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Timestamp: 2018-11-20 18:15:25+00:00
Document Index: 65160119

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 42', 'art.3', 'art.42']

OGGETTO: COSTITUZIONE DELL ASSETTO ORGANIZZATIVO PER LA GESTIONE DEL PERCORSO AZIENDALE CODICE ROSA ASL 11 EMPOLI. Immediatamente eseguibile - PDF
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1 DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE N. 5 Del 26/01/2015 OGGETTO: COSTITUZIONE DELL ASSETTO ORGANIZZATIVO PER LA GESTIONE DEL PERCORSO AZIENDALE CODICE ROSA ASL 11 EMPOLI Immediatamente eseguibile SI Struttura proponente: Direzione Aziendale Dirigente proponente: Direzione aziendale Responsabile del procedimento: Dott. Dino Ravaglia Responsabile Unico del procedimento: Conto di bilancio EB Importo di spesa euro CDR (centro di responsabilità) CDC (centro di costo) Progetto Finanziato (codice) HEU06 e HEU 07 Previsto Budget Trasversale Autorizzazione Spesa nr. UOC Bilancio Previsto nel bilancio di previsione 2015 Previsto nel CE del mese precedente Non comporta costi Costi coperti da finanziamento Direttore UOC Bilancio X Allegati: A Da trasmettere a: C/D C/ D Direttori C UUOOCC/UUOO SSDD Altro: C/ D Legenda C: per conoscenza D: destinatario Allegato A2 PG AAA 004 rev. 3
2 OGGETTO: COSTITUZIONE DELL ASSETTO ORGANIZZATIVO PER LA GESTIONE DEL PERCORSO AZIENDALE CODICE ROSA ASL 11 EMPOLI IL DIRETTORE GENERALE Premesso che la LR n. 59/2007 Norme contro la violenza di genere e le Linee guida attuative, in Toscana, hanno individuato strumenti e modalità organizzative per realizzare un sistema di interventi tra i vari soggetti della rete per contrastare il fenomeno della violenza attraverso un Centro di coordinamento, all interno delle Aziende Sanitarie, per le vittime di violenza presso ogni Pronto Soccorso, punto di accesso, in grado di accogliere, assistere le vittime e raccogliere le prove della violenza subita avvalendosi di professionisti opportunamente formati e di indirizzare le vittime alla rete dei servizi disponibili sul territorio; Considerato che l Azienda USL 11 Empoli nel 2011, con Delibera del Direttore Generale n. 182 del 01/08/2011, assieme alla Società della Salute di Empoli e alla Società della Salute del Valdarno inferiore, hanno approvato un protocollo di intesa per la definizione di azioni di intervento in materia di contrasto e di prevenzione della violenza nei confronti della donne; Vista la DGRT n. 455/2011 Approvazione schema di protocollo d intesa tra Regione Toscana e Procura Generale della Repubblica di Firenze per la realizzazione di interventi a tutela delle fasce deboli di popolazione sottoposte a violenze che promuove la costituzione di una Task Force presso ognuna delle Aziende Sanitarie della Regione Toscana; Vista la DGRT n. 339/2013 Progetto regionale Codice Rosa: estensione alle Aziende USL n. 5 di Pisa, n. 6 di Livorno, n. 11 di Empoli, Azienda Ospedaliero Universitaria di Careggi e Azienda Ospedaliero Universitaria Meyer che prevede l estensione del modello organizzativo anche all Azienda USL 11 Empoli; Vista la Delibera del Direttore Generale n. 201/2013 l ASL 11 Empoli con la quale è stato approvato il protocollo d intesa per la costituzione di una Task force interistituzionale codice rosa con le Procure della Repubblica di Firenze e di Pisa, al fine precipuo di operare in stretto raccordo per tutte le attività di indagine e individuare le migliori prassi per garantire tutela e sicurezza nelle diverse fasi di approccio alle vittime di violenza;
3 Dato che il protocollo d intesa ha sancito la costituzione della Task Force Interistituzionale Codice Rosa, la cui attività è iniziata in modo sperimentale dal 1 ottobre 2013 nell Azienda USL 11 Empoli; Visto il Decreto n. 4467/2013 Impegno e liquidazione somme a favore delle Aziende USL 5, USL 6 Livorno, USL 11 Empoli e le AOU Careggi e Meyer per la realizzazione del Progetto regionale Codice Rosa con il quale è stato approvato il Progetto regionale, allegato A, e impegnata e liquidata a favore della ASL 11 Empoli la somma di ,00 per la realizzazione delle azioni previste dal progetto stesso; Considerato che il Progetto regionale, allegato A, al decreto di cui sopra, impegna l Azienda USL 11 Empoli a costituire i gruppi operativi interistituzionali, adeguando le strutture di pronto soccorso, erogando le attività di informazione e formazione che si rendono necessarie per agevolare il coinvolgimento del personale dei gruppi operativi, relazionandosi positivamente con le strutture e con i soggetti del privato sociale che operano a livello territoriale; Considerato che la DGRT 180/2014 Progetto regionale Codice Rosa: estensione alle Aziende USL 1 Massa e Carrara, 3 Pistoia, 7 Siena, 10 Firenze, AOU Pisana e AOU Senese con la quale è stata integrata la somma, erogata con l atto di cui sopra, di ulteriori 9.000,00 al fine di conseguire il completamento degli interventi per l adeguamento delle strutture di pronto soccorso e le azioni di formazione; Preso atto della Convenzione del 23/09/2014 per l integrazione della rete territoriale a supporto del Codice Rosa nel territorio dell Azienda USL 11 Empoli, tra l Azienda stessa e la Sds Valdarno Inferiore, l Associazione Frida San Miniato, l Associazione Pubbliche Assistente Riunite di Empoli, il Centro Donna Lilith; Richiamato altresì la Deliberazione del Consiglio Regionale n. 91 del 5/11/2014 che approva il nuovo PSSIR che prevede l adeguamento della struttura del pronto soccorso con la messa a disposizione della Stanza rosa dove avviene l intervento congiunto del personale del Gruppo Operativo Aziendale per la presa in carico sanitaria e per l avvio della presa in carico territoriale della vittima di violenza; Considerato che nell Azienda USL 11 Empoli sono già in essere numerose iniziative finalizzate alla prevenzione e al contrasto della violenza, all interno della Rete Specialistica e della Rete Territoriale, le
4 quali possono esser ricomprese all interno del Progetto regionale Codice Rosa, superando l attuale frammentazione degli interventi posti in essere e creando utili sinergie; Ravvisata, pertanto, la necessità di stabilire un nuovo assetto organizzativo che garantisca il funzionamento della rete di intervento e sostegno alle vittime di violenza nonché concorrere alla realizzazione di percorsi di lavoro condivisi ed omogenei su tutto il territorio di riferimento, facilitando e coordinando lo scambio di informazioni e le buone prassi tra i vari componenti; Ritenuto opportuno, in ottemperanza agli indirizzi regionali di prevedere la costituzione della Task Force Interisitituzionale Codice Rosa, secondo l allegato a) Documento organizzativo Progetto Aziendale Codice Rosa, parte integrante e sostanziale del presente atto; Vista l attestazione del Direttore Unità Operativa Complessa Amministrazione e Politiche delle Risorse Umane, Dr. Dino Ravaglia che ha predisposto materialmente l atto, in ordine alla regolarità tecnica ed alla legittimità amministrativa del presente provvedimento; Acquisiti i pareri favorevoli del Direttore Sanitario, del Direttore Amministrativo; Visti l'art. 3 ter del D.Lgs. n. 502/92 articolo introdotto dal D.Lgs. n. 229 del 16/6/99 e l art. 42, comma 2 della Legge Regionale Toscana n. 40 del 24 febbraio 2005 ; Ritenuto opportuno, per motivi di urgenza, di dichiarare il presente atto deliberativo immediatamente eseguibile ai sensi dell'art. 42, comma quarto, della L.R.T. n. 40 del 24/02/2005 (formula da utilizzare solo in caso di necessità ed urgenza); D E L I B E R A 1) approvare l allegato a) Documento organizzativo Progetto Aziendale Codice Rosa per la costituzione dell assetto organizzativo, parte integrante e sostanziale del presente atto; 2) rimandare ad atto successivo la nomina di eventuali ulteriori componenti dei Gruppi Operativi e di Project Team per la definizione ed elaborazione di procedure e protocolli operativi necessari per la
5 gestione del Percorso assistenziale per l attivazione e gestione integrata di percorsi di accoglienza e uscita dalla violenza ; 3) dare atto che la partecipazione dei componenti alle attività del Nucleo Operativo di Primo Intervento Codice Rosa sopra, quantificabile, per l anno 2015 in , verrà imputata al Conto di Contabilità generale EB , costo interamente coperto da finanziamento regionale di cui ai progetti HEU06 e HEU07; 4) dichiarare il presente provvedimento immediatamente eseguibile ai sensi dell art. 42, comma 4, della L.R.T. n. 40/2005; 5) delegare al Dott. Dino Ravaglia Direttore UOC Amministrazione e Politiche Risorse Umane l adozione di tutti gli atti ed i provvedimenti attuativi del progetto in oggetto; 6) trasmettere al Collegio Sindacale il presente atto a norma di quanto previsto dall art.3 ter del D.lgs. n.502/92, introdotto dal D.lgs. n.229 del 19/06/1999, e l art.42, comma 2, della L.R.T. n.40 del 24/02/2005. Il Direttore UOC Amministrazione e Politiche delle risorse umane gestione processi Dott. Dino Ravaglia Il Direttore Generale Dott.ssa Monica Piovi Il Direttore Amministrativo Dott. Gabriele Morotti Il Direttore Sanitario Dott. Renato Colombai Allegato A4 PG AAA 004 rev. 3
6 CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE Pubblicata all`albo dell`azienda Usl dal 29/01/2015 al 12/02/2015 Esecutiva ai sensi della Legge Regionale Toscana n.40 del 24 febbraio 2005 in data 26/01/2015 Trasmissioni: data destinatario protocollo 29/01/2015 INVIATO COLLEGIO SINDACALE DIREZIONE AZIENDALE Per conoscenza: Partecipare a:
Oggetto: Conferimento incarico di Responsabile della U.O.S. Appropriatezza prescrittiva e informazione sul farmaco. Immediatamente eseguibile
DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE N. 110 Del 27/04/2015 Oggetto: Conferimento incarico di Responsabile della U.O.S. Appropriatezza prescrittiva e informazione sul farmaco. Immediatamente eseguibile
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