Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-12-enero-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-198395
Timestamp: 2016-10-22 18:05:04
Document Index: 64003193

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 5', 'artículo 15', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 40', 'artículo 19', 'Artículo 35', 'artículo 13', 'Artículo 38', 'Artículo 41', 'artículo 3', 'Artículo 42']

RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Servicontrol, S. L
RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Servicontrol, S. L	RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Servicontrol, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Servicontrol, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CapÍtulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Partes negociadoras.Artículo 3. Ámbito.Artículo 4. Obligatoriedad.Artículo 5. Denuncia y revisión.Artículo 6. Comisión Paritaria.Artículo 7. Unidad de Convenio.Artículo 8. Normas supletorias.Artículo 9. Compensación y absorción.Artículo 10. Facultad de dirección y organización.Capítulo II Condiciones generales del trabajoArtículo 11. Ingreso y contratación.Artículo 12. Procedimientos de trabajo.Artículo 13 Normas de imagen e indumentaria.Artículo 14 Período de prueba.Artículo 15 Cese de trabajadores y preaviso.Artículo 16 Formación y permanencia.Artículo 17 Movilidad funcional.Artículo 18. Movilidad geográfica.Artículo 19. Dietas y kilometraje.CAPÍTULO III Definición de categoríasArtículo 20. Clasificación profesional.CAPÍTULO IV Jornada de trabajo y descansoArtículo 21. Jornada laboral.Artículo 22. Prolongación de jornada.Artículo 23. Vacaciones.Capítulo V Condiciones económicasArtículo 24. Tabla salarial.Artículo 25. Pagas extraordinarias.Artículo 26. Devengo de sueldo.Artículo 27. Plus de nocturnidad.Artículo 28. Plus de festividad.Artículo 29. Trabajos en sábado.Artículo 30. Pluses de peligrosidad, penosidad, toxicidad.Artículo 31. Carácter de la retribución.Artículo 32. Equipos, material de trabajo y vehículos.Artículo 33. Programas informáticos, comunicaciones, utilización y uso.CAPÍTULO VI Régimen disciplinarioArtículo 34. Faltas y sanciones.Artículo 35. Faltas y sanciones específicas.Artículo 36. Sanciones.Artículo 37. Confidencialidad.CAPÍTULO VII Prestaciones socialesArtículo 38. Seguro de Vida Colectivo.CAPÍTULO VIII Seguridad y salud laboralArtículo 40. Seguridad y salud laboral.Artículo 41. Concurrencia.Artículo 42. Garantías personales.
Visto el texto del I Convenio colectivo de la empresa Servicontrol, S. L., (Código de Convenio número 9016382), que fue suscrito con fecha 27 de noviembre de 2006, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra por la Delegada de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decre to 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
I CONVENIO COLECTIVO DE SERVICONTROL, S. L.
El presente Convenio colectivo se concierta de una parte por la dirección de la empresa Servicontrol, S. L., representada por don Ignacio Blanco-Argibay Peña y de otra por la legal representante de los trabajadores doña María Soledad Sanz García, reconociéndose mutuamente como únicos y validos interlocutores.
3.1 Territorial y funcional.-Este Convenio es de aplicación en todos los centros de trabajo que Servicontrol, S. L., tiene en todo el territorio español, asimismo, será de aplicación en aquellos otros centros de trabajo que Servicontrol, S. L., pueda poner en funcionamiento en el futuro.
3.2 Personal.-El presente Convenio se aplicará a todos los trabajadores que presten sus servicios en Servicontrol, S. L., salvo los excluidos en el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el personal de dirección de la empresa.
3.3 Temporal.-El presente Convenio tendrá una duración de cuatro años, entrando en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2007 y concluirá el 31 de diciembre de 2010, prorrogándose anualmente por tácita reconducción, en sus propios términos, en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia en los términos del artículo 5.
El lugar de las reuniones y deliberaciones de la Comisión Paritaria será fijado por Servicontrol, S. L., y la comparecencia será obligatoria para sus miembros.
11.1 Es facultad exclusiva de Servicontrol, S. L., la creación de nuevos puestos de trabajo, así como la definición y el establecimiento de los requisitos y pruebas que hayan de exigirse al personal aspirante a dichos puestos, teniendo en cuenta las tareas básicas y características del puesto a cubrir.
La Dirección de Servicontrol, S. L., designará libremente todos los puestos de trabajo, sean de nueva creación o por la exigencia de vacantes que hayan de ser cubiertas.
Servicontrol, S. L., podrá realizar cualquier tipo de contrato permitido por la normativa vigente, entre ellos contratos formativos, temporales, para el fomento de la contratación indefinida, etc.
11.2.1 Contratos en Prácticas.-Servicontrol, S. L., podrá establecer contratos en prácticas en las condiciones previstas en la actual regulación laboral o las que puedan irse regulando en el futuro para cualquier puesto de trabajo o categoría profesional de los distintos grupos profesionales, de una duración mínima de seis meses y máxima de dos años o la que en cada momento establezca la Ley.
11.3.1 Contrato de obra o servicio determinado.-Servicontrol, S. L., podrá realizar contratos por obra o servicio determinado al amparo de lo establecido en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Trabajos de radiografiado en obras lineales (gasoducto, oleoductos, acueductos, líneas de alta tensión) y otras similares
Inspección y control de calidad en la construcción de obras lineales (gasoducto, oleoductos, acueductos, líneas de alta tensión) y otras obras similares.
Inspección de instalaciones eléctricas (centros de transformación, líneas de alta tensión y cuadros eléctricos de baja tensión), mecánicas (tanques de almacenamiento, redes de tuberías, etc.), e instalaciones térmicas (falta de aislamientos de climatización, A.C.S.,...), con cámaras de termografía infrarroja.
11.3.2 Contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos.-Servicontrol, S. L., podrá celebrar contratos para la realización de los trabajos que se concierten para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
11.3.3 Contrato de interinidad.-Se podrán celebrar contratos de interinidad para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva, siempre que en el contrato se haga constar la causa de la sustitución y, en el primer caso, además, el nombre del trabajador sustituido.
11.3.4 Servicontrol, S. L., podrá cubrir los contratos de obra o servicio determinado y eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos e interinidad directamente, o a través de empresas de trabajo temporal, mediante contratos de puesta a disposición, excepto aquellos puestos de trabajo en que el trabajador sea personal profesionalmente expuesto, que se realizaran directamente por Servicontrol, S. L.
11.4 Contratos para el fomento de la contratación indefinida.-Servicontrol, S. L., podrá transformar en contrato para el fomento de la contratación indefinida, al amparo de lo establecido en la legislación vigente o en cualquier otra disposición legal que lo modifique, cualquier contrato de duración determinada o temporal, incluidos los formativos, que estén en vigor, en cualquier momento de la vigencia de los mismos o a su término.
12.1 Todo el personal de Servicontrol, S. L., vendrá obligado a confeccionar de forma esmerada y completa los albaranes o seguimientos de trabajo que una vez conformados por el cliente, adjuntará una copia a la hoja de gasto personal.
Todo el personal de Servicontrol, S. L., vendrá obligado a la confección diaria de la hoja de gasto personal de acuerdo al procedimiento de confección de gasto de personal de Servicontrol, S. L.
Asimismo todo el personal vendrá obligado a cumplir el manual de gestión de Servicontrol, S. L., o cualquier otro procedimiento o norma que se apruebe por la empresa.
Artículo 13 Normas de imagen e indumentaria.
Durante este período tanto el trabajador como Servicontrol, S. L., podrán poner fin a la relación laboral, sin que ninguna de las partes tenga derecho por ello a indemnización alguna por la resolución de dicho contrato, salvo las establecidas en los artículos 15 y 16 del presente Convenio.
Artículo 15 Cese de trabajadores y preaviso.
Por otra parte, la empresa se obliga a cumplir en los contratos de duración determinada cuya duración sea superior a un año a comunicar la finalización del mismo o de sus prórrogas con una antelación de treinta días, a excepción del contrato por obra o servicio determinado superior al año cuyo preaviso será de quince días, cuyo incumplimiento dará derecho al trabajador a percibir un día de salario por cada día de falta de preaviso, que se abonará en la liquidación de saldo y finiquito.
Artículo 16 Formación y permanencia.
16.1 Teniendo en cuenta que el personal que ingresa en Servicontrol, S. L., destinado a la inspección y ensayos así como otros puestos de trabajo, debe recibir una formación teórico-práctica, para la realización de su trabajo específico, además de la estructura y organización de la empresa, procedimientos y manual de calidad, cuya duración es normalmente de dos meses, y dado que el citado periodo supone un coste para la empresa, se establece la obligatoriedad para los trabajadores que ingresen destinados a realizar las funciones de inspección y control o ensayos, o cualquier otro puesto de trabajo a permanecer en la empresa durante un año como mínimo.
En caso de que cause baja voluntaria antes de transcurrir el año, vendrá obligado a satisfacer una indemnización a la empresa en concepto de reintegro por el coste de la formación recibida, consistente en una mensualidad del salario total percibido. Servicontrol, S. L., podrá deducir y compensar directamente de la liquidación del trabajador afectado el importe establecido como compensación y resarcimiento, entendiendo por liquidación todos los conceptos pendientes de pago al trabajador.
Artículo 17 Movilidad funcional.
17.1 Se entiende por movilidad, a efectos del presente artículo, cualquier cambio de puesto de trabajo, ya sea de superior o de inferior categoría.
Para tener derecho a ocupar un puesto de, jefe de actividad o jefe de sección en Servicontrol, S. L., es necesario haber desarrollado dicha función durante un periodo efectivo de seis meses ininterrumpidos o de ocho meses alternos durante dos años, sin perjuicio de que el trabajador perciba la retribución económica correspondiente a la mayor categoría, conforme a lo establecido en el párrafo anterior.
18.1 La actividad que desarrolla Servicontrol, S. L., es una actividad fundamentalmente itinerante y móvil y que consiste, en la supervisión y realización de ensayos de instalaciones, equipos de empresas, sistemas, productos y personas en general en cualquier país del mundo. La inspección de los procesos industriales incluye la del personal, medios, tecnología, metodología y demás aspectos organizativos y operativos englobados en las denominadas Inspecciones.
En consecuencia, todo el personal está contratado para tal fin,y vendrá obligado a desplazarse a las industrias o instalaciones de los clientes o a otro centro de trabajo de la propia empresa, cuantas veces y por el tiempo que sea necesario, sin que, por tanto, sea de aplicación lo dispuesto en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, a excepción del derecho a las compensaciones económicas especificas que para tales supuestos se establece en el presente Convenio. En determinados casos y circunstancias excepcionales la empresa negociará individualmente con el trabajador los desplazamientos y las compensaciones a que hubiera lugar.
18.2 Desplazamiento. Preaviso.-Servicontrol, S. L.,preavisará al personal de los desplazamiento que éste deba realizar, en los plazos siguientes:
Si el desplazamiento tuviera una duración entre un y siete días se preavisará con una antelación mínima de veinticuatro horas naturales.
18.3 Vehículo automóvil.-Siendo condición indispensable y requisito fundamental para desplazarse y poder desarrollar el trabajo encomendado la aportación de vehículo automóvil, se establece la obligación de que sea aportado por el trabajador, así como de estar habilitado legalmente para su conducción.
Los gastos de toda índole relativos al vehículo automóvil (compra, amortización, mantenimiento, seguro, combustible, impuestos, tasas, sanciones, etc.) serán por cuenta del trabajador a quien Servicontrol, S. L., abonará los gastos de locomoción de acuerdo con lo que se establece en el artículo 19 del presente Convenio.
19.1 Como ha quedado dicho por razón de la actividad de Servicontrol, S. L., y para desarrollar su cometido, el personal de Servicontrol, S. L., está obligado a desplazarse constantemente por todo el territorio nacional y por todos los países del mundo aportando su vehículo al objeto de poder ejecutar su trabajo. A tal efecto se establece el siguiente régimen de dietas y kilometraje.
19.2 Dietas.-Las dietas se devengarán por los días en que el trabajador realice su actividad fuera del término municipal de su centro de trabajo y a distancia suficiente que no permita la pernocta en su residencia habitual.
La cuantía de las dietas diarias que satisfará Servicontrol, S. L., y no requerirá la entrega de ningún justificante de gastos para el Estado Español, es la siguiente:
A. Dietas de uno a siete días: El importe de las dietas para todas las categorías es de 72,6 euros.
B. Dietas de una a treinta días: La cuantía de las dietas diarias para todas las categorías es de 41,48 euros.
C. Dietas de más de treinta días: La cuantía de las dietas diarias para todas las categorías es de 25,93 euros.
Estos importes serán revisados con el IPC de los años 2008, 2009 y 2010, años de vigencia de este Convenio.
19.3 Manutención comida o cena.-Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle Servicontrol, S. L.,trabajos en lugar distinto del habitual tendrá derecho a percibir durante el periodo siguiente, desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2007, el importe de 9,47 euros en concepto de manutención por la comida o cena.
Para los años siguientes de vigencia del Convenio cada año se incrementará en 0,15 euros el importe de la comida.
Serán incompatibles con las fijadas en el punto 19.2.
19.4 Kilometraje.-El valor del kilometraje a pagar al personal que utiliza su vehículo automóvil propio, en desplazamientos por cuenta de Servicontrol, S. L., se establece del siguiente modo:
Tomando como referencia el Nacional Dato Base Índice de Precios al Consumo de Carburantes y Lubricantes del mes de octubre de 2006, publicado por el Instituto Nacional de Estadística que era de 123,921 euros y que la empresa abonaba el importe 0,27 euros por kilómetro.
La variación mensual que se produzca en el indicado índice de Precios al Consumo de Carburantes y Lubricantes a nivel nacional, hará incrementar o decrementar el precio establecido de 0,27 euros por kilómetro.
20.1 El personal de Servicontrol, S. L., estará clasificado en las siguientes categorías que se relacionan por orden alfabético, cuyas definiciones son enunciativas pero no limitativas:
Auxiliar administrativo: Es el administrativo mayor de dieciocho años que con FPI, FPII, o ciclos formativos adecuados o sin titulación, se dedica a operaciones elementales administrativas, y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina o despacho.
Jefe de actividad: Es el empleado técnico titulado de grado medio o superior o equivalente con dos años de experiencia en los campos de su actividad, cualificado en la actividad y con al menos seis meses de antigüedad en la empresa, que es responsable de una o varias de las actividades de la empresa en una delegación o centro de trabajo. Es el responsable técnico administrativo y comercial de su actividad en el ámbito territorial que tenga encomendado. Además será el responsable de la formación del personal adscrito a su actividad y supervisara las actuaciones de modo que cumplan todos los requisitos de calidad y seguridad establecidos por sus superiores.
Jefe administrativo de sección: Es el empleado con al menos un año de experiencia, es responsable de todas las áreas administrativas propias de una sección o secciones administrativas, supervisa al personal administrativo de la sección así como el trabajo que estos desarrollan, realiza tareas que requieren cierta iniciativa y es experto en técnicas administrativas.
Mensajero: Es el empleado que con experiencia suficiente dispone de un vehículo adecuado y realiza cualquier gestión de calle que se le encomiende.
Secretaria: Es el personal administrativo que lleva la responsabilidad de todas las gestiones que le sean encargadas por la dirección y tiene conocimiento de varios idiomas, informáticos y contables a nivel usuario.
Técnico: Es el personal con al menos un año de experiencia profesional como auxiliar técnico, posee como mínimo formación como Operador de Instalaciones Radiactivas, y/o al menos un nivel I en alguna técnica de END, desarrolla sus labores de inspección en campo mediante técnicas de END.
21.1 La jornada ordinaria de trabajo efectivo, será de 1.826 horas en computo anual para 2006, ajustándose en más o en menos a los festivos y calendarios laborales de fiestas de cada uno de los centros de trabajo que anualmente sean vigentes.
Como criterio general se distribuirá en 8 horas diarias, de lunes a viernes, y en régimen de horario partido, resultando un promedio semanal de cuarenta horas de trabajo efectivo.
La distribución será irregular a lo largo del año, debido a las especiales características de la actividad empresarial de Servicontrol, S. L., que se realiza en gran parte en industrias o instalaciones
El trabajador afectado está obligado a adaptar su horario a las circunstancias de los clientes
22.1 El personal de Servicontrol, S. L., no podrá negarse a prolongar su jornada diaria por el tiempo preciso cuando por su trabajo se halle paralizado el uso, actividad o ciclo productivo de obras, instalaciones o industrias visitadas.
El personal de Servicontrol, S. L., estará obligado a realizar horas extraordinarias dentro de los límites establecidos por la legislación vigente.
El personal está obligado a realizar horas extraordinarias por razones de fuerza mayor cuando vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes cuya no realización produzca graves perjuicios a Servicontrol, S. L., o a terceros. Dichas horas extraordinarias, así como las realizadas para impedir que la actividad o el proceso productivo de las obras, instalaciones o industrias visitadas no queden paralizadas y hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los tres meses siguientes, no serán computables dentro de los máximos anuales previstos en la normativa sobre regulación de jornada.
22.2 Descanso semanal. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido que como regla general comprenderá la tarde del sábado y el día del domingo, que según las necesidades del trabajo, serán acumulables por períodos de hasta catorce días.
23.1 Todo el personal de Servicontrol, S. L., tendrá derecho al disfrute de treinta días naturales de vacaciones retribuidas cada año, en caso de que el personal haga las vacaciones interrumpidas por motivos de trabajo, estas equivaldrán a veintidós días laborables, de lunes a viernes. El periodo para el cómputo anual de vacaciones será de 1 de septiembre de un año a 31 de agosto del año siguiente. En caso de menor permanencia en Servicontrol, S. L., el trabajador las disfrutará en la parte proporcional que le corresponda.
23.2 El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre Servicontrol, S. L., y el trabajador, si bien, dadas las características especiales de la actividad de Servicontrol, S. L., las vacaciones se realizarán preferentemente en las épocas de baja producción y atendiendo las necesidades del servicio y a ser posible entre el período del 1 de junio y 30 de septiembre, y se preavisará del tiempo de su disfrute con dos meses de antelación como mínimo.
Se establece una tabla salarial que va desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2007 que se valora en euros. En la que se establece un incremento salarial del 2,7 por cien de las retribuciones básicas de las distintas categorías profesionales.
Para el año 2008, 2009, 2010 serán incrementadas las retribuciones básicas de las distintas categorías con el IPC anual nacional de final de diciembre del año anterior.
Quedando pues establecidos para el período de vigencia del Convenio desde 1 de enero de 2007 hasta 31 de diciembre de 2007, una vez incrementado el 2,7 por cien, las siguientes retribuciones básicas de las distintas categorías.
24.1.1 Banda salarial.-Vigente desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2007:
Auxiliar Administrativa/o 573,87
Auxiliar Técnico 555,50
Ayudante de Laboratorio 555,50
Coordinador 808,45
Inspector 590,83
Jefe Administrativo de Sección 1.043,07
Jefe de Actividad 1.431,32
Jefe de Sección 2.411,25
Mensajero 657,14
Oficial Administrativa/o 770,25
Técnico comercial 555,50
Técnico 803,16
Telefonista-Recepcionista 590,42
25.1 El personal de Servicontrol, S. L., percibirá dos gratificaciones extraordinarias, una la paga extra de verano, que se devengará el 22 de junio, y otra, la paga extra de Navidad, que se devengará el 22 de diciembre de cada año, siendo la cuantía de cada una de ellas igual a una mensualidad del salario base fijado para cada empleado.
25.2 El personal que hubiera ingresado en el transcurso del año o causado baja dentro del mismo percibirá las gratificaciones extraordinarias en cantidad proporcional al tiempo de permanencia en Servicontrol, S. L., desde el ultimo pago efectuado por el respectivo concepto, teniendo en cuenta la independencia del cálculo de cada una de ellas y, por consiguiente, sus distintas fechas de devengo.
26.1 El pago de los sueldos y salarios se efectuará mensualmente y dentro de los cinco primeros días laborables del mes siguiente mediante cheque o transferencia bancaria, enviándole el recibo de nóminas al trabajador en los primeros diez días del mes siguiente al devengo, teniendo en cuenta que incluirá los gastos cerrados del mes anterior a la fecha de la nómina.
27.1 Se entenderán por horas nocturnas las comprendidas entre las 22,00 horas y las 6,00 horas.
27.2 Todos aquellos productores que trabajen un mínimo de cuatro horas dentro del horario nocturno, tendrán derecho a un plus de 18 euros, este importe será revisado con el IPC anual el segundo, tercero y cuarto año de vigencia de este Convenio.
27.3 No se considerara trabajo nocturno el realizado por el personal técnico, de inspección y control, o cualquier otro que hubiera sido específicamente contratado para prestar servicios exclusivamente durante el periodo nocturno
28.1 Los trabajadores percibirán en concepto de plus de festividad la cantidad de 40 euros cuando desarrollen su actividad en domingo o festivo, este importe será revisado con el IPC anual el segundo, tercero y cuarto año de vigencia de este Convenio.
29.1 Los empleados que desarrollen su trabajo en sábado percibirán en concepto de plus de sábado la cantidad de 20 euros, este importe será revisado con el IPC anual el segundo, tercero y cuarto año de vigencia de este Convenio
32.1 El trabajador será responsable de los equipos, vehículos, herramientas o material de trabajo que le sean entregados por Servicontrol, S. L., o por el cliente de la misma, para la realización de su trabajo. Responderá de su buen uso, conservación y de su vigilancia hasta la entrega de los mismos a la empresa o cliente, en su caso.
El empleado se obliga a utilizar aquellos programas y software que se establezcan en los procedimientos y normas de Servicontrol, S. L., la utilización de dichos programas y software será siempre por cuestiones profesionales de la actividad de la propia empresa y en beneficio de la misma. Queda terminantemente prohibido el uso de software o programas ilegales no autorizados por Servicontrol, S. L.
34.1 En materia disciplinaria se estará, además de lo previsto en el presente Convenio, a las normas vigentes del Estatuto de los Trabajadores y de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 35. Faltas y sanciones específicas.
35.1 Leves:
El incumplimiento «ocasional» de los procedimientos de trabajos establecidos por Servicontrol, S. L.
35.2 Graves:
La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause perjuicio real a Servicontrol, S. L., o a terceros.
El comportamiento no diligente en relación con las actividades que permitan a Servicontrol, S. L., la obtención de la documentación necesaria para gestionar las licencias legalmente exigibles para el personal a su servicio o las certificaciones que avalan su capacidad profesional, siempre que exista aviso previo de Servicontrol, S. L., con tiempo suficiente.
La falta continuada y habitual de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de sus compañeros, o no observar las normas de imagen e indumentaria que establece el artículo 13 de este Convenio.
35.3 Muy graves:
La no adopción de medidas de seguridad según la normativa del Consejo de Seguridad Nuclear, en relación con los trabajos a efectuar con equipos radiactivos, así como la no adopción de las medidas de seguridad ordenadas y puestas a disposición del trabajador tanto por parte de Servicontrol, S. L., como por parte de la empresa visitada o inspeccionada.
La manipulación, uso indebido o deterioro, por falta de cuidado necesario de los instrumentos o equipos que Servicontrol, S. L., pone a disposición del trabajador, tanto para su protección personal como para la ejecución de su trabajo.
El incumplimiento reiterado de los procedimientos de trabajo establecidos en Servicontrol, S. L.
35.4 Faltas muy graves sancionadas con el despido disciplinario:
La negativa a cumplir una orden de servicio, cuando como consecuencia de dicho incumplimiento se causen perjuicios graves a Servicontrol, S. L., o a los clientes.
Falsear datos que induzcan a Servicontrol, S. L., a confeccionar informes no ajustados a la verdad.
El engaño y la anotación fraudulenta en las hojas de gasto de personal, kilometraje, comida, dieta, nocturnidad, festividad, etc., que no corresponda para obtener un beneficio económico.
36.1 Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de las faltas a que se refiere el artículo anterior son las siguientes:
36.1.1 Por faltas leves: Amonestación verbal o por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de hasta tres días.
36.1.2 Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días.
36.1.3 Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo hasta noventa días. Despido.
37.1 Todo el personal sin excepción se debe a los principios de buena fe, sigilo y confidencialidad, y no podrá facilitar la información de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan favorecer la actividad profesional a terceros o perjudicar a Servicontrol, S. L.
Artículo 38. Seguro de Vida Colectivo.
38.1 Servicontrol, S. L., concertará un seguro para todo su personal que cubra las contingencias de muerte e invalidez, teniendo en cuenta el salario base anual de cada empleado situado entre las bandas siguientes.
39.1 Con independencia de las prestaciones que devengue el trabajador afectado con cargo a la Seguridad Social o Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo, Servicontrol, S. L., complementará dichas prestaciones hasta el 100 por 100 del salario base, únicamente en casos de hospitalización y por el tiempo que dure la misma y, en cualquier caso, durante el periodo de incapacidad temporal, como consecuencia de un accidente de trabajo.
39.2 El trabajador afectado por incapacidad temporal deberá prestarse a ser reconocido por el médico que designe la empresa, al objeto de ser reconocido para que informe sobre la imposibilidad de prestar servicio. La negativa del trabajador a dicho reconocimiento podrá determinar la suspensión de los derechos económicos complementarios a cargo de la empresa que figuran en el apartado anterior.
40.1 El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de Seguridad y Salud en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de protección que Servicontrol, S. L., pone a su alcance.
Servicontrol, S. L., en la denominada «orden de trabajo» que entregará al empleado, hará constar el material entregado para su protección personal, este deberá hacer uso del mismo en la ejecución de su trabajo, de forma obligatoria.
Artículo 41. Concurrencia.
41.1 El presente Convenio no vendrá afectado por lo dispuesto en otros de ámbitos distintos, estándose para casos de conflicto a lo establecido en el artículo 3, número 3, del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 42. Garantías personales.
42.1 Se respetarán a título individual las condiciones de trabajo que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual.
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