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Timestamp: 2020-08-07 12:18:45
Document Index: 319664654

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 6', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 20', 'artículo 15', 'artículo 25']

RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2008, de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Provincial de «Exhibición cinematográfica de Burgos» (Vigente hasta el 01 de Enero de 2009).
Artículo 6 Pagas extraordinarias
Artículo 10 Prestaciones en caso de fallecimiento
Artículo 11 Permisos
Artículo 14 Tablas de salarios
Artículo 16 Jornada
Artículo 20 Alteraciones de precios
Artículo 21 Fiestas abonables
ANEXO I . CONVENIO COLECTIVO DE EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA TABLAS SALARIALES 2008
Véase Convenio colectivo de trabajo del sector de exhibición cinematográfica, Burgos, 2010-2011 («B.O.P.BU» 23 agosto).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Provincial de «Exhibición cinematográfica de Burgos», suscrito por la Asociación de Empresarios de Cines de Burgos y las Centrales Sindicales: CC.OO., C.G.T. y U.G.T. presentado en esta Oficina Territorial, completa toda la documentación preceptiva, según el artículo 6 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, con fecha 25 de junio de 2008.
Esta Oficina Territorial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y según lo establecido en el Real Decreto 831/95, de 30 de mayo («Boletín Oficial de Castilla y León» de 6-07-95), el Decreto 120/1995, de 11 de julio, de atribución de funciones y servicios en materia de trabajo y la Orden, de 12 de septiembre de 1997, de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León («Boletín Oficial de Castilla y León», número 183 de 24-09-97),
CONVENIO COLECTIVO DE «EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA» DE LA PROVINCIA DE BURGOS
El presente Convenio Colectivo se concierta dentro de la normativa vigente en materia de contratación colectiva, entre los representantes de los trabajadores pertenecientes a C.G.T., U.G.T., CC.OO. y los representantes de los empresarios de la Asociación Provincial de Empresarios de Cines de la provincia de Burgos, integrada en F.A.E.
El presente Convenio obliga a todas las empresas presentes y futuras cuyas actividades vienen recogidas en el artículo 2 del presente Convenio cuyos centros de trabajo radiquen en Burgos capital y provincia, aún cuando las empresas tuvieran su domicilio social en otra provincia.
Afecta tanto a las empresas de exhibición cinematográfica como al personal que presta sus servicios en las mismas, incluso colegios, centros parroquiales, cine-clubs, casinos, etc., cuando perciban alguna cantidad por la invitación, aún cuando no tengan taquilla abierta.
Este Convenio entrará en vigor a todos los efectos el primero de enero de 2008 y su duración será de un año, finalizando el 31 de diciembre de 2008.
Las condiciones pactadas en este Convenio son compensables, en su totalidad y en cómputo anual por las posibles disposiciones legales futuras, cuando éstas superasen la cuantía total del Convenio, considerándose absorbidas desde el momento en que se dicten.
Se establecen las siguientes pagas extraordinarias para todo el personal a que afecte este Convenio.
1º. Una paga de 30 días en julio.
2º. Una paga de 30 días en Navidad.
3º. Una paga de 30 días, a abonar por mitad en los meses de marzo y octubre.
Todo el personal disfrutará de treinta días naturales, cualquiera que sea su categoría profesional y los años que lleve trabajando en la empresa.
El personal que ingrese en el transcurso del año natural tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones en relación con el tiempo trabajado. Los períodos se disfrutarán de mutuo acuerdo con la empresa, con el fin de que no existan trastornos en el normal desenvolvimiento de la actividad productora, con base a la Reglamentación Nacional de Espectáculos y Leyes Laborales vigentes.
Se asume el artículo 20 del Acuerdo Marco Laboral para el Sector de Exhibición Cinematográfica (Resolución DGT de 4-01-99). Por tanto, se establece un sistema de trienios, a razón cada mensualidad o paga de veinticinco euros y cincuenta y cinco céntimos (25.55 euros) lineales por trienio, importe igual para todas las categorías profesionales, con un máximo de cinco trienios y un tope del 25% sobre el salario base.
Para el 2008, a la cantidad anterior le será de aplicación la cláusula de revisión salarial establecida en el artículo 15, párrafo 2º.
En todos los casos se respetarán como condiciones más beneficiosas y derechos adquiridos las cuantías superiores que se acrediten a título individual.
La antigüedad se computará desde el ingreso del trabajador en la empresa, aunque la relación laboral hubiese comenzado por medio de un contrato temporal.
El descanso semanal se fijará de común acuerdo entre la empresa y sus trabajadores, y salvo imponderables de urgencia, el trabajador ha de conocer su tiempo de descanso con quince días de antelación.
El/la viudo/a e hijos solteros menores de edad o padres del trabajador soltero, cuando convivan con él, tendrán derecho a un subsidio a percibir en una sola vez, consistente en el importe de una mensualidad. Y de cuatro mensualidades en caso de muerte por accidente de trabajo.
En materia de permisos, se estará a lo establecido en el artículo 25 del Acuerdo Marco Laboral para el Sector de Exhibición Cinematográfica (Resolución DGT de 4-01-99).
Por boda del trabajador el permiso será de 18 días naturales.
Los trabajadores tendrán también permiso retribuido por las causas y por las condiciones que determine el Estatuto de los Trabajadores.
Se establece como obligatoria la jubilación a los sesenta y cinco años de edad, siempre y cuando el trabajador afectado tenga acreditado el período mínimo de carencia necesario para acceder a la prestación de la Seguridad Social por jubilación.
Antes de la edad reglamentaria de 65 años y a partir de los 62 años, los trabajadores podrán jubilarse bien sea por opción del empresario, o del trabajador o por acuerdo mutuo, suscribiendo un contrato de relevo conforme a los requisitos y condiciones que establece la legislación vigente en este tipo de contratación.
Asimismo el trabajador que cumpla sesenta y cuatro años podrá jubilarse previo acuerdo con la empresa afectada, comprometiéndose ésta a suscribir un contrato temporal con otro trabajador por el tiempo que falte hasta que el primero cumpla los sesenta y cinco años.
Todos los trabajadores que trabajen de noche cobrarán un plus de nocturnidad conforme se establece en la adjunta tabla de salarios, considerándose a estos efectos horas nocturnas las que median entre las veintidós horas y las seis de la mañana.
Este plus de nocturnidad fijo mensual, que incluye a todos los conceptos, comprendida la antigüedad, no se cobrará en situación de baja por enfermedad o accidente y lo percibirá el personal que cubra la nocturnidad normal completa. Aquellos trabajadores que no cubran dicha nocturnidad completa cobrarán la parte proporcional del tiempo trabajado.
Los salarios que se fijan en el presente Convenio para cada una de las categorías, incluidos todos los pluses fijados en anteriores normas, disposiciones, Convenios y acuerdos son los que se detallan en la tabla salarial adjunta.
A efectos de fijar la tabla de salarios los locales de exhibición cinematográfica afectados por el presente Convenio se dividirán en dos grupos.
Grupo «A»: Los locales ubicados en poblaciones superiores a los 50.000 habitantes o inferiores con más de cuatro días de actividad semanal, sin que se cuenten a estos efectos los festivos entre semana ni su repercusión.
Grupo «B»: Los restantes locales.
Para el año 2008 los salarios pactados son los que se reflejan en tablas adjuntas como Anexo I, incrementando las tablas salariales de 2007 en el IPC previsto por el Gobierno.
Para el año 2008, en el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE, registrara en el año natural de 2008 un incremento superior al IPC previsto por el Gobierno se efectuará una revisión de las tablas salariales, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 2008, sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial si lo hubiere del año 2009, y para llevarlo a acabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados para el año 2008.
Se establece para el año de vigencia una jornada anual de 1.760 horas de trabajo efectivo.
Las empresas se obligan a suministrar al personal de cabina un buzo al año y para el personal de servicio se revisarán los uniformes cada dos años.
En este último caso de no ponerse de acuerdo la empresa y trabajador, se someterá a la Comisión Paritaria.
Las horas extraordinarias se abonarán de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Empresa y trabajadores podrán acordar cuántas y cuáles horas extraordinarias tendrán la consideración de estructurales.
Las cuestiones o divergencias que pudieran surgir en la interpretación y aplicación del presente Convenio serán sometidas a una Comisión Paritaria compuesta de los vocales trabajadores (uno por C.G.T., uno por CC.OO., y otro por U.G.T.), y dos empresarios, elegidos entre los miembros de la Comisión Negociadora del Convenio.
La Comisión Mixta Paritaria podrá intervenir y mediar, siempre que alguna de las partes lo solicite, en los conflictos colectivos que se planteen, sin que esto suponga el renunciar al posible recurso ante otros organismos.
Asimismo, esta Comisión Mixta Paritaria podrá reunirse para dilucidar cuestiones de Seguridad e Higiene de Trabajo en el sector.
Las posibles modificaciones en los precios de las entradas durante la vigencia de este Convenio no supondrá alteración alguna en las condiciones pactadas en el mismo.
Las fiestas abonables y no recuperables que se trabajen se librarán de acuerdo con el calendario de la empresa en domingo. Y en un plazo de 45 días.
En caso de que no se pueda librar se cobrarán como horas extraordinarias.
Los productores, como lógica correspondencia a este Convenio, se obligan al mejor desempeño de su labor, a demostrar sus buenas relaciones humanas, dentro y fuera de la empresa (al tratarse de un servicio que requiere cortesía, amabilidad y cordialidad con el público) y a prestar su colaboración al máximo a la empresa.
Para el año 2008, en el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE, registrara en el año natural de 2008 un incremento superior al IPC previsto por el Gobierno se efectuará una revisión de estas cantidades, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 2008, sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial si lo hubiere del año 2009, y para llevarlo a acabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados para el año 2008.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro el Acuerdo Nacional de Formación Continua, declarando que el mismo desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo.
Lo no previsto en el presente Convenio, se regirá por el Acuerdo Marco Laboral para el Sector de Exhibición Cinematográfica (Resolución DGT de 4-01-99) y por el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones aplicables.
CONVENIO COLECTIVO DE EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA TABLAS SALARIALES 2008
Jefe de Circuito
19.131,75
19.645,59
18.187,05
18.700,89
15.825,15
16.338,99
Oficial Administrativo de 1ª.
12.045,75
12.559,59
Oficial Administrativo de 2ª.
12.323,79
11.101,05
11.584,89
GRUPO ATENCIÓN AL PÚBLICO O SERVICIOS GENERALES
11.337,00
11.820,84
Portero/Acomodador
11.112,24
10.155,45
10.639,29
GRUPO PERSONAL DE CABINA
12.990,75
13.504,59
Ayudante de Cabina
TABLAS SALARIALES 2008 GRUPO «B»
1.173,18
17.597,70
18.111,54
974,72
15.134,64
13.819,05
14.332,89
11.498,34
10.743,75
11.257,59
10.039,65
11.227,59
11.929,35
12.443,19
11.457,15
11.970,99
10.511,55
10.995,39