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Timestamp: 2019-12-09 13:13:29
Document Index: 182730813

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 41', 'artículo 2', 'artículo 3', 'Artículo 2', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'artículo 40', 'Artículo 8', 'artículo 28', 'artículo 30', 'artículo 9', 'artículo 7', 'artículo 44', 'Artículo 41']

Orden de 30 de mayo de 2008, del Departamento de Presidencia, por la que se da publicidad al nuevo texto del Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de la Diputación General de Aragón, Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón, cuyo texto ha sido aprobado por Acuerdo del Gobierno de Aragón, de 13 de mayo de 2008, por el que se otorga autorización a la parte promotora
Publicado en BOA núm. 77 de 10 de Junio de 2008
Vigencia desde 13 de Mayo de 2008. Revisión vigente desde 21 de Febrero de 2012
TÍTULO II. DENOMINACIÓN Y OBJETO, RÉGIMEN JURÍDICO, ÁMBITO TERRITORIAL, SISTEMA, MODALIDAD Y DURACIÓN
TÍTULO III. ÁMBITO PERSONAL. DERECHOS Y OBLIGACIONES
TÍTULO IV. SISTEMA FINANCIERO. ADSCRIPCIÓN A UN FONDO DE PENSIONES. DERECHOS CONSOLIDADOS. APORTACIONES, Y PRESTACIONES
TÍTULO V. ORGANIZACIÓN Y CONTROL
TÍTULO VI. MODIFICACIÓN DE LAS ESPECIFICACIONES DEL PLAN DE PENSIONES
TÍTULO VII. TERMINACIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL PLAN
TÍTULO VIII. VARIOS QUEJAS Y RECLAMACIONES Y BANCA ELECTRÓNICA
-Punto 1. Vías de reclamación:
-Punto 2. Importe mínimo de las rentas.
-Punto 3. Reconocimiento y pago de la prestación.
-Punto 4. Movilización de derechos.
-Punto 5. Valor Inicial de la participación del Plan de Pensiones.
-Punto 7. Reglas en los movimientos de las participaciones de la cuenta del plan de pensiones en los casos de reembolsos de las mismas.
Orden Hacienda y Administración Pública 26 Mar. 2013, CA Aragón (Reglamento del Plan de Pensiones de la Diputación General de Aragón, Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones)
Orden Hacienda y Administración Pública 14 Mar. 2012, CA Aragón (modifica el Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de la Diputación General de Aragón, Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad)
Artículo 8 redactado por Orden [ARAGÓN] 14 marzo 2012, del Departamento de Hacienda y Administración Pública, por la que se publica el nuevo texto correspondiente a los artículos 8 y 41 del Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de la Diputación General de Aragón, Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón, cuyo texto ha sido aprobado por Acuerdo de 21 de febrero de 2012, por el que se otorga autorización a la parte promotora («B.O.A.» 18 abril). Artículo 41 redactado por Orden [ARAGÓN] 14 marzo 2012, del Departamento de Hacienda y Administración Pública, por la que se publica el nuevo texto correspondiente a los artículos 8 y 41 del Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de la Diputación General de Aragón, Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón, cuyo texto ha sido aprobado por Acuerdo de 21 de febrero de 2012, por el que se otorga autorización a la parte promotora («B.O.A.» 18 abril).
Véase O [ARAGÓN] 26 marzo 2013, del Departamento de Hacienda y Administración Pública, por la que se publica el nuevo texto correspondiente al Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de la Diputación General de Aragón, Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón, cuyo texto ha sido aprobado por Acuerdo de 19 de marzo de 2013, por el que se otorga autorización a la parte promotora («B.O.A.» 18 abril).
Acuerdos para la adaptación de las Especificaciones a las modificaciones del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones
Con fecha 15 de abril de 2008, la Comisión de Control del «Plan de Pensiones de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón», procedió a adaptar el Reglamento de Especificaciones, anteriormente publicado en el «Boletín Oficial de Aragón» de 23.03.2007, a las modificaciones habidas, durante el ejercicio 2007, del Real Decreto 304/2004 de 20 de febrero, por el que se aprobó el Reglamento de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones. En concreto, los Reales Decretos: 430/2007 de 30 de marzo y 1684/2007 de 14 de diciembre que modificaron parcialmente el citado Reglamento. Igualmente, sin perjuicio de lo anterior, se han introducido modificaciones en el Anexo 1 de las Especificaciones y en la disposición Adicional Séptima: Boletín de Solicitud de Adhesión al Plan, Designación de Beneficiarios en caso de Fallecimiento o Modificación de Datos; derivadas de la legislación de blanqueo de capitales y de las recientes modificaciones de la normativa de protección de datos de carácter personal.
Con fecha 15 de febrero de 2007, la Comisión de Control del «Plan de Pensiones de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón», procedió a adaptar el Reglamento de Especificaciones, anteriormente publicado en el «Boletín Oficial de Aragón» de 02.12.2005, al objeto de tratar las Disposiciones Transitorias que aquel contenía relativas a la composición y distribución de representantes en la Comisión de Control de representación conjunta, para promover la constitución de la nueva Comisión de Control derivada de la transformación del «Plan de Pensiones de la D.G.A.»
Como consecuencia del acuerdo anterior, la Comisión de Control del Plan de Pensiones, acordó el cambio de su denominación por la de: «Plan de Pensiones de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón». Igualmente se cambió la denominación del Fondo de Pensiones a la de: «Fondo de Pensiones de Empleados Públicos en la C. A. de Aragón, Fondo de Pensiones».
Su ámbito de aplicación, definido en su artículo 2, excluyó, en su artículo 3, al personal docente no universitario que, posteriormente vio habilitada su inclusión en el Plan de Pensiones a través de la habilitación contemplada en la Disposición Adicional Séptima del derogado Decreto 216/2000, de 19 de diciembre, del Gobierno de Aragón, por el que se regula el sistema de prestaciones de acción social en favor de los funcionarios docentes no universitarios, y que tiene su propia norma de desarrollo, de su Acción Social, en el Decreto 10/2002, de 22 de enero, por el que se regula el sistema de prestaciones de acción social a favor de los funcionarios docentes no universitarios, semejante al señalado para el resto del personal. El personal estatutario vio contemplada su inclusión en el Plan de Pensiones a través del Acuerdo por la Sanidad de Aragón de fecha 28 de mayo de 2002 y del Acuerdo de la Comisión de Control publicado en el «Boletín Oficial de Aragón» de 8 de agosto de 2003.
Se dispone la publicación del nuevo texto que nace como consecuencia del Acuerdo del Gobierno de abril de 2008, cuyo texto se transcribe:
El Gobierno de Aragón autoriza a la parte Promotora para la modificación del Plan de Pensiones conforme al Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de la D.G.A.., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Comisión de Control: Comisión de Control del «Plan de Pensiones de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón»
15.04.2008 «Boletín Oficial de Aragón» de 10.06.2008
15.02.2007 «Boletín Oficial de Aragón» de 23.03.2007
TÍTULO II.: DENOMINACIÓN Y OBJETO, RÉGIMEN JURÍDICO, ÁMBITO TERRITORIAL, SISTEMA, MODALIDAD Y DURACIÓN.
Artículo 2. Denominación y Objeto.
Artículo 5. Sistema y Modalidad.
Artículo 6. Entrada en vigor y duración.
Artículo 8. Promotor o Entidad Promotora.
Artículo 9. Incorporación de nuevas Entidades Promotoras.
Artículo 10. Separación de Entidades Promotoras.
Artículo 11. Derechos del Promotor.
Artículo 12. Obligaciones del Promotor.
Artículo 13. Partícipes.
Artículo 14. Alta del partícipe.
Artículo 15. Baja del partícipe
Artículo 16. Derechos de los partícipes.
Artículo 17. Obligaciones del partícipe.
Artículo 18. Partícipes en suspenso.
Artículo 19. Baja de los partícipes en suspenso.
Artículo 20. Derechos y obligaciones de los partícipes en suspenso.
Artículo 22. Alta del beneficiario
Artículo 23. Baja del Beneficiario.
Artículo 24. Derechos de los beneficiarios.
Artículo 25. Obligaciones del beneficiario.
Artículo 26. Adscripción a un Fondo de Pensiones.
Artículo 27. Sistema de financiación y determinación de los derechos consolidados de partícipes y derechos económicos de los beneficiarios.
Artículo 28. Movilización de Derechos: Requisitos y procedimiento.
Artículo 29. Contribuciones y aportaciones al Plan.
Artículo 30. Sistema de distribución de las contribuciones y aportaciones al Plan.
Artículo 31. Fechas de devengo, suspensión y extinción de la obligación de contribuir y aportar.
Artículo 32. Prestaciones. Definición.
Artículo 33. Contingencias cubiertas por el Plan.
Artículo 34. Supuestos excepcionales de liquidez de los derechos consolidados
Artículo 35. Requisitos para percibir la prestación o disponer de los derechos consolidados en los supuestos de liquidez.
Artículo 36. Forma de percepción de las prestaciones y derechos consolidados.
Artículo 37. Importe de las prestaciones.
Artículo 38. Modificación de las prestaciones.
Artículo 39. Forma de pago y reconocimiento del derecho a las prestaciones.
Artículo 40. Régimen de incompatibilidades entre aportaciones y prestaciones.
TÍTULO V. ORGANIZACIÓN Y CONTROL.
Artículo 41. La Comisión de Control del Plan.
TÍTULO VI. MODIFICACIÓN DE LAS ESPECIFICACIONES DEL PLAN DE PENSIONES.
Artículo 44. Requisitos y procedimientos para la modificación del Plan.
Artículo 45. Revisión Actuarial del Plan.
TÍTULO VII. TERMINACIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL PLAN.
Artículo 46. Terminación del Plan de pensiones.
Artículo 47. Disolución y liquidación.
TÍTULO VIII. VARIOS: QUEJAS Y RECLAMACIONES Y BANCA ELECTRÓNICA.
Artículo 48. Procedimientos para la presentación de quejas y reclamaciones.
Artículo 49. Operatoria a través de Banca Electrónica y Telefónica.
El «Plan de Pensiones de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón» y los Anexos de Incorporación, de las Entidades Promotoras, regulan las relaciones jurídicas que se constituyen al objeto de dar cumplimiento y articular los derechos y obligaciones de las personas en cuyo interés se crea y de las que participan en su constitución y desenvolvimiento, así como los mecanismos para la articulación de aquellos y aquéllas. Define el derecho de los beneficiarios a percibir prestaciones económicas por las contingencias previstas en las presentes Especificaciones, así como por otros supuestos excepcionales de liquidez previstos en la legislación y la forma y cuantía en que las entidades promotoras y los partícipes deben efectuar las necesarias contribuciones y aportaciones, conteniendo asimismo las reglas precisas para la constitución y el funcionamiento del patrimonio que ha de afectarse para el cumplimiento de los derechos que en él se reconocen»
El promotor inicial del Plan de Pensiones fue la Diputación General de Aragón, al haber instado a la creación del "Plan de Pensiones de la Diputación General de Aragón.", posteriormente transformado en este plan de pensiones de acuerdo con lo previsto en el artículo 40. d) del Real Decreto 304/2004 de 20 de febrero por el que se aprueba el Reglamento de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones.
Artículo 8 redactado por Orden [ARAGÓN] 14 marzo 2012, del Departamento de Hacienda y Administración Pública, por la que se publica el nuevo texto correspondiente a los artículos 8 y 41 del Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de la Diputación General de Aragón, Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón, cuyo texto ha sido aprobado por Acuerdo de 21 de febrero de 2012, por el que se otorga autorización a la parte promotora («B.O.A.» 18 abril).Vigencia: 21 febrero 2012
Se mantendrá la condición de partícipe y el derecho a las contribuciones empresariales mientras se perciba nómina ó retribución de las Entidades Promotoras.
Igualmente se mantendrá la condición de partícipe, cuando sin percibir nómina ó retribución de la Entidad Promotora y sin haber extinguido la relación laboral o administrativa, este ingrese en la Entidad Depositaría las aportaciones obligatorias o voluntarias fijadas en estas especificaciones.
En el ámbito de la Diputación General de Aragón ante las Unidades de Personal de los Centros de Gasto, de los Servicios Provinciales o de las Secretarías Generales Técnicas y Gerencias de Sector del Servicio Aragonés de Salud a los que esté adscrito el potencial partícipe. Estos, una vez comprobados los datos y el cumplimiento de los requisitos para la adhesión, la remitirán a la Dirección General de Función Pública, quien la trasladará a la Entidad Gestora.
En el resto de Entidades Promotoras en las Unidades de Personal correspondientes.
La adhesión, de acuerdo con el artículo 28.3 del Real Decreto 304/2004 por el que se desarrolla el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, a los efectos de las contribuciones del Promotor y aportaciones de los partícipes, surtirá efectos a partir de que el Promotor empiece a realizar el descuento en nomina de las aportaciones obligatorias establecidas en las presentes Especificaciones.
d) Designar los beneficiarios para la contingencia de fallecimiento y determinar la proporción en que los mismos disfrutarán las prestaciones a través del «Boletín de Solicitud de Adhesión al Plan, Designación de Beneficiarios en caso de Fallecimiento o Modificación de Datos.»
c) A realizar aportaciones voluntarias descontadas en nómina, previstas en el «Boletín de Solicitud de Adhesión al Plan, Designación de Beneficiarios en caso de Fallecimiento o Modificación de Datos.» ó en sus modificaciones, a su cargo, tal y como se dispone en estas Especificaciones.
Las Especificaciones del Plan.
Las Normas de Funcionamiento del Fondo.
La Declaración de los Principios de la Política de Inversiones.
Las Cuentas Anuales e Informe de Auditoría del Fondo de Pensiones correspondientes al último ejercicio aprobado por la Comisión de Control del Fondo.
Último Informe de revisión actuarial y financiera o Informe económico financiero que lo sustituya.
c) Otros herederos o personas designadas, conforme a lo fijado en el «Boletín de Solicitud de Adhesión al Plan, Designación de Beneficiarios en caso de Fallecimiento o Modificación de Datos.».
En caso de existir designación testamentaria, siempre que sea de fecha posterior a la realizada en el Boletín y contenga una mención expresa a las prestaciones de este Plan de Pensiones, ésta, prevalecerá sobre la designación anterior. Testamentariamente, se puede designar beneficiario a una persona jurídica.
La identidad del beneficiario.
La designación de sus beneficiarios en caso de fallecimiento.
Los datos de los intervinientes.
La aceptación de la presentes Especificaciones.
b) Con periodicidad al menos anual, la gestora del fondo de pensiones remitirá a los beneficiarios de los planes de pensiones de empleo una certificación sobre el valor de sus derechos económicos en el plan al final de cada año natural.
Con periodicidad semestral, la Entidad Gestora remitirá al domicilio asociado a la cuenta del beneficiario la información sobre la evolución y situación de sus derechos económicos en el Plan, así como sobre extremos que pudieran afectarle, especialmente las modificaciones normativas, cambios de las Especificaciones del Plan, de las Normas de Funcionamiento del Fondo o de su política de inversiones, y de las comisiones de gestión y depósito.
Las Cuentas Anuales e Informe de Auditoria del Fondo de Pensiones correspondientes al último ejercicio aprobado por la Comisión de Control del Fondo.
Para la Diputación General de Aragón, las anualmente consignadas y habilitadas a tal efecto en sus Presupuestos, teniendo en cuenta que, de acuerdo con lo que se indica en el preámbulo de las presentes Especificaciones, sus contribuciones tienen su origen en la acción social y en la parte de masa salarial específica para planes de pensiones.
Para el resto de Entidades Promotoras, las anualmente consignadas y habilitadas a tal efecto en sus Presupuestos, de acuerdo con las establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio como parte de masa salarial específica para planes de pensiones hasta su importe máximo.
Las aportaciones del Promotor se realizaran con independencia de la jornada laboral efectivamente prestada. Un partícipe tendrá derecho a las contribuciones de cada Entidad Promotora con la que tenga relación laboral o administrativa, siempre y cuando haga las aportaciones obligatorias en cada caso.
Por la pérdida de la condición de partícipe, al pasar a beneficiario o fallecer.
Al perder el partícipe la condición de funcionario o contratado laboral del Promotor, que conllevará el paso a la situación de partícipe en suspenso, por el tiempo autorizado, de 6 meses, en las presentes Especificaciones.
Por no realizar las aportaciones obligatorias previstas en el punto b) del artículo 30 de estas Especificaciones.
Enfermedad grave. Enfermedad grave que afecte al partícipe, su cónyuge o a alguno de los ascendientes o descendientes de aquellos en primer grado, o persona que, en régimen de tutela o acogimiento, conviva con el partícipe o dependa de él.
Desempleo de larga duración. Se entiende por tal la situación legal de desempleo del participe durante un periodo continuado de al menos doce meses, siempre que estando inscrito en el Servicio Público de Empleo Estatal u organismo público competente, como demandante de empleo en el momento de la solicitud, no perciba prestaciones por desempleo en su nivel contributivo, por no tener derecho a las mismas o por haber agotado su percepción, salvo que deba calificarse como situación asimilable a la jubilación.
En consideración de que el presente Plan tuvo su origen en la negociación colectiva y en la habilitación legal establecida en el artículo 9º de la Ley 12/1998, de 22 de diciembre , de Medidas Tributarias, Financieras y Administrativas de la Comunidad Autónoma de Aragón, los representantes de los partícipes y beneficiarios del Plan, según lo expuesto en el artículo 7. punto 2 del texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre , se designarán directamente por las Organizaciones Sindicales más representativas de los trabajadores o funcionarios definidos en el ámbito personal de este Plan de Pensiones, legitimadas para la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los empleados públicos en atención a los artículos 33 a 36 de Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y, especialmente, en los artículos 6.3.c), 7.1 y 7.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto , de Libertad Sindical.
Entre los 5 representantes designados por la Diputación General de Aragón, se designará uno a propuesta del Rector de la Universidad de Zaragoza.
Si alguno de ellos cesara, por cualquier causa, incluida la revocación, la Entidad Promotora a la que éste representara procederá a nombrar un sustituto, el cual ostentará el cargo de miembro de la Comisión hasta la finalización del período de tiempo para el que fue designado el sustituido.
Los representantes de las Entidades Promotoras, designados por la Diputación General de Aragón, excluido el designado a propuesta de la Universidad, requerirán de la autorización previa de ésta para los acuerdos que se adopten en la Comisión de Control relativos a la modificación de las Especificaciones del Plan de Pensiones, prevista en el artículo 44 de este Reglamento.
Artículo 41 redactado por Orden [ARAGÓN] 14 marzo 2012, del Departamento de Hacienda y Administración Pública, por la que se publica el nuevo texto correspondiente a los artículos 8 y 41 del Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de la Diputación General de Aragón, Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón, cuyo texto ha sido aprobado por Acuerdo de 21 de febrero de 2012, por el que se otorga autorización a la parte promotora («B.O.A.» 18 abril).Vigencia: 21 febrero 2012
1.- ¡Procederá la terminación de un Plan de Pensiones en los siguientes supuestos:
Si llegada la fecha de terminación del Plan, algún partícipe o beneficiario no hubiese comunicado a la Comisión de Control lo indicado en los anteriores apartados, se procederá al traslado de sus derechos consolidados y / o económicos a otro plan de pensiones que haya sido seleccionado por la Comisión de Control.
Reglamento para la Defensa del Cliente (Servicio de Atención al cliente y Defensor del cliente de la Federación Aragonesa de Cajas de Ahorros).
La diferenciación de sus elementos personales en Subplanes, salvo los previstos para la Diputación General de Aragón.
La diferenciación de aportaciones entre los partícipes, salvo las previstas para los Subplanes de la Diputación General de Aragón.
La estructura de las contribuciones de las Entidades Promotoras, entendida como el reparto lineal de las consignaciones presupuestarias para su imputación a los partícipes.
De las contingencias contempladas en estas Especificaciones y de las prestaciones que se derivan de las mismas.
De los requisitos necesarios para la adquisición de la condición de partícipe y alcanzar el derecho a recibir aportaciones imputadas de la Entidad Promotora.
La periodicidad, que no podrá ser superior a la trimestral, en la realización de los ingresos en la cuenta del Fondo de Pensiones derivados de las aportaciones obligatorias de los partícipes descontadas en nómina, excluida la Diputación General de Aragón.
Personal Médico, Personal Sanitario No Facultativo y Personal no Sanitario regulado por la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal del Sistema Nacional de Salud.
Asimismo, se incluirá en este Subplan 3, aquel personal estatutario que desempeñe puestos de gestión en las relaciones de puestos de trabajo de su correspondiente Departamento u Organismo Autónomo.
En defecto de lo anterior, en el mejor interés de los partícipes y beneficiarios, existe una regla que regula, para los movimientos de adquisición o reembolso de participaciones en el desenvolvimiento del Plan de Pensiones, los criterios de prelación FIFO / LIFO ((F)Primera (I)Entrada (F)Primera (O)Salida / (L)Ultima (I)Entrada (F)Primera (O)Salida) para cada uno de ellos en los casos derivados de aportaciones, contribuciones imputadas, traspasos, gastos o prestaciones que determina las reglas.
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA. MODELO DE ANEXO DE INCORPORACIÓN DE ENTIDAD PROMOTORA
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA. MODELO DE CERTIFICACIÓN DEL ACUERDO DE INCORPORACIÓN DE LA ENTIDAD PROMOTORA AL PLAN.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA. IDENTIFICACIÓN DE PARTICIPES.