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Timestamp: 2018-09-18 16:24:48
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Matched Legal Cases: ['§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622']

Wie lange ist die Kündigungsfrist??? - Pflegenetz Forum
Wie lange ist die Kündigungsfrist???
Beitrag von Geggele » So 29. Okt 2006, 20:54
ich versuche gerade mich zu informieren, wie lange die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer ist, aber ich blick da kein bisschen durch. Ich möchte bei einem neuen Arbeitgeber anfangen und möchte nun wissen wie lange meine Kündigunsfrist ist. Ich arbeite seit 2000 im Betrieb, habe dort Praktikum, Ausbildung und nun eine 100 % Stelle als exam. Altenpfleger. hab ich nun " oder 3 Monate. Ich hab verschiedenes gelesen. Kann mir da jemand bitte helfen?
Beitrag von Dirk Höffken » So 29. Okt 2006, 21:05
Hallo Hanoi1284,
das Thema gehört eigentlich zum Arbeitsrecht. Lassen wir es an der Stelle trotzdem mal hier.
Existiert kein Tarifvertrag, Regelungen im Arbeitsvertrag, u.s.w. gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen (§ 622 BGB).
In deinem Profil steht du befindest dich zur Zeit in Weiterbildung. Wird diese durch den Arbeitgeber finanziert, solltest du dich vorher über evtl. Rückzahlungen informieren.
AW: Wie lange ist die Kündigungsfrist???
Beitrag von *Angie* » So 29. Okt 2006, 21:10
Hallo Hanoi,
normalerweise ist es so, dass Du bei einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren
2 Monate, bei 8 Jahren 3 Monate Kündigungsfrist hast.
Es kommt nun darauf an, wie alt Du bist, denn Beschäftigungszeiten, bei denen Du unter 25 Jahren alt warst, werden dabei nicht dazugezählt.
Gesetzliche Kündigungsfristen: § 622 BGB
Beitrag von Dirk Höffken » So 29. Okt 2006, 21:20
bevor es zu Missverständissen kommt stelle ich mal § 622 BGB ein.
Beitrag von *Angie* » So 29. Okt 2006, 21:37
...sach ich doch,ggg...
§ 622 BGB Abs. 1 und 6
Beitrag von Dirk Höffken » So 29. Okt 2006, 22:01
bitte noch mal einen genauen Blick auf § 622 BGB Abs. 1 und 6 werfen.
Beitrag von *Angie* » Mo 30. Okt 2006, 00:05
Jepp, Dirk....sorry!
Hab den AG falsch gelesen...
Auch mfG, A.
Beitrag von sophie » Mo 30. Okt 2006, 11:17
wäre ein Blick in den Arbeitsvertrag nicht hilfreich???? Da steht es doch normalerweise drin ???
Denn auch wenn sie 5 Jahre Betriebszugehörigkeit hat, hatte sie doch unterschiedliche Stellen und Verträge.???
Beitrag von Dirk Höffken » Mo 30. Okt 2006, 11:36
offensichtlich besteht hier noch einige Verwirrung.
Zunächst ist im Arbeitsvertrag nachzusehen. Sagt dieser nichts aus über die Kündigungsfrist oder besteht kein schriftlicher Arbeitsvertrag gilt bei Tarifbindung des Arbeitgebers die tarifliche Regelung. Existiert auch keine Tarifbindung gilt die gesetzliche Regelung.
Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer (§ 622 Abs.1 BGB) beträgt außerhalb der Probezeit 4 Wochen zum 15. oder Ende eines Monats. Sie kann in Betrieben mit bis zu 20 Arbeitnehmern einzelvertraglich auf 4 Wochen verkürzt werden.