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Timestamp: 2016-12-06 22:33:42+00:00
Document Index: 135961586

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art 51', 'art 66', 'art 65', 'art 61', 'art 29', 'art 61', 'art. 73', 'art. 10', 'art. 19', 'art. 147', 'arte 1', 'art. 147', 'art.14']

⭐Business Plan TRIENNIO
Business Plan TRIENNIO
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Filiberto Pepe
1 TRIENNIO ANALISI AD: APRILE 20142 13 Sommario Executive Summary... 4 A) Obiettivi, strategie e ipotesi di crescita in termini di riqualificazione dei servizi da erogare.. 4 B) Il fabbisogno della ASL BT e le Strutture da servire... 4 C) Il nuovo costo per la ASL BT... 5 D) La valutazione del costo ASL rispetto ai Prezzi di Riferimento del Mercato... 6 PREMESSA Background of Status Quadro normativo dell in house providing La SANITASERVICE ASL BT come esempio di corretta gestione dei servizi Assetto organizzativo: Governance e Modello di organizzazione e controllo I limiti del primo Business plan Il nuovo Business plan per il triennio Obiettivi e strategie Servizi da erogare alla ASL BT Servizio Alberghiero e di Supporto e di Movimentazione interna di rifiuti e beni (c.d. Ausiliariato) Servizio di Sanificazione e Pulizia (c.d. Cleaning) Servizio di Portierato, Custodia e Reception Servizio di Assistenza software per la gestione informatica dei CUP Le ipotesi e i nuovi dati economico-finanziari Premesse ed Ipotesi Stato Patrimoniale Previsionale Conto Economico Previsionale Rendiconto Finanziario per il triennio Conclusioni ALLEGATO 1: ELENCO STRUTTURE E UULL DA IMPIEGARE4 ALLEGATO 2: DETTAGLIO METRATURE DEL SERVIZIO DI PULIZIA E SANIFICAZIONE DELLE STRUTTURE OSPEDALIERE E TERRITORIALI DELLA ASL BT ALLEGATO 3: SITUAZIONE PATRIMONIALE ALLEGATO 4: FONTI PER INDIVIDUAZIONE DEI PREZZI DI RIFERIMENTO DEL MERCATO ALLEGATO 5: DEL PERSONALE ALLEGATO 6: DEL PERSONALE ALLEGATO 7: DEL PERSONALE ALLEGATO 8: SITUAZIONE ECONOMICA5 Executive Summary A) Obiettivi, strategie e ipotesi di crescita in termini di riqualificazione dei servizi da erogare Lo scopo del Business plan è quello di dare maggiore chiarezza e continuità al percorso gestionale dell in house intrapreso dalla ASL BT nel 2010 con la costituzione della SANITASERVICE ASL BT, creando i presupposti di un rinnovamento strategico che riqualifichi definitivamente i servizi già erogati dalla Società, in modo anche da consentire future soluzioni gestionali correlate alle effettive ulteriori esigenze della ASL stessa. La SANITASERVICE ASL BT si propone in questo nuovo progetto d impresa come una Società di Facility Management Services della ASL BT, in grado di erogare anche servizi di supporto logistico ed organizzativo, finalizzati alla ottimizzazione della gestione delle attività strumentali della controllante, con un evidente vantaggio economico (a parità di fabbisogno i costi da sostenere in futuro sarebbero solo quelli direttamente legati alla gestione del personale da impiegare), potendo applicare per future procedure di reclutamento del personale contratti di lavoro che consentono maggiore competitività sul mercato. Con l approvazione da parte della ASL BT del presente progetto d impresa, le attività di ausiliariato (pulizia-sanificazione, supporto e movimentazione dei beni), che rappresentano il core business della Società, saranno riqualificate con un significativo miglioramento qualitativo delle prestazioni rese. B) Il fabbisogno della ASL BT e le Strutture da servire La metodologia utilizzata nel presente piano d impresa per determinare il fabbisogno di personale della Società nelle varie Strutture della ASL BT si è basata sui seguenti criteri: Individuazione di Aree specifiche in cui operare in modo autonomo, ovvero senza integrazione con il personale ASL operante per il medesimo servizio; Applicazione di standard di rese per mq previsti dalla AFIDAMP (Associazione Fabbricanti Italiani Distributori Attrezzature Macchine Prodotti per la Pulizia) per l attività di Cleaning; Formulazione diversificata del fabbisogno di personale di supporto che più rispondesse ai criteri di: o Complessità assistenziale. o Effettivo numero di pazienti assistiti in rapporto ai posti letto attivati nella ASL (rif.: 2 sem. 2013: ultimo dato disponibile). o Indicatori rispondenti ad effettive esigenze di copertura dei turni di lavoro e delle necessità riscontrate in questi 4 anni di attività. 46 Modello organizzativo attuale della ASL BT, ultima dotazione organica e esigenze tecnicoorganizzative specifiche della committente. L applicazione dei criteri su esposti ha originato un fabbisogno di unità lavorative presso le varie Strutture della ASL sostanzialmente conforme alle esigenze reali di copertura dei turni di lavoro valutati congiuntamente alle Direzioni Sanitarie ospedaliere e territoriali. Il fabbisogno determinato per ciascun servizio espresso in termini di ore annue di lavoro è il seguente: L individuazione delle nuove Strutture della ASL, il cui elenco dettagliato è riportato nell Allegato 1 al presente Business plan, in cui la Società dovrà operare con il proprio personale per erogare i servizi su indicati, comporterà una differente dislocazione ed organizzazione del personale da cui sono scaturite le previsioni economiche e finanziarie relative al triennio Tali nuove Strutture rappresentano i luoghi, gli spazi e le Unità Operative in cui la Società dovrà operare in modo autonomo e vincolato. La variazione delle predette Strutture potrà avvenire solo previa approvazione della Direzione Generale della ASL e/o eventuale previo affidamento di nuovi servizi in caso di estensione delle attività da erogare. La possibilità per la Società di operare in modo autonomo nelle predette Strutture, soprattutto quelle ospedaliere, è condizionata anche dalla mobilità del personale ausiliario della ASL nelle Strutture che, invece, non saranno più servite dalla Società. L approvazione del presente piano d impresa da parte della Direzione Generale della ASL BT con la conseguente definizione delle Strutture in cui la Società dovrà operare in modo autonomo, comporterà la novazione dei contratti di lavoro del personale della Società per le nuove esigenze tecnico-organizzative della committente e per le quali è già stato sottoscritto in data con le Organizzazioni Sindacali il nuovo Accordo Quadro sull Organizzazione del Lavoro, depositato presso la Direzione Provinciale del Lavoro in data C) Il nuovo costo per la ASL BT Il nuovo costo annuale che dovrà sostenere la ASL BT per la differente organizzazione dei servizi attualmente erogati, con l impiego di 285 unità lavorative a full-time (36H/settimanali) in relazione alle esigenze di un azienda sanitaria in cui occorre coprire anche i turni festivi e 57 notturni, oltre che assicurare il doppio turno infra-settimanale, è di Euro a cui si deve aggiungere l Iva secondo l aliquota fiscale vigente. Tale costo, che rappresenterà il nuovo fatturato della Società a partire dal 1 del mese successivo a quello di adozione del presente Business plan, va suddiviso per ciascuno dei quattro servizi attualmente affidati secondo quanto di seguito esposto: Tale costo corrisponde al totale dei costi che la Società prevede di sostenere con la nuova organizzazione dei Servizi nelle differenti Strutture della ASL, in relazione al Contratto di Lavoro applicato e ai costi generali di struttura ormai consolidati. D) La valutazione del costo ASL rispetto ai Prezzi di Riferimento del Mercato Al fine di dare evidenza anche della economicità dell affidamento in house dei quattro servizi su esposti, si ritiene utile confrontare il costo che sosterrà la ASL con i Prezzi di Riferimento del Mercato disponibili ad aprile In particolare per il servizio di Cleaning, come si evince dalla seguente tabella, si è fatto riferimento alle tariffe previste in Ambito Sanitario pubblicate dall Autorità per la Vigilanza sui Contratti Pubblici di Lavoro-Servizi e Forniture (Avcp) (aggiornati al ), opportunamente adattate alla tipicità del servizio che la Società prevede di erogare. 68 Il prezzo di riferimento degli altri servizi è di seguito esposto: Tali prezzi possono ragionevolmente essere considerati un utile dato di riferimento per una valutazione dell economicità dell autoproduzione dei servizi della ASL BT con la propria Società in house. Tali prezzi sono in linea con le tariffe medie applicate dalla Società per ciascun servizio. 79 PREMESSA Il presente Business plan è stato redatto secondo ipotesi, dati e indicazioni agli atti della SANITASERVICE ASL BT S.r.l. (di seguito brevemente chiamata Società) e fornite dalla Azienda Sanitaria Locale BT (di seguito brevemente chiamata ASL), alla luce delle informazioni note, della situazione in essere e di quanto poteva essere ragionevolmente supposto, al momento della stesura, tenendo in debita considerazione i limiti della impostazione iniziale e le problematiche riscontrate della gestione tecnica ed amministrativa dei servizi svolti per la ASL nel triennio La predisposizione del presente Business plan si rende necessaria, a circa 4 anni dalla costituzione della Società e dall approvazione del 1 Business plan di cui alla Delibera del Direttore Generale della ASL N del 11/6/2010, al fine di consentire alla stessa ASL la valutazione economico-finanziaria con riferimento alle attività e servizi affidati e da affidarsi rispetto ai costi di mercato, essendo oltretutto mutato il fabbisogno dei servizi affidati per una diversa distribuzione delle attività di cura erogate dalla ASL nel territorio della Provincia BT e per i numerosi pensionamenti di personale ASL. Per queste ultime circostanze si ricorda che la ASL dal mese di agosto 2013 ha già affidato alla Società ulteriori servizi che hanno consentito un incremento temporaneo delle ore di lavoro al personale part-time della Società sino a concorrenza del full time (circa ore/anno). Il presente Business plan, inoltre, si rende necessario per adempiere a quanto previsto dai nuovi Criteri di organizzazione e gestione delle Società strumentali alle attività delle Aziende Sanitarie pugliesi (c.d. Linee Guida Regionali), che ne prevedono la rielaborazione in quanto esso costituisce atto propedeutico alla stesura ed approvazione del nuovo Disciplinare di Servizio che, altresì, dovrà contenere elementi di valutazione dei risultati dei servizi affidati anche in termini di Customer Satisfaction. Il presente Business plan, infine, rappresenta un aggiornamento ed una integrazione del Piano Aziendale dei Servizi adottato dalla Società a novembre 2012 ed approvato dal Direttore Generale della ASL BT con Delibera N del Background of Status 1.1 Quadro normativo dell in house providing L istituto giuridico dell in house utilizzato dalla ASL per affidare alla propria Società controllata al 100% i servizi di supporto alle attività principali, senza ricorrere al mercato, ha avuto un riconoscimento favorevole sia dalla giurisprudenza comunitaria che da quella nazionale, nonostante un periodo di incertezze dettato dalle disposizioni normative previste dalla c.d. spending review. La giurisprudenza comunitaria, infatti, non ritiene l in house un istituto eccezionale rispetto al diritto comunitario degli appalti e concessioni, bensì l espressione di un principio generale di 810 auto-organizzazione o di autonomia istituzionale, in virtù del quale agli enti pubblici va riconosciuto il diritto di organizzarsi con forme e modalità ritenute le più opportune per fornire i loro servizi o per acquisire le prestazioni necessarie alle proprie finalità istituzionali. Questo principio generale è stato ribadito anche dal Parlamento europeo (cfr. risoluzione del 14/1/2004 e risoluzione del 26/10/2006) il quale ha evidenziato che in ossequio al principio di sussidiarietà, venga riconosciuto il diritto degli enti locali e regionali di autoprodurre in modo autonomo servizi di interesse generale a condizione che l operatore addetto alla gestione diretta non eserciti una concorrenza al di fuori del territorio interessato e chiede.che le autorità locali vengano autorizzate ad affidare a entità esterne senza procedure d appalto qualora la loro supervisione sia analoga a quella esercitata da esse sui propri servizi. Anche la magistratura amministrativa nazionale, sia in sede di T.A.R. che in sede di Consiglio di Stato, specificatamente per le società in house delle ASL pugliesi si è pronunciata sulla legittimità della costituzione e dei servizi ad esse affidati. Infine la recente Legge N. 147 del 27 dicembre 2013 (c.d. Legge di Stabilità 2014), con il comma 562 ha abrogato i commi 1, 2, 3, 3-sexies, 9, 10 e 11 dell art. 4 del D.L. 95/2012 che prevedevano lo scioglimento o la privatizzazione entro il 31/12/2013 delle Società strumentali e con i commi dal 550 al 569 ha introdotto nuove tematiche che addirittura, per le Società in equilibrio di bilancio, consentono l allargamento della platea di servizi. 1.2 Le Società in house delle ASL pugliesi come fonte di stabilità organizzativa e di valorizzazione della produttività per i servizi no core. Le valutazioni condotte a livello regionale, prima che iniziassero i processi di internalizzazione dei servizi no core nelle ASL pugliesi, sulla qualità dei servizi di supporto alle attività istituzionali delle Aziende Sanitarie pugliesi, erogati da un numero consistente di ditte private, avevano evidenziato un mercato locale estremamente frammentato composto da minuscole organizzazioni, carenti di strutture idonee, prive di adeguate risorse finanziarie e di personale. Quest ultimo spesso assunto per periodi limitati di tempo con variegati contratti di lavoro e senza un adeguata qualificazione professionale. Su tutto il territorio regionale si era potuto constatare, soprattutto nei servizi di ausiliariato e di igiene ambientale, che le persone destinate a tali incombenze di supporto avevano un elevato turn over e professionalità differenti. Gli stessi dirigenti medici e, spesso, anche gli utenti lamentavano il fatto che il tumultuoso e diversificato susseguirsi di operatori si rifletteva negativamente sull efficienza ed efficacia delle prestazioni erogate dalla ASL. L idea di ricorrere all in house in ambito sanitario era scaturita, quindi, dalla necessità di avviare un percorso di riqualificazione dei servizi partendo dal personale già adibito a tali funzioni e 911 migliorandone le competenze professionali attraverso l adozione di tecniche più specializzate, al fine di garantire nel tempo una stabilità quantitativa e qualitativa ai servizi. Le Sanitaservice hanno rappresentato in quel momento la soluzione che il mercato non era in grado di offrire a due problematiche: Una stabilità organizzativa capace di rendere il servizio più qualificato e meglio rispondente alle esigenze dell utenza; Una stabilità occupazionale che consentisse di migliorare la produttività degli operatori. Una elevata complessità nell espletamento delle gare di appalto che spesso erano bloccate per diverso tempo a causa del contenzioso, con necessità da parte delle ASL di ricorrere a proroghe dei contratti non sempre legittime. Tutto sommato si trattava di riprendersi quei servizi che un decennio fa le aziende sanitarie svolgevano direttamente con il proprio personale e che solo per le stringenti norme sulle assunzioni sono stati in via eccezionale esternalizzati. Anzi, si è trattato di riprendersi i servizi con una idea gestionale più snella e più specialistica, rispetto ad un assunzione diretta di personale. 1.3 La SANITASERVICE ASL BT come esempio di corretta gestione dei servizi E indubbio che le attività sino ad ora espletate dalla Società si siano sempre concretizzate nella realizzazione di servizi strettamente connessi alle attività principali della ASL BT, al punto da costituire essi stessi funzioni amministrative dell Azienda Sanitaria stessa. Basti pensare che circa l 80% dell attività attualmente erogata alla ASL consiste nel servizio di ausiliariato e sanificazione che comprende anche una serie di attività definite di supporto alla persona nei processi di cura svolti dalla ASL. Nella dotazione organica della ASL l ausiliariato è il comparto che risente delle maggiori carenze di personale, causa il concorso di due fenomeni: 1) la diffusa considerazione che si tratti di attività minore, spesso erroneamente considerata marginale; 2) il ricorrente divieto di ulteriori assunzioni nella Pubblica Amministrazione; 3) Piante Organiche strutturate non in base al reale fabbisogno di servizi. In base al quadro giuridico prima delineato è evidente che la costituzione della Società da parte della ASL BT per l autoproduzione dei servizi a supporto delle proprie attività istituzionali sia avvenuto nel rispetto delle norme che disciplinano il funzionamento delle società interamente partecipate dalla Pubblica Amministrazione e con l intento di garantire una maggiore professionalità e specialità del personale che opera oltre che una maggiore flessibilità del servizio rispetto alle prerogative del proprio personale. In tale contesto la Società conferma l opportunità e la convenienza della scelta dell affidamento in house dei servizi no core della ASL anche con riferimento ai risultati di bilancio conseguiti nel 1012 quadriennio , alla efficienza con cui i servizi sono resi alla ASL e alla economicità degli stessi con riferimento ai Prezzi di Mercato. Nella Tabella seguente sono esposti i dati dei Conti economici relativi agli esercizi dal 2010 al 2013 approvati dall Assemblea e dai quali si evidenzia una situazione di stabile equilibrio. 1.4 Assetto organizzativo: Governance e Modello di organizzazione e controllo La Società a dicembre 2013 si è dotata di un Modello di organizzazione, gestione e controllo e di un Codice Etico che garantiranno un comportamento eticamente condiviso in modo da perseguire il rispetto dei principi di legittimità, correttezza e trasparenza nello svolgimento dell attività aziendale. A detti valori la Società impronterà la propria gestione aziendale anche al fine di ottenere importanti riflessi sul piano dell immagine, ossia l attitudine ad essere pubblicamente riconosciuta come società affidabile, corretta e socialmente responsabile. La Società ha quindi deciso di avviare un progetto interno di analisi ed adeguamento alle esigenze espresse dal D. Lgs 231/2001 dei propri strumenti organizzativi, di gestione e controllo che sono delineati nel Modello, ritenuto, oltre che un valido strumento di sensibilizzazione di tutti coloro che operano per conto della Società affinché tengano comportamenti lineari e corretti nell espletamento delle proprie attività, un imprescindibile mezzo di prevenzione contro il rischio di commissione dei reati previsti nel predetto Decreto. Il Modello adottato si basa su un sistema strutturato ed organico di procedure nonché di attività di controllo che in sostanza: 1113 Individuano le Aree e i processi di possibile rischio nell attività aziendale, vale a dire quelle attività nel cui ambito si ritiene più alta la possibilità che siano commessi Reati; Definiscono un sistema normativo interno (regolamento di gestione), finalizzato alla prevenzione dei Reati, nei quali sono ricompresi: Il Codice Etico, adottato con lo stesso Modello, che esprime gli impegni e le responsabilità etiche nella conduzione delle attività aziendali assunte da dipendenti, amministratore e collaboratori a vario titolo della Società; Un sistema di deleghe, poteri e di procure per la firma di atti aziendali che assicuri una chiara e trasparente rappresentazione dei processi di formazione e di attuazione delle decisioni; Delle procedure formalizzate, tese a disciplinare le modalità operative nelle aree a rischio. Trovano il proprio presupposto in una struttura organizzativa coerente con le attività aziendali, volta ad ispirare e controllare la correttezza dei comportamenti, garantendo una chiara ed organica attribuzione dei compiti, applicando una giusta segregazione delle funzioni, assicurando che gli assetti voluti della struttura organizzativa siano realmente attuati attraverso: Un organigramma formalmente definito, chiaro e adeguato all attività da svolgere e conforme alle direttive regionali; Un sistema di deleghe di funzioni interne che assicuri una chiara e coerente segregazione delle funzioni. Individuano i processi di gestione e controllo delle risorse finanziarie nelle attività a rischio; Attribuiscano all OdV il compito di vigilare sul funzionamento e sull osservanza del Modello e di proporne l aggiornamento. I destinatari del Modello adottato sono gli organi societari, i dipendenti, i consulenti, i collaboratori, gli appaltatori, nonché i membri dell Organismo di Vigilanza (c.d. OdV). Nell organigramma aziendale sarà inclusa una funzione di audit della qualità intesa come un processo strutturato per la raccolta di informazioni sull efficienza, efficacia ed affidabilità del sistema di gestione dei servizi e dei rischi connessi, conformemente a quanto sarà previsto nel Disciplinare di Servizi. 1214 Lo scopo di tale funzione sarà quello di correggere eventuali carenze e determinare un continuo e costante miglioramento delle prestazioni in modo da far rispettare sempre i requisiti minimi richiesti dal predetto Disciplinare di Servizi. Sarà individuato un piano di audit, congiuntamente al personale referente della ASL, in cui si specificheranno le attività, le frequenze e le modalità di esecuzione dei controlli. Per quanto concerne i controlli sul servizio di igiene e sanificazione ambientale, per tutto quanto non previsto dal nuovo Disciplinare di Servizi, si farà riferimento alla Linee Guida ANMDO (Associazione Nazionale dei Medici delle Direzioni Ospedaliere). La funzione di controllo della qualità del servizio è una funzione di staff alla Direzione Aziendale. 1.5 I limiti del primo Business plan Il primo Business plan adottato dalla ASL BT con Delibera N del presentava alcuni limiti legati alla normativa regionale vigente e alla modalità di affidamento dei servizi che fu fatta a corpo, senza la previsione di alcun elemento di valutazione del risultato qualitativo della prestazione erogata dalla Società. In particolare il Business plan del 2010 presentava i seguenti punti di debolezza: Non fu previsto per la Società un apparato amministrativo autonomo in grado di soddisfare le esigenze amministrative interne all azienda. La Società è un soggetto giuridico autonomo che deve avere una propria struttura tecnica ed amministrativa in modo da distinguere i ruoli e le competenze tra i soggetti coinvolti. Le stesse nuove Linee Guida Regionali prevedono che l Amministratore unico della Società possa essere coadiuvato da un apparato amministrativo nelle attività amministrative e di gestione. Gli acquisti di materiali per la sanificazione furono posti a carico della ASL. Nessuna previsione di costi in tal senso fu fatta, sebbene il contratto di servizio stipulato ponesse a carico della società almeno i costi per i materiali necessari alla pulizia degli spazi comuni. I costi del personale stimati non prevedevano i maggiori oneri che sarebbero scaturiti dalle reali esigenze di servizio aggiuntive, tenuto conto che anche a quella data i fabbisogni della ASL erano maggiori rispetto alle uu.ll. complessivamente impiegate per i servizi di sanificazione e ausiliariato. I costi del personale rilevati nei bilanci consuntivi degli esercizi 2010 e 2011 riflettevano già una quota consistente di ore di lavoro straordinario e di ferie maturate e non godute per coprire le reali esigenze di servizio della ASL. Gli ammortamenti si riferivano esclusivamente alle spese d impianto e non includevano le quote relative ad altri investimenti di cui la società si sarebbe dovuta dotare per svolgere l attività di pulizia. Non erano stati previsti neppure i costi necessari per dotare la società di un proprio ufficio amministrativo. 1315 Nessuna previsione fu fatta con riferimento alla formazione del personale che rappresentava un elemento strategico fondamentale di qualificazione del servizio. 2 Il nuovo Business plan per il triennio Obiettivi e strategie L obiettivo principale del presente Busines plan è quello di dare chiarezza e continuità al percorso gestionale intrapreso da questa Società creando i presupposti di un rinnovamento strategico che riqualifichi i servizi già erogati alla ASL e proponga ulteriori soluzioni gestionali correlate alle effettive esigenze della ASL stessa, in termini di dotazioni organiche e servizi da espletare. Nel presente Business plan si rappresentano anche le ipotesi di investimento per dare continuità e rinnovamento al processo di erogazione dei servizi avviato nel Si mostrerà l impatto economico-finanziario legato all incremento dei servizi e agli investimenti necessari per contestualizzare la Società sotto i vari aspetti gestionali (stabilità e qualità dei servizi erogati, governance, risorse umane, formazione per la qualificazione del personale, sistema amministrativo, informativo e di controllo), l eventuale copertura con le risorse aggiuntive da parte della ASL, nel rispetto sempre del vincolo di economicità dettato dalla normativa nazionale vigente. La Società si propone come una società di Facility Management Services della ASL in grado anche di erogare servizi di supporto logistico ed organizzativo finalizzati alla ottimizzazione della gestione delle attività strumentali della controllante, con un evidente vantaggio economico (a parità di fabbisogno, i costi da sostenere per eventuali nuovi servizi sarebbero solo quelli direttamente legati alla gestione del personale da impiegare). Oltre ai servizi attualmente erogati alla controllante, di cui si fornirà dettaglio nel prosieguo, che vanno comunque riqualificati con un nuovo assetto organizzativo (basti pensare all anomalia di una gestione delle risorse umane di cui il 50% è impiegato part-time ed è anche integrato con quello ASL), la Società potrebbe erogare ulteriori servizi quali: Technical services: gestione, conduzione e manutenzione dei piccoli impianti asserviti ad immobili della ASL. Cura del verde: progettazione, realizzazione e manutenzione delle aree verdi pertinenziali di strutture sanitarie. Servizi logistici: logistica del farmaco, gestione integrata dei magazzini economali ospedalieri, gestione archivio cartelle cliniche, movimentazione e trasporto materiale biologico e campioni di laboratorio. 1416 Gestione dei centri di prenotazione aziendale (CUP) Trasposto pazienti nell ambito del Servizio 118 Servizi ausiliari: oltre a quelli di portierato e reception e controllo accessi, attualmente erogati, si potrebbero aggiungere quelli di gestione della posta interna, space management e space planning. I servizi attualmente erogati, che rappresentano il core business della società, vanno potenziati e definitivamente qualificati in modo da renderli più efficienti ed efficaci anche in relazione ai nuovi fabbisogni della ASL e alla necessità di una valutazione della qualità degli stessi. Nel presente Business plan, sarà rappresentato in modo analitico l effettivo fabbisogno di personale da dedicare ai servizi di igiene ambientale (cleaning) e ausiliariato (meglio chiamato del personale di supporto) rideterminato in relazione alle attuali esigenze della ASL e alla predetta necessità di garantire standard minimi di qualità oltre che di Customer Satisfaction. La qualificazione del personale e, anche, il passaggio dell orario di lavoro a full-time per tutti i dipendenti occupati nella Società consentirà di migliorare notevolmente le procedure di lavoro e garantire una migliore qualità del servizio reso non solo nelle aree cosiddette a basso rischio ma anche in quelle a medio e alto rischio. 2.2 Servizi da erogare alla ASL BT I servizi attualmente erogati alla ASL e che sono oggetto di valutazione nel presente Business plan sono stati classificati, come precedentemente detto, in quattro tipologie: Servizio Alberghiero e di Supporto e di Movimentazione interna di rifiuti e beni (c.d. Ausiliariato) Servizio di Sanificazione e Pulizia (c.d. Cleaning) Servizio di Portierato, Custodia e Reception Servizio di Assistenza Software per la gestione informatica dei CUP (Centri Unici di Prenotazione) Si precisa che il personale della Società impiegato nei primi due servizi, nell ambito del contratto di lavoro applicato (CCNL AIOP_Sanità Privata), ha la qualifica di ausiliario e quindi nelle proprie mansioni svolge sia attività di sanificazione che attività di supporto alla persona. Nell ambito dei Servizi attualmente erogati alla ASL e su inidicati, il nuovo Business plan si propone per il triennio due finalità strettamente correlate: Consentire una migliore qualificazione delle prestazioni erogate alla ASL, dando piena e completa attuazione al progetto di internalizzazione avviato nel 2010 e con una 1517 separazione del personale della Società dal personale ASL nell ambito dei luoghi, reparti e strutture della ASL, definitivamente meglio individuati nel nuovo Disciplinare di Servizi. Consentire il passaggio a full-time a tempo indeterminato ai dipendenti con contratto di lavoro a tempo parziale. Sviluppare nuovi processi di supporto all attività aziendale della ASL per migliorare la qualità delle prestazioni erogate. Per perseguire tali obiettivi è stato necessario definire le strategie aziendali che abbiano il loro riflesso positivo sulla situazione finanziaria e patrimoniale e consentano il raggiungimento di risultati migliori e più stabili nel tempo in termini di efficienza complessiva. La proposta di incremento dei Servizi resi alla ASL è indubbiamente legata a due fattori fondamentali: Il reale fabbisogno di servizi della ASL in relazione alla propria dimensione, organizzazione, dotazione organica e complessità di cura; L economicità complessiva di ciascun servizio affidato alla Società rispetto ai Prezzi di Riferimento del Mercato La strategia realizzata allo stato, basata soprattutto su analisi di carattere generale finalizzate a sostenere sotto il profilo giuridico ed economico il processo di internalizzazione dei servizi, non ha ancora definito un progetto strategico che dia evidenza in modo chiaro del ruolo della Società all interno dell organizzazione sanitaria della ASL. In questo Business plan, pertanto, per ciascuno dei Servizi previsti, si evidenzieranno i seguenti aspetti strategici: 1. Definizione del nuovo e reale fabbisogno di servizi della ASL in modo da definire le Strutture, i Luoghi e i Reparti in cui la Società deve operare in modo esclusivo al fine di consentire alla ASL una valutazione qualitativa del risultato delle prestazioni rese oltre che la quantità delle stesse; 2. Riqualificazione e riorganizzazione del processo di erogazione dei servizi per migliorare le tecniche di prestazione; 3. Sviluppo di nuovi processi in grado di rendere i servizi stessi più efficienti ed efficaci. A quattro anni dalla costituzione della Società, i fabbisogni della ASL sono ampiamente mutati a causa di fattori quali: Pensionamento di dipendenti strutturati della ASL; 1618 Modifica dell assetto organizzativo della ASL a seguito delle recenti disposizioni regionali in materia di riordino ospedaliero; Rideterminazione della dotazione organica della ASL con criteri non legati al fabbisogno di servizi; Criticità di tipo organizzativo rilevate nell erogazione dei servizi all interno delle varie strutture sanitarie. Per tale motivo si è reso prima di tutto necessario rivedere il reale fabbisogno della ASL per i Servizi attualmente erogati dalla Società e in particolare per: Servizio di Cleaning (sanificazione e pulizia); Alberghiero e di Supporto alla persona e di Movimentazione interna di rifiuti e beni; Per ognuno di questi Servizi si è proceduto, pertanto, a ricalcolare il fabbisogno della ASL con modalità differenti in base a studi e standard acclarati a livello nazionale per aziende sanitarie e ospedaliere, con l obiettivo di individuare luoghi, reparti e strutture in cui la Società deve operare in esclusiva, dando maggiore continuità e stabilità al servizio prestato. Il processo di riqualificazione e riorganizzazione dei servizi, al fine di renderli qualitativamente più efficaci ed efficienti, si basa su due aspetti fondamentali: Incremento delle ore lavoro al personale part-time al fine di completare il processo di stabilizzazione occupazionale e valorizzazione delle risorse umane; Valorizzazione delle competenze e responsabilità degli operatori della Società tramite percorsi formativi di riqualificazione e aggiornamento specifici in relazione alle nuove competenze richieste dal sistema salute della ASL e in un ottica di integrazione tra le diverse professioni addette al governo sanitario e assistenziale. E indubbio che la migliore espressione delle competenze e delle professionalità delle risorse umane si realizzi anche a partire dalla stabilità e continuità del rapporto di lavoro, soprattutto se è ampiamente dimostrabile che l ambito lavorativo presenti una esigenza specifica di gran lunga superiore rispetto a quella impiegata. La formazione e l aggiornamento continuo rappresentano in questo piano un elemento strategico fondamentale del sistema di erogazione dei servizi sanitari e ad esso si affianca una identificazione dei processi che ogni operatore deve prendere in carico. La riqualificazione e la riorganizzazione dei servizi consentirà di definire con specificità le mansioni attribuibili alle varie figure professionali coinvolte, valorizzandone il contenuto. 1719 Lo sviluppo di nuovi processi all interno dei servizi erogati consentirà di migliorare la cooperazione, l integrazione e il lavoro di squadra con i diversi operatori sanitari. La strategia sin qui delineata ben si sposa con l obiettivo finale della Società di essere un buon modello organizzativo in grado di fornire un servizio di supporto a quello sanitario qualificato ed efficiente, altamente integrato, oltre che economicamente sostenibile. Appare evidente e fondamentale allo stato attuale completare il percorso d inserimento organizzativo degli operatori della Società all interno del sistema di cura e sociosanitario della ASL, per consolidare una logica di gestione dei servizi sempre più integrata e multidisciplinare all interno dei processi assistenziali e di cura svolti nella ASL stessa. Volendo dare un impulso concreto alla strategia sin qui delineata si ritiene che si debba agire sui seguenti punti: 1. Portare a full-time tutti i contratti di lavoro degli operatori assunti part-time, considerato che i fabbisogni reali sia in termini di ore annue lavorative che di unità lavorative sono stati più volte ritenuti conformi dalle Direzioni Sanitarie Ospedaliere e Territoriali; 2. Evidenziare e rimuovere le criticità sin d ora rilevate; 3. Promuovere l aggiornamento permanente degli operatori in modo da soddisfare anche la crescente richiesta del sistema salute d innalzamento qualitativo dei servizi; 4. Promuovere un modello organizzativo che migliori l integrazione degli operatori della Società con quelli della ASL; 5. Adottare tecniche di erogazione delle prestazioni conformi ai requisiti minimi previsti dal nuovo Disciplinare di Servizi; 6. Attivare un controllo continuo dei servizi al fine di migliorarne la qualità. L ambizione del presente Business plan è quella di fornire alla Direzione Strategica della ASL un contributo alla definizione di un percorso gestionale in cui la maggiore stabilità occupazionale è vista e valutata oggettivamente in termini di miglioramenti quali-quantitativi dell offerta assistenziale, piuttosto che come modelli occupazionali soggetti a piani di rientro. 2.3 Servizio Alberghiero e di Supporto e di Movimentazione interna di rifiuti e beni (c.d. Ausiliariato) Il servizio in questione è svolto dagli operatori della Società che hanno la qualifica di ausiliari e comprende una serie di prestazioni quali (in modo sintetico e non esaustivo e comunque meglio descritte nel Disciplinare di Servizi): Mobilizzazione e trasporto dei pazienti; 1820 Attività alberghiera; Altre prestazioni manuali semplici rivolte alla persona: es. trasporto di materiale biologico presso i laboratori. Trasporto di rifiuti e beni non sanitari all interno delle strutture servite. Tali prestazioni si aggiungono a quelle di Sanificazione e Pulizia (c.d. Cleaning) svolta dagli stessi operatori della Società. Un maggior dettaglio delle attività da eseguirsi nell ambito di tale servizio sarà fornito nel nuovo Disciplinare di Servizi. Considerato che la figura del personale di supporto ai percorsi di cura non è ancora perfettamente delineata dalla normativa sanitaria vigente e che nel CCNL applicato dalla Società ancor più tale carenza è evidente, nel presente Businss plan si è voluto fornire una ipotesi di lavoro che avesse un sufficiente grado di ragionevolezza, adattabilità alle esigenze, soluzione delle criticità rilevate e flessibilità nella sua implementazione. Quando detto anche in relazione ai pochi studi condotti a livello nazionale e soprattutto a livello regionale (vedasi ASL TA_DDG N. 555/2010) che in ogni caso trovano concreta operatività nelle esigenze di personale rappresentate dalle Direzioni Sanitarie Ospedaliere e Territoriali alla Direzione Strategica della ASL BT in diverse occasioni. I criteri utilizzati per determinare il numero di unità lavorative (UULL) di supporto ai percorsi clinici-assistenziali hanno considerato i seguenti elementi: La politica e gli orientamenti sanitari attuali: l ospedale è un luogo di trattamento di pazienti acuti e si cerca di sviluppare la ricerca di alternative all ospedalizzazione; L utilizzo appropriato delle diverse risorse assistenziali: le rilevazioni effettuate in alcune aziende sanitarie regionali hanno evidenziato che una quota stimabile tra il 30% e il 40% del tempo di lavoro degli infermieri è utilizzata per lo svolgimento di attività non specifiche e che sicuramente sono attribuibili al personale di supporto (spesso per carenze di organici di quest ultime qualifiche); La necessità di composizione multi-professionale dei gruppi assistenziali: importanti studi internazionali hanno dimostrato che una composizione mista di personale con qualifiche e professionalità differenti produce una maggiore efficienza assistenziale; La necessità consequenziale di disporre di un congruo numero di personale di supporto in relazione agli effettivi compiti da svolgere nelle diverse strutture sanitarie Gli standard (indici di complessità) proposti in questo Business plan per il calcolo della presenza di personale di supporto hanno tenuto conto dei seguenti fattori rilevati nella ASL BT: 1921 Il modello organizzativo presente; Il numero dei posti letto effettivi al e a marzo 2014; Le dotazioni organiche di personale infermieristico e di personale di supporto della ASL; La mancanza a tutt oggi nella dotazione organica della ASL BT di circa 300 operatori socio sanitari (OSS) previsti dalla normativa sanitaria vigente. La finalità della proposta effettuata nel presente Business plan è di rispondere alla domanda di sicurezza dei pazienti e di qualità e appropriatezza delle prestazioni erogate, nel rispetto delle diverse professionalità coinvolte. La metodologia utilizzata s ispira ad una formulazione diversificata del fabbisogno di personale di supporto che più rispondesse ai criteri di: Complessità assistenziale; Effettivo numero di pazienti assistiti in rapporto ai posti letto attivati nella ASL (rif.: 2 sem. 2013: ultimo dato disponibile); Modello organizzativo attuale della ASL e ultima dotazione organica. La valutazione della complessità assistenziale è stata effettuata con le Direzioni Sanitarie della ASL in base all analisi di tre fondamentali variabili: 1. Valutazione della stabilità/instabilità clinica; 2. Valutazione della capacità del paziente di comprensione/scelta adeguata o inadeguata; 3. Valutazione della possibilità/capacità di agire coerentemente e quindi della autonomia/dipendenza. La valutazione della complessità assistenziale ha portato all adozione di una scala di coefficienti standard che al meglio, per ciascun livello di necessità assistenziale, potessero rilevare l impegno lavorativo degli operatori di supporto in rapporto alle effettive esigenze di personale delle varie strutture della ASL coinvolte. Gli indicatori utilizzati per determinare il fabbisogno reale di personale di supporto nelle strutture sanitarie della ASL, individuate secondo il criterio della prevalenza del personale della Società attualmente impiegato in ciascuna Unità Operativa, sono riportati nella seguente Tabella: 2022 La valutazione degli standard ha tenuto conto della effettiva potenzialità lavorativa rilevata nella ASL in considerazione delle molteplici variabili che riducono il lavoro (maternità, parttime, L. 104/92, idoneità con limitazioni per motivi di salute, ecc..). Il calcolo della dotazione organica necessaria del personale di supporto è stato stimato considerando un tasso di occupazione ottimale del 80% dei posti letto per Unità Operativa occupati al Nei casi in cui il tasso di occupazione effettivamente rilevato fosse superiore all 80% si è preso in considerazione quello effettivo. Inoltre, fermo restando il rispetto degli indici prima rappresentati, al fine di garantire la sicurezza dei pazienti e degli operatori si è considerato che il numero minimo di operatori presenti su ciascun turno non fosse inferiore a 1 unità, anche contestualizzando il concetto di Unità Assistenziale derivante dalla fusione gestionale di Unità Operative di aree omogenee contigue (come è stato fatto nel Presidio Ospedaliero di Andria). Ciò anche al fine di garantire un criterio di equità organizzativa in tutte le aree della struttura ospedaliera. Per le attività ambulatoriali e tutti gli altri servizi assistenziali effettuati sul territorio della ASL nei Distretti Socio Sanitari e nei Dipartimenti, ove eventualmente previsto il Servizio di Supporto, in base ad una esigenza manifestata dai direttori delle strutture, è stato ipotizzato un operatore per area da impiegarsi nell orario di apertura al pubblico. Il calcolo eseguito per determinare le UULL da impiegare è di seguito esposto: 2123 L effettivo fabbisogno calcolato, il cui riepilogo è di seguito esposto, rispecchia l attuale organizzazione funzionale delle strutture della ASL BT. In considerazione delle possibili variazioni delle attività delle singole UUOO e delle variazioni dei posti letto o delle strutture organizzative socio-assistenziali, almeno a cadenza annuale, devono essere effettuate verifiche della definizione del fabbisogno di organico. Il dettaglio del fabbisogno su esposto è riportato nell Allegato 1 al presente Business plan. 2.4 Servizio di Sanificazione e Pulizia (c.d. Cleaning) L attività di Cleaning attualmente svolta nelle Strutture Sanitarie della ASL BT comprende: Servizi di pulizia ed igiene; Sanificazione Disinfezione Occorre innanzitutto precisare che il termine di sanificazione utilizzato si collega a quello più ampio di Igiene Ambientale. L Igiene Ambientale delle strutture sanitarie in generale e, soprattutto, in quelle ospedaliere è un servizio ad alto impatto sulla qualità della cura per le implicazioni dirette sulla sua efficacia. Inutile ricordare che le infezioni batteriche spesso sono legate al livello di igiene esistente. Col termine pulizia in ospedale e nelle strutture sanitarie più in generale s intende il complesso dei procedimenti e delle operazioni atto a rimuovere ed asportare rifiuti, polveri e 2224 sporco di qualsiasi natura dalle superfici e dagli ambienti. La pulizia è un operazione preliminare e propedeutica alla successiva sanificazione e disinfezione. La Società, grazie all esperienza del personale, svolge l insieme delle attività di Cleaning non solo nelle cosiddette aree a basso rischio ma anche nelle aree a medio ed alto rischio e nelle aree operatorie ad altissimo rischio. Il servizio è progettato e organizzato insieme alle Direzioni Sanitarie per rispondere a qualsiasi esigenza delle strutture nel pieno rispetto degli specifici protocolli sanitari. L attività è organizzata in modo da dare una risposta adeguata ai bisogni delle Strutture della ASL, compresi anche interventi periodici e straordinari. Al fine di migliorare il servizio attualmente reso in termini quantitativi e qualitativi, si è proceduto ad una ricognizione del fabbisogno della ASL oltre ad una ipotesi di tecnica di sanificazione completamente differente. Nel presente Business plan si rappresenta il fabbisogno orario per il servizio di Cleanig nelle Strutture Sanitarie della ASL individuate, in base ai metri quadri da servire. In particolare si è proceduto ad una ricognizione di tutti gli ambienti, rilevando puntualmente i metri quadri ai quali sono state applicate le rese prestazionali individuate dalla AFIDAMP (rif.: rese vers. 1/2000) per ogni area di rischio. Tali rese mq/h consentono di calcolare il monte ore di lavoro necessario per svolgere il servizio di Cleaning. Dividendo il totale dei mq pavimenti dell ambiente di riferimento per il valore di resa/mq prescelto (medio nel caso di questo piano) si è ottenuto il numero di ore necessario per giorno lavorativo. Infine, moltiplicando tale dato per i giorni lavorativi per anno si è ottenuto il monte ore lavorative annuale. Di seguito sono esposte le rese specificatamente utilizzate per determinare il fabbisogno di ore/anno lavoro per detto servizio. 2325 I metri quadri e le ore annue di lavoro calcolate per l attività di Cleaning nelle Strutture individuate, distinti in base all area di rischio, sono di seguito riepilogati: Le ore/anno indicate nella precedente tabella si riferiscono alle Unità Operative che saranno assegnate a tale servizio, incluse le ore dei coordinatori proporzionalmente calcolate. Il censimento degli ambienti interessati dal servizio di Cleaning e il calcolo dell effettivo fabbisogno della ASL di ore annue lavorative consentirà alla Società, tramite un anagrafica informatizzata, di pianificare e gestire al meglio il servizio e alle Direzioni Sanitarie della ASL di controllare in modo adeguato l attività svolta. 2426 La Società ha da tempo costituito un gruppo di lavoratori (c.d. Squadra di Pronto Intervento) in grado di dare una risposta immediata anche ai nuovi fabbisogni che potrebbero sorgere nello svolgimento della commessa: interventi straordinari, estensione temporanea del servizio a nuovi spazi, interventi migliorativi, emergenze. La Squadra di Pronto Intervento, tramite un Contact Center specifico, garantirà interventi straordinari, tempestivi ed efficaci. Per quanto concerne l elenco dettagliato delle operazioni, le metodologie operative ed il controllo del servizio di Cleaning si rimanda a quanto analiticamente esposto nel Disciplinare di Servizio. Il dettaglio dei Mq e delle Aree oggetto del servizio di pulizia e sanificazione in tutte le Strutture ospedaliere e territoriali della ASL BT è riportato nell Allegato Servizio di Portierato, Custodia e Reception Tale servizio, complementare all attività di assistenza, consente alla ASL di concentrarsi sulle proprie attività, evitando di spendere tempo e risorse in attività secondarie. Le principali attività comprendono a titolo indicativo ma non esaustivo: Verifica chiusura e apertura accessi delle strutture; Controllo e ispezione a seguito chiusura degli accessi ai locali; Informazioni ed accompagnamento degli utenti nei vari servizi/uffici/reparti; Controllo e registrazione visitatori; Controllo e registrazione manutentori e altro personale esterno; Ritiro e consegna della corrispondenza; Riproduzione e trasporto dei fascicoli, documenti, materiale e oggetti vari d ufficio; Riordino e supporto alla gestione degli archivi amministrativi e clinici con l utilizzo di sistemi informatici messi a disposizione dalla ASL; Controllo accessi nei parcheggi interni alle strutture. Il servizio prevede l impiego di circa 35 unità lavorative con Livello retributivo A. La dislocazione del personale per Struttura della ASL sarà la seguente: 2527 Tale dislocazione potrà modificarsi in relazioni a mutate esigenze tecnico-organizzative della ASL. 2.6 Servizio di Assistenza software per la gestione informatica dei CUP Tale servizio va inteso come supporto tecnico-informatico alla ASL con N. 3 unità lavorative con la qualifica di programmatore informatico (Liv. retributivo C), che sin dalla data di costituzione della Società hanno prestato la propria opera presso le Strutture ASL. Le attività prevalentemente svolte dal predetto personale saranno le seguenti: Gestione della Base Dati del CUP, anche contabili; Gestione della rete telematica dei collegamenti del server CUP verso le strutture periferiche; Gestione dell estrazione dei dati CUP e ALPI per l analisi e la predisposizione dei report di valutazione dei tempi di attesa ex-post ed ex-ante ; Gestione degli interfacciamenti del Sistema CUP verso RIS-PACS, LIS, EDOTTO, Repositorio delle prestazioni specialistiche. 3. Le ipotesi e i nuovi dati economico-finanziari 3.1 Premesse ed Ipotesi L analisi economico-finanziaria che seguirà ha l obiettivo di presentare la struttura economica, patrimoniale e finanziaria del nuovo progetto d impresa includendo tutti i dati di dettaglio e le informazioni utili a valutare la fattibilità e sostenibilità economica nel tempo del progetto. Il presente Business plan scaturisce dalle effettive esigenze della ASL BT e da una ipotesi di continuità aziendale. Le ipotesi strategiche e realizzative del Business plan hanno finalità fortemente correlate tra loro, nell ottica di offrire alla ASL un servizio integrato, efficiente ed efficace. Nelle premesse al Business plan è stata data evidenza che i servizi attualmente erogati e che si prevede di erogare nel triennio in esame riguardano attività connesse esclusivamente all esercizio di funzioni amministrative e di interesse generale per conto della ASL, come previsto dai recenti chiarimenti legislativi e giurisprudenziali. Le previsioni economico-finanziare riferite al triennio , di seguito esposte e commentate, hanno le seguenti finalità: 1. Mantenere la dotazione organica attuale; 2. Incrementare le ore di lavoro a tempo indeterminato a tutti i lavoratori part-time, in relazione ad effettive esigenze di servizio della ASL, ampiamente dimostrate nel presente documento e condivise più volte con le Direzioni Sanitarie della ASL; 2628 3. Subordinare gli incrementi dei costi del personale all incremento delle attività e a nuovi affidamenti di servizi da parte della ASL, al fine di consentire sempre l equilibrio di bilancio; 4. Effettuare gli investimenti necessari per consentire di erogare un servizio qualitativamente più adeguato, soprattutto per quanto concerne l attività di pulizia e sanificazione. 5. Garantire una gestione dell azienda efficace ed efficiente. Il budget economico e patrimoniale relativo al triennio è stato determinato sulla base dei costi sostenuti nell esercizio 2013, tenendo conto delle ipotesi strategiche poc anzi citate e dei costi connessi alla diversa organizzazione del lavoro conseguente ad una assegnazione del personale della Società nei vari reparti e strutture della ASL in via esclusiva, ovvero non più integrata con il personale ausiliario della ASL stessa. Quest ultima ipotesi si rende necessaria al fine di consentire alla committente, secondo quanto disposto dalla recenti Linee Guida regionale, la valutazione qualitativa di risultato del servizio erogato, anche in termini di Customer Satisfaction. La forza lavoro è stata ipotizzata stabile dal punto di vista numerico, mentre è stato ipotizzato un incremento definitivo delle ore lavorative (c.d. passaggio al full time) per i dipendenti che attualmente hanno ancora un contratto di lavoro part-time. Tale ipotesi, come detto, d incremento delle ore lavoro scaturisce dal reale fabbisogno della ASL per i servizi attualmente erogati dalla Società. Le previsioni per il triennio riflettono anche i costi annuali relativi all ultima procedura di internalizzazione completata a febbraio 2013 per quei servizi che prima erano svolti dalla Cooperative Sociali di tipo B. 3.2 Stato Patrimoniale Previsionale Lo Stato Patrimoniale relativo al triennio è di seguito esposto. 2729 Rispetto alla situazione patrimoniale del Consuntivo 2013 si evidenzia solo un incremento nella voce immobilizzazioni materiali dovuto alla previsione di maggiori investimenti da effettuarsi a partire dal 2014 al fine di dotare la Società delle attrezzature necessarie per migliorare la tecnica di pulizia e sanificazione. Gli investimenti previsti per il 2014 sono di seguito descritti: Il dettaglio analitico della Situazione Patrimoniale è riportato nell Allegato 3 alla presente relazione. 3.3 Conto Economico Previsionale Il Conto Economico relativo al triennio è di seguito esposto. 2830 La voce Ricavi da prestazioni del 2014, pari ad Euro , rappresenterà il nuovo fatturato della Società per i servizi da erogare alla ASL BT (escluso l Iva). Tale fatturato, il cui dettaglio sarà meglio evidenziato e commentato nel prosieguo, corrisponde al totale dei costi diretti e indiretti (c.d. costi di struttura) che la Società dovrà sostenere per erogare alla ASL BT i quattro servizi su descritti. A) Ricavi I Ricavi relativi al 2014 sono di seguito dettagliati: 2931 I Costi generali attribuiti includono sia i costi direttamente imputabili all esecuzione delle commesse, sia i costi generali di struttura da sostenersi per il funzionamento della Società. Questi ultimi rappresentano nel 2014 il 3,5% del fatturato (ovvero di tutti i costi previsti), mentre nel 2015 e 2016 hanno l incidenza di seguito esposta: I Ricavi su esposti riflettono un fatturato conseguente a servizi erogati non più a corpo ma in base ad unità lavorative ed ore effettivamente prestate, applicando per ciascun servizio una tariffa media differente e in linea con i Prezzi di Riferimento del Mercato disponibili alla data della presente analisi. I Prezzi di Riferimento del Mercato utilizzati per la verifica dell economicità dell affidamento in house alla Società dei quattro Servizi su descritti sono di seguito rappresentati: Nell Allegato 4 è riportata la documentazione relativa alle Fonti utilizzate per l individuazione dei su esposti Prezzi di Riferimento del Mercato. Rispetto al Business plan del 2010, che prevedeva circa Euro 219 migliaia di costi di struttura (pari al 3,5% del fatturato iniziale), l incidenza di detti costi sui ricavi nella previsione del 2014 è sostanzialmente invariata, mentre ne è variata la composizione che vede una diminuzione dei costi per servizi, sostituiti dai costi del personale interno dedicato all ufficio amministrativo (circa Euro 87 mila). I Ricavi previsti per il 2015 ed il 2016 includono la migliore stima degli incrementi ISTAT applicabili a partire dal 1 gennaio 2015, con un indice di circa 1,2% (in linea con quello determinato per il 2013). B) Costi della produzione 3032 I Costi della Produzione sono di seguito dettagliati e commentati, con riferimento a ciascuna voce del Conto economico. B 6) Costi per acquisto di beni Il dettaglio del costo per acquisto di beni nel triennio in esame è il seguente: Il maggior costo del Consuntivo 2013 è dovuto al rinnovo di tutto l abbigliamento del personale dipendente, per il quale, invece, nella previsione del triennio è stata considerata una quota costante, stimando un periodo medio di tre anni per il rinnovo delle divise ai dipendenti. Il dettaglio del costo del materiale per la pulizia è il seguente: I costi per materiali su esposti deriveranno dall applicazione di una nuova tecnica di sanificazione uguale in tutte le strutture della ASL e che prevede l impiego di moppini e prodotti chimici ad alto concentrato. Per il triennio in esame è stato previsto il costo per il carburante riferito al furgone noleggiato nel 2014 tramite convenzione Consip e che rappresenterà l unico automezzo in dotazione alla Società. Gli altri costi preventivati sono sostanzialmente in linea con quelli sostenuti nell esercizio B 7) Costi per servizi 3133 Il dettaglio del costo per servizi nel triennio in esame è il seguente: I costi previsti per il 2014 per tale voce di Conto economico corrispondono alle risultanze dei nuovi contratti stipulati nel 2013 per il triennio considerato e rifletto i risparmi conseguiti dalla Società. Inoltre tali costi riflettono le situazioni definite ad aprile 2014, data in cui è stato approvato il nuovo Statuto sociale, per ciò che concerne i compensi agli organi societari. B 9) Costi per il personale Il dettaglio del costo del personale nel triennio in esame è il seguente: 3234 Il Costo del personale previsto per il triennio in esame rappresenta circa il 97% di tutti i costi previsti (dato in linea con gli esercizi passati). Il Costo del personale su esposto include tutte le voci retributive e del costo del lavoro riferito a N. 288 dipendenti full-time (36H/settimanali), attualmente quasi tutti inquadrati nel Livello A1 del CCNL applicato. La dotazione organica prevista per il triennio in esame sarà la seguente: Le previsioni su esposte sono scaturite dai seguenti criteri di calcolo per ciascuna voce retributiva: MINIMO TABELLARE: paga base, contingenza, E.D.R ed E.A.D.R., determinate tenendo conto della percentuale e del livello di inquadramento dei dipendenti. Per tutto il personale è stato previsto un impiego full time a 36 ore settimanali (ovvero ore annue). 3335 LIVELLO RETRIBUTIVO: Per ciò che concerne il livello, nelle previsioni si è tenuto conto del fatto che nel 2015, come previsto dal CCNL di riferimento all art 51, i dipendenti inquadrati al livello A, maturata un anzianità di servizio di 2 anni nella stessa struttura, saranno inquadrati al livello A1; i dipendenti inquadrati al livello A1, maturata un anzianità di servizio di 3 anni nella stessa struttura e dal momento del passaggio al livello A1, saranno inquadrati al livello A2; i dipendenti inquadrati nel livello C, maturata un anzianità di servizio di 5 anni nella stessa struttura, saranno inquadrati al livello C1; infine, nella proiezione del 2016 si è tenuto conto dell effetto del passaggio di livello dei dipendenti assunti nel corso del 2011, dal livello A1 al livello A2; TREDICESIMA MENSILI: valore dato sommando paga base, contingenza, edr e dividendo per dodici, ex art 66 del CCNL Case di cura private. PREMIO MENSILI: rateo mensile del premio incentivazione di cui all art 65, calcolato partendo dall importo base lordo previsto dal CCNL, di 450,00 riproporzionato in base alla percentuale e dividendo per 12 (mesi); INDENNITÀ GIORNALIERA DI TURNO: indennità di cui l art 61 lettera d del CCNL di 2,06 giornaliere, da corrispondere ai dipendenti che svolgono la propria attività lavorativa su più turni di servizio in base ad un apposita programmazione aziendale tale da determinare la stabile rotazione del personale sui turni stessi. Tale indennità è stata determinata moltiplicando l importo, previsto per una media di 20 giornate lavorative mensili, ed imputata a tutti i lavoratori inquadrati con livello A, A1 e A2, dunque fatta eccezione per il personale inquadrato con il livello B, B3, C e C1, poiché non lavora su turni. INDENNITÀ FESTIVA/DOMENICALE: indennità giornaliera di 17, 82 lorde di cui all 61 del CCNL, da corrispondere nel caso in cui il lavoratore, da turno di servizio, lavori in giorno domenicale o festivo; determinata moltiplicando tale importo per una media di 2 giorni e mezzo al mese di lavoro festivo/domenicale (tenuto conto che in media le domeniche in un mese sono 4 e tenendo conto delle 13 festività previste dal CCNL all art 29); INDENNITÀ ORARIA NOTTURNA: per i lavoratori che regolarmente prestano attività lavorativa tra le ore 22 e le ore 6 del giorno successivo; nelle previsioni è stata indicata l indennità di lavoro notturno, pari a 2,74 lorde per ogni ora di servizio, come previsto all art 61 del Contratto collettivo, moltiplicata per una media di 40 ore di lavoro notturno svolto da ciascun lavoratore nel mese; CONTRIBUTI INPS C/AZIENDA: Somma del minimo tabellare, del rateo mensile tredicesima, del rateo premio incentivazione, indennità mensile di turno, festiva/domenicale, notturna, moltiplicata per il contributo previdenziale conto azienda del 28,98%; PREMIO INAIL: Somma minimo tabellare, rateo mensile tredicesima, rateo premio incentivazione, indennità mensile di turno, festiva/domenicale, indennità lavoro notturno, moltiplicata per il premio INAIL previsto per la Società e attualmente corrispondente al 25 per mille; 3436 TFR RATEO : considerati gli emolumenti che, ex art. 73 del CCNL di riferimento, sono rilevanti ai fini dell accantonamento TFR mensile (minimo tabellare, rateo mensile tredicesima, rateo mensile premio incentivazione e indennità lavoro notturno) si è proceduto a dividere tale somma per 13,5, sottraendo al risultato l importo del contributo aggiuntivo dato dall imponibile contributivo per 0,50%; IRAP (4,82%): imposta determinata sommando il minimo tabellare, il rateo mensile tredicesima, il rateo premio incentivazione, indennità mensile di turno, festiva/domenicale, indennità lavoro notturno, il contributo previdenziale mensile c/azienda, il rateo del premio inail mensile e il rateo tfr mensile e moltiplicandola per 4,82%; Le previsioni del Costo del personale riferite al triennio , distinte per tipologia di servizio da erogare sono esposte nelle seguenti 3 tabelle: 3537 Il dettaglio analitico del Costo del personale è invece riportato negli Allegati 5, 6 e 7. B 10) Ammortamenti e accantonamenti Il dettaglio degli ammortamenti nel triennio in esame è il seguente: Gli ammortamenti previsti per il triennio riflettono la quota del costo relativo alle capitalizzazioni degli anni passati e agli investimenti che si prevede di effettuare nel 2014, rapportato alla vita utile dei cespiti stessi. B 15) Oneri diversi di gestione (Altre spese generali) Il dettaglio di tale voce nel triennio in esame è il seguente: 3638 Tale voce non presenta variazioni significative nella previsione per il periodo in esame rispetto al costo sostenuto per l esercizio C) Proventi e Oneri Finanziari La Voce Proventi ed Oneri finanziari, pari ad Euro di proventi netti per ciascun esercizio esaminato, deriva dalla stima degli interessi attivi bancari e dei costi per la tenuta del conto corrente bancario, determinata in base alle condizioni bancarie definite nel nuovo rapporto di conto corrente stipulato per il triennio con la Banca Monte Paschi di Siena. Imposte La voce Imposte dell esercizio include la previsione per il triennio esaminato dei costi relativi alle Imposte Ires ed Irap secondo le aliquote fiscali vigenti. Il dettaglio di tali imposte per il triennio è il seguente: Il conteggio delle imposte sul reddito fiscale è il seguente: 3739 Le maggiori imposte previste per il triennio rispetto a quelle sostenute nell esercizio 2013, scaturiscono dal maggior costo del personale imponibile ai fini Irap e dalla previsione di minori deduzioni Irap riferite sempre al costo del personale preventivato. Il dettaglio analitico della Situazione Economica è riportato nell Allegato 8 alla presente relazione. 3.4 Rendiconto Finanziario per il triennio Il Clash flow relativo al triennio esaminato è di seguito esposto. Nel prospetto su esposto è evidente una condizione di liquidità favorevole e sostanzialmente stabile da un esercizio all altro. 4. Conclusioni La proposta del presente progetto d impresa, riflessa nei dati economici, patrimoniali e finanziari precedentemente esposti e commentati, ha la finalità principale di completare il processo di riqualificazione e riorganizzazione del personale per offrire servizi qualitativamente e quantitativamente più rispondenti alle esigenze organizzative della ASL. 38 Vedere altro
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