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Timestamp: 2019-11-11 20:41:16
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Matched Legal Cases: ['Artículo 29', 'artículo 30', 'artículo 29', 'artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 29', 'artículo 29', 'artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 32']

Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. TITULO III. Selección de personal no permanente
Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura
Órgano CONSEJERIA DE PRESIDENCIA Y TRABAJO
Publicado en DOE núm. 1 de 02 de Enero de 1996
Vigencia desde 03 de Enero de 1996. Revisión vigente desde 19 de Marzo de 2009 hasta 30 de Septiembre de 2017
Selección de personal no permanente
Artículo 29 Listas de espera
1. Finalizadas las pruebas selectivas para el ingreso en los Cuerpos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, o para el acceso a la condición de personal laboral fijo en las Categorías Profesionales del Convenio Colectivo en vigor, se constituirá, por cada uno de los Cuerpos y Especialidades, y por cada una de las Categorías y Especialidades, respectivamente, una Lista de Espera con los aspirantes que sin haber superado las correspondientes pruebas selectivas, hayan aprobado al menos el primer ejercicio.
2. A fin de lograr que las Listas de Espera se configuren como un instrumento ágil y eficaz, se introducirá un elemento de zonificación de las mismas, de forma que se constituirá una Lista de Espera por cada una de las zonas que se determinen, para lo cual los aspirantes deberán indicar en la solicitud de participación en las pruebas selectivas la zona o zonas en las que deseen figurar. De no formularse solicitud expresa, el aspirante se mantendrá en las Listas de Espera de todas las zonas.
3. El orden de prelación de los aspirantes en las Listas de Espera se establecerá aplicando sucesivamente los siguientes criterios:
1.º) Mayor número de ejercicios aprobados.
2.º) Mayor puntuación en la suma de los ejercicios aprobados.
3.º) En caso de empate se atenderá al resultado del sorteo público que previamente se haya celebrado para su aplicación general a todas las Listas de Espera.
4. En razón a la urgencia requerida para cubrir transitoriamente los puestos de trabajo vacantes, hasta tanto se destine a los mismos a funcionarios o personal laboral fijo, el personal interino y el personal laboral temporal necesario se seleccionará de entre los aspirantes que integren la Lista de Espera correspondiente, constituida en la forma que se especifica en el apartado anterior.
La Consejería de Presidencia y Trabajo designará dicho personal por riguroso orden de puntuación siempre que reúnan los requisitos exigidos para el desempeño del puesto de trabajo.
5. La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá la exclusión del aspirante de todas las Listas de Espera de la misma Categoría y Especialidad, en su caso, salvo en los supuestos previstos en el apartado 7 de este artículo.
Se entenderá como renuncia la no aceptación, expresa o tácita, de un puesto de trabajo ofrecido, salvo que concurra en el aspirante alguna de las siguientes circunstancias:
a) Parto, Baja por Maternidad o situaciones asimiladas.
b) Cumplimiento del Servicio Militar o Prestación Social Sustitutoria, siempre que no sea posible la asistencia al trabajo.
c) Enfermedad.
d) Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
e) Por estar prestando servicios como interino o laboral temporal para la Administración de la Junta de Extremadura.
6. Cuando la denominación y funciones de algún Area o Especialidad de funcionario coincida con la de alguna Categoría y Especialidad de personal laboral, se podrá utilizar la Lista de Espera de personal interino para cubrir puestos de personal laboral, y viceversa, siempre que la correspondiente lista se haya agotado o no exista.
7. En el supuesto de que el nombramiento interno o la contratación laboral temporal sea por tiempo igual o inferior a tres meses el aspirante se reincorporará a la Lista de Espera en el lugar que le corresponda. Si dicho nombramiento o contratación es superior a tres meses volverá a formar parte de la Lista de Espera, si bien al final de la misma.
8. Cada Lista de Espera tendrá una vigencia máxima de tres años contados a partir de la fecha de su constitución, si bien, en todo caso, será sustituida por la Lista de Espera que derive de la siguiente convocatoria de pruebas selectivas.
9. La Consejería de Presidencia y Trabajo remitirá a las Centrales Sindicales presentes en la Mesa General de Negociación copia de las Listas de Espera una vez constituidas, así como información trimestral sobre las incidencias que se produzcan en la gestión de las mismas.
10.- Un número de plazas igual a las que no hayan resultado cubiertas por el turno de discapacidad se ofertarán para su provisión temporal, en primer lugar a los aspirantes que habiendo participado por el referido turno formen parte de la correspondiente Lista de Espera, si bien atendiendo al orden de prelación que hagan en dicha Lista y teniendo en cuenta la zonificación formulada en la solicitud de participación en las pruebas. De no existir aspirantes que concurriesen por el turno de discapacidad se acudirá, para proveer dichos puestos, al resto de aspirantes que conformen la Lista de Espera.
De igual forma se procederá cuando quede vacante por cualquier circunstancia un puesto de trabajo de los adjudicados con carácter definitivo a aspirantes discapacitados en la convocatoria de pruebas selectivas de la que derivó la correspondiente Lista de Espera o de los adjudicados, también a personas con discapacidad, por el sistema contemplado en el apartado anterior.
Con los aspirantes que concurran por las convocatorias independientes para personas con discapacidad psíquica originada por retraso mental, y cumplan los requerimientos generales para formar parte de las Listas de Espera, se constituirán unas Listas específicas con el objeto de cubrir los puestos que no hayan sido cubiertos definitivamente a través de las oportunas pruebas selectivas o aquéllos de los adjudicados que con posterioridad resulten vacantes por cualquier circunstancia, en las Categorías y Especialidades objeto de la referida convocatoria. De agotarse la Lista de Espera se convocarán las oportunas pruebas para personas con este tipo de discapacidad con el fin de constituir una nueva Lista por el procedimiento dispuesto en el artículo 30 del presente Reglamento
Número 10 del artículo 29 introducido por la disposición adicional primera del D. [EXTREMADURA] 47/2003, 22 abril, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura («D.O.E.» 29 abril).Vigencia: 30 abril 2003
A partir de: 1 octubre 2017
Número 10 del artículo 29 derogado por el número 2 de la disposición derogatoria única del D [EXTREMADURA] 111/2017, 18 julio, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público de la Comunidad Autónoma de Extremadura y medidas favorecedoras de la integración de los empleados públicos con discapacidad («D.O.E.» 1 agosto).
Artículo 30 Pruebas específicas
1. Por la Consejería de Presidencia y Trabajo se determinará un procedimiento para la constitución, previa convocatoria pública, de Listas de Espera en las Arcas y Especialidades que se estimen convenientes, y sin perjuicio de que en algunas de ellas ya existan Listas formadas por el sistema dispuesto en el artículo anterior. En cualquier caso, los candidatos que formen parte de las listas a que se refiere el artículo 29 tendrán prioridad sobre los que constituyan las Listas que se formen mediante convocatoria pública específica.
En las convocatorias de pruebas que se realicen para la constitución de Listas de Espera, los aspirantes deberán reunir las condiciones generales exigibles para participar en las pruebas de acceso a los correspondientes Cuerpos de funcionarios, o para el ingreso como personal laboral fijo de las correspondientes Categorías y Especialidades, así como los requisitos que figuren en la Relación de Puestos de Trabajo, en su caso.
2. Cuando la denominación y funciones coincidan en alguna Especialidad o Categoría profesional, la Lista de Espera a constituir mediante la celebración de pruebas selectivas específicas, será común tanto pira cubrir puestos de funcionarios como de personal laboral, siempre que así se disponga en la correspondiente convocatoria.
3. Excepcionalmente, en caso de no existir aspirantes en Lista de Espera, y sea necesario y urgente la contratación laboral temporal de personal para cubrir determinados puestos o para realizar funciones o campañas muy específicas, el personal necesario se seleccionará a través de los sistemas que para cada caso se establezcan por la Consejería de Presidencia y Trabajo, debiéndose reunir los requisitos de titulación y las demás condiciones exigidas para participar en las pruebas de acceso para personal laboral fijo.
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el Título I, Capítulo IV «Convocatorias y Procedimiento Selectivo», en el marco de un procedimiento selectivo en curso, se podrán constituir, en casos de urgencia y por situaciones extraordinarias, listas de espera transitorias con los aspirantes que hubieran superado el primer ejercicio de la oposición, sin perjuicio de la continuidad del proceso selectivo.
La urgencia y situación extraordinaria deberá ser apreciada mediante Orden, debidamente motivada, del órgano convocante del proceso selectivo, que habilitaría a constituir listas de espera para cubrir transitoriamente las necesidades de determinadas áreas y especialidades de la Administración con los aspirantes que hayan superado el primer ejercicio de la oposición. La mencionada Orden deberá dictarse con anterioridad a la realización del citado primer ejercicio.
En todo caso las bases de la convocatoria cuidarán que el contenido del primer ejercicio sea adecuado para valorar la aptitud del aspirante al puesto de trabajo, respetando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Las listas de espera constituidas al amparo del presente párrafo tendrán carácter provisional y serán sustituidas por las nuevas listas de espera que se constituyan una vez finalizado el proceso selectivo en curso al amparo de lo dispuesto en el artículo 29 del presente Decreto
Apartado 4 del artículo 30 del D [EXTREMADURA] 201/1995, 26 diciembre, introducido por artículo único del D [EXTREMADURA] 48/2009, 13 marzo, por el que se modifica el D [EXTREMADURA] 201/1995, 26 diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Comunidad Autónoma de Extremadura («D.O.E.» 19 marzo).Vigencia: 19 marzo 2009
Artículo 31 Nombramiento o contrataciones
1. El personal interino será nombrado por el titular de la Consejería a la que figure adscrito el puesto de trabajo a cubrir de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de la Función Pública de Extremadura y demás disposiciones vigentes.
2. Las contrataciones laborales de personal no permanente se ajustarán a las normas de general aplicación en materia de contratación laboral y a las específicas que se señalen por la Consejería de Presidencia y Trabajo en tanto no contradigan a aquéllas, y será competente para su formalización el titular de la Consejería correspondiente.
Artículo 32 Personal Sanitario y Personal Docente no Universitario Interinos
No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores, la provisión interina de puestos de sanitarios locales y personal docente no universitario se regirá por su normativa específica
Artículo 32 redactado por el artículo único del D [EXTREMADURA] 65/2000, 4 abril, por el que se modifica el Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso de Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura («D.O.E.» 6 abril).Vigencia: 6 abril 2000
1. Con base a lo previsto en el Acuerdo Junta de Extremadura-Sindicatos, suscrito el 14 de julio de 1995, el personal interino y el personal laboral temporal que se vea desplazado por funcionarios o trabajadores fijos como consecuencia de procesos de provisión de puestos de trabajo, tendrá derecho preferente para ocupar las plazas vacantes que sea preciso proveer mediante nombramiento interino o contratación laboral temporal.
Igualmente, también podrán ejercer el derecho de preferencia a que se refiere el párrafo anterior, el personal interino o laboral temporal cuya relación de empleo con la Junta de Extremadura finalice por razones distintas a la de provisión de su puesto por efectos de un concurso de traslados. No obstante será prevaliste el derecho de preferencia ejercido por el personal desplazado por procesos de provisión de puestos de trabajo referido en el párrafo precedente.
2. El derecho de preferencia se mantendrá exclusivamente hasta la fecha de la resolución de las convocatorias de las pruebas selectivas de personal funcionario y laboral que deriven de la Oferta de Empleo Público de 1995. Todo ello si menoscabo del cumplimiento de la legislación laboral que sea de aplicación.
3. Cuando el mencionado derecho sea ejercido de forma simultánea por varios aspirantes como consecuencia de la resolución de concursos de traslados o por cualquier razón de las previstas en el apartado I, párrafo 2.º, aquéllos se ordenarán atendiendo a los criterios objetivos que se determinen y entre los que, en todo caso, deberá figurar el de mayor tiempo de servicios prestados como interino o como laboral temporal en el mismo Cuerpo o Categoría y Especialidad.