Source: http://docplayer.pl/71098080-Wojta-gminy-jerzmanowice-przeginia-z-dnia-16-czerwca-2009-r.html
Timestamp: 2018-10-21 13:18:47+00:00
Document Index: 61166728

Matched Legal Cases: ['art. 77', 'art. 39', 'art. 6', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 42', 'art. 38', 'art. 38', 'art. 38', 'art. 92', 'art. 42', 'art. 6']

Wójta Gminy Jerzmanowice-Przeginia z dnia 16 czerwca 2009 r. - PDF
Download "Wójta Gminy Jerzmanowice-Przeginia z dnia 16 czerwca 2009 r."
1 ZAR ZĄD ZENIE Nr 65/09 Wójta Gminy Jerzmanowice-Przeginia z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia w Urzędzie Gminy Jerzmanowice Przeginia Regulaminu wynagradzania. Działając na podstawie art. 77 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu Pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracowniach samorządowych (Dz. U. z 2008 r., Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) zarządzam, co następuje: 1. Ustala się w Urzędzie Gminy Jerzmanowice Przegina Regulamin wynagradzania stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od podpisania tj. 1 lipca 2009 roku z mocą obowiązującą od dnia 1 kwietnia 2009 roku.
2 Załącznik do Zarządzenia Nr 65/09 Wójta Gminy Jerzmanowice-Przeginia z dnia 16 czerwca 2009 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY JERZMANOWICE - PRZEGINIA Rozdział I Postanowienia ogólne Regulamin wynagradzania pracowników określa w szczególności: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, c) szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, d) szczegółowe warunki i sposób dodatku specjalnego, e) szczegółowe warunki i sposób przyznawania oraz warunki wypłacania premii i nagród innych niż jubileuszowa. 2. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę z wyjątkiem 12 który dotyczy także osób zatrudnionych na podstawie powołania Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zapoznaje się z treścią niniejszego regulaminu. 2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) Pracodawcy rozumie się przez to Urząd Gminy Jerzmanowice Przeginia, 2) Kierowniku urzędu oznacza to Wójta Gminy lub osobę którą wójt upoważnił do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy, 3) Pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Jerzmanowice Przeginia, na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy i wymiar czasu pracy, 4) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasada wynagradzania pracowników samorządowych, 5) Urzędzie oznacza to Urząd Gminy Jerzmanowice Przeginia, 6) ustawie oznacza to ustawę z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458).
3 Rozdział II Wymagania kwalifikacyjne Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne, wykształcenie, umiejętności zawodowe, staż pracy w latach dla poszczególnych stanowisk wraz z poziomem wynagrodzenia zasadniczego, stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu. 2. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych i kierowniczych stanowiskach urzędniczych, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie zarządzenia, mogą być dalej zatrudnieni na tych stanowiskach Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika kategorii osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. 2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 233, poz. 1458). Rozdział III Szczegółowe warunki wynagradzania Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Regulamin ustala zasady oraz warunki przyznawania i wypłacania: 1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatku funkcyjnego (art. 36, ust. 4 ustawy), 3) dodatku specjalnego (art. 36, ust. 5 ustawy), 4) premii, 5) nagród, 6) dodatków do wynagrodzenia, o których mowa w art. 42, ust. 4 ustawy. 3. Pracownikom przysługują inne niż wymienione w ust. 2 świadczenia, na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, w szczególności takie jak: 1) dodatek za wieloletnią pracę (art. 38, ust. 1 ustawy), 2) nagroda jubileuszowa (art. 38, ust. 2 ustawy), 3) jednorazowa odprawa przyznana w związku z przejściem na emeryturę lub rentę (art. 38, ust. 3 ustawy), 4) dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek strefy budżetowej (Dz. U. z 1997 r., Nr 160, poz z późn. zm.),
4 5) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na warunkach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 roku o szczegółowych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r., Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) 6) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie i na zasadach określonych w art. 92 Kodeksu Pracy, 7) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego. Wynagrodzenie zasadnicze Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę dla poszczególnych stanowisk określa wykaz stanowiący załącznik Nr 2 do Regulaminu, przy czym minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398). 2. Decyzję o ustaleniu wynagrodzenia zasadniczego ustala każdorazowo w umowie o prace poprzez wskazanie jego wysokości pracodawca. 3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje ustaleniem wynagrodzenia zasadniczego i innych składników wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy. Dodatek funkcyjny Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może być przyznany na stanowiskach określonych w załączniku Nr 3 do Regulaminu. 2. Dodatek funkcyjny wraz z jego wysokością procentową i kwotową przyznaje i ustala pracodawca. Dodatek specjalny Z tytułu zwiększonych obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności albo ze względu na charakter lub warunki wykonywanej pracy pracodawca może przyznać pracownikowi na czas określony nie dłuższy niż rok dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny ustalany jest w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany jest w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 3. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiska pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców. Dodatek za opiekę w służbie przygotowawczej
5 Kierownikowi komórki organizacyjnej przysługuje dodatek za opiekę nad każdym pracownikiem w służbie przygotowawczej w kwocie 300,00 złotych, nie więcej jednak niż łącznie 600,00 złotych pod warunkiem, że nie przydzielono pracownikowi opiekuna w służbie przygotowawczej. 2. Opiekunom w służbie przygotowawczej przysługuje dodatek za opiekę nad pracownikiem w służbie przygotowawczej w kwocie 250,00 złotych, nie więcej jednak łącznie niż 500,00 złotych. Nagrody W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się w urzędzie na dany rok kalendarzowy fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Nagrody, o których mowa w ust. 1 mają charakter uznaniowy i przyznawane są przez kierownika Urzędu z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika. 3. Nagrody uznaniowe mogą być przyznawane w ciągu całego roku kalendarzowego, a w szczególności: 1) Dnia pracownika samorządowego, 2) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, 3) na koniec roku kalendarzowego. 4. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody. 5. Pracownik może stracić prawo do nagrody uznaniowej w okresie pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz wynagrodzenia z tytułu choroby. Premia regulaminowa W każdym roku kalendarzowym w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, tworzy się fundusz premiowy naliczany w odniesieniu do wysokości planowanych wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników, w wysokości 10% planowanych rocznych wynagrodzeń dla pracownika. 2. Premia przyznawana jest pracownikom na stanowiskach pomocniczych i obsługi, 3. Decyzję o jej przyznaniu podejmuje kierownik Urzędu. 4. Wysokość premii wynosi 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i przysługuje co miesiąc. 13.
6 Premia przyznawana jest pracownikom, którzy należycie wywiązują się z obowiązków pracowniczych polegających m.in. na: 1) terminowym i starannym wykonywaniu zadań określonych w zakresie czynności, 2) przestrzeganiu porządku pracy, przepisów bhp i p. poż., 3) wykonywaniu dodatkowych zadań zleconych przez przełożonych, 4) dbałość o powierzony sprzęt i mienie Premia nie przysługuje w miesiącach, w przypadku: 1) nieobecności w pracy spowodowanej chorobą, zasiłkiem macierzystym lub koniecznością osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny powyżej 4 dni, 2) ukarania karą porządkową. 2. Pracownik może być pozbawiony premii lub jej części w przypadku: 1) nie spełnienia choćby jednego z warunków określonych w 13, 2) stawienia się w pracy po spożyciu alkoholu lub spożywał alkohol w czasie pracy, 3) opuszczenia choćby jednego dnia pracy bez usprawiedliwienia, 4) uzasadnionych skarg i zażaleń na pracownika, 5) częstego spóźniania się do pracy bez uzasadnionej przyczyny, 6) odmowy wykonania polecenia służbowego, 7) spowodowanie szkody w mieniu pracodawcy 3. Jeżeli nie obecność w pracy wymieniona w pkt 1 wystąpiła po naliczeniu premii za dany miesiąc, konsekwencje premiowe mają zastosowanie w następnym miesiącu. 4. Premia nie wykorzystana w danym miesiącu z powodu jej obniżenia lub pozbawienia pracowników może być przydzielona innym pracownikom w danym lub w następnych miesiącach roku kalendarzowego, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników, zastępujących nieobecnych Premia ma charakter motywacyjny. 2. O pozbawieniu premii kierownik Urzędu zawiadamia pracownika na piśmie. 3. Od decyzji o pozbawieniu premii lub przyznaniu jej w części przysługuje odwołanie. Odwołać się można w terminie 7 dni W przypadku wykonywania przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych i dokonania przez pracownika z tego tytułu wyboru wypłaty wynagrodzenia (art. 42, ust. 4 ustawy) pracownikowi przysługują dodatki na podstawie Kodeksu Pracy. 2. Dodatki wypłaca się w pierwszym terminie płatności wynagrodzeń przypadających po dokonaniu przez pracownika wyboru, chyba że listy płac zostały już sporządzone i zamknięte. Rozdział IV Sposób i termin wypłat wynagrodzeń
7 Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu 26 dnia każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Wypłata wynagrodzenia następuje w kasie Urzędu Gminy Jerzmanowice Przeginia lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. Rozdział V Postanowienia końcowe 18. Dodatki o których mowa w 8, 9 i 12 wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu za okres pobierania świadczeń z tytułu niezdolności do pracy związanej z chorobą, zasiłkiem macierzyńskim lub koniecznością osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny. 19. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podpisania tj. od 1 lipca 2009 roku z tym zastrzeżeniem, że 8-15 stosuje się od dnia 1 kwietnia 2009 roku. 20. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 21. Zmiana postanowień regulaminu wymaga formy pisemnej i takiego samego trybu jaki obowiązuje przy jego wprowadzeniu.
8 Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania TABELA WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH MINIMALNYCH I MAKSYMALNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH URZĘDU GMINY JERZMANOWICE PRZEGINIA ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Lp. Stanowisko Stanowiska kierownicze Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne wykształcenie, umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Poziom wynagrodzenia zasadniczego 1 Sekretarz gminy wyższe 4 XVII XIX 2 Kierownik USC według odrębnych przepisów XVI XVIII 3 Z-ca Kierownika USC wyższe (2) 4 XIII XVI 4 Kierownik referatu wyższe (2) 4 XIII XVIII 5 Geodeta gminny według odrębnych przepisów XIII XVIII 6 Główny księgowy, Audytor wewnętrzny według odrębnych przepisów XV - XIX Lp. Stanowisko Stanowiska urzędnicze Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne Poziom wynagrodzenia zasadniczego wykształcenie, umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) 1 Radca prawny według odrębnych przepisów XIII XVIII 2 Inspektor wyższe (2) 3 XII XVI 3 Podinspektor, wyższe (2) - Informatyk, średnie (3) 3 X XIII 4 Specjalista średnie (3) 3 X XIII 5 Samodzielny referent średnie (3) 2 IX XII 6 Referent prawny wyższe prawne - VIII XII 7 8 Referent, Kasjer, Księgowy Młodszy referent, Młodszy księgowy średnie (3) 2 IX XI średnie (3) - VIII X
9 Lp. Stanowisko Stanowiska doradców i asystentów Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne wykształcenie, umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Poziom wynagrodzenia zasadniczego 1 Doradca wyższe (2) 5 XVII XIX 2 Asystent średnie (3) - XI XIV Lp. 1 Stanowisko Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych Stanowiska pomocnicze i obsługi Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne wykształcenie, umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Poziom wynagrodzenia zasadniczego wyższe 3 XII XIV wyższe - XI XIII średnie 3 X XII 2 Pracownik I stopnia średnie 2 IX XI średnie - VIII X 3 Sekretarka średnie - IX X 4 Pomoc administracyjna średnie (3) - III IV 5 Konserwator zasadnicze zawodowe (5) - VIII IX 6 Robotnik gospodarczy podstawowe (4) - V VII 7 Woźny, woźna podstawowe (4) - IV V 8 Sprzątaczka podstawowe (4) - III IV 9 Goniec podstawowe (4) - II IV (1) szczegółowe wymakania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowanych stanowisk urzędniczych na których stosunek pracy nawiązano na postawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczym stanowisku urzędniczym wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej zgodnie z art. 6, ust. 4, pkt 1 ustawy. (2) wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w umowie stosownej do opisu stanowiska. (3) średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędowych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. (4) podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. (5) zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
10 Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania TABELA MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Kategoria Kwota w złotych zaszeregowania Minimalna kwota wynagrodzenia Maksymalna kwota wynagrodzenia (wg rozporządzenia) I 1.100, ,00 II 1.120, ,00 III 1.140, ,00 IV 1.160, ,00 V 1.180, ,00 VI 1.200, ,00 VII 1.250, ,00 VIII 1.300, ,00 IX 1.350, ,00 X 1.400, ,00 XI 1.450, ,00 XII 1.500, ,00 XIII 1.600, ,00 XIV 1.700, ,00 XV 1.800, ,00 XVI 1.900, ,00 XVII 2.000, ,00 XVIII 2.200, ,00 XIX 2.400, ,00 XX 2.600, ,00 XXI 2.800, ,00 XXII 3.000, ,00
11 Załącznik Nr 3 do Regulaminu wynagradzania TABELA STANOWISK I STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stanowisko Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego Sekretarz gminy do 140% Kierownik USC do 120% Zastępca kierownika USC do 80% Główny księgowy, Audytor wewnętrzny do 100% Kierownik referatu do 100% Radca prawny do 60% Geodeta gminny do 50%