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Timestamp: 2020-06-03 23:03:53
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 46', 'artículo 57', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 48', 'artículo 78', 'artículo 25']

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Spain - CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO AXA 2017-2020
11622 Resolución de 21 de septiembre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Axa.
Visto el texto del Convenio colectivo del Grupo Axa (Código convenio n.° 90006353011984), que fue suscrito, con fecha 18 de julio de 2017, de una parte por los designados por la Dirección de las empresas, en representación de las mismas, y de otra por el sindicato CC.OO., en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
-AXA Mediterranean Holding, S.A.U.
-AXA Seguros Generales, S.A. de Seguros y Reaseguros.
-AXA Vida, S.A. de Seguros y Reaseguros.
-AXA Aurora Vida, S.A. de Seguros y Reaseguros.
-AXA Exclusiv Seguros e Inversiones, Agencia de Seguros, S.A.U. (con las limitaciones establecidas en el presente Convenio).
-AXA Global Direct Seguros y Reaseguros, S.A.U.
-AXA Pensiones, S.A. E.G.F.P. (Unipersonal).
-Fundación Axa.
-AXA Technology Services Mediterranean Región A.E.I.E.
-AXA Medla It& Local Support Services S.A.U.
-AXA Regional Services, S.A.U.
-AXA Real Estate Investment Managers Ibérica, S.A.U.
-AXA Investment Managers GS Limited, Sucursal en España.
-AXA Corporate Solutions Assurance, Sucursal en España, S.A.
-AXA Group Solutions Spain, S.L.
-AXA Technology Regional Services Mediterranean and Latin America S.A.
-AXA Mediterranean Services A.E.I.E.
-AXA Mediterranean Systems A.E.I.E.
-GIE Sucursal en España.
-Alpha Scale S.A.S. Sucursal en España.
-AXA Auxiliar de Servicios S.A.
-AXA Matrix Risk Consultants, S.A., Sucursal en España.
a)Interpretar la totalidad de los artículos o cláusulas del presente Convenio.
b)Seguimiento y desarrollo de su contenido.
c)Conocer las reclamaciones que se produzcan sobre las materias reguladas en el Convenio.
d)Analizar y debatir las cuestiones que libremente las partes sometan a su consideración.
e)Aquellas otras que puedan atribuírsele de común acuerdo por las partes.
-Formación y Habilidades.
-Nivel de Desempeño Profesional.
Grupo 2, subgrupo 2B: Ascenderán a esta categoría los REC, con subgrupo 3.a, que cumplan las tres condiciones siguientes:
CAPÍTULO III Organización del trabajo y nuevas tecnologías
-Principio de voluntariedad, tanto para los trabajadores como para la empresa.
-Principio de reversibilidad, tanto para los trabajadores como para la empresa.
-Principio de igualdad respecto a los trabajadores que desempeñan sus funciones en las instalaciones de la empresa.
-Criterio de adecuación a la función, esto es, que la misma pueda ser realizada mediante teletrabajo.
-Criterio de idoneidad que implica el cumplimiento por parte de los trabajadores de los requisitos necesarios para desempeñar el teletrabajo.
16.1Excedencia Voluntaria AXA.
Asimismo, de conformidad con lo establecido en el punto 6° del artículo 46 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda el reconocimiento de la situación de excedencia voluntaria «AXA» para aquellos empleados con tres años de prestación efectiva de servicios, por un período mínimo de tres meses y máximo de cinco años, solicitando la misma con un mes de antelación, con el alcance, limitaciones e incompatibilidades que se establecen en el presente Convenio, sin que en ningún caso pueda reconocerse a los trabajadores vinculados a la empresa con contratos de duración determinada.
a)No podrá acumularse a vacaciones ni a ningún otro tipo de excedencia previa disfrutada durante el año inmediatamente anterior a su inicio.
b)Su disfrute no podrá coincidir con el período estival, esto es, desde el mes de junio al mes de septiembre, ambos inclusive.
1.°Que hayan transcurrido más de cinco años desde el término de una última situación de excedencia reconocida por cualquier causa, a excepción de la excedencia por cuidado de hijos. En este último caso el disfrute acumulado de la excedencia voluntaria «AXA» y la excedencia por cuidado de hijos no podrá exceder de 5 años.
2.°En ningún caso, la excedencia voluntaria «AXA» podrá ser objeto de más de tres prórrogas a contar desde la conclusión del término temporal solicitado en su inicio y sin que el período total de disfrute, incluidas las prórrogas o disfrute acumulado a la excedencia por cuidado de hijos, supere los cinco años.
3.°No podrá ser utilizada esta excedencia para el desempeño de actividad profesional o laboral por cuenta propia o ajena, excepción hecha de prácticas laborales ligadas a estudios reglados y previa autorización de AXA. El incumplimiento de esta condición situará al trabajador en la excedencia regulada en el artículo 57.5 del Convenio Sectorial.
16.2Excedencia Solidaria AXA.
16.3Requisitos excedencias AXA.
16.4Exclusivamente al personal que se le reconozca en situación de excedencia forzosa o excedencia por guarda legal y resulten deudores de la empresa como consecuencia de un préstamo o anticipo concedido, no se requerirá la cancelación anticipada de su deuda. En tales casos, el trabajador solicitante de la excedencia deberá formalizar un reconocimiento de deuda autorizando a la empresa a proceder al cargo de su cuota de amortización contra la cuenta bancaria que a estos efectos indique.
CAPÍTULO VI Estructura retributiva
-Complemento Salario Base.
-Complemento Compensación por primas.
1.°Complemento Salario Base, de carácter inabsorbible que se devenga en las doce mensualidades ordinarias. La cuantía mensual de este complemento se establece en 3/15 partes del salario base mensual.
2.°Complemento de Compensación por Primas, equivalente a cinco pagas de participación en primas, que se distribuirán en las doce mensualidades ordinarias. Los conceptos retributivos que integran cada una de dichas pagas son los siguientes: sueldo base de nivel retributivo, complemento de experiencia y antigüedad a 31 de diciembre de 1996.
1.° En el primer año de prestación efectiva de servicios: tres pagas de participación en primas en concepto de Complemento de Compensación por Primas y 1/15 de salario base de nivel retributivo en concepto de Complemento Salario Base.
2.°En el segundo año de prestación efectiva de servicios: cuatro pagas de participación en primas en concepto de Complemento de Compensación por Primas y 2/15 de salario base de nivel retributivo en concepto de Complemento Salario Base.
3.°En el tercer año de prestación efectiva de servicios: cinco pagas de participación en primas en concepto de Complemento de Compensación por Primas y 3/15 de salario base de nivel retributivo en concepto de Complemento Salario Base.
25.1Con carácter general, el horario de AXA es el que a continuación se indica:
25.2Las especiales características de ciertos servicios prestados por AXA requieren de la implantación de una serie de horarios propios de su actividad, que permitan cubrir la franja de atención temporal necesaria a los clientes y asegurados.
1.Horario de trabajo:
-Mañana de 7:45 a 15:15 horas.
-Tarde con horas de entrada a las 13:30 y a las 14:00 horas.
-En régimen de jornada partida de 09:30 a 18:00 horas o de 10:00 a 18:30 horas. La compensación por comida será la regulada en el artículo 41 del Convenio colectivo sectorial. En la realización de la misma se establece una interrupción de una hora para comida que se disfrutará en función a los turnos que establezca la empresa a fin de garantizar la continuidad del servicio.
2.Se establece una flexibilidad a la entrada de 30 minutos a partir de la hora de inicio de la jornada, debiéndose recuperar en el mismo día.
3.Todo el personal de estos equipos asignados a siniestros particulares Auto y Multis y Apertura Empresas deberá trabajar una media de 1,5 festivos no nacionales cada dos años, concretándose ello en la práctica de la siguiente manera: el 50% de dicho colectivo trabajará en el primer año un festivo no nacional y el otro 50%, dos festivos no nacionales. En el segundo año, el régimen de trabajo en festivos no nacionales se aplicará de forma inversa, esto es, el primer 50% anteriormente referido trabajará dos festivos no nacionales, y el restante 50% un festivo no nacional. La aplicación de dicha alternancia será decidida por sorteo.
4.Voluntariamente los trabajadores previa aceptación por parte de la empresa podrán pasar al horario partido.
1.La jornada de los equipos de AXA Service y CISS será de lunes a viernes en alguno de los siguientes horarios:
-En régimen de jornada continuada de 7 horas diarias:
•En horario de mañana: se establecen tres horarios en dicho régimen, de lunes a viernes, en jornada diaria de 7 horas con entrada en cada uno de los turnos, a las 8:00, 9:00 y 10:00 horas.
•En horario de tarde: se establecen cuatro horarios en dicho régimen, de lunes a viernes, en jornada diaria de 7 horas con entrada en cada uno de los turnos, a las 13:00, 14:00, 14:30 y 15:00 horas.
-En régimen de jornada partida de 7 horas y media diarias de 09:30 a 18:00 o de 10 a 18:30 horas con compensación económica de comida regulada en el artículo 41 del Convenio del sector.
2.Todo el personal de AXA Service y CISS, menos el adscrito a Puntos azules, trabajará un máximo de cuatro festivos no nacionales. Por cada festivo trabajado se compensará con un día de descanso a disfrutar en los cuatro meses siguientes determinándose dicho día por acuerdo entre el trabajador y su manager.
3.El personal adscrito a Puntos Azules no realizará recuperaciones en sábado, trabajando 2 festivos al año y ampliando su jornada en 2 horas y media en horario partido hasta completar las horas anuales (1.642,50 horas). Durante estos días de recuperación el tiempo de descanso retribuido será de 35 minutos en vez de los 20 establecidos.
4.Cada Departamento gestionará la flexibilidad en la entrada o en la salida garantizando la continuidad del servicio.
5.Voluntariamente los trabajadores previa aceptación por parte de la empresa podrán pasar al horario partido.
Emisión: IARD y gestión vida y pensiones (Sedes Madrid, Barcelona, Bilbao
y direcciones territoriales)
-Jornada continuada de mañana con horario de 7 horas y media diarias con hora de entrada a las 7:45 horas.
-Jornada continuada de tarde con horarios de 7 horas y media diarias con horas de entrada a las 12:30, 13:00 y 13:30 horas.
-Jornada partida de lunes a viernes de 09:30 a 18:00 horas o de 10:00 a 18:30 horas, con compensación económica por comida regulada en el artículo 41 del Convenio del sector. Se establece una interrupción de una hora para comida que se disfrutará en función a los turnos que establezca la empresa a fin de garantizar la continuidad del servicio.
3.Voluntariamente los trabajadores previa aceptación por parte de la empresa podrán pasar al horario partido.
1.Trabajadores con Jornada Completa.
a)Horarios en régimen de jornada continuada en horario de mañana:
-De lunes a viernes, en jornada diaria de siete horas y 30 minutos, con entrada a las 8:00 horas y salida a las 15:30 horas.
-En todos los casos se trabajará anualmente hasta un máximo de 6 sábados y 3 festivos no nacionales.
b)Horarios en régimen de jornada continuada en horario de tarde:
-De lunes a viernes, en jornada diaria de siete horas y 30 minutos, con entrada a las 14:30 horas y salida a las 22:00 horas.
2.Trabajadores con Jornada Parcial
a)Horarios en régimen de jornada continuada parcial en horario de mañana:
-De lunes a viernes de seis horas, con entradas a las 8:00, 8:30, 9:00 y 10:00 horas.
b)Horarios en régimen de jornada continuada parcial en horario de tarde:
-De lunes a viernes de seis horas con entradas a las 15:00 y 16:00 horas.
3.Los excesos de jornada que pudieran producirse fruto de la prestación del servicio en sábados y festivos no nacionales se compensarán por ajuste de horas en el calendario laboral anual, tal y como se viene realizando hasta la fecha.
4.Trabajadores Front Tramitación.
A tal fin, en los centros de trabajo de más de 25 empleados con presencia ininterrumpida durante la jornada, se habilitarán áreas adecuadas para ello y dotadas de los medios necesarios, siempre que dicho local pueda reunir unas condiciones mínimas aceptables.
En cada centro se realizarán los turnos adecuados para garantizar un buen servicio, preferiblemente, entre las 10 horas y las 12 horas.
a)El personal ausente no rebasará en ningún caso el 50% del personal que compone el servicio, salvo autorización expresa del responsable del mismo. En los equipos de atención cliente (AXA SERVICE, CISS) y Dirección Operativa de Direct Seguros, dicho porcentaje no podrá superar el 25% de sus respectivas plantillas durante los meses de julio y agosto, salvo autorización expresa del responsable del mismo.
b)El período de vacaciones podrá fraccionarse en la siguiente forma:
1)Trabajadores que no hubieran sido priorizados el año anterior en idéntico periodo vacacional.
2)Por antigüedad en AXA.
15 de diciembre (año anterior)
28 de diciembre (año anterior)
1 de octubre a 11 de enero (año siguiente)
a)Por matrimonio 15 días naturales, pudiéndose acumular a éstos las vacaciones anuales, con un máximo en total de treinta y cinco días naturales. El personal podrá anticipar el disfrute de este permiso hasta un máximo de 5 días naturales inmediatamente anteriores al hecho causante. Se entiende por hecho causante el acto formal de celebración del matrimonio ante la autoridad civil o religiosa correspondiente o la fecha de inscripción en el pertinente registro en los supuestos de parejas de hecho.
b)Por nacimiento de nietos, un día laborable, salvo que exista hospitalización en cuyo caso se estará a lo previsto en el apartado c de este artículo.
c)En caso de enfermedad grave, hospitalización por cualquier causa, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres días laborables, ampliables a cinco naturales en caso de desplazamiento. En caso de hospitalización, el disfrute de los días de licencia, o en su caso, de las horas equivalentes, se podrá realizar a elección del trabajador, de forma alternativa durante todo el periodo hospitalario o de reposo domiciliario. Este permiso podrá disfrutarse por horas, siempre que no se haya producido ampliación como consecuencia de desplazamiento.
d)Por fallecimiento de cónyuge o hijos propios o de la pareja, cinco días laborables, ampliándose a siete naturales en caso de desplazamiento.
e)Por fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres días laborables, ampliables a cinco naturales en caso de desplazamiento.
f)Dos días naturales por traslado de domicilio habitual, ampliándose a cinco en caso de traslado interprovincial o interinsular.
g)El día que tenga lugar la ceremonia de matrimonio de hijos.
h)Por el tiempo necesario para acudir al examen teórico del permiso de conducir y para realizar el examen práctico. Dicho permiso podrá disfrutarse hasta un máximo de tres convocatorias.
i)El trabajador, podrá ausentarse del trabajo por asuntos particulares hasta un máximo de tres días al año o, alternativamente, 24 horas. En estos supuestos las horas o días que se disfruten lo serán a cambio de recuperación o sin derecho a remuneración según opte el trabajador. Estos días y horas no serán acumulables a las vacaciones. En caso de que la solicitud sea superior a un día laborable el preaviso deberá efectuarse con una antelación de dos días.
CAPITULO VIII Acción social
-Por nacimiento de hijo, régimen de acogimiento, guarda con fines de adopción o adopción de 3 días laborables a contar desde el día del nacimiento, resolución administrativa o judicial. Si el nacimiento se produce iniciada la jornada laboral, el cómputo del plazo comenzará al día siguiente.
-9 días naturales adicionales que se disfrutarán inmediatamente después del permiso de paternidad regulado en el artículo 48.7 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Menos de 40.000 .....................................
Entre 40.001 y 55.000 ............................
Más de 55.001 ..........................................
CAPITULO X Igualdad de oportunidades
1.°Cultura organizativa para el fomento de la Igualdad, combatiendo aquellos estereotipos que inciden negativamente en la mujer o en otros colectivos desfavorecidos.
2.°Acceso al empleo y contratación, siendo así que el Plan garantiza que los procesos de selección del personal no discriminen competencias o habilidades profesionales que supongan la sobrevaloración de un sexo sobre otro.
3.°Promoción y clasificación profesional, mediante el establecimiento de instrumentos que favorezcan la participación de la mujer.
4.°Formación, facilitando la formación a distancia u on-line a los trabajadores con contrato suspendido por situación de excedencia fundamentada en necesidades de conciliación laboral, personal y familiar.
5.°Salud laboral, debiendo incidir en la protección y mejora de la seguridad y salud en el trabajo de la mujer embarazada o con hijos lactantes.
6.°Retribución, tendente a reducir las situaciones de desigualdad en materia retributiva.
7.°Prevención del acoso sexual y por razón de sexo y moral.
8.°Actuación ante posibles situaciones de acoso sexual, por razón de sexo y moral que obra como anexo al Plan de Igualdad.
9.°Comunicación, disponiéndose la implantación de un plan de comunicación interna del Plan de Igualdad.
10.°Conciliación de la vida laboral, personal y familiar, potenciando y fomentando la organización del trabajo y el uso de nuevas tecnologías que faciliten una mejor conciliación de la vida personal y familiar.
11.°Permisos retribuidos, fomentando aquéllos que redunden en beneficio de la conciliación familiar.
12.°Descanso por maternidad a tiempo parcial, permiso por paternidad y licencias no retribuidas para la atención de determinadas cuestiones de carácter personal y familiar.
13.°Excedencias.
14.°Medidas ante situaciones de violencia de género.
15.°Regulación de vacaciones anuales en supuestos de incapacidad temporal derivada de embarazo, parto, lactancia o suspensión de contrato por maternidad
16.°Ordenación del tiempo de trabajo mediante medidas de flexibilidad.
(i)Formación obligatoria en sesgos inconscientes para toda la plantilla.
(ii)Sensibilización sobre la problemática de violencia de género, analizando y decidiendo la puesta en práctica de iniciativas que contribuyan a la sensibilización sobre esta problemática social.
(iii)La consecución de los objetivos contemplados en el Punto 10.° del Plan.
(iv)Realización de reuniones de seguimiento trimestrales acordando acciones concretas para garantizar el cumplimiento de los objetivos marcados en el indicado punto 10.°.
a)Delegados de Personal y Comités de Centro de Trabajo. Son la representación colectiva y unitaria de los empleados en cada centro de trabajo, siendo elegidos conforme a la legislación vigente.
b)Secciones Sindicales. Están constituidas al amparo de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
c)Mesa de Diálogo Social. Estará compuesta por 16 miembros, elegidos entre los Delegados de Personal, miembros de Comités de Centro de Trabajo y Delegados Sindicales, en base a la proporcionalidad que cada Sindicato obtenga en las Elecciones Sindicales. El voto será ponderado de acuerdo a la representatividad que ostente cada opción sindical.
1.Comités de Centro de Trabajo y Delegados de Personal. En sus respectivos centros de trabajo, como órganos representativos y unitarios de los trabajadores de AXA, tendrán las funciones establecidas en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa vigente.
2.Secciones Sindicales. Cada Sección Sindical, como órgano representativo de los trabajadores en general y de los afiliados en particular, tiene como funciones fundamentales la defensa, representación y negociación individualizada de los intereses de los afiliados, e igualmente la representación, negociación y defensa colectiva de los trabajadores ante AXA. Para desarrollar las funciones anteriormente descritas, en concreto, defensa de intereses, capacidad de representación y negociación, se creará una comisión bilateral que tratará los temas en general, puntuales o de seguimiento relacionados con sus afiliados, a través de la cual se canalizarán previamente a la vía jurisdiccional o administrativa, todos aquellos temas que puedan ser motivo de controversia.
2.1Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte de AXA de las decisiones adoptadas por ésta sobre las siguientes cuestiones:
a)Modelos de contratos de trabajo escrito que se utilicen en AXA, así como los modelos de los documentos a la terminación de la relación laboral.
b)Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
c)En caso de fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de AXA.
d)Movilidad de personal en los supuestos de cambio de centro de trabajo.
e)Reestructuración de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla.
f)Modificaciones sustanciales de la jornada de trabajo, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
g)Estudio de tiempos, establecimiento de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
2.2Ser informadas por AXA de la imposición de medidas disciplinarias de carácter grave y muy grave.
2.3Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral de Seguridad Social y Empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la misma y/o los Organismos o Tribunales competentes.
2.4Negociar, prorrogar o denunciar Convenios Colectivos, elaborando la relación de materias objeto de la negociación colectiva.
2.5Participar en la elaboración y seguimiento de los Planes de Formación Profesional.
3.Mesa de Diálogo Social. Integrada por las Secciones Sindicales legalmente constituidas en AXA, tendrá atribuciones en las siguientes materias:
3.1Recibirá información, que será facilitada trimestralmente, sobre la evolución general del sector de seguros, sobre la situación de la producción y siniestralidad y evolución probable del empleo en AXA Asimismo será informada previamente de la política y estrategia comercial de AXA
3.2Conocerá el Balance, la Cuenta de Resultados, la Memoria y demás documentos que se den a conocer a los accionistas y en las mismas condiciones que a éstos.
3.3Recibirá información trimestralmente en materia de personal sobre las siguientes materias:
3.4Recibirá anualmente el Balance Social de AXA con estudios sobre plantilla por edad, sexo y antigüedad, gastos de personal, de seguridad social y prestaciones complementarias. La Mesa de Diálogo Social podrá solicitar información parcial sobre los datos básicos del Balance Social durante el ejercicio.
3.5Será punto de encuentro para tratar la puesta en común y criterios generales concernientes a Salud Laboral y Protección del Medio Ambiente.
1.Locales y Tablones de Anuncios. AXA facilitará locales adecuados a la Representación Sindical de los trabajadores que hayan constituido un Comité de Empresa, en sus respectivos centros de trabajo, dotados de medios técnicos suficientes para el desarrollo de su actividad sindical. Igualmente para las Secciones Sindicales AXA facilitará locales adecuados y medios técnicos suficientes para el desarrollo de su actividad sindical.
2.Tiempo Sindical. Cada uno de los Delegados de Personal o miembro de Comité de centro de trabajo dispondrá de 360 horas en cómputo anual, con un máximo de 40 horas mensuales, para desarrollar las funciones de su cargo sindical.
3.Asambleas. Los Delegados de personal, miembros de Comités de Empresa y las Secciones Sindicales reconocidas legalmente podrán convocar asambleas conforme a lo dispuesto en el TRET, salvo lo establecido en el artículo 78.2b que queda estipulado como sigue: Si hubiera transcurrido menos de un mes desde la última reunión celebrada.
4.1Con el fin de sufragar los gastos que se ocasionen con motivo de la organización de actividades sindicales, la Empresa destinará un fondo de 25.000 euros anuales para uso exclusivo de las Secciones Sindicales legalmente constituidas, que pondrá a disposición de cada Sección Sindical en la proporción de su representatividad obtenida en las elecciones sindicales.
4.2Los gastos de desplazamiento, estancia y dietas de los representantes de los trabajadores, con motivo de las reuniones pactadas en este Convenio, correrán a cargo de AXA, de acuerdo con las normas vigentes en la misma.
1.Revisar el censo de los representantes sindicales que dedique el 75% o más de su horario laboral a actividades sindicales.
2.Revisar las carreras profesionales de los empleados de dicho censo que lleven más de seis años en dicha situación, clasificándolos en el grupo y nivel equivalente a la media de su promoción, en el caso de que el suyo sea menor, con el límite del Grupo II Nivel 4, salvo la Secretaría General de la Sección Sindical legalmente constituida en AXA, cuyo límite seria Grupo I Nivel 3. A estos efectos se considerará su promoción a los trabajadores con fecha de ingreso en la Empresa comprendida entre los tres años anteriores y los tres años posteriores a su propia fecha de ingreso.
3.Asignar a estos trabajadores en la sección presupuestaria creada al efecto.
4.Posibilitar el acceso directo a estos trabajadores a todos los cursos de formación profesional de la empresa, sin menoscabo de plazas para el resto de empleados.
-Antigüedad de 3 años en la empresa para los trabajadores incluidos en el Grupo Profesional III para acceder al Grupo Profesional II Nivel 6.
-Permanencia de 2 años en el nivel retributivo 6 para acceder al Grupo Profesional II y Nivel retributivo 5.
-Permanencia de 5 años en el nivel retributivo 5 para acceder al Grupo Profesional II y Nivel retributivo 4.
-Carrera Técnica: Suscriptores.
-Especialistas Siniestros Complejos: Empresas, Fraude, Recobros, Corporales o puestos itinerantes de negocio (gestor de calidad, gestores de redes y proveedores, inspector de seguimiento y apoyo a la inspección, inspector de siniestros de verificación).
-Técnicos analistas de negocio.
>25 años = 100% de 8%.
>15 años = 100 % del 10%.
FP/BUP/Escuela del Seguro=1; FP2 = 1,5; Diplomatura = 2. Licenciatura/ Grado = 2,5; Doctorado/Postgrado = 3.
>40 años = 100% del 1% (el resto a proporción). No se considerará como experiencia previa a AXA el tiempo de prestación de servicios realizado en alguna de las Compañías del Grupo AXA o en empresas que se hayan integrado al mismo como consecuencia de un proceso de fusión empresarial.
-Se entenderá por movilidad funcional cualquier cambio de funciones, responsabilidades o puesto de trabajo dentro del Grupo AXA, ya sea por bolsa de trabajo o por asignación directa por parte de la Empresa en los últimos 5 años a contar desde 1 de enero del año de la promoción.
-No tendrán consideración de movilidad funcional el cambio de nombre o puesto y/o atribución a otro Departamento o Unidad Organizativa, que no implique una modificación de las funciones y de la naturaleza de las responsabilidades.
-Se considerará Movilidad Geográfica el traslado de un trabajador de un centro de trabajo a otro en provincia/isla distinta, siempre que conlleve variación de residencia habitual.
1.°Anualmente se publicarán el número de plazas y número de horas de formación obligatoria y complementaria acordados por la Comisión Mixta, así como el plazo para solicitar y cumplimentar los requisitos necesarios.
2.°El proceso de promociones se gestionará a través de la aplicación informática creada al efecto.
3.°La asignación de plazas se realizará a las personas con más puntuación global por orden decreciente.
4.°Asignación de plazas dentro del colectivo «Técnico Especialista de Negocio»: Si una vez aplicado el sistema de méritos se produjeran vacantes en las plazas a asignar al grupo profesional II nivel retributivo 6, el número de plazas no asignadas serán automáticamente de aplicación para el nivel superior.
5.°Una vez aplicado el sistema de méritos y firmada el acta por los miembros de la Comisión Mixta, la empresa hará pública la adjudicación provisional de las plazas, a través de comunicado interno, haciendo constar el número de empleado, ordenados por orden creciente.
6.°El plazo de reclamación en cualquier fase del proceso, (censo a tener en cuenta, adjudicación tanto provisional como definitiva de las plazas, etc.) se establece en dos días contados a partir de su publicación y de otros dos para que la Comisión se pronuncie respecto de dicha reclamación. Para el cómputo de los plazos siempre se tomarán como referencia días hábiles de ámbito nacional.
7.°Las incidencias que se produzcan se harán constar en la correspondiente acta.
1.Horario de siniestros prestaciones Auto y Multis y Aperturas Empresas.
-3 días a la semana en jornada intensiva de 7:45 a 15:15 horas u horario AXA (artículo 25.1).
-2 días a la semana en régimen de jornada partida. Por regla general deberá realizarse al menos un viernes al mes en horario de jornada partida, salvo en los casos en los que el calendario laboral y las necesidades de negocio permitan no realizarlo. Este régimen de jornada partida se realizará por semanas alternas con los siguientes horarios:
•De 09:30 a 18:00 horas con flexibilidad a la entrada de 30 minutos a partir de la hora de inicio de la jornada, debiéndose recuperar en el mismo día.
•De 10:00 a 18:30 horas con flexibilidad a la entrada de 30 minutos a partir de la hora de inicio de la jornada, debiéndose recuperar en el mismo día.
2.Horario Emisión IARD y Gestión Vida
-4 días en semana en horario de mañana de 7:45 a 15:15 horas u horario flexible AXA.
-Y 1 día en horario partido. Por regla general deberá realizarse al menos un viernes al mes en horario de jornada partida, salvo en los casos en los que el calendario laboral y las necesidades de negocio permitan no realizarlo. Este régimen de jornada partida se realizará por semanas alternas con los siguientes horarios:
•Jornada de siete horas y media de trabajo efectivo, de 09:30 a 18:00 horas con flexibilidad de entrada de treinta minutos al inicio de la jornada, debiéndose recuperar, en su caso, al término de la misma.
•Jornada de siete horas y media de trabajo efectivo, de 10:00 a 18:30 horas con flexibilidad de entrada de treinta minutos al inicio de la jornada, debiéndose recuperar, en su caso, al término de la misma.
3.Horario Front de Corporales, Axa Services, CISS y Protección Jurídica
Nombre de la industria: → Servicios financieros, banca, seguros, Seguros de vida , Actividades de agentes y corredores de seguros , Seguros distintos de los seguros de vida
Nombre de la compañía: → Grupo AXA
Licencia de paternidad pagada: → 12 días
Horas de trabajo por día: → 7.5
Horas de trabajo por año: → 1642.5