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Timestamp: 2018-09-20 20:06:09
Document Index: 130230225

Matched Legal Cases: ['artículo 117', 'artículo 42', 'artículo 65', 'artículo 628', 'artículo 97', 'artículo 633', 'artículo 95', 'artículo 112', 'artículo 51', 'artículo 122', 'artículo 1']

DE LOS SALARIOS, SUELDOS Y REMUNERACIONES.docx
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DE LOS SALARIOS, DE LOS SUELDOS, DE LAS UTILIDADES Y DE LAS
BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES ADICIONALES
Art. 79.-Igualdad de remuneración.- A trabajo igual corresponde igual remuneración,
sin discriminación en razón de nacimiento, edad. sexo, etnia, color, origen social,
idioma, religión, filiación política, posición económica, orientación sexual, estado de
salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra índole; más, la especialización y
práctica en la ejecución del trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de la
Art. 80.-Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en
virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto
corresponde al empleado.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de
obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.
Art. 81.- Estipulación de sueldos y salarios.- (Sustituido por la Disposición
reformatoria quinta de la Ley s/n, R.O. 351-S, 29-XII-2010).- Los sueldos y salarios se
estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales,
de conformidad con lo prescrito en el artículo 117 de este Código.
Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir una
persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la remuneración
y no incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba por razón de
trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones, participación en beneficios, los
fondos de reserva, el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales,
las remuneraciones adicionales, ni ninguna otra retribución que tenga carácter normal o
convencional y todos aquellos que determine la Ley.
El monto del salario básico será determinado por el Consejo Nacional de Salarios
CONADES, o por el Ministerio de Relaciones Laborales en caso de no existir acuerdo
en el referido Consejo.
La revisión anual del salario básico se realizará con carácter progresivo hasta alcanzar el
salario digno de acuerdo con lo dispuesto en la Constitución de la República y en el
presente Código.
Art. 82.-Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales.- En todo
contrato de trabajo se estipulará el pago de la remuneración por horas o días, si las
labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas periódicas o
estacionales; y, por semanas o mensualidades, si se tratare de labores estables y
Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestación de servicios personales
por jornadas parciales permanentes, la remuneración se pagará tomando en
consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la
jornada completa, que no podrá ser inferior a los mínimos vitales generales o
De igual manera se pagarán los restantes beneficios de ley, a excepción de aquellos que
por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarán íntegramente.
El texto resaltado en negrita y cursiva ha sido derogado mediante la Disposición Final
del Mandato Constituyente 8 (R.O. 330-S, 6-V-2008). Consideramos que el resto del
artículo continúa vigente por referirse a modalidades diferentes a la contratación por
horas, figura que fue expresamente derogada y prohibida por dicho Mandato.
En este caso el empleador tendrá derecho a exigir garantía suficiente. La autoridad competente podrá permitir o prescribir el pago de la remuneración por cheque contra un banco o por giro postal. en el lugar donde preste sus servicios. 85.-Pago en moneda de curso legal. por tarea y por obra. tendrá derecho el trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor. Art..Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios.. indemnizaciones y pensiones jubilares. cuando un contrato colectivo o un laudo arbitral así lo establezca.-Acción por colusión en reclamos laborales.. cuando este modo de pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias especiales. Art. Art.El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana. 84. salvo convenio escrito en contrario. con preferencia aun a los hipotecarios. el trabajador interesado preste su consentimiento. o cuando.. no mayor de un mes. 86.Plazo para pagos. o la obra de las que pueden entregarse por partes. o de obligaciones constituidas con anterioridad a la fecha de iniciación de las acciones laborales. y el pago de sueldos.-Crédito privilegiado de primera clase. constituye crédito privilegiado de primera clase. 83. se dará en anticipo por lo menos la tercera parte del precio total y lo necesario para la adquisición de útiles y materiales.. en defecto de dichas disposiciones.Cuando se contrate una obra que no puede entregarse sino completa. cupones o en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal. Art.. Art.-Remuneración semanal. Tampoco será disminuida ni descontada sino en la forma autorizada por la ley. y que excedan a períodos de un mes.Las remuneraciones que deban pagarse en efectivo se pagarán exclusivamente en moneda de curso legal... podrán obtener que no se .Si el trabajo fuere por tarea.Los acreedores del empleador por créditos hipotecarios o prendarios inscritos..Art. sueldos. 89. vales.Los sueldos y salarios deberán ser pagados directamente al trabajador o a la persona por él designada.. 87.Anticipo de remuneración por obra completa. y se prohíbe el pago con pagarés. 88.A quién y dónde debe pagarse. Art.
en ningún caso.-Inembargabilidad de la remuneración.. 92. salvo para el pago de pensiones alimenticias. salvo lo dispuesto en el número 6 del artículo 42 de este Código. en beneficio de éste. Art...Retención limitada de la remuneración por el empleador. Mientras se tramite el juicio por colusión no se entregarán al trabajador los dineros depositados por el remate. 91. Art..En los días de descanso obligatorio señalados en el artículo 65 de este Código.entregue al trabajador los dineros depositados por el remate cuando hayan iniciado o fueren a iniciar la acción por colusión. Art.Derecho a remuneración íntegra. De rechazarse la demanda por colusión se impondrá al actor la multa del veinte por ciento de los dineros que hubieren sido retenidos al trabajador. . a menos que se hubiere constituido responsable en forma legal.El empleador podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por compra de artículos producidos por la empresa pero tan sólo hasta el diez por ciento del importe de la remuneración mensual.. 90. por deudas contraídas por asociados. Si no se propusiere la acción por colusión dentro del plazo de treinta días de decretada la retención. Art..La remuneración del trabajo será inembargable. familiares o dependientes del trabajador. los trabajadores tendrán derecho a su remuneración íntegra. de estimar ficticios o simulados los reclamos del trabajador.No cabe retención ni embargo de la remuneración que perciban las mujeres durante el período de dos semanas anteriores al parto y seis semanas posteriores al mismo. sin perjuicio de las demás sanciones establecidas por la ley. el juez podrá ordenar la entrega al trabajador de los dineros retenidos. salvo que el actor dejare de impulsar la acción por treinta días o más. y.-Garantía para parturientas. 93.
en servicios o en especies. R. paga o suscribe el convenio de pago. 351-S. para su entrega. pago que deberá cumplirse mediante depósito ante la Inspectoría del trabajo de la correspondiente jurisdicción. y. núm.. además.El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo..Sueldo o salario y retribución accesoria. Si dentro del término concedido no desvirtúa. dentro del término de tres días posteriores a la fecha del mandamiento de pago. a destajo. la decimotercera y decimocuarta remuneraciones. de la Ley s/n. y cuando por este motivo. los viáticos o subsidios ocasionales. condenado al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del último trimestre adeudado. hubiere sido menester la acción judicial pertinente será. concederá un término de hasta cinco días para que durante este lapso el empleador desvirtúe.Cuando el pago de la remuneración se haga por unidades de obra. se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero. en beneficio del trabajador. participación en beneficios. 4. R. según el caso. pague o suscriba un convenio de pago de las diferencias determinadas. De determinarse por cualquier medio. núm. 1 de la Ley s/n. el pago mensual del fondo de reserva. el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador. la compensación económica para el salario digno. se promediará la correspondiente a los cinco días anteriores al día de descanso de que se trate. Art. inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios. 5. que un empleador no está pagando las remuneraciones mínimas vigentes en los términos legales establecidos. o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio.Condena al empleador moroso.. Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades. el empleador moroso será sancionado con el ciento por ciento de recargo de la obligación determinada.Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador. 94. para fijar la correspondiente a éste.O. 95..(Reformado por el Art.. 29-XII-2010).O. comisiones. Art. por la Disposición reformatoria quinta. 644-S. componentes salariales en proceso de . 29-VII-2009. el Ministro de Trabajo y Empleo.
.. que permite llenar el vacío existente sobre el alcance del presente artículo.El salario o el sueldo deberán abonarse en días hábiles.-Participación de trabajadores en utilidades de la empresa. por la triple reiteración de fallos sobre un mismo punto de derecho. 105. . 96. se declara la existencia del precedente jurisprudencial obligatorio. Este porcentaje se distribuirá así: .. operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa. Parágrafo 2do. durante las horas de trabajo y en el sitio del mismo. 25-II-2011. o en tiendas.incorporación a las remuneraciones. incorporando a la remuneración mensual el décimo quinto sueldo mensualizado y el décimo sexto sueldo. se fija a partir del 1 de enero del 2010. proceso que se dio por finalizado en el año 2005. R. y el beneficio que representan los servicios de orden social. s/n. .Pago en días hábiles. 393. quedando prohibido efectuarlo en lugares donde se expendan bebidas alcohólicas. Art.Mediante la Res.O. 11-I-2010).Conforme al Art. paulatinamente.O. a no ser que se trate de trabajadores de tales establecimientos. respecto de los componentes salariales. incluidos los trabajadores del servicio doméstico. 1 del Acdo. 94 establece la unificación salarial.El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas. así como. D-MRL-2009-00077(R. el sueldo o salario básico unificado en USD 240 para los trabajadores en general del sector privado. los componentes salariales en proceso de incorporación a la remuneración. DE LAS UTILIDADES Art. Notas: -La Ley para la Transformación Económica del Ecuador en su Art. 97.
en favor de directores. y a otras participaciones similares que deben hacerse sobre las utilidades . en proporción a sus cargas familiares. estatutarias o facultativas. Si fueren menores. no tendrán derecho a participar en el reparto individual de las utilidades. Art. sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador. De no existir ninguna asociación. tendrán derecho a la diferencia.El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa. los hijos menores de dieciocho años y los hijos minusválidos de cualquier edad. 98. Art. debidamente acreditadas por el trabajador ante el empleador. gerentes o administradores de la empresa. El reparto se hará por intermedio de la asociación mayoritaria de trabajadores de la empresa y en proporción al número de estas cargas familiares. Quienes no hubieren trabajado durante el año completo. o por voluntad de los socios a la formación o incremento de reservas legales. entendiéndose por éstas al cónyuge o conviviente en unión de hecho.No tendrán derecho a utilidades. El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa. 99..Los porcentajes o valores que las empresas destinen por disposición legal.. la entrega será directa.-Deducción previa del quince por ciento. a participación especial sobre las utilidades líquidas.Los trabajadores que percibieren sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que se fija. se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público. estatutaria. En las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participación mayoritaria de recursos públicos. recibirán por tales participaciones la parte proporcional al tiempo de servicios..
100. se unificarán directamente. se procederá en la forma prescrita en los incisos anteriores... cuando se trate de contratistas no vinculados de ninguna manera con el beneficiario del servicio. totalmente independiente de quien en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio. Art.líquidas anuales. que perciban los trabajadores.. el trabajador sólo percibirá éstas. naturales o jurídicas no relacionados entre sí por ningún medio. Art. tanto las del obligado directo como las del beneficiario del servicio. No se aplicará lo prescrito en los incisos precedentes. al reparto y venta de los artículos . participarán en las utilidades de la persona natural o jurídica en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio. y que por tal razón proporcionen el servicio de intermediación a varias personas. 6-V-2008). de aquellos que tengan su propia infraestructura física. si fueren inferiores.. 330-S.O.-Utilidades para trabajadores de contratistas.La participación en las utilidades líquidas de las empresas.Se considerarán como una sola empresa. Art.Quedan exonerados del pago de la participación en las utilidades los artesanos respecto de sus operarios y aprendices. primordialmente.Si una o varias empresas se dedicaran a la producción y otras.Las utilidades no se considerarán remuneración. 103.. vale decir. no se considerarán como parte de la remuneración para los efectos de pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.Los trabajadores que presten sus servicios a órdenes de contratistas. sumando unas y otras.. 102.(Reformado por la Disposición Final Primera del Mandato Constituyente 8. De comprobarse vinculación. ni para la determinación del fondo de reserva y jubilación. incluyendo a aquellos que desempeñen labores discontinuas. administrativa y financiera. R. se aplicarán luego de deducido el quince por ciento correspondiente a participación de utilidades. repartiéndoselas entre todos los trabajadores que las generaron.. Si la participación individual en las utilidades del obligado directo son superiores. 101. Art..Exoneración del pago de utilidades.
de la Ley s/n.producidos por las primeras. 104. contados a partir de la fecha de liquidación de utilidades.O. Además.-Plazo para pago de utilidades. siempre que tal empresa se encuentre registrada en una Bolsa de Valores y cumpla con el protocolo para el cumplimiento de ética . La respectiva organización de trabajadores delegará un representante para el examen de la contabilidad.S. bajo pena de multa. Art.. podrá disponer las investigaciones y fiscalizaciones que estimare convenientes para la apreciación de las utilidades efectivas..La parte que corresponde individualmente a los trabajadores por utilidades se pagará dentro del plazo de quince días. y se contará con ellos en cualesquiera de las instancias de la reclamación.(Agregado por la Disposición reformatoria quinta. no remitiere los documentos comprobatorios. Art. R. según la capacidad de la empresa. 351. Art. El informe final de fiscalización deberá contener las observaciones del representante de los trabajadores. 105.Previo acuerdo del trabajador y del patrono. a petición del Director Regional del Trabajo o de las organizaciones de trabajadores de las respectivas empresas. que deberá hacerse hasta el 31 de marzo de cada año. El empleador remitirá a la Dirección Regional del Trabajo la comprobación fehaciente de la recepción de las utilidades por el trabajador. todo o parte de las utilidades que le corresponde al trabajador. 2. a juicio del Director Regional del Trabajo.Para la determinación de las utilidades anuales de las respectivas empresas se tomarán como base las declaraciones o liquidaciones que se hagan para el efecto del pago del impuesto a la renta. núm. el Ministro de Trabajo y Empleo podrá considerarlas como una sola para el efecto del reparto de participación de utilidades. 29-XII-2010).-Determinación de utilidades en relación al impuesto a la renta. El Servicio de Rentas Internas. 105... será sancionado con una multa impuesta de conformidad con lo previsto en el artículo 628 de este Código.1. si requerido el empleador por la Dirección Regional del Trabajo para que justifique el cumplimiento de tal obligación. podrán ser canceladas en acciones de la empresa a la que presta sus servicios.
Comercio e Inversiones. o el empleo de procedimientos irregulares para eludir la entrega del porcentaje o para disminuir la cuantía del mismo.. previa fiscalización del Servicio de Rentas Internas. 107. Art. a fin de cancelar dicho saldo a los titulares.. a más tardar dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que debió efectuarse el pago. el trabajador o trabajadores no hubieren efectuado el cobro. a la empresa en la que se comprobare..empresarial definida por el Estado y los requisitos previstos en el Reglamento al Código de la Producción. de su respectiva jurisdicción. la falsedad imputable a dolo en los datos respecto a utilidades. Si transcurrido un año del depósito.. Art. La participación en las utilidades a que tienen derecho los trabajadores no se considerará como renta particular y no esta sujeta a gravamen tributario de ninguna clase. el empleador lo depositará en el Banco Central del Ecuador a órdenes del Director Regional del Trabajo.Anticipo de utilidades e impuesto a la renta.Las empresas pueden conceder anticipos a sus trabajadores para imputarlos al quince por ciento de las utilidades líquidas.-Saldo de utilidades no distribuidas. El producto de esas multas se acumulará al quince por ciento de utilidades. 106. según la capacidad económica. .El Ministro de Trabajo y Empleo.Sanción por declaración falsa de utilidades. en la forma que se ordena en el artículo 97 de este Código.Si hubiere algún saldo por concepto de utilidades no cobradas por los trabajadores. El empleador o empresario será sancionado por el retardo en el depósito de estas sumas con el duplo de la cantidad no depositada.. sancionará con multa de diez a veinte salarios mínimos vitales. 108. Art. el saldo existente incrementará automáticamente los fondos a los que se refiere el artículo 633 de este Código.
La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 95 de este Código. Art.. Tampoco se tomará en cuenta para el cálculo del impuesto a la renta del trabajo.Art. ni para la determinación del fondo de reserva y jubilación.O...Los trabajadores percibirán. 75. 111.-Exclusión de la decimotercera remuneración..El goce de la remuneración prevista en el artículo anterior no se considerará como parte de la remuneración anual para el efecto del pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. tendrá las mismas garantías que tiene la remuneración. Art. hasta el veinticuatro de diciembre de cada año. que perciban los trabajadores. DE LAS REMUNERACIONES ADICIONALES Art. 110. Parágrafo 3ro.(Sustituido el inciso primero por el Art. sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho. Art. 2-V-2007). ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Código.. que . 113.Garantías en la participación de utilidades.. respectivamente.-Derecho a la decimocuarta remuneración.El Ministro de Trabajo y Empleo resolverá las dudas que se presentaren en la aplicación de las disposiciones relativas al pago de utilidades. 1 de la Ley 2007-77.-Derecho a la decimotercera remuneración o bono navideño.-Facultad del Ministro relativa al pago de utilidades. R. además. 109. una bonificación anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del servicio doméstico.La participación en las utilidades de las empresas.. una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. vigentes a la fecha de pago.Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen. 112.
. 11-I-2010). el sueldo o salario básico unificado en USD 240 para los trabajadores en general del sector privado.La remuneración establecida en el artículo precedente gozará de las mismas garantías señaladas en el artículo 112 de este Código. pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional. incluidos los trabajadores del servicio doméstico.será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular. se fija a partir del 1 de enero del 2010.-Exclusión de operarios y aprendices. saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas. recibirá la parte proporcional de la decimocuarta remuneración al momento del retiro o separación.Precedentes legales.. 105. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales. 116.Quedan excluidos de las gratificaciones a las que se refiere este parágrafo.. La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus empleadores. por cualquier causa. Art. y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa. se tomarán en cuenta con relación a épocas anteriores a la vigencia de esta codificación.. en cuanto fueren necesarios.Los precedentes legales relativos a las remuneraciones de que trata este parágrafo.Garantía de la decimocuarta remuneración. Nota: Conforme al Art. los operarios y aprendices de artesanos. 114. Si un trabajador. 1 del Acdo. Art. Art. a los jubilados del IESS. .. D-MRL-2009-00077(R. 115.O.
quien lo presidirá. El Estado. funcionará el Consejo Nacional de Salarios. establecerá anualmente el sueldo o salario básico unificado para los trabajadores privados. ..Remuneración Unificada. de Agricultura. de Comercio. c) Un representante de las Centrales de Trabajadores legalmente reconocidas. b) Un representante de las Federaciones Nacionales de Cámaras de Industrias.-Consejo Nacional de Salarios. de la Pequeña Industria y de la Construcción. 118. 117. más los componentes salariales incorporados a partir de la fecha de vigencia de la Ley para la Transformación Económica del Ecuador.Se entenderá por tal la suma de las remuneraciones sectoriales aplicables a partir del 1 de Enero del 2000 para los distintos sectores o actividades de trabajo. así como a las remuneraciones superiores a las sectoriales que perciban los trabajadores. Los representantes a que se refieren los literales b) y c) de este artículo serán designados de conformidad con lo que disponga el reglamento. y. La fijación de sueldos y salarios que realice el Consejo Nacional de Salarios. a través del Consejo Nacional de Salarios (CONADES).. Art. Por cada delegado se designará el respectivo suplente. DE LA POLÍTICA DE SALARIOS Art. así como las revisiones de los salarios o sueldo por sectores o ramas de trabajo que propongan las Comisiones Sectoriales. se referirán exclusivamente a los sueldos o salarios de los trabajadores sujetos al Código del Trabajo del sector privado.Parágrafo 4to..Como organismo técnico del Ministerio de Trabajo y Empleo. constituido en la siguiente forma: a) El Subsecretario de Trabajo.
con miras al desarrollo del país. el Ministro de Trabajo y Empleo los fijará en un porcentaje de incremento equivalente al índice de precios al consumidor proyectado. . en concordancia con lo prescrito en el literal a) del artículo 51 de la Ley para la Reforma de las Finanzas Públicas..O. fijará las remuneraciones y determinará las escalas de incremento aplicables a dichos servidores públicos y obreros que prestan sus servicios en dicho sector. Nota: Mediante D.E.Atribuciones del Consejo Nacional de Salarios. por lo tanto. si aún en ella no se llegare al consenso. la determinación de las políticas y la fijación de las remuneraciones de los servidores públicos y obreros del sector público.Corresponde al Consejo Nacional de Salarios asesorar al Ministro de Trabajo y Empleo en el señalamiento de las remuneraciones y en la aplicación de una política salarial acorde con la realidad que permita el equilibrio entre los factores productivos. y con base a las disponibilidades de fondos. respectivamente. 24-VIII-2009). con el Ministerio de Trabajo y Empleo.Si el Consejo Nacional de Salarios no adoptare una resolución por consenso en la reunión que convocada para el efecto. precautelando la capacidad adquisitiva de los sueldos. se autoconvocará para una nueva reunión que tendrá lugar a más tardar dentro de los cinco días hábiles siguientes. establecido por la entidad pública autorizada para el efecto. 10 (R. 119.. Corresponde a la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público -SENRES-. de las entidades e instituciones de todas las funciones del Estado. creándose el Ministerio de Relaciones Laborales. se fusionó la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público -SENRES-. Art. respectivamente. sujetos a la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público y al Código del Trabajo. 10. SENRES. salarios y remuneraciones. el cual contará con dos viceministerios técnicos que tendrán las competencias dispuestas por la LOSCCA y el Código del Trabajo.
Las entidades públicas o semipúblicas.El Consejo Nacional de Salarios CONADES convocará a las comisiones sectoriales constituidas de conformidad con lo establecido en el artículo anterior. de acuerdo con el reglamento correspondiente.. 123.Obligaciones de los empleadores. Art. Art.. Corresponde a las Comisiones Sectoriales. estarán obligados a proporcionar al Consejo Nacional de Salarios. tendientes a la modernización. proponer al Consejo Nacional de Salarios CONADES.Convocatoria a las Comisiones Sectoriales.Comisiones Sectoriales. 120.Las comisiones sectoriales de fijación y revisión de sueldos. estarán integradas de la siguiente manera: a) Un vocal nombrado por el Ministro de Trabajo y Empleo.Art. Los vocales de que tratan las letras b) y c) de este artículo. y. adaptabilidad y simplicidad del régimen salarial.. . 122. al efecto. Art.Reglamento del Consejo Nacional de Salarios. c) Un vocal que represente a los trabajadores. enmarcarán su gestión dentro de las políticas y orientaciones que dicte el Consejo Nacional de Salarios CONADES.. b) Un vocal nombrado en representación de los empleadores. salarios básicos y remuneraciones básicas mínimas unificadas. salarios básicos y remuneraciones básicas mínimas unificadas de los trabajadores del sector privado que laboren en las distintas ramas de actividad. las empresas o empleadores.El Ministro de Trabajo y Empleo dictará el reglamento para el funcionamiento del Consejo Nacional de Salarios.... la información que fuere requerida para el cabal cumplimiento de sus funciones. la fijación y revisión de sueldos. considerando aspectos como de la eficiencia y productividad. 121. quien las presidirá.. serán designados por cada tipo de actividad.
126. tendrán su respectivo suplente. Art..Los representantes de los trabajadores y de los empleadores. cuando existan justificaciones técnicas. salarios y remuneraciones básicas mínimas unificadas. remitirá su informe técnico para conocimiento del Consejo Nacional de Salarios.Representantes en el Consejo Nacional de Salarios y en las comisiones sectoriales. salarios y remuneraciones básicas mínimas unificadas las comisiones tendrán en cuenta: 1.. observando que las mismas se integren de la forma prevista en el artículo 122 de este Código y cuidando que sus vocales representen democráticamente a los sectores laboral y patronal. CONADES. Concluido el estudio y las investigaciones o vencido el plazo antes anotado. 124. Art. salario o remuneración básica mínima unificada baste para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador. que analizará las recomendaciones efectuadas.-Consideraciones para las fijaciones de sueldos. tanto en el Consejo Nacional de Salarios como en las comisiones sectoriales que se constituyan en cada rama de actividad..La fijación de sueldos y salarios que fueren establecidas de conformidad con las disposiciones de este parágrafo. así como la estructura ocupacional o sus modificaciones y con su criterio los enviará para resolución del Ministro de Trabajo y Empleo. 125. considerándole como jefe de familia y atendiendo a las condiciones económicas y sociales de la circunscripción territorial para la que fuere a fijarse. .Para la fijación de sueldos.. por medio de personas que cuenten con los conocimientos técnicos necesarios. serán aprobadas mediante acuerdo ministerial. Durante los tres meses posteriores a la convocatoria efectuada por el CONADES. las comisiones realizarán su trabajo orientado a revisar los sueldos y salarios básicos y remuneración básica mínima unificada de la respectiva rama de actividad.Acuerdo de aprobación. Art. Que el sueldo..El Consejo Nacional de Salarios. dispondrá que se conformen las comisiones sectoriales de las ramas de actividad que sean necesarias.
salarios percibidos. tal omisión o negligencia será sancionada con multa del veinticinco al ciento por ciento del salario mínimo vital a juicio del Subsecretario de Trabajo.. instituciones de derecho privado con finalidad social o pública.. Podrá. salarios mínimos o remuneraciones básicas mínimas unificadas se trate. etc. Art. hasta conseguir su presentación. mercantil.. Art. en relación con el desgaste de energía biosíquica. los miembros no conformes podrán apelar de ellas. agrícola. decidirá lo conveniente. por lo tanto requerir los datos que necesite a las entidades públicas.La Unidad Técnica Salarial.Si las resoluciones de la comisión no fueren tomadas por unanimidad. 127. Si requerida la empresa o empleador no exhibiere la contabilidad o no presentare los datos solicitados dentro del término que se fije.Recurso de apelación. Las sugerencias y motivaciones de los interesados. 3. rendimientos. en el término de tres días ante el Consejo Nacional de Salarios. tendrá las siguientes atribuciones: a) Recopilar y evaluar los datos relacionados con las condiciones de vida del trabajador. . El rendimiento efectivo del trabajo.. manufacturera. Las distintas ramas generales de la explotación industrial. empresas o empleadores y especialmente pedir la exhibición de la contabilidad que llevan las empresas o empleadores y efectuar estudios en relación con la rama de trabajo o actividad de cuya fijación de sueldos. situación económica del medio y estado financiero de las empresas.. horas de labor. La Unidad Técnica Salarial podrá delegar a cualquier funcionario o persona técnica la revisión de la contabilidad propuesta. el que después de oír el dictamen de la unidad correspondiente. y. 128. atenta la naturaleza del trabajo.2. 4. tanto empleadores como trabajadores.Atribuciones de la Unidad Técnica Salarial.
A partir del 13 de marzo del 2000. 131.. Art. necesariamente deben promulgarse en el Registro Oficial.. d) Llevar estadística general y clasificada.. Art. y. o remuneración básica mínima unificada en el país. h) Las demás que le señalen la ley y los reglamentos.Además de las comisiones sectoriales. siendo nula cualquier indexación con estas referencias.Comisiones de trabajo.Prohíbese establecer el sueldo o remuneración básica mínima unificada o el salario sectorial unificado como referentes para cuantificar o reajustar toda clase de ingreso de los trabajadores públicos o privados. g) Supervigilar el cumplimiento de las disposiciones sobre la fijación de remuneraciones.. 130. 129. f) Intervenir en la publicación de las fijaciones de sueldos. Art.. salario. salarios o remuneraciones básicas mínimas unificadas que.. c) Recopilar todos los datos e informaciones sobre salarios mínimos y coordinar su acción con las diferentes entidades de objetivo similar. en los casos señalados y de acuerdo con las normas legales y reglamentarias pertinentes.b) Intervenir y dar las instrucciones y orientaciones que sean necesarias y suministrar los datos de que disponga para la fijación de sueldos y salarios mínimos por parte de las respectivas comisiones. tanto de las fijaciones de sueldos mínimos como de los datos e informaciones que se requieran para una integración en plano nacional de los sueldos o salarios mínimos de sus precedentes. se conformarán y actuarán también las comisiones de trabajo.Prohibición de indexación. e) Planificar y orientar la política a seguirse en orden al sueldo. unifícase e incorpórase a las remuneraciones que se encuentren percibiendo los trabajadores del .Unificación salarial. para su validez.
La remuneración resultante de la incorporación de los montos referidos y en la forma establecida.sector privado del país. éstos se seguirán pagando a todos los trabajadores en general. y por tal razón se suprimen todas las referencias que aludan a Bonificación Complementaria y Compensación por el Incremento del Costo de Vida. los valores correspondientes al decimoquinto sueldo mensualizado y el decimosexto sueldo. en dólares. servicio doméstico y cualquier otra actividad de naturaleza precaria. bajo el título de: componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones. En lo relativo a los componentes salariales denominados bonificación complementaria y compensación por el incremento del costo de vida mensualizados cuya suma a la fecha es de cuarenta dólares de los Estados Unidos de América (US $ 40) mensuales. los componentes salariales. se incorporarán tales valores en la forma prevista en la tabla anterior. A partir del 13 de marzo del 2000. pasan a denominarse componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones. hasta el . como queda expresado. El proceso de incorporación de estos dos componentes se empezará a aplicar a partir del primero de enero del 2001. que hasta el 13 de marzo del 2000. esto es. en virtud de lo cual dichos componentes salariales ya no se seguirán pagando en el sector privado. Hasta cuando concluya el proceso de unificación de los componentes salariales a las remuneraciones en la forma establecida en la tabla antes transcrita. percibieron valores inferiores por concepto de bonificación complementaria y compensación por incremento del costo de vida. se aplicará con todos sus efectos legales. fijado por el artículo 1 de la Ley de Régimen Monetario y Banco del Estado: A la remuneración de los trabajadores que laboran en maquila. Bonificación Complementaria y Compensación por el Incremento del Costo de Vida. tiempo parcial. de manera proporcional al valor de tales componentes. se pagarán mensualmente en la forma antes referida. los que. de conformidad con la tabla que se expresa a continuación. artesanía. por el indicado valor mensual durante el año 2000.
el que se aplica para el cálculo y determinación de sueldos y salarios indexados de los trabajadores públicos y privados mediante leyes especiales y convenios individuales colectivos. a partir de la indicada fecha pasarán a denominarse simplemente "remuneraciones sectoriales. congélase los valores correspondientes a la compensación por el incremento del costo de vida y a la bonificación complementaria mensualizada.primero de enero del 2005. Art. exclusivamente para fines referenciales.Mantiénese. esto es..00) y veintiocho dólares de los Estados Unidos de América (US $ 28. para la aplicación de cualquier disposición legal o reglamentaria en la que se haga referencia a este tipo de salario. 132." Los incrementos que por cualquier concepto realicen los empleadores a las remuneraciones de sus trabajadores. al 1 de enero del año 2000. y considerando que esta incorporación también se hará a las remuneraciones de las distintas actividades o ramas de trabajo. impuestos y tasas. y prohíbese el establecimiento de cualquier otro sueldo o remuneración adicional. serán imputables por una sola vez a los que realice el CONADES. cálculo de la jubilación patronal. sanciones o multas. .Congelamiento del valor de la compensación por el incremento del costo de vida y de la bonificación complementaria. doce dólares (US $ 12..00). Prohíbese expresamente la revisión e incremento de la bonificación complementaria y de la compensación por el incremento del costo de vida.00). 133. respectivamente. a éstas se las denominará "remuneraciones sectoriales unificadas". Art.Como resultado del proceso de unificación. el salario mínimo vital general de cuatro dólares de los Estados Unidos de América (US $ 4.-Salario mínimo vital general.. o.
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