Source: https://www.komnet.nrw.de/_sitetools/komnetrecherche/?PID=NRW&q=&cat=2%2F0000%2F0011%2F00110003&type=&start=20
Timestamp: 2020-02-28 13:07:39
Document Index: 163345863

Matched Legal Cases: ['§ 6', '§ 12', '§ 125', '§ 125', '§ 81', '§ 3', '§ 81', '§ 81']

Ihre Themen-Auswahl:Gesunde Arbeit / Arbeitsschutz Besonders schutzbedürftige Personengruppen Leistungsgewandelte Arbeitnehmer/innen, (Schwer-) Behinderung
Leistungsgewandelte Arbeitnehmer/innen, (Schwer-) Behinderung
Ergebnisse 21 bis 37 von 37 Treffern
Wie groß muss der Sozialraum in einer Werkstatt für behinderte Menschen sein?
Im Arbeitsrecht bezeichnet man einen Aufenthaltsraum, der Beschäftigten innerhalb ihres Arbeitsplatzes während ihrer Pausenzeiten zusteht, als Sozialraum. Gemäß § 6 Abs.3 Arbeitsstättenverordnung - ArbStättV - hat der Arbeitgeber geeignete Pausenräume zur Verfügung zu stellen. Dies gilt nicht, wenn die Beschäftigten in Büroräumen oder vergleichbaren Arbeitsräumen beschäftigt sind und dort vergleic ...
Dialog: 17312
Darf wegen einer Behinderung und fehlender Ausstattung am Schulungsort eine Bildungsmaßnahme vom Bildungsanbieter verweigert werden?
Das 2006 bei der UNO-Generalversammlung in New York verabschiedete Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen (UN-Behindertenrechtskonvention - UN-BRK) trat in Deutschland am 26. März 2001 in Kraft und ist auf der Homepage des Ausschusses für Arbeit und Soziales unter www.bundestag.de in digitaler Fassung eingestellt. Ein Verstoß gegen die UN-BRK dürfte im vorliegenden Fall nicht ...
Dialog: 16593
Nach § 12 Unterweisung des Arbeitsschutzgesetzes hat der Arbeitgeber die Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit wahrend ihrer Arbeitszeit ausreichend und angemessen zu unterweisen. Die Unterweisung umfaßt Anweisungen und Erläuterungen, die eigens auf den Arbeitsplatz oder den Aufgabenbereich der Beschäftigten ausgerichtet sind. Die Unterweisung muß bei der Einstellung, ...
Dialog: 10457
Müssen in einer Werkstatt für behinderte Menschen getrennte WC für Mitarbeiter und Menschen mit Behinderung geben?
In Einrichtungen für behinderte Mensschen sind arbeitsschutzrechtlich für Betreuer und Beschäftigte mit Behinderungen keine gesonderten Toiletten gefordert. Bei beiden Personenkreisen handelt es sich um Beschäftigte i.S. des Arbeitsschutzgesetzes - ArbSchG. Ob in einer Behindertenwerkstatt Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen im Sinne der Biostoffverordnung - BioStoffV verrichtet werden un ...
Dialog: 11042
Steht einem Mitarbeiter ein zusätzlicher Urlaub für Schwerbehinderte für das Jahr der Antragstellung zu?
Nach § 125 SGB IX haben Schwerbehinderte einen zusätzlichen bezahlten Urlaubsanspruch von 5 Arbeitstagen. § 125 Abs. 3 SGB IX bestimmt weiterhin: Wird die Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch rückwirkend festgestellt, finden auch für die Übertragbarkeit des Zusatzurlaubs in das nächste Kalenderjahr die dem Beschäftigungsverhältnis zugrunde liegenden urlaubsrechtlichen Regelungen Anwendung. Dem ...
Dialog: 9131
Hat ein schwerbehinderter Arbeitnehmer, der ganztägig am PC arbeitet, Anspruch auf besondere (zusätzliche) Pausenzeiten?
Das Arbeitszeitgesetz, welches arbeitsschutzrechtliche Regelungen zur Arbeitszeit und Ruhepausen trifft, sieht für Schwerbehinderte keine gesonderten Regelungen vor. Auch die speziellere Vorschrift für Arbeiten am PC, die Bildschirmarbeitsverordnung, sieht keine speziellen Regelungen für Schwerbehinderte vor. Allerdings haben schwerbehinderte Menschen gemäß § 81 Abs. 4 SGB IX (Sozialgesetzbuch IX) ...
Dialog: 8061
Darf der Gabelstapler eines an Herzschwäche leidenden Mitarbeiters mit einer Funktion ausgestattet werden, die dieser alle 3 sec. drücken muss?
Nach der Unfallverhütungsvorschrift BGV D27- Flurförderzeuge darf der Arbeitgeber mit dem selbständigen Steuern von Flurförderzeugen (Gabelstaplern) mit Fahrersitz oder Fahrerstand Personen nur beauftragen, die mindestens 18 Jahre alt sind, für diese Tätigkeit geeignet und ausgebildet sind und ihre Befähigung nachgewiesen haben. Der Auftrag muss schriftlich erteilt werden. Als Nachweis der körperl ...
Dialog: 3414
Geht der gesetzliche Unfallversicherungsschutz verloren, wenn es wegen einer Behinderung zu einem Arbeitsunfall kommt?
Versicherte (Arbeitnehmer) sind bei ihrer Arbeit und auf Dienst- und Arbeitswegen gegen Unfälle und Berufskrankheiten versichert. Dieses gilt uneingeschränkt auch für schwerbehinderte Beschäftigte. Rechtsgrundlage für den Versicherungsschutz ist das Siebte Buch Sozialgesetzbuch - Gesetzliche Unfallversicherung –(SGB VII) . Der Versicherungsschutz besteht unabhängig von einer möglichen Haftung des ...
Stand: 20.11.2007
Dialog: 6052
Welche Vorschriften, Sicherheitsmaßnahmen usw. muss ein Unternehmer beachten, wenn er einen gehörlosen Schlosserlehrling einstellen möchte?
Bei entsprechender Einarbeitung und Betreuung gibt es für die Beschäftigung eines Gehörlosen keine grundsätzlichen Bedenken. Betriebsanweisungen und Handlungsanleitungen müssten aber unter Berücksichtigung der fehlenden Hörmöglichkeit des Beschäftigten erstellt und die Unterweisungen dementsprechend angepasst werden. Der Betriebsarzt und die Fachkraft für Arbeitssicherheit sollten daran beteiligt ...
Dialog: 5803
Grundsätzliche Anforderungen an die barrierefreie Gestaltung von Arbeitsplätzen sind in der Arbeitsstättenverordnung beschrieben (§ 3 Abs. 2 ArbStättV). Danach hat der Arbeitgeber, der Menschen mit Behinderungen beschäftigt, Arbeitsstätten so einzurichten und zu betreiben, dass die besonderen Belange dieser Beschäftigten im Hinblick auf Sicherheit und Gesundheitsschutz berücksichtigt werden. Dies ...
Dialog: 5191
Was ist bei der Reintegration eines sehbehinderten Menschen in einem Handwerksbetrieb zu beachten?
Grundsätzlich gilt, dass der Zeitpunkt der Reintegration vom Betriebsarzt unter Berücksichtigung · der realen Arbeitsanforderungen, · des Grades der Einschränkung des Sehvermögens und · des Fortschritts der individuellen Anpassung an das veränderte Sehvermögen erfolgen sollte. Im Einzelfall, der vom Betriebsarzt zu prüfen ist, ist hierbei ein augenärztliches Gutachten erforderlich. Besondere Regel ...
Stand: 18.10.2006
Dialog: 2829
Einschränkungen bei implantiertem Pacer-Defibrillator aus arbeitsmedizinischer Sicht
Unter den angegebenen körperlichen Belastungen bestehen grundsätzlich keine Bedenken für die stufenweise Wiedereingliederung. Folgendes ist zu beachten: - Der Entlassungsbericht der zuletzt behandelnden Reha-Klinik muss zur Belastung und zur Berufsförderung Angaben enthalten, die zu berücksichtigen sind. - Der Hausarzt bzw. der behandelnde Internistmuss seine Zustimmung gegeben haben. - Bei stufen ...
Stand: 13.10.2006
Dialog: 1326
Ist für schwerbehinderte Kollegen/innen eine besondere Pausenregelung zu vereinbaren?
Das Arbeitszeitgesetz, welches arbeitsschutzrechtliche Regelungen zur Arbeitszeit und Ruhepausen trifft, sieht für Schwerbehinderte keine gesonderten Regelungen vor. Gemäß § 81 Abs. 4 SGB IX haben aber schwerbehinderte Menschen gegenüber ihren Arbeitgeber u.a. Anspruch auf "…. behinderungsgerechte Einrichtung und Unterhaltung der Arbeitsstätten einschließlich der Betriebsanlagen, Maschinen und Ger ...
Dialog: 4650
Welche Möglichkeiten habe ich, wenn ich nach einem Vorstellungsgespräch eine Absage aufgrund meiner Behinderung erhalte?
Zu den Fragen im einzelnen:Ist dieses nicht eine Verletzung der Persönlichkeitsrechte Behinderter? Ob die Beurteilung der Ärzte eine solche Verletzung darstellt, hängt vom Einzelfall ab. Nach § 81 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1 2. Satz SGB IX, der eine Teilkonkretisierung des Persönlichkeitsrechts Behinderter darstellt, ist eine unterschiedliche Behandlung wegen einer Behinderung bei der Begründung eines Arb ...
Dialog: 3822
Gibt es Einsatzbeschränkungen für Schrittmacherträger im Nachtdienst?
Direkte Einschränkungen für Nachtarbeit auf Grund des Tragens von Herzschrittmachern (HSM) sind hier nicht bekannt. Selbstverständlich sollten die üblichen HSM-Träger-Einschränkungen (Arbeitsschwere, Körperhaltung, elektromagnetische Verträglichkeit etc.) beachtet werden. Einen guten Überblick gibt folgende Internetseite: http://www.internist.at/pacemaker.htm Stand: 03.06.2004 ...
Stand: 08.11.2005
Dialog: 2614
Welche Anforderungen/Kriterien müssen Arbeitsplätze für Diabetiker erfüllen und in welchen Berufsgruppen dürfen sie arbeiten?
Die Beurteilung erfolgt nach den üblichen Vorschriften des Arbeitssschutzgesetzes, der Arbeitsschutzverordnungen, den Unfallverhütungsvorschriften der Berufsgenossenschaften, auch europäische Richtlinien gibt es zum Thema. Abhängig vom Typ des Diabetes bestehen unterschiedliche Voraussetzungen, wie z.B. hygienische Bedingungen, Unfallgefährdung, etc. Beachtenswert hierbei die Empfehlungen zur Beur ...
Dialog: 3416
Einrichtung eines Arbeitsplatzes für Gehörlose
Generell gibt es bei entsprechender Einarbeitung und Betreuung keine grundsätzlichen Bedenken für die industrielle Bearbeitung wie Maschinen einrichten und Störungsbeseitigung im Zusammenhang mit Gehörlosen. Handlungsanleitungen müssten für den speziell zu besetzenden Arbeitsplatz vom Arbeitgeber erarbeitet und zur Unterweisung dienen. Arbeitsplätze mit Flurförderfahrzeugverkehr sind als kritisch ...
Stand: 12.07.2005
Dialog: 341