Source: https://es.scribd.com/doc/57870873/CONTRATO-DE-TRABAJO-DE-CONDUCTORES-DE-SERVICIO-PUBLICO
Timestamp: 2017-07-23 06:45:23
Document Index: 335192065

Matched Legal Cases: ['artículo 15', 'artículo 36', 'artículo 196', 'artículo 101', 'artículo 101', 'Artículo 161', 'artículo 158', 'artículo 102', 'artículo 45']

CONTRATO DE TRABAJO DE CONDUCTORES DE SERVICIO PÚBLICOCargado por Jimmy Spencer Ramirez RomeroIntereses relacionadosLabour LawSalaryPensionWage And PensionSocietyCalificación y estadísticas0.0 (0)Acciones de documentosDescargaCompartir o incrustar documentosInsertarVer másCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as PPTX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentPresentado por: EURIPIDES SIERRA PEREZ. ESTRELLA LUZ SUAREZ MORENO. JIMMY SPENCER RAMIREZ ROMERO.CONTRATO DE TRABAJO DE CONDUCTORES DE SERVICIO PÚBLICO
TÉRMINO DEL CONTRATO. Tanto el artículo 15 de la Ley 15 de 1959 y el artículo 36 de la Ley 336 de 1996, establecen que la vinculación de los choferes de los vehículos de transporte público será siempre y directamente con la Empresa Operadora de Transporte y a través de un Contrato de Trabajo, que incluye todas sus garantías laborales (salarios, prestaciones, dotación, auxilios, jornadas máxima de trabajo, horas extras, etc.).
Lo anterior significa, que los choferes no pueden estar vinculados a través de Contratos de Prestación de Servicios, Cooperativas de Trabajo Asociado ²CTA-, Empresas de Servicios Temporales ²EST-, ni tampoco a través de Asociaciones o Agremiaciones.
establecen claramente una solidaridad entre la Empresa de Transporte y el dueño del automotor. en caso que la empresa de transporte incurra en alguna de las siguientes situaciones: No afilia al chofer a Seguridad Social Integral (Salud. ARP). PRESTACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL.SOLIDARIDAD POR SALARIOS.
. Las mismas normas antes citadas. Pensión. ENTRE EMPRESA DE TRANSPORTE Y EL DUEÑO DEL AUTOMOTOR.
. Pago de Indemnizaciones por incumplimientos del contrato de trabajo. Además deberán hacerse cargo del pago de todo en lo que deba incurrir el trabajador para su recuperación o de sus beneficiarios. por no haber estado afiliado y cotizando y por ende no tuvo la respectiva atención de los entes de Seguridad Social.No cotiza o cotiza morosamente a Seguridad Social. No pago de salarios y Prestaciones Sociales.
.Por lo anterior. pues será tanto la empresa a la que se encuentra afiliado el automotor como el dueño de éste. pero al no estar afiliado a seguridad social no lo cubrirá económicamente el Fondo de Pensiones o la ARP para el pago de una incapacidad. es que en caso que le suceda un accidente al chofer y éste muera o tenga una incapacidad permanente y nace para la familia el derecho a una pensión de sobrevivencia o para él una pensión de invalidez. los que deberán solidariamente responder por dichas prestaciones económicas.
Es igual. nunca como independiente.QUÉ PASA CUANDO EL CHOFER ES EL MISMO DUEÑO DEL AUTOMOTOR. la Empresa de Transporte está obligada a suscribir un contrato de trabajo con el chofer-dueño y hacer la respectiva afiliación a seguridad social en calidad de trabajador dependiente.
CONTRATO DE TRABAJO DE CHÓFERES DE SERVICIO FAMILIAR.
P.).S. vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional (asumido por las E. se liquidarán por la forma ordinaria
. Pero las cesantías.A estos trabajadores se les aplica el régimen consagrado para los trabajadores del servicio doméstico.
se les considera trabajadores por días.
. bajo subordinación continuada o dependencia residiendo o no en el lugar de trabajo.El servicio doméstico es aquel que se ejecuta por parte de un trabajador cuya remuneración corresponde a actividades realizadas en un hogar o casa de familia. de manera habitual. Razón por la cual se consideran trabajadores internos a quienes trabajen allí y a los que no.
la subordinación y la remuneración.
.Como cualquier contrato de trabajo debe reunir los mismos tres elementos básicos de una relación laboral: actividad personal.
aunque no haya contrato escrito. Durante este tiempo cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin previo aviso. se presume como periodo de prueba los primeros quince días de servicio. pero el empleador debe pagar las prestaciones por los días trabajados en el periodo de prueba. 78 del Código Sustantivo del Trabajo).PERIODO DE PRUEBA: Para este tipo de trabajadores.
. Claro está que si se celebra un contrato por escrito. el periodo de prueba puede llegar a ser hasta de dos meses (Art.
Claro está que en este último caso se requerirá que quede estipulado por escrito.
.Duración del contrato: Puede ser indefinido o a término fijo.
. El código sustantivo del trabajo no regula expresamente la jornada de trabajo de los trabajadores del servicio domestico. lo que permite concluir que en términos generales. para los trabajadores del servicio domestico les aplica la norma general sobre Jornada de trabajo. Igual que tiene derecho a descansos dominicales y festivos.JORNADA DE TRABAJO. afirmo que la jornada no puede exceder de 10 horas diarias. pero la Corte Constitucional en Sentencia C-372 de junio 21 de 1998.
.SALARIO El Salario de un trabajador del servicio domestico no puede ser inferior al mínimo legal vigente. En el caso en que se pague en especie. esta no puede ser superior al 50% (30% si se devenga un mínimo) del total del salario. una parte en dinero y otra en especie. Puede ser pagado en dinero.
AUXILIO DE TRANSPORTE Igual que en los demás trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos. los trabajadores del servicio domestico tienen derecho al pago del auxilio de transporte. siempre y cuando no vivan en la casa de habitación del patrono que es su lugar de trabajo.
. nuevamente nos encontramos con que la normatividad obliga a los empleadores a afiliar aún a estos trabajadores a la afiliación al sistema de seguridad social con el ánimo de protegerlos contra los riesgos de enfermedad y los de maternidad.Seguridad Social: Sobre este punto. previa inscripción y pago de los aportes por ambas partes. enfermedad profesional y accidente de trabajo e invalidez. vejez y muerte.
en el evento de que los trabajadores devengen un monto superior al mínimo legal. invalidez. de todas maneras debe realizar los aportes sobre esta base.Es bien importante que las afiliaciones se hagan oportunamente y que se tenga en cuenta que. seguro colectivo de vida ni prima de servicios.000 pesos. deberán cotizar como cualquier otro tipo de trabajador. Finalmente. mientras que.
. los patronos no están obligados a asumir bajo su responsabilidad cargas sociales por concepto de pensión de jubilación. si el valor recibido en dinero es inferior a los 332.
lo mismo que seguridad social (salud y pensión). y teniendo en cuenta que el hogar. puesto que la prima de servicios tiene como filosofía el participar al trabajador de las utilidades de la empresa.PRESTACIONES SOCIALES El trabajador del servicio tiene derecho vacaciones.
. maternidad. no es una unidad empresarial no se puede hablar de utilidades. dotación. la familia. El trabajador del servicio domestico no tiene derecho a la prima de servicios. cesantías e intereses sobre cesantías.
la familia no es una empresa o unidad productiva por lo que el empleador no se está en la obligación de realizar aportes parafiscales por los trabajadores del servicio domestico que tenga a su cargo.
.APORTES PARAFISCALES Como se menciono con anterioridad.
Es bien importante que las afiliaciones se hagan oportunamente y que se tenga en cuenta que.Seguridad Social: Sobre este punto.000 pesos. si el valor recibido en dinero es inferior a los 332. nuevamente nos encontramos con que la normatividad obliga a los empleadores a afiliar aún a estos trabajadores a la afiliación al sistema de seguridad social con el ánimo de protegerlos contra los riesgos de enfermedad y los de maternidad. de todas maneras debe realizar los aportes sobre esta base. deberán cotizar como cualquier otro tipo de trabajador. enfermedad profesional y accidente de trabajo e invalidez.
. previa inscripción y pago de los aportes por ambas partes. en el evento de que los trabajadores devengen un monto superior al mínimo legal. mientras que. vejez y muerte.
Finalmente. seguro colectivo de vida ni prima de servicios. los patronos no están obligados a asumir bajo su responsabilidad cargas sociales por concepto de pensión de jubilación.
Se presume que el despido se hizo por tales situaciones. la empleada tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso.Licencia y protección a la maternidad:Las trabajadoras del servicio doméstico en estado de embarazo tienen derecho a una licencia de doce semanas en la época del parto. remunerada con el salario que devenguen al entrar a disfrutar del descanso.
. si ocurre dentro del periodo de embarazo o dentro del periodo comprendido en los tres meses posteriores al parto y sin autorización de quienes tienen el aval para ello. que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. Vale decir. según la prescripción médica. En caso de aborto prematuro no viable.
.CONTRATO DE DOCENTES DE INSTITUCIONES PRIVADAS.
Régimen laboral del docente (Campo de Aplicación) Según el artículo 196 de la Ley 115 de 1994 (Ley General de la Educación). será el del Código Sustantivo del Trabajo. .
. el régimen laboral y prestacional aplicable a los educadores privados. es decir. que las normas previstas en este código serán las que regulan la vinculación de los docentes a la institución educativa.
su carácter corresponde a un contrato laboral. No es procedente ni legal suscribir contrato de prestación de servicios profesionales
. El contrato que debe suscribir la institución educativa con los docentes. Siendo así. es de naturaleza privada regido por normas del Derecho Privado.Naturaleza jurídica.
tiene una particularidad que lo diferencia con los contratos de trabajo de cualquier otra clase de trabajadores. El término del contrato de un Docente en una Institución Privada.
. el contrato de trabajo con un Docente debe entenderse que es celebrado por el año escolar. Tal como se desprende de la lectura del artículo 101 del Código Laboral.TÉRMINO DEL CONTRATO.
mientras que el año escolar es el tiempo desde que el profesor debe iniciar labores en la Institución Educativa. El año calendario son 365 días.DIFERENCIAS ENTRE AÑO CALENDARIO Y AÑO ESCOLAR. Igualmente se extiende unos días más por el tema de habilitaciones. generalmente es una semana antes de iniciar clases los estudiantes y hasta finalizado el ciclo de clases.
. recuperaciones y reporte de notas finales.
según la Sala Plena de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencias dictadas el 21 de septiembre de 1976 y febrero 14 de 1977.Así lo ratifica la jurisprudencia. sobre la modalidad del plazo de los contratos.
estos inician labores académicas a finales del mes de agosto y van hasta mediados de junio.
.En Colombia existen dos tipos de calendario escolar. Un total aproximado de 10 meses y medio. El otro tipo de calendario es el TIPO B. el calendario TIPO A en cuyo caso el tiempo del contrato para un docente equivale desde mediados de enero hasta mediados o finales del mes de noviembre.
FORMALISMOS REQUIERE EL CONTRATO DE UN DOCENTE Este puede ser escrito o no.
. En caso de que no exista contrato escrito. como lo ha reiterado la jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia como en la Sentencia del 23 de abril de 2001. Esta presunción la consagra el artículo 101 del Código Sustantivo del Trabajo y no es necesario que esté por escrito. siempre se deberá interpretar que su duración es por el año escolar o por el término que faltare para terminar el año escolar.
Esta regla es importante tenerla clara. cuando se desee contratar a un Docente en una Institución Privada por término indefinido.
. la ley si exige que se tiene que hacer por escrito. ya que para cualquier otro tipo de contrato.Pero. lo convierte en indefinido. el que sea verbal.
Cuando no se establezca por acuerdo mutuo. es la que convengan las partes contratantes.
. define que la jornada ordinaria de trabajo.S. T. se aplicará la máxima legal de 48 horas según lo previsto en el Artículo 161 del C.JORNADA DE TRABAJO El artículo 158 del Código Sustantivo del Trabajo.
REMUNERACIÓN Y RÉGIMEN PRESTACIONAL. Los docentes vinculados a los colegios privados tienen derecho a percibir un salario igual.
. que indique el grado al momento de su vinculación. al grado que ostentan en el Escalafón Nacional Docente. El docente tendrá que presentar la respectiva Resolución de Escalafón. Sueldo .
Podrá tener su propia escala salarial.Si durante el término de la relación contractual suscrita. Sentencia C-252 de 1995) (Expediente No D-661 junio de 1995) y Articulo 68 del Decreto 1278 de 2002.
1]Artículo
. que expida el Gobierno Nacional anualmente. (Inexequible lo inferior al 80%. siempre y cuando ésta no sea inferior a la establecida en el Escalafón Nacional. este deberá informar inmediatamente y por escrito a la Rectoría de la institución para el trámite de rigor.[1]
197 de la Ley 115 de 1994. el docente llegare a ascender en el grado del Escalafón Nacional Docente. El colegio tendrá como referente el decreto de salarios.
constituyéndose en una contraprestación a cargo de los colegios privados. A saber:
. los cuales tienen un contenido económico.PRESTACIONES SOCIALES Adicionalmente al salario existe una serie de beneficios y garantías consagrados a favor del docente.
. en cuanto aquellas excedan de 15 días. Debe tenerse en cuenta que las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento educativo privado dentro del año escolar deberá ser remunerada y excluyen las vacaciones legales . este establece que el pago de Vacaciones y Cesantías se hará entiendo que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año del calendario. Vacaciones
y Cesantías: De acuerdo al artículo 102 del Código Sustantivo del Trabajo.
excluye el pago de vacaciones adicionales al Docente durante ese año escolar. cuyo contrato de trabajo se celebró por el año escolar (10 meses y medio) será sobre la base de un año calendario. es decir 360 días. Por lo tanto.Lo anterior. significa que al Docente que le paguen las vacaciones durante el tiempo que también las disfrutan los estudiantes. hay que tener en cuenta que el tiempo de liquidación de las prestaciones sociales de los Docentes.
.Las vacaciones: se liquidaran con el equivalente a 15 días de salario que se cancelarán en el momento en que la institución inicia las vacaciones semestrales.
equivalente al 12% anual de la cesantía.
. según el tiempo laborado.Cesantías: corresponden a un mes de salario por año de servicios o proporcional. Intereses de cesantía: Se pagarán al terminar el contrato de trabajo.
Se liquidará por semestres. de mitad de año y a la finalización. es decir el 50% del salario como prima al terminar cada semestre.
.Prima de Servicios: Equivale a un salario al año laborado o proporcional al tiempo servido.
Caja de Compensación y SENA. Se harán los aportes por el número de meses del contrato. Salud: Se harán los aportes por los doce (12) meses del año calendario.
. Parafiscales: ICBF.Pensión: Se harán los aportes correspondientes por el número de meses del contrato.
284 de la Ley 100 de 1993. Según el art.LA SEGURIDAD SOCIAL.
. se estableció que la Institución Educativa Privada debe afiliar y pagar Seguridad Social y Parafiscales a los Docentes por el tiempo que dure el año escolar. Para todos los demás asuntos respecto a la relación laboral con los Docentes de instituciones Privadas se debe aplicar las demás disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo como cualquier otro profesor.
. sus contratos están regidos por el artículo 45 del Código Laboral.Es importante también tener en cuenta que para los demás empleados de una Institución Educativa Privada que no sean Docentes.
Terminación del contrato.  Por jubilación del docente o incapacidad de tipo permanente.  Por decisión unilateral de cualquiera de las dos partes. pueden ser:  Terminación del plazo convenido.  Por liquidación o clausura definitiva de la entidad.  Por despido.  Por consentimiento mutuo. La relación laboral puede terminarse en el cumplimento de las responsabilidades. por la voluntad de las partes o no y estas entre otras formas.  Por sentencia administrativa o judicial.  Por terminación del objeto del contrato.  Por muerte del docente.  Por no regresar al trabajo.
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