Source: http://comitealtenvalladolid.blogspot.com/2013/
Timestamp: 2018-07-16 06:26:05
Document Index: 347752348

Matched Legal Cases: ['artículo 51', 'Artículo 41', 'Artículo 41', 'Artículo 41', 'Artículo 41', 'Artículo 41']

Comité Alten Valladolid: 2013
Reclamación exceso de horas 2013
Llegados a fin de año puede que preveas que vas a trabajar horas de más. Como te prometimos, ponemos a tu disposición la hoja Excel que te permitirá realizar el cómputo de horas (ALTEN-Calculo-de-horas-anuales-2013 (Valladolid).xls) y también hemos preparado este documento (ALTEN-Reclamación exceso de horas 2013 (Valladolid).doc) para que se lo entregues a la empresa por medio de tu manager o director (capacitados para firmar el recibí). Si no puedes entregarlo en persona siempre está la posibilidad de enviar un burofax, usando las opciones de ‘acuse de recibo‘ y ‘copia certificada‘.
Aquí ponemos el texto ejemplo (contenido literal del archivo ALTEN-Reclamación exceso de horas 2013 (Valladolid).doc), que debes rellenar con tus datos y el exceso de horas que sufras:
Valladolid, ____ de diciembre de 2013
Habiendo seguido fielmente durante todo el año la jornada laboral, propuesta en calendario laboral unilateralmente por la empresa, y teniendo en cuenta el máximo de horas anuales según el convenio que se me aplica (_____ horas, cantidad máxima anual), a fin de año voy a haber realizado un exceso de _______ horas. De no ser disfrutados antes de fin de año como descanso se considerarán horas extras, y como tales deberán ser compensadas por la empresa.
(Nombre del trabajador y firma)
Recibí de Alten S.P.A.In. (Sellado y firmado)
En caso de que aun así la empresa se niegue a reconocer y compensar las horas extras habría que denunciar. Para poder hacerlo ante Inspección de Trabajo, el trabajador debe tener un documento (como el que te indicamos) como prueba de que se ha informado a la empresa de tu situación.
Para los compañeros que habéis secundado alguna huelga: recordad que ese o esos días debéis poner todas las horas como un día más, la única diferencia es que no se ha cobrado por ellas. Esas horas se ponen porque aunque no se hayan trabajado no tienen que ser recuperadas.
El Comité de Alten Valladolid
Publicado por Comité Alten Valladolid en 16:41
Cronología del trabajo realizado por el Comité de Valladolid contra la absorción de antigüedad en alten.
En mayo de 2010 este Comité toma el relevo del anterior Comité.
En enero de 2011 algunos trabajadores de Alten (cerca de un tercio de la plantilla) ven cómo la empresa en sus nóminas les sube la antigüedad un trienio como les corresponde pero les baja otros conceptos de la nómina en la misma cuantía. Es lo que viene a llamarse la práctica de “absorción” de antigüedad.
Los trabajadores de Tecnocom a través de su Comité denuncian a Tecnocom en el juzgado de lo social por esta misma práctica de absorción de la antigüedad y los trabajadores acaban ganando el juicio.
La empresa Tecnocom recurre y llega al Tribunal Supremo.
Previamente dos empresas de este sector, las RLTs habían denunciado esta práctica durante estos últimos años llegando al Tribunal Supremo y siendo favorable el resultado a los trabajadores (Cap Gemini y Atos). La tercera sentencia en el Tribunal Supremo nos abriría el camino a todos.
Entonces este Comité envía comunicado para que estéis informados del asunto y sepáis que hay posibilidades de recuperar la antigüedad injustamente absorbida. Es un fenómeno bastante común en el sector y estas sentencias dando la razón a los trabajadores hacen que aparezca la esperanza de reclamarlo en Alten.
Varias reuniones de este Comité incluyen este punto en el orden del día y Alten siempre dando largas:
18/01/2012 Comunicación a la empresa
25/01/2012 Insistencia comunicación a la empresa. La empresa no responde.
15/02/2012 Insistencia comunicación a la empresa La empresa no responde.
22/02/2012 Se pone en conocimiento de los servicios jurídicos de CC.OO.
11/10/12 El Comité y la empresa van a mediación regional SERLA y la empresa se niega a cambiar su forma de actuar con la antigüedad. La única vía para reclamarlo que queda es el ámbito estatal y debe ser a nivel de empresa, no a nivel de centro de trabajo.
12/12/12 Se crea la Sección Sindical Estatal de CC.OO. de Alten S.P.A.In. (SSE en adelante) y esta es inmediatamente informada por este Comité del asunto de la absorción de antigüedad. La SSE continúa con esa tarea ya a nivel de empresa (ámbito estatal).
08/05/13 Reunión de la SSE con la empresa. Se propone ir a mediación estatal SIMA.
17/05/2013 Se recogen nóminas de compañeros a los que se les absorbe (un caso de cada diferente manera de absorber la antigüedad) para documentar futuras acciones legales.
05/07/13 La SSE y la empresa van a mediación estatal SIMA y la empresa se niega a cambiar su forma de actuar con la antigüedad. La mediadora deja una propuesta en acta pero no es aceptada por la empresa.
18/10/13 Los trabajadores de Tecnocom pierden el recurso interpuesto por la empresa Tecnocom contra sus trabajadores en el Tribunal Supremo.
15/11/13 Estamos a la espera de un informe jurídico de CC.OO. Es un informe de ámbito sectorial sobre los caminos que nos quedan a nosotros y al resto de trabajadores del sector en este asunto.
El Comité de Alten Valladolid.
Publicado por Comité Alten Valladolid en 18:31
Compañero/a que estás haciendo horas extras, eres invisible, para la dirección de Alten no existes.
En las últimas reuniones de las Comisiones de Seguimiento la dirección ha afirmado claramente que no autoriza realizar horas extras y que no tiene constancia de ellas.
Así que, detente. No hagas horas extras.
Tal vez tu manager, sin informar a la dirección, te está compensando por horas de descanso o pagándotelas haciéndolo pasar por otro tipo de percepciones: gastos, disponibilidad, etc. A corto plazo tal vez te compense. A medio y largo plazo, no. Por encima de tu manager nadie sabe que estás dejándote la piel por Alten. Eres invisible. Es más, estás desobedeciendo a la dirección de Alten.
No olvides que esto también afecta a tus compañeros/as que están en intercontrato y sobre los cuales puede caer la espada de Damocles del despido objetivo en cualquier momento. Si tú te detienes y dejas de hacer esas horas extras que la dirección de Alten no conoce y por tanto no valora, tu manager tendrá que ocupar a compañeros/as en intercontrato para que el proyecto siga adelante. Así el trabajo se repartirá mejor y no estarás tú explotado mientras compañeros/as válidos están desocupados para que se pueda justificar su despido.
Detente, no hagas horas extras. La dirección de Alten no las autoriza, no tiene constancia de que tú existas. Eres invisible.
Publicado por Comité Alten Valladolid en 16:43
131122 Comunicado permisos retribuidos y no recuperables para contratados antes del 01/01/2009
Los dos días de asuntos propios son permisos retribuidos no recuperables. Deben ser pedidos con al menos 48 horas de antelación y no pueden ser denegados ni tampoco se puede exigir que sean recuperados. Así lo sentencia la juez sin posible recurso.
Os dejamos en la sección "histórico de comunicados" copia del comunicado completo.
Publicado por Comité Alten Valladolid en 18:12
Movilización lunes 25N Día Internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres
Os informamos de las convocatorias de concentraciones y manifestaciones, en las que participará CCOO con motivo del 25 de Noviembre de 2013.
¡Mujeres y Hombres de CCOO contra la violencia machista!
En Valladolid, manifestación, a las 20.00 horas desde la Plaza de Fuente Dorada.
Convoca: Coordinadora de Mujeres de Valladolid (de la que forma parte CCOO).
Enlace a convocatorias en otras ciudades
Publicado por Comité Alten Valladolid en 21:35
Movilización sábado 23 de noviembre
En Valladolid a las 12 h, en Plaza de Colón.
Twiter: #23N #EmpleaTuFuerza
* HORARIOS Y LUGARES DE LAS MANIFESTACIONES EN CYL:
• Ávila: Sábado, a las 12 h, en Plaza del Mercado Chico
• Burgos: Sábado, a las 12 h, en Plaza del Cid
• Aranda de Duero: Sábado, a las 13 h, en Plaza del Trigo
• Miranda de Ebro: Sábado, a las 12 h, en C/ San Agustín
• León: Sábado, a las 12 h, en Plaza de Guzmán
• Ponferrada: Sábado, a las 12 h, en la Glorieta de la Pizarra
• Palencia: Sábado, a las 19 h, en el Parque del Salón
• Salamanca: Sábado, a las 12 h en la plaza de la Constitución
• Segovia: Sábado, a las 18,30 h, en C/ Fernández Ladreda
• Valladolid: Sábado, a las 12 h, en Plaza de Colón
• Soria: Sábado, a las 12 h, en la Plaza Mayor
• Zamora: Sábado, a las 12 h, en Plaza de la Marina
Publicado por Comité Alten Valladolid en 15:58
Acta 131018
os recordamos que en la sección actas están publicadas las últimas actas. Os aconsejamos estar al día en su lectura. El Comité guarda copia de todas las actas en papel y están a disposición para su lectura por parte del trabajador que así lo solicite.
Publicado por Comité Alten Valladolid en 17:57
Los delegados de prevención de riesgos laborales (PRL) del centro de trabajo de Alten en Boecillo (Valladolid) han solicitado el reemplazo de 18 tubos fluorescentes fundidos en la oficina. De forma paralela, se ha pedido una solución a la escasa iluminación en varios puntos de la oficina. La empresa ha pedido presupuestos para poner una nueva línea de luz.
Publicado por Comité Alten Valladolid en 15:49
Cómputo horas año 2013 y comunicación Comité-Empresa
por el presente comunicado os informamos de que,
1-La Inspección de Trabajo levantó a Alten acta de infracción del Estatuto de los Trabajadores porque a fecha 13 de junio de 2013 no había elaborado el calendario laboral 2013. Cualquier calendario laboral que la empresa publique u os haga llegar vía comunicado no ha sido firmado ni negociado con la Representación de los Trabajadores y su aplicación, en cualquier aspecto, puede ser denunciada en el transcurso de un año por los interesados individual o colectivamente.
Recordad siempre tomar nota y dejar constancia en los partes de trabajo internos, partes de cliente o correos electrónicos al responsable, de las horas que trabajáis.
Las horas de más que en cómputo mensual hayáis podido trabajar, en los meses en los que no había calendario o en futuros meses, se podrán reclamar a vuestro responsable para que se os compensen esas horas en aplicación de la legalidad vigente.
Cuando llegue Diciembre os haremos llegar una Excel para que además podáis reclamar la compensación por el exceso de horas en cómputo anual si cabe.
2-Alten sigue sin entregar la información que está obligada legalmente a entregar a la Representación de los Trabajadores lo que irremediablemente llevará a Alten nuevamente ante la Inspección de Trabajo. Por si fuera poco, los servicios jurídicos de Alten, se permiten ignorar las comunicaciones que reciben de este Comité al respecto.
El Comité de Valladolid
Publicado por Comité Alten Valladolid en 12:18
Manifestación domingo 16 de junio
Publicado por Comité Alten Valladolid en 16:54
Nuevo ERTE en la sede de Madrid
Os informamos que hoy hemos mantenido una reunión con la empresa en la que nos ha comunicado la intención de realizar un ERTE para el centro de Madrid.
La empresa ha focalizado este ERTE en el proyecto de Formación del Ministerio de Justicia.
La propuesta inicial de la empresa es:
Reducción de jornada (y sueldo) a 4 horas diarias.
Duración de la reducción: desde la finalización del periodo de consultas de este ERTE hasta la entrada en vigor del nuevo contrato con el Ministerio de Justicia en caso de que Alten fuese la adjudicataria. En caso de de Alten no fuese la adjudicataria, la empresa suspenderá los contratos de manera total.
Los afectados están repartidos por todo el territorio nacional, por lo que si eres un afectado/a, por favor ponte en contacto con nosotros a través del correo ccoomadrid@emplealten.com, indicando alguna forma de contacto (mail y/o teléfono).
El periodo de negociación es por ley de 15 días, que la empresa se ha negado a ampliar. En estos días tendremos varias reuniones con la empresa. Seguiremos informando de dichas reuniones.
Publicado por Comité Alten Valladolid en 10:45
Comunicado por los nuevos despidos
Lamentamos tener que informaros que Alten, de forma unilateral y sin ningún aviso ni negociación previa con la RLT, ha despedido a 26 compañeros y compañeras en apenas 3 días, entre el 20 y el 22 de Mayo.
Tras el ERTE del año pasado y el ERE y la MSCT de principios de este año, Alten vuelve a castigar a sus trabajadores y trabajadoras en lugar de depurar responsabilidades y despedir a los causantes reales de esta situación.
Rechazamos totalmente esta medida y la forma en que la empresa la ha realizado.
Publicado por Comité Alten Valladolid en 23:11
Convenio Sectorial: Resultado de la reunión del 14 de mayo
El pasado 14 de mayo, tal y como os habíamos anunciado en el último comunicado, se celebró reunión de negociación del Convenio Sectorial. Os resumimos, a grandes rasgos, las pretensiones totalmente inaceptables que tiene la patronal de las TIC con respecto al nuevo convenio:
Congelación de las tablas salariales hasta diciembre de 2014
Incorporación de un nivel profesional de entrada con un salario un 20% inferior al más bajo en las actuales Tablas Salariales
Eliminación del complemento de antigüedad
Aumentar las facilidades en la absorción y compensación salarial (es decir, congelación salarial indefinida…)
Aumento del número de horas de trabajo efectivo anual
Establecer horarios en función de lo que se contrata con el cliente, y no en función del centro de trabajo donde se efectúa el trabajo.
Posibilidad de aumentar la duración de la jornada de trabajo
Eliminar/reducir el complemento por incapacidad temporal
Para más información os adjuntamos en PDF el comunicado oficial de CCOO que incluye un enlace al documento original presentado por la patronal; en él encontraréis explicadas con más detalle estas pretensiones que os hemos resumido.
Publicado por Comité Alten Valladolid en 23:08
APOYO A LA HUELGA DE CAPGEMINI
Hoy los trabajadores y trabajadoras de capgemini están realizando una jornada completa de huelga como protesta por el ERE a 370 de ellos que quiere llevar a cabo la dirección de la empresa.
Desde aquí queremos darles todo nuestro apoyo y transmitirles toda nuestra fuerza en estos duros momentos.
Enlazamos el comunicado que los representantes de los trabajadores de CCOO y UGT de capgemini han redactado: COMUNICADO.
Publicado por Comité Alten Valladolid en 14:22
Reivindicaciones 1 de Mayo. Ven a manifestarte.
En Valladolid: A las 12 horas en Plaza Colón.
Sin convenio estamos vendidos:
https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=IS1_fnxlO58
El 1º de Mayo reivindicará la negociación colectiva como herramienta imprescindible del movimiento sindical:
http://www.castillayleon.ccoo.es/webcastillayleon/menu.do?Inicio:494232
1 de Mayo, lucha por tus derechos:
http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/1628882-Manifiesto_de_CCOO_del_1_de_mayo_de_2013.pdf
Publicado por Comité Alten Valladolid en 17:37
La Cumbre Social convoca movilizaciones el 10 de marzo en más de 50 ciudades
Buenas tardes compañer@,
para tu información, este domingo hay una movilización importante:
http://www.comfia.net/html/27011.html
Publicado por Comité Alten Valladolid en 16:39
Publicado por Comité Alten Valladolid en 17:42
Forma y efectos de la extinción por causas objetivas (ERE)
Para que no os coja por sorpresa os describimos la manera en la que la ley describe el trámite de la comunicación del ERE (podéis consultar el Estatuto de los Trabajadores, Art. 53 para todos los detalles de este tema).
Dicha comunicación se entrega como preaviso del despido. A partir de la misma se abre un plazo de 15 días de trabajo en los que dispones de un permiso retribuido de seis horas semanales para buscar trabajo.
Al cabo de los 15 días se consumará el despido, con lo que se te entregará un finiquito por los días trabajados ese mes.
¿Qué está haciendo la empresa en Madrid y Barcelona? Está enviado burofaxes a casa a cada afectado por el ERE dando por concluida la relación laboral. En el burofax debería venir detallado y desglosado el finiquito y la indemnización, además de lo arriba indicado. Los 15 días de preaviso la empresa los está compensando económicamente, ante lo cual carecen de sentido los permisos de 6 horas.
Si aun así sigues teniendo dudas o no estás de acuerdo con lo indicado en el burofax el paso siguiente sería presentar una denuncia: en ese caso os recomendamos no firmar el finiquito (NO SIRVE FIRMAR ‘NO CONFORME’) y acudir a un abogado o a la asesoría del sindicato (teléfono 983214025).
Publicado por Comité Alten Valladolid en 16:18
Publicado por Comité Alten Valladolid en 12:01
Acerca del artículo 51
Otra posibilidad es que la Dirección acepte las condiciones para el ERE aprobadas en la asamblea, tal y como propuso a la RLT y os trasladamos.
1. El ERE no afectará a más de 135 trabajadores, descontando a los trabajadores que hayan rescindido su contrato en virtud de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41).
2. Las indemnizaciones de los trabajadores afectos por el ERE ascenderá a 30 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
3. Se abre una bolsa de extinciones voluntarias para acogerse al 51, será de 25 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Debiendo solicitarse en un plazo de 6 meses desde la fecha de inicio de la medida extintiva, estando sometido a que no se cree ningún perjuicio al negocio de la Compañía.
4. Las personas que salgan de la Empresa con motivo del ERE tendrán un derecho de reincorporación preferente en el plazo de 6 meses desde la fecha de inicio de la medida extintiva.
Los trabajadores que se reincorporen perderán la antigüedad en la Compañía.
5. Los trabajadores que salgan de la Empresa con motivo del ERE tendrán un derecho a formación en un plazo de 6 meses desde la fecha de inicio de la medida extintiva, para adecuarse a su posible reincorporación conforme a los parámetros de la Compañía y necesidades del negocio.
6. Los trabajadores que salgan de la Empresa con motivo del ERE se les mantendrá el seguro médico durante un plazo de 6 meses desde la fecha de inicio de la medida extintiva.
Ante la alternativa que la Dirección de la empresa ejecute el ERE (Art.51) con las condiciones iníciales (20 días de indemnización) en vez de las condiciones indicadas (30 días de indemnización, 25 días para voluntarios que descontarían del número de afectados), nos veremos obligados a tomar las medidas oportunas que la ley nos permite.
La RLT.
Publicado por Comité Alten Valladolid en 11:37
Publicado por Comité Alten Valladolid en 14:41
Si habéis demostrado el perjuicio y la empresa se niega a tramitar la extinción sólo os queda denunciar individualmente. Para ello debéis contratar un abogado, que os asesorará en ese trámite. Y si lo preferís o no conocéis a ninguno siempre podéis acudir a los abogados del sindicato: para concertar una cita con los servicios jurídicos de CC.OO. de Valladolid tenéis el teléfono 983214025.
Publicado por Comité Alten Valladolid en 18:24
Publicado por Comité Alten Valladolid en 18:20
Resultado de la reunión del SIMA
A las 2:20 de la madrugada del día 18/1/2013 salimos de la reunión mantenida con la empresa en el SIMA. Tras esa maratoniana reunión de más de trece horas (con sólo 30 minutos de descanso) queremos informaros de lo ocurrido:
Hemos llegado a un acuerdo sobre las condiciones de la implantación del MSCT (Art. 41) según las propuestas presentadas y aprobadas en las asambleas de trabajadores efectuadas en las distintas sedes de la empresa. Adjuntamos el acuerdo firmado:2013-01-18 Acuerdo SIMA de MSCT. Esto significa que el Art. 41 en vigencia queda sustituido por este acuerdo, y la empresa volverá a informar a todos los trabajadores afectados de las nuevas medidas. El plazo para solicitar la rescisión de contrato volverá a comenzar desde esta notificación. Mandaremos un resumen comparativo de las mejoras de este acuerdo frente a la MSCT impuestas por la empresa anteriores.
Sobre el ERE, en el día de ayer no se ha podido llegar a un acuerdo y ha vencido el plazo. Por ello hemos pedido a la empresa que proceda a retirarlo y que no presente uno antes del lunes 21, según lo acordado en la primera reunión en el SIMA. Este ERE se negociaría con las propuestas aprobadas en la asamblea. En caso de que la empresa lo ejecute procederemos a tomar las medidas oportunas con la máxima contundencia.
Publicado por Comité Alten Valladolid en 14:15
Reunión en SIMA 17 de enero
Son las 21:30 y seguimos reunidos en el SIMA intentando pactar las medidas del Artículo 41 y el ERE con la empresa.
Tan pronto como podamos, informaremos cómo han terminado las negociaciones.
Publicado por Comité Alten Valladolid en 22:18
Resultado de la votación en las Asambleas de 16/1/2013
Tras el recuento de los votos emitidos en las Asambleas de Valladolid, Barcelona y Madrid, hemos de anunciar que el resultado ha sido el siguiente:
Votos emitidos: 289
Votos SÍ: 211
Votos NO: 65
Resultados en Madrid:
Votos emitidos: 181
Votos en blanco: 6
Votos SÍ: 111
Votos NO: 58
Resultados en Barcelona:
Votos emitidos: 59
Votos SÍ: 53
Votos NO: 5
Resultados en Valladolid:
Votos emitidos: 49
Votos SÍ: 47
Votos NO: 2
Con lo cual los representantes de los trabajadores, haciéndose eco de la voluntad de las Asambleas, procederemos a continuar las negociaciones hoy en el SIMA con la propuesta explicada en la asamblea.
Publicado por Comité Alten Valladolid en 12:10
Reunión mantenida hoy con la empresa.
como ya anunciamos en la última asamblea, durante el día de hoy hemos mantenido una reunión con la empresa en la que se ha estado negociando lo ratificado en esa asamblea.
Lamentablemente no hemos llegado a ningún acuerdo hasta el momento, con lo que seguiremos las negociaciones mañana por la mañana. Con todo esto, os informaremos en la asamblea convocada a las 18:00 en las oficinas de la empresa.
Publicado por Comité Alten Valladolid en 22:56
CONVOCATORIA DE ASAMBLEA DÍA 16 A LAS 18:00
En vista de las negociaciones que se están llevando a cabo entre la empresa y la RLT, os convocamos a una asamblea de trabajadores, MAÑANA DIA 16 a las 18:00h, en las oficinas de ALTEN en el Parque Tecnológico de Boecillo, con el siguiente orden del día:
Información del resultado de las negociaciones.
Ratificación del acuerdo si cabe.
Ratificación de la Huelga Indefinida si cabe.
Las ratificaciones se harán mediante la votación de las personas presentes en la asamblea y se permitirá el voto delegado entregando una fotocopia del DNI a una persona que asista a la misma.
La empresa ha autorizado debidamente la asistencia del personal desplazada a clientes.
Publicado por Comité Alten Valladolid en 22:51
Comunicado de reunión SIMA y plazos de rescisión
Tras la reunión con la empresa en el SIMA (adjuntamos el acta) hemos convenido realizar dos reuniones más, en la sede de la empresa en Madrid, mañana y pasado a las 9:30.
El resultado de esas reuniones, cualquiera que sea, lo llevaremos a las Asableas el próximo 16 de enero (queda por concretar la hora).
Por el momento no hemos hablado de las propuestas que se van a discutir, pero podéis tener la seguridad de que llevaremos todas las que nos habéis hecho llegar.
Por otro lado, continuando con el comunicado de ayer, hoy hemos consultado con el sindicato las dudas que teníamos sobre los plazos para pedir la rescisión. Lo único que sabemos es que la ley y la jurisprudencia no está clara. En los servicios jurídicos hay dos opiniones diferentes:
- Que hay 20 días desde la fecha de comunicación por parte de la empresa de las medidas (día límite: 28 de enero).
- Que hay 20 días desde la fecha de aplicación de las medidas, que si no se modifica por la negociación actual, se consideraría el 15 de enero (día límite: 3 de febrero).
En cualquier caso, si estáis convencidos de que queréis rescindir el contrato, sea cual sea el resultado de las negociaciones, enviad un correo a la empresa adjuntando la petición de rescisión. Como está en curso una negociación os aconsejamos que esperéis.
Publicado por Comité Alten Valladolid en 18:23
AVISO IMPORTANTE: Plazos legales Artículo 41
Nos hemos dado cuenta que, si por algún motivo no se ratifica el principio de acuerdo mañana en la reunión en el SIMA que prorroga la aplicación del Artículo 41, es posible que el plazo para rescisión de contrato no sea el que hemos estado informando (28 de enero) sino el 15 de enero.
Desde ayer por la tarde estamos moviéndonos para poder aclarar este punto lo antes posible y esperamos poder dar una respuesta definitiva mañana lunes por la mañana.
Hemos encontrado indicios que los 20 días hábiles que contemplábamos solo apliquen para denuncias, siendo el plazo de petición de rescisión del contrato únicamente hasta la fecha de aplicación del Artículo 41, y esta fecha ahora mismo, como informó la empresa en su notificación individual, es el 15 de enero. Reiteramos que esto es una suposición que estamos pendientes de confirmar.
También estamos moviéndonos para aclarar, dado que la empresa está pidiendo acreditación en las peticiones de rescisión, qué tipo de documentación o de escrito debe presentarse para acreditar el perjuicio sufrido por la aplicación del Artículo 41.
Os pedimos disculpas por las molestias que esto os pueda ocasionar y os pedimos que estéis atentos tanto al blog como al e-mail donde os informaremos en cuanto sepamos la respuesta.
Publicado por Comité Alten Valladolid en 23:04
Resultado de la votación en las Asambleas de 10/1/2013
Votos emitidos: 362 (Valladolid 45, Barcelona 85, Madrid 232)
Votos nulos: 1 (Valladolid 0, Barcelona 0, Madrid 1)
Votos en blanco: 9 (Valladolid 6, Barcelona 0, Madrid 3)
Votos SÍ: 266 (Valladolid 38, Barcelona 60, Madrid 168)
Votos NO: 86 (Valladolid 1, Barcelona 25, Madrid 60)
Con lo cual los representantes de los trabajadores, haciéndose eco de la voluntad de las Asambleas, procederemos a continuar las negociaciones según las siguientes condiciones:
· Aplazar el Art. 41 (Variabilización del salario) con Negociación hasta el 17 de Enero. Aplicación 1 de Febrero.
· Retirada del Art. 51 (ERE) y compromiso de no abrir otro nunca antes del 21 de Enero
· Suspender la Huelga hasta llegar a un acuerdo.
Publicado por Comité Alten Valladolid en 21:28
Convocatoria Urgente Asamblea Trabajadores, el 10 de enero a las 18:00
Ante todo queremos daros las gracias a todos los que habéis secundado la huelga estos días.
Tras la reunión de hoy en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) queremos comunicaros que la empresa retiraría el ERE de 141 trabajadores para intentar potenciar las salidas voluntarias derivadas de la aplicación de las modificación sustancial de las condiciones de trabajo; todo ello siempre y cuando se ratifique en Asamblea. Por ello hemos acordado:
Suspender (no desconvocar) la huelga durante los días 10, 11 y 14. Por ello recomendamos a todos los trabajadores acudir a sus puestos de trabajo a partir de mañana, día 10 de enero de 2013.
Convocar Asamblea para mañana 10 de enero a las 18:00 horas en todos los centros de trabajo de Alten en España. En el caso de Valladolid en las oficinas de Boecillo. La empresa autoriza la asistencia de todos los trabajadores a la Asamblea en ese horario.
· Resumen de lo tratado en la reunión con la empresa en el SIMA.
· Explicación de los compromisos alcanzados.
· Ratificación o no de estos compromisos mediante votación.
Volver a reunirnos con la empresa en el SIMA el lunes 14 a las 13:00 horas.
Es muy importante la asistencia de todos a la Asamblea porque en ella vamos a explicar los detalles de esta propuesta obtenida en la mediación en el SIMA, solventaremos las dudas que nos planteéis y realizaremos una votación formal para decidir qué hacer.
Publicado por Comité Alten Valladolid en 19:39
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