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Timestamp: 2019-10-15 01:40:55
Document Index: 165676290

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 1', '§ 24', '§ 3', '§ 24', '§ 50', 'Art. 103']

633a Archiv Durchführungsbest. zur Verordnung über den Genehmigungsvorbehalt bei der Einstellung und Eingruppierung von Angestellten - Kirchenrecht Online-Nachschlagewerk
633a Archiv Durchführungsbest. zur Verordnung über den Genehmigungsvorbehalt bei der Einstellung und Eingruppierung von Angestellten
Geltungszeitraum von: 01.06.2002
zur Verordnung über den Genehmigungsvorbehalt bei der
Einstellung und Eingruppierung von Angestellten1#
(KABl. S. 142)
Gemäß § 3 der Verordnung über den Genehmigungsvorbehalt bei der Einstellung der Angestellten in bestimmte Vergütungsgruppen gemäß Artikel 103 Absatz 5 der Kirchenordnung2# vom 3. September 1992 erlässt das Landeskirchenamt folgende Durchführungsbestimmungen:
( 1 ) Die Genehmigung ist rechtzeitig vor der beabsichtigten Maßnahme zu beantragen.
Solange die kirchenaufsichtliche Genehmigung nicht erteilt ist, erfolgt die Zahlung der Vergütung unter dem ausdrücklichen Vorbehalt, dass die endgültige Festsetzung der Vergütung erst aufgrund der entsprechenden kirchenaufsichtlichen Genehmigung erfolgt. Überzahlte Vergütung ist von der nächsten Vergütungszahlung einzubehalten. Diese Regelung ist als Anlage zum Arbeitsvertrag zu vereinbaren.
( 2 ) Bei kurzfristigen Beschäftigungen, deren vertraglich vereinbarte Dauer drei Monate nicht übersteigt, gilt die Genehmigung generell als erteilt. Dies gilt nicht für weitere kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse mit derselben Person, wenn dadurch insgesamt drei Monate überschritten werden.
( 3 ) § 1 der Verordnung über den Genehmigungsvorbehalt bei der Einstellung der Angestellten in bestimmte Vergütungsgruppen3# gilt auch für Gestellungsverträge.
( 1 ) Die Genehmigung ist mit einem vom zuständigen Dezernat des Landeskirchenamtes bestimmten Vordruck zu beantragen.
( 2 ) Dem Antrag sind folgende Unterlagen in einfacher Ausfertigung beizufügen:
Beschluss des Leitungsorgans,
Dienstanweisung4#,
Ausbildungs- und Prüfungszeugnisse, ggf. staatliche Anerkennung, Nachweis über die Anstellungsfähigkeit,
Nachweise über den beruflichen Werdegang (z. B. Zeugnisse, Arbeitsbescheinigungen),
Nachweis über die Zustimmung der Mitarbeitervertretung.
Frühere Genehmigungen sollen mit Geschäfts- und Aktenzeichen angegeben werden.
Sind im Zusammenhang mit der beantragten Genehmigung auch andere Genehmigungen oder Entscheidungen durch das Landeskirchenamt notwendig (z. B. Ausnahmegenehmigung von dem Erfordernis der Zugehörigkeit zur Kirche, Prüfungsgleichstellung, Anstellungsfähigkeit), sind diese besonders zu beantragen. Die Genehmigung oder Entscheidung einer anderen zuständigen Stelle ist dem Genehmigungsantrag nach Ziffer II beizufügen.
Diese Durchführungsbestimmungen treten am 1. Juni 2002 in Kraft.
Gleichzeit treten die Durchführungsbestimmungen zur Verordnung über den Genehmigungsvorbehalt bei der Einstellung der Angestellten in bestimmte Vergütungsgruppen gemäß Artikel 103 Absatz 5 der Kirchenordnung vom 3. September 1992 vom 9. Februar 1993 (KABl. S. 124) außer Kraft.
Kirchengemeinde/Kirchenkreis/Verband
(Vorwahl/Rufnummer)
An den Kreissynodalvorstand
d. d. Superintendentin/Superintendenten
Antrag auf Genehmigung zur Einstellung und Eingruppierung/Höhergruppierung/Zuweisung einer anderen Fallgruppe/Zahlung einer Zulage nach § 24 BAT-KF/Vergütungsgruppenzulage
Hiermit beantragen wir die Genehmigung der oben genannten Personalmaßnahme für:
Geb.-Name: ____________________ Geb.-Datum: ____________________
Berufsbezeichnung: ____________________ tätig als: ____________________
Staatlich anerkannt mit Wirkung ab: ____________________ als ____________________
(Andere Ausbildungsabschlüsse, z. B. Diakon/Gemeindehelfer/Gemeindepädagoge. Zeugnisse sowie der Nachweis über die Anstellungsfähigkeit sind beigefügt. Prüfung zum kirchlichen Verwaltungsfachangestellten/Erste und Zweite kirchliche Verwaltungsprüfung bzw. gleichgestellte Prüfung. Sonstige Ausbildungen, z. B. Heimleiterausbildung bzw. andere in Fallgruppen geforderte (z. B. förderliche) Ausbildungen.
Diplome, Zeugnisse, Bescheinigungen oder andere Nachweise sind beigefügt.)
Religionszugehörigkeit: ____________________
Falls nicht Glied der evangelischen Kirche: ____________________
Der Antrag und die Genehmigung des Kreissynodalvorstandes nach dem Kirchengesetz zu Artikel 90 Abs. 2 Kirchenordnung sind beizufügen.
Bei kreiskirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist der gesonderte Genehmigungsantrag möglichst gleichzeitig beizufügen.
Wöchentliche Arbeitszeit: ____________________ Stunden.
(Für Angestellte mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von weniger als 18 Stunden: Eine hauptberufliche Erwerbstätigkeit mit mindestens drei Viertel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit eines entsprechend Vollbeschäftigten (Zahl der Stunden: ____________________ ) bzw. der Bezug einer Versorgung oder einer Rente aus eigener hauptberuflicher Erwerbstätigkeit bzw. eine selbstständige Erwerbstätigkeit im Sinne der Protokollnotiz zu § 3 Buchst. n BAT-KF liegt vor/liegt nicht vor.)
Die Mitarbeitervertretung hat der Personalmaßnahme am ____________________ zugestimmt/nicht zugestimmt.
Beantragte Vergütungsgruppe/Vergütungsgruppenzulage/Zuweisung einer anderen Fallgruppe/Zulagenzahlung nach § 24 BAT-KF:
(Fallgruppen- bzw. Anmerkungsziffer zur Fallgruppe ist anzugeben)
ab: ____________________
(Soweit berücksichtigungsfähige Zeiten aus anderen Arbeitsverhältnissen vorliegen, sind diese durch Bescheinigungen oder Zeugnisse zu belegen.)
Für den Bewährungs-, Zeit- oder Tätigkeitsaufstieg bzw. für die Zahlung der Vergütungsgruppenzulage:
Die Zeiten wurden zurückgelegt:
vom ____________________ bis ____________________ bei ____________________ Stundenzahl ____________________
Zeiten einer Unterbrechung der Tätigkeit innerhalb eines Arbeitsverhältnisses:
vom ____________________ bis ____________________ Grund ____________________
(Z.B. wegen Mutterschaftsurlaub bzw. Erziehungsurlaub nach dem BErzGG (Geburt des Kindes am ____________________ ), Wehr- oder Zivildienst, Beurlaubung nach der Beurlaubungsordnung bzw. nach § 50 Absatz 2 BAT-KF, Arbeitsunfähigkeit von mehr als 26 Wochen und andere zu berücksichtigende Unterbrechungen (z. B. Renten auf Zeit.)
Bisherige Vergütungs- und Fallgruppe: ____________________ ab: ____________________
Vorliegende kirchenaufsichtliche Genehmigung:
LKA. Verfügung Nr.:____________________ vom ____________________ Az.:____________________
(Letzte Genehmigungsverfügung bitte in Kopie beifügen)
Beschluss des KSV vom ____________________ Nr. ____________________
Bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Kindergärten/heimen:
Zahl der Gruppen/Zahl der Einheiten: ____________________
Ausdrücklich/ständig unterstellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, soweit in Fallgruppen des AVGP.BAT-KF/PVGP.BAT-KF vorgesehen. Angaben über Namen, Vergütungsgruppe/Fallgruppe, wöchentliche Arbeitszeit, freie, aber zur Besetzung vorgesehene Stellen. (Eine Aufstellung ist beigefügt.)
Bei Kirchenmusikerinnen und Kirchenmusikern:
Bezeichnung der Kirchenmusikerstelle nach dem Stellenplan:
(Die Urkunde über die Anstellungsfähigkeit ist in beglaubigter Kopie beigefügt.)
Bei Küsterinnen und Küstern:
Platzzahl der Kirche und/oder des Gemeindezentrums: ____________________
Folgende weitere Unterlagen sind in einfacher Ausfertigung beigefügt:
1 ↑ Überschrift geändert durch Beschluss vom 4. Mai 2004 (KABl. S. 226).
3 ↑ Nr. 633.
4 ↑ Hinweis zu Buchstabe c:Für die Genehmigung der Dienstanweisung durch die Superintendentin/den Superintendenten nach Art. 103 Abs. 1 KO sind dem Kirchenkreis aus Gründen der Zweckmäßigkeit vier Ausfertigungen vorzulegen.