Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732722,2,Planowanie-pracy-w-systemie-rownowaznym.html
Timestamp: 2018-02-19 20:10:20+00:00
Document Index: 53929749

Matched Legal Cases: ['art. 150', 'art. 202', 'art. 15', 'art. 148', 'art. 148', 'art. 148']

Planowanie pracy w systemie równoważnym - Strona 2 - Czas pracy - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
Wydłużanie okresów rozliczeniowych do 3 lub 4 miesięcy wprowadza się w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Jeżeli w firmie nie działa taka organizacja związkowa lub nie wyraża ona zgody na wydłużenie okresu rozliczeniowego, dłuższe okresy rozliczeniowe wprowadza się po uprzednim zawiadomieniu właściwego okręgowego inspektora pracy (art. 150 § 2 Kodeksu pracy).
Zakaz pracy powyżej 8 godzin dla niektórych grup pracowników
Planując pracę w systemach równoważnych, należy pamiętać, że niektóre grupy pracowników mają zakaz pracy powyżej 8 godzin na dobę, co przedstawia poniższa tabela.
Grupy pracowników, którzy nie mogą pracować powyżej 8 godzin na dobę
Pracownicy objęci zakazem pracy
powyżej 8 godzin na dobę
art. 202 i 203 Kodeksu pracy
● osób zatrudnionych przy pilnowaniu
● gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę
art. 15 i 16 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia
art. 148 pkt 1 Kodeksu pracy
art. 148 pkt 2 Kodeksu pracy
pracownicy opiekujący się dziećmi do ukończenia przez nie 4. roku życia – bez zgody pracownika
art. 148 pkt 3 Kodeksu pracy
Aby w prawidłowy sposób zaplanować pracę, w pierwszej kolejności należy ustalić wymiar czasu pracy, a więc liczbę godzin oraz odpowiednią liczbę dni, które pracownicy będą zobowiązani przepracować w danym okresie rozliczeniowym.
Niezależnie od stosowanego systemu czasu pracy (z wyjątkiem pracy w ruchu ciągłym) obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się według następujących zasad:
Krok 1. Mnożymy 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym.
Krok 2. Do otrzymanej liczby godzin dodajemy iloczyn 8 godz. i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego wykraczających poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku.