Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-empresa-medio-ambiente-centro-trabajo-benidorm-6187151
Timestamp: 2017-04-28 16:04:58
Document Index: 333249380

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 90', 'Artículo 90', 'artículo 90', 'Artículo 90', 'Artículo 90', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 48', 'artículo 19', 'artículo 38', 'Artículo 50', 'artículo 9', 'artículo 44']

Empresa Provincial. Versión anterior NO VIGENTE desde 01 de Enero de 2008
Boletín Oficial de Alicante nº 55 del 20/03/2017 Código: 03001621011987 Tipo: Empresa Ámbito: Alicante Fecha Publicación: 20/03/2017 Fecha de efecto: desde 01/01/2017 2944 REV. SALARIAL FCC SA CENTRO DE BENIDORM
VISTO el texto del Acuerdo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 2/3/2017, su... Extracto
Boletín Oficial de Alicante nº 29 del 12/02/2014 Código: 03001621011987 Tipo: Empresa Ámbito: Alicante Fecha Publicación: 12/02/2014 Fecha de efecto: desde 01/01/2013 hasta 01/01/2017 TABLA SALARIAL BENIDORM 2.013
Boletín Oficial de Alicante nº 89 del 14/05/2013 Código: 03001621011987 Tipo: Empresa Ámbito: Alicante Fecha Publicación: 14/05/2013 Fecha de efecto: desde 01/01/2012 hasta 01/01/2013 TABLA SALARIAL BENIDORM 2.012
Boletín Oficial de Alicante nº 81 del 30/04/2012 Código: 03001621011987 Tipo: Empresa Ámbito: Alicante Fecha Publicación: 30/04/2012 Fecha de efecto: desde 01/01/2011 hasta 01/01/2012 PARTE EMPRESARIAL
Reunidos en los locales de la Empresa sito en C/Orcheta s/n, los citados al margen, siendo las 11:30 horas del ... Extracto
Boletín Oficial de Alicante nº 29 del 12/02/2014 Vigente Código: 03001621011987 Tipo: Empresa Ámbito: Alicante Fecha Publicación: 12/02/2014 Fecha de efecto: desde 01/01/2013 TABLA SALARIAL BENIDORM 2.013
Boletín Oficial de Alicante nº 249 del 29/12/2008 Código: 03001621011987 Tipo: Empresa Ámbito: Alicante Fecha Publicación: 29/12/2008 Fecha de efecto: desde 01/01/2008 hasta 01/01/2012 Visto el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo con fecha de hoy, suscrito por las representaciones de la Empresa y de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos. Esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el Real Decreto ... Extracto
Boletín Oficial de Alicante nº 288 del 18/12/2006 Código: 03001621011987 Tipo: Empresa Ámbito: Alicante Fecha Publicación: 18/12/2006 Fecha de efecto: desde 01/01/2006 hasta 01/01/2008 Visto el texto del convenio arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo con fecha 1 de diciembre del presente, suscrito por las representaciones de los trabajadores y de la empresa, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos. Esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el Re... Extracto
Boletín Oficial de Alicante nº 159 del 13/07/2001 Código: 03001621011987 Tipo: Empresa Ámbito: Alicante Fecha Publicación: 13/07/2001 Fecha de efecto: desde 12/12/1990 Visto el texto del Acuerdo de Revisión Salarial retroactiva (diferencias IPC) del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en este centro directivo con fecha de hoy, suscrito por las representaciones de la empresa y de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90, del Estatuto de los Trabajadores, y Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos.-
Esta Dirección Territorial de Empleo, conforme a las competencias establecid... Extracto
Boletín Oficial de Alicante nº 214 del 15/09/2000 Código: 03001621011987 Tipo: Empresa Ámbito: Alicante Fecha Publicación: 15/09/2000 Fecha de efecto: desde 12/12/1990 hasta 12/12/1990 Visto el texto articulado del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo con fecha de hoy, suscrito por las representaciones de la empresa y de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y Acuerdos.
Esta Dirección Territorial de Empleo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el Real decreto 4.105/82... Extracto
Boletín Oficial de Alicante nº 179 del 06/08/1999 Código: 03001621011987 Tipo: Empresa Ámbito: Alicante Fecha Publicación: 06/08/1999 Fecha de efecto: desde 12/12/1990 hasta 12/12/1990 Visto el texto articulado del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Jefatura de Área Territorial de Trabajo con fecha de hoy, suscrito por las representaciones de la Empresa y de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos.
Esta Área Territorial de Trabajo, conforme a las competencias establecidas en el Real Decreto 4.105/82, de 2... Extracto
Boletín Oficial de Alicante nº 98 del 04/05/1998 Código: 03001621011987 Tipo: Empresa Ámbito: Alicante Fecha Publicación: 04/05/1998 Fecha de efecto: desde 12/12/1990 hasta 12/12/1990 Visto el texto del Acuerdo de Revisión Salarial Anual del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Jefatura de Área Territorial de Trabajo con fecha de hoy, suscrito por las representaciones de la Empresa y de los Trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos.
Esta Área Territorial de Trabajo, conforme a las competencias establecidas en e... Extracto
Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo de la Empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S. A., centro de trabajo de Benidorm-Codigo de Convenio 0301621-.
Documento oficial en PDF	Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo de la Empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S. A., centro de trabajo de Benidorm-Codigo de Convenio 0301621-. (Boletín Oficial de Alicante núm. 249 de 29/12/2008)
Visto el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo con fecha de hoy, suscrito por las representaciones de la Empresa y de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos. Esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, y Decreto 65/2000, de 22 de mayo, del Gobierno Valenciano, acuerda:
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S. A., PARA SU CENTRO DE TRABAJO DE BENIDORM
Artículo 1º. El presente convenio tiene por objeto la mejora de las condiciones laborales, económicas y de vida de los trabajadores, así como obtener un nivel medio de productividad y rendimiento del conjunto de la empresa.
Artículo 2º.- Ambito Territorial, Funcional y Personal. El presente convenio colectivo es suscrito por la Empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S. A., concesionaria del servicio público de recogida de basuras y limpieza viaria de la ciudad de Benidorm y sus trabajadores.
A efectos económicos, entrará en vigor el 1 de enero de 2.008.
B - Duración: se pacta un período de duración de cuatro años, esto es, desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2011.
Artículo 4º.- Denuncia y Prórroga. El presente convenio se considerará automáticamente denunciado, una vez terminada la vigencia prevista en el artículo anterior, sin necesidad de preaviso alguno.
Artículo 5º.- No Absorción y Garantía Personal. Las condiciones económicas establecidas en el presente convenio, tendrán la consideración de mínimos y como consecuencia no podrán ser absorbidas ni compensadas por las que se establezcan por imperativo legal, convenio, pacto de cualquier clase, contrato individual, uso y costumbre local, pues ésta se consideran condiciones más beneficiosas para el persona y subsistirán como garantía «ad personam», para los que gocen de ellas.
Artículo 6º.- Vinculación a la Totalidad. Las condiciones pactadas en este convenio, forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su actuación práctica serán consideradas globalmente.
CAPÍTULO II COMISIÓN PARITARIA Y SEGUIMIENTO
Artículo 7º.- Comisión Paritaria Se crea una Comisión Paritaria de representantes de las partes negociadoras, para las cuestiones que se deriven de la aplicación e interpretación del presente convenio, a los que se someterán las partes ineludiblemente en primera instancia.
Artículo 8º.- Comisión de Seguimiento. Se crea una Comisión de Seguimiento del presente Convenio, compuesta por el Presidente, el Secretario y un miembro de cada sindicato representado en el Comite de Empresa, y el mismo número en representación de la Empresa, para las siguientes funciones:
Artículo 9º.- Consolidación de Empleo. La empresa se compromete a mantener el número de puestos de trabajo contratados por el Excmo. Ayuntamiento de Benidorm en el momento de la firma del presente convenio.
Conductor recogida: 21. Conductor limpieza: 7. Peón recogida: 30. Peón limpieza: 47. Taller: 3. Encargados y capataces: 8. Administrativos: 6. Total: 122.
Artículo 10º.- Cambio de Titularidad de la Empresa. El cambio de titularidad de la empresa o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por si mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior.
Artículo 11º.- Contratos de trabajo. Se observará lo dispuesto en la Ley 2/91, de 7 de enero, sobre derecho de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación.
Artículo 12º.- Período de Prueba. En los contratos de trabajo por escrito, podrán establecerse períodos de prueba, que serán de dos meses para el personal técnico y 15 días para las restantes categorías laborales contenidas en el presente convenio.
Artículo 13º.- Censo Se confeccionará por parte de la empresa anualmente, un censo en el que constará: Nombre y apellidos, antigüedad, categoría, número de Seguridad Social y D. N. I.
A - La organización del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, es la adecuada para desarrollar el proyecto adjudicado a la empresa cesionaria por el Excmo. Ayuntamiento Pleno. No obstante, para la implantación de nuevos sistemas de trabajo, será preceptiva la conformidad del Comité de Empresa.
B - En el anexo 1, se complementa lo anteriormente dicho respecto del proyecto mencionado.
D - Partiendo del entendimiento de que la brigada es la compuesta por un trabajador y un carro, y de cara a compatibilizar por una parte la seguridad de la plantilla y de otra la adecuada organización del trabajo, se acuerda que en los meses de «temporada baja», es decir de enero a mayo y de octubre a diciembre, saldrán como mínimo 2 brigadas de limpieza noche (salvo situaciones puntuales que puedan conducir a entender que sean de temporada alta, como fiestas patronales, Navidad, Semana Santa, etc.), y en la «temporada alta», es decir de Junio a Septiembre ambos incluidos, será la parte social la que llevará una propuesta a la Comisión de Seguimiento para garantizar que en los sitios más conflictivos se adecue los 2 aspectos antes mentados, seguridad en el trabajo con la adecuada organización en el mismo.
A - Las categorías laborales serán especificadas en el anexo correspondiente a este convenio, o en su defecto, las contenidas en el Convenio Marco Estatal de Limpieza Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos, publicado en el B. O. E. número 58, de 7 de marzo de 1.996, en tanto no se opongan a normas de derecho necesario y al Estatuto de los Trabajadores.
A - El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que le correspondan a su categoría profesional que tuviera reconocida, por período superior a cuatro meses continuados o siete alternos durante dos años, tendrán derecho a que les sea reconocida la superior categoría. Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, pero no pueda efectuar el ascenso por no existir vacante, tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
Artículo 17º.- Capacidad Disminuida. El trabajador con capacidad disminuida por deficiencias psíquicas o físicas o por otras circunstancias que hayan sido objetivadas y apreciadas por la Comisión Técnica Calificadora, concediéndole un grado de invalidez, podrá ser trasladado a otro puesto de trabajo dentro de la empresa, con la retribución que le corresponda por la categoría profesional.
D – La empresa admite recibir solicitudes para cambio de puesto de trabajo dentro de la misma categoría pero con mayor o menor retribución, siempre que se reúnan los requisitos de este artículo en los apartados B y C.
1.- Hospitalización: La empresa complementará hasta el 100 por ciento de la base de cotización a la Seguridad Social, las prestaciones que el trabajador percibe de ésta en el caso de que el productor precise de hospitalización, así como en los procesos pre y post operatorios de rehabilitación y desde el día que tenga lugar los mismos.
3.- Enfermedad común: En caso de I. T. derivada de enfermedad común, la empresa complementará hasta el 100 por cien de la base de cotización a la Seguridad Social, las prestaciones que el trabajador perciba de ésta, a partir del día 12 de la baja y siempre que no le sea de aplicación lo previsto en el apartado primero.
5.- En caso de que el absentismo anual por I. T., 1 de enero a 31 de diciembre, no supere el 5%, en el mes de febrero del año siguiente se repartirá entre todos los trabajadores que hayan prestado servicio ese año, proporcionalmente al número de días de alta el al Empresa, el importe resultante de la diferencia entre lo pagado a los trabajadores en situación de I. T. y los que hubieran percibido de no haberse dado dichas situaciones de I. T.
Artículo 20.- Asistencia a consultorios médicos. No dará lugar a pérdida de retribución de los trabajadores, la asistencia por el tiempo indispensable, durante la jornada de trabajo y con justificación, a consultorios y clínicos de la Seguridad Social, siempre que los mismos no tengan establecido horario de consulta que permita acudir a ellos fuera de las horas de trabajo.
Artículo 21.- Revisión Médica. Se efectuará una revisión médica anual, consistente en:
Artículo 22º.- Póliza de Accidentes. La empresa se compromete a suscribir una póliza de accidentes de trabajo que garantice a cada trabajador las siguientes indemnizaciones:
Artículo 23º.- Derecho de Asamblea. El Comité de empresa y los delegados de personal, podrán solicitar reunión en el centro de trabajo. También podrán solicitarlo el 20 por ciento de los trabajadores de dicho centro. Las asambleas se celebrarán fuera de las horas de trabajo.
Artículo 24º.- Acción Sindical en la Empresa. El comité de Empresa y los delegados de personal, como órganos representativos de todos los trabajadores del centro de trabajo o de la empresa, tiene como fundamental misión la defensa de los intereses de sus representados, así como la negociación y representación de los trabajadores ante el empresario y en su caso ante la Administración del Estado.
1- Contratación de trabajadores. 2- Negociación colectiva. 3- Sistema de trabajo. 4- Seguridad e higiene. 5- Clasificación profesional. 6- Movilidad de personal. 7- Expediente de crisis. 8- Medidas disciplinarias. 9- Huelgas. 10- Revisión de libros de contabilidad de la empresa, en casos extraordinarios que los exijan. 11- Información sobre inversiones de la empresa.
Todos los delegados de personal y miembros del Comité de Empresa, dispondrán de 40 horas retribuidas al mes. Entre los miembros del Comité serán acumulables en cómputo anual. Su retribución será el salario real que cada uno devengue normalmente. Asimismo, el Comité de Empresa o delegados de personal, tendrán las siguientes garantías.
d) Derecho de comunicación y publicación
e) Derecho a realizar colectas
f) Garantías frente a medidas disciplinarias
CAPÍTULO VII JORNADA, VACACIONES Y LICENCIAS
Artículo 27º.- Jornada Laboral. La jornada será de 36 horas, con 25 minutos de descanso para el personal de jornada continuada y 15 minutos de descanso para el personal de jornada partida.
Anualmente no existen más días de descanso que los resultantes del párrafo anterior, salvo los regulados en el articulo42º de este convenio, al estar compensado económicamente el trabajo en festivos por las retribuciones establecidas en las tablas salariales.
Artículo 28º.- Vacaciones. Todo el personal afectado por el presente convenio, disfrutará anualmente de 36 días naturales de vacaciones, que se disfrutarán por meses naturales durante los 12 meses del año, el resto de días de vacaciones se disfrutaran según acuerdo de los trabajadores y la Empresa. El personal administrativo disfrutará de 29 días laborales de vacaciones, que igualmente se distribuirán durante los 12 del año.
En caso de que en la plantilla existiera matrimonio se procurará que las vacaciones sean coincidentes para ambos.
Las vacaciones se disfrutarán proporcionalmente los doce meses del año, rotando los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre, de forma que todo el personal deberá disfrutar cada 3 años en alguno de dichos meses.
En el caso de que algún trabajador se encontrase en situación de baja por I. T. en el momento en que le corresponda disfrutar de sus vacaciones anuales según el calendario establecido, no perderá su derecho al disfrute de las mismas. En estos casos la empresa decidirá el período en que se disfrutarán, teniendo en cuenta la organización del servicio, llegándose incluso a disfrutarlos en el año siguiente.
En caso de que un trabajador una vez iniciado el periodo vacacional, le sobreviniese una situación de I. T., esta no dará lugar a la perdida de las vacaciones por el periodo en que coincidan I. T. y vacaciones. Para que este párrafo sea de aplicación, el trabajador deberá comunicar a la Empresa la baja antes de tres días después de producirse; así mismo, no se darán situaciones de este tipo en número superior al año anterior, exceptuando aquella situaciones en que el año anterior no se haya dado este supuesto.
Artículo 29º.- Licencias. El trabajador, con previo aviso y comunicación podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo siguiente:
c) Hasta 3 días naturales por ingreso en institución hospitalaria de masde 24 horas de cónyuge, hijos o padres, debiéndose justificar la ausencia con certificado del centro hospitalario, razones de ingreso y/o diagnostico médico.
d) 2 días por traslado del domicilio habitual
f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, por parte de los delegados de empresa
h) 1 día en caso de comunión o bautizo de hijo, siempre que este no coincida con día de descanso.
Artículo 30º.- Cuidado Disminuidos. Cuando un trabajador, por razón de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años, o a un disminuido físico o psíquico, que no desempeñe otra actividad retributiva, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del trabajo entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Artículo 31º.- Licencias sin Retribución. La empresa concederá hasta un máximo de 15 días al año sin sueldo, a quién lo solicite con 48 horas de antelación, previa justificación, siempre que dicho permiso no se esté utilizando por más de tres trabajadores de la plantilla.
B – El incremento salarial para cada uno de los años de vigencia del convenio será del I. P. C. real en cada uno de los años más 1,25%.
A la firma del convenio, para el año 2008, se ha realizado un incremento con carácter de «a cuenta» del 4,25%, por lo que en el caso de que el I. P. C. establecido por el I. N. E. registrara al 31.12.08 un incremento con respecto al 31.12.07 superior al 3,0%, se efectuará una revisión salarial en la diferencia entre el I. P. C. al 31.12.08 y el mencionado 3,0%, con carácter retroactivo a 1 de enero de 2008, dicho porcentaje resultante más el incremento realizado a la firma de este Convenio se aplicará sobre las tablas salariales existentes al 31.12.07.
De igual forma, para el resto de año de vigencia del convenio, a primeros de año se incrementará con carácter de «a cuenta» los salarios en el I. P. C. previsto por el Gobierno mas 1,25%, regularizándose una vez conocido el I. P. C. real del citado periodo en caso de que haya sido superior.
Artículo 33º.- Salario Base. El salario base del personal afectado por éste Convenio, es el que se especifica para cada actividad y categoría en el anexo correspondiente.
Artículo 34º.- Antigüedad. El premio de antigüedad consistirá en tres bienios al 5 por ciento y posteriores cuatrienios al 7 por ciento sobre el salario base.
Artículo 35º.- Plus de Nocturnidad. Se establece un plus de nocturnidad en la cuantía que para cada categoría se fija en el anexo número 2 de este convenio y para todos aquellos trabajadores que realicen su trabajo entre las 22 y las 6 horas.
Artículo 36º.- Penosidad, Toxicidad y Peligrosidad. El personal afecto al servicio de limpieza pública y recogida de basuras, percibirá como complemento al puesto de trabajo, un plus de penosidad, en la cuantía que es establece en el anexo número 2 de este convenio.
Artículo 37º.- Plus de productividad. Para el personal de recogida de basuras y en las categorías que se relacionan en la tabla salarial anexa, se establece un plus de productividad para premiar mayor rendimiento en el trabajo, siendo percibido cuando se realice la total recogida de las mismas de forma correcta dentro de la jornada laboral.
En el caso de que a algún trabajador se le descontara este plus, se le descontará el valor del mismo año 1993.
Artículo 38º.- Plus de Calidad. Para el personal afecto a la limpieza viaria, tanto diurna como nocturna y por el importe que se indica en la tabla salarial anexa, se establece un plus de calidad por la limpieza de los recorridos establecidos, dentro de la jornada laboral.
A - Los pluses a continuación detallados serán retribuidos a razón de 2,50 euros por día trabajado.
Plus peón conductor: para el peón que deba utilizar vehículos de la empresa que no precisen carnet C2, se devengará por día efectivamente trabajado.
B – A los peones de limpieza que realicen vueltas de baldeo, se les abonará un plus por día efectivamente trabajado de 1,75 euros.
Artículo 40º.- Pagas de junio y Navidad. Se establecen dos pagas de cuantía de 30 días de salario base más antigüedad de cada categoría profesional, que se abonará el 30 de junio y el 21 de diciembre respectivamente.
Artículo 41º.- Paga de Beneficios. La participación en beneficios consistirá en 30 días de salario base más antigüedad de cada categoría profesional. Se tomará como base para el cálculo el salario que perciba el interesado el 31 de diciembre del año a que corresponda en devengo. Esta paga se abonará el 31 de marzo de cada año.
Artículo 42º.- Paga de Compensación. Todo el personal que preste servicios el día de San Martín de Porres, así como los días posteriores a Nochebuena y Nochevieja, percibirá en compensación una paga el 31 de diciembre, por importe de 18 días de salario base más antigüedad.
Artículo 43º.- Plus de Transporte. Se abonará en concepto de gastos de locomoción lo especificado en la tabla salarial, dicho plus se pagará por día natural.
Artículo 44º.- Anticipos. Se abonará a todo el personal un anticipo de 500 euros, el día 15 de cada mes.
Artículo 45º.- Ropa de trabajo. Se acuerda la entrega al personal de la ropa de trabajo que se relaciona a continuación:
- Uniforme de invierno: Para conductor y peón: 1 anorak, cada dos años. 1 jersey, anual. 2 pantalones, anual. 2 camisas, anual. 1 cazadora, anual. 1 par de zapatos anual (conductor). 1 par de botas anual (peón). 1 impermeable.
- Uniforme de verano: Conductor: 2 pantalones. 2 camisas manga corta. 1 par de zapatos. Peón: 2 pantalones. 2 camisas. 1 par de sandalias. Personal de taller y planta:
- Invierno: 1 anorak, cada dos años. 1 jersey, anual. 2 pantalones. 2 camisas. 1 par de zapatos.
- Verano: 2 pantalones. 2 camisas mangacorta. 1 par de zapatos. Personal de nueva contratación: (Junio a Septiembre) 1 pantalón, 2 camisas y calzado.
Artículo 46º.- Retirada de Carnet de Conducir. En el supuesto que a un trabajador con la categoría de conductor, prestando sus servicios a la Empresa, yendo o regresando al trabajo, le sea retenido o retirado sin reincidencia el permiso de conducir por la Autoridad competente, la Empresa le asignará otro puesto de trabajo respetándole los derechos económicos y de puesto de trabajo, durante un período de un año. Al terminar la suspensión el trabajador se reintegrará a su antiguo puesto de trabajo.
Artículo 47º.- Jubilación Anticipada. Se establece un premio de jubilación, según el siguiente baremo:
- Jubilación a los 64 años, 1 mensualidades. Cuando el trabajador que se jubile tenga 18 ó más años de antigüedad en la Empresa los premios anteriores serán de 7, 6, 4, 3 y una mensualidad respectivamente.
Artículo 48º.- Jubilación Parcial. El trabajador que lo desee podrá acogerse a la jubilación parcial regulada en el Real Decreto 1131/2002. A los trabajadores que obtén por esta modalidad de jubilación no les será de aplicación los premios establecidos en el artículo 48º de este convenio, ni los complementos por cuenta de la Empresa en caso de I. T. por enfermedad señalados en el artículo 19º del convenio.
Anualmente la Empresa, de acuerdo con el Comité y los jubilados a tiempo parcial, señalará las fechas en que cada jubilado a tiempo parcial debe efectuar la prestación, la cual concentrada en un solo periodo anual para cada trabajador.
Si se constatara documentalmente que el Organismo competente de la Administración Pública lo permite, el trabajador podrá acumular la prestación del servicio correspondiente de periodos supraanuales en un solo.
a) Composición: de acuerdo con el artículo 38 de la Ley 31/1.995, de Prevención de Riesgos Laborales, el Comité de Seguridad y Salud estará formado por:
c) Cuando se reúnen:
En lo no previsto ni regulado en el presente art., se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1.995 de 8 de noviembre (B. O. E. número 269 de 10.11.95) de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 50º- Protección jurídica. La Empresa prestará, si así lo solicita el trabajador, asistencia jurídica en el ámbito de la jurisdicción penal a sus empleados en las demandas que puedan ser interpuestas en los supuestos surgidos en la prestación del servicio, salvo en los casos de dolo e imprudencia.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.- El presente convenio colectivo ha sido suscrito por acuerdo entre la representación legal de los trabajadores y los representantes legales de la mercantil Fomento de Construcciones y Contratas, S. A. para su Centro de Trabajo de Benidorm, que se han reconocido como interlocutores para la negociación del mismo y declaran su plena legitimación conforme a lo establecido en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA.- Interpretación del artículo 9º, según acuerdo en el T. A. L. de fecha 23 de marzo de 2001:
DISOSICIÓN TRANSITORIA El Plus Festivo, artículo 44º del anterior convenio, desaparece de la tabla salarial como tal, no el concepto por el se que abonaba. Trasladándose el importe anual de este plus al salario base, progresivamente durante tres años de la siguiente forma:
En 2008. 2/3 de su importe al plus de calidad o de productividad. El salario base se incrementará para cada categoría, y en cómputo anual, en la cantidad que sea necesaria para que junto con los pluses que porcentualmente se calculansobre el salario base, y las pagas extras, sumen un total igual al 1/3 restante del plus festivo que se traslada.
En 2009. La mitad de los 2/3 trasladados al plus de calidad o productividad en 2008, se trasladan al salario base con el mismo sistema de cálculo que en 2008.
En 2010. La mitad restante de los 2/3 trasladados al plus de calidad o productividad en 2008, se traslada al salario base con el mismo cálculo que en los dos años anteriores.
La recogida de basuras se efectuará con las siguientes dotaciones de camiones:
B) Recogida día: Un camión con un conductor y dos peones durante todo el año.
- Se establece la posibilidad a las partes de establecer un computo anual de disponibilidad de vehículos (incluidos los refuerzos), adaptándolo a las necesidades del servicio en cada momento.
Mes de junio: 1ª quincena: 9 camiones. 2ª quincena: 10 camiones.
Mes de Septiembre: 1ª quincena: 11 camiones. 2ª quincena: 10 camiones.
- En el mes de agosto el servicio de recogida se ampliará con una dotación más durante quince días.
- En el año 2004 se reforzará el servicio de recogida con un equipo durante un mes, y a partir del año 2.005 un mes más.
- En Semana Santa se ampliará el servicio de recogida con una dotación de jueves a lunes. De igual forma se ampliará el servicio con una dotación, dos días en Nochebuena, dos días en Año Nuevo y dos días en la festividad de Reyes.
- El servicio de recogida día, se reforzará con un equipo el día posterior a Navidad y Año Nuevo.
1.- En el caso de que faltara algún peón de la dotación de un vehículo, la empresa intentará cubrirlo con un peón de limpieza viaria y si esto no fuera posible, abonará al resto del personal de la dotación para su reparto la cantidad de 40,96 euros. Dicha cantidad se abona por la total realización de la recogida de basuras.
2.- En el supuesto de no haber vehículos de reserva, en caso de avería de un camión de recogida de basuras, la dotación afectada percibirá como horas extraordinarias de carácter estructural, según define el Acuerdo Marco Interconfederal, el tiempo perdido por esta circunstancia, y por el concepto de la total finalización de la recogida de basuras.
3.- La pérdida de aquellas horas dentro de la jornada de trabajo que sean por causas no imputables al trabajador, le serán retribuidas como jornada de trabajo.
4.- Los conductores de las barredoras automáticas, se clasificarán como conductores de recogida, correspondiéndoles el salario según trabajen de día o de noche.
5.- El vigilante de noche, percibirá como plus de calidad, la cantidad de 46,02 euros mensuales, por subida al vertedero.
6.- Todo trabajador tendrá en su nómina, la categoría de trabajo que realice.
7.- Al personal que sea motivo de reconversión, se le garantizarán los salarios que en la actualidad perciben, así como su categoría.
8.- En caso de bajas, jubilaciones, etc., en la plantilla de recogida de basuras, tendrán preferencia a ocupar los puestos vacantes, el personal que es motivo de reconversión.
A titulo individual y como garantía «ad personam», a los trabajadores abajo referenciados, se les reconoce con derechos adquiridos, las cantidades que vienen percibiendo en conceptos de incentivos y que son los siguientes:
ANTON LAZARO MARTINEZ 316,83
FCO. CABRERA LLORET 218,05
Estas cantidades no son absorbibles y se incrementarán cada año en los mismos porcentajes que el incremento del convenio.
Alicante, 17 de diciembre de 2008. El Director Territorial de Empleo y Trabajo, Ramón Rocamora Jover.
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