Source: http://laadministracionaldia.inap.es/noticia.asp?id=1100707
Timestamp: 2019-05-20 08:01:18
Document Index: 376873196

Matched Legal Cases: ['artículo 37', 'artículo 28', 'artículo 9', 'artículo 10', 'artículo 12', 'artículo 12', 'Artículo 3', 'Artículo 8', 'artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 28', 'Artículo 29']

Regulación de las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración
Decreto 68/2012, de 4 de mayo, del Consell, por el que se modifica el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell. (DOCV de 7 de mayo de 2012) Texto completo.
El Decreto 175/2006, de 24 de noviembre , del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell, constituye la normativa existente sobre jornada, horario, permisos y vacaciones del personal al servicio de la Administración de la Generalitat.
Este decreto, en su capítulo II, regula las condiciones generales de trabajo, entendiendo por tales la jornada y el horario, así como los potenciales motivos de ausencia y los medios de acreditación y justificación de las mismas.
La Ley 10/2010, de 9 de julio , de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, remite a la regulación reglamentaria correspondiente la determinación de la jornada general y las especiales de trabajo del personal funcionario y su distribución horaria, los supuestos en que ésta, podrá ser a tiempo parcial, así como el establecimiento de la jornada máxima semanal y la fórmula para el cómputo anual de la jornada.
El Anteproyecto de Ley de Presupuestos del Estado para 2012 prevé, con carácter básico, que la jornada general de trabajo del personal del sector público no podrá ser inferior a treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
El Consell, en el marco de una política de austeridad, de eficacia y eficiencia en la prestación del servicio público, considera adecuado la modificación del Decreto 175/2006 a través de una serie de medidas dirigidas a conseguir una mejor utilización del tiempo mediante la implantación de unos horarios racionales que faciliten la conciliación, favorezcan la igualdad y mejoren la productividad. Estas medidas constituyen el Plan de Racionalización de Horarios y pretenden dar un mayor valor al tiempo y gestionarlo con mayor eficacia, proporcionando una mayor motivación en el trabajo del personal al servicio de la administración de la Generalitat.
El Plan de Racionalización de Horarios debe ir en consonancia con el futuro Plan de Ahorro y Eficiencia Energética de los edificios públicos de la Generalitat, el cual debe dirigirse a la consecución de un uso racional de los recursos disponibles en los edificios administrativos y una mayor eficiencia y ahorro energético, que redundará en una mejora de la competitividad de la economía, que, junto con la utilización de energías renovables, reducirá el impacto medioambiental, consiguiéndose de este modo una mayor sostenibilidad ambiental.
Así, el texto, establece que para que el personal pueda desarrollar su jornada, el horario de apertura de los edificios públicos será desde las siete horas y treinta minutos hasta las diecisiete horas de lunes a miércoles, los jueves desde las siete horas y treinta minutos hasta las veinte horas y treinta minutos, y los viernes desde las siete horas y treinta minutos hasta las dieciséis horas, de forma que se garantice que el personal empleado público pueda completar y subsanar, en su caso, los débitos de horario que pueda tener acumulados, ampliando a su vez, el periodo de tiempo en el que la diferencia en cómputo semanal entre la jornada que se deba realizar y la efectivamente prestada, puede ser objeto de recuperación. En los períodos previstos en el apartado cuarto del artículo catorce, el horario de apertura y cierre de los edificios públicos será desde las siete horas y treinta minutos hasta las diecisiete horas y quince minutos, de lunes a jueves y desde las siete horas y treinta minutos hasta las dieciséis horas los viernes.
Finalmente cabe resaltar que se incluyen en el texto alguna de las medidas referidas a condiciones de trabajo contenidas en el Acuerdo de 20 de febrero de 2008, sobre condiciones de trabajo para el período 2008-2011, cuya vigencia finalizó el día 21 de febrero de 2012 y que, por su marcado carácter social, se considera adecuado y necesario incorporar a la normativa vigente, como son las referidas a la duración de veinte días del permiso por paternidad, la consideración como justificadas de las faltas de asistencia al trabajo, totales o parciales, de las empleadas públicas víctimas de violencia de género y el supuesto de flexibilidad horaria como consecuencia de ser padre o madre de una familia numerosa.
El presente decreto ha sido negociado con la representación sindical, de conformidad con lo establecido en el artículo 37.1.m de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Público, y en virtud de lo dispuesto en el artículo 28.c de la Ley 5/1983, del Consell y del artículo 9.1 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
En virtud de la habilitación legal establecida en la Disposición Final segunda de la Ley 10/2010, de 9 de julio , de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, a propuesta del conseller de Hacienda y Administración Pública, conforme con el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana y previa deliberación del Consell, en la reunión del día 4 de mayo de 2012,
Artículo único. Modificación del articulado del Decreto 175/2006, de 24 de noviembre , del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administración del Consell
1. Se modifican los artículos 3 , 6 , 8, 9 , 11, 12, 13, 14, 15 , 19, 20 , y 29 , del Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administración del Consell, que quedan redactados en la forma reseñada en el anexo.
2. Se elimina el artículo 10, pasando a renumerarse los artículos 11 y 12 del anterior texto, como artículos 10 y 11 de la norma.
3. Se incorpora un nuevo artículo 12.
4. Se incorpora un nuevo artículo, el 28 bis 5. Se incorpora una Disposición Adicional.
Nueva redacción de los artículos 3, 6, 8, 9, 11, 12, 13, 14, 15, 19, 20, y 29, e inclusión de dos artículos, el nuevo artículo 12 y el 28 bis así como de la Disposición Adicional única, del Decreto 175/2006, de 24 de noviembre , del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administración del Consell.
Artículo 3. Acreditaciones
7. En lo casos a que se refieren los apartados 1, 2, 4 en lo que afecta al documento de formalización el acogimiento familiar, y 6, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 165/2010 , de, 8 de octubre, del Consell, por el que se establecen medidas de simplificación y reducción de cargas administrativas en los procedimientos gestionados por la Administración de la Generalitat y su sector público, la persona afectada podrá autorizar expresamente al órgano gestor para que, en su nombre proceda a la comprobación de los datos necesarios en los archivos correspondientes, en cuyo caso no estará obligado a presentar los documentos que acrediten los hechos a que se refieren los citados apartados
c. Dos horas y media semanales con base en la previsión contenida en el apartado cuatro del artículo catorce 3. Asimismo, deberán descontarse del cómputo anual 7 horas y 15 minutos ó 7 horas y 45 minutos, según sea jornada de 36 horas y 15 minutos ó 38 horas y 45 minutos, respectivamente, por cada uno de los días 24 y 31 de diciembre.
 Artículo 8. Disposiciones comunes a las reducciones de jornada
7. Al personal con la reducción de jornada prevista en el artículo 7.5 no le resultan de aplicación los puntos 4 y 6.
Artículo 9. Horario de trabajo del personal de servicios burocráticos
a. Las 7.30 a las 9 horas y las 14.30 a las 17 horas de lunes a miércoles b. Las 7.30 a las 9 horas y las 14.30 a las 20.30 horas de los jueves, salvo que éste sea festivo o inhábil, en cuyo caso se realizará el día hábil inmediatamente anterior.
2. Los horarios por razón de la actividad, los determinará el órgano competente en materia de personal, de las consellerias u organismos, previa negociación con las organizaciones sindicales que tengan la condición de representativas en el ámbito correspondiente y tras ser oída la junta de personal correspondiente, debiendo ser aprobado con anterioridad a la finalización del año anterior a su entrada en vigor.
Artículo 11. Horario del personal cuyos servicios son a turnos o no son de índole burocrática
Artículo 12. Otras exclusiones La jornada y horario de trabajo previstos en los artículos anteriores, no serán de aplicación al personal que, con base en normas de rango superior, dispongan de uno distinto. Artículo 13. Recuperación de horas
2. El tiempo de asistencia a cursos, seminarios o jornadas de formación organizados por el órgano de la Generalitat competente en materia de formación, o por las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo Administración-Sindicatos en materia de formación continua, computará como tiempo de trabajo a todos los efectos, si tienen lugar dentro de la jornada laboral, y no será objeto de recuperación. Artículo 14. Fiestas 1. El personal quedará exento de la asistencia al trabajo con motivo de las fiestas locales que se celebran en la Comunitat Valenciana, según se dispone a continuación:
5. También se estará exento de la asistencia al trabajo los días 24 y 31 de diciembre.
Artículo 15. Flexibilidad de la permanencia obligatoria
2. La flexibilidad en el cumplimiento del horario regulada en el apartado anterior en ningún caso supondrá reducción de la jornada laboral, debiendo el personal recuperar la disposición de dichas horas dentro del mes natural, o de los dos meses siguientes.
Artículo 19. Horario de las oficinas de atención al público
Este horario específico se hará público y será vigente mientras dure el plazo de presentación de escritos, comunicaciones y otros documentos en el procedimiento correspondiente.
Artículo 20. Justificación de ausencias
5. Las faltas de asistencia al trabajo, totales o parciales, de las empleadas públicas víctimas de violencia de género, tendrán la consideración de justificadas durante el tiempo y en las condiciones en que así se determine por los servicios sociales o de salud según proceda.
Artículo 28 bis. Permiso por cuidado de hijo o hija menor, afectado por cáncer u otra enfermedad grave
3. Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad, por éstos se podrá limitar el ejercicio simultáneo del derecho a la reducción de jornada, por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio. Artículo 29. Permiso por paternidad 1. Se tendrá derecho a 20 días naturales por nacimiento, acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, adopción de un hijo o hija, que disfrutará el padre a partir de la fecha de nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución por la que se constituya la adopción.
2. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los artículos 27 y 28. Previa renuncia del padre, este permiso podrá disfrutarlo el cónyuge o pareja de hecho de la madre.
DISPOSICIÓN ADICIONAL Única. Jornada de trabajo
1. En el supuesto de que la normativa de carácter básico, establezca para el personal del sector público una jornada de trabajo superior a las contempladas en el presente Decreto, la que resulte inferior a la misma, se incrementará en los términos y condiciones previstos en la referida normativa básica, efectuándose los ajustes correspondientes.