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Timestamp: 2019-11-17 08:31:28
Document Index: 81198510

Matched Legal Cases: ['§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 794', '§ 26']

Vor­la­ge­pflicht für eine Arbeits­un­fä­hig­keits­be­schei­ni­gung | Rechtslupe
Vor­la­ge­pflicht für eine Arbeits­un­fä­hig­keits­be­schei­ni­gung
Nach § 5 Abs. 1 Satz 3 EFZG ist der Arbeit­ge­ber berech­tigt, von dem Arbeit­neh­mer die Vor­la­ge einer ärzt­li­chen Beschei­ni­gung über das Bestehen der Arbeits­un­fä­hig­keit und deren vor­aus­sicht­li­che Dau­er schon von dem ers­ten Tag der Erkran­kung an zu ver­lan­gen.
Die Aus­übung des dem Arbeit­ge­ber nach § 5 Abs. 1 Satz 3 EFZG ein­ge­räum­ten Rechts, von dem Arbeit­neh­mer die Vor­la­ge einer ärzt­li­chen Beschei­ni­gung über das Bestehen der Arbeits­un­fä­hig­keit und deren vor­aus­sicht­li­che Dau­er schon vom ers­ten Tag der Erkran­kung an zu ver­lan­gen, steht im nicht gebun­de­nen Ermes­sen des Arbeit­ge­bers.
Die Klä­ge­rin ist bei der beklag­ten Rund­funk­an­stalt als Redak­teu­rin beschäf­tigt. Sie stell­te für den 30. Novem­ber 2010 einen Dienst­rei­se­an­trag, dem ihr Vor­ge­setz­ter nicht ent­sprach. Eine noch­ma­li­ge Anfra­ge der Klä­ge­rin wegen der Dienst­rei­se­ge­neh­mi­gung am 29. Novem­ber wur­de abschlä­gig beschie­den. Am 30. Novem­ber mel­de­te sich die Klä­ge­rin krank und erschien am Fol­ge­tag wie­der zur Arbeit. Dar­auf­hin for­der­te die Beklag­te die Klä­ge­rin auf, künf­tig schon am ers­ten Tag der Krank­mel­dung einen Arzt auf­zu­su­chen und ein ent­spre­chen­des Attest vor­zu­le­gen. Mit ihrer Kla­ge hat die Klä­ge­rin den Wider­ruf die­ser Wei­sung begehrt und gel­tend gemacht, das Ver­lan­gen des Arbeit­ge­bers auf Vor­la­ge einer ärzt­li­chen Arbeits­un­fä­hig­keits­be­schei­ni­gung bereits für den ers­ten Tag der Erkran­kung bedür­fe einer sach­li­chen Recht­fer­ti­gung. Außer­dem sehe der für die Beklag­te gel­ten­de Tarif­ver­trag ein der­ar­ti­ges Recht nicht vor.
In den Vor­in­stan­zen haben Arbeits­ge­richt und Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln 1 die Kla­ge abge­wie­sen. Und auch die Revi­si­on der Klä­ge­rin zum Bun­des­ar­beits­ge­richt blieb jetzt erfolg­los:
Die Aus­übung des dem Arbeit­ge­ber von § 5 Abs. 1 Satz 3 EFZG ein­ge­räum­ten Rechts steht im nicht gebun­de­nen Ermes­sen des Arbeit­ge­bers. Ins­be­son­de­re ist es nicht erfor­der­lich, dass gegen den Arbeit­neh­mer ein begrün­de­ter Ver­dacht besteht, er habe in der Ver­gan­gen­heit eine Erkran­kung nur vor­ge­täuscht. Eine tarif­li­che Rege­lung steht dem nur ent­ge­gen, wenn sie das Recht des Arbeit­ge­bers aus § 5 Abs. 1 Satz 3 EFZG aus­drück­lich aus­schließt. Das war vor­lie­gend nicht der Fall.
Bun­des­ar­beits­ge­richt, Urteil vom 14. Novem­ber 2012 – 5 AZR 886/​11
Pro­zess­ver­gleich über ein Arbeits­zeug­nis – und die… Nach § 794 Abs. 1 Nr. 1 ZPO fin­det die Zwangs­voll­stre­ckung aus Ver­glei­chen statt, die zwi­schen den Par­tei­en zur Bei­le­gung eines Rechts­streits geschlos­sen wor­den sind.…
Dienst­wa­gen­be­steue­rung auch ohne pri­va­te Nut­zung Stellt der Arbeit­ge­ber dem Arbeit­neh­mer unent­gelt­lich oder ver­bil­ligt ein Fahr­zeug zur pri­va­ten Nut­zung zur Ver­fü­gung, führt dies beim Arbeit­neh­mer auch dann zu einem steu­er­pflich­ti­gen Vor­teil,…
Ver­fall des tarif­li­chen Mehr­ur­laubs bei Arbeits­un­fä­hig­keit Mit dem Ver­fall des tarif­li­chen Mehr­ur­laubs gemäß § 26 TVöD bei Arbeits­un­fä­hig­keit hat­te sich aktu­ell das Bun­des­ar­beits­ge­richt zu befas­sen: Ist ein Arbeit­neh­mer fort­dau­ernd arbeits­un­fä­hig erkrankt,…
Kran­ken­geld bei wie­der­keh­ren­den Krank­heits­be­schwer­den Auch nach dem Urteil des Bun­des­so­zi­al­ge­richts vom 8 Novem­ber 2005 2 ist nach Ansicht des Sozi­al­ge­richts…
LAG Köln, Urteil vom 14.09.2011 – 3 Sa 597/​11[↩]
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