Source: http://www.serwisprawa.pl/artykuly,10288,28212,pozostawanie-w-dyspozycji-pracodawcy-a-praca-w-nadgodzinach
Timestamp: 2019-10-23 05:38:30+00:00
Document Index: 3536558

Matched Legal Cases: ['art. 128', 'art. 151', 'art. 151', 'art. 128', 'art. 151', 'art. 1515', 'Art. 128', 'art. 151']

Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy a praca w nadgodzinach - SerwisPrawa.pl
Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy a praca w nadgodzinach
16.09.2019 - Zespół portalu SerwisPrawa.pl
Praca w godzinach nadliczbowych może zostać zlecona w dowolny sposób. Wyznaczają ją bowiem między innymi "szczególne potrzeby pracodawcy". Pojawia się więc pytanie, czy pozostawanie w dyspozycji pracodawcy może być uznane za pracę nadliczbową?
Dopuszczalność pracy nadliczbowej
Zakazane jest zatrudnianie w godzinach nadliczbowych pracownic w ciąży i młodocianych. Natomiast zatrudnianie w godzinach nadliczbowych pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia jest dopuszczalne pod warunkiem wyrażenia przez niego zgody na taką pracę.
Wykonywanie pracy w nadgodzinach
Zgodnie z treścią art. 128 § 1 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Natomiast przepis art. 151 § 1 k.p. stanowi, że praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy nie może być uznane za pracę nadliczbową
Z treści art. 151 § 1 pkt 2 k.p. nie wynika, aby podjęcie pracy w godzinach nadliczbowych w razie szczególnych potrzeb pracodawcy było uzależnione od polecenia pracodawcy, a tym bardziej od wydania takiego polecenia w określonej formie. Pogląd ten już od dawna nie budzi wątpliwości w orzecznictwie Sądu Najwyższego i doktrynie prawa pracy. Zważywszy jednak na to, że w przypadku pracy nadliczbowej w razie wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy ocena, czy wystąpiły takie potrzeby należy z natury rzeczy do pracodawcy, warunkiem uznania, że podjęta przez pracownika praca ma taki charakter jest polecenie pracodawcy (wydane w jakiejkolwiek formie dostatecznie jasno wyrażającej wolę pracodawcy) lub co najmniej świadomość pracodawcy, że pracownik taką pracę wykonuje z jednoczesną choćby dorozumianą akceptacją jej wykonywania (zob. wyrok z dnia 26 maja 2000 r., I PKN 667/99). Należy jednak wskazać, że wyjątkowo orzecznictwo dopuszcza uznanie za pracę w godzinę nadliczbowych pracy podyktowanej szczególnymi potrzebami podjętej bez wiedzy pracodawcy (np. obiektywnie koniecznej pracy w czasie podróży służbowej, por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 października 1978 r., I PRN 91/78).
Niemniej czasu przypadającego poza normalnymi godzinami pracy, w którym pracownik, pozostając w dyspozycji pracodawcy w rozumieniu art. 128 § 1 k.p. lub jedynie przebywając w zakładzie pracy, nie wykonuje pracy, nie wlicza się do czasu pracy w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 k.p.). Tego rodzaju czas może być, w szczególności, prawnie kwalifikowany jako dyżur zakładowy (art. 1515 § 1 i 2 k.p.) lub czas wolny od pracy.
Art. 128, art. 151 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r., poz. 917, ze zm.)
Słowa kluczowe: Definicja pracy nadliczbowej, Dopuszczalność pracy nadliczbowej, Wykonywanie pracy w nadgodzinach, Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy a praca nadliczbowa