Source: https://elwema.de/de/datenschutzerklaerung
Timestamp: 2018-12-11 06:49:44
Document Index: 158722719

Matched Legal Cases: ['Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 88', '§ 26', 'Art. 88', '§ 26', 'Art. 6', 'Art. 6']

Datenschutzerklärung – Elwema Automotive GmbH
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Bei Fragen jeglicher Art bieten wir Ihnen die Möglichkeit, mit uns über das Kontaktformular, Telefon, Telefax, E-Mail, Post Kontakt aufzunehmen.
Bei der Kontaktaufnahme erheben wir die zur Verfügung gestellten Daten und ggfs. weitere Kontaktdaten, (Name, Vorname, ggf. Adresse, ggf. Telefonnummer, ggfs. E-Mail-Adresse) sowie den Inhalt Ihrer Anfrage, um Ihre Anfrage beantworten zu können.
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Wir erheben und verarbeiten die personenbezogenen Daten von Personen, die sich für eine Tätigkeit bei der ELWEMA bewerben, zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens bzw. zur Durchführung und Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses, sofern ein solches zustande kommt.
Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist Art. 88 DSGVO i. V. m. § 26 Bundesdatenschutzgesetz. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite befindliches Kontaktformular, an uns übermittelt. Schließen wir einen Vertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Vertragsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften verarbeitet. Rechtsgrundlage für diese Verarbeitung ist ebenfalls Art. 88 DSGVO i. V. m. § 26 Bundesdatenschutzgesetz.
wenn dies gesetzlich zulässig und nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO für die Abwicklung von Vertragsverhältnissen mit Ihnen erforderlich ist oder nach Art. 6 Abs. 1 lit f DSGVO ein berechtigtes Interesse unsererseits besteht und kein Grund zur Annahme besteht, dass Sie ein überwiegendes schutzwürdiges Interesse an der Nichtweitergabe der Daten haben.
Daten von Personen, die sich als Arbeitnehmer bei ELWEMA beworben haben, werden 4 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht, wenn kein Vertrag mit dem Bewerber geschlossen wird, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen unsererseits entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).