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Timestamp: 2018-02-21 23:10:21
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Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 59', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 157', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 316', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 30', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 39', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 40', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 42', 'Artículo 9']

☺apla en uruguay ☻: agosto 2011
☺apla en uruguay ☻
Primera asociación civil técnico profesional y laica PARA SERVIR A LAS VÍCTIMAS DE ACOSO. Atendemos tu caso de mobbing o acoso moral, y bullying o acoso escolar, BRINDÁNDOTE APOYO INTEGRAL FÍSICO, MENTAL Y ESPIRITUAL, mediante consultas, orientación y asesoramiento TÉCNICO y PROFESIONAL para víctimas de acoso laboral y escolar, así como trámites, certificados y representación con profesionales idóneos y vasta experiencia en el tema [comenta al pie de cada articulo]
Promulgamos una LEY DE ACOSO
Similar a la LEY 1010 DE COLOMBIA, aprobada y vigente desde enero de 2006, que puedes ver en este sitio.
Ayúdanos a difundirla para que se vote una ley similar en nuestro Uruguay.
Somos PRIMEROS EN SUDAMÉRICA EN TASA DE SUICIDIOS POR ACOSO MORAL.
Es importante que lo sepas y lo hagas saber a otros.
Escríbenos y cuéntanos tu problema laboral, a aplauruguay@homail.com
Confía en que guardaremos absoluta reserva profesional de tu caso. Consúltanos sin cargo.
Trabajamos con un equipo multidisciplinario de abogados, médicos y de salud mental y espiritual, para que te sientas bien. Tu bienestar es nuestra MAYOR PREOCUPACIÓN. Una vez comprendido tu caso, lo tomaremos según el laudo de cada profesional que consultes.
CONTRA EL ACOSO EN CUALQUIER MODALIDAD
Proyecto legislativo sobre acoso laboral y el acoso en cualquier modalidad.
Por medio de la cual se adoptarán medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral en el marco de las relaciones de trabajo y otros hostigamientos.
DECLÁRANSE DE INTERÉS GENERAL LAS ACTIVIDADES ORIENTADAS A SU PREVENCIÓN, DETECCIÓN TEMPRANA, ATENCIÓN Y ERRADICACIÓN
Que el Senado y la Cámara de Representantes de la República Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea General, DECRETEN:
ARTÍCULO 1º.- Declárense de interés general las actividades orientadas a la definición, prevención, detección temprana, atención, corrección, para sancionar y erradicar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. Las disposiciones de la presente ley son de orden público.
ARTÍCULO 2º.- Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en cualquier empresa, asociación o institución pública o privada.
PARÁGRAFO 1: La presente ley también se aplicará en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales se presente una relación de jerarquía o subordinación. También se aplica a la contratación administrativa.
PARÁGRAFO 2: El acoso en ámbitos de educación formal escolar o liceal o en cualquier otra área formal o no formal de aprendizaje de nuevas destrezas o aptitudes también quedarían comprendidos por esta ley, no obstante su tratamiento sería el de un articulado o una ley específica que estudie este tema en profundidad. Si bien el acoso escolar o liceal parecen un problema distinto del acoso laboral, en realidad la ontogénesis de este último tiene profundas raíces en lo aprehendido en los ámbitos del aprendizaje temprano, infantil o juvenil e incluso podemos decir que el desarrollo de la psicología de la víctima y del victimario se remontan al mismo período fetal, ya que por ejemplo, se han demostrado comportamientos muy particulares entre gemelos –uno de ellos activo, agresivo el otro más pasivo, que se refugia apoyando su cabeza en la placenta, y más tarde, siendo niños, ambos continúan las mismas reacciones, sólo que el pasivo busca su almohada preferida para “refugiarse”-. Lo esencial de este proceso malsano de aprendizaje es la actitud que tomará la víctima ya que su capacidad de tolerancia frente a la agresión de un victimario, se pone a prueba en un duro enfrentamiento existencial, y así lo perciben e interpretan la víctima y el(los) victimario(s): sea aprehende a ser víctima o victimario.
ARTÍCULO 3º.- Constituye acoso laboral toda acción u omisión, directa o indirecta, conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, profesional, técnico idóneo o no idóneo, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, que por cualquier medio menoscabe, limitando ilegítimamente el libre ejercicio o goce de los derechos humanos de una persona, causada por otra en el ámbito laboral público o privado para generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia al mismo.
PARÁGRAFO 1: También se incluyen las áreas de educación formal y no formal, según lo mencionado en el ARTÍCULO anterior.
ARTÍCULO 4º.- Son manifestaciones de acoso en cualquier modalidad, y también se incluyen las áreas de educación formal y no formal constituyan o no delito:
A) 1).- Violencia física o Maltrato laboral. Toda acción, omisión o patrón de conducta que dañe la integridad corporal de una persona o acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
B) 2).- Violencia psicológica o emocional o Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral. Toda acción u omisión dirigida a perturbar, degradar o controlar la conducta, el comportamiento, las creencias o las decisiones de una persona, mediante la humillación, intimidación, aislamiento, difamación calumnias o cualquier otro medio que afecte la estabilidad psicológica o emocional.
3).- Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
4).- Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
5).- Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
6).- Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
C) 7).- Violencia sexual. Toda acción que imponga o induzca comportamientos sexuales a una persona mediante el uso de: fuerza, intimidación, coerción, manipulación, amenaza o cualquier otro medio que anule o limite la libertad sexual.
D) 8).- Violencia patrimonial. Toda acción u omisión que con ilegitimidad manifiesta implique daño, pérdida, transformación, sustracción, destrucción, distracción, ocultamiento o retención de bienes, instrumentos de trabajo, documentos o recursos económicos, destinada a coaccionar la autodeterminación de otra persona.
ARTÍCULOS 5º y 6º CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES Y AGRAVANTES [REDACCIÓN A CARGO DE LETRADOS Y/O LEGISLADORES]
ARTÍCULO 7º. GRADUACIÓN. Lo dispuesto en los dos ARTÍCULOS anteriores, se aplicará sin perjuicio de lo dispuesto en el Código Disciplinario Único, para la graduación de las faltas.
ARTÍCULO 8o. SUJETOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY. Pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral:
ARTÍCULO 9º.- Los Juzgados con competencia en materia de trabajo, entenderán también en cuestiones no penales de acoso laboral y en las cuestiones personales o patrimoniales que se deriven de ella.
ARTÍCULO 10º.- Los Juzgados y Fiscalías con competencia en materia de familia serán competentes, asimismo, para atender situaciones de urgencia a víctimas de acoso laboral u hostigamientos similares.
ARTÍCULO 11º.- Los Juzgados de Paz, en el interior de la República, cualquiera sea su categoría, tendrán competencia de urgencia para entender en materia de acoso laboral, pudiendo disponer de forma provisoria las medidas pertinentes establecidas en esta ley para la protección de presuntas víctimas, debiendo elevar los asuntos al Juzgado Letrado de Primera Instancia correspondiente, necesariamente dentro de las cuarenta y ocho horas de haber tomado conocimiento de los hechos, a cuya resolución se estará.
ARTÍCULO 12º.- Toda actuación judicial en materia de acoso laboral, preceptivamente, será notificada al Fiscal que corresponda, desde el inicio. El mismo deberá intervenir en todos los asuntos relativos a las personas e intereses de las víctimas de acoso laboral.
ARTÍCULO 13º.- CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL. Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas:
ARTÍCULO 14º.- CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL. No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:
h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los del C.S.T, así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los ARTÍCULOS 55 á 57ARTÍCULO 59 y 60 del mismo Código.
ARTÍCULO 15º.- MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL.
PARÁGRAFO 1º. Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la presente ley, dentro de los tres (3) meses siguientes a su promulgación, y su incumplimiento será sancionado administrativamente por el Código Sustantivo del Trabajo. El empleador deberá abrir un escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores en la adaptación de que trata este parágrafo, sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinación laboral.
ARTÍCULO 16º.- Cualquier persona que tome conocimiento de un hecho de acoso laboral u similar hostigamiento, podrá dar noticia al Juez competente en la materia, quien deberá adoptar las medidas que estime pertinentes de acuerdo a lo previsto en esta ley. Siempre que la noticia presente verosimilitud, no le cabrá responsabilidad de tipo alguno a quien la hubiere dado.
PARÁGRAFO 2º. La omisión en la adopción de medidas preventivas y correctivas de la situación de acoso laboral por parte del empleador o jefes superiores de la administración, se entenderá como tolerancia de la misma.
PARÁGRAFO 3º. La denuncia a que se refiere el numeral 2 de este ARTÍCULO podrá acompañarse de la solicitud de traslado a otra dependencia de la misma empresa, si existiera una opción clara en ese sentido, y será sugerida por la autoridad competente como medida correctiva cuando ello fuere posible.
ARTÍCULO 17º.- TRATAMIENTO SANCIONATORIO AL ACOSO LABORAL. El acoso laboral, cuando estuviere debidamente acreditado, se sancionará así:
PARÁGRAFO 1º. Los dineros provenientes de las multas impuestas por acoso laboral se destinarán al presupuesto de la entidad pública cuya autoridad la imponga y podrá ser cobrada mediante la jurisdicción coactiva con la debida actualización de valor.
PARÁGRAFO 2º. Durante la investigación disciplinaria o el juzgamiento por conductas constitutivas de acoso laboral, el funcionario que la esté adelantando podrá ordenar motivadamente la suspensión provisional del servidor público, en los términos del ARTÍCULO 157 de la Ley 734 de 2002, siempre y cuando existan serios indicios de actitudes retaliatorias en contra de la posible víctima.
ARTÍCULO 18º.- GARANTÍAS CONTRA ACTITUDES RETALIATORIAS. A fin de evitar actos de represalia contra quienes han formulado peticiones, quejas y denuncias de acoso laboral o sirvan de testigos en tales procedimientos, establézcanse las siguientes garantías:
ARTÍCULO 19º.- COMPETENCIA. Corresponde a los jueces de trabajo con jurisdicción en el lugar de los hechos adoptar las medidas sancionatorias que prevé el ARTÍCULO 10 de la presente Ley, cuando las víctimas del acoso sean trabajadores o empleados particulares.
ARTÍCULO 20º.- PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO. Para la imposición de las sanciones de que trata la presente Ley se seguirá el siguiente procedimiento:
ARTÍCULO 21º.- TEMERIDAD DE LA QUEJA DE ACOSO LABORAL. Cuando, a juicio del Ministerio Público o del juez laboral competente, la queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fáctico o razonable, se impondrá a quien la formuló una sanción de multa entre medio y tres salarios mínimos legales mensuales, los cuales se descontarán sucesivamente de la remuneración que el quejoso devengue, durante los seis (6) meses siguientes a su imposición.
A partir de aquí se integrarse más específicamente aspectos similares con la LEY DE ACOSO LABORAL 1010 DE COLOMBIA, APROBADA Y VIGENTE DESDE ENERO DE 2006.
ARTÍCULO 22º.- En toda cuestión de acoso laboral las medidas previstas en el
ARTÍCULO 316 del Código General del Proceso, el Juez, de oficio, a petición de parte o del Ministerio Público deberá disponer todas las medidas tendientes a la protección de la vida, la integridad física o emocional de la víctima, la libertad y seguridad personal, así como la asistencia económica e integridad patrimonial del núcleo familiar.
ARTÍCULO 23º.- A esos efectos podrá adoptar las siguientes medidas, u otras análogas, para el cumplimiento de la finalidad cautelar.
En este punto se deja un espacio para su definición en forma conjunta en el entendido de que la presente ley deberá re-elaborarse por juristas e idóneos en normativa al respecto.
ARTÍCULO 24º.- En todos los casos, el Juez ordenará al Alguacil o a quien entienda conveniente, la supervisión de su cumplimiento y convocará una audiencia, en un plazo no mayor de diez días de adoptada la medida, a los efectos de su evaluación. En caso de no comparecencia, el Juez dispondrá la conducción del agresor.
ARTÍCULO 25º.- Las medidas adoptadas tendrán el alcance y la duración que el Juez disponga, sin perjuicio de la sustanciación de la pretensión, de su modificación o cese.
ARTÍCULO 26º.- El procedimiento para la adopción de las medidas cautelares será el previsto por los ARTÍCULOS 313, 314 y 315 del Código General del Proceso. Siempre que se acredite que un derecho intrínseco al ser humano se vea vulnerado o amenazado, el Juez deberá, de inmediato, decretar las medidas cautelares que correspondan, en forma fundada. De igual manera, procederá cuando la audiencia previa del agresor pueda frustrar el buen fin de la medida.
ARTÍCULO 27º.- En materia probatoria, serán de aplicación las disposiciones del Código General del Proceso, teniendo presente el objetivo y fin de esta ley y las disposiciones contenidas en los ARTÍCULOS siguientes.
ARTÍCULO 28º.- Una vez adoptadas las medidas cautelares establecidas en el
ARTÍCULO 10 de la presente ley, el Tribunal de oficio ordenará realizar un diagnóstico de situación entre los sujetos involucrados. El mismo será elaborado en forma interdisciplinaria y tendrá como objeto determinar los daños físicos o psíquicos sufridos por la víctima, evaluar la situación de peligro o riesgo y el entorno social.
Este diagnóstico deberá estar a disposición del Tribunal al tiempo de celebración de la audiencia fijada en el ARTÍCULO 16º de esta ley. Si por las características de la situación, se considerase necesaria la adopción de medidas o tratamientos médicos, psicológicos o de otra naturaleza respecto de alguno de los sujetos involucrados, el Tribunal podrá cometer su realización a alguna de las instituciones públicas o privadas idóneas en la materia.
ARTÍCULO 29º.- A los efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el ARTÍCULO anterior, el Ministerio de Educación y Cultura, o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a través de su Instituto competente en Relaciones Laborales, creado a los efectos, promoverá la formación o integración de comisiones de peritos en acoso laboral con capacidad de trabajo interdisciplinario, que se incorporará en la órbita del Instituto Técnico Forense.
La reglamentación correspondiente encomendará al Instituto Nacional competente establecer los requisitos que deberán cumplir los interesados para acreditar su competencia pericial en el área de acoso laboral y otros hostigamientos regulada por esta ley.
ARTÍCULO 30º.- La Suprema Corte de Justicia incorporará esta categoría de profesionales al Registro Único de Peritos. Asimismo incorporará a este Registro a quienes acrediten ante el Ministerio de Educación y Cultura y/o del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social -que contarán al efecto con la colaboración de la Universidad de la República o Universidades autorizadas- idoneidad notoria en la materia al tiempo de entrada en vigencia de la presente ley.
ARTÍCULO 31º.- En todos los casos el principio orientador será prevenir la victimización secundaria, prohibiéndose la confrontación o comparecimiento conjunto de la víctima y el agresor en el caso de los niños, niñas y adolescentes menores de 18 años.
ARTÍCULO 32º.- Las situaciones de acoso laboral y otros hostigamientos deben ser evaluadas desde la perspectiva de la protección integral a la dignidad humana.
Asimismo, se considerará especialmente que los hechos constitutivos de acoso laboral y otros hostigamientos a probar, constituyen, en general, situaciones vinculadas al área laboral, cuyo conocimiento radica en el núcleo de otras personas afectadas por los actos de acoso.
ARTÍCULO 33º.- La Suprema Corte de Justicia deberá garantizar la asistencia letrada obligatoria a la víctima, para lo cual estará facultada a celebrar convenios con entidades públicas o privadas especializadas en la materia.
ARTÍCULO 34º.- Cuando intervenga un Juzgado con competencia en materia penal o un Juzgado con competencia en materia de menores en una situación de acoso escolar o liceal, cualquiera sea la resolución que adopte, deberá remitir, dentro de las cuarenta y ocho horas de haber tomado conocimiento de los hechos, testimonio completo de las actuaciones y de la resolución adoptada al Juez con competencia en materia de acoso en cualquier modalidad.
Asimismo, cuando se haya dispuesto el procesamiento con prisión, deberá comunicar la excarcelación o la concesión de salidas transitorias o cualquier forma de conclusión del proceso al Juzgado competente en materia de acoso laboral, previo a su efectivización. También deberá ponerlo en conocimiento de la víctima en su domicilio real y de su letrado en el domicilio constituido, en este último caso si estuviere en conocimiento de la Sede, de la forma que entienda más eficaz para obtener la finalidad de protección perseguida por esta ley.
Del mismo modo, los Juzgados con competencia de urgencia en materia de acoso laboral, comunicarán los hechos con apariencia delictiva que hayan llegado a su conocimiento, dentro de las veinticuatro horas, al Juzgado Penal de Turno.
PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL Y PROMOCIÓN DE LA
ARTÍCULO 35º.- El Estado deberá adoptar todas las medidas necesarias para prevenir, sancionar y erradicar el acoso laboral y fomentar el apoyo integral a la víctima.
PARÁGRAFO 1º.- Dado que la víctima de acoso en cualquier modalidad es en esencia una persona brillante que está siendo sometida a una estigmatización el Estado debe dar las garantías suficientes para evitar la subjetivización del sujeto, o sea que deberá tratarse a la víctima de acoso en cualquier modalidad como un cliente y no como un paciente, sin perjuicio de que en las pericias surjan elementos probatorios de padecimiento por la situación vivida, de orden psicofísico, como estrés, ansiedad, depresión mayor, ideas suicidas, las que deberán tratarse según el leal saber y entender del personal idóneo.
PARÁGRAFO 2º.- Se sobreentiende que si en las pesquisas se demuestran síntomas o signos probatorios de enfermedad mental de la víctima previos o agravados por su padecimiento de acoso, tales síntomas o signos serán tratados según el leal saber y entender del personal idóneo, de una junta técnico profesional con capacidad de trabajo multidisciplinaria, nombrada a los efectos, pero teniendo especial cuidado de contemplar tal situación de acoso como generadora y no como resultado, salvo que se demuestre lo contrario.
ARTÍCULO 36º.- La rehabilitación y la reinserción social del agresor, deberán formar parte de una política que procure proteger a todas las personas relacionadas. La asistencia y el tratamiento deberán ser instrumentos de esta política.
ARTÍCULO 37º.- Créase, en la órbita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y del Ministerio de Educación y Cultura, el Consejo Nacional Consultivo de Lucha contra el Acoso Laboral en cualquier modalidad, que se integrará con:
- Un representante del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
- Un representante del Ministerio de Educación y Cultura.
- Tres representantes de las organizaciones no gubernamentales de lucha contra el acoso escolar y laboral.
ARTÍCULO 38º.- El Consejo podrá convocar en consulta a las sesiones a representantes de los Ministerios y organismos públicos, a personas públicas no estatales, de las organizaciones no gubernamentales e instituciones privadas de lucha contra la violencia doméstica.
ARTÍCULO 39º.- El Consejo, cuya competencia es nacional, tendrá los siguientes fines:
3. Diseñar y organizar planes de lucha contra el acoso escolar y laboral
4. Promover la coordinación e integración de las políticas sectoriales de lucha contra el acoso en cualquier modalidad, diseñadas por parte de las diferentes entidades públicas vinculadas al tema.
5. Elaborar un informe anual acerca del cumplimiento de sus cometidos y sobre la situación nacional de acoso en cualquier modalidad.
6. Ser oído preceptivamente en la elaboración de los informes que el Estado debe elevar en el marco de las Convenciones Internacionales vigentes, relacionadas con los temas de acoso en cualquier modalidad a que refiere esta ley.
7. Opinar, a requerimiento expreso, en la elaboración de los proyectos de ley y programas que tengan relación con el acoso en cualquier modalidad a que refiere esta ley.
8. Colaborar con la Suprema Corte de Justicia en la implementación de la asistencia letrada establecida en el ARTÍCULO 33 de la presente ley.
ARTÍCULO 40º.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o el Ministerio de Educación y Cultura proveerán la infraestructura para las reuniones del Consejo.
ARTÍCULO 41º.- El Consejo podrá crear Comisiones Departamentales o Regionales, reglamentando su integración y funcionamiento.
ARTÍCULO 42º.- El Consejo dictará su reglamento interno de funcionamiento dentro del plazo de treinta días a partir de su instalación.
En un plazo no mayor a ciento veinte días a partir de su instalación, el Consejo elaborará y elevará a consideración del Poder Ejecutivo, Ministerio de Educación y Cultura, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el primer Plan Nacional de Lucha contra el acoso en cualquier modalidad, con un enfoque integral, orientado a la prevención, atención y rehabilitación de las personas involucradas, a efectos de lograr el uso más adecuado de los recursos existentes en beneficio de toda la sociedad. Dicho Plan Nacional propondrá acciones que procurarán el cumplimiento de los siguientes objetivos:
A) Tender al abatimiento de este tipo de acoso en todas sus manifestaciones, fomentando el irrestricto respeto a la dignidad humana, en cumplimiento de todas las normas nacionales vigentes, así como de los compromisos asumidos por el Estado al ratificar las Convenciones y Tratados de Derechos Humanos.
B) Proyectar mecanismos legales eficaces que atiendan al amparo a las víctimas de acoso en cualquier modalidad, así como a las sanciones a los victimarios.
C) Favorecer la especialización de todas aquellas instituciones y operadores cuya intervención es necesaria para la prevención y erradicación del acoso en cualquier modalidad.
a xx de xxxx de xxx.
Montevideo, xx de xxxx de xxxx.
Al hacer su comentario:
Téngase en cuenta que el acoso moral en nuestro país incide en un gran porcentaje de suicidios por "causa social", -incluso en niños y adolescentes que sufren acoso escolar o maltrato (*)- y la tasa de los mismos crece, y contrariamente a las expectativas de algunos, actualmente es muy alta, SIENDO URUGUAY PRIMERO EN SUDAMÉRICA POR ESTA CAUSA (dos suicidios por día, de los cuales dos terciso son por causa social), sólo superados por Cuba, PRIMERA EN LATINOAMÉRICA, y tiene una tasa de 20 por 100.000.
Dada la SERIEDAD con que debe manejarse este tema, todos los comentarios pueden ser enviados en forma personal y autenticada al correo de APLA, [aplauruguay@hotmail.com].
No se admitirán siendo anónimas o con contenidos irrelevantes. La única excepción para el anonimato será en el sentido de salvaguardar la identidad de una persona acosada, para lo cual enviar su comentario personal directamente a [drgabrielmott@hotmail.com].
Siempre se dirá la verdad, y la verdad molesta a los obtusos y a quienes tienen intereses en que todo siga igual. Promulgamos esta ley PARA QUE SE APRUEBE Y SE REGLAMENTE y la hemos presentado junto con una monografía y trabajo estadístico, en el Curso de Relaciones Laborales de la UdelaR. Nos llena de orgullo decir que ASÍ aprobamos el PRIMER SEMESTRE DE DICHO CURSO. A su vez, hemos entregado sendas copias autenticadas, con recibo de la UdelaR a numerosos políticos e instituciones ad hoc. La creatividad es la mejor arma contra el acosador. Desde ya MUCHAS GRACIAS POR SU APORTE.
(*) En un principio estuvimos afiliados a filiados a Asociaciones de Prevención del Suicido como "Rumbos", http://www.asociacionrumbos.org, (única en el Uruguay, afiliada a la Red Mundial de Prevención de Suicidios), pero desistimos al comprobar que tenían un alto compromiso político con el sistema narcicista imperante.
Sin embargo, también estamos en U.N.A.P.S., "Unión Nacional de Prevención del Suicidio" y A.A.P.S., Asociación Argentina de Prevención del Suicidio. Afiliado a S.U.A.N.T., Sociedad Uruguaya de Análisis Transaccional. Relacionista Laboral, en curso, en UdelaR.
Nuestro equipo de trabajo cuenta con abogados, médicos y psicólogos con experiencia en el tema de acoso. Sabemos cómo te sintes, no dudes en llamarnos:
Médico: Dr Gabriel Motta, Tel. 4809636
"U.N.A.P.S.": Prof. Dr Paulo Alterwain, Presidente de la Sociedad de Psiquiatría Social del Uruguay: 4003162 [Consultorio] 16:00 a 21:00
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bienvenidos ₪
Primera Asociación Civil Técnico Profesional Laica, Humanista, Independiente, Libertaria y Profundamente Artiguista, PARA ASISTIR A TODAS LAS PERSONAS VÍCTIMAS DE ACOSO en cualquier modalidad
Te brindamos apoyo logístico, técnico, y jurídico laboral mediante un equipo de experimentados profesionales, a la vez que promulgamos una LEY DE ACOSO LABORAL.
Sabemos que esta propuesta de Ley de Acoso llevará su tiempo, pero mientras tanto te preparamos física mental y espiritualmente para enfrentar las vicisitudes que te ocurran y para que LOGRES SALIR DE TU ROL DE VÍCTIMA, y seas PROTAGONISTA DE TU PROPIA RESILIENCIA, AYUDÁNTE A CONOCERTE Y APOSTANDO A TU PROPIA INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA SER AUTÓNOMO UNA VEZ MÁS.
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Frente a la Facultad de Psicología
Sigamos un ejemplo:
Ley de Acoso...
Asociación Civil para servir a víctimas de acoso
audio y videos explícitos:
El Dr. Gabriel Motta es víctima de ACOSO LABORAL INSTITUCIONAL Y CORPORATIVO Y TRÁFICO DE INFLUENCIAS (Ver Código Penal, Ley 17060, Artículo 9, ARTICULO 158 bis. (Tráfico de influencias-) LUEGO DE DENUNCIAR UN CRUEL INFANTICIDIO FRATICIDA POR EX JERARCA DEPARTAMENTAL DE CONOCIDA INSTITUCIÓN PÚBLICA.
Su situación lo llevó a fundar la
Asociación Pro Ley de Acoso Laboral y
Otros Hostigamientos [APLA en Uruguay]
Conversamos con él en dOMINIO PúBLICO:
Violación del secreto de sumario, con tergiversaciones y falsedades
YA DENUNCIADAS
EN VARIOS ORGANISMOS:
☻Acoso Laboral☺
Existen otras formas de violencia:
☻Sensibilizar sobre Violencia Doméstica☺
El Arte de Torres García: Forjó una escuela pictórica uruguaya y americana con identidad propia; La Escuela del Sur, que permanece como uno de los más consistentes movimientos artísticos del SXX:
"He dicho Escuela del Sur; porque en realidad, nuestro norte es el Sur. No debe haber norte, para nosotros, sino por oposición a nuestro Sur. Por eso ahora ponemos el mapa al revés, y entonces ya tenemos justa idea de nuestra posición, y no como quieren en el resto del mundo. La punta de América, desde ahora, prolongándose, señala insistentemente el Sur, nuestro norte."
"El juego podría llamarse constructivismo o como se quisiera, pero lo esencial es que se trata de una pintura que se apodera de los signos, los revitaliza y les da vigencia en un mundo que vive de mitos encubiertos, de falacias que se superponen unas sobre otras hasta formar una gruesa e impenetrable capa de misterios que no son más que una herencia ancestral reinventada..." Más
Véanse ambientes "agradables":
http://www.sosterglobal.com/index.php
Agradabilidad o Sosterología:
"...Es un método natural de salud que se basa en la estimulación sensorio-sicológica global. Se fundamenta en el papel primordial que ocupa el cerebro como órgano principal de la economía orgánica y en la importancia de aportar estímulos agradables y sanos y una forma de pensar positiva para mantener la salud y ayudar en la mejoría de toda enfermedad..."
http://aplaenuruguay.blogspot.com/
Dr Julio Andrada
medicina virtual:
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por Eugène Delacroix (1830)
Aprende a controlar tu centro interior.
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Wing Chun Yip Pui URUGUAY
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Escuela Holistica Laura Fidalgo
La Escuela Holística Laura Fidalgo complementa diferentes disciplinas con las que, llevadas a la práctica, nos permitirán acceder a una calidad de vida superior a nivel físico, espiritual y mentalLa propuesta es reunirnos en este grupo para la discusión e investigación en las diferentes técnicas milenarias. Los invitamos a enviar sus inquietudes, consultas e investigaciones.Bienvenidos todos aquellos que deseen participar, [más]
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