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Timestamp: 2017-07-21 19:12:30+00:00
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Matched Legal Cases: ['art. 68', 'art.34', 'art. 49', 'art. 34', 'art. 17', 'art. 29']

FACTORY (Giovani e Tecnologie) - PDF
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Marcellino Fadda
1 POR PUGLIA - F.S.E ASSE IV Capitale Umano - Avviso BA/05/20 FACTORY (Giovani e Tecnologie) OBIETTIVO: Valorizzare le competenze - in particolare manageriali di carattere trasversale - di inoccupati e disoccupati per lo sviluppo di nuove professionalità e la creazione di nuove imprese mediante la realizzazione delle idee imprenditoriali ritenute più meritevoli DURATA : n 400 ore ALLIEVI : n 15 DESTINATARI: - Inoccupati e disoccupati - Età max 34 anni - Iscritti nelle anagrafi dei Centri per l Impiego - In possesso della Dichiarazione di Immediata Disponibilità (D.I.D.) - Residenti nella Provincia di Bari - In possesso delle competenze tecnico-professionali necessarie per attuare la propria idea di impresa (qualifica, specializzazione, perfezionamento, diploma di scuola media superiore, esperienza lavorativa, ecc.) PRODOTTO: Alla conclusione del percorso formativo gli allievi dovranno realizzare una idea imprenditoriale in forma individualizzata o associata attraverso la modalità del Project Work ATTESTATI: 1) Attestato MOS (Microsoft Office Specialist) - Word 2) Attestato di Qualifica RSPP per Datore di Lavoro - Rischio Medio (DLgs 81/ Accordo Stato Regioni 21//2011) Mod. ARGOMENTO CONTENUTI ore 1) PATTO D'AULA 2) RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE RSPP PER DATORI DI LAVORO (RISCHIO MEDIO) (con Attestato di Qualifica ai sensi del DLgs 81/2008 e dell'accordo Stato Regioni del 21//20) Il modulo è finalizzato a conoscere e condividere gli obiettivi e i contenuti dell attività formativa con l obiettivo di favorire l incontro degli allievi con il percorso che stanno iniziando. NORMATIVO - Giuridico Il sistema legislativo in materia di Sicurezza sul lavoro La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica ex D. Lgs. n 231/2001 e s.m.i. Il sistema istituzionale della prevenzione I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il DLgs. n 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità Il sistema di qualificazione delle imprese GESTIONALE Gestione e organizzazione della sicurezza I criteri e gli strumenti per l individuazione e la valutazione dei rischi La considerazione degli infortuni mancati e delle loro modalità di accadimento La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori Il DVR - documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità, metodologie) 342 POR PUGLIA - F.S.E ASSE IV Capitale Umano - Avviso BA/05/20 3) LEADERSHIP E TEAM BUILDING 4) WORK LIFE BALANCE I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d opera o di somministrazione Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza (DUVRI) La gestione della documentazione tecnico amministrativa L organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze TECNICO Individuazione e valutazione dei rischi I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione Il rischio da stress lavoro-correlato I rischi ricollegabili al genere, all età e alla provenienza da altri paesi I dispositivi di protezione individuali (DPI) RELAZIONALE Formazione e consultazione dei lavoratori L informazione, la formazione e l addestramento Le tecniche di comunicazione Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Team building e team working Pianificazione del gruppo e gestione del tempo Ciclo di vita di un team Team managing: gestire un team di successo Sistemi e strategie di collaborazione Strumenti del processo collaborativo Modalità di costituzione dei gruppi di lavoro operativi Mezzi di gestione delle conoscenze condivise Strumenti per la condivisione della mission aziendale Tecniche di distribuzione dei ruoli e dei compiti Problem solving Decision making: decisionalità partecipativa Comunicazione e feedback: ascolto attivo, dimensione emozionale Procedure di coordinamento di risorse e attività Esercizi di warm-up di gruppo. Work Life Bilance (come coniugare risultati eccellenti per l azienda e vivere meglio la propria vita riducendo lo stress) Tecniche di gestione dello stress (come gestire con efficacia situazioni stressanti) Benessere in ufficio (come star meglio nell ambiente di lavoro ed essere efficienti) La gestione efficace dei conflitti (come gestire i conflitti interpersonali nel contesto lavorativo e privato) Efficacia personale e organizzativa (come sviluppare le capacità di performance individuali e di gruppo) Gestire l'interdipendenza del "tempo" della vita privata e professionale.3 POR PUGLIA - F.S.E ASSE IV Capitale Umano - Avviso BA/05/20 5) CONTRATTUALISTICA E DIRITTO DEL LAVORO La disciplina legislativa del rapporto di lavoro e gli istituti contrattuali. Diritti e i doveri dei lavoratori. La retribuzione e il posto di lavoro. Normativa sul lavoro autonomo e relativo regolamento attuativo. La Legge Biagi e le nuove forme di flessibilità. L organizzazione sindacale. La contrattazione collettiva. Il conflitto collettivo Le nuove riforme in tema di lavoro. ) ELEMENTI DI DIRITTO COMMERCIALE Il diritto commerciale Le fonti nazionali e Comunitarie Le fonti del diritto internazionale La nozione generale di imprenditore Tipi di imprese Gli "statuti" dell'impresa L'attività produttiva L'organizzazione Economicità La professionalità Le professioni intellettuali Le categorie di imprenditori L imprenditore agricolo L imprenditore commerciale Il piccolo imprenditore L impresa artigiana L impresa familiare L impresa collettiva L impresa pubblica Il registro delle imprese Le scritture contabili Scioglimento e liquidazione La concorrenza La tutela del marchio 7) MARKETING E WEB MARKETING Nascita ed evoluzione del marketing Il marketing come sistema di relazioni Il marketing management: dalla pianificazione strategica al piano di marketing L analisi della concorrenza I comportamenti d acquisto e di consumo e le tecniche di segmentazione Differenziazione del prodotto e posizionamento Marketing dei beni e marketing dei servizi Il piano di marketing Le politiche di prezzo e la discriminazione dei prezzi I canali di distribuzione Le politiche di comunicazione: pubblicità e promozione E-commerce Web e Social Media marketing.4 POR PUGLIA - F.S.E ASSE IV Capitale Umano - Avviso BA/05/20 8) CONTABILITÀ E BILANCIO 9) INGLESE DI BASE E COMMERCIALE 10) SISTEMI DI GESTIONE 11) INFORMATICA E CERTIFICAZIONE MICROSOFT (con Qualifica MOS Word) Il sistema informativo La contabilità di magazzino La contabilità dei clienti La contabilità dei fornitori La contabilità del personale Funzionamento della contabilità generale Contabilità ordinaria e contabilità semplificata Il piano dei conti Conti patrimoniali e conti economici Acquisizione e dismissione immobilizzazioni materiali Le immobilizzazioni immateriali Le scritture del personale Regolamento di debiti e crediti IVA: contabilità e detraibilità Scritture di chiusura della Co.Ge. Le scritture di riepilogo e la rilevazione del risultato d esercizio Il bilancio d'esercizio. Grammar Comprehension Fundamentals of Commerce Business and E-business The Internet for Business The electronic marketplace The new Economy Business organisations The channels of Business communication (telephone, , web pages, social media) Business contacts and dealings Marketing strategies Banking activities. I sistemi di gestione e le norme ISO 9001, ISO 14001, Ohsas 18001, SA8000 Analisi dei requisiti normativi L'implementazione di un sistema di gestione in azienda L'approccio per processi Manuale e procedure Gestione della documentazione e delle registrazioni Le non conformità Le azioni correttive e preventive La customer satisfaction Il processo di audit L'iter certificativo. Introduzione all hardware Sistemi operativi Pacchetto Office (Microsoft Word, Excel, Powerpoint, Access) Cenni sulle reti di connessione Protocolli applicativi nella rete Internet Multimedialità, web e ITC5 POR PUGLIA - F.S.E ASSE IV Capitale Umano - Avviso BA/05/20 ) PARI OPPORTUNITÀ 13) 14) 15) 1) RESPONSABILITÀ SOCIALE D'IMPRESA ORGANIZZAZIONE AZIENDALE START-UP E AGEVOLAZIONI ALLE IMPRESE ORIENTAMENTO AL MERCATO La tutela delle pari opportunità le categorie svantaggiate integrazione tra uomini e donne nel mercato del lavoro, nell'istruzione e nella formazione professionale sviluppo dell'imprenditorialità femminile partecipazione equilibrata nelle sedi decisionali azioni positive e mainstreaming " di genere mobbing e molestie. Introduzione al CSR - Corporate Social Responsability Codice Etico e Rendicontazione sociale Gli stakeholder: il sistema economico-produttivo Gli stakeholder: Pubbliche Amministrazioni ed Enti locali Gli stakeholder: Ambiente e Territorio CSR dalla teoria alla pratica: Strumenti operativi e Strategie Il Bilancio Sociale. La lettura e l'evoluzione dell'organizzazione: Concetto di organizzazione e le principali teorie organizzative Approccio sistemico alla lettura dell organizzazione Tendenze evolutive La macro-organizzazione: Logiche di fondo della progettazione organizzativa Principi di accentramento e decentramento, differenziazione ed integrazione Diversi modelli di struttura La micro-organizzazione: Progettazione delle micro-strutture Concetto di ruolo Progettazione e la descrizione dei ruoli Meccanismi di integrazione I meccanismi di coordinamento ed i sistemi di controllo. L idea imprenditoriale Motivazioni e capacità personali Ricerca dell idea Le forme giuridiche d impresa: attività professionali e Società Il business plan Forme di finanziamento e leggi correlate - Normative Comunitarie; Leggi e misure nazionali: Legge n 95/1995 (ex n 44/198), Legge n 23/1993, Decreto Legislativo n 185/2000, Legge n 949/52 - Artigiancassa; Leggi e misure regionali Servizi di sostegno alla creazione d impresa: Servizi pubblici, altri servizi, Associazioni di Categoria, Servizi specifici per finanziamenti Orientamento al mercato e al prodotto L'attività di marketing I bisogni dei clienti Il comportamento dei concorrenti Value for money Le diverse tipologie di marketing Strategie di marketing Approccio di marketing e di vendita Evoluzione dell'approccio commerciale delle aziende. 186 POR PUGLIA - F.S.E ASSE IV Capitale Umano - Avviso BA/05/20 17) ACCOMPAGNAMENTO 18) PROJECT WORK Analisi di contesto Introduzione all'idea e alla persona Il processo di sviluppo dell'idea Capire chi sono i futuri imprenditori Il percorso logico-formativo Analisi di fattibilità del business plan La struttura generale del business plan servizi e percorsi dell'accompagnamento Adempimenti burocratici Registrazione dell'impresa I contenuti del project work riguardano l'analisi di particolari idee aziendali o problematiche di interesse per gli allievi e ha l obiettivo di aiutarli ad esplorare soluzioni possibili per una più efficace gestione delle proprie necessità professionali e di realizzare la propria idea imprenditoriale. Gli allievi realizzeranno i propri Project Work, con la supervisione del docente/counsellor, al fine di tradurli in progetti di impresa fattibili-bancabili Documenti analoghi
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