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Timestamp: 2017-10-23 17:03:13
Document Index: 337726897

Matched Legal Cases: ['artículo 25', 'Artículo 32', 'Artículo 32', 'Artículo 29', 'artículo 38', 'artículo 249', 'Artículo 14', 'Artículo 3', 'artículo 163', 'Artículo 160', 'artículo 163', 'artículo 163', 'Artículo 160']

FERROAFICIONADOS UNIDOS DE CHILE - Contrato Colectivo Sindicato Nacional Tracción y Afines "Santiago Watt" - Legales y Financieros
Contrato Colectivo Sindicato Nacional Tracción y Afines "Santiago Watt"
#1 · 29/Mar/2009, 20:24
CONTRATO COLECTIVO ENTRE
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE TRACCION Y AFINES "SANTIAGO WATT"
En Santiago, a 16 de julio de 2008, entre la Empresa de los Ferrocarriles del Estado, representada por su Gerente General don Franco Faccilongo Forno, domiciliado en Morandé 115 piso 6 y por la otra, el Sindicato Nacional de Trabajadores de Tracción y Afines "Santiago Watt", representados por los dirigentes Marcos Muñoz Montecinos, presidente, Daniel Salewsky Pizarro, Secretario, Saúl Cisternas Ruiz, Tesorero, y el director Sebastián Riquelme Almedras, Cristián Saez Muñoz, Director Centro Laboral Santiago, Cristián Arrepol Saldías, Presidente Centro Laboral Talcahuano y Fabián Araya Rivas, Presidente Centro Laboral Temuco, todos domiciliados en Ricardo Cumming Nº 122, Santiago, expresan y acuerdan el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo.
PRIMERO PARTES INVOLUCRADAS
Las cláusulas del presente Contrato Colectivo regularán las relaciones laborales entre la Empresa de Ferrocarriles del Estado, y los trabajadores que se individualizan en las nóminas signadas como Anexo Nº 1A, 1B, y 1C, las que se entenderán formar parte de este instrumento, en lo que impliquen modificaciones o adiciones a los respectivos Contratos Individuales de Trabajo.
SEGUNDO TERMINOLOGIA
Cuando en el presente Contrato se aluda a la "EFE", o al "EMPLEADOR", o a "LA EMPRESA", se entenderá que la referencia se hace a la Empresa de los Ferrocarriles del Estado y con la expresión "PARTE LABORAL" o "EL SINDICATO" o los "TRABAJADORES", se entenderá que se alude a todos y cada uno de los trabajadores que figure en las nóminas del anexo Nº 1A, 1B, 1C.
#2 · 30/Mar/2009, 11:52
TERCERO FUNCIONES, REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
Los trabajadores desempeñarán las funciones estipuladas en sus respectivos contratos individuales y todas aquellas que de acuerdo con sus compromisos, habilidades y destrezas sirvan para mejorar la gestión, apoyar y aumentar la productividad o la calidad de los servicios del establecimiento y/o faena en que éste se desempeñe, cuando las necesidades de la Empresa así lo requieran.
b) REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
El personal afecto al presente Contrato Colectivo, tendrá derecho los sueldos base, las asignaciones, aguinaldos, bonificaciones, bonos, indemnizaciones y demás remuneraciones y beneficios que actualmente perciben de acuerdo con su respectivo Contrato Individual de trabajo y Colectivo, todo ello, sin perjuicio de lo que en forma especial se modifique, adicione o se sustituya en las cláusulas siguientes o de lo que en la Empresa y el Trabajador acuerden posteriormente en forma directa, siempre y cuando no sea inferior a los beneficios pactados en este Contrato Colectivo.
Todos los montos que se mencionen en este contrato colectivo se entienden expresados en términos brutos.
El personal afecto a este Contrato Colectivo, tendrá derecho al Sueldo Base, Asignaciones y Beneficios que se indican en las cláusulas siguientes.
En esta negociación, las partes han acordado una nueva estructura de remuneraciones, basada en los siguientes criterios:
Para los trabajadores de Tracción, se traspasa a sueldo base el valor base de la prima de puntualidad individual, vigente al 30 de junio de 2008, y se elimina el ítem de pago "Prima de puntualidad individual".
Para los trabajadores de Tracción, se traspasa a sueldo base la prima de puntualidad colectiva, en lo que corresponde a su parte garantizada (55,7%) valor al 30 de junio de 2008, y se elimina el antiguo ítem de pago "prima de puntualidad colectiva".
Para los trabajadores de Tracción, se define una nueva prima de puntualidad colectiva, cuyo carácter es 100% variable, y se basa en los kilómetros efectivamente recorridos por el trabajador.
Para los trabajadores de Tracción, se elimina el pago por los conceptos de sobreprima de puntualidad tanto individual como colectiva, así como el fondo común que se formaba con las primas colectiva o individual siempre que se hubiera cumplido la meta de puntualidad al 95% en promedio.
Al efectuar todos estas modificaciones en la estructura de remuneraciones, se han generado economías, que denominaremos Fondo de Financiamiento que asciende a $ 210.000.000, que permiten financiar aumentos específicos en algunos ítems a lo largo de toda la duración de este contrato que se detallan a lo largo de este contrato colectivo,(sic) todo lo cual bajo el concepto marco de "cero expansión" del gasto actual del grupo negociador.
Ambas partes declaran que esta nueva estructura de remuneraciones, y en particular la nueva definición de prima de puntualidad colectiva, deja sin efecto el memorando de la Gerencia de Transporte de Pasajeros GTP Nº 71 de fecha 29 de mayo de 2007, que se utilizó para calcular la prima de puntualidad colectiva, y las referencias a esta prima contenidas en las Actas de Acuerdo de fecha 15 y 29 de noviembre de 2006.
La empresa reconoce que adeuda a los trabajadores consignados en el Anexo Nº 1-A y 1-B el pago de la sobreprima de puntualidad colectiva correspondiente al período de mayo de 2007 y junio de 2008. Adicionalmente, las partes tenían diferencias de interpretación sobre la forma de cálculo de dicha prima y sobreprima colectiva, tanto por los kilómetros recorridos como por el porcentaje de la prima de puntualidad utilizado y, consiguientemente, para zanjar todas las diferencias que hubieran quedado sobre el pago de las primas de puntualidad en el pasado, la Empresa pagará un bono de $ 475.185.- por una vez a cada uno de los trabajadores del Anexo Nº 1-A y 1-B, con contrato vigente al 30 de agosto de 2008, cuyo pago se materializará en el mes de agosto de 2008. De esta forma la directiva del Sindicato, en representación de cada uno de los trabajadores, otorgan a la Empresa el mas completo, amplio y recíproco finiquito en relación a este tema, declarando expresamente que nada se les adeuda en razón de estos conceptos.
Este contrato mantiene a 2 tipos de asociados, que para efectos de sus remuneraciones se clasifican en:
1.- REMUNERACIÓN PERSONAL TRACCION
El personal de la especialidad de Tracción perteneciente al sindicato y que es parte del presente Contrato Colectivo percibirá, a contar del 01 de julio de 2008, el sueldo base que se indica en el Anexo 2-A y 2-B, según cargos o categorías mencionados en ellos, especificándose en iguales anexos los requisitos y tiempos de permanencia en cada categoría. Dicho nuevo sueldo base se ha conformado incorporando al sueldo base vigente a esa fecha, el valor base de la prima de puntualidad individual según tabla del anexo Nº 3 del contrato colectivo anterior y el monto garantizado (55,7%) de la prima de puntualidad colectiva, considerando un porcentaje de la prima de cumplimiento de puntualidad del 100%.
Adicionalmente, los trabajadores que posean el cargo de Aspirantes a Tracción (19), a partir del 01 de julio de 2008, serán los que se indican en el Anexo Nº2, los que ya incluyen un reajuste de $13.000.- con cargo al Fondo de Financiamiento.
2.- REMUNERACIONES PERSONAL AFINES A LA ESPECIALIDAD TRACCION
Los trabajadores involucrados en el presente contrato colectivo y que no pertenezcan la especialidad de tracción, señalados en el anexo 1C percibirán, a contar del 1º de julio de 2008, un sueldo base y una estructura remuneracional que se indica para cada uno de ellos en el Anexo Nº 5, los cuales deberán ser modificados en el respectivo Contrato Individual de Trabajo.
Conforme a lo anterior, a contar del 01 de julio de 2008, se otorgará una prima de puntualidad a los trabajadores de este anexo Nº 1 –C, que se indican en el Anexo Nº 5, con el plazo de vigencia que se indica en cada caso. Esta prima se calculará multiplicando el valor que allí se indica por el promedio de puntualidad colectiva establecida para el personal de Tracción según tabla del Anexo Nº 3.
#3 · 31/Mar/2009, 15:46
CUARTO REAJUSTABILIDAD
Las Remuneraciones, asignaciones, bonos, primas y en general todos los beneficios pactados en dinero, se reajustarán a lo menos una vez al año en cuyo caso, regirá a contar del 1 de enero de cada año de vigencia, esto es enero 2009, enero 2010 y enero 2011, en un 100% de la variación que experimente el alza del Indice de Precios al Consumidor (IPC) determinado por el Instituto de Estadísticas (INE) o por el organismo que lo suceda o lo reemplace, en el lapso comprendido entre la fecha de otorgamiento del último reajuste y el último día del mes anterior a su entrada en vigencia.
Igual reajuste, y en la oportunidad indicada en el inciso primero de esta cláusula, se aplicará al promedio de la remuneración variable a que tenga derecho el trabajador durante el período que haga uso de licencia médica por accidente de servicio, como asimismo al bono de ubicabilidad y al bono especial por capacitación y a cualquier otro bono independiente de su origen.
Por su lado, a los trabajadores señalados en el Anexo Nº 1-C grupo B, les serán reajustadas sus remuneraciones vigentes al 30 de julio de 2008, a contar del 01 de agosto de 2008, por el 100% de la variación del IPC del periodo comprendido entre el 01 de agosto de 2007 y el 31 de julio de 2008. En enero del 2009 se reajustará en la proporción del IPC por el período 1 de agosto 2008 al 31 de diciembre 2008, y a partir de enero del 2010 y enero del 2011 les será aplicable la reajustabilidad en las mismas condiciones y términos indicados en el párrafo primero de esta cláusula.
QUINTO ASIGNACION POR CAMBIO DE RESIDENCIA
Los trabajadores que, para el desarrollo de las labores especificadas en sus respectivos contratos individuales de trabajo, acuerden con EFE; cambiar el lugar de su residencia habitual, tendrán derecho, como compensación por dicho cambio a una Asignación por Cambio de Residencia, la que será igual al 100% de su respectiva Remuneración imponible para los dos primeros traslados dentro de la vigencia del presente Contrato Colectivo, sólo de un 50% respecto del tercer traslado y solamente de un 25%, para los restantes traslados dentro de igual lapso. Además, tendrán derecho a pasajes para la cónyuge y los padres e hijos que vivan a sus expensas y a flete liberado de pago de sus muebles y enseres, por ferrocarril o en un medio alternativo de transporte que determine EFE, con el acuerdo del trabajador, en el evento de no existir servicio ferroviario, y a tres días hábiles con goce de remuneraciones, para atender los trámites inherentes al traslado.
Se entiende por "lugar de residencia habitual", la ciudad que se indique en el respectivo contrato individual de trabajo, para el desempeño de sus labores.
Para acreditar los gastos en que incurrieron en el traslado de sus muebles y enseres, los trabajadores deberán presentar la respectiva boleta o factura, sin perjuicio de la Asignación por Cambio de Residencia descrita en el párrafo primero de esta cláusula.
Será condición indispensable para el pago de este beneficio, que el trabajador haya asumido efectivamente sus funciones en el nuevo lugar de residencia.
#4 · 01/Abr/2009, 12:23
SEXTO AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS
La empresa pagará a cada trabajador, con contrato vigente a la fecha del pago, un aguinaldo de $55.301.
Este beneficio se pagará anualmente entre el 1º y el 15º de Septiembre de cada año a los trabajadores con contrato de trabajo vigente a la fecha de pago.
SEPTIMO AGUINALDO DE NAVIDAD
La Empresa pagará a cada trabajador, con contrato vigente a la fecha del pago, un aguinaldo de $ 110.602.-
Este beneficio se pagará anualmente entre el 1º y el 15º de Diciembre de cada año a los trabajadores con contrato de trabajo vigente a la fecha de pago.
OCTAVO ASINGACION DE ALIMENTACION, TRASLADOS Y ALOJAMIENTOS
Los trabajadores ajenos al a especialidad de tracción que en cumplimiento de un cometido o comisión de servicio dispuesto por el Empleador, deban ausentarse del lugar de su desempeño habitual, dentro o fuera del territorio nacional, tendrán derecho a un subsidio denominado VIATICO, para los efectos de solventar los gastos de alimentación y alojamiento, cuyo monto se menciona en el Anexo Nº 4.
Los trabajadores de la Especialidad de tracción del Anexo 2B, esto es, los Inspectores, Supervisores de Tracción e Instructores, con relación a los gastos de alojamiento, éstos serán pagados por la Empresa de acuerdo al sistema de Voucher actualmente vigente o contra presentación de las facturas correspondientes, respecto de aquellos lugares o localidades en que no sea posible aplicar el sistema Voucher, o cuando se trate de salidas a terreno o traslado urgente a otras ciudades, todo ello derivado de emergencias del servicio o cometido de servicio dispuesto por la jefatura facultada para ello.
Si por razones de servicio los trabajadores afectos a este contrato y pertenecientes a la especialidad de tracción deban concurrir a atender emergencias o contingencias en el tráfico – por orden dispuesta por jefatura facultada para ello – y en razón de ello deban pernoctar fuera de su residencia laboral habitual, la Empresa asumirá el pago por alojamiento, sea en hogares ferroviarios, residenciales u hoteles y también los gastos por almuerzo o comida que los trabajadores deban consumir para cumplir con el cometido ordenado, de acuerdo a los valores del Anexo Nº 4.
NOVENO ASIGNACION DE MATRIMONIO
La Empresa pagará al trabajador que contraiga matrimonio y previa presentación del correspondiente certificado del Servicio de Registro Civil e Identificación, una asignación de $ 77.422.
Este beneficio se pagará por una sola vez y sólo a los trabajadores con contrato de trabajo vigente a la fecha de contraer matrimonio.
DECIMO ASIGNACION DE REEMPLAZO
Se deja establecido que es una obligación de todos los trabajadores efectuar los reemplazos que correspondan por feriado legal u otras causas, dentro del mismo rango o nivel de funciones sin compensación alguna.
Los reemplazos en cargos de jefaturas o categorías superiores en los casos de feriado legal, vacancia de los mismos o impedimento de su ejercicio por los titulares de ellos, derivados de licencia médica o comisiones de servicio, darán derecho a contar del primer día a una asignación de reemplazo, con arreglo a las condiciones y términos que señalan a continuación:
La designación del reemplazante se efectuará por Orden de Servicio o Resolución dictada por la Jefatura Superior correspondiente al área de dependencia del cargo respectivo, esto es, Gerentes, Subgerentes, Jefe de Departamento y de Servicios, todo ello, sin perjuicio de la facultad permanente que sobre esta materia tiene el Gerente General. Esta orden o resolución deberá ser dictada con anterioridad al inicio del reemplazo correspondiente o, en un plazo no superior a tres (3) días después de iniciado el reemplazo si no hubiese sido posible dictarla con antelación. Vencidos los plazos antes señalados sin que se haya dictado la correspondiente orden, y el trabajador estuviere de hecho desempeñando las funciones de reemplazo, igual le asistiría al trabajador el derecho de impetrar esta asignación.
El monto mensual de la Asignación de Reemplazo, a que tendrá derecho el trabajador que efectúe el reemplazo, será de un monto equivalente a la diferencia entre el valor del sueldo base de su respectivo nivel y el nivel del trabajador al cual está reemplazando.
Dentro del máximo de 120 días, el cargo vacante de jefatura respectivo, deberá proveerse por concurso interno, con sujeción a los procedimientos de selección que la Empresa establezca.
El beneficio de esta asignación no confiere ningún derecho al trabajador designado tanto en lo referente a rentas definitivas, como a la titularidad del cargo, por cuanto ello, es materia exclusiva y privativa de la administración de la Empresa y durará todo el tiempo que dure el reemplazo.
Igual norma se aplicará a los trabajadores afectos a este contrato colectivo a quienes la Empresa los designe en calidad de Interino en un cargo superior.
Tratándose de reemplazos de la especialidad de tracción en cualquier categoría inmediatamente superior, motivada y dispuesta por la jefatura respectiva facultada para ello, los trabajadores reemplazantes tendrán derecho a percibir, por dicho concepto, las diferencias correspondientes a todas las remuneraciones y haberes de la categoría del cargo reemplazado. La asignación de reemplazo se pagará por los días efectivamente trabajados en la categoría superior, liquidándose las diferencias en proporción al número de días y sobre la base de 30 días.
En función de igual criterio general, las partes reconocen que todas las diferencias remuneracionales también deberán considerarse y liquidarse por los días de descanso que incluya el reemplazo y por el día cuando el trabajador deba viajar como pasajero para tomar y prestar servicios en una categoría inmediatamente superior, todo ello motivado por razones de servicio y en cumplimiento de instrucciones dispuestas al efecto por jefatura competente.
El maquinista que por Orden de Servicio o Resolución dictada por jefatura superior del área de desempeño, esto es, Gerente, Subgerente o Jefe de Departamento o Servicio, sea designado Inspector de Tracción o Mayordomo de Tracción en calidad de interino, por vacancia del cargo, percibirá – en las mensualidades que ejerza tal cargo y funciones- el sueldo base establecido en el Anexo 2B para el cargo de "Inspector 3".
#5 · 02/Abr/2009, 11:03
UNDÉCIMO JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Personal Tracción: los trabajadores involucrados en este contrato mencionados en el Anexo Nº 1-A denominados como personal de Tracción que se desempeñen a bordo de trenes, automotores y bus carriles quedarán afectos a la Jornada Ordinaria Laboral establecida en el artículo 25º (180 horas mensuales, no pudiendo exceder las 45 horas semanales) y 38º del Código del Trabajo, según ciclos y gráfico de trabajo, en turnos rotativos de seis días de trabajo por uno de descanso y no podrá distribuirse en más de seis ni menos de cinco días semanales. En forma semanal no se podrá exceder las 45 horas de trabajo. Para los efectos de la determinación de la jornada de trabajo, se deja establecido que los maquinistas, ayudantes y aspirantes deberán observar las siguientes normas:
1.- Presentación inicio de trenes 60 minutos.
2.- Presentación inicio automotores 45 minutos.
3.- Atención de pasada 15 minutos.
4.- Entrega de trenes y automotores 15 minutos, salvo en Puerto Varas o Puerto Montt, o casa de Máquinas San Eugenio que será de una hora.
5.- Presentación como pasajero inicio y término 30 minutos.
EFE deberá informar la estructura de los gráficos del personal que se desempeña a bordo de trenes, como servicio de patios y recibidores, para un período de 30 días, los que se entregarán con una anticipación de 10 días antes de su vigencia.
Se considerará también jornada de trabajo, el tiempo que el trabajador viaje de pasajero por razones de servicio y el tiempo que el trabajador ocupe en asistir a los Tribunales de Justicia, por situaciones atingentes a sus funciones que le son propias o permanezca a disposición del empleador sin realizar labores por causa que no le sean imputables.
Personal ajeno a la especialidad Tracción: Los demás trabajadores adscritos a este contrato colectivo, que desempeñan funciones operativas e individualizados en el Anexos Nº 1-C, tendrán una jornada ordinaria de trabajo de acuerdo a lo establecido en sus respectivos contratos individuales de trabajo.
Los trabajadores convienen de común acuerdo con la Empresa, en que si las necesidades del servicio así lo determinan, habrá lugar al trabajo en horas extraordinarias, dentro de los límites de lo señalado en el Código del Trabajo. En este evento, los trabajadores tendrán derecho al pago de las horas efectivamente trabajadas con un recargo de un 50% sobre su sueldo correspondiente a la jornada ordinaria, de conformidad con lo establecido en el Artículo 32º del ya mencionado cuerpo legal. Para el cálculo de la hora de tiempo extraordinario se tendrán en consideración todos los haberes imponibles.
Se pagarán como extraordinarias las horas trabajadas los días 1º de enero, 1º de mayo, 21 de Mayo, 18 y 19 de Septiembre, 25 de Diciembre, incluso si estos fueran días domingo sin que se otorgue otro día de descanso en su compensación, salvo que el trabajador solicite expresamente dicho día de descanso en cuyo caso no procederá su pago.
Si la jornada que se realiza con anterioridad a uno de los festivos indicados en párrafo anterior, abarcare efectivamente una o más horas de éstos, o si la jornada se iniciare tomando en parte una o más horas del día festivo que termina, las horas comprendidas al inicio o término del día festivo se pagarán como tiempo extraordinario.
En caso que el día festivo coincida con el día de reposo y el trabajador se encontrare fuera del lugar de su residencia laboral tendrá derecho a su pago como jornada completa de tiempo extraordinario.
El Maquinista de Tercera que se desempeñe en maniobras de patio, o como Mayordomo o Recibidor en cualquier Casa de Máquinas o estaciones de inicio, pasada o término de recorrido y el Ayudante cualquiera sea su desempeño en aquellos casos en que se le ponga término a la relación laboral, por mutuo acuerdo de las partes, fuerza mayor, o cualquiera otra causal, salvo las de caducidad se deberá considerar para todos los efectos legales, dentro de su remuneración de los últimos 3 meses anteriores las honras extras como sobreprima de acuerdo a la cláusula duodécimo del presente contrato colectivo, las que serán imponible.
Del mismo modo respecto de los trabajadores afectos a este Contrato Colectivo y que no sean de la especialidad de tracción en aquellos casos en que se le ponga término a la relación laboral, por mutuo acuerdo de las partes, fuerza mayor o cualquier otra causal, salvo las de caducidad se deberá considerar para todos los efectos legales, dentro de su remuneración de los últimos 3 meses anteriores las horas extras, las que serán imponibles.
DUODÉCIMO SOBRE PRIMA ESPECIAL DE KILOMETRAJE
Los trabajadores involucrados en este contrato colectivo, correspondientes al Anexo Nº 1-A "Personal de Tracción", convienen de común acuerdo con la Empresa, en que si las necesidades del servicio así lo determinan, las horas trabajadas más allá de la jornada ordinaria mencionada en la cláusula anterior en la letra a), serán compensados como el pago de un sobreprima especial de kilometraje. En este evento, los trabajadores tendrán derecho al pago de las horas efectivamente trabajadas con recargo de un 50% sobre su remuneración correspondiente a la jornada ordinaria, de conformidad con lo establecido en el Artículo 32º del ya mencionado cuerpo legal.
El personal de maquinistas, Ayudantes y Aspirantes de trenes de pasajeros o equipos vacíos y lastreros, especiales y auxiliadores, y choferes de bus carril, que deban cumplir jornadas determinadas por aplicación de itinerarios, ciclos y/o gráficos tendrán la obligación de cumplirlos aunque excedan su jornada ordinaria.
Para incentivar el cumplimiento de dichos servicios y compensar, a la vez, los tiempos de exceso que se precisaren, de acuerdo a lo señalado en el inciso anterior, el mencionado personal tendrá derecho al pago de una sobreprima. Las partes convienen expresamente que el beneficio estipulado constituye una compensación por las horas extraordinarias trabajadas y además tiene por finalidad el buen cumplimiento del servicio así como el pago de la sobre jornada que se produzca, elevándola a la categoría jurídica de cláusula esencial del presente contrato.
Las partes ratifican que a contar del 1º de Julio de 1995, esta Prima Especial tendrá el carácter de imponible, en un 100%, siendo las cotizaciones de cargo del trabajador.
#6 · 03/Abr/2009, 11:07
DECIMOTERCERO TRABAJO EXTRAORDINARIO POR EMERGENCIA EN SITUACIONES QUE INTERRUMPAN EL TRAFICO FERROVIARIO
En el evento de que en cualquier parte de la Empresa ocurrieran accidentes u otros hechos que pusieren en peligro las instalaciones o equipos; o la seguridad o continuidad del tráfico ferroviario; o se produjeran circunstancias calificables como fuerza mayor o caso fortuito; o resultare indispensable prevenir accidentes o daños; la Empresa estará facultada, de acuerdo con lo previsto en el Artículo 29º del Código del Trabajo para requerir de cualquier trabajador su cooperación y exceder la jornada más allá de su término normal, según ciclo o gráfico de trabajo, a lo cual el trabajador no podrá negarse.
Por excepción y tratándose solamente de estas contingencias o situaciones de fuerza mayor, catalogadas por el Gerente del Servicio, se considerarán y pagarán como horas extraordinarias aquellas que excedan de 7.30 horas o del respectivo gráfico o ciclo de trabajo.
La extensión de la jornada ordinaria será en la medida indispensable para evitar perjuicios o actuar en las emergencias señaladas en el inciso anterior.
Si la emergencia se produce finalizada la jornada ordinaria de trabajo, los trabajadores afectados a guardias conforme a gráficos establecidos por sus respectivas jefaturas, tendrán derecho al pago de las horas extraordinarias efectivamente trabajadas, con un recargo del 50% sobre la remuneración convenida para la jornada ordinaria, las que deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.
Finalizada la atención de la jornada de emergencia, los trabajadores tendrán derecho a un reposo de 10 horas, debiendo presentarse en consecuencia a sus labores a continuación del mismo o al día siguiente, si el reposo involucra la jornada laboral o al subsiguiente, si le corresponde su descanso conforme al respectivo contrato individual de trabajo.
El personal que deba concurrir a atender accidentes en Línea Central, con daños mayores, que signifiquen interrupción total del tráfico por desrielo de trenes, destrucción de vías y línea de contacto y otras, sin que tenga relevo, se le pagará como tiempo extraordinario todo el período que deba laborar después de terminada la jornada de trabajo, según gráfico o ciclo, o, desde el momento en que se interrumpió el reposo, sin perjuicio que incluya toda o parte de la jornada siguiente o subsiguiente, hasta la finalización de la emergencia.
DECIMOCUARTO REPOSO MINIMO
El personal tendrá derecho a un reposo mínimo en tierra, entre el término de una jornada de trabajo y el inicio de la jornada siguiente de diez (10) horas seguidas fuera de su residencia y de doce (12) horas seguidas en su residencia.
En el evento de que por razones de servicio dicho reposo no alcanzare a completarse, la diferencia de horas faltantes se pagará como tiempo extraordinario.
El Personal de patio y recibidores, sometidos a ciclos y/o gráficos de patio y recibidor tendrá derecho a un reposo mínimo de 10 horas y un máximo de 12 horas entre una jornada de trabajo y otra. En el evento que este personal trabaje horas extraordinarias dicho reposo se reducirá proporcionalmente al número de horas extras trabajadas.
DECIMOQUINTO DESCANSO SEMANAL DE TRABAJADORES CON TURNOS
El descanso semanal de los trabajadores con turnos se regirá por lo dispuesto en los Artículos 35 al 38, ambos inclusive, del Código del Trabajo, en atención a que la Empresa, respecto de dichos trabajadores, se encuentra exceptuada del descanso dominical.
Cuando se acumule más de un día de descanso a la semana por aplicación de lo dispuesto en el inciso 3º del artículo 38 del Código del Trabajo, la Empresa de común acuerdo con el trabajador otorgará los días de descanso acumulados que excedan de uno, o bien, los pagará como tiempo extraordinario en el mes siguiente, y de una sola vez. En todo caso el trabajador sujeto a turnos tendrá un día de descanso a la semana que será irrenunciable. El jefe respectivo dará estricto cumplimiento a esta cláusula.
DECIMO SEXTO FERIADO ANUAL
Los trabajadores tendrán derecho a feriado anual en las condiciones establecidas en los Artículos 66 al 76, ambas inclusive, del Código del Trabajo.
El feriado que corresponda al trabajador que desempeña sus funciones en 6 días de trabajo y uno de descanso, se otorgará de tal modo que tengan el mismo número de días de feriado que el personal que trabaja de Lunes a Viernes y deberán programar con la debida anticipación su programa de feriado.
El exceso de 15 días de feriado anual señalado en el inciso 1 del art. Nº 68 del Código del Trabajo, esto es, el feriado progresivo a que tengan derecho los asociados, podrán ser pagados por la Empresa, a solicitud del trabajador al área de Recursos Humanos.
DECIMOSEPTIMO TURNOS GRAFICOS TRENES
Los turnos del personal que labore con el sistema de gráficos de trenes, automotores y bus carriles se establecerán en forma de asegurar a dicho personal 33 (treinta y tres) horas seguidas de su descanso semanal en el lugar de su residencia.
Para los trabajadores sujetos a gráfico en trenes con origen/destino en la Estación Central de la ciudad de Santiago y las Estaciones de Talcahuano, Victoria, Temuco y Puerto Montt, la Empresa proporcionará transporte desde y hacia su domicilio particular, cuando se cumplan las siguientes condiciones:
Hora de presentación anterior a las 7:00 AM
Hora de llegada del tren en que efectúan servicio como tripulación titular, pasadas las 22:00 PM.
Para los casos señalados en las letras a) y b) anteriores, la distancia máxima de viaje será de un radio de 30 km., con excepción de aquellos que residen en la actualidad en las localidades de Paine y Hospital.
La Empresa también deberá disponer del transporte necesario en aquellos casos que el trabajador deba concurrir durante o después de realizar su servicio por trámites o gestiones que hayan dispuesto las autoridades de EFE, autoridades judiciales, del Ministerio Público o administrativas. El tiempo que el trabajador destinare para tales trámites o gestiones deberá ser considerado como efectivamente trabajado, debiendo además, considerarse como prima especial de kilometraje en aquellos casos que dicho tiempo exceda a su jornada ordinaria.
#7 · 17/Abr/2009, 23:35
DECIMOCTAVO PERMISOS ESPECIALES
La empresa otorgará los siguientes permisos a los trabajadores que han suscrito este convenio colectivo:
En caso de fallecimiento del cónyuge e hijos, la empresa concederá 7 días hábiles de permiso, con goce de remuneraciones. Tratándose de la muerte de padre, madre o hijo en gestación el permiso se aplicará por tres días hábiles. En caso de fallecimiento de suegros, hermanos o conviviente del trabajador, la Empresa le concederá un permiso de tres días hábiles con goce de remuneraciones.
En los casos en que el funeral se efectúe en una localidad distinta de la residencia habitual del trabajador, se considerará además, el tiempo de viaje. Este permiso, deberá otorgarse inmediatamente de ocurrido el hecho y serán autorizados por el Jefe directo del trabajador.
En el caso de nacimiento de un hijo de un trabajador, la Empresa le otorgará los días de permiso que ordena la legislación vigente, en los términos y condiciones en ella establecidos.
La Empresa concederá al trabajador que contraiga matrimonio un permiso por tres (3) días hábiles con goce de remuneraciones. Además, la Empresa le otorgará pasaje de ferrocarril de ida y vuelta para la pareja en la mejor clase disponible al lugar que lo solicite, siempre que haya disponibilidad y la Empresa llegue al lugar solicitado.
Este permiso, deberá otorgarse inmediatamente de celebrado el matrimonio y será autorizado por el Jefe directo del trabajador.
La Empresa concederá a los directores sindicales los permisos necesarios para ausentarse de sus labores con los objetivos, límites y condiciones establecidos en los Artículos 249 al 252 del Código del Trabajo y demás disposiciones legales que regulan esta materia.
El pago de las horas de permiso sindical en lo que se refiere al mínimo establecido en la ley será de cargo de la Empresa y en lo que excediere a este mínimo regirá lo dispuesto en el artículo 249 inciso 4º del Código del Trabajo, incluyéndose en el pago el promedio de todos los variables sean o no imponibles.
CONSULTAS MEDICAS O TRATAMIENTO DENTAL
Los trabajadores que deban concurrir a los Servicios de Salud por consulta o tratamiento médico o dental, tendrán derecho a hacer uso del tiempo necesario, con goce de remuneración y sin la obligación de devolver dicho tiempo, a condición que cuenten con la autorización de la respectiva jefatura directa. En todo caso, deberán acreditar que efectivamente concurrieron al Servicio o Consultorio, mediante el respectivo comprobante emitido por los correspondientes organismos, o facultativos.
ACCIDENTE ASOCIADO
La Empresa otorgará al Tesorero del Sindicato, un día de permiso con goce de remuneraciones, en caso de accidente con lesiones graves o fallecimiento de un asociado.
SEMINARIOS DE CAPACITACION LABORAL Y SINDICAL
La Empresa podrá autorizar permisos para asistir a Seminarios de Capacitación Laboral y Sindical a los trabajadores involucrados en este contrato colectivo, con goce del promedio de las remuneraciones de los últimos tres (3) meses.
EFE concederá permiso al trabajador que sigue cursos regulares en Establecimientos de Enseñanza Vespertina, o nivel superior a fin de que pueda retirarse del servicio una hora antes del término de su jornada ordinaria de trabajo. En todo caso, el trabajador deberá acreditar semestralmente su calidad de alumno regular mediante certificado del respectivo Establecimiento Educacional. Este permiso cuando corresponda, será autorizado por el Jefe del 1er Nivel jerárquico del Area, esto es, Gerentes o Jefes de Servicios Regionales. No está afecto a devolución ni descuento.
La Empresa concederá un día de permiso, con goce de remuneraciones al trabajador afecto a este contrato y que se cambie de casa, no pudiendo exceder este permiso de una vez al año. Para hacer efectivo este permiso, deberá ser acreditado con un certificado emitido por la autoridad competente.
ASISTENCIA A TRIBUNALES
La Empresa facilitará la concurrencia de los trabajadores a los Tribunales, cuando sean citados en causa en que se investiguen hechos relacionados directamente con el servicio ferroviario, debiendo disponer las medidas necesarias para que se otorgue asesoría jurídica, siempre que su actuación se haya ajustado a las disposiciones legales y reglamentación interna vigentes que rigen sus funciones.
La Empresa velará para que los trabajadores cuenten con la defensa judicial que sea pertinente en los casos relacionados con el Servicio, que así lo requieran y sean estimados necesarios. Para todos los efectos legales el tiempo que el trabajador se encuentre a disposición de los órganos administrativos o judiciales se considerará como efectivamente trabajado.
DECIMONOVENO SENCE Y CURSOS DE CAPACITACION
La Empresa contratará y/o impartirá los cursos de capacitación que requieran los trabajadores, de acuerdo a las funciones que realizan y a las necesidades de la Empresa, de conformidad al D.L. 1146 de 1976 y sus modificaciones, a los reglamentos dictados por el SENCE y demás normas que dicten sobre la materia, en especial lo señalado en los artículos 179 al 183, ambos inclusive del Código del Trabajo.
En estos cursos EFE deberá respetar en forma estricta el ordenamiento interno de Tracción, debiendo entregar, para tal efecto los listados de los participantes a la Directiva del Sindicato dentro de los 10 días anteriores al inicio de éstos, los cuales deberán ser adecuados de acuerdo a dicho ordenamiento y a la malla curricular del estamento de tracción.
Cuando un trabajador deba concurrir a cursos de Capacitación programados por EFE dentro de la jornada de trabajo, sea dentro o fuera de los recintos de la misma, tendrá derecho a percibir durante el período que dure el curso, el promedio de sus remuneraciones variables de los últimos 3 meses anteriores al inicio del curso.
En el caso que el trabajador afecto a este contrato, previa aprobación por parte del Gerente General, asista en el extranjero o dentro del país a perfeccionarse o a participar en seminarios, charlas, cursos, directamente relacionados con las actividades desarrolladas en la Empresa, cuyo financiamiento sea de cargo del propio trabajador, la Empresa le mantendrá su cargo y continuará pagando su remuneración por el tiempo de duración del mismo, el que no podrá exceder de seis (6) meses, considerándose este tiempo como efectivamente trabajado, para todo los efectos legales. Lo anterior, bajo el compromiso del trabajador de permanecer en la Empresa por un mínimo de un año contado desde el término de dicha capacitación.
#8 · 18/Abr/2009, 13:16
VIGÉSIMO PASAJES LIBERADOS Y REBAJAS DE PASAJES.
La Empresa otorgará dos (2) veces al año pases libres de ida y regreso a cualquier punto de la red, en beneficio del trabajador, su cónyuge y sus cargas familiares acreditadas, en la mejor clase o categoría del coche que exista al momento de ejercer este derecho.
En el evento que el trabajador desee transportar un vehículo utilizando el sistema de transporte que se encuentre en uso en EFE, se le aplicará una rebaja de un 75% del valor que se haya fijado por la Empresa. A igual rebaja tendrá derecho el trabajador, respecto de pasajes en cualquier servicio que posea la Empresa, cuando adquiera pasajes para él, su cónyuge e hijos que se encuentren estudiando o causantes de asignación familiar.
Los beneficios anteriormente señalados, podrán hacerse efectivo en cualquier época del año, previa confirmación de disponibilidades con la debida anticipación y se mantendrán vigentes mientras la Empresa no establezca una política general y comercial que reemplace este beneficio, previo acuerdo de las partes. Para un expedito otorgamiento y control de estos beneficios, la Empresa emitirá las credenciales correspondientes a cada uno de los beneficiarios de acuerdo a la base de datos de ellos.
VIGÉSIMO PRIMERO PASAJES SERIE A:
EFE otorgará pasaje liberado (serie A) a los trabajadores que deban cumplir un cometido de servicio en cualquier localidad fuera de su residencia, de acuerdo a la reglamentación vigente. Los trabajadores que deban viajar en cometido de servicio dispuesto por el empleador a una distancia mayor a 500 km., podrán hacerlo en la mejor clase que exista, siempre que haya disponibilidad.
VIGESIMO SEGUNDO PRESTACIONES POR ACCIDENTES DEL TRABAJO
La Empresa continuará otorgando a los trabajadores contratados hasta el 2 de Octubre de 1992, las prestaciones médicas por accidentes en servicio que actualmente proporciona por su sistema de autoseguro.
Los trabajadores contratados a partir del 3 de Octubre de 1992, serán incorporados para los efectos de accidentes en servicio a convenios con Mutuales de Seguridad, regidas por la Ley 16.744 y sus modificaciones, que otorga prestaciones médicas por accidente, indemnizaciones y pensiones para el trabajador, o para la viuda o hijos menores, de conformidad a la citada Ley.
La Empresa contratará un Seguro por Accidente del Trabajo a
todo el personal involucrado en este contrato colectivo, bajo las siguientes condiciones:
I.- De acuerdo con las normas generales que rigen para el Seguro de Accidentes Personales que para tal efecto la Empresa contrate, en caso de muerte por accidente del trabajo, el trabajador tendrá una cobertura de 1.000 UF, según se establece en la póliza contratada
II.- Asimismo, en caso de incapacidad permanente total o porcentual, dicha cobertura será gradual en la forma como se establezca en la póliza contratada
De acuerdo a lo anterior para su adecuado entendimiento, se detallan tres ejemplos de su aplicación:
Accidente____________________________Cobertura______Monto
1 Pérdida Total de los 2 ojos........................100%..........1.000 UF
2 Sordera completa de ambos oídos...............50%.............500 UF
3 Pérdida total de un dedo del pie....................3%...............30 UF
BENEFICIO POR PRESTACIONES MEDICAS
La Empresa otorgará al trabajador que sufra un accidente del trabajo, prestaciones médicas que correspondan de conformidad a la Ley y le proporcionará pasaje liberado por Ferrocarril o en su defecto el valor del pasaje de un medio alternativo adecuado que determine la Empresa y un Bono de Alimentación diario de $ 6.083 cuando deba concurrir a consecuencia del accidente, a recibir prestaciones médicas fuera de la ciudad donde esté su residencia laboral y de la ciudad de su residencia particular. Además, la Empresa pagará a los trabajadores contratados hasta el 02 de Octubre de 1992, el subsidio de incapacidad laboral que le corresponda durante el período de licencia médica por accidente.
En caso de accidente calificado de grave por la Asistente Social de E.F.E., el beneficio de pasajes y bono de alimentación se hará extensivo al acompañante que necesite el accidentado, para los efectos de su traslado hasta el respectivo centro asistencial.
En caso que un trabajador accidentado o afecto a una enfermedad natural deba hospitalizarse en un centro asistencial en una ciudad distinta a la de su residencia particular, mientras esté al servicio de EFE, la Empresa otorgará pasajes liberado por ferrocarril o en su defecto el valor del pasaje de un medio alternativo, adecuado que determine la Empresa, a la persona a cargo de su cuidado, cónyuge e hijos.
CARGO COMPATIBLE
La Empresa, en casos calificados por Organismos de Salud, competentes, proporcionará al trabajador accidentado un cargo compatible con la incapacidad que le afecte. Tratándose de trabajador accidentado en servicio o que producto de otras contingencias, limiten la capacidad laboral del trabajador, la Empresa le ofrecerá desempeñarse en un nuevo cargo compatible con su incapacidad en el nivel de renta más próximo a su renta fija y en el evento que en el nuevo cargo no estén consideradas remuneraciones variables le pagará un Bono Compensatorio, consistente en un monto igual al promedio de sus últimas 3 remuneraciones variables. Sin perjuicio de lo anterior, en el nuevo cargo compatible asignado, el trabajador quedará afecto exclusivamente a las remuneraciones fijas y variables que correspondan al nuevo cargo.
Será de cargo de la Empresa el pago de los gastos de funerales de los trabajadores afectos a este contrato, que fallezcan víctimas de un accidente de servicio con un máximo de cuarenta (40) Unidades de Fomento (U.F.)
REPOSICION DE PROTESIS
Si a consecuencia de un accidente laboral, un trabajador sufriere la pérdida de prótesis o lentes ópticos, hecho que deberá comprobarse a través de la investigación sumaria de rigor, la Empresa le repondrá, en un plazo máximo de una semana dicho elemento en igual calidad y valor. Dicha reposición de prótesis o lentes ópticos podrá también invocarse y será procedente con la certificación escrita emitida al efecto por el respectivo Inspector Jefe de Casa de Máquina que deberá consignarse en documento denominado "Reporte de Accidentes Sin Lesiones" que será habilitado por la Empresa para tales situaciones. Por tanto, cuando exista plena evidencia, conocimiento directo y acreditación escrita de tal jefatura, la reposición se efectuará sin necesidad de investigación.
BENEFICIOS PREVISIONALES POR ACCIDENTE DE SERVICIO
Las partes dejan constancia de común acuerdo, que se encuentra vigente el Artículo 14 del D.S. Nº 2259, del ex - Ministerio de Fomento, de 26 de diciembre de 1931. En consecuencia, toda vez que sea aplicable este precepto, EFE pondrá término a los servicios del trabajador por una causal que le permita acceder al beneficio de jubilación, siempre que la incapacidad haya sido declarada por el Organismo de Salud competente.
En caso que el trabajador afecto al presente contrato colectivo deba hacer uso de la licencia médica a causa de cualquier tipo de enfermedad, la Empresa les mantendrá la remuneración completa pactada tanto en el contrato individual de trabajo como los beneficios pactados en el contrato colectivo, con excepción de los variables no imponibles, horas extraordinarias y aquellas que en general no constituyen remuneración.
En particular en caso de licencias médicas, maternales u otras debidamente aprobadas por la entidad de salud correspondiente, será de cargo de la empresa el pago de las diferencias que se generen entre el subsidio pagado y la remuneración líquida ordinaria correspondiente al período de la licencia, incluyendo los 3 días que el sistema de salud no financia cuando la licencia es menor a 11 días calendario.
La Empresa contratará un seguro oncológico para todos los trabajadores afectos a este Contrato Colectivo, previa solicitud de éstos.
#9 · 19/Abr/2009, 22:07
VIGESIMO TERCERO INDEMNIZACION POR JUBILACIÓN, POR ANTIGÜEDAD O POR EDAD, PARA PENSIONARSE POR INCAPACIDAD FÍSICA A CAUSA DE ACCIDENTE DE SERVICIO O ENFERMEDAD NATURAL O PROFESIONAL
Cuando la Empresa ponga término a los servicios de algún trabajador afecto a este contrato por mutuo acuerdo de las partes o, por fuerza mayor, para impetrar el beneficio de la jubilación por antigüedad o edad, o para pensionarse por incapacidad física, sea por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedad natural, pagará a éste una indemnización por años de servicios equivalente a treinta (30), días de la última remuneración mensual imponible, excluido las horas extraordinarias, devengadas por cada año de servicios y fracción superior a seis (6) meses, prestados continuadamente, contados desde el 6 de agosto de 1980 o desde la fecha de ingreso si fuere posterior, hasta la fecha de término de sus servicios, en la forma establecida en el Artículo 3º del D.F.L. Nº 3/2758, de 1980. Esta indemnización será incompatible con cualquier otra que exista o que se establezca, en cuyo caso el trabajador deberá optar por la que más le convenga y no estará afecta a las limitaciones del artículo 163 y 172 del Código del Trabajo.
No obstante lo anterior, para los efectos de la determinación de la base de cálculo de la indemnización anterior que corresponda a los trabajadores identificados en los anexos 1-C se deberá considerar para todos los efectos legales, dentro de su remuneración el promedio de las horas extras de los últimos 3 meses anteriores, las que para estos efectos se pagarán como un bono, imponible y tributable.
Esta indemnización se pagará al trabajador cualquiera que sea la causa del término de sus servicios, con excepción de las causales de caducidad contempladas en el Artículo 160º del Código del Trabajo.
Igual indemnización y en los términos señalados anteriormente pagará la Empresa en el evento de producirse el fallecimiento del trabajador en cuya circunstancia este beneficio correspondiente al trabajador fallecido se pagará al cónyuge sobreviviente o a sus hijos causantes de asignación familiar, unos a falta de los otros, en el orden indicado y, en casos calificados, no existiendo aquellos o éstos, dicho pago podrá efectuarse a la persona que viva a expensas del trabajador al momento del fallecimiento, previo informe de una Asistente Social de la Empresa.
VIGESIMO CUARTO INDEMNIZACIÓN POR RENUNCIA
La Empresa también pagará la indemnización convenida en la cláusula VIGESIMO TERCERO de este contrato colectivo, con las mismas condiciones y límites, a aquel trabajador que renuncie durante la vigencia de este contrato. Esta indemnización quedará limitada a un máximo anual de 10 trabajadores y no estará afecta a las limitaciones del artículo 163 y 172 del Código del Trabajo.
VIGESIMO QUINTO INDEMNIZACIÓN POR TÉRMINO DE CONTRATO POR NECESIDAD DE LA EMPRESA
La Empresa pagará a todos los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo una indemnización equivalente a la remuneración imponible mensual, excluido las horas extraordinarias, por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, contados desde el 6 de agosto de 1980 si su fecha de ingreso es anterior a esta fecha, o desde la fecha efectiva si es posterior a dicha fecha, a aquel trabajador que cese en sus funciones por la causal de necesidades de la Empresa y no estará afecta a las limitaciones del artículo 163 y 172 del Código del Trabajo.
No obstante lo anterior, para los efectos de la determinación de la base de cálculo de la indemnización anterior que corresponda a los trabajadores identificados en los anexos 1-C se deberá considerar para todos los efectos legales, dentro de su remuneración el promedio de las horas extras de los últimos 3 meses anteriores, las que para estos efectos se pagarán como un bono imponible y tributable.
VIGÉSIMO SEXTO BENEFICIO POR TÉRMINO DE SERVICIO JUBILADOS, ENFERMOS Y/O ACCIDENTADOS
La Empresa otorgará a los trabajadores que cesen en sus servicios por cualquier causal para acogerse a jubilación, o que por motivos de insuficiencia severa de salud dejen de trabajar en ella, con excepción de las causales de caducidad del Artículo 160 del Código del Trabajo, un mejoramiento de su remuneración de un 23% en el mes previo al cese de servicio y un 10% en el mismo mes en que dejará de pertenecer a la Empresa. Además tendrán este beneficio los trabajadores que se desvinculen de la Empresa para sumir funciones en una filial o empresas afines. Sin perjuicio que durante la vigencia del presente Contrato Colectivo se establezca en algún plan de egreso o retiro voluntario un mejoramiento de su remuneración superior a los porcentajes indicados en esta cláusula.
VIGÉSIMO SEPTIMO. DESAHUCIO LEY 7.998
Las partes declaran que el desahucio por años de servicios que a la fecha de retiro corresponda a los trabajadores involucrados en este contrato colectivo, por el tiempo servido con anterioridad al 6 de Agosto de 1980, se determinará, calculará y pagará de conformidad con las disposiciones de la Ley Nº 7.998 y sus modificaciones.
VIGÉSIMO OCTAVO INDEMNIZACIÓN EXONERADOS
Respecto de los exonerados en la huelga de 1988, la Empresa se compromete a dejar constancia en sus contratos individuales de trabajo, que al término de sus servicios, cualquiera sea la causal involucrada, con la sola excepción de que este evento se produzca por las causales de caducidad contempladas, en el art. 160 del Código del Trabajo, se les pagará la diferencia de indemnización por años de servicios, que no les fue pagada por el período que va del 6 de agosto de 1980 o de la fecha efectiva de ingreso si fuere posterior, hasta la fecha de término dispuesta en el año 1988. Esta diferencia se pagará en el respectivo finiquito.
#10 · 21/Abr/2009, 13:46
VIGÉSIMO NOVENO REAJUSTE DE IPC A LA PERSONA QUE CESE EN SERVICIO PARA ACOGERSE A JUBILACIÓN
Al trabajador involucrado en este contrato que cese en sus servicios durante su vigencia para acogerse a jubilación, le será reajustada su remuneración en el porcentaje que haya variado el Indice de Precios al Consumidor (IPC) determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el organismo que lo reemplace, entre el 1 día del mes correspondiente al último reajuste otorgado por la Empresa y el último día del mes anterior a la fecha de término de sus servicios.
La aplicación de esta cláusula no implica modificación de los niveles de renta ni ascenso para ningún efecto legal, sino que la mantención del poder adquisitivo de su remuneración al momento del término de sus servicios.
TRIGÉSIMO ABONOS DE TIEMPO
La partes dejan constancia que se encuentra actualmente vigente el sistema de abonos de tiempo contemplado en el Artículo Tercero del D:S. Nº 2.259, de 1931, del ex – Ministerio de Fomento en los casos legalmente procedentes, para el personal afiliado a la ex – Caja de Retiros y Previsión Social de los Ferrocarriles del Estado.
TRIGÉSIMO PRIMERO PASAJES Y FLETE LIBERADO A PERSONAL QUE CESE EN SUS SERVICOS.
La Empresa otorgará por una sola vez a los trabajadores que cesen en los servicios por causas que no les sean imputables, pasajes y fletes liberados en los servicios ferroviarios o en un medio alternativo que determine EFE, dentro de los límites de la Red Ferroviaria, para él y su grupo familiar, hasta el lugar donde vaya a fijar su residencia, derecho que percibirá, dentro de 60 días contados desde la fecha de término de sus servicios.
TRIGÉSIMO SEGUNDO REEMBOLSO POR GASTOS DE MOVILIZACIÓN
La Empresa reembolsará contra rendición de cuenta, los gastos de movilización, por viajes efectivamente realizados y acreditados por el trabajador afecto a este contrato, que por la naturaleza de sus funciones y con autorización de su jefe correspondiente, deban realizar labores fuera de las oficinas de su lugar de trabajo habitual.
TRIGÉSIMO TERCERO SALAS DE ESTAR
La Empresa se compromete a mantener salas de estar y lugares de trabajo para el personal en las Estaciones y Casa de Máquinas que sean terminales de recorrido, que deberán reunir los requisitos de higiene, seguridad y confort acordes con los requerimientos que es deseable exigir en estas materias.
Por su parte los trabajadores se obligan a destinar dichos recintos exclusivamente para los fines que fueron concebidos.
Así mismo, la empresa se obliga a completar a diciembre de 2008 la ejecución de los planes de habitación de salas de estar en las ciudades de Santiago, (San Eugenio), Talcahuano, Laja, Victoria, Hualqui y Temuco; y de los hogares en las ciudades de Rancagua, San Fernando, Talca, Chillán, Hualqui, Laja, Victoria y Temuco.
La Empresa hará entrega al Sindicato de $ 500.000.- mensuales para el mantenimiento de estas salas de estar durante la vigencia del presente contrato, montos que serán enterados conjuntamente con el pago de la cuota sindical.
#11 · 21/Abr/2009, 14:06
TRIGÉSIMO CUARTO BONO DE UBICABILIDAD
Cuando los Inspectores o Supervisores de Tracción individualizados en el Anexo Nº 1-B, estén obligados a permanecer ubicable dentro del radio urbano de su residencia funcionaria, tendrán derecho a percibir por concepto de BONO DE UBICABILIDAD, un monto de $ 8.000 diarios por cada 24 horas disponibles, que se pagarán en la proporción que corresponda a los días que según gráfico estén ubicable. Este monto se pagará a contar del 01 de julio 2008.
Para los trabajadores mencionados en el Anexo Nº 1-C, afines a la especialidad tracción, y estén obligados a permanecer ubicables dentro del radio urbano de su residencia funcionaria, tendrán derecho a percibir por este concepto un BONO DE UBICABILIDAD, equivalente a $ 25.000 (veinticinco mil pesos) mensuales, que se pagará en la proporción que corresponda a los días que según gráfico estén ubicables, excepto el personal de pescantes los cuales se entenderán ubicables. Este monto se pagará a contar del 01 de julio de 2008.
TRIGÉSIMO QUINTO PRIMA DE PUNTUALIDAD O PRODUCTIVIDAD
Prima Individual Personal de Tracción.
Se acuerda eliminar la prima individual establecida en la cláusula trigésimo quinto letra b) del contrato colectivo que rigió hasta el 30 de junio 2008 para este grupo negociador, por cuanto sus actuales valores base han sido incorporados al sueldo base de cada categoría o cargo, conforme a lo señalado en la cláusula tercera, letra B), párrafo tercero.
Prima Individual Personal Afín a la especialidad de Tracción:
Se establece una Prima Individual de Productividad para el personal afín a la especialidad de tracción, cuyo monto base y plazo de vigencia se indica en el Anexo Nº 5 para cada trabajador. Mensualmente se pagará a cada trabajador el monto siguiente:
Bono de Productividad a pagar = Monto base personal indicado en el anexo Nº 5 * Porcentaje de Prima correspondiente, de acuerdo al anexo Nº 3, a la Puntualidad promedio de los servicios informada por la Gerencia de Tráfico.
Prima Colectiva:
Concepto de la Prima de Puntualidad Colectiva:
Los trabajadores afectos al presente contrato colectivo, que ocupen los cargos debidamente indicados en el Anexo Nº 2-A tendrán derecho a una Prima de Puntualidad Colectiva, en función de los porcentajes de puntualidad o cumplimiento de los itinerarios de los servicios, según se indica en el Anexo Nº 3. El valor base por kilómetro, según categoría, que se considerará para el cálculo de este componente variable de la remuneración está indicado en la Tabla Nº 2 del Anexo 2-A.
Esta prima será aplicable a los trabajadores individualizados en el Anexo Nº 2-A. Este haber será variable y se pagará en base al siguiente procedimiento de cálculo, habida consideración que el monto garantizado de esta prima (55,7%) ha sido incorporado al sueldo base de cada categoría, conforme a lo señalado en la cláusula tercera, letra B), párrafo tercero:
Fórmula de Cálculo del Monto a Pago Mensual:
a) Por los kilómetros efectivamente realizados por el trabajador y hasta el "promedio de kilometraje por servicio, según categoría", de acuerdo al anexo Nº 2-A, tabla Nº 1:
Prima colectiva para cada trabajador =
Valor Km según categoría (ver tabla Nº 2, anexo Nº 2-A)
Número de kilómetros efectivamente realizados en el mes por el trabajador, hasta el "promedio de kilometraje por servicio, según categoría", de acuerdo al anexo Nº 2-A, tabla Nº 1
Porcentaje de Prima correspondiente, de acuerdo al anexo Nº 3, a la Puntualidad del servicio al cual está afecto este trabajador
44,30%.
b) Por los kilómetros efectivamente realizados por el trabajador que superen el "promedio de kilometraje por servicio, según categoría", de acuerdo al anexo Nº 2-A, tabla Nº 1.
Número de kilómetros efectivamente realizados, por sobre el "promedio de kilometraje por servicio, según categoría", de acuerdo al anexo Nº 2-A, tabla Nº , en el mes por el trabajador
Determinación de la Puntualidad de los Servicios:
La puntualidad de cada servicio se determinará considerando el porcentaje mensual de trenes cuyo tiempo de viaje entre la salida y llegada del servicio se ubique en el rango de tiempo asignado por itinerario, con los márgenes de tolerancia, en relación al total de trenes del total de los servicios, debiendo descontarse el tiempo de duración de cualquier accidente ferroviario, con exclusión de los servicios que realice el Buscarril del Ramal Talca-Constitución.
Se considerará lo siguientes rangos de tolerancia:
Alameda, Talcahuano y Temuco y viceversa 30 minutos.
Alameda, Talca, Chillán y viceversa 15 minutos.
Servicios Metrotren de más de 80 Km, 10 minutos (y cualquier otro servicio de esta naturaleza que en el futuro se cree) y para menos de 80 km. 5 minutos (y cualquier otro servicio de esta naturaleza que en el futuro se cree)
Servicios Biotren, 10 minutos.
Corto de Laja, Talcahuano – Renaico y viceversa 15 minutos.
Servicio Victoria – Puerto Montt y viceversa 30 minutos.
En casos de emergencia, debidamente declarados como tal por el Gerente General, y que impidan la circulación de los trenes, la empresa pagará a aquellos trabajadores que les corresponda de acuerdo a gráfico y cuyo trabajo se vea afectado directamente por la emergencia, la prima de puntualidad colectiva en función al promedio de los kilómetros efectivamente realizados por su servicio, en los (3) tres meses anteriores a la declaración de dicha emergencia.
#12 · 22/Abr/2009, 12:32
TRIGÉSIMO SEXTO PREFERENCIA PARA ARRENDAMIENTO Y VENTA
Con estricta sujeción a las normas legales vigentes y reglamentos de administración de la Empresa en materia de arrendamiento de inmuebles que sean de su propiedad, en igualdad de condiciones con particulares, ésta dará preferencia a los trabajadores o sus organizaciones sindicales legalmente constituidas, para el arrendamiento o venta de los mismos.
Conforme a lo anterior, las partes acuerdan destinar un monto equivalente al precio de venta de una casa ubicada en Santiago, de propiedad de la Empresa, con cargo al Fondo de Financiamiento definido en la Cláusula Tercero, letra B), párrafo cuarto, para destinarla a sede social. De este Fondo se ha destinado $ 10.000.000 para la adquisición de la casa, y $ 20.000.000.- para las reparaciones e implementación que sean necesarias, pago que se efectuará a partir del 1 de septiembre de 2008.
TRIGÉSIMO SEPTIMO BENEFICIO POR DAÑO AUDITIVO
La Empresa se obliga a prestar las atenciones médicas necesarias para la prevención y tratamiento del deterioro acústico del personal de Tracción.
TRIGÉSIMO OCTAVO SALAS CUNAS Y JARDINES INFANTILES
La Empresa de acuerdo con la legislación vigente, proporcionará el beneficio de Salas Cunas.
A contar de la vigencia de este contrato, la Empresa pagará los servicios de Jardines Infantiles contratados por ella, para la atención de los hijos de las trabajadoras cuyas edades fluctúan entre 2 y 6 años inclusive, en los porcentajes que a continuación se señalan, para el valor de sueldo base que correspondan a las trabajadoras que tengan derecho a este beneficio.
Sueldo Base______________________________%
Hasta $ 400.000...........................................100% mensualidad
Desde $ 401.000... hasta $ 600.000...............95% mensualidad
Desde $ 600.000 ...........................................90% mensualidad
Lo antes indicado tendrá como tope el valor mensual de $ 130.00 (ciento treinta mil pesos).
La diferencia deberá ser pagada por las trabajadoras que hagan uso de este beneficio, las que facultan desde ya a la Empresa para descontar de su remuneración mensual, los montos que correspondan a cada mensualidad.
En el evento que algún hijo de las trabajadoras afectas a este contrato se encontrare incapacitado física o mentalmente para concurrir al Jardín Infantil contratado por la Empresa para su atención, EFE pagará directamente a la trabajadora el valor equivalente a al suma pactada con el Jardín Infantil.
Igual beneficio se extenderá anualmente para los hijos de trabajadores afectos a este contrato. Para el año 2008 el cupo o tope de trabajadores con derecho a este beneficio será de 10 trabajadores: para el año 2009, será de 12; para el año 2010, será de 14 cupos y para el año 2011 será de un máximo de 16 cupos. Este crecimiento será con cargo al Fondo de Financiamiento.
TRIGÉSIMO NOVENO ASESORÍA JURÍDICA
La Empresa, deberá proporcionar asesoría jurídica a todo trabajador que por motivo de su trabajo se involucre en un problema judicial, como consecuencia de la operación ferroviaria, hasta el término de la causa que origina dicho problema jurídico, siempre que su actuación se haya ajustado a las disposiciones legales y reglamentación interna vigente en la Empresa.
La fianza que correspondiere pagar, será asumida por el trabajador en primera instancia y reembolsada por la Empresa, dentro de un plazo no mayor a 4 días hábiles, de entregado el documento a EFE. Si el trabajador es declarado responsable por una investigación o culpable por el tribunal competente, se le descontará por planilla el valor de dicha fianza. La Empresa se compromete, además, a tener un abogado de turno vía telefónica para atender estas situaciones.
CUADRAGÉSIMO ASISTENCIA EN CASO DE ACCIDENTE
Cuando un trabajador del presente contrato colectivo tenga participación directa como maquinista, ayudante o aspirante en un accidente ocurrido en plena vía, estaciones o patios en que haya personas lesionadas o muertas, la Empresa proporcionará las prestaciones médicas o psicológicas que sean pertinentes, conforme a procedimientos establecidos en el contrato con la Mutual de Seguridad en que tenga contrato vigente EFE, debiendo ser relevado de sus funciones con tal objeto por el tiempo que sea necesario.
En el evento que el trabajador del presente contrato colectivo resulte lesionado y requiera atención médica, la empresa a través de una Asistente Social u otro trabajador que designe deberá realizar las gestiones necesarias para que el trabajador se le proporcione la atención correspondiente. En el evento que el facultativo determine reposo del trabajador se deberá pagar el promedio de sus remuneraciones, durante este lapso.
#13 · 22/Abr/2009, 12:36
CUADRAGÉSIMO PRIMERO INTERPRETACIÓN
Para los efectos de interpretar las cláusulas y de resolver las controversias a que dé origen el presente Contrato Colectivo, las partes acuerdan el siguiente procedimiento:
El trabajador o la directiva sindical planteará sus dudas de interpretación ante el Jefe del respectivo Servicio, el cual resolverá en única instancia cuando se trate de materias que digan relación con las formas y procedimientos.
Tratándose de asuntos que se refieran al fondo de la cláusula puesta en duda, se elevarán los antecedentes al Gerente de Recursos Humanos o equivalente, consignándose las opiniones divergentes si las hubiere. Este deberá pronunciarse en el plazo de 30 días.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores, las partes podrán concurrir a las autoridades administrativas y judiciales pertinentes.
CUADRAGÉSIMO SEGUNDO BENEFICIO EXTENSIVOS PERSONAL NUEVO ESPECIALIDAD TRACCIÓN
Las partes acuerdan hacer extensivos los beneficios del presente contrato colectivo a aquellos trabajadores que ingresen al sindicato con posterioridad a la suscripción del presente contrato colectivo y que correspondan a la especialidad de Tracción y con un máximo de 3 trabajadores ajenos a la especialidad de tracción.
CUADRAGÉSIMO TERCERO RECONOCIMIENTO DE ACTAS Y DOCUMENTOS
Las partes declaran reconocer la existencia y validez de todas las Actas de Acuerdo, suscritas entre EFE y las ex-Comisiones Negociadoras de los Sindicatos de Tracción o los representantes de los ex – Sindicatos de Tracción o de la ex – Federación de Tracción, existentes entre el 1º de Julio de 1993 a la fecha, cuyos contenidos se entienden que forman parte de este Contrato Colectivo, en lo que sea compatible con lo pactado en este Contrato, con excepción del Acta suscrita entre las partes con fecha 1º de Julio de 1993.
Además, las partes reconocen como vinculantes las Actas de Acuerdo que celebren EFE y el Sindicato Nacional de Trabajadores de Tracción y Afines EFE "Santiago Watt". Los beneficios establecidos en algunas de las Actas de acuerdo citadas, que hayan sido incorporados como cláusula en el presente contrato se entienden expresamente derogados de dichas actas.
CUADRAGÉSIMO CUARTO VIGENCIA
El presente Contrato Colectivo tendrá una duración de 3 años y entrará en vigencia el 1º de Julio del 2008 y regirá hasta el 30 de Junio del 2011.
CUADRAGÉSIMO QUINTO TEXTO UNICO
Las partes acuerdan y convienen que las condiciones socioeconómicas y comunes de trabajo que regirán las relaciones laborales entre ellas, por el período señalado en la cláusula cuadragésimo segundo de este instrumento, serán las contenidas en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, y sus respectivas modificaciones y en los Anexos que se citan en sus diferentes cláusulas, siendo éste su único texto, dejando constancia que este Contrato se ha celebrado de acuerdo con las disposiciones contenidas en el Código del Trabajo.
CUADRAGÉSIMO SEXTO. EJEMPLARES
Este Contrato Colectivo se extiende en cuatro ejemplares de igual tenor, data y validez, que suscriben las partes en señal de aceptación. De ellos se entregará un ejemplar a la Inspección del Trabajo, uno quedará en poder de los trabajadores y dos en poder de la Empresa.
CUADRAGÉSIMO SEPTIMO: BONO DE CIERRE DE NEGOCIACIÓN
La Empresa pagará a cada uno de los trabajadores afectos al contrato colectivo un bono único por la suma líquida de $ 226.000, conjuntamente con la remuneración del mes de julio del presente año.
CUADRAGÉSIMO SÉPTIMO: DESCUENTO DE HUELGA
La Empresa descontará a los trabajadores afectos a este contrato colectivo (7) siete días de huelga legal a razón de 1 día por mes, a contar de las remuneraciones del mes de agosto de 2008.
POR EMPRESA DE LOS FERROCARRILES DEL ESTADO
POR SINDICATO NACIONAL DE TRACCIÓN "SANTIAGO WATT"
Marcos Muñoz Montecinos
Daniel Salewsky Pizarro
Saúl Cisternas Ruiz
Sebastián Riquelme Almendras
Cristián Sáez Muñoz
Director C.L. Stgo.
Cristián Arrepol Saldías
Presidente C. L. Thno.
Fabián Araya Rivas
Presidente C. L. Tco.
#14 · 20/May/2009, 21:07
ANEXO Nº 1-A
TRABAJADORES DE LA ESPECIALIDAD DE TRACCION
Maquinistas Primera: 89
Maquinistas Segunda: 3
Maquinistas Tercera : 44
Ayudantes Maquinistas 1ª.: 24
Ayudantes Maquinistas 2ª.: 2
Ayudantes Maquinistas 3ª.: 70
Aspirantes: 19 (8 y 11 plazo fijo)
Mayordomo: 1
TRABAJADORES DE LA ESPECIALIDAD DE TRACCIÓN - INSPECTORES
Supervisor de Tracción: 3
Inspector Supervisor Tracción: 3
Inspector Instructor: 1
Jefe Puesto Central de Comando: 1
ANEXO 1-C
TRABAJADORES AFINES A LA ESPECIALIDAD DE TRACCIÓN GRUPO A
Asistente: 1
Cambiador: 1
Ayudante Jefe Grupo Mecánico Op- Regis de Vías: 1
Ayudante Mecánico operador Regis. Vias: 1
Chofer Buscarril Talca Constitución: 1
Mecanico Chofer Buscarril Talca Constitución: 1
Soldador Chofer Buscarril Ramal Talca Constitución: 1
Despachador Eléctrico: 3
Mecanico Revisión: 1
Movilizadores: 2
Operador SS.EE: 3
Supervisor Tráfico Inspector Turno: 1
Supervisor Inspector Fiscalizador: 2
Tecnico Inspector Vía: 1
Asistente Administrativo: 1
Jefe Area Planificación Itinerarios: 1
Analista de Remuneraciones: 1
TRABAJADORES AFINES A LA ESPECIALIDAD DE TRACCIÓN GRUPO B
Mecánico, conductor y Chofer Buscarril Talca Constitución : 1
Controlador de Tráfico: 2
Despachador Eléctrico: 1
Jefe Boleterías: 1
Jefe de Atención al cliente: 1
Jefe Estación: 1
Supervisor Tráfico Inspector Turno: 3
Supervisor Administrativo Jefe Of. de Personal: 1
#15 · 25/May/2009, 01:28
ANEXO Nº 2-A
REMUNERACIONES PERSONAL ESPECIALIDAD TRACCIÓN
Tabla Nº 1. Sueldos Base por Categoría, Según Servicio.
LARGO RECORRIDO ......(Alameda - Chillán)
Maquinista de Primera:.....................1.031.306.-
Maquinista de Segunda:.......................902.146.-
Maquinista de Tercera:........................781.644.-
Ayudante de Primera:..........................663.009.-
Ayudante de Segunda:.........................540.586.-
Ayudante de Tercera:..........................480.042.-
Aspirante:............................................400.110.-
METROTREN: ........(Alameda - San Fernando)
Maquinista de Primera:....................1.009.620.-
Maquinista de Segunda:.....................902.146.-
Maquinista de Tercera:.......................781.644.-
Ayudante de Primera:.........................650.001.-
Ayudante de Segunda:.......................540.586.-
Ayudante de Tercera:.........................480.042.-
Aspirante:.........................................400.110.-
BIOTREN CORTO LAJA .........(Concepción)
Maquinista de Primera:.......................991.600.-
Ayudante de Primera:.........................639.191.-
TEMUCO ........................(Regional Temuco)
Maquinista de Primera:......................985.982.-
Maquinista de Segunda:....................902.146.-
Maquinista de Tercera:......................781.644.-
Ayudante de Primera:........................635.822.-
Ayudante de Segunda:......................540.586.-
Ayudante de Tercera:........................480.042.-
Aspirante:........................................400.110.-
Nota: Estas cifras estaban vigentes al día 16-julio-2008
PROMEDIO DE KILOMETRAJE POR SERVICIO, SEGÚN CATEGORÍA
LARGO RECORRIDO.....(Alameda Chillan)
Maquinista de Primera:.........................7.066.-
Maquinista de Segunda:.......................5.000.-
Maquinista de Tercera:.........................4.732.-
Ayudante de Primera:..........................7.066.-
Ayudante de Segunda:.........................5.000.-
Ayudante de Tercera:...........................4.732.-
Maquinista de Primera:.....................5.599.-
Maquinista de Segunda:....................5.000.-
Maquinista de Tercera:.....................4.732.-
Ayudante de Primera:.......................5.599.-
Ayudante de Segunda:......................5.000.-
Ayudante de Tercera:.......................4.732.-
BIOTREN y CORTO LAJA
Maquinista de Primera:....................4.380.-
Maquinista de Segunda:..................5.000.-
Maquinista de Tercera:....................4.732.-
Ayudante de Primera:.....................4.380.-
Ayudante de Segunda:....................5.000.-
Ayudante de Tercera:.....................4.732.-
Maquinista de Primera:....................4.000.-
Maquinista de Segunda:...................5.000.-
Ayudante de Primera:......................4.000.-
Ayudante de Tercera:......................4.732.-
TABLA Nº 2 Valor por Kilómetro, Según categoría.
CATEGORIA:.............Valor por Kilómetro Recorrido.
Ayudante de Segunda:.....................5.000.-
Aspirante:.........................................0.-
SUELDOS BASE INSPECTORES DE TRACCION
Inspector 1..................................$ 1.659.042.-
Inspector 2..................................$ 1.437.836.-
Inspector 3..................................$ 1.271.932.-
#16 · 26/May/2009, 10:49
TABLA PRIMA DE PUNTUALIDAD
Puntualidad del Servicio ...................% de Prima
Menor que 85.....................................0,0 %
85........................................................55,7 %
86........................................................58 %
87........................................................60 %
88........................................................70 %
89........................................................75 %
90........................................................80 %
91........................................................85 %
92........................................................90 %
93........................................................95 %
94........................................................100 %
95........................................................100 %
Mayor que 95.....................................100 %
#17 · 26/May/2009, 19:53
APLICABLE A PERSONAL AJENO A ESPECIALIDAD DE TRACCION
Tipo de Viático...................Almuerzo...........Comida.........Alojamiento... .........Total
A) Viático único.....................2.544................2.544..............13.162.. ............18.250
B) Hogar Ex 30%..................4.203................4.203................4.424....... .......12.830
C) Suplentes Estaciones........5.309................2.599...............2.599........... ....10.507
Difícil Acceso, Revisadores de Trenes y Personal Pescante
A) Este viático único será para aquellos lugares en que no exista hogar, hoteles o residenciales con las cuales EFE mantenga contrato.
1.- Tendrá derecho a percibir este estipendio todo el personal que no pertenece a la Especialidad de Tracción involucrado en el presente contrato colectivo.
2.- Para los efectos del pago de viático, se entenderá por lugares de desempeño habitual del trabajador el que se especifique o estipule en el respectivo contrato individual de trabajo.
3.- Habrá derecho a viático por concepto de almuerzo, comida o alojamiento cuando se cumplan los siguientes requisitos de horarios:
a.- Almuerzo cuando se encuentre a disposición de la Empresa antes de las 12:00 horas y después de las 16:00 horas.
b.- Comida cuando se encuentre a disposición de la Empresa antes de las 20:00 horas y después de las 23:00 horas.
c.- Alojamiento cuando se encuentre a disposición de la Empresa antes de las 2:00 horas y después de las 3:00 horas, con una ausencia mínima de 6 (seis) horas, con respecto al lugar de su desempeño habitual.
4.- El trabajador que por razones de servicio deba viajar en tren u otro medio de transporte alternativo de pasajeros, para los afectos de la determinación del viático deberá considerarse 30 minutos antes de la salida y la terminará 30 minutos hasta después del regreso. (sic).
Ahora son las 14:03 UTC-03:00 DST
Estatutos Sindicato Nacional Tracción y Afines FFCC del E Santiago Watt
08/May/2009, 22:32
Ferroviarios_Activos 11 419 29/Ago/2009, 15:17
Contrato Colectivo Sindicato Nacional Nº 9 Transporte y Afines EFE
08/Sep/2008, 12:50
Ferroviarios_Activos 10 384 09/Sep/2008, 13:36
Contrato Colectivo Sindicato 1 Santiago 1 San Bernardo Nacional Vigilantes Privados EFE
03/Sep/2008, 13:59
Ferroviarios_Activos 11 806 04/Sep/2008, 17:10
Contrato Colectivo Sindicato Nº 4 Sindicato Nº 8 Santiago Supervisores EFE
05/Sep/2008, 13:39
Ferroviarios_Activos 19 520 06/Sep/2008, 23:30