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Timestamp: 2020-07-08 03:34:55
Document Index: 261234445

Matched Legal Cases: ['Art. 4', 'Art. 4', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 20', 'Art. 21', 'Art. 77', 'Art. 17', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 21', 'Art. 89', '§ 6', 'Art. 6', '§ 7', 'Art. 6', 'Art. 6', '§ 3', '§ 11']

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(2) Verantwortlicher gem. Art. 4 Abs. 7 DS-GVO ist FRANK TÖRMER ENERGY e.K., Motzstraße 2, 39108 Magdeburg (siehe unser Impressum).
- Recht auf Auskunft und auf Bestätigung, ob betreffende Daten erarbeitet werden sowie weitere Informationen und Kopie der Daten, Art. 15 DS-GVO,
- Recht auf Berichtigung, Vervollständigung oder Löschung, Art. 16-17 DS-GVO,
- Recht auf Datenübertragbarkeit, Art. 20 DS-GVO,
- Recht auf Widerspruch gegen die Verarbeitung, Art. 21 DS-GVO sowie
- Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde, Art. 77 DS-GVO.
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§ 6 Kontaktaufnahme per Kontaktformular und E-Mail
(1) Sie können uns über unser Kontaktformular und per E-Mail kontaktieren. Für die Bearbeitung der Kontaktanfrage und deren Abwicklung werden die Daten aufgrund von Art. 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO verarbeitet.
(2) Die Angaben der Nutzer speichern wir in unserem Customer-Relationship-Management System ("CRM System"). Wir setzen das CRM-System estatePro der Immowelt AG („Immowelt“), Nordostpark 3-5, 90411 Nürnberg auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (effiziente und schnelle Bearbeitung der Nutzeranfragen) ein. Informationen zum Datenschutz bei Immowelt finden Sie hier: https://www.immowelt.de/immoweltag/datenschutz.
(3) Bei Ihrer Kontaktaufnahme werden die von Ihnen mitgeteilten Daten (Ihre E-Mail-Adresse, Ihr Vor- und Nachname, Anschrift und Ihre Telefonnummer) von uns gespeichert, um Ihre Fragen zu beantworten. Die in diesem Zusammenhang anfallenden Daten löschen wir, nachdem die Speicherung nicht mehr erforderlich ist oder schränken die Verarbeitung ein, falls gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen.
§ 7 Kontaktaufnahme per Telefon
Sie können uns auch telefonisch unter der im Impressum befindlichen Telefonnummer erreichen. Unsere Telefonanlage speichert standardmäßig die letzten 400 Telefonnummern. Anders wäre es uns nicht möglich, Sie zurückzurufen, da wir während unserer Arbeit viele Außentermine wahrnehmen. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DS-GVO. Wir löschen die Telefonnummern im regelmäßigen Abstand alle 8 Wochen.
(3) Pflichtangabe für die Übersendung des Newsletters ist allein Ihre E-Mail-Adresse. Nach Ihrer Bestätigung speichern wir Ihre E-Mail-Adresse zum Zweck der Zusendung des Newsletters. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DS-GVO. Bei der Anmeldung zum Newsletter speichern wir zudem die vom Internet-Service-Provider (ISP) vergebene IP-Adresse des zum Zeitpunkt der Anmeldung verwendeten Computersystems sowie das Datum und die Uhrzeit der Anmeldung. Dies ist erforderlich, um einen möglichen Missbrauch der E-Mail-Adresse nachvollziehen zu können.
(4) Ihre Einwilligung in die Übersendung des Newsletters können Sie jederzeit widerrufen und den Newsletter abbestellen. Den Widerruf können Sie durch Klick auf den in jeder Newsletter-E-Mail bereitgestellten Link, per E-Mail an newsletter@toermer.com oder durch eine Nachricht an die im Impressum angegebenen Kontaktdaten erklären.
(1) Wir haben YouTube-Videos der YouTube LLC, 901 Cherry Ave, San Bruno, California 94066, USA, einer Tochtergesellschaft der Google LLC („YouTube“), in unser Online-Angebot eingebunden, die auf http://www.YouTube.com gespeichert sind und von unserer Website aus direkt abspielbar sind. Diese sind alle im „erweiterten Datenschutz-Modus“ eingebunden, d.h. dass keine Daten über Sie als Nutzer an YouTube übertragen werden, wenn Sie die Videos nicht abspielen. Erst wenn Sie die Videos abspielen, werden die in Absatz 2 genannten Daten übertragen. Auf diese Datenübertragung haben wir keinen Einfluss.
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Bewerber können uns Initiativebewerbungen per E-Mail oder das auf unserer Website integrierte Kontaktformular zusenden. Die Daten der Bewerber werden zum Zweck der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens ausgewertet. Wird ein Anstellungsvertrag mit einem Bewerber geschlossen, so werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Wird kein Anstellungsvertrag geschlossen, werden die Bewerbungsunterlagen zwei Monat nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, wenn dem keine berechtigten Interessen entgegenstehen wie z.B. eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
§ 11 Automatisierte Entscheidungsfindung
Wir selbst verzichten auf eine automatische Entscheidungsfindung und Profiling.
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