Source: https://www.iuslexabogadosmadrid.com/tipos-de-despido/
Timestamp: 2019-06-27 03:09:24
Document Index: 353051319

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Tipos de Despido: ¡Guía Completa y Consejos 2019! | Ius & Lex
Tipos de despido: Clases de Despidos y Guía Completa 2019
Los tipos de despido que nuestra legislación laboral reconoce son: el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo (también conocido como E.R.E). Nuestros abogados laboralistas te explican las clases de despidos y cómo enfrentarte ante una situación como esta. Sin duda alguna, recibir una carta de despido no es una situación agradable, por ello la información sobre cómo actuar ante un despido es fundamental.
Dada la necesidad de información, hemos creado esta guía completa sobre tipos de despidos que te ayudará a conocer mejor en qué situación te encuentras y qué derechos te asisten. Una vez conozcas qué tipo de despido existen y se te ha aplicado por parte la empresa, podrás conocer qué indemnización te corresponde por despido. No olvides que, ante un despido el mejor consejo te lo dará siempre un abogado laboral, pero conocer tus derechos te ayudará a decirte.
Aquí tienes mucha información, más abajo tienes acceso a un índice sobre las clases de despidos en el que puedes pulsar para encontrar la información sobre despidos que más te interesa, no obstante te recomendamos leer el apartado final de pregustas frecuentes.
1 Tipos de despido: La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario
2 Tipos de despidos: El despido disciplinario
3 El despido disciplinario: Causas del despido disciplinario
4 Tipos de despidos: El despido objetivo o por causas objetivas
5 El despido objetivo: Causas del despido objetivo
6 Tipos de despido: El despido colectivo
7 El despido colectivo: Causas del despido colectivo
Tipos de despido: La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario
Ante de entrar a clasificar los tipos de despidos reconocidos en nuestra normativa laboral, es conveniente saber qué es el despido, qué características tiene o ¿qué tipos de despido laboral existen?. Del conocimiento de este concepto y sus características, se derivan las posibles calificaciones de despido procedente y despido improcedente.
En respuesta a la primera cuestión, “¿qué es el despido?”, no hay duda en su definición: El despido es la decisión unilateral del empresario de extinguir el contrato de trabajo por su sola voluntad y sin la participación del trabajador (salvando la mínima intervención en los despidos colectivos) y basado en el poder patronal.
Vista la definición del despido podemos hablar de varias modalidades de despido: el despido basado en incumplimiento (grave) del trabajador; el despido fundado en circunstancias objetivas; el despido colectivo basado en circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción y el despido basado en fuerza mayor.
Vamos a analizar cada uno de los tipos de despido, sus características, sus consecuencias y los derechos de indemnización por despido que tienen los trabajadores en cada caso, de existir.
Tipos de despidos: El despido disciplinario
Dentro de la clasificación del tipo de despidos, el despido disciplinario (artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores) es aquél que se funda en el incumplimiento grave por parte del trabajador. Dentro de la actuación disciplinaria del empresario, generalmente determinada en los Convenios Colectivos, el despido disciplinario es la sanción más grave por la cuál el empresario se ve facultado a resolver el contrato unilateralmente.
La tipología del despido sigue haciendo énfasis en su naturaleza disciplinaria. Esto quiere decir que, de calificarse por parte del empresario el despido como “despido disciplinario” deberá fundarse el mismo en un “incumplimiento grave y culpable del trabajador”, tal y cómo señala el artículo 54. 1 del Estatuto de los Trabajadores.
Conocida la tipología del despido disciplinario, es momento de conocer cuáles son las causas del despido disciplinario, lo que se conocer en derecho laboral como causalidad del despido.
El despido disciplinario: Causas del despido disciplinario
¿Cuáles son las causas del despido disciplinario? ¿Por qué me pueden despedir por cometer una falta grave en el trabajo? o ¿Quién tiene que probar que se ha cometido un incumplimiento grave y culpable del trabajador? son algunas de las preguntas más frecuentes que nuestros abogados laboralistas reciben cuando un trabajador recibe una carta de despido disciplinario.
Dada la naturaleza del despido disciplinario como despido-sanción, nuestro legislador ha impuesto una lista tasada de causas por las que el trabajador puede ser despedido mediante un despido disciplinario. La redacción del artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores en el que se recogen las causas del despido es tan general y amplio, que hace extremadamente sencillo para el empresario encuadrar el despido como disciplinario (TCT 19.5.1981).
Dada la relevancia que en la vida de un trabajador puede tener un despido disciplinario, nuestra jurisprudencia ha dejado muy claro que el despido basado en causas disciplinarias debe ser grave y culpable. Se entenderá que hay un incumplimiento grave cuando cuando exista dolo o negligencia por parte del trabajador. No menos importante es la imposición de la teoría gradualista de la sanción: el despido debe ser el último recurso en los casos de aplicación de sanciones al trabajador.
Las causas del despido disciplinario, tasadas en el artículo 54. 2 del Estatuto de los Trabajadores, son las siguientes:
Como hemos dicho a la hora de analizar los tipos de despido o clases de despidos en España, en el caso del despido disciplinario el artículo 54. 2 de Estatuto de lo Trabajadores determina una lista que genera multitud de situaciones en las que el empresario podrá ampararse para despedir disciplinariamente al trabajador.
Dicho lo anterior, habrá que analizar cada caso de manera concreta, dado que la capacidad sancionadora del empleador y sus consecuencias, vienen también tasadas en cada uno de los Convenios Colectivos de aplicación.
Te recomendamos que leas nuestra guía completa sobre el despido disciplinario, en ella encontrarás multitud de información sobre el mismo.
Tipos de despidos: El despido objetivo o por causas objetivas
Al enumerar los tipos de despidos, el despido objetivo o por causas objetivas se conforma como el de mayor incidencia en nuestro día a día. Dicho despido objetivo viene reconocido en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, todo ello bajo el epígrafe “Extinción del contrato por causas objetivas”.
Esta clasificación de tipo de despido viene a ser la contraposición al despido disciplinario, en el que debía haber una actuación grave y culpable por parte del trabajador. La construcción teórica de este despido se justificaría en la posibilidad de liberar al empresario de la obligación contractual de mantener a un trabajador que causa un perjuicio a la empresa.
Una vez determinada la tipología del despido objetivo o por causas objetivas, es interesante conocer la causas concretas que amparan este tipo de despido en nuestra normativa.
El despido objetivo: Causas del despido objetivo
¿Cuáles son las causas del despido objetivo? ¿Por qué me pueden despedir por causas objetivas de mi trabajo? son algunas de las preguntas más frecuentes que nuestros abogados laboralistas reciben cuando un trabajador recibe una carta de despido objetivo.
Las causas del despido objetivo vienen tasadas en el artículo 52.a) del Estatuto de los Trabajadores.
Sobre el despido objetivo se ha debatido mucho en relación a la función del mismo. Gran parte de los juristas entiende que este despido es un “cajón de sastre” para facilitar el despido de un trabajador o para liberalizar el despido directamente.
Sin entrar a valorar ninguna de las anteriores posiciones, lo cierto es que esta clase de despido es la más empleada por los departamentos de RRHH dado el amplio margen de encuadre de la causa real del despido en el articulado del artículo 52.a) del Estatuto de los Trabajadores. Como se puede observar en el articulado completo:
Sin duda de la anterior lista, se desprende la enorme importancia del estudio detallado de cada caso. No podemos olvidar que un despido por causas objetiva requiere un detallado escenario del que podrán derivar situaciones completamente ajenas a la intención del despido.
Si quieres conocer más en profundidad este tipo de despido, no dudes en leer la guía completa del despido por causas objetivas, en ella encontrarás consejos muy útiles sobre cómo enfrentarte a esta situación de la mano de expertos.
Tipos de despido: El despido colectivo
Entre los tipos de despido que han tenido un impacto notable en nuestra reciente se encuentra el despido colectivo o E.R.E. La crisis económica hizo que la sociedad empezara a conocer este tipo de despido, las causas del despido colectivo y las consecuencias de los mal llamados “despidos en masa”.
La naturaleza del despido colectivo y su encaje jurídico deriva de la Directiva 75/125/CEE, que resultó modificada por la Directiva 92/56/CEE e integradas en nuestro sistema normativo mediante el artículo 49.1.i) del Estatuto de los Trabajadores que habla de“despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción”.
El actual despido colectivo viene regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, regulación flexibilizada mediante el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que redefinió el concepto del mismo en una situación de crisis económica sin precedentes en nuestro país.
El despido colectivo: Causas del despido colectivo
Dentro de la definición del despido colectivo, en la relación de tipos de despidos que estamos analizando, la definición y causa del mismo quedó formulada mediante el Real Decreto-ley 3/2012. Las causas del despido colectivo y, por tanto su eficacia, queda determinada por que exista o no una causa concreta que ampare la utilización de este instrumento jurídico. Más concretamente las causas reconocidas deberán ser: causas económicas o causas técnicas, organizativas o productivas.
Analizamos ambas causas de una manera sencilla.
1.- La causa económica en el despido colectivo: la causa económica del despido colectivo se debe amparar en una situación económicamente negativa. Es muy importante que la pérdida sea actual o prevista o suponga una disminución del nivel de ingresos o ventas. Tanto la normativa como la jurisprudencia ha venido exigiendo que exista persistencia en la pérdida y no una pérdida de ingresos puntual.
2.- La causa técnica, organizativa o productiva en el despido colectivo: la causa técnica del despido colectivo se dará si existen cambios en los medios o instrumentos de producción; por lo contrario hablamos de causas organizativas cuando se produzcan cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo; las causas productivas se darán cuando exista un cambio en la demanda de los productos que la empresa pretende introducir en el mercado.
Sin duda, entre los tipos de despidos, los despidos colectivos son jurídicamente complejos y merecen un análisis muy pormenorizado como el que hemos realizado en nuestro artículos sobre el despido colectivo. Le remitimos al mismo: el despido colectivo: causas y consejos para afrontarlo.
Esperamos que nuestra guía de tipos de despido le sea de ayuda. En caso de haber sido despedido, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Nuestros abogados laboralistas le atenderán y resolverán todas sus dudas sobre cómo afrontar la situación.
Referencias y fuentes de interés sobre los tipos de despido en España:
STS 1244/2018 en relación al artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores – Despido Disciplinario.
STS 3216/2018 en relación al artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores – Despido por causas objetivas.
STS 5834/2015 en relación al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores – Despido Colectivo y sus causas.