Source: http://www.bhp.org.pl/Article436.html
Timestamp: 2020-05-28 06:24:49+00:00
Document Index: 115780973

Matched Legal Cases: ['art. 12', 'art. 12', 'art. 13', 'art. 12', 'art. 13', 'art. 13', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 5', 'art. 62']

Praca emerytów i rencistów cz.III. 25.01.2003 :: VORTAL BHP :: Nowy portal internetowy BHP
Praca emerytów i rencistów cz.III. 25.01.2003 Autor : dolubzpracy
Sprawdź stan zdrowia pracownika
Możliwości korzystania z pracy lub usług emeryta lub rencisty może ograniczać zły stan jego zdrowia, znajdujący formalny wyraz w uznaniu go inwalidą, osobą niezdolną do pracy lub osobą niepełnosprawną. Warto więc wyjaśnić znaczenie tych terminów.
Pojęcie inwalidztwa funkcjonowało w polskim prawie emerytalno-rentowym przez wiele lat. Ustawa z dnia 14 grudnia 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin (Dz.U. nr 40, poz. 267 z późn. zm.) przejęła go z dekretu z dnia 25 czerwca 1954 r. o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin, wprowadzającego w powojennej Polsce nowy system rentowy. Wymieniona ustawa z 1982 r. przewidywała trzy grupy inwalidztwa:
do I grupy mogły być zaliczone osoby całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji, co w praktyce oznaczało konieczność korzystania przez nie ze stałej pomocy innej osoby,
orzeczenie o inwalidztwie II grupy mogły uzyskać osoby całkowicie niezdolne do pracy,
za inwalidów III grupy uznawano osoby częściowo niezdolne do pracy.
Wprawdzie ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o e. i r. z FUS pojęcie inwalidztwa zastąpiła nowym określeniem „niezdolność do pracy”, ale ciągle jeszcze wiele osób posiada ważne orzeczenia dawnych komisji do spraw inwalidztwa i zatrudnienia, ustalające istnienie u nich inwalidztwa I, II lub III grupy. W niektórych przepisach, np. w prawie podatkowym przyznanie pewnych ulg uzależnia się od zaliczenia danej osoby do jednej z grup inwalidztwa.
Zgodnie z art. 12 wymienionej ustawy niezdolną do pracy w rozumieniu ustawy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania tej zdolności po przekwalifikowaniu.
Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Dotyczy to również osoby posiadającej zdolność do pracy w warunkach określonych w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (art. 12 ust. 2 i art. 13 ust. 4 ustawy). Częściowo niezdolna do pracy jest taka osoba, która zdolność do pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji utraciła w stopniu znacznym (art. 12 ust. 3). W art. 13 ustawa stanowi, że trwałą niezdolność do pracy orzeka się, jeśli badana osoba nie ma szans na odzyskanie zdolności do pracy. Jeżeli takie rokowania występują, to należy ustalić okresową niezdolność do pracy.
Ustawa utrzymała pojęcie niezdolności do samodzielnej egzystencji, definiując je jako wystąpienie konieczności stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innej osoby w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych (art. 13 ust. 5).
Przypomnijmy, że osoby mające pod rządami cytowanej wcześniej ustawy z 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin (w brzmieniu sprzed 1 września 1997 r.) ustalone prawo do świadczeń na podstawie zaliczenia do:
I grupy inwalidztwa – uważa się obecnie za całkowicie niezdolne do pracy oraz samodzielnej egzystencji,
II grupy inwalidów – uważa się za całkowicie niezdolne do pracy,
III grupy inwalidztwa – uważa się za częściowo niezdolne do pracy.
Trzy kategorie niepełnosprawności
Dla realizacji celów określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (zob. podstawa prawna) wprowadzono trzy kategorie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki (art. 3 ustawy).
Zgodnie z art. 4 ustawy znaczny stopień niepełnosprawności ustala się dla osoby, która nie może wykonywać zatrudnienia na stanowisku pracy przewidzianym dla osoby pełnosprawnej, ale jest zdolna do wykonywania zatrudnienia w zakładzie pracy chronionej albo w zakładzie aktywizacji zawodowej. Ponadto osoba taka wymaga stałej lub długotrwałej pomocy z powodu ograniczonej znacznie możliwości samodzielnej egzystencji. Orzeczenie znacznego stopnia niepełnosprawności nie wyklucza możliwości podejmowania przez tę osobę zatrudnienia poza zakładem pracy chronionej lub zakładem aktywizacji zawodowej.
Umiarkowany stopień niepełnosprawności oznacza, że osoba niepełnosprawna mająca zmniejszoną sprawność organizmu może pracować pod warunkiem, że stanowisko pracy przystosowane zostanie do jej potrzeb i możliwości. Ponadto osoba ta wymaga częściowej lub okresowej pomocy z powodu ograniczonej możliwości samodzielnej egzystencji.
Lekki stopień niepełnosprawności nie ogranicza możliwości osoby niepełnosprawnej do wykonywania wybranego przez nią zatrudnienia. Osoba taka może wykonywać każdą wybraną pracę, do której ma kwalifikacje. Lekki stopień niepełnosprawności oznacza także, że osoba ta może samodzielnie egzystować.
Przez ograniczoną możliwość samodzielnej egzystencji ustawa rozumie naruszenie sprawności organizmu w stopniu umożliwiającym zaspokojenie, bez pomocy innych osób, podstawowych potrzeb życiowych (samoobsługa, poruszanie się, komunikowanie się).
Trzeba tu jeszcze dodać, że decyzja lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy i o niezdolności do samodzielnej egzystencji traktowana jest tak samo jak orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy odpowiada orzeczeniu o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, zaś orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy jest równoważne z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności (art. 5 ustawy).
Dowodem niepełnosprawności osób, które przed 1 września 1997 r. zostały zaliczone do jednej z grup inwalidztwa, mogą być orzeczenia dawnych komisji do spraw inwalidztwa i zatrudnienia (art. 62 ustawy).
Wymienione wyżej przepisy o inwalidztwie, niezdolności do pracy oraz o niepełnosprawności nie ograniczają osobom, spełniającym warunki w nich określone, uprawnień do podjęcia lub kontynuowania pracy.
Nawet uznanie danej osoby za osobę całkowicie niezdolną do pracy w rozumieniu ustawy o emerytach i rentach z FUS nie oznacza, że nie może ona być zatrudniona w ramach stosunku pracy lub świadczyć pracy w oparciu o umowy cywilnoprawne (umowę zlecenia, agencyjną lub umowę o dzieło).
Jednak takie osoby oraz ich pracodawcy muszą mieć świadomość wszystkich skutków podjęcia działalności zarobkowej, w tym m.in.:
szkodliwego wpływu zatrudnienia, podjętego wbrew zaleceniom lekarskim, na stan zdrowia osób uznanych za niezdolne do pracy lub niepełnosprawne,
reakcji organów stwierdzających niezdolność do pracy lub niepełnosprawność na informację o pracy osoby ubiegającej się o przedłużenie okresu niezdolności lub niepełnosprawności,
ograniczeń wysokości dochodu z tytułu pracy osoby pobierającej emeryturę lub rentę.
Jeżeli założymy, że orzeczenie o niezdolności do pracy lub niepełnosprawności zostało wydane zgodnie z wymaganiami prawa i wiedzy medycznej, to jego adresaci (osoby niezdolne do pracy lub niepełnosprawne oraz pracodawcy takich osób) powinni w pełni respektować zalecenia lekarza w sprawie zakazu lub ograniczeń wykonywania pracy. Postępowanie niezgodne z tymi zaleceniami może spowodować pogorszenie stanu zdrowia danej osoby, a w wyjątkowych sytuacjach również pewne negatywne skutki dla pracodawcy.
Informacja o podjęciu lub kontynuowaniu pracy przez osobę niezdolną do jej wykonywania lub osobę niepełnosprawną może mieć wpływ (ale nie musi) na decyzję lekarza – orzecznika ZUS lub zespołu orzekającego istnienie niepełnosprawności. Świadomość tego faktu muszą mieć osoby niezdolne do pracy, osoby niepełnosprawne oraz ich pracodawcy.
Tworzenie strony: 0,81776881217957 sekund.