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Timestamp: 2018-11-15 05:26:40+00:00
Document Index: 130504414

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 2', 'art. 30', 'art. 5', 'art. 34']

COMUNE DI FORCE Provincia di Ascoli Piceno REGOLAMENTO COMUNALE PER L ESPLETAMENTO DELLE PROCEDURE DI MOBILITA. Art. 30, D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. - PDF
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1 COMUNE DI FORCE Provincia di Ascoli Piceno REGOLAMENTO COMUNALE PER L ESPLETAMENTO DELLE PROCEDURE DI MOBILITA Art. 30, D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.
2 Approvato con deliberazione di G.C. n. 11 del 10 febbraio 2011 Esecutivo dal 10 febbraio 2011
3 Art. 1 Principi generali Il presente regolamento detta le norme applicative delle previsioni contenute nell art. 30 del D.Lgs. 165/2001 e s.m.i., ossia per il passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse. Art. 2 Mobilità esterna in uscita Il personale del Comune di Force interessato al trasferimento presso altro ente deve presentare la domanda di mobilità all ente di destinazione e, per conoscenza, al Responsabile del Servizio Personale di appartenenza. Qualora l Ente presso il quale il dipendente ha richiesto la mobilità presenti richiesta di nulla osta, il Responsabile del servizio interessato concede o meno il consenso entro 30 giorni dalla data di acquisizione della richiesta al protocollo generale. L eventuale diniego deve essere adeguatamente motivato. I dipendenti possono ottenere il nulla osta alla mobilità in uscita solo se hanno maturato una anzianità di servizio nell ente non inferiore a 2 anni ( a tale scopo si intende il servizio prestato con contratto a tempo indeterminato). L Amministrazione si riserva di derogare discrezionalmente a tale termine temporale, in caso: - di motivi personali/familiari documentati dal dipendente suscettibili di apprezzamento, compatibilmente con le esigenze del servizio; - di mobilità incrociata ossia di scambio contestuale con altro Ente di dipendente di corrispondente categoria professionale che presenti contestuale domanda di trasferimento. Art. 3 Mobilità esterna in ingresso Ai sensi dell art. 30 del D.Lgs. n 165/2001 e s.m.i., l Amministrazione può ricoprire posti vacanti in organico mediante cessione/trasferimento di dipendenti appartenenti alla stessa qualifica in servizio presso altre amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento. Il numero dei posti da riservare alla mobilità esterna viene individuata dalla Giunta Comunale in sede di determinazione del Fabbisogno di Personale. L Amministrazione deve in ogni caso rendere pubbliche le disponibilità dei posti in organico da ricoprire attraverso passaggio diretto di personale da altre amministrazioni, fissando preventivamente i criteri di scelta. La mobilità esterna in ingresso è subordinata alle seguenti condizioni: - pubblicazione bando di mobilità
4 - richiesta dell interessato avente rapporto a tempo indeterminato presso altra pubblica amministrazione; - posto vacante in organico; - consenso dell Amministrazione di appartenenza; Il personale trasferito tramite mobilità: - è esonerato dal periodo di prova; - rimane inquadrato nella stessa categoria e nello stesso profilo professionale e la mobilità è realizzata nel rispetto del principio di equivalenza professionale delle mansioni ascrivibili alla categoria. Art. 4 Criteri di copertura dei posti tramite mobilità volontaria esterna La copertura dei posti destinati all accesso dall esterno con procedura di mobilità avviene a seguito di pubblicazione di apposito bando di mobilità volontaria. Tale procedura è obbligatoria e preliminare alla indizione di un concorso pubblico,ai sensi di quanto disposto dall art. 30, comma 2 bis, del D.Lgs. 165/2001 e s.m.i.. Sono ammessi a partecipare alle procedure di selezione finalizzate alla mobilità i lavoratori che siano in possesso dei seguenti requisiti: 1)siano in servizio, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso le Amministrazioni Pubbliche di cui all art. 2, comma 1, del D.Lgs. N 165/2001, con collocazione nella medesima categoria contrattuale del posto da coprire e con possesso di uguale profilo professionale o comunque con profilo equivalente per tipologia di mansioni e con una esperienza lavorativa,alla data di presentazione della domanda, di almeno 2 anni nella categoria e profilo professionale del posto messo a concorso; 2)siano in possesso di titoli di studio, abilitazioni, qualificazioni o altre specifiche idoneità eventualmente previste dal Bando di mobilità in funzione del posto da ricoprire. 3) non siano incorsi in procedure disciplinari conclusesi con l applicazioni di sanzioni disciplinari nel biennio precedente e non abbiano procedimenti disciplinari in corso. 4)non siano incorsi in condanne penali e non abbiano procedimenti penali in corso. Il Responsabile del servizio personale è competente a valutare la regolarità delle domande pervenute e l ammissione alla selezione. In tale sede è consentita l integrazione della documentazione e delle dichiarazioni entro il termine perentorio stabilito dal Responsabile del Servizio Personale. In ogni caso, le domande dei candidati pervenute fuori termine, le domande prive di sottoscrizione e le domande la cui integrazione sia pervenuta oltre il termine perentorio di cui al precedente comma, saranno considerate come non pervenute e non saranno ammesse alla selezione.
5 Art. 5 Bando di mobilità volontaria esterna Il bando di mobilità, predisposto e approvato dal Responsabile dell area cui il posto è attribuito, deve contenere i seguenti elementi essenziali: a) il n. dei posti da ricoprire con categoria e profilo professionale e mansioni richieste; b) area di assegnazione; c) i requisiti richiesti d) rispetto pari opportunità tra uomini e donne ai sensi di legge e del vigente regolamento comunale in materia e) le modalità ed i termini di presentazione della domanda di partecipazione; f) la prova prevista, le modalità di svolgimento e di valutazione e la data luogo e ora della prova; g) i motivi di esclusione dalla prova selettiva; h) i termini di conclusione del procedimento; i) il responsabile del servizio e del procedimento; j) schema di domanda di partecipazione; e quant altro il responsabile del servizio personale ritenga necessario o opportuno. Il bando deve essere pubblicato all Albo Pretorio on line e sul sito istituzionale fino alla prevista scadenza del termine per la presentazione delle domande che, in ogni caso, non potrà essere inferiore a giorni 15 decorrenti dalla pubblicazione del bando stesso. Art. 6 La domanda di partecipazione La domanda di partecipazione indirizzata al Sindaco del Comune di Force, deve pervenire al protocollo del Comune entro il termine perentorio indicato nel bando e deve essere redatta sulla base dello schema allegato al bando stesso. La domanda deve essere corredata della seguente documentazione: - copia del documento di riconoscimento del candidato in corso di validità; - dichiarazione di disponibilità dell amministrazione di appartenenza a concedere il nulla osta al trasferimento presso questo comune del dipendente interessato, ai sensi dell art. 30 del D.lgs n. 165/2001 e s.m.i.; - ogni altro documento che verrà indicato nel bando. Non verranno prese in considerazione le domande di mobilità esterna presentate al Comune di Force antecedentemente alla data di pubblicazione del Bando. Art. 7 - Prove selettive Per addivenire alla scelta dei lavoratori da assumere, tra quelli ammessi, si procederà ad una selezione tramite prova pratica o colloquio ( prova pratica per la copertura di posti dalla Cat. A alla Cat. B3, colloquio per la copertura dei posti dalla Cat C alla
6 Cat. D3 ). La selezione verrà effettuata da apposita commissione, anche qualora vi sia una sola domanda utile di trasferimento per la professionalità ricercata. Art. 8 - Commissione Preposta alla selezione è una commissione giudicatrice composta: a) dal Responsabile dell Area cui il posto è attribuito o dal Segretario Comunale Presidente; b) da n. 2 dipendenti, del comune di Force o di altri Comuni, inquadrati almeno nella categoria non inferiore a quella prevista per il posto da ricoprire, quali componenti esperti nelle prove previste per la selezione. Le funzioni di segretario della Commissione avente funzioni verbalizzanti, sono svolte da un dipendente dell Ente, incaricato dal Sindaco, di categoria non inferiore alla C. La Commissione verrà nominata dal Responsabile dell area cui il posto da ricoprire è attribuito. Di ogni seduta sarà redatto apposito verbale. Art. 9 - Valutazione dei candidati ammessi La Commissione dispone di : - massimo 30 punti ( 10 punti per ogni componente la commissione) per la valutazione della prova prevista e, qualora previsto dal bando, - massimo 2 (due) punti per la valutazione dei titoli (0,50 per ogni titolo di studio e/o professionale ecc.): - massimo 2 (due) punti per la residenza anagrafica, intendendosi per tale il comune nell anagrafe in cui il candidato è iscritto alla data di pubblicazione del bando, da attribuirsi proporzionalmente in base alla minore distanza tra la residenza anagrafica del candidato e la sede municipale del comune di Force ( alla minore distanza anagrafica viene attribuito il punteggio massimo). La prova prevista dal bando è superata con il conseguimento del punteggio minimo di punti 18 e con un minimo di punti 6 per ogni componente la commissione. Prima dell esecuzione della prova prevista, la Commissione provvede all attribuzione dei punteggi per titoli e per residenza anagrafica se previsto dal bando. I candidati ai quali non sia stata comunicata l esclusione dalla procedura, sono tenuti a presentarsi, senza alcun ulteriore preavviso, nel giorno, nell ora e nel luogo previsti dal Bando per l espletamento della prova prevista. La prova di esame ha lo scopo di verificare in base al posto da ricoprire, il grado di conoscenza e capacità di espletamento delle relative funzioni. La prova si svolge nel giorno stabilito alla presenza dell intera Commissione e secondo l ordine che sarà deciso dalla stessa.
7 Al termine delle prove selettive, la Commissione redige la graduatoria finale dei candidati in ordine decrescente di punteggio conseguito ( punteggio prova +, ove previsto dal bando, punteggio titoli e residenza anagrafica). A parità di merito e a parità di titoli si applicano le preferenze di cui all art. 5, commi 4 e 5 del D.P.R. 487/1994 e s.m.i.. Il concorrente che non si presenti nel giorno stabilito per la prova, si considera rinunciatario e viene escluso dalla selezione. La graduatoria, i verbali della commissione, nonché tutto il materiale relativo alla procedura selettiva verranno immediatamente trasmessi, a cura del Presidente della Commissione selezionatrice, al responsabile del Servizio Personale per gli adempimenti di competenza. La Graduatoria ha validità fino alla copertura del posto previsto. Il Comune di Force si riserva si riserva la facoltà di revocare, sospendere o modificare in qualsiasi momento ed a suo insindacabile giudizio il bando nonché, al termine della valutazione dei candidati, di non dar corso al trasferimento. Il trasferimento per mobilità volontaria esterna è in ogni caso subordinato alla concessione del nulla osta da parte dell Ente di provenienza del candidato, alla stipula del contratto di lavora e, fatta salva diversa interpretazione giurisprudenziale, all esito negativo della mobilità di cui all art. 34bis del D.lgs n. 165/2001 e s.m.i.. Art. 10 Entrata in vigore Il presente regolamento costituisce integrazione e modifica del vigente Regolamento di Organizzazione degli Uffici e dei servizi ed entra in vigore dalla data di esecutività della deliberazione di approvazione. Dalla data di esecutività del presente Regolamento sono abrogate tutte le precedenti disposizioni regolamentari in materia.
INFORMATIVA per la GESTIONE delle "ASTE" (settimanali) SUI PRESENTI
INFORMATIVA per la GESTIONE delle "ASTE" (settimanali) SUI PRESENTI a seguito di richieste per avviamento a selezione per l'assunzione presso gli Enti locali ai sensi dell ART. 16 della LEGGE n. 56/87