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Timestamp: 2016-10-25 16:55:12
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Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 21', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 33', 'artículo 149', 'artículo 31', 'artículo 31', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 5', 'artículo 4', 'Artículo 3']

LEY 9/2002, de 6 de junio, de Creación del Consejo de Relaciones Laborales de CastillaLa Mancha
LEY 9/2002, de 6 de junio, de Creación del Consejo de Relaciones Laborales de CastillaLa Mancha	LEY 9/2002, de 6 de junio, de Creación del Consejo de Relaciones Laborales de CastillaLa Mancha Mis Leyes
LEY 9/2002, de 6 de junio, de Creación del Consejo de Relaciones Laborales de CastillaLa Mancha Estado	:
TÍTULO I. CREACIÓN Y FUNCIONES.
TÍTULO III. ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO.
Artículo 7. Actuación.
Artículo 9. Quorum.
Artículo 11. Sesiones.
CAPÍTULO II. DE LA COMISIÓN PERMANENTE.
CAPÍTULO III. DEL PRESIDENTE.
Artículo 21. Ausencias del Presidente.
CAPÍTULO IV. DEL VICEPRESIDENTE.
CAPÍTULO VI. DEL SECRETARIO.
Artículo 27. Vacantes.
CAPÍTULO VII. DE LAS COMISIONES DE TRABAJO.
Artículo 28. Creación y validación de acuerdos.
Artículo 29. Miembros.
Artículo 30. Régimen interno.
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en virtud de lo dispuesto en el artículo 33.11 del Estatuto de Autonomía, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 149,1.7 de la Constitución Española, asumió competencias de ejecución de la legislación laboral. Competencias que se hicieron plenamente efectivas por el Real Decreto 384/1995, de 10 marzo.
Esta transmisión de competencias y facultades en materia de relaciones laborales supone, de acuerdo con lo establecido en el artículo 31.1.18 del Estatuto de Autonomía y con la doctrina del Tribunal Constitucional, el ejercicio, con plena responsabilidad y autonomía, de las facultades de dirección y tutela de los servicios correspondientes, así como las de dictar normas propias para la organización de esos servicios.
La creación del Consejo Regional de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha supone la culminación, mediante su institucionalización, de los diversos foros de encuentro entre las organizaciones empresariales y los sindicatos que hará venido desarrollándose desde la negociación de los diversos Pactos Industriales, hasta la firma de sendos Acuerdos Regionales por el Empleo.
El Consejo Regional de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha se constituye, además, como órgano consultivo de la Administración autonómica, y entre sus fines cabe destacar el de fomento del diálogo social en Castilla-La Mancha, tal y como se recoge en el III Pacto Industrial, ratificado por los agentes socio-económicos de la Región.
CREACIÓN Y FUNCIONES.
El Consejo Regional de Relaciones Laborales tendrá su sede en la Consejería competente en materia de Trabajo, si bien podrá celebrar sus sesiones en cualquier lugar del territorio de las Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, siempre y cuando se observen las previsiones de la presente Ley.
El Consejo conocerá previamente las disposiciones que dicte la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y que incidan en el ámbito laboral, antes de su aprobación.
Elaborar, promover y emitir, a iniciativa propia o a propuesta del Gobierno de la Región, por sí o a petición de las Cortes Regionales, estudios e informes con inclusión de propuesta, en su caso, en materia de relaciones laborales, mercado de trabajo y prevención de riesgos laborales, recomendando su aplicación. Los trabajos a los que se refiere este apartado, serán remitidos periódicamente a las Cortes Regionales,
Fomentar la negociación colectiva dentro del respeto al principio de autonomía consagrado en el artículo 31.1 de la Constitución e impulsar, dentro de la autonomía propia de las partes negociadoras, una adecuada estructura de los Convenios en los ámbitos territorial y sectorial,
Actuar, a través de los órganos que se determinen normativamente, como órgano de consulta de la Autoridad Laboral en los supuestos de adhesión de convenios colectivos, la determinación del ámbito funcional de convenios colectivos, y para emitir el informe preceptivo en los supuestos de extensión de convenios colectivos, sin perjuicio de las atribuciones que corresponden a las organizaciones sindicales y empresariales representadas en el mismo,
Promover y facilitar los mecanismos necesarios para seguir avanzando en la consolidación del órgano para la conciliación, mediación y arbitraje en los conflictos de trabajo,
Facilitar el seguimiento de los procesos de elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa.
Promover acuerdos básicos para la creación y reforzamiento del papel central, de las comisiones paritarias, en los diversos ámbitos de la negociación colectiva, con la composición y competencias que las partes negociadoras determinen,
Participar y promover la participación en Congresos, Jornadas, Seminarios y Conferencias relacionadas con el estudio, el debate y la difusión de dichas cuestiones,
Hacer estudios y propuestas, así como el seguimiento en materia de fluctuaciones del mercado de trabajo en Castilla-La Mancha,
Realizar estudios y propuestas sobre las relaciones laborales de los trabajadores extranjeros en Castilla-La Mancha:
Elaborar urja Memoria anual de actividades. Dicha memoria será enviada a las Cortes Regionales anualmente, acompañada de los trabajos y documentos a los que se refiere el apartado b del presente artículo.
El Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha estará integrado por doce miembros, con la siguiente composición:
Por parte de la Administración Pública de Castilla-La Mancha: la Presidencia y Vicepresidencia del Consejo, y dos vocales.
Por parte de las Organizaciones Empresariales que tengan la consideración de más representativas, según lo previsto en la disposición adicional sexta del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores; cuatro vocales.
Por parte de las Organizaciones Sindicales que tengan la consideración de más representativas en el ámbito de Castilla-La Mancha, según lo dispuesto en los artículos 6.2 y 7.1 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical: cuatro vocales.
La duración del mandato de los miembros representativos del Consejo será de cuatro años a partir de la constitución del Consejo, sin perjuicio de ser nombrados de nuevo y de la posibilidad de ser renovados y sustituidos los titulares o suplentes durante dicho período.
El sustituto, tanto de titular como de suplente, permanecerá como miembro hasta completar el período previsto en el párrafo anterior, contando desde el nombramiento de aquel a quien sustituye.
Para la válida constitución del Pleno del Consejo a efectos de la celebración de sesiones, deliberaciones y adopción de acuerdos, se requerirá la presencia de la mitad más uno de sus miembros, debiendo estar, entre ellos el Presidente y el Secretario o, en su caso quienes les sustituyan y, al menos, un representante de las organizaciones empresariales y sindicales representadas en el Consejo.
Aprobar las normas de funcionamiento interno del Consejo.
Determinar las materias a tratar a iniciativa del propio Consejo dentro de lo regulado en el artículo 3 de esta Ley.
Aprobación de los trabajos realizados como consecuencia de lo dispuesto en el artículo 3, punto 2, de esta Ley.
Constituir Comisiones de Trabajo, asignándoles misiones específicas y estableciendo su composición y reglas de funcionamiento.
La alta dirección de la gestión de cuantas funciones le son asignadas al Consejo por el artículo 3 de esta Ley.
Aprobar los gastos necesarios para el funcionamiento del Consejo.
Cuantas otras funciones correspondan al Consejo y no estén específicamente atribuidas a otros órganos.
En sesión ordinaria una vez cada cuatro meses como mínimo.
En sesión extraordinaria, a iniciativa de la Presidencia del Consejo, a pro puesta de la mayoría absoluta de los miembros de la Comisión Permanente o a propuesta de la mayoría absoluta de cada uno de los grupos de representación empresarial o sindical.
Preparar el orden del día de las reuniones del Pleno.
Colaborar con el Presidente en la elaboración del Proyecto de las normas de funcionamiento o reglamento del Consejo.
Apoyar e impulsar la actividad de las Comisiones de Trabajo que e constituyan por el Pleno y coordinar el funcionamiento de las mismas.
Preparar y elevar al Pleno las previsiones de gastos que estime precisas para el funcionamiento del Consejo.
Cualesquiera otras que el Pleno y las normas de funcionamiento interno del Consejo le confieran.
De cada sesión que celebre la Comisión Permanente del Consejo se levantará acta por el Secretario:
Convocar las sesiones del Pleno, fijando el orden del día, teniendo en cuenta las peticiones de los demás miembros del Consejo, formuladas con siete días de antelación.
Convocar las sesiones de la Comisión Permanente.
Presidir las sesiones, moderar el desarrolla de los debates y suspenderlo por causas justificadas.
Velar por el cumplimiento de las leyes y expresamente por las normas de régimen interno del Consejo.
Nombrar y separar a los vocales, tanto titulares como suplentes, como se establece en el artículo 5.
Ejercer cuantas otras funciones sean propias de la condición de Presidente.
En ambos casos actuará como vocal, conforme se prevé en el apartado a del artículo 4, el miembro suplente designado al efecto.
Asistir con voz y voto a las sesiones del Pleno.del Consejo y de la Comisión Permanente.
Ejercer la Presidencia del Consejo por delegación o sustitución del Presidente.
Asistir y participar en los debates de las sesiones,
Ejercer su derecho al voto y formular su voto particular, así como expresar el sentido del mismo y los motivos que lo justifican,
Obtener la información y documentación precisa para cumplir las funciones asignada.
Cuantas otras funciones sean inherentes a su condición de miembro del Consejo.
Asistir a las sesiones del Pleno y de la Comisión Permanente, ejerciendo las funciones propias de tal cargo, con voz pero sin voto.
Efectuar la convocatoria de las sesiones del Pleno y de la Comisión Permanente por orden del Presidente, así como las citaciones a sus miembros.
Despachar los asuntos ordinarios y aquellos otros que le fuesen encargados por el Presidente.
Redactar y autorizar las actas de las sesiones del Pleno y de la Comisión Permanente.
Elaborar la memoria anal de las actividades del Consejo para su presentación y consiguiente aprobación por el Pleno, dentro del primer semestre de cada año.
Las Comisiones de Trabajo estarán integradas por miembros del Consejo, en proporción a la composición del mismo, y a ellas podrán asistir los expertos que la Comisión acuerde, los vocales podrán ser asistidos por asesores o personas ajenas al Consejo, nombradas por cada una de las organizaciones que componen el mismo.
Los Agentes Sociales representados en el Consejo dispondrán de los medios materiales que, se destinen en los Presupuestos Generales de Castilla-La Mancha para el buen desarrollo de sus funciones y financiación de las actividades inherentes a su participación en este órgano consultivo. A tal fin se remitirá, antes del primero de junio, propuesta de gastos a la Consejería competente en materia de presupuestos.
En tanto no sea nombrado el Secretario del Consejo,conforme disponen los artículos 4 y 25, desempeñará provisionalmente dicho cargo el vocal de menor edad de entre los componentes del órgano colegiado, el cual tendrá derecho a voto aun cuando ejerza interinamente el cargo de Secretario.
Toledo, 13 de junio de 2002.
Artículo 3 (letra d):
Redacción según Ley 8/2008, de 4 de diciembre, de creación de la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos. Cerrar
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