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Timestamp: 2020-08-13 00:49:32
Document Index: 229983723

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 24', 'Artículo 29', 'Artículo 39', 'artículo 6', 'artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 6', 'artículo 1', 'artículo 90', 'artículo 11', 'artículo 7', 'artículo 45', 'artículo 48', 'artículo 48', 'artículo 138', 'artículo 26', 'artículo 16', 'artículo 45', 'artículo 45', 'artículo 166', 'artículo 12', 'artículo 44', 'artículo 54']

Resolución de 18 de mayo de 2010, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Mercados de Distrito de Concesión Municipal, Centros Comerciales de Barrio y Galerías de Alimentación, suscrito por COCAM y CC OO (Vigente hasta el 01 de Enero de 2011).
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE MERCADOS DE DISTRITO DE CONCESIÓN MUNICIPAL, CENTROS COMERCIALES DE BARRIO Y GALERíAS DE ALIMENTACIÓN DE LA COMUNIDAD DE MADRID AÑO 2010
Artículo 7 INGRESOS Y PERIODOS DE PRUEBA
Artículo 24 REVISIÓN MEDICA
Artículo 29 JUBILACIÓN A LOS 64 AÑOS Y JUBILACIÓN ANTICIPADA PARCIAL
Artículo 39 LEY DE PREVENCIÓN
TABLAS DE MERCADOS PARA EL 2010 (definitiva )
Véase Convenio colectivo del sector de mercados municipales y galerías de alimentación, CA Madrid, 2011 («B.O.C.M.» 17 diciembre 2011).
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Mercado de Distrito de Concesión Municipal, Centros Comerciales de Barrio y Galerías de Alimentación, suscrito por COCAM y CC OO, el 12 de abril de 2010, completada la documentación exigida en el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 6.1.a) del Decreto 150/2007, de 29 de noviembre, por el que se establece la Estructura Orgánica de la Consejería de Empleo y Mujer, esta Dirección General
1.º Inscribir dicho Convenio, en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección, y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.
El presente Convenio Colectivo de Mercados de Distrito de Concesión Municipal, Centros Comerciales de Barrio y Galerías de Alimentación de Madrid y su Provincia, se otorga por la Federación Regional de Actividades Diversas de CC.OO. - Madrid y la Federación de Comercio Agrupado y Mercados de la Comunidad de Madrid (COCAM).
El presente Convenio Colectivo afectará a todas las Empresas que exploten Mercados de Distrito de Concesión Municipal Centros Comerciales de Barrio y Galerías de Alimentación que desarrollen sus actividades en la Comunidad Autónoma de Madrid.
Igualmente afecta este Convenio a todos los trabajadores que realicen servicios en las empresas citadas en el artículo 1º.
El presente Convenio Colectivo tendrá una duración de un año, desde el 1 de enero de 2.010 hasta el 31 de diciembre de 2.010. Lo pactado en este Convenio será de aplicación a la firma del mismo, retrotrayéndose los preceptos económicos al primero de enero de 2.010.Los atrasos correspondientes se abonaran al mes siguiente de la firma del Convenio independientemente de la fecha de publicación.
A) Las condiciones pactadas en este Convenio, forman un todo orgánico e indivisible y, a efecto de su aplicación práctica serán consideradas globalmente en cómputo anual. En el supuesto de que la autoridad laboral, de acuerdo con las facultades que le concede el artículo 90.5 del Estatuto de los Trabajadores adoptara las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalías, este Convenio quedará sin eficacia práctica, debiendo ser reconsiderado el contenido de su totalidad.
El presente Convenio Colectivo quedara denunciado automáticamente a la finalización de su vigencia, aunque se mantendrán los mismos deberes normativos y obligacionales anteriores en tanto no se firme uno nuevo.
1.- Se crea la Comisión Paritaria de Vigilancia, Interpretación, Mediación y Arbitraje del presente Convenio, formada por cuatro vocales en representación de las Empresas y otros tantos en representación de los trabajadores.
a) En representación de la Central Sindical CC.OO.: cuatro vocales que se designen por dicho Sindicato.
b) En representación la Federación de Comercio Agrupado y Mercados (COCAM), dos vocales.
2.- Esta Comisión Paritaria estará presidida, en cada reunión, por uno de sus componentes, siguiendo el orden que, una vez constituida, que fijado mediante sorteo. Actuará como secretario en todas las reuniones el miembro más joven de los que asistan a las mismas.
3.- Los acuerdos se adoptarán por unanimidad o, en su defecto, por mayoría simple, y quedarán reflejados en acta sucinta que suscribirán los asistentes a la reunión, al final de la misma. Para la validez de los acuerdos se requerirá la presencia de, al menos, 3 miembros de cada representación.
4.- Las funciones de la Comisión son las siguientes:
5.- Todas las resoluciones que esta Comisión deba emitir sobre las consultas presentadas a la misma, deberán producirse en un plazo máximo de quince días naturales, a partir de la recepción formal de las mismas, acompañadas de la documentación correspondiente.
6.- A las reuniones de la Comisión podrán asistir los asesores que las partes integrantes consideren necesarios, si bien no tendrán derecho a voto.
7.- Cuando la consulta se formule por una Empresa, deberá abonar, al tiempo de recibir la resolución de la misma, el canon que se fija en 170 euros, a fin de contribuir a sufragar los gastos de la negociación colectiva y de mantenimiento de la parte patronal de la Comisión Paritaria, salvo que acredite estar afiliado a una de las Asociaciones firmantes del Convenio.
3.- Los períodos de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, no serán computables en el período de prueba, siempre que así se pacte por escrito en el contrato de trabajo.
4.- Durante el período de prueba, tanto la empresa como el trabajador podrán desistir del contrato, sin ninguna necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización.
5.- En todo caso, el trabajador percibirá durante el período de prueba la remuneración correspondiente a la labor realizada.
6.- Transcurrido el período de prueba sin desistimiento, quedará formalizada la admisión con arreglo a la naturaleza de la contratación, siéndole contado al trabajador, a efectos de antigüedad y trienios, el tiempo invertido en el período de prueba.
7.- Es potestativo para las empresas el renunciar al período de prueba, así como también reducir su duración.
La subida salarial pactada para el año 2.010 será el IPC real del año 2009. Tendrá carácter de salario base anual el fijado en la primera columna de la tabla anexa, y el salario mensual el fijado en la segunda columna de dichas tablas.
Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán en concepto de premio por antigüedad, trienios de un 5 por 100 de su salario base de este Convenio, cada 3 años.
Al personal con una antigüedad superior a siete trienios, se les abonará los siete primeros con el porcentaje citado, y los siguientes con el 7 por 100. En ningún caso podrá rebasarse por este concepto el tope del 60% del sueldo base. No obstante lo anterior, los trabajadores que antes del 1 de Marzo de 1980 vinieran percibiendo cantidades superiores a ese porcentaje, lo seguirán cobrando, como condición más beneficiosa, sin que en el futuro puedan devengar más trienios.
Se establecen 3 pagas extraordinarias, cuya cuantía será igual al sueldo base de la categoría del trabajador, más el porcentaje que le corresponda por antigüedad y de conformidad con el artículo 11 del presente Convenio, la polivalencia.
Los trabajadores que vengan realizando trabajos propios de cobrador, independientemente de sus categorías, percibirán una gratificación como quebranto de moneda de un 5% sobre el sueldo base que vengan disfrutando, en las doce pagas ordinarias.
Todos los trabajadores a quienes la empresa les ofrezca, dentro de su jornada laboral, realizar funciones de otra categoría y acepten ese ofrecimiento, voluntariamente, percibirán la cantidad de 149,02 euros mensuales, por polivalencia, tanto el ofrecimiento como la aceptación se harán por escrito, no pudiendo las empresas obligar a ningún trabajador a hacer trabajos fuera de su categoría profesional sin su aceptación.
Incrementándose en cada año de vigencia según artículo 7.
1.- Como norma general, el pago de los salarios y demás remuneraciones se efectuará mensualmente en el último día hábil de cada mes.
2.- Los atrasos, o indemnizaciones en su caso, correspondientes a la nueva tabla salarial, se tendrán que abonar en un plazo no superior a quince días desde la fecha de publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma de Madrid.
Todo Trabajador que lo solicite tendrá derecho a anticipos quincenales que, en ningún caso podrán superar la cantidad de 475,81 euros. No se podrá solicitar un nuevo anticipo mientras no se tenga liquidado otro anterior.
Las empresas afectadas por este Convenio deben tener establecido para todos los trabajadores del Sector un seguro para la cobertura de los riesgos de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional. El capital asegurado como indemnización será de 24.228,86 euros, independientemente de la cobertura de la Seguridad Social.
La jornada de trabajo anual para todo el personal afecto a este Convenio Será de 1.771'5 horas, con independencia del turno en que realicen su trabajo.
Todos los trabajadores tendrán derecho a 30 minutos diarios para la toma de refrigerio computables en jornada, la hora de disfrute de este tiempo se acordará a nivel de Empresa.
1.- Todos los trabajadores disfrutarán de treinta y un días naturales de vacaciones y las mismas no podrán comenzar ni en libranza del trabajador, ni en día festivo a lo largo del año, según los siguientes criterios:
a) El disfrute de las vacaciones tendrá lugar en el período comprendido entre el 1 de junio al 30 de septiembre, ambos inclusive. Independientemente de lo anterior cualquier trabajador podrá solicitar el disfrute de vacaciones fuera del periodo antes citado
2.- Todos los trabajadores disfrutarán, además, de siete días de permiso retribuidos. Las fechas de disfrute de estos días se fijarán de común acuerdo entre empresa y trabajador
De forma opcional el trabajador podrá fraccionar sus días de vacaciones en dos periodos, siendo uno de ellos consistente en 15 o 16 días dentro de su periodo vacacional asignado, en los periodos del 1 al 15 ó del 16 al 31 de cada uno de estos meses.
El resto de días se disfrutarán por quincenas completas (o 16 días en su caso) que comenzarán los días 1 ó 16 del mes elegido, fuera de los meses de julio y agosto y dentro del año natural.
Del personal que haya fraccionado las vacaciones en ningún caso podrán coincidir más de un 10% de trabajadores en un mismo periodo fuera de los meses de julio y agosto. En el caso de que coincidan más de un 10% se procederá a realizar un sorteo. Aquellos trabajadores que no puedan disfrutar de la quincena solicitada debido al sorteo, disfrutaran de sus vacaciones en el periodo inicialmente asignado, o podrán solicitar en las 48 horas posteriores al sorteo su disfrute en otra quincena distinta cuyo cupo no esté cubierto.
No habrá posibilidad de reclamación por diferencias económicas, de libranzas de vacaciones ó de cualquier otra índole.
Todo el personal que desee fraccionar sus vacaciones en las condiciones anteriormente indicadas deberá comunicarlo antes del 1 de marzo si la fracción que desea disfrutar fuera de los meses de verano es posterior a estos cuatro meses. En el caso de que un trabajador quiera disfrutar la quincena fuera del verano en los meses de enero a abril deberá comunicarlo con un mes de antelación para que tanto el trabajador como la empresa pueda organizar sus respectivos trámites.
Si durante el disfrute de sus vacaciones anuales el trabajador padeciese una situación de I.T. que derivase en una hospitalización, no se computarán a efectos de duración de las vacaciones los días que hubiera durado esta última situación. Será inexcusable la acreditación de los días de hospitalización para que no se computen dichos días como de vacaciones. El período de disfrute lo asignará la empresa previa consulta con el trabajador.
Asimismo, si antes de disfrutar sus vacaciones, el trabajador estuviese en la situación de I.T., tendrá derecho al disfrute de las mismas dentro del año natural cuando se incorpore a su puesto de trabajo. El período de disfrute lo asignará la empresa previa consulta con el trabajador.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, el parto o la lactancia, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la de disfrute del permiso que le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
A)- 15 días naturales en caso de matrimonio.
Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de padres, padres políticos, abuelos, abuelos políticos, cónyuge, hijos, nietos, hermanos, yernos o nuera del trabajador, tres días si es en la provincia del domicilio del trabajador y cuatro días si es fuera de ella.-
2 días en caso de fallecimiento de hermanos políticos y 3 si ocurriese fuera de la residencia.
- Todo el personal adscrito al presente convenio tendrá derecho a las horas necesarias para acudir al medico de cabecera y especialistas.
En lo no recogido en este artículo con respecto a la L.O para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres se estará a lo dispuesto en la misma, siempre que no lo mejore.
1.- El trabajador tendrá derecho:
1.- Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender el cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, que podrá disfrutarse de forma fraccionada en uno o más periodos, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
El periodo en que el trabajador permanezca en esta situación de excedencia, para el cuidado de familiares, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, por familia numerosa de categoría general un máximo de 15 meses y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
La relación de parentesco requerida para el cuidado de familiares se entenderá de aplicación también para las parejas de hecho.
2.- En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma interrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que esta realizara o no algún trabajo, el progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e interrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentra en situación de incapacidad temporal.
3.- En los supuestos de adopción y acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1 d),, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas interrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada menor a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitivo, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensión.
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de partos múltiples o acogimientos múltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o menor adoptado ó acogido, la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas .En caso de que ambos progenitores trabajen, este periodo adicional se disfrutará a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador afectado, en los términos que reglamentariamente se determine.
Los progenitores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener durante la suspensión del contrato en los supuestos a los que se refiere este artículo, así como los previstos en el siguiente apartado del artículo 48 bis del E.T.
4.- Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas con una duración de 15 días hábiles inmediatamente al término de cuantos otros permisos la correspondiesen. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario laboral de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o lactancia natural o el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de la Ley de Igualdad de oportunidades, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por ampliación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
5.- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o una persona discapacitada física, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia, y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 anteriores, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
6.- Protección de la maternidad. Con arreglo a lo prevenido en el artículo 26 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, la evaluación de los riesgos a que se refiere él artículo 16 de dicha Ley, deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras, del feto o lactancia natural, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especifico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada, del feto o lactancia natural, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio Nacional de la Seguridad Social que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
Si dicho cambio de puesto de trabajo no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
En los supuestos de nacimiento de hijos, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1 d9 de la Ley, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en apartados anteriores.
Todas estas condiciones estarán sujetas a los posibles cambios que en la ley se produzcan y en todo caso, se estará a lo dispuesto en la misma.
Se formará en un plazo no superior a tres meses desde la firma del presente convenio, una comisión paritaria entre patronal y parte social compuesta por 4 miembros de cada parte.
Esta comisión velará por el cumplimiento de los planes de igualdad que se negocien entre las partes y en las empresas que correspondan y, cada una de las que a continuación relatamos:
1. Disponer de la información relativa a los planes realizados por las empresas.
2. Hacer tareas de mediación entre las partes para la negociación y puesta en marcha de los planes de igualdad.
3. Promover acciones positivas para la igualdad entre hombres y mujeres en los centros de trabajo de menos de 250 trabajadores y vigilar su cumplimiento.
4. Facilitar ayuda para la realización de diagnósticos en materia de discriminación de género.
Todo lo que no se haya dispuesto en el presente convenio se regirá por la Ley y sus posteriores desarrollos y cambios que pudiesen mejorar las condiciones pactadas actualmente.
No obstante la comisión se reunirá en el momento que cualquiera de las partes lo solicite en pos de cualquier alteración de las condiciones pactadas por los organismos correspondientes legislativos.
Las Empresas abonarán durante todas las situaciones de Incapacidad Temporal a los trabajadores el 100 % del salario real mensual desde el primer día de la baja.
Se realizará por parte de las empresas, una revisión médica anual en horas de trabajo, que constará de toda una serie de pruebas obligatorias, incluyendo análisis que se determinen por el servicio médico.
La Empresa realizará un reconocimiento médico completo a todos los trabajadores de nuevo ingreso.
Los trabajadores con un año de servicio en la Empresa podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo superior a cuatro meses e inferior a cinco años. En el supuesto de ser inferior al periodo máximo, ésta se podrá prorrogar por una sola vez, con la sola condición de preavisarlo con un mes de antelación a la finalización del periodo inicialmente solicitado. Dicha prórroga tendrá una duración mínima de un año, sin que en ningún caso pueda superarse el periodo máximo de cinco años aludidos.
Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el/la trabajador/a deberá cumplir un nuevo periodo de un año de servicio efectivo en la Empresa.
Las peticiones de excedencia quedarán resueltas por la Empresa y el Comité de Empresa o Delegados/as de Personal en un plazo de 15 días.
Los trabajadores con un año de servicio en la Empresa podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo superior a cuatro meses e inferior a cinco años.
Las peticiones de excedencia quedarán resueltas por la Empresa en el plazo de un mes.
Los trabajadores que se jubilen con carácter voluntario a la edad de 65 años, percibirán una indemnización de 866,12 euros.
Los trabajadores que voluntariamente anticipen su jubilación, percibirán de la empresa y de acuerdo con la edad del trabajador, las cantidades que a continuación se indican:
A los 60 años........3633,26 euros.
A los 61 años........3096,71 euros.
A los 62 años.. .....2580,57 euros.
A los 63 años........2037,30 euros.
A los 64 años........1480,19 euros.
De conformidad con lo señalado en el Real Decreto núm. 1.194/1.985, de 17 de julio, el trabajador podrá solicitar la jubilación a los 64 años, obligándose la Empresa, de acuerdo con lo previsto en esta disposición legal, a sustituir al trabajador que se jubila por otro de nuevo ingreso en las condiciones previstas en tal Real Decreto. En este caso, el trabajador que se jubila la indemnización a que se alude más arriba será sólo de 343,30 euros.
Jubilación a los 64 años:
De conformidad con el R. D. 1194/1985, de 17 de Julio, podrá solicitarse la jubilación a los 64 años, obligándose la empresa, de acuerdo con el citado R.D., a sustituir al trabajador/a que se jubila por otro/a trabajador/a en las condiciones previstas en la referida disposición.
Jubilación parcial anticipada:
Al amparo de lo dispuesto en el artículo 166.2 del RD Legislativo 1/1994, de 20 de junio, el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y las modificaciones introducidas por la ley 40/2007, de 4 de diciembre, podrán acceder a la jubilación parcial los trabajadores a jornada completa que, teniendo derecho conforme a la actual legislación a la jubilación total, reúnan asimismo, las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social. Dicha acreditación se efectuará presentando ante la empresa certificado original de vida laboral junto con el escrito del interesado dirigido a la empresa solicitando acogerse a la jubilación parcial anticipada con una antelación de, al menos, tres meses a la fecha prevista para la jubilación. Además será necesario que, al momento del inicio de la situación de jubilación parcial, el interesado no se encuentre en ninguna de las causas de suspensión del contrato de trabajo prevista por la legislación vigente.
De forma general, y a título meramente orientativo, las condiciones que han de cumplir los trabajadores a jornada completa que quieran acceder a la jubilación anticipada parcial, son las siguientes:
Edad Mínima del Trabajador Antigüedad Mínima en la Empresa Años de Cotización en Seg. Social
A efectos de la antigüedad mínima del trabajador en la empresa, se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo, y a efectos del periodo previo de cotización a la Seguridad Social, no se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.
El porcentaje en que se podrá solicitar la jubilación parcial será, para cada año, como máximo el indicado en la columna «Máximo Jubilación Parcial» de la siguiente tabla, y como mínimo el 25%, manteniéndose la prestación laboral del trabajador al servicio de la empresa como mínimo en el porcentaje restante de jornada reseñado en la columna «Mínimo Prestación Laboral», y como máximo el 75 %. No obstante lo anterior, mediante acuerdo entre empresa y trabajador, podrán establecerse porcentajes distintos, siempre que se respeten los porcentajes máximos y mínimos de jubilación parcial establecidos anteriormente para cada año. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
Año 2008 85 % 15 % 25 % 75 %
Año 2009 82 % 18 % 25 % 75 %
Año 2010 80 % 20 % 25 % 75 %
Año 2011 78 % 22 % 25 % 75 %
Año 2012 y siguientes 75 % 25 % 25 % 75 %
Sin perjuicio de los pactos individuales establecidos en el párrafo anterior, las partes firmantes de este convenio se comprometen a no modificar ningún extremo del presente apartado en el periodo 2008-2013, salvo que las leyes o reglamentos que se puedan dictar en el futuro en relación con su contenido, dificulten o impidan la aplicación del mismo, y en su caso, a renegociar una nueva redacción que se adapte a la nueva legislación que haya sido aprobada.
Dicha relación laboral se instrumentará mediante la suscripción de un contrato a tiempo parcial y por escrito en modelo oficial. La prestación laboral, descanso y vacaciones, deberán realizarse, salvo pacto en contrario, en los meses de verano y en los turnos y horarios que establezca la empresa para cada trabajador.
La empresa en la que preste servicio el trabajador/a en el momento de producirse la jubilación parcial abonará, en concepto de incentivo para la jubilación parcial, la misma cantidad que se refleje en el convenio para el caso de jubilación a los 63 años, independientemente de la edad en la que realmente se produzca la jubilación.
La jubilación parcial anticipada y por lo tanto la recepción en ese momento del incentivo para esta jubilación que se acaba de expresar, supone la renuncia expresa al cobro del complemento de jubilación total anticipada previsto en el primer apartado de esta artículo, cualquiera que sea el momento en el que se produzca la jubilación total del trabajador.
El acogimiento del trabajador a este tipo de modalidad de jubilación parcial anticipada es incompatible con la jubilación a los 64 años.
1.- Los traslados del personal podrán ser voluntarios o forzosos.
2.- El traslado voluntario se solicitará por escrito, y si fuesen varios los que pidieran la misma vacante se seguirá un turno de antigüedad en la categoría. En caso de empate en la antigüedad en la categoría, regirá el criterio de la mayor edad.
3.- La forma de llevarse a cabo los traslados voluntarios y los forzosos será la establecida en el Estatuto de los Trabajadores.
5.- La simulación comprobada de enfermedad. inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la Empresa; la continuada y habitual falta de aseo y limpieza personal; la embriaguez reiterada durante el trabajo, dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la Empresa, sino media autorización de la misma; los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los Jefes, compañeros o subordinados; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad, la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción.
6.- En general las enumeradas en el artículo 54 de la Ley número 8/1.980, de 10 de marzo, aprobatoria del Estatuto de los Trabajadores, que no hayan sido enumeradas en los puntos anteriores.
En el caso de las trabajadoras dentro de la revisión deberá realizarse un examen ginecológico siempre que lo solicite la trabajadora.
- Cada 6 meses: vestuario necesario para el trabajo. La de invierno incluirá anorak. El uniforme de verano se entregará entre el 1 y el 15 de mayo y él de invierno entre el 1 y el 15 de noviembre.
- Cada año: calzado reglamentario para la necesidad del trabajo. Y dos batas cuando fueren necesarias por razón de su trabajo.-
En caso de rotura o deterioro notable de las prendas de trabajo se sustituirán las mismas por la empresa por otras nuevas
En cualquier caso se constituirá a los tres meses de vigencia del convenio una comisión paritaria para esta materia cuya función principal será el estudio del impacto que las distintas tareas y puestos de trabajo ejerce sobre la salud laboral de los trabajadores y sobre todo la importancia de la vigilancia de la salud en riesgos específicos del puesto de trabajo.
Para ello, la comisión sectorial entenderá de información sobre, riesgos en los centros, evaluaciones, accidentes, absentismo, los centros de trabajo a través de las empresas y de los propios delegados de ambas partes.
ADMINISTRADOR GERENTE.- Es la persona que con o sin poderes ejerce la máxima autoridad en el mercado de distrito, centro comercial de barrio o galería comercial, pudiendo estar al frente de uno o varios de dichos centros comerciales. En el ejercicio de sus funciones dirige, ordena el trabajo del resto de los empleados, es el interlocutor de los comerciantes, lleva todo tipo de gestiones ante las distintas administraciones.
JEFE DE PRIMERA.- Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que actúa a las órdenes inmediatas del Administrador Gerente, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios de la Empresa.
JEFE DE SEGUNDA.- Es el empleado, provisto o no de poderes, que a las órdenes inmediatas del Jefe de Primera, si lo hubiere, está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una sección, distribuyendo los trabajos entre personal que de él dependa.
OFICIAL ADMINISTRATIVO.- Es aquel empleado que actúa a las órdenes de un Jefe, si lo hubiere, y que bajo su propia responsabilidad realiza trabajos que requieren iniciativa.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO.- Es el empleado mayor de dieciocho años que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho.
BOTONES.- Es el subalterno menor de dieciocho años, que realiza recados, repartos y otras funciones de carácter elemental o formación profesional en la rama administrativa.
CONSERJE PORTERO.- Tiene como misión especial vigilar las puertas y accesos a los locales de la Empresa, así como efectuar todo tipo de recados que se le encomienden.
COBRADOR.- Es el empleado que se encarga de gestionar y efectuar el cobro de recibos y toda clase de trabajos inherentes a esa actividad.
VIGILANTE.- Es el empleado que lleva a cabo las funciones de vigilancia de las instalaciones.
ORDENANZA.- Tendrá esta categoría, el subalterno mayor de dieciocho años, cuya misión consiste en hacer recados dentro o fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, así como otros trabajos secundarios ordenados por sus jefes.
ELECTRICISTA.- Es el empleado que lleva a cabo todas las tareas de mantenimiento de las instalaciones eléctricas del centro comercial.
OFICIAL DE OFICIOS VARIOS.- Se engloban en esta categoría todo el personal que realiza los trabajos propios de un oficio, con o sin titulación de formación profesional.
PEÓN.- Es el trabajador que desarrolla todas aquellas tareas que sin necesidad de conocimiento de un oficio realiza cualquier actividad que sólo exige esfuerzo muscular y mera atención.
APRENDICES.- Es el trabajador menor de18 años que se encuentra realizando la formación profesional de un oficio.
MOZOS Y PERSONAL DE LIMPIEZA.- Están ocupados en la limpieza de las instalaciones del centro comercial.
Una vez se haya constatado el IPC real del año 2010 publicado por el INE se efectuara una revisión en el exceso del 0,8 y se actualizaran las tablas con dicha diferencia, así mismo todos los artículos que contengan cantidades económicas se incrementaran para el año 2010 como se define anteriormente.
CATEGORÍAS SALARIO BASE ANUAL 15 PAGAS SALARIO MENSUAL 12 PAGAS Y 3 EXTRAS
Administrador Gerente. 28.001,70 1.866,79
Jefe de Primera 20.217,04 1.347,81
Jefe de Segunda 18.879,27 1.258,61
Oficial Administrativo 15.872,61 1.058,17
Auxiliar Administrativo 13.366,68 891,10
Conserje Portero 14.369,10 957,94
Cobrador 14.369,10 957,94
Vigilante 13.366,68 891,10
Ordenanza 13.366,68 891,10
Maquinista 14.870,39 991,36
Electricista 14.870,39 991,36
Oficial de Oficios Varios 14.870,39 991,36
Peón 13.366,68 891,10
Personal de Limpieza 13.366,68 891,10