Source: https://www.judikaty.info/krajske-a-okresne-sudy-sr/pracovna-zmluva
Timestamp: 2019-10-19 17:27:18+00:00
Document Index: 1633375

Matched Legal Cases: ['§ 58', '§ 58', '§ 58', 'súd ', 'súd ', '§ 18', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', '§ 43', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', '§ 69', 'súd ', '§ 829', 'súd ', 'súd ', '§ 142', 'Súd ', '§ 50', '§ 50', 'Súd ', '§ 179', '§ 179']

pracovná zmluva - KS-SR/Judikáty.info
Nájdené rozsudky pre výraz: pracovná zmluva
Približný počet výsledkov: 422 (zobraziť štatistiku vyhľadávania)
vyhľadávací dotaz: pracovná zmluva
pracovna nájdené 22684 krát v 10442 dokumentoch
Merito Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania v pracovnej zmluve medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom
Kľúčové slová: pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, agentúra dočasného zamestnávania, pracovná zmluva
Právna veta: Podmienky zamestnania, ktorých dojednanie vyžaduje § 58 ods. 2 Zákonníka práce v pracovnej zmluve medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom nie sú totožné s pojmom pracovné podmienky a podmienky zamestnávania vymedzené v § 58 ods. 6 Zákonníka práce, a preto ak zákon v pracovnej zmluve nevyžaduje dohodu o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania ako to ustanovuje napr. v § 58a ods. 2 písm. f/ Zákonníka práce, potom je treba prísť k záveru, že pracovná zmluva nemusí obsahovať pracovné podmienky a podmienky zamestnávania.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Bratislava 2S/152/2011 7011200655 04.04.2012 JUDr. Marián Trenčan ECLI:SK:KSBA:2012:7011200655.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Bratislave v senáte zloženom z predsedu senátu JUDr. Mariána Trenčana a členov senátu JUDr. Vlastimila Pavlikovského a Mgr. Viliama Pohančeníka, právnej veci žalobcu: Trenkwalder, a.s., Námestie 1. mája 18, Bratislava, IČO: 35 861 .
Právna veta: Pre normy pracovného práva je príznačná ich kogentná povaha, čo mimo iného znamená, že účastníci pracovnoprávnych vzťahov môžu zmluvu, či dohodu uzavrieť len v rámci tých typov zmlúv, ktoré sú predvídané pracovnoprávnymi predpismi, a že ich zmluvná voľnosť sa uplatní len tam, kde to tieto predpisy umožňujú. Kogentná povaha Zákonníka práce vyplýva aj z ustanovenia § 18 ZP, podľa ktorého je zmluva (dohoda) dohodnutá podľa príslušných ustanovení pracovnoprávnych predpisov uzavretá, akonáhle sa účastníci dohodli na jej obsahu. Zákonník práce teda predpokladá uzavretie zmlúv (dohôd) „podľa príslušn ...
Merito Faktický pracovný pomer
Kľúčové slová: pracovná zmluva, pracovný pomer, neplatnosť pracovnej zmluvy, právny úkon, prejav vôle zmluvných strán, faktický pracovný pomer, písomná forma pracovnej zmluvy, uzavretie pracovného pomeru konkludentne, pracovnoprávne nároky vyplývajúce z faktického pracovného pomeru
Právna veta: Nedodržanie písomnej formy pracovnej zmluvy nie je sankcionované jej neplatnosťou, nie je vylúčená možnosť uzavrieť pracovný pomer i konkludentne. Ak zamestnanec začne pre zamestnávateľa s jeho vedomím vykonávať prácu, akoby bol u neho v pracovnom pomere, prípade túto prácu vykonáva aj dlhší čas, hoci k vzniku pracovného pomeru medzi týmto zamestnávateľom a zamestnancom nemohlo dôjsť, vytvorí sa faktický stav, ktorý býva označovaný /na rozdiel od pracovnoprávneho pomeru, ktorý vznikol platne/ ako faktický pracovný pomer. I z tohto vzťahu môžu vzniknúť určité pracovnoprávne nároky, je však pot ...
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Okresný súd Skalica 1Cpr/1/2012 2712200455 10.05.2012 Mgr. Jarmila Bíliková ECLI:SK:OSSI:2012:2712200455.4 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Okresný súd Skalica sudkyňou Mgr. Jarmilou Bílikovou v právnej veci navrhovateľa: Marek Dermíšek, nar. 14.12.1978, Pri kaštieli 1477/25, 908 51 Holíč, štátny občan SR, obchodné meno: Marek Dermíšek, IČO: 434 592 00, so sídlom Potočná 42, 909 01 .
Merito Vymedzenie druhu práce
Kľúčové slová: pracovná zmluva, druh práce, povinnosť zamestnávateľa platiť zamestnancovi mzdu, všeobecne dohodnutý druh práce
Právna veta: Šírka konkrétneho vymedzenia druhu práce závisí predovšetkým od prevádzkových pomerov konkrétneho zamestnávateľa, pretože toto vymedzenie musí vychádzať z toho, do akej miery môže zamestnávateľ reálne predvídať, že môže zamestnancovi trvale prideľovať práce práve toho druhu, na ktorom sa s ním dohodne. Zamestnávateľ je potom oprávnený prideľovať zamestnancovi iba prácu podľa pracovnej zmluvy a teda môže požadovať výkon jednej práce alebo v závislosti na vzájomnej dohode v rámci svojho dispozičného oprávnenia podľa potreby typovo rozdielnu prácu, ktorá však spadá pod všeobecne dohodnutý druh pr ...
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Okresný súd Košice okolie 18C/386/2010 7510209598 03.02.2011 JUDr. Zuzana Matyiová ECLI:SK:OSKE3:2011:7510209598.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Okresný súd Košice - okolie sudkyňou JUDr. C. X. v právnej veci žalobcu E.. Š. Š., nar. XX.X.XXX1, bytom L.. X. XX, Q., zastúp. JUDr. F. Z., advokátom, Hutnícka č. 1, Košice proti žalovanej X.-D.-M. V. V.. V. R..J.., so sídlom S. A. XX, .
Merito Ďalšie podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve podľa § 43 ods. 4 Zákonníka práce
Kľúčové slová: pracovná zmluva, odstupné, mzda, odmena za prácu v pracovnom pomere, provízie, podiely na zisku, ďalšie zložky mzdy
Právna veta: Poskytovať mzdu za vykonanú prácu je jednou zo základných povinností zamestnávateľa a korešponduje so základnou povinnosťou zamestnanca vykonávať prácu. Mzda sa poskytuje za skutočne vykonanú prácu. Mzda je jednou z foriem odmeny za prácu v pracovnom pomere. V porovnaní so mzdou je odmena za prácu širším pojmom. Odmenou za prácu je nielen mzda, plat ale aj odstupné, provízie, podiely na zisku a ďalšie formy. Mzda je v porovnaní s pojmom odmeny za vykonanú prácu pojem užší a nezahrňuje napr. odstupné, podiely na zisku a podobne. Zákonník práce stanovuje zamestnávateľovi povinnosť poskytovať zam ...
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Okresný súd Bratislava I 19C/175/2005 1105223829 16.12.2008 JUDr. Anna Kašajová ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Okresný súd Bratislava I. sudkyňou JUDr. Annou Kašajovou v právnej veci navrhovateľky: W.. C. D., bytom L. J. XX/XX, J. zast. JUDr. Zuzanou Stavrovskou, Líščie nivy 23, Bratislava proti odporcovi: Ľudová Banka, a.s., Vysoká 9, Bratislava v konaní o mzdové nároky takto .
Merito Náležitosti vzniku choroby z povolania a následnej zodpovednosti zamestnávateľa za škodu pri chorobe z povolania
Kľúčové slová: zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania, pracovná zmluva, základné povinnosti zamestnanca, výkon práce, zoznam chorôb z povolania
Právna veta: Predpokladom zodpovednosti zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania je skutočnosť, že ku škode došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Za plnenie pracovných úloh sa považuje výkon pracovných povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru (predovšetkým z pracovnej zmluvy), o inú činnosť vykonávanú na príkaz zamestnávateľa a o činnosť, ktorá je predmetom pracovnej cesty. Pracovné povinnosti sú povinnosti, ktoré pre zamestnanca vyplývajú z pracovného pomeru, ako aj z ustanovení Zákonníka práce, prípadne z ďalších všeobecne záväzných pra ...
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Okresný súd Žilina 33C/88/2009 5109220877 24.11.2011 Mgr. Mária Kašíková ECLI:SK:OSZA:2011:5109220877.9 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Okresný súd Žilina v konaní pred samosudkyňou Mgr. Máriou Kašíkovou v právnej veci navrhovateľky: L. Y., O.. XX.XX.XXXX, V. E. XXX, právne zastúpená JUDr. Alžbetou Skočdopolovou, advokátkou, so sídlom Dolné Rudiny 1, Žilina proti odporcovi: KIA .
Merito Zákonník práce umožňuje obmedzenie zmluvnej voľnosti účastníkov pracovného pomeru prostredníctvom vnútorného predpisu zamestnávateľa
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Prešov 19CoPr/5/2017 8312203668 10. 04. 2018 JUDr. Zlata Simková ECLI:SK:KSPO:2018:8312203668.5 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Prešove v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Zlaty Simkovej a členov senátu JUDr. Gabriely Világiovej a JUDr. Karola Krochtu v spore žalobcu: H.. X. Y., nar. XX.XX.XXXX, bytom T. XXX, zastúpeného JUDr. Júliusom Kvetánom, .
Merito Absencia bližšieho špecifikovania druhu práce nie je dôvodom neplatnosti pracovnej zmluvy
Kľúčové slová: pracovná zmluva, druh práce
Právna veta: V predmetnej pracovnej zmluve absentuje stručná charakteristika druhu práce, na ktorý bol žalobca u žalovaného prijatý, čo konštatoval aj IP Žilina v časti Pracovnoprávne vzťahy v odseku B v bode 7 protokolu č. IZA-013-49-2.3/P-E22, 24, 25 -17 zo dňa 07.04.2017. Odvolací súd sa stotožňuje s názorom okresného súdu, že absencia bližšieho špecifikovania druhu práce nie je dôvodom neplatnosti pracovnej zmluvy a teda pracovného vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, nakoľko z následného správania strán pracovného vzťahu možno jednoznačne vyvodiť konkludentnú dohodu, čo sa týka duhu práce.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Žilina 5CoPr/1/2019 5917204088 30. 04. 2019 JUDr. Dagmar Cabadajová ECLI:SK:KSZA:2019:5917204088.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Žiline, ako súd odvolací, v senáte zloženom z predsedu senátu JUDr. Dagmar Cabadajovej a členov senátu JUDr. Miroslava Jamricha a JUDr. Gabriely Veselovej, v právnej veci žalobcu: U. I., nar. XX.XX.XXXX, trvale bytom S. č. XXX/ .
... tieto dokumenty nielen vyhotovuje a podpisuje, ale aj pripravuje. Z jej výpovede ako svedkyne jasne vyplynulo, že pracovné zmluvy podpisuje ako vedúca personálneho oddelenia spolu s konateľom p. Kellerom. Úvaha právneho zástupcu žalobcu, že podpis p. ... mene zamestnávateľa. Poverenie pre ňu sa odvodzuje výlučne z vnútorného predpisu žalovaného označeného ako Smernica o podpisoch. Pracovná zmluva je konaním nie dovnútra spoločnosti, ale voči tretej osobe, preto neobstojí odvolávanie sa žalovaného na rozsudok NS .
Právna veta: Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj v prípade ak mu zamestnávateľ nevyplatil v lehote 15 dní po uplynutí splatnosti časť mzdy (platu) alebo náhradu mzdy (platu). Na úroveň týchto plnení, aj keď nie sú mzdou, zákonodarca kladie aj iné plnenia. Aj čiastočné nevyplatenie splatnej mzdy, resp. náhrady mzdy môže byť dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce (rozhodnutie Najvyššieho súdu SR č. 2Cdo/43/1999). Povinnosť poskytovať mzdu za vykonanú prácu je základnou povinnosťou zamestnávateľa, ktorá súčasne tvorí súča ...
... založenia pracovného pomeru, pre ktorý je typický princíp zmluvnosti. Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť uzatvoriť pracovnú zmluvu v písomnej forme. Jej nedodržiavanie však nepostihuje sankciou neplatnosti. Právnická osoba v pozícii zamestnávateľa nemôže ... orgánu navrhovateľa a pracovného pomeru, má (nemá) za následok neplatnosť pracovného pomeru, založeného uvedenou pracovnou zmluvou. Pri posudzovaní tejto otázky, súd porovnal predmet Zmluvy o výkone funkcie predsedu predstavenstva zo dňa .
... výrobnými prostriedkami, ani na jeho zodpovednosť. Štatutárnym orgánom žalobcu, ktorý je jediný oprávnený za neho konať a teda aj uzatvárať pracovné zmluvy, resp. dohody je predstavenstvo, ktorého posledný dátum vzniku funkciu je dňom 27.04.2005 (Ing. V. N., Ing. M. M .
... a doplnení niektorých zákonov. V danom prípade, sa však správne orgány vôbec nezaoberali skutočnosťou, že žalobkyňa uzavrela pracovnú zmluvu v čase, keď zákon o službách zamestnanosti nevyžadoval povolenie na zamestnanie u cudzinca, ktorý je spoločník obchodnej ... je nebolo udelené povolenie na zamestnanie v mieste výkonu práce Košice, aj keď vtom čase, keď podpisovala pracovnú zmluvu sa povolenie na zamestnanie pre ňu nevyžadovalo, nakoľko mala oprávnenie na podnikateľskú činnosť. Podľa názoru žalovaného v .
Merito Predpoklady zodpovednosti zamestnanca za schodok na zverených hodnotách
Kľúčové slová: zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, dohoda o hmotnej zodpovednosti, prezumpcia viny zamestnanca
Právna veta: Pri tejto zodpovednosti sa vychádza z prezumpcie viny zamestnanca a uhrádza sa celá skutočná škoda. Jej uplatnené má prednosť pred uplatnením všeobecnej zodpovednosti. Na rozdiel od všeobecnej zodpovednosti zamestnanca pri zodpovednosti za hodnoty zverené na vyúčtovanie zavinenie zamestnanca nie je zamestnávateľ povinný dokazovať. Zamestnávateľ preukazuje len platné uzavretie dohody o hmotnej zodpovednosti, existenciu schodku na hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať a nevyúčtovanie hodnôt zverených mu zamestnávateľom. Predpokladom tejto zodpovednosti je: škoda vo forme schodku na ...
... odporcov svoj dlh uznali a zaplatili. Spolu s návrhom navrhovateľ pripojil do obsahu spisového materiálu plnomocenstvo; pracovné zmluvy; dohody o hmotnej zodpovednosti; doplnky k pracovnej zmluve; výpis z obchodného registra na navrhovateľa; záznam z ... odporcov svoj dlh uznali a zaplatili. Spolu s návrhom navrhovateľ pripojil do obsahu spisového materiálu plnomocenstvo; pracovné zmluvy; dohody o hmotnej zodpovednosti; doplnky k pracovnej zmluve; výpis z obchodného registra na Navrhovateľ návrhom doručeným .
Merito Oddelením majetku poskytnutého na účely združenia od ostatného majetku vzniká spoluvlastníctvo k týmto veciam (peniazom) u všetkých účastníkov združenia v pomere k ich výške
Kľúčové slová: zmluva o združení, oddelenie majetku poskytnutého na účely združenia, neodvádzanie odvodov v plnej výške, dlhy voči poisťovniam za vlastných zamestancov
Právna veta: Spôsob spolupráce fyzických a právnických osôb v združení upravuje Občiansky zákonník v ust. § 829 až 841. Ide o rámcovú úpravu a zákon predpokladá, že účastníci si upravia vzájomné práva a povinnosti v zmluve o združení. Zmluva o združení je zmluvou konsenzuálnou a Občiansky zákonník z hľadiska jej obsahu predpisuje len dohodu o spoločnom pričinení sa o dosiahnutie dojednaného účelu a nepredpisuje formu, akou má byť tento právny úkon urobený. Popri pracovnej činnosti môžu byť účastníci združenia, ak to určuje zmluva, povinní poskytnúť pre účely združenia peniaze alebo iné veci. Združenie nie ...
... exekučné konania vrátane trov exekúcií, ktoré vznikli v dôsledku neplatenia odvodov za jednotlivých zamestnancov, ktorí mali uzavreté pracovné zmluvy s navrhovateľom. Odporca existenciu takejto dohody poprel. Potvrdil, že navrhovateľ investoval vlastných 500.000,- Sk do ... , nemá právnu subjektivitu. Odporca nemôže plniť zákonom stanovenú odvodovú povinnosť za osoby, s ktorými preukázateľne neuzavrel žiadnu pracovnú zmluvu. Preto súd žalobu zamietol. O náhrade trov konania súd rozhodol podľa § 142 ods. 1 O.s. .
Merito Výnimka z povinnosti prerokovať okamžité skončenie pracovného pomeru zo zamestnancami
Kľúčové slová: okamžité skončenie pracovného pomeru, účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru, zástupcovia zamestnancov, povinnosť prerokovať okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancami
Právna veta: Súd považoval za potrebné uviesť, že okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť prerokované zo zástupcami zamestnancov len za predpokladu, že zamestnanci majú svojho zástupcu. Ak takýto zástupca nie je, nie je zamestnávateľ povinný prerokovať okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancami.
... aj nedele. Konateľ odporcu, pán X. uchádzačom uviedol, že ak s takýmito podmienkami súhlasia, môžu podpísať pracovnú zmluvu. Odporca navrhovateľa neoboznamoval s pracovnoprávnymi predpismi, v tomto smere nemal žiadne školenie. Pri podpisovaní zmluvy nebol oboznámený ... cestu je dohodnutá priamo v zmluve. Podľa pracovnej zmluvy miestom výkonu práce boli dohodnuté Piešťany, pričom pracovná zmluva neobsahuje žiadne ustanovenie týkajúce sa možnosti vyslania navrhovateľa na pracovnú cestu. Z toho vyplýva, že v .
... absencie osobitného dohovoru medzi týmito by výhradu mohol vykonať výlučne navrhovateľ ako zamestnávateľ (§ 50 ods. 1 veta prvá AZ). Pracovné zmluvy obsahujú v čl. VIII ods. 1 text v podstate zhodný s textom časti § 50 ods. 1 AZ, teda bez .
Merito Keďže zamestnankyňa pred vykonaním inventarizácie pracovala v predajni len tri mesiace a schodok bol zistený za celý predchádzajúci rok, rozsah náhrady na ňu pripadajúci je možné znížiť
Kľúčové slová: schodok, inventúra, dohoda o hmotnej zodpovednosti , zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať
Právna veta: Je pravdivé tvrdenie, že zodpovednosť za schodok je zodpovednosťou objektívnou a pokiaľ zamestnanec má podpísanú dohodu o hmotnej zodpovednosti za vzniknutý schodok podľa tejto dohody aj objektívne zodpovedá. Zodpovednosť za vzniknutý schodok však môže niesť pracovník iba za skutočne zistený schodok. Ak zamestnávateľ nevykoná inventúru pri nástupe nového zamestnanca na pracovisko, aj keď tento zamestnanec o vykonanie inventúry nežiadal, vystavuje sa do situácie, keď nevie preukázať aký schodok vznikol na prevádzke v období po nástupe nového zamestnanca. Teda nie je možné nepochybne ustáliť roz ...
... Súd vo veci vykonal dokazovanie oboznámením sa s návrhom navrhovateľa, písomnými vyjadreniami účastníkov konania, výsluchom účastníkov konania, pracovnými zmluvami, dohodami o hmotnej zodpovednosti, oznámením o zmene zúčtovania inventúry zo dňa 05. 09. 2011 a zo ... odstúpila od dohody o hmotnej zodpovednosti. Navrhovateľ k odporu uviedol, že odporkyňa v 4/ rade uzatvorila pracovnú zmluvu na základe ktorej vykonávala funkciu predavačky a pokladníčky a v takejto funkcii pracovala počas inventarizačných období, .
Merito Predpoklady vzniku zodpovednosti podľa § 179 ods. 1 Zákonníka práce
Kľúčové slová: všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu, vznik škody, plnenie pracovných úloh, príčinná súvislosť, pracovnoprávny vzťah, predpoklady všeobecnej zodpovednosti zamestnanca za škodu, protiprávne konanie zamestnanca
Právna veta: Základnými predpokladmi pre vznik zodpovednostného vzťahu v zmysle § 179 ods. 1 ZP sú: 1. protiprávne konanie zamestnanca v rozpore s právnymi povinnosťami, vyplývajúcimi zo všeobecne záväzných predpisov /Zákonníka práce/ ako aj individuálnych normatívnych aktov, vzťahujúcich sa na prácu zamestnanca /napr. pracovný poriadok, organizačný poriadok, interné pracovné predpisy, pokyny, inštrukcie a pod./, v neposlednom rade je to pracovná zmluva, príp. pracovná náplň, ak je písomne dojednaná a nakoniec pokyny nadriadeného, 2. vznik škody /úbytok hodnôt v majetkovej sfére poškodené-ho/, 3. prí ...
... K. L., oboznámením sa s listinnými dôkazmi: výpis z obchodného registra navrhovateľa, pracovnoprávne doklady odporcov: pracovné zmluvy odporcov s dodatkami, mzdové listy za rok 2008, interné predpisy navrhovateľa - Pracovný poriadok, Kompetenčný poriadok ... K. L., oboznámením sa s listinnými dôkazmi: výpis z obchodného registra navrhovateľa, pracovnoprávne doklady odporcov: pracovné zmluvy odporcov s dodatkami, mzdové listy za rok 2008, interné predpisy navrhovateľa - Pracovný poriadok, Kompetenčný poriadok .