: 1) wykonywanie prac dodatkowych za nieobecnych pracowników, 2) wysoką jakość wykonywanej pracy, 3) sumienność, staranność, samodzielność w wykonywaniu powierzonych mu zadań, 4) kreatywność w zakresie realizowanych obowiązków pracowniczych, 5) wykonywanie prac na polecenie przełożonego lub z własnej inicjatywy wykraczających poza zakres czynności pracownika. 11. Decyzje w sprawie przyznania premii dla poszczególnych pracowników podejmuje dyrektor gimnazjum, zatwierdzając co miesiąc wniosek premiowy załącznik nr Premia wypłacana jest w okresach miesięcznych z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę. 4
5 8 1. Pracownikowi z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań przyznaje się dodatek specjalny w wysokości do 40 % wynagrodzenia zasadniczego. 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna. 2. Tryb i zasady określa ustawa Kodeks Pracy. 10 Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników należy się odprawa pieniężna (Dz.U. z 2003 r. Nr 90 poz. 844) W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 1 % planowanego osobowego funduszu płac z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy. 2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. 3. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor. 4. Nagrody przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innych ważnych okazji. 5. Nagrody przyznawane są w szczególności za: a) wzorowe wypełnianie obowiązków, b) złożoność realizowanych zadań, c) terminowe wykonywanie zadań, d) wykazywanie inicjatywy w pracy, e) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami placówki, f) dbanie o dobro placówki. 12 5
6 Zasady wynagradzania za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą określają przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2005 r. nr 31 poz. 267 z późn. zm.). 13 Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego określonego ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 1997 r. Nr 160 poz z późn. zm.) Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 2. Wypłata wynagrodzenia następuje do 30 dnia każdego miesiąca. 3. Sposób wypłaty wynagrodzenia określony jest w regulaminie pracy. Przepisy końcowe W sprawach nie uregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy ustawy Kodeks Pracy oraz inne przepisy prawa pracy. 2. Zamiana treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienie. 3. Treść regulaminu została uzgodniona z przedstawicielem pracowników. 4. Regulamin jest udostępniony w formie elektronicznej w szkolnej sieci oraz w formie papierowej w sekretariacie, księgowości i bibliotece szkolnej. 5. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników. Przedstawiciel pracowników Pracodawca: 6
7 Załącznik nr 1 Tabela wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w zł Maksymalna kwota w zł I 1 100,00 150% II 1 120,00 150% III 1 140,00 150% IV 1 160,00 150% V 1 180,00 150% VI 1 200,00 150% VII 1 220,00 150% VIII 1 240,00 150% IX 1 260,00 150% X 1 280,00 150% XI 1 300,00 150% XII 1 350,00 160% XIII 1 400,00 160% XIV 1 450,00 160% XV 1 500,00 160% XVI 1 550,00 160% XVII 1 600,00 160% XVIII 1 650,00 160% XIX 1 700,00 160% Przedstawiciel pracowników Pracodawca: 7
8 Załącznik nr 2 Tabela dodatku funkcyjnego: Kategoria zaszeregowania maksymalna kwota dodatku funkcyjnego w % od minimalnej kwoty wynagrodzenia I grupy zaszeregowania Maksymalna kwota dodatku funkcyjnego w złotych I do 20% 220,00 II do 40% 440,00 III do 60% 660,00 IV do 80% 880,00 V do 100% 1 100,00 Minimalna kwota wynagrodzenia I grupy zaszeregowania 1 100,00 zł Przedstawiciel pracowników Pracodawca: 8
9 Załącznik nr 3 Wykaz stanowisk pracowników administracji i obsługi Lp. stanowisko minimalna grupa wynagrodzenia zasadniczego maksymalna grupa wynagrodzenia zasadniczego maksymalna grupa dodatku funkcyjnego minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Stanowiska, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę w samorządowych jednostkach organizacyjnych Stanowiska urzędnicze 1. Główny księgowy XVI XIX V Stanowiska pomocnicze i obsługi według odrębnych przepisów 1. Sekretarz szkoły XII XVII III średnie 5 2. Referent ds. administracyjnobiurowych V XV średnie - 3. Starszy woźny III X - podstawowe - 4. Konserwator V X - średnie zawodowe, - 5. Sprzątaczka I VI - podstawowe - 6. Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły) I IV - podstawowe - Przedstawiciel pracowników Pracodawca: 9
10 Załącznik nr 4 Gimnazjum nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi im. Szarych Szeregów Dzierżoniów, ul. Nowowiejska 64 sekretariat: tel\fax (0 prefix 74) Dzierżoniów, księgowość w/m Wniosek o przyznanie premii pracownikom administracji i obsługi za m-c.,..grudzień 2011 r. Lp. 1. Nazwisko i imię Przyznana premia w % stanowiskowa uznaniowa 2. Podolska Nata2lia 3. Dubas Mirosław 4. Ilona 5. Giżycka Halina 6. Krawczyk Genowefa 7. Pawełek Ryszard 8. Pawełek Ryszard ¼ etatu Przedstawiciel pracowników Pracodawca: 10