Source: https://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/category/gleichbehandlung/
Timestamp: 2017-07-24 22:29:45
Document Index: 238267991

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EGMR', 'EuG', 'EuG', 'EuG', '§ 6']

Gleichbehandlung	VG Koblenz: Schulleiter hat keinen Anspruch auf das Sabbatjahr	Gepostet am 5. Juli 2014	Das Sabbatjahr ist ein religiöses „Ruhejahr“, welches im übertragenen, neuzeitlichen Sinn eine (komplette oder teilweise) Auszeit vom Job. Das Sabbatjahr kann eben auch durch eine Teilzeitbeschäftigung begangen werden.
EuGH- Gerichte dürfen gegen die Gleichbehandlungs-RL verstoßende nationale Regelungen nicht anwenden	Gepostet am 9. März 2014	Die Gleichbehandlungsrichtlinie (RL 2006/54/EG) über die Gleichbehandlung von Männern und Frauen entfaltet unmittelbare Wirkung. Von daher sind die nationalen Gerichte verpflichtet, die volle Wirksamkeit der Richtlinie dadurch zu gewährleisten, dass sie ggf. jede entgegenstehende nationale Bestimmung aus eigener Entscheidungsbefugnis unangewendet lassen. Das hat der Europäische Gerichtshof (EuGH 6.3.2014, C-595/12) im Hinblick auf eine italienische Regelung entschieden, wonach der Mutterschaftsurlaub automatisch zum Ausschluss von einem Ausbildungskurs führt.
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„Suche jungen Arbeitnehmer“ – rechtswidrig nach dem BAG!	Gepostet am 25. August 2010	„Suche jungen Arbeitnehmer“ – rechtswidrig nach dem BAG!
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Gleichbehandlung beim Lohn: Muss der Arbeitgeber Ihnen genauso viel Arbeitslohn zahlen wie Ihren Kollegen?	Gepostet am 27. Mai 2010	Gleichbehandlung beim Lohn: Muss der Arbeitgeber Ihnen genauso viel Arbeitslohn bezahlen wie Ihren Kollegen?
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BAG: Männerdiskriminierung in bestimmten Fällen zulässig?	Gepostet am 10. Mai 2010	BAG: Männerdiskriminierung in bestimmten Fällen zulässig?
Anmerkung: Eine erstaunliche Entscheidung! Gerade der Gleichstellungsbeauftragte soll nicht neutral ausgeschrieben werden! Man kann sich Situationen vorstellen, in denen eine Ausschreibung nur für weibliche Bewerber sachlich gerechtfertigt erscheint, wie z.B. bei Stellen für Ansprechpartner in sexuellen Mißbrauchsfällen oder Gewalt durch Männer in der Familie. Hier ist es nachvollziehbar, dass die betroffenen Frauen eher sich einer weiblichen Person öffnen als einer männlichen. Aber im Bereich der Gleichstellung (vor allem im beruflichen Bereich) greifen diese Argumente nicht. Hier geht es nicht um intime Erlebnisse, sondern um das berufliche Fortkommen.
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Muss der Arbeitgeber Toiletten-, Wasch- und Umkleideräume zur Verfügung stellen?	Gepostet am 11. November 2009	Muss der Arbeitgeber Toiletten-, Wasch- und Umkleideräume zur Verfügung stellen?
Nach § 6 Abs. 2 S. 4 ArbStättV schreibt vor, dass Umkleide-, Wasch- und Toilettenräume entweder für Männer und Frauen getrennt einzurichten sind oder eine nach Geschlechtern getrennte Nutzung ermöglicht werden muss. Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin – A. Martin
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ArbG Berlin – Nichteinstellung einer Kommunistin/MfS – Entschädigung?	Gepostet am 28. Oktober 2009	Nichteinstellung einer Kommunistin/MfS – Entschädigung?
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