Source: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/466672,Czy-trzeba-oplacac-skladke-na-FEP-za-pracownika-ktory-pobiera-emeryture-za-prace-w-szczegolnych-warunkach.html
Timestamp: 2017-03-27 18:27:36+00:00
Document Index: 38943910

Matched Legal Cases: ['art. 35', 'art. 36', 'art. 103', 'art. 35', 'art. 36', 'art. 37', 'art. 103', 'art. 104', 'arta66']

Czy trzeba opłacać składkę na FEP za pracownika, który pobiera emeryturę za pracę w szczególnych warunkach - Składki na ubezpieczenie - Ubezpieczenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Składki na ubezpieczenie > Czy trzeba opłacać składkę na FEP za pracownika, który pobiera emeryturę za pracę w szczególnych warunkachCzy trzeba opłacać składkę na FEP za pracownika, który pobiera emeryturę za pracę w szczególnych warunkachNasz pracownik, kierowca samochodu przewożącego paliwa, za którego opłacaliśmy składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, z dniem ukończenia 60 lat (w czerwcu br.) przeszedł na wcześniejszą emeryturę po rozwiązaniu stosunku pracy. Zatrudniliśmy go od listopada ponownie na tym samym stanowisku. Czy należy naliczać za niego składkę na FEP, skoro już ma emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach? Czy powinien zawiesić emeryturę pracując nadal na tym samym stanowisku?Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowaMają Państwo obowiązek opłacać składkę na FEP za tego pracownika. Posiadane przez niego uprawnienia do emerytury nie wyłączają tego obowiązku.UZASADNIENIEreklamareklama Pracodawca musi opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych za każdego pracownika, który łącznie spełnia dwa warunki:urodził się po 31 grudnia 1948 r.,wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (art. 35 ust. 1 ustawy o emeryturach pomostowych).Jak wynika z opisu, Państwa pracownik spełnia ww. warunki, skoro został ponownie zatrudniony na tym samym stanowisku, na którym pracował w okresie, kiedy była za niego opłacana składka na FEP. Nie ma przy tym znaczenia, że obecnie pracownik ten pobiera wcześniejszą emeryturę.Składkę na FEP w całości finansuje pracodawca. Wysokość tej składki wynosi 1,5% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W naliczaniu składki na FEP należy stosować roczne ograniczenie podstawy jej wymiaru, tak jak przy ustalaniu podstawy jej wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (art. 36 ustawy o emeryturach pomostowych). W 2010 r. jest to kwota 94 380 zł.PRZYKŁADPracownik wykonywał pracę w szczególnych warunkach od 1 czerwca do 30 września 2010 r. Jego wynagrodzenie z umowy o pracę przekroczyło roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w sierpniu 2010 r. Za sierpień 2010 r. otrzymał wynagrodzenie w kwocie 10 000 zł. Za ten miesiąc podstawa do naliczenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosiła 4383,20 zł. W związku z tym składka na FEP za sierpień również została naliczona od tej kwoty. Począwszy od września br. pracodawca nie ma obowiązku opłacania za pracownika składki na FEP (do końca 2010 r.).Opłacanie składki na FEP nie musi wiązać się z koniecznością uzyskania emerytury z tego tytułu. Wynika to m.in. z tego, że składkę tę trzeba opłacać również za pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest uwzględniany w stażu „szczególnym” przy ustalaniu prawa do emerytury pomostowej. Tak więc widać, że nie wszyscy pracownicy, za których jest opłacana składka na FEP, będą mogli skorzystać z tego świadczenia.Podobnie jest z Państwa pracownikiem. Mimo że pobiera on wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach, muszą Państwo opłacać za niego składkę na FEP.Ponieważ Państwa pracownik nie ukończył jeszcze powszechnego wieku emerytalnego dla mężczyzn (65 lat), ma obowiązek zgłosić w ZUS, że podjął działalność zarobkową (art. 103 ust. 1 ustawy emerytalnej). Przychód ze stosunku pracy może w tym przypadku powodować zawieszenie lub zmniejszenie wysokości wypłacanej emerytury. Na prawo do emerytury wpływają również dochody z tytułu pobranych zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego oraz wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, a także świadczenia rehabilitacyjnego i wyrównawczego, zasiłku wyrównawczego i dodatku wyrównawczego.Wysokość kwoty, którą można dorobić na emeryturze, zależy od wysokości przeciętnego wynagrodzenia ogłaszanego co kwartał przez prezesa GUS. Progi, po przekroczeniu których ZUS zmniejszy lub zawiesi świadczenie, to odpowiednio 70% i 130% kwoty przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału. Jeśli przychód nie przekracza 70% kwoty przeciętnego wynagrodzenia, emerytura jest wypłacana w całości. Zarobki mieszczące się w granicach powyżej 70%, ale nie więcej niż 130% przeciętnego wynagrodzenia, powodują zmniejszenie wysokości emerytury o kwotę przekroczenia 70%. Z kolei w sytuacji, gdy przychód przekracza 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ZUS zawiesza wypłatę emerytury.Od 1 września do 30 listopada 2010 r. kwota równa 70% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego wynosi 2238,50 zł, a kwota równa 130% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego – 4157,30 zł.Podstawa prawnaart. 35 ust. 1 i ust. 2, art. 36, art. 37 ust. 1 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. Nr 237, poz. 1656),art. 103 ust. 1 i ust. 2, art. 104 ust. 1, ust. 2, ust. 6–8 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.).
Autor:Jakub Gorut specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznychŹródło:INFORTagiemerytury, rozwiązanie stosunku pracy, składki ubezpieczeniowe, ubezpieczenie emerytalne, umowa o pracę, wcześniejsza emeryturaUmowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne29.90 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńNiuanse rozwiązywania umów o pracęKodeks Pracy po zmianachWysokość świadczeń rodzinnych i progów dochodowych 2016/2017Wniosek o zasiłek opiekuńczy ZUS Z-15 - wzórZasiłek dla bezrobotnych i świadczenie przedemerytalne dla byłych opiekunów w 2017 r.Zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym rodzicemZmiany dla opiekunów osób niepełnosprawnychHR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumwyliczenie macierzyńskiegoGość_Anna - dziś, 19:40Nieobecność 182 dni, a zwolnienie na nową chorobęGość_Karolina - dziś, 19:36Wynagrodzenie na chorobowymZosia/Agnieszka - dziś, 18:43Jak dobrowolnie ubezpieczyć się w Narodowym Funduszu Zdrowia?Gość_Bocian - dziś, 18:33ojcowski w nowym świadectwie pracymarta66 - dziś, 18:18Minimalne wynagrodzenie 2017Gość_Gość - dziś, 17:08Emeryt na umowie zleceniu - oszczędności dla firmyGość_Alison - dziś, 16:12Eksperci portalu infor.plMinka .ploferuje ekologiczne tapety ścienne drukowane w technologii lateksowej HPZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieKlasyfikacja budżetowa 2017 (książka)Publikacja z pewnością będzie pomocna na co dzień pracownikom jednostek sektora finansów publicznych we właściwym …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaWykorzystaj kod: WIOSNA2017 i zamów 39% taniej! Miesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, …VAT 2017. Komentarz - wersja PREMIUMVAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o podatku od towarów i usług. Uwzględnia …BestselleryPraktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)29.90 złOdwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)39.90 złZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz54.90 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.