Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_8_ThuerGleichG_Fortbildungsmassnahmen-d149072,9.html
Timestamp: 2016-10-27 23:14:29
Document Index: 276011837

Matched Legal Cases: ['§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 8', '§ 8', '§ 29', '§ 7', '§ 9']

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Thüringer Gleichstellungsgesetz (ThürGleichG) Landesrecht Thüringen…§ 8 ThürGleichG, Fortbildungsmaßnahmen§ 9 ThürGleichG, Familiengerechte Arbeitszeit§ 10 ThürGleichG, Beurlaubung, Wiedereinstieg§ 11 ThürGleichG, Benachteiligungsverbot bei Teilzeitbeschäftigung und familienb...§ 12 ThürGleichG, Gremien§ 13 ThürGleichG, Berichtspflicht§ 14 ThürGleichG, Bestellung, Widerruf§ 15 ThürGleichG, Rechtsstellung§ 16 ThürGleichG, Aufgaben§ 17 ThürGleichG, Rechte§ 18 ThürGleichG, Beanstandungsrecht§ 19 ThürGleichG, Rechtsstellung§ 20 ThürGleichG, Aufgaben§ 21 ThürGleichG, Rechte§ 22 ThürGleichG, Auftragsvergabe§ 23 ThürGleichG, Staatliche Leistungsgewährung§ 24 ThürGleichG, Übergangsbestimmungen§ 25 ThürGleichG, In-Kraft-Treten
§ 8 ThürGleichG, Fortbildungsmaßnahmen
§ 8 ThürGleichGThüringer Gleichstellungsgesetz (ThürGleichG)Landesrecht ThüringenTitel: Thüringer Gleichstellungsgesetz (ThürGleichG)Normgeber: ThüringenAmtliche Abkürzung: ThürGleichGReferenz: 15-1Abschnitt: ERSTER TEIL → Zweiter Abschnitt – Fördermaßnahmen (1) Red. Anm.:Außer Kraft am 29. März 2013 durch Artikel 3 Satz 2 des Gesetzes vom 6. März 2013 (GVBl. S. 49). Zur weiteren Anwendung s. Artikel 1 § 29 Absatz 1 Satz 2 des Gesetzes vom 6. März 2013 (GVBl. S. 49).(1) Die Dienststelle hat durch geeignete Maßnahmen die Fortbildung von Frauen zu unterstützen. Sie sind auf Fortbildungsveranstaltungen hinzuweisen.(2) Teilzeitbeschäftigten sind die gleichen Möglichkeiten der Fortbildung einzuräumen wie Vollzeitbeschäftigten.(3) Beschäftigten mit Familienaufgaben sind Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen so anzubieten, dass eine Teilnahme erleichtert wird.(4) In Fortbildungsveranstaltungen für Beschäftigte der Personalverwaltungen und für Vorgesetzte aus anderen Aufgabenbereichen sowie in Seminaren zur Mitarbeiterführung sind Fragen der Gleichberechtigung von Frauen und Männern, insbesondere auch die Themen Frauenförderung, Frauendiskriminierung sowie Probleme der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz, als fester Bestandteil der Schulung aufzunehmen.(5) Frauen sind verstärkt als Leiterinnen und Referentinnen für Fortbildungsveranstaltungen zu gewinnen.
§ 7 ThürGleichG, Einstellung, beruflicher Aufstieg, Qualifikation§ 9 ThürGleichG, Familiengerechte Arbeitszeit