Source: http://www.czas-pracy.pl/artykul,1799,14379,sporzadzanie-i-przekazywanie-rozkladow-czasu-pracy.html
Timestamp: 2020-07-08 10:38:29+00:00
Document Index: 45220148

Matched Legal Cases: ['art. 129', 'art. 129', 'art. 150', 'art. 1401', 'art. 150', 'art. 150', 'art. 129', 'art. 129']

Sporządzanie i przekazywanie rozkładów czasu pracy – www.czas-pracy.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Systemy i rozkłady czasu pracy » Sporządzanie i przekazywanie rozkładów czasu pracy
Pracownikom, którzy wykonują pracę na różnych zmianach albo w różnych godzinach, przy zmiennym dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca jest obowiązany sporządzać rozkłady czasu pracy. Powinni oni bowiem z pewnym wyprzedzeniem wiedzieć, jak w danym miesiącu będzie kształtował się ich czas pracy. Rozkład czasu pracy nie musi jednak od razu być ustalony na cały okres rozliczeniowy (dłuższy niż miesięczny).
Sporządzanie i ustalanie rozkładów
Wykonywanie pracy przez pracowników odbywa się w ramach obowiązującego ich wymiaru czasu pracy. Przy czym przy planowaniu pracy pracodawca ma obowiązek uwzględnić określone w przepisach normy czasu pracy, zapewnić m.in. odpoczynki dobowe i tygodniowe oraz zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Wszystkie informacje o dniach i godzinach pracy oraz dniach wolnych powinien zawierać rozkład czasu pracy.
Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony w formie pisemnej lub elektronicznej, na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc (art. 129 § 3 K.p.). Przepisy z zakresu czasu pracy dopuszczają okresy rozliczeniowe różnej długości. Często stosowane są 4-miesięczne lub 3-miesięczne okresy rozliczeniowe. W niektórych systemach obowiązują jednak ograniczenia do 1 miesiąca. Natomiast w każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, okres rozliczeniowy może być przedłużony nawet do 12 miesięcy (art. 129 § 2 K.p.). Ustawodawca przewiduje jednak, że w dłuższych okresach rozliczeniowych rozkłady czasu pracy muszą być sporządzane na co najmniej 1 miesiąc, a nie na cały np. 12-miesięczny okres rozliczeniowy.
Pracodawca jest obowiązany przekazać pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został on sporządzony.
Ustalanie rozkładów
Rozkład czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy lub w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (art. 150 § 1 K.p.).
Natomiast jeżeli chodzi o ruchomy rozkład czasu pracy, o którym mowa w art. 1401 K.p., to ustala się go:
Ponadto ruchomy rozkład czasu pracy może być stosowany na pisemny wniosek pracownika, niezależnie od ustalenia go przez pracodawcę w trybie art. 150 § 3 K.p. (art. 150 § 5 K.p.).
Kiedy nie trzeba sporządzać rozkładu?
w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 § 1 K.p. (system zadaniowy); w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik,
na pisemny wniosek pracownika pracodawca ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy (art. 129 § 4 K.p.).
Rozkładem czasu pracy, który wynika wprost z obowiązujących przepisów, jest organizacja pracy w tzw. systemie podstawowym. Pracownicy wykonują w nim pracę przez 5 dni w tygodniu, przy zachowaniu 8-godzinnej normy dobowej oraz przeciętnie 40-godzinnej normy tygodniowej w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w tej organizacji przeważnie jest sobota. Jeżeli taki rozkład czasu pracy jest niezmienny, to zasadniczo nie wymaga od pracodawcy układania harmonogramów. Natomiast jeżeli pracownicy w takiej organizacji pracują na zmiany, konieczne może być sporządzanie rozkładów indywidualnych.
Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym, który przewiduje możliwość wydłużenia dniówki roboczej do 12 godzin na dobę. W zakładzie obowiązuje praca na zmiany, dlatego pracownicy wykonują też pracę w niedziele i święta. Obowiązują ich jednomiesięczne okresy rozliczeniowe.
Na czerwiec 2017 r. pracodawca zaplanował dla pracownika pracę w godzinach:
7-19 7-19 W W 19-7 19-7 19-7 W W 7-19 7-19 7-19 W W
19-7 19-7 19-7 W W 7-19 7-19 7-19 W W W W W W W W
W rozkładzie zaplanowano obowiązujący wymiar czasu pracy (168 godz.), zapewniono odpoczynki dobowe i tygodniowe, minimalną łączną liczbę dni wolnych od pracy oraz przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy. Ponadto pracownik korzysta co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.