Source: http://portale.parma.it/sistema-di-misurazione-e-valutazione-della-performance
Timestamp: 2017-05-26 13:12:41+00:00
Document Index: 75947652

Matched Legal Cases: ['art 7', 'arto 2015', 'arto 2015', 'arto 2013', 'arto 2012', 'arto 2011']

Sistema di misurazione e valutazione della Performance | Provincia di Parma
Home / Sistema di misurazione e valutazione della Performance Amministrazione trasparente Sistema di misurazione e valutazione della Performance art 7 del Dlgs 150/2009 - Delib. Civit n. 104/2010 par. 1
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Con Decreto Presidenziale n. 252/ 2016 sono stati approvati per l'anno 2016 i sistemi di misurazione e valutazione di comparto, dirigenti e po e con Decreto 249/2016 il sistema di misurazione e valutazione del Segretario generale.
Con Decreto Presidenziale n. 315/2015 sono stati approvati per l'anno 2015 i sistemi di misurazione e valutazione: del personale di comparto, delle posizioni organizzative, dei dirigenti, del Segretario generale
La Giunta provinciale e il Presidente hanno approvato per l'anno 2014:
con atto GP 637/2014 i sistemi di misurazione e valutazione del personale di comparto, delle posizioni organizzative e del Segretario generale,
con atto GP 366/2014 il sistema di misurazione e valutazione dei dirigenti,
con Decreto Presidenziale n. 27 del 19/11/2014 la ridefinzione delle retribuzioni di risultati delle posizioni organizzative.
La Giunta provinciale ha approvato per l'anno 2013:
con atto GP 564/2013 e 708/2013 i sistemi di misurazione e valutazione del personale di comparto, delle posizioni organizzative e del Segretario generale,
con atto GP 613/2013 il sistema di misurazione e valutazione dei dirigenti
allegati a fine pagina
La Giunta provinciale ha approvato per l'anno 2012:
con atto GP 464/2012 la metodologia di valutazione del personale di comparto,
con atto GP 463/2012 la metodologia di valutazione delle posizioni organizzative,
con atto 462/2021 la metodologia di valutazione dei dirigenti e del Segretario generale.
La Giunta provinciale ha approvato per l'anno 2011:
con atto GP 324/2011 la metodologia di valutazione del personale di comparto,
con atto GP 323/2011 la metodologia di valutazione delle posizioni organizzative,
con atto 468/2011 la metodologia di valutazione dei dirigenti e del Segretario generale.
Allegato: Metodologia valutazione Segretario 2016 (69.65 KB - pdf) Metodologia valutazione dirigenti 2016 (287.57 KB - pdf) Metodologia valutazione posizioni organizzative 2016 (141.14 KB - pdf) Metodologia valutazione comparto 2015 (222.95 KB - pdf) Metodologia valutazione Segretario 2015 (39.14 KB - pdf) Metodologia valutazione dirigenti 2015 (118.77 KB - pdf) Metodologia valutazione posizioni organizzative 2015 (107.17 KB - pdf) Metodologia valutazione comparto 2015 (116.04 KB - pdf) Metodologia valutazione Segretario 2014 (31.99 KB - pdf) Metodologia valutazione dirigenti 2014 (185.23 KB - pdf) Metodologia valutazione dirigenti 2014 (192.96 KB - pdf) Metodologia valutazione posizioni organizzative 2014 (192.92 KB - pdf) Metodologia valutazione Segretario 2013 (43.42 KB - pdf) Metodologia valutazione dirigenti 2013 (198.71 KB - pdf) Metodologia valutazione posizioni organizzative 2013 (192.08 KB - pdf) Metodologia valutazione comparto 2013 (205.19 KB - pdf) Metodologia valutazione Segretario 2012 (43.64 KB - pdf) Metodologia valutazione dirigenti 2012 (134.31 KB - pdf) Metodologia valutazione posizioni organizzative 2012 (4.91 MB - pdf) Metodologia valutazione comparto 2012 (1.77 MB - pdf) Metodologia valutazione Segretario 2011 (43.35 KB - pdf) Metodologia valutazione dirigenti 2011 (132.59 KB - pdf) Metodologia valutazione posizioni organizzative 2011 (122.04 KB - pdf) Metodologia valutazione comparto 2011 (159.6 KB - pdf)