Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-9
Timestamp: 2020-04-03 20:01:50+00:00
Document Index: 30654709

Matched Legal Cases: ['§ 50', '§ 48', '§ 48', '§ 342', '§48', '§ 20', '§ 337', '§ 335', '§ 52', '§ 52', '§ 52', '§ 52', '§ 52', '§ 52', '§ 52', '§ 51', '§ 51', '§53', '§ 54', '§63', '§ 58', '§61', 'soud ']

9. Rozvázání pracovního poměru výpovědí
Výpověď (§ 50 ZP)
§ 48 ZP - jedna z cest, jak rozvázat pracovní poměr
Právní úkony účastníků: dohoda (dvoustranný akt), okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení ve zkušební době
Právní událost: uplynutí sjednané doby, smrt (§ 48 odst. 4 + § 342)
Úřední rozhodnutí: rozhodnutí orgánem veřejné moci §48 odst. 3
jednostranný právní úkon, kterým dochází k ukončení pracovního poměru, aniž by bylo třeba souhlasu druhé strany
obligatorně má písemnou formu, jinak je neplatná, tuto vadu nelze ani dodatečně odstranit (tj. nelze použít § 20 ZP)
výpověď musí být doručena druhému účastníkovi
zaměstnanec obvykle doručuje výpověď osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele (§ 337 ZP)
zaměstnavatel obvykle doručuje výpověď přímo na pracovišti, musí být doručena do vlastních rukou
lze i prostřednictvím sítě, služby elektronických komunikací nebo poskytovatele poštovních služeb (§§ 335 – 336)
právní domněnka – pokud zaměstnanec odmítne výpověď při osobním doručení, považuje se i přes to za doručenou (platí pouze u osobního doručení)
zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci jen z taxativně určených důvodů v § 52
organizační důvody - př. rušení nebo přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, nadbytečnost zaměstnance (§ 52 písm. a)-c) ZP)
dlouhodobé zdravotní důvody na straně zaměstnance (§ 52 písm. d), e) ZP)
nesplňování stanovených předpokladů nebo požadavků pro výkon práce ze strany zaměstnance (§ 52 písm. f) ZP)
důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru nebo závažné či soustavné méně závažné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci (§ 52 písm. g) ZP)
porušení zvlášť hrubým způsobem povinností dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce (§ 52 písm. h) ZP)
zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu
výpověď zaměstnanci musí obsahovat skutkové vymezení důvodu výpovědi, a to takovým způsobem, aby bylo zřejmé, co zaměstnavatele k výpovědi vedlo (pouhý odkaz na příslušné písmeno § 52 nestačí); tento důvod nelze již dodatečně měnit
existence výpovědního důvodu v době dání výpovědi je rozhodná pro platnost výpovědi → výpověď se nestane neplatnou, jestliže po jejím doručení výpovědní důvod odpadl
právní účinky výpovědi nastávají dnem doručení druhému účastníkovi
odvolat výpověď lze jen se souhlasem druhé strany
odvolání i souhlas musí mít písemnou formu
k odvolání může dojít i poté, co již začala běžet výpovědní doba
pracovní poměr ukončený na základě výpovědi skončí až po uplynutí výpovědní doby dle § 51 (nejméně dvouměsíční – může být prodloužena písemnou smlouvou zaměstnance a zaměstnavatele – pouze prodloužena, nikdy jí nelze zkrátit)
výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příštího měsíce
§ 51a - výpověď v souvislosti s přechodem práv a povinností
§53 odst. 2 - výpověď daná před počátkem ochranné doby
§ 54 písm. b) - přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část
§63 - hromadné propouštění zaměstnanců
pro porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonané práci nebo z důvodu, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr, může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu výpovědi dozvěděl = subjektivní lhůta (došlo-li k porušení povinností z pracovního poměru v cizině, pak do dvou měsíců po návratu z ciziny); nejpozději však rok po tom, co důvod pro výpověď vznikl = objektivní lhůta (§ 58 ZP)
§61 stanoví, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze po předchozím projednání s příslušnou odborovou organizací, která u zaměstnavatele působí
pokud jde o člena odborové organizace, který působí u zaměstnavatele v době jeho funkčního období a rok po jeho skončení, je zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas
bez tohoto souhlasu by bylo rozvázání pracovního poměru neplatné
pokud odborová organizace neodmítne do 15 dnů souhlas udělit, je to považováno za souhlas
i bez předchozího souhlasu je možné, aby tato výpověď byla platná, ale musí být splněny všechny podmínky výpovědi, a pokud nastane spor, musí soud shledat, že na zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměstnával → pak je výpověď platná i bez předchozího souhlasu
Je zakázáno dát výpověď zaměstnanci v tzv. ochranné době, tedy:
Pokud je dočasně neschopný z důvodu nemoci či úrazu
Při povolání k výkonu vojenského cvičení
V době kdy je zaměstnanec uvolněn pro výkon veřejné funkce
Doba, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy čerpá mateřskou dovolenou, nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou
Doba, kdy je zaměstnanec pracující v noci uznán dočasně nezpůsobilým pro noční práci
Výpověď daná zaměstnanci v ochranné době je neplatná
Pokud byla dána výpověď před ochrannou dobou, výpověď platná je, ale do výpovědní doby se ochranná doba nezapočítává → tj. skončí ochranná doba a potom doběhne výpovědní doba (této situaci se lze vyhnout pokud, zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení výpovědní doby netrvá)
Zákaz výpovědi zaměstnanci v ochranné době má výjimky:
Pokud se ruší nebo přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část
Pokud jsou dány důvody k okamžitému zrušení pracovního poměru (výjimka - ženy na mateřské dovolené + muži na rodičovské dovolené po dobu, kdy je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou)
Pro jiné porušení pr. předpisů, které se vztahují k vykonané práci (výjimky: těhotná žena + žena na mateřské dovolené + žena či muž na rodičovské dovolené)
Pro zvlášť hrubé porušení léčebného režimu (výjimky: těhotná žena + žena na mateřské dovolené + žena či muž na rodičovské dovolené)
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 244 - 249.
Historie: • 9. Rozvázání pracovního poměru výpovědí