Source: https://www.dtb-beratung.de/download/tagungsdokumentation/tagung-wir-haben-doch-nichts-zu-verbergen/
Timestamp: 2020-02-22 13:32:11
Document Index: 247145438

Matched Legal Cases: ['EuG', '§ 26', '§ 26', 'BGH', 'Art. 88', '§ 26', 'Art. 7', '§ 26', 'Art. 24']

dtb Kassel: „Wir haben doch nichts zu verbergen ...“ ... sind wir da so sicher?
Der gläserne Beschäftigte mit Salesforce, SAP, Microsoft CRM & Co.
5. bis 7. November 2019 Scandic Berlin, Potsdamer Platz
Vor einigen Jahren ging der Fall Lidl durch die Medien. Die Discounter-Kette hatte datenschutzwidrig ihre Mitarbeiter einer Video-Überwachung ausgesetzt und wurde dafür mit einem Gesamt-Bußgeld von fast 1,5 Millionen Euro zur Kasse gebeten. Ähnliche Skandale bei anderen Lebensmittelhändlern folgten.
Diese Fälle haben gezeigt, dass bei der Überwachung von Mitarbeitern dem verständlichen Wunsch der Unternehmen nach Kontrolle, der berechtigte Wunsch und das Recht der Mitarbeiter auf Schutz ihrer Privatsphäre und ihrer persönlichen Daten entgegensteht.
Schnell sagen wir: „Ich habe doch nichts zu verbergen.“ Aber wollen wir wirklich, dass Institutionen und Unternehmen fleißig Daten über uns sammeln und auswerten? Für sich genommen mögen die einzelnen Informationen harmlos sein. Aber was, wenn aus vielen Einzelinformationen ein Gesamtbild entsteht, von dem wir oft nicht wissen, welche längst vergessenen Daten dazu beigetragen haben? Was, wenn der Arbeitgeber uns nach diesen Algorithmen beurteilt, fördert oder sanktioniert?
Das chinesische Beispiel sollte uns zu denken geben: Bis 2020 will man dort ein System aufbauen, das das Verhalten seiner Bürger bewertet. Es soll möglichst alles erfassen: Zahlungsmoral, Strafregister, Einkaufsgewohnheiten und soziales Verhalten. Chinas Regierung möchte damit den moralisch einwandfreien und ehrlichen Bürger schaffen. Denn am Ende bestimmt der Sozialpunktestand darüber, ob Dein Kind in die gewünschte Schule gehen oder Du nicht mehr mit dem Schnellzug oder mit dem Flugzeug reisen darfst.
In der globalisierten Wirtschaft ist China nicht weit weg und Betriebsund Personalräte haben eine hohe Verantwortung, die Möglichkeiten des Datenschutzes im Sinne der Arbeitnehmerrechte auszuschöpfen, denn es gilt der alte Satz „Wehret den Anfängen!“
Wir freuen uns auf Eure Teilnahme und angeregte Diskussionen!
Digitale Gesamt-Broschüre der Teilnehmer-Printausgabe als PDF-Datei, hier.....
Die Vorträge und Unterlagen sind nach Eingabe von Benutzernamen und Passwort als digitales Dokument (PDF) abrufbar.
Passwort findet Ihr in den Print-Tagungsunterlagen.
Einzelne Dateien werden im laufe des Zugangs eingepflegt und findet Ihr bei den Referentinnen und Referenten in der Programmübersicht!
Termin: 5. bis 7. November 2019
dtb - Datenschutz- und Technologieberatung
info[at]dtb.kassel.de
Tagungsort: Scandic Berlin, Potsdamer Platz
Unterkunft voraussichtlich ca.: 269,00 Euro
Tagungspauschale voraussichtlich ca.: 259,00 Euro (inklusive Verpflegung)
Wir haben doch nichts zu verbergen ... beobachtet, bewertet, beurteilt
Begrüßung, Organisation, Einführung in das Thema
Bericht aus einer Technologieberatungsstelle
Umsetzung DSGVO/BDSG und Beschäftigtendatenschutz: Erfahrungen der Aufsichtsbehörden
(Vortrag als PDF)
Verdeckte Videoüberwachung und das BAG
Aktuelle Entwicklung der Videoüberwachung
Demnächst Verbot der verdeckten Überwachung?
Entscheidung des EuGH?
Aktuelle Rechtsprechung zur DSGVO und § 26 BDSG
Informationsbedarf versus Persönlichkeitsschutz – was muss, was darf der Arbeitgeber wissen?
§ 26 BDSG: Kriterium der Erforderlichkeit
Eingesetzte Mittel, u.a. Screening, Videokontrolle und Privatdetektiv
Datenschutz im Betriebsrats-Büro
Eigenständige datenschutzrechtliche Verantwortlichkeit
Praktische Umsetzung gesetzlicher Datenschutzvorschriften
Ausgestaltung von Datenschutzthemen in Betriebsvereinbarungen
Perspektiven des Europäischen Datenschutzrechts: Ist der Kampf gegen Internetkonzerne zu gewinnen?
Die Zukunft der Personalwirtschaft – Workday! Das Ende der Mitbestimmung?
Detlev Sachse, dtb Kassel
Personalinformationssysteme am Beispiel von Workday in der Praxis
Aufbau, technische Funktionalitäten
Kritische personenbezogene Daten und Auswertungen
Risiken nach DSGVO und Rechte der Betriebsräte
Betriebsvereinbarungen und Einigungsstelle
Maßnahmen zum Schutz der Grundrechte der Beschäftigten
Detlev Sachse, dtb Kassel, ist ausgewiesener Fachmann für die SAP®-Software und zertifizierter SAP®-Berater
Frank Heuer, Mercer | Realright GmbH
Praktische Umsetzung der DSGVO bei Workday
Technik von Workday und Customizing
Wirksame Verfahrensgestaltung: Beispiele
Auftragsverarbeitung mit Workday
Wirksame technische Schutzmaßnahmen bei Workday
Moderation: Katrin Sommer, Beraterin für Digitalisierung und Mitbestimmung
Umsetzung der DSGVO – Erfahrungen
Dr. Alexander Dix, LL.M., Berliner Beauftragter für Datenschutz und Informationsfreiheit a.D
Prüfung durch die Aufsichtsbehörde
Aktuelle Prüfstrategien zur Umsetzung der DSGVO
Rechtsbehelfe, Bußgelder und Sanktionen
Abstimmung der Aufsichtsbehörden auf europäischer Ebene
Was ist vom Europäischen Datenschutzausschuss (EDSA) zu erwarten?
Hans-Hermann Schild, Vorsitzender Richter am Verwaltungsgericht Wiesbaden
Der Datenschutzbeauftragte nach DSGVO und BDSG: Aufgaben und Haftung
Bestellung, Ressourcen und Rahmenbedingungen, Aufgaben
Privilegierung des internen Datenschutzbeauftragten?
Kontrolle der Interessenvertretung jetzt unter DSGVO?
Haftung des internen und Konzerndatenschutzbeauftragten
Moderation: Ana Matos, Rechtsanwälte Haedge, Nitzsche und Kollegen
Compliance, interne Ermittlungen, Mitbestimmung und Datenschutz
Thomas Berger, Betriebsratsberater, BGHP Rechtsanwälte
Wie sollten Compliancesysteme geregelt werden?
Überwachung oder sinnvolle Kontrolle?
Verhaltenskodex, Hinweissysteme und interne Ermittlungen, Mitbestimmungsrechte
Regelungen durch Arbeitsvertrag, Direktionsrecht oder Betriebsvereinbarungen?
Art. 88 DSGVO und § 26 Abs. 1, 4 BDSG
Tipps für Einigungsstellenverfahren
Dr. Timon Grau, Linklaters LLP
Interne Ermittlungen und Datenschutz
Ermittlungen bei Straftaten und bei schweren Pflichtverletzungen?
Rechte und Pflichten von Beschäftigten und Arbeitgebern
Rechte des Betriebsrats bei internen Ermittlungen
Dokumentationspflichten des Verantwortlichen
Anforderungen an ein datenschutzkonformes Vorgehen, z.B. Screening
Moderation: Willi Ruppert, IMU Institut GmbH
Konzerndatenschutz praktisch
Dr. Axel Frhr. von dem Bussche Taylor Wessing Hamburg
Datenübermittlung zwischen Konzern-Unternehmen
Erlaubnistatbestände nach DSGVO und BDSG: Abgrenzung
Fazit aus der Praxis: Erste Beispiele und Erfahrungen
Handhabung von Matrixbeziehungen
Überprüfung der Einhaltung der DSGVO bei Konzernen: Leitplanken
Konzerne, USA und Privacy Shield
RA Johannes Hentschel, Hentschel Rechtsanwälte, Kanzlei für Arbeitsrecht
Mitbestimmung und Konzerndatenschutz
Konzernweiter Austausch von Mitarbeiterdaten wie regeln?
Berechtigtes Interesse des Verantwortlichen und Interessenabwägung
Auftragsverarbeitung oder Joint Controller?
Erfahrungen mit Standardvertragsklauseln oder BCR?
Tipps: Mitbestimmung, Betriebsvereinbarungen und Einigungsstellen
Moderation: Carolin Thomsen, verantwortlicher Redakteurin der Fachzeitschrift „Computer und Arbeit“ des Bund-Verlags / Ass. Jur.
Erfahrungen mit der DSGVO aus Sicht einer Aufsichtsbehörde
Bußgeldpraxis unter der DSGVO
Umgang mit Datenpannen und Meldung: Was erwarten die Aufsichtsbehörden?
Betriebsrat als eigenverantwortliche Stelle?
Beschäftigtendatenschutz anhand von praktischen Beispielen
Deutschlandweite Zwischenbilanz der DSGVO
Fragen zu Workday
Marie Rubel, Referentin bei Der Landesbeauftragte für den Datenschutz/Baden-Württemberg
Einwilligung nach DSGVO und BDSG
Freiwilligkeit im Beschäftigungsverhältnis
Anforderungen nach Art. 7 DSGVO und § 26 BDSG
Gleichgelagerte Interessen von Arbeitgebern und Beschäftigten
Aktuelle Beispiele: Was geht, was geht nicht?
Aus dem Leben eines Technologieberaters:
Datenschutz-Folgenabschätzung und Office Graph
Aufzeichnung von Tätigkeiten der Beschäftigten in einer internationalen Cloud?
Neue Themen zu Workday, Office 365, z.B. Sicherung der Rechte der Beschäftigten in den USA
Arbeitgeberverbände und datenschutzkonforme Compliance
Wie Compliance und interne Ermittlungen rechtlichabsichern?
Forderungen an den Gesetzgeber
Compliance mit der DSGVO: Was ist zu tun?
Forderungen an Aufsichtsbehörden und Gesetzgeber
Eva Barlage-Melber, Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA)
Der Schutz von Beschäftigtendaten: Technische und organisatorische Maßnahmen
Vorgaben der DSGVO (u.a. Art. 24, 25 und 32)
Anforderungen der Aufsichtsbehörden zur Risiko-abwägung und -bewertung
Datenschutz-Folgen-abschätzung – ein neues Instrument wie umsetzen?
Standardmodell der Aufsichtsbehörden, weitere geeignete Vorgehensweisen
Karsten Neumann, Landesbeauftragter für Datenschutz M-V a.D., Senior Associate
(Moderatorin beim hr-fernsehen)