Source: https://edu-consulting-szkolenia.pl/bhp/
Timestamp: 2020-01-18 23:17:46+00:00
Document Index: 24673902

Matched Legal Cases: ['art. 2373', 'art. 94', 'art. 2373', 'art. 304', 'art. 211', 'art. 234']

BHP - Edu Consulting - Centrum Edukacji, Nauki i Rozwoju
Kompleksowa obsługa BHP. Bardzo wygodnym i efektywnym rozwiązaniem jest powierzenie
Szkolenia BHP dla Pracodawcy i Pracownika. Oferujemy szkolenia wstępne i okresowe.
W ramach naszych usług: Zidentyfikujemy zagrożenia, oszacujemy ryzyko zawodowe
W ramach naszych usług: Ustalimy okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, –
Bardzo wygodnym i efektywnym rozwiązaniem jest powierzenie zadań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy BHP firmie zewnętrznej – specjalistom spoza zakładu pracy. Sprawdź nasze usługi.
BHP dla wszystkich grup pracowniczych
Kompleksowa obsługa w zakresie pełnienia służby BHP, oferujemy między innymi:
Przygotowanie firmy do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy
Pomoc w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej (np. akta osobowe)
Systematyczne kontrole warunków pracy w zakładzie
Szanowni Państwo zapraszamy do koszystania z naszych szkoleń. Od wielu lat zajmujemy się szkoleniamy BHP, dlatego jesteśmy pewni, że dostarczymy Państwu najlepszy produkt. Nasze szkolenia kierujemy dla:
Monika Zakrzewska – starszy inspektor BHP, ratownik medyczny ukończyła studia wyższe BHP, posiada doświadczenie zawodowe i wiedzę w zakresie BHP, HACCP, I POMOC. Podczas szkolenia stosuje nowoczesne metody przekazywania wiedzy, dzięki czemu szkolenie BHP cieszy się zadowoleniem uczestników.
Anna Wiechowska - specjalista ds. BHP, trener z wieloletnim doświadczeniem, podczas szkolenia stosuje nowoczesne metody przekazywania wiedzy, dzięki czemu szkolenie BHP cieszy się dużym zadowoleniem uczestników oraz zdobyciem przydatnej wiedzy mającej na celu organizowanie, wykonywanie pracy w sposób bezpieczny.
Anna Wiechowska
Właściciel EDU-Consulting
Szkolenia dla Pracodawcy
Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków - szkolenie to powinno być okresowo powtarzane co 5 lat (art. 2373 §21 Kodeksu Pracy).
Szkolenia dla Pracownika
Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie:
Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 94 pkt. 4 Kodeksu Pracy).
Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. (art. 2373 §2 Kodeksu Pracy).
Dla osoby zatrudnionej na umowę cywilnoprawną (dzieło, zlecenie)
Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy (…) osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (art. 304 Kodeksu Pracy).
Obowiązki, o których mowa w art. 211 KP (m.in. odbywanie szkoleń bhp) w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, ciążą również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, a także na osobach prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę.
W naszej ofercie przygotowaliśmy dla Państwa dwa rodzaje szkoleń: wstępne i okresowe. Opis każdej z nich znajdą Państwo poniżej. Zapraszamy.
Przeprowadzane w formie instruktażu według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk:
Obejmujące szkolenie wstępne ogólne (instruktaż ogólny)
Szkolenie wstępne na stanowisku pracy (instruktaż stanowiskowy)
Instruktaż ogólny odbywają, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni pracownicy, oraz uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.
Dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami (kierowników, brygadzistów, mistrzów);
Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach: - inżynieryjno – technicznych (projektanci, konstruktorzy maszyn, technolodzy, organizatorzy produkcji, itp.); - robotniczych; - administracyjno – biurowych;
Dla pozostałych grup pracowniczych (nauczyciele, itp.)
Podczas Szkoleń Okresowych BHP Zapewniamy
zdobycie przydatnej wiedzy dla osób z każdej grupy docelowej
innowacyjne podejście do BHP
miłą atmosferę podczas szkolenia
poczęstunek (kawa, herbata, ciastka)
wydanie zaświadczenia  o ukończeniu szkolenia
Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach kierujących przeprowadza się w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, natomiast osób zatrudnionych na stanowiskach pozostałych w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.
Częstotliwość szkoleń okresowych bhp, reguluje Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2004 nr 180 poz. 1860 z późn. zm.)
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, każdy Pracodawca ma obowiązek oceniać ryzyko zawodowe na określonych stanowiskach pracy. W naszej ofercie przygotowujemy szczegółową ocenę ryzyka zawodowego.
Zbierzemy informacje potrzebne do przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego.
Zidentyfikujemy zagrożenia.
Oszacujemy ryzyko zawodowe wybraną metodą np. – Normy PN-N-18002 ,RISC SCORE
Określimy działania eliminujące lub ograniczających ryzyko zawodowe.
Udokumentujemy wyniki oceny ryzyka zawodowego.
Uaktualnimy istniejące oceny ryzyka zawodowego.
Postępowanie Powypadkowe w 4 krokach
Oto cztery kroki jakie powinno się wykonać w razie wypadku. Sprawdź również jak możemy tobie pomóc.
W myśl definicji za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.
W sytuacji zaistnienia wypadku przy pracy, art. 234 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek podjęcia niezbędnych działań eliminujących lub ograniczających zagrożenie
Zapewnienie udzielenia pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku.
Zastosowanie odpowiednich środków zapobiegających podobnym wypadkom, a także przygotowanie odpowiedniej dokumentacji powypadkowej.
Jak My możemy Tobie Pomóc?
Ustalimy okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy
Sporządzimy kartę statystyczną do Głównego Urzędu Statystycznego
Odpowiemy na wątpliwości i obawy pracodawcy.
* Sporządzimy odpowiednią zgodną z przepisami dokumentacje powypadkową
Powołamy z pracodawcą zespół powypadkowy
** Zawiadomimy o wypadku
* W terminie 14 dni od daty zawiadomienia o wypadku sporządza protokół powypadkowy (w przypadku osób nie pracujących na podstawie stosunku pracy – sporządza kartę wypadku). Jeżeli przekroczymy termin 14 dni należy podać przyczy.
** Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.
728 311 560
5811886201
221962386
Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z zasadami wyrażonymi w Polityka Prywatności.