Source: https://es.scribd.com/document/378156061/La-Eficacia-de-Los-Derechos-Laborales-Durante-El-Periodo-de-Prueba
Timestamp: 2019-04-19 01:31:04
Document Index: 393649021

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'artículo 72', 'artículo 4', 'artículo 53', 'artículo 31', 'Artículo 16', 'artículo 16', 'artículo 4', 'artículo 4', 'artículo 10', 'artículo 4', 'artículo 1764', 'artículo 39', 'Artículo 39', 'Artículo 4', 'artículo 4']

La Eficacia de Los Derechos Laborales Durante El Período de Prueba
Cargado por esanchez2519
Del Contrato de Trabajo - Parte I (Control 7)
PROCEDE INDEMNIZACIÓN ECONOMICa
42638-1-149413-1-10-20160809.pdf
LA EFICACIA DE LOS DERECHOS LABORALES
Manolo Narciso TARAZONA PINEDO(*)
El periodo de prueba tiene por finalidad comprobar si efectivamente el
trabajador puede asumir el cargo asignado por el empleador, sin que ello
implique el menoscabo de los derechos que como tal le corresponde. En ese
sentido, en el presente informe se desarrollan los alcances generales del
periodo de prueba, concluyendo que no es posible desconocer en este tiempo
el ejercicio de los derechos laborales, por cuanto estos no se encuentran
condicionados al vencimiento del referido periodo, salvo el derecho a la
protección debida contra el despido arbitrario.
de trabajo sin estar obligado a invocar una
�	PALABRAS CLAVE casusa justa de despido, ya que la norma-
Contrato de trabajo / Periodo de prueba / Dere- tiva le otorga carta blanca para dar por fina-
chos laborales lizado el vínculo sin que ello le genere con-
secuencia legal alguna. No obstante, ello
Recibido	: 02/04/2018 no significa que los poderes del empleador
Aprobado	: 10/04/2018 sean absolutos durante el transcurso de este
periodo, pudiendo incluso desconocer los
Introducción derechos fundamentales de los trabajadores.
Todo trabajador al inicio de la relación labo- En tal sentido, en el presente informe se
ral tiene que obligatoriamente pasar por un desarrollan los aspectos esenciales del
periodo de prueba, tiempo en el cual estará periodo de prueba y se hace hincapié en el
sujeto a la constante evaluación del emplea- hecho de que los derechos del trabajador
dor quien determinará si se encuentra o no son oponibles al poder del empleador dado
calificado para ejercer el puesto. que constituyen un límite a las facultades
del empleador, por cuanto el ejercicio de
Durante dicho periodo es perfectamente tales derechos (constitucionales y legales)
posible que el empleador, si así lo considera, no se suspende por el hecho de encontrarse
unilateralmente dé por terminado el contrato durante el tiempo de prueba.
(*)	Egresado en Derecho por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Asesor en materia laboral de las revistas Solu-
ciones Laborales y Contadores y Empresas.
SOLUCIONES LABORALES | Nº 124 • ABRIL 2018 • ISSN 1996-3076 • pp. 155-165 155
remuneración. el con- la otra a suscribir un contrato de trabajo. esto es. Convenio sobre el trabajo forzoso. Para dar inicio a la relación laboral es indis.	Noción de contrato de trabajo un individuo bajo la amenaza de una pena El contrato de trabajo es definido como el cualquiera y para el cual dicho individuo no acuerdo de voluntades a través del cual tra- se ofrece voluntariamente será considerado bajador y empleador se obligan. la naturaleza de las labores sea indetermi- quier otro acto que vulnera la libertad de nada. en la que se establece lo siguiente: Por su parte Gómez (2015) refiere que: El contrato individual de trabajo puede El contrato de trabajo es el convenio ele- celebrarse libremente por tiempo inde. dentro de nuestra legis- pensable la manifestación libre y volunta. ción fundamental. a idéntica protec- establece. vado a protección fundamental según terminado o sujeto a modalidad. cuyo favor se realizó. El pri. aquel en virtud del cual una persona pone bración escrita del contrato. 90) (1) Artículo 2 del Convenio Nº 029. en cambio para el caso de labores determinadas es obligatoria la cele. el cual un trabajador bajo dependencia mero podrá celebrarse en forma ver. elevada. Inicio de la relación laboral Y con respecto a los requisitos. presión o cual. (p. nación y el segundo al pago de la remunera- tad para la configuración de un contrato de ción como contraprestación por el trabajo en trabajo puede ser verbal o escrita. mero. 156 pp. 155-165 • ISSN 1996-3076 • ABRIL 2018 • Nº 124 | SOLUCIONES LABORALES . el artículo 72 de la citada base legal dispone que los con- tratos de trabajo sujetos a modalidad necesa- 1. bajador a tiempo indeterminado. al vínculo. En cambio. de una menera el artículo 4 del Texto Único Ordenado del continua o no. también. Así lo dispone su actividad como tal. El cios y el pago de la remuneración. Ley de Produc. Ello carácter escrito se encuentra reservado solo implica que no es posible que se genere una para algunos contratos. prestar sus servicios personales en subordi- En ese sentido. Tal es el caso por ejemplo de trato de trabajo escrito se entenderá que el las personas que son obligadas a laborar en empleador ha optado por contratar a un tra- los campamentos de la minería ilegal. Suscripción del contrato de trabajo riamente deberán constar por escrito. Es por ello que ante la falta de un con- contratación. autoridad y dirección y se compromete tividad y Competitividad Laboral (LPCL). a trabajar medieante la correspondiente aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97. (p. 73) TR. la manifestación de volun. el contrato verbal solo puede De Ferrari (1969) define al contrato de tra- ser aplicado para la ejecución de labores bajo como: indeterminadas. amenaza. lación laboral es indispensable la suscrip- ria de las partes (trabajador y empleador) de ción de un contrato de trabajo para dar inicio obligarse a efectuar la prestación de servi. todo trabajo o servicio exigido a 1.SOLUCIONES LABORALES I. El pri. Por tanto. En consecuencia. pudiendo ser verbal o escrita. se coloca a disposición de uno o más bal o escrita y el segundo en los casos empleadores a cambio de una retribu- y con los requisitos que la presente Ley ción.1. sea trato de trabajo podrá ser verbal siempre que por intimidación. al servicio de otra bajo su Decreto Legislativo Nº 728. el primero a como trabajo forzoso u obligatorio(1). específicamente los relación laboral si una de la partes obliga a de naturaleza temporal.
que tiene por finalidad 1. así des del procedimiento de despido regulado como cuando lo exija la naturaleza tem. en la que una de las par. no sería posible contratar por Es decir. Es aquel pacto contractual de duración temporal. car el periodo de prueba para dar por con- lidad pueden celebrarse cuando así lo cluido el vínculo laboral sin invocar causa requieran las necesidades del mercado justa de despido y sin seguir las formalida- o mayor producción de la empresa. si las labores son por esencia permanentes en el tiempo. no encontrando el trabajador durante presume la existencia de un contrato a plazo este periodo adecuada protección contra el indeterminado”. El periodo de prueba debido al carácter bilateral del contrato de trabajo donde la confluencia de dos volun. el despido arbitrario al término del periodo excepto los contrato intermitentes o de de prueba. bajo el amparo de dicho dispositivo prueba no puede ser usado para compro- solo será posible contratar a un trabajador por bar determinadas circunstancias persona- un tiempo determinado siempre que se acre. 155-165 157 . obligaciones y responsabilidades. pues el de trabajo que da la posibilidad de que el contrato debiera durar lo mismo que la acti. El periodo de prueba es el tiempo en el cual tes da las órdenes y verifica las labores y la el empleador evalúa el desempeño del traba- otra la ejecuta a cabalidad y en dependencia. Ello 2. es el tiempo inicial del contrato plazo determinado a un trabajador. el artículo 53 de despido arbitrario. Asimismo. ral si considera que el trabajador no se encuentra capacitado para el puesto. dor adquiere las facultades de ordenar y fis. pues tal como lo establece el artículo unilateralmente el vínculo laboral de con- 4 de la LPCL “En toda prestación personal siderar que dicho periodo no ha sido supe- de servicios remunerados y subordinados. motivo por el cual se suspen- debe estar relacionada con la naturaleza del den las restricciones legales a la facultad de puesto de trabajo al que será asignado. jador a fin de determinar si es idóneo o no a cambio de una remuneración. Asimismo. De lo contrario. establecer sanciones disciplinarias en caso de incumplimiento a sus mandatos.1. empleador pueda extinguir el vínculo labo- vidad a ser desempeñada. se rado. Así. el trabajador obligatoriamente tiene que ser calizar las labores del trabajador. puesto que la dita alguno de los supuestos contemplados. temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes. la regla general de contrata.	Naturaleza del periodo de prueba tades da origen a derechos. les o privadas del trabajador.	Duración del contrato de trabajo experimentar sobre el terreno las aptitudes del trabajador para el desarrollo del trabajo La duración del contrato de un trabajador encomendado. por tanto. 2. para el cargo. de no existir causa objetiva. DOCTRINA LABORAL En virtud del contrato de trabajo el emplea. Pues en función del ar- la citada norma indica que: tículo 10 de la LPCL podemos afirmar que los empleadores tienen la opción de invo- Los contratos de trabajo sujetos a moda. así como contratado a plazo indeterminado. cargo. obligación que nace del contrato de trabajo SOLUCIONES LABORALES | Nº 124 • ABRIL 2018 • ISSN 1996-3076 • pp. la parte empleadora puede extinguir nados. y que En ese sentido.2. el periodo de Es decir. en el artículo 31 de la LPCL. tal como lo indica la Casación Nº 13165-2015-Moquegua. toda vez que el poral o accidental del servicio que se va trabajador solo alcanza la protección contra prestar o de la obra que se va ejecutar. extinción del contrato de trabajo. al ser un lapso en el cual el traba- ción dispuesta en nuestra normativa laboral jador debe demostrar su capacidad para el es la preferencia por los contratos indetermi.
trabajador durante el tiempo de prueba. que por la complejidad de la (2) Quinto Considerando de la Casación Nº 13165-2015-Moquegua. Las posibilidades de desarrollo puesto a ser ocupado sea uno de confianza. comerciales o profesiona- les y. No obstante. que no sean determinados como de dirección ción del contrato. La capacidad del trabajador para los (3) meses en caso se trate de la contratación cambios tecnológicos. que se trate de cargos directivos. y que tiene acceso a secre- donde ha indicado que: tos industriales. El grado de iniciativa para resolver situa.	Duración del periodo de prueba siguiente(2): La duración del periodo de prueba es de tres . Asimismo. frente a otros trabajadores o a terceros. la evaluación se realizará entre otros aspec. a información de carácter Sobre el particular.	Extensión del periodo de prueba tos sobre la base de los resultados de las tareas encomendadas. se considera personal de o con sus clientes que faciliten unas rela. de dirección. en consecuencia. directo con el empleador o con el personal tido se ha pronunciado la Corte Suprema. de forma declarativa se debe tener en cuenta lo 2. Otros. el periodo podrá ser extendido . Como indicáramos en el punto anterior. durante dicho periodo. en general. 158 pp. . cuya finalidad consiste en pro. peñado. la representación general del empleador .3. exigencias que el empleador tiene esta- tado de forma diligente y conforme a las blecidas para el puesto o que las prue- reglas de buena fe. pode. contri- dor puede asumir el cargo asignado por buyendo a la formación de las decisiones el empleador. aquel que labora en contacto personal y firme las condiciones de trabajo. Y es trabajador de confianza este último evalúe el clima laboral y con. profesional.SOLUCIONES LABORALES se centra en el desempeño del trabajo pac. 155-165 • ISSN 1996-3076 • ABRIL 2018 • Nº 124 | SOLUCIONES LABORALES . consideramos que este bar las cualidades del trabajador. Por tanto. se colige que el reservado. Asimismo. Las relaciones con el resto del personal En ese sentido. en ese sen. resul. hasta un plazo máximo de un año siempre ciones imprevistas. dirección a aquel trabajador que ejerce ciones cordiales entre los mismos. Asimismo. y de seis (6) meses cuando el . o de confianza. aquellos cuyas opi- periodo de prueba tiene por finalidad niones o informes son presentados direc- comprobar si efectivamente el trabaja- tamente al personal de dirección. o que lo sustituye.2. Tal es el caso por ejemplo solo debería operar en el supuesto de de la contratación de un operario de maqui- que tales cualidades no se ajusten a las naria pesada. la mos decir del periodo de prueba que duración del periodo de prueba está vincu- viene a ser la etapa inicial del contrato de lada a la naturaleza del cargo a ser desem- trabajo. de trabajadores para la ejecución de labo- res ordinarias. así como también permitir que empresarial. de acuerdo a sus aptitu- empresariales. el periodo de prueba tiene llas funciones de administración y control por objetivo proporcionar al empleador la o de cuya actividad y grado de responsabi- posibilidad de comprobar las aptitudes del lidad depende el resultado de la actividad trabajador. para realizar bas propuestas para la empresa no hayan una adecuada evaluación del desempeño del sido superadas por el trabajador. des y lineamientos. 2. o que comparte con aqué- En consecuencia. periodo puede ser extendido a otras labores tando razonable determinar que la resolu.
asumida por nuestra Corte Suprema es com- se toman en cuenta todos los periodos labo. pues para determinar el rados por el trabajador hasta completar el periodo de prueba la normativa manda que en tiempo máximo. dicha acumulación no será con- siderada cuando el reingreso del trabajador Los derechos fundamentales específicos son se produce para ocupar un puesto notoria y aquellos derechos propios del trabajador.4. relación de trabajo. evaluándose solamente su los cargos directivos. en caso de las labores que requieran su puesto de trabajo. donde no se tomó sideramos un periodo máximo de 1 año. los (3) Artículo 16 del Decreto Supremo Nº 001-96-TR. No obstante. de interrupción entre uno y otro periodo. Derechos específicos No obstante. pues ello significa. y más adelante se produce el reingreso aun si se trata de un mismo puesto de trabajo. dicha disposición sobre la Además. la Corte Suprema determinó que el cual se es contratado. el periodo de prueba ya no será de 3 meses. según el artículo 16 del Decreto Supremo Nº 001-96-TR. en aquellos casos en que sea jus. por en cuenta los periodos anteriores laborados cuanto este solo debe estar reservado para por un trabajador. más res. la extensión no podría aplicarse para la rea- lización de funciones distintas al cargo para Sobre el caso. 155-165 159 . adaptación o evaluación en el cargo. No con. periodo laborado por el trabajador el cual solo cios para el cómputo del periodo de duró 1 mes. En primera y segunda de un periodo de capacitación o adaptación o instancia se declaró infundada la demanda que por su naturaleza o grado de responsabi. Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo. Nº 11228-2016 Ayacucho. Ahora bien. DOCTRINA LABORAL precisión en la manipulación de las maqui. para ocupar el mismo cargo. SOLUCIONES LABORALES | Nº 124 • ABRIL 2018 • ISSN 1996-3076 • pp. Por tanto. Los derechos laborales del tra- debido a que la normativa laboral(3) indica bajador que en caso de reingreso del trabajador los periodos se acumulan. razón por la cual se estableció que prueba el trabajador no contaba con protección ade- cuada contra el despido arbitrario por no haber Para determinar el tiempo de duración del superado el periodo de prueba. caso de reingresos del trabajador se deben de bajador es cesado luego de un mes de labo. por cuanto no se habría configurado una lidad tal prolongación pueda ser justificada. cada por la Corte Suprema en la Casación der más allá de los seis (6) meses. 1. pletamente errónea. Asimismo. Así por ejemplo. el trabajador había laborado por diversos perio- ría ir en contra de la finalidad del periodo de dos para la entidad demandada. cualitativamente distinto de aquel que ante- nas se requiera de un mayor periodo de riormente ocupó.	Acumulación del tiempo de servi. considerar todos los periodos laborados. acumulación para efectos del cálculo del tificada la ampliación de periodo. Regla. solo se procedió a evaluar el último 2. el tiempo periodo de prueba fue erróneamente inapli- máximo a ser considerado no podría exce. consideramos que dicha postura mento de la Ley de Fomento del Empleo. periodo de prueba. si un tra. último periodo laboral. II. sino de 2. si bien es permitido que se pueda Se trató del caso de un trabajador que inter- pactar un término mayor al fijado por ley (3 puso demanda solicitando su reposición en meses). con periodos prueba.
al trabajador. trabajador. dientemente de si se encuentran regulados o pero que son ejercidos por el trabajador no por alguna normativa laboral. con lo cual se admite de manera que (2017) expresa que estos derechos inespecíficos pueden ser invocados o antepuesto ante los son derechos que no son específicamente poderes directivos del empleador. etc.A. es de la relación laboral. les. ello no de las relaciones laborales. son ejercidos por el trabajador en el seno ral. en el seno de la Tribunal Constitucional en la STC Nº 1124- relación laboral. los ejerce den- Fetratel) al afirmar que: tro también: la libertad de expresión. estos han de ser incorporados y solo puede desenvolverse y reclamarse a reconocidos por la norma laboral. sin embargo. se trata de derechos fundamenta- Palomeque (2017) les. compartidos por todas las personas. Si bien aquella [Telefónica del Perú derecho a la igualdad. una relaciona laboral (trabajadores). Derechos inespecíficos laboral. indepen- del trabajador. 155-165 • ISSN 1996-3076 • ABRIL 2018 • Nº 124 | SOLUCIONES LABORALES .SOLUCIONES LABORALES que se desarrollan dentro del ámbito labo. y dentro de los Este es el caso peruano. mente de que se encuentre regulado o no en trato de trabajo.A. de tal manera que. cuya titularidad solo recae sobre las per. 160 pp. a los decir en derechos laborales inespecíficos. A decir de Es decir. fuera de ahí no cabe la Además en ocasiones. Dentro de los pri. para hablar de la efi- cacia de los derechos fundamentales ines- El ejercicio de esta categoría de derechos pecíficos. no deja en la puerta de 2001-AA/TC (caso Sindicato Unitario de la fábrica o en la puerta de la oficina sus Trabajadores de Telefónica del Perú S. no son derechos S. por el tenor de iniciada la relación laboral. en cualquier caso los derechos derechos a la vez. a los sujetos colectivos. ciudadano en el seno de la relación labo- En este sentido se ha pronunciado nuestro ral. a la jor. a la remuneración. y derechos laborales. se encuentran regulados por la legislación 2. la sin- derechos fundamentales inespecíficos no dicación y la huelga. algunos de estos dere- titularidad de ese derecho y que además chos han sido laboralizados por la legisla- exige un ejercicio dentro de la relación o ción laboral ordinaria.A] dispone de potestades empre- específicamente laborales pero que si sariales de dirección y organización y. Porque el trabajador. tamente por el trabajador. Estos contrario. nada laboral y descansos. y derechos de ciudadano. pueden ser divididos en fundamentales pueden ser invocados direc- individuales y colectivos. por todos los ciudadanos. la legislación laboral. ni desconocer o rebajar la dignidad del ción de persona y ciudadano. (p. pero que al ser ejerci- Son aquellos cuya titularidad y ejercicio dos por aquellos que se encuentran dentro de tiene que ver con las relaciones de trabajo. pues si bien los segundos a la negociación colectiva. 13) significa sostener que. se con- que la Constitución le atribuye a un sujeto vierten en verdaderos derechos laborales. que son del ciudadano. de la relación laboral se convierten en sonas por tener la condición de trabajador. 14) que fuera de ella. independiente- meros encontramos el derecho a un con. el derecho a la libertad de información. no tiene razón de ser pese a su existencia constitucional. trabajadores. más aún cuando el tercer párrafo del artículo Son derechos constitucionales de carácter y 23 de nuestra Constitución Política regula titularidad general que tienen como ámbito que ninguna relación laboral puede limitar de aplicación las relaciones laborales y que el ejercicio de los derechos constituciona- son reconocidos al trabajador por su condi. no por ello dejan de ser ejercidos. Según Palome. (p.
Por el contrario. SOLUCIONES LABORALES | Nº 124 • ABRIL 2018 • ISSN 1996-3076 • pp. no pue. cia luego del periodo de prueba. Fundamento 7. Supremo Nº 018-2007-TR. cabe mencio- paridad donde el empleador asume un nar que lo correcto es darle de alta al trabaja- status particular de preeminencia ante el dor en la planilla el mismo día en que inicia cual el derecho y. las atribuciones o facultades primer día de labores. dor en el T-Registro “dentro del día en que ción precisa que ninguna relación laboral se produce el ingreso a prestar sus servicios. En ese sentido. todo su accionar ha tales (específicos e inespecíficos) y legales de estar centrado dentro del marco constitu. que como trabajadores les corresponde. En otras palabras. si bien los empleadores gozan que estos acceden a sus beneficios luego de de potestades de dirección y organización haber recién superado el periodo de prueba. Hay empleadores que suelen asumir que Sin embargo. el dere. siguiendo este mer día de trabajo. que la ley reconoce al empleador no pue- den vaciar de contenido los derechos del Así lo disponen el artículo 4-A del Decreto trabajador. DOCTRINA LABORAL constituye. además. cado para el caso de la protección debida torio registrar al trabajador en la planilla. pues indican que los derechos laborales se aquéllas deben ejercerse con irrestricto generan recién después de superado dicho respeto de los derechos constitucionales periodo y que por tanto le corresponde tener- del empleado o trabajador. recaída en el Expediente Nº 1124-2001-AA/TC. por honorarios. los derechos laborales de los trabajadores se hacen efectivos desde el pri- Como podemos apreciar. en particular. pues este (4) STC del 11 de julio del 2001. sino previa tido tuitivo hacia el trabajador. 155-165 161 . el referido criterio no es apli- durante el periodo de prueba no es obliga. ral son titulares de los derechos fundamen- cíficos. Desde tal suscripción del contrato de trabajo y desde el perspectiva. propiedad privada. no siendo posible afirmar razonamiento. desde el instante mismo en que los sin respetar los derechos fundamentales del trabajadores dan inicio a su relación labo- trabajador. dentro de su empresa. ello no quiere decir que dichas facultades han de ser ejercidas Por tanto. dicho de otro modo. nuir la dignidad del trabajador(4). puede limitar el ejercicio de los derechos independientemente de la modalidad de con- constitucionales ni desconocer o dismi. no cional y legal. se proyecta en sen. Es por esto que la Constitu. III. el disfrute de los derechos laborales no está borales durante el periodo de condicionado al vencimiento o superación prueba del periodo de prueba. contra el despido arbitrario. cumplirse para después invocar el ejercicio de los derecho laborales. el empleador se encuentra como ya lo vimos. sus labores. tratación y de los días laborados”. Pues el vínculo laboral no se ini- cho constitucional.	Ejercicio de los derechos la. En la relación los bajo la modalidad de pago por recibos laboral se configura una situación de dis. sean estos específicos o inespe. No obstante. pudiendo el empleador pretender descono- cerlos invocando el periodo de prueba. mas no es una condición que ha de interferir o coartar su libertad de ejercicio. donde se indica den devenir en una forma de ejercicio que el empleador debe registrar al trabaja- irrazonable. que En resumen. tiene por finalidad eva- obligado a respetar los derechos de la per- luar el desempeño para el cargo del traba- sona del trabajador sin que le esté permitido jador.
por ejem- plo. De igual forma. Referencias bibliográficas El periodo de prueba es de tres meses. si bien no existe regulación No es posible alegar que recién superado el normativa alguna al respecto. (2015). Buenos Aires: Depalma. instancias jurisdiccionales. No todos los derechos laborales son eficaces durante el periodo de prueba. Así. salvo que este se produzca para Soluciones Laborales(114). desempeñó.). (2017). • Palomeque López. debido a que solo basta que el El periodo de prueba viene a ser la etapa ini- empleador alegue el no haberse superado el cial del contrato de trabajo. el empleador ale- pues el vencimiento de este no es requisito gará simplemente el hecho de no haberse para su disfrute. dor para verificar si se encuentra capacitado o no para ejercer el cargo. a los trabajadores en planilla. Pues si bien se indica que durante el día en que inician sus labores. Salvo el derecho a la pro- superado el periodo de prueba. Derecho del Trabajo mayor siempre y cuando las labores a desa. II). por cuanto es llos casos de despido nulo por afiliación sin.SOLUCIONES LABORALES derecho se alcanza solo después de haber asumir un cargo distinto al que inicialmente superado el periodo de prueba. C. (Vol. 13-19. Retos del Derecho Labo- en cuenta todos los reingresos del tra. ral en la denominada “nueva economía”. Pues tenga- tección contra el despido arbitrario. la protección contra el despido nulo por Conclusiones conducta antisindical no puede en la práctica ser aplicad. periodo de prueba el trabajador tiene dere- El ejercicio de los derechos laborales (fun- cho a sindicalizarse. 155-165 • ISSN 1996-3076 • ABRIL 2018 • Nº 124 | SOLUCIONES LABORALES . el cual mos en cuenta que durante este periodo el se adquiere luego de superado el referido empleador tiene carta blanca para prescindir periodo. bajador. Lima: San Marcos. o que por su naturaleza • Gómez Valdez F. (1969). no obstante las partes pueden pactar un término • De Ferrari. 162 pp. el trabajador periodo de prueba corresponde considerar tampoco tiene derecho a accionar en aque. cuya finalidad periodo de prueba para dar por finalizado el consiste en probar las cualidades del trabaja- contrato de trabajo. unilateralmente de sus trabajadores sin que medie justificación alguna. Derecho del tra- o grado de responsabilidad tal prolongación bajo individual (4ª ed. obligatorio que sean dados de alta el mismo dical. Los derechos Para efectos de contabilizar el tiempo del trabajador frente a los actuales paradig- máximo del periodo de prueba se toman mas productivos. rrollar requieran de un periodo de capacita- ción o adaptación. en caso de ser despe- damentales y legales) no se encuentra limi- dido por dicho motivo y accionar ante las tado al cumplimiento del periodo de prueba. F. pueda ser justificada.
por la siguiente causal: infracción normativa por inaplicación del artículo 4 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728. 155-165 163 . subsanada en fojas ciento treinta y cuatro a ciento treinta y cinco. diecinueve de octubre de dos mil diecisiete. iii) el actor no ha demostrado haber ingresado por concurso público por lo que le es aplicable el Precedente Vinculante recaído en la Sentencia N° 05057-2013-PA/TC. guion dos mil dieciséis. en el proceso abreviado laboral seguido con la demandada. aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR. mediante Sentencia de Vista de fecha uno de junio de dos mil dieciséis. guion AYACUCHO.NLPT. el juez de la causa declaró infundada la demanda al considerar que: i) el demandante ha prestado servicios para la entidad demanda por plazos determinados e interrumpidos. que corre en fojas quinientos a quinientos cinco. Tercero: Infracción normativa Corresponde a esta Sala Suprema verificar si la Sentencia de Vista ha incurrido en la Infracción normativa invocada. se ha declarado procedente el recurso interpuesto por la parte demandante. la parte demandante tiene que acreditar haber superado el período de prueba. no se ha configurado una relación de carácter laboral. Alfredo Quispe Llamocca. contra la Sentencia de Vista de fecha uno de junio de dos mil dieciséis. junio de 2012. Segundo: Pronunciamientos de las instancias de mérito El Juez del Primer Juzgado Mixto de la Provincia de Lucanas . el actor pretende que se ordene su reposición por despido incausado en su puesto de trabajo como Obrero de Limpieza Pública u otro similar. en audiencia pública de la fecha. sujeto al régimen laboral de la actividad privada. CONSIDERANDO: Primero: Pretensión del demandante Conforme se advierte de la demanda. enero a marzo de 2011. Lima. SUMILLA: A fin de determinar si corresponde la reposición por despido incausado. ii) la funciones realizadas por el actor se han realizado sin que exista relación de dependencia ni subordinación. que corre en fojas cuatrocientos cincuenta y ocho a cuatrocientos sesenta y dos. que corre en fojas cincuenta a cincuenta y tres del cuaderno de casación. CAUSAL DEL RECURSO: Mediante resolución de fecha treinta y uno de julio de dos mil diecisiete. por lo que debido a que las labores han sido por períodos determinados. la causa número once mil doscientos veintiocho. y producida la votación con arreglo a ley. mediante Sentencia de fecha dieciséis de marzo de dos mil dieciséis. el Colegiado Superior de la Sala Mixta Descentralizada Permanente Lucanas . toda vez que no existe medio de prueba idóneo que corrobore que haya laborado en los meses de julio a diciembre de 2010. Nº 11228-2016 AYACUCHO Reposición. PROCESO ORDINARIO .Puquio de la misma Corte Superior. VISTA. Por su parte. que declaró infundada la demanda. sino civil mediante contratos para locación de servicios.Puquio. de conformidad SOLUCIONES LABORALES | Nº 124 • ABRIL 2018 • ISSN 1996-3076 • pp. que corre en fojas cua- trocientos ochenta y nueve a cuatrocientos noventa y siete. DOCTRINA LABORAL ANEXO CAS. De ser así declarará fundado el recurso de casación propuesto. confirmó la Sentencia apelada. Municipalidad Provincial de Lucanas . octubre y noviembre de 2014. señalando que no se acredita la continuidad en la relación pretendida por el accionante. que corre en fojas cuatrocientos ochenta y nueve a cuatrocientos noventa y siete. que corre en fojas cuatrocientos cincuenta y ocho a cuatrocientos sesenta y dos. correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de fondo al sobre dicha causal. febrero y marzo de 2013. que corre en fojas ciento diecinueve a ciento treinta y uno. mediante escrito de fecha quince de junio de dos mil dieciséis.Puquio. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. que confirmó la Sentencia apelada de fecha dieciséis de marzo de dos mil dieciséis. sobre reposición. se emite la siguiente sentencia: MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recurso de casación interpuesto por el demandante.
el primer párrafo del artículo 10 del Decreto Supremo N° 003-97-TR establece que “El periodo de prueba es de tres meses. luego fue contratado bajo la misma modalidad por el período comprendido entre el 1 de abril de 2010 al 30 de junio de 2010 (fojas 07 a 08). Octavo: Antes de determinar si se produjo un despido arbitrario. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Sexto: Lo antes señalado permite concluir que el elemento diferenciador del contrato de trabajo respecto al contrato de locación de servicios es la subordinación del trabajador frente a su empleador.Consecuencias del recurso de casación declarado fundado Si el recurso de casación es declarado fundado. lo cual le otorga a este último la facultad de dar órdenes.. los aspectos de cuantía económica. se aprecia que el actor prestó inicialmente servicios para la entidad demandada desde el 22 de setiembre de 2007 al 31 de marzo de 2008 (fojas 02 a 06). de no presentarse la afectación alegada por el recurrente. a cambio de una retribución”. retoma la relación desde el 1 de abril de 2013 al 30 de setiembre de 2014 (fojas 37 a 54). o declara nulo todo lo actuado hasta la etapa en que la infracción se cometió. es necesario determinar la continuidad de la prestación de sus servicios. si los hubiere. En caso de que la infracción normativa estuviera referida a algún elemento de la tutela jurisdiccional o el debido proceso. en sentido contrario. instrucciones o directrices a los trabajadores con relación al trabajo para el que se les contrata (ejercicio del poder de dirección). ordena que la sala laboral emita un nuevo fallo. parte pertinente).. Sétimo: Solución al caso concreto De autos se advierte que el demandante ha laborado para la entidad emplazada en diversos periodos. Cuarto: Conforme a la causal de casación declarada procedente en el auto calificatorio. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeter- minado o sujeto a modalidad. así como la de imponerle sanciones ante el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo (poder sancionador o disciplinario). la presente resolución debe circunscribirse a delimitar si se ha incurrido en infracción normativa por inaplicación del artículo 4 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728. este Tribunal se pronunciará solo respecto de este último periodo. por ende. la Sala Suprema dispone la nulidad de la misma y. el contrato de locación de servicios es definido por el artículo 1764 del Código Civil como un acuerdo de voluntades por el cual: “El locador se obliga. y iii) remuneración. Consecuentemente. En contraposición a ello. Quinto: Es menester precisar que la relación laboral se caracteriza por la existencia de tres (03) elementos esenciales que la definen como tal: i) prestación personal de servicio. la Sala Suprema casa la resolución recurrida y resuelve el conflicto sin devolver el proceso a la instancia inferior. en ese caso. Al respecto. De los contratos detallados. finalmente. el recurso devendrá en infundado. posteriormente es vuelto a contratar desde el 1 de abril de 2011 al 31 de mayo de 2012 (fojas 09 a 28). de acuerdo a los criterios previstos en la resolución casatoria. los cuales deben ser liquidados por el juzgado de origen. Al respecto. tal como ha sido determinado por las instancias de mérito. para volver a ser contratado desde el 2 de julio de 2012 al 31 de enero de 2013 (fojas 29 a 34). es necesario establecer si el demandante superó el periodo de prueba y si obtuvo la protección contra el despido arbitrario. a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario”. 155-165 • ISSN 1996-3076 • ABRIL 2018 • Nº 124 | SOLUCIONES LABORALES . de lo que se infiere que el elemento esencial del contrato de locación de servicios es la independencia del locador frente al comitente en la prestación de sus servicios. al considerar que ha sido objeto de un despido incausado. siendo el último período (1) Ley N° 29497 . Nueva Ley Procesal del Trabajo. se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna”.SOLUCIONES LABORALES con el artículo 39 de la Ley N° 29497(1). a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado.En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR. El pronunciamiento se limita al ámbito del derecho concul- cado y no abarca. se aprecia que el actor pretende su reposición en el puesto que venía desempeñando antes de la fecha de cese. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.Nueva Ley Procesal del Trabajo Artículo 39. sin estar subordinado al comitente. Noveno: Del escrito de demanda (fojas 119 a 120. debemos decir que la norma invocada establece lo siguiente: “Artículo 4.C-1595138-266 164 pp. en el que se constata la continuidad en la prestación de los servicios del actor. ii) subordinación. es contratado por el período comprendido entre 1 de diciembre de 2014 al 31 de diciembre de 2014 (fojas 55 a 56). el accionante ha laborado por distintos períodos en los cuales se ha interrumpido el vínculo laboral.
ARÉVALO VELA. DOCTRINA LABORAL laborado en el mes de diciembre de 2014. interviniendo como ponente el señor juez supremo Yrivarren Fallaque y los devolvieron. aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR. 155-165 165 . en ese sentido. Alfredo Quispe Llamocca. en el proceso abreviado laboral seguido con la Municipalidad Provincial de Lucanas -Puquio. Décimo: En ese orden de ideas expuesto. MALCA GUAYLUPO SOLUCIONES LABORALES | Nº 124 • ABRIL 2018 • ISSN 1996-3076 • pp. deviniendo la causal invocada en infundada. luego de no haber laborado en los meses de noviembre y diciembre de 2014. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Por estas consideraciones: FALLO: Declararon INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por el demandante. mediante escrito de fecha quince de junio de dos mil dieciséis. en consecuencia. S. RODAS RAMÍREZ. al no haber superado el período de prueba no corresponde amparar su pretensión referida a la reposición por despido incausado. que corre en fojas quinientos a quinientos cinco. YRIVARREN FALLAQUE. la Sala Superior no ha incurrido en infracción normativa por inaplicación del artículo 4 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728. sobre reposición.S. RODRIGUEZ CHÁVEZ. NO CASARON la Sentencia de Vista de fecha uno de junio de dos mil dieciséis. y DISPUSIERON la publicación de la presente resolución en el diario oficial El Peruano conforme a ley. que corre en fojas cuatrocientos ochenta y nueve a cuatrocientos noventa y siete.
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