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Timestamp: 2020-04-10 17:49:21+00:00
Document Index: 83332317

Matched Legal Cases: ['art. 2112', 'art. 4', 'art. 30', 'art. 2069', 'art. 2070', 'art. 50', 'art. 23', 'art. 95', 'art. 97', 'art. 97', 'art. 4']

CORSO APPALTI E SUBAPPALTI | ITA Formazione dal 1973
•Contratto di appalto e somministrazione di lavoro •Responsabilità solidale e controlli dei committenti •Cambio appalto e clausole sociali •Requisiti del distacco di personale •Valutazione della sicurezza e del costo del lavoro •Profili tipici della contrattualistica pubblica
ROMA, 7-8 Maggio 2020 - IN DIRETTA STREAMING
Iscriviti al corso: LE PRESTAZIONI DI LAVORO RESE IN APPALTI E SUBAPPALTI E IL DISTACCO DI PERSONALE: DISCIPLINA E RESPONSABILITA’
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Contratto di appalto e contratto di somministrazione: criteri distintivi
– principali contenuti del contratto di appalto
– rapporti tra committente ed appaltatore e rispettivi dipendenti: limiti e cautele
– la figura del preposto dell’appaltatore
– certificazione del contratto di appalto
– vantaggi dell’appalto rispetto all’assunzione diretta
– somministrazione a termine e staff leasing
– requisiti del distacco
– distacco nei gruppi
– distacco nei confronti dell’appaltatore
– distacco per gestione di eccedenza di personale
Esternalizzazione di attività e di lavoro: quadro normativo attuale e profili giuslavoristici
– disciplina dell’art. 2112 cc
– autonomia funzionale dell’unità ceduta
– passaggio dei dipendenti
– possibile cambio di CCNL a seguito del trasferimento d’azienda
– gestione sindacale
La responsabilità solidale del committente nei confronti dei dipendenti dell’appaltatore e dei subappaltatori
– l’azione diretta per le somme dovute ai lavoratori e onere della prova
– la responsabilità solidale per gli obblighi retributivi e contributivi
– i controlli dei committenti anche ex art. 4 L. 157/2019
– limiti temporali della responsabilità e decorrenza
– previsioni dei contratti collettivi in tema di solidarietà e conseguenze del DL 25/17 (interpello Min. Lavoro 5/2018)
– aggiornamento giurisprudenziale (in ultimo Corte di Cassazione n. 444/2019 e n. 834/2019)
Cambio appalto e clausole sociali
– successione nel contratto di appalto
– previsioni dei contratti collettivi o dei bandi di gara
– verifiche del committente
– possibili licenziamenti nel cambio appalto
La valutazione dell’idoneità e regolarità dell’impresa appaltatrice
– la valutazione dell’idoneità tecnica dell’impresa appaltatrice
– la valutazione della regolarità contributiva: il D.U.R.C.
– la valutazione dei rischi da interferenze: il D.U.V.R.I.
La valutazione del costo del lavoro e delle misure di sicurezza
– la valutazione del costo della sicurezza
– la valutazione del costo del lavoro (contratto collettivo applicato)
RAPPORTI DI LAVORO, COSTO DEL PERSONALE E ONERI DI SICUREZZA NELLA CONTRATTUALISTICA PUBBLICA
Contratto collettivo applicabile al personale impiegato negli appalti (art. 30 c. 4 D.Lgs 50/16)
– la possibilità o meno per le stazioni appaltanti di imporre a pena di esclusione l’applicazione di un CCNL determinato
– il concetto di CCNL più rappresentativo rispetto all’opus concorsuale
– le limitazioni discendenti dall’art. 2069 c. 2 c.c. e l’insegnamento della Corte di Cassazione
– la libertà per gli operatori economici di applicare due diversi CCNL nel contesto del medesimo contratto d’appalto: l’ipotesi dell’art. 2070 c.c.
Le clausole sociali dell’art. 50 D.Lgs. 50/16 e le linee guida n.13 dell’ANAC
– il rapporto fra la clausola sociale prevista dal codice degli appalti e quelle presenti nei CCNL
– lex specialis e rigidità della clausola sociale: previsione immediatamente lesiva e necessità di un’immediata impugnazione della relativa previsione?
– il silenzio della legge di gara in relazione alla clausola sociale e l’eterointegrazione ad opera delle previsioni dei CCNL
– l’eterointegrazione in ipotesi di operatore economico non aderente ad una associazione stipulante un CCNL
– l’obbligo di riassorbimento: assoluto o relativo anche in relazione al criterio di aggiudicazione
– il connubio organizzazione d’impresa e divieto di dumping sociale: in particolare il ricorso all’apprendistato
– la possibilità per la lex specialis di individuare fra i criteri di valutazione delle offerte tecniche quello della riassunzione di quota parte del personale uscente
– clausola sociale e diverso CCNL applicato dall’aggiudicatario: profili concreti (in termini stipendiali, di inquadramento, di anzianità lavorativa etc. …)
Il costo del lavoro negli appalti pubblici
– l’art. 23 comma 16 D.Lgs. 50/2016
– l’art. 95 comma 10
– l’art. 97, comma 5 lett. d)
– la funzione delle tabelle ministeriali; valori indiziari o cogenti
– gli indici sintomatici di un rilevante scostamento e i riflessi dello stesso sulla serietà dell’offerta
– il metodo di calcolo del costo lavoro
– le ore effettivamente lavorate rispetto alle proposte negoziali dei concorrenti: effettive o teoriche
– il rapporto ore teoriche e ore effettivamente lavorate in relazione al calcolo del cd. costo medio orario
Il sub procedimento di valutazione dell’offerta anomala
– significato di complessiva sostenibilità/congruità e serietà dell’offerta e connesso sindacato della stazione appaltante
– le macro voci in cui si articolano le giustificazioni dell’anomalia
– l’onere probatorio in capo all’operatore economico ai sensi del comma 4 dell’art. 97 D.Lgs. 50/2016
– il livello di dettaglio: preventivi o fatture
– congruità dei costi del personale
– i costi della sicurezza: genesi dei cd. costi interni e composizione
– le spese generali: composizione (anche in relazione al costo del lavoro) e percentuale d’incidenza rispetto al dato normativo
– l’utile d’impresa: percentuale d’incidenza in relazione al dato normativo e al contesto economico
Il controllo dei committenti sui versamenti delle ritenute di appaltatori e subappaltatori nella contrattualistica pubblica dopo la conversione dell’art. 4 DL 124/19 in Legge 157/19
Avvocato – già dirigente divisioni salute e sicurezza
Studio Legale Boifava
GA20D043A