Source: http://wollenbecker-rechtsanwaelte.de/arbeitsrecht/
Timestamp: 2019-09-19 16:57:57
Document Index: 276393385

Matched Legal Cases: ['§ 266', '§ 404', '§ 98', '§ 15', '§ 18', '§ 233']

Arbeitsrecht – Wollenbecker Rechtsanwälte
Arbeitsrechtwollenbecker-rechtsanwaelte2019-01-18T23:12:56+01:00
Wir beraten Sie als Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu allen Fragen um den bereits geschlossenen oder noch zu schließenden Arbeitsvertrag.
Wenn Sie als Unternehmen Leiharbeiterinnen oder Leiharbeiter beschäftigen wollen oder selbst als solcher beschäftigt sind, dann kann die Nichteinhaltung der gesetzlichen Vorgaben sehr problematisch werden. Wir beraten und vertreten Sie zu folgenden und weiteren relevanten Themen:
Tarifverträge regeln die Rahmenbedingungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Wir beraten im Tarifvertragsrecht sowohl Unternehmen und deren Zusammenschlüsse als Arbeitgeberverbände als auch Gewerkschaften zu
Inhalt und Form von Tarifverträgen
Bestimmung und Definition der Tarifvertragsparteien
zur Aufgaben und Rechten des Betriebsrates
zur Mitbestimmung auf Unternehmensführungsebene
Arbeitshaftungsrecht
Wie schnell ist beim Transport ein Bagger unter der Brücke hängen geblieben oder ein Mitarbeiter fühlt sich gemobbt …
zur Haftung im Schadensfall
zur Haftung gegenüber Dritten
zum Freistellungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber
zur Haftung von Freelancer und freien Mitarbeitern
zu Mobbing und Konflikten im Arbeitsplatz
Verstöße bei der Arbeitnehmerüberlassung, gegen zwingende arbeitsrechtliche Normen Oder gar gegen das Verbot der Schwarzarbeit ziehen empfindliche Folgen für alle Beteiligten nach sich. Wir beraten präventiv oder auch im Worst Case-Fall zu
Beitragsvorenthaltung nach § 266a StGb
zu illegale Ausländerbeschäftigung nach § 404 SGB III
zu illegale Beauftragung und Erwerbstätigkeit nach § 98 Abs.2a 3 Nr. 1 AufenthG
zu Ordnungswidrigkeiten und Straftatbestände nach dem SchwarzArbG
zu illegale Arbeitnehmerüberlassung nach den §§ 15 AÜG
zu llegale Arbenehmerentsendung
zu Ordnungswidrigkeiten nach dem § 18 MiArbG also Verstöße nach dem Mindestlohngesetz
zu Menschenhandel zum Zweck der Ausbeutung der Arbeitskraft nach § 233 StGB
zu Straftaten und Ordnungswidrigkeiten auch dem ArbG und nach dem ArbSchG