Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-02-junio-2008-ministerio-de-trabajo-e-inmigracion-1096684
Timestamp: 2016-10-25 07:42:13
Document Index: 184470436

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 86', 'artículo 5', 'artículo 5', 'Artículo 12', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 5', 'Artículo 31', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 29', 'artículo 64']

RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Aceites del Sur-Coosur, S.A
RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Aceites del Sur-Coosur, S.A	RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Aceites del Sur-Coosur, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Aceites del Sur-Coosur, S.A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	CapÍtulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito Personal.Artículo 3. Ámbito temporal. Denuncia y prórroga.Artículo 4. Garantía de empleo.Artículo 5. Incremento y revisión salarial.Artículo 6. Compensación y absorción.Artículo 7. Vinculación a la totalidad de lo pactado.Artículo 8. Comisión Paritaria para la vigilancia y arbitraje.CapÍtulo II Organización del trabajoArtículo 9. Ocupación de vacantes, nuevos puestos y normas sobre cursos.Artículo 10. Tribunales de exámenes.Artículo 11. Polivalencia funcional: trabajos de superior e inferior grupo o nivel.CapÍtulo III Clasificación y retribucionesArtículo 12. Clasificación profesional. Grupos y niveles.Artículo 13. Estructura salarial.Artículo 14. Complemento de antigüedad.Artículo 15. Complemento de antigüedad para fijos discontinuos.Artículo 16. Pagas extraordinarias.Artículo 17. Complemento por trabajos tóxicos, penosos y peligrosos.Artículo 18. Complemento por trabajos tóxico, penosos o peligrosos. refinería de Vilches.Artículo 19. Complemento de nocturnidad.Artículo 20. Complemento de turnicidad.Artículo 21. Disponibilidad por necesidades de la empresa.Artículo 22. Complemento por horario flexible.Artículo 23. Complemento por defecto de descanso.Artículo 24. Paga por vinculación.CapÍtulo IV Jornada, vacaciones y permisosArtículo 25. Jornada laboral y calendario laboral.Artículo 26. Vacaciones.Artículo 27. Artículo 28. Norma de licencias o permisos.CapÍtulo V Acción socialArtículo 29. Premio a la dedicación.Artículo 30. Nupcialidad.Artículo 31. Compensación por traslado.Artículo 32. Dietas.Artículo 33. Préstamos para vivienda.Artículo 34. Ayuda escolar.Artículo 35. Anticipo personal.Artículo 36. Seguro colectivo de accidentes.Artículo 37. Plus convenio (antiguo plan de pensiones o jubilaciones).Artículo 38. Artículo 39. Seguridad y salud.Artículo 40. Reconocimientos médicos.Artículo 41. Prendas y artículos de trabajo.Artículo 42. Baja voluntaria.Artículo 43. Excedencia voluntaria especial.CapÍtulo VI Organización de los trabajadoresArtículo 44. Comité de Empresa.Artículo 45. Competencias.Artículo 46. Sigilo profesional.Artículo 47. Capacidad.Artículo 48. Garantías.Artículo 49. Gastos de desplazamientos.Artículo 50. De los sindicatos.Capítulo VII Disposiciones finalesDisposición final primera.Disposición final segunda.Disposición final tercera.Disposición final cuarta.ANEXO IANEXO II
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Aceites del Sur-Coosur, S.A. (Código de Convenio n.º 9007722) que fue suscrito con fecha 20 de diciembre de 2007 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo ,resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE ACEITES DEL SUR COOSUR, S. A.
El presente Convenio es de aplicación a todos los centros de trabajo del estado español de la empresa Aceites del Sur-Coosur, S.A.
El presente Convenio afectará a todo el personal de la Empresa «Aceites del Sur-Coosur, S.A.», tanto con contrato fijo, como fijo-discontinuo y eventual, con exclusión de los comprendidos en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores y a las contrataciones que puedan llevarse a cabo con categoría de Licenciados, al amparo del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Este Convenio tendrá vigencia por un periodo de cuatro años, que finalizará el 31 de diciembre del año 2010. Quedando denunciado en ese mismo momento, sin necesidad expresa de comunicación a la Empresa.
Su devengo entrará en vigor a efectos salariales desde el día 1 de enero del año 2007.
A partir del 31 de diciembre de 2010, dejarán de tener vigor las disposiciones no normativas de este Convenio, de acuerdo con el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, reformado por la Ley 11/1994, de 19 de Mayo. Hasta que se suscriba nuevo Convenio, los trabajadores seguirán percibiendo las mismas remuneraciones pactadas en éste. Aprobado el nuevo Convenio, se practicarán las liquidaciones que correspondan.
Aceites Coosur, S.A. garantiza que mantendrá, desde la firma del presente Convenio Colectivo hasta el 31 de diciembre del 2010, el mismo volumen de empleo, como mínimo.
Respecto al tratamiento de la masa salarial para los años 2007, 2008, 2009 y 2010, éste será el siguiente:
Incremento: Para obtener el incremento salarial de los años 2007, 2008, 2009 y 2010, se aumentarán desde el día 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, en un porcentaje igual al valor del IPC previsto por el Gobierno Central para cada uno de estos años, todos los conceptos salariales especificados en el artículo 5 del presente convenio colectivo (Incremento y Revisión Salarial) y aquellos que estén articulados independientemente.
Para el año 2007 se incrementara el salario de nivel, de todos los grupos y niveles en la cantidad de 280,00 Euros anuales.
Revisión Salarial: Para todos los conceptos salariales especificados en el artículo 5 del presente convenio colectivo (Incremento y Revisión Salarial) y aquellos que estén articulados independientemente; conforme se vayan conociendo los valores del IPC real, emitido por el I.N.E. (Instituto Nacional de Estadística), para cada uno de los años 2007, 2008 2009 y 2010, si este fuera superior al previsto y aplicado en el mismo año, se efectuará una revisión salarial calculada desde el 1 de enero al 31 de diciembre del año afectado, con referencia a ese valor (diferencia IPC real menos IPC previsto y aplicado).
Para los años 2008, 2009 y 2010 cuando se practique la revisión salarial, se adicionara a la diferencia entre el IPC previsto e IPC real, un 0,50 por ciento, siempre y cuando el resultado contable del ejercicio fiscal cerrado al 31 de mayo del año anterior arroje un beneficio superior a 3.000.000 millones de euros.
Para el año 2010 con independencia de 0,50 por ciento mencionado en el párrafo anterior, se adicionara otro 0.50 por ciento, este porcentaje se hará efectivo desde el 1 de enero del citado año.
La revisión salarial, se llevará a cabo en el mes siguiente al de la publicación oficial del IPC real.
Artículo 12. Clasificación profesional. Grupos y niveles.
Área técnico productiva y administrativa:
Direcciones de Área: Dirección de Asesoría Jurídica
Direcciones de Área: Dirección de Administración.
Direcciones de Área: Dirección Informática.
Jefaturas de División Senior:
Jefaturas de División.
Jefaturas de Departamento Senior:
Jefe de Almacén Graneles y Filtrado.
Jefe de Envasado.
Jefe de Fabricación Envases.
Jefe de Laboratorio de Planta.
Jefe de Refinería.
Jefe de Contabilidad Financiera.
Jefe Contabilidad de Costes.
Responsable de Planta Senior.
Encargados de procesos senior:
Encargado de Proceso de Refinería.
Adjunto a Director Financiero.
Encargado de Administración de Personal.
Analistas de Laboratorio Senior.
Secretaria o Secretario de Dirección Senior.
Encargados de Subprocesos Senior:
Encargado de Subproceso de Extractor continuo.
Encargado de Subproceso de Línea Envasado.
Encargado de Subproceso de Preparación de Semillas.
Encargado de Subproceso de Secaderos Orujo.
Encargado de Subproceso de Fabricación Envases.
Encargado de Subproceso de Trasiego aceites y turno filtrado.
Encargado de Subproceso de Filtros Refinería.
Encargado de Subproceso de Refinería.
Encargado de Facturación y Pagos Centralizados.
Encargado de Compras y Ventas de Graneles
Encargado de Inventarios Planta.
Encargado de Administración de Planta.
Encargado Administración de Nóminas.
Administrativos Encargados.
Encargados de Subprocesos de Mantenimiento Senior.
Encargados de Calderas Senior.
Encargados de Subprocesos de Mantenimiento.
Encargados de Calderas.
Encargado de Administración de Contabilidad
Basculista Senior.
Operario Cualificado de Compras y Ventas de Granel.
Operario Cualificado de Productos auxiliares y terminados.
Operario Cualificado de Almacén de Repuestos.
Administrativo de Inventarios.
Administrativo de Subvenciones.
Administrativo Informático.
Operario Fabricación Envases.
Operarios Cualificados:
Operario Cualificado Desdoblamiento pastas.
Operario Cualificado Transporte Interior.
Operario Almacén graneles y filtrado.
Operario Almacén Producto terminado.
Operario Línea Envasado.
Operario recepción y ensilado.
Operario Trasiegos.
Resto de Operarios.
Direcciones de Área: Dirección Comercial.
Direcciones de Área: Dirección de Marketing.
Responsables de Unidades de Negocio Senior:
Delegados de Ventas.
Trade Marketing Senior. (Comercial de Marketing Senior).
Key Account Senior. (Grandes cuentas de Clientes).
Trade Marketing. (Comercial de Marketing).
Key Account. (Grandes cuentas de Clientes).
Encargados de procesos:
Assistant Senior.
Nuevas incorporaciones y vendedores y promotores eventuales.
«Salario de Nivel»: constituirá el salario bruto, correspondiente al nivel en el que se adscriba al trabajador dentro de cada Grupo Profesional, definido en cómputo anual e incluidas dos pagas extraordinarias que se cobrarán en los meses de junio y diciembre. (Anexo n.º 1)
«Salario de Nivel»: constituirá el salario bruto, correspondiente al nivel en el que se adscriba al trabajador dentro de cada Grupo Profesional, definido en cómputo anual e incluidas dos pagas extras que se devengarán en los meses de junio y diciembre. (Anexo n.º 1)
13.3 «Complementos de Puesto de Trabajo».-Complemento Personal Estructural: comprende el resto de las cuantías de cada trabajador fijo de plantilla y que este acuerdo no modifique o suprima, excepto la Gratificación de sábados y domingos, las horas extra, la Ayuda de Estudios, la Gratificación por una vez, el Complemento Personal, Sentencia por turnicidad e intermitencia, Sentencia de defecto de descanso y todos los conceptos mencionados en el presente artículo. Es un complemento «ad personam» y cuya cuantía seguirá el tratamiento especificado en el artículo 5 de este convenio colectivo.
La cuantía para los años 2007, 2008, 2009 y 2010 quedará fijada en base a la aplicación del artículo 5 de este convenio partiendo de la cantidad de 36,47 Euros por cada trienio, que se abonarán en cada una de las 14 pagas anuales.
Todo trabajador que figure como fijo-discontinuo y que durante el año sea contratado, se le computará como mínimo tres meses de antigüedad, todo ello sobre la base de la polivalencia de funciones, quedando suprimida la especificación de campañas tanto de «orujo» como de «pipa de girasol» a partir del día 15-7-1.998.
Para los trabajadores que en sus puestos de trabajo y con las medidas de Seguridad y Salud, adoptadas por la Empresa en la sección de Refinería de la factoría de Vilches, no alcancen los niveles o índices necesarios para que estos puestos de trabajo puedan calificarse como tóxicos, penosos o peligrosos, y reconociéndose la dificultad que entraña el desempeño del trabajo en esos puestos, se establece un plus. La cuantía de este plus para los años 2007, 2008, 2009 y 2010 quedará fijada en base a la aplicación del artículo 5 de este convenio a la siguiente cantidad de 38,00 Euros mensuales, equivalente a 456,00 Euros anuales, que se abonarán en 12 mensualidades.
Este personal percibirá un plus cuya cuantía para los años 2007, 2008, 2009 y 2010 quedará fijada en base a la aplicación del artículo 5 de este convenio a la siguiente cantidad de 5,08 Euros por día trabajado, para todas los grupos y niveles. Para que todos resulten afectados en proporción justa, se modificará el turno cada semana, fijando la rotación que les permita participar en él.
21.1 Complemento de sábado y domingo.-Para los Trabajadores de la Empresa cuyos horarios de trabajo contemplen el descanso semanal en dos días, sin necesidad de que se realicen en sábados o domingos, percibirán este Complemento. La cuantía para los años 2007, 2008, 2009 y 2010 quedará fijada en base a la aplicación del artículo 5 de este convenio a la siguiente cantidad de 5,25 Euros en el caso de que no puedan disfrutar de ese descanso semanal en sábado o domingo, por necesidades de la empresa. (Complemento de sábados y domingos).
El personal que efectué su jornada en las condiciones anteriores, recibirá por día de trabajo un complemento cuya cuantía para los años 2007, 2008, 2009 y 2010 quedará fijada en base a la aplicación del artículo 5 de este convenio a la siguiente cantidad de 5,01 Euros, sin distinción de grupos y niveles, concediéndosele, además, treinta minutos de descanso, que serán considerados como tiempo efectivo de trabajo.
Cuando por razones técnicas, de producción o acumulación de trabajo, no se pudiera hacer uso de los treinta minutos de descanso de bocadillo concedidos al personal, éste percibirá por día trabajado y para todos los grupos y niveles, un complemento cuya cuantía para los años 2007, 2008, 2009 y 2010 quedará fijada en base a la aplicación del artículo 5 de este convenio a la siguiente cantidad de 2,51 Euros.
El personal al servicio de la empresa afectado por este Convenio, tendrá derecho a licencias o permisos remunerados en los siguientes casos, con la justificación correspondiente.
Cuatro días cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto.
Artículo 31. Compensación por traslado.
El importe de estas dietas, para los años 2007, 2008, 2009 y 2010 quedará fijado en base a la aplicación del artículo 5 de este convenio a las siguientes cantidades:
Desayuno: 2,152 Euros.
Comida: 14,259 Euros.
Cena: 10,771 Euros.
Cama: 21,471 Euros.
Cuando el desplazamiento se realice con vehículo propio se percibirá, para los años 2007, 2008, 2009 y 2010 la cantidad resultante de la aplicación del artículo 5 del presente convenio a la cifra de 0,2244 Euros por kilómetro recorrido.
Los conductores en plantilla dedicados exclusivamente al transporte y reparto de mercancías con vehículos propiedad de la empresa, percibirán unos incentivos por kilómetro recorrido y kilogramo transportado, que serán los resultantes de la aplicación del artículo 5 del presente convenio a las siguientes cantidades:
Por kilómetro recorrido: 0,023 Euros.
Los trabajadores con más de un año de antigüedad en la empresa, podrá solicitar anticipo, para adquisición de su primera vivienda, de hasta un máximo de 6.010,121 Euros. La empresa se compromete a destinar la cantidad de 36.060,726 Euros para atender dichas necesidades.
Los trabajadores con contrato de duración determinada, podrán solicitar el anticipo del presente artículo por una cuantía máxima proporcional al tiempo restante de permanencia en la Empresa, según la duración de su contrato en relación a la fracción de la cantidad máxima anticipable de 6.010,12 Euros. Y el periodo de amortización máximo de 58 pagos.
Los trabajadores con mas de una año de antigüedad en la Empresa, con hijos cuyas edades estén comprendidas entre dos y veinticinco años, con excepción de los disminuidos físicos, que serán sin limite de edad, tendrán derecho a percibir ayuda para estudios, cuya cuantía será la que resulte de la aplicación del artículo 5 del presente convenio en base a las siguientes cantidades:
Preescolar, EGB y 1.º y 2.º de ESO: 131,37 euros.
F.P. (1.º y 2.º Grado), 3.º y 4.º de ESO y 1.º y 2.º de Bachillerato: 197,04 euros.
Enseñanza Universitaria: 262,77 euros.
Disminuidos físicos: 656,95 euros.
Tras la firma y entrada en vigor del Convenio Colectivo del año 2001, se creó y consolidó este concepto y quedó extinguido el denominado Plan de pensiones o Jubilaciones. Estableciéndose dos cantidades:
Una de 102,80 Euros para aquellos trabajadores fijos en alta en la Empresa antes de la firma del citado convenio (2001) y otra de 49,61 Euros para aquellos trabajadores fijos en alta con posterioridad al mismo. Estos importes se abonaran en las doce mensualidades.
El trato que recibirá este «Plus Convenio» en concepto de incremento salarial, será el estipulado en el artículo 5 del presente convenio colectivo.
La incapacidad temporal, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, dará derecho al trabajador a percibir el 100 por 100 de su salario, compuesto por salario de nivel, antigüedad, y todos los complementos que viniera cobrando, excepto las horas extraordinarias, siempre que justifique tal situación con documento de baja médica o justificante de haber asistido a consulta médica. Cuando no puedan ser aportados tales documentos, la empresa podrá deducir la totalidad de su retribución sin perjuicio de las medidas disciplinarias a que hubiera lugar. El trabajador percibirá el 100 por 100 de su salario real durante el periodo que permanezca en esta situación.
El personal fijo de la empresa en edades comprendidas entre cincuenta y ocho y sesenta y cuatro años, y con una antigüedad mínima de diez años, podrá pedir voluntariamente su baja. Si así lo hiciera, la empresa le abonará al momento de la baja, como adición a los premios de dedicación previstos en el artículo 29 de este Convenio, el importe de una indemnización consistente en las pagas extraordinarias que se indican, compuestas de salario de nivel, antigüedad, complemento personal estructural, complemento personal estructural variable y complemento salarial variable.
CapÍtulo VI Organización de los trabajadores
El Comité tendrá las siguientes competencias en lo referente a recibir información de la Dirección, según recoge el artículo 64 del E. T.
(Los importes relacionados en la siguiente tabla, son las cantidades brutas que corresponden a este concepto, por año y liquidables en 14 pagas)
Tabla salarial base de calculo
Salario de nivel año 2007
IPC previsto del 2 %
Nivel 1: 32.105,32 eur.
Nivel 2: 29.212,09 eur.
Nivel 3: 26.318,87 eur.
Nivel 4: 23.425,65 eur.
Nivel 1: 31.979,03 eur.
Nivel 2: 21.255,81 eur.
Nivel 3: 19.809,19 eur.
Nivel 4: 19.085,82 eur.
Nivel 5: 17.639,20 eur.
Nivel 6: 17.277,58 eur.
Nivel 1: 16.496,70 eur.
Nivel 2: 16.115,18 eur.
Nivel 3: 16.111,26 eur.
Nivel 4: 15.873,23 eur.
Nivel 5: 15.478,50 eur.
Nivel 6: 14.886,27 eur.
Nivel 7: 14.491,54 eur.
Nivel 8: 14.096,81 eur.
Nivel 1: 13.702,09 eur.
Vilches (Jaén), 20 de diciembre de 2007.
Salario de nivel año 2008
Nivel 1: 33,447.59 eur.
Nivel 2: 30,432.84 eur.
Nivel 3: 27,418.10 eur.
Nivel 4: 24,403.37 eur.
Nivel 1: 22,895.99 eur.
Nivel 2: 22,142.39 eur.
Nivel 3: 20,635.01 eur.
Nivel 4: 19,881.26 eur.
Nivel 5: 18,373.88 eur.
Nivel 6: 17,997.08 eur.
Nivel 1: 17,183.40 eur.
Nivel 2: 16,785.86 eur.
Nivel 3: 16,781.78 eur.
Nivel 4: 16,533.75 eur.
Nivel 5: 16,122.44 eur.
Nivel 6: 15,505.33 eur.
Nivel 7: 15,094.03 eur.
Nivel 8: 14,682.72 eur.
Nivel 1: 14,271.41 eur.
Vilches, 21 febrero 2008.
RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Aceites del Sur-Coosur, S.A	Trámites