Source: https://www.nova-personal.de/datenschutzerklaerung/
Timestamp: 2020-02-23 18:12:23
Document Index: 102232512

Matched Legal Cases: ['Art. 6', '§2', '§3', 'Art. 6', 'Art. 46', 'Art. 21', 'Art. 17', 'Art. 89', 'Art. 6', 'Art. 89']

Datenschutzerklärung | Nova Personal GmbH
Die Gesamtheit der in dieser Datenschutzrichtlinie verwendeten Begriffe, wie „Bewerber“ (Kandidaten), „Kunden“, „Lieferanten“, „Mitarbeiter“, „Besucher“ oder „Ansprechpartner“ sollen jegliches Geschlecht beinhalten (m/w/d) und sind nur aufgrund des besseren Leseflusses im generischen Maskulinum aufgeführt!
Nachfolgend erläutern wir, wie mit Ihren personenbezogenen Daten umgegangen wird, wenn wir Sie bei der Jobsuche unterstützen, den Kontakt aufrechterhalten, nachdem wir eine Stelle für Sie gefunden haben, eine Leistung für Sie erbringen bzw. Sie eine Leistung für uns erbringen, Ihre Daten nutzen, um Sie im Zusammenhang mit einem unserer Kandidaten um Unterstützung zu bitten oder wenn Sie unsere Website besuchen.
Wir erläutern in dieser Datenschutzrichtlinie wie Ihre personenbezogenen Daten erfasst, verarbeitet und verwendet werden und wie wir dabei unseren gesetzlichen Verpflichtungen Ihnen gegenüber nachkommen.
Diese Datenschutzrichtlinie gilt für alle personenbezogenen Daten der Besucher unserer Website, wie Bewerber (Kandidaten), Kunden, Lieferanten und weiterer Personen, mit denen wir Kontakt aufnehmen können, um mehr über unsere Kandidaten zu erfahren. Falls Sie Mitarbeiter von NOVA sind, beachten Sie bitte die separate NOVA -Mitarbeiter-Datenschutzrichtlinie.
Diese Datenschutzrichtlinie kann sich von Zeit zu Zeit ändern. Bitte prüfen Sie regelmäßig diese Seite, um sich zu informieren, da wir eventuelle Änderungen hier einstellen.
Gemäß der geltenden Datenschutzgesetze (darunter unter anderem, die Datenschutz-Grundverordnung (Verordnung (EU) 2016/679, die „DSGVO“)) ist folgendes Unternehmen für Ihre personenbezogenen Daten verantwortlich:
Die NOVA Personal GmbH
nachfolgend –NOVA–
überlässt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (sog. Zeitarbeit) und vermittelt Personal im Rahmen der direkten Arbeitsvermittlung.
Zu diesen Zwecken brauchen wir Ihre personenbezogenen Daten, aus denen resultierend wir unseren Kunden passende Personalvorschläge erstellen. Personenbezogene Daten sind z.B. solche bezüglich Ihrer beruflichen Eignung und Erfahrung. Darüber hinaus werden Daten erhoben, welche für ein Beschäftigungsverhältnis gesetzlich notwendig sind und solche, welche für eine reibungslose Kommunikation nötig sind (Telefonnummern, E-Mail-Adressen).
Teilweise schreibt NOVA Stellen auch auf diversen Jobportalen und der eigenen Homepage aus (www.nova-personal.de). Dort werden Sie aufgefordert, sich per Email bei uns zu bewerben.
Wir fordern Sie auf, bei der ersten Kontaktaufnahme Ihren Lebenslauf (falls Sie wollen auch bereits Zeugnisse und andere Unterlagen) an uns zu senden, damit wir Ihre Eignung als Kandidaten einschätzen können und alle relevanten Daten für eine Kontaktaufnahme zur Verfügung haben.
Damit der Bewerbungsprozess gestartet werden kann, ist es zwingend notwendig, dass Sie den Datenschutz- und Nutzungsbedingungen zustimmen. In diesen wird erläutert, wie die Daten im Rahmen unserer Geschäftsbeziehung verarbeitet werden und wir zeigen Ihnen Ihre Rechte diesbezüglich auf.
Weitere hinreichende Informationen wie die Verwendung von Rechtsgrundlagen, Cookies und Analysediensten finden Sie dort ebenfalls erläutert.
Ihre Bewerbung wird zeitnah von NOVA-Mitarbeitern gesichtet, welche hierfür extra geschult und unterwiesen wurden. Sie haben NOVA mit der Zustimmung der Datenschutz- und Nutzungsbedingungen erlaubt, dass die personenbezogenen Daten aus Ihrer Bewerbung von NOVA zum Zwecke unserer Geschäftsbeziehung genutzt werden dürfen. Eine Verwendung darüber hinaus müssten wir bei Ihnen erfragen.
Mit Ihrer Einwilligung (zur weiteren Verwendung) haben Sie NOVA im Rahmen des gesamten Bewerbungsverfahrens ausdrücklich Ihre personenbezogenen Daten bereitgestellt.
Wir nutzen ein elektronisches System zur Bewerbererfassung und -verwaltung, welches es uns ermöglicht, Ihnen zielgerichtet geeignete Stellen anzubieten. Wir verarbeiten personenbezogene Daten im Einklang mit den Bestimmungen der EU-Datenschutzgrundverordnung (DS-GVO) und dem Datenschutz-Anpassungs- und -Umsetzungsgesetz EU (DS Anpassungs UG EU). Mit den folgenden Informationen möchten wir Ihnen einen Überblick über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns und über Ihre Rechte aus dem Datenschutzrecht geben. Welche Daten im Einzelnen verarbeitet und in welcher Weise genutzt werden, richtet sich maßgeblich nach den gewünschten bzw. vereinbarten Leistungen. Daher werden nicht alle Teile dieser Informationen auf Sie zutreffen.
Neusser Landstraße 186-188
Herrn David Gippert
Tel. +49 221 998895-31
dg@nova-personal.de
Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die wir im Rahmen unserer Geschäftsbeziehung von Ihnen erhalten (per Email oder Telefon). Eine Weitergabe der Daten an Dritte findet nur im unten beschriebenen Umfang statt.
Relevante personenbezogene Daten sind Name, Vorname, Geburtsdatum und Ihre vollständige Adresse, Ihre Kontaktdaten, Ihre derzeitige berufliche Situation, sowie Ihr gewünschter Einsatzort, Ihre Verfügbarkeit und Ihre Berufswünsche. Darüber hinaus benötigen wir für eine erfolgreiche Vermittlung sämtliche Angaben wie sie sich üblicherweise in einem Lebenslauf und in Zeugnissen (unter anderem Qualifikationen und Kenntnisse) befinden und solche, die für eine erfolgreiche Vermittlung notwendig sind.
Die Rechtsgrundlage für eine über andere rechtliche Grundlage hinausgehende Verarbeitung der Daten ist in jedem Fall die Einwilligung des Bewerbers gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses wird eine Einwilligung des Bewerbers zur Verarbeitung dieser Daten eingeholt.
Wir verarbeiten personenbezogene Daten von Bewerbern hiernach soweit dies für die Begründung und Ausgestaltung des Bewerbungsverhältnisses sowie die Vermittlung des Bewerbers an unsere Kunden erforderlich ist. NOVA wird die Daten soweit dies nach den gesetzlichen Vorschriften erforderlich ist auch nach Beendigung des Bewerbungsverhältnisses aufbewahren.
NOVA wird die Daten außerdem an den Träger der Sozialversicherung übermitteln, soweit dies nach der Datenerfassungs- und Übermittlungsverordnung (§2 & §3 Nr. 4 DEÜV) erforderlich ist.
NOVA wird personenbezogene Daten nur an Dritte weitergeben soweit der Bewerber hierzu ausdrücklich eingewilligt hat oder eine rechtliche Verpflichtung hierzu besteht.
Eine Übermittlung der personenbezogenen Daten des Bewerbers erfolgt an andere Kunden von NOVA, soweit dies zur Vermittlung des Bewerbers erforderlich ist. Die Erforderlichkeit richtet sich nach Bewerberprofil des Bewerbers, soweit eine Vermittlung bei einem Kunden von NOVA als möglich erscheint. Sollte der Bewerber eine Einschränkung des Vermittlungskreises wünschen, hat er NOVA hierüber per Email an die oben angegebene Kontaktadresse, oder schriftlich zu informieren.
Nimmt der Bewerber im Rahmen seiner Tätigkeit für NOVA an Fördermaßnahmen und/oder Arbeitsmarktprojekten der Bundesagentur für Arbeit („Bundesagentur“), der Arbeitsgemeinschaften (ARGE) oder der Optionskommunen teil oder nimmt Leistungen dieser Institutionen in Anspruch (zusammenfassend „Arbeitsmarktprojekte“), ist NOVA nach Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zur Übermittlung personenbezogener Daten an diese Institutionen und Dritte berechtigt, soweit dies der Zweck der Arbeitsmarktprojekte erfordert und/oder gesetzlich vorgeschrieben ist. Wünscht der Bewerber die Teilnahme an den Arbeitsmarktprojekten mit Unterstützung durch NOVA, ist jede Datenübermittlung erforderlich, die dem Zweck des Arbeitsmarktprojektes angemessen dient.
Dem Bewerber ist es nicht gestattet, fremde Daten aus dem Bewerbererfassungs- und Verwaltungssystem von NOVA an Dritte weiterzugeben. Für den Fall der Zuwiderhandlung ist NOVA berechtigt, den Bewerber unverzüglich zu sperren. Die Geltendmachung eines Schadensersatzanspruches bleibt davon unberührt.
Nachfolgend gehen wir detailliert auf Fragen und Ihre Rechte ein:
Wir müssen bestimmte Informationen über Sie verarbeiten, um Ihnen optimale, maßgeschneiderte Beschäftigungsmöglichkeiten anbieten zu können. Wir fragen nur nach Informationen, mit deren Hilfe wir Ihnen tatsächlich besser helfen können, etwa nach Ihrem Namen, Alter, Kontaktdaten, Einzelheiten zur Ausbildung, Ihrem beruflichen Werdegang, Notfallkontakten, dem Aufenthaltsstatus, Finanzdaten (wenn wir Ihren finanziellen Hintergrund prüfen müssen) und der Sozialversicherungsnummer.
Wenn Sie Kunde von NOVA sind, müssen wir Informationen über Sie oder Personen innerhalb Ihrer Organisation erfassen und nutzen, um Leistungen für Sie zu erbringen, z. B. der Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften (m/w/x) zur Arbeitnehmerüberlassung und Vermittlung.
Direkt von Ihnen (z.B. Bewerberformular oder telef. Durchgabe an Mitarbeiter) und
von Dritten (Netzwerke, z.B. Xing).
Sofern Sie auf unsere Website zugreifen oder uns E-Mails schicken, können wir bestimmte Daten auch automatisch erfassen oder indem Sie sie uns zur Verfügung stellen.
Sofern Sie auf unsere Website zugreifen oder eine E-Mail von beantworten, können wir bestimmte Daten auch automatisch erfassen oder indem Sie sie uns zur Verfügung stellen.
Wir erfassen Ihre personenbezogenen Daten im Zuge der Zusammenarbeit mit Ihnen. Sofern Sie auf unsere Website zugreifen oder eine E-Mail von uns beantworten, können wir bestimmte Daten auch automatisch erfassen oder indem Sie sie uns zur Verfügung stellen.
Wir erfassen Ihre Daten automatisch mithilfe von Cookies gemäß den Cookie-Einstellungen in Ihrem Browser, wenn Sie unsere Website besuchen. Wir erfassen auch Daten von Ihnen, wenn Sie uns über die Website kontaktieren, beispielweise wenn Sie unsere Online-Bewerbung verwenden.
Der Hauptgrund für die Verwendung Ihrer personenbezogenen Informationen besteht darin, Ihnen bei der Suche nach einer Anstellung oder anderen geeigneten Beschäftigung zu helfen. Je mehr Informationen uns über Sie, Ihre Fähigkeiten und Ihre Ziele vorliegen, desto besser können wir unsere Leistung auf Sie zuschneiden. Sofern dies angemessen und den lokalen Gesetzen und Vorschriften zufolge zulässig ist, können wir Ihre personenbezogenen Daten auch für z. B. die Profilerstellung nutzen.
In unüblicheren Fällen können wir personenbezogene Daten von Ihnen auch verwenden, um Rechtsansprüche auszuüben oder zu verteidigen.
Einige Elemente der personenbezogenen Daten, die wir von Ihnen erheben, benötigen wir, um unsere vertraglichen Verpflichtungen Ihnen oder anderen gegenüber zu erfüllen. Einige, z. B. die Sozialversicherungsnummer von Kandidaten oder ihre Zugehörigkeit zu einer Religionsgemeinschaft für die Erhebung der Kirchensteuer, sind ggf. gesetzlich vorgeschrieben. Andere werden lediglich benötigt, um eine reibungslose Geschäftsbeziehung zu gewährleisten.
Je nach Art der jeweiligen personenbezogenen Daten und der Gründe für ihre Verarbeitung durch uns, können wir unseren vertraglichen Verpflichtungen eventuell nicht nachkommen oder, in extremen Fällen, die Geschäftsbeziehung nicht weiter aufrechterhalten, wenn Sie sich weigern, uns diese Daten zur Verfügung zu stellen
Der Hauptgrund, warum wir Informationen über Kunden nutzen, besteht darin sicherzustellen, dass die vertraglichen Vereinbarungen zwischen uns ordnungsgemäß umgesetzt werden können, um eine reibungslose Geschäftsbeziehung zu gewährleisten. Dies erleichtert uns das Identifizieren von Kandidaten, von denen wir glauben, dass sie zu Ihrem Unternehmen bzw. Ihrer Organisation passen. Je mehr Informationen uns vorliegen, desto besser können wir unsere Leistung auf Sie zuschneiden.
Wir verwenden Ihre Daten, um Ihnen die Handhabung unserer Website zu erleichtern, beispielsweise indem wir Ihre jüngsten Suchkriterien für die Jobsuche analysieren, damit wir Ihnen besser Jobs anzeigen können, von denen wir glauben, dass sie für Sie von Interesse sein dürften. Wenn Sie auch ein Kandidat oder Kunde von NOVA sind, können wir Daten zu Ihrer Nutzung der Website verwenden, um andere Aspekte der Kommunikation mit Ihnen oder der Leistung, die wir für Sie erbringen, zu verbessern.
Bitte beachten Sie, dass die Kommunikation zu und von Mitarbeitern von NOVA, einschließlich E-Mails, als Teil von internen oder externen Untersuchungen oder Streitigkeiten geprüft werden kann.
Wir können Ihre personenbezogenen Daten auf unterschiedliche Art und Weise und aus unterschiedlichen Gründen an unterschiedliche Empfänger weitergeben. In erster Linie geben wir Ihre Informationen an potenzielle Arbeitgeber weiter, um Ihre Chancen auf den gewünschten Job zu erhöhen. Sofern Sie nichts anderes angegeben haben, können wir Ihre Informationen innerhalb unseres Unternehmens sowie an verbundene Dritte, z. B. von uns eingesetzte Dienstleister, weitergeben, wenn wir glauben, dass dies uns hilft, die optimale Leistung für Sie zu erbringen.
Weitere Gruppen können auf Teile Ihrer Daten zugreifen:
Steuer-, Prüf- oder sonstige Behörden, wenn wir davon überzeugt sind, dass wir gesetzlich oder aufgrund einer anderen Vorschrift verpflichtet sind, diese Daten weiterzugeben.
Wir geben Ihre Daten in erster Linie weiter um sicherzustellen, dass wir Ihnen Zugang zu einem geeigneten Pool für Kandidaten bieten können. Sofern Sie nichts anderes angegeben haben, können wir Ihre Informationen innerhalb unseres Unternehmens sowie an verbundene Dritte, z. B. von uns eingesetzte Dienstleister, weitergeben, um dieses Ziel besser erreichen zu können.
LIEFERANTENDATEN: Sofern Sie nichts anderes angegeben haben, können wir Ihre Informationen innerhalb unseres Unternehmens sowie an verbundene Dritte, z. B. von uns eingesetzte Dienstleister und Organisationen, für die wir Leistungen erbringen, weitergeben.
Sofern Sie nichts anderes angegeben haben, können wir Ihre Informationen innerhalb unseres Unternehmens sowie an verbundene Dritte, z. B. von uns eingesetzte Dienstleister und Organisationen, für die wir Leistungen erbringen, weitergeben.
Sofern Sie nichts anderes angeben, können wir Ihre Informationen an Anbieter von Web-Analytics-Diensten, weitergeben, um sicherzustellen, dass Sie nur zielgerichtete angesprochen werden.
Wenn wir 24 Monate lang keinen relevanten Kontakt mit Ihnen (bzw., falls zutreffend, der Organisation, für die oder mit der Sie zusammenarbeiten) hatten, werden wir Ihre personenbezogenen Daten aus unseren Systemen löschen, sofern wir nicht davon überzeugt sind, dass wir gesetzlich oder aufgrund einer anderen Vorschrift verpflichtet sind, sie aufzubewahren (beispielsweise durch eine Anfrage einer Steuerbehörde oder in Verbindung mit einem voraussichtlichen Rechtsstreit).
Wenn wir von „relevantem Kontakt“ sprechen, meinen wir beispielsweise eine (mündliche oder schriftliche) Kommunikation zwischen uns oder dass Sie aktiv Kontakt zu uns aufnehmen. Falls Sie ein Kandidat sind, gehen wir davon aus, dass ein relevanter Kontakt besteht, wenn Sie z. B. Ihren aktualisierten Lebenslauf auf unserer Website hochladen. Außerdem gilt es als relevanter Kontakt, wenn Sie im Hinblick auf mögliche Stellen mit uns kommunizieren. Dies kann in Form mündlicher oder schriftlicher Kommunikation geschehen. Wenn Sie eine E-Mail oder andere digitale Nachricht von uns erhalten, öffnen oder lesen, gilt dies nicht als relevanter Kontakt. Dies ist nur dann der Fall, wenn Sie darauf direkt antworten.
Hinsichtlich Ihrer Daten stehen Ihnen verschiedene Rechte zustehen, auch dann, wenn Sie sie uns bereits überlassen haben. Diese Rechte werden im Folgenden genauer beschrieben.
Wenn Sie sich im Zusammenhang mit diesen Rechten an uns wenden möchten, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.
Unsere Kontaktdaten finden Sie am Ende dieser Datenschutzerklärung.
Wir werden uns bemühen, Ihre Anfrage schnellstmöglich zu beantworten. Bitte beachten Sie, dass wir Aufzeichnungen unserer Kommunikation aufbewahren können, um von Ihnen angesprochene Probleme besser lösen zu können.
Es ist wichtig, dass Ihre von uns gespeicherten personenbezogenen Informationen richtig und aktuell sind. Bitte informieren Sie uns, wenn sich Ihre personenbezogenen Daten ändern!
Werden personenbezogene Daten von Ihnen verarbeitet, sind Sie Betroffener i. s. d. DSGVO und Ihnen stehen folgende Rechte gegenüber dem Verantwortlichen zu:
(2) die Arten von personenbezogenen Daten, welche verarbeitet werden;
(3) die Empfänger bzw. die Art von Empfängern, gegenüber denen die Sie betreffenden personenbezogenen Daten offengelegt wurden oder noch offengelegt werden;
Ihnen steht darüber hinaus das Recht zu, Auskunft darüber zu verlangen, ob die Sie betreffenden personenbezogenen Daten in ein Drittland oder an eine internationale Organisation übermittelt werden. In diesem Zusammenhang können Sie verlangen, über die geeigneten Garantien gem. Art. 46 DSGVO im Zusammenhang mit der Übermittlung unterrichtet zu werden.
(1) Sie die Richtigkeit der Sie betreffenden personenbezogenen Daten bestreiten;
(4) Sie Widerspruch gegen die Verarbeitung gemäß Art. 21 Abs. 1 DSGVO eingelegt haben und noch nicht feststeht, ob die berechtigten Gründe der NOVA gegenüber Ihren Gründen überwiegen.
Wurde die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten eingeschränkt, dürfen diese Daten – von ihrer Speicherung abgesehen – nur mit Ihrer Einwilligung oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder aus Gründen eines öffentlichen Interesses der EU oder eines ihrer Mitgliedstaaten verarbeitet werden.
Ihr Recht auf Einschränkung kann insoweit beschränkt werden, als es voraussichtlich die Verwirklichung der Forschungszwecke unmöglich macht oder ernsthaft beeinträchtigt und die Beschränkung für die Erfüllung der Forschungszwecke notwendig ist.
Sie können von NOVA verlangen, dass Ihre personenbezogenen Daten unverzüglich gelöscht werden, und NOVA ist verpflichtet, diese Daten unverzüglich zu löschen, sofern einer der folgenden Gründe zutrifft:
Hat NOVA die Sie betreffenden personenbezogenen Daten öffentlich gemacht und ist gem. Art. 17 Abs. 1 DSGVO zu deren Löschung verpflichtet, so trifft sie unter Berücksichtigung der verfügbaren Technologie und der Implementierungskosten angemessene Maßnahmen, auch technischer Art, um für die Datenverarbeitung Verantwortliche, die die personenbezogenen Daten verarbeiten, darüber zu informieren, dass Sie als betroffene Person von ihnen die Löschung aller Links zu diesen personenbezogenen Daten oder von Kopien oder Replikationen dieser personenbezogenen Daten verlangt haben.
(1) zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung, die die Verarbeitung nach dem Recht der Europäischen Union oder der Mitgliedstaaten, dem der Verantwortliche unterliegt, erfordert, oder zur Wahrnehmung einer Aufgabe, die im öffentlichen Interesse liegt oder in Ausübung öffentlicher Gewalt erfolgt, die dem Verantwortlichen übertragen wurde;
(3) für im öffentlichen Interesse liegende Archivzwecke, wissenschaftliche oder historische Forschungszwecke oder für statistische Zwecke gem. Art. 89 Abs. 1 DSGVO, oder
Haben Sie das Recht auf Berichtigung, Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung gegenüber der NOVA geltend gemacht, ist diese verpflichtet, allen Empfängern, denen Ihre personenbezogenen Daten offengelegt wurden, diese Berichtigung oder Löschung der Daten oder Einschränkung der Verarbeitung mitzuteilen, es sei denn, dies erweist sich als unmöglich oder ist mit einem unverhältnismäßigen Aufwand verbunden.
Ihnen steht gegenüber der NOVA das Recht zu, über diese Empfänger unterrichtet zu werden.
Sie haben das Recht, Ihre personenbezogenen Daten, die Sie dem Verantwortlichen bereitgestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten. Außerdem haben Sie das Recht, diese Daten einem anderen Verantwortlichen ohne Behinderung durch die NOVA, zu übermitteln, sofern
In Ausübung dieses Rechts haben Sie ferner das Recht, zu erwirken, dass die Sie betreffenden personenbezogenen Daten direkt von der NOVA einem anderen Verantwortlichen übermittelt werden, soweit dies technisch machbar ist. Freiheiten und Rechte anderer Personen dürfen hierdurch nicht beeinträchtigt werden.
Das Recht auf Datenübertragbarkeit gilt nicht für eine Verarbeitung personenbezogener Daten, die für die Wahrnehmung einer Aufgabe erforderlich ist, die im öffentlichen Interesse liegt oder in Ausübung öffentlicher Gewalt erfolgt, die der NOVA übertragen wurde.
Sie haben das Recht jederzeit gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, die aufgrund von Art. 6 Abs. 1 lit. e oder f DSGVO erfolgt, Widerspruch einzulegen; dies gilt auch für ein auf diese Bestimmungen gestütztes Profiling. Daraufhin verarbeitet NOVA Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr, es sei denn, sie kann zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
Sie haben auch das Recht, bei der Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten, die zu wissenschaftlichen Forschungszwecken oder zu statistischen Zwecken gem. Art. 89 Abs. 1 DSGVO erfolgt, dieser zu widersprechen. Ihr Widerspruchsrecht kann insoweit beschränkt werden, als es voraussichtlich die Verwirklichung der Forschungs- oder Statistikzwecke unmöglich macht oder ernsthaft beeinträchtigt.
Ein „Cookie“ ist eine Information, die auf Ihrem Computers gespeichert wird und Ihre Navigation auf einer Website aufzeichnet. So können Ihnen auf der Grundlage der Informationen, die über Ihren letzten Besuch gespeichert wurden, maßgeschneiderte Optionen angeboten werden. Cookies können auch zur Analyse von Datenverkehr und zu Werbe- und Marketingzwecken genutzt werden.
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Dies ist in Artikel 6 (1) f) der DSGVO geregelt: Er besagt, dass wir Ihre Daten verarbeiten dürfen, wenn dies „zur Wahrung der berechtigten Interessen [der NOVA] oder eines Dritten erforderlich ist, sofern nicht die Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern, überwiegen.“
Wir glauben nicht, dass die folgenden Aktivitäten Personen in irgendeiner Weise beeinträchtigen. Vielmehr helfen sie uns, optimierte Leistungen für Sie zu erbringen und sind daher für alle Beteiligten von Vorteil. Sie haben jedoch das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns auf dieser Grundlage zu widersprechen.
Unter bestimmten Umständen müssen wir Ihre Einwilligung für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit bestimmten Tätigkeiten einholen.
Wir bewahren Aufzeichnungen der Einwilligungen auf, die Sie auf diese Art erteilt haben, sofern sie nicht mündlich erteilt wurden.
Neusser Landstraße 386-388
Tel. +49 (0)221 – 99 88 95 – 31
Datenschutzbeauftragter: Herr David Gippert
Dieser Begriff beschreibt Bewerber für alle von NOVA ausgeschriebenen oder geförderten Stellen, sowie für freiberufliche Mitarbeit bei den Kunden von NOVA, aber auch Personen, die eine Initiativbewerbung bei NOVA eingereicht haben, ohne sich auf eine bestimmte Stelle zu bewerben.
Diese Kategorie umfasst, wie der Begriff bereits nahelegt, unsere Kunden, Klienten und andere Parteien, für die NOVA im Zuge seiner Geschäftstätigkeit Leistungen erbringt.
Auch wenn wir bemüht sind, Ihre personenbezogenen Daten am Ende des Speicherzeitraums oder wenn wir von Ihnen dazu angemessen aufgefordert werden dauerhaft zu löschen, verbleiben einige Ihrer Daten ggf. weiterhin in unseren Systemen, etwa während sie darauf warten, überschrieben zu werden.
Für unsere Zwecke wurden diese Daten unbrauchbar gemacht, d. h. sie sind zwar weiterhin in einem Archivsystem vorhanden, unsere Betriebssysteme, Prozesse oder Mitarbeiter können jedoch nicht darauf zugreifen.
Eine Rechtsverordnung der Europäischen Union zur Harmonisierung des europäischen Datenschutzrechts. Sie trat am 25. Mai 2018 in Kraft und alle Bezugnahmen darauf sollten so ausgelegt werden, dass die nationalen Gesetze zu ihrer Umsetzung berücksichtigt werden.
Dieser Begriff beschreibt Beschäftigte und Praktikanten, die direkt in das Geschäft von NOVA eingebunden sind (bzw. die ein Angebot zur Einbindung angenommen haben) sowie bestimmte andere Arbeitnehmer, die am Geschäft durch die Erbringung von Dienstleistungen an NOVA beteiligt sind (auch wenn diese nicht als Beschäftigte eingestuft werden). Zu diesen Zwecken beziehen wir Beschäftigte von NOVA ebenso ein, die in den Räumlichkeiten von Kunden unter den Bedingungen von Arbeitnehmer-Vermittlungs- oder -Überlassungs-Vereinbarungen arbeiten. Unabhängige Auftragnehmer und Berater, die Leistungen für NOVA erbringen, fallen zu den Zwecken dieser Datenschutzrichtlinie unter den Begriff eines „Lieferanten“.
Der Begriff bezeichnet Partnerschaften und Unternehmen (einschließlich Einzelunternehmer) sowie atypische Arbeitnehmer wie unabhängige Auftragnehmer und freie Mitarbeiter, die Leistungen für NOVA erbringen. Unter bestimmten Umständen vergibt NOVA Unterverträge für Leistungen, die das Unternehmen für seine Kunden erbringt, an externe Lieferanten, welche die Leistungen im Namen von NOVA erbringen.
Alle Personen, die auf eine Website von NOVA zugreifen.
Tel.: 0221 / 99 88 95-30
Fax: 0221 / 99 88 95-35
E-Mail: kontakt@nova-personal.de
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