Source: https://www.betriebsrat.com/br-forum/45118/verschmelzung-betriebsuebergang-verschmelzung-durch-aufnahme
Timestamp: 2019-12-10 19:56:51
Document Index: 111541495

Matched Legal Cases: ['§613', '§4', '§21', '§111', '§613', '§613']

BR-Forum: Verschmelzung / Betriebsübergang / Verschmelzung durch Aufnahme | W.A.F.
Um diese Frage wirklich detailliert zu stellen reicht die Zeit und der Platz nicht ;o)
Vielleicht könnt Ihr mir dennoch hilfen geben ...
In meiner Firma steht eine "Verschmelzung" zweier GmbH`s an - diese soll rückwirkend zum 31.10.2010 (Geschäftsjahresende) vollzogen werden. (die eine GmbH geht in eine schon bestehende über). Die Gründe hierfür erscheinen uns (BR) sehr dürftig: Einsparung der Jahresbilanzprüfung, übersichtlichere Kostenzuteilung (für uns ist das genaue Gegenteil der Fall) und bessere Möglichkeiten mit Banken zu verhandeln (na ja...).
Gibt es die Möglichkeit einer "rückwirkenden" Verschmelzunmg zu widersprechen bzw. sie nicht zu unterschreiben?
Hat jemand von Euch negative Erfahrungen mit Verschmelzungen gemacht?
Wo können (grundsätzlich) Gefahren bzw. negative Auswirkungen für die Arbeitnehmer bei einer Verschmelzung liegen?
Vielen Dank und eine tolle, gesunde & fröhliche Weihnachtszeit!!!
Erstellt am 07.12.2010	um 17:26 Uhr von Motivation
Erstellt am 08.12.2010	um 05:59 Uhr von mainpower
das ist erst einmal eine Unternehmerische entscheidung. Dieser kann der BR nicht widersprechen. Ihr seit BR und kein Unternehmer. Eine Beurteilung ob die Massnamen Einsparungspotentiale steht dem BR eigentlich nicht zu. Ohne Euch zu nahe treten zu wollen bezweifele ich dass der BR dazu in der Lage ist. Ich würde die Möglichkeiten zur einsparung von Geldern durch diese Massnamen nicht so einfach von der Hand weisen.
Erstellt am 08.12.2010	um 09:19 Uhr von rkoch
> Wo können (grundsätzlich) Gefahren bzw. negative Auswirkungen für die Arbeitnehmer bei einer
> Verschmelzung liegen?
Die Verschmelzung ist ein Betriebsübergang. Insofern sind negative Auswirkungen erstmal nach §613a BGB auf ein Minimum beschränkt.
Sofern die beiden Unternehmen nicht ohnehin bereits einen gemeinsamen Betrieb gebildet haben oder die Betriebe der Unternehmen so eigenständig im Sinne von §4 BetrVG sind, das sie auch nach der Verschmelzung eigenständige Betriebe bleiben, hat die Verschmelzung Auswirkungen auf die BR der beiden Unternehmen. Siehe §21a BetrVG. In diesem Fall wird die Verschmelzung auch ein Betriebsänderung (§111 ff. BetrVG) zur Folge haben.
Die größte "Gefahr" geht natürlich davon aus, das der AG "Synergieeffekte" sieht und daraus einen geringeren Personalbedarf ableitet. Zwar sind nach §613a Kündigungen wegen des BÜ (an sich) verboten, nicht aber "aus anderem Grund". Es kann also sehr wohl rund gehen. Wenn durch den BÜ sich auch die Zuordnung des Unternehmens zu einem anderen Tarifgebiet oder zu anderen BV des aufnehmenden Unternehmens/Betriebes ergibt wünsche ich auch dazu viel Spaß, da nach §613a dann für die betroffenen Kollegen der neue TV/ die neue BV gilt.
In jedem Fall bleibt an Euch erstmal die Arbeit hängen festzustellen, wie Eure zukünftigen Betriebsstrukturen aussehen und unverzüglich entsprechend zu handeln.
Erstellt am 10.11.2017	um 11:22 Uhr von JuergenS
Wir wollen jetzt zwei GmbH's verschmelzen. eine (22 Mitarbeiter) hat einen BR, die andere (24 Mitarbeiter) hat keinen BR. Klar ist denke ich mal, das der BR erstmal für alle dann zuständig ist. Unklar für mich, ob ein neuer BR gewählt werden muss und wann. Hat da jemand eine Info für mich?