Source: https://boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1994-24111
Timestamp: 2020-08-07 21:43:35
Document Index: 136469085

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 41', 'artículo 2', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 11', 'artículo 68', 'artículo 14', 'artículo 58', 'artículo 8', 'Artículo 40', 'Artículo 43', 'artículo 23', 'Artículo 44', 'artículo 46', 'Artículo 48', 'artículo 22', 'artículo 1', 'artículo 27']

BOE.es - Documento BOE-A-1994-24111
Documento BOE-A-1994-24111
«BOE» núm. 261, de 1 de noviembre de 1994, páginas 34125 a 34136 (12 págs.)
BOE-A-1994-24111
https://www.boe.es/eli/es/res/1994/10/17/(1)
Visto el texto del Convenio Colectivo para las Industrias de Alimentos Compuestos para Animales (número de código: 9900275), que fue suscrito con fecha 22 de julio de 1994, de una parte, por la Asociación patronal CESFAC, en representación de la parte empresarial, y de otra, por las Centrales sindicales de UGT y CC.OO. y en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 17 de octubre de 1994.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO LABORAL INDUSTRIAS DE ALIMENTOS COMPUESTOS PARA ANIMALES
El presente Convenio regula las relaciones laborales entre las empresas dedicadas a la fabricación de alimentos compuestos para animales, cualquiera que sea su denominación y forma de constitución y el personal que en ellas presta su servicios.
Con independencia de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», el presente Convenio iniciará su vigencia el día 1 de enero de 1994, siendo su duración por un año y por el período comprendido entre esta fecha y la de 31 de diciembre de 1994. Se prorrogará tácitamente de año en año a partir de este último día, de no denunciarse por cualquiera de las partes con antelación mínima de un mes respecto de la fecha de su terminación.
Cuando estos hechos supongan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, se aplicará lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, según Ley 11/1994.
d) Sistema de renumeración.
En el supuesto de que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo afectaren a las materias a que se refieren las letras a), b) y c), el trabajador que resultare perjudicado, tendrá derecho sin perjuicio de lo dispuesto en las Leyes y dentro del mes siguiente a la modificación a rescindir su contrato y percibir una indemnización de treinta días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
Los sistemas de racionalización o división del trabajo que se adopten no podrán nunca perjudicar la formación profesional que el personal tiene el derecho y el deber de completar y perfeccionar con la práctica diaria, ni ha de olvidarse que la eficacia y el rendimiento del personal y, en definitiva, la prosperidad de la empresa, dependen de la satisfacción que nace no sólo de una retribución decorosa y justa, sino de que las relaciones todas de trabajo y, en especial, las que sean consecuencia del ejercicio de la libertad que se reconoce a las empresas, estén asentadas sobre la justicia.
1. La jornada ordinaria de trabajo en el año 1994 será de 1.799 horas anuales de trabajo efectivo, distribuidas entre doscientos veinticinco días de los doscientos setenta y dos laborales al año, como máximo, en aplicación de lo dispuesto en el número 2 de este artículo.
2. Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal continuado de dos días, siendo uno de estos domingo y pudiendo cada empresaa distribuir el trabajo entre sus empleados en los seis días de la semana.
5. No obstante, por acuerdo entre cada empresa y los representantes de sus trabajadores podrán distribuirse de otra forma, regular o irregular, las horas anuales de trabajo efectivo, respetando, en todo caso, los períodos mínimos de descanso establecidos en el Estatuto de los Trabajadores que sean de aplicación.
1. Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de favorecer la creación de empleo, las partes negociadoras del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:
1.1 Horas extraordinarias habituales: Reducción, con tendencia a la supresión.
1.2 Horas extraordinarias por causa de fuerza mayor: Las que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas.
1.3 Horas extraordinarias estructurales: Se entenderán por tales las necesarias por pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate, o mantenimiento. Todo ello siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
2. Las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor y las estructurales, se notificarán mensualmente a la autoridad laboral conjuntamente por la empresa y por el Comité o Delegado de personal.
3. No se tendrá en cuenta a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral ni para el cómputo del número máximo de horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas extraordinarias.
El personal de la plantilla disfrutará de 22 jornadas de trabajo, de vaciones retribuidas con el 100 por 100 del salario real.
a) Menos de tres meses de I.L.T. anuales, o aquél que siendo superior a dicho plazo, sea debido a internamiento hospitalario o convalecencia.
En caso de enfermedad durante el período de vacaciones, los días de I.L.T. no cumputarán como efectivamente disfrutados.
1. Se reconocen dos clases, la voluntaria y la forzosa. Ninguna de estas clases da derecho a retribución en tanto el excedente no se reincorpore al servicio.
En el caso de que el motivo de la excedencia sea la atención a familiares de primer grado gravemente enfermos y para una mejor atención a la prole por el trabajador, cuando la excedencia obligatoria le haya caducado, podrá optar por reingresar en una categoría similar.
3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el citado período sea computado a efectos de antigüedad. Finalizado el mismo, y hasta la terminación del período de excedencia, serán de aplicación las normas que regulan la excedencia voluntaria.
c) Invalidez provisional, desde el día siguiente al último en que se haya cobrado prestación por I.L.T. y por el plazo de duración de la misma.
1. El trabajador, avisando con la posible antelación y jutificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por las causas y durante los períodos siguientes:
b) Durante tres días, que podrán ampliarse hasta tres más, cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, hijo, padre o madre de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o hermanos, ya sean consanguíneos o afines.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o pactada u período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
f) Un día en caso de matrimonio de padres, hijos y hermanos, ya sean consanguíneos o afines, en la fecha de celebración de la ceremonia. Cuando la ceremonia se celebre en localidad distante en más de 100 kilómetros y las dificultades del viaje lo requieran, se podrá ampliar la licencia en un día más.
1.1 El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene.
1.3 En la inspección y control de dichas medidas que sean de observancia obligada por el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con órganos o centros especializados competentes en la materia a tenor de la legislación vigente.
1.4 El empresario está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrate, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervención de los servicios oficiales correspondientes. El trabajador está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en las mismas.
1.5 Los órganos internos de la empresa competentes en materia de seguridad y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia, requerirán al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la petición no fuese atendida en un plazo de cuatro días, se dirigirán a la autoridad competente; ésta, si apreciase las circunstancias alegadas, mediante resolución fundada, requerirá al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material en peligro. También podrá ordenar, con los informes técnicos precisos, la paralización inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente.
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralización de las actividades podrá ser acordada por decisión de los órganos competentes de la empresa en materia de seguridad o por el 75 por 100 de los representantes de los trabajadores en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos en aquellas cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual en veinticuatro horas anulará o ratificará la paralización acordada.
2. Reconocimientos médicos.-Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán el derecho y el deber a una revisión médica general, completa y suficiente, por lo menos una vez al año. Cuando manipulen o empleen sustancias corrosivas, infecciosas, irritantes, pulvígenas o tóxicas, que especialmente pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores, se efectuarán los reconocimientos con la frecuencia que requiera cada caso y, por lo menos, dos al año.
3. Servicios de higiene.-Todo centro de trabajo dispondrá de abastecimiento suficiente de agua potable, así como de cuartos de vestuario y de aseos, duchas y servicios, conforme a lo dispuesto en los artícu- los 38 al 41 de la Ordenanza General de Seguridad e Higiene.
4. Limpieza de comedores y servicios de higiene.-Los trabajos de limpieza de comedores, vestuarios, duchas y servicios se realizarán por el personal adscrito a la Sección de Limpieza.
5. Limitaciones de peso.-La carga máxima será de 50 kilogramos por saco o envase tanto en recepción, manejo o expedición. Se establece un límite de apilado tanto en almacenes como en carga en los camiones no superior a 1 metro 40 centímetros y si se sobrepasa esta altura y hasta el máximo de 1 metro 80 centímetros se hará con dos trabajadores.
6. Carga y descarga por trabajadores mayores de sesenta años.-Se recomienda que en lo posible las empresas eviten la realización de tareas de carga y descarga por trabajadores mayores de sesenta años, cuando se trate de instalaciones no mecanizadas. Se entiende que una instalación es mecanizada si existe, cuando menos, cinta transportadora.
7. Trabajos tóxicos o penosos por embarazadas.-Durante el período de embarazo se evitarán la realización de trabajos tóxicos o penosos por parte de las trabajadoras que se encuentren en tal estado.
Las empresas entregarán al personal de producción, transporte, mantenimiento y laboratorio dos juegos completos de prendas de trabajo adecuados a la labor a realizar, tales como monos, pantalón y chaqueta, gorros, batas, calzado, guantes, mandiles, etc. Uno de estos juegos será entregado en la primera quincena del mes de abril de cada año y el otro juego en la primera quincena del mes de septiembre, salvo acuerdo entre las partes, debiendo ser cada uno de ellos adecuado a la época del año en que se entregan.
Cuando se realicen tareas a la intemperie se proporcionarán las prendas adecuadas.
El salario base del personal afectado por este Convenio es el que se especifica en el anexo 2 para cada una de las categorías.
Los trabajadores fijos comprendidos en este Convenio disfrutarán, en concepto de antigüedad, de un complemento periódico por el tiempo de servicios prestados en dos bienios del 5 por 100 y, cumplidos éstos, cuatro quinquenios del 10 por 100, calculados en ambos casos sobre los salarios base vigentes en cada momento, no sólo en cuanto a los aumentos de nuevo vencimiento, sino también para los ya perfeccionados. Una vez alcanzado el 50 por 100, aun cuando el salario base sufriera modificaciones posteriores, las mismas no repercutirán ni se tendrán en cuenta en el abono de los complementos de antigüedad devengados.
Los trabajadores de temporada disfrutarán de igual beneficio, si bien, para el reconocimiento de cada bienio, deberán haber prestado quinientos cuarenta y seis días de trabajo efectivo, y para el de cada quinquenio mil trescientos sesenta y cinco días, en ambos casos, en la misma empresa.
Tendrán derecho a la percepción del citado complemento, aquellos trabajadores que trabajen más de cuatro horas en su jornada en el período comprendido entre las veintidós y las seis horas.
Aquellos trabajadores que realicen menos de cuatro horas de jornada nocturna percibirán el complemento de nocturnidad en proporción al tiempo trabajado.
Se excluyen del percibo del expresado suplemento, el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche, así como el personal que recupere horas no trabajadas o aquel que haya sido especialmente contratado para realizar un trabajo en dicho horario nocturno.
Como complemento retributivo, los trabajadores de todas las categorías percibirán una prima de asistencia de 645 pesetas por día efectivamente trabajado, sin que se compute a efectos de antigüedad, horas extraordinarias, pagas extraordinarias, gratificaciones reglamentarias o convenidas y devengos de días festivos no recuperables. En vacaciones se calculará en relación con el promedio de la prima obtenida en el trimestre anterior.
Los trabajadores en situación de baja por enfermedad, accidente o licencia percibirán las pagas extraordinarias en la parte que les corresponda como si estuviesen en activo.
La contratación del personal a que se refiere el artículo 2. del presente Convenio se hará por escrito, cuyo texto contractual íntegro se facilitará al trabajador, al menos, con veinticuatro horas de antelación a la firma del contrato.
Todo lo relativo a los tipos de contrato y duración, suspensión y extinción de los mismos, se regirá por lo que establezca la legislación vigente en cada momento.
La situación de incapacidad laboral transitoria interrumpirá el período de prueba, si así constará en el contrato.
Durante los períodos que se señalen, tanto el trabajador como la empresa podrán desistir de la prueba o proceder a la rescisión del contrato sin previo aviso ni derecho a indemnización.
Personal técnico.-Las vacantes de personal técnico se cubrirán libremente en razón a los títulos correspondientes, a la competencia profesional y a las dotes de organización y mando que precisen los designados para cubrir el puesto vacante.
Personal administrativo.-Las vacantes de personal administrativo se cubrirán de acuerdo con las siguientes normas:
Personal comercial.-Las vacantes de personal comercial se cubrirán de acuerdo con la siguiente norma:
Personal subalterno.-El Conserje será nombrado libremente por la empresa entre los Porteros y Ordenanzas.
Personal obrero.-Las vacantes de este grupo se cubrirán por antigüedad, dentro de cada especialidad, entre el personal de la categoría inmediata inferior y siempre que aquél a quien le corresponda sea declarado apto en la prueba eminentemente práctica a que se le someta. A falta de personal apto se cubrirá con personal ajeno a la empresa.
Cuando las plazas a cubrir correspondan a prueba de aptitud, las empresas anunciarán en sus respectivos centros de trabajo, con una antelación no inferior a dos meses de la fecha de celebración de la prueba, las vacantes o puestos a cubrir, fechas en que deberán efectuarse los ejercicios, programa a desarrollar, condiciones que se requieran para aspirar a ellas, forma de celebración, méritos, títulos, diplomas u otros requisitos que juzguen preferentes, en orden a acreditar la capacidad profesional de los interesados.
Tribunal de calificación.-Los Tribunales que juzgarán el concurso- oposición o prueba de aptitud, para ingresos y ascensos, estarán formados, respectivamente, por dos personas designadas por la dirección de la empresa y otras tantas que serán nombradas por los representantes de los trabajadores. Todos los miembros del Tribunal ostentarán igual o superior categoría profesional que las corrrespondientes a las plazas que hayan de cubrirse.
En caso contrario perderá como sanción un día de salario por cada día de retraso en el aviso, a deducir de la liquidación que se practique o hasta donde alcance ésta.
2. Los trabajadores que tengan la obligación de utilizar el carné de conducir para el desempeño de su trabajo y que por resolución judicial o administrativa se vean privados del mismo, siempre que no sea debido a negligencia, incompetencia o cualesquiera otras circunstancias sancionadas por la legislación laboral, tendrán derecho a ocupar otro puesto de trabajo en la empresa durante el tiempo que dure tal situación.
Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; admitirán que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas; no podrán sujetar el empleo de un trabajador a las condiciones de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliación o actividad sindical. Los Sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliación a fin de que ésta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a 75 trabajadores, existirán tablones de anuncios en los que los Sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas previamente a la dirección o titularidad del centro.
Artículo 31. Derechos a los Delegados sindicales.
1. Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa y de los afiliados del mismo en la empresa y servir de instrumento de comunicación entre su Central sindical o Sindicato y la Dirección de los respectivas empresas.
7. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudiera interesar a los respectivos afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a disposición del Sindicato cuya representación ostente el Delegado, un tablón de anuncios que deberá establecerse dentro de la empresa y en lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores.
9. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible y en los que posean una plantilla superior a 75 trabajadores, la Dirección de la empresa facilitará la utilización de un local, a fin de que el Delegado representante del Sindicato ejerza las funciones y tareas que como tal le correspondan.
11. Cuota sindical.-A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
12. Excedencias.-Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de secretariado del Sindicado respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo.
13. Participación en las negociaciones de convenios colectivos.-A los Delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las Centrales sindicales o cargos de relevancia nacional de las Centrales implantadas nacionalmente y que participen en las Comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
Artículo 32. Comité de empresa.
1. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a los Comités de empresa las funciones que figuran en este artículo.
2.2 Tendrá capacidad legal para la negociación colectiva dentro de la misma empresa.
2.3 Podrá convocar Asamblea de trabajadores, previa comunicación al empresario y posterior acuse de recibo con cuarenta y ocho horas de antelación, garantizando el orden, la no perturbación del proceso productivo y la conducta de los asistentes no pertenecientes a la empresa. No podrá tratarse en las mismas de más asuntos que los apuntados en el orden del día. La presidencia comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la Asamblea y acordará con éste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.
2.4 Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de las empresas en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
2.5 Ser informado por la Dirección de la empresa:
Anualmente, conocer y tener a su disposición el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, y las reducciones de jornada; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre las planes de formación profesional de la empresa.
Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de primas, incentivos y valoración de puestos de trabajo.
Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el respeto de los pactos, condiciones o usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.
2.7 Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal, como órgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales, en todo lo relativo al ámbito de su competencia.
3.1 Será informado o podrá colaborar con la Dirección de la empresa en los problemas relacionados con:
3.2 Seguridad e higiene en el trabajo.-Colaborará en llevar a cabo el plan de prevención de accidentes que se elabore como consecuencia de los informes que surjan del Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo, así como el calendario de revisiones médicas.
3.3 Organización del trabajo.-Vigilará el estricto cumplimiento de la normativa legal en materias relacionadas con:
Horas extraordinarias y pluriempleo (según el artículo 11 del presente Convenio).
3.4 Personal.-Será informado por la empresa de la evolución de la plantilla (bajas, traslados, incorporaciones, etc.).
3.5 Producción y mercado.-Será informado por la empresa de:
La información de todos estos apartados se dará por parte de la empresa el Comité con una frecuencia mínima trimestral.
De 251 a 500 trabajadroes: Treinta horas.
A fin de llevar los controles precisos, los trabajadores, Delegados sindicales y de personal y miembros del Comité de empresa que deseen hacer uso del crédito de horas conforme al artículo 68 E del Estatuto de los Trabajadores deberán notificar el uso del crédito de horas con la suficiente antelación, justificando posteriormente el número de horas empleadas en las actividades sindicales.
Los componentes de los Comités de empresa, Delegados de personal y Delegados sindicales de una misma Central, podrán ceder todas o parte de las citadas horas para ser acumuladas a favor de uno de sus compañeros de Central, referidas al año en curso y avisándose con antelación suficiente a la Dirección de la empresa.
Asimismo, no se computarán dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de los Delegados de personal o miembros del Comité de empresa como componentes de Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos en los que sean afectados y, por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales, a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido.
Las horas consumidas en organismos públicos a instancias de los mismos, no se computará a efectos del máximo establecido en la anterior escala, asimilándose a las licencias retribuidas contempladas en el artículo 14, d), del presente Convenio.
2. Los Comités de empresa o Delegados de personal, participarán de forma paritaria en el Comité de gestión de las obras sociales que tengan establecidas las empresas o que se establezcan en el futuro (comedores, becas, etc.).
3. Ningún miembro del Comité de empresa o Delegado de personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves, obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de empresa o restantes Delegados de personal y el Delegado del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallare reconocido como tal en la empresa.
4. Sin rebasar el máximo legal podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de Comités o Delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus Sindicatos, Institutos de Formación u otras entidades.
1.1 Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa en virtud de incumplimiento laboral, de acuerdo con la graduación de faltas y
sanciones que se determinan en el presente Convenio y las que se establezcan en disposiciones legales aplicables, todo ello de conformidad a lo dispuesto en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores.
1.3.3 Abandono sin causa justificada del servicio, aun cuando sea por breve tiempo.
1.3.5 No comunicar a la empresa sus cambios de residencia o domicilio.
1.4.6 Negligencia o desidia en el trabajo que afecte la buena marcha del servicio.
1.4.7 La desobediencia a sus superiores en cualquier materia relativa al servicio propio de la categoría y funciones que correspondan al trabajador, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 8 del presente Convenio.
1.4.11 La reincidencia en falta leve, salvo si se trata de la relativa a la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, cometidas en un mismo trimestre.
1.5.1 Más de diez faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo (hasta treinta minutos de retraso), cometidos en un período de seis meses, o de veinte faltas, cometidas durante un año.
1.5.2 Fraude en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empersa como a sus compañeros de trabajo o a cualquier otra persona de las dependencias del centro de trabajo o durante acto de servicio, en cualquier lugar.
1.5.3 Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en primeras materias, en herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa.
1.5.5 Revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada.
1.5.6 Malos tratos de obra, o falta grave de respecto y consideración a sus superiores, compañeros o subalternos, siempre que no constituyan causas de despido disciplinario.
2. Sanciones.-Las sanciones máximas que podra imponerse a los trabajadores que incurran en las faltas especificadas en el número anterior del presente articulo, serán las siguientes:
1. Todos aquellos trabajadores que por accidente de trabajo o enfermedad profesional, con reducción de sus facultades físicas o intelectuales sufran una capacidad disminuida, tendrán preferencia para ocupar los puestos más aptos, en relación con las condiciones que existan en la empresa. En estos casos, el salario que le corresponderá al trabajador en su nueva situación será el asignado a la categoria profesional de que se trate, respetándose, en todo caso, el salario que venía disfrutando antes de la incapacidad sobrevenida y los aumentos de antigüedad, que serán calculados sobre la nueva base salarial.
Sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente sobre comedorese para trabajadores, las empresas habilitarán en cada centro de trabajo un local con las debidas condiciones higiénicas, dotado de mesas, sillas, agua potable y acondicionado para poder calentar las comidas y ser utilizado como comedor.
Artículo 40. Indemnización en caso de muerte o invalidez permanente por causa de accidente.
Con independencia de las indemnizaciones obligatorias de la Seguridad Social que procedan, la empresa -mediante la concertación de póliza de cobertura con una entidad aseguradora- garantizará a sus trabajadores o, en su caso, a sus herederos, y para los supuestos que se especifican, las siguientes indemnizaciones:
1.1.1 Muerte de trabajador.-La empresa pagará a los herederos del trabajador o, en su defecto, a la persona que él mismo haya designado, la cantidad de 3.500.000 pesetas.
1.1.2 Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador.-La empresa pagará al trabajador la cantidad de 3.500.000 pesetas.
1.2.1 Muerte del trabajador.-La empresa pagará a los herederos del trabajador o, en su defecto, a la persona que él mismo haya designado, la cantidad de 4.000.000 de pesetas.
1.2.2 Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador.-La empresa pagará al trabajador la cantidad de 4.000.000 de pesetas.
Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquella en que radique su centro de trabajo, percibirán, en su caso y respectivamente, las siguientes cantidades: Por comida, 1.349 pesetas; por cena, 1.349 pesetas; por alojamiento, 2.441 pesetas, y por desayuno, 348 pesetas. En todo caso se exigirán por la empresa los justificantes oportunos del gasto.
Los cajeros percibirán mensualmente, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 2.511 pesetas.
Artículo 43. Complementos por situación de baja por incapacidad laboral transitoria.
Para mejorar la posición de los trabajadores en situación de baja por incapacidad laboral transitoria, causada por enfermedad, maternidad o accidente, las empresas complementarán las prestaciones de la Seguridad Social, en concordancia con lo establecido en el artículo 23, de la forma siguiente:
a) En los casos de ILT por enfermedad común, maternidad y accidente no laboral, debidamente comprobados, la suma de las prestaciones de la Seguridad Social más las prestaciones complementarias, deberá alcanzar la cuantía que representan los porcentajes, que se señalan a continuación para las distintas situaciones, aplicadas a las bases de cotización a la Seguridad Social, para contingencias comunes, del período de baja, excluida la prorrata de las pagas extraordinarias.
Bajas con duración entre veintiuno y treinta días:
75 por 100 durante el período comprendido entre el primero y el vigésimo día.
100 por 100 a partir del día vigésimo primero.
Bajas con duración superior a treinta días:
75 por 100 los tres primeros días.
100 por 100 a partir del cuarto.
b) Cuando la incapacidad laboral transitoria, debidamente comprobada, sea consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la suma de las prestaciones de la Seguridad Social más las prestaciones complementarias, deberá alcanzar la cuantía del 100 por 100 de las bases de cotización a la Seguridad Social, para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, del período de baja, excluida la prorrata de las pagas extraordinarias. El importe así calculado se percibirá desde el primer día.
Artículo 44. Jubilación anticipada para trabajadores que cumplan sesenta y cuatro años durante 1994.
Los trabajadores que cumplan sesenta y cuatro años durante el año 1994 podrán acogerse a la jubilación anticipada regulada por el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, quedando obligada la respectiva empresa a sustituirlos por otro trabajador conforme a lo dispuesto en dicho Real Decreto.
Los trabajadores que cumplan sesenta y cinco años cubiertas las condiciones que para la jubilación exige la normativa sobre Seguridad Social, equivalente al 100 por 100 de las prestaciones por tal concepto, deberán causar baja por jubilación en la empresa.
1. En cualquier cuestión que surgiera en razón del cumplimiento, interpretación, alcance o aplicación del presente convenio, las partes se comprometen, una vez agotados todos los cauces de negociación y solución a nivel de empresa, a elevar de la Comisión Paritaria el problema planteado, que deberá afectar en todo caso a un colectivo de trabajadores.
2. Asimismo, la Comisión Paritaria, previa sumisión expresa de las partes a su decisión, podrán realizar arbitraje en los conflictos individuales entre empresas y trabajadores. El arbitraje deberá ser solicitado conjuntamente por las partes en conflicto, mediante escrito en el que se pongan de manifiesto los puntos o extremos sometidos a arbitraje. Dicho escrito deberá ser entregado en el domicilio de la Comisión Paritaria, con remisión de copia a cada una de las Centrales Sindicales y Confederación.
b) Seis trabajadores del sector designados por las Centrales Sindicales firmantes: Cuatro por UGT y dos por CC.OO.
d) La Comisión Paritaria se reunirá siempre que sea requerida su intervención, de conformidad a los apartados 1 y 2 del artículo 46 anterior. Tendrá su domicilio en Madrid, Gran Vía, número 68, domicilio de la Confederación Española de Fabricantes de Alimentos Compuestos para Animales, la que se obliga a convocar las reuniones y a trasladar a las Centrales las peticiones que motiven las mismass y las comunicaciones y notificaciones que, en su caso, presenten a la Dirección General de Trabajo.
Artículo 48. Cláusula de revisión salarial.
1. La tabla salarial y la prima de asistencia a que se refieren los artículos 18 y 22 serán objeto de revisión a partir de 1 de enero de 1995, por parte de la Comisión Negociadora del Convenio, en el caso de que el Indice de Precios al Consumo establecido por el Instituto Nacional de Estadística al 31 de diciembre de 1994, sea superior al 4 por 100 respecto al Indice de Precios al Consumo al 31 de diciembre de 1993.
2. Tal revisión salarial se calculará aplicando el exceso a 31 de diciembre de 1994 entre el Indice de Precios al Consumo definitivo y el mencionado 4 por 100, a los salarios y prima de asistencia del año 1994. Los importes así calculados se adicionarán a los establecidos en la tabla salarial y prima de asistencia uqe figuran en el anexo 2 y en el artículo 22 del presente Convenio, respectivamente, constituyendo la nueva tabla salarial e importe de la prima de asistencia que entrarán en vigor, en tal caso, a partir del 1 de enero de 1995, sirviendo de base para el cálculo de los incrementos que pudieran pactarse en un posterior Convenio a partir de dicha fecha.
Las condiciones salariales fijadas en la respectiva tabla de este Convenio (anexo 2) y cuantía de la prima de asistencia, no será de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de 1992 y 1993. Asimismo, se tendrán en cuenta las previsiones para 1994.
En lo no previsto o regulado en este Convenio, serán de aplicación las normas que sobre la materia vengan establecidas por la legislación general.
Queda derogado en su totalidad el Convenio Colectivo publicado en el «Boletín Oficial del Estado» número 232, de 28 de septiembre de 1993.
Las disposiciones de este Convenio se aplicarán a partir del día de su firma, sea cual fuere la de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
El pago de las cantidades diferenciales que se produzcan por la aplicación desde el 1 de enero al día de la firma de las cuantías económicas del Convenio será realizado por la empresa al efecutar el pago de la nómina del mes siguiente al de la firma del Convenio.
1. La clasificación del personal consignada en el presente Convenio es meramente enunciativa y no supone la obligación de tener cubiertas todas las plazas enumeradas si las necesidades y volumen de la industria no lo requieren.
El personal que preste sus servicios en las industrias enumeradas en el artículo 1 del Convenio se clasificará en atención a la función básica que desempeñe en los siguientes grupos profesionales:
2. Aspirante a Auxiliar de laboratorio.
1. Titulado superior. Es el empleado a quien para el cumplimiento de su función se le exige poseer un título profesional superior expedido por Facultad o Escuela Especial, y que está retribuido mediante sueldo, sin sujeción, por consiguiente, a la escala habitual de honorarios de su profesión.
2. Titulado de grado medio. Es el empleado a quien para el cumplimiento de su función se le exige poseer un título profesional expedido por Centros o Escuelas Oficiales que no tiene carácter de título superior.
3. No titulado. Es quien, sin necesidad de título profesional, realiza las funciones complementarias de carácter técnico que le sean encomendadas por los titulados y bajo la supervisión de éstos.
1. Auxiliar de laboratorio. Es quien realiza funciones meramente materiales o mecánicas en los trabajos de laboratorio y para los que no se requiera título profesional.
1. Jefe de equipo de informática. Es el técnico que tiene a su cargo la dirección y planificación de las distintas actividades que coinciden en la instalación y puesta en explotación de un ordenador de tipo grande, medio o pequeño, así como responsabilidad de equipo de análisis de aplicaciones y programación. Asimismo, le compete la resolución de problemas de análisis y programación de las aplicaciones normales de gestión susceptibles de ser desarrolladas por los mismos.
2. Oficial administrativo de primera. Es el empleado que actúa a las órdenes de un Jefe, si lo hubiera, y que tiene un servicio determinado a su cargo, dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, realizando trabajos que requieran cálculo, preparación o condiciones adecuadas. En oficinas que tengan hasta 10 administrativos la categoría superior podrá ser la de Oficial de primera.
Elaboración de estadísticas con capacidad para proyectarlas, analizarlas e interpretarlas.
Liquidación de comisiones, intereses, impuestos, nóminas, sueldos o salarios y operaciones análogas con capacidad de interpretación y solución, y siempre que para estas tareas no tenga el empleado unas tablas o normas fijas y, por el contrario, debe tener en cuenta diversos factores, tales como importancia de ciudades, de empresa, etc.
3. Oficial administrativo de segunda. Es el empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a un Jefe o a un oficial de primera, si lo hubiera, realiza trabajos de carácter auxiliar o secundarios que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa. Como funciones de esta categoría, y por vía de ejemplo, se enumeran las siguientes:
Llevar liibros de cuentas corrientes no incluidos en el apartado correspondiente al Oficial administrativo de primera.
Aplicación de tarifas, liquidación de comisiones, impuestos y operaciones complementarias para estos trabajos con arreglo a normas fijas expresadas en una tabla o procedimeinto análogo.
Se adscriben a esta categoría: Operadores de máquinas contables; Taquimecanógrafos en idioma nacional que tomen a dictado 115 palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente a la máquina en seis. Mecanógrafos que, con toda corrección, escriban al dictado con un promedio igual o superior a 350 pulsaciones por minuto o con el de 320 pulsaciones en trabajos de copia.
Se equipararán a Oficial de segunda los Agentes de publicidad, propaganda, producción e investigación.
4. Auxiliar administrativo. Es el empleado mayor de dieciocho años que se dedica a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficinas o despacho. Como, por ejemplo de funciones correspondientes a esta categoría se mencionan las siguientes:
Tener a su cuidado los servicios de teléfono y télex y, asimismo, la recepción de personas ajenas a la empresa.
Trascripción o copia en limpio de libros de contabilidad según asientos ya redactados.
Confección, mecanizada o no, de fichas, direcciones, recibos, vales y tickets.
5. Aspirantes. Se entenderán por Aspirantes los que, dentro de la edad de dieciséis a dieciocho años, trabajan en labores propias de oficina dispuestos a iniciarse en las funciones peculiares de ellas, preparándose mediante su práctica para el paso a la categoría de Auxiliar.
Esta capacidad podrá ser juzgada por su actuación a lo largo de su aspirantado o medainte un examen ante un Tribunal formado según se regula en el artículo 27 del presente Convenio. Si el examen no es convincente, el Aspirante pasará a la categoría de Ordenanza, si hay vacantes de esta plaza en la empresa, o a una plaza de personal obrero si existiese vacante, en el caso contrario, se prescindirá de sus servicios.
1. Jefe de ventas y/o compras. Es el empleado que lleva la responsabilidad, la revisión y coordinación de las operaciones comerciales y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de las mismas y/o realiza de modo permanente, bien en los centros productores o en los establecimientos, las compras generales de las mercancías que son objeto de la actividad comercial de las empresas.
1. Encargado. Es el operario que, bajo las órdenes inmediatas de un superior, dirige los trabajos de una sección con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlas, indica al obrero la forma de ejecutar aquéllos, posee conocimientos de una o varias especialidades para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina de su sección, con práctica completa de su cometido.
2. Oficial de primera. Es el operario que, bajo las órdenes inmediatas de un superior, ejecuta los trabajos propios de su equipo, con la responsabilidad consiguiente sobre su realización, indica a los obreros a su cargo la forma de llevar a cabo los trabajos y es el responsable de la disciplina de la sección, con práctica completa de su cometido.
3. Oficial de segunda. Es el trabajador que, a las órdenes de su inmediato superior, realiza trabajos de su especialidad o especialización con suficiente grado de perfección y calidad.
1. Encargado de mantenimiento. Es el obrero que, bajo las órdenes de su inmediato superior dirige las labores propias de mantenimiento y reparación de las instalaciones y maquinaria, con la consiguiente responsabilidad sobre la forma de ordenarlas, indica a los oficiales de los diversos oficios y la forma de ejecutar aquéllos, posee conocimientos de varias especialidades y es responsable de la disciplina de su sección.
Esta categoría sólo podrá cubrirse en aquellos centros de trabajo que tengan organizada la sección de mantenimiento y cuando el Encargado de mantenimiento tenga a su cargo operario de varios oficios afectos a su sección.
4. Botones. Es el subalterno mayor de dieciseis años y menor de dieciocho, encargado de realizar labores de reparto dentro y fuera del local al que está adscrito. El Botones, al cumplir los dieciocho años, seguirá el régimen previsto para los Aspirantes administrativos.
Categoría / Salario base - Pesetas/día / Salario base - Pesetas/mes / Salario base - Pesetas/año
1. Titulado superior / / 101.211 / 1.619.376
2. Titulado grado medio / / 97.902 / 1.566.432
3. No titulado / / 91.546 / 1.464.736
1. Auxilar de laboratorio / / 82.520 / 1.320.320
2. Aspirante de Auxiliar de laboratorio / / 65.030 / 1.040.480
1. Jefe de equipo de informática / / 97.902 / 1.566.432
2. Analista / / 91.546 / 1.464.736
3. Jefe de explotación / / 89.928 / 1.438.848
4. Procurador de ordenador / / 87.785 / 1.404.560
5. Operador de ordenador / / 84.438 / 1.351.008
1. Jefe administrativo / / 97.902 / 1.566.432
2. Oficial administrativo de primera / / 91.546 / 1.464.736
3. Oficial administrativo de segunda / / 87.785 / 1.404.560
4. Auxiliar administrativo / / 82.520 / 1.320.320
5. Aspirante / / 65.030 / 1.040.480
1. Jefe de ventas y/o compras / / 97.902 / 1.566.432
2. Jefe de zona / / 91.546 / 1.464.736
3. Promotor de ventas / / 87.785 / 1.404.560
1. Encargado / 2.940 / / 1.425.900
2. Oficial de primera / 2.846 / / 1.380.310
3. Oficial de segunda / 2.794 / / 1.355.090
4. Especialista / 2.751 / / 1.334.235
5. Peón / 2.701 / / 1.309.985
G) Personal de mantenimiento y transportes:
2. Oficial de primera (Chófer) / 2.884 / / 1.398.740
3. Oficial de primera (resto especialidades) / 2.846 / / 1.380.310
4. Oficial de segunda / 2.794 / / 1.355.090
5. Ayudante / 2.751 / / 1.334.235
6. Aprendiz / 2.137 / / 1.036.445
1. Ordenanza / / 82.520 / 1.320.320
2. Vigilante / / 81.955 / 1.311.280
3. Botones / / 65.030 / 1.040.480
4. Personal de limpieza / 2.701 / / 1.309.985
Personal de limpieza (media jornada) / / 1.351 / / 655.235
Sueldo base año + antigüedad año / 1.799
2.1 Faltas de puntualidad.-Se descontará el tiempo perdido a coste.
Visitas médicas.-En el caso de salidas al médico de la Seguridad Social, la empresa abonará el tiempo imprescindible en cuanto la visita coincida con el horario de trabajo. Para su abono, será preceptivo que el volante esté firmado y fechado con indicación de hora por el médico. En cualquier caso, serán tenidos en cuenta los horarios de consulta, dificultades de transporte y demás circunstancias que concurran.
2.3 Cumplimiento de deber público.-El tiempo empleado será retribuido. La empresa se ajustará al horario que precise el trabajador con el fin de que pueda dar cumplimiento al deber público.
c) Citación de Juzgados.-La citación será justificante de la ausencia pero no del derecho a percibir retribución por el tiempo perdido. Sólo cuando la causa seguida sea imputable al trabajador, la ausencia será calificada como permiso particular.
2.4 Permisos particulares.-Se descontará a precio de coste.
2.5 Enfermedad sin baja.-Se abonarán tres días al año. Cuando un trabajador tenga agotados los tres días, seguirá en la obligación de justificar estas ausencias, y en otro caso, será calificada la ausencia como falta sin justificar. Agotados los tres días, se descontará a coste.
2.6 Faltas sin justificar.-Se descontarán a coste.
Nota.-Fórmula de cálculo del coste de día trabajado:
Días abonados: Cuatrocientos ochenta o cuatrocientos ochenta y cinco.
Días trabajados: Trescientos sesenta y cinco - (cincuenta y dos domingos + cincuenta y dos sábados o lunes + catorce festivos + veintidós días de vacaciones): Doscientos veinticinco.
Coste Seguridad Social: 33,58 por 100.
Salario base (anual) + antigüedad (anual)
Fecha de disposición: 17/10/1994
Fecha de derogación: 19/07/1995
SE DEROGA por Convenio publicado por Resolución de 27 de septiembre de 1995 (Ref. BOE-A-1995-22691).
SE DICTA DE CONFORMIDAD, publicando la Revisión salarial, por Resolución de 9 de agosto de 1995 (Ref. BOE-A-1995-20251).
DEROGA Convenio publicado por Resolución de 14 de septiembre de 1993 (Ref. BOE-A-1993-23791).