Source: http://docplayer.pl/22640026-Uchwala-nr-xxix-215-2013-rady-miejskiej-w-janikowie-z-dnia-26-lipca-2013-roku.html
Timestamp: 2018-05-21 12:07:47+00:00
Document Index: 68777394

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 91', 'art. 33', 'art. 42', 'art. 34', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 30', 'art. 33', 'art. 35', 'art. 30', 'art. 49', 'art. 30']

UCHWAŁA NR XXIX/215/2013 RADY MIEJSKIEJ W JANIKOWIE z dnia 26 lipca 2013 roku. - PDF
Download "UCHWAŁA NR XXIX/215/2013 RADY MIEJSKIEJ W JANIKOWIE z dnia 26 lipca 2013 roku."
1 UCHWAŁA NR XXIX/215/2013 RADY MIEJSKIEJ W JANIKOWIE z dnia 26 lipca 2013 roku. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli Na podstawie art. 30 ust. 6 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz. 800, Nr 213, poz i Nr 219, poz. 1706, z 2011 r. Nr 149, poz. 887 i Nr 205, poz. 1206, z 2012 r. poz. 908 i 1544 oraz z 2013 r. poz. 675) w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi na terenie Gminy Janikowo uchwala się, co następuje: 1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolu prowadzonym przez Gminę Janikowo, zwany dalej regulaminem, który określa: 1)wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków; 2)szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw. 2. UŜyte w regulaminie określenia oznaczają: 1) ustawa ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela; 2) rozporządzenie rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy; 3) szkoła szkoła, przedszkole prowadzone przez Gminę Janikowo; 4) klasa rozumie się przez to takŝe oddział lub grupę; 3.1.Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 ustawy. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat określa 7 rozporządzenia. 3. Dyrektor szkoły potwierdza na piśmie nabycie przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat lub zmiany wysokości dodatku. 4. Nabycie uprawnień przez dyrektora szkoły, o których mowa w 3 ust. 3 niniejszej uchwały potwierdza na piśmie Burmistrz Gminy i Miasta Janikowo. 4.1.Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa 6 rozporządzenia. 2. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i winien być zróŝnicowany w zaleŝności od spełnienia kryteriów, o których mowa w 4 ust. 3 niniejszej uchwały. 3. Warunkiem przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczyciela jest: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów z uwzględnieniem ich moŝliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych
2 wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.; b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami; 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z dodatkowym zadaniem lub zajęciem, w szczególności: a) systematyczne i efektywne wykonywanie powierzonych zadań; b) podnoszenie umiejętności zawodowych; c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy; d) dbałość o estetykę wykorzystywanych pomieszczeń, sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych; e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej; f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń słuŝbowych; g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 3) zaangaŝowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.2 pkt 2 ustawy, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych; b)opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły. 4.Warunkiem przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły jest: 1) stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez: a) właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej; b) zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli; c)stwarzanie warunków do wprowadzania innowacji pedagogicznych; d)zachęcenie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach; e) właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego; 2) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudŝetowych; 3) współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniów do udziału w imprezach publicznych; 4) stwarzanie właściwych interpersonalnych postaw i kreowanie twórczej atmosfery w pracy; 5) dbałość o czystość, estetykę szkoły i otoczenia; 6) znajomość i stosowanie prawa oświatowego i prawa pracy; 7) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnianie, zwalnianie, nagrody, kary); 8) wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji; 9) terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń słuŝbowych. 5.1.Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niŝ 3 miesiące i nie dłuŝszy niŝ 6 miesięcy. 2.Odpis na dodatki motywacyjne dla nauczycieli nie moŝe być wyŝszy niŝ 2,5% sumy zasadniczych wynagrodzeń nauczycieli. 3.Odpis na dodatki motywacyjne dla dyrektorów nie moŝe być wyŝszy niŝ 0,5% sumy zasadniczych wynagrodzeń nauczycieli. 4.Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w 4 niniejszej uchwały, dla nauczycieli ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora Burmistrz Gminy i Miasta Janikowo. 6.1.Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny zgodnie z tabelą dodatków funkcyjnych: 2
3 Lp. Stanowisko Wysokość % zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela, któremu powierzono stanowisko 1. Dyrektor przedszkola od 25% do 45% 2. Dyrektor szkoły: -podstawowej w mieście -podstawowej na wsi -gimnazjum od 35% do 60% od 25% do 50% od 30% do 65% 3. Wicedyrektor szkoły od 20% do 40% 2. Dodatek funkcyjny przysługuje takŝe nauczycielowi pełniącemu obowiązki kierownicze w zastępstwie. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Burmistrz Gminy i Miasta Janikowo, a dla nauczyciela, w tym dla wicedyrektora lub nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze dyrektor szkoły. 4. Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy, przysługuje miesięczny dodatek w wysokości 4% jego wynagrodzenia zasadniczego. 5.Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna staŝu, przysługuje miesięczny dodatek w wysokości 2,5% jego wynagrodzenia zasadniczego, za kaŝdego nauczyciela powierzonego jego opiece. 7.1.Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję doradcy metodycznego przysługuje miesięczny dodatek w wysokości od 200 do 300 złotych. 2.Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, ustala dyrektor szkoły. 8.1.Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeŝeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 2.Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje nauczycielowi pełniącemu obowiązki dyrektora w zastępstwie od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po dwóch miesiącach zastępstwa. 3. W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z kaŝdego tytułu Nauczycielowi przysługuje miesięczny dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciąŝliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 ustawy. 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzaleŝniona jest od: 1) stopnia trudności i uciąŝliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć; 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w 9 ust. 1 niniejszej uchwały. 10. Nauczycielom przysługują miesięczne dodatki za trudne warunki pracy: 3
4 1) nauczycielom szkół podstawowych prowadzących zajęcia w klasach łączonych przysługuje dodatek w wysokości 15% stawki godzinowej za kaŝdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania; 2)nauczycielom szkół, którzy prowadzą nauczanie indywidualne uczniów zakwalifikowanych do kształcenia specjalnego przysługuje dodatek w wysokości 17% stawki godzinowej za kaŝdą przepracowaną w tych klasach lub z tym uczniem godzinę nauczania; 3) nauczycielom szkół, którzy prowadzą zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi i młodzieŝą upośledzonymi w stopniu głębokim przysługuje dodatek w wysokości 17% stawki godzinowej za kaŝdą przepracowaną z takimi dziećmi godzinę zajęć. 11. Nauczycielom z tytułu pracy w warunkach uciąŝliwych przysługuje dodatek w wysokości 20% ich wynagrodzenia zasadniczego Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeŝeniem 12 ust. 2 niniejszej uchwały, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeŝeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciąŝliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2.Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a ustawy wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeŝeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w tych warunkach, przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3.Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w 12 ust. 1 i 2 niniejszej uchwały, ustala się, mnoŝąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, Ŝe czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 4.Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy, za kaŝdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moŝe być jednak większa niŝ liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 13. Wynagrodzenie za godziny, o którym mowa w 12 niniejszej uchwały, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane. 14. Nauczycielom realizującym dodatkowe zajęcia pozalekcyjne przysługuje odrębne wynagrodzenie ustalone w wysokości jak za godziny ponadwymiarowe Nagrody wypłacane są w Dniu Edukacji Narodowej. Nagrody mogą być równieŝ wypłacane w czasie uroczystości z okazji jubileuszu lub święta szkoły lub w innych dniach w szczególnie uzasadnionych przypadkach. 4
5 2. Wysokość nagrody organu prowadzącego szkołę nie moŝe być niŝsza niŝ 100% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staŝysty z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym, a nagroda dyrektora nie moŝe być wyŝsza niŝ 50% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staŝysty z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 3. Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Janikowo ze specjalnego funduszu nagród za ich osiągnięcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej określa odrębna uchwała. 16. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Gminy i Miasta Janikowo. 17. Traci moc uchwała Nr V/11/2010 Rady Miejskiej w Janikowie z dnia 30 grudnia 2010 r. w sprawie regulaminu określającego niektóre składniki wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Janikowo oraz szczegółowych warunków ich przyznawania. 18. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko- Pomorskiego i obowiązuje od 1 września 2013 r. Przewodniczący Rady Miejskiej w Janikowie Roman Jaszcz 5
6 UZASADNIENIE do UCHWAŁY NR XXIX/215/2013 RADY MIEJSKIEJ W JANIKOWIE z dnia 26 lipca 2013 roku. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli Stosownie do art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karty Nauczyciela organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu: -wysokość stawek dodatków, o których mowa w ust. 1 pkt 2 oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, z zastrzeŝeniem art. 33 i 34; -szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, z zastrzeŝeniem art. 35 ust. 3; -wysokość i warunki wypłacania składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1 pkt 4 o ile nie zostały określone w ustawie lub odrębnych przepisach, w taki sposób, aby średnie wynagrodzenia nauczycieli, składające się ze składników, o których mowa w ust. 1, odpowiadały na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego, co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli, o których mowa odpowiednio w ust. 3. Stosownie do art. 30 ust. 6 pkt 3 Karty Nauczyciela, w uchwalanym regulaminie wynagradzania nauczycieli powinny znaleźć się zapisy dotyczące wysokości i warunków wypłacania składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1 pkt 4 ww. przepisu, a zatem równieŝ nagród, o ile nie zostały one określone w ustawie lub w odrębnych przepisach. Kwestie dotyczące sprecyzowania kryteriów i trybu przyznawania nagród dla nauczycieli, zgodnie z art. 49 ust. 2 ww. ustawy stanowią przedmiot odrębnej uchwały. Regulamin został opracowany zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa i uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli, zgodnie z dyspozycją art. 30 ust. 6 a Karty Nauczyciela. W związku z powyŝszym wywołanie uchwały stało się zasadne. Przewodniczący Rady Miejskiej w Janikowie Roman Jaszcz 6