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Timestamp: 2016-10-22 19:47:07
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Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 70', 'ARTÍCULO 70', 'Artículo 12', 'Artículo 507', 'Artículo 509', 'Artículo 10', 'Artículo 121', 'Artículo 122']

PROCESAL LABORAL II INDICIOS Y PRESUNCIONES SANA CRITICA VALORACION DE LA PRUEBA INTEGRANTES: INTEGRANTES: CINEIRIS DOMINGUEZ CINEIRIS DOMINGUEZ MAIRA. - ppt descargar
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PROCESAL LABORAL II INDICIOS Y PRESUNCIONES SANA CRITICA VALORACION DE LA PRUEBA INTEGRANTES: INTEGRANTES: CINEIRIS DOMINGUEZ CINEIRIS DOMINGUEZ MAIRA SANCHEZ MAIRA SANCHEZ LEIJOR ROMERO LEIJOR ROMERO TOYN VILLAR TOYN VILLAR 2
Indicios y Presunciones Indicios y Presunciones Indicios Art. 117: Es todo hecho, circunstancia o signo suficientemente acreditado a través de los medios probatorios que adquieren significado cuando conducen al Juez a la certeza en torno a un hecho desconocido con la controversia. Indicios Art. 117: Es todo hecho, circunstancia o signo suficientemente acreditado a través de los medios probatorios que adquieren significado cuando conducen al Juez a la certeza en torno a un hecho desconocido con la controversia. Presunción Art.118: Es el razonamiento lógico que a partir de uno o mas hechos probados lleva al Juez a la certeza del hecho investigado (Art CC) Presunción Art.118: Es el razonamiento lógico que a partir de uno o mas hechos probados lleva al Juez a la certeza del hecho investigado (Art CC) PROCESAL LABORAL II cineiris 3
PROCESAL LABORAL II Clasificación: Presunción Legal Presunción Judicial Presunciones de Carácter Absoluto ( Iuris et de Iure) Presunciones de Carácter Relativo ( Iuris Tantum) cineiris 4
CARACTERÍSTICAS DEL INDICIO CARACTERÍSTICAS DEL INDICIO ELEMENTOS DEL INDICIO ELEMENTOS DEL INDICIO DIFERENCIA ENTRE PRESUNCIÓN E INDICIO DIFERENCIA ENTRE PRESUNCIÓN E INDICIO EXTENSIÓN DE MEDIOS Y LIMITACIÓN DEL ARTÍCULO 70 DE LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO EXTENSIÓN DE MEDIOS Y LIMITACIÓN DEL ARTÍCULO 70 DE LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO PROCESAL LABORAL II leijor 5
Sana Critica Sana Critica Sistemas de valoración: Sistemas de valoración: El de la prueba legal o tarifada, que en su concepción más simple puede decirse que se llama legal la prueba cuando su valoración está regulada por ley El de la prueba legal o tarifada, que en su concepción más simple puede decirse que se llama legal la prueba cuando su valoración está regulada por ley La libre convicción o prueba racional aquella cuya valoración no está regulada por la ley es dejada a la libre apreciación del juez, en otras palabas, en la prueba libre el juicio de valoración histórico-crítica de las pruebas, lo realiza el juez y no el legislador por la vía normativa. La libre convicción o prueba racional aquella cuya valoración no está regulada por la ley es dejada a la libre apreciación del juez, en otras palabas, en la prueba libre el juicio de valoración histórico-crítica de las pruebas, lo realiza el juez y no el legislador por la vía normativa. Las Reglas de la Sana Crítica el que remite a criterios de lógica y de experiencia, por acto voluntario del juez. Es un método por medio del cual se deben examinar y comparar las pruebas, a fin de que a través de las reglas de la lógica se llegue a una conclusión, o sentencia. Las Reglas de la Sana Crítica el que remite a criterios de lógica y de experiencia, por acto voluntario del juez. Es un método por medio del cual se deben examinar y comparar las pruebas, a fin de que a través de las reglas de la lógica se llegue a una conclusión, o sentencia. PROCESAL LABORAL II maira 6
PROCESAL LABORAL II Diferencias entre los tres sistemas: Libre convicción no se requiere que el juez exprese la motivación este no tiene necesidad de expresar el proceso lógico y racional que lo condujo a la convicción, sino solo el resultado de aquel proceso la sana critica el principio exige que el juez motive y argumente sus decisiones motive prueba legal o tasada, donde es la Ley la que fija el valor de la prueba. maira 7
PROCESAL LABORAL II El sistema Venezolano El sistema venezolano de valoración de la prueba tal y como se encuentra el código civil y código de procedimiento civil, es un sistema mixto. Artículo 12 del CPC: Los jueces tendrán por norte de sus actos la verdad, que procuraran conocer en los límites de su oficio. En sus decisiones el Juez debe atenerse a las normas del derecho a menos que la Ley lo faculte para decir con arreglo a la equidad. Debe atenerse a lo alegado y probado en autos, sin poder sacar elementos de convicción fuera de éstos (omissis). El Juez puede fundar su decisión en los conocimientos de hecho que se encuentren comprendidos en la experiencia común o máximas de experiencias. maira 8
PROCESAL LABORAL II Artículo 507 del CPC: A menos que exista una regla legal expresa (excepción) para valorar el merito de la prueba, el juez deberá apreciarla según las reglas de la sana critica (regla general). Artículo 509 del CPC: Los jueces deben analizar y juzgar todas cuantas pruebas que hayan producido, aún aquellas que a su juicio no fueren idóneas para ofrecer algún elemento de convicción, expresándose siempre cual sea el criterio del juez respecto de ellas. maira 9
PROCESAL LABORAL II En general la Casación ha admitido como normas de valoración de la prueba: En el Código Civil los Artículo: 1359 y 1360 relativos a los instrumentos públicos y 1364 referente a los instrumentos privados reconocidos relativo a las presunciones legales sobre el valor de la confesión. maira 10
PROCESAL LABORAL II En el Código de Procedimiento Civil, los Artículos: 412 confesión en las posiciones juradas 508 apreciación de la prueba testimonial Nuestro Procedimiento Laboral contenido en la LOPT Artículo 10: Los jueces del Trabajo apreciaran las pruebas según las reglas de la sana crítica, en caso de duda preferirán la valoración más favorable al trabajador maira 11
PROCESAL LABORAL II Artículo 121: El razonamiento lógico del Juez, basado en reglas de la experiencia o en sus conocimientos y a partir del presupuesto debidamente acreditado en el proceso, contribuye a formar convicción respecto al hecho o hechos controvertidos. Artículo 122: El juez puede extraer conclusiones en relación con las partes, atendiendo a la conducta que estas asuman en el proceso, particularmente, cuando se manifiesten notoriamente en la falta de cooperación para lograr la finalidad de los medios probatorios o con otras actitudes de obstrucción. Las conclusiones del Juez estarán debidamente fundamentadas. maira 12
Normas que tienen tarifado el valor de la prueba en la LOPT Normas que tienen tarifado el valor de la prueba en la LOPT Articulo 85.- Tacha de instrumentos, se le impone al juez darle pleno valor probatorio al instrumento tachado, cuando la parte promovente de la incidencia no ocurriere a la audiencia. Articulo 85.- Tacha de instrumentos, se le impone al juez darle pleno valor probatorio al instrumento tachado, cuando la parte promovente de la incidencia no ocurriere a la audiencia. Artículo Declaración de parte. La negativa o evasiva a contestar hará tener como cierto el contenido de la pregunta formulada por el juez de juicio. Artículo Declaración de parte. La negativa o evasiva a contestar hará tener como cierto el contenido de la pregunta formulada por el juez de juicio. PROCESAL LABORAL II maira 13
EL DERECHO DE ACCEDER A LAS PRUEBAS Y DISPONER DEL TIEMPO Y DE LOS MEDIOS NECESARIOS PARA EJERCER LA DEFENSA. EL DERECHO DE ACCEDER A LAS PRUEBAS Y DISPONER DEL TIEMPO Y DE LOS MEDIOS NECESARIOS PARA EJERCER LA DEFENSA. OPOSICIÓN AL MEDIO DE PRUEBA OPOSICIÓN AL MEDIO DE PRUEBA PROCESAL LABORAL II toyn 14
OPOSICIÓN AL HECHO QUE SE PRETENDE PROBAR: LA IMPERTINENCIA DEL HECHO OPOSICIÓN AL HECHO QUE SE PRETENDE PROBAR: LA IMPERTINENCIA DEL HECHO EVACUACIÓN DE LAS PRUEBAS. EVACUACIÓN DE LAS PRUEBAS. PROCESAL LABORAL II toyn Descargar ppt "PROCESAL LABORAL II INDICIOS Y PRESUNCIONES SANA CRITICA VALORACION DE LA PRUEBA INTEGRANTES: INTEGRANTES: CINEIRIS DOMINGUEZ CINEIRIS DOMINGUEZ MAIRA."
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