Source: https://www.pamprofi.cz/33/prumerny-vydelek-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EgROuMfyPYXaaN7jHtA2ItM/?serp=1&version_year=2020&uri_view_type=18
Timestamp: 2020-08-07 21:35:36+00:00
Document Index: 29066218

Matched Legal Cases: ['§ 351', '§ 362', '§ 271', '§ 353', '§ 356', '§ 353']

Prùmìrný výdìlek | PaM profi - pracovní právo, mzdové úèetnictví, personalistika
22.1.2020, Ing. Rù¾ena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
5.3.3 Prùmìrný výdìlek
Prùmìrný výdìlek musí svým zamìstnancùm vypoèítávat ka¾dý zamìstnavatel pro úèely náhrady mzdy (pøeká¾ky na stranì zamìstnavatele i zamìstnance), pro výpoèet náhrady mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti, pro úèely poskytování mzdových pøíplatkù, pøi od¹kodnìní pracovních úrazù a nemocí z povolání, pro stanovení vý¹e odstupného, pro výpoèet náhrady ¹kody zpùsobené zamìstnancem zamìstnavateli, zejména schodku na hodnotách svìøených zamìstnanci k vyúètování, a v dal¹ích pøípadech. Pro úèely podpory v nezamìstnanosti se pou¾ívá èistý prùmìrný výdìlek, který je odvozen z hrubého mìsíèního prùmìrného výdìlku.
Zpùsob výpoètu prùmìrného výdìlku stanoví § 351 a¾ § 362 a § 271m ZP. Podle tìchto ustanovení se prùmìrný výdìlek zji¹»uje z hrubé mzdy nebo platu (§ 353) a jen, stanoví-li tak zvlá¹tní pøedpis, jako èistý prùmìrný výdìlek (§ 356 odst. 3). Pro výpoèet prùmìrného výdìlku platí tento postup:
základem pro výpoèet je hrubá mzda dosa¾ená zamìstnancem v rozhodném období za odpracovanou dobu,
dochází-li k zúètování mzdy nebo platu za práci pøesèas v jiném rozhodném období ne¾ v tom, ve kterém byla tato práce vykonána, zahrnou se do odpracované doby také hodiny práce pøesèas, za kterou je mzda nebo plat poskytnuta (viz § 353 odst. 3 ZP) (pøichází v úvahu, kdy za práci pøesèas je po dohodì se zamìstnancem poskytováno náhradní volno, které nakonec zamìstnavatel z provozních dùvodù poskytnout nemù¾e),
rozhodným obdobím je pøedchozí kalendáøní ètvrtletí (popøípadì jeho èást), za nì¾ se zji¹»uje dosa¾ený výdìlek,
prùmìrný výdìlek se zji¹»uje k prvnímu dni kalendáøního mìsíce následujícího po rozhodném období,
èást kalendáøního ètvrtletí se pou¾ívá jen pøi vzniku pracovního pomìru v tomto ètvrtletí,
pøi odpracování ménì ne¾ 21 dnù v rozhodném období se pou¾ije pravdìpodobný výdìlek,
pøi pou¾ití konta pracovní doby je rozhodným obdobím 12 mìsícù po sobì jdoucích pøed zaèátkem vyrovnávacího období (které èiní nejvý¹e 26 týdnù, a je-li to sjednáno v kolektivní smlouvì, nejvý¹e 52 týdnù),
pøi od¹kodòování pracovních úrazù a nemocí z povolání se pou¾ijí dvì rozhodná období (pøedchozí ètvrtletí a pøedchozí kalendáøní rok) a výhodnìj¹í prùmìrný výdìlek se pou¾ije pro od¹kodnìní,
základní zpùsob zji¹»ování prùmìrného výdìlku se stanoví jako hodinový,
je-li vyplácena odmìna za del¹í èasové období, ne¾ je kalendáøní ètvrtletí, je nutné pou¾ít stanovený zpùsob zápoètu této odmìny do prùmìrného výdìlku,
prùmìrný výdìlek nesmí být ni¾¹í ne¾ minimální mzda,
stanovený zpùsob výpoètu prùmìrného výdìlku platí i pro odmìny z dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr s tím, ¾e je-li sjednáno zúètování odmìny z dohody a¾ po vykonání celého úkolu, je rozhodným obdobím celá doba, na kterou je dohoda uzavøena,
pøi soubìhu více zamìstnání, a» u tého¾ nebo u jiného zamìstnavatele, se zji¹»uje prùmìrný výdìlek samostatnì.
Zamìstnanec nastoupí do zamìstnání dne 15. 11. a do konce roku odpracuje 192 hodin v rámci 24 pracovních dnù. Vý¹e mzdy bez náhrad èiní za celé období 26 500 Kè.
Prùmìrný hodinový výdìlek k 1. 1. následujícího roku = 26 500 : 192 = 138,02 Kè.
Zamìstnanec nastoupil do pracovního pomìru 1. èervna a v záøí mu byl urèen nástup na dovolenou. Potøeba zjistit jeho prùmìrný výdìlek tedy vznikla k 1. záøí, tak¾e rozhodným obdobím je druhé ètvrtletí. V tomto ètvrtletí v¹ak byl zamìstnán jen v èervnu, kdy dosáhl hrubé mzdy 25 000 Kè pøi odpracování 168 hodin v rámci 21 smìn, jeho prùmìrný hodinový výdìlek tedy èiní 148,81 Kè (25 000 : 168). Pokud by tomuto zamìstnanci byl urèen nástup na dovolenou a¾ v øíjnu, bylo by rozhodným obdobím tøetí ètvrtletí.
Zamìstnavatel rozhodl o uplatnìní konta pracovní doby na dobu 26 týdnù s úèinností od 1. 3.
Pro stanovení vý¹e stálé mzdy jednotlivých zamìstnancù bude rozhodným obdobím doba od 1. 3. pøedchozího roku do 28. 2. (pøíp. do 29. 2.) bì¾ného roku.
Dohoda o pracovní èinnosti byla sjednána na dobu od 1. 1. do 31. 5. s vý¹í mìsíèní odmìny 15 000 Kè a rozsahem pracovní doby 20 hodin týdnì. V jednotlivých mìsících bylo odpracováno a vyplaceno:
leden 80 hodin 15 000 Kè
únor 80 hodin 15 000 Kè
bøezen 88 hodin 15 000 Kè
duben 80 hodin 15 000 Kè
kvìten 84 hodin 15 000 Kè
K 31. 5. bude potøeba zjistit prùmìrný hodinový výdìlek. Ten bude vypoèten z rozhodného období I. ètvrtletí kalendáøního roku.
Výpoèet: 15 000 × 3 : 248 = 181,45 Kè/hod.
Dohoda o pracovní èinnosti byla sjednána stejnì jako v pøedchozím pøíkladu na dobu od 1. 1. do 31. 5. Se zamìstnancem v¹ak byla sjednána jednorázová odmìna ve vý¹i 75 000 Kè.
Prùmìrný výdìlek k 31. 5. bude vypoèten z rozhodného období od 1. 1. do 31. 5. a bude èinit:
75 000 : 412 = 182,04 Kè/hod.
Rozdíl mezi prùmìrnými hodinovými výdìlky v tomto a pøedchozím pøíkladu (182,04 – 181,45 = 0,59 Kè) je zpùsoben rùznou délkou rozhodného období v dùsledku jiné splatnosti odmìny.
Pøíklad 6 – náhrada mzdy za dovolenou:
Zamìstnanec, který byl v pracovním pomìru po celé pøedchozí ètvrtletí, odpracoval 501,5 hodiny vèetnì práce pøesèas, dovolenou èerpal ve vý¹i 4 dnù, 1 den mìl omluvené neplacené volno. Za odpracovanou dobu dostal mzdu ve vý¹i 69 920 Kè a náhrada mzdy za dovolenou èinila 3 780 Kè.
Výpoèet prùmìrného hodinového výdìlku:
69 920 : 501,5 =…