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Timestamp: 2017-06-25 08:41:38+00:00
Document Index: 174113077

Matched Legal Cases: ['art. 2103', 'art. 37', 'art. 4', 'art. 2103', 'art. 1', 'art. 2103']

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Pertanto, entra in vigore...
Patto di durata minima e libere dimissioni del lavoratore
Senza fronzoli affrontiamo l’argomento corrente partendo da un assunto (ritengo) consolidato: con le dimissioni, oggi nella loro versione 2.0 ex Dlgs 151/2015, il lavoratore comunica al datore di lavoro la propria volontà di recedere dal rapporto di lavoro subordinato; si sostanzia così il più...
Uno degli ambiti gestionali più importanti, e più spesso tralasciati nelle pratiche expat è quello del regime previdenziale applicabile. Le domande che il datore di lavoro deve porsi sono:
dove devono essere versati i contributi previdenziali, in Italia o all’estero? quale paese è...
Con il D.L. n. 25 del 17 marzo 2017 (ancora in attesa di conversione) sono stati abrogati gli articoli da 48 a 50 del D.Lgs. n. 81 del 2015, disciplinanti il lavoro accessorio. Il Governo ha deciso di intervenire in tal senso per evitare il referendum acclamato dalla CGIL, che nel 2016 ha avviato la campagna referendaria...
Al rientro da una trasferta durata trent’anni il lavoratore si scopre trasfertista
Si pregustava già il Veglione di San Silvestro che, quella sera del 31 dicembre, avrebbe dato il benvenuto all’anno 1987 quando, sulla Gazzetta Ufficiale n. 302 – Supplemento Ordinario n.126, veniva pubblicato il DPR 917 di approvazione del Testo Unico delle Imposte sui Redditi che ancora oggi, seppur...
Il lavoratore dipendente che ceda gratuitamente il proprio sangue o emocomponenti ha diritto ad una giornata di riposo ed alla corresponsione della normale retribuzione ai sensi delle leggi 13 n. 584/1967 e n. 33/1980. La durata della giornata di riposo garantita è pari a 24 ore e decorre dal momento in cui il...
La NASpI, da prestazione a sostegno del reddito mancante ad incentivo per l’auto-imprenditorialità
L’attuale struttura normativa, di concerto con la relativa prassi previdenziale, consente al lavoratore beneficiario della NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) di passare dalla posizione di “percettore passivo” di una prestazione a sostegno del reddito, perso per involontaria uscita...
Sappiamo, infatti, che tra le più importanti ipotesi di decadenza nel diritto del lavoro vi...
L’articolo 2 della legge n. 92 del 2012, nota come Riforma Fornero, ha disposto, a far data dal primo gennaio 2017, l’abrogazione degli istituti connessi alla mobilità. In particolare si tratta della prestazione a sostegno del reddito nota come indennità di mobilità ordinaria, della possibilità...
La Garanzia Giovani (Youth Guarantee) è il Piano Europeo per la lotta alla disoccupazione giovanile, volto ad incentivare lo svolgimento di esperienze formative e l’ingresso nel mondo del lavoro da parte dei giovani. Con il Regolamento UE n. 1303/2013 l’Unione europea ha disposto, in favore dei Paesi...
Il distacco contrattuale è un’altra tipologia, insieme a trasferta e trasferimento, di assegnazione di lavoratore in luogo diverso dalla normale sede di lavoro. Tale luogo diverso può anche trovarsi in un Paese diverso da quello dove è sita la normale sede di lavoro, e – pertanto –...
La nuova formulazione dell’art. 2103 del C.C., intervenuta ad opera del D.Lgs. n. 81/2015, benché abbia modificato sostanzialmente la fattispecie de quo, non ha, tuttavia, apportato modifiche al concetto generale di contrattualità delle mansioni; anzi ne sono state amplificate le peculiarità...
Quanto costa in il lavoro straordinario rispetto al lavoro ordinario? 17 Novembre 2016
Si definisce lavoro straordinario quello prestato oltre l'orario normale di lavoro fissato in 40 ore settimanali o il minor orario di lavoro stabilito dai contratti collettivi ai fini contrattuali. Il ricorso a prestazioni di lavoro straordinario deve essere contenuto e sono i contratti collettivi a regolamentare le...
Il trasferimento è un’altra delle modalità attraverso le quali un datore di lavoro può decidere di inviare all’estero i propri lavoratori dipendenti. A livello legislativo non si trova nessuna definizione di trasferimento, ma la giurisprudenza ha progressivamente inquadrato la fattispecie...
Il lavoro accessorio è attualmente disciplinato dagli artt. 48 e ss. del D.Lgs. n. 81/2015, entrato in vigore il 25 settembre 2015 e recentemente modificato dal D.Lgs. n. 185/2016, entrato in vigore l’8 ottobre 2016.Per prestazioni di lavoro accessorio si intendono le attività lavorative discontinue...
L'ordinamento italiano, per dare attuazione al dettato costituzionale riguardante la tutela della donna lavoratrice, disposto dall'art. 37 della Costituzione Italiana, prevede diversi strumenti. Le indicazioni dell'ordinamento giuridico si concretizzano...
Che sia per inviare i proprio dipendenti presso clienti o per implementare relazioni con altre aziende è sempre opportuno prestare attenzione agli adempimenti giuridici e pratici necessari per...
Tra i molteplici interventi legislativi dell’ultimo anno si registra la riforma della procedura per rassegnare le dimissioni, precedentemente disciplinata dall’art. 4, commi da 16 a 23bis, della legge n. 92 del 2012, e recentemente riformata dal D.Lgs. n. 151 del 2015.Gli interventi legislativi sono volti...
Gli obblighi del lavoratore durante l'infortunio
Gli obblighi del lavoratore durante l'infortunioL'infortunio è un evento avvenuto per causa violenta in occasione di lavoro da cui può derivare l'impossibilità temporanea o permanente di prestare l'attività lavorativa. L'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro è gestita...
Una delle cause della crescente disoccupazione giovanile è determinata dalla tendenza delle aziende di procedere con l’assunzione di risorse che hanno già fatto esperienza sul campo, a discapito dei giovani appena usciti dalle scuole dotati di una competenza fondamentalmente solo teorica.
Quando si parla di contratti collettivi di lavoro il pensiero corre subito alla contrattazione di livello nazionale, ai cd. CCNL di categoria. In realtà la struttura delle fonti contrattuali prevede un livello ancora più in alto rispetto ai CCNL, ossia gli Accordi interconfederali che sono il prodotto della...
Gli obiettivi perseguiti dal Legislatore con la previsione del collocamento mirato sono in primis di assicurare l’inserimento nel mondo del lavoro delle persone con disabilità, che altrimenti difficilmente troverebbero opportunità lavorative, e in secundis di favorire il loro inserimento nel posto...
Il demansionamento del dipendente
Il D.Lgs. n. 81 del 2015, entrato in vigore il 25 giugno 2015, ha significativamente modificato l’art. 2103 cod. civ., che disciplina l’esercizio dello jus variandi riconosciuto dalla legge al datore di lavoro, ossia il potere di modificare, entro determinati limiti ed a determinate condizioni, le mansioni...
Dal 2 giugno 2016 è diventata operativa la normativa che incentiva i lavoratori prossimi al pensionamento ad usufruire del part-time agevolato.Tale possibilità è stata disciplinata dal Decreto Ministeriale del 7 aprile 2016 (G.U. 18 maggio 2016, n. 118), attuativo dell’art. 1, comma 284, della...
Finalmente, dopo un silenzio durato circa 11 mesi (la norma di riferimento e' entrata in vigore il 25 giugno 2015), il Ministero del Lavoro, attraverso l'interpello n. 19 del 20 maggio 2016, ha fornito, "di rimbalzo", alcune indicazioni relative alla tipologia contrattuale dell'apprendistato professionalizzante senza...
Nuovi modelli organizzativi della prestazione lavorativa: smart working e lavoro agile
Collegato alla Legge di Stabilità dovrebbe prossimamente essere approvato un DDL recante Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e...
Gli obblighi del lavoratore durante la malattia
La malattia è un evento che altera lo stato di salute di un lavoratore provocando l’incapacità di svolgere l'attività lavorativa. Nell’ambito del diritto del lavoro la tutela economica in caso di malattia è posta in capo a forme di previdenza previste per legge, di assistenza da...
Le tipologie contrattuali nel Testo Unico: cosa cambia.
Il D.Lgs. n. 81 del 2015, entrato in vigore il 25 giugno 2015, ha ad oggetto la disciplina organica delle tipologie contrattuali diverse dal lavoro subordinato standard.Il decreto, oltre a modificare la disciplina delle mansioni di cui all’art. 2103 c.c., è intervenuto in materia di contratti di collaborazione...
Durante la prova il contratto di lavoro è comunque costituito a tutti gli effetti e sono pienamente...
Il decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23 (entrato in pieno vigore il 7 marzo), contiene “disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183”. Relativamente a questo decreto si parla comunemente di c.t.c. o contratto...
Il 7 marzo 2015 è entrato in vigore il D.Lgs. n. 23/2015, attuativo della legge delega n. 183/2014, che si è posta l’obiettivo di apportare importanti modifiche alla disciplina del rapporto di lavoro individuale. Tale riforma ha introdotto, non una nuova tipologia contrattuale – come da alcuni...
La Legge di Stabilità 2016, in continuità con quanto introdotto per l'anno 2015, ha riproposto l'esonero contributivo previsto per le nuove assunzioni a tempo indeterminato. La disciplina dell'esonero è stata sensibilmente modificata dalla legge, fermo restando l'obiettivo di stabilire il contratto...
Il nuovo T.U. dei contratti: il punto sulle collaborazioni
Il decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015, entrato ufficialmente in vigore il 25 giugno 2015, ha raccolto in un Testo Unico le discipline delle diverse tipologie contrattuali, riorganizzandole e modificandole in alcuni punti.Questo significa che dopo l’entrata in vigore del D.lgs. 81/2015 per stipulare un...
Tra i bonus assunzioni 2016 rientra anche quello che riguarda gli apprendisti.In questo caso il bonus consiste nella fruizione di un’aliquota agevolata del 10% che potrà essere estesa di un ulteriore anno nel caso in cui il contratto di apprendistato si trasformi in un contratto a tempo indeterminato.Nel...
Vediamolo nel dettaglio.A CHI SI RIVOLGEAmpliando la portata della disposizione previgente, l’articolo 47 del D.Lgs. n. 81/2015, prevede che, per la loro qualificazione o...