Source: http://www.rechtsindex.de/arbeitsrecht
Timestamp: 2014-08-28 11:03:20
Document Index: 81293932

Matched Legal Cases: ['§ 15', '§ 167', '§ 15', '§ 15', '§ 167', 'Art. 9']

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Urteile aus dem Arbeitsrecht Hessisches Landesarbeitsgericht Fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs
Arbeitsgericht Mönchengladbach Fristlose Kündigung: Verkäuferin entwendet WM-Fußballbildchen
Die Arbeitnehmerin eines Einzelhandelsgeschäft wollte zu Archivierungszwecken einen Karton mit nach Hause nehmen. Sie hielt diesen für leer, jedoch befand sich in diesem ein weiterer kleiner Karton mit Fußballsammelbildern. Von ihrem Arbeitgeber wurde sie fristlos gekündigt.
Bundesarbeitsgericht Krematorium: Aus der Asche der Toten - Zahngold
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg Urteil AGG: Kirchlicher Arbeitgeber - Konfessionsloser Bewerber
Arbeitsgericht Siegburg Mobbing: Arbeitgeber muss Schmerzensgeld wegen Persönlichkeitsverletzung zahlen
Blaufelder Während der Krankheit ist eine Kündigung unzulässig?
Viele Arbeitnehmer sind der Auffasung, dass während der Dauer einer Krankheit keine Kündigung ausgesprochen werden darf. Das ist ein gefährlicher Irrtum!
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg Schadensersatz - Muss sich der Arbeitgeber mit der Urlaubsgewährung in Verzug befinden?
Nach Urteil des LAG Berlin-Brandenburg ist der Arbeitgeber verpflichtet den Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz von sich aus zu erfüllen. Der Anspruch hänge - entgegen der bisherigen Rechtsprechung des BAG - nicht davon ab, dass sich der Arbeitgeber mit der Urlaubsgewährung in Verzug befunden habe. Weiterlesen...
Bundesarbeitsgericht Schadensersatz und Entschädigung nach § 15 AGG - Anwendbarkeit des § 167 ZPO
Die nach § 15 Abs. 4 Satz 1 AGG erforderliche Schriftform zur Geltendmachung von Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen (§ 15 Abs. 1 und 2 AGG) kann auch durch eine Klage gewahrt werden. Dabei findet § 167 ZPO Anwendung. Weiterlesen...
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein Unfreundliches Verhalten gegenüber Kunden rechtfertigt Abmahnung
Verhält sich ein Arbeitnehmer gegenüber Kunden unfreundlich und damit arbeitsvertragswidrig und mahnt ihn der Arbeitgeber deshalb ab, kann in der Regel eine Entfernung der Abmahnung nicht verlangt werden, so das LAG Schleswig-Holstein in seinem Urteil. Weiterlesen...
D.A.S. Rechtsschutzversicherung Was gehört in ein Arbeitszeugnis?
Arbeitsgericht Darmstadt Benachteiligung einer Stellenbewerberin wegen ihres Übergewichts?
Eine Stellenbewerberin klagt auf mindestens 30.000 Euro Entschädigung, da sie ihrer Auffassung wegen vermeintlichen Übergewichts und damit wegen einer angenommenen Behinderung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) benachteiligt worden sei.
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg Fotos vom Patienten auf Facebook - außerordentliche Kündigung
Ein Mitarbeiter eines Krankenhauses, der unerlaubt Fotografien eines Patienten auf Facebook veröffentlicht, muss auch mit einer außerordentlichen Kündigung rechnen. Ob stattdessen eine Abmahnung oder eine ordentliche Kündigung zu erfolgen hat, bestimmt sich nach den Umständen des Einzelfalls. Weiterlesen...
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein Altersteilzeit: Straftat während der Freistellungsphase - Fristlose Kündigung
Nach Urteil des LAG Schleswig-Holstein (Az. 2 Sa 410/14), kann einem Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes auch während der Freistellungsphase der Altersteilzeit fristlos gekündigt werden, wenn er während dieser Zeit Straftaten begeht.
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein Diskriminierungstest: Eigene Bewerbung und fingierte Bewerbung
Ein 50-Jähriger bewarb sich auf eine Stelle als Servicetechniker. Zusätzlich schickte er die Bewerbung einer erfundenen, deutlich jüngeren Person, dessen Praxiserfahrungen wesentlich aktueller waren. Die fiktive Person wurde zum Gespräch eingeladen, der 50-Jährige nicht. Altersdiskriminierung?
Landesarbeitsgericht Düsseldorf Trotz Verletzung der EMRK keine Wiedereinstellung
Bundesverfassungsgericht Gewerkschaftlicher Aufruf zu einer "Flashmob-Aktion" im Einzelhandel
Das BVerfG hat die Verfassungsbeschwerde eines Arbeitgeberverbandes gegen gewerkschaftlich organisierte Flashmob-Aktionen im Einzelhandel nicht zur Entscheidung angenommen. Der Schutz des Art. 9 Abs. 3 GG sei nicht auf die traditionellen Formen des Arbeitskampfs beschränkt.
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