Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/BAG_27_01_2011_8_AZR_580_09_AGG_schuetzt_auch_die_einfach_be-d4408630.html
Timestamp: 2016-12-03 07:22:19
Document Index: 46066446

Matched Legal Cases: ['§ 16', '§ 1', '§ 6', '§ 15', '§ 22', '§ 61', '§ 126', '§ 126', '§ 2', '§ 81', '§ 82', '§ 34', '§ 6', '§ 2', '§ 2', '§ 81', '§ 68', '§ 81', '§ 22']

BAG, 27.01.2011 - 8 AZR 580/09 - AGG schützt auch die einfach-behinderten Menschen , also diejenigen mit Grad der Behinderung unter 50, vor Diskriminierung im Zusammenhang mit einer Bewerbung; Schutz von nicht schwerbehinderten bzw. diesen gleichgestellten Menschen vor Benachteiligung bei ihrer Bewerbung | Urteile auf anwalt24.de
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BAG, 27.01.2011 - 8 AZR 580/09 - AGG schützt auch die einfach-behinderten Menschen , also diejenigen mit Grad der Behinderung unter 50, vor Diskriminierung im Zusammenhang mit einer Bewerbung; Schutz von nicht schwerbehinderten bzw. diesen gleichgestellten Menschen vor Benachteiligung bei ihrer Bewerbung
BundesarbeitsgerichtUrt. v. 27.01.2011, Az.: 8 AZR 580/09Gericht: BAGEntscheidungsform: UrteilDatum: 27.01.2011Referenz: JurionRS 2011, 17591Aktenzeichen: 8 AZR 580/09 Verfahrensgang:vorgehend:ArbG Berlin - 14.01.2009 - AZ: 26 Ca 7272/08LAG Berlin-Brandenburg - 02.06.2009 - AZ: 3 Sa 499/09Rechtsgrundlagen:§ 1 AGG§ 6 AGG§ 15 AGG§ 22 AGG§ 61b Abs. 1 ArbGG§ 126 BGB§ 126b BGB§ 2 SGB IX§ 81 SGB IX§ 82 SGB IX§ 34 SGB XFundstellen:AuR 2011, 365AuR 2011, 83AUR 2011, 365BB 2011, 1716br 2011, 91br 2011, 190DB 2011, 1586-1587DStR 2011, 12EzA-SD 13/2011, 13FA 2011, 252NJ 2011, 10 (Pressemitteilung)NJW 2011, 2070-2073NJW-Spezial 2011, 466-467NZA 2011, 737-740Personal 2011, 54PersR 2011, 358-359ZfPR online 2011, 21 (red. Leitsatz)ZMV 2011, 106-107 (Pressemitteilung)ZTR 2011, 506Orientierungssatz:1. Wer als Arbeitgeber um Bewerbungen bittet, "beschäftigt" Personen nach § 6 Abs. 1 Satz 2 AGG.2. Ein Bewerber, der zwar behindert, jedoch nicht schwerbehindert iSv. § 2 Abs. 2 SGB IX ist und auch nicht gleichgestellt wurde (§ 2 Abs. 3 SGB IX), kann sich auf von ihm gesehene Verstöße des Arbeitgebers im Bewerbungsverfahren gegen die §§ 81 ff. SGB IX nicht berufen. Diese gelten nur für Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Menschen, § 68 Abs. 1 SGB IX.3. Der Schutz einfach behinderter Menschen vor Diskriminierung wird nunmehr durch das am 18. August 2006 in Kraft getretene AGG (bei gleichzeitiger Neufassung von § 81 SGB IX) gewährleistet. Einfach behinderte Menschen, die sich bei ihrer Bewerbung aufgrund ihrer Behinderung benachteiligt sehen, müssen Vermutungstatsachen iSd. § 22 AGG vortragen; nach Inkrafttreten des AGG wird die Übergangsrechtsprechung zur Umsetzung der Vorgaben der RL 2000/78/EG nicht fortgesetzt, da nunmehr eine gemeinschaftsrechtskonforme gesetzliche Regelung zum Schutz behinderter Menschen besteht.In SachenKlägerin, Berufungsklägerin und Revisionsklägerin,pp.Beklagte, Berufungsbeklagte und Revisionsbeklagte,hat der Achte Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 27. Januar 2011 durch den Vorsitzenden Richter am Bundesarbeitsgericht Hauck, die Richter am Bundesarbeitsgericht Böck und Breinlinger sowie die ehrenamtlichen Richter Dr. Hermann und Dr. Pauli für Recht erkannt:Tenor:Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 2. Juni 2009 - 3 Sa 499/09 - wird zurückgewiesen.Die Kosten des Revisionsverfahrens hat die Klägerin zu tragen.Von Rechts wegen!