Source: http://www.confesercenti.prato.it/contributi-alle-imprese-assumono/
Timestamp: 2019-08-20 17:15:33+00:00
Document Index: 159907993

Matched Legal Cases: ['art. 8', 'art. 17', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 8', 'art. 17', 'art. 4']

Contributi alle IMPRESE CHE ASSUMONO - Confesercenti Prato
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Con Decreto dirigenziale n. 13481 del 27 luglio (B.U.R. n. 36 del 05/09/2018) la Regione Toscana ha approvato un bando per la concessione di contributi ai datori di lavoro privati che procedono a nuove assunzioni nel periodo 2018-2020.
Possono presentare domanda le imprese, i liberi professionisti e i datori di lavoro (persone fisiche) che hanno sede legale – o unità operative destinatarie delle assunzioni – localizzate nelle aree di crisi complessa e non complessa e nelle aree interne della regione richiamate dalla Decisione n. 19 del 06/02/2017; per le sole tipologie di assunzione di cui ai successivi punti 1 e 2, i contributi sono estesi ai soggetti operanti in qualsiasi comune del territorio toscano.
Importo dei contributi e Beneficiari
L’importo del contributo varia in ragione della tipologia dei lavoratori assunti e della natura del contratto (a tempo determinato o indeterminato, full time o part time), si va da un min di 1.500 ad un max di 10.000 euro di incentivo. Il contributo è riconosciuto a fronte dell’assunzione ed eventuale trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, a partire dal 1° gennaio 2018 ed entro il 31 dicembre 2020, delle seguenti tipologie di lavoratori:
donne disoccupate, che hanno compiuto il 30° anno di età, assunte a tempo indeterminato e/o determinato (della durata di almeno 12 mesi); il contributo varia da un minimo di 2.000 € fino ad un massimo di 8.000 €
persone con disabilità assunte a tempo indeterminato e/o determinato (della durata di almeno 12 mesi) e che siano iscritte negli appositi elenchi del collocamento mirato, di cui all’art. 8 della L. 68/1999; il contributo varia da un minimo di 2.500 € fino ad un massimo di 10.000 €
lavoratori licenziati a partire dal 01/01/2008 (ad eccezione dei licenziati per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo) assunti a tempo indeterminato e/o determinato (con contratti di durata di almeno 12 mesi) che si trovino in stato di disoccupazione; il contributo varia da un minimo di 2.000 € fino ad un massimo di 8.000 €
soggetti disoccupati over 55 assunti a tempo indeterminato e/o determinato (con contratti di durata di almeno 12 mesi); il contributo varia da un minimo di 2.000 € fino ad un massimo di 8.000 €
soggetti svantaggiati e gli altri soggetti indicati all’art. 17 ter comma 8 Legge regionale 26 luglio 2002, n. 32 “Testo unico della normativa della Regione Toscana in materia di educazione, istruzione, orientamento, formazione professionale e lavoro” assunti a tempo indeterminato e/o determinato (della durata di almeno 12 mesi); il contributo varia da un minimo di 2.500 € fino ad un massimo di 10.000 €
giovani laureati e/o laureati con dottorato di ricerca, di età non superiore ai 35 anni (40 anni per gli appartenenti alle categorie di cui alla L. 68/1999), assunti a tempo indeterminato, e/o a tempo determinato (con contratti di durata di almeno 12 mesi), con mansioni di elevata complessità tali da richiedere la qualificazione universitaria e con livello di inquadramento contrattuale adeguato rispetto a quanto stabilito dal relativo CCNL di riferimento; il contributo varia da un minimo di 1.500 € fino ad un massimo di 6.500 €
Termini e condizioni di ammissibilità
Le domande possono essere presentate nel rispetto delle scadenze di seguito riportate:
– 31/12/2019 per le assunzioni/trasformazioni realizzate nell’anno 2019;
– 31/12/2020 per le assunzioni/trasformazioni realizzate nell’anno 2020.
L’impresa, ai fini dell’ammissibilità al contributo, deve soddisfare particolari requisiti fra i quali segnaliamo:
non aver fatto ricorso a procedure di licenziamento collettivo nei dodici mesi precedenti l’assunzione o stabilizzazione oggetto del contributo;
non interrompere il rapporto di lavoro oggetto del contributo nei 2 anni e 6 mesi successivi l’assunzione o stabilizzazione;
essere in regola con le assunzioni previste dalla Legge 68/99;
essere in regola con gli adempimenti INPS,INAIL, nonché Cassa Edile;
non avere in atto sospensioni dal lavoro connesse alle causali della crisi o riorganizzazione aziendali di cui alla CIGS all’atto dell’assunzione (salvo assunzioni finalizzate all’assunzione di lavoratori inquadrati a livelli diversi da quelli posseduti dai lavoratori oggetto dell’ammortizzatore sociale).
Si trasmette di seguito una scheda informativa di primo orientamento sulle agevolazioni cui le imprese possono accedere.
Mappa degli Incentivi Regionali
Incentivi a sostegno dell’occupazione per gli anni 2018 – 2020
Soggetti che vi possono accedere: Datori di lavoro privati con la sede legale o unità operative destinatarie delle assunzioni ai fini del contributo, localizzate nelle aree di crisi complessa e non complessa e nelle aree interne, richiamate dalla Decisione n.19 del 06/02/2017. Per le assunzioni effettuate a partire dal 01 gennaio 2018 fino al 31 dicembre 2020
SCADENZE ENTRO IL 31/12/2019; ENTRO IL 31/12/2020, SALVO ESAURIMENTO DELLE RISORSE
LAVORATORI TIPOLOGIA CONTRATTUALE ENTITà CONTRIBUTO
Donne sopra i 30 anni che si trovino in stato di disoccupazione art. 19 D.Lgs 150/2015
Soggetti disoccupati, che hanno compiuto 55 anni di età, che si trovino in stato di disoccupazione art. 19 D.Lgs 150/2015
Lavoratori/trici licenziati a partire dal 01/01/2008 per giustificato motivo oggettivo che si trovino in stato di disoccupazione art. 19 D.Lgs 150/2015 Vedi prospetto che segue con l’elenco dei comuni interessati
Contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato di almeno 12 mesi • € 8.000,00 per assunzione con contratto full-time;
• € 4.000,00 ogni assunzione con contratto part-time
• € 4.000,00 per ogni assunzione con contratto a tempo determinato full-time;
• € 2.000,00 per ogni assunzione con contratto a tempo determinato part-time;
Se l’impresa, trasforma il contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato, potrà richiedere un ulteriore contributo:
• € 4.000,00 per ogni stabilizzazione del contratto di lavoro da tempo determinato full-time a tempo indet. full-time;
• € 2.000,00 per ogni stabilizzazione del contratto di lavoro da tempo determinato part-time a tempo indet. part-time;
• € 6.000,00 per ogni stabilizzazione del contratto di lavoro da tempo determinato part-time a tempo indet. full-time
Giovani laureati/e, di età non superiore ai 35 anni (limite elevato a 40 anni per gli iscritti alla Legge 68/1999 come categorie protette)
(in questo caso i contributi sono leggermente diversi)
Contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato di almeno 12 mesi con livello di inquadramento contrattuale adeguato rispetto a quanto stabilito dal relativo CCNL di riferimento • € 6.000,00 per assunzione con contratto a tempo indeterminato full-time;
• € 3.000,00 nel caso di assunzioni con contratto a tempo indeterminato part-time;
• € 3.000,00 per ogni assunzione con contratto a tempo determinato full-time;
• € 1.500,00 per ogni assunzione con contratto a tempo determinato part-time;
• € 3.000,00 per ogni stabilizzazione del contratto di lavoro da tempo determinato full-time a tempo indet. full-time;
• € 1.500,00 per ogni stabilizzazione del contratto di lavoro da tempo determinato part-time a tempo indet. part-time;
• € 4.500,00 per ogni stabilizzazione del contratto di lavoro da tempo determinato part-time a tempo indet. full-time
Persone con disabilità e che siano iscritte negli appostiti elenchi del collocamento mirato, di cui all’art. 8 L. 68/1999
Soggetti svantaggiati e gli altri soggetti indicati all’art. 17 bis c. 5b) L. regionale 26/07/2002 Vedi prospetto che segue con l’elenco dei comuni interessati
Contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato di almeno 12 mesi • €10.000,00 per assunzione con contratto full-time;
• € 5.000,00 ogni assunzione con contratto part-time
• € 5.000,00 per ogni assunzione con contratto a tempo determinato full-time;
• € 2.500,00 per ogni assunzione con contratto a tempo determinato part-time;
• € 5.000,00 per ogni stabilizzazione del contratto di lavoro da tempo determinato full-time a tempo indet. full-time;
• € 2.500,00 per ogni stabilizzazione del contratto di lavoro da tempo determinato part-time a tempo indet. part-time;
• € 7.500,00 per ogni stabilizzazione del contratto di lavoro da tempo determinato part-time a tempo indet. full-time
Di seguito elenco di Alcuni comuni interessati agli incentivi; per le sole tipologie di lavoratori “Donne disoccupate over 30” e “Persone con disabilità”, i contributi sono estesi ai datori di lavoro privati che hanno la sede legale, o unità operative destinatarie delle assunzioni, localizzate in qualsiasi Comune del territorio toscano.
Prov. Comuni Prov. Comuni
FI Barberino di Mugello Borgo San Lorenzo Castelfiorentino LU Altopascio Bagni di Lucca Barga
Certaldo Dicomano Firenzuola Borgo a Mozzano Camaiore Camporgiano
Fucecchio Gambassi Terme Greve in Chianti Careggine Castelnuovo di Garfagnana Castiglione di Garfagnana
Impruneta Londa Marradi Coreglia Antelminelli Fosciandora Gallicano
Montaione Montespertoli Palazzuolo sul Senio Massarosa Minucciano Molazzana
Pelago Pontassieve Reggello Pescaglia Piazza al Serchio Pieve Fosciana
Rignano sull’Arno Rufina San Casciano Porcari San Romano in Garfagnana Stazzema
San Godenzo Vaglia Vicchio Vagli Sotto Viareggio Villa Basilica
Scarperia San Piero Villa Collemandina Fabbriche di Vergemoli Sillano Giuncugnano
PT Abetone Cutigliano Lamporecchio Larciano MS Aulla Bagnone Carrara
Marliana Monsummano Terme Montale Casola In Lunigiana Comano Filattiera
Pieve a Nievole Pistoia Piteglio Fivizzano Fosdinovo Licciana Nardi
Ponte Buggianese Quarrata Sambuca Pistoiese Massa Montignoso Mulazzo
San Marcello Piteglio Serravalle Pistoiese Podenzana Pontremoli Tresana
PO Carmignano Cantagallo Vaiano Villafranca In Lunigiana Zeri
E’ concesso ai soggetti ospitanti privati un contributo di 300 euro (500 euro se il soggetto è disabile) nel caso in cui attivino tirocini con giovani tra i 18 e i 29 anni compiuti, in possesso di determinati requisiti:
residenti o domiciliati in Toscana, fuoriusciti dal sistema di istruzione formale e prima del conseguimento di uno dei titoli di studi elencati e che il tirocinio sia attivato entro 24 mesi dalla data di abbandono degli studi;
residenti o domiciliati nei comuni delle aree di crisi dei territori di Livorno e Massa Carrara individuate dalla DGR 199/2015, per i quali non è previsto il vincolo dei 24 mesi dal conseguimento del titolo di studio;
In caso di tirocini attivati a favore di giovani NEET, ovvero non occupati né iscritti a un regolare corso di studi (secondari superiori o universitari) o di formazione, il tirocinante è tenuto ad iscriversi al portale della Garanzia Giovani.
Mappa dei principali incentivi statali
Legge 205/2017: Esonero contributivo triennale per le assunzioni di giovani con contratto di lavoro a tempo indeterminato
L’esonero contributivo spetta a condizione che l’assunzione con contratto di lavoro subordinato riguardi soggetti che non abbiano compiuto il 35mo anno di età e non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa.
Tipo opportunità Contributo Durata agevolazione Ente erogatore (eventuale) scadenza validità
Assunzione a tempo indeterminato, a f.time o a p.time Esonero pari al 50% dei contributi previdenziali a carico datore di lavoro, escluso il premio Inail, nel nella misura massima di 3.000 € su base annua 36 mesi L’esonero è riconosciuto dall’Inps all’azienda con modalità conguaglio Assunzioni a decorre dal 01 Gennaio 2018
Assunzione a tempo indeterminato, a f.time o a p.time di giovani post alternanza suola-lavoro Esonero pari al 100% dei contributi previdenziali a carico datore di lavoro, escluso il premio Inail, nel nella misura massima di 3.000 € su base annua 36 mesi L’esonero è riconosciuto dall’Inps all’azienda con modalità conguaglio Assunzioni a decorre dal 01 Gennaio 2018
Conferma al termine del periodo di Apprendistato professionalizzante (il lavoratore deve avere 30 anni di età) Esonero pari al 50% dei contributi previdenziali a carico datore di lavoro, escluso il premio Inail, nel nella misura massima di 3.000 € su base annua 12 mesi L’esonero è riconosciuto dall’Inps all’azienda con modalità conguaglio Assunzioni a decorre dal 01 Gennaio 2018
Incentivo Occupazione NEET: Piano nazionale di misure incentivanti a favore di giovani tra i 16 ed i 29 anni, disoccupati o Neet (né occupati, né studenti, né coinvolti in attività di formazione)
SCADENZA E FINO AD ESAURIMENTO FONDI
Tempo indeterminato, a f.time o a p.time Pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione del premio Inail, nel limite max di 8.060 € annui 12 mesi L’incentivo è erogato dall’Inps all’azienda con modalità conguaglio L’incentivo è riconosciuto per le assunzioni dal 1° gennaio 2018 al 31 dicembre 2018
Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere Pari alla contribuzione previdenziale ridotta a carico del datore di lavoro, per i primi 12 mesi del rapporto, nel limite max di 8.060 € annui 12 mesi L’incentivo è erogato dall’Inps all’azienda con modalità conguaglio L’incentivo è riconosciuto per le assunzioni dal 1° gennaio 2018 al 31 dicembre 2018
Legge 92/2012 art. 4 c. da 8 a 11: Over 50 Disoccupati da almeno 12 mesi; Donne residenti in aree svantaggiate (vedi carta degli aiuti) Prive di impiego da almeno 6 mesi; Donne residenti ovunque Prive di impiego da almeno 24 mesi
Tipo assunzione Contributo Durata agevolazione (eventuale) scadenza validità
Tempo indeterminato 50% dei contributi INPS azienda e 50% del premio Inail 18 mesi Assunzioni dal 01 Gennaio 2013 – nessuna scadenza
Tempo determinato 50% dei contributi INPS azienda e 50% del premio Inail 12 mesi Assunzioni dal 01 Gennaio 2013 – nessuna scadenza
Conferma tempo determinato 50% dei contributi INPS azienda e 50% del premio Inail Residui 6 mesi Trasformazioni dal 01 Gennaio 2013 – nessuna scadenza
Lavoratori beneficiari NASPI (Legge 99/2013)
Tempo indeterminato full-time 20% della NASPI Periodo residuo spettante di NASPI Nessuna scadenza