Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-22-mayo-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-40750
Timestamp: 2016-10-25 00:38:28
Document Index: 379506152

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 13', 'artículo 13', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 90', 'Artículo 4', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 64', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 13', 'artículo 13', 'artículo 29', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'artículo 13', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'artículo 27', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 14', 'artículo 13', 'artículo 14']

RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2001,de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Corporación de Medios de Murcia, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2001,de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Corporación de Medios de Murcia, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2001,de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Corporación de Medios de Murcia, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2001,de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Corporación de Medios de Murcia, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO PRIMERO Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito del Convenio.Artículo 2. Vigencia.Artículo 3. Prórroga.Artículo 4. Cansa de revisión.Artículo 5. Absorción.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Comisión ParitariaArtículo 10. Obligaciones de la Dirección de la empresa.CAPÍTULO TERCERO Régimen de personalSECCIÓN 1.a RETRIBUCIONESArtículo 11. Conceptos.	Los conceptos retributivos para el personal incluido en el ámbito del presente Convenio, serán los siguientes:	1. Conceptos mensuales:	1.1 Salario mensual.	1.2 Antigüedad.	1.3 Nocturnidad.	2. De vencimiento superior al mes:	a) Paga de julio.	b) Paga de Navidad.	c) Paga de septiembre.	d) Paga de febrero.	3. Complemento a título personal:	3.1 Complemento lineal por categorías (artículo 13.2. del Convenio Colectivo de 1983).	3.2 Complemento por extinción del plus de "dedicación especial" (artículo 13.3 del Convenio Colectivo de 1983).	3.3 Complemento de 1984 (acta final del Convenio Colectivo para 1984, número 3).Artículo 12. Revisión, salarialArtículo 13. Tabla de salarios vigentes para 2001.Artículo 19. Plus de jornada partida.Artículo 20. Gastos de calle.Artículo 21. Horas extraordinarias.Artículo 24. Definición, de dreas de trabajo y categorías profesionales.Artículo 26. Horario de trabajo.Artículo 27. Vacaciones.CAPÍTULO IV Mejoras sociales
RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2001, de da Dirección Gema ral de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa ""Corporación de Medios de Murcia, Sociedad Anónima,
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Corporación de Medios de Murcia, Sociedad Anónima" (código de Convenio númr ro 9001661), que fue suscrito con fecha 11 de abril de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, para su representación, y de otra, por el Comité de Empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA DE MEDIOS DE MURCIA, SOCIEDAD ANÓNIMA"
El ámbito del presente Convenio Colectivo afecta a los trabajadores de los centros de trabajo de "Corporación de Medios de Murcia, Sociedad Anónima" diario ""La Verdad", en las provincias de Murcia, Alicante y Albacete, y, consecuentemente, a la totalidad del personal que preste sus servicios, ya sea con carácter fijo o eventual, a tiempo parcial o duración determinada.
Quedan excluidos los cargos directivos, así como los casos de contrataciones cuyas categorías laborales no estén contempladas en este Convenio Colectivo.
Sus normas regirán hasta el 31 diciembre 2003, y sus efectos se aplicarán desde el día 1 enero 2001
El Convenio Colectivo se prorrogará por años naturales, a partir del 31 diciembre 2003, de no existir solicitud en contra y/o preaviso de cualquiera de las partes contratantes con un mes de antelación a la extinción del mismo.
Artículo 4. Cansa de revisión.
Las mejoras económicas de toda índole que figuran en el Convenio serán compensadas o absorbidas por los aumentos de retribución que, directa o indirectamente y cualquiera que sea su carácter, se establezcan por Convenio Colectivo de mayor ámbito o por disposición legal de cualquier índole o rango. Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las variaciones económicas en todos o algunos de los conceptos retributivos establecidos por disposiciones legales futuras únicamente serán aplicadas si, consideradas globalmente y en cómputo anual, resultasen más favorables para el personal que las contenidas en el presente Convenio.
Se crea una Comisión Paritaria que tendrá competencia para resolver todas las cuestiones que puedan suscitar en orden a la interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento de las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo y que se sometan a su consideración, se reunirá en un plazo no superior a setenta y dos horas, siempre que lo solicite algunas de las partes previa comunicación escrita. Expresamente se le encomienda la revisión de los conceptos económicos que han de aplicarse.
La Comisión Paritaria estará compuesta por tres representantes elegidos por el Comité de Empresa y tres representantes de la Dirección de la empresa. Cada representación tendrá un solo voto, acordado por mayoría de los asistentes de cada una de las dos representaciones. Consultada la Comisión Paritaria, su acuerdo tendrá carácter decisorio y vinculante, que deberá reflejarse en acta, y constituirá trámite previo antes de ejercitarlos derechos de que se crea asistida ante la jurisdicción laboral, de conformidad con las disposiciones legales en vigor.
Artículo 8. Aplicación de nuevas tecnologías.
Ambas partes coinciden en la conveniencia de proseguir el proceso de renovación tecnológica y racionalización del trabajo, con objeto de conseguir el más adecuado empleo de los recursos.
Artículo 9. funciones de la Dirección de la empresa.
La organización del trabajo es facultad de la Dirección de la empresa, de acuerdo con las atribuciones que confiere la legislación vigente. No obstante, deberá atenerse en todo momento de su actuación al respeto de las competencias que el Comité de Empresa, como representación de los trabajadores, tiene específicamente atribuidas en el artículo 64 del vigente Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales de aplicación.
Se reconocen como facultades de la Dirección de la empresa:
1. El reagrupamiento de las funciones y tareas alas nuevas exigencias del trabajo que resultaren del cambio de métodos operativos, proceso de producción, materiales, máquinas o características técnicas de las mismas.
4. Asignar a un solo operario o empleado, dentro de los generales cometidos de su departamento o sección, las funciones que configuren su nuevo puesto de trabajo, siempre que sea posible realizarlas simultánea o sucesivamente a lo largo de la jornada laboral y actividad normal.
5. Mantenerla plantilla suficiente de acuerdo con los datos de medida y distribución de los trabajos.
6. La amortización de plazas, cuando queden vacantes, por baja voluntaria, jubilación o fallecimiento de sus titulares, así como los ceses convenidos de mutuo acuerdo.
Artículo 10. Obligaciones de la Dirección de la empresa.
1. La Dirección de la empresa informará con treinta días de antelación como mínimo a los jefes y personal interesado sobre aquellos proyectos que supongan el establecimiento de nuevos métodos de trabajo que afecten a su departamento y/o sección. Con el fin de conseguir una mejor información del y al personal y, en su caso, completarlo con aquellas sugerencias que puedan contribuir a un mejor logro de los objetivos humanos y técnicos del mismo, dicha información será previamente transmitida al Comité de Empresa.
Se procurará por todos los medios no cambiar de puesto de trabajo a quien ya hubiese sido objeto de un cambio anterior, de acuerdo con lo señalado en los párrafos precedentes. No obstante, cuando fuese imprescindible un segundo cambio, por imperativos de una nueva tecnología o medidas de racionalización del trabajo, serán ponderadas las razones aducidas por el interesado, oído el representante de la sección o sector, y examinado el caso con el Comité de Empresa, a fin de que éste emita su informe y presente las observaciones que estime oportunas.
C) Mantenimiento de la relación laboral: Las medidas que pueda adoptar la Dirección de la empresa en virtud de las facultades que le otorgan los artículos 8 y 9 del presente Convenio Colectivo no supondrán en ningún caso extinción o suspensión de la relación jurídica laboral de los trabajadores por parte de la empresa.
CAPÍTULO TERCERO Régimen de personal
Artículo 11. Conceptos.
3.1 Complemento lineal por categorías (artículo 13.2. del Convenio Colectivo de 1983).
3.2 Complemento por extinción del plus de "dedicación especial" (artículo 13.3 del Convenio Colectivo de 1983).
Estos conceptos, a efectos de su expresión en la nómina, serán consignados conjuntamente bajo el epígrafe de "Complementos Personales, Se mantienen en los términos actuales los complementos a título personal que se estén percibiendo a la entrada en vigor del presente Convenio.
a) Plus de regímenes especiales.
f) Trabajos en días festivo.
5. Recibo de salario: Ambas partes acuerdan aprobar como recibo de salario oficial para entrega por parte de la empresa a los trabajadores el modelo actual que contiene los datos que se refiere el artículo 29 del Real Decreto Legislativo 1/1995.
Artículo 12. Revisión, salarial
Para el año 2001: Aumento del 6,50 por 100 sobre la tabla salarial, art. 13.
Para el año 2002: Índice de precios al consumo (IPC) de la media nacional, de 2001, más un 0,80 por 100, sobre el capítulo tercero.
Para el año 2003: Índice de precios al consumo (IPC) de la media nacional, de 2002, más un 0,80 por 100, sobre el capítulo tercero.
Artículo 13. Tabla de salarios vigentes para 2001.
La tabla salarial resultante del aumento y variación, que entra en vigor el 1 de enero de 2001 y para jornada completa, es la siguiente:Ver TABLA 1
Las pagas extraordinarias serán iguales al importe del salario mensual (artículo 13). Estas pagas están afectas a antigüedad y nocturnidad (artículos 15 y 16).
La Dirección de la empresa, dentro del período de vacaciones reglamentario, organizará las sustituciones de forma que se produzcan el núm. ro indispensable de suplencias y horas extraordinarias.
Los trabajadores que estuviesen contratados con anterioridad al 1 enero 1996, percibirán en concepto de antigüedad, por el tiempo de servicio en la empresa, cuatro trienios y sucesivos quinquenios en razón de los años de servicio prestados desde el día 1 del mes siguiente a la fecha de ingreso en la empresa, salvo que coincidan las dos fechas a razón del módulo fijado en la tabla salarial que a continuación se incluye.
Desde el 1 enero 1996 no se devengará cantidad alguna en concepto de antigüedad para los trabajadores que a partir de esa fecha resulten contratados.
El importe de la antigüedad será el que corresponda al módulo fijado en la tabla salarial multiplicado por el número de trienios y quinquenios y que corresponde a la tabla y categorías vigentes al 31 de diciembre de 1995.
El importe de este plus, que será modular, figura en la tabla que a continuación se incluye, para jornada completa:Ver TABLA 2
Se aplicará el plus de nocturnidad a todo el personal de turno de noche en las horas comprendidas entre las veintidós y las seis.
El plus de nocturnidad que figura sobre jornada completa se establece en módulos, según la siguiente tabla y que corresponde a la tabla y categorías vigentes al 31 de diciembre de 1995.Ver TABLA 3Ver TABLA 3A
Artículo 17. Plus de regímenes especiales.
Quedan comprendidos en estos pluses los regímenes de libre disposición, dedicación exclusiva y dedicación especial.
Régimen de libre disposición:Ver TABLA 4
A iniciativa de la Dirección de la empresa, basada en la necesidad informativa, podrá convenirse entre la Dirección de la empresa y cualquiera
de los redactores la libre disposición de conformidad con las condiciones que se estipulen en el contrato.
Si bien el responde a las características propias del trabajo periodístico, podrá aplicarse con carácter excepcional al personal de otros grupos profesionales que se encuentren en iguales circunstancias.
Este plus es computable para pagas extraordinarias.
Régimen de dedicación exclusiva:
No ejercer ninguna otra actividad lucrativa tanto de carácter público como privado.
Dedicación sustancial al servicio de la empresa, quedando obligado a realizar cuantas tareas sean necesarias dentro de los cometidos propios de su competencia profesional.
Con este complemento quedan también retribuidas igualmente las horas extraordinarias que puedan realizarse, siempre que no excedan de los límites legales señalados en el Estatuto de los Trabajadores.
Estos convenios de regímenes especiales se formalizarán mediante contratos escritos por períodos máximos de un año, prorrogables tácitamente.
Régimen de dedicación especial:
Cuando las características de un trabajo asignado a un empleado requieran permanentemente un tiempo habitual de trabajo superior a la jornada normal establecida en cómputo semanal, trimestral, semestral o anual, siempre que no exceda de los límites legales de jornada y horas extras señalados en los artículos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores, podrá concertarse entre la Dirección de la Empresa y dicho trabajador un pacto por el que se le reconozca un complemento retributivo por ese mayor tiempo de trabajo.
Esta norma no podrá ser aplicada a personal en régimen de libre disposición o dedicación exclusiva.
El exceso de horas convenidas por encima de la jornada reglamentaria se abonará de acuerdo con la siguiente tabla.
Ver TABLA 4A
Se percibirá por plus de transporte la cantidad de 6.909 pesetas, 41,52 euros, mensuales para todas las categorías profesionales sea cual fuere la jornada laboral. Este plus será incrementado en 5.816 pesetas, 34,95 euros, para quienes con carácter general la semana laboral no sea inferior a 36 horas, y proporcionalmente a quienes la semana laboral sea inferior a esas 36 horas. Este plus no estará sujeto a ningún otro concepto retributivo, cualquiera que sea su naturaleza o clase. Dado los motivos de su creación, no adquiere el carácter de incentivo.
Artículo 19. Plus de jornada partida.
El importe de este plus por jornada partida se fija en 403 pesetas, 2,42 euros y será abonado durante 365 días al año, si bien su importe anual será abonado en doceavas partes.
Artículo 20. Gastos de calle.
El personal que deba efectuar su tarea habitual fuera del centro de trabajo y que por dicha circunstancia tenga que realizar asiduamente gastos menudos que por su carácter no son propios para cobrar una vez que se produzcan, percibirá en concepto de gastos de representación 9.121 pesetas, 54,82 euros por cada uno de los doce meses del año. En dicha
percepción no están computados los gastos de locomoción. Esta cantidad dejará de ser percibida por el interesado en el momento en que cese en las funciones que lo motivan.
Corresponde a la Dirección de la Empresa autorizar el pago de este concepto al personal que ha de cobrarlo.
Las horas extraordinarias se abonarán de acuerdo con la tabla que figura al final de este artículo, o se compensarán con descanso a razón de tres horas y media.
Se acuerda igualmente compensar al personal que realice un esfuerzo extraordinario con motivo de situaciones absolutamente excepcionales y esporádicas. Esta compensación será incompatible con el pago de cualquier otra clase de retribución a que pudiera haber lugar por dicho motivo, la cual será determinada en cada caso con la intervención del Comité de Empresa. En ningún caso se considerarán dentro de este supuesto los esfuerzos que hay que realizar como consecuencia de la aplicación de nuevas tecnologías, reconversión de oficios, reorganización, cambios de métodos de trabajo, etc., o cualquier otra actividad de igual carácter.Ver TABLA 5
El descanso en días festivos es de carácter general, salvo para aquellos miembros de la plantilla que sean necesarios para el proceso de producción. La dirección de la Empresa mantendrá la plantilla necesaria para que no se produzcan horas extraordinarias. En caso de producirse, siempre que la causa no sea por fuerza mayor, la plantilla será revisada.
Los trabajos en días festivos, de los señalados en el calendario laboral de la provincia de que se trate serán compensados con una de las dos opciones señaladas a continuación y dentro del mismo año a que correspondan. La festividad del Patrón de Artes Gráficas y los días 24 y 31 de diciembre quedan asimilados a días festivos.
Descanso por días festivos trabajados:
Los días festivos trabajados serán compensados con dos días de des canso.
Estos días se disfrutarán ininterrumpidamente fuera del período de vacaciones, que, según el artículo 27, abarca del 31 de mayo al l de octubre. No obstante, dentro de cada sección o departamento se podrá negociar la división de este descanso, siempre que no perjudique el plan general de disfrute de festivos y a la organización del trabajo.
En el año 2001, tendrá preferencia para elección de fechas el más antiguo en la Empresa dentro de cada categoría y sección y en años sucesivos por turnos rotatorios, partiendo del ciclo iniciado.
Los calendarios de descanso por días festivos serán presentados por la dirección de la Empresa al Comité antes del 20 de diciembre de cada año para los festivos del mes de enero, los cuales los remitirá al Comité para su aprobación, y el resto antes del 15 de enero.
La modificación de estos calendarios será pactada por ambas partes.
Los días festivos trabajados serán compensados con dos días: uno dentro de la misma semana, o bien acumularlos para disfrutarlos en la misma forma que la opción a) y otro retribuido que serán abonados en el mes de diciembre, según la siguiente tabla:Ver TABLA 6Ver TABLA 6A
Artículo 23. Trabajos en domingo.
Plus por domingo trabajado. El personal que trabaje en domingo será compensado con un plus de 20.586 pesetas, 123,74 euros, y el traslado del día de descanso a la semana siguiente.
Artículo 24. Definición, de dreas de trabajo y categorías profesionales.
Redacción: Personal que ejerce la labor de creación periodística, en sus vertientes literaria y gráfica, y las labores complementarias necesarias para la preparación del periódico y restantes publicaciones.
Gestión: Personal que realiza las labores necesarias para la administración y gestión de la empresa, en sus aspectos económicos y comerciales, y las labores de preparación del material publicitario contenido en el periódico.
Producción: Personal que realiza las tareas previas, la impresión y el trabajo de manipulación y preparación para el transporte de las publicaciones propias y el material que se distribuya con las mismas, así como el almacenamiento de dicho material, y la limpieza de la maquinaria.
Servicios: Personal que desempeña cualquier tipo de trabajo necesario para asistencia a las labores ya enumeradas de creación, preparación, distribución y gestión.
Redactor l.e`/2.° año: Es el periodista que en el primer período de su ingreso en la Empresa, y por un tiempo máximo de dos años, realiza un trabajo intelectual y de creación literaria para preparar las páginas de las distintas publicaciones, o partes de las mismas.
Ayudante Redacción: Es el personal que realiza distintas funciones dentro de Redacción , sin asumir las obligaciones del redactor, tales como tareas relacionadas con archivo de material periodístico e imágenes, diogramación, gráficos y maquetación de páginas, finalización sobre pantalla gráfica de las páginas, basándose en las normas y maquetas preparadas previamente, la recepción y paso al soporte digital de textos e imágenes, su tratamiento y envío a filmación.
Oficial Pre-impresión: Es el personal cualificado que realiza las tareas previas a la impresión de las distintas publicaciones. Comprende las funciones relativas al proceso de filmación y el montaje de páginas para obte- ner las planchas para la impresión.
Jefe de Equipo Impresión: Es el operario cualificado que, con conocimiento de la maquinaria realiza trabajos de producción en las distintas fases de la impresión, así como el cuidado y limpieza de la maquinaria, y en ausencia del responsable, organiza, coordina y controla lo relativo al trabajo y al personal.
Oficial 1.° Impresión: Es el operario cualificado que, con conocimiento de la maquinaria realiza trabajos de producción en las distintas fases de la impresión, así como el cuidado y limpieza de la maquinaria.
Oficial 2.° Impresión: Es el operario cualificado que realiza labores auxiliares de producción en las distintas fases de la impresión, así como el cuidado y limpieza de la maquinaria.
Jefe de Sección Cierre: Es el personal que con total conocimiento de la maquinaria, prepara y conduce la maquinaria de cierre, coordina y controla el trabajo y cuida la buena ejecución del mismo.
Oficial 1.° Cierre: Es el operario cualificado que, con conocimiento de la maquinaria realiza trabajos de producción en las distintas fases del cierre, manipulado y distribución, cuidado y limpieza de la maquinaria.
Oficial 2.° Cierre: Es el operario que realiza labores auxiliares de producción en las distintas fases del cierre, manipulado y distribución, cuidado y limpieza de la maquinaria, así como de las instalaciones destinadas al almacenamiento y trasiego de mercancías.
Oficial Mantenimiento Electrónico: Es el operario que realiza, dentro de su cualificación profesional, el mantenimiento preventivo y correctivo de las máquinas, instalaciones y equipos de que dispone la empresa, con atención a sus elementos eléctricos, electrónicos e informáticos, la resolución de incidencias informáticas simples y ejecución de rutinas requeridas por la explotación de los sistemas informáticos.
Oficial Mantenimiento Mecánico: Es el operario que realiza, dentro de su cualificación profesional, el mantenimiento preventivo y correctivo de las máquinas, instalaciones y equipos de que dispone la empresa, con atención a sus elementos mecánicos, la resolución de incidencias y ejecución de rutinas requeridas por la explotación de los sistemas mecánicos.
Oficial de Transporte: Es el operario que, utilizando los medios de transporte facilitados por la empresa y en posesión de la correspondiente licencia de conducir, se encarga de la distribución y recogida de devoluciones de los productos de la Empresa, en las diferentes rutas.
Servicio médico: Compuesto por Médico y ATS y que desarrollan, de acuerdo con las disposiciones vigentes, las funciones y competencias del servicio médico de empresa.
Jefes de Departamento y Jefes de Sección.
Jefe Equipo de Impresión.
Estas categorías única y exclusivamente se mantendrán en tanto en cuanto preste sus servicios en esta Empresa el personal que las ostenta, y no serán cubiertas ni consideradas vacantes necesariamente.
SECCIÓN 2.' Jornada HORARIO
Con carácter general, la semana laboral será de treinta y seis horas, de lunes a domingo, con los descansos establecidos legalmente.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo la Dirección de la Empresa podrá adelantar o retrasar los horarios establecidos en una hora como máximo y por una sola vez durante cada año, por cada sección y/o turno, siempre que las necesidades de producción o de reorganización del trabajo así lo aconsejen, previo informe del Comité de Empresa.
Para conseguir la necesaria continuidad del proceso productivo, podrán establecerse horarios especiales que no afecten a más operarios que a los imprescindibles por cada turno y/o sección, previo informe favorable del Comité de Empresa.
Las horas de entrada y salida del trabajo se entienden en punto respecto a la presencia en el puesto de trabajo y con la ropa habitual para la prestación de éste.
Con el fin de prever la realización de las tareas del trabajador que se encuentre enfermo o ausente, deberá comunicarse su falta al trabajo con la mayor antelación posible antes de la hora de entrada reglamentaria al mismo.
Todas las ausencias cuya notificación no se haya cursado previamente serán consideradas, en principio, como ausencias injustificadas y serán sancionadas como tales, de conformidad con las normas en vigor.
SECCIÓN3.- DESCANSOS
Las vacaciones tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de la Empresa, y las sustituciones a que dé lugar su disfrute se organizarán teniendo en cuenta las condiciones previstas en el artículo 14.c) Las vacaciones, para facilitar la convivencia familiar, se disfrutarán durante el período comprendido entre el 31 de mayo y el 1 de octubre. Los turnos dentro de esas fechas se realizarán de acuerdo con las necesidades del servicio. La preferencia de elección de fecha se hará por turnos rotatorios en de acuerdo con los ciclos del año anterior, en cada sección.
Los planes de vacaciones serán realizados por la dirección de la Empresa, oído el Comité de Empresa, y deberán ser presentados a la Dirección de la Empresa antes del día 2 de mayo de cada año.
El personal que a propuesta de la Empresa y por necesidades del trabajo, oído el Comité de Empresa, no pueda tomar vacaciones dentro del período señalado en el párrafo primero, percibirá en el mes de su disfrute la cantidad de 44.845 pesetas, 269,52 euros. Quienes a petición propia disfruten sus vacaciones fuera del período indicado, no percibirán dicha cantidad. No obstante, también percibirán esa cantidad quienes tomen sus vacaciones del 31 de mayo al 30 de junio.
Para poder llevar a cabo el plan de vacaciones en el período del 31 de mayo al l de octubre se establecen los siguientes acuerdos:
1. La interrupción de vacaciones por enfermedad supondrá que los días pendientes de la persona de que se trate los disfrutará a partir del 2 de octubre y cuando las necesidades del trabajo lo permitan, informándole de las fechas para dicho disfrute.
2. El personal acepta los cambios de turno y horario que, con la participación del Comité de Empresa, el plan de vacaciones aconseje para el mejor desarrollo del trabajo durante el período del 31 de mayo al 1 de octubre.
4. Cuando los treinta y un días de vacaciones se disfruten ininterrumpidamente, y el día uno sea domingo, a efectos de su cómputo será el lunes.
5. La retribución que el trabajador tendrá derecho apercibir durante el período de las vacaciones se calculará teniendo en cuenta el promedio de las retribuciones de naturaleza salarial que se hayan percibido con carácter regular, excluyéndose expresamente de la mencionada retribución el plus por domingo trabajado.
1. Abono del complemento necesario para que el personal con incapacidad temporal continúe percibiendo el salario íntegro incluidas las percepciones de los regímenes especiales, en su caso, desde el primer día de enfermedad y cualquiera que sea la duración de ésta, quedando excluido de dicho salario lo percibido por el trabajador en concepto de plus por domingo trabajado.
2. Actualización del complemento al personal enfermo o accidentado según la retribución que le correspondiera en activo, durante el período de prórroga incapacidad temporal, salvo que sea declarado en situación de incapacidad permanente.
3. Acoplamiento y mantenimiento de la categoría, jornada y retribución del personal con capacidad disminuida.
4. Premio de nupcialidad fijado en el equivalente a media paga extraordinaria, de acuerdo con la tabla salarial del artículo 13, para todo el personal que ostente, al menos una antigüedad en la Empresa de un año.
5. Premio de natalidad, fijado en 20.000 pesetas, para todo el personal que ostente, al menos una antigüedad en la Empresa de un año.
6. Reconocimiento de parejas de hecho, mediante la presentación de la documentación establecida legalmente.
7. Ayuda a hijos disminuidos físicos o psíquicos reconocidos por el organismo legal correspondiente por un importe de 15.000 pesetas mensuales por hijo. Esta ayuda podrá ser extensiva a padres, hermanos, padres políticos que convivan con el trabajador y dependan de él. Se crea una comisión que estudiará las posibles ayudas que deban establecerse para casos excepcionales, que, una vez propuestas, serán resueltas en el plazo máximo de quince días.
8. Préstamo sin interés para vivienda. La cuantía se fija has ta 1.500.000 pesetas.
9. Préstamo sin interés para adquisición de vehículo por una cuantía de hasta 750.000 pesetas.
10. Asimilación a festivos para abono de salarios de los días 24 y 31 de diciembre y la festividad del Patrón de Artes Gráficas.
11. Becas para estudios a nivel universitario para los centros de trabajo radicados en ciudades en que no existan facultades o escuelas técnicas
de los estudios que se deseen cursar, y para la formación profesional en las ramas a que se hace referencia en el apartado 1/02 de Normas Pactadas.
12. El heredero legal del trabajador fallecido en activo, percibirá una cantidad equivalente a dos mensualidades, según tabla art. 13. En esta mejora queda absorbido el Decreto de 2 de marzo de 1944.
13. Regímenes de colonias infantiles veraniegas para hijos del personal.
14. Seguro colectivo de vida de 500.000 pesetas para todo el personal con jornada completa y 160.000 pesetas para el que tenga jornada reducida. Estos importes son de doble cuantía en caso de fallecimiento por accidente.
15. En 1985 la representación de los trabajadores decidió destinar el 1,5 por 100 de la masa salarial del personal afecto al convenio colectivo, con el que se constituyó un fondo de pensiones a favor de los trabajadores que en la fecha de la firma de aquel convenio formaban parte de la plantilla fija de los centros de trabajo de La Verdad. Dicho fondo se nutrirá en 2001 con la cantidad de 9.284.503 pesetas, 55.800,99 euros y en años sucesivos con dicha cantidad incrementada en el porcentaje de los aumentos salariales a que se haga referencia en el art. 12.
El Comité de Empresa se encargará de efectuar cuantas acciones sean necesarias para la selección de la empresa aseguradora de dicho fondo, así como de aplicar las normas reguladoras aprobadas por el Comité de Empresa.
El ámbito temporal de estas Normas Pactadas, dada su naturaleza estrictamente normativa, se extenderá hasta el 31 diciembre 2003, y su objeto es la regulación de las relaciones laborales entre la Empresa y el personal sujeto a Convenio Colectivo.
No podrán ser modificadas antes de transcurrido este período, salvo que se produjesen cambios sustanciales en las disposiciones legales vigentes sobre las materias contenidas en las mismas o en los sistemas de organización del trabajo y resulte de perentoria necesidad a juicio de cualquiera de las partes.
Corresponde a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo el examen de las modificaciones que se consideren necesarias introducir en razón de las nuevas situaciones creadas.
Los acuerdos se adoptarán de conformidad con lo dispuesto en el articulo 7 del presente Convenio Colectivo.
1. Selección de personal.-Se entenderá por selección profesional la elección de la persona más apta para el puesto de trabajo de que se trate, quedando comprendidos a estos efectos en dicho término los ingresos, ascensos y cualquier clase de traslado en todas las secciones de la Empresa.
3. Ingresos. La admisión del personal de "Corporación de Medios de Murcia, Sociedad Anónima" se realizará, en cada una de las categorías profesionales, de acuerdo con las disposiciones vigentes en materia de colocación.
4. Ascensos.-Con excepción hecha de los ascensos atareas opuestos de trabajo que impliquen mando o confianza, que serán de libre designación por la empresa, se establecerá un sistema de valoración de carácter objetivo tomando como referencia las siguientes circunstancias: Titulación adecuada, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, haber desempeñado función de superior categoría profesional y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan.
5. Sustituciones. El personal que tenga que sustituir a trabajadores por ausencias, desempeñará esta función de acuerdo con lo siguiente:
d) Dicha sustitución no dará derecho al trabajadora reclamar el puesto vacante, caso de producirse por no incorporación de la persona sustituida. Será facultad de la Dirección de la Empresa la determinación de la decisión a tomar respecto a la vacante.
6. Período de prueba. La admisión de personal en la empresa podrá efectuarse con carácter provisional durante el período de prueba, en los términos establecidos en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
Transcurrido el período de prueba sin desistimiento de la relación laboral, el contrato se considerará de duración indefinida, computándose el tiempo transcurrido a efectos de antigüedad.
El período de prueba no es de carácter obligatorio, por lo que la Dirección de la Empresa podrá renunciar total o parcialmente, al mismo.
7. Cambio de turno de trabajo. Antes de convocarse cualquier plaza se consultará al personal de la misma categoría y especialidad, por si deseara cambiar de turno. En el supuesto de que hubiera varias peticiones, se dará preferencia al más antiguo en la categoría. En el caso de personal que estando en turno de noche pasea petición propia al turno de día con motivo de organización del trabajo o plaza vacante o de nueva creación, el interesado dejará de percibir el plus de nocturnidad. Si el traslado fuera a requerimiento de la Empresa, ésta propondrá al personal de la misma categoría y especialidad cambiar de turno, dando preferencia al más antiguo en la categoría. En este supuesto, si tuviera el plus nocturno y la plaza fuera de día, se le mantendría su importe a título personal sin que sufra modificación por aumento de retribución, cambio de categoría o antigüedad.
8. Interinidades.-Las plazas que reglamentariamente hayan de cubrir con carácter interino se proveerán preferentemente con personal de plantilla y becarios de la Empresa, siempre que este personal reúna los rendimientos necesarios para el desempeño del puesto de que se trate.
9. Becarios.- Podrán ser becarios de la Empresa para realizar estudios
de Formación Profesional, en aquellas ramas que puedan ser de aplicación
en la actividad de la empresa, los hijos del personal de la Empresa, así
como los huérfanos, siempre que reúnan las aptitudes requeridas.
Estas becas consistirán en el pago de matrículas, gastos de material didáctico que sea necesario para cursar dichos estudios.
10. Prolongación de jornada.-Cuando el personal haya de continuar ininterrumpidamente su trabajo durante dos horas después de finalizar su jornada habitual y no hubiese sido avisado al menos con 24 horas de antelación, percibirá, además del abono de esas dos horas, el equivalente a media hora extraordinaria en concepto de consumición y otra media hora, también valorada como extraordinaria, para efectuar dicha consumición.
11. Premio antiguedad.-Los trabajadores que lleven veinte años de permanencia continuada en la Empresa percibirán un premio de una mensualidad de su salario real, otra igual a los treinta y otra de la misma cuantía a los cuarenta años.
12. Dietas y viajes.-Cuando por necesidades del servicio el personal se traslade a efectuar trabajos que impliquen pasar la noche fuera del lugar de su residencia habitual, se concederá una dieta de 13.442 pesetas, 74,78 euros.
13. Plus de distancia. En virtud del acuerdo suscrito entre la Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa, en fecha 21 de noviembre de 1991, se estableció por traslado de los locales de "Corporación de Medios de Murcia, S. A."" de Ronda de Levante a Camino Viejo de Monteagudo, un plus de distancia para todo el personal afecto a este Convenio Colectivo y que prestaba sus servicios como plantilla fija en el anterior centro de trabajo. El importe del mencionado plus de distancia durante la vigencia del presente convenio colectivo es de 68.052 pesetas, 409,00 euros, anuales repartidas en doce meses para el personal que realiza su jornada laboral con horario continuado, y de 120.387 pesetas, 723,54 euros, anuales repartidas en doce meses para el personal que realiza su jornada laboral con horario fraccionado. Este artículo no es de aplicación al personal que se incorporó a la Empresa en fecha posterior al 21 de noviembre de 1991.
14. Descansos, licencias y excedencias.
14.1 Permisos en días puente:
a) Concesión: La concesión de permisos en los días ""puente" se ajustará en todo momento a las necesidades del servicio y no dará lugar en ningún caso a que se produzcan horas extraordinarias, se perjudique la buena marcha del trabajo o se retrasen aquellos cuya finalización tenga fecha predeterminada.
b) Aprobación: Oído el personal a través del representante del Comité de Empresa del grupo profesional a que corresponda en su caso, los jefes de sección elaborarán un plan con cinco días de antelación, como mínimo, quienes lo elevarán a su jefe superior para su aprobación. Este plan será puesto en conocimiento de la Dirección de la Empresa.
c) Características de los permisos en días ""puente": Los permisos en días ""puente"" son independientes de los casos previstos para la concesión de las licencias señaladas en la norma y serán siempre retribuidos.
A1 personal que por circunstancias de la organización del trabajo no haya podido disfrutar de ningún ""puente"" en el transcurso del año natural, se le incrementará el período de vacaciones del año siguiente en tres días, que serán disfrutados en el momento en que la organización del trabajo lo permita, fuera del período de vacaciones, en fechas unidas al día de descanso semanal.
14.2 Licencias y permisos. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) En caso de fallecimiento de padres, hijos, cónyuge o hermanos, cuatro días naturales, ampliable a seis cuando el personal tuviera necesidad de desplazarse fuera de la provincia.
b) En caso de alumbramiento de la esposa, fallecimiento de otros ascendientes, enfermedad grave de los padres, hijos o cónyuge, se concederá, asimismo, permiso por un período de tres días naturales, ampliándose a cinco cuando se den las circunstancias señaladas al final del párrafo anterior. Cuando se trate de fallecimiento de padres políticos o hermanos políticos, se concederá el permiso en función de las circunstancias de cada caso
c) Cuando el motivo del permiso sea la asistencia a exámenes o concurra a un deber de carácter público o sindical, la duración del permiso será por el tiempo necesario para el cumplimento del mismo.
d) Para contraer matrimonio se concederán quince días naturales de permiso retribuido. Las vacaciones anuales podrán ser acumuladas en su totalidad o en parte a dicho permiso siempre y cuando sea posible, de acuerdo con el plan de vacaciones de la sección.
e) La Dirección de la Empresa concederá hasta dos días de licencia al personal que lo solicite por boda, bautizo y primera comunión de sus hijos y de un día en el caso de hermanos.
Independientemente de los permisos antedichos, en los casos debidamente justificados se podrán otorgar otros permisos por el tiempo que sea necesario, según las circunstancias, reservándose la Dirección de la Empresa el derecho de abonar o no los salarios, oídos los representantes
de los trabajadores. Los permisos no serán descontados, en ningún caso, de las vacaciones anuales.
14.3 Excedencias:
14.3.1 Clase de excedencias.-Las excedencias podrán ser voluntarias o forzosas.
En ningún caso estas excedencias tendrán derecho a sueldo o salario en tanto el trabajador no se incorpore a su servicio activo.
14.3.2 Enfermedad. El personal que se encuentre en situación de baja por enfermedad o accidente pasará a la situación de excedencia forzosa al término de la situación de incapacidad temporal.
El personal que se encuentre en situación de baja por enfermedad o accidente percibirá una cantidad complementaria consistente en la diferencia entre las remuneraciones líquidas que perciba en activo y la prestación que le corresponda de la Seguridad Social durante el período de incapacidad temporal y prorroga incapacidad temporal abonándosele también todos los aumentos retributivos como si estuviese en activo.
Concluido el tratamiento de recuperación, si el trabajador no estuviera en condiciones de incorporarse a su puesto de trabajo habitual, le serían aplicadas las normas sobre acoplamiento y retribución del personal con capacidad disminuida.
14.3.3 Nombramiento o elección para cargo público. El personal comprendido en este apartado pasará a la situación de excedencia forzosa por el tiempo que permanezca en el cargo que la determine.
14.3.4 Excedencia por alumbramiento. El personal podrá solicitar excedencia por un período máximo de tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste en el caso del padre y desde la fecha en que termine el descanso obligatorio por alumbramiento en el caso de la madre.
Los sucesivos alumbramientos darán efecto o derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondría fin al que viniera disfrutando. A estos efectos, deberá comunicar a la Dirección de la Empresa su propósito de solicitar dicha excedencia para el cómputo del plazo que se inicia. Terminado éste, y dentro del mes siguiente, podrá solicitar el reingreso debiendo ocupar automáticamente una plaza de igual o similar categoría a la que venía desempeñando en el momento de dicha excedencia.
Cuando trabaje en la Empresa el padre y la madre, solamente uno de ellos podrá ejercer ese derecho.
14.3.5 Nombramiento para el ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial. Podrán solicitar la excedencia las personas que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. Terminado este período tendrá dere- cho a ocupar la misma plaza que desempeñaba cuando se produjo la exce dencia, computándose a todos los efectos como antigüedad el tiempo de excedencia forzosa.
15. Ausencias injustificadas y faltas de puntualidad.
15.1 Ausencias injustificadas. Toda falta injustificada al trabajo llr vará consigo la pérdida de la retribución correspondiente a los días faltados, con independencia de la sanción a que hubiere lugar, de acuerdo con lo dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores.
De acuerdo con el informe del Servicio Médico de la Empresa y previa consulta por escrito a la Inspección Médica de la Seguridad Social, e indr pendientemente de la presentación del volante del médico del Seguro o documento equivalente, así como a la vista del número del período de ausencias al trabajo habidas por enfermedad, la Dirección de la Empresa podrá acordar el no abono de los haberes de los primeros días de ausencia que no estén cubiertos por el Seguro, así como de la indemnización voluntaria de la del Seguro de Enfermedad cuando estime que no existen causas suficientemente justificadas para no asistir al trabajo, sin que esta medida represente la calificación de tal hecho como falta laboral. Si el interesado no estuviera conforme con la decisión adoptada podrá recurrir a través de los cauces pertinentes.
15.2 Faltas de puntualidad. Las faltas de puntualidad serán sancionadas con arreglo a la legislación vigente.
16. Capacidad disminuida.
16.1 Declaración de capacidad disminuida. La situación de capacidad disminuida puede ser declarada a petición del interesado o a iniciativa de la superioridad de la Empresa.
1. Declaración a petición del interesado.
Para que sea declarado en situación de capacidad disminuida a petición del interesado será necesario:
b) Que el referido dictamen sea ratificado por el médico de la Empresa y que, a juicio de éste, la disminución de capacidad no haya nacido de causa contraida con anterioridad al ingreso del interesado en la Empresa.
2. Declaración a iniciativa de la superioridad de la Empresa.
16.2 Acoplamiento del personal con capacidad disminuida.-Declarada dicha situación, la superioridad de la Empresa designará el nuevo puesto de trabajo que ha de ocupar el trabajador, habida cuenta de la capacidad, aptitudes y conocimientos del interesado y dentro de las disponibilidades que existan en las diversas secciones. La aceptación por éste será obligatoria, siempre que el referido puesto de trabajo reúna las condiciones señaladas por el dictamen médico.
16.3 Retribución y jornada. Al ser declarada la disminución de capacidad, el interesado conservará, a todos los efectos -jornada, retribución, etc. ; su categoría anterior, si bien estará obligado a realizar todas las funciones propias de su nuevo puesto de trabajo y a someterse a la disciplina y régimen de trabajo correspondiente al mismo sin que ello suponga perjuicio a terceros. Se deducirá, en su caso, la pensión que el interesado pudiera percibir por su disminución de capacidad.
16.4 Incompatibilidades. El trabajador que se halle disfrutando de los beneficios que las presentes Normas le otorgan, no podrá ejercer fuera de la Empresa la profesión de que haya sido apartado ni realizar trabajos o funciones de dicha profesión. El incumplimiento de esta prohibición tendrá el carácter de falta muy grave.
16.5 Recuperación de capacidad. El personal con capacidad disminuida será revisado médicamente a petición del interesado o por prescripción del médico de la Empresa. Si el trabajador discrepase del dictamen del médico de la Empresa, será sometido a reconocimiento del Servicio de Medicina, Higiene y Seguridad en el Trabajo, cuyo fallo será decisivo.
En caso de ser declarada la recuperación física del trabajador éste pasará a ocuparla primera vacante que se produzca en su categoría anterior y se le computará en ésta, a efectos de antigüedad, el tiempo que estuvo con capacidad disminuida.
17. Cese voluntario.
17.1 Notificación del cese. El personal que desee voluntariamente extinguir su contrato de trabajo deberá notificarlo a la Dirección de la Empresa con una antelación de treinta días. El incumplimiento de este plazo supondrá la pérdida al derecho a las partes proporcionales de las pagas extraordinarias, y vacaciones no disfrutadas que en ese momento estén devengadas.
18. Comunicación.
18.1 Derecho a la información.-Se reconoce el derecho de los interesados a formular consultas, quejas o reclamaciones ante la Dirección
sobre las materias que a ambos incumban, y se establece la obligación a cargo de los superiores de contestar a las peticiones a la mayor brevedad.
18.2 Procedimiento. -A todos los efectos previstos en la disposición anterior, los interesados formularán ante su jefe superior inmediato las consultas, quejas o reclamaciones referidas. De acuerdo con sus atribuciones, el jefe superior inmediato, por sí o previo al agotamiento de la vía jerárquica cuando proceda, deberá, en el plazo máximo de quince días, contestar al interesado. Dicho plazo podrá ampliarse por quince días más cuando la complejidad o naturaleza lo requiera.
A. Comités de Empresa
1. El Comité de Empresa es el órgano representativo de todos los trabajadores. Sus funciones serán las que legalmente tenga atribuidas actualmente olas que puedan reconocerse legalmente en el futuro.
La estructura interna del Comité se regulará de acuerdo con las normas que sus propios miembros establezcan.
4. Los miembros del Comité dispondrán de hasta cuarenta horas retribuidas al mes para el cumplimiento de las obligaciones derivadas de su cargo. El disfrute de tales horas se hará moderando las ausencias de forma que se produzca la menor perturbación en el trabajo y anunciándolo a sus jefes respectivos con la mayor antelación posible.
5. El cauce normal entre la Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa es el Director Gerente o la persona u órgano que designe.
7. Cuando el Comité de Empresa precise la asistencia a sus reuniones de uno o más miembros de la plantilla de la Empresa para prestar su asesoramiento, lo comunicará con antelación suficiente a la Dirección de la Empresa, a fin de que se prevea lo necesario para que dicho miembro pueda ausentarse del departamento al que pertenezca y acudir ala reunión de que se trate.
S. Las asambleas del personal serán presididas por los miembros del Comité de Empresa, quienes se responsabilizarán del orden de las mismas. Aunque como norma general no se permitirá la asistencia de personas ajenas a la Empresa, el Comité de Empresa, por mayoría, podrá acordar la presencia de algún asesor para que pueda aclarar asuntos técnicos concretos; en este supuesto, el Presidente del Comité de Empresa comunicará a la Dirección de la Empresa, al menos con cuarenta y ocho horas de antelación a la fecha de celebración de la asamblea, el nombre o nombres de los asesores, así como el o los temas concretos sobre los que informarían.
Estas asambleas se podrán celebrar cada tres meses, dentro de las jornadas laborales, siempre que no perjudiquen la marcha general de la producción o puedan incidir normalmente en la salida del periódico.
Si el número de asambleas, dentro del referido período, fuera superior al señalado, éstas tendrán lugar fuera del horario de trabajo.
En todo caso, éstas no podrán celebrarse sin el acuerdo previo con la Dirección de la Empresa.
2. Podrán difundir publicaciones, avisos yfolletosdecaráctergeneral, relacionados con la actividad sindical, evitándose cualquier información dolosa.
4. Podrán constituir secciones sindicales los sindicatos que hayan obtenido representación en el Comité de Empresa o acrediten fehacientemente afiliara un número de trabajadores del 10 por 100 de la plantilla.
Todos los derechos del Comité de Empresa y Secciones Sindicales enumerados en el presente Anexo, no tienen carácter limitativo, subsistiendo en todo su contenido las disposiciones legales vigentes, cualquiera que sea su rango, y las futuras disposiciones que se promulguen ose pacten que no supongan menoscabo de los derechos reconocidos en el presente Convenio Colectivo.
RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2001,de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Corporación de Medios de Murcia, Sociedad Anónima"	Trámites