Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-fomento-construcciones-contratas-recogida-solido-urbano-mancomunidad-alhama-4200181
Timestamp: 2019-12-10 17:50:36
Document Index: 259042636

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'artículo 90', 'artículo 22']

Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (RECOGIDA DE SOLIDO URBANO MANCOMUNIDAD DE ALHAMA)
Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (RECOGIDA DE SOLIDO URBANO MANCOMUNIDAD DE ALHAMA) de Granada
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (RECOGIDA DE SOLIDO URBANO MANCOMUNIDAD DE ALHAMA) de Granada
CONVENIO COLECTIVO DE FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A., PARA EL SERVICIO DE RECOGIDA DE RECOGIDA DE SOLIDO URBANO MANCOMUNIDAD DE ALHAMA (Granada)
Artículo 1. PARTES QUE SUCRIBEN EL CONVENIO Y AMBITO DE APLICACION DEL MISMO.
Artículo 2. VIGENCIA, DURACION Y DENUNCIA.
Artículo 3. VINCULACION A LA TOTALIDAD.
Artículo 4. COMPENSACION Y ABSORCION.
Artículo 5. LEGISLACION SUPLETORIA
Artículo 6. CLASIFICACION PROFESIONAL
Artículo 7. SALARIOS
Artículo 9. COMPLEMENTO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE
Artículo 10. APLICACION Y DEVENGO DE LAS RETRIBUCIONES.
CAPÍTULO VII. SALUD LABORAL Y JUBILACION
Artículo 14. SALUD LABORAL Y VIGILANCIA DE LA SALUD.
Artículo 15. VESTUARIO.
Artículo 16. JUBILACION
Artículo 18. DERECHOS Y GARANTIAS SINDICALES.
Artículo 19. COMISION PARITARIA.
Artículo 20. PROCEDIMIENTO PARA LA INAPLICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN EL PRESENTE CONVENIO.
TABLAS SALARIALES 2013-2014-2015
Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (RECOGIDA DE SOLIDO URBANO MANCOMUNIDAD DE ALHAMA) RESOLUCION de 17 de octubre de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A., para el servicio de recogida de solido urbano Mancomunidad de Alhama (Granada) FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (RECOGIDA DE SOLIDO URBANO MANCOMUNIDAD DE ALHAMA) Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (RECOGIDA DE SOLIDO URBANO MANCOMUNIDAD DE ALHAMA) de Granada VISTO el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A., para el servicio de recogida de sólido ...
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 17 de octubre de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A., para el servicio de recogida de solido urbano Mancomunidad de Alhama (Granada) 29/10/2013 Boletín Oficial de Granada 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
RESOLUCION de 17 de octubre de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A., para el servicio de recogida de solido urbano Mancomunidad de Alhama (Granada) (Boletín Oficial de Granada núm. 207 de 29/10/2013)
VISTO el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A., para el servicio de recogida de sólido urbano Mancomunidad de Alhama (Granada), acordado entre la representación de FCC, S.A., y el comité de empresa, presentado el día 2 de agosto de 2013 ante esta Delegación Territorial a través del Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, acuerda:
El presente Convenio ha sido negociado y suscrito de una parte por la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A., y de otra por los representantes legales de los trabajadores, encuadrados en el servicio de recogida de RSU de la Mancomunidad de Alhama, (Granada).
2. Ambito Territorial, Personal y Funcional: El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios en la Empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A., adscritos al centro de trabajo de Recogida de RSU mancomunidad de Alhama.
3. Ambito material
La vigencia del presente Acuerdo será desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2015, excepto en aquéllas materias que contemplen otra fecha de entrada en vigor.
Los efectos económicos se harán efectivos desde el 1 enero de 2013, salvo en aquellas materias del articulado que expresamente se haya establecido otra vigencia, en cuyo caso será la determinada en el mismo.
Llegada la fecha de expiración del convenio (31 de diciembre de 2015), el convenio se considerará expresa y automáticamente denunciado, sin necesidad de que medie acto formal alguno. La negociación del nuevo convenio deberá comenzar dentro del mes siguiente a su finalización; procediéndose antes del 31 de enero de 2016 a constituirse la comisión negociadora del nuevo convenio colectivo. Asimismo, se fijará un calendario de negociación y la misma dará comienzo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de constitución de la comisión negociadora.
En todo caso, si llegada la fecha 31 de diciembre de 2016, no se hubiese acordado un nuevo convenio, éste perderá su vigencia.
El personal al servicio de la Empresa, afectado por el presente Convenio se clasificará, atendiendo a la clasificación recogida en el Convenio Colectivo del Sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado, adaptándola a la redacción del vigente artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores
En caso de que se adapte a la nueva legislación vigente el sistema de clasificación profesional previsto en el Convenio General del Sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado o se publique otro Convenio que sustituya al actualmente vigente, será de aplicación dicho sistema.
Estos salarios brutos anuales establecidos supondrán el total retributivo exigible por cualquier trabajador y por cualesquiera conceptos, excepto las horas extras y el festivo. En dichos salarios brutos anuales estarán incluidos los conceptos salariales.
* Plus tóxico penoso peligroso
* Plus nocturnidad
* Plus transporte
* Pagas extraordinarias
Con efectos desde el 1 de enero de 2013 y hasta el 31 de diciembre de 2015. (Euros)
19.917,22
21.458,61
21.544,40
24.627,18
19.154,69
19.864,69
20.574,69
25.761,63
29.478,27
Retribuciones festivos: Teniendo los servicios del presente convenio el carácter de públicos, cuando tengan que prestarse en festivos, por imperativos del servicio, se compensará con un día laborable de descanso, para todos los grupos profesionales. O si se efectuase el pago, el valor del festivo será para la función de Peón de 94,00 euros, y para la función de Oficial de 96,00 euros, estando incluido en estas cantidades todos los conceptos retributivos ordinarios del día.
Horas extraordinarias: Se considerarán como tales las que excedan de la jornada laboral establecida en este convenio para cada día laborable, según el calendario concertado. La hora extraordinaria se compensará con la retribución económica siguiente: hora extra peón: 11,50 euros, Hora extra oficial: 14,00 euros.
La empresa a petición de los trabajadores concederá anticipos de hasta 300 euros, cuya devolución será máximo en doce mensualidades, para contratos fijos.
En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará el 100% en los siguientes casos.
Las retribuciones anuales se distribuirán en 12 mensualidades de enero a diciembre y dos pagas extraordinarias.
Las dos pagas extraordinarias con la denominación de Paga de Verano y Paga de Navidad, serán de igual importe al de las mensualidades ordinarias, devengándose y abonándose del siguiente modo:
Paga de verano: 15 de junio
Paga de verano: 1 de enero a 30 de junio.
Paga de navidad: 1 de julio a 31 de diciembre.
Los horarios deberán adaptarse a sus necesidades operativas, según calendario laboral. Será facultad de la empresa establecer horarios y relevos, así como modificarlos conforme al procedimiento legalmente establecido.
Las vacaciones consistirán de treinta días naturales, y se disfrutarán con los siguientes criterios.
- En el primer trimestre del año se elaborará un calendario de vacaciones del personal fijo.
- Bien a petición del trabajador y de mutuo acuerdo con la empresa, o bien por necesidades del servicio, las vacaciones se podrán fraccionar en dos períodos de quince días.
1. Licencia por matrimonio, unión civil o inscripción en el registro de parejas de hecho: quince días naturales.
Se establece la posibilidad de que los trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente convenio opten por jubilarse a tiempo parcial antes de alcanzar la edad mínima legal, concertando previamente con la empresa una reducción de su jornada habitual de trabajo.
Dicha posibilidad se sujeta a los siguientes requisitos y condiciones.
1. Podrán acceder a la jubilación parcial que se regula en el presente acuerdo los trabajadores que, teniendo derecho conforme a la actual legislación a la jubilación anticipada total, reúnan así mismo las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social.
Dicha acreditación se efectuará presentando ante la empresa certificado original de vida laboral junto con escrito del interesado dirigido a la empresa solicitando acogerse a lo dispuesto en el presente artículo, con una antelación de, al menos, tres meses, a la fecha prevista para la jubilación y en todo caso el primer día del mes de que se trate. Además será necesario que, al momento del inicio de la situación de jubilación parcial, el interesado no se encuentre en ninguna de las causas de suspensión del contrato de trabajo previstas por la legislación vigente.
2. De forma general, las condiciones sobre edad, antigüedad en la empresa, años de cotización, porcentajes de la jubilación parcial y de la prestación laboral serán los que en cada momento exija la legislación vigente.
Se estará a lo establecido en el Convenio General del Sector Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado, o en el Convenio General del Sector que lo sustituya
Se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 11/1985 de 2 de agosto, de Libertad Sindical y en el Estatuto de los Trabajadores.
Esta Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes y podrá ver asistida por los asesores que estime conveniente cada parte y que lo serán con voz y sin voto, fijándose el domicilio de la misma en la sede de la empresa sita en el Centro de Trabajo de Alhama.
En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio (regulada en el presente Convenio) que se pronunciará dentro del plazo de siete días siguientes al planteamiento de la discrepancia.
CONVENIO ALHAMA
Vigencia del convenio. Enero 2013 hasta diciembre 2015