Source: http://www.swiatobrabiarek.pl/pl/00086,news,01366,informacje_prasowe
Timestamp: 2020-04-09 07:17:56+00:00
Document Index: 110784938

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 100', 'art. 108', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 81']

Praca zdalna - przeciwdzia³anie COVID-19
W zwi±zku z licznymi pytaniami, dotycz±cymi stosowania przepisów prawa pracy umo¿liwiaj±cych powierzenie pracownikowi pracy zdalnej w celu przeciwdzia³ania COVID-19, Pañstwowa Inspekcja Pracy wyja¶nia: W jakiej formie pracodawca ma powierzyæ pracownikowi pracê zdaln± - ustna, czy pisemna?
W jakiej formie pracodawca ma powierzyæ pracownikowi pracê zdaln± - ustna, czy pisemna?
Ustawa nie wskazuje formy polecenia pracy zdalnej. W konsekwencji nale¿a³oby uznaæ, ¿e takie polecenie mo¿e zostaæ wydane w dowolnej formie, równie¿ ustnie. W interesie obu stron stosunku pracy (pracownika i pracodawcy) by³oby jednak potwierdzenie faktu polecenia pracy zdalnej (np. pismo skierowane do pracownika, s³u¿bowy e-mail).
Na jak d³ugi okres praca zdalna mo¿e byæ powierzona?
Ustawa nie okre¶la maksymalnego okresu wykonywania pracy zdalnej. Decyzja w tym zakresie nale¿y do pracodawcy – mo¿e to byæ czas oznaczony, jednak¿e uzasadniony przeciwdzia³aniem COVID-19. Jednocze¶nie nale¿y wskazaæ, ¿e art. 3 ustawy utraci moc po up³ywie 180 dni od dnia wej¶cia w ¿ycie ustawy. Wydaje siê zatem, ¿e czas, na jaki pracodawca mo¿e poleciæ pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej, nie mo¿e wykraczaæ poza ww. okres.
Czy pierwotnie okre¶lony czas ¶wiadczenia pracy zdalnej mo¿e byæ skracany lub wyd³u¿any?
Ustawa nie zawiera ¿adnych ograniczeñ w tym zakresie, nale¿y zatem uznaæ, ¿e dopuszczalne jest zarówno skrócenie jak i wyd³u¿enie okresu ¶wiadczenia pracy zdalnej na czas oznaczony i uzasadniony przeciwdzia³aniem COVID-19.
Czy pracownik mo¿e zakwestionowaæ polecenie dotycz±ce pracy zdalnej?
Obowi±zkiem pracownika jest stosowaæ siê do poleceñ prze³o¿onych, które dotycz± pracy, je¿eli nie s± one sprzeczne z przepisami prawa lub umow± o pracê (art. 100 § 1 k.p.). Dotyczy to tak¿e polecenia pracy zdalnej.
Czy odmowa ¶wiadczenia pracy zdalnej jest podstaw± do poci±gniêcia pracownika do odpowiedzialno¶ci (kara porz±dkowa)?
Odmowa wykonania polecenia pracodawcy, o ile nie jest ono sprzeczne z prawem lub umow± o pracê, mo¿e skutkowaæ na³o¿eniem na pracownika kary porz±dkowej. Zgodnie z art. 108 § 1 k.p. pracodawca mo¿e stosowaæ karê upomnienia lub nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porz±dku w procesie pracy, jak równie¿ przepisów bezpieczeñstwa i higieny pracy.
Czy praca zdalna mo¿e byæ powierzona niezale¿nie od warunków mieszkaniowych, rodzinnych. Co w sytuacji, gdy w miejscu zamieszkania w ocenie pracownika praca nie mo¿e byæ ¶wiadczona ze wzglêdu na warunki i stosunki panuj±ce w domu?
Przepisy ustawy nie odwo³uj± siê do warunków mieszkaniowych lub rodzinnych pracownika przy polecaniu pracy zdalnej. Jednak w przypadku zg³oszenia przez pracownika braku mo¿liwo¶ci ¶wiadczenia pracy w miejscu zamieszkania, pracodawca powinien wyznaczyæ pracownikowi inne miejsce wykonywania pracy zdalnej.
Czy polecenie dotycz±ce pracy zdalnej musi zawieraæ uzasadnienie?
Ustawa nie przewiduje obowi±zku uzasadniania polecenia pracy zdalnej. Stanowi natomiast, ¿e pracodawca mo¿e poleciæ pracownikowi pracê zdaln± tylko w celu przeciwdzia³ania COVID-19. Polecaj±c pracownikowi pracê zdaln± pracodawca powinien wiêc dzia³aæ w ww. celu.
Czy s± konkretne okoliczno¶ci (np. zachorowania w okolicy, regionie gdzie ma siedzibê pracodawca) upowa¿niaj±ce pracodawcê do stosowania pracy zdalnej? Czy wystarczy jego prze¶wiadczenie i do¶wiadczenie ¿yciowe?
W rozumieniu art. 2 ust. 2 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwi±zaniach zwi±zanych z zapobieganiem, przeciwdzia³aniem i zwalczaniem COVID-19,... za „przeciwdzia³anie COVID-19” rozumie siê wszelkie czynno¶ci zwi±zane ze zwalczaniem zaka¿enia, zapobieganiem rozprzestrzenianiu siê, profilaktyk± oraz zwalczaniem skutków choroby. Zatem przes³anki polecenia pracownikowi pracy zdalnej s± szerokie i w praktyce ka¿dy pracodawca, choæby ze wzglêdu na profilaktykê, mo¿e poleciæ pracownikom pracê zdaln±.
Czy pracodawca mo¿e poleciæ wykonywanie pracy zdalnej w innym miejscu ni¿ dom pracownika?
Zgodnie z art. 3 ustawy w celu przeciwdzia³ania COVID-19 pracodawca mo¿e poleciæ pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy okre¶lonej w umowie o pracê, poza miejscem jej sta³ego wykonywania (praca zdalna). Takie brzmienie przepisu wskazuje, ¿e pracodawca mo¿e powierzyæ wykonywanie pracy zdalnej tak¿e w innym miejscu ni¿ dom pracownika.
Jakie s± uprawnienia pracownika w razie zamkniêcia zak³adu pracy lub niemo¿no¶ci wykonywania pracy zdalnej z powodu COVID-19?
W przypadku, gdy pracodawca bêdzie musia³ zamkn±æ swój zak³ad pracy albo jego czê¶æ, b±d¼ gdy nie ma mo¿liwo¶ci polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej zastosowanie znajdzie art. 81 § 1 Kodeksu pracy.
Z przepisu tego wynika, ¿e pracownikowi za czas niewykonywania pracy, je¿eli by³ gotów do jej wykonywania, a dozna³ przeszkód z przyczyn dotycz±cych pracodawcy przys³uguje wynagrodzenie:
wynikaj±ce z jego osobistego zaszeregowania, okre¶lonego stawk± godzinow± lub miesiêczn± (dotyczy to pracowników wynagradzanych w sta³ej stawce godzinowej, np. 20 z³ za godzinê lub w sta³ej stawce miesiêcznej, np. 4 tys. z³ miesiêcznie - ci pracownicy tak¿e w czasie przestoju otrzymaj± te stawki wynagrodzenia),
je¿eli ww. sk³adnik wynagrodzenia nie zosta³ wyodrêbniony przy okre¶laniu warunków wynagradzania - pracownikowi przys³uguje 60% wynagrodzenia (dotyczy to m.in. pracowników, którzy otrzymuj± wynagrodzenie akordowe lub prowizyjne, tj. wynagrodzenie okre¶lone jako stawka za ilo¶æ wytworzonych produktów b±d¼ okre¶lony % przychodu/dochodu/zysku).
W ka¿dym przypadku wynagrodzenie to nie mo¿e byæ jednak ni¿sze od wysoko¶ci minimalnego wynagrodzenia za pracê, ustalanego na podstawie odrêbnych przepisów.
Nale¿y bowiem uznaæ, ¿e konieczno¶æ zamkniêcia zak³adu pracy w celu przeciwdzia³ania COVID-19 bêdzie przyczyn± dotycz±c± pracodawcy - mimo, ¿e bêdzie to przyczyna niezawiniona przez pracodawcê (podobnie jak odciêcie pr±du w mie¶cie w tym równie¿ w zak³adzie pracy co uniemo¿liwia pracê, powód¼ która zala³a zak³ad pracy itp.)
¬ród³o: Pañstwowa Inspekcja Pracy, G³ówny Inspektorat Pracy
COVID-19: przeciwdzia³anie
STOM: zmiana terminu