Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=BAGE%20150,%20136
Timestamp: 2019-07-17 17:54:19
Document Index: 362547822

Matched Legal Cases: ['§ 75', '§ 1', '§ 7', '§ 7', '§ 3', '§ 3', '§ 10', '§ 10', '§ 10', '§ 112', '§ 10', '§ 10', '§ 37', '§ 236', '§ 237', '§ 308', '§ 308', 'Art. 267', 'Art. 6', 'Art. 6', '§ 75', '§ 10', '§ 10', '§ 3', '§ 7', '§ 75', '§ 10', '§ 1', '§ 75']

BAG, 09.12.2014 - 1 AZR 102/13 - dejure.org
https://dejure.org/2014,47926
BAG, 09.12.2014 - 1 AZR 102/13 (https://dejure.org/2014,47926)
BAG, Entscheidung vom 09.12.2014 - 1 AZR 102/13 (https://dejure.org/2014,47926)
BAG, Entscheidung vom 09. Dezember 2014 - 1 AZR 102/13 (https://dejure.org/2014,47926)
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§ 75 Abs. 1 BetrVG, § ... 10 Satz 3 Nr. 6 Alt. 2 AGG, § 1 AGG, § 7 Abs. 1 AGG, § 7 Abs. 2 AGG, § 3 AGG, § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG, § 10 AGG, § 10 Satz 1 und Satz 2 AGG, § 10 Satz 3 Nr. 6 AGG, § 112 Abs. 1 BetrVG, § 10 Satz 3 Nr. 6 Alt. 1 AGG, § 10 Satz 2 AGG, § 37 Abs. 2, § 236a Abs. 1 Satz 2, Abs. 2 SGB VI, § 237a SGB VI, § 308 Abs. 1 ZPO, § 308 Abs. 1 Satz 1 ZPO, Art. 267 Abs. 3 AEUV, Art. 6 Abs. 1 Satz 1 der Richtlinie 2000/78/EG, Richtlinie 2000/78/EG, Art. 6 Abs. 1 Unterabs. 1 der Richtlinie 2000/78/EG
§ 75 Abs 1 BetrVG, § 10 S 3 Nr 6 Alt 2 AGG, § 10 S 1 AGG, § 3 Abs 1 AGG, § 7 Abs 1 AGG
Ausschluss rentennaher Arbeitnehmer von Sozialplanabfindung
Abfindungszahlungen gegenüber rentenbezugsberechtigten Arbeitnehmern können in Sozialplan ausgeschlossen werden
Zulässigkeit des Ausschlusses älterer Arbeitnehmer von Abfindungs- und Sozialplanleistungen
BetrVG § 75; AGG §§ 10, 3, 7
NJW 2015, 1406
ZIP 2015, 492
MDR 2015, 344
Diese kommen nur bei einer wirksamen Kündigung zum Tragen (vgl. zu ihrer Überbrückungsfunktion BAG 9. Dezember 2014 - 1 AZR 102/13 - Rn. 23 mwN) .
Bei Tarifverträgen mit sozialplanähnlichem Inhalt umfasst der den Tarifvertragsparteien zustehende Gestaltungsspielraum dabei auch die Entscheidung, welchen Zeitraum sie für die an den tatsächlich eintretenden Nachteilen orientierte Ausgestaltung der Leistungen wählen (für betriebliche Sozialpläne BAG 9. Dezember 2014 - 1 AZR 102/13 - Rn. 23) .
Auf Grund dieser zukunftsgerichteten Ausgleichs- und Überbrückungsfunktion (zu diesem Zweck bei betrieblichen Sozialplänen s. nur BAG 9. Dezember 2014 - 1 AZR 102/13 - Rn. 23 mwN; 26. März 2013 - 1 AZR 813/11 - Rn. 33, BAGE 144, 378) stellen Abfindungszahlungen kein zusätzliches Entgelt für in der Vergangenheit erbrachte Dienste dar.
Bei diesen besteht die Gefahr, dass sie durchgehend oder zumindest für größere Zeiträume beschäftigungslos bleiben und damit mittel- bzw. langfristig auf den Bezug von Entgeltersatzleistungen und etwaigen staatlichen Unterstützungsleistungen angewiesen sind (BAG 9. Dezember 2014 - 1 AZR 102/13 - Rn. 31, BAGE 150, 136) .
Überdies können sie oftmals bei der Neubegründung eines Arbeitsverhältnisses nicht ihr bisheriges Arbeitsentgelt erzielen, was, ebenso wie die vorangehenden Zeiten einer Arbeitslosigkeit, zu Nachteilen in ihrer Rentenbiografie führt (BAG 9. Dezember 2014 - 1 AZR 102/13 - Rn. 31, BAGE 150, 136) .
Sie sind daraufhin zu überprüfen, ob sie mit höherrangigem Recht, wie insbesondere dem betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, vereinbar sind (BAG 9. Dezember 2014 - 1 AZR 102/13 - Rn. 18) .
Der Gesetzgeber hat die in § 1 AGG geregelten Benachteiligungsverbote in § 75 Abs. 1 BetrVG übernommen (BAG 9. Dezember 2014 - 1 AZR 102/13 - Rn. 19) .
Sie stellen kein zusätzliches Entgelt für die in der Vergangenheit erbrachten Dienste dar (vgl. BAG 9. Dezember 2014 - 1 AZR 102/13 - Rn. 23; 26. Mai 2009 - 1 AZR 198/08 - Rn. 23, BAGE 131, 61) .
Er hat den Betriebsparteien einen Gestaltungs- und Beurteilungsspielraum eröffnet, der es ihnen unter den in der Vorschrift bestimmten Voraussetzungen ermöglicht, das Lebensalter als Bemessungskriterium für die Sozialplanabfindung heranzuziehen (BAG 9. Dezember 2014 - 1 AZR 102/13 - Rn. 22; 23. April 2013 - 1 AZR 25/12 - Rn. 15) .
Diese sind im Rahmen der zukunftsbezogenen Ausgleichs- und Überbrückungsfunktion von Sozialplänen im Rahmen des Beurteilungs- und Gestaltungsspielraums der Betriebsparteien auszugleichen (st. Rspr., zuletzt zB BAG 9. Dezember 2014 - 1 AZR 102/13 - Rn. 23, BAGE 150, 136) .
Geldleistungen in Form einer Abfindung stellen kein zusätzliches Entgelt für die in der Vergangenheit erbrachten Dienste dar, sondern sollen die voraussichtlich entstehenden wirtschaftlichen Folgen eines durch Betriebsänderung verursachten Arbeitsplatzverlustes ausgleichen oder zumindest abmildern (BAG 9. Dezember 2014 - 1 AZR 102/13 - Rn. 23) .