Source: http://www.filcams.cgil.it/category/azienda/settore-tds-l-azienda/sma-l-settore-tds-l-azienda/page/2/
Timestamp: 2018-10-16 13:25:56+00:00
Document Index: 16697238

Matched Legal Cases: ['art. 7', 'art. 8', 'art. 9', 'art. 10', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 15', 'art. 20', 'art. 13']

Oggetto: SMA SpA – nota integrativa circolare del 2 aprile 2012.
al fine di una maggiore comprensione del testo del verbale di intesa raggiunto con la società SMA SpA il 29 marzo u.s. e per gestire le informazioni con i delegati e i lavoratori, preciso che la frase, che abbiamo inserito nel testo “ Sono fatte salve le previsioni derivanti da accordi territoriali o aziendali che prevedono maggiorazioni e trattamenti di miglior favore” rappresenta una clausola di salvaguardia per le maggiorazioni diverse e più alte, da quelle dell’AIA 2003, presenti in molti punti vendita distribuiti sul territorio nazionale e per i trattamenti e maggiorazioni, appunto, di miglior favore, come quelli presenti nella regione Marche.
I trattamenti e le maggiorazioni di cui si parla sono solo quelli del periodo extra-natalizio poiché i trattamenti e le maggiorazioni del periodo natalizio sono comunque esclusi dall’intesa.
Pertanto, per quanto riguarda le Marche, i contenuti dell’accordo del 29 marzo non trovano applicazione e restano in vigore le attuali condizioni per il periodo extra-natalizio che risultano essere le seguenti:
- per il personale assunto fino al 1996: 130% più compensativa
- per il personale assunto post 1 gennaio 1997: 40% più compensativa
Abbiamo poi, come in tutto il perimetro aziendale SMA, i lavoratori con la domenica contrattualizzata e ai quali, purtroppo, non è applicato né il trattamento sopra indicato né l’AIA 2003.
L’intesa del 29 marzo non è applicabile neppure al punto vendita SMA di Ascoli Piceno poiché non rientrante nell’AIA 2003.
Nel caso di situazioni difformi rispetto alla ricostruzione fornita sui trattamenti, vi chiedo di chiamarmi per effettuare gli opportuni approfondimenti e verifiche.
Sma Verbale di accordo 29-03-2012.pdf
SMA_Sentenza_Fallimento_08112011.pdf
SMA_Verbaledi_incontro_ 15-12-09.pdf
Oggetto: SMA premio perequativo
Abbiamo ricevuto da SMA comunicazione relativa all’elemento salariale premio di risultato (premio perequativo) relativo all’anno 2008. L’importo del premio corrisponde ad euro 225,1 lordi, e viene corrisposto ai lavoratori che non percepiscono il premio fisso mensile, con la retribuzione del mese di maggio.
Vi ricordiamo che il premio è riproporzionato pro quota per i lavoratori a part-time.
SMA - Verbale di accordo Regione Marche del 7-04-2009.002.pdf
SMA-VerbaleAccordo27Settembre2007.pdf
SMA - Accordo mobilità 27-06-07.pdf
SMA - Espansione - Verbale di riunione del 22-2-07.pdf
Piattaforma per il rinnovo contratto integrativo aziendale SMA
Nel corso del 2004 è giunto a compimento lo smembramento del Gruppo Rinascente, con la cessione da parte di IFIL della propria partecipazione nelle aziende del ramo alimentare e la successiva cessione delle quote di controllo a una nuova società denominata ISMS S.A., che controlla la SMA al 100%.
Coerentemente con quanto affermato in premessa, si chiede la definizione di un accordo integrativo aziendale comune a tutti i punti vendita SMA, in gestione diretta, soprattutto con riferimento alla parte normativa e – più in generale – all’impianto complessivo del testo contrattuale. Le eventuali specificità derivanti dalla evoluzione contrattuale potranno essere considerate e affrontate in tale ambito definendone accortamente il perimetro e sulla base di motivazioni compiute e coerenti. Questa del resto è stata già l’esperienza posta alla base degli accordi integrativi succedutisi nel corso degli ultimi anni, da ultimo nell’AIA del 2003. Si richiede inoltre che il Gruppo SMA si faccia garante dei livelli occupazionali qualora intervengano modifiche negli assetti societari, cessioni di rami d’azienda, ecc. che comportino eventuali esuberi, attraverso il reimpiego degli stessi nelle unità produttive presenti nel territorio regionale.
Alla luce delle evoluzioni in atto riteniamo altresì che debbano essere definite norme di maggiore garanzia relativamente al ricorso al franchising e al merchandising (promoters).
Fermo restando le intese in materia di classificazione del personale rientranti nella contrattazione integrativa ex gruppo Rinascente, si chiede di procedere alla effettiva attivazione della commissione congiunta prevista dall’AIA 7/2/02.
b) in merito al lavoro domenicale: la maggiorazione spetta anche a chi per contratto ha il riposo giornaliero in giorno diverso dalla domenica;
d) di considerare l’apprendista come utile base di calcolo per il riconoscimento di taluni diritti sindacali e legali.
c)La consegna ai lavoratori dei tabulati individuali delle timbrature, da allegare alla busta paga in tutti gli Iper.
Conseguentemente si richiede:
a)prevedere il diritto di precedenza per chi ha precedentemente svolto rapporti di lavoro tempo determinato sulle assunzioni a termine;
b)regolamentare il ricorso a tirocini formativi e stages;
c)realizzare norme volte a trasformare il contratto d’apprendistato a tempo indeterminato, effettuando verifiche periodiche;
d)riconoscimento di un diritto di priorità nell’aumento della prestazione oraria per i lavoratori part-time, secondo i seguenti criteri: data di presentazione della domanda e in caso di parità, carichi familiari/anzianità di servizio
c) la definizione di un nuovo impianto di calcolo del salario variabile, cogliendo le specificità delle attività produttiva, ad esempio i Depositi, alla luce dell’esperienza solo parzialmente positiva di quello operante negli ultimi anni.
Rom 14 novembre 2005
Ipotesi di Piattaforma per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale SMA
Data ____________________________ Filiale _______________________
PresenzaFILCAMS-CGIL ________________________________
FISASCAT-CISL________________________________
UILTuCS-UIL __________________________________
Aventi diritto al voto __________________
Votanti __________________
Favorevoli __________________
Contrari __________________
Astenuti __________________
Ipotesi di piattaforma per il rinnovo contratto integrativo aziendale SMA
Coerentemente con quanto affermato in premessa, si chiede la definizione di un accordo integrativo aziendale comune a tutti i punti vendita SMA, in gestione diretta, soprattutto con riferimento alla parte normativa e – più in generale – all’impianto complessivo del testo contrattuale. Le eventuali specificità derivanti dalla evoluzione contrattuale potranno essere considerate e affrontate in tale ambito definendone accortamente il perimetro e sulla base di motivazioni compiute e coerenti. Questa del resto è stata già l’esperienza posta alla base degli accordi integrativi succedutisi nel corso degli ultimi anni, da ultimo nell’AIA del 2003.
In ordine ai temi dell’organizzazione del lavoro, degli orari di lavoro e di apertura, dei turni, del part-time e del lavoro domenicale e festivo, dovranno d’altro canto essere potenziati gli strumenti di gestione decentrata di tali argomenti rispetto a quanto previsto dalle norme contrattuali oggi vigenti.
a) l’integrale conferma di quanto previsto dall’AIA 7 febbraio 2003 in materia di malattia (art. 7); ricovero ospedaliero (art. 8); cure termali (art. 9); infortunio sul lavoro (art. 10); eventi luttuosi (art. 11); congedi e aspettative non retribuiti (art. 12); sconti ai dipendenti (art. 15); anticipazione T.F.R. (art. 20);
b) l’adeguamento al modificatosi quadro contrattuale nazionale delle norme in materia di part time post maternità/paternità (art. 13), migliorando la situazione in essere soprattutto in relazione alla garanzia di fruizione di tale diritto.
c) la definizione di un nuovo impianto di calcolo del salario variabile, cogliendo le specificità delle attività produttiva alla luce dell’esperienza solo parzialmente positiva di quello operante negli ultimi anni.
Rom 26 settembre 2005