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Timestamp: 2016-10-23 18:54:50
Document Index: 188530890

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 17', 'Artículo 22', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 33', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'artículo 1']

RESOLUCIÓN de 27 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Acuerdo Marco del Grupo Aceralia
RESOLUCIÓN de 27 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Acuerdo Marco del Grupo Aceralia	RESOLUCIÓN de 27 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Acuerdo Marco del Grupo Aceralia Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 27 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Acuerdo Marco del Grupo Aceralia Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOCAPÍTULO I Ámbito de aplicación Artículo 1.o Ámbito territorial y funcional.El presente Acuerdo regula las relaciones laborales en todos los centros de trabajo de las empresas Aceralia Corporación Siderúrgica, S.A. y sus filiales Emesa, S. A. y Galycas, S. A.; Aceralia Transformados, S.A.; Aceralia Distribución, S.L.; Aceralia Tubos, S. L.; Sidmed, S.A.; Arcelor Packaging Internacional S. L. (*); Arcelor FCS Comercial Ibérica, S.L. (*) y Arcelor FCS Comercial S. A, Sucursal en España (*).Artículo 6.o Situaciones especiales.Artículo 7.o Vacaciones.Artículo 8.o Excedencias.CAPÍTULO III OrganizaciónArtículo 9.o Organización.CAPÍTULO IV Estructura profesionalSECCIÓN 1.a CLASIFICACIÓN PROFESIONALArtículo 10.o Clasificación profesional.Artículo 11.o Clasificación organizativa.Artículo 12.o Divisiones funcionales.CAPÍTULO V EmpleoSECCIÓN 1.a CONVENIOS DE COLABORACIÓN EN LA FORMACIÓN Y PRINCIPIOSArtículo 17.o Duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción.Durante la vigencia del presente Acuerdo la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción que pudieran celebrarse, y el período dentro del cual se pueden realizar, se regirá en cada empresa o centro de trabajo por lo que a dichos efectos dispusiese la norma sectorial correspondiente.CAPÍTULO VIIFormación y promoción profesionalSECCIÓN 1.a FORMACIÓN Artículo 22.o Formación.Artículo 27.o Formación.En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantiza que todos sus trabajadores recibirán una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva. Esta se desarrollará tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñan o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, con especial atención al reciclado en materia preventiva para traslados o situaciones de especial riesgo.Todos los programas de formación realizados en la empresa, sobre distintas prácticas operativas, tecnologías de procesos, etc., incluirán inexcusablemente la acción formativa en materia de prevención.La formación en materia de Seguridad y Salud Laboral para los Delegados de Prevención, atenderá los aspectos que resulten necesarios para el mejor desarrollo del desempeño de sus funciones.Artículo 28.o Información y seguimiento.CAPÍTULO IX Medio ambiente Artículo 29.o Medio ambiente. La creciente preocupación por el estado del medio ambiente en el ámbito de Aceralia lleva a las partes firmantes a plasmar en el presente Acuerdo su compromiso por la mejora continuada del comportamiento medioambiental en la empresa.A tal fin, se impulsarán las acciones necesarias para conseguir los siguientes objetivos:Concretar las medidas necesarias para conservar y mejorar el medio ambiente.Garantizar el empleo de técnicas de buena gestión medioambiental, integrada en todos los niveles de la empresa.Alcanzar un buen comportamiento medioambiental, tanto individual como colectivamente.CAPÍTULO X Procedimiento de solución extrajudicial de conflictosSECCIÓN 1.a PROCEDIMIENTO DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOSArtículo 30.o Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.SECCIÓN 2.a SERVICIOS NECESARIOS EN CASO DE HUELGAArtículo 31.o Servicios necesarios en caso de huelga.CAPÍTULO XI Seguro colectivo Artículo 32.o Seguro colectivo.1. Objeto.-Cubre el pago de un capital a satisfacer al personal en activo en el momento de cesar en la empresa como consecuencia de habérsele reconocido una Incapacidad Permanente Total o Absoluta, tal como se determina en la póliza suscrita al efecto.2. Causantes.-Todo el personal en activo.3. Capitales asegurados.-Casos de Incapacidad Permanente Total y Absoluta, el capital asegurado es de una anualidad bruta.4. Revisión.-En el supuesto de que se produjera una revisión de la Incapacidad por los órganos competentes, revocándose y recuperando la capacidad laboral, la empresa se compromete a su readmisión en un puesto acorde con sus aptitudes. En este caso, el trabajador deberá reintegrar la indemnización percibida según la siguiente escala:Fecha de incorporación	Importe devoluciónDisposición final quinta. Adecuación del tiempo de trabajo: Conversión del contrato.ANEXO IANEXO IISeguro colectivoCapitales asegurados:A) Caso de Incapacidad Permanente Total: el capital asegurado es el que se indica en la siguiente escala:Edad a la fecha de efectos de la declaración	Capital asegurado de Incapacidad" 40 años 5 Anualidades brutas.T 40 " 45 años 4,5 Anualidades brutas.T 45 " 50 años 4 Anualidades brutas.T 50 " 55 años 3,5 Anualidades brutas.T 55 años 3 Anualidades brutas.B) Caso de Incapacidad Permanente Absoluta: el capital asegurado es de una anualidad bruta.
Total prioridad a la seguridad y salud de los trabajadores, que de forma preventiva debe integrarse en todos los ámbitos de actividad de la empresa, a fin de mejorar la calidad de vida y con el objetivo de "cero accidentes".
CAPÍTULO I Ámbito de aplicación Artículo 1.o Ámbito territorial y funcional.
El presente Acuerdo regula las relaciones laborales en todos los centros de trabajo de las empresas Aceralia Corporación Siderúrgica, S.A. y sus filiales Emesa, S. A. y Galycas, S. A.; Aceralia Transformados, S.A.; Aceralia Distribución, S.L.; Aceralia Tubos, S. L.; Sidmed, S.A.; Arcelor Packaging Internacional S. L. (*); Arcelor FCS Comercial Ibérica, S.L. (*) y Arcelor FCS Comercial S. A, Sucursal en España (*).
(*) Personal que a fecha 31 de diciembre de 2002 se regía por el convenio colectivo de Aceralia Sidstahl Ibérica, S.A.
CAPÍTULO II Tiempo de trabajo Artículo 4.o Jornada de trabajo.
Artículo 5.o Distribución irregular de la jornada.
Artículo 6.o Situaciones especiales.
Con independencia de lo establecido en el artículo anterior y lo fijado con carácter general en la legislación vigente en cada momento, aquellas
situaciones especiales que puedan suponer alteraciones del ritmo normal de trabajo debido, entre otras causas, a cambios sustanciales de los flujos de producción, modificaciones en la cartera de pedidos, averías, inversiones, etc. permitirán a la empresa, previo acuerdo con el comité, realizar aquellas variaciones de horario y regímenes de trabajo que sean necesarios para conseguir una adaptación adecuada de las instalaciones a la demanda.
Artículo 8.o Excedencias.
8.4 Por pacto individual entre empresa y trabajador, podrá éste pasar a prestar servicios en otras empresas del Grupo, acordándose la suspensión
de su contrato de trabajo en la empresa de origen por el tiempo que dure la citada situación.
Artículo 9.o Organización.
Artículo 10.o Clasificación profesional.
Artículo 11.o Clasificación organizativa.
Artículo 12.o Divisiones funcionales.
Artículo 13.o Grupos profesionales.
Artículo 14.o Movilidad funcional.
Artículo 15.o Estructura profesional y salarial.
CAPÍTULO V Empleo
Artículo 16.o Convenios de colaboración en la formación y principios de la contratación.
Artículo 17.o Duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Artículo 18.o Desarrollo y mejora de los recursos humanos.
CAPÍTULO VI Régimen económico Artículo 19.o Actualización.
Artículo 20.o Prima de resultados.
a) 0,75 % de la MSB sin Horas Extraordinarias definitiva del año anterior del conjunto de las empresas afectadas por este Acuerdo, que se aplicará de forma lineal, por alcanzar el cumplimiento de los objetivos de los rendimientos sobre el capital invertido (ROCE) establecidos de forma general para el Grupo Arcelor, de acuerdo con la siguiente escala.
b) Otro 0,75 % de la MSB sin Horas Extraordinarias definitiva del año anterior del conjunto de las empresas afectadas por este Acuerdo, que se aplicará de forma lineal, ligado a la mejora de los resultados económicos de cada Planta o Empresa, conforme se negocie en los Convenios Colectivos de Empresa que se suscriban en desarrollo de este Acuerdo.
Artículo 21.o Retribuciones.
SECCIÓN 1.a FORMACIÓN Artículo 22.o Formación.
22.1 La formación es un derecho y un deber de todos los trabajadores de la empresa.
22.2 La formación en la empresa será permanente y se realizará durante todo el desarrollo de la vida laboral, buscando la adecuación de las competencias profesionales a las necesidades derivadas del desarrollo de los procesos de trabajo, y a facilitar la adaptación a los cambios tecnológicos y organizativos.
22.3 La formación procurará tanto el aumento cuantitativo y cualitativo de los conocimientos técnicos y de las destrezas y habilidades operativas, como el impulso y desarrollo de valores y habilidades de gestión que posibiliten la orientación a la innovación, a la calidad, a la mejora continua, a la comunicación, al trabajo en equipo, a la solución de problemas, a la participación y, en general, a las formas de organización del trabajo y al grado de desempeño que requieran las nuevas realidades del entorno en el que la empresa desarrolla su actividad.
22.4 La formación será programada, sistemática, flexible y diseñada con criterios de anticipación, globalidad y no discriminación.
22.5 Es preocupación de ambas partes que la realización de las acciones formativas se efectúe con la calidad debida, por ello la empresa dedicará su esfuerzo a la contratación de expertos, a la formación de formadores internos, a la dotación de infraestructuras, medios y equipos adecuados, y a asegurar su eficacia constatando la calidad y el aprovechamiento por los trabajadores de la formación impartida.
22.6 El seguimiento y el aprovechamiento de la formación son pilares del sistema y podrán servir de base para la promoción profesional de los trabajadores, de acuerdo con los sistemas de clasificación y desarrollo que se establezcan.
22.7 La formación se desarrollará prioritariamente dentro del horario normal de trabajo. Cuando, con carácter excepcional, las circunstancias de tipo organizativo requieran el desarrollo de la formación fuera de la jornada laboral, el trabajador que voluntariamente acceda a realizarla
podrá optar entre disfrutar tiempo equivalente de descanso o la compensación económica correspondiente.
22.8 El diálogo social permanente se constituye como base fundamental del sistema de formación en las empresas afectadas por el presente Acuerdo. En base a ello:
22.8.1 Se constituirá una Comisión de Formación en el plazo de quince días desde la publicación oficial del Acuerdo. A dichos efectos actuará como tal la Comisión de Información y Seguimiento prevista en el artículo 33 del presente Acuerdo.
22.8.2 Las Comisiones de Formación de los distintos centros de trabajo se regirán por lo dispuesto en este Acuerdo.
SECCIÓN 2.a PROMOCIÓN Artículo 23.o Promoción.
CAPÍTULO VIII Seguridad y salud laboral Artículo 24.o Principios generales.
Artículo 25.o Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Artículo 26.o Plan de Prevención y Salud Laboral.
Artículo 27.o Formación.
Artículo 28.o Información y seguimiento.
CAPÍTULO IX Medio ambiente Artículo 29.o Medio ambiente. La creciente preocupación por el estado del medio ambiente en el ámbito de Aceralia lleva a las partes firmantes a plasmar en el presente Acuerdo su compromiso por la mejora continuada del comportamiento medioambiental en la empresa.
CAPÍTULO X Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos
Artículo 30.o Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.
2. Solución extrajudicial de conflictos laborales en otros ámbitos.
3. Normas comunes. 3.1 Comisión Paritaria.
Artículo 31.o Servicios necesarios en caso de huelga.
CAPÍTULO XI Seguro colectivo Artículo 32.o Seguro colectivo.
1. Objeto.-Cubre el pago de un capital a satisfacer al personal en activo en el momento de cesar en la empresa como consecuencia de habérsele reconocido una Incapacidad Permanente Total o Absoluta, tal como se determina en la póliza suscrita al efecto.
2. Causantes.-Todo el personal en activo.
3. Capitales asegurados.-Casos de Incapacidad Permanente Total y Absoluta, el capital asegurado es de una anualidad bruta.
4. Revisión.-En el supuesto de que se produjera una revisión de la Incapacidad por los órganos competentes, revocándose y recuperando la capacidad laboral, la empresa se compromete a su readmisión en un puesto acorde con sus aptitudes. En este caso, el trabajador deberá reintegrar la indemnización percibida según la siguiente escala:
Fecha de incorporación	Importe devolución
Antes de cumplir un año desde la fecha del La totalidad del capital. cese.
Cumplido un año desde la fecha del cese Tres cuartas partes del capiy antes de cumplir dos.	tal.
Cumplidos dos años desde la fecha del cese La mitad del capital. y antes de cumplir tres.
Cumplidos tres años desde la fecha del cese Una cuarta parte del capital. y antes de cumplir cuatro.
Cumplidos cuatro años desde la fecha del No debe reintegrar cantidad cese.	alguna.
5. Prima.-La empresa aportará el total de la prima de este seguro.
7. Al personal de Sidmed, S.A., no le será de aplicación este artículo en virtud de lo regulado en el Acuerdo Colectivo de Empresa de 31 de octubre de 2002, para "Sustitución y Exteriorización del Sistema de Previsión Social Complementaria en Sidmed, S.A.".
CAPÍTULO XII Comisión de Información y Seguimiento Artículo 33.o Comisión de Información y Seguimiento.
Disposición transitoria primera. Registro de Mediadores y Árbitros.
La aportación de la empresa a este fondo, en concepto de anticipo a cuenta, de 601.012,104 A, realizada a petición de la representación de los trabajadores, seguirá recuperándose conforme se vayan incorporando al fondo los beneficios generados por la aplicación del Plan de Sugerencias.
Disposición final cuarta. Comisión para el estudio y análisis de la aplicación de medidas de competitividad, rejuvenecimiento, reorganización y amortización de plantillas.
Disposición final quinta. Adecuación del tiempo de trabajo: Conversión del contrato.
Aceralia Corp. Sid., Asturias y Madrid 1.656
Aceralia Corp. Sid., Vizcaya 1.656 Aceralia Transformados. (Anterior Convenio para las plantas
de Lesaca, Zalain y Legasa) 1.632
Aceralia Transformados. Jornada de Día 1.656
(Planta de Pamplona). Turnos 1736
Aceralia Transformados. (Planta de Asturias) 1.656
Aceralia Distribución 1.632
Sidmed 1.656
Arcelor Packaging Internacional 1.656
FCS Ibérica 1.656
FCS Sucursal en España 1.656
Emesa 1.656
Galycas 1.656
(1) Conforme a lo establecido en el artículo 1.
Edad a la fecha de efectos de la declaración	Capital asegurado de Incapacidad
" 40 años 5 Anualidades brutas.
T 40 " 45 años 4,5 Anualidades brutas.
T 45 " 50 años 4 Anualidades brutas.
T 50 " 55 años 3,5 Anualidades brutas.
T 55 años 3 Anualidades brutas.
RESOLUCIÓN de 27 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Acuerdo Marco del Grupo Aceralia	Trámites