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Timestamp: 2018-06-17 23:51:44
Document Index: 151786990

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 3', 'Artículo 2', 'artículo 8', 'Artículo 3', 'artículo 18', 'artículo 15', 'Artículo 4', 'artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'artículo 3', 'Artículo 8', 'artículo 2', 'artículo 7', 'Artículo 9', 'artículo 3', 'Artículo 10', 'artículo 2', 'Artículo 11', 'artículo 266', 'artículo 268']

Legislación / Textos /Ley 23.472
Ley 23.472 - Fondo de Garantía de Créditos Laborales
Sancionada: 31/10/1986
Artículo 1º - Créase el Fondo de Garantía de Créditos Laborales con cuyos recursos se atenderán las prestaciones indicadas en el artículo 3º de la presente.
Artículo 2º - El Fondo de Garantía de Créditos Laborales se integrará con los recursos que se enumeran a continuación:
1) las siguientes contribuciones a cargo de todos los empleadores comprendidos en el ámbito de aplicación del régimen de contrato de trabajo (R.C.T.) de la ley 22248 TPS/LN/22248 y del decreto-ley 326/56 D.326/56, con exclusión de las empresas del Estado, sociedades anónimas con participación estatal mayoritaria, sociedades del Estado, sociedades de economía mixta y organismos del Estado nacional, Provincial o Municipal, comprendidos o no en el régimen de convenciones colectivas de trabajo:
a) O,5% de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones previsionales, aun cuando las mismas se encuentren incluidas en el supuesto del inciso b);
Exclúyanse las sumas reclamadas como consecuencia de un infortunio laboral, cualquiera fuera el régimen jurídico a cuyo amparo se haya efectuado el reclamo, con excepción de los salarios debidos en virtud del inciso d) del artículo 8º de la ley 9688 TPS/AT/8.
Los organismos de aplicación de la presente ley, por resolución conjunta, podrán reducir hasta en un 50% los porcentajes indicados, de acuerdo con las disponibilidades financieras del sistema;
2) las sumas recaudadas como consecuencia de la subrogación en los derechos de los beneficiarios de las prestaciones del Fondo;
3) las actualizaciones, intereses, cargos o multas originadas en infracciones a las normas de la presente ley;
4) las rentas provenientes de la inversión de las sumas ingresadas al Fondo por cualquier concepto;
5) donaciones, legados y todo ingreso compatible con la naturaleza y fines del Fondo.
Artículo 3º - Los recursos del Fondo de Garantía de Créditos Laborales serán destinados a:
1) adelanto a los trabajadores o a sus causahabientes, en su caso, de las siguientes sumas en el supuesto de imposibilidad de pago del empleador:
a) hasta cuatro meses de sueldo con un tope mensual máximo de tres veces el importe del salario mínimo vital vigente al momento del pago; de las asignaciones familiares por igual período; y hasta una cuota semestral del sueldo anual complementario, con un tope de una vez y media el importe del salario mínimo vital vigente al momento del pago. En caso de existir créditos por períodos superiores se adelantarán las sumas mensuales o semestrales, en su caso, más elevadas que se adeuden, con los topes y límites temporales indicados;
b) indemnizaciones por extinción del contrato laboral computando un año por cada dos años completos de antigüedad efectiva, y sustitutivas de hasta un mes de preaviso y de las vacaciones. Cuando la antigüedad del trabajador sea inferior a dos años se adelantará el 50% de la indemnización que corresponda;
c) el monto mínimo de la indemnización prevista en la primera parte del segundo párrafo del artículo 18 de la L. 22250; la reparación por incumplimiento de la obligación de inscripción en el Registro Nacional de la Industria de la Construcción; y hasta 12 meses de los aportes previstos en el artículo 15 de la L. 22250, correspondientes al último período trabajado;
2) cobertura de los gastos del organismo de aplicación, sin que pueda afectarse a este destino más del 0,3% de los ingresos totales del Fondo
El Poder Ejecutivo Nacional podrá elevar este porcentaje hasta el 1%;
3) asimismo el Poder Ejecutivo nacional podrá:
a) elevar los límites indicados en los incisos a), b) y c) del apartado 1; y
Artículo 4º - Se considera que existe imposibilidad de pago del empleador, a los efectos previstos en el artículo anterior, cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias:
a) en caso de concurso (concurso preventivo, quiebra, concurso en caso de liquidación administrativa o concurso civil) o de liquidación colectiva judicial de bienes del empleador, cuando así lo declare el juez del concurso o liquidación en razón de que no fuere factible el pago íntegro de los créditos individualizados en el artículo 3º de esta ley dentro de los diez días hábiles de la resolución que autorizare el pronto pago de dichos créditos;
b) en todos los casos en los que no mediare concurso ni otro procedimiento de liquidación colectiva judicial de bienes del empleador, y en los que el juez con competencia en lo laboral que tuviera el conocimiento en la respectiva acción judicial promovida por el trabajador o sus causahabientes considerare y declarare la imposibilidad de pago actual de aquél. Para la procedencia de esta declaración será necesaria la concurrencia de los siguientes requisitos:
1) la existencia de cosa juzgada material en el proceso de conocimiento pertinente;
2) la existencia de una liquidación aprobada y firme de los créditos emergentes de la condena, sin perjuicio de su ulterior actualización;
3) el resultado negativo de la intimación de pago efectuada al obligado;
4) el resultado negativo de la diligencia de embargo o la manifiesta insuficiencia de los bienes del empleador para responder por las consecuencias patrimoniales de la condena en el proceso de ejecución; y
5) la declaración jurada del acreedor o de sus causahabientes, en su caso, sobre el desconocimiento de todo otro bien del condenado sobre el cual hacer recaer dicha ejecución forzada.
Vencido el plazo indicado en el párrafo anterior, o producida la prueba ofrecida, en su caso, el juez interviniente deberá pronunciarse sobre la configuración de la imposibilidad de pago, dentro del término de cinco días.
Artículo 5º - Las cajas de asignaciones o subsidios familiares serán los organismos de aplicación de la presente ley y tendrán a su cargo la administración del Fondo de Garantía de Créditos Laborales, de acuerdo con las funciones, atribuciones y competencias que le fije la reglamentación, la que deberá contemplar los mecanismos necesarios para asegurar la independencia administrativa y contable del Fondo creado por esta ley con relación a las demás prestaciones a cargo de esas cajas.
Artículo 6º - Las cajas de asignaciones y subsidios familiares se subrogarán en los derechos y acciones de los trabajadores o de sus causahabientes, en su caso, hasta las sumas que se adelante, conservando los privilegios y garantías que correspondieran a los créditos abonados a aquéllos.
Artículo 7º - Será condición para el goce de los beneficios de la presente ley que se haya registrado ante el organismo de aplicación que corresponda, con los requisitos que establezca la reglamentación, la vinculación laboral con relación a la cual el trabajador pretenda la cobertura del artículo 3º.
Este registro deberá ser hecho por el empleador dentro del término de cinco días de iniciada la relación laboral. Vencido este plazo, el registro podrá ser hecho por el trabajador o por la entidad sindical que lo represente.
Sólo se cubrirán con los recursos del Fondo de Garantía de Créditos Laborales los créditos que se devenguen luego de transcurridos 15 (quince) días hábiles de efectuado el registro de la relación laboral.
Artículo 8º - El incumplimiento por el empleador de las obligaciones previstas en el apartado 1 del artículo 2º de la presente ley será sancionado con multa equivalente a cinco veces el monto de la suma que debió depositar, la que será actualizada de acuerdo con la variación experimentada por el índice de precios al consumidor, nivel general, desde la fecha en que debió efectuar el aporte hasta la de su efectivo pago. Igual actualización corresponderá sobre el aporte omitido y a ella se adicionará un interés del 8% anual.
El incumplimiento por el empleador de la obligación de registro impuesta por el artículo 7º será sancionado con una multa equivalente a tres veces el importe mensual del salario mínimo vital vigente a la fecha en que se verifique la infracción, por cada trabajador cuya inscripción se hubiera omitido.
Artículo 9º - Las prestaciones previstas en el artículo 3º cubrirán los créditos que se devenguen a partir de los 270 días corridos posteriores a la entrada en vigencia de esta ley. Facultase al Poder Ejecutivo Nacional a reducir este plazo, de acuerdo con las disponibilidades financieras del sistema.
Artículo 10° - La presente ley será reglamentada dentro de los 60 (sesenta) días de su promulgación y entrará en vigencia a los 30 (treinta) días de publicado el decreto reglamentario, fecha a partir de la cual serán exigibles las contribuciones previstas en el artículo 2º.
Artículo 11° - Sustituyese el artículo 266 del régimen de contrato de trabajo (R.C.T.) (t.o. por D. 390/76) por el siguiente:
''Art. 266 - Derecho de pronto pago. El juez del concurso debe autorizar el pago de las remuneraciones debidas al trabajador, las indemnizaciones por accidentes y las previstas en los artículos 232, 233 y 245 a 254 de esta ley que tengan el privilegio asignado por el artículo 268, previa comprobación de sus importes por el síndico, los que deberán ser satisfechos prioritariamente con el resultado de la explotación, con los primeros fondos que se recauden o con el producto de los bienes sobre los que recaigan los privilegios especiales que resulten de esta ley.
A menos que se produzcan los supuestos previstos en el párrafo siguiente, para disponer el pronto pago no será necesaria la sentencia en juicio laboral ni la verificación del crédito en el concurso y el síndico deberá pronunciarse sobre su procedencia dentro de los 10 (diez) días de efectuada la petición.
Oído el síndico, el juez sólo podrá denegar el pedido, mediante resolución fundada, cuando se tratare de créditos que no surjan de la documentación laboral y contable del empleador o que estuvieren controvertidos, o existieran dudas sobre su subsistencia o legitimidad o sospecha de connivencia dolosa entre el peticionante y el concursado, en cuyos supuestos dispondrá que se produzca el incidente de verificación o, en su caso, el reclamo judicial previo en sede laboral.
La resolución que deniegue el pedido de pronto pago será apelable''.