Source: https://es.scribd.com/doc/60126806/Reglamento-de-la-Ley-de-Aliementacion-para-los-Trabajadores-Decreto8332-GO39713-14-07-2011
Timestamp: 2017-05-26 13:47:10
Document Index: 347755132

Matched Legal Cases: ['artículo 236', 'artículo 11', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 90', 'Artículo 4', 'artículo 4', 'artículo 5', 'Artículo 9', 'Artículo 8', 'Artículo 5', 'artículo 4', 'artículo 9', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'artículo 4', 'artículo 90', 'artículo 2', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 2', 'Artículo 13', 'Artículo 12', 'Artículo 11', 'Artículo 15', 'Artículo 14', 'Artículo 10', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 4', 'artículo 4', 'Artículo 24', 'artículo 7', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 31', 'Artículo 28', 'Artículo 26', 'Artículo 29', 'artículo 7', 'Artículo 27', 'artículo 4', 'artículo 7', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'artículo 4', 'Artículo 32', 'artículo 8', 'Artículo 37', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 34', 'Artículo 39', 'Artículo 38']

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A los efectos de los numerales 1 y 5 del artículo 4° de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. A los efectos de lo previsto en el Parágrafo Quinto del artículo 5° de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. comercios. Beneficios sociales con carácter similar Artículo 9°. Se entiende por operador de comedor la persona jurídica que se encargue de la administración y gestión de los comedores. Operador de comedor Artículo 8°. los cuales deberán ser certificados por el órgano competente en materia de nutrición y autorizados por el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. incluyendo a las asociaciones cooperativas. por tanto. tickets o utilizar las tarjetas electrónicas alimentación.aquella remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de sus servicios. Se entiende por empresa de servicio especializada en la administración y gestión de beneficios sociales. se entiende por "Beneficios Sociales con Carácter Similar" la provisión de comidas o alimentos no elaborados. Empresa de servicio especializada Artículo 5°. las derivadas de la prestación de antigüedad y las que la Ley Orgánica del Trabajo establece que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los elementos que lo integran producirá efectos sobre sí mismo. a través de cualquiera de las modalidades previstas en su artículo 4°. excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental. crediticia o especulativa. ajustados a las necesidades nutricionales y energéticas de la población trabajadora. aquellas cuyo objeto social principal esté dirigido a lograr que los empleadores o empleadoras den cumplimiento al beneficio establecido en la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. la cual prestará sus servicios por cuenta y orden de los empleadores o empleadoras que se encuentren obligados a otorgar dicho beneficio a sus trabajadores y trabajadoras. con los cuales las empresas de servicio especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales que emitan y administren cupones. destinadas a la elaboración de una comida dietéticamente balanceada. Estas empresas podrán pertenecer a personas naturales o jurídicas. según se establece en el artículo 9° de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. debidamente inscrita ante el órgano competente. Establecimiento habilitado Artículo 6°. Tales empresas no podrán en ningún caso dedicarse a actividades propias de la intermediación financiera.
. cooperativas o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas. Quedan. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. Comedores Artículo 7°. se entiende por comedores aquellas estructuras ubicadas dentro de la empresa o en sus inmediaciones. que será suministrada en ese lugar a los trabajadores y las trabajadoras. Se entiende por establecimiento habilitado los restaurantes. hayan celebrado con fines de que los trabajadores y las trabajadoras puedan canjear los cupones. ni a actividades diferentes a las previstas en su artículo 4°.
durante su jornada de trabajo. Los trabajadores y las trabajadoras que tengan pactada una jornada inferior a la establecida en el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y
. Se entiende por fórmula dietética institucional. a los efectos de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras y el presente Reglamento. a los trabajadores y las trabajadoras que devenguen una remuneración superior al límite señalado en el Parágrafo Segundo del artículo 2° de la Ley. Trabajadores y trabajadoras aprendices Artículo 16. Los trabajadores y trabajadoras que devenguen un salario normal mensual que no exceda de tres (3) salarios mínimos. la elaborada por un profesional de la nutrición adscrito o no al órgano competente en materia de nutrición. en los mismos términos y condiciones establecidos para el resto de los trabajadores y las trabajadoras. Los aprendices en su condición de trabajadores y trabajadoras son acreedores y acreedoras del beneficio previsto en la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. o voluntariamente por los empleadores o las empleadoras. y a los efectos de este Reglamento. Trabajadores y trabajadoras que laboren jornadas Inferiores al límite diario Artículo 17. es el órgano o ente con competencia en materia de nutrición. se entiende por comida balanceada. la cual deberá ser variada y ajustada a los lineamientos técnicos que sobre la materia dicte el órgano o ente con competencia en materia de nutrición. para permitirle la Ingesta de alimentos necesarios a los fines de mantener el organismo sano y en pleno funcionamiento. El órgano competente en materia de nutrición. son beneficiarios y beneficiarias de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. podrá ser extendido de manera concertada a través de convenciones colectivas. En concordancia con lo previsto en el Parágrafo Primero del artículo 2° de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. ajustada a las necesidades nutricionales y energéticas de la población trabajadora. Fórmula dietética institucional Artículo 13. ésta deberá ser certificada por el órgano competente en materia de nutrición. aquella que ofrece al trabajador y trabajadora la energía y nutrientes necesarios para el buen funcionamiento del organismo. El beneficio previsto en la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. acuerdos colectivos o contratos Individuales de trabajo. Comida variada Artículo 12. Comida balanceada Artículo 11. Trabajadores beneficiarios y trabajadoras beneficiarias a través de convenciones o contratos Artículo 15. Se entiende por comida variada. En caso que la fórmula dietética sea elaborada por un nutricionista independiente. dentro del menú ofrecido al trabajador o trabajadora. TITULO II TRABAJADORES BENEFICIARIOS Y TRABAJADORAS BENEFICIARIAS Trabajadores beneficiarios y trabajadoras beneficiarias Artículo 14. aquella que ofrece la mayor diversidad de alimentos.Órgano competente en materia de nutrición Artículo 10.
en las condiciones siguientes: 1.en la Ley Orgánica del Trabajo. el trabajador o trabajadora labore superando los límites de la jornada diaria trabajo previstos en el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. entre otros. el exceso por tal jornada dará derecho a percibir el beneficio correspondiente conforme al artículo anterior. éstos puedan llegar a acuerdos a los fines de que el trabajador o trabajadora reciba el beneficio costeado entre ellos de manera equitativa o proporcional. Trabajador y trabajadora con salarlo variable Articulo 19. podrá ser prorrateado por el número efectivo de horas laboradas y se considerará satisfecha la obligación por el empleador o empleadora. Cuando el beneficio sea otorgado a estos trabajadores y trabajadoras a través de tickets. cuando labore para varios empleadores o empleadoras. 2. y que en virtud de las fluctuaciones salariales en determinados períodos superen el límite establecido en el Parágrafo Segundo del artículo 2° de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. Cuando el beneficio sea otorgado por el empleador o empleadora. conforme a lo establecido en el Parágrafo Primero del referido artículo. tienen derecho a percibir el beneficio los días en que laboren tales jornadas. cupones o tarjetas electrónicas de alimentación. 2. conforme a los numerales 1. si el trabajador o trabajadora labora para varios empleadores o empleadoras. En este caso. Cuando por razones excepcionales o conforme a las autorizaciones previamente otorgadas al respectivo empleador o empleadora por la autoridad competente. los trabajadores y las trabajadoras de Inspección o vigilancia. éstos podrán convenir entre sí que el otorgamiento del beneficio sea realizado en forma íntegra por uno de ellos. Los trabajadores acreedores y las trabajadoras acreedoras del beneficio de alimentación que perciban salarios variables. continuarán percibiendo el beneficio hasta tanto su salario normal no supere dicho límite en un período de seis (6) meses continuos. conforme a los numerales 3 y 4 del artículo 4° de la de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. sin perjuicio de que. en dinero en efectivo o su equivalente. Quedan comprendidos en esta disposición. atendiendo a su naturaleza única e indivisible. quedando de esta forma satisfecha la obligación respecto a los otros empleadores o empleadoras. el mismo será percibido en forma íntegra por el trabajador o trabajadora.
. cuando de cumplimiento a la alícuota respectiva. 5 y 6 del artículo 4° de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. Trabajadores y trabajadoras con autorización para laborar jornadas superiores a diario Articulo 18.
Cuando el beneficio sea otorgado a través de cupones o tickets. En caso de que la planificación del menú y la correspondiente Fórmula Dietética Institucional sea elaborada por un nutricionista independiente. Tickets o Tarjetas Electrónicas de Alimentación Lapso de entrega Artículo 24. Salón comedor en caso de cumplimiento mediante la contratación de comida elaborada. y las mismas cumplan con lo establecido en la planificación del menú y la correspondiente Fórmula Dietética Institucional. deberá facilitarles a los trabajadores y las trabajadoras un salón comedor que cumpla con los requerimientos previstos en la normativa que regula la seguridad y salud en el trabajo. la carga deberá ser efectuada dentro del lapso aquí señalado. así como a las empresas que presten el servicio de elaboración de comidas balanceadas. El órgano competente en materia de nutrición realizará supervisiones periódicas a los comedores definidos en el artículo 7° de este Reglamento. Cuando el beneficio sea otorgado a través de comedores o mediante la contratación del servido de comida elaborada. Los cupones. Artículo 21. la planificación del menú y la correspondiente Fórmula Dietética Institucional. Evaluaciones periódicas Artículo 23. en ningún caso
. ésta deberá estar certificada por el órgano competente en materia de nutrición. los comedores y salones comedores deberán disponer de espacios polivalentes o adaptables para el ingreso y permanencia de trabajadores y trabajadoras con discapacidad. Además de los requerimientos establecidos en el artículo anterior. En caso de que la modalidad de otorgamiento sea a través de tarjetas electrónicas de alimentación. a los fines de verificar que las comidas suministradas a los trabajadores y las trabajadoras les ofrezcan la energía y nutrientes necesarios para el buen funcionamiento del organismo. deberá ser elaborada por un profesional de la nutrición adscrito o no al órgano competente en materia de nutrición. éstos deberán ser entregados dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento del mes respectivo. Planificación del menú Artículo 20. Capítulo II Del otorgamiento mediante Cupones. Cuando el empleador o empleadora otorgue el beneficio a los trabajadores y las trabajadoras a través de la contratación del servicio de comidas elaboradas. Espacios para trabajadores y trabajadoras con discapacidad Artículo 22.TITULO III DE LAS FORMAS DE IMPLEMENTAR EL OTORGAMIENTO DEL BENEFICIO Capítulo I Del otorgamiento mediante la Instalación de comedores o la contratación del servicio de comida elaborada. tickets y la carga de la tarjeta electrónica de alimentación deberán ser utilizados únicamente para la compra de comidas y alimentos. Uso exclusivo para compra de comidas y alimentos Artículo 25.
Capítulo IV Del otorgamiento mediante la entrega de Beneficios Sociales con Carácter Similar Naturaleza convencional de los beneficios sociales con carácter similar Artículo 31. Requisitos de los cupones. Prohibición de tarjetas suplementarias Artículo 28. los cupones y tickets de alimentación deberán indicar el número de cédula de identidad del trabajador o trabajadora. Prohibición de costos y comisiones de los trabajadores Artículo 26. por lo que queda prohibida la emisión de tarjetas suplementarias. El empleador o empleadora deberá entregar mensualmente un recibo al trabajador o trabajadora. Capítulo III Del otorgamiento mediante dinero en efectivo o su equivalente Oportunidad para el pago Artículo 29. Entrega de recibo Articulo 30. en el que se deje constancia del cumplimiento del beneficio de alimentación mediante la modalidad de dinero en efectivo o su equivalente. La tarjeta electrónica de alimentación será de uso exclusivo del trabajador o trabajadora. todos los gastos de u del servicio estarán a cuenta del empleador o empleadora o dé la empresa especializada en la administración y gestión de beneficios sociales. además de contener y cumplir con los requisitos previstos en el Parágrafo Primero del artículo 7° de la Ley Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. Cuando el otorgamiento del beneficio de alimentación se implemente mediante el pago de dinero en efectivo o su equivalente en los casos previstos en la Ley. deberá ser pactada en convenciones colectivas o acuerdos colectivos. en ningún caso serán sufragados por el trabajador o la trabajadora. el mismo deberá producirse dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento del mes respectivo. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación Artículo 27. Las tarjetas electrónicas de alimentación. así como el lapso de caducidad.se podrá convertir en medio que facilite la obtención de dinero en efectivo u otros productos que desvirtúen la naturaleza del beneficio. a objeto de distinguirlo del pago por concepto de salario. Todos los costos y comisiones de servicio que se generen como consecuencia de la emisión de los cupones. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. El cumplimiento del beneficio previsto en la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras mediante el otorgamiento de beneficios sociales con carácter similar. el cual en ningún caso podrá exceder de un (1) año.
. deberán indicar el nombre del empleador o empleadora cuando carezca éste de razón o denominación social. y nunca podrá ser menos favorable a las modalidades previstas en el artículo 4° de la Ley. Adicionalmente a los requisitos exigidos en el Parágrafo Primero del artículo 7° de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras.
dinero en efectivo o su equivalente. Las empresas de servicio especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales que emitan y administren cupones. a los fines de iniciar o continuar su funcionamiento deberán inscribirse en el registro especial que será llevado al efecto por el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación Artículo 33. para lo cual deberán cumplir con los requisitos establecidos mediante Resolución que al efecto será dictada por el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de alimentación. estará obligado a otorgarlo retroactivamente al trabajador o trabajadora desde el momento en que haya nacido la obligación a través de la entrega de cupones. deberán cumplir con las normas sanitarias. En caso de terminación de la relación de trabajo por cualquier causa. TITULO V DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O EMPLEADORA Cumplimiento retroactivo Artículo 34.TITULO IV DE LOS REGISTROS DE LAS EMPRESAS ESPECIALIZADAS Registro de comedores. Cumplida la inscripción por ante el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. éste expedirá la respectiva autorización para operar. a título indemnizatorio lo que le adeude por este concepto en dinero efectivo. el listado de las empresas especializadas que se encuentren debidamente registradas y autorizadas para la emisión y administración de cupones. sin que el empleador o empleadora haya cumplido con el beneficio de alimentación. Asimismo. previo cumplimiento de los requisitos establecidos al respecto mediante Resolución dictada por dicho Ministerio. a los fines de Iniciar o continuar su funcionamiento deberán inscribirse en el registro que al efecto llevará el órgano o ente con competencia en materia de nutrición y obtener los permisos respectivos. la cual tendrá una vigencia que no excederá de un (1) año. Registro y autorización de empresas especializadas que emitan y administren cupones. Los comedores a que se refieren los numerales 1 y 5 del artículo 4° de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. y que podrá ser renovada por períodos iguales al término de su vigencia. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. semestralmente. operadores de comedores y empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales que presten el servicio de comidas elaboradas Artículo 32. los operadores de comedores previstos en el artículo 8° de este Reglamento y las empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales que presten el servicio de comidas elaboradas. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social deberá publicar. deberá pagarte al trabajador o trabajadora. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. Si durante la relación de trabajo el empleador o empleadora no hubiere cumplido con el beneficio de alimentación. así como. independientemente de la modalidad elegida.
para que comparezcan ante sus oficinas a dar contestación a las preguntas que se le formulen. dispondrán de amplias facultades para inspeccionar el cumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. 7. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. explotaciones o faenas. Establecimientos habilitados para recibir los cupones. Los empleadores y empleadoras obligados a otorgar el beneficio previsto en la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. así como información relativa a los equipos y aplicaciones utilizados. Requerir a los encargados o encargadas. en: 1. y requerir las copias o retener los que consideren necesarios. 2. 4. Actuación de los órganos y entes de Inspección Artículo 37. del presente Reglamento y un texto que describa las obligaciones derivadas de la modalidad adoptada para cumplir este beneficio. 6. con relación a las infracciones o irregularidades detectadas. incluidos los registrados en medios magnéticos o similares. a objeto de sustanciar el respectivo expediente. conjunta o separadamente. el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de salud. El empleador o empleadora. en cumplimiento de su deber de orientar e informar a los trabajadores y las trabajadoras. Levantar acta en la cual se deje constancia de las infracciones o irregularidades detectadas. Deber de orientación e información a los trabajadores y las trabajadoras Artículo 35. el ente u organismo competente en materia de nutrición y el ente u organismo con competencia en materia de defensa y protección de las personas para el acceso a los bienes y servicios. sean propios de las empresas obligadas conforme a la Ley u operados por terceros. suministrara a cada uno un ejemplar del texto de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. establecimientos. 3. representantes o responsables de las empresas.En ambos rasos el cumplimiento retroactivo será con base en el valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento. Empresas para el otorgamiento del beneficio a través de beneficios sociales con carácter similar. 5. Empresas especializadas en el servicio de comidas elaboradas. dentro de los límites de sus competencias. Establecimientos autorizados para el canje de los beneficios sociales con carácter similar. Requerir copia de la totalidad o parte de los soportes magnéticos. 4. 3. bien de oficio o a petición de parte interesada. los órganos y entes de inspección podrán ejecutar las siguientes actuaciones: 1. En ejercicio de las facultades otorgadas en el artículo anterior. Dejar constancia de los documentos revisados durante la inspección. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. 2. aún cuando el procesamiento de datos se desarrolle a través de equipos propios o
. Comedores. Empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. TITULO VI DE LA IMPOSICION DE LAS SANCIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY DE AUMENTACION PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS Órganos y entes de inspección Artículo 36. características técnicas del hardware o software.
En caso de reincidencia. se considerarán que no han cumplido con el otorgamiento del beneficio y quedarán obligados a cancelar el mismo de conformidad con el artículo 34 de este Reglamento. que operen ilegalmente por no estar Inscritas y autorizadas ante el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. Adoptar las medidas necesarias para impedir la destrucción. 7. ni exceder de quince (15) días hábiles. El sancionado con cierre temporal. ticket o tarjeta electrónica de alimentación. 5. así como de cualquier otro documento de prueba relevante cuando se encuentre éste en poder del inspeccionado. 6. el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de salud o el ente u organismo con competencia en materia de defensa y protección de las personas para el acceso a los bienes y servicios. Cierre temporal Artículo 39.
. Requerir informaciones de terceros relacionados con los hechos objeto de la inspección. sólo será aplicada con posterioridad a la advertencia no acatada y su duración no podrá exceder de treinta (30) días. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. Advertencia Previa Artículo 38. Quedan a salvo las acciones que pueda ejercer el empleador o empleadora contra la empresa que le haya suministrado ilícitamente el cupón. dependiendo de la gravedad de la infracción cometida.arrendados o que el servicio sea prestado por un tercero. Requerir la intervención de cualquier fuerza pública cuando hubiere impedimento u obstrucción en el desempeño de sus funciones y ello fuere necesario para el ejercido de las facultades de Inspección. Los empleadores o empleadoras que contraten empresas que emitan y administren cupones. los órganos y entes de inspección. so pena de serle impuesta la sanción de multa que oscilará entre veinticinco unidades tributarias (25 UT) hasta un máximo de cincuenta unidades tributarias (50 UT). así como la exhibición de la documentación relativa a tales situaciones. los órganos de inspección podrán imponer la sanción de suspensión temporal de la habilitación o cancelación definitiva de la misma. pudiendo ser impuesta por e! ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. A los fines de imponer las sanciones contenidas en los artículos 8° y 9° de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. Consecuencias de la contratación de empresas que operen Ilegalmente Articulo 40. La sanción de cierre temporal prevista en los artículos 8° y 9° de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. queda obligado a otorgar a sus trabajadores y trabajadoras el beneficio previsto en la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras y pagar el salario normal correspondiente a los días que dure la sanción impuesta. desaparición o alteración de la documentación que se exija. incluidos los registrados en medios magnéticos o similares. podrán advertir a los infractores que deberán subsanar en un plazo que no podrá ser inferior a veinticuatro (24) horas.
Ejecútese.DISPOSICION FINAL El presente Reglamento entrará en vigencia a partir de su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. Años 201° de la Independencia. (LS. a los catorce días del mes de julio de dos mil once. 152° de la Federación y 12° de la Revolución Bolivariana.) HUGO CHAVEZ FRIAS
. Dado en Caracas.
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