Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/486739-convenio-colectivo-del-sector-de-servicios-de-ayuda-a-domicilio-y-afines-ca.html
Timestamp: 2020-08-06 10:06:13
Document Index: 120759110

Matched Legal Cases: ['Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 60', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'artículo 49']

Resolución de 13 de julio de 2012, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del sector de Servicios de Ayuda a Domicilio y Afines del Principado de Asturias en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo (Vigente hasta el 01 de Enero de 2014).
Artículo 52 Complemento personal- antigüedad
Artículo 53 Complementos de puesto de trabajo
Artículo 54 Complemento de cantidad o calidad de trabajo
Artículo 55 Complemento de vencimiento superior al mes
Artículo 56 Complemento de indemnizaciones o suplidos
Artículo 57 Cuantía de las retribuciones
Artículo 58 Pacto de repercusión en precios y competencia desleal
Artículo 60 Contrato de relevo
Artículo 62 Póliza de responsabilidad civil
Artículo 63 Concurrencia de Convenios
ANEXO I . TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2012
Véase el Convenio colectivo del sector de servicio de ayuda a domicilio y afines del Principado de Asturias para 2014-2016 («B.O.P.A.» 2 junio 2014).
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector Servicios de Ayuda a Domicilio y Afines del Principado de Asturias (expediente C- 017/2012, código 33003535012000), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 30 de mayo de 2012, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de julio de 2012, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Economía y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
En Oviedo, siendo las 13:00 horas del día 30 de mayo de 2012, se reúnen en los locales de CC.OO.; la Asociación Empresarial de Servicios de Ayuda a Domicilio y Afines del Principado de Asturias, (AESADAPA); la Asociación Asturiana de Empresas de Ayuda a Domicilio y Servicios Sociales, la Unión de Cooperativas de Servicios Sociales (UCOSERSO); y de otra parte; la Federación de Actividades Diversas de Comisiones Obreras de Asturias (AA.DD.- CC.OO.), con domicilio en Calle Santa Teresa, 15, 2.º, 33005- Oviedo, y la Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores De Asturias (FES- UGT), con domicilio en Plaza General Ordóñez, 1, 4.º 33005- Oviedo, siendo estas las partes firmantes del referido Convenio Colectivo, representando el cien por ciento de ambas representaciones, empresarial y sindical, asistiendo las personas integrantes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Servicios de Ayuda a Domicilio y Afines del Principado de Asturias, que a continuación se relacionan.
D. Galo Baizán Barca
Dña. Ana María Baizán García
Dña. Remedios Estrada Díaz
Dña. María Delgado Prol
D. Francisco Javier Llorian Alonso
Dña. Inés Gurruchaga Gabela
Dña. Dolores Benito Pérez
Dña. Matilde Uribelarrea Gayo
Dña. Rosa Otero González
D. Waldo Valbuena González
Dña. Enedina Lago Álvarez
Dña. Mercedes Alcaraz Pancorbo
Dña. Verónica González Costales (Asesora)
Dña. M.ª Concepción Pérez García
Dña. Juana María Rodríguez Fueyo
Dña. Susana Orvíz García
Dña. Soledad Ramos Ordóñez
Dña. Ángela Iglesias Muñoz
Dña. Carmen Alvarez Gonzalez
Dña. Amor María Suárez Coto (Asesora)
Dña. Ana María Blanco Posada (Asesora)
1) Reconocerse plena capacidad legal y representatividad suficiente para llevar a cabo la suscripcion en todo su ámbito y extensión, del texto que continuación se hace figurar, del Convenio Colectivo de Servicios de Ayuda a Domicilio y Afines del Principado de Asturias, cuyo ámbito temporal se extiende desde el 1 de enero de 2.012, hasta el 31 de diciembre de 2.013, sustituyendo íntegramente en la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias al anterior Convenio Colectivo publicado en el Boletín Oficial del Principado de Asturias con fecha 30 de enero de 2010.
2) Proceder en este acto a la firma del texto íntegro del citado Convenio Colectivo, cuyo texto se adjunta a la presente Acta, e iniciar los trámites preceptivos para su registro ante la Consejería de Trabajo y Promoción de Empleo- Dirección General de Trabajo y Seguridad Social del Principado de Asturias, solicitando su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, trámites para los que se mandata a Dña. Verónica González Costales Lo cual firman en representación de cada una de las partes indicadas las personas reseñadas.
Vigencia: Del 01.01.2012 al 31.12.2013.
El presente Convenio Colectivo es suscrito, por la parte Social; por la Federación de Actividades Diversas de CC.OO. de Asturias (AA.DD.- CC.OO.) y por la Federación de Servicios Públicos de UGT de Asturias (FSP- UGT); y por la parte Empresarial: por la Asociación Empresarial de Servicios de Ayuda a Domicilio y Afines del Principado de Asturias; por la Asociación Asturiana de Empresas de Ayuda a Domicilio y Servicios Sociales; y por la Unión de Cooperativas de Servicios Sociales.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero del 2012, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, y extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre del 2013, salvo lo dispuesto en el artículo siguiente, y todo ello con la salvedad de aquellos apartados en los que se establezca que su vigencia será a partir de la publicación en el BOPA.
El presente Convenio se entenderá denunciado automáticamente el día 1 de octubre del 2013, debiendo las partes iniciar las negociaciones en el plazo de un mes desde dicha fecha. El presente Convenio se entenderá íntegramente prorrogado, tanto en su contenido normativo, como en su contenido obligacional, hasta que sea firmado otro Convenio de igual ámbito y naturaleza que lo sustituya.
La representatividad de las partes en la Comisión Paritaria será porcentual, por lo cual, los representantes de cada una de las partes, tendrán un voto porcentual en función de la representatividad existente en el Sector a la fecha de constitución de la Comisión Negociadora, 13- 02- 2012, siendo esta la siguiente: Por las Representaciones Empresariales; Asociación Empresarial de Servicios de Ayuda a Domicilio y Afines del Principado de Asturias (AESADAPA) el 10,23%; Asociación Asturiana de Empresas de Ayuda a Domicilio y Servicios Sociales, el 69,90%; Unión de Cooperativas de Servicios Sociales (UCOSERSO) el 19,87%. Por las Representaciones Sindicales, AA.DD.- CC.OO. el 62%; FSP- UGT, el 38%.
1. El domicilio de la Comisión queda establecido en: Federación de Actividades Diversas de CC.OO. de Asturias, Calle Santa Teresa, N.º 15- 2.º; 33005- Oviedo. (Fax: 985 24 17 70).
2. A. La Comisión Paritaria podrá ser convocada por cada uno de sus miembros, debiendo el convocante dirigir escrito al resto de los componentes, con indicación del tema que se plantea, y determinando la fecha de reunión con una antelación mínima de 7 días. La convocatoria se realizará por escrito, pudiendo ser efectuada mediante fax.
5. De cada reunión mantenida por la Comisión, se levantará acta, la cual deberá ser remitida, tanto a los miembros de las mismas ausentes, como a la parte que hubiese solicitado la consulta. La Comisión tendrá un plazo máximo de 30 días para emitir su informe sobre la cuestión planteada, en los supuestos que no fuese posible su pronunciamiento en la reunión convocada al efecto. Este período máximo se verá interrumpido si la Comisión estimase oportuno recabar informes, documentos, o certificaciones.
A) Subrogación del personal: Cuando una empresa, sea cual fuere su forma jurídica (sociedad, asociación, cooperativa, autónomo), cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado (con la única excepción de aquellos servicios contratados directamente con el usuario particular), por rescisión, o por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria, con independencia de su forma jurídica, está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos del 100% de las trabajadoras adscritas a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación de las mismas, y/o categoría laboral, imputables directa y exclusivamente a la gestión del servicio objeto de subrogación, siempre que se acredite una antigüedad mínima de las trabajadoras afectadas en el servicio objeto de subrogación, de seis meses inmediatamente.
4. Tendrá la facultad de quedarse con todos o parte, de las trabajadoras afectadas por la subrogación, siempre que exista mutuo acuerdo con las trabajadoras afectadas.
5. Responderá de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitud manifiesta que la información facilitada pueda producir a la empresa adjudicataria, todo ello sin perjuicio de la reversión a la misma de las trabajadoras indebidamente subrogadas.
B)2. Nueva adjudicataria. La empresa adjudicataria del servicio:
1. Deberá respetar a la trabajadora todos los derechos laborales que tuviese reconocidos en su anterior empresa, incluida la antigüedad, las condiciones de trabajo, las retribuciones existentes, siempre que éstos provengan de pactos o acuerdos lícitos que se hayan puesto en su conocimiento, junto con la documentación pertinente.
2. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el servicio, por un período no superior a doce meses, si la empresa cesante, o las trabajadoras cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de los treinta días siguientes a la terminación del plazo citado, que el servicio se hubiese reiniciado o ampliado por ésta o por otra empresa.
Las trabajadoras que presten servicios a usuarios que padezcan enfermedades infecto- contagiosas, serán informadas por la Empresa de las medidas preventivas que habrán de observar a fin de evitar cualquier riesgo de contagio.
- Psicólogo: Desarrollará, entre otras, las siguientes tareas:
- Programa de prevención de caídas: El/la Terapeuta Ocupacional dirigirá el desarrollo de las modificaciones ambientales (tanto en el centro como en el propio domicilio de la persona),la prescripción de las ayudas técnicas y la realización de ejercicios de reeducación.
- Contribuir a la movilidad y mantenimiento físico- psíquico del usuario.
f) Contrato de interinidad: Cuando se trate de sustituir a trabajadoras, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre de la sustituida y la causa de sustitución, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de promoción o selección para su cobertura definitiva.
Si el desplazamiento se efectuase utilizando un vehículo particular por cuenta de la trabajadora, percibirá como desplazamiento un importe por cada kilómetro equivalente a 0,22 euros por kilómetro para el año 2012; de 0,22 euros para el año 2013.
En caso de avería del vehículo propio, la empresa procurará facilitar a la trabajadora otro servicio mas cercano o donde haya servicio publico, siempre y cuando ello sea posible y no afecte a la normal organización del trabajo.
1. Petición de la trabajadora o permuta. Existirá preferencia en estos supuestos para el trabajador fijo, en función de su antigüedad real en la empresa.
F) Se entenderá por trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas y las 06:00 horas del día siguiente. El Plus de Trabajo Nocturno se percibirá en proporción a las horas trabajadas,
Si a pesar de estos cambios se produjesen diferencias entre las horas establecidas en el contrato de trabajo y las efectivamente realizadas, se procederá cada cuatro meses a una regularización para que las horas no trabajadas sean recuperadas por la trabajadora en el siguiente cuatrimestre en caso de que fuesen horas negativas; y si fuesen horas de exceso serán compensadas con tiempos de descanso, o abonadas a precio de hora ordinaria, de muto acuerdo entre empresa y trabajadora.
Cada hora que sea recuperada voluntariamente en sábado por la tarde domingo o festivo, computará por 1,5 horas en el presente año 2012. A partir del 2013, las horas recuperadas voluntariamente en sábado por la tarde, domingo o festivo, computarán doble. La vigencia de lo acordado en este apartado se producirá a partir de la fecha de publicación del convenio en el BOPA.
A tal fin, las empresas quedan obligadas a facilitar cuatrimestralmente a las trabajadoras la relación de horas negativas, así como las recuperadas en el cuatrimestre anterior.
El trabajador contratado a tiempo parcial que desee aumentar su jornada de trabajo deberá solicitarlo por escrito a la empresa indicando el numero de horas semanales que desea le sean ampliadas, y exponiendo su preferencia en cuanto a tajo en que desearía ver aumentada su jornada.
En el supuesto que para la misma jornada disponible, existiere mas de una solicitud, la empresa concederá la jornada por orden de mayor antigüedad reconocida en nómina, de los trabajadores que la hubiesen solicitado.
Las trabajadoras que por necesidades del servicio, tengan que trabajar la nochebuena y/o la nochevieja, en el turno de noche, percibirán un complemento, para el año 2012 de 41,49 euros, y para el año 2013 de 41,74 euros.
3.- En cada empresa se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El período vacacional se desarrollará de junio a septiembre de cada año, salvo acuerdo con la trabajadora para períodos diferentes.
6.- Si la trabajadora se encontrase en situación de I.T. en el momento que le correspondiese iniciar sus vacaciones, estas quedarán suspendidas hasta que la trabajadora recuperase el alta. En esta circunstancia, el período vacacional de la trabajadora será establecido de mutuo acuerdo con la empresa dentro del año natural, continuando su disfrute hasta agotar el período vacacional aún después de finalizado el año, si concurriese dicha circunstancia.
7.- Cuando una trabajadora cese en el transcurso del año, sin haber disfrutado el período, tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones, en razón del tiempo trabajado.
8.- Si la trabajadora ha sido subrogada por la empresa durante el año, y la trabajadora tuviese establecido su período de vacaciones por la empresa cesante, la nueva adjudicataria vendrá obligada a respetarle dicho período, abonándole exclusivamente la parte devengada en esta empresa. Si la subrogación se produjese coincidiendo con las vacaciones de la trabajadora, ésta continuará disfrutando las mismas, correspondiendo a cada empresa, cesante y nueva adjudicataria, la parte proporcional de vacaciones en función de la fecha en la que se produzca la subrogación.
9.- Cuando al inicio del período de vacaciones previsto el trabajador se encuentre en situación de IT derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con el período de suspensión del contrato regulado en el art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho al disfrute de las vacaciones seguidamente a su reincorporación a su puesto de trabajo, o en cualquier momento posterior pactado entre empresa y trabajador.
b) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro cuando la trabajadora necesite efectuar un desplazamiento a más de 150 Km., en los casos de: alumbramiento de esposa, de enfermedad grave certificada como tal por los Servicios Médicos de la Sanidad Publica, hospitalización con pernocta en el centro o fallecimiento de cónyuge, hijo, padre, madre, nietos, abuelos, hermanos o cuñados de uno u otro cónyuge. En el caso de los supuestos anteriores señalados (excepto los fallecimientos), afecten a hijos, padres o cónyuge, dicho permiso podrá disfrutarse dentro de los siete días siguientes al hecho causante.
2. La retirada o pérdida del permiso de conducción, así como de cualquier tipo de habilitación profesional, durante el tiempo necesario para su recuperación, si la pérdida o retirada se produjo sin mediar dolo o negligencia grave.
3. El nacimiento de un hijo, o el momento de la adopción, dará derecho a solicitar excedencia especial por una duración máxima de cinco años, ampliables hasta ocho si concurriese en el hijo algún tipo de minusvalía.
Para el año 2012 será de 16. 594,28 euros, y para el año 2013 de 16.694 euros.
1.. Personales:
Categoría profesional 2012 2013
Para las categorías profesionales de telefonista y ayudante domiciliaria, se desglosan los importes correspondientes para el año 2012, para el año 2013 deberá ser la comisión paritaria la que determine los valores de las horas nocturnas.
Categoría profesional 2012
Para las categorías profesionales de telefonistas y ayudante domiciliaria, se desglosan los importes correspondientes para el año 2012, para el año 2013 deberá ser la comisión paritaria la que determine el valor de la hora festiva.
1. Gratificaciones de Navidad y verano: El personal al servicio de las empresas percibirá dos gratificaciones extraordinarias por el importe del salario base de su categoría profesional del anexo de tablas salariales, más el complemento personal de antigüedad, con los devengos y fechas de pago siguientes:
1.1. Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de julio al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre los días 13 y 15 de diciembre.
1.2. Gratificación de verano: Se devengará del 1 de enero al 30 de junio. El pago se efectuará entre los días 13 y 15 de julio.
Este plus será proporcional a la jornada y absorberá y compensara aquellas cantidades que por el mismo concepto vengan percibiendo los trabajadores a titulo individual.
1. Para el año 2012 las retribuciones que vienen establecidas en el anexo I de tablas salariales, que suponen un incremento del 0,5% respecto a las abonadas durante el año 2011.
2. Para el año 2013 las retribuciones que vienen establecidas en el anexo II de tablas salariales, que suponen un incremento del 0,6% respecto a las abonadas durante el año 2012.
3. Durante los años 2012 y 2013, el plus de transporte queda congelado para todas las categorías que lo perciban, en su importe actual de 105,89 euros mensuales. El incremento que correspondería a dicho plus durante los años 2012 y 2013 se transformara en salario, sumándose al salario base. Para dicha transformación en salario se tomara el importe que exceda de 105,89 euros mensuales de cada año y se multiplicara por 11 meses, procediendo después a dividir el resultado por 14 meses. Los nuevos salarios para 2012 y 2013 quedarán así conformados por su propio incremento, mas el resultadote transformar el incremento del plus de transporte previsto para los referidos años.
B) Las tablas salariales serán de aplicación para todo el personal de las empresas, con la única excepción de las trabajadoras pertenecientes al Grupo IV, asignadas a los servicios de ayuda a domicilio contratados directamente con los usuarios de los mismos, para los cuáles se establece una única y exclusiva categoría profesional de Ayudante Domiciliaria. Esta categoría profesional no podrá ser, en ningún caso, de aplicación a las trabajadoras que presten su trabajo en la atención domiciliaria concertada por las empresas con las Administraciones Públicas, ya que éstas deberán percibir la retribución de cualquiera de las cuatro categorías de Auxiliar definidas en el Grupo IV.
C) Para las trabajadoras asignadas a los usuarios contratados directamente por las empresas, pertenecientes al denominado Sector Privado, con independencia de que su categoría profesional pueda ser cualquiera de las cuatro Auxiliares comprendidas en el Grupo IV (auxiliar de ayuda a domicilio, de enfermería, de clínica y de atención a menores), su retribución será la correspondiente a la categoría profesional de Ayudante Domiciliaria. Para esta categoría se podrá establecer una retribución salarial por hora de trabajo, dadas las características de este tipo de servicios, las circunstancias organizativas para la prestación de los mismos, así como la imposibilidad de las empresas de prever los servicios privados que va a contratar, lo que conlleva que, como norma general, estas trabajadoras sean contratados expresamente para los servicios privados que son requeridos a las empresas por los usuarios y por las horas específicamente contratadas.
A estos efectos, se considerarán costes mínimos repercutibles para las categorías de Auxiliar de Ayuda a Domicilio, de Enfermería o de Clínica y de Atención a Menores, en los servicios concertados con las Administraciones Públicas o entidades mercantiles, para los años 2012 y 2013, los valores que para cada año determine la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, la cual tomará en consideración, no solo los costes salariales y los derivados del estricto cumplimiento del Convenio, sino las cotizaciones que en cada momento sean de aplicación.
No obstante lo anterior y en desarrollo del Real Decreto 1194/85 de 17 de julio, ambas partes acuerdan la jubilación forzosa de las trabajadoras afectados por este Convenio Colectivo, a los sesenta y cuatro años o más de edad, extinguiéndose el contrato de trabajo, a tenor de lo previsto en el artículo 49.F del Estatuto de los Trabajadores.
3. Sustituir la empresa a la trabajadora que se jubila por otra trabajadora que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante de empleo, entre dieciocho y veintinueve años de edad, o parados de larga duración, sin perjuicio del cumplimiento simultáneo de las condiciones exigidas por la normativa correspondiente para la categoría profesional de que se trate.
4. Que el nuevo contrato de trabajo suscrito por la trabajadora sea de idéntica naturaleza al que se extingue por jubilación de la trabajadora.
Se hace constar que la redacción del presente Convenio Colectivo se ha utilizado en sus artículos, pronombres y sustantivos, el género femenino, utilizando la expresión » la trabajadora» dada la configuración sectorial de los servicios de ayuda a domicilio y afines, donde más del 98 por ciento del personal afectado por el Convenio es femenino, y con la única finalidad de hacer más fácil su lectura, evitando con ello el tener que reflejar continuamente en el texto la expresión «el/la trabajador/a»; sin que ello suponga en absoluto, trato discriminatorio respecto del personal masculino en el texto del Convenio.
Categoría profesional Salario base Plus de transporte Total
Responsable o Director de Coordinación 1.268,19
Coordinador/a 1.169,42
Licenciados 1.268,19
Terapeuta 1.110,08 105,89 1.215,97
Diplomados 1.109,66
Ayudante de Coordinación 1.050,35 105,89 1.156,24
Jefe de Administración 1.268,19
Oficial Administrativo de 1.ª 1.109,66
Oficial Administrativo de 2.ª 1.063,09
Auxiliar Administrativo 951,14
Auxiliar de Ayuda a Domicilio 883,74 105,89 989,63
Auxiliar de Enfermería 883,74 105,89 989,63
Auxiliar de Clínica 883,74 105,89 989,63
Auxiliar de Atención a Menores 883,74 105,89 989,63
Conductor 1.003,98
Responsable o Director de Coordinación 1.275,80
Coordinador/a 1.176,44
Licenciados 1.275,80
Terapeuta 1.117,24 105,89 1.223,13
Diplomados 1.116,32
Ayudante de Coordinación 1.057,15 105,89 1.163,04
Jefe de Administración 1.275,80
Oficial Administrativo de 1.ª 1.116,32
Oficial Administrativo de 2.ª 1.069,47
Auxiliar Administrativo 956,85
Auxiliar de Ayuda a Domicilio 889,54 105,89 995,43
Auxiliar de Enfermería 889,54 105,89 995,43
Auxiliar de Clínica 889,54 105,89 995,43
Auxiliar de Atención a Menores 889,54 105,89 995,43
Conductor 1.010,00