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Timestamp: 2017-05-26 00:33:35
Document Index: 377435833

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 7', 'artículo 16', 'artículo 35', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 5', 'artículo 83', 'artículo 41', 'artículo 37', 'artículo 46', 'artículo 46', 'artículo 39', 'artículo 36', 'artículo 82', 'artículo 82', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 4', 'Artículo 11', 'Artículo 6', 'Artículo 1', 'ARTÍCULO 119', 'artículo 2']

Javier Franco Peralta
1 B.O.C.M. Núm. 157 SÁBADO 4 DE JULIO DE 2015 Pág. 35 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 2 RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2015, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Wincor Nixdorf, Sociedad Limitada Unipersonal (código número ). Examinado el texto del convenio colectivo de la empresa Wincor Nixdorf, Sociedad Limitada Unipersonal, suscrito por la Comisión Negociadora del mismo, el día 10 de julio de 2014, completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2y3deltextorefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Decreto 23/2012, de 27 de septiembre, del Presidente de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con lo dispuesto en el Decreto 113/2012, de 18 de octubre, por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General RESUELVE 1. Inscribir dicho convenio, en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección, y proceder al correspondiente depósito en este Organismo. 2. Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Madrid, a 6 de mayo de La Directora General de Trabajo, María del Mar Alarcón Castellanos.2 Pág. 36 SÁBADO 4 DE JULIO DE 2015 B.O.C.M. Núm. 157 CONVENIO COLECTIVO AÑO WINCOR NIXDORF, SOCIEDAD LIMITADA UNIPERSONAL PREÁMBULO El presente Convenio Colectivo de la empresa Wincor Nixdorf S.L., Sociedad Unipersonal para los años 2014 a 2016 ha sido negociado por la Comisión Negociadora abajo firmante, conformada por la Representación Legal de los Trabajadores y por la representación de la empresa. Capítulo I Disposiciones generales Artículo 1. Ámbito territorial y funcional. La eficacia y obligatoriedad de este Convenio afecta funcionalmente a todas las actividades pertenecientes a WINCOR NIXDORF, S.L., Sociedad Unipersonal, en adelante denominada WN, siendo su ámbito territorial el de la Comunidad de Madrid, abarcando el total de Centros de Trabajo de la Empresa existentes o que puedan crearse en dicha Comunidad Autónoma. (Para tal fin se constituyó la Sección Sindical de ASIC, cuyo miembro es José Luís González Lozano) Art. 2. Ámbito personal. El presente Convenio afectará, durante su vigencia, a la totalidad de los empleados de la Compañía, con excepción de todos aquellos empleados a los que la Compañía ha conferido o confiera una categoría de Directores de primer y segundo nivel, conocida y aceptada por los interesados. Asimismo, afectará a todos los trabajadores que ingresen durante la vigencia de este Convenio. En cualquier caso, previo acuerdo entre la Compañía y el empleado, se podrá producir la exclusión del convenio de cualquier empleado que así lo pacte con la Compañía. Art. 3. Vigencia y duración. El presente Convenio, con independencia de su fecha de inscripción en el Registro por las autoridades laborales competentes, entrará en vigor al día siguiente de su firma, independientemente de la fecha de su publicación, y su duración será desde el día 1 de enero del 2014 hasta el 31 de diciembre del 2016, abonándose los aumentos acordados con carácter retroactivo desde la mencionada fecha, salvo en aquellas materias o acuerdos en los que expresamente se establezca otra fecha. Duración: a) La duración del Convenio será de tres años, a partir del 1 de enero del 2014, finalizando sus efectos a 31 de diciembre de 2016, quedando denunciado automáticamente al término de su vigencia, sin necesidad de denuncia previa por cualquiera de las partes. b) Se deberá constituir la Comisión negociadora antes de los quince días naturales siguientes a su vencimiento. No obstante lo anterior será de aplicación el presente Convenio hasta el cierre de las negociaciones para su renovación. Art. 4. Condiciones del convenio. Las condiciones establecidas por este Convenio forman un todo orgánico indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente. Art. 5. Compensación y absorción. Habida cuenta de la naturaleza de este Convenio, todas las mejoras, tanto económicas como de tipo social, que por disposición legal puedan aparecer durante la vigencia del mismo, no tendrán eficacia práctica y, en consecuencia, serán absorbidas por el mismo, si las condiciones de este Convenio, consideradas globalmente y en cómputo anual, superasen las citadas mejoras. Art. 6. Garantía Ad Personam. Se respetarán las situaciones personales que excedan de las pactadas y no reguladas en este Convenio, manteniéndose estrictamente ad personam. Art. 7. Condiciones especiales para los centros de competencia internacionales (Grupos GIO/GOCC). Dentro de los planes estratégicos One Wincor, de invertir en iniciativas que nos permitan ofrecer servicios auténticamente globales a nuestros clientes, la Compañía quiere establecer centros de competencia internacionales en países, donde existan ya entidades legales de Wincor, que reúnan los pre-requisitos tanto legales, culturales y económicos como el potencial de recursos en el mercado con las capacidades profesionales necesarias para abordar estos proyectos con unas cargas financieras que en encajen en el modelo de la Compañía. En este contexto, nuestra Compañía en España se sitúa en una posición adecuada para albergar aquí un centro de competencias de servicios GIO/GOCC, siempre y cuando el modelo de costes financieros nos permita ser competitivos con otras alternativas ofertadas por3 B.O.C.M. Núm. 157 SÁBADO 4 DE JULIO DE 2015 Pág. 37 otros países. Estos representa un valor añadido no solo para Wincor España si no también para nuestro país con la consecuente creación de nuevos puestos de trabajo. Por este motivo, por su carácter internacional, por los requerimientos del servicio y por su dependencia financiera directa de nuestra central en Alemania, todos los empleados de los centros de competencia internacionales, en este momento denominados GIO/GOCC o como puedan denominarse en el futuro, tendrán unas condiciones diferenciadas del resto de los empleados de Wincor Nixdorf España. Condiciones particulares relativas a los empleados de los centros GIO/GOCC: I. Los empleados de estos centros serán informados explícitamente, mediante su carta oferta, del carácter especial de sus condiciones en Wincor Nixdorf. II. Las categorías incluidas en este artículo y los Salarios Mínimos Garantizados según categorías, en cómputo anual y por todos los conceptos (SMG) serán: TABLAS SALARIALES POR CATEGORIAS GIO/GOCC CENTROS INTERNACIONALES DE COMPETENCIA Grupo Profesional Categoría GT Sueldo Anual Personal Directivo GIO/GOCC HR Business Partner GIO/GOCC Manager GIO/GOCC Team Leader Personal Técnico con Titulación Profesional GIO/GOCC Senior Administrator Personal Técnico con Titulación GIO/GOCC Intermediate Administrator GIO/GOCC Controller Financiero GIO/GOCC Administration Team Assistance GIO/GOCC HR Technician Otro Personal GIO/GOCC Controller Financiero Junior GIO/GOCC Junior Administrator GIO/GOCC Operators GIO/GOCC Administrative III. Los empleados previamente contratados antes de la firma de este convenio en Wincor para otras funciones dentro de Wincor España y, por tanto, amparados por todos los artículos de este Convenio que pasen a formar parte de alguno de estos centros, conservarán las condiciones adquiridas ad personam, salvo que renuncien expresamente a ellas, en cuyo caso estarán plenamente regidos por el presente Artículo 7, excepción hecha de los empleados que, recientemente ya han sido contratados para este proyecto. IV. Los empleados de estos centros de competencia que pudieran pasar a desarrollar funciones, fuera de estos centros de competencia, en Wincor Nixdorf España adquirirán con efectividad de su fecha de traspaso (sin retroactividad alguna) las condiciones generales establecidas en este Convenio para todos los empleados fuera de dichos centros de competencia. V. No será aplicable a los empleados integrados en los Centros de Competencia Internacionales (Grupos GIO/GOCC): a. Flexibilidad de entrada/salida. b. Puentes. c. Semana de Navidad. d. Pago de trienios por antigüedad. e. Ayuda de Comida. f. Política de Dietas en Viajes: los empleados de estos centros estarán sujetos a la Política de Reembolso de gastos, mediante la presentación de los correspondientes justificantes, y con los topes que, en cada momento y dependiendo del país al que se viaje, pueda establecer el Director de la División de Servicios. VI. Los empleados integrados en los Centros de Competencia Internacionales (Grupos GIO/GOCC) tendrán las siguientes condiciones especiales relativas a jornadas y horarios: a. Trabajarán la jornada anual de 1746 horas, repartidas en turnos que incluirán festivos, sábados, domingos, mañana, tarde y noche, siempre y cuando no se4 Pág. 38 SÁBADO 4 DE JULIO DE 2015 B.O.C.M. Núm. 157 superen los límites establecidos en el ET, respeten los preceptivos descansos establecidos en el mismo y cuyos horarios estarán aprobados y recogidos en este Convenio. b. Los turnos, que le serán comunicados por su responsable, con 1 mes de antelación, serán rotativos (mañana, tarde, partido o noche) y podrán incluir sábados, domingos y festivos. c. El servicio puede requerir la realización de guardias (con teléfono móvil, acceso remoto o con desplazamiento a la oficina) para cubrir el servicio d. Las guardias serán reembolsadas según el siguiente esquema: i. Tiempo de disponibilidad con teléfono abierto: 180 euros brutos/semanales (Lunes desde fin de jornada laboral hasta el inicio de la jornada el Lunes siguiente, incluyendo sábados, domingos y festivos). ii. Intervenciones en oficina durante el período de guardia: Se pagaran solo las efectivas de trabajo no considerándose, a efectos de pago, el tiempo de desplazamiento. El importe a pagar será el 100 por 100 de la hora ordinaria (Sueldo Fijo Bruto Anual dividido por horas de jornada anual). Capítulo II Conceptos económicos Art. 8. Retribución: a) Incremento Salarial: para el año 2014 se producirá un incremento salarial calculado sobre Sueldo Fijo Bruto Anual más Remuneración Variable bruta, a 100 por 100 de cumplimiento de Objetivos, del IPC oficial, publicado en Enero, correspondiente al período Enero-Diciembre año anterior. Para los siguientes años 2015 y 2016 el posible incremento salarial será objeto de negociación en el último trimestre del año anterior. b) Tablas de Convenio: se considera la retribución mínima del Convenio, el salario o sueldo que figura con tal carácter en las tablas del Anexo I. c) Conceptos Salariales: con efecto de la entrada en vigor del presente Convenio, el sueldo carta se compone del concepto Salario Convenio según las tablas referidas en el apartado b) de este artículo y, en su caso, del concepto Plus Empresa. Art. 9. Pagas extraordinarias. Las actuales pagas existentes, de julio y Navidad, consistirán en una mensualidad del sueldo-carta para todo el personal. Los empleados que no lleven un año de servicio en la Compañía en la fecha de devengo de las antes citadas gratificaciones, percibirán esta cuantía en importe proporcional a los días de permanencia en plantilla. Asimismo, al causar baja en la Compañía, percibirán la parte proporcional que le corresponda de cada una de ellas. A partir de este momento se acuerda denominar la tradicional paga de julio como Paga de Verano. La paga de Navidad se devenga de 1 de julio al 31 de diciembre del año en curso. La paga de Verano se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 10. Horas extraordinarias. Tienen la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice fuera del horario de cada empleado, siendo dichos horarios los que se describen en el artículo 16 del presente Convenio, y de conformidad con el artículo 35 ET. El valor de la hora ordinaria será el que resulte de dividir el sueldo-carta individual anual vigente en cada momento más antigüedad por el número de horas anuales pactadas. Las horas extraordinarias se retribuirán a razón de: Horas extraordinarias Normales: 110 por 100 del valor de la hora ordinaria, más un complemento de 4,94 euros por hora. Horas extraordinarias Nocturnas (de 22:00 a 06:00): 110 por 100 del valor de la hora ordinaria, más un complemento de 6,65 euros por hora. Horas Extraordinarias Domingos y Festivos: 110 por 100 del valor de la hora ordinaria, más un complemento de 8,30 euros por hora. Horas extraordinarias Nocturnas de Domingos y Festivos: 110 por 100 del valor de la hora ordinaria más un complemento de 9,96 euros por hora.5 B.O.C.M. Núm. 157 SÁBADO 4 DE JULIO DE 2015 Pág. 39 Para los años 2015 y 2016 el posible incremento de estos valores será objeto de negociación en el último trimestre del año anterior y entrarán en vigor el primer día del mes siguiente a la firma de esta negociación. Las horas extraordinarias podrán canjearse por tiempo libre a razón del 175 por 100 de las horas extras Normales realizadas y a razón de 200 por 100 las Horas Extras Nocturnas y las realizadas en Domingos y Festivos. Queda a voluntad del empleado la elección entre los dos modos de compensación propuestos, salvo por cuestiones de tope legal. La compensación de las horas extras por tiempo libre se realizará en el plazo máximo de 4 meses desde su realización, primando el canje sobre el pago y acordándose siempre el momento del disfrute con la jefatura para garantizar el servicio. Transcurrido ese plazo, si la jefatura no permitiera dicho disfrute, queda a voluntad del empleado la elección de la fecha de canjeo, a partir de ese momento. No se abonarán/canjearán horas extraordinarias por tiempo de formación. Los cursos de participación obligatoria se realizarán en horario laboral y solo excepcionalmente se darán/prolongarán fuera de dicho horario. La vigilancia de este extremo se realizará a través de la Comisión paritaria. Las Horas extraordinaria, normales, nocturnas, domingos, festivos, etc., deberán ser SIEMPRE previamente autorizadas por el jefe de Zona o por el Director de Servicios en su defecto. No se abonará ninguna hora extra que no haya sido previamente autorizada. Art. 11. Horas extraordinarias estructurales y de fuerza mayor. Se entenderán como horas extraordinarias estructurales la necesarias para períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos, mantenimiento y reparaciones por averías imprevistas en las instalaciones y oficinas de WN, cuando su reparación en la jornada normal suponga interrupción del trabajo habitual o las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate, siempre que no pueda ser sustituida por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente. Se entenderán como horas extraordinarias de fuerza mayor aquellas cuya realización esté motivada por un acontecimiento extraordinario originado por causas ajenas al propio círculo y control de la actividad en WN. A tal objeto, se entienden como supuestos concretos de fuerza mayor: incendio, inundación, terremoto, explosión, guerra, tumulto o sediciones y, en general, cualquier otro acontecimiento semejante de carácter extraordinario. Art. 12. Servicio Técnico Hardware: Prolongación de Jornada y Servicio de Guardias/Emergencia. a) Prolongación de Jornada: las prolongaciones de jornada son aquellas horas realizadas cuando las jornadas de trabajo habituales deban prolongarse para terminar de atender un servicio ya iniciado y hasta un máximo de 2 horas, el tiempo que excediera de las 2 horas devengará horas extraordinarias. Se entenderá finalizado el servicio al regreso al centro de trabajo. Una vez finalizado el servicio que ha provocado la prolongación de jornada (que incluye el regreso al centro de trabajo), se considera finalizada la jornada laboral del técnico. Cualquier otra actividad del técnico tiene la consideración de horas extraordinarias. Las horas realizadas por este concepto se abonarán a los técnicos que las realicen según los siguientes valores, teniendo derecho también a un disfrute de tiempo libre igual al número de horas trabajadas. Tipo Descripción Valor en Euros LUNES A VIERNES Hora Prolongación Jornada Invierno 2,22 LUNES A VIERNES Hora Prolongación Jornada Verano 2,22 SABADOS Hora Prolongación Jornada Sábado 9,96 b) Servicio de Emergencia/Guardias: se entiende por servicio de emergencia/guardias la disponibilidad para que una persona pueda ser localizada para su intervención, si esta fuera precisa, fuera de la jornada planificada de trabajo. En el caso de que el técnico tuviese que atender averías de fecha anterior al día de la guardia (siempre y cuando el día anterior o días anteriores no fuesen también día/s de guardia) se abonará el tiempo de la intervención y los desplazamientos (solo de ida al lugar de la intervención si a continuación o anteriormente se ha realizado o se debe realizar un aviso de guardia) con los valores fijados en el artículo 9, Horas Extraordinarias.6 Pág. 40 SÁBADO 4 DE JULIO DE 2015 B.O.C.M. Núm. 157 Las asignaciones de este servicio deberán ser definidas, por escrito, por el correspondiente Jefe de Zona, mediante una planificación mensual, estableciendo turnos rotativos de mínimo una semana de guardia hasta un máximo de un mes e informadas a los interesados con una periodicidad mínima de una semana. Dentro de este servicio se distinguen tres tipos de horas a realizar, cuya compensación tiene distintos valores y se definen de la siguiente manera: a. Horas Espera: Las horas en las que el técnico se mantiene en situación de disponibilidad o emergencia hasta que es requerido para un aviso y sale de su domicilio. Lunes a Viernes: 2,54 euros/hora. Sábados, Domingos y Festivos: 3,32 euros/hora. Festivos Especiales: 5,53 euros/hora. b. Horas de Viaje: Las horas/fracción transcurridas desde el momento en que el técnico sea requerido para una intervención y sale de su domicilio hasta su llegada al domicilio del cliente y las que transcurren en el trayecto de regreso, se denominan como horas de viaje y por lo tanto se abonan como tal al precio de 9.42 euros/hora. c. Horas Activas o de Intervención: Durante el período del servicio de emergencia, se considerarán como horas activas o de intervención las que transcurran desde la llegada a casa del cliente hasta la salida del mismo. Estas horas se abonarán a los valores fijados en el artículo 9, Horas Extraordinarias. Todos los valores de este artículo entrarán en vigor a partir del primer día del mes siguiente de la firma del presente Convenio. Para los años 2015 y 2016, el posible incremento de estos valores será objeto de negociación en el último trimestre del año anterior. Se considerarán Festivos Especiales, a estos efectos, los días 24, 25 y 31 de diciembre, 1 de enero y Jueves y Viernes santo o Viernes Santo y Lunes de Pascua, así como el sábado de Gloria y el Domingo de Resurrección. Art. 13. Subvención de comida. La subvención de comida se abonará por día de asistencia al trabajo, siendo su importe, para 2014 de 11 euros brutos, independientemente de que se perciban como Ticket Restaurant o Metálico. La posibilidad de elección entre Ticket Restaurant o pago en Nómina, la tendrán solo aquellos empleados en plantilla a 28 de febrero del 2001, y la podrán ejercer solamente una vez al año. Los empleados que se incorporen a la Compañía con posterioridad a esta fecha tendrán esta subvención exclusivamente en la modalidad de Ticket Restaurant. Esta subvención estará sujeta a los gravámenes de IRPF y Seguridad Social establecidos, en cada momento, por Ley. Estos valores para 2015 y 2016, entrarán en vigor a partir del primer día del mes siguiente de la firma del presente Convenio. En el supuesto de que el gobierno aprobara una subida esta será absorbida por este importe. La subvención en metálico estará grabada en su totalidad. En las jornadas continuadas y de verano no se abonará la subvención de comida. Cuando un empleado, por motivos de trabajo, tenga que prolongar su jornada después de las 15 horas (bien por acabar su jornada en esa hora o por disfrutar de jornada intensiva de verano), tendrá derecho a percibir el importe pactado por subvención de comida, siempre y cuando esta prolongación de jornada supere las dos horas. Art. 14. Compensación económica por antigüedad. La compensación económica por antigüedad se devengará por trienios vencidos, desde la fecha que a efectos de trienios se tiene en la actualidad, no pudiendo este concepto ser absorbible ni compensable en base a lo dispuesto en el artículo 5. La cantidad a percibir por cada trienio será de 447,05 euros brutos anuales para el año 2014, abonándose una vez al año en el mes de septiembre. Para los siguientes años 2015 y 2016 el posible incremento salarial será objeto de negociación en el último trimestre del año anterior. Tanto para el personal de nuevo ingreso como para aquel que, estando afecto a este Convenio, no tuviese reconocido en contrato esta prestación, el cálculo de los trienios tomará como fecha de inicio, el día 1 del mes y año en que el colaborador hubiese causado alta en la empresa.7 B.O.C.M. Núm. 157 SÁBADO 4 DE JULIO DE 2015 Pág. 41 En caso de que un empleado causara baja en la Empresa, se tomará como fecha de baja, a este efecto, el día último del mes y año en que cause la baja. El devengo de trienios se abona, en todo caso, en forma proporcional al tiempo de permanencia en la empresa. Art. 15. Gastos de viajes y dietas. Todos los empleados afectos a este Convenio percibirán por este concepto, siempre que exista un viaje de trabajo debidamente autorizado, los importes acordados entre la Compañía y el Comité de Empresa que se detallan a continuación y que están a su vez recogidos en la Política de Reembolso de Gastos de Viajes nr La modificación de estas normas de reembolso requiere el cumplimiento de los requisitos del artículo 83.3 del ET. a) Viajes nacionales: b) Viajes extranjero: Conceptos 2014 Desayuno (1) 3,41 Comida (2) 20,03 Cena (3) 16,14 Lavado de ropa (4) 15,85 Teléfono (5) 1,66 Conceptos 2014 Desayuno (6) 5 Comida (2) 27,25 Cena (3) 33,12 Lavado de ropa (4) 29,66 Teléfono (5) 7,57 (1) Cuando el viaje se inicia antes de las 08:00 h. de la mañana. Para viajes Internacionales está incluido en el precio del alojamiento (hotel) (2) Cuando el viaje se prolonga hasta mas tarde de las 15:00 h. de la tarde. (3) Cuando el viaje se prolonga hasta mas tarde de las 22:00 h. de la noche. (4) Este importe es aplicable, siempre y cuando se pernocte fuera del lugar de residencia, por cuatro noches seguidas. (5) Cuando por razón del viaje se tenga que pernoctar fuera de la residencia habitual se percibirá el importe reseñado por día de estancia. (6) Los viajes al extranjero que se inicien antes de las 8:00 de la mañana devengarán dieta de desayuno. c) Para desplazamientos profesionales, a poblaciones distintas de las del centro de trabajo habitual y que estén fuera de la provincia, se aplicarán las dietas aquí especificadas, excepto en el caso de los Técnicos de Campo se regirán por lo descrito en el apartado d) siguiente. d) Para los técnicos de campo, los desplazamientos profesionales que superen los 250 km de distancia desde el centro de trabajo de cada técnico al punto más distante al que se haya desplazado en un día concreto, se aplicaran las dietas aquí especificadas (no confundir con la suma de kms que realice el técnico en ese día al realizar un recorrido a las distintas averías que tiene que atender y tampoco con la suma de kms de ida y vuelta, y sin tener en cuenta las zonas geográficas). Para distancias inferiores a estas no se aplicarán dietas, se abonarán los kms realizados al importe fijado por la compañía y se utilizará el ticket restaurant o, en caso de imposibilidad de encontrar locales que acepten el ticket restaurant, se aceptará la factura de la comida. Igualmente, cuando un empleado, por motivos de trabajo, tenga que prolongar su jornada después de las 22 horas, tendrá derecho a percibir, adicionalmente, el importe de dieta de cena que recoge la normativa vigente de Gastos de Viajes y Dietas. Estos valores entrarán en vigor a partir del primer día del mes siguiente de la firma del presente Convenio y permanecerán en vigor durante la vigencia de este Convenio. La revisión de estos valores para los años 2015 y 2016 será objeto de negociación en el último trimestre del año anterior. Art. 16. Kilometraje. El importe por kilómetro realizado por el empleado al servicio de la empresa en su coche propio se abonará de conformidad al valor acordado por la Compañía y el Comité de Empresa.8 Pág. 42 SÁBADO 4 DE JULIO DE 2015 B.O.C.M. Núm. 157 Este valor, que llamaremos valor.km, se revisará trimestralmente, al alza o a la baja, coincidiendo con el comienzo de cada trimestre natural del año. Tanto la fórmula como los datos utilizados en cada una de las revisiones deberán ser consensuados con el Comité de Empresa. Este valor obtenido (valor.km) se aplicará a los kilómetros recorridos en un año mediante tramos de kms con un decremento del 6 por 100 en cada tramo sobre el valor del tramo anterior, sin redondeo. Los tramos serán remunerados de la siguiente forma: Primeros kms: valor.km. De a kms: valor.t1 = valor.km 6 por 100. De a kms: valor.t2 = valor.t1 6 por 100. Más de kms: valor.t3 = valor t2 6 por 100. Dichos importes estarán sujetos a la legislación fiscal vigente, en cuanto a importe exento y sujeto a IRPF. Coche de empresa: Ver Anexo IV Política de Coche de Empresa para el Servicio Técnico. Capítulo III Jornada y vacaciones Art. 17. Jornada de trabajo y distribución de la jornada anual. La jornada de trabajo en su cómputo anual para todo el personal de WN para toda la vigencia de este Convenio se mantiene en horas de trabajo efectivo. Al iniciarse cada año, y después de conocer el calendario de fiestas de cada Comunidad Autónoma, se confeccionará en cada centro de trabajo, de común acuerdo, un calendario oficial de fiestas, como asimismo, de fiestas convenidas, fijándose el total de tiempo a trabajar diariamente para obtener las horas anuales acordadas. Los puentes se tomarán en turnos rotativos, durante el año, dando prioridad a los empleados de mayor antigüedad y con hijos en edad escolar. Los turnos irán rotando anualmente. Si el día de puente no puede coincidir con ningún otro puente se dará como un día adicional libre. Para el Servicio Técnico se establece un Tercer Turno de Navidad con los mismos días laborables que tenga el de cada año, según calendario laboral de cada centro, más una compensación de 1 día adicional. Este Tercer Turno se podrá disfrutar desde el 1 de noviembre hasta el 28 de febrero. La publicación del Calendario Laboral se realizará durante el mes de enero, una vez alcanzados los correspondientes acuerdos. Se deberá mantener y cumplir la puntual entrada y salida en los puestos de trabajo, en función de los horarios establecidos, así como los períodos de recuperación establecidos en los correspondientes Calendarios. La distribución de la jornada anual, para todo el personal, excepto el personal de nueva incorporación del Servicio Técnico (Técnicos de Mantenimiento) y Call Center, y excepción hecha de los miembros de los equipos GIO y GOCC, a los que se les podrá asignar cualquiera de los horarios aprobados en este documento, será: Invierno: De lunes a jueves: d Entrada: 08:30 horas. d Salida: 18:00 horas. d Pausa de comida: 1 hora. Viernes: d Entrada: 08:30 horas. d Salida: 14:30 horas. Existirá una hora de flexibilidad, inferior y superior a la hora fijada de entrada y, consecuentemente, a la salida.9 B.O.C.M. Núm. 157 SÁBADO 4 DE JULIO DE 2015 Pág. 43 Verano: Desde el 15 de junio al 14 de septiembre se mantiene la Jornada Intensiva de Verano que consiste en los siguientes términos: d Entrada: de 08:00 horas. d Salida: de 15:00 horas. d Pausa: 20 minutos que se computará como tiempo efectivo de trabajo. Existirán 30 minutos de flexibilidad, inferior y superior a la hora fijada de entrada y, consecuentemente, a la salida. Horarios para el Personal de nueva incorporación del Servicio Técnico (Técnicos de Mantenimiento) y Call Center Horario A) Invierno: De Lunes a Viernes: d Entrada: 08:00 horas. d Salida: 17:00 horas. d Pausa de comida: 1 hora. Verano: De Lunes a Viernes: d Entrada: 08:00 horas. d Salida: horas. d Pausa: 20 minutos que se computarán como tiempo efectivo de trabajo. Horario B) Invierno y verano: De Lunes a Viernes: d Entrada: 08:00 horas. d Salida: 15:00 horas. d Pausa: 20 minutos que se computarán como tiempo efectivo de trabajo. Sábados: d Entrada: 08:30 horas. d Salida: 13:00 horas. Horario C) Invierno y verano: De Lunes a Viernes: d Entrada: 15:00 horas. d Salida: 22:00 horas. d Pausa: 20 minutos que se computarán como tiempo efectivo de trabajo. Sábados: d Entrada: 15:00 horas. d Salida: 19:30 horas. Invierno y verano: De Lunes a Viernes: d Entrada: 08:00 horas. d Salida: 17:00 horas. d Pausa de comida: 1 hora. Horario D)10 Pág. 44 SÁBADO 4 DE JULIO DE 2015 B.O.C.M. Núm. 157 Horario E) Invierno y verano: Turno especial Fin de Semana: Sábados/Domingos: d Entrada: 13:00 horas. d Salida: 22:00 horas. d Pausa comida: 1 hora. Horario F) Invierno y verano: Turno especial mañana o tarde: Turno de mañana: d Lunes: 08:30 horas a 15:30 horas. d Martes a Jueves: 08:30 horas a 15:00 horas. d Viernes: 08:30 horas a 15:30 horas. d Sábado: 08:30 horas a 15:00 horas. Turno de tarde: d Lunes: 15:00 horas a 22:00 horas. d Martes a Jueves: 15:30 horas a 22:00 horas. d Viernes: 15:00 horas a 22:00 horas. d Sábado: 15:30 horas a 22:00 horas. A los efectos del presente artículo se entenderá por personal de nueva incorporación aquellos trabajadores cuyos contratos de trabajo contengan la cláusula de trabajo a turnos de Lunes a Domingos y todos aquellos que hayan sido contratados en fecha coincidente o posterior al 1 de julio del Si se tratara de personal con sucesivos contratos de trabajo temporales se tomará en cuenta, a los efectos de considerarlo como personal de nueva incorporación o no, el primero de los contratos celebrados. Todos los empleados del Servicio Técnico cuya fecha de incorporación a la compañía sea anterior al 1 de julio del 2005 y cuyos contratos de trabajo no contengan la mencionada cláusula de trabajo a turno de Lunes a Domingos, mantendrán el horario que venían desarrollando habitualmente salvo pacto individual en contrario. Adicionalmente, se acuerdan los siguientes nuevos horarios, a turnos, que no superarán las horas anuales firmadas en convenio, actualmente Estos horarios adicionales serán de aplicación para todo el personal externo (independientemente de su fecha de incorporación y área) y/o interno de nueva incorporación que preste su servicio en la empresa en la División de Servicios y/o RAC. A efectos de la implantación de estos horarios, se entenderá por personal de nueva incorporación, a aquellos trabajadores que actualmente formen parte de la plantilla de Wincor Nixdorf y cuyos contratos de trabajo contengan la cláusula de trabajo a turnos de Lunes a Domingo. Como norma general, la Compañía podrá asignar cambios de turno previa notificación a los interesados con una antelación mínima de un mes, salvo en los casos excepcionales, en los que por cambios en las necesidades de los clientes o por bajas o ausencias de personal esto no sea posible. Los empleados podrán, asimismo, solicitar un cambio de turno que será estudiado y en su caso aprobado por la Dirección de Servicios, siempre y cuando quede garantizado el cumplimiento de las necesidades del servicio y la disponibilidad y exista otra persona del equipo que según la Dirección de Servicios esté en disposición de desempañar el trabajo requerido con la suficiente garantía sin que se perjudique el trabajo que realice esta persona en el turno que se encuentre en ese momento. En aquellos horarios que cuenten con un día libre adicional cada tres semanas, este día quedará reflejado en la propia planificación anual que corresponde a este horario. A petición especifica del interesado sobre alguno de estos días, el Responsable del Service Desk o el Director de Servicios podrán autorizar el cambio de ese día solicitado por otro día, siempre que exista acuerdo entre el personal del correspondiente turno para garantizar el cumplimiento de las necesidades del servicio y no se vea afectado el servicio que hay que prestar a los clientes.11 B.O.C.M. Núm. 157 SÁBADO 4 DE JULIO DE 2015 Pág. 45 Horario K Lunes a Domingo horas a horas. Pausa de 20 minutos diarios computarizados como tiempo trabajado. Semana Laboral de cinco días a determinar por la Dirección de Servicios, que se podrán cambiar si las necesidades del servicio (cubrir bajas, vacaciones, cargas de trabajo, etc.) así lo exigen. Todo el año igual, se trabajaran festivos y puentes y solo se disfrutaran 22 días laborables de vacaciones más un día libre cada tres semanas. Una vez confeccionado el correspondiente Calendario Laboral anual, si las hubiera, las horas trabajadas en exceso o en defecto de las reglamentarias 1.746, se disfrutaran o se realizarán en días libres/trabajados, a acordar entre empleado y supervisor. Horario L Lunes a Domingos horas a horas. Pausa de 20 minutos diarios computarizados como tiempo trabajado. Semana Laboral de cinco días a determinar por la Dirección de Servicios, que se podrán cambiar si las necesidades del servicio (cubrir bajas, vacaciones, cargas de trabajo, etc.) así lo exigen. Todo el año igual, se trabajaran festivos y puentes y solo se disfrutaran 22 días laborables de vacaciones más un día libre cada tres semanas. Una vez confeccionado el correspondiente Calendario Laboral anual, si las hubiera, las horas trabajadas en exceso o en defecto de las reglamentarias 1.746, se disfrutaran o se realizarán en días libres/trabajados, a acordar entre empleado y supervisor. Horario M Lunes a Domingos horas a horas. Pausa de 20 minutos diarios computarizados como tiempo trabajado. Semana Laboral de cinco días a determinar por la Dirección de Servicios, que se podrán cambiar si las necesidades del servicio (cubrir bajas, vacaciones, cargas de trabajo, etc.) así lo exigen. Todo el año igual, se trabajaran festivos y puentes y solo se disfrutaran 22 días laborables de vacaciones más un día libre cada tres semanas. Una vez confeccionado el correspondiente Calendario Laboral anual, si las hubiera, las horas trabajadas en exceso o en defecto de las reglamentarias 1.746, se disfrutaran o se realizarán en días libres/trabajados, a acordar entre empleado y supervisor. Horario N Lunes a Domingo Entrada 10:00-12:00 horas//salida 18:00-20:00 horas. La hora de entrada será definida por el supervisor según las necesidades del servicio. Pausa de 20 minutos diarios computarizados como tiempo trabajado. Semana Laboral de cinco días a determinar por la Dirección de Servicios, que se podrán cambiar si las necesidades del servicio (cubrir bajas, vacaciones, cargas de trabajo, etc.) así lo exigen. Todo el año igual, se trabajaran festivos y puentes y solo se disfrutaran 22 días laborables de vacaciones más un día libre cada tres semanas. Una vez confeccionado el correspondiente Calendario Laboral anual, si las hubiera, las horas trabajadas en exceso o en defecto de las reglamentarias 1.746, se disfrutaran o se realizarán en días libres/trabajados, a acordar entre empleado y supervisor. Horario O Verano: Lunes a Viernes 8.00 horas a horas. Invierno: Lunes, Martes, Miércoles y Viernes 8.00 horas a horas. Jueves horas a horas. Los dos primeros días del mes y el último 11:00 horas a horas. Pausa de 20 minutos diarios computarizados como tiempo trabajado. Disfrutaran puentes, festivos y vacaciones. Una vez confeccionado el correspondiente Calendario Laboral anual, si las hubiera, las horas trabajadas en exceso o en defecto de las reglamentarias 1.746, se disfrutaran o se realizarán en días libres/trabajados, a acordar entre empleado y supervisor.12 Pág. 46 SÁBADO 4 DE JULIO DE 2015 B.O.C.M. Núm. 157 Horario P-(RAC) Lunes a Viernes horas a horas. Misma jornada en Verano que en Invierno. Disfrutaran puentes, festivos y vacaciones. Una vez confeccionado el correspondiente Calendario Laboral anual, si las hubiera, las horas trabajadas en exceso o en defecto de las reglamentarias 1.746, se disfrutaran o se realizarán en días libres/trabajados, a acordar entre empleado y supervisor. Todos los horarios del Servicio Técnico y Call Center carecerán de flexibilidad y los puentes serán disfrutados en turnos rotativos La ejecución de cada uno de los horarios anteriormente referenciados requerirá, en todos los casos, el respeto a los descansos mínimos diarios, semanales y/o anuales establecidos en el presente convenio colectivo y en la legislación vigente que resulte de aplicación y se asignarán al amparo de lo establecido en el artículo 41 del ET. Art. 18. Vacaciones. Las vacaciones serán de 22 días laborables por año natural para todos los empleados excepto para quien, a título individual, tenga reconocido otro período. Las vacaciones se contabilizarán por días laborables completos, sin repercusión o incidencia alguna en cómputo individual, en cuanto a horas efectivas de trabajo. Los períodos de disfrute de vacaciones se fijarán de común acuerdo entre la Compañía y los empleados, sin que exista ningún derecho preferencial entre éstos, salvo el de aquellos que, por tener hijos en edad escolar o por vacaciones laborales de su pareja, deseen que sus vacaciones coincidan con las de sus hijos o las de su pareja. En caso de coincidencia de este derecho en el mismo departamento, se establecerá turno de rotación anual, teniendo preferencia el empleado de más antigüedad para la primera rotación. Si por razones de trabajo la empresa interrumpiera o modificase las vacaciones del empleado, la Compañía compensará los perjuicios económicos que, por este hecho, se puedan originar y justifiquen documentalmente. Las vacaciones podrán tomarse, de acuerdo por ambas partes, en una, dos o más veces siendo la suma de días final la que en derecho corresponda a cada empleado. Cuando exista coincidencia de fechas entre empleados con puestos de trabajo similares, que no permitan el disfrute al mismo tiempo, las vacaciones serán rotativas, por año, teniendo preferencia el empleado más antiguo para la primera rotación. Caso de desacuerdo entre la Compañía y el empleado en la fecha de disfrute del período vacacional se tratará con la Representación de los Trabajadores. Caso de baja laboral durante el período vacacional el tiempo de baja no será computado como vacaciones. Con carácter de excepción, y autorización de la correspondiente jefatura, se podrán tomar días de vacaciones a cuenta del año siguiente. Los empleados de nueva entrada, cuyo alta se produzca entre enero y finales de agosto, una vez transcurridos los seis meses de servicio, podrá disfrutar de la parte proporcional del año, debiendo tomar las vacaciones antes del 30 de abril del año siguiente. El de entrada con posterioridad al 1 de septiembre, después de transcurridos los mencionados seis meses, podrá tomar, bien la parte proporcional que le corresponda de los meses del año, o acumular los días a las vacaciones del año próximo. A los empleados con contrato hasta 6 meses se les abonarán las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado, junto con el finiquito. Si el contrato tiene una duración superior, las vacaciones se regularán de acuerdo con el punto anterior. Antes del 15 de mayo deberá realizarse una planificación vinculante de vacaciones a nivel individual que abarque al menos 2/3 de las vacaciones anuales, estos 2/3 deberán disfrutarse antes del 31 de diciembre. Las vacaciones que queden pendientes del año anterior deberán obligatoriamente ser disfrutadas antes del 30 de abril del año siguiente, quedando los días pendientes tras esta fecha automáticamente anulados. Art. 19. Otros permisos. Retribuidos: Todos los empleados de la Compañía, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por las causas y el tiempo que a continuación se especifican: 1. Por matrimonio o por la formación de una pareja de hecho, inscrita en el Registro de parejas de hecho como tal: 15 días naturales. 2. En los casos de alumbramiento de cónyuge, pareja, adopción, o de enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, pareja, hijos, padre o madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge: Tres días naturales, que podrán ampliarse en tres13 B.O.C.M. Núm. 157 SÁBADO 4 DE JULIO DE 2015 Pág. 47 días más cuando se tenga que hacer un desplazamiento al efecto a una provincia distinta de la del domicilio habitual. 3. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. 4. Al disfrute de los permisos por el tiempo estrictamente necesario para asistir a exámenes, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, con un máximo equivalente a 10 días laborables en un año. Se deberá justificar documentalmente la asistencia al examen. 5. Por contraer matrimonio los hermanos, hijos o padres del empleado, un día natural, que podrá ampliarse en otro día más cuando se tenga que hacer un desplazamiento al efecto. 6. Dos días naturales por cambio de domicilio. No retribuidos: la Compañía concederá, individualmente, permisos especiales o no retribuidos, cuya duración y circunstancias justifiquen suficientemente los motivos de la petición. En todo caso, la Empresa se reserva el derecho de decisión al respecto, poniendo la misma en conocimiento del Representante de los Trabajadores correspondiente. De conformidad con el artículo 37.5 ET se accederá a la reducción de 1/8 a 1/2 de la jornada laboral para el hombre o mujer trabajadora, siempre que no desempeñe otra actividad retribuida y tenga a su cuidado hijos menores de 12 años o minusválidos psíquicos o físicos. Esta reducción se entiende sólo aplicable a uno de los cónyuges, y siempre y cuando el minusválido no realice actividad retribuida. Art. 20. Excedencia voluntaria. De conformidad con el artículo 46 ET, todo empleado con, al menos, una antigüedad de un año en la empresa tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor de cinco años. Efectuada la solicitud y comunicación por escrito a la Compañía, la misma vendrá obligada, en el plazo máximo de diez días, a notificar por escrito, la concesión de la excedencia sin excusa alguna, entendiéndose en todo caso concedida si no se contestase en tal plazo, pudiendo el empleado causar baja de la empresa por tal causa. Para lo no recogido en este artículo se estará a lo que estipula el artículo 46 ET. Capítulo IV Conceptos sociales Art. 21. Ayuda social. Se concede una asignación mensual, para 2014, de 197 euros brutos, para los empleados en situación de alta, en la plantilla por hijo disminuido física o psíquicamente, siempre que esta disminución haya sido reconocida por el régimen social de la Seguridad Social y el empleado perciba la consiguiente prestación de este Organismo por tal concepto. Para los años 2015 y 2016 el posible incremento salarial será objeto de negociación en el último trimestre del año anterior. Art. 22. Prestaciones por Incapacidad Temporal. En caso de I.T., la Compañía complementará las prestaciones que los empleados reciban de la Seguridad Social o de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (caso de que la Empresa optase por formalizar la protección de las situaciones de enfermedad común y accidente no laboral de los trabajadores), hasta el importe íntegro de su retribución neta, entendiéndose por retribución el salario y los pluses individuales. La misma retribución se percibirá por el empleado desde el primer día de baja. El empleado tendrá la obligación de presentar a la Compañía los correspondientes partes de Baja, Confirmación y Alta dentro de los márgenes de tiempo marcados por la Ley. Este complemento de prestaciones finalizará en todo caso al cumplirse tres años de baja por enfermedad o al declararse la invalidez permanente, o al recibir el empleado una cantidad a tanto alzado de la Seguridad Social. La enfermedad se justifica por documento facultativo extendido por la Seguridad Social. La Compañía se reserva el derecho de comprobar por medio de sus médicos o personal autorizado si realmente el trabajador está enfermo. Art. 23. Préstamos personales y para Vehículo: a) Préstamos Personales: La Compañía creará un fondo anual de euros para préstamos sociales personales, que en ningún caso será acumulable, es decir el posible excedente del año previo no se acumulará al nuevo fondo generado en el año14 Pág. 48 SÁBADO 4 DE JULIO DE 2015 B.O.C.M. Núm. 157 posterior y así sucesivamente. El importe máximo del préstamo concedido individualmente no sobrepasará la cantidad de euros ni un máximo de seis mensualidades del salario del solicitante del préstamo. Este fondo será gestionado por una comisión formada por dos Representantes de los Trabajadores y dos representantes de la Dirección de la Empresa, según la normativa de préstamos recogida en el Anexo II. Para todos los efectos, el interés aplicable a las cantidades prestadas será el interés legal vigente en cada momento, fijado por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. La concesión de los créditos tendrá carácter contractual especificándose en el documento oportuno b) Préstamos para Vehículo: La Compañía financiará la compra de coche nuevo, concediendo al empleado un crédito que no sobrepasará la cantidad de euros ni seis mensualidades del salario del solicitante del crédito, a tres años y a un interés del MIBOR anual + 0,5, para todos aquellos empleados que hayan realizado, en el año anterior a la petición del crédito, más de kms al servicio de la empresa. La concesión de los créditos tendrá carácter contractual especificándose en el documento oportuno y los préstamos se regirán por la Normativa recogida en el Anexo III a este Convenio. Art. 24. Anticipos a cuenta de nómina. Todo empleado podrá, si lo necesitase y sin alegar motivo alguno, solicitar un anticipo por la cuantía devengada hasta ese momento de sus pagas extraordinarias. Los anticipos no devengarán interés alguno y su reintegro se realizará compensando la deuda en el momento del cobro habitual de los correspondientes importes. El empleado, si lo desea, podrá liquidar este anticipo en un tiempo menor al indicado. No se podrá solicitar un nuevo anticipo a cuenta de nómina si no se ha liquidado el anterior. Art. 25. Seguro de vida colectivo y de accidentes corporales. Durante la vigencia de este Convenio la Compañía mantendrá la póliza de seguro de vida colectivo que da cobertura a los riesgos de fallecimiento, invalidez total y permanente por cualquier causa, siendo el capital asegurado para cada empleado el correspondiente a su sueldo carta anual bruto (tomando solo el 50 por 100 de la remuneración variable debido precisamente a su carácter variable). También mantendrá un seguro de accidentes corporales con una indemnización máxima de euros durante la vigencia de este Convenio. El coste de la prima derivado de estas pólizas será abonado directamente por la Compañía, siendo con cargo a la misma. Existe la posibilidad de ampliar el capital asegurado del seguro de vida, siendo el coste total de dicha ampliación con cargo al interesado, en las condiciones ventajosas de la póliza colectiva. La prima individualizada de estos seguros seguirá imputándose a cada empleado como una mayor retribución, conforme a la normativa fiscal vigente en cada momento. Art. 26. Ayuda para estudios. Cuando un empleado desee cursar estudios en un centro de formación reconocido por el Organismo Administrativo competente, relacionados con el contenido de su función, podrá solicitar una beca de estudios, siempre y cuando la Compañía no tenga la posibilidad de ofrecer dicha formación dentro de su programa y la misma no esté ya planificada por su jefatura. Se cumplirá el siguiente procedimiento: 1. Se solicitará con anterioridad al comienzo del curso, previa conformidad de la jefatura. 2. Será el 75 por 100 del coste total de los gastos de estudios y hasta un máximo de euros. 3. No se podrá disfrutar de más de una beca por año y colaborador. 4. El abono se realizará una vez terminada la formación mediante la presentación de certificado de buen aprovechamiento así como de una factura por el importe de la beca, extendida a nombre de WN. Art. 27. Planes de formación. La Compañía desarrollará planes de formación destinados a cubrir las necesidades formativas de los empleados de la Compañía que garantice la formación continuada de los mismos. Dado el negocio desarrollado por la Compañía, se tendrá especial atención a la formación técnica del personal. La Compañía accederá a las subvenciones públicas que, para la formación continuada de los empleados, oferten los organismos oficiales autorizados.15 B.O.C.M. Núm. 157 SÁBADO 4 DE JULIO DE 2015 Pág. 49 Todo empleado tendrá igualdad de oportunidades para acceder a los puestos de la Compañía, siempre que reúna los requisitos y aptitudes requeridos para ellos. Art. 28. Lactancia. La empleada o empleado, indistintamente, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrá derecho a una hora por jornada laboral, de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones, correspondiendo al trabajador la elección y designación del momento u horario para el disfrute de tal permiso. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen, pero solo podrá disfrutarlo uno de los dos. Este derecho podrá sustituirse, por una reducción de una hora en la jornada laboral, la cual se podrá aplicar al inicio o final de la jornada. Asimismo, la empleada o empleado que por razones personales lo solicite, podrá optar por acumular las horas de lactancia, calculándolos en días, al permiso por maternidad, a fin de disfrutarlo a continuación del mismo. La empleada o empleado estará obligado a preavisar con 15 días de antelación la fecha en la que iniciará su período de lactancia y también la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Art. 29. Reducción de jornada por guarda legal. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de 12 años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, de entre un octavo y la mitad de la duración de la jornada. El trabajador deberá preavisar con 15 días de antelación tanto la fecha en la que iniciará la reducción, como la fecha en la que se reincorporará a su jornada ordinaria. Las reducciones de jornada tendrán en cuenta, no sólo los derechos de conciliación familiar y laboral, sino también las necesidades productivas y organizativas de la empresa. Art. 30. Capacidad disminuida. Los empleados afectados por capacidad disminuida permanente, tendrán opción a ocupar otra actividad distinta a la de su categoría profesional y adecuada a su aptitud. Las condiciones referidas a la remuneración y nueva categoría profesional serán notificadas por escrito al interesado y al Comité de Empresa del centro de trabajo correspondiente. Capítulo V Conceptos diversos Art. 31. Movilidad funcional. De conformidad a lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, y en base a los grupos y categorías profesionales del Anexo I. Art. 32. Movilidad geográfica. El traslado de los empleados deberá ser notificado por la Compañía al interesado y a la representación de los trabajadores con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad. Estas situaciones se compensarán con los siguientes conceptos: I. Dieta mensual de desplazamiento por separación familiar justificada hasta 3 meses. II. Gastos de mudanza (Seguro incluido). III. Gastos de viaje dos veces al mes por un plazo de 3 meses. IV. Gastos de contratación de agua, electricidad, gas y teléfono. V. Eventualmente, ayuda escolar transitoria por causas justificadas. VI. Pago único de 1/12 del sueldo carta anual, no consolidable, con el fin de atender gastos de instalación en la nueva vivienda. Garantía de permanencia en el nuevo centro de trabajo de 2 años desde la fecha del traslado. El empleado trasladado tendrá preferencia, en caso de solicitarlo, para cubrir la vacante que se pudiera producir en el centro de trabajo de origen, siempre y cuando dicho puesto vacante reúna análogas condiciones y funciones que las desempeñadas por el empleado trasladado. En el caso que el empleado decida rescindir su contrato por no aceptar el traslado, la Compañía le abonará la indemnización establecida en el art. 40 ET, aumentada en 10 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y mejorando en 12 meses el límite máximo de la citada indemnización. Esta indemnización en ningún caso podrá sobrepasar a la indemnización establecida para el despido improcedente. Art. 33. Organización de trabajo. La Compañía en su conjunto asume la Calidad como un elemento estratégico para la competitividad y su posicionamiento en el mercado,16 Pág. 50 SÁBADO 4 DE JULIO DE 2015 B.O.C.M. Núm. 157 orientado al cliente, contando para ello con el impulso de la Dirección y la participación de todo el personal en el proyecto. La Dirección de la Compañía se compromete a tratar el tema global de la calidad, bajo el principio de entendimiento, comunicación, transparencia y colaboración mutua, sin detrimento de la agilidad de la decisión empresarial. Los empleados se comprometen a mantener y aplicar el Sistema de Calidad desarrollado por la Compañía, mediante la implantación efectiva del mismo en el área de su competencia. Los representantes de los trabajadores tendrán conocimiento de los planes generales de calidad que la Dirección considere oportuno poner en marcha, con información, al menos, simultánea a estos y a los empleados afectados por dichos planes. Art. 34. Jubilación. En el momento de la jubilación, se entregará al empleado una gratificación consistente en 1/12 de sus ingresos brutos totales percibidos en los últimos 12 meses, considerando a tal efecto el sueldo fijo bruto anual y el 50 por 100 de la remuneración variable, excepción hecha de Gastos de Viaje, Kilómetros y Suplidos. Los fondos para cubrir esta eventualidad han sido externalizados, cumpliendo el RDL 1588/1999 del 15 de octubre de 1999, mediante la Póliza nr establecida con Zurich Life el 16 de noviembre de La dotación de estos fondos por parte de la Compañía se efectuarán tomando como base el sueldo fijo bruto anual y el 50 por 100 de la remuneración variable. Art. 35. Empresas de trabajo temporal. La Compañía efectuará con las mismas los oportunos contratos de puesta a disposición cuando tenga que satisfacer determinadas necesidades temporales, en los términos y conforme a lo establecido en la Ley 14/1994, de 1 de junio, y Real Decreto 4/1995 de 13 de enero, que lo desarrolla. La Compañía informará a la representación legal de los trabajadores en cada centro de trabajo, sobre cada contrato de puesta a disposición que celebre, así como del motivo de su utilización, dentro de los diez días siguientes a su celebración. En cuanto a la duración máxima de estos contratos será de aplicación lo expuesto en el artículo 36. Art. 36. Contratos eventuales. Los contratos de duración determinada para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la Compañía, podrán tener una duración máxima de seis meses dentro de un período de 12 meses contados a partir del momento en que produzcan dichas causas. Art. 37. Grupos, categorías y promoción profesionales. Los grupos y categorías profesionales vigentes en WN son las que se detallan en el Anexo I de este Convenio. El plus empresa podrá ser absorbible en la medida necesaria para garantizarse el nivel retributivo fijado por Convenio para esa categoría profesional. Para aquellas promociones que conlleven un cambio en el grupo de categoría profesional se garantiza en todos los casos que el nivel retributivo será, como mínimo, el correspondiente al valor tabla vigente del nuevo grupo profesional o categoría. En caso de cambio entre grupos profesionales el sueldo-carta, se incrementará en la diferencia existente entre los salarios convenio de los grupos correspondientes. Promoción: Bajo este principio, la Compañía tratará, dentro de lo posible, de cubrir las vacantes teniendo en consideración: a) A los empleados que tengan la categoría apropiada al puesto vacante, y que estuvieran en ese momento trabajando en un puesto estimado de inferior categoría. b) Al personal que ocupe un puesto que pueda ser amortizado. Cuando surja una vacante, se dará a conocer a todo el personal de la Compañía. A este efecto se publicará la convocatoria en el Tablón de Anuncios o medios de comunicación análogos de todos los Centros de Trabajo. Esta comunicación se hará con la mayor antelación posible a la fecha en que se pretenda cubrir la vacante (este plazo será de al menos 15 días), indicando los datos necesarios para la identificación del puesto (función, requisitos, plazo de presentación de solicitudes, etc.). En los supuestos en que no exista ninguna persona de categoría inferior a la que se tenga que cubrir en el departamento, podrá presentarse para cubrirla cualquier empleado de la Compañía.17 B.O.C.M. Núm. 157 SÁBADO 4 DE JULIO DE 2015 Pág. 51 En caso de no encontrarse la persona idónea, la Dirección de la Compañía queda en libertad para cubrir dicho puesto. El empleado que solicite el puesto y sea asignado al mismo, será informado de esta decisión en el menor plazo posible, pero como máximo en un plazo de 15 días. Los restantes solicitantes serán asimismo informados, en el mismo plazo, de que la plaza ha sido asignada a otro candidato. Todo empleado afectado por modificaciones de su puesto de trabajo debido a nuevas condiciones tecnológicas o por una nueva función a desempeñar que la Compañía le asigne, tendrá derecho a ser formado de acuerdo a las exigencias de esta modificación. Promoción: Trabajos de categoría superior. En caso de que el empleado hubiese de realizar trabajos correspondientes a una categoría superior a la que ostenta, percibirá la retribución correspondiente a la categoría superior en todos sus conceptos. Transcurrido un período de seis meses ininterrumpidos u ocho alternos dentro de un período de dieciocho meses, accederá automáticamente a la categoría superior. Promoción: Trabajos de categoría inferior. Un empleado no podrá ser destinado a realizar trabajos de categoría inferior salvo si concurren necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, siendo preciso la previa comunicación al comité de empresa o delegados de personal. Tal situación en la que el empleado continuará percibiendo la retribución correspondiente a su categoría profesional, no podrá prolongarse más de dos meses seguidos, salvo circunstancias excepcionales, debiendo contar en este caso con la conformidad del propio empleado. Art. 38. Salud laboral. El empleado tiene derecho a una protección adecuada de su integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, como también el deber de observar y poner en práctica las medidas de protección y prevención de riesgo que se adapten legal y reglamentariamente. Asimismo, tiene derecho a participar en la formulación de la política de prevención de su centro de trabajo a través de los Servicios de Prevención, Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud. Las disposiciones de la Ley de 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como los reglamentos que la desarrollen, serán respetadas y constituirán el mínimo necesario de aplicación con la finalidad de prevenir los accidentes profesionales. Además del reconocimiento médico anual y obligatorio (Ficha médica, análisis clínicos, etc.), que se efectúa según la Ley, se incorporarán las revisiones de columna, audiometría, vista y examen ginecológico/urológico preventivo, para todos los empleados o empleadas que voluntariamente lo soliciten, durante el período que se establezca por parte del Servicio Médico de Empresa. Eventualmente, y a requerimiento del servicio médico de empresa y conformidad del empleado, se realizará radiografía posteroanterior, lateral de tórax, así como electrocardiograma en grupos de alto riesgo, tales como: hipertensos, diabéticos, hipercolesteronémicos y fumadores. Art. 39. Herramientas de trabajo. La Compañía dotará a todos los trabajadores de las herramientas y medios necesarios para el buen desarrollo de su trabajo. La Compañía tiene contratado un Seguro que cubre los daños o sustracción de útiles de trabajo y material de instalación, en la modalidad más adecuada para ambas partes no excluyendo esto totalmente la responsabilidad personal de quien tiene encomendados los útiles y materiales. Dicho seguro cubrirá el material de demostración, pruebas y enseres personales estrictamente necesarios para cada viaje en cuestión. En caso de sustracción será indispensable para esta cobertura que el empleado presente copia de la denuncia correspondiente ante la autoridad competente. Art. 40. Sistemas deseguridad. La Compañía podrá implantar los controles de acceso necesarios en los centros de trabajo. El colaborador afectado por un eventual control podrá solicitar la presencia de un representante de los trabajadores. Capítulo VI Disposiciones generales Primera. Comisión Paritaria. Con la finalidad de contribuir a la resolución de las controversias que puedan derivarse de la aplicación del presente Convenio Colectivo, las18 Pág. 52 SÁBADO 4 DE JULIO DE 2015 B.O.C.M. Núm. 157 partes firmantes acuerdan la creación de una Comisión Paritaria con la composición, competencia y funcionamiento que se especifican: 1. Composición: La Comisión Paritaria estará compuesta por tres representantes designados por la Dirección de la Compañía y tres representantes por parte de los trabajadores, siendo estos últimos designados por la Comisión Negociadora del Convenio. Los suplentes de las diferentes representaciones serán nombrados por las mismas. 2. Competencias: La Comisión Paritaria tendrá las siguientes competencias: a) El seguimiento de la aplicación del Convenio Colectivo. b) La interpretación auténtica de cualquier punto controvertido que suscite discrepancia en su aplicación por sí mismo o por su relación con otras normas laborales. La adopción de una decisión de la Comisión Paritaria sobre las cuestiones controvertidas será requisito previo a cualquier recurso ante la Administración Laboral o la Jurisdicción Social. 3. Funcionamiento: Para la realización de las funciones atribuidas, la Comisión Paritaria podrá ser convocada por cualquiera de las partes, bastando para ello una comunicación escrita en tiempo y forma dirigido a la otra parte. Se entenderá válidamente constituida la Comisión Paritaria cuando asistan dos representantes de cada parte. Las partes podrán acudir a las reuniones en compañía de un asesor como máximo. De cada reunión se levantará acta. Los acuerdos de la Comisión Paritaria requerirán, en cualquier caso, el voto favorable de dos miembros de cada una de las representaciones como mínimo. Cualquier controversia sobre la interpretación y aplicación del Convenio Colectivo durante su vigencia habrá de ser planteada en la Comisión Paritaria antes de que cualquiera de las partes firmantes haya de recurrir a la Administración Laboral o a la Jurisdicción Social, y deberá haberse recabado previamente una decisión de este Órgano Paritario. No obstante, si solicitada por cualquiera de las partes, la reunión de esta comisión no se celebrara en el plazo máximo de 15 días, quedará abierta la vía para el ejercicio de las acciones administrativas o judiciales. En todo lo no especificado, la Comisión Paritaria podrá acordar su propio régimen de funcionamiento interno. Segunda. Derecho supletorio. Para lo no contemplado y regulado en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente, y particularmente en el Estatuto de los Trabajadores. Tercera. Autorización y determinación de la persona responsable de la tramitación y registro del presente convenio colectivo a través del REDCON. La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa Wincor Nixdorf S.L., Sociedad Unipersonal para los años 2014 a 2016, autoriza a Don David López Cherbuy como responsable de la tramitación y registro del mencionado Convenio Colectivo a través del sistema REDCON de la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid. Cuarta. Determinación del procedimiento de resolución extrajudicial de conflictos a seguir en el supuesto de surgir discrepancias respecto de la no aplicación de las condiciones laborales pactadas y contenidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Para el supuesto de que puedan surgir discrepancias respecto de la no aplicación de las condiciones de trabajo pactadas, y contenidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, la Comisión Negociadora del Presente Convenio Colectivo se somete expresamente, con el fin de solventar las mismas de manera efectiva, al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y su normativa aplicable, por ser el órgano competente en el ámbito autonómico afectado. DISPOSICIÓN TRANSITORIA Los trabajadores que en fecha 1 de diciembre de 2003 se han incorporado a la Compañía provenientes de Siemens S.A. mantendrán con carácter ad-personam el derecho a disfrutar las condiciones de trabajo que a continuación se indican, en los mismos términos que las venían disfrutando en su anterior empresa. Las condiciones de trabajo son las siguientes: Vacaciones Anuales. Seguro de Jubilación.19 B.O.C.M. Núm. 157 SÁBADO 4 DE JULIO DE 2015 Pág. 53 Antigüedad: Aquellas personas que ingresaron en la Compañía el 1 de diciembre del 2003, provenientes de SIEMENS, S.A. verán incrementado su sueldo bruto anual en la cantidad devengada hasta la fecha, por este concepto, según el sistema de quinquenios establecido en el Convenio Colectivo de SIEMENS, incluyendo las partes proporcionales que pudieran corresponderles por los años transcurridos desde el último quinquenio hasta la fecha de la firma de este Convenio. A partir del día 1 del mes siguiente a la firma de este Convenio, comenzarán a devengar antigüedad, según el sistema establecido en este Convenio Colectivo de WN como si fueran empleados de nuevo ingreso. Asimismo, dejarán de disfrutar de las subvenciones correspondientes a Asistencial Social y Ayuda Escolar. En el resto de términos y condiciones estarán a lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo. DISPOSICIÓN GENERAL FINAL Si por la autoridad competente se modificara sustancialmente alguna de las cláusulas en su actual redacción, la Comisión Negociadora deberá reunirse a considerar si cabe modificación, manteniendo la vigencia del resto del articulado del Convenio o si, por el contrario, la modificación de tal o tales cláusulas obliga a revisar las concesiones recíprocas que las partes hubieran hecho. El presente Convenio es firmado en Madrid a 10 de julio de De una parte, por la Empresa, la directora de RRHH España & Latam, Cruz Carmona Sánchez (firmado), y el director Financiero España & Latam, Michel Aubert (firmado). Y de otra, por el Comité de Empresa, Fermín Garde Fernández (firmado), J. Luis González Lozano (firmado) y Gonzalo Calvo Martín (firmado).20 Pág. 54 SÁBADO 4 DE JULIO DE 2015 B.O.C.M. Núm. 157 ANEXO I EFECTIVIDAD: 30- JUNIO-2014 GRUPOS PROFESIONALES CATEGORIAS G.T 1 PERSONAL DIRECTIVO Ingeniero Superior 1 Licenciado 1 Director de División 1 SUELDO ANUAL Nivel 1 GAM (Global Acc.Mgr.) 1 Key Account Manager 1 Sales Specialist 3 1 Senior Engagement Manager 1 HR Business Partner 1 Director de SW/PS 1 Program Manager 1 Principal Consultant 1 Assistente personal Presidencia 1 GIO/GOCC HR Business Partner 2 GIO/GOCC Manager 2 GIO/GOCC Team Leader Senior Project Manager 2 Principal Solution Architect 2 Senior Customer Services Mgr 2 Account Manager 2 Sales Specilist 2 2 Engagement Manager 2 2 PERSONAL TECNICO CON TITULACION PROFESIONAL (1) Diplomado Universitario 2 Perito 2 Ingeniero Técnico 2 Senior SW/PS Consultant 3 Senior SW Engineer 3 Analista Programador 3 Programador Senior 3 Project Manager 3 Especialista de Producto 3 Técnico de Sistemas 3 Project Manager 3 Jefe 2ª 3 Jefe 2ª de Organización 3 Jefe de Grupo 3 Service Desk Manager 3 Customer Services Manager 3 Section FS Manager 3 Senior FS Engineer 3 Senior Technical Support Engin Sales Representative 3 Sales Specialist 1 3 Técnico de Márketing 3 Asistente Dción Gral /Idiom 3 Técnico Especialista RRHH 3 GIO/GOCC Senior Administrator 3 Mostrar más
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