Source: http://rincondelaoposicion.blogspot.com/2014/01/bases-que-han-de-regir-la-convocatoria.html
Timestamp: 2017-10-22 02:36:59
Document Index: 268351687

Matched Legal Cases: ['artículo 55', 'artículo 28', 'artículo\n29', 'artículo 17', 'artículo 38', 'artículo 38']

El Rincón Canario de la Oposición: Bases que han de regir la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de Educadores Sociales (BREÑA ALTA)
Convocatoria pública del proceso selectivo para la configuración de una lista de reserva de Educadores Sociales que, junto con sus Bases, fue aprobada por Resolución de Alcaldía nº 7, de fecha 8 de enero de 2014, siendo aquellas del tenor literal siguiente:
“Bases que han de regir la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de educadores sociales para prestar servicios en el Ayuntamiento de la Villa de Breña Alta.
El objeto de la presente convocatoria es la configuración de una lista de reserva de Educadores Sociales, por razones de urgencia e inaplazable necesidad, para que preste sus servicios en el Ayuntamiento de Breña Alta con carácter laboral temporal, o nombramiento como funcionario interino, en su caso, así como para la configuración de una lista de reserva, con sometimiento a la legislación vigente y al procedimiento selectivo que se detalla en las presentes Bases.
La plaza que se convoca se encuadra en el grupo II de la Plantilla de Personal Laboral, o grupo A2, de la plantilla del personal funcionario, del Ayuntamiento de Breña Alta.
El sistema de selección será el de concurso-oposición, en el marco de un procedimiento que posibilite la máxima agilidad en la selección, de conformidad con el artículo 55.2 f), en relación con el 61.7 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, garantizando el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Las condiciones que deben reunir todos los aspirantes serán las siguientes:
a.1) Ser español.
a.2) Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, o nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados
por la Unión Europea y ratificados por España sea
a.3) También podrán participar, cualquiera que sea
o nacional de algún Estado al que en virtud de
Europea y ratificados por España sea de aplicación
condiciones podrán participar sus descendientes
y los de su cónyuge, siempre que no estén separados
de derecho, que sean menores de veintiún años o
mayores de dicha edad dependientes. Igualmente
podrán acceder los extranjeros con residencia legal en
España, en igualdad de condiciones que los españoles,
siempre que la plaza a proveer sea de naturaleza
laboral y no funcionarial. En todo caso, deberán
acreditar mediante declaración responsable u otro
medio admitido en derecho tener un conocimiento
adecuado del castellano, pudiéndoseles exigir, en su
caso, la superación de pruebas con tal fin.
Todo ello conforme a lo dispuesto en los Artículos
56.1ª) y 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Los aspirantes incluidos en los apartados 2) y 3)
deberán tener un conocimiento adecuado del castellano,
pudiéndoseles exigir, en su caso, la superación
Asimismo podrán participar los extranjeros con
residencia legal en España, como personal laboral,
en igual condiciones que los Estados miembros de
b) Edad.- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder,
c) Titulación.- Estar en posesión de la titulación de
Diplomado en Educación Social, o en condiciones
de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de
el extranjero deberá acreditarse estar en posesión de
la correspondiente convalidación o de la credencial
que desempeñaban en el caso de personal laboral,
al objeto de asegurar su participación en igualdad de condiciones. Las adaptaciones no se otorgarán de forma automática, sino únicamente en aquellos casos en que la discapacidad guarde relación con la prueba a realizar.
Todos los requisitos exigidos en estas bases deberán cumplirse el último día de presentación de solicitudes y conservarse hasta el momento de la contratación de carácter temporal o nombramiento como funcionario interino en su caso.
Las bases de la convocatoria deberán publicarse completas en el Boletín Oficial de la Provincia y en los tablones de anuncios de la Corporación, publicándose igualmente en la página Web de este Ayuntamiento www.balta.org.
Cuarta.- Solicitudes, plazo y derechos de examen.
1. Solicitudes. Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo, en las que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas las condiciones exigidas en la Base Segunda de esta convocatoria, se adjuntan a las presentes bases como Anexo II, que también serán facilitadas asimismo en el departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de la Villa de Breña Alta (C/ Blas Pérez González nº 1), y en la Oficina de Atención al Público de este Ayuntamiento (C/ Blas Pérez González nº 4), de lunes a viernes de 8:30 a 14:30 horas, también podrán ser descargadas desde la web del Ayuntamiento de la Villa e Breña Alta, www.balta.org, y deberán presentarse en la Oficina de Atención al Público citada, o en las demás oficinas públicas señaladas en el art. 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RJAP-PAC (en caso de utilizar como medio de presentación las oficinas de correos, deberá remitirse además copia de la instancia, mediante Fax dirigido Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de la Villa de Breña Alta dentro del plazo de presentación de instancias determinado, nº fax: 922 437597), y se dirigirán al Sr. Alcalde de este Ayuntamiento, adjuntando los siguientes documentos:
• Recibo acreditativo de haber satisfecho los derechos de examen, acompañando, en su caso, documento acreditativo del derecho a la bonificación.
• Fotocopia compulsada o fotocopia acompañada de original para su compulsa de:
- El documento de identidad del país de origen válido y en vigor, en el que conste la nacionalidad del titular o Pasaporte, para los aspirantes nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea.
El Pasaporte y el certificado de registro o tarjeta de residencia, y en su caso, permiso de trabajo, los nacionales de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, y los extranjeros con residencia legal en España.
2.- Plazo de presentación: El plazo de presentación de instancias será de 15 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de las presentes Bases en el Boletín Oficial de la Provincia.
3.- Derechos de examen: Los derechos de examen serán de veinte euros (20 €), conforme a la Ordenanza Fiscal Reguladora de la tasa por derechos de inscripción en pruebas selectivas de personal, aprobada por Acuerdo Plenario de fecha 29 de julio de 2010 (BOP nº 202 de fecha 11 de octubre de 2010), cuyo importe se hará efectivo mediante ingreso en la cuenta corriente nº 3076 0630 78 2043695622, de Caja Siete, con la mención siguiente: “Pruebas Selectivas Educador Social”.
Una vez concluido el período de presentación de
instancias se fijará en el Tablón de Anuncios del
Ayuntamiento y en la página Web del mismo (www.
balta.org), la resolución de la Alcaldía por la que
se aprueba la relación provisional de admitidos y
excluidos, especificando respecto de estos últimos la
días hábiles a contar de la publicación de la referida
fijará en el Tablón de Anuncios Ayuntamiento y en
la página Web del mismo (www.balta.org), la Resolución
entre los que se nombrará un presidente y un
secretario, actuando éste último con voz y voto. La
composición del Tribunal Calificador se ajustará a los
miembros y tenderá a la paridad entre mujer y hombre.
El personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual, no
podrán formar parte del Tribunal Calificador. La pertenencia
no pudiendo ostentarse ésta, en representación o por
exigida. Estos y sus suplentes serán designados por
El Tribunal en su constitución y actuación se sujetará
a las normas previstas para los órganos colegiados
Administrativo Común, de tal forma que
no podrá constituirse ni actuar sin la presencia, como
mínimo, del Presidente y del Secretario o de quienes
les sustituyan, y de la mitad, al menos, del resto de
sus miembros, titulares o suplentes. Sus acuerdos se
previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26
Común, notificándolo antes de su constitución
miembros de los Tribunales, de acuerdo con el artículo
29 del citado texto legal.
El Tribunal Calificador podrá solicitar de la autoridad
competente la designación de expertos que, en
calidad de asesores, actuarán con voz pero sin voto.
Los representantes sindicales, cuyo número no será en ningún caso superior a dos, podrán recabar información del Tribunal y hacer constar, en su caso, cualquier cuestión que afecten al procedimiento de selección.
La fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio se harán públicos en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página Web del mismo (www.balta.org), en todo caso, con, como mínimo, siete días naturales de antelación a la fecha prevista.
En las pruebas selectivas se establecerán para las personas con minusvalía las adaptaciones posibles y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, de forma que gocen de igualdad de oportunidades con los restantes aspirantes, siempre que éstas hayan sido solicitadas por los aspirantes mediante certificado vinculante del equipo multiprofesional a que se hace referencia en la Base Segunda, apartado 2.
De ser necesario, y de conformidad con lo preceptuado en el artículo 17 del R.D. 364/1995, de 10 de marzo, el orden de actuación de los opositores vendrá determinado por el resultado del último sorteo celebrado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública, en los términos establecidos en dicho artículo.
- Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, siendo excluidos quienes no comparezcan. La no presentación de un aspirante a los ejercicios en el momento de ser llamado, determinará automáticamente el decaimiento de sus derechos a participar en el mismo, quedando excluido del procedimiento selectivo salvo en casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados por el Tribunal.
Se garantizará, en todo caso, el anonimato de los aspirantes, no figurando en los exámenes referencia alguna a su nombre ni apellidos, quedando automáticamente excluido de las pruebas aquél que raye o marque con algún signo identificador los folios utilizados en los ejercicios.
- La convocatoria para el segundo ejercicio se efectuará por el Tribunal mediante anuncio de su Presidente que se expondrá en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página Web (www.balta.org), que se hará pública con al menos, veinticuatro horas de antelación a la señalada para la iniciación del mismo.
El Tribunal identificará a los aspirantes al comienzo de los ejercicios y podrá requerirles, en cualquier fase del proceso selectivo, para que se identifiquen debidamente, a cuyos efectos deberán asistir provistos del Documento Nacional de Identidad o pasaporte, no admitiéndose ningún otro documento para su identificación.
El sistema selectivo será el de concurso- oposición.
La puntuación máxima alcanzable será de 23,75 puntos. Se valorará con un máximo de 20 puntos la fase de oposición y con un máximo de 3,75 puntos la fase de concurso.
Consistirá en dos ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio.
Primer ejercicio: De naturaleza teórica. Consistirá en contestar un cuestionario de 40 preguntas con respuestas alternativas, elaboradas por el Tribunal en el momento previo al examen, basadas en el contenido del programa que figura como Anexo I a las presentes Bases, de las cuales sólo una es correcta, a realizar en un plazo máximo de 45 minutos. Cada respuesta acertada se valorará con 0,25 puntos, las respuestas no contestadas no puntuarán, más de una respuesta a la misma pregunta tendrá igual consideración que una respuesta errónea, las respuestas erróneas se valorarán negativamente, de tal forma que cada respuesta incorrecta se penalizará con 0,1 puntos. Se superará el ejercicio cuando se alcancen como mínimo 5 puntos.
Segundo ejercicio: De naturaleza práctica. Consistirá en la realización de uno o varios supuestos o pruebas de carácter práctico, relacionados con el contenido del temario y/o con las funciones de la plaza o puesto de Educador Social, elaborados por el Tribunal el mis
mo día de la celebración del ejercicio, a desarrollar
los supuestos o pruebas para superar los mismos. En
caso de realizarse más de un supuesto o prueba, la
La Calificación final de la fase de oposición que se
alcance por los aspirantes será la que resulte de la suma
de las puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios.
Los aspirantes que no superen los ejercicios se les
calificarán como no aptos. El anuncio de las calificaciones
resultantes, que se harán públicas a través del
Web del mismo (www.balta.org), de cada uno de los
ejercicios y/o pruebas establecerá un plazo máximo
de cuatro días hábiles para solicitar la revisión de
Calificación final del concurso-oposición:
La calificación final será la resultante de sumar
a la nota media de las puntuaciones obtenidas en
los ejercicios de la fase de oposición, la puntuación
obtenida en la fase de concurso. En caso de empate,
y para dirimir el mismo, se atenderá en primer lugar
a la puntuación obtenida en el primer ejercicio, en
segundo lugar se atenderá a la puntuación obtenida
en el ejercicio práctico, y si aún subsiste el empate,
se realizarán ejercicios de carácter práctico relacionados
con las funciones de la plaza convocada. La
La valoración de los méritos no tendrá carácter
eliminatorio y sólo se realizará una vez celebrada la
fase de oposición y respecto de los candidatos que
hayan superado dicha fase; en ningún caso podrá
aplicarse la puntuación obtenida en esta fase para
superar la fase de oposición.
La documentación acreditativa de los méritos que
se aleguen, se presentará en lengua castellana por los
acompañada de un documento en el que se relacionen
detalladamente todos y cada uno de los méritos alegados,
se dispondrá de un plazo de diez (10) días hábiles,
a contar desde el día siguiente al de la publicación
de las calificaciones de la fase de oposición, para la
presentación de dicha documentación. El lugar de
presentación será la Oficina de Atención al Público
de este Ayuntamiento o en alguna de las oficinas
relacionadas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, en
el caso de ser presentada en alguna de las oficinas
establecidas en el citado artículo 38, deberá remitirse
copia del documento en que se relacionan detalladamente
todos y cada uno de los méritos alegados,
mediante fax, dirigido al Departamento de Recursos
Humanos del Ayuntamiento de la Villa de Breña
Alta, dentro del plazo de los citados diez (10) días
hábiles que se establecen al efecto de presentación
de documentación para acreditar méritos.
del mismo (www.balta.org), en la que se establecerá
un plazo máximo de cuatro días hábiles para solicitar
la revisión de la puntuación, sin perjuicio de la interposición
Se valorará con un máximo de 3,75 puntos la fase
a los criterios y baremo siguientes:
A) Experiencia profesional: se valorará hasta un máximo de 2 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
- Se valorará con 0.08 puntos por cada mes, los servicios prestados como personal funcionario o laboral, en Administraciones Públicas, en plaza de personal laboral de idéntica categoría que la convocada o en plaza de funcionario perteneciente a escala y subescala, y en su caso clase y categoría, y funciones idénticas a las que correspondan a la plaza convocada.
- Se valorará con 0.07 puntos por cada mes, los servicios efectivos prestados por cuenta ajena en empresas públicas o privadas, en la categoría profesional objeto de esta convocatoria.
B) Formación: se valorará hasta un máximo de 1,75 puntos de acuerdo al siguiente baremo:
B.1. Cursos de formación y perfeccionamiento, jornadas y otras acciones formativas complementarias que versen sobre materias directamente relacionadas con el contenido del temario y/o con las funciones y tareas de educador social, valorándose hasta un máximo de 0,45 puntos:
En cualquier caso, independientemente de que se trate de asistencia, aprovechamiento o impartición, se valorará sólo un curso de formación por materia cuando del análisis del programa de los cursos se constate que los contenidos tratados son coincidentes y la adición de epígrafes concretos no supone, por profundidad y extensión, la ampliación sustancial de conocimientos sobre la materia de que se trate. La elección de un único curso por materia se realizará valorándose aquel curso mediante el cual se obtenga una mayor puntuación, lo que estará en función del número de horas de duración del mismo y del carácter de asistencia, aprovechamiento o impartición. No obstante, también se valorarán, de acuerdo con el baremo establecido en la presente Base, aquellos cursos en los que se aprecie identidad en su contenido con otros de la misma materia, pero que devienen de modificaciones o actualizaciones de las normativas en las que se amparen cada uno de los mismos.
B.2. Por poseer titulación de Doctorado Universitario relacionado directamente con las funciones de Educador Social: 0,40 puntos.
B.3. Por poseer titulación de Máster Universitario Oficial relacionado directamente con las funciones de Educador Social: 0,30 puntos.
B.4. Por poseer Titulación de Experto Universitario y/o Master no Oficial relacionado directamente con las funciones de Educador Social: 0,20 puntos.
B.5. Titulaciones académicas distintas a la exigida como requisito en la presente convocatoria, relevantes para el empleo de Educador Social y relacionada con las tareas a desempeñar, pudiéndose valorar solamente una titulación a cada uno de los candidatos:
* Por titulación académica del mismo nivel de la plaza convocada: 0,20 puntos.
* Por titulación del nivel superior a la plaza convocada: 0,40 puntos.
En ningún caso se valorarán méritos no alegados o no acreditados documentalmente en el plazo y forma establecida para su presentación
A.1) En Administraciones Públicas: certificado de los servicios prestados emitido por el órgano competente de la Administración donde se hubiesen prestado, indicándose el tiempo exacto de duración de los mismos, categoría profesional, o subescala y clase, en su caso.
A.2) En empresas públicas o privadas: certificado emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social sobre el período de alta y grupo de cotización, unido de la copia compulsada del contrato de trabajo correspondiente a cada período.
B.1) Cursos de formación y perfeccionamiento, jornadas y otras acciones formativas complementarias: fotocopia compulsada o acompañada del original
para su compulsa, del Título, Diploma o documento
acreditativo de la realización o impartición de la
acción formativa respectiva.
B.2) Doctorado Universitario, Máster Universitario,
Experto Universitario: fotocopia compulsada o acompañada
del original para su compulsa del Diploma o
documento acreditativo expedido por la Universidad
en la que se ha realizado.
B.3) Master no Oficial: fotocopia compulsada o
acompañada del original para su compulsa, del Título,
Diploma o documento acreditativo de la realización
B.4) Otras titulaciones académicas: título expedido
por el Ministerio competente en materia de Educación
o fotocopia compulsada del mismo, o resguardo
acreditativo de haber abonado los derechos para su
La calificación final será la resultante de sumar a la
nota de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición,
así permaneciera el empate, se realizarán ejercicios
de carácter práctico relacionados con las funciones de
la plaza convocada, a efectos de dirimir el empate (la
Las calificaciones resultantes se harán públicas en
el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página
Web del mismo (www.balta.org).
página Web del mismo (www.balta.org) la relación
por orden de puntuación decreciente de los aspirantes
que han superado el proceso selectivo y, en consecuencia,
la relación anteriormente señalada al Alcalde-Presidente
para su nombramiento como funcionarios
interinos, o contratación en régimen laboral temporal,
en su caso, posteriormente y de acuerdo con esta
propuesta del Tribunal, se dictará Resolución de la
Alcaldía, por el que se resolverá el procedimiento
Novena.- Lista de Reserva.
Producida la necesidad se podrá solicitar la contratación
de la correspondiente lista de reserva, a cuyo
efecto dirigirá solicitud al Alcalde-Presidente de la
Corporación. Autorizada en su caso, la contratación
solicitada, el Servicio de Recursos Humanos notificará
el llamamiento a la persona a nombrar o contratar,
siguiendo rigurosamente el orden establecido en la
o nombramiento, en su caso, al mismo tiempo, se dará
la opción de elegir al candidato por orden de prelación
en la lista de reserva, siempre que no medien más de
cinco días en el inicio de la contratación, entre uno
y otro, en caso contrario, se ofrecerán los contratos
por orden de prelación.
con el Servicio de Recursos Humanos de este Ayuntamiento
en el plazo máximo de 48 horas, en función
del contrato de trabajo, el aspirante deberá aportar en el
plazo máximo de dos (2) días hábiles los documentos
- Informe apto de médico del Servicio Canario de
Salud a los efectos de que se constate que cumple
- Declaración responsable de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquiera Administraciones Públicas, ni de haber sido inhabilitado para el ejercicio de funciones publicas mediante sentencia firme o incurrir en causa de incompatibilidad con arreglo a la normativa aplicable.
Quien tuviera la condición de empleado público, quedará exento de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior contratación o nombramiento, debiendo presentar certificación de la Administración o Ente público del que dependan, acreditando su condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.
Si el aspirante no posee la nacionalidad española deberá presentar declaración relativa a no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, el seleccionado no presentara la documentación requerida, no podrá ser nombrado o contratado y quedarán anuladas las actuaciones a él referidas, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la solicitud inicial.
Se establecerán en los correspondientes contratos de trabajo la determinación de un período de prueba, en su caso, con la duración que establezca la legislación laboral aplicable.
Los integrantes de la lista de reserva deberán comunicar expresamente al Servicio de Recursos Humanos de este Ayuntamiento cualquier cambio de los datos personales facilitados en la instancia de participación, especialmente el teléfono y domicilio.
La lista tendrá validez por dos años, pudiendo prorrogarse mediante Resolución de la Alcaldía y, en todo caso, hasta que se realice una nueva convocatoria de plaza de Educador Social.
En el caso de que surja la necesidad de cubrir interinamente una plaza vacante, así como un contrato de relevo, mientras se encuentre la lista de reserva en vigor, dicha necesidad se ofertará al primer integrante de la lista, por orden decreciente, que aún no sea interino por plaza vacante en virtud de esta lista (ni que se tenga contrato de relevo, en su caso). Cuando el contrato a suscribir sea de relevo, el integrante de la lista de reserva conservará su derecho a ocupar una plaza con carácter de interinidad con posterioridad, cuando corresponda.
Cuando un trabajador sustituya a otro en situación de baja por incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de incapacidad permanente total o absoluta, con reserva de puesto de trabajo de dos años, continuará sustituyéndolo durante esta última situación.
Las situaciones de baja por incapacidad temporal, unidas a permiso por parto/maternidad, permiso de lactancia y vacaciones, sin solución de continuidad entre todas ellas, serán cubiertas, en caso necesario, por el mismo trabajador sustituto.
En el supuesto de que un trabajador/funcionario de baja por incapacidad temporal, que viene siendo sustituido, cause alta médica produciéndose el cese de la reserva de puesto, el trabajador sustituto verá extinguido su contrato de trabajo, inclusive cuando se produzca una nueva baja en un breve espacio de tiempo.
Si la duración del nombramiento o contrato fuese inferior a seis meses, el integrante de la lista de reserva tendrá derecho, una vez finalizado éste, a conservar el mismo lugar en la lista para un posterior contrato o nombramiento, hasta completar el periodo de seis meses.
Causas justificadas de no exclusión de la lista de reserva:
1. Estar cursando estudios oficiales o reglados,
acreditados documentalmente, durante el curso o
estudios de que se trate, permaneciendo inactivo
2. Tener previsto un viaje o estar de viaje, por motivos
de salud, acreditado documentalmente mediante
declaración responsable, permaneciendo inactivo
durante el tiempo que se prolongue éste.
3. Estar trabajando para el Ayuntamiento de la
4. Encontrarse en situación de incapacidad temporal.
En este caso, el aspirante sólo estará inactivo en
la lista de reserva, el tiempo que dure tal situación,
teniendo la obligación de comunicar al servicio de
Recursos Humanos, la alta médica por medio de
copia del parte, disponiendo de un día hábil para la
5. Acreditar debidamente una causa de enfermedad,
embarazo, maternidad, acogimiento o adopción.
6. Si en el momento de ser llamado se encuentra
trabajando en otra Administración o empresa, deberá
presentar la documentación necesaria para acreditar
parte del Ayuntamiento, se contrata al siguiente de
la lista, manteniendo sin embargo el puesto en la
misma, para sucesivos llamamientos.
El hecho de renunciar a un contrato ya iniciado,
Constituyen causas para dar de baja a los integrantes
de la lista de reserva, las siguientes:
La convocatoria y sus bases, y cuántos actos administrativos
se deriven de éstas y de las actuaciones del
Tribunal Calificador podrán ser impugnadas por los
Tema 1.- La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Principios fundamentales. Derechos y deberes fundamentales.
Tema 2.- El Municipio. El termino municipal. La población. El Empadronamiento.
Tema 3.- Competencias municipales. Órganos de gobierno del Ayuntamiento. El Alcalde. Los Concejales. El Pleno. Junta de Gobierno. Los Tenientes de Alcalde y órganos complementarios.
Tema 4.- El acto administrativo: concepto, clases, elementos y eficacia.
Tema 5.- El procedimiento administrativo. Concepto y naturaleza. Fases del procedimiento.
Tema 6.- La función pública. Clases de empleados públicos de las Corporaciones Locales. Estatuto Básico del Empleado Público.
Tema 8.- La figura del Educador Social. Código Deontológico. Ámbitos de intervención. Perfil en los Servicios Sociales.
Tema 9.- El Educador dentro del equipo multiprofesional. La interdiscipli-nariedad como marco para un trabajo educativo.
Tema 10.- Las habilidades sociales y su aplicación por parte del Educador. El desarrollo moral: etapas, dilemas y aplicación
Tema 11.- La creatividad y el pensamiento lateral desde la perspectiva del Educador La autoestima para la toma de decisiones: las distorsiones cognitivas. El autoconocimiento y el autocontrol emocional. Técnicas de relajación. La asertividad y los estilos de comunicación pasivos y/o agresivos. Técnicas asertivas y entrenamiento educativo.
Tema 12.- La psicomotricidad. Adquisición de distintas conductas motrices. Elaboración de los programas de intervención psicomotriz.
Tema 13.- La inteligencia múltiple y la psicología cognitiva. Tipos de pensamiento y desarrollo de habilidades cognitivas. Pautas educativas.
Tema 14.- La valoración precoz de las dificultades y/o discapacidades para el desarrollo de programas preventivos y/o atención precoz.
Tema 15.- La intervención familiar y el papel del educador con la familia. Sesiones individuales, entrevistas grupales, talleres y escuelas de padres.
Tema 16.- Metodología 1: Programas individuales; evaluación inicial, diseño. Autoobservación, contrato, contingencias y registros de seguimiento.
Tema 17.- Metodología 2: Programas grupales de contenido cognitivo-madurativo y de convivencia. La entrevista en la relación educativa y de ayuda: pautas, criterios y condiciones para favorecer el cambio y el aprendizaje. Pautas y aplicaciones.
Tema 18.- La prevención juvenil, prevención de la drogadicción y salud mental infanto-juvenil.
Tema 19.- La planificación centrada en la persona.
Tema 20. - La conducta desafiante. El apoyo conductual positivo.
Tema 21.- Programas de intervención familiar. La intervención en familias con hijos en situación de riesgo, desamparo o conflicto social.
Tema 22.- El maltrato infantil. Detección, prevención e intervención.
Tema 23.- La intervención en el ámbito de hijos de inmigrantes.
Tema 24.- La relación entre las distintas generaciones y el papel del educador con las personas mayores.- Los planes de atención a mayores.
Tema 25.- Diagnóstico, sistemas de apoyo y planes de atención a personas en personas con discapacidad
Tema 26.- La evaluación de capacidades y de las aptitudes básicas. Instrumentos y técnicas desde el punto de vista educativo.