Source: http://www.fiscosport.it/editoriale/approfondimenti/lavoro-e-previdenza?page=2
Timestamp: 2020-05-30 02:01:50+00:00
Document Index: 101912161

Matched Legal Cases: ['art. 67', 'art. 67', 'art. 67', 'art. 67', 'art. 69', 'art. 2', 'art. 69']

Lavoro e previdenza :: Lavoro Jun 2014
COMPENSI SPORTIVI: la contestazione della "genericità" della prestazione (Risposta al Quesito dell'Utente n. 16850)
A una a.s.d. è stato eccepito in sede di PVC (processo verbale di constatazione) la mancanza di specificità nelle prestazioni di cui all'articolo 67, comma 1, lett. m del T.U.I.R. I verbalizzanti hanno sostenuto che essendo l'oggetto della prestazione troppo generico, lo stesso non poteva essere qualificato secondo la normativa speciale ed è stato riqualificato come rapporto di lavoro autonomo occasionale, con tutte le dovute conseguenze. Il contratto esistente non specifica l'oggetto di ogni singola prestazione. Si chiede un parere in merito alla possibilità, in sede di confronto con l'agenzia delle entrate, di allegare per ogni prestazione l'oggetto dell'attività svolta.
Lavoro e previdenza :: Previdenza May 2014
INDENNITA’ DI MOBILITA’ E COMPATIBILITA’ CON LA PERCEZIONE DI REDDITI DERIVANTI DA PRESTAZIONI SPORTIVE DILETTANTISTICHE
L'articolo che segue prende spunto da un quesito posto alla nostra Redazione: l'a.s.d. intende erogare una somma di circa 1.500,00/2.000,00 annui a titolo di compenso/rimborso (ai sensi dell'art. 67, comma 1 lett. M, del TUIR) a uno dei soci che ha perso il lavoro e rientra nella categoria dei c.d. esodati, e chiede se ciò sia compatibile con la percezione dell'indennità di mobilità.
Lavoro e previdenza :: Lavoro Apr 2014
I rapporti di lavoro sportivo ex art. 67 T.U.I.R.: avevamo ragione fin dall’inizio?
La recente Circolare del Ministero del Lavoro pare essere la conferma della interpretazione dell’art. 67 T.U.I.R. che i consulenti Fiscosport dettero svariati anni fa. Sono stati necessari anni di verifiche e di liti giudiziarie prima che la Pubblica Amministrazione prendesse atto della peculiarità dei rapporti di collaborazione nel mondo sportivo dilettantistico e che, invece di cercare a tutti i costi di reprimerne l’applicazione, si preoccupasse semplicemente di regolamentarli in modo costituzionalmente legittimo. Poiché lo stacco rispetto al passato è veramente forte, e i rischi in caso di contestazioni sono altissimi, non possiamo affermare che l'interpretazione che riproponiamo sarà ora certamente condivisa dai verificatori, ma ci pare sia stato compiuto un primo e importante passo proprio nella direzione da noi all'epoca indicata.
L'INQUADRAMENTO DEI RAPPORTI DI COLLABORAZIONE SPORTIVA E COLLABORAZIONE AMMINISTRATIVO-GESTIONALE - Le risposte ai Quesiti dei lettori di Fiscosport
Sono pervenuti alla Redazione numerosi quesiti relativi all’inquadramento da dare ai rapporti di collaborazione sportiva e di collaborazione amministrativo-gestionale. Poichè si tratta di problematiche che presentano tratti comuni in riferimento alla connotazione del rapporto di collaborazione e ai presupposti per la sua instaurazione, si è ritenuto di trarne spunto per la redazione del presente articolo all’interno dell'odierna Newsletter n. 8/2014 - Monotematica sui compensi.
Lavoro e previdenza :: Lavoro Jan 2014
E' POSSIBILE INQUADRARE COME "SPORTIVO" IL CONTRATTO PER L'ASSISTENTE BAGNANTE? (Risposta al Quesito dell'Utente n. 5756)
E' stato postato un quesito nel quale si chiede se l'assistente bagnante possa essere considerato sportivo dilettante e quindi assoggettabile al contratto degli sportivi dilettantistici. Ora, la figura dell'assistente bagnante, pur strettamente necessaria - e anzi indispensabile - allo svolgimento dell'attività sportiva, presenta alcune caratteristiche che di regola ne rendono critico l'inquadramento nel rapporto di prestazione sportiva dilettantistica regolato dall'art. 67 comma I lett. m) e art. 69 comma 2 T.U.I.R.
Lavoro e previdenza :: Lavoro Dec 2013
Mondo sportivo e responsabilità: le novità in materia di sicurezza
Maria Bianca Lamanna
Il settimo Convegno Fiscosport si è aperto con la relazione dal titolo "Salute e sicurezza dei luoghi di lavori". La principale norma di riferimento in materia di salute e sicurezza dei luoghi di lavori è il D.Lgs.81/08, cosiddetto “Testo Unico”, ma non è l’unica e soprattutto, nel corso di questi 5 anni è stata modificata, corretta e integrata. Nel corso dell'intervento sono state illustrate le singole disposizioni e si è dato conto dell'ambito di applicazione, ad oggi, per le a.s.d. e le s.s.d.
Lavoro e previdenza :: Lavoro May 2014
La sicurezza sul lavoro: dal D.Lgs. n. 81/2008 al D.L. n. 69/2013
Pubblichiamo con molto piacere le slide dell'intervento in tema di sicurezza sul lavoro presentate dalla dott. Selenia Seimandi nel corso del Convegno "ASSOCIAZIONI SPORTIVE DILETTANTISTICHE: ADEMPIMENTI AMMINISTRATIVI E FISCALI", organizzato sabato 5 ottobre da Assonautica Genova, in collaborazione con Fipsas Provinciale di Genova e Fiscosport.
Lavoro e previdenza :: Lavoro Jun 2013
ADEMPIMENTI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA DEI LAVORATORI NELL’AMBITO DELLE ASSOCIAZIONI SPORTIVE DILETTANTISTICHE - A cura di Maria Bianca Lamanna *, Ingegnere in Roma
In risposta ai vari quesiti sulle norme di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori nell’ambito delle ASD, ritengo necessario preliminarmente esprimermi in ordine all’applicabilità di dette norme al settore di specie, per poi passare, in caso affermativo, alle modalità di applicazione. Innanzi tutto precisiamo che la principale (ma non unica) norma di riferimento in materia di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori è il D. Lgs. 81/08 aggiornato con il D. Lgs. 106/09 (di seguito TU). Tale norma è applicabile alle ASD? SI!
Lavoro e previdenza :: Lavoro May 2013
SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO: GLI ADEMPIMENTI PER LE A.S.D. - A cura di Mario Tombari *, Consulente di Sistemi di Gestione di Salute e Sicurezza sul Lavoro
Con grande piacere e riconoscenza ospitiamo oggi il contributo del dott. Mario Tombari, membro della Commissione Consultiva del Parlamento Europeo relativa ai sistemi integrati di Qualità, Sicurezza, Ambiente, "Technical Advisory Comitee of NORMAPME": al dott. Tombari abbiamo chiesto di fare il punto sugli adempimenti che l'attuale normativa richiede anche alle associazioni sportive dilettantistiche in materia di sicurezza sul lavoro
Lavoro e previdenza :: Previdenza Feb 2013
La situazione previdenziale dei soci di S.s.d.r.l. che svolgano in essa attività lavorativa: una situazione molto diffusa nel mondo dello sport, alla quale spesso non viene prestata la dovuta attenzione - A cura di Patrizia Sideri *, Consulente Fiscosport
Il presente intervento vuole indagare gli obblighi contributivi per i soci di S.s.d.r.l. nell’ipotesi in cui svolgano attività lavorativa all’interno della società, alla luce della giurisprudenza conseguente all’interpretazione autentica data dal legislatore con il d.l. n. 78/2010. I soggetti sportivi che potrebbero essere interessati sono le srl sportive dilettantistiche, nelle quali spesso si assiste alla presenza di soci che svolgono la propria attività lavorativa all’interno della società, senza alcun inquadramento previdenziale. * Patrizia Sideri, Dottore Commercialista e Revisore contabile in Siena
Lavoro e previdenza :: Lavoro Feb 2013
Nel DM Lav. del 20/12/2012 una importante disposizione di favore dei titolari di partita IVA in ambito sportivo. E forse una grande occasione per regolamentare le professioni sportive da parte di chi di sport se ne intende: CONI e Federazioni
L’art. 2 del Decreto Min. Lav. 20/12/12 comprende le federazioni sportive fra i soggetti che possono “certificare” la professionalità dei lavoratori autonomi, consentendo loro di sfuggire alla previsione di cui all’art. 69-bis del D. Lgsl. 10/9/2003 n. 276, recentemente introdotto dalla c.d “Riforma Fornero”. Al di là di alcuni dubbi, una disposizione che oltre a risolvere un problema forse avrà altri benèfici effetti sul mondo sportivo. * Stefano Andreani, Dottore Commercialista e Revisore contabile in Firenze
Lavoro e previdenza :: Lavoro Jun 2012
DETASSAZIONE AI DIPENDENTI: NON VALE IN AMBITO DI ASSOCIAZIONE SPORTIVA DILETTANTISTICA - A cura di Maurizio Falcioni*, Consulente Fiscosport Rimini
Da approfondire l’interessante risposta del Ministero del Lavoro che con interpello n. 14 del 07 giugno 2012 replica al quesito proposto dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro relativamente all’applicabilità a soggetti non imprenditori della normativa sulla detassazione dei premi e degli straordinari, della disciplina del contratto di inserimento oltre che dell’incentivo dell’assunzione a tempo indeterminato di giovani genitori. * Maurizio Falcioni, Ragioniere Commercialista e Revisore Contabile in Rimini
Lavoro e previdenza :: Lavoro May 2012
SICUREZZA SUL LAVORO: LA "FORMAZIONE OBBLIGATORIA" PER IL DATORE DI LAVORO E PER I LAVORATORI - A cura di Maurzio Falcioni *, Consulente Provinciale Fiscosport Rimini
La “sicurezza sul lavoro” in ambito di associazionismo sportivo è sempre un argomento ostico da affrontare e che spesso viene trattato con indifferenza dagli addetti ai lavori. Con il presente documento si vuole sollevare l’attenzione verso due provvedimenti che intervengono, dopo una attesa di più di due anni, a regolamentare la “formazione” del datore di lavoro e del lavoratore così come richiesto dagli artt. 34 e 37 del d.lgs n. 81/2008. * Maurizio Falcioni, Ragioniere Commercialista e Revisore Contabile in Rimini
Lavoro e previdenza :: Previdenza Jan 2012
SOPPRESSIONE ENPALS: DAL 01 GENNAIO 2012 GLI ADEMPIMENTI EX ENPALS VANNO EFFETTUATI PRESSO L’INPS - A cura di Giuliano Sinibaldi *, Consulente Regionale Fiscosport Marche
L’INPS, con messaggio del 30/12/2011 n. 24707 ha precisato che, a seguito della soppressione dell’ENPALS operata dal “Decreto salva Italia” e della scadenza della convenzione ENPALS/SIAE, saranno le strutture territoriali INPS che si occuperanno di ricevere le istanze presentate dalle aziende per assolvere gli obblighi per la corretta contribuzione delle gestioni pensionistiche “ex ENPALS”. * Giuliano Sinibaldi - Dottore Commercialista e Revisore Contabile in Pesaro
Lavoro e previdenza :: Previdenza Dec 2011
NEL PRIMO DECRETO DEL GOVERNO MONTI LA SOPPRESSIONE DELL'ENPALS - A cura di Stefano Andreani *, Consulente Regionale Fiscosport Toscana
Due giorni fa, qualche ora prima dell'emanazione del c.d. "decreto salva Italia", abbiamo pubblicato una Pillola di Francesca Scendoni a proposito della soppressione dell'ENPALS, l'ente previdenziale di riferimento del mondo sportivo. Oggi, pubblicato il decreto nel suo testo definitivo e vista l'importanza dell'argomento, si ritiene opportuno offrire ai nostri lettori una prima breve disamina della disposizione, ben sapendo che si tratta di tema sul quale non mancheranno discussioni e osservazioni crtiche dal mondo politico ed economico e sul quale avremo più volte occasione di tornare nei prossimi mesi. * Stefano Andreani - Dottore Commercialista e Revisore Contabile in Firenze
Lavoro e previdenza :: Lavoro Apr 2011
I RAPPORTI DI LAVORO, IL LIBRO UNICO DEL LAVORO, LA COMUNICAZIONE PREVENTIVA AL CENTRO PER L’IMPIEGO: un elaborato operativo di primo utilizzo per valutare le caratteristiche del rapporto e gli obblighi amministrativi immediati
Lavoro autonomo, lavoro occasionale, collaborazioni coordinate e continuative, prestazioni sportive dilettantistiche, collaborazioni coordinate e continuative di natura amministrativo gestionale, lavoro subordinato, lavoro accessorio e lavoro somministrato: sono questi i rapporti di lavoro che possono instaurarsi nell’ambito di associazioni e società sportive dilettantistiche. Fiscosport ha, da sempre, trattato in maniera approfondita le problematiche legate ai rapporti di lavoro che possono instaurarsi nell’ambito dei sodalizi sportivi; pertanto il presente documento non vuole essere un “manuale” di diritto del lavoro ma bensì un elaborato “operativo” che possa dare una risposta di massima, ma immediata, alle caratteristiche delle “figure” lavorative coinvolte, oltre che agli adempimenti dettati dalla materia giuslavoristica.
Lavoro e previdenza :: Lavoro Jan 2011
LA MAXISANZIONE PER LAVORO IRREGOLARE: ALCUNI SPUNTI DI RIFLESSIONE - A cura di Maurizio Falcioni, Collaboratore della Redazione Fiscosport - Rimini
Il 24 novembre 2010 è entrata in vigore la l. n. 183 del 4 novembre 2010, più conosciuta come “Collegato Lavoro”. Un importante provvedimento che ha apportato profonde ed ampie modifiche al diritto giuslavoristico, ma che ha avuto un iter legislativo molto travagliato. Per la sua approvazione in via definitiva sono occorse ben sette letture iniziate nell’autunno del 2008 (un percorso, questo, che ha ben pochi precedenti nell’intera vita legislativa del nostro Paese) ed è stato motivo di duri scontri tra maggioranza e opposizione. Al termine ne è nato un provvedimento che, come detto, è un processo riformatore assoluto tra le norme che regolano la materia del “lavoro”; ma è solo la prima parte di un progetto completo finalizzato alla definizione anche di un nuovo Statuto dei Lavoratori.
Lavoro e previdenza :: Lavoro Sep 2010
MIN. LAVORO / SICUREZZA SUL LAVORO: le associazioni sportive dilettantistiche non sfuggono agli obblighi generali, a cura del Rag. Pietro Canta, Coordinatore Nazionale dei Consulenti Fiscosport
Pubblicata sul sito del Ministero del Lavoro, una risposta ad un quesito (allegato - FAQ del 1 settembre 2010) ha cercato di risolvere i dubbi dei dirigenti delle società ed associazioni sportive dilettantistiche in tema di sicurezza sul lavoro, creando – ad avviso di chi scrive – un clima di assoluto disagio in un settore già provato dalle note diatribe che da anni il tormentone Enpals sta suscitando. In via preliminare si sottolinea, infatti, che il mondo sportivo ed il no profit in generale non sfugge alle norme previste dal D.Lgs. n. 81/2008 (che per i non addetti ai lavori ha sostituito il ben più noto decreto 626/1994 sulla tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori), proprio in considerazione della ampia definizione normativa di lavoratore e di datore di lavoro: il legislatore definisce lavoratore “ la persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge una attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione , …” , mentre è datore di lavoro chi ha la “ responsabilità delle prestazioni lavorative o alle stesse equiparate” . Si evidenzia, nella risposta al quesito, che
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