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Timestamp: 2020-08-08 21:08:12
Document Index: 98792743

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 39', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 90', 'artículo 18']

Resolución de 26 de julio de 2013, de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio colectivo del sector del comercio de materiales de construcción de la provincia de Jaén para los años 2013-2015
Artículo 8 Contratos Eventuales Por Especiales Circunstancias De La Producción
Artículo 11 Contrato Por Obra O Servicio Determinado
CAPITULO III. JORNADA Y DESCANSOS
CAPITULO IV. VACACIONES, PERMISOS, EXCEDENCIAS Y LICENCIAS
Artículo 18 Permisos Remunerados
Artículo 19 Excedencias, Excedencias Voluntarias
Artículo 21 Prima De Asistencia
Artículo 22 Complemento Por Permanencia En La Empresa
Artículo 23 Desplazamientos Y Dietas
Artículo 26 Participación En Beneficios
Artículo 27 Prima A Conductores
Artículo 28 Ayuda Escolar
Artículo 29 Hojas De Salarios
Artículo 30 Preferente Colocación
Artículo 31 Indemnización Por Incapacidad
CAPITULO VII. GARANTÍAS SINDICALES
Artículo 33 Comité De Empresa O Delegados De Personal
CAPITULO VIII. SEGURIDAD E HIGIENE
Artículo 35 Materia De Prevención De Riesgos Laborales
Artículo 39 Igualdad En El Trabajo
CAPITULO IX. VIGILANCIA E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO
Artículo 42 Canon Convenio
Artículo 43 Adaptación Al Nuevo Sistema De Clasificación Profesional
Véase prórroga y revisión salarial 2015-2016 del Convenio colectivo de ámbito sectorial para comercio de materiales de construcción, Jaén («B.O.P.J.» 2 febrero).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito sectorial para Comercio de Materiales de Construcción, de la provincia de Jaén, recibido en esta Delegación Territorial en fecha 19 de julio de 2013, suscrito por la Comisión Negociadora el día 5 de julio de 2013, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, Real Decreto 4.043/82, de 29 de diciembre, de traspaso de competencias y Decreto 18/83, de 26 de enero, en relación con el Decreto 149/2012, de 5 de junio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo y Decreto 342/2012 de 31 de julio, por el que se regula la organización Territorial Provincial de la Administración de la Junta de Andalucía.
D. Severiano Gutiérrez Suárez
En la ciudad de Jaén, siendo las 11,00 horas del día 5 de julio de 2013, se reúnen en los locales de la Federación Empresarial Jiennense de Comercio y Servicios (Comercio Jaén) los señores anteriormente relacionados, todos ellos miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito provincial, para la actividad de Comercio de Materiales de Construcción, designados respectivamente por Comercio Jaén (Afadeyco-Comercio) y por las centrales sindicales Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO).
El presente convenio colectivo afectará a Jaén y su provincia. Será aplicable a los centros de trabajo establecidos en la citada provincia, aún cuando las empresas tuvieran domicilio social en otra.
Este convenio obliga a todas las empresas cuya actividad exclusiva, principal o predominante sea la de comercio al por mayor o menor de todo tipo de productos de materiales de construcción.
Entrará en vigor el día de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la provincia de Jaén, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2013.
Este convenio tendrá una duración de tres años, finalizando, por tanto el 31 de diciembre del 2015.
El recibo de finiquito, que será expedido por Comercio Jaen (Federación Empresarial Jiennense de Comercio y Servicios), sita en Avenida de Madrid no 32-Entreplanta, de Jaén, tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. Éste deberá ser fechado, sellado y firmado por Comercio Jaen, no teniendo validez ningún otro documento, fotocopia o reproducción del mismo.
La jornada laboral anual de los trabajadores afectados por el presente convenio será de 1.776 horas. Todo exceso será considerado como hora extraordinaria. La jornada máxima semanal será de 40 horas.
Existirá un día de asuntos propios recogido como permiso remunerado en el artículo 18º.
El personal afectado por este convenio dispondrá de un descanso de 10 minutos para jornada continuada de cinco horas y de 15 minutos para jornada continuada de seis horas. Estos descansos se considerarán como de trabajo efectivo a todos los efectos.
La retribución de este mes de vacaciones será 30 días de salario base más complemento por permanencia en la empresa (en caso de que proceda) y de 65,55 € para el año 2013 por el mismo concepto. El trabajador que cese antes de haber disfrutado sus vacaciones tendrá derecho a percibir al salario correspondiente a la parte proporcional de la que le hubiere correspondido disfrutar, calculándose por doceavas partes y computándose la fracción como mes completo.
El trabajador, avisando con la máxima antelación posible y justificándolo adecuadamente, tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de permiso y licencias retribuidas, como si fueran efectivamente trabajados:
a).- Durante 15 días naturales en caso de matrimonio o parejas de hecho, siempre que, éstas últimas, estén previamente inscritas en los registros correspondientes.
b).- Durante 3 días hábiles en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave, accidente o fallecimiento del cónyuge, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos de uno y otro cónyuge. Cuando con tal motivo el trabajador se desplace fuera de la provincia, el plazo será de 4 días, que podrán ampliarse hasta 6.
c).- Durante 3 días hábiles por traslado de su domicilio habitual a otra localidad, y durante 2 días hábiles para los traslados de domicilio dentro de la localidad.
d).- Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público.
e).- Por el tiempo necesario para asistir a exámenes con posterior justificación de la asistencia a los mismos.
f).- Los delegados de personal, miembros del comité de seguridad e higiene y miembros del comité de empresa, por el tiempo y en la forma que se determina por Ley.
g).- Por matrimonio de hijos, hermanos o padres. Un día si es en la localidad de residencia, y dos días si hay desplazamiento, si el hecho coincide en días laborables.
h).- Por bautizo o primera comunión de hijos, un día, si el hecho coincide en día laborable.
La tabla de salarios para el año 2013, que es la que figura como Anexo II al presente texto, se mantiene inalterable conforme a las publicadas en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia de Jaén de fecha 21-3-2012 correspondiente al año 2012.
Véanse tablas salariales año 2014 del Convenio colectivo del sector para comercio de materiales de la construcción, Jaén («B.O.P.J.» 20 agosto 2015). Véanse tablas salariales año 2015 del Convenio colectivo del sector para comercio de materiales de la construcción, Jaén («B.O.P.J.» 20 agosto 2015).
Se establece una prima de asistencia de 3,80 € diarios que la percibirán los trabajadores afectados por el convenio, siempre que asistan al trabajo y completen su jornada diaria, siendo de carácter inabsorvible dicha prima.
El 16-9-1999 quedó extinguido este concepto para contrataciones formalizadas a partir de dicha fecha, por lo que desde la misma no se generaría antigüedad alguna ni complemento por permanencia en la empresa.
Para contrataciones anteriores se estableció que el personal comprendido en el presente convenio percibiera, como Complemento por Permanencia en la Empresa, aumentos periódicos por año de servicio consistentes en el abono de cuatrienios en la cuantía del 6 por ciento, de los salarios que se fijan en la tabla salarial, con un tope máximo del 18%, computándose para la determinación de este beneficio la fecha de ingreso en la empresa, cualquiera que hubiere sido su categoría.
En cuanto a los trabajadores que al 16-9-1999 hubieren superado el indicado tope máximo del 18% equivalente a 3 cuatrienios, se les garantizó de futuro el devengo que venían percibiendo a referida fecha.
La cuantía que resultó de dicha operación quedó congelada durante toda la vigencia de la relación laboral, abonándose en 15 pagas al año.
El valor económico de la Hora Extraordinaria será igual a la cantidad resultante de incrementar un 50% sobre el valor de la hora ordinaria, con la posibilidad de compensar las horas extraordinarias por descansos en una proporción igual a la expresada para la determinación económica de la hora extraordinaria, siempre y cuando exista acuerdo entre
la representación sindical y la empresa.
Se abonará a la totalidad de los trabajadores afectados por el presente convenio una paga en cada uno de los meses de julio y diciembre, así como en el mes de mayo.
Dichas pagas consistirán en 30 días de salario base mas Complemento por Permanencia en la Empresa (si procede) en los meses de julio y diciembre y de 15 días de salario base más Complemento por Permanencia en la Empresa (si procede) en el mes de mayo.
Las empresas establecerán, en favor del personal, un régimen de gratificaciones variables en función de las ventas o beneficios del modo que mejor se adopte a la organización especifica de cada establecimiento, sin que puedan ser inferiores, en ningún caso, al importe de una mensualidad de salario base mas Complemento por Permanencia en la Empresa (si procede).
Las empresas podrá prorratear esta gratificación a lo largo del año.
El personal que de manera habitual y no esporádica realice las tareas de conductor de las empresas afectadas por este convenio para el transporte de los materiales propios de la actividad percibirán una prima mínima de 89,39 € mensuales como compensación por los posibles desajustes de su jornada laboral que, dadas las condiciones y peculiaridades de este trabajo no es posible computar como horas extraordinarias.
Gran Invalidez 30.000 €
Incapacidad Permanente Absoluta 25.000 €
Incapacidad Permanente Total 20.000 €
Incapacidad Permanente Parcial Según baremo de la Seguridad Social sobre el capital máximo indicado en este artículo
Se entiende que la única obligación de la Empresa es la de contratar la póliza y abonar su precio, sin que los problemas de solvencia de la compañía contratada u otros puedan cargar sobre la empresa el pago de las indemnizaciones establecidas.
a).- Derecho a ejercer una función de vigilancia sobre el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, pudiendo elegir, en aquellas empresas que corresponda, un vigilante de Seguridad e Higiene.
b).- Derecho a ser oído con carácter previo a toda decisión en supuestos de sanciones y despidos.
c).- Derecho a la negociación colectiva.
La empresa procederá al descuento en nómina de la cuota sindical a aquellos trabajadores que así lo solicitasen, procediéndose en la forma siguiente:
El trabajador interesado dirigirá escrito a la dirección de la empresa haciendo constar su deseo de acogerse a esta modalidad, la cuantía de la cuota y la Central Sindical a la que corresponda.
Para todos los trabajadores afectados por el presente convenio, las empresas tendrán obligación de facilitarles dos equipos de ropa de trabajo al año, que se entregarán en el mes de enero. Para los conductores, se les facilitará un cuero o similar cada cuatro años. Si por la naturaleza del trabajo fuese necesario más de dos equipos anuales, las empresas facilitarán los que fuesen necesarios, siempre que el trabajador entregue las prendas deterioradas.
Las empresas dispondrán lo necesario para que se realice un reconocimiento médico anual a cada uno de sus trabajadores, que será voluntario, excepto para aquellos puestos que en aplicación de la ley de Prevención de Riesgos Laborales y su Reglamento tengan el carácter de obligatorio.
Al escrito-propuesta se acompañarán cuantos documentos se entiendan necesarios para la
Por la parte empresarial: Comercio Jaén (Federación Empresarial Jiennense de Comercio y Servicios), Avda. de Madrid no 32-Entreplanta. Jaén.
Las partes acuerdan constituir la Comisión Negociadora en el tiempo más breve posible desde la publicación del presente convenio en el BOP con la finalidad de realizar la transición desde el anterior modelo de clasificación profesional (categorías) hacia el actual (grupos profesionales).