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Timestamp: 2017-03-25 02:01:57
Document Index: 171071443

Matched Legal Cases: ['§ 613', '§ 1', '§ 17', '§ 6', '§ 3', '§ 6', '§ 3', '§ 307', '§ 14']

BAG - 14.08.2007, 8 AZR 1043/06 - JuraForum.de
BAG – Aktenzeichen: 8 AZR 1043/06Urteil vom 14.08.2007
Rechtsgebiete:BGB, KSchGVorschriften:§ 613a Abs. 1 BGB, § 1 Abs. 2 KSchG, § 17 Abs. 1 KSchGStichworte:Betriebsübergang - Auftragsnachfolge - Identität der wirtschaftlichen Einheit - veränderte OrganisationVerfahrensgang:ArbG Berlin 8 Ca 1249/06 vom 16.05.2006
LAG Berlin 15 Sa 1314/06 vom 23.10.2006Jetzt Volltext der Entscheidung kostenlos ansehenBitte ergänzen Sie die folgende Sicherheitsfrage:55 - S ec hs = Weitere Entscheidungen vom BAGBAG – Urteil, 9 AZR 18/07 vom 14.08.20071. Ist unter Bezugnahme auf eine tarifliche Bemessungsvorschrift in einem Altersteilzeitarbeitsvertrag eine bestimmte Stundenzahl als durchschnittliche Wochenarbeitszeit angegeben, liegt darin keine konstitutive Regelung. Der Altersteilzeitarbeitnehmer kann verlangen, mit der sich aus der richtigen Anwendung der Tarifnorm ergebenden Arbeitszeit beschäftigt zu werden.
3. Hat der Arbeitgeber von der ihm vorbehaltenen "Aufstockungsmöglichkeit" Gebrauch gemacht, hat er die Aufstockung bei dem Übergang in die Altersteilzeit nach § 6 Abs. 2 Satz 1 AltTZG, § 3 Abs. 1 Unterabs. 2 Satz 1 TV ATZ zu berücksichtigen. Wenn die vom Arbeitgeber bestimmte Verlängerung der Arbeitszeit bis unmittelbar vor dem Übergang in die Altersteilzeitarbeit gilt, ist diese Arbeitszeit als "bisherige Arbeitszeit" iSv. § 6 Abs. 2 Satz 1 AltTZG, § 3 Abs. 1 Unterabs. 2 Satz 1 TV ATZ für die Altersteilzeit zugrunde zu legen.BAG – Urteil, 9 AZR 943/06 vom 14.08.2007Der Arbeitgeber verletzt regelmäßig das Benachteiligungsverbot wegen des Geschlechts, wenn er bei Auswahlentscheidungen das Geschlecht des ausgeschlossenen Arbeitnehmers zu dessen Lasten berücksichtigt. Dies gilt insbesondere bei der Auswahl der angestellten Lehrkräfte, denen er ohne Änderung des Aufgabengebiets eine Besserstellung in Vorsorge- und Beihilfeangelegenheiten gewährt.BAG – Urteil, 7 AZR 855/06 vom 08.08.2007Ein unbefristet teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer wird durch die Befristung einer Arbeitszeiterhöhung regelmäßig nicht iSv. § 307 Abs. 1 BGB unangemessen benachteiligt, wenn die Befristung auf Umständen beruht, die die Befristung eines Arbeitsvertrags insgesamt nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG sachlich rechtfertigen könnte.
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