Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Berlin&Datum=05.12.1994&Aktenzeichen=9%20Sa%2074/94
Timestamp: 2020-02-17 06:13:19
Document Index: 92866125

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 207', '§ 4']

LAG Berlin, 05.12.1994 - 9 Sa 74/94 - dejure.org
https://dejure.org/1994,3294
LAG Berlin, 05.12.1994 - 9 Sa 74/94 (https://dejure.org/1994,3294)
LAG Berlin, Entscheidung vom 05.12.1994 - 9 Sa 74/94 (https://dejure.org/1994,3294)
LAG Berlin, Entscheidung vom 05. Dezember 1994 - 9 Sa 74/94 (https://dejure.org/1994,3294)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/1994,3294) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Tarifvertrag; Nachwirkung; Andere Abmachung; Abmachung
ArbG Berlin, 13.04.1994 - 1 Ca 3515/94
NZA 1995, 1174
BB 1995, 728
BB 1995, 729
DB 1995, 2321
Demgegenüber meint die Neunte Kammer des Landesarbeitsgerichts Berlin, auch eine frühere einzelvertragliche Regelung könne eine "andere Abmachung" im Sinne von § 4 Abs. 5 TVG sein (Urteil vom 5. Dezember 1994 - 9 Sa 74/94 - LAGE § 4 TVG Nachwirkung Nr. 2 = NZA 1995, 1174), wobei aber die Auslegung der Vertragsklausel dazu geführt hat, anzunehmen, sie sei - auch - für den Fall einer Nachwirkung erfolgt.
Bei einem für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrag erfasst die Nachwirkung auch nicht organisierte Arbeitnehmer, wie den Kläger (vgl. z.B. BAG, Urteil vom 18.06.1980 - 4 AZR 463/78 -, AP Nr. 68 zu § 4 TVG, Ausschlussfrist; BAG, Urteil vom 27.11.1991 - 4 AZR 211/91 - NZA 1992, 800; LAG Berlin, Urteil vom 05.12.1994 - 9 Sa 74/94 - Wiedemann, TVG, 6. Aufl., § 4 Rz. 336;… Schaub, Arbeitsrechtshandbuch, 11. Aufl., § 207 Rdnr. 27).
LAG Hamm, 14.01.2004 - 18 Sa 977/03
Urlaubsgeld, Mischbetrieb, fachlicher Geltungsbereich des Urlaubsgeldabkommens …
Eine Nachwirkung gemäß § 4 Abs. 5 TVG (vgl. bei Allgemeinverbindlichkeit z.B.: BAG, Urteil vom 27.11.1991 - 4 AZR 221/91 - NZA 1992, 800; LAG Berlin, Urteil vom 05.12.1994 - 9 Sa 74/94 - NZA 1995, 1175) tritt nur dann ein, wenn die genannten tariflichen Vorschriften auf das Arbeitsverhältnis der Parteien zur Anwendung kamen.