Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_2_KSchG_Aenderungskuendigung-d137477,4.html
Timestamp: 2016-10-25 00:00:52
Document Index: 100738042

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 26', '§ 2', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 3']

§ 2 KSchG, Änderungskündigung | Gesetze auf anwalt24.de
§ 2 KSchG, Änderungskündigung Suche
Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Bundesrecht…§ 2 KSchG, Änderungskündigung§ 3 KSchG, Kündigungseinspruch§ 4 KSchG, Anrufung des Arbeitsgerichtes§ 5 KSchG, Zulassung verspäteter Klagen§ 6 KSchG, Verlängerte Anrufungsfrist§ 7 KSchG, Wirksamwerden der Kündigung§ 8 KSchG, Wiederherstellung der früheren Arbeitsbedingungen§ 9 KSchG, Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil des Gerichts; Abfindu...§ 10 KSchG, Höhe der Abfindung§ 11 KSchG, Anrechnung auf entgangenen Zwischenverdienst§ 12 KSchG, Neues Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers; Auflösung des alten Arbei...§ 13 KSchG, Außerordentliche, sittenwidrige und sonstige Kündigungen§ 14 KSchG, Angestellte in leitender Stellung§ 15 KSchG, Unzulässigkeit der Kündigung§ 16 KSchG, Neues Arbeitsverhältnis; Auflösung des alten Arbeitsverhältnisses§ 17 KSchG, Anzeigepflicht§ 18 KSchG, Entlassungssperre§ 19 KSchG, Zulässigkeit von Kurzarbeit§ 20 KSchG, Entscheidungen der Agentur für Arbeit§ 21 KSchG, Entscheidungen der Zentrale der Bundesagentur für Arbeit§ 22 KSchG, Ausnahmebetriebe…§ 26 KSchG, In-Kraft-Treten
§ 2 KSchG, Änderungskündigung
§ 2 KSchGKündigungsschutzgesetz (KSchG)BundesrechtErster Abschnitt – Allgemeiner KündigungsschutzTitel: Kündigungsschutzgesetz (KSchG)Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: KSchGGliederungs-Nr.: 800-2Normtyp: Gesetz 1Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis und bietet er dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Kündigung die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Arbeitsbedingungen an, so kann der Arbeitnehmer dieses Angebot unter dem Vorbehalt annehmen, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen nicht sozial ungerechtfertigt ist (§ 1 Abs. 2 Satz 1 bis 3, Abs. 3 Satz 1 und 2). 2Diesen Vorbehalt muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber innerhalb der Kündigungsfrist, spätestens jedoch innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erklären.Zu § 2: Geändert durch G vom 15. 3. 1974 (BGBl I S. 693).
§ 1a KSchG, Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung§ 3 KSchG, Kündigungseinspruch
11.06.2013 - 282 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer aus BerlinWas ist eine Änderungskündigung? Von Zeit zu Zeit sieht sich der Arbeitgeber veranlasst, den Arbeitsvertrag zu ändern oder sogar Regelungen Ihres Arbeitsvertrages teilweise ganz zu streichen. Dies kann z. B. eine Änderung Ihrer… mehr
18.08.2009 - 3.304 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Torsten Sonneborn aus LüdenscheidEffektiver Schutz gegen betriebsbedingte Kündigungen in Zeiten der WirtschaftskriseI. Einführung Die gegenwärtige Weltwirtschaftskrise hat dazu geführt, dass über den Wirtschaftsstandort Deutschland heftig debattiert wird. Nach einer einträglichen Konjunkturlage zu Beginn des… mehr