Source: http://docplayer.cz/1164062-Pracovni-cesty-ve-skolstvi-v-labyrintu-paragrafu.html
Timestamp: 2017-09-19 19:28:21+00:00
Document Index: 13597902

Matched Legal Cases: ['zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 563', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 561', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262']

Luděk Šimon Slavík
12 KAPITOLA PRVNÍ Trocha teorie na začátku 1.1 Pracovní cesta 2 Pracovní cestou se rozumí vyslání zaměstnance k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Musí být uskutečněna výhradně na základě dohody se zaměstnancem. Tato dohoda může být platná pouze pro jednu pracovní cestu, může být sjednána i v pracovní smlouvě, případně v jejím dodatku. Výjimku tvoří těhotné ženy, rodiče nebo osoby pečující o děti do věku 8 let nebo osamělé zaměstnankyně nebo zaměstnanci pečující o děti do 15 let věku a dále zaměstnanci, kteří pečují o osobu závislou na jejich pomoci. 3 Na pracovní cestě koná zaměstnanec práci podle pokynů zaměstnavatele, který ho na pracovní cestu vyslal. Je proto potřebné předem písemně určit zaměstnanci přesné podmínky pracovní cesty včetně určení pracovní doby. Doba pracovní cesty se nekryje s pracovní dobou. 1.2 Pracovní doba 4 Stanovená týdenní pracovní doba 5 Pracovní dobou v rámci pracovní cesty se rozumí doba, v níž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele. Délka stanovené pracovní doby ve školství je 40 hodin týdně. Pro účely pracovních cest pedagogů se dříve rozlišovala ještě pracovní pohotovost. Např. v noci, kdy byl pedagog fyzicky na pracovišti, ale nevykonával žádnou skutečnou činnost, resp. konal dohled nad spícími žáky, a v momentě, kdy dítě potřebovalo jeho pomoc, začal výkon práce zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění tamtéž tamtéž tamtéž. 11
13 PRACOVNÍ CESTY VE ŠKOLSTVÍ V LABYRINTU PARAGRAFŮ Při pracovní pohotovosti jako specifické době odpočinku se však musí zaměstnanec nacházet mimo pracoviště. 6 Pracovní pohotovost nelze nařídit, je možné ji pouze sjednat. Za případnou dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci vždy odměna ve výši 10 % průměrného výdělku, 7 ale není započítávána do pracovní doby. Při pracovní cestě ve školství, při níž bude učitel doprovázet žáky, se tedy např. v době od 22 do 6 hodin vždy bude jednat o práce konané v noční době. Pracovní cesta při kratší pracovní době Pokud je s pedagogem sjednaná kratší pracovní doba, 8 je nutné ji respektovat i při pracovní cestě. Není možné zaměstnanci nařídit delší pracovní dobu, než je sjednaná v pracovní smlouvě. Je-li konaná se souhlasem zaměstnance, přísluší mu za její výkon plat. Má-li učitel základní školy úvazek přímé vyučovací práce 16 hodin týdně, je jeho pracovní doba, která se rozvrhuje do směn vzhledem ke 40hodinové pracovní době, 29 hodin. Práce konaná nad tuto sjednanou pracovní dobu není v tomto případě prací přesčas. Ta vzniká, když práce přesáhne stanovenou pracovní dobu, tj. 40 hodin týdně. Před pracovní cestou, při níž pedagog doprovází žáky, je proto vhodné sjednat se zaměstnancem, který má ve smlouvě sjednanou pracovní dobu kratší, úpravu pracovní doby na dobu konání akce na 40 hodin týdně, aby mohl být čas strávený na pracovní cestě pedagoga maximálně využit. Rozvržení pracovní doby 9 Nejpozději 2 týdny před konáním školní akce je zaměstnavatel povinen písemně vypracovat týdenní rozvrh pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance, neníli se zaměstnancem dohodnuta jiná doba. Do rozvržení týdenní pracovní doby je potřebné zapracovat i dobu, kterou pedagog odpracoval v daném týdnu před konáním pracovní cesty, event. kterou odpracuje po návratu. Rozvržení pracovní doby pedagogů podle zákoníku práce naráží na zákon č. 563/2004 Sb. v platném znění (zákon o pedagogických pracovnících). Ve smyslu ustanovení 22a odst. 2 citovaného zákona je pedagog povinen být na 6 Článek 2 Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES o některých aspektech úpravy pracovní doby zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění tamtéž tamtéž. 12
14 TROCHA TEORIE NA ZAČÁTKU pracovišti zaměstnavatele v době stanovené rozvrhem jeho přímé pedagogické činnosti, době stanovené jako dohled nad dětmi nebo žáky a v době zastupování jiného pedagoga a v případech, které stanoví v souladu se zákoníkem práce zaměstnavatel. Jiné práce (např. opravy písemných prací, přípravu na vyučování) koná podle výše uvedeného zákona pedagogický pracovník v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje, a na místě, které si sám určí. Při pracovní cestě je však potřebné určit pedagogovi celou pracovní dobu ve sjednané délce. Někdy se může stát, že není možné zajistit, aby zaměstnanec pracoval na pracovní cestě po celou dobu své pracovní doby. Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, se považuje za překážku práce na straně zaměstnavatele. 10 Plat se proto nekrátí. Zaměstnavatel proto může rozvrhnout kratší směnu, než je obvyklé. Rozvržení pracovní doby je rovnoměrné, neboť vycházíme z předpokladu, že je každý týden zaměstnanci rozvrhovaná stejná délka pracovní doby v různě dlouhých směnách. Nedochází tedy k vyrovnávacímu období jako u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby. Délka směny Délka směny nesmí být delší než 12 hodin. 11 Dvanáctihodinová směna se může jevit jako dostatečně dlouhá, musíme ale počítat i s prací v noci při dohledu nad žáky jako s výkonem práce. V případě potřeby při školní akci je možné uzavřít se zaměstnancem dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti) na jiný druh práce, než je sjednán v pracovní smlouvě. Zaměstnanec může mít v organizaci více pracovněprávních vztahů, nesmí však mít např. v pracovní smlouvě a v dohodě sjednaný stejný druh práce, neboť by se jednalo o obcházení práce přesčas. Všechny pracovněprávní vztahy se posuzují samostatně zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění tamtéž. 13
15 PRACOVNÍ CESTY VE ŠKOLSTVÍ V LABYRINTU PARAGRAFŮ Přestávka v práci Při plánování pracovní cesty pedagoga je též potřebné promyslet přestávky v práci. Při činnosti ve škole se do pracovní doby nezapočítávají, neboť je nad žáky zajištěn dohled dalšími osobami. Při pracovní cestě se však do pracovní doby započítávají, protože pedagog nemůže žáky při stanoveném dohledu opustit. 12 Nepřetržitý odpočinek mezi směnami Při rozvržení pracovní doby je potřebné dodržet stanovení nepřetržitého odpočinku mezi směnami, který musí trvat nejméně 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Zkrácení nepřetržitého odpočinku během 24 hodin na 8 hodin je ve školství (kromě zařízení s nepřetržitým provozem) možné jen při nerovnoměrném rozložení pracovní doby a při práci přesčas. Následující odpočinek musí být prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku. 13 Pro akce, které škola pořádá a při nichž se většinou jedná o rovnoměrné rozvržení pracovní doby, se možnost zkrácení odpočinku týká situace, kdy je nařízena práce přesčas. Zde musíme počítat např. s prací v noci, tj. od 22 do 6 hodin jako s výkonem práce, která se do pracovní doby počítá. Není proto možné nařídit pedagogovi noční dohled, jenž končí v 6 hodin, a následně např. dopolední výuku nebo dohled nad žáky. Je potřebné si uvědomit, že po noční službě může zaměstnanec v tomto případě nastoupit na další směnu nejdříve v 18 hodin, případně při zkrácení nepřetržitého odpočinku z důvodů uvedených v předcházejícím odstavci ve 14 hodin. Následující den je nutné mu odpočinek prodloužit na 16 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu Školní akce, jako jsou výlety, lyžařské výcviky nebo školy v přírodě, se konají i ve dnech pracovního klidu. Zákoník práce vymezuje, že je možné v těchto dnech konat nutné práce, které nemohou být provedeny v pracovních dnech. Jde o práce se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva. 14 Týdnem se pro účely zákoníku práce rozumí 7 po sobě následujících kalendářních dnů. 15 Je nutné dodržet dobu nepřetržitého odpočinku v týdnu, tedy v období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů, v délce 35 hodin odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění odst. 2 písm. a) tamtéž odst. 3 písm. f) tamtéž a tamtéž. 14
16 TROCHA TEORIE NA ZAČÁTKU Zaměstnavatel i ve školství může za určitých podmínek rozvrhnout pracovní dobu tak, aby doba nepřetržitého odpočinku v týdnu činila nejméně 24 hodin s podmínkou, že nepřetržitý odpočinek bude poskytnut tak, aby za období 2 týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin. 17 Koná-li se škola v přírodě např. od středy do středy, je toto ustanovení často opomenuto. Zaměstnanec již za pondělí a úterý zpravidla odpracoval celou směnu a po příjezdu bude dále pracovat ve čtvrtek a v pátek. V průběhu této týdenní školy v přírodě je velmi obtížné zajistit všem pedagogům, zaměstnancům školy minimálně 24hodinový odpočinek. Následné určení 46 hodin odpočinku tak, aby byla splněna podmínka 92 zákoníku práce, na další víkend už problém není. Nabízí se optimální řešení: odjezd na školní akci v pondělí v 8 hodin a příjezd nejpozději v sobotu do 20:30 hodin, stanovíme-li dobu odpočinku na 35 hodin do 7:30 hodin následujícího pondělí, kdy předpokládáme, že pedagogům učitelům začíná pracovní směna. Můžeme pobyt protáhnout až do nedělní sedmé hodiny ranní v případě např. dojezdu ze zahraničí. Odpočinek bude 24 hodin, v průběhu dvou týdnů se doba odpočinku vyrovná. Další nároky na odpracovanou dobu Při plánování pracovní doby pedagogům se ve většině případů dostaneme k přesčasové práci, 18 nevysíláme-li na pracovní cestu takový počet pedagogů, aby bylo vše pokryto běžnou pracovní dobou. Stanovení pracovní doby ve školství ještě komplikuje vztah přímé pedagogické práce úvazku učitele a vychovatele a 40hodinové pracovní doby. Při lyžařských kurzech jde o výuku bezpodmínečně. Při školách v přírodě nebo výletech půjde o dohled, nemají-li žáci vyučování. Posouzení tzv. nepřímé práce pedagoga v rámci pracovní cesty je dalším úkolem vedoucího zaměstnance. Vždy musí jít o pečlivé zvážení pracovní doby vedoucím zaměstnancem. Je na jeho rozhodnutí, jak bude jednotlivé činnosti posuzovat. Přesné rozvržení pracovní doby by mělo být stanoveno nejméně dva týdny před konáním pracovní cesty. Často nejde jen o práci přesčas při pracích souvisejících s přímou pedagogickou činností, ale i o práci nad stanovený rozsah přímé pedagogické činnosti zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění tamtéž tamtéž a odst. 1 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, v platném znění. 15
17 PRACOVNÍ CESTY VE ŠKOLSTVÍ V LABYRINTU PARAGRAFŮ Při rozvržení pracovní doby se musí též počítat s tím, že pedagog má nárok na příplatky za noční práci, 20 příplatky za práci v sobotu a v neděli 21 a za rozdělenou směnu, je-li nařízena. 22 Za práci přesčas náleží zaměstnanci plat, příplatek za práci přesčas nebo náhradní volno. 23 Samozřejmě do okruhu příplatků patří i příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah. 24 Z uvedeného vyplývá, že dodrží-li zaměstnavatel při pracovní cestě ustanovení zákoníku práce části šesté, znamená to značný nárůst finančních prostředků na platy pedagogů. 1.3 Možné platové nároky při pracovní cestě Práce přesčas, plat nebo náhradní volno Práci přesčas by měl zaměstnanec konat jen výjimečně. Může být nařízena pouze z vážných provozních důvodů a musí se jednat o práci stejného druhu, který byl sjednán v pracovní smlouvě. Může být konaná i v době nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, případně i ve dnech pracovního klidu, tedy v dny nepřetržitého odpočinku, a také ve svátek. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Nad tento rozsah může zaměstnavatel práci přesčas se zaměstnancem dohodnout. 25 Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí, které připadnou na jednu hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, v němž práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, nebylo-li dohodnuto poskytnutí náhradního volna. Jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu (sobota a neděle), je výše příplatku 50 % průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas. Náhradní volno je potřebné poskytnout do tří po sobě jdoucích měsíců po výkonu práce přesčas. Je však také možné dohodnout i jinou dobu. Pokud není možné, aby si zaměstnanec náhradní volno vybral, musí být práce přesčas proplacena zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění tamtéž tamtéž tamtéž tamtéž tamtéž odst. 1 a 2 tamtéž. 16
18 TROCHA TEORIE NA ZAČÁTKU Vedoucím zaměstnancům (ti, kteří pobírají příplatek za vedení) je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce mimo práci přesčas konanou v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti. Není proto možné vykazovat vedoucímu zaměstnanci (např. vedoucí školní družiny nebo zástupci ředitele) práci přesčas do 150 hodin ročně kromě uvedených situací. Vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem, nebo vedoucímu organizační složky (zpravidla ředitel), nepřísluší plat za práci přesčas v žádném případě, nemůže proto ani čerpat náhradní volno, neboť v jeho platu je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas. 27 Příplatky za noční práci, za práci v sobotu a v neděli, za rozdělenou směnu a náhradní volno nebo příplatek za práci ve svátek však vedoucím zaměstnancům přísluší za stejných podmínek a ve stejné výši jako všem zaměstnancům. Příplatek za noční práci Za hodinu noční práce přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku. 28 Tato práce je konaná v době mezi 22. a 6. hodinou. Příplatek náleží i zaměstnanci, který koná tuto práci ojediněle. Za zajištění dohledu nad žáky zodpovídá ředitel školy a školského zařízení. 29 Dohled nad žáky v noci je samozřejmostí. Příplatek za práci v noci a rozvržení této práce do pracovní doby mnohdy už méně. Příplatek za práci v sobotu a neděli Za hodinu práce v sobotu nebo v neděli přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. 30 Příplatek za tuto práci se poskytuje vždy, když je na tyto dny rozvržena. Za práci v sobotu a v neděli nelze poskytnout náhradní volno odst 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění tamtéž odst. 1 písm. h) zákona č. 561/2004 Sb., školský zákon, v platném znění zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění. 17
19 PRACOVNÍ CESTY VE ŠKOLSTVÍ V LABYRINTU PARAGRAFŮ Příplatek za rozdělenou směnu Mohou nastat případy, kdy je potřebné pracovní směnu při pracovní cestě s žáky rozdělit. Rozdělenou směnou se rozumí směna, ve které souvislé přerušení práce nebo jejich souhrn činí alespoň 2 hodiny. Zaměstnanci tak přísluší příplatek ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku za každou takto rozdělenou směnu. 31 Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah 32 Tato položka je specifickým příplatkem výhradně pedagogů. V tomto případě nejde o práci přesčas, ale o práci v rámci běžné pracovní doby, která byla vykonaná nad rozsah hodin stanovený ředitelem školy nebo školského zařízení ve smyslu nařízení vlády č. 75/2005 Sb., o stanovení rozsahu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické a přímé pedagogicko-psychologické činnosti pedagogických pracovníků, v platném znění. Příplatek přísluší ve výši dvojnásobku průměrného hodinového výdělku za hodinu přímé pedagogické činnosti. Za práci nad stanovený rozsah nelze poskytnout náhradní volno, neboť se nejedná o práci přesčas. Odměna Za splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci odměnu. 33 Za pracovní cestu musí zaměstnavatel poskytnout všechny zákonné položky tj. plat nebo náhradní volno za práci přesčas, příplatky k platu, které se poskytují za každou nastalou situaci, a cestovní náhrady, nikoli pouze odměnu. Příplatky např. za práci přesčas, za práci v sobotu a v neděli atd. se sčítají a poskytují se všechny, na něž vznikl nárok. Pokud zaměstnavatel poskytne za práci při školní akci pouze odměnu, není toto řešení správné. Platové nároky vycházejí z průměrných výdělků, jsou tedy u každého zaměstnance jiné zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění tamtéž tamtéž. 18