Source: https://www.platove-tabulky.cz/33/poskytovani-platu-mimotarifni-slozky-platu-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EhI-PUEwzjPojXYYvwykix0/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-07-08 04:53:10+00:00
Document Index: 28428418

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 3', '§ 4', '§ 4', '§ 13', '§ 13', '§ 7', '§ 8']

Poskytování platu - mimotarifní složky platu | Platové tabulky
28.5.2020, Ing. Ivan Tomší, Zdroj: Verlag Dashöfer
ustálený a proměnný hluk nebo impulsní hluk, jehož ekvivalentní hladina akustického tlaku ALAeq,8h překračuje hygienický limit stanovený zvláštním právním předpisem (§ 3 odst. 2 a 3 nařízení vlády č. 272/2011 Sb., o ochraně zdraví před nepříznivými účinky hluku a vibrací, ve znění pozdějších předpisů) nebo přípustný expoziční limit stanovený zvláštním právním předpisem [ § 3 odst. 1 a § 4 odst. 1 písm. a) nařízení vlády č. 272/2011 Sb. ] nejméně o 20 dB, nebo impulsní hluk, jehož průměrná hladina špičkového akustického tlaku C stanovená zvláštním právním předpisem [ § 4 odst. 2 písm. b) nařízení vlády č. 272/2011 Sb. ] překračuje 145 dB,
vibrace přenášené na ruce, jejichž průměrná souhrnná vážená hladina zrychlení Lahv,8h překračuje přípustný expoziční limit pro osmihodinovou pracovní dobu stanovený zvláštním právním předpisem [ § 13 odst. 1 písm. a) nařízení vlády č. 272/2011 Sb.; PEL je 128 dB ] nejméně o 17 dB nebo celkové horizontální nebo vertikální vibrace přenášené na zaměstnance, jejichž průměrná vážená hladina zrychlení Law,8h překračuje přípustný expoziční limit pro osmihodinovou pracovní dobu stanovený zvláštním právním předpisem [ § 13 odst. 4 písm. a) nařízení vlády č. 272/2011 Sb.; PEL je 114 dB ] nejméně o 17 dB,
Konkrétní výši příplatku musí stanovit zaměstnavatel podle míry rizika a působení ztěžujících vlivů podle § 7 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v rámci rozpětí 500 až 1800 Kč za měsíc.
Rozdělení prací podle pracovních podmínek do skupin v závislosti na míře neuropsychické zátěže a pravděpodobnosti rizika ohrožení života a zdraví a podle obtížnosti práce, podmínky pro poskytování příplatku a výši příplatku v jednotlivých skupinách stanovila vláda nařízením o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Konkretizace podmínek pro poskytování tohoto příplatku a rozpětí stanovené pro jednotlivé skupiny je stanoveno v § 8 nařízení vlády č. 341/2017 Sb. a v příloze č. 5 tohoto nařízení.
Zaměstnavatel určí zaměstnanci výši příplatku v rámci rozpětí stanoveného pro skupinu s pracovními podmínkami, ve kterých zaměstnanec soustavně vykonává práci. Rozdělení prací podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek do skupin stanoví příloha č. 5 k nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě.
3. Práce vyžadující individuální přístup k jednotlivým osobám, popřípadě rozhodování při volbě z více variantních řešení, spočívající v soustavném přímém osobním styku s občany v krizových sociálních situacích, při nichž dochází k ohrožení života, zdraví,…