Source: http://unipub.uni-graz.at/obvugrhs/content/titleinfo/1454951
Timestamp: 2019-02-19 01:31:18
Document Index: 387506236

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'Art 8', 'Art 9', 'Art 28', 'Art 11']

Hochschulschriften / Internationales Privatrecht in Arbeitsbeziehungen und europäische Grundfreiheiten
Internationales Privatrecht in Arbeitsbeziehungen und europäische Grundfreiheiten : die EuGH-Entscheidungen Viking, Laval, Rüffert und Kommission/Luxemburg und die unmittelbare Wirkung des Unionrechts in Privatrechtsbeziehungen / eingereicht von Eva Maria Tscherner
Private international law in labour relations and European fundamental freedoms. The ECJ decisions Viking, Laval, Rüffert and Commission/Luxemburg and the direct effect of European union law in relations between private persons
Verfasser/ Verfasserin Tscherner, Eva Maria
Begutachter / Begutachterin Lurger, Brigitta ; Junker, Abbo
Umfang XVIII, 410, LVI Bl. : Zsfassung
Schlagwörter (GND) Europäische Union / Arbeitsbeziehungen / Internationales Privatrecht
URN urn:nbn:at:at-ubg:1-104445
Internationales Privatrecht in Arbeitsbeziehungen und europäische Grundfreiheiten [2.63 mb]
Basisklassifikation → Recht → Privatrecht: Allgemeines → Internationales Privatrecht
Basisklassifikation → Recht → Öffentliches Recht: Allgemeines → Arbeitsrecht: Allgemeines
Der EuGH hat mit den Entscheidungen Viking, Laval, Rüffert und Kommission/Luxemburg eine Debatte über den Wert von Arbeit, den grenzüberschreitenden Einsatz von Arbeitskräften sowie das soziale Gesicht der Europäischen Union ausgelöst. Die vorliegende Arbeit gibt einen umfassenden Überblick über die weitreichenden Auswirkungen dieser Entscheidungen auf das Europarecht sowie die nationalen Privatrechtsordnungen. Dabei wird auf das Internationale Privatrecht für Individualarbeitsverträge und Arbeitskämpfe sowie die Entsenderichtlinie (96/71/EG) und deren Umsetzung ins österreichische Recht eingegangen. In den Rs Viking und Laval hat der EuGH erstmals die Bindung von Gewerkschaften an die Dienstleistungs- und Niederlassungsfreiheit ausgesprochen, wenn sie Arbeitskampfmaßnahmen mit dem Ziel durchführen, einen Kollektivvertrag abzuschließen. Diese Neuerung wird in die Dogmatik der unmittelbaren horizontalen Wirkung der Grundfreiheiten eingeordnet. In den beiden Entscheidungen hat der Gerichtshof zudem ein Grundrecht auf Durchführung kollektiver Maßnahmen anerkannt. Die Arbeit zeigt auf, welche Änderungen sich für dieses Grundrecht durch das Inkrafttreten des Vertrages von Lissabon ergeben, der den Grundrechtsschutz innerhalb der Union erneuert hat. Die Arbeit thematisiert außerdem jene Probleme, welche die vom EuGH vorgenommene Abwägung von Grundfreiheiten und Grundrechten mit sich bringt und unterbreitet einen Vorschlag für eine sachgerechtere Abwägung. Schließlich werden die Auswirkungen der Entscheidungen in die Debatte über ein europäisches Sozialmodell eingebettet.
The thesis deals with the effects of the ECJ-judgements Viking, Laval, Rüffert and Commission/Luxemburg on European Law as well as the Private Law of the Member States. In the first part it focuses on Private International Law in labour relations, laid down in Art 8 and 9 Rome-I Regulation (labour contracts), Art 9 Rome-II Regulation (labour disputes) and the EU Posting of Workers Directive (96/71/EC). The Directive establishes which terms and conditions of employment are applicable to a worker who, for a limited period, carries out his work in the territory of a Member State other than the State in which he normally works. This question is deeply intertwined with the right of a workers employer to provide services within the EU. What is also presented is the Austrian transposition of the Directive, which was revised in 2011. Subsequently the aforementioned cases are analysed in the second part of the thesis, giving a broad overview of their reception in academia. Part three starts with presenting the effects of the ECJ-judgements on the interpretation of the Posting of Workers Directive and analysing its relation to the freedom to provide services. In a next step it is shown that after Viking and Laval trade unions are bound by their counterparts freedom of establishment and freedom to provide services when taking collective action. In the same two decisions the ECJ recognised the trade unions fundamental right to take collective action, including strikes. Due to the Treaty of Lisbon, which transformed the fundamental rights structure within the Union, Art 28 of the Charta of Fundamental Rights as well as Art 11 ECHR nowadays guarantee this right as well. Subsequently the Courts weighting of the interests of workers and trade unions respectively as well as those of companies is criticized. Thus another model of fair balance is proposed. Finally, the effects of the four decisions on the European Social Model are discussed.