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Timestamp: 2020-08-04 00:11:19
Document Index: 148126726

Matched Legal Cases: ['Artículo 31', 'Artículo32', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 28', 'artículo 29', 'artículo 82', 'artículo 46', 'artículo 41', 'artículo 18']

Resolución de 23 de enero de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo de Ávila, por la que se dispone la inscripción en el Registro y Publicación del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de Hostelería (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
CAPÍTULO CUARTO ASPECTOS RETRIBUTIVOS
Artículo 31 INAPLICACIÓN SALARIAL
Artículo32º.- JORNADA LABORAL
Artículo 35 CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
Artículo 36 CONSULTAS MÉDICAS
Artículo 37 FIESTA PATRONAL
Artículo 40 DERECHOS Y LIBERTADES SINDICALES
Artículo 42 PERMISOS ESPECIALES
Artículo 43 LEGISLACIÓN APLICABLE
ANEXO I . AÑO 2011
ANEXO II . AÑO 2012
Véase Convenio colectivo del sector de hostelería, Ávila, 2013-2015 («B.O.P.AV.» 18 octubre 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo de ámbito provincial para la actividad de HOSTELERÍA (Código del Convenio no 05000065011982) que fue pactado con fecha 20 de enero de 2012, de una parte, por la Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería, y de otra, por las Centrales Sindicales CC OO y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en la Orden del 12 de Septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (B.O.C. y L. de 24-09-97, no 183).
Con independencia de la fecha de su publicación en el B.O.P., este Convenio entrará en vigor el día 1 deenero de 2011. Su duración será de dos años, dándose por finalizada el 31 de diciembre del 2.012.
La denuncia de este Convenio se entenderá producida de forma automática dentro del mes inmediatamente anterior al término de su vigencia, sin necesidad de comunicación entre las partes: Estas acuerdan mantener las primeras reuniones de negociaciones dentro de los quince primeros días del mes de enero de 2013.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente. Las mejoras establecidas en este Convenio serán absorbidas o compensadas por las mejoras de cualquier clase y forma que tengan establecidas o concedidas las empresas con carácter voluntario en cualquier momento o las que se establezcan en el futuro en vir tud de disposiciones de cualquier título o rango.
Periodo de prueba: En dicha materia se estará a lo dispuesto en los artículos 20 a 26 del IV Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería firmado el 27/07/2.010 y publicado en el B.O.E. de fecha 30 de septiembre de 2.010.
Todo trabajador o trabajadora tendrá la posibilidad de ascender de su categoría al cabo de dos años de trabajo en la misma empresa. Si por cualquier circunstancia quedara alguna vacante o se hubiera de aumentar la plantilla, siempre tendrá derecho a cubrirla uno de la misma empresa por antigüedad o examen. En todas las pruebas de examen y oposición para ascenso de categoría estarán siempre presentes como miembros del Tribunal los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa o los representantes elegidos por los tratadores para el fin.
Cese Voluntarios: El trabajador o trabajadora podrá desistir por decisión propia de la relación laboral en cualquier momento, sin más requisitos que el preaviso escrito con quince días de antelación.
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos los contratos podrán tener una duración máxima de doce meses en un período de dieciocho meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. A la terminación del Contrato si el empresario no lo transforma en Indefinido, él trabajador tendrá derecho a percibir una compensación econmica equivalente a 12 días de salario bruto por año de servicio. Asimismo, los contratos que estén en vigor a la firma de este Convenio, se acogerán a lo dispuesto en el presente artículo.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 28 del IV Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería firmado el 27/07/2.010 y publicado en el B.O.E. de fecha 30 de septiembre de 2.010, con sujeción en todo caso a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 29 del IV Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería firmado el 27/07/2.010 y publicado en el B.O.E. de fecha 30 de septiembre de 2.010, con sujeción en todo caso a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
1ª Categoría: hoteles de 5, 4 y 3 estrellas, restaurantes 4 y 3 tenedores, bares y Cafes-bares de primera categoría, bares americanos, tabernas inglesas, pubs, whiskerias, disco-pubs, discotecas, salones de té, tablaos.
2ª Categoría: Hoteles, hostales y pensiones de 2 estrellas, restaurantes de 2 tenedores, bares y Gafes-bares de segunda categoría, cervecerías, heladerías, camping de 1a y 2a categoría, selfservice, hamburgueserías, pizzerias no incluidas en otros convenios, tabernas.
Las retribuciones de los trabajadores afectados por este Convenio, para el año 2011, serán las que establecen en la tabla salarial, que como Anexo I se incorpora al mismo, y del que forma parte integrante a todos los efectos, conforme a los niveles o grupos de asimilación establecidos también en dicho anexo.
En el caso de que el I.P.C. registrase a 31 de diciembre de 2.011 un incremento superior al 1,8% las tablas salariales y el resto de conceptos salariales pactados, serán objeto de una revisión salarial en el exceso que resulte y tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2.011. La cantidad resultante se abonará en una sola paga en el primer trimestre del año siguiente.
Las retribuciones de los trabajadores afectados por este Convenio, para el año 2012, serán las que establecen en la tabla salarial, que como Anexo II se incorpora al mismo, y del que forma parte integrante a todos los efectos, conforme a los niveles o grupos de asimilación establecidos también en dicho anexo.
En el caso de que el I.P.C. registrase a 31 de diciembre de 2.012 un incremento superior al 2% las tablas salariales y el resto de conceptos salariales pactados, serán objeto de una revisión salarial en el exceso que resulte y tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2.012. La cantidad resultante se abonará en una sola paga en el primer trimestre del año siguiente.
C) No obstante lo anterior, será de aplicación lo establecido en la Disposición Adicional segunda.
Por lo que se refiere a los trabajadores cuya relación laboral se inicie con posterioridad al 1 de enero de 1.995, los aumentos por años de servicio consistirán en cuatrienios, hasta un máximo de tres, en la cuantía fija de 214,34 euros anuales durante el año 2.011 y 218,63 durante el año 2.012, para cada cuatrienio, uniforme e igual para todas las categorías y grupos profesionales.
Los trabajadores afectados por este convenio, que presten servicio en las horas de comida, cena o desayuno tendrán derecho a la manutención, como complemento salarial en especie, a recibir con cargo a la empresa y durante los días en que presten sus servicios. La cuantificación económica de dicho complemento se establece en 1,82 euros para el año 2.011 y 1,86 euros para el año 2.012, habiéndose tomado en consideración para su determinación el coste que la manutención representa para la empresa
El personal afectado por este convenio, indistintamente de que su jornada sea reducida o entera, percibirán en concepto de Plus de Transporte la cantidad de 52,35 euros mensuales para el año 2.011 y 52,40 para el año 2.012, cualesquiera que sea la categoría profesional.
Las empresas abonarán a los cajeros-as y todos aquellos trabajadores que realicen esas funciones durante la jornada laboral, la cantidad de 65,46 euros mensuales durante el año 2.011 y 66,77 euros mensuales durante el año 2.012, en concepto de quebranto de moneda.
Las empresas afectadas por este Convenio abonarán a los trabajadores, al nacimiento de hijos vivos, la cantidad de 73,13 euros.
Los trabajadores, al cumplir quince años de servicios continuados y efectivos en una misma empresa percibirán por una sola vez la cantidad de 459,47 euros si se produce en el año 2.011 y 468,66 euros si se produce en el año 2.012, y al cumplir veinticinco años de servicios continuados y efectivos a una misma empresa, percibirán por una sola vez una cantidad de 721,52 euros si se produce en el año 2.011 y 735,95 euros si se produce en el año 2.012.
Muerte en accidente de trabajo: 6.006 euros.
Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual, Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez, derivada de accidente de trabajo: 6.563,05 euros.
Para los supuestos de inaplicación del régimen salarial, previsto en el presente convenio, se aplicará lo dispuesto en el artículo 82 del ET o lo que legalmente lo sustituya.
- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado uno del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
- Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en caso de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
- En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 de este ar tículo.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados anteriores de este ar tículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las Asambleas solamente podrán ser convocadas por la mayoría del Comité de Empresa, Delegados de Personal, que podrán ser asistidos por un miembro de la Central Sindical o por un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla.
Además de las funciones de vigilancia e interpretación, la Comisión Paritaria deberá mediar, conciliar o arbitrar conociendo y dando solución a cuantas cuestiones y conflictos individuales o colectivos, les sea sometido por las partes y específicamente los establecidos en el artículo 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores..
El domicilio que establece la parte empresarial de la Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería, Plaza de Santa Ana, 7 3º Izquierda.
En cuanto a la parte social se establece para U.G.T. c/Isaac Peral, 18 y para CC.OO., Plaza de Santa Ana,7.Todos ellos en Avila.
Dada la difícil situación del sector, motivada por la crisis generalizada del país, lo que ha acarreado la pérdida de negocio, el cierre de gran número de empresas y como consecuencia, la pérdida de puestos de trabajo, es por lo que los miembros integrantes de la Comisión Negociadora, en una muestra de responsabilidad, prudencia y equilibrio, han acordado suspender durante la vigencia del presente convenio ( 2.011 y 2.012 ) la aplicación de la clausula de revisión salarial prevista en el artículo 18 del presente Convenio, para cada uno de los años de vigencia del mismo, cualquiera que sea el Índice de Precios al Consumo resultante a 31 de diciembre de 2.011 y 2.012 respectivamente. En consecuencia, los incrementos que sufra el Índice de precios al Consumo durante los años de vigencia del Convenio, no serán tomados en consideración en la negociación de futuros Convenios.