Source: https://magic-holo.com/datenschutz/
Timestamp: 2019-08-25 04:49:01
Document Index: 308361472

Matched Legal Cases: ['§ 257', '§ 147', 'Art. 6', '§ 257', '§ 147', '§ 257', '§ 147', 'Art. 21', 'Art. 7', '§ 26', 'Art. 7', '§ 7', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 6']

DATENSCHUTZ - Magic Holo
DATENSCHUTZMatthias Mangold2018-05-17T14:27:15+00:00
Bewerbungsverfahren – Bewerber-Pool
Typekit- Externe Schriftarten
Mangold & Mangold Unternehmenskommunikation GmbH & Co. KG
Prinzenstraße 5, 55218 Ingelheim am Rhein
Persönlich haftende Gesellschafterin: Mangold & Mangold Verwaltungs-GmbH mit den Geschäftsführern
Telefon: +49 61 32 / 8990 4210
Vollständiges Impressum: http://mangold-mangold.com/impressum-2/
Der Verantwortliche wird nachfolgend auch bezeichnet als „wir“ oder „uns“.Hinweis: Die Angabe des oder der Datenschutzbeauftragten muss vorgenommen werden, wenn ein Datenschutzbeauftragter bestellt werden muss. Ansonsten kann dieser Passus entfernt werden. Nach derzeitiger Rechtsansicht ist die Angabe der Emailadresse als Kontaktmöglichkeit ausriechend. Weitere Angaben wie der Name, Adresse oder Tel-Nr. sind zu empfehlen, aber optional.
Dienstleistungen einer Werbeagentur, Consultingleistungen, Vermietung von Hardware.
Verarbeitete Daten: Bestandsdaten (z.B., Namen, Adressen), Kontaktdaten (z.B., E-Mail, Telefonnummern), Inhaltsdaten (z.B., Texteingaben, Fotografien, Videos, Inhalte von Bewerbungsverfahren), Vertragsdaten (z.B., Vertragsgegenstand, Laufzeit), Zahlungsdaten (z.B., Bankverbindung, Zahlungshistorie), Beschäftigten- und Bewerberdaten.
Die Löschung erfolgt nach Ablauf gesetzlicher Gewährleistungs- und vergleichbarer Pflichten; die Erforderlichkeit der Aufbewahrung der Daten wird alle drei Jahre überprüft; im Fall der gesetzlichen Archivierungspflichten erfolgt die Löschung nach deren Ablauf (6 J, gem. § 257 Abs. 1 HGB, 10 J, gem. § 147 Abs. 1 AO); im Hinblick auf im Auftrag verarbeitete Daten erfolgt die Löschung entsprechend den Vorgaben des Auftrags.
Vermietung und Vertrieb von Hardware (z.B. Displays) und zusammenhängende Beratung.
Verarbeitete Daten: Bestandsdaten (z.B., Namen, Adressen), Kontaktdaten (z.B., E-Mail, Telefonnummern), Inhaltsdaten (z.B., Inhalte von Displays), Vertragsdaten (z.B., Vertragsgegenstand, Laufzeit), Zahlungsdaten (z.B., Bankverbindung, Zahlungshistorie)..
Rechtsgrundlagen: 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Vertragserfüllung), Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (Analyse, Statistik, Optimierung).
Löschung der Daten: Die Löschung erfolgt nach Ablauf gesetzlicher Gewährleistungs- und vergleichbarer Pflichten; die Erforderlichkeit der Aufbewahrung der Daten wird alle drei Jahre überprüft; im Fall der gesetzlichen Archivierungspflichten erfolgt die Löschung nach deren Ablauf (6 J, gem. § 257 Abs. 1 HGB, 10 J, gem. § 147 Abs. 1 AO).
Consulting und Vermittlungsdienstleistungen im Recruiting-Bereich; Erhebung von Bewerberdaten und Weiterleitung an Auftraggeber.
Verarbeitete Daten: Bestandsdaten (z.B., Namen, Adressen), Kontaktdaten (z.B., E-Mail, Telefonnummern), Inhaltsdaten (z.B., Texteingaben, Fotografien, Videos, Inhalte von Bewerbungsverfahren), Vertragsdaten (z.B., Vertragsgegenstand, Laufzeit), Zahlungsdaten (z.B., Bankverbindung, Zahlungshistorie), Beschäftigten- und Bewerberdaten, Nutzungsdaten (Zugriffszeiten, IP), Metadaten (Angaben zu verwenden Geräten, Betriebssystem).
Besondere Kategorien personenbezogener Daten: Nein, außer Gegenstand des Auftrags (Daten Betreffend Gesundheit, Religionszugehörigkeit, Ethnie – sofern für Bewerbungsverfahren erforderlich)..
Betroffene: Kunden, Interessenten, Geschäftspartner, Bewerber.
Art, Umfang, Funktionsweise der Verarbeitung und besondere Schutzmaßnahmen: Wir bieten ein Onlineformular an, dessen Eingaben verschlüsselt übertragen werden; im Rahmen von Auftragstätigkeiten werden wir auf Grundlage von Auftragsverarbeitungsverträgen tätig..
Offenlegung extern und Zweck: Webhosting, auf Grundlage eines Auftragsverarbeitungsvertrages auf Grundlage berechtigter Interessen an Sicherheit und Effizienz.
Garantie bei Verarbeitung in Drittländern:
Löschung der Daten: Im Hinblick auf die Daten der Vertragspartner erfolgt die Löschung nach Ablauf gesetzlicher Gewährleistungs- und vergleichbarer Pflichten; die Erforderlichkeit der Aufbewahrung der Daten wird alle drei Jahre überprüft; im Fall der gesetzlichen Archivierungspflichten erfolgt die Löschung nach deren Ablauf (6 J, gem. § 257 Abs. 1 HGB, 10 J, gem. § 147 Abs. 1 AO); im Hinblick auf die Daten der Bewerber erfolgt die Löschung entsprechend den Vorgaben im Auftrag und den gesetzlichen Vorgaben, d.h. dass eine Löschung grundsätzlich 6 Monate nach Ende des Bewerbungsverfahrens abläuft.
Löschung der Daten: Wir löschen die Anfragen, sofern diese nicht mehr erforderlich sind. Wir überprüfen die Erforderlichkeit alle zwei Jahre; Anfragen von Kunden, die über ein Kundenkonto verfügen, speichern wir dauerhaft und verweisen zur Löschung auf die Angaben zum Kundenkonto. Im Fall der gesetzlichen Archivierungspflichten erfolgt die Löschung nach deren Ablauf (Ende handelsrechtlicher (6 Jahre) und steuerrechtlicher (10 Jahre) Aufbewahrungspflicht);
Bewerber können uns ihre Bewerbungen mittels eines Onlineformulars auf unserer Website übermitteln. Die Daten werden entsprechend dem Stand der Technik verschlüsselt an uns übertragen. Alternativ können Bewerber uns ihre Bewerbungen via E-Mail übermitteln. Hierbei bitten wir jedoch zu beachten, dass E-Mails grundsätzlich nicht verschlüsselt versendet werden und die Bewerber selbst für die Verschlüsselung sorgen müssen. Wir können daher für den Übertragungsweg der Bewerbung zwischen dem Absender und dem Empfang auf unserem Server keine Verantwortung übernehmen und empfehlen daher das Online-Formular zu nutzen.
Offenlegung extern und Zweck: PME – Personal- und Managemententwicklung, Horst Mangold, Prinzenstraße 5, 55218 Ingelheim am Rhein (Consulting, Umsetzung Onlinebewerbungsverfahren)
Datenschutzerklärung: http://mangold-mangold.com/datenschutz/.
Sofern wir im Rahmen des Bewerbungsverfahrens den Bewerbern die Möglichkeit anbieten, in unseren „Talent-Pool“ für einen Zeitraum von zwei Jahren aufgenommen zu werden, informieren wir sie ergänzend über die den Bewerber-Pool betreffende Verarbeitung:
Die Bewerber werden darüber belehrt, dass deren Einwilligung in die Aufnahme in den Bewerber-Pool freiwillig ist, keinen Einfluss auf das aktuelle Bewerbungsverfahren hat und sie diese Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen sowie Widerspruch im Sinne des Art. 21 DSGVO erklären können.
Rechtsgrundlagen: 6 Abs. 1 lit. b. und Art. 7 DSGVO, § 26 BDSG.
Zweck der Verarbeitung: Vormerkung Bewerber für künftige Bewerbungsverfahren.
Besondere Schutzmaßnahmen: Die Bewerbungsunterlagen im Talent-Pool werden alleine im Rahmen von künftigen Stellenausschreibungen und der Beschäftigtensuche verarbeitet.
Löschung der Daten: Nach Ablauf der Frist von zwei Jahren.
Von uns genutzte soziale Netzwerke/ Plattformen: LinkedIn, Twitter, Xing, YouTube.
Offenlegung extern und Zweck: 1&1 Internet SE, Eigendorfer Str. 57, 56410 Montabaur (Webhosting); Deutsche Telekom AG, Friedrich-Ebert-Allee 140, 53113 Bonn (Datenspeicherung).
Art, Umfang, Funktionsweise der Verarbeitung: Es werden keine Cookies zwecks Auslieferung der Schriftarten gesetzt.
Offenlegung extern: Adobe Systems Software Ireland Limited, 4-6 Riverwalk, Citywest Business Campus, Dublin 24, Republic of Ireland..
Datenschutzerklärung: https://www.adobe.com/privacy/policies/typekit.html.
Garantie bei Verarbeitung in Drittländern: https://www.privacyshield.gov/participant?id=a2zt0000000TNo9AAG&status=Active
Löschung der Daten: Die Daten werden entsprechend den Bestimmungen von Adobe gelöscht.
Innerhalb unseres Onlineangebotes können Funktionen und Inhalte des Dienstes Twitter eingebunden. Hierzu können z.B. Inhalte wie Bilder, Videos oder Texte und Schaltflächen gehören, mit denen Nutzer Ihr Gefallen betreffend die Inhalte kundtun, den Verfassern der Inhalte oder unsere Beiträge abonnieren können.
Garantie bei Verarbeitung in Drittländern: Privacy Shield https://www.privacyshield.gov/participant?id=a2zt0000000TORzAAO&status=Active).
Art, Umfang, Funktionsweise der Verarbeitung: Permanent-Cookies, Third-Party-Cookies, Tracking, Interessensbasiertes Marketing, Profiling, Remarketing.
Opt-Out: Für eingesetzte Google-Dienste: http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de, (Einstellung Werbeanzeigen: http://www.google.com/ads/preferences).
Offenlegung extern: Vimeo Inc., Attention: Legal Department, 555 West 18th Street New York, New York 10011, USA.
Löschung der Daten: Die Daten werden entsprechend den Bestimmungen von Vimeo gelöscht.
In diesem Abschnitt erhalten Sie Informationen zu der von uns zu Zwecken der Optimierung unseres Onlineangebotes durchgeführten Datenverarbeitung. Sie dienst uns vor allem die Nutzerfreundlichkeit und die Funktionsfähig unseres Onlineangebotes zu verbessern.
Mouseflow erlaubt uns im Rahmen so genannten „A/B-Testings“ und mit pseudonymer Beobachtung des Nutzerverhaltens nachzuvollziehen, wie sich verschiedene Änderungen einer Website auswirken (z.B. Veränderungen der Eingabefelder, des Designs, etc.).
Art, Umfang, Funktionsweise der Verarbeitung: Heatmaps, Aufzeichnung der Nutzung des Onlineangebotes (Pseudonymisiert), Permanent-Cookies, Third-Party-Cookies.
Rechtsgrundlagen: 6 Abs. 1 lit. a, Art. 7 DSGVO und § 7 Abs. 2 Nr. 3 UWG, Abs. 3 (Versand), Art. 6 Abs. 1 lit. c i.V.m. Art. 7 Abs. 1 DSGVO (Protokollierung), Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (Analyse).
Offenlegung extern und Zweck: Newsletter2Go GmbH, Nürnberger Straße 8, 10787 Berlin (Versand von Newslettern, Sicherheit).
Datenschutzerklärung: https://www.cleverreach.com/de/datenschutz/.