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Timestamp: 2020-04-07 02:04:33
Document Index: 32650796

Matched Legal Cases: ['Artículo 27', 'artículo 23', 'artículo 90', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 44', 'artículo 44']

RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2008, de la Delegación Provincial de Ciudad Real, de la Consejería de Trabajo y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito sectorial para la actividad de Comercio en General, correspondiente a los años 2008-2009 (Vigente hasta el 06 de Julio de 2012).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 06 de Julio de 2012
Artículo 27 Indemnización por accidente de trabajo En el caso de muerte, invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, sobrevenida cualquiera de ellas por accidente de trabajo, las empresas abonarán a los derechohabientes del fallecido/a la cantidad de 26.051,62 euros para el año 2008, sin que esta indemnización sea óbice para las percepciones del subsidio correspondiente
Segunda A.S.E.C.
ANEXO I . TABLAS SALARIALES PROVISIONALES PARA EL PERÍODO DEL PRIMERO DE ENERO DE 2008 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2008 DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE COMERCIO EN GENERAL DE CIUDAD REAL
Véase el convenio colectivo de sector del comercio en general, Ciudad Real, 2010-2012 («B.O.P.CR» 24 septiembre 2012). Véase Denuncia del Convenio colectivo en vigor del sector de comercio en general en el Libro de convenios colectivos, Ciudad Real («B.O.P.CR» 4 diciembre 2009).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial del sector de Comercio en General, presentado con fecha 15 de julio de 2008, y a requerimiento de esta Delegación Provincial, la posterior remisión de acta de la comisión negociadora subsanando defectos en la redacción del artículo 23 de su texto, registrada el 26 de agosto de 2008, en esta Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, por la Comisión Negociadora del citado convenio, integrada por parte empresarial, a través de CEOE-CEPYME (Asociación Provincial de Empresarios de Comercio en General) y por la parte social, con representación de las centrales sindicales de U.G.T-C.H.T.Y. y CC.OO. S.I.C.O.H.T., de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba al Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en los artículos 1 y 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo (B.O.E. de 6 de junio), el contenido del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), el Decreto 92/2004, de 11-05-2004, por el que se establece la Estructura Orgánica y las Competencias de la Consejería de Trabajo y Empleo y el Decreto 77/ 2006, de 06-06-06, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo y prevención de riesgos laborales a los diferentes órganos de la Consejería de Trabajo y Empleo, modificado por Decreto 116/2007, de 10-07-2007.
1. Inscribir la resolución y el texto del convenio, en el Libro de Registro de Convenios, siendo su código 1300075, con notificación a la Comisión Negociadora.
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO PROVINCIAL PARA LA ACTIVIDAD DE COMERCIO EN GENERAL PARA LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL PARA LOS AÑOS 2008 Y 2009
Asimismo, será de aplicación el convenio a los trabajadores/ as de aquellas empresas que, domiciliadas fuera de esta provincia, desempeñarán en ésta su actividad aunque fuera temporalmente. En estos dos últimos supuestos, el trabajador/a podrá optar por el convenio que más le favorezca.
La duración del presente convenio se fija en dos años, desde el primero de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre del 2009.
El presente convenio se entenderá denunciado automáticamente el día 31 de diciembre de 2009. No obstante, todas las cláusulas del presente convenio se mantendrán en vigor hasta la firma de un nuevo convenio colectivo que sustituya al actual, sin perjuicio de lo dispuesto en la cláusula adicional tercera. Los conceptos económicos y tablas salariales del nuevo convenio colectivo tendrán efectos retroactivos al primero de enero de 2008.
Para el primer año de vigencia en el caso de que el I.P.C. real establecido por el I.N.E. fijado a 31 de diciembre de 2008, registrase un incremento superior al 4% se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos del primero de enero de 2008, sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente.
Para el segundo año de vigencia en el caso de que el I.P.C. real establecido por el I.N.E. fijado a 31 de diciembre de 2009, registrase un incremento superior al 3% se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos del primero de enero de 2009, sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente.
Las revisiones salariales afectarán a todas las cantidades que figuran en el anexo I y se abonarán en una sola paga durante el primer trimestre de 2009 y 2010.
Véanse las tablas salariales para 2009 del Convenio colectivo provincial para la actividad de comercio en general, Ciudad Real («B.O.P.C.R.» 20 febrero 2009).
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que en cómputo global anual viniesen manteniendo los trabajadores/ as afectados/as por este convenio, así como aquellas que se deriven de normas de superior rango jerárquico al mismo, operando en su caso la compensación y absorción establecida en el Estatuto del Trabajador en sus artículos 3.3 y 26.4.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 15 b del E.T. se establece para los contratos de circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, una duración máxima de trece meses dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se inicie la relación laboral.
Lo establecido en los párrafos anteriores será aplicable tanto a los nuevos contratos que se realicen como a los que se encuentren en vigor a 1 de enero de 2000 que podrán prorrogar su duración hasta los plazos previstos en este artículo.
- Parados/as de larga duración que lleven inscritos al menos 1 año como demandantes de empleo.
D) Estabilidad en el empleo.
% DE CONTRATACIÓN FIJA O INDEFINIDA
Estos porcentajes solo vinculan a las empresas hasta el 31 de diciembre de 2009.
No se podrán efectuar contratos de formación a trabajadores/ as que hayan estado vinculados a empresas del sector del Comercio en General por cualquier tipo de contrato de los previstos legalmente, incluso el de formación, salvo que dicho contrato de formación no hubiera agotado el período máximo de duración establecido legalmente, pudiendo en tal caso efectuarse este contrato hasta dicho período máximo.
El contrato de formación sólo podrá efectuarse a trabajadores/ as menores de 21 años con los requisitos legalmente exigidos.
Los salarios para los trabajadores/as mayores de 18 años serán el 80%, 90% para el primero y segundo año de duración del contrato, respectivamente.
Estos porcentajes salariales se calcularán sobre la categoría de Ayudante del presente convenio, no pudiendo ser en ningún caso la retribución resultante inferior al S.M.I.
Para los menores de 18 años el salario será del 100% del S.M.I.
Las empresas que se propongan tramitar expediente de crisis, facilitarán a la representación de los trabajadores/ as de la empresa o en su defecto a éstos, toda la documentación que se vaya a presentar a la autoridad laboral.
La jornada laboral anual de trabajo efectivo será de 1.796 horas para el año 2008.
La jornada laboral anual de trabajo efectivo será de 1.790 horas para el año 2009.
Se establece un tope máximo de 50 horas semanales recuperando o compensando el exceso de horas en descanso en los tres meses siguientes a su realización. El descanso semanal será de un día y medio ininterrumpido y su disfrute será como regla general el domingo y la tarde del sábado o en su defecto, la mañana del lunes.
El exceso de jornada al cierre de los establecimientos, siempre y cuando no supere 30 minutos, no tendrá la consideración de horas extraordinarias. Este exceso se compensará por descansos equivalentes en el período que las partes acuerden.
Los trabajadores/as del Subsector de Comercio Alimentación dedicados/as a la manipulación de productos perecederos podrán ampliar su jornada de trabajo hasta un máximo de 10,30 horas diarias durante 3 días a la semana como máximo, computándose 10 horas como trabajo efectivo y ½ hora se descansará, y no computará como trabajo efectivo y se abonará a valor de hora ordinaria de trabajo.
El promedio semanal de la jornada de trabajo en cómputo semestral que resulte de la posible aplicación de la flexibilidad de jornada establecida en el párrafo anterior, no podrá exceder en ningún caso del promedio de 40 horas semanales. En cualquier caso se respetará el descanso diario y semanal.
Durante el primer mes del año se elaborará conjuntamente entre la Empresa y la representación de los trabajadores/ as el calendario laboral que deberá comprender mínimamente las fiestas locales y las fechas para el disfrute de las vacaciones de toda la plantilla.
Estas vacaciones se disfrutarán durante los meses de mayo a septiembre. Aquellos trabajadores/as que por necesidades del servicio u organización del trabajo, no sea posible concederles el disfrute de sus vacaciones reglamentarias, dentro del período indicado, percibirán en concepto de indemnización, una bolsa de vacaciones equivalente al 25% del salario base mensual correspondiente a su categoría, con un mínimo de 183,27 euros para el año 2008.
Si la evolución de la enfermedad es favorable, el trabajador/ a podrá solicitar el reingreso en la empresa antes de finalizar el plazo solicitado, siendo obligatorio para la empresa su readmisión, desde la fecha de la petición, que deberá ser hecha por escrito.
Las empresas podrán contratar para suplir al trabajador/ a en situación de excedencia especial sin sueldo, otro trabajador/a mediante un contrato de interinidad.
En caso de que el trabajador/a utilice para los desplazamientos vehículo propio se le abonará 0,22 euros por kilómetro realizado para el año 2008 y en todo caso se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores/ as vinieran percibiendo.
La indemnización será de 30.179,48 euros para el año 2008, para los conductores/as repartidores/as y demás trabajadores/as que habitualmente utilicen vehículos en el desempeño de su trabajo, cuando el accidente sea de tráfico, sufrido con el vehículo en el que se trasladen para desarrollar su actividad laboral.
En el caso de acuerdo entre empresa y trabajador, de conformidad con el R.D. 1194/85 de 17 de julio (B.O.E. 20 de julio). Y para caso de que los trabajadores y trabajadoras con 64 años cumplidos, deseen acogerse a la jubilación con el 100% de sus derechos, las empresas afectadas, se obligarán a sustituir a cada trabajador, trabajadora, jubilado/ a, al amparo del mencionado Real Decreto, por otro trabajador/a, desempleado/a o joven demandante de su primer empleo, mediante un contrato de trabajo de las modalidades actualmente vigentes.
En los supuestos de jubilación parcial anticipada se formalizará el contrato de relevo, conforme al artículo 12.6 del E.T., modificado por la Ley 12/2001.
El trabajador que decida optar a una jubilación deberá comunicarlo a la empresa, quedando ésta obligada a aceptar dicha decisión y a contratar mediante un contrato de relevo, a un trabajador/a desempleada/o o eventual de la citada empresa, con una duración mínima del tiempo que le falte al trabajador/a para alcanzar los 65 años.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece y regula las normas que han de regir en las empresas en materia de Salud Laboral y Seguridad en el Trabajo, a si como los derechos y deberes de empresarios/as y trabajadores/ as y las competencias que en esta materia tienen los/as Delegados/as de Prevención y Comités de Seguridad y Salud. A tal fin se acuerda la creación de una Comisión Mixta entre las organizaciones empresariales y sindicales firmantes, cuyos ámbitos de actuación serán los del propio convenio colectivo. Su organización interna, funcionamiento y competencias serán las que la propia Comisión Mixta determine. Es compromiso de las partes acometer cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los/ as trabajadores/as frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y ello en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de prevención de los riesgos laborales.
Se estará a lo dispuesto en el «Acuerdo Interprofesional en materia de Seguridad y Salud Laboral para la Negociación Colectiva en Castilla-La Mancha, DOCM de 1 de enero de 2008».
Las empresas deberán enviar a todos los trabajadores/ as a reconocimiento médico anual preceptivo. Será semestral cuando el trabajador realice un trabajo tóxico o penoso.
Para el año 2008, el salario base que corresponde al trabajador con arreglo a su categoría profesional, vendrá determinado por la aplicación de los correspondientes valores salariales establecidos en las tablas del anexo I al presente convenio. Dichas tablas son el resultado de incrementar las del año anterior (tablas definitivas para 2007) en un 5%.
Para el año 2009, el incremento de los salarios será del 4%.
Se establece como salario mínimo sectorial para trabajadores mayores de 18 años correspondiente a este convenio el fijado en el nivel VIII de la tabla salarial anexo I y que es de 12.346,95 euros para el año 2008.
Se establece un «plus compensatorio», para todos los/ as trabajadores/as afectados por este convenio colectivo, sustitutivo del concepto de antigüedad, con carácter revalorizable, cotizable, y proporcional a la jornada laboral del trabajador/a.
La cuantía del plus compensatorio para el año 2008, será de 646,11 euros/año ó 53,85 euros/mes.
Se establece un plus de transportes igual para todos los niveles y categorías profesionales, que se abonará por día efectivo de trabajo y cuya cuantía será de 3,40 euros para el año 2008.
Todos los/as trabajadores/as que por necesidades y orden de la empresa, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquélla en que radique la empresa o taller, disfrutarán sobre su salario de una dieta completa de 42,11 euros para el año 2008 (dos comidas y pernoctación fuera de la residencia) repartida de la siguiente manera:
Por pernoctación y desayuno
Las empresas dotarán a su personal de dos prendas de trabajo (mono o bata), al año. En aquellos centros de trabajo de excepcional grado de deterioro de las prendas, se insta a las empresas a que doten de otras, cuando parezcan las últimamente dotadas como indecorosas. En el caso de que la empresa optase por la no dotación de estas prendas, todo el personal cualquiera que fuera su categoría y función percibirá una suma de 71,11 euros para el año 2008, como compensación respectiva para el citado año.
Al personal que habitualmente realice su trabajo a la intemperie, se le dotará de una prenda impermeable de abrigo al año (anorak-impermeable), o en su defecto 137,26 euros para el año 2008.
Las Empresas deberán abonar dentro de los primeros 5 días de cada mes, los salarios devengados correspondientes al mes anterior.
a) Los miembros del Comité de Empresa o Delegado/ a de Personal dispondrán de 40 horas mensuales laborales, retribuidas a los efectos de realizar funciones sindicales, justificándose la utilización del tiempo empleado por la Central Sindical a la que pertenezca el trabajador/a, pudiendo ampliarse dichas horas sindicales en caso necesario para completar cursillos de formación sindical.
1. Veinte horas mensuales no retribuidas para el ejercicio de sus funciones.
d) Las empresas pondrán a libre disposición de las centrales sindicales, un tablón de anuncios en cada centro de trabajo con características de suficiente publicidad y dimensiones en relación con el número de trabajadores/ as. Igualmente se permitirá la libre difusión a la entrada y salida del trabajo de información y publicaciones.
Para poder ejercitar tal descuelgue las empresas deberán comunicar a la comisión mixta prevista en el artículo 44 y a la representación de los trabajadores/as en la empresa o en su defecto a los sindicatos firmantes tal decisión en el plazo de un mes a contar desde la fecha de publicación del texto del convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.
En el plazo de diez días hábiles siguientes a la comunicación efectuada por la empresa, la Comisión Mixta a la que deberá aportarse la documentación referida resolverá sobre la inaplicación de la subida.
A efectos de lo dispuesto en el presente artículo la Comisión Mixta prevista en el artículo 44 del presente convenio modificará su composición; fijándose ésta de la siguiente forma:
- Dos personas en representación de la parte empresarial firmante del convenio de entre los titulares o suplentes.
- Dos personas en representación de la parte social firmante del convenio de entre sus titulares o suplentes, uno de cada sindicato firmante.
- Dos representantes legales de los trabajadores/as de la empresa afectada por la solicitud de la inaplicación del convenio, si los hubiere o bien dos trabajadores/as designados por los afectados/as.
Las cantidades económicas en concepto de atrasos de este convenio colectivo se abonarán al mes siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
A partir del primero de enero de 2005, desaparece de las tablas salariales las categorías profesionales denominadas como «Dependiente/ a de 25 años o más» (nivel V) y «Dependientes/as de 22 a 25 años» (nivel VI), para ser sustituida su denominación por Dependiente/a de 1ª (nivel V) y Dependiente/ a 2ª (nivel VI).
A partir de esa fecha, para ostentar la categoría profesional Dependiente/a 1ª, el trabajador/a deberá haber permanecido al menos 1 año de antigüedad en la empresa como Dependiente/a 2ª, ó 2 años en el sector del Comercio General con la categoría de Dependiente/a.
Se respetarán las condiciones salariales que tuviesen los trabajadores adscritos al nivel salarial V a la entrada en vigor del convenio y se viesen afectados por el cambio producido en la clasificación profesional.
TABLAS SALARIALES PROVISIONALES PARA EL PERÍODO DEL PRIMERO DE ENERO DE 2008 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2008 DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE COMERCIO EN GENERAL DE CIUDAD REAL
Titulado Grado Superior y Director y Asimilados.
Titulado Grado Medio, Jefe de División, Jefe de Personal, Jefe de Compras, Jefe de Ventas y Encargado-General y Asimilados.
Jefe Administrativo y Asimilados.
Jefe de Sucursal, Jefe de Almacén, Jefe de Sección Administrativa, Dependiente Mayor y Ayte. Técnico Sanitario y Asimilados.
Encargado de Establecimiento, Viajante, Dependiente de 1ª, Contable, Cajero, Oficial Administrativo, Conductor de Vehículos de más de 3.500 kgs., y Oficial de Primera de Oficio y Asimilados.
Dependiente de 2ª, Conductor Repartidor con Vehículo de menos de 3.500 Kg., y Profesional de Oficio de Segunda y Asimilados.
Ayudante, Auxiliar Administrativo y Mozo Especializado y Asimilados.
Mozo, Cobrador y Vigilante y Asimilados.
Aprendiz de 16 a 17 años y Asimilados (sin contrato de formación).
Personal de Limpieza por horas y Asimilados.
Plus transporte (todos los niveles)
3,40 euros/día
646,11 euros/año o 53,85 euros/mes
Art. 22. Desplazamientos
0,22 euros kilómetro
Art. 24. Indemnización por accidente de trabajo
26.051,62 euros
Para Conductor Repartidor
30.179,48 euros
Art. 18. Bolsa de vacaciones
Art. 37. Dietas
Art. 38. Prendas de trabajo
Anorak-impermeable
137,26 euros