Source: https://www.spolkowy.pl/umowa-zlecenie-dla-zony,376,p.html
Timestamp: 2020-02-23 04:04:19+00:00
Document Index: 48749721

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 7', 'art. 9', 'art. 6']

Maciej Podgórski • Opublikowane: 2017-02-10
Zgodnie z prawem ubezpieczeń społecznych osobnym tytułem ubezpieczenia dla członków rodziny zleceniobiorców i osób prowadzących pozarolniczą działalność jest współpraca przy wykonywaniu pracy przez zleceniobiorców i osób prowadzących pozarolniczą działalność (art. 6 pkt 4–5 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych – zwanej dalej „ustawą”). Osoby współpracujące podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Ustawowa definicja osób współpracujących zawarta jest w art. 8 ust. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych – za osobę współpracującą uważa się zgodnie z tą definicją: małżonka, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby przysposabiające, jeżeli pozostają z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy prowadzeniu tej działalności lub wykonywaniu umowy agencyjnej lub umowy zlecenia – nie dotyczy to osób, z którymi została zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Do uznania osób wymienionych w ust. 11 art. 8 ustawy za osoby współpracujące ze zleceniobiorcami lub osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność niezbędne jest zatem spełnienie przez osoby współpracujące łącznie 2 przesłanek – pozostawania z krewnymi lub powinowatymi we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracowania przy prowadzeniu tej działalności albo wykonywaniu umowy agencyjnej lub zlecenia.
Zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy, jeżeli pracownik spełnia kryteria określone dla osób współpracujących (art. 8 ust. 11 ustawy), to dla celów ubezpieczenia społecznego traktowany jest jak osoba współpracująca. Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – art. 7 – agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 stycznia 2009 r., sygn. akt II UK 134/08, OSNP 2010, nr 13–14, poz. 170, w którym Sąd ten wskazał na cechy, jakie powinna mieć „współpraca” – są to następujące cechy:
działania współpracownika powinny mieć istotny ciężar gatunkowy, nie mogą mieć charakteru wtórnego,
bezpośredni związek z przedmiotem działalności gospodarczej (np. wystawianie faktur nie pozostaje w bezpośrednim związku z prowadzoną działalnością, lecz stanowi realizację obowiązku podatkowego),
Zatem w moim przekonaniu, jeśli „zatrudni” Pan żonę za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej na umowę o prace tymczasową, która może trwać maksymalnie 1,5 roku, to faktycznym pracodawcą będzie agencja pracy tymczasowej, a nie Pan. Agencja odprowadzać będzie składki na ZUS. W związku z powyższym dojdzie również to tzw. zbiegu podstaw ubezpieczeń – w myśl bowiem art. 9 ustawy – m. in. osoby, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 1 i ust. 1a ustawy (tj. pracownicy), spełniające jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów, są obejmowane ubezpieczeniami tylko z tytułu stosunku pracy – jeśli ich podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne odpowiada co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę (obecnie w 2016 r. wynosi ono 1850 złotych).
Przy łącznym spełnieniu powyższych warunków nie musiał by Pan zatem odprowadzać składek na ZUS z tytułu „zatrudniania” żony.
Od 25 lat prowadzę działalność gospodarczą. Cztery lata temu dopadły mnie problemy finansowe, nie miałem z czego spłacać kredytów, składek na ZUS....
Prowadzę jednoosobowa działalność i chciałbym wiedzieć, czy wymagane są szkolenia prowadzone przez prywatną firmę, która od jakiegoś czasu wydzwania...
Chciałbym przekazać (np. w formie darowizny) firmę mojej żonie, która już prowadzi działalność gospodarczą o tym samym charakterze. Co...
Zakup i sprzedaż domen przez osobę prywatną