Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-171-pracovne-podmienky-mladistvych-zamestnancov-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd5OZRMoUiX2jQ/
Timestamp: 2020-08-03 12:07:39+00:00
Document Index: 528356

Matched Legal Cases: ['§ 171', '§ 171', '§ 176', '§ 171', '§ 171', '§ 40', '§ 171', '§ 11', '§ 172']

Komentár k ZP § 171 Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov | SZÈO online
17.10.2017, JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. , Zdroj: Verlag Dashöfer
8.8 § 171- § 176 Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov
Hore8.8.1 Komentár k ZP § 171 Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov
(1) Zamestnávateµ je povinný utvára» priaznivé podmienky na v¹estranný rozvoj telesných a du¹evných schopností mladistvých zamestnancov aj osobitnou úpravou ich pracovných podmienok. Pri rie¹ení dôle¾itých otázok týkajúcich sa mladistvých zamestnávateµ úzko spolupracuje so zákonnými zástupcami mladistvých.
(2) Zamestnávateµ je povinný vies» evidenciu mladistvých zamestnancov, ktorých zamestnáva v pracovnom pomere. Evidencia obsahuje aj dátum narodenia mladistvých zamestnancov.
K § 171: [Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov]
Mladistvý zamestnanec je definovaný v § 40 ods. 3 - Mladistvý zamestnanec je zamestnanec mlad¹í ako 18 rokov.
§ 171 upravuje v¹eobecné pravidlá pre zamestnávanie mladistvých zamestnancov – vytváranie osobitných (ochranných) pracovných podmienok pre tieto osoby a úzka spolupráca so zástupcami zamestnancov (§ 11a).
V ods. 2 sa ukladá zamestnávateµovi povinnos» vies» evidenciu mladistvých zamestnancov, ktorých zamestnávateµ zamestnáva v pracovnom pomere. Evidencia obsahuje aj dátum narodenia mladistvých zamestnancov.
Podµa § 172 ods. 2 zamestnávateµ je povinný vies» evidenciu mladistvých zamestnancov, ktorých zamestnáva. 1) Akým spôsobom vies» túto evidenciu? 2) Vz»ahuje sa povinnos» vedenia evidencia aj na zamestnancov na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru?
Zákonník práce priamo neupravuje, akým spôsobom má zamestnávateµ vies» túto evidenciu. Zákonník práce iba ustanovuje, ¾e evidencia obsahuje aj dátum narodenia mladistvého zamestnanca.
Zo slova „aj” mo¾no odvodi», ¾e evidencia by mala obsahova» aj iné skutoènosti. Z praktického hµadiska nejde len o priebe¾nú evidenciu – t.j. v tomto momente zamestnávateµ zamestnáva takýchto mladistvých zamestnancov, ale je…