Source: http://docplayer.it/19054909-Sorveglianza-sanitaria-obbligatoria.html
Timestamp: 2019-01-18 22:25:13+00:00
Document Index: 138144262

Matched Legal Cases: ['art. 176', 'art. 168', 'art. 229', 'art. 15', 'art. 42', 'art. 5', 'art. 55', 'art. 38', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 35', 'art. 5', 'art. 40']

Sorveglianza sanitaria obbligatoria - PDF
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1 Sistema di Riferimento Veneto per la Sicurezza nelle Scuole Sorveglianza sanitaria a scuola 5.1a CORSO DI FORMAZIONE PER DIRIGENTI SCOLASTICI E PER DIRETTORI DEI SERVIZI GENERALI ED AMMINISTRATIVI
2 Sorveglianza sanitaria obbligatoria È obbligatoria nei casi previsti dalla normativa vigente, dalle direttive europee nonché dalle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva. Situazioni più frequenti: Attività che espongono a sostanze chimiche amianto rischi biologici sostanze cancerogene rumore movimentazione manuale di carichi lavori al videoterminale radiazioni ionizzanti vibrazioni Lavoro notturno (L. 25/99).
3 Sorveglianza sanitaria obbligatoria Possibili fattori di rischio presenti nella scuola FATTORI DI RISCHIO videoterminale NORMATIVA DI RIFERIMENTO art. 176 D.Lgs. 81/08 CONDIZIONI DI RISCHIO Utilizzo per 20 ore /settimana PERIODICITÀ quinquennale biennale per età 50 anni (*) movimentazione manuale di carichi art. 168 D.Lgs. 81/08 Indice di rischio > 1 indicata dal MC sostanze chimiche art. 229 D.Lgs. 81/08 rischio non moderato ( rilevante per la salute ) annuale (*) Il DS fornisce eventuali dispositivi speciali di correzione visiva, su indicazione del MC
4 Sorveglianza sanitaria sulla base della valutazione dei rischi Il protocollo di sorveglianza sanitaria poggia sulla valutazione dei rischi I risultati della sorveglianza sanitaria possono rendere necessaria una nuova VR Può essere attivata la sorveglianza sanitaria quale misura generale di prevenzione prevista all art. 15 del D.Lgs. 81/08 anche in caso di rischi per i quali non ricorre l obbligo, ove esistano condizioni di rischio residuo evidenti, attestate nel DVR, e confortate dal giudizio del medico competente (es. movimentazione manuale dei carichi, sotto l indice di rischio, per collaboratori scolastici con problemi osteoarticolari).
5 Sorveglianza sanitaria RICERCA DI ALTERAZIONI PRECLINICHE NEGLI ORGANI, PRIMA CHE SI MANIFESTI LA MALATTIA (prevenzione secondaria) Visite mediche + eventuali accertamenti integrativi mirati al rischio Preventive Periodiche Su richiesta del lavoratore Cambio mansione Alla cessazione del lavoro (rischio chimico) a cura del Medico Competente LA VALUTAZIONE DEL MEDICO COMPETENTE dell ambiente di lavoro della mansione assegnata del lavoratore - funzionalità ed integrità degli organi bersaglio - suscettibilità individuale - presenza di patologie in atto o pregresse professionali ed extraprofessionali - uso di sostanze psicoattive
6 Sorveglianza sanitaria giudizio del medico competente Idoneità Idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni Inidoneità temporanea Inidoneità permanente Comunicazione scritta del giudizio al datore di lavoro e al lavoratore Cambio mansioni? Risoluzione rapporto di lavoro? Possibilità di ricorso entro 30 giorni allo SPISAL
7 Datore di lavoro e sorveglianza sanitaria D.Lgs. 81/08 art. 42 Il datore di lavoro..attua le misure indicate dal MC e qualora le stesse prevedano un inidoneità alla mansione specifica adibisce il lavoratore, ove possibile, ad altra mansione compatibile con il suo stato di salute..e conserva qualifica e retribuzione originaria
8 Datore di lavoro e sorveglianza sanitaria Nel caso di lavoratori dipendenti non soggetti a sorveglianza sanitaria con problemi di salute psicofisica che potrebbero controindicare la prosecuzione della mansione, il DS - previa eventuale consulenza del MC - dovrà chiedere la valutazione da parte della commissione ex art. 5 L. 300 (statuto dei lavoratori) presso il Dipartimento di Prevenzione dell ULSS di residenza dell interessato.
9 Datore di lavoro / RSPP e sorveglianza sanitaria Individua i rischi che comportano la sorveglianza sanitaria Nomina il medico competente (MC) tra gli specialisti in Medicina del Lavoro o autorizzati ex art. 55 del D.Lgs. 277/91, o specialisti in Igiene e medicina preventiva o Medicina Legale alle condizioni indicate dall art. 38 D.Lgs. 81/08 Concorda con il MC l organizzazione delle visite mediche periodiche Richiede al MC il protocollo sanitario Individua eventuali specialisti su richiesta del MC Richiede al MC di informare i lavoratori su significato e risultati degli accertamenti sanitari Custodisce la documentazione sanitaria, con salvaguardia del segreto professionale Assicura l adeguamento delle mansioni ai giudizi del MC Il datore di lavoro nell affidare i compiti ai lavoratori tiene conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e sicurezza (art. 18 DLgs 81/08)
10 Medico competente e prevenzione Effettua almeno 1 sopralluogo/anno o definisce una cadenza diversa (da riportare sul DVR) Partecipa alla riunione periodica Viene coinvolto nella valutazione dei rischi, nell individuazione delle misure di prevenzione, nell informazione e alla formazione dei lavoratori, nell organizzazione del primo soccorso, nella realizzazione di programmi di promozione della salute
11 Il DVR deve riguardare anche i lavoratori che per: - stato di salute (disabili) - caratteristiche biologiche (minori) - condizione parafisiologica (lavoratrici madri) possono risultare più suscettibili ai fattori di rischio ambientali
12 Tutela del lavoratore disabile L. 68/99 I datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori disabili nella seguente misura: a) 7% dei lavoratori occupati, se occupano più di 50 dipendenti; b) 2 lavoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti; c) 1 lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti. Commissione ULSS per valutare il grado di invalidità (> 45% inserimento nelle liste speciali di collocamento) e le capacità lavorative residue; per gli invalidi collocati valuta la compatibilità tra mansione e stato di salute in caso di aggravamento o variazioni organizzative Comitato Tecnico nell ambito dei Servizi per l impiego, composto da operatori esperti del settore sociale, medico-legale e di medicina del lavoro per valutare residue capacità lavorative e agevolare l inserimento
13 Tutela dei minori D.Lgs. 345/99, D.Lgs. 262/00 Divieto di adibire al lavoro i bambini (sotto i 15 anni) Lavorazioni vietate agli adolescenti (15-18 anni), deroghe per motivi didattici o di formazione professionale Valutazione del rischio per i minori Visite di idoneità all attività lavorativa almeno annuale a cura di un medico del SSN a spese del datore di lavoro (dal MC se obbligo di sorveglianza sanitaria)
14 GESTIONE SORVEGLIANZA SANITARIA Le 3 tappe del processo 1. Nomina e incarico del MC 2. Organizzazione della sorveglianza sanitaria 3. Organizzazione degli aspetti documentali
15 GESTIONE SORVEGLIANZA SANITARIA Nomina e incarico del MC 1 Redigere l incarico per il MC 2 Organizzare un incontro con il MC per illustrare i rischi presenti nel DVR che richiedono la sorveglianza sanitaria e condividere la proposta di incarico 3 Accompagnare il MC nel sopralluogo nell istituto
16 Lettera incarico MC Il sottoscritto dirigente scolastico... in qualità di legale rappresentante dell Istituto... ai fini di ottemperare a quanto previsto dall art. 18 lettera a) del D.Lgs. 81/08 nomina quale MEDICO COMPETENTE il dr... che si assume la responsabilità dei seguenti incarichi e attività: redazione del protocollo di sorveglianza sanitaria effettuazione degli accertamenti sanitari (sia preventivi che periodici) istituzione ed aggiornamento, per ogni lavoratore soggetto a sorveglianza sanitaria, di una cartella sanitaria e di rischio, secondo il modello allegato al D.Lgs. 81/08 effettuazione di visite mediche su richiesta dei lavoratori se correlate ai rischi professionali o alle condizioni di salute suscettibili di peggioramento a causa dell attività lavorativa valutazione di situazioni problematiche correlate a esposizione professionale a carico di lavoratori non soggetti a sorveglianza sanitaria
17 Lettera incarico MC partecipazione alla riunione periodica di prevenzione e protezione (art. 35 D.Lgs. 81/08) redazione e trasmissione al Dirigente Scolastico di una relazione e formulazione dei giudizi di idoneità dei lavoratori alla mansione assegnata comunicazione scritta dei risultati anonimi collettivi degli accertamenti sanitari al DS, RSPP, RLS, in occasione della riunione periodica trasmissione dei risultati degli accertamenti sanitari allo SPISAL competente per territorio, secondo le indicazioni allegate al D.Lgs. 81/08 informazione ai lavoratori sugli accertamenti sanitari, sul loro significato e sui loro risultati, sulla possibilità di ricorso contro il giudizio
18 Lettera incarico MC effettuazione di un sopralluogo presso l istituto con frequenza con particolare riferimento alle postazioni di lavoro occupate dai lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria collaborazione con il RSPP nell aggiornamento della valutazione dei rischi e all individuazione delle misure di tutela della salute dei lavoratori collaborazione con il RSPP per l'organizzazione del Primo Soccorso in istituto collaborazione con il RSPP per l'attività di formazione ed informazione dei lavoratori collaborazione alla realizzazione e valorizzazione con il RSPP alla realizzazione di programmi di promozione della salute collaborazione con il RSPP nella valutazione dei rischi e nella gestione delle lavoratrici madri FIRMA per accettazione: (dirigente scolastico) (Medico Competente)......
19 GESTIONE SORVEGLIANZA SANITARIA Organizzazione della sorveglianza sanitaria 1 2 Definire gli aspetti organizzativi e logistici connessi alle visite mediche condotte dal MC (locali, attrezzature, ecc.) e agli eventuali accertamenti di 2 livello Informare i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria per informarli sui rischi che la motivano e sull organizzazione delle visite mediche 3 4 Definire le procedure di invio al MC o alla commissione ULSS ex art. 5 L. 300 nei casi problematici non soggetti a sorveglianza sanitaria, o su richiesta dei lavoratori Definire gli aspetti organizzativi connessi alle eventuali non idoneità e idoneità condizionate
20 GESTIONE SORVEGLIANZA SANITARIA Organizzazione degli aspetti documentali 1 Predisporre un sistema di tenuta delle cartelle cliniche e di trasmissione delle informazioni sugli ASPP allo SPISAL 2 Organizzo il fascicolo sorveglianza sanitaria, che raccolga l incarico per il MC, il protocollo degli accertamenti sanitari, la relazione sanitaria e la scheda ASSP redatti dal MC
21 art. 40 D.Lgs. 81/08 : il MC deve trasmettere, per via telematica, entro il 1 trimestre dell anno successivo a quello di riferimento, le informazioni sugli ASPP, secondo le indicazioni dell allegato 3 B Informazioni relative ai dati collettivi sanitari e di rischio dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria Contenuti minimi Dati identificativi dell azienda Dati informativi del Medico competente Rischi cui sono esposti i lavoratori Protocolli sanitari adottati N. giorni di assenze Infortuni denunciati Malattie professionali segnalate Tipologia dei giudizi di idoneità