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Timestamp: 2018-05-22 21:33:51
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Matched Legal Cases: ['§ 8', '§ 19', '§ 23', '§ 399', '§ 8', '§ 5', '§ 2', '§ 8', '§ 5', '§ 4', '§ 8', '§ 19']

Anlage 2 - Musterarbeitsverträge
I. Arbeitsvertrag für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Beschäftigte von Kirchengemeinden und Kirchengemeindeverbänden
(KA 2008 Nr.38; geändert durch KA 2010, Nr. 173 und KA 2011 Nr. 501)
der Kath. Kirchengemeinde/dem Kirchengemeindeverband _______________________________
vertreten durch den VerwaItungsrat/Verbandsausschuss
geb. am _______________ , z. Zt. wohnhaft in ____________________
wird vorbehaltlich der Genehmigung durch den Bischöflichen Generalvikar folgender Arbeitsvertrag geschlossen:
(1) Der/Die Mitarbeiter/in wird als __________________ O eingestellt O weiterbeschäftigt, und zwar
O ab ______________________ auf unbestimmte Zeit.
O für die Zeit vom __________________ bis ___________________ *).
Grund der Befristung: _____________________________________________________________________
(2) Die Zeit vom _____________ bis _______________ gilt als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsparteien mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsschluss ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann.
Für das Arbeitsverhältnis gilt die „Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse“ vom 22. September 1993 (KA 1993 Nr. 200) in der jeweiligen Fassung.
Die Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) für das Bistum Trier – einschließlich der Anlagen - ist in ihrer jeweiligen Fassung Bestandteil dieses Vertrages, es sei denn, dass sich aus diesem Vertrag etwas anderes ergibt.
(1) Der/die Mitarbeiter/in wird unbeschadet der Vorschriften in § 8 KAVO in _______________________________________________________ eingesetzt.
(2) Der Beschäftigungsumfang beträgt:
O ____________ % eines Vollbeschäftigten, das sind zurzeit _________ Std./Woche *).
O Die durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit beträgt wöchentlich _______ Stunden *).
(1) Zum Entgelt werden folgende Regelungen vereinbart:
O Der/Die Mitarbeiter/in ist zum Zeitpunkt der Einstellung/ zum Zeitpunkt der Weiterbeschäftigung gemäß Anlage 4a zur KAVO in die Vergütungsgruppe ______, Fallgruppe ______ eingruppiert *).
O Der/Die Mitarbeiter/in ist zum Zeitpunkt der Einstellung/zum Zeitpunkt der Weiterbeschäftigung gemäß Anlage 4c zur KAVO in die Entgeltgruppe __________, Fallgruppe _________ eingruppiert *).
O Gemäß § 19 Abs. 3 KAVO beträgt das Entgelt z. Zt. monatlich _________ Euro brutto *).
(2) Gemäß § 23 Abs. 3 KAVO
O beträgt die Jahressonderzahlung _______________ Euro *).
O wird auf die Leistung einer Jahressonderzahlung verzichtet *).
(3) Die Abtretung von Entgeltansprüchen ist ausgeschlossen (§ 399 BGB).
Bisherige mündliche oder schriftliche Zusagen und Vereinbarungen verlieren ihre Gültigkeit. Vertragsänderungen, -ergänzungen und Nebenabreden bedürfen der Schriftform und der Genehmigung durch den Bischöflichen Generalvikar.
Sonstige Vereinbarungen: ________________________________________________________________________
_____________, den ____________ _____________, den ______________
(Mitarbeiter/in) (Vorsitzender des Verwaltungsrates/
Verbandsausschusses)
(ggf. gesetzlicher Vertreter) (Mitglied des Verwaltungsrates/
Prüfungsvermerk/Genehmigungsvermerk
II. Arbeitsvertrag für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Beschäftigte des Bistums Trier*
(KA 2008 Nr. 3; geändert durch KA 2009 Nr. 137 und KA 2011 Nr. 501)
geb. am _______________, z. Zt. wohnhaft in _____________________
O ab _________________________ auf unbestimmte Zeit.
Für das Arbeitsverhältnis gelten die Bestimmungen der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) für das Bistum Trier – einschließlich der Anlagen - in ihrer jeweiligen Fassung, es sei denn, dass sich aus diesem Vertrag etwas anderes ergibt.
(1) Der/die Mitarbeiter/in wird unbeschadet der Vorschriften in § 8 KAVO in
___________________________________________________ eingesetzt.
O _____________ % eines Vollbeschäftigten, das sind zurzeit _________ Std./Woche *).
O Der/Die Mitarbeiter/in ist zum Zeitpunkt der Einstellung/zum Zeitpunkt der Weiterbeschäftigung gemäß Anlage 4b zur KAVO, Teil _____ Ziffer ____ in die Vergütungsgruppe/Lohngruppe ______, Fallgruppe ______ eingruppiert *).
O beträgt die Jahressonderzahlung ___________ Euro *).
Sonstige Vereinbarungen: ________________________________________________________________
*) Zutreffendes bitte ankreuzen.
* Dieses Muster ist nicht zu verwenden für Lehrkräfte.
III. Musterverträge für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Funktion von Lehrkräften
A. Arbeitsvertrag für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Beschäftigte des Bistums Trier in der Funktion von angestellten Lehrkräften*
geb. am _______________, z. Zt. wohnhaft in _______________________________________________
1) Der/Die Mitarbeiter/in wird als __________________ reingestellt rweiterbeschäftigt, und zwar
rab ___________________________ auf unbestimmte Zeit.
r für die Zeit vom __________________ bis ___________________**).
(2) Die Zahl der regelmäßig zu erteilenden Unterrichtsstunden beträgt zurzeit _____________ Stunden in der Woche.
(3) Die Eingruppierung der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters richtet sich nach den Eingruppierungsregelungen der Anlage 4d. Die Lehrkraft ist zum Zeitpunkt der Einstellung/der Weiterbeschäftigung gemäß Anlage 4d zur KAVO in die Entgeltgruppe ____________, Abschnitt ________, Ziffer _______________ eingruppiert.
schwere Verstöße gegen die in § 5 des Teil I und § 2 des Teils III der KAVO enthaltenen Pflichten,
Sonstige Vereinbarungen: _______________________________________________________________
________________, den ________________ Trier, den ______________________________
**) Zutreffendes bitte ankreuzen.
* Dieses Muster ist nicht zu verwenden für beamtenähnlich beschäftigte Lehrkräfte.
r für die Zeit vom __________________ bis ___________________*).
(2) Die Zeit vom _____________ bis _______________ gilt als Probezeit, während der das Dienstverhältnis von beiden Vertragsparteien mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsschluss ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann.
Der/Die Mitarbeiter/in wird unbeschadet der Vorschriften in § 8 KAVO in
Die Zahl der regelmäßig zu erteilenden Unterrichtsstunden beträgt zurzeit _____________________ Stunden in der Woche.
(1) Der/Die Mitarbeiter/in erhält bei der Einstellung/Weiterbeschäftigung* Bezüge nach der Besoldungsgruppe ________________ des Landesbesoldungsgesetzes für Rheinland-Pfalz/für das Saarland*.
b. schwere Verstöße gegen die in § 5 des Teil I und § 4 des Teils IV der KAVO enthaltenen Pflichten,
IV. Arbeitsvertrag für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Beschäftigte der gemeinnützigen Trägergesellschaften katholischer Kindertageseinrichtungen im Raum Koblenz, im Raum Trier und im SaarlandmbH
(KA 2008 Nr. 38; geändert durch KA 2010 Nr. 173 und KA 2011 Nr. 501)
der gemeinnützigen Trägergesellschaft für kath. Kindertageseinrichtungen im _____________________________________________, vertreten durch die Geschäftsführer,
geb. am _______________, z. Zt. wohnhaft in ____________________
(1) Der/Die Mitarbeiter/in wird als _________________ O eingestellt O weiterbeschäftigt, und zwar
O ab ________________________ auf unbestimmte Zeit.
O für die Zeit vom ______________ bis ______________ *).
Grund der Befristung: ________________________________________________________
(1) Der/die Mitarbeiter/in wird unbeschadet der Vorschriften in § 8 KAVO in ___________ ________________________________________ eingesetzt.
O _____________ % eines Vollbeschäftigten, das sind zurzeit ________ Std./Woche *).
O Der/Die Mitarbeiter/in ist zum Zeitpunkt der Einstellung/zum Zeitpunkt der Weiterbeschäftigung gemäß Anlage 4a zur KAVO in die Vergütungsgruppe ______, Fallgruppe ______ eingruppiert *).
Sonstige Vereinbarungen: __________________________________________________________________
(Mitarbeiter/in) Geschäftsführer
(ggf. gesetzlicher Vertreter)
V. Arbeitsvertrag für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Beschäftigte sonstiger kirchlicher Rechtsträger.
(KA 2008 Nr. 228; geändert durch KA 2009 Nr. 137 und KA 2011 Nr. 501)
(Rechtsträger), vertreten durch _________________________________
geb. am _______________, z. Zt. wohnhaft in ____________________________
O ab ______________________ auf unbestimmte Zeit *).
O für die Zeit vom _______________ bis ________________ *).
Die Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) für das Bistum Trier - einschließlich der Anlagen - ist in ihrer jeweiligen Fassung Bestandteil dieses Vertrages, es sei denn, dass sich aus diesem Vertrag etwas anderes ergibt.
O Die durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit beträgt wöchentlich ________ Stunden *
O Der/Die Mitarbeiter/in ist zum Zeitpunkt der Einstellung gemäß Anlage _______ zur KA VO in die Vergütungsgruppe/Lohngruppe ______, Fallgruppe _______ eingruppiert *).
O Gem. § 19 Abs. 3 KAVO beträgt das Entgelt z. Zt. monatlich ___________ Euro brutto *).
(Mitarbeiter/in) Rechtsträger