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Timestamp: 2019-04-19 16:21:22+00:00
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Legittimo un secondo licenziamento fondato su una diversa causa o motivo
Home Corte di Cassazione Cassazione civile 2019 Legittimo un secondo licenziamento fondato su una diversa causa o motivo
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 4 gennaio 2019, n. 79.
Sentenza 4 gennaio 2019, n. 79
In tema di rapporto di lavoro subordinato, il datore di lavoro, qualora abbia già intimato al lavoratore il licenziamento per una determinata causa o motivo, può legittimamente intimargli un secondo licenziamento, fondato su una diversa causa o motivo, restando quest’ultimo del tutto autonomo e distinto rispetto al primo, con la conseguenza che entrambi gli atti di recesso sono in sé astrattamente idonei a raggiungere lo scopo della risoluzione del rapporto, dovendosi ritenere il secondo licenziamento produttivo di effetti solo nel caso in cui venga riconosciuto invalido o inefficace il precedente.
sul ricorso 15393-2017 proposto da:
(OMISSIS) S.P.A., in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliato in (OMISSIS), presso lo studio degli avvocati (OMISSIS), che la rappresentano e difendono giusta delega in atti;
avverso la sentenza n. 2308/2017 della CORTE D’APPELLO di ROMA, depositata il 26/04/2017 r.g.n. 355/2017;
udita la relazione della causa svolta nella pubblica udienza del 09/10/2018 dal Consigliere Dott. PAOLO NEGRI DELLA TORRE;
udito il P.M. in persona del Sostituto Procuratore Generale Dott. SANLORENZO Rita, che ha concluso per l’inammissibilita’ o in subordine rigetto;
1. Con sentenza n. 2308/2017, depositata il 26 aprile 2017, la Corte di appello di Roma respinto il reclamo del lavoratore e parzialmente accolto quello della (OMISSIS) S.p.A. avverso la sentenza di primo grado del Tribunale di Rieti rigettava integralmente le domande di (OMISSIS) volte a ottenere la dichiarazione di nullita’ o illegittimita’ del licenziamento per giusta causa allo stesso intimato, con lettera dell’1 agosto 2014, nelle more del giudizio instaurato a seguito di un primo licenziamento del 30/8/2011, per avere, in qualita’ di responsabile di agenzia, prestato assenso alla cancellazione di ipoteca, nonostante il permanere di un ingente debito nei confronti della Banca, e per avere consentito ulteriori mutui, fidi e agevolazioni creditizie a vantaggio dei medesimi clienti.
2. La Corte rilevava innanzitutto come gli addebiti posti alla base e a giustificazione dei due licenziamenti fossero del tutto diversi; che la contestazione in data 18 marzo 2014, che aveva condotto al secondo di essi, non poteva considerarsi tardiva, posto che i fatti, che le avevano dato causa, erano stati compiutamente accertati soltanto a seguito di un’indagine ispettiva conclusasi nel novembre 2013 e che la Banca era connotata da un’organizzazione aziendale complessa; escludeva peraltro che fosse configurabile nella specie un pregiudizio al diritto di difesa del lavoratore incolpato, come pure escludeva che vi fosse stata violazione delle regole formali del procedimento disciplinare, ritenuta invece dal primo giudice (che aveva dichiarato la risoluzione del rapporto, con effetto dalla data del licenziamento, ma applicato il regime di tutela di cui alla L. n. 300 del 1970, articolo 18, comma 6) sul rilievo che la Banca aveva inviato al ricorrente la sola copia fotostatica dell’atto di assenso alla cancellazione dell’ipoteca ma non aveva messo a sua disposizione – come espressamente richiesto – anche tutta la restante documentazione aziendale posta a fondamento degli addebiti contestati.
3. Ha proposto ricorso per la cassazione della sentenza l’ (OMISSIS) con due motivi, cui ha resistito la Banca con controricorso.
5. La (OMISSIS) S.p.A. ha altresi’ depositato ex articolo 372 cod. proc. civ. copia della sentenza di questa Corte n. 6477/2018 emessa fra le stesse parti, con la quale e’ stato definito il giudizio instaurato a seguito del primo licenziamento in data 30/8/2011.
1. Con il primo motivo, deducendo la violazione e/o falsa applicazione dell’articolo 115 cod. proc. civ., in relazione all’articolo 360 cod. proc. civ., n. 4, il ricorrente si duole che la Corte di appello, nell’escludere la tardivita’ della contestazione disciplinare e dell’irrogazione della sanzione, abbia posto a sostegno della propria decisione fatti attinenti all’organizzazione aziendale non allegati, ne’ provati, dal datore di lavoro, nonostante la specifica eccezione reiteratamente formulata sul punto.
2. Con il secondo motivo il ricorrente censura la sentenza impugnata per violazione e/o falsa applicazione della L. n. 300 del 1970, articolo 7, la’ dove ha escluso che in sede disciplinare vi fosse stata illegittima compressione del diritto di difesa, sebbene gli fosse stata permessa l’acquisizione di una parte soltanto della documentazione aziendale relativa ai fatti posti a fondamento della contestazione.
3. Si deve preliminarmente rilevare che con sentenza n. 6477/2018, depositata il 16 marzo 2018, questa Corte ha respinto il ricorso proposto dall’ (OMISSIS) avverso la sentenza di appello pronunciata nel giudizio originato dal (primo) licenziamento, comunicato il 30 agosto 2011, accertando conseguentemente la legittimita’ dell’intervenuta risoluzione del rapporto di lavoro.
4. Cio’ premesso, si deve ribadire l’orientamento, secondo il quale “il datore di lavoro, qualora abbia gia’ intimato al lavoratore il licenziamento per una determinata causa o motivo, puo’ legittimamente intimargli un secondo licenziamento, fondato su una diversa causa o motivo, restando quest’ultimo del tutto autonomo e distinto rispetto al primo. Ne consegue che entrambi gli atti di recesso sono in se’ astrattamente idonei a raggiungere lo scopo della risoluzione del rapporto, dovendosi ritenere il secondo licenziamento produttivo di effetti solo nel caso in cui venga riconosciuto invalido o inefficace il precedente” (cfr., fra le molte conformi, Cass. n. 1244/2011).
5. Ne deriva che il presente ricorso risulta non piu’ assistito da interesse ad impugnare e va, pertanto, dichiarato inammissibile.
La Corte dichiara il ricorso inammissibile; condanna il ricorrente al pagamento delle spese del presente giudizio, liquidate in Euro 200,00 per esborsi e in Euro 4.000,00 per compensi professionali, oltre spese generali al 15 % e accessori di legge.
Principio della scissione soggettiva degli effetti della notificazione