Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Hessen&Datum=15.02.2016&Aktenzeichen=7%20Sa%201558/14
Timestamp: 2019-12-07 21:11:38
Document Index: 48877752

Matched Legal Cases: ['§ 8', '§ 145', '§ 151', '§ 133', '§ 77', '§ 126', '§ 50', '§ 613', '§ 91', '§ 72', '§ 611', '§ 133', '§ 157', '§ 77']

LAG Hessen, 15.02.2016 - 7 Sa 1558/14 - dejure.org
https://dejure.org/2016,19989
LAG Hessen, 15.02.2016 - 7 Sa 1558/14 (https://dejure.org/2016,19989)
LAG Hessen, Entscheidung vom 15.02.2016 - 7 Sa 1558/14 (https://dejure.org/2016,19989)
LAG Hessen, Entscheidung vom 15. Februar 2016 - 7 Sa 1558/14 (https://dejure.org/2016,19989)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2016,19989) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
§§ 8 Abs. 2, ... 64 Abs. 2 Buchst. b ArbGG, § 145 BGB, § 151 BGB, §§ 133, 157 BGB, § 77 Abs. 2 BetrVG, § 126 Abs. 2 Satz 1 BGB, § 50 Abs. 1 BetrVG, § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB, § 91 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG
BGB § 611 ; BGB § 133 ; BGB § 157 ; BetrVG § 77
Ablösung einer Gesamtzusage/Regelungsabrede durch eine zeitlich nachfolgende Betriebsvereinbarung
ArbG Frankfurt/Main, 08.09.2014 - 4 Ca 3692/14
Sowohl die Begründung des 1. als auch die des 3. Senats lassen sich ohne Weiteres auf alle allgemeinen, generalisierenden Arbeitsbedingungen beruhenden Regelungen mit kollektivem Bezug übertragen, die auf sonstige dauerhafte oder wiederkehrende Leistungen gerichtet sind (ebenso LAG Hessen v. 15.02.2016 - 7 Sa 1558/14 - juris).
Sondern sie gelten in gleicher Weise auch für Gesamtzusagen des Arbeitgebers (so auch LAG Hessen vom 15.02.2016 - 7 Sa 1558/14 - zit. nach juris, Rn. 68 f.).