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Timestamp: 2016-10-23 22:23:14
Document Index: 240836694

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'artículo 90', 'Artículo 31', 'artículo 6', 'artículo 64']

RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo de Sociedad Española de Instalaciones Redes Telefónicas, S.A.U
RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo de Sociedad Española de Instalaciones Redes Telefónicas, S.A.U	RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo de Sociedad Española de Instalaciones Redes Telefónicas, S.A.U Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo de Sociedad Española de Instalaciones Redes Telefónicas, S.A.U Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	CAPÍTULO I Disposiciones GeneralesArtículo 1. Ambito de aplicación.Artículo 2. Vigencia.Artículo 3. Duración y prórroga.Artículo 4. Incrementos salariales.Artículo 5. Indivisibilidad del Convenio.Artículo 6. Comisión Paritaria. Mediación y Arbitraje.Artículo 7. Compensación y Absorción.CAPÍTULO II Organización del trabajo, ingresos, períodos de prueba clasificación personal y cesesArtículo 8. Organización del trabajo.Artículo 9. Período de prueba.Artículo 10. Contrato de trabajo.Artículo 11. Clasificación profesional.Artículo 12. Movilidad Funcional.Artículo 13. Trabajos de categoría superior.Artículo 14. Excedencia Especial.Artículo 15. Ceses.CapÍtulo III Condiciones EconómicasArtículo 16. Conceptos Generales.Artículo 17. Conceptos remunerativos.Artículo 18. Salario Base.Artículo 19. Plus de antigüedad.Artículo 20. Plus de Convenio.Artículo 21. Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad.Artículo 22. Plus de Jefe de Equipo.Artículo 23. Plus de nocturnidad.Artículo 24. Horas extras.Artículo 25. Gratificación extraordinaria de Julio y Navidad.Artículo 26. Desplazamiento y compensación de gastos.Artículo 27. Viajes.Artículo 28. Plus de Conducción.Artículo 29. Vacaciones anuales.Artículo 30. Jornada de trabajo.Artículo 31 Suspensión del trabajo por inclemencia del tiempo.Artículo 32. Permisos retribuidos.Artículo 33. Forma de Pago.Artículo 34. Justificantes de pago.CapÍtulo IV Ayudas SocialesArtículo 35. Complementos sobre las prestaciones de la Seguridad Social.Artículo 36. Ayuda escolar.Artículo 37. Ayuda para hijos disminuidos.Artículo 38. Seguro de vida.Artículo 39. Plan de Pensiones.Artículo 40. Premio de Vinculación a la Empresa.CapÍtulo V Seguridad y salud en el trabajo.Artículo 41. Comité de Seguridad y Salud.Artículo 42. Reuniones.Artículo 43. Delegados de Prevención.Artículo 44. Formación.Artículo 45. Reconocimientos Médicos.Artículo 46. Vestuario.CapÍtulo VI Materia de igualdadArtículo 47. Igualdad.CapÍtulo VII Faltas y sancionesArtículo 48. Definición y graduación de las faltas.Artículo 49. Faltas leves.Artículo 50. Faltas graves.Artículo 51. Faltas muy graves.Artículo 52. Prescripción de las faltas.Artículo 53. Abuso de autoridad.CapÍtulo VIII Derechos SindicalesArtículo 54.Artículo 55.Artículo 56.Artículo 57.Artículo 58.Artículo 59.Artículo 60.
Visto el texto del XXI Convenio Colectivo de la empresa Sociedad Española de Instalaciones Redes Telefónicas, S.A.U. (SEIRT) (Código de Convenio n.º 9004802), que fue suscrito con fecha 19 de febrero de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Vigésimo Primer Convenio Colectivo de empresa «Sociedad Española de Instalaciones Redes TelefÓnicas, S.A.U.» (Seirt)
1.1. El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todo el personal de todos los centros de trabajo de la Empresa Seirt, S.A.U. en el territorio nacional, cuyas condiciones de trabajo se regirán por lo dispuesto en este Convenio y demás normas legales de aplicación.
1.2. Quedan expresamente excluidos de este Convenio el personal nombrado por la Dirección General de la Empresa para desempeñar cargos de Director, Jefe de Departamento o Delegado que, a propuesta de aquella, acepte voluntariamente por escrito su exclusión del Convenio. La Empresa informará puntualmente al Comité Intercentros de las altas y bajas del personal excluido.
El Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2008.
La duración de este Convenio Colectivo será de veinticuatro meses desde el 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre del año 2009, y se entenderá automáticamente prorrogado por la tácita de un año hasta que cualquiera de las partes firmantes lo denuncie en debida forma dentro de los tres últimos meses del plazo de vigencia inicial o de la prórroga anual en curso; igualmente se entenderá prorrogado a todos los efectos durante el tiempo que medie entre la fecha de su expiración y de la entrada en vigor de un nuevo Convenio que lo sustituya.
Las percepciones económicas establecidas en las tablas de retribuciones anexas al convenio Colectivo se incrementaran anualmente con efectos a partir del 1 de Enero de cada año de vigencia en el mismo porcentaje en que quede fijado el Índice de Precios de Consumo oficialmente al 31 de Diciembre de cada año de vigencia, más 0,75% adicional. La aplicación de la subida salarial en las citadas tablas anexas se efectuará sobre el Salario Base y el Plus Convenio. El resto de percepciones económicas no se incrementarán.
Provisionalmente y hasta que quede fijado el IPC real de cada año, se aplicará el IPC previsto por el Gobierno. Una vez conocido el IPC real y en caso de ser superior al previsto, considerando el 0,75 % adicional, las retribuciones económicas se revisarán en lo que exceda, aplicándose la revisión durante el primer trimestre de cada año.
Para el presente año y con efecto retroactivo al 1 de enero de 2008 las retribuciones económicas referidas se incrementaran en un 3 % sobre las tablas.
CAPÍTULO II Organización del trabajo, ingresos, períodos de prueba clasificación personal y ceses
Profesionales de oficio, Técnico Montador y Administrativos: 30 días.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa habrá de notificarlo por escrito a su jefe inmediato con una antelación de 15 días si se trata de personal operario, subalterno o administrativo, o 30 días si se trata de jefe administrativo o técnico.
Plus de conducción para vehículos pesados (camiones de más de 7.500 Kgs.).
19.2.3 De cantidad y calidad de trabajo: Horas extraordinarias.
Para premiar la antigüedad en la Empresa se establece el siguiente baremo, calculado sobre el salario base y computándose desde la fecha de ingreso hasta el límite máximo del veinticinco por ciento según la siguiente escala:
24.2 A los exclusivos efectos de su distinción y control internos, se distinguen dentro de las horas extraordinarias, las que constituyen una efectiva prestación de trabajo con prolongación de la jornada ordinaria de trabajo, y aquellas otras que vienen motivadas por ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias derivadas de la naturaleza de la actividad desarrollada por la Empresa.
24.3 Únicamente será obligatorio realizar trabajos en horas extraordinarias en casos de fuerza mayor, entendiendo por tales casos aquellos imprevisibles que puedan afectar al funcionamiento del servicio o puedan causar daños materiales. En estos casos se procurara, siempre que sea posible organizativamente, que su realización sea rotativa, y el tiempo de ejecución empleado podrá compensarse por tiempo de descanso equivalente mediante acuerdo con los Jefes de Grupo y preferentemente por brigadas completas.
26.2 En defecto de gastos pagados, la Empresa abonará una dieta al personal de 60 eur por desplazamiento que implique alojamiento y manutención.
26.3 Los desplazamientos a efectuar por las características o la carga de trabajo, con carácter general, no podrán ser superiores a tres meses, y serán realizados de forma rotativa, empezando por los menos antiguos y atendiendo a la categoría y especialidad tanto del trabajador como de la obra para la que se le desplaza.
Se procurará que todo el personal sometido a desplazamientos esté igualado al máximo en todo momento en el número de días desplazado.
Exclusivamente el personal operario que no tenga categoría de conductor y que conduzca un vehículo pesado (de más de 7.500 kgs.) percibirá 2,91 eur por día en que efectivamente conduzca.
Para todo el personal en posesión del permiso de conducción, salvo causa debidamente justificada, es obligatoria la conducción. No existe contraprestación económica por este servicio.
30.1 La jornada laboral en cómputo anual durante la vigencia del presente Convenio será de 1.768 horas. Mediante los respectivos calendarios de los diferentes Grupos y Centros de trabajo se procederá a la distribución de los días laborables dentro del año natural.
30.2 La jornada de trabajo del personal empleado y del personal operario destinado en Sede y en los almacenes de la Empresa será en horario partido con un descanso ininterrumpido de 1 hora de duración como mínimo.
Los horarios del resto del personal serán:
Para la actividad de Construcción: con carácter general, la jornada será continuada de lunes a viernes en horarios de mañana y de tarde. Excepcionalmente la jornada será en horario partido cuando la prestación del servicio no permita la jornada continuada.
Para las actividades de Atención al cliente (abonado): la jornada podrá ser de lunes a domingo en horarios partido, y de mañana, y de tarde.
Para las actividades de Mantenimiento: la jornada podrá ser de lunes a domingo en horarios partido, y de mañana, y de tarde, y de noche.
La Empresa podrá cambiar el horario del trabajador con un preaviso de 72 horas y asignar turnos rotativos entre los distintos horarios.
Los trabajos a desarrollar en sábado, domingo y festivos serán compensados con descanso equivalente de lunes a viernes, preferentemente unido a fin de semana o festivo. Estos trabajos serán asignados por un procedimiento rotativo.
30.3 Como regla general, el horario de mañana comenzará a partir de las 08:00 horas. Excepcionalmente a las 07:00 horas.
Así mismo, como regla general, el horario de tarde comenzará a partir de las 16:00 horas.
30.4 Horarios excepcionales.-La Empresa podrá solicitar al Comité Intercentros horarios excepcionales por razones justificadas en la prestación del servicio o por exigencias del cliente. El Comité Intercentros podrá rechazar la solicitud mediante escrito motivado en el plazo de 48 horas.
Artículo 31 Suspensión del trabajo por inclemencia del tiempo.
Todo trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo mediante permiso que se abonará con arreglo al Salario Base, Plus de Antigüedad, Plus de Convenio y Plus de Jefe de Equipo, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:.
6. Por el tiempo indispensable para asistencia médica en los servicios sanitarios de la Seguridad Social, con el limite de dieciséis horas al año en el caso de asistencia a consulta de medicina general.
A petición del trabajador se entregarán anticipos mensuales el día 25 de cada mes por importe de 550,00 euros, siendo de la parte proporcional para quien cause baja en el mes o haya ingresado durante el mismo.
Muerte: 18.030,36 euros.
Muerte por accidente: 36.060,73 euros.
Las primas se repartirán de la siguiente forma: 75 % a cargo de los trabajadores y 25 % a cargo de la Empresa.
Durante la vigencia del presente Convenio la Empresa abonará de una sola vez 220,23 euros a cada uno de los trabajadores que cumplan cinco años de antigüedad en la Empresa y 325,97 euros a los que cumplan diez años de antigüedad.
CapÍtulo V Seguridad y salud en el trabajo.
Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. Se designarán por y entre los representantes del personal en número y con las competencias establecidas en la Ley 31/1.995 de Prevención de Riesgos Laborales.
La próxima dotación de chaquetón se entregará en el último trimestre del año 2009.
CapÍtulo VI Materia de igualdad
En materia de igualdad se tomarán las siguientes medidas orientadas a favorecer la igualdad entre hombre-mujer en el seno de la empresa:
f) No atender al publico con la corrección y diligencia debidas.
c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a las prestaciones de protección a la familia. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de esto datos se considerará como falta muy grave.
ñ) Las derivadas de lo previsto en los apartados c, e y h de este articulo.
Como órgano representativo para la negociación del Convenio Colectivo de los trabajadores de SEIRT y su interpretación a través de la Comisión Paritaria citada en el artículo 6.º del presente Convenio.
La capacidad para conocer, tratar y negociar aquellos asuntos que afecten a los trabajadores en su conjunto, a nivel de toda la Empresa, sin menoscabo de la representación a nivel provincial de los diferentes Comités que tendrán todas las competencias reconocidas en el artículo 64 título II, capítulo 1.º del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando se trate de reuniones con la Dirección de la Empresa o en comisión oficial de trabajo previamente comunicada, los miembros del C.I. podrán optar entre viajar por cuenta de la Empresa o percibir kilometraje a razón de 0,13 euros/Km., y percibirán una compensación de 39,43 euros cuando tuvieran que salir de la provincia, incluido el día de viaje, o la ayuda de comida de 7,67 euros cuando fuese en el interior de esta.
Tabla de retribuciones. Vigencia año 2008
Ingeniero/Licenciado	997,49
Perito Primera C	859,77
Perito Primera B	859,77
Perito Primera A	859,77
Perito Segunda C	859,77
Perito Segunda B	859,77
Perito Segunda A	859,77
Perito Tercera C	859,77
Perito Tercera B	859,77
Perito Tercera A	859,77
Encargado Primera C	666,28
Encargado Primera B	666,28
Encargado Primera A	666,28
Encargado Segunda C	666,28
Encargado Segunda B	666,28
Encargado Segunda A	666,28
Encargado Tercera C	666,28
Encargado Tercera B	666,28
Encargado Tercera A	666,28
Auxiliar Técnico C	609,70
Auxiliar Técnico B	609,70
Auxiliar Técnico A	609,70
Jefe Adm. Primera	933,90
Jefe Adm. Segunda C	828,45
Jefe Adm. Segunda B	828,45
Jefe Adm. Segunda A	828,45
1.469,44
Oficial Adm. Primera C	755,76
Oficial Adm. Primera B	755,76
Oficial Adm. Primera A	755,76
Oficial Adm. Segunda C	686,07
Oficial Adm. Segunda B	686,07
Oficial Adm. Segunda A	686,07
1.063,69
Auxiliar Adm. C	642,93
Auxiliar Adm. B	642,93
Auxiliar Adm. A	642,93
Almacenero	656,13
Chófer Turismo	690,97
Vigilante	650,75
Telefonista	650,75
Ordenanza	630,54
Aspirante y Botones	539,16
Delineante Primera C	755,76
Delineante Primera B	755,76
Delineante Primera A	755,76
Delineante Segunda C	686,07
Delineante Segunda B	686,07
Delineante Segunda A	686,07
Jefe Org. Segunda C	828,45
Jefe Org. Segunda B	828,45
Jefe Org. Segunda A	828,45
Técnico Org. Segunda C	755,76
Técnico Org. Segunda B	755,76
Técnico Org. Segunda A	755,76
Auxiliar de Organización C	642,81
Auxiliar de Organización B	642,81
Auxiliar de Organización A	642,81
Encargado Brigada 1ª	19,73
Encargado Brigada 2ª	19,73
Oficial 1ª Celador,Empalmador, Mecánico o Instalador,	19,25
Oficial 2ª Celador,Empalmador, Mecánico o Instalador,	18,85
Oficial 3ª (personal con más de 3 años y menos de 5 años en la Empresa) Celador, Emplamador, Mecánico o Instalador	18,29
Especialista (categoría de entrada) Celador, Empalmador, mecánico o Instalador	17,39
Peón	17,39
Conductor de camión pesado C	18,25
Conductor de camión pesado B	18,25
Conductor de camión pesado A	18,25
Técnico Montador de 1.ª	19,73
Técnico Montador de 2.ª	18,85
Técnico Montador de 3.ª	17,39
NOTA: Las presentes tablas están calculadas con un incremento del 3,00 % sobre el Salario base y Plus convenio 2007.
RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo de Sociedad Española de Instalaciones Redes Telefónicas, S.A.U	Trámites