Source: https://p.smerniceonline.sk/33/podnikova-kolektivna-zmluva-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMMzOZNTKFrQu0fG9Jb6b6yw8JlKOgaeYw/
Timestamp: 2020-04-08 21:28:41+00:00
Document Index: 12584189

Matched Legal Cases: ['§ 31', '§ 229', '§ 231', '§ 31', '§ 39', '§ 84', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 88', '§ 90', '§ 90', '§ 90', '§ 91', '§ 93', '§ 97', '§ 97', '§ 97', '§ 98', '§ 111', '§ 111', '§ 133', '§ 134', '§ 142', '§ 151', '§ 185', '§ 13', '§ 29', '§ 73', '§ 74', '§ 86', '§ 94', '§ 98', '§ 141', '§ 144', '§ 152', '§ 152', '§ 153', '§ 159', '§ 191', '§ 198', '§ 237', '§ 240', '§ 136', '§ 157', '§ 137', '§ 138', '§ 240', '§ 239', '§ 240', '§ 240', '§ 49', '§ 48', '§ 29', '§ 29', '§ 231', '§ 63', '§ 29', '§ 76', '§ 63', '§ 63', '§ 76', '§ 76', '§ 76', '§ 76', '§ 68', '§ 76', '§ 41', '§ 47', '§ 45', '§ 85', '§ 85', '§ 231', '§ 87', '§ 90', '§ 91', '§ 6', '§ 103', '§ 231', '§ 141', '§ 231', '§ 141', '§ 63', '§ 96', '§ 97', '§ 97', '§ 97', '§ 118', '§ 83', '§ 133', '§ 133', '§ 119', '§ 82', '§ 119', '§ 119', '§ 40', '§ 5', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 3', '§ 123', '§ 123', '§ 122', '§ 122', '§ 252', '§ 123', '§ 124', '§124', '§ 31', '§ 124', '§ 124', '§ 124', '§ 121', '§ 121', '§ 121', '§ 122', '§ 122', '§ 122', '§ 63', '§ 130', '§ 118', '§ 118', '§ 134', '§ 134', '§ 118', '§ 134', '§ 85', '§ 125', '§ 125', '§ 125', '§ 125', '§ 96', '§ 96', '§ 96', '§ 118', '§ 130', '§ 130']

Podniková kolektívna zmluva | Smernice online pre podnikateµov
Podniková kolektívna zmluva
3.1.10.1 Podniková kolektívna zmluva
Základnou organizáciou
Odborového zväzu ..........
zastúpenou predsedom
( ïalej odborová organizácia )
( názov a sídlo zamestnávateµa )
zastúpeným
( ïalej zamestnávateµ )
Táto podniková kolektívna zmluva (ïalej len zmluva) je záväzná pre zmluvné strany a pre zamestnancov.
Táto podniková kolektívna zmluva sa vz»ahuje na v¹etky pracoviská zamestnávateµa, vrátane odlúèených. Ak dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vz»ahov, je zamestnávateµ povinný dodr¾iava» kolektívnu zmluvu dohodnutú predchádzajúcim zamestnávateµom, a to do skonèenia jej úèinnosti (§ 31 ods. 7 ZP).
Zmluva upravuje práva a povinnosti zmluvných strán a individuálne a kolektívne vz»ahy medzi zamestnávateµmi a zamestnancami.
Podniková kolektívna zmluva re¹pektuje záväzky dohodnuté v kolektívnej zmluve vy¹¹ieho stupòa. Nároky zamestnancov v podnikovej kolektívnej zmluve, vrátane mzdových, mô¾u by» len v rovnakom alebo väè¹om rozsahu ako v kolektívnej zmluve vy¹¹ieho stupòa.
(Zákon è. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskor¹ích predpisov; § 229 ods. 6, § 231 ZP)
Vzájomné vz»ahy medzi zamestnávateµmi a odbormi
Zamestnávateµ a odborová organizácia sa navzájom zaväzujú re¹pektova» postavenie a právomoci základnej organizácie, odborového zväzu, zamestnávateµov a zamestnávateµských zväzov, vyplývajúce z platných právnych predpisov a z tejto zmluvy a nevytvára» si navzájom preká¾ky pri realizácii dohodnutých záväzkov.
Pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vz»ahov z doteraj¹ieho zamestnávateµa na preberajúceho zamestnávateµa právne postavenie odborového orgánu a jeho èlenov zostávajú zachované do uplynutia funkèného obdobia (§ 31 ods. 8 ZP).
Príslu¹ný odborový orgán alebo príslu¹ný vy¹¹í odborový orgán na tieto úèely je orgán, ktorý je oprávnený vystupova» v právnych vz»ahoch v mene príslu¹nej odborovej organizácie podµa Stanov Odborového zväzu ......... a podµa vnútroodborových predpisov základnej organizácie. Príslu¹ným vy¹¹ím odborovým orgánom na úèely tejto zmluvy je..............................
Zamestnávateµ a odborová organizácia sa zaväzujú vzájomne informova» o:
… .................................................................
K tomuto úèelu budú vyu¾íva» spoloèné stretnutia ich predstaviteµov .............................
Zamestnávateµ a odborový orgán budú vzájomne pozýva» svojich predstaviteµov na spoloèné rokovania, predmetom ktorých budú otázky dotýkajúce sa sociálnoekonomickej situácie zamestnancov.
Tieto spoloèné rokovania je mo¾né zabezpeèi» aj formou úèasti zástupcu odborového orgánu na zasadnutiach riadiacich a poradných orgánov vedenia zamestnávateµa ............ (konkretizova» druhy zasadnutí a riadiace orgány zamestnávateµa, prípadne ïal¹ie podrobnosti).
S cieµom zabezpeèi» spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky sa zamestnanci zúèastòujú na rozhodovaní zamestnávateµa, ktoré sa týka ich ekonomických a sociálnych záujmov, a to priamo alebo prostredníctvom príslu¹ného odborového orgánu. Zamestnanci sa zúèastòujú prostredníctvom príslu¹ného odborového orgánu na utváraní spravodlivých pracovných podmienok spolurozhodovaním, prerokovaním, právom na informácie a kontrolnou èinnos»ou.
Zamestnávateµ spolurozhoduje s príslu¹ným odborovým orgánom o týchto skutoènostiach:
a. § 39 ods. 2 - vydávanie predpisov zamestnávateµa na zaistenie BOZP. Dohoda s odbormi.
b. § 84 – vydávanie pracovného poriadku a jeho zmeny. Predchádzajúci súhlas odborov.
c. § 87 ods. 1 - nerovnomerné rozvrhnutie pracovného èasu. Dohoda s odbormi.
d. § 87 ods. 2 - nerovnomerné rozvrhnutie pracovného èasu (na obdobie najviac 12 mesiacov). Dohoda s odbormi.
e. § 87a – konto pracovného èasu. Dohoda s odbormi.
f. § 88 ods. 1 – pru¾ný pracovný èas. Dohoda s odbormi.
g. § 90 ods. 4 – zaèiatok a koniec pracovného èasu. Dohoda s odbormi.
h. § 90 ods. 6 – rozdelenie pracovného èasu tej istej zmeny. Dohoda s odbormi.
i. § 90 ods. 10 – urèenie èasu na osobnú oèistu po skonèení práce a jeho zapoèítanie do pracovného èasu. Dohoda s odbormi.
j. § 91 ods. 2 - podmienky poskytnutia prestávky na odpoèinok a jedenie vrátane jej predå¾enia. Dohoda s odbormi.
k. § 93 ods. 3 - 5 – nepretr¾itý odpoèinok v tý¾dni. Dohoda s odbormi.
l. § 97 ods. 6 – predå¾enie vyrovnávacieho obdobia na viac ako 4 mesiace pre priemernú då¾ku práce nadèas. Dohoda s odbormi.
m. § 97 ods. 9 – rozsah a podmienky práce nadèas. Dohoda s odbormi.
n. § 97 ods. 11 – výnimoèná práca nadèas u zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce. Predchádzajúci súhlas odborov.
o.§ 98 ods. 9 - vymedzenie okruhu »a¾kých telesných alebo »a¾kých du¹evných prác, pri ktorých by mohlo dôjs» k ohrozeniu ¾ivota alebo zdravia (noèná práca). Dohoda s odbormi.
p. § 111 ods. 1 – plán dovoleniek. Predchádzajúci súhlas odborov.
r. § 111 ods. 2 – hromadné èerpanie dovolenky. Dohoda s odbormi.
s. § 133 ods. 3 – zavádzanie a zmeny noriem spotreby práce. Dohoda s odbormi.
t.§ 134 ods. 11 – podrobnosti zis»ovania priemerného zárobku alebo pravdepodobného zárobku. Dohoda s odbormi.
v. § 142 ods. 4 – vymedzenie vá¾nych prevádzkových dôvodov, pre ktoré nemô¾e zamestnávateµ prideµova» zamestnancovi prácu. Dohoda s odbormi.
w. § 151 ods. 3 - podmienky zodpovednosti zamestnávateµa za úschovu motorových vozidiel. Dohoda s odbormi.
z. § 185 ods. 3 – vymedzenie okruhu zamestnancov s dohodnutou povinnos»ou poistenia zvereného predmetu a okruhu zamestnancov, ktorým zamestnávateµ poistí zverený predmet. Dohoda s odbormi.
Spolurozhodovaním sa rozumie taký vzájomný vz»ah medzi zmluvnými stranami, keï na realizáciu urèitého právneho úkonu èi opatrenia zamestnávateµa sa vy¾aduje predchádzajúci súhlas príslu¹ného odborového orgánu alebo vzájomná dohoda.
Zamestnávateµ vopred prerokuje s príslu¹ným odborovým orgánom najmä:
a. § 13 ods. 4 – rozsah kontroly, spôsob jej uskutoèòovania a dobu jej trvania pri zavádzaní kontrolného mechanizmu.
b. § 29 ods. 2 – opatrenia vz»ahujúce sa na zamestnancov pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vz»ahov. S cieµom dosiahnu» dohodu.
c. § 73 ods. 2 – opatrenia umo¾òujúce predís» hromadnému prepú¹»aniu.
d. § 74 - výpoveï alebo okam¾ité skonèenie pracovného pomeru.
e. § 86 ods. 1 - rovnomerné rozvrhnutie pracovného èasu.
f. § 94 ods. 2 – výnimoèné nariadenie práce v dòoch pracovného pokoja.
g. § 98 ods. 6 - organizácia práce v noci.
h. § 141a – doèasné preru¹enie výkonu práce zamestnanca pri dôvodnom podozrení zo záva¾ného poru¹enia pracovnej disciplíny.
i. § 144a ods. 6 - neospravedlnené zame¹kanie práce.
j. § 152 ods. 8 - úprava podmienok poskytovania stravy.
k. § 152b - zamestnávateµ mô¾e po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upravi» ïal¹ie podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytova» príspevok na ¹portovú èinnos» die»a»a.
l. § 153 - starostlivos» o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvy¹ovanie.
m. § 159 ods. 4 – opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zdravotným postihnutím.
n. § 191 ods. 4 – náhrada ¹kody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady.
o. § 198 ods. 2 – prerokovanie rozsahu zodpovednosti pri pracovnom úraze alebo pri chorobe z povolania.
p- § 237 – vymedzenie problematiky na prerokovanie so zástupcami zamestnancov.
Na uvedené úèely zamestnávateµ poskytuje príslu¹nému odborovému orgánu potrebné informácie, konzultácie a doklady a v rámci svojich mo¾ností prihliada na jeho stanoviská.
Zamestnávatelia poskytnú príslu¹ným odborovým orgánom vnútropodnikové pracovnoprávne, sociálne predpisy a predpisy BOZP.
Ïal¹ie podrobnosti o spôsobe a termínoch prerokovávania podµa konkrétnych podmienok ............................................................
Zamestnávateµ sa bude po vzájomnej dohode zúèastòova» na po¾iadanie odborového orgánu jeho rokovania a poskytova» mu informácie a vysvetlenia zámerov, ak sa dotýkajú sociálnoekonomickej situácie zamestnancov. Písomné informácie, ktoré sú nevyhnutné pre kolektívne vyjednávanie a kontrolu plnenia podnikovej kolektívnej zmluvy a kolektívnej zmluvy vy¹¹ieho stupòa, budú odborovému orgánu poskytované najmenej jedenkrát ¹tvr»roène.
........................ (Konkretizova» rozsah a formu) ....................
Informovaním sa rozumie ústna informácia alebo písomné odovzdanie podkladov druhej zmluvnej strane s dátumom, menom a funkciou predkladateµa ako i dôvodom predlo¾enia.
Zamestnávateµ sa zaväzuje informova» zrozumiteµným spôsobom a vo vhodnom èase odborový orgán o svojej hospodárskej a finanènej situácii a o predpokladanom vývoji jeho èinnosti.
Zamestnávateµ informuje príslu¹ný odborový orgán najmä:
- ¹tvr»roène o vybraných ekonomických ukazovateµoch, t. j. o výsledku hospodárenia, najmä o tr¾bách z priemyselných èinností, predaji spolu, zisku, produktivite práce, o pridanej hodnote, o priemernej mzde, o mzdových nákladoch a o finanènej situácii zamestnávateµa,
- polroène o poète zamestnancov a o priemernom evidenènom poète zamestnancov, mesaène o dohodnutých nových pracovných pomeroch, a to osobitne o pracovných pomeroch na dobu urèitú, na èas neurèitý, na krat¹í pracovný èas a na ustanovený tý¾denný pracovný èas, o pracovných miestach na neurèitý èas, ktoré sa uvoµnili a o mo¾nostiach pracovných miest na krat¹í pracovný èas a na ustanovený pracovný èas, o poète a profesijnej ¹truktúre zamestnancov doèasne pridelených na výkon práce k zamestnávateµovi v deò nástupu na výkon práce,
- podµa potreby o nebezpeèenstvách vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného prostredia a o opatreniach na ochranu pred ich úèinkami, zamestnávatelia,
- predbe¾ní správcovia konkurznej podstaty alebo správcovia konkurznej podstaty o vzniku platobnej neschopnosti najneskôr v¹ak do desiatich dní od jej vzniku,
- polroène písomne o skutoènostiach, ktoré sú nevyhnutné pre kolektívne vyjednávanie a kontrolu plnenia kolektívnych zmlúv.
....... krát za ..... ( uvies» obdobie ) ...... o dosiahnutom priemernom zárobku podµa jednotlivých tarifných tried,
........ krát za ..... ( uvies» obdobie ) ...... o základných otázkach rozvoja,
........ krát za ..... ( uvies» obdobie ) ...... o hospodárskych výsledkoch,
........ krát za ..... ( uvies» obdobie ) ...... o perspektívach,
........ krát za ..... ( uvies» obdobie ) ...... o v¹etkých prípadoch skonèenia pracovného pomeru, ktoré nepodliehajú povinnosti prerokovávania,
najneskor¹ie dva mesiace pred zamý¹µaným hromadným prepú¹»aním na úèely prerokovávania najmä o dôvodoch hromadného prepú¹»ania, o poète a ¹truktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer skonèi», o dobe, po ktorú sa bude hromadné prepú¹»anie uskutoèòova», o kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer skonèi» (ïalej pozri tretiu èas»),
najneskor¹ie dva mesiace vopred o plánovanom prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vz»ahov (ïalej pozri tretiu èas»).
Mô¾u by» dohodnuté ïal¹ie podrobnosti o spôsobe, termínoch a iných okruhoch informácií podµa konkrétnych podmienok, ak to zmluvné strany budú pova¾ova» za potrebné :
Ïal¹ie podrobnosti o poskytovaní informácií mô¾u by» dohodnuté v PKZ.
Zamestnávateµ poskytne odborovej organizácii pre nevyhnutnú prevádzkovú èinnos» bezplatne ...... (uvies» poèet kancelárií zasadacích miestností, ich oznaèenie) vrátane ....... (uvies» ich potrebné vybavenie) ........, a uhradia náklady spojené s ich údr¾bou a technickou prevádzkou ....... konkretizova» (napr. na telefón, fax ap.) ........ (§ 240 ods. 5 ZP).
Zamestnávateµ dlhodobo uvoµní zamestnancov za podmienok dohodnutých v kolektívnej zmluve s náhradou mzdy pre (§ 136 ods. 3 ZP) .............. (konkretizova» poèet uvoµnených zamestnancov a uvies» podmienky uvoµnenia s náhradou mzdy) ........... výkon odborovej funkcie ........ (uvies» konkrétne funkcie) ......, alebo èinnos» pre odborovú organizáciu...... (uvies» poèet zamestnancov osobitne) ..... .
Zamestnávatelia poskytnú poèas funkèného obdobia pracovné voµno s náhradou mzdy a poskytnutím ostatných benefitov ................................., ak zamestnávajú nad 150 zamestnancov minimálne jednému èlenovi príslu¹ného odborového orgánu.
Po skonèení výkonu odborárskej funkcie alebo práce pre odborový orgán zamestnávateµ uvoµnených zamestnancov zaradí do zamestnania podµa platných pracovnoprávnych predpisov.
Ak sa zamestnanec vráti do práce po skonèení èinnosti pre odborovú organizáciu, zamestnávateµ je povinný zaradi» ho na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je mo¾né, zamestnávateµ je povinný zaradi» ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve (§ 157 ods. 3 ZP).
Zamestnávateµ krátkodobo uvoµneným odborovým funkcionárom poskytne pracovné voµno s náhradou mzdy vo vý¹ke priemerného zárobku v týchto prípadoch (§ 137 ods. 4 ZP, § 138, § 240 ods. 2 ZP):
1. úèas» na vzdelávaní èlenom odborového orgánu, odborovým dôverníkom, èlenom pracovných komisií a ....... (iných orgánov základných organizácií zriadených v zmysle stanov – konkretizova»),
2. úèas» na pravidelných schôdzach odborového orgánu .... ( oznaèi» orgán ) .... v rozsahu ....... mesaène,
3. úèas» na ............ .
krátkodobé uvoµnenie na výkon funkcie v odborovom orgáne na èas dohodnutý tak, aby boli vytvorené podmienky na výkon ich èinnosti.
Ïal¹ie prípady podµa konkrétnych podmienok
Zamestnávateµ bude bezplatne mesaène zrá¾a» zo mzdy ka¾dého zamestnanca, ktorý v tomto zmysle podpísal dohodu o zrá¾kach zo mzdy, odborové príspevky, vies» ich evidenciu a zasiela» príslu¹né sumy na dohodnuté úèty bez zbytoèného odkladu.
Príslu¹ný odborový orgán dodr¾iavanie pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy.
Je oprávnený najmä:
- vstupova» na pracoviská zamestnávateµa v èase dohodnutom so zamestnávateµom, a ak sa so zamestnávateµom nedohodnú, najskôr do troch pracovných dní po oznámení zamestnávateµovi o vstupe na jeho pracoviská,
- vy¾adova» od vedúcich zamestnancov potrebné informácie a podklady,
- podáva» návrhy na zlep¹ovanie pracovných podmienok,
- vy¾adova» od zamestnávateµa, aby dal pokyn na odstránenie zistených nedostatkov,
- navrhova» zamestnávateµovi alebo inému orgánu poverenému kontrolou dodr¾iavania pracovnoprávnych predpisov, aby uplatnili vhodné opatrenia voèi vedúcim zamestnancom, ktorí poru¹ujú pracovnoprávne predpisy alebo povinnosti vyplývajúce pre nich z kolektívnych zmlúv,
- vy¾adova» od zamestnávateµa informácie o tom, aké opatrenia boli vykonané na odstránenie nedostatkov zistených pri výkone kontroly (§ 239 ZP).
Odborový orgán sa zaväzuje oboznámi» novoprijatých zamestnancov na vstupných ¹koleniach s obsahom platnej podnikovej kolektívnej zmluvy a kolektívnej zmluvy vy¹¹ieho stupòa najneskôr do 15 dní od uzavretia pracovného pomeru. Príslu¹ný odborový orgán oboznámi zamestnancov s obsahom novo uzavretej PKZ a KZVS do 15 dní od ich podpisu. Zamestnávateµ sa zaväzuje umo¾ni» odborovému orgánu prezentáciu svojej èinnosti vo vz»ahu k novým zamestnancom.
Zástupcovia odborového orgánu sa zúèastnia kontroly dodr¾iavania pracovnoprávnych predpisov, záväzkov kolektívnych zmlúv a vnútorných mzdových predpisov, ktorú vykonáva Odborový zväz ............. .
Zamestnávateµ zabezpeèí funkcionárom a zamestnancom Odborového zväzu ............. vstup na svoje pracoviská za úèelom plnenia ich odborárskych úloh podµa príslu¹ných ustanovení ZP s podmienkou dodr¾ania platných predpisov o BOZP, predchádzajúceho oznámenia zamestnávateµovi.
Zamestnávateµ poskytne odborovému orgánu vnútropodnikové organizaèné, pracovnoprávne, sociálne predpisy a predpisy o BOZP najneskôr do ..... dní po ich vydaní.
Èlenovia odborového orgánu a odborníci plniaci úlohy pre príslu¹ný odborový orgán sú povinní zachováva» mlèanlivos» o skutoènostiach, o ktorých sa dozvedeli pri výkone svojej funkcie a ktoré boli zamestnávateµom oznaèené ako dôverné ....... (napr., pokiaµ by poru¹ením mlèanlivosti mohlo dôjs» k poru¹eniu tajomstva zamestnávateµa alebo jeho oprávnených záujmov). Táto povinnos» trvá aj po dobu jedného roka po skonèení výkonu funkcie (§ 240 ods. 6 ZP).
Èinnos» odborového orgánu ktorá bezprostredne súvisí s plnením úloh zamestnávateµa, sa podµa § 240 ods. 1 ZP pova¾uje za výkon práce, za ktorý patrí jeho èlenom - zamestnancom mzda, napr. rie¹enie s»a¾ností, pripomienok a námetov zamestnancov, vykonanie kontroly podµa ustanovení ZP, úèas» na kolektívnom vyjednávaní PKZ a KZVS v potrebnom rozsahu.
Zamestnávateµ poskytne èlenovi odborového orgánu na èinnos» odborovej organizácie, èlenovi zamestnaneckej rady na èinnos» zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckému dôverníkovi na jeho èinnos» pracovné voµno s náhradou mzdy na èas dohodnutý medzi zamestnávateµom a odborovou organizáciou alebo zamestnávateµom a zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom. Ak k dohode nedôjde, zamestnávateµ poskytne na základe rozdelenia pracovného voµna podµa ¹iestej vety èlenom odborového orgánu na èinnos» odborovej organizácie a èlenom zamestnaneckej rady na èinnos» zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckému dôverníkovi na jeho èinnos» pracovné voµno s náhradou mzdy mesaène v úhrne v rozsahu urèenom ako súèin priemerného poètu zamestnancov pracujúcich pre zamestnávateµa poèas predchádzajúceho kalendárneho roku a èasového úseku 15 minút.
Èlenom odborového orgánu je poskytovaná ochrana podµa pracovnoprávnych predpisov.
TRETIA ÈAS«
Zamestnanos»
Zamestnávateµ bude vytvára» podmienky na udr¾anie zamestnanosti a predchádzanie prepú¹»aniu zamestnancov z organizaèných dôvodov a na vznik pracovných príle¾itostí vytváraním nových pracovných miest, rekvalifikáciou zamestnancov, ktorí prechádzajú na nové pracovisko alebo nový druh práce, ak je to nevyhnutné najmä pri zmenách v organizácii práce alebo iných racionalizaèných opatreniach.
Zamestnávatelia sa zaväzujú vyu¾íva» v¹etky nástroje na odstránenie akýchkoµvek prejavov diskriminácie a uznávajú právo zamestnancov na dôstojné zaobchádzanie.
Na tento úèel zmluvné strany vzájomnou dohodou vymedzili tieto pracovné miesta, ktoré budú obsadzované dvomi alebo viacerými osobami pracujúcimi v pracovnom pomere na krat¹í pracovný èas (delené pracovné miesto): ..........................................................(§ 49a ZP).
Delené pracovné miesto je pracovné miesto, na ktorom si zamestnanci v pracovnom pomere na krat¹í pracovný èas sami medzi sebou rozvrhnú pracovný èas a pracovnú náplò pripadajúcu na toto pracovné miesto.
Ïal¹ie predå¾enie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na urèitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je mo¾né z dôvodu vykonávania nasledovných prác dohodnutých v kolektívnej zmluve .............................(§ 48 ods. 4 ZP).
Zamestnávateµ bude informova» odborový orgán (§ 29 ods. 1 ZP) o preberajúcom zamestnávateµovi a jeho predmete èinnosti, dátume prechodu alebo navrhovanom dátume prechodu, dôvodoch prechodu, pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov a plánovaných opatreniach prechodu, súvisiacich s plánovaným prechodom práv a povinností z pracovnoprávnych vz»ahov dva mesiace pred úèinnos»ou prechodu.
Odovzdávajúci aj preberajúci zamestnávateµ sú povinní s cieµom dosiahnutia dohody ... (napr. 1 mesiac)... jeden mesiac pred tým ako uskutoèní opatrenia vz»ahujúce sa na zamestnancov prerokova» (§ 29 ods. 2; § 231 ods. 1 ZP) tieto opatrenia s príslu¹ným odborovým orgánom. Prerokujú okrem vy¹¹ie uvedeného najmä:
- okruh zamestnancov, ktorých sa dotýka organizaèná zmena spôsobujúca prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vz»ahov,
- mo¾nosti prechodu dotknutých zamestnancov k preberajúcemu zamestnávateµovi a postup pri realizácii prechodu, ich poèet a profesijnú ¹truktúru,
- spôsoby usporiadania pracovnoprávnych vz»ahov odovzdávajúceho zamestnávateµa k dotknutým zamestnancom, ktorí neprejdú k preberajúcemu zamestnávateµovi - t. j. hlavne ich poèet a profesijnú ¹truktúru, mo¾nosti ich ïal¹ieho zamestnávania na iných pracoviskách odovzdávajúceho zamestnávateµa, mo¾nosti pracovného uplatnenia v prípade ich rekvalifikácie, pomoc pri hµadaní nového vhodného zamestnania u iných zamestnávateµov a pod. Ak sa zamestnancovi prevodom majú zásadne zmeni» pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, pracovný pomer sa pova¾uje za skonèený dohodou z dôvodov podµa § 63 ods. 1 písm. b) ZP ku dòu prevodu. Zamestnancovi patrí odstupné..................vo vý¹ke ….........................(§ 29a, § 76 ZP).
Ïal¹ie skutoènosti, ktoré sa majú prerokova» podµa konkrétnych podmienok, ak to zmluvné strany budú pova¾ova» za potrebné.
Ak zamestnávateµ bude zamý¹µa» uvoµòova» zamestnancov z pracovného pomeru z organizaèných, hospodárskych, technologických, ¹trukturálnych alebo podobných dôvodov, poskytne odborovému orgánu potrebné informácie ........ pred právnou úèinnos»ou tohto opatrenia, najmenej v¹ak jeden mesiac vopred, vrátane dôvodov, poètu zamestnancov, pracovných funkcií (miest) a doby, kedy sa k uvoµòovaniu pristúpi. Pri rozhodovaní o tom, s ktorými jednotlivými zamestnancami bude skonèený pracovný pomer, bude zamestnávateµ zohµadòova» predov¹etkým kvalitu ich práce, plnenie pracovných povinností, schopnos» zastáva» viac èinností a dosahované pracovné výsledky. Zamestnávateµ s odborovým orgánom v uvedenej lehote prerokuje opatrenia smerujúce k zní¾eniu nepriaznivých dôsledkov uvoµnenia zamestnancov, vrátane prerokovávania mo¾nosti ich ïal¹ieho pracovného uplatnenia, prípadne rekvalifikácie s územne príslu¹nými úradmi práce.
Zamestnávateµ sa zaväzuje, s cieµom dosiahnu» dohodu, ....... (napr. 1 mesiac) pred zaèatím hromadného prepú¹»ania s odborovým orgánom prerokova» najmä:
- organizaènú zmenu, za ktorú sa pova¾uje obmedzenie alebo zastavenie èinnosti zamestnávateµa alebo jeho èasti, zlúèenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy zamestnávateµa,
- opatrenia, umo¾òujúce predís» alebo obmedzi» hromadné prepú¹»anie zamestnancov, mo¾nos» ich umiestnenia vo vhodnom zamestnaní na iných svojich pracoviskách, a to aj po predchádzajúcej príprave,
- opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov hromadného prepú¹»ania zamestnancov vrátane prerokovania mo¾ností rekvalifikácie a pomoci pri získavaní nového vhodného zamestnania s územne príslu¹nými úradmi práce,
- spôsob a dôvody skonèenia pracovného pomeru.
Ïal¹ie opatrenia, ktoré sa majú prerokova» podµa konkrétnych podmienok, ak to zmluvné strany budú pova¾ova» za potrebné :
Zamestnávateµ na úèely prerokovávania odborovým orgánom a v lehote stanovenej v predo¹lom bode podá písomné informácie najmä o:
a) dôvodoch hromadného prepú¹»ania,
b) poète, profesijnej ¹truktúre a menovitom zozname zamestnancov, s ktorými má by» rozviazaný pracovný pomer,
c) poète a profesijnej ¹truktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva,
d) dojednaných nových pracovných pomeroch, a to osobitne o pracovných pomeroch dohodnutých na dobu urèitú, na èas neurèitý, na krat¹í pracovný èas, na ustanovený tý¾denný pracovný èas, o vedµaj¹ej èinnosti a o dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v bezprostredne predchádzajúcom období,
e) v¹etkých prípadoch skonèenia pracovného pomeru v bezprostredne predchádzajúcom období,
f) existujúcich voµných pracovných miestach,
g) dobe, po ktorú sa hromadné prepú¹»anie bude uskutoèòova»,
h) kritériách pre výber zamestnancov, s ktorými má by» skonèený pracovný pomer, prièom budú prihliada» predov¹etkým na kvalitu ich práce, plnenie pracovných povinností, schopnos» zastáva» viac èinností, dosahované pracovné výsledky, kvalifikáciu, sociálne postavenie zamestnancov ................... .
Ïal¹ie okruhy informácií a kritériá pre výber zamestnancov, o ktorých zamestnávateµ má informova» podµa konkrétnych podmienok, ak to zmluvné strany budú pova¾ova» za potrebné:
ch).................................
Zamestnávateµ doruèí odborovému orgánu po prerokovaní hromadného prepú¹»ania písomnú informáciu o výsledku prerokovania, rovnako ako Úradu práce sociálnych vecí a rodiny. Zamestnávateµ mô¾e da» zamestnancovi výpoveï alebo návrh na skonèenie pracovného pomeru dohodou najskôr po uplynutí jedného mesiaca odo dòa doruèenia písomnej informácie podµa predchádzajúcej vety.
Zamestnávateµ mô¾e da» zamestnancovi výpoveï, ak nejde o výpoveï pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej záva¾né poru¹enie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý mo¾no okam¾ite skonèi» pracovný pomer, iba vtedy, ak zamestnávateµ nemá mo¾nos» zamestnanca ïalej zamestnáva», a to ani na krat¹í pracovný èas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce, zamestnanec nie je ochotný prejs» na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateµ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobi» predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.
Podmienky realizácie ponukovej povinnosti zamestnávateµa sú nasledovné................................................... ,
podmienky vylúèenia tejto povinnosti........................................................................................ .
V kolektívnej zmluve mo¾no dohodnú» podmienky realizácie ponukovej povinnosti zamestnávateµa alebo vylúèenie plnenia tejto povinnosti (§ 63 ods. 3 ZP).
Zamestnávateµ bude prednostne prijíma» spä» na voµné miesta bývalých zamestnancov, s ktorými skonèil pracovný pomer z organizaèných dôvodov, ktorí spåòajú po¾adované predpoklady na také pracovné miesta, dosahovali dobré pracovné výsledky a majú o prácu záujem.
Zamestnávateµ sa zaväzuje zasla» informáciu o výberových konaniach na voµné pracovné miesta bývalým zamestnancom, ktorí spåòajú po¾iadavky a s ktorými rozviazal pracovný pomer z dôvodov organizaèných zmien v období ….......... rokov pred uskutoènením výberového konania.
Zamestnávateµ pouèí zamestnancov o ich právach a povinnostiach pri skonèení pracovného pomeru z dôvodov organizaèných zmien vo vz»ahu k orgánom ¹tátnej správy, poskytne alebo sprostredkuje im poradenstvo pri vyhµadávaní nového pracovného miesta a úèinne im bude pomáha» pri hµadaní nového zamestnania.
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateµ skonèí pracovný pomer:
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateµ skonèí pracovný pomer výpoveïou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) ZP alebo z dôvodu, ¾e zamestnanec stratil vzhµadom na svoj zdravotný stav podµa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilos» vykonáva» doteraj¹iu prácu, patrí pri skonèení pracovného pomeru odstupné v sume:
a) dvojnásobku jeho priemerného mesaèného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako pä» rokov,
b) trojnásobku jeho priemerného mesaèného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej pä» rokov a menej ako desa» rokov,
c) ¹tvornásobku jeho priemerného mesaèného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desa» rokov a menej ako dvadsa» rokov,
d) pä»násobku jeho priemerného mesaèného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsa» rokov.
Zamestnancovi patrí pri skonèení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v predchádzajúcom odseku, odstupné v sume:
a) dvojnásobku jeho priemerného mesaèného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) trojnásobku jeho priemerného mesaèného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako pä» rokov,
c) ¹tvornásobku jeho priemerného mesaèného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej pä» rokov a menej ako desa» rokov,
d) pä»násobku jeho priemerného mesaèného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desa» rokov a menej ako dvadsa» rokov,
e) ¹es»násobku jeho priemerného mesaèného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsa» rokov.
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateµ skonèí pracovný pomer výpoveïou alebo dohodou z dôvodov, ¾e zamestnanec nesmie vykonáva» prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvy¹¹iu prípustnú expozíciu urèenú rozhodnutím príslu¹ného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skonèení pracovného pomeru odstupné v sume jedenás»násobku jeho priemerného mesaèného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, ¾e zamestnanec svojím zavinením poru¹il právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateµne oboznámený a ich znalos» a dodr¾iavanie sa sústavne vy¾adovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateµ nemohol pracovnému úrazu zabráni».
(vo v¹etkých prípadoch ide o zvý¹ené odstupné o 1 PMZ oproti zákonne minimálnej úprave. VPKZ mô¾u by» dohodnuté podmienky, za ktorých prislúcha ïal¹ie zvý¹ené odstupné alebo odstupné poskytnuté aj v iných prípadoch, ako je uvedené vy¹¹ie.)
Zamestnávatelia poskytnú zamestnancom odstupné nad minimálny rozsah stanovený v § 76 ods. 1-3 ZP o jedennásobok ich priemerného mesaèného zárobku.
Ak zamestnanec nastúpi opä» do pracovného pomeru pred uplynutím èasu urèeného podµa poskytnutého odstupného alebo jeho pomernú èas», nie je povinný vráti» odstupné alebo jeho pomernú èas».
Podµa § 76 ZP
Ak zamestnanec prijme menej platenú prácu v súvislosti s organizaènou zmenou pred doruèením výpovede alebo poèas plynutia výpovednej doby, patrí mu doplatok ku mzde, ktorý zodpovedá rozdielu mzdy na pôvodnom a novom pracovisku minimálne po dobu jedného mesiaca.
VPKZ mô¾u by» dohodnuté výhodnej¹ie podmienky.
Zamestnancovi patrí pri prvom skonèení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonáva» zárobkovú èinnos» je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesaèného zárobku, ak po¾iada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skonèením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skonèení.
Zamestnancovi patrí pri skonèení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesaèného zárobku, ak mu bol priznaný predèasný starobný dôchodok na základe ¾iadosti podanej pred skonèením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skonèení.
V PKZ mô¾u by» dohodnuté výhodnej¹ie podmienky vyplácania odchodného.
Zamestnávateµ bude vypláca» zvý¹ené odchodné v sume :
... (napr. trojnásobku).... ich priemerného mesaèného zárobku,
vy¹¹ieho násobku ........... (uvies» podmienky a rozsah - násobok, ktorého horná hranicu je potrebné dohodnú», lebo v § 76 ods. 6 ZP nie je obmedzená) ...............
Zamestnávatelia poskytnú zamestnancom odchodné nad minimálny rozsah stanovený v § 76a ZP o jedennásobok ich priemerného mesaèného zárobku.
Zamestnávateµ nie je povinný poskytnú» odchodné, ak sa pracovný pomer skonèil podµa § 68 ods. 1 ZP (§ 76a ZP).
Pred uzavretím pracovnej zmluvy zamestnávateµ oboznámi fyzickú osobu s právami a povinnos»ami a s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých majú prácu vykonáva», ktoré by pre nich vyplynuli z pracovnej zmluvy. S pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonáva» (§ 41 ods. 1 ZP).
Pri nástupe do zamestnania zamestnávateµ oboznámi zamestnanca pri nástupe do zamestnania s pracovným poriadkom, s PKZ a KZVS a s právnymi predpismi vz»ahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú, s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré musí zamestnanec pri svojej práci dodr¾iava», s ustanoveniami o zásade rovnakého zaobchádzania a s vnútorným predpisom upravujúcim oznamovanie kriminality alebo inej protispoloèenskej èinnosti za úèasti zástupcov príslu¹ného odborového orgánu (§ 47 ods. 2).
Za úèelom úspe¹ného plnenia svojich pracovných úloh, vnútorného poriadku a zabezpeèenia pracovnej disciplíny, zamestnávateµ organizácie vydá, ak tak doteraz neurobil, po predchádzajúcom súhlase príslu¹ného odborového orgánu, pracovný poriadok.
V pracovnej zmluve mo¾no dohodnú» skú¹obnú dobu, ktorá je od 1 mesiaca do 3 mesiacov podµa druhu práce nasledovne...................................................................................
… ..................................
U vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti ¹tatutárneho orgánu alebo èlena ¹tatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je od 1 mesiaca do 6 mesiacov podµa druhu práce nasledovne.....................
… ..................................( § 45 ZP).
V pracovnej zmluve mo¾no dohodnú» obmedzenie zárobkovej èinnosti zamestnanca po skonèení pracovného pomeru.
Zamestnanci pracovne zaradení na ........ (vymedzi» okruhy zamestnancov, ktorí majú mo¾nos» nadobudnú» informácie alebo znalosti, ktoré nie sú be¾ne dostupné a ich vyu¾itie by mohlo privodi» zamestnávateµovi podstatnú ujmu), si mô¾u dohodnú» v pracovnej zmluve po skonèení pracovného pomeru po dobu ...... (najdlh¹ie jeden rok) nevykonáva» zárobkovú èinnos», ktorá má k predmetu èinnosti zamestnávateµa konkurenèný charakter.
Zamestnávateµ poskytne zamestnancovi primeranú peòa¾nú náhradu .......... (najmenej v sume 50 % priemerného mesaèného zárobku zamestnanca za ka¾dý mesiac plnenia záväzku).
Zamestnanec, ktorý poru¹í tento záväzok, je povinný vyplati» zamestnávateµovi peòa¾nú náhradu ........... (nesmie presiahnu» celkovú sumu peòa¾nej náhrady zamestnávateµa podµa predchádzajúceho odseku).
Podµa § 85, § 85a a § 231 ods. 1 ZP
Pri zamestnávateµovi je zavedený pre v¹etkých zamestnancov najviac ....... hodinový tý¾denný pracovný èas bez zní¾enia mzdy.
Pre zamestnancov, ktorí majú pracovný èas rozvrhnutý tak, ¾e pravidelne vykonávajú prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, je zavedený najviac ........ hodinový tý¾denný pracovný èas bez zní¾enia mzdy.
Pre zamestnancov v nepretr¾itých prevádzkach je zavedený ...... hodinový tý¾denný pracovný èas bez zní¾enia mzdy.
Pracovný èas zamestnancov, ktorí pracujú s dokázaným chemickým karcinogénom pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity …...........................je najviac ...... hodín tý¾denne.
Mladiství zamestnanci mlad¹í ako 16 rokov majú pracovný èas ...... hodín tý¾denne, a mladiství zamestnanci star¹í ako 16 rokov majú pracovný èas ..... hodín tý¾denne.
Zmenový kalendár pri nerovnomerne rozvrhnutom tý¾dennom pracovnom èase za podmienok stanovených v § 87 ZP. Denný pracovný èas, zaèiatok a koniec denného pracovného èasu ka¾dej pracovnej zmeny: ..............................................
Zamestnávateµ je povinný poskytnú» zamestnancovi, ktorého zmena je dlh¹ia ako ¹es» hodín, prestávku na odpoèinok a jedenie v trvaní najmenej 30 minút, ktorá sa nezapoèítava do pracovného èasu.
Ak ide o práce, ktoré sa nemô¾u preru¹i» (zmenové práce, nepretr¾ité prevádzky), musí sa zamestnancovi aj bez preru¹enia prevádzky alebo práce zabezpeèi» primeraný èas na odpoèinok a jedenie, ktorý sa zapoèítava do pracovného èasu.
Zamestnávateµ poskytne zamestnancom èas v då¾ke 15 minú» potrebný na oèistu po skonèení práce, ktorý sa zamestnancovi zapoèíta do pracovného èasu, na prevádzkach dohodnutých v podnikových kolektívnych zmluvách (§ 90 ods. 10 ZP). Vzhµadom na ¹pecifiká niektorých prác je mo¾né dohodnú» takúto mo¾nos» zamestnancom aj v prípade potreby osobnej oèisty pred zaèatím výkonu práce.
Zamestnávateµ poskytne zamestnancom prestávky z dôvodov zaistenia bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré sa zapoèítavajú do pracovného èasu (§ 91 ods. 6 ZP, § 6 ods. 1 písm. s) zákona è. 124/2006 Z. z. o bezpeènosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov),
primerané prestávky na oddych zamerané na zni¾ovanie rizík z expozície hluku (NV è. 115/2006 Z. z. o minimálnych zdravotných a bezpeènostných po¾iadavkách na ochranu zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou hluku),
primerané zaradenie prestávok na predchádzanie nadmernej psychickej pracovnej zá»a¾i a senzorickej zá»a¾i pri práci,
a vodièom motorových vozidiel,
Primerané prestávky na oddych sú také, ktoré uvedie vo vyhlásení rizikovej práce pre organizáciu príslu¹ný orgán verejného zdravotníctva.
Nárok na dovolenku sa predl¾uje o jeden tý¾deò ..... (alternatíva : uvies» poèet pracovných dní) nad základnú výmeru 4 tý¾dòov, resp. nad výmeru 5 tý¾dòov pre v¹etkých zamestnancov (§ 103 a § 231 ods. 1 ZP).
Podµa § 141 ods. 2, 3 a § 231 ods. 1 ZP)
Zamestnávatelia poskytnú zamestnancom pracovné voµno s náhradou mzdy nad rozsah § 141 ZP:
- vyhµadanie nového pracovného miesta pred skonèením pracovného pomeru o 1 deò za ka¾dý mesiac výpovednej doby podµa § 63 ods. 1 písm. a) a¾ d) ZP,
- sprevádzanie zdravotne postihnutého die»a»a do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo ¹peciálnej ¹koly v rozsahu 10 dní v kalendárnom roku, prièom pracovné voµno sa poskytne len jednému z rodinných príslu¹níkov,
- pri úmrtí rodièa, man¾ela (man¾elky), druha (dru¾ky) alebo die»a»a sa zvy¹uje pracovné voµno na ....... dni a na ïal¹í deò úèasti na pohrebe týchto osôb,
- osamelým ¾enám a osamelým mu¾om trvale sa starajúcich o die»a do 10 rokov sa poskytne jeden deò voµna v roku,
- ................... v dohodnutom rozsahu.
Ïal¹ie pracovné voµno a ïal¹ie prípady, pri ktorých bude ma» zamestnanec nárok na pracovné voµno bez náhrady mzdy mô¾e by» predå¾ené:
Zamestnávateµ poskytne zamestnancom pracovné voµno a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak si zvy¹ujú kvalifikáciu v súlade s potrebou zamestnávateµa. Zvý¹ením kvalifikácie sa rozumie aj jej získanie alebo roz¹írenie. Pracovné voµno poskytne zamestnávateµ
v rozsahu potrebnom na úèas» na vyuèovaní,
.... dni na prípravu a vykonanie ka¾dej skú¹ky,
.... dní na prípravu a vykonanie závereènej skú¹ky, maturitnej skú¹ky a absolutória,
.... dní na prípravu a vykonanie ¹tátnej závereènej skú¹ky alebo rigoróznej skú¹ky,
.... dní na vypracovanie a obhajobu závereènej práce alebo rigoróznej práce.
Za pracovné voµno poskytnuté zamestnancovi na vykonanie opravnej skú¹ky nepatrí náhrada mzdy.
Podµa § 96 ZP
Zamestnávateµ mô¾e nariadi» zamestnancovi pracovnú pohotovos» za podmienok .............
S tehotnou ¾enou, ¾enou alebo mu¾om trvale sa starajúcim o die»a mlad¹ie ako tri roky, osamelou ¾enou alebo osamelým mu¾om, ktorí sa trvale starajú o die»a mlad¹ie ako 15 rokov, sa mô¾e pracovná pohotovos» len dohodnú» a prácou nadèas sa mô¾u zamestnáva» len s ich súhlasom.
Pracovnú pohotovos» mô¾e zamestnávateµ nariadi» najviac v rozsahu 8 hodín v tý¾dni a najviac 100 hodín v kalendárnom roku. Rozsah pracovnej pohotovosti, ktorú mo¾no so zamestnancom dohodnú», je maximálne …...................hodín.
Prácu nadèas podµa ustanovenia § 97 ZP mô¾e zamestnávateµ nariadi» za predpokladu, ¾e ............. (uvies» konkrétne prípady prechodnej a naliehavej zvý¹enej potreby práce).
Rozsah a podmienky práce nadèas urèí zamestnávateµ po dohode s príslu¹ným odborovým orgánom.
V kalendárnom roku mo¾no nariadi» zamestnancovi prácu nadèas v rozsahu najviac 150 hodín.
V kalendárnom roku mo¾no nariadi» zamestnancovi prácu nadèas v rozsahu najviac 0 – 250 hodín podµa druhu práce nasledovne (Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podµa osobitného predpisu, mo¾no po dohode so zástupcami zamestnancov nariadi» nad rozsah 150 hodín ïal¹iu prácu nadèas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku)…................................................................................. .
Výnimoène na zabezpeèenie bezpeèného a plynulého výrobného procesu mo¾no po predchádzajúcom súhlase OV dohodnú» prácu nadèas aj so zamestnancom, ktorý vykonáva rizikové práce. Postup udeµovania predchádzajúceho súhlasu OV ako aj súhlasu zamestnanca na výkon práce nadèas je nasledovný.............................. .
Práca nadèas nesmie presiahnu» v priemere osem hodín tý¾denne v období najviac ¹tyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateµ s príslu¹ným odborovým orgánom nedohodne na dlh¹om období, najviac v¹ak 12 mesiacov po sebe nasledujúcich (§ 97 ods. 6 ZP).
Rozsah a podmienky práce nadèas urèí zamestnávateµ po dohode s príslu¹ným odborovým orgánom (§ 97 ods. 9 ZP).
Zamestnávateµ poskytuje zamestnancom za podmienok ustanovených zákonom cestovné náhrady, náhrady s»ahovacích výdavkov a iných výdavkov, ktoré im vznikli pri plnení pracovných povinností.
Zamestnávateµ poskytne zamestnancom na základe zákona è. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách:
- vy¹¹ie náhrady cestovných výdavkov / napr. náhrady, ktoré prevy¹ujú základnú sadzbu stravného, vreckové /......................................... .
Za podmienok dohodnutých v podnikovej KZ poskytuje zamestnávateµ zamestnancovi náhrady za pou¾ívanie vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných predmetov potrebných na výkon práce (napr. vlastného motorového vozidla), ak ich vyu¾íva s jeho súhlasom.
Mzda a náhrada za pracovnú pohotovos»
1. Táto èas» zakotvuje minimálne nároky zamestnancov v odmeòovaní. Zamestnancom nezávisle od celkových výsledkov zamestnávateµa musí by» vo výplatnom termíne vyplatená zaruèená mzda.
1. Zamestnávateµ je povinný poskytova» zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu (§ 118 ZP). Mzdou sa rozumejú peòa¾né plnenia alebo plnenia peòa¾nej hodnoty (naturálna mzda), poskytované zamestnávateµom zamestnancovi za prácu. Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateµom zamestnancovi za prácu pri príle¾itosti jeho pracovného výroèia alebo ¾ivotného výroèia, ak sa neposkytujú zo sociálneho fondu alebo zo zisku po zdanení. Ako mzda sa posudzuje aj peòa¾né plnenie, ktoré mô¾e zamestnávateµ poskytnú» zamestnancovi za prácu pri príle¾itosti obdobia letných dovoleniek a vianoèných sviatkov.
2. Za mzdu sa nepova¾uje najmä náhrady mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na ¾ivotné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daòový bonus, náhrada príjmu pri doèasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú pohotovos», peòa¾ná náhrada podµa § 83a ods. 4 ZP a iné plnenie poskytované zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním podµa ZP, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy. Za mzdu sa nepova¾ujú ani ïal¹ie plnenia poskytované zamestnávateµom zamestnancovi zo zisku po zdanení.
Èasová mzda, ktorá sa urèuje ako súèin mzdovej tarify triedy vykonávanej práce a skutoène odpracovaného èasu.
Podielová mzda, ktorá sa urèuje podielom stanoveným v percentách z peòa¾ne vyjadrených výkonov, tr¾ieb alebo obratu za urèené obdobie.
Podielová mzda sa uplatòuje na pracoviskách, kde preva¾uje záujem na dosiahnutí výkonu, ktorý je mo¾né mera» a kontrolova» len súhrnnými ekonomickými ukazovateµmi a ktorý mô¾u zamestnanci výrazne ovplyvni». Ide hlavne o pracoviská, kde nie je mo¾né spoµahlivo urèi» pracovné postupy a normy spotreby práce a zabezpeèova» vyu¾itie pracovného èasu a kde zamestnanec samostatne organizuje svoju prácu a urèuje vyu¾itie pracovného èasu. Podielová mzda sa predov¹etkým uplatòuje v odboroch zabezpeèujúcich slu¾by a práce obyvateµstvu. Odporúèame podrobnosti rozvies» v samostatnom bode KZ, napr. okruhy zamestnancov, u ktorých sa uplatní táto forma mzdy, spôsob prepoètu, percentuálne podiely atï.)
Úkolová mzda, ktorá sa urèuje ako súèin hodinovej mzdovej tarify triedy vykonávanej práce a poètu normohodín alebo ako súhrn úkolových sadzieb za odvedené jednotky výkonu v zúètovacom období. Pri pou¾ívaní úkolovej formy mzdy sa vychádza z normy èasu, prípadne z inej odvodenej úkolovej sadzby za jednotku výkonu alebo normy mno¾stva za jednotku èasu. Pri urèovaní po¾adovaného mno¾stva práce a pracovného tempa sa musí bra» do úvahy pracovné tempo primerané fyziologickým a neuropsychickým mo¾nostiam, právne predpisy a iné predpisy na zaistenie bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci, èas na osobnú oèistu po skonèení práce a èas na primerané potreby zamestnanca (§ 133 ods. 1 ZP). Predpoklady na uplatnenie noriem spotreby práce budú vytvorené pred zaèatím práce. Normy spotreby práce a ich zmeny budú oznámené zamestnancom v¾dy pred zaèatím práce a nesmú sa uplatòova» so spätnou platnos»ou.
Normovanie práce je stanovenie pracovných noriem, urèujúcich mno¾stvo práce, ktoré treba vynalo¾i» na splnenie konkrétnych pracovných úloh. Ide o formu organizácie práce, v súèinnosti so zástupcami zamestnancov. Vyplýva to z ustanovenia § 133 ods. 3 ZP, podµa ktorého zavádzanie a zmeny noriem spotreby práce zamestnávateµ vykonáva a¾ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, s výnimkou prípadu, ¾e táto úprava je u¾ dohodnutá v kolektívnej zmluve. Spolupráca sociálnych partnerov je dôle¾itá, nakoµko urèovanie noriem spotreby práce podstatne ovplyvòuje vý¹ku mzdy zamestnanca, a preto odporúèame podrobnosti dohodnú» v KZ).
Pri zmene noriem odporúèame dohodnú», ¾e: „Zmeny noriem spotreby práce sa uskutoèòujú len pri trvalej zmene technicko-organizaèných podmienok, ktoré pôsobili v dobe tvorby pôvodných noriem najmä:
- zavedenie nového výrobného zariadenia,
- zmena technológie,
- zmena parametrov súèasných výrobných zariadení spôsobená rekon¹trukciou,
- zmena akosti,
- zmena pracovného postupu, zmena organizácie práce,
- objektivizácia noriem atï.
Výkonové normy vrátane mzdového ohodnotenia sú k nahliadnutiu v mieste pracoviska a zamestnanec je s nimi oboznámený. Zavedenie, zmeny alebo úpravy výkonových noriem sa uskutoèòuje po dohode s odborovou organizáciou. So zmenou alebo úpravou výkonovej normy, musia by» oboznámení v¹etci zamestnanci najmenej 14 dní pred nadobudnutím jej úèinnosti.“
Prémie, ktoré sa poskytujú za výsledky práce vopred stanovenými ukazovateµmi mno¾stva, kvality, hospodárnosti a efektívnosti. Diferenciácia prémií podµa nároènosti a významu ulo¾ených úloh a podµa skutoène dosahovaných výsledkov práce.
V osobitnom bode alebo v prílohe ku KZ je vhodné urèi» okruh zamestnancov, ktorým sa bude poskytova» táto motivaèná zlo¾ka mzdy, ukazovatele a spôsob ich sledovania a hodnotenia, definova» základ pre výpoèet vý¹ky prémií (prémiová základòa, ktorou je spravidla základná zlo¾ka mzdy), základnú sadzbu prémií pre jednotlivé skupiny zamestnancov a priebeh prémií v závislosti od plnenia ukazovateµov, spôsob rozdeµovania kolektívnych prémií; obdobie, za ktoré sa prémie poskytujú a zúètujú, napr. ktorej skupine sa budú prémie poskytova» v mesaèných intervaloch, ktorej v ¹tvr»roèných intervaloch, atï.)
V ïal¹ích bodoch tejto èasti KZ o mzdových formách je potrebné uvies» v¹etky ïal¹ie mzdové formy, ako napr. mzdové zvýhodnenia, dovolenkový plat alebo mzdu a vianoèný plat alebo mzdu (13. a 14. plat), odmeny pri príle¾itosti pracovného prípadne aj ¾ivotného výroèia, osobné ohodnotenie, atï.
Tarifná mzda a tarifný systém
Tarifná mzda tvorí samostatnú základnú zlo¾ku mzdy, zabezpeèuje odmeòovanie podµa zlo¾itosti a namáhavosti práce a nárokov na úroveò kvalifikácie, potrebnej na vykonávanú prácu.
Zamestnancovi musí by» za vykonanú prácu vyplatená hodinová tarifná mzda alebo mesaèný plat podµa bodu 3 v závislosti od zaradenia funkcie (druhu práce) zamestnanca do príslu¹nej tarifnej triedy a podµa odpracovaného èasu.
Pre odmeòovanie zamestnancov sa uplatòuje nasledovný ...........(napr. l2) - triedny tarifný systém.
tarifná trieda mesaèný plat(v eurách za mesiac) hodinová mzda(v eurách za hodinu)
Podµa § 119a ZP je zamestnávateµ povinný garantova» rovnaké mzdové podmienky pre mu¾a a ¾enu aj v prípade výkonu rovnakej práce alebo práce rovnakej hodnoty (porovnateµné práce). Táto zásada bola doplnená aj medzi základné povinnosti vedúcich zamestnancov zamestnávateµa v § 82 písm. c) ZP. Práve jednotný tarifný systém je základným nástrojom, ktorý garantuje, ¾e mu¾ovi a ¾ene resp. dvom zamestnancom bez ohµadu na ich pohlavie sa bude za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty poskytova» rovnaká tarifná mzda.
Sadzby v eurách za hodinu (hodinová mzda) sú ustanovené pre ............. (napr. 40) - hodinový tý¾denný pracovný èas.
Pri krat¹ej då¾ke ustanoveného tý¾denného pracovného èasu na prevádzke zamestnávateµa sa sadzba hodinovej mzdy upraví nepriamo úmerne skráteniu v pomere 40 hodín : ustanovený tý¾denný pracovný èas v hodinách. Výsledná vypoèítaná sadzba sa zaokrúhli aritmeticky na ..... (napr. 2) desatinné miesta.
Základné sadzby hodinovej mzdy je mo¾né dohodnú» a v eurách za hodinu vyjadri» ako sumy zaokrúhlené na najbli¾¹í eurocent. Maximálna chyba v prípade zaokrúhµovania na celé centy predstavuje 0,5 eura , èo pri odpracovaní napr. 182 hodín bude predstavova» cca 90 eurocentov v prospech alebo neprospech zamestnanca. Pokiaµ sociálni partneri chcú nepresnosti obmedzi», je vhodné hodinové sadzby tarifnej mzdy vyjadri» na 3 desatinné miesta.
Podµa ustanovenia § 119 ods. 2 ZP zamestnávateµ je povinný dohodnú» mzdové podmienky v kolektívnej zmluve za v¹etkých zamestnancov alebo v pracovnej zmluve individuálne s ka¾dým zamestnancom. V mzdových podmienkach zamestnávateµ dohodne najmä mzdové formy odmeòovania zamestnancov, sumu základnej zlo¾ky mzdy a ïal¹ie zlo¾ky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania. Základnou zlo¾kou mzdy je zlo¾ka, poskytovaná podµa odpracovaného èasu (napr. tarifná mzda) alebo dosiahnutého výkonu (napr. úkolová mzda). Ak zamestnávateµ uplatòuje na odmeòovanie zamestnancov súbe¾ne okrem mesaèného platu (mzdy) aj hodinovú mzdu, sadzba hodinovej mzdy musí predstavova» pomernú èas» mesaèného platu, zodpovedajúcu priemernému poètu pracovných hodín, pripadajúcich v roku na mesiac pri ustanovenom tý¾dennom pracovnom èase; pre 40-hodinový tý¾denný pracovný èas tento podiel predstavuje cca 173,92 hodiny (zaokrúhlene 174 hodín).
Zamestnávateµ je povinný priradi» ka¾dému pracovnému miestu tarifnú triedu v súlade s rámcovým katalógom pracovných èinností – funkcií podµa najnároènej¹ej pracovnej èinnosti, ktorej výkon sa vy¾aduje od zamestnanca, v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Zamestnávatelia pri hodnotení pracovných miest musia vychádza» z rovnakých kritérií bez akejkoµvek diskriminácie.
Zamestnávatelia zaraïujú zamestnancov na základe dohodnutého druhu práce podµa katalógu pracovných èinností - funkcií do tarifných tried.
Zoznam - katalóg pracovných èinností – funkcií je nasledovný:
Tarifná trieda Charakteristika pracovných èinností Kvalifikaèné po¾iadavky
(Kvalifikaèné po¾iadavky nie sú obligatórne urèené v ¾iadnom predpise, sú v kompetencii zamestnávateµa, ale odporúèame ich pre lep¹í prehµad zamestnancov uvádza». Vhodné je v rámci katalógu uvies» aj príklady pracovných funkcií v jednotlivých triedach a uvies» zásady pre zaraïovanie zamestnancov do tarifných stupòov. Odporúèame doplni» aj zaraïovanie absolventov ¹kôl do tarifných tried.)
Katalóg pracovných èinností je prílohou è. 1 tejto PKZ, ktorého súèas»ou sú kvalifikaèné po¾iadavky povolaní, funkcií a pracovných èinností. (Poznámka: Je mo¾né doplni» ïal¹ie body - rozvies» zásady pre zaraïovanie a priznávanie tarifných tried).
Je mo¾né doplni» ïal¹ie body, napr. rozvies» zásady pre zaraïovanie a priznávanie tarifných tried, doplni» zaraïovanie absolventov ¹kôl v období nástupnej praxe, ich kariérny postup, ne¾ budú zaradení na cieµovú funkciu, pre ktorú sú pripravovaní atï.
Ak zamestnávateµ chce uplatòova» aj in¹titút zmluvných (mimotarifných) miezd napr. v pracovných zmluvách s vedúcimi zamestnancami alebo inými tvorivými zamestnancami, je potrebné dohodnú», v akom rozmedzí sa zmluvné mzdy budú pohybova». Zároveò je potrebné dohodnú», ¾e s týmito zamestnancami sa dohodnú v pracovnej zmluve osobitné mzdové podmienky (napr. zahrnutie práce nadèas v dohodnutej sume mzdy a prípade vedúcich zamestnancov aj zahrnutie prípadnej práce vo sviatok alebo noènej práce v dohodnutej sume mzdy).
V prípade sporu z dôvodu diskriminácie v odmeòovaní zamestnancov (§ 119a ZP) je zamestnávateµ povinný obháji» dôvody, preèo zamestnanec (napr. vedúci urèitého oddelenia) má inú vý¹ku zmluvnej mzdy ako iný porovnateµný zamestnanec (§ 40 ods. 9 ZP) v rovnakej funkcii alebo na rovnakej úrovni riadenia (napr. vedúci iného oddelenia na rovnakom úseku). Z týchto dôvodov aj v prípade zmluvnej mzdy je potrebné vopred spracova» kritériá, na základe ktorých sa bude s takýmto zamestnancom dohadova» vý¹ka zmluvnej mzdy. Kritériá musia by» objektívne uplatniteµné bez rozdielu pohlavia (napr. získané praktické skúsenosti, ovládanie cudzích jazykov, osobné schopnosti nevyhnutné pre danú prácu, tvorivos» myslenia, doplòujúce kvalifikaèné predpoklady nad rámec základných kvalifikaèných po¾iadaviek, nároènos» riadeného úseku najmä z hµadiska kvality a rozsahu pokrývaných odvetví èinnosti a pod.).
Minimálna mesaèná mzda je dohodnutá sumou ............. eura mesaène a uplatòuje sa len u zamestnanca odmeòovaného mesaènou mzdou, ktorý pracuje v ustanovenom tý¾dennom pracovnom èase a v mesiaci odpracoval v¹etky pracovné hodiny.
Ak zamestnanec v mesiaci neodpracuje v¹etky pracovné hodiny, vyplývajúce z mesaèného fondu pracovného èasu pre ustanovený tý¾denný pracovný èas, mesaèná minimálna mzda sa zní¾i v podiele, zodpovedajúcom odpracovanému èasu z mesaèného fondu pracovného èasu zamestnanca a vypoèítaná pomerná èas» sa zaokrúhli na najbli¾¹ích desa» eurocentov aritmetickým spôsobom zaokrúhµovania.
Podµa § 5 zákona è. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde mô¾e zamestnávateµ, ktorý pri odmeòovaní zamestnancov postupuje podµa Zákonníka práce, dohodnú» so zástupcami orgánov odborových organizácií vy¹¹iu minimálnu mzdu, ako ustanovuje nariadenie vlády; ak pre zamestnávateµa nepôsobia zástupcovia orgánov odborových organizácií, mô¾e tak ustanovi» svojím rozhodnutím. Podµa § 2 ods. 3 zákona è. 663/2007 Z. z.sa základná aj prepoèítaná mesaèná minimálna mzda vyjadruje zaokrúhlená na celých 10 eurocentov. Nakoµko ide o dobrovoµné rozhodnutie zamestnávateµa uplatòova» vy¹¹iu minimálnu mzdu, zní¾enú sumu mesaènej minimálnej mzdy mô¾e zaokrúhµova» napr. na najbli¾¹í celý eurocent.
Minimálna hodinová mzda pre ustanovený tý¾denný pracovný èas je dohodnutá sumou ...... (napr. 4,00 eur/h).
Pri krat¹ej då¾ke ustanoveného tý¾denného pracovného èasu na prevádzke zamestnávateµa sa na úpravu sadzby hodinovej minimálnej mzdy primerane pou¾ije prepoèet podµa bodu 46 ods. 5 tejto KZ; výsledná suma hodinovej minimálnej mzdy sa zaokrúhli na ...... (napr. 4) desatinné miesta.
Podµa § 2 ods. 5 zákona è. 663/2007 Z. z. sa hodinová minimálna mzda, vypoèítaná z mesaènej postupom podµa § 2 ods. 2 zákona è. 663/2007 Z. z.zaokrúhµuje na 3 desatinné miesta, av¹ak zvý¹ená suma hodinovej minimálnej mzdy v prípade, ¾e ustanovený tý¾denný pracovný èas zamestnanca je ni¾¹í ako 40 hodín, sa zaokrúhµuje na ¹tyri desatinné miesta; pri dobrovoµne uplatòovanej vy¹¹ej sume minimálnej mzdy, kedy nie je jednoznaène viazaný pravidlami zaokrúhµovania uvedenými v zákone o minimálnej mzde, nie je vylúèené zaokrúhµovanie prepoèítanej sumy hodinovej minimálnej mzdy napr. na 3 desatinné miesta.
Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci vý¹ku minimálnej mzdy, zamestnávateµ mu rozdiel doplatí. Doplatok predstavuje rozdiel medzi dosiahnutou mzdou a vý¹kou minimálnej mzdy.
Na úèely zistenia prípadného nároku na doplatok a urèenia jeho vý¹ky sa vychádza zo zamestnancom skutoène dosiahnutej mzdy za príslu¹ný mesiac, ktorá sa na tieto úèely zní¾i o sumy:
- mzdy za prácu nadèas vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadèas,
- mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok,
- mzdového zvýhodnenia za noènú prácu,
- mzdovej kompenzácie za s»a¾ený výkon práce a
- mzdy za èas neaktívnej èasti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
Poèet zamestnancom odpracovaných hodín v príslu¹nom mesiaci sa zní¾i o hodiny práce nadèas a o èas neaktívnej èasti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
Aplikujú sa ustanovenia § 3 zákona è. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskor¹ích predpisov. V prípade zamestnanca, ktorý je odmeòovaný mesaènou mzdou, sa výsledná suma mzdy, zní¾ená podµa bodu 2 porovná s príslu¹nou sumou mesaènej minimálnej mzdy, zodpovedajúcou podielu zamestnancom odpracovaného èasu z mesaèného fondu pracovného èasu (èl. 48 bod 2 tejto KZ) a prípade, ak bude oèistená mzda zamestnanca ni¾¹ia ako suma mesaènej minimálnej mzdy, rozdiel sa mu doplatí.
U zamestnanca, ktorý je odmeòovaný inou ako mesaènou mzdou, sa výsledná suma mzdy, zní¾ená podµa bodu 2, vydelí poètom odpracovaných hodín, upraveným podµa bodu 3 a výsledná hodinová suma sa porovná s príslu¹nou sumou hodinovej minimálnej mzdy (èl. 48 bod 3 a4 tejto KZ). Ak bude výsledná suma mzdy zamestnanca v prepoète na hodinu ni¾¹ia ako hodinová minimálna mzda pre ustanovený tý¾denný pracovný èas na prevádzke zamestnanca, poskytne sa zamestnancovi doplatok vo vý¹ke rozdielu za v¹etky odpracované hodiny.
Zamestnávatelia sa zaväzujú k zvý¹eniu priemerných miezd v roku ........ najmenej ....... o ...... % oproti priemerným mzdám v roku ..........
Mô¾u sa doplni» ïal¹ie podmienky pre zvy¹ovanie miezd napr. za ka¾dé zvý¹enie produktivity práce o ....% zvý¹i» priemernú mzdu o ïal¹ie 1 %, vylúèenie zamestnancov so zmluvnou mzdou z okruhu zamestnancov, ktorých priemerné mzdy sa porovnávajú, atï.)
Zamestnávateµ a ZO v prípade, ¾e podµa údajov ©Ú SR prekroèí rast ¾ivotných nákladov v porovnaní s decembrom roku ...... hranicu ...... %, zaènú bez zbytoèného odkladu vyjednávanie podµa zákona è. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskor¹ích predpisov.
Mzdové zvýhodnenia a mzdová kompenzácia za s»a¾ený výkon práce:
Za noènú prácu (§ 123 ZP) zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie vo vý¹ke ...... (napr. 1,50) eura/h.
Ustanovenia § 123 ZP neobsahujú spôsob zaokrúhµovania, tak¾e zamestnávateµ mô¾e vychádza» aj zo sumy vyjadrenej na 4 desatinné miesta bez zaokrúhlenia. Pokiaµ v¹ak ustanoví alebo dohodne mzdové zvýhodnenie ako sumu, vyjadrenú v celých eurocentoch, musí poskytnú» mzdové zvýhodnenie vo vý¹ke najmenej 1,2 eura za hodinu. Povinné zaokrúhµovanie smerom nahor vyplýva z toho, ¾e ide o spodnú hranicu; tento záver platí pre zaokrúhµovanie v¹etkých súm, ustanovených ako minimálne.
Mzdové zvýhodnenie najmenej v tejto vý¹ke patrí za noènú prácu za ka¾dý èas noènej práce, teda aj za odpracované èasti (zlomky) hodín.
Za prácu v odpoludòaj¹ej (druhej) zmene zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie vo vý¹ke ........ (napr. 0,30) eura/h. Odpoludòaj¹ou (druhou) zmenou sa rozumie zmena vo viaczmennom prevádzkovom re¾ime, z ktorej minimálne .... hodín pripadá na èas od 14:00 h do 22:00 h.
Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za ka¾dú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu.
Pri zamestnávateµovi, pri ktorom sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vy¾aduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, mo¾no dohodnú» ni¾¹iu sumu mzdového zvýhodnenia ako podµa odseku 1, najmenej v¹ak 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu, v:
b) v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateµa, pre ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roku zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Na pracoviskách s noènými zmenami sa na úèely odsekov 1 a 2 sobota zaèína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom tý¾dni nastupuje podµa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena a konèí uplynutím 24 hodín od jej zaèiatku.
Zamestnancovi patrí za prácu v nedeµu popri dosiahnutej mzde za ka¾dú hodinu práce v nedeµu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu.
Pri zamestnávateµovi, pri ktorom sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vy¾aduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeµu, mo¾no dohodnú» ni¾¹iu sumu mzdového zvýhodnenia ako podµa odseku 1, najmenej v¹ak 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu, v:
Na pracoviskách s noènými zmenami sa na úèely odsekov 1 a 2 nedeµa zaèína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom tý¾dni nastupuje podµa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena a konèí uplynutím 24 hodín od jej zaèiatku.
Zákonník práce v znení do 30. 4. 2018 neupravoval mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeµu. Nutnos» práce v sobotu, ale najmä v nedeµu je zásahom do rodinného ¾ivota, nakoµko zamestnanec by v tieto dni mal u¾íva» dni pracovného pokoja. Zavedenie mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu a v nedeµu je jedným z opatrení s cieµom kompenzova» prácu aj v tieto kalendárne dni a súèasne zní¾i» rozsah výkonu práce v tieto dni.
Vy¹¹ie uvedené príplatky sú zakotvené v § 122a) (príplatok za prácu v sobotu) a v § 122b) (príplatok za prácu v nedeµu). Sumy týchto príplatkov sú upravené v prechodných ustanoveniach § 252m)Zákonníka práce, ktoré sú úèinné od 1.mája 2018 do 30. 4. 2019 a vý¹ka týchto súm je uvedená vy¹¹ie.
Od. 1. mája 2019 je suma príplatku za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde najmenej vo vý¹ke 50 % minimálnej mzdy v eurách podµa osobitného predpisu, resp. najmenej 45 % minimálnej mzdy v eurách, pokiaµ ide o zamestnanca uvedeného v odseku 2. Suma príplatku za prácu v nedeµu popri dosiahnutej mzde je najmenej vo vý¹ke 100% minimálnej mzdy v eurách podµa osobitného predpisu, resp. najmenej 90 % minimálnej mzdy v eurách, pokiaµ ide o zamestnanca uvedeného v odseku 2.
Za dobu noènej práce patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde príplatok vo vý¹ke ...... (napr. 30 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu, ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie napr. v sume 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu.
Pri zamestnávateµovi, pri ktorom sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vy¾aduje, aby sa preva¾ná èas» práce vykonávala ako noèná práca, mo¾no dohodnú», ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, ni¾¹iu sumu mzdového zvýhodnenia ako podµa odseku 1, najmenej v¹ak 25 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu, v:
b) pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateµa, pre ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roku zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Vedúcemu zamestnancovi so zmluvným platom príplatok za prípadnú noènú prácu nepatrí (èl. II bod 2, ods. 3 tretia odrá¾ka Mzdového poriadku).
V zmysle § 123 Zákonníka práce má zamestnanec za noènú prácu nárok na mzdové zvýhodnenie (príplatok) najmenej vo vý¹ke 30 % aktuálnej vý¹ky minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu (u zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu je to minimálne 35 % aktuálnej vý¹ky minimálnej mzdy v eurách za hodinu). Mzdové zvýhodnenie je mo¾né dohodnú» vy¹¹ou sadzbou alebo sumou, ne¾ je minimálna, prípadne odvodi» z inej základne, ktorá zabezpeèí, ¾e suma mzdového zvýhodnenia nebude ni¾¹ia ako 30 %, resp. 35 % z hodinovej minimálnej mzdy (napr. zo sumy priemerného zárobku zamestnanca).
Od. 1. mája 2019 je suma príplatku za prácu v noci popri dosiahnutej mzde najmenej vo vý¹ke 40 % minimálnej mzdy v eurách podµa osobitného predpisu, resp. najmenej 50 % minimálnej mzdy v eurách, pokiaµ ide o rizikového zamestnanca. Suma príplatku za noènú prácu u zamestnanca uvedeného v odseku 2 bude vo vý¹ke najmenej 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu.
Mzdová kompenzácia za s»a¾ený výkon práce (§ 124 ZP) patrí zamestnancovi podµa nasledovného odstupòovania:
I. skupina ..................eur/h
II. skupina .................. eur /h
III. skupina .................. eur /h
IV. skupina .................. eur /h
Pracovné èinnosti, pri ktorých patrí zamestnancovi mzdová kompenzácia podµa §124 odsek 1 ZP, sú èinnosti v prostredí, v ktorom pôsobia: chemické faktory, karcinogénne a mutagénne faktory, biologické faktory, prach, fyzikálne faktory (napríklad hluk, vibrácie, ionizujúce ¾iarenie, atï.). Podmienkou pre vznik právneho nároku je, ¾e tieto pracovné èinnosti príslu¹ný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podµa osobitného predpisu (v súèasnosti § 31 zákona è. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov), a pri ich výkone intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia napriek vykonaným technickým, organizaèným a ¹pecifickým ochranným a preventívnym opatreniam podµa osobitných predpisov vy¾aduje, aby zamestnanec pou¾íval na zní¾enie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky.
Minimálna vý¹ka mzdovej kompenzácie je ustanovená v § 124 ods. 3 ZP - najmenej 20% minimálnej mzdy v eurách za hodinu a rovnako ako v prípade mzdového zvýhodnenia za noènú prácu je záväzná aj pre kolektívne vyjednávanie. Zákonník práce umo¾òuje dohodnú» poskytovanie mzdovej kompenzácie aj pri pôsobení iných vplyvov, ktoré zamestnancovi prácu s»a¾ujú alebo zamestnanca negatívne ovplyvòujú alebo pri ni¾¹ej intenzite pôsobenia ¹kodlivých faktorov pracovného prostredia, ktoré e¹te nezakladajú právny nárok na mzdovú kompenzáciu (viï § 124 ods. 4 ZP). V týchto prípadoch nie je pre zamestnávateµa záväzná minimálna vý¹ka mzdovej kompenzácie, ustanovená zákonom.
Pokiaµ sa bude poskytova» mzdová kompenzácia v diferencovaných vý¹kach podµa typu a záva¾nosti pôsobenia ¹kodlivého faktora resp. aj podµa § 124 ods. 4 ZP, je nevyhnutné rozpísa» zaradenie pracovísk, resp. pracovných èinností do jednotlivých skupín s príslu¹nou sadzbou mzdovej kompenzácie.
Za dobu práce nadèas (§ 121 ZP) patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie:
- v prípade práce nadèas vpracovaný deò zamestnanca najmenej vo vý¹ke........ % (podµa § 121 ods. 1 ZP najmenej 25%) jeho priemerného zárobku, ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva rizikové práce, najmenej vo vý¹ke ..... % (podµa § 121 ods. 1 ZP najmenej 35 %) jeho priemerného zárobku:
- v prípade práce nadèas v noci alebo v deò nepretr¾itého odpoèinku v tý¾dni najmenej vo vý¹ke ........% (napr. 50 %) priemerného zárobku.
Ak sa zamestnávateµ so zamestnancom dohodli na èerpaní náhradného voµna za dobu práce nadèas a zamestnanec náhradné voµno vyèerpá, mzdové zvýhodnenie zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateµ neposkytne zamestnancovi náhradné voµno poèas ¹tyroch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutej dobe po výkone práce nadèas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie v pôvodnej sume.
Mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122 ZP) a iné vybrané dni za dobu práce vo sviatok patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej vo vý¹ke:
............. % priemerného zárobku,
............ % priemerného zárobku za prácu v dòoch 24. 12. od 14:00 h do 6:00 h, dòa 25. 12. a Veµkonoèný pondelok od 6:00 h do 22:00 h.
Za dobu práce dòa 31. 12. od 22:00 h do 6:00 h dòa 1. 1. patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej vo vý¹ke .......... % priemerného zárobku.
Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok podµa písm. a) a b) patrí zamestnancovi len v prípade, ak zamestnanec za prácu vo sviatok nebude po dohode so zamestnávateµom èerpa» náhradné voµno za prácu vo sviatok. Ak neposkytne zamestnávateµ zamestnancovi náhradné voµno poèas troch kalendárnych mesiacov:
- po výkone práce vo sviatok (prvá zará¾ka),
- po výkone práce dòa 31. 12. od 22:00 h do 6:00 h dòa 1. 1. (druhá zará¾ka),
- alebo v inak dohodnutej dobe, patrí zamestnancovi mzda a mzdové zvýhodnenie podµa zará¾ky 1. a 2. tohto ustanovenia zmluvy.
Za èas èerpania náhradného voµna za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo vý¹ke priemerného zárobku zamestnanca.
Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, ¾e sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deò, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, pokiaµ mu mzda u¹la v dôsledku sviatku. Postup podµa predchádzajúcej vety sa uplatòuje u zamestnancov odmeòovaných mesaènou mzdou.
Ak sviatok pripadne na obvyklý pracovný deò zamestnanca, ktorý je odmeòovaný mesaènou mzdou, a preto nemohol pracova», v zmysle ustanovení ZP sa u tohto zamestnanca deò sviatku pova¾uje za odpracovaný deò. Zamestnancovi odmeòovanému mesaènou mzdou v takom prípade patrí nekrátená mesaèná mzda, aj keï zamestnanec z dôvodu sviatku v tento deò nepracoval. Hodiny sviatku sa zahrnú do poètu hodín odpracovaných zamestnancom aj na úèely zistenia jeho priemerného zárobku. Ak takýto zamestnanec vo sviatok pracuje, patrí mu dosiahnutá mzda a príslu¹né mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.
V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve je mo¾né dohodnú», ¾e aj u zamestnanca, ktorý je odmeòovaný mesaènou mzdou, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku (§ 122 ods. 3 ZP). V takom prípade sa za deò sviatku mesaèná mzda zamestnanca kráti. Táto fakultatívna mo¾nos» je zakotvená do poslednej vety tohto odseku vzorovej kolektívnej zmluvy. Pokiaµ sa takáto mo¾nos» nedohodne, zamestnávateµ bude postupova» spôsobom, uvedeným v prvom odseku tejto Poznámky.
Náhrada mzdy nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zame¹kal zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po òom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateµom vo sviatok, poprípade èas» niektorej z týchto zmien.
Ide o sankèné opatrenie, prevzaté z § 122 ods. 4 ZP, podµa ktorého náhrada mzdy za sviatok alebo nekrátená mzda v prípade zamestnanca, ktorý je odmeòovaný mesaènou mzdou, nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zame¹ká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po òom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateµom na sviatok, prípadne èas» niektorej z týchto zmien.
Poznámka k èl. 51
V ïal¹ích bodoch tohto èlánku je mo¾né uvies» ïal¹ie dohodnuté mzdové zvýhodnenia (príplatky) - ich vý¹ka v eurách/h a podmienky pre ich poskytovanie - napr. mzdové kompenzácie vodièom nákladných motorových vozidiel, za vedenie èaty (pracoviska), za odpracované roky, za zastupovanie, za¹koµovanie, za znalos» cudzích jazykov, za delenú zmenu, za »ahanie prívesu, za kàmenie a výcvik psov atï.
Odmeny sa poskytujú za splnenie mimoriadnych jednorazových úloh alebo dlhodobých výsledkov práce, ktoré priaznivo ovplyvnili výsledky hospodárenia útvaru a za iné osobitné aktivity. Mimoriadne odmeny sa poskytujú :
- z fondu vedúceho (písomný záznam),
- ako cieµové odmeny na základe vopred vypísaných cieµových úloh,
- kolektívne odmeny atï.
Je mo¾né podrobnej¹ie rozvies» podµa aktuálnych podmienok zamestnávateµskej organizácie. Mô¾u by» dohodnuté aj iné druhy odmien napr. za výnimoèné zásluhy pri záchrane ¾ivota atï. - ak sa majú poskytova» rôzne druhy mimoriadnych odmien, v kolektívnej zmluve je potrebné dohodnú» aspoò rámcové pravidlá ich poskytovania (úèel, kritériá pre urèenie vý¹ky, podmienky pre vznik nároku).
Zamestnávatelia vyplatia zamestnancom príplatky na dovolenku (tzv. dovolenkový plat alebo mzda, odmena za I. polrok apod.) a vianoèné sviatky (tzv. vianoèný plat alebo mzda, odmena za II. polrok, roèná prémia apod.), ka¾dý príplatok minimálne vo vý¹ke ........ % (napr. 50% z tarifnej mzdy pripadajúcej na 1 mesiac hodnoteného obdobia, priemerného mesaèného zárobku) nasledovne:
- min. ......... % dosiahnutej tarifnej mzdy zamestnanca v prepoète na kalendárny mesiac ako ... (napr. príplatok na dovolenku) vo vyúètovaní mzdy za mesiac jún,
- min. ......... % dosiahnutej tarifnej mesaènej mzdy zamestnanca v prepoète na kalendárny mesiac ako .... (napr. príplatok na vianoèné sviatky) vo vyúètovaní mzdy za mesiac november.
Zamestnancom, ktorí nastúpili do pracovného pomeru alebo ukonèili pracovný pomer v priebehu kalendárneho roku z dôvodov ust. § 63 ods. 1 písm. a) a b) ZP, bude vyplatená alikvotná èas» týchto príplatkov za príslu¹né obdobie, zodpovedajúca podielu trvania pracovného pomeru v príslu¹nom období.
Výber zodpovedajúceho názvu takéhoto jednorazového plnenia, ktoré má charakter mzdy, poskytovanej za dlh¹ie ako ¹tvr»roèné obdobie, ako aj prípadné ïal¹ie podmienky pre vznik nároku na plnenie, urèenie pomernej vý¹ky a pre vyplácanie takýchto plnení je potrebné dohodnú» v kolektívnej zmluve alebo v jej osobitnej prílohe a podrobne rozpísa». Dôle¾ité je uvies», ku ktorým hodnoteným obdobiam sa príslu¹né plnenie vz»ahuje (napr. èi sa Vianoèný plat poskytuje za výsledky práce zamestnanca poèas II. polroka alebo od zaèiatku roka), èo je dôle¾ité pre urèenie pomerných èastí na výplatu ako aj na zahrnutie do zúètovanej mzdy pri zis»ovaní priemerného zárobku zamestnanca.
§ 130 ZP ods. 2 ZP - Mzda podµa § 118 ods. 4 písm. a) sa vypláca v mesiaci jún príslu¹ného kalendárneho roku a mzda podµa § 118 ods. 4 písm. b) sa vypláca v mesiaci december príslu¹ného kalendárneho roku.
- dovolenková mzda zamestnanca v sume 500 eur, ktorý pre tohto zamestnávateµa k 30. aprílu príslu¹ného kalendárneho roku pracuje nepretr¾ite aspoò 24 mesiacov, je do vý¹ky 500 eur oslobodená od zdravotného poistenia roku v 2018, od dane z príjmov v roku 2019 a od sociálnych odvodov od roku 2021,
- vianoèná mzda v sume najmenej priemerného mesaèného zárobku zamestnanca, ktorý pre tohto zamestnávateµa k 31. októbru príslu¹ného kalendárneho roku pracuje nepretr¾ite aspoò 48 mesiacov, je do vý¹ky 500 eur oslobodená od zdravotných odvodov od roku 2018, od dane z príjmov takisto od roku 2018 a od sociálnych odvodov od roku 2019, ak bola vyplatený dovolenková mzda,
- z trinástej a ¹trnástej mzdy, ktorá prevy¹uje sumu 500 eur, sa bude naïalej plati» daò z príjmov, aj sociálne a zdravotné odvody.
/tzv. 13. mzda /- na uplatnenie oslobodenia od dane musia by» naraz splnené dve podmienky:
- 1. mzda pri príle¾itosti obdobia letných dovoleniek musí by» vyplatená za mesiac máj najmenej vo vý¹ke 500 eur od jedného zamestnávateµa a
- 2. zamestnanec má k 30. aprílu príslu¹ného roku pre rovnakého zamestnávateµa odpracovaných v pracovnoprávnom vz»ahu aspoò 24 mesiacov.
- /pri uplatnení oslobodenia 14 mzdy / musia by» splnené kumulatívne tri podmienky:
- mzda pri príle¾itosti vianoèných sviatkov musí by» vyplatená za mesiac november najmenej vo vý¹ke priemerného mesaèného zárobku zamestnanca,
- zamestnanec má k 31. októbru príslu¹ného roku pre rovnakého zamestnávateµa odpracovaných v pracovnoprávnom vz»ahu aspoò 48 mesiacov a
- zamestnávateµ vyplatil za mesiac máj zamestnancovi mzdu pri príle¾itosti obdobia letných dovoleniek spåòajúcu podmienky oslobodenia najmenej vo vý¹ke priemerného mesaèného zárobku zamestnanca.
V ïal¹ích bodoch mô¾e by» dohodnuté odmeòovanie pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, odmeòovanie ¾iakov SOU a ich ¹koliteµov atï.
Priemerný zárobok (§ 134 ZP) na pracovnoprávne úèely zis»uje zamestnávateµ zo mzdy zúètovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Rozhodujúcim obdobím je predchádzajúci kalendárny ¹tvr»rok. Priemerný zárobok sa zis»uje k prvému dòu nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Priemerný zárobok nesmie by» ni¾¹í ako minimálna mzda. Ak zamestnanec v rozhodnom období neodpracoval aspoò 22 dní alebo 170 hodín, pou¾íva sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok.
Podµa § 134 ods. 7 ZP, ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúètuje na výplatu mzda, ktorá sa poskytuje za dlh¹ie obdobie ako kalendárny ¹tvr»rok, na úèely zis»ovania priemerného zárobku sa urèí jej pomerná èas» pripadajúca na kalendárny ¹tvr»rok. Zvy¹ná èas» alebo zvy¹né èasti takejto mzdy (napr. dovolenkový plat, roèná prémia apod.) sa zahrnie (zahrnú) do mzdy pri zis»ovaní priemerného zárobku v ïal¹om období, resp. v ïal¹ích obdobiach. Poèet rozhodujúcich období zamestnávateµ urèí podµa poètu ¹tvr»rokov, za ktoré sa mzda poskytuje.
ZP tie¾ taxatívne ustanovuje, ¾e mzda, ktorá bola zamestnancovi poskytnutá pri príle¾itosti jeho pracovného výroèia alebo ¾ivotného výroèia podµa § 118 ods. 3 ZP, sa pova¾uje za mzdu poskytnutú za obdobie ¹tyroch kalendárnych ¹tvr»rokov. To znamená, ¾e vyplatená suma odmeny, poskytnutej zamestnancovi pri príle¾itosti jeho pracovného alebo ¾ivotného výroèia (tzv. jubilejná odmena), sa bude zahàòa» do zúètovanej mzdy poèas ¹tyroch ¹tvr»rokov, t. j. prvá ¹tvrtina v rozhodujúcom období, v ktorom bola vyplatená, a ïal¹ie ¹tvrtiny sa presunú do ïal¹ích 3 ¹tvr»rokov a pripoèítajú sa ku mzde zúètovanej v príslu¹nom období v súlade s ustanovením § 134 ods. 7 ZP.
Odporúèa sa spresni» spôsob výpoètu priemerného zárobku, predov¹etkým stanovenie zápoètu èasti mzdových zlo¾iek, priznávaných za dlh¹ie ako ¹tvr»roèné obdobie (v zmysle ZP zamestnávateµ pri urèovaní vý¹ky pomerných èastí takejto mzdy a ich zahrnovaní do zúètovanej mzdy mô¾e prihliada» aj na podiel obdobia, odpracovaného zamestnancom z fondu pracovného èasu pripadajúceho na príslu¹né rozhodujúce obdobie) a výpoèet pravdepodobného zárobku zále¾í od podmienok a potrieb organizácie.
Ak zamestnávateµ skráti ustanovený tý¾denný pracovný èas podµa § 85 ods. 5 ZP, zamestnávateµ zvý¹i priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu tý¾denného pracovného èasu odo dòa úèinnosti tejto zmeny; opaèný postup zamestnávateµ uplatní v prípade predå¾enia ustanoveného tý¾denného pracovného èasu.
Ak je zamestnanec preradený na inú prácu z dôvodu:
a. ohrozenia chorobou z povolania (§ 125 ods. 1 ZP),
b. karanténneho opatrenia, ktoré sa mu ulo¾ilo podµa osobitných predpisov (§ 125 ods. 1),
c. odvrátenia mimoriadnej udalosti alebo zmiernenie jej bezprostredných následkov, (§ 125 ods. 1),
d. ak stratil vzhµadom na svoj zdravotný stav podµa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu ¹tátnej zdravotníckej správy alebo rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpeèenia dlhodobo spôsobilos» vykonáva» doteraj¹iu prácu,
e. preru¹enia práce, spôsobeného nepriaznivými poveternostnými vplyvmi,
f. nevyhnutných prevádzkových potrieb zamestnávateµa vrátane odstraòovania následkov havárií a porúch prevádzkových zariadení,
g. a po preradení dosiahne v prepoète na odpracovanú hodinu ni¾¹iu mzdu, po dobu preradenia mu patrí ku mzde doplatok vo vý¹ke jeho priemerného zárobku, najdlh¹ie v¹ak po dobu l2 po sebe nasledujúcich mesiacov odo dòa preradenia.
je mo¾né doplni» ïal¹ie prípady
Doplatok podµa bodu a) patrí aj vtedy, ak zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru k inému zamestnávateµovi, preto¾e doteraj¹í zamestnávateµ nemá pre neho inú vhodnú prácu. Doplatok poskytuje zamestnancovi zamestnávateµ, ktorý ho zamestnáva v èase, po ktorú doplatok patrí. Vyplatený doplatok tomuto zamestnávateµovi uhradí zamestnávateµ, pri ktorom do¹lo k vzniku ohrozenia chorobou z povolania.
Súèas»ou nákladov na doplatok podµa odsekov a) a b) sú aj odvody do poistných fondov a príspevky na starobné dôchodkové sporenie, ktoré je zamestnávateµ povinný plati» podµa osobitných predpisov (§ 125 ods. 4 ZP).
Preradi» zamestnanca na inú prácu z dôvodov uvedených v písmene d) - g) je mo¾né len s jeho súhlasom.
V prípade preradenia zamestnanca z dôvodov pod písm. a) a¾ c) ZP garantuje právny nárok zamestnanca na doplatok najmenej do sumy jeho priemerného zárobku, ktorý dosahoval pred preradením, a to nehµadiac na dosahovanú výkonnos» zamestnanca. Pre ïal¹ie prípady preradenia na inú prácu je mo¾né dohodnú» aj inú vý¹ku a dobu poskytovania doplatku, prípadne jeho vyplácanie podmieni» dosahovaním primeranej výkonnosti, porovnateµnej s ostatnými zamestnancami.
Nariadená alebo dohodnutá pracovná pohotovos» (§ 96 ZP):
- za ka¾dú hodinu neaktívnej èasti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska (zamestnanec sa zdr¾iava na dohodnutom mieste mimo pracoviska) patrí zamestnancovi minimálna náhrada v prípade, ¾e bude pripravený, aby mohol by» povolaný na pracovisko vo vý¹ke ........... (napr. 0,60) eura na hodinu, najmenej v¹ak ........ (napr. 3,00) eura na jeden deò a ak ide o deò pracovného pokoja ......(napr. 0,70) eura na hodinu, najmenej v¹ak ........... (napr. 3,50) eura na jeden deò.
Podµa § 96 ods. 5 ZP najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu - minimálna vý¹ka náhrady za pracovnú pohotovos». To znamená, ¾e minimálna vý¹ka náhrady za pracovnú pohotovos» od 1. januára 2019 predstavuje 0,5978 eura/h. Zákonník práce neupravuje spôsob zaokrúhµovania, zamestnávateµ mô¾e vychádza» aj zo sumy ustanovenej bez zaokrúhlenia.
- Za ka¾dú hodinu neaktívnej èasti pracovnej pohotovosti na pracovisku (èas, poèas ktorého sa zamestnanec zdr¾iava na pracovisku a je pripravený na výkon práce ale prácu nevykonáva) patrí zamestnancovi mzda vo vý¹ke pomernej èasti základnej zlo¾ky mzdy. Ak sa zamestnávateµ so zamestnancom dohodnú na èerpaní náhradného voµna za neaktívnu èas» pracovnej pohotovosti na pracovisku, patrí zamestnancovi mzda podµa prvej vety a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti hodina náhradného voµna. Za èas èerpania náhradného voµna zamestnancovi mzda nepatrí.
Podµa § 96 ods. 3 ZP- najmenej vo vý¹ke minimálnej mzdy v eurách za hodinu, teda najmenej vo vý¹ke sumy minimálnej mzdy. Ak by základná zlo¾ka mzdy (napr. hodinová alebo mesaèná tarifná mzda) bola dohodnutá ni¾¹ou sumou, ne¾ je aktuálna vý¹ka minimálnej mzdy, alikvotná èas» mzdy za èas neaktívnej èasti pracovnej pohotovosti na pracovisku sa vypoèíta zo sumy minimálnej mzdy.
Pri príle¾itosti významných pracovných a ¾ivotných jubileí (§ 118 ods. 3 ZP) budú zamestnancom vyplatené odmeny:
za odpracované roky pre zamestnávateµa:
- za ... rokov odpracovaných v zamestnávateµskej organizácii ....... eur,
- atï.
pri 50-roènom ¾ivotnom jubileu:
- od ......do rokov nepretr¾ite odpracovaných v zam. organizácii ......... eur,
pri príle¾itosti významných pracovných a ¾ivotných jubileí budú zamestnancom vyplatené odmeny len v roku, na ktorý príslu¹né jubileum pripadlo. Odmeny sú splatné do konca príslu¹ného kalendárneho mesiaca, v ktorom zamestnanec splnil podmienky pre výplatu odmeny. Do doby nepretr¾ite odpracovaných rokov v podniku sa zapoèítava aj doba ¹túdia na SOU pre zamestnávateµa atï.
Mzdy, náhrady mzdy a náhrady za èas pracovnej pohotovosti zamestnávateµ vyplatí v týchto termínoch (§ 130 ods. 2 ZP):
........deò v mesiaci sa vyplatí preddavok na mzdu (§ 130 ods. 3 ZP),
........deò v mesiaci sa vyplatí vyúètovanie miezd za predchádzajúci mesiac.
Ak termín preddavku na mzdu alebo vyúètovanie miezd pripadne na deò sviatku, sobotu, nedeµu, výplata, resp. poukázanie mzdy na úèet v banke, sa uskutoèní najneskôr predchádzajúci pracovný deò.
Na ¾iados» zamestnanca mu mzda, náhrada mzdy a náhrada za èas pracovnej pohotovosti, splatné v priebehu dovolenky, musia by» vyplatené pred nastúpením dovolenky. Pri skonèení zamestnania vyplatí zamestnávateµ zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy a náhradu za èas pracovnej pohotovosti splatnú za mesaèné obdobie v deò skonèenia pracovného pomeru, ak sa nedohodnú inak.
Mzda, náhrada mzdy a náhrada za èas pracovnej pohotovosti sa vyplácajú v pracovnom èase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Ak sa zamestnanec nemô¾e dostavi» na výplatu mzdy z dôvodov pracovnej neschopnosti, o¹etrenia èlena rodiny, ak pracuje…