Source: https://www.scribd.com/document/55411320/Presentacion-Manual-de-Calificacion-de-ATEP
Timestamp: 2016-10-28 06:51:50
Document Index: 221993721

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 5', 'Artículo 2', 'Artículo 5', 'Artículo 2']

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PROCEDIMIENTO PARA CALIFICACIÓN DE ORIGEN Y PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL
La calificación de origen y de pérdida de capacidad laboral es un derecho de todos los Colombianos, para acceder a las prestaciones económicas y asistenciales establecidas en el Sistema de Seguridad social Integral
Legislado y modificado desde 1950 con el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 100 de 1993, el Decreto 1295 de 1994, el Manual Único de Calificación de Invalidez (Decreto 917 de 1999), el Decreto 2463 de 2001 y la Ley 776 de 2002.
Accidente Trabajo:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo.9. y que produzca en el trabajador una lesión orgánica. una invalidez o la muerte.)
. una perturbación funcional. (Decreto 1295de 1994 Art.
. y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional (Decreto 1295 de 1994).Ministerio de la Protección Social
Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
El conjunto de las habilidades. destrezas. que le permiten desempeñarse en un trabajo habitual.
. Decreto 917 de 1999 (Manual Único para la Calificación de la Invalidez). mental y social. aptitudes y/o potencialidades de orden físico. Artículo 2 .
como lo establece el artículo 2 del Decreto 917 de 1999 (Manual Único para la Calificación de la Invalidez ). labor u ocupación que desempeña el individuo con su capacidad laboral. entrenamiento y/o formación técnica o profesional. recibiendo una remuneración y por el cual cotiza al Sistema de Seguridad Social Integral.
.Ministerio de la Protección Social
Aquel oficio.
. Artículo 2 de la Ley 776 del 2002.Ministerio de la Protección Social
Se entiende por aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales. le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.
Decreto 917 de 1999 Manual Único para la Calificación de la Invalidez)
.9%.Ministerio de la Protección Social
Pérdida de la capacidad laboral igual o superior al 5% e inferior al 49. (Artículo 5º de la Ley 776 de 2002 y Artículo 2.
(Artículo 5º de la Ley 776 de 2002 y Artículo 2.Ministerio de la Protección Social
Se considera como inválida. hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral. Decreto 917 de 1999 -Manual Único para la Calificación de la Invalidez)
. no provocada intencionalmente. la persona que por cualquier causa. de cualquier origen.
es por causa o con ocasión de su trabajo. Origen profesional cuando el accidente o la enfermedad que padece el individuo.Ministerio de la Protección Social
¿Qué Quiere decir calificación de origen?
Es el proceso mediante el cual se determinan las causas que conllevaron al accidente. a la enfermedad o la muerte. Origen común cuando ocurre por causas que no tienen nada que ver con la labor que desempeña.
2. la enfermedad o la muerte?
. ¿Cuál es el procedimiento o trámite a seguir en la determinación de origen del accidente.
evaluar y citar
INTERESADO NO CONFORME SOLICITA RECURSO DE APELACIÓN
10 días (motivos-pruebas) a la JRCI quienes envían automáticamente a la Junta Nacional (2 días)
INTERESADO NO CONFORME NO PROCEDE RECURSO DIRIME LA JUSTICIA LABORAL ORDINARIA
. A FP
INTERESADO NO CONFORME O NO LE RESPONDEN
JUNTA REGIONAL DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ (JRCI)
10 días notificar
INTERESADO NO CONFORME SOLICITA RECURSO DE REPOSICIÓN
JUNTA REGIONAL DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ (JRCI) JUNTA NACIONAL DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
10 días: estudiar. ARP o EPS EPS. AFP: 5 días para enviar el caso a la JRCI
CONCEPTO DE EPS.Ministerio de la Protección Social
PROCEDIMIENTO (TRÁMITE) CALIFICACIÓN DE ORIGEN
30 días plazo para emitir concepto. con copia empleador. ARP. ARP. trabajador.
3. ¿Cómo se establece el origen de las enfermedades profesionales?
FLUJOGRAMA PROCESO DE DETERMINACIÓN DE ORIGEN
PACIENTE CON SOSPECHA DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL VERIFICACIÓN DEL DIAGNÓSTICO CLÍNICO
EL DIAGNÓSTICO FUE CORRECTO?
NO SE EVIDENCIA LA ENFERMEDAD. SE CIERRA EL CASO
. SE CIERRA EL CASO
SE VERIFICA EL DIAGNÓSTICO CONFIRMACIÓN QUE LA PATOLOGÍA PUEDE DERIVARSE DEL TRABAJO
SE CONFIRMA ASOCIACIÓN LA ENFERMEDAD PUEDE SER DE ORIGEN PROFESIONAL
CONCLUIR QUE LA PATOLOGÍA ES COMÚN.
EVALUACIÓN DE FACT. EXTRALABORAL
SI PRIMA RIESGO EXTRALABORAL
SI PRIMA RIESGO INTRALABORAL EVALUACIÓN DE OTROS FACTORES DE RIESGO COMUNES
PONDERACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO EN LAS MATRICES DE TOMA DE DECISIONES. RIESGO INTRA Y EXTRALABORAL DEL TIEMPO PREVIO AL DX. COMPARAR CUAL TIENE MAYOR PESO.
PONDERACIÓN DEL RIESGO INTRALABORAL VS.
La existencia simultánea de una enfermedad de origen profesional con otra de origen común. no negará la existencia de cada uno de los eventos (Resolución 2569 de 1999).
ORIGEN DE ENFERMEDAD
Tabla de enfermedades profesionales (42 enfermedades profesionales) y la relación de causalidad. Decreto 1832 de 1994).
Cuando se demuestra que los factores de riesgo causantes de la EP estuvieron presentes en intensidad y tiempo superando los VLP.Ministerio de la Protección Social
4. ¿Cuándo hay relación causalidad en una enfermedad profesional?
. Cuando se demuestra que los factores de riesgo presentes en el puesto de trabajo son la ccausa de la EP (de conformidad con estudios técnicos nacionales e internacionales).
5. con cargo a la entidad administradora de riesgos profesionales (ARP)”. tendrá derecho a que se le reconozca una INDEMNIZACIÓN en proporción al daño sufrido. “Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial. Ley 776/2002
¿A qué se refiere calificación de la pérdida de capacidad laboral?
A la determinación del porcentaje de pérdida de la capacidad laboral.
¿Cuál es el procedimiento o trámite para la calificación de pérdida de capacidad laboral?
INTERESADO HACE SOLICITUD ESCRITA ARP CALIFICA INTERESADO NO CONFORME
5 días reclamar
TERMINADO EL TRATAMIENTO Y LA REHABILITACIÓN
30 días plazo para emitir concepto)
10 días (estudiar. (motivos-pruebas) a la JRCI quienes envían automáticamente a la Junta Nacional (2 días)
INTERESADO NO CONFORME NO PROCEDE RECURSO. DIRIME LA JUSTICIA LABORAL ORDINARIA
. evaluar y citar)
JUNTA REGIONAL DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ (JRCI) INTERESADO NO CONFORME SOLICITA RECURSO DE APELACIÓN
en forma permanente y definitiva (Decreto 917 de 1999). ¿Cuál es la fecha de estructuración o declaratoria de la pérdida de la capacidad laboral?
Es la fecha en la cual se genera en el individuo una pérdida en su capacidad laboral.
que contiene el concepto de los calificadores sobre el grado de la incapacidad permanente parcial.
. la invalidez o la muerte de un afiliado. ¿Qué es el dictamen de calificación?
El dictamen es el documento de carácter probatorio.Ministerio de la Protección Social
¿Cuáles son los requisitos técnicos para emitir un dictamen de calificación?
1.Ministerio de la Protección Social
9. Revisión de los hechos 2. Establecimiento del diagnóstico clínico de carácter técnico científico 3. Registro del dictamen
. Determinación de la pérdida de la capacidad laboral de manera integral 4.
10. DEFICIENCIAS DISCAPACIDADES MINUSVALÍAS
. psíquico y social del ser humano. ¿Cuáles son los criterios para la calificación integral del estado de la pérdida de capacidad laboral?
Evaluación de los componentes funcionales a nivel biológico. entendidos en términos de las consecuencias de la enfermedad o el accidente.
Representa la exteriorización de un estado patológico y en principio refleja perturbaciones del órgano o sistema.Ministerio de la Protección Social
. fisiológica o anatómica. ¿Qué se entiende por deficiencia?
Toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica.
DISPOSICIÓN DEL CUERPO 6. COMUNICACIÓN 3.Ministerio de la Protección Social
12. producida por una deficiencia. 1. DESTREZA 7. SITUACIÓN
. LOCOMOCIÓN 5. CUIDADO DE LA PERSONA 4. CONDUCTA 2. ¿Qué se entiende por discapacidad?
Toda restricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano.
13. 2. EDAD
. 6. que lo limita o le impide el desempeño de un rol normal en función de la edad. Qué se entiende por minusvalía?
Toda situación desventajosa para un individuo. consecuencia de una deficiencia o una discapacidad. factores sociales. genero. culturales y ocupacionales. 5. 3.
ORIENTACIÓN INDEPENDENCIA FÍSICA DESPLAZAMIENTO OCUPACIONAL INTEGRACIÓN SOCIAL AUTOSUFICIENCIA ECONÓMICA 7.
¿Cuáles son los porcentajes máximos de cada criterio de calificación de PCL?
DEFICIENCIA DISCAPACIDAD MINUSVALÍA 50%.Ministerio de la Protección Social
14. 20% 30%
¿Qué contiene el formulario de dictamen para calificación de la pérdida de la capacidad laboral y determinación de invalidez?
• Información general del dictamen • Información general de la entidad calificadora • Datos personales del calificado • Antecedentes laborales del calificado • Antecedentes de exposición laboral • Fundamento de la calificación (relación de documentos probatorios) • Diagnóstico (s) que motivó (aron) la consulta • Exámenes e ínter consultas pertinentes para calificar
discapacidades y minusvalías •Porcentaje de pérdida de capacidad laboral •Estado de pérdida de capacidad laboral •Fecha de estructuración de la pérdida de capacidad laboral •Calificación de origen: Común o profesional •Responsable de la calificación de origen •Descripción de mecanismos y recursos legales
•Descripción del dictamen: Descripción de deficiencias.
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