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Timestamp: 2017-03-29 07:44:53
Document Index: 137375809

Matched Legal Cases: ['artículo 119', 'artículo 2', 'artículo 22', 'artículo 99', 'artículo 36', 'artículo 109', 'artículo 17', 'artículo 74', 'artículo 75', 'artículo 152']

Full text of "convenio colectivo de trabajo para los trabajadores de universidades nacionales"
Decreto 366/ 2006
Homológase el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No
Docente de las I nstituciones Universitarias Nacionales celebrado por el
Consejo I nteruniversitario Nacional y la Federación Argentina de
Trabajadores de las Universidades Nacionales, de fecha 16 de junio de
VISTO el Expediente N s 948.013/93 del Registro del entonces MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, las Leyes Nros. 11.672 (t. o. 2005)
Complementaria Permanente de Presupuesto, 24.447 y 24.938, el Decreto
Nro. 1007 de fecha 7 de julio de 1995, y
Que por imperio de los artículos 22 y 23 de la Ley N Q 24.938 se creó el
PROGRAMA DE REFORMA Y REESTRUCTURACIÓN LABORAL en el ámbito de la
Que las modalidades y condiciones de dicho PROGRAMA DE REFORMA Y
REESTRUCTURACIÓN LABORAL deben ser acordadas mediante negociaciones
colectivas, tal como lo impone la normativa nacional vigente, en un todo de
acuerdo con las disposiciones resultantes del Convenio N Q 154 de fomento de
la Negociación Colectiva de la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(O.I.T.), ratificado mediante Ley N Q 23.544.
Que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 119 de la Ley N Q 11.672
(t.o. 2005) Complementaria Permanente de Presupuesto, "El dictado del acto
administrativo que ponga en vigencia los acuerdos a los que se arribe en las
respectivas Comisiones Negociadoras estará condicionado al cumplimiento de
las pautas y mecanismos que contemplen la revisión de los regímenes de
obligaciones docentes, de antigüedad y de incompatibilidades en el caso del
personal docente y la mayor productividad, capacitación y contracción a las
tareas en el caso del personal no docente" de las Universidades.
Que a fojas 593/630 del Expediente citado en el Visto, obra el texto ordenado
del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las
Instituciones Universitarias Nacionales celebrado entre el CONSEJO
I NTERUNIVERSITARIO NACIONAL (C.I.N) y la FEDERACIÓN ARGENTINA DE
TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES (F.A.T.U.N.), que
prevé, los derechos y obligaciones de las partes, fija las condiciones para el
ingreso y egreso, el régimen de concursos, tiempo de trabajo, pautas de salud
e higiene, capacitación, evaluación de desempeño y régimen disciplinario.
Que las representaciones invocadas por las partes celebrantes han sido
fehacientemente acreditadas, habiéndose integrado la Comisión Negociadora
de conformidad con lo dispuesto por el artículo 2 Q del Decreto N Q 1007/95.
Que se ha otorgado al MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CIENCIA Y TECNOLOGÍA
DE LA NACIÓN la intervención que prevé el artículo 22 de la Ley N s 24.938.
Que en consecuencia corresponde homologar el acuerdo obrante a fojas
593/630 del Expediente citado en el Visto, cuya copia autenticada se incorpora
como Anexo del presente Decreto.
Que la Dirección General de Asuntos J urídicos del MI NI STERI O DE TRABAJ O,
Que el presente acto se dicta en función de las atribuciones conferidas por el
artículo 99, inciso 1, de la CONSTITUCIÓN NACIONAL y el Decreto N s 1007 de
fecha 7 de julio de 1995.
Artículo l 9 — Homológase el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No
Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales, celebrado por el
CONSEJO INTERUNIVERSITARIO NACIONAL (C.I.N) y la FEDERACIÓN
ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES
(F.A.T.U.N.), sector gremial que representa al Personal No Docente de las
Instituciones Universitarias Nacionales, de fecha 16 de junio de 2005, cuya
copia autenticada se incorpora como Anexo del presente Decreto.
Art. 2 9 — Comuniqúese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro
Oficial y archívese. — KIRCHNER. — Daniel F. Filmus. — Carlos A. Tomada.
CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR NO DOCENTE DE LAS
Art. 1 Q : La FATUN, con personería gremial N Q 1394/74, con domicilio en
Medrano 843, 1 Q piso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en adelante la
PARTE TRABAJADORA; y las instituciones universitarias nacionales, las que
oportunamente unificaron su personería como parte empleadora,
constituyendo domicilio a estos efectos en Pacheco de Meló 2084, Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, en adelante LA EMPLEADORA, convienen en
celebrar el presente convenio colectivo, de acuerdo a las Leyes números
24.185, 24.447 y 24.521, decreto reglamentario 1007/95 y Acuerdo Plenario
del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) número 182/95 y estatuto de
FATUN. Ambas partes acreditan su personería con la documentación que se
Art. 2 Q : La presente Convención Colectiva de Trabajo comprende a todos los
trabajadores de las Instituciones Universitarias nacionales, cualquiera sea su
situación de revista, excluido el personal de conducción política y los
Art. 3 Q : El presente convenio será de aplicación en todo territorio donde las
Instituciones Universitarias nacionales tengan actividades de cualquier tipo que
sea, con las limitaciones sobre extraterritorialidad que impongan las normas de
Derecho laboral argentino.
Art. 4 Q : El presente convenio colectivo tendrá una vigencia de dos años, a
contar desde el día siguiente a la publicación del decreto que lo homologue.
Las condiciones generales de trabajo y económicas establecidas en esta
convención colectiva regirán a partir del momento acordado por las partes en
cada caso. Las condiciones económicas podrán ser revisadas a pedido de
cualquiera de las partes, para analizar circunstancias sobrevinientes que
consideren relevantes, y especialmente cuando corresponda en virtud de lo
establecido por el art. 13 Q del Decreto N Q 1007/95 o por el plan plurianual del
Programa de Reforma y Reestructuración Laboral oportunamente acordado, en
caso de haberse asignado nuevos fondos a ese Programa u otro similar que en
adelante se otorgue.
Art. 5 Q : Las partes acuerdan comenzar a negociar la nueva Convención
Colectiva o su renovación por lo menos tres meses antes de la fecha de
finalización de su vigencia. Si en ese lapso no se llegara a un acuerdo, la
Convención permanecerá vigente, salvo disposición de carácter general en
contrario, o que se den las circunstancias previstas en el artículo anterior para
su renegociación, lo que en ningún caso habilitará la aplicación de la Ley de
Contrato de Trabajo, quedando reservada la calidad de empleo público
autorregulado, en virtud de la capacidad de las instituciones universitarias
sobre la administración de su régimen del personal, consagrado por la Ley de
Educación Superior. Al respecto las partes se obligan a negociar de buena fe,
concurriendo a las reuniones y audiencias concertadas en debida forma,
designando negociadores con el mandato correspondiente y aportando los
elementos para una discusión fundada, todo ello para alcanzar un acuerdo
justo, con resguardo de los mecanismos propios de adopción de las decisiones
regidos por el Acuerdo Plenario del Cl N N Q 182/95 y el Estatuto de FATUN.
Art. 6 Q : Fines compartidos: Constituye objeto esencial en el accionar de las
partes realizar las acciones tendientes a brindar el más eficaz servicio en lo
que a la actividad no docente corresponde.
En este sentido y ante la necesidad de adecuarse a los cambios que se vienen
produciendo en las Instituciones Universitarias nacionales, las partes
manifiestan su convicción de acordar y consensuar la implementación de
acciones coherentes para encontrar soluciones técnicas y profesionales
acordes. Convienen organizar las actividades de acuerdo a las nuevas
tecnologías, técnicas y equipamientos, que permitan hacer más productivas las
tareas y funciones del personal no docente, utilizando la capacitación, los
conocimientos y las habilidades de cada uno y del conjunto de los trabajadores
no docentes, los que a su vez se prestarán a la capacitación en su actividad
actual o la que potencialmente resulte de sus nuevas habilidades, para el
mejor aprovechamiento de las nuevas formas de relación laboral acordadas, y
con especial atención a los objetivos institucionales.
Art. 7 Q : Prohibición de discriminación y deber de igualdad de trato: Se prohibe
cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores de las instituciones
universitarias nacionales por motivos de raza, sexo, religión, nacionalidad,
políticos, gremiales o de edad. El empleador debe dispensar a todos los
trabajadores igual trato en identidad de situaciones.
Art. 8 Q : Facultad de dirección: Quien tenga personal a cargo tiene facultades
para organizar técnicamente el trabajo de los agentes bajo su responsabilidad,
lo que incluye la facultad de dirección, que deberá ejercitarse con carácter
funcional, atendiendo a los objetivos de la dependencia, y tomando en cuenta
la preservación de los derechos del trabajador.
Art. 9 Q : Para mantener el buen funcionamiento de las Instituciones
Universitarias Nacionales y la armonía de las relaciones laborales entre las
partes, la empleadora reconoce a la parte sindical signataria, en todos sus
niveles orgánicos, tanto a nivel general como de sus organizaciones adheridas,
como legítima representante de los trabajadores, de acuerdo a la legislación
vigente y en el marco de esta negociación, asegurando la mejor convergencia
posible de los puntos de vista e intereses de las partes. Las Instituciones
Universitarias se comprometen a mantener informadas a las organizaciones
representantes de los trabajadores de aquellas medidas o decisiones que por
su particular importancia afecten sustancialmente los intereses de éstos,
procurando consensuarlas; a su vez los representantes de los trabajadores se
comprometen a transmitir esta información a sus representados, de manera
Art. 10 Q : Régimen de publicidad: Toda modificación al régimen de la relación
de empleo o del horario que se aplique individualmente al personal no docente
deberá ser notificado en forma escrita y fehaciente, con copia al destinatario.
En caso de modificaciones de carácter general serán notificadas a través de los
medios suficientemente idóneos que la Institución Universitaria determine. El
sindicato podrá utilizar las carteleras o cualquier otro medio de comunicación
colectiva, acordados con el empleador.
Art. 11 Q : Del trabajador: El personal no docente permanente de las
Instituciones Universitarias nacionales tendrá los siguientes derechos:
h) J ubilación o retiro.
j) Derecho a la información de conformidad con lo establecido por la
Recomendación número 163 de la OIT.
n) Participación por intermedio de las Organizaciones Gremiales, de acuerdo al
La presente enumeración no es taxativa, y se enuncia sin perjuicio de los
acuerdos paritarios locales.
Art. 12 Q : Sin perjuicio de los deberes que en función de las particularidades de
la actividad desempeñada pudieran agregarse en los respectivos convenios
particulares, todos los agentes tienen los siguientes deberes:
a. Prestar el servicio personalmente, encuadrando su cumplimiento en
principios de eficiencia y eficacia, capacitándose para ello y de acuerdo a las
condiciones y modalidades que resultan del presente convenio.
b. Observar una actitud ética acorde con su calidad de empleado universitario
y conducirse con respeto y cortesía en sus relaciones con el público y el resto
c. Responder por la eficacia y el rendimiento de la gestión del personal del área
d. Respetar y hacer cumplir, dentro del marco de competencia de su función,
el sistema jurídico vigente.
e. Obedecer toda orden emanada del superior jerárquico competente que
reúna las formalidades del caso y tenga por objeto la realización de actos de
servicio compatibles con la función del agente.
f. Observar el deber de fidelidad que se derive de la índole de las tareas que le
fueran asignadas y guardar la discreción correspondiente, con respecto a todos
los hechos e informaciones de los cuales tenga conocimiento en el ejercicio o
con motivo del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de lo que establezcan
las disposiciones vigentes en materia de secreto o reserva administrativa.
g. Llevar a conocimiento de sus superiores todo acto, omisión o procedimiento
que causare o pudiere causar perjuicio a la institución universitaria, configurar
delito, o resultar una aplicación ineficiente de los recursos públicos. Cuando el
acto, omisión o procedimiento involucrare a su superiores inmediatos, podrá
hacerlo conocer directamente a las autoridades de la Institución Universitaria o
denunciarlo al órgano judicial competente.
h. Concurrir a la citación por la instrucción de un sumario, teniendo obligación
de prestar declaración sólo cuando se lo requiera en calidad de testigo.
i. Someterse a examen psicofísico, en la forma que determine la
j. Permanecer en el cargo en caso de renuncia, por el término de treinta días
corridos, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisión o autorizado a
k. Excusarse de intervenir en toda actuación que pueda originar
interpretaciones de parcialidad.
I. Velar por el cuidado y la conservación de los bienes que integran el
patrimonio de la Institución Universitaria y los de terceros que específicamente
se pongan bajo su custodia.
m. Seguir la vía jerárquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones
realizadas, salvo lo preceptuado en el inciso g.
n) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre
incompatibilidad y acumulación de cargos.
o) Declarar bajo juramento su situación patrimonial y modificaciones ulteriores
en los casos que así se disponga.
Art. 13 Q : Sin perjuicio de las prohibiciones que en función de las
particularidades de la actividad desempeñada pudieran agregarse en los
respectivos convenios particulares, todos los agentes quedan sujetos a las
siguientes prohibiciones:
a) Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de
terceros que se vinculen con sus funciones.
b) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar o prestar servicios
exploten concesiones o privilegios de la Institución Universitaria a la que
pertenezca o que fueran sus proveedores o contratistas.
c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos,
concesiones o franquicias que celebre u otorgue la institución universitaria.
d) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a
sus funciones para fines ajenos a dicha función o para realizar proselitismo o
e) Aceptar dádivas, obsequios u otros beneficios u obtener ventajas de
cualquier índole, con motivo u ocasión del desempeño de sus funciones.
f) Representar y/o patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones judiciales o
extrajudiciales contra la Institución Universitaria a la que pertenezca.
g) Desarrollar toda acción u omisión que suponga discriminación por razón de
raza, religión, nacionalidad, opinión, sexo o cualquier otra condición o
Art. 14 Q : Del empleador: Sin menoscabo de las obligaciones emergentes de
otras cláusulas del presente convenio y de los convenios particulares, son
a) Observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, así
como las disposiciones sobre pausas y limitaciones a la duración del trabajo
establecidas en la legislación vigente y el presente convenio.
b) Garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo con su calificación
laboral, salvo por razones fundadas que impidan cumplir esta obligación.
c) Cumplir con las obligaciones que resulten de las leyes, este convenio
colectivo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al
trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones
le acuerdan.
d) Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la seguridad
social y aportes sindicales a su cargo así como aquellos en los que actúe como
e) Entregar al trabajador, al extinguirse la relación laboral o durante ésta
cuando medien causas razonables, un certificado de trabajo conteniendo las
indicaciones sobre el tiempo de la prestación de servicios, naturaleza de éstos,
calificación laboral alcanzada, nivel de capacitación acreditada, constancia de
los sueldos recibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a
los organismos de seguridad social.
f) Reintegrar al trabajador los gastos incurridos por éste para el cumplimiento
adecuado del trabajo, que hayan sido previamente autorizados por autoridades
g) Garantizar la dignidad del trabajador en el ámbito laboral así como la no
arbitrariedad en la aplicación de sistemas de controles personales destinados a
la protección de los bienes de la Institución Universitaria.
h) Abstenerse de disponer modificaciones en las condiciones o modalidades de
la relación laboral, con el objeto de encubrir la aplicación de sanciones.
i) Garantizar la formación en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y
j) Informar mensualmente a los organismos sindicales signatarios, en forma
fehaciente, las alteraciones en la situación de revista que se operen respecto
de su padrón de afiliados, y que incidan en sus derechos y obligaciones
Art. 15 Q : Principios generales: Las partes acuerdan como criterio y principio
básico de interpretación, al que deberán ajustarse las relaciones laborales del
personal comprendido dentro del presente convenio colectivo de trabajo, el de
alcanzar resultados en un ámbito laboral que permita la evolución y el
desarrollo personal del trabajador, bajo justas y adecuadas condiciones de
trabajo y digna remuneración. En todos los casos se preservará la dignidad del
trabajador, por lo que las funciones y tareas que se mencionan en el presente
convenio colectivo de trabajo deberán interpretase en todos los casos según
los principios de solidaridad y colaboración, que aseguren continuidad,
seguridad, calidad y eficiencia en el servicio público que prestan las
Instituciones Universitarias nacionales.
La aplicación de estos principios no podrá efectuarse de manera que comporte
una disminución salarial o un ejercicio irrazonable de esta facultad, o cause un
perjuicio material o moral al trabajador, de conformidad con lo establecido en
la legislación vigente, ni responda a formas ocultas o indirectas de sanción.
El empleador deberá capacitar al personal para que haga uso de sus
capacidades para desarrollar diversas tareas, oficios o roles, que se requieran
para poder cumplir con la misión asignada, ya sea en forma accesoria,
complementaria o afín.
Art. 16 Q : Se crea la Comisión de Categorías Profesionales, Plantas Normativas
y Estructura Salarial integrada por tres (3) representantes de cada una de las
partes signatarias del presente Convenio y que tiene como misiones y
a. Analizar y adecuar las situaciones de revista y las funciones efectivamente
desempeñadas, en el marco del régimen escalafonario vigente.
b. Proponer un Sistema Universitario Nacional de Categorías (SUNC) que
identifique el tipo de labor de cada categoría profesional y una estructura
salarial compatible con los acuerdos alcanzados.
Art. 17 Q : En el marco de los principios generales precedentemente expuestos,
todo trabajador no docente podrá desempeñar cualquier tarea en igual o
mayor categoría que la que detente, preservando la jerarquía obtenida. En el
supuesto de que por razones debidamente fundadas fuere necesario para la
mejor marcha de la I nstitución, el cambio de tareas sólo podrá ser ordenado
de acreditarse un proceso de capacitación direccionada o práctica laboral
atinente a la nueva tarea a desempeñar. En los casos que la aplicación de este
principio de por resultado el ejercicio de una función que cuente con una
remuneración mayor de la que tenía en el puesto anterior, recibirá un
suplemento salarial acorde a esta diferencia y cambio de responsabilidad por el
lapso que desempeñe tal función y sin que ello siente precedente. Si el plazo
de permanencia en la nueva función excediera el año y el cargo estuviese
vacante, deberán ponerse en marcha los mecanismos previstos en el Capítulo
Art. 18 Q : Los agentes que se vean afectados por medidas de reestructuración
que supriman dependencias, o eliminen o cambien las funciones asignadas a
alguna de ellas, provocando la eliminación de cargos, serán reubicados en otra
función acorde con los conocimientos adquiridos y la jerarquía obtenida, en las
condiciones reglamentarias que se establezcan al tiempo de resolverse la
reestructuración. Para ello se tomará en cuenta la ocupación de cargos
vacantes así como acciones de reconversión laboral que favorezcan su
Art. 19 Q : Las dependencias suprimidas y los cargos o funciones eliminados no
podrán ser creados nuevamente, ni con la misma denominación ni con otra
distinta por un plazo de dos años a partir de la fecha de su supresión.
En ningún caso los cargos o funciones eliminados podrán ser cumplidos por
personal contratado, ni por otro de planta subrogado.
Art. 20 Q : El cambio de tareas se sujetará a la reglamentación que se acuerde
en cada paritaria particular, y en función de las necesidades de cada
Institución Universitaria, respetando los principios precedentemente
enunciados. En atención a la preservación del empleo se establecerá una red
de intercambio de requerimientos laborales, a fin de facilitar desempeños
temporarios o permanentes en distintas Instituciones Universitarias nacionales.
La implementación de este sistema se acordará en las paritarias particulares, y
en cada caso de traslado se deberá contar con la opinión favorable de ambas
Instituciones Universitarias nacionales y del trabajador.
Art. 21 Q : Para ingresar como trabajador de una Institución Universitaria
nacional se requieren las condiciones de conducta e idoneidad para el cargo de
que se trate, lo que se acreditará a través de los mecanismos que se
establezcan, cumplir satisfactoriamente con el examen de aptitud psicofísica
correspondiente y no estar incurso en alguna de las circunstancias que se
a) Haber sido condenado por delito doloso, hasta el cumplimiento de la pena
privativa de la libertad, o el término previsto para la prescripción de la pena.
b) Haber sido condenado por delito en perjuicio de cualquier Institución
Universitaria nacional o de la Administración pública nacional, provincial o
d) Haber sido sancionado con exoneración o cesantía en cualquier Institución
Universitaria nacional o en la Administración pública nacional, provincial o
e) Haber incurrido en actos de fuerza contra el orden institucional y el sistema
democrático, conforme lo previsto en el artículo 36 de la Constitución Nacional
y el Título X del Código Penal, aún cuando se hubieren beneficiado por el
Art. 22 Q : La relación de empleo del agente con la Institución Universitaria
a) Renuncia aceptada o vencimiento del plazo para la aceptación expresa por
parte de la autoridad competente según la norma aplicable.
b) J ubilación ordinaria o por invalidez.
f) Por vencimiento del plazo previsto en el inciso b) del artículo 109 Q , o
ejercicio de la opción otorgada por su inciso c).
Art. 23 Q : La jubilación o retiro, la intimación a jubilarse y la renuncia se regirán
por la normativa vigente en la materia.
Art. 24 Q : El presente título regula las pautas generales de los procedimientos
de selección de personal no docente para la cobertura de puestos de trabajo,
tanto para el ingreso como para la promoción. La reglamentación respectiva se
acordará en el ámbito de las paritarias particulares.
Art. 25 Q : Los llamados a concurso serán dispuestos por resolución de la
autoridad facultada para efectuar designaciones, estableciéndose en el mismo
acto quienes se desempeñarán como jurados.
Art. 26 Q . Clases de concursos: Los concursos podrán ser cerrados o abiertos.
Los concursos cerrados serán a su vez internos o generales, según participen
el personal de planta permanente de la dependencia solamente o el de toda la
institución universitaria, cualquiera fuera la dependencia. Será concurso
abierto aquel en el que puede participar cualquier persona que reúna los
requisitos para el puesto de trabajo a cubrir.
Art. 27 Q : El llamado a concurso se publicará en todas las dependencias de la
Institución Universitaria con una antelación mínima de quince (15) días hábiles
a la fecha de apertura de la inscripción; en el caso de que sea abierto o
general se deberá contar con la máxima difusión posible, mediante la
utilización de medios masivos de comunicación apropiado al lugar de asiento
de la Institución Universitaria, lo que incluirá al menos un diario local.
Tratándose de concursos internos, deberá utilizarse avisos, murales, carteles y
los transparentes habilitados a tal electo. La inscripción se recibirá durante
Art. 28 Q : En los llamados a concurso deberá especificarse como mínimo lo
b) Cantidad de cargos a cubrir, horario previsto, remuneración, y
bonificaciones especiales que correspondieren al cargo, si existieran.
c) Requisitos, condiciones generales y particulares exigibles para cubrir el
cargo, con indicación del lugar donde se podrá obtener mayor información.
d) Lugar, fecha de apertura y cierre de inscripción y entrega de los
e) Lugar, fecha y hora en que se llevará a cabo la prueba de oposición, la que
deberá tomarse al menos tres (3) días después del cierre de la inscripción.
Cada institución universitaria determinará cuáles aspectos deberán ser
incluidos en la publicidad.
Art. 29 Q : La asociación gremial del personal no docente de la Institución
Universitaria o cualquier interesado con interés legítimo, podrá formular
observaciones e impugnar el llamado a concurso, dentro del plazo fijado para
la inscripción (art. 27 Q ), cuando éste no se ajuste a las normas del Convenio
Colectivo y a las del presente régimen, debiendo observar a tal fin las
normativas que rigen el procedimiento administrativo y que resultaren
aplicables conforme a la naturaleza de la cuestión.
Art. 30 Q : J urados: Los jurados se constituirán como máximo por cinco
miembros y por no menos de tres. Su integración será resuelta en paritarias
Art. 31 Q : Veeduría: En la oportunidad prevista en el art. 25 Q serán convocadas
las organizaciones gremiales a participar en carácter de veedores, designando
a un representante. La apertura del concurso deberá ser notificada en forma
fehaciente y tendrán derecho a participar de todos los actos concúrsales.
Siendo esta participación voluntaria, su falta no inhabilitará la prosecución del
proceso. Podrán observar solamente cuestiones atinentes a la regularidad del
Art. 32 Q : Operado el cierre de la inscripción, y una vez verificado el
cumplimiento por parte de los presentados de los requisitos exigidos, se hará
pública la nómina de aspirantes en toda la institución universitaria a través de
las carteleras, y especialmente en la dependencia a la que corresponda el
puesto a concursar, durante cinco (5) días hábiles. Durante ese lapso, se
correrá vista de la documentación presentada por los otros aspirantes,
pudiendo observarla o impugnarla, durante el mismo lapso. En ese período
podrán recusar a los integrantes del J urado, y éstos excusarse.
Art. 33 Q : Sólo se admitirán recusaciones o excusaciones con expresión de
alguna de las causas enumeradas a continuación:
a) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de
afinidad o la condición de cónyuge entre un J urado y algún aspirante.
b) Tener el J urado, su cónyuge o sus consanguíneos o afines, dentro de los
grados establecidos en el inciso anterior, sociedad o comunidad de intereses
con algunos de los aspirantes.
c) Tener el J urado causa judicial pendiente con el aspirante.
d) Ser el J urado o aspirante, recíprocamente, acreedor, deudor o fiador.
e) Ser o haber sido el jurado autor de denuncias o querellas contra el
aspirante, o denunciado o querellado por éste ante los Tribunales de J usticia o
autoridades universitarias, con anterioridad a su designación como Jurado.
f) Haber emitido el J urado opinión, dictamen o recomendación que pueda ser
considerado como prejuzgamiento acerca del resultado del concurso que se
g) Tener el J urado amistad o enemistad con alguno de los aspirantes que se
manifieste por hechos conocidos en el momento de su designación.
h) Trasgresión por parte del J urado a la ética universitaria o profesional, de
acuerdo con lo establecido en el artículo siguiente.
Se aplicará subsidiariamente lo dispuesto respecto de recusaciones y
excusaciones en el Código Procesal Civil y Comercial de la Nación. La
resolución que se dicte será irrecurrible.
Art. 34 Q : Dentro del mismo plazo fijado en el art. 32 Q , los aspirantes y los
miembros de la comunidad universitaria tendrán derecho a objetar ante la
autoridad que formuló el llamado a los postulantes inscriptos debido a su
carencia de integridad moral, rectitud cívica, ética universitaria o profesional, o
por haber tenido participación directa en actos o gestiones que afecten el
respeto a instituciones, de la República y a los principios democráticos
consagrados por la Constitución. Estas carencias no podrán ser reemplazadas
por méritos inherentes a las funciones. Serán también causas de objeción,
aquellas que se encuentren comprendidas en las causales de inhabilitación
para el desempeño de cargos públicos.
Art. 35 Q : Cualquier objeción formulada a los aspirantes o al jurado deberá
estar explícitamente fundada y acompañada de las pruebas que pretendiera
hacerse valer, y especialmente en el caso del artículo anterior con el fin de
eliminar toda discriminación ideológica o política, de creencia, sociales y
Art. 36 Q : Dentro de los dos (2) días hábiles de presentada una observación,
recusación, o impugnación la autoridad competente correrá traslado al
involucrado, quien tendrá un plazo de cinco (5) días hábiles para formular el
pertinente descargo, y ofrecer la prueba de que intente valerse, lo que deberá
hacerse por escrito.
Art. 37 Q : Efectuado su respectivo descargo o vencido el plazo para hacerlo, y
producida la prueba que hubiere resultado admitida, la autoridad que efectuara
el llamado a concurso tendrá un plazo de cinco (5) días hábiles para dictar la
Resolución pertinente, la quo será notificada dentro de los dos días hábiles a
las partes. Esta resolución será irrecurrible. En igual plazo admitirá las
Art. 38 Q : Si la causal de impugnación, recusación, excusación u observación
fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, podrá hacerse valer antes de
que el jurado se expida.
Art. 39 Q : Principios: Los sistemas de evaluación se sujetarán a los siguientes
c) Distribución razonable de las calificaciones en diferentes posiciones que
permitan distinguir adecuadamente los desempeños inferiores, medios y
Art. 40 Q : Del puntaje máximo posible, los antecedentes no podrán importar
más del 50%, quedando el resto para la prueba de oposición, proporciones que
deberán ser establecidas en la resolución que llame a concurso, tomando en
cuenta las características del cargo a cubrir.
En la evaluación de los antecedentes, la antigüedad podrá valorarse con hasta
un 20% del total del porcentaje asignado a los antecedentes. Si hubiera habido
evaluaciones de desempeño, la merituación de la antigüedad estará en función
de su resultado, asignándose a la par un año con un punto solamente cuando
la evaluación de ese año haya sido igual o superior a 5 puntos sobre 10
El porcentaje restante de los antecedentes, deberá otorgar una mayor
valoración para los títulos de grado, como así también para el título de la
tecnicatura en gestión universitaria o los cursos de formación profesional que
el aspirante haya presentado, correspondientes a la función que se evalúa;
debiendo aplicarse idéntico criterio al ser considerados los antecedentes de la
función específica; siendo, por último, considerados los afines. En todos los
casos, las paritarias particulares reglamentarán de acuerdo a los criterios
locales los puntajes correspondientes, los que luego serán utilizados en todos
Art. 41 Q : El jurado deberá dejar constancia de lo actuado en un acta, que
incluirá la consideración de las observaciones o impugnaciones a los
antecedentes efectuadas por los otros aspirantes, el dictamen debidamente
fundado, indicando el orden de mérito de quienes se encuentren en
condiciones de ocupar el puesto concursado, y el listado de los participantes
que no reúnan las condiciones mínimas para ello. Se considerará en esta
situación el aspirante que no reúna el 50% del total de puntos posibles. El
orden de mérito no podrá consignar empate en una misma posición y grado.
Todas las decisiones del jurado, incluido el orden de mérito, se tomarán por
mayoría simple de los miembros integrantes del J urado.
El orden de mérito establecido tendrá un plazo de vigencia de un año, a contar
desde la fecha del dictamen del J urado.
Art. 42 Q : Recibido el dictamen del J urado, la autoridad competente podrá,
dentro de los diez (10) días:
c) Anular el concurso por defecto de forma o de procedimiento, o por
manifiesta arbitrariedad.
En el mismo acto considerará las observaciones a las que se refiere el artículo
Art. 43 Q : Los concursos serán declarados desiertos en caso de no haber
inscriptos o de insuficiencia de méritos de los candidatos presentados, lo que
dará lugar a un nuevo llamado a concurso.
Art. 44 Q : Una vez cumplidos los pasos establecidos en los artículos anteriores,
y dentro de los quince (15) días hábiles dé la última actuación, la autoridad
que corresponda procederá a la designación de los aspirantes que hubieran
ganado el concurso.
Art. 45 Q : El postulante designado deberá tomar posesión del cargo dentro de
los quince (15) días hábiles de la notificación del respectivo acto resolutorio,
salvo causas justificadas que evaluará la autoridad que lo designó. En este
caso deberán tenerse en cuenta las razones expresadas, el plazo por el cual se
postergará la toma de posesión, y si ello no entorpece el trabajo para el que se
lo hubiera convocado. Si se tratase de un concurso de ingreso a la Institución
Universitaria, para tomar posesión del cargo deberá haber completado el
examen de aptitud psicofísica.
Art. 46 Q : Vencido aquel término sin haberse efectivizado la toma de posesión,
o no habiéndose aceptado la causal de la demora, la designación quedará sin
efecto, quedando inhabilitado el concursante para presentarse a un nuevo
concurso en la misma Institución universitaria, por el plazo de un año. Será
designado en este caso el concursante que siga en el orden de méritos.
Art. 47 Q : La estructura salarial del presente Convenio Colectivo de Trabajo está
constituido por cuatro (4) agrupamientos, los que estarán divididos en tramos
y un total de siete (7) categorías.
El alcance y contenido de lo precedentemente detallado será de acuerdo a las
1) Agrupamientos: Es el conjunto de categorías, divididas en tramos,
abarcativos de funciones programadas para el logro de un objetivo común,
dentro del cual se desarrolla una carrera administrativa. Los agrupamientos
c) Técnico- profesional
2) Tramos: Son las partes en que está dividido cada agrupamiento, de acuerdo
a la jerarquía de las funciones cumplidas. Los tramos serán mayor, intermedio
e inicial, con la especificación de funciones que en cada agrupamiento se
establece, y podrá incluir cada uno las categorías que se indican a
b) Tramo I ntermedio: categorías 4 y 5
c) Tramo I nicial: categorías 6 y 7
3) Categorías: Es cada uno de los niveles jerárquicos de cada agrupamiento. A
cada categoría le corresponden funciones especificas.
4) Cargo: Es la posición concreta del agente en la planta no docente de la
Institución Universitaria, que importa un conjunto de funciones, atribuciones y
responsabilidades, conforme a lo previsto en las respectivas estructuras
orgánico funcionales y que corresponde a cada trabajador según su categoría
Art. 48 Q : Agrupamiento Administrativo: Este agrupamiento incluirá al personal
que desempeñe funciones de dirección, coordinación, planeamiento,
organización, fiscalización, supervisión, asesoramiento y ejecución de tareas
administrativas, con exclusión de las propias de otros agrupamientos.
Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones
que para cada uno de ellos se establece, con un total de siete (7) categorías:
a) Tramo Mayor: incluirá a los trabajadores que cumplan tareas de dirección,
coordinación, planeamiento, organización o asesoramiento, destinadas a
contribuir en la formulación de políticas y planes de conducción y en la
preparación y control de programas y proyectos destinados a concretar
aquéllas. Estará constituido por las categorías 1, 2 y 3.
b) Tramo I ntermedio: incluirá a los trabajadores que desarrollen funciones de
colaboración y apoyo al personal del tramo mayor, así como la supervisión
directa de tareas propias del personal del tramo inicial. Estará constituido por
las categorías 4 y 5.
c) Tramo I nicial: incluirá a los trabajadores que desarrollen tareas de carácter
operativo, auxiliar o elemental, estará constituido por las categorías 6 y 7.
Art. 49 Q . Agrupamiento Mantenimiento, Producción y Servicios Generales: Este
agrupamiento incluirá al personal que tenga a su cargo tareas de producción,
mantenimiento o conservación de bienes, vigilancia, limpieza de locales y
edificios públicos, manejo de equipos y vehículos destinados al servicio y las
que impliquen atención a otros agentes y al público.
Comprenderá tres (3) tramos de acuerdo con la naturaleza de las funciones
que para cada uno de ellos se establece, con un total de seis (6) categorías:
a) Tramo Mayor: incluirá a los trabajadores que administren, programen y
controlen actividades sectoriales. Se integrará con las categorías 2 y 3.
b) Tramo I ntermedio: I ncluirá a los trabajadores que ejerzan funciones de
colaboración y apoyo al personal del tramo mayor y de supervisión y control de
las tareas encomendadas al personal del tramo inicial; o realicen funciones
específicas o especializadas. Se integrará con las categorías 4 y 5.
c) Tramo Inicial: Incluirá a los trabajadores que desarrollen tareas de carácter
operativo, auxiliar o elemental. Se integrará con las categorías 6 y 7.
Art. 50 Q . Agrupamiento Técnico - Profesional: Este agrupamiento incluirá a los
trabajadores que desempeñen funciones de las siguientes características:
A.- Profesionales, que abarcará aquellas para las cuales sea requisito poseer
título universitario, y que consistan específicamente en el ejercicio de sus
incumbencias profesionales.
Comprenderá dos (2) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que
para cada uno de ellos se establezcan con un total de cinco (5) categorías:
a) Tramo Mayor: Incluirá a los trabajadores que realicen funciones de
programación profesional, jefatura, administración, control del área de su
competencia, ejecución de tareas de nivel superior. Estará constituido por las
categorías 1, 2 y 3.
b) Tramo I ntermedio: I ncluirá a los trabajadores que desempeñen funciones
de colaboración y apoyo profesional especializadas, así como la supervisión
directa de tareas específicas del tramo inicial. Estará constituido por las
categorías 4 y 5.
B.- Técnicas, que abarcará aquellas para las cuales sea requisito poseer título
habilitante. En casos en que en la especialidad requerida no se otorguen títulos
específicos, o no hubiera en el lugar alguien que lo posea, este requisito podrá
ser reemplazado por la demostración de la idoneidad adecuada para el
desempeño de las funciones técnicas requeridas.
Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que
para cada uno de ellos se establezcan con un total de seis (6) categorías:
programación técnica, jefatura, administración, control técnico del área de su
categorías 2 y 3.
de colaboración y apoyo técnico especializadas, así como la supervisión
directas de tareas específicas del tramo inicial. Estará constituido por las
c) Tramo I nicial: I ncluirá a los trabajadores que ejecuten tareas de carácter
técnico operativo, conforme a la capacitación y experiencia adquiridas en su
especialidad. Estará constituido por las categorías 6 y 7.
Art. 51 Q . Agrupamiento Asistencial: Este agrupamiento incluirá a los
trabajadores que presten servicio en unidades hospitalarias, académicas-
asistenciales, y laboratorios que contribuyan al tratamiento de la salud.
Estará subdividido en cuatro (4) subgrupos de acuerdo con las funciones que
desempeñen y en cada uno de ellos se establecen, con un total de tres (3)
tramos y hasta siete (7) categorías:
Subgrupo "A": incluirá a los trabajadores que posean título universitario y
desempeñen funciones propias de su incumbencia profesional, en tareas de
dirección, coordinación, planeamiento y organización hospitalaria, académica,
sanitaria o asistenciales y de atención directa al paciente. Abarcará a los
médicos, odontólogos, bioquímicos, farmacéuticos, profesionales equivalentes,
kinesiólogos, técnicos de laboratorios, equivalentes y funciones auxiliares.
programación técnicas y/o profesionales, jefatura, administración, control
técnico del área de su competencia, y ejecución de tareas de nivel superior.
Estará constituido por las categorías 2 y 3.
de colaboración y apoyo técnico y/o profesional especializadas, así como la
supervisión directa de tareas específicas del tramo básico. Estará constituido
por las categorías 4 y 5.
técnico y/o profesional, conforme a la capacitación y experiencia adquiridas en
su especialidad. Estará constituido por la categoría 6.
Subgrupo "B": Incluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de
enfermería en tareas de dirección, organización, jefatura, supervisión,
ejecución o auxiliar. Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo a la naturaleza
de las funciones que para cada uno de ellos se establezcan con un total de seis
(6) categorías:
dirección, programación, jefatura, administración, control del área de su
competencia. Ejecución de tareas de nivel superior. Estará constituido por las
de colaboración y tareas especializadas, así como la supervisión directa de
tareas específicas del tramo básico. Estará constituido por las categorías 4 y 5.
c) Tramo I nicial: I ncluirá a los trabajadores que ejecuten tareas conforme a la
capacitación y experiencia adquiridas en su especialidad. Estará constituido por
las categorías 6 y 7.
Subgrupo "C": I ncluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de
dirección, coordinación, planeamiento, organización, fiscalización, supervisión,
asesoramiento, ejecución de tareas administrativas, con exclusión de las
propias de otros subgrupos.
Coordinación, Planeamiento, Organización, Control o Asesoramiento,
destinadas a contribuir en la formulación de políticas y planes de conducción y
en la preparación, ejecución y control de programas y proyectos destinados a
concretar aquellas. Estará constituido por las categorías 1, 2 y 3.
colaboración y apoyo al personal de Dirección, así como la supervisión directa
de tareas propias del personal de ejecución. Estará constituido por las
Subgrupo "D": I ncluirá a los trabajadores que tengan a su cargo tareas de
producción, mantenimiento o conservación de bienes, vigilancia, limpieza de
locales y edificios públicos, manejo de equipos y vehículos destinados al
servicio y las que impliquen atención a otros agentes y al público.
que para cada uno de ellos se establece, con un total de cinco (5) categorías:
concretar aquéllas. Estará constituido por la categoría 3.
supervisión y control de las tareas encomendadas al personal del tramo básico
y la realización de funciones específicas o especializadas. Se integrará con las
c) Tramo I nicial: I ncluirá a los trabajadores que desarrollen tareas de carácter
operativo, en relación de dependencia con las jerarquías del tramo medio se
integrará con las categorías 6 y 7.
Art. 52 Q : La retribución del trabajador no docente se compone del sueldo
básico correspondiente a su categoría; los adicionales particulares y los
suplementos que correspondan a su situación de revista y condiciones
Art. 53 Q : El Sueldo Básico que hace a la asignación de la Categoría consistirá
en el importe resultante de la aplicación de los índices expresados, teniendo en
cuenta los coeficientes que a continuación se detallan, y cuyo monto testigo es
el coeficiente 1.00 = a la categoría 7.
Art. 54 Q : Establécense los siguientes adicionales:
Art. 55 Q . Adicional por antigüedad: A partir del 1 Q de enero de cada año, el
trabajador comprendido en este Convenio percibirá en concepto de "adicional
por antigüedad" la suma equivalente al UNO POR CIENTO (1%) de la
asignación de la categoría de revista por cada año de servicio o fracción mayor
de SEIS (6) meses que registre al 31 de diciembre inmediato anterior.
Art. 56 Q : La antigüedad de cada trabajador no docente se determinará sobre la
base de los servicios no simultáneos, prestados en forma ininterrumpida o
alternada en organismos nacionales, provinciales o municipales, inclusive los
1) Los prestados en calidad de contratado, siempre que se cumplan los
requisitos que a continuación se especifican:
b) Que estuvieren sujetos a un determinado horario, susceptible de un
adecuado contralor.
2) Los prestados con carácter ad-honorem, siempre que los mismos sean
fehacientemente comprobados.
3) Los prestados en entidades privadas que hubieren sido incorporadas a la
Nación, Provincia o Municipio, sólo en el caso en que a la fecha de producirse
esa incorporación el agente estuviese prestando efectivamente servicios en
Art. 57 Q : No se computarán a los efectos del adicional por antigüedad:
1) Los servicios que hubieran originado jubilación, retiro o pensión cuando el
trabajador perciba la correspondiente prestación de pasividad en forma total o
2) Los lapsos correspondientes a suspensiones o licencias sin goce de sueldo,
superiores a Treinta (30) días continuos o discontinuos.
Art. 58 Q : Cuando el trabajador no docente desempeñare más de un empleo en
organismos comprendidos en este Convenio, el cómputo se hará mediante el
a) En los distintos empleos se computarán exclusivamente los años de servicio
cumplidos en cada uno de ellos.
b) La antigüedad restante que el trabajador no docente tuviere acreditada por
otras prestaciones, se considerará en el empleo donde éste tenga mayor
c) Cuando el trabajador cesare en uno de sus empleos, podrá trasladar al más
antiguo de los que mantuviere las prestaciones acreditadas en el que deja
vacante, siempre que no se tratare de servicios simultáneos.
Art. 59 Q : Cuando el trabajador desempeñare más de un empleo y alguno de
ellos fuere cumplido en organismos excluidos de este Escalafón que tuvieran
implementado un régimen de bonificaciones por antigüedad, sólo se le
reconocerán a los efectos de las presentes normas, los servicios que no sean
ya bonificados en sus otros empleos.
En caso de cesar en éstos, manteniendo únicamente el empleo comprendido
en este Escalafón, se le reconocerá la antigüedad total que acredite.
Los reconocimientos de servicios serán considerados en todos los casos a partir
del día 1 Q del mes siguiente al de la presentación de sus respectivas
Art. 60 Q . Adicional por título: El trabajador no docente de las UUNN, percibirá
el adicional por título de conformidad con las siguientes normas:
a) Títulos universitarios de carreras de posgrado, el treinta por ciento (30%)
de la asignación de la categoría de revista.
b) Títulos universitarios de carreras de grado, veinticinco por ciento (25%) de
la asignación de la categoría de revista.
c) Tecnicatura en Gestión Universitaria, veinte por ciento (20%) de la
asignación de la categoría de revista.
d) Títulos universitarios de pregrado o de estudios superiores, que demanden
de uno (1) a tres (3) años de estudio de tercer nivel: diez por ciento (10%) de
e) Títulos secundarios en sus distintas especialidades y del polimodal y los
similares expedidos por la Dirección Nacional de Educación del adulto:
diecisiete con cincuenta por ciento (17,50%) de la asignación de la categoría 7.
Art. 61 Q : Los títulos universitarios de estudios superiores que acrediten una
misma incumbencia profesional se bonificarán en igual forma, aún cuando
hubieran sido obtenidos con arreglo a planes de estudios de distinta duración,
teniendo en cuenta la máxima prevista para la carrera.
Art. 62 Q : Los títulos cuya posesión se invoque serán reconocidos a partir del 1 Q
del mes siguiente a la fecha de presentación de las certificaciones respectivas.
A tales efectos resultarán válidas las certificaciones extendidas por los
correspondientes establecimientos educacionales, por las que se acredite que
el trabajador ha finalizado sus estudios correspondientes al plan de la carrera y
que tiene en trámite el título que así lo acredita. Sin perjuicio de ello, deberá
exigirse al interesado su presentación en la oportunidad en que aquellossean
Art. 63 Q : No podrá bonificarse más de un título por empleo, reconociéndose en
todos los casos aquel al que le corresponda un adicional mayor.
Art. 64 Q . Adicional por permanencia en la categoría: Todos los trabajadores
comprendidos en el presente Convenio percibirán un adicional a partir de los
dos (2) años de permanencia en la categoría, de hasta un máximo del setenta
por ciento (70%) de la diferencia entre la asignación básica de la categoría de
revista y la de la inmediata superior, de acuerdo con el siguiente detalle:
% de la diferencia con la categoría
inmediata superior
Art. 65 Q : Para el trabajador que reviste en la categoría máxima el adicional se
calculará sobre el treinta y siete por ciento (37%) de la asignación de la
Art. 66 Q . Adicional por tarea asistencial: El personal perteneciente al
agrupamiento asistencial percibirá un adicional especial equivalente al doce por
ciento (12%) de la asignación de la categoría de revista.
Art. 67 Q . Adicional por dedicación exclusiva asistencial: Aquellos agentes del
agrupamiento asistencial que cumplan con los requisitos que se detallan en el
presente artículo, percibirán un adicional especial no bonificable por dedicación
exclusiva, equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración
básica correspondiente a su categoría de revista.
b) Haber optado expresamente por el régimen de dedicación exclusiva,
presentando declaración jurada en la que conste la inexistencia de otra
relación de empleo.
c) Acreditar capacitación específica mediante título habilitante o certificado
otorgado por autoridad competente.
Art. 68 Q : Establécense los siguientes suplementos:
Art. 69 Q . Suplemento por zona desfavorable: El personal comprendido en el
presente Convenio Colectivo de Trabajo percibirá el suplemento por zona
desfavorable, en los casos, montos y condiciones que establezca la normativa
general pertinente.
Art. 70 Q . Suplemento por fallas de caja: Este suplemento se liquidará a los
trabajadores no docentes que se desempeñen con carácter regular y
permanente en tareas inherentes al manejo de fondos en efectivo (pagadores,
tesoreros, cajeros o funcionarios similares) o realicen tareas de recaudación y
pago, y consistirá en la suma mensual equivalente al veinticinco por ciento
(25%) de la asignación de la categoría 7.
Art. 71 Q . Suplemento por riesgo: Este suplemento se liquidará a los
trabajadores no docentes que desempeñen funciones cuya naturaleza implique
la realización de acciones o tareas en las que se ponga en peligro cierto su
integridad psico- física.
Las funciones que se consideren incluidas en la percepción de este suplemento,
así como el respectivo importe, deberán establecerse en cada caso, conforme
lo dispuesto por el área de seguridad y riesgos laborales de la universidad o,
supletoriamente, por el ministerio de trabajo de la nación, y en ningún caso
podrá superar el diez por ciento (10%) del total de la asignación de la
categoría de revista.
Art. 72 Q . Suplemento por mayor responsabilidad: Este suplemento se liquidará
a los trabajadores no docentes que desarrollen tareas de mayor
responsabilidad que la asignada a la categoría de revista y consistirá en una
suma equivalente a la diferencia de su categoría con la correspondiente a la
jerarquía que le toque desempeñar, en los casos establecidos en el artículo 17
del presente convenio colectivo de trabajo.
Sólo se aplicará este suplemento cuando exista la vacante o el titular del cargo
se encuentre con licencia que dé origen a la cobertura de la mayor
responsabilidad. En ningún caso podrá utilizarse este suplemento para
disponer pagos diferenciados donde no existan las circunstancias antes
Art. 73: La Comisión Negociadora de Nivel General elaborará un tipificador de
funciones que se integrará como anexo del convenio colectivo.
El re-encasillamiento y re-ubicación escalafonaria del trabajador no docente,
de conformidad con las denominaciones y niveles que integran el presente
convenio colectivo será el que determine la nueva ubicación por agrupamiento,
tramo y categoría que le corresponda a cada uno a partir de su fecha de
Las situaciones que pudieran modificar el encasillamiento original y que
surgieren a partir de recursos presentado ante la comisión de re-
encasillamiento creada a tal efecto, regirán siempre con retroactividad a la
fecha de aquel encasillamiento. Cualquier interpretación o aclaración
complementaria referida al presente convenio colectivo serán resuelta por la
comisión creada al efecto.
J ornada de trabajo
Art. 74 Q : Se establece la jornada de trabajo convencional de 35 horas
semanales, siete diarias continuas corridas, de lunes a viernes. El exceso de la
jornada habitual de que se trate será considerado como hora extra
convencional con el recargo del 50% en los días hábiles, y del 100% en días
inhábiles. En ningún caso la jornada podrá extenderse más de 10 horas. Si
hubiera un acuerdo entre el empleador y el trabajador, se podrán compensar
las horas extra trabajadas con una reducción horaria equivalente, la que
deberá operarse durante el mismo mes calendario, o plazo mayor de hasta un
año, cuando por razones de servicio así lo establezca la Institución
Universitaria, de acuerdo al cupo y otras modalidades. Estas normas no rigen
en caso de trabajos cuya organización horaria haga habitual el cumplimiento
de tareas en horarios nocturnos o días inhábiles, las que serán reglamentadas
por la Comisión Negociadora de Nivel General.
Art. 75 Q : El personal incluido en el presente convenio podrá solicitar una
reducción horaria de hasta tres horas. La resolución del pedido quedará a
criterio exclusivo de la parte empleadora. En el supuesto de ser otorgada, la
retribución se reducirá en igual proporción, tomando como base las
remuneraciones y adicionales considerados regulares y permanentes.
Art. 76 Q : Serán liquidadas con un recargo del 25% las horas que correspondan
a la extensión horaria que se acuerde entre las partes para proporcionar
capacitación direccionada al trabajador, cuando razones de servicio aconsejen
que se haga fuera de los horarios habituales. Podrán ser compensadas, en
cuyo caso se adoptará el criterio establecido en el artículo 74 Q .
Art. 77 Q : Régimen de descanso: El régimen de descanso se ajustará al
presente convenio colectivo y a las normas legales vigentes.
Art. 78 Q : El trabajador que cumpla jornada completa continua, tendrá derecho
a una pausa de treinta (30) minutos entre la tercera y cuarta hora del ingreso.
Esta medida se aplicará con modalidad de relevo.
Art. 79 Q : El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso
anual remunerado por los plazos que se establecen:
de 25 días corridos, cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no supere
de 30 días corridos, cuando siendo la antigüedad mayor de 10 años no supere
de 35 días corridos, cuando la antigüedad sea mayor de 15 años y no exceda
En los dos últimos casos la licencia anual podrá ser fraccionada en dos
períodos, uno de los cuales deberá ser de al menos treinta días corridos,
siempre que medie acuerdo de partes.
Art. 80 Q : La licencia comenzará el día lunes o el día siguiente hábil si aquél
fuere feriado; en los casos de los trabajadores que prestan servicio en días
inhábiles, las vacaciones deberán comenzar el día siguiente a aquel en que el
trabajador finalice su descanso semanal o en el subsiguiente hábil, si aquél
fuera feriado.
Art. 81 Q : Para determinar la extensión de las vacaciones, la antigüedad en el
empleo se computará como aquella que tenga el trabajador, debidamente
acreditada, al 31 de diciembre del año al que correspondan.
Art. 82 Q : El trabajador tendrá derecho y obligación al goce de la licencia cada
año, habiendo prestado servicio como mínimo durante la mitad del total de los
días hábiles comprendidos en el año calendario. A este efecto se computarán
como hábiles los días feriados trabajados, como tarea normal. Cuando el
trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto
precedentemente para computársele el año completo, gozará de una licencia
de un día por cada veinte de trabajo efectivamente realizado.
Art. 83 Q : No se computarán como trabajados a los efectos del artículo anterior
los días de uso de licencias sin goce de haberes.
Art. 84 Q : La licencia anual ordinaria será otorgada entre el 15 de diciembre del
año al que corresponde y el 28 de febrero del año siguiente, teniendo en
cuenta el período de receso de actividades de la Institución universitaria. Cada
Institución Universitaria podrá disponer excepciones a esta regla, cuando
razones suficientemente fundadas en necesidades del servicio así lo aconsejen.
Art. 85 Q : Se dará preferencia en la selección de la fecha de las vacaciones al
trabajador que tenga hijos en edad escolar a su cargo. De estar empleados en
la misma Institución Universitaria ambos cónyuges se les concederá la licencia
anual ordinaria en forma simultánea, salvo pedido en contrario de los
interesados. Se considerará especialmente el caso en que ambos cónyuges
trabajen en distintos ámbitos del sistema universitario, y el del trabajador que
tenga otro empleo, de manera de facilitar las vacaciones simultáneas en uno y
la unificación de los períodos en el otro.
Art. 86 Q : La fecha de iniciación de la licencia será comunicada por escrito, con
una anticipación no menor de cuarenta y cinco días corridos.
Art. 87 Q : En ningún caso la licencia anual ordinaria podrá ser acumulada o
compensada pecuniariamente, por lo que es responsabilidad de las partes que
sea otorgada y gozada en el período al que corresponda.
Art. 88 Q . Postergación de la licencia: Cuando el trabajador no haya podido
usufructuar la licencia anual ordinaria en el período en que se le hubiese
otorgado por estar haciendo uso de otra licencia de las aquí reglamentadas, o
bien por estar realizando estudios o investigación científica, actividades
técnicas o culturales autorizadas por la institución universitaria, gozará la
licencia anual ordinaria dentro de los seis meses de la fecha en que se
reintegre al servicio.
Art. 89 Q . Interrupción de licencia: La licencia anual ordinaria podrá
interrumpirse sólo por cuestiones de salud que exijan una atención certificada
de 5 días o más, por maternidad, fallecimiento de familiar, atención de hijo
menor y por los lapsos correspondientes al presente régimen de licencias. En
estos supuestos se reiniciará el cómputo de la licencia anual ordinaria una vez
finalizadas las causales descriptas anteriormente. Estos casos no se
considerarán como fraccionamiento de la licencia.
Art. 90 Q : En caso de cese de la relación de empleo sin que el trabajador haya
gozado de la licencia anual ordinaria, se le liquidará el monto proporcional
correspondiente a la compensación de la licencia no gozada, de acuerdo a lo
establecido en el art. 59 Q . Igual procedimiento se llevará a cabo a favor de sus
derecho-habientes, los que percibirán el monto correspondiente.
Art. 91 Q : Al trabajador que deba atenderse afecciones o lesiones de corto
tratamiento, que inhabiliten para el desempeño del trabajo, incluidas
operaciones quirúrgicas menores, se le concederán hasta cuarenta y cinco (45)
días corridos de licencia por año calendario, en forma continua o discontinua,
con percepción íntegra de haberes. Vencido este plazo, cualquier otra licencia
que sea necesario acordar en el curso del año por las causales enunciadas,
será sin goce de haberes.
Art. 92 Q : Si por enfermedad el agente debiera retirarse del servicio, se
considerará el día como licencia por enfermedad de corto tratamiento si
hubiera transcurrido menos de media jornada de labor, y permiso personal o
excepcional, cuando hubiere trabajado más de media jornada.
Art. 93 Q : El trabajador tendrá derecho a una licencia extraordinaria de hasta
un año, con percepción del 100% de sus haberes por afecciones o lesiones de
largo tratamiento que lo inhabiliten para el desempeño del trabajo. Vencido
ese plazo, subsistiendo la causal que determinó la licencia y en forma
excepcional, se ampliará este plazo por hasta dos (2) nuevos períodos de seis
meses con percepción del 100% de haberes, hasta dos períodos de seis meses
más con percepción del 50% de los haberes, y otros dos de igual duración sin
goce de haberes. Para ello será necesaria la certificación de la autoridad
sanitaria establecida para estos casos, que comprenda el estado de afección o
lesión, la posibilidad de recuperación y el período estimado de inhabilitación
Art. 94 Q : En caso que el estado de salud del agente lo constituya con derecho
a una jubilación por incapacidad, se iniciarán los trámites de inmediato, y se le
abonará el 95% del estimado de haber jubilatorio, hasta que se le otorgue. El
importe se liquidará con carácter de anticipo. El cumplimiento de lo aquí
dispuesto quedará supeditado a la existencia de un convenio con el ANSES que
garantice la devolución.
Art. 95 s : La enfermedad laboral o el accidente de trabajo quedará cubierto
según lo dispuesto por la Ley de Riesgos del Trabajo, o normativa que la
reemplace, considerándose que el trabajador está en uso de licencia por los
períodos de cobertura. Cuando se tratase de casos de este tipo que no
correspondan a la cobertura de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo
recibirá igual trato que el caso de enfermedades inculpables o de largo
tratamiento, con más la indemnización que le corresponda.
Art. 96 Q : Si como resultado de las afecciones mencionadas en los artículos
precedentes se declarase la incapacidad parcial, se requerirá certificación
profesional de autoridad pública que determine el tipo de funciones que puede
desempeñar, como así también el horario a cumplir, que en ningún caso podrá
ser inferior a cuatro horas diarias. Con esta certificación, la Institución
Universitaria adecuará la labor a las recomendaciones efectuadas, debiendo
abonar la retribución total por un lapso que no podrá extenderse por más de
un año. Vencido ese lapso, se aplicarán las disposiciones relativas a la
Art. 97 Q : El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales:
a) En caso de trabajador varón, por nacimiento u otorgamiento de la guarda
para adopción de hijos, tres días hábiles,
d) Por fallecimiento del cónyuge o pariente en primer grado de
consanguinidad, 10 días. Si el deceso que justificase esta licencia fuera del
cónyuge y el trabajador supérstite tuviera hijos menores de edad, la licencia se
extenderá por 15 días más.
f) Por fallecimiento de pariente político en 1 Q y 2 Q grado, un (1) día, el que
coincidirá con el del deceso o el del sepelio.
h) Para rendir examen por enseñanza media, 20 días hábiles por año
calendario con un máximo de 4 días por examen,
i) Para rendir examen por enseñanza superior, 24 días hábiles por año
calendario con un máximo de 5 días por examen.
Las inasistencias producidas por razones de fuerza mayor, fenómenos
meteorológicos y circunstancias de similar naturaleza serán justificadas por la
Institución Universitaria, siempre que se acrediten debidamente o sean de
Las inasistencias en que incurra el trabajador no docente con motivo de haber
sido autorizado a concurrir a conferencias, congresos, simposios que se
celebren en el país con auspicio oficial, sindical o declarados de interés
nacional, serán justificadas con goce de haberes.
Las licencias por actividades deportivas no rentadas serán reconocidas hasta
15 días por año calendario. Se otorgará en los casos que el agente asista en
Representación oficial, nacional, provincial, municipal, universitaria o gremial.
Las licencias a que se refiere este artículo serán con goce de haberes, de
acuerdo a la situación de revista y la remuneración que perciba el trabajador
Art. 98 Q : En todos los casos mencionados en el artículo anterior, deberá
acreditarse la circunstancia que justificó la licencia dentro de las 72 horas de
producido el reintegro del trabajador; en los referidos en los inc. b), c), h) e i),
deberá además solicitarla con 20 días de anticipación.
Art. 99 Q : A los efectos del otorgamiento de las licencias a que aluden los
incisos h) e i) del art. 74 Q , los exámenes corresponderán a planes de
enseñanza oficial.
Art. 100 Q . Razones particulares: El trabajador tendrá derecho a hacer uso de
licencia sin goce de haberes en forma continua o fraccionada en no más de dos
períodos, hasta completar 12 meses, dentro de cada decenio, siempre que el
trabajador cuente con una antigüedad mínima de 10 años en la Institución
Universitaria y será acordada siempre que no se opongan razones de servicio.
Tendrá igual derecho el trabajador cuyo cónyuge haya sido designado en una
función oficial en el extranjero, o en la Argentina en lugar distante a más de
100 km. del lugar donde presta servicios a la Institución Universitaria, y
siempre que dicha función oficial comprenda un período superior a los 90 días.
Art. 101 Q : Se podrán otorgar hasta seis (6) permisos particulares por año, con
goce de haberes, de una jornada cada uno, para atender trámites o
compromisos personales que no puedan ser cumplidos fuera del horario de
trabajo. En ningún caso podrán acumularse más de dos (2) días en el mes.
Para la utilización de estos permisos el trabajador deberá dar aviso con 24
horas de antelación, quedando sujeta su autorización a las necesidades del
Art. 102 Q . Permisos excepcionales: Se podrán justificar hasta cinco (5)
permisos excepcionales por año, con goce de haberes, otorgados por el
responsable directo del área donde preste servicio el trabajador, después de
haberse cumplido como mínimo las dos primeras horas de la jornada de labor
correspondiente, y siempre que obedecieran a razones atendibles y el servicio
Art. 103 Q : Las Paritarias particulares podrán acordar otras licencias comunes a
todo el personal, en épocas del año en que la actividad académica de cada
Institución Universitaria lo permita.
Art. 104 Q . Atención de familiar enfermo: Los trabajadores incluidos en el
presente convenio están obligados ante la Institución Universitaria a presentar
una declaración jurada, consignando todos los datos de quienes integran su
grupo familiar y de cómo ellos dependen de su atención y cuidado. El
trabajador dispondrá de hasta 20 días corridos, en un solo período o
fraccionado, en el año, con goce de haberes para atender a alguno de esos
familiares que sufra enfermedad o accidente que requiera la atención personal
del trabajador, plazo que podrá extenderse hasta en 100 días adicionales,
extensión que será sin goce de haberes. Para la justificación de estos
supuestos deberá presentar la certificación profesional con identidad del
paciente y la referencia explícita a que requiere atención personalizada, todo lo
que será certificado por el servicio médico de la Institución Universitaria.
Art. 105 Q : El trabajador que fuera designado o electo para desempeñar cargos
de mayor jerarquía en el orden nacional, provincial o municipal, queda
obligado a solicitar licencia sin percepción de haberes; que se acordará por el
término en que se ejerzan esas funciones.
Tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su
reincorporación hasta 30 días después de concluido el ejercicio de aquellas
funciones. El período durante el cual haya desempeñado las funciones aludidas
será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su
El trabajador electo para desempeñar funciones en la conducción de la
Federación Argentina del Trabajador de Universidades Nacionales (FATUN)
previstas en su estatuto, tendrá derecho a licencia paga. Tendrán este derecho
hasta doce agentes, y no más dé uno por institución universitaria, por el
período correspondiente al desempeño de esas funciones, conservando el
puesto de trabajo hasta treinta (30) días después de finalizado el mandato
para el cual fuera electo, período dentro del cual deberá reintegrarse.
Art. 106 Q . Maternidad: La trabajadora deberá comunicar el embarazo al
empleador con presentación del certificado médico en el que conste la fecha
presumible del parto. Queda prohibido el trabajo de personal femenino dentro
de los 45 días anteriores y los 45 días posteriores al parto. La interesada podrá
optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en ningún caso
podrá ser inferior a 30 días, acumulándose los días reducidos al período
posterior. En el caso de parto múltiple se ampliará en 15 días corridos por cada
alumbramiento adicional. En el supuesto de que se adelante o difiera el parto,
se reconsiderará la fecha inicial de la licencia otorgada, de acuerdo a cuándo
aquél se haya producido efectivamente. Los días previos a la fecha a partir de
la cual le hubiera correspondido licencia por maternidad, se computarán como
períodos que se conceden por afecciones o problemas de salud de corto o largo
tratamiento. Este mismo criterio se aplicará en los casos de los hijos nacidos
Art. 107 Q . Permiso diario por lactancia: Toda trabajadora madre de lactante
podrá disponer de dos permisos de media hora durante su jornada laboral para
amamantar a su hijo, por un período máximo de doscientos cuarenta días
posteriores a la fecha del cese de la licencia por maternidad, salvo casos
excepcionales certificados en que podrá extenderse hasta un total de un año.
La trabajadora podrá optar por acumular las dos medias horas al principio o al
final de la jornada, o tomarlas por separado.
Art. 108 Q : Todo trabajador no docente, que tenga a su cargo un hijo con
capacidades diferentes podrá disponer de dos permisos de media hora durante
su jornada laboral, según elija, para poder atenderlo de manera adecuada.
Excepcionalmente, y estando debidamente acreditada la necesidad de mayor
atención, podrá extenderse dicho permiso diario, media hora más por jornada
laboral. Siempre se exigirá la presentación de las certificaciones médicas
Se considera que la persona tiene capacidades diferentes cuando padezca una
alteración funcional permanente o prolongada, física o mental, que en relación
integración familiar, social, educacional o laboral.
Las Paritarias particulares podrán ampliar esta concesión analizando
pormenorizadamente cada caso en la medida que se presente en cada
En caso que ambos progenitores trabajen en la misma Institución Universitaria
nacional, uno sólo de ellos podrá acceder al beneficio.
Art. 109 Q . Opción a favor de la trabajadora. Estado de excedencia: La
trabajadora con más de un año de antigüedad en la Institución Universitaria
que tuviera un hijo, luego de gozar de la licencia por maternidad, podrá optar
entre las siguientes alternativas:
a) Continuar con su trabajo en la Institución Universitaria en las mismas
condiciones en que lo venía haciendo.
b) Quedar en situación de excedencia sin goce de sueldo por un período de
c) Solicitar la resolución de la relación de empleo, con derecho a percibir una
compensación equivalente al 50% del mejor salario de los últimos 10 años por
cada año de antigüedad en la Institución Universitaria.
Para hacer uso de los derechos acordados en los incisos b) y c) deberá
solicitarlo en forma expresa y por escrito, y en el último caso hacerlo dentro de
los treinta días corridos de su reincorporación.
Art. 110 Q . Adopción: En caso de adopción la trabajadora tendrá derecho a una
licencia con goce de haberes de 45 días corridos a partir de la fecha en que se
otorgue la tenencia con fines de adopción; igual beneficio tendrá el trabajador
que adopte como único padre al menor. Transcurrido ese período, la situación
del trabajador adoptante quedará asimilada a la de la maternidad. Para tener
derecho a este beneficio deberá acreditar la decisión judicial respectiva.
Art. 111 Q . De los feriados obligatorios y días no Laborales: Se regirán de
acuerdo a lo establecido en la legislación vigente.
Art. 112 Q . Día del trabajador no docente: Será asueto para el personal no
docente el día 26 de noviembre de cada año, DÍA DEL TRABAJADOR NO
DOCENTE. Las Paritaria Particulares acordarán la forma en que se cumplan las
guardias mínimas que permitan atender todos los servicios esenciales de la
Art. 113 Q : El uso de las licencias disponibles reguladas en los artículos 100 Q ,
101 Q y 102 Q será considerado en la evaluación anual del agente.
Art. 114 Q : Las Instituciones Universitarias nacionales deben hacer observar las
pautas y limitaciones al trabajo establecido en leyes, decretos y
reglamentaciones y adoptar las medidas según el tipo de trabajo, y que la
experiencia y la técnica hagan necesarias para tutelar la integridad psico- física
y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las
así como también los derivados de ambientes insalubres o ruidosos.
a) crearán servicios de seguridad e higiene de trabajo de carácter preventivo y
correctivo acorde a las especificaciones dadas en el marco de las leyes
vigentes con la participación gremial correspondiente.
b) mantendrán en un buen estado de conservación, utilización y
mantenimiento de los equipos, instalaciones, oficinas y todos los útiles y
c) mantendrán en un buen estado de utilización y funcionamiento las
instalaciones eléctricas, sanitarias y de agua potable.
d) evitarán la acumulación de desechos, residuos y elementos que constituyan
riesgos para la salud o puedan producir accidentes, efectuando en forma
periódica la limpieza y las desinfecciones pertinentes.
e) adoptarán medidas para eliminar y/o aislar los ruidos y/o las vibraciones
perjudiciales para la salud de los trabajadores, brindando elementos de
protección adecuados si aquello resulta técnica y económicamente viable.
f) instalarán equipos para afrontar los riesgos en casos de incendio y los demás
siniestros que pudieran ocurrir.
g) deberán promover la capacitación del personal en materia de higiene y
seguridad de trabajo, particularmente en lo referido a la prevención de los
riesgos específicos de las tareas asignadas.
h) adoptarán medidas de resguardo y seguridad frente al efecto de las
sustancias peligrosas que se encuentren en el ámbito de la institución
i) desarrollarán un plan de evacuación y roles en caso de emergencia (incendio
Art. 115 Q : El personal queda comprometido a:
a) cumplir las normas de seguridad e higiene referentes a las obligaciones de
uso, conservación y cuidado de equipos de protección personal y de los propios
de las maquinarias, operaciones y procesos de trabajo.
b) conocer y cumplir debidamente las normas de seguridad de la Institución
Universitaria, con un criterio de colaboración y seguridad por ambas partes.
c) someterse a los exámenes médicos preventivos y periódicos que indique la
Institución Universitaria. Esta invitará a la entidad gremial para que disponga
la presencia de sus facultativos, si lo estima conveniente.
d) cuidar la conservación de los carteles y avisos que señalan medidas de
seguridad e higiene, y observar sus prescripciones.
e) colaborar en la elaboración del Programa de formación y educación en
materia de higiene y seguridad, y asistir a los cursos que se dicten durante la
f) denunciar, conforme las normas legales vigentes, los accidentes o
Art. 116 Q : Se constituye la Comisión de "Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo (CCyMAT)", que estará integrada por dos expertos por cada sector,
debiendo contar al menos con dos especialistas en medicina laboral. Se
financiará con el aporte conjunto de las partes, requiriéndose también al MTSS
y a la OIT (Departamento CyMAT) apoyo técnico. Las resoluciones de esta
Comisión serán de aplicación obligatoria para las Instituciones Universitarias
nacionales y sus agentes.
Art. 117 Q : La CCyMAT tendrá por funciones:
a) confeccionar un manual de instrucciones preventivas para todo el personal
dependiente que tienda a evitar enfermedades profesionales y los accidentes
b) fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en el presente título, en todas las
Instituciones Universitarias nacionales, elevando dictámenes trimestrales a la
Comisión negociadora de nivel general.
c) establecer las medidas necesarias para subsanar o atenuar la situación
planteada por la tarea insalubre o riesgosa. Para ello contará con los informes
producidos por la Aseguradora de Riesgo de Trabajo o las comisiones de
salubridad e higiene que pudieran haberse constituido en el marco de la
Disposición DNHST N Q 729/88 y concordantes.
Art. 118 Q : Deberá privilegiarse la implementación de medidas que resguarden
la salud del trabajador y minimicen los riesgos en el trabajo, y sólo se recurrirá
a la compensación pecuniaria en los casos en que sea ineludible la exposición
perjudicial. Esta última será la que determine la Superintendencia de Riesgos
del Trabajo o la entidad que en el futuro la reemplace.
Art. 119 Q : Las Instituciones Universitarias nacionales deberán ofrecer a sus
trabajadores cursos de capacitación permanente, que posibiliten su crecimiento
personal y el mejor desempeño de sus funciones. Se desarrollarán con criterios
de pertinencia respecto de las funciones que desempeñen o puedan
desempeñar, sin que esto entorpezca la carrera administrativa.
Art. 120 Q : Tendrá por objetivos generales:
a) proporcionar competencias específicas para afrontar los nuevos desafíos
c) reducir los requerimientos de supervisión y otorgar mayor autonomía
decisional;
d) mejorar las oportunidades de promoción y progreso, propendiendo al
desarrollo pleno de su carrera dentro de la institución;
e) proporcionar mayor seguridad, satisfacción en el trabajo y realización
1. elevar los niveles de productividad, con un mejor uso de los recursos
2. mejorar la gestión para poder asumir las rápidas transformaciones
características de nuestro tiempo;
3. generar las condiciones para que cada uno de los miembros de la
organización contribuyan con sus capacidades y desempeños a un mejor logro
Art. 121 Q : La Institución Universitaria establecerá planes de capacitación
consensuados en las comisiones paritarias particulares.
Art. 122 Q : El desarrollo de la carrera individual es responsabilidad de cada uno
de los trabajadores, quienes deberán realizar los esfuerzos necesarios para su
Art. 123 Q : La capacitación general que atienda a completar la educación
general básica obligatoria de los trabajadores será gratuita, y podrá cumplirse
dentro o fuera del horario de trabajo.
Art. 124 Q : Cuando la capacitación tenga que ver con procesos o conocimientos
a los que el trabajador deba acceder para adecuarse a la modernización de la
tarea o a la aplicación a áreas creadas a posteriori de su incorporación en el
trabajo, los cursos serán gratuitos y en horario de trabajo.
Art. 125 Q : La Institución Universitaria se compromete a otorgar la posibilidad
de ingreso a los trabajadoras no docentes al circuito de formación y
capacitación a la totalidad de los oficios y especialidades que se desarrollen en
Art. 126 Q : Si los cursos ofrecidos no comprendidos en los artículos anteriores
estuviesen arancelados, se implementarán los acuerdos necesarios para
permitir el acceso equitativo a todo trabajador interesado en realizarlo.
Art. 127 Q : En todo proceso de concurso para la asignación de una categoría
superior, se tendrá especialmente en cuenta la capacitación acreditada con las
actividades formativas institucionalizadas.
Art. 128 Q : Las Instituciones Universitarias nacionales podrán reconocer
incentivos pecuniarios a la capacitación del personal, cuando así fuera
acordado por las partes.
Art. 129 Q : Créase la Comisión Asesora de Capacitación, que tendrá las
a) Asesorar en la formulación de políticas y programas de capacitación,
convergentes con los criterios generales, realizando observaciones o
b) Coordinar las actividades de las Instituciones Universitarias nacionales de
manera de regionalizar los procesos y generar acciones cooperativas para el
mejor aprovechamiento de los recursos humanos que puedan emplearse en la
c) Gestionar fondos ante los organismos competentes para llevar a cabo
La Comisión Asesora de Capacitación estará integrada por cuatro miembros,
dos a propuesta de cada una de las partes, y actuará con las instrucciones y
bajo la dirección de la Comisión Negociadora de Nivel General.
Art. 130: En los casos en que haya una asignación de fondos específica para
estos fines, la Comisión Asesora de Capacitación auditará su uso.
Art. 131 Q : Se entiende por evaluación de desempeño, la realizada acerca de
competencias, aptitudes y actitudes del trabajador, y del logro de objetivos o
resultados en sus funciones.
Art. 132 Q : La evaluación de desempeño deberá Contribuir a estimular el
compromiso del trabajador con el rendimiento laboral y la mejora
organizacional, su desarrollo y capacitación, la profesionalidad de su gestión y
la ponderación de la idoneidad relativa.
Art. 133 Q : La evaluación de desempeño se hará en Forma regular, anualmente,
y será tomada en cuenta para elaborar políticas de recursos humanos,
capacitación e incentivos y como antecedente en las promociones y los
Art. 134 Q : Cada agente será evaluado por un órgano de evaluación que en
cualquier caso deberá integrarlo el jefe inmediato superior. A tal efecto se
confeccionará un formulario, donde se registren calificaciones de 1 a 10
respecto de los factores que se mencionan a continuación:
Una vez evaluados los ítems antes mencionados, se consignará su promedio. El
puntaje mínimo para considerar la evaluación como positiva será mayor a
La evaluación del desempeño del agente podrá complementarse con las
ponderaciones de otros actores vinculados con su gestión. En caso que un
agente con personal a su cargo (el evaluador) se desvincule del servicio deberá
dejar un informe sobre el desempeño de los agentes que de él dependan.
Art. 135 Q : La evaluación de desempeño será notificada al agente, dentro de los
cinco días de producida. En caso de disconformidad, el agente podrá, dentro de
los cinco días de notificado, interponer recurso ente la J unta Superior de
Art. 136 Q : La J unta Superior de Calificación se constituirá a nivel de I nstitución
Universitaria y estará conformada por al menos cinco (5) miembros. Su
integración será resuelta en paritarias particulares.
Art. 137 Q : Las decisiones de la J unta se adoptarán por simple mayoría de votos
de los miembros presentes en la sesión.
El quorum para sesionar será de tres (3) miembros. En las reuniones de la
J unta Superior de Calificación podrá participar el gremio local, a través de un
representante y en calidad de vendedor.
Art. 138 Q : La J unta Superior de Calificación deberá expedirse dentro de los
quince (15) días hábiles de la fecha de interposición del recurso. La notificación
de esta resolución deberá formalizarse dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes. Este pronunciamiento cierra la vía administrativa.
Art. 139 Q : Cada tres años se llevará a cabo un análisis cuantitativo y
cualitativo de las evaluaciones producidas por cada agente evaluador, para
determinar su objetividad y eficiencia. Estará a cargo de funcionarios de la
gestión, y su resultado se hará constar en el legajo respectivo.
Art. 140 Q : Los trabajadores no docentes de las Instituciones Universitarias
nacionales se encontrarán sujetos a las siguientes medidas disciplinarias:
Estas sanciones se aplicarán sin perjuicio de las responsabilidades civiles y
penales que fijen las leyes vigentes.
Las suspensiones se harán efectivas sin prestación de servicios ni percepción
de haberes, en la forma y los términos que determine la reglamentación.
El cómputo de las sanciones se hará por cada trasgresión en forma
independiente y acumulativa, pudiendo ser aplicadas en un solo acto.
En ningún caso el trabajador podrá ser sancionado más de una vez por la
Toda sanción se graduará teniendo en cuenta la gravedad de la falta, los
antecedentes del agente y los perjuicios causados.
Art. 141 Q : Son causales de la sanción de apercibimiento:
a) incumplimiento injustificado del horario de trabajo, de acuerdo a la
reglamentación que se acuerde en el ámbito de la Comisión Negociadora de
Nivel General;
Art. 142 Q : Son causales de la sanción de suspensión:
a) inasistencias injustificadas que no excedan los doce (12) días discontinuos
de servicio, en el lapso de doce meses inmediatos anteriores a la primera;
b) falta de respeto grave a miembros de la comunidad universitaria o al
público; excepto que por su magnitud implique una sanción mayor;
c) incumplimiento deliberado y no grave de las obligaciones y prohibiciones del
régimen de empleo.
d) reincidencia, reiteración o agravación de las causales de apercibimiento del
Art. 143 Q : Son causales de cesantía:
a) inasistencias injustificadas que excedan los doce (12) días discontinuos de
servicio en el lapso de los doce meses inmediatos posteriores a la primera;
b) abandono del servicio, que se configurará cuando medien seis (6) o más
inasistencias injustificadas consecutivas del agente, y se haya cursado
intimación fehaciente a retomar el servicio, emanada de autoridad competente,
sin que ello se hubiera producido dentro de los dos días subsiguientes a la
intimación;
c) falta de respeto a miembros de la comunidad universitaria o al público cuya
magnitud afecte de tal forma a las personas o a la institución universitaria que
desaconseje la continuidad en el empleo, lo que deberá estar suficientemente
d) incumplimiento deliberado y grave de las obligaciones y prohibiciones del
e) acumulación de treinta días de suspensión en los doce meses inmediatos
f) quedar el agente incurso en alguna de las situaciones previstas en el art.
21 Q incs. a) o d); en este último caso sólo cuando la sanción sobreviniente sea
Art. 144 Q : Serán causales de exoneración:
a) falta grave que perjudique material o moralmente a la Institución
b) condena firme cuya pena principal o accesoria sea la inhabilitación absoluta
o especial para ejercer cargos públicos.
c) sentencia condenatoria firme por delito contra la Administración Pública
Nacional, Provincial o Municipal o contra cualquier Institución Universitaria
d) quedar el agente incurso en alguna de las situaciones previstas en el art.
21 Q incs. b), c), d) —en caso de que la sanción hubiera sido de exoneración—
Art. 145 Q . Procedimiento: A los fines de la aplicación de estas sanciones, se
requerirá la instrucción de un sumario previo, conforme el procedimiento que
se establezca en la reglamentación, el cual deberá garantizar al imputado el
derecho a su defensa.
El sumario deberá estar concluido en el lapso de seis (6) meses, plazo que
podrá ser prorrogado por causa fundada.
Quedan exceptuados de la exigencia del sumario previo los casos previstos en
los artículos 141 Q , 142 Q inc. a), 143 Q inc. a), b), e) y f) y 144 s inc. b), (c) y d)
en los que la sanción la resolverá directamente la autoriad sobre la base de la
prueba documental expedida.
Por vía reglamentaria se determinarán las autoridades con atribuciones para
aplicar las sanciones, como así también el procedimiento de investigación
Art. 146 Q . Suspensión preventiva: El personal sumariado podrá ser
preventivamente suspendido o trasladado con carácter transitorio por la
autoridad competente, cuando su alejamiento sea necesario para el
esclarecimiento de los hechos investigados o cuando su permanencia en
funciones fuere inconveniente, en la forma y términos que determine la
reglamentación. En caso de haberse aplicado suspensión preventiva y que los
resultados del sumario no sugieran sanciones o no fueran privativas de
haberes, éstos les serán liquidados como corresponda.
Art. 147 Q : La acción disciplinaria correspondiente a los artículos 141 Q y 142 Q
prescribirá a los seis (6) meses de cometida la falta, o desde que la Institución
Universitaria tome conocimiento de ésta, siendo de un (1) año la prescripción
en los restantes casos. En cualquier caso la iniciación del sumario, cuando
corresponda, interrumpirá la prescripción.
Art. 148 Q : La sustanciación de los sumarios por hechos que puedan configurar
delitos y la imposición de las sanciones pertinentes en el orden administrativo
son independientes de la causa criminal, excepto en aquellos casos en que da
la sentencia definitiva surja la configuración de una causal más grave que la
sancionada; en tal supuesto se podrá sustituir la medida aplicada por otra de
mayor gravedad. El sobreseimiento o la absolución dictados en la causa
criminal, no afectarán la sanción dispuesta en el orden administrativo.
Art. 149 Q : En el marco del presente convenio, las Instituciones Universitarias
nacionales asignarán un área de responsabilidad específica para su
implementación y ejecución y de aquellos acuerdos que se articulen a nivel
particular. Tendrá como misiones y funciones las de:
a) coordinar, gestionar y ejecutar políticas tendientes a poner en marcha los
b) mantener un sistema de información interconectado entre sus dependencias
y con la entidad que represente la unificación de la parte empleadora en los
1.- Administración del trabajo (régimen sindical, inspección y control de
normas laborales al interior del sistema, higiene y salubridad, accidentes de
trabajo y atención de enfermedades, y normas relativas a la protección del
trabajador, negociación y tratamiento de conflictos)
Art. 150 Q : La Comisión Paritaria Particular verificará la adecuación de la
aplicación de los acuerdos convencionales a que se hace referencia en el
artículo anterior y de las excepciones que se dispongan en virtud de lo
establecido en este convenio.
Art. 151 Q : A los efectos de garantizar la adecuada articulación y coordinación
de la negociación colectiva particular, las Comisiones negociadoras de ese nivel
enviarán a la Comisión Negociadora de Nivel General, previo a su
homologación, copia de las actas acuerdo que se concreten en sus respectivos
Art. 152 Q : La Comisión de I nterpretación de Convenios y Solución de
Conflictos, tendrá las siguientes funciones:
a) interpretar el Convenio Colectivo de los trabajadores no docentes de las
Instituciones Universitarias nacionales a pedido de cualquiera de las partes,
conforme lo establece el art. 14 Q del Decreto 1007/95.
b) interpretar los acuerdos particulares que las propias Comisiones
Negociadoras de Nivel particular le sometan.
c) resolver las diferencias que puedan originarse entre las partes, ya sea con
motivo de la aplicación del Convenio Colectivo del sector o por cualquier otra
causa que esté vinculada con la relación laboral.
Esta Comisión estará compuesta por cuatro miembros, dos a propuesta de
cada una de las partes, los que durarán en sus funciones y serán reemplazados
en la forma y con las modalidades que resuelva la parte que haya conferido la
representación. Seguirá en su funcionamiento los siguientes pasos:
1) las situaciones requeridas deberán ser consideradas por la Comisión en un
plazo máximo de cinco días hábiles de presentada la solicitud por ambas o
cualquiera de las partes. Para el caso en que la presentación no haya sido
conjunta, se dará traslado a la otra, dentro de los cinco días, y por un plazo
2) con ambos elementos la Comisión deberá expedirse dentro de los cinco días
de vencido el último plazo del inciso anterior.
3) mientras se estén substanciando las causas en cuestión, las partes se
abstendrán de realizar medidas de cualquier tipo que afecten el normal
funcionamiento del servicio, dejándose aclarado que durante ese lapso
quedarán en suspenso las medidas de carácter colectivo que hayan sido
adoptadas con anterioridad por cualquiera de las partes.
4) agotada la instancia prevista sin haberse arribado a una solución, cualquiera
de las partes podrá presentarse ante la autoridad laboral de aplicación,
solicitando la apertura de la negociación correspondiente.
5) quedará sujeto a análisis y resolución de esta Comisión determinar el
alcance de las modificaciones legislativas que se puedan producir con relación
aspectos contemplados en el presente convenio.
6) Finalmente, en cuanto a lo que esta Comisión interprete con respecto al
Convenio Colectivo (puntos a y b de sus funciones), sus facultades no podrán
excluir de ninguna manera a las judiciales.
El presente reglamento cuenta con la aprobación prevista por el art. 14 Q
primer párrafo del Decreto N Q 1007/95.
Art. 153 Q : Normas de aplicación supletoria: Sin perjuicio de lo establecido en el
presente convenio, para todo lo no previsto tanto en la negociación colectiva
general como en las particulares, se estará a las normas establecidas en cada
Institución Universitaria para el personal no docente, conforme las atribuciones
del artículo 75 inciso 19 de la Constitución Nacional. En lo referente a la
situación del personal no docente no rigen las disposiciones relativas al
personal de la Administración Pública centralizada (Ley 25.164) ni en forma
supletoria, por tratarse de una relación de empleo totalmente autorregulada
conforme lo dispuesto en la Ley 24.447 art. 19; Decreto 1007/95, Ley 24.521
de Educación Superior, art. 59 inc b); queda, asimismo, expresamente
excluido de los casos que siguen bajo los alcances de la derogada ley 22.140 y
todos sus decretos reglamentarios y anexos.
En forma provisoria, y hasta tanto se encuentre plenamente vigente lo
referente a la estructura salarial y escalafonaria propuesta en el presente
convenio, se mantienen como supletorias, en todo lo atinente y que no hayan
sido ya establecidas en el presente, las normas del Decreto 2213/87.
En todos los casos deberá prevalecer la norma más favorable al trabajador, así
sea de la Institución Universitaria nacional donde presta servicios. En el caso
en que la aplicación de esta disposición generara una diferencia de criterios se
procederá en la forma establecida en el artículo 152 Q del presente Convenio
Art. 154 Q : Todas las modificaciones escalafonarias y remunerativas previstas o
derivadas de lo acordado en el presente Convenio Colectivo sólo resultarán
aplicables para el caso de existir una asignación presupuestaria específica para
dichos rubros, otorgada por el Ministerio de Educación de la Nación, conforme
lo convenido en el Acta Acuerdo firmada entre el Cl N, FATUN y el Ministerio de
Educación, el día 4 de noviembre de 2004.
TlPlFlCADOP. - PARTE I AGFUPAMIENTO ADMINISTRATIVO
Cs-ieg/oría 1
Tramo Mayor
Calagúría 2
Jets da Departamento
Depende, en Iwrra directa da
la estructura de conducción.
Desempaña tareas de
dirección, coordinación,
piarte amianlo y organización
genera), Contribuye- en la
formulación da poíltieas y
planes de conducción; y «n la
preparación y control de
destinad™ a concretarlas.
Tiene a su cargo la
supervisión y e&lt;mtfoi del
desempaño de iq.3 Direcciones
y Departamentos que d* ésta
V. dependan
f Dependa en forma directa de
una Dirección General o de la
estructura de conducción.
Cumpla [.Tíeíis de dirección,
coordinación, ptanearruenln y
cjrg*ni3aqtín. Asesora a los
n veles supe ñores-- Tiene 9 SU
caiga \z supervisión y ocnirar
Departamefitóg y Divisiones a
eu cargo.
' Dependo en forma directa de
ta Dirección General o
Dirección, en que so Inserte el
Departamento a su cargo y
excepción^ ¡mente cíe la
«fiHuciure de conducción,
Organiza loe tareas a nrv«l d*
Departamentos, y ejerce
control directa sobre el/lns
Jele/$ de División. Brinda
osesoramierrto a los niveles de
jeranquia superior. Tiene a su
cargo la supe^visiin y control
del aVSSertfpeñc del personal
del tramo i; ten ■:•. Ji .
Tramo Intermedia
Jeta de División o Sección.;
Subjefe Departamento
Catsooría 5 i
Jele de Supervisión
Surtfjefe efe División
Subresponsablo da
Auxiliar adminiñtrailv-o
Tiene dependencia dei
Director o Jefe de
Departamento respectivo. Ee
responsable de la División a
eu cargo. Desempeña tareas
óéj colaboración y apoyo al
personal del iramo mayor y
la supervisión general de
las tareas que deba cumplir
el personal de su
dependencia. Tians a Su
fiíjrgo la supervisión y
Control del personal del
Dependa del Jefe 1 de
División o del Jefe de
Depa ñámenlo. Tteoe corno
tareas brindar colaboración y
apoyo al Jefe de División o
Departamento y supervisar
on forma dírecla las tareas
propias del personal del
tramo Inicial,
Tiene dependencia del Jefa
de supervisión, Efectúa
lar&amp;as de carácter operativo,
auxiliar, que requieran
Desempeña larcas de
carácter elemental, de apoyo
a la función administrativa.
TIP1F1CADÓR - PARTE 11
AGRUPAM1ENTO TÉCNICO PROFESIONAL
Categoría t -&lt;
Dirección General &lt;
Categoría a J Dirección
Categoría 3 &lt;
Depende, en forma dinecla.de ia eslructura. de
conducción. Desempeña tareas de dirección,
coordinación, programación profesional y
organización general. Contribuye en la
formulación de políticas y planes, de
conducción; y en leí preparación y conlrol de
programas y proyectos destinados a
concretadas. Tiene a su cargo la supervisión
y control del desempeño de la.". Direcciones y
Departamentos que de ésta dependan.
Y Depende en forma directa de una Dirección
General o de la estructura de conducción
Cumple tareas de coordi nación, planeamiento
y organización. Ejerce el control del anea de
su competencia. Colabora en el
asesoramiento a los niveles superiores.
f Depende en forma directa de la. Dirección
General o Dirección, en que se Inserte al
Departamento a su cargo, y
eitocpcionalmeníe de la estructura de
conducción. Organiza las tareas a nivel da
Departamento y ejerce control directo sobre
el/los Jele/s de División. E|ecuta tareas de
carácter profesional, de nivel superior. Brinda
asesoramiento a feos nivahes de jerarquía
superior. Colabora en la preparación y control
de programas y proyectas. Tiene a su cargo
la supervisión y control dei desempeño del
personal del tramo intermedio.
Categoría S -*
Jefa da División o Sección.
Sub Jefe dé Departamento
Prolesional de
Tiene dependencia del Director o Jete
de Departamento respectivo. Es
rBspnnsafcl-9 *&gt; la División a su Garfio.
Desempeña funciones de colaboración]
y apoyo profesional especializados.
Ejerce la supervisión general de las
tareas que debe cumplir al personal de
Su dependencia. Tiene a Su cargo la
supervisión y conlroi del personal del
Depende del Jefe de División o del Jefe
de Departamento. Tiene como (áreas
brindar colaboración y apoyo
profesional especializados.
B- TÉCNICO
Calegoría 2 &lt; Dirección
Jefe da Departamento H
Depende en forma directa de una.
Dirección General a de la eslructura de:
conducción. Cumplo tareas de
dirección, coordinación, programacióm
técnica, administración y control técnico,
general del área da su competencia.
Asesora a los niveles superiores. Tiene-
a Su cargo la Supervisión y control del
desempeño da los Departamentos a su
Depende en torma directa, cíe la
Dirección General o Dirección, en que
se inserte el Departamento a su cargo y
exoepcionaJments de la eslructura de
conducción. Organiza las tareas a nivel
de Departamento y ejerce control
directo sobre eí Jefa de División.
Ejecuta tareas técnicas de nivel
superior. Brinda asesoramienio a los
niveles de Jerarquía superior. Tiene a su
cargo la supervisión y conlrol Cel
desempeño del personal del trama-
Jefe de DfvisSón o Sección
Categoría 4 \ Subjefe de Departamento
Categoría 5 ) Técnico Superior
Especial izado
Categoría 6 &lt; Técnico Auxiliar
Técnico Auxiliar ayúdame
Tiene dependencia del Director Jefa
de Departamento respectivo, Es
responsable de la División a su cargo.
Desempeña tareas de colaboración y
apoyo técnico especializado y le
supervisión: general de las actividades
que debe cumplir ef personal de su
dependencia. Tiene a su cargo la
supervisión y control del personal del
Depende del Jefe de División o del
Jefe de Departamento. Tiene como
lareas brinder colaboración y apoyo
técnico especializado; y supervisar en
Forma directa las tareas propias del
personal (tal tramo inicial.
Tiene dependencia del Jete de
División o Departamento. Efectúa
ta/aas técnico operativas de carácter
auxiliar, conforme a la capacitación y
experiencia adquiridas en su
Desempeña breas de carácter
elemental, de apoyo a la función
técnico operativa.
TIPIFICA DOR - PARTE III MANTENIMIENTO. PRODUCCIÓN Y SERVICIOS GENERALES
Tramo Mayor H
Jefe de Departamento ,
Depende de una Dirección General o en
forma directa de la estructura da
conducción. Cumple lareas de dirección,
administración, y programación da las
actividades. Asesora a los niveles
superiores. Tiene a su cargo la
supervisión y control del desempeño de
los Departamentos a su cargo.
Depende en forma directa de la Dirección
en que se inserte el Departamento a su
cargo. y excepcionalmente de la
estructura de conducción. Organiza las
tareas a nivel de Departamento y ejerce
control directo sobre eMos Jefe/s de
División. Brinda asesora miento a los
niveles de jerarquía superior. Colabora en
la programación de las actividades del
Sector. Tiene a su cargo la supervisión y
control del desempeño del personal del
tramo ifitenTiedio.
Tramo Intermedio &lt;
Sub-jefe Departamento
Categoría 5 Jale de Supervisión
Auxiliarles
Categoría S Producción o Servicios
Producción o Servicies
etnerales
Tiene dependencia del Director o Jefe
apoyo al personal del tramo mayor y la
supervisión general dé las lareas que
debe cumplir el personal de su
dependencia y del tramo inicial.
' Depende del Jefe de División o del Jefe
de Departamento, Brinda colaboración y
Departamento. Supervise y controla en
personal de! temo Inicial. ReaHza
tareas especializadas,
Tiene dependencia del Jefe de División
o Departamento. Electúa tareas de
carácter operativo, auxiliar,
Desempeña tareas de carácter
elemental, de apoyo a la función de
mantenimiento, producción o servicias
PARTE IV: AGRUPAMI ENTO ASI STENCI AL
Se aplicará, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento
Técnico — Profesional, A.— Profesional.
Técnico — Profesional, según el caso.
Mantenimiento, Producción y Servicios.
En la edición del 5 de abril de 2006, en la que se publicó el mencionado
Decreto, se deslizaron errores de compaginación en las Partes II y III del
Tipificador de Funciones, que integra el Convenio Colectivo anexo a dicha
norma, motivo por el cual se transcriben a continuación en forma correcta
dichas Partes
TtPSFlCADOR - PARTE I
AGHUPAMIENTO TÉCNICO PROFESIONAL.
Categoría 1 -&lt;
Jale oe
Depende, en forma directa da ta estructura de
formulación de políticas y planea cía
conducción; y en la preparación y Control de
concretarlas. Tiene a SU cargo la supervisión
y control del desempeño de las Direcciones y
Departamentos que de esta dependan.
Depende en forma directa de una Dirección
General o de la estructura de conducción.
Cumple tareas cha coordinación, planeamiento
y oroanlzaclón. Ejerce el control del área de
su competencia, Colabora en el
General o Dirección, en que se Irtsene el
eHcepcionalmente de la estructura de
conducción. Organiza las tareas a n ■;;.' da
sirios J eleVs de División. Eiecuta tareas de
asesoramiento a tos nivele* de jerarquía
da programas y proyectas. Tiene a su cargo
la supervisión y contid del desempeño del
Jefe da División o Sección.
Sub Jefe de Departamento
Proleaíonal de
responsable da la División a su cargo.
Desempeña funciones de colaboración)
tareas que debe cumplir el personal de
Depende del Jefe de División o del Jefe-
de Departamento. Tiene como tareas
brindar colaboración y apoyo-
Categoría £ -&lt; Dirección
TramD Mayor
Jele de Departamento *
Depende en forma directa de una
Dirección General o de le esiructura de
conducción. Cumple tareas de
dirección, coordinación, programación
técnica, administración y control técnico
Depende en Corma directa de la
excepoionaimente de la esiructura de
conducción, Organiza las tareas a nivel
tía Departamento y ejerce control
directo sobre el Jefa de División,
superior. Brinda asesoramiento a los
niveles ■ ::: Jerarquía superior. Tiene a su
cargo la supervisión y control del
desempeño del persona! del tramo-
Jefe de División o Sección
Categoría 5 **
Técnico Auxiliar ayudante
apoyo lécnico especializado y la
supervisión general de las actividades
supervisión y control deí personal del
Dependo del Jefe de División o deí
Jefe de Departamento, Tiene como
larcas brindar cotaboración y apoyo
técnico especializado:, y supervisar en
personal del tramo inicial.
Tiene dependencia del Jefe de
División o Departamento, Efectúa
tareas técnico operativas de carácter
[iesempeña tareas de carácter
elemental, de apoyo a la fundón
TIPIFICA DOR. - PARTE III MANTENIMIENTO. PRODUCCIÓN Y SERVICIOS GENERALES
Tramo Mayor i
Categoría 2 "\ Di
Jefe de Departamento 4
administración, y programación de las
cargo. y e»cepcionalmente de la
División. Brinda asesoramiento a los
tramo ifitennedio.
Oficial Especial izado
Categorías Producción o Servicios
Producción o Servicios
tanerafes
r Fien» dependencia del Directo' o Jefe
responsable de la División a su cargo,
supervisión general de las lareas que
dependencia y del tramo inicia].
Departamento, Supervisa y controla en
personal de! Iranio Inicial. Realiza
o Departamento. Efectúa, tareas de