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Timestamp: 2017-02-26 01:35:18
Document Index: 246311345

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 28', 'artículo 86', 'artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 91', 'artículo 45']

RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2013, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del sector de Panaderías de Navarra.
Publicado en Vigencia desde 20 de Junio de 2013
Clasificación organizativa y grupos profesionales
Empleo y ascensos
Jornada de trabajo anual y Calendario laboral
Precio de las horas extraordinarias
Plus nocturnidad, plus de turnicidad y domingos y festivos
Plus de camarista
Participación en beneficios o mecanización
Clasificación de faltas muy graves
Chóferes y repartidores con carnet de conducir
. Regulación de los contratos a la formación
Tareas tipo objeto del aprendizaje.
El contrato de fijo discontinuo.
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de Panaderías de Navarra (Código número 31005305011981), que tuvo entrada en este Registro en fecha 12 de abril de 2013, que fue suscrito el día 9 de abril, y subsanado con fecha 29 de mayo, por la representación empresarial y parte de la sindical del mismo (U.G.T. y CC.OO.), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE PANADERÍAs DE NAVARRA (Vigencia: 1 de enero 2012 a 31 de diciembre de 2015)
Ámbito Territorial El presente Convenio Colectivo será de aplicación en los Centros de trabajo sitos en la Comunidad Foral de Navarra, así como en las agencias y sucursales de otras empresas cuyas sedes centrales estén ubicadas fuera de Navarra, pero cuyas delegaciones estén ubicadas en Navarra.
Ámbito Funcional Los preceptos de este convenio colectivo, regulan el contenido de las relaciones laborales mínimas, entre las empresas o centros de trabajo radicados en Navarra, dedicadas tanto a la fabricación, como a la comercialización y venta de pan y los trabajadores, tanto fijos como eventuales, que presten servicios en ellas, con independencia de la función que desempeñen, excluidos los altos cargos y el personal vinculado por relaciones de carácter especial, reguladas por el Real Decreto 1382/1985 y Real Decreto1438/1985, de 1 de agosto.
Ámbito Temporal Los efectos económicos del Convenio Colectivo serán de aplicación desde el 1 de enero de 2012, hasta el 31 de diciembre de 2015.
La actualización de la Póliza de Seguros prevista en el artículo 28, entrará en vigor a los dos meses de la publicación de éste convenio colectivo en el Boletín Oficial de Navarra. Para los ejercicios sucesivos el 1 de enero de cada uno de los años de vigencia del presente convenio.
A) El presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, previo los trámites legales pertinentes.No obstante, los efectos salariales se retrotraerán al 1 de enero de cada uno de los cuatro años de la duración pactada, es decir, 2012, 2013, 2014 y 2015.
El presente Convenio, por lo tanto, tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015.
C) A los efectos previstos en el artículo 86.3 del ET y una vez finalizada la vigencia del convenio, este mantendrá su vigencia íntegramente durante el plazo recogido en los párrafos siguientes.En caso de transcurridos tres años desde la finalización de la vigencia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio colectivo, las partes, en el plazo máximo de 15 días deberán someterse a una mediación en el Tribunal Laboral de Navarra u organismo que le sustituya.
En el supuesto de que transcurrido un mes desde que cualquiera de las partes intente la mediación y esta no se haya producido o no haya existido acuerdo expreso, las partes se obligan a someterlo a un arbitraje de ese mismo organismo, definiendo de común acuerdo las materias que se someten al mismo y cuyo laudo será vinculante para las partes, incluso para aquella que no se hubiese sometido a dicho arbitraje.
Transcurridos los seis primeros meses del tercer año de prórroga, en función del curso de las negociaciones, cualquiera de las partes podrá instar el inicio de los mecanismos de mediación y arbitraje anteriormente referidos.
Organización del trabajo La organización del trabajo corresponde a la Dirección de las Empresas de conformidad con las Disposiciones legales sobre la materia.
Disposición general El personal que preste sus servicios en las Empresas del Sector Panadería de Navarra, y que está afectado por este Convenio Colectivo, será clasificado teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa.
Clasificación organizativa y grupos profesionales Todos los trabajadores del Sector de Panadería de Navarra estarán incluidos en uno de los grupos profesionales que a continuación se relacionan:
– Técnicos y Administrativos:Jefe de Fabricación.
– Obreros de panaderías mecanizadas, semimecanizadas y restantes panaderías:Encargado o Responsable de Turno, Ayudante Encargado o Supervisor y Oficial de Pala.
Amasador, Oficial de Masa y Mecánico de 1.ª
Ayudante Amasador, Especialista, Fogonero, Gasista, Encendedor, Oficial y Mecánico de 2.ª
Especialista, Ayudante y Mecánico de 3.ª
– Obreros servicios complementarios:Chofer Repartidor.
CAPÍTULO IVContratación y estabilidad en el empleo
Los trabajadores contratados a través de ETT's para prestar sus servicios en las Empresas del Sector de Panadería de Navarra tendrán las condiciones generales del presente Convenio Colectivo.
– El índice mínimo de contratos estables será del 88%, y el índice máximo de temporalidad será del 12%. Estos índices mínimos y máximos se calcularan sobre el total de la plantilla de cada Empresa en cómputo anual.En la cuantificación del índice de temporalidad de cada empresa, no se computarán los contratos de duración determinada, otorgados para la sustitución de personal fijo, en vacaciones, IT y demás causas de suspensión del contrato de trabajo, con reserva de puesto; los suscritos en los 12 primeros meses, desde la puesta en marcha de nueva empresa o línea productiva y los correspondientes a la cobertura de actividades estacionales, sin perjuicio de la posibilidad de otorgar, cuando proceda, contratos de personal fijo discontinuo, con la regulación legalmente prevista y condiciones recogidas en el anexo II apartado A).
CAPÍTULO VIngresos y ceses
Periodo de prueba Se establece un plazo de tres meses de periodo de prueba para todas las categorías, excepción hecha de los trabajadores no cualificados, en los que será de dos semanas, salvo que por contrato de trabajo y según la legislación vigente, se pacten por las partes, diferentes periodos en situaciones determinadas.
Empleo y ascensos Las empresas sujetas a este convenio, en el supuesto de que necesiten contratar nuevo personal, procuraran reservar, al menos, el 20% de éstos nuevos puestos, para empleo juvenil.
Ceses voluntarios Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preavisos:
Contratos de formación Al efecto de dotar al Sector de Panadería de un plan de enseñanza mas adecuado en los contratos de formación, las partes implicadas en la negociación de este convenio colectivo acuerdan remitirse a las recogidas en el Anexo I de este Convenio, disponiendo su presentación ante el Instituto Nacional de empleo para instar la sustitución del plan tipo previsto por la normativa vigente.
Igualmente se acuerda incluir dentro de las tablas salariales Anexos 1 y 2 de este Convenio, niveles retributivos específicos para estos contratos, distinguiendo entre trabajadores en formación de menos de 18 años y mas de 18 años.
Jornada de trabajo anual y Calendario laboral Jornada continuada:
Para toda la vigencia del convenio (2012-2015) se establece un cómputo anual de 1.730 horas de trabajo efectivo y realmente prestado.
a los diferentes tipos de jornada
Flexibilidad 13.1.– Flexibilidad ordinaria.
13.2.– Flexibilidad extraordinaria.
Horas extraordinarias Se consideran horas extraordinarias aquellas que se realicen fuera o sobre la jornada laboral establecida en el calendario laboral de la Empresa.
Precio de las horas extraordinarias El valor de la hora extraordinaria para los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo será según el cuadro de valoración siguiente:
VEND. TIENDA
RESTO CATEG.
1/1/2012 a 31/12/2012
1/1/2013 a 31/12/2013
12,43 euros
Para el período 1/1/2015 a 31/12/2015, las cuantías señaladas para el período de vigencia 1/1/2014 a 31/12/2014 se incrementarán en el mismo porcentaje que lo haga el IPC real del año 2014.
Vacaciones Las vacaciones, se disfrutarán de acuerdo con el calendario laboral que se establece en el artículo 12, pero entendiendo que todo el personal tiene derecho a disfrutar un mínimo de veintiún días en el periodo comprendido entre el 1 de junio y el treinta de septiembre, con la retribución prevista en el artículo 12 del presente convenio.
CAPÍTULO VIILicencias retribuidas y permisos
Licencias retribuidas y permisos El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
2.2.– Tres días naturales en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de seis días.En caso de hospitalización el permiso aquí establecido, podrá disfrutarse en cualquier momento mientras dure el ingreso hospitalario.
2.6.– Nueve horas anuales, para asistencia a consulta de médicos especialistas de la seguridad social por parte del trabajador ó para el acompañamiento de hijos ó padres dependientes, siempre que coincida con el horario de trabajo y se entregue, con suficiente antelación, el volante justificativo de la misma.Las licencias recogidas en los puntos 2.5 y 2.6 deberán ser preavisadas con al menos 1 día de antelación y deberán ser posteriormente justificadas.
5.– Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado uno del artículo cuarenta y seis del Estatuto de los Trabajadores.
6.–. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
7.– Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir éste derecho por una reducción de la jornada normal con igual duración y la misma finalidad.
8.– Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
9.– Un día por primera comunión de hijo.Los parientes de hasta segundo grado a que hace referencia este artículo son:
CAPÍTULO VIIICondiciones económicas
Retribuciones 1.– Salario base.
En función de cada categoría, se establecen los salarios base que figuran en el Anexo IV tablas salariales, para los años 2012, 2013 y 2014.
Este salario se incrementará para el año 2015 en la forma que se establece a continuación:
En el mes de enero de 2015 se reunirá la Comisión Paritaria de este Convenio a fin de actualizar las tablas salariales para el período 1 de enero de 2015 a 31 de diciembre de 2015 en función del I.P.C. nacional real del año anterior.
Véase la revisión salarial del Convenio colectivo del sector de panaderías de Navarra para 2015 («B.O.N.» 4 mayo 2015).
Antigüedad Todo el personal afectado por el presente convenio, percibirá en concepto de aumento por tiempo de servicio los incrementos que a continuación se transcriben; calculados sobre los salarios base que se incluyen en la tabla del Anexo número II.
Plus nocturnidad, plus de turnicidad y domingos y festivos 1.– Nocturnidad: El personal que trabaje entre las veintidós y las seis horas, percibirá en este tiempo un plus de nocturnidad de las siguientes cuantías:
Periodo de 1 de enero a 31 de diciembre de 2012: 1,98 euros /hora.
Periodo de 1 de enero a 31 de diciembre de 2013: 2,00 euros/hora.
Periodo de 1 de enero a 31 de diciembre de 2014: 2,02 euros/hora.
2.– Turnicidad.
2012: 200 euros brutos/mes.
2013: 202 euros brutos/mes.
2014: 204 euros brutos/mes.
Para aquellas personas que trabajen en un domingo ó festivo que en su calendario laboral no debieran hacerlo, se establece una compensación de 50 euros brutos más un día adicional, a disfrutar en una fecha a definir de común acuerdo entre el trabajador y la empresa.
Plus de camarista Se establece un plus de estancia en cámaras para los trabajadores que efectúen su trabajo en cámaras frigoríficas de congelación de las siguientes cuantías por cada hora de estancia real en cámaras, complementario de los salarios fijados para su categoría en los anexos 1 y 2:
Periodo 1/1/2012 a 31/12/2012: 1,98 euros/hora.
Periodo 1/1/2013 a 31/12/2013: 2,00 euros/hora.
Periodo 1/1/2014 a 31/12/2014: 2,02 euros/hora.
Para el período 1/1/2015 a 31/12/2015, la cuantía señalada para el período de vigencia 1/1/2014 a 31/12/2014 se incrementará en el mismo porcentaje que lo haga el IPC real del año 2014.
Gratificaciones extraordinarias En diciembre, festividad de Navidad; en Julio, dentro de los 10 primeros días y en Mayo, festividad de San Honorato, se abonará a todo el personal afectado por el presente convenio, una gratificación extraordinaria consistente en treinta días de salario base que corresponda a su categoría, según el cuadro Anexo IV, número 1, incrementado con la antigüedad y el plus de mecanizada o semi-mecanizada, 20% sobre el salario base del Anexo IV, número 2, excepto las manuales.
Retribución en especie Además de la retribución en metálico, todos los trabajadores tendrán derecho a percibir tres piezas de pan por persona y día, todos los días naturales, aún en el caso de incapacidad laboral transitoria debida a enfermedad o accidente.
Participación en beneficios o mecanización En la panadería mecanizada o semi-mecanizada, se abonará a los trabajadores de fabricación, dedicados a la elaboración del pan y a la categoría de Camarista el 20% del salario base fijado en el cuadro Anexo IV Número 2, para cada categoría profesional.
Absorción y compensación Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente siendo en su conjunto, más favorables que las mínimas legales. Por tanto absorberán y compensarán aquellas que durante su vigencia pudieran establecerse por disposición obligatoria, las cuales únicamente tendrán eficacia práctica si globalmente consideradas en cómputo anual superasen el nivel total del convenio.
Incapacidad temporal Enfermedad Común.–En los casos de incapacidad temporal por enfermedad común se percibirá el 100% del salario ordinario, desde el primer día de la baja, hasta un máximo de 18 meses.
Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.–Los trabajadores afectados por este convenio colectivo que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal (IT), derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional, tendrán derecho a percibir desde el día 1.º y hasta un máximo de 18 meses el 100% de su salario real.
IT por riesgo durante el embarazo.–Las trabajadoras afectadas por este convenio colectivo que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal (IT), por riesgo durante el embarazo, tendrán derecho a percibir desde el día 1.º y mientras permanezcan en tal situación, un complemento sobre la prestación abonada por la Seguridad Social, hasta alcanzar el 100% de su salario ordinario.
CAPÍTULO IXAbsentismo, póliza de seguro y jubilación anticipada
Absentismo Las partes firmantes reconocen el grave problema que para nuestra sociedad supone el absentismo y entienden que su reducción implica, tanto un aumento de la presencia del trabajador en el puesto de trabajo, como la correcta organización de la medicina de empresa y de la Seguridad Social junto con unas adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo, en orden a una efectiva protección de la salud física y mental de los trabajadores, y la mejora de las condiciones de trabajo conforme a la normativa vigente y con respecto a los Convenios de la O.I.T.
3. Las ausencias basadas en enfermedad, incluso cuando sean de un sólo día, deberán de ser justificadas mediante el oportuno Parte de Baja o en su defecto justificante médico de asistencia a consulta con especificación del tiempo empleado en la misma.Si no concurren estos justificantes, las empresas quedarán exentas de abonar retribución alguna por este tiempo.
Póliza de seguro Las Empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo, mantendrán en vigor una póliza de seguro global a favor de sus trabajadores, que tendrá efecto en tanto en cuanto los trabajadores se hallen de alta en la empresa y en la Seguridad Social, de forma que:
A) Indemnización en el supuesto de Incapacidad absoluta derivada de accidente de trabajo:Año 2012: 33.525,96 euros.
Año 2013: 33.861,22 euros.
Año 2014: 34.199,83 euros.
Para el período 1/1/2015 a 31/12/2015, la cuantía señalada para el año 2014 se incrementará en el mismo porcentaje que lo haga el IPC real del año 2014.
B) Indemnización en el supuesto de fallecimiento por circunstancia derivada de accidente de trabajo.Año 2012: 25.955,58 euros.
Año 2013: 26.215,14 euros.
Año 2014: 26.477,29 euros.
CAPÍTULO XFaltas y sanciones
Faltas Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o desconocimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las Disposiciones Legales en vigor, y en general por el presente Convenio Básico.
Clasificación de faltas leves Se consideran faltas leves las siguientes:
Clasificación de faltas graves Son faltas graves las siguientes:
Clasificación de faltas muy graves Son faltas muy graves las siguientes:
Sanciones Las sanciones que procede imponer en cada caso, a las faltas cometidas serán las siguientes:
1.– Por faltas leves:Amonestación verbal.
2.– Por faltas graves:Pérdida del derecho para elección del turno de vacaciones para el siguiente período vacacional.
Inhabilitación por plazo no superior a tres años para el ascenso a categoría superior.
3.– Por faltas muy graves:Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.
Pérdida del derecho para elección del turno de vacaciones.
Ejecución de sanciones Todas las sanciones impuestas serán ejecutivas desde que se imponga, sin perjuicio del derecho que le corresponda al sancionado a reclamar ante la jurisdicción competente. No obstante, la empresa podrá diferir el cumplimiento de la sanción impuesta hasta que, ésta, sea firme.
Prescripción Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPÍTULO XISeguridad e higiene
Norma general Los firmantes de este convenio, se comprometen a desarrollar las acciones y medidas en materia de Salud Laboral que sean necesarias para lograr unas condiciones de trabajo donde la salud del trabajador no se vea afectada por las mismas, y en cumplimiento de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de 1,995 de Prevención de Riesgos Laborales y reglamentos que la desarrollen.
Por otra parte, las partes se comprometen a fomentar la formación de los Delegados de Prevención dentro del acuerdo alcanzado entre la Confederación de Empresarios de Navarra (C.E.N.), la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.) para abordar las necesidades de formación que para este colectivo se derivan con la entrada en vigor de la Ley de prevención de Riesgos Laborales (L.P.R.L.), respetando las garantías y condiciones que a tales delegados les atribuye la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de 1.995 de Prevención de Riesgos Laborales y sus reglamentos.
Reconocimientos médicos Todos los trabajadores del sector, serán sometidos a una revisión médica anual obligatoria, a realizar dentro de la jornada de trabajo efectivo, que incluya:
– Revisión general.
CAPÍTULO XIIChóferes y prendas de trabajo
Chóferes y repartidores con carnet de conducir Si a los operarios de éstas categorías profesionales que desarrollen su trabajo conduciendo vehículos a motor, necesitando estar en posesión del "Carnet de Conducir", les fuese retirado el mismo por infracción al Código de Circulación, o perdiese más del 50% de los puntos, siempre que la infracción o la pérdida de los puntos ocurriera por causa relacionada con su trabajo en la panadería, las empresas se comprometen a:
Prendas de trabajo Las empresas afectadas por el convenio, facilitarán a sus trabajadores una vez al año, atendiendo a las características del puesto de trabajo, la ropa mas adecuada y que a continuación se especifica:
– Personal obrero.2 camisas o camisetas.
– Personal de reparto.2 camisas.
– Vendedoras despacho.2 batas o uniforme similar.
– Mantenimiento.2 buzos o pantalones.
2 chaquetas de trabajo.
1 buzo antifrío.
1 chaqueta antifrío.
1 gorra antifrío.
1 par de guantes antifrío.
– Camaristas o personal que trabaje en cámaras frigoríficas a baja temperatura.1 buzo antifrío.
2 camisetas de felpa o material antifrío.
2 calzoncillos largos de felpa o material antifrío.
2 gorros antifrío.
2 pares de calcetines antifrío.
2 pares de guantes de material antifrío.
1 par de botas antifrío.
CAPÍTULO XIIISolución de conflictos laborales y comisión paritaria
Solución de conflictos laborales Las partes firmantes de este Convenio Colectivo acuerdan someter las discrepancias y toda clase de conflictos que se produzcan en la interpretación de este Convenio, tanto a nivel colectivo, como individual, a la intervención del Tribunal de Solución de Conflictos Laborales de Navarra, sus fases de Mediación y Conciliación. Adquiriendo el compromiso de impulsar y favorecer entre las partes afectadas, el sometimiento voluntario al procedimiento arbitral del citado Tribunal Laboral de Solución de Conflictos.
Comisión paritaria Se crea la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Sector de Panadería de Navarra, que estará formada por las partes firmantes del presente Convenio incluidos sus asesores, con el contenido, funciones y procedimiento indicado en el anexo II apartado D.
Cláusula de inaplicación de condiciones de trabajo 1.– Concepto.
4.1.– Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicación previstas en el punto 3 "Causas", comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma.
4.3.– Cuando el período de consultas finalice con acuerdo, se presumirá que concurre alguna de las posibles causas identificadas como de inaplicación en el punto 3. "Causas" y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.
4.4.– En caso de desacuerdo y una vez finalizado el período de consultas, las partes remitirán a la Comisión Paritaria del Convenio, en el plazo máximo de siete días, la documentación aportada junto con el Acta recogida en el Anexo III acompañada de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido realizar.
La Comisión Paritaria del Convenio, una vez examinado los documentos aportados, deberá pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las causas de inaplicación previstas en el punto 3. "Causas".
4.5.– En el supuesto de que la Comisión Paritaria no alcance acuerdo, y dando cumplimiento al mandato recibido por las partes contenido en el Anexo III del presente Convenio, las discrepancias podrán someterse a arbitraje vinculante en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en su caso a los motivos establecidos en el artículo 91 del E.T.
Para el caso de que en el futuro y durante la vigencia del presente artículo referente a "Inaplicación de Condiciones de Trabajo", se estableciesen, mediante Acuerdos Interprofesionales que afecten al presente Convenio, nuevos procedimientos de aplicación general y directa para solventar las discrepancias, incluido el arbitraje vinculante, surgidos en la negociación de los acuerdos establecidos en los artículos 41.6 y 82.3 del E.T., las partes firmantes del presente Convenio se adaptarán, en su caso, a los procedimientos que se establezcan en los citados Acuerdos Interprofesionales.
Las partes firmantes del presente convenio, se comprometen a negociar, en el plazo de tres meses, la conversión del actual sistema de clasificación profesional al de grupos profesionales.
ANEXO I Regulación de los contratos a la formación
De conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases para la formación profesional dual, las partes firmantes del presente Convenio convienen en establecer un plan de formación especifico para el sector, dadas las peculiaridades del mismo y la especialidad de los cometidos profesionales que lo componen.
El plan de formación de este convenio de panadería será presentado a los efectos oportunos, ante el Instituto Nacional de Empleo.
Se establecen niveles salariales específicos para los trabajadores con contrato de formación con los emolumentos recogidos en las tablas salariales anexos I y II. Estos salarios se devengarán por cada hora de trabajo practico y teórico/practico, las horas de formación teórica no devengarán salario.
2.2.3.– Amasado, Formado, pesado, fermentación, corte, cocción, etc.
2.2.4.– Envasado y expedición.(Específicamente a vendedores/as).
3.1.1.– Conocimiento de equipos industriales:
ANEXO II A) El contrato de fijo discontinuo.
Los contrato de trabajo Fijo Discontinuo y Fijo Periódico constituyen una modalidad especifica de contratación, proveniente de la reiteración cíclica de contratos temporales, otorgados por las misma causas productivas y con los mismos trabajadores, que de concurrir, puede adaptarse a las características de la actividad, de panadería, debido a la fluctuación productiva que afecta a determinadas épocas del año como consecuencia de una producción que en ocasiones esta sujeta a un consumo mayor o menor de pan.
3.– Los trabajadores Fijos Discontinuos o Periódicos, serán llamados por riguroso orden de antigüedad. El llamamiento se efectuará por escrito con tres días de antelación a su incorporación. El trabajador Fijo discontinuo o periódico, deberá ser llamado cada vez que vaya a llevarse a cabo la actividad en la empresa y sean necesarios sus servicios. La incorporación podrá ser gradual en función de las necesidades que exija en cada momento el volumen de trabajo a desarrollar.Así mismo los trabajadores Fijos Discontinuos o Periódicos, no podrán ser sustituidos por ningún trabajador bajo cualquier modalidad de contratación. Los trabajadores Fijos Discontinuos o Periódicos que por cualquier causa no puedan incorporarse a su puesto de trabajo en el momento de ser llamados, deberán comunicarlo a la Dirección de la Empresa en un plazo de 24 horas a partir del momento de recibir el llamamiento.
4.– La Empresa vendrá obligada a confeccionar y publicar el censo de antigüedad del personal Fijos Discontinuos o Periódicos una vez al año en el mes de enero, publicándolo en el tablón de anuncios durante un plazo no inferior a 30 días para conocimiento del personal y por si existiesen reclamaciones sobre el mismo.Una copia de este Censo será entregada a los Delegados de Personal, Comité de Empresa y a los Delegados Sindicales.
12.– El personal con contrato Fijo Discontinuo de percibirá sus retribuciones bajo misma modalidad que el Personal Fijo.
3.– Si dicho cambio de puesto no resultara técnica y objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado y con derecho a una prestación del 100% de la base reguladora.
5.– Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho ausentarse el trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la Empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.Suspensión de contrato por maternidad, embarazo o adopción.
Acuerdos.–Los acuerdos que alcance la Comisión Paritaria en cuestiones de interés general se considerarán parte del presente Convenio Básico y tendrán su misma eficacia obligatoria. Tales acuerdos se remitirán a la Autoridad Laboral para su registro.
Composición.–La Comisión estará compuesta por 3 representantes de los sindicatos firmantes de este acuerdo, en proporción a su representatividad, y 3 representantes de la Asociación de Empresarios Fabricantes y Expendedores de Pan de Navarra.
Reuniones.–
– Se entenderá agotada la intervención de la Comisión Paritaria, pudiendo el interesado ejercitar las acciones que considere oportunas.
– Quórum-Asesores.–Se entenderá validamente constituida la Comisión cuando asista la mayoría simple de cada representación. Las partes podrán acudir a las reuniones con la asistencia de un máximo de dos asesores.
– Validez de los acuerdos.–Los acuerdos de la Comisión requerirán en cualquier caso el voto favorable del 60 por 100 de cada una de las dos representaciones.De cada reunión se levantará acta, que será firmada por quienes hagan de Secretarios y un representante de cada parte.
– Domicilio.–A efectos de notificaciones y convocatorias se fija el domicilio de la Comisión Paritaria en los locales de la Asociación de Empresarios Fabricantes y Expendedores de Pan de Navarra (calle Doctor Huarte, 3 de Pamplona).
F) Planes de igualdad.
c. Establecer programas específicos para la selección/promoción de mujeres en puestos en los que estén subrepresentadas.
d. Revisar la incidencia de las formas de contratación atípicas (contratos a tiempo parcial y modalidades de contratación temporal) en el colectivo de trabajadoras con relación al de trabajadores y adoptar medidas correctoras en caso de mayor incidencia sobre éstas de tales formas de contratación.
ANEXO III ANEXO IV Tablas salariales
Tabla salarial del convenio de panaderías de Navarra.Período del 1 de enero al 31 de diciembre de 2012.
1.170,49
Maestro encargado, Ayudante encargado y Oficial de pala
Ayudante de amasador, Fogonero, Gasista, Encendedor y Oficial y Mecánico de 2.ª
En Formación mayor de 18 años
En Formación menor de 18 años
Bases para el cálculo de antigüedad, mecanización o semi-mecanización para el período de: 1 de enero a 31 de diciembre de 2012.
Tabla salarial del convenio de panaderías de Navarra.Período del 1 de enero al 31 de diciembre de 2013.
Bases para el cálculo de antigüedad, mecanización o Semi-mecanización para el período de: 1 de enero a 31 de diciembre de 2013.
Tabla salarial del convenio de panaderías de Navarra.Período del 1 de enero al 31 de diciembre de 2014.
Bases para el cálculo de antigüedad, mecanización o Semi-mecanización para el período de: 1 de enero a 31 de diciembre de 2014.