Source: http://kkrbydgoszcz.blogspot.com/2015/01/
Timestamp: 2018-06-21 15:54:15+00:00
Document Index: 35957348

Matched Legal Cases: ['art. 5', 'art. 41', 'art. 45', 'art. 8', 'art. 264', 'art. 5', 'art. 8']

co trzeba wiedzieć o prawie pracy: stycznia 2015
Blog poświęcony tematyce praw i obowiązków pracowników i pracodawców
Dowodzenie rozstroju zdrowia przy mobbingu
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 21 czerwca 2013 r. (sygn. akt III BP 4/2012)
Mimo, że skutek mobbingu w postaci rozstroju zdrowia jest kategorią medyczną, opinia biegłych lekarzy - chociaż niewątpliwie przydatna w tego rodzaju procesach - nie zawsze jest koniecznym dowodem dla jego wykazania. W okolicznościach konkretnej sprawy fakt doznania przez pracownika rozstroju zdrowia może być bowiem udowodniony przy pomocy innych, przewidzianych procedurą cywilną środków, jak np. dokumentacji z przebiegu leczenia strony.
Autor: KKr o 10:02 Brak komentarzy:
Zwolnienia pracowników - kryteria doboru
Autor: KKr o 09:58 Brak komentarzy:
Etykiety: Likwidacja stanowiska pracy, Wypowiedzenie umowy o pracę
Wina pracownika a zwolnienie dyscyplinarne
Autor: KKr o 13:33 Brak komentarzy:
Etykiety: Podstawowe obowiązki, Rażące niedbalstwo, Zwolnienie dyscyplinarne
Z orzecznictwa - zasady współżycia a obliczanie emerytury
Zasady współżycia społecznego nie mogą uzasadniać konstruowania innych zasad obliczania wysokości emerytury, niż wynikające z przepisów prawa ubezpieczeń społecznych. Tak jak świadczeniobiorca nie może żądać złagodzenia rygoryzmu prawa ubezpieczeń społecznych poprzez odwołanie się do konstrukcji nadużycia prawa podmiotowego, tak organ rentowy w oparciu o te przepisy nie jest uprawniony do zaostrzenia rygorów tego prawa. Ponadto przepis art. 5 k.c. stanowi podstawę obrony przed realizacją (wykonywaniem) prawa podmiotowego, jeśli pozostaje ona w sprzeczności z zasadami współżycia społecznego i społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa, nie może natomiast stanowić samodzielnej podstawy dochodzonego roszczenia. Stąd też niemożliwe jest uwzględnienie żądania ustalenia wysokości świadczenia w oparciu o zasady współżycia społecznego.
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z dnia 4 lutego 2014 roku (sygn. akt III AUa 642/13).
Autor: KKr o 15:47 Brak komentarzy:
Etykiety: Obliczanie emerytury, Zasady współżycia społecznego
Z orzecznictwa - wypowiedzenie umowy a zwolnienie lekarskie
Pracownik obecny w pracy (wykonujący obowiązki wynikające z umowy o pracę lub też gotów do ich wykonywania), którego niezdolność do pracy została stwierdzona zaświadczeniem lekarskim, nie korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę ustanowionej w art. 41 k.p. Jeżeli jednak pozostaje on w pracy lub przybywa do pracy w celu załatwienia spraw ważnych dla pracodawcy lub zakładu pracy, to sąd powinien ocenić, czy wypowiedzenie umowy jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 par. 1 k.p. oraz czy skorzystanie w takiej sytuacji przez pracodawcę z prawa wypowiedzenia umowy o prace nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.).
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 lutego 2014 roku (sygn. akt I PK 172/13 )
Autor: KKr o 15:43 Brak komentarzy:
Etykiety: Nadużycie prawa przez pracodawcę, Wypowiedzenie umowy o pracę
Z orzecznictwa - o odwołaniu od wypowiedzenia
Uprawdopodobnienie okoliczności uzasadniających przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę (tj. terminu z art. 264 par. 1 ustawy Kodeks pracy) ma miejsce już wtedy, gdy w świetle okoliczności sprawy, mimo nieusuniętych wątpliwości, istnieją podstawy do przyjęcia, ze uchybienie temu terminowi nastąpiło bez winy pracownika. Do przyjęcia uprawdopodobnienia nie jest konieczne usuniecie wszystkich wątpliwości.
Autor: KKr o 15:39 Brak komentarzy:
Etykiety: Odwołanie od wypowiedzenia, Przywrócenie terminu
Z orzecznictwa - dopuszczalność złagodzenia rygorów prawa ubezpieczeń społecznych.
Do złagodzenia rygorów prawa ubezpieczeń społecznych nie stosuje się ani art. 5 k.c., ani art. 8 k.p., bo przepisy prawa ubezpieczeń społecznych mają charakter przepisów prawa publicznego. Tym bardziej rygorów tych nie można obostrzać z powołaniem się na wspomniane klauzule generalne.
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z 29 kwietnia 2014 roku (sygn. akt III AUa 683/13)
Autor: KKr o 15:33 Brak komentarzy:
Etykiety: Ubezpieczenia społeczne, Zasady prawa pracy
Z oczecznictwa - nadużycie prawa przez pracodawcę
Wyrok Sądu Okręgowego w Ostrołęce III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
(sygn. akt III Pa 18/14)
Sprzeczna z zasadami współżycia społecznego jest sytuacja, gdy z jednej strony zapewnia się pracowników o przysługiwaniu im świadczeń, a z drugiej tym samym czasie prowadzi się rozmowy, które mają na celu uniemożliwienie wypłaty tych świadczeń.
Etykiety: Nadużycie prawa przez pracodawcę, Zasady prawa pracy
Błąd oświadczenia woli (1)
Czas pracy kierowców (1)
Likwidacja stanowiska pracy (1)
łagodzenie skutków kryzysu (1)
Nadużycie prawa przez pracodawcę (2)
Nawiązanie stosunku pracy (1)
Obliczanie emerytury (1)
Odpoczynek nocny (1)
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę (1)
Odwołanie od wypowiedzenia (1)
Podstawowe obowiązki (1)
Porozumienie stron (1)
Pozorność stosunku pracy (1)
Przejście zakładu pracy (1)
Rażące niedbalstwo (1)
Umowa na czas określony (2)
Wypowiedzenie umowy o pracę (4)
Zasady prawa pracy (2)
Zasady współżycia społecznego (2)
Zbiorowe prawo pracy (1)
Zrzeczenie się wynagrodzenia (1)
Zwolnienie dyscyplinarne (2)
Pracownik w prawie ubezpieczeń społecznych - umowa z osobą trzecią
Roszczenie o zachowek a nadużycie prawa