Source: https://renatodisa.com/in-tema-di-licenziamento-per-giusta-causa/
Timestamp: 2020-08-05 05:00:22+00:00
Document Index: 15194667

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art. 54', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ']

In tema di licenziamento per giusta causa - Renato D'Isa
Home Corte di Cassazione Cassazione civile 2019 In tema di licenziamento per giusta causa
In tema di licenziamento per giusta causa
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza 5 luglio 2019, n. 18195.
In tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della valutazione di proporzionalità è insufficiente un’indagine che si limiti a verificare se il fatto addebitato è riconducibile alle disposizioni della contrattazione collettiva che consentono l’irrogazione del licenziamento, essendo sempre necessario valutare in concreto se il comportamento tenuto, per la sua gravità, sia suscettibile di scuotere la fiducia del datore di lavoro e di far ritenere che la prosecuzione del rapporto si risolva in un pregiudizio per gli scopi aziendali, con particolare attenzione alla condotta del lavoratore che denoti una scarsa inclinazione ad attuare diligentemente gli obblighi assunti e a conformarsi ai canoni di buona fede e correttezza. (Nella specie, la S.C. ha cassato la sentenza di merito che aveva escluso la proporzionalità della misura espulsiva, in quanto la condotta di un portalettere che aveva distrutto la corrispondenza non era riportabile ad alcuna delle fattispecie di cui all’art. 54, comma VI, del c.c.n.l. Poste Italiane del 14 aprile 2011, trascurando il pregiudizio comunque arrecato all’azienda nella sua qualità di concessionario del servizio postale universale).
Sentenza 5 luglio 2019, n. 18195
avverso la sentenza n. 4377/2017 della CORTE D’APPELLO di ROMA, depositata il 05/10/2017 R.G.N. 1333/2017;
1. La Corte di appello di Roma ha rigettato il reclamo proposto da (OMISSIS) avverso la sentenza con cui il Giudice del lavoro del Tribunale di Cassino aveva dichiarato l’illegittimita’ del licenziamento intimato a (OMISSIS), ritenendo che i fatti commessi integrassero un’ipotesi di infrazione punibile con sanzione conservativa e, in applicazione della tutela di cui alla L. 20 maggio 1970, n. 300, articolo 18, comma 4, come modificato dalla L. n. 92 del 2012, aveva ordinato la reintegra della lavoratrice nel posto di lavoro e aveva condannato la societa’ al risarcimento del danno, nella misura massima di 12 mensilita’ dell’ultima retribuzione globale di fatto.
2.1. I fatti, nella loro consistenza storica, relativi alla distruzione di circa 20 kg. di materiale pubblicitario, erano risultati corrispondenti a quanto effettivamente contestato. La dipendente, unitamente alla collega (OMISSIS), era stata arrestata mentre stava distruggendo il materiale da consegnare per conto di un operatore commerciale che aveva sottoscritto con (OMISSIS) un contratto di consegna di materiale pubblicitario finalizzato di implementare la propria attivita’ commerciale.
In particolare, il materiale distrutto costituiva “promo posta”, ossia materiale pubblicitario consegnato all’ufficio postale da parte della ditta committente (OMISSIS) per la sua distribuzione ai destinatari. La consegna doveva avvenire entro e non oltre il 18 novembre 2014 e a quella data risultava gia’ avvenuta la distribuzione del 95% del materiale. Quello distrutto risultava pari ad una cassetta di circa 20 kg..
2.2. Era emerso in giudizio che esiste una procedura di smaltimento dei materiali inesitati tale da garantire ogni tipo di affidamento, evitando che il portalettere possa distruggere autonomamente il materiale decidendo lui quando la consegna non e’ piu’ necessaria, e che e’ altresi’ previsto un secondo tentativo di recapito proprio al fine di implementare la distribuzione ed evitare che il materiale commerciale possa essere distrutto.
2.3. Ad avviso di (OMISSIS), la consegna non era stata effettuata nella zona a causa delle condizioni meteo avverse registrate nei tre giorni antecedenti al fatto e pertanto essa doveva essere assolutamente effettuata, non essendo stato possibile neppure tentarla nei giorni precedenti e il materiale stava scadendo.
3. La Corte di appello ha confermato la sentenza di primo grado, secondo cui non poteva dirsi integrata alcuna delle ipotesi contemplate nella contestazione disciplinare di cui all’articolo 54 CCNL del personale non dirigente di (OMISSIS), comma 6, lettera c), d) e k):
– non la prima, in quanto non ricorreva l’ipotesi del “forte pregiudizio” arrecato alla societa’ o ai terzi, tenuto conto che il materiale distrutto corrispondeva a circa 20 kg di posta a fronte dei 400 kg di promo posta assegnati all’ufficio postale e provenienti dalla ditta (OMISSIS);
– non la seconda, la quale contempla un’ipotesi di “sottrazione” di documenti o atti della societa’ ad essa affidati al fine di “trarne profitto”, mentre nella specie si era trattato di un caso di distruzione e non di sottrazione di materiale e comunque non ricorreva alcun profitto inteso come situazione di vantaggio, di natura patrimoniale, strettamente connessa alla condotta contestata, situazione che presuppone un impiego dell’atto o del documento sottratto;
3.1. In conclusione, la fattispecie doveva ritenersi sussumibile – come ritenuto anche dal primo giudice – nell’alveo applicativo dell’articolo 54, comma 3, lettera f) del CCNL, relativo a sanzione conservativa.
3.2. Aggiungeva la Corte di appello che la societa’ reclamante, a fronte dell’arresto della lavoratrice in flagranza di reato, anziche’ adottare un provvedimento di sospensione cautelare, si era limitata ad assegnarla provvisoriamente ad altro ufficio, peraltro affidandole mansioni connotate da un maggiore impegno fiduciario e precisamente la c.d. (OMISSIS), costituita da raccomandate, atti giudiziari, assicurate e contrassegni e dunque un’attivita’ connotata da un carattere fiduciario di maggiore spessore rispetto a quello relativo alla consegna del materiale pubblicitario.
In ragione di cio’, doveva pure escludersi una gravita’ tale da ledere in maniera irreparabile il rapporto fiduciario sotteso al rapporto di lavoro.
4. Per la cassazione di tale sentenza la societa’ (OMISSIS) ha proposto ricorso affidato a due motivi, cui ha resistito la (OMISSIS) con controricorso.
1. Con il primo motivo la societa’ (OMISSIS) denuncia violazione e falsa applicazione degli articoli 2104, 2105, 2106, 2119 c.c., in combinato disposto con l’articolo 54, comma 6, lettera c) e con l’articolo 54, comma III, lettera f) del CCNL (OMISSIS) del 14 aprile 2011, per erronea esclusione della ricorrenza della giusta causa di licenziamento. Produce in allegato il CCNL (OMISSIS) del 14.4.2011.
Rappresenta che il materiale, anche se danneggiato o in eccesso, non puo’ essere distrutto dal portalettere: il “reso” di tale materiale deve essere effettuato mediante una dichiarazione del portalettere al Responsabile del Centro di distribuzione, il quale, alla data di scadenza della campagna (indicata dal committente), deve inviare una mail alla (OMISSIS) e a seguito di tale mail, deve inviare il prodotto danneggiato o non consegnato a Roma, al centro postale di (OMISSIS), dove lo stesso materiale verra’ distrutto nel rispetto delle procedure interne che impongono, peraltro, una serie di controlli nei centri di verifica, previo accertamento del contenuto del “dispaccio” da parte del Responsabile dell’UP (o di altro incaricato ai controlli individuato dal Responsabile dell’UP).
Denuncia l’erronea interpretazione delle norme disciplinari e della nozione di giusta causa di recesso ex articolo 2119 c.c., in quanto la sentenza, pur avendo confermato che vi era stata la volontaria violazione della norma regolamentare, aveva impropriamente valutato tale comportamento alla stregua di un inadempimento parziale del contratto di distribuzione sottoscritto tra (OMISSIS) e la ditta (OMISSIS), aspetto estraneo al licenziamento.
La Corte di appello aveva omesso di considerare che il divieto imposto al portalettere di distruggere il materiale postale (anche nel caso in cui sia danneggiato o in eccedenza) e’ norma fondamentale per la corretta esecuzione del servizio postale universale, la cui violazione – accertata mediante arresto in flagranza di reato determina un grave pregiudizio per (OMISSIS) nella sua qualita’ di concessionario del servizio postale universale. Aveva altresi’ erroneamente affermato che (OMISSIS) non aveva fornito elementi idonei a supportare la sussistenza del “forte pregiudizio” che, a norma dell’articolo 54 CCNL, comma 6, lettera c) fa assurgere alla violazione un livello di gravita’ tale da giustificare il licenziamento, trascurando di considerare che la norma in questione non richiede la prova dell’effettivita’ del pregiudizio subito dal (OMISSIS) o da terzi, essendo sufficiente una valutazione prognostica del suo verificarsi (“violazioni dolose di leggi o regolamenti o dei doveri di ufficio che possano arrecare o abbiano arrecato forte pregiudizio alla societa’ o a terzi”). Aveva trascurato di considerare il carattere doloso della violazione, mentre l’articolo 54, comma 3, lettera f) e’ applicabile in caso di inosservanza colposa dei doveri e obblighi di servizio, da cui sia derivato un pregiudizio alla regolarita’ del servizio stesso, ovvero agli interessi della societa’.
2. Con il secondo motivo la societa’ ricorrente denuncia violazione falsa applicazione degli articoli 2104, 2105 e 2106 e 2119 c.c. in combinato disposto con l’articolo 54, comma 6, lettera c) e k) e con l’articolo 54, comma 3, lettera f) del CCNL (OMISSIS); falsa applicazione della L. 20 maggio 1970, n. 300, articolo 18, comma 4, e violazione della L. 20 maggio 1970, n. 300, articolo 18, comma 5.
Deduce che, applicando correttamente la norma collettiva, la Corte non avrebbe dovuto sussumere la condotta nell’ipotesi di cui l’articolo 54, comma 3, lettera f) ma, al piu’, ritenendo la sanzione sproporzionata rispetto la gravita’ del fatto commesso, avrebbe dovuto applicare la tutela di cui alla L. 20 maggio 1970, n. 300, articolo 18, comma 5, nel testo modificato dalla L. n. 92 del 2012, e non quella c.d. reintegratoria debole di cui al comma 4 cit. articolo. In altri termini, la Corte avrebbe potuto valutare la minore o maggiore gravita’ del fatto contestato esprimendo giudizio di proporzionalita’, il quale non consente l’applicazione della tutela reintegratoria, non potendo essere ricondotta la fattispecie nell’alveo di una ipotesi espressamente punita dalla norma collettiva con sanzione conservativa.
4. Giova premettere che, nell’operazione di interpretazione delle disposizioni contrattuali che interessano i doveri dei dipendenti postali, come pure nell’operazione di sussunzione della fattispecie concreta in quella astratta, sia che essa riguardi le tipizzazioni disciplinari della contrattazione collettiva, sia che essa riguardi la nozione di giusta causa ex articolo 2119 c.c., non puo’ omettersi di considerare la natura di servizio pubblico gestito da (OMISSIS) nell’interesse della intera collettivita’ nazionale. Difatti, anche a seguito della trasformazione in societa’ per azioni dell’ente pubblico postale, l’impegno di capitale pubblico nella societa’ e lo stesso fine pubblico perseguito sono tali da comportare l’assoggettamento della societa’ a verifiche periodiche da parte dell’azionista Ministero dello sviluppo economico sul livello di efficienza nella fornitura del servizio.
Come gia’ piu’ volte osservato da questa Corte, e’ noto che l’attivita’, dello Stato o degli enti pubblici, intesa a soddisfare pubblici interessi, assunti nei fini dei medesimi soggetti pubblici, puo’ essere svolta attraverso attivita’ costituenti diretta manifestazione dell’autorita’ degli stessi soggetti, ossia come attivita’ della pubblica amministrazione, che si trova in posizione di supremazia nell’interesse generale della collettivita’, oppure attraverso un’attivita’ privatistica, caratterizzata dalla posizione di parita’ del soggetto, che opera per il soddisfacimento dell’interesse pubblico, e soggetti collaboratori ovvero fruitori del servizio. Quest’attivita’ privatistica puo’ essere svolta, come avviene spesso e in particolare per il servizio postale, mediante la costituzione di societa’ con capitale prevalentemente o totalmente pubblico. Tuttavia, l’impegno di capitale pubblico e la pubblicita’ del fine perseguito, che sottomettono l’attivita’ svolta ai principi di imparzialita’ e di buon andamento di cui agli articoli 3 e 97 Cost., non e’ senza riflesso nei doveri gravanti sui lavoratori dipendenti, che debbono assicurare affidabilita’, nei confronti del datore di lavoro e dell’utenza (Cass. n. 776 del 2015; v. pure Cass. n. 17513 del 2018).
5. Tanto premesso, occorre pure precisare che, nella giurisprudenza di questa Corte, in materia disciplinare non e’ vincolante la tipizzazione contenuta nella contrattazione collettiva ai fini dell’apprezzamento della giusta causa di recesso, rientrando il giudizio di gravita’ e proporzionalita’ della condotta nell’attivita’ sussuntiva e valutativa del giudice, purche’ vengano valorizzati elementi concreti, di natura oggettiva e soggettiva, della fattispecie, coerenti con la scala valoriale del contratto collettivo, oltre che con i principi radicati nella coscienza sociale, idonei a ledere irreparabilmente il vincolo fiduciario (v. Cass. n. 28492 del 2018). Si e’ osservato che, poiche’ la scala valoriale recepita dal CCNL costituisce uno dei parametri cui fare riferimento per riempire di contenuto la clausola generale di cui all’articolo 2119 c.c. (cfr. Cass. n. 9396 del 2018), rientra nell’attivita’ sussuntiva e valutativa del giudice di merito la verifica della sussistenza della giusta causa anche con riferimento alla violazione dei parametri posti dal codice disciplinare del CCNL.
6. La Corte territoriale ha ritenuto di dovere circoscrivere la propria indagine alla verifica della sussumibilita’ (o meno) del fatto ascritto – provato nella sua materialita’ e in ordine al suo sicuro rilievo disciplinare, che non e’ neppure in contestazione in giudizio – in una delle tre tipizzazioni contrattuali che consentono l’irrogazione del licenziamento senza preavviso di cui all’articolo 54, comma 6, lettera c), d), k) CCNL per il personale non dirigente di (OMISSIS), che la societa’ datrice di lavoro aveva richiamato nella lettera di licenziamento. Una volta escluso il concreto riscontro di alcuni elementi costitutivi di tali specifiche fattispecie, secondo il contenuto descrittivo che per ciascuna di tali ipotesi ne avrebbe consentito la predetta sussunzione, ha ritenuto la illegittimita’ del licenziamento, ritenendo che dovesse trovare applicazione la piu’ lieve ipotesi di cui all’articolo 54, comma 3, lettera f), la quale prevede la sanzione conservativa della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a quattro giorni “per inosservanza di doveri ed obblighi di servizio da cui sia derivato un pregiudizio alla regolarita’ del servizio stesso ovvero agli interessi della societa’ o un vantaggio per se’ o per i terzi, se non altrimenti sanzionabile”.
7. La locuzione “se non altrimenti sanzionabile” di cui all’articolo 54 cit., comma 3, lettera f, allude al carattere residuale della previsione che puo’ trovare applicazione solo una volta che sia stata esclusa la riconducibilita’ della fattispecie concreta nell’alveo applicativo di altre piu’ gravi ipotesi e rimanda, quindi, in primo luogo, al sistema di graduazione delle infrazioni e delle sanzioni che le stesse parti collettive hanno contemplato alla stregua del sistema valoriale proprio del particolare settore, secondo un livello di rilevanza via via crescente, dalla piu’ lieve sanzione conservativa fino al licenziamento senza preavviso, senza con cio’ escludere che un’infrazione, seppure non contemplata in modo espresso dal codice disciplinare, possa assurgere comunque ad un livello di gravita’ tale da integrare la giusta causa ex articolo 2119 c.c..
7.1. La tipizzazione contenuta nel codice disciplinare ai fini dell’apprezzamento della giusta causa di recesso non esaurisce l’ambito dell’accertamento demandato al giudice di merito, poiche’ ove pure non sia riscontrabile la perfetta riconducibilita’ della fattispecie concreta in una quelle astrattamente previste dalla contrattazione collettiva come suscettibili della irrogazione della massima sanzione disciplinare, non per cio’ solo tale positivo riscontro puo’ ritenersi esaustivo dell’indagine demandata al giudice di merito, atteso che la giusta causa di recesso ex articolo 2119 c.c. e’ nozione legale rispetto alla quale non sono vincolanti le previsioni dei contratti collettivi, che hanno valenza meramente esemplificativa (cfr., da ultimo, Cass. n. 27004 del 2018).
8. Nel contesto dell’operazione interpretativa, la Corte di appello ha innanzitutto trascurato di considerare che lo stesso articolo 54, comma 6 contempla – quale previsione generale “di chiusura” ai fini della valutazione della condotta per l’eventuale irrogazione della sanzione espulsiva – che “le mancanze non specificamente previste nella presente elencazione, verranno sanzionate con i provvedimenti di cui all’articolo 53 del medesimo CCNL e quanto al tipo e alla misura delle sanzioni, ai principi desumibili dai criteri di correlazione”. Ne risulta che, gia’ all’interno del sistema sanzionatorio di cui alla contrattazione collettiva di settore, le parti sociali hanno ritenuto l’elencazione delle ipotesi di cui al comma 6 non esaustiva, ne’ tassativa, ma meramente esemplificativa, stabilendo che il comportamento non espressamente contemplato debba essere valutato alla stregua dell’osservanza dei doveri che gravano sul dipendente postale (cfr. articolo 52) ed essere sanzionato secondo un sistema di gradualita’ e proporzionalita’ (cfr. articolo 53).
8.1. Il sistema richiamato – articolo 53 (provvedimenti disciplinari), comma 4 – prevede, a sua volta, che, “nel rispetto del principio di gradualita’ e proporzionalita’ delle sanzioni e avuto riguardo alla gravita’ della mancanza, in conformita’ a quanto previsto dalla L. n. 300 del 1970, articolo 7 l’entita’ di ciascuno dei suddetti provvedimenti sara’ determinata in relazione: all’intenzionalita’ del comportamento o al grado di negligenza, imprudenza o imperizia con riguardo anche alla prevedibilita’ dell’evento; al concorso, nella mancanza, di piu’ lavoratori in accordo tra loro; al comportamento complessivo del lavoratore, con particolare riguardo al precedenti disciplinari nell’ambito del biennio”.
9. Poiche’ la graduazione delle sanzioni e’ contemplata dalle parti sociali anche in rapporto al grado di intenzionalita’ del comportamento e alla prevedibilita’ dell’evento, deve rilevarsi che nella sentenza impugnata risulta omessa qualsiasi valutazione circa l’intensita’ dell’elemento psicologico nel comportamento consapevole e volontario di violazione della normativa interna, nonche’ in ordine al nesso tra la condotta e il pregiudizio – anche solo potenziale, ma prevedibile – per la regolarita’ del servizio pubblico indotto dal comportamento volontario e consapevole, non potendo tale giudizio risolversi nel mero riscontro della ridotta percentuale del materiale distrutto in rapporto a quello che nell’interesse della committente era stato in precedenza recapitato (peraltro, nella sentenza non e’ stato chiarito se a tale recapito avesse provveduto la stessa resistente oppure altro personale dipendente, come invece prospettato dalla societa’ ricorrente). Non risultano chiariti neppure gli elementi circostanziali in cui si collocava l’infrazione compiuta in relazione al complesso degli adempimenti gravanti sulla dipendente e in relazione alle mansioni da svolgere nel giorno del fatto.
10. Da ultimo, va ribadito il principio secondo cui, in caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalita’ fra fatto addebitato e recesso, viene in considerazione ogni comportamento che, per la sua gravita’, sia suscettibile di scuotere la fiducia del datore di lavoro e di far ritenere che la continuazione del rapporto si risolva in un pregiudizio per gli scopi aziendali, dovendosi ritenere determinante, a tal fine, l’influenza che sul rapporto di lavoro sia in grado di esercitare il comportamento del lavoratore che denoti una scarsa inclinazione ad attuare diligentemente gli obblighi assunti, conformando il proprio comportamento ai canoni di buona fede e correttezza. Spetta al giudice di merito valutare la congruita’ della sanzione espulsiva non sulla base di una valutazione astratta del fatto addebitato, ma tenendo conto di ogni aspetto concreto della vicenda processuale che, alla luce di un apprezzamento unitario e sistematico, risulti sintomatico della sua gravita’ rispetto ad un’utile prosecuzione del rapporto di lavoro (Cass. n. 17514 del 2010).
12. Si designa quale giudice di rinvio la Corte di appello di Roma, in diversa composizione, che provvedera’ anche in ordine alle spese del giudizio di legittimita’.
13. Tenuto conto dell’accoglimento del ricorso per cassazione, non sussistono i presupposti processuali per il versamento, da parte della societa’ ricorrente, di un ulteriore importo a titolo di contributo unificato, pari a quello dovuto, ai sensi del Decreto del Presidente della Repubblica n. 115 del 2002, articolo 13, comma 1 quater.