Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/994952/
Timestamp: 2020-01-20 04:51:16+00:00
Document Index: 43429087

Matched Legal Cases: ['§ 81', '§ 75', '§ 78', '§ 81', '§ 75', '§ 78']

Náhradní plnění - BusinessCenter.cz
BusinessCenter.cz » Diskuse » Náhradní plnění
JanaHaj (neregistrovaný) 93.153.101.---
31. 10. 2012 12:28
Dobrý den, můžete mi prosím pomoci s výkladem následujícho stanoviska? Rozumím tomu, správně, že když jsem zaměstnavatelem, který začal zaměstnávat osoby zdravotně postižené v průběhu roku 2011 (nebo zaměstanavatelem, který vznikl v roce 2011) nemohu v roce 2012 poskytovat náhradní plění odběratelům?
Cituji stanovisko ze stránek MPSV: další častá otázka týkající se § 81 odst. 3 zákona o zaměstnanosti se vztahuje k tomu, že uvedený limit se odvíjí od násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce.
Nezaměstnával-li zaměstnavatel v předchozím kalendářním roce žádnou osobu se zdravotním postižením, nebo v případě, že v daném kalendářním roce nově vznikl, nemůže v tomto daném roce pro účely plnění povinného podílu zaměstnávaných osob se zdravotním postižením poskytovat výrobky nebo služby nebo plnit zadané zakázky. Nově vznikající zaměstnavatelé zaměstnávající více než 50% osob se zdravotním postižením budou Úřadem práce ČR podporováni stejně, jako tomu je doposud, např. prostřednictvím příspěvku na zřízení chráněných pracovních míst (§ 75 zákona o zaměstnanosti) nebo příspěvku na částečnou úhradu mzdových prostředků zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením (§ 78 zákona o zaměstnanosti).
Prosím, neví někdo?
>Dobrý den, můžete mi prosím pomoci s výkladem
>následujícho stanoviska? Rozumím tomu, správně, že když jsem
>zaměstnavatelem, který začal zaměstnávat osoby
>zdravotně postižené v průběhu roku 2011 (nebo
>zaměstanavatelem, který vznikl v roce 2011) nemohu v roce 2012
>poskytovat náhradní plění odběratelům?
>Cituji stanovisko ze stránek MPSV: další častá otázka
>týkající se § 81 odst. 3 zákona o zaměstnanosti se
>vztahuje k tomu, že uvedený limit se odvíjí od násobku
>průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí
>čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého
>přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením
>zaměstnaného v předchozím kalendářním roce.
>Nezaměstnával-li zaměstnavatel v předchozím
>kalendářním roce žádnou osobu se zdravotním postižením, nebo v
>případě, že v daném kalendářním roce nově vznikl,
>nemůže v tomto daném roce pro účely plnění povinného podílu
>zaměstnávaných osob se zdravotním postižením
>poskytovat výrobky nebo služby nebo plnit zadané zakázky. Nově
>vznikající zaměstnavatelé zaměstnávající více než 50%
>osob se zdravotním postižením budou Úřadem práce ČR
>podporováni stejně, jako tomu je doposud, např.
>prostřednictvím příspěvku na zřízení chráněných pracovních
>míst (§ 75 zákona o zaměstnanosti) nebo příspěvku na
>částečnou úhradu mzdových prostředků zaměstnanců, kteří
>jsou osobami se zdravotním postižením (§ 78 zákona o
>zaměstnanosti).