Source: https://www.eurofound.europa.eu/es/about-eurofound/vacancies/applicants
Timestamp: 2020-04-05 01:59:39
Document Index: 386697169

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 90', 'artículo 91', 'artículo 270', 'artículo 2', 'artículo 20', 'artículo 66', 'artículo 93']

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Trabajar en Eurofound
La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) aplica el principio de igualdad de oportunidades y acepta candidaturas de todos los ciudadanos de la Unión Europea (UE) sin discriminación por motivos de género, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión, convicciones u opiniones políticas o de otra índole, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar. Eurofound selecciona a los candidatos en función de sus méritos de conformidad con criterios relacionados con el puesto y los requisitos de la persona que lo ocupará.
Los procedimientos de selección de Eurofound admiten a nacionales de los 28 estados miembros de la UE. No se aplica ningún sistema de cuotas de nacionalidades, pero el Estatuto de los funcionarios obliga a las agencias a procurar que exista en su organización una amplia gama de aquellas.
Los miembros de la plantilla de Eurofound trabajan en calidad de funcionarios, agentes temporales y contractuales. Los contratos en estas dos últimas categorías tienen en principio una duración determinada, pero pueden convertirse en indefinidos o renovarse.
Cómo presentar una candidatura para un puesto en Eurofound
- Examen de las solicitudes
- Entrevistas y pruebas
- Listas de reserva
Personal eventual/temporal de la Fundación
Expertos nacionales en comisión de servicio (ENCS)
Se admiten solicitudes para un puesto vacante siempre que los candidatos estén en plena posesión de sus derechos civiles, hayan cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación aplicable en relación con el servicio militar y cumplan los criterios de selección indicados en el anuncio de vacante.
En general, el proceso de selección está estructurado con arreglo a las líneas que figuran a continuación. La vacante se publica en los sitios web de Eurofound y de la EPSO. Los candidatos interesados que consideren que cumplen los criterios deben registrarse y cumplimentar el formulario de solicitud por medio del sistema en línea de Eurofound. En relación con las solicitudes y las competencias lingüísticas, véase Niveles europeos – Tabla de auto evaluación.
Los candidatos deben presentar sus formularios de solicitud cumplimentados a través del sistema de contratación en línea de Eurofound, en la página de Vacantes. El sistema generará de forma automática un correo electrónico confirmando la recepción.
Para que la solicitud sea aceptada debe recibirse antes de las 23.55 horas GMT de la fecha límite de presentación de candidaturas indicada en el anuncio de vacante. Se recomienda a los candidatos que envíen sus solicitudes con el tiempo suficiente. No se admitirán las solicitudes presentadas fuera de plazo.
Los candidatos deben asegurarse de que la dirección de correo electrónico consignada en su solicitud sea correcta (y que su buzón de correo no esté lleno), ya que la mayor parte de la correspondencia se remitirá por este medio.
Examen de las solicitudes
Todas las solicitudes presentadas utilizando el sistema de contratación en línea en el plazo indicado y que cumplan los criterios de admisibilidad indicados en el anuncio de vacante se pondrán a disposición del comité de selección.
El comité de selección examina las solicitudes y elabora una lista reducida de candidatos que cumplen los criterios de selección indicados en el anuncio de vacante. Basará su decisión exclusivamente en la información facilitada en el formulario de solicitud. Los candidatos que no cumplan los criterios de admisibilidad o que no hayan cumplimentado correctamente la solicitud serán excluidos en esta fase.
Los candidatos que obtengan la calificación mínima exigida del 70 % en el procedimiento de lista reducida serán convocados a realizar una entrevista con el comité de selección. En determinados procesos de selección se puede aplicar un máximo al número de candidatos que se convoca para realizar la entrevista.
Los candidatos invitados a la entrevista pueden tener derecho al reembolso de los gastos de viaje: véanse las Normas de reembolso de gastos para los entrevistados.
Las entrevistas se realizan en inglés. Los candidatos cuya lengua materna sea el inglés realizarán parte de la entrevista en su segunda lengua.
Los candidatos deberán también realizar pruebas escritas en:
- inglés, o en la segunda lengua si su lengua materna es el inglés (calificación de aprobado: 50 %);
- una prueba (realizadas en inglés) para evaluar las competencias, que puede consistir en, por ejemplo, preguntas de respuesta múltiple y/o un estudio de caso pertinentes para el puesto en cuestión (calificación de aprobado: 60 %);
- En algunos procesos de selección puede pedirse a los candidatos que realicen pruebas psicométricas, para las que tal vez tengan que acudir a un centro de evaluación. En tal caso, se indicará de manera explícita en el anuncio de vacante.
- Los candidatos que no obtengan la calificación mínima en ninguna de las pruebas quedarán excluidos del procedimiento de selección.
A los candidatos convocados para la entrevista se les solicitará la presentación de documentos acreditativos de su nacionalidad, así como copias de sus títulos, cualificaciones académicas y certificados de empleo.
La Fundación elaborará una lista de reserva con los candidatos más idóneos (que hayan superado la entrevista y las pruebas), que servirá de base para la contratación en caso de vacantes. Lo normal es que las listas de reserva estén vigentes un máximo de dos años a partir de la fecha de finalización del procedimiento, pero puede prorrogarse.
Antes de su nombramiento, los candidatos seleccionados deben someterse a un reconocimiento médico previo a la contratación.
Todo candidato que considere que se ha cometido un error en el procedimiento de selección podrá solicitar la revisión de su candidatura. A tal efecto, enviará al Presidente del comité de selección, en el plazo de los veinte días naturales siguientes a la fecha de la comunicación mediante la cual se le informó de los resultados, una carta de solicitud de revisión indicando el número del procedimiento de selección de que se trate, a la dirección siguiente:
Presidente del comité de selección
Referencia del procedimiento de selección: EF-XX-00-00 (lo que proceda)
Dublín D18 KP65
El comité de selección revisará la solicitud y notificará al candidato su decisión en los 30 días naturales siguientes a la recepción de la carta.
Cuando un candidato considere que una decisión determinada le afecta negativamente, podrá presentar una reclamación al amparo del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas, a la siguiente dirección:
La reclamación deberá presentarse en el plazo de tres meses. El plazo para iniciar este tipo de procedimiento (véase el Estatuto de los funcionarios) empieza a contar desde la fecha de notificación al candidato del acto que le perjudica.
Como cualquier ciudadano de la Unión Europea, los candidatos pueden dirigir una reclamación al Defensor del Pueblo Europeo:
1, Avenue du President Robert Schuman -BP 30403
http://www.ombudsman.europa.eu/en/atyourservice/couldhehelpyou.faces/es/26/html.bookmark;jsessionid=D97FA505EA7E9918B736BD12617D7F1B
Nota: Se deberá tener en cuenta que la presentación de una reclamación al Defensor del Pueblo no interrumpe el plazo obligatorio establecido en el artículo 90, apartado 2, y en el artículo 91 del Estatuto de los funcionarios para presentar, respectivamente, una reclamación o interponer recurso ante el Tribunal de la Función Pública al amparo del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea. Se recuerda, asimismo, que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2, apartado 4, de las Condiciones generales relativas al ejercicio de las funciones del Defensor del Pueblo Europeo, antes de presentar cualquier denuncia ante él deberán haberse efectuado los trámites administrativos pertinentes ante Eurofound.
Eurofound garantiza que los datos personales de los candidatos se tratan de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n. 45/2001 y la Decisión n. 1247/2002/CE (DO L 295, 21.11.2018, p. 39-98).
De conformidad con los artículos 17 a 18 del Reglamento (UE) n. 2018/1725, el candidato tendrá derecho a acceder a sus datos personales y a rectificar cualquier dato inexacto o incompleto en cualquier momento. No obstante, no será posible rectificar los datos relativos a los criterios de admisibilidad o de selección después de la fecha límite de recepción de solicitudes. El responsable del tratamiento de los datos es el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos; el tratamiento de los datos lo realizarán los miembros de dicha Unidad y el comité de selección. La finalidad de las operaciones de tratamiento de estos datos es permitir que Eurofound lleve a cabo el procedimiento de selección para cubrir el puesto ofrecido en el anuncio de vacante. El fundamento jurídico del mencionado tratamiento está recogido en los artículos 27 a 34 del Estatuto de los funcionarios y en los artículos 12 a 15 y 82 a 84 del Régimen aplicable a otros agentes de la Unión Europea (RAA).
Si el candidato tiene alguna consulta en relación con el tratamiento de sus datos personales, deberá dirigirse a Recursos Humanos en la dirección de correo electrónico recruit@eurofound.europa.eu. Si tiene algún comentario o queja en relación con el tratamiento de sus datos personales, el candidato puede ponerse en contacto con el Delegado de Protección de Datos de Eurofound enviando su solicitud a DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu . El candidato también podrá recurrir en cualquier momento y presentar una reclamación ante el Supervisor Europeo de Protección de Datos (SEPD) . Para ampliar esta información, consulte la Declaración de privacidad sobre el tratamiento de datos personales relacionados con la selección de Eurofound. Puede consultar el aviso general sobre protección de datos de Eurofound.
Acerca de nosotros: Avisos legales y de protección de datos
El personal de Eurofound se rige por el Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas y el Régimen aplicable a los otros agentes de las Comunidades Europeas (1.01.2014)
Dublín, Irlanda. El candidato seleccionado deberá residir a una distancia razonable de la sede de Eurofound, con arreglo al Estatuto de los funcionarios (artículo 20).
Los candidatos contratados por un periodo mínimo de un año deben cumplir un periodo de prueba de nueve meses.
El sueldo base mensual inicial será el correspondiente al de la tabla salarial recogida en el artículo 66 para funcionarios y agentes temporales, y en el artículo 93 del Régimen aplicable a los otros agentes, en su versión modificada. Dicho sueldo se verá aumentado, cuando proceda, con las asignaciones previstas en el Estatuto de los funcionarios o el Régimen aplicable a los otros agentes.
La remuneración está sujeta al impuesto comunitario y a otras retenciones establecidas por el Estatuto. Sin embargo, está exenta de impuestos nacionales. Los miembros del personal están incluidos en los regímenes de seguridad social y de pensiones de la Comisión Europea.
El grado y la remuneración de los agentes temporales y los agentes contractuales son iguales a los de la Comisión Europea. El coeficiente corrector para Irlanda en la actualidad es del 116,6 %.
En la tabla siguiente se ofrecen ejemplos de sueldos en dos grados iniciales, teniendo en cuenta diversas posibilidades:
Grupo de funciones II, grado 4 (p. ej., asistente)
Sueldo base más indemnización por expatriación
Sueldo base más indemnización por expatriación y asignación por un hijo a cargo
Grado AD 5, escalón 1 (p. ej., responsable de investigación)
Resumen de otras condiciones de contratación
Los sueldos están exentos de impuestos nacionales – pero ha de pagarse un impuesto comunitario;
Derecho a dos días de vacaciones por mes natural, más días adicionales en función de la distancia desde el lugar de origen y, por término medio, 17 días festivos anuales de Eurofound;
Programa de formación y desarrollo;
Plan de pensiones de la UE (tras 10 años de servicio);
Régimen Común del Seguro de Enfermedad de la UE para miembros del personal y familiares a cargo;
Seguros de accidentes y enfermedades profesionales, prestaciones por invalidez y desempleo;
Indemnizaciones de expatriación y por residencia fuera del país de origen del 16 % o el 4 %, en función de las circunstancias;
Asignación familiar;
Asignación por hijos a cargo;
Asignación por escolaridad;
Indemnización por gastos de instalación y reembolso de los costes de mudanza;
Dietas diarias temporales iniciales;
Eurofound contrata puntualmente a personal local temporal para cubrir vacantes a corto plazo, por ejemplo, por bajas maternales. El proveedor de servicios actual es Orange Recruitment.
Eurofound acoge en ocasiones a investigadores visitantes que pueden colaborar y complementar los proyectos de investigación en curso. Los investigadores visitantes están en su mayoría becados por sus universidades o instituciones. No reciben ayuda financiera de Eurofound. Se pueden solicitar visitas de investigación enviando una carta de motivación y el CV a: recruit@eurofound.europa.eu .
Eurofound contrata puntualmente los servicios de expertos nacionales en comisión de servicio con arreglo al régimen de la Comisión Europea.
Eurofound no acepta solicitudes espontáneas y no conserva este tipo de solicitudes o curricula vitae (CV). Solo se admiten las solicitudes para puestos vacantes publicados en este sitio web y enviadas a través del sistema de contratación en línea.
Enlace permanente Enviado por Stijn el Mié, 17/04/2019 - 11:50