Source: https://politik.regionhalland.se/committees/regionstyrelsen/mote-2018-11-28
Timestamp: 2019-11-14 21:32:46+00:00
Document Index: 32317326

Matched Legal Cases: ['§4', '§3', '§6', '§5', '§ 49', '§49']

09:00 - 11:45 Borgsalen
Kl 09:05 - 09:10 Ärende 4 Uppföljning och dialog om regional samverkan och strategiska allianser
Kl 09:10 - 09:30 Ärende 8 Information om medarbetarundersökning (Indre Grimpe)
Kl 09:30 - 09:35 Ärende 9 Månadsrapport oktober 2018 Regionkontoret (Jörgen Preuss)
Kl 09:35 - 09:55 Ärende 10 Region Hallands månadsrapport januari-oktober 2018 (Per Karlsson)
Kl 09:35 - 09:55 Ärende 11 Åtgärdsförslag Budget 2019 (Louise Lindstedt)
Kl 09:55 - 10:10 Fika
Kl 10:10 - 10:25 Ärende 20 Ny säkerhetspolicy (Anders Nilsson)
Kl 10:25 - 10:45 Ärende 21 Svar på revisionsrapport "IT-säkerhet - hälsokontroll ITM och Cybersecurity" (Måns Arnrup)
Kl 10:45 - 11:00 Ärende 25 Sydtaxan 2.0 - ett biljettsamarbete för länsöverskridande kollektivtrafikresor (Arne Ingemansson/representant från Hallandstrafiken)
Kl 11:00 - 11:20 Gruppmöten
Kl 11:20 - 12:00 Beslutsmöte och avslutning
Kl 12:00 - 13:00 Lunch på Hallandia
Kommunberedningen 2018-11-14
Protokoll HSU 181023.pdf
1011kb Ladda ner dokument
Protokoll HSU 181016.pdf
Protokoll AU 181016.pdf
391kb Ladda ner dokument
Anmälan av fattade delegationsbeslut 28 november 2018
Anmälan till regionstyrelsen av fattade delegationsbeslut
Tjänsteskrivelse Anmälan av fattade delegationsbeslut 28 november 2018.pdf
Anmälan av utgående skrivelser och protokoll
Protokoll Hallandstrafiken 181025.pdf
Information om medarbetarundersökning 2018
Information om medarbetarundersökning 2018: resultat på övergripande nivå samt processen framåt.
Bilder - Medarbetarundersökning 2018.pdf
Månadsrapport oktober 2018 Regionkontoret
Efter 10 månader är årsprognosen +10,5 mnkr vilket är en förbättring med +14,1 mnkr jämfört med september månadsrapport. Förbättringen beror på att utvecklingsmedel, strategiska medel inom HR, ePlan drift och avdelningarna har förbättrat sina prognoser. Årsprognosen för central facklig tid har däremot försämrats från -4,5 mnkr till -5,2 mnkr.
Periodens resultat är ca 15 mnkr högre än årsprognosen och det beror bl.a. på att det finns upparbetade men inte bokförda kostnader.
Tjänsteskrivelse Månadsrapport oktober 2018, Regionstyrelsen.pdf
Månadsrapport oktober 2018 Regionkontoret.pdf
Region Halland Månadsrapport januari – oktober 2018
Region Hallands prognostiserade årsresultat baserat på utfallet efter nio månader uppgår till -39 mnkr, vilket är 56 mnkr sämre än årsbudgeten och 80 mnkr bättre än föregående månadsrapport.
Tjänsteskrivelse - Region Hallands månadsrapport januari - oktober 2018.pdf
Region Hallands månadsrapport jan-okt 2018.pdf
Bilder - Månadsrapport oktober 2018, Region Halland.pdf
Åtgärdsförslag Budget 2019
Som en del i arbetet med en budget i balans beslutas föreslagna åtgärder för 2019.
Arbetet med att sänka kostnadsutvecklingstakten fortsätter och ovanstående åtgärdsförslag ger en ekonomisk konsekvens för Region Halland på ca 7,2 mkr.
Åtgärdsförslag Budget 2019.pdf
Förslag till långsiktig inriktning för Region Hallands finansiering av Västkuststiftelsen 2019-2022
Region Halland är en av huvudmännen (tillsammans med Västra Götalandsregionen och Göteborgsregionens kommunalförbund) till Västkuststiftelsen. Huvudmännen ger årliga verksamhetsbidrag som motsvarar ca 25 procent av Västkuststiftelsens verksamhet i syfte att natur- och kulturreservat görs tillgängliga för friluftsliv och att kunskapen om och intresset för att vara ute i naturen främjas.
Tillsammans med Västkuststiftelsen identifierade huvudmännen 2016 ett behov av att få på plats en mer långsiktig inriktning med prioriteringar utifrån huvudmännens del av finansieringen av verksamheten.
Förslaget till den långsiktiga inriktningen av Västkuststiftelsen 2019-2022 är framtagen i nära samverkan och dialog mellan politiska representanter från huvudmännen och Västkuststiftelsens styrelses arbetsutskott.
Inriktningen är formulerad utifrån Västkuststiftelsens roll att bidra till Tillväxtstrategi för Halland och tillhörande Handlingsplan för grön tillväxt/energi och klimat. De övergripande målen i beskrivningen är att Västkuststiftelsen ska:
• vara en angelägenhet för hela Halland
• medverka till att stärka besöksnäringen i Halland
• främja hållbara ekosystem i Halland.
Tjänsteskrivelse - Långsiktig inriktning av Västkuststiftelsen.pdf
FÖRSLAG långsiktig inriktning av Västkuststiftelsen Halland 2019-2022.pdf
Tillsättande av tillfällig demokratiberedning
I samband med fullmäktiges beslut om ny politisk organisation för mandatperioden beslutades också att en tillfällig demokratiberedning skulle tillsättas och att denna skulle arbeta under 2019 för att titta på eventuella ändringar i fullmäktiges arbetsformer och ledamotens roll som befolkningsföreträdare.
Ett förslag till uppdrag till beredningen har utarbetats och som innebär att beredningen ska ge förslag till om hur arbetsformerna i fullmäktige kan utvecklas vidare. Tonvikten ligger på arbetet vid sammanträdestillfället. Demokratiberedningen bör i detta ha sin utgångspunkt i att utvärdera nuvarande arbetsformer för att se om det finns behov av förändring. Beredningen bör också hämta in kunskap om de senaste årens kommunala demokratiutvecklingsprojekt och som har bäring på fullmäktigeuppdraget och fullmäktiges roll. Utifrån utvärdering och omvärldsanalys ska beredningen ge förslag till eventuella förändringar och om ändringar i fullmäktiges arbetsordning behöver göras. Demokratiberedningen ska också titta på om rollen som enskild fullmäktigeledamot kan utvecklas vidare, både som sammanträdesdeltagare men också i egenskap av befolkningsföreträdare.
Beredningen föreslås bestå av 8 ledamöter (gruppledare eller motsvarande). Arbetet ska ske i nära samarbete med fullmäktiges presidium.
Tjänsteskrivelse Demokratiberedning.pdf
Uppdrag till demokratiberedning.pdf
Revidering av förbundsordning i Samordningsförbundet i Halland
Styrelsen av Samordningsförbundet i Halland har begärt att Region Halland tar ställning till en revidering av förbundsordningen avseende ordförandeskapet. Den nuvarande ordningen innebär ett rullande ordförandeskap. Ordförande och en eller två vice ordförande väljs för en period av ett år.
Den föreslagna förändringen innebär att ordförande och vice ordförande i Samordningsförbundet i Halland kommer att väljas för den tid som styrelsen bestämmer. Ordförandeskapet kommer inte längre att vara rullande. Förslaget innebär också att Samordningsförbundet inte kommer ha möjlighet att utse två vice ordförande utan endast en.
Styrelsen av Samordningsförbundet i Halland anser att det inte är till gagn för verksamhetens långsiktighet och kontinuitet att varje år utse en ny ordförande. Genom förändringen vill styrelsen säkra stabilitet under mandatperioden och mellan mandatperioder.
Beslut om revidering av förbundsordningen tas i respektive kommuner och Region Halland samt på ledningsnivå inom statens myndigheter. Samordningsförbundets styrelse önskar beslut innan 2018-12-31.
Regionkontoret har ingen särskild synpunkt på den föreslagna förändringen.
Tjänsteskrivelse Revidering av förbundsordning i Samordningsförbundet i Halland.pdf
Revidering av förbundsordning i Samordningsförbundet Halland.pdf
376kb Ladda ner dokument
Reviderade bestämmelser om omställningsstöd, pension samt familjeskydd till förtroendevalda (OPF-KL18)
SKL:s styrelse har beslutat att anta ett nytt förslag till reviderade bestämmelser om omställningsstöd och pension till förtroendevalda, benämnt OPF-KL 18. Detta är en vidareutveckling av det nuvarande reglementet OPF-KL14. SKL:s förslag är utformat så att det går att tillämpa hos respektive organisation men för att äga giltighet kärvs ett lokalt antagande av bestämmelserna.
I och med att allt fler av de förtroendevalda kommer att omfattas av OPF-KL18 så finns det flera organisatoriska och ekonomiska konsekvenser som i dagsläget är svåra att förutse – inte minst vad gäller kostnader men också tillämpning av omställningsåtgärder och aktiva omställningsåtgärder. Antalet individuella beslut av regionstyrelsen i egenskap av pensionsmyndighet kommer över tid att öka.
Arvodering till 1:e ersättare i regionfullmäktige
Frågan om ett införande av timarvodering vid fullmäktigesammanträdena för partiernas 1:e ersättare i regionfullmäktige har lyfts. Förslaget innebär att partiernas 1:e ersättare per valkrets kallas till fullmäktigesammanträdet och vid närvaro utbetalas ersättning för deltagandet. Under mandatperioden 2018-2022 kommer det att finnas 15 1:e ersättare i regionfullmäktige. Kostnaden för utökningen beräknas till 175.000 kronor/år och finansiering föreslås ske via anslaget regionfullmäktige oförutsett.
Förslaget har diskuterats i arvodeskommittén vars majoritet föreslår att timarvode ska utgå till tjänstgörande 1:e ersättare per parti och valkrets eller den som vid sammanträdet tjänstgör som 1:e ersättare per parti och valkrets.
Tjänsteskrivelse Arvodering till 1:e ersättare i regionfullmäktige.pdf
§4 RSAK Arvodering av 1:e ersättare i Regionfullmäktige.pdf
Arvodering till ordförande och vice ordförande i Stiftelsen Hallands länsmuseer
Principerna för arvodering till ordföranden och vice ordföranden i Stiftelsen Hallands länsmuseer har inte ändrats sedan 1995 och är i dag knutet till tidigare kopplingar till prisbasbeloppet. Det finns därför skäl att förändra principerna så att de följer nu gällande regelverk för Region Halland.
Tjänsteskrivelse Arvodering till ordföranden i stiftelsen Hallands länsmuseer.pdf
§3 RSAK Arvodering till ordförande och vice ordförande i Stiftelsen Hallands länsmuseer.pdf
Restidsersättning för ordförande och vice ordförande i lokal nämnd
I samband med genomgång av arvodesreglementet har det uppmärksammats att ordförande och vice ordförande i lokal nämnd inte har möjlighet att begära fast restidsersättning i samband med förrättningar med exempelvis regionstyrelsen. Utgångspunkten i Kommunallagen är att varje organisation har rätt att utforma sina egna arvodesbestämmelser men att dessa ska behandla samtliga förtroendevalda lika. Detta innebär att lokal nämnds ordförande och vice ordförande ska ha samma villkor vad gäller fast restidsersättning som gäller för ordförandeskap i driftnämnderna.
Arvodeskommittén föreslår att arvodesreglementet kompletteras med att restidsersättning ska utgå för ordförande och vice ordförande i lokala nämnderna i samband med förrättningar med regionstyrelsen.
Tjänsteskrivelse Restidsersättning för ordförande och vice ordförande i lokal nämnd.pdf
§6 RSAK Restidsersättning för ordförande i lokal nämnd.pdf
Upphörande av arvode vid längre uppehåll eller icke deltagande i nämndsarbete
Arvodering vid längre frånvaro är oreglerat i Region Hallands arvodesreglemente. Detta innebär att även om man som förtroendevald inte deltar i nämndens eller styrelsens arbete, permanent eller under en längre period, har rätt att uppbära det beslutade fasta arvodet som är knutet till uppdraget.
Arvodeskommittén anser att det finns ett behov av att reglera detta och föreslår att det i arvodesreglementet införs att om den förtroendevalde inte deltar i nämndens/styrelsens arbete så upphör den fasta ersättningen efter tre sammanträden. Väljer den förtroendevalde att återinträda i nämnden/styrelsens arbete så ska detta anmälas till nämnden/styrelsen och ersättning ska utgå när ledamoten återigen deltar i arbetet.
Arvodering till utskottsledamot betraktas som en del av nämnden/styrelsens arbete varför motsvarande regler kan tillämpas när ledamot väljer att inte delta i utskottsarbetet.
Den av arbetsutskottet föreslagna tremånadersgränsen måste tillämpas enskilt. Regeln är inte tillämpbar vid eventuella sommaruppehåll eller planerade längre uppehåll i nämnds/styrelsearbetet.
Tjänsteskrivelse Arvode vid upphörande av uppdrag.pdf
§5 RSAK Arvode vid upphörande av uppdrag.pdf
Ny säkerhetspolicy
Region Hallands säkerhetspolicy omfattar:
- allmän säkerhet
- informationssäkerhet och dataskydd
- krisberedskap och civilt försvar
Policyn anger övergripande mål och ger riktningen för säkerhetsarbetet under mandatperioden 2019-2022. Ansvaret för säkerheten, på såväl politisk- som tjänstemannanivå, tydliggörs särskilt i policyn.
Policyns övergripande mål omsätts i de tillhörande riktlinjerna till mätbara mål för de fyra områdena enligt ovan. Riktlinjerna antas av regiondirektören och följs upp i samband med årsredovisningen.
Säkerhetspolicyn ersätter policyn som Regionfullmäktige antog 2012-02-15
Tjänsteskrivelse Ny säkerhetspolicy.pdf
Säkerhetspolicy ver 7 - SLUTVERSION.pdf
Riktlinjer för allmän säkerhet - SLUTVERSION.pdf
Riktlinjer för Informationssäkerhet SLUTVERSION.pdf
Riktlinjer för Krisberedskap och civilt försvar SLUTVERSION.pdf
Riktlinjer för säkerhetsskydd - SLUTVERSION.pdf
Svar på revisionsrapport ”IT-Säkerhet – hälsokontroll ITM och Cybersecurity”
Fördelning av medel för FoU-projekt 2019
FoU-projekt ska främja utvecklingen av regionens verksamhet samt bidra till kompetensutveckling av personal. Vetenskapliga rådet har i sin granskning av inkomna FoU-projekt, utöver de vetenskapliga kriterierna, också vägt in Region Hallands övergripande mål, prioriterade områden för FoU-projekt 2019 och Vetenskapliga rådets bedömningar om projektens betydelse för utveckling av regionens verksamhet.
Sammanlagt bedömdes 38 ansökningar om FoU-medel för år 2019. Bland ansökningarna fanns 20 pågående doktorandavhandlingsarbeten vilket påvisar en forskningsframtid i regionen.
Enligt vad som tidigare har diskuterats i FoU Halland, i FoU-rådet Region Halland och i Vetenskapliga rådet delas de inkomna projekten in i tre olika grupper; Disputerade – Doktorander – Predoktorander. Syftet med denna indelning är att arbeta utifrån en modell där man gynnar både etablerade och nya forskare genom att projekten konkurrerar om medel inom den egna gruppen
Tjänsteskrivelse Fördelning av medel för FoU-projekt 2019.pdf
Länsspecifikt dokument för Halland 2019 - Brysselkontoret
Syftet med Hallands länsspecifika dokument är att fokusera och synliggöra för Brysselkontoret vilka prioriteringar och förväntningar som finns i Halland på Brysselsamarbetet och hur dessa förhåller sig till Hallands strategier och planer. I det länsspecifika dokumentet lyfts endast områden som är av internationell och/eller EU-karaktär. Under år 2019 väljer Halland att även fortsättningsvis fokusera på tre områden: Hälsa, vård och omsorg, Bioekonomi och Grön innovation samt Infrastruktur.
Tjänsteskrivelse- Länsspecifikt doukment för Halland 2019- Brysselkontoret.pdf
Svar på motion angående att uppdatera Hallands kulturplan
Regionfullmäktigeledamöterna Erik Hellsborn och Stina Isaksson, båda SD, yrkar i en motion att Region Hallands kulturplan uppdateras. Motionärerna ger i motionen förslag på konkreta ändringar i kulturplanen.
Motionen har varit remitterad till Driftnämnden Kultur och skola och som vid sitt möte 2018-06-14, § 49, beslutade att föreslå att motionen avslås eftersom ett genomförande av de ändringar som motionärerna föreslår skulle innebära att Region Halland inte skulle följa de nationella kulturpolitiska målen och inte heller de mål som är fastslagna i den regionala utvecklingsstrategin.
Tjänsteskrivelse Svar på motion uppdatera Hallands kulturplan.pdf
Motion, Uppdatera Hallands kulturplan 2017-2020.pdf
Driftnämnden kultur och skola §49 Motion, Uppdatera Hallands kulturplan 2017-2020.pdf
Sydtaxan 2.0 – ett biljettsamarbete för länsöverskridande kollektivtrafikresor
Sydtaxan 2.0 är en uppdatering och utökning av nuvarande samarbete för länsöverskridande resor. I förslaget finns ett enklare biljettsortiment med raka rabatter och en systematisk hantering av gränsavdrag för såväl enkelbiljetter som periodbiljetter.
Tjänsteskrivelse Sydtaxan 2.0.pdf
Bilder - Sydtaxan 2.0.pdf
696kb Ladda ner dokument
Vårdval Halland närsjukvård revidering av förfrågningsunderlag och uppdragsbeskrivning, ersättning och mål 2019
Då fel Hälso- och sjukvårdspeng utifrån Tjänsteskrivelsen ” Vårdval Halland närsjukvård revidering av förfrågningsunderlag och uppdragsbeskrivning, ersättning och mål som beslutades av Regionfullmäktige 2018-11-21 beslutar Regionstyrelsen att föreslå Regionfullmäktige att korrigera beloppet till 3 192 kr per poäng.
Tjänsteskrivelse Vårdval Halland närsjukvård revidering av förfrågningsunderlag och uppdragsbeskrivning, ersättning och mål 2019.pdf