Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-30-mayo-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-40868
Timestamp: 2017-03-30 19:30:50
Document Index: 147035708

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 90', 'Artículo 4', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31']

RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Miele, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Miele, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Miele, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Miele, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorialArtículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito personalArtículo 4. Vigencia., duración y denuncia.Artículo 5.Artículo 6.Artículo 7. Aumentos periódicos por tiempo de servicio.Artículo 9. Revisión salarialArtículo 10.Artículo 11. Suplemento de convidaArtículo 12. Horas extraordinarias.Artículo 13. Quebranto de monedaArtículo 14. Pagas extraordinarias.Artículo 15. Gratificación especial veinticinco anos de servicio.Artículo 16. Jornada de trabajo.Artículo 17. Vacaciones.Artículo 19. Ingresos.Artículo 20. Incapacidad temporal derivada de cualquier contingencia.	y maternidad.Artículo 22. Período de lactanciaArtículo 23. Excelencias.Artículo 24. Uniformes y reposición de prendasArtículo 25. Ayuda por defunción.Artículo 26. Capacidad disminuida.Artículo 27. Retirada del carné de conducir.Artículo 28. Ayuda a La formación, profesional.Artículo 29. Seguridad y saludArtículo 30. Permisos especiales retribuidos.Artículo 31. Comisión Mixta.Artículo 32. Legislación laboral.
RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convento Colectivo de la empresa "Miele, Sociedad Anónima".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Miele, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9003502), que fue suscrito con fecha 27 de abril de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa para su representación y, de otra, por el Comité de Empresa y Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 30 de mayo de 2001.-La Directora general, Soledad Córdoba Garrido.
..MIELE, SOCIEDAD ANÓNIMA..
El presente Convenio regirá en todos los centros de trabajo actuales y futuros de la Empresa "Miele, Sociedad Anónima.., en el territorio nacional.
Artículo 4. Vigencia., duración y denuncia.
E1 Convenio surtirá efecto con carácter de 1 de enero de 2001, debidamente aprobado por la Comisión Negociadora. Este Convenio se establece por un año.
A partir de 31 de diciembre de 2001, el Convenio se considera denunciado automáticamente, sin necesidad de comunicación formal por la Comisión Negociadora.
Artículo S. Sistema de pago de la nómina.
Artículo 9. Revisión salarial
Para el año 2001 el sueldo base de todo el personal afecto a este Convenio será incrementado en un 3 por 100, conforme queda recogido en la tabla salarial del anexo.
Si una vez cerrado el ejercicio de 2001 se hubiese alcanzado una facturación neta de 7.944 millones de pesetas, según posición 1.3 de la cuenta "Ergebnis" (47.744.400), la empresa abonará a todo el personal en ese momento afecto a este Convenio una gratificación de carácter no consolidable consistente en la diferencia entre el sueldo base y complementos directamente dependientes del mismo efectivamente percibidos en el ejercicio 2001, y el importe que hubiese resultado de incrementar los señalados sueldos base y complementos en un 4 por 100, con efectos de 1 de enero de 2001.
Sin embargo, cuando se produzca un cambio de categoría, podrán ser absorbidos dichos complementos total o parcialmente, si el nuevo sueldo base fuese superior en más de un 4 por 100 al anterior, si bien esta posibilidad desaparecerá a partir de 1 de enero de 2002.
Artículo 11. Suplemento de convida
El suplemento de comida del personal interior se incrementa automáticamente en el mismo porcentaje establecido en la revisión salarial y queda fijado para 2001 en 3.766 pesetas brutas mensuales (22,63) en los centros de trabajo con comedor, y 4.872 pesetas brutas mensuales (29,28) en los centros sin este servicio. Dada la naturaleza de este suplemento no procede su abono en los periodos en que se disfrute de jornada intensiva.
Dadas las especiales circunstancias derivadas de la propia naturaleza de la actividad del trabajo en la empresa, las horas extraordinarias deberán efectuarse únicamente en aquellos casos de ausencias imprevistas, inventarios o cierres de final de año, fuerza mayor y causas similares.
Si las horas extraordinarias se realizasen en día laborable y fuesen más de tres, el exceso se compensará de acuerdo con lo indicado en el párrafo anterior, pero con un recargo del 50 por 100.
Si se realizasen en sábados, domingos o festivos, se compensarán del modo descrito en el párrafo tercero y, adicionalmente, con un recargo del 50 por 100, para el caso de los sábados, y del 100 por 100, para domingos o festivos. El trabajador podrá elegir entre que le sea abonado dicho recargo o disfrutarlo en tiempo libre.
Artículo 13. Quebranto de moneda
El quebranto de moneda queda fijado en once mensualidades de 2.000 pesetas (12,02) para el personal técnico exterior que realice cobros en metálico y 3.000 pesetas (18,03) para los cajeros.
Artículo 15. Gratificación especial veinticinco anos de servicio.
Se establece una gratificación de 50.000 pesetas (480,81) al cumplir los veinticinco años de permanencia en la empresa.
La jornada de trabajo para todo el personal afecto a este Convenio será de mil setecientas cincuenta horas de trabajo efectivo para 2001.
Se establecen tres meses de jornada intensiva, excepto para el denominado personal interior de los CIAC (Centros de Información y Atención al Cliente), que disfrutarán de dos meses. En compensación, el personal interior de los CIAC con fecha de alta en la empresa anterior a 1 de enero de 2001, percibirá un complemento personal de 10.000 pesetas brutas mensuales (60,10 euros).
Cinco años de antigüedad: Un día.
Diez años de antigüedad: Dos días naturales.
Quince años de antigüedad: Tres días naturales.
Veinte años de antigüedad: Cuatro días naturales.
Artículo 20. Incapacidad temporal derivada de cualquier contingencia.
Artículo 21. Compensación económica por matrimonio.
Artículo 22. Período de lactancia
Además de los supuestos previstos por la legislación vigente, la trabajadora en situación de excelencia por maternidad volverá automáticamente a su situación de activo al mes siguiente de solicitarlo. En caso de que existan dificultades de tipo económico o de otra índole que no hagan posible su reingreso, la trabajadora, de mutuo acuerdo con la empresa, podrá optar por:
b) Ampliar su período de excelencia por un tiempo determinado.
Artículo 24. Uniformes y reposición de prendas
Artículo 25. Ayuda por defunción.
Artículo 26. Capacidad disminuida.
Artículo 27. Retirada del carné de conducir.
En caso de la retirada del carné de conducir por causa originada dentro de la jornada laboral a personal que tenga asignado un vehículo de empresa para realizar su trabajo y siempre que no exista una manifiesta culpabilidad, se tratará de aplicar a este personal a otra actividad similar a la que venía efectuando.
En este caso se le respetará el salario que tuviera acreditado anteriormente durante el tiempo de retirada del mencionado carné.
Artículo 28. Ayuda a La formación, profesional.
Artículo 29. Seguridad y salud
Artículo 31. Comisión Mixta.
Se sobreentiende que, en lo no estipulado en este Convenio, tanto la empresa como el personal afecto a la misma, vienen obligados a observar y respetar las disposiciones legales que estén en vigor en materia laboral.
RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Miele, Sociedad Anónima"	Trámites