Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-13-abril-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-101007
Timestamp: 2016-10-24 15:30:43
Document Index: 80184454

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 86', 'Artículo 5', 'artículo 85', 'artículo 23', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'artículo 47', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 13', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 25', 'artículo 25', 'artículo 64', 'artículo 64', 'artículo 25', 'artículo 22', 'Artículo 22', 'artículo 24', 'artículo 64', 'Artículo 24', 'artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'artículo 2', 'artículo 46', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 38', 'artículo 68', 'Artículo 39', 'artículo 33', 'artículo 33', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 58', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'artículo 17']

RESOLUCION de 13 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Mapfre, Grupo Asegurador
RESOLUCION de 13 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Mapfre, Grupo Asegurador	RESOLUCION de 13 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Mapfre, Grupo Asegurador Mis Leyes
RESOLUCION de 13 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Mapfre, Grupo Asegurador Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	RESOLUCIÓN de 13 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Mapfre, Grupo Asegurador.
Visto el texto del Convenio Colectivo de Mapfre, Grupo Asegurador (Código de Convenio n.º 9013993), que fue suscrito con fecha 24 de febrero de 2005, de una parte por los designados por la Dirección del citado grupo de empresas en representación del mismo y de otra por las secciones sindicales de CC.OO. y U.G.T. en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Madrid, 13 de abril de 2005.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO MAPFRE, GRUPO ASEGURADOR. 2005
El Convenio ha sido suscrito, de una parte, por los representantes de la Dirección de las empresas aseguradoras MAPFRE y, de otra, por las Secciones Sindicales de CC.OO y UGT en MAPFRE, que en conjunto ostentan el 100% de la representación sindical con legitimación para la negociación del Convenio.
En concreto, dichas empresas, a la firma del presente Convenio, son: MAPFRE Mutualidad de Seguros y Reaseguros a Prima Fija.
MAPFRE Seguros Generales, Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A. MAPFRE Industrial, Sociedad Anónima de Seguros y Reaseguros, S.A. MAPFRE Asistencia, Compañía Internacional de Seguros y Reaseguros. MAPFRE Caución y Crédito, Compañía Internacional de Seguros y Reaseguros.
MAPFRE Agropecuaria, Compañía Internacional de Seguros y Reaseguros, S.A.
MAPFRE Cajasalud de Seguros y Reaseguros S.A.
MAPFRE Guanarteme, Compañía de Seguros y Reaseguros de Canarias, S.A.
MAPFRE Consultores de Seguros y Reaseguros, S.A. MAPFRE Cajamadrid, Holding de Entidades Aseguradoras. MAPFRE Informática, AIE.
MAPFRE Re, Compañía de Reaseguros S.A. Relecmap, AIE.
Corporación MAPFRE, Compañía Internacional de Seguros, S.A. MAPFRE América, S.A.
MAPFRE América Vida, S.A. MAPFRE Servicios Informática, S.A. MAPFRE América Caución y Crédito.
Musini, S.A. de Seguros y Reaseguros.
1. A las actividades y relaciones comprendidas en alguno de los supuestos contemplados en el artículo 1.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (TRET).
a) Los mediadores de seguros privados y sus auxiliares, cualquiera que fuese la denominación o forma jurídica de unos y otros, sometidos a la Ley 9/1992, de 30 de abril de Mediación de Seguros Privados, así como los empleados que los mismos pudieran tener a su servicio.
b) La actividad mercantil de mediación que, conforme a la Ley de Mediación de Seguros Privados, puedan desarrollar con tal carácter los empleados de las Entidades Aseguradoras a favor de la las entidades incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio, y la compensación que de la misma pudiera derivarse.
d) Las personas que desempeñen funciones de alta dirección y responsabilidad sujetos al ámbito de aplicación del Real Decreto1382/1985, a no ser que por las mismas se hubiere pactado con la Empresa que el presente Convenio General les sea aplicable.
El presente Convenio será de aplicación a todos los centros de trabajo de MAPFRE Grupo Asegurador, en España.
1. Duración. La duración general del Convenio será de un año, desde el 1 de enero de 2005 al 31 de diciembre de 2005.
2. Vigencia. El Convenio entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el Boletín Oficial del Estado y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2005.
Sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2005.
3. Prórroga y Denuncias. El Convenio se entenderá prorrogado anualmente si no se denuncia, en forma, por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento o a la de cualquiera de sus prórrogas.
Denunciado el Convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, a los efectos previstos en el artículo 86.3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores, se entenderá que se mantiene la vigencia de su contenido normativo en los términos que se desprenden de su propia regulación, salvo en aquellas materias para las que expresamente se disponga otra vigencia.
Artículo 5. Compensación, absorción y condiciones más beneficiosas. Las retribuciones y condiciones contenidas en el Convenio, valoradas en su conjunto y cómputo anual, podrán compensar, hasta donde alcancen, las retribuciones y mejoras que sobre los mínimos viniera en la actualidad satisfaciendo la empresa, cualquiera que sea el motivo, denominación, forma o naturaleza de dichas retribuciones y mejoras, valoradas también en su conjunto y cómputo anual, salvo que expresamente hubie-
ran sido calificadas de inabsorbibles.
En el caso de que durante la vigencia del presente convenio se aprobara un nuevo Convenio del Sector de Seguros que contuviera condiciones más beneficiosas para los empleados, le serían de aplicación a excepción de las de contenido económico
Artículo. 8 Comisión Mixta.
De conformidad con el artículo 85.3 e) del ET, se constituirá una Comisión Paritaria compuesta por diez miembros, de los cuales cinco serán nombrados por la Dirección de la empresa y los restantes cinco miembros serán designados por la representación social firmante del presente convenio, de acuerdo con la representatividad que ostenten.
La Comisión aprobará su Reglamento de funcionamiento, en un plazo no superior a 30 días desde la entrada en vigor del presente convenio.
a) La interpretación, vigilancia y control en la aplicación del contenido del presente Convenio.
b) La adopción de decisiones respecto de aquellas materias que le han sido expresamente atribuidas en el Convenio.
c) La observancia del cumplimiento de los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación en la empresa.
d) La administración y gestión del Fondo de Ayuda al Empleado.
e) Ser informada de los criterios sobre el sistema de incentivos, de acuerdo con lo estipulado en el artículo 23 del presente convenio.
La Comisión Mixta quedará válidamente constituida con la presencia de al menos dos representantes de la empresa y con presencia de la representación social que suponga al menos el 51% de la misma. Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones. La mayoría de la representación social se hallará en proporción a la representatividad que cada uno de sus integrantes ostente. En el supuesto de no producirse acuerdo, cada representación podrá expresar su posición al respecto, si bien las manifestaciones sólo tendrán el mero valor de declaraciones unilaterales de voluntad, sin eficacia vinculante alguna. Los votos particulares que puedan emitirse por cada representación tendrán igual valor, aún en el supuesto de acuerdo, sin que ello afecte por tanto a la eficacia y validez del mismo.
Artículo 9. Principios generales y criterios de clasificación profesional.
2. MAPFRE Grupo Asegurador, como se recoge en su Código de Buen Gobierno, promoverá las actuaciones necesarias para que dentro de su organización, y con carácter permanente, rijan el respeto a los legítimos derechos de todos los empleados y el cumplimiento estricto de las Leyes y de las obligaciones que se derivan de ellas. En especial, MAPFRE seguirá fomentando y apoyando la observancia de los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación, formación profesional continua, capacitación directiva, conciliación de la vida laboral y familiar y protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo.
3. Mas allá de lo previsto en las disposiciones legales, las partes firmantes, durante la vigencia del convenio, se comprometen a contribuir en la mejora general de la productividad y a mantener la paz social en el seno de las empresas integradas en su ámbito de aplicación respecto de las materias reguladas en el presente convenio.
2. Los empleados de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio serán clasificados con arreglo a las actividades profesionales desarrolladas y a las normas que se establecen en el sistema de clasificación profesional al que se refiere el Apartado 4 de este artículo.
4. MAPFRE ha procedido a desarrollar los criterios de clasificación profesional de acuerdo con lo establecido en el Convenio del Sector Asegurador.
El Convenio General para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo establece un sistema de clasificación por Grupos Profesionales y Niveles Retributivos. Partiendo de la valoración efectuada con el sistema HAY es posible construir una equivalencia a los Niveles y Grupos indicados en el Convenio.
Para asignar adecuadamente los puestos analizados a la clasificación del Convenio Sectorial, se ha seguido el siguiente proceso:
1. Equivalencia conceptual de los criterios de Aptitud Profesional.
B. Iniciativa/Autonomía. C. Complejidad.
El Sistema HAY se adapta perfectamente al esquema establecido por el
Convenio del Sector Seguros mediante las siguientes equivalencias:Ver TABLA 1
2. Estándar de Clasificación Profesional según HAY.
De acuerdo con el texto del Convenio Sectorial respecto las actividades típicas de cada Grupo Profesional y a los criterios de Aptitud Profesional en él definidos, HAY establece el siguiente estándar de clasificación:
Estándar de clasificación profesional:Ver TABLA 2
3. Aplicación del Estándar de Clasificación HAY.
Como resultado de equiparar las valoraciones efectuadas al estándar de clasificación, se ha efectuado la asignación a Grupos y Niveles contenido en el mapa de puestos que figura en el anexo.
5. Criterios Técnicos de asignación a Grupos y Niveles del Convenio
5.1 Grupo Cero: Características comunes a los puestos integrados en este nivel.
Están es este nivel aquellos puestos que, dependiendo de la Dirección de la Empresa, participan en la elaboración de políticas y directrices de la misma, y se responsabilizan de un área funcional especializada, que requiere de un alto conocimiento sobre principios y teorías, así como un profundo dominio de todas sus prácticas y precedentes.
5.2 Grupo I. Nivel 1: Características comunes a los puestos integrados en este nivel.
Son puestos que se responsabilizan de la dirección, organización y control de una unidad funcional o de negocio compleja, que requieren de un alto conocimiento teórico y práctico sobre la función en la que están inmersos. Son puestos que en la realización de su trabajo afrontan situaciones heterogéneas en naturaleza y contenido, coordinando un volumen ele-
vado de recursos técnicos, materiales y humanos.
5.3 Grupo I. Nivel 2: Características comunes a los puestos integrados en este nivel.
Están en este nivel aquellos puestos a los que se les encomienda la responsabilidad de un área especializada o unidad funcional o de negocio de cierta complejidad, que implica la comprensión de la misma, y requiere de un gran conocimiento teórico y práctico de sus actividades y funciones. Son puestos que integran funciones especializadas dentro de un departamento, homogéneas en naturaleza y contenido, que deben transformar los objetivos genéricos fijados por las Direcciones funcionales de Área en objetivos individuales y de equipo.
Se enfrentan a problemas muy complejos que requieren amplios conocimientos para solucionarlos. Exigen criterios propios ya que deben elegir la aplicación más adecuada, extrapolando situaciones previas anteriores. Son puestos que cuentan con una amplia autonomía de decisión y acción, sujetos a políticas funcionales o planes de acción definidos, con un grado de supervisión sobre la consecución de objetivos y planes esta-
blecidos; recibiendo un control sobre los resultados de la acción de sus colaboradores.
5.4 Grupo I. Nivel 3: Características comunes a los puestos integrados en este nivel.
5.5 Grupo II. Nivel 4: Características comunes a los puestos integrados en este nivel.
Domina el proceso en el que se encuentran, realizando/ejecutando actividades especializadas, y pudiendo supervisar un conjunto de puestos de manera cercana.
5.6 Grupo II. Nivel 5: Características comunes a los puestos integrados en este nivel.
5.7 Grupo II. Nivel 6: Características comunes a los puestos integrados en este nivel.
Están es este nivel los puestos a los que seg les encomiendan trabajos que exigen eficacia en procedimientos, para lo que necesitan conocimientos especializados adquiridos, bien por experiencia en el trabajo, bien por cualificaciones profesionales.
5.8 Grupo III. Nivel 7: Características comunes a los puestos integrados en este nivel.
5.9 Grupo III. Nivel 8: Características comunes a los puestos integrados en este nivel.
Son aquellos puestos que ocupan los trabajadores de nueva incorporación a la Compañía, que, con independencia de la familia o subfamilia de puestos en que se incorporen, van a realizar procesos técnicos/administrativos o funciones de diversa naturaleza, contando con un grado de supervisión directa o indirecta, aún en condiciones normales de trabajo. Transcurrido un período de tiempo que, como máximo, se establece en dos años, estos trabajadores serán asignados a un nivel de clasificación superior, de conformidad con los criterios señalados para los restan-
tes niveles de clasificación aquí contemplados.
6. Criterios de determinación de los distintos niveles de clasificación en puestos tipo, con diverso grado de desarrollo y complejidad.
6.1 Grupo II. Nivel 4: Experto.
Se encuentran en este nivel aquellos puestos que demuestran una amplitud y profundidad de conocimientos exhaustivos en su disciplina/ especialidad o demuestran un conocimiento sólido de la especialidad en la que se encuentran, pudiendo actuar como referente técnico en su entorno, aportando valor añadido a sus formas y/o modos de actuación. Adaptan los procedimientos siempre y cuando la situación así lo requiera, informando a sus superiores.
Puestos tipo comprendidos: Suscriptor (Subfamilia Técnica). Tramitador (Subfamilia Siniestros). Perito (Subfamilia Siniestros).
6.2 Grupo II. Nivel 5: Avanzado.
Se encuentran en este nivel aquellos puestos que demuestran un conocimiento especializado de una disciplina/especialidad, bien sea en procesos técnicos, comerciales y/o administrativos.
Se enfrentan a problemas medianamente complejos, que requiere de conocimientos específicos para resolverlos y en los que la solución a sus problemas requiere la elección más adecuada entre un conjunto de soluciones previamente aprendidas, teniendo un mando al que poder recurrir en situaciones atípicas, siendo posible demostrar la mayor o menor validez de la solución elegida.
Puestos tipos comprendidos: Suscriptor (Subfamilia Técnica). Tramitador (Subfamilia Siniestros). Perito (Subfamilia Siniestros).
Operador Batería A (Familia Batería Telefónica). Programador/RSO (Subfamilia Sistemas de Información).
6.3 Grupo II. Nivel 6: Estándar.
Puestos tipo comprendidos: Suscriptor (Subfamilia Técnica). Tramitador (Subfamilia Siniestros).
7. Criterios de Asignación específicos al Puesto Tipo de Director Territorial / Oficina de la Subfamilia Comercial.
7.1 Grupo I. Nivel 2. Director Territorial.
7.2 Grupo I. Nivel 3. Director Oficina A/Zona.
7.3 Grupo II. Nivel 4. Director Oficina B.
8. Criterios de asignación específicos al Puesto Tipo de Comercial.
8.1 Grupo II. Nivel 4. Supervisor Comercial.
8.2 Grupo II. Nivel 5. Gestor Comercial.
8.3 Grupo II. Nivel 6. Promotor Comercial.
Artículo 11. Comisión Técnica de Seguimiento.
1. Se constituye una Comisión Técnica de Seguimiento en materia de Clasificación Profesional al objeto de solventar las cuestiones de carácter técnico y las reclamaciones de los empleados en materia de clasificación profesional.
2. Dicha Comisión será paritaria y estará formada por ocho miembros, de los que cuatro serán designados por la Dirección de la empresa y cuatro por la representación legal de los trabajadores en proporción a la representatividad que ostenten.
1. Con objeto de facilitar la movilidad interna de los empleados, cuando se produzca una vacante o un puesto de nueva creación correspondiente a los Grupos II y III, que pueda ser cubierto por una persona en plantilla, se informará del mismo al conjunto de empleados, indicando la ubicación, nivel y requerimientos del puesto.
2. Los empleados interesados en ocupar dicho puesto lo manifestarán a través de los mecanismos establecidos al efecto. Recursos Humanos estudiará todas las peticiones recibidas, seleccionando aquellas que cumplan los requerimientos del puesto y dando traslado de las mismas a la unidad o área donde se haya producido la vacante o generado el puesto de nueva creación, al objeto de que valoren a los candidatos y seleccionen, en su caso, a quién deba ocupar el puesto.
3. En circunstancias especiales o por razones de urgencia acreditadas la Empresa podrá designar directamente al empleado que deba ocupar la vacante. Se informará en estos casos a la Comisión Mixta.
Artículo 13. Ascensos y promociones.
Serán de aplicación las condiciones establecidas en el Convenio del Sector Seguros con las siguientes matizaciones:
1. Ascensos al grupo III:
Por el transcurso del tiempo máximo de permanencia en el Grupo Profesional IV.
2. Ascensos al grupo II Niveles 6 y 5:
Cada dos años, la Empresa convocará ascensos al grupo profesional II, niveles 5 y 6 de acuerdo con las siguientes estipulaciones:
Para optar al Grupo II, Nivel 5: Se convocará un número de plazas equivalente al 6 por 100 de los empleados que, a 1 de enero del año de la convocatoria, figuren en el Grupo II nivel 5 (excluido para éste cómputo el personal comercial).
Para optar al Grupo II, Nivel 6: Se convocará un número de plazas equivalente al 6 por 100 de los empleados que, a 1 de enero del año de la convocatoria, figuren en el Grupo II nivel 6 (excluido para este cómputo el personal comercial).
Efecto del ascenso: 1 de enero del año en que se superen las pruebas. Requisitos mínimos:
Podrán optar a las plazas convocadas para el Nivel 6 los empleados que a 1 de enero del año de la convocatoria figuren en el Grupo III.
Nivel formativo obligatorio. Dependiendo del nivel al que se opte, será necesario haber realizado, con aprovechamiento, un número determinado de cursos. Dichos cursos se determinarán por la Comisión de Formación, y estarán accesibles a todos los empleados que participen en el proceso de concurso oposición. Una vez cumplidos estos requisitos mínimos, se realizará un ejercicio teórico/práctico, de acuerdo con el nivel requerido para el ascenso, ante el Tribunal designado por la Comisión citada.
3. Ascensos al grupo II Nivel 4:
Número de plazas: Para optar a este Grupo y Nivel se convocará un número de plazas equivalente al 3 por 100 de los empleados que, al 1 de enero del año de la convocatoria, figuren en el Grupo II nivel 4 (excluido para éste cómputo el personal comercial).
Cinco años de antigüedad en el Grupo II Nivel 5.
Nivel formativo obligatorio: será necesario haber realizado con aprovechamiento los cursos que la Comisión de Formación determine. Una vez cumplidos estos requisitos mínimos, se realizará un ejercicio teórico/práctico ante el Tribunal designado por la Comisión citada.
4.	Exámenes:
La Comisión de Formación designará el Tribunal calificador, acordará el temario, el modelo de exámenes, así como la forma en que deberán realizarse dichos exámenes y definiendo asimismo el sistema de puntuación de los mismos para cada nivel.
Los exámenes deberán realizarse, normalmente, fuera de la jornada laboral.
Artículo 14. Empresas de trabajo temporal y becarios.
1. La empresa se compromete a limitar la utilización de estos servicios a los supuestos legales, poniendo el máximo rigor en la naturaleza temporal y coyuntural de las necesidades a cubrir, facilitando a la Repre sentación de los Trabajadores la labor de información y seguimiento de tales prestaciones.
2. En todo caso, el personal contratado por medio de Empresas de Trabajo Temporal no podrá superar el dos por ciento del total de la plantilla del Grupo Asegurador MAPFRE, ni será susceptible de realizar horas extraordinarias.
1. El acogimiento de becarios y la realización de prácticas docentes en la empresa se realizará a través de los correspondientes programas de cooperación con Centros educativos, conforme a la normativa específica que los posibilita, informando a la Representación Legal de los Trabajadores del número de estudiantes y becarios que al amparo de dicha normativa vengan desarrollando prácticas formativas en la empresa.
2. No cabrá la utilización de becarios fuera de este tipo de acuerdos o de lo previsto respecto a prácticas para hijos de empleados, reguladas en el artículo 47 de este Convenio.
Artículo 15. Principios generales.
En materia de formación será de aplicación lo dispuesto en el Convenio del Sector de Seguros sobre esta materia, así como lo establecido en el presente capítulo.
Artículo 16. Comisión Paritaria de Formación.
1. Se constituye una Comisión Paritaria de Formación integrada por cinco representantes de cada una de las partes.
2. Sin carácter limitativo, entre otras, sus funciones serán las siguientes: Entender de cuantas cuestiones se planteen sobre formación profesional en el ámbito de este convenio, y de la adaptación y transposición de los acuerdos que se deriven del III Acuerdo Sectorial de Formación Con-
tinua.
Realizar estudios prospectivos respecto de las necesidades formativas en la empresa.
La clasificación y la definición de la estructura del Plan de Formación Integral.
El seguimiento, evaluación y apoyo de manera continuada de la actividad formativa.
La elaboración de la normativa de desarrollo de cada convocatoria anual del Plan de Formación.
El establecimiento de los criterios generales de selección de participantes en las acciones formativas.
Estudiar y proponer soluciones a las sugerencias, quejas o reclamaciones que surjan en relación con la ejecución del Plan.
El análisis y la evaluación de las acciones formativas, así como de la eficacia y eficiencia del Plan, para su mejora.
Desarrollar las competencias contenidas en el artículo 13 referido a ascensos y promociones.
Artículo 17. Ayuda para estudios de los empleados.
1. Se establece una ayuda para estudios de los empleados con las siguientes características y requisitos:
Su importe máximo anual por curso académico será de 901 euros por empleado, previa justificación del gasto.
No se abonará subvención para cursos o asignaturas que se repitan.
2. Con carácter general, la justificación del gasto se realizará mediante la presentación de la matrícula en el curso elegido, mensualidades o facturas de libros de texto o material específico del curso que se este realizando.
3. La Comisión de Formación será competente para determinar, en caso de duda, qué estudios se entienden con derecho a subvención.
Artículo 18. Financiación.
La empresa destinará al conjunto de actividades formativas y ayudas para estudios, al menos, el 1% del salario bruto anual del conjunto de los empleados. No se computarán a estos efectos los importes que la empresa se bonifique en las cotizaciones a la Seguridad Social, conforme a lo establecido en la Orden TAS/500/2004, de 13 de febrero, por la que se regula la financiación de las acciones de formación continua en las empresas, incluidos los permisos individuales de formación.
Artículo 19. Condiciones generales.
1. Serán de aplicación las condiciones establecidas en el Convenio del Sector Seguros en esta materia.
2. En los casos en que el cambio de centro de trabajo lo sea a otro centro de trabajo que diste más de 25 km. a contar desde el centro del municipio donde los empleados presten sus servicios, pero no exija cambio de residencia, la empresa compensará al empleado el exceso de los gastos en que incurra por esta circunstancia, con un mínimo de 0,10 euros diarios por cada kilómetro que exista entre los dos centros de trabajo, el de origen y el de destino.
3. Cualquier supuesto de cambio de centro de trabajo para el que el Convenio del Sector Seguros no exija un determinado preaviso, se comunicará por escrito al empleado con la antelación suficiente.
1. Se considera traslado toda modificación estructural que suponga cambio de un centro de trabajo a otro distinto de la misma empresa que conlleve variación de residencia y cuya duración exceda de los límites temporales previstos para los desplazamientos.
Serán de aplicación las condiciones establecidas en el Convenio del Sector Seguros en esta materia, estableciéndose las siguientes matizaciones: A) Traslado solicitado por el empleado. Se aplicará lo dispuesto en el artículo 25.2 del convenio del sector seguros. B) Traslado por necesidades del servicio:
B.1) Traslado de mutuo acuerdo. Cuando el traslado se realice por mutuo acuerdo entre el empleado y la empresa, se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes que no podrán ser inferiores en su conjunto a las mínimas reguladas en el artículo 25 del Convenio del Sector Seguros.
B.2) Resto de traslados. El procedimiento a seguir en caso de traslado que no se pacte de mutuo acuerdo entre el empleado y la empresa será el siguiente:
a) Se notificará la vacante a la bolsa de trabajo, dando la suficiente publicidad, al objeto de que los empleados que deseen optar al puesto puedan hacerlo en un plazo de siete días laborables. Los empleados interesados lo manifestarán a través de los mecanismos que se establezcan. Recursos Humanos estudiará las peticiones recibidas, seleccionando aquellas que cumplan los requerimientos y dando traslado de las mismas a la unidad o área donde deba cubrirse el puesto al objeto de que valoren a los candidatos y seleccionen, en su caso, a quién deba ocuparlo. En tal caso, se procederá al traslado con las compensaciones pactadas por escrito entre ambas partes, que no podrán ser inferiores en su conjunto a las mínimas reguladas en el Convenio del Sector de Seguros.
b) Si no hubiera candidatos, o no se adecuaran al perfil, la empresa podrá designar directamente la persona que deba ocupar el puesto.
El empleado designado tendrá derecho a optar entre el traslado con las compensaciones reguladas en el Convenio del Sector Seguros o la extinción del contrato con la percepción de una indemnización de 30 días por año de servicio con un máximo de 30 mensualidades.
De dicha designación, y de la decisión del empleado, se informará a la Comisión Mixta, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de que la persona designada se encontrara en situación de permiso por adopción o acogimiento, o estuviese o acabara de estar en situación de permiso por lactancia o reducción de jornada por maternidad, deberá informarse con carácter previo a la Comisión Mixta, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Para los casos que proceda abonar la ayuda económicamente evaluable a la que se refiere el artículo 25 del Convenio del Sector Seguros en su número 5, su cuantía se establece en 361 euros brutos mensuales, durante el primer año de traslado, con independencia de la localidad a la que el traslado se produzca.
1. La estructura retributiva será la establecida en el Convenio del Sector Seguros, con las matizaciones que en el presente capitulo se establecen.
2. A los efectos del presente Convenio, se entenderá como salario bruto anual la suma de los conceptos de los apartados A, B y C del artículo 22.
Artículo 22. Estructura retributiva.
B) Conceptos propios del Convenio Mapfre: Plus Convenio Mapfre:
Este complemento, que perciben todos los trabajadores y que tiene el carácter de no compensable ni absorbible verá incrementada su cuantía en el año 2005 con la subida prevista en este Convenio (artículo 24) y con la diferencia que resulte de aplicar dicha subida al sueldo base por nivel retributivo y al complemento por experiencia respecto de la establecida para estos conceptos en el Convenio del Sector Seguros.
Para los empleados que ingresen en el año 2005 y sucesivos, el importe del Plus Convenio será la cuantía mínima que haya percibido en el año anterior un trabajador por este concepto en el nivel retributivo en el que se incorpore el nuevo empleado.
D) Pluses de carácter variable, que se abonan en función de las características del puesto o circunstancias específicas. Tendrán esta consideración, entre otros, los pluses de nocturnidad, festivos y el complemento de función/puesto.
La empresa establecerá nuevos criterios sobre el sistema de incentivos, a fin de ligar los mismos al cumplimiento de objetivos y resultados y a la valoración del desempeño, para lo cual el futuro sistema de gestión por competencias deberá establecer los correspondientes mecanismos. De dichos criterios se dará cuenta a la Comisión Mixta, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 64,1.4.º e) del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 24. Condiciones económicas para el año 2005 y revisión salarial.
Durante el período de vigencia del Convenio el incremento salarial aplicado sobre el sueldo bruto anual definido como la suma de los conceptos A, B y C del artículo 22, será igual al IPC que se constate oficialmente a 31 de diciembre sobre diciembre de 2004, incrementado en un 15% sobre dicho porcentaje.
Artículo 25. Anticipos.
Artículo 26. Jornada laboral y su distribución.
1. La jornada máxima de trabajo durante la vigencia del presente Convenio será de 1700 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
2. Se exceptúa de lo dispuesto en el punto anterior a los empleados que a 31 de diciembre de 2001 estuviesen realizando jornadas inferiores en cómputo anual por tenerlo así pactado de forma individual o en su centro de trabajo, y mientras se mantengan las condiciones que dieron lugar a dicho pacto.
3. En aquellos casos en que por aplicación del calendario anual resulte una jornada superior a las 1700 horas, se compensará dicho exceso mediante días vacantes a elección del empleado y respetándose las necesidades del servicio que preferentemente se disfrutarán en puentes y no podrán acumularse a vacaciones.
4. Los empleados que realicen jornada continua de más de 6 horas tendrán derecho a una pausa para el desayuno de 20 minutos, que tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
5. No serán laborables los días 24 de diciembre y 14 de mayo. Podrá pactarse el disfrute del día 14 de mayo en otra fecha.
6. Los días 5 de enero y 31 de diciembre, la jornada laboral finalizará a las 13.00 horas, con excepción de aquellos puestos en que por necesidades del servicio deba realizarse la jornada habitual 7. Se considerará periodo estival a todos los efectos desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre, ambos inclusive.
8. En este sentido, y teniendo en cuenta la estructura organizativa de MAPFRE Grupo Asegurador, se establecen los siguientes horarios: A) Centrales:
Las Centrales en las que se realice una jornada en cómputo anual superior a 1700 horas, deberán adaptar su horario a dicha jornada anual.
Se establecen como horarios de referencia los siguientes: Invierno: de 16 de septiembre a 14 de junio:
Jornada Continuada: Entrada de 7:45 a 8:15. Salida de 15:30 a 16:00. Jornada Partida:
De lunes a jueves: de 8:30/9:00 a 17:30/18:00 (30 minutos de flexibilidad), con 1 hora de comida.
Viernes: Entrada a las 8:15. Salida a las 15:00.
Verano: del 15 de junio al 15 de septiembre, ambos inclusive, de 8:15 a 15:00 horas.
Se exceptuarán de esta distribución horaria aquellos departamentos y empresas que, por prestar servicios a empresas del exterior, requieran un horario diferente.
B) Cabeceras de Subcentral con jornada partida:
De lunes a jueves, de 8:30 a 17:30, con una flexibilidad horaria a partir de la hora de entrada y de salida de 30 minutos, y con una pausa de una hora para la comida.
Se establece la jornada continuada de 8 a 15 horas para los viernes y período estival, con una flexibilidad horaria a partir de la hora de entrada y de salida de 30 minutos.
C) Cabeceras de Subcentral con jornada continua:
De lunes a viernes, de 8 a15 horas, con una flexibilidad horaria a partir de la hora de entrada y de salida de 30 minutos.
Las guardias vespertinas que se establezcan a efectos de completar la jornada en cómputo anual, deberán realizarse de lunes a jueves.
D) Oficinas Directas:
De lunes a jueves de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00.
Se establece la jornada continua de 8 a 15 horas para los viernes y período estival.
Por sus especiales características, se establecen horarios específicos para los departamentos de Ofitel, Centro de Conservación de Cartera (CCC) y Servicios Médicos-Rehabilitación: OFITEL:
Con carácter general se establece el siguiente horario:
De lunes a jueves de 9:00 a 18:00 con una pausa de una hora para la comida.
Se establece la jornada continuada de 8 a 15 horas para los viernes y período estival.
No obstante, podrá pactarse una entrada flexible a las 8:30, con flexibilidad de 30 minutos.
Se establece que la pausa para comer tendrá lugar entre las 13:30 y las 15:30.
Centro de Conservación de Cartera:
De lunes a jueves, las horas de referencia de entrada y salida, serán, respectivamente, las 9:00 y las 18:00 y con una pausa de una hora para la comida. El horario establecido para los viernes y periodo estival, será de 8:00 a 15:00 horas.
En aquellas subcentrales donde, a 31 de diciembre de 2001, este departamento realizara una jornada cuya finalización fuera posterior a las 18:00 horas, podrán mantener su hora de salida, estableciendo para ello guardias de lunes a jueves, con un máximo de hora de salida de las 20:00.
En el caso de que el Centro de Conservación de Cartera tenga establecidas el máximo de guardias indicadas anteriormente, procederá para los empleados afectados la consideración del 31 de diciembre y del 5 de enero como no laborables y el derecho a tres días vacantes, sin que pueda en este último caso incrementarse con los que pudiera tener el centro de trabajo/Subcentral a la que pertenezcan.
Los turnos de comida de este departamento, se establecerán entre las 13:00 y las 16:00 horas, organizándose en cada centro de trabajo los turnos que procedan.
Servicio Médico-Rehabilitación: Fisioterapeutas:
De lunes a jueves de 9:00 a 14:00 y de 16: a 19:00.
Se establece una jornada continuada para los viernes y periodo estival de 8:00 a 15:00.
Aquellos fisioterapeutas que, a 31 de diciembre de 2001, vinieran realizando una jornada que finalizara antes de las 19:00 horas, podrán mantener dicho horario de lunes a jueves, y les será de aplicación el nuevo horario los viernes y durante el periodo estival.
Aquellos médicos que, a 31 de diciembre de 2001, vinieran realizando una jornada que finalizara antes de las 19:00 horas, podrán mantener dicho horario de lunes a jueves, y les será de aplicación el nuevo horario los viernes y durante el periodo estival.
Durante el periodo estival (del 15 de junio al 15 de Septiembre) los departamentos citados tendrán establecida una jornada continua, de 8:00 a 15:00 horas.
E) Criterios generales sobre horario:
Con carácter general, se establece que la pausa para comer tendrá lugar entre las 13:30 y las 15:30. Se exceptúan de estos límites las oficinas directas por tener su pausa establecida de 14:00 a 16:00 horas y los departamentos especiales.
En aquellas centrales y cabeceras de subcentral donde se haya establecido un periodo de 1 hora para comer, el empleado podrá disponer de una flexibilidad de 30 minutos adicionales.
La recuperación de la jornada flexible y de la flexibilidad de la pausa para comer deberá efectuarse en el mismo día en que se realicen, pero en ningún caso podrán superar en conjunto los 30 minutos.
Artículo 27. Compensación por comida.
1. Los empleados que realicen jornada partida, y en su centro de trabajo no dispongan de comedor de empresa, tendrán derecho a una compensación de 7,81 euros por cada día que efectivamente la realicen. En estos casos, el empleado podrá optar por percibir la compensación en nómina (con las retenciones que legalmente procedan), mediante ticket o sistema equivalente, y pago contra factura.
Los empleados podrán optar por modificar el sistema de compensación por comidas si varían sus circunstancias laborales. Pueden existir circunstancias personales que afecten a las laborales que se tendrán en cuenta para valorar las solicitudes de cambio del sistema de compensación, siempre y cuando en el centro de trabajo al que pertenezca el empleado se estén aplicando varias modalidades de pago de las establecidas en el párrafo anterior.
2. Se respetarán las compensaciones por comida que se vengan abonando por importe superior al establecido, aunque no se revalorizarán mientras continúen siendo superiores a la cuantía fijada en el número 1 del presente artículo.
3. En jornadas continuas se tendrá derecho a la compensación por comida los días en que el empleado realice guardias o en los que por necesidades del servicio acreditadas el empleado deba prolongar su jornada al menos dos horas. En este caso, en los centros donde no exista comedor de empresa el empleado recibirá la compensación mediante pago contra factura o mediante el sistema de ticket.
4. Los empleados que realicen una jornada partida, y se encuentren en situaciones de IT, vacaciones, o faltas de asistencia y demás circunstancias de suspensión del contrato de trabajo, no tendrán derecho a percibir la compensación por comida.
Artículo 29. Reducción de jornada.
1. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de diez años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, entre, al menos un 25 % y un máximo de la mitad de la duración de aquélla con la disminución proporcional del salario.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
2. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, la concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 1 del presente artículo y 7 del artículo 30, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. En caso de que realice trabajo a turnos tendrá derecho a la concreción del horario dentro del turno asignado por la empresa. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
1	Será de aplicación lo establecido en el Convenio del Sector de Seguros, con las siguientes particularidades:
Cuando a tal efecto, el empleado necesite pernoctar fuera de su provincia, el plazo será de hasta cuatro días naturales de los cuales, al menos tres días, serán laborables.
Este permiso será ampliable, a petición del empleado y como máximo, a un mes adicional sin sueldo.
3. La retribución durante los permisos será la equivalente a la jornada ordinaria de trabajo, con excepción de los pluses de festivos, domingos, plus de nocturnidad cuando el turno de noche no sea el turno asignado permanentemente, comisiones por producción y horas extraordinarias, así como todas aquellas percepciones que no retribuyen el trabajo efectivo (por ejemplo: plus de gasolina, plus traslado, premios de permanencia, de natalidad y de nupcialidad, subvención comidas, ).
4. El empleado, previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo por asuntos particulares hasta un máximo de 3 días al año o, alternativamente, 21 horas. En estos supuestos, las horas o días que se disfruten lo serán a cambio de recuperación, o a cuenta de vacaciones, o sin derecho a remuneración, optándose de común acuerdo por cualquiera de estas posibilidades. En los supuestos en que el trabajador preavise con cinco días laborables de antelación, no será necesaria justificación, y será el empleado quién elija la forma en la que desea recuperar; y, en caso de que lo sea mediante recuperación de horas, deberá recuperar en un plazo no superior a los treinta días naturales desde la fecha de disfrute.
6. Los empleados podrán solicitar los días lunes, martes y miércoles de Semana Santa, o los tres días hábiles siguientes a la Semana Santa. Estos días serán deducibles del periodo ordinario de vacaciones o recuperables dentro de los 60 días naturales siguientes del modo que se acuerde con la empresa. En todo caso, deberán quedar suficientemente atendidos los servicios de cada oficina o departamento.
7. Las trabajadoras, por lactancia y/o cuidado de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una reducción de la jornada normal de trabajo en una hora, que podrá dividir en dos fracciones.
Artículo 31. Excedencias.
Se aplicarán los criterios establecidos en el Convenio del Sector Seguros, con las siguientes particularidades:
SECCIÓN SEGUNDA. PERSONAL COMERCIAL NO SUJETO A HORARIO
1. Los asesores de Mapfre Vida tendrán la consideración de personal comercial no sujeto a cumplimiento de horario, lo que no les exime del cumplimiento de la jornada anual pactada en este Convenio.
Artículo 33. Compensaciones.
1. Para compensar sus gastos se les abonará un plus, no absorbible, ni compensable, incompatible con el plus de inspección, kilometraje y subvención de comidas.
En función de la oficina o centro de trabajo al que esté adscrito, se considerará que su ámbito de actuación es urbano, interurbano o rural, estableciéndose las siguientes cuantías del plus:
Ámbito Urbano (poblaciones de más de 300.000 habitantes): 985,25 euros/año.
Ámbito interurbano (poblaciones de más de 50.000 habitantes)
1.313,00 euros/año.
Ámbito rural (poblaciones de menos de 50.000 habitantes) 1.805,69 euros/año
Este plus, que se incrementará anualmente con el IPC más el 15 % de dicho porcentaje, se abonará a partir del segundo año de antigüedad, así como a todos los comerciales que estén en nómina a 31.12.2001
2. Aquellos comerciales que a 31.12.2001 estén incluidos en la póliza de seguro de vida complementaria (específica para Mapfre Vida), mantendrán sus coberturas, aunque sin revalorizaciones posteriores.
3. En caso de situación de Incapacidad Temporal prolongada durante más de un mes, maternidad o riesgo durante el embarazo, los asesores con una antigüedad en la empresa de al menos un año, percibirán a partir del segundo mes de incapacidad temporal una compensación complementaria a la que reciban de la Seguridad Social, hasta que en conjunto alcancen el 60 % de la suma de las retribuciones laborales variables más, en su caso, las compensaciones derivadas de la actividad mercantil de mediación a que se refiere el artículo 2.4.b) del presente convenio percibidas como media durante los últimos veinticuatro meses. Esta compensación se abonará a cargo del Fondo de Ayuda al Empleado.
SECCIÓN TERCERA. SUPUESTOS ESPECIALES, SERVICIO 24 HORAS
Al amparo de lo dispuesto en el artículo 46 del Convenio del Sector de Seguros, aquellas entidades que por la especial naturaleza de su actividad cuenten con centros telefónicos que deban operar 24 horas al día, tendrán distribuciones horarias especiales, debiendo respetar en todo caso las condiciones y mínimos establecidos en dicho Convenio La diferente naturaleza del negocio de los centros de atención telefónica de MAPFRE hace que su gestión deba, en todo caso, adaptarse a las necesidades del servicio que presta cada uno de ellos.
Dadas las especiales características de los sistemas telefónicos, para garantizar al máximo la intimidad de las conversaciones privadas, se instalarán teléfonos públicos para los empleados que deseen utilizarlos.
Artículo 34. Jornada laboral y su distribucion.
1. Se establecen los siguientes horarios de referencia:
a) Horario continuado en jornadas completas: Turno de Mañana: Entrada de 7:00 a 9:00.
Turno de Tarde: Entrada de 13:30 a 16:00. Turno de Noche: Entrada de 21:00 a 24:00. b) Horario partido en jornadas completas:
Entrada de 8:00 a 11:00 y con una pausa de una hora para comer, con flexibilidad de 30 minutos.
2. Los empleados contratados a jornada parcial estarán adscritos a un turno de trabajo continuo.
3. Cuando se produzca una vacante en un turno se comunicará al resto de los empleados de la plataforma para que puedan optar a ella. Primará como criterio de selección el de la adecuación al puesto y la eficacia en el desempeño. En caso de igualdad, se tendrán en consideración la antigüedad y las circunstancias personales.
Será competente la Comisión Mixta para entender de las reclamaciones que, a tal efecto, pudieran producirse. La cobertura de vacantes en los turnos donde éstas se produzcan, será potestad de la empresa y se asignarán de acuerdo con el criterio de eficacia.
4. Cuando por el régimen de libranzas resulte un exceso de horas trabajadas en el cómputo de la jornada anual, los empleados podrán disfrutar de días vacantes, debiendo fijarse éstos de mutuo acuerdo entre el empleado y empresa, y siempre teniendo en cuenta las necesidades de servicio.
5. Se procurará que el descanso semanal sea de dos días consecutivos y que, al menos, uno coincida con sábado o domingo.
6. La programación de las vacaciones anuales se planificará con la mayor antelación posible, procurando que el 50 % de las vacaciones coincidan con el periodo estival, y respetándose, en todo caso, las necesidades de servicio.
Artículo 35. Retribución.
Plus de turnicidad rotativa:
Se considerará turnicidad rotativa aquel régimen de trabajo a turnos que exija que el empleado deba prestar sus servicios en turnos diferentes en un periodo determinado de días o de semanas.
A estos efectos el plus de turnicidad se abonará exclusivamente a aquellos empleados adscritos al sistema de turnos rotativos establecido en el centro telefónico correspondiente.
El plus de turnicidad rotativa será el equivalente al 25 % del sueldo base para el año 2005.
Plus de nocturnidad:
A estos efectos, se considerará trabajo nocturno, aquel que se presta a partir de las 21:00 y hasta las 7:00.
Salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado su compensación por descansos, las horas trabajadas durante el período nocturno se retribuirán con un 25 % del sueldo base mensual.
Plus de idiomas:
Su cuantía se fija en 600 euros anuales, que serán abonados por cada idioma extranjero que el empleado utilice de forma habitual en el desarrollo de su trabajo y con un máximo de 1.800 euros anuales.
Los anteriores pluses se abonarán durante el periodo vacacional a los empleados que los reciben de modo habitual durante todo el año. En otro caso, se proporcionalizarán.
Artículo 36. Disposición general.
En materia de seguridad y salud en el trabajo, se estará a lo que dispongan las normas legales y convencionales de aplicación y a lo previsto en el Convenio del Sector de Seguros
1. En virtud de lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el artículo 68 del Convenio del Sector Seguros, se acuerda la Constitución de un Comité Estatal de Seguridad y Salud que tendrá competencias sobre todos los centros de trabajo y empleados afectados por el presente convenio.
1. La empresa concertará a su exclusivo cargo, para todos sus empleados en activo, un seguro de grupo modalidad temporal renovable, cubriendo los riesgos de muerte, con doble capital en caso de fallecimiento accidental, y de incapacidad total y permanente, por un capital, para el año 2005, de 40.149 euros para todas las categorías y con un incremento de dicho capital del 20 % por cada carga familiar.
Asimismo se incluirá una cobertura para caso de fallecimiento o incapacidad total y permanente o absoluta derivadas de accidente por un capital de 165.456 euros.
2. Los capitales indicados se han revalorizado en la misma proporción que el IPC del ejercicio anterior.
3. La cobertura del citado seguro se prolongará, cubriendo sólo el riesgo de muerte, sin garantías complementarias, para los empleados en situación pasiva, hasta que cumplan 77 años de edad, garantizándose el 75 % del capital que correspondía en el momento de su jubilación. A estos efectos, se considerarán beneficiarios de dicha póliza aquellos que el empleado tuviera designados en el momento de la jubilación o los que designe en un momento posterior.
Artículo 39. Prestaciones complementarias por incapacidad temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo.
2. Si esta situación se prolongara más de treinta días y afectara a empleados con función comercial o a peritos con una antigüedad en la empresa de al menos un año, se les garantiza, a partir del segundo mes desde la iniciación de la situación de incapacidad temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo, la percepción mínima del 60% de los ingresos medios mensuales obtenidos, en cada caso, por comisiones, rapeles y asignaciones por peritación en los últimos veinticuatro meses.
Esta prestación se percibirá con cargo al Fondo de Ayuda al Empleado.
Quedan exceptuados de lo dispuesto en el presente apartado, los empleados comerciales mencionados en el artículo 33 del presente convenio, para los que rigen las condiciones establecidas en el artículo 33.3
3. En ningún caso el abono del complemento a cargo de la empresa durante estas situaciones podrá suponer para el empleado percepciones superiores a las que le corresponderían de estar prestando sus servicios normalmente.
4. Si el empleado en situación de IT o maternidad o riesgo durante el embarazo incurriera en falta que diera lugar a la privación de las prestaciones por parte de la Seguridad Social, perderá también el derecho a percibir las prestaciones complementarias a cargo de la empresa.
Artículo 40. Ayuda escolar para hijos de empleados.
1. Con objeto de colaborar en los gastos de escolarización de los hijos de empleados se dotará un fondo anual de 2.416.615 euros.
La cuantía de este fondo se ha actualizado con el IPC del año anterior más el 15 % de dicho porcentaje.
Los criterios para su distribución y los trámites para su solicitud se fijarán por la Comisión Mixta.
2. Tendrán derecho a solicitar esta prestación los empleados que cuenten con un año de antigüedad en la empresa y serán objeto de subvención el coste de las guarderías infantiles, la enseñanza obligatoria y los estudios superiores reglados.
Artículo 41. Fondo de ayuda al empleado.
1. Se constituirá un fondo con una dotación anual de 670.151 euros, denominado Fondo de Ayuda al Empleado, que tendrá los siguientes fines:
a) El 60 % del fondo se destinará a subvencionar las peticiones que se formulen respecto a gastos de prótesis dentales, tratamientos odontológicos, audífonos, gafas, lentillas, etc., así como tratamientos médicos no cubiertos por la Seguridad Social, de acuerdo al baremo establecido y en las cuantías que determine la Comisión Mixta.
A esta subvención podrán acceder los empleados cuyo salario bruto anual no supere los 24.000 euros y cuenten con, al menos, un año de antigüedad en la empresa.
b) El fondo restante se destinará a la atención de gastos por motivos médicos excepcionales que, previa petición, resolverá la comisión mixta, asesorada por el Servicio Médico, así como a subvencionar la parte variable del personal comercial que se encuentre en situación de IT, según lo dispuesto en los artículos 33 y 39 del presente convenio.
2. La cuantía de este fondo se ha actualizado con el IPC del año anterior más el 15 % de dicho porcentaje.
Artículo 42. Obsequio de Navidad.
Con motivo de las fiestas navideñas la empresa hará entrega a todos los empleados una Cesta o Lote de Navidad, por valor en el año 2005, de 134,03 euros brutos.
Esta cantidad se ha actualizado con el IPC del año anterior más el 15 %
de dicho porcentaje.
Artículo 43. Premio de permanencia.
a) A los 25 años de servicio en la empresa, entrega de una placa/obsequio conmemorativo y abono de una paga.
b) A los 30, 35 y cada cinco años más de servicio en la empresa, abono de una paga.
Artículo 44. Premio de nupcialidad.
1. Tendrán derecho a esta prestación los empleados con motivo de su matrimonio, siempre que cuenten, al menos, con un año de antigüedad en la empresa.
2. Su importe se fija para el año 2005 en 428,89 euros. Esta cantidad se ha actualizado con el IPC del año anterior más el 15 % de dicho porcentaje.
Artículo 45. Premio de natalidad o adopción.
2. Su importe se fija para 2005 en 335,07 euros. Esta cantidad se ha actualizado con el IPC del año anterior más el 15 % de dicho porcentaje.
Artículo 46. Ayuda para hijos con discapacidad.
1. Los empleados que cuenten, al menos, con un año de antigüedad en la empresa, y tengan hijos que sufran una minusvalía psíquica, física o sensorial superior al 33 % percibirán una ayuda especial de 1.342,53 euros anuales.
2. Esta cantidad se ha actualizado con el IPC del año anterior más el 15 % de dicho porcentaje.
Artículo 47. Becas de formación teórico/práctica para hijos de empleados.
1. MAPFRE efectuará la dotación necesaria para que la Fundación MAPFRE Estudios convoque anualmente hasta 150 becas de capacitación para hijos de empleados de todas las empresas del Sistema MAPFRE, cuyo programa formativo se compondrá de un área de formación teórica y otro de prácticas en la empresa. El ámbito y contenido de las becas será el establecido en la normativa interna.
2. El disfrute de esta beca es incompatible con la percepción de la Ayuda Escolar.
Artículo 48. Plan de Pensiones.
2. Las características del plan son las siguientes: Adhesión al Plan:
Al Plan de Pensiones de Empleo de MAPFRE podrán adherirse, en cualquier momento, todos los empleados en plantilla, fijos o temporales, que cuenten al menos con dos años de antigüedad en la empresa, tomando como referencia el día 1.º de enero del año de su ingreso.
a) Aportaciones de los partícipes (empleados). Cada partícipe fijará al inicio de cada año la cuantía de la aportación que desea realizar en ese ejercicio, así como la periodicidad con que la realizará: Anual, semestral, trimestral o mensual b) Aportaciones de la empresa (Entidad Promotora). La Entidad Promotora realizará aportaciones al Plan de Pensiones exclusivamente respecto de aquellos partícipes que a su vez efectúen aportaciones al mismo y con similar periodicidad a la elegida por éstos.
La interrupción de las aportaciones de un partícipe paralizará las aportaciones que referidas al mismo debiera realizar la Entidad Promotora La aportación de la Entidad promotora será el doble de la aportación del partícipe.
Empleados con antigüedad de hasta 10 años: 3 % del salario bruto anual del año anterior
Empleados con antigüedad de 11 a 20 años: 4 % del salario bruto anual del año anterior Empleados con antigüedad de 21 y más años: 5 % del sueldo bruto anual del año anterior
Artículo 49. Bonificación en los seguros concertados con MAPFRE.
3. La cuantía de la bonificación será del 40 % de la prima. Parte de esta bonificación se realizará directamente en el recibo del seguro hasta el porcentaje que a continuación se indica y el resto de abonará en el recibo de salarios del empleado, con la retención fiscal que corresponda.
Empresa	Descuento en recibo (%)
Mapfre Mutualidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	20 Mapfre Seguros Grales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	25 Mapfre Vida (sólo riesgo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	25 Mapfre Agropecuaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	20
Artículo 50. Préstamos para gastos de adquisición y reparación de viviendas.
Para gastos de adquisición de vivienda, 6.010,12 euros. Para reparación de vivienda, 3.005,06 euros.
Artículo 51. Seguro de salud.
2. Tendrán derecho a adherirse a dicho seguro los empleados con una antigüedad mínima de seis meses.
A dicho seguro podrán adherirse el cónyuge o la pareja de hecho o familiares hasta segundo grado, incluidos los supuestos de acogimiento, del empleado que convivan con el mismo.
3. La empresa subvencionará el coste del seguro en los siguientes porcentajes:
75 % en la prima del empleado.
La parte de prima a cargo del empleado se pagará con periodicidad mensual, descontándose su importe del recibo de salario
Artículo 52. Premio de jubilación.
Aquellos empleados que se jubilen a los 65 años y que estaban en plantilla el 26 de febrero de 1992, percibirán, en el instante de su jubilación, además de lo establecido en el artículo 58 B) del Convenio del Sector de Seguros, la cantidad de 6.010,12 euros.
Artículo 53. Reducción de tiempo de trabajo.
Los empleados, al cumplir 63 años, tendrán la opción de reducir su jornada 90 minutos diarios o incrementar sus vacaciones en cuatro días laborables.
Al cumplir 64 años, los empleados tendrán la opción de reducir su jornada 180 minutos diarios o incrementar sus vacaciones en cuatro días laborables.
Esta reducción retribuida finalizará al cumplir los empleados los 65 años de edad, teniendo derecho a incrementar sus vacaciones en cinco días laborables.
Artículo 54. Órganos de representación de los empleados.
2. La representación empresarial reconoce a las Secciones Sindicales como representantes de los trabajadores de la Empresa, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente, teniendo derecho a denunciar y negociar el Convenio Colectivo, así como a constituir las Comisiones y Comités paritarios previstos en la Ley y en el Convenio.
Artículo 55. Derechos.
Locales y medios.La Empresa facilitará, en la medida de lo posible, lugares apropiados para que puedan ejercer sus funciones, y los medios adecuados para ello. En todo caso, les facilitará el acceso a salas de reuniones para que puedan ejercitar su derecho de reunión.
Comunicación y tablones de anuncios.Para facilitar la comunicación de los representantes de los trabajadores con éstos, cada Sección Sindical dispondrá de una carpeta pública de correo electrónico para insertar las comunicaciones que estime oportunas, sustituyendo al tablón de anuncios físico.
Una vez que el portal del empleado está en funcionamiento, aquéllas van a disponer de un espacio en el mismo a tal efecto.
En consecuencia, los representantes de los trabajadores no utilizarán como medio de comunicación el envió de correos electrónicos a grupos de empleados.
En los centros de trabajo con representación unitaria sin afiliación sindical se instalarán tablones de anuncios que quedarán a disposición de los Delegados de Personal o, en su caso, de los Comités de Empresa.
Crédito sindical.Se crea una bolsa de horas con el 100 % de las horas de los Delegados, miembros de Comité de Empresa y Delegados LOLS de cada Sindicato, que será administrada por cada Sección Sindical, comunicando con una antelación de un mes la distribución para cada trimestre. Asambleas.Los Delegados de Personal, miembros de Comités de Empresa y las Secciones Sindicales reconocidas legalmente, podrán con-
vocar asambleas conforme a lo dispuesto en la legislación vigente. Reunión anual. Para facilitar las funciones que tienen encomendadas,
se autoriza una reunión anual a los delegados de los sindicatos a nivel de Subcentral o a nivel de agrupación de Subcentrales.
Se autoriza, además, una reunión anual de la Comisión Ejecutiva de las Secciones Sindicales de un día de duración.
Los gastos derivados de estas reuniones y del resto de la actividad sindical en la empresa, serán sufragados por la empresa hasta un máximo anual para 2005 de 60.313,63 euros, cuya distribución se realizará de forma proporcional a la representación que cada sindicato ostente a 1 de enero. Esta cantidad se ha actualizado con el IPC del año anterior con el incremento del 15 % de dicho porcentaje.
Artículo 56. Criterio general.
Será de aplicación lo dispuesto en el Convenio del Sector de Seguros.
Artículo 57. Normas sobre uso de tecnología/medios de la empresa.
Disposición adicional primera. Jornada laboral.
1. En los centros de trabajo en que se realice jornada partida, los empleados que a 31.12.2001 realizaran jornada continuada mantendrán la misma, salvo que de forma voluntaria opten por pasar a jornada partida.
2. Es firme propósito de la empresa, si las circunstancias lo aconsejan, estudiar la implantación futura de una eventual jornada de 35 horas semanales y, asimismo, de promover la homogeneización de las jornadas laborales de forma tal que en cada ámbito (Centrales, Subcentrales, Oficinas directas) el horario recoja en el futuro las legítimas aspiraciones de los empleados, que en todo caso deberán adecuarse al servicio que se debe prestar a los mutualistas, asegurados, agentes, delegados, colaboradores y clientes.
Disposición adicional segunda. Horario Guanarteme.
Atendiendo a la diferencia de horario de las Islas Canarias, los centros de trabajo que no tengan la consideración de Oficina Directa podrán establecer los siguientes horarios:
Aquellos que vinieran realizando una jornada partida de 8:00 a 17:00 o de 9:00 a 18:00, con una hora para comer, podrán realizar el siguiente horario: de 8:00/8:30 a 17:00/17:30.
Aquellos que vinieran realizando una jornada continuada, de 7:45 a 15:30, podrán realizar el siguiente horario: de 7:30/8:00 a 15:15/15:45.
Disposición transitoria primera. Ayuda para estudios de empleados.
De acuerdo con lo estipulado en el artículo 17, en adelante no se abonará subvención para estudios no relacionados con la actividad de la empresa.
No obstante aquellos empleados que en el curso 2001-2002 hayan percibido esta ayuda podrán solicitarla en años sucesivos hasta finalizar los estudios en curso. Su importe y límite serán los que vinieran percibiendo, sin revalorización.
RESOLUCION de 13 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Mapfre, Grupo Asegurador	Trámites