Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Hamburg&Datum=30.06.2006&Aktenzeichen=6%20Sa%2018/06
Timestamp: 2019-06-24 20:36:46
Document Index: 264049446

Matched Legal Cases: ['§ 75', 'Art. 3', '§ 1', '§ 75', '§ 14', '§ 1', '§ 7', '§ 10', '§ 75', '§ 14', '§ 1', '§ 75', '§ 14', '§ 75']

LAG Hamburg, 30.06.2006 - 6 Sa 18/06 - dejure.org
https://dejure.org/2006,3938
LAG Hamburg, 30.06.2006 - 6 Sa 18/06 (https://dejure.org/2006,3938)
LAG Hamburg, Entscheidung vom 30.06.2006 - 6 Sa 18/06 (https://dejure.org/2006,3938)
LAG Hamburg, Entscheidung vom 30. Juni 2006 - 6 Sa 18/06 (https://dejure.org/2006,3938)
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BetrVG § 75; GG Art. 3
Keine Erhöhung der Sozialplanabfindung bei ins Gewicht fallender Mehrbelastung
Anspruch eines ehemaligen Arbeitnehmers gegen seinen Arbeitgeber auf eine restliche Sozialplanabfindung ; Wirksamkeit eines Sozialplans; Diskriminierung wegen des Alters; Rechtmäßigkeit einer degressiven Abfindungsregelung für rentennahe Jahrgänge; Diskriminierung durch Absenkung der Abfindung ; Möglichkeit zur Korrektur einer einzelnen Bestimmung des Sozialplans; Möglichkeit der Überprüfung der Angemessenheit der finanziellen Gesamtausstattung eines Sozialplans anhand Inhaltskontrolle im Individualprozess
ArbG Hamburg, 22.12.2005 - 17 Ca 313/05
An dieser Stellung ist auch zu berücksichtigen, dass die Altersgruppenbildung den durch § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG bewirkten Vorrang älterer Arbeitnehmer neutralisiert und die Berücksichtigung des Alters bei der Auswahl der Arbeitnehmer teilweise beseitigt, so dass an die Anforderungen der Rechtfertigungsgründe keine erhöhten Anforderungen gestellt werden dürfen (vgl. hierzu: Nupnau, Anm. zum Urteil 1. Instanz in DB 2007, 1202-1204; Bayreuther, Kündigungsschutz im Spannungsfeld zwischen AGG und europäischem Antidiskriminierungsrecht, in DB 2006, 1842-1847; Freckmann, Betriebsbedingte Kündigung und AGG - was ist noch möglich ? , in BB 2007, 1049 - 1054; Lingemann und Gotham, AGG - Benachteiligungen wegen des Alters in kollektivrechtlichen Regelungen, in NZA 2007, 663-670; Bauer und Krieger, Verkehrte Welt: Gleichmäßige Verteilung von Kündigungen über alle Altersgruppen als unzulässige Altersdiskriminierung ? in NZA 2007, 674 - 676; Thüsing, Anm. zum Urteil 1. Instanz in BB 2007, 1506 - 1508; LAG Berlin, Urteile vom 13.04.2007, Az 13 Sa 2208/06 sowie vom 19.2.2007, Az 10 Sa 2023/06, n.v.; LAG Hamburg vom 30.06.2006, Az 6 Sa 18/06 in LAGE § 75 BetrVG 2001, Nr. 3; BAG vom 20.04.2005, Az 2 AZR 201/04 in NZA 2005, 2083 -2084; BAG vom 26, 04.2006, Az 7 AZR 500/04 in AP Nr. 23 zu § 14 TzBfG; Kothe, Anmerkung zum Urteil 1.Instanz, juris Praxis-Report 31/07, Anm. 1).
LAG Niedersachsen, 13.07.2007 - 16 Sa 274/07
Betriebsbedingte Kündigung und Altersdiskriminierung
An dieser Stellung ist zusätzlich zu berücksichtigen, dass die Altersgruppenbildung den durch § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG bewirkten Vorrang älterer Arbeitnehmer neutralisiert und die Berücksichtigung des Alters bei der Auswahl der Arbeitnehmer teilweise beseitigt, so dass an die Anforderungen der Rechtfertigungsgründe keine erhöhten Anforderungen gestellt werden dürfen (vgl. hierzu: Nupnau, Anm. zum Urteil 1. Instanz in DB 2007, 1202-1204; Bayreuther, Kündigungsschutz im Spannungsfeld zwischen AGG und europäischem Antidiskriminierungsrecht, in DB 2006, 1842-1847; Freckmann, Betriebsbedingte Kündigung und AGG - was ist noch möglich ? , in BB 2007, 1049 - 1054; Lingemann und Gotham, AGG - Benachteiligungen wegen des Alters in kollektivrechtlichen Regelungen, in NZA 2007, 663-670; Bauer und Krieger, Verkehrte Welt: Gleichmäßige Verteilung von Kündigungen über alle Altersgruppen als unzulässige Altersdiskriminierung ? in NZA 2007, 674 - 676; Thüsing, Anm. zum Urteil 1. Instanz in BB 2007, 1506 - 1508; Kothe, Anmerkung zum Urteil 1.Instanz, juris Praxis-Report 31/07, Anm. 1; Däubler/Bertzbach, Komm.zum AGG, § 7 RdNr 255 und § 10 RdNr 112 ff.; LAG Berlin, Urteile vom 13.04.2007, Az 13 Sa 2208/06 sowie vom 19.2.2007, Az 10 Sa 2023/06, n.v.; LAG Hamburg vom 30.06.2006, Az 6 Sa 18/06 in LAGE § 75 BetrVG 2001, Nr. 3; BAG vom 20.04.2005, Az 2 AZR 201/04 in NZA 2005, 2083 -2084; BAG vom 26, 04.2006, Az 7 AZR 500/04 in AP Nr. 23 zu § 14 TzBfG).
LAG Niedersachsen, 09.11.2007 - 16 Sa 311/07
LAG Niedersachsen, 18.07.2007 - 16 Sa 272/07
Betriebsbedingte Kündigung mit Interessenausgleich und Namensliste, Bildung von …
An dieser Stellung ist zusätzlich zu berücksichtigen, dass die Altersgruppenbildung den durch § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG bewirkten Vorrang älterer Arbeitnehmer neutralisiert und die Berücksichtigung des Alters bei der Auswahl der Arbeitnehmer teilweise beseitigt, so dass an die Anforderungen der Rechtfertigungsgründe keine erhöhten Anforderungen gestellt werden dürfen (vgl. hierzu: Nupnau, Anm. zum Urteil 1. Instanz in DB 2007, 1202-1204; Bayreuther, Kündigungsschutz im Spannungsfeld zwischenn AGG und europäischem Antidiskriminierungsrecht, in DB 2006, 1842-1847; Freckmann, Betriebsbedingte Kündigung und AGG - was ist noch möglich ? , in BB 2007, 1049 - 1054; Lingemann und Gotham, AGG - Benachteiligungen wegen des Alters in kollektivrechtlichen Regelungen, in NZA 2007, 663-670; Bauer und Krieger, Verkehrte Welt: Gleichmäßige Verteilung von Kündigungen über alle Altersgruppen als unzulässige Altersdiskriminierung ? in NZA 2007, 674 - 676; Thüsing, Anm. zum Urteil 1. Instanz in BB 2007, 1506 - 1508; Kothe, Anmerkung zum Urteil 1.Instanz, juris Praxis-Report 31/07, Anm. 1); LAG Berlin, Urteile vom 13.04.2007, Az 13 Sa 2208/06 sowie vom 19.2.2007, Az 10 Sa 2023/06, n.v.; LAG Hamburg vom 30.06.2006, Az 6 Sa 18/06 in LAGE § 75 BetrVG 2001, Nr. 3; BAG vom 20.04.2005, Az 2 AZR 201/04 in NZA 2005, 2083 -2084; BAG vom 26, 04.2006, Az 7 AZR 500/04 in AP Nr. 23 zu § 14 TzBfGDer Interessenausgleich selbst setzt diese Voraussetzungen um, indem er die Altersgruppen entsprechend dem prozentualen Anteil der Altersgruppen im Betrieb insgesamt zugrunde legt und damit den Voraussetzungen zur gerechtfertigten Berücksichtigung des Alters genügt.
LAG Niedersachsen, 05.10.2007 - 16 Sa 270/07
LAG Niedersachsen, 13.07.2007 - 16 Sa 282/07
Nach einer jüngeren Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamburg aus dem Jahr 2006 ist dies bei einer Erhöhung von 6, 91 % nicht mehr der Fall und führt zu einer Gesamtnichtigkeit des Sozialplans (LAG Hamburg, Urteil vom 30.06.2006 - 6 Sa 18/06 - LAGE § 75 BetrVG 2001 Nr. 3).
LAG Niedersachsen, 05.10.2007 - 16 Sa 272/07
LAG Niedersachsen, 07.09.2007 - 16 Sa 283/07
LAG Niedersachsen, 05.09.2007 - 16 Sa 297/07
LAG Niedersachsen, 05.09.2007 - 16 Sa 289/07
LAG Niedersachsen, 18.07.2007 - 16 Sa 299/07
LAG Niedersachsen, 13.07.2007 - 16 Sa 295/07
LAG Niedersachsen, 31.08.2007 - 16 Sa 293/07
Rechtfertigungsgründe für die Bildung von Altersgruppen bei einer Sozialauswahl; …