Source: http://www.abc.com.pl/du-akt/-/akt/dz-u-2016-2217-t-j-
Timestamp: 2017-10-24 05:53:07+00:00
Document Index: 2337994

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'art. 139', 'art. 2', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'art. 2', 'art. 32', 'art. 71']

﻿ Dz.U.2016.2217 t.j. - Akt prawny - abc.com.pl
Dz.U.16.2217
Art. 1. [Przedmiot ustawy. Definicje]
1. Ustawa określa zasady nabywania prawa oraz ustalania wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej, zwanego dalej "wynagrodzeniem rocznym".
2. Przez użyte w ust. 1 określenie "pracownicy jednostek sfery budżetowej" rozumie się pracowników:
1)państwowych jednostek sfery budżetowej, dla których środki na wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy;
2)zatrudnionych w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądach i trybunałach, wymienionych w art. 139 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2016 r. poz. 1870 i 1948);
3)samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie wymienionej w pkt 2;
4)biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.
1)osób, o których mowa w:
a)art. 2 ustawy z dnia 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (Dz. U. z 2011 r. poz. 430 i 654 oraz z 2015 r. poz. 1348 i 1960);
2)żołnierzy oraz funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Służby Celnej, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Więziennej oraz Biura Ochrony Rządu.
Art. 2. [Nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego]
1. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.
3. 1 Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
1)nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej);
2)zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące;
3)powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej;
4)rozwiązania stosunku pracy w związku z:
a)przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
b)przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
c)likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
d)likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją;
5)podjęcia zatrudnienia:
a)w wyniku przeniesienia służbowego,
b)na podstawie powołania lub wyboru,
c)w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
d)w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,
e)po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej;
6)korzystania:
a)z urlopu wychowawczego,
aa)z urlopu macierzyńskiego,
ab)(uchylona),
ac)z urlopu ojcowskiego,
ad)z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
ae)(uchylona),
b)z urlopu dla poratowania zdrowia,
c)przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego;
6a)korzystania z urlopu rodzicielskiego;
7)wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
Art. 3. [Nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego – przesłanki negatywne]
1)nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni;
2)stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości;
3)wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby;
4)rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Art. 4. [Wysokość wynagrodzenia rocznego]
1. Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.
Art. 5. [Wypłata wynagrodzenia rocznego]
1. Wynagrodzenie roczne jest wypłacane z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia.
Art. 6. [Nagroda z zakładowego funduszu nagród]
Art. 7. [Roczna nagroda z zakładowego funduszu nagród za 1997 r.]
W ustawie z dnia 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora (Dz. U. Nr 73, poz. 350 i Nr 137, poz. 638 oraz z 1997 r. Nr 28, poz. 153, Nr 98, poz. 604, Nr 106, poz. 679 i Nr 121, poz. 770) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte)
Traci moc ustawa z dnia 10 lipca 1985 r. o rocznych nagrodach z zakładowego funduszu nagród w państwowych jednostkach organizacyjnych nie będących przedsiębiorstwami państwowymi (Dz. U. poz. 141, z 1989 r. poz. 192 oraz z 1991 r. poz. 450).
1 Z dniem 17 lipca 2012 r. art. 2 ust. 3 w zakresie, w jakim pomija okres urlopu macierzyńskiego jako umożliwiający nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, w sytuacji nieprzepracowania w ciągu całego roku kalendarzowego faktycznie 6 miesięcy, został uznany za niezgodny z art. 32 ust. 1 w związku z art. 71 ust. 2 Konstytucji RP, wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 9 lipca 2012 r. sygn. akt P 59/11 (Dz.U.2012.819).