Source: http://www.myslowice.sr.gov.pl/49/strona
Timestamp: 2018-03-23 06:53:55+00:00
Document Index: 75853872

Matched Legal Cases: ['art. 476', 'art. 461', 'art. 17', 'art. 461', 'art. 187', 'art. 126', 'art.\n1261', 'art. 128', 'art. 231', 'art. 96', 'art. 35']

Strona główna » Struktura Organizacyjna Sądu » Wydziały » IV Wydział Sąd Pracy
2017-05-19 15:27:01IV Wydział Sąd Pracy
Przewodniczący Wydziału: SSR Katarzyna Bień-Czech
Kierownik Sekretariatu: Katarzyna Kaszyca
tel. (32) 317-41-19
fax.: (32) 317-41-46
email: 4pracy@myslowice.sr.gov.pl
Sąd Pracy w Mysłowicach rozpoznaje sprawy z zakresu prawa pracy.
o odszkodowania dochodzone od zakładu pracy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych - art. 476 § 1 kpc (kodeksu postępowania cywilnego).
Sąd Pracy w Mysłowicach jest właściwy miejscowo do rozpoznawania spraw, w których:
siedziba lub miejsce zamieszkania pozwanego lub zakład pracy mieści się w Mysłowicach, Imielinie lub Chełmie Śląskim,
lub w tych miejscowościach praca jest, była lub miała być wykonywana (art. 461 § 1 kpc).
Sąd Pracy w Mysłowicach nie jest rzeczowo właściwy w sprawach należących do właściwości Sądu Okręgowego, a więc spraw:
o prawa majątkowe, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa siedemdziesiąt pięć tysięcy złotych (art. 17 pkt 1 i 4 kpc)
Jednakże do właściwości Sądu Pracy w Mysłowicach bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy, a także sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane (art. 461 § 11 kpc).
Zgodnie z art. 187 kpc w zw. z art. 126 kpc, art.
1261 kpc i art. 128 kpc pozew powinien zawierać:
oznaczenie miejsca zamieszkania lub siedziby stron, ich przedstawicieli ustawowych i pełnomocników,
w sprawach o prawa majątkowe oznaczenie wartości przedmiotu sporu, chyba że przedmiotem sprawy jest oznaczona kwota pieniężna (wartość przedmiotu sporu podaje się w złotych, zaokrąglając w górę do pełnego złotego),
podpis strony albo jej przedstawiciela ustawowego lub pełnomocnika (za stronę, która nie może się podpisać, podpisuje pismo osoba przez nią upoważniona, z wymienieniem przyczyny, dla której strona sama się nie podpisała).
do pozwu należy dołączyć pełnomocnictwo, jeżeli pozew wnosi pełnomocnik,
poza tym do pozwu należy dołączyć jego odpisy i odpisy załączników dla doręczenia ich uczestniczącym w sprawie osobom, a ponadto, jeżeli w sądzie nie złożono załączników w oryginale, po jednym odpisie każdego załącznika do akt sądowych.
W dalszych pismach procesowych należy wskazać także sygnaturę akt.
W sprawach o roszczenia pracowników dotyczące nawiązania, istnienia lub rozwiązania stosunku pracy wartość przedmiotu sporu stanowi, przy umowach na czas określony - suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony - za okres jednego roku (art. 231 kpc).
Pracownik wnoszący powództwo nie ma obowiązku uiszczenia kosztów sądowych (art. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych ( Dz.U. z 2005, Nr 167, poz.1398 z późn. zm.), z zastrzeżeniem art. 35 ust. 1 i 2 w/w ustawy, zgodnie z którym:
w sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 złotych wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Jednakże w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50.000 złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową,