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Timestamp: 2019-06-15 23:51:33
Document Index: 276087630

Matched Legal Cases: ['artículo 4', 'artículo 15', 'artículo 4', 'artículo 15', 'artículo 50', 'artículo 56', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 141']

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¿Recibe la empresa algún tipo de ayuda o beneficio por contratar a un trabajador con discapacidad?
Efectivamente. Las bonificaciones a la contratación de personas con discapacidad se regulan principalmente en la Ley 43/2006, de 29 de Diciembre, de Mejora del crecimiento y del empleo. La cuantía de las bonificaciones dependerá de las características de la persona con discapacidad, así como de la modalidad contractual escogida por el empleador.
¿Tiene obligación la empresa de adaptar el puesto de trabajo en función de la discapacidad de un trabajador?
Con carácter general, el artículo 4.2.d) del Estatuto de los Trabajadores establece como derecho básico de los trabajadores el derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. Por su parte, el artículo 15.d) de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, establece como principio de la acción preventiva, la adaptación del puesto de trabajo a la persona. Esto quiere decir, como decíamos anteriormente, que es obligación del empresario, y, por tanto, un correlativo derecho del trabajador, la adaptación del puesto de trabajo a las circunstancias personales del trabajador.
¿Es posible que se reduzca la jornada laboral a un trabajador discapacitado por razón de la misma?
Con carácter general, no se establece una jornada especial en el Estatuto de los Trabajadores para las personas con discapacidad. Por ello, si una persona pretendiese reducir su jornada con base en su discapacidad, no existiría en puridad causa legal para ello en la Ley con base exclusiva en su discapacidad.
Ahora bien, sí sería posible instar una modificación de la jornada por aplicación del principio general del derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene, recogida en el artículo 4.2.d) del Estatuto de los Trabajadores. Por su parte, el referido artículo 15.d) de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, establece como principio de la acción preventiva, la adaptación del puesto de trabajo a la persona.
Así pues, si el trabajador pudiese acreditar con informes médicos que para su estado de salud es más conveniente la prestación de una jornada laboral más reducida, podría instarse al empresario a dicha reducción, y si éste voluntariamente no la lleva a cabo, instar incluso judicialmente la extinción causal del contrato de trabajo, por aplicación de lo establecido en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, pues si una empresa comete un incumplimiento grave de sus obligaciones, entre la que se encuentra proteger la integridad física del trabajador, es posible acudir a un Juzgado de lo Social para que dicho órgano decrete la extinción del contrato de trabajo con causa en dicho incumplimiento de la empresa. En tal caso, el juzgado condenaría a la empresa a pagar al trabajador la indemnización prevista para el despido improcedente en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.
Un supuesto distinto, aunque relacionado, es el de un trabajador que tiene bajo su cuidado directo a una persona con discapacidad, en este caso, el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores efectivamente reconoce el derecho del trabajador a reducir la jornada laboral para atender a esa persona.
Si un trabajador con discapacidad tiene que acudir regularmente a consulta médica, ¿Se le retribuyen dichas ausencias por la empresa?
El artículo 37.3 ET recoge un listado de licencias retribuidas (remuneradas a cargo del empresario). Sin embargo, en dicho precepto no se contiene la asistencia a consultas médicas y/o rehabilitación.
El artículo 141 del Real Decreto Legislativo 1/1994 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social establece que las pensiones de incapacidad permanente total para la profesión no impedirán el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del pensionista y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión.