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Timestamp: 2019-01-21 12:13:40
Document Index: 165071539

Matched Legal Cases: ['Artículo 92', 'Artículo 92', 'artículo 96', 'Artículo 92', 'Artículo 164', 'Artículo 196', 'Artículo 197', 'Artículo 198', 'Artículo 199', 'Artículo 200', 'artículo 201', 'Artículo 201', 'Artículo 202', 'Artículo 203', 'Artículo 204', 'Artículo 205', 'artículo 204', 'Artículo 206', 'Artículo 207', 'artículo 204', 'artículo 203', 'Artículo 236', 'artículo 240', 'Artículo 261', 'Artículo 262', 'Artículo 263', 'Artículo 264', 'Artículo 265', 'Artículo 266', 'Artículo 267', 'Artículo 268', 'Artículo 269', 'Artículo 270', 'artículo 268', 'Artículo 271', 'artículo 268', 'Artículo 272', 'Artículo 273', 'Artículo 274', 'artículo 273', 'Artículo 275', 'Artículo 276', 'Artículo 277']

Legislación / Textos/Ley 20.744
Texto ordenado según Decreto 390/76 del 13/05/76
Publicada Boletín Oficial: 21/05/76
Modificada por Leyes 24.576, 13/11/95; 24.700, 14/10/96 y 25.013, 24/9/98
TÍTULO VI - TRABAJO DE MUJERES
TÍTULO VII - DEL TRABAJO DE LOS MENORES
TÍTULO VIII - DURACIÓN DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL
TÍTULO IX - SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO
Profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical
TÍTULO X - TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
TÍTULO XI - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
TÍTULO XII - DISPOSICIÓN COMÚN
TITULO II - DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
CAPITULO II - De los sujetos del contrato de trabajo.
CAPITULO III - De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo
CAPITULO IV - Del objeto del contrato de trabajo.
CAPITULO VII - De los derechos y deberes de las partes.
TITULO III - DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 92.- Prueba.- La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador.
Artículo 92 Bis- Período de Prueba. (Texto modificado por art 2º Ley 25.877) El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231º y 232º.
Artículo 92 Ter- Contrato de trabajo a tiempo parcial.- (Texto incorporado por Ley 24.465 Art.3º )
CAPITULO III - Del contrato de trabajo de temporada.
CAPITULO IV - Del contrato de trabajo eventual.
CAPITULO V - Del contrato de trabajo de grupo o por equipo.
TITULO IV - DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR
CAPITULO I - Del sueldo o salario en general y del beneficio social a la canasta familiar alimentarla.
CAPITULO II - Del salario mínimo, vital y móvil.
CAPITULO III - Del sueldo anual complementario.
CAPITULO IV - De la tutela y pago de la remuneración.
TITULO V - DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS
CAPITULO I - Régimen general.
CAPITULO II - Régimen de las licencias especiales.
Artículo 164. Acumulación.- Podrá acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensión fijada por esta ley. La acumulación y consiguiente reducción del tiempo de vacaciones en uno de los períodos, deberá ser convenida por las partes.
CAPITULO VI - De los feriados obligatorios y días no laborables.
TITULO VI - TRABAJO DE MUJERES
CAPITULO II - De la protección de la maternidad.
CAPITULO III - De la prohibición del despido por causa de matrimonio.
CAPITULO IV - Del estado de excedencia.
TITULO VII - DEL TRABAJO DE LOS MENORES
TITULO VIII - LA DURACIÓN DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL
CAPITULO I - Jornada de trabajo.
Artículo 196 - Determinación.- La extensión de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nación y se regirá por la Ley Nº 11.544, con exclusión de toda disposición provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente título se modifiquen o aclaren.
Artículo 197 - Concepto. Distribución del tiempo de trabajo. Limitaciones.- Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no puedan disponer de su actividad en beneficio propio.
Artículo 198 - Jornada reducida.- (Texto según Ley 24.013) La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulación particular de los contratos individuales o convenios colectivos de trabajo. Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima en base a promedio, de acuerdo con las características de la actividad.
Artículo 199 - Límite máximo. Excepciones.- El límite de duración del trabajo admitirá las excepciones que las leyes consagren en razón de la índole de la actividad, del carácter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentación.
Artículo 200 - Trabajo nocturno e insalubre.- La jornada de trabajo íntegramente nocturna no podrá exceder de siete (7) horas, entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora 21 de un día y la hora 6 del siguiente. Esta limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del régimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarán los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario según las pautas del artículo 201.
Artículo 201 - Horas suplementarias.- El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no-autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare de días comunes, y del cien por cien (100%) en días sábados después de las trece (13) horas, domingo y feriados.
Artículo 202 - Trabajo por equipos.- En el trabajo por equipos o turnos rotativos regirá lo dispuesto por la Ley Nº 11.544, sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotación, sea por necesidad o conveniencia económica o por razones técnicas inherentes a aquélla. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicios bajo el régimen de trabajo por equipos se otorgará al término de cada ciclo de rotación y dentro del funcionalismo del sistema.
Artículo 203 - Obligación de prestar servicios en horas suplementarias.- El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa, juzgando su comportamiento en base al criterio de colaboración en el logro de los fines de la misma.
CAPITULO II - Del descanso semanal.
Artículo 204 - Prohibición de trabajar.- Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece (13) horas del día sábado hasta las veinticuatro (24) horas del día siguiente, salvo en los casos de excepción previstos en el artículo precedente y los que las leyes o reglamentos prevean, en cuyo caso el trabajador gozará de un descanso compensatorio de la misma duración, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la producción u otras características especiales.
Artículo 205 - Salarios.- La prohibición de trabajo establecida en el artículo 204 no llevará aparejada la disminución o supresión de la remuneración que tuviere asignada el trabajador en los días y horas a que se refiere la misma ni importará disminución del total semanal de horas de trabajo.
Artículo 206 - Excepciones. Exclusión.- En ningún caso se podrán aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciséis (16) años.
Artículo 207 - Salarios por días de descanso no gozados.- Cuando el trabajador prestare servicios en los días y horas mencionados en el artículo 204, medie o no-autorización, sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estará obligado a abonar el salario habitual con el cien por cien (100%) de recargo.
TITULO IX- SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I - De los accidentes y enfermedades inculpables.
CAPITULO II - Servicio militar y convocatorias especiales.
CAPITULO III - Del desempeño de cargos electivos.
CAPITULO V - De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias.
TITULO X - DE LA TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
TITULO XI - DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I - Del preaviso.
Artículo 236. Extinción. Renuncia al plazo faltante. Eximición de la obligación de prestar servicios.- Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneración por el período faltante del preaviso, pero conservará el derecho a percibir la indemnización que le corresponda en virtud del despido. Esta manifestación deberá hacerse en la forma prevista en el artículo 240.
CAPITULO II - De la extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador.
CAPITULO III - La extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes.
CAPITULO IV - De la extinción del contrato de trabajo por justa causa.
CAPITULO V - De la extinción del contrato de trabajo por fuera mayor o por falta o disminución de trabajo.
CAPITULO VI - De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador.
CAPITULO VII - De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador.
CAPITULO VIII - De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo.
CAPITULO IX - De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador.
CAPITULO X - De la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador.
CAPITULO XI - De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador.
CAPITULO XII - Disposición común.
TITULO XII - DE LA PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD
TITULO XIII - DE LOS PRIVILEGIOS
CAPITULO I - De la preferencia de los créditos laborales.
Artículo 261 - Alcance.- El trabajador tendrá derecho a ser pagado, con preferencia a otros acreedores del empleador, por los créditos que resulten del contrato de trabajo, conforme a lo que se dispone en el presente título.
Artículo 262 - Causahabientes.- Los privilegios de los créditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador.
Artículo 263 - Acuerdos conciliatorios o liberatorios.- Los privilegios no pueden resultar sino de la ley. En los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios que se celebren, podrá imputarse todo o parte del crédito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos, si correspondieran más de uno, de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este título, si se diera el caso de concurrencia de acreedores.
Artículo 264 - DEROGADO POR LEY 24.522.-
Artículo 265 - DEROGADO POR LEY 24.522.-
Artículo 266 - DEROGADO POR LEY 24.522.-
Artículo 267 - Continuación de la empresa.- Cuando por las leyes concursales o actos de poder público se autorizase la continuación de la empresa, aun después de la declaración de la quiebra o concurso, las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que les correspondan en razón de la antigüedad, u omisión de preaviso debidas en virtud de servicios prestados después de la fecha de aquella resolución judicial o del poder público, se considerarán gastos de justicia. Estos créditos no requieren verificación ni ingresan al concurso, debiendo abonarse en los plazos previstos en los artículos 126 y 128 de esta ley, y con iguales garantías que las conferidas a los créditos por salarios y otras remuneraciones.
CAPITULO II - De las clases de privilegios.
Artículo 268 - Privilegios especiales.- Los créditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo, antigüedad o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo, gozan de privilegio especial sobre las mercaderías, materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios, o que sirvan para la explotación de que aquél forma parte.
Artículo 269 - Bienes en poder de terceros.- Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento, el trabajador podrá requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio, aunque el poseedor de ello sea de buena fe. Este derecho caducará a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias, muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotación.
Artículo 270 - Preferencia.- Los créditos previstos en el artículo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes, con excepción de los acreedores prendarios por saldos de precio, y de lo adeudado al retenedor por razón de las mismas cosas, si fueren retenidas.
Artículo 271 - Obras y construcciones. Contratistas.- Gozarán de privilegio, en la extensión conferida por el artículo 268 sobre el edificio, obras o construcciones, los créditos de los trabajadores ocupados en su edificación, reconstrucción o reparación.
Artículo 272 - Subrogación.- El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que sustituyan a los bienes sobre los que recaiga, sea por indemnización, precio o cualquier otro concepto que permita la subrogación real.
Artículo 273 - Privilegios generales.- Los créditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo, por antigüedad o despido y por falta de preaviso, vacaciones y sueldo anual complementario, los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relación laboral, gozarán del privilegio general. Se incluyen las costas judiciales en su caso. Serán preferidos a cualquier otro crédito, salvo los alimentarios.
Artículo 274 - Disposiciones comunes.- Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, salvo lo dispuesto en el artículo 273 de esta ley. Se extiende a los intereses, pero sólo por el plazo de dos (2) años a contar de la fecha de la mora.
TITULO XIV - DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Artículo 275. Conducta maliciosa y temeraria.- Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio, será condenado a pagar un interés de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales, el que será graduado por los jueces, atendiendo a la conducta procesal asumida.
Artículo 276 - Actualización por depreciación monetaria.- (Texto según Ley 23.616) Los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo, serán actualizados, cuando resulten afectados por la depreciación monetaria, teniendo en cuenta la variación que experimente el índice de los precios al consumidor en la Capital Federal, desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago.
Artículo 277 - Pago en juicio.- Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizará mediante depósito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del crédito o sus derechohabientes, aún en el supuesto de haber otorgado poder. Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20%) el que, en cada caso, requerirá ratificación personal y homologación judicial.