Source: http://www.sanitaserviceaslbat.it/?tmpl=component&print=1&page=
Timestamp: 2020-01-20 21:35:02+00:00
Document Index: 134319193

Matched Legal Cases: ['art. 51', 'sentenza ', 'art. 70', 'art.11', 'art. 55', 'art. 55']

Inaugurazione Riabilitazione Cardiologica a Canosa di Puglia
Nei giorni 25/11, 04/12 e 06/12 presso il P.T.A. di Trani si svolgeranno corsi obbligatori sulla privacy.
Tramite sms e/o comunicazione dei coordinatori, i lavoratori interessati riceveranno informazioni circa la date di svolgimento e dovranno presentarsi obbligatoriamente.
Trattandosi di obbligo di legge, i lavoratori che non si presenteranno, senza aver preventivamente comunicato e giustificato l’assenza in modo valido, incorreranno in provvedimenti disciplinari.
La formazione, in particolare quella obbligatoria, è svolta nell’interesse del lavoratore stesso al quale vengono forniti strumenti utili ad evitare di incorrere in errori, consentendogli di svolgere l’attività lavorativa in modo più sereno e consapevole.
Le ore due di formazione saranno retribuite.
L’A.U. Sanitaservice
Campagna Vaccinale 2019 - Influenza
concordemente al Dipartimento di Prevenzione sono stati concordate per la settimana 18.11.201 - 23.11.2019 le vaccinazioni per la pandemia influenzale.
OSPEDALE BISCEGLIE per operatori di Distretto e Ospedale di Bisceglie tuti i giorni ore 9.00 - 13.00 presso Poliambulatorio Via degli Aragonesi ufficio Igiene o Presso le singole Unità Operative come concordato tra Medici Competenti e Direzione Medica di Presidio
Ex Ospedale di TRANI per operatori Distretto zona Trani e ex Ospedaletto Lunedì e Mercoledì ore 11 – 13 presso l'ambulatorio di medicina del lavoro.
OSPEDALE DI ANDRIA: Per Operatori del PO di Andria, Distretto di Andria, e Via Fornaci: Mercoledì e Venerdì ore 9.00 in poi presso l'ambulatorio di medicina del lavoro.
OSPEDALE DI BARLETTA: Per Operatori del PO di Barletta ed Ex Ospedale e comunque del territorio di Barletta Lunedì mattina ore 9.00 – 13.00, Martedi ore 9.00 – 13.00, Giovedì Mattina ore 9.00 – 13.00 presso l'ambulatorio di medicina del lavoro.
Ex Ospedale di CANOSA: Per operatori dell’Ex PO e del territorio afferente al Distretto comprendente i Comuni di Spinazzola, Minervino e Canosa, presso ufficio igiene di Canosa (Ex Ospedale) Orari di ufficio.
Andria 07.08.2017
VISTO L’APPROSSIMARSI DELLA SCADENZA ANNUALE, SI RICHIEDE DI POTER EFFETTUARE UN NUOVO CENSIMENTO, ALL’INTERNO DEI DIPENDENTI SANITASERVICE ASL BT SRL, AL FINE DI RILEVARE QUALI E QUANTI SIANO I LAVORATORI DISABILI E ART. 18 ATTUALMENTE IN FORZA PRESSO L’AZIENDA.
SI INVITANO PERTANTO I DIPENDENTI, A FAR PERVENIRE PRESSO L'UFFICIO AMMINISTRATIVO DELLA SANITASERVICE, PER IL TRAMITE DEI PROPRI COORDINATORI, LA DOCUMENTAZIONE COMPROVANTE INVALIDITA’, OVVERO IL VERBALE DI ACCERTAMENTO DELLA COMMISSIONE ASL E IL CERTIFICATO DI ISCRIZIONE AL COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO.
Nei giorni scorsi, su alcuni organi si stampa, sono comparsi articoli circa l’esistenza di una “presunta vertenza” della O.S. USPPI nei confronti di Sanitaservice ASL BAT.
In sintesi l’USPPI per voce del segretario generale nazionale Nicola Brescia, invoca l’applicazione dell’art. 51 del CCNL per il passaggio automatico, dopo 3 anni di permanenza in A1, alla posizione economica A2.
Praticamente il Sig. Nicola Brescia smentisce se stesso, avendo egli stesso sottoscritto l’accordo aziendale (pubblicato anche sul sito aziendale della società) in data 31.05.2016 e pienamente attuato da Sanitaservice ASL BAT ( infatti tutti gli aventi diritto sono già stati inquadrati in A2 con tanto di arretrati se e in quanto spettanti.
Ma come? L’ accordo stipulato fra O.O. S.S. e Sanitaservice ASL BAT, primo in tutte in Puglia, che ha correttamente avviato l’unico percorso possibile di avanzamento contrattuale dei lavoratori da A1 ad A2 e preso a modello dalle altre Sanitaservice, ora non vale più ?
Se non basta la lettura del CCNL applicato, scritto in buon italiano, non basta neanche la sentenza del Tribunale di Bari n° 1481/2017 pubblicata il 13.03.2017 RG N° 5049/2015? (che così recita: …” il riconoscimento automatico del passaggio dal livello A1 al livello A2 può verificarsi solo quando il lavoratore venga assunto già con inquadramento nel livello immediatamente inferiore, non a caso la norma parla in via specifica di “ prima applicazione“.
Sanitaservice ASL BAT rivendica con orgoglio di aver individuato per prima in Puglia e costruito il giusto percorso contrattuale per il riconoscimento della posizione economica A2 o tutti gli aventi diritto!
E ancora, quale riconoscimento di arretrati?
Non esiste alcun dipendente al quale non siano stati riconosciuti arretrati se e in quanto spettanti.
E poi quali ritardi l’USPPI non può tollerare?
E quali richieste dell’USPPI dovrebbe riscontrare il Direttore dell’ ASL BAT se non esiste in merito alcuna comunicazione?
E ancora più grave l’affermazione “non è più possibile lavorare senza il rispetto delle norme minime di sicurezza”
Ma di quale Sanitaservice parla il Sig. Nicola Brescia ??
Sanitaservice ASL BAT è dotata di tutti DPI richiesti dal Documento di valutazione dei rischi e investe in modo corposo sulla sicurezza sul lavoro, in primis attraverso l’ aggiornamento continuo in materia dei propri dipendenti.
Polizze casco?? Tutti i mezzi aziendali sono dotati di polizza assicurativa inclusa la “casco” (anche se se ciò non riguarda alcuna competenza della organizzazione Sindacale).
Polizza per rischio professionale? Di chi?
Uso improprio della Banca Ore? Sanitaservice bat non ha mai fatto ricorso alla Banca Ore.
Rimborso tariffe ACI siccome attualmente applicato? Non si comprende proprio di cosa si parli.
Per ultimo, ma non per importanza:
Dice l’USPPI: “il territorio del Nord Barese ed i suoi lavoratori, infatti, hanno il diritto di essere equiparati ai colleghi della altre province che hanno visto, già il riconosciuto il dritto all’ inquadramenti professionali adeguati alla mansioni svolte”. Siamo concordi con l’affermazione del Sig. Nicola Brescia e siccome una vastissima platea dei dipendenti delle altre Sanitaservice è ancora inquadrata in A1 e/o ha appena stipulato accordi simili al nostro o è ancora in alto mare (con i lavoratori in A1), chiediamo ai lavoratori dipendenti della Sanitaservice ASL BAT se sono disposti a tornare indietro.
In conclusione, ci assale il dubbio che si stia parlando di un’altra Sanitaservice e non della nostra.
Non ce ne vogliano gli amici dell’USPPI, ma dobbiamo chiarezza ai ns lavoratori che quotidianamente, con abnegazione, lavorando bene e con coscienza, difendono la loro società e che come noi non sono disposti a che venga screditata a mezzo stampa con fatti completamente avulsi dalla effettiva realtà.
Venerdì 26 c.m., si è svolto, presso la Presidenza della Regione Puglia, un incontro cui erano stati convocati anche Amministratori Unici di alcune Sanitaservice, tra le quali Sanitaservice ASL BAT.
All'incontro era presente anche, il dott. Roberto Venneri, Segretario Generale della Presidenza della Regione Puglia, il quale ha colto l'occasione per informare i presenti e smentire il contenuto di alcuni articoli di stampa, circa la "presunta" esternalizzazione del servizio di pulizie dalle sanitaservice a soggetti privati.
Questo in sintesi il contenuto della comunicazione :
- Il governo Regionale, come noto, aveva affidato ad un gruppo di esperti uno studio di fattibilità per ricondurre ad un'unica società su tutto il territorio regionale le attuali sette sanitaservice;
Il gruppo di esperti ha :
- risposto positivamente, sotto il profilo tecnico, a tale quesito ;
- sottolineato la legittimità degli affidamenti diretti, da parte delle Asl alle sanitaservice della puglia, per tutte le macroaree esaminate ( quindi incluso quello delle pulizie);
- ha sottolineato il perfetto allineamento, sotto tutti i profili: economico, di dotazione organica etc., alla così detta Legge "Madia", di tutte le sanitaservice pugliesi.
In conclusione , non trovano corrispondenza alla realtà l'affidamento a privati dei servizi di pulizia, ne tantomeno quelle voci "interessate" che parlano di "liquidazione delle società" invece che di accorpamento.
Lavoratori che hanno completato il percorso formativo in modo proficuo con decorrenza 01.05.2017 i sotto riportati lavoratori saranno inquadrati in classa A posizione economica A2.
ANF PERIODO LUGLIO 2017 – GIUGNO 2018
Al fine di garantire una corretta erogazione degli ANF per il periodo 01/07/2017 – 30/06/2018 si richiede:
 La compilazione del presente modello in modo chiaro e leggibile;
 La verifica della correttezza dei dati già presenti e la compilazione delle parti di interesse del richiedente (stato civile del richiedente; componenti il nucleo familiare compreso il richiedente ..);
 La specificazione, nell’apposito riquadro, dei redditi assoggettabili ad IRPEF del richiedente e, se percepiti, dei familiari relativi all’anno 2016;
 L’indicazione della data di compilazione e sottoscrizione del modello da parte del richiedente.
Il modello per la richiesta di ANF va consegnato all’Azienda entro e non oltre il 10 luglio 2017. Qualora lo stesso non fosse riconsegnato entro suddetto termine, a partire dal mese di luglio 2017 si procederà alla sospensione dell’erogazione in busta paga degli assegni.
La prova finale del corso di formazione per il conseguimento della posizione economica A2 si svolgerà il giorno 21.04.2017:
Canosa di Puglia dalle ore 10:00 alle ore 11:00
Barletta 2 dalle ore 11:00 alle ore 12:00
Barletta 5 dalle ore 12:00 alle ore 13:00
Trani dalle ore 13:45 alle ore 14:45
Andria dalle ore 15:15 alle ore 16:15.
In allegato elenco dipendenti ammessi alla selezione finale individuati per numero di matricola.
Si informano i dipendenti interessati che le verifiche finali del corso di formazione di 60 ore sono rinviate a data da destinarsi.
PUBBLICA SELEZIONE PER N° 37 UNITA’ LAVORATIVE A TEMPO PARZIALE E DETERMINATO
AVVISO DI SVOLGIMENTO COLLOQUIO SELETTIVO
La data per la prova orale è fissata per il giorno 06 Marzo 2017 alle ore 16,00. Luogo di svolgimento : Presidio Ospedaliero L. Bonomo, via Istria n° 1 Andria ( BT ). I candidati ammessi riceveranno comunicazione ufficiale a mezzo raccomandata A.R. , che sarà inviata all'indirizzo da Loro indicato nella dichiarazione di disponibilità e dovranno presentarsi muniti di un valido documento di riconoscimento .
PAGAMENTI INDENNITA’ INAIL IN CASO DI INFORTUNIO SUL LAVORO
Con la presente si informano i dipendenti della Società SANITASERVICE ASL BT S.r.l. che, a decorrere dal 01.09.2016 in caso di infortunio sul lavoro, l’indennizzo corrisposto al lavoratore infortunato sarà cosi erogato:
$1· - Indennità c/ditta: il lavoratore continuerà a percepire l’indennità a carico della Società direttamente nel relativo cedolino paga;
$1· - Indennità c/INAIL: i pagamenti dell’indennità INAIL verranno erogati direttamente dall’Ente al lavoratore.
La Società, a far data dal 01.09.2016, non si avvarrà dell’art. 70 del T.U del 1124/65 e dunque non anticiperà più la prestazione in busta paga per conto dell’INAIL al lavoratore infortunato.
Definizione Iter Formativo / di tutoraggio per il passaggio dalla posizione economica A1 ad A2
DEFINITI I PERCORSI PER IL PASSAGGIO DALLA POSIZIONE ECONOMICA A1 AD A2
L’accordo ultimo stipulato nelle date del 24.05 e del 31.5 c.a. , in linea con il CCNL e l’accordo quadro aziendale (cfr. art.11, 12 e 13 accordo stipulato in data 24.03.2014) è il primo nelle Sanitaservice della Regione.
L’assenza di automaticità, per il personale con mansioni di ausiliario, nel passaggio dalla posizione A1 ad A2, dimostrata e dimostrabile al di là di ogni ragionevole dubbio, vede invece Sanitaservice ASL BT protagonista di un virtuoso processo di valorizzazione dei percorsi formativi del personale, già acquisiti o ancora da acquisire, che innalzano la qualità del servizio offerto alla committente ASL BT.
Al di là delle sentenze di Brindisi e Taranto, Sanitaservice lega la sua esistenza essenzialmente a due fattori :
$1· Economico (costare meno dello stesso servizio che potrebbe essere offerto dalle aziende private : il così detto “confronto con il mercato”);
$1· Qualità del servizio offerto.
Quest’ultima, la qualità del servizio offerto, è data proprio dall’ attenzione e dall’investimento nella formazione di donne ed uomini di Sanitaservice.
Ecco perché è per noi strategico investire e scommettere sulla “capacità di fare ancora meglio”, lo dobbiamo alle ns comunità e lo dobbiamo a noi stessi.
Mesi orsono, il Presidente della Regione Puglia, dott. Michele Emiliano, autorevolmente e con determinazione, ha avviato un percorso tendente a mettere in sicurezza le Sanitaservice ed a migliorarne la funzionalità.
Tutti noi possiamo e siamo chiamati ad aiutare questo processo, contribuendo a rafforzare l’azione del Presidente della Regione Puglia, proprio così come stiamo facendo: non sbagliando ed innalzando la ns capacità di fare meglio quello che già facciamo bene.
DISPOSIZIONI ATTUATIVE PASSAGGIO DA POSIZIONE ECONOMICA A1 AD A2
$ PERSONALE INTERESSATO: tutto il personale inquadrato in A1 ad eccezione dei lavoratori con qualifica o mansioni di commesso ovunque impiegati.
$1- - LAVORATORI CON QUALIFICA O MANSIONI DI COMMESSO: entro il mese di Giugno c.a. sarà valutato l’eventuale processo di valorizzazione della posizione con riferimento al fabbisogno denunciato dalla committente ASL BT o che la Società può offrire in modo più qualificato ed aggiuntivo.
Per questi lavoratori è comunque garantita , a domanda, la possibilità di variazione delle mansioni attualmente svolte, se in possesso degli stessi percorsi formativi del personale con qualifica e mansioni di ausiliario e con le stesse modalità.
$1- - PERSONALE AUSILIARIO CON ATTESTATI DI PARTECIPAZIONE A CORSI OTA, OSS, INFERMIERI PROFESSIONALI O SIMILARI: consegnare in Amministrazione documento autentico (o copia autenticata) attestante la formazione conseguita entro il 30 Giugno c.a..
E’ importante la tempestività della consegna ai fini dell’avvio del tirocinio (uno o due mesi a secondo del settore in cui si è impegnati) con successiva acquisizione della posizione economica A2.
- PERSONALE AUSILIARIO CHE NON HA SVOLTO CORSI OTA, OSS, INFERMIERI PROFESSIONALI O SIMILARI CON SOLO CORSO FORMATIVO AZIENDALE DI ORE 42: non dovranno produrre alcun documento, gli uffici amministrativi sono già in possesso dell’elenco dei partecipanti.
La data di avvio dei tirocini formativi è subordinata alla consegna della documentazione su riportata, si raccomanda pertanto la massima celerità.
TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE SCADUTO IL GIORNO 31/12/2015
In occasione della mia recente nomina a Direttore Generale della ASL di Brindisi, sento l’obbligo di rivolgere a tutti voi dipendenti della Sanitaservice ASL BT un caro saluto, ma soprattutto voglio esprimervi un sincero sentimento di gratitudine e di apprezzamento per il vostro impegno quotidiano, per la vostra comprensione e per la vostra collaborazione costante che mi hanno consentito di raggiungere un traguardo cosi prestigioso.
Desidero augurare a tutti voi un futuro carico di buone speranze, nella consapevolezza che il vostro impegno vi consentirà di superare nuove sfide e nuovi traguardi.
Oggi più che mai sono convinto che voi tutti siate un modello di riferimento per le altre Società in house delle ASL pugliesi.
Si comunica che questa Societa' si è' aggiudicata il bando regionale per la formazione di tutti gli ausiliari Sanitaservice Asl BT. Un evento di prestigio che consente di coronare il percorso di riqualificazione dei nostri servizi nell'ambito delle mansioni svolte dal nostro personale e in armonia con le attività previste dal nuovo Disciplinare dei servizi. Nel link seguente e' riportata la Determina n. 1195/2014 contenente la graduatoria approvata dalla Regione Puglia in cui la nostra Società figura al 71.mo posto tra gli ammessi e finanziati.
Determina n. 1195/2014
Pubblicata nella sezione Bandi di Gara e Contratti la lettera invito e gli allegati relativi alla Procedura aperta ex art. 55 del D.Lgs. 163/2006, per la fornitura triennale di detergenti, disinfettanti superconcentrati e prodotti vari per far fronte alle esigenze della società SANITASERVICE ASL BT S.r.l., da aggiudicare con il criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa, previa verifica di conformità della fornitura ai requisiti richiesti.
Pubblicata nella sezione Bandi di Gara e Contratti la lettera invito e gli allegati relativi alla Procedura aperta ex art. 55 del D.Lgs. 163/2006, per la fornitura di carrelli, lavacentrifuga, mop per far fronte alle esigenze della società SANITASERVICE ASL BT S.r.l., da aggiudicare con il criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa, previa verifica di conformità della fornitura ai requisiti richiesti.
Si informa che l'ASL BT con delibera n. 935 del 19/06/2014 ha adottato la nuova organizzazione dei servizi erogati dalla nostra Società, che consentirà il passaggio definitivo a Full-Time di tutti i dipendenti a partire dal prossimo 01 Luglio 2014.
Delibera N. 935 del 19-06-2014
Si comunica che in data 28 maggio 2014 si è insediato l’Organismo di Vigilanza previsto dal D. Lgs 231/2001, garante del Codice Etico e del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottati da questa Società.
Per comunicazioni e segnalazioni vogliate utilizzare il seguente indirizzo mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Approvato dal Socio unico il Bilancio d'esercizio al 31/12/2013 che presenta una situazione di stabile equilibrio economico.
Si è incrementato il fatturatoper maggiori servizi affidati dalla controllante ASL BT ed è migliorata notevolmente la posizione finanziaria netta.
L'Amministratore Unico ringrazia tutti i dipendenti che con il proprio lavoro hanno consentito alla Società di raggiungere importanti traguardi e la Direzione Strategica della ASL che ha sempre condiviso le proposte avanzate e le modalità operative di gestione.
Sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali accordo quadro sull'organizzazione del lavoro. Un atto importante che rappresenta un atteggiamento di grande serietà congiunta per la regolamentazione dei più importanti istituti contrattuali.
Pubblicato Regolamento Aziendale per l'utilizzo delle "Divise di Servizio" nella sezione Azienda
Nuovo Ordine di Servizio pubblicato nell'area Avvisi e Comunicazioni, clicca qui per consultarlo
Videoguida introduttiva all'utilizzo dell'Area Riservata
Clicca qui per visualizzare la videoguida introduttiva all'utilizzo dell'Area Riservata per la consultazione dei cedolini paga da parte del personale della Sanitaservice Asl Bt S.r.l.
Adozione Modello Organizzativo e Codice Etico, approvazione Budget 2014
Il Socio unico nell'assemblea del 20 dicembre 2013 ha adottato il Modello Organizzativo ex D. Lgs 231/2001 e il Codice Etico ed ha approvato il Budget 2014. Tali documenti rappresentano un'importante passo avanti nella chiara e trasparente definizione dei valori della nostra Società.
Negli ultimi giorni è stato ultimato il reparto di Nefrologia.