Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-airbus-eads-casa-espacio-1600387
Timestamp: 2019-02-16 17:29:02
Document Index: 208786539

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 13', 'artículo 20', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 43', 'artículo 64', 'artículo 64', 'Artículo 45', 'artículo 64', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'artículo 46', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'artículo 54']

Convenio Colectivo de Empresa de AIRBUS Y EADS CASA ESPACIO
Convenio Colectivo de Empresa de AIRBUS Y EADS CASA ESPACIO (90014043012002) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de AIRBUS Y EADS CASA ESPACIO (90014043012002) de BOE
Código: 9014043
Código Nuevo: 90014043012002
...comites de empresa... ...Visto el texto del V Convenio colectivo de las empresas Airbus Defence and Space, S.A.U., Airbus Operations, S.L., Airbus Helicopters España, S.A. y E... ...Comisión Paritaria... ...Vacaciones... ...Grupo profesional... ...Jornada laboral... ...Sección sindical... ...Horas extraordinarias... ...Salario base... ...Becas Responsabilidad... ...Subcontratación... ...Plus de distancia... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo... ...Comité de empresa...
Boletín Oficial del Estado nº 51 del 28/02/2013
...Visto el texto del IV Convenio colectivo de las empresas Eads-Casa, Airbus Operations, S.L., y Eads Casa Espacio (código de Convenio número 9001404301... ...Grupo profesional... ...Jornada laboral... ...Vacaciones... ...Comisión Paritaria... ...Sección sindical... ...Horas extraordinarias... ...Salario base... ...Representación de los trabajadores... ...Becas Plus de distancia... ...Subcontratación... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 22 de marzo de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de Airbus Defence and Space, SAU, Airbus Operations, SL, Airbus Helicopters España, SA y EADS Casa Espacio. 04/04/2017 Boletín Oficial del Estado 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 12 de febrero de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Eads-Casa, Airbus Operations, SL y Eads Casa Espacio. Codigo de Convenio numero 90014043012002. 28/02/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 21 de octubre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Eads Casa, Airbus España, S. L. y Eads Casa Espacio. Codigo de Convenio n. º 9014043. Convenio afectado por 05/11/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente
Sentencia/Laudo Resolucion de 1 de febrero de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el fallo de la sentencia del Tribunal Supremo, relativa al III Convenio colectivo de Eads Casa, Airbus España, SL y Eads Casa Espacio. 16/02/2011 Boletín Oficial del Estado 16/02/2011 Documento oficial en PDF
Resolucion de 22 de marzo de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de Airbus Defence and Space, SAU, Airbus Operations, SL, Airbus Helicopters España, SA y EADS Casa Espacio. (Boletín Oficial del Estado núm. 80 de 04/04/2017)
Visto el texto del V Convenio colectivo de las empresas Airbus Defence and Space, S.A.U., Airbus Operations, S.L., Airbus Helicopters España, S.A. y EADS Casa Espacio (código de convenio núm. 90014043012002), que fue suscrito con fecha 21 de diciembre de 2016, de una parte por los designados por las Direcciones de las citadas empresas, en representación de las mismas, y ,de otra, por CC.OO.- Industria, la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT-FICA), la Asociación de Técnicos y Profesionales del Sector Aeroespacial (ATP-SAe) y el Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA), en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
V CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO INTEREMPRESAS AIRBUS DEFENCE AND SPACE SAU, AIRBUS OPERATIONS, S.L, AIRBUS HELICOPTERS ESPAÑA, S.A Y EADS CASA ESPACIO
Artículo 1. Territorial.
Las normas contenidas en el V Convenio Colectivo Interempresas, de ámbito interprovincial, serán aplicables en todos los Centros de Trabajo que Airbus Defence and Space SAU, Airbus Operations S.L., Airbus Helicopters España S.A y EADS Casa Espacio tienen en la actualidad o establezcan en lo sucesivo, siempre que provengan del actual grupo Airbus Defence and Space SAU, Airbus Operations S.L, Airbus Helicopters España S.A y Eads Casa Espacio.
El presente Convenio Colectivo de Grupo, y los que en el futuro se negocien, afectarán al personal que presta sus servicios en Airbus Defence and Space SAU, Airbus Operations S.L, Airbus Helicopters España S.A y Eads Casa Espacio aunque como consecuencia de posibles procesos de segregaciones y/o fusiones futuras pasen a integrarse en Empresas que tengan Convenio Colectivo propio.
Quedan exceptuados de su ámbito los empleados que estén incluidos en las bandas I, II, III y IV de Airbus Group y puestos equivalentes, así como los Jefes de Seguridad Industrial de las Empresas, excepto en aquellas materias en las que en este Convenio Colectivo se disponga lo contrario.
Asimismo, se procederá a la aplicación de los acuerdos ya alcanzados entre la Dirección de Airbus Group, los representantes de las organizaciones sindicales nacionales y el Comité de Empresa Europeo (SEWC) en los términos que en dichos acuerdos se determinen y siempre que afecten a las plantillas de las empresas afectadas por el V Convenio. Se valorará la inclusión en Convenio de los acuerdos que en adelante se establezcan por dichos organismos de conforme a la legislación vigente.
El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2016 cualquiera que sea la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Su vigencia será desde el 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2019 salvo en aquellos apartados que expresamente establezcan una vigencia diferente y quedará prorrogado tácitamente por períodos anuales sucesivos si con dos meses de antelación, al menos, a su vencimiento inicial o prorrogado, no se hubiera denunciado por escrito por alguna de las partes firmantes.
Serán competentes para denunciar el presente Convenio, cualquiera de las partes que lo suscriben.
Comisión Paritaria de Vigilancia del Convenio
Artículo 5. Comisión Paritaria de Vigilancia del Convenio Colectivo.
La Comisión Paritaria resolverá el conflicto mediante decisión adoptada por acuerdo del 60 % de cada una de las partes que la componen. En la representación social el voto será ponderado en función de la representación obtenida en las últimas elecciones sindicales. Esta decisión producirá los efectos de un Convenio Colectivo.
Artículo 7. No aplicación de otros Convenios.
Regulación de la jornada de trabajo
Artículo 8. Calendarios y horarios.
Como norma general, los calendarios de todos los centros responderán a criterios de homogeneidad en cuanto a la duración de la jornada laboral diaria, flexibilidad horaria aplicable, días de libre disposición y periodo de comida.
Los calendarios serán negociados por los comités de empresa de cada centro de trabajo.
No obstante lo anterior, se ajustarán a los criterios que se citan a continuación:
8.1 El personal directamente ligado a los procesos productivos estará a régimen de turnos o en horario fijo coincidente con uno de los turnos. Para el turno de noche la semana laboral comenzará en domingo.
8.2 El personal de los centros de producción no asociado directamente a los procesos productivos de las áreas de Dirección, Ingeniería, Administración, Compras, Recursos Humanos tendrán, como regla general, un horario de jornada partida, salvo los horarios de jornada continuada que puedan pactarse para los meses de verano.
Lo anteriormente reflejado será de aplicación al centro de Illescas una vez se dote de las infraestructuras adecuadas (comedor).
8.3 Se mantendrá la flexibilidad horaria existente actualmente en los centros, salvo que a nivel de centro de trabajo se pacte una aplicación distinta, si bien el máximo de flexibilidad de entrada y de salida no podrá sobrepasar las dos horas y media.
8.4 Se facilitarán horarios especiales para personas con familiares a su cargo.
8.6 En aras a una efectiva conciliación de la vida laboral y familiar, la permanencia en el centro de trabajo deberá tratar de ajustarse a los calendarios / horarios laborales vigentes, procurando evitar las prolongaciones de jornada que no sean estrictamente necesarias.
Artículo 9. Jornada de trabajo anual.
1.649 h 33?
1.622 h 03?
1.597 h 21?
Articulo 10. Normas para la regulación de la flexibilidad en el tiempo de trabajo.
b) Las horas trabajadas en días no laborables según calendario.
a) Situaciones planificables, como por ejemplo aquéllas derivadas de la disminución del número de unidades a producir. En este caso, agotados los 5 días de plazo para alcanzar un acuerdo con el Comité de Empresa sin haber obtenido el mismo, se elevará el caso a la Comisión Paritaria de Vigilancia la cual dispondrá de 15 días para dictaminar, siendo su dictamen de obligado cumplimiento para ambas partes, sin posibilidad de recurso o apelación posterior.
3. Cuando alguien prolongue la jornada por la utilización de la bolsa flexible y no pueda hacer uso del transporte colectivo, la Dirección le compensará por ese hecho.
Artículo 12. Prolongaciones de jornada.
a) El disfrute del exceso de jornada hasta el 31 de diciembre del año siguiente a su realización, una vez hayan cesado las razones excepcionales que motivaron dicha prolongación. Disfrute cuyo periodo sea elegido por el técnico que solo podrá ser denegado por razones excepcionales justificadas.
b) O bien se integraran en un saldo a disfrutar cuando dicha persona alcance el periodo inmediatamente anterior a su jubilación. Compensándose en estos supuestos cada hora realizada por 1,75 horas.
Artículo 13. Régimen de turnos.
I. Principios generales y conceptos
Artículo 15. Enumeración de las distintas retribuciones.
1.2 Plus personal.
Con relación a los siguientes pluses de puesto de trabajo, éstos se mantendrán en tanto en cuanto la persona permanezca en el puesto de trabajo que dé origen a los mismos, decayendo su derecho en el momento que sea, por cualquier causa, destinado a otro puesto de trabajo carente de los citados pluses.
2.2 Pluses de turnos.
2.6 Otros pluses de puesto de trabajo.
3. Por trabajo realizado (calidad o cantidad de trabajo).
3.1 Importe de horas extraordinarias.
3.2 Horas derivadas al Plan de Pensiones según artículo 12.
3.3 Compensación según el artículo 13.2.
3.4 Compensación a Plan de Pensiones según artículo 20.
Artículo 16. Percepciones económicas no salariales.
1. Ayuda a la discapacidad.
9. Ayuda al transporte.
II. Salario base
La remuneración de quienes celebren con la empresa contratos temporales por tiempo inferior al año, o a tiempo parcial, se calculará en base a las horas efectivamente trabajadas tomando como referencia la jornada del turno en el que trabaje.
Artículo 18. Retribución flexible.
Se ofrece a todas las personas un plan de retribución flexible cuyos aspectos más destacables son los siguientes:
a) Las personas podrán sustituir, mediante adhesión voluntaria y expresa al servicio que ofrece el Plan de Retribución Flexible, parte de su percepción dineraria por los servicios incluidos en dicho plan y conforme a los límites establecidos en la legislación vigente.
b) Quien desee adherirse al Plan deberá firmar un acuerdo de novación contractual con su empresa.
c) La adhesión al Plan no supondrá variación alguna del salario de la persona por cuanto que solo supone un cambio en la forma de percepción del mismo.
d) Las direcciones de las empresas aplicarán la legislación fiscal aplicable en cada momento. Las variaciones que se puedan producir en el tratamiento fiscal de los servicios ofertados en el Plan no supondrán ningún tipo de compensación económica a las personas que disfruten de dichos servicios.
e) En el momento en el que la persona cause baja en la adhesión al Plan tendrá derecho a percibir las retribuciones dinerarias que le correspondiesen conforme al sistema retributivo establecido.
III. Política salarial
Artículo 19. Política salarial.
Todos los colectivos de la empresa y categorías profesionales afectadas por este convenio se regirán por una misma estructura de política salarial que se regularán por las normas de procedimiento que se acordarán con la representación social y que formarán parte de este Convenio, ajustándose al contenido del Acuerdo de Convenio de 25 de noviembre de 2016.
Artículo 20. Condiciones especiales para GP5 y GP6.
IV. Complementos salariales
El valor por quinquenio se fija en el Cuadro de Retribuciones de este Convenio.
Artículo 22. Plus de nocturnidad y Plus de línea de vuelo.
Plus de nocturnidad: Según cuadro de retribuciones.
Plus de línea de vuelo: Tendrán derecho a percibir este plus, las personas que realicen trabajos en el exterior de las secciones de línea de vuelo de Getafe, San Pablo y Albacete, durante todos los meses, excepto en el mes que disfrute las vacaciones.
Artículo 23. Plus de turno.
Artículo 24. Gratificaciones extraordinarias de julio y diciembre.
V. Percepciones económicas no salariales
Todo el personal con antigüedad en la Empresa anterior al 1 de enero de 2005 que viniese percibiendo el plus de distancia por no tener opción al transporte establecido por la Empresa, seguirá percibiendo las cantidades que correspondan a menos que existiera otro sistema alternativo como la tarjeta de transportes que sustituyera el abono del plus de distancia, o coste equivalente de la misma en cada momento.
No percibirán el plus de distancia quienes ingresasen o reingresasen en la Empresa con posterioridad a la fecha antes indicada en este acuerdo, salvo que la causa del reingreso fuese de carácter obligado para la Dirección (excedencia forzosa, por maternidad o por resolución de los órganos jurisdiccionales competentes.
Artículo 27. Prestaciones de enfermedad, accidentes y suspensión por maternidad o paternidad.
27.1 En los supuestos de enfermedad común o accidente no laboral se complementarán, desde el primer día hasta el 15.º, ambos inclusive, y previa presentación de la baja médica oficial, las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social hasta el importe del salario base más el importe del plus de antigüedad que corresponda del período que dure la situación de baja. Queda entendido que este complemento no será percibido si no se presenta previamente el documento oficial de la baja en la Seguridad Social, dentro del plazo legalmente establecido.
27.2 Para el cálculo del pago de la retribución variable en caso de IT se abonará el 70 % del periodo de IT para todos los colectivos, salvo para los casos de paternidad, maternidad, enfermedad profesional y accidente laboral que percibirán el 100 %.
27.3 Desde el día 16.º de baja, por razones de enfermedad común o accidente no laboral y desde el 1.er día en los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo se complementarán las prestaciones económicas de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario regulador.
Asimismo, también se complementarán las prestaciones económicas de la seguridad social hasta el 100 % del salario regulador en los supuestos de suspensión del contrato de trabajo por maternidad y paternidad en la cuantía y condiciones establecidos en la legislación vigente.
27.6 Complemento de las prestaciones de la Seguridad Social.- Para tener derecho al complemento de las prestaciones de la Seguridad Social establecidas en el artículo anterior, será condición indispensable que el mismo día de su ausencia al trabajo por razón de enfermedad o de accidente, la persona afectada lo ponga en conocimiento de la Empresa, por los procedimientos establecidos por la Compañía.
VI. Criterios para la realización de pagos
Artículo 28. Retrasos.
Artículo 29. Abonos.
El pago de cualquier concepto salarial o extra salarial se efectuará por transferencia bancaria.
Medidas de carácter social y conciliación
Artículo 30. Permisos retribuidos y licencias.
A. Quince días naturales en caso de matrimonio, con la posibilidad de anticipar el disfrute de los 15 días, siempre y cuando se utilicen seguidos y uno de ellos coincida con el de la celebración del matrimonio reconocido a efectos legales. El permiso por matrimonio podrá disfrutarse durante un año desde su celebración sin necesidad de tener que coincidir con la fecha del evento, previo acuerdo con su responsable jerárquico.
C. Se concederá permiso no retribuido para los trámites o desplazamientos por acogimiento o adopción internacional.
D. En los casos de nacimientos de hijas o hijos prematuros o que por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a la ausencia del puesto de trabajo durante una hora. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas con la disminución proporcional del salario.
F. Los trabajadores, por lactancia de un hijo o hija menor de 12 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Los trabajadores, por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los dos progenitores en caso de que ambos trabajen. Este permiso podrá ser disfrutado aunque el otro progenitor no tenga trabajo retribuido.
G. Un día natural en caso de matrimonio de padre, madre, hijas, hijos, hermanas y hermanos naturales y políticos.
H. El disfrute de los permisos o licencias a los que la persona pudiera tener derecho y sucedieran en los periodos de vacaciones o disfrutes de días libres no serán efectivos si median más de 10 días naturales entre el día de la incidencia y el primer día efectivo de trabajo.
I. En lo relativo al descanso por maternidad o paternidad se estará a lo dispuesto en la legislación vigente:
J. Por el tiempo imprescindible para el cumplimiento de un deber o gestión inexcusable de carácter público y personal ante organismos oficiales, siempre que se justifique que no pueda efectuarse fuera de las horas de trabajo.
K. Hasta 16 horas anuales para asistencia al Médico de cabecera de la Seguridad Social, así como para especialidades no contempladas en la misma y para aquellas que sean tratadas en centros de salud municipales o de Comunidades Autónomas. En estas 16 horas se podrá contemplar el especialista que no sea de la Seguridad Social si viene con el visto bueno del Médico de Empresa. Asimismo se dispondrá del tiempo necesario para asistencia a especialistas de la Seguridad Social. Estas 16 horas podrán ser utilizadas para el acompañamiento de familiares hasta el primer grado de consanguinidad.
L. Reducción de jornada y excedencias: en los casos de reducción de jornada o suspensión del contrato de trabajo a tiempo parcial, la persona afectada tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal laboral y familiar. La Dirección facilitará la jornada más adecuada en función de las necesidades organizativas de la Empresa y la propia situación profesional y personal de dicha persona.
M. Se concederá excedencia no retribuida por formación de hasta un año con reserva del puesto de trabajo para la finalización de estudios superiores, proyectos fin de carrera, estudios de postgrado u oposiciones a organismos oficiales. Este no es un derecho absoluto y está supeditado al informe positivo por parte de RR.HH.
Artículo 31. Transporte colectivo.
El Gestor de Movilidad tendrá las competencias que se definirán para la gestión de todo lo concerniente a este medio y su entorno.
A nivel de centro de trabajo se creará una Comisión de Movilidad, de carácter paritaria que revisará y analizará el correspondiente Plan de Movilidad de cada centro de trabajo.
Las citadas cantidades se abonarán durante los meses oficiales de duración del curso, por los estudios que se realicen en centros de enseñanzas oficiales o particulares reconocidos. En el supuesto de que ambos progenitores trabajen en las empresas firmantes del V Convenio Colectivo se abonará el 50 % a cada uno de ellos.
1. Discapacitados en sentido estricto reconocidos como tales.
Se abonará el 100 % de los gastos de tratamiento médico y psicológico (con descuento de otras ayudas), siempre que se ajusten a las indicaciones y especificaciones del informe previo, tal y como se ha descrito, utilizando de forma prioritaria centros públicos o subvencionados y, demostrada su ausencia o falta de adecuación, centros privados no subvencionados, aunque en este último caso debe contar con el v.º b.º del área de Trabajo Social. Estas ayudas solo se concederán si se tratará de un tratamiento continuado en el tiempo y en todo caso hasta la finalización del curso escolar en caso de cumplimiento de la edad reglamentaria.
En el supuesto de que una vez realizado un determinado curso de una carrera, se produjera un cambio de estudios, sólo se procedería a abonar el siguiente curso de la nueva carrera, y en su caso los sucesivos, de acuerdo con la normativa establecida, no pudiéndose dar por tanto esta ayuda para la realización de dos cursos iguales. - Sentido ordinal.-
32.5 Ayuda para la comida de las personas a turno.- Quienes realicen turno rotativo o estén adscritos a un calendario específico que implique la realización de jornadas especiales, y cuando realicen efectivamente el mismo en el turno de tarde o noche, percibirán una subvención para comida por día trabajado de la cantidad que figura en el cuadro de retribuciones.
Artículo 33. Trabajo social.
Artículo 35. Plan de pensiones.
Se acuerda destinar como aportación de la Empresa como plan de pensiones un porcentaje equivalente al 0,4% de la masa salarial del personal adherido al mismo e incluido en convenio, así como los recursos precisos para la gestión del mismo.
Quienes deseen ser partícipes de dicho plan deberán aportar como mínimo un porcentaje de su salario anual del 0,4 %.
Asimismo, la Empresa realizará una aportación equivalente al 0,4% de la masa salarial del personal incluido en convenio y no adherido a dicho plan que se destinará a la financiación del Plan de Previsión Colectivo en los términos que se determinen.
El capital asegurado en la póliza, será:
Muerte por cualquier causa: 7.212 euros.
Incapacidad permanente absoluta: 7.212 euros.
El coste de este seguro será a cargo exclusivo de la empresa.
No obstante lo anterior, el personal de forma voluntaria podrán sustituir los capitales citados por los siguientes importes, asumiendo el trabajador un coste fijo definido de la prima de 4 euros/mes, complementando el resto del coste de la prima del seguro la empresa:
Muerte por cualquier causa: 14.424 euros.
Incapacidad permanente absoluta: 14.424 euros.
Airbus Getafe: 130.820 euros.
Airbus Illescas: 56.634 euros.
Airbus Puerto Real: 33.627 euros.
Airbus Defence and Space Getafe: 234.797 euros.
Airbus Defence and Space Barajas*: 71.725 euros.
Airbus Defence and Space Cadiz: 24.851 euros.
Airbus Defence and Space Tablada: 65.852 euros.
Airbus Defence and Space San Pablo: 121.970 euros.
Airbus Helicopters Getafe: 9.144 euros.
Airbus Helicopters Albacete: 23.745 euros.
* Airbus Defence and Space Barajas incluye EADS CASA Espacio.
Artículo 38. Formación profesional y becas.
Airbus Defence and Space Cádiz
Airbus Defence and Space Barajas (incl. Espacio)
Artículo 39. Grupo de Empresa.
La Comisión de Igualdad, Diversidad, Responsabilidad Social y Conciliación continuará trabajando en la gestión del actual Plan de Igualdad.
Todo el personal afectado por el presente Convenio, está encuadrado en la tabla de Grupos Profesionales y Funcionales que figuran en la siguiente tabla:
La clasificación profesional en la que están encuadrados quienes trabajan en las empresas firmantes del V Convenio Colectivo excepto los incluidos en bandas I, II, III y IV o puestos equivalentes, contempla como objetivo para todos el personal directo de taller la multifuncionalidad, entendida ésta, como el desarrollo de un amplio conjunto de actividades, enmarcadas dentro de cada Grupo Funcional y Profesional. El desarrollo de la multifuncionalidad tiene como único límite el conocimiento de las tareas para las que la persona sea requerida.
El personal incluido en Convenio quedará encuadrado en uno de los grupos de Taller, Empleados o Técnicos.
Personal de Taller: Son quienes por conocimientos y experiencia ejecutan operaciones relacionadas con la producción, actuando directamente en el proceso productivo o indirectamente en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, sin perjuicio de que puedan realizar a su vez tareas de mando o coordinación, en mayor o menor grado, así como funciones de carácter técnico relacionadas con la supervisión de los trabajos en curso.
Teniendo en cuenta las características de la organización de las empresas, están creados 6 Grupos profesionales. Por tanto, todo trabajador está encuadrado, en uno de los grupos profesionales atendiendo a su nivel de conocimiento, tanto por la formación básica adquirida como por la experiencia acumulada, así como la autonomía en el desarrollo de su trabajo, todo ello teniendo en cuenta la estructura organizativa de nuestra empresa. Los Grupos profesionales (GP) tendrán la siguiente estructura:
GP2: Niveles 3 y 4.
GP3: Niveles 5.
GP4: Técnico y mando no titulado.
GP5: Titulado medio o grado.
GP6: Titulado superior o máster habilitante.
No obstante, cuando el motivo de la movilidad funcional atienda/se deba a la existencia de necesidades de cobertura de puestos en un determinado grupo funcional y de excedentes en otro, las Direcciones de las Empresas negociarán, en el plazo máximo de cinco días hábiles, con el Comité de Empresa los términos en los que dicho cambio deba realizarse.
Si transcurrido dicho plazo se alcanzase acuerdo entre las partes, las medidas serán de aplicación automática. En caso contrario se presentará la propuesta y las argumentaciones de ambas partes a la comisión de resolución de conflictos externa a las empresas firmantes del V Convenio Colectivo la cual emitirá un dictamen en el plazo máximo de siete días hábiles, siendo el mismo vinculante para ambas partes.
Cambios de Grupo profesional: Los cambios de Grupo profesional vendrán regulados por la PG-121-C o norma que la sustituya.
Quienes actualmente pertenecen al Grupo profesional 4 y Grupo funcional taller podrán en un futuro compartir sus funciones actuales con otras propias de directo de taller predominando aquéllas sobre éstas. No obstante, y al suponer esto un cambio del contenido de su puesto de trabajo, previamente se procederá en cada caso a analizar su encuadramiento y condiciones salariales (que en ningún caso serán inferiores a las que venían percibiendo) según la Norma PG-121-C o norma que la sustituya, en función de los conocimientos, experiencia en la categoría actual y grado de autonomía e iniciativa. La revisión de los citados casos se realizará de forma continua a fin de darles la oportunidad de participar en los procesos de promoción contemplados en dicha norma.
Artículo 43. Organización del trabajo.
Será de aplicación el documento sobre «Sistema de Organización del Trabajo y mejora de la productividad» según acta de 31 de marzo de 2014 con las actualizaciones que se acuerden.
44.1 El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de la plantilla en el centro de trabajo para la defensa de sus intereses, siendo interlocutor con la Dirección del Centro en todos los asuntos internos de la Empresa.
44.2 La Dirección del centro informará previamente, a la Representación de los Trabajadores sobre los siguientes aspectos:
Acoplamiento de personal discapacitado.
44.3 El Comité de Empresa emitirá los informes a que hace referencia el artículo 64 punto 1.4 del Estatuto de los Trabajadores.
44.4 La Dirección del Centro, a través de las periódicas reuniones que se celebren con la Comisión Permanente del Comité de Empresa en los distintos centros de trabajo, informará de forma sistemática sobre los siguientes aspectos:
Flexibilidad de tiempo de trabajo. Saldos.
Jubilaciones y sustituciones por jubilación (incluida jubilación parcial)
Realización de trabajos de inferior Grupo profesional.Sanciones por faltas muy graves.
Carga y capacidad por centro de trabajo.
44.5 Teniendo en cuenta la finalidad participativa que la información debe tener, y para dar la mayor operatividad y eficacia posible a las reuniones de la Dirección con la Comisión Permanente en lo relativo a esta función, previamente a las mismas se dará la información mencionada de forma escrita en una doble vertiente, la de balance y perspectivas. Anualmente, la Dirección y el Comité de Empresa, a través de su Comisión Permanente, se reunirán para efectuar una valoración o balance de la información dada durante el período anual anterior.
44.6 Asimismo, la Dirección de la Empresa:
d) El Comité de Empresa ejercerá una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de Empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o Tribunales competentes, tal y como previene el apartado 1.9.º.a) del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
44.7 La Dirección de la Empresa informará, de los supuestos de subcontratación de obras y servicios propios de la actividad de la Empresa. En los casos en que la subcontratación de que se trate pueda afectar, al criterio de la Dirección de la Empresa y del Comité Interempresas conjuntamente, al volumen de empleo, la decisión se negociará previamente con los representantes de los trabajadores.
Locales y comunicación sindical: En cada centro de trabajo se habilitará un local, donde pueda reunirse el Comité de Empresa, de acuerdo con las posibilidades de cada Centro. En este local habrá material y mobiliario de oficina, y podrán utilizar la fotocopiadora del centro de trabajo.
La empresa facilitará y regulara los medios informáticos precisos para realizar su labor.
Esta persona - que tendrá la llave de dichos tablones- puede ser quien ocupe la secretaría del Comité. De todo lo que se vaya a publicar se le dará, previamente, una copia a la Dirección del centro.
Crédito horario: Los miembros de los Comités de Empresa dispondrán de 40 horas mensuales para asuntos sindicales, salvo sus Presidentes que dispondrán del tiempo necesario para el desarrollo de sus funciones.
Artículo 45. Comité Interempresas.
45.1 Es el órgano interlocutor general de los trabajadores con las Direcciones de las Empresas para todos aquellos temas laborales comunes que afecten en general a todos los centros de trabajo.
45.2 Estará integrado por 19 miembros con carácter estable. Las personas componentes del Comité Interempresas, que deberán ser designadas de entre los miembros de los Comités de Empresa, se repartirán proporcionalmente en función a los delegados obtenidos globalmente en las elecciones sindicales que se celebrarán simultáneamente en todos los centros de trabajo de las empresas amparadas bajo este convenio con un colegio único. En caso de igualdad en el número de delegados, decidirá el número de votos obtenidos.
45.3 Antes de una reunión del Comité Interempresas con las Direcciones será necesaria la comunicación a éstas con suficiente antelación indicando por escrito el orden del día de los temas a tratar.
45.4 Los miembros del Comité Interempresas dispondrán a título personal del tiempo que necesiten para el desempeño de las tareas inherentes a su cargo.
45.5 La Dirección de la Empresa se compromete a dar la información oportuna al Comité Interempresas en relación con los supuestos de modificación de la estructura y titularidad de la Empresa, en los términos y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. El Comité Interempresas emitirá informe cuando la modificación afecte al volumen de empleo.
Artículo 46. Delegados de Prevención de los Comités de Seguridad y Salud Laboral.
Artículo 47. Asamblea de trabajadores.
47.1 La plantilla de cada centro de trabajo tendrá el derecho de reunirse en asamblea, y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo. Las Asambleas podrán ser convocadas por el Comité de Empresa de cada centro de trabajo, o por un número de trabajadores del centro no inferior al 25 por 100 de la plantilla.
47.2 Se autoriza a celebrar Asamblea dentro de las horas de trabajo en los distintos centros por un máximo de cinco horas y media anuales que serán distribuidas en función de los acuerdos internos de cada Comité de Empresa. Estas horas se abonarán al salario/convenio y se percibirán los incentivos correspondientes a las mismas.
47.3 La comunicación de petición de Asamblea deberá ser hecha a la Dirección correspondiente por escrito, con una antelación al menos de 48 horas, haciéndose constar el orden del día, el tipo de reunión y número de personas que se prevé asistirán a la misma.
47.4 En el caso de reuniones, se acordará con el Director del centro el plazo de preaviso.
47.5 Cuando se celebren elecciones sindicales se dispondrá a tal fin de dos horas retribuidas para la realización de actos electorales.
Artículo 48. Libertad sindical.
48.1 Los trabajadores tienen el derecho a constituir órganos de representación y al ejercicio de la acción sindical en la Empresa, a través de las centrales sindicales, en la forma en que se establece en la presente normativa.
48.2 Ningún trabajador afiliado a una central sindical podrá ser sancionado ni discriminado en su trabajo por el mero hecho de su afiliación.
48.3 Las Direcciones no podrán constituir ni apoyar a un Sindicato, mediante ayuda financiera o de cualquier otro tipo.
Artículo 49. Secciones y Delegados Sindicales.
B. Sin menoscabo de lo establecido en el apartado A), se podrá, a instancia de la Sección Sindical correspondiente, establecer una utilización diferente de las garantías sindicales en función de las necesidades organizativas o de otro tipo. Siempre que en cómputo anual no se superen los niveles de costo que se derivan de la aplicación de lo recogido en el apartado A).
b) Excedencia garantizada por el tiempo que considere oportuno la central para el desarrollo de su misión o cargo sindical y de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley, Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 46.4. En aquellos supuestos en que el tiempo excediese del previsto en el artículo mencionado, se analizará su prórroga con la Dirección del centro.
Artículo 50. Participación en el Consejo de Administración.
Se estará a lo acordado en la normativa general que se considera anexa a este Convenio y tendrá la misma vigencia que éste, que debe ser actualizada por el Comité Interempresas de Seguridad y Salud Laboral acorde con los contenidos pactados en el acuerdo del V Convenio Colectivo, así como la adecuación de la composición del Comité Interempresas de Seguridad y Salud Laboral a los criterios acordados para el Comité Interempresas.
Artículo 52. Servicio fuera de jornada prestado por el personal de mantenimiento de Instalaciones.
Cuando por circunstancias de fuerza mayor, reparación y prevención de siniestros, y daños extraordinarios y urgentes que se produzcan o se puedan producir en las instalaciones, así como fallos en el suministro de energía eléctrica u otras causas que afecten a la marcha normal de la producción, la Direcciones de las Empresas podrán requerir en cualquier momento al personal de mantenimiento, así como a cualquier otro que estime necesario para el soporte de dichos trabajos, a la realización de horas extraordinaria.
Artículo 53. Cambio de puesto de trabajo.
Medidas para la sostenibilidad y el aumento de la eficacia
La Comisión Central de Medio Ambiente, constituida con carácter paritario, tendrá entre sus funciones las de analizar y gestionar las previsiones de actuación en esta materia. Desde la misma se impulsará y definirá su protocolo de actuación.
Artículo 55. Participación de los trabajadores en materia de formación.
Artículo 56. Estudios.
56.1 Quienes estén inscritos en cursos para la obtención de un título académico o profesional, en un centro oficial o reconocido por el Ministerio de Educación, tendrán derecho a los permisos retribuidos necesarios debidamente justificados y por el tiempo máximo de 10 días al año para asistencia a los exámenes oficiales de dichos cursos, presentación de proyecto fin de carrera, trabajos fin de máster y doctorados o similares.
56.2 En el caso de que los exámenes se realizaran en provincia distinta a la del propio centro de trabajo, se disfrutará de un permiso abonable equivalente al del punto anterior.
56.3 Los mismos derechos anteriores se aplicarán a los casos de exámenes para oposiciones a cuerpos de funcionarios públicos.
56.4 Si la organización del trabajo lo permite, se facilitará la asistencia a las clases de los cursos antes citados, recuperando las ausencias necesarias.
56.5 Por razones de estudios, quien lo solicite podrá reducir su jornada de trabajo con el consiguiente reajuste de sus haberes, siempre y cuando se tengan en cuenta circunstancias tales como porcentaje de reducción diaria solicitada, características del puesto de trabajo que ocupe, tipo de estudios que se realicen, período de tiempo en que se solicite estar en esa situación y necesidades de producción. Valoradas estas circunstancias por el Jefe inmediato, podrá procederse a la petición solicitada.
56.6 La Comisión Central de Formación analizará la regulación de los Permisos Individuales de Formación.
Artículo 57. Traslados colectivos.
Se entiende necesario concretar y reglamentar las condiciones que regirán en los traslados colectivos que se produzcan en las empresas firmantes del V Convenio Colectivo y no impliquen cambios en la residencia habitual del personal.
Las Direcciones decidirán los traslados fundamentados en razones de carácter organizativo, productivo, económico o técnico.
Previo a la realización de cualquier traslado que se encuadre en la presente reglamentación, la Dirección del centro informará del mismo a la Representación de los Trabajadores, la cual expondrá sus razones y puntos de vista sobre el mismo, al objeto de ser examinados por ambas partes con el objetivo de llegar a un acuerdo respecto a la realización del traslado.
Respecto al Servicio Sanitario del nuevo centro, estará dotado como mínimo de DUE y ambulancia. En los casos de nuevos centros con más de 300 trabajadores se contará igualmente con Médico (debiéndose tener en cuenta las peculiaridades del nuevo centro).
Indemnización = IT x SBM x Dr
SBM = Salario base minuto.*
Dr: = Días de trabajo en los 3 años.
* = Masa salarial año anterior (total) / horas jornada anual x plantilla total x 60.
c) La cantidad resultante se abonará a cada trabajador que tenga derecho a la misma en un 50 % a los tres meses de estancia en el centro de trabajo y el 50 % restante a los seis meses de la misma.
d) En los casos en que alguien que hubiera recibido indemnización abandonara voluntariamente el nuevo centro de trabajo, antes de tres años de estancia, vendrá obligado a devolver la parte proporcional de la cantidad referida.
e) Nadie podrá recibir durante la vigencia del presente convenio más de una indemnización por traslado del centro de trabajo dentro de la misma provincia, salvo por cambio de domicilio.
6.º Ayuda para cambio de vivienda: Se establece una ayuda individual de 2.695 euros para quienes tengan derecho a la indemnización referida en el apartado anterior y compren una vivienda con la finalidad de evitar el incremento de tiempo originado en el desplazamiento al nuevo centro de trabajo:
El trabajador podrá optar por esta ayuda, o una cantidad por un importe de 7.706 euros a devolver, en cinco años.
Como fórmula alternativa a la compra de vivienda se establecerá una ayuda para el supuesto de alquiler, siempre y cuando este alquiler tenga como base el traslado efectuado y en cuantía de 1.055 euros brutos en un solo pago.
7.º El personal trasladado que preste sus servicios en jornada diferente a la normal, percibirá en los casos que proceda, idéntica indemnización y con los mismos criterios que si lo hicieran en la misma.
Artículo 58. Absentismo.
Artículo 59. Política de subcontratación.
Definición de Subcontratación: Los trabajos propios de subcontratación se pueden clasificar en función del tipo (interna y externa) o en función de su naturaleza (estructural o coyuntural).
Otras empresas de servicios de carácter periódico pero no permanente: Son aquéllas empresas que esporádicamente vienen a prestar servicios de mantenimiento de sus equipos o elementos de su propiedad o sus redes en nuestras instalaciones, tales como: equipos de telefonía, máquinas expendedoras, cajeros automáticos, ascensores, fotocopiadoras, mantenimiento de equipos de emergencia, mantenimiento y reparación de equipos relacionados con la luz, agua, gas, y en general todas aquéllas actividades cuya presencia en nuestras instalaciones se limita a un corto espacio de tiempo de manera periódica pero no sucesiva.
Relación de EPI? S entregados (firmados por quienes lo reciben).
Compras: Sólo en el supuesto de que la compra implique presencia física y trabajo efectivo del personal de la empresa proveedora en nuestras instalaciones, se requerirá la documentación propia de la subcontratación interna.
Colaboradores a riesgo: Cuando el trabajo que se desarrolla en común se realice en nuestras instalaciones, se requerirá documentación similar a la exigida en el supuesto de subcontratación interna.
Servicios: Cuando la actividad en que consista el servicio se desarrolle de forma principal en nuestras instalaciones, se requerirá la documentación propia de la subcontratación interna.
Otras empresas de servicios: Habrán de aportar con carácter mensual los TC 1 / 2.
Artículo 60. Regulación de la capacidad cesante y carga de trabajo.
Cuando en cualquiera o en el conjunto de los centros de las empresas firmantes del V Convenio Colectivo se declare una situación de capacidad cesante por bajada de carga de trabajo se analizará en un plazo máximo de un mes el impacto en la Comisión Central de Empleo.
Con el objetivo de dar estabilidad y visibilidad sobre el empleo y antes de proceder a la suspensión temporal de contratos o extinción de contratos temporales en base al criterio de menor antigüedad dentro del perfil profesional y Entidad Jurídica, será la Comisión Central de Empleo, y según el impacto de carga, la que determinará la aplicación de las siguientes medidas a aplicar:
Utilización de la Bolsa Flexible negativa en las áreas afectadas.
Movimiento dentro del mismo centro y División.
Movimiento entre Divisiones y centros de trabajo con capacidad cesante donde se debe poseer las cualificaciones adecuadas teniendo en cuenta que una vez cesen las condiciones que dieron lugar a la cesión y/o traslado de las personas cedidas/trasladadas, podrían ser reintegradas a su empresa de origen en los plazos que se determinen.
Revisiones salariales: Al objeto de extender al máximo la participación del conjunto de los empleados en la consecución de los objetivos globales de mejora, se acuerda que las revisiones salariales anuales queden ligadas a la evolución de la productividad en el conjunto de las empresas a las que les es aplicable el V Convenio Colectivo.
Será la Comisión Paritaria de Seguimiento de la Productividad la encargada de hacer el seguimiento y control de su evolución. Analizará la incorporación de otros indicadores para ampliar a más áreas la contribución a la mejora en los términos establecidos en el acta suscrita por dicha comisión el 8 de noviembre de 2013.
Asimismo revisará el resto de aspectos recogidos en dicha acta: medida de la productividad en función del coste del producto, definición de los objetivos de mejora a alcanzar en los programas, cómputo de la productividad en condiciones homogéneas, ajustando los pesos que cada uno de los programas representan según su grado de madurez, y los pesos de las Divisiones según la población que influye en el cálculo de la fórmula.
Del resultado anual de la evolución de la productividad se deducirán las revisiones salariales, tanto general como individuales, del año siguiente con los siguientes parámetros:
Hasta un 2 % de productividad: Incremento General 1 %. Revisión Salarial Individual: 0,6 % sobre salario base devengado en el año anterior.
6 % de productividad: Incremento General 2 %. Revisión Salarial Individual: 1 % sobre salario base devengado en el año anterior.
Anualmente, la Comisión Paritaria de Seguimiento de la Productividad determinará el objetivo de Productividad que deba alcanzarse. Alcanzado dicho objetivo se garantizará que las tablas salariales se incrementen en el porcentaje igual al IPC de España.
El resultado obtenido por aplicación de la fórmula en el año 2019 servirá de base para las revisiones salariales generales del año 2020, haciendo una revisión de ciclo al final de la vigencia del convenio que permita corregir las desviaciones no previstas que hayan podido producirse.
De este resultado debemos tener las siguientes consideraciones:
Los procesos de revisión salarial individual correspondientes a 2016 y los cambios de nivel y subnivel se llevarán a cabo con los mismos presupuestos acordados en el IV Convenio Colectivo.
A partir del ejercicio 2017 el presupuesto para la Revisión Salarial Individual (RSI) será el que corresponda en función de la evolución de la productividad tal y como se ha definido anteriormente. Para el proceso de cambios de nivel del colectivo de Técnicos y Mandos no existirá un presupuesto definido, dedicándose el presupuesto necesario para los cambios de bandas salariales, carrera técnica y recorrido en Banda VI.
El presupuesto de Revisión Salarial Individual será distribuido con la misma proporcionalidad que las actuales políticas de Técnicos y Mandos y la política salarial GP1-GP3.
Acceso a la profesión: El acceso a la profesión, que está vinculado a la creación de empleo, tendrá un periodo de permanencia de 6 meses en el nivel y salario establecidos en las tablas salariales, no siendo en ningún caso inferior a lo establecido en los convenios provinciales de la misma rama de actividad.
Durante la vigencia del presente Convenio, dicho salario será revisable en los mismos porcentajes que se actualicen las tablas salariales.
Políticas salariales: Con el objetivo de aplicar los cambios ya indicados en la disposición adicional primera sobre Revisiones salariales, y dar solución a algunos problemas que se han ido detectando desde la implantación de las actuales políticas, se acuerdan las siguientes modificaciones:
Unificar en una sola norma las dos políticas salariales vigentes. Para ello se actualizará la norma PG121C o norma que la sustituya incluyendo en la misma la regulación de todos los colectivos afectados.
Colectivo GP1-GP3:
RSI (Revisión Salarial Individual) en el nivel 5. Sobre el resultado del presupuesto obtenido en base a la productividad, se mantendrán los mismos parámetros de definición y distribución de la actual política tomando como base el criterio denominado Top 45.
La Comisión Técnica de Política Salarial analizará el recorrido en nivel 5 de aquellos colectivos que en base al nivel de competencias requerido en el puesto no se adaptan a la estructura de itinerarios profesionales actual. Uno de los factores a utilizar será el uso de licencias asimismo se analizarán otras titulaciones que puedan ser sujeto de este análisis, no descartando que en algún caso pueda ser de aplicación la política salarial de Técnicos y Mandos.
La Comisión correspondiente analizará los resultados de los procesos de cambios de nivel de los últimos ejercicios y valorará la posibilidad de ejecutarlos según los mismos criterios que los cambios de subnivel.
Colectivo Técnicos y Mandos: Antes de ejecutar los procesos salariales del año 2017 la Comisión de Seguimiento de Política Salarial elaborará los cambios necesarios en la política salarial teniendo como base los parámetros especificados en este apartado.
Estructura de Bandas. Con el objeto de simplificar el sistema se eliminarán los niveles salariales, implementando una graduación por bandas salariales.
Catálogo de puestos. Se revisará y actualizará el catálogo de puestos asignando los puestos tipo a la estructura actual de bandas o a la que ambas partes pudieran acordar y eliminando el rango de nivel hasta ahora definido manteniendo en la valoración los criterios de responsabilidad y competencias, teniendo en cuenta la carrera técnica y el recorrido en banda VI.
Carrera técnica: seguirá evolucionando como hasta la fecha.
Recorrido en banda VI: se mantendrá la actual regulación ampliando su aplicación a los no titulados en los términos que se determinen.
Revisión Salarial Individual (RSI) bandas V.1, V.2 y VI. Sobre el resultado del presupuesto obtenido en base a la productividad, se realizará la distribución que se acuerde en la Comisión de Seguimiento de Política Salarial en base a los parámetros de distribución y priorización definidos en la actual política de técnicos y mandos. Consecuentemente, a los salarios del colectivo V.1 les será aplicado el incremento general.
Otros aspectos de políticas salariales:
Para el proceso de objetivos de Técnicos y Mandos, los objetivos colectivos no experimentarán cambio respecto a lo actualmente pactado. En relación a los individuales, la Comisión de Seguimiento de Política Salarial estudiará las modificaciones necesarias para alinear la Política General del Grupo en cuanto a objetivos grupales teniendo en cuenta la aportación individual a dichos objetivos grupales.
Para el cálculo del pago de la retribución variable en caso de IT se abonará el 70 % del periodo de IT para todos los colectivos.
Se promoverá la cultura del feedback en todos los colectivos. De esta manera la Comisión de Seguimiento de Política salarial estudiará los cambios necesarios en los procesos salariales para incluir la metodología 360º (Grupo Natural de Trabajo - GNT- para el caso del colectivo GP1-GP3), teniendo en cuenta que será el responsable jerárquico aquel que introducirá el resultado final.
Respecto a la evaluación del manager en los procesos de RSI y para garantizar que todos los empleados son efectivamente evaluados la evaluación por defecto en la herramienta informática será un 1, designado posteriormente la puntación que corresponda.
Formarán parte de este Convenio el Plan de Empleo sobre la base de un Plan Operativo Industrial, como Anexo al mismo, se constituirá una Comisión de Empleo que entenderá de la aplicación y cumplimiento de este Plan.
Las partes convienen en acordar un sistema de mediación o arbitraje para la resolución de conflictos que no fueran resueltos por la Comisión Paritaria de Vigilancia del Convenio contemplada en el artículo quinto de este Convenio.
Se procederá a elaborar un protocolo ético que pueda servir de referencia en las relaciones laborales de la industria auxiliar
Plan de Previsión Colectivo:
Como consecuencia de la no existencia de Personal del Servicio Contraincendios afectado por este Convenio desaparece la regulación que establecía el artículo 54 del IV Convenio Colectivo.
V CONVENIO COLECTIVO INTEREMPRESAS
AIRBUS DEFENCE AND SPACE SAU, AIRBUS OPERATIONS, S.L,
EADS CASA ESPACIO Y AIRBUS HELICOPTERS ESPAÑA, S.A
Incremento S/Tabla 2015 (2,12%)
V PLAN E EMPLEO DE AIRBUS DEFENCE & SPACE, SA, AIRBUS OPERATIONS, SL, AIRBUS HELICOPERS ESPAÑA, SA, y EADS CASA ESPACIO
Es por tanto en esta línea dónde tanto las Direcciones de las Empresas, como los Sindicatos deben seguir avanzando con medidas que nos permitan contar con mecanismos para adaptarse a las circunstancias y evolución de mercado, y seguir aumentando en competitividad, permitiendo asegurar el empleo de los trabajadores contratados por Airbus a la firma del V Convenio, como desarrollo del IV Convenio Colectivo así como el necesario equilibrio que garantice una correcta saturación y carga de trabajo para consolidar los distintos centros de trabajo.
1. Perfil del puesto/itinerario profesional.
2. Entidad Jurídica/Centro de Trabajo y/o Zona Territorial.
3. Conjunto de la Compañía.