Source: http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=56790&ux=148&pst=23
Timestamp: 2018-05-27 13:32:03+00:00
Document Index: 78232184

Matched Legal Cases: ['art. 22', 'art. 18', 'art. 22', 'art.20', 'art.20', 'art 10']

TEMAT: stan nieczynny
13-05-2016 09:59:38 [#01]
Nauczyciel mianowany w ubiegłym roku wyraził pisemną zgodę na ograniczenie etatu
Na podstawie art. 22 ust. 2 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.)
W tym roku również nie ma możlwiości zatrudnienia go w pełnym wymiarze godzin.
Wczoraj powiedział mi , że raczej nie przyjmie mojej propozycji i przechodzi w stan nieczynny, po którym znowu chciałby pracować. Moje pytanie (a):
- czy może przejść w stan nieczynny, skoro w chwili obecnej nie jest zatrudniony w pełnym wymiarze godz.?
- czy stan nieczynny (ewentualnie) będzie obowiązywał obowiązywał od 1 września?
- czy w piśmie o ograniczeniu etatu piszę " Ma Pani również prawo skorzystania ze stanu nieczynnego, o ile złoży Pani odpowiedni wniosek w terminie 30 dni od otrzymania niniejszego pisma"
13-05-2016 10:03:01 [#02]
A skąd wiesz że po zakończeniu stanu nieczynnego będzie dla niego praca w szkole?
13-05-2016 10:06:56 [#03]
może przejść w stan nieczynny, bo ograniczenie było na rok
stan nieczynny od 1 września br.
pouczenie o możliwości skorzystania ze stanu nieczynnego piszesz w wypowiedzeniu. Choć można pismo tak skonstruować by była w nim propozycja ograniczenia i jednocześnie wypowiedzenie, gdy się nie zgadza na ograniczenie
13-05-2016 10:07:15 [#04]
ad.1 Jest zatrudniony w "pełnym" wymiarze (skrót myślowy) ma tylko ograniczenie na ten rok (stosunek pracy się nie zmienił)
ad.2 Stan nieczynny to przywilej zwolnionego nauczyciela. Nie jest to taka sobie przerwa (aczkolwiek może tak być, ponieważ ma pierwszeństwo w zatrudnieniu na tym stanowisku)
A) pismo z propozycją ograniczenia
B) brak zgody na ograniczenie
C) wypowiedzenie z adnotacją o możliwości skorzystania ze stanu nieczynnego
A i B niektórzy koledzy dyrektorzy łączą w jednym piśmie :)
upps, ale jestem wolny w pisaniu :)
post został zmieniony: 13-05-2016 10:07:58
13-05-2016 10:14:45 [#05]
eee.. tylko o 19 sek. :-)
13-05-2016 10:19:27 [#06]
a co? ścigamy się?
13-05-2016 10:22:08 [#07]
już to widzę oczami wyobraźni :)
ranking "The best of the best"
1. Jacek - średni czas reakcji na pytanie 48,7 s
post został zmieniony: 13-05-2016 10:22:31
13-05-2016 10:24:24 [#08]
Ja dzielę na 2 pisma. Pracy w pełnym wymiarze nie od 1 marca, a tylko tak mogę zatrudnić nauczyciela po zakończeniu stanu nieczynnego?
13-05-2016 10:26:35 [#09]
jak będą godziny jakiekolwiek to umowa na czas stanu nieczynnego i potem od 1 marca do końca zajęć dydaktycznych.
13-05-2016 10:27:33 [#10]
ty masz dla niego godziny i chcesz go zatrudnić, więc:
przechodzi w stan nieczynny, zatrudniasz go od 1 września do końca stanu nieczynnego na tyle godzin, ile masz
od 1 marca zatrudniasz go na czas nieokreślony (raczej) w takim wymiarze, w jakim nazbierało się godzin
13-05-2016 10:28:03 [#11]
i znowu Jacek pierwszy
ale to dlatego, ze na skróty:)
13-05-2016 10:33:04 [#12]
I jeszcze jedno pytanie: czy pismo o ograniczeniu etatu mogę "wręczać" co roku, czy jest jakieś ograniczenie?
13-05-2016 10:43:29 [#13]
I nasunęło mi się pytanie, godziny te (świetlica) zostaną rozdzielone, być może jako nadliczbowe. I jaka jest wtedy procedura, nauczyciel pisze pismo, że chce wrócić, ja w dalszym ciągu nie mam dla niego pełnego etatu . Czy moim obowiązkiem jest zatrudnić go?
13-05-2016 10:44:45 [#14]
Czy wynagodzenie z pelnego etatu czy z ograniczenia w stanie nieczynnym?
13-05-2016 10:52:32 [#15]
Ograniczenia można co roku w nieskończoność
Godziny świetlicy jeśli zostaną przydzielone innym nauczycieli to należy skorzystać z uchwały OP w sprawie różnych pensów i po przeliczeniu zaproponować nauczycielom przeniesienie na inne stanowisko na podstawie art. 18 KN. Tego w stanie nieczynnym póki nie będzie całego etatu nie musisz zatrudniać a on nie może wymagać zatrudnienia nawet jak to niepełny etat.
Tak z pełnego etatu pensja w stanie nieczynnym.
13-05-2016 11:06:31 [#16]
Czy jest podstawa prawna , że nie muszę go zatrudnić w marcu? Pewnie zwróci się na piśmie , więc muszę mu odpisać.
13-05-2016 11:08:14 [#17]
raczej, gdzie jest pp, że musisz? niech on poda jeśli taką znajdzie a nie znajdzie.
13-05-2016 11:15:52 [#18]
Dzięki, w taki razie będę czekała.
13-05-2016 11:19:08 [#19]
grzecznie mu odpiszesz, że brak jest godzin, aby go zatrudnić. Po okresie stanu nieczynnego, już nic go nie łączy z Twoim zakładem pracy. Staje się jednym z wielu, którzy mogę ubiegać sie o prace w Twojej szkole.
27-09-2016 13:52:31 [#20]
Czy kilkakrotnie nauczyciel jest zatrudniony w ograniczonym etacie,
a nabywa prawa emerytalne w pażdzierniku 2017 roku czy może przejść w stan nieczynny???
27-09-2016 14:04:44 [#21]
rozumiem, że stosunek pracy na podstawie mianowania i ograniczenie zatrudnienia z art. 22 ust. 2 KN
w maju 2017 r. otrzymuje propozycje ograniczenia zatrudnienia
dyrektor stosuje art.20 (dyrektor nie musi proponować ograniczenia tylko od razu zastosowywać art.20)
nauczyciel w odpowiedzi pisze pismo o przejściu w stan nieczynny
1.03.2018 r. przechodzi na emeryturę (po 6 miesiącach stanu nieczynnego)
26-05-2017 14:21:12 [#22]
czyli po ustaniu stanu nieczynnego n-l nadal może być zatrudniony i od 1 marca 2018 jesli mam mozliwość dalej zatrudnienia n-la dyplomowanego na 7 czy 12 godzin to podpisuje z nim umowę o pracę? Na jaki okres? nieokreslony czy określony do 31.08.2018?
27-05-2017 01:21:03 [#23]
Nieokreślony jeśli nie ma powodu do zatrudnienia na czas określony, o jakim jest mowa w art 10 ust 7 KN