Source: https://interpretacje-podatkowe.org/przychody-ze-stosunku-pracy/dd3-8222-2-321-2015-obq
Timestamp: 2017-09-22 06:22:32+00:00
Document Index: 99777041

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 12', 'Art. 11', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 12', 'art. 11']

DD3.8222.2.321.2015.OBQinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14e § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r. poz. 613, z późn. zm.) Minister Finansów, w związku ze stwierdzeniem nieprawidłowości interpretacji indywidualnej z dnia 10 listopada 2011 r. Nr ILPB1/415-974/11-5/TW, wydanej w imieniu Ministra Finansów przez Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu, zmienia z urzędu wyżej wymienioną interpretację stwierdzając, że stanowisko Spółka z o.o. (Wnioskodawca) przedstawione we wniosku z dnia 04 sierpnia 2011 r. (data wpływu 08 sierpnia 2011 r.), uzupełnionym w dniu 20 października 2011 r., o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika – jest prawidłowe.
W dniu 08 sierpnia 2011 r. Wnioskodawca złożył wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w jego indywidualnej sprawie.
We wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej, uzupełnionym w dniu 20 października 2011 r., Wnioskodawca przedstawił następujący opis zdarzenia przyszłego.
Wnioskodawca w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą zamierza zorganizować imprezę integracyjną dla pracowników i osób im towarzyszących. Impreza będzie miała charakter otwarty. Oznacza to, że uczestnictwo w niej jest dobrowolne. Podczas imprezy zapewni się pracownikom jedzenie oraz możliwość udziału w zawodach sportowych. Koszt imprezy poniesie Wnioskodawca według cen zakupu.
Organizowanie imprezy ma na celu poprawić organizację i efektywność pracy oraz integrację pracowników co w konsekwencji wpłynie na poprawę wyników Wnioskodawcy.
Impreza integracyjna została zorganizowana ze środków obrotowych. Wnioskodawca nie tworzy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Czy udział w imprezie integracyjnej stanowi przychód podlegający opodatkowaniu w rozumieniu art. 12 ust. 1...
Zdaniem Wnioskodawcy, udział pracowników w imprezach o charakterze integracyjnym, szkoleniowym bądź okolicznościowym organizowanym przez pracodawcę nie stanowi dla nich przychodu ze stosunku pracy.
Art. 11 ust. 2a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych określa sposoby ustalania wartości pieniężnych i innych nieodpłatnych świadczeń na rzecz pracowników.
Artykuł ten ma zastosowanie w sytuacji kiedy świadczenie kierowane jest do konkretnego pracownika.
Natomiast w sytuacji zbiorowej imprezy w światłe postanowień art. 11 ust. 1 powołanej ustawy nie jest uprawnione uznanie, iż opodatkowaniu podlega prawo do skorzystania ze świadczeń, bez względu na to czy pracownik z tego świadczenia skorzystał.
W rezultacie powyższego, w przypadku świadczeń nieodpłatnych opodatkowaniu może podlegać tylko przychód rzeczywiście otrzymany, a nie możliwy do otrzymania. O przychodzie pracownika można mówić, gdyby korzystał on z postawionych do dyspozycji świadczeń, a ponadto możliwe byłoby ustalenie wartości tego świadczenia według metod określonych w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Reasumując, w przypadku, gdy wartości świadczeń uzyskiwanych nie można przyporządkować do świadczeń uzyskiwanych przez konkretnego pracownika – jak to ma miejsce w przedmiotowej sprawie – gdzie opłata jest wnoszona ryczałtowo, bez względu na to, czy pracownik z usług korzystał, czy nie korzystał, brak jest podstaw do ustalenia konkretnemu pracownikowi kwoty przychodu uzyskanego z tytułu finansowania przez Wnioskodawcę kosztów organizowanych imprez.
Pracownik bowiem nie otrzymał rzeczywiście wspomnianych świadczeń, których wartości nie można określić.
Należy ponadto podkreślić, że zobowiązanie podatkowe ze swej definicji musi mieć charakter skonkretyzowany tak co do podmiotu, jak i wysokości, to jego obliczenie w oparciu o ogólną kwotę poniesionych wydatków wydaje się być wątpliwe, gdyż lekceważy rzeczywistą wartość będącą przedmiotem opodatkowania.
Ponadto Wnioskodawca realizując obowiązek podatkowy może się narazić na zarzuty ze strony pracownika w omawianej kwestii. Przepis podatkowy winien być czytelny zarówno dla pracodawcy jak i dla pracownika.
W świetle obowiązującego stanu prawnego Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu uznał, iż stanowisko Wnioskodawcy w sprawie oceny prawnej przedstawionego opisu zdarzenia przyszłego jest nieprawidłowe.
Na tle przedstawionego zdarzenia przyszłego oraz stanu prawnego obowiązującego w dacie wydania interpretacji przez Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu stwierdzam, co następuje.
Zatem - mimo bardzo szerokiego ujęcia w art. 12 ust. 1 ustawy PIT przychodów ze stosunku pracy - nie każde świadczenie spełnione przez pracodawcę na rzecz pracownika, bez ustalonej za nie zapłaty, jest świadczeniem podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (przykładem tego rodzaju świadczenia jest zaoferowanie pracownikowi przez pracodawcę udziału w spotkaniu integracyjnym lub wzięcie w nim udziału).
W świetle powyższego uznać należy, że zorganizowanie przez Wnioskodawcę tego rodzaju imprezy, nie stanowi dla pracownika nieodpłatnego świadczenia, o którym mowa w art. 12 ust. 1 w związku z art. 11 ust. 1 ustawy PIT. Nie są bowiem spełnione kryteria, o których mowa w wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Tym samym, wzięcie udziału w imprezie, zorganizowanej przez pracodawcę, nie będzie prowadzić do powstania przychodu u pracownika.
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Przychody ze stosunku pracy > DD3.8222.2.321.2015.OBQ