Source: https://www.fiscalia.com/modules.php?name=Foros&sop=verTopico&idTema=50302&idCat=17
Timestamp: 2020-02-17 01:09:17
Document Index: 127613044

Matched Legal Cases: ['artículo 59', 'artículo 8', 'artículo 59', 'artículo 8', 'artículo 59', 'artículo 8', 'artículo 59', 'artículo 8']

Fiscalia - Foros - Laboral - Jornada laboral en un contrato - Página 1
23/Jul/14 16:39
Jornada laboral en un contrato
Hola a todos, mi pregunta es sobre qué opinan al respecto de la siguiente clausula para describir la jornada laboral en un contrato individual:
' Las partes acuerdan en que el “TRABAJADOR” prestará sus servicios de la jornada semanal laboral con fundamento en el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo y conforme al Capítulo V artículo 8 del Reglamento Interior de Trabajo de ésta relación laboral, así como de acuerdo a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, contando con 30 minutos para descanso y alimentos a la mitad de la jornada.'
Y considerando que el RIT de este caso dice: 'La jornada semanal de trabajo tendrá una duración de 48 horas del turno diurno, 47.5 horas del turno mixto y 47 horas del turno nocturno. El horario u horarios que regirán en los distintos departamentos será establecido por la empresa semanalmente, previamente acordado con cada trabajador, de acuerdo a las necesidades de la misma y de acuerdo a las disposiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo en sus artículos correspondientes previo convenio con los trabajadores.'
Quisiera saber qué opinan al respecto? ¿qué tan mal escrito está? Estamos realizando los contratos de trabajo y h e tenido algunas dudas al respecto, ya que el horario del personal varía constantemente por ser un restaurante y al haber muchas faltas de otros y demas.
Ingresó: Mayo 20, 2014
23/Jul/14 22:13
Re: Jornada laboral en un contrato
Mientras no delimiten los horarios, no existeran obligaciones por desempeños de trabajo en dichos horarios, el trabajador pudiera ir o no asistir a conveniencia y no se delimita la resposabilidad.
07/Ago/14 12:15
Realmente los horarios son establecidos cada semana?? y llevan el control y el aviso al trabajador cada semana??? Porque si no es así de nada sirve.
07/Ago/14 12:52
Asi como se establece esta clausulas en el contrato. El patron desea tener a disposicion un trabajador las 24 hrs disponible. Si no llega a laborar, es responsabilidad del trabajador.
De verdad esto resulta ser congruente. Si no se indica, TU Sr. X, debes venir a trabaja cuando a mi se me ocurra, si no quiero, no vienes.
Siempre hay que delimitar obligaciones y derechos, con demasiada claridad y precision.
Referenciar articulos no es una suplencia de algun requisito legal que se debe constituir en la confeccion del contrato
07/Ago/14 14:08
los horarios son semanales si, y el control es basicamente un formato con el horario establecido de esa proxima semana, eso lo manejan como el aviso, sin embargo este formato no esta firmado por el trabajador, lo que esta firmado es la lista de asistencia de la semana a tratar, que de manera ideologica deberia coincidir exactamente con el horario que se realizo una semana anterior.
A qué te refieres especificamente en aviso al trabajador??
Yo sé que es una forma rara y complicada de hacer las cosas, pero haganselo entender a mi jefe.
Si tienes una sugerencia te agradeceria.
07/Ago/14 15:53
Bueno le hice cambios, aunque aún no sé que tan mal está y disculpeme, pero no le entiendo, podría explicarse mejor con un lenguaje mas coloquial por favor...
Estos son los cambios que hice:
CUARTA.- Las partes acuerdan en que el “TRABAJADOR” prestará sus servicios de una jornada semanal laboral dentro de los días lunes a sábado, y dentro del horario desde las seis de la mañana a seis de la tarde, siendo el horario final laboral aquél establecido por la empresa semanalmente previo acuerdo con el trabajador, contando con 30 minutos para descanso y alimentos a la mitad de la jornada; todo ésto con fundamento en el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo y conforme al Capítulo V artículo 8 del Reglamento Interior de Trabajo de la empresa, así como de acuerdo a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Y para los que de verdad me preocupa, ya que varia su horario muchísimo y además trabajan semana reducida, lo cambie así:
CUARTA.- Las partes acuerdan en que el “TRABAJADOR” prestará sus servicios de una jornada semanal reducida dentro de los días lunes a domingo, y dentro del horario desde las siete de la mañana a una de la mañana, siendo el horario final laboral aquél establecido por la empresa semanalmente previo acuerdo con el trabajador, contando con 30 minutos para descanso y alimentos a la mitad de la jornada; todo ésto con fundamento en el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo y conforme al Capítulo V artículo 8 del Reglamento Interior de Trabajo de la empresa, así como de acuerdo a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
08/Ago/14 11:43
Disculpa mi intromisión, pero mi sugerencia de la clausula:
CUARTA.- Las partes acuerdan en que el “TRABAJADOR” prestará sus servicios de una jornada semanal reducida de lunes a sabado (dentro de los días lunes a domingo,) y dentro del horario, que no exceda de 8 horas diarias desde las siete de la mañana a una de la mañana, siendo el horario final laboral aquél establecido por la empresa semanalmente previo acuerdo con el trabajador, contando con 30 minutos para descanso y alimentos a la mitad de la jornada; todo ésto con fundamento en el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo y conforme al Capítulo V artículo 8 del Reglamento Interior de Trabajo de la empresa, así como de acuerdo a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
A la mejor no esta bien redactado, pero
El cambio sugerido es en base a lo siguiente:
1.:reglamentar por cada 6 dias de trabajo, y uno de descanso
2.- La jornada semanal no debe exceder de 48 horas
08/Ago/14 15:34
Practicamente de dejo igual. las 24 hrs debe tener disponibilidad el trabajador de Lunes a Domingo. ¿Los Martes, Miercoles, Jueves, Viernes y Sabados no debera trabajar? Lo digo porque las interpretaciones asi pudiera darse a entender de un modo distinto al que uno pretente desempeñar. ¿No tiene dia de descanso, cual sera el dia de descanso ordinario?
Es valido que el trabajador pueda recorrer horarios, esto debe de manifestarse cual seria el mecanismo. Pero de inicio debe instituirse en el contrato el horario ordinario, luego pudiera darse arreglo para modificarlo DE MUTUO ACUERDO, porque tampoco seria obligatorio para trabajador, si no se establece previamente con algun tratamiento la manera del cómo
Si no se incluye en el contrato, no hay obligaciones que deban cumplirse. Ahora que si no se pone horarios no hay delimitaciones. Por eso insisto. Siempre hay que referenciar y delimitar claramente sin dar a duda a otro tipo de interpretaciones el cumplimiento de obligaciones.
Considero que todavia le faltaria afinar al enclausulado del topico
Editado: Agosto 08, 2014 15:35:59