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Timestamp: 2018-03-25 03:17:37+00:00
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Matched Legal Cases: ['art.2', 'art.2', 'art.2', 'art.2', 'art.2', 'art. 1', 'art.2', 'art.2', 'art.2', 'art.2', 'art.2', 'art.2', 'art.2', 'art.2', 'art.2', 'art.2', 'art.2', 'art.2', 'art.2', 'art.2', 'art.2', 'art.2', 'art.2', 'art.2', 'art.2', 'art. 1', 'art.2', 'art.2', 'art.2', 'art.2', 'art.2', 'art. 1', 'art.2', 'art. 2', 'sentenza ', 'art.2']

La riforma degli ammortizzatori sociali. Legge n. 92 del 28 giugno PDF
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1 La riforma degli ammortizzatori sociali Legge n. 92 del 28 giugno
2 Il nuovo sistema degli ammortizzatori sociali si fonda su 3 pilastri: O Istituzione dell ASPI (Assicurazione Sociale per l Impiego) rivolta ai soggetti che si trovano involontariamente disoccupati O Strumenti di tutela in costanza di rapporto di lavoro (CIGO, CIGS e Fondi di Solidarietà) rivolti ai soggetti sospesi in conseguenza di crisi temporanee O Strumenti di gestione degli esuberi strutturali rivolti ai lavoratori anziani in uscita dal mondo del lavoro 2
3 Gli obiettivi principali della riforma degli ammortizzatori sociali sono 2: Riordino della cassa integrazioni guadagni con riduzione dei casi di utilizzo ed allargamento della platea dei potenziali beneficiari Rivisitazione delle indennità contro la disoccupazione sostituite da un trattamento di valore medio tra quelli oggi esistenti (più alto della disoccupazione ordinaria e più basso della mobilità), destinato alla generalità dei lavoratori 3
4 (art.2, comma 1) La riforma prevede la costituzione di un nuovo istituto per la tutela del reddito del lavoratore dipendente, nel periodo intercorrente dalla perdita involontaria del posto di lavoro alla successiva rioccupazione ASPI dal 1 gennaio 2013 per eventi di disoccupazione che si verificano a partire dalla predetta data L ASPI è gestito dall INPS - Gestioni prestazioni temporanee ai lavoratori dipendenti - 4
5 (art.2, comma 1) La funzione dell ASPI è quella di fornire ai lavoratori che abbiano perduto involontariamente l occupazione un indennità mensile di disoccupazione È caratterizzata per un ampliamento dell ambito soggettivo di copertura (apprendisti, soci di cooperative, personale artistico, ecc.) 5
6 L ASPI andrà a sostituire le attuali indennità DS dal Indennità di disoccupazione non agricola ordinaria Indennità di disoccupazione con requisiti ridotti dal Indennità di disoccupazione speciale edile Indennità di mobilità (dal 2013 al 2016 graduale diminuzione del periodo) 6
7 (art.2, comma 2) ASPI: SOGGETTI DESTINATARI I lavoratori dipendenti del settore privato, compresi gli apprendisti I soci lavoratori di cooperativa ed il personale artistico con rapporto di lavoro subordinato I lavoratori dipendenti delle pubbliche amministrazioni con contratto non a tempo indeterminato 7
8 (art.2, comma 2 e 3) ASPI: SOGGETTI ESCLUSI Gli operai agricoli a tempo determinato ed indeterminato I lavoratori dipendenti delle pubbliche amministrazioni con contratto a tempo indeterminato I lavoratori extracomunitari entrati in Italia con permesso di soggiorno di lavoro stagionale I collaboratori coordinati e continuativi 8
9 (art.2, comma 4) ASPI: REQUISITI O Soggetto in stato di disoccupazione è la condizione di colui che è privo di lavoro e che sia immediatamente disponibile allo svolgimento ed alla ricerca di una attività lavorativa (art. 1, comma 2, D.Lgs. 181/2000) O Stato di disoccupazione involontario O Almeno 2 anni di anzianità assicurativa O Almeno 1 anno (52 sett.) di contribuzione nel biennio precedente l inizio del periodo di disoccupazione 9
10 (art.2, comma 5) ASPI: CESSAZIONE RAPPORTO DI LAVORO Perdita involontaria dell occupazione: Licenziamento per giusta causa Licenziamento per giustificato motivo soggettivo Contratto a termine Non possono fruire dell indennità i lavoratori cessati per dimissioni, salvo se rassegnate durante il periodo di maternità (entro il 1 anno di vita del bambino) o per giusta causa: mancato pagamento della retribuzione, aver subito molestie sessuali nel luogo di lavoro, modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative, mobbing, ecc. (circolare INPS n. 163 del ) 10
11 (art.2, comma 5) ASPI: CESSAZIONE RAPPORTO DI LAVORO Non possono fruire dell indennità i lavoratori cessati per risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, salvo se intervenuta nell ambito della procedura di conciliazione presso la Direzione Territoriale del Lavoro, nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (messaggio INAS n. 387 del ) oppure quale conseguenza di trasferimento del dipendente ad altra sede dell azienda, distante più di 50 Km dalla residenza o raggiungibile in più di 80 minuti con i mezzi pubblici 11
12 ASPI: CONTRIBUZIONE UTILE Per il diritto alle prestazioni è considerata valida: la contribuzione versata contro la disoccupazione ordinaria (ante 1 gennaio 2013) la contribuzione dovuta e non versata, in base al principio della c.d. automaticità delle prestazioni (art c.c.) 12
13 ASPI: CONTRIBUZIONE UTILE Per il perfezionamento dei requisiti sono utili: I contributi previdenziali versati durante il rapporto di lavoro subordinato I contributi figurativi per maternità obbligatoria I contributi figurativi per il periodo di congedo parentale I periodi di lavoro all estero in paesi comunitari o convenzionati I periodi di astensione dal lavoro per malattia figli fino ad 8 anni (max 5 gg. all anno) 13
14 ASPI: CONTRIBUZIONE NON UTILE Per il perfezionamento dei requisiti non sono considerati utili (anche se coperti da contribuzione figurativa) i seguenti periodi: Malattia ed infortunio sul lavoro CIG e CIGS con sospensione dell attività a zero ore Assenze per permessi e congedi per l assistenza di un soggetto con handicap grave Questi periodi consentono, per il meccanismo della neutralizzazione, di ampliare il biennio di riferimento ai fini della verifica del requisito contributivo. 14
15 (art.2, comma 11) ASPI: DURATA DELL INDENNITA dal per i nuovi eventi di disoccupazione verificatisi a partire da tale data Lavoratore con età inferiore a 55 anni: max 12 mesi (detratti i periodi di indennità eventualmente già fruiti nell arco degli ultimi 12 mesi precedenti la data di cessazione del rapporto di lavoro) Lavoratore con età pari o superiore a 55 anni: max 18 mesi nei limiti delle settimane di contribuzione negli ultimi due anni (detratti i periodi di indennità eventualmente già fruiti nell arco degli ultimi 18 mesi precedenti la data di cessazione del rapporto di lavoro) 15
16 (art.2, comma 45) ASPI: DURATA DELL INDENNITA dal al (nel periodo transitorio) Età del lavoratore anno 2013 anno 2014 anno 2015 meno di 50 anni 8 mesi 8 mesi 10 mesi da 50 anni a 55 anni 12 mesi 12 mesi 12 mesi oltre 55 anni 12 mesi 14 mesi 16 mesi 16
17 (art.2, comma 46) INDENNITA DI MOBILITA (disposizioni transitorie) Ai lavoratori collocati in mobilità a decorrere dal 1 gennaio 2013 al 31 dicembre 2016 il periodo massimo di diritto dell indennità è: 17
18 (art.2, comma 9) ASPI: MISURA L indennità è rapportata alla retribuzione imponibile ai fini previdenziali percepita dal lavoratore nell ultimo biennio, comprensiva degli elementi continuativi e non continuativi e delle mensilità aggiuntive. L importo complessivo viene dapprima diviso per il numero totale delle settimane di contribuzione e poi moltiplicato per il coefficiente 4,33 RMR = retribuzione imponibile x 4,33 n. sett. di contribuzione RMR: retribuzione media mensile di riferimento 18
19 (art.2, comma 7) ASPI: MISURA L importo dell indennità risulta pari a: 75% della retribuzione imponibile mensile ai fini previdenziali, se retribuzione mensile pari o inferiore ad 1180,00 (anno 2013) 75% della retribuzione imponibile mensile ai fini previdenziali (fino a 1180,00) + 25% del differenziale tra la retribuzione imponibile mensile ed il predetto importo, se retribuzione mensile superiore ad 1180,00 (anno 2013) L indennità mensile non può in ogni caso superare il tetto massimo previsto per la CIGS: l attuale massimale lordo è 1119,32 (anno 2012) - detto importo viene annualmente rivalutato - 19
20 (art.2, comma 9) ASPI: MISURA L indennità mensile viene ridotta del 15% dopo i primi 6 mesi di fruizione L indennità mensile viene ulteriormente ridotta del 15% dopo 12 mesi di fruizione 20
21 ASPI: MISURA DELL INDENNITA PERIODO primi 6 mesi primi 6 mesi LIMITE DI RETRIBUZIONE inferiore o pari a 1180,00 superiore a 1180,00 MISURA 75% RMR 75% di 1180, % (RMR ,00) dal 7 al 12 mese - 15% dal 13 al 18 mese - 15% 21 IMPORTO MASSIMO 1119,32
22 ASPI: CALCOLO DELLA RETRIBUZIONE MEDIA (esempi) A) somma delle retribuzioni degli ultimi 2 anni pari ad contributi maturati nel periodo = 104 sett. (max) RMR = : 104 = 336,54 336,54 x 4,33 = 1457,22 B) somma delle retribuzioni degli ultimi 2 anni pari ad contributi maturati nel periodo = 75 sett. RMR = : 75 = 400,00 400,00 x 4,33 = 1732,00 22
23 ASPI: CALCOLO DELL IMPORTO MENSILE (esempi) A) RMR: 1100,00 x 75% = 825,00 B) RMR: 1500, ,00 = 320,00 (differenziale) 1180,00 x 75% = 885,00 320,00 x 25% = 80,00 885, ,00 = 965,00 C)RMR: 5000, ,00 = 3820,00 (differenziale) 1180,00 x 75% = 885, ,00 x 25% = 955,00 885, ,00 = 1840, ,32 (importo massimo erogabile) 23
24 (art.2, comma 13 e 14) ASPI: PROCEDURA e DECORRENZA L indennità spetta dall 8 giorno successivo alla data di cessazione del rapporto di lavoro ovvero dal giorno successivo a quello di presentazione della domanda Per fruire dell indennità il lavoratore è tenuto a presentare domanda all INPS - in via telematica - entro 60 gg. dalla data di spettanza del trattamento (a pena di decadenza dal diritto) La percezione dell indennità è condizionata alla permanenza dello stato di disoccupazione 24
25 (art.2, comma 40) ASPI: DECADENZA O Perdita dello stato di disoccupazione O Inizio di un attività in forma autonoma senza aver effettuato la prescritta comunicazione all INPS relativa al reddito presunto O Raggiungimento dei requisiti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato O Accoglimento della domanda di pensione di inabilità o assegno ordinario di invalidità (possibilità di optare per l ASPI) 25
26 (art.2, comma 40) ASPI: DECADENZA O Rifiuto di partecipare, senza un giustificato motivo, ad iniziative di politica attiva (formazione o riqualificazione professionale) proposte dai servizi competenti, oppure non regolare partecipazione O Rifiuto di una offerta di lavoro con retribuzione superiore di almeno il 20% rispetto all importo lordo dell indennità ASPI La decadenza ha effetto dalla data in cui si verifica l evento che la determina; il beneficiario è tenuto alla restituzione dell indennità percepita dal momento della perdita del diritto. 26
27 (art.2, comma 15) ASPI: NUOVA OCCUPAZIONE In caso di nuova occupazione con contratto di lavoro subordinato, l indennità viene sospesa d ufficio sulla base delle comunicazioni obbligatorie, fino ad un massimo di 6 mesi. Al termine del periodo di sospensione l indennità riprende a decorrere dal momento in cui era stata interrotta. 27
28 (art.2, comma 2) ASPI: NUOVA OCCUPAZIONE In caso di nuova occupazione con contratto di lavoro subordinato superiore a 6 mesi, l indennità decade. Al termine del rapporto di lavoro il lavoratore avrà diritto ad un nuovo trattamento, previa presentazione della domanda I periodi di contribuzione relativi al nuovo rapporto di lavoro sono utili ai fini di un nuovo trattamento nell ambito dell ASPI e della mini ASPI 28
29 (art.2, comma 17) ASPI: NUOVA OCCUPAZIONE In caso di svolgimento di un attività autonoma o parasubordinata, con reddito inferiore al limite previsto per la conservazione dello status di disoccupato (attualmente pari ad 4800 annui per il lavoro autonomo ed 8000 annui per le collaborazioni), il lavoratore è tenuto a darne comunicazione all INPS entro 30 gg. dall inizio dell attività, dichiarando il reddito annuo presunto. L INPS provvederà a ridurre l indennità di un importo pari all 80% dei compensi preventivati, rapportati tra la data di inizio dell attività e la data di fine della disoccupazione. 29
30 (art.2, comma 17 e 18) ASPI: NUOVA OCCUPAZIONE La riduzione sarà oggetto di conguaglio d ufficio al momento della presentazione della dichiarazione dei redditi. La contribuzione I.V.S. versata in relazione all attività da lavoro autonomo non viene accredita al lavoratore, ma è riversata alla Gestione delle prestazioni temporanee ai lavoratori dipendenti 30
31 ASPI: NUOVA OCCUPAZIONE Il titolare della prestazione può svolgere, nell anno 2013, attività di lavoro accessorio in tutti i settori produttivi, compresi gli Enti locali, nel limite massimo di 3000 di corrispettivo L INPS provvederà a sottrarre dalla contribuzione figurativa relativa all indennità ASPI, la contribuzione derivante dalle prestazioni di lavoro accessorio. 31
32 (art.2, comma 19) ASPI: INCENTIVO PER AUTOIMPRENDITORIALITA In via sperimentale per il periodo il lavoratore può richiedere la liquidazione delle mensilità di indennità non ancora percepite per: O intraprendere un attività di lavoro autonomo O avviare un attività in forma di auto impresa o di micro impresa O associarsi in cooperativa 32
33 (art.2, comma 10) ASPI: CONTRIBUZIONE FIGURATIVA Per i periodi di fruizione dell indennità sono riconosciuti i contributi figurativi nella misura settimanale pari alla media delle retribuzioni imponibili ai fini previdenziali dell ultimo biennio sono utili ai fini del diritto e della misura dei trattamenti pensionistici non sono utili ai fini del conseguimento del diritto alla pensione nei casi in cui la normativa richieda il computo della sola contribuzione effettivamente versata 33
34 ASPI: CONTENZIOSO Il Comitato Provinciale dell INPS decide in via definitiva i ricorsi avverso i provvedimenti adottati in materia di disoccupazione ASPI. Il ricorso amministrativo contro la reiezione della domanda di prestazione va inoltrato online entro il termine (non perentorio) di 90 giorni dalla data della comunicazione INPS 34
35 ASPI: CONTENZIOSO Il termine per la proposizione del ricorso giudiziale è di 1 anno (a pena di decadenza) e decorre alternativamente: dal 301 giorno successivo alla domanda (in caso di mancata definizione) dal 181 giorno successivo alla comunicazione di reiezione domanda dal 91 giorno successivo alla presentazione del ricorso al Comitato INPS dal giorno successivo alla reiezione del Comitato INPS (se entro i 90 gg.) 35
36 ASPI: CONTENZIOSO Domanda prestazione ASPI Ricorso amministrativo al Comitato Prov.le (entro 90 giorni) Fase amministrativa entro 120 giorni entro 90 giorni ( = 300 gg.) Decisione INPS nessuna comunicazione comunicazione di reiezione nessuna comunicazione comunicazione di reiezione (entro 90 gg.) DECADENZA azione giudiziaria 1 anno gg. dalla domanda 1 anno gg. dalla comunicazione INPS 1 anno + 90 gg. dal ricorso 1 anno dalla comunicazione INPS 36
37 ASPI: A.N.F. e REGIME FISCALE Per il periodo di fruizione dell indennità ASPI può spettare al lavoratore anche l assegno per il nucleo familiare L indennità ASPI è assoggettata ad imposizione fiscale come reddito da lavoro dipendente; l INPS, in qualità di sostituto d imposta, opererà sulle somme erogate le ritenute IRPEF e rilascerà al lavoratore il modello CUD L Istituto, su richiesta del lavoratore, applicherà le eventuali detrazioni fiscali. 37
38 (art.2, comma 20 e 21) MINI ASPI: TRATTAMENTO BREVE La Riforma introduce uno speciale trattamento che va a sostituire dal 1 gennaio 2013, l indennità di disoccupazione con i requisiti ridotti. L indennità di MINI ASPI viene pagata non più l anno successivo, ma mensilmente e per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione nei 12 mesi precedenti la data di cessazione del rapporto di lavoro (ai fini della durata non sono computati i periodi contributivi che hanno già dato luogo ad erogazione della prestazione) 38
39 (art.2, comma 20) MINI ASPI: REQUISITI e MISURA Perdita involontaria dell occupazione In stato di disoccupazione (art. 1, comma 2, D.Lgs. 181/2000) Almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi 12 mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro Non è previsto alcun requisito di anzianità assicurativa L importo dell indennità mini ASPI è calcolato in maniera analoga all indennità ASPI 39
40 MINI ASPI: CALCOLO DELL IMPORTO (esempi) A) 14 sett. di contribuzione negli ultimi 12 mesi retribuzione mensile lorda 1100,00 x 75% = 825,00 (importo mensile) 825,00 : 4,33 = 190,53 (importo settimanale) 190,53 x 7 = 1333,71 (importo complessivo) B) 26 sett. di contribuzione negli ultimi 12 mesi retribuzione mensile lorda 1200, , ,00 = 20,00 (eccedenza) 1180,00 x 75% = 885,00 20,00 x 25% = 5,00 885,00 + 5,00 = 890,00 (importo mensile) 890,00 : 4,33 = 205,54 (importo settimanale) 205,54 x 13 = 2672,02 (importo complessivo) 40
41 MINI ASPI: CALCOLO DELL IMPORTO (esempi) C) 18 sett. di contribuzione negli ultimi 12 mesi retribuzione mensile lorda 1500, , ,00 = 320,00 (eccedenza) 1180,00 x 75% = 885,00 320,00 x 25% = 80,00 885, ,00 = 965,00 (importo mensile) 965,00 : 4,33 = 222,86 (importo settimanale) 222,86 x 9 = 2005,74 (importo complessivo) 41
42 MINI ASPI: CALCOLO DELL IMPORTO (esempi) D) 26 sett. di contribuzione negli ultimi 12 mesi retribuzione mensile lorda 2500, , ,00 = 1320,00 (eccedenza) 1180,00 x 75% = 885, ,00 x 25% = 330,00 885, ,00 = 1215 (importo mensile) 1119,32 (importo mensile massimo) 1119,32 : 4,33 = 258,50 (importo settimanale) 258,50 x 13 = 3360,50 (importo complessivo) 42
43 (art.2, comma 23) MINI ASPI: NUOVA OCCUPAZIONE In caso di nuova occupazione con contratto di lavoro subordinato, l indennità viene sospesa d ufficio, sulla base delle comunicazioni obbligatorie, fino ad un massimo di 5 giorni Al termine del periodo di sospensione l indennità riprende a decorrere dal momento in cui è stata interrotta. 43
44 MINI ASPI 2012 (ex DS ordinaria con requisiti ridotti) In via eccezionale, nel periodo transitorio, l INPS liquiderà una prestazione denominata «Mini Aspi 2012» requisiti assicurativi e contributivi previsti per diritto alla disoccupazione ordinaria con requisiti ridotti durata e misura calcolate in base alle nuove norme relative all indennità Mini ASPI La domanda dovrà essere presentata - esclusivamente in via telematica - entro il 02 aprile 2013 (a pena di decadenza) (Messaggio INPS n del ) 44
45 ASPI: MODALITA DI FINANZIAMENTO (per i periodi contributivi a decorrere dal 1 gennaio 2013) Contributo ordinario Contributo addizionale Contributo di licenziamento 45
46 ASPI: FINANZIAMENTO La nuova indennità è finanziata da contributi posti a carico del datore di lavoro: 1,31% delle retribuzioni imponibili ai fini previdenziali per i lavoratori a tempo indeterminato (in sostanza il medesimo ed attuale contributo per DS), gli apprendisti ed i soci di cooperative con contratto subordinato Per i lavoratori per i quali il contributo assicurativo contro la disoccupazione non trovava applicazione, il contributo sarà inizialmente decurtato, ma si procederà all allineamento graduale all aliquota ordinaria con incrementi annui pari a: 2013 = 0,26% 2014 = 0,26% 2015 = 0,26% 2016 = 0,26% 2017 = 0,27% 46
47 ASPI: FINANZIAMENTO 2,71% (1,31% aliquota ordinaria + 1,40% aliquota addizionale) delle retribuzioni imponibili ai fini previdenziali per i lavoratori a tempo determinato ed in somministrazione a termine, con l esclusione di: - assunzioni in sostituzione di lavoratori assenti - assunzioni per svolgimento di attività stagionali - lavoratori apprendisti - lavoratori dipendenti delle pubbliche amministrazioni In questi casi, il datore di lavoro verserà esclusivamente il contributo dell 1,31% E prevista la restituzione del contributo addizionale - al datore di lavoro - in caso di trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato 47
48 ASPI: FINANZIAMENTO (per i periodi contributivi a decorrere dal 1 gennaio 2013) Contributo di licenziamento, a carico del datore di lavoro, deve essere versato all INPS in tutti i casi di interruzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, per le causali che darebbero diritto all ASPI E dovuto nella misura del 41% del massimale mensile dell ASPI per ogni 12 mesi di anzianità aziendale negli ultimi 3 anni Fino al 31 dicembre 2016 il contributo non è dovuto per i lavoratori licenziati a seguito di procedura di mobilità Dal 2017, nei casi di licenziamento collettivo senza accordo sindacale, detto contributo è triplicato 48
49 (art.2, comma 57) GESTIONE SEPARATA: AUMENTO CONTRIBUTIVO Viene disposto, in maniera progressiva, l aumento contributivo per i lavoratori iscritti alla Gestione separata dell INPS, fino a raggiungere l aliquota del 33% (come i lavoratori dipendenti) 49
50 (art.2, comma 51) GESTIONE SEPARATA: INDENNITA UNA TANTUM (REQUISITI) A decorrere dal 1 gennaio 2013, ai collaboratori iscritti in via esclusiva alla Gestione Separata dell INPS spetta l indennità una tantum se soddisfatte le seguenti 5 condizioni: aver operato, nel corso dell anno precedente, in regime di monocommittenza aver conseguito, nell anno precedente, un reddito lordo complessivo ai fini fiscali non superiore ad 20000, annualmente rivalutato 50
51 (art.2, comma 51 e 56) GESTIONE SEPARATA: INDENNITA UNA TANTUM (REQUISITI) aver avuto un periodo di disoccupazione ininterrotto di almeno due mesi nell anno precedente risulti accreditata presso la Gestione Separata nell anno di riferimento almeno 1 mensilità risultino accreditate presso la Gestione Separata nell anno precedente almeno 4 mensilità In via transitoria per gli anni 2013, 2014 e 2015, devono risultare accreditate nell anno precedente almeno 3 mensilità (e non 4 mensilità) 51
52 (art.2, comma 52 e 56) GESTIONE SEPARATA: INDENNITA UNA TANTUM (MISURA) L importo dell indennità è pari al 5% del minimale annuo di reddito previsto dall art. 1, comma 3, L. 233/90 (nel 2012 è 14930,00) moltiplicato per il numero di mensilità più basso tra le mensilità accreditate nell anno precedente e quelle non coperte da contribuzione. In via transitoria per gli anni 2013, 2014 e 2015, l indennità è pari al 7% (e non il 5%) del minimale annuo 52
53 GESTIONE SEPARATA: INDENNITA UNA TANTUM (esempio con minimale annuo per il 2012 = 14930,00) mensilità accreditate mensilità non coperte da contribuzione NUMERO MENSILITA 7% minimale annuo ( ) 5% minimale annuo (dal 2016) 3 ( ) , , , , , , , , , , , , , , , ,00 53
54 (art.2, comma 53) GESTIONE SEPARATA: INDENNITA UNA TANTUM Il pagamento avviene: in un unica soluzione se l importo è pari od inferiore ad 1000,00 in più rate mensili (pari od inferiori ad 1000,00) se l importo è superiore ad 1000,00 54
55 DS AGRICOLA ordinaria con i requisiti ridotti L art. 2, comma 69 - lett. b), della L. 92/2012 dispone che dal è abrogata la norma relativa alla Ds agricola con i requisiti ridotti Dall anno 2013, l INPS erogherà esclusivamente l indennità di disoccupazione agricola ordinaria con i requisiti normali 55
56 ASPI: Lavoratore apprendista (chiarimenti D.G. INPS) Dal 2013 è estesa agli apprendisti la tutela contro l involontaria perdita dell occupazione e diritto alle prestazioni ASPI: INDENNITA ASPI solo a partire dal 2015, dopo aver perfezionato il requisito di 2 anni di anzianità assicurativa INDENNITA MINI ASPI già a partire da aprile 2013, se può far valere almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi 12 mesi 56
57 ASPI: Lavoratore socio di cooperativa (chiarimenti D.G. INPS) Dal 2013 è estesa ai lavoratori soci di cooperativa con contratto di lavoro subordinato la tutela contro l involontaria perdita dell occupazione e diritto alle prestazioni ASPI Poiché inizialmente il contributo per il finanziamento dell ASPI è inferiore a quello ordinario (1,31%), l importo della prestazione erogato dall INPS sarà proporzionalmente ridotto 57
58 ASPI: Revoca giudiziale Nel caso il beneficiario della prestazione venga condannato con sentenza per: reati di associazione terroristica attentato per finalità terroristiche o di eversione sequestro di persona associazione di stampo mafioso scambio elettorale strage, ecc. ecc. Il giudice dispone anche la sanzione accessoria della revoca dell indennità di disoccupazione 58
59 (art.2, comma 24-bis) ASPI: Istituti in vigore Alle prestazioni liquidate dall ASPI si applicano, per quanto non previsto espressamente dalla presente legge di riforma ed in quanto applicabili, le norme in essere in materia di indennità di disoccupazione ordinaria non agricola 59