Source: https://www.oeffentlichen-dienst.de/tvoed/k/urlaub.html
Timestamp: 2020-04-02 19:35:04
Document Index: 116163326

Matched Legal Cases: ['§ 26', '§ 21', '§ 27', '§ 7', '§ 7', '§ 8', '§ 29']

TVöD-K Urlaub und Arbeitsbefreiung § 26 Erholungsurlaub
Startseite >> TVöD >> TVöD-K >> TVöD-K Urlaub
TVöD-K Erholungsurlaub
Zugriffe: 43658
Erholungsurlaub 2020 bis 2022
In jedem Kalenderjahr haben Beschäftigte des TVöD-K einen Anspruch auf Erholungsurlaub unter Fortzahlung des Entgelts (§ 21). Bei einer Fünftagewoche beträgt der Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr 30 Arbeitstage. Sollte keine Fünftagewoche bestehen, so vermindert oder erhöht sich dementsprechend der Urlaubsanspruch.
Zustehender Urlaub
Alle Beschäftigten einer Fünf-Tage-Woche
Erholungsurlaub vor der Tarifreform
Beschäftigten wurde in früheren Jahren ein Erholungsurlaub unter Fortzahlung des Entgelts wie folgt gezahlt:
bis Vollendung 30. Lebensjahr
Bis Vollendung 40. Lebensjahr
Ab 41. Lebensjahr
§ 27 – Zusatzurlaub
Beschäftigte des TVöD-K, die stets Wechselschichtarbeit gemäß § 7 Abs. 1 TVöD-K oder stets Schichtarbeit nach § 7 Abs. 2 TVöD-K leisten und die einen Anspruch der Zulage gemäß § 8 Abs. 5 Satz 1 oder Abs. 6 Satz 1 TVöD-K haben, erhalten
Der Zusatzuraub bei Wechselschicht wird zum 01.01.2019, zum 01.01.2020 und zum 01.01.2021 um jeweils einen zusätzlichen Urlaubstag bei entsprechender Veränderung der Höchstgrenzen erhöht. Zudem werden 2022 die Höchstgrenzen um einen weiteren Urlaubstag angehoben.
bei Wechselschichtarbeit
Für je 2 zusammenhängende Monate
1 Tag Zusatzurlaub
für je 4 zusammenhängende Monate
Die Gewährung eines Sonderurlaubes ist möglich bei Vorliegen eines wichtigen Grundes und bei Verzicht auf Entgelt.
§ 29, ausgelassen, regelt die Arbeitsbefreiung.
Im Abschnitt V werden die Befristung und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses geregelt. Im darauffolgenden Abschnitt VI sind Übergangs- und Schlussvorschriften aufgeführt.