Source: https://bayrvr.de/2016/04/21/bag-keine-diskriminierung-wegen-einer-schwerbehinderung-bei-unterlassener-durchfuehrung-des-praeventionsverfahrens-nach-%C2%A7-84-abs-1-sgb-ix-in-den-ersten-sechs-monaten-des-arbeitsverhaeltnisses/
Timestamp: 2019-06-26 01:47:14
Document Index: 377413885

Matched Legal Cases: ['§ 84', '§ 84', 'Art. 2', 'Art. 5', '§ 1', '§ 84', 'BGH']

BAG: Keine Diskriminierung wegen einer Schwerbehinderung bei unterlassener Durchführung des Präventionsverfahrens nach § 84 Abs. 1 SGB IX in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses
Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen. Die Revision der Klägerin hatte vor dem Achten Senat des Bundesarbeitsgerichts keinen Erfolg. Das Präventionsverfahren nach § 84 Abs. 1 SGB IX selbst ist keine „angemessene Vorkehrung“ iSv. Art. 2 UN-BRK und des Art. 5 der Richtlinie 2000/78/EG. Zudem ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, innerhalb der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses (Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG) ein Präventionsverfahren nach § 84 Abs. 1 SGB IX durchzuführen.
BAG, Pressemitteilung v. 21.04.2016 zum U. v. 21.06.2016, 8 AZR 402/14
Vorinstanz: LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 17. März 2014 – 1 Sa 23/13
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