Source: https://www.prace.pamprofi.cz/33/192-zp-nahrada-mzdy-nebo-platu-pri-docasne-pracovni-neschopnosti-karantene-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EqoaHbJdgkmuwtRETQ5Xb7M/?serp=1&version_year=2016&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-10-18 08:54:20+00:00
Document Index: 29181898

Matched Legal Cases: ['§ 22', '§ 53', '§ 351', '§ 192', '§ 192', '§ 192', '§ 351', '§ 356', '§ 21', '§ 22', '§ 21', '§ 192', '§ 192', '§ 192', '§ 192', '§ 31', '§ 192', '§ 192']

2.2.2016, Mgr. Lenka Pavelková, Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 22-29 – kolektivní smlouva
§ 53-55 odst. 2 – zákaz výpovìdi a okam¾itého zru¹ení pracovního pomìru
§ 351-362 – prùmìrný výdìlek
Sdìlení Ministerstva práce a sociálních vìcí è. 272/2015 Sb., kterým se vyhla¹uje pro úèely nemocenského poji¹tìní vý¹e redukèních hranic pro úpravu denního vymìøovacího základu platných v roce 2016
Ustanovení § 192 navazuje na zákon è. 187/2006 Sb., o nemocenském poji¹tìní, podle nìho¾ nále¾í poji¹tìnci nemocenské v¾dy a¾ od 15. kalendáøního dne trvání doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény. V prvních 14 kalendáøních dnech pøíslu¹í proto zamìstnancùm v pracovním pomìru nebo zamìstnancùm pracujícím na dohodu o pracovní èinnosti pøípadnì na dohodu o provedení práce (pokud dosáhli v kalendáøním mìsíci odmìnu vy¹¹í ne¾ 10 000 Kè) náhrada mzdy nebo náhrada platu (podle zpùsobu jejich odmìòování) nebo náhrada odmìny z dohody, kterou jim poskytuje zamìstnavatel ze svých mzdových prostøedkù podle pravidel uvedených v zákoníku práce (§ 192-194 ZP).
Náhrada mzdy od zamìstnavatele v prvních dvou týdnech trvání doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény pøíslu¹í zamìstnanci, pokud ke dni vzniku doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény splòuje podmínky nároku na nemocenské podle pøedpisù o nemocenském poji¹tìní. Tato náhrada pøíslu¹í v¹ak pouze za dny, které jsou pro zamìstnance pracovními dny, a za svátky, za které mu jinak pøíslu¹í náhrada mzdy nebo se mu plat nebo mzda nekrátí, pokud v tìchto jednotlivých dnech splòuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle pøedpisù o nemocenském poji¹tìní a pokud pracovní pomìr trvá, ne v¹ak déle ne¾ do dne vyèerpání podpùrèí doby urèené pro výplatu nemocenského. Náhrada mzdy nebo platu nepøíslu¹í za první 3 takovéto dny doèasné pracovní neschopnosti, nejvý¹e v¹ak za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvr¾ených smìn. Vznikla-li doèasná pracovní neschopnost ode dne, v nìm¾ má zamìstnanec smìnu ji¾ odpracovanou, poèíná období 14 kalendáøních dnù doèasné pracovní neschopnosti pro úèely poskytování náhrady mzdy nebo platu následujícím kalendáøním dnem. Jestli¾e v období prvních 14 kalendáøních dnù trvání doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény nále¾í nemocenské nebo penì¾itá pomoc v mateøství, náhrada mzdy nebo platu nepøíslu¹í. Vznikne-li zamìstnanci v dobì doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény právo na náhradu mzdy nebo platu, nepøíslu¹í mu souèasnì náhrada mzdy nebo platu z dùvodu jiné pøeká¾ky v práci.
Náhrada mzdy nebo platu v¹ak nepøíslu¹í za první 3 dny doèasné pracovní neschopnosti, ale nejvý¹e za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvr¾ených smìn.
V ustanovení § 192 odst. 2 je stanoven postup výpoètu náhrady mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti nebo pøi karanténì, který je obdobný postupu pøi stanovení denní vý¹e nemocenského. Zamìstnavatel nejprve standardním zpùsobem zjistí prùmìrný výdìlek zamìstnance podle § 351 a násl. ZP. Prùmìrný výdìlek zamìstnance se zjistí jako jeho prùmìrný hodinový výdìlek (§ 356 odst. 1 ZP). Ten je v¹ak tøeba dále upravit obdobným zpùsobem, jakým se upravuje denní vymìøovací základ pro výpoèet nemocenského z nemocenského poji¹tìní [ § 21 odst. 1 písm. a) zákona è. 187/2006 Sb., o nemocenském poji¹tìní] – tedy pomocí tøí redukèních hranic. Ty jsou stanoveny pro pøíslu¹ný kalendáøní rok pro úèely nemocenského poji¹tìní a jejich vý¹i v¾dy od 1. ledna pøíslu¹ného kalendáøního roku vyhla¹uje Ministerstvo práce a sociálních vìcí ve Sbírce zákonù sdìlením (§ 22 ZNP) s tím, ¾e pro úèely náhrady mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti nebo pøi karanténì se tyto „denní” redukèní hranice pøevedou na hodinové tak, ¾e se vynásobí koeficientem 0,175 a poté zaokrouhlí na haléøe smìrem nahoru. V jejich rámci se pak ji¾ provede redukce zji¹tìného prùmìrného hodinového výdìlku zamìstnance zpùsobem stanoveným v § 21 odst. 1 písm. a) ZNP. Po provedené redukci prùmìrného hodinového výdìlku se zamìstnanci poskytne pøi karanténì za první 3 pracovní dny 60 % (pøi pracovní neschopnosti bì¾í karenèní doba) a od ètvrtého pracovního dne trvání doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény také 60 % takto redukovaného hodinového výdìlku, který se vynásobí poètem hodin neodpracovaných zamìstnancem z dùvodu doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény v období prvních 14 kalendáøních dnù trvání jeho doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény.
Zamìstnavatel má mo¾nost poskytnout zamìstnanci v dohodnuté nebo vnitøním pøedpisem stanovené vý¹i náhradu mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti nebo pøi karanténì ve vy¹¹í èástce, ne¾ stanoví § 192 odst. 2 ZP, a mù¾e dokonce náhradu poskytnout pøi doèasné pracovní neschopnosti i za prvé 3 pracovní dny, popøípadì za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvr¾ených smìn, tedy v karenèní dobì pøi doèasné pracovní neschopnosti nebo karanténì. Vý¹e náhrady mzdy pøipadající na 1 hodinu v¹ak nesmí pøevý¹it prùmìrný hodinový výdìlek zamìstnance. I v tomto pøípadì platí obecné pravidlo, podle nìho¾ náhrada mzdy nebo platu zamìstnance pøi pøeká¾kách v práci nemù¾e pøesáhnout to, co zamìstnanci v dùsledku pøeká¾ky v práci na mzdì nebo platu uchází. Náhrada mzdy nebo platu poskytovaná namísto nemocenského je osvobozena od danì z pøíjmu a nezahrnuje se do základu pro pojistné na sociální zabezpeèení a zdravotní poji¹tìní, av¹ak jen tehdy, byla-li její vý¹e stanovena postupem podle § 192 odst. 1 a 2. Pøesahuje-li vý¹e náhrady vý¹i stanovenou podle uvedeného zákonného ustanovení, nebo je-li náhrada poskytnuta i bìhem karenèní doby, podléhá taková „nadstandardní” náhrada nebo její èást odvodu pojistného a není ji¾ osvobozena od danì z pøíjmu ze závislé èinnosti.
Náhrada mzdy nebo platu stanovená podle § 192 odst. 2 nebo zvý¹ená podle § 192 odst. 3 se v¾dy sni¾uje na polovinu v pøípadech, kdy podle § 31 ZNP èiní vý¹e nemocenského za kalendáøní den 50 %. Je tomu tak tehdy, jestli¾e si zamìstnanec pøivodil doèasnou pracovní neschopnost:
Je tøeba zdùraznit, ¾e od ustanovení obsa¾ených v § 192 odst. 1 a¾ 4 ZP se nelze v ¾ádném pøípadì odchýlit. To ov¹em neplatí ohlednì § 192 odst. 5, v nìm¾ se zamìstnavateli pøiznává oprávnìní (nikoli tedy ukládá povinnost), a to postihnout svého zamìstnance sní¾ením nebo neposkytnutím náhrady mzdy nebo platu, poru¹il-li v období prvních 14 kalendáøních dnù doèasné pracovní neschopnosti povinnosti zdr¾ovat se v místì pobytu a dodr¾ovat dobu a rozsah povolených vycházek, a to podle záva¾nosti tohoto poru¹ení. Aby bylo zabránìno dvojímu trestání za tentý¾ skutek, nesmí být náhrada mzdy nebo…
Úèast odborové organizace pøi pro¹etøování pracovního úrazuGarance
Sjednocení formy pracovní smlouvy u v¹ech zamìstnancùGarance
Stipendia a jiná podpora vzdìláváníGarance
Krácení dovolenéGarance
Agenturní zamìstnáváníGarance