Source: http://docplayer.fi/2400793-Suositus-elainlaakariasemien-ja-elainklinikoiden-tyoehdoiksi.html
Timestamp: 2016-12-09 23:41:49+00:00
Document Index: 11419788

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐Suositus eläinlääkäriasemien ja eläinklinikoiden työehdoiksi
Download "Suositus eläinlääkäriasemien ja eläinklinikoiden työehdoiksi"
1 Suositus eläinlääkäriasemien ja eläinklinikoiden työehdoiksi2 ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SUOSITUS ELÄINLÄÄKÄRIASEMIEN JA ELÄINKLINIKOIDEN TYÖEHDOIKSI Sisällys 1 Soveltamisala Työsuhteen alkaminen Työsuhteen päättyminen Säännöllinen työaika Ilta- ja yötyö Lauantai- ja sunnuntaityö Lisätyö Ylityö Varallaolo Työntekijän sairastuminen Perhevapaat Lääkärintarkastukset Tilapäinen poissaolo Vuosiloma Lomaraha Työturvallisuus Palkkausperusteet Palkkaryhmät Kokemusvuosilisät Maksettava palkka... 8 Palkkataulukko Palkkataulukko Matkakustannukset ja päivärahat Työpuku ja suojavaatteet Terveydenhuolto Ammattiliiton jäsenmaksun periminen Voimassa olevat edut Suosituksen käyttöönotto... 103 ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SUOSITUS ELÄINLÄÄKÄRIASEMIEN JA ELÄINKLINIKOIDEN TYÖEHDOIKSI 1 Soveltamisala 1. Tätä suositusta noudatetaan yksityisten eläinlääkäriasemien ja eläinklinikoiden palveluksessa oleviin työntekijöihin lukuun ottamatta eläinlääkäreitä. 2 Työsuhteen alkaminen 1. Työsopimus tehdään kirjallisena. 2. Määräaikaiseen työsuhteeseen otetun työntekijän työsopimuksesta tulee ilmetä määräaikaisuuden peruste. 3. Työsuhteen alkaessa voidaan sopia enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. 4. Koeaikana kumpikin työsuhteen osapuoli voi purkaa työsopimuksen irtisanomisaikaa noudattamatta. Purkaminen koeaikana ei saa kuitenkaan tapahtua epäasiallisilla tai syrjivillä perusteilla. Jos työsopimus puretaan koeajan perusteella, työsuhde lakkaa sen työpäivän päättyessä, jonka aikana ilmoitus purkamisesta tehtiin. 3 Työsuhteen päättyminen 1. Irtisanominen on suoritettava kirjallisesti. Työnantajan tulee ilmoittaa irtisanomisilmoituksessa irtisanomisperuste. 2. Työnantajan irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen noudatetaan alla mainittuja työsuhteen kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja, ellei muuta ole sovittu. Työsuhteen kestoaika enintään 1 v. yli 1 v. enintään 4 v. yli 4 v. enintään 8 v. yli 8 v. enintään 12 v. yli 12 v. Irtisanomisaika 14 päivää 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Työntekijän irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen on irtisanomisaika 14 päivää, jos työsuhde on kestänyt enintään 5 vuotta, ja yksi kuukausi sen kestettyä yli 5 vuotta. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. 14 Työnantaja ja työntekijä voivat sopiessaan määräaikaisesta työsopimuksesta samalla sopia sen irtisanomismahdollisuudesta. Irtisanomisessa noudatetaan yllä mainittuja irtisanomisaikoja. 3. Määräaikaiseen työsuhteeseen palkatun työntekijän työ päättyy ilman irtisanomisaikaa sovitun työkauden päättyessä. Mikäli määräaikaisen työsuhteen päättymisajankohta ei työsopimusta tehtäessä ole tiedossa, työnantaja pyrkii ilmoittamaan siitä työntekijälle vähintään kaksi viikkoa ennen työsuhteen päättymistä. 4. Työsopimuksen kumpikin osapuoli voi purkaa sekä määräaikaisen että toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työsopimuslaissa säädetyin edellytyksin. Tällöin työsuhde päättyy välittömästi sen työpäivän päättyessä, jonka aikana ilmoitus purkamisesta tehtiin. Purkuilmoitus on annettava kirjallisesti. Työsopimuksen purkamisesta koeaikana on määrätty tämän suosituksen 2 :ssä. 4 Säännöllinen työaika 1. Säännöllistä työaikaa noudatettaessa työntekijän vuorokautinen työaika on enintään 7,5 tuntia ja viikkotyöaika enintään 37,5 tuntia. Kalenteriviikkoa kohti tulee olla vapaata kaksi kalenterivuorokautta. 2. Säännöllistä keskimääräistä työaikaa noudatettaessa työntekijän säännöllisen työajan tulee tasoittua keskimääräiseen enintään 37,5 tunnin viikoittaiseen työaikaan viimeistään 26 viikon kuluessa. Säännöllisen työajan pituus voi tällöin olla enintään 8,5 tuntia vuorokaudessa ja enintään 42,5 tuntia viikossa. Kalenteriviikkoa kohti tulee olla keskimäärin vähintään kaksi kalenterivuorokautta vapaata. 3. Työviikko alkaa maanantaina ja järjestetään pääsääntöisesi 5-päiväiseksi. Vuorokauden säännöllinen työaika sijoitetaan kello väliselle ajalle ja järjestetään lepotaukoa lukuun ottamatta yhdenjaksoiseksi. Jos vuorokautisen säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisaikaa ei ole määrätty kiinteäksi, työnantaja laatii ennakolta työvuoroluettelon vähintään neljän viikon ajanjaksolle ja antaa sen työntekijöille vähintään kaksi viikkoa ennen kyseisen ajanjakson alkamista. Työvuoroluettelosta tulee ilmetä työajan alkaminen, päättyminen, lepotauot, vapaapäivät ja viikkolepo. 4. Lepotauko voidaan sopia ½ 1 tunnin pituiseksi. Mikäli työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikalta lepotauon aikana, lepotaukoa ei lueta työaikaan. Lepotauon lisäksi työntekijä saa päivittäin pitää lyhyen kahvitauon työaikana. 5. Arkipyhäviikolla lyhennetään viikkotyöaikaa arkipyhäksi sattuvan päivän työaikaa vastaavasti. 25 Arkipyhiksi luetaan seuraavat päivät: pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, helatorstai, juhannusaatto, uudenvuodenpäivä, loppiainen, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäivä. 5 Ilta- ja yötyö 1. Iltatyöllä tarkoitetaan kello välisenä aikana tehtävää työtä. Iltatyöstä maksetaan muiden mahdollisten korvausten lisäksi 20 %:lla korotettua palkkaa. 2. Yötyöllä tarkoitetaan kello välisenä aikana tehtävää työtä. Yötyöstä maksetaan muiden mahdollisten korvausten lisäksi 30 %:lla korotettua palkkaa. 6 Lauantai- ja sunnuntaityö 1. Lauantaina tehdystä työstä maksetaan 20 %:lla korotettu palkka. 2. Sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, vapunpäivänä ja itsenäisyyspäivänä tehdystä työstä maksetaan sunnuntaityökorotuksena yksinkertainen tuntipalkka. 7 Lisätyö 1. Lisätyötä on säännöllisen työajan lisäksi tehty työ enintään 8 tuntiin saakka vuorokaudessa ja 40 tuntiin saakka viikossa. Keskimääräistä työaikaa noudatettaessa työvuoroluettelon mukaisen työajan lisäksi tehtävä työ on lisätyötä ½ tuntia vuorokaudessa, kuitenkin enintään 2,5 tuntia viikossa. 2. Lisätyöstä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka tai annetaan siitä sovittaessa vastaava aikahyvitys säännöllisenä työaikana. 8 Ylityö 1. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 2. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 3. Työntekijän suostumuksella ylityöstä maksettava korvaus voidaan toteuttaa palkallisena vapaana. 4. Laskettaessa ylityöstä maksettavaa korotettua palkkaa käytetään kuukausipalkan jakajana Jos työntekijä ei ole voinut tehdä säännöllistä viikkotyöaikaa vastaavaa tuntimäärää sairauden, tapaturman, työmatkan, lomautuksen tai työnantajan järjestämän koulutuksen takia ja hän joutuu tulemaan työtuntijärjestelmän 36 mukaisena vapaapäivänään työhön, vapaapäivänä tehty työ korvataan siten kuin viikkoylityö. 9 Varallaolo 1. Työnantaja ja työntekijävoivat sopia, että työntekijä on työajan ulkopuolella tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa kutsua työhön työpaikalle tai hoitamaan työtehtäviään esimerkiksi puhelimitse. Tätä varallaoloaikaa ei lueta työaikaan. 2. Varallaoloaika korvataan maksamalla työntekijälle yksinkertainen tuntipalkka puolelta varallaoloaikaan sisältyvistä tunneista. Jos työntekijä kutsutaan työpaikalle tai hän ryhtyy varallaolon aikana muutoin hoitamaan työtehtäviä, luetaan tämä aika työaikaan. Tämä työaika ei vähennä varallaoloajalta maksettavaa korvausta. 10 Työntekijän sairastuminen 1. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle sairastumisestaan viipymättä ja esitettävä työkyvyttömyydestään työnantajan edellyttämä selvitys. 2. Mikäli työntekijä ei ole aiheuttanut sairastumista tai tapaturmaa tahallisesti taikka törkeällä huolimattomuudellaan, työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle sairausajan palkkaa seuraavasti: Työsuhteen kestoaika alle yksi kuukausi vähintään yksi kuukausi vähintään yksi vuosi vähintään 4 vuotta Palkallinen ajanjakso sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arkipäivää, 50 % palkasta sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arkipäivää 3 viikkoa 4 viikkoa 3. Sairausajan palkasta vähennetään samasta työkyvyttömyydestä ja samalta ajanjaksolta saatu päiväraha tai siihen rinnastettava korvaus, joka maksetaan lain perusteella, työnantajan osaksi tai kokonaan kustantaman vakuutuksen perusteella tai työnantajan kannatusmaksua saavasta sairausvakuutuskassasta. 11 Perhevapaat 1. Erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, adoptio- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan. 2. Työnantaja maksaa työntekijälle äitiysvapaan yhteydessä täyden palkan kolmelta kuukaudelta. Työnantaja maksaa työntekijälle isyysvapaan ajalta täyden palkan viiden työpäivän ajalta. 47 Siltä ajalta, jolta työnantaja maksaa äitiys- tai isyysvapaan palkkaa, työnantaja on oikeutettu saamaan sairausvakuutuslain perusteella maksettavan äitiys- tai isyyspäivärahan itselleen. Jos päiväraha menetetään työntekijän laiminlyönnin johdosta, palkasta vähennetään menetettyä päivärahaa vastaava osa. 12 Lääkärintarkastukset 1. Työntekijälle maksetaan palkka lakisääteisten lääkärintarkastusten osalta hänen käydessään - lakisääteistä työterveyshuoltoa koskevan valtioneuvoston päätöksen tarkoittamissa ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan hyväksytyissä tarkastuksissa, - nuorten työntekijäin suojelusta annettuun lakiin liittyvissä tutkimuksissa, - tutkimuksissa, joihin työnantaja lähettää työntekijän. Työnantaja maksaa työntekijälle välttämättömät matkakustannukset kyseisiin tutkimuksiin tai jälkitarkastuksiin sekä päivärahan, jos ne tehdään muulla paikkakunnalla. Tarkastuksen tapahtuessa työntekijän vapaa-aikana maksetaan hänelle ylimääräisistä kuluista summa, joka vastaa sairausvakuutuslain mukaista vähimmäispäivärahaa. Muissa kuin jäljempänä olevissa tapauksissa työnantajalla on oikeus vähentää työntekijältä lääkärintarkastukseen käytetyn työajan palkka. 2. Säännöllisen työajan palkkaa ei kuitenkaan vähennetä seuraavissa tapauksissa: Sairauden toteamiseksi - välttämätön lääkärintarkastus tai - tarkastukseen liittyvä lääkärin määräämä laboratorio- ja röntgentutkimus sekä lääkärintutkimuksesta aiheutuva työkyvyttömyys ja sairausoireiden vuoksi tapahtuva tarkkailu tai tutkimus sairaalassa. Aikaisemmin todettuun sairauteen liittyvä lääkärintarkastus, kun - sairauden olennainen pahentuminen edellyttää lääkärintarkastusta, - krooninen sairaus edellyttää lääkärintarkastusta ja kysymyksessä on ao. erikoisalan lääkärin suorittama tarkastus hoidon määrittelemiseksi, - hoidon määrittelemiseksi tarpeellinen ao. erikoisalan lääkärintarkastus, jossa annetaan määräys apuvälineen, esim. silmälasien, hankkimiseksi, - muun aikaisemmin todetun sairauden hoidon määrittelemiseksi tarpeellinen lääkärintarkastus, jos palvelua ei ole saatavissa työajan ulkopuolella, ja - syöpäsairauden edellyttämän hoitotoimenpiteen aiheuttama työkyvyttömyys. Äkillisen hammassairauden hoitotoimenpiteen ajalta, jos - hammassairaus aiheuttaa työntekijän työkyvyttömyyden ja hammassairaus vaatii hoitoa samana päivänä tai saman työvuoron aikana ja hammaslääkärin antama todistus osoittaa työkyvyttömyyden ja hoidon kiireellisyyden. 58 Raskauteen liittyen, kun - työntekijä käy synnytystä edeltävissä työsopimuslain 4:8.2 :ssä tarkoitetuissa lääketieteellisissä tutkimuksissa. 13 Tilapäinen poissaolo 1. Työntekijän palkasta ja vuosilomasta ei vähennetä hänen perheensä piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten takia annettavaa lyhyttä tilapäistä poissaoloa. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti lapsen huoltajana toimivalle työntekijälle maksetaan palkka enintään 4 työpäivän poissaolon ajalta, jos lyhyt poissaolo on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. 3. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään varten tai parisuhteen rekisteröinnin vuoksi, jos vihkiäispäivä tai rekisteröintipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 4. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 40-, 50- ja 60-vuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 5. Jos työntekijä muuttaa asuntoaan, hän saa palkallisen vapaapäivän, mikäli muuttopäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 6. Asevelvollisen työntekijän osallistuminen kutsuntatilaisuuteen ei aiheuta hänen ansionsa alenemista. Jos työntekijä osallistuu reservin kertausharjoituksiin, hänelle maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäiviltä. 7. Työntekijän palkka- ja vuosilomaetuja ei vähennetä, jos hän osallistuu valittuna edustajana Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n tai sen valtakunnallisen jäsenjärjestön liitto-, edustajisto-, vuosi- ja hallituksen kokouksiin sekä ERTO ry:n asettamien työryhmien kokouksiin. 14 Vuosiloma 15 Lomaraha Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan. 1. Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen lakisääteisen vuosilomansa palkasta vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä. 2. Vuosiloman ollessa jaettu maksetaan lomaraha kutakin loman osaa ennen maksettavan vuosilomapalkan yhteydessä, ellei toisin sovita. 3. Lomaraha maksetaan myös työntekijälle työsuhteen päättyessä maksettavasta lomakorvauksesta. 69 16 Työturvallisuus 1. Työnantajan tulee toteuttaa tarvittavat varotoimet, ettei työntekijän terveydelle aiheudu työn johdosta vaaraa tai haittaa. 2. Laitteiden ja välineiden käyttämisessä tulee noudattaa niiden työturvallisuudesta annettuja ohjeita. Kukin työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle työturvallisuuden vaarantavista laiterikoista tai puutteista. 3. Jos työstä tai työolosuhteista voi aiheutua erityistä vaaraa raskaana olevalle työntekijälle tai sikiölle eikä vaaratekijä ole poistettavissa, työnantajan tulee siirtää työntekijä raskauden ajaksi hänelle soveltuviin tehtäviin. 17 Palkkausperusteet 1. Työntekijän rahapalkasta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Työntekijälle maksetaan kuitenkin vähintään 20 :ssä olevan palkkataulukon mukainen kuukausipalkka. Tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla Palkkaryhmät Palkkaryhmät ovat seuraavat: Palkkaryhmä 1: esimiestehtävät ja laaja-alaiset erityistehtävät Tehtävät edellyttävät ammattikoulutuksella tai työkokemuksella hankittuja tietoja ja taitoja. Tehtävät ovat usein laaja-alaisia ja niihin saattaa liittyä toimiminen tiimin tai ryhmän vetäjänä, suunnittelua, koulutusta ja taloudellista vastuuta tai tehtävät ovat alan ulkopuolisia erityistehtäviä, esimerkiksi esimiestehtäviä. Palkkaryhmä 2: erikoisammattitehtävät. Tehtävät edellyttävät ammattikoulutuksella tai työkokemuksella hankittuja erityistietoja tai -taitoja sekä ammattialaan kuuluvien laajojen asiayhteyksien hallintaa. Palkkaryhmä 3: ammattitehtävät. Tehtävät edellyttävät alan aikaisempaa kokemusta tai ammatillista koulutusta sekä harkintaa annettujen ohjeiden pohjalta. Palkkaryhmä 4: perustehtävät Ei edellytetä aikaisempaa kokemusta, toiminta esim. ohjeiden mukaan avustaa toisen valvonnassa tehtävien hoitamisessa 710 19 Kokemusvuosilisät 1. Työntekijälle maksetaan kokemusvuosilisää 2, 4, 7 ja 10 kokemusvuoden jälkeen. 2. Kokemusvuosilisäprosentti on kulloinkin 4 %. Korotus lasketaan työntekijän henkilökohtaisesta palkasta. 3. Kokemusvuosilisään oikeuttavana aikana pidetään työssäoloaikaa, jonka työntekijä on ollut oman työnantajan työssä sekä sellaisessa muun työnantajan työssä, jossa työ on ollut samankaltaista. 4. Koulutuksesta lasketaan kokemusvuosilisään oikeuttavaksi ajaksi näyttötutkinnon suorittaneelle hoitajalle tai muun keskiasteen tutkinnon suorittaneelle työntekijälle yksi vuosi. 20 Maksettava palkka 1. Työntekijälle maksetaan vähintään alla olevan palkkataulukon mukaista palkkaa. Taulukko lukien Pääkaupunkiseutu (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen) Kokemusaika 3. v 5. v 8. v 11. v PR PR PR PR Muu Suomi PR PR PR PR11 Taulukko lukien Pääkaupunkiseutu (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen) Kokemusaika 3. v 5. v 8. v 11. v PR PR PR PR Muu Suomi PR PR PR PR Matkakustannukset ja päivärahat 1. Matkakustannusten korvaamisessa ja päivärahojen maksamisessa noudatetaan soveltuvin osin valtion matkustussäännön määräyksiä. 22 Työpuku ja suojavaatteet 1. Työnantaja hankkii työntekijälle työssä tarvittavien varusteiden ja suojavaatetuksen lisäksi henkilökohtaisen, tehtävien kannalta tarkoituksenmukaisen työpuvun. Työpuvut uusitaan tarpeen mukaan. 23 Terveydenhuolto 1. Työnantaja huolehtii työterveyshuollon järjestämisestä työterveyshuoltolaissa säädetyllä tavalla. 24 Ammattiliiton jäsenmaksun periminen 1. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijän antaessa siihen valtuuden (erillinen perintälomake) työnantaja perii ERTOn jäsenmaksut palkanmaksun yhteydessä ja antaa työntekijälle vuoden päättyessä verotusta varten todistuksen pidätetystä summasta. 2. Työnantaja suorittaa kertyneet jäsenmaksut ERTOn ilmoittamalle pankkitilille annettujen ohjeiden mukaisesti. 25 Voimassa olevat edut 1. Jos työnantaja on antanut työntekijälle tai työnantaja ja työntekijä ovat sopineet paremmista eduista kuin tässä suosituksessa edellytetään, niitä etuja ei tämän suosituksen perusteella vähennetä. 912 26 Suosituksen käyttöönotto 1. Tämä suositus on hyväksytty Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n hallituksessa siten, että se tulee voimaan Suositus on voimassa toistaiseksi, lukuun ottamatta 20 :ää Maksettava palkka, joka on voimassa siihen saakka, kunnes uusi palkkasuositus on annettu. Helsingissä 7 päivänä maaliskuuta 2014 ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY Juri Aaltonen puheenjohtaja ERITYISTOIMIHENKILÖT ET RY Tarja Haili puheenjohtaja 1013 PALKANKOROTUSSUOSITUKSET 2014 JA 2015 ERTO ja ET suosittavat, että vuosina 2014 ja 2015 palkankorotukset toteutetaan keskitetyn tuloratkaisun määräisinä. YLEISKOROTUS Henkilökohtaista palkkaa korotetaan lukien 20 :lla kuukaudessa. YLEISKOROTUS Henkilökohtaista palkkaa korotetaan lukien 0,4 %:lla. Asemamiehenkatu Helsinki puh. (09) Samankaltaiset tiedostot
Suomen Eläinlääkäriliitto ry:n suositus eläinlääkäreille pieneläinklinikoiden hoitohenkilökunnan työehdoiksi I YLEISTÄ 1 Suosituksen soveltamisala Tässä suosituksessa mainittuja ehtoja sovelletaan yksityisessä Lisätiedot Taide- ja kulttuuriala
Taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Lisätiedot 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.
Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.2.2016 31.1.2017 Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa Lisätiedot Runkosopimus 1.10.2009-30.9.2012
Runkosopimus 1.10.2009-30.9.2012 Erityispalvelujen Työnantajaliitto Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO PL 30 (Eteläranta 10), 00131 Helsinki Puhelin (09) 420 20, Faksi (09) 653 197 www.erityispalvelut.fi Lisätiedot TYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi
Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit Työsuhteen ehdot 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Aito HSO ry ovat laatineet tämän suosituksen työsuhteen vähimmäisehdoista tradenomi, HSOille ja HSO-sihteereille. Lisätiedot MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti Lisätiedot 3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015 Puuliitto www.puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja Lisätiedot LIIKUNTA- JA LIIKUNTAPALVELUALA
LIIKUNTA- JA LIIKUNTAPALVELUALA Työsuhteen ehdot yksityiselle sektorille 1.10.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat LIIKUNTA- JA LIIKUNTAPALVELUALAN PALKKA- JA MUUT Lisätiedot c) niitä henkilöitä, joiden työaika on säännöllisesti vähemmän kuin 20 tuntia viikossa.
Erityispalvelujen Työnantajaliitto ry Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry RUNKOSOPIMUS 1 Sopimuksen ulottuvuus 1. Tämä sopimus tulee noudatettavaksi työehtosopimuksena liittojen välillä tehdyllä Lisätiedot YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
TYÖSOPIMUSMALLI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava huomioon mahdollisen Lisätiedot 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat Lisätiedot Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät
Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopimusehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen Lisätiedot T Y Ö E H T O S O P I M U S
1 Viittomakielialan Osuuskunta Via / Akavan Erityisalat ry T Y Ö E H T O S O P I M U S I YLEISET SÄÄNNÖKSET 1 Soveltamisala 1. Tätä sopimusta sovelletaan Viittomakielialan Osuuskunta Vian palveluksessa Lisätiedot Terminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017
Tekstimuutokset farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimukseen 1.11.2010 alkaen Seuraavassa selostetaan tärkeimmät muuttuvat tekstikohdat. Tekstin jälkeen on lyhyt selostus asiasta. 5 Työaika 2. Säännöllisen Lisätiedot Suositus tapahtumatoimintaa koskevaksi työsuhde- ja palkkaehdoiksi
SUOSITUS 2012 Suositus tapahtumatoimintaa koskevaksi työsuhde- ja palkkaehdoiksi I YLEINEN OSA 1 Sopimuksen soveltamisala Tämän suosituksen piiriin kuuluvat työsuhteisina työskentelevät työntekijät tapahtumatoiminnassa Lisätiedot 10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.
10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Ylityö 2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. 3. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä Lisätiedot ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA RUNKOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA AJALLE
Sisällysluettelo 1 Sopimuksen ulottuvuus... 1 2 Työn johto, jakaminen ja järjestäytymisoikeus... 1 3 Keskusjärjestöjen väliset sopimukset... 1 4 Työsuhteen alkaminen... 2 5 Työsuhteen päättyminen... 2 Lisätiedot OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE
OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus 1.12.2015 31.10.2016 2 OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Vuokratyössä vuokrayritys Lisätiedot Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi, Lisätiedot MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET
Työehtosopimus yliopistoissa Voimassa 1.3.2010 29.2.2012 Voidaan irtisanoa päättymään 28.2.2011, jos vuoden 2011 palkankorotuksista ei päästä sopimukseen. Tämän jälkeen jatkuu vuoden kerrallaan, ellei Lisätiedot Pia Kilpeläinen Jari Syrjälä Arvo Ylönen. Opas lvi-asentajien työsuhteisiin
Pia Kilpeläinen Jari Syrjälä Arvo Ylönen Opas lvi-asentajien työsuhteisiin Suomen Rakennusmedia Oy Helsinki 2014 SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET 3 SISÄLTÖ LUKIJALLE... 9 1 TYÖSUHDETTA KOSKEVAT SÄÄNNÖKSET JA TYÖEHTOSOPIMUSJÄRJESTELMÄ... Lisätiedot TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... Lisätiedot KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013
PIKATIEDOTE 14.4.2011 KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013 Sopimus on irtisanottavissa 29.2.2012 ilman erityistä perustelua ja päättyy tällöin 1.4.2012. I PALKANKOROTUKSET 1. Palkankorotukset Palkankorotukset Lisätiedot Työelämän pelisäännöt
OPAS POSTIN VARASTOTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus 1.12.2015 31.10.2016 2 OPAS POSTIN VARASTOISSA TYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Vuokratyössä Lisätiedot Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Työsopimusmalli on työehtosopimuksen liitteenä.
PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan Lisätiedot Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK
Työstä poissaolot - perhevapaat STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Taustaa työstä poissaoloille Työstä poissaoloja voidaan ryhmitellä Lisätiedot Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015
Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Tehy, Edunvalvontatoimiala Muutoksia säännölliseen työaikaan Tasoittumisjakso Säännöllisen työajan tulee tasoittua kahden, kolmen taikka neljän viikon Lisätiedot Elokuva- ja tv-tuotantoa koskeva työehtosopimus
1 Elokuva- ja tv-tuotantoa koskeva työehtosopimus I Yleiset määräykset... 3 1 Sopimuksen soveltamisala... 3 2 Työnjohto-oikeus... 3 3 Järjestäytymisoikeus... 3 4 Työsuhteen päättyminen ja irtisanomisajat... Lisätiedot rehtorit ja apulaisrehtorit,
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa Lisätiedot Suositus tapahtumatoimintaa koskevaksi työsuhde- ja palkkaehdoiksi
Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry Suomen Teatteritekninen Liitto ry Suomen Valo- ja Äänisuunnittelijoiden Liitto ry Suositus tapahtumatoimintaa koskevaksi työsuhde- ja palkkaehdoiksi I YLEINEN OSA 1 Sopimuksen Lisätiedot Elokuva- ja TV-tuotantoa koskeva TYÖEHTOSOPIMUS
Elokuva- ja TV-tuotantoa koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2014 31.10.2016 SISÄLLYSLUETTELO SISÄLLYSLUETTELO... 1 I Yleiset määräykset... 1 1 Sopimuksen soveltamisala... 1 2 Työnjohto-oikeus... 1 3 Järjestäytymisoikeus... Lisätiedot Työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnan työntekijöitä koskeva työehtosopimus. 1 Työehtosopimuksen soveltamisala
1 Työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnan työntekijöitä koskeva työehtosopimus 1 Työehtosopimuksen soveltamisala Tässä sopimuksessa määrätään työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnan (jäljempänä TELK) Lisätiedot Kaupan alan. työehtosopimuksen keskeiset määräykset
Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Sisällys KAUPAN ALAN TYÖEHDOT... 3 MIKÄ ON PAM... 3 JÄSENYYS... Lisätiedot Viestinnän Keskusliitto ry Suomen Journalistiliitto ry KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖAIKAOPAS
0 Viestinnän Keskusliitto ry Suomen Journalistiliitto ry KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖAIKAOPAS 2011 1 Tyo ajan sijoittaminen Säännöllinen työaika Säännöllistä työaikaa koskevat määräykset ovat työaikalaissa Lisätiedot Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen Lisätiedot RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS
RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1.6.2012 30.9.2014 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto (HPL) ry Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Suomen Muusikkojen Liitto ry Sisältö I YLEISET MÄÄRÄYKSET Lisätiedot Hyvä seura työnantajana
Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset Lisätiedot KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje
TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan Lisätiedot 1.12.2013 31.1.2017. Kiinteistöpalveluala
TASKUTES 1.12.2013 31.1.2017 Kiinteistöpalveluala Kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.12.2013 31.1.2017 Sisällys KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖEHDOT...3 MIKÄ ON PAM...3 JÄSENYYS...3 Lisätiedot Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot
Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Uusi työaikamalli Kansanopistojen rehtorit 16.2.2010 Asiantuntija Salla Pyymäki Tuottavuus- ja palkkakilpailukykyohjelma Neuvottelutulos 8.2.2010 (hallitus vahvistaa Lisätiedot Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus
3 TES: 313013 PL: 01 Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä Akava-JS ry:n, Lisätiedot Kaupan alan. työehtosopimuksen keskeiset määräykset
Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Sisällys KAUPAN ALAN TYÖEHDOT... 3 MIKÄ ON PAM... 3 JÄSENYYS... Lisätiedot TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1. ISLO 6.10.2011 klo 14-16
TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1 ISLO 6.10.2011 klo 14-16 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET 1/4 Yhdistys lähtövalmiiksi työnantajana 1. Allekirjoitusoikeudet, päätöksenteko, ry 2. Arvio rahoista 3. Y-tunnus 4. Hallitus Lisätiedot Autoliikennealojen toimihenkilöitä
Autoliikennealojen toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus 1.12.2013 30.11.2016 SISÄLLYSLUETTELO 1 SOVELTAMISALA... 1 2 YLEISET SOPIMUKSET... 1 3 TYÖNANTAJAN JA TOIMIHENKILÖN YLEISET VELVOLLISUUDET... 1 Lisätiedot AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTO- SOPIMUKSEEN TEHDYT TEKSTIMUUTOKSET 1.10.2011 ALKAEN
1 (7) AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTO- SOPIMUKSEEN TEHDYT TEKSTIMUUTOKSET 1.10.2011 ALKAEN SOVELTAMINEN JA YLEISET MÄÄRÄYKSET Lisätään uusi Ryhmähenkivakuutus Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan Lisätiedot T Y Ö E H T O S O P I M U S. 1 Soveltamisala 1. Tätä sopimusta sovelletaan Viittomakielialan Osuuskunta Vian palveluksessa oleviin tulkkeihin.
1 Viittomakielialan Osuuskunta Via / Akavan Erityisalat ry T Y Ö E H T O S O P I M U S I YLEISET SÄÄNNÖKSET 1 Soveltamisala 1. Tätä sopimusta sovelletaan Viittomakielialan Osuuskunta Vian palveluksessa Lisätiedot Merenkulkulaitoksen aluksissa palvelevan miehistön työehtosopimus
TES: 313001 Suomen Merimies Unioni SM-U ry Työehtosopimuspöytäkirja Merenkulkulaitos 6.2.2008 Merenkulkulaitoksen aluksissa palvelevan miehistön työehtosopimus Osapuolet ovat uudistaneet Merenkulkulaitoksen Lisätiedot Kiinteistöpalvelualan toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS AJANJAKSOLLE 16.2.2005 30.9.2007
Kiinteistöpalvelualan toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS AJANJAKSOLLE 16.2.2005 30.9.2007 Kiinteistöpalvelut ry Toimihenkilöunioni TU ry Sisällys I YLEISET MÄÄRÄYKSET... 4 2 Keskusjärjestösopimukset... Lisätiedot MUUTOSTURVA 5.4.2012 1
MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään Lisätiedot KIINTEISTÖ- PALVELUALAN
KIINTEISTÖ- PALVELUALAN työntekijöitä koskeva työehtosopimus 1.12.2013 31.1.2017 KIINTEISTÖPALVELUALAN työntekijöitä koskeva työehtosopimus 1.12.2013 31.1.2017 Sisältö I YLEISET MÄÄRÄYKSET... 7 1 Soveltamisala...7 Lisätiedot Urheilujärjestöjä koskeva työehtosopimus
Urheilujärjestöjä koskeva työehtosopimus 16.2.2005 30.9.2007 Erityispalvelujen Työnantajaliitto / Urheilutyönantajat ry Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry Urheilutyönantajat ry PL 30 (Eteläranta Lisätiedot Autoliikenteen Työnantajaliitto ry:n ja Erityisalojen toimihenkilöliitto ERTO ry:n välinen T YÖEHTOSOPIMUS 1. 11. 2011 3 0. 1 1.
SISÄLLYSLUETTELO 1 SOVELTAMISALA... 1 2 YLEISET SOPIMUKSET... 1 3 TYÖNANTAJAN JA TOIMIHENKILÖN YLEISET VELVOLLISUUDET... 1 4 JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS... 2 5 TYÖSUHDE... 2 6 IRTISANOMISAIKA... 2 7 PALKKAUS... Lisätiedot Farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimus
f Farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimus 1.12.2013 31.10.2016 Farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimus 1.12.2013 31.10.2016 Farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimus 1.12.2013 31.10.2016 1 Graafinen Lisätiedot Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2012-2013) keskeiset materiaaliset muutokset.
1 (6) KVTES 2012 2013: keskeiset materiaaliset muutokset Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2012-2013) keskeiset materiaaliset muutokset. Palkkausluku (luku II) Palkkausluvun sisältöä Lisätiedot JÄSENKIRJE 7/2004. Tast 9.3.2004 1 (2) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille
JÄSENKIRJE 7/2004 Tast 9.3.2004 1 (2) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille KESKEYTYMÄTÖNTÄ KOLMIVUOROTYÖTÄ KOSKEVAT UUDET MÄÄRÄYKSET Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen Lisätiedot ERITYISPALVELUJEN TYÖNANTAJALIITTO
ERITYISPALVELUJEN TYÖNANTAJALIITTO Bingotyöntekijöitä koskeva työehtosopimus 1.12.2010 30.11.2012 ERITYISPALVELUJEN TYÖNANTAJALIITTO Bingoalan Työnantaja- ja toimialajärjestö 1 Palvelualojen ammattiliitto Lisätiedot Perhevapaista aiheutuvien kustannusten tasaaminen
Perhevapaista aiheutuvien kustannusten tasaaminen SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ Lisätietoja: Kaija Kallinen puh. (09) 7721 444 tai 040 500 2417 kaija.kallinen@sak.fi Tilaukset: SAK/Postitus puh. Lisätiedot Terveydenhoitajana työelämään. Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila
Terveydenhoitajana työelämään Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila Työsi pääehdoista sovitaan työ- ja virkaehtosopimuksilla Työ- ja virkaehtosopimukset tehdään sopimusaloittain Lisätiedot Autoliikennealojen toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS
Autoliikennealojen toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2011 30.11.2013 SISÄLLYSLUETTELO 1 SOVELTAMISALA... 1 2 YLEISET SOPIMUKSET... 1 3 TYÖNANTAJAN JA TOIMIHENKILÖN YLEISET VELVOLLISUUDET... Lisätiedot Yleisradio Oy:n toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS
Yleisradio Oy:n toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.1.2014 30.11.2016 Painopaikka: Jumo Oy, Helsinki 2014 Yleisradio Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus TYÖEHTOSOPIMUS... 1 I YLEISET SÄÄNNÖKSET... Lisätiedot Yleisradion teknisiä toimihenkiöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS
Yleisradion teknisiä toimihenkiöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.1.2014 30.11.2016 I YLEISET SÄÄNNÖKSET... 3 1 Soveltamisala... 3 2 Yleiset sopimukset... 4 3 Järjestäytymisvapaus... 5 II TYÖSUHDE... 5 4 Työsuhteen Lisätiedot Työsuhteen päättäminen
Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa Lisätiedot Toimihenkilöohjesääntö
Toimihenkilöohjesääntö 1 Toimihenkilöt ja toimikaudet Yhdistyksellä voi olla toimihenkilöitä. Toimihenkilöt valitsee hallitus. Yhdistyksen toimihenkilöiden työsuhteet ovat toistaiseksi voimassa olevia Lisätiedot LAPINLAHDEN KUNNAN OHJE VAMMAISPALVELULAIN MUKAAN MYÖNNETTÄVÄSTÄ HENKILÖKOHTAISESTA AVUSTA 1.11.2015 ALKAEN (Vammaispalvelulaki 19.12.
Liite nro 1 Peruspalvelultk 16.9.2015 LAPINLAHDEN KUNNAN OHJE VAMMAISPALVELULAIN MUKAAN MYÖNNETTÄVÄSTÄ HENKILÖKOHTAISESTA AVUSTA 1.11.2015 ALKAEN (Vammaispalvelulaki 19.12.2008/981 8 c ) 1. YLEISTÄ HENKILÖKOHTAISEN Lisätiedot TYÖEHTOSOPIMUS Elokuvateatterit
TYÖEHTOSOPIMUS Elokuvateatterit 1.4.2012-30.4.2014 TYÖEHTOSOPIMUS... 2 1 Soveltamisala... 2 2 Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus... 2 3 Työhön ottaminen... 2 4 Työsuhteen päättyminen... Lisätiedot Työntekijät rakennusalalla Työsuhdeopas
Työntekijät rakennusalalla Työsuhdeopas Mikko Ahtola Jari Lahtinen Paavo Mattila Suomen Rakennusmedia Oy Helsinki SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET 3 Sisältö Johdanto... 9 1 Työehtosopimusten yleiset määräykset... Lisätiedot Kiinteistöpalvelualan toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.10.2007 31.3.2010
Kiinteistöpalvelualan toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.10.2007 31.3.2010 SISÄLLYS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 4 1 Soveltamisala 4 2 Keskusjärjestösopimukset 4 II TYÖSUHDE 4 3 Työsuhde 4 4 Irtisanomisajat Lisätiedot Taloushallintoalan työehtosopimus
1000 750 500 250 0 Taloushallintoalan työehtosopimus 1.11.2013 31.10.2016 Palvelualojen työnantajat PALTA/ Tilitoimistojen Työnantajayhdistys Ammattiliitto Pro Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO 2001 Lisätiedot Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013
Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013 ALKUSANAT Tähän liitteeseen on koottu Kaupan työehtosopimuksen, luottamusmiessopimuksen, yhteistoimintasopimuksen soveltamisohjeiden Lisätiedot VAKINAISTEN MUUSIKKOJEN TEATTERITYÖEHTOSOPIMUS
VAKINAISTEN MUUSIKKOJEN TEATTERITYÖEHTOSOPIMUS 1 Sopimuksen soveltamisala Tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvat jäljempänä mainituin rajoituksin ammattiteattereiden palveluksessa olevat kuukausipalkkaiset Lisätiedot SUOMEN TEATTERIT RY:N JA SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITON VÄLINEN SUOMEN KANSALLISOOPPERAN BALETTIOPPILAITOSTA KOSKEVA
SUOMEN TEATTERIT RY:N JA SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITON VÄLINEN SUOMEN KANSALLISOOPPERAN BALETTIOPPILAITOSTA KOSKEVA T Y Ö E H T O S O P I M U S 2008-10 1 SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Lisätiedot JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen
JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen Viestinvälitys- ja logistiikka-alan TES 22 1 Etuuden vaihtaminen joustovapaaksi Ta ja tt voivat sopia (tes 22.3 ) a) Lisätiedot Golf-alan työehtosopimus
Golf-alan työehtosopimus 1.2.2010 31.10.2011 Erityispalvelujen Työnantajaliitto / Golf-alan Työnantajayhdistys Palvelualojen ammattiliitto PAM Golf-alan Työnantajayhdistys PL 30 (Eteläranta 10), 00131 Lisätiedot Museoita koskeva työehtosopimus
Museoita koskeva työehtosopimus 1.10.2007 31.3.2010 Erityispalvelujen Työnantajaliitto / Museoala Akavan Erityisalat ry Sisällysluettelo 1 Sopimuksen ulottuvuus... 2 2 Työn johto ja jakaminen... 2 3 Työsuhteen Lisätiedot Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu Lisätiedot Autoliikenteen Työnantajaliitto ry:n ja Erityisalojen toimihenkilöliitto ERTO ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 1.12.2013 30.11.2016
SISÄLLYSLUETTELO 1 SOVELTAMISALA... 1 2 YLEISET SOPIMUKSET... 1 3 TYÖNANTAJAN JA TOIMIHENKILÖN YLEISET VELVOLLISUUDET... 1 4 JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS... 2 5 TYÖSUHDE... 2 6 IRTISANOMISAIKA... 2 7 PALKKAUS... Lisätiedot Sisällysluettelo Yksityistä opetusalaa koskeva työehtosopimus
Sisällysluettelo Yksityistä opetusalaa koskeva työehtosopimus 1 Sopimuksen ulottuvuus... 3 2 Työn johto, jakaminen ja järjestäytymisoikeus... 3 3 Työsuhteen alkaminen... 4 4 Työsuhteen päättyminen... 4 Lisätiedot Anu Huttunen, Riikka Jäntti. Rakennustuoteteollisuuden työntekijöiden työsuhde- ja palkanlaskentaopas
Anu Huttunen, Riikka Jäntti Rakennustuoteteollisuuden työntekijöiden työsuhde- ja palkanlaskentaopas Suomen Rakennusmedia Oy Helsinki 2012 3. päivitetty painos Suomen Rakennusmedia Oy www.rakennusmedia.fi Lisätiedot Urheilujärjestöjä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS
Urheilujärjestöjä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.3.2012 31.3.2014 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA Urheilutyönantajat ry PL 62 (Eteläranta 10), 00131 Helsinki Puhelin 020 595 5000, Faksi 020 595 5001 www.palta.fi Lisätiedot Apteekkien työntekijöiden työehtosopimus
Apteekkien työntekijöiden työehtosopimus a1.5.2012 31.5.2014 Apteekkien työntekijöiden työehtosopimus 1.5.2012 31.5.2014 Apteekkien työntekijöiden työehtosopimus 1.5.2012 31.5.2014 1 S I S Ä L L Y S AAKKOSELLINEN Lisätiedot 2016 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute