Source: https://es.scribd.com/document/3053119/Fcontratos
Timestamp: 2020-04-02 19:56:48
Document Index: 203134507

Matched Legal Cases: ['artículo 8', 'artículo 46', 'artículo 6', 'artículo 8', 'artículo 46', 'artículo 6', 'artículo 46', 'artículo 6', 'artículo 8', 'artículo 46', 'artículo 6', 'artículo 8', 'artículo 2', 'artículo 8', 'artículo 6', 'artículo 46', 'artículo 215', 'artículo 213', 'artículo 7', 'artículo 15', 'Artículo 11', 'artículo 11', 'Artículo 11', 'artículo 11', 'Artículo 15', 'artículo 1', 'artículo 37', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'artículo 35', 'artículo 12', 'artículo 49', 'artículo 49', 'artículo 12', 'Artículo 12', 'artículo 49', 'Artículo 15', 'artículo 8', 'artículo 2', 'artículo2', 'Artículo 11', 'artículo 11', 'Artículo 11', 'artículo 8', 'artículo 15', 'Artículo 11', 'artículo 112', 'Artículo 112', 'artículo 11', 'artículo 46', 'artículo 2']

E Contrato Contrato De Trabajo Indefinido Para Mujeres Desempleadas | Desempleo | Pobreza e indigencia
E Contrato Contrato De Trabajo Indefinido Para Mujeres Desempleadas
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Fcontratos
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MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA MUJERES DESEMPLEADAS
Contrato de trabajo por tiempo indefinido .......................................................................................................................................................................................... 1
Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida ............................................................................................................................................... ......2
Contrato de trabajo indefinido para mujeres desempleadas ............................................................................................................................................................... 3-4
Contrato de trabajo indefinido para jóvenes desempleados de 16 a 30 años ..................................................................................................................................... 5
Contrato de trabajo indefinido para desempleados inscritos ininterrumpidamente durante seis meses o más .................................................................................. 6
Contrato de trabajo indefinido para trabajadores mayores de 45 años ............................................................................................................................................... 7
Contrato de trabajo indefinido para trabajadores procedentes del sector textil y de la confección ..................................................................................................... 8-9
TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS FORMATIVOS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE
JUBILACIÓN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIÓN
Transformación de contratos formativos de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en indefinidos con bonficación ......................................... 10
Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social ........................................................................................................................................11-12
Contratos bonificados para trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género o doméstica................13-14
Contrato de trabajo para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo .......................................................................................... 15
Contrato para la formación ........................................................................................................................................................................................................ 16
Contrato en prácticas ............................................................................................................................................................................................................... 17
Contrato de obra o servicio determinado ....................................................................................................................................................................................... 18
Contrato eventual por circunstancias de la producción ................................................................................................................................................................... 19
Contrato de interinidad ................................................................................................................................................................................................................ 20
Contrato de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la
Seguridad Social ....................................................................................................................................................................................................................... 21
Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo ......................................... 21
Contrato de interinidad con bonificación para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo
durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad .................................................................................................................... 22
Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad............................................................................ 23
Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género ................................................................................................... 23
CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA MUJERES DESEMPLEADAS
Contrato de trabajo a tiempo parcial .................................................................................................................................................................................................. 24-25
Contrato de trabajo fijo discontinuo ................................................................................................................................................................................................... 26
Contrato de trabajo de relevo ............................................................................................................................................................................................................ 27-28
Contrato indefinido para personas con discapacidad........................................................................................................................................................................ 29-30
Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales ............................................................................................. ....... 31-32
Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad ............................ ...................................................................................................... 33
Contrato para la formación de personas con discapacidad............................................................................................................................................................. 34
Contrato en prácticas para personas con discapacidad .................................................................................................................................................................. 35
Transformación de contratos formativos y temporales para el fomento del empleo de personas don discapacidad en indefinidos con bonificación ................................. 36-37
Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación ......................................................................................................................................... 38
Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología ....................................................................................... 39
Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación ......................................................................................................................................... 40
Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias .................................................................................................................................. 41
Contrato de trabajo a domicilio ................................................................................................................................................................................................... 42
Contrato de trabajo en grupo ....................................................................................................................................................................................................... 42
Bonificación de cuotas de Seguridad Social para trabajadores con 60 o más años ......................................................................................................................... 43
Exoneración de cuotas de Seguridad Social respecto a los trabajadores por cuenta ajena con sesenta y cinco o más años ........................................................ 44
Fomento de empleo de las mujeres trabajadoras en los supuestos de maternidad ........................................................................................................................ 45
INDEFINIDOS SIN CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
FORMALIZACIÓN, Ÿ El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito.
DURACIÓN Y JORNADA Ÿ Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación
Ÿ Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad
Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.
Ÿ Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
NORMATIVA Ÿ Art. 15 del R.D.Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E 29-3-95)modificado
por la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. De 10 de julio).
INDEFINIDOS SIN CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
El contrato podrá concertarse con trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes:
A) Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Público de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones :
1) Jóvenes desde 16 hasta treinta años de edad, ambos inclusive.
REQUISITOS DE LOS 2) Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
TRABAJADORES 3) Mayores de cuarenta y cinco años de edad.
B) Trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato de fomento de la contratación indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante
un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2007.
Ÿ No podrá concertar este contrato la empresa que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo
por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo, en los términos del apartado 5 de la D.A. 1ª
de la Ley 12/2001 de 9 de julio (B.O.E. De 10 de julio).
FORMALIZACIÓN, Ÿ El contrato se comunicará por tiempo indefinido y se formalizará por escrito en el modelo que se establezca.
DURACIÓN Y JORNADA Ÿ Se comunicara al Servicio Público de Empleo en el plazo de los10 días siguientes a su concertación.
Ÿ Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnización será de 33 días de salario por año
de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades, según se establece en el apartado 4 de la D.A. 1ª de la Ley 12/2001 de 9 de julio (B.O.E. De 10 de julio).
ŸLos contratos iniciales o transformaciones, a tiempo completo y a tiempo parcial, celebrados bajo esta modalidad, pueden acogers e a las bonificaciones en las
OTRAS cuotas de Seguridad Social, según el colectivo al que pertenezca el trabajador, con arreglo a lo dispuesto en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de
CARACTERÍSTICAS diciembre) siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la citada norma.
Ÿ Disposición Adicional 1ª de la Ley 12/2001 de 9 de julio (B.O.E. De 10 de julio) de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo y de la mejora de su
Ÿ Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).
INDEFINIDOS CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA MUJERES DESEMPLEADAS
Ÿ Estar desempleada e inscrita en el Servicio Público de Empleo y pertenecer a alguno de los siguientes colectivos:
§ Mujeres en general
§ Mujeres que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha del parto, o de la adopción o acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
§ Mujeres que se reincorporen al empleo despues de 5 años de inactividad laboral, siempre que, anteriormente a la retirada del mercado de trabajo,
hubiesen estado de alta en cualquier régimen de Seguridad Social durante un mínimo de 3 años.
Ÿ La trabajadora no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive, con el empresario o con quienes ostenten cargos de
REQUISITOS DE LOS dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como las contrataciones que se produzcan con e stos últimos. No será de
TRABAJADORES aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 años, que no conviva en su
hogar ni esté a su cargo.
Ÿ La trabajadora no debe haber estado vinculada a la empresa, grupo de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contrata ción mediante contrato
indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, d e relevo o de sustitución por
Ÿ Quedan excluídas las trabajadoras que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formalización del
contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo, excepto
en el supuesto previsto en el artículo 8.2 del la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre)
Ÿ Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
Ÿ No haber sido excluída del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 dela Ley
REQUISITOS DE LAS 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.
EMPRESAS Ÿ Empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado o reconocido improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las
distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, artículo 6.2 (B.O.E. de 30 de diciembre)
quedarán excluidas por un período de 12 meses de las ayudas contemplados en la Ley.
Ÿ Los contratos por tiempo indefinido, incluidos los fijos discontinuos, objeto de las ayudas podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse
por escrito en el modelo que se disponga por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Ÿ Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los díez días siguientes a su concertación.
Ÿ Cada contrato indefinido dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social en las cuantias siguientes:
A) Mujeres en general:
§ 70,83 euros/mes (850/año) durante 4 años
B) Mujeres que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha del parto, o de la adopción o acogimiento tanto preadoptivo como permanente
§ 100 euros/mes (1.200 euros/año) durante 4 años
INCENTIVOS C) Mujeres que se reincorporen al empleo despues de 5 años de inactividad laboral, siempre que, anteriormente a la retirada del mercado de trabajo, hubiesen
estado de alta en cualquier régimen de Seguridad Social durante un mínimo de 3 años.
§ Cuando la contratación se realice a tiempo parcial la cuantia de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art. 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre
(B.O.E. de 30 de diciembre),
INDEFINIDOS CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA MUJERES DESEMPLEADAS (continuación)
Ÿ Los beneficios establecidos no podrán, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60 % del coste salarial anual
correspondiente al contrato que se bonifica.
Ÿ En los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de las cantidades dejadas de ingresar
por bonificación de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo correspondiente.
Ÿ No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial.
Ÿ Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de 33 d ías de salario por a ño de servicio y hasta un máximo de 24
OTRAS mensualidades, establecida en la Disposición Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio), siempre que el empleador reuna los
CARACTERÍSTICAS requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes:
1) Jóvenes desde 16 hasta treinta a ños de edad, ambos inclusive.
3) Mayores de cuarenta y cinco años de edad.
NORMATIVA Ÿ Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre)
INDEFINIDOS CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA JOVENES DESEMPLEADOS DE 16 A 30 AÑOS
ŸEstar desempleado e inscrito en el Servicio Público de Empleo
ŸJóvenes de 16 a 30 años, ambos inclusive
ŸEl trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive, con el empresario o con quienes ostenten cargos de
dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como las contrataciones que se produzcan con e stos últimos. No será de
aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 a ños, que no conviva en su
REQUISITOS DE LOS hogar ni esté a su cargo.
TRABAJADORES ŸEl trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contrata ción mediante contrato
ŸQuedan excluídos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formalización del
contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente , o por despido colectivo, excepto
en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre)
ŸHallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
ŸNo haber sido excluída del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R.D.Legislativo
REQUISITOS DE LA 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.
EMPRESA ŸLas empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas
normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en el artículo 6.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre)
quedarán excluidos por un período de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada L ey.
FORMALIZACIÓN, ŸLos contratos por tiempo indefinido, incluidos los fijos discontinuos, objeto de las ayudas deberán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y
formalizarse por escrito en el modelo que se disponga por el Servicio Público de Empleo Estatal.
ŸSe comunicará al Servicio Público de Empleo en los díez días siguientes a su concertación.
ŸCada contrato indefinido dará derecho, a una bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social de 66,67 euros/mes (800 euros/año) durante 4 años.
INCENTIVOS Ÿ Cuando la contratación se realice a tiempo parcial la cuantia de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art. 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre),
ŸLos beneficios establecidos no podrán, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60 % del coste salarial anual
ŸEn los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de las cantidades dejadas de ingresar
por bonificación de cuotas a la Seguridad Social , con el recargo y los intereses de demora correspondientes según lo establecido en las normas recaudatorias
ŸNo se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial.
ŸEsta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24
mensualidades, establecida en la Disposición Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio), siempre que el empleador reuna los
requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición .
NORMATIVA ŸLey 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre)
CONTRATOS CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA
DESEMPLEADOS INSCRITOS ININTERRUMPIDAMENTE DURANTE SEIS O MÁS MESES
Ÿ Estar desempleado e inscrito ininterrumpidamente en el Servicio Público de Empleo durante, al menos seis meses:
Ÿ El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive, con el empresario o con quienes ostenten cargos de
aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 años, que no conviva en su
TRABAJADORES Ÿ El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contrata ción mediante contrato
Ÿ Quedan excluídos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formalización del
Ÿ Podrán celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales que incorporen este colecti vo como socios trabajadores
o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena , as í como los autónomos que
contraten a trabajadores incluidos en este colectivo.
REQUISITOS DE LA Ÿ No haber sido excluída del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del
EMPRESA R.D.Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden
Ÿ Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas
normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en el artículo 6.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre),
quedarán excluidos por un período de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley
FORMALIZACIÓN, Ÿ Los contratos por tiempo indefinido, incluidos los fijos discontinuos, objeto de las ayudas podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse
Ÿ Cada contrato indefinido dará derecho, a una bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social de 50 euros/mes (600euros/año) durante 4 años.
INCENTIVOS Ÿ Cuando la contratación se realice a tiempo parcial la cuantia de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art. 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre
(B.O.E. de 30 de diciembre)
Ÿ En los supuestos de obtención de bonificaciones sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de las cantidades dejadas de
ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social , con el recargo y los intereses de demora correspondientes según lo e stablecido en las normas
recaudatorias en materia de Seguridad Social.
Ÿ Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24
mensualidades, establecida en la Disposición Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio), siempre que se reunan los requisitos y
no exista alguna de las causas de exclusión de la citada disposición.
INDEFINIDOS CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DE 45 AÑOS
Ÿ Estar desempleado e inscrito en el Servicio Público de Empleo.
Ÿ Ser mayor de 45 años
Ÿ El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado, inclusive, con el empresario o de quienes ostenten cargos de
dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como las contrataciones que se produzcan con es tos últimos.
REQUISITOS DE L0S Ÿ El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contratación mediante contrato
TRABAJADORES indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, d e relevo o de sustitución por
en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).
Ÿ No haber sido excluída del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del
R.D.Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden
REQUISITOS DE LA social.
quedarán excluidas por un período de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.
FORMALIZACIÓN, Ÿ Los contratos por tiempo indefinido , incluidos fijos discontinuos, objeto de las ayudas podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por
escrito en el modelo que se disponga por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Ÿ Cada contrato indefinido dará derecho, a una bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social de:
§100 euros/mes (1.200/año) durante toda la vigencia del contrato
INCENTIVOS § - Cuando la contratación se realice a tiempo parcial la cuantia de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art. 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de
por bonificación de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses de demora correspondientes según lo establecido en las normas recaudatorias
mensualidades, establecida en la Disposición Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, (B.O.E de 10 de julio), siempre que el empleador reuna los
NORMATIVA Ÿ Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).
CONTRATOS CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO BONIFICADO PARA TRABAJADORES PROCEDENTES DEL
BONIFICADOS SECTOR TEXTIL Y DE LA CONFECCIÓN
Ÿ El trabajador deberá estar desempleado y ser excedente del sector textil y de la confección y haber sido despedido a partir del 13-06-06 y hasta el 31 de
diciembre de 2008 (durante la vigencia del Plan).
REQUISITOS DE LOS Ÿ El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive, con el empresario o d e quienes ostenten cargos de
TRABAJADORES dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como las contrataciones que se produzcan con e stos últimos. No será de
aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 años, que no conviva en
su hogar ni esté a su cargo.
Ÿ Podrán solicitar estos incentivos las empresas en general que contraten indefinidamente a tiempo completo o a tiempo parcial a trabajadores desempleados
excedentes del sector textil y de la confección que hubieran sido despedidos a partir del 13-06-06 y hasta el 31 de diciembre d e 2008.
Ÿ La contratación debe celebrarse durante los dos años siguientes a la fecha de despido, salvo cuando se trate de trabajadores que tengan 55 o más años
durante la vigencia del Plan, en cuyo caso no se aplicará esta limitación
Ÿ Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
Ÿ El contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial y se deberá concertar por tiempo indefinido y a jornada completa o a tiempo
FORMALIZACIÓN, parcial.
DURACIÓN Y JORNADA Ÿ Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de Seguridad Social
Ÿ El contrato de trabajo deberá ser comunicado al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación.
Se podrán bonificar en la cuota empresarial a la Seguridad Social en las siguientes duraciones y cuantías mensuales o, en su cas o, por su equivalente diario, por
cada trabajador contratado perteneciente a los siguientes colectivos:
Ÿ Mujeres menores de 45 años: 83,33 euros/mes (1.000 euros/año), durante 4 años
Ÿ Trabajadores con discapacidad: la cuantía que les corresponda según la Ley 43/2006, incrementada un 5%, durante 2 años.
Ÿ Trabajadores mayores de 30 años y hasta 45 años:
* Sin derecho a bonificaciones según la Ley 43/2006: 41,67 euros/mes (500 euros/año) , durante 2 años.
* Con derecho a bonificaciones según la Ley 43/2006: La cuantía que le corresponda según la Ley 43/2006, incrementada en un 5%, durante 2 años.
Ÿ Trabajadores mayores de 45 años y menores de 55 años:
* Hombres: 100 euros/mes (1.200 euros/año), durante el primer año de contrato, y 108 euros/mes (1.296 euros /año), durante el resto del m ismo
INCENTIVOS * Mujeres: 116,67 euros/mes (1.400 euros/año), durante el primer año de contrato, y 125 euros/mes (1.500 euros/año) durante el resto del mismo
Ÿ Trabajadores con 55 o más años:
* Hombres: 100 euros/mes (1.200 euros/año), durante el primer año de contrato, y 110 euros/mes (1.320 euros /año), durante el resto del mismo
* Mujeres: 116,67 euros/mes (1.400 euros/año), durante el primer año de contrato, y 129,17 euros/mes (1.550 euros/año) durante el resto del mismo
* En el caso de que estos trabajadores sean perceptores de prestación contributiva por desempleo y les reste, al menos un año de percepción:
140 euros/mes (1.680 euros/año) durante el primer año de contrato, y 150 euros/mes (1800 euros/año) durante el res to del mismo.
Cuando la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art. 2.7 la Ley 43/2006, de 29 de diciembre
Estas bonificaciones sólo serán de aplicación en las condiciones señaladas en la primera contratación realizada al trabajador excedente del sector textil y de la
BONIFICADOS SECTOR TEXTIL Y DE LA CONFECCIÓN (continuación)
Ÿ Estos contratos podrán acogerse a la reducción de la indemnización por despido prevista en la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), que será de 33
OTRAS días de salario por a ño de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades, en los términos establecidos en la Disposición Adicional Primera de la citada Ley.
CARACTERÍSTICAS Ÿ En lo no regulado por la ORDENTAS/3243/2006, de 19 de octubre, las bonificaciones establecidas en la misma se regirán por la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre. No será aplicable la exclusión establecida en el artículo 6.2 de la citada Ley
Ÿ ORDEN TAS/3243/2006, de 19 de octubre (B.O.E. de 21 de octubre)
Ÿ Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre)
TRANSFORMACIÓ TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS FORMATIVOS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN
N DE LA EDAD DE JUBILACIÓN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIÓN
Ÿ El trabajador deberá tener suscrito y en vigor un contrato formativo, de relevo o de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
Ÿ Los contratos formativos, de relevo y de sustitución, cualquiera que sea la fecha de celebración, se pueden transformar en indefinidos con bonificación en
cualquier momento de la vigencia de los mismos.
contrato, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre)
ŸLas empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas
Ÿ Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social por cada contrato formativo, de relevo o de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
transformado en indefinido:
INCENTIVOS § 41,67 euros/mes (500/año) durante 4 años
Cuando la transformación de los contratos se realice a tiempo parcial, la bonificación se aplicara en los términos del artículo 2 .7 de la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre)
FORMALIZACIÓN, Ÿ Los contratos por tiempo indefinido objeto de las ayudas podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y deberán formalizarse por escrito en el modelo
que se disponga por el Servicio Público de Empleo Estatal.
correspondiente al contrato que se bonifica.En los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la
devolución de las cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo y los intereses de mora correspondientes
según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.
Ÿ No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial
mensualidades, establecida en la Disposición Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio), siempre que el contrato que se
transforma se haya celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2007 y que el empleador reuna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de
exclusión de la citada disposición.
INDEFINIDOS O CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES
TEMPORALES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL
Ÿ Trabajadores desempleados en situación de exclusión social. La exclusión social se acreditará por los correspondientes servicios sociales competentes y
queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos:
A) Perceptores de rentas mínimas de inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad
§ Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la unidad perceptora.
§ Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
E) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo, así como liberados condicionales y exreclusos.
REQUISITOS DE LOS F) Menores internos incluidos en al ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2002, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores cuya
TRABAJADORES situación les permita acceder a un empleo, así como los que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex-internos.
Ÿ El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive, con el empresario o d e quienes ostenten cargos de
aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 a ños, que no conviva en
Ÿ El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en, grupo de empresas o entidad los 24 meses anteriores a la contratación mediante contrato
indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o d e sustitución por
contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo,
excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).
EMPRESA Ÿ Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las
distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en el artículo 6.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de
diciembre), quedarán excluidas por un período de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.
Ÿ Los contratos objeto de las ayudas podrán realizarse con carácter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, o tem poral mediante contrataciones a
FORMALIZACIÓN, tiempo completo o a tiempo parcial. Se formalizarán por escrito en el modelo que se disponga por el Servicio Público de Empleo Estatal.
DURACIÓN Ÿ Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los díez días siguientes a su concertación.
Ÿ Cada contrato indefinido o temporal dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/m es (600 euros/año) durante 4
INCENTIVOS Ÿ En el caso de que la contratación sea temporal dará derecho a una bonificación de 41,67 euros/mes (500 euros/año) durante toda l a vigencia del contrato.
Ÿ Cuando la contratación se realice a tiempo parcial la cuantia de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art. 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de
INDEFINIDOS O CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN
TEMPORALES SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL (continuación)
por bonificación de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses de demora correspondientes según lo establecido en las normas
Ÿ Esta modalidad de contrato, en caso de duración indefinida, puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de 33 d ías de salario por a ño de
servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades, establecida en la Disposición Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio),
OTRAS CARACTERÍSTICAS siempre que el empleador reuna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición y que el trabajador pertenezca
a alguno de los colectivos siguientes:
1) Jóvenes desde 16 hasta 30 a ños de edad, ambos inclusive.
2) Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino
4) Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos como demandantes de empleo.
CONTRATOS CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA
INDEFINIDOS O
ADMINISTRACIÓN COMPETENTE LA CONDICIÓN DE VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO O
BONIFICADOS DOMÉSTICA
Ÿ Personas que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género o víctima de violencia doméstica por parte de
algún miembro de la unidad familiar de convivencia, sin que sea necesaria la condición de estar en desempleo.
dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como las contrataciones que se produzcan con e stos últimos. No será
de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 a ños, que no conviva
en su hogar ni esté a su cargo.
Ÿ El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido, o en los últimos 6
meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por j ubilación.
Ÿ Podrán celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales que incorporen a este colectivo como socios
trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, a sí como los
autónomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo.
REQUISITOS DE LA EMPRESA Ÿ No haber sido excluída del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del
R.D.Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el
Ÿ Los contratos objeto de las ayudas podrán realizarse con carácter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, o tem poral mediante contrataciones
FORMALIZACIÓN, DURACIÓN a tiempo completo o a tiempo parcial. Se formalizarán por escrito en el modelo que se disponga por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Ÿ Cada contrato indefinido o temporal dará derecho , desde la fecha de celebración del contrato a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la
Seguridad Social por trabajador contratado de 70,83 euros/mes (850 euros/año) durante 4 años.
INCENTIVOS Ÿ Cada contrato temporal dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes (600 euros/año) durante toda la
diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).
BONIFICADOS DOMÉSTICA (continuación)
Ÿ En los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de las cantidades dejadas de
ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses correspondiente s según lo establecido en las normas recaudatorias
Ÿ Esta modalidad de contrato, en caso de duración indefinida, puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de 33 d ías de salario por a ño
de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades, establecida en la Disposición Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio),
OTRAS CARACTERÍSTICAS siempre que el empleador reuna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición y que el trabajador
pertenezca a alguno de los colectivos siguientes:
4) Paradas que lleven, al menos, seis meses inscritos como demandantes de empleo.
CONTRATOS E CONTRATO CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA MUJERES DESEMPLEADAS
INDEFINIDOS O CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS
TEMPORALES BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
REQUISITOS DE LOS Ÿ Trabajadores desempleados mayores de 52 años, inscritos en el Servicio Público de Empleo, que sean beneficiarios de cualquiera de los subsidios
TRABAJADORES recogidos en el artículo 215 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social o del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores
Ÿ La aplicación de esta medida será voluntaria.
Ÿ El trabajador, no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive con el empresario o de quienes ostenten cargos de
dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como las contrataciones que se produzcan con e stos últimos.
Ÿ No se podrá aplicar esta medida cuando se trate de contratos de inserción o de contratos subvencionados por el Servicio Público de Empleo Estatal al amparo
del Programa de Fomento de Empleo Agrario, o cuando la contratación sea efectuada por:
* Empresas que tengan autorizado expediente de regulación de empleo en el momento de la contratación.
* Empresas en las que el desempleado beneficiario del subsidio por desempleo haya trabajado en los últimos doce meses, salvo en el caso de contratos
con trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
Ÿ El contrato se realizará a tiempo completo y de forma indefinida o temporal, con una duración superior a tres meses, salvo en e l caso de contratos con
FORMALIZACIÓN, DURACIÓN trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
Y JORNADA Ÿ Se formalizará por escrito en el modelo que se disponga por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Ÿ Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
Ÿ Las ayudas que se podrán recibir por los beneficiarios del subsidio y por las empresas que los contraten son las siguientes:
1) Abono mensual al trabajador del 50 por 100 de la cuantía del subsidio, durante la vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente
de percibir del subsidio, y sin perjuicio de la aplicación de las causas de extinción del derecho previstas en las letras a), e), f), g) y h) del artículo 213 del Texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
2) Abono al trabajador, en un solo pago, de tres meses de la cuantía del subsidio si el trabajo que origina la compatibilidad obliga al beneficiario a cambiar de
lugar habitual de residencia.
3) Bonificación del 50 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, en el caso de contratación temporal, con un máximo de
doce meses (esta ayuda no se otorgará en el caso de contratos con trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario).
4) Bonificación que corresponda en caso de contratación indefinida según la regulación vigente del Programa Anual de Fomento de Empleo establecido en la
Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) o en otras disposiciones vigentes, siempre que el contrato celebrado cumpla los requisitos
INCENTIVOS establecidos en cada caso.
5) En el caso de trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario, la entidad gestora abonará al trabajador el 5 0% del importe de la cuota fija al
REASS durante la vigencia del contrato.
Ÿ El abono mensual a que se refiere el apartado 1 anterior, lo percibirá el trabajador de la Entidad Gestora de las prestaciones, durante el tiempo establecido en
dicho apartado, descontando, en su caso, el período de tres meses de subsidio de la ayuda a la movilidad geográfica prevista en el apartado 2 anterior
equivalente a seis meses de abono del subsidio en el régimen de compatibilidad señalado.
Ÿ El empresario, durante este tiempo, tendrá cumplida la obligación del pago del salario que corresponde al trabajador, completando la cuantía del subsidio
recibido por el trabajador hasta el importe de dicho salario, siendo asimismo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las
contingencias y por el total del salario indicado incluyendo el importe del subsidio. En el caso de trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial
Agrario, el empresario será responsable de la cotización por jornadas reales al REASS por las contingencias que correspondan.
Ÿ Disposición transitoria quinta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B,O,E, de 13 de diciembre) de Medidas urgentes para la reforma del sistema de
NORMATIVA protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad.
Ÿ Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciseis años y menores de veintiún años que carezcan de la ti tulación requerida para realizar un contrato en
prácticas. El límite máximo de edad será de 24 años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los
Programas de Escuelas Taller y Casas de Oficio .
Ÿ El límite máximo de edad, no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los
Programas de Talleres de Empleo o se trate de personas con discapacidad.
Ÿ Deberá formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempo d edicado a la formación y su
distribución horaria, la duración del contrato y el nombre y cualificación profesional de la persona designada como tutor.
Ÿ Se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación al igual que las prórrogas del mismo.
Ÿ La duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, salvo que por Convenio Colectivo de ámbito sectorial se fijen duraciones distintas sin
que en ningún caso se puedan superar los tres años.
Ÿ Se podrá acordar hasta dos prórrogas con una duración mínima de seis meses.
Ÿ El tiempo dedicado a la formación teórica no deberá ser inferior al 15 % de la jornada máxima prevista en Convenio Colectivo, o en su defecto de la jornada
máxima legal.
Ÿ La jornada será a tiempo completo (sumando al tiempo de trabajo efectivo el dedicado a la formación teórica).
Ÿ Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratatado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.
Ÿ Podrá establecerse un período de prueba que no será superior a 2 meses.
Ÿ Durante el año 2007, la cotización por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación se realizará de acuerdo con lo siguiente:
a) La cotización a la Seguridad Social será una cuota única mensual, en los siguientes términos: 34,01 euros por contingencias comunes, de l os que 28,36
euros serán a cargo del empresario y 5,65 a cargo del trabajador y 3,90 euros por contingencias profesionales a cargo del empresario
b) La cuota mensual al Fondo de Garantía Salarial será de 2,17 euros a cargo del empresario.
c) La cotización por Formación Profesional es una cuota mensual de 1,19 euros de l os que 1,04 euros serán a cargo del empresario y 0,15 euros a cargo del
Ÿ Posibilidad de obtener las bonificaciones reguladas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) por la transformación en indefinidos
de estos contratos (Ver :“Transformación de contratos temporales en indefinidos”)
Ÿ La retribución del trabajador será fijada en Convenio Colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al
Ÿ A la finalización del contrato el empresario deberá entregar al trabajador un certificado de la formación teórica y práctica adquirida.
Ÿ Existe un límite en el número de trabajadores en formación que se pueden contratar en función del tamaño de la empresa y de lo establecido en Convenio
OTRAS Colectivo. (artículo 7 del R.D. 488/98)
CARACTERÍSTICAS Ÿ La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación comprenderá, como contingencias, situaciones protegidas y
prestaciones, las derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional, la asistencia sanitaria en los casos de enfermedad común, accidente no laboral
y maternidad, las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes y maternidad y las pensiones. Asimismo se tendrá
derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
Ÿ La prestación económica por incapacidad temporal se concederá con las particularidades que se indican en el artículo 15 del R.D. 488/98, de 27 de marzo.
Ÿ Artículo 11del Estatuto de los Trabajadores según redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) modificado p or el artículo
primero. dos de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio).
Ÿ R.D. 488/98, de 27 de marzo por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (B.O.E. de 9 de abril).
NORMATIVA Ÿ Orden de 14 de julio de 1998 (B.O.E. de 28 de julio).
Ÿ Resolución de 26 de octubre de 1998 (B.O.E. de 8 de diciembre).
CONTRATOS CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA MUJERES DESEMPLEADAS
Ÿ Son títulos profesionales habilitantes para celebrar el contrato en prácticas los de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitécto Técnico, Licenciado
REQUISITOS DE LOS Universitario, Ingeniero, Arquitécto y Técnico o Técnico Superior de la Formación Profesional específica, así como los títulos oficialmente reconocidos como
TRABAJADORES equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional.
Ÿ Que no hayan transcurrido más de cuatro años desde la terminación de los estudios.
Ÿ Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar
durante las prácticas.
Ÿ Deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación al igual que las prórrogas del mismo.
FORMALIZACIÓN, Ÿ No podra ser inferior a seis meses ni exceder de 2 años; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración
del contrato . Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima
Ÿ El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en pos esión de título de grado
medio, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior, salvo lo dispuesto en
Ÿ Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo, o a tiempo parcial, podrán acogerse a las bonificaciones reguladas en la Ley 43/2006, de
29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).
Ÿ La retribución del trabajador será la fijada en Convenio Colectivo para los trabajadores en prácticas , sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 % o al 75 %
durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato respectivamente, del salario fijado en Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o
equivalente puesto de trabajo.
Ÿ En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en
función de la jornada pactada.
Ÿ A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de
trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
Ÿ Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.
Ÿ Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas
a efectos de antigüedad en la empresa.
Ÿ Si el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación contemplado en el R.D. 63/2006 de 27 de enero (B.O.E. de 3 de febrero), se
bonificará el 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un año, si se cumplen los requisitos establecidos en el
citado Real Decreto.
Ÿ Artículo 11del Estatuto de los Trabajadores según redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).
NORMATIVA Ÿ R.D. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (B.O.E de 9 de abril).
Ÿ R.D. 63/2006 de 27 de enero (B.O.E. de 3 de febrero) .
DURACIÓN CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
Ÿ Este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución,
aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.
Ÿ LosConvenios Colectivos podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan
cubrirse con contratos de esta naturaleza.
FORMALIZACIÓN, Ÿ Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
DURACIÓN Y JORNADA Ÿ Será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duración o un término, éstos, deberán considerarse de carácter
orientativo en función de lo establecido anteriormente.
Ÿ El contrato, y en su caso las prórrogas, se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
Ÿ El contrato deberá formalizarse siempre por escrito y deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación e identificar suficientemente la
obra o el servicio que constituya su objeto, la duración del contrato así como el trabajo a desarrollar.
Ÿ El contrato se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato
Ÿ Cuando la duración del contrato sea superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una
antelación mínima de 15 días. El incumplimiento por parte del empresario del plazo mencionado anteriormente, le obligará al abono de una indemnización
equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.
Ÿ Ejecutada la obra o servicio, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado
tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
Ÿ A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que
resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
Ÿ Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:
§ Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma
celebrado a jornada completa salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios.
§ Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba.
OTRAS § Si llegado el término, no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.
CARACTERÍSTICAS § También se presumirán por tiempo indefinido, los celebrados en fraude de ley.
Ÿ Los trabajdores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el
mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por
empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquiriran la condición de trabajadores
Ÿ Artículo 15, del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) ampliado por el
apartado diez del artículo primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio).
NORMATIVA Ÿ R.D. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E de 8 de enero de 1999).
Ÿ Artículo tercero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio).
DURACIÓN CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
Ÿ Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la
Ÿ Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
La duración máxima de este contrato será de seis meses dentro de un período de doce meses
Ÿ En atención al carácter estacional de la actividad en que se pueden producir las circunstancias señaladas anteriormente, los convenios colectivos de ámbito
sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán modificar indistintamente:
1.º La duración máxima del contrato.
FORMALIZACIÓN, 2.º El período dentro del cual puede celebrarse.
DURACIÓN Y JORNADA 3.º Ambas cosas.
Ÿ En cualquier caso, los convenios colectivos no podrán establecer un período de referencia que exceda de dieciocho meses ni una d uración máxima del contrato
que exceda de las tres cuartas partes de dicho período de referencia, no siendo superior a doce meses.
Ÿ En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse
mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Ÿ Se formalizarán por escrito cuando su duración exceda de 4 semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
Ÿ En el contrato deberá constar con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y además, entre otros extremos , duración y trabajo a desarrollar.
Ÿ El contrato y, en su caso, la prórroga, se comunicarán al Servicio Público de Empleo, en los diez días siguientes a su concertación.
Ÿ El contrato eventual por circunstancias de la producción se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiración del tiempo convenido.
Ÿ Los contratos que tengan establecida legal o convencionalmente una duración máxima y que se hubiesen concertado por una duración inferior a la misma, se
entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su
EXTINCIÓN vencimiento y el trabajador continúe prestando servicios.
Ÿ A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría
de abonar ocho días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
Ÿ Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a
jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios.
CARACTERÍSTICAS § Si llegado el término, no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.
§ También se presumirán por tiempo indefinido, los celebrados en fraude de ley.
empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquiriran la condición de trabajadores fijos.
Ÿ Art. 15, Estat. de los Trabajadores, según redacción dada por los apartados ocho y diez del artículo 1.º de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 julio).
Ÿ R.D. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. De 8 de enero de 1999).
Ÿ Art. tercero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio).
DURACIÓN CONTRATO DE INTERINIDAD
Ÿ Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
Ÿ Deberá celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos:
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a
realizar a tiempo parcial.
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten el derecho reconocido e n el artículo 37, apartados 4 y 5,
del Estatuto de los Trabajadores, o en aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente, se haya acordado una
reducción temporal de la jornada del trabajador sustituido. Así como, en los supuestos en que los trabajadores disfruten a tiem po parcial del permiso de
FORMALIZACIÓN, maternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente.
DURACIÓN Y JORNADA Duración:
Ÿ La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Ÿ Cuando el contrato se realice para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, la
duración será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses ni
celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.
Formalización y comunicación:
Ÿ El contrato, y en su caso las prórrogas, se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación
Ÿ El contrato deberá formalizarse siempre por escrito y deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación, identificar al trabajador sustituido y
la causa de la sustitución y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna, así
como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duración, la duración del contrato así como el trabajo a desarrollar.
1ª La reincorporación del trabajador sustituido
2ª El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación
3ª La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
EXTINCIÓN 4ª El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de
Ÿ Los contratos de interinidad que tengan establecida legal o convencionalmente una duración máxima y que se hubiesen concertado por una duración inferior a
la misma, se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes
de su vencimiento y el trabajador continuase prestando servicios.
Ÿ Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a
OTRAS jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios.
CARACTERÍSTICAS Ÿ Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba.
Ÿ Si llegado el término, no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.
Ÿ Artículo 15, del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciem bre) ampliado por el apartado
diez del artículo primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio).
NORMATIVA Ÿ R.D. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero de 1999), modificado por el apartado 2 de la Disposición final primera del R.D. 1251/2001, de 16 de
noviembre (B.O.E. de 17 de noviembre).
E CONTRATO CONTRATOCONTRATO DE TRABAJO
DE INTERINIDAD INDEFINIDO
QUE SE PARASUSTITUIR
CELEBRE PARA MUJERES DESEMPLEADAS
AL TRABAJADOR QUE
DURACIÓN ESTÉ EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES, CON REDUCCIÓN DE CUOTAS A
DETERMINADA LA SEGURIDAD SOCIAL
Ÿ Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, tendrán derecho a una
reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantías que se especifican a continuación, cuando
dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año como perceptores:
Los citados beneficios no serán de aplicación a las contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás p arientes por consanguinidad
o afinidad, hasta el segundo grado inclusive del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de
NORMATIVA Ÿ Disposición Adicional decimocuarta, del R.D.Legislativo 1/95, de 24 de marzo (B.O.E. de 25 de marzo) modificada en su encabezamiento por el artículo
decimoséptimo de la Ley 39/99, de 5 de noviembre (B.O.E. de 6 de noviembre).
CONTRATOS DE CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES EN
DETERMINADA FORMACIÓN POR TRABAJADORES BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO
Ÿ Podrán acogerse a este programa las empresas que tengan hasta 100 trabajadores y sustituyan a éstos con trabajadores desempleados beneficiarios de
prestaciones por desempleo, durante el tiempo en que aquellos participen en acciones de formación, siempre que tales acciones es tén financiadas por
cualquiera de las Administraciones Públicas.
Ÿ El trabajador desempleado contratado percibirá la prestación contributiva o el subsidio por desempleo a que tenga derecho por el 50% de la cuantía durante la
vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibir de la prestación o del subsidio.
Ÿ El empresario durante el período de percepción de la prestación o subsidio que se compatibiliza, deberá abonar al trabajador la diferencia entre la cuantía de la
prestación o subsidio por desempleo y el salario que le corresponda, siendo asimismo responsable de la totalidad de las cotizaciones a la Seguridad Social
por todas las contingencias y por el total del salario indicado incluyendo el importe de la prestación o del subsidio.
Ÿ Las empresas deberán presentar en la Oficina de Empleo un certificado expedido por la Administración Pública o entidad encargada de gestionar la formación,
mediante el cual se acredite la participación de sus trabajadores en las acciones formativas programadas, así como el tiempo de duración de las mismas.
NORMATIVA Ÿ Disposición transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E. de 13 de diciembre).
CONTRATO DECONTRATO DE TRABAJO
INTERINIDAD INDEFINIDO
PARA SUSTITUIR PARA MUJERES
A TRABAJADORES DESEMPLEADAS
DURANTE LOS PERÍODOS DE
CONTRATOS DE DESCANSO POR MATERNIDAD, ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO,
DETERMINADA RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL O SUSPENSIÓN POR PATERNIDAD, CON BONIFICACIÓN
DE LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL
Ÿ Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo durante
los períodos de descanso por maternidad,adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad,
en los términos establecidos en los artículos 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a una bonificación del 100% en las cuotas
empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y en las aportaciones empresariales de las
cuotas de recaudación conjunta. Dichos beneficios se extenderán también a los socios trabajadores, socios de trabajo de las sociedades cooperativas y
trabajadores autónomos, con independencia del régimen de afiliación.
Ÿ Si el trabajador no agota el período de descanso a que tuviera derecho, los beneficios se extinguirán en el momento de su reincorporación a la empresa.
Ÿ En la cotización de los trabajadores o de los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas sustituidos durante los períodos de
descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, paternidad y lactancia, mediante contratos de interinidad bonificados
establecidos con desempleados, les será de aplicación una bonificación del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de
accidente de trabajo y enfermedad profesional y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta. En el caso de trabajadores por
cuenta propia les será de aplicación una bonificación del 100 por 100 de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima o fija que corresponda el tipo de
cotización establecido como obligatorio para trabajadores incluidos en un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores autónomos
Ÿ Sólo será de aplicación esta bonificación mientras coincidan en el tiempo la suspensión de la actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del
sustituido (Disposición Adicional Segunda de la Ley 12/2001, de 9 de julio), modificada por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (B.O.E. de 23 de marzo)
Los citados beneficios no serán de aplicación en los siguientes casos:
A) Contrataciones que se celebren con el cónyuge, ascendientes , descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad h asta el segundo grado
inclusive del empresario, o de aquéllos que sean miembros de los órganos de administración de las sociedades.
B) Contratos celebrados por las Administraciones Públicas y sus organismos autónomos.
Ÿ Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Ley 63/97 de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) ampliado por el artículo
primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), modificado por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).
NORMATIVA Ÿ R.D. Ley 11/98, de 4 de septiembre (B.O.E. de 5 de septiembre),modificada por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (B.O.E. de 23 de marzo).
Ÿ Ley 39/99, de 5 de noviembre (B.O.E. de 6 de noviembre).
Ÿ Disposición final primera del R.D. 1251/2001, de 16 de noviembre (B.O.E. de 17 de noviembre).
Ÿ Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (B.O.E. de 23 de marzo).
CONTRATOS DE CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL DE
DURACIÓN TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Ÿ Los trabajadores contratados deben ser personas con discapacidad desempleadas que sustituyan a trabajadores con discapacidad que tengan suspendido su
contrato de trabajo por incapacidad temporal durante el período que persista dicha situación.
INCENTIVOS Incentivos:
Ÿ Se tendrá derecho a una bonificación del 100 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social incluidas las de accidente de trabajo y de
enfermedades profesionales y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.
NORMATIVA Ÿ Disposición Adicional novena de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E. De 13 de diciembre).
CONTRATOS DE CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE
DURACIÓN VIOLENCIA DE GÉNERO
Ÿ Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan sus pendido su contrato de trabajo
o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo, tendrán derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a
la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el período de suspensión de la trabajadora sustituida o durante 6 meses en los supuestos de
movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo. Cuando se produzca la reincorporación, ésta se realizará en las mismas condiciones existentes en el
momento de la suspensión del contrato de trabajo.
NORMATIVA Ÿ Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (B.O.E. de 29 de diciembre).
CONTRATOS A
Ÿ El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un núm ero de horas al día, a la
semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entenderá por trabajador a tiempo completo
comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico
o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio
colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.
Puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada; en este último caso se podrá acoger a cualquier modalidad contractual, a excepción del
contrato de formación y de sustitución por jubilación anticipada.
Además tienen la consideración de contratos a tiempo parcial:
Ÿ Por tiempo indefinido: Cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.
Ÿ Por duración determinada:
El celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, una reducción de jornada de trabajo y de su salario de entre un mín imo de un 25 por 100 y un
máximo de un 85 por 100 de aquéllos, cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad
Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior en, como máximo, cinco años a la exigida, o cuando, reuniendo igualmente las citadas condiciones
generales, haya cumplido ya dicha edad. La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribución, serán compatibles con la pensión que la
Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial, extinguiéndose la relación laboral al producirse la jubilación total.
FORMALIZACIÓN, Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado aún la edad de jubilación, la empresa deberá celebrar simultáneamente un
DURACIÓN Y JORNADA contrato de trabajo con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, con objeto de
sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Este contrato de trabajo, que se podrá celebrar también para sustituir a
los trabajadores que se hayan jubilado parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación, se denominará contrato de relevo.
Ÿ El contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de
trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.
De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los
servicios y el número y distribución de las horas contratadas.
Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación.
Ÿ La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podrá realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una
jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y esta se realice de forma partida, sólo será posible efectuar una única interrupción en dicha
jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo.
Ÿ Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el apartado tercero del artículo 35 del
Estatuto de los Trabajadores. La realización de horas complementarias se realizará de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 5 del artículo 12 del Estatuto de
los Trabajadores, modificado por el art. Primero. seis de la Ley 12/2001, de 9 de julio.
Ÿ Las bonificaciones del contrato indefinido a tiempo parcial se aplicaran en las siguientes proporciones:
A) El 100 %, cuando la jornada laboral sea igual o superior a las ¾ partes de la jornada habitual o a tiempo completo.
INCENTIVOS B) El 75%, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la mitad de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a l as ¾ partes de dicha jornada.
C) El 50%, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la cuarta parte de la jornada habitual o a tiempo completo e infe rior a la mitad de dicha jornada.
D) El 25%, cuando la jornada laboral sea inferior al 25% de la jornada habitual o a tiempo completo.
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL (continuación)
Ÿ Los contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido se extinguirán por las causas legalmente establecidas en el artículo 49 de la Ley del Estatuto de los
Ÿ Los contratos a tiempo parcial de duración determinada, se extinguirán según lo establecido en la letra c) del apartado 1 del artículo 49 del Estatuto de los
Trabajadores modificado por el artículo tercero uno de la Ley 12/2001, de 9 de julio. A la finalización del contrato, excepto en los casos de contrato de interinidad y
EXTINCIÓN de prácticas, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho
días de salario por cada a ño de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
Ÿ Los contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido pueden acogerse a la reducción de la indemnización por despido, establecida en la disposición adicional
primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio) siempre que se reúnan los requisitos en ella dispuestos y que pertenezcan a alguno de los
colectivos recogidos en la mencionada Ley.
Ÿ Se considerarán horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realización haya sido acordada, como adición a las horas ordinarias pactadas en el
contrato a tiempo parcial. La realización de horas complementarias exigirá un pacto específico respecto a las mismas en el contrato. Sólo se podrán formalizar en
el caso de contratos a tiempo parcial de duración indefinida, y no podrán exceder del 15% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato (más información
en el apartado 5 del artículo 12 de Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por el apartado 6 del artículo primero de la Ley 12/2001). Los convenios
colectivos, de ámbito sectorial, podrán fijar porcentajes distintos sin que en ningún caso se supere el 60% de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la
suma de las horas ordinarias y las complementarias no excederá del límite legal del contrato de trabajo a tiempo parcial.
Ÿ El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de 15 días, una vez cumplido un año desde su
CARACTERISTICAS Retribución:
Ÿ Será proporcional al número de horas trabajadas al día, a la semana, al mes o al año respecto a la jornada habitual en la activi dad de que se trate.
Ÿ En el caso de jubilación parcial será compatible la retribución del trabajador que se jubila con la pensión que la Seguridad Social le reconozca.
Ÿ La protección social derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se regirá por el principio de asimilación del trabajador a tiempo parcial al trabajador a
tiempo completo y específicamente por las reglas expuestas en el artículo segundo del R.D.Ley 15/1998, de 27 de noviembre (B.O.E. de 28 de noviembre).
Ÿ La base de cotización a la Seguridad Social estará constituida por las retribuciones efectivamente percibidas en función de las horas trabajadas, tanto ordinarias
como complementarias.
Ÿ Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por el Real Decreto Ley 15/1998, de 27 de noviembre (B.O.E. de 28 de noviembre) modificado
por el artículo primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio)
Ÿ Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio)
Ÿ El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-dis continuos y no se repitan en fechas
ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
Ÿ Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos Convenios Colectivos, pudiendo el trabajador, en
caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello des de el momento en que tuviese
conocimiento de la falta de convocatoria.
DURACIÓN Formalización y comunicación:
Ÿ Este contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en él deberá figurar la indicación sobre la duración estimada de
la actividad, así como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el Convenio Colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera
orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.
Ÿ Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación.
Ÿ Los contratos indefinidos iniciales de fijos discontinuos, darán derecho a las bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social contempladas en la
Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), para los colectivos indicados en la citada norma. (Ver información sobre contratos indefinidos
Ÿ .Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24
mensualidades, establecida en la Disposición Adicional primera de la Ley 12/2001 de 9 de julio (B.O.E. De 10 de julio), siempre que el empleador reúna los
requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes :
3) Mayores de cuarenta y cinco años de edad
4) Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo
5) Personas con discapacidad
EXTINCIÓN Ÿ Los contratos fijos discontinuos se extinguirán por las causas legalmente establecidas en el artículo 49 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Ÿ Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifi quen, la utilización en los contratos
OTRAS fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos de
CARACTERÍSTICAS fijos-discontinuos.
NORMATIVA Ÿ Artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores según redacción dada por el artículo primero. diez de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio).
Ÿ Este tipo de contrato se concierta con un trabajador, inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tu viese concertado con la
empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con
el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último.
Ÿ Se formalizará siempre por escrito en modelo oficial en el que constará necesariamente el nombre, la edad y las circunstancias p rofesionales del trabajador
Ÿ El contrato se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en los díez días siguientes a su concertación.
Ÿ La duración del contrato será indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si, al cumplir dicha edad, el
trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse
FORMALIZACIÓN, mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiendose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la
DURACIÓN Y JORNADA jubilación total del trabajador relevado.
Ÿ En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la
empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo, podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará
automáticamente por períodos anuales.
Ÿ El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la
reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o
simultanearse con el.
Ÿ El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal, el desempeño de tareas
correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Ÿ Los contratos indefinidos iniciales a tiempo completo o parcial darán derecho, a las bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social previstas en la
Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) para los colectivos indicados en la citada norma (ver información sobre contratos indefinidos
bonificados),
§Cuando la contratación se realice a tiempo parcial la cuantia de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art. 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre
(B.O.E. de 30 de diciembre).
Ÿ El contrato se extinguirá al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse.
Ÿ Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador, el empresario deberá sustituirlo, en el plazo de quince días naturales, por otro
trabajador desempleado o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
Ÿ Si el trabajador que comparte su trabajo con el titular del contrato de relevo fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad de jubilación y no se
procediera a su readmisión, la Empresa deberá sustituirlo por otro trabajador desempleado o ampliar la duración de la jornada del trabajador con contrato de
EXTINCIÓN relevo.
Ÿ En caso de incumplimiento de las obligaciones previstas en los números anteriores, el empresario deberá abonar a la Entidad Gestora correspondiente el
importe de la prestación de jubilación parcial devengado desde el momento del cese o del despido improcedente.
Ÿ En el caso de contrato temporal a la finalización del mismo, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte
proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que
sea de aplicación.
CONTRATO DE RELEVO (continuación)
Ÿ La base de cotización a la Seguridad Social y demás aportaciones que se recauden conjuntamente con aquella estará constituida por las retribuciones
efectivamente percibidas en función de las horas o d ías de trabajados.
Ÿ Esta modalidad de contrato, en caso de duración indefinida,puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de 33 d ías de salario por a ño de
siempre que el empleador reúna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición y que el trabajador pertenezca a
alguno de los colectivos siguientes:
OTRAS 1) Jóvenes desde 16 hasta treinta a ños de edad, ambos inclusive.
CARACTERÍSTICAS 2) Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
Incentivos a la transformación en Indefinidos:
Ÿ Los contratos de relevo que se transformen en indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, siendo la jornada como mínimo igual a la del contrato de
relevo que se transforma, podrán acogerse a las bonificaciones reguladas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) artículos 1 y 2
(Ver : “Transformación de contratos temporales en indefinidos ”).
Ÿ Real Decreto Ley 15/1998, de 27 de noviembre (B.O.E. de 28 de noviembre).
Ÿ Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio).
NORMATIVA Ÿ R.D. 1132/2002, de 31 de octubre (B.O.E. de 27 de noviembre), de desarrollo de determinados preceptos de la Ley 35/2002, de 12 de julio de medidas para el
establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible.
Ÿ Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social
que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan
reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
REQUISITOS DE LOS Ÿ Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo.
TRABAJADORES Ÿ El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contratación mediante un contrato por
Ÿ Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato
Ÿ Podrán solicitar estos beneficios las empresas que contraten trabajadores con discapacidadpor tiempo indefinido a jornada completa o parcial, así como las
REQUISITOS DE LA cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios.
EMPRESA Ÿ Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos b onificados quedarán
excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa.
DURACIÓN Y JORNADA Ÿ Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de Seguridad Social así como el certificado de minusva lía.
Ÿ Subvención de 3907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo.
Ÿ Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3907 euros se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.
Ÿ Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social :
Ÿ Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones:
* Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa : Hombres Mujeres
. Menores de 45 años 4.500 euros/año 5.350 euros/año
. Mayores de 45 años 5.700 euros/año 5.700 euros /año
* Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres
INCENTIVOS . Menores de 45 años 5.100 euros/año 5.950 euros/ año
. Mayores de 45 años 6.300 euros /año 6.300 euros /año
Ÿ Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art. 2.7 de l a Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
Ÿ La empresa para poder bonificarse en la cuota empresarial tendrá que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 2 9 de diciembre (B.O.E. de 30 de
Ÿ Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal hasta 901,52 euros.
Ÿ Deducción de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de
trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente
anterior con dicho tipo de contrato.
Ÿ Las empresas beneficiarias estarán obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mínimo de 3 años y, e n caso de despido
procedente, deberán sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad.
CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD (continuación)
OTRAS Ÿ Estos contratos podrán acogerse a la reducción de la indemnización por despido prevista en la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 1 0 de julio), que será de 33
CARACTERÍSTICAS días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades, en los términos establecidos en la Disposición Adicional Primera de la citada Ley.
Ÿ R.D. 1451/83, de 11 de mayo, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de trabajadores con discapacidad (B.O.E 4-6-83 ).
Ÿ Artículo quincuagésimo séptimo del Capítulo II de la Ley 46/2002, de 18 de diciembre (B.O.E. de 19 de diciembre).
Ÿ R.D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R.D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2004).
E CONTRATO CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARAPARA
CONTRATOS CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PERSONAS
DISCAPACIDAD CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES
Ÿ Proceder de un enclave laboral y estar en situación de excedencia voluntaria en el Centro Especial de Empleo
Ÿ Pertenecer a alguno de los siguientes colectivos ( según se establece en el art. 6 del R.D. 290/2004, de 20 de febrero) :
REQUISITOS DE LOS a) Las personas con parálisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual, con un g rado de minusvalía
TRABAJADORES reconocido igual o superior al 33%.
b) Las personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%
c) Los trabajadores con discapacidad no incluidos en los párrafos anteriores con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.
Ÿ El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contratación mediante un contrato por
tiempo indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o d e sustitución
Ÿ Ser empresa colaboradora y reunir los requisitos establecidos en el R.D. 290/2004, de 20 de febrero (B.O.E. de 21 de febrero).
Ÿ La empresa colaboradora que contrate a un trabajador del enclave, que pertenezca al colectivo del grupo a) o b) , tendrá las siguientes ayudas:
§ Subvención de 7.814 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la s ubvención se reducirá
proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada.
§ Subvención por adaptación de puesto de trabajo y eliminación de barreras de conformidad con lo establecido en el R.D. 1451/83, d e 11 de mayo, modificado
por el R.D. 170/2004 de 30 de enero.
Ÿ Si la empresa colaboradora contrata a un trabajador del enclave que pertenezca al colectivo del grupo c), tendrá derecho a las siguientes ayudas:
§ Subvención de 3.907 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvención se reducirá
Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social :
§ Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa : Hombres Mujeres
Menores de 45 años 4.500 euros/año 5.350 euros/año
Mayores de 45 años 5.700 euros/año 5.700 euros /año
§ Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres
Menores de 45 años 5.100 euros/año 5.950 euros /año
Mayores de 45 años 6.300 euros/ año 6.300 euros/ a ño
Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art. 2.7 la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de
30 de diciembre).
CONTRATOS CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA PERSONAS
Ÿ Las empresas beneficiarias estarán obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo m ínimo de 3 a ños y, en caso de despido
OBLIGACIONES DE LA procedente, deberán sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad.
EMPRESA Ÿ Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
DURACIÓN Y Ÿ Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de Seguridad Social así como el certificado de minusva lía.
JORNADA Ÿ El contrato de trabajo deberá ser comunicado al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación.
Ÿ Estos contratos podrán acogerse a la reducción de la indemnización por despido prevista en la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 1 0 de julio), que será de 33
días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades, en los términos establecidos en la Disposición Adicional Primera de la citada Ley.
Ÿ En lo no previsto en el R.D. 290/2004, de 20 de febrero, será de aplicación a las empresas colaboradoras y a estos contratos el régimen sobre requisitos y
CARACTERÍSTICAS exclusiones, así como de obligaciones, incluida la de mantenimiento de la estabilidad en el empleo de los trabajadores, aplicable a las ayudas reguladas en el
R.D. 1451/83 de 11 de mayo, modificado por el R.D. 170/2004 de 30 de enero.
NORMATIVA Ÿ R.D. 290/2004, de 20 de febrero, que regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad (B.O.E. de 21 de
REQUISITOS DE LOS Ÿ Desempleados inscritos en la oficina de empleo.
Ÿ Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del
contrato excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).
Ÿ No podrán contratar temporalmente personas con discapacidad las empresas que, en los 12 meses anteriores a la contratación, haya n extinguido contratos
indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.
Ÿ El período de exclusión se contará a partir del reconocimiento o declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo.
Ÿ El contrato se realizará:
§ Por escrito, en modelo oficial y se comunicará en los 10 días siguientes a su celebración al Servicio Público de Empleo.
§ Duración entre 12 meses y 3 años.
§ Prórrogas no inferiores a 12 meses.
Ÿ El contrato se podrá celebrar a jornada completa o parcial.
Mayores de 45 años 4.100 euros/año 4.700 euros/ año
INCENTIVOS § Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres
Menores de 45 años 4.100 euros/año 4.700 euros/ año
Mayores de 45 años 4.700 euros año 5.300 euros/ año
En el caso de que la contratación se realice a jornada parcial el porcentaje de la bonificación será el establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de
Ÿ A la terminación del contrato, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio.
Ÿ Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el R.D. 1451/1983 de 11 de mayo, modificado por el R.D. 170/2004, de 30 d e enero y en la Ley 43/2006, de
29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) por la transformación del contrato temporal en indefinido.
Ÿ Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), artículo2.2 y Disposición adicional primera.
CONTRATOSE CONTRATO CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA MUJERES DESEMPLEADAS
Ÿ Ser trabajador con discapacidad y estar reconocido como tal por el Organismo competente.
REQUISITOS DE LOS Ÿ En el caso de la contratación de trabajadores con discapacidad no existe límite de edad.
Ÿ No tener la titulación necesaria para formalizar un contrato en prácticas.
que en ningún caso se puedan superar los cuatro años.
Ÿ Se podrán acordar hasta dos prórrogas con una duración mínima de seis meses.
FORMALIZACIÓN, Ÿ El tiempo dedicado a la formación teórica no deberá ser inferior al 15 % de la jornada máxima prevista en Convenio Colectivo, o en su defecto de la jornada
DURACIÓN Y JORNADA máxima legal. Cuando el trabajador contratado para la formación sea una persona con discapacidad psíquica, la formación teórica podrá sustituirse, total o
parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de valoración correspondientes, por la realización de procedimientos de rehabilitación o ajuste
personal y social en un centro psicosocial o de rehabilitación sociolaboral.
Ÿ Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la mis ma o distinta empresa.
Ÿ La cotización a la Seguridad Social será del 50 % de las cuotas empresariales de Seguridad Social previstas para los contratos de la formación.
INCENTIVOS Ÿ Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal, siempre que su duración sea igual o
superior a 12 meses.
Ÿ Los trabajadores con discapacidad contratados para la formación no se computarán para determinar el número máximo de estos contratos que las empresas
puedan realizar en función de su plantilla.
Ÿ La retribución del trabajador será fijada en Convenio Colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo
OTRAS Ÿ La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación comprenderá como contingencias, situaciones protegidas y
CARACTERÍSTICAS prestaciones, las derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional, la asistencia sanitaria en los casos de enfermedad común, accidente no laboral y
maternidad, las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes y maternidad, y las pensiones. Asimismo se tendrá derecho a
la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
Ÿ Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el Real Decreto 1451/83, de 11 de mayo, modificado en el R.D. 170/2004, de 30 de enero y en la Ley
43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), por la transformación del contrato temporal en indefinido, en cualquier momento de su vigencia.
Ÿ Artículo 11 del R.D.Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E de 29-3-95),
según redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) modificada por el artículo primero .dos de la Ley 12/2001, de 9 de julio
(B.O.E de 10 de julio) y Disposición Adicional Segunda del Estatuto de los Trabajadores.
NORMATIVA Ÿ R.D. 488/98, de 27 de marzo por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (B.O.E. de 9 de abril).
Ÿ Orden de 14 de julio de 1998 por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formación (B.O.E. de 28 de julio).
Ÿ Disposición adicional décima de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E. de 13 de diciembre).
que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez , o pensionistas de clases pasivas que tengan
Ÿ Son títulos profesionales habilitantes para celebrar el contrato en prácticas los de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado
Universitario, Ingeniero, Arquitecto y Técnico o Técnico Superior de la Formación Profesional específica, así como los títulos oficialmente reconocidos como
equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional.
Ÿ Que no hayan transcurrido más de seis años desde la terminación de los estudios.
Ÿ Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar durante
Ÿ No podra ser inferior a seis meses ni exceder de 2 años; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del
FORMALIZACIÓN, contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de
DURACIÓN Y JORNADA seis meses.
Ÿ El período de prueba no podrá ser superior a un mes, para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado
medio ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior, salvo lo dispuesto en
Ÿ Las empresas tendrán derecho a una reducción, durante la duración del contrato, a tiempo completo o parcial, del 50 % de la cuota empresarial de la
Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes.
Ÿ La retribución del trabajador será la fijada en Convenio Colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 % o al 75 %
durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato respectivamente, del salario fijado en Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o
Ÿ En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reducirá en función
de la jornada pactada.
OTRAS trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
CARACTERÍSTICAS Ÿ Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.
Ÿ Si al término del contrato, el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a
efecto de antigüedad en la empresa.
Ÿ Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el Real Decreto 1451/83, de 11 de mayo, modificado por el R.D. 170/2004, d e 30 de enero y en la Ley
43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).
Ÿ por la transformación del contrato temporal en indefinido, en cualquier momento de su vigencia.
Ÿ Artículo 11 del R.D.Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E de 29-3-95),
según redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. .de 30 de diciembre) y Disposición Adicional Segunda del Estatuto de los Trabajadores.
CONTRATOSE CONTRATO CONTRATO
TRANSFORMACIÓN DE TRABAJO
DE CONTRATOS INDEFINIDO
FORMATIVOS PARA MUJERES
Y TEMPORALES DESEMPLEADAS
DISCAPACIDAD DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIÓN
Ÿ El trabajador deberá tener suscrito y en vigor un contrato temporal para fomento del empleo o un contrato de prácticas o de form ación. Dichos contratos se pueden
transformar en indefinidos con bonificación en cualquier momento de la vigencia de los mismos.
Ÿ Quedan excluídos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses en otra empresa, previos a la
formalización del contrato, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre)
Ÿ El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido
Ÿ Subvención de 3.907 euros por cada contrato transformado en indefinido a tiempo completo
Menores de 45 años 5.100 euros/año 5.950 euros/ año
Mayores de 45 años 6.300 euros/ año 6.300 euros/ año
Ÿ Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art. 2.7 de l a Ley 43/2006, de 29 de diciembre
Ÿ Los contratos transformados en indefinidos objeto de las ayudas podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y deberán formalizarse por escrito en
FORMALIZACIÓN, el modelo que se disponga por el Servicio Público de Empleo Estatal.
DURACIÓN Y JORNADA Ÿ Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los díez días siguientes a su concertación.
CONTRATOS TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS FORMATIVOS Y TEMPORALES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO
OTRAS por bonificación de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo y los intereses de mora correspondientes según lo establecido en las normas recaudatorias en
CARACTERÍSTICAS materia de Seguridad Social.
mensualidades, establecida en la Disposición Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio).
NORMATIVA Ÿ R.D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R.D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2004).
ŸLey 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).
CONTRATO DE TRABAJO DE PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
Ser personal investigador o personal científico o técnico.
Podrán celebrar estos contratos los organismos públicos de investigación, las instituciones sin ánimo de lucro que realicen acti vidades de investigación y
REQUISITOS DE LA desarrollo tecnológico y las Universidades públicas que sean beneficiarias de ayudas o subvenciones públicas para la contratación temporal de personal
EMPRESA investigador, científico o técnico, para el desarrollo de nuevos programas o proyectos singulares de investigación que no puedan llevar a cabo con personal
propio; todo ello de acuerdo con lo que establezcan sus respectivos estatutos.
Ÿ Estos contratos se regirán por lo establecido en la normativa específica para los contratos de obra o servicio determinado. (Ve r: “Contrato de obra o servicio
FORMALIZACIÓN determinado”).
DURACIÓN Y JORNADA Ÿ La actividad desarrollada por los investigadores, o por el personal científico o técnico, será evaluada anualmente, pudiendo ser resuelto el contrato en el
supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluación.
Ÿ Artículos 12 y 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Ÿ Ley 12/2001 de 9 de julio (B.O.E. De 10 de julio), especialmente en su disposición adicional séptima.
Ÿ Ley 13/1986 de 14 de abril.
Ÿ R.D. 2720/1998 de 18 de diciembre (B.O.E. De 8 de enero), por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
REALIZACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO DE PARA LA INCORPORACIÓN DE INVESTIGADORES AL SISTEMA ESPAÑOL
PROYECTO DE DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA.
Estar en posesión del título de Doctor, sin que sea de aplicación el límite de cuatro años, desde la obtención del título.
Ÿ Estos contratos se regirán por la normativa específica para los contratos en prácticas (Ver: “Contratos en prácticas”).
Ÿ El trabajo a desarrollar consistirá en la realización de actividades, programas o proyectos de investigación que permitan ampliar, perfeccionar o completar la
experiencia científica de los interesados.
Ÿ La actividad desarrollada por los investigadores será evaluada, al menos, cada dos años, pudiendo ser resuelto el contrato en e l supuesto de no superarse
FORMALIZACIÓN favorablemente dicha evaluación.
DURACIÓN Y JORNADA Ÿ La duración del contrato no podrá ser inferior a un año, ni exceder de cinco años. Cuando el contrato se hubiese concertado por una duración inferior a cinco
años, podrá prorrogarse sucesivamente sin que, en ningún caso, las prórrogas puedan tener una duración inferior al año.
Ÿ Ningún investigador podrá ser contratado, en el mismo o distinto organismo y con arreglo a esta modalidad, por un tiempo superior a cinco años.
Ÿ La retribución de estos investigadores no podrá ser inferior a la que corresponda al personal investigador que realicen idénticas o análogas actividades.
Ÿ R.D. 488/1998 de 27 de marzo (B.O.E. De 9 de abril).
NORMATIVA Ÿ Artículo 11 de Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D. Legislativo 1/1995 de 24 de marzo (B.O.E. De 29 de marzo),
según redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. De 30 de diciembre).
Ÿ Ley 12/2001 de 9 de julio (B.O.E. 10 de julio), especialmente en su disposición adicional séptima.
Ÿ Este contrato tiene por objeto la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de
65 a 64 años.
Ÿ Como m ínimo de un a ño.
Ÿ Al trabajador que se jubila le debe faltar un a ño como m áximo para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
Ÿ Hacer constar en el contrato el nombre del trabajador que se sustituye.
FORMALIZACIÓN, Ÿ El contrato de sustitución podrá concertarse al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación, excepto la contratación a tiempo parcial y la
DURACIÓN Y JORNADA modalidad prevista en el artº 15.1.b) del Estatuto de losTrabajadores (eventual por circunstancias de la producción)
Ÿ Habrá de formalizarse por escrito, debiendo constar en el mismo, el nombre del trabajador a quien se sustituye.
El contrato se comunicará en el plazo de los díez días siguientes a su concertación al Servicio Público de Empleo correspondiente, donde quedará depositado
un ejemplar; otra copia del contrato será entregada al trabajador que se jubile, para que lo presente en la Entidad Gestora a la que corresponda el
reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación.
Ÿ En los supuestos en que esté prevista la aplicación de coeficientes reductores de la edad m ínima de sesenta y cinco a ños, dichos coeficientes se aplicarán
a la edad de sesenta y cuatro a ños.
Ÿ Si durante la vigencia del contrato se produce el cese del trabajador, la empresa queda obligadaa sustituirlo, en el plazo de 15 días, por otro trabajador
desempleado, por el tiempo que reste para alcanzar la duración mínima del contrato, salvo caso de fuerza mayor.
OTRAS Ÿ En caso de incumplimiento, la empresa deberá abonar a la entidad gestora el importe de la prestación de jubilación devengada hasta el cese del trabajador
Ÿ La transformación en indefinidos de los contratos de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración,
se pueden acoger a las bonificaciones establecidas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).
Ÿ R.D 1194/85, de 17 de julio. Normas sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento de empleo (B.O.E de 20-7-85).
REQUISITOS DE LAS
Estar en un Centro Penitenciario como penado.
Instituciones Penitenciarias dependientes del Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u órgano autonómico equivalente.
FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Ÿ El contrato se realizará por obra o servicio determinado, a tiempo completo o parcial.
, JORNADA Ÿ Se realizará en el modelo oficial establecido al efecto y se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.
Ÿ Bonificación del 65 por 100 de las cotizaciones, relativas a los mismos, por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, formación profesional y
INCENTIVOS Ÿ Asimismo, a las cuotas empresariales por contingencias comunes que se determinen para dichos trabajadores les serán de aplicación las bonificaciones
generales que se otorguen a la contratación de trabajadores con especiales dificultades de inserción laboral, sin que les sean de aplicación las exclusiones
que pudieran establecerse para las relaciones laborales de carácter especial. Cuando resulten de aplicación las bonificaciones q ue pudieran estar
establecidas o se establezcan para las relaciones laborales de carácter especial, se optará por las que resulten más beneficiosas.
Ÿ Las características generales de este contrato se encuentran recogidas en el apartado correspondiente al contrato de obra o servicio determinado (ver
“Contrato de obra o servicio determinado”).
ŸA la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que
Ÿ R.D. 190/1996, de 9 de febrero (B.O.E de 15 de febrero).
Ÿ Ley 14/2000, de 29 de diciembre (B.O.E de 30 de diciembre), art. 24 apartado 4.
Ÿ Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio).
Ÿ R.D. 782/2001, de 6 de julio (B.O.E. de 7 de julio).
Ÿ Por escrito, con visado del Servicio Público de Empleo, haciendo constar el lugar en que se realice la prestación.
Ÿ El contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de diez días.
Ÿ Se entregará en el plazo de 10 días una copia básica del contrato a los representantes de los trabajadores.
Ÿ Su duración podrá ser indefinida o determinada.
NORMATIVA Ÿ R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E de 29 de marzo)
Ÿ El contrato podrá ser verbal o escrito.
Ÿ El contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de 10 días o comunicar su celebración en el mismo plazo si e s verbal.
MEDIDAS DE APOYO CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA MUJERES DESEMPLEADAS
AL MANTENIMIENTO BONIFICACIÓN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA TRABAJADORES CON 60 O MÁS AÑOS
Ÿ Tener 60 o más años.
Ÿ Haber suscrito un contrato de carácter indefinido.
REQUISITOS DE LOS Ÿ Tener una antigüedad en la empresa de cinco o más años
Ÿ Podrán acogerse a esta medida: empresas y cooperativas respecto a sus socios trabajadores o de trabajo con vínculo de carácter i ndefinido, siempre que
se haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.
REQUISITOS DE LA R.D.Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el
EMPRESA orden social.
Ÿ Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de
programas de fomento de empleo, según lo establecido en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) quedarán excluidas por un
período de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.
Cada contrato indefinido dará derecho a una bonificación sobre las cuotas correspondientes a la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social
por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal, derivada de las mismas, de la siguiente cuantía.:
§ 50% para los que reúnan los requisitos por primera vez en 2007
§ 60% para los que reunían los requisitos en 2006.
INCENTIVOS § 70% para los que ya reunian los requisitos en 2005
§ 80% para los que ya reunian los requisitos en 2004
§ 90% para los que ya reunian los requisitos en 2003
Dichos porcentajes se incrementarán en un 10% en cada ejercicio hasta alcanzar un máximo del 100%.
Ÿ No se podrá aplicar esta medida a las aportaciones empresariales relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones Públicas o en
los Organismos Públicos regulados en el Título III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado.
Ÿ Si al cumplir 60 años de edad el trabajador no tuviera una antigüedad en la empresa de 5 años, la bonificación será aplicable a partir de la fecha en que
alcance la citada antigüedad.
Ÿ Serán compatibles estas bonificaciones con las establecidas con carácter general en los Programas de Fomento de Empleo, sin que en ningún caso la suma
de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100%, sin perjuicio en ningún caso de lo dispuesto en el artículo 112 bis del Texto Refundido de la Ley
OTRAS CARACTERÍSTICAS General de la Seguridad Social.
por bonificación de cuotas a la Seguridad Social ,con el recargo correspondiente.
NORMATIVA Ÿ rtículo 14 de la Ley 35/2002, de 12 de julio (B.O.E. de 13 de julio), de Medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible.
APOYO AL EXONERACIÓN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL RESPECTO DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA
MANTENIMIENTO AJENA CON SESENTA Y CINCO O MÁS AÑOS
Ÿ Trabajadores que decidan voluntariamente la continuación o la reiniciación de su actividad laboral, con un contrato de carácter indefinido.
Ÿ Tener cumplidos 65 o más años de edad.
Ÿ Acreditar 35 o más años de cotización efectiva a la Seguridad Social, sin que se computen las partes proporcionales de pagas ext raordinarias.
Podrán acogerse a estas medidas las empresas con carácter general.
Cada contrato indefinido dará derecho a una exoneración de las cuotas de los empresarios y de los trabajadores por contingencias comunes excepto por
incapacidad temporal derivada de las mismas.
Ÿ Si al cumplir 65 años de edad el trabajador no tuviere cotizados 35 años, la exoneración será aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los 35 años de
cotización efectiva.
Ÿ No se podrá aplicar esta medida a las aportaciones empresariales relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones Públicas o en los
Organismos Públicos regulados en el Título III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado.
Ÿ Artículo 112 bis del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el R.D.Legislativo 1/1994, de 20 de junio, según redacción dada por el
artículo 11 de la Ley 35/2002, de 12 de julio (B.O.E. de 13 de julio).
MANTENIMIENTO FOMENTO DE EMPLEO DE LAS MUJERES TRABAJADORAS EN LOS SUPUESTOS DE MATERNIDAD
Ÿ Trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo de carácter indefinido, por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo, cuya reincorporación
efectiva de la mujer al trabajo se produzca en los dos años siguientes a la fecha del inicio del permiso de maternidad, siempre que esta incorporación sea a partir
del 1 de julio de 2006.
Ÿ En el supuesto de que el contrato fuera de duración determinada o temporal, se tendrá derecho a la bonificación si en el momento de la reincorporación el
contrato se transforma en indefinido.
Ÿ En el caso de incorporaciones de socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales, quedarán excluidos de las bonificaciones cuando
hayan mantenido un vínculo contractual previo con dichas sociedades superior a doce meses.
trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena,
REQUISITOS DE LA Ÿ No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del
normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciem bre), quedarán excluidas
por un período de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.
Ÿ Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 100 euros/mes (1.200 euros/año) durante los 4 años siguientes a la reincorporación efectiva de la
mujer al trabajo.
Ÿ En el supuesto de que el contrato fuera de duración determinada o temporal, se tendrá derecho a esa misma bonificación si en el mom ento de la reincorporación
el contrato se transforma en indefinido.
Ÿ En el caso de que los contratos sean a tiempo parcial, la bonificación se aplicará en los términos del artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de
Ÿ Los beneficios establecidos no serán aplicables a las aportaciones empresariales relativas a los trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones
Públicas o en los Organismos Públicos regulados en el título III de la Ley 6/97, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Organización General del
Ÿ La bonificación por transformación de contratos, no será acumulable a otras bonificaciones previstas por transformación de contratos.
Ÿ En los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de las cantidades dejadas de ingresar por
bonificación de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo correspondiente.
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