Source: http://docplayer.es/2704623-Consejo-tecnico-de-la-contaduria-publica.html
Timestamp: 2016-12-09 22:09:07
Document Index: 367331274

Matched Legal Cases: ['Artículo 44', 'Artículo 29', 'Artículo 44', 'artículo 53', 'artículo 132', 'Artículo 1', 'artículo 20', 'Artículo 4', 'Artículo 1', 'Artículo 3', 'ARTÍCULO 1', 'Artículo 1', 'artículo 183']

⭐CONSEJO TÉCNICO DE LA CONTADURÍA PÚBLICA
Download "CONSEJO TÉCNICO DE LA CONTADURÍA PÚBLICA"
Juan Antonio Venegas Barbero
1 Consejo Técnico de la Contaduría Pública Ministerio de Comercio, Industria y Turismo CONSEJO TÉCNICO DE LA CONTADURÍA PÚBLICA DOCUMENTO: ORIENTACIÓN PROFESIONAL TEMA TARIFAS DE HONORARIOS PROFESIONALES. FECHA: 16 de junio de 20092 Página2 de 54 ORIENTACION PROFESIONAL TARIFAS DE HONORARIOS PROFESIONALES. 1. JUSTIFICACION En el mundo moderno las profesiones desempeñan un papel fundamental en la vida de las Naciones. Ello es así, dada la importancia vital que reviste el conocimiento que poseen como producto de la evolución de cada disciplina del saber. En efecto, una profesión, se considera una actividad regulada, producto del desarrollo a lo largo de los años de una determinada ocupación u oficio, que implica, como es obvio, una formación específica en un área del conocimiento, conforme a la cual, los miembros de la misma llevan a cabo sus tareas. Por tanto, se puede afirmar que cada profesión tiene su origen en un segmento de la producción cognitiva de la humanidad que implica un saber especializado, el cual, adquiere reconocimiento estatal, dadas las necesidades sociales sobre la particular materia. De esta manera, el saber que se profesionaliza adquiere el rango legal necesario, para que quienes ejercen cada actividad profesional puedan derivar de la misma una remuneración por sus servicios. En este punto, conviene recordar que cada conocimiento corresponde a unas especiales operaciones intelectuales que tienen su origen en el material de la ciencia y en la información, conforme a la acción generadora de ideas y a la transformación de las mismas para crear saber. Siguiendo, conviene hacer una disección sobre el conocimiento, el cual, interpretando a NONAKA 1, se puede clasificar como explicito o formal, es decir, aquel que ha sido formalizado y sistematizado para ser aplicado y transmitido y, el conocimiento implícito o tácito, si se quiere oculto, aquel que a pesar de poseerse no ha sido descrito o descubierto para los demás. Es ese conocimiento 1 IKUJIRO NONAKA, La empresa Creadora de Conocimiento. Harvard Business Review. Gestión del Conocimiento. Ed. Deusto. Páginas 23 a 49.3 Página3 de 54 el que por ejemplo poseen los maestros de un determinado arte u oficio, que es exclusivo del fuero de una persona y que por ende, en nuestro entender constituye el origen de las profesiones. Por esta razón, el conocimiento tácito o implícito tiene un componente de alta concentración intelectual, pues corresponde a la creación que cada individuo le aporta a una actividad, por lo que explica NONAKA, este conocimiento es el artífice de la creación de valor y se puede clasificar en las siguientes categorías: De Tácito a Tácito: Cuando se comparte conocimiento con otro, utilizando la observación, imitación y practica, para asimilar el conocimiento. De Explicito a Explicito: Cuando se agrupan varios modelos de conocimiento para generar uno nuevo. De Tácito a Explicito: Cuando el conocimiento individual tácito se sistematiza, instrumenta y formaliza para la aplicación. De Explicito a Tácito: Cuando el nuevo conocimiento convertido en explícito, se transmite a los demás y, estos lo asimilan, aplican y mejoran de acuerdo con su percepción. De lo expuesto deducimos que, existe una cadena de transformación del saber que da lugar a una disciplina del conocimiento, la que se inicia como un oficio que luego se transforma en profesión gracias a la actividad de convertir conocimiento tácito en explicito, así como transmitir este nuevo conocimiento haciéndolo asimilable a los demás, los cuales, a su vez, pueden agregarle nuevos desarrollos e ideas que hacen que cada día el saber se profundice. Todo ello, hace que el conocimiento o saber así construidos, se monopolicen y den lugar a una práctica profesional exclusiva y a unas competencias reservadas a un grupo determinado. De esta manera las profesiones se constituyen en una división del trabajo, que obliga a sus miembros a actuar de una forma determinada con base en unos códigos particulares, con sustento en el respeto de los criterios adoptados en la aceptación general de sus partícipes, todo lo cual, constituye un acuerdo sobre lo fundamental para la ejecución de las actividades reconocidas y un marco de ejercicio como carta magna del saber que se profesa. En armonía con lo dicho, resulta procedente traer a colación las posiciones de algunos investigadores, que han realizado diferentes análisis sobre el tema, como se desprende del siguiente texto:4 Página4 de 54 El punto de partida para la definición y conceptualización de la profesión nace de una aplicación del método histórico, el cual nos permite encontrar respuestas a diversas inquietudes, ya que la profesión contable no aparece de repente o en un momento determinado del desarrollo económico-social sino que tiene un proceso de gestación a partir de los oficios, hasta convertirse en lo que hoy se conoce con el calificado sustantivo de "Profesión Liberal" 2. Como todos lo saben, los oficios constituyen una práctica social necesaria para el desarrollo de las fuerzas productivas y las relaciones de producción, con el hombre social productor de bienes de propiedad común, que deben ser controlados y distribuidos; y es esa función de control y distribución, el origen del oficio contable el cual necesitó para consolidarse, de la aparición de los conceptos de cantidad y medida, así como de la escritura cuya invención precedió 3. La constitución del oficio se da en la etapa de la barbarie pero empieza a tener desarrollos considerables en la época esclavista, cuando se estructura el comercio y la producción, aparece el Estado y se consolida la sociedad dividida en clases, sin que ello niegue que éste existiera antes de la consolidación de esta sociedad. Durante la época esclavista el oficio contable cobra auge y en lo referente a la actividad se desarrolla en cabeza de la figura del nomenclator, quien cumplía la misión de llevar la contabilidad de los esclavos del amo, y el intendente al cuidar y controlar atentamente las rentas del patrón. La gran propiedad entró en crisis, haciéndose rentable la pequeña, en una relación de vasallaje, caracterizada por el auto-abastecimiento, originándose una declinación del comercio, casi totalmente desde el siglo IV hasta el siglo XI. La inactividad comercial estancó e incluso retrocedió la práctica del oficio contable, a la sazón sólo realizado por los recaudadores de impuestos, así como por el mayor poder económico del feudalismo: La iglesia, de la que se asegura fue la única organización que practicó contabilidad agrícola 4. Pero a partir del siglo XI, se dieron una serie de transformaciones en las relaciones de producción feudales, cuando empiezan a crecer las ciudades, convirtiéndose en centros de comercio, donde no sólo circulan productos suntuarios sino también bienes de consumo, obligando a la mayor obtención de metálico, contra la apropiación en productos que caracterizó la época inmediatamente anterior 5. A partir del siglo XII, las cruzadas contribuyen al florecimiento comercial de Europa. Este resurgir comercial planteó la importancia de la práctica contable, para la satisfacción de necesidades de información. El oficio contable empieza a transformarse en profesión contable, (a pesar de ser confundida con el comercio y el derecho) cuando se empieza a requerir una capacidad cualificada, exigida por el bien común. La profesión tiene en común con el oficio el hecho de constituir una práctica social, necesaria para la existencia y desarrollo de la sociedad, pero se diferencia por el nivel de conocimientos necesarios 2 Franco Ruiz Rafael. Reflexiones Contables, Teoría, Educación y Moral. Primera Edición Tipografía y Litografía Atenas Ltda. 3 Suárez Jesús Alberto y otros, Arqueología e Historia de la Contabilidad, Universidad INCCA, Bogotá, Ponce Anibal, Educación.. Editorial Latina, Bogotá, Ruczynsky Jurgen, Breve Historia de la Economía, Ediciones el Faro, Bogotá, 1980.5 Página5 de 54 para su ejercicio. La profesión puede definirse como una práctica social que se sustenta sobre un conjunto de conocimientos adquiridos y ejercidos de una manera metódica, racional y objetiva, sobre un área del conocimiento universal, con el propósito de satisfacer necesidades sociales. En el oficio fueron suficientes los actos imitativos y repetitivos, que generaron la eficacia en la ejecución de tareas, donde lo importante es el aspecto sensomotor. En la profesión lo importante es el proceso racional del conocimiento, sustento de la práctica social. Cuando se habla de profesión se hace con el criterio de que como todo trabajo es remunerado por el usuario, fuere cual fuere la forma o denominación que tal remuneración reciba; el origen del término "Profesión Liberal" se remonta a la formulación de las siete artes liberales que componía la suma de Trivium (Gramática, Dialéctica, y Retórica) y el Cuatrivium (Aritmética, Geometría, Astronomía y Música). El concepto de profesión liberal supone la distinción entre trabajo liberal y trabajo servil, relación que tuvo vigencia en la sociedad esclavista y la sociedad feudal, superada por las organizaciones democráticas capitalistas, con el proceso de dignificación del trabajo. A partir del siglo XII, se dió un gran florecimiento del comercio y el artesanado en Europa y principalmente en las ciudades- estados de Italia, puntos obligados de paso entre el continente y los países de oriente, grandes impulsadores de la actividad bancaria y elemento básico del desarrollo de la profesión contable actual. Se define la profesión como una práctica social sustentada sobre un conjunto de conocimientos adquiridos y ejercidos de una manera metódica, racional y objetiva sobre un área del conocimiento universal, con el propósito, de satisfacer necesidades sociales en unas condiciones histórico-sociales determinadas. De acuerdo a esta proposición general podríamos definir: la Contaduría es una profesión que con base en conocimientos contables, jurídicos, económicos, matemáticos, administrativos, tecnológicos, éticos y humanísticos, cumple la función social de construir confianza, mediante la simplificación de la complejidad al informar sobre las actividades y aportar credibilidad a los informes sobre su objeto de trabajo, constituido por las organizaciones, entendidas éstas como la manifestación del capital en su aquí y ahora. 6 La contabilidad constituye la columna vertebral de la profesión. Es la disciplina esencial de la Contaduría Pública y lo fue del oficio contable. Todas las disciplinas de conocimiento, se originan en los oficios, fruto de un proceso gnoseológico, metodológico y lógico en el caso de las disciplinas científicas. En el caso de la Contaduría Pública, nuestro conocimiento y saber especializado provienen de la disciplina contable o ejercicio de la contabilidad, la cual, como se sabe, se define así: ( ) Contabilidad es la disciplina que trata del estudio de los hechos económicos, de su captación, compilación, reconocimiento, medición, representación, información, interpretación, análisis y control, mediante la implementación 6 Cruz Kronfly Fernando, "Hacia una definición del concepto de organización, mimeógrafo, Universidad del Valle, 1982.6 Página6 de 54 y aplicación de estructuras sistémicas de cuenta, organizadas de manera lógica, racional y coherente, bajo criterios de unidad, objetividad y pertinencia ( ). 7 En este sentido, dados nuestros particulares conocimientos, se puede decir que el profesional contable ocupa un lugar preponderante en el mundo de hoy, en razón de los diferentes campos en que se desempeña; ya sea como garante de la confianza pública o como miembro activo de la comunidad de negocios, pues su desempeño le acredita como un actor fundamental de la actividad económica privada y pública, en los roles de preparador y asegurador de la información financiera para la toma de decisiones; asesor o consultor en la gestión empresarial; analista de riesgos; estructurador de proyectos de factibilidad o inversión; preparador y supervisor de presupuestos; evaluador y analista de la gestión o desempeño de los administradores; constructor de estructuras de costos, precios y tarifas; asesor y consultor en el campo de los impuestos y en el desarrollo tributario; gestor del diseño de estructuras administrativas y organizacionales; administrador del recurso humano, analista y supervisor de nóminas; administrador de inventarios; tasador y evaluador de empresas; preparador de información estadística de carácter estatal; preparador, analista y supervisor de la información de la balanza de pagos; preparador de información sobre necesidades sociales; perito privado y gubernamental; contralor privado o estatal; director o asesor en la liquidación de compañías; generador de sistemas de información; asesor en el diseño de nuevos productos, analista en los procesos de penetración de mercados y, creador y supervisor de estructuras de control empresarial de orden interno o externo, entre otras muchas tareas propias de un saber especializado. Acorde con lo dicho, resulta claro que la Contaduría Pública como profesión liberal, tiene un conocimiento desarrollado a lo largo de los años, el cual se ha venido transformando día con día para prestar unos servicios profesionales específicos, conforme a las necesidades de los usuarios. Resulta entonces obvio que por los servicios prestados, cada profesional o ente económico de carácter contable reciba una retribución económica acorde con el grado de complejidad y el esfuerzo empleado en cada caso. Lo anterior tiene su razón de ser, en armonía con la Ley 43 de 1990 que nos enseña: ( ) ARTICULO 39. El Contador Público tiene derecho a recibir remuneración por su trabajo y por el que ejecutan las personas bajo su supervisión y responsabilidad. 7 Consejo Técnico de la Contaduría Pública. Orientación Profesional presentación de estados financieros con base en estándares internacionales de contabilidad e información financiera IAS/ IFRS. Diciembre 9 de 2008.7 Página7 de 54 Dicha remuneración constituye el medio normal de subsistencia y de contraprestación para el personal a su servicio ARTICULO 46. Siendo la retribución económica de los servicios profesionales un derecho, el Contador Público fijará sus honorarios de conformidad con su capacidad científica y/o técnica y en relación con la importancia y circunstancia en cada uno de los casos que le corresponda cumplir, pero siempre previo acuerdo por escrito entre el Contador Público y el Usuario. ( ) Como se puede observar, la Ley 43 de 1990 señala como un derecho de los profesionales contables el recibir una remuneración por el trabajo ejecutado. Ésta remuneración debe fijarse por escrito con base en las características propias de cada labor, teniendo en cuenta las especiales circunstancias de modo, tiempo y lugar en que se presta el servicio, en especial considerando los siguientes aspectos: Complejidad de la labor contratada, Tiempo de dedicación; Tamaño de la empresa contratante; Antecedentes del cliente y de las operaciones que se realizan; Nivel de incertidumbre y de la viabilidad de la empresa; Responsabilidad que se asume; Riesgo profesional involucrado; Supervisión y calidad del trabajo; Experiencia en la labor que se contrata; Requerimientos de equipo humano y de necesidades tecnológicas. En síntesis, todos aquellos aspectos que apuntan al cumplimiento y a la prestación de un servicio basado en la excelencia adecuado a las necesidades de los usuarios, que permita el tratamiento específico para cada tema en particular, así como el análisis y la solución de los problemas de manera rápida y, la atención inmediata de los requerimientos de cada contratante. Para ello se hace necesario que se analicen los costos de las horas de dedicación de los profesionales involucrados en el trabajo, ya sean especialistas o simples ejecutantes y se tengan en cuenta cada uno de los factores enunciados precedentemente, a fin de fijar una tarifa de honorarios profesionales acorde con la labor que se contrata. Los factores antes descritos, aún con prescindencia de lineamientos legales deben ser considerados por todo oferente de servicios de contaduría pública para cotizar sus honorarios a efectos de no incurrir en penosas situaciones que podrían8 Página8 de 54 ocasionarle pérdidas económicas e incluso podrían acarrearle sanciones de índole legal y disciplinaria, por posibles incumplimientos contractuales. En este estadio, conviene precisar que dado el impacto de los servicios contables para la protección de la confianza pública y para la economía en general, se requiere la estructuración de una base de tarifas mínimas a partir de la cual los profesionales contables y las sociedades de contadores públicos, elaboren sus ofertas de servicios, para lo cual se deben tener en cuenta cada uno de los aspectos considerados precedentemente. En todo caso, es necesario decir que para la fijación de cualquier honorario se requiere siempre de un conocimiento previo del cliente y de una planeación adecuada del trabajo. Todo ello, para que el profesional contable y los entes económicos de esta naturaleza cuenten con la información necesaria para cotizar de manera adecuada sus servicios profesionales. No de otra manera se puede prestar un buen servicio ni se puede generar confianza en la sociedad sobre esta labor vital para el desarrollo de la economía. Por último, se debe recordar que es tal la importancia de los honorarios y del cumplimiento del pago de los mismos que la Ley 43 de 1990, establece como ajustada a la legalidad, la posibilidad de suspender los servicios profesionales, cuando los contratantes no cumplan oportunamente con esta obligación. El Artículo 44 ídem, en lo pertinente, señala: ( ) ARTICULO 44. El Contador Público podrá interrumpir la prestación de sus servicios en razón a los siguientes motivos:.que el usuario del servicio incumpla con las obligaciones convenidas con el contador público. ( ) Lo expuesto, denota claramente la necesidad de un pronunciamiento sobre el particular por parte del Consejo Técnico, para afrontar desde una perspectiva técnica la fijación de unas tarifas de honorarios profesionales mínimos. El Consejo Técnico es competente para emitir esta orientación, dada su atribución de organismo encargado de la orientación técnico-científica de la profesión, de que trata el Artículo 29 de la Ley 43 de 1990 y en especial, de su obligación de pronunciarse sobre el ejercicio de la profesión, estipulado en el numeral 4 del articulo 33 idem. Los análisis efectuados, además de la necesidad indiscutible de ejercer la profesión de manera ética y transparente dentro de criterios técnico-científicos, en igualdad de oportunidades y tarifas, sumado al clamor de la profesión sobre el particular, justifican ampliamente la emisión de la presente orientación profesional.9 Página9 de CONSIDERACIONES Este aspecto toca fundamentalmente con la carencia de estudios racionales sobre el valor de los servicios de la Contaduría Pública, en particular porque se adolece de análisis empíricos sobre los costos de cada servicio según el sector de la industria y el tamaño de las compañías que lo contratan. La profesión contable organizada, ni su industria, ni sus gremios, ni sus organismos de dirección han emitido (salvo algunos pronunciamientos aislados), lineamientos de fondo sobre este importante tópico, razón por la cual todo se ha dejado al equilibrio del mercado y a los precios establecidos por la libre oferta y la demanda. Así las cosas, se puede decir que en la actualidad existe, una, por así llamarla feroz competencia entre los profesionales contables que prestan sus servicios, la cual ha resultado nefasta, pues la ausencia de una regulación en esta materia ha llevado a que se canibalicen los precios y tarifas con una tendencia hacia la baja, producida generalmente por una explosión de oferentes, la mayoría de los cuales sustentan sus propuestas en precios artificialmente bajos que no se compadecen con la responsabilidad que entraña el ejercicio de la contaduría pública. Este hecho ha llevado a la profesión a un estado de pauperización, pues el empresario contrata atraído por el bajo precio y no por la calidad del servicio que se le presta. Todo lo cual nos deja en un circulo vicioso consistente en que el profesional o la firma contratada a dicho bajo precio, entrega un mal servicio, pues la tarifa acordada escasamente cubre parte de las horas de dedicación y no se encuentra ajustado con los honorarios que normalmente se deberían percibir por el trabajo realizado; lo que implica entonces, que muchas veces, se preste un servicio deficiente, lo cual a su vez, hace que el empresario contratante continúe pagando una mala retribución económica, y así sucesivamente, repitiéndose esta situación de manera reiterada una y otra vez. En otras palabras, la carencia de un estudio de costos de los servicios y del establecimiento de tarifas para el ejercicio de la contaduría pública por nivel de compañías y sectores de la economía, le acarrea un daño irreparable al ejercicio profesional, ya que lo minimiza en su importancia y lo convierte en una mera actividad de cometido legal en unos casos y, en otros, en un servicio que no se considera importante o sustancial para el beneficio del empresario, generándose10 Página 10 de 54 así en la comunidad una percepción equivocada de ineficiencia, que le permite a diferentes actores afirmar que la información financiera y los reportes de esta índole no son confiables, al igual que el trabajo de los contadores públicos. Así pues, ante el escenario descrito se hace necesario que la profesión contable organizada establezca unos lineamientos básicos, para que ningún contador público o sociedad de contadores cobre menos de un determinado valor por sus servicios, por supuesto, atendiendo el tipo de compañía y el sector en el que se presta la labor. De esta manera, si se cuenta con una tarifa mínima por cada servicio que sea exigida por toda la comunidad contable-, se podrá desterrar del ejercicio profesional toda práctica desleal por mala competencia, que como se sabe se ampara en el ofrecimiento de tarifas irrisorias que desprestigian a la profesión contable. Al respecto se debe recordar, lo que en esta materia establece la Ley 43 de 1990: ( ) ARTICULO 59. En los concursos para la prestación de servicios profesionales de un Contador Público o de Sociedades de Contadores, es legítima la competencia en la medida en que la adjudicación se deba a la calidad de los servicios del oferente. No será legítima ni leal cuando la adjudicación obedezca a reducciones posteriores al valor cotizado originalmente o al ofrecimiento gratuito de servicios adicionales a los cotizados.( ) Es necesario pues, que toda la comunidad profesional de forma mancomunada respete una tarifa mínima por cada servicio prestado y, que denuncie aquel o aquellos que incumplan este acuerdo fundamental. Lo dicho, permitirá un crecimiento en el estatus social y un reconocimiento de la importancia de nuestra profesión. Por esta razón, no pueden ser de recibo prácticas desleales de ningún tipo y menos aquellas que tienen que ver con la disminución y rebaja de honorarios. Todo ello en concordancia con la Ley 43 citada, que nos enseña: ( ) ARTICULO 60. Ningún Contador Público podrá sustraer la clientela de sus colegas por medios desleales. ( ) En este sentido, debemos reiterar a la comunidad contable, que en el evento que exista una competencia desleal, se puede hacer uso del Artículo 44 para la suspensión del servicio, sin que ninguna autoridad pueda censurar el comportamiento y la decisión adoptada. Dicho artículo, en lo correspondiente, reza así: ( ) ARTICULO 44. El Contador Público podrá interrumpir la prestación de sus servicios en razón a los siguientes motivos:11 Página 11 de 54 Que el usuario del servicio reciba la atención de otro profesional que excluya la suya..(...). Finalmente, a manera ilustrativa se explican de forma sencilla, algunas de las formas en que se pueden cotizar nuestros servicios profesionales, como son los honorarios y los salarios. También se explica un modelo de retribución económica que se conoce bajo el nombre de comisiones, así tenemos: 2.1. Honorarios Se denominan honorarios a los ingresos percibidos en dinero o en especie en desarrollo de una labor en donde el factor intelectual es determinante. Esta forma de pago es característica en la prestación de servicios profesionales, técnicos, etc., bajo los efectos de un contrato civil, comercial o administrativo. En su acepción etimológica, la palabra honorario suele aplicarse "al que tiene los honores y no la propiedad de una dignidad o empleo" y en este sentido hablamos de presidente honorario, alcalde honorario, etc. Utilizada en plural, adquiere el significado de beneficio o retribución que se da con honor: es el "estipendio o sueldo que se da a uno por su trabajo en algún arte liberal" (Diccionario de la Lengua Española), o con mayor precisión conceptual, porque no es admisible confundir este vocablo con el salario, del que es sustancialmente diferente, la retribución que recibe por su trabajo quien practica un arte liberal" (Enciclopedia Jurídica). En esta última definición los honorarios son asimilados a los estipendios que se conceden por ciertos trabajos, generalmente de los profesionales liberales, en que no hay relación de dependencia, ni jurídica, ni técnica, como tampoco económica, entre las partes, y donde la retribución es fijada conforme a su honor por el que desempeña la actividad o presta los servicios; modernamente, el título de honor para la fijación del monto por decisión unilateral, ha sido reemplazado por la acepción (sic) previa de quien recibe el servicio o por una tarifa (tarifa de honorarios) a la cual se sujetan las partes. Por extensión, los honorarios están también destinados a remunerar - siempre sin efectos prestacionales - la asistencia a sesiones de ciertas corporaciones públicas o de juntas directivas, técnicas, asesoras, etc. 8 8 Sentencia T-387/03 y Sentencia No (1760) de Consejo de Estado, de 10 de Agosto 2006 que citan la sentencia del Consejo de Estado - Sala de Consulta y Servicio Civil, Radicación No. 444, Concepto del catorce (14) de mayo de mil novecientos noventa y dos (1992), Consejero Ponente: Javier Henao Hadrón.12 Página 12 de 54 El pago de honorarios no genera subordinación alguna frente al contratante como tampoco la obligación de cumplimiento de horario, de tal manera que el resultado del vínculo son las diferentes actividades y productos que reflejan la intervención de una actividad intelectual en la prestación del servicio que determina su calidad e idoneidad. Por ello, por regla general se utiliza cuando se requieren servicios de consultoría o asesoría en temas calificados y ante situaciones específicas. Debe precisarse que quien percibe honorarios le corresponde asumir en forma integral las obligaciones de seguridad social en salud, pensión y ARP. De otra parte, el pago de honorarios tiene como efectos tributarios que constituye un hecho generador del impuesto del I.V.A. para quienes pertenecen al régimen común. Para quienes hacen parte del régimen simplificado están en la obligación de percibir el descuento por el impuesto de retención en la fuente Salarios Salario es todo concepto que recibe el trabajador como retribución por los servicios prestados a un empleador en una relación de carácter laboral. La Corte Constitucional ha señalado el concepto axiológico de salario que lo convierte en uno de los aspectos integrantes del derecho al trabajo, y por ello considerado derecho fundamental, fruto del vínculo jurídico que surge entre el empleado y el empleador que permite la garantía de la preservación de la calidad de vida y bienestar económico, como se desprende entre otros, de los siguientes fallos: resulta claro que para los trabajadores, los ingresos que reciben por concepto de salario son el resultado justo de la ejecución de una relación contractual, en la que ellos han cumplido las obligaciones y deberes que les corresponden, de modo que resulta lógico, proporcionado y éticamente plausible, exigir también del empleador, la realización completa de sus compromisos a través de la cancelación cumplida de lo que en derecho y justicia les debe. Se trata entonces, no sólo de proteger el equilibrio y el bienestar económico que se derivan de la prestación de servicios personales, sino de garantizar la integridad del vínculo jurídico que surge entre las partes, evitando que se abuse y se desconozcan derechos legítimamente adquiridos y constitucionalmente garantizados, como realización parcial del orden justo y la convivencia pacífica para todos los asociados. 9 9 Sentencia T-962/00 M.P. Fabio Morón Diaz13 Página 13 de 54 Asimismo, en la sentencia T-043 de 2001, Magistrado Ponente: Alvaro Tafur Galvis, se consideró: El pago oportuno y completo de un salario garantiza el goce de lo que se ha denominado el mínimo vital, considerado éste como aquellos recursos absolutamente imprescindibles para solucionar y satisfacer no solamente las necesidades primarias de alimentación y vestuario, sino aquellas relacionadas con la salud, educación, vivienda, seguridad social y medio ambiente, factores insustituibles para la preservación de calidad de vida. Bajo este contexto, constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo los emolumentos que recibe el trabajador trátese en dinero o en especie como contraprestación directa de su servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, tales como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, así mismo los porcentajes sobre ventas y comisiones. De acuerdo con la legislación laboral no constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como ocurre con los gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco constituyen salario las prestaciones sociales ordenadas en la ley ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, como es el caso de la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. Los criterios que permiten definir si los estipendios entregados por el empleador constituyen salario, se pueden resumir así: El carácter retributivo u oneroso. El pago corresponde en forma directa a la prestación de un servicio, cualquiera que fuere la forma o denominación que se adopte, como horas extras, bonificación habitual, comisiones, sobresueldos pagados por fuera de nómina, etc.14 Página 14 de 54 El carácter de no gratuidad o liberalidad. Este principio guarda correlación con lo anterior. En consecuencia, no constituyen salario los pagos que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador, como primas, y bonificaciones, y El carácter de ingreso personal. Esto es que los pagos ingresen de manera efectiva al trabajador. La relación de trabajo no depende necesariamente de lo que las partes hubieren pactado o escrito, sino de la situación real en que el trabajador se encuentra frente al contratante. Es por ello que la jurisprudencia y la doctrina a la luz del artículo 53 de la Constitución Política determinan que existe contrato laboral susceptible de percibir el salario y demás prestaciones y derechos sociales, cuando aparezcan circunstancias claras y reales que se trata de una relación laboral y no de un vínculo por honorarios. En lo referente al contrato de prestación de servicios y el contrato de trabajo, la jurisprudencia de la Altas Cortes son unísonas al determinar sus efectos diferenciadores, así: Sobre el tema del contrato de prestación de servicios, la Corte Constitucional en sentencia, la Corte Constitucional en sentencia C-154 de 1997, con ponencia del Dr. Hernando Herrera Vergara, analizó la diferencia entre tal contrato y el de carácter laboral, dé la siguiente manera: "Como es bien sabido, el contrato de trabajo tiene elementos diferentes al de prestación de servicios independientes. En efecto, para que aquél se configure se requiere la existencia de la prestación personal del servicio, la continuada subordinación laboral y la remuneración como contraprestación del mismo. En cambio, en el contrato de prestación de servicios, la actividad independiente desarrollada, puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.( ) Al respecto, esta Corporación en fallos como el del 23 de junio de 2005 proferido dentro del expediente No por el Dr. Jesús María Lemos Bustamante, ha reiterado la necesidad de que se acrediten fehacientemente los tres elementos propios de una relación de trabajo, pero en especial que se demuestre que la labor se prestó en forma subordinada y dependiente respecto del empleador, razonando de la siguiente manera: "De acuerdo con lo anterior, en un plano teórico y general, cuando existe un contrato de prestación de servicios entre una persona y una entidad pública y se demuestra la existencia de los tres elementos propios de toda relación de trabajo, esto es, subordinación, prestación personal y remuneración, surge el derecho a que sea reconocida una relación de trabajo que, en consecuencia, confiere al trabajador las15 Página 15 de 54 prerrogativas de orden prestacional. 10 Conforme a las consideraciones precedentes, cuando un profesional de la contaduría pública determina el salario que debe percibir, deberá valorar la experticia profesional que pondrá al servicio del empleador, la capacitación intelectual sobre dichas áreas, el tiempo destinado en la prestación de los servicios personales, la responsabilidad que adquiere frente al cliente y a la ley por el desarrollo de sus actividades, de tal manera que su remuneración represente el equilibrio económico entre el beneficio que recibe el usuario de sus servicios y los recursos que requiere para satisfacer no sólo sus necesidades básicas sino además aquellas que le permitan una vida congrua como son la salud, educación, vivienda, seguridad social, recreación y medio ambiente Comisiones El pago de comisiones se utiliza cuando la remuneración es el resultado de la realización efectiva de una determinada actividad. Así, se ha entendido por comisiones la retribución o compensación a un contrato de mandato bien sea verbal, escrito, y también cuando es accesorio al contrato laboral. Acudiendo a la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, las comisiones durante la vigencia de un contrato laboral, han sido definidas tanto por la doctrina como por la jurisprudencia, de la siguiente forma: Pero es posible, como lo anota J. Rivero Lamas, citado a pie de página-268- por Alfredo Montoya Melgar, en su Obra Derecho del Trabajo al referirse a la tipificación y estructura del contrato, dice que aún reconociendo que de ordinario, el contrato de trabajo tiene carácter conmutativo, admite la posibilidad de contratos laborales aleatorios; así cuando la cuantía del salario, depende de las comisiones, de la participación de beneficios o en el producto de la empresa. ( ) Lo anterior no obsta para agregar con relación a la posibilidad que admite el Tribunal que se den contratos laborales aleatorios, como sería el caso cuando la cuantía del salario depende de las comisiones, que la Corte lo ha aceptado para los casos en quien se desempeña como vendedor no está obligado a cumplir con un horario de trabajo, pues de no darse esa circunstancia aquél, al tenor del artículo 132 del código sustantivo del trabajo, tiene derecho al salario mínimo legal. En relación con este tema debe recordarse que la Corporación en sentencia de abril 29 de 1982 señaló que el salario mínimo, 10 Sentencia Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Segunda Subsección "A", 14 de agosto de 2008, Radicación No ( ), C.P. DR. GUSTAVO EDUARDO GÓMEZ ARANGUREN16 Página 16 de 54 vinculado estrecha e ineludiblemente a la jornada ordinaria de trabajo, no es aplicable pues a los servicios que se remuneran por sistemas distintos al de la unidad de tiempo, si en ellos no exige el patrono realizar el servicio estipulado dentro de una jornada específica.. Esto lo explica así: ( ) Cuando el rendimiento personal, que en concreto depende de las condiciones innatas o adquiridas de cada ser humano, es el factor determinante de la cuantía del salario, como ocurre con quienes devengan exclusivamente comisiones por ventas de mercancías o servicios que ofrece un empresario sin exigírseles una jornada, resulta muy difícil para el legislador fijar una remuneración mínima para cada actividad. En efecto, esa remuneración no puede ser otra que el promedio de lo percibido por todos aquellos que se ocupan en dicha actividad, y determinar tal promedio requiere investigaciones y datos estadísticos completos, que no se conocen todavía. El actual salario mínimo, vinculado estrecha e ineludiblemente a la jornada ordinaria de trabajo, no es aplicable pues a los servicios que se remuneran por sistemas distintos al de la unidad de tiempo, si en ellos no exige el patrono realizar el servicio estipulado dentro de una jornada específica ( ) 11. Pero esta circunstancia no solo se predica dentro de la ejecución de un contrato laboral; puede darse también entre una persona natural o jurídica independiente frente a otra, mediante un contrato de mandato; la comisiones por ventas, se obtienen de aplicar un porcentaje que pueden acordar mandante y mandatario, bien sea sobre los valores de la venta o por cantidad de bienes y servicios comercializados. Las comisiones sobre recaudos se dan en dos situaciones, la primera, cuando el trabajador o mandatario, tiene como función la labor de cobrar una cartera determinada, ejemplo: Auxiliares de Cobranzas, Tele - cobranzas, etc. La segunda, cuando aquellos trabajadores o mandatarios tienen como función las ventas a plazos o con facilidades de pago para el comprador, por lo que el vendedor además de realizar esta tarea, debe luego hacer las gestiones de cobro de las facturas que tienen un plazo para el pago. En este caso, cuando ingresa el dinero a las arcas de su empresa (mandante) - gracias a la gestión de cobro de la factura-, el vendedor (mandatario) recibe una remuneración por el cobro logrado. Es menos común la utilización del pago de comisiones cuando se realiza bajo la modalidad de un contrato de mandato tratándose de los servicios profesionales, 11 Sentencia Corte suprema de Justicia, Sala Laboral, marzo 14 de Radicación Nro M.P. Fernando Vásquez Botero.17 Página 17 de 54 por cuanto en la mayoría de los casos corresponde a servicios no relacionados con la ciencia contable. Sin embargo, es susceptible emplearla cuando la labor profesional del Contador Público aporta o complementa el resultado para una futura negociación de donde dependen las mayores ganancias para el cliente, verbigracia, cuando la información financiera y contable actualizada y bajo los estándares legales o la identificación de riesgos en esta materia, es una asesoría indispensable para la venta o enajenación de empresas, caso en el cual es posible pactar una comisión de éxito condicionada a que el futuro negocio de enajenación concluya con los respectivos desembolso para las partes. De esta forma, la modalidad de las comisiones se constituye en una manera adicional y diferente de percibir ingresos profesionales que se distancian del concepto de honorarios o salarios por que éstos están plenamente identificados desde el principio de la relación y las comisiones depende o están condicionadas a factores aleatorios externos que no pueden identificarse al suscribir el contrato porque están en función de los resultados de la ejecución del acuerdo. 3. ANTECEDENTES En relación con este tópico, la profesión contable no tiene antecedentes en lo atinente con disposiciones que regulen la prestación de sus servicios profesionales. Tampoco, salvo algunos estudios realizados por la Asociación de Contadores Públicos del Tolima y ciertos ensayos presentados en diferentes eventos de la profesión, se ha abordado esta temática. En el ámbito académico, existe un estudio realizado por los contadores públicos Harold Edgar Perea Sierra y Omar de Jesús Montilla Galvís, profesores de la Universidad del Valle, titulado MERCADEO DE SERVICIOS Y HONORARIOS PARA CONTADORES PÚBLICOS, que constituye un aporte sustancial en este campo y, no dudamos en recomendar. Este trabajo se encuentra publicado en un texto de la Universidad del Valle y puede considerarse de gran utilidad. Apartes de las clasificaciones que aparecen en ese texto han sido tomadas en los cuadros descriptivos del capítulo 4 de esta orientación profesional. Así pues, la base de una orientación como la que nos ocupa, sólo puede realizarse con sustento en evidencia empírica y usando como referencia otras profesiones en el orden nacional e internacional, así tenemos:18 Página 18 de 54 En Colombia, la CORPORACION COLEGIO NACIONAL DE ABOGADOS "CONALBOS", mediante resolución No. 02 de julio de 2002, estableció, un referente tarifario de honorarios profesionales para el ejercicio de la profesión del Derecho, cuyos destinatarios son los ABOGADOS, los cuales, ejercen como nosotros una profesión liberal. De la citada resolución se pueden extraer como referente y a manera de ejemplo, por considerarlos atinentes con el tema, entre otros, los siguientes aspectos: ( ) Que en ejercicio de la atribución que le confiere el numeral 199 del art. 1 del decreto ejecutivo 2282 de 1989 que modificó el art. 393 del C.P.C. y en virtud a que mediante resolución No.2982 de 10 de julio de 1964 del Ministerio de Justicia, se reconoció personería jurídica a la Corporación Colegio Nacional de Abogados CONALBOS" y la representación legal, es necesario establecer las tarifas de honorarios para el ejercicio de la profesión del derecho, teniendo en cuenta las reformas sustantivas y procesales. Que el Colegio Nacional de Abogados Conalbos tiene jurisdicción en todo el territorio de la Nación, tales estatutos regirán para determinar los honorarios profesionales en todo su territorio. Que las Seccionales del Colegio Nacional de Abogados "CONALBOS" deben adoptar las tarifas de honorarios para que rijan en sus respectivos territorios, quedando autorizadas para reproducirlas. El Colegio Nacional de Abogados "CONALBOS", está facultado para expedir las tarifas de honorarios para el ejercicio de la profesión del derecho con vigencia en todo el territorio nacional. Los colegios de abogados de cada distrito judicial, pueden expedir las respectivas tarifas, con vigencia en su respectivo Distrito Judicial, pero quedan autorizados para adoptar las del Colegio Nacional de Abogados "CONALBOS". Con fundamento en lo anteriormente expuesto se estableció la siguiente tarifa de honorarios, para el ejercicio de la profesión del derecho, los cuales representan el mínimo que podrán cobrar los abogados en el ejercicio de su profesión o señalar por los Jueces y Magistrados como agencias en derecho. Se considera falta a la ética profesional el cobro de honorarios inferiores a los mínimos señalados. Los colegios de abogados pueden adoptar el Código de Ética del abogado, expedido por la Confederación Colombiana de Abogados, e imponer las sanciones por faltas a la ética profesional.19 Página 19 de 54 FACTORES PARA FIJAR LOS HONORARIOS Para fijar en cada caso particular el valor de los honorarios se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones: El valor de los honorarios profesionales serán acordados entre el abogado y sus clientes al iniciarse el estudio del respectivo negocio o negocios jurídicos, lo cual podrá hacerse por contrato escrito o verbal. En ningún caso podrán pactarse honorarios por debajo de los establecidos para cada caso, de la resolución. Se entiende que cuando se pactan los honorarios por una suma fija, debe pagarse, si no se ha determinado por escrito otro sistema, el 50% al otorgar el poder respectivo, e1 20% una vez se cierre el debate probatorio y el 30% restante a la terminación del proceso. Si el proceso tuviere segunda instancia y si las partes no han pactado honorarios al respecto, deberán pagar como mínimo el 30% del valor de los honorarios convenidos para la primera instancia. Si el proceso fuere llevado a casación, revisión, homologación, consulta, nulidad o cualquier otro recurso extraordinario y no se ha fijado honorarios al efecto, se tendrá en cuenta lo establecido mas adelante en cada una de las ramas del derecho. Si para el cumplimiento de la sentencia es necesario iniciar proceso ejecutivo u otro al respecto, se entiende que se deben pactar honorarios para esta gestión, si no se han establecido inicialmente. En casos especiales se puede determinar como honorarios un porcentaje sobre el resultado económico del juicio, bien sea en dinero o en especie. En este caso debe siempre establecerse, por escrito la cuantía de los honorarios o porcentaje respectivo y la forma de pago. Los gastos que haga el apoderado para el adelantamiento del proceso, tales como publicaciones, honorarios de peritos, copias, etc. deberá ser reembolsados por el cliente. Es conveniente que en los poderes se den facultades al abogado para transigir y conciliar. Si existe cláusula compromisoria o compromiso y en estos no se definió la entidad donde se debe seguir el arbitramiento se puede consultar a la Corporación Colegio Nacional de Abogados "CONALBOS" en sus oficinas de las diferentes ciudades del país. En el poder debe expresarse claramente la labor que debe desempeñar el abogado, antes de iniciado el proceso, o dentro del proceso mismo, indicando quien hace los gastos, si el apoderado o el cliente. Debe indicarse cuando para la prestación del servicio sea necesario el traslado del apoderado a otras ciudades o regiones del país, los viáticos respectivos para cada caso.20 Página 20 de 54 Es conveniente establecer desde un principio, el aporte de las pruebas, por parte del cliente, mediante la entrega de los documentos, antecedentes del negocio, nombres de testigos y dirección de éstos y demás elementos probatorios que sean necesarios para la mejor defensa de sus derechos y que estén en su poder. Para establecer la cuantía cuando se trate de cuota litis o resultado del negocio encomendado, se debe tener en cuenta el valor comercial de los bienes muebles e inmuebles el cual se establecerá de común acuerdo entre el apoderado y el cliente. En los procesos que no existe cuantía determinada se fijarán los honorarios de común acuerdo entre el abogado y el cliente. El valor de los honorarios, se fijan POR SALARIOS MINIMOS LEGALES MENSUALES VIGENTES. Las partes podrán fijar honorarios superiores a los establecidos en la presente tarifa para cada caso o negocio, teniendo en cuenta la especialización del abogado y las condiciones muy específicas de cada negocio. COBRO DE HONORARIOS. Suma Fija.- Corresponde al valor que recibe como honorarios el abogado y su cuantía se establece por una suma no inferior al mínimo establecido en la presente resolución. Porcentajes.- Se entiende por porcentaje la suma que recibe el apoderado por el negocio encomendado, de conformidad con el resultado de su gestión. Cuota Litis.- Es la participación económica deducible de los resultados del proceso. Para fijarla se tendrá en cuenta que no podrá ser inferior al 30% del resultado final de cada proceso. Honorario Mixto.- Se puede establecer como honorarios una suma fija y un porcentaje o participación económica en los resultados favorables del proceso. Reajuste de honorarios.- Cuando los honorarios se hayan fijado teniendo en cuenta la cuantía establecida en la demanda se reajustará de acuerdo con el resultado final del proceso. Tarifa Plena.- Cuando se presente demanda de reconvención si inicialmente no se han fijado los honorarios respectivos para ésta, se aumentaran los fijados inicialmente en un 50%, tanto para el apoderado del demandante como para el apoderado del demandado. Cuando no se haya fijado honorarios para el abogado de la parte demandada, devengará e150% del que de acuerdo con la tarifa, para cada caso, corresponde al abogado de la parte demandante. Mostrar más
Unidad de gestión pensional y parafiscal - UGPP Unidad de gestión pensional y parafiscal - UGPP Atención de los procesos de fiscalización y planeación estratégica Agenda 1. Qué es la UGPP y por qué es Más detalles PROYECTO GUÍA PARA LA FIJACIÓN DE HONORARIOS PROFESIONALES DE CONTADORES PÚBLICOS, ECONOMISTAS
PROYECTO GUÍA PARA LA FIJACIÓN DE HONORARIOS PROFESIONALES DE CONTADORES PÚBLICOS, ECONOMISTAS Y ADMINISTRADORES EN SU PRÁCTICA EN EL ÁMBITO JUDICIAL CAPÍTULO I: PRINCIPIOS GENERALES Artículo 1 ÁMBITO Más detalles CONCEPTO ASPECTOS LABORALES. A. Remuneración directa e indirecta a los empleados: 1. Remuneración Directa a los empleados= Salario.
CONCEPTO ASPECTOS LABORALES Este es un documento que ponemos a disposición de nuestros clientes y al público en general. Trata algunos temas de interés en el ámbito del derecho laboral. A. Remuneración Más detalles CONCEPTO BONIFICACIONES SALARIO
CONCEPTO BONIFICACIONES SALARIO En una relación laboral, un trabajador recibe pagos que la ley ha considerado que no constituyen salario. Al ser así, estos pagos no forman parte de la base para el cálculo Más detalles (septiembre 18) Diario Oficial No. 49.285 de 25 de septiembre de 2014 SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES
CIRCULAR EXTERNA 300-000008 DE 2014 (septiembre 18) Diario Oficial No. 49.285 de 25 de septiembre de 2014 SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES PARA: CONTADORES REVISORES FISCALES COMPAÑÍAS MULTINIVEL REFERENCIA: Más detalles Ref.: CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Honorarios fijados por Cuota Litis
80112- EE33529 Bogotá, D.C., Mayo 12 de 2011. Doctor DANIEL ALBERTO PIEDRAHITA NUÑEZ Asesor Gobernación de Sucre Calle 25 No. 25B 35 Sincelejo - Sucre Ref.: CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Honorarios Más detalles En materia de Docentes el Articulo 196 de la Ley 115 de 1994 ha establecido:
Concepto 47336 Bogotá, D.C., 20 MAR 2014 ASUNTO: Radicado 52926 Laboral individual Docentes Procedente de la Dirección Territorial Meta hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, Más detalles Gestión de nóminas y cotización a la Seguridad Social
Laboral y Recursos Humanos Gestión de nóminas y cotización a la Seguridad Social Tercera edición Jorge Gala Díaz 3ª edición: marzo 2010 Jorge Gala Díaz Fundación Laboral de la Construcción Tornapunta Ediciones, Más detalles Como punto previo a la opinión solicitada, es preciso señalar que por disposición
CONSULTA: El Secretario de Prensa, Propaganda y Relaciones Públicas del Sindicato de Empleados Públicos de la Biblioteca Nacional, se ha dirigido a esta Consultoría Jurídica, a fin de solicitar opinión Más detalles CAPTACIÓN MASIVA Y HABITUAL ADMINISTRACIÓN COLECTIVA DE RECURSOS DE TERCEROS Concepto 2006025436-002 del 24 de julio de 2006.
CAPTACIÓN MASIVA Y HABITUAL ADMINISTRACIÓN COLECTIVA DE RECURSOS DE TERCEROS Concepto 2006025436-002 del 24 de julio de 2006. Síntesis: Captación masiva y habitual frente a la administración colectiva Más detalles REFERENCIA: SOCIEDADES DE RESPONSABILIDAD LIMITADA - 2013-01-378316
OFICIO 220-146167 DEL 24 DE OCTUBRE DE 2013 REFERENCIA: SOCIEDADES DE RESPONSABILIDAD LIMITADA - 2013-01-378316 De manera atenta me permito dar respuesta a sus inquietudes relacionadas con las sociedades Más detalles Planeación de la nómina 2012: Aspectos laborales: Introducción Compensación flexible Remuneración por productividad
Planeación de la nómina 2012: Aspectos laborales: Introducción Compensación flexible Remuneración por productividad Todo el contenido de la presente presentación (ASPECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS DE LA Más detalles 222146 2 3 DIC. 2014 OBLIGACIÓN ESPECIAL DE EMPLEADOR. b) Tema de consulta
222146 2 3 DIC. 2014 OBLIGACIÓN ESPECIAL DE EMPLEADOR. b) Tema de consulta Indicar las implicaciones para el Empleador generadas por el cambio de sede de la empresa. Autorizar el traslado de sede de la Más detalles (enero 28) Diario Oficial No. 49.047 de 28 de enero de 2014 MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL. Por el cual se reglamenta la Ley 1698 de 2013.
Resumen de Notas de Vigencia NOTAS DE VIGENCIA: DECRETO 124 DE 2014 (enero 28) Diario Oficial No. 49.047 de 28 de enero de 2014 MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL Por el cual se reglamenta la Ley 1698 de 2013. Más detalles Abogados y Procuradores. Impuesto sobre Actividades Económicas. Impuesto sobre el Valor Añadido. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Dirección General de Tributos DGT Consulta vinculante num. V1148 15 de 13 abril 2015 JUR\2015\104396 Abogados y Procuradores. Impuesto sobre Actividades Económicas. Impuesto sobre el Valor Añadido. Impuesto Más detalles La municipalidad, la contratación a honorarios y la jurisprudencia
La municipalidad, la contratación a honorarios y la jurisprudencia 1 NATURALEZA JURÍDICA DE LA MUNICIPALIDAD Y POSIBILIDADES DE CONTRATACIÓN POR PARTE DE LA MISMA La Municipalidad de Santiago, al igual Más detalles Provincia de Río Negro. Honorarios de peritos y demás auxiliares de la Justicia.
LEY 5.069 (Pcia. de Río Negro) Viedma, 17 de setiembre de 2015 B.O.: 28/9/15 (R. Negro) Vigencia: 6/10/15 Provincia de Río Negro. Honorarios de peritos y demás auxiliares de la Justicia. CAPITULO I - Principios Más detalles Universidad Católica Ávila
Universidad Católica Ávila de Curso Académico 2014/2015 Planes de Estudio Máster Universitario en Acceso a la Profesión de Abogado por la Universidad Católica Santa Teresa de Jesús de Ávila Facultad de Más detalles COMENTARIO DE JURISPRUDENCIA
COMENTARIO DE JURISPRUDENCIA Gustavo López-Ameri C. I. RTF Nº 466-3-97 de 14.05.97 Del análisis de la presente resolución, encontramos tres temas que merecen comentarios: a. Base imponible del IGV La base Más detalles GENERACIÓN DE NÓMINA. La nómina la conforman tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las provisiones o apropiaciones.
GENERACIÓN DE NÓMINA 2.1. Generalidades de la nómina La nómina la conforman tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las provisiones o apropiaciones. Toda nómina la conforman estas tres partes, Más detalles Portafolio. de Servicios. Eficiencia para la Gobernabilidad
Portafolio de Servicios Eficiencia para la Gobernabilidad DIRECCIÓN SUBDIRECCIÓN DIRECCIÓN DE POLÍTICAS DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DIRECCIÓN DE POLÍTICAS DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO DIRECCIÓN DE DESARROLLO Más detalles OFICIO 220-038682 DEL 13 DE MARZO DE 2014 REF.: RADICACIÓN 2014-01- 013449
OFICIO 220-038682 DEL 13 DE MARZO DE 2014 REF.: RADICACIÓN 2014-01- 013449 LEY 1700/13. EN LA ACTIVIDAD MULTINIVEL A LOS VENDEDORES INDEPENDIENTES NO LES APLICA LAS CONDICIONES QUE EL CÓDIGO DE COMERCIO Más detalles 2) El economista siempre puede intervenir como representante de cualquiera
119, de acuerdo con la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social (BOE 11 octubre 2011) INTRODUCCIÓN: Ante la nueva ley reguladora de la Jurisdicción Social, aprobada por Ley 36/2011, Más detalles HONORABLES MAGISTRADOS CORTE CONSTITUCIONAL E. S. D. Expediente: D-7769
HONORABLES MAGISTRADOS CORTE CONSTITUCIONAL E. S. D. Expediente: D-7769 Ref: Intervención ciudadana frente a la demanda de inconstitucionalidad formulada por el ciudadano Víctor Hugo Trujillo Hurtado contra Más detalles VALORES PORCENTAJES Y FÓRMULAS VIGENTES PARA EL 2012
VALORES PORCENTAJES Y FÓRMULAS VIGENTES PARA EL 2012 Salario mínimo $566.700. Auxilio de transporte $67.800 Aportes parafiscales: Sena 2% ICBF 3% Cajas de Compensación Familiar 4% Cargas Prestacionales: Más detalles Tratamiento tributario de las indemnizaciones por años de servicio (IAS)
Tratamiento tributario de las indemnizaciones por años de servicio (IAS) 1. Indemnizaciones por contrato individual o voluntarias El artículo 20º de la Ley Nº 19.010 (art. 178º del Cód. del Trabajo), en Más detalles TODA & NEL-LO ABOGADOS NUEVO TRATAMIENTO FISCAL DE LOS SERVICIOS PRESTADOS POR EL SOCIO PROFESIONAL
NUEVO TRATAMIENTO FISCAL DE LOS SERVICIOS PRESTADOS POR EL SOCIO PROFESIONAL 1. LaLey26/2014,de27denoviembre,dereformadelIRPF, da un nuevo tratamiento en este Impuesto a las retribucionespercibidasporlossociosporrazóndeserviciosprestadosasusociedad,habiendooptadoel Más detalles SOBREGIRO Concepto 2006062621-003 del 9 de enero de 2007.
SOBREGIRO Concepto 2006062621-003 del 9 de enero de 2007. Síntesis: Aunque el banco debe pagar cheques hasta el valor que el depositante tenga en su cuenta, nada obsta para que cuando el librador imparte Más detalles COMPETENCIA No 1: CONTABILIZARLOS RECURSOS DE OPERACIÓN, INVERSION Y FINANCIACION DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLITICAS ORGANIZACIONALES.
COMPLEJO TECNOLOGICO PARA LA GESTION LA APARTADA Pág. 1 de 8 COMPETENCIA No 1: CONTABILIZARLOS RECURSOS DE OPERACIÓN, INVERSION Y FINANCIACION DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLITICAS ORGANIZACIONALES. 21030101901: Más detalles PANORAMA LEGAL Y FISCAL DE LA REMUNERACIÓN LABORAL MARZO - 2014
PANORAMA LEGAL Y FISCAL DE LA REMUNERACIÓN LABORAL MARZO - 2014 CONTENIDO 1. SALARIOS: TENDENCIAS REGULATORIAS EN MATERIA LEGAL Y FISCAL. 2. EFECTOS CONSOLIDADOS DE LA LEY 1607 DE 2012 EN MATERIA LABORAL Más detalles CONSEJO DE ESTADO SALA DE CONSULTA Y SERVICIO CIVIL. Consejero ponente: William Zambrano Cetina
TRABAJADOR EN MISIÓN En aportes parafiscales al SENA, ICFB y Cajas de Compensación Familiar, no existe una regla diferenciada en relación con los aportes que las empresas de servicios temporales deben Más detalles FACTURACIÓN POR COMPUTADOR. Resolución 14465 de nov. 28 de 2007
Abril de 2008 - No. 215 FACTURACIÓN POR COMPUTADOR Resolución 14465 de nov. 28 de 2007 En esta oportunidad solo para mencionar algunas curiosidades que surgen de su lectura, sin perjuicio de las innumerables Más detalles V2456-15. CONTESTACION- Distinguiendo los diferentes Impuestos a los que se refiere la consulta, se manifiesta:
V2456-15 05/08/2015 La sociedad de responsabilidad limitada consultante se dedica a la gestoría administrativa y asesoría fiscal, laboral y contable, actividades que presta a través de sus socias, que Más detalles PARTE 4. OFRECIMIENTO DE SERVICIOS FINANCIEROS DEL EXTERIOR EN COLOMBIA PARTE 4 OFRECIMIENTO DE SERVICIOS FINANCIEROS DEL EXTERIOR EN COLOMBIA
PARTE 4 OFRECIMIENTO DE SERVICIOS FINANCIEROS DEL EXTERIOR EN Artículo 4.1.1.1.1 (Artículo 1 del Decreto 2558 de 2007) Definiciones. Para efectos de lo previsto en el presente decreto se entenderá por: Más detalles Boletín de Actualización
Boletín de Actualización Diciembre de 2005 - No. 186 ARRENDAMIENTO VS. TRABAJADOR INDEPENDIENTE Concepto 38854 de Junio 23 de 2005. Tomando en consideración la descripción de actividades económicas, y Más detalles UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS
OJ- - 09 Bogotá, Profesora ISABEL ESCOBAR ELIZALDE Ingeniera Industrial Docente de Planta Facultad de Ingeniería Universidad Distrital Francisco José de Caldas Diagonal 6B Nº 78B-65 Interior 3 Apto 301 Más detalles Solicito se sirva reconocer personería a mi apoderado en los términos del presente mandato.
ROA SARMIENTO ABOGADOS ASOCIADOS SAS AMIGO DOCENTE RECUERDE QUE SEGÚN SU VINCULACION Y SU ACTUAL SITUACION USTED PUEDE ADELANTAR VARIOS TRAMITES, DILIGENCIANDO UN JUEGO DE PODERES DIFERENTE PARA CADA UNO Más detalles Lugar y fecha: Piedecuesta, Enero 18 de 2013 CONSIDERACIONES: 1. PLANTEAMIENTO DE LA NECESIDAD:
ESTUDIO DE OPORTUNIDAD Y CONVENIENCIA PARA CONTRATAR LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA LA EJECUCIÓN DE PROCESOS, SUB-PROCESOS Y ACTIVIDADES CONEXAS DEL ÁREA FACTURACION, ADMISIONES Y AUDITORIAS DE CUENTAS Más detalles ASUNTO: LA SUCURSAL DE SOCIEDAD EXTRANJERA NO TIENE CAPACIDAD PARA SER SOCIA DE SOCIEDADES COLOMBIANAS, LA PARTICIPACIÓN PERTENECE A SU MATRIZ.
OFICIO 220-124869 DEL 08 DE AGOSTO DE 2014 ASUNTO: LA SUCURSAL DE SOCIEDAD EXTRANJERA NO TIENE CAPACIDAD PARA SER SOCIA DE SOCIEDADES COLOMBIANAS, LA PARTICIPACIÓN PERTENECE A SU MATRIZ. Me refiero a su Más detalles REPUBLICA DE COLOMBIA. ACUERDO No 003 (FEBRERO 20 de 2009)
ACUERDO No 003 (FEBRERO 20 de 2009) POR MEDIO DEL CUAL SE MODIFICA EL PROYECTO DE ACUERDO Nº 10 DE 8 DE NOVIEMBRE DE 1995 POR MEDIO DEL CUAL SE CREA EL ENTE MUNICIPAL PARA EL DEPORTE, LA RECREACION, EL Más detalles GENERACIÓN DE NÓMINA
1.1. Devengados 1.1.1 Salario Sueldo Básico GENERACIÓN DE NÓMINA Lo constituye el valor de remuneración básica acordado entre el empleador y el empleado en el contrato de trabajo como compensación por Más detalles No constituyen ganancias integrantes de la base de cálculo entre otros los pagos por los siguientes conceptos:
LAS INDEMNIZACIONES POR DISTRACTO LABORAL Y EL TRATAMIENTO TRIBUTARIO QUE CABE DARLES A LA LUZ DE RECIENTES FALLOS DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACIÓN Cabe recordar que la ley del Impuesto a las Más detalles CONTRATOS MAS USUALES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Por. WILLIAM HERNAN SERNA RAMIREZ Abogado
CONTRATOS MAS USUALES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Por WILLIAM HERNAN SERNA RAMIREZ Abogado OFERTA O PROPUESTA Artículos 845 siguientes Código de Comercio Es un proyecto de negocio jurídico. Debe contener Más detalles 1. DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE SE PRETENDE SATISFACER CON LA CONTRATACIÓN
ESTUDIO DE CONVENIENCIA Y OPORTUNIDAD CURSOS DE INGLÉS PARA LOS FUNCIONARIOS DEL GRUPO DE TRABAJO DE METROLOGÍA DE LA SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO (Artículo 3º Decreto 2474 de 2008) 1. DESCRIPCIÓN Más detalles Concepto 4207 (Enero 14 de 2013) ASUNTO: Radicado 79979 PAGO DE INCAPACIDAD Y AUXILIO DE TRANSPORTE
Ministerio del Trabajo República de Colombia Concepto 4207 (Enero 14 de 2013) Bogotá, 14 de Enero 2013 Señor: MALCOLM OSORIO mdoch002@hotmail.com ASUNTO: Radicado 79979 PAGO DE INCAPACIDAD Y AUXILIO DE Más detalles Orito, Mayo 24 de 2010
ESTUDIO PREVIO PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES, EN LA ACTUALIZACION, AJUSTE, SISTEMATIZACION DE LA TABLAS DE RETENCION DOCUMENTAL Y CAPACITACION AL PERSONAL DE LA ENTIDAD EN GESTION DOCUMENTAL Más detalles Corporación Universitaria Republicana
CONSULTORIO JURÍDICO Corporación Universitaria Republicana Los consultorios jurídicos de las Facultades de Derecho están regulados en sus competencias por la Ley 583 de 2000: Las facultades de derecho Más detalles Informe 23/2009, de 4 de noviembre, de la Junta Consultiva de Contratación Administrativa de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Informe 23/2009, de 4 de noviembre, de la Junta Consultiva de Contratación Administrativa de la Comunidad Autónoma de Aragón. Asunto: Naturaleza jurídica del concierto con una Mutua de Accidentes de Trabajo Más detalles LEY PARA EL ORDENAMIENTO DE LAS RETRIBUCIONES ADICIONALES AL SALARIO BASE DEL SECTOR PÚBLICO
REPllBLICA DE COLOMBIA ), ",,1...,~~ "...""f'~~~f!..j~ MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL DECRETO NÚM~RO -124 DE 2014 :it~:i1':qln.~_c..;;;;.,.~,~~...,-.~; C""C;"~;fT7'r~~1"" 'b"'" i"',~ ~~yr '" I "Por el Más detalles SERVICIOS FINANCIEROS ESTABLECIMIENTOS DE CRÉDITO Concepto 2005002779 003 del 14 de febrero de 2006
SERVICIOS FINANCIEROS ESTABLECIMIENTOS DE CRÉDITO Concepto 2005002779 003 del 14 de febrero de 2006 Síntesis: Los establecimientos de crédito se encuentran autorizados para prestar servicios y operaciones Más detalles Texto Original del Decreto Número 1235, aprobado el 26 de marzo del 2015 y publicado en el Periódico Extra del 7 de mayo del 2015
Texto Original del Decreto Número 1235, aprobado el 26 de marzo del 2015 y publicado en el Periódico Extra del 7 de mayo del 2015 DECRETO No.1235 LA SEXAGÉSIMA SEGUNDA LEGISLATURA CONSTITUCIONAL DEL ESTADO Más detalles EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
ANTEPROYECTO DE LEY N COMISION DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL Panamá, 9 de agosto de 2011 Honorable Diputado HECTOR APARICIO Presidente Asamblea Legislativa República de Panamá. Estimado Señor Presidente: Más detalles EE7913 30/07/2007. Para una mayor información me permito hacerle llegar copia del concepto citado.
Bogotá, D.C., EE7913 30/07/2007 Señores SECRETARIA GENERAL Concejo de Ibagué secretariageneral@concejodeibague.gov.co Ref.: VARIOS- APORTES PARAFISCALES: Factores que se deben tener en cuenta para liquidar Más detalles Guía de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral para contratistas con el Estado
Guía de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral para contratistas con el Estado Introducción... 2 I. Contratos en los cuales es obligatorio el cumplimiento con la afiliación y pagos derivados del Más detalles MANUAL DE TRÁMITE ADMINISTRATIVO PARA CONCILIACIONES PREJUDICIALES Y PROCESOS JUDICIALES
CONCILIACIONES PREJUDICIALES Y Bogotá D.C., Noviembre de 2014 Tabla de Contenido INTRODUCCIÓN ----------------------------------------------------------------------------------------------- 3 1. OBJETIVOS Más detalles CONSORCIO, UNION TEMPORAL, TITULARIDAD PRODUCTOS FINANCIEROS Concepto 2015011812-002 del 25 de marzo de 2015
CONSORCIO, UNION TEMPORAL, TITULARIDAD PRODUCTOS FINANCIEROS Concepto 2015011812-002 del 25 de marzo de 2015 Síntesis: Los consorcios y las uniones temporales en tanto no comportan una personalidad jurídica Más detalles GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO VERSIÓN: 1
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CÓDIGO: APO5-P-005 PROCEDIMIENTO VERSIÓN: 1 NÓMINA Y PRESTACIONES LABORALES FECHA DE VIGENCIA 17/Jan/2014 1. OBJETIVO Definir los lineamientos para efectuar el proceso de la Más detalles CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE ABOGADO
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE ABOGADO Entre los suscritos a saber, por una parte quien actúa en nombre propio, identificado con cédula de ciudadanía No. 28.868.606 de Ortega (Tol.) Más detalles LA TRIBUTACIÓN DE LA NÓMINA Y LA FUNCIÓN DEL REVISOR FISCAL. Por: Juan José Jadeth Cubides
LA TRIBUTACIÓN DE LA NÓMINA Y LA FUNCIÓN DEL REVISOR FISCAL Por: Juan José Jadeth Cubides 1 Introducción: MARCO CONCEPTUAL 2 Introducción: El pago de salarios genera obligaciones para el empleador, y en Más detalles DECRETO 1050 DE 1968 (julio 5) Diario Oficial No. 32.552, del 17 de julio de 1968
REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETO 1050 DE 1968 (julio 5) Diario Oficial No. 32.552, del 17 de julio de 1968 Más detalles LEY I - º 18 (Antes Ley 456) CAPÍTULO I DEL FISCAL DE ESTADO
LEY I - º 18 (Antes Ley 456) CAPÍTULO I DEL FISCAL DE ESTADO ARTÍCULO 1.- El Fiscal de Estado es el representante legal de la Provincia y ejerce funciones de contralor constitucional y asesoramiento legal Más detalles ASOCIACIONES GREMIALES. Modelo Asociativo
ASOCIACIONES GREMIALES. Modelo Asociativo OCTUBRE 2013 ASOCIACIONES GREMIALES Organizaciones constituidas en conformidad al Decreto Ley 2757, de 1979. Publicada en el D.O. el 4.07.1979. Promover la racionalización, Más detalles TITULO I DEFINICIONES
Artículo 1: Definiciones TITULO I DEFINICIONES Para los propósitos de este Decreto-Ley, los siguientes términos tendrán las siguientes acepciones: acción o acciones incluye acciones, ya sean comunes o Más detalles SEGURIDAD SOCIAL. Ley 26.377
SEGURIDAD SOCIAL Ley 26.377 Convenios de Corresponsabilidad Gremial en materia de seguridad social. Facultad de celebración por parte de las asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial Más detalles PROYECTO DE LEY EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA DECRETA:
PROYECTO DE LEY POR MEDIO DEL CUAL SE ESTABLECE UN SOLO COBRO EN LOS APORTES DE SALUD Y PENSIÓN A LOS CONTRATISTAS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS QUE TENGAN DOS 0 MAS CONTRATOS. EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA Más detalles LAS ACTIVIDADES DE COMERCIALICIACIÓN EN RED O MERCADEO MULTINIVEL EN COLOMBIA.
OFICIO 220-040510 DEL 20 DE MARZO DE 2014 Ref: RADICACIÓN 2014-01-073549 DEL 17 DE FEBRERO DE 2014 LAS ACTIVIDADES DE COMERCIALICIACIÓN EN RED O MERCADEO MULTINIVEL EN COLOMBIA. Me refiero a su escrito Más detalles CATEGORIZACIÓN DE LAS RENTAS PERCIBIDAS POR UN GERENTE GENERAL PARA EFECTOS DEL IMPUESTO A LA RENTA
Carlos Torres y Torres Lara 1942-2000 Alonso Morales Acosta Carlos Torres Morales Rafael Torres Morales Juan Carlos Benavente Teixeira Miguel Angel Torres Morales Britta Olsen de Torres Sylvia Torres de Más detalles Las preguntas más frecuentes sobre la contratación del trabajo doméstico
Las preguntas más frecuentes sobre la contratación del trabajo doméstico Pequeñas recomendaciones para evitar grandes problemas Libertad y Orden Ministerio de la Protección Social República de Colombia Más detalles ANEXO 1. ASPECTOS JURIDICOS DE LA EMPRESA.
ANEXO 1. ASPECTOS JURIDICOS DE LA EMPRESA. Elaboración propia. Miguel Angel Barberán Lahuerta. - 1 - ANEXO 1. ASPECTOS JURIDICOS DE LA EMPRESA. 1. LA FORMA JURIDICA DE LA EMPRESA 1.1. La idea de crear Más detalles TEXTO ORIGINAL. Expediente nº 143/2013
TEXTO ORIGINAL L A U D O A R B I T R A L Nº 5/2014 Expediente nº 143/2013 En Córdoba, a 14 de noviembre de 2013, constituido el Colegio Arbitral de Consumo, compuesto por los siguientes miembros: PRESIDENTE: Más detalles PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO 2012
PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO 2012 OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREAS PROCESALES ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE MADRID El artículo 183 de la Ley Orgánica del Poder Judicial Más detalles NOVEDADES DE DERECHO LABORAL
NOVEDADES DE DERECHO LABORAL Presentamos, a continuación, algunas novedades en materia laboral que consideramos de su interés: Obligados al pago de las incapacidades laborales superiores a 180 días que Más detalles LA LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PUBLICA
El Consejo Universitario en su Sesión No. 1506, Ordinario, celebrado el día 04-02-04, en uso de sus atribuciones legales y reglamentaciones pautadas en la Ley de Universidades y el Reglamento de la Universidad Más detalles NUM-CONSULTA V1148-15. ORGANO SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas FECHA-SALIDA 13/04/2015
NUM-CONSULTA V1148-15 ORGANO SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas FECHA-SALIDA 13/04/2015 NORMATIVA LIRPF, Ley 35/2006, artículos 17, 27 y 41. LIVA, Ley 37/1992, artículos 4, 5, 7 y 11. Más detalles PREGUNTAS CONTABILIDAD 2 SEMESTRE DE 2015
PREGUNTAS CONTABILIDAD 2 SEMESTRE DE 2015 1. Es un sistema de información que permite recopilar, clasificar y registrar de una forma sistemática las operaciones mercantiles realizadas por una empresa A. Más detalles PUBLICADO EN LA GACETA OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO EXT. 184 DE FECHA 08 DE MAYO DE 2015.
PUBLICADO EN LA GACETA OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO EXT. 184 DE FECHA 08 DE MAYO DE 2015. FE DE ERRATAS PUBLICADO EN LA GACETA OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 287 DE FECHA 21 DE JULIO DE 2015. (LETRAS NEGRITAS). Más detalles (febrero 24) Diario Oficial No. 49.075 de 25 de febrero de 2014 INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES DIRECCIÓN GENERAL
RESOLUCIÓN 617 DE 2014 (febrero 24) Diario Oficial No. 49.075 de 25 de febrero de 2014 INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES DIRECCIÓN GENERAL Más detalles PROCEDIMIENTO ANTECEDENTE E INDAGACION PRELIMINAR
1. OBJETIVO Determinar la ocurrencia del presunto daño ocasionado al patrimonio del estado e identificar los posibles autores del mismo, en si tiene como finalidad determinar: La competencia del órgano Más detalles (marzo 6) Diario Oficial No. 40.368, de 6 de marzo de 1992. MINISTERIO DE EDUCACION NACIONAL
DECRETO 0408 DE 1992 (marzo 6) Diario Oficial No. 40.368, de 6 de marzo de 1992 MINISTERIO DE EDUCACION NACIONAL Por el cual se aprueba el acuerdo número Más detalles Gestión Financiera. 3 > Operaciones a corto plazo
. 3 > Operaciones a corto plazo Juan Carlos Mira Navarro Juan Carlos Mira Navarro 1 / 40. 3 > Operaciones a corto plazo 1 2 3 Descuento de efectos comerciales Descuento financiero 4 Clases Métodos para Más detalles Consulta Vinculante V3788-15, de 30 de noviembre de 2015 de la Subdirección General de Impuestos sobre la Renta de las Personas Juridicas
Consulta Vinculante V3788-15, de 30 de noviembre de 2015 de la Subdirección General de Impuestos sobre la Renta de las Personas Juridicas LA LEY 4163/2015 IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. Base imponible. Partidas Más detalles CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA DE CASACION CIVIL Y AGRARIA. Magistrado Ponente: Nicolás Bechara Simancas. Referencia: Expediente Nº 5724.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA DE CASACION CIVIL Y AGRARIA Magistrado Ponente: Nicolás Bechara Simancas. Santafé de Bogotá D. C., veinticinco (25) de septiembre de mil novecientos noventa y seis (1996).- Más detalles Seguridad Social. Integración del servicio de comedor que se proporciona gratuitamente al personal
Seguridad Social Ley del Seguro Social Integración del salario base de cotización Integración del servicio de comedor que se proporciona gratuitamente al personal Con la finalidad de ampliar el paquete Más detalles DEDUCCIONES LEASING DE VEHICULOS BONOS CANASTA
Noviembre de 2012 Boletín Informativo No. 266 DEDUCCIONES LEASING DE VEHICULOS BONOS CANASTA Consejo de Estado, expediente 17548, junio 21 de 2012 Como se ha comentado en otras oportunidades, la tendencia Más detalles PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) (ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH MÓDULO FORMATIVO 1
(ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) MÓDULO FORMATIVO 1 Denominación: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Código: MF0237_3 Nivel de Más detalles DICTAMEN. Nuevas recomendaciones en relación con la composición del salario mixto, y el pago de los días de descanso y feriados
DICTAMEN Nuevas recomendaciones en relación con la composición del salario mixto, y el pago de los días de descanso y feriados Atendiendo a la jurisprudencia emanada en fecha 23/10/12 de la Sala de Casación Más detalles COMPROBACIÓN DE HONORARIOS ASIMILADOS PARA EFECTOS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL
COMPROBACIÓN DE HONORARIOS ASIMILADOS PARA EFECTOS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL Los pagos por estos conceptos deben cumplir con requisitos para no ser objeto de integración al Salario Base de Cotización Más detalles ESTRUCTURA DEL ESTADO COLOMBIANO 22-1 22 RAMA JUDICIAL
22-1 22 RAMA JUDICIAL 22-2 RAMA JUDICIAL JURISDICCION ORDINARIA JURISDICCIÓN DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO JURISDICCION CONSTITUCIONAL JURISDICCION DE PAZ JURISDICCION DE COMUNICADES INDIGENAS CONSEJO Más detalles EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
REGLAMENTO PARA LA REALIZACIÓN DE TRABAJOS DE CARÁCTER CIENTÍFICO, TÉCNICO O ARTÍSTICO, ASÍ COMO PARA EL DESARROLLO DE ENSEÑANZAS DE ESPECIALIZACIÓN O ACTIVIDADES ESPECÍFICAS DE FORMACIÓN, EN COLABORACIÓN Más detalles ACCIÓN FORMATIVA FINANCIADA POR EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES (ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS) 210 HORAS PRESENCIALES Nº DE EXPEDIENTE: FC/2014/063 ACCION 213 GRUPO 2 ACCIÓN FORMATIVA FINANCIADA Más detalles PREGUNTAS Y RESPUESTAS MÁS FRECUENTES, EN LOS DERECHOS DE PETICION QUE RESUELVE LA DIRECCION DE JUSTICIA FORMAL Y JURISDICCIONAL
PREGUNTAS Y RESPUESTAS MÁS FRECUENTES, EN LOS DERECHOS DE PETICION QUE RESUELVE LA DIRECCION DE JUSTICIA FORMAL Y JURISDICCIONAL QUIENES ADMINISTRAN JUSTICIA EN EL PAIS? Administran Justicia la Corte Suprema Más detalles Tributación de los servicios profesionales de los abogados
derecho fiscal Tributación de los servicios profesionales de los abogados Juan Ramón Camacho Vázquez. Socio de Balms abogados SUMARIO 1. V2772-14: Un abogado que presta servicios al Tribunal de la Haya Más detalles CONTRATO INFERIOR A OCHO HORAS. 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales;
CONTRATO INFERIOR A OCHO HORAS El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos esenciales Más detalles PROGRAMA PARA LA PRUEBA DE OPOSICION EN MATERIA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
PROGRAMA PARA LA PRUEBA DE OPOSICION EN MATERIA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I. Temas de Derecho del Trabajo a) Parte General 1. Concepto y fundamentos del Derecho del Trabajo. Más detalles El asesor fiscal del Consejo General responde a las preguntas de los procuradores
El asesor fiscal del Consejo General responde a las preguntas de los procuradores ENVÍE SUS CONSULTAS Esta sección relativa a temas fis cales está abierta a las preguntas de nuestros lectores. Si lo desean, Más detalles 2016 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback