Source: http://slideplayer.pl/slide/408415/
Timestamp: 2017-01-19 00:37:51+00:00
Document Index: 56867031

Matched Legal Cases: ['art. 38', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 39', 'Art. 8', 'Art.9', 'ustawy 1']

Paulina Pakuła. Podstawa prawna Ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących. - ppt pobierz
OpublikowałDonat Krzeczkowski
Prezentacja na temat: "Paulina Pakuła. Podstawa prawna Ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących."— Zapis prezentacji:
Paulina Pakuła 2
Podstawa prawna Ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U r. nr 90, poz. 844). 3
Zakres przedmiotowy ustawy Ustawę stosuje się w sytuacji konieczności rozwiązania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także(w szczególnych przypadkach) na mocy porozumienia stron. 4
Zakres podmiotowy ustawy Ustawę stosuje się do pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, który wypowiada umowę o pracę: istotne ograniczenie temporalne- w ciągu 30 dni, istotne ograniczenie ilościowe- A)10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia od 20 do 99 osób, B)10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia od 100 do 299 pracowników, C)30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia 300 lub więcej osób. 5
Obowiązki pracodawcy w świetle ustawy względem organizacji związkowych, względem powiatowego urzędu pracy. 6
Konsultacje z organizacjami związkowymi W konsultacjach biorą udział zakładowe organizacje związkowe działające u danego pracodawcy, Konsultacje dotyczą w szczególności możliwości uniknięcia lub zmniejszenia rozmiaru grupowego zwolnienia oraz spraw pracowniczych związanych z tym zwolnieniem, w tym zwłaszcza możliwości przekwalifikowania lub przeszkolenia zawodowego, a także uzyskania innego zatrudnienia przez zwolnionych pracowników. 7
Szczególne regulacje dotyczące uchylenia ochrony ogólnej i szczególnej z kodeksu pracy- rozwiązanie przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy nie stosuje się art. 38 k.p., chyba że nie zawarto porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi, przy wypowiadaniu pracownikom umowy o pracę nie stosuje się art. 41 k.p., ale: - wypowiedzenie umowy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 k.p. jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności, gdy upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy nie stosuje się innych szczególnych przepisów ochronnych, od tej zasady istnieje jednak wyjątek. 8
Wyjątek od zasady derogacji przepisów ochronnych Pracownikom: - o których mowa w art. 39 i 77 k.p., - będącym członkiami rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego, - będącym członkami zarządu zakładowej organizacji związkowej, a także członkami tej organizacji, upoważnionymi do reprezentowania jej względem pracodawcy, - będącym społecznymi inspektorami pracy można wypowiedzieć jedynie warunki pracy lub płacy za wyrównaniem wynagrodzenia do czasu pozostawania pod szczególną ochroną. 9
Ustanowienie szczególnego terminu wypowiedzenia W przypadku umów zawartych na czas określony i na zastępstwo każda ze stron może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem. 10
Obowiązki pracodawcy względem pracownika Wypłata odprawy pieniężnej, Powinność ponownego zatrudnienia. 11
Odprawa pieniężna Art. 8 ust. 1 ustawy Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. 12
Powinność ponownego zatrudnienia Art.9 ustawy 1. W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. 2. Pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, o którym mowa w ust.1, w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia. 13
Paulina Pakuła Pobierz ppt "Paulina Pakuła. Podstawa prawna Ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących."
Podobne prezentacje Zwolnienia grupowe Kiedy stosujemy przepisy o zwolnieniach grupowych ? Jak przeprowadzić procedurę zwolnienia grupowego ? Czym różni się porozumienie od.
Prawo pracy – ćwiczenia (III) mgr Ilona Szwedziak – Bork WZ UW.