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Timestamp: 2017-09-24 14:03:06
Document Index: 224702495

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'artículo 31', 'artículo 48', 'artículo 48', 'artículo 48']

Resolución de 30 de abril de 2011, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, de aprobación del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de comercio del metal de la provincia de Castellón para los años 2011-2012 (Vigente hasta el 21 de Febrero de 2013).
Vigencia desde 09 de Junio de 2011. Esta revisión vigente desde 14 de Mayo de 2012 hasta 21 de Febrero de 2013
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL COMERCIO DEL METAL DE LA PROVINCIA DE CASTELLÓN 2011-2012
Artículo 6 Aumentos periódicos por tiempo de servicio
Artículo 7 Gratificaciones por trabajos Tóxicos, Insalubres y Peligrosos
Artículo 10 Plus transporte
Artículo 11 Salidas, viajes y dietas
Artículo 12 Horas Extras
Artículo 16 Enfermedad común, profesional y accidentes
Artículo 17 Póliza de Seguro
Artículo 19 Jubilación anticipada a los 64 años
Artículo 20 Reconocimiento médico
Artículo 22 Acción Sindical
Artículo 24 Excedencia por cargo sindical
Artículo 25 Delegado/a de Personal y Comités de Empresa
Artículo 26 Horas sindicales
Artículo 27 Asambleas fuera de horas de trabajo
Artículo 28 Tablón de anuncios
Artículo 30 Comisión Mixta de Interpretación
Artículo 31 Composición de la Comisión Mixta
Artículo 32 Legislación Supletoria
Artículo 34 Cláusula de adhesión al acuerdo para la solución de conflictos laborales de la Comunidad Valenciana
ANEXO 1 . Epígrafes de la CNAE-09, del ámbito de aplicación funcional del Convenio Colectivo de Comercio Metal para la Provincia de Castellón
Véase el convenio del sector del comercio del metal, Castellón, 2013-2014 («B.O.P.CS» 30 mayo 2013). Convenio 30 abril 2011 rectificado por Corrección de Errores («B.O.P.CS» 16 agosto 2011).
VISTO el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de COMERCIO DEL METAL de la provincia de Castellón (Cod. Convenio 12000295011966), que ha sido suscrito con fecha 10 de mayo de 2011 por la Comisión Negociadora, y en base a lo dispuesto en los arts. 89.1 y 90.2 y 3 del R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en el art. 2.1a del Real Decreto 713/10, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y en el art. 3 de la Orden 37/2010 de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
El presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el boletín Oficial de la Provincia de Castellón. Su duración será desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012.
En el supuesto de no denuncia expresa y por escrito de cualquiera de las partes legitimadas dos meses antes, al menos, de la finalización de su vigencia, la tabla salarial experimentará un incremento igual al IPC (Índice de precios al Consumo) de los últimos 12 meses conocidos.
Los efectos económicos del presente Convenio, se retrotraerán al uno de enero de 2011. Los atrasos salariales se abonarán en una sola paga en un plazo de 30 días a partir de la publicación del presente Convenio en el BOP.
Véase Res 9 junio 2012 de la Consejería de Educación, Formación y Empleo, de inscripción, registro y publicación de la revisión salarial para 2011 del Convenio colectivo de comercio de metal de la provincia de Castellón («B.O.P.CS» 9 junio).
Véase Res 12 junio 2012 de la Consejería de Educación, Formación y Empleo, de inscripción, registro y publicación de la revisión salarial para 2012 del Convenio colectivo de comercio de metal de la provincia de Castellón («B.O.P.CS» 12 junio).
El cálculo para el salario base del presente convenio para el año 2011 y que es el que aparece en la mencionada tabla salarial, es el resultado de aplicar a la tabla salarial del año 2010, ya actualizada, un aumento del 2'2%.
Para el año 2012, el salario del personal afectado por el presente convenio será el resultante de aplicar un incremento del 2'2% a las tablas en vigor en ese momento.
En el caso de que el IPC de cada uno de los años de vigencia del presente Convenio superase el 1'7%, se efectuara una revisión salarial en la cantidad que resultase, a los meros efectos de cálculo para el incremento del año siguiente.
El personal que realice alguna actividad o manipulación que entrañe peligrosidad, toxicidad o insalubridad, acreditada por la autoridad laboral, percibirá un plus del 255 de su salario base convenio.
Se establece un plus de transporte consistente en la percepción por parte del trabajador/a de 14'47 por mes trabajado, incluyendo los puentes que pudieran establecerse. Este plus, que no se percibirá en Vacaciones ni situación de IT, sufrirá los aumentos porcentuales anuales previstos en este convenio para los restantes años de vigencia del mismo.
Aquellas personas que por necesidad y/u orden de la empresa, tengan que efectuar viajes y desplazamientos a poblaciones distintas a las que radique la empresa, tendrán derecho a que se les abonen los gastos previamente autorizados por la empresa que hubieren efectuado, mediante la presentación de los justificantes correspondientes y, en caso de que el transporte lo realicen con medios propios, se les abonará el importe de 0'18 € por kilómetro realizado.
En compensación de todos aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el personal tendrá derecho a una media dieta por importe de 9'5 € y/o una dieta entera de 30 € diarios, según el desplazamiento sea por media jornada o jornada completa con pernoctación, respectivamente.
El valor de la hora extraordinaria, para todas las categorías, será de 12'51 €, éste sufrirá los aumentos porcentuales anuales pactados en este convenio.
Las partes firmantes del presente Convenio sustentan el principio de mantener la inactividad mercantil y laboral en domingo y festivos. No obstante, de abrirse los establecimientos en dichos días acogiéndose a la Autorización Administrativa oportuna, a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios en dichos días, les serán compensadas las horas trabajadas mediante alguna de estas 2 fórmulas, y siempre a elección del trabajador/a:
El abono de 105 € por cada festivo trabajado.
2. Las vacaciones se disfrutarán, entre los meses de Junio a Septiembre, salvo que las partes acuerden otros periodos del año. Cuando el disfrute de las vacaciones sea en otros periodos a solicitud de la Empresa, éstas se verán incrementadas en dos días más, esto es a 33 días.
El disfrute de las vacaciones se interrumpirá en caso de hospitalización y mientras dure la baja que motivó la hospitalización del trabajador/a, quien tendrá derecho una vez sea dado de alta a disfrutar del resto de días de vacaciones que le quedaran pendientes en el momento de la hospitalización.
b) 5 días naturales en caso de necesidad por atender personalmente asuntos propios que no admitan demora.
c) Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
d) 3 días naturales por muerte del cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, o afines en los mismos grados. Cuando con tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de 5 días.
e) 5 días naturales por enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y por nacimiento o adopción de hijo. Se entenderá por grave cuando el enfermo este hospitalizado o fuere determinado por el médico que trate al enfermo, este permiso se podrá utilizar en días alternos durante los quince días siguientes al hecho causante.
f) Por el tiempo preciso y con justificación del mismo con el correspondiente visado facultativo, cuando por razón de enfermedad del trabajador/a, cónyuge, menores de edad y mayores dependientes, se necesite la asistencia a consultorio médico en las horas coincidentes con su jornada laboral.
g) Permiso retribuido que excluye el de lactancia del E.T.: se podrá acumular el período de lactancia a continuación del permiso por maternidad/paternidad en 22 días.
2. Durante la segunda y sucesivas bajas del año la empresa complementará los tres primeros días de la prestación hasta el 60% de las retribuciones que percibe el trabajador y a partir del cuarto día se complementará del mismo modo que se establece en el apartado 1 de este artículo.
Todas las empresas afectadas por este convenio deberán suscribir un Seguro, para todos los trabajadores de las empresas en situación de alta al momento de la publicación del presente convenio. Aquellas personas que no hubiesen sido incluidas en el citado seguro por encontrarse en situación de baja laboral, serán incluidas en el momento de la reincorporación al trabajo como consecuencia del alta médica.
Invalidez Permanente Total derivada de Accidente de Trabajo o enfermedad profesional 9.000.-€
Invalidez Permanente Absoluta, Gran Invalidez o muerte derivada de Accidente de Trabajo 18.000.-€ .
Muerte por causas naturales. 3.000.-€
Esta póliza deberá estar suscrita antes del 30 de noviembre de 2007 o, en todo caso, dentro de los sesenta días siguientes a la publicación del convenio en el boletín oficial de la provincia. Finalizada la vigencia del presente convenio y en tanto no se suscriba otro que lo sustituya las coberturas serán las establecidas.
De conformidad con el Real Decreto 1.194/85 del 17 de Julio, jubilación anticipada - medidas fomento - de empleo y para el caso de que los/as trabajadores/as con 64 años cumplidos deseen acogerse a la jubilación con el 100% de los derechos de las Empresas afectadas por el presente convenio, sustituirán a cada trabajador jubilado por otro trabajador en las condiciones que la ley establezca. Será necesario previamente a la iniciación de cualquier trámite de jubilación, el acuerdo entre el/la trabajador/a y la Empresa para acogerse a lo antes estipulado.
Los empresarios se obligan, en el caso de petición del trabajador/a por ejercer el derecho y negativa de la empresa para aceptarlo, a comunicar esta situación a la Comisión de Interpretación del Convenio, en un plazo de 15 días desde que se tenga conocimiento.
Caso de que El Legislador modifique la normativa al respecto, se estará a lo dispuesta en la misma.
En caso de jubilación anticipada parcial, de mutuo acuerdo entre las partes, podrá acordarse la prestación de servicios de forma continuada.
Las empresas reconocerán el derecho de todos los/las trabajadores/as a sindicarse libremente y a organizarse en el seno de las mismas según los Estatutos de las propias Centrales. Admitirán que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones y distribuir información Sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
Los trabajadores deberán justificar las horas retribuidas utilizadas en el ejercicio de la actividad sindical.
Las Empresas pondrán a disposición de los representantes de los trabajadores un tablón de anuncios donde podrán ser colocados por los representantes de los trabajadores o de los sindicatos en la empresa, los comunicados que consideren de interés, siendo obligatoria la notificación a la empresa de los textos o personas que los emite y ésta decidirá sobre la procedencia o no de su colocación, haciéndose responsable de actuación en su caso, los representantes.
Los trabajadores por medio de sus representantes, podrán solicitar de la empresa, por escrito la entrada en el recinto de la misma de personas no pertenecientes a la plantilla, siendo potestad de la Empresa el aceptar o no dicha solicitud.
Se crea una Comisión Mixta Paritaria del Convenio, como órgano de interpretación y vigilancia del Convenio, con las siguientes funciones:
b) Arbitraje de las cuestiones que le sometan las partes.
c) Elaboración de las tablas salariales, con motivo de la revisión salarial pactada.
d) Vigilancia del cumplimiento del pacto.
La Comisión estará formada, siempre de forma paritaria, por un mínimo de dos y un máximo de cuatro componentes por cada representación, entre los que suscriben el presente Convenio.
El presidente, lo será el de la Comisión deliberadora del Convenio o en su defecto la persona que designen de común acuerdo ambas partes.
Las partes firmantes del presente Convenio, estiman necesario establecer procedimientos voluntarios de la solución de los conflictos de carácter colectivo, y a tal fin, en base a lo dispuesto en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan adherirse en su totalidad al Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana del 6 de Marzo de 1997, (D.O.G.V. nº 2.990 del 13 de Mayo de 1997), y modificaciones posteriores del mismo, que vincula a la totalidad de los centros de trabajo de las empresas del sector y a la totalidad de los/as trabajadores/as de los mismos, siempre dentro del ámbito territorial del presente Convenio.
36.1. Reducción de jornada.-
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
36.2. Paternidad.-
El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4. del T.R.E.T En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 del T.R.E.T. sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 del T.R.E.T. o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
36.3. Excedencias.-
Epígrafes de la CNAE-09, del ámbito de aplicación funcional del Convenio Colectivo de Comercio Metal para la Provincia de Castellón
46.48 Comercio al por mayor de artículos de relojería y joyería
46.64 Comercio al por mayor de maquinaria para la industria textil y de máquinas de coser y tricotar
47.59 Comercio al por menor de muebles, aparatos de iluminación y otros artículos de uso doméstico en establecimientos especializados
77.31 Alquiler de maquinaria y equipo de uso agrícola
Anexo 1 redactado por la Res 12 junio 2012 de la Consejería de Educación, Formación y Empleo, de inscripción, registro y publicación de la modificación del anexo I del Convenio colectivo de comercio de metal de la provincia de Castellón («B.O.P.CS» 12 junio).Vigencia: 14 mayo 2012
Anexo 1 redactado por la subsanación del Anexo I del convenio colectivo del sector del metal, Castellón («B.O.P.CS» 23 marzo 2013).