Source: https://www.expansion.com/juridico/opinion/2020/01/10/5e1765be468aeb81668b45be.html
Timestamp: 2020-01-26 22:13:23
Document Index: 1328778

Matched Legal Cases: ['artículo 52', 'artículo 86', 'artículo 84', 'artículo 41', 'artículo 42', 'artículo 82']

Previsiones laborales para el 2020 | Expansión
10 ene. 2020 - 08:05
El inicio de año es el momento ideal para realizar predicciones sobre lo que nos traerá el nuevo curso.
Si, además, en ese inicio hacemos coincidir la constitución de un nuevo Gobierno, podemos decir que nos encontramos ante un escenario perfecto para hacer todo tipo de especulaciones sobre las novedades legislativas que se van a introducir durante los próximos 12 meses.
No obstante, y pese a disponer de todas las variables para teorizar sobre las políticas que podrían introducirse durante este año, nos encontramos con que los dos partidos políticos que forman el nuevo Gobierno, no solo nos han dejado indicios sobre los cambios legislativos que pretenden introducir, sino que nos han dejado una guía sobre aspectos concretos que están de acuerdo en modificar.
Por este motivo, cualquier previsión sobre las medidas laborales que pueden verse modificadas durante este año debe pasar por el análisis de las medidas publicadas en el documento del pasado 31 de diciembre de 2019 y que, con la constitución del nuevo gobierno, están plenamente "vigentes".
De un análisis preliminar del acuerdo, podemos advertir que entre los citados acuerdos encontramos modificaciones muy concretas y determinadas (por ejemplo, "derogar el despido por absentismo") pero, también, acuerdos programáticos de carácter más general que hace difícil determinar con exactitud cuáles son los cambios que pretenden introducirse (por ejemplo, elaborar "un nuevo Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI").
Por lo que se refiere a las anunciadas medidas concretas, el acuerdo recoge bajo la expresión "Derogaremos la reforma laboral", la revocación del conocido como despido por absentismo (artículo 52 d), suprimir la limitación de un año de la ultraactividad de los convenios colectivos (artículo 86.3 -último párrafo-), así como la derogación de la prioridad aplicativa de los convenios colectivos de empresa sobre los convenios de ámbito superior (artículo 84.2).
Asimismo, si bien no se encuentra bajo el apartado reservado para la reversión de las medidas introducidas por la reforma laboral del 2012, el acuerdo también incluye la previsión genérica de revisar la definición de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción introducidas por la citada reforma, así como de recuperar el papel de la autoridad laboral y de la inspección de trabajo en los despidos colectivos ¿tal vez recuperando la autorización administrativa previa en expedientes colectivos?.
Por tanto, nos encontramos con la previsión de una derogación parcial de las medidas introducidas en la citada reforma laboral.
En apartado distinto a la derogación de la conocida reforma laboral, se anuncia la reforma del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET) -con la finalidad de revisar la capacidad del empresario de modificar unilateralmente las condiciones de trabajo de sus empleados-; del artículo 42.1 ET -para limitar la subcontratación únicamente a materias especializadas "ajenas a la actividad principal de la empresa"-; y del artículo 82 ET -a fin de revisar los mecanismos de inaplicación de los convenios colectivos-.
Entre las medidas anunciadas el último día del año 2019, encontramos otra de las reivindicaciones de los partidos firmantes, como es la subida del Salario Mínimo Interprofesional hasta alcanzar, de forma progresiva, el 60% del salario medio en España.
En el acuerdo también se reserva un apartado para anunciar el estudio de cambios en el actual sistema de contratación, circunscribiendo esas medidas a la simplificación y reordenación del actual catálogo de contratos de trabajo (medida recogida en los programas electorales de diferentes partidos políticos), revisando también los contratos formativos -para reforzar su finalidad exclusiva de formación, regulando un nuevo Estatuto del Becario-, así como el examen de los actuales contratos fijos discontinuos - para favorecer su aplicación frente a otras modalidades contractuales en actividades cíclicas o estacionales-.
Adicionalmente, en el citado acuerdo también se establece la intención de luchar contra el fraude laboral, mediante el uso de nuevas tecnologías, centrando esa lucha en tres aspectos básicos:
la contratación temporal;
las jornadas de trabajo no declaradas en el contrato a tiempo parcial;
las relaciones extralaborales.
Finalmente, en asuntos laborales, el acuerdo establece entre las materias que se pretenden revisar durante la legislatura, la actualización de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales y la integración de las empleadas del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social.
Si bien en el citado acuerdo se recogen muchas de las medidas anunciadas por los partidos firmantes durante los últimos tiempos, como la derogación de algunos aspectos de la reforma laboral del 2012, en el mismo se echan en falta cuestiones laborales concretas en materias que están tan de actualidad como, por ejemplo, la introducción de las nuevas tecnológicas en las relaciones laborales, el desarrollo de la regulación del registro horario o de la desconexión digital, medidas laborales en materia de medio ambiente para la reversión del cambio climático, la equiparación de las condiciones laborales de los empleados de las subcontratas a los trabajadores de la empresa principal o la regulación del derecho de huelga -normativa que data del año 1977-.
Quizás estas cuestiones serán objeto del anunciado -pero todavía inconcreto- Estatuto de los Trabajadores del Siglo XXI.
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