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Timestamp: 2019-05-23 03:54:14
Document Index: 108142618

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 90', 'artículo 15', 'artículo 87', 'artículo 41', 'artículo 85', 'artículo 41', 'artículo 85']

Convenio colectivo de frutos secos. ALICANTE
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS (03000245011982) de Alicante
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS (03000245011982) de Alicante
Sector Provincial. Versión anterior. NO VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2012
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR « INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS « DE LA PROVINCIA DE ALICANTE.
Artículo 1. - Ambito Territorial, Funcional y Personal.
Artículo 2. - Vigencia.
Artículo 3. - Denuncia o Prórroga.
Artículo 4. - Condiciones más beneficiosas.
Artículo 5. - Legislación supletoria.
CAPÍTULO II. COMISION PARITARIA
Artículo 6.- Comisión Paritaria
Artículo 7. - Acuerdo de solución de conflictos laborales de la Comunidad Valenciana,
CAPÍTULO III. ORGANIZACION DEL TRABAJO Y CATEGORIAS PROFESIONALES
Artículo 8. - Organización.
Artículo 9. - Clasificación del personal por su permanencia.
Artículo 10. - Llamamiento de los fijos discontinuos.
Artículo 11. - Ascensos y categorías.
Artículo 12. - Trabajos de categoría superior.
CAPÍTULO IV. DE LA CONTRATACIÓN
Artículo 13. - Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
CAPÍTULO V. DEL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS
Artículo 14. - Tabla Salarial y revisiones salariales durante la vigencia del convenio
Artículo 15.- Cláusula de no aplicación del régimen salarial.
Artículo 16. - Antigüedad.
Artículo 17. - Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 18. - Beneficios.
Artículo 19. - Plus de Asistencia.
Artículo 20. - Horas extraordinarias.
Artículo 21. - Plus de nocturnidad.
CAPÍTULO VI. JORNADA - VACACIONES - PERMISOS
Artículo 22. - Jornada laboral.
Artículo 23. - Vacaciones.
Artículo 24. - Permisos.
Artículo 25. - Excedencias.
CAPÍTULO VII. BENEFICIOS ASISTENCIALES Y VARIOS
Artículo 26. - Complemento I.T.
Artículo 27. - Plus de desplazamiento
Artículo 28. - Seguro complementario especial
Artículo 29. - Cláusula de fidelización o indemnización extraordinaria por extinción del contrato de trabajo.
Artículo 30. - Prendas de trabajo.
Artículo 31. - Seguridad e Higiene en el trabajo
Artículo 32. - Ley de Igualdad.
Artículo 33.- Jubilación Parcial.
CAPÍTULO VIII. REGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 34. - De las faltas y sanciones.
Artículo 35. - Derechos sindicales.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
D.T. UNICA
D.A. UNICA
Código: 0300245
Código Nuevo: 03000245011982
Boletín Oficial de Alicante nº 29 del 11/02/2019
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Boletín Oficial de Alicante nº 32 del 14/02/2018
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Boletín Oficial de Alicante nº 174 del 11/09/2017
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Boletín Oficial de Alicante nº 104 del 02/06/2015
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Boletín Oficial de Alicante nº 44 del 05/03/2014
Convenio colectivo de frutos secos. ALICANTE Resolucion de la Direccion Territorial de Economia, Industria, Turismo y Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial anual para el año 2.014., respecto del convenio colectivo provincial de Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos -Codigo de Convenio 03000245011982 INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS (03000245011982) de Alicante
Boletín Oficial de Alicante nº 58 del 26/03/2013
Convenio colectivo de frutos secos. ALICANTE RESOLUCION de la Direccion Territorial de Economia, Industria, Turismo y Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial anual para el año 2.013., respecto del convenio colectivo provincial de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS -Codigo de Convenio 03000245011982 INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS (03000245011982) de Alicante
Boletín Oficial de Alicante nº 154 del 13/08/2012
Convenio colectivo de frutos secos. ALICANTE RESOLUCION de la Direccion Territorial de Educacion, Formacion y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del del Convenio Colectivo de am bito provincial de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS -codigo convenio 03000245011982 INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS (03000245011982) de Alicante
Boletín Oficial de Alicante nº 58 del 24/03/2011
Convenio colectivo de frutos secos. ALICANTE RESOLUCION de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del Acuerdo de Revision Salarial Anual retroactiva (dif. I.P.C.), respecto del convenio colectivo de ambito provincial de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS -Codigo de Convenio 03000245011982 -. INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS (03000245011982) de Alicante
Boletín Oficial de Alicante nº 58 del 26/03/2010
Convenio colectivo de frutos secos. ALICANTE Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Acuerdo de Revision Salarial Anual del Convenio Colectivo de ambito provincial de industrias de manipulacion y exportacion de frutos secos -Codigo de Convenio 030024-5 -. INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS (03000245011982) de Alicante
Boletín Oficial de Alicante nº 204 del 27/10/2009
Convenio colectivo de frutos secos. ALICANTE Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo de ambito provincial de industrias de manipulacion y exportacion de frutos secos Codigo de Convenio 0300245-. INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS (03000245011982) de Alicante
Boletín Oficial de Alicante nº 37 del 20/02/2008
Convenio colectivo de frutos secos. ALICANTE Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Acuerdo de Revision Salarial Anual del Convenio Colectivo de ambito provincial del Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos-Codigo de Convenio 0300245 INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS (03000245011982) de Alicante
Boletín Oficial de Alicante nº 43 del 26/02/2007
Convenio colectivo de frutos secos. ALICANTE Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Acuerdo de Revision Salarial Anual del Convenio Colectivo de ambito provincial de industrias de manipulacion y exportacion de frutos secos-Codigo de Convenio 0300245-. INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS (03000245011982) de Alicante
Boletín Oficial de Alicante nº 149 del 01/07/2006
Convenio colectivo de frutos secos. ALICANTE Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del convenio colectivo de ambito provincial de Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos. Codigo de convenio 030024-5. INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS (03000245011982) de Alicante
Boletín Oficial de Alicante nº 20 del 17/02/2006
Convenio colectivo de frutos secos. ALICANTE Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Acuerdo de Revision Salarial Anual retroactiva (diferencia I. P. C.) del Convenio Colectivo de ambito provincial de Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos, Codigo de Convenio 030024-5. INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS (03000245011982) de Alicante
Boletín Oficial de Alicante nº 45 del 24/02/2005
Convenio colectivo de frutos secos. ALICANTE Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial anual del convenio colectivo de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos, Codigo de Convenio 030024-5. INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS (03000245011982) de Alicante
Boletín Oficial de Alicante nº 153 del 06/07/2004
Convenio colectivo de frutos secos. ALICANTE Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del convenio colectivo de ambito provincial de industrias de manipulacion y exportacion de frutos secos, codigo de convenio 030024-5. INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS (03000245011982) de Alicante
Boletín Oficial de Alicante nº 67 del 22/03/2004
Convenio colectivo de frutos secos. ALICANTE Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del acuerdo de revision salarial anual retroactiva del convenio colectivo de ambito provincial de industrias de manipulacion y exportacion de frutos secos, codigo de convenio 030024-5. INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS (03000245011982) de Alicante
Boletín Oficial de Alicante nº 95 del 26/04/2003
Convenio colectivo de frutos secos. ALICANTE Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial anual del convenio colectivo de Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos, Codigo de Convenio 030024-5. INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS (03000245011982) de Alicante
Boletín Oficial de Alicante nº 276 del 02/12/2002
Convenio colectivo de frutos secos. ALICANTE Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo de ambito provincial de Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos SecosCodigo de Convenio 030024-5. INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS (03000245011982) de Alicante
Boletín Oficial de Alicante nº 65 del 18/03/2002
Convenio colectivo de frutos secos. ALICANTE Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Acuerdo de Revision Salarial Anual rretroactiva del Convenio Colectivo de ambito provincial de Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos, (Codigo de Convenio 030024-5). INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS (03000245011982) de Alicante
Boletín Oficial de Alicante nº 39 del 16/02/2001
Convenio colectivo de frutos secos. ALICANTE Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del Acuerdo de Revision Salarial anual del Convenio Colectivo de Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos, (codigo convenio 030024-5). INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS (03000245011982) de Alicante
Boletín Oficial de Alicante nº 137 del 15/06/2000
Convenio colectivo de frutos secos. ALICANTE Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo de ambito provincial de Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos-Codigo de Convenio 030024-5-. INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS (03000245011982) de Alicante
Boletín Oficial de Alicante nº 179 del 06/08/1999
...Manipulacion y exportacion de frutos secos Alicante... ...Manipulación y exportación de frutos secos Alicante... ...Frutos secos Alicante... ...ndustrias de manipulación y exportación de frutos secos ALICANTE... ...Visto el escrito presentado en el día de hoy, por el Presidente de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de ámbito provincial e Industrias... ...Inscripción del convenio colectivo... ...Frutos... ...Sindicatos... ...Comisión negociadora...
Boletín Oficial de Alicante nº 93 del 27/04/1998
Convenio colectivo de frutos secos. ALICANTE Convenio Colectivo de ambito provincial de Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS (03000245011982) de Alicante
C. Colectivo , Revision RESOL. CONVENIO COLECTIVO IND. DE MANIP. Y EXP. FRUTOS SECOS Convenio afectado por 11/09/2017 Boletín Oficial de Alicante 11/09/2017 Vigente Documento oficial en PDF
Revision 1130 REVISION SALARIAL para el año 2019 del convenio colectivo provincial de INDUSTRIA DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS- codigo de Convenio 03000245011982. 11/02/2019 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2019 Documento oficial en PDF
Revision REVISION SALARIAL FRUTOS SECOS 2018 14/02/2018 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2018 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de la Direccion Territorial de Educacion, Formacion y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del del Convenio Colectivo de am bito provincial de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS -codigo convenio 03000245011982 Convenio afectado por 13/08/2012 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision REVISION SALARIAL PARA EL AÑO 2015 DEL CONVENIO PROVINCIAL DE INDUSTRIA MANIPULACION Y EXPORTACION FRUTOS SECOS - CODIGO DE CONVENIO 03000245011982 -. 02/06/2015 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2015 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Economia, Industria, Turismo y Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial anual para el año 2.014., respecto del convenio colectivo provincial de Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos -Codigo de Convenio 03000245011982 05/03/2014 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2014 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de la Direccion Territorial de Economia, Industria, Turismo y Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial anual para el año 2.013., respecto del convenio colectivo provincial de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS -Codigo de Convenio 03000245011982 26/03/2013 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2013 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo de ambito provincial de industrias de manipulacion y exportacion de frutos secos Codigo de Convenio 0300245-. Convenio afectado por 27/10/2009 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del Acuerdo de Revision Salarial Anual retroactiva (dif. I.P.C.), respecto del convenio colectivo de ambito provincial de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS -Codigo de Convenio 03000245011982 -. 24/03/2011 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de prorroga y tabla salarial para el año 2.011, respecto del Convenio Colectivo de ambito provincial de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS - Codigo Convenio 03000245011982 - 24/03/2011 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Acuerdo de Revision Salarial Anual del Convenio Colectivo de ambito provincial de industrias de manipulacion y exportacion de frutos secos -Codigo de Convenio 030024-5 -. 26/03/2010 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del convenio colectivo de ambito provincial de Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos. Codigo de convenio 030024-5. Convenio afectado por 01/07/2006 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2006 No Vigente
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Acuerdo de Revision Salarial Anual del Convenio Colectivo de ambito provincial del Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos-Codigo de Convenio 0300245 20/02/2008 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2008
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Acuerdo de Revision Salarial Anual retroactiva (dif. I. P. C.) del Convenio Colectivo de ambito provincial del Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos Codigo de Convenio 0300245 20/02/2008 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2007
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Acuerdo de Revision Salarial Anual del Convenio Colectivo de ambito provincial de industrias de manipulacion y exportacion de frutos secos-Codigo de Convenio 0300245-. 26/02/2007 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2007
C. Colectivo , Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del convenio colectivo de ambito provincial de industrias de manipulacion y exportacion de frutos secos, codigo de convenio 030024-5. Convenio afectado por 06/07/2004 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2004 No Vigente
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Acuerdo de Revision Salarial Anual retroactiva (diferencia I. P. C.) del Convenio Colectivo de ambito provincial de Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos, Codigo de Convenio 030024-5. 17/02/2006 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2005
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial anual del convenio colectivo de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos, Codigo de Convenio 030024-5. 24/02/2005 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2005
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial retroactiva (diferencias I. P. C.) del convenio colectivo de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos, Codigo de Convenio 030024-5. 24/02/2005 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2004
C. Colectivo , Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo de ambito provincial de Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos SecosCodigo de Convenio 030024-5. Convenio afectado por 02/12/2002 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2002 No Vigente
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del acuerdo de revision salarial anual retroactiva del convenio colectivo de ambito provincial de industrias de manipulacion y exportacion de frutos secos, codigo de convenio 030024-5. 22/03/2004 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2003
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial anual del convenio colectivo de Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos, Codigo de Convenio 030024-5. 26/04/2003 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2003
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial retroactiva (diferencias IPC) del convenio colectivo de Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos, Codigo de Convenio 030024-5. 26/04/2003 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2002
C. Colectivo , Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo de ambito provincial de Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos-Codigo de Convenio 030024-5-. Convenio afectado por 15/06/2000 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2000 No Vigente
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Acuerdo de Revision Salarial Anual rretroactiva del Convenio Colectivo de ambito provincial de Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos, (Codigo de Convenio 030024-5). 18/03/2002 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2001
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del Acuerdo de Revision Salarial anual del Convenio Colectivo de Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos, (codigo convenio 030024-5). 16/02/2001 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2001
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de la Direccion Territorial de Educacion, Formacion y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del del Convenio Colectivo de am bito provincial de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS -codigo convenio 03000245011982 13/08/2012 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2012 Documento oficial en PDF
RESOLUCION de la Direccion Territorial de Educacion, Formacion y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del del Convenio Colectivo de am bito provincial de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS -codigo convenio 03000245011982 (Boletín Oficial de Alicante núm. 154 de 13/08/2012)
VISTO el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 24/07/12, suscrito por las representaciones de la Asociación Provincial de Almacenistas y Descascaradores de Almendras y, de las CC. SS. Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.), y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Orden 37/2010, de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Esta Dirección Territorial de Educación, Formación y Trabajo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, Decreto 5/2011 de 21 de junio, del President de la Generalitat y de acuerdo con el Decreto 98/2011, 26 de agosto del Consell por el que se aprueba el ROF de la Consellería de Educación, Formación y Empleo ACUERDA:
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de esta Unidad Administrativa, con notificación a la representación de la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.Alicante a tres de agosto de dos mil doce.
EL DIRECTOR TERRITORIAL DE EDUCACION,
El convenio es de aplicación en todas las Empresas y centros de trabajo ubicadas en la provincia de Alicante, dedicados a la actividad de Manipulación y Exportación de Frutos Secos, y afecta al personal de las distintas categorías profesionales -técnico, administrativo y obrero - con contrato laboral que presten sus servicios en las mismas.
Comenzará a regir el Convenio a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, una vez efectuado el registro oficial que establece la Ley 1/95, en la Dirección Territorial de Educación, Formación y Trabajo y sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de Enero de 2.012, teniendo una duración de cuatro años, que se extiende hasta el 31 de Diciembre de 2.015 salvo prórroga por tácita reconducción. Hasta tanto no se logre acuerdo de Convenio que lo sustituya, se mantendrán vigentes tanto las cláusulas normativas como las obligacionales del presente.
El plazo para la denuncia del convenio será de un mes antes de finalizar su vigencia.
De acuerdo con lo establecido en el art 85.3 y 89.2 del E. T. el plazo máximo para el inicio de la negociación del nuevo convenio, una vez denunciado el mismo, será de un mes a partir de la recepción de la comunicación, procediéndose a constituir la comisión negociadora, la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación, debiéndose iniciar éste en un plazo máximo de treinta días a contar desde la constitución de la comisión negociadora.
El plazo máximo para la negociación del nuevo convenio será de doce meses a contar desde la fecha de pérdida de su vigencia.
Transcurrido el plazo máximo de negociación sin alcanzarse un acuerdo, las partes intervinientes en la negociación, se adhieren y someterán al procedimiento de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana.
En caso de no denunciarse, se prorrogaría automáticamente por periodos de un año, con revisión salarial del índice de precios al consumo o conjunto nacional de los doce meses anteriores, conforme a los datos del Instituto Nacional de Estadística.
Por ser condiciones mínimas las que se establecen en el Convenio, se respetarán las que vengan implantadas por disposición legal o costumbre, siempre que resulten en su conjunto más beneficiosas para los Trabajadores.
En lo no previsto en el Convenio, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en la materia, siendo de aplicación, por tanto, el R.D. Legislativo 1/95, del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones de aplicación, y la legislación laboral subsistente.
Composición y competencias.
Se constituye una Comisión Paritaria integrada por cuatro vocales, dos de cada una de las representaciones de las partes negociadoras del Convenio, con los asesores técnicos que las mismas designen, y un Presidente, que será el que las partes designen.
A. La interpretación y vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el Convenio, de acuerdo con lo establecido en el art. 91 del E. T.
B. La adaptación o, en su caso, modificación del convenio durante su vigencia. En su caso, deberá incorporarse a la comisión paritaria la totalidad de los sujetos legitimados para la negociación, aunque no hayan sido firmantes del convenio, siendo exigible la concurrencia de los requisitos de legitimación previstos en los arts. 87 y 88 del E. T. para que los acuerdos de modificación posean eficacia general.
C. Intervenir en la resolución de las discrepancias, tras la finalización del periodo de consultas, en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo o inaplicación del régimen salarial del convenio colectivo, de acuerdo con lo establecido en los art. 41. 6 y 82. 3 del E. T., respectivamente.
D. Celebración de reunión preceptiva ante la comisión, previa a la interposición de demanda y/o papeleta ante organismos oficiales competentes, según el caso, en materia de conflictos individuales/colectivos que afecten a la interpretación de las normas del presente Convenio.
Se reunirá obligatoriamente siempre y cuando alguna de las partes lo solicite, en el plazo máximo de quince días hábiles desde la fecha en que tenga conocimiento del problema.
Solo en caso de urgencia reconocida por ambas partes el plazo podrá ser inferior.
Las resoluciones de la Comisión serán vinculantes. debiéndose levantar la correspondiente acta que podrá ser registrada oficialmente, conforme a lo determinado en la legislación vigente en la materia.
Los acuerdos se adoptarán en el plazo máximo de quince días, precisándose para su validez la mayoría simple de votos.
Las resoluciones emitidas por la comisión paritaria tendrán la misma fuerza legal que tiene el propio convenio y entrarán a formar parte integrante del mismo.
La Comisión Paritaria fija su sede en el domicilio de la Asociación Provincial de Almacenistas y Descascaradores de Almendras, sito en San Vicente del Raspeig (Alicante), Carretera de Agost, nº. 104 y C.P. 03690.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan someterse a los procedimientos de solución de conflictos laborales del V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, suscrito por la Comisión Negociadora el día 19 de mayo de 2010 y publicada en el DOGV el 8 de julio de 2010, y que fue pactado por la Confederación Interprovincial de Empresarios de la Comunidad Valenciana (CIERVAL); por la Confederación Empresarial de la Pequeña y Mediana Empresa de la Comunidad Valenciana (CEPYMEVAL); por la Unión General de Trabajadores del País Valenciano; y por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano, para solucionar eficazmente las discrepancias que surjan en relación a las clausulas del presente convenio.
Las facultades de organización y responsabilidad del trabajo corresponden a la Dirección de la Empresa; la Empresa deberá comunicar a los representantes sindicales de los Trabajadores todo cambio o modificación de los métodos operativos actuales de conformidad con lo que prevé a estos efectos el Estatuto de los Trabajadores.
Se clasifica al personal en fijo, eventual, fijo de carácter discontinuo e interino, conforme a lo determinado en el artículo 15 del R.D. Legislativo 1/95, del Estatuto de los Trabajadores. Dado que las temporadas de trabajo en las Empresas de los distintos sectores afectados por el Convenio son variables según el fruto o frutos secos que se manipulan, al igual que los períodos de exportación, la Comisión Paritaria del Convenio, conforme a las facultades de aplicación del mismo, tendrá competencia para establecer por acuerdo, la duración de las campañas habituales y extraordinarias. Igualmente, y dentro del marco legal vigente, podrá establecer el modelo de contrato escrito a utilizar para el personal temporal y fijo discontinuo, y las modalidades de contratación y prórroga en su caso.
El personal fijo discontinuo y temporal de campaña y, en su caso, el interino, tendrá opción preferente a ocupar las vacantes que se produzcan entre el personal fijo, si reúne las condiciones profesionales exigibles para el puesto de trabajo. Igualmente, para realizar el trabajo en sucesivas temporadas o campañas.
Son trabajadores interinos los que sustituyen a otros que tienen la condición de fijos o fijos de carácter discontinuo, durante sus ausencias por causas de enfermedad, accidente, servicio militar o excedencias, cesando al reincorporarse el titular al que sustituyen.
A.- Los Trabajadores fijos discontinuos deberán ser llamados cada vez que sean necesarios sus servicios.
B.- El llamamiento se hará gradualmente en función de las necesidades que exija en cada momento el volumen de trabajo a desarrollar y deberá efectuarse dentro de cada especialidad por orden de categoría y antigüedad.
Los trabajadores que con carácter excepcional y por necesidades de la organización de la actividad productiva de la empresa, realicen trabajos de superior categoría, con independencia de percibir las remuneraciones correspondientes a dicha categoría superior, mantendrán su número de orden de antigüedad para su llamamiento en las listas de especialidad y categoría de origen.
Si la situación de excepcionalidad la que se refiere el párrafo anterior, adquiriera la consideración de habitual y permanente será de aplicación lo previsto en el convenio en cuanto a ascensos.
Los trabajadores que de acuerdo con los procedimientos previstos en el convenio y en el Estatuto de los trabajadores asciendan a una categoría superior tendrán derecho de reserva de su número de orden de antigüedad para su llamamiento en la anterior especialidad y categoría, al objeto de no perjudicar la promoción de los fijos discontinuos en las empresas, percibiendo en cada caso el salario que corresponda al trabajo efectivamente realizado.
C.- El llamamiento se hará con un preaviso de un día natural. El Trabajador que no respondiera afirmativamente a dicho llamamiento perderá los derechos que hasta ese momento hubiese generado aún cuando se incorporase con posterioridad a la empresa.
D.- Se exceptúa la aplicación del párrafo anterior a aquellos trabajadores que faltaran a la convocatoria por causas debidamente justificadas ante el empresario en tiempo oportunos.
enfermedad común, maternidad o accidente.
E.- La suspensión del contrato de los fijos discontinuos se producirá en cada centros de trabajo, de modo gradual o total, por orden inverso a la incorporación en el llamamiento y atendiendo a las necesidades de la menor producción.
F.- La actividad laboral del trabajador fijo discontinuo quedará interrumpida hasta su posterior llamamiento.
G.- Las empresas elaborarán un censo de trabajadores fijos discontinuos por especialidad, categoría y antigüedad que será entregado a los representantes de los legales de los trabajadores.»
El peón ordinario, al año de permanencia en esta categoría, y siempre que reúna la capacidad necesaria, pasará a la de peón especialista. El auxiliar administrativo, a los dos años de permanencia en la categoría, y siempre que reúna la capacidad necesaria, pasará a la de oficial administrativo de segunda, y a los cuatro años en esta última categoría, y siempre que reúna la capacidad necesaria, pasará a la de oficial administrativo de primera. En todo caso estos ascensos quedarán supeditados a que la Empresa disponga de plaza disponible para los mismos
A petición de la Empresa, el trabajador puede realizar trabajos de categoría superior a la suya en caso de necesidad y corta duración. El trabajador percibirá la retribución correspondiente a la categoría realmente desempeñada desde el primer día de su trabajo en dicha categoría.
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, puede reclamar ante la Dirección de la Empresa la clasificación profesional adecuada. Contra la negativa de la Empresa, y previo informe del Comité o, en su caso, de los Delegados de Personal, puede reclamar ante la jurisdicción competente.
Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el Trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
Si por necesidades perentorias o imprevistas de la actividad productiva, el Empresario precisara destinar a un Trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional, y comunicándolo a los Representantes legales de los Trabajadores.
Podrán celebrarse contratos de duración determinada cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. La duración máxima de estos contratos será de 12 meses dentro de un período máximo de 18 meses.
A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a percibir, si no hay continuidad en la empresa, una indemnización económica cuya cuantía será equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar diez días de salario por cada año de servicio.
A partir del 1 de enero de 2012 será de aplicación la tabla salarial que figura anexa y que supone un incremento del 1 % sobre los conceptos salariales y económicos vigentes al 31-12-2011.
Para el año 2013 el incremento será del 1,20 %. Una vez constatado el IPC real del año 2012, se incrementará la tabla salarial hasta la diferencia, si la hubiere, sin que la subida suponga al final un incremento superior al 2,00%.
Para el año 2014 el incremento será del 1,40 %. Una vez constatado el IPC real del año 2013, se incrementará la tabla salarial hasta la diferencia, si la hubiere, sin que la subida suponga al final un incremento superior al 2,00 %.
Para el año 2015 el incremento será del 2,00 %. Una vez constatado el IPC real del año 2014, se incrementará la tabla salarial hasta la diferencia, si la hubiere, sin que la subida suponga al final un incremento superior al 2,50 %.
El incremento salarial pactado en el presente Convenio podrá no aplicarse en todo o en parte, únicamente en el caso de Empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación. Sólo se considerará dañada esa estabilidad económica cuando la aplicación del incremento pueda causar daños importantes o irreparables en la economía de la Empresa según las previsiones.
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, conforme lo dispuesto en el artículo 85.3 del ET.
El procedimiento para no aplicar los incrementos salariales establecidos en este Convenio colectivo será el siguiente.
Las empresas que quieran acogerse a la presente cláusula de desvinculación salarial deberán comunicarlo a la Comisión paritaria.
La empresa, asimismo, deberá remitir comunicación escrita al comité de empresa o delegados/delgadas de personal, si los hubiere, acompañando toda aquella documentación acreditativa de la situación económica motivadora de la no aplicación.
A partir de la fecha de tal comunicación, la empresa abrirá un periodo de consultas con la correspondiente representación de los trabajadores y trabajadoras, cuya duración no excederá de 15 días salvo que se prorrogue por acuerdo de ambas partes. Una vez finalizado dicho periodo de consultas, deberá comunicarse a la Comisión paritaria de este convenio el acuerdo alcanzado.
En el caso de no llegar a acuerdo en el seno de la empresa, la Comisión paritaria por mayoría de cada una de las representaciones, en el término de un mes a contar desde que se solicita su intervención, resolverá sobre la idoneidad de la no aplicación salarial del convenio, y en su caso, del nuevo régimen aplicable y de su duración.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4. del ET.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las partes podrán recurrir al procedimiento de mediación y arbitraje.
Se establece la desaparición gradual del concepto de antigüedad, ante la situación discriminatoria que supone para los trabajadores del sector. No obstante y de forma transitoria, los trabajadores tendrán derecho, desde la entrada en vigor del presente convenio y por una sola vez, a percibir el tramo del trienio siguiente cuando éste venza, sin que tenga derecho a la adquisición de nuevos tramos.
La antigüedad ya consolidada se situará en la hoja de salarios como tal, sin que dicha antigüedad sufra nuevos incrementos por el transcurso del tiempo.
La antigüedad consolidada no podrá ser objeto de compensación ni de absorción con aumentos salariales establecidos en el futuro.
La antigüedad consolidada se verá incrementada anualmente en el mismo porcentaje que se incrementen los conceptos económicos del convenio.
Las Gratificaciones de Julio y Navidad serán computadas para su abono por semestres, y consistirá cada una de ellas en 30 días del salario base del Convenio más la antigüedad, en su caso. De común acuerdo entre la empresa y los interesados, podrá acordarse el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias entre las 12 mensualidades.
Consistirá en una paga de 30 días del salario base del Convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el año anterior, debiéndose percibir dentro del primer trimestre siguiente al año natural a que corresponde. De común acuerdo entre la empresa y los interesados, podrá acordarse el prorrateo de la gratificación extraordinaria entre las 12 mensualidades.
Se establece un plus de asistencia de 0,60 euros que se devengará por jornada efectivamente trabajada, no computándose en el periodo vacacional.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con lo establecido en el Convenio. Mediante pacto individual entre el trabajador y la empresa se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
El valor de la hora ordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula.
Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del convenio, dividido por 1.800 horas.
El trabajo nocturno tendrá una retribución del 25% sobre el salario base diario más antigüedad, en su caso, salvo que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o que previamente se haya pactado con el/los trabajador/es su compensación por tiempo de descanso.
Tendrá la consideración de trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.
La jornada laboral será de 1.800 horas anuales, equivalentes a 40 horas semanales, distribuidas preferentemente de lunes a viernes, de trabajo efectivo.
En los casos de jornada continuada, se dispondrá de 15 minutos de descanso por bocadillo, a cargo de la Empresa.
Habida cuenta de la especial naturaleza de la actividad del sector, la empresa tiene la facultad de poder establecer una distribución irregular de la jornada en las diferentes estaciones del año, sin que pueda superar el máximo establecido, afectando la irregularidad bien de forma diversa por secciones o departamentos, bien por periodos estacionales del año en función de las previsiones o futuras demandas de cargas de trabajo, previa comunicación a los representantes legales de los trabajadores con una antelación mínima de 5 días.
El período anual de vacaciones será de 24 días laborables retribuidos, entendiendo como laborables los días comprendidos en la semana de lunes a viernes. Para el personal con permanencia en la Empresa inferior a un año será prorrateable.
Los Trabajadores que contraigan matrimonio disfrutarán de 20 días de permiso retribuido, percibiendo el salario de Convenio, y, asimismo, se concederán licencias retribuidas por las siguientes circunstancias y con la duración que se especifica.
A) Tres días en los casos de nacimiento de hijo, accidente, hospitalización, enfermedad grave o fallecimiento de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el Trabajador precise hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días, y hasta cinco días en los casos de desplazamiento superior a 450 kilómetros.
B) Un día natural en caso de matrimonio de hijos, hermanos y nietos.
C) Un día retribuido por fallecimiento de familiares de tercer grado de consanguinidad, y/o afinidad.
D) Por el tiempo necesario en caso de consulta al médico de cabecera o especialista de la Seguridad Social, con la consiguiente justificación en cada caso.
E) Ocho horas de licencia retribuida al año para asuntos propios.
F) Un día retribuido por traslado del domicilio habitual.
G) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jor-nada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos tra-bajen.
La hora de lactancia se podrá sustituir, a petición de la trabajadora, por un permiso de un mes retribuido al término del permiso por maternidad.
H) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada. previstos en los apartados e y f de este articulo, corresponderá al tra-bajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados e y f de este articulo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el articulo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
I) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos indispensables y formación profesional, en los supuestos y en la forma regulada por la legislación vigente en cada momento.
Para las restantes licencias de carácter retribuido se estará a lo que determina la legislación vigente.
a.- En materia de excedencias forzosas se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
b.- Excedencias voluntarias.
el Trabajador fijo, con una antigüedad al menos de un año en la Empresa, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no superior a cinco años. Este derecho sólo podrá ejercitarse transcurrido un plazo de tres años desde la finalización de la anterior excedencia. El tiempo de esta excedencia no computará a efectos de antigüedad.
c.- Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa gene- rasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera dis-frutando.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en el apartado c, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asis-tencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
El Trabajador excedente se reincorporará a su puesto de trabajo al término de la misma, debiendo solicitar el reingreso dentro del mes anterior a la finalización del período de excedencia.
Para las restantes excedencias se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
En los casos de enfermedad y siempre que requiera intervención quirúrgica y hospitalización, se complementará por la Empresa la prestación económica hasta el 100 por 100 del salario real, mientras se encuentre hospitalizado. Igualmente en los casos de fractura traumática aunque no requiera hospitalización. En los casos de accidente laboral y enfermedad profesional la empresa completará la prestación económica hasta el 100 por 100 del salario real desde el primer día de la baja.
El personal tendrá derecho a un Plus de desplazamiento, si la distancia entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador es de más de 2 kilómetros, teniendo que estar el domicilio del trabajador dentro del término municipal en que radique la Empresa. Se entiende que el domicilio del trabajador es el del momento del contrato.
Y consistirá en el abono del medio regular de locomoción, ida y vuelta.
En caso de fallecimiento del Trabajador, por causa de accidente laboral, se entregará a los herederos legítimos una indemnización de 23.114,00 euros, a cuyos efectos la Empresa debe suscribir la correspondiente póliza de seguro a su cargo. En caso de invalidez permanente absoluta por accidente de trabajo, la indemnización será de 30.900 euros.
El personal, con 60 o más años cumplidos, y que lleve como mínimo diez años ininterrumpidos de permanencia en la Empresa o diez campañas sucesivas en la empresa, podrá solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato de trabajo con derecho, por una sola vez, y al causar baja, a la indemnización de 3.000,00 euros.
Teniendo en cuenta la eventualidad de esta indemnización, las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas.
Se establecerán 2 uniformes de verano y 2 para el invierno cada año para todo el personal.
Las Empresas y Trabajadores vienen obligados a cumplir lo que determina la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás disposiciones vigentes en la materia.
Se establece la obligación de una revisión médica preventiva de periodicidad anual como mínimo, en la que se incluirá en todo caso la prueba de audiometría. Dicha revisión se realizará por medio de la Mutua correspondiente o utilizando los medios del Gabinete de Seguridad e Higiene en el Trabajo y otros servicios médicos de Empresa.
Durante el período de gestación y lactancia, las mujeres tendrán derecho al cambio del puesto de trabajo cuando este sea peligroso o perjudicial para la salud de la madre y/o el feto
En materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y de conformidad con lo establecido en el artículo 85.1.2 del R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo de 1.995 (Estatuto de los Trabajadores), se estará a lo previsto en la Ley Orgánica 3/2.007, de 22 de marzo.
El trabajador podrá acceder a la jubilación parcial, de mutuo acuerdo entre la empresa y el interesado, aplicándose la normativa legal legislativa vigente en cada momento.
Las faltas se clasifican en leves, graves o muy graves atendiendo a su importancia. Se considerarán faltas las acciones u omisiones que supongan quebrantos o desconocimiento de los deberes impuestos por las disposiciones vigentes y en especial por este Convenio. Así mismo se considerarán faltas las infracciones de cualquier norma o disposición dictada en particular por la Empresa.
A. De dos a tres faltas de puntualidad durante un periodo de 30 días naturales sin causa justificada.
B. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerloC. El abandono del trabajo sin causa justificada por tiempo breve. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave.
D. La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo de la Empresa.
E. El fumar en las instalaciones de la empresa
F. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art. 29de la Ley 31195 del 8 de Noviembre, de Prevención del Riesgos laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores.
A. -De cuatro a seis faltas no justificadas de puntualidad en un período de 30 días naturales.
B. -Faltar de uno a dos días sin justificación en un período de 30 días naturales.
C. -No cumplir las normas de calidad que se hayan fijado en el trabajo.
D. -La imprudencia en acto de trabajo si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
E. -La reincidencia de falta leve aunque sea de distinta naturaleza dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
F. -El acoso moral y sexual.
G. -La reiteración de dos veces en fumar en los locales de la empresa.
H. -Incumplimiento de obligaciones previstas en el art. 29 de la Ley de prevención de riesgos laborales cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
A. -Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad en seis meses.
B. -La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
C -La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal. A estos efectos se considerará rendimiento normal el pactado para cada puesto de trabajo y en su defecto el que en cada momento y de forma continuada venga obteniendo en promedio mensual el trabajador. Para la aplicación de esta cláusula el trabajador afectado deberá tener conocimiento, con carácter previo, del rendimiento normal.
D -Faltar al trabajo 3 días o más sin causa justificada durante un período de 30 días naturales.
C. -Embriaguez habitual y toxicomanía.
D. -Ofensas verbales o físicas al empresario o sus representantes en la Empresa, así como a los familiares que conviven con ellos, aun cuando tengan lugar fuera de la Empresa y del horario del trabajo.
E. -La reiteración en el acoso moral y sexual.
F. -El fumar más de dos veces en los locales de la empresa.
Las sanciones que procedan imponer en cada caso, según las faltas cometidas serán las siguientes.
1. - Amonestación por escrito
2. -. Suspensión de empleo y sueldo de un día.
Por faltas graves.
1. - Suspensión de empleo y sueldo de hasta 15 días.
Por faltas muy graves.
1. - Suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 meses.
2. -. Despido.
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y a lo dispuesto en los Acuerdos Marco, teniendo competencia la Comisión Paritaria para la interpretación, cumplimiento y seguimiento, conforme a los criterios fijados por los órganos confederales, sindicales y empresariales.
Los Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa, podrán acumular las horas que por Ley les vienen atribuidas para el desempeño de su cargo, para sí mismos o entre los Representantes de los Trabajadores en la Empresa, siempre que tal acumulación se realice por trimestres naturales, mediante escrito, visado por el Sindicato a que estuviere afiliado, dirigido a la Empresa con una antelación de al menos quince días previos al inicio de la acumulación. En el caso de que la acumulación de horas se haga, además, mediante la cesión de sus horas sindicales de un Representante a otro de la misma Empresa, junto al escrito de preaviso deberá acompañarse otro en el que constará el nombre y la conformidad expresa del cedente o cedentes.
En materia de contratación se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en la materia.
Las partes acuerdan la creación de una comisión técnica de trabajo para la adecuación y redefinición de las categorías profesionales por medio de grupos profesionales, que elaborará una propuesta para su elevación a la Comisión Paritaria para su aprobación antes del 31 de diciembre de 2012.
Con el fin de promocionar el empleo estable en las empresas del sector, las partes se comprometen a reducir el uso de la subcontratación con las Empresas de Trabajo Temporal, no pudiendo sobrepasar el 20 % de la plantilla.
El presente Convenio ha sido suscrito por unanimidad de las representaciones legitimadas de la Asociación Provincial de Almacenistas y Descascaradores de Almendras y de las Centrales Sindicales Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, que declaran reunir las condiciones de legitimación establecidas en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores, a los efectos de validez y fuerza vinculante como Convenio Colectivo de eficacia general y que con fecha dos de febrero de dos mil doce se legitimaron al reconocerse mutua capacidad para negociar el convenio procediendo a constituir la comisión negociadora del convenio.
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS « INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE» PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL 1-1-2.012 Y EL 31-12-2.012.
PERSONAL CON RETRIBUCION MENSUAL
SUELDO BASE MENSUAL EUROS
1.PERSONAL TITULADO
INGENIEROS, LICENCIADOS, INTEND. MERCANTILES
1.319,93
AYUDANTES, PERITOS
1.173,27
2.PERSONAL NO TITULADO
1.099,96
978,31
VIAJANTE (SUELDO GARANTIZADO)
3.PERSONAL ADMINISTRATIVO
1.165,92
982,65
880,19
795,95
4.ASPIRANTES
791,73
658,95
PERSONAL CON RETRIBUCION DIARIA O SEMANAL
5.PERSONAL OBRERO
CONDUCTOR (VEH. CARÁ MEC.)
CAJILLERO/A
FAENERA
6.CONTRATOS EN FORMACION O PINCHES
7.PERSONAL SUBALTERNO
MUJERES LIMPIEZA (POR HORAS)
*1216162*