Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_7_GlG_M_V_Arbeitszeit-d146382,9.html
Timestamp: 2016-10-24 20:06:23
Document Index: 171750233

Matched Legal Cases: ['§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 7', '§ 7', '§ 8', '§ 6', '§ 8']

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§ 7 GlG M-V, Arbeitszeit Suche
Gesetz zur Gleichstellung von Frau und Mann im öffentlichen Dienst des Landes Me...…§ 7 GlG M-V, Arbeitszeit§ 8 GlG M-V, Beurlaubung zur Betreuung von Kindern und Pflegebedürftigen§ 9 GlG M-V (weggefallen)§ 10 GlG M-V, Gremien§ 11 GlG M-V, Gleichstellungsbeauftragte§ 12 GlG M-V, Rechte und Pflichten der Gleichstellungsbeauftragten§ 13 GlG M-V, Freistellung der Gleichstellungsbeauftragten§ 14 GlG M-V, Beanstandungs- und Beschwerderechte§ 15 GlG M-V, Berichtspflicht§ 16 GlG M-V, Übergangsvorschriften§ 17 GlG M-V, In-Kraft-Treten
§ 7 GlG M-V, Arbeitszeit
§ 7 GlG M-VGesetz zur Gleichstellung von Frau und Mann im öffentlichen Dienst des Landes Mecklenburg-Vorpommern (Gleichstellungsgesetz - GlG M-V)Landesrecht Mecklenburg-VorpommernTitel: Gesetz zur Gleichstellung von Frau und Mann im öffentlichen Dienst des Landes Mecklenburg-Vorpommern (Gleichstellungsgesetz - GlG M-V)Normgeber: Mecklenburg-VorpommernAmtliche Abkürzung: GlG M-VGliederungs-Nr.: 203-1Normtyp: Gesetz(1) Red. Anm.:Außer Kraft am 30. Juli 2016 durch Artikel 5 Absatz 2 des Gesetzes vom 11. Juli 2016 (GVOBl. M-V S. 550)(1) Im Rahmen der gesetzlichen, tarifvertraglichen oder sonstigen Regelungen der Arbeitszeit und der dienstlichen Möglichkeiten sind in bestehenden Beschäftigungsverhältnissen ebenso wie bei Neueinstellungen bei Bedarf geänderte tägliche und wöchentliche Arbeitszeiten einzuräumen, damit Familienpflichten erfüllt werden können. Die Dienststelle muss die Ablehnung von Anträgen im Einzelnen schriftlich begründen und in der Personalakte dokumentieren. Sofern ein ordnungsgemäßer Ablauf des Schichtdienstes gewährleistet bleibt, kann diese Regelung auch für Beschäftigte im Schichtdienst Anwendung finden.(2) Wird eine Reduzierung der Arbeitszeit beantragt, sind die Beschäftigten auf die Folgen reduzierter Arbeitszeit hinzuweisen, insbesondere auf die Folgen der Ansprüche aus der Sozialversicherung und auf Grund beamten- und tarifvertraglicher Regelungen. Der Hinweis ist in der Personalakte festzuhalten.(3) Die Wahrnehmung von gehobenen und Leitungspositionen darf nicht mit der Begründung versagt werden, dass die wöchentliche Arbeitszeit zur Betreuung von Kindern und Pflegebedürftigen reduziert worden ist.(4) Urlaubs- und Krankheitsvertretungen sowie Aushilfstätigkeiten sollen vorrangig denjenigen Beschäftigten angeboten werden, die aus familiären Gründen beurlaubt worden sind, um ihnen die berufliche Wiedereingliederung zu erleichtern.(5) Bei Teilzeitbeschäftigung ist die reduzierte Stundenzahl im Rahmen des Haushaltsrechts personell auszugleichen. Von den Möglichkeiten des Zusammenfassens mehrerer Stellen ist Gebrauch zu machen. Beschäftigungsverhältnisse, die unterhalb der Grenze des § 8 Abs. 1 Viertes Buch Sozialgesetzbuch liegen, sollen grundsätzlich nicht begründet werden. Ausgenommen hiervon sind Nebentätigkeiten, kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse sowie Beschäftigungsverhältnisse während der Dauer eines Studiums.(6) Bei der Arbeitszeitverkürzung zur Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen sind Beschäftigte nach Entfallen des Grundes der Verkürzung bei der Neubesetzung von Vollarbeitsplätzen angemessen zu berücksichtigen. Besteht bei befristeter Arbeitszeitverkürzung vor Ablauf der Frist der Wunsch nach Rückkehr auf einen Vollarbeitsplatz, gilt Satz 1 entsprechend.
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