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Timestamp: 2019-01-23 10:33:05+00:00
Document Index: 139678757

Matched Legal Cases: ['art.10', 'art. 10', 'art. 7', 'art. 8', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 13', 'art. 15', 'art. 17', 'art. 16', 'art. 16', 'art. 14', 'art. 32', 'art. 37', 'art. 18', 'art. 35', 'art. 26', 'art. 27', 'art. 9', 'art. 24', 'art. 30', 'art. 31', 'art. 36']

Schede di sintesi CCNL Lavoro Domestico 2007-2011
1/03/2007 28/02/2011
10 – Classificazione del personale Inquadramento lavoratori
8 Lavoro ripartito
11 Discontinue pretazioni notturne di cura alla persona
12 Prestazioni esclusivamente d’attesa
13 Periodo di prova
15 Orario di lavoro
15 Conviventi a 30 ore settimanali
15 Ex festività abolite
16-17 Straordinario – lavoro festivo – riposo settimanale- lavoro notturno
32- 33- 34-50 Retribuzione – divisori convenzionali – vitto e alloggio – calcolo ratei
37 Tredicesima
35 Scatti di anzianità
26 Malattia
27 Infortunio
19 Sospensione lavoro extra feriale
20 – 21 – 22 Assenze e permessi – congedo matrimoniale
24 Tutela lavoratrici madri
30 Trasferimenti
31 Trasferte
47 Cassa Malattia Colf
48 Previdenza Complementare
38 – 39 Preavviso Trattamento di fine rapporto
CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE art.10
collaboratori familiari generici, non addetti all’assistenza di persone, con esperienza professionale (maturata anche presso datori di lavoro diversi) non superiore a 12 mesi
b) Baby sitter. ( mansioni occasionali e/o saltuarie)
NOTE art. 10
Il collaboratore familiare inquadrato nel livello A dopo 12 mesi di anzianità nel settore passerà nel livello B con la qualifica di collaboratore generico polifunzionale
La formazione del personale, si intende conseguita quando il lavoratore sia in possesso di diploma nello specifico campo oggetto della propria mansione, conseguito in Italia o all’estero, purché equipollente, anche con corsi di formazione aventi la durata minima prevista dalla legislazione regionale e comunque non inferiore a 500 ore.
ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO art. 7
E’ prevista l’assunzione a tempo determinato in forma scritta, con scambio tra le parti della lettera di assunzione, per:
· sostituzione di lavoratori assenti per ferie, malattia, infortunio, maternità o fruenti di diritti istituiti da norme di legge sulla tutela dei minori e portatori di handicap.
• per l’assistenza extradomiciliare a persone non autosufficienti ricoverate in ospedali, case di cura, residenze sanitarie assistenziali e case di riposo.
Per le causali sopra indicate i datori di lavoro potranno avvalersi di somministrazione di lavoro a tempo determinato
LAVORO RIPARTITO art. 8 -
E’ consentita l’assunzione di due lavoratori che assumono insieme l’obbligo di un unico rapporto di lavoro
ciascuno dei due lavoratori resta personalmente e direttamente responsabile del lavoro svolto
Il contratto di lavoro ripartito deve essere stipulato in forma scritta. Nella lettera di assunzione deve essere indicata la retribuzione e la parte normativa spettante a ognuno in base al presente contratto collettivo, la misura della percentuale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile o annuale che si prevede venga svolto da ciascuno dei due lavoratori, e gli orari di lavoro.
I due lavoratori hanno facoltà di stabilire sostituzioni fra di loro, La retribuzione sarà riproporzionata in ragione dell’orario che viene effettivamente svolto
Eventuali sostituzioni da parte di terzi, sono vietate.
le dimissioni o il licenziamento di uno dei lavoratori comporta la cessazione del rapporto di lavoro anche per l’altro
Unica eccezione , il lavoratore che rimane in forza può chUnica eccezione , il lavoratore che rimane in forza può chiedere di lavorare per l’intero orario di lavoro opppure indicare la persona con la quale, intende proseguire il lavoro ripartito, previa accettazione da parte del datore di lavoro
DISCONTINUE PRESTAZIONI NOTTURNE DI CURA ALLA PERSONA art. 11
Personale non infermieristico espressamente assunto per discontinue prestazioni assistenziali di attesa notturna in favore di soggetti autosufficienti.
La durata della prestazione deve essere compresa tra le ore 20 e le ore 8. La retribuzione è quella prevista dalla tabella D, con l’obbligo di corrispondere la cena, la prima colazione e una idonea sistemazione per la notte.
PRESTAZIONI ESCLUSIVAMENTE D’ATTESA art. 12
Personale assunto esclusivamente per garantire la presenza notturna
La durata della prestazione deve essere compresa tra le ore 21 e le ore 8, con l’obbligo di consentire al lavoratore il completo riposo notturno in un alloggio idoneo. La retribuzione è quella prevista dalla tabella E Nel caso in cui venissero richieste prestazioni diverse dalla presenza, queste dovranno essere retribuite in aggiunta ed in base alla tabella C per ogni ora prestata.
PERIODO DI PROVA art. 13
codice civile 2241
D Super e D …………… 30 gg.
Restanti livelli ………….. 8 gg.
ORARIO DI LAVORO art. 15
EX FESTIVITA’ ABOLITE art. 17
Sono state compensate mediante il riconoscimento del godimento dell’intera giornata nelle festività nazionali e infrasettimanali.
I LAVORATORI CONVIVENTI INQUADRATI NEI LIVELLI C – B – B SUPER,
possono essere assunti in regime di convivenza con orario fino a 30 ore settimanali; il loro orario di lavoro dovrà essere articolato in una delle seguenti tipologie:
La retribuzione sarà quella prevista dalla tabella B a prescindere dall’orario di lavoro svolto al di sotto delle 30 settimanali
Se richieste prestazioni oltre l’orario effettivo di lavoro concordato nell’atto scritto :
v se rientrano nelle fasce orarie di cui sopra diritto alla sola retribuzione oraria per le ore eccedenti,
v se effettuate al di fuori delle fasce sopra indicate, diritto alla la retribuzione globale di fatto oraria con le maggiorazioni previste per le ore straordinarie (art. 16).
STRAORDINARIO art. 16
Le ore di lavoro straordinarie verranno retribuite con la retribuzione oraria di fatto più le maggiorazioni previste. Le sotto indicate maggiorazioni sono in vigore dal 1/11/78.
Maggiorazione del 25%.
Le prestazioni lavorative nella domenica o nelle festività nazionali e infrasettimanali saranno retribuite con la maggiorazione del 50% sulla retribuzione globale di fatto.
Maggiorazione del 50% sulla retribuzione globale di fatto.
LAVORO NEI GIORNI DI RIPOSO SETTIMANALE art. 14
Maggiorazione del 50% + diritto all’uguale numero di ore di riposo.
Dal 16/7/96 maggiorazione del 20% sulla retribuzione globale di fatto.
RETRIBUZIONE art. 32
La retribuzione è distinta nelle seguenti voci:
MINIMI RETRIBUTIVI E INDENNITA’ SOSTITUTIVA VITTO E ALLOGGIO artt. 33 e 36
I minimi fissati nelle tabelle vengono rivalutati annualmente da una Commissione Nazionale, secondo le variazioni del costo della vita rilevate dall’Istat, al 30 novembre di ogni anno, con decorrenza 1 gennaio.
A tutti gli effetti contrattuali la quota giornaliera si ottiene dividendo la retribuzione per 26. Se il contratto esprime giorni di calendario si divide per 30.
A tutti gli effetti contrattuali (13ma – ferie – tfr ) per il calcolo dei 12mi, le frazioni pari o superiori a gg. 15 equivalgono a 1 rateo.
TREDICESIMA MENSILITA’ art. 37
Una mensilità al 31/12 di ogni anno della retribuzione globale di fatto (compreso valore vitto e alloggio se goduto).
FERIE art. 18
(compreso valore vitto e alloggio se goduto) Salvo diverso accordo, il periodo è maggio -settembre .Su richiesta e accordo è possibile l’accumulo delle ferie nell’arco di un biennio.
Dal 8/3/2001 Le ferie potranno essere frazionate in non più di due periodi all’anno, purchè concordati tra le parti
SCATTI DI ANZIANITA’ art. 35
Dal 22/5/72 massimo 7 scatti biennali 4% sul minimo di categoria.
MALATTIA art. 26
Dovrà essere giustificata con regolari certificati medici. Il personale che gode di vitto e alloggio avrà diritto all’indennità sostitutiva solo nel caso in cui non sia degente in ospedale o presso il domicilio del datore di lavoro.
INFORTUNIO art. 27
Dovrà essere giustificato con regolari certificati medici. Il personale che gode di vitto e alloggio avrà diritto all’indennità sostitutiva solo nel caso in cui non sia degente in ospedale o presso il domicilio del datore di lavoro.
Primi 3 giorni a carico del datore di lavoro.
Per il periodo successivo l’indennità è corrisposta dall’INAIL.
PERMESSI PER FORMAZIONE PROFESSIONALE art. 9
Dal 16/7/96 Per i lavoratori a tempo pieno e indeterminato con anzianità di servizio di almeno 18 mesi presso lo stesso datore di lavoro:
Dal 1/3/07 Per i lavoratori a tempo pieno e indeterminato con anzianità di servizio di almeno 12 mesi presso lo stesso datore di lavoro:
In caso di sospensioni extraferiali per esigenze del datore di lavoro sarà corrisposta la retribuzione. Per coloro che usufruiscono del vitto e alloggio qualora non ne usufruiscano in detto periodo compete l’indennità sostitutiva.
ASSENZE E PERMESSI artt. 20 e 21
Per visite mediche documentate e coincidenti anche parzialmente con l’orario di lavoro.
orario settimanale fino a 30 ore
Compete un congedo straordinario della durata di 15 giorni di calendario. Per coloro che usufruiscono del vitto e alloggio qualora non ne usufruiscano in detto periodo compete l’indennità sostitutiva.
LAVORATRICI MADRI art. 24
In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro, lavoratrice non è tenuta al preavviso.
TRASFERIMENTI art. 30
per i primi 15 giorni viene riconosciuta una diaria pari al 20% della retribuzione globale di fatto
il rimborso delle spese di viaggio e trasporto per il lavoratore e per gli effetti personali, sono a carico del datore di lavoro.
Il lavoratore che non è stato preavvisato e che non accetta il trasferimento ha diritto all’indennità sostitutiva del preavviso,
TRASFERTE art. 31
Il lavoratore convivente è tenuto a seguire il datore di lavoro o la persona alla cui cura egli è addetto, in soggiorni temporanei in altro comune e/o in residenze secondarie.
In tali località il lavoratore fruirà dei riposi settimanali.
Avrà diritto al rimborso di eventuali spese di viaggio sostenute
Avrà diritto a una diaria giornaliera, pari al 20% della retribuzione minima tabellare giornaliera, di cui alla tabella A, per tutti i giorni effettuati in trasferta , salvo il caso in cui il relativo obbligo fosse stato contrattualmente previsto nella lettera di assunzione.
CASSA MALATTIA COLF ART. 47
La Cassa Malattia Colf erogherà le prestazioni per il rimborso del trattamento economico di malattia.
Dovrà essere definito un apposito regolamento, entro il 30 aprile 2007
PREVIDENZA COMPLEMENTARE ART. 48
entro tre mesi dovrà essere istituita una forma di previdenza complementare
contributo a carico del datore di lavoro : 1% della retribuzione utile per il calcolo del t.f.r.
contributo a carico del lavoratore : 0,55% della retribuzione utile per il calcolo del t.f.r.
PREAVVISO art. 36
Da calcolare in giorni di calendario.
* dal 1/01/79 al 31/12/79 = gg. 15 annui;
* dal 1/01/80 al 31/12/89 = gg. 20 annui.