Source: https://www.arbeitsinspektion.gv.at/cms/inspektorat/dokument.html?channel=CH3258&doc=CMS1452588975106
Timestamp: 2019-07-22 14:45:29
Document Index: 341073151

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 8', '§ 1', '§ 15', '§ 8', '§ 21', '§ 21']

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Verbotene Betriebe
Unter anderem ist die Beschäftigung von Jugendlichen in Sexshops, Sexkinos, Striptease-Lokalen, Peep-Shows und ähnlichen Etablissements, aber auch in Wettbüros verboten.
§ 2 KJBG-VO
Die verbotenen Arbeiten sind in der Verordnung über die Beschäftigungsverbote und -beschränkungen für Jugendliche (KJBG-VO), BGBl. II Nr. 436/1998, aufgezählt.
Jugendliche dürfen nur eingeschränkt für gefährliche oder belastende Arbeiten herangezogen werden.
Welche Arbeiten verboten sind, hängt vom Ausbildungsverhältnis, vom Ausbildungsfortschritt und vom Alter des Jugendlichen ab.
Näheres dazu in den Foldern:
Beschäftigungsverbote und -beschränkungen (Arbeiten mit gefährlichen Arbeitsmitteln)
Ausnahmemöglichkeiten
Das Arbeitsinspektorat kann ausnahmsweise mit Bescheid die Beschäftigung Jugendlicher trotz Vorliegens eines Verbots nach der KJBG-VO zulassen und zwar unter folgenden Voraussetzungen
unbedingt erforderlich für die Ausbildung (d.h. die Ausnahme ist für die Vermittlung der wesentlichen Fertigkeiten und Kenntnisse nach den Ausbildungsvorschriften unbedingt erforderlich)
keine Beeinträchtigung des Schutzes der Jugendlichen nach den besonderen Umständen des Einzelfalls
Vorschreibung von Bedingungen im Bescheid wie etwa
Durchführung der Arbeiten nur unter Aufsicht
Beschäftigung erst nach einer gewissen Ausbildungszeit (z.B. nach 18 Monaten)
§ 8 und § 1 Abs. 2 KJBG-VO
Ausnahmeverfahren:
Der/Die ArbeitgeberIn muss einen begründeten Ausnahmeantrag beim zuständigen Arbeitsinspektorat stellen.
Für den Antrag sind ansonsten keine besonderen Formerfordernisse zu beachten.
ArbeitgeberIn ist wer VertragspartnerIn des Beschäftigungs-(Ausbildungs-)verhältnisses mit dem/der (jugendlichen) ArbeitnehmerIn ist.
Hinweis: Hat ein/eine ArbeitgeberIn in verschiedenen Aufsichtsbezirken gelegene Betriebsstätten mit gemeinsamer Leitung, so kann der Antrag auf Ausnahmegenehmigung für sämtliche dieser Betriebsstätten bei jenem Arbeitsinspektorat gestellt werden, in dessen Aufsichtsbezirk sich die zentrale Leitung der Betriebsstätten befindet.
§ 15 Abs. 9 Arbeitsinspektionsgesetz
Vor der Bewilligung der Ausnahme muss das Arbeitsinspektorat die zuständige Lehrlings- und Jugendschutzstelle der zuständigen Arbeiterkammer und der zuständigen gesetzlichen Interessenvertretung der ArbeitgeberInnen hören.
Nach Durchführung des Verwaltungsverfahrens entscheidet das Arbeitsinspektorat mit Bescheid.
Weitergehende Schutzmaßnahmen
Das Arbeitsinspektorat kann über die Verbote der KJBG-VO hinaus durch Bescheid die Beschäftigung Jugendlicher mit Arbeiten, die mit besonderen Gefahren für Sicherheit, Gesundheit und Sittlichkeit Jugendlicher verbunden sind, untersagen oder von Bedingungen abhängig machen.
§ 8 Abs. 2 KJBG-VO
Weitere verbotene Arbeiten
Jugendliche, die das 16. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder in einem mindestens einjährigen Ausbildungsverhältnis stehen, dürfen nicht zu Akkordarbeiten, leistungsbezogenen Prämienarbeiten und sonstigen Arbeiten, bei denen durch ein gesteigertes Arbeitstempo ein höheres Entgelt erzielt werden kann sowie zu Fließarbeiten mit vorgeschriebenem Arbeitstempo herangezogen werden.
§ 21 KJBG
Außerhalb des Betriebes dürfen Jugendliche nicht zur Beförderung höherer Geld- und Sachwerte unter eigener Verantwortung herangezogen werden.
§ 21a KJBG
Letzte Änderung am: 03.07.2017
Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz mit Erläuterungen und Judikatur
Gesetzliche Grundlagen und deren Geltungsbereiche
Evaluierung und Unterweisung
Jugendlichenuntersuchung und Maßregelungsverbot
Verzeichnis und Aushänge
Beschäftigungsbeschränkung für Arbeiten unter Einwirkung von Tabakrauch in der Gastronomie
Arbeitszeit und Ruhepause
Tägliche Ruhezeit und Nachtarbeit
Wochenfreizeit, Sonn- und Feiertagsruhe und Urlaub
Jugendliche - Arbeitszeit im Gastgewerbe
Auftrittsgenehmigung von Kindern
team4young - Information für LehrerInnen, SchülerInnen und Lehrlinge