Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-03-junio-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-51807
Timestamp: 2016-10-23 21:51:15
Document Index: 195394808

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 2', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 4', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 5', 'Artículo 53', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'artículo 90', 'artículo 87', 'artículo 10', 'artículo 32', 'artículo 9', 'artículo 32', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'artículo 12', 'artículo 9', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 4', 'Artículo 15', 'artículo 39', 'Artículo 18', 'Artículo 2', 'Artículo 23', 'Artículo25', 'Artículo26', 'artículo 29', 'Artículo 27', 'artículo 41', 'Artículo29', 'artículo 32', 'Artículo 30', 'artículo 29', 'artículo 25', 'artículo 32', 'Artículo32', 'artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo40', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'artículo 12', 'Artículo46', 'Artículo 5', 'Artículo52', 'Artículo54', 'Artículo58', 'Artículo 59', 'artículo 65', 'artículo 71', 'Artículo 61', 'artículo 58', 'artículo 33', 'Artículo 64', 'Artículo 67', 'artículo 19']

RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del I Convenio Colectivo de la empresa 'Puntocash, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del I Convenio Colectivo de la empresa "Puntocash, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del I Convenio Colectivo de la empresa "Puntocash, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del I Convenio Colectivo de la empresa "Puntocash, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	TíTULO 1 Derechos individualesCAPíTULO 1 Ámbito y revisiónSECCION 1ª ÁMBITOArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito territorialArtículo 3. Ámbito temporal y revisión.Artículo 4. Vinculación a la totalidad.Artículo 5. Compensación y absorciónSECCIÓN 2ª PRELACIÓN DE NORMAS Y ARTICULACIONArtículo 6.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 7.CAPÍTULO III Ingresos, grupos profesionales, modalidades del contrato, ascensosSECCION 1ª INGRESOS Y PERÍODOS DE PRUEBAArtículo S.Artículo 9. Período de pruebaSECCION 2º CLASIFICACION DEL PERSONALArtículo 10.SECCIÓN 3.ª MODALIDAD PROHIBICION DE CONTAMINACIÓNArtículo 11.Artículo 12. Contratos formativos Contrato de trabajo en prácticasArtículo 14. Contratos de duración determinada.SECCION 4ª PERMUTAS, PERSONAL DISMINUIDO, TRABAJADORES DE DISTINTO GRUPOArtículo 15. PermutasArtículo 16. Trabajos de distinto grupo.Artículo 17. Trabajos de la mujer Embarazada.Artículo 18 Personal con capacidad disminuida.Artículo 19. Ascensos.Artículo 20. Traslados.Artículo 2l. Cese voluntario.CAPÍTULO IV SalarioSECCION 1ª ESTRUCTURA SALARIALArtículo 22.Artículo 23. Garantía retributiva y estructura salarial.Artículo 27. Complemento de calidad.Artículo 28. Complementos de vencimiento periódico superior al mes.SECCIÓN 2ª CUANTÍAS SALARIALESArtículo 30. Incrementos salariales para 2003 y 2004 y garantía deArtículo 31.CAPÍTULO V Tiempo de trabajoSECCION 1ª JORNADA LABORAL ORDINARIA Y SU DISTRIBUCIÓNArtículo 33. Distribución de la jornada.Artículo 34. Inventarios y balances.Artículo 35.Artículo 36.SECCION 3.ª VACACIONES ANUALESArtículo 37.Artículo 38. Períodos de disfruteSECCION 4ª LICENCIASArtículo 39. Licencias retribuidos.CAPÍTULO VI Disposiciones varias y seguridad y salud laboralSECCION 1ª DISPOSICIONES VARIASArtículo 4l. Seguro de vida.Artículo 42. Prendas de trabajo.Artículo 43. Beneficios en comprasArtículo 44. BilingüismoArtículo 45. JubilacionesArtículo 47. Incapacidad TemporalTÍTULO II Régimen disciplinarioArtículo 48.Artículo 49.Artículo 50. Faltas leves.Artículo 5l. Faltas graves.Artículo 53. Régimen de sanciones.Artículo 55. PrescripciónArtículo 56.TÍTULO III De los derechos sindicales de representaciónde los trabajadoresCAPÍTULO 1 Derechos sindicalesArtículo 57.CAPÍTULO II Representación a nivel de empresaSECCION 1ª REPRESENTACION SINDICALSECCION 2ª COMITÉ INTERCENTROSArtículo 59. Representación colectiva.CAPÍTULO III Derechos y garantíasSECCION 1ª DERECHOSArtículo 60.Artículo 61 Cuotas sindicales.Artículo 62. Información.SECCION 2º GARANTÍASArtículo 63.Artículo 64. Sistemas de acumulación de horas.Artículo 65.TÍTULO IV Interpretación del Convenlo y resolución voluntariade conflictos colectivosCAPÍTULO 1 Comisión ParitariaArtículo 66.Artículo 67 Procedimiento y funciones.CAPÍTULO 11 Procedimientos voluntarios de solución de conflictos colectivosArtículo 68.Artículo 69.Disposición final única.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.Disposición transitoria cuarta.Disposición transitoria quinta.Disposición transitoria sexta.
RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del I Convenio Colectivo de la empresa "Puntocash, Sociedad Anónima,
Visto el texto del 1 Convenio Colectivo de la empresa "Puntocash, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9014062), que fue suscrito con fecha 30 de abril de 2002, de una pone, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por la organización sindical Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (FETICO) que representa ala mayoría de los Comités de Empresa y Delegados de Personal en dicha empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 3 de junio de 2002. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
TíTULO 1 Derechos individuales
SECCION 1ª ÁMBITO
El presente Convenio Colectivo establece las normas básicas que regulan las condiciones mínimas de trabajo entre la Empresa "Puntocash, Sociedad Anónima (en adelante, Puntocash) y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y territorial.
1. Ámbito temporal: La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir del día siguiente a la fecha de publicación en el "Boletín Oficial del Estado", finalizando el 31 de diciembre de 2004.
2. Denuncia y revisión: La denuncia del Convenio Colectivo, efectuada por cualquiera de las panes legitimadas para ello de conformidad con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores, deberá realizarse por escrito y contendrá los preceptos que se pretenden revisar, así como el alcance de la revisión.
De la denuncia, efectuada conforme al párrafo precedente, se dará traslado a cada una de las panes legitimadas para negociar, antes del último mes de vigencia del Convenio; en caso contrario, se prorrogará éste de manera automática de acuerdo con la Ley.
Sólo podrá oponerse a la revisión o prórroga cualquiera de las panes si pretendiera la aplicación de un Convenio sectorial específico de la actividad y del mismo ámbito territorial que el presente.
Siendo lo pactado un todo orgánico indivisible, será considerado el Convenio nulo y sin efecto alguno en el supuesto de que la jurisdicción laboral competente dejara sin efecto algún pacto fundamental a juicio de cualquiera de las panes o de oficio.
No obstante ello, y con carácter previo a dicha nulidad, la Comisión Paritaria de vigilancia, interpretación y desarrollo del Convenio Colectivo intentará, mediante acuerdo, subsanar el error o vicio padecido dentro de un plazo de cuarenta y cinco días naturales a contar desde la fecha de comunicación de inadmisibilidad del Convenio o de la sentencia que dejara sin efecto algunos de los pactos señalados.
SECCIÓN 2ª PRELACIÓN DE NORMAS Y ARTICULACION
En segundo lugar, por las condiciones personales incorporadas a los contratos de trabajo fruto de la voluntad de las panes, siempre y cuando no establezcan condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones señaladas anteriormente.
SECCION 1ª INGRESOS Y PERÍODOS DE PRUEBA
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba, de acuerdo con la siguiente escala, correspondiente a la clasificación del personal en los distintos grupos profesionales enumerados en el artículo 10. A saber:
SECCION 2º CLASIFICACION DEL PERSONAL
La adscripción de los trabajadores empleados en la empresa a la fecha de la firma del Convenio al nuevo sistema de clasificación se efectuará conforme a lo dispuesto en la disposición transitoria sexta.
En función de las actividades profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, se establecen, con carácter normativo, los cuatro
siguientes grupo profesionales y los contenidos específicos que los definen. Las responsabilidades requeridas en las definiciones a fin de graduar la adscripción de los trabajadores a los distintos grupos no podrán ser utilizadas a efectos sancionadores.
Grupo de Profesionales: Formación teórica básica equivalente como mínimo a graduado escolar o similar. Los objetivos y métodos de trabajo son examinados y fijados bajo supervisión, por anticipado. El trabajador recibe indicaciones precisas sobre los métodos a utilizar y el desarrollo del trabajo es controlado por un superior, por lo que no debe ni tiene que tomar decisiones autónomas, a excepción de las sencillas/obvias que exige la realización de toda tarea. El trabajo está totalmente normalizado y estandarizado, los procedimientos uniformados y existen instrucciones directamente aplicables exigiéndose tan solo cierra iniciativa o aportación personal para completar y ajustar las normas al trabajo concreto. La información necesaria para la realización del trabajo es obtenida de forma directa e inmediata. El puesto no implica ninguna responsabilidad directa ni indirecta en la gestión de Recursos Humanos, pero exige el conocimiento de las normas de seguridad básicas, inherentes a cada puesto. Respecto a la responsabilidad económica, sus errores y faltas sólo afectan a la misión del puesto, sin incidir en el resto de la organización, excepto cuando se refieren al servicio prestado a los clientes o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo caso, puede ser significativa. Guarda confidencialidad sobre la información básica, existente en su área de trabajo. La finalidad y objetivo del Grupo de Profesionales se refiere a trabajadores que se incorporen a la empresa mediante un contrato de trabajo para iniciarse en las tareas propias de la actividad, previa a una incorporación como especialistas en plenitud del desarrollo de sus conocimientos adquiridos a lo largo del período en el que han prestado servicio del Grupo de Profesionales.
Grupo de Especialistas: Las tareas que desarrollan son similares a las realizadas por el Grupo de Profesionales, pero su realización conlleva un mayor margen de autonomía por su formación teórica hasta un nivel equivalente a FP o similar o por la experiencia y práctica adquirida en la empresa, o en el sector si ésta es reconocida. Con el superior se define la concepción global de las tareas, durante cuya realización, hay posibilidad de consultarle puntualmente y el resultado final es verificado; en consecuencia, ejerce cierra autonomía al decidir sobre la aplicación concreta de los métodos para alcanzar los objetivos. Las tareas se encuentran normalmente estandarizadas y se realizan bajo instrucciones de carácter general, si bien se requiere cierta aportación personal para adaptar las normas al trabajo ante nuevas situaciones. Aplica ocasionalmente algunas acciones o procedimientos para seleccionar, buscar, discriminar... etcétera, la información necesaria, la cual no está siempre presente, por lo que es necesario realizar acciones para obtenerla, acciones que exigen habilidades normales, basadas en la experiencia. El puesto no implica responsabilidad directa en la gestión de Recursos Humanos, si bien exige el conocimiento y cumplimiento de las normas de seguridad básicas que le son inherentes. Respecto a la responsabilidad económica, las acciones u omisiones sólo afectan a la misión del puesto, con incidencia leve en la unidad productiva, excepto cuando se refieren al servicio prestado a los clientes o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo caso puede ser significativa. Tiene acceso y emplea confidencialmente la información básica existente en su área.
Grupo de Técnicos: Titulación a nivel de escuela superior o de grado medio o facultades, complementada con estudios específicos. Realiza con un alto grado de autonomía actividades complejas con objetivos definidos y concretos pudiendo partir de directrices muy amplias sobre uno o más sectores de la empresa. El trabajador habitualmente ha de decidir de una manera autónoma acerca de los procesos, los métodos y la validez del resultado final de su trabajo dentro de los objetivos fijados por la empresa. Todo ello campana una gran aportación de los conocimientos personales técnicos. En el desempeño de sus trabajo necesita identificarla información que requiere y ejecutar las acciones que conduzcan a la aparición de la información, a su obtención y a su procesamiento. La responsabilidad por sus errores y faltas tiene importantes efectos negativos en el funcionamiento de la empresa.
El empleado ha de decidir autónomamente acerca del proceso, los métodos y la validez del resultado final dentro de los objetivos fijados por la empresa, sin precisar en la práctica de asistencia jerárquica. Las instrucciones se enuncian en términos generales y han de ser interpretadas y adaptadas en gran medida, estando facultado para fijar directrices, por todo lo cual se exige ineludiblemente una gran aportación personal. El desempeño del puesto requiere identificar qué tipo de información se necesita y, además, realizar acciones específicas para provocar su aparición y permitir su obtención. En cuanto a gestión de Recursos Humanos, decide optando por una línea de actuación, sobre un conjunto de empleados, y es responsabilidad suya la formación de las personas que están bajo su dependencia. Diseña, dicta y/o vela por las normas de seguridad. Económicamente, la responsabilidad por sus errores y faltas afecta directa o indirectamente a todo la organización, además de poder implicar importantes consecuencias económicas inmediatas, tiene importantes efectos negativos en el funcionamiento de la empresa. Consecuentemente, tiene acceso y utiliza información privilegiada, de la que pueden derivarse consecuencias muy graves.
SECCIÓN 3.ª MODALIDAD PROHIBICION DE CONTAMINACIÓN
1º Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo se refieren a la realización de la jornada máxima ordinaria pactada en su artículo 32, por lo que se aplicarán proporcionalmente en función de la jornada efectiva que se realice. Los trabajadores a tiempo parcial que realicen una jornada igual o superior al 80 por 100 de la máxima prevista en el Convenio disfrutarán de iguales derechos que los empleados a tiempo completo ' salvo los salariales que se abonarán a prorrata de su jornada.
2.. Todos los trabajadores disfrutarán de las mismas licencias o permisos vacaciones retribuidas, regímenes de libranza semanal, pagas extraordinarias, opción a cursos de formación, incentivos, etc., siempre que sean compatibles con la naturaleza de su contrato en proporción al tiempo efectivamente trabajado y del carácter divisible o indivisible de las prestaciones que pudieran corresponderles.
3.º Los trabajadores contratados a tiempo completo que deseen novar su contrato de trabajo transformándolo a tiempo parcial podrán hacerlo por acuerdo con la Dirección de la empresa, en el que se establecerán las nuevas condiciones de trabajo.
4.' Con independencia de la modalidad de contrato, el período de prueba se regirá conforme a lo previsto en el artículo 9 del presente Convenio Colectivo.
5.º Para fijarlas retribuciones básicas de los trabajadores contratados, excepto en formación, por jornadas inferiores a la pactada en el artículo 32 del presente Convenio, se tomará como base de cálculo el salario base hora correspondiente a su grupo profesional.
Artículo 12. Contratos formativos Contrato de trabajo en prácticas
A.1 La suspensión del contrato de trabajo en prácticas por incapacidad temporal interrumpirá el tiempo de duración pactado para las prácticas excepto pacto expreso en contrario o pérdida de bonificaciones por pone del empresario contratante.
A.2 Cuando el contrato en prácticas se concierte con una duración inferior a dos años, las panes podrán prorrogar, por períodos de hasta seis meses, la duración del contrato, pero sin superar el período máximo de dos años.
A.4 Los puestos de trabajo encuadrables bajo este tipo de contrato son los correspondientes a los Grupos de Mandos, Técnicos y Especialistas, siempre que los conocimientos requeridos para el supuesto sean objeto de una específica formación profesional de grado medio o superior o titulación oficialmente reconocida como equivalente, conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 13. Contrato de trabajo a tiempo parcial
Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1. En caso de aumento de plantilla o vacante a cubrir, a igualdad de condiciones y aptitudes profesionales, los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo pleno. A tal efecto, la empresa comunicará en los tablones de anuncios del centro de que se trate con la suficiente antelación su voluntad de nuevas contrataciones indefinidas a tiempo completo.
El tiempo mínimo de contratación a tiempo parcial para aquellos tra bajadores que presten sus servicios regularmente más de tres días a la semana será de veinte horas de promedio semanales.
4. En cuanto al período de prueba, los contratos a tiempo parcial estarán a lo dispuesto en el artículo 9 del presente Convenio Colectivo y se determinará su cómputo en relación con la prestación efectiva de trabajo contratado.
A.2 En cuanto a la duración máxima de este contrato se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo sectorial-estatal de Cadenas de Tiendas de Conveniencia. En el supuesto de que el trabajador, al término de la duración pactada, optase por no continuar en la empresa, no tendrá derecho apercibirla indemnización que se señala.
1. A los efectos previstos en el artículo 15. 1.a) del Estatuto de los Trabajadores y artículo 12 del Real Decreto 2720/1998, además de los contenidos generales, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de la empresa, que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza, los siguientes:
2. A través de esa modalidad contractual y en un solo contrato de trabajo podrá emplearse a un trabajador para la realización de más de una de las tareas escritas en el apartado anterior.
3. También se identifica como trabajo con sustantividad propia, a los mismos efectos del párrafo 1, la consolidación comercial en los casos de creación o ampliación de un establecimiento que tendrán que estar necesariamente ligados a inversiones económicas.
La causa del contrato de trabajo es la consecución de la consolidación de la actividad comercial de un centro y, en consecuencia, aquellos contratos de trabajo que, con anterioridad a la apertura del centro, se efectúen por pone de la empresa siempre dentro del plazo de tres meses antes de la apertura, pueden acogerse a esta figura, pero sin que tales contratos anticipados puedan tener una duración superior a dos años.
Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 37, 38, 40.4, 45 y 46 del Estatuto
de los Trabajadores, se podrán celebrar contratos de interinidad de acuerdo con lo previsto en el artículo 4 del Real Decreto 2720/1998.
D) Contratos de sustitución:
La contratación temporal de trabajadores para la sustitución de los que se jubilen obligatoriamente a los sesenta y cinco o más años, o a los sesenta y cuatro en la modalidad prevista en el Real Decreto 1194/1985, se podrá efectuar al amparo de cualquiera de las modalidades previstas en las letras anteriores.
SECCION 4ª PERMUTAS, PERSONAL DISMINUIDO, TRABAJADORES DE DISTINTO GRUPO
Artículo 15. Permutas
Para la realización de trabajos no superior o inferior grupo, se estará a lo dispuesto en el artículo 39.4 del Estatuto de los Trabajadores, entendiéndose sustituido el término "categoría" por Grupo Profesional.
Dentro de las posibilidades de la organización del trabajo, la empresa facilitará a las trabajadoras en cuestión un puesto de trabajo idóneo a su estado.
Artículo 18 Personal con capacidad disminuida.
SECCION5.ª PROMOCION PROFESIONAL, RÉGIMEN DEASCENSOS
1. Mediante libre designación de la empresa.-Se regirán por el presente sistema todos los puestos de trabajo incluidos en el Grupo de Mandos y Técnicos, aquellos puestos que tengan un alto grado de autonomía y supervisión, los que supongan una actividad técnica especializada y aquellos trabajos cualificados y de coordinación del trabajo en equipo.
2. Por concurso-oposición.-Cuando la Dirección de la empresa determine la existencia de puestos de trabajo vacantes a cubrir por concurso oposición, lo comunicará al Comité Intercentros, y publicará en los tablones de anuncios de todos los centros su existencia, fijando los requisitos de formación y profesionales adecuados para su eficaz cobertura, los plazos de presentación de solicitudes y resolución del procedimiento.
3. Por el ejercicio de la práctica. Por el transcurso de dos años en el Grupo de Profesionales y habiendo cumplido un mínimo de trabajo efectivo de cuatrocientas cincuenta horas se ascenderá al Grupo de Especialistas.
2. Cuando el traslado se realice por mutuo acuerdo entre la Dirección de la empresa y el trabajador se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas panes.
En concepto de compensación de gastos el trabajador percibirá, previa justificación, el impone de los siguientes gastos: Los de locomoción del interesado y familiares que con él convivan o de él dependan y los de transpones de mobiliario, ropa, enseres, etcétera.
Artículo 2l. Cese voluntario.
El trabajador con contrato superior a un año que se proponga cesar voluntariamente en la empresa habrá de comunicarlo a la Dirección de la misma, con una antelación de quince días a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios. Dicha comunicación deberá realizarse por escrito y con acuse de recibo.
El incumplimiento por pone del trabajador de este preaviso dará derecho a la Dirección de la empresa a descontar de la liquidación el impone del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso fijado.
Igualmente, el incumplimiento por pone del empresario de preavisar con la misma antelación obligará a éste al abono en la liquidación del impone del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso, siempre que el contrato de trabajo sea superior a un año.
SECCION 1ª ESTRUCTURA SALARIAL
En consecuencia, a partir de la entrada en vigor del Convenio se procederá a transformar los conceptos salariales para adaptarlos a la nueva estructura retributiva del presente Convenio.
Artículo 23. Garantía retributiva y estructura salarial.
En el año 2002, los trabajadores verán incrementada su retribución anual en un 2,75 por 100, aplicado sobre aquellos conceptos efectivamente percibidos que tuvieran el tratamiento de salario base y complemento personal, incluyendo el de antigüedad, en el mes de diciembre de 2001.
La adaptación de la estructura salarial a las normas del presente Convenio se realizará conforme a lo establecido en el presente capítulo y lo señalado en las disposiciones transitorias segunda, tercera y cuarta, respetando y garantizando, en todo caso, los salarios brutos anuales efectivamente percibidos por el trabajadora 31 de diciembre de 2001.
En el supuesto de que el IPC real del año 2002 sea superior al incremento producido a principios de año, la diferencia se aplicará con efectos sobre la nómina de enero de 2002 sobre Salario Base y Complemento de Homogeneización 1.
Anículo24. Salario Base de Grupo.
Se entiende por Salario Base de Grupo, el correspondiente al trabajador en función de su pertenencia a uno de los Grupos Profesionales descritos en el presente Convenio Colectivo.
Artículo25. Complementos salariales
A) Personales: En la medida en que deriven de las condiciones personales del trabajador, como el complemento de homogeneización.
Artículo26. Complemento depuesto de trabajo.
Se considerarán complemento de puesto de trabajo aquellas cantidades que retribuyan, entre otras, la peligrosidad o toxicidad del puesto de trabajo.
La retribución del plus de nocturnidad se realizará aplicando el 20 por 100 sobre el valor/hora del artículo 29 del presente Convenio Colectivo.
Artículo 27. Complemento de calidad.
Se entiende por complemento de calidad de trabajo aquel que el tra bajador percibe por razón de una mejor calidad en el trabajo en forma de comisiones, primas, incentivos, etc.
En el caso de la implantación o modificación de los sistemas de complementos de calidad, éstos serán sometidos a la consideración de los representantes legales de los trabajadores, siguiéndose, en su caso, los trámites previstos en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Las retribuciones básicas establecidas en el presente Convenio se entienden distribuidas en 14 pagas, percibiéndose las dos extraordinarias en los meses de junio y diciembre, en torno al día 15 de los referidos meses y se devengarán anualmente, salvo pacto en contrario de prorrateo en doce mensualidades.
SECCIÓN 2ª CUANTÍAS SALARIALES
Artículo29. Salario Base en el2002.
El Salario Base anual y por hora durante el año 2002 será el siguiente:Ver TABLA 1
El Salario Base anual aquí establecido se refiere a la ejecución de la jornada de trabajo pactada en el artículo 32 del presente Convenio Colectivo, siendo de aplicación tanto a los trabajadores que actualmente prestan servicio, como a los trabajadores que ingresen o reingresen en la empresa.
Artículo 30. Incrementos salariales para 2003 y 2004 y garantía de
1º Los salarios base de grupo establecidos en el artículo 29 del Convenio Colectivo y el complemento personal de homogeneización 1 tendrán un incremento del 115 por 100 del IPC previsto por el Gobierno para cada uno de los respectivos años.
2. Asimismo, los complementos a que alude el artículo 25.A) del Convenio Colectivo, tendrán un incremento del 85 por 100 del IPC previsto para cada uno de los respectivos años.
3.º Los salarios base así calculados para cada uno de los respectivos años tendrán una revisión salarial en el caso de que anualmente el IPC real oficial supere el incremento aplicado a los mismos en la diferencia entre el IPC real y la indicada cifra. De darse tal supuesto, los complementos a que alude el número anterior tendrán una revisión en el mismo porcentaje de diferencia aplicado a los salarios base.
La determinación del salario/hora global, en el que se incluye el pago de vacaciones para los trabajadores que lo tengan pactado o puedan pactarlo como fórmula normal de pago, se efectuará dividiéndose la retribución anual del Convenio o la superior pactada, por el número de horas anuales previsto en el artículo 32.
SECCION 1ª JORNADA LABORAL ORDINARIA Y SU DISTRIBUCIÓN
Artículo32. Jornada máxima
La jornada máxima laboral anual será de mil setecientas noventa y cinco horas de trabajo efectivo, distribuyéndose la misma conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente.
A partir de 1 de enero de 2003, la jornada máxima laboral anual será de mil setecientas noventa y una horas de trabajo efectivo.
A partir de 1 de enero de 2004, la jornada máxima laboral anual será de mil setecientos ochenta y siete horas de trabajo efectivo.
La reducción de la jornada anual prevista para los años 2003 y 2004 se concentrará en días de descanso.
Se reconoce, a título individual, la jornada laboral anual inferior a la establecida en el presente Convenio que viniera disfrutándose por los trabajadores empleados a la fecha de la firma del Convenio.
La diferencia entre la jornada anual de Convenio y la jornada que, en su caso, viniera disfrutando a título individual, se disfrutará a título personal concentrada en días de descanso.
1. Durante el primer trimestre del año natural, la empresa facilitará a los representantes legales de los trabajadores los cuadros horarios laborales generales y, en caso de cambio sobre el año anterior, la adscripción de los trabajadores a los cuadros horarios, a fin de que, con periodicidad anual, los trabajadores conozcan el momento en que deben prestar el trabajo. En las contrataciones que se realicen ala largo del año deberá constar el horario en el que el trabajador prestará sus servicios. En aquellas Comunidades Autónomas donde el calendario de festivos de apertura comercial autorizada se retrase más allá de la primera quincena del mes de marzo, la empresa cumplirá el presente compromiso en el plazo de quince días desde el siguiente a la publicación del calendario en el periódico oficial.
2. Si la empresa, en la planificación anual, introduce cambios en los cuadros horarios, las modificaciones en los turnos horarios en el calendario anual no podrán suponer variaciones en la jornada diaria ordinaria superiores a una hora sobre la que regularmente venga efectuando cada trabajador con respecto a la del año anterior y sin que esta dificultad pueda ser utilizada para transformar una jornada de mañana en una de tarde o viceversa, o de continuada a partida.
4. La verificación y control de la ejecución de la jornada se efectuará con carácter individual y anualmente.
6. Los excesos en el tiempo de prestación efectiva de trabajo sobre la jornada planificada se compensarán mediante descanso en el impone de una hora de descanso por cada hora que exceda la jornada efectiva de la jornada planificada, a fijar de mutuo acuerdo entre el trabajador afectado y la Dirección de la empresa, dentro de los tres meses desde la finalización del cómputo, procurando ambas panes que no coincidan tales descansos con los períodos punta de producción. La Dirección de la empresa entregará a los representantes de los trabajadores la relación nominal de las horas de exceso.
7. Cuando por cualquier causa superara la jornada máxima en cómputo anual, la suma de las horas trabajadas efectivamente y aquellas en las que la obligación de trabajar estuvo legalmente suspendida, manteniendo el derecho a retribución de la empresa, bien a su cargo, o en pago delegado, las horas de exceso que resultaren, transcurrido el período antes referido, se compensarán al trabajador en proporción al tiempo efectivamente trabajado, como horas ordinarias o en tiempo libre equivalente.
9. El descanso mínimo de la jornada partida, salvo pacto entre las panes, será, al menos, de dos horas, y, en todo caso, como máximo de cuatro horas.
10. El cumplimiento del artículo 37 de la Ley del Estatuto de los Tra bajadores y el Real Decreto 1561/1995, en lo que se refiere al descanso semanal, podrá ser compensado mediante el disfrute de un día de descanso a la semana. En este último caso, se entenderá en turnos rotativos a lo largo de toda la semana y no será posible su compensación económica. De mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores podrá acumularse el medio día de descanso semanal para su disfrute en otro momento dentro de un ciclo no superior a cuatro semanas, y el día completo de descanso dentro de un ciclo no superior a catorce días, así como la recuperación del disfrute por la coincidencia del día libre rotativo con festivo, sin que ello implique reducción de la jornada anual pactada en el Convenio Colectivo.
11. La jornada correspondiente a los trabajadores a tiempo parcial que no exceda de cuatro horas se realizará de forma continuada.
En los días de preparación de balances o inventarias, la empresa podrá varias el horario de trabajo y prolongar la jornada.
La facultad prevista en el párrafo anterior podrá ser utilizada por la empresa, con el máximo de dos dentro del año natural; no obstante, por acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, podrá establecerse un número superior para atender necesidades organizativas o nuevas aperturas.
Con carácter general, se establecen doce inventarias anuales en el Departamento de Perecederos, siendo de aplicación las previsiones seña lados en los párrafos anteriores.
SECciÓ N2.ª HORAS EXTRAORDINARIAS
La empresa y los Comités o Delegados de Personal determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias, de conformidad con el Real Decreto 1/1985, y con sujeción a lo previsto en el artículo anterior.
SECCION 3.ª VACACIONES ANUALES
Durante el año 2002 se respetarán los calendarios de vacaciones ya establecidos.
Artículo 38. Períodos de disfrute
1. Los trabajadores disfrutarán entre el 15 de mayo y el 30 de septiembre de, al menos, dos semanas completas ininterrumpidas de su período vacacional, salvo que ingresen en la empresa con posterioridad al 30 de septiembre, o su pone proporcional.
3. La bolsa vacacional podrá fraccionarse en función de los días efectivamente no disfrutados. Durante la vigencia del presente Convenio, su cuantía se fija en 35.000 pesetas (210,35 coros). Se abonará a aquellos trabajadores que, por necesidad del servicio u organización del trabajo, no sea posible concederles el disfrute indicado entre el 15 de mayo y el 30 de septiembre.
Si por la fecha de ingreso del trabajador le correspondieran menos de dos semanas entre el 15 de mayo y el 30 de septiembre, de optar la empresa en dicho período por lo previsto en el apartado 3 de este mismo artículo, se abonaría la pone proporcional de esta misma bolsa.
El derecho al percibo de la bolsa de vacaciones no está sujeto a la naturaleza temporal o no del contrato, teniendo, en consecuencia, derecho al mismo tanto los trabajadores fijos como los temporales en los que coincidan las circunstancias a que se refiere este artículo, si bien se considera como condición indispensable para poder tener derecho a disfrutar vacaciones entre los meses de junio a septiembre el que durante esos meses esté el contrato de trabajo vivo y en activo, ya que, en otro caso, carecería de sentido el precepto, excluyéndose del cobro de la bolsa, por razones de pura lógica, exclusivamente a aquellos trabajadores contratados en ese período mediante la modalidad de interinaje, precisamente para poder sustituir a trabajadores que disfruten de las dos semanas ininterrumpidas entre el 15 de mayo y el 30 de septiembre.
SECCION 4ª LICENCIAS
Artículo 39. Licencias retribuidos.
1. Quince días naturales, en caso de matrimonio o inscripción en Registro de Parejas de Hecho.
2. Tres días en los casos de enfermedad grave diagnosticada por el facultativo o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
6. Cumplimiento de un deber inexcusable, el tiempo indispensable.
SECCION 1ª DISPOSICIONES VARIAS
Artículo40. Dietas y desplazamientos
Los trabajadores que, por necesidad de la empresa, tengan que ejecutar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo, tendrán derecho a una dieta que se fija en 4.500 pesetas (27,05 coros), o a una media dieta de 2.250 pesetas (13,52 coros), a lo largo de la vigencia del presente Convenio Colectivo.
El régimen de retribución-compensación de desplazamiento por ayudas de aperturas se mantendrá con independencia de lo señalado anterior mente, en los mismos términos a razón de 4.000 pesetas (24,04 coros) o 2.000 pesetas (12,02 coros), según pernocte o no, además del abono de las notas de gastos conforme con los criterios internos fijados por la dirección.
Se excepciona de lo dispuesto en los párrafos anteriores al personal asesor comercial al que se le reembolsarán los gastos ocasionados con motivo de su actividad laboral a través de la correspondiente nota de gastos.
En los casos en los que, por necesidades del servicio, el trabajador utilice su vehículo particular para cubrir los desplazamientos necesarios para el desempeño de su labor a lugares distintos de la localidad donde tenga su centro de trabajo habitual, se abonará la cantidad en concepto de compensación por gastos de locomoción el impone que marca el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas teniendo carácter indemnizatorio hasta cantidad equivalente a la legal establecida por el Ministerio de Economía y Hacienda como cantidades exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
La empresa, siempre y cuando no disponga de otro más beneficioso' vendrá obligada, en el curso de tres meses, a contar, desde la fecha de publicación de este Convenio, a concertar un Seguro de Vida e Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo, y Gran Invalidez, para los trabajadores afectados por el presente Convenio, por un impone de 3.000.000 de pesetas (18.030,36 euros), según modalidad usual de mercado.
A los trabajadores que proceda, comprendidos en el presente Convenio, se les proveerá obligatoriamente, por pone de la empresa, de uniforme y otras prendas en concepto de útiles de trabajo, de las conocidas y típicas para la realización de las distintas y diversas actividades que el uso viene aconsejando.
La provisión se ha de hacer al comenzar la relación laboral entre la empresa y los trabajadores en número de dos uniformes y otras prendas, que se repondrán en anualidades sucesivas, de manera conveniente, o, al menos, en la mitad de las mismas, salvo en funciones mercantiles efectuadas de cara al público, en las que la reposición anual se realizará en número de dos uniformes, todo ello en función de la exigible buena presencia del trabajador destinado a estos cometidos.
Artículo 43. Beneficios en compras
Se establece a los empleados un sistema preferente en cuanto a los precios, que no podrá ser más beneficioso que el que se ofrezca a otros colectivos laboralmente ajenos a la empresa (o ajenos a la relación laboral con la empresa, o sin relación laboral con la empresa o con los que no exista ningún vínculo laboral o estatutario), sin que, en ningún caso, de la aplicación de este sistema puedan resultar precios inferiores al precio de coste de los productos según mercado.
Se establece un descuento sobre el precio marcado de un 5 por 100, con los siguientes límites de compra:
Límite de compra bimensual de 1.202,02 euros, incluyendo el IVA.
Límite anual de 4.531,63 euros, incluyendo el IVA.
Las facturas se enviarán entre el día primero y quinto del mes siguiente a la compra, realizándose los pagos por transferencia bancaria antes del día 15 del mes siguiente.
Artículo 44. Bilingüismo
Artículo 45. Jubilaciones
1. Jubilación obligatoria: Con amparo en la jurisprudencia constitucional, las panes firmantes del presente Convenio, conscientes de que es necesario acometer una política de empleo encaminada al reparto o distribución del trabajo, limitándolo a un grupo de trabajadores que ya han tenido una larga vida activa en favor de otro grupo que no ha disfrutado de tal situación, establecen a los sesenta y cinco años la jubilación obligatoria, como causa de extinción de los contratos de trabajo.
2. Jubilación especial a los sesenta y cuatro años al amparo del Real Decreto 1194/1985: Durante la vigencia del presente Convenio, y en tanto permanezcan vigentes las previsiones contenidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, los trabajadores que puedan acceder al 100 por 100 de la pensión de jubilación, se podrán jubilar a los sesenta y cuatro años, siendo sustituidos por otro trabajador en las condiciones previstas en el citado Real Decreto.
3. Jubilación parcial: Los trabajadores, al cumplir los sesenta años, podrán reducir su jornada de trabajo y su salario y compatibilizar dicha situación con la pensión que la Seguridad Social les reconozca hasta cumplir la edad de sesenta y cuatro años.
La empresa quedará obligada a la contratación simultánea de un trabajador en situación de desempleo con las condiciones que se establecen en el artículo 12 de la Ley del Estatuto de Trabajadores.
A estos efectos, el trabajador contratado, mediante el sistema de relevo, podrá pertenecer a un grupo profesional distinto del jubilado parcialmente.
SECCION2.' SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Artículo46. Seguridad y salud
El Comité Intercentros, sin perjuicio de las competencias del Comité de Seguridad y Salud de cada centro, podrá asumir funciones en esta materia cuando concurran situaciones similares que afecten a más de un centro de trabajo.
En los supuestos de baja por Incapacidad Temporal, los trabajadores percibirán un complemento sobre la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 del salario base de grupo y el complemento de homogeneización 1.
3. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo o imagen de la empresa.
Artículo 5l. Faltas graves.
Artículo52. Faltas muy graves.
2. El fraude, aceptación de recompensas o favores de cualquier índole, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el huno o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar. Hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona, venderse o cobrarse a sí mismo, si . n expresa autorización de la empresa.
4. Simular la presencia de otro trabajador, por cualquier medio de los usuales, para verificar la presencia del trabajador en la empresa.
6. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinarias, apartados, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
14. No respetar, conocido las medidas o normas de seguridad, por negligencia, descuido o por voluntad propia, las medidas de protección derivadas del Plan de Prevención de Riesgos o impuestas por la empresa en evitación de los mismos.
15. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o las determinadas por el Convenio o por la empresa en desarrollo y aplicación de ésta, cuando del mismo pueda derivarse riesgo para la salud o la integridad física del trabajador o de otros trabajadores.
Artículo54. Sanciones máximas
1ª Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
2.a Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
3.a Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
La enumeración de faltas que se contienen en este capítulo, se hace a título enunciativo, por lo que se considerarán como faltas sancionables por la Dirección de la empresa todas las infracciones de los deberes establecidos en la normativa laboral vigente, así como cualquier incumplimiento contractual.
TÍTULO III De los derechos sindicales de representación
CAPÍTULO 1 Derechos sindicales
SECCION 1ª REPRESENTACION SINDICAL
Artículo58. Delegados sindicales.
SECCION 2ª COMITÉ INTERCENTROS
Artículo 59. Representación colectiva.
Al Comité Intercentros le será de aplicación lo dispuesta en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores.
B) El número máximo de componentes del Comité Intercentros será de cinco, sus miembros serán designados de entre los componentes de
los distintos Comités de Centro o Delegados de Personal y en la constitución del Comité se guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales en la empresa.
Para la distribución de puestos entre los sindicatos, se seguirán las reglas establecidas en el artículo 71.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, sustituyéndose el término lista por el de sindicato, y el de voto válido por el de Miembro de Comité o Delegado de Personal.
Los cambios que se produzcan en la representación con motivo de elecciones que no sean generales en el ámbito de la empresa, se tendrán en cuenta con carácter anual, a 31 de diciembre, para modificar, en su caso, la composición del Comité Intercentros.
El Comité Intercentros se regirá en su funcionamiento por las normas establecidas en el Estatuto de los trabajadores para los Comites y sus decisiones en las materias de su competencia serán vinculantes para la totalidad de los trabajadores.
SECCION 1ª DERECHOS
La empresa dará a conocer a los Comités de Empresa o Delegados de Personal los modelos de contratos de trabajo escritos que se utilicen, así como los TC-1 y TC-2.
Artículo 61 Cuotas sindicales.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos reconocidos en el artículo 58, la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el impone de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de la caja de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. La empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
Los sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo podrán remitir información en los centros en los que disponga de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta sea distribuida, fuera de horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
SECCION 2º GARANTÍAS
A dichas horas no les será de aplicación lo previsto en el punto 8 del artículo 33 de este Convenio.
Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comités de Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por su sindicato, institutos de formación u otras entidades.
Artículo 64. Sistemas de acumulación de horas.
Los Delegados o miembros de Comité podrán renunciar a todo o pone del crédito de horas que la Ley en cuestión les reconozca, en favor de otro u otros Delegados o miembros del Comité o Delegado Sindical. Para que ello surta efecto, la cesión de horas habrá de ser presentada por escrito, en la que figurarán los siguientes extremos: Nombre del cedente y del cesionario, número de horas cedidas y período por el que se efectúa la cesión, que habrá de ser por meses completos, hasta un máximo de un año, y siempre por anticipado a la utilización de las horas por el cesionario o cesionarios.
La cesión de horas en los términos anteriormente señalados sólo será posible entre Delegados del mismo sindicato por el que se presentaron al proceso electoral.
Los Delegados Sindicales, Delegados de Personal y Miembros del Comité de Empresa cuyas retribuciones estén fijadas en pone por incentivos o comisiones sobre ventas, percibirán, desde el momento de su elección, y durante la utilización de las horas de garantía, el impone correspondiente al promedio de comisión obtenido durante los días efectivamente trabajados del mes en cuestión.
En el supuesto de que el número de días trabajados en el mes por acumulación de horas no fueran significativos, se tomará como referencia para el cálculo de lo establecido en el párrafo primero, el último mes de trabajo sin incidencia significativa de las horas sindicales.
TÍTULO IV Interpretación del Convenlo y resolución voluntaria
CAPÍTULO 1 Comisión Paritaria
Artículo 67 Procedimiento y funciones.
Estará integrada paritariamente por cuatro representantes de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio Colectivo, cuyos miembros coincidirán con los de la Comisión negociadora y, por otra pone, la representación de la Dirección de la empresa.
En el primer supuesto, la Comisión Paritaria deberá resolver en el plazo de quince días, y en el segundo, en cuarenta y ocho horas.
2. En su seno se abordará la negociación y, en su caso, la regulación de las materias que el Convenio remite expresamente a esta Comisión.
3. A requerimiento de las panes, deberá mediar o arbitrar, si recibe el mandato correspondiente, en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
6. Las panes podrán recabar que la Comisión Mixta elabore un informe anual acerca del grado de cumplimiento del Convenio Colectivo, de las dificultades surgidas en su aplicación e interpretación y del desarrollo de los trabajos en el propio Convenio y encargar para su desempeño a comisiones específicas, que mantendrán idéntica proporción que la establecida en la Comisión Mixta.
7. Se ocupará preferentemente de resolver, en primera instancia, las diferencias que surjan de la aplicación del nuevo sistema de clasificación profesional, estructura salarial y jornada, y especialmente de lo dispuesto en las disposiciones transitorias segunda y sexta del presente Convenio.
CAPÍTULO 11 Procedimientos voluntarios de solución de conflictos colectivos
Las panes signatarias del presente Convenio estiman necesario establecer procedimientos voluntarios de solución de los conflictos de carácter colectivo, al no agotar las tareas encomendadas a la Comisión Mixta las necesidades que a este respecto puedan surgir entre empresa y trabajadores, en relación con la aplicación e interpretación de lo pactado y su adecuación a las circunstancias en las que se presta y realiza el trabajo.
A tal efecto, asumen los contenidos del ASEC.
Con carácter previo al ejercicio del derecho de huelga, las panes se comprometen a agotar los procedimientos voluntarios de solución de conflictos previstos en el presente capítulo.
A efectos de lo dispuesto en el artículo 19.3 del presente Convenio, respecto al personal actualmente contratado, se computarán las horas de trabajo efectivo realizadas con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
En cumplimiento y a efectos de homogeinización de las diferentes estructuras salariales vigentes con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio, en el término de tres meses desde la firma del mismo, se procederá a adecuar las retribuciones salariales de todos los trabajadores, a la estructura salarial determinada por el presente Convenio, procediendo a transformar las nóminas de acuerdo con los criterios siguientes:
1. Se tomará la retribución percibido en cómputo anual por el trabajador, contabilizándose los conceptos salariales fijos al mes de diciembre de 2001, y los conceptos salariales de devengo variable por lo efectivamente percibido en el año 2001, procediéndose conforme a las siguientes reglas. En el caso de los trabajadores contratados a lo largo del año 2001, o aquellos que tuvieran suspendida la relación laboral, incapacidad temporal, permisos etc., los conceptos variables se computarán por lo que el trabajador hubiera tenido derecho a percibir en el año 2001, si no producido las circunstancias anteriormente descritas.
2. Será salario base de grupo, el que venga determinado para el grupo profesional correspondiente en función del cuadro de equivalencia recogido en la disposición transitoria sexta y en las cuantías señaladas en el presente Convenio.
Af in de alcanzar el citado salario base de grupo, se procederá a absorber las cantidades necesarias de cualquier concepto que vengan percibiendo los trabajadores de forma normal.
3. Si el salario base percibido por el trabajador fuera superior al previsto para su grupo en el presente Convenio, la diferencia entre ambos se incorporará a su nómina como Complemento Personal de Homogeneización 1 (CPH.1), que tendrá a futuro el mismo tratamiento que el salario base.
El resto, si lo hubiere, se incorporará a la nómina como Complemento Personal de Homogeneización 2 (CPH.2).
Compensación y absorción. Las condiciones pactadas sustituyen en su totalidad a las que hasta la firma del Convenio regían en los centros por cualquier pacto, convenio u origen, salvo que expresamente se diga lo contrario en la presente disposición.
Las condiciones pactadas son, por tanto, compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran, por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa (mediante mejora voluntaria de sueldos y sala nos, mediante primas o pluses variables, gratificaciones y beneficios voluntarios u otros conceptos equivalentes), imperativo legal, jurisprudencial, pacto o por cualquier otra causa.
Igualmente, los beneficios por el presente Convenio podrán ser coropensables o absorbibles con respecto a las situaciones que anteriormente rigieran por voluntaria concesión de la empresa, salvo que expresamente se señale lo contrario en el presente Convenio.
Los impones de antigüedad que vinieran percibiendo los trabajadores se integrarán conforme a lo previsto en la disposición transitoria segunda, como condición personal más beneficiosa para los trabajadores que lo tuvieran reconocido por Convenio o pacto, con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio.
Todos los trabajadores que, en plantilla a la firma del Convenio Colectivo, se hallen perfeccionando un nuevo tramo de antigüedad, se les consolidará la pone correspondiente al período transcurrido hasta el 31 de diciembre de 2001, pasando tal impone a sumarse al Complemento Personal de Homogeneización 1, en el momento en el que lo hubiera perfeccionado, y en el importe correspondiente a 31 de diciembre de 2001.
Los impones que vinieran percibiendo los trabajadores en concepto de plus transpone en el año 2001, se integrarán en el Complemento Personal de Homogeneización 2, procediéndose conforme a lo dispuesto en la disposición transitoria segunda.
La pone de paga o pagas extras ya devengadas hasta el momento del prorrateo en las catorce recogidas en el presente Convenio, se liquidarán y abonarán con la primera nómina de la nueva estructura salarial.
Disposición transitoria sexta.Ver TABLA 2
Compromisos para la promoción del empleo estable:
1. A 31 de diciembre de 2002 el 60 por 100 de la plantilla de la empresa serán fijos.
2. A 31 de diciembre de 2003 el 70 por 100 de la plantilla de la empresa serán fijos.
3. A 31 de diciembre de 2004 el 80 por 100 de la plantilla de la empresa serán fijos.
El compromiso anual se entiende a lo largo de la vigencia del Convenio, por lo que las contrataciones/transformaciones anuales de contratos temporales en indefinidos por encima del número correspondiente con carácter anual y en función de la tabla anterior computarán para el cumplimiento del compromiso en años sucesivos.
El compromiso se asume a nivel de empresa, dando cuenta la Dirección de su cumplimiento por centro de trabajo o unidad productiva anualmente a la representación de los trabajadores del centro de trabajo.
RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del I Convenio Colectivo de la empresa "Puntocash, Sociedad Anónima"	Trámites