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Timestamp: 2019-04-24 16:58:05
Document Index: 241190502

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 7', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 33', 'Artículo 3', 'Artículo 30', 'artículo 2']

Cargado por Mildred Geraldine
Aspectos Legales de Las Remuneraciones
Fundamentos Del Salario Minimo
Ley Del Estatuto Del Medico Empleado Hondureño
2da Entrega Liquidacion Prestaciones
Prof. Eduardo Sepúlveda
Remuneracion y Descansos Remunerados
ESCUELA DE FORMACIÓN PROFECIONAL ECONOMÍA
LA REMUNERACION MINIMO VITAL Y SU EFECTO EN EL EMPLEO EN
AYACUCHO- PERU. 2000 - 2014
ASIGANTURA : Seminario de Investigación económica I
DOCENTE : Doc. Hilario Valenzuela, Pelayo
1.1. CARACTERIZACIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA
Diversos estudios sean realizados en distintos países respecto a los posibles efectos que
puede ocasionar un alza del salario mínimo vital. Los hallazgos de dichos estudios se
desarrollan bajo dos metodologías que no siguen patrones comunes, no apuntan hacia
un único resultado. Y muchas veces, es sobre la base de estos estudios que se emiten
opiniones en cuanto a porqué sí o no variar el nivel del salario mínimo vital en una
determinada magnitud.
En el ámbito empírico, y desde una perspectiva de mercado, la fijación de la
remuneración mínimo puede introducir distorsiones en el mercado de trabajo si su
valor excede la remuneración de equilibrio del mercado, como lo sugiere el
enfoque neoclásico del mercado laboral. (BID, 2003)
La situación actual de la remuneración mínima vital, tiene efectos sobre el empleo, este
efecto no necesariamente puede ser negativo o positivo, sino depende de la situación
actual del empleado, también influye del sector en el que se encuentra el trabajador y la
empresa (público o privado) en este caso el estudio se centra en la población
Ayacuchana, para ello es necesario ver cómo ha venido evolucionado la remuneración
mínima vital: Desde los años noventa se tuvo preocupación sobre el tema, es por ello
que hasta el año 1988 el salario mínimo vital tenía una tendencia decreciente, ya
después de este año en adelante hasta la actualidad su tendencia es creciente, durante el
Gobierno del ex Presidente Alberto Fujimori Fujimori, no hay datos sobre un aumento
de la remuneración mínima vital, en el caso del empleo tanto formal e informal se tuvo
un ligero aumento debido a la situación de ese entonces, ya desde el Gobierno del ex
Presidente Alejandro Toledo la remuneración mínima vital , ha venido aumentado
ligeramente, desde esa fecha hasta 2012 ha tenido una tendencia creciente,
manteniendo constante hasta la actualidad, ya para finales de este año se prevé un
aumento de la remuneración mínima vital, juntamente con este aumento el empleo
tanto en el sector formal e informal, tuvo un ligero crecimiento pero esto se debió
principalmente al constante crecimiento de la economía peruana.
Es por esto, que en el presente trabajo se plantea reflexionar en torno a que si el salario
mínimo vital afecta la probabilidad de que una persona encuentre empleo, dado el
grado de destructividad que enfrenta. Para ello, se analizara estadísticamente,
gráficamente y econométricamente, la evolución del grado de variabilidad del salario
mínimo vital, en diferentes momentos en el tiempo, dentro del periodo 2000 – 2014.
La evolución del empleo formal e informal en la región Ayacucho desde hace mucho
tiempo, la informalidad se manifiesta como un fenómeno estructural inmerso en el
mercado laboral de todas las regiones del Perú. En ella podemos encontrar a hombres y
mujeres trabajadoras de todas las edades, con o sin nivel educativo. En este punto se
analiza la evolución de la población económicamente activa (PEA) ocupada según
condición de formalidad e informalidad, comparando el año 2005 con el 2009. Para tal
caso entre esos años, el sector informal se redujo en sólo 2,1 puntos porcentuales,
presentando este mismo comportamiento a nivel de género. Si bien es cierto que,
durante estos últimos cuatro años la informalidad laboral llegó a reducirse, ésta no ha
sido significativa ya que aún existen trabajadores (en especial las mujeres) que laboran
en empleos de baja calidad y productividad, ingresos inadecuados, sin seguridad social
y sin afiliación a un sistema de salud. A pesar de los avances, falta mucho por hacer
con respecto al problema de informalidad y sus consecuencias. (INEI - Encuesta
Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza (ENAHO) continua 2009)
Existe evidencia de una relación directa entre la remuneración mínima vital y la
informalidad laboral. Al respecto se estima que la probabilidad de pasar al
345 fue incrementada a S/.2. Se observó un sostenido aumento en la segunda mitad de los 1990.500 y el 2010 subieron a S/. la fija el Estado con participación de los trabajadores y empleadores.460. en promedio. Delimitación Espacial: La investigación se realiza en el departamento de Ayacucho en la provincia de Huamanga. lo que puede derivarse en el auto empleo que constituye parte del sector informal. el nivel promedio anual estuvo 11 por ciento por encima de aquel año anterior. descenso que se acentuó en 1989 y que muestra ligeras recuperaciones sólo a partir de 1992 (2.Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). nivel en el cual permaneció por el resto del año. Luego en el año 2003 hubo un aumento de S/. época en que el salario mínimo real creció anualmente 18. desempleo o hacia la inactividad es de aproximadamente 20% entre los trabadores de bajos ingresos. El salario mínimo vital decreció desde el año 1988. otro en el 2006 que paso de S/. b. . Delimitaciones a.550 como la Remuneración Mínima Vital para todo el país. c. 410 a S/. (Céspedes. Elaboración: MTPE . En términos reales. En el año 2012 la remuneración mínima vital subió a 750. Delimitación Temporal: La investigación se realiza en el periodo de 2000-2014. entre 1995 y 1999.410 en el mes de marzo. toma un valor único para todo el país y. Delimitación Social: La RMV es la remuneración mínima mensual que debe percibir un trabajador por una jornada de ocho horas de trabajo. 460 a S/.5%).1. según la constitución del año 1993. DELIMITACION Y DEFINICION DE PROBLEMAS 1. 2004). El 2000 ya la Remuneración Mínima Vital registró un aumento nominal a lo largo del año: de un nivel de S/.09 %.2. 1.
trabajar por cuenta . Delimitación conceptual: d. Este trabajo está orientado para saber si el aumento de la remuneración mínima vital afecta al empleo de las personas tanto mujer y varón. en el enfoque de equilibrio parcial si la RMV aumenta el empleo baja . la fija el Estado con participación de los trabajadores y empleadores. la cantidad de empleo depende del nivel de remuneración. variable independiente: Remuneración Mínima Vital (RMV): Es la remuneración mínima mensual que debe percibir un trabajador por una jornada de ocho horas de trabajo.2. y a su vez don dependiente de otras variables con las cuales pueda actuar. lo que puede ocurrir que la mano de obra disminuya. Dado que estas personas. En el enfoque de equilibrio general RMV influye sobre el empleo.1. básicamente. La remuneración mínimo vital tiene como fin ayuda a la gente para una mejor vida. menciona que si RMV baja no significa que habrá mayor empleo.ya que las empresas no querrán contratar empleados por que la RMV subió. según la Constitución del año 1993. d. Sector Informal: El sector informal está compuesto por (entre otros) de las personas que trabajan por cuenta propia en las áreas de trabajo y el servicio y ciertos tipos de empresarios (sobre todo los pequeños proveedores). toma un valor único para todo el país y. d. Variable Dependiente: Sector Formal: Empresas que están inscritas en registros legales las personas que trabajan en el sector formal son empleados de una empresa de buena fe.
En el ámbito empírico. las predicciones teóricas. Objeto de estudio Nuestro objeto de estudio es conocer los efectos del incremento de la remuneración mínima vital sobre el empleo en la región de Ayacucho. 1998). Y. 1. fisiológicas es la que estudia las funciones de los seres vivos por lo que la analogía. Definición de problemas La literatura que estudia el rol del salario mínimo en el mercado laboral en términos teóricos sugiere que la relación entre el salario mínimo y el empleo es heterogénea y depende del paradigma en consideración. Las predicciones teóricas del Modelo Competitivo del Mercado Laboral. no son parte de la economía general del país. y desde una perspectiva de mercado. por otro lado. sugieren que podría existir una relación positiva entre el salario mínimo y el empleo (Ghellab.3. la fijación de la remuneración mínimo puede introducir distorsiones en el mercado de trabajo si .2. propia (y la mayoría de los impuestos estatales de tiempo no se deducen de sus salarios). sugieren la existencia de una relación negativa entre el salario mínimo y el empleo. d. Género: es una construcción social y no de una separación de roles natural e inherente a la condición biológica de los sujetos que tienen unas características comunes como lo anatómico que se adapta perfectamente al cuerpo humano.2. tanto de la Teoría del Mercado Laboral Monopsonio como de la de la Teoría de los Salarios de Eficiencia. por ejemplo. qué significa la relación de correspondencia que en los diferentes organismos ofrecen las partes que tienen la misma función y la sinonimia semántica entre los términos género y sexo sería errónea que indica que no es correcto.
la evolución de esta ha determinado la cantidad de empleados. El empleo dependerá de RMV donde aquellos mercados en los que la productividad de los trabajadores es baja de tal forma que no permita generar remuneraciones mayores. y a su vez no dependiente de otras variables con las cuales pueda actuar. como lo sugiere el enfoque neoclásico del mercado laboral. los efectos del incremento de la RMV dependerán del nivel de ésta. lo que puede ocurrir que la mano de obra disminuya. donde podemos identificar por el sexo la remuneración mínima. la cantidad de empleo depende del nivel de remuneración. La remuneración mínimo vital tiene como fin ayudar a la gente para una mejor vida. su valor excede la remuneración de equilibrio del mercado. menciona que si RMV baja no significa que habrá mayor empleo.( González Güemes. mostro efectos elevados con respecto a jóvenes (masculino) de edades 20-24 años en torno a las mujeres. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA La presente tesis trata de investigar si el aumento de la remuneración mínima vital influye en el empleo de los sectores (informal y formal) y por género (varones y mujeres). En el enfoque de equilibrio general RMV influye sobre el empleo.3. La RMV. 1997) 1.1. 1.(BID. Sin embargo. 2013).3.ya que las empresas no querrán contratar empleados por que la RMV subió. también podría ser alto en aquellos segmentos del mercado en los que las empresas no cumplen con la legislación laboral. (Javier Iguñés. Problema general . en el enfoque de equilibrio parcial si la RMV aumenta el empleo baja . Por ello. 2003).
1. El presente trabajo de investigación: “Efectos del incremento de remuneración mínima vital sobre el empleo en la región de Ayacucho. Evaluar si el aumento de la remuneración mínima vital influye sobre el empleo según género (mujeres y varones). JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA 1. c. Objetivos Específicos: a. 1. ¿En qué medida la remuneración mínimo vital influye en el empleo. la relación que existe entre remuneración mínima vital y empleo en los diferentes sectores (informal y formal) y según género. es poner en evidencia empírica. se . Justificación La razón principal por la que se pretende llevar acabo la presente investigación. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION 1. en el sector informal? c. en la Región de Ayacucho. b. en el sector formal? b.2014” tiene como finalidad explicar los problema planteados.2.4. ¿En qué medida el incremento de la Remuneración Mínima Vital influye sobre el empleo.2.5. periodo 2000-2014? 1. periodo 2000 . Evaluar si el incremento de la Remuneración Mínima Vital influye sobre el empleo en el sector informal. Problemas específicos a. Evaluar si el incremento de la Remuneración Mínima Vital influye sobre el empleo en el sector formal.5. periodo 2000-2014.3. ¿En qué medida el incremento de la Remuneración Mínima Vital influye sobre el empleo. 14. en la Región de Ayacucho.4. Objetivo General: Evaluar si el incremento de la remuneración mínimo vital tiene efectos sobre el empleo. ¿En qué medida el incremento de la remuneración mínima vital influye sobre el empleo según género? 1.1.
2014”.5. Octubre 2000) El objetivo central de este trabajo fue estudiar el efecto que tiene el salario mínimo sobre el salario promedio de los trabajadores tanto formales como informales en Venezuela. El Perú en los últimos años ha experimentado una alza en las remuneraciones.1. Se pueden diferenciar . 1. las sociedades intervienen para hacer que los mercados de adecuen a sus preferencias y valores. Para obtener los resultados se tuvieron en cuenta modelos estadísticos y econométricos. Dam Y Martin (Caracas. Ellos dicen que dada la presencia en los mercados laborales de asimetría de información. en este caso en especial nos centraremos en el aumento de la RMV y su efectos sobre el empleo en la región de Ayacucho. desarrollara tomando como objetivo la evolución de la Remuneración Mínimo Vital y los efectos que tuvo en el empleo. Importancia La importancia del presente trabajo de investigación sobre los “Efectos del incremento de la remuneración mínima vital sobre el empleo en la región de Ayacucho. reside en determinar si el incremento de la remuneración mínima vital tiene efectos sobre el empleo de los sectores (formal e informal) y sobre el género (mujeres y varones). discriminación. periodo 2000 . poder de mercado desigual entre trabajadores y empleadores y la inadecuación frente al riesgo laboral. ANTECEDENTES Se ha revisado investigaciones semejantes a lo que se viene estudiando que nos han permitido comprender las variables de análisis a continuación.2. II. REFERENCIAS TEORICAS 2. en la Región de Ayacucho.
siendo estas: establecimiento y protección de los derechos de los trabajadores. Sin embargo. estableciendo de la compensación mínima a los trabajadores (salario mínimo). una predicción de la ley de la demanda por algo indica que ante un alza del precio. habrá una reducción en la cantidad demandada. En consecuencia. un pequeño incremento en el salario mínimo podría aumentar el empleo. donde las reglas son implícitas. es decir. Bravo Y Vial (1997). siempre que se rompa la condición de competencia perfecta el efecto será de aumento en el empleo. pues están dadas de forma explícita. protección para los vulnerables (edad mínima de ingreso al mercado laboral). pero si los trabajadores tienen algún poder de mercado o las empresas tienen poder monopólico. ante la existencia de asimetrías en la información y costos a la movilidad y la búsqueda de trabajo. aún en sectores muy competitivos de la economía. donde las reglas son la base de la contratación colectiva o individual. que en este caso. Por otro lado en un mercado de trabajo perfectamente competitivo un salario mínimo siempre reducirá el empleo. y el otro sector informal. las empresas pueden tener un rango no despreciable de discreción para el establecimiento de las remuneraciones de sus trabajadores.de esta manera dos sectores: el sector formal. el trabajador puede terminar siendo remunerado en una magnitud inferior a su productividad. donde el Estado debe intervenir para proteger a los más débiles pues. viene a ser una reducción en la cantidad demandada de paquetes de . aunque esto no garantiza la consecución de las mismas. la preocupación por fijar un salario mínimo radica en que el mercado de trabajo es un mercado especial. reglamentación de las condiciones básicas laborales y establecimiento de regímenes de seguridad social. El Gobierno puede intervenir de distintas maneras en el mercado laboral formal.
lo que se busca acá es tener un primer acercamiento a los datos. José Everardo Rivera Bonilla (Santiago de Chile. como sería el caso de los trabajadores en una determinada industria. Es dentro de este contexto que surge el cuestionamiento que plantea este estudio. seguridad social en salud y pensiones. Trata de observar cambios en el empleo en determinados grupos poblacionales contrastando grupos en distintos momentos del tiempo. pretendiendo visualizar algún indicio sobre la evolución de la restrictividad del salario . entendida como el porcentaje de trabajadores asalariados de la actividad económica privada no registrado. el incremento de la RMV puede ocasionar una disminución del empleo formal que afecta especialmente a los trabajadores con salarios iguales o cercanos a la RMV. ver cuáles serían las consecuencias de alzas de salario mínimo o del hecho de aumentar la cobertura del mismo para otro grupo poblacional. La disminución del nivel de empleo en las MYPES del sector formal por un incremento de la RMV no siempre se traduce en desempleo sino en un traslado de trabajadores hacia empresas que contratan en el sector informal. resulta de capital importancia realizar un seguimiento de la trayectoria que ha seguido la tasa de informalidad laboral en el sector privado. cuyos portadores son trabajadores. por ejemplo. En este sentido. protección contra el despido arbitrario. el nivel de empleo formal puede reducirse. y un traspaso parcial de esos trabajadores al sector informal. Por ello. 16 de Agosto de 2002). generando desempleo e informalidad. en industrias de bajos salarios. etc. En la metodología. Jaramillo Y López (2006) han señalado que un incremento de la RMV nacional puede tener un impacto negativo sobre el mercado laboral porque. según cómo se articule ese incremento.características. con salarios inferiores al mínimo legal y sin un reconocimiento pleno de los derechos laborales (vacaciones.).
tiempo en empresa. Se mostrará a continuación el ratio del salario mínimo respecto a ciertos puntos de la distribución salarial de distintos subgrupos de los grupos muéstrales provenientes de los datos de la Encuesta de Ocupación y Desocupación para el Gran Santiago. En primer lugar. las . los resultados se presentan para el conjunto de hombres y mujeres con al menos 18 años. sexo. Controlamos las características del trabajador (edad. Foco en tres variables clave: remuneraciones.2. Diferenciar efectos en sectores formal e informal. En la metodología. Diciembre de 2007). educación. pero que no tuvieron aumento de salario mínimo entre las dos veces que los observamos.2001. 2. mínimo en Chile.sobre la mano de obra poco calificada era considerable. Este poder de mercado se traducía entonces en niveles de empleo y salarios determinados en una situación parecida a la de oligopsonio en el mercado laboral. tipo de contrato. MARCO HISTORICO El origen del establecimiento de salarios mínimos se remonta al siglo XIX. empleo y masa salarial. Comparamos el cambio con el de trabajadores idénticos. Miguel Jaramillo Baanante (Lima. El objetivo de efectos de la remuneración mínimo vital en el Perú es: Medir la respuesta del mercado laboral a cambios en la remuneración mínima vital. esto sería una señal del mayor grado de restrictividad que experimenta un subgrupo en particular. El criterio de evaluación en este análisis se basa en que a mayor porcentaje represente el salario mínimo del estadístico de una distribución cualquiera. sector. entre otros) y su posición en la distribución de salarios. La presentación de los estadísticos se hace para el periodo 1990 . en países desarrollados en los que el poder de mercado de las nacientes industrias -intensivas en mano de obra. En este contexto. y no mayores de 65 años de edad.
Lo que este tribunal definió en aquel entonces fue. el salario mínimo es aquel que permite la satisfacción de las necesidades normales d un trabajador medio. MARCO TEORICO: 2. Estas legislaciones fueron en gran parte el fruto de los movimientos sindicales que con los mencionados países pujaban por el establecimiento de salarios mínimos. Australia por ley ordeno la fijación de un salario mínimo por ramas de actividad.3. la mayoría de economías –desarrolladas o en desarrollo. así como por una búsqueda de mayor redistribución de la riqueza. En la actualidad. como proxy de salario .1. Tribunal Nacional de Conciliación y arbitrajes. presiones para el establecimiento de un salario mínimo que asegure una calidad de vida adecuada se incrementaban. En 1902.cuentan con salarios mínimos legalmente establecidos (más del 90% de países). Los primeros países que fijaron por ley algún tipo de salario mínimo fueron Australia y Nueva Zelanda. esta medida de política se encuentra institucionalizada a nivel global y se la entiende –además de piso salarial- como referencia para niveles superiores de salarios e incluso.3. en algunos casos. sustentándose en los mismos criterios de calidad de vida y redistribución. considerado este como un ser que vive en una sociedad civilizada Posteriormente el Reino Unido estableció legislaciones sobre salario mínimo en 1909. Así. Remuneración mínimo vital La Remuneración Mínima Vital es el monto mínimo mensual que debe percibir un trabajador de la actividad privada por una jornada de ocho horas.justo en el sector informal. 2.Alemania hizo lo mismo desde 1919. encargando dicha responsabilidad a un tribunal denominado. El requisito . mientras que Francia en 1936.
en dinero o en especie. lo cual se vería traducido en desempleo y un mayor salario promedio entre los ocupados. así se desprende del Artículo 3º de la Resolución Ministerial Nº 091-92-TR. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena”. utilizar algo. emplear es un verbo que hace referencia al hecho de mantener ocupado a un individuo (ya sea.pueda encontrarse por encima de su productividad marginal. Art. De esta manera.3. siempre que sea de su libre disposición. Salarios mínimos vs. Como sabrán. . invertir dinero en una compra o.2. 2. 2. aumentos del salario mínimo aumentan las presiones sobre la demanda de trabajo y amplifican estos resultados en un contexto de competencia perfecta en el mercado laboral. para percibirlo es laborar por lo menos 4 horas diarias o 24 horas semanales. simplemente. cuales quiera sea la forma o denominación que se le dé.4. La alimentación otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneración cuando constituye la alimentación principal del trabajador en calidad de desayuno. Empleo El empleo se puede entenderse como la acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales.6º: “Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.3.3. Las remuneraciones Legalmente según DS N° 003-97-TR. solicitándole un servicio o contratándolo para una determinada función remunerada). 2. Sector formal La existencia de salarios mínimos bajo el modelo clásico de competencia perfecta implica que en el mercado laboral el precio del factor trabajo –fijado por ley. tal como muestra el Gráfico 1.3. El mismo que también establece que de trabajar menos de 4 horas diarias el sueldo será proporcional a la Remuneración Mínima.
2. Así.3. aumentos del salario mínimo no tendría efectos sobre la oferta de trabajo. la presencia de fallas de mercado puede alterar el comportamiento de las curvas de demanda y oferta de trabajo.Modelo Clásico . bajo nivel de organización. Por tanto.5. poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital como factores de producción.Efectos de la RMV w Ld Ls RMV L* U Fuente: Elaboración Propia No obstante. Gráfico 1. El empleo en el sector informal De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT).3. Efectos sobre la informalidad Un ajuste de la RMV esté asociado a un incremento de la Informalidad de aquellos trabajadores cuyo ingreso estaba muy cercano a la RMV antes del . predominan los vínculos de parentesco o relaciones personales y sociales sobre los contratos con garantías formales. relaciones laborales débiles basadas en el empleo ocasional. el sector informal está conformado por unidades de producción de bienes y servicios con el objetivo de generar empleo e ingresos para las personas involucradas. Presentan las siguientes características: son de escala pequeña. 2.6. la ausencia de información perfecta puede implicar que la oferta de trabajo sea menos elástica ante cambios en los salarios.
dado que ello implicaría pagarles un mayor salario. dado que ello ocasionaría costos laborales adicionales que reducirían sus ingresos netos. . 2. Salarios mínimos La fijación de los salarios mínimos se define como: “el establecimiento de un límite inferior de observancia obligatoria para los salarios mediante un proceso que invoca la autoridad del Estado. o de los trabajadores independientes a formalizarse. Basándose en la definición anterior. más bien que de observancia obligatoria. Así.7.3. o aquellas tasas que son simplemente recomendadas. Así. en la medida que el nuevo salario sea superior a su productividad marginal. los costos de las firmas se elevarían por encima del valor de su producto. Efectos sobre el empleo Dado un alto nivel de cumplimiento de la Ley de la RMV y un mercado laboral competitivo. ajuste. también se excluyen el salario mínimo fijado mediante la negociación colectiva o los procedimientos para la extensión de acuerdos colectivos”. 2. el salario mínimo puede cumplir con cuatro funciones básicas.3. se esperaría que un ajuste de la misma esté asociado a una reducción de los niveles de empleo de aquellos trabajadores cuyo ingreso estaba en la vecindad de la RMV antes del ajuste. Quedan excluidos de esta definición de salarios mínimos las tasas mínimas de fijación en las escalas de salarios del sector público o privado. un alza en la RMV reduciría los incentivos de los empleadores a formalizar a sus trabajadores.8. obligándolas a reducir costos a través de la reducción de empleos y/o contratando personal más calificado.
en su origen esta vulnerabilidad se asocia a ciertas categorías como mujeres. Generalmente. en el mercado de trabajo disponen de un poder de negociación muy débil. establecimiento de un umbral 4. determinación de salarios equitativos. el salario mínimo busca mejorar la situación de los trabajadores peor remunerados sin tener consecuencias peligrosas sobre las variables económicas. En la actualidad se asocia más a los condiciones que reinan en ciertas ramas de actividad.1. Los salarios mínimos son fijados generalmente por comités o consejos descentralizados tripartitos. La determinación de los salarios equitativos también trata de fijar salarios mínimos para ciertas ramas de actividad. trabajadores indígenas y trabajadores a domicilio. protección de grupos vulnerables 2. de esta manera la fijación de salarios se basa en la idea de que el juego de fuerzas del mercado . niños. si embargo su aplicación es diferente. Bajo enfoque. 3. como instrumento de la política macroeconómica. El objetivo no es solo proteger a los trabajadores expuestos a los salarios más bajos y no organizados sino a todos los trabajadores para los que la fijación de un mínimo permitiría una mejora en la determinación de sus salarios. dejando a representantes de trabajadores y empleadores el inicio de las discusiones. atendiendo solamente a categoría de trabajadores que. Con la protección de los grupos vulnerables se busca que la fijación del salario mínimo sea un instrumento selectivo de la acción gubernativa. no existe un único mínimo para cada rama de actividad sino toda una gama por categoría profesional.
porque los ajustes de salarios mínimos ocurren luego del ajuste general de los salarios. es decir. busca garantizar una igual remuneración por un trabajo que tiene igual valor. esta fijación de salario mínimo no se puede considerar un incremento de política económica para contener la inflación. esto trata no solo de combatir la miseria sino de alcanzar unos salarios considerados equitativos. promover el pleno empleo. según esto cabe esperar un aumento del desempleo o un aumento en la inflación. Si este umbral llega a niveles muy altos podría causar efectos importantes sobre los precios y sobre los otros salarios. y que además este mínimo no tenga influencia sobre el nivel general de los salarios. causando movimientos hacia la baja de los salarios de las personas con menos posibilidades de negociación. Esta fijación se apoya en el derecho que tienen los asalariados de no trabajar por un salario inferior a lo que parece admisible.del empleo puede producir desigualdades . etc. sostener la demanda global. Este sistema sol afecta a ciertas categorías de trabajadores ya que el resto de los salarios de la economía se fijan por efectos de la oferta y demanda del mercado . el principio de este sistema es que el número de trabajadores que reciba este mínimo sea lo más pequeño posible. puesto que la información entre los empleadores y trabajadores es asimétrica. La fijación de los salarios mínimos como umbral de remuneración como base de la estructura de salario tiene como objetivo combatir la pobreza estableciendo un límite der remuneración por debajo del cual no pueden caer los salarios.
se presume que el salario mínimo ejercerá una influencia importante en el conjunto de salarios. los gobiernos no pueden permitir simplemente que los salarios se fijen en el mercado. Pero. la intervención del estado en los países desarrollados va más allá de lo que generalmente es aceptado en una economía de mercado. principalmente en Estados Unidos. si no existe la intervención del estado es posible que los salarios de muchos trabajadores sean empujados a la baja. se mostrarán algunos resultados encontrados en países en desarrollo. por esto el sistema no debe persuadir a los trabajadores de obtener mejores condiciones laborales. a sistemas generales de aplicación muy extendida. Los salarios mínimos como política macroeconómica permiten actuar sobre el nivel general y la estructura de salarios. su estructura. nivel y evolución. Debido a que en el mercado laboral el poder de la negociación de empleadores y trabajadores es desigual. siguiendo el debate entre Card y Krueger (1995) y Neumark (1999 y 2007).laboral. por último. Independientemente del método utilizado para hacer que el salario mínimo influya sobre los salarios efectivamente percibidos por gran parte de los trabajadores. Luego. por ejemplo. Una breve revisión de algunos estudios realizados en países desarrollados. adhiriéndose a sindicatos o iniciando negociaciones con los empleadores. en los que se considera la existencia del . Sin embargo. el sistema de fijación de salario mínimo han pasado de los métodos selectivos de fijación diferenciada.
Finalmente.99 más de $5 0. a través de un experimento natural. Experiencia internacional – Países desarrollados La evaluación empírica de los efectos de los salarios mínimos en empleo e ingresos presenta evidencia tanto a favor de su uso como en contra.49) (-0.39 completo promedio. se revisarán los estudios empíricos realizados en el Perú 2. los autores presentan un conjunto de evidencias que confrontan dicha posición. Krueger y Neumark pueden encontrarse algunos de los trabajos más reconocidos sobre el tema.71 -2.14) Cambio en empleo de tiempo 0. Así. Frente a esto.69) (-1. y sustentaría evidencia en contra del modelo clásico de competencia perfecta comúnmente asumido (Card y Krueger 1995.32 0. 17). Empleo promedio por establecimiento antes y después del aumento del salario mínimo en New Jersey. pp. Card y Krueger (1995) afirman que hasta inicios ha de existido un relativo consenso entre los economistas acerca del efecto negativo de los salarios mínimos en el empleo.48) (-0.3. sector informal. realizan una evaluación del incremento de los salarios mínimos en el sector de comida rápida en diferentes estados de Estados Unidos durante fines dey principios los 80’s .84) (-1. Por muestra de (-0.9 0.54) (-0.9. dey los 9 encuentran que estos tuvieron impacto ligeramente positivo. Controlando por tiendas (0. Según los autores. estos resultados indicarían la posible presencia de poder de mercado monopsonio en este particular mercado laboral.02) cerradas temporalmente .82) (0.59 1.95) (-0.16 completo promedio.26-$4.69) (1.04 Cambio en empleo de tiempo completo promedio (-0.01) establecimientos balanceada Cambio en empleo de tiempo 0.23 0.21 0.87 -2. 1992 Salario Inicial Salario inicial Salario inicial Variable Total $4.49 -2. En el debate generado entre Card.47 1.87) (0.25 $4.
FE: Fixed Effects. Asimismo. A la luz de estos estudios. 1999 pp. Asimismo. Fuente: Card y Krueger (1995) pp.36 . Neumark (2007) realiza un compendio de estudios empíricos que evalúan los efectos de los salarios mínimos sobre el empleo. Asimismo. países en desarrollo. GMM: Generalized Method of Moments Fuente: Neumark & Wascher. afirman que estos resultados son robustos ante diferentes especificaciones (ver Tabla 3). Una crítica a estos resultados se encuentra en Neumark y Wascher (1999). el autor encuentra que estos estudios presentan resultados más robustos en los siguientes casos: trabajadores poco calificados o en estado de vulnerabilidad. donde se postula que el incremento del salario mínimo tuvo un impacto significativamente negativo sobre el empleo de jóvenes y adolescentes en una muestra panel de países desarrollados entre 1975 y 1997. OLS: Ordinary Least Squares. afirma que si bien no se cuenta con un consenso sobre los efectos de los salarios mínimos. es mayoritaria la evidencia empírica de su efecto negativo sobre el empleo. y estudios de panel.
en la Tabla 4 a continuación se presenta el compendio de estudios empíricos realizados en países en desarrollo de Neumark (2007). Maloney (2004) postula que el salario mínimo podría tener un efecto ―faro‖ sobre la determinación el sector informal. esto confirmaría lo anteriormente señalado para el caso de países en desarrollo. de los asumiendo que estos se encontrarían autoseleccionados. resulta una constante la existencia del sector informal. La totalidad de estos estudios presenta evidencia de efectos negativos significativos de los salarios mínimos sobre el empleo. incluyendo sectores no atados legal mínimo parece ser un importante referente de (traducción propia de Maloney 2004. y de trabajadores poco calificados en estas. De tal manera. que dado el gran número de pequeñas empresas.Experiencia internacional – Países en desarrollo En el caso de los mercados laborales de los países en desarrollo. implica que los salarios mínimos puedan estar constituyendo una barrera para la mejora de los estándares laborales. y particularmente en Latinoamérica. En palabras del autor: “el salarionimodel sectormí formal sirve como referencia en toda la economía. principalmente en el caso de los trabajadores poco calificados o más vulnerables. es decir. 10) Por otro lado. 2006) Informal (negativo) Lemos (2005) Empleo total (negativo) . Efectos de los salarios mínimos en países en desarrollo País Autor (año) Sector (impacto encontrado) Brazil Empleo formal (negativo) e Fajnzylber (2001) Informal (negativo) Empleo formal (negativo) e Lemos (2004. principalmente informales. pp.
trabajadores a tiempo completo Indonesia (negativo) Harrison y Scorse Empleo para empresas (2005) manufactureras (negativo) Alatas y Cameron Empleo en pequeñas (2003) empresas(negativo) 1/ Sólo se mencionan los impactos significativos Fuente: Neumark (2007). Los tres estudios señalados evalúan el incremento de . Empleo de jefes de hogar Neumark (2006) (negativo) Empleo de calificados Bell (1997) (negativo) Empleo de hombres (negativo) Felicano (1998) y mujeres (negativo) Colombia Maloney y Núñez Empleo total (negativo) (2001) Empleo de poco calificados Bell (1997) (negativo) Montenegro y Pagés Empleo de poco calificados Chile (2004) (negativo) Gindling y Terrell Costa Rica Empleo formal (negativo) (2004) Trinidad y Empleo de hombres (negativo) Strobl y Walsh -2001 Tobago y mujeres (negativo) Puerto Rico Freeman(1992) Empleo total (negativo) Empleo en pequeñas empresas Rama (2001) (negativo) Empleo urbano (negativo). particularmente para el mercado laboral limeño. Revisión de literatura local Los efectos del incremento del salario mínimo en el Perú sobre el empleo e ingresos han sido estudiados desde un enfoque microeconómico de corto plazo por Jaramillo (2004). poco Suryahadi (2003) calificados (negativo). mujeres (negativo).10. Céspedes (2006) y Del Valle (2009).3. 15 2. pp.
No obstante. resulta importante realizar una aproximación a esta realidad dual.00 mensuales o S/ 25.S.2012 el D.06. mientras que en el caso de Del Valle. Por otro lado. b. MARCO LEGAL a. no se cuenta con un consenso respecto de los efectos sobre el empleo del sector informal. N° 007-2012-TR había fijado la remuneración mínima vital (RMV) en S/ 750. e impactos no significativos en los demás sectores y niveles de ingreso. Céspedes (2006) encuentra efectos significativos y positivos sobre la probabilidad de obtener mayores ingresos para diferentes niveles de ingreso. 2. cabe resaltar que la pregunta por ingresos es la de menor confianza en la realización de las encuestas. Efectos sobre los ingresos laborales Respecto de los efectos sobre los ingresos laborales. se evalúa adicionalmente el incremento de S/30 en el 2006. N° 005-2016-TR (31. No obstante. en la literatura nacional se comparte el marco general de que la RMV tendría efectos negativos sobre el empleo formal y efectos inciertos o positivos sobre los ingresos laborales. Por tanto.00 diarios. S/50 en el 2003. En . 2.03. De esta manera. Aspectos generales Recordemos que desde el 01.11.4. Jaramillo (2004) encuentra impactos ambiguos en el caso del sector formal para algunos rangos de ingreso.. Norma D. ya que potencialmente implicaría medidas de política distintas para su manejo.2016): Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.S.3.
700. es decir no podrá superar los S/ 1.00 + 35%) mensuales o S/ 38. por lo que a partir de dicha fecha la RMV será de S/ 850. Lo cual representa un incremento del 13.2.00 para los trabajadores de la actividad privada.S.33 2. Asignación familiar En cuanto a la asignación familiar.07.2002) y D.05. 28.10. Nº 008-2002-TR (04.S.2002) f.Mensual: S/ 850.06. en S/ 100.90) e. Prestaciones alimentarias indirectas El monto de las prestaciones otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto no puede superar el 20% del monto de la remuneración ordinaria percibida por el trabajador. Nº 007-2002-TR (04. ha dispuesto el incremento de la RMV. Asimismo.S.25 diarios.00 . por lo que ascenderá a S/ 85. N° 005-2016-TR.00.147. D. esta oportunidad. Base legal: Ley Nº 25129 (06.Diaria: S/.00 nuevos soles mensuales. d.S. Nueva RMV La nueva RMV estará vigente desde el día 1 de mayo de 2016 y será del orden de: .2003) y artículo 6°. Base legal: D.33% respecto de la RMV vigente. ésta equivale al 10% de la RMV.00.07.2016. Base legal: Artículo 9°. Vacaciones: .08. N° 013-2003-TR (28. el valor de esta prestación tampoco puede superar el equivalente a 2 RMV. el D. a partir del 01. c. Ley N° 28051 (02.50 (S/ 850.12.2003) g.89) y DS Nº 035-90-TR (07. Trabajo nocturno La remuneración mínima por trabajo nocturno será de S/ 1.
a partir del 1 de mayo será: .92) h. Las vacaciones se pagan al trabajador antes de inicio del descanso vacacional. Dado que la remuneración mínima especial del sector agrario y acuícola era del orden de S/ 877. Así.2010) i. Trabajadores mineros Los trabajadores mineros.12.26 diario. no podrán percibir una remuneración inferior al ingreso mínimo minero.2005) y D. se les debe pagar con la RMV o reintegrar la proporción del incremento de la RMV. Así. sean empleados u obreros.Mensual: S/ 994. el trabajador tiene derecho a recibir a la conclusión del descanso el incremento de la remuneración que se pudieran producir durante el goce de las vacaciones.12.062.42 diarios. Leg.2. incluyéndose al personal que labora a través de contratistas y subcontratistas. el ingreso mínimo minero será de . Ley N° 27360 (31.S.S. literal a.Diaria: S/ 33.11. Nº 016-2005-TR (29.S/ 35.91) y D. D..2000). inciso 7..S.10.50 mensuales o . . Régimen de promoción agrario La remuneración mínima especial del sector agrario y acuícola debe incrementarse en la misma proporción en que se incrementa la RMV común.S/ 1. Nº 011-2010-TR (11. a los trabajadores que vayan a gozar sus vacaciones durante el mes de mayo.11.90 mensuales o S/ 29. Nº 713 (08. Base legal: D. el cual equivale al monto resultante de aplicar a la RMV una sobretasa del 25%. en los casos en que corresponda. Nº 012-92-TR (03.17 Base legal: Artículo 7°.95 .
Contratación Administrativa de Servicios . prácticas profesionales. Essalud . prácticas profesionales. convenios de aprendizaje y capacitación laboral juvenil tienen derecho a ganar la RMV (excepto en los casos que cumpla con una jornada menor a la máxima legal prevista para cada modalidad.CAS Respecto de la contratación de personal a través de la Contratación Administrativa de Servicios .92) j. Base legal: D.M. Nº 030-89-TR (06. convenios de aprendizaje y capacitación laboral juvenil tienen derecho a ganar la RMV (excepto en los casos que cumpla con una jornada menor a la máxima legal prevista para cada modalidad. k. D. Nº 075- 2008-PCM (25.09.04. Nº 091-92-TR (08.11. Base legal: Primera Disposición Complementaria Final. en cuyo caso.2008) m. Dado que se ha incrementado la RMV a partir del 1 de mayo. R. se pagará proporcionalmente).89) y Artículo 2º.S. se pagará proporcionalmente). Modalidades formativas laborales Los beneficiarios de prácticas pre-profesionales. l. Modalidades formativas laborales Los beneficiarios de prácticas pre-profesionales. se ha dispuesto que ninguna entidad pública puede suscribir un contrato administrativo de servicios por un monto menor al de la remuneración mínima vital. se debe tomar en cuenta lo siguiente: n.S. en cuyo caso.CAS. Incremento de la RMV y los aportes a la seguridad y previsión social Las aportaciones a los sistemas de seguridad y previsión social se hacen sobre la base de la remuneración mínima vital.
07. D. conforme a las normas legales sobre el particular. La base imponible mínima mensual no podrá ser menor a la RMV vigente el último día calendario del período laborado.S. el aporte mínimo del período tributario mayo 2016 será S/ 76.97) modificada por la Ley N° 28791 (21.12.F. Base legal: Ley Nº 26790 (17.00. Cuando no se realice la jornada máxima legal o no se trabaje la totalidad de días de la semana o del mes.2000).. y es aplicada independientemente de las horas y días laborados por el afiliado regular en actividad durante el período mensual declarado.50. Base legal: Artículo 2º.00. Artículo 33º. N° 020-2006-TR (28. Así. la aportación se calculará sobre lo realmente percibido. Nº 009-97-SA (09. ONP La remuneración mínima asegurable. SPP . pues la RMV vigente en el último día del mes de mayo será S/ 850.50. Nº 179-91-PCM (08.10.05. pues la RMV vigente en el mes de mayo será S/ 850.2006). no puede ser inferior a la remuneración mínima vital que por disposición legal deba percibir un trabajador por la labor efectuada dentro de la jornada máxima legal o contractual.12.09. Así.S.2006) y 4ª D. D.S.91) p. Ley Nº 27356 (18. el aporte mínimo del período tributario mayo 2016 será S/ 110. siempre que se mantenga la proporcionalidad con la remuneración mínima con la que debe retribuirse a un trabajador. o. sobre la que se tributa al SNP.97) modificado por el D.
2.5.98) 2.1. En el SPP no se regula el tema de la remuneración mínima asegurable. se considerarán los mismos criterios expuestos para el SNP en cuanto el incremento de la RMV. N° 04-98- EF (21. Variable Independiente La Remuneración Mínima Vital: es el monto mínimo mensual que debe percibir un trabajador de la actividad privada por una jornada de ocho horas. así se desprende del Artículo 3º de la Resolución Ministerial Nº 091-92-TR.03.98) y Artículos 90° al 93°.S. N° 080-98-EF/SAFP (05. Siendo que en el trabajo dependiente se regulará la percepción de la RMV. siempre que sea de su libre disposición. BASES TEORICAS 2. cuales quiera sea la forma o denominación que se le dé. La alimentación otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un . cualquiera que sea la categoría de renta a la que se deba atribuir de acuerdo con las normas tributarias sobre renta. Art. D. en dinero o en especie. 2.5. Base legal: Artículo 30°.6º: “Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. El mismo que también establece que de trabajar menos de 4 horas diarias el sueldo será proporcional a la Remuneración Mínima.01.5. artículo 2.S.97). Variable Dependiente Las remuneraciones: Legalmente según DS N° 003-97-TR. solo se señala que será la que el trabajador gana como fruto del trabajo dependiente. D. Res. N° 054-97-TR (17.05. Se entiende por remuneración asegurable el total de las rentas provenientes del trabajo personal del afiliado percibidas. El requisito para percibirlo es laborar por lo menos 4 horas diarias o 24 horas semanales.
Hipótesis general Influye significativamente el incremento de la remuneración mínima vital en el empleo en la Región de Ayacucho en los periodos 2000-2014 . en la región Ayacucho. a sistemas generales de aplicación muy extendida. la intervención del estado en los países desarrollados va más allá de lo que generalmente es aceptado en una economía de mercado.6. Objeto de estudio El objeto de estudio es la remuneración mínima vital. concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneración cuando constituye la alimentación principal del trabajador en calidad de desayuno.3. utilizar algo. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena”. HIPOTESIS DE LA INVESTIGACION 2. y los efectos que este tiene sobre la remuneraciones tanto en el sector formal e informal. por último. Pero. Como sabrán.5. 2. invertir dinero en una compra o. Sin embargo.6. en los dos géneros.1. solicitándole un servicio o contratándolo para una determinada función remunerada). si no existe la intervención del estado es posible que los salarios de muchos trabajadores sean empujados a la baja. Empleo: Se puede entenderse como la acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales. simplemente. debido a que en el mercado laboral el poder de la negociación de empleadores y trabajadores es desigual. el sistema de fijación de salario mínimo han pasado de los métodos selectivos de fijación diferenciada. los gobiernos no pueden permitir simplemente que los salarios se fijen en el mercado. 2. emplear es un verbo que hace referencia al hecho de mantener ocupado a un individuo (ya sea.
2. 2. El incremento de la Remuneración Mínima Vital tiene efectos negativos en el empleo en el sector informal. EL incremento de la Remuneración Mínima Vital tiene efectos positivos en el empleo en el sector formal. Hipótesis especifico a. b. en la Región de Ayacucho. en la Región de Ayacucho. Variable Independiente Remuneración Mínima Vital X1 2.1.2.7. en la Región de Ayacucho. El aumento de la remuneración mínima vital tiene efectos positivos en el empleo según género (mujeres y varones). periodo 2000-2014.7.2.7.6. VARIABLES E INDICADORES 2. c. periodo 2000-2014. periodo 2000-2014. Variable Dependiente El empleo Y Indicadores Y1 Sector Informal Y2 Sector Formal Y3 Género .
Efectos del Empleo Palomino. NR.M. jóvenes y mujeres: evidencia empírica para el caso Español. Lima. .Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza (ENAHO) continua 2009) Inmaculada González Güemes Los efectos del salario mínimos sobre el empleo de adolescentes. Perú. (2011). Rivera. Serie de Doc Paper series. Jaramillo. 1997.España. ENAHO: El Empleo En El Peru: 2002 –Iii. (2007) .(2012). 2006. Informalidad. JE.: Salario Mínimo. (2009)Impacto del Ajuste d Sobre el Empleo 2009yla. (INEI . Macroconsult: El Mercado laboral Peruano Evolución en un periodo de Crecimiento.JA. 2005.M..Tesis De Efectos Del Incremento De La Remuneración Mínima Vital Sobre El Empleo Y Los Ingresos 2011 Laborales”. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Las remuneraciones en el Perú. Valle.REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS Céspedes.2011.
MATRIZ DE VARIABLES X Y REMUNERACION MINIMA SECTOR FORMAL SECTOR INFORMAL VITAL GENERO MATRIZ DE CONSISTENCIA .
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