Source: http://www.comune.venezia.it/archivio/46988
Timestamp: 2017-10-17 02:09:28+00:00
Document Index: 5622258

Matched Legal Cases: ['art.7', 'art.9', 'art.13', 'art.15', 'art.18', 'art. 8', 'art. 25']

Statuto dei lavoratoti, Contratti Nazionali del Comparto Regioni-Autonomie Locali | Comune di Venezia
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Tra le varie norme dello statuto dei lavoratori (Legge n.300 del 20.05.1970 - G.U.n.265 supl.ord. del 12 novembre 1994) un particolare rilievo assumono, visto che anche se in minima parte si adattano ai casi di mobbing:
l'art.7 con l'obbligo di specifica procedura disciplinare contro gli abusi del datore di lavoro,
l'art.9 "tutela della saulte e dell'integrità fisica",
l'art.13 a tutela delle mansione del lavoratore dai comportamenti di dequalificazione professionale,
l'art.15 per la tutela della nullità degli atti che abbiano finalità discriminatorie per motivi politici o religiosi ai danni del lavoratore,
l'art.18 "reintegrazione nel posto di lavoro", nel caso di ingiusto licenziamento.
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Contratti nazionali e strumenti aziendali
Il contratto nazionale di lavoro del comparto Regioni-Autonomie Locali, assume l'importanza della lotta al fenomeno del mobbing, che è definito "come forma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro - attuato dal datore di lavoro o da lavori dipendenti - nei confronti di altro lavoratore".
Tale fenomeno viene, evidentemente essere in crescita e tale da assumere un rilievo preoccupante. Per queste ragioni si decide di istituire in tutti gli Enti Locali dei Comitati Paritetici composti da rappresentanti dell'Ente e delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del Contratto Collettivo Nazionale. A tale Comitato sono attribuiti compiti di: raccolta dei dati, individuazione delle ragioni, formulazione di proposte e di Codici di Condotta.
L'attività del Comitato è finalizzata alla proposta nei riguardi dell'amministrazione dell'Ente, sulle iniziative più opportune da assumere.
CCNL del personale del comparto delle Regioni e delle Autonomie Locali per il quadriennio normativo 2002-2005 e il biennio economico 2002-2003, sottoscritto il 22/01/2004, nello specifico, l'art. 8 individua, nell'ambito delle forme di partecipazione di cui all'art. 25 del CCNL 01/04/1999, l'obbligo di istituire presso ciascun Ente uno specifico "Comitato Paritetico sul fenomeno del mobbing".
La presenza nei CCNL del Comitato per il mobbing e del Consigliere/a di Fiducia, promuove l'opportunità di affrontare il tema con strumenti che potrebbero essere preventivi (Codici di Condotta) e di sostegno e sviluppo di buone prassi e qualità gestionali.
Accolto tale invito l'Amministrazione del Comune di Venezia e le OO.SS. firmano il Contratto Collettivo Decentrato Integrativo 2004-2005 ( Delibera di Giunta Comunale n. 671 del 23/12/2004 ).
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Art. 25 - Forme di partecipazione - CCNL 1998-2001 - firmato il 1 apr. 1999
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Art. 8 del CCNL 2002-2005 - firmato il 22 gen. 2004
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Art. 13 del CCDI 2004-2005 - dei dipendenti, non dirigenti, del Comune di Venezia (delibera di Giunta comunale del 23/12/2004 n.671)
Delibera d'approvazione del "Codice di Condotta a tutela della dignità del personale del Comune di Venezia "Consilio comunale del 25/06/2007 n.79
Regolamento del Comitato Paritetico sul fenomeno del mobbing, approvato il 10 ott. 2005