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Timestamp: 2016-10-20 20:26:16
Document Index: 331404269

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 1', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'artículo 90', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 3', 'Artículo 17', 'Artículo 1', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo27', 'Artículo30', 'Artículo 32', 'Artículo 33']

RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa KLM Cía. Real Holandesa de Aviación
RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa KLM Cía. Real Holandesa de Aviación	RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa KLM Cía. Real Holandesa de Aviación Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa KLM Cía. Real Holandesa de Aviación Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO IDisposiciones generalesArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Interpretación.Artículo 6. Compensación,.CAPÍTULO II Organización y participaciónArtículo 7. Organización del trabajo.Artículo 8. Representación, del personalCAPÍTULO III Clasificación profesionalArtículo 9. Clasificación de los empleados.CAPÍTULO IV Ingresos, vacantes, ascensos, extinción del contratoArtículo 10. Contrataciones. Ingresos.Artículo 11. Vacantes.	Las vacantes y los nuevos puestos de trabajo que se produzcan serán, preferentemente, cubiertos con el personal de la Compañía tal y comoArtículo 12. Ascensos.Artículo 13. Extinción del contrato.Artículo 14. Traslados y desplazamientos.CAPÍTULO V Jornada de trabajo. DescansoArtículo 15. Calendario y Jornada laboral.Artículo 16. Descansos.CAPÍTULO VI RetribucionesArtículo 17. Retribuciones. Conceptos retributidosArtículo 1 S. Otros conceptos retributivosArtículo 19. Revisiones.Artículo 20. Compensación para comidas.Artículo 21. Compensación para transporte.Artículo 22. Horas extraordinarias.Artículo 24. Horas festivas.CAPÍTULO VII Vacaciones, licencias, excedenciaArtículo 25.Artículo 26. Licencias Art. 37 del Estatuto.CAPÍTULO VIII Prestaciones socialesArtículo 29. Abono durante enfermedadArtículo 31. Uniformes.Artículo 32. Seguro de melo y de actos de guerra.Artículo 33. Pramsporte""LSA."".CAPÍTULO IX Disposiciones finales y derogatoriasDisposición final l.aDisposición final 2.aDisposición final 3.aANEXO IANEXO HANEXO IVANEXO VII
RESOLUCIóN de 28 de mayo de 2003, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa KLM Cía. Real Holandesa de Aviación.
Visto el texto del XII Convenio Colectivo de la empresa KLM Cía. Real Holandesa de Aviación (Cód. Convenio n.° 9003092) que fue suscrito con fecha 18 de diciembre de 2002 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa y Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 26 de mayo de 2003.-La Directora General, Soledad Córdova Garrido.
XII CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA KLM CÍA.
REAL HOLANDESA DE AVIACION
El articulado del presente XH Convenio Colectivo ha sido firmado por parte de la Representación de la Compañía K.L.M. por D. Fernando Bessa Cruz, Dña. Belén Sánchez Huete, D. Yves Tanguy y Dña. Irene Diéguez Mick, y por parte de la Representación Social el Comité de Empresa de Madrid formado por Dña. Teresa Herranz Bartolomé, Dña Ana Canfranc Llopis, Dña Ana Bartolomé Gutiérrez, D. Juan Manuel Esbri Rosales, Dña Carmina Gilarranz Lapeña y como Delegados de Personal del Centro de Trabajo de Barcelona, D. Dámaso Rabanal Bodelón y D. Manuel Silva Freije.
El presente Convenio tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre K.L.M. Compañía Real Holandesa de Aviación y el personal que, contratado por la misma en España, le presta sus servicios.
El presente Convenio, de ámbito interprovincial, se aplicará en todo el territorio del Estado Español donde K.L.M. tenga o pueda establecer Delegaciones o Centros de trabajo.
E1 presente Convenio se aplicará a todos los empleados que presten sus servicios en España y que hayan sido contratados localmente, excepto en aquellos contratos realizados como Personal de Alta Dirección.
El presente Convenio entrará en vigor el 1.° de Enero de 2.003 y finalizará el 31 de Diciembre de 2.003.
Será prorrogado automáticamente por períodos de un año natural (1.°de Enero a 31 de Diciembre) si no se hubiese denunciado, por cualquiera de las partes, tres meses antes de la fecha de su terminación.
Para la interpretación del presente Convenio y para entender de cuantas cuestiones se susciten en relación con su contenido, se constituirá una Comisión Paritaria, en el término máximo de quince días laborables contados desde su convocatoria, de la que formarán parte dos representantes de la Empresa, quienes serán designados en cada caso concreto por ésta, y dos representantes de los trabajadores, que serán miembros del Comité de Empresa y/o Delegados de Personal o personas designadas por éstos de entre los empleados a los que les sea de aplicación el presente Convenio.
Artículo 8. Representación, del personal
1. Recibir información, quele será facilitada al menos trimestralmente sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la Entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo de la Empresa, y anualmente el "Annual Reporte correspondiente.
Emitir informe en el plazo de 15 días cuando la fusión, absorción ó modificación del "estatus jurídico" de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
8. Informara sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en los números anteriores en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Será competencia del Comité de Empresa y de los Delegados de Personal constituido como único órgano de representación unitaria de todos los trabajadores de plantilla de K.L.M. en España, denunciar, negociar y concluir los Convenios Colectivos que afecten a los mismos.
En aquellos centros de trabajo en los que, según el Art. 62 del E.T., no pueda haber Delegado de Personal, los trabajadores de dichos Centros, podrán designar por mayoría de entre los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal de otros Centros, quien actuará como su portavoz. Dicha decisión deberá ser suscrita por los afectados y comunicada tanto a la Dirección de la Empresa como a la Representación Social de los trabajadores.
Todos los empleados estarán clasificados en uno de los grupos profesionales del Anexo VI, con su correlación de categoría laboral y des cripción de funciones de acuerdo al Anexo I.
Artículo 10. Contrataciones. Ingresos.
El personal será contratado por el Director General para España, quien fijará el centro y lugar del trabajo, y el superior a quien estará subordinado.
2. A la superación de un período de prueba que, para el personal a partir del grupo S5 no puede exceder de seis meses ni de dos para el resto de los trabajadores de los grupos Sl, S2, S3 y S4.
Las vacantes y los nuevos puestos de trabajo que se produzcan serán, preferentemente, cubiertos con el personal de la Compañía tal y como
prevé el Artículo 3 del presente Convenio, recurriéndose, únicamente, a la contratación del exterior cuando no existiese personal idóneo dentro de ella.
A tal efecto, la Empresa realizará las convocatorias que procedan, comunicándolas a todo el personal de la Empresa con una antelación mínima de 15 días.
1. Los traslados se atendrán en su proceso a lo dispuesto en el Art.40 del Estatuto de los Trabajadores, procurándose por ambas partes armonizar sus respectivos intereses.
1.1 Compensación de un mes de sueldo con un mínimo de euros 1.202,02.
1.3 Durante el tiempo que el empleado haya de alojarse en un hotel, percibirá el 50% de las dietas aplicables publicadas por KLM y serán por cuenta de la Empresa los gastos de hotel y lavandería. Cuando el empleado vaya acompañado de su pareja, ésta recibirá también el 50% de las dietas hasta un máximo de 1 mes. En caso de hijos, cada uno percibirá un 25% de las dietas hasta 1 mes de duración.
En el supuesto de supresión de un puesto de trabajo, la Compañía procurará proporcionar otro puesto al empleado afectado. Si este puesto
supusiera un traslado, se aplicarán las compensaciones previstas anteriormente.
2. Se entiende por desplazamiento la prestación de servicios en un centro de trabajo distinto del propio, por un período limitado y en ningún caso superior a 4 meses.
Estos desplazamientos que no deberán causar graves perjuicios al desplazado, deberán responder a necesidades operativas de los vuelos o especiales y perentorias de servicio y, previa consulta con los Delegados de personal, serán decididos por la Dirección. E1 personal afectado deberá ser notificado con el máximo posible de antelación.
El empleado que se tenga que desplazar podrá reclamar el 50% de las dietas aplicables publicadas mensualmente por KLM hasta un máximo de 4 meses, y en cuanto al alojamiento y transporte se estará a lo dispuesto por su Jefe de Departamento, siendo por cuenta de la Empresa dichos gastos.
CAPÍTULO V Jornada de trabajo. Descanso
El calendario laboral será determinado año por año durante la vigencia del presente Convenio. Consistirá en el número de días laborables que arroje el deducir del total de días del calendario el número de sábados y domingos (o en caso de turnos con trabajo en los mismos de igual número de cualesquiera otros días) que tenga el calendario del año correspondiente más el número de fiestas oficiales publicadas por las autoridades estatales y autonómicas correspondientes, dos días más por el 24 y 31 de diciembre calculado como medio festivo y la festividad de la Virgen de Loreto como patrona de la aviación, así como el número de días laborables de vacaciones que corresponda a cada persona.
Artículo 17. Retribuciones. Conceptos retributidos
La retribución del personal de K.L.M. será la que le corresponda según el grupo profesional al que pertenezcan y función desarrollada, componiéndose de los siguientes conceptos:
Sueldo.-Son los importes establecidos como tales para cada grupo profesional, estando incluido en el mismo todos los conceptos que corresponden al empleado por razón de la prestación de sus servicios a la Compañía, no admitiéndose ningún tipo de complemento de sueldo fuera de este.
Los sueldos mínimos para cada uno de los grupos se fijan en el Anexo VI de este Convenio. Los correspondientes a los empleados en plantilla al 31 de diciembre de 2002 están constituidos por sus sueldos a la indicada fecha (excluido antigüedad)
Antigüedad. El día 1 de Enero de cada año se incrementarán de forma automática los salarios con un 1% del nivel del concepto sueldo al 31 de Diciembre inmediatamente anterior.
Anticipas. El trabajador, y con su autorización sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
Artículo 1 S. Otros conceptos retributivos
1. Gratificaciones extraordinarias. Todo el personal percibirá una mensualidad, que comprenderá todos los conceptos retributivos, los días 15 de Julio y 15 de Diciembre, y media mensualidad los días 15 de Marzo y 15 de Septiembre.
2. Premio. La permanencia en el trabajo se premiará con un mes de retribución, según el Art.17, a los 25 años de servicio y con dos meses de retribución a los 40 años de servicio.
3. Formación profesional. La Compañía abonará el 50% de los gastos de estudios que sirvan para la formación de sus empleados. La utilidad y alcance de los gastos de los estudios se determinará en cada caso por la Empresa.
3.2 En el segundo año, reembolsará la mitad de lo abonado y
3.3 Ninguna cantidad una vez transcurridos los 2 primeros años.
Para 2003 a efectos de enero de este año:
1. Un incremento en concepto de 1.P.C. del 4.0% sobre el sueldo a 31 de diciembre de 2002.
Ver Anexo n.° III:
En jornadas trabajadas, K.L.M. contribuirá a los gastos de comida de sus empleados con las siguientes cantidades y si se dan las circunstancias que se señalan:
1. Desayuno: Para los empleados cuyas jornadas laborales comiencen antes de las 07:30 horas y que tengan un período de descanso contemplado en su horario de 15 minutos.
2. Almuerzo: Para los empleados cuyas jornadas laborales comiencen antes de las 13:00 horas, que además terminen su trabajo después de las 15:00 horas y que tengan un período de descanso de 45 minutos contemplado en su horario.
3. Cena: Para los empleados cuyas jornadas laborales comiencen antes de las 19:00 horas, que además terminen a las 21:00 horas o más tarde y que tengan un período de descanso de 45 minutos contemplado en su horario.
Para el personal sin ninguna de las compensaciones anteriores, por cada jornada trabajada, percibirá una ayuda refrigerio sin interrupción de jornada en la cuantía que señala el anexo III.
K.L.M. contribuirá en el gasto de transporte de los empleados que prestan sus servicios en todos los centros de trabajo mediante el abono a los mismos, por jornadas trabajadas, de la tarifa del transporte público (excluido taxi) en vigor.
El personal que efectúe turno de madrugada recibirá por cada turno 6,87 euros siendo necesario la autorización del Jefe del Departamento en caso de que el empleado presente un justificante por una cantidad mayor de 6,87 euros (ver anexo IH). El mismo justificante será necesario para los empleados que salgan del aeropuerto más tarde que las 0:00 horas.
Para el personal que tenga que utilizar su propio vehículo para la habitual realización de su trabajo, será compensado con 0,32 euros por Km., a partir del 1 de enero de 2000 siendo necesaria la aprobación del Jefe de Departamento. La Empresa aplicará las leyes fiscales en vigor para este concepto.
Las horas extraordinarias serán compensadas con tiempo libre incrementado en un 75%. En el caso de que por necesidades del servicio haya que remunerarlas será de acuerdo con lo especificado en el Anexo IV.
Horas extraordinarias operativas. El personal que presta sus servicios en los Aeropuertos se compromete a no abandonar el servicio y a realizar horas extraordinarias cuando así lo requieran irregularidades operativas que se produzcan durante la jornada y las motivadas por:
(Sueldo +Antigúedad)'15 pagas al año
Total - 224 días ' 7.50 horas diarias = 1.680 horas anuales.
Total 224 días' horas por semana por contrato/5 =horas anuales.
Los empleados en servicio por lo menos durante quince minutos entre las 21.00 horas y las 07.00 horas tendrán una compensación según anexo V por hora trabajada o parte proporcional.
Artículo 24. Horas festivas.
Las jornadas laborables de los empleados que coincidan en domingos, festivos oficiales, Virgen de Loreto o los medios días del 24 y 31 de Diciembre tendrán una compensación según anexo V por hora trabajada o parte proporcional.
El personal de plantilla disfrutará de 23 días laborables de vacaciones anuales contando desde Enero a Diciembre por cada año trabajado, prorrateándose por meses para el supuesto de extinción de contrato.
Dicho período de vacaciones aumentará en un día por cada tres años de servicio hasta un máximo de 28 días laborables.
Como regla general las vacaciones deberán disfrutarse de forma ininterrumpida. No obstante el personal podrá, de acuerdo con la Empresa, fraccionar sus vacaciones en tres períodos, uno de los cuales habrá de tener una duración de 10 días laborables como mínimo.
Los días no utilizados durante el año calendario, que no serán superiores a 10 días laborables, forzosamente deberán disfrutarse dentro de los tres primeros meses del año siguiente, siendo necesaria la autorización del Jefe del Departamento en caso contrario. Sin éste último requisito se perderá el derecho a su disfrute.
Si el empleado durante el período de sus vacaciones sufriese internamiento clínico o enfermedad grave, lo notificará a la Empresa en el plazo de 24 horas, no computándose el tiempo de tratamiento o enfermedad a los efectos de las vacaciones. La Empresa, a través de su servicio médico, podrá comprobar por los medios que considere adecuados, la veracidad de aquellos hechos. Los días de vacaciones pendientes por dichas causas, se disfrutarán cuando las necesidades del servicio lo permitan.
Artículo 26. Licencias Art. 37 del Estatuto.
Artículo27. Licencia no retribuida.
1. Para los viajes de 1 día de duración fuera de España, el empleado tiene derecho a recibir las dietas de comida y el "dinero de bolsillo", sin necesidad de justificantes, conforme a la lista publicada por KLM Central y de acuerdo con las instrucciones contenidas en el ""Service Trip Forme.
En el caso de que KLM prescribiera una cantidad determinada para dicho viaje, el empleado sólo reclamará ésta última.
2. Para los viajes de 1 día dentro de España, el empleado podrá reclamar el gasto incurrido por el desayuno y la cena, así como el gasto de "dinero de bolsillo". En cuanto a la comida se estará a lo dispuesto en el art. 20.
3. Para los viajes de más de 1 día fuera de España, el empleado reclamará las dietas diarias según las cantidades publicadas en la lista de KLM Central, de acuerdo con las normas establecidas en el ""Service Trip Forma. El empleado que por motivo de asistencia a cursos o cualquier otro viaje de servicio, tenga que viajar en día festivo o de libranza, gozará del corres pondiente día compensatorio lo más pronto posible después del regreso. Idéntica regla se aplicará en caso de curso en días festivos o de libranza, no compensándose de ninguna otra forma tales días festivos.
4. Para los viajes de más de 1 día dentro de España el empleado reclamará las dietas diarias según las cantidades publicadas en la lista de KLM Central, cuando:
Comida: Si la salida de origen es antes de las 14:00 o de destino después de las 14:00 horas.
Cena: Si la salida de origen es antes de las 20:00 horas o de destino después de las 20:00 horas.
2. En los supuestos de enfermedad común o profesional, incapacidad temporal y accidente descritos en la Ley de Seguridad Social, la Empresa abonará a sus trabajadores la diferencia entre lo abonado por la Seguridad Social y sus sueldos y antigüedad, de conformidad a la siguiente escala:
Artículo30. Beneficios sociales.
KLM ha suscrito con Sanitas, S. A. Seguros una Póliza de Asistencia Sanitaria de la que pueden ser Asegurados, como beneficiarios, los empleados y las personas que estos designen en el cuestionario solicitud del Seguro. Durante la vigencia de los contratos de trabajo y de la Póliza, KLM cubrirá, mensualmente, el cincuenta por ciento de la actual prima neta mensual a cargo del empleado como Asegurado. Este cincuenta por ciento será abonado en la nómina, de la que también se descontará la totalidad de la prima neta a cargo del empleado mas las que correspondan por los demás Asegurados designados por él en el cuestionario solicitud del seguro y aceptados por SANITAS. KLM, de mutuo acuerdo con el Comité, como Tomador del Seguro, se reserva el derecho de cambiar de Aseguradora.
La limpieza del uniforme ' será por cuenta de la Empresa y se realizará 6 veces al año o 2 veces al año dependiendo de la prenda. También será por cuenta de la Empresa el arreglo de la prenda nueva excepto cuando el empleado hubiere hecho mal uso de la misma.
Para la compensación anual de Zapatos, ver el Anexo VE.
Blusa, chaqueta, pantalón y falda: 6 veces al año; Abrigo: 2 veces al año.
Artículo 32. Seguro de melo y de actos de guerra.
Artículo 33. Pramsporte""LSA."".
La concesión de facilidades de transporte en KLM yen otras Cías. se ajusta a las normas internas ""I.SA."" de KLM que serán accesibles para todo el personal.
Disposición final l.a
Disposición final 2.a
Disposición final 3.a
La estructura salarial que figura en el Anexo VI será válida desde el 1 de enero de 2003.
Personal administrativo, comercial, operaciones-vuelo
1. Dirección/Dirección Comercial/VentasyAdministración:
De Lunes a Jueves, 08,30 a 17,00 y el viernes, de 08.30 a 15.45.
Lunes a Jueves: 09,00 a 17,30.
09,30 a 18,00.
Viernes: 09,00 a 16,15.
09,30 a 16,45.
10,00 a 17,15.
3. Operaciones de Vuelo/Técnicos y Tráfico Carga (excluyendo comercial). Pasajes. Para aquellos empleados que, en directa relación con los vuelos, prestan sus servicios en los aeropuertos, serán fijados los horarios de trabajo, sea jornada completa o a tiempo parcial, cada mes, según requieran las necesidades de servicio, mediante turnos rotativos.
Todos los horarios antes indicados y con jornada continuada, tendrán una interrupción de 45 minutos para la comida, no computables como tiempo de trabajo efectivo.Ver ANEXO 3
5. Paga de Incomodidad. Se abonarán 4,62 euros por hora aquellos empleados, que en su día libre, sean llamados, como máximo el día anterior para el día siguiente, por su supervisor para trabajar, a aquellos empleados que cumplidos su horario normal, y ya en su casa, sean llamados para volver al trabajo y a aquellos empleados que sean llamados para incorporarse antes de su horario habitual.
Se pagarán igualmente 9,24 euros adicionales como compensación por dos horas ida/vuelta a casa.
1.Precio de las horas extraordinarias: 175 por 100 del salario hora.Ver ANEXO 5Ver ANEXO 6
Durante 2003 el precio de los zapatos para el personal con uniforme se fija en  62,50 al año.
RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa KLM Cía. Real Holandesa de Aviación	Trámites