Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-14-enero-2008-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-763332
Timestamp: 2017-03-28 05:11:16
Document Index: 327327776

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'artículo 48', 'artículo 97', 'Artículo 97', 'artículo 95', 'artículo 110', 'artículo 37', 'artículo 7', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 197', 'artículo 144', 'artículo 152', 'artículo 152', 'artículo 143', 'artículo 46', 'artículo 137', 'artículo 139', 'artículo 190', 'artículo 144', 'artículo 6']

RESOLUCIÓN de 14 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Banco de España
RESOLUCIÓN de 14 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Banco de España	RESOLUCIÓN de 14 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Banco de España Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 14 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Banco de España Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 8. Mejoras salariales.Artículo 9. Mejoras extrasalariales.Artículo 10. Paga de productividad.Artículo 11. Otras mejoras.Artículo 13. Medidas de conciliación de la vida familiar y profesional.Artículo 14. Plan de igualdad.Artículo 15. Préstamos de vivienda.Artículo 16. Ayuda especial para hijos, hermanos y cónyuges discapacitados.Artículo 17. Anticipos reintegrables.Artículo 18. Seguro de vida.Artículo 19. Préstamo social.Artículo 20. Reconocimiento de la antigüedad de contratos laborales temporales.Artículo 21. Uso de la red interna del correo electrónico del Banco para fines sindicales.Artículo 22. Delegados de Prevención de Riesgos Laborales.Artículo 23. Promociones.Artículo 24. Promoción vertical.Artículo 25. Desaparición del Grupo de Control y Vigilancia Interna y reclasificación del colectivo.Artículo 26. Encuadramiento y reclasificación de cometidos.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.Disposición transitoria cuarta.Disposición transitoria quinta.Disposición derogatoria primera.Disposición derogatoria segunda.Disposición derogatoria tercera.Disposición final primera. Ratificación Comisión Ejecutiva.Disposición Final Segunda. Comisión Paritaria.
Capítulo II Mejoras de carácter económico
Con efectos de 1 de enero de 2007, se incrementarán, de acuerdo con la Ley de Presupuestos Generales del Estado, proporcionalmente en un 3% los siguientes conceptos retributivos:
Capítulo III Medidas de conciliación de la vida familiar y profesional
1. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.-El Banco complementará a los empleados que disfruten de la suspensión por paternidad establecida en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores la prestación que perciba directamente de la Seguridad Social, hasta completar el salario íntegro con los complementos que viniera percibiendo.
La fecha de efectos de esta medida será la establecida en la Disposición Transitoria Tercera de este convenio.
2. Se sustituye la actual redacción del artículo 97 del RTBE, por la siguiente:
«Artículo 97. Excepciones a la jornada normal.
Quedan exceptuados de la jornada normal a que se refiere el artículo 95:
1.º Los conductores de camión o de coches de turismo, quienes por las peculiares características de su cometido, quedarán sometidos a la jornada máxima legal y a las disposiciones legales que puedan resultarles de aplicación.
2.º Los empleados que ponen en marcha o cierran el trabajo de los demás, cuyo horario de trabajo podrá adelantarse o retrasarse por el tiempo estrictamente preciso.
3.º Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años, o a un discapacitado físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada, con disminución proporcional del salario base y los demás conceptos retributivos que se calculan en función del mismo, entre un octavo y un medio de la duración de aquélla.
El nacimiento, adopción o acogimiento de un nuevo hijo podrá iniciar un nuevo período de disfrute de esta jornada reducida, siempre que dé por finalizada la que se viniera disfrutando.
4.º Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún mayor de ocho y menor de 12 años de edad, tendrá derecho a una reducción de entre un tercio y la mitad de su jornada, con reducción proporcional de todos los conceptos retributivos. Siempre que exista mutuo acuerdo con la dirección del departamento -o equivalente-o de la sucursal a que esté adscrito el trabajador, la reducción de jornada podrá ser inferior a un tercio, con el límite mínimo de una hora y reducción proporcional de todos los conceptos retributivos.
5.º Quién precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo de entre un octavo y un medio de la duración de aquélla, con la disminución proporcional de todos los conceptos retributivos.
6.º Quienes tengan que atender al cuidado de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad, por razón de enfermedad muy grave, tendrán derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de su jornada laboral con carácter retribuido por el plazo máximo de un mes. El empleado podrá optar por esta posibilidad o por la ya recogida en el apartado c) del artículo 110.
7.º Como mejora a lo establecido en el artículo 37.4 bis de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se amplía hasta un máximo de dos horas diarias el derecho a ausentarse del trabajo percibiendo las retribuciones totales, en el caso de nacimiento de hijo que, bien por ser prematuro, bien por cualquier otra causa, deba permanecer hospitalizado después del parto y mientras se mantenga la indicada hospitalización».
5. Teletrabajo.-Con el fin de ahondar en el establecimiento de medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral y familiar, el Banco de España está interesado en explorar el teletrabajo, entendido éste como un sistema de prestación de servicios no presencial basado en el uso de las nuevas tecnologías de la información.
Por tanto, el Banco estudiará la viabilidad de establecer esta fórmula de trabajo en aquellos Departamentos, Servicios y puestos de trabajo en los que las necesidades del servicio lo permitan y con participación voluntaria para los empleados.
Para ello, se realizará un programa piloto, en un plazo máximo de un año, en aquellos Departamentos, Servicios y puestos de trabajo en los que, por las características de las funciones a desarrollar, el Banco entienda que es posible establecer el régimen de teletrabajo, del que se extraerán las conclusiones sobre la viabilidad de este régimen de trabajo en el Banco.
El Banco informará a los representantes de los trabajadores de la puesta en marcha y resultados de la mencionada prueba piloto.
Capítulo IV Plan de igualdad
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, se modifican las condiciones de los préstamos de vivienda en los siguientes aspectos:
1. De conformidad con lo previsto en el artículo 7 del Reglamento de Préstamos, se modifica el artículo 15.1 del Convenio Colectivo 2002/2005, incrementando en 20.000,00 euros los capitales principales máximos en los destinos de A Coruña, Málaga, Sevilla y Valencia, de manera que los importes quedan fijados, en función de la carestía de la vivienda en el lugar de destino del solicitante, en los siguientes importes:
180.000,00 euros: Madrid, Barcelona y San Sebastián.
160.000,00 euros: A Coruña, Bilbao, Logroño, Málaga, Oviedo, Palma de Mallorca, Pamplona, Santander, Sevilla, Valladolid, Valencia y Zaragoza.
140.000,00 euros: resto de sucursales.
En relación con la liquidación de la cuenta correspondiente al préstamo concedido, se mantiene únicamente la vigencia de los tramos de principal y bonificaciones del tipo de interés previsto en los párrafos tercero, cuarto y quinto del artículo 15.3 del Convenio Colectivo 2002/2005.
Para los casos de familias numerosas, se establece el primer tramo de capital principal hasta 120.000,00 euros, y el segundo tramo de capital hasta el importe máximo del préstamo. Estos tipos bonificados de interés, resultarán de aplicación en el momento en que el empleado acredite reunir la condición de familia numerosa. Por otra parte, dejarán de resultar de aplicación cuando se deje de reunir tal condición, comprometiéndose el interesado a comunicar al Banco la pérdida de la condición de familia numerosa, en el momento en que se produzca».
Los importes máximo y mínimo de esta ayuda serán objeto de actualización anual en el mismo porcentaje de incremento de los Convenios Colectivos para los empleados del Banco de España.
Asimismo, se modifica el título del artículo 197 del RTBE pasando a ser «Ayuda especial para hijos, hermanos y cónyuges discapacitados», modificándose cuantas referencias se hacen en él a los términos indicados.
Se modifica el párrafo segundo del artículo 144 del RTBE, quedando redactado en los siguientes términos:
«El reintegro se efectuará en un plazo, que a elección del peticionario podrá ser de cinco u ocho años. De optarse por los cinco años, se deducirá de cada mensualidad ordinaria y extraordinaria una setentava parte del importe del anticipo, o una sesentava en el caso de prorratearse el cobro de las extraordinarias, de acuerdo con lo previsto en el artículo 152. De optarse por los ocho años, se deducirá de cada mensualidad ordinaria y extraordinaria una ciento doceava parte del importe del anticipo, o una noventa y seisava en el caso de prorratearse el cobro de las extraordinarias, de acuerdo con lo previsto en el artículo 152. El plazo de reintegro podrá variarse, por una sola vez durante la vigencia del anticipo, pasando de 5 a 8 años o viceversa, siempre y cuando el anticipo lleve vigente al menos un año y queden pendientes de amortización, al menos dos años para el anticipo solicitado inicialmente por un plazo de cinco años y cuatro años para el anticipo solicitado inicialmente por un plazo de amortización de ocho».
El importe que se concederá estará supeditado, en todo caso, a que la cuota de amortización de este préstamo, sumada en su caso a la cuota de amortización del préstamo vivienda, a la prima del seguro colectivo de vida garante del préstamo vivienda y a la cuota del anticipo reintegrable, no supere el 40% de los haberes líquidos.
A estos efectos, para calcular los haberes líquidos se tendrán en cuenta, por los importes vigentes en el momento de la solicitud, los siguientes conceptos: el salario base, el complemento personal de antigüedad, las pagas extraordinarias del artículo 143 del RTBE, el complemento lineal, la asignación de vivienda, el complemento personal de permanencia, el complemento de reclasificación y las pagas de los artículos 8.3 y 8.3.2 respectivamente de los convenios colectivos de 1996-98 y 2000. Sobre los citados conceptos se deducirá el porcentaje de IRPF que resultaría de aplicación al total de los mismos, más las cuotas totales de Seguridad Social.
Este préstamo social se garantizará mediante una póliza colectiva de seguro de amortización, concertada con una entidad aseguradora externa, a la que todos los prestatarios vendrán obligados a acogerse. La prima correspondiente será a cargo del prestatario. Si razones de enfermedad u otras circunstancias imposibilitaran el poder acogerse a este tipo de aseguramiento, el prestatario deberá presentar aval bancario.
Este préstamo social se formalizará mediante la correspondiente póliza de préstamo con la intervención de fedatario público. El coste de dicha formalización será de cuenta del peticionario.
En el supuesto que se extinga la relación laboral del empleado con el Banco, éste vendrá obligado a la cancelación total del débito pendiente a esa fecha. Asimismo, en los casos de excedencia voluntaria, será obligatorio el reembolso del saldo deudor, con carácter previo al pase a la situación de excedencia.
Se podrá mantener el préstamo social en los casos de excedencia forzosa o de excedencia regulada en el artículo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por situación de violencia de género, durante los periodos que se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Desde el año 1992, el Banco de España viene realizando reconocimiento de antigüedad a empleados que prestaron servicios mediante contrataciones temporales con anterioridad a su ingreso como empleados fijos de plantilla, en los siguientes términos pactados con el Comité Nacional de Empresa:
«1.º Se reconocerá a los empleados fijos que así lo soliciten, el tiempo de servicios prestados al Banco mediante contratación temporal, siempre que, sin solución de continuidad, hubiesen accedido a la referida condición de trabajadores fijos a través de alguno de los sistemas establecidos reglamentariamente, a los efectos siguientes:
a) Percepción de los complementos, personal de antigüedad (artículo 137 RTBE), personal de permanencia (artículo 139 RTBE) y del socorro por fallecimiento y jubilación (artículo 190 RTBE)
2.º Dicho reconocimiento de antigüedad no será de aplicación en los aspectos relacionados con el escalafón, traslados y vacaciones, promoción horizontal y vertical y excedencia voluntaria.»
A la vista de la última Jurisprudencia sobre reconocimiento de antigüedad de trabajadores temporales, las partes acuerdan una mejora del pacto anteriormente referido, en los términos que a continuación se exponen, con efectos a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, que será de aplicación a los empleados fijos de plantilla respecto de servicios prestados al Banco de España mediante contratos laborales temporales a los que resultó de aplicación el Convenio Colectivo del Banco de España:
«1.º Se reconocerá a los empleados fijos que así lo soliciten al Departamento de Recursos Humanos y Organización, el tiempo de servicios prestados al Banco mediante contratación temporal, siempre que hubiesen accedido a la referida condición de trabajadores fijos a través de alguno de los sistemas establecidos reglamentariamente y que se cumpla uno de los siguientes requisitos:
a) Para contratos de duración inferior a un año: que entre la finalización del último contrato temporal suscrito con carácter inmediatamente anterior al ingreso como empleado fijo y la fecha de nombramiento como empleado fijo de plantilla, no haya transcurrido un período de tiempo superior a un año.
Los tiempos de prestación de servicios correspondientes a contratos temporales que no cumplan las condiciones establecidas en los párrafos anteriores no serán reconocidos a ningún efecto.
El reconocimiento de antigüedad pactado producirá efectos respecto de:
b) Cómputo del plazo mínimo exigido para la solicitud de anticipos reintegrables (artículo 144 RTBE) y préstamos de vivienda (artículo 6.º del Reglamento de Préstamos Vivienda).
c) Cómputo del plazo mínimo exigido para la solicitud de excedencias voluntarias.
Se cubrirán el 100% de las plazas de promoción que se convoquen anualmente. A tal efecto el Banco adoptará, entre otras, las siguientes medidas:
Desaparición de la fase selectiva en las promociones consistentes en procesos formativo-selectivos, excepto para las promociones al nivel 14 del Grupo Directivo.
Con este motivo, se facilitará el material necesario y se establecerá un sistema de apoyo formativo a los participantes.
Podrán participar en el proceso de promoción todos aquellos empleados que contando con una calificación de, al menos, un dos en la evaluación del desempeño del año anterior y permanencia de, al menos, un año en el nivel de procedencia, lo soliciten.
Acumulación de las plazas no cubiertas en un nivel, en aquellos otros procesos del mismo Grupo en los que el número de aprobados sea superior a las plazas convocadas. Corresponderá al Banco la distribución de las plazas sobrantes en los distintos procesos.
La Comisión Paritaria de Formación podrá proponer, en su caso, las medidas necesarias para la cobertura efectiva de las vacantes pactadas.
Que se hayan dedicado a tareas de representación de los trabajadores al menos el 30% del total de su jornada laboral en el conjunto de los últimos diez años. Para el cómputo del 30% se tendrá en cuenta la concesión del crédito horario referido al citado período.
Que se hayan dedicado a la labores de representación de los trabajadores, al menos, cinco años del total previsto de diez.
Como consecuencia de los cambios normativos y funcionales acaecidos en materia de seguridad en los últimos diez años, se pacta la desaparición del grupo y la recolocación de los empleados afectados dentro del resto de grupos existentes en los siguientes términos:
El proceso de reclasificación se desarrollará en dos fases. En la primera de ellas, los empleados encuadrados actualmente en el Grupo de Control y Vigilancia Interna, quedarán automáticamente encuadrados en el nivel 6 del Grupo de Actividades Diversas con los cometidos propios de dicho grupo y nivel. En la segunda fase se convocará un Concurso-oposición dirigido exclusivamente al personal de este colectivo, para que puedan ocupar plazas del nivel cinco del Grupo Administrativo.
Este proceso de reclasificación se iniciará una vez finalizados todos los procesos de promoción vertical pactados en convenios anteriores al presente.
Para que no exista menoscabo económico alguno del colectivo que se reclasifica, se abonará un complemento de reclasificación por este concepto que cubra la diferencia de las retribuciones entre las percepciones salariales totales recibidas en la situación de procedencia y el grupo y nivel en que se encuadran automáticamente en la primera fase y el grupo y nivel al que puedan acceder en la segunda fase tras la superación, en su caso, del Concurso-oposición para ocupar las plazas del Grupo Administrativo, y hasta alcanzar el total retributivo de la situación de procedencia.
Se llevará a cabo la reclasificación de los siguientes cometidos:
Delineante: Al nivel 3 del Grupo Administrativo.
Corrector de estilo: Al nivel 14 del Grupo Directivo.
Oficial del Servicio Técnico de Prevención de Riesgos Laborales: Al nivel 3 del Grupo Administrativo.
2. Composición.-La Comisión estará integrada por cuatro representantes de la Administración y cuatro de la parte social designados por los firmantes del presente convenio, quienes, de entre ellos, elegirán dos secretarios, uno por cada parte.
4. Funcionamiento.-Ambas partes están legitimadas para proceder a la convocatoria, de manera indistinta, sin más requisito que la comunicación escrita a la otra parte, con diez días de antelación a la fecha de la reunión, haciendo constar el orden del día y los antecedentes del tema objeto de debate.
RESOLUCIÓN de 14 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Banco de España	Trámites