Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=7%20AZR%20500/04
Timestamp: 2019-03-19 11:05:19
Document Index: 113253704

Matched Legal Cases: ['§ 14', 'EuG', '§ 14', '§ 14', '§ 14', 'Art. 6', 'EuG', 'BGH', 'Art. 288', 'Art. 4', '§ 14', '§ 14', '§ 14', 'Art. 9', '§ 14', '§ 14', 'EuG', 'EuG', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', 'Art. 288', 'Art. 4', '§ 14', 'EuG', '§ 14', 'EuG']

BAG, 26.04.2006 - 7 AZR 500/04 - dejure.org
Wirksamkeit einer Befristung; Vereinbarkeit von § 14 Abs. 3 S. 1 und 4 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) mit Gemeinschaftsrecht; Fehlender sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsvertrags; Verstoß gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters; Ungleichbehandlung von Arbeitnehmern ab Vollendung des 52. Lebensjahres; Einhaltung einer Richtlinie vor der nationalen Umsetzung; Zuständigkeit des Europäischen Gerichtshofs; Anwendbarkeit der gegen Gemeinschaftsrecht verstoßenden Norm aus Gründen des Vertrauensschutzes
Geltung des Unanwendbarkeitsausspruchs des EuGH bezüglich einer altersdiskriminierenden Befristung für die nationalen Gerichte - Folgen der Mangold-Entscheidung
Befristete Arbeitsverträge: Das Alter darf nicht diskriminieren
Arbeitsrecht - § 14 Abs. 3 Satz 4 TzBfG nicht anwendbar
Befristete Verträge mit älteren Arbeitnehmern - Europäischer Gerichtshof hält deutsche Regelung für diskriminierend
Sachgrundlos befristete Arbeitsverhältnisse mit älteren Arbeitnehmern sind unwirksam - § 14 Abs. 3 Satz 4 TzBfG nicht anwendbar
Hartz-I-Klausel gekippt // Befristungen für ältere Arbeitnehmer unwirksam
Bundesarbeitsgericht erklärt Befristungsabreden mit älteren Arbeitnehmer für unzulässig!
TzBfG § 14 Abs. 3 Satz 4; RL 2000/78/EG Art. 6 Abs. 1
Unabwendbarkeit der europarechtswidrigen Regelung des TzBfG über die Zulässigkeit einer uneingeschränkten Befristung von Arbeitsverhältnissen bei älteren Arbeitnehmern
Befristung ohne Sachgrund allein deshalb, weil der Arbeitnehmer das 52. Lebensjahr vollendet hat, ist unwirksam
EuGH, BVerfG und BAG - Ober schlägt Unter? (Dr. Jobst-Hubertus Bauer; NJW 2006, 1)
Sachgrundlose Älterenbefristung nicht ohne Vertrauensschutz
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 26.04.2006, Az.: 7 AZR 500/04 (Sachgrundlose Befristung von älteren Arbeitnehmern)" von MinR Dr. Michael Kossens, original erschienen in: AiB 2006, 646 - 647.
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 26.04.2006, Az.: 7 AZR 500/04 (Älterenbefristung: kein Vertrauensschutz)" von RA und Notar Dr. Ralf Laws, FA ArbR, original erschienen in: AuA 2006, 619 - 620.
NZA 2006, 1163
Der Bürger darf dennoch auf die von der höchstrichterlichen Rechtsprechung festgestellte Rechtslage vertrauen, wenn sich eine Änderung der Rechtsprechung nicht im Rahmen der vorhersehbaren Entwicklung hält (…BGH 26. November 2008 - VIII ZR 200/05 - Rn. 33, NJW 2009, 427; für einen Unanwendbarkeitsausspruch enger: BAG 26. April 2006 - 7 AZR 500/04 - Rn. 40 ff., BAGE 118, 76).
Das betrifft sowohl die Herleitung eines allgemeinen Grundsatzes des Verbots der Altersdiskriminierung als auch die Bestimmung des Anwendungsbereichs des Verbots durch die Richtlinie, zu deren effektiver Umsetzung die Mitgliedstaaten mit Ablauf der Umsetzungsfrist gemäß Art. 288 Abs. 3 AEUV iVm. Art. 4 Abs. 3 EUV verpflichtet waren (…vgl. BVerfG 6. Juli 2010 - 2 BvR 2661/06 - Rn. 71, 78, EzA TzBfG § 14 Nr. 66; BAG 26. April 2006 - 7 AZR 500/04 - Rn. 19, 24, BAGE 118, 76; Krois Anm. EzA EG-Vertrag 1999 Richtlinie 2000/78/EG Nr. 14 S. 17, 28; Preis/Temming NZA 2010, 185, 187; Pötters/Traut ZESAR 2010, 267, 274).
Diese Faktoren sind bereits prinzipiell geeignet, das Ausmaß des Vertrauens in die Aufrechterhaltung der Rechtsprechung zu verringern (…BVerfG 26. Juni 1991 - 1 BvR 779/85 - Rn. 43, BVerfGE 84, 212; BAG 26. April 2006 - 7 AZR 500/04 - AP TzBfG § 14 Nr. 23 = EzA TzBfG § 14 Nr. 28, sogar für die Verfassungsmäßigkeit eines Gesetzes; Rieble Anm. zu EzA GG Art. 9 Arbeitskampf Nr. 98).
Dieses ist auch befugt, eine vom Europäischen Gerichtshof bereits entschiedene Rechtsfrage als geklärt und damit nicht mehr als vorlagebedürftig anzusehen (BAG 26. April 2006 - 7 AZR 500/04 - Rn. 32, BAGE 118, 76 = AP TzBfG § 14 Nr. 23 = EzA TzBfG § 14 Nr. 28).
Um den rechtlichen Schutz, der sich für den behinderten Menschen aus dem Gemeinschaftsrecht ergibt, zu gewährleisten und die volle Wirksamkeit des Gemeinschaftsrechts zu garantieren, sind die nationalen Gerichte verpflichtet, jede dem gemeinschaftsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz entgegenstehende Bestimmung des nationalen Rechts unangewendet zu lassen (so zur Diskriminierung wegen des Alters: EuGH 22. November 2005 - C-144/04 - EuGHE I 2005, 9981; BAG 26. April 2006 - 7 AZR 500/04 - AP TzBfG § 14 Nr. 23 = EzA TzBfG § 14 Nr. 28).
Der Senat hat sich daher hinsichtlich der Regelung in § 14 Abs. 3 Satz 4 TzBfG aF an den Unanwendbarkeitsausspruch des Europäischen Gerichtshofs gebunden gesehen (vgl. dazu die ausführliche Begründung in BAG 26. April 2006 - 7 AZR 500/04 - Rn. 17 - 30, BAGE 118, 76 = AP TzBfG § 14 Nr. 23 = EzA TzBfG § 14 Nr. 28).
Der Senat meint, dass der Europäische Gerichtshof den Unanwendbarkeitsausspruch damit auf eine Doppelbegründung gestützt hat (BAG 26. April 2006 - 7 AZR 500/04 - Rn. 21, BAGE 118, 76 = AP TzBfG § 14 Nr. 23 = EzA TzBfG § 14 Nr. 28).
Im Fall einer derartigen Auslegung europäischen Rechts liegt die Kompetenz für die Gewährung von Vertrauensschutz wohl in der Tat ausschließlich beim Europäischen Gerichtshof selbst (vgl. BAG 26. April 2006 - 7 AZR 500/04 - DB 2006, 1734, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen).
Das betrifft sowohl die Herleitung des Verbots der Altersdiskriminierung aus einem entsprechenden allgemeinen Grundsatz des Unionsrechts als auch die Bestimmung des Anwendungsbereichs des Verbots durch die Richtlinie, zu deren effektiver Umsetzung die Mitgliedstaaten gemäß Art. 288 Abs. 3 AEUV iVm. Art. 4 Abs. 3 EUV verpflichtet sind (…vgl. BVerfG 6. Juli 2010 - 2 BvR 2661/06 - Rn. 71, 78, EzA TzBfG § 14 Nr. 66; BAG 26. April 2006 - 7 AZR 500/04 - Rn. 19, 24, BAGE 118, 76; Krois Anm. EzA EG-Vertrag 1999 Richtlinie 2000/78/EG Nr. 14 S. 17, 28; Preis/Temming NZA 2010, 185, 187; Pötters/Traut ZESAR 2010, 267, 274).
Dementsprechend hat der EuGH auch bereits zu § 14 Abs. 3 TzBfG in der ab dem 1. Januar 2003 geltenden Fassung, der bis zum 31. Dezember 2006 die Zulässigkeit der sachgrundlosen Befristung vorsah, wenn der Arbeitnehmer das 52. Lebensjahr vollendet hatte, ausdrücklich entschieden, dass dies eine unmittelbar auf dem Alter beruhende Ungleichbehandlung begründe (EuGH 22. November 2005 - C-144/04 - [Mangold] Rn. 57, Slg. 2005, I-9981; nachfolgend BAG 26. April 2006 - 7 AZR 500/04 - BAGE 118, 76; vgl. auch BVerfG 6. Juli 2010 - 2 BvR 2661/06 - [Honeywell] BVerfGE 126, 286) .