Source: http://kancelaria-miszalski.pl/szkolenia-bhp/
Timestamp: 2018-01-22 17:56:32+00:00
Document Index: 58655679

Matched Legal Cases: ['art. 207', 'art. 207', 'art. 233', 'SA/Bk ', 'art. 233', 'art. 226', 'SA/Wr ', 'art. 226']

Szkolenia BHP | Kancelaria Dariusz Miszalski
Home » Szkolenia BHP
SZKOLENIA B H P
W SZCZEGÓLNOŚCI OFERUJĘ USŁUGI :
pełnienie funkcji służby BHP,
doradztwa w zakresie przepisów prawa pracy dotyczących BHP,
reprezentowanie przedsiębiorców przed instytucjami kontrolującymi.
Odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy – art. 207 KP
Wyrok SN z 14.9.2000 r., II UKN 207/00
Obowiązek pracodawcy dostarczenia sprawnych i bezpiecznych narzędzi art. 207 KP
Wyrok SN z 16.3.1999 r., II UKN 522/98
Do obowiązku pracodawcy należy dostarczenie pracownikowi sprawnych i bezpiecznych narzędzi pracy, więc wydanie pracownikowi niesprawnej drabiny i tolerowanie przez przełożonych jej używania, gdy przyczyniło się do wypadku przy pracy, stanowi podstawę do przyjęcia winy pracodawcy ….
Obowiązek utworzenia palarni w zakładzie pracy – art. 233 KP
Wyrok NSA z 27.6.2002 r., SA/Bk 230/02
Zgodnie z art. 233 KP pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne, do których zalicza się też palarnię …
Obowiązek informowania o ryzyku zawodowym – art. 226 KP
Wyrok NSA z 2.10.2001 r., II SA/Wr 319/00
Przewidziany w art. 226 KP obowiązek informowania pracownika o ryzyku zawodowym dotyczy każdego pracownika, niezależnie od rodzaju zajmowanego stanowiska.
Potwierdzenie na piśmie zapoznania się z zasadami bhp – 2374 KP
Wyrok SN z 19.4.2006 r., II PK 304/05
Odmowa potwierdzenia przez pracownika na piśmie, ze został zapoznany z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, nie jest równoznaczna z odmową ich przestrzegania.
Rozdział 1 – Podstawowe obowiązki pracodawcy
§4. W przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych – działania, o których mowa w § 1 pkt 2, może wykonywać sam pracodawca. Przepis § 3 stosuje się odpowiednio.
§1. Pracodawca jest obowiązany umożliwić pracownikom, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla ich zdrowia lub życia albo dla zdrowia lub życia innych osób, podjęcie działań w celu uniknięcia niebezpieczeństwa – nawet bez porozumienia z przełożonym – na miarę ich wiedzy i dostępnych środków technicznych.
Rozdział 2 – Prawa i obowiązki pracownika
1. znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2. wykonywać prace w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3. dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
4. stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5. poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
6. niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
1. organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
2. dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
3. organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy,
4. dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
5. egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,