Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-10-diciembre-2004-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-90624
Timestamp: 2017-03-25 12:39:58
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'artículo 90', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 4', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 15', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'artículo 3', 'Artículo 40', 'Artículo 41']

Resolución de 10 de diciembre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VI Convenio Colectivo de la empresa ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U
Resolución de 10 de diciembre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VI Convenio Colectivo de la empresa ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U	Resolución de 10 de diciembre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VI Convenio Colectivo de la empresa ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U Mis Leyes
Resolución de 10 de diciembre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VI Convenio Colectivo de la empresa ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Disposiciones generalesArtículo 1.° Objeto.Artículo 2.° Firmantes.Artículo 3.° Ámbito.Artículo 4.° Denuncia y revisión.Artículo 5.° Compensación y absorción.Artículo 6.° Normas supletorias.Artículo 7.° Vinculación a la totalidad.Artículo 8.° Comisión Paritaria.CAPÍTULO 11 Condiciones generales del trabajo Artículo 9.° Ingreso y contratación.Artículo 10.° Procedimientos de trabajo.Artículo 11.° Normas de imagen e indumentaria.Artículo 13.° Cese de trabajadores y preaviso.Artículo 14.° Formación y permanencia.Artículo 15.° Movilidad funcional.Artículo 16.° Movilidad geográfica.Artículo 17.° Dietas y kilometraje.CAPÍTULO III Definición de categorías Artículo 18.° Clasificación profesional.Artículo 19.° Jornada laboral.Artículo 20.° Prolongación de jornada.Artículo 21.° Vacaciones.CAPÍTULO V Condiciones económicas Artículo 22.° Tabla salarial.Artículo 23.° Pagas extraordinarias.Artículo 24.' Devengo de sueldo.Artículo 25.° Plus de nocturnidad.Artículo 26.' Plus de festividad.Artículo 27.° Trabajos en sábado.Artículo 28.° Pluses de peligrosidad, penosidad, toxicidad.Artículo 29.° Carácter de la retribución.Artículo 30.° Equipos, material de trabajo y vehículos.Artículo 31.° Programas informáticos, comunicaciones, utilización y uso.CAPÍTULO VI Régimen disciplinario Artículo 32.° Faltas y Sanciones.Artículo 33.° Faltas y sanciones específicas.Artículo 34.° Sanciones.Artículo 37.° Incapacidad laboral transitoria.Artículo 38.° Seguridad y salud laboral.Artículo 39.° Concurrencia.Artículo 40.° Garantías personales.Artículo 41.° Disposición derogatoria.
RESOLUCIÓN de 10 de diciembre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VI Convenio Colectivo de la empresa ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U.
Visto el texto del VI Convenio Colectivo de la empresa ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U. (Código de Convenio n.° 9005662), que fue suscrito con fecha 5 de octubre de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 10 de diciembre de 2004.-El Director general, Esteban Rodríguez Vera.
VI CONVENIO COLECTIVO DE ECA, ENTIDAD COLABORADORA DE LA ADMINISTRACIÓN, S. A. U.
1.1 Partes negociadoras.-El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las materias de índole económico, laboral, social y sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., y ha sido concertado, de una parte, por la Dirección de la Empresa, en representación de la misma, y de otra, por los legales representantes de los trabajadores, mutuamente reconocidos como interlocutores válidos.
Artículo 2.° Firmantes.
La representación social de la empresa está formada por: D. Angel Cantero Carbó, D. Rafael Martín Rodríguez, D. Luis Expósito García, D. Jaime Blade González y D. Juan Antonio Castro Bañeres y la representación empresarial está formada por: D. Ramón Roch Noguera y D. Manuel Jiménez Ramírez.
Artículo 3.° Ámbito.
3.1 Territorial y Funcional-Este Convenio es de aplicación en todos los centros de trabajo que ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. tiene en todo el territorio español, asimismo, será de aplicación en aquellos otros centros de trabajo que ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., pueda poner en funcionamiento en el futuro.
3.2 Personal-El presente Convenio se aplicará a todos los trabajadores que presten sus servicios en ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., salvo los excluidos en el artículo 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el personal de dirección de la empresa.
3.3. Temporal-El presente Convenio tendrá una duración de cuatro años, entrando en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2005 y concluirá el 31 de diciembre de 2008, prorrogándose anualmente por tácita reconducción, en sus propios términos, en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia en los términos del artículo 4.
Artículo 4.° Denuncia y revisión.
4.1 Cualquiera de las partes firmantes del presente convenio podrá solicitar, mediante denuncia notificada fehacientemente por escrito a la otra parte la revisión del mismo, con una antelación máxima de tres
meses y mínima de un mes al vencimiento del plazo de vigencia antes señalado o de cualquiera de sus prórrogas.
4.2 La parte que formule la denuncia, y para que ésta se considere válida a los efectos señalados en el párrafo anterior, deberá remitir a la otra parte, en el plazo máximo de un mes a contar desde la fecha de la denuncia, propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. Caso de incumplirse este requisito, se tendrá
por no hecha la denuncia.
Artículo 6.° Normas supletorias.
Artículo 8.° Comisión Paritaria.
CAPÍTULO 11 Condiciones generales del trabajo Artículo 9.° Ingreso y contratación.
La Dirección de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A.U., designará libremente todos los puestos de trabajo, sean de nueva creación o por la exigencia de vacantes que hayan de ser cubiertas.
9.2.1 Contratos en Prácticas: ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., podrá establecer contratos en prácticas en las condiciones previstas en la actual regulación laboral o las que puedan irse regulando en el futuro para cualquier puesto de trabajo o categoría profesional de los distintos grupos profesionales, de una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años o la que en cada momento establezca la Ley.
9.2.2 Contratos para la formación: ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., podrá, en virtud de la actual regulación laboral o de las que se puedan regular en el futuro, establecer contratos para la formación con las condiciones que en cada supuesto se determine y en la actualidad tendrá la posibilidad de establecer contratos para la formación en las siguientes condiciones: Los contratos para la formación tendrán por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de cualquier puesto de trabajo que no requiera titulación pero sí un nivel de cualificación. Se podrá establecer con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, que carezcan de titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con trabajadores incluidos en alguno de los siguientes colectivos:
Desempleados que lleven más de tres años sin actividad laboral. Desempleados en situación de exclusión social.
9.3.1 Contrato de obra o servicio determinado: ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., podrá realizar contratos por obra o servicio determinado al amparo de lo establecido en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Altas y Transformación de aparatos de gas. Inspección eléctrica de alumbrado público.
Inspección de limpieza viaria y entorno ambiental urbano. Inspección de la construcción de gaseoductos.
Inspección de centrales térmicas, de ciclo combinado, nucleares y papeleras.
Inspección y control de calidad de instalaciones de gas. Trabajos de lecturas de contadores de gas. Trabajos de gestión de cobros de recibos. Inspección de sistemática eléctrica.
Inspección, verificación de fugas y aislamientos eléctricos. Inspección eléctrica y verificación de equipos de medida. Supervisión e inspección de montajes mecánicos y obra civil. Grabación de datos, escaneo, digitalización y archivo de documentos para clientes.
9.4 Contratos para el fomento de la contratación indefinida.-ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., podrá transformar en contrato para el fomento de la contratación indefinida, al amparo de lo establecido en la legislación vigente o en cualquier otra disposición legal que lo modifique, cualquier contrato de duración determinada o temporal, incluidos los formativos, que estén en vigor, en cualquier momento de la vigencia de los mismos o a su término.
Artículo 10.° Procedimientos de trabajo.
10.1 Todo el personal de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., vendrá obligado a confeccionar de forma esmerada y completa los albaranes o seguim lentos de trabajo que una vez conformados por el cliente, adjuntará una copia a la hoja de gasto personal.
Todo el personal de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., vendrá obligado a la confección diaria de la hoja de gasto personal de acuerdo al procedimiento de confección de gasto de personal de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U.
Asimismo todo el personal vendrá obligado a cumplir el manual de gestión de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U. o cualquier otro que se apruebe por la empresa.
Artículo 11.° Normas de imagen e indumentaria.
Artículo 12.° Período de prueba.
Durante este período tanto el trabajador como ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., podrán poner fin a la relación laboral, sin que ninguna de las partes tenga derecho por ello a indenulización alguna por la resolución de dicho contrato, salvo las establecidas en los artículos 13 y 14 del presente Convenio.
Artículo 13.° Cese de trabajadores y preaviso.
Artículo 14.° Formación y permanencia.
14.1 Teniendo en cuenta que el personal que ingresa en ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., destinado a la inspección y control y otros puestos de trabajo cualificados, debe recibir una formación teórico-práctica, para la realización de su trabajo específico, además de la estructura y organización de la empresa, procedimientos y manual de calidad, cuya duración es normalmente de dos meses, y dado que el citado periodo supone un coste para la empresa, se establece la obligatoriedad para los trabajadores que ingresen destinados a realizar las funciones de inspección y control o cualquier otro puesto de trabajo a permanecer en la empresa durante un año como mínimo.
En caso de que cause baja voluntaria antes de transcurrir el año, vendrá obligado a satisfacer una indemutización a la empresa en concepto de reintegro por el coste de la formación recibida, consistente en una mensualidad del salario total percibido. ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., podrá deducir y compensar directamente de la liquidación del trabajador afectado el importe establecido como compensación y resarcimiento, entendiendo por liquidación todos los conceptos pendientes de pago al trabajador.
Artículo 15.° Movilidad funcional.
En los cambios de puesto de trabajo a una categoría superior, se percibirá autoniáticaniente el salario de la nueva categoría y de las demás percepciones derivadas de la misma, volviéndose a la situación económica anterior cuando se regrese al antiguo puesto.
Artículo 16.° Movilidad geográfica.
16.1 La actividad que desarrolla ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., es una actividad fundamentalmente itinerante y móvil y que consiste, en el examen de los diseños, productos, equipos, procesos e instalaciones industriales, para verificar su conformidad a lo establecido en los reglamentos técnicos de ámbito estatal, o a especificaciones técnicas de carácter voluntario, o a evaluaciones en base a juicio profesional sobre las mismas, e inspecciones técnicas en general por todos los países del mundo. La inspección de los procesos industriales incluye la del personal, medios, tecnología, metodología y demás aspectos organizativos y operativos englobados en las denominadas auditorías.
16.2 Desplazamiento. Preaviso.-ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., preavisará al personal de los desplazamiento que éste deba realizar, en los plazos siguientes:
16.3 Vehículo automóvil-Siendo condición indispensable y requisito fundamental para desplazarse y poder desarrollar el trabajo encomendado la aportación de vehículo automóvil, se establece la obligación de que sea aportado por el trabajador, así como de estar habilitado legalmente para su conducción.
Los gastos de toda índole relativos al vehículo automóvil( compra, amortización, mantenimiento, seguro, combustible, impuestos, tasas, sanciones, etc,.) serán por cuenta del trabajador a quien ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., abonará los gastos de locomoción de acuerdo con lo que se establece en el Art.' 17 del presente Convenio.
Artículo 17.° Dietas y kilometraje.
17.1 Como ha quedado dicho por razón de la actividad de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., y para desarrollar su cometido, el personal de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., está obligado a desplazarse constantemente por todo el territorio nacional y por todos los países del mundo aportando su vehículo al objeto de poder ejecutar su trabajo. A tal efecto se establece el siguiente régimen de dietas y kilometraje.
17.2 Dietas.-Las dietas se devengarán por los días en que el trabajador realice su actividad fuera del término municipal de su centro de trabajo y a distancia suficiente que no permita la pernocta en su residencia habitual.
La cuantía de las dietas diarias que satisfará ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., y no requerirá la entrega de ningún justificante de gastos para el Estado Español, es la siguiente:
A. Dietas del a 7 días: El importe de las dietas para todas las categorías es de 70,00 .
B. Dietas del a 30 días: La cuantía de las dietas diarias para todas las categorías es de 40,00 .
C. Dietas de más de 30 días: La cuantía de las dietas diarias para todas las categorías es de 25,00 .
Estos importes serán revisados con el IPC anual el segundo, tercero y cuarto año de vigencia de este Convenio.
17.3 Manutención comida o cena.-Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., trabajos en lugar distinto del habitual tendrá derecho a percibir durante el primer año de vigencia del convenio, o sea, desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2005, el importe de 9,32 en concepto de manutención por la comida o cena.
Para los años siguientes de vigencia del convenio cada año se incrementará en 0,15  el importe de la comida.
Serán incompatibles con las fijadas en el punto 17.2.
17.4 Kilometraje-El valor del kilometraje a pagar al personal que utiliza su vehículo automóvil propio, en desplazamientos por cuenta de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., se establece del siguiente modo:
Tomando como referencia el Nacional Dato Base índice de Precios al Consumo de Carburantes y Lubricantes del mes de diciembre de 2003, publicado por el Instituto Nacional de Estadísitica que era de 99,579 y que la empresa abonaba el importe 0,22  por kilómetro.
La variación mensual que se produzca en el indicado índice de Precios al Consumo de Carburantes y Lubricantes a nivel nacional, hará incrementar o decrementar el precio establecido de 0,22  por kilómetro.
Índice Precios Diciembre 2003. Índice 99,579. Se abonaron 0,22  por kilómetro.
Variación mensual junio 2004. Aumento: Decremento -0,2%. Acumulado: 10,2%. Se abona 0,24 Ik m.
Variación mensual julio 2004. Aumento: Incremento 0,2%. Acumulado: 10,4%. Se abona 0,24 /k m.
Variación mensual agosto 2004. Aumento: Incremento 2,6%. Acumulado: 13,0%. Se abona 0,25 /k m.
Y así sucesivamente se aplicará mensualmente el incremento o decremento de la variación mensual del Indice de Precios al Consumo de Carburantes y Lubricantes.
17.5 Ayuda kilometraje-Para todo el personal que realice su trabajo en las ciudades de Barcelona y Madrid y que utilicen su vehículo automóvil propio por cuenta de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., para realizar su trabajo, percibirán una ayuda kilometraje mensual de 45  siempre que trabajen un mínimo de 11 días laborables al mes dentro de dichas ciudades.
CAPÍTULO III Definición de categorías Artículo 18.° Clasificación profesional.
18.1 El personal de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. estará clasificado en las siguientes categorías que se relacionan por orden alfabético, cuyas definiciones son enunciativas pero no limitativas:
Analista-Programador: Es el empleado con conocimientos sobre lenguajes y metodologías de programación, que se encargará de analizar las necesidades de los usuarios y elaborar un análisis funcional y, posteriormente, diseñar, programar, probar y poner en marcha las aplicaciones derivadas de ese análisis.
Asesor: Es el empleado con titulación universitaria de grado medio o superior con 5 años de experiencia profesional con completa dedicación y responsabilidad en el campo del diseño, la fabricación, la inspección o certificación de calidad, o que posee, al menos experiencia de 1 año como auditor.
Auditor: Es el empleado con titulación universitaria de grado medio o superior, con 4 años de experiencia profesional con completa dedicación, de los que, por lo menos, 2 deberá haber desempeñado actividades relacionadas con el aseguramiento de la calidad como inspector de organismos de control de certificación o inspección y que tiene la cualificación de auditor por lo menos en un campo de actuación.
Auxiliar Administrativo: Es el administrativo mayor de dieciocho años que con FPI, FPII o ciclos formativos adecuados o sin titulación, se dedica a operaciones elementales administrativas, y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina o despacho.
Auxiliar de Laboratorio: Es el personal con título de FPII, FPI o ciclos formativos adecuados similares y con cualificación suficiente o con experiencia m ínimia de tres años en tareas similares, con capacidad para la realización de tareas auxiliares, preparación de muestras y algunas determinaciones analíticas bajo la supervisión de un técnico superior o medio cualificado.
Auxiliar Técnico: Es el empleado que sin formación específica ayuda con responsabilidad limitada al desarrollo de las funciones de los técnicos, técnicos END, del personal de laboratorio o en las de gestión comercial. También es el empleado que iniciándose en la rana de delineación, realiza funciones auxiliares sencillas.
Consultor: Es el empleado que con titulación universitaria de grado medio o superior, con 2 años de experiencia profesional, de los cuales uno lo será en funciones relacionadas con el aseguramiento de la calidad, realiza tareas de consultoría.
Coordinador: Es el empleado ingeniero superior, ingeniero técnico o equivalente, o con 2 años o más de experiencia en los campos a coordinar, cualificado como inspector al menos en el campo a coordinar y con 6 meses de experiencia en la empresa, que es responsable de la coordinación de un grupo de trabajadores técnicos y administrativos adscritos a una unidad operativa superior y que auxilia al jefe de la misma en funciones de distribución y supervisión de las tareas técnicas y comerciales de la unidad que le sean asignadas o delegadas y le sustituye cuando así se disponga.
Formador: Es el empleado que con o sin titulación es experto en la materia a impartir, que podrá formar tanto al personal interno como externo.
Informático: Es el empleado con conocimientos sobre ordenadores PC, servidores Intel y AS-400, redes y sistemas operativos Windows, que se encargará de instalar y mantener en buen estado la infraestructura informática y de redes así como dar soporte al usuario en cuestiones relativas al uso de dicha infraestructura.
Inspector: Es el empleado que con la carrera de ingeniero superior, ingeniero técnico terminada o estudios universitarios equivalentes a titulado grado superior o titulado grado medio o a falta como máximo de proyecto final de carrera o la tesis de licenciatura, es el nivel II en, al menos, 3 técnicas END o está cualificado como inspector, al menos, en una actividad técnica de inspección o de ensayo de laboratorio, y que realiza trabajos de inspección o de ensayo. También es el empleado que hace trabajos de inspección que no requieran titulación o el empleado que hace los seguimientos de lecturas y cobros.
Jefe Administrativo de Sección: Es el administrativo que lleva la responsabilidad, inspección, revisión y dirección de la sección o secciones administrativas, distribuye y dirige el trabajo y aporta iniciativas, con amplios conocimientos de administración y es experto en técnicas administrativas.
Jefe de Actividad: Es el empleado que con título de ingeniero superior, ingeniero técnico o equivalente, o técnico con 2 años o más de experiencia en los campos de su actividad, está cualificado en los campos en que debe realizar inspecciones y un mínimo de 6 meses de experiencia en la empresa, es jefe de una o varias actividades en una delegación o centro de trabajo.
Su misión es llevar la dirección técnica, supervisión y control de la organización de su unidad, siguiendo las pautas marcadas por sus superiores, así como llevar la gestión y captación de clientes en el ámbito territorial de su área de actuación. Es el responsable de su unidad, de la formación de su personal, de que éstos ejecuten correctamente sus tareas y de que se garantice la calidad y la seguridad técnica de los trabajos ejecutados por aquélla.
Jefe de Sección: Es el empleado que con título de ingeniero superior, ingeniero técnico o equivalente, o técnico con 5 años o más de experiencia en las actividades de la sección, un mínimo de 6 meses de experiencia en la empresa, es jefe de una sección (o laboratorio) en una delegación o centro de trabajo. Su misión es llevar la dirección técnica, supervisión y control de la organización en su unidad siguiendo las pautas marcadas por sus superiores, así como llevar la gestión y captación de clientes en el ámbito territorial de su área de actuación.
Es el responsable de su sección, de la formación de su personal y de que se garantice la calidad y la seguridad técnica de los trabajos ejecutados por aquélla.
Mensajero: Es el empleado que con experiencia suficiente dispone de noto y realiza cualquier gestión de calle que se le encomiende.
Oficial Administrativo: Es el empleado con responsabilidad restringida y bajo las órdenes de un superior, realiza funciones administrativas a la máxima perfección y trabajos que requieran cierta iniciativa.
Programador: Es el empleado con conocimientos sobre lenguajes de programación, que se encargará de diseñar, programar, probar y poner en marcha aplicaciones partiendo de los análisis funcionales recibidos de un Analista-Programador.
Secretaria/o: Es el personal administrativo que lleva la responsabilidad de todas las gestiones que le sean encargadas por su director y tiene conocimiento de dos idiomas, mecanografía y taquigrafía.
Secretaria/o de Dirección: Es el personal administrativo que lleva la responsabilidad de todas las gestiones que le sean encargadas por la dirección y tiene conocimiento de tres idiomas, mecanografía y taquigrafía.
Técnico: Es el empleado que con formación de FP 1, FP 2 o ciclos formativos adecuado o con licencia de operador de instalaciones radiactivas o formación equivalente tiene experiencia en inspección o ensayos, conoce las técnicas de su campo de actuación (soldaduras, montaje, metalurgia, radiactividad, análisis químicos, etc,) y es capaz de aportar ideas para la solución de los problemas de inspección o ensayo.
Técnico de Cálculo o Diseño: Es el empleado que sin precisar titulación coadyuda, con responsabilidad limitada, dentro de las especialidades propias de la unidad operativa o subunidad operativa en la que trabaja al desarrollo de las funciones específicas de los técnicos titulados.
Técnico no titulado: Es el empleado que sin precisar titulación coadyuda, con responsabilidad limitada, en los trabajos que realizan los técnicos bajo supervisión de los mismos.
Telefonista-Recepcionista: Es el empleado que tiene a su cargo el buen funcionamiento, la vigilancia y responsabilidad de la centralita telefónica y las comunicaciones, así como la recepción de las visitas.
CAPÍTULO IV Jornada de trabajo y descanso Artículo 19.° Jornada laboral.
19.1 La jornada ordinaria de trabajo efectivo, será de 1.826 horas en computo anual para 2005, ajustándose en más o en menos a los festivos y calendarios laborales de fiestas de cada uno de los centros de trabajo que anualmente sean vigentes.
La distribución será irregular a lo largo del año, debido a las especiales características de la actividad empresarial de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., que se realiza en gran parte en industrias o instalaciones que han de paralizar su actividad o uso para que el personal de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., realice sus funciones de verificación y ensayos.
Artículo 20.° Prolongación de jornada.
20.1 El personal de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., no podrá negarse a prolongar su jornada diaria por el tiempo preciso cuando por su trabajo se halle paralizado el uso, actividad o ciclo productivo de obras, instalaciones o industrias visitadas.
El personal de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., estará obligado a realizar horas extraordinarias dentro de los límites establecidos por la legislación vigente.
El personal está obligado a realizar horas extraordinarias por razones de fuerza mayor cuando vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes cuya no realización produzca graves perjuicios a ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., o a terceros. Dichas horas extraordinarias, así como las realizadas para impedir que la actividad o el proceso productivo de las obras, instalaciones o industrias visitadas no queden paralizadas y hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los 3 meses siguientes, no serán computables dentro de los máximos anuales previstos en la normativa sobre regulación de jornada.
20.2 Descanso semanal-Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido que como regla general comprenderá la tarde del sábado y el día del domingo, que según las necesidades del trabajo, serán acumulables por períodos de hasta 14 días.
Artículo 21.° Vacaciones.
21.1 Todo el personal de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., tendrá derecho al disfrute de 30 días naturales de vacaciones retribuidas cada año, en caso de que el personal haga las vacaciones interrumpidas por motivos de trabajo, estas equivaldrán a 22 días laborables, de lunes a viernes. El periodo para el cómputo anual de vacaciones será de 1.° de septiembre de un año a 31 de agosto del año siguiente. En caso de menor permanencia en ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., el trabajador las disfrutará en la parte proporcional que le corresponda.
21.2 El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., y el trabajador, si bien, dadas las características especiales de la actividad de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., las vacaciones se realizarán preferentemente en las épocas de baja producción y atendiendo las necesidades del servicio y a ser posible entre el período del 1 de Junio y 30 de Septiembre, y se preavisará del tiempo de su disfrute con dos meses de antelación como mínimo.
CAPÍTULO V Condiciones económicas Artículo 22.° Tabla salarial.
Se establece una tabla salarial que va desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2005 que se valora en euros. En la que se establece un incremento salarial del 3,5 por cien de las retribuciones básicas de las distintas categorías profesionales.
Para el segundo, tercer y cuarto año de vigencia de este Convenio serán incrementadas las retribuciones básicas de las distintas categorías con el IPC anual nacional de final de diciembre del año anterior.
Quedando pues establecidos para el primer año de vigencia del Convenio desde 1.° de enero de 2005 hasta 31 de diciembre de 2005, una vez incrementado el 3,5%por cien, las siguientes retribuciones básicas de las distintas categorías:
22.1.1 Banda salarial: Vigente desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2005.
Salario Base (en euros) Mínimo	Máximo
Analista de Laboratorio 747,02	1.629,84
Analista-Programador 950,74	1.527,98
Asesor 1.756,87	2.264,09
Aspirante Administrativo 509,37	537,96
ATS 556,86	713,05
Auditor 1.598,33	2.098,73
Auxiliar Administrativo 538,85	660,00
Auxiliar de Laboratorio 516,41	741,59
Auxiliar Técnico 516,41	746,04
Cobrador 543,28	814,92
Consultor 1.008,80	1.584,87
Coordinador 759,12	1.518,25
Formador 538,61	1.600,00
Grabador de Datos 518,14	720,00
Informático 754,14	1.272,99
Inspector 554,77	2.150,25
Jefe Administrativo 979,41	1.234,76
Jefe de Actividad 1.343.96	2.203,66
Jefe de Equipo 600,32	1.130,03
Jefe de Sección 2.264,09	2.547,09
Médico 814,92	1.697,77
Mensajero 617,03	677,53
Mozo de Almacén 505,52	670,00
Oficial Administrativo 672,79	983,34
Oficial de Almacén 611,19	814,92
Profesional de Oficio 554,77	1.059,42
Programador 814,92	1.358,21
Secretaria/o 877,77	1.237,43
Secretaria/o de Dirección 999,11	1.442,18
Técnico 754,14	1.388,33
Técnico Comercial 505,52	1.188,42
Técnico de Cálculo o Diseño 840,00	1.450,00
Técnico no titulado 650,00	1.200,00
Telefonista-Recepcionista 554,39	790,19
22.1.2 Personal en prácticas: Todo el personal que sea contratado en prácticas su salario queda establecido para el primer año de su contrato en un 80 por cien y para el segundo año en un 90 por cien del salario base mínimo que corresponda a su categoría profesional. Teniendo en cuenta que no podrá ser inferior en ningún caso al salario mínimo interprofesional que en cada momento esté vigente.
Artículo 23.° Pagas extraordinarias.
23.1 El personal de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., percibirá dos gratificaciones extraordinarias, una, la paga extra de verano, que se devengará el 22 de junio, y otra, la paga extra de Navidad, que se devengará el 22 de diciembre de cada, año, siendo la cuantía de cada una de ellas igual a una mensualidad del salario base fijado para cada empleado.
23.2 El personal que hubiera ingresado en el transcurso del año o causado baja dentro del mismo percibirá las gratificaciones extraordinarias en cantidad proporcional al tiempo de permanencia en ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., desde el último pago efectuado por el respectivo concepto, teniendo en cuenta la independencia de cálculo de cada una de ellas y, por consiguiente, sus distintas fechas de devengo.
Artículo 24.' Devengo de sueldo.
Artículo 25.° Plus de nocturnidad.
25.1 Se entenderán por horas nocturnas las comprendidas entre las 22.00 horas y las 06.00 horas.
25.2 Todos aquellos productores que trabajen un mínimo de cuatro horas dentro del horario nocturno, tendrán derecho a un plus de 18 , este importe será revisado con el IPC anual el segundo, tercero y cuarto año de vigencia de este Convenio.
25.3 No se considerará trabajo nocturno el realizado por el personal técnico, de inspección y control, o cualquier otro que hubiera sido específicamente contratado para prestar servicios exclusivamente durante el período nocturno.
Artículo 26.' Plus de festividad.
26.1 Los trabajadores percibirán en concepto de plus de festividad la cantidad de 40  cuando desarrollen su actividad en domingo o festivo, este importe será revisado con el IPC anual el segundo, tercero y cuarto año de vigencia de este Convenio.
Artículo 27.° Trabajos en sábado.
Los empleados que desarrollen su trabajo en sábado percibirán en concepto de plus de sábado la cantidad de 20 , este importe será revisado con el IPC anual el segundo, tercero y cuarto año de vigencia de este Convenio.
Artículo 28.° Pluses de peligrosidad, penosidad, toxicidad.
En los puestos de trabajo en los que se pudieran dar tales condiciones, el trabajador vendrá obligado a adoptar las medidas de seguridad e higiene precisas y razonablemente posibles para evitarlas o múnim izarlas.
Artículo 29.° Carácter de la retribución.
Artículo 30.° Equipos, material de trabajo y vehículos.
30.1 El trabajador será responsable de los equipos, vehículos, herramientas o material de trabajo que le sean entregados por ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., o por el cliente de la misma, para la realización de su trabajo. Responderá de su buen uso, conservación y de su vigilancia hasta la entrega de los mismos a la Empresa o cliente, en su caso.
Artículo 31.° Programas informáticos, comunicaciones, utilización y uso.
El empleado se obliga a utilizar aquellos programas y software que se establezcan en los procedimientos y normas de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., la utilización de dichos programas y software será siempre por cuestiones profesionales de la actividad de la propia empresa y en beneficio de la misma. Queda terminantemente prohibido el uso de software o programas ilegales no autorizados por ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U.
CAPÍTULO VI Régimen disciplinario Artículo 32.° Faltas y Sanciones.
32.1 En materia disciplinaria se estará, además de lo previsto en el presente convenio, alas normas vigentes del Estatuto de los Trabajadores y de prevención de riesgos laborales.
Artículo 33.° Faltas y sanciones específicas.
33.1 Leves:
El incumplimiento «ocasional» de los procedimientos de trabajos establecidos por ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U. Mas de dos faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.
La falta de aseo y limpieza personal y pulcritud en la indumentaria. Discusiones que repercutan a la buena marcha de los servicios. Pequeños descuidos en la conservación del material a su cargo que produzca deterioro leve en éste.
33.2 Graves:
La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause perjuicio real a ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., o a terceros.
El comportamiento no diligente en relación con las actividades que permitan a ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., la obtención de la documentación necesaria para gestionar las licencias legalmente exigibles para el personal a su servicio o las certificaciones que avalan su capacidad profesional, siempre que exista aviso previo de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., con tiempo suficiente.
33.3 Muy graves:
La manipulación, uso indebido o deterioro, por falta de cuidado necesario de los instrumentos o equipos que ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., pone a disposición del trabajador, tanto para su protección personal como para la ejecución de su trabajo.
El incumplimiento reiterado de los procedimientos de trabajo establecidos en ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U.
33.4 Faltas muy graves sancionadas con el despido disciplinario:
La negativa a cumplir una orden de servicio, cuando como consecuencia de dicho incumplimiento se causen perjuicios graves a ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., o a los clientes.
El incumplimiento sistemático de los procedimientos de trabajo establecidos por ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U.
No respetar el secreto profesional y proporcionar a terceros informaciones de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan perjudicar a ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U.
Falsear datos que induzcan a ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., a confeccionar informes no ajustados a la verdad.
Artículo 34.° Sanciones.
34.1 Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de las faltas a que se refiere el articulo anterior son las siguientes:
34.1.1 Por faltas leves: Amonestación verbal o por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de hasta tres días.
34.1.2 Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días.
34.1.3 Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo hasta noventa días. Despido.
Artículo 35.° Confidencialidad.
35.1 Todo el personal sin excepción se debe a los principios de buena fe, sigilo y confidencialidad, y no podrá facilitar la información de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan favorecer la actividad profesional a terceros o perjudicar a ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U.
Artículo 36.° Seguro de vida colectivo.
36.1 ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U. concertará un seguro para todo su personal que cubra las contingencias de muerte e invalidez, teniendo en cuenta el salario base anual de cada empleado situado entre las bandas siguientes:
Salario base anual	Capital asegurado
Entre 6.000,00 y 12.000,00 6.000,00
Entre 12.000,00 y 18.000,00 12.000,00
Entre 18.000,00 y 24.000,00 18.000,00
Entre 24.000,00 y 30.000,00 24.000,00
Entre 30.000,00 y 36.000,00 30.000,00
De 36.000,00 en adelante 36.000,00
Artículo 37.° Incapacidad laboral transitoria.
37.1 Con independencia de las prestaciones que devengue el trabajador afectado con cargo a la Seguridad Social o Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo, ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., complementará dichas prestaciones hasta el 100 por 100 del Salario Base, únicamente en casos de hospitalización y por el tiempo que dure la misma y, en cualquier caso, durante el periodo de Incapacidad Temporal, como consecuencia de un accidente de trabajo.
37.2 El trabajador afectado por Incapacidad Temporal deberá prestarse a ser reconocido por el médico que designe la empresa, al objeto de ser reconocido para que informe sobre la imposibilidad de prestar servicio. La negativa del trabajador a dicho reconocimiento podrá determinar la suspensión de los derechos económicos complementarios a cargo de la empresa que figuran en el apartado anterior.
CAPffiJLO VIII Seguridad y salud laboral
Artículo 38.° Seguridad y salud laboral.
38.1 El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de Seguridad y Salud en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de protección que ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., pone a su alcance.
ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., en la denominada «orden de trabajo» que entregará al empleado, hará constar el material entregado para su protección personal, este deberá hacer uso del mismo en la ejecución de su trabajo, de forma obligatoria.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Artículo 39.° Concurrencia.
39.1 El presente Convenio no vendrá afectado por lo dispuesto en otros de ámbitos distintos, estándose para casos de conflicto a lo establecido en el artículo 3.°, número 3, del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 40.° Garantías personales.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS Artículo 41.° Disposición derogatoria.
41.1 El presente Convenio Colectivo deroga expresamente todas y cada una de las cláusulas contenidas en el V Convenio Colectivo de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U., publicado en el BOE n.° 268 de 8 de noviembre de 2001.
Resolución de 10 de diciembre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VI Convenio Colectivo de la empresa ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S. A. U	Trámites