Source: http://www.derechodeltrabajo.cl/consultas/leyes/amamantamiento.html
Timestamp: 2014-09-02 01:45:50
Document Index: 205130886

Matched Legal Cases: ['Artículo 206', 'artículo 203', 'artículo 203', 'ARTÍCULO 203', 'ARTÍCULO 206', 'artículo\n203']

Derecho de amamantamiento: Ley 20.166 | Abogados Laboralistas.
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"Artículo único.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código del
b) Suprímese, en su inciso octavo, que pasa a ser inciso séptimo, la frase final "y
el de los que deba utilizar la madre en el caso a que se refiere el inciso anterior".
"Artículo 206.- Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una
hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos a�os. Este derecho podrá
ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en
que se encuentre el menor.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en
forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos a�os,
aun cuando no goce del derecho a sala cuna, según lo preceptuado en el artículo 203.
Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203, el
período de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el
viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el
empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida
y regreso de la madre.".
Santiago, 31 de enero de 2007.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la
República.- Osvaldo Andrade Lara, Ministro del Trabajo y Previsión Social.- Isidro
Solís Palma, Ministro de Justicia.- Clarisa Hardy Raskovan, Ministra de Planificación.-
Laura Albornoz Pollmann, Ministra Directora Servicio Nacional de la Mujer.
Lo que transcribo a usted, para su conocimiento.- Saluda a usted, Zarko Luksic
Sandoval, Subsecretario del Trabajo.
TEXTO DEL ACTUAL ARTÍCULO 203 y 206 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO:
"Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos a�os y dejarlos mientras estén
en el trabajo. Igual obligación corresponderá
a los centros o complejos comerciales e
industriales y de servicios administrados
bajo una misma razón social o personalidad jurídica, cuyos establecimientos ocupen entre todos, veinte o más trabajadoras. El mayor
gasto que signifique la sala cuna se
entenderá común y deberán concurrir a él todos
los establecimientos en la misma proporción de
los demás gastos de ese carácter. Las salas cunas deberán reunir las
condiciones de higiene y seguridad que determine
el reglamento. Con todo, los establecimientos de las empresas a que se refiere el inciso primero, y que se encuentren en una misma área geográfica, podrán, previo informe favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, construir o habilitar y mantener servicios comunes de salas cunas para la atención de los ni�os de las
trabajadoras de todos ellos. En los períodos de vacaciones determinados por el Ministerio de Educación, los establecimientos educacionales podrán ser
facilitados para ejercer las funciones de salas
cunas. Para estos efectos, la Junta Nacional de
Jardines Infantiles podrá celebrar convenios
con el Servicio Nacional de la Mujer, las
municipalidades u otras entidades públicas o
privadas. Se entenderá que el empleador cumple con la obligación se�alada en este artículo si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve
sus hijos menores de dos a�os. El empleador designará la sala cuna a que se
refiere el inciso anterior, de entre aquellas que
cuenten con la autorización de la Junta Nacional
de Jardines Infantiles. INCISO DEROGADO. El empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento. El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado personal del menor de dos a�os, tendrá los derechos establecidos
en este artículo si éstos ya fueran exigibles a su empleador. Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido privado del cuidado
personal por sentencia judicial."
ARTÍCULO 206 Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos a�os. Este derecho podrá
ejercerse de alguna de las siguientes
formas a acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la
b) Dividiéndolo, a solicitud de la
interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media
hora, o en una hora, el inicio o el
Este derecho podrá ser ejercido
preferentemente en la sala cuna, o en el
lugar en que se encuentre el menor.
Para todos los efectos legales, el
tiempo utilizado se considerará como
El derecho a alimentar consagrado en
el inciso primero, no podrá ser renunciado
en forma alguna y le será aplicable a toda
trabajadora que tenga hijos menores de dos
a�os, aun cuando no goce del derecho a
sala cuna, según lo preceptuado en el
Tratándose de empresas que estén
obligadas a lo preceptuado en el artículo
203, el período de tiempo a que se refiere
el inciso primero se ampliará al necesario
para el viaje de ida y vuelta de la madre
para dar alimentos a sus hijos. En este
caso, el empleador pagará el valor de
los pasajes por el transporte que deba
emplearse para la ida y regreso de
la madre. CONTÁCTENOS.Nuestros Abogados lo contactarán a la brevedad posible.