Source: http://docplayer.es/1520122-Codigo-de-etica-y-conducta.html
Timestamp: 2017-01-18 08:39:49
Document Index: 330539544

Matched Legal Cases: ['Artículo 77', 'artículo 75', 'ARTÍCULO 26', 'Artículo 4', 'Artículo 1', 'ARTÍCULO 1']

⭐CÓDIGO DE ETICA Y CONDUCTA
Download "CÓDIGO DE ETICA Y CONDUCTA"
1 2013 CÓDIGO DE ETICA Y CONDUCTA PRESIDENCIA COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. GE CO 02 FECHA DE VERSIÓN 06/06/2013 VERSIÓN 032 COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Página 23 TABLA DE CONTENIDO 1. CARTA DE LA DIRECCIÓN GENERAL PRINCIPIOS Y VALORES Principios Valores PAUTAS DE COMPORTAMIENTO Prácticas deseables Prácticas indebidas INCOMPATIBILIDADES E INHABILIDADES Incompatibilidades Inhabilidades MANEJO DE CONFILCTOS DE INTERES Situaciones que generan conflictos de interés Resolución de conflictos de interés Regalos y favores Pagos y Contribuciones MECANISMOS PARA EVITAR EL USO DE INFORMACIÓN PRIVILEGIADA O RESERVADA CONSECUENCIAS DE INOBSERVANCIA Sanciones Internas Sanciones Externas MANTENIMIENTO DEL CÓDIGO DE ETICA Y CONDUCTA DEFINICIONES DOCUMENTOS RELACIONADOS ANEXOS COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Página 34 1. CARTA DE LA DIRECCIÓN GENERAL La COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. ha decidido adoptar el Código de Ética y Conducta en el cual se establecen los principios, valores y actuaciones éticas que servirán de guía de conducta a todos los miembros de la Junta Directiva, Directivos, Funcionarios, Intermediarios o personas que se encuentren relacionadas directamente con la Compañía, entendiéndose como ética el conjunto de normas morales que regulan cualquier relación humana y como conducta la manera de comportarse una persona o de reaccionar ante situaciones. La solidez, confiabilidad y transparencia de la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A., se debe reflejar en todas las decisiones y actuaciones de sus funcionarios, a todo nivel, quienes deben preservar su conducta individual para evitar situaciones que pudieran llevar a una posición de conflicto derivada de una indebida actuación y proceder guiados por los principios consagrados en las normas legales de manera que prevalezcan criterios técnicos, de eficiencia y prevención de riesgos en el desarrollo de las actividades de la Aseguradora. Este Código explica en detalle las obligaciones y prohibiciones a seguir en cada situación los funcionarios, intermediarios o personas relacionadas directamente con la compañía, cualquier violación de lo establecido en este código representa una falta grave y justa, lo que conlleva a las sanciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo, contrato laboral del funcionario, convenios o contratos establecidos con intermediarios o partes interesadas. El presente Código estará a disposición de todas las partes interesadas de la Compañía. COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Página 45 2. PRINCIPIOS Y VALORES 2.1 Principios Nuestras actuaciones se enmarcan siempre con criterios de honradez y rectitud, dentro de las facultades otorgadas y siguiendo las políticas y procedimientos señalados. Nuestras labores asignadas se desarrollan con la mejor habilidad, disposición, capacidad, cuidado y diligencia permitidos. Propiciamos el manejo adecuado y prudente de cada situación para garantizar el control de nuestro negocio. Atendemos, suministramos y publicamos la información requerida por nuestros clientes dentro de los parámetros establecidos por la Compañía y Entes de Control, garantizando un trato justo. Solo exigimos a nuestros clientes la información razonable requerida, comprometiéndonos a protegerla y custodiarla adecuadamente. Nos caracterizamos por prevenir y corregir cualquier situación de incumplimiento o que genere conflicto de interés en detrimento de los intereses de los Clientes o Usuarios, absteniéndonos de realiza operaciones, directamente o por interpuesta persona, utilizando información privilegiada, favorecer a terceros por las actividades de su competencia, obstruyendo negociaciones que se encuentren dentro del giro ordinario de los negocios, o utilizando el nombre de la Compañía para obtener beneficios o concesiones personales. Mantenemos actitud de acatamiento, cooperación y colaboración con los entes reguladores. Nuestro servicio se fundamenta en una cultura organizacional enfocada en la protección y garantía de los derechos de los consumidores mediante la atención debida, y suministro de información suficiente, cierta, oportuna y veraz. En desarrollo de nuestras actividades nos abstendremos de participar en negocios particulares que vayan en dirección contraria a los intereses de la Compañía o que obstruyan el cumplimiento parcial o total de sus deberes, acatamos las normas y estatutos que nos regulan. COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Página 56 2.2 Valores Responsabilidad Capacidad de desarrollar y cumplir de manera organizada, idónea y eficiente con las obligaciones, metas y objetivos establecidos por la Compañía. Como norma ética y regla de conducta dentro de la actividad contable promoviendo la confianza en la información presentada y el compromiso en la ejecución de actividades tendientes a cumplir con la Normatividad y Legislación vigente. Honestidad Guía el comportamiento de la totalidad de los Funcionarios de la Compañía, el cual nos permite posicionarnos en los mercados laborales y familiares identificados por la transparencia y legitimidad de nuestros actos. Respeto Principio básico orientado a la convivencia armónica de los funcionarios de la Compañía aceptando las ideas, niveles culturales, razas y creencias religiosas dentro del marco de equidad y tolerancia. Lealtad Fidelidad que cada funcionario de la Compañía debe asumir ante los principios, normas y políticas establecidas con el fin de alcanzar la Misión y Visión. Servicio Convicción y compromiso que se adquiere cuando se atiende un requerimiento del cliente (interno y externo) en la fidelidad de solucionar en forma efectiva y precisa, logrando un aporte al nivel de satisfacción, cumplimiento de estándares de servicios, tiempos de solución, normas y procesos. En la relación con los usuarios la calidad, la eficiencia, el buen trato y la oportunidad son esenciales para el cumplimiento de las metas y objetivos de la Compañía. Con el fin de mantener los estándares de profesionalismo y capacidad de la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A., la selección de contratistas, proveedores, administradores, asesores y empleados, se debe realizar teniendo en cuenta como mínimo criterios de experiencia, capacidad y solvencia moral que garanticen el óptimo desempeño en las funciones encomendadas. COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Página 67 La COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. será responsable por las actuaciones, no solo de sus representantes Legales sino también de sus Funcionarios; empleará los medios necesarios para cerciorarse que toda persona, Representante Legal o no, que comprometa a la Compañía en un negocio determinado, tenga las facultades necesarias de hacerlo. Liderazgo Capacidad de influir a las personas para que trabajen voluntariamente en forma entusiasta por un objetivo común. Un buen líder se distingue por tener autoridad y decisión; es la persona con capacidad de dirigir para llegar a cubrir las necesidades que tenga tanto el ambiente laboral como el ambiente personal. Adicional a esto, cuenta con habilidades como decisión, carácter, objetividad, entre otras. Cumplimiento Capacidad de actuar ordenada y perseverantemente para conseguir un objetivo, soportado por lineamientos que ayudan a lograr más rápidamente los objetivos deseados, reforzando la autoexigencia dentro de cada uno de los funcionarios de la Compañía; es decir, crear una conciencia bien formada que sabe reconocer los deberes y se pone en marcha para actuar, con el fin de hacer las cosas bien, terminarlas, entregarlas a tiempo e informar que se han hecho. Oportunidad Capacidad de realizar las tareas en forma rápida, oportuna y veraz, dando soluciones apropiadas a los requerimientos solicitados por el Cliente Interno o Externo. Asertividad Capacidad de discernimiento entre los diferentes supuestos, elementos o posibilidades de elección, sometido a la voluntad de otras personas, sin expresar cambio en sus convicciones y defiende sus derechos. La asertividad es hacer valer los derechos propios diciendo lo que necesitamos, creemos, sentimos y pensamos, de manera clara, directa sin agredir y mediante el respeto. Se debe expresar con firmeza valores, con claridad pensamientos y con profundidad sentimientos. La gente asertiva impone de manera natural respecto y admiración. Para ser asertivo se necesita: valorarnos y aceptarnos a nosotros mismos, mantener con firmeza nuestra COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Página 78 posición, respetando a los otros, ser claros, directos y firmes en la comunicación, saber cómo, cuando y donde decir las cosas. Trabajo en Equipo Compañerismo Conjunto de personas con habilidades y experiencias complementarias, comprometidas con una meta en común y con una serie de objetivos específicos en cuanto a resultados. Estas personas deben estar bien organizado, cada uno con sus correspondientes responsabilidades y tareas perfectamente definidas, teniendo en la cabeza un líder aceptado por todos y quien será el guía para que el equipo a través de reglas, oriente sus esfuerzos en forma comprometida en un mismo sentido. 3. PAUTAS DE COMPORTAMIENTO El responsable de hacer cumplir este Código es la Junta Directiva en compañía de la Alta Gerencia de la Compañía. 3.1 Prácticas deseables Generales En desarrollo del deber de lealtad, los funcionarios de la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A., al realizar operaciones autorizadas por la Ley, tienen la obligación de ejercer su actividad en beneficio exclusivo de los CLIENTES, por encima de los intereses individuales. Obrar de acuerdo a los valores de la Compañía tanto en las relaciones interlaborales, como en las relaciones con los usuarios, con la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. y con los demás agentes del mercado. Ofrecer una explicación clara de las condiciones, características, beneficios y exclusiones de los productos o seguros en el proceso de vinculación con la Compañía, así como en el proceso de aviso y atención en caso de siniestros o reclamaciones. Atender de manera oportuna y precisa a los clientes sin crear falsas expectativas las solicitudes, reclamaciones y requerimientos, conforme a la ley y a las características de nuestros productos, así como informar las líneas de atención o medios de comunicación con la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Solicitar a los clientes todos los datos requeridos en el proceso de suscripción del negocio (Solicitud del Seguro) y explicar con claridad que estos datos deben ser fidedignos y reales, sin reticencias ni omisiones para que de ésta manera, la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Página 89 Compañía pueda responder por las obligaciones que adquirió con el Cliente a través del producto. Las relaciones de la Compañía con el gobierno y con las entidades gubernamentales se manejarán siempre dentro de la ley y bajo normas estrictas de ética. Respetar la competencia, colegas y los productos ofrecidos por otras Compañías del Sector Asegurador. Asegurarse que la información privilegiada sea divulgada únicamente a los funcionarios autorizados y por los medios previstos para tal fin. Generar información con los estándares de calidad y confiabilidad requeridos en la operación diaria de la Compañía para la toma de decisiones. Mantener las debidas seguridades de los diferentes sistemas (harware y software) que sean utilizados para el desarrollo de las funciones encomendadas. Instalar y hacer uso de software autorizados por la Compañía y que tengan disponibles las licencias respectivas a nombre de la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Abstenerse de hacer comentarios o suministrar información que esté en detrimento de Good Will de la Compañía. Comunicar toda práctica contraria a las normas vigentes que represente riesgos para los intereses de la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Responder por los valores, documentos, equipos, claves y elementos de trabajo que le sean asignados, maneje o estén a su cargo en razón de sus funciones. Colaborar en las investigaciones tendientes a esclarecer la responsabilidad en ilícitos que hayan afectado los intereses de la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. No ofrecer ni aceptar sobornos, u otros pagos ilegales. Las comisiones u honorarios compartidos con terceros deben reflejar el valor de los servicios prestados. Está prohibido efectuar pagos a funcionarios del gobierno para obtener o conservar negocios. COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Página 910 Relacionadas con Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo Tener un adecuado conocimiento e identificación de los Clientes de la Compañía, mediante el completo diligenciamiento en tinta del Formulario de Conocimiento del Cliente, sin tachones, enmendaduras, espacios vacíos o incompletos, así como la entrega del total de los anexos requeridos en el formulario. Requerir firma y huella del Cliente en presencia del Intermediario de Seguros o del Funcionario de la Compañía y verificar la información suministrada. Dejar constancia de la entrevista en el campo destinado en el Formulario de Conocimiento del Cliente. Esta firma es indelegable y evidencia que el Intermediario de Seguros o el Funcionario de la Compañía verificó que el formulario fuese debidamente diligenciado y que la información suministrada por el potencial Cliente es correcta. Informar o denunciar los dineros entregados por los Clientes a la Compañía y la detección de operaciones inusuales o sospechosas que se alejen de las normas vigentes y de las pautas contractualmente definidas oportunamente al Oficial de Cumplimiento. Actualizar los datos del Cliente conforme a la periodicidad establecida por la Compañía, con el fin de mantener un contacto permanente con el Cliente, para que con ello reciba oportunamente información y asesoría sobre nuevos servicios y/o productos, además de dar cumplimiento a las exigencias legales emitidas por los organismos de vigilancia y control. Cerciorarse que en la realización de las operaciones de inversión de los recursos de la Compañía preserven los lineamientos establecidos para la prevención del lavado de activos y financiación del terrorismo (SARLAFT). Relacionadas con Riesgo de Mercado Verificar la debida diligencia en la colocación de los recursos y el oportuno cumplimiento de las operaciones, bien sea de compra o de venta de valores, para o del portafolio de la Compañía. Abstenerse de realizar operaciones que excedan las políticas y los límites individuales o generales establecidos por la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A., así como por la Junta Directiva. COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Página 1011 Cerciorarse a través de los medios electrónicos a su disposición, que las operaciones a realizar se enmarquen dentro de las condiciones manejadas por el mercado y por las normas vigentes. Suministrar a las contrapartes y obtener de éstas, toda aquella información que resulte necesaria para la toma de decisiones de inversión. Realizar operaciones única y directamente con las contrapartes autorizadas y hasta los cupos aprobados. Cumplir con los reglamentos establecidos por la Compañía relacionados con mercados, productos, límites y cupos definidos y aprobados. Mantener absoluta independencia frente a la actuación de los funcionarios del Front Office, Middle Office, Back Office y terceros involucrados en las operaciones. 3.2 Prácticas indebidas Generales Hacer uso del cargo para prevenir u obstaculizar el ejercicio legal de la libre y sana competencia. Desviar o interferir en los negocios propios de la Compañía. Recibir una comisión, contraprestación pecuniaria o bienes materiales de un tercero, por una transacción, operación o por la prestación de un servicio de la Compañía. Aprovechar para si o para otro, de manera inapropiada, directa o indirectamente, una actuación de la Compañía. Utilizar la imagen de la entidad, su reputación o su nombre con el fin de obtener beneficios o favores para sí o para un tercero. Ofrecer a los Clientes, Proveedores o Intermediarios sus servicios o experiencia profesional a título personal sin la autorización escrita del Presidente de la Compañía, quien evaluará la existencia o configuración de un conflicto de interés. Hacer afirmaciones falsas, maliciosas o mal intencionadas en contra de la Compañía, de sus Directivos o Funcionarios de la misma. COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Página 1112 Intervenir en situaciones que permitan, amparen o faciliten actos incorrectos, ilícitos o que puedan utilizarse para confundir o sorprender la buena fe de terceros o usarse en forma contraria al interés público o a los intereses de la Compañía. Cooperar directa o indirectamente en arreglos o actividades impropias, ilegales o indebidas en las instituciones del Estado, organismos públicos o entidades particulares. Omitir y ocultar información, con el propósito de perjudicar o lesionar a una persona o a la Compañía. Desfigurar intencionalmente la interpretación del contenido, explícito o implícito, en cualquier documento de la Compañía, con el fin de engañar o tratar de engañar de buena fe de terceros. Suministrar a terceros información privilegiada que no tenga derecho a recibirla. Distribuir o consumir sustâncias prohibidas o drogas controladas e ilegales. Apropiarse o comercializar software, inventos, documentos, metodologías y productos que sean generados durante el tiempo de vinculación con la Compañía. Tener, distribuir, copiar, vender, reproducir o descargar cualquier contenido que no cumpla con la ley de derechos de autor y propiedad intelectual. Relacionadas con SARLAFT Iniciar relaciones contractuales o legales (expedir pólizas nuevas o renovaciones) sin el debido conocimiento e identificación del potencial Cliente. Firmar pólizas o certificados, sin verificar previamente que en su expedición no configure una práctica prohibida, que se haya observado las prácticas obligatorias e instrucciones incluidas en los reglamentos de la Compañía. Realizar operaciones con Clientes que: o Se encuentren registrados en las listas vinculantes manejadas por la Compañía. o Se tenga conocimiento o indicios que puedan estar vinculadas al tráfico de estupefacientes o sustancias psicotrópicas, al tráfico de armas, al secuestro extorsivo, enriquecimiento ilícito, terrorismo u otro delito penalizado por la Ley Colombiana. COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Página 1213 o Se nieguen a suministrar información sobre su actividad económica, domicilio, el origen de fondos y/o bienes del seguro, o presenten información falsa o de difícil verificación. o Su integridad y honestidad esté en duda o que haya indicios serios de que puedan estar vinculados en actividades ilícitas. o No se pueda establecer suficiente y oportunamente su identificación. o No se tenga plena claridad sobre su solvencia moral y económica Relacionadas con Riesgo de Mercado Recibir dádivas de contrapartes que impliquen Conflicto de Interés. Aconsejar o realizar operaciones utilizando información privilegiada. Realizar operaciones que se encuentren expresamente prohibidas. 4. INCOMPATIBILIDADES E INHABILIDADES Los funcionarios y demás partes interesadas de la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A., están en obligación de declararse impedidos para aceptar un nombramiento o cargo; o continuar en el ejercicio de uno de los cargos definidos en la estructura organizacional y cobijados por este documento, en caso de presentarse para estos algún causal de incompatibilidad y/o inhabilidad. En todo caso, existe para garantizar el cumplimiento de estas disposiciones, el recurso de Recusación : en caso que el funcionario no se declare impedido o inhabilitado por sí mismo, cualquier persona o funcionario de la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A., podrá recusarlo presentando las pruebas de rigor ante la Alta Dirección de la Compañía. 4.1 Incompatibilidades No podrán desempeñarse en ningún cargo de la Compañía: Quienes hayan sido condenados judicialmente, o sancionados disciplinariamente tres o más veces en los últimos cinco años. Quienes se hallen en estado de interdicción judicial, inhabilitados por una sanción disciplinaria o penal, suspendidos en el ejercicio de su profesión o excluidos de ésta. Quienes promuevan, inicien o litigue en contra de las compañías o sus accionistas. Quienes presenten alguna falsedad o inconsistencia en los reportes ante las autoridades y entidades competentes, al momento de su ingreso o en la verificación anual de datos de los trabajadores antiguos. COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Página 1314 Los empleados con responsabilidad de manejo y/o disposición de recursos financieros y que efectúen operaciones financieras con las entidades inscritas en la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A., deben exponer ante el Presidente o la Junta Directiva las situaciones en las cuales se puedan presentar conflicto de interés. Por ejemplo, ser poseedor de inversiones o acreencias directas o indirectas (cónyuge y/o familiares dentro del segundo grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil), en cualquier entidad inscrita en la Compañía. 4.2 Inhabilidades Aceptar cargos, honorarios o recompensas de terceros. Celebrar contratos con terceros sin previa autorización de la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Ejercer simultáneamente más de un empleo. Desempeñar funciones como administradores o personas que a cualquier titulo dirijan las entidades aseguradoras que cumplan con las incompatibilidades e inhabilidades contenidas en el Artículo 77 del Estatuto Orgánico del Sistema Financiero. 5. MANEJO DE CONFILCTOS DE INTERES Se entiende por Conflicto de Interés la situación en virtud de la cual una persona en razón de su actividad se enfrenta a distintas alternativas de conducta con relación a intereses incompatibles, ninguno de los cuales puede privilegiar en atención a sus obligaciones legales o contractuales. 5.1 Situaciones que generan conflictos de interés Preferir la utilidad propia o la de un tercero vinculado al funcionario sobre la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Preferir la utilidad de la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. sobre la transparencia del mercado. Vincular miembros de la alta administración, funcionarios o terceros por intereses personales, familiares o comerciales que pudiesen interferir con los objetivos de la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. o utilizarla para lavar dinero o financiar el terrorismo. Realizar negocios con la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A.. con interés personal o familiar como la compra, venta o arrendamiento de maquinaria, equipos o propiedades de la Compañía. COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Página 1415 Obrar inequitativamente, esperando beneficios personales o de terceros (contratistas, proveedores, intermediarios o clientes entre otros), para tal efecto, la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. y sus funcionarios deben prestar los servicios sin esperar retribución alguna diferente a la pactada, actuar siempre en favor de los intereses de la compañía, excluir toda acción que pueda redundar en provecho personal y los contratos celebrados deben realizarse por escrito, cumplir con todas las leyes y normativas vigentes e incluir una descripción completa de las responsabilidades de cada parte, los pagos y las remuneraciones. Aprovechar una oportunidad que le pertenece a la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. y/o que la comprometa ante un riesgo de tipo legal, operacional, reputacional o de contagio. Establecer empresas o negocios fachadas que compitan con la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A., ni serán socios, funcionarios o administradores de las mismas. Recibir regalos, dinero u otros bienes o prebendas que puedan comprometer al funcionario a otorgar concesiones o beneficios especiales. Otorgar rebajas, descuentos, disminuciones o exenciones de tarifas o tasas fundadas únicamente en razones de amistad o parentesco. Utilizar en beneficios de otros las ventajas que la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A., otorga de manera exclusiva a favor de sus funcionarios. 5.2 Resolución de conflictos de interés Todos los funcionarios tienen la responsabilidad de evitar actividades que generen conflicto de interés y que puedan afectar la objetividad o la independencia de su juicio, desacreditar a la Compañía, e involucrar el uso de la información o de los recursos. Cuando exista un Conflicto de Intereses, el funcionario debe abstenerse de intervenir directa o indirectamente en la gestión e informar inmediatamente a su superior. El funcionario debe comunicarse con la persona o Compañía con la que se genera el conflicto de interés e informar que se declina el proceso o se transfiere a otro funcionario. Por regla general, las situaciones de conflictos de interés serán resueltas a instancia de la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Lo anterior, sin perjuicio de que las partes interesadas o involucradas con actos inspirados en intereses personales contrarios a los establecidos por la Compañía, acudan a instancias judiciales o de resolución alternativa de conflictos. COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Página 1516 5.3 Regalos y favores El manejo, aceptación y/o solicitud de regalos y/o favores provenientes de terceros que puedan influir en su actuación respecto a la gestión de las operaciones de la Compañía, estarán directamente controlados por el superior inmediato y ningún funcionario podrá por tanto, solicitar, aceptar u ofrecer remuneraciones, contribuciones, regalos, propinas, servicios, favores u otros elementos de valor, préstamos, premios, viajes, pagos en especie, invitaciones, comidas, el ofrecimiento de sitios de recreo o eventos sociales, becas, rifas, premios, acceso a servicios sin costo o en condiciones preferenciales de personas o Entidades que tienen o puedan tener negocios con la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. y que comprometan o pudieran dar la apariencia de comprometer su juicio e independencia en la toma de decisiones. Se reconoce que esporádicamente pueden ser aceptados regalos de artículos publicitarios tales como agendas, lapiceros, discos, etc., por valores mínimos de costo. Sin embargo, los funcionarios de la Compañía no podrán recibir dinero, comisiones y obsequios que puedan inclinarlos a tomar decisiones parcializada, o que tengan un valor superior a un salario mínimo legal vigente. En caso de que el monto del regalo sea inusual, debe darse a conocer al superior inmediato quien, conjuntamente con el Ente de Control de la Compañía y la Alta Dirección, decidirá si puede ser aceptado o deberá ser devuelto a la persona que lo envío. Será aceptado que los funcionarios efectúen o reciban atenciones de costos moderados (comidas de negocios) que sean beneficiosas para un objetivo comercial definido. No se deberán aceptar viajes ofrecidos por proveedores o por clientes, sin la debida autorización del Ente de Control y la Alta Dirección. 5.4 Pagos y Contribuciones Los recursos de la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A., no podrán destinarse a contribuciones de tipo político, ni al apoyo directo e indirecto de ningún ciudadano de elección popular. Es claro, sin embargo, que las opiniones políticas de cualquier funcionario de la Compañía, o su decisión personal de dar o de negarse a dar contribuciones a movimientos políticos no incidirán en la determinación de su sueldo, su puesto u oportunidades de promoción. La Compañía efectuará donaciones solamente a Entidades o Personas Naturales permitidas por la ley, y con previa autorización del Representante Legal. 6. MECANISMOS PARA EVITAR EL USO DE INFORMACIÓN PRIVILEGIADA O RESERVADA COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Página 1617 La información de la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A., debe estar disponible al personal autorizado para su acceso, ser integral y basada en criterios de confidencialidad, para lo cual los funcionarios deben mantener la debida reserva y proteger en todo momento los documentos de trabajo y la información confidencial que este a su cuidado. Los funcionarios o partes interesadas no deben revelar o divulgar temas relacionados con los negocios de la Compañía a ninguna persona, a menos que sea permitido por la ley, políticas organizacionales y acuerdos vigentes. El uso personal del correo electrónico, Internet y los teléfonos debe ser mínimo y controlado, tanto por razones productivas, financieras y de seguridad de información. Todos los recursos de computación e información almacenada son propiedad de la Compañía. La información de la Compañía debe cumplir con todas las leyes y políticas sobre acoso, privacidad, derechos de autor, marcas, secretos comerciales y otras consideraciones sobre propiedad intelectual. Cualquier contenido o software instalado en un equipo que no cumpla con lo estipulado anteriormente, será desinstalado o eliminado sin que ello derive ninguna responsabilidad de la Compañía. Es responsabilidad del funcionario mantener en forma segura y confidencial las contraseñas de su equipo. Si tiene algún motivo para sospechar que se ha descubierto una contraseña personal o ha violado la seguridad, debe informar al responsable de la Administración de los equipos o del aplicativo a utilizar o a la Dirección de Tecnología y cambiar la contraseña. Los visitantes deben esperar en las áreas dispuestas especialmente para ello, y no se les permitirá el acceso a oficinas, archivos, áreas de trabajo, áreas de copiado o instalaciones de cómputo de la Compañía, a menos que dicha visita éste supervisada. Las salas de trabajo y otras instalaciones deben despejarse de la información confidencial de la Compañía. Con excepción de la Dirección y de los ejecutivos de los primeros niveles, los funcionarios de la Compañía tienen estrictamente prohibido hacer cualquier tipo de comentario, o revelar información a la prensa, radio, televisión o cualquier otro medio masivo de comunicación, a menos que cuenten con la expresa autorización para entablar cualquier tipo de relación con los medios. 7. CONSECUENCIAS DE INOBSERVANCIA Es responsabilidad del Jefe Inmediato vigilar que cada uno de los funcionarios cumpla de forma adecuada y suficiente el Código de Ética y Conducta. Igualmente, en caso de la observancia por parte de uno de los funcionarios del incumplimiento de los lineamientos establecidos en el Código, deberá informar al Jefe Inmediato de tal situación, quien COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Página 1718 deberá informar a la Dirección Administrativa y de Talento Humano, Oficial de cumplimiento o Middle Office, dependiendo del caso. 7.1 Sanciones Internas Las consecuencias de su inobservancia o violaciones del presente Código, teniendo en cuenta factores tales como reincidencias, pérdidas para los clientes o la Compañía, violaciones a límites, entre otros, deben ser conocidas por la Alta Dirección quien impone las sanciones respectivas conforme a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo. 7.2 Sanciones Externas El Régimen Sancionatorio y/o solucionatorio será aplicado por la Alta Dirección de la Compañía sin perjuicio de las demás acciones de carácter civil o penal que se generen con ocasión de la conducta del sancionado, estas sanciones se encuentran descritas dentro de la Matriz de Cumplimiento Jurídico de cada proceso. 8. MANTENIMIENTO DEL CÓDIGO DE ETICA Y CONDUCTA La responsabilidad de la administración del Código de Ética y Conducta debe estar en cabeza de la Dirección Administrativa y de Talento Humano de la Compañía. Como administrador debe: Recibir y analizar las sugerencias de los Funcionarios. Analizar su idoneidad respecto a las características del sector y de la legislación vigente. Documentar los cambios pertinentes sobre el código. Presentar los cambios y solicitar la oficialización de la nueva versión del código. Sin perjuicio de lo establecido en este código, los funcionarios deben dar cumplimiento a lo establecido en el Código de Buen Gobierno, los Manuales de Funciones y los Procedimientos de la Compañía. 9. DEFINICIONES Alta Dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan al más alto nivel la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. los departamentos que desempeñan estas funciones son: Junta Directiva. Su misión principal es asegurar la continuidad de la Compañía a largo plazo. Debe tener un sentido claro sobre la Misión de la empresa y sus objetivos. Ante el resto de la Compañía, debe ser una referencia por su excelencia COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Página 1819 profesional y calidad humana, así como por su capacidad de desarrollar un proyecto colectivo. Presidente. Persona con más alta responsabilidad dentro de la Compañía, ejerce la Representación Legal de la Compañía, ejecuta y coordina los programas para el desarrollo del objeto social acorde con las Políticas establecidas por la Junta Directiva. Ética: Conjunto de normas morales que regulan cualquier relación o conducta humana. Conducta: Manera de comportarse una persona, o de reaccionar ente situaciones. Auditor Interno: Funcionario (Órgano de control) encargado de la revisión posterior de las operaciones derivadas en la emisión de pólizas de seguros de vida, de personas, generales y patrimoniales con miras a medir y evaluar la eficiencia, eficacia, equidad y economía de las operaciones de la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Prevenir y mitigar la ocurrencia de fraudes, asesorando a la Alta Dirección en la continuidad del proceso administrativo, el seguimiento de los planes y compromisos establecidos y las recomendaciones necesarias para el cumplimiento de las metas y objetivos. No interviene en la realización de las operaciones. Conflictos de Interés: Se entiende por tal, la situación en virtud de la cual una persona en razón de su actividad se enfrenta a distintas alternativas de conducta con relación a intereses incompatibles, ninguno de los cuales se puede privilegiar en atención a sus obligaciones legales o contractuales. Incompatibilidad: Son las prohibiciones que tienen los funcionarios, fundamentales en la calidad o posición que actualmente ostentan. Inhabilidad: Son los eventos que le impiden a la persona ocupar ciertos cargos, debido a situaciones que vivió con anterioridad. Información Privilegiada: Se considera como tal aquella que está sujeta a reserva así como la que no ha sido dada a conocer al público existiendo deber para ello. Así mismo, de conformidad con el artículo 75 de la ley 45 de 1990, antiguo articulo 148 A del código penal, reemplazado por la ley 529 de 2000, se entenderá que es privilegiada aquella información de carácter concreto que no ha sido dada a conocer al público. Director: Funcionario, representante legal, que de conformidad con los estatutos de la COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A., y las decisiones adoptadas por su Junta Directiva, se encuentra debidamente posicionado en este cargo y por ello está facultado para actuar en nombre de la Compañía. COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Página 1920 Recurso de Recusación: Solicitud o requerimiento a un funcionario para que no actúe en determinado procedimiento por mediar conflicto de intereses o cualquier otra razón justificada. Reserva: Es el deber de abstenerse de revelar la información confidencial y/o privilegiada. Revisor Fiscal: Persona (Órgano de control) que cumple las funciones establecidas para el efecto en las leyes vigentes. Dentro de las operaciones y actividades objeto de su revisión, se encuentran las de inversiones y Tesorería. Sanción: Denota un acto formal, efecto de una conducta que infringe las políticas y lineamientos dictados. Su grado depende del tipo de infracción en la cual incurra el funcionario. Transparencia: Un mercado transparente es aquel en el cual es posible una apropiada formación de precios y toma de decisiones, como consecuencia de niveles adecuados de eficiencia, de competitividad y de flujos de información oportunos, suficientes y claros, entre los agentes que intervienen. 10. DOCUMENTOS RELACIONADOS Código de Buen Gobierno Reglamento Interno de Trabajo 11. ANEXOS Declaración de Conocimiento del Código de Ética y Conducta COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A. Página 20 Mostrar más
CÓDIGO DE CONDUCTA Aprobado mediante Acta No.367 del 30 de Septiembre de 2009 Qué es el Código de Conducta? El código de conducta señala los valores, principios y comportamientos fundamentales dentro de Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA
CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA BOGOTA, ABRIL DE 2010 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETO... 3 2. DESTINATARIOS... 3 3. PRINCIPIOS ÉTICOS Y VALORES... 4 3.1. Principios Generales... 4 3.2. Valores Institucionales... Más detalles El Banco de la República y su relación con los proveedores. Guía ética y de conducta
El Banco de la República y su relación con los proveedores Guía ética y de conducta Bogotá, 2003 1 La solidez, confiabilidad y transparencia del Banco de la República se debe reflejar en todas las decisiones Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA EN LA PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO DEL BBVA COLOMBIA
CÓDIGO DE CONDUCTA EN LA PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO DEL BBVA COLOMBIA 1. PRINCIPIOS GENERALES El Código Conducta para la Prevención del Lavado de Activos y de la Financiación Más detalles Montaldo Sociedad de Bolsa S.A. Código de Ética. Mayo de 2010
Montaldo Sociedad de Bolsa S.A. Código de Ética Mayo de 2010 Aprobado por el Directorio de Montaldo Sociedad de Bolsa S.A. en sesión del 5 de mayo de 2010 Índice 1) Introducción 2) Ámbito de aplicación Más detalles Código de Conducta Noviembre 2012
Código de Conducta Noviembre 2012 Rev.00 Contenido Misión, visión y valores que definen Grupo Ruiz Objetivos del Código de Conducta Principios Éticos Ejemplos de violaciones al Código de Conducta Sanciones Más detalles Código de Ética. Versión 24 Fecha 10/07/2015. Aprobado por el Consejo de Administración en sesión N 16-07/2015 del 10/07/2015
Código de Ética Versión 24 Fecha 10/07/2015 Aprobado por el Consejo de Administración en sesión N 16-07/2015 del 10/07/2015 Manual de Cumplimiento Página 1 de 7 TABLA DE CONTENIDO: 1.1 CARACTERÍSTICAS Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO COOPROGRESO LTDA.
CONFIDENCIAL Y DE USO INTERNO VIGENCIA CODIGO VERSION PAGINAS Junio 2009 CP-IN-CE-200906-001 01 Página 1 de 9 ALCANCE: INSTITUCIONAL TITULO: NOMBRE CARGO FECHA FIRMA Aprobado por: Revisado por: Consejo Más detalles Versión Junio de 2014
Versión Junio de 2014 CÓDIGO DE ÉTICA AGENCIA DE NEGOCIOS INTERNACIONALES AGI CONSULTORES 1 CARTA DEL DIRECTOR EJECUTIVO Este Código de Ética establece los principios y conductas básicas de nuestro comportamiento Más detalles anro CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL OCTUBRE 2.006
anro CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL OCTUBRE 2.006 Prólogo Como empresa dedicada a la fabricación de estructuras metálicas, calderería, aparatos a presión y tramos para torres eólicas, ANRO ha asumido Más detalles CÓDIGO ÉTICO DEL GRUPO CATALANA OCCIDENTE
CÓDIGO ÉTICO DEL GRUPO CATALANA OCCIDENTE Control de Versiones Aprobación inicial: 28/02/2013 Consejo de Administración de Grupo Catalana Occidente, S.A. Versión Fecha Motivo del cambio 1 29/01/2015 Adaptación Más detalles POLÍTICAS DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DEL RIESGO DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACION DEL TERRORISMO
1. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DEL RIESGO DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO El Sistema de Administración del Riesgo de Lavado de Activos tiene por objeto principal establecer Más detalles CODIGO DE GOBIERNO CORPORATIVO COMPAÑÍA ASEGURADORA DE FIANZAS S.A. CONFIANZA S.A.
HOJA No. 1 de 9 CODIGO DE GOBIERNO CORPORATIVO COMPAÑÍA ASEGURADORA DE FIANZAS S.A. CONFIANZA S.A. HOJA No. 2 de 9 I.PRINCIPIOS QUE RIGEN EL GOBIERNO CORPORATIVO Principio 1. Integridad: Confianza S.A Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA. Mayo de 2013
CÓDIGO DE ÉTICA Mayo de 2013 El Código de Ética: una construcción colectiva Dentro de los lineamientos de la Política Macro de Responsabilidad Global, el Grupo Energía de Bogotá ha construido su Código Más detalles Anexo Número Dos (2) DE ÉTICA Y CONDUCTA PARA EL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE ACTIVOS- ADMINISTRACIÓN DE FONDOS DE INVERSIÓN COLECTIVA
Anexo Número Dos (2) DE ÉTICA Y CONDUCTA PARA EL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE ACTIVOS- ADMINISTRACIÓN DE FONDOS DE INVERSIÓN COLECTIVA 1 Los empleados del Grupo Bancolombia en Colombia, que sean parte del Más detalles Versión: 1.0 CODIGO DE ETICA
Versión: 1.0 CODIGO DE ETICA 1. INTRODUCCIÓN Arwoly Agente de Valores S.A. (en adelante Arwoly ) es un Agente de Valores, que se encuentra inscripto y regulado por el Banco Central del Uruguay. Como actores Más detalles Manual para la Prevención del Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo
CODIGO DE ETICA La Cámara de Entidades Financieras ha resuelto aprobar el CODIGO DE ETICA anexo, con el convencimiento de que el debido cumplimiento de los deberes éticos es esencial para el desarrollo Más detalles EMPRESA DE ENERGÍA DE BOGOTÁ S.A. ESP CÓDIGO DE ÉTICA
EMPRESA DE ENERGÍA DE BOGOTÁ S.A. ESP CÓDIGO DE ÉTICA CAPÌTULO I DEFINICIONES ÉTICA: Ética proviene del griego ethos, que significa modo de ser o carácter en cuanto a la forma de vida adquirida o conquistada Más detalles Santiago, Noviembre de 2014. Señores. Presente. De nuestra consideración:
Santiago, Noviembre de 2014 Señores Presente De nuestra consideración: Desde Julio de 2014, Servicios Equifax Chile Limitada ha implementado un Modelo de Prevención de Delitos ( MPD ), el cual tiene por Más detalles MANUAL DE ÉTICA DE BANCOESTADO
MANUAL DE ÉTICA DE BANCOESTADO INDICE Capítulo 1: Declaraciones básicas y alcance Naturaleza y misión del Banco Finalidad del Manual Alcance y gestión del Manual de Ética Del cumplimiento de este Manual Más detalles CODIGO DE ETICA DEL SERVIDOR DE LA CORTE DE CUENTAS DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR
CODIGO DE ETICA DEL SERVIDOR DE LA CORTE DE CUENTAS DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR CANARIAS 2001, DOCUMENTO EDITADO POR EL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL ESPAÑOL. I.- ALCANCE DEL CODIGO. El presente Más detalles CÓDIGO DEONTOLÓGICO Y DE ÉTICA PROFESIONAL COLEGIO OFICIAL DE DETECTIVES PRIVADOS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
CÓDIGO DEONTOLÓGICO Y DE ÉTICA PROFESIONAL COLEGIO OFICIAL DE DETECTIVES PRIVADOS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA Aprobado por la Junta de Gobierno de 30 de mayo de 2004 1.- INTRODUCCIÓN 2.- PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Más detalles CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO DE GRUPO NUTRESA S.A. CAPÍTULO IV REGLAS DE CONDUCTA DE LOS DIRECTIVOS Y EMPLEADOS
CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO DE GRUPO NUTRESA S.A. CAPÍTULO IV REGLAS DE CONDUCTA DE LOS DIRECTIVOS Y EMPLEADOS ARTÍCULO 26 - PLANTEAMIENTO GENERAL. Todos los directivos y empleados están obligados a cumplir Más detalles CÓDIGO DE ETICA Y CONDUCTA PARA LA PREVENCION DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO BOLSA DE VALORES DE LA REPÚBLICA DOMINICANA, S. A.
ACUERDO No. 147 (Noviembre 27 de 2015) Por medio del cual se compilan los lineamientos de la Empresa con relación al riesgo de fraude y corrupción, entre otros, y complementan las responsabilidades del Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA DE PROVEEDORES Y TERCEROS SALFACORP S.A. Y FILIALES
CÓDIGO DE ÉTICA DE PROVEEDORES Y TERCEROS SALFACORP S.A. Y FILIALES 2 ÍNDICE Ámbito de acción 5 1.- Integridad del Negocio 6 1.1.- Cumplimiento de la legislación y normativa local 6 1.2.- Responsabilidad Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA Versión Mayo 2011
CÓDIGO DE ÉTICA Versión Mayo 2011 CÓDIGO DE ÉTICA Versión Mayo 2011 Aguas Antofagasta Antofagasta Minerals Antofagasta PLC Ferrocarril de Antofagasta Minera El Tesoro Minera Esperanza Minera Los Pelambres Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA CAPITALIA FAMILIAR, EAFI, SL
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA CAPITALIA FAMILIAR, EAFI, SL Índice 1. Ámbito de aplicación. 2. Control del cumplimiento del Reglamento Interno de Conducta. 3. Información sobre conflictos de interés. 4. Más detalles PARTE 4. OFRECIMIENTO DE SERVICIOS FINANCIEROS DEL EXTERIOR EN COLOMBIA PARTE 4 OFRECIMIENTO DE SERVICIOS FINANCIEROS DEL EXTERIOR EN COLOMBIA
PARTE 4 OFRECIMIENTO DE SERVICIOS FINANCIEROS DEL EXTERIOR EN Artículo 4.1.1.1.1 (Artículo 1 del Decreto 2558 de 2007) Definiciones. Para efectos de lo previsto en el presente decreto se entenderá por: Más detalles CODIGO DE GOBIERNO CORPORATIVO Y TRANSPARENCIA DE GENERALI COLOMBIA SEGUROS GENERALES S. A. Y GENERALI COLOMBIA VIDA COMPAÑÍA DE SEGUROS S. A.
CODIGO DE GOBIERNO CORPORATIVO Y TRANSPARENCIA DE GENERALI COLOMBIA SEGUROS GENERALES S. A. Y GENERALI COLOMBIA VIDA COMPAÑÍA DE SEGUROS S. A. Las Juntas Directivas de GENERALI COLOMBIA SEGUROS GENERALES Más detalles POLITICA DE PRINCIPIOS Y VALORES
POLITICA DE PRINCIPIOS Y VALORES Aprobado en el Directorio de Besalco Maquinarias S.A. de Octubre del 2012 INDICE 1. OBJETIVO... 2 2. DILIGENCIA EN LA EMPRESA... 2 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN... 3 4. PRINCIPIOS Más detalles CONTENIDO: CÓDIGO DE ÉTICA. 1. Generalidades. 2. Honestidad, sinceridad y cumplimiento con la ley. 3. Conflictos de intereses
CÓDIGO DE ÉTICA CONTENIDO: 1. Generalidades 2. Honestidad, sinceridad y cumplimiento con la ley 3. Conflictos de intereses 4. Confidencialidad y reputación de ASTRA y su personal 5. Cumplimiento del Código Más detalles CARTA DE VALORES. La honestidad, la integridad, el respeto y la puntualidad constituyen los valores de COLVATEL SA ESP.
Bogotá, Agosto 12 de 2009 CARTA DE VALORES PRINCIPIOS La Carta de Valores de COLVATEL S.A. ESP contempla una serie de principios éticos y morales que se deben materializar en la acción diaria, independientemente Más detalles CODIGO DE CONDUCTA DEL DIRECTORIO INSTITUTO DE DIAGNOSTICO S.A.
CODIGO DE CONDUCTA DEL DIRECTORIO INSTITUTO DE DIAGNOSTICO S.A. 1 Introducción 1.1. Este documento, en adelante el Código de Conducta, contiene, entre otros, directrices antisoborno y corrupción, teniendo Más detalles Código de Conducta Lineamientos y estándares de integridad y transparencia
Código de Conducta Lineamientos y estándares de integridad y transparencia Sumario Carta de la Presidencia 3-4 1. Introducción 5-6 2. Acerca de la implementación del código de conducta 7 3. Cumplimiento Más detalles ACUERDOS, COMPROMISOS Y PROTOCOLOS ETICOS CÓDIGO DE ÉTICA
ACUERDOS, COMPROMISOS Y PROTOCOLOS ETICOS CÓDIGO DE ÉTICA UN BUEN PRESENTE, UN MEJOR FUTURO CONTENIDO PRESENTACIÓN... 2 1 MISION... 2 2 VISIÓN... 2 3 PRINCIPIOS ÉTICOS... 2 4 VALORES... 2 5 POLITICAS ETICAS... Más detalles CODIGO DE CONDUCTA ÉTICA NEXXO S.A. Nexxo S.A Aprobado el 20 de Enero de 2015 Actualizado al 20 de Enero de 2015
CODIGO DE CONDUCTA ÉTICA DE NEXXO S.A. Índice 1. INTRODUCCIÓN...3 2. PRINCIPIOS GENERALES...3 2.1 Ambiente de trabajo...3 2.2 Seguridad...4 2.3 Conflictos de interés...4 2.4 Sobornos, regalos y donaciones...4 Más detalles Código de Conducta Ética del Servidor Público. Poder Legislativo Decreto N 36-2007
Código de Conducta Ética del Servidor Público Poder Legislativo Decreto N 36-2007 Qué es la Ética? Código de Ética Conjunto de deberes, prohibiciones e incompatibilidades aplicables, sin excepción a todas Más detalles CODIGO DEONTOLOGICO PROFESIONAL
CODIGO DEONTOLOGICO PROFESIONAL 1. INTRODUCCIÓN 1.1. Las presentes Normas Deontológicas están destinadas a preservar la buena Ejecución de la profesión de Detective Privado por parte de quienes siendo Más detalles POLÍTICA DE GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS
POLÍTICA DE GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS Enero 2015 Contenido 1 Aspectos Generales 3 2 Conceptos. Conflictos de Interés 3 2.1 Análisis y Control. Actuaciones a Adoptar ante un Conflicto de Interés Más detalles GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA N 40.314 JUEVES 12 DE DICIEMBRE DE 2013. PODER CIUDADANO Resolución N CMR-016-2013
GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA N 40.314 JUEVES 12 DE DICIEMBRE DE 2013 PODER CIUDADANO Resolución N CMR-016-2013 CONSEJO MORAL REPUBLICANO Caracas, 11 de diciembre de 2013 203 Más detalles Política de prevención de delitos (Ley N 20.393) Empresas Copec S.A.
Política de prevención de delitos (Ley N 20.393) Empresas Copec S.A. Noviembre 2011 Tabla de contenido 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. PRINCIPIOS Y LINEAMIENTOS DEL MODELO DE PREVENCIÓN... 4 4. ROLES Más detalles MAJOR DRILLING GROUP INTERNATIONAL INC. CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA COMERCIAL
1. PROPÓSITO Y ALCANCE MAJOR DRILLING GROUP INTERNATIONAL INC. CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA COMERCIAL Es política de Major Drilling Group International Inc. (la Empresa ) proceder comercialmente con honestidad, Más detalles VALORES SECURITY S.A. CORREDORES DE BOLSA. Manual de Manejo de Información de Interés para el Mercado. Febrero 2010.
VALORES SECURITY S.A. CORREDORES DE BOLSA Manual de Manejo de Información de Interés para el Mercado Febrero 2010. Introducción El Directorio de la sociedad Valores Security S.A., Corredores de Bolsa, Más detalles OBJETO Y ALCANCE DEL CODIGO
OBJETO Y ALCANCE DEL CODIGO El presente Código tiene por objeto fundamental normar la conducta de los Servidores Públicos respecto a los principios éticos que deben de regir el ejercicio de las funciones Más detalles Código de Ética Aprobado por el Directorio de Celulosa Arauco y Constitución S. A. 2011
Código de Ética Aprobado por el Directorio de Celulosa Arauco y Constitución S. A. 2011 Índice Introducción Carta del Gerente General 3 Nuestros Valores Nuestra Visión 4 Nuestro Negocio 4 Nuestros Compromisos Más detalles Ref: CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE TRENES METROPOLITANOS Revisión: Jorge Albarrán Aprobó: Directorio Autorizó: Cristian Moya Fecha: Fecha: Fecha:
Ref: CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE TRENES METROPOLITANOS Revisión: Jorge Albarrán Aprobó: Directorio Autorizó: Cristian Moya Fecha: Fecha: Fecha: Firma: Firma: Firma: Revisión: Jorge Albarrán Aprobó: Directorio Más detalles Código de Ética del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Presentación
Código de Ética del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores Presentación El INFONAVIT es una Institución de carácter social que proviene de una legítima aspiración de los trabajadores Más detalles GUÍA CÓDIGO DE CONDUCTA GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP
GUÍA CÓDIGO DE CONDUCTA GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP 1. Introducción El código de conducta es un documento para promover la conducta ética, el compromiso de la Dirección con la integridad Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL. Solaria Energía y Medio Ambiente, S.A.
CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL Solaria Energía y Medio Ambiente, S.A. Noviembre de 2010 Solaria Energía y Medio Ambiente, S.A. C/ Princesa, 2-3º. 28008 Madrid Tel.: +34 91 564 42 72 Fax: +34 91 564 54 40 Más detalles CODIGO DE ÉTICA. Adoptado el siete de octubre de 1996, actualizado el 30 de abril de 2007:
CODIGO DE ÉTICA Adoptado el siete de octubre de 1996, actualizado el 30 de abril de 2007: "El abogado no debe, ni aun en los momentos más difíciles de su vida, olvidar los principios que forman precisamente Más detalles CODIGO ASOCIACION COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO VICENTINA DE RESPONSABILIDAD LIMITADA ACCOVI DE R.L. TITULO PRIMERO DISPOSICIONES PRELIMINARES
Página 1 de 10 ASOCIACION COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO VICENTINA DE RESPONSABILIDAD LIMITADA ACCOVI DE R.L. TITULO PRIMERO DISPOSICIONES PRELIMINARES CAPITULO UNICO Art. 1. El presente Código tiene Más detalles MANUAL DE CONFLICTOS DE INTERÉS, USO DE INFORMACIÓN PRIVILEGIADA Y RELACIONES CON PARTES VINCULADAS
MANUAL DE CONFLICTOS DE INTERÉS, USO DE INFORMACIÓN PRIVILEGIADA Y RELACIONES CON PARTES VINCULADAS 1 CONTENIDO SECCIÓN I. ASPECTOS GENERALES 3 SECCIÓN II. CONFLICTOS DE INTERÉS GENERALES 3 SECCIÓN III. Más detalles NORMAS SOBRE PREVENCIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS DE INTERÉS POR LOS CORREDORES DE BOLSA
NORMAS SOBRE PREVENCIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS DE INTERÉS POR LOS CORREDORES DE BOLSA COMITÉ DE BUENAS PRÁCTICAS DE LA [BOLSA DE COMERCIO DE SANTIAGO]/ [BOLSA ELECTRÓNICA DE CHILE] Considerando: 1. Que Más detalles ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EN LA GESTION DE RIESGOS
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EN LA GESTION DE RIESGOS El área de riesgos sirve como soporte en la gestión de los diferentes riesgos al Comité de Riesgos y a la junta directiva, y tiene como objeto identificar, Más detalles CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS GLOBAL EXCHANGE S.A. URUGUAY
CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS GLOBAL EXCHANGE S.A. URUGUAY Última actualización: 31/07/14 ÍNDICE 1.- INTRODUCCIÓN... 2 2.- AMBITO DE APLICACIÓN... 3 3.- PRINCIPOS BÁSICOS QUE RIGEN LA RELACIÓN CON EL CLIENTE... Más detalles Manual de etica y codigo de conducta en los negocios INDICE MANUAL DE ETICA Y CODIGO DE CONDUCTA EN LOS NEGOCIOS
Manual de etica y codigo de conducta en los negocios INDICE MANUAL DE ETICA Y CODIGO DE CONDUCTA EN LOS NEGOCIOS TITULO I: De los principios y políticas generales de la Organización. Definiciones... 02 Más detalles GRUPO TMM, S.A.B. CÓDIGO DE ÉTICA
GRUPO TMM, S.A.B. CÓDIGO DE ÉTICA ABRIL 2016 INDICE I. INTRODUCCION 3 II. MISION, VISION Y DECLARACION DE VALORES 4 III. OBJETIVOS 5 IV. ALCANCE 6 V. NORMAS ÉTICAS GENERALES 7 VI. NORMAS ÉTICAS ESPECÍFICAS Más detalles CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA EN LOS NEGOCIOS EMPRESAS ENTEL
CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA EN LOS NEGOCIOS EMPRESAS ENTEL 1. INTRODUCCION 2. MISION Y VISION CORPORATIVA DE LAS EMPRESAS ENTEL 2.1 Visión 2.2 Misión 2.3 Valores y compromisos de las Empresas ENTEL 2.3.1 Más detalles Política. Anticorrupción. Tenemos la energía de la gente del norte
Política Anticorrupción Tenemos la energía de la gente del norte Contenido Entorno Objeto Alcance Responsabilidades Principios de actuación Implementación Aprobación 6 7 2 Política Anticorrupción EMELARI Más detalles POLÍTICA DE GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS GRUPO BESTINVER. 1. Definición y ámbito de la Política de Gestión de Conflictos de Interés.
POLÍTICA DE GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS GRUPO BESTINVER Índice 1. Definición y ámbito de la Política de Gestión de Conflictos de Interés. 2. Identificación de las circunstancias que puedan dar lugar Más detalles Corporate Practice. Política anticorrupción global
Corporate Practice Política anticorrupción global Contenidos Prefacio del director ejecutivo 1 Objetivo de Glencore: una cultura de cumplimiento 2 1. Introducción 3 2. Qué es un soborno? 4 3. Aplicación Más detalles Código de ética y conducta. Alcance. Nuestras normas de conducta. Introducción.
Código de ética y conducta Este documento tiene como objetivo establecer los lineamientos necesarios para regular el comportamiento de todos los colaboradores que prestan sus servicios a Grupo Cajaplax Más detalles República de Colombia
República de Colombia CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL DEL NEGOCIADOR INTERNACIONAL Ministerio de Comercio, Industria y Turismo Consejo Profesional de Negocios Internacionales Acuerdo No.001, Abril 06 de 2006 Más detalles Política de Relación con Funcionarios Públicos. Universidad Andrés Bello
Fecha Emisión Política de Relación con Funcionarios Públicos. Universidad Andrés Bello ÍNDICE 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. GLOSARIO... 3 4. DESCRIPCIÓN DE LA POLÍTICA... 4 4.1. Lineamientos Generales... Más detalles BOLSA MEXICANA DE VALORES
BOLSA MEXICANA DE VALORES CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL DE LA COMUNIDAD BURSÁTIL MEXICANA (Expedido por el Consejo de Administración de la Bolsa Mexicana de Valores, S.A. de C.V., en su sesión de fecha 26 Más detalles CÓDIGO INTERNO DE COMPORTAMIENTO ÉTICO DE KALYSIS CAPITULO I OBJETO DEL CODIGO INTERNO DE COMPORTAMIENTO ÉTICO
CÓDIGO INTERNO DE COMPORTAMIENTO ÉTICO DE KALYSIS CAPITULO I OBJETO DEL CODIGO INTERNO DE COMPORTAMIENTO ÉTICO El Código Interno de Comportamiento Ético tiene como objeto expresar principios cuya aplicación Más detalles NORMAS DE ACTUACIÓN EN ANTICORRUPCIÓN DEL GRUPO ACCIONA. Fecha 27/01/2016
NORMAS DE ACTUACIÓN EN ANTICORRUPCIÓN DEL GRUPO ACCIONA Fecha 27/01/2016 Revisado por la Comisión de Auditoría y aprobado por el Consejo de Administración de ACCIONA S.A. Contenidos 1. Aplicación de la Más detalles CÓDIGO DE ETICA ENERO 2008
CÓDIGO DE ETICA ENERO 2008 Contenido I. Introducción 3 II. Alcance 4 III. Misión 5 IV. Principios y Valores 6 V. Conducta Ética Interna 7 VI. Conducta Ética con Clientes y Proveedores 10 I. Introducción Más detalles ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE SUPERVISORES DE SEGUROS
Principios No. 3 ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE SUPERVISORES DE SEGUROS PRINCIPIOS PARA LA OPERACIÓN DEL NEGOCIO DE SEGUROS Diciembre de 1999 Contenido Definiciones...1 I. Antecedentes...2 II. III. Principio Más detalles BANCO LATINOAMERICANO DE COMERCIO EXTERIOR, S. A. PRINCIPIOS DE GOBIERNO CORPORATIVO Y DETERMINACIÓN DE INDEPENDENCIA DE LOS DIRECTORES
BANCO LATINOAMERICANO DE COMERCIO EXTERIOR, S. A. PRINCIPIOS DE GOBIERNO CORPORATIVO Y DETERMINACIÓN DE INDEPENDENCIA DE LOS DIRECTORES ACTUALIZADO: 30 de enero de 2015 El Gobierno Corporativo se refiere Más detalles MANUAL PARA LA PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO- SARLAFT
Página 1 de 13 CONTENIDO MANUAL PARA LA PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO- SARLAFT 1. INTRODUCCIÓN.... 2 2. OBJETIVO.... 2 3. ALCANCE.... 2 4. DEFINICIONES.... 3 5. CONTENIDO.... Más detalles Código De Ética De Integración Afap S.A (IAFAP S.A) Código: GU GG 001 Aprobado por Directorio
Código De Ética De Integración Afap S.A (IAFAP S.A) Código: GU GG 001 Aprobado por Directorio APROBACIÓN El presente Código de Ética, contentivo de las regulaciones que sistematizan el funcionamiento de Más detalles Objetivos Generales de Control Interno y Lineamientos para su Implementación
Objetivos Generales de Control Interno y Lineamientos para su Implementación Alcance: Los Objetivos Generales de Control Interno y los Lineamientos para su implementación son de aplicación general para Más detalles Código de Conducta para Proveedores
Noviembre 2012 Global Transport and Logistics Código de Conducta para Proveedores Código de Conducta para Proveedores de DSV - 1 Contenido 1 Índice 2 2 Código de Conducta para Proveedores del Grupo DSV Más detalles AFEX Agencia de Valores Limitada. Normas de ética y de conducta para los Funcionarios de Afex Agentes de Valores Limitada
AFEX Agencia de Valores Pág. 1 de 11 NORMAS DE ÉTICA Y DE CONDUCTA PARA LOS FUNCIONARIOS DE AFEX AGENTES DE VALORES LIMITADA AFEX Agencia de Valores Pág. 2 de 11 INDICE I. OBJETIVO Y ALCANCE... 3 II. DESCRIPCIÓN... Más detalles RECOPILACIÓN DE NORMAS DEL MERCADO DE VALORES EMISORES Y VALORES LIBRO I AUTORIZACIONES Y REGISTROS
RECOPILACIÓN DE NORMAS DEL MERCADO DE VALORES EMISORES Y VALORES LIBRO I AUTORIZACIONES Y REGISTROS TÍTULO I EMISORES Y VALORES CAPÍTULO I - DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1. (OFERTA PÚBLICA DE VALORES). Más detalles Política de Gestión para la Prevención y Control del Riesgo de Lavado de Activos y de la Financiación del Terrorismo
DEFINIDA POR INFORMACIÓN GENERAL RESPONSABLES NOMBRE: Carmen Janette Sosa G. NOMBRE: AUTORIZADA POR Damaris Bibiana Giraldo M. Jairo González G. Carlos Uriel Gómez M. Alejandro Leyva L. Carlos Ignacio Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA Y CUMPLIMIENTO LEGAL
CÓDIGO DE CONDUCTA Y CUMPLIMIENTO LEGAL PRESENTACIÓN I. CARTA DE DIRECCIÓN Estimados empleados, En los últimos tiempos nuestra organización ha experimentado cambios sustanciales que, sin duda, han comportado Más detalles GERENCIA DE RIESGOS. Capacitación en el sistema de administración de riesgos operacionales
SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS OPERACIONALES SARO Cartilla de Riesgo Operativo 1 GERENCIA DE RIESGOS Capacitación en el sistema de administración de riesgos operacionales Compañía Aseguradora de Más detalles Aprobado por: Junta Directiva
Art. 1 OBJETIVO La presente política tiene por objeto dar a conocer y difundir los valores institucionales de Servicios Generales Bursátiles S.A. de C.V. (en adelante denominado SGB ) sobre los cuales Más detalles NORMAS ACERCA DE LA PREVENCIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS DE INTERÉS EN LOS CORREDORES DE BOLSA
NORMAS ACERCA DE LA PREVENCIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS DE INTERÉS EN LOS CORREDORES DE BOLSA COMITÉ DE BUENAS PRÁCTICAS DE LA [BOLSA DE COMERCIO DE SANTIAGO]/ [BOLSA ELECTRÓNICA DE CHILE] NORMAS ACERCA Más detalles CÓDIGO DE RESPONSABILIDAD ÉTICA Y EMPRESARIAL
CÓDIGO DE RESPONSABILIDAD ÉTICA Y EMPRESARIAL 2014 Feb.14 Página 1 TABLA DE CONTENIDOS Definición y objeto del Código de Conducta y Prácticas Responsables... 3 Ámbito de aplicación... 4 Principios Generales... Más detalles Monex Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Monex Grupo Financiero. Código de Ética
Monex Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Monex Grupo Financiero Código de Ética OBJETIVO Para elevar la calidad y competitividad del mercado bursátil mexicano, es necesario complementar el marco regulatorio Más detalles Anexo Número Cuatro (4) ÉTICA Y CONDUCTA EN MATERIA ANTILAVADO DE DINERO Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO
Anexo Número Cuatro (4) ÉTICA Y CONDUCTA EN MATERIA ANTILAVADO DE DINERO Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO 1 Los funcionarios del Grupo Bancolombia deberán asegurar el cumplimiento de las normas encaminadas Más detalles Código Global de Ética
Código Global de Ética Actualización: Mayo de 2014 Lineamientos Corporativos 5 / 2014 Página 1 / 11 I. Preámbulo... 3 II. Relaciones internas... 4 1. Empleados... 4 1.1. Cultura corporativa... 4 1.2. Competencias... Más detalles ELEMENTOS BÁSICOS PARA MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS EN EMPRESAS PÚBLICAS - LEY 20.393
DOCUMENTO TÉCNICO N 78 Versión 0.1 ELEMENTOS BÁSICOS PARA MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS EN EMPRESAS PÚBLICAS - LEY 20.393 Este documento tiene como principal objetivo contribuir con las Empresas Públicas, Más detalles CÓDIGO DEONTOLÓGICO DE LOS INGENIEROS INDUSTRIALES
CÓDIGO DEONTOLÓGICO DE LOS INGENIEROS INDUSTRIALES 1.- Preámbulo La profesión de Ingeniero Industrial influye en muchos aspectos de la vida de las personas, tales como la seguridad, la economía y el bienestar. Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA
CONTENIDO INTRODUCCIÓN 2 OBJETIVO 2 ALCANCE 2 DISPOSICIÓN 3 FILOSOFÍA 3 PRINCIPIOS 3 CONFLICTOS DE INTERÉS 4 Página 1 de 12 INTRODUCCIÓN La ética, hace referencia al comportamiento moral del individuo Más detalles PRESENTACIÓN. El Código de Ética de CENACE es la teoría de nuestro deber ciudadano y profesional. Gabriel Argüello R. Director Ejecutivo
código de ética PRESENTACIÓN La aplicación de la ética empresarial, con sus valores y principios, es el gran pilar de una organización para atender las exigencias y expectativas de los clientes y de la Más detalles CÓDIGO GENERAL DE CONDUCTA DEL GRUPO IBERIA
CÓDIGO GENERAL DE CONDUCTA DEL GRUPO IBERIA 1.- OBJETO 2.- PRINCIPIOS BÁSICOS 3.- REGLAS DE CONDUCTA ÍNDICE 3.1.- Derechos Humanos y libertades públicas 3.2.- Igualdad de oportunidades y no discriminación Más detalles PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE FRAUDE Y CORRUPCIÓN
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE FRAUDE Y CORRUPCIÓN Página 1 de 15 PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE FRAUDE Y CORRUPCIÓN (Versión 4) INDICE 1. ASPECTOS GENERALES... 2 1.1. Marco Legal... 2 1.2. Más detalles CODIGO ETICA_INDISA_ok.pdf 1 26-09-14 12:16. Código de Ética
CODIGO ETICA_INDISA_ok.pdf 1 26-09-14 12:16 Clínica INDISA Instituto Diagnóstico S.A. 2014 CODIGO ETICA_INDISA_ok.pdf 2 26-09-14 12:16 Tabla de contenidos Mensaje a Nuestros Trabajadores 04 1. Introducción Más detalles Código Ético de la Autoridad Portuaria de Barcelona.
Código Ético de la Autoridad Portuaria de Barcelona. Mayo 2015 CÓDIGO ÉTICO DE LA AUTORIDAD PORTUARIA DE BARCELONA ÍNDICE I.- OBJETO... 3 Página II.- ÁMBITO DE APLICACIÓN... 3 III.- CRITERIOS RECTORES Más detalles Código de Conducta. Excelencia con con valor humano
Código de Conducta Excelencia con con valor humano Código de Conducta Excelencia con valor humano Indice PÁGINA CARTA DEL PRESIDENTE INTRODUCCIÓN Código de Conducta Alcance FILOSOFÍA LALA Misión Visión Más detalles 2017 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback