Source: https://www.cuestioneslaborales.es/extincion-por-incumplimiento-grave-del-empresario-art-50/
Timestamp: 2019-07-23 13:24:06
Document Index: 372425916

Matched Legal Cases: ['artículo 50', 'artículo 33', 'artículo 50', 'artículo 41', 'artículo 26', 'artículo 50', 'artículo 50', 'artículo 180', 'artículo 64', 'artículo 50', 'artículo 50', 'artículo 50', 'Artículo 180', 'artículo 50']

Extinción por incumplimiento del empresario: Art. 50
Contenido actualizado: noviembre 30, 2016
¿Me cubre el FOGASA en caso de incumplimiento?
Clase de incumplimientos
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo que menoscabe la dignidad del trabajador
Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado
Otros incumplimiento graves
¿Qué pasa si me despiden después de presentar la demanda por extinción?
¿Tengo que acudir a mi puesto de trabajo durante el procedimiento?
Obligatorio que la relación esté vigente
¿Qué pasa si la empresa inicia un concurso de acreedores?
¿Qué pasa si la empresa está en un ERE?
El artículo 50 del Estatuto de los trabajadores otorga el derecho al trabajador a solicitar la extinción de la relación laboral ante un incumplimiento grave del empresario con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente, y con derecho a la prestación por desempleo.
Esta extinción tiene que ser decretada por un juez, es decir, que ante un incumplimiento del empresario será el juez el que determine la gravedad del mismo y extinga la relación laboral con la indemnización correspondiente. En otras palabras, el trabajador no puede decidir de manera unilateral que es un incumplimiento grave y abandonar su puesto de trabajo, ya que ese comportamiento se considerará como baja voluntaria sin derecho a indemnización ni prestación por desempleo.
La indemnización a la que tiene derecho el trabajador es la correspondiente al despido improcedente (aprende a calcularlo en esta entrada). Se calcula en dos tramos, siendo la indemnización final la resultante de ambos: 45 días de salario por año trabajado, con el tope de cuarenta y dos mensualidades por la antigüedad hasta el 12 de febrero de 2012 y de treinta y tres días de salario por año de servicio con un máximo de veinticuatro mensualidades por todo la antigüedad posterior al 12 de febrero.
No obstante, siempre que se vulnere un derecho fundamental, es posible solicitar una indemnización adicional a la del despido improcedente.
El salario a tener en cuenta es el que percibe, o debería percibir, el trabajador en el momento del despido de acuerdo al convenio colectivo o lo acordado en el contrato de trabajo.
A los efectos del cálculo de la antigüedad, debe de considerar como trabajado hasta la fecha en que recaiga la sentencia que estime la demanda de resolución contractual.
El Fondo de Garantía Salarial cubre la indemnización, de conformidad con lo indicado en el artículo 33.2 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, hay que tener en cuenta todos los siguientes límites:
30 días por año de servicio.
Máximo de una anualidad.
El salario base del cálculo no puede exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
El trabajador tendrá derecho, una vez concedida la extinción de la relación laboral, a la prestación por desempleo. Se deberá incluir lo cotizado durante todo el procedimiento, aun para el caso de que se haya solicitado de manera cautelar la suspensión de la relación laboral.
Para poder extinguir la relación laboral el incumplimiento del empresario ha de ser grave. Es necesario analizar cada caso de manera concreta y analizar la culpabilidad y gravedad así como la repercusión en el trabajador. Debido a las implicaciones que conlleva, su aplicación por los tribunales es restrictiva.
El citado artículo 50 recoge dos causas específicas que se consideran graves y una cláusula final abierta a cualquier tipo de conducta.
Para solicitar la extinción por esta causa, la legislación exige el cumplimiento de dos requisitos.
Por un lado, el empresario debe modificar las condiciones de trabajo de forma sustancial sin seguir el procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Por otro lado, con dicha modificación debe producirse un perjuicio específico que menoscabe la dignidad del trabajador, debido a un comportamiento grave, voluntario y continuado del empresario.
La consideración de menoscabo a su dignidad es entendido por la jurisprudencia como todo ataque al respecto que se merece el trabajador ante sus compañeros y ante sus responsables como profesional. Es el trabajador el que tiene que acreditar en el procedimiento judicial el menoscabo.
Un ejemplo muy claro es aquel trabajador que es degradado a funciones que no son propias de su experiencia profesional eliminando responsabilidades y cambiando sus funciones, por ejemplo de directivo a comercial.
Así como una de las obligaciones básicas del trabajador es realizar con la diligencia debida las funciones que le han sido encomendadas, el empresario tiene la obligación de remunerar el trabajador con el salario correspondiente.
No es necesario la concurrencia de gravedad, en el sentido de que es independiente la situación económica de la empresa, y en ningún caso justificará, o impedirá la extinción de la relación laboral decretada por un juez los problemas económicos de la empresa. Tampoco evita la extinción de la relación laboral el pago realizado posteriormente, ya que el incumplimiento empresarial ya se ha producido y no se corrige por que se realice el pago.
La legislación contempla dos posibilidades distintas:
Falta de pago del empresario. Se exige el adeudo por parte del empresario del salario del trabajador, excluido por tanto conceptos extrasalariales tales como dietas o plus transporte, de forma continuada y persistente. No es suficiente, un mero retraso esporádico, sino que suele exigirse una deuda de al menos cuatro mensualidades.
Retrasos en la nomina. Es más complicado establecer en este caso que retraso se considera grave, pero en cualquier caso, se exige una comportamiento continuado y persistente. Los tribunales han considerado grave el retraso continuado en el pago del salario durante casi un año, es decir once mensualidades consecutivas. Además se ha considerado el retraso de un año en abonar las pagas extraordinarias durante dos anualidades consecutivas y la percepción irregular del salario, entendiendo por tal retraso el que oscila entre quince y veinte días durante varios años.
En este procedimiento se puede acumular la acción de reclamación de salarios con la de solicitud de extinción de la relación laboral en virtud del artículo 26.3 de la LRJS.
El artículo 50 recoge una cláusula abierta para incluir cualquier tipo de incumplimiento grave del empresario. Por ejemplo, si la empresa se niega a reincorporar a su trabajador a la situación que tenía antes de una modificación sustancial o una movilidad geográfica declarada nula, éste podrá solicitar la extinción al amparo del artículo 50.
El caso más común, incardinable en este incumplimiento laboral son los casos de acoso laboral o por la falta de ocupación efectiva del puesto de trabajo. Para el caso de que se acredite el acoso, el trabajador también podrá reclamar una indemnización complementaria por el daño sufrido.
El trabajador no puede extinguir de manera unilateral el contrato de trabajo, sino que tendrá que ser un juez mediante sentencia el que determine la extinción de la relación laboral. Ahora bien, nada impide que durante el procedimiento las partes alcancen algún acuerdo en cuanto a la extinción de la relación laboral y la indemnización a abonar. En caso de alcanzar un acuerdo, también tendría derecho a prestación por desempleo.
El procedimiento judicial se realiza de la siguiente manera:
Presentación de una papeleta de conciliación laboral. En dicho proceso, es posible alcanzar un acuerdo con la empresa que será de obligado cumplimiento para ambas partes.
En caso de no alcanzar un acuerdo presentación de una demanda.
En dicho caso, lo normal es que el trabajador presente una papeleta por impugnación del despido y posteriormente la correspondiente demanda, y que ambas acciones se resuelvan en el mismo procedimiento de manera acumulada, es decir, en el mismo juicio.
Resolviendo en primer lugar, aquél que se inicio en un momento anterior, es decir la solicitud de extinción de la relación laboral, y posteriormente, el despido.
El trabajador tiene la obligación de seguir acudiendo a su puesto de trabajo y no puede abandonarlo hasta que se dicte la resolución judicial, esto es la sentencia, que conceda la extinción de la relación laboral.
Sin embargo, en aquellos casos de acoso laboral o situaciones que la conducta empresarial ataquen la dignidad del trabajador o vulnere sus derechos fundamentales, el trabajador puede solicitar como medida cautelar, en virtud del artículo 180.4 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, no acudir a su puesto de trabajo mientras dure el procedimiento, aunque sí que tendrá derecho al abono de salarios y pago de cotizaciones. Una vez solicitada esta medida tiene que ser aprobada por el juez para que sea válida.
Además, el Tribunal Supremo establece que, en los supuestos de extinción del contrato por voluntad del trabajador por impago de salarios, no es exigible que el trabajador permanezca prestando servicios hasta que recaiga sentencia firme cuando las condiciones de trabajo, aunque no sean contrarias a su dignidad o a su integridad, puedan implicar un grave perjuicio patrimonial o una pérdida de opciones profesionales.
En este sentido, se ha considerado como adecuado el comportamiento de un trabajador que indicó en el acto de conciliación que no volvería a acudir a su puesto de trabajo por el perjuicio patrimonial que le suponía.
Uno de los requisitos imprescindibles para que este procedimiento tenga éxito es que la relación este viva, es decir, que se mantenga el vínculo jurídico no sólo en el momento de presentar la demanda, sino como también en el momento en que el juez dicte sentencia.
Si la empresa inicia el concurso de acreedores, y el trabajador ya presento la demanda por la falta de pago de los salarios, el procedimiento se suspende desde el mismo momento que se inicie el expediente colectivo para la extinción de los contratos colectivos, y el trabajador será incluido en dichos despidos colectivos.
Así lo indica el artículo 64, apartado 10, de la ley 22/2003: Las acciones resolutorias individuales interpuestas al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, motivadas por la situación económica o de insolvencia del concursado, tendrán la consideración de extinciones de carácter colectivo, desde que se acuerde la iniciación del procedimiento previsto en este artículo, para la extinción de los contratos.
A diferencia de lo indicado anteriormente, nada impide realizar la solicitud de extinción, mientras no exista una resolución del expediente de regulación de empleo. En definitiva, la extinción del contrato a instancia del trabajador es posible incluso en el caso de dificultades económicas que impidan el cumplimiento de la obligación empresarial que puedan justificar el ERE.
El plazo para que el trabajador ejercite la acción de resolución es de un año. El plazo empieza a contar desde que el trabajador pudo ejercitar la acción, es decir, desde que se realizó el incumplimiento del empresario.
40 comments on „Extinción por incumplimiento grave del empresario: Art. 50”
Jhonnatan Rodríguez dice:
Hola, me llamó Jhonnatan. La empresa me paga por contrato según convenio pero uno de los complementos me lo paga por debajo de convenio. Ellos lo niegan. Lo hacen de forma intencionada y reiterada, llevo así todo lo que va de año (5 nóminas), más todo el año anterior. ¿Esto se considera también incumplimiento grave del empresario? Gracias
Salvo que la cuantía fuera muy elevada o se apreciase mala fe por parte de la empresa, lo veo complicado que por ese motivo se considere incumplimiento grave.
junio 5, 2019 a las 21:38
Llevo cuatro meses en una empresa. Tal y como entré han pasado de mi por guerras internas suyas. Pero yo estoy pagando el pato.
No he recibido ningún tipo de formación en riesgos laborales, no ejerzo de lo que fui contratado y ahora ni quieren que vaya a las instalaciones de la empresa.
A esto súmale que me tienen apartado de cualquier información o de cualquier reunión.
junio 6, 2019 a las 9:49
Si te tienen apartado, inicial la solicitud de extinción por el artículo 50.
marzo 18, 2019 a las 14:23
Trabajo 9 horas diarias, de las que solo me pagan 8. No sé que va a pasar con la nueva reforma de control de horas extras, pero me imagino que llegado el momento la empresa me ofrecerá un papel con el horario de 8 horas para que lo firme todos los meses.
Yo no estoy por la labor de firmar que hago 8 horas cuando realmente hago 9 diarias.
¿Cómo debo actuar ante esta situación?
No firmes ningún documento que no refleje el horario que realizas.
marzo 20, 2019 a las 11:27
Si no firmo ni escribo nada no queda ninguna constancia de mi disconformidad.
¿Y si escribo “no conforme” o indico una aclaración como “mi horario es de tal a tal hora” y lo firmo?
marzo 20, 2019 a las 11:29
Es mejor no firmarlo, ya que sin tu firma sólo sería un documento elaborado de manera unilateral por la empresa, pero si quieres puedes firmar indicando que no estás conforme por que haces una hora de más.
marzo 20, 2019 a las 11:50
marzo 21, 2019 a las 10:05
Si no lo firmo sin más ¿cuales podrían ser las consecuencias?
No se si podrían alegar simplemente que me niego a firmar y sancionarme, por ejemplo, con días de empleo y sueldo.
marzo 21, 2019 a las 18:52
En mi opinión no podrían sancionarte, pero tengo que revisar antes la nueva legislación relativa al registro de horas.
noviembre 27, 2018 a las 10:36
Buenos días ,llevo dos meses cobrando el 70%de mí no mí nómina,me deben la paga extra de verano ,Navidad y horas extras ,la.empresa dice que no hay fondos y ahora nos quieren recorta horas de trabajo.
Que puedo hacer en este caso para no perder mi finiquito y la prestación por desempleo .Que pasos debo seguir??
noviembre 27, 2018 a las 12:24
Las opciones son amplias y también depende de lo que haga la empresa; impugnar la medida que va a implementar la empresa en cuanto a la reducción de jornada o solicitar la extinción de la relación laboral en virtud del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Depende de si quieres seguir trabajando o no.
noviembre 27, 2018 a las 12:37
Hasta mañana miercoles no se nada al respecto de lo que va hacer,pero me puede explicar que es la frase de impugnar a la medida,,,,,porque ene sta situcion la duda que tengo que puedo solicitar la ectincion de la relacion laboral y asi que me den todos los atrasos que me deben y asi poder coger mi finiquito y mi presetacion por desempleo?
Si la empresa realiza una reducción del horario y de salario, se tratará de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y en dicho caso podrás hacer lo que se explica en esta entrada.
noviembre 29, 2018 a las 6:57
Cómo te comenté ayer mi empresa hablo conmigo y me dijo que mi contrato de 32horas pasaría de 11,30a2,30de la tarde y que me propone otro de 2,20a4,30, y me dijeron que de este último me respetaría mi antigua y encima que hicieras horas extras pero yo me niego porque no las declara y no me la.pagan .
Ahora dice que este mes el.70por ciento tb nos pagan y la paga doble el año que viene pero no sé sabe y me deberían las dos (verano/Navidad)
Puedo solicitar ya la.falta de impago??yo no quiero seguir trabajando allí porque todo son escusas y no pagan ,así que puedo realizar la demanda??si la.intenpongo la empresa me puede echar pero con la demanda por falta de impago me tiene que despedir no??con mi finiquito y mi ayuda a la.prestacion por desempleo???o cómo va el.proceso según interponga la.denuncia??
No entendí muy bien los cambios, pero a lo mejor puedes solicitar la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
febrero 27, 2018 a las 18:56
Buenas tardes,Alejandro.Soy Simona, tengo una denuncia por extinción de contrato (art50 et) he pedido medidas cautelares pero no me lan acuerdado he hecho recurso de reposición y no lo han admitido , me afecta en negativo en el día del juicio?creo que mi abogada no ha hecho el escrito de las medidas correcto, se ha equivocado de fechas ( creo que no ha estudiado bien el caso, no lo sé)como puedo corregir eso en el juicio?,,ha puesto que estoy sufriendo hostigamiento por parte de le empresas ( jefa) desde noviembre 2015pero en realidad y como resulta de los informes médicos he sufrido los hostigamientos desde noviembre 2016,y con ese fallo por parte de mi abogada ha dejado a parte contraria ganar, solo hacer referencia a un solo art, art728 de la LEC y así me denegaron las medidas cautelares.como puedo resolver todo eso, cuál es la solución tengo miedo porque se acerca el día del juicio. Gracias
febrero 27, 2018 a las 19:12
no te perjudica que hayan denegado las medidas cautelar para el resultado del pleito. Los jueces suelen denegar la medida cautelar.
marzo 6, 2018 a las 18:36
Hola Alejandro,un consejo por favor, tengo una demanda laboral con fecha de juicio muy pronta y he hecho una cosa ,creo que mala y no lo sé si me afectara, te explico: por falta de comunicación y de información por parte de mi abogada he pedido una segunda opinión del asunto hasta que he llegado ser convencida que voy a renunciar a mi abogada y le he pedido la venia por llevar mi caso a otro abogado pero después de hablar con mi abogada y como falta muy poco hasta la fecha del juicio he quedado que ella lleva mi caso, puedo confiar? Y el abogado que tenía que llevar mi caso se ha puesto en contacto con el abogado de la parte demandada , me va a perjudicar toda esto? Gracias
marzo 6, 2018 a las 23:01
No te va a perjudicar eso.
febrero 22, 2018 a las 18:21
buenas tardes alejandro. queria comentarte mi caso. yo tengo sentencia favorable por articulo 50 con fecha de sentencia 25 de enero. 7 dias antes, la empresa me entrego la carta de despido por ere.
el tema es que, para tramitar el paro, el sepe me dice que como el despido que prevalece, es el del articulo 50, considera nulo el del ere del 18 y por tanto, la empresa tiene que darme de alta esos 7 dias y mientras yo no este dado de alta esos 7 dias, no me tramitan el paro.
estoy desesperado, porque si tengo que interponer denuncia a inspeccion de trabajo, estare meses sin cobrar el paro.
por otro lado, hoy lei un articulo que decia que en caso de despidos improcedentes( el articulo 50, habla de incumplimiento del empresario), una vez sentencia firme, el sepe me tiene que tramitar ya el paro, aunque el empresario no me haya dado de alta todavia. ¿que me recomienda que haga? l
febrero 24, 2018 a las 19:26
Me parece raro, acudiría a inspección en caso de que no se lo resuelvan en el SEPE.
octubre 27, 2017 a las 19:31
Buenos días, me llamó Simona y enfrentará explicar un poco mi caso: empiezo a trabajar en un restaurante familiar en mayo2015 con un contrato de interinidad ( baja por maternidad )como ayudante de cocina pero en septiembre 2016 vuelve a trabajar la persona que yo substituio(que es la hija mayor de la jefa)y como ella vuelve la jefa me dice qué ahora tenemos que hacer las tareas de camarero ( cuando digo tenemos me refiero la hija, jefa y yo)pero la única que hace estas tareas soy yo. Hago desde la 9:00 hasta la 10:30-10:45 tareas en la cocina, salgo en comedor a limpiar y prepararlo para el servicio hasta l11:45,después entró otra vez en la cocina a acabar de limpiar y preparar que falta para el servicio del día y a la 13:00 me pongo el delantal de camarera y sigo con ese ritmo hasta junio2017 cuando la digo a la jefa que no salgo más de camarera y que voy a hacer solo la faina que me toca como ayudante de cocina, entonces ella y toda su familia a empezado comportarse muy mal.El dia20 de junio he pedido hablar con ella y en final he tenido que ir al médico por el mal trato de parte de ellas( jefe y las hijas) y la doctora me han dado la baja por trastornos de ansiedad , he pasado por psiquiatra del ITAE, por médicos del salud laboral y por un psicólogo donde como resumen me dicen que sufro de acoso laboral. Quiero pedir la extinción del contrato por incumplimiento grave del empresario ( contrato en fraude del ley y acoso laboral), he denunciado a la inspección de trabajo el tipo de contrato y horas extras y he puesto una denuncia de reclamación de cantidad pero ahora mi abocada me dicen que tengo que esperar pero yo quiero acabar con ese situación por mi salud que es lo más importante no puedo continuar.Como voy a proceder para acabar con ese relación laboral. Gracias
octubre 28, 2017 a las 11:32
Es un juez el que tiene que conceder la extinción de la relación laboral, así que si quieres extinguir la relación laboral tendrás que demandar.
octubre 28, 2017 a las 14:04
Hola, soy Simona y quiero preguntar cuánto puede tardar la denuncia por extinción por incumplimiento del empresario. Gracias
octubre 29, 2017 a las 17:37
Depende del juzgado. Por ejemplo en Coruña, unos seis meses.
octubre 30, 2017 a las 5:42
Como y cuando se aplica las medidas cautelares por acoso laboral.Gracias
octubre 30, 2017 a las 9:41
Hay que solicitarlo en la demanda y el juez lo concede si lo considera necesario. Artículo 180 apartado 4 de la ley reguladora de jurisdicción social: ” Cuando la demanda se refiera a protección frente al acoso, así como en los procesos seguidos a instancia de la trabajadora víctima de la violencia de género para el ejercicio de los derechos que le sean reconocidos en tal situación, podrán solicitarse, además, la suspensión de la relación o la exoneración de prestación de servicios, el traslado de puesto o de centro de trabajo, la reordenación o reducción del tiempo de trabajo y cuantas otras tiendan a preservar la efectividad de la sentencia que pudiera dictarse, incluidas, en su caso, aquéllas que pudieran afectar al presunto acosador o vulnerador de los derechos o libertades objeto de la tutela pretendida, en cuyo supuesto deberá ser oído éste.”
octubre 30, 2017 a las 10:02
Digamos que yo pongo la denuncia por incumplimiento empresarial( ser contratada con un contrato en fraudes de ley y acoso laboral lo puedo demostrar con los informes médicos) y pido las medidas cautelares ( art180.4) de no acudir al puesto de trabajo estas medidas se aplica cuando ?presento la denuncia ?
octubre 30, 2017 a las 12:32
Al presentar la demanda y solicitas esa mediada cautelar, el juzgado tienen que concedértela. ¿Y cuánto tarda? Depende del juzgado.
octubre 30, 2017 a las 12:36
octubre 30, 2017 a las 13:21
Puedo comentar mi intención a la empresa antes de poner la denuncia( de incumplimiento del empresario y qué voy a pedir las medidas cautelares por acoso laboral).Gracias , muchas gracias .
Ilde Valiente dice:
septiembre 27, 2017 a las 20:11
Qué pasaría en el caso de que fuera desestimada la demanda de extinción?, tendría que volver a mi puesto de trabajo con las mismas condiciones y antigüedad?, o se entendería que se ha extinguido la relación laboral pero sin indemnización?
Cuáles serían las consecuencias de la desestimación de esta demanda?,
septiembre 27, 2017 a las 20:41
Tendrías que seguir en tu puesto de trabajo. Si quieres extinguirlo, tienes que presentar la baja voluntaria.
septiembre 14, 2017 a las 11:05
Buenos días, se puede incluir en un ere de extinción a los delegados sindicales que hubieran solicitado el artículo 50 antes de entrar en concurso de acreedores.?
Gracias, soy Pilar.
septiembre 14, 2017 a las 17:49
septiembre 18, 2017 a las 10:17
Podrían desistir del articulo 50, al meterlos en el ERE por cambiar las condiciones del despido y ser menor la indemnización ?
septiembre 18, 2017 a las 13:09
Siempre se puede desistir al presentar una demanda laboral por el motivo que sea.