Source: https://www.prawo-pracy.pl/czy_moge_wycofac_wypowiedzenie_pracy_z_powodu_ciazy-p-471.html
Timestamp: 2017-11-23 05:38:25+00:00
Document Index: 93229649

Matched Legal Cases: ['art. 177', 'art. 84', 'art. 300', 'art. 36', 'art. 30', 'art. 84']

Autor: Dorota Kriger • Opublikowane: 2008-12-30
Od ponad roku byłam zatrudniona w pewnej firmie na podstawie umowy na czas nieokreślony. Dwa tygodnie temu złożyłam wypowiedzenie, w trakcie którego okazało się, że jestem w ciąży. Czy mogę wycofać wypowiedzenie i czy szef może mi odmówić powrotu do pracy? Wypowiedzenie jest do 8.12.2008 r., a zwolnienie lekarskie lekarz wypisał mi do 10.12.2008 r.
Prawo zabrania pracodawcy rozwiązywania umów o pracę z ciężarną pracownicą – poza kilkoma wyjątkami (art. 177 Kodeksu pracy), jednak nie dotyczy to sytuacji, kiedy do rozwiązania umowy o pracę dąży sam pracownik. Zdarza się jednak, że pracownica w momencie wypowiadania umowy o pracę (składając oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia lub wnioskując o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron) nie wie, że jest w ciąży.
W takiej sytuacji powołanie się ciężarnej pracownicy na działanie pod wpływem błędu pozwala pracownicy wycofać się ze swojego oświadczenia woli, które prowadziło do rozwiązania umowy o pracę.
Stwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 19 marca 2002 r. (I PKN 156/01, OSNP 2004/5/78), zgodnie z którym pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę, może się uchylić od skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć. Zastosowanie ma w tym przypadku art. 84 § 2* Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy.
Jeśli w dniu składania wypowiedzenia nie wiedziała Pani, że jest Pani w ciąży, to należy domniemywać, iż gdyby znała Pani swój stan, nie dążyłaby Pani do rozwiązania umowy o pracę.
Pracodawca w związku z zaistniałą sytuacją będzie musiał uznać wypowiedzenie za niebyłe, Pani zatrudnienie nie ustanie i będzie odbywało się na dotychczasowych warunkach.
Jednocześnie informuję Panią, że zgodnie z Kodeksem pracy Pani wypowiedzenie nie zakończyłoby się 8.12.2008 r., tylko w dniu 31.12.2008 r. Na mocy art. 36 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy obowiązuje Panią miesięczne wypowiedzenie, a zgodnie z art. 30 § 21 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony trwający miesiąc kończy się zawsze w ostatnim dniu miesiąca.
* Treść art. 84 § 2 Kodeksu cywilnego: „Można powoływać się tylko na błąd uzasadniający przypuszczenie, że gdyby składający oświadczenie woli nie działał pod wpływem błędu i oceniał sprawę rozsądnie, nie złożyłby oświadczenia tej treści (błąd istotny)”.