Source: http://casa.miolink.com/lavorare/glossario_lavoro.htm
Timestamp: 2013-05-22 10:30:46+00:00
Document Index: 125672655

Matched Legal Cases: ['art.85', 'art.2', 'art.3', 'art.21', 'art. 15', 'art.5', 'art.12']

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Il Decreto legislativo 276/2003
ridefinisce il contratto di apprendistato, diversificandone le tipologie in:
- apprendistato per l'acquisizione del diploma o per percorsi di alta formazione.
In attesa dei regolamenti attuativi che dovranno essere emanati dalle singole Regioni e dalle Province Autonome di Trento e Bolzano, � ancora applicabile la disciplina di cui alla Legge
n.25/1955 e succ.modif. e int. con le eccezioni di seguito riportate:
- non � pi� richiesta l'autorizzazione preventiva della Direzione Provinciale del lavoro in ordine alla costituzione di rapporti di apprendistato. -
il Decreto legislativo nell'art.85, comma primo, lett.b) ha abrogato
l'art.2, comma secondo, della Legge n.25/1955, recante la previsione dell'obbligo di autorizzazione
ispettiva. - non sussiste l'obbligo dell'assunzione attraverso la struttura pubblica del collocamento n� quello della richiesta nominativa, rispettivamente previsti
dall'art.3, Legge n.25/1955 e dall'art.21, comma terzo, Legge n.56/87.
La Borsa Continua Nazionale del Lavoro (BCNL), regolata dall'art. 15 del D.lgs n. 276/2003, � un sistema aperto e trasparente di raccordo tra domanda e offerta di lavoro, basato su una rete regionale, che si propone di rendere pi� efficiente il mercato del lavoro.
Possono accedere al sistema, liberamente e senza intermediari, i lavoratori, le imprese e gli operatori pubblici e privati accreditati o autorizzati, per inserire o visualizzare direttamente le candidature o le richieste di personale. CENTRI
Derivano dagli ex uffici di collocamento, ai quali, con il D. Lgs 469/1997, sono stati attribuite nuove funzioni.
La principale novit� rappresentata dai centri per l'impiego � che essi, oltre alle tradizionali attivit� di tipo amministrativo connesse al collocamento, hanno il compito di promuovere iniziative per favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro.
contratto di apprendistato � un contratto fortemente caratterizzato
dalla funzione formativa. Il contratto di inserimento, invece, � un
contratto che risponde alla funzione essenziale di agevolare
l'ingresso nel mercato del lavoro di soggetti pi� deboli. A
differenza del contratto di apprendistato, il contratto di
inserimento pu� essere immediatamente utilizzato. In data 11
febbraio 2004 � stato infatti sottoscritto l'Accordo
interconfederale per la disciplina transitoria dei contratti di
inserimento. Con la Riforma Biagi, nel settore privato, i contratti di
formazione e lavoro sono sostituiti dal contratto di apprendistato e
da quello di inserimento. I contratti di formazione e lavoro che
sono stati stipulati anteriormente all'entrata in vigore del Dlgs
276/2003 sono validi fino alla loro naturale scadenza.
di intermediazione consiste nella mediazione esercitata da un
soggetto preposto e autorizzato dal Ministero del Lavoro, tra domanda e offerta di
lavoro. Tale attivit�
viene realizzata mediante: raccolta di curriculum vitae dei potenziali
lavoratori, preselezione e costituzione di una banca dati,
promozione e gestione dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro.
lavoro Part-Time � una tipologia di lavoro ad orario ridotto, che pu� essere instaurata sia nei rapporti di lavoro a tempo indeterminato che a tempo determinato.
disciplina del part time � contenuta nel Decreto legislativo
61/2000, come recentemente integrato e modificato dal Decreto
legislativo 276/2003. Esistono forme diverse di part-time:
- part-time orizzontale ( attivit� prestata in tutte le giornate lavorative con orario giornaliero ridotto); - part-time verticale (attivit� prestata solo in alcuni giorni della settimana con orario pieno o ridotto);
- part-time ciclico (attivit� prestata solo in alcune settimane o mesi dell’anno con orario pieno o
eventuale trasformazione da lavoro a tempo pieno a lavoro part-time
l'art.5 del Dlgs
61/2000 prevede, in caso di assunzione di nuovo personale a
tempo parziale, che il datore di lavoro, debba prendere preventivamente in considerazione le
eventuali domande di trasformazione in tempo parziale di dipendenti
full time gi� in servizio. L'art.12 bis
del Dlgs 61/2000 (introdotto dal Dlgs 276/2003) ha tipizzato
un'ipotesi speciale di diritto alla trasformazione del rapporto di
lavoro (da lavoro a tempo pieno a lavoro a tempo parziale) per i
lavoratori affetti da patologie oncologiche per i quali, anche a
causa degli effetti invalidanti delle terapie salvavita, residui una
ridotta capacit� lavorativa. RICERCA E SELEZIONE PERSONALE
di ricerca e selezione di personale consiste nel ricercare e individuare il lavoratore pi� idoneo a
soddisfare le esigenze di un'impresa. Presuppone l'esercizio di
varie attivit� quali l'analisi delle esigenze dell'impresa, la
realizzazione di un programma di ricerca delle candidature pi�
idonee, la valutazione dei profili individuati, l'eventuale
formazione dei candidati per l'inserimento nel contesto lavorativo e
l'assistenza nella prima fase dell'inserimento.
in una attivit� di supporto alla collocazione nel mercato del
lavoro di persone che gi� in precedenza hanno lavorato. Viene
esercitata su specifico incarico del committente, anche in base ad
accordi sindacali. La ricollocazione � realizzata grazie ad
attivit� di preparazione e di formazione specifica della persona o
di un gruppo di persone, di accompagnamento e affiancamento nello svolgimento
della nuova attivit�
di somministrazione consiste nel mettere a disposizione di
soggetti terzi (utilizzatori) le prestazioni di lavoro subordinato
di lavoratori direttamente assunti dal somministratore in possesso
dell'autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro. Il
lavoratore � quindi a tutti gli effetti dipendente dell'Agenzia di
somministrazione, ma lavora presso un altro soggetto da cui riceve
le direttive per lo svolgimento della propria attivit�.
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