Source: https://www.iberley.es/legislacion/ley-10-2019-3-abr-c-castilla-leon-promocion-adopcion-ambito-publico-privado-medidas-dirigidas-conciliacion-vida-personal-familiar-laboral-eliminacion-brecha-salarial-genero-castilla-leon-26233273
Timestamp: 2019-04-25 18:33:09
Document Index: 174952863

Matched Legal Cases: ['artículo 14', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 111', 'Artículo 14', 'Artículo 15']

Ley 10/2019 de 3 de Abr C.A. Castilla y León (Promoción de la adopción en el ámbito público y privado de medidas dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y a la eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León) | Iberley
LEY 10/2019, de 3 de abril, por la que se promueve la adopción en el ámbito público y privado de medidas dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y a la eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León. - Boletín Oficial de Castilla y León de 08-04-2019
Boletín: Boletín Oficial de Castilla y León Número 68
Todas estas cuestiones han sido abordadas, con carácter global y transversal, por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sobre la base de la Constitución Española, que en su artículo 14 prohíbe cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. En particular, esta Ley incorpora al ordenamiento español dos Directivas en materia de igualdad de trato: la Directiva 2002/73/CE, de reforma de la Directiva 76/207/CEE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo; y la Directiva 2004/113/CE sobre aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro. Por su parte la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación ha venido a refundir diversas normas en materia de igualdad de género.
Artículo 6. Planificación autonómica y local.
Artículo 7. Estadísticas, estudios y proyectos.
Artículo 8. Contratación pública.
Artículo 9. Colaboración, cooperación y coordinación.
Artículo 10. Sensibilización.
Artículo 11. Acciones de fomento de la conciliación personal, familiar y laboral.
Artículo 12. Deducciones fiscales.
Artículo 13. Actuaciones en el ámbito del empleo público.
Artículo 16. Programas de innovación.
Artículo 17. Acceso prioritario.
Artículo 18. Fomento de la igualdad y de la conciliación en las entidades privadas.
Artículo 20. Eliminación de la brecha salarial de género desde el ámbito público.
Artículo 21. Fomento de la eliminación de la brecha salarial de género en sector privado.
Artículo 22. Órgano de seguimiento de las medidas.
Artículo 23. Participación y asesoramiento.
D.A. 1ª. Plan autonómico de apoyo a la conciliación personal, familiar y laboral.
D.A. 2ª. Planes de conciliación de ámbito local.
D.A. 3ª. Plan de igualdad de la Junta de Castilla y León.
D.F. 1ª. Modificación de la Ley 4/2018, de 2 de julio, de ordenación y funcionamiento de la Red de protección e inclusión a personas y familias en situación de mayor vulnerabilidad social o económica en Castilla y León.
D.F. 2ª. Modificación de la Ley 16/2010, de 20 de diciembre, de Servicios Sociales de Castilla y León.
D.F. 3ª. Sección de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y de eliminación de la brecha salarial de género.
D.F. 4ª. Adaptación de órganos de participación institucional.
Entrada en Vigor: 2019-04-09
Artículo 111. Aportación económica de la persona usuaria.
LEY 4/2018, de 2 de julio, de ordenacion y funcionamiento de la Red de proteccion e inclusion a personas y familias en situacion de mayor vulnerabilidad social o economica en Castilla y Leon.
Artículo 14. Recursos de atención con acceso prioritario.
Artículo 15. Otros recursos para la prevención y la inclusión social y laboral.