Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-28-noviembre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-35297
Timestamp: 2016-10-25 12:58:17
Document Index: 108165837

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'artículo 15', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 90', 'artículo 5', 'artículo 86', 'artículo 64', 'Artículo 18', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 10', 'artículo 9', 'artículo 12', 'artículo 12', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 34', 'artículo 37', 'artículo 15', 'Artículo 33', 'artículo 82', 'artículo 33', 'Artículo 36', 'artículo 23', 'artículo 11', 'artículo 33', 'artículo 21', 'Artículo 42', 'artículo 35', 'artículo 68', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'artículo 18']

RESOLUCIÓN de 28 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XI Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos
RESOLUCIÓN de 28 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XI Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos	RESOLUCIÓN de 28 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XI Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XI Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PreámbuloArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Denuncia y revisión.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Compensación. Absorción.Artículo 8. Respeto de las mejoras adquiridas.Artículo 9. Comité Paritario de Vigilancia e Interpretación.Artículo 10. Período de prueba de ingreso.Artículo 11. Provisión de vacantes.Artículo 12. Promoción o ascensos.Artículo 13. Reglas para la provisión de vacantes.Artículo 14. Anuncio de convocatorias.Artículo 15. Formación.Artículo 16. Dirección y control de la actividad laboral.Artículo 17. Clasificación profesional.Artículo 18. Contrato de duración determinada del artículo 15.1.b) T. R. L. E. TT.Artículo 19. Contratos a tiempo parcial y de relevo.Artículo 20. Trabajos de categoría superior.Artículo 21. Trabajos de categoría inferior.Artículo 22. Servicio militar.Artículo 23. Jornada laboral.Artículo 24. Vacaciones.Artículo 25. Permisos retribuidos.Artículo 26. Permisos sin sueldo.Artículo 27. Faltas y sanciones.Artículo 28. Antigüedad.Artículo 29. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo.Artículo 30. Seguro complementario de accidentes de trabajo.Artículo 31. Retribuciones.Artículo 32. Pago mensual.Artículo 33. Tablas de niveles salariales.Artículo 34. Distribución del salario anual y pagas extraordinarias.Artículo 35. Trabajo nocturno.Artículo 36. extraordinariasArtículo 37. Dietas y desplazamientos.Artículo 38. Plus de Convenio.Artículo 39. Dimisión del trabajador.Artículo 40. Derechos de reunión y de libre sindicación.Artículo 41. Derechos y obligaciones de los Sindicatos de trabajadores.Artículo 42. Comités de Empresa. Delegados de prevención.Artículo 43. Garantías de los representantes de los trabajadores.Artículo 44. Pivicticas antisindicales.Artículo 45. Trabajos en pantallas.Artículo 46. Derecho supletorio y prelación de normas
RESOLUCIÓN de 28 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XI Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos.
Visto el texto del XI Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos (Código de Convenio nÚmero 9.902.755), que fue suscrito con fecha 18 de octubre de 2000, de una parte, por TECNIBERIA, Federación Española de Asociaciones de Empresas de Ingeniería, Consultaría y Servicios Tecnológicos, en representación de las empresas del sector, y, de otra, por las Centrales Sindicales UGT y CC.OO., en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
NI CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE EMPRESAS DE INGENIERÍA Y OFICINAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS
Las partes signatarias del presente convenio colectivo, integradas por la Federación de Servicios de la UGT y la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO, en representación laboral, y TECNI BERIA, Federación Española de Asociaciones de Empresas de Ingeniería, Consultaría y Servicios Tecnológicos, en representación empresarial, como organizaciones más representativas estatalmente en el subsector de empresas de servicios de ingeniería y de estudios técnicos, acuerdan:
El presente Convenio será de obligada observancia en todas las empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, incluidas las de delineantes, cuya actividad de servicios de asistencia técnica, estudios y proyectos de ingeniería civil, agraria, medioambiental, química, electrónica, industrial, y de cualquier orden similar, haya estado encuadrada en la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de 1972, que fue sustituida íntegramente en dicho ámbito por el IX Convenio de este sector, publicado en el "Boletín Oficial del Estado" de 20 de julio de 1995; así como la inspección, supervisión y control técnicos y de calidad en la ejecución de tales proyectos y estudios, en empresas que no aplicasen anteriormente otro convenio colectivo de distinta actividad.
1. La duración del presente Convenio Colectivo será de dos años, iniciando su vigencia en materia salarial, así como respecto del plus de Convenio, una vez registrado y publicado, el 1 de enero de 1999 y el 1 de enero de 2000 para los mismos conceptos indicados anteriormente. Las restantes materias iniciarán su vigencia el día de la publicación del Convenio en el "Boletín Oficial del Estado", salvo para las que se especifique otra fecha distinta.
2. Su vigencia se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2000, prorrogándose anualmente por tácita reconducción, en sus propios términos,
en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia en los términos del artículo 5.
3. Pese a ser ésta una cláusula obligacional en lo que concierne a los firmantes, y normativa para los afectados por el ámbito de obligar
del convenio, las partes la establecen también para ellas con carácter normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
5. Las partes firmantes aprueban el Reglamento de funcionamiento del Comité Paritario, manteniendo la vigencia, pero con referencia siempre al presente convenio y a la representación empresarial que lo suscribe, del Reglamento aprobado con fecha 1 de marzo de 1984, cuya reiterada aprobación se produjo el 20 de febrero de 1986, según Resolución de la Dirección General de Trabajo publicada en el "Boletín Oficial del Estado" de fecha 17 de junio de 1986, cuyo texto, con las salvedades indicadas, se da aquí por reproducido.
6. Las actuaciones de este Comité en los intentos de solución de conflictos, se financiarán de la forma prevista en el Acuerdo Interconfederal que suscriban la CEOE CEPYME y los sindicatos mayoritarios en sustitución del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC). En consecuencia, se mantiene la adhesión al ASEC y al nuevo Acuerdo que lo sustituya, así como a su Reglamento de aplicación, que desarrollarán sus efectos en los ámbitos de obligar del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos.
7. El Comité Paritario quedará integrado por cuatro representantes titulares y dos suplentes de las dos partes signatarias del convenio, siendo designados en representación empresarial, como vocales titulares don Salvador Pérez, don Ángel J.F. Marbán, don Rafael Fernández de Mesa y don Carlos Hernández Jiménez, todos ellos de TECNIBERIA, actuando este último como Copresidente, y siendo designados suplentes de la representación empresarial don Tomás Azpitarte y don Blas María Muñoz; los cuales, todos ellos aceptan sus cargos respectivos. La representación sindical se dirigirá a la representación empresarial para comunicarle el nombre del Copresidente de su representación y de sus vocales titulares y suplentes.
1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborables. El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizarlas experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestado en la antigüedad del trabajador en la empresa. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpe el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
2. Los Auxiliares administrativos y los Calcadores con cuatro años de antigüedad en su categoría, ascenderán, respectivamente, a la categoría inmediata superior, cuando se produzcan vacantes en estas categorías, sin precisar someterse a ninguna clase de prueba.
1. En cuanto alas vacantes que se produzcan por creación de nuevos puestos de trabajo o para cubrir plazas que hayan quedado libres, la empresa tendrá en cuenta los siguientes principios básicos:
2. En general, y por lo que se refiere a provisión de vacantes opuestos de nueva creación, las empresas seguirán observando las normas internas que sobre el particular existieran en las mismas con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio.
6. Las empresas que obtengan fondos públicos especialmente para la formación, deberán disponer obligatoriamente de un comité de formación, que participará en la elaboración del plan anual que realice la Dirección de la empresa con dichos fondos para la formación de los trabajadores. A estos efectos, la Dirección pondrá a disposición del comité de formación el plan anual de formación, con al menos quince días de antelación a la presentación de dicho plan en la FORCEM. El citado comité recibirá la misma información que la Dirección de la empresa esté obligada a facilitar a la FORCEM. El referido comité estará formado paritariamente por dos representantes designados por la Dirección de la empresa y otros dos nombrados, de entre sus miembros, por el Comité de Empresa o Dele gados de Personal.
Las solicitudes de los permisos individuales de formación financiados por FORCEM se regirán por lo establecido en el correspondiente Acuerdo Nacional de Formación Continua a que se refiere la Disposición Adicional del presente Convenio.
2. En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en e 1 trabajo que marquen las disposiciones legales, el presente convenio y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe.
3. El empresario podrá adoptarlas medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso, sin perjuicio delo establecido en el artículo 64 del texto refundido dela Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Quedan adscritos a esta categoría los Traductores e Intérpretes Jurados de más de un idioma, y los Cajeros sin firma reconocida en entidades bancarias o de crédito.
Se adscriben a esta categoría: Intérpretes Jurados de un idioma, Operadores de máquinas contables, Taquimecanógrafos en idioma nacional que tomen al dictado 130 palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente a la máquina, así como las Telefonistas Recepcionistas capa citadas para expresarse en dos o más idiomas extranjeros.
Se adscriben a esta categoría las Telefonistas Recepcionistas y los Traductores e Intérpretes no Jurados.
Programador de ordenador: Es el trabajador que debe tener un conocimiento profundo de las técnicas y recursos que maneja, enfocado principalmente a los lenguajes de programación existentes en el ordenador que utiliza, así como de las facilidades y ayuda que le presta al software para la puesta a punto de programas, correspondiéndole estudiar los procesos complejos definidos por los analistas, confeccionando organigramas más detallados de tratamiento. Le corresponde redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado. Asimismo, confecciona juegos de ensayo, parte a punto los programas y completa los expedientes técnicos de los mismos.
Delineante proyectista: Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la sección en que trabaje, proyecta o detalla los trabajos del Técnico superior, a cuyas órdenes actúa, o el que, sin superior inmediato,
realiza lo que personalmente concibe según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes o por la empresa.
Operador de ordenador: Es el trabajador que realiza la ejecución en el ordenador de las aplicaciones, conociendo los componentes del ordenador, tanto a nivel de hardware como en las utilidades necesarias para desarrollar sus funciones. Deberá conocer la problemática que las aplicaciones presentan en el proceso de explotación.
Auxiliar técnico: Es el empleado menor de veinte años de edad, que iniciándose en la rama de delineación, realiza funciones auxiliares sencillas y elementales de las categorías de especialistas de oficina para iniciarse en ellas y adquirir la competencia profesional que le capacite para el desarrollo de las mismas. Estas funciones las desarrollará simultáneamente con las propias de la categoría de la que proceda, como realización de recados, reparto de correspondencia y otras de carácter elemental.
Oficial de primera; Oficial de segunda; Ayudante; Peón: Incluye al personal, como mecánicos, carpinteros, electricistas, etcétera, que realizan los trabajos propios de un oficio cualquiera de las categorías señaladas.
2. Dentro del mes siguiente al de publicación del convenio en el "Boletín Oficial del Estado" se creará una Comisión mixta para la definición y concreción, en su caso, de categorías profesionales, que estará constituida por cuatro personas designadas por cada una de las dos partes firmantes del presente convenio. Estas personas deberán ser miembros de la Comisión Deliberadora del Convenio.
La Comisión mixta prevista en el párrafo anterior concluirá sus trabajos, en todo caso, el día 30 de noviembre de 2000. Las redefiniciones de categorías que se aprueben por la Comisión mixta deberán remitirse dentro de un plazo de quince días a la Dirección General de Trabajo a
efectos de su inscripción como anexo del presente convenio y posterior publicación en el "Boletín Oficial del Estado, A partir de la fecha de la citada publicación las empresas dispondrán de un plazo de seis meses para la adaptación, cuando proceda, de las categorías profesionales que sean redefinidas por la mencionada Comisión mixta.
3. La relación de categorías profesionales incluida en la tabla salarial del presente convenio es meramente enunciativa, sin que suponga obligación de tener cubiertas todas las enumeradas si la importancia y necesidad de la empresa no lo requiere.
Artículo 18. Contrato de duración determinada del artículo 15.1.b) T. R. L. E. TT.
1. La duración máxima del contrato por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, previsto en el artículo 15.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores será de trece meses y medio dentro de un período de dieciocho meses.
2. En el caso de que dichos contratos se concierten por un periodo de tiempo inferior al máximo podrán ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo establecido en el apartado anterior.
3. En estos contratos los períodos de prueba establecidos en el artículo 10.1 se reducirán a la mitad.
4. Desde el 1 de junio de 1999, los contratos regulados en este artículo, así como todos los restantes previstos en el inciso b) del apartado 2 de la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, podrán convenirse en contratos para el fomento de la contratación indefinida regulada en dicha disposición, y en las condiciones legales existentes para ello, hasta la conclusión del plazo establecido en el apartado 1 de la reiterada disposición adicional primera.
El Comité Paritario previsto en el artículo 9 del presente Convenio, recabará al Instituto Nacional de Empleo (INEM), la información necesaria para estudiar la evolución de la conversión de contratos eventuales en indefinidos, dentro del sector.
1. Tendrán la consideración de contratos de trabajo a tiempo parcial, además del previsto en los apartados 1, 2 y 3 del artículo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aquellos en los que, previo acuerdo de las partes, se opere una reducción de jornada de trabajo y del salario equivalente al cincuenta por ciento, en los términos previstos en el apartado 4 del antes citado artículo 12 de dicho texto refundido.
2. El contrato de relevo es el que se concierta con un trabajador desempleado para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial prevista en el R. Decreto 1991/1984, de 31 de octubre, simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último, según lo establecido en el apartado anterior.
3. La jubilación parcial y el contrato de relevo se regirán por lo establecido en el Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre, en lo que no se oponga al citado texto refundido de la Ley del Estatuto de los Tra bajadores conforme a lo previsto en la disposición transitoria cuarta del reiterado texto refundido.
Artículo 20. Trabajos de categoría superior.
1. El trabajador que realice funciones de categoría superiora las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.
2. Contra la negativa de la empresa y previo informe del comité o, en su caso, delos delegados de personal, puede reclamar ante la jurisdicción competente.
Artículo 21. Trabajos de categoría inferior.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados
de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.
1. Durante el tiempo que el trabajador permanezca en el servicio militar obligatorio, o voluntario para anticipar el cumplimiento de aquél, o en el servicio social sustitutorio, se le reservará la plaza que venía desempeñando. Transcurridos dos meses desde su licenciamiento o conclusión del servicio social, sin solicitar su reincorporación a la empresa, se entenderá que renuncia por voluntad propia a la misma, quedando totalmente extinguida la relación laboral.
1. La jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será la resultante de lo establecido en el artículo 34.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La distribución semanal de la jornada ordinaria anual podrá pactarse con los representantes de los trabajadores en la empresa, teniendo en cuenta que, en ningún caso, se podrán realizar más de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. De acuerdo con lo establecido en el artículo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ninguna fiesta laboral será recuperable.
1. Todos los trabajadores al servicio de la empresa disfrutarán de treinta días naturales de vacaciones anuales retribuidas.
2. Las vacaciones se iniciarán siempre en día laborable y terminarán el día inmediatamente anterior al de reincorporación al trabajo, salvo en las empresas que tengan establecido un periodo fijo anual para vacar la totalidad de sus trabajadores.
b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo, accidente o enfermedad graves u hospitalización o por fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo en el caso de fallecimiento del cónyuge, padres o hijos en el que el permiso será el establecido en el siguiente inciso c). Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de doscientos kilómetros, por cada uno de los viajes de ¡da y vuelta, el plazo será de cuatro días.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo
de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
3. Excepto en los casos en que se destinen ala formación, de acuerdo con lo pactado en el artículo 15.1 del presente convenio, las empresas podrán denegar la concesión de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren disfrutándolos el siguiente número de trabajadores:
El huno y el robo tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Quedan incluidos en este inciso el falsear datos ante la representación legal de los trabajadores, si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio.
La simulación comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa; haber recaída sobre el trabajador sentencia de los Tribunales de Justicia competentes por delitos de robo, huno, estafa y malversación, cometidos fuera de la empresa, que pueda motivar desconfianza hacia su autor; la continua y habitual falta de aseo y limpieza personal, que produzca quejas justificadas de los compañeros; la embriaguez durante el trabajo; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorización de la misma-, los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros o subordinados; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad; la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción; y demás establecidas en el art. 54 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
a) Se iniciará con una orden escrita del jefe de la empresa, con la designación del instructor y del secretario. Comenzarán las actuaciones tomando declaración al autor de la falta y alas testigos, admitiendo cuantas pruebas oponen. En los casos de falta muy grave, si el instructor lo juzga pertinente, propondrá ala dirección dela empresa la suspensión ¿Le empleo y sueldo del inculpado por el tiempo que dure la incoación del expediente, previa audiencia de los representantes legales de los trabajadores.
1. Las bonificaciones por años de servicio, como premio de vinculación a la empresa respectiva, consistirán, en este orden, en cinco trienios del cinco por ciento cada uno del salario base pactado para su categoría en las tablas salariales del presente convenio, tres trienios siguientes del
diez por ciento cada uno y un último trienio del cinco por ciento del indicado salario.
2. Las empresas afectadas por este convenio, desde el quinto día de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedades de más de 30 días, complementarán las prestaciones de la incapacidad temporal (IT) por enfer medad o accidente de trabajo hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo máximo de diez y ocho meses a partir de la baja.
1. Para cubrir los riesgos de los viajes de servicio, la dirección de la empresa concertará el establecimiento de un seguro de accidentes, complementario del obligatorio, siempre que no tenga en vigor algún otro seguro de más amplia cobertura. El coste del seguro que aquí se establece se distribuirá por mitad entre la empresa y el trabajador. En las condiciones antes dichas, el capital asegurado no será nunca inferior a 3.000.000 de pesetas.
2. Las empresas que no tuvieran establecido este seguro complementario, dispondrán de un plazo de cuarenta y cinco días desde la entrada en vigor del Convenio para concertarlo.
Artículo 33. Tablas de niveles salariales.Ver TABLA 1Ver TABLA 1A
2.Una vez aplicada a la tabla salarial de 1999 la desviación del 0,50
por 100 producida en el IPC de dicho año respecto del previsto, con o jeto
de establecer la tabla salarial que sirva de base para la negociación colectiva
del año siguiente, y efectuado un incremento del 3 por 100 sobre dicha
base, para el año 2000, los salarios pactados en cómputo anual y agrupadas
por niveles las distintas categorías profesionales, son los siguientes:Ver TABLA 2
4. En los casos de posible inaplicación salarial del convenio, previstos en el apartado 3 del artículo 82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, intervendrá el Comité paritario regulado en el art. 9, en los términos en él establecidos en su apartado 4.
El trabajo nocturno, entendiendo portal el efectuado entre las veintidós horas y las seis de la mañana, se retribuirá con un ciento por ciento más de los salarios fijados en el artículo 33 del presente convenio, salvo para el personal sujeto al sistema de turno y para el contratado expresamente para la realización de un horario nocturno, como vigilantes, serenos, etc.
Artículo 36. extraordinarias
c) Horas extraordinarias necesarias por periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate de mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley.
2. La Dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de Empresa o a los Delegados de Personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones o departamentos. Asimismo, en función de esta información y de los criterios anteriormente señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias. Sólo se considerarán como extraordinarias las horas que excedan de la jornada semanal ordinaria cuando ésta se haya pactado con los representantes de los trabajadores conforme al artículo 23.
Titulados y Jefes administrativos: 5.580 pesetas/día.
Técnicos de cálculo o diseño, Delineantes-Proyectistas, Delineantes y Oficiales administrativos y resto de personal: 5.021 pesetas/día.
2. Cuando el desplazamiento tenga una duración superior a sesenta días ininterrumpidos en una misma localidad, el importe de las dietas se reducirá en un 25 por 100. A estos efectos no se considerará interrumpido el desplazamiento cuando el trabajador haga uso de su derecho de estancia durante cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento.
3. En los viajes de servicio que originen desplazamientos a distinta localidad de un máximo de tres días completos, la cuantía de las dietas indicadas en el apartado 1 se incrementará en un 25 por 100.
4. Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos en lugar distinto al habitual, aun cuando sea dentro de la misma localidad, tendrá derecho a percibir 1.396 pesetas en concepto de dieta por comida o cena.
5. La movilidad geográfica de los trabajadores tendrá las limitaciones y se regirá por lo que establecen las normas contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
6. El trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero se regulará por el contrato celebrado al efecto con sumisión estricta a la legislación española y al presente convenio. En consecuencia, dichos trabajadores tendrán como mínimo los derechos económicos que les corresponderían caso de trabajar en territorio español. El trabajador y el empresario pueden someter sus litigios a la jurisdicción laboral española.
1. Como complemento de calidad y cantidad a todos los efectos, durante el año 1999 se mantiene un plus de convenio de doscientas cuarenta y cinco mil novecientas cuarenta y tres (245.943) pesetas anuales para todos los trabajadores afectados por el presente convenio, sin per . uicio de la excepción que se establece en el apartado siguiente. Para el año 2000 dicho plus será de doscientas cincuenta y cuatro mil quinientas sesenta y una (254.561) pesetas anuales.
2. Los trabajadores titulados de grado superior o medio que accedan a su primer empleo como tales y los mismos contratados en prácticas conforme al artículo 11.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, comenzarán a devengar el citado plus al cumplirse un año de relación laboral con la respectiva empresa. Estos contratos se formalizarán en todo caso por escrito y se presentarán a registro en la oficina de empleo correspondiente, sin cuyos requisitos no tendrá validez alguna la supresión del plus de convenio pactada en el párrafo anterior.
3. El importe del plus de convenio establecido en el presente artículo no se computará en el cálculo del valor de las horas extraordinarias, bonificación por años de servicio o premio por antigüedad, complementos en situación de baja por incapacidad temporal y por servicio militar.
4. La falta injustificada al trabajo facultará ala empresa para deducir en nómina el importe del veinticinco por ciento del plus de convenio mensual que correspondería al trabajador. No teniendo carácter de sancion la deducción de dicho plus, sino de compensación o resarcimiento a la empresa de los perjuicios que se le ocasionan por la ausencia injustificada, la deducción del indicado plus se entiende que procederá sin perjuicio de las medidas disciplinarias que correspondan conforme a la legislación en vigor.
6. Lo previsto en el apartado 4 del artículo 33 será de aplicación respecto del plus regulado en los apartados precedentes.
En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empre sa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma con un mínimo de quince días laborables de antelación. Si no se realizase este preaviso, perderá el interesado la parte proporcional de las pagas extraordinarias de julio o Navidad que estuviesen devengadas, como resarcimiento de los daños y perjuicios que, tal omisión del plazo, ocasione a la empresa. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnización prevista en los supuestos que contempla el artículo 21 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2. A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, las empresas descontarán en la nómina mensual de los mismos el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en
contrario, durante periodos de un año. La Dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa.
Artículo 42. Comités de Empresa. Delegados de prevención.
al Ser informados trimestralmente sobre la evolución de los negocios de la empresa.
2. De conformidad con lo previsto en el artículo 35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y cuando no existan representantes lega les del personal, los trabajadores podrán elegir directamente, por mayoría simple, quien o quienes habrán de desempeñar el cometido de delegado de prevención, procurando siempre que tenga una adecuada formación en la materia, y hasta tanto exista representación legal de los trabajadores.
Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal tendrán las garantías que se establecen en el artículo 68 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las que se determinan a continuación:
b) Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de comités de empresa o delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de for mación organizados por sus sindicatos, institutos de formación u otras entidades.
Artículo 44. Pivicticas antisindicales.
Artículo 46. Derecho supletorio y prelación de normas
1. En todas aquellas materias no reguladas en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de
Los criterios de prioridad sectorial de esta Comisión Paritaria son los siguientes:
Peso total: 40.
Peso del bloque: S.
Empresas de menos de 250 trabajadores; se valorará especialmente las de menos de 50 trabajadores.
Empresas con necesidades en la mejora de la competitividad.
Peso del bloque: 20.
Formación dirigida a cualificaciones escasas en el mercado sectorial:
Formación para la utilización de metodologías y herramientas innovadoras que favorezcan la estandarización de los procesos de trabajo.
Formación en materia comercial y de marketing.
Formación en mejora de la gestión, especialmente de las PYMES.
Formación en/con nuevas tecnologías y herramientas informáticas.
Formación de carácter técnico para ingeniería y consultaría -recursos naturales y medio ambiente, ingeniería civil, ingeniería industrial, car tografía.
Formación en idiomas en sus distintas modalidades.
Lugar de impartición de las acciones formativas:
Adecuación del centro y aulas a la finalidad de la/s acción/es for mativa/s.
Colectivos con mayores necesidades de formación:
Trabajadores con necesidad de cualificación para el mantenimiento de competencias.
Trabajadores con necesidad de reciclaje por procesos de reorganizacion de la empresa.
Adaptación de los puestos de trabajo a la evolución del sistema productivo:
Trabajadores con necesidades de reciclarse para mejorar la productividad, competitividad.
Referidos al territorio:
Peso del bloque: 4.
Localización geográfica de las empresas:
Empresas con actividad en más de una Comunidad Autónoma.
Tercero. La Comisión Paritaria Sectorial de Formación de este sector tendrá las funciones previstas en el artículo 18 del ANFC y cuantas otras acuerde para el mejor cumplimiento de sus fines, siempre que no contradigan dicho Acuerdo.
Cuarto. La Comisión Paritaria Sectorial fija su domicilio a efectos de desarrollo de las actividades que le son propias, en el de TECNIBERIA calle Serrano, número 23, quinto, 28001 Madrid. No obstante, también se fija como domicilio de la C.P.S el que FORCEM ceda para las Comisiones Paritarias, si bien las reuniones para estudiar y pronunciarse sobre los planes se celebrarán en el de TECNIBERIA, salvo que, previo acuerdo en cada caso de los dos Copresidentes, se decida mantenerlas en la sede de FORCEM.
Y no habiendo otros asuntos de que tratar, previa redacción y aprobación, por unanimidad, de la presente acta, suscriben la misma todos sus miembros, con el visto bueno de los Copresidentes, en el lugar y fecha al principio citados.
RESOLUCIÓN de 28 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XI Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos	Trámites