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Timestamp: 2020-07-11 01:07:48
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Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 15', 'artículo 22', 'artículo 54', 'artículo 215', 'artículo 12', 'artículo 82', 'Artículo 18', 'Artículo 18', 'Artículo 30', 'Artículo 30']

Convenio colectivo de Comercio del metal. BURGOS
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL METAL (09000095011981) de Burgos
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL METAL (09000095011981) de Burgos
SECCIÓN 1.ª - PARTES CONTRATANTES, ÁMBITO FUNCIONAL, TERRITORIAL Y PERSONAL.
SECCIÓN 2.ª - VIGENCIA .
Artículo 5.º - Vigencia.
SECCIÓN 4.ª - COMISIÓN PARITARIA .
Artículo 8.º -
Artículo 9.º - Regulación salarial.
Artículo 10.º - Complemento personal de antigüedad consolidada.
Artículo 11.º - Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 12.º - Beneficios.
Artículo 16.º - Prendas de trabajo.
Artículo 17.º - Incapacidad temporal.
Artículo 18.º - Dietas.
Artículo 19.º - Contrato en prácticas.
Artículo 20.º - Contrato para la formación y aprendizaje.
Artículo 21.º - Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Artículo 22.º - Clasificación profesional.
Artículo 23.º - Criterios generales.
Artículo 24.º - Faltas leves.
Artículo 25.º - Faltas graves.
Artículo 26.º - Faltas muy graves.
Artículo 27.º - Sanciones.
Artículo 28.º - Prescripción.
Artículo 29.º - Jubilación parcial.
Artículo 30.º - Comités de Empresas y Delegados de Personal.
Artículo 31.º - Absentismo y productividad.
Artículo 32.º - Derecho supletorio.
Artículo 33.º - Póliza de accidentes de trabajo.
Artículo 34.º - Acoso sexual y xenofobia.
Artículo 35.º - Atrasos.
Artículo 36.º - Asistencia a ferias.
Artículo 37.º - Formación continua.
Artículo 38.º - Horario de cierre.
Artículo 39.º - Tardes de fiestas.
Artículo 40.º - Tardes de 24 y 31 de diciembre.
Artículo 41.º - Ceses.
Artículo 42.º - Salud laboral.
Artículo 43.º - Conciliación de la vida familiar.
Artículo 44.º - Igualdad.
Artículo 45.º - Descuelgue Convenio.
D.T. UNICA. -
ANEXOS I A X. TABLAS SALARIALES 2017 A 2020
Código: 0900095
Código Nuevo: 09000095011981
Boletín Oficial de Burgos nº 225 del 29/11/2017
Convenio colectivo de Comercio del metal. BURGOS Convenio Colectivo de trabajo del comercio del metal de la provincia de Burgos (2017/2020). C.C. 09000095011981 COMERCIO DEL METAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL METAL (09000095011981) de Burgos
Boletín Oficial de Burgos nº 63 del 01/04/2014
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL METAL Burgos Resolucion de fecha 13 de marzo de 2014 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicacion del Convenio Colectivo del Trabajo de ambito provincial para la actividad del comercio del metal de Burgos capital y provincia. C.C. 09000095011981. COMERCIO DEL METAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL METAL (09000095011981) de Burgos Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito provincial para la actividad del comercio del metal de Burgos suscrito, de una parte por...
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL METAL Burgos Tablas salariales revisadas del año 2012 correspondientes al Convenio Colectivo del Sector del Comercio del Metal de la provincia de Burgos. Codigo Convenio 09000095011981. COMERCIO DEL METAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL METAL (09000095011981) de Burgos Resolución de fecha 31 de mayo de 2013 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicación de ...
Boletín Oficial de Burgos nº 178 del 20/09/2012
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL METAL Burgos Resolucion de fecha 3 de septiembre de 2012 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicacion de las tablas salariales revisadas del año 2011 y de las tablas salariales para el año 2012, correspondientesal Convenio Colectivo del Sector del Comercio del Metal de la provincia de Burgos. Codigo Convenio 09000095011981. COMERCIO DEL METAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL METAL (09000095011981) de Burgos Vista el acta del Acuerdo de fecha 31 de julio de 2012, suscrito de una parte por la representación de empresarios de la Federación de Empresarios ...
Boletín Oficial de Burgos nº 22 del 02/02/2011
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL METAL Burgos Resolucion de fecha 4 de enero de 2011 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion del Convenio Colectivo del Sector del Comercio del Metal de la provincia de Burgos. Codigo Convenio 09000095011981. COMERCIO DEL METAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL METAL (09000095011981) de Burgos Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector del Comercio del Metal de la provincia de Burgos, suscrito el día 21 de diciembre de 2010 por la R...
Boletín Oficial de Burgos nº 66 del 07/04/2009
...900095... ...9000095011981... ...Comercio del metal Burgos... ...Comercio metal Burgos... ...Venta de metal Burgos... ...Venta metal Burgos... ...Comercio del metal... ...Esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda: Primero: Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo, con notificación a las par... ...Registro del convenio colectivo... ...Convenio colectivo... ...Inscripción del convenio colectivo... ...Depósito de convenios colectivos...
Boletín Oficial de Burgos nº 104 del 03/06/2008
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL METAL Burgos Tablas salariales para el año 2008, del Convenio Colectivo del Sector «Comercio del Metal de la provincia de Burgos». Convenio Colectivo 0900095. COMERCIO DEL METAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL METAL (09000095011981) de Burgos Visto el acuerdo de fecha 31 de enero de 2008 recibido en esta oficina el día 12 de mayo de 2008, suscrito por la Federación de Empresarios del Met...
Boletín Oficial de Burgos nº 59 del 23/03/2007
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL METAL Burgos Resolucion de fecha 1 de marzo de 2007 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion de las tablas salariales para el año 2007, del Convenio Colectivo del Sector «Comercio del Metal de la provincia de Burgos», codigo convenio 0900095. COMERCIO DEL METAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL METAL (09000095011981) de Burgos Visto el acuerdo de fecha 31 de enero de 2007 recibido en esta oficina el día 27 de febrero de 2007, suscrito por la Federación Provincial de Empre...
Boletín Oficial de Burgos nº 178 del 19/09/2006
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL METAL Burgos Resolucion de fecha 18 de agosto de 2006 de la Oficina Territo rial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publica cion del Convenio Colectivo de trabajo perteneciente al Sector Comercio del Metal de la provincia de Burgos (codigo con venio 0900095). COMERCIO DEL METAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL METAL (09000095011981) de Burgos Visto el texto del convenio colectivo de trabajo del Sector Comer­cio del Metal de la provincia de Burgos, suscrito por la Federación Provincial de...
Boletín Oficial de Burgos nº 61 del 30/03/2004
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL METAL Burgos Convenio colectivo del sector «Comercio del Metal de la provincia de Burgos, Codigo convenio 0900095. COMERCIO DEL METAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL METAL (09000095011981) de Burgos Visto el acuerdo de fecha 20-01-04, recibido en esta Oficina el día 4-2-04 suscrito por la Federación Provincial de Empresarios del Metal, y las Ce...
Boletín Oficial de Castilla y León nº 62 del 30/03/1995
...Venta metal Burgos... ...Comercio del metal... ...RESOLUCION de 14 de marzo de 1995, de la Dirección Provincial de Trabajo, Seguridad Social y Asuntos Sociales de Burgos, por la que se dispone la p... ...Salario pactado... ...Jornada laboral... ...Comisión Paritaria... ...Salario base... ...Complementos salariales... ...Publicación del Convenio Colectivo... ...Pagas extraordinarias... ...Dietas... ...Inscripción del convenio colectivo... ...Comisión negociadora... ...Vacaciones...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de trabajo del comercio del metal de la provincia de Burgos (2017/2020). C.C. 09000095011981 Convenio afectado por 29/11/2017 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de comercio del metal de la provincia de Burgos sobre la interpretacion del apartado A) del articulo 17 del Convenio sobre el complemento de las prestaciones obligatorias en supuestos de incapacidad temporal. C.C. 09000095011981 21/11/2018 Boletín Oficial de Burgos 31/10/2018 Documento oficial en PDF
Correccion Correccion de errores del Convenio Colectivo del Comercio del Metal de la provincia de Burgos 27/02/2018 Boletín Oficial de Burgos 27/02/2018 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de fecha 13 de marzo de 2014 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicacion del Convenio Colectivo del Trabajo de ambito provincial para la actividad del comercio del metal de Burgos capital y provincia. C.C. 09000095011981. 01/04/2014 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de fecha 4 de enero de 2011 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion del Convenio Colectivo del Sector del Comercio del Metal de la provincia de Burgos. Codigo Convenio 09000095011981. Convenio afectado por 02/02/2011 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Tablas salariales revisadas del año 2012 correspondientes al Convenio Colectivo del Sector del Comercio del Metal de la provincia de Burgos. Codigo Convenio 09000095011981. 21/06/2013 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de fecha 3 de septiembre de 2012 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicacion de las tablas salariales revisadas del año 2011 y de las tablas salariales para el año 2012, correspondientesal Convenio Colectivo del Sector del Comercio del Metal de la provincia de Burgos. Codigo Convenio 09000095011981. 20/09/2012 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de fecha 18 de agosto de 2006 de la Oficina Territo rial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publica cion del Convenio Colectivo de trabajo perteneciente al Sector Comercio del Metal de la provincia de Burgos (codigo con venio 0900095). Convenio afectado por 19/09/2006 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2006 No Vigente
Revision Resolucion de fecha 18 de marzo de 2009 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion de las tablas salariales para el año 2009, del Convenio Colectivo del Sector «Comercio del Metal de la provincia de Burgos». Convenio Colectivo 0900095. 07/04/2009 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Tablas salariales para el año 2008, del Convenio Colectivo del Sector «Comercio del Metal de la provincia de Burgos». Convenio Colectivo 0900095. 03/06/2008 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2008
Revision Resolucion de fecha 1 de marzo de 2007 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion de las tablas salariales para el año 2007, del Convenio Colectivo del Sector «Comercio del Metal de la provincia de Burgos», codigo convenio 0900095. 23/03/2007 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2007
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 14 de marzo de 1995, de la Direccion Provincial de Trabajo, Seguridad Social y Asuntos Sociales de Burgos, por la que se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo, perteneciente al Sector de Comercio del Metal para la provincia de Burgos, Codigo Convenio n.º 0900095. Convenio afectado por 30/03/1995 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/1994 No Vigente
Revision Convenio colectivo del sector «Comercio del Metal de la provincia de Burgos, Codigo convenio 0900095. 30/03/2004 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2003
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de trabajo del comercio del metal de la provincia de Burgos (2017/2020). C.C. 09000095011981 29/11/2017 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo de trabajo del comercio del metal de la provincia de Burgos (2017/2020). C.C. 09000095011981 (Boletín Oficial de Burgos núm. 225 de 29/11/2017)
Visto el texto del Convenio Colectivo de trabajo del comercio del metal de la provincia de Burgos (C.C. 09000095011981) suscrito el 31 de octubre de 2017 entre la representación de la Federación de Empresarios del Metal (FAE) y la representación de trabajadores y técnicos pertenecientes a U.G.T. y CC.OO., presentado a través del Registro Telemático de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (REGCON) el 10 de noviembre de 2017, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (BOE 12/06/2010), R.D. 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996 (BOCyL 22/11/1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.
En Burgos, a 13 de noviembre de 2017. El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Andrés Padilla García
El presente Convenio Colectivo Sindical de Trabajo se concierta dentro de la normativa vigente en materia de contratación colectiva, entre la representación de empresarios de la Federación de Empresarios del Metal (FAE) y la representación de trabajadores y técnicos pertenecientes a U.G.T. y CC.OO.
Los preceptos de este Convenio obligan a las empresas cuya actividad exclusiva, principal o predominante sea la de comercio del metal, y estén recogidas por el acuerdo marco del comercio (AMAC).
El presente Convenio Colectivo obligará a todas las empresas, presentes y futuras, cuyas actividades se indican en el artículo anterior, con centros de trabajo en Burgos capital y provincia, aun cuando la empresa tuviera su domicilio en otra provincia distinta.
Las cláusulas de este Convenio afectan a la totalidad del personal que durante su vigencia trabajen bajo la dependencia de las empresas, sin más excepciones que las que señala el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Estatuto de los Trabajadores).
El Convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2017 y su duración será de cuatro años, finalizando el 31 de diciembre de 2020.
Todas las mejoras que se pactan en este Convenio sobre las estrictamente reglamentarias podrán ser absorbidas y compensadas hasta donde alcancen, por las retribuciones de cualquier clase que se impongan.
Se crea la Comisión Paritaria del Convenio como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento del mismo, y que estará integrada por dos vocales empresarios y dos vocales trabajadores, en representación de cada una de las Centrales Sindicales intervenientes.
Hasta el 30 de junio de 2017 los salarios pactados quedan reflejados en la tabla salarial que como Anexo I se une a este Convenio.
La tabla salarial aplicable desde el 1 de julio al 31 de diciembre de 2017 es la que figura como Anexo III del presente Convenio Colectivo.
El pago de los incrementos y atrasos correspondientes al segundo semestre del año 2017 podrá abonarse hasta el 31 de enero de 2018.
Para el año 2018, se acuerda incrementar la tabla salarial del Anexo III en el 1,50%. Dicha tabla salarial figura como Anexo V de este Convenio.
Para el año 2019, se acuerda incrementar la tabla salarial de 2018 en el 1,50%. Dicha tabla salarial figura como Anexo VII de este Convenio.
Para el año 2020, se acuerda incrementar la tabla salarial de 2019 en el 1,50%. Dicha tabla salarial figura como Anexo IX de este Convenio.
Quedó congelada la cuantía que cada trabajador tenía a 31 de diciembre de 1997 en concepto de antigüedad, no devengándose nuevas cantidades por este concepto. Dicha cuantía pasa a considerarse «Complemento personal de antigüedad consolidada».
Con el carácter de complemento salarial se abonarán dos gratificaciones extraordinarias una de «Verano» y otra de «Navidad», en la cuantía de una mensualidad del salario pactado en este Convenio, más antigüedad consolidada cada una de ellas. La paga de «Verano» será abonada antes del día 20 del mes de julio y la de «Navidad» antes del 20 de diciembre. No obstante, la empresa podrá prorratear estas gratificaciones extraordinarias en las doce mensualidades.
Al personal que ingrese o cese en la empresa a partir de la entrada en vigor de este Convenio se le abonarán estas gratificaciones en proporción al tiempo de trabajo, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se otorgan, salvo que las tenga ya prorrateadas por mensualidades.
Los trabajadores percibirán el importe equivalente a una mensualidad del salario pactado en este Convenio, incluida la antigüedad consolidada, en concepto de beneficios que deberá hacerse efectiva dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento económico. No obstante, la empresa podrá prorratear este importe en las doce mensualidades.
La jornada laboral de trabajo para los años 2017, 2018, 2019 y 2020 se establece en 1.790 horas de trabajo efectivo, para cada uno de los años.
El personal disfrutará anualmente de 30 días naturales de vacaciones. Con objeto de armonizar las necesidades de la empresa con los intereses de los trabajadores en cuanto al periodo de vacaciones, aquélla y éstos, al menos con dos meses de antelación a su disfrute, planificarán las vacaciones del personal conciliando los intereses tanto de los trabajadores con la empresa como los de los trabajadores entre sí, a cuyo efecto podrá partirse el tiempo de vacaciones de tal manera que el trabajador pueda elegir 19 días de su propio periodo de vacaciones, de forma preferente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. Los otros 11 días restantes tendrá opción la empresa, a lo largo del año.
A todos los productores afectados por este Convenio se les facilitarán dos prendas de trabajo al año, adecuadas según en la sección en que presten sus servicios y a criterio de la empresa, que podrá exigir que en tales prendas figure grabado el nombre o anagrama de la misma.
- En la primera baja la empresa completará durante los primeros veinte días de la misma las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de la retribución total del salario pactado en este Convenio. Desde el día 21 hasta el final de la misma no procederá complemento alguno por parte de la empresa.
- En la segunda baja la empresa completará durante los primeros diez días de la misma las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de la retribución total del salario pactado en este Convenio. Desde el día 11 hasta el final de la misma no procederá complemento alguno por parte de la empresa.
- Desde la tercera baja o sucesivas no procederá complemento alguno por parte de la empresa.
- En caso de enfermedad grave o tratamiento oncológico así como hospitalización de cinco días continuados durante la baja, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de la retribución total del salario pactado en este Convenio desde el primer día de la misma, hasta el límite de doce meses.
- En supuestos de contingencias profesionales debidamente reconocidas como tales, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de la retribución total del salario pactado en este Convenio desde el primer día de la misma, hasta el límite de doce meses.
Las dietas de desplazamiento para el primer semestre de 2017, para el segundo semestre de 2017, para el año 2018, 2019 y 2020 quedan fijadas como media dieta y dieta completa en las cuantías que se reflejan en los Anexos II, IV, VI, VIII y X, respectivamente.
La duración máxima de los contratos contemplados en el artículo 15.1, apartado b) del Estatuto de los Trabajadores podrá extenderse hasta doce meses en un periodo de dieciocho.
En cumplimiento de lo establecido por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, se establece el sistema de clasificación profesional de los trabajadores afectados por el presente Convenio por medio de Grupos Profesionales, en los que se integran las diferentes categorías profesionales en la forma y condiciones recogidas en las tablas salariales del presente Convenio.
La enumeración no es exhaustiva, de tal forma que podrá ser sancionado todo incumplimiento de las obligaciones contractuales, siempre que constituya un incumplimiento de las obligaciones contractuales establecidas en las disposiciones legales de carácter general.
2. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron, quien deberá acusar recibo de la misma a los únicos efectos de darse por enterado sin que constituya conformidad alguna.
3. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta muy grave que se imponga. Asimismo, les informará trimestralmente del número de faltas graves impuestas, sin que la ausencia de tal comunicación comporte nulidad de la sanción impuesta individualmente.
El trabajador podrá estar asistido por un representante legal de los trabajadores si lo hubiera en la empresa en el momento de comunicación de la sanción.
Los/as delegados/as sindicales en la empresa o centro de trabajo, de acuerdo a lo previsto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, deberán ser oídos/as con carácter previo a la adopción de sanción en el caso de trabajadores/as afiliados/as a su sindicato, siempre que conste tal afiliación a la Dirección de la Empresa.
4. Las faltas se clasificarán en leve, grave o muy grave, en atención a su importancia, trascendencia o intencionalidad, graduándose la sanción a imponer en atención a lo aquí dispuesto.
5. Las sanciones siempre podrán ser impugnadas por el trabajador ante la jurisdicción competente, dentro de los 20 días hábiles siguientes a su imposición, conforme a lo previsto en la legislación vigente, sin perjuicio de su posible sometimiento a los sistemas de mediación o arbitraje establecidos o que puedan establecerse.
1. Hasta tres faltas no justificadas de puntualidad superior a cinco minutos en la incorporación al trabajo en un período de treinta días, siempre que de dichos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo u obligaciones que la empresa le tenga encomendadas, en cuyo caso se calificará como falta grave.
2. No notificar con carácter previo, o en su caso, durante la jornada laboral de ausencia, la inasistencia al trabajo.
3. La ausencia al trabajo sin previo aviso y causa justificada de un día en un mes.
4. El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo o adelantar la conclusión de la jornada establecida con una antelación inferior a treinta minutos, siempre que de estas ausencias no se deriven perjuicios para el trabajo o se hayan denegado expresamente por el superior jerárquico, en cuyo caso se considerará falta grave.
5. Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos, incluidos los técnicos e informáticos y material de trabajo de los que se fuera responsable.
6. Las de descuido, error o demora en la ejecución de cualquier trabajo siempre que no hubiesen sido advertidas previamente en otra u otras ocasiones. En tal caso o si produjera perturbación en el servicio, se considerará falta grave.
8. No comunicar en tiempo y forma los cambios sobre datos familiares o personales que tengan incidencia en la Seguridad Social o la Administración Tributaria, siempre que no produzcan perjuicio a la empresa.
9. Discutir con compañeros de trabajo siempre que se produzca sin presencia de clientes o proveedores en el centro de trabajo.
10. Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, durante la prestación del servicio. Podrá ser considerada falta grave cuando tal conducta haya afectado negativamente al mismo.
11. Llevar el uniforme o ropa de trabajo exigida por la empresa de forma descuidada.
12. La falta de aseo durante el trabajo.
13. La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la incorporación al trabajo en un período de treinta días o aquella de la que se deriven perjuicios o trastornos para el trabajo considerándose como tal la que provoque un retraso en el inicio del servicio al público.
2. La ausencia al trabajo sin previo aviso y causa justificada de dos días en un mes.
3. El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por tiempo superior a treinta minutos siempre que de estas ausencias se deriven perjuicios para el trabajo o se hayan denegado expresamente por el superior jerárquico.
4. El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social, así como el retraso injustificado en la entrega de los partes de inicio, confirmación o fin de la incapacidad temporal. Se considerará falta muy grave si el retraso imputable al trabajador derivase en sanciones para la empresa.
5. La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas de compañeros de trabajo y/o clientes o respecto de la que ya hubiese mediado advertencia anterior por parte de la empresa.
6. Incumplir las órdenes o instrucciones de quienes se dependa jerárquicamente en el ejercicio regular de sus funciones. Si este incumplimiento fuese reiterado, implicase quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio para la empresa u otros trabajadores, podría ser calificada como falta muy grave.
Se entenderá por incumplimiento negarse a realizar los trabajos encomendados por el superior cuando se hayan realizado con anterioridad y sean trabajos necesarios o accesorios para el buen desarrollo de la actividad principal del trabajador en el desempeño ordinario de su trabajo.
7. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha de la empresa.
Las partes entienden que puede ser considerada negligencia los descuadres en el terminal de caja cuando sean habituales o repetidos en un periodo de un mes o los errores reiterados en los inventarios periódicos de producto. Por razón de la cuantía o si la negligencia es grave, esta falta podrá ser considerada muy grave.
8. No cumplir con las instrucciones de la empresa en materia de servicio y forma de efectuarlo, siempre que esté especificado en normativas internas o responda a la práctica en la empresa, y/o no cumplimentar los partes de trabajo u otros requerimientos. La reiteración de esta conducta se considerará falta muy grave siempre que haya mediado advertencia o sanción.
10. No atender al público con la corrección y diligencia debidas, de acuerdo con la normativa interna o práctica de la empresa, siempre que de dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la empresa o trabajadores, en cuyo caso se calificará como falta muy grave.
11. Descuido importante en la conservación de los géneros o artículos y materiales o herramientas de trabajo del centro o establecimiento.
12. Provocar o mantener discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que transcienda a éste.
13. La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como emplear para uso propio artículos, enseres y prendas de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo, a no ser que exista autorización.
14. La utilización por parte del trabajador o trabajadora, contraviniendo las instrucciones u órdenes empresariales en esta materia, de los medios informáticos, telemáticos o de comunicación facilitados por el empresario, para uso privado o personal, ajeno a la actividad profesional y laboral para la que está contratado y para la que se le han proporcionado dichas herramientas de trabajo. Cuando esta utilización además resulte abusiva y contraria a la buena fe, podrá ser calificada como falta muy grave.
15. La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, manipulación de alimentos u otras medidas administrativas que sean de aplicación al trabajo que se realiza o a la actividad de comercio, incluida lo no utilización de los medios y equipos de protección individual; y en particular, la falta de colaboración con la empresa en los términos que establece la normativa, para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud en el trabajo.
La imprudencia durante el trabajo que pudiera implicar riesgo de accidente para sí, para otros trabajadores o terceras personas o riesgo de avería o daño material de las instalaciones de la empresa. La reiteración en tales imprudencias se podrá calificar como falta muy grave siempre que haya mediado advertencia o sanción.
16. La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado advertencia o sanción.
17. Permitir el acceso y la permanencia en las instalaciones de la empresa a cualquier persona ajena sin autorización expresa y previa del superior.
1. La ausencia al trabajo sin previo aviso y causa justificada de dos o más días al mes.
2. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o trabajadoras o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta.
Las partes entienden que puede ser considerado fraude la manipulación del resultado de los inventarios, la manipulación de las operaciones propias del terminal de caja incumpliendo los manuales operativos establecidos por la empresa, la alteración del peso, fecha de caducidad o precio de los productos a la venta, la realización de compras personales en horario de trabajo cuando estuviere prohibido al empleado y la utilización de las tarjetas de cliente o fidelización en beneficio propio o de terceros, adjudicándose o adjudicando compras y/o descuentos a personas a las que no correspondieran, quitar u ocultar de la venta productos a la espera de la bajada de su precio de venta para beneficiarse el trabajador o beneficiar a un tercero y la manipulación de los sistemas instalados por la empresa para el control de asistencia de clientes así como de los sistemas anti hurto.
3. La competencia desleal, así como hacer en las instalaciones de la empresa negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, incluido la aceptación de regalos o recompensas de terceros aprovechando la posición y funciones encomendadas por la empresa.
4. Apropiarse de productos, hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
El autoconsumo de productos de la empresa en el centro de trabajo que no hayan sido previamente abonados podrá ser sancionado como grave o muy grave en función de las circunstancias concurrentes en el hecho.
7. Violar el secreto de la correspondencia, documentos o datos reservados de la empresa, o revelar, a personas extrañas a la misma, el contenido de éstos, así como transgredir las normas de seguridad informática de la empresa.
8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave al respeto y consideración al empresario, personas delegadas por éste, así como demás trabajadores, proveedores, clientes y público en general.
9. Asistir o permanecer en el trabajo bajo los efectos del alcohol o de las drogas, o su consumo durante el horario de trabajo.
Se considerará como falta grave cuando se haya producido en una única ocasión.
La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo constituirá causa de despido disciplinario en los términos previstos en el artículo 54, apartado 2 f) del Estatuto de los Trabajadores.
11. Provocar u originar frecuentes riñas y pendencias con los demás trabajadores o trabajadoras.
12. La simulación de enfermedad o accidente, entendiéndose como tal cuando el trabajador en la situación de incapacidad temporal realice trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o ajena, así como toda manipulación, engaño o conducta personal inconsecuente que conlleve una prolongación de la situación de baja.
13. Los daños o perjuicios causados a las personas, incluyendo al propio trabajador, a la empresa o sus instalaciones, personas, por la inobservancia de las medidas sobre prevención y protección de seguridad implantadas en la empresa, respecto a los que los trabajadores/as hayan sido informados/as y formados/as.
14. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de seis meses desde la primera y hubiese sido advertida o sancionada.
15. Todo comportamiento o conducta, en el ámbito laboral, que atente el respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, física o verbal, de carácter sexual. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante.
16. El acoso moral, así como el realizado por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual o género, al empresario o las personas que trabajan en la empresa.
- Suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días.
- Las de hasta 3 días de suspensión de empleo y sueldo, dos meses a contar desde el día siguiente de la fecha de su imposición.
- Las de 4 a 15 días de suspensión de empleo y sueldo, cuatro meses.
Las situaciones de suspensión legal del contrato de trabajo y los periodos de inactividad laboral de los trabajadores fijos discontinuos suspenderán los plazos anteriormente establecidos.
c) Faltas muy graves: Sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
En las faltas señaladas en este capítulo que se definan por reiteración de impuntualidad, ausencias o abandono injustificado del puesto en un periodo concreto, el «dies a quo» de la prescripción regulada en este artículo se computará a partir de la fecha de comisión de la última falta.
Al amparo del artículo 215 de la Ley de Seguridad Social y del artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, se les reconoce a los trabajadores/as el derecho a jubilarse parcialmente con la consiguiente reducción de jornada en el límite máximo legalmente previsto cuando reúnan los requisitos legalmente establecidos y, en especial, el de edad.
Los Comités de Empresa y Delegados de Personal tendrán reconocidas en el seno de las empresas las funciones y garantías establecidas por el Estatuto de los Trabajadores y vigente Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
A todos los efectos y para cuanto no esté previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el acuerdo marco del comercio (AMAC).
A partir del 1 de enero de 2017 las empresas afectadas por el presente Convenio quedan obligadas a suscribir a su cargo y en beneficio de sus trabajadores una póliza de seguros, que cubra los accidentes de trabajo, incluido el itinere, con las siguientes coberturas:
- 9.000 euros en caso de muerte.
- 12.000 euros en caso de incapacidad total.
Siempre que se produzca una condena firme por delito o falta relacionada con la conducta sexual o la libertad y dignidad de la persona que afecte a un trabajador, masculino o femenino, por actos cometidos con compañeros de trabajo, superiores o inferiores y con ocasión del trabajo, será considerado asimismo como falta muy grave y sancionada de acuerdo con lo previsto para los mismos por el acuerdo marco del comercio (AMAC).
Los trabajadores que asistan a ferias durante el primer semestre de 2017, en el segundo semestre de 2017, en los años 2018, 2019 y 2020 percibirán las cuantías por sábados y domingos de asistencia que se reflejan en los Anexos II, IV, VI, VIII y X, respectivamente.
Se recomienda a las empresas conceder las tardes de fiestas de manera rotatoria entre el personal de forma que quede cubierto el servicio.
Se consideran como no laborables las tardes del 24 y 31 de diciembre.
La empresa también estará obligada a notificar al trabajador la finalización del contrato en las mismas condiciones que se establecen en los párrafos precedentes.
El empresario, al comunicar al trabajador la extinción del contrato, se obliga a acompañar la propuesta de liquidación de las cantidades a la fecha del cese. Por tanto, el trabajador tendrá derecho a que se le entregue por parte de la empresa el correspondiente finiquito para su aprobación.
Al cesar un trabajador en la empresa con 60 o más años y menos de 65 cumplidos y con una antigüedad ininterrumpida en la empresa superior a 20 años, se le abonarán tres mensualidades, las cuales se verán incrementadas en media mensualidad más por cada cinco años de trabajo sobre la indicada cifra de 20.
Se entenderá como concepto de mensualidad el salario base que tuviera cada trabajador al momento de cesar.
El trabajador/a, después del periodo de maternidad o de las vacaciones si las hubiese unido a aquel, podrá acumular la lactancia en un periodo continuado, pudiendo la empresa suscribir o mantener contratos de interinidad para estos supuestos.
Para la inaplicación de condiciones de este Convenio se estará a lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Bien entendido que, en los casos de discrepancias que puedan surgir para la no aplicación, se estará a lo dispuesto en el III Acuerdo Interprofesional sobre Procedimiento de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León y Determinados Aspectos de la Negociación Colectiva en Castilla y León (ASACL) o el que le sustituya.
Los contratos laborales en prácticas celebrados con anterioridad a la publicación de este Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia mantendrán durante su vigencia el régimen económico establecido en el anterior Convenio Colectivo de comercio de metal vigente hasta el 31/12/2016.
23.364,75
20.319,15
18.286,65
27.427,80
22.350,60
21.840,90
20.829,30
19.606,80
19.296,90
18.085,65
17.485,65
1.016,43
15.170,55
14.338,20
25.398,15
22.350,15
15.747,45
17.578,35
15.751,95
Auxiliar de Caja de Primera
15.543,60
Axuiliar de Caja de Segunda
14.323,50
Auxiliar de Caja de Tercera
10.141,65
18.292,05
15.913,80
16.257,45
14.959,65
Vigilante, Sereno, Ordenanza, Portero,
ANEXO II. OTROS CONCEPTOS EXTRASALARIALES
Artículo 18º: Media Dieta
Artículo 18º: Dieta
Artículo 30º: Asistencia Feria Sábados
Artículo 30º: Asistencia Feria Domingos
23.598,45
1.368,16
20.522,40
18.469,50
1.846,81
22.574,10
22.059,30
21.037,65
19.489,80
18.266,55
Viajante a Comisión
14.481,60
22.573,65
19.185,60
17.754,15
15.909,45
14.466,75
18.474,90
16.072,95
15.404,25
16.420,05
15.398,40
16.941,45
15.109,20
ANEXO IV. OTROS CONCEPTOS EXTRASALARIALES SEGUNDO SEMESTRE AÑO 2017
ANEXO V. TABLA SALARIAL
23.952,45
20.830,20
18.746,55
28.117,65
22.912,65
21.353,25
20.099,85
19.782,15
18.015,15
18.540,60
26.036,85
22.912,20
19.473,45
18.020,40
16.148,10
10.448,55
14.683,80
18.751,95
16.666,35
17.195,55
15.335,85
ANEXO VI. OTROS CONCEPTOS EXTRASALARIALES AÑO 2018
ANEXO VII. TABLA SALARIAL.
24.311,70
19.027,80
28.539,45
23.256,30
22.726,05
21.673,50
18.285,45
18.818,70
26.427,45
1.550,39
23.255,85
16.385,55
18.501,75
19.765,50
18.290,70
10.605,30
16.558,65
15.869,85
16.916,40
15.863,85
17.453,55
15.565,95
ANEXO VIII. OTROS CONCEPTOS EXTRASALARIALES AÑO 2019
ANEXO IX. TABLA SALARIAL
24.676,35
21.459,75
1.931,17
28.967,55
23.605,20
1.466,57
21.998,55
20.707,35
20.380,05
18.559,80
19.101,00
14.116,65
15.143,10
26.823,90
18.779,25
20.062,05
18.565,05
10.764,45
15.127,50
19.318,65
16.807,05
17.170,20
16.101,75
17.715,30
15.799,50
ANEXO X. OTROS CONCEPTOS EXTRASALARIALES Año 2020
Padres, abuelos, hijos, nietos, hermanos, nueras, yernos, suegros, cuñados y abuelos
Dos días naturales ampliables hasta cinco días naturales en caso de desplazamiento superior a 150 kilómetros en trayecto de ida.
Tres días naturales ampliables hasta cinco días naturales en caso de desplazamiento superior a 150 kilómetros en trayecto de ida.
Accidente, Enfermedad Grave u Hospitalización: Padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos, nueras, yernos, suegros, cuñados y
Los dos días naturales podrán disfrutarse mientras dure el hecho causante.
En caso de nacimiento de hijo por cesárea, los tres días
serán laborables.
De ascendientes, hijos o hermanos de uno y otro cónyuge.
Traslado Domicilio Habitual:
Deber Inexcusable:
De carácter público y personal.
Funciones Sindicales o
Atención Personal de Asuntos Propios:
Demostrada su indudable necesidad, para atender personalmente asuntos propios que no admitan demora.
Demostrada su indudable necesidad
Asistencia Consulta Médica:
Cuando, por razones de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultas médicas en horas coincidentes con las de su jornada laboral, la empresa concederá el
permiso necesario por el tiempo preciso al efecto.
Volante expedido por el facultativo.
La mañana para realizar el examen teórico o el práctico del carnet de conducir de tipo B en 1ª convocatoria.