Source: https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/696045,Jak-rozwiazac-umowe-o-prace-z-pracownikiem-na-zwolnieniu-lekarskim.html
Timestamp: 2018-12-11 00:22:20+00:00
Document Index: 126088619

Matched Legal Cases: ['art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'Art. 53']

Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim - Gorące pytania - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Gorące pytania > Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę od 13.08.2013 r. Od 30.01.2014 do 30.03.2014 przebywał na zasiłku opiekuńczym na dziecko a od 31.01.2014 do 29.04.2014 przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w przypadku przedłużenia zwolnienia można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z dniem 30.04.2014 r. (art. 53 k.p.)
Nie. Okres 3 miesięcznej niezdolności do pracy z powodu choroby nie może sumowany z okresem sprawowania opieki nad dzieckiem. Dlatego okres ten liczymy od 31.03 2014 r.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy okres ochronny wynikający z art. 53 k.p. jest zróżnicowany i jest uzależniony od stażu pracy u danego pracodawcy. Pracownik nie podlega ochronie, gdy niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby trwa:
- dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u niego krócej niż 6 miesięcy (art. 53 § 1 pkt 1 lit. a k.p.),
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.).
Natomiast, gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, to bez względu na to, czy pracownik był zatrudniony dłużej, czy krócej niż 6 miesięcy przed rozpoczęciem choroby - pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z tytułu choroby dopiero po wyczerpaniu okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, o ile nadal nie odzyskał on zdolności do pracy.
Pracownik, podlega ochronie przed zwolnieniem jeżeli jest nieobecny w pracy, bo sprawuje opiekę nad dzieckiem w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku.
Gdy sam choruje i przebywa w szpitalu zakaźnym, to do dnia, do którego pobiera z tego powodu wynagrodzenie i zasiłek (art. 53 § 2 k.p.).
Należy zaznaczyć, że do 6 miesięcznego stażu zakładowego nie dolicza się okresu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika.
Art. 53 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94)
pracownik, umowa o pracę, zwolnienie lekarskie
Zwolnienie pracownika na zwolnieniu lekarskim/ Fot. Fotolia