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Timestamp: 2017-03-26 14:51:23
Document Index: 322066183

Matched Legal Cases: ['artículo 81', 'artículo 49', 'artículo 66', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'artículo\n94', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'in fine']

Esta resolución se refiere a: los parámetros para la aplicación
de los procedimientos disciplinarios en las Cooperativas y
Organismos de Integración en Venezuela
GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Nº38.298 DE FECHA 21 DE OCTUBRE DE 2005
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. MINISTERIO PARA LA
ECONOMIA POPULAR. SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE COOPERATIVAS.
PROVIDENCIA ADMINISTRATIVA Nº 033-05, CARACAS, 14 de octubre de
2005. 195º y 146º
La Superintendencia Nacional de Cooperativas, en ejercicio de las
atribuciones conferidas en el artículo 81, numerales 1 y 5 de la
Ley Especial de Asociaciones Cooperativas,
Que el artículo 49 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela consagra el derecho que tiene toda persona al debido
Que el artículo 66 de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas establece la obligación de consagrar en los
Estatutos o Reglamentos Internos, el procedimiento para adoptar
la suspensión o exclusión de asociados así como las instancias
competentes para su aplicación.
Que esta Superintendencia Nacional de Cooperativas se encuentra
en la búsqueda constante de propiciar la solución de los
conflictos internos surgidos en las Cooperativas y Organismos de
Integración, en lo que respecta a la aplicación de las medidas
PARAMETROS PARA LA APLICACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS
DISCIPLINARIOS EN LAS COOPERATIVAS Y ORGANISMOS DE
ARTÍCULO 1: Las Cooperativas y los Organismos de
Integración deberán establecer en sus Estatutos o Reglamentos
Internos, las causales, el procedimiento y las Instancias
competentes para la aplicación de las medidas disciplinarias,
aprobados por la Asamblea General de Asociados.
ARTÍCULO 2: En los casos de exclusión de
asociados, las Cooperativas y los Organismos de Integración
deberán remitir a la Superintendencia Nacional de Cooperativas,
dentro de los quince (15) días siguientes a la aplicación de
dicha medida disciplinaria:
1. Copia certificada del Acta de Asamblea en la cual se acordó la
2. Copia de la convocatoria a la Asamblea.
3. Copia de las actuaciones del procedimiento aplicado en base a
lo previsto en el Estatuto o Reglamento Interno
Cuando las Cooperativas y los Organismos de Integración apliquen
cualquier otra medida disciplinaria, distinta a la exclusión,
deberán remitir dentro de los quince (15) días siguientes de su
implementación, copia certificada de los soportes pertinentes.
ARTÍCULO 3: La interposición de cualquier
denuncia por parte de un asociado bien sea ante la
Superintendencia Nacional de Cooperativas o cualquier otro
Organismos Público y Privado, no podrá ser causal, para la
aplicación de ninguna medida disciplinaria.
ARTÍCULO 4: Los Organismos de Integración, no
podrán conocer de las medidas disciplinarias aplicadas a los
asociados de sus Cooperativas afiliadas, hasta tanto no
contemplen en sus Estatutos o Reglamentos Internos, el
correspondiente sistema de conciliación y arbitraje.
ARTÍCULO 5: La adopción de la medida
disciplinaria de suspensión no podrá aplicarse de manera
indefinida, debiéndose establecer expresamente en los Estatutos o
Reglamentos Internos el lapso por el cual tendrá vigencia su
ARTÍCULO 6: Toda la documentación referida a la
adopción de alguna medida disciplinaria, deberá ser remitida a la
Superintendencia Nacional de Cooperativas, debidamente
certificada por la instancia que tenga esta atribución de
conformidad con los Estatutos.
ARTICULO 7: A partir de la entrada en vigencia
de la presente Providencia Administrativa, queda sin efecto la
adopción de cualquier medida disciplinaria que haya sido
ejecutada obviando los lineamientos antes indicados, sin
perjuicio de la aplicación de la sanción prevista en el artículo
94 numeral 4 de la Ley. En este caso, se le deberá reconocer al
asociado los derechos económicos y sociales que haya dejado de
percibir como consecuencia de la medida disciplinaria impuesta.
ARTÍCULO 8: Queda derogada la Providencia
Administrativa No. 006 de fecha 24 de enero de 2005, publicada en
la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N°
38.132 de fecha
22 de febrero de 2005.
ARTÍCULO 9: Esta Providencia entrará en vigencia
a partir de la fecha de su publicación en la GACETA OFICIAL DE LA
Resolución No. 0007 de fecha 13 de enero de 2005, Publicada en la
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela No.
38.106 de fecha 13 de enero de 2005
las cooperativa y el reglamento interno
procedimientos disciplinarios de las cooperativas
reglamento interno de las cooperativas
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Comentarios Base Legal Cooperativas en Venezuela PA-033-05 Parametros para la Aplicacion de procedimientos disciplinarios estimados amigos,quiero agradecerle la información aportada en esta pagina,quiciera pedirle el favor de que si tiene la posibilidad de enviarme un modelo de reglamneto interno de una Asociasion Cooperativa,ya que soy socio trabajador y nuestra cooperativa en 40 años nunca ha tenido un reglamneto interno y queremos empezar a elaborarlo. atte. prof william santiago
13/04/2009 a las 01:50
estimados amigos,quiero agradecerle la información aportada en esta pagina,quiciera pedirle el favor de que si tiene la posibilidad de enviarme un modelo de reglamneto interno de una Asociasion Cooperativa,ya que soy socio trabajador y nuestra cooperativa en 40 años nunca ha tenido un reglamneto interno y queremos empezar a elaborarlo. atte. prof william santiago
13/04/2009 a las 01:57
gracias por contactarnos, primero aclaremos los terminos a utilizar en las cooperativas, la figura de socio es para las empresas mercantiles, para las cooperativas el termino correcto es asociado, pronto estaremos publicando un articulo de reglamentos internos para que puedan guiarse para la elaboracion de sus reglamentos internos.
15/04/2009 a las 23:59
somos una cooperativa donde estamos organizados para realizar el trabajo cooperativo asi pues tenemos directores tecnicos, gerentes, superintendentes, supervisores, tecnicos, personal no calificado, tenemos un tribunal disciplinario pero cuando se ha presentado actos indisciplinarios con los gerentes o superintendentes no proceden de la misma forma qque lo hacen con los asociados no calificados este es un procedimiento corecto que podemos hacer yo soy asociado tecnico (mecánico), y he obervado esta irregularidad con el tribunal disciplinario que me aconsejarian poder hacer
10/05/2009 a las 22:49
otras de las cosas que quisiera que me aclaren es que dentro de nuestra cooperativa existe una asociacion civil sin fines de lucro conformada por asociados de la cooperativa los cuales manejan los fondos de salud de nuestra cooperativa y lo hacen a conveniencia de los que lo confornman, si a veces les solicitamos cuentas o hacemos peticiones que actuen de acuerdo al reglamen de la cooperativa, hacen caso omiso, incluso ellos tienen su propio reglamento el cual ni siquiera ha sido aprobado por el comite cordinador de la cooperativa, quisiera saber si esto es legal, cuando la cooperativa envia las cuentas a la sunacoop las cuentas de dicha asociacion no se reflejan en lo que se envia ala sunacoop
quisiera saber de como proceder en relacion a los anticipos societarios como reajustarlos nuestra cooperativa esta integrada por socios que aportan como directores tecnicos, gerentes, superintendentes, supervisores, personal tecnico, personal no calificado, y cuando reajustamos los anticipos lo hacemos de acuerdo a porcentaje asi pues los que tienen anticipos elevados salen beneficiados mas no el personal no calificado, como se deberia reajustar el anticipo societario agradeceria su respuesta
10/05/2009 a las 23:01
Si es una cooperativa no sexisten socios, existen es ASOCIADOS, de acuerdo a la ley los anticipos societarios deben ser decididos en una asamblea el comovan a ser distribuido, solo puedo decirle que de cuaerdo a su caso creo que lo reparten de acuerdo al trabajo realizado, esa s una decision que debe tomarse en asablea de monto a pagar
11/05/2009 a las 03:26
Con respecto a las irregularidades planteadas con respecto al tribunal disciplinario, estas pueden ser denunciadas en la SUNACOOP en asesoria legal, para que sean citados las partes afectadas y corregir la situacion presentada, Los Fondos y reservas deben estar regulados en sus reglamentos internos, en cuanto al uso y forma para usarlo, si esta controlado por una asociacion civil, esta debera regirse por lo aprobado en Asamblea General de Asociados, y no a la conveniencia de algunos asociados, esta irregularidad tambien puede ser denunciada ante la SUNACOOp
11/05/2009 a las 03:37
es una Blog, muy interesante,ya que nos permite tener un mayor conocimiento y de dar
respuestas muy acertadas de los problemas a los que siempre afronta el movimiento
Antonio Gauss
27/05/2009 a las 05:49
Me llamo pedro y pertenesco hace diez años a la cooperativa de transporte de carga pesada mas grande del estado bolivar ( cooperativa tepuy ) somos gandoleros, y le prestamos servicios de transporte a las empresas básicas del estado y a otras privadas, la situacion es q dichas empresas no cancelan sus compromisos osea facturas con nuestra cooperativa y llegan a pasar mas de 120 dias para cancelar sólo una porcion del monto total, en pocas palabras estamos quebrados y nuestras finanzas se fueron al piso no se puede soportar tanto tiempo sin cobrar considerando q los insumos de para mantener operativoas nuestras unidades de dispararon a mas del 300 por ciento, me gustaria tener alguna respuesta de cómo soportar y remediar dicha situacion gracias
03/10/2009 a las 23:28
Buenas Noches.He visualizado la idea generalizada de que en una asociacion cooperativa todos los asociados deben percibir la misma cantidad en anticipo societario, sin valorar formacion academica, experticia, o cantidad de trabajo realizado. Bajo esta hipotesis ¿Existe alguna jurisprudencia o base legal que aclare si los anticipos societarios pueden ser variables o deben ser todos iguales? Que deje poco margen a ambiguedades o interpretaciones.
21/01/2010 a las 01:01
Diferimos del criterio que todos deben percibir la misma cantidad de dinero en el anticipo societario, ya que no seria justo que quien menos trabaje perciba el mismo monto de quien menos tiempo le dedica a la cooperativa, ahora si todos trabajan el mismo objeto, y dedican la misma cantidad de horas para su ejecucion podria decirse que todos deben percibir el mismo anticipo societario. vemaos un ejemploUna cooperativa donde se dedica a la construccion, no seria justo que el maestro de obra quien es responsable de la cosntruccion conjuntamente con el ingeniero o arquitecto residente ganara igual que el ayudante, ya que este solo se limita a hacerr lo que le piden pero el del conocimiento y experiencia es el maestro de obra.Ahora bien si fuera una cooperativa que se dedica a la limpieza de edificaciones, todos barren, recogen desperdicios y mantienen las areas verdes, alli si procede el partes iguales.la ley no se equivoca a dar la opcion de partes iguales, en proporcion a las operaciones efectuadas con la cooperativa o como ultima opcion al trabajo realizado en la cooperativa
Buenas pertenesco a una cooperativa que realizamos servivio de mantenimiento de internet, mi pregunta es la parte administrativa puede suspenderle a un asociado sus anticipos que realizan cada quince dias, hasta nuevo aviso.Gracias espero su respuesta.
23/01/2010 a las 16:43
Para que un asociado sea suspendido de sus anticipos societarios debe previamente haber habido un informe de contraloria indicando la falta y sancion recomendada, realizar una asamblea extraordinaria con los asociados, presentar el caso del asociados, presentar pruebas tanto la parte que acusa como la parte defensora (en este caso el asociado a quien le van aplicar la sancion) es practicamente como un juicio, donde no se puede violar el debido proceso establecido en nuestra constitucion, y luego de ser escuchadas ambas partes, LA ASAMBLEA POR MAYORIA, decide si aplican la sancion (en este caso la suspension del anticipo) esta sancion debe estar ya previamente en nun reglamento disciplinario interno aprobado en Asamblea, donde esten las falastas y sanciones, si no se ha seguido estos pasos es totalmente ilegal la sancion y debe ser impugnado en una Asamblea de Asociados, o en su defecto en una mesa de dialogo en SUNACOOP
27/01/2010 a las 18:48
hola buenas tardes deceo saber si me pueden ayudar a conseguir un modelo para conformar los estatutos de una cooperativa de mantenimiento tecnico.queremos realizar una cooperativa pero no tenemos idea de los estatutos que nos piden por favor si me ayudan gracias
JANETH GUILARTE
20/05/2010 a las 22:24
Trabajo en una cooperativa de produccion de jugos y concentrados de frutas, la cual está conformoda por diferentes profesionales en el area administrativa, contable, de control de calidad, de mantenimiento , de producción. Tenemos dudas respecto al anticipo societario, ya que todos no realizan el mismo trabajo. Quisieramos saber si debe ser igual o debe ser de acuerdo al trabajo y responsabilidad de cada cargo.
Luz Marina Albarrán
24/05/2010 a las 16:11
La forma de pago de los anticipos deben estar regulados en su reglamento interno, aprobados y registrados, una de las formas es de acuerdo al trabajo realizado, si no esta aprobado en ninguna acta no podran pagarlo de esa manera
en este caso estamos haciendo el trabajo especial de grado sobre una cooperativa de ahorro y credito solo para estudiantes si en el 1er año me da perdida como hago con las reservas obligatorias y como hago con los anticipos societarios xq no entiendo muy bien esa parte,,, si pueden en lo que puedan ayudarme,,, gracias
engelvert azocar
23/07/2010 a las 05:52
La resreva obligatoria que debes hacer es la del 1% ya se determina de los ingresos brutos, no haces la del 30% porque ellas se calculan si hay excedentes.
amplie su pregunta de los anticipos para saber cual es la duda
23/07/2010 a las 17:49
buenas noches pertenesco a una cooperativa de trasporte o sea taxis en un terminal privado depasajeros mi problema es que fundamos la asociacion pero somos varios asociados que no tenemos carros por tal motivo no trabajamos pero estamos al dia con los pagos mensuales del capital sucrito mas pagamos cuotas iguales para los gastos mensuales mi problema es a fin de año nos reunimos en asanblea y los asociados que trabajaron tomaron la decicion de que los pocos exedentes furan repartidos solo entre los asociados que trabajaron sin tomar en cuenta que esta es una coop de trabajo individul el que trabaja cobra y el que no trabaja no pero todos pagamos finanzas y gastos por igual mi pregunta es si esto es legal ya que ellos son meyoria y por tal motivo ellos por votacion tienen todas las de ganar
carlos 10/01/2011 a las 06:10
La ley Es clara: Solo obtienen excedentes quien trabaja realizando el objeto social de la cooperativa, quien no trabaja no tiene derecho a excedentes, la razon primordial es incentivar al trabajo por igual en las cooperativas y evitar los vicios de las empresas mercantiles de que quien obtiene el beneficio es quien aporta el capital.
12/01/2011 a las 04:08
HOLA BUENAS TARDES , DESEO SABER SI PUEDO PERTENECER TRES AÑOS COMO PRESIDENTE O LO QUE DICE EL REGLAMENTE UN AÑO, YA LLEVO DOS. POR FAVOR ACLARAR... GRACIAS.
17/01/2011 a las 23:34
La Ley Establece que se puede estar en el cargo hasta tres años, pero si el acta constitutiva y reglamento interno señala un tiempo inferior se aplica lo del acta constitutiva y reglamento interno, ya que esa es la decision tomada en asamblea. s tiene dos años y señala solo un año en la funcion, el cargo esta vencido y deben proceder a elecciones
20/01/2011 a las 15:27
Buenas tardes amigos!! quisiera saber si luego de redactar la respectiva acta de exclusion de uno o varios asociados previa convocatoria, al momento de registrar la nueva con los existentes que quedaron, los excluidos tienen que ir tambien a firmar? porque en nuestra cooperativa tres socios desde que se formo hace 6 años no participan acitvamente y actualmente viven y trabajan fuera del estado donde funciona la cooperativa; por lo que se les hace muy dificil tener que venir un dia laborable a un registro a firmar una renuncia y/0 exclusion? muchas gracias, espero pronta respuestas.
01/03/2011 a las 21:02
Buenos dias si son excluidos debe tener reglamento disciplinario registrado, y aplicar el procedimiento administrativo para que proceda la exclusion, si fue que renunciaron cartas de renuncia firmada y copia de la cedula (debe firmar la carta de renuncia tal como en la cedula), esta carta no ncesariamente tiene que trasladarse para entregarla, la puede enviar via encomienda y la presentan pro ante el registro
Buenas Tardes quisiera saber si dos personas que se hacen societarios en el mes de Marzo porque para esa fecha sale la modificacion del acta; pueden entrar en la relacion de Anticipo societarios registrada en enero; o sea dos meses antes; segun me dijeron con solo firmar una carta solicitando ser asociados desde ese momento ya pueden recibir anticipos a societarios, espero haberme explicado, Gracias de antemano
ROSCARLIS
Buenas tardes. Soy socio fundador de una cooperativa de Vuelvan Caras, tengo 6años laborando de dia, también he sido vigilante nocturno durante 3años y cinco meses , según acta de asamblea estraordinaria se quedó en que me pagaría la cooperativa de los excedentes el trabajo de vigilancia, pero es el caso que mis socias ahora se niegan a pagarme. Es legal que me paguen ya que existe un acta o no tengo derecho a exigir el pago. ¿Puedo exigir que el pago se me haga con el beneficio de aporte societario o que me lo den en días de descanso o año sabático?
Eduardo Velásquez D.
26/05/2011 a las 20:57
En fecha 03/10/2009 hice un comentario en forma de pregunta en la posición numero 10 de esta lista de interesados, mas no tuve respuesta, quisiera saber si ahora q las empresas del acero ( SIDOR, VENPRECAR, COMSIGUA, MATESI, F.M.O , ORINOCO IRON) ahora q son netamente del estado tienen la obligación de fortalecer el movimiento cooperativista y ser mas consecuentes en el cumplimiento de sus deberes con las cooperativas q les realizan servicios?
27/05/2011 a las 00:32
Si la cooperativa obtuvo excedentes y fue aprobado en acta el reparto deben pagarle sus excedentes, si no llegan a un acuerdo debe acudir a colsultoria juridica de la Sunacoop y exponer su caso para su solucion
27/05/2011 a las 17:09
Sr.Pedro.
Lo del fortalecimiento de estas empresas al movimiento cooperativo va a depender es de ellos, no tenemos detalles al respecto, con respecto al pago de sus obligaciones debe haber un contrato que especifique o regule todas esas situaciones
27/05/2011 a las 17:56
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