Source: http://docplayer.cz/109318920-Clanek-1-uvodni-ustanoveni-clanek-2-zasady-pro-poskytovani-vykonnostni-premie-pracovnikum-kateder.html
Timestamp: 2020-01-20 19:56:17+00:00
Document Index: 7930107

Matched Legal Cases: ['Zákona č. 262', 'čl. 9', 'čl. 2', 'čl. 4', 'čl. 5', 'čl. 3', 'čl. 3']

Článek 1 Úvodní ustanovení. Článek 2 Zásady pro poskytování výkonnostní prémie pracovníkům kateder - PDF Free Download
Download "Článek 1 Úvodní ustanovení. Článek 2 Zásady pro poskytování výkonnostní prémie pracovníkům kateder"
1 OPATŘENÍ DĚKANA EF č. 139/2018 k zásadám pro poskytování výkonnostní prémie pracovníkům kateder a ke kritériím hodnocení pedagogické a výzkumné, vývojové a inovační činnosti na Ekonomické fakultě JU v Českých Budějovicích Článek 1 Úvodní ustanovení ) Toto opatření stanovuje zásady pro poskytování výkonnostní prémie pracovníkům kateder EF JU a kritéria hodnocení pedagogické a výzkumné, vývojové a inovační činnosti na EF JU. Článek 2 Zásady pro poskytování výkonnostní prémie pracovníkům kateder 1) Pravidla pro přiznání výkonnostní prémie se řídí 131 Zákona č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce a čl. 9 Mzdového předpisu Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích ze dne 16. srpna ) Toto opatření stanovuje v návaznosti na Mzdový předpis Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích zásady pro poskytování výkonnostních prémií pracovníkům kateder EF JU. 3) Celkový objem finančních prostředků určený pro přidělení výkonnostních prémií pracovníkům kateder je navržen děkanem a schválen senátem Ekonomické fakulty JU s ohledem na výši rozpočtu Ekonomické fakulty. 4) Rozdělení celkového objemu finančních prostředků pro přidělení výkonnostních prémií mezi katedry je provedeno podle výkonů pracovníků katedry podle článku 3 Kritéria hodnocení pedagogické a výzkumné, vývojové a inovační činnosti kateder EF JU. Do výkonu katedry je započítáván rovněž výkon vedoucího katedry. Hodnocení výkonu kateder je prováděno vždy za kalendářní rok a zveřejněno v prvním pololetí následujícího roku. 5) Souhrnná výše finančních prostředků pro přidělení výkonnostních prémií podle článku 2 odst. 3 je přidělena vedoucímu katedry písemně dopisem děkana nejpozději do , s platností od do roku následujícího. 6) Vedoucí katedry přidělí výkonnostní prémie pracovníkům katedry v závislosti na jejich výkonu v oblasti pedagogické a výzkumné, vývojové a inovační činnosti, popřípadě na základě rozsahu a kvality dalších jimi vykonávaných činností. Celková výše přidělených výkonnostních prémií rozdělená vedoucím katedry nesmí přesáhnout souhrnnou výši finančních prostředků přidělenou na dané období.
2 7) Hodnocení zaměstnance a návrh výše výkonnostní prémie provádí příslušný vedoucí katedry. Hodnocení zaměstnance je prováděno minimálně jednou ročně formou pohovoru, z něhož je proveden zápis. Vedoucí katedry v rámci pohovoru sdělí zaměstnanci důvody přiznání určité výše výkonnostní prémie. Výši výkonnostní prémie schvaluje děkan. Článek 3 Kritéria hodnocení pedagogické a výzkumné, vývojové a inovační činnosti kateder Ekonomické fakulty Jihočeské univerzity 1) Hodnocení kateder je: a) zdrojem informací o výkonnosti jednotlivých kateder pro účely řízení Ekonomické fakulty, b) kritériem pro rozdělení finančních prostředků na výkonnostní prémie podle čl. 2 odst. 4 mezi jednotlivé katedry. 2) Činnost kateder je hodnocena dvěma ukazateli: a) Objem pedagogické činnosti (ukazatel A), b) Hodnocení výsledků publikační a grantové činnosti (ukazatel B). 3) Při výpočtu částky výkonnostní prémie na katedru se postupuje následujícím způsobem. Z objemu finančních prostředků přidělených na výkonnostní prémie přidělené v souhrnu na katedry EF se oddělí pevná částka na každou katedru (je tvořena fixní částkou bez ohledu na počet členů katedry a pohyblivou částkou dle počtu přepočítaných pracovníků na katedře). Zbývající finanční prostředky se přidělí následujícím způsobem: a) Za pedagogickou činnost jsou přiděleny finanční prostředky podle počtu dosažených bodů ukazatele A (dle čl. 4) násobených pro příslušný rok stanovenou částkou. b) Zbývající částka se rozdělí na jednotlivé katedry dle počtu bodů v ukazateli B (dle čl. 5). 4) Výše pevné částky a poměr jejího rozdělení dle čl. 3 odst. 3 a částka pro výpočet finančních prostředků dle čl. 3 odst. 3a bude určena do příslušného roku vedením fakulty v návaznosti na rozpočet EF. 5) Hodnocení ukazatele A zpracovává Studijní oddělení EF, hodnocení ukazatele B zpracovává Oddělení vědy a výzkumu EF. Článek 4 Objem pedagogické činnosti (ukazatel A) 1) Objem pedagogické činnosti se hodnotí za kalendářní rok (letní a zimní semestr) následujícím postupem: a) Stanoví se norma objemu pedagogické činnosti katedry. b) Vypočte se objem pedagogické činnosti katedry. c) Vypočte se procento plnění pedagogické činnosti katedry. d) Katedry s procentem plnění normy nižším než 100 % jsou hodnoceny nulou bodů. Každé procento plnění nad 100 % se hodnotí jedním bodem.
3 2) Norma objemu pedagogické činnosti katedry: Norma objemu pedagogické činnosti katedry je zjištěna na základě výše úvazku jednotlivých pracovníků a příslušného normativu. Normativ je stanoven dle předpokládaného zatížení pracovníků na plný úvazek pedagogickou činností dle kategorií následujícím způsobem: lektor 1800 hod/rok odborný asistent 1000 hod/rok docent 700 hod/rok profesor 500 hod/rok 3) Postup výpočtu objemu pedagogické činnosti katedry: Objem pedagogické činnosti je počítán dle výkonu katedry za přímou výuku, zkoušení, státní závěrečné zkoušky, vedení diplomových a bakalářských prací a aktivity související se zajišťováním doktorského studia. Zároveň je zohledněno vykonávání funkcí. Výkony za jednotlivé kategorie jsou přepočítány koeficienty dle následujícího přehledu: Výuka 1 vyučovací hodina přednášky x 2,25 1 vyučovací hodina cvičení x 1,5 1 vyučovací hodina konsultace na KS x 2,25 1 vyučovací hodina přednášky, cvičení a konsultace v anglickém jazyce x 3 Zkoušení Přepočet zkoušek: počet pokusů *0,4 Přepočet zápočtů bez zkoušek: počet udělených zápočtů *0,4 Přepočet zápočtů se zkouškou: počet udělených zápočtů *0,2 Státní závěrečné zkoušky 1 hod. na studenta Vedení bakalářských a diplomových prací 15 hod. na studenta za semestr Doktorské studium školitel 25 hod. na studenta za semestr dílčí zkouška 1 hod. na studenta státní doktorská zkouška 1 hod. na studenta obhajoba disertační práce 1,5 hod. na studenta Funkce rektor, děkan 400 hod. za rok prorektor, proděkan 300 hod. za rok vedoucí katedry, popř. jiného útvaru fakulty 250 hod. za rok tajemník katedry 75 hod. za rok předseda akademického senátu (EF JU, JU) 30 hod. za rok místopředseda akademického senátu (EF JU, JU) 25 hod. za rok
4 člen akademického senátu (EF JU, JU) 15 hod. za rok předseda oborové rady na EF 200 hod. za rok garant oboru pro každý stupeň studia 100 hod. za rok člen oborové rady na EF 20 hod. za rok Článek 5 Hodnocení výsledků publikační a grantové činnosti (ukazatel B) 1) Do hodnocení v ukazateli B se počítají výsledky v součtu za 3 roky. Zařazují se výlučně výsledky související se zaměřením EF JU. a) Zaměření EF JU je vymezeno vazbou na akreditované studijní obory a programy EF. b) U publikací v časopisech evidovaných v JCR je kritériem zařazení do následujících předmětových kategorií (subject cathegories): Business; Business, Finance; Demography; Economics; Environmental Studies; Geography; History of Social Sciences; Hospitality, Leisure, Sport & Tourism; Industrial Relations & Labor; International Relations; Law; Management; Planning & Development; Public Administration; Social Science; Mathematical methods; Agricultural Economics & Policy; Computer Science; Mathematics; Operations Research & Management Science; Sociology; Statistics & Probability. V případě, kdy je časopis zařazen do jiné kategorie, rozhodne o započtení bodů vedení fakulty na návrh proděkana pro vědu a výzkum. c) U publikací v časopisech evidovaných ve SCOPUS je kritériem zařazení do následujících předmětových oblastí (subject areas): Business, Management and Accounting; Computer Science; Decision Sciences; Economics, Econometrics and Finance; Mathematics; Social Sciences. V případě, kdy je časopis zařazen do jiné oblasti, rozhodne o započtení bodů vedení fakulty na návrh proděkana pro vědu a výzkum. 2) Kritériem pro hodnocení je součet bodů za následující výsledky a činnosti od roku 2017 včetně: Monografie vydaná v prestižním světovém nakladatelství a světovém jazyce b. Odborná monografie 1 10 b. Článek v časopise evidovaném v databázi JCR s nenulovým IF 2 (Q1/Q2/Q3/Q4) 3 30/25/20/15 b. Článek ve vědeckém časopise zařazeném do databáze SCOPUS 2 10 b. Článek ve vědeckém časopise (seznam recenzovaných časopisů RVVI, ERIH) 2 1 b. Příspěvek ve sborníku evidovaném v databázi Conference Proceedings Citation Index (Thomson ReutersScopus) nebo databázi Scopus 4 2 b. Patenty 5 5 b. Vysokoškolská učebnice / skriptum 6 10/5 b. 1 Definice monografie odpovídá definici odborné knihy (B, C) v platné metodice hodnocení výsledků výzkumných organizací. V případě, že jsou tyto monografie v systému OBD evidovány jako kapitoly, jsou body stanoveny dle podílu počtu stran. O tom, zda jde o monografii vydanou v prestižním nakladatelství, rozhodne na návrh Rady VaV vedení fakulty. 2 Definice článku odpovídá definici článku v odborném periodiku (J) v platné metodice hodnocení výsledků výzkumných organizací. 3 Hodnocení článku v časopisu s nenulovým IF se odvíjí se od kvartilu IF časopisu dané předmětové kategorie platného v roce uplatnění výsledku podle databáze JCR. Není-li známa výše kvartilu IF v roce uplatnění výsledku, použije se poslední známá předchozí výše dle databáze JCR. 4 Definice příspěvku ve sborníku odpovídá definici příspěvku ve sborníku (D) v platné metodice hodnocení výsledků výzkumných organizací. 5 Definice výsledků viz kategorie II. a III. v platné metodice hodnocení výsledků výzkumných organizací. 6 Podmínkou započtení vysokoškolské učebnice nebo skript je přidělené ISBN, rozsah více než 100 stran, pokrytí celého rozsahu předmětu vyučovaného na EF JU stanoveného platným sylabem předmětu, evidence v Národní knihovně ČR a posouzení (recenze) alespoň jedním obecně uznávaným odborníkem z příslušného oboru formou lektorského posudku (ne však z pracoviště autorů knihy). V případě, že jsou tyto publikace v systému OBD evidovány jako kapitoly, jsou body stanoveny dle podílu počtu stran.
5 Řešené interní výzkumné projekty Řešené externí výzkumné projekty nad 150 tis. Kč. 15/10/5 b. (odpovědný řešitel/řešitel spolupříjemce/spoluřešitel) Řešené externí výzkumné projekty malého rozsahu (do 150 tis. Kč.) Aplikovaný smluvní výzkum nad 150 tis. Kč 8/4 b. Aplikovaný smluvní výzkum malého rozsahu ( tis. Kč) Řešení/spoluřešení rozvojového projektu IRP 4/2 b. Oficiálně podané externí výzkumné projekty přes EF nebo EF jako spoluřešitel (½ bodového hodnocení z hodnocení řešených projektů) ½ b. řešených projektů Odeslané vyžádané recenze pro celou knihu / články s IF / časopisy Scopus 7 4/3/1 b. Oponované externí grantové návrhy (zahraniční/české grantové agentury ve 4/2 b. světovém jazyce) 7 Oponované habilitační a disertační práce 7 4/2 b. Mimořádné a velmi kvalitní vědecké výstupy (na návrh Rady VaV může vedení - fakulty rozhodnout o přidělení mimořádných bodů např. za články s IF v 1. decilu, mimořádné publikace, editorství monografií atd.) 3) Započtení bodů v ukazateli B se řídí níže uvedenými zásadami: a) Pro hodnocení všech výsledků platí, že se bodově hodnotí a započítávají katedře pouze výsledky získané zaměstnanci Ekonomické fakulty, kteří pracují na pracovní úvazek v roce přiznání výkonnostní prémie. b) Body publikací a výsledků aplikovaného výzkumu se dělí počtem autorů. Pokud se na výsledcích podíleli zahraniční tvůrci, kteří nebyli domácí ani u jednoho předkladatele daného výsledku do RIV, počítá se při výpočtu podílu každý další tvůrce s vahou ½ (např. pokud se na výsledku podílejí dva autoři, jeden domácí u jistého předkladatele a jeden zahraniční, započtou se tomuto domácímu předkladateli 2/3 bodové hodnoty tohoto výsledku). Tento způsob výpočtu se použije na výsledky, které vznikly a byly uplatněny od roku 2017 včetně. c) Podmínkou započtení bodů za publikace a výsledky aplikovaného výzkumu je existující evidence výsledků v systému OBD k datu roku, kdy probíhá hodnocení výsledků. d) Podmínkou započtení bodů za řešené projekty je evidence projektů Oddělením vědy a výzkumu EF. Při vyšším počtu řešitelů a spoluřešitelů se body u projektu nedělí. U výzkumných projektů malého rozsahu se započítávají body v roce získání, u ostatních řešených projektů v každém roce řešení. e) Za výsledky, které budou úspěšné (zařazené v třídě A) v hodnocení výsledků v rámci II. Pilíře - Peer Review hodnocení kvality vybraných výsledků (excelentní výsledky) výzkumných organizací, bude v bodovém hodnocení pro účely poskytování výkonnostních prémií připadat autorům bonus ve výši dvojnásobku počtu bodů. Článek 6 Přechodná a závěrečná ustanovení 1) Toto opatření nabývá platnosti datem vydání. 7 Recenze a oponentní posudky je možno pro uznání bodů doložit na oddělení Vědy a výzkumu např. kopií elektronické komunikace (že jste byl/a recenzentem), kopií posudku, nebo kopií stran v publikaci s uvedením recenzentů. V případě, je-li to vyžadováno v rámci Blind-Review, je nutno samozřejmě dbát na zachování anonymity recenzované práce (recenze budou použity pouze pro účely doložení nároku na hodnocení). Posudky je možno také vkládat prostřednictvím systému OBD.
6 2) Uvedené změny v ukazateli B se podle tohoto opatření aplikují poprvé na hodnocení v roce 2018 pouze pro výsledky roku Do hodnocení roku 2018 tedy vstoupí výsledky za roky 2015 a 2016 již vypočtené podle původní tabulky ukazatele B (viz příloha 1). 3) Vydáním tohoto opatření se ruší platnost opatření děkana EF č. 106/ ) Na základě etického kodexu Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích a jednání vedení fakulty týkající se etiky a kvality publikační činnosti bylo rozhodnuto, že články publikované v predátorských časopisech nebudou odměňovány a započítávány autorům do publikační činnosti. 8 doc. Ing. Ladislav Rolínek, Ph.D. děkan Ekonomické fakulty 8 Bližší informace viz
7 Příloha 1 Kritéria pro hodnocení publikační a grantové činnosti (ukazatel B) vztahující se na výsledky roku Monografie vydaná ve světovém jazyce 9 15 b. Monografie vydaná v českém jazyce 1 10 b. Článek v časopise evidovaném v databázi JCR s nenulovým IF b. Článek ve vědeckém časopise zařazeném do databáze SCOPUS 2 15 b. Článek ve vědeckém časopise (seznam recenzovaných časopisů RVVI, ERIH) 2 1 b. Příspěvek ve sborníku evidovaném v databázi Conference Proceedings Citation Index (Thomson Reuters) 11 2 b. Patenty 12 (pozn. po změně metodiky RIV hodnotí kusově pouze patenty, 5 b. odrůdy a plemena) Vysokoškolská učebnice, skriptum b. Řešené interní výzkumné projekty Řešené externí výzkumné projekty nad 150 tis. Kč. 15/10/5 b. (odpovědný řešitel/řešitel spolupříjemce/spoluřešitel) Řešené externí výzkumné projekty malého rozsahu (do 150 tis. Kč.) Aplikovaný smluvní výzkum nad 150 tis. Kč 8/4 b. Aplikovaný smluvní výzkum malého rozsahu ( tis. Kč) Řešení/spoluřešení projektu FRVŠ 4/2 b. Oficiálně podané externí výzkumné projekty přes EF nebo EF jako spoluřešitel ½ b. řešených (½ bodového hodnocení z hodnocení řešených projektů) Odeslané vyžádané recenze na zahraniční kapitoly a články 14 / zahraniční články s IF a pro celou knihu = 4 body / zahraniční časopisy SCOPUS kromě slovenských = 2 body / české a slovenské články s IF = 1 bod) projektů 4/2 b. Oponované externí grantové návrhy (zahraniční/české grantové agentury ve 4/2 b. světovém jazyce) 6 Oponované habilitační a disertační práce 6 4/2 b. 9 Definice monografie odpovídá definici odborné knihy (B, C) v platné metodice hodnocení výsledků výzkumných organizací. V případě, že jsou tyto monografie v systému OBD evidovány jako kapitoly, jsou body stanoveny dle podílu počtu stran. 10 Definice článku odpovídá definici článku v odborném periodiku (J) v platné metodice hodnocení výsledků výzkumných organizací. 11 Definice příspěvku ve sborníku odpovídá definici příspěvku ve sborníku (D) v platné metodice hodnocení výsledků výzkumných organizací. 12 Definice výsledků viz kategorie II. a III. v platné metodice hodnocení výsledků výzkumných organizací. 13 Podmínkou započtení vysokoškolské učebnice nebo skript je přidělené ISBN, rozsah více než 100 stran, pokrytí celého rozsahu předmětu vyučovaného na EF JU stanoveného platným sylabem předmětu, evidence v Národní knihovně ČR a posouzení (recenze) alespoň jedním obecně uznávaným odborníkem z příslušného oboru formou lektorského posudku (ne však z pracoviště autorů knihy). V případě, že jsou tyto publikace v systému OBD evidovány jako kapitoly, jsou body stanoveny dle podílu počtu stran. 14 Recenze a oponentní posudky je nutno doložit na oddělení Vědy a výzkumu (např. kopií elektronické komunikace, případně kopií posudku). Při doložení je nutno dbát na zachování anonymity v případě, že je to vyžadováno v rámci blind-review procesu.
V NI TŘ NÍ N OR MA PF UP PF-B-18/3. Řízení lidských zdrojů na Právnické fakultě Univerzity Palackého v Olomouci akademičtí pracovníci
V NI TŘ NÍ N OR MA PF UP PF-B-18/3 Řízení lidských zdrojů na Právnické fakultě Univerzity Palackého v Olomouci akademičtí pracovníci Obsah: vnitřní norma fakulty stanovuje základní pravidla zavedení systému
Nařízení děkana č. 1/2019. Motivační program na podporu publikační a grantové činnosti akademických pracovníků a doktorandů PEF pro rok 2019
Nařízení děkana č. 1/2019 Motivační program na podporu publikační a grantové činnosti akademických pracovníků a doktorandů PEF pro rok 2019 1. Východiska Motivační program na podporu publikační a grantové