Source: http://mojafirma.infor.pl/poradniki/1387,6,Organizacja-i-funkcjonowanie-rady-pracownikow-w-firmie.html
Timestamp: 2016-12-08 10:28:23+00:00
Document Index: 123597130

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 59', 'art. 4']

Organizacja i funkcjonowanie rady pracowników w firmie - Strona 6 - Poradniki - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajPrawo dla firmPRAWO DLA FIRMPodatkiPrzedsiębiorca w sądzieWindykacjaSpółkiPrawo handlowePrawo autorskieOdszkodowaniaKodeksyDziałalność gospodarczaMoja firmaMOJA FIRMAZakładam firmęJak założyć firmęMała firmaUmowy w firmieSamochód w firmieDotacje unijneE-firmaBiura rachunkoweLeasingLeasing w firmieZamówienia publiczneFirma w UEPraca i ZUSWyszukiwarka biur rachunkowychZarządzanieZARZĄDZANIEEtykieta w biznesieKorespondencja w biznesieSzkoleniaManagerPersonelSekretariatOutsourcingFinanseFINANSENotowaniaKredytyInwestycjeKarty kredytoweLokatyBudżet domowyKursy walutBiznes i finanseMotoDomBiura rachunkoweKodeks pracy 2016Nowa PKPiR 2016VAT 2017SklepNiezbędnik:KalkulatoryWskaźnikiAkty prawne ujednoliconeDzienniki ustawTerminarzDrukiNewsletterUmowy w firmiereklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Poradniki > Organizacja i funkcjonowanie rady pracowników w firmieOrganizacja i funkcjonowanie rady pracowników w firmieRada pracowników jest organem przedstawicielskim powołanym u pracodawców zatrudniających powyżej 50 osób. Pracodawca ma obowiązek informowania pracowników m.in. o stanie zatrudnienia oraz konsultowania z nimi planowanych zmian w zakładzie pracy.Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Podatkowa Księga Przychodów i Rozchodów 2017Poradnik Gazety Prawnej 10/16 - Święta w firmie (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016VAT zwolnienia i stawki Instrukcje, jak ustalić należny podatekJednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Komplet żółtych książek – Podatki 2017VAT 2017. KomentarzBiuletyn VATTRYB POWOŁYWANIA RADY Przeprowadzenie wyborów rady pracowników jest uzależnione od tego, czy w zakładzie działają organizacje związkowe (jeżeli tak, to ile i czy dojdą do porozumienia) czy też nie.Istnieją 3 tryby powoływania rady pracowników: • związkowy - gdy u pracownika działa tylko jedna reprezentatywna organizacja związkowa, radę pracowników wybiera jej zarząd i powiadamia o tym pracodawcę; jeżeli działa więcej niż jedna organizacja związkowa - muszą one wspólnie wybrać radę i powiadomić o tym pracodawcę. W takim też przypadku związki określają zasady powoływania i funkcjonowania rady (art. 4 ust. 1 ustawy o radach pracowników);• mieszany - w tym trybie radę powołuje się, gdy organizacje związkowe w ciągu 30 dni od daty rozpoczęcia negocjacji nie zawrą porozumienia w sprawie wspólnego wyboru członków rady. W takiej sytuacji związki powiadamiają pracodawcę, a wyboru rady dokonują pracownicy. Niemniej jednak głosować mogą oni jedynie na kandydatów zgłoszonych przez reprezentatywne organizacje związkowe (art. 4 ust. 3 ustawy o radach pracowników);• pracowniczy - gdy u pracodawcy nie działa żadna organizacja związkowa, radę wybierają sami pracownicy (art. 4 ust. 4 ustawy o radach pracowników).Członków rady pracowników u pracodawcy, u którego nie ma organizacji związkowych, zatrudniającego: • do 100 pracowników - wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 10 pracowników,• powyżej 100 pracowników - wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych przez grupę co najmniej 20 pracowników.Wybieranie rady w trybie pracowniczym jest jednak mocno ograniczone. Rada pracowników ulega bowiem rozwiązaniu, a mandat jej członków wygasa po upływie 6 miesięcy od dnia, w którym pracodawca, u którego nie działała do tej pory organizacja związkowa, został powiadomiony na piśmie o objęciu go zakresem działania takiej organizacji oraz o liczbie członków organizacji będących pracownikami (art. 4 ust. 5 ustawy o radach pracowników). Mandat mimo wszystko w takiej sytuacji nie wygasa, jeżeli do końca kadencji wybranych w ten sposób członków rady pozostało nie więcej niż 12 miesięcy (art. 4 ust. 6 ustawy o radach pracowników). Może się więc okazać, że wybrana przez załogę rada w krótkim czasie będzie musiała zakończyć swoją działalność, a związek zawodowy samodzielnie postanowi o członkach kolejnej rady. WĄTPLIWOŚCI TRYBUNAŁU KONSTYTUCYJNEGO Trybunał Konstytucyjny badał zgodność przepisów ustawy o radach pracowników z Konstytucją RP i w wyroku z 8 lipca 2008 r. (K 23/07, DzU z 2008 r. nr 120, poz. 778) stwierdził, że sposób powoływania rad pracowników przez związki zawodowe jest niezgodny z Konstytucją RP. Jednocześnie ustalił utratę mocy wadliwych przepisów na okres 12 miesięcy od daty publikacji wyroku. Oznacza to, że jeżeli przepisy nie zostaną zmienione i dostosowane do wytycznych Trybunału, przestaną obowiązywać od 9 lipca 2009 r.Trybunał Konstytucyjny uznał, że powoływanie rady w trybie związkowym i mieszanym odbiera pracownikom, którzy nie należą do żadnego związku, ich przedstawicielskie prawo do informacji o sprawach zakładu i jako takie narusza art. 59 ust. 1 Konstytucji RP. W konsekwencji tego wyroku wybór rady pracowników w trybie związkowym i mieszanym należy uznać za wiążący i obowiązujący. Dzieje się tak dlatego, że Trybunał Konstytucyjny sam odroczył wejście wyroku w życie (do 9 lipca 2009 r.), a ponadto w uzasadnieniu wskazał, że kadencja trwa zasadniczo 4 lata i wybrani pracownicy powinni do końca tej kadencji pełnić swoją funkcję. W związku z tym, jeżeli w firmie została wybrana rada pracowników w jednym z zakwestionowanych trybów, do końca kadencji działa ona w tym kształcie. Jeżeli kadencja skończy się przed 9 lipca 2009 r. kolejna rada też może zostać wybrana w tym trybie, oczywiście jeżeli wcześniej wadliwe przepisy nie zostaną uchylone.Trybunał podważył również słuszność art. 4 ust. 5 ustawy o radach pracowników, który stanowił, że w razie powstania w zakładzie pracy reprezentatywnej organizacji związkowej, rada pracowników wybrana w trybie pracowniczym ulega rozwiązaniu, a mandat jej członków wygasa po upływie 6 miesięcy od dnia objęcia pracodawcy zakresem działania organizacji związkowej. Zasada ta będzie także obowiązywać tylko do 8 lipca 2009 r. lub krócej, oczywiście pod warunkiem że przepis ten zostanie wcześniej zmieniony bądź uchylony. « Poprzednia12345678910111213141516Następna »Tweet
Dotacje dla firmJak pozyskać dotacje unijne z budżetu 2015 – 2020?Dofinansowanie z UE na działalność innowacyjnąDofinansowanie na rozwój firmy 2014 – 2015 r.Podatkowe rozliczenie otrzymanej dotacjiDofinansowanie z UE na rozpoczęcie działalności – inicjatywa JEREMIEreklamaOstatnio na forumPodatek od środków transportowychGość_CIG - dziś, 10:42Pozew przeciwko BZ WBK - szanse powodzeniapatiks - dziś, 10:41Jaka jest dobra alternatywa dla lokaty bankowej?cris02 - dziś, 09:19Konto oszczędnościowe zamiast lokaty wciąż się opłacacris02 - dziś, 09:16Szkolenia szansą dla bezrobotnychGość_marcin - dziś, 01:39Oszuści pobierają opłaty za wpis do CEIDGGość_Kinia - wczoraj, 21:27Zwrot pieniedzy za prowadzenie konta w ukczonka - wczoraj, 19:02Fundusze unijneFundusze Europejskie: nowoczesna gospodarka siłą rozwojuDoktorat otwiera drzwi do kariery w biznesiePomysł na biznesJaką firmę założyć? – najlepsze pomysły na własny biznesJak założyć własny sklep internetowy? – 5 krokówSamozatrudnienie – wady i zaletyJak założyć firmę remontowo–budowlaną? – krok po krokuSalon fryzjerski – pozwolenia, wymaganiaEksperci portalu infor.plSzkoła Jazdy SubaruKursy z doskonalenia techniki jazdyZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieKlasyfikacja budżetowa - wydanie internetoweUwzględnia zmiany z 25 lipca 2016 r. KLASYFIKACJA BUDŻETOWA to na bieżąco aktualizowany serwis internetowy. …Wersja PREMIUM VAT 2017. KomentarzPrzedsprzedaż. Wysyłka po 31 stycznia 2017 r. VAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy …Monitor KsięgowegoPRENUMERATA 2017 z książką. 2 HITY w cenie 1! Fachowy dwutygodnik przeznaczony dla księgowych, biur rachunkowych …BestselleryCentralizacja VAT - wdrożenie, rozliczanie, ewidencja (książka)89.00 złInwentaryzacja w jednostkach sektora finansów publicznych (Książka)109.00 złPoradnik Gazety Prawnej319.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2016 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT