Source: http://www.aetnanet.org/scuola-news-2480625.html
Timestamp: 2019-10-20 10:58:48+00:00
Document Index: 82462914

Matched Legal Cases: ['art. 13', 'art. 19', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 13', 'art. 19', 'art. 18']

AetnaNet - Scuole sede di seggio elettorale: utilizzazione del personale
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PERMESSI RETRIBUITI STRAORDINARI-PER ESERCITARE IL DIRITTO DI VOTO:
I permessi retribuiti straordinari per recarsi a votare spettano solo a coloro i quali hanno chiesto il trasferimento della residenza sul luogo di servizio ma non hanno ottenuto in tempo utile l’iscrizione nelle liste elettorali della nuova residenza.
PERMESSI RETRIBUITI E NON RETRIBUITI ORDINARI PER ESERCITARE IL DIRITTO DI VOTO:
Il personale con rapporto a tempo indeterminato può fruire da 1 a 3 giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari di cui all’articolo 15, comma 2 del CCNL 2006-2009 esauriti i quali i docenti possono utilizzare, per gli stessi fini con le stesse modalità, i 6 giorni di ferie di cui all’art. 13, comma 9 del CCNL.
Il personale con rapporto a tempo determinato può fruire fino ad un massimo di 6 giorni di permesso non retribuito per motivi personali o familiari di cui all’art. 19, comma 7 del CCNL 2006-2009.
AGEVOLAZIONI SULLE SPESE DI VIAGGIO, su presentazione della tessera elettorale:
Treno: Riduzione del 60% sulla tariffa ordinaria (andata e ritorno) sia per la 1^ che per la 2^ classe
Nave: Riduzione del 60% sulla tariffa ordinaria (andata e ritorno)
Nave: Riduzione del 60% nella classe superiore e del 100% nella classe inferiore
Auto: Gratuità del pedaggio autostradale
PERSONALE CHIAMATO AD ADEMPIERE FUNZIONI - PRESSO I SEGGI ELETTORALI:
(Presidente o scrutatore nel seggio, rappresentante di lista)
A tutti i dipendenti (con contratto a tempo indeterminato e determinato anche temporaneo) è riconosciuto il diritto di assentarsi per la durata delle operazioni di voto e di scrutinio. L’assenza è
considerata attività lavorativa a tutti gli effetti.
PERMESSI PER LO SVOLGIMENTO DELLA CAMPAGNA ELETTORALE:
- per i docenti: tre giorni di permesso retribuito previsti per motivi personali o familiari nonché, dei sei giorni lavorativi di ferie di cui all’art. 15 comma 2 del CCNL 2006-2009 (nota 3121 del 17.4.1996 della Presidenza del Consiglio Dipartimento Funzione Pubblica);
- per il personale ATA: tre giorni di permesso retribuito previsti per motivi personali o familiari cui all’art. 15 comma 2 del CCNL 2006-2009, nonché, fino a un massimo di quindici giorni di ferie di cui all’art. 13 comma 11 del CCNL 2006-2009
Il personale con contratto a tempo determinato per l’intero anno scolastico ( fino al 31 agosto) ovvero fino al termine delle attività didattiche ( fino al 30 giugno) può richiedere la fruizione dei 6 giorni di permesso senza retribuzione, ai sensi del comma 7 dell’art. 19 del CCNL 2006-2009.
Tutto il personale, ad eccezione di quello con contratto temporaneo (supplenze brevi) può fruire di un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita, non valida ai fini dell trattamento di quiescenza e di previdenza, ai sensi dell’art. 18 del CCNL del 2006-2009.
da Ufficio Stampa UIL Scuola Segreteria Nazionale
2018-10-12 17:03:34
La Scuola 'Narbone' a Firenze!
2018-06-06 08:45:37
L'I.C. 'Alessio Narbone' di Caltagirone vince il primo premio concorso nazionale: 'Minaccia e Salvezza: L'acqua nella Bibbia'
2018-03-03 13:10:27
I.C.S. Alessio Narbone di Caltagirone. Giochi Matematici del Mediterraneo 2018: la finale provinciale
2018-02-04 12:34:02
'Se l'amore scompare' I.C.S. Alessio Narbone Caltagirone
Postato il Sabato, 09 febbraio 2013 ore 07:24:02 CET di Daniele La Delia