Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/423641-convenio-colectivo-de-trabajo-del-sector-comercio-de-la-piel-de-la-provincia.html
Timestamp: 2020-04-07 21:21:17
Document Index: 320023407

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 55', 'artículo 38', 'artículo 16', 'artículo 43', 'artículo 15', 'artículo 46']

Resolución de 14 de Julio de 2010, por la que se dispone la inscripción y publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector comercio de la piel de la provincia de Barcelona para los años 2009-2013 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2014).
Vigencia desde 05 de Julio de 2010. Esta revisión vigente desde 05 de Julio de 2010 hasta 01 de Enero de 2014
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE COMERCIO DE LA PIEL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA PARA LOS AÑOS 2009-2013.
Artículo 4 Prorroga provisional
Artículo 8 Derecho supletorio
Artículo 9 Retribución
Artículo 11 Gratificaciones periódicas fijas
Artículo 12 Gratificaciones en función de las ventas o los beneficios
Artículo 13 Cese voluntario en el servicio
Artículo 18 Horarios de la Asociación de Comercio de Curtidos
Artículo 19 Fomento a la contratación indefinida
Artículo 22 Jubilación anticipada
Artículo 23 Jubilación anticipada a los sesenta y cuatro años
Artículo 26 Gratificación especial a los escaparatistas
Artículo 27 Condiciones especificas de la maternidad
Artículo 28 Excedencia por maternidad
Artículo 30 Sindicatos
Artículo 35 Cánon de Convenio
Artículo 36 Plantillas
Artículo 37 Fiesta semanal
Artículo 38 Carretillero/a
Artículo 39 Recibo de salarios
Artículo 48 Cláusula de descuelgue o de inaplicación salarial
Artículo 49 Contrato temporal
Artículo 51 Tribunal Laboral de Catalunya
Artículo 52 Calendario laboral
Artículo 55 Paz laboral
TABLAS SALARIALES DEL COMERCIO DE LA PIEL PARA EL AÑO 2009
TABLAS SALARIALES DEL COMERCIO DE LA PIEL PARA EL AÑO 2010
Veure el conveni col·lectiu de treball del sector de comerç de la pell, Barcelona per als anys 2014-2015 («B.O.P.B» 28 agosto).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector de comerc de la pell de la provincia de Barcelona, subscrit pel Gremi de Calcat, Gremi de Marroquinería, Gremi de Pelleteria, CCOO i UGT, el día 5 de juliol de 2010 i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de marc, pel qual s'aprova el Text refos de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i diposit de convenis col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuracio de les delegacions territorials del Departament de Treball, modificat pel Decret 106/2000, de 6 de marc, de reestructuracio parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuracio del Departament de Treball, i altres normes d'aplicacio,
-1 Disposar la inscripcio del Conveni col·lectiu de treball del sector de comerc de la pell de la provincia de Barcelona per als anys 2009-2013 (codi de conveni num. 0800735) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Butlleti Oficial de la Provincia (BOP) de Barcelona.
El presente Convenio colectivo afecta a todos los trabajadores de Barcelona y su provincia, quedando afectos a el todas las empresas mercantiles que, aun interviniendo en otra u otras actividades, las de la piel sean las que predominen.
Especialmente están comprendidas en este Convenio las empresas encuadradas en el ciclo de comercio de la piel, tanto mayoristas como detallistas, incluidas en las siguientes actividades:
Comercio de correas y material industrial.
Comercio de curtidos.
Comercio de peletería.
Comercio de manufacturas varias (guantes).
Comercio de marroquinería.
Comercio de artículos de viaje.
Regirá igualmente para aquellas empresas que, reuniendo tales condiciones, se establezcan en el futuro dentro del ámbito del presente Convenio.
Se regirán por el presente Convenio todos los trabajadores de las expresadas actividades de la piel; esto es, calzado, correas, y material industrial, curtidos, peletería, marroquinería, artículos de viaje y guantería; estas tres últimas actividades en piel y similares, tanto si se realizan en función técnica, administrativa, física o de atención, con inclusión de quienes pertenezcan a los servicios auxiliares de la actividad principal o complementaria.
Quedan excluidos de este Convenio los trabajadores que, perteneciendo a la plantilla de las empresas afectadas, se regían por la Ordenanza nacional de confección de prendas de peletería, o cualquier otra que afecte asimismo a un determinado sector de personal no mercantil.
Quedan excluidos también del presente Convenio quienes desempeñen pura y simplemente el cargo de consejero en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad anónima, así como el trabajo de alta dirección o alta gestión en la empresa.
El presente Convenio entrara en vigor en sus efectos económicos el 1 de enero del año 2009, independientemente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).
La duración de este Convenio se fija por cinco años, por lo que su vigencia finalizara el día 31 de diciembre de 2013.
Las condiciones económicas de este Convenio se aplicaran desde la fecha de su firma, con carácter retroactivo al 1 de enero de 2009.
Cualquiera de las partes podrá denunciar el presente Convenio, con una antelación mínima de tres meses a la fecha prevista para su terminación, mediante comunicación escrita a la otra parte negociadora, de la que se enviara copia para su debida constancia a la autoridad laboral.
Hasta la entrada en vigor del próximo Convenio regirá el presente.
1.- La Comisión Paritaria estará compuesta por seis representantes de la organización empresarial y otros tres de cada una de las centrales sindicales firmantes del Convenio colectivo.
2.- Se acuerda que la Comisión Paritaria se constituirá en un plazo no superior a los tres meses desde la firma del presente convenio y que se dotara de un reglamento de funcionamiento. A las reuniones podrán asistir con voz pero sin voto los asesores que las partes designen, con un máximo de tres por representación.
3.- Las funciones de la Comisión Paritaria serán las siguientes:
a) Vigilancia y cumplimiento de las cuestiones que se deriven de la aplicación del Convenio Colectivo.
c) Intervención mediadora en las reclamaciones salariales, sanciones y despidos cuando afecten a cinco o más personas en una misma empresa, si así lo solicitan.
d) Intervención delante de la administración publica y de las instituciones privadas para exigir el cumplimiento del presente Convenio.
e) La Comisión estará facultada para incorporar al Convenio Colectivo los acuerdos que pudieran alcanzarse en el ámbito estatal, si así lo acuerdan las partes.
f) Estudiara y resolverá la creación de nuevas categorías profesionales definiendo sus funciones, que en ningún caso podrá entrar en contradicción con el acuerdo laboral de ámbito estatal, u otro acuerdo de ámbito autonómico.
g) En general para todo aquello que se le encomiende en este Convenio.
El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizarán en ningún caso la competencia de la respectiva jurisdicción prevista en las disposiciones legales.
- Domicilio de CCOO.: Vía Laietana, no 16, 2a planta de 08003 Barcelona.
- Domicilio de UGT: Rbla. Santa Mónica, n 10, 2a plana de 08002 Barcelona.
- Domicilio Patronal: Gremio Calzado Vía Laietana 32, 2 planta de 08003 Barcelona.
Las condiciones contenidas en el presente Convenio, estimadas en su conjunto anual, se establecen con carácter de mínimo, por lo que, los pactos, cláusulas o situaciones actualmente implantados en las distintas empresas que impliquen condición más beneficiosa, con respecto a las convenidas, subsistirán.
Las condiciones salariales del convenio no podrán compensar ni absorber «los pluses personales y de puesto de trabajo» ya existentes; si, en cambio, las mejoras voluntarias que complementen el salario base. La compensación y absorción, en caso de operar, lo será entre conceptos homogéneos, es decir conceptos salariales y jornada/vacaciones y siempre en computo anual.
Las normas contenidas en el presente Convenio regularan las relaciones entre las empresas y su personal de forma preferente y prioritaria. Con carácter supletorio y en lo no previsto en el mismo, se aplicara el texto refundido del Estatuto de los trabajadores, aprobado por real decreto Legislativo 1/1995, el Acuerdo Laboral de Ambito Estatal para el Sector de Comercio, la ley 39/1999 de 5 de noviembre sobre conciliación de la vida familiar y laboral así como las demás disposiciones de carácter general y legislación laboral vigente.
Las empresas afectadas por el presente Convenio garantizaran el percibo de igual salario en igual función, sin distinción alguna por razón de sexo.
A partir del 1 de enero de cada año, los salarios que regirán para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio son los que se especifican en las tablas anexas para el 2009 y 2010, con la condición de mínimos, siendo actualizadas en 2011,2012 y 2013 según disposición transitoria 2ª.
Veure revisió salarial per a l'any 2011 del Conveni col·lectiu de treball del sector comerç de la pell de la província de Barcelona («B.O.P.B» 27 abril). Veure les taules salarials per als anys 2012 i 2013 del Conveni col·lectiu de treball del sector comerç de la pell de la província de Barcelona («B.O.P.B» 28 marzo).
A partir del día 1 de enero de 1996 se suprime el concepto económico de antigüedad.
Pese a ello, las cantidades percibidas por este concepto se mantendrán como un complemento ad personam, que no será compensable ni absorbible con ningún incremento de convenio, y que se revalorizara anualmente con el incremento que se pacte en el convenio.
Se establece el abono de dos pagas extraordinarias al año, consistentes en una mensualidad cada una, según tabla anexa o condiciones más beneficiosas. Se abonara en verano el día 21 de junio, si es hábil, y si no lo es, el día precedente, excepto en peletería, que se abonara dentro de la primera quincena del mes de julio. La paga de Navidad se abonara el día 22 de diciembre o el anterior, si este es inhábil.
Las empresas establecerán, en favor de su personal, un régimen de gratificaciones variable en función de las ventas o beneficios, del modo que mejor se adapte a la organización especifica de cada establecimiento, sin que pueda ser menores, en ningún caso, al importe de una mensualidad de salario abonable anualmente, salvo que, por costumbre inveterada, estuviese establecido su abono en plazos más breves.
En todo caso, deberá liquidarse la de cada ejercicio económico dentro del primer trimestre del ejercicio económico siguiente.
Se establece que el trabajador que se propusiese cesar en el servicio de una empresa deba comunicarlo a la misma con un plazo mínimo de quince días de antelación a la fecha en que haya de dejar de prestar servicios en la misma.
El incumplimiento, por parte del trabajador, de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso.
Todo el personal, cualquiera que sea su categoría, que preste sus servicios en empresas comprendidas en el ámbito funcional de este Convenio, disfrutara anualmente de unas vacaciones retribuidas de treinta días naturales de los cuales se garantizaran un mínimo de 15 días de vacaciones para todos los trabajadores, durante el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. Deberán disfrutarse en turnos rotativos alternos, sin tener en cuenta la antigüedad, y serán preavisadas con dos meses de antelación según el artículo 38 del ET. El periodo vacacional es comprensivo y computable de primero del año de que trate al 31 de diciembre del mismo. En el caso de cese del trabajador y haber disfrutado de las vacaciones previamente, se descontara de la liquidación correspondiente los día disfrutados en exceso.
Si una empresa cierra durante un periodo ininterrumpido, el personal de la misma descansara totalmente, durante el mismo, sin perjuicio de completar asimismo ininterrumpidamente su periodo vacacional.
Las trabajadoras en baja por maternidad podrán unir las vacaciones al periodo de baja por maternidad, o al sucesivo periodo de acumulación de lactancia en caso de hacer uso de este derecho.
En caso de que el periodo de vacaciones coincida en su totalidad o en parte con la baja medica (IT) por maternidad/paternidad, estas se disfrutaran a opción de la trabajadora en un periodo inmediato anterior a la baja medica o a continuación del alta medica hasta el total de días que correspondieran salvo acuerdo entre las partes para disfrutarlas en otra fecha, o salvo que la empresa hubiese cerrado por vacaciones.
Para los procesos de incapacidad temporal se establece sobre el subsidio reglamentario un complemento a cargo de la empresa que garantice el 100% de las tablas salariales del convenio en caso de enfermedad o accidente de trabajo con un limite de doce meses. Si se comprueba una simulación de enfermedad, el trabajador deberá abonar las cantidades percibidas indebidamente, sin perjuicio de la sanción correspondiente por la falta cometida.
Las empresas quedan facultadas para hacer visitar al enfermo por su propio medico.
Las empresas afectadas por este Convenio estarán obligadas a facilitar a sus trabajadores guardapolvos o prendas adecuadas al trabajo y a la época, a criterio de las mismas, para la función que realicen, con obligación de su utilización.
Tales prendas se renovaran en periodos a convenir de mutuo acuerdo entre empresas y comités y/o delegados de personal. En caso de no existir representación sindical se renovaran las prendas de trabajo una vez al año si fuera necesario. La empresa podrá exigir que estas prendas lleven el anagrama o referencia de la empresa o sección a que pertenezca el trabajador.
Correrá a cargo de la empresa facilitar tal anagrama y a cargo del trabajador, el lavado y conservación de la prenda. Las prendas de trabajo no se consideraran propiedad del trabajador y para su reposición deberá entregarse la prenda usada.
La jornada laboral pactada será como máximo de 1.826 h y 27 m de trabajo efectivo, equivalentes a unas cuarenta horas semanales en jornada de seis días laborales.
Las empresas de dicha actividad establecen el siguiente horario:
Temporada de invierno: de 8.36 h a 13.30 h y de 16 h a 19.30 h.
Temporada de verano: de 8 h a 15 h (desde el día 1 de julio al día 15 de septiembre).
En dichos periodos el antedicho horario solamente regirá de lunes a viernes, ambos inclusive, considerándose el sábado como día festivo.
Al objeto de coadyuvar a la extensión y fomento de la contratación indefinida, durante toda la vigencia del presente convenio, todos aquellos trabajadores que estuvieran empleados en empresas del ámbito funcional del presente convenio mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, podrán efectuar la conversión de estos contratos en el contrato para el fomento de la contratación indefinida, según lo que establece la Disposición Adicional Primera apartado b) de la Ley 12/2001 de 9 de julio y disposiciones posteriores.
Ayudante de dependiente. Es el trabajador que, siendo mayor de edad, efectúa ventas y con ello se forma progresivamente con la colaboración de los dependientes, para alcanzar esta última categoría profesional. Su ascenso a dependiente se efectuara al termino del periodo de tres años en la categoría de ayudante en el seno de la misma empresa, si bien en tal espacio de tiempo se computaran, a los únicos efectos de ese ascenso, aquellos que hubiere cubierto el trabajador como ayudante en otras empresas de idéntica actividad. Para esa computación de tiempos en otras empresas distintas a la contratante, el trabajador deberá demostrar los servicios como ayudante mediante la oportuna certificación de la empresa de esa misma rama de ventas de las varias que se contienen en el presente Convenio.
Al producirse la jubilación de un trabajador en el periodo reglamentario con más de veinte años de servicio en la empresa percibirá de la misma el importe integro de dos mensualidades.
Al objeto de premiar la jubilación voluntaria anticipada, también con veinte años de servicio en la empresa, se establece, siempre que medie acuerdo entre las partes, una gratificación consistente en el siguiente escalado:
Por 5 años antes del periodo reglamentario: 15 mensualidades.
Por 4 años antes del periodo reglamentario: 12 mensualidades.
Por 3 años antes del periodo reglamentario: 9 mensualidades.
Por 2 años antes del periodo reglamentario: 7 mensualidades.
Por 1 año antes del periodo reglamentario : 4 mensualidades.
Se destaca que las posiciones de acceso según la escala deben referirse a las edades de los trabajadores de los sesenta años cumplidos a los sesenta y cinco años y un mes, perdiéndose al alcanzar esos sesenta y cinco años y un mes la opción al premio, si en tal plazo no causa baja el interesado en la empresa.
El premio seria devengable al aceptarse la jubilación por la Seguridad Social. En caso de rebajarse la edad de jubilación por parte de la Seguridad Social en sus formas de este momento, la escala será acondicionada a las nuevas edades sin que ello represente incremento de sus valores.
Se posibilita en los términos legalmente dispuestos, la jubilación a los sesenta y cuatro años de edad, siempre que previamente exista acuerdo entre todas las partes involucradas, es decir: empresa, trabajador afectado, trabajador sustitutorio a contratar y, obligatoriamente, Seguridad Social o entidad gestora correspondiente, por ser la misma quien, en definitiva, debe atender a los beneficios que se plasman en las disposiciones vigentes.
En caso de fallecimiento del trabajador, la empresa, si el trabajador llevaba, como mínimo, un año al servicio de la empresa, esta obligada a satisfacer a sus descendientes directos o de primer grado, el importe de dos mensualidades íntegras.
Tendrá una duración mínima de 6 meses y máxima de tres años, el salario durante el primer año de contrato será el Salario Mínimo Interprofesional incrementado en un 15%, para el segundo año será el S.M.I. incrementado en un 30% y para el tercer año será el SMI incrementado en un 50% y en los tres casos como máximo el salario de la categoría, en proporción al tiempo trabajado.
Todo el personal, que, sin ostentar la categoría profesional de escaparatista realice con carácter habitual la función de la ornamentación de los escaparates en los establecimientos, tendrá derecho, en concepto de gratificación especial, a un plus del 10% de su Salario Base.
Será de íntegra aplicación las normas legales sobre la protección de la maternidad y, especialmente, la Ley 39/1999, de 5 de noviembre sobre la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras; los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. El trabajador por voluntad propia puede sustituir este derecho por una reducción de media hora de la jornada normal, con la misma finalidad. Este permiso puede ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen. Este permiso se puede sustituir a solicitud de la interesada, por un periodo de doce días laborables continuados que se han de disfrutar acumulados a la baja maternal; su computo comienza al día siguiente en que finalice la baja, sin solución de continuidad.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de alta por maternidad. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podrá ejercer ese derecho.
Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el citado periodo sea computado a efectos de antigüedad. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedara referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que, en ningún caso, podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores.
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y las obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpe el computo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
Las empresas reconocen como interlocutores validos en el tratamiento y substanciación de las relaciones laborales a las centrales obreras implantadas mayoritariamente en el sector, así como a los distintos organismos que las componen. La afiliación del trabajador a una determinada central sindical o la ostentación de cargo electivo sindical no producirá ningún efecto discriminatorio ni situación de privilegio en ningún aspecto.
Durante la vigencia del presente Convenio, las empresas reconocen a los comités y representantes elegidos, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical, la representación general de los intereses de los trabajadores en sus respectivas competencias.
Serán de competencia exclusiva del Comité de la empresa o de los delegados de personal aquellas cuestiones que por razón de homogeneidad en las condiciones de trabajo, organización interna u otra causa similar afecten a empleados ubicados en el centro o centros de trabajo de acuerdo con la legislación vigente.
Durante la vigencia del presente Convenio, en las empresas de hasta 100 trabajadores las horas sindicales retribuidas serán de veinte al mes, en lugar de las quince que fija el Estatuto de los Trabajadores.
En el caso de existir delegado sindical, este deberá ser delegado de personal o miembro del Comité de empresa.
La Comisión paritaria del Convenio decidirá respecto al cánon de referencia.
Es previsible el mantenimiento de las plantillas, en condiciones normales de ventas, en las empresas con plantillas de escaso numero de trabajadores, que son la mayoría en el ámbito funcional de este Convenio.
Las empresas que tengan fiesta rotativa de lunes a sábado, ambos inclusive, persistirán en esa formula. Las empresas que no se hallen en el caso anterior deberán tener la fiesta señalada para un día fijo. La coincidencia de un día de los tratados con festivo no dará lugar a su compensación ni en descanso ni en retribución. Los festivos que se viene tratando, sea de una formula o de otra, no se podrán compensar económicamente. Asimismo, será respetada en computo anual la jornada pactada en el artículo 16 del presente Convenio.
Es el trabajador que, de manera habitual, maneja carretillas contrapesadas elevadoras de ruedas grandes; será asimilado a efectos económicos a la categoría de profesional de 1a.
El modelo oficial de recibo de salarios para el sector del gremio del calzado, será editado en su momento y publicado en el DOG para general conocimiento de todas las empresas del comercio del calzado.
Las empresas podrán sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en los siguientes artículos.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificara, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.
10. No utilizar los medios que le sean facilitados por la empresa ni atender a las instrucciones que le indique la misma en orden al cumplimiento de las normas de seguridad.
Se consideraran como faltas graves las siguientes:
5. Las discusiones con otros trabajadores en presencia de público o que trascienda a este.
7. Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
10. Incumplir como mínimo dos veces lo dispuesto en el apartado 10 del artículo anterior en relación al cumplimento de las normas de seguridad.
9. Los malos tratos de palabra u obra, la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
13. La embriaguez habitual y la drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de falta grave.
15. Incumplir como mínimo tres veces lo dispuesto en el apartado 10 del artículo 43 en relación al cumplimento de las normas de seguridad, o provoque un accidente en su persona o en la de sus compañeros.
1º Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
3º Por faltas muy graves: desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión y en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
El porcentaje de incremento salarial establecido para la vigencia de este Convenio tendrá un tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit, o perdidas de manera que no dañe su estabilidad económica o su viabilidad. Asimismo se tendrán en cuenta las previsiones para la vigencia del Convenio.
Las empresas deberán comunicar por escrito a los representantes legales de los trabajadores o, en su defecto, a sus trabajadores las razones justificativas de tal decisión, dentro de un plazo de 20 días contados a partir de la fecha de publicación del Convenio.
Una copia de dicha comunicación, se remitirá necesariamente a la Comisión Paritaria del Convenio.
Las empresas deberán aportar la documentación necesaria (memoria explicativa, balances, cuentas de resultados, cartera de pedidos, situación financiera y planes de futuro) en los diez días siguientes a la comunicación.
Dentro del plazo de los 10 días naturales posteriores a la comunicación de la empresa, ambas partes, intentaran acordar las condiciones de la no-aplicación salarial, la forma y plazo de recuperación del nivel salarial, teniendo en cuenta asimismo, sus consecuencias en la estabilidad en el empleo.
De no existir acuerdo, ambas partes lo comunicaran, por escrito, a la Comisión Paritaria. que resolverán dentro de los 10 días siguientes.
De continuar el desacuerdo, las partes se someterán al Tribunal laboral de Catalunya.
Los representantes legales de los trabajadores, están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, respecto de todo ello, sigilo profesional.
El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, regulados en el num.1 apartado b),del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 12/2001 de 9 de julio, podrá tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses, contados a partir del momento que se produzcan estas causas.
Es por ello que solamente desde el dialogo y la colaboración se podrá avanzar en la consecución de los objetivos planteados, que permitan la modernización de las empresas y una mayor capacidad competitiva, que dependen en gran medida de un adecuado nivel de calificación profesional tanto de los trabajadores como de los empresarios, por lo que se acuerda:
1.- Trabajar para conseguir un sector profesionalizado y capacitado.
2.- Para la consecución de los objetivos anteriores se crea una comisión mixta denominada Comisión de Profesionalización del sector del comercio de la piel de la provincia de Barcelona. Cuyas competencias serán:
C) Solicitar subvenciones tanto a programas de formación como acciones complementarias y de acompañamiento a la formación.
E) Articular medios con el fin de conseguir que las acciones programadas lleguen al conocimiento del mayor numero de trabajadores y empresas, a la vez que para facilitar la participación de la misma.
3.- La comisión creada podrá adquirir identidad propia, mediante FUNDACIÓN u otra figura legal que acuerden, y en ningún caso tendrá animo de lucro.
4.- La Comisión se dotara de un reglamento de funcionamiento interno.
A tal efecto ambas partes se comprometen a reunirse para el desarrollo de este apartado durante la vigencia del presente Convenio.
Las partes firmantes del presente convenio, en representación de los trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del mismo, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de Conciliación y Mediación del Tribunal Laboral de Catalunya, para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse, así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal, como tramite procesal previo obligatorio a la vía judicial, a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del TRLPL.
La empresa elaborara anualmente el calendario laboral dando conocimiento a los representantes de los trabajadores.
En caso de que no hubiera representación de lo trabajadores, el calendario laboral será expuesto en un lugar visible para todos a partir de 1 de enero.
La empresa y los trabajadores afectados por este convenio cumplirán las disposiciones sobre prevención de riesgos laborales, contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, RD 39/1997 de 17 de enero y las disposiciones de legal aplicación.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto superior a 200 Km. entre ida y regreso el plazo será de 4 días.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimento de un deber inexcusable de carácter público y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado se estará a lo que esta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación de trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un periodo de 3 meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador por cumplimento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización se descontara el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
Las partes, ponderadas las retribuciones pactadas y el resto de condiciones laborales de este convenio, que indudablemente ha representado una mejora del anterior y teniendo en cuenta el clima de comprensión que ha presidido las reuniones, acuerdan establecer la denominada paz social y los trabajadores se comprometen a no utilizar la conflictividad en las empresas en los casos y materias que ya están regulados en el convenio.
Cualquier diferencia salarial originada por la aplicación del presente Convenio se regularizara dentro de los treinta días siguientes a la firma del mismo.
El incremento salarial para el año 2009 será del 0,8 % con efectos de 1 de enero de 2009 según tablas salariales adjuntas al texto del convenio.
El incremento salarial para el año 2010 será del 1,8% según tablas anexas al texto del presente convenio.
El incremento para el año 2011 será el IPC real del año 2010 más 0,5%.
El incremento para el año 2012 será el IPC real del año 2011 más 0,5%.
El incremento para el año 2013 será el IPC real del año 2012 más el 1%
Director comercial 1159,50
Director administrativo 1159,50
Jefe de personal 1027,83
Jefe de compras 1027,83
Jefe de ventas 1027,83
Encargado general 1027,83
Jefe almacén 1014,58
Jefe sucursal 1014,58
Jefe grupo 943,87
Jefe sección 940,22
Encargado 950,14
Viajante 914,44
Corredor de plaza 890,80
Dependiente mayor 883,34
Dependiente 836,84
Ayudante 710,81
Menores de 18 años 576,03
Jefe Administrativo 1020,50
Jefe de sección 983,13
Contable, cajero, etc. 923,04
Oficial administrativo 908,80
Auxiliar administrativo 802,08
Aspirante 16 a 18 años 637,07
Auxiliar caja 804,73
Aspirante caja 16 a 18 años 576,03
Dibujante 930,33
Escaparatista 888,37
Rotulista 868,21
Cortador 868,21
Ayudante 765,11
Profesional de 1ª y chofer 844,36
Profesional de 2ª 790,98
Ayudante de oficio 711,12
Capataz 786,29
Mozo especialista o de almacén 782,57
Mozo +4 años de antigüedad 754,68
Mozo 726,80
Telefonista 709,66
Envasador, cosedor, repasador 709,66
Personal de limpieza (jornada completa) 726,83
Conserje 765,11
Cobrador 782,57
Vigilante 726,80
Sereno, portero 726,80
Director comercial 1180,37
Director administrativo 1180,37
Jefe de personal 1046,33
Jefe de compras 1046,33
Jefe de ventas 1046,33
Encargado general 1046,33
Jefe almacén 1032,85
Jefe sucursal 1032,85
Jefe grupo 960,86
Jefe sección 957,15
Encargado 967,25
Viajante 930,91
Corredor de plaza 906,84
Dependiente mayor 899,25
Dependiente 851,91
Ayudante 723,61
Menores de 18 años 586,40
Jefe Administrativo 1038,87
Jefe de sección 1000,83
Contable, cajero, etc. 939,66
Oficial administrativo 925,16
Aspirante 16 a 18 años 648,54
Auxiliar caja 819,22
Aspirante caja 16 a 18 años 586,40
Dibujante 947,08
Escaparatista 904,36
Rotulista 883,84
Cortador 883,84
Ayudante 778,88
Profesional de 1ª y chofer 859,56
Profesional de 2ª 805,22
Ayudante de oficio 723,92
Capataz 800,44
Mozo especialista o de almacén 796,65
Mozo +4 años de antigüedad 768,27
Mozo 739,89
Telefonista 722,44
Envasador, cosedor, repasador 722,44
Personal de limpieza (jornada completa) 739,91
Conserje 778,88
Cobrador 796,65
Vigilante 739,89
Sereno, portero 739,89