Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=2013-12-12&Aktenzeichen=8%20AZR%20838%2F12
Timestamp: 2017-03-23 00:14:39
Document Index: 93607004

Matched Legal Cases: ['§ 15', '§ 3', '§ 9', '§ 1', '§ 15', '§ 3', '§ 9', '§ 15', '§ 2', '§ 15', '§ 84', '§ 9', '§ 3', '§ 1', '§ 15', '§ 15', '§ 9', '§ 3', '§ 7']

BAG, 12.12.2013 - 8 AZR 838/12 - dejure.org
Rechtsprechung BAG, 12.12.2013 - 8 AZR 838/12 Volltextveröffentlichungen (14)
§ 15 Abs 2 AGG, § 3 Abs 1 S 2 AGG, § 9 Abs 1 S 1 MuSchG, § 1 AGGEntschädigungsanspruch bei diskriminierender Kündigung
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AGG § 15 Abs. 2; AGG § 3 Abs. 1 S. 2; MuSchG § 9 Abs. 1 S. 1
Manche Tatbestände mag man ja kaum glauben …
Diskriminierung - Kündigung - Schwangerschaft
Entschädigungsansprüchebei Kündigung einer Schwangeren
Wann beginnt der Kündigungsschutz für Schwangere?
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Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin - Entschädigungsanspruch wegen Diskriminierung
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Diskriminierung einer Schwangeren durch Kündigung trotz Kenntnis der Schwangerschaft
Entschädigung für immaterielle Schäden bei diskriminierender Kündigung, Verstoß gegen das Kündigungsverbot gegenüber schwangeren Arbeitnehmerinnen
Diskriminierung wegen des Geschlechts - Schadensersatz für Kündigung vor tragischem Schwangerschafts-Ende
Entschädigung bei Kündigung trotz Schwangerschaft
3000 EUR Entschädigung wegen Kündigung während der Schwangerschaft mit bereits verstorbenem Kind im Mutterleib
Dann achtet mal aufs Mutterschutzgesetz - und macht es teurer!
Kündigung während der Schwangerschaft kann teuer werden
Arbeitnehmerin steht Entschädigung zu - Diskriminierung wegen Schwangerschaft
Vorsicht bei Kündigung einer Schwangeren: Es drohen Schadenersatzansprüche
Entschädigungsanspruch wegen Diskriminierung während der Schwangerschaft
Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin als diskriminierendes Arbeitgeberverhalten
Arbeitsrecht - Diskriminierung wegen Schwangerschaft - Entschädigung nach dem AGG
Schwangere Arbeitnehmerin gekündigt - Entschädigung wegen Diskriminierung
Kündigung trotz Schwangerschaft begründet Entschädigungsanspruch - Arbeitsrecht
Entschädigung wegen verbotswidriger Kündigung
Entschädigungsanspruch wegen Diskriminierung bei Kündigung während der Schwangerschaft
Eine diskriminierende Kündigung während der Schwangerschaft kann einen Anspruch auf Entschädigung nach sich ziehen
Die "diskriminierende Kündigung": Entschädigungszahlung für Arbeitnehmer?
ArbG Zwickau, 24.01.2012 - 3 Ca 1333/11
LAG Sachsen, 27.07.2012 - 3 Sa 129/12
BAGE 147, 50
NJW 2014, 2061
NZA 2014, 722
BB 2014, 1788
NZA-RR 2014, 530
Wird zitiert von ... (8) BAG, 19.12.2013 - 6 AZR 190/12 HIV-Infektion - Behinderung - AGG und WartezeitkündigungMit Urteil vom 12. Dezember 2013 hat der Achte Senat des Bundesarbeitsgerichts nun einer schwangeren Arbeitnehmerin, der unter Verstoß gegen das Mutterschutzgesetz gekündigt worden war, wegen Geschlechtsdiskriminierung einen Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG zuerkannt (- 8 AZR 838/12 - Pressemitteilung Nr. 77/13) .
BAG, 21.04.2016 - 8 AZR 402/14 Entschädigung nach dem AGG - PräventionsverfahrenAbgesehen davon, dass durch § 2 Abs. 4 AGG Ansprüche auf Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG auch im Fall einer diskriminierenden Kündigung nicht ausgeschlossen werden (vgl. BAG 12. Dezember 2013 - 8 AZR 838/12 - Rn. 18 ff., BAGE 147, 50) , stützt die Klägerin ihren Entschädigungsanspruch nicht darauf, sie sei durch die Kündigung des beklagten Landes vom 8. März 2013 wegen einer Behinderung benachteiligt worden, sondern macht ausschließlich geltend, das beklagte Land habe dadurch gegen das Benachteiligungsverbot des AGG verstoßen, dass es kein Präventionsverfahren nach § 84 Abs. 1 SGB IX durchgeführt oder zumindest eingeleitet habe.
LAG Berlin-Brandenburg, 16.09.2015 - 23 Sa 1045/15 Diskriminierungsschutz für schwangere Frauen(BAG, Urteil vom 12. Dezember 2013 - 8 AZR 838/12 -, BAGE 147, 50-59, Rn. 18, 19).Die Schwangerschaft muss nicht vorherrschender Beweggrund, Hauptmotiv oder "Triebfeder" des Verhaltens sein, sondern eine bloße Mitursächlichkeit genügt (vgl. BAG, Urteil vom 12.12.2013 - 8 AZR 838/12 - jurisRz. 22; BAG…, Urteil vom 16.02.2012 - 8 AZR 697/10 - jurisRz. 42).
ArbG Berlin, 08.05.2015 - 28 Ca 18485/14 Diskriminierungsschutz für schwangere FrauenKündigt der Arbeitgeber (hier: Rechtsanwalt) das Arbeitsverhältnis einer schwangeren Frau zum wiederholten Male ohne Beteiligung der Schutzbehörde (§ 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG), so kann die darin liegende Missachtung der besonderen Schutzvorschriften des Mutterschutzgesetzes zugunsten der werdenden Mutter deren Benachteiligung wegen Schwangerschaft und damit wegen ihres Geschlechts (§ 3 Abs. 1 Satz 2 AGG i.V.m. § 1 AGG) indizieren (wie BAG 12.12.2013 - 8 AZR 838/12 - NZA 2014, 722 - Rn. 31).[19] S. BAG 12.12.2013 - 8 AZR 838/12 - NJW 2014, 2061 [ = AP § 15 AGG Nr. 17 = EzA § 15 AGG Nr. 23 = NZA 2014, 722 = MDR 2014, 970 = BB 2014, 1788 = ZTR 2014, 428].
VG München, 09.06.2015 - M 5 K 14.1598 Entlassung aus dem Beamtenverhältnis auf Probe; Lehrerin; fachliche Nichteignung; …Auch die Definition einer Entbindung ist vorliegend nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (U.v. 12.12.2013 - 8 AZR 838/12 - juris), die sich auf den insofern gleich lautenden § 9 Abs. 1 Satz 1 des Mutterschutzgesetzes/MuSchG bezieht, nicht erfüllt.Auch in einem solchen Fall ist von einer Entbindung auszugehen (BAG, U.v. 12.12.2013 - 8 AZR 838/12 - juris).Dieses Gewicht ist erst ab der 22. Schwangerschaftswoche zu erwarten (… Runnebaum/Rabe, Gynäkologische Endokrinologie und Fortpflanzungsmedizin Bd. 2, S. 414;… Hadlock/Harrist, In utero analysis of fetal growth: a sonographic weight standard, Radiology, Oct. 1991, 181(1):129-33; Tabelle im Internet verfügbar unter http://www.bluni.de/index.php/a/schwanger_bio_gewicht; vgl. BAG, U.v. 12.12.2013 - 8 AZR 838/12 - juris).
AG Berlin-Tempelhof/Kreuzberg, 19.12.2014 - 25 C 357/14 Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz in Höhe von insgesamt …Die Herkunft muss mithin nicht - gewissermaßen als vorherrschender Beweggrund, Hauptmotiv oder "Triebfeder" des Verhaltens - handlungsleitend oder bewusstseinsdominant gewesen sein; eine bloße Mitursächlichkeit genügt (BAG Urt. v. 12.12.-, Az.: 8 AZR 838/12, BeckRS 2014, 66001).
LAG Köln, 03.06.2014 - 12 Sa 911/13 Unwirksamkeit einer NichtverlängerungsmitteilungAuf ein schuldhaftes Handeln oder gar eine Benachteiligungsabsicht kommt es nicht an (BAG, Urteil vom 12. Dezember 2013 - 8 AZR 838/12, juris, Rz. 22).
ArbG Stuttgart, 15.04.2015 - 26 Ca 947/14 Verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitgebers; Diskriminierung; UrlaubsentgeltDie "weniger günstige Behandlung" kann in der Versagung einer Chance im Bewerbungsverfahren (…vgl. BAG 23. August 2012 - 8 AZR 285/11 - Rn. 22, AP AGG § 3 Nr. 9 = EzA AGG § 7 Nr. 2) , der Ablehnung eines Vertragsschlusses, im Diktieren ungünstiger Vertragsbedingungen oder einer Kündigung (vgl. BAG 12. Dezember 20132 - 8 AZR 838/12 - Rn. 21, NZA 2014, 722) , aber auch in rein faktischen Vorgängen, wie bspw. dem Ausschluss von der Internetnutzung, liegen.