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Timestamp: 2017-02-23 21:36:56+00:00
Document Index: 15966345

Matched Legal Cases: ['art. 53', 'art. 18', 'art. 55', 'art.1', 'art. 73', 'art. 73', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 14', 'art. 42']

I.N.A.I.L. L INFORTUNIO E LE MALATTIE PROFESSIONALI - PDF
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1 I.N.A.I.L. L INFORTUNIO E LE MALATTIE PROFESSIONALI Premessa: La Costituzione Italiana garantisce a tutti i cittadini il diritto alla salute sul luogo di lavoro. Lo Stato stabilisce l obbligo di assicurare i lavoratori addetti ad attività pericolose dal rischio di possibili infortuni sul lavoro o malattie causate dalla stessa attività lavorativa, individuando nel datore di lavoro il soggetto destinato a sostenere l onere economico. L INAIL gestisce l assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. L assicurazione INAIL è regolata dalla norme contenute nel Testo Unico sull assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (Decreto del Presidente della Repubblica n del 1965 e successive modifiche) e da disposizioni speciali (collaboratori domestici, medici radiologi, parasubordinati, dirigenti, sportivi professionisti dipendenti, casalinghe/i). Si considera infortunio sul lavoro l evento occorso al lavoratore per causa violenta in occasione del lavoro e da cui sia derivata la morte o l inabilità permanente al lavoro, assoluta o parziale, ovvero un inabilità temporanea assoluta che comporta l astensione al lavoro per più di tre giorni. LA CAUSA VIOLENTA E violenta la causa che con un azione repentina e concentrata nel tempo è in grado di vincere la resistenza dell uomo provocando una lesione. Le caratteristiche fondamentali della causa violenta sono: repentinità e immediatezza della successione cronologica tra il fattore causale e quello consequenziale (lesione) ed efficienza, cioè l idoneità a produrre da sola o con altri elementi (concause) l evento lesivo. La causa per definirsi rapida e concentrata deve agire al massimo entro il turno di lavoro, altrimenti può dar luogo solo ad una malattia. La causa violenta dell infortunio, nella maggior parte dei casi, può essere una CAUSA TRAUMATICA - Causa termica ( colpo di sole o di calore, polmonite a frigore);2 - Causa elettrica ( folgorazione ); - Causa psichica ( suicidio, pazzia); - Causa da sforzo (se si tratta di uno sforzo fuori dal normale, comunque superiore ad un normale atto di forza); - Causa microbica o virale ( in cui la virulenza del microbo equivale alla violenza richiesta. - Mobbing (se si tratta di una violenza psicologica continuata ai danni del lavoratore). LA DENUNCIA Il lavoratore è obbligato a dare immediata comunicazione di qualsiasi infortunio che gli accada, anche si di lieve entità, al proprio datore di lavoro o al dirigente preposto. Il lavoratore che non adempie a tale obbligo perde il diritto all indennità economica temporanea per i giorni antecedenti a quello in cui il datore di lavoro ha avuto conoscenza. Il lavoratore è altresì tenuto a far pervenire al datore di lavoro i certificati medici attestanti l inizio, la continuazione e la guarigione dell infortunio stesso. Se l infortunio è pronosticato non guaribile entro 3 giorni, il datore di lavoro, è tenuto a denunciare l evento sia all INAIL sia alle autorità di pubblica sicurezza entro due giorni.sr dall infortunio deriva la morte del dipendente la denuncia deve essere fatta, anche in questo caso, per telegramma o mezzo equipollente entro le 24 ore. LE ATTIVITÀ LAVORATIVE RISCHIOSE L evoluzione dei processi lavorativi e la costante introduzione di tecnologie sempre più avanzate ha imposto l estensione dell obbligo assicurativo INAIL a quasi tutte le attività della produzione e dei servizi. La legge, nell individuare le attività rischiose, le suddivide in due grandi gruppi: quelle svolte mediante l uso di macchine, apparecchi o impianti ed altre che sono tassativamente elencate. L USO DI MACCHINE, APPARECCHI ED IMPIANTI L obbligo assicurativo è previsto per tutte quelle attività che: comportino l uso di macchine, apparecchi ed impianti a pressione, elettrici e termici oppure3 siano svolte in laboratori ed ambienti organizzati per lavori e per la produzione di opere e servizi che comportino l impiego di dette macchine, apparecchi o impianti. L obbligo sussiste anche se l uso di macchine, apparecchi o impianti avviene in via transitoria, per dimostrazione, per esperimento o non è attinente all attività esercitata e permane indipendentemente dalla grandezza e dalla potenza delle macchine stesse. Nell assicurazione sono comprese le lavorazioni complementari e sussidiarie, anche se svolte in locali diversi e separati da quelli in cui si svolge la lavorazione principale. L INDENNITA GIORNALIERA L indennità giornaliera viene corrisposta, senza alcun limite di durata, quando il danno causato da infortunio o malattia professionale ( escluse silicosi e asbestosi) determini un inabilità assoluta o parziale. E finalizzata a risarcire il lavoratore della concreta perdita di capacita economica, causata dall astensione effettiva dall attività. Essa corrisponde al 60% del guadagno medio giornaliero, determinato dalla retribuzione complessiva dei 15 giorni immediatamente precedenti all infortunio (comprese quote ferie,lavoro straordinario o notturno,parti imponibili delle diarie di trasferta, permessi contrattuali), per i primi 90 giorni e al 75% a partire dal 91 giorno. Decorre dal 4 giorno successivo all infortunio o al manifestarsi della malattia professionale. La legge 15/63 impone al datore di lavoro di corrispondere all infortunato l intera retribuzione, per la giornata in cui si è verificato l infortunio e il 60% della stessa per i successivi 3 giorni. Cosa deve fare il lavoratore in caso di infortunio sul lavoro o di malattia professionale? In caso di infortunio sul lavoro: Informare il datore di lavoro In caso di malattia professionale: Informare il datore di lavoro entro 15 giorni dalla manifestazione della malattia o prima possibile se causa astensione dal lavoro. Il lavoratore che si infortuna sul lavoro o contrae una malattia professionale ha diritto ad usufruire delle prestazioni erogate anche se il datore di lavoro non lo ha assicurato (naturalmente in vigenza dell'obbligo assicurativo, cioè dell'esercizio di una attività che lo esponga a determinati rischi). Appena ne ha avuto notizia, il datore di lavoro deve inviare all'inail, entro 2 giorni in caso4 di infortunio e 5 in caso di malattia professionale, la relativa denuncia. Se si tratta di infortunio mortale o per il quale vi sia pericolo di morte, la denuncia deve essere fatta entro 24 ore dall'evento. La Corte Costituzionale (sentenze 179 e 206 del 1989) ha stabilito che il lavoratore può dimostrare la possibile origine lavorativa della malattia anche se questa non è compresa tra le malattie professionali elencate nelle apposite tabelle di legge. L'INAIL tutela anche i lavoratori che si infortunano durante il viaggio di andata e ritorno da luogo di lavoro (infortunio in itinere) in condizioni particolari; è importante valutare e considerare bene ogni caso. A quali prestazioni economiche si ha diritto? Il datore di lavoro deve pagare: il 100% della retribuzione per la giornata in cui è avvenuto l'infortunio o si manifesta la malattia professionale, se quest'ultima ha causato astensione dal lavoro. Il 60% della retribuzione per i successivi 3 giorni, al quale si deve aggiungere l'eventuale trattamento integrativo previsto dal contratto di lavoro del settore di appartenenza dei vari livelli. L'INAIL deve pagare: Dal 4 giorno successivo a quello in cui è avvenuto l'infortunio o si è manifestata la malattia professionale e fino alla guarigione clinica (senza limiti di tempo). Dal 91 giorno e fino a guarigione clinica aumenta del 75% l'indennità di pagamento. LE PRESTAZIONI ECONOMICHE DOPO LA GUARIGIONE: RENDITA PER INABILITÀ PERMANENTE Per gli infortuni avvenuti e le malattie professionali denunciate fino al 24/7/2000 Se il grado di inabilità accertato è compreso fra l'11% e il 100%: In favore del lavoratore viene costituita una rendita che è proporzionale al grado di inabilità e rapportata alla retribuzione percepita nell'anno precedente l'evento Se il grado di inabilità accertato è inferiore all'11%: Il lavoratore non ha diritto alla rendita. In caso di successivo aggravamento, però, il lavoratore può richiedere alla sede INAIL di appartenenza la revisione del grado di inabilità a scadenza predeterminata. Per gli infortuni avvenuti e le malattie professionali denunciate dopo il 24/7/20005 Danno (%) Risarcimento Danno Biologico Risarcimento Danno Patrimoniale Inferiore al 6% Franchigia Nulla è dovuto all'inail Dal 6% al 15% Indennizzo in capitale uguale Non dovrebbe esserci danno per tutti indipendentemente dal patrimoniale quindi nulla viene lavoro fatto (varia solo con l'età corrisposto per il danno di guarigione e la % di danno patrimoniale riconosciuto) Dal 16% al 100% Indennizzo in capitale uguale per tutti (varia solo con l'età di guarigione e la % di danno riconosciuto) Quota di rendita in aggiunta relativa alla retribuzione dell'anno precedente l'evento con un min e max di legge La nuova normativa che - si applica esclusivamente agli infortuni verificatisi e alle malattie professionali avvenute dal 25 luglio 2000 in poi - è previsto anche il risarcimento del danno biologico. RENDITA PER MORTE Nel caso in cui l'infortunio o la malattia professionale causino la morte del lavoratore, i familiari a carico hanno diritto a una rendita calcolata sulla retribuzione percepita nell'anno precedente l'evento - sempre nel rispetto di una quota minima al di sotto della quale non si scende ed una massima al di sopra della quale non si può andare indipendentemente dalla retribuzione percepita, così ripartita: 50% al coniuge 20% a ciascun figlio La rendita totale in ogni caso non può superare complessivamente il 100% della retribuzione di riferimento. In mancanza di coniuge e figli: 20% ai genitori naturali e adottivi6 20% a ciascuno dei fratelli e delle sorelle Ovviamente solo se a carico. Documenti analoghi
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