Source: https://datenbank.nwb.de/Dokument/Anzeigen/136728_14/?SprungMarke=ja_1sn_2
Timestamp: 2019-04-24 12:32:27
Document Index: 165360251

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 2', '§ 3', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 14', '§ 14', '§ 138', '§ 14', '§ 14']

TzBfG § 14 Zulässigkeit der Befristung - NWB Datenbank
TzBfG - Teilzeit- und Befristungsgesetz
§ 2 Begriff des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers
§ 3 Begriff des befristet beschäftigten Arbeitnehmers
§ 5 Benachteiligungsverbot
Zweiter Abschnitt: Teilzeitarbeit
§ 6 Förderung von Teilzeitarbeit
§ 7 Ausschreibung; Erörterung; Information über freie Arbeitsplätze
§ 8 Zeitlich nicht begrenzte Verringerung der Arbeitszeit
§ 9 Verlängerung der Arbeitszeit
§ 9a Zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit
§ 10 Aus- und Weiterbildung
§ 11 Kündigungsverbot
§ 12 Arbeit auf Abruf
Dritter Abschnitt: Befristete Arbeitsverträge
§ 17 Anrufung des Arbeitsgerichts
§ 18 Information über unbefristete Arbeitsplätze
§ 19 Aus- und Weiterbildung
§ 20 Information der Arbeitnehmervertretung
§ 21 Auflösend bedingte Arbeitsverträge
Vierter Abschnitt: Gemeinsame Vorschriften
§ 22 Abweichende Vereinbarungen
§ 23 Besondere gesetzliche Regelungen
TzBfG § 14 i.d.F. 11.12.2018
§ 14 Zulässigkeit der Befristung [1]
(3) 1Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zu einer Dauer von fünf Jahren zulässig, wenn der Arbeitnehmer bei Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses das 52. Lebensjahr vollendet hat und unmittelbar vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses mindestens vier Monate beschäftigungslos im Sinne des § 138 Absatz 1 Nummer 1 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch gewesen ist, Transferkurzarbeitergeld bezogen oder an einer öffentlich geförderten Beschäftigungsmaßnahme nach dem Zweiten oder Dritten Buch Sozialgesetzbuch teilgenommen hat. 2Bis zu der Gesamtdauer von fünf Jahren ist auch die mehrfache Verlängerung des Arbeitsvertrages zulässig.
GAAAB-27105
1Anm. d. Red.: § 14 i. d. F. des Gesetzes v. 20.12.2011 (BGBl I S. 2854) mit Wirkung v. 1.4.2012 .
Seel, Teilurlaubs- vs. Vollurlaubsanspruch, NWB 1/2016 S. 54
Seel, Arbeitnehmerüberlassung - Was ist verboten, was ist erlaubt?, NWB 25/2015 S. 1858
Das Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge, NWB 2/2001 S. 93
TzBfG § 14 Zulässigkeit der Befristung ablegen in?