Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-gas-natural-servicios-sdg-1601188
Timestamp: 2018-07-16 00:41:53
Document Index: 109470429

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'artículo 90', 'artículo 82', 'artículo 37']

Convenio Colectivo de Empresa de GAS NATURAL SERVICIOS SDG, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de GAS NATURAL SERVICIOS SDG, S.A. (90015552012005) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de GAS NATURAL SERVICIOS SDG, S.A. (90015552012005) de BOE
II CONVENIO COLECTIVO DE GAS NATURAL SERVICIOS SDG, S. A.
CONVENIO COLECTIVO DE GAS NATURAL SERVICIOS SDG, S. A.
Artículo 5.Igualdad de Derechos
Artículo 16.Jornada y Horario
Artículo 18 Vacaciones.
Artículo 46.Secciones Sindicales
Artículo 47.Garantías Sindicales
Artículo 48.Derechos de Asamblea
Artículo 49.Percepción Complementaria por Enfermedad
C. Colectivo Resolucion de 3 de junio de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Gas Natural Servicios, SDG, S. A. Codigo de Convenio n º 9015552. 22/06/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 3 de junio de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Gas Natural Servicios, SDG, S. A. Codigo de Convenio n º 9015552. (Boletín Oficial del Estado núm. 150 de 22/06/2009)
Visto el texto del II Convenio colectivo de la empresa Gas Natural Servicios, SDG, S. A. (Código de Convenio n º 9015552), que fue suscrito, con fecha 25 de febrero de 2009, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por la sección sindical FITEQA-CC. OO., en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El convenio colectivo 2009 de Gas Natural Servicios SDG, S. A. responde a la voluntad compartida por ambas partes, de acabar dotando al Grupo Gas Natural en España de un marco único de relaciones laborales, de carácter general para todas las empresas que queden recogidas en el ámbito funcional del mismo, siendo el presente convenio un paso más en ese sentido.
De conformidad con lo previsto en el artículo 82 º del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda un Convenio Colectivo de empresa, que es de aplicación en la empresa Gas Natural Servicios SDG, S. A. (en adelante, a efectos de este Convenio, la Empresa) cuyas disposiciones afectan a todos los centros de trabajo de la misma en España, tanto los actualmente existentes como los que pudieran crearse en el futuro.
En cualquier caso, la opción del empleado por la ayuda a fondo perdido es irrevocable
-Jornada y Horarios.
-Año 2009 1731 horas
-Año 2010 1715 horas
-Año 2011 1699 horas
-Año 2012 1685 horas
19.2 Permisos no retribuidos. Será potestativo de la Dirección de la Empresa el otorgar licencias especiales, sin retribución, cuando medien causas discrecionalmente valorables por la misma, en caso de que el trabajador no pueda disponer de los permisos ni de vacaciones.
Expresamente se extiende a un año el período de ausencias por lactancias previsto en el artículo 37 º del Estatuto de los Trabajadores.
2. Revisión salarial. Para el año 2009, la cláusula de revisión salarial, por desviación del IPC real con respecto al IPC previsto (2 %), operará sobre la tabla salarial y los conceptos antes indicados, en la forma siguiente:
a) El trabajador afectado percibirá la prestación complementaria por enfermedad desde el primer día de baja de IT.
Desde esta fecha empezará a computarse el período de dieciocho meses, durante el cual disfrutará de este beneficio.
1 mensualidad..............
2 mensualidades.............
3 mensualidades.............
A estos efectos, se establece un fondo máximo de 5.500 € que, en ningún caso, podrá ser sobrepasado.
En atención a los principios de fomento de la calidad en el empleo recogidos en el presente convenio, así como con el fin de procurar una renovación paulatina de la plantilla, siempre que exista habilitación legal para ello, los trabajadores se jubilarán cuando alcancen la edad ordinaria de 65 años prevista en la legislación de la Seguridad Social, o cuando esté cubierto el periodo mínimo de cotización y demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
Faltas Leves..............
Faltas Graves.............
Faltas Muy Graves...........