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Timestamp: 2018-09-23 04:15:55+00:00
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Matched Legal Cases: ['art 33', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 33']

Riduzione ore legge 104 - Forum Enti.it
Riduzione ore legge 104
Iscritto il: 02/08/2018, 11:07
Messaggioda Antioco » 24/08/2018, 17:04
Un dipendente con orario di lavoro part time 35 ore settimanale ha chiesto la riduzione giornaliera delle 2 ore perché titolare di legge 104 art 33.c.3.il suo lavoro si articola su 5 giorni lavorativi. Lunedì 4 ore. Martedì 7 ore. Mercoledì 4 ore. Giovedì 7 ore venerdì 4 ore. Alla settimana sono 25 ore lavorate. 40 ore al mese o più a seconda delle settimane, di permesso ore. Si chiede in merito al messaggio 3114 del 07/08/2018 dell'inps comma 3, e corretto il conteggio delle ore di assenza (10 ore settimana) chieste dal dipendente?
Re: Riduzione ore legge 104
Messaggioda Prof. Maurizio » 24/08/2018, 19:11
Lei non specifica se il dipendente fruisce (o cmq intende fruire) dell'.art. 33 commi 6 e 2 (2 ore al giorno) o del frazionamento (per i C.C.N. che permettono tale frazionamento orario) dei 3gg. di permesso di cui all'art. 33 comma 3 sempre della legge 104/92.
Nel primo caso si tratterebbe di un disabile lavoratore che richiede le previste 2 ore al giorno di permesso di cui al comma 2 dell'art. 33 (inizialmente disposto per chi assiste un figlio con handicap grave minore di 3 anni). In tal caso il messaggio Inps da lei riportato non dispone nulla in merito (ne potrebbe disporre nulla) in quanto la legge prevede le 2 ore per giorno per orari giornalieri di 6 o più ore e in caso di orari inferiori alle 6 ore per tale giornata il permesso è di 1 ora. In tal caso il lavoratore disabile può chiedere le 2 ore di permesso per giornate lavorative di almeno 6 ore e 1 ora per giornate lavorative di ore inferiori a 6.
Nel secondo caso si tratta di lavoratore che assiste un familiare disabile o di lavoratore disabile che opta per i 3gg. al mese (chiedendo il frazionamento orario laddove i C.C.N. permettono ciò). Si tratterebbe dei permessi di cui all'art. 33 comma 3 L.104/92 e per.il part time il messaggio Inps trova applicazione.
In sostanza il messaggio Inps 3114 riguarda:
punto 2: Riproporzionamento giornaliero dei permessi di cui all’articolo33, commi 3 e 6, della legge n. 104/92 in caso di rapporto di lavoro part-time" (formula di calcolo da applicare ai fini del riproporzionamento dei 3 giorni di permesso mensile ai casi di part-time verticale e part-time misto);
punto 3: "Frazionabilità in ore dei permessi di cui all’articolo 33, commi 3 e 6, della legge n. 104/92 in caso di rapporto di lavoro part-time" ( riproporzionamento orario dei 3 giorni di permesso di cui all’articolo 33, comma 3, della legge n. 104/92 se utilizzato anche parzialmente frazionato in ore);
Gli altri punti del messaggio Inps riguardano altro (cumulabilità, turni...).
Nessun riferimento o disposizione da parte dell'Inps nel messaggio a chi fruisce delle 2 ore di permesso in alternativa ai 3gg. (art. 33 comma 2 L.104/92, destinate a lavoratori con handicap grave o genitori di figli con handicap grave minori di anni 3).
Messaggioda Antioco » 25/08/2018, 17:20
In merito al quesito, il dipendente usufruisce già delle due ore di permesso per 104 in quanto è lui stesso ad essere interessato ed avere la 104 art. 33.
Messaggioda Prof. Maurizio » 25/08/2018, 17:29
Continua a non essere chiara la condizione di richiesta.
L'art. 33 della legge 104 riguarda tutti i casi, sia chi assiste un familiare, sia i diretti disabili lavoratori, sia chi ha i 3gg. di permesso e intende, secondo C.C.N. frazionarli in ore.
Quindi occorre capire se il dipendente è un portatore di handicap grave, oppure se assiste un familiare con handicap grave, oppure se assiste un figlio con handicap grave minore di 3 anni, oppure se è appartenente ad un C.C.N. che permette il frazionamento in ore dei 3gg.
Tutte queste categorie sono relative all'art. 33 della legge 104, ma solo alcuni possono frazionare in ore e solo alcuni possono avere diritto alle 2 ore giornaliere.
Messaggioda Antioco » 27/08/2018, 12:28
il dipendente è portatore lui stesso di handicap grave. In secondo luogo si può imporre una serata di "riposo", di tre ore in modo tale da fargli coprire il turno di sabato, sempre di tre ore? Grazie
Messaggioda Prof. Maurizio » 27/08/2018, 13:38
Le legge (Art. 33 commi 2, 3 e 6 L.104/92) dispone che il dipendente possa fruire di 3gg. al mese (Se part time occorre considerare le disposizioni della Circolare Inps citata nei precedenti messaggi) o, in alternativa 2 ore al giorno per le giornate lavorative di 6 ore (o più) e 1 ora al giorno per le giornate lavorative inferiori alle 6 ore. La legge non prevede altro.
Quindi occorre cercare la risposta nelle eventuali disposizioni del C.C.N. di appartenenza.
Ultima modifica di Prof. Maurizio il 27/08/2018, 15:58, modificato 1 volta in totale.
Messaggioda Antioco » 27/08/2018, 15:41
In questo caso visto che è part. Time 35 ore dovrebbe fare solamente 21 ore in meno al mese (in merito alla circolare inps) e non più 40 come fa tutt'ora? E giusta l'interpretazione? Grazie.
Messaggioda Prof. Maurizio » 27/08/2018, 16:09
No. Se è persona disabile lavoratore la circolare Inps non trova alcuna applicazione. Perché la legge prevede le 2 ore al giorno x ogni giorno lavorativo a prescindere dalla condizione di part time.
Per i disabili lavoratori che intendono fruire dell'art. 33 comma 2 l.104/92 si applica solo una vecchia circolare INPS che prevede la riduzione ad un'ora del permesso giornaliero se l'orario di servizio della giornata è inferiore alle 6 ore.
Quindi occorre decurtare 2 ore al giorno dall'orario part time di 35 ore. Se questo orario di 35 ore prevede nei 5 giorni orari almeno 6 ore al giorno in tal caso il dipendente ha diritto alla decurtazione di 10 ore settimanali.
Se il datore di lavoro limita o intende applicare una riduzione alle 2 ore di permesso giornaliero rischia una condanna da parte del tribunale del lavoro con annesso un risarcimento del danno esistenziale. Le ore sono 2 al giorno e nessuna Circolare può essere applicata (C.f.r. Sentenza 6905 del 2/3/2004 tribunale del lavoro di Lecce...Dirigente condannato al risarcimento per aver limitato nella settimana i permessi orari ad una lavoratrice con handicap grave applicando una Circolare del Min. del Tesoro che erroneamente limitava tali permessi giornalieri).
Concludo inoltre che la circolare INPS a cui lei si riferisce non riguarda affatto il caso in esame (permessi orari art. 33 commi 6 e 2 L.104/92), quindi si tratterebbe di falsa o errata applicazione e di un vero e proprio abuso in caso si tentasse di limitare le 10 ore settimanali di permesso.
Iscritto il: 18/05/2018, 15:04
Messaggioda Il corso » 28/08/2018, 12:23
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Messaggioda Antioco » 29/08/2018, 11:28
Grazie per delucidazioni. In merito all'orario, il dipendente 35 ore part. Time fa il seguente :lunedì 4 ore. Martedi 7 ore. Mercoledì 4 ore. Giovedì 7 ore. Venerdì 4 ore. Così suddivise per esigenze di turnazione all'interno del posto di lavoro, bisogna sempre defalcare le 2 ore giornaliere.? Da notare che in questo orario le ore sono al netto, delle 35 settimanali.
Messaggioda Prof. Maurizio » 29/08/2018, 12:33
Le due ore vanno tolte dal l'orario originario relativo alle 35 ore e per ogni giornata deve decurtare due ore.
Quello che riporta lei è l'orario già decurtato delle 10 ore.
Non ha mai riportato l'orario originario part time di 35 ore giorno x giorno, su quello occorre per ogni giorno decurtare due ore.
ucasino88
Iscritto il: 13/09/2018, 08:45
Messaggioda ucasino88 » 13/09/2018, 08:51
Oggi è 23/09/2018, 06:15