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Timestamp: 2016-10-27 22:32:41
Document Index: 252512073

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 9', '§ 10', '§ 138', '§ 612', '§ 3']

HESSISCHES-LAG - 19.11.2007, 16 Sa 569/07 - JuraForum.de
JuraForum.de > Urteile > Hessisches Landesarbeitsgericht > Urteil vom 19.11.2007, Aktenzeichen: 16 Sa 569/07 HESSISCHES-LAG – Aktenzeichen: 16 Sa 569/07Urteil vom 19.11.2007
Leitsatz:Zur Frage, ob die Tätigkeit eines Arbeitnehmers in dem Betrieb eines Dritten aufgrund Arbeitnehmerüberlassung oder aufgrund eines Werkvertrages zwischen den beteiligten Unternehmen erfolgte.Rechtsgebiete:AÜG, BGBVorschriften:§ 1 AÜG, § 9 Nr. 2 AÜG, § 10 Abs. 4 AÜG, § 138 BGB, § 612 BGBStichworte:equal pay, Entgeltvereinbarung, Wucher, SittenwidrigkeitVerfahrensgang:ArbG Hanau, 3 Ca 169/06 vom 25.10.2006
VolltextUm den Volltext vom HESSISCHES-LAG – Urteil vom 19.11.2007, Aktenzeichen: 16 Sa 569/07 anzusehen, müssen Sie die Einzelentscheidung kaufen.Volltext der Entscheidung kaufen
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Ein solcher Anspruch auf tarifliche Rentenbeihilfe geht für die Zeit bis zum Tode des ehemaligen Arbeitnehmers auf dessen Erben über, wenn der Rentenversicherungsträger auf einen zu Lebzeiten des ehemaligen Arbeitnehmers gestellten, aber erst nach dessen Tod positiv bescheidenen Antrag hin feststellt, dass dieser zu Lebzeiten einen Anspruch auf Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit hatte.HESSISCHES-LAG – Urteil, 8 Sa 514/07 vom 07.11.2007Verzichtet ein Arbeitgeber auf die Möglichkeit ein Ausbildungsverhältnis fristlos zu kündigen, kann der zugrundeliegende Vorfall auch nach längerer Zeit einem Anspruch auf Übernahme in ein Arbeitsverhältnis nach § 3 der Tarifvereinbarung Beschäftigungssicherung Eisen-, Metall- und Elektroindustrie des Landes Hessen entgegenstehen.
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