Source: http://docplayer.fi/2741751-Korjausrakentamisen-erityispatevyydet-hankkeen-loppuraporti.html
Timestamp: 2017-04-23 16:01:16+00:00
Document Index: 12182021

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko\n', 'kko ', 'kko ']

Korjausrakentamisen erityispätevyydet hankkeen loppuraporti - PDF
Korjausrakentamisen erityispätevyydet hankkeen loppuraporti
Download "Korjausrakentamisen erityispätevyydet hankkeen loppuraporti"
1 AaltoUniversityProfessionalDevelopment-AaltoPRO Korjausrakentamisen erityispätevyydet hankkeen loppuraporti ErjaLaurilajaPetriLyytikäinen (toim.) CROSSOVER AMMATILLISEN KEHITTYMISEN RAPORTTI2 3 Aalto-yliopiston julkaisusarja CROSSOVER 6/2013 Korjausrakentamisen erityispätevyydet -hankkeen loppuraportti Erja Laurila ja Petri Lyytikäinen (toim.) Aalto-yliopisto Aalto University Professional Develpment - Aalto PRO4 Aalto-yliopiston julkaisusarja CROSSOVER 6/2013 Tekijät ISBN (pdf) ISSN-L ISSN (printed) ISSN (pdf) Unigrafia Oy Helsinki 20135 1 (37) SISÄLLYSLUETTELO 1. LUKIJALLE 2. YLEISTÄ 2.1. Hankkeen tavoitteet 2.2. Hankkeen toteuttaja ja kumppanit 2.3. Työskentelyn kuvaus 3. TOIMINTAKENTÄN ANALYYSI 3.1. Erityispätevyyksien tarveanalyysi 3.2. Toimijoiden tunnistaminen 3.3. Haastattelujen tulokset 4. ERITYISPÄTEVYYDEN SISÄLTÖ JA ARVIOINTI 4.1. Kriteerit 4.2. Arviointiprosessi 4.3. Oppimisen arviointi ja todistuksen saannin edellytykset 5. JOHTOPÄÄTÖKSIÄ 5.1. Tulosten soveltamismahdollisuuksia 5.2. Työn laajempi merkityksellisyys ja vaikuttavuus 6. LIITTEET 6.1. Kyselyjen sisältö 6.2. Poimintoja haastatteluista 6.3. Kuvat ja taulukot 7. LÄHTEITÄ6 2 (37) 1. LUKIJALLE Tämä on Rakentamisteollisuuden osaamisperusteisen erityispätevyyshankkeen (OPM D:no140/522/2009) loppuraportti. OPM:N v rahoituspäätöksessä oppisopimustyyppisen täydennyskoulutuksen ja erityispätevyyksien hankkeesta rajattiin pois opetushenkilöstö ja hanke suunnattiin tarkastelemaan rakennusalan muutosta ja sen myötä syntyviä uusia asiantuntijuuksia, ml. korjausrakentaminen. Korjausrakentamisen erityispätevyydet hankkeen yhteistyökumppanit kattavat merkittävän osan rakennusalaa opettavia ammattikorkeakouluja ja yliopistoja, kaikkiaan projektissa on ollut mukana 12 organisaatiota. KOR-REP -projektiryhmän muodostivat Aalto University Professional Development - Aalto PRO, Haaga-Helian ammattikorkeakoulu, Metropolia ammattikorkeakoulu, Tampereen ammattikorkeakoulu, Oulun yliopisto sekä Satakunnan ammattikorkeakoulu. Hankkeessa haastateltiin sekä yrityskentän että korkeakoulujen hallinnon toimijoita erityispätevyyksien tarpeellisuudesta, hyväksymismenettelyistä sekä korjausrakentamisen osaamisen kehittämisen haasteista. Hankkeen aikana vaikeaselkoiseksi osoittautunut erityispätevyys-termi muuttui laajaksi osaamiskokonaisuudeksi (LOK). Tarkastelimme laajojen oppimiskokonaisuuksien toteutusmahdollisuuksia sekä nykyisten täydennyskoulutusten osalta että uudentyyppisen monituottajamallin kannalta. Tulevaisuudessa laajoja osaamiskokonaisuuksia tulisikin suunnitella ja toteuttaa koordinoidusti, monimuotoisessa yhteistyössä eri tahojen ja toimijoiden kanssa.7 3 (37) 2. YLEISTÄ 2.1. HANKKEEN TAVOITTEET Erityispätevyydellä tarkoitetaan laajaa osaamiskokonaisuutta, jota tarvitaan työelämässä. Tässä hankkeessa tarkastellaan rakennusalan korkeakoulutettujen tehtävänkuvia ja niiden muutoksia. Koska rakennusala on kokenut viimeisinä vuosina syviä rakenteellisia muutoksia, hankkeessa tarkastellaan myös ko. muutoksista syntyviä uusia asiantuntijatehtäviä. Rakennusalan toiminnan painopisteen siirtyminen uudisrakentamisesta korjausrakentamiseen, tarkastelun kohteina ovat myös korjausrakentamisen erityispätevyydet. Hankkeen päätavoitteet ovat: määritellä rakennusalan erityispätevyyden kriteerit esimerkkien avulla selvittää pätevyyden arviointi- ja hyväksymisprosessi sekä keskeiset toimijat arvioida nykyisten täydennyskoulutusohjelmien soveltuvuutta erityispätevyyden tuottajaksi tunnistaa väyliä ja oppimisen menetelmiä, kuten oppisopimustyyppinen koulutus, erityispätevyyden hankkimiseksi Hankkeen aikana erityispätevyys -nimitys muuttui rinnakkaisten hankkeiden myötä laaja osaamiskokonaisuus -nimitykseksi (LOK). Tässä raportissa on käytetty myös erityispätevyys-termiä määrittely- ja haastatteluosuuksissa, mutta pääasiassa käytämme raportissa LOK-nimitystä HANKKEEN TOTEUTTAJA JA KUMPPANIT Hankkeen koordinaattorina toimi Aalto-yliopiston täydennyskoulutusyksikkö Aalto PRO (Aalto University Professional Development). Kumppaneina hankkeessa ovat toimineet: Haaga-Helia Ammatillinen opettajakorkeakoulu Metropolia ammattikorkeakoulu, Rakennus- ja kiinteistöala Mikkelin ammattikorkeakoulu, Tekniikka ja tuotekehitys Oulun seudun ammattikorkeakoulu, Tekniikan yksikkö Oulun yliopisto, Arkkitehtuurin osasto Saimaan ammattikorkeakoulu, Tekniikka Satakunnan ammattikorkeakoulu, Tekniikka ja merenkulku Turun ammattikorkeakoulu, Tekniikka, ympäristö ja talous8 4 (37) Rovaniemen ammattikorkeakoulu, Tekniikan ja liikenteen ala Tampereen ammattikorkeakoulu, Rakennustekniikka Tampereen teknillinen yliopisto, Rakennustekniikka Teknillinen korkeakoulu, Rakenne- ja rakennustuotantotekniikan laitos Teknillinen korkeakoulu, Talotekniikan Instituutti Projektin konsortio kattaa merkittävän osan rakennusalaa opettavista ammattikorkeakouluista ja yliopistoista, kaikkiaan projektiin osallistui 12 organisaatiota. Osittain tämä asetti haasteen tehtävien jakamiselle. Toisaalta, korkea-asteen erityispätevyystematiikka on ollut ammattikorkeakouluille ja yliopistoille verrattain uusi alue sekä sen integrointi yliopistojen täydentävän koulutuksen tehtäviin jäsentymätön. Ratkaisuna edellä kuvattuun haasteeseen ja projektin tulosten varmistamiseksi projektissa on toiminut ydinryhmä, joka on vastannut Aalto PROn johdolla projektin tehtävistä ja tuloksista. Ydinryhmän lisäksi projektin tukiryhmä kommentoi ja antoi palautetta tuloksista. Näin vältettiin tehtävien liiallinen hajauttaminen. Hankkeen tulosten kannalta tärkeänä onnistumisen kriteerinä on ollut, että jokaisella kumppanilla on läheiset yhteistyösuhteet rakennusalan eri toimijoihin. Näiden yhteistyösuhteiden ansiosta toimintakentän tilannekartoituksen analysointia varten tehdyt haastattelut oli helppo toteuttaa. Kattavuuden kannalta oli tärkeää, että partnereina oli sekä yliopistoja että ammattikorkeakouluja. Haaga-Helian osaaminen erityispätevyyksien tematiikasta on tuonut hankkeelle merkittävää lisäarvoa. Vaikka haastattelijoina toimineilla opettajilla oli huomattavan suuri tehtäväkuorma, he pystyivät tuottamaan projektille arvokkaan aineiston TYÖSKENTELYN KUVAUS Hankkeessa pidettiin projekti- ja verkkokokouksia sekä työpajoja ydinryhmän kesken. Projektin tueksi ja viestinnän avuksi perustettiin virtuaaliseen Optima-oppimisympäristöön yhteinen hankkeen tiedostonhallinta- ja verkkotyöskentelyalusta, johon on kerätty aineistot sekä lisämateriaaleja. Aluksi käsiteltiin tavoitteet, tilanne toimialalla ja tarvittavat toimenpiteet. Sen jälkeen tehtiin yksityiskohtainen projektisuunnitelma työpaketteineen, jaettiin tehtävät projektin jäsenorganisaatioille, sekä täsmennettiin erityisosaamispätevyyden määrittelyä ja tarvetta mm. haastattelujen tulosten perusteella. Lisäksi projektista on osallistuttu tekniikan alan erityispätevyyshankkeen9 5 (37) (TEK-TÄK) -työpajoihin, joissa rakennusalan hanke on ollut yhtenä esimerkeistä. Integrointi on ollut erittäin tärkeää puolin ja toisin tekniikan alan hanke on keskittynyt järjestelmän rakenteelliseen kehittämiseen, jota tämän hankkeen konkreettiset esimerkit ovat täydentäneet. Vuosittaisten Sisäilmastoseminaarien yhteydessä järjestettiin projektikokouksia, joihin osallistui myös muiden hankkeiden asiantuntijoita. Kokouksiin osallistujat tekivät vertailuanalyysin toimintaympäristön ja teeman haasteista. Hanketta tukevaa tietoa on saatu AMK-sektorin tutkintokoulutuksen ja pätevöitymisen kartoituksesta ja synkronoinnista sekä mm. Kosteus- ja hometalkoiden koulutuksen ja pätevöitymisen hankekokonaisuudesta. Eri verkostotilaisuuksissa ja keskusteluissa todettiin, että rakentamisen ja varsinkin korjausrakentamisen alat ovat erittäin pirstaleisia, pätevyyden toteamistavat selkiytymättömiä ja erityispätevyyksien rooli tässä kokonaisuudessa epäselvä. Hankkeen ydinryhmä on kokoontunut myös työpajatyyppisen työskentelyn merkeissä. Tavoitteena oli selvittää, miten erityispätevyys (LOK) voidaan toteuttaa ja mitä kriteerit voisivat olla, perustuen haastattelujen pohjalta tehtyihin jäsentyneisiin esimerkkeihin erityispätevyyksistä. Lisäksi pohdittiin mahdollisia arviointi- ja hyväksymisprosesseja. Näiden prosessikuvausten myötä pystyimme tunnistamaan erityispätevyyksien toteutuksen kannalta keskeiset toimijat. Osaamistarpeiden tunnistaminen verkostotapaamisten ja haastatteluiden avulla on tuonut esille kriittisen arvioinnin tarpeen erityispätevyyksien merkityksestä ja vaihtoehtoisista osaamisen kehittämisen tavoista sekä potentiaalisista ja konkreettisista erityispätevyysalueista ts. laajoista osaamiskokonaisuuksista (LOK). Hankkeen aikana analysoitiin nykyisten koulutusohjelmien soveltuvuutta erityispätevyyksien yhdeksi toteutusvaihtoehdoksi sekä löydettiin uusia ehdotuksia oppimisen menetelmistä ja erityispätevyyden hankkimisen väylistä.10 6 (37) 3. TOIMINTAKENTÄN ANALYYSI 3.1 ERITYISPÄTEVYYKSIEN TARVEANALYYSI Hankkeen aikana erityispätevyys on koettu sekä sisällöltään että nimitykseltään vaikeaselkoiseksi. Rinnakkaisissa hankkeissa, mm. Tekniikan alan yliopistollisen erityisosaamisen tarpeet, kysyntä ja osaamisen kehittämisen mallintaminen (TEK-TÄK) -hankkeessa, on otettu käyttöön erityispätevyyden sijasta LOK (laaja osaamiskokonaisuus) ja PD (Professional Diploma) - nimitykset. Hankkeessa pohdittiin erityispätevyyksien tarvetta ja määrittelyä yhdessä hankkeen ydinryhmän ja muiden verkostokokouksiin osallistuneiden henkilöiden kanssa. Mika Saranpää, Haaga- Heliasta on määritellyt sen näin: Erityispätevyys on osaamista, jota työelämän jokin toimiala edellyttää; osaamista, jota tarvitaan jossakin tehtävässä, jossakin toimintaympäristössä ja tilanteessa, mutta joka ei sisälly minkään tutkinnon osaamistavoitteisiin. Se on osaamista, joka opitaan työssä, tutkinnon jälkeen suoritettavissa opinnoissa, tavalla taikka toisella; osaamista, joka arvioidaan tavalla taikka toisella ja johon jokin instanssi antaa diplomin, todistuksen, leiman: erityispätevyys. Se on rajattu osaamisalue, jonka saavuttaminen edellyttää alan perusosaamista, osaamisalue, joka leviää yli alan perusosaamisen, mutta fokusoituu ja tarkentuu työelämän tarpeista joihinkin tehtäväalueisiin, asiakasalueisiin, prosesseihin, menetelmiin tai muutoin rajattaviin kokonaisuuksiin. Erityispätevyys edellyttää korkea-asteen yleisvalmiudet, mutta sen arviointi keskittyy erityisnäkökulmiin, ei geneerisiin osaamisiin. Esimerkkejä: - alue- ja yhdyskuntasuunnittelijan erityispätevyys - innovaatioprosessin ja immateriaalioikeuksien hallinta - talous- ja velkaneuvoja - kulttuuritietoiset työkäytännöt maahanmuuttajatyössä. Geneerisen erityispätevyyden määrittelyn lisäksi haastatteluissa löytyi useita esimerkkejä alakohtaisista sovelluksista, esimerkiksi Rakennusten energiatehokkuuden asiantuntijan erityispätevyys (Hannu Hakkarainen, Metropolia AMK): Energiatehokkuuden asiantuntijalla tulee olla tietämys rakennusten energiankulutukseen vaikuttavista tekijöistä sekä menetelmistä, joilla energiatehokkuuden parantaminen voidaan tehdä tehokkaimmin. Olennaisia osaamisalueita ovat uusien rakennusmääräysten tuntemus, rakennusfysikaalinen (lämpö, kosteus, ilmavirrat) osaaminen sekä rakennusten energiatehokkuuden11 7 (37) laskentamenetelmien osaaminen. Tulevina vuosina energiatehokkuuden arviointimenetelmät tulevat uudistumaan, ja määräykset koskevat jatkossa myös olemassa olevaa vanhaa rakennuskantaa. Saadaksemme tietoa erityispätevyyksien tarpeesta ja tilanteesta toimialalla, toteutimme haastattelukierroksen. Haastateltavia yrityksiä ja kuntia kerättiin alueellisesti kattavasti. Yritykset edustivat sekä isoja rakennusliikkeitä että pienempiä paikallisia toimijoita. Lisäksi huomioitiin Suomen rakennuskannan kannalta keskeisten toimijoiden haastatteleminen, mm. kunnat, seurakunnat ja puolustusvoimat. Seuraavat seikat esiintyvät yleisesti haastatteluissa: - erityispätevyysaihetta pidettiin kiinnostavana, vaikkakin haasteellisena: sen tulee olla riittävän konkreettinen ja fokusoitu sekä tiettyyn kontekstiin sopiva, - miten erityispätevyydet elävät ajassa eli miten varmistetaan niiden joustavuus ja uusiutumiskyky? 3.2 TOIMIJOIDEN TUNNISTAMINEN Koska hankkeen tulosten kannalta tärkeänä kriteerinä on ollut, että jokaisella kumppanilla, koordinaattori mukaan lukien, on läheiset yhteistyösuhteet rakennusalan eri toimijoihin, toimintakentän tilannekartoitukseen otettiin yrityksiä, liittoja ja organisaatioita, joiden kanssa ko. oppilaitokset tekevät yhteistyötä. Ne myös edustavat hyvin rakennusalan toimijoita. Haastateltavina on ollut suuria rakennusliikkeitä, suunnittelutoimistoja ja rakennusvalvontaviranomaisia (taulukko 1). Haastatteluihin vastasi neljä kuntasektoria edustavaa organisaatiota ja kuusi yritystä, joista kaksi ovat Suomen suurimpia suunnittelutoimistoja. A-insinöörit Tampere Helsingin kaupungin rakennusvalvontavirasto (RakVV) Helsingin kaupungin tilakeskus (HTK) Järvenpään kaupungin rakennusvalvonta (JRV) Lemminkäinen Talo Oy Länsi-Suomi MVR-Yhtymä Porin kaupunki / Rakentamisyksikkö Senaattikiinteistöt (Senaatti) TKS-NORD RAKENTAJAT OY, Rovaniemi Vahanen Oy yritys kunta kunta kunta yritys yritys kunta yritys yritys yritys Taulukko 1: Haastatellut yritykset ja organisaatiot12 8 (37) Hankkeen kumppanit on lueteltu kappaleessa 2.2. sekä koulutustahot ja roolit prosessikuvassa nro 13. Seuraavat asiat kuvaavat yrityskentän näkemykset erityispätevyyksien tarpeellisuudesta ja haasteista: - Rakennusfysiikan osaamisen tarpeet korostuivat - Taloudelliset aspektit eli kuka maksaa, kun uutta osaamista tarvitaan nopeasti - Tekniikan alalla (sellaista) on esimerkiksi Alue- ja yhdyskuntasuunnittelijan yliopistotasoinen oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus. - Erityispätevyyksiä voisivat olla esim. Teknisen isännöinnin korjausrakentamisen erityispätevyys / LOK, Tietomallintajan LOK, Kuntotutkijan LOK, Korjausrakentamisen rakennesuunnittelijan LOK, Rakennustarkastajan LOK. - LOK -teemoja voisivat olla myös mm. Itä- ja Pohjois-Suomen alueilla Lomarakentaminen, Kaivosrakentaminen, sekä säädösten muuttuessa ja uudistuessa ajankohtaiset LOK -tarpeet, esim. uusiutuvat energiat, energiasaneeraus. 3.3 HAASTATTELUJEN TULOKSET Haastatteluissa kysyttiin sekä rakennusalan nykyisistä erityisosaamistarpeista että tulevaisuuden osaamistarpeista ja täydennyskoulutustarpeista. Tässä raportissa niitä kaikkia tarkastellaan yhdessä, jotta saadaan käsitys niistä osaamistarpeista, jotka ovat rakentamisen alalla merkityksellisimpiä. Haastatteluissa kerätyn aineiston perusteella maininnat rakentamisen tämän hetkisistä ja tulevaisuuden sisällöllisistä osaamistarpeista olivat niin samansuuntaisia, että on perusteltua tarkastella niitä yhdessä. Raportin liitteenä ovat haastatteluista tehdyt yhteenvedot, joista saa yksityiskohtaisempaa tietoa kustakin tarveluokasta. Haastatteluista tunnistetut sisällölliset kategoriat Sisällöllisesti sekä nykyiset että tulevaisuuden osaamistarpeet voidaan luokitella seuraaviin kategorioihin: 1) Johtaminen, 2) Rakentamisen substanssiosaaminen, 3) Projektijohtaminen 4) Juridiikka ja lainsäädäntö. Muita tärkeitä osaamisalueita ovat: a) Tietojärjestelmien käytön osaaminen, b) Menetelmäosaaminen ja c) Tutkimusosaaminen. Korjausrakentamisen osaaminen ja tietomallinnusohjelmistojen hallinta nousevat erityisen tärkeiksi osaamisalueiksi.13 9 (37) Kuva 1. Tunnistetut rakentamisen osaamistarvekategoriat Tässä luokittelussa johtamista tarkastellaan kahdessa kategoriassa. Perusosaamisen ja juuri valmistuneen henkilön näkökulmasta johtamista ei pidetty tärkeänä, mutta melkein kaikki haastateltavat mainitsivat sen täydennyskoulutuksessa merkityksellisenä osaamisena. Vaikka johtamisosaamista ei mainittu nykyisen tai tulevan osaamistarpeen yhteydessä, se on kuitenkin implisiittisenä osaamistarpeena muutamassa maininnassa liittyen laajempaan kokonaisuuksien hallintaan. Projektijohtaminen mainittiin myös valmistuvan henkilön osaamistarpeena. Kun johtaminen näyttäytyy tuloksissa hieman erilaisina käsityksinä, voidaan johtamisen osaamista tarkastella käyttäen kehystä, jossa koulutusta rakennettaessa liikutaan kahdella akselilla: johtamisen ja projektijohtamisen akseleilla. Kun koulutusta suunnitellaan, niin otetaan kantaa siihen, mille kohdalle koulutuksessa johtamisen osaaminen asettuu sekä yleisen johtamisen että projektijohtamisen näkökulmasta (kuva 2).14 10 (37) Kuva 2. Johtaminen ja projektijohtaminen osaamistarpeen tarkastelun osina Tuloksissa näyttäytyy myös kaksi johtamisen tasoa, joiden tehtävä johtamisjärjestelmässä on erilainen. Tulosten valossa voidaan johtamista tarkastella mallin avulla, jossa johtaminen jakautuu kolmeen eri tasoon: 1) strategiseen johtamiseen, 2) taktiseen johtamiseen, 3) sekä projektijohtamiseen (kuva 3). Tässä raportissa strategisella tasolla tarkoitetaan projektiportfolion hallintaa, joka on merkityksellistä esimerkiksi suurissa rakennushankkeissa. Haastatteluissa löytyy mainintoja sekä strategisen, taktisen että projektijohtamisen osaamisesta. Strategisen tason osaamista edustavat maininnat tarvekartoitusten tekemiseen ja hankesuunnitteluun liittyvästä osaamisesta. Taktista liiketoimintaosaamistarvetta kuvaa esimerkiksi maininta: korjaushankkeita rakennuttavassa/tilaavassa organisaatiossa tarvitaan osaamista, jonka avulla pystytään tekemään johtopäätöksiä kuntotutkimuksen perusteella, priorisoimaan hankkeita tärkeysjärjestykseen, määrittelemään korjausten oikea laajuus, määrittelemään niitä energiatehokkuuden parantamiseen tähtääviä toimenpiteitä, joita kannattaa tehdä.... Osaamistarpeet liittyvät valintojen kuvaamiseen ja tekemiseen, päätöksen sekä johtopäätösten tekoon ja sen perusteella toimimiseen. Yllä kuvattu oli maininta tämän hetkisistä osaamistarpeista. Sama asia on mainittu myös tulevaisuuden osaamistarpeissa. Olennaista on osata tehdä oikeita päätöksiä, mm. korjauspäätöksiä, ja pyrkiä korjaamaan rakennukset kerralla kuntoon jatkossa.15 11 (37) Taktisen tason johtamisen osaamiseen kuuluvat laadunhallinta, työmaahallinta sekä muutosprosessien aktiivinen läpivieminen. Toki laadun hallinta kuuluu myös projektijohtamisen tasolle, mutta laadun reunaehtoja määritellään jo toimintaperiaatteissa ja -prosesseissa, jolloin laadukkaalle toiminnalle on jo luotu organisoitumiseen liittyvät toiminnalliset raamit. Kuva 3. Johtamisen kolme tasoa Operatiivista tasoa kuvaa rakentamisen projektin johtaminen. Projektin johtamiseen liittyvät maininnat kustannusten hallinnasta ja riskien hallinnasta. Samoin erilaisissa osaamistarvekartoituksissa on projektin johtamisen kannalta todettu tärkeiksi viestintä ja vuorovaikutustaidot. Toiminnan tehokkuuteen ja johtamiskäytäntöjen virtaviivaisuuteen liittyy maininta sähköisestä asianhallinnasta. Haastatteluissa mainitut sisällölliset osaamistarpeet voidaan jakaa neljään luokkaan: 1) rakentamisen, 2) olevan tiedon mallintamisen, 3) menetelmien, joka jakaantuu yleiseen menetelmähallinnan sekä tutkimusmenetelmien hallinnan sekä 4) korjausrakentamisen osaamistarpeisiin. Rakentamisen osaamistarpeista nousi rakennusfysiikka ylitse muiden. Rakennustekniikka ja rakennesuunnittelu sekä energia- ja talotekniikka sekä mittaustekniikka nähtiin myös tärkeäksi hallita ja ymmärtää. Rakentamiseen muuhun kuin suoraan tekniikkaan liittyvät maininnat koskevat kustannustietoisuutta sekä elinkaariasioiden hallintaa.16 12 (37) Tietojärjestelmien kehittyminen ja sähköisen asioinnin mahdollisuuksien lisääntyminen sekä verkostomaisen ja hajautetun työn mallien kehittyminen on edesauttanut eri tietojärjestelmien käyttöä ja nostanut esiin olevan tietomallintamisen tärkeyden. Tämä näyttäytyy haastatteluissa ohjelmistojen hallintaan liittyvän osaamisen tunnistamisena. Tämä näkyi yleisenä tietomallintamisen ja mittaustekniikan osaamisen vaatimuksena, mutta myös mainintoina erilaisista ohjelmistoista. Mainittuja ohjelmistoja ovat mm. Tekla TS ja FEM Design. Oman osaamisalueensa muodosti menetelmäosaaminen, joka jakaantui yleiseen menetelmäosaamiseen ja tutkimusmenetelmien hallintaan. Yleistä menetelmäosaamista edustavat maininnat suunnitelmiin, prosesseihin, malleihin ja erilaisten ratkaisujen tuottamiseen liittyvä mallinnusosaaminen. Tämän ajatellaan näkyvän vaihtoehtoisten suunnitelmien, mallien ja ratkaisujen tuottamisena ja niiden pohjalta perusteltujen ratkaisujen tekemisenä. Tutkimusmenetelmillä viitataan pääasiassa menetelmiin, jolla kartoitetaan tai selvitetään jonkin asian tilaa, esimerkiksi kuntotutkimukset. Menetelmäosaamista mietittäessä voidaan ajatella, että tutkimusmenetelmien avulla osataan tehdä kartoitus tai selvitys, jonka pohjalta voidaan tehdä yllä mainittuja erilaisia suunnitelmia, malleja ja prosessikuvauksia. Nämä taas ovat pohjana vaihtoehtoisten polkujen kuvaamiselle. Kuvaukset toimivat puolestaan pohjana organisaatioiden päätöksenteolle. Yleisessäkin keskustelussa korjausrakentamiseen liitettyjä akuutteja haasteita ovat esimerkiksi lukujen lähiöiden asuinrakennusten laaja peruskorjaustarve, asuinrakennusten vanhentunut talotekniikka, rakennusten kosteus ja homevauriot, materiaalien emissiot, sisäilmaongelmat ja niiden terveysvaikutukset sekä energiatehokkuuden tehostamisen vaatimukset. Korjausrakentamiseen liitetyissä osaamistarpeissa (kuva 4) nämä haasteet ovat tunnistettavissa.17 13 (37) Kuva 4. Sisällölliset osaamistarpeet Korjausrakentamisen osaamistarpeiksi nousivat korjausrakentamisen arkkitehtuuri ja korjausrakentamisen erilaisten tekniikoiden hallinta. Mainittuja tekniikoita ovat mm. energiatekniikka ja LVI-tekniikka. Korjausrakentamisen osaamisvaatimuksiin kuuluu osana myös purkutyöt. Siihen liittyy paljon osaamista, jonka tunnistaminen on oleellista työn onnistumiselle. Tästä näkökulmasta korjausrakentamisen osaamistarpeiksi tunnistettiin vanhojen rakenteiden, rakennusmateriaalien sekä rakennustapojen tuntemus ja rakenteiden haitta-aineiden hallinta. Rakentamisen ongelmat, jotka liittyvät home- ja kosketusvaurioihin sekä sisäilman laatuun ovat olleet jo jonkin aikaa korjausrakentamisesta käydyn keskustelun keskiössä. Näiden ongelmien korjaukseen liittyvä osaaminen nähtiin tulevaisuudessa tärkeäksi. Haastattelujen tavoitteena oli löytää tulevaisuuden osaamistarpeita. Haastattelujen vastaukset keskittyivät rakentamisen ja korjausrakentamisen substanssiin eli asiantuntijuusalueisiin, joiden ajatellaan olevan tärkeitä tulevaisuudessa. Niissä ei tullut esiin osaamistarpeita, jotka liittyvät yhteiskunnassa tai toimintaympäristössä tapahtuviin muutoksiin tai yksilön kykyyn muuttaa ja kehittää omaa osaamisensa rakennetta työelämän tarpeita vastaaviksi. Yleisesti voidaan kuitenkin todeta, että tulevaisuuden osaamisessa kaikkien yllämainittujen osaamisalueiden hallinta on osa korjausrakentamisen tulevaisuuden osaamisvaatimuksia. Yllä kuvassa 4. nuolet kuvion alareunassa kuvaavat tätä kehitystä.18 14 (37) Tulevaisuuden korjausrakentamisen perusosaaminen muodostuu rakentamisen siihen liittyvien menetelmien, tietojärjestelmien hallinnasta sekä korjausrakentamisen erityisosaamisesta. Jotta tulevaisuudessa koulutuksen tarjonta pystyy vastaamaan joustavasti sekä toimintaympäristön muutoksista johtuviin osaamistarpeiden muutoksiin että yksilöiden tehtäväkuvista ja erilaisista elämäntilanteista seuraaviin koulutuksellisiin tarpeisiin, koulutuksen haasteena on laaja-alaisten ja joustavan, omaa asiantuntijuuttaan soveltamaan pystyvien osaajien kouluttaminen. Tällöin koulutuksen tarjonnan on oltava joustavasti ajan vaatimuksiin reagoivaa ja alaa erilaisista näkökulmista ja suhteellisen lyhyellä aikajänteellä lähestyvää toimintaa. Yllämainittuja osaamistarpeita voidaan tarkastella kehyksessä, jossa yhden akselin muodostaa ajatus koulutuksen syvyydestä ja toisen akselin koulutuksen laajuus. Lähestymistapa tarjoaa kuvan, jossa erilaiset koulutuskokonaisuudet sijoittuvat tietyn substanssin suhteen näillä akseleilla eri paikkoihin, silti sisältäen kannanoton siihen, mikä suhde koulutuksella on kyseiseen substanssiin. Tämä lähestymistapa on kuvattu alla:. Kuva 5. Osaamistarpeiden muutos suhteessa substanssin syvyyteen tai laajuuteen Tämä mahdollistaa erilaisten koulutuskokonaisuuksien rakentamisen käyttäen samaa kehystä. Voidaan ajatella, että erilaiset koulutuskokonaisuudet ovat tarjolla esimerkiksi joidenkin substanssialojen syvällistä osaamista vaativiin tehtäviin kuin myös henkilöille, joiden toimenkuva vaatii laajaa osaamista. Insinööritoimistoissa on tullut esille, että pätevyyksiä, jotka osoitetaan jollain sertifikaatilla, on heidän mielestään liikaa ja niiden säännöllinen päivittäminen on raskasta. On myös arvioitu, että19 15 (37) eniten näistä hyötyvät ne, joille sertifiointi on liiketoimintaa. Parempana ratkaisuna monet ovat epävirallisissa keskusteluissa pitäneet täydennyskoulutuskursseja tai jopa jatkotutkintoja. Näyttää myös siltä, että monet opistoinsinöörit haluaisivat täydentää tutkintoaan AMK-insinööriksi tai ylemmäksi. Tunnistettuja laajojen osaamiskokonaisuuksien aiheita Haastatteluissa nousivat esiin seuraavat osaamiskokonaisuudet: Kuntotutkijan laaja osaamiskokonaisuus Korjausrakentamisen alalle tarvitaan rakennusten kunnon selvittämisessä tietoja vanhoista rakennuksista, niiden rakenteista, vanhoista rakennusmateriaaleista, rakennusten suunnittelun ja rakentamisen aikaisista rakennusmääräyksistä sekä työtekniikoista. Kuntotutkijan tulee ymmärtää rakenteiden vaurioitumiseen johtavia syitä ja osata tutkia vaurioita, laatia tutkimuksista raportteja ja esittää kohteeseen eritasoisia korjausvaihtoehtoja. Kuntotutkijalla tulee olla tietämystä niiden rakenteiden kuin myös rakennusosien ja taloteknisten järjestelmien toiminnasta. Etenkin sisäilmaongelmat sekä home- ja kosteusvauriot vaativat monialaista osaamista kuntotutkijoilta. Korjausrakentamisen rakennesuunnittelijan laaja osaamiskokonaisuus: Korjausrakentamisen alalla tarvitaan rakennesuunnittelussa tietoa vanhoista rakennuksista, niiden rakenteista, vanhoista rakennusmateriaaleista, rakennusten suunnittelun ja rakentamisen aikaisista rakennusmääräyksistä sekä työtekniikoista. Rakennesuunnittelijan tulee ymmärtää rakenteiden vaurioitumiseen johtavia syitä ja osata tutkia vaurioita, laatia tutkimuksista raportteja sekä osata tulkita niitä. Rakennesuunnittelijan tulee osata laatia kohteeseen korjaussuunnitelmat. - Rakennustarkastajan laaja osaamiskokonaisuus: Rakennustarkastajalla tulee olla tiedot ajankohtaisista rakennusmääräyksistä ja -ohjeista sekä niiden tulkinnasta. Erityisesti osaamista vaaditaan palo- ja äänitekniikkaan liittyvistä kysymyksistä sekä kosteuden- ja lämmöneristyksestä. Muuttuvat rakennusten energiatehokkuusvaatimukset ja Eurokoodien käyttö rakenteiden suunnittelussa luovat uusia haasteita rakennustarkastajien osaamiselle. - Rakennusten energiatehokkuuden asiantuntijan laaja osaamiskokonaisuus: Energiatehokkuuden asiantuntijalla tulee olla tietämys rakennusten energiankulutukseen vaikuttavista tekijöistä sekä menetelmistä, joilla energiatehokkuuden parantaminen voidaan tehdä tehokkaimmin.20 16 (37) Olennaisia osaamisalueita ovat uusien rakennusmääräysten tuntemus, rakennusfysikaalinen (lämpö, kosteus, ilmavirrat) osaaminen sekä rakennusten energiatehokkuuden laskentamenetelmien osaaminen. Tulevina vuosina energiatehokkuuden arviointimenetelmät tulevat uudistumaan, ja määräykset koskevat jatkossa myös olemassa olevaa vanhaa rakennuskantaa. Alla oleva kuva toimii yhteenvetona tunnistetuista laajojen osaamistarpeiden aiheista. Kuva 6. Haastatteluissa tunnistetut laajat osaamiskokonaisuudet Muita haastateltavien esittämiä ehdotuksia laajojen osaamiskokonaisuuksien (LOK) aiheiksi olivat työnjohtajan LOK sekä taloyhtiöiden johtamisen LOK. Koulutuksen tuottamisen tehokkaat menetelmät Haastatteluissa tiedusteltiin sitä, millä menetelmällä rakennusalan laajoja osaamiskokonaisuuksia voitaisiin haastateltavan mielestä tuottaa tehokkaammin. Yleisesti voidaan todeta, että yritysten näkökulmasta käytännönläheisyys opetuksessa ja verkko-opetus yhdistettynä lähiopetukseen ovat tehokas tapa. Lisäksi tavanomaisiin rakennus- ja korjausrakentamisen tehtävissä tarvittavat pätevyydet olisi yritysten mielestä hyvä suorittaa jo koulutuksen aikana eikä erillisenä suorituksena. Tässä yhteydessä mainittiin esimerkkinä pätevyys kosteusmittausten tekemiseen.21 17 (37) Yksi tapa lähestyä koulutuksen tehokasta tuottamista on tehdä prosessikuvaus, tunnistaa siihen liittyvät eri toiminnot, roolit ja tehtävät. LOK-toimijoita ja tunnistettuja rooleja ovat mm. yksilö, yritys, FISE, liitot, VTT, viranomaiset, ministeriöt, yliopistot, korkeakoulut, koordinoiva operaattori ja asiantuntijat. Seuraavassa on esimerkkinä energiatehokkuuden laajan osaamiskokonaisuuden prosessikuvaus (kuva 7). Kuvaus on luonteeltaan yleinen ja sitä voidaan käyttää minkä tahansa laajan osaamiskokonaisuuden tehokkaan, prosessimaisesti järjestetyn tuottamisen pohjakuvauksena. Esimerkki erityispätevyyden prosessista Kuva 7. Laajan osaamiskokonaisuuden prosessikuvausmalli Prosessikuvaus on myös työkalu silloin, kun laajaa osaamiskokonaisuutta ajatellaan toteutettavan monituottajamallin mukaisesti. On tärkeää tunnistaa toimijoiden ydintehtävät koulutuksen tuottamisen prosessissa sekä sopia rajapinnat selkeästi, jolloin ei synny epäselvyyksiä siitä, kenellä on vastuu mistäkin ja missä vaiheessa vastuu siirtyy toimijalta toiselle. Sama koskee myös valtuuksia, jotka on yhdessä sovittava.22 18 (37) Monituottajamalli edellyttää onnistuakseen selkeää yhdessä sovittua toiminta-ajatusta ja toteuttamiseen osallistuvien keskinäistä luottamusta ja kykyä yhteistyöhön. Projektin tuloksena hahmoteltu ja yllä esitettyyn prosessikuvaukseen nojaava monituottajamalli muodostuu kahdesta renkaasta. Koulutuksen tuottajat muodostavat verkoston, jota koordinoi jokin verkostossa toimiva yksikkö. Tämä yksikkö valvoo myös koulutuksen toteutuksen laatua. Laatukriteerit ovat yhdessä määriteltyjä ja hyväksyttyjä. Opiskelijan oppimisprosessia koordinoi se yliopisto tai korkeakoulu, jonka kautta henkilö on koulutukseen hakeutunut ja jossa hän on kirjoilla. Monituottajamalli on kuvattu seuraavassa kaaviossa (kuva 8). Kuva 8. Yleinen kuvaus monituottajamallista Monituottajamallia yksinkertaisempi toteutusmalli on yhden yliopiston tai korkeakoulun koulutuksen tuottamisen malli. Se soveltuu silloin, kun yliopistolla tai korkeakoululla on kaikki vaadittava sisällöllinen osaaminen koulutuksen tuottamiseksi. Tällöin koulutuksen rakenne ja siihen liittyvät prosessit ja aihealueiden rajapinnat voidaan sopia yhden organisaation sisällä. Näytä lisää
Rakennus- ja kiinteistöala Olli Jalonen 1 Rakennus- ja kiinteistöala osana Mertopoliaa KULTTUURI JA LUOVA ALA 14 % LIIKETOIMINTA OSAAMINEN 9 % TIETO- JA VIESTINTÄTEKNOLOGI A 19 % TERVEYS- JA HOITOALA 16 Lisätiedot Katsaus korkeakoulutettujen oppisopimustyyppiseen täydennyskoulutukseen ja verkkojulkaisuun
ESR-Futurex hankkeen seminaari 6.6.2011 Katsaus korkeakoulutettujen oppisopimustyyppiseen täydennyskoulutukseen ja verkkojulkaisuun Irene Gröhn HAAGA-HELIA amk Oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus Korkeakoulutetut Lisätiedot Rakennusterveyteen liittyvän opetuksen sisältö ja kosteusvaurion korjausasiantuntijoiden AHOTmenettely
Rakennusterveyteen liittyvän opetuksen sisältö ja kosteusvaurion korjausasiantuntijoiden AHOTmenettely Juha Krankka Koulutuspäällikkö Rakennusteollisuuden Koulutuskeskus RATEKO Rakennusterveyteen liittyvän Lisätiedot RAKENNUSTERVEYSASIANTUNTIJAN (RTA) HENKILÖSERTIFIOINTIIN VALMENTAVAN KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJÄN VAATIMUKSET
18.8.2015 RAKENNUSTERVEYSASIANTUNTIJAN (RTA) HENKILÖSERTIFIOINTIIN VALMENTAVAN KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJÄN VAATIMUKSET VTT Expert Services Oy hyväksyy RTA henkilösertifioinnin toimikunnan valmistelevien ja Lisätiedot TOIMIVAN NÄYTÖN JA TYÖSSÄ OPPIMISEN ARVIOINTI JA KEHITTÄMINEN
TOIMIVAN NÄYTÖN JA TYÖSSÄ OPPIMISEN ARVIOINTI JA KEHITTÄMINEN Uudistuva korkeakoulujen aikuiskoulutus oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus ja erityispätevyydet Opetusministeriö 8.10.2009 Petri Haltia Lisätiedot Perioperatiivisen hoitotyön osaaja korkea-asteen oppisopimustyyppinen koulutus, Metropolia ja Savonia
Perioperatiivisen hoitotyön osaaja korkea-asteen oppisopimustyyppinen koulutus, Metropolia ja Savonia 6.6.2010 ESR / Futurex: Kokemuksia oppisopimustyyppisestä täydennyskoulutuksesta 7/6/11 Helsinki Metropolia Lisätiedot Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.
OPETUSSUUNNITELMA, johtaminen ja liiketoimintaosaaminen Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto antaa sinulle vankan kehittämisosaamisen. Syvennät johtamisen ja liiketoiminnan eri osa-alueiden Lisätiedot Korkeakoulutettujen oppisopimustyyppisen täydennyskoulutuksen suunnittelu ja toteutus (2 pv), 9.-10.10.2012
Korkeakoulutettujen oppisopimustyyppisen täydennyskoulutuksen suunnittelu ja toteutus (2 pv), 9.-10.10.2012 FUTUREX Sopimukset korkea-asteen oppisopimustyyppisessä koulutuksessa 9.-10.10.2012 Tarita Tuomola, Lisätiedot Muutoksia 1.8.2015. Muutoksia 1.8.2015
Axxell Utbildning Ab Opiskelu aikuisena 1. YLEISTÄ VALMISTAVASTA KOULUTUKSESTA JA NÄYTTÖTUTKINNOISTA Näyttötutkintojärjestelmä perustuu läheiseen yhteistyöhön työelämän kanssa ja tarjoaa etenkin aikuisille Lisätiedot Julkisivukorjaamisen tarve jatkuu - mistä työkalut vastata haasteeseen?
Toimitusjohtaja, tekniikan tohtori Suomen Betoniyhdistys ry JULKISIVU 2011 Messukeskus 12.11.2011 Julkisivukorjaamisen tarve jatkuu - mistä työkalut vastata haasteeseen? 1(17) Esityksen teemat Asiantuntijoiden Lisätiedot Muutokset 1.8.2015 alkaen
Muutokset 1.8.2015 alkaen Laki ammatillisesta peruskoulutuksesta (L630/1998, muutos L787/2014) tuli voimaan 1.8.2015 Koulutuksen järjestäjä: laatii ja hyväksyy opetussuunnitelman (14 ), joka antaa opiskelijalle Lisätiedot Osaamisen tunnistaminen AHOTmenetelmällä. Pätevyyden osoittaminen. Marita Mäkinen
Osaamisen tunnistaminen AHOTmenetelmällä Pätevyyden osoittaminen Marita Mäkinen MIKÄ ON AHOT? AHOT = aikaisemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Oppimista tapahtuu monissa ympäristöissä Lisätiedot Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut
Alueellinen vesihuoltopäivä, Kouvola, 19.3.2015 Vesihuoltoalan koulutus ja osaamiskriteerit Koulutuspäällikkö Anna-Maija Hallikas 18.3.2015 1 Esiintyjän nimi Näyttötutkinnot: Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot Lisätiedot Yhteiskunnan osaamistarpeet ja koulutuksen työelämäperusteisuus. Mikko Koskinen, koulutuspäällikkö
Yhteiskunnan osaamistarpeet ja koulutuksen työelämäperusteisuus Mikko Koskinen, koulutuspäällikkö Mitä lähdettiin tavoittelemaan? Tavoitteena luoda uusi rakenne korkeakoulutettujen asiantuntijuuden kehittämiselle Lisätiedot Johanna Moisio Korkeakoulu- ja tiedeyksikkö
12. Millaista päihde- ja mielenterveystyön osaamista koulutus tuottaa? Mielenterveys- ja päihdetyön osaamiselle on kysyntää - mitä haasteita se asettaa korkeaasteen koulutukselle? Johanna Moisio Korkeakoulu- Lisätiedot Osaamispassi ja erityisosaamistietokanta tulevaisuuden osaajille
Osaamispassi ja erityisosaamistietokanta tulevaisuuden osaajille Futurex -seminaari Korkeakoulujen täydennyskoulutusten laatu Helsinki 6.3.2013 Anne-Maritta Tervakari Intelligent Information Systems Laboratory Lisätiedot VALINTAKRITEERIT. Suomen Terveydenhoitajaliitto ylläpitää erityispätevyys-rekisteriä, johon hakijalle myönnetty erityispätevyys kirjataan.
VALINTAKRITEERIT Terveydenhoitajan erityispätevyyttä hakevan henkilön tulee olla Suomen Terveydenhoitajaliiton jäsen. Hakijalla tulee olla suoritettuna terveydenhoitajan tutkinto (opistoaste tai amk) ja Lisätiedot Energiatehokkuus peruskorjauksessa ja kiinteistöjen ylläpidossa Osaamisen kehittäminen
Energiatehokkuus peruskorjauksessa ja kiinteistöjen ylläpidossa Osaamisen kehittäminen Liite ERA17 seurantaryhmän opetus- ja kulttuuriministeriölle osoittamaan kirjeeseen 9.6.2011 Energiatehokkuus peruskorjauksessa Lisätiedot Tarvittavan ammattitaidon hankkimisen henkilökohtaistaminen
Tarvittavan ammattitaidon hankkimisen henkilökohtaistaminen Luokka Prosessin tarkoitus Prosessin omistaja Prosessin asiakkaat ja sidosryhmät Prosessin asiakastarpeet ja -odotukset Prosessin lähtötilanne Lisätiedot OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET. Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja
OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja Oppisopimuskoulutus on käytännönläheistä Oppisopimuskoulutus on ammatillisen koulutuksen järjestämismuoto, Lisätiedot Alue- ja yhdyskuntasuunnittelijan oppisopimustyyppinen koulutus Yhdyskuntasuunnittelun tutkimus- ja koulutuskeskus Teknillinen korkeakoulu
Alue- ja yhdyskuntasuunnittelijan oppisopimustyyppinen koulutus Yhdyskuntasuunnittelun tutkimus- ja koulutuskeskus Teknillinen korkeakoulu 8.10.2009 Hanna Mattila Koulutuspäällikkö, TkL 1 YTK:n koulutus, Lisätiedot RAKENNUSTERVEYTEEN LIITTYVIEN KOULUTUSTEN JA PÄTEVÖINTIEN KEHITTÄMINEN JA SYNKRONOINTI Terveiden Talojen Erikoisjoukot- jatkohankkeet
RAKENNUSTERVEYTEEN LIITTYVIEN KOULUTUSTEN JA PÄTEVÖINTIEN KEHITTÄMINEN JA SYNKRONOINTI Terveiden Talojen Erikoisjoukot- jatkohankkeet Helmi Kokotti 1,3,4, Jouko Lähteenmäki 2, Juha Krankka 3, Markku Oikarinen Lisätiedot Portfoliotyöskentely sosiaali- ja terveydenhuollon johtajan pätevyys opinnoissa sekä erikoislääkäri- ja erikoishammaslääkäritutkinnoissa
Päivitetty 30.6.2011 Portfoliotyöskentely sosiaali- ja terveydenhuollon johtajan pätevyys opinnoissa sekä erikoislääkäri- ja erikoishammaslääkäritutkinnoissa Ohjeita tuutorille ja koulutettavalle Taustaa Lisätiedot Metropolia OPS 2010-2011 Rakennustekniikka Korjausrakentamisen YAMK -tutkinto Opintojaksokuvaukset
Liite 2 Metropolia OPS 2010-2011 Rakennustekniikka Korjausrakentamisen YAMK -tutkinto Opintojaksokuvaukset Opintojakson nimi: Orientaatio opinnäytetyöhön Opintojakson laajuus: 2 op Toteutusajankohta: syksy Lisätiedot OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINTIKOHTEET JA OSAAMISTAVOITTEET OSAAMISEN HANKKIMINEN Arvioidaan suhteutettuna opiskelijan yksilöllisiin tavoitteisiin.
Hyväksymismerkinnät 1 (6) OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINTIKOHTEET JA OSAAMISTAVOITTEET OSAAMISEN HANKKIMINEN Arvioidaan suhteutettuna opiskelijan yksilöllisiin tavoitteisiin. Viestintä- ja vuorovaikutusosaaminen Lisätiedot OHJAUS- JA HOPS-PROSESSI YMPÄRISTÖTEKNOLOGIAN KOULUTUSOHJELMASSA
OHJAUS- JA HOPS-PROSESSI YMPÄRISTÖTEKNOLOGIAN KOULUTUSOHJELMASSA Mikkelin ammattikorkeakoulun pedagogisen strategian mukaan ohjauksen tavoitteena on edistää opiskelijoiden sitoutumista opiskeluunsa, tukea Lisätiedot Osaamisen arviointi korkeakoulutettujen oppisopimustyyppisissä täydennyskoulutuksissa
Osaamisen arviointi korkeakoulutettujen oppisopimustyyppisissä täydennyskoulutuksissa Suunnittelija Tarita Tuomola, Metropolia Ammattikorkeakoulu Koulutuspäällikkö Mika Saranpää, HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu Lisätiedot Kasvuyrityksen johtaminen, erityispätevyys (30 op) Oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus -pilotti
Kasvuyrityksen johtaminen, erityispätevyys (30 op) Oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus -pilotti projektipäällikkö, Irene Gröhn HAAGA-HELIA amk, tutkimus- ja kehittämiskeskus Tausta Vahvat osaamisketjut Lisätiedot AIEMMIN HANKITUN OSAAMISEN TUNNISTAMINEN JA TUNNUSTAMINEN (AHOT) KORKEAKOULUISSA
AIEMMIN HANKITUN OSAAMISEN TUNNISTAMINEN JA TUNNUSTAMINEN (AHOT) KORKEAKOULUISSA INSSI-seminaari 30.03.2009 Timo Luopajärvi Korkeakoulujen vastuu 1) Aiemmin hankitun osaamisen tunnustamisessa korkeakouluissa Lisätiedot LAPIN KORKEAKOULUKONSERNI. oppisopimustyyppinen koulutus. Ikääntyvien mielenterveys- ja päihdetyön osaaja (30 op) www.luc.fi
Osaamispisteet ja opintosuoritusten eurooppalainen siirtojärjestelmä (ECVET) ammatillisessa koulutuksessa ECVET tulee, oletko valmis! seminaarisarja 13.9.2013 Opetusneuvos Hanna Autere 29.8.2013 Mikä on Lisätiedot LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA
OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty Lisätiedot Build Up Skills Finland 19.11.12. Energiaosaamisen koulutus Metropolia Ammattikorkeakoulussa
Build Up Skills Finland 19.11.12 Energiaosaamisen koulutus Metropolia Ammattikorkeakoulussa ENERGIATEHOKKUUS Kuuma aihe, monta näkökulmaa Kiinteistöalalle profiilin noston mahdollisuus! 19.11.2012 Piia Lisätiedot Työn ja oppimisen integrointi. Maarit Latvala Verkkovirta-hanke, ohjausryhmän pj.
Työn ja oppimisen integrointi Maarit Latvala Verkkovirta-hanke, ohjausryhmän pj. Visio Korkeakouluissa on toimivat työkalut ja toimintaympäristöt työn opinnollistamiselle. Tämä antaa opiskelijoille entistä Lisätiedot TIE NÄYTTÖTUTKINTOON
AOTT-mestari täydennyskoulutus Sisältö 1. Johdanto......................... 3 2. Koulutuksen tavoitteet ja tehtävä................ 3 3. Koulutuksen kohderyhmä................... 4 4. Valmistava koulutus..................... Lisätiedot -palvelutarpeita ja kysyntää vastaava joustava koulutus
Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto Lisätiedot Futurex 24.10.2013 Helsinki
Futurex 24.10.2013 Helsinki Asiantuntijuus edellä korkeakoulujen uusi erikoistumiskoulutus Työryhmän esitykset kokonaisuudessaan Erikoistumiskoulutuksen kehittäminen Erikoistumiskoulutuksen kehittäminen Lisätiedot Rakennesuunnittelijoiden pätevyysvaatimukset
Rakennesuunnittelijoiden pätevyysvaatimukset 18.4.2016 Maankäyttö- ja rakennuslaki: Rakennussuunnittelijan ja erityissuunnittelijan kelpoisuusvaatimuksena poikkeuksellisen vaativassa suunnittelutehtävässä Lisätiedot Hoiva- ja hoito Perusterveydenhuolto TEHTÄVÄNKUVAUS ja TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTI
1 Hoiva- ja hoito Perusterveydenhuolto TEHTÄVÄNKUVAUS ja TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTI 1. TEHTÄVÄN PERUSTIEDOT Tehtävän nimike: Koulutus ja KVTES:n hinnoitteluryhmä: Työyksikkö (esim. kotihoito): Työpaikka Lisätiedot Insinöörikoulutuksen tulevaisuus työelämän kehittymisen näkökulmasta. Wiipurista Kotkaan 250 vuotta tekniikan ja merenkulun koulutusta 16.10.
Insinöörikoulutuksen tulevaisuus työelämän kehittymisen näkökulmasta Wiipurista Kotkaan 250 vuotta tekniikan ja merenkulun koulutusta 16.10.2008 2 Tutkintojen sisällöistä ja tavoitteista (A352/2003): Ammattikorkeakoulututkinnot Lisätiedot Työssäoppimisen toteuttaminen
Työssäoppimisen toteuttaminen 1 Sisällöt Määritelmät Valmistautuminen työssäoppimisen ohjaamiseen Mitä meidän työyhteisössä voi oppia? Yhteistyö oppilaitoksen kanssa Tutkinnon perusteiden merkitys työssäoppimisessa Lisätiedot Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen M. Lahdenkauppi Opetusneuvos, AM-PE
Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen 5.2.2015 M. Lahdenkauppi Opetusneuvos, AM-PE Osaamisen tunnistaminen Aikaisemmin hankittua osaamista verrataan perustutkinnon perusteissa määriteltyihin ammattitaitovaatimuksiin Lisätiedot Oppisopimustyyppisen koulutuksen ABC. Yliopettaja Mika Saranpää HAAGA-HELIA ammatillinen opettajakorkeakoulu
Oppisopimustyyppisen koulutuksen ABC Yliopettaja Mika Saranpää HAAGA-HELIA ammatillinen opettajakorkeakoulu Taustalla haastatteluita, keskusteluita, koulutuksia. Ja jo kauan sitten kokeiltuja, hyviä toimintatapoja. Lisätiedot Vetovoimaa rakennusalalle
Vetovoimaa rakennusalalle Rakennusalan valtteja Koulutus Tulevaisuuden keskeisiä osaamistarpeita Satu Elho Asiamies Rakennus- ja kiinteistöpalvelualan vetovoima ry www.themesta.net Mitä ammattilaiset itse Lisätiedot Yrittäjyys ja liiketoimintaosaaminen Tradenomi (Ylempi AMK) Master of Business Administration
Tradenomi (Ylempi AMK) Master of Business Administration Koulutusohjelman tuottama tutkinto Tradenomi (Ylempi AMK) on ylempi korkeakoulututkinto, joka tuottaa saman pätevyyden julkisen sektorin virkaan Lisätiedot Ympäristöministeriön ohje rakennusten suunnittelijoiden kelpoisuudesta YM2/601/2015
Ympäristöministeriön ohje rakennusten suunnittelijoiden kelpoisuudesta YM2/601/2015 Ympäristöministeriö antaa rakennusten suunnittelijoiden kelpoisuudesta seuraavat ohjeet. Ohjeet ovat voimassa toistaiseksi. Lisätiedot POHJOIS-KARJALAN AMMATTIKORKEAKOULU AIKUISKOULUTUS
AIKUISKOULUTUS OPISKELIJAPALAUTEKYSELYIDEN TULOKSET 2009 Tyytyväisyysindeksi on saatu laskemalla täysin ja osittain vastausten prosenttiosuudet yhteen. Jos tyytyväisyysindeksi on alle 50 %, se on merkitty Lisätiedot Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen 2011 Opiskelijan arvioinnin kokonaisuus uusissa perustutkinnon perusteissa arvioinnin tehtävät ja tavoitteet arvioinnista tiedottaminen osaamisen tunnistaminen Lisätiedot HENRY Foorumi 2010 Taitoprofiilit Oy/Saana Rantsi
Aiemmin hankitun n osaamisen tunnistaminen HENRY Foorumi 2010 Taitoprofiilit Oy/Saana Rantsi Osaamisen tunnistamisesta Osaamisen hallinta muuttuvassa toimintaympäristössä i i ä Tilanteen ja tavoitteiden Lisätiedot Tutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin
YHDESSÄ Tutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin AMISTO 2.1.2014 Anu Raudasoja HAMK ammatillinen opettajakorkeakoulu 1.1.2014 YHDESSÄ Teemat: 1. Tutkinnon perusteista OPSiin 2. OPSista HOPSiin Lisätiedot Näyttötutkintoon valmistavan koulutuksen suunnittelu ja organisointi
Näyttötutkintoon valmistavan koulutuksen suunnittelu ja organisointi Luokka Ydinprosessit Prosessin tarkoitus Valmistavan koulutuksen järjestäminen tutkinnon suorittajan ja työelämän tarpeisiin Prosessin Lisätiedot Korkeakoulutettujen oppisopimustyyppisen täydennyskoulutuksen suunnittelu ja toteutus (2 pv), 9.-10.10.2012
Korkeakoulutettujen oppisopimustyyppisen täydennyskoulutuksen suunnittelu ja toteutus (2 pv), 9.-10.10.2012 FUTUREX Korkea-asteen oppisopimustyyppinen koulutus 9.-10.10.2012 Tarita Tuomola, Metropolia Lisätiedot Ammatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa
Ammatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa Kaija Miettinen FT, johtaja Bovallius-ammattiopisto Opetushallitus 17.1.2012 Klo 10.20 11.30 16.1.2012 kaija.miettinen@bovallius.fi Lisätiedot Ympäristöministeriön ohje rakennusten suunnittelijoiden kelpoisuudesta YM2/601/2015
Ympäristöministeriön ohje rakennusten suunnittelijoiden kelpoisuudesta YM2/601/2015 Ympäristöministeriö antaa rakennusten suunnittelijoiden kelpoisuudesta seuraavat ohjeet. Ohjeet ovat voimassa toistaiseksi. Lisätiedot Työ- ja elinkeinoministeriön strategisten hankkeiden arviointi
Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista Lisätiedot Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko
Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko Bioanalyytikko (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta ja ne koostuvat Lisätiedot Metropolia Ammattikorkeakoulu lyhyesti
Rakennusalan koulutuksen uudet toimintamallit ja painopisteet Jukka Nivala Metropolia Ammattikorkeakoulu lyhyesti Muutosta ilmassa! Ammattikorkeakoulusektori on suurten samanaikaisesti tapahtuvien muutosten Lisätiedot Yliopistotason opetussuunnitelmalinjaukset
Yliopistotason opetussuunnitelmalinjaukset Aalto-yliopiston akateemisten asiain komitea 30.8.2011 Alkaneen lukuvuoden aikana suunnitellaan yliopiston perustutkintojen opetussuunnitelmat ja tutkintovaatimukset Lisätiedot Valitsen ohjatusti työssäoppimis- ja näytön toteuttamista. Suunnittelee työssäoppimisen. Työssäoppimisjakson suunnitteleminen
PROSESSIKAAVIO ammattiosaamisen arviointi (näytöt) (luonnos 5) 15.8.2007 1 (7) OPISKELIJAN PROSESSI Valmentaudun topjaksoon Valitsen ohjatusti työssäoppimis- ja näyttöpaikan Suunnittelen työssäoppimisen Lisätiedot Centria ammattikorkeakoulu www.centria.fi
Osaamispisteet ja opintosuoritusten eurooppalainen siirtojärjestelmä (ECVET) ammatillisessa koulutuksessa ECVET tulee, oletko valmis! seminaarisarja Kokkola 22.11.2013 Yli-insinööri Kati Lounema Opetushallitus Lisätiedot 12.6.2014 AHOTOINTI TERVEYSPALVELUT-TUTKINTOKOKONAISUUDEN YAMK-TUTKINNOISSA
[ASIAKIRJAN NIMI] [nro] 1(5) [Nimen täydenne] AHOTOINTI TERVEYSPALVELUT-TUTKINTOKOKONAISUUDEN YAMK-TUTKINNOISSA AHOT tarkoittaa aiemmin hankitun osaamisen tunnistamista ja tunnustamista. Tutkintoon johtavan Lisätiedot Uudistuva insinöörikoulutus. Seija Ristimäki
Uudistuva insinöörikoulutus Seija Ristimäki Metropolia lyhyesti Monialainen ammattikorkeakoulu Toimipaikat sijaitsevat Helsingissä, Espoossa ja Vantaalla Neljä koulutusalaa: kulttuuri liiketalous sosiaali- Lisätiedot Alue- ja yhdyskuntasuunnittelijan oppisopimustyyppinen koulutus
Alue- ja yhdyskuntasuunnittelijan oppisopimustyyppinen koulutus Hanna Mattila & Eeva Mynttinen Yhdyskuntasuunnittelun tutkimus- ja koulutuskeskus Aalto-yliopisto, Insinööritieteellinen korkeakoulu Mitä Lisätiedot Ennakkojaksot ja VALMA 26.3.2015. Virpi Spangar / Oppisopimusyksikkö
Ennakkojaksot ja VALMA 26.3.2015 Virpi Spangar / Oppisopimusyksikkö MITÄ on VALMA? Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus (vakinaistui 2010, perusteet), Ammattistartti Maahanmuuttajien Lisätiedot Arviointisuunnitelma 1.8.2015 alkaen toistaiseksi voimassa olevaa L 630/1998, 13 (muutettu L 787/2014) Arvioinnin opasta.
Arviointisuunnitelma Arviointisuunnitelma on osa Raahen Porvari- ja Kauppakoulun 1.8.2015 alkaen toistaiseksi voimassa olevaa Opetushallituksen määräyksiin perustuvien liiketalouden perustutkinnon (Dno Lisätiedot FinZEB työpaja 5.6.2014 Tämän hetken haasteet energiatehokkaassa suunnittelussa
Tämän hetken haasteet energiatehokkaassa suunnittelussa Kimmo Liljeström Yksikönjohtaja Optiplan Oy 5.6.2014 Kimmo Liljeström 1 Sisältö Tämän hetken haasteet energiatehokkaassa suunnittelussa 1. Prosessi Lisätiedot Rakennus-ja yhdyskuntatekniikan koulutus(rakennusmestari)
Hämeen Ammattikorkeakoulu Rakennus-ja yhdyskuntatekniikan koulutus(rakennusmestari) Rakennusmestari (AMK) koulutus sisältää vastaavalta työnjohtajalta vaadittavat opinnot kaikissa rakentamisen työnjohtotehtävien Lisätiedot RAKENNUSALAN ENNAKOINTIKAMARI Rakennusalan AMK koulutus tänään ja tulevaisuudessa
RAKENNUSALAN ENNAKOINTIKAMARI Rakennusalan AMK koulutus tänään ja tulevaisuudessa Jussi Koskinen 11.4.2013 Rakennusinsinööri AMK Perusopinnot 60 op Ammattiopinnot 120 op koulutusohjelman yhteiset 60 op Lisätiedot OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA
OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty Lisätiedot 27.11.2009. Eila Mäkinen ja Ritva Vartiainen
1 (6) Päivämäärä: Osahankkeen nimi Suunnitelman laatija(t): Eila Mäkinen ja Ritva Vartiainen Työssäoppimisen laajentaminen ja kehittäminen ongelmaperustaisen oppimisen pedagogiikan lähtökohtien mukaisesti Lisätiedot Ylemmän AMK-tutkinnon suorittaneiden osaaminen FUAS-ammattikorkeakouluissa. Teemu Rantanen 7.3.2012
Ylemmän AMK-tutkinnon suorittaneiden osaaminen FUAS-ammattikorkeakouluissa Teemu Rantanen 7.3.2012 Taustaa YAMK-tutkinto edelleen kohtuullisen uusi ja paikoin heikosti tunnettu > Tarvitaan myös tutkimustietoa Lisätiedot TODISTUKSIIN JA NIIDEN LIITTEISIIN MERKITTÄVÄT TIEDOT AMMATILLISESSA PERUSKOULUTUKSESSA JA VALMENTAVASSA KOULUTUKSESSA
TODISTUKSIIN JA NIIDEN LIITTEISIIN MERKITTÄVÄT TIEDOT AMMATILLISESSA PERUSKOULUTUKSESSA JA VALMENTAVASSA KOULUTUKSESSA Määräys 90/011/2014 Muutos 15.6.2015 OPETUSHALLITUS UTBILDNINGSSTYRELSEN 2015 SISÄLTÖ Lisätiedot 06-TPAJA: Mitä hyötyä laadunhallinnasta
06-TPAJA: Mitä hyötyä laadunhallinnasta on opettajan työssä? Peda-Forum 20.8.2013 Vararehtori Riitta Pyykkö, TY, Korkeakoulujen arviointineuvoston pj. Yliopettaja Sanna Nieminen, Jyväskylän AMK Pääsuunnittelija Lisätiedot AMMATILLISEN OPETTAJAKORKEAKOULUN AMMATILLINEN OPINTO-OHJAAJANKOULUTUS. OULUN SEUDUN AMMATTIKORKEAKOULU :: alanopettajaksi.fi
MAISTERIKOULUTUS 2015 VALINTAPERUSTEET Konetekniikka Haku maisterikoulutukseen (Oulun yliopisto) ( 15.12.2014 klo 08:00 30.1.2015 klo 15:00 ) Hakija voi hakea vain yhteen teknillisen tiedekunnan maisteriohjelmaan Lisätiedot AMK kysely/haastattelut ja työpaja 12.9. 2012 - otteita matkan varrelta
AMK kysely/haastattelut ja työpaja 12.9. 2012 - otteita matkan varrelta 6.11.2012 Jaana Kullaslahti, HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu Ulla Nuutinen, HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu Ammattikorkeakoulujen Lisätiedot KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen
KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen Terttu Virtanen Aikuiskoulutusjohtaja Helsingin tekniikan alan oppilaitos Ammatillisen aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen oleellinen osa oppilaitosten Lisätiedot DUAALIMALLIHANKE. Teemu Rantanen Laurea-amk 4.12.08
DUAALIMALLIHANKE Teemu Rantanen Laurea-amk 4.12.08 Taustaa Kiinnostuksen kohteena ovat ammatillisen ja tieteellisen korkeakoulutuksen tehtävät ja työnjako ylempien korkeakoulututkintojen osalta Keskeinen Lisätiedot Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen näyttötutkinnoissa
OPS-uudistus 1.8.2015 alkaen Osaamisperusteisuus todeksi Keski-Pohjanmaan opot ja rehtorit, Kaustinen 24.4.2015 Uudet määräykset Voimaan 1.8.2015 koskee myös jatkavia opiskelijoita! Opetuskeskeisyydestä Lisätiedot Osaaminen, tarve ja toteutus kohtaavat Korkeakouludiplomikokeilu
Osaaminen, tarve ja toteutus kohtaavat Korkeakouludiplomikokeilu Palkkahallinnossa olisi töitä.. Paljonko jäisi opiskeltavaa, kun olen Yritys kasvaa ja pitäisi johtaa Nuoret esimiehet ovat lujilla ja heille Lisätiedot HAAGA-HELIA amk TYÖPAIKKAOHJAAJAN OPAS
Korkeakoulutettujen oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus (Opetus- ja kulttuuriministeriö) Kasvuyrityksen johtaminen (KASVU V 30 opiskelijaa) ja Medialiiketoiminta ja konseptisuunnittelu (MEKON II 25 Lisätiedot Vastuuopettajapäivät Lappeenranta Olli Ervaala. Osaamisperustaisista opetussuunnitelmista
Vastuuopettajapäivät Lappeenranta 11.2.2010 Olli Ervaala Osaamisperustaisista opetussuunnitelmista Viitekehyksiä Tutkintojen viitekehykset nousivat koulutuspoliittiseen keskusteluun Euroopan unionissa Lisätiedot Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä työpajaohjaajille ja työpaikkaohjaajille
Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä työpajaohjaajille ja työpaikkaohjaajille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin Lisätiedot Terveys ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä
Terveys ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulu Radiografian ja sädehoidon koulutusohjelma: Röntgenhoitaja Röntgenhoitaja (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta Lisätiedot Mervi Abell Lupa-arkkitehti Helsingin kaupungin rakennusvalvontavirasto RI, RA
Mervi Abell Lupa-arkkitehti Helsingin kaupungin rakennusvalvontavirasto RI, RA Rakennustarkastusyhdistyksen ohje: Kosteusvauriokorjausten lupamenettely Mervi Abell Rakennustarkastusyhdistys RTY ry. projektiryhmä Lisätiedot REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010
REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 Kuntoutuksen mahdollisuudet ja rooli syrjäytymisen ehkäisyssä 17.2.2011 Pirjo Kannisto Opetusministeriön linjauksia tulevaisuuden oppisopimuskoulutukseen Lisätiedot Ketterät tietovarastot ratkaisuna muuttuviin tiedolla johtamisen tarpeisiin. Korkeakoulujen IT-päivät 4.11.2014 Kari Karru, Cerion Solutions Oy
Ketterät tietovarastot ratkaisuna muuttuviin tiedolla johtamisen tarpeisiin Korkeakoulujen IT-päivät 4.11.2014 Kari Karru, Cerion Solutions Oy Cerion Solutions Cerion on tiedolla johtamisen ja toiminnan Lisätiedot Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet
Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen tulevaisuuden näkymiä -tilaisuus 15.6.2016 Satu Ågren Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä. Lisätiedot AHOT- käytäntöjen jalkauttaminen ja jalkautuminen Savoniaammattikorkeakoulussa
AHOT- käytäntöjen jalkauttaminen ja jalkautuminen Savoniaammattikorkeakoulussa Anna-Leena Ruotsalainen AHOT:lla eli aiemmin hankitun osaamisen tunnistamisella ja tunnustamisella tarkoitetaan opiskelijan Lisätiedot YRITYSJOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO TUTKINNON PERUSTEET (LUONNOS)
YRITYSJOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO TUTKINNON PERUSTEET (LUONNOS) S I S Ä L T Ö I Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon osat ja muodostuminen ---------------------------------------- 3 II Yritysjohtamisen Lisätiedot Aikuisten ammatilliset näyttötutkinnot
Aikuisten ammatilliset näyttötutkinnot Hämeen ammattikorkeakoulu 2015 Lähde: www.minedu.fi, Suomen koulutus- ja tutkintojärjestelmä 1 Tutkintorakenne Tutkintorakenteessa yli 370 ammatillista tutkintoa Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute