Source: https://ekspert.prawo.link/kodeks-pracy-2019-ogloszono-nowa-jednolita-wersje-ustawy/
Timestamp: 2019-09-18 04:04:40+00:00
Document Index: 26471660

Matched Legal Cases: ['art. 183', 'art. 943', 'art. 22', 'art. 128', 'art. 771', 'art. 94', 'art. 152', 'art. 1751', 'art. 114', 'art. 1011', 'art. 102', 'art. 190', 'art. 207', 'art. 238', 'art. 242', 'art. 291']

Kodeks pracy 2019 – ogłoszono nową jednolitą wersję ustawy | Ekspert
Strona główna Aktualności prawa pracy Prawo pracy Kodeks pracy 2019 – ogłoszono nową jednolitą wersję ustawy
Kodeks pracy 2019 – ogłoszono nową jednolitą wersję ustawy
Nowy, urzędowo ujednolicony tekst ustawy – Kodeks pracy, został zawarty w załączniku do obwieszczenia Marszałka Sejmu RP z dnia 16 maja 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy – Kodeks pracy, które opublikowano w Dzienniku Ustaw z dnia 5 czerwca 2019 r. pod pozycją 1040. Oznacza to zatem, że aktualnie obowiązujący adres publikacyjny ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, zwanej dalej „k.p.”, to Dziennik Ustaw z 2019 r. poz. 1040.
W jednolitym tekście k.p. uwzględniono zmiany wprowadzone:
poniżej wymienionymi nowelizacjami oraz wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego:
1) ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. poz. 1000),
2) ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1076),
3) ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1608),
4) ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej (Dz. U. poz. 1629),
5) ustawą z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. poz. 2215),
6) ustawą z dnia 9 listopada 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym (Dz.U. poz. 2244),
7) ustawą z dnia 22 listopada 2018 r. o zmianie ustawy – Prawo oświatowe, ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 2245),
8) ustawą z dnia 6 grudnia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych (Dz.U. poz. 2432),
9) wyrokiem TK z dnia 11 grudnia 2018 r. sygn. akt P 133/15 (Dz.U. poz. 2377),
10) ustawą z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. poz. 730);
przepisami ogłoszonymi przed dniem 9 maja 2019 r.
Przepisy pominięte w jednolitym tekście k.p. zostały wyszczególnione w ust. 2 obwieszczenia Marszałka Sejmu RP z dnia 16 maja 2019 r. (regulacje te to normy przejściowe i techniczne oraz unormowania zawarte w odrębnych ustawach lub ich dotyczące).
Zakres spraw uregulowanych w k.p. jest szeroki i obejmuje m.in. kwestie dotyczące:
równego traktowania w zatrudnieniu oraz przeciwdziałania mobbingowi (art. 183a–183e oraz art. 943),
nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę oraz stosunków pracy innych niż umowa o pracę (art. 22–77),
ustalania czasu pracy (art. 128–15112),
wypłaty wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających z zatrudnienia (art. 771–93),
określenia obowiązków pracodawcy i pracownika (art. 94–113),
udzielania urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych oraz urlopów związanych z rodzicielstwem (art. 152–1741, art. 1751–1891),
odpowiedzialności materialnej pracowników (art. 114–127),
zakazu konkurencji (art. 1011–1014),
podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika oraz udzielania urlopów szkoleniowych (art. 102–1036),
zatrudniania młodocianych (art. 190–206),
bhp (art. 207–23715),
stosowania układów zbiorowych pracy (art. 238–24130),
rozpatrywania sporów o roszczenia ze stosunku pracy (art. 242–265),
przedawnienia roszczeń (art. 291–295).
Warto zauważyć, że przepisy k.p. stosuje się pomocniczo, tzn. w zakresie nieuregulowanym w odrębnych ustawach (tzw. pragmatykach służbowych), do osób zatrudnionych m.in. na podstawie ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1260, ze zm.), ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967, z późn. zm.), ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. poz. 1668, z późn. zm.), ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1915).
Do przepisów k.p. odwołuje się ponadto – w sprawach nieunormowanych w obrębie własnych regulacji – ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2018 r. poz. 511, z późn. zm.).
Poprzedni artykułRada Ministrów przyjęła kolejne przepisy uszczelniające system podatkowy
Następny artykułKomisja Europejska przedstawiła zalecenia dla Polski
Wzrośnie minimalne wynagrodzenie – ile wyniosą składki?
Dochodzenie roszczeń związanych z nierównym traktowaniem przed i po nowelizacji przepisów Kodeksu pracy
Porozumienie zmieniające warunki pracy
Przyczyny dyskryminacji – przed i po nowelizacji Kodeksu pracy
Dyplom zawodowy lub dyplom potwierdzający kwalifikacje zawodowe – warunki dla osób ubiegających się o dokument
MRPiPS: minimalne wynagrodzenie już od stycznia wyniesie 2600 zł
Świadectwo pracy – nowy wzór oraz zmiany obowiązujące od dnia 7 września 2019 r.
Minimalne wynagrodzenie za pracę – zmiana sposobu ustalania od 1 stycznia 2020 r.
Trwa akcja BohaterON – zgłoś swoją szkołę!
Sprzedaż nieruchomości i plik JPK
Nauczyciele i rozliczanie godzin świetlicowych
Świadectwo pracy – nowy wzór oraz zmiany obowiązujące od dnia 7...
Kodeks pracy z omówieniem zmian – stan prawny na 7 września...