Source: http://studiolegalesilva.it/licenziamento-via-whatsapp-si/
Timestamp: 2018-05-20 21:36:29+00:00
Document Index: 127933744

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 6', 'art. 2', 'art. 2705', 'art. 2702', 'art. 1399']

Studio Legale Silva – Diritto del lavoro a Milano Licenziamento via WhatsApp? Si! - Studio Legale Silva - Diritto del lavoro a Milano
15 gennaio 2018BlogNo Comments
Il Tribunale di Catania ha deciso che il licenziamento intimato a mezzo Whatsapp è valido ed ha pienamente assolto l’obbligo della forma scritta.
Con ordinanza del 27.06.2017 il Tribunale di Catania – sez. Lavoro – ha statuito che il licenziamento intimato ad un dipendente a mezzo Whatsapp avesse pienamente assolto l’onere della forma scritta di cui all’art. 2 della L. 604/1966.
Nel caso di specie, il lavoratore ha dapprima impugnato il licenziamento ritenendolo illegittimo – ratificando, dunque, l’intimazione avvenuta in via “informale” – determinando il rigetto del successivo ricorso per il decorso ex art. 6 L. 604/1966 dei termini di legge, a pena di decadenza.
La Corte di Merito, al di là dell’intervenuta decadenza, ha ritenuto che il messaggio Whatsapp fosse comunque da assimilare ad un documento informatico in grado di:
identificare – da un lato – il mittente (datore di lavoro) e – dall’altro lato – il destinatario (lavoratore);
fornire una prova inconfutabile tanto – al pari di una PEC – dell’avvenuto invio e ricezione del messaggio, quanto dell’avvenuta lettura dello stesso: come noto ai più, le “doppie spunte grigie” indicano l’effettiva ricezione del messaggio, le “doppie spunte blu” l’effettiva lettura dello stesso.
individuare con precisione data ed orario di invio, ricezione e lettura, al pari di qualsiasi altro strumento “ordinario” (raccomandata, PEC, telegramma).
In tema di forma scritta, la Suprema Corte di Cassazione (Cass. Civ. n. 6447/2009, 17652/2007) aveva già ribadito che non sussiste l’onere di adoperare formule sacramentali per l’intimazione del licenziamento, purché questa –ai sensi dell’art. 2 L. 604/1966–avvenga in forma scritta: la volontà del datore di lavoro può essere comunicata anche in via “indiretta” purché chiara ed imputabile effettivamente allo stesso.
Partendo da tale assunto, vi è di più: già la Corte d’Appello di Firenze nel 2016 aveva riconosciuto la piena legittimità del licenziamento intimato a mezzo SMS, ritenendo che tale forma fosse assimilabile ad un telegramma dettato per telefono, ovvero il “mezzo” cui già l’art. 2705 c.c. riconosce in re ipsa l’efficacia probatoria di scrittura privata ex art. 2702 c.c.
La rilevanza formale del messaggio Whatsapp va, infine, analizzata sotto il profilo della “paternità” del messaggio, ovvero del soggetto che effettivamente trasmette il messaggio.
A tal proposito occorre rilevare che, in tema di vizio di rappresentanza, la Giurisprudenza ha più volte confermato che, ai sensi dell’art. 1399 c.c., è possibile ratificare con effetto retroattivo – fatti salvi i diritti dei terzi– il contratto concluso da un soggetto privo di rappresentanza. Tale principio è applicabile anche ai negozi unilaterali, come l’atto di recesso dal rapporto di lavoro.
Ebbene si noti che, nel caso di “falsus procurator” l’unico soggetto legittimato a rilevare il difetto di rappresentanza eventualmente intervenuto non è il soggetto destinatario della comunicazione (in questo caso il lavoratore) ma eventualmente il “falso rappresentato”, ovvero colui che si presumeva avesse trasmesso la comunicazione.
Appare, dunque, plausibile la possibilità che l’intimazione di licenziamento trasmessa a mezzo Whatsapp abbia un’effettiva rilevanza tanto formale quanto giuridica: anche il diritto del lavoro, ormai, non può esimersi dallo stare al passo con la tecnologia.
paternità del messaggio
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