Source: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=16313
Timestamp: 2020-04-07 03:52:19
Document Index: 39041691

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 7', 'artículo 41', 'ARTÍCULO 17', 'artículo 7', 'ARTÍCULO 39', 'ARTÍCULO 68', 'artículo 3', 'ARTÍCULO 88']

Decreto 1227 de 2005 - EVA - Función Pública
Fecha de Expedición: 21 de abril de 2005
Fecha de Entrada en Vigencia: 25 de abril de 2005
Tema: ADMINISTRACIÓN DEL EMPLEO - Subtema: Estructura del Empleo
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y rl Decreto Ley 1567 de 1998.
Tema: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA - Subtema: Gerencia Pública
Determina que le corresponderá al Departamento Administrativo de la Función Pública, formular las políticas relacionadas con el ingreso, capacitación y evaluación de la gestión de los gerentes públicos. Señala que los empleos de libre remoción y nombramiento calificados como de Gerencia Pública, serán provistos por concurso de méritos, capacidad y experiencia, mediante cualquiera de los procedimientos previstos en la ley. Fija la forma de establecer las acciones de capacitación y los parámetros para realizar la evaluación de la gestión gerencial. Dispone la vigencia del Acuerdo de Gestión, y las características del mismo.
Tema: CARRERA ADMINISTRATIVA - Subtema: Calificación de Servicios
Define la evaluación del desempeño, las características que debe tener, señala los casos en que deben ser evaluados y calificados los empleados de carrera, la forma de obtención del resultado definitivo, los casos en que no hay lugar a la evaluación, señala el funcionario encargado de realizar la evaluación, comunicación y notificación de la misma, y las consecuencias de la calificación no satisfactoria. Dicta disposiciones para la evaluación y la calificación del empleado en periodo de prueba.
Tema: CARRERA ADMINISTRATIVA - Subtema: Concurso o Proceso de Selección
Señala que será la Comisión Nacional del Servicio Civil el organismo encargado de realizar los concursos o procesos de selección y los items que comprende dicho proceso, tales como la convocatoria, el reclutamiento, la aplicación de pruebas, la conformación de las listas de elegibles y el período de prueba.
Indica que el retiro opera por cualquiera de las causales previstas en la Ley 909 de 2004 y señala las consecuencias del mismo. Determina el derecho preferencial del empleado al cual se le suprima el cargo, a ser incorporado en empleo igual o equivalente de la nueva planta, o de optar por ser reincorporado o a percibir la indemnización prevista en la Ley.
Tema: CARRERA ADMINISTRATIVA - Subtema: Provisión de Cargos
Reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998. Define los empleos temporales, señala su régimen salarial, prestacional y la forma de realizar el nombramiento para el cargo y establece la creación de empleos de medio tiempo o de tiempo parcial, en las plantas de personal. Determina el orden en que debe realizarse la provisión definitiva de los empleos de carrera, la provisión transitoria de los mismos por encargo, y las excepciones a los nombramientos provisionales
Establece que será la Comisión Nacional del Servicio Civil, el organismo responsable de la administración, la organización, la actualización y el control del Registro Público de Carrera Administrativa, el cual estará conformado por todos los empleados actualmente inscritos o que se llegaren a inscribir en la carrera administrativa regulada por la Ley 909 de 2004.
Tema: EMPLEO - Subtema: Público
Reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998. Define los empleos temporales, señala su régimen salarial, prestacional y la forma de realizar el nombramiento para el cargo y establece la creación de empleos de medio tiempo o de tiempo parcial, en las plantas de personal.
Tema: PLANTAS DE PERSONAL - Subtema: Reformas y Modificaciones
Establece que la reformas de las plantas de empleos de las entidades de la Rama Ejecutiva de los órdenes nacional y territorial debe ser motivada y fundarse en necesidades del servicio o en razones de modernización de la administración y basarse en justificaciones o estudios técnicos que así lo demuestren, y en tratándose de plantas de empleos del orden nacional referido, deberá tener concepto favorable del Departamento Administrativo de la Función Pública. Señala las causas para que opere la modificación de la planta de empleos
Señala que los programas de capacitación deberán orientarse al desarrollo de las competencias laborales necesarias para el desempeño de los empleados públicos en niveles de excelencia y que de manera anual deberá evaluarse el Plan Nacional de Formación y Capacitación para revisar su cumplimiento. Crea la Red Interinstitucional de Capacitación para Empleados Públicos, para apoyar los planes de capacitación institucional y define su integración. Establece que las entidades deberán organizar programas de estímulos con el fin de motivar el desempeño eficaz y el compromiso de sus empleados, detallando además los programas de protección y servicios sociales que podrán ofrecerse.
Tema: SERVIDORES PUBLICOS - Subtema: Evaluación del Desempeño
Tema: SERVIDORES PUBLICOS - Subtema: Retiro
Indica que este opera por cualquiera de las causales previstas en la Ley 909 de 2004 y señala las consecuencias del mismo. Determina el derecho preferencial del empleado al cual se le suprima el cargo, a ser incorporado en empleo igual o equivalente de la nueva planta, o de optar por ser reincorporado o a percibir la indemnización prevista en la Ley.
Reglamenta la Ley 909 de 2004 que regula la Carrera Administrativa de quienes desempeñan empleos en las entidades de la Rama Ejecutiva del nivel Nacional y de sus entes descentralizados.
DECRETO 1227 DE 2005<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
ARTÍCULO 7°. Modificado por el art 1, Decreto Nacional 1894 de 2012. La provisión definitiva de los empleos de carrera se efectuará teniendo en cuenta el siguiente orden:
PARÁGRAFO 1. Una vez provistos en período de prueba los empleos convocados a concurso con las listas de elegibles elaboradas como resultado de los procesos de selección, tales listas, durante su vigencia, sólo podrán ser utilizadas para proveer de manera específica las vacancias definitivas que se generen en los mismos empleos inicialmente provistos, con ocasión de la configuración para su titular de alguna de las causales de retiro del servicio consagradas en el artículo 41 de la Ley 909 de 2004.
PARÁGRAFO transitorio. Modificado por el Decreto Nacional 3820 de 2005, Modificado por el art. 1, Decreto Distrital 1937 de 2007, Modificado por el Decreto Distrital 4968 de 2007. La Comisión Nacional del Servicio Civil podrá autorizar encargos y nombramiento provisionales, sin previa convocatoria a concurso, cuando por razones de reestructuración, fusión, transformación o liquidación de la entidad o por razones de estricta necesidad del servicio lo justifique el jefe de la entidad. En estos casos el encargo o el nombramiento provisional no podrán superar los seis (6) meses, término dentro del cual se deberá convocar el empleo a concurso. El nombramiento provisional procederá de manera excepcional cuando no haya personal que cumpla con los requisitos para ser encargado y no haya lista de elegibles vigente que pueda ser utilizada. Ver Circular de la Comisión Nal. del Servicio Civil 03 de 2005, Ver Circular de la C.N.S.C. 08 de 2005
ARTÍCULO 17. Las inscripciones a los concursos se efectuarán ante las entidades que se hayan contratado para adelantarlos, utilizando el Modelo de Formulario Único de Inscripción elaborado por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
PARÁGRAFO. Declarado desierto un concurso se deberá convocar nuevamente dentro de los veinte (20) días hábiles siguientes, si revisado el orden de prioridad para la provisión de empleos de que trata el artículo 7° del presente decreto, se concluye que esta continúa siendo la forma de proceder.
ARTÍCULO 39. El empleado nombrado en período de prueba deberá ser evaluado en el desempeño de sus funciones al final del mismo, de acuerdo con lo establecido en el presente decreto.
ARTÍCULO 68. En desarrollo del artículo 3º, literal e), numeral 3 del Decreto-ley 1567 de 1998, conformase la Red Interinstitucional de Capacitación para Empleados Públicos, con el objeto de apoyar los planes de capacitación institucional. La Red estará integrada por las entidades públicas a las cuales se aplica la Ley 909 de 2004.
ARTÍCULO 88. Cuando se reforme total o parcialmente la planta de empleos de una entidad y los cargos de carrera de la nueva planta sean iguales o se distingan de los que conformaban la planta anterior solamente en su denominación, los titulares con derechos de carrera de los anteriores empleos deberán ser incorporados en la situación en que venían, por considerarse que no hubo supresión efectiva de estos, sin que se les exija requisitos superiores para su desempeño.
Dado en Bogotá, D.C., a los 21 días del mes de abril de 2005.