Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-04-octubre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-33855
Timestamp: 2016-10-23 20:23:43
Document Index: 182747111

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 9', 'Artículo 9', 'Artículo 9', 'Artículo 9', 'Artículo 9', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 3', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 50', 'Artículo 50', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'artículo 90', 'artículo 87', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'artículo 7', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'artículo 2', 'Artículo 18', 'Artículo 3', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'artículo 90']

RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio del Papel y Artes Gráficas	RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio del Papel y Artes Gráficas Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio del Papel y Artes Gráficas Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Cláusulas preliminaresArtículo 1. Concurrencia de Convenios.CAPÍTULO II Ámbito y denunciaArtículo 2. Ámbito territorialArtículo 3. Ámbito funcionalArtículo 4. Ámbito personal.Artículo 5. Vigencia.Artículo 6. Duración y prórrogaArtículo 7. Revisión-denuncia.CAPÍTULO III Compensación y absorciónCAPÍTULO IV Organización del trabajoArtículo 8. TrasladosCAPÍTULO V Clasificación profesionalArtículo 9. Clasificación del personal según la función.Artículo 9.1 Clasificación del personal técnico titulado.Artículo 9.2 Clasificación del personal mercantil técnico no titulado y personal mercantil propiamente dicho.Artículo 9.3 Clasificación del personal administrativo técnico no titulado y personal administrativo propiamente dicho.Artículo 9.4 Clasificación del personal de servicio y actividades auxiliares.Artículo 9.5 Clasificación del personal subalterno.Artículo 9.6 Clasificación del personal de informática.Artículo 10. Definición de categorías profesionales y normas sobre aprendizaje.Artículo 10.1 Personal técnico titulado.Artículo 10.2 Personal mercantil técnico no titulado y personal mercantil propiamente dicho. Técnicos no titulados:Artículo 10.3 Personal administrativo técnico no titulado y personal administrativo propiamente dicho.Artículo 10.4 Personal de servicios y actividades auxiliares:Artículo 10.5 Personal subalterno.Artículo 10.6 Personal de Informática.Artículo 11. Ascensos.CAPÍTULO VI Contratación y empleoArtículo 12. Igualdad y no discriminaciónArtículo 13. Igualdad de derechos de los trabajadores eventuales.Artículo 14. Ingresos.Artículo 15. Contratos de trabajo.Artículo 15.1 Contratos eventuales por circunstancias de la producción.Artículo 15.2 Contrato de obra o servicio:Artículo 15.3 Contrato a tiempo parcial.Artículo 15.4 Contrato deformación.Artículo 15.5 Contrato en prácticas.Artículo 15.6 Contrato de fijos discontinuos.Artículo 16. Empresas de Trabajo TemporalArtículo 17. Baja voluntariaArtículo 18. Control sindical de contratacionesArtículo 19. Empleo.CAPÍTULO VI RetribucionesArtículo 20. Salario base.Artículo 21. Complemento lineal de Convenio.Artículo 22. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 23. Complemento de antigüedadArtículo 24. Casos especiales de retribución.Artículo 25. Nocturnidad.Artículo 26. Salidas, viajes y dietas.CAPÍTULO VIII Jornada laboral, horario y descansosArtículo 27. Jornada.Artículo 28. Horas extraordinarias.Artículo 29. Descanso dominical y en día festivo.Artículo 30. Vacaciones.Artículo 3l. Licencias retribuidas.Artículo 32. Licencias no retribuidas.Artículo 33. Reducción de jornada por guarda legal o cuidados de familiares.CAPÍTULO IX Suspensión del contratoArtículo 34. Excedencia voluntariaArtículo 35. Excedencia por maternidad.Artículo 36. Excedencia forzosaArtículo 37. Excedencia por cuidados de familiares.Artículo 38. Reingreso.CAPÍTULO X Seguridad y saludArtículo 40. Permiso especial no retribuido.Artículo 41. Seguro de accidentes de trabajo.Artículo 42. Complemento de enfermedad o accidente.CAPÍTULO XI Disposiciones complementariasArtículo 43. Jubilación anticipadaArtículo 44. Ayuda por jubilaciónArtículo 45. Externalización de la prestación social complementaria.Artículo 46. Servicio militar o prestación social sustitutoriaArtículo 47. Uniformidad,Artículo 48. Descuento en compras.CAPÍTULO XII FormaciónCAPÍTULO XIII Cláusula descuelgueCAPÍTULO XIV Régimen disciplinarioArtículo 49. PremiosArtículo 50. Faltas.Artículo 50.1 Faltas leves.Artículo 50.2 Faltas gravesArtículo 50.3 Faltas muy graves.CAPÍTULO XV Derechos sindicalesArtículo 52. Derechos sindicales.Artículo 53. Actividad sindical.Artículo 54. Asamblea de trabajadores.Artículo 55. Sindicales.CAPÍTULO XVI Comisión MixtaArtículo 56. Constitución y funciones.Artículo 57. ProcedimientoArtículo 58. Consultas a la Comisión Mixta.CAPÍTULO XVII Acuerdo Interconfederal sobre solución extrajudicial de conflictos laboralesDisposición final primera.
RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio del Papel y Artes Gráficas.
Visto el texto del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio del Papel y Artes Gráficas (código de Convenio número 9901105), que fue suscrito con fecha 26 de junio de 2000, de una pone, por la Asociación Nacional Almacenistas Papel y Canon, CEGAL, ANAPOE y FANDE, en representación de las empresas del sector, y de otra, por las centrales sindicales FETCHTS UGT y FECOHT CC.OO., en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 4 de octubre de 2000. La Directora general, Soledad Córdoba Garrido.
DEL PAPEL Y ARTES GRÁFICAS
El acuerdo entre las panes contratantes en combatir, en toda circunstancia y mediante una acción común, los abusos flagrantes que pueden derivarse de la venta de productos editoriales o de papelería por personas y organismos no autorizados para ello.
Las organizaciones firmantes CEGAL, FANDE, Asociación de Almacenistas de Papel y Canon y ANAPOE, así como Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería y Turismo de UGT (FETCHTS-UGT) y Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. (FECOHT CC.OO.), son responsables, cada una en su ámbito de competencia, de la estricta observancia del Convenio. Los órganos de gobierno de dichas organizaciones son particularmente responsables de impedir por todos los medios legales que se infrinja el presente Convenio Las panes firmantes del Convenio se comprometen a no negociar y a oponerse, en su caso, a la deliberación y consecución de Convenios Colectivos de trabajo de ámbito territorial igual o menor y que afecten al ámbito personal y funcional de este Convenio, excepto los de empresa, cualquiera que sea la materia objeto de los mismos.
El presente Convenio obliga con carácter general a todas las empresas cuya actividad principal pertenezca al comercio de productos editoriales y material de escritorio, es decir, mayoristas y minoristas del libro nuevo o viejo; mayoristas y minoristas de papelería, objetos de escritorio y mate- rial didáctico; mayoristas y minoristas de papel de impresión y escritura; mayoristas y minoristas de papel de embalaje y similares; mayoristas y minoristas de papel usado de recuperación y manipulación; mayoristas o minoristas del comercio filatélico, así como la distribución, importación o exportación de los mencionados productos; y la venta minorista de discos.
Las organizaciones empresariales firmantes del presente Convenio, Federación de Asociaciones Nacionales de Distribuidores de Ediciones (FANDE), Confederación Española de Gremios y Asociaciones de Libreros (CEGAL), Asociación de Almacenistas de Papel y Canon y Asociación Nacional de Almacenistas de Papelería y Objetos de Escritorio (ANAPOE),representan a los distribuidores de productos editoriales, mayoristas y minoristas del libro nuevo y viejo, mayoristas y minoristas de papel de impresión y escritura, mayoristas y minoristas de papel de embalaje y similares, así como a los distribuidores, importadores y exportadores de los mencionados productos.
a) Los cargos dela alta dirección, alto gobierno o alto consejo.
b) El personal técnico a quien se encomiende algún servicio deter minado, sin continuidad en el trabajo ni sujeción a jornada y que, por ello, no figure en la plantilla de la empresa.
El presente Convenio empezará a regir desde la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", excepto las cláusulas relativas a retribuciones, para las que se establece su vigencia a partir del 1 de mayo de 2000.
Estarán legitimados para formularla las mismas representaciones que lo están para negociarlo, de acuerdo con el artículo 87.2 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha legitimación, que no se supondrá, tendrá que acreditarse fehacientemente por la pone denunciante en el momento de denunciarse el Convenio.
Caso de que una de las panes desease la revisión del Convenio deberá comunicarlo a la otra por correo certificado con acuse de recibo con tres meses de anticipación a su terminación, como mínimo. Esta comunicación deberá dirigirse al domicilio de la Comisión Mixta interpretadora del Convenio, en Madrid, en la calle de Villalar, 6, 1.º
La representación sindical o empresarial que formule la denuncia y pretenda negociar nuevo Convenio Colectivo que sustituya el entonces vigente, deberá acompañar, a su escrito de denuncia, propuesta del punto o puntos a negociar expresando:
f) Documentación fehacientemente acreditativo, en caso de discrepancia, de reunir la necesaria legitimación para negociar un Convenio, exigida por la legislación vigente.
En todo caso, los gastos de la representación empresarial, originados por la negociación del nuevo Convenio, serán sufragados por las asocia ciones empresariales participantes en la negociación. A tal fin, y antes de iniciarse la negociación, se constituirá un fondo, en igual cuantía a la de los gastos originados el año anterior, para sufragar los comunes, tales como honorarios del Presidente y Secretario, etc.
Artículo 8. Traslados
c) Por decisión de la Dirección dela empresa, en el caso de necesidad del servicio.
En el supuesto b), se estará a lo convenido entre ambas panes.
Cuando el traslado se efectúe por necesidades del servicio y siempre que existan probadas razones técnicas, organizativas o de productividad que lo justifiquen, la dirección de la empresa lo podrá llevar a cabo después de haberse solicitado provisión voluntaria, por pone del personal que reúna las debidas condiciones profesionales y de categoría laboral que el supuesto de trabajo requiera.
a) Titulados de grado superior. b) Titulados de grado medio. c) Ayudante Técnicos Sanitarios.
a)Director.
b)Jefe de División.
c)Jefe de Personal
d)Jefe de Compras.
e)Jefe de Ventas.
f)Encargado general.
g)Jefe de Sucursal.
h)Jefe de Almacén.
i)Jefe de Grupo.
j)Jefe de Sección Mercantil.
k)Encargado de establecimiento.
l)Intérprete.
ll)Viajante.
m)Corredor de plaza.
n)Librero.
o)Dependiente.
p)Ayudante.
Se consideran incluidas en este grupo las siguientes categorías: Personal Técnico No Titulado:
a) Director. b) Jefe de División. c) Jefe Administrativo. d) Secretario. e) Contable. f) Jefe de Sección Administrativo. Personal administrativo. g) Contable-Cajero o Taquimecanógrafo en idioma extranjero. h) Oficial Administrativo u Operador de máquinas contables. i) Auxiliar Administrativo, Codificador o Perforista. j) Aspirante. k) Auxiliar de Caja.
a) Jefe de Sección de Servicio. b) Dibujante. c) Escaparatista. d) Ayudante de montaje. e) Visitador. f) Rotulista. g) Jefe de Taller. h) Profesionales de Oficio (Ebanistas, Carpinteros, Barnizadores, Electricistas, Mecánicos, Pintores, etc.). Conductores. h) Distribuidor Repartidor (no autónomo). i) Capataz. j) Mozo especializado. k) Ascensorista. 1) Telefonista. m) Mozo. n) Empaquetadora.
a)Conserje.
b)Cobrador.
c)Vigilante o Sereno, Ordenanza, Panera.
d)Personal de limpieza.
a)Técnico en sistemas.
b)Analista.
c)Programador
d)Codificador de datos.
e)Técnico de Control de Producción.
Artículo 10. Definición de categorías profesionales y normas sobre aprendizaje.
a) Titulado de grado superior. Es quien, en posesión de un título superior, reconocido como tal por el Ministerio de Educación y Ciencia, ejerce en la empresa de forma permanente y con responsabilidad directa, funciones propias y características de su profesión, pero sin sujeción a aranceles. b) Titulado de grado medio: Es quien, en posesión de un título de grado medio, reconocido como tal por el Ministerio de Educación y Ciencia o asimilado por disposición legal, desempeña las funciones propias de su profesión en las condiciones establecidas en el párrafo anterior. c) Ayudante Técnico Sanitario: Es quien, en posesión del correspondiente título, realiza las funciones que el mismo le faculta al servicio del personal de la empresa y por cuenta y bajo dependencia de ésta.
Artículo 10.2 Personal mercantil técnico no titulado y personal mercantil propiamente dicho. Técnicos no titulados:
a) Director: Es quien, a las órdenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo. b) Jefe de División: Es quien, a las órdenes de un Director, coordina y ejecuta bajo su responsabilidad cuantas normas se dicten para la adecuada organización de la División Comercial a su cargo. c) Jefe de Personal: Es quien, al frente de todo el personal de una empresa, dicta las oportunas normas para la perfecta organización y distribución del trabajo cuya vigilancia le corresponde, así como la concesión de permisos, propuestas de sanciones, etc. d) Jefe de Compras: Es el que realiza de modo permanente, bien en los centros productores o en otros establecimientos, las compras generales de las mercancías que son objeto de la actividad comercial de la empresa.
g) Jefe de sucursal: Es el que estáa1 frente de una sucursal ejerciendo, por delegación, funciones propias de la empresa.
j) Jefe de Sección Mercantil: Es el que está al frente de una sección con mando directo o vigilancia del personal afecto a ella y con facultades para intervenir en las ventas y disponer lo conveniente para el buen orden del trabajo, debiendo también orientar a sus principales sobre las compras y sonido de artículos que deben efectuarse ya los dependientes sobre la exhibición de las mercancías.
l) Intérprete: Es el que, en posesión dedos o más idiomas extranjeros, realiza operaciones de venta o colabora en las mismas.
a) Director: Es quien, a las órdenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración de la política de la misma, dirige, coordina, se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo.
Auxiliar Administrativo: Es el que, con conocimientos generales de índole administrativa, auxilia a los Oficiales y Jefes en la ejecución de trabajos propios de esta categoría, en las siguientes funciones: Redacción de correspondencia de trámite confección de facturas y estados para liquidación de intereses e impuestos, mecanografía, etc., y los Taquimecanografos que, sin llegar a la velocidad exigida para los Oficiales, alcancen un mínimo de 80 palabras por minuto, traduciéndolas en seis.
Codificador o Perforista: Es el empleado mayor de dieciocho anos que tiene como misión principal la realización de las operaciones y tareas necesarias para la confección de soportes de datos o el manejo de máquinas perforadoras de tarjetas o análogas, dentro del proceso de los datos para transcribir los mismos, realizando secuencias determinadas de perforaciones en tarjetas con fichas al efecto.
i) Distribuidor repartidor: Es el trabajador no autónomo que realiza la función de carga, traslado y entrega de los productos de la empresa a los kioscos, librerías, papelerías y cualquier otro punto de venta de clientes de la empresa respectiva, que efectúa los cobros y lleva a cabo la recogida de ejemplares y productos devueltos teniendo la obligación de hacer la entrega de los productos y ejemplares recogidos por las devoluciones y el impone de los cobros realizados, en el lugar que la empresa determine para cada caso concreto.
k) Mozo especializado: Es el que se dedica a trabajos concretos y determinados que, sin constituir propiamente un oficio ni implicar operaciones de venta, exigen, sin embargo, cierra práctica en la ejecución de aquéllos.
Entre dichos trabajos puede comprenderse el de enfardar o embalar, con las operaciones preparatorias de disponer embalajes y elementos precisos y con las complementarias de reparto y facturación, cobrando o sin cobrar las mercancías que transponen: Pesar las mercancías y cualesquiera otras semejantes.
1) Ascensorista: Es el empleado mayor de dieciocho años encargado de la manipulación de ascensores mecánicos que transporta o informa a los clientes.
n) Mozo: Es el que efectúa el transpone de las mercancías dentro o fuera del establecimiento; hace los paquetes corrientes que no precisan enfardo o embalado y los reparte o realiza cualesquiera otros trabajos que exijan predominantemente esfuerzo muscular, pudiendo encomendar se le también trabajos de limpieza del establecimiento.
Ordenanza: Es el empleado mayor de dieciocho años con la misión de hacer recados, recoger y entregar la correspondencia, atender los ascensores y otros trabajos de índole análoga, pudiendo tener a su cargo el teléfono y realizar trabajos rudimentarios oficina, tales como franqueo y cierre dela correspondencia, copia de cuentas, ayudara apuntar partidas.
Panera: Tiene como misión esencial vigilar las puertas y accesos a los locales.
a) Técnico en sistemas: Es la persona con título de grado superior, que desarrolla los programas soporte y de utilidad, así como las nuevas técnicas de programación y mantenimiento, optimizando el sistema operativo de la instalación del proceso de datos. Le corresponde la retribución fijada en el grupo 1 para el Titulado de Grado Superior.
b) Analista: Es la persona con título de grado medio, que desarrolla el análisis funcional u orgánico de los proyectos más complejos y el diseño lógico de los mismos responsabilizándose de la prueba total del sistema y manteniendo actualizado manual que formó en el momento del análisis. Le corresponde la retribución fijada en el grupo 1 para el Titulado de Grado Medio.
Grupo 1: Los ascensos de este grupo se efectuarán libremente por las empresas.
Grupo II Las vacantes que existan en la categoría de Ayudante de dependiente, se proveerán entre Aprendices, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 7.11.0. Se asimilan a este efecto los Aprendices y los Empaquetadores.
Los Ayudantes pasarán automáticamente a la categoría de dependientes al cumplirlos veintidós años de edad.
Grupo III Los aspirantes pasarán automáticamente a la categoría de Auxiliares administrativos al cumplir los dieciocho años de edad.
Artículo 12. Igualdad y no discriminación
En caso de que se concierte el contrato por un plazo inferior a los trece meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las panes y según la legislación vigente, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
Si a la finalización del período inicial, no hubiera una comunicación previa de diez días de antelación a su finalización, el contrato se considerará prorrogado automáticamente hasta su duración máxima. Si a la
finalización de su duración máxima, no hubiera denuncia expresa con diez días de antelación y se continuara prestando servicios, el contrato se considerará por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acre- dite la naturaleza temporal de la prestación.
Artículo 15.4 Contrato deformación.
De acuerdo con lo determinado en el apartado e) del número dos del artículo 2.' del Real Decreto 488/1998, el tiempo dedicado a la formación teórica será computado semanalmente para llevar a cabo dicha formación, a través de la propia empresa o de otras entidades o centros educativos.
Si transcurrido el plazo de tres años, este contrato no se conviene en indefinido, la empresa vendrá obligada a indemnizarle con doce días de salario.
Aquellos trabajadores que hayan prestado sus servicios en la misma empresa, con contratos temporales eventuales en determinados períodos durante tres años consecutivos, pasarán a ser fijos discontinuos.
El llamamiento se realizará, mediante comunicación escrita y con una antelación de quince días respecto de la incorporación efectiva al puesto de trabajo, por orden de antigüedad en la empresa, dentro de cada grupo profesional, atendiendo a la categoría profesional a ocupar; fijando la duración cierra o estimada, que en todo caso tendrá carácter orientativo.
Los trabajadores fijos discontinuos tendrán prioridad de incorporación a su trabajo sobre cualquier nueva contratación, de forma que no podrán celebrarse contratos de duración determinada mientras existan trabaja dores fijos discontinuos que no hayan sido llamados.
No podrá hacerse uso de empresas de trabajo temporal para la cobertura de un puesto de trabajo que haya estado ocupado anteriormente por un contrato en la empresa usuaria mediante la modalidad contractual de eventual por circunstancias de la producción cuando ya se hubiera agotado el plazo máximo de los trece meses en un período de dieciocho, asimismo tampoco se podrá hacer uso de empresas de trabajo temporal, en el mismo supuesto anterior, cuando este puesto de trabajo hubiera sido ocupado, cualquiera que sea su modalidad contractual, por un período de nueve meses por una o varias ETTs de forma continua o discontinuo.
El personal comprendido en el presente Convenio que se proponga cesar voluntariamente en el servicio de una empresa habrá de comunicarlo al jefe de ésta, al menos con quince días de anticipación, a la fecha en
que se haya de dejar de prestar servicios. Dicho preaviso se considerará válidamente efectuado cualquiera que sea la forma de comunicación.
Artículo 18. Control sindical de contrataciones
Las panes firmantes del presente Convenio y durante la vigencia del mismo, llevarán a efecto, a través de la Comisión Mixta, un examen conjunto de la situación del mercado de trabajo, con la formulación de propuestas encaminadas a favorecer la creación de empleo y para la formación de jóvenes trabajadores.
Las retribuciones que se fijan en el presente Convenio se entenderán sobre jornada completa, pudiendo hacerse el abono por semanas o meses teniendo el trabajador derecho a percibir, antes de que llegue el día seña lado para el pago, anticipas a cuenta del trabajo realizado hasta el 90 por 100 de la retribución devengado.
Los sueldos devengados en este Convenio, se entienden mínimas y con carácter de ingreso garantizado en los casos en que la retribución esté compuesta de sueldos y comisión.
1. Desde el 1 de mayo del 2000 hasta el 30 de abril del 2001, un incremento del 3,5 por 100 sobre las tablas salariales vigentes (salario base más plus lineal), hasta el 30 de abril del 2000, acumulando su impone en el salario base y manteniendo el plus lineal en su cuantía actual.
Las empresas abonarán a su personal una gratificación de carácter extraordinario equivalente al impone total de una mensualidad con motivo de las Navidades, otra mensualidad igual en el mes de julio y una tercera, en concepto de beneficios, dentro del primer trimestre del ejercicio económico siguiente.
El impone de estas gratificaciones se percibirá en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente a cada una de ellas.
Igualmente será computable el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para cargo público o sindical así como el de prestación de ser vicio militar.
En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el trabajador tendrá derecho a percibir una dieta de 1.100 o 1.600 pesetas diarias, respectivamente, según el desplazamiento sea por media jornada o por jornada completa.
La jornada máxima laboral anual será de 1.796 horas de trabajo efectivo. El segundo año de vigencia del Convenio la jornada máxima laboral anual será de 1.792 y el tercer año la jornada máxima laboral será de 1.784 horas.
Cuando en una empresa se produzca una sobrecarga de trabajo extraordinario, podrá la Dirección de la misma establecer un horario mas prolongado, hasta de diez horas, para el personal imprescindible con veinticuatro horas de preaviso, reduciendo la jornada semanal en las épocas de menor actividad, siempre que se cumpla el número de horas anuales laborales remunerando estas horas como extraordinarias.
En las localidades donde permaneciese abierto en domingo por existir feria o mercado tradicional, en dichos días legalmente autorizados, se habrá de conceder al personal dentro de la jornada, el tiempo necesario para el cumplimiento de sus deberes religiosos, y disfrutarán dichos trabaja dores, en compensación, de un día de descanso en un día laborable de la semana siguiente.
Cuando el trabajador cese o ingrese en el transcurso del año, tendrá derecho a la pone proporcional de las vacaciones en razón del tiempo trabajado.
Las vacaciones anuales a las que tienen derecho los trabajadores afectados por el presente Convenio se disfrutarán en el período comprendido entre el 15 de mayo y el 30 de septiembre, salvo el mutuo acuerdo individual de las panes.
Artículo 3l. Licencias retribuidas.
La petición de las licencias ha de hacerse al empresario o persona en quien delegue, en el caso a que se refiere el apartado a) anterior, y al jefe inmediato del solicitante, si lo hubiese, en los apartados b) y c) antes indicados, la concesión se hará en el acto, sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse al trabajador que alegue causas que resulten faltas. En el caso a) del propio artículo, la resolución deberá adaptarse dentro de los quince días siguientes a la solicitud.
Los trabajadores podrán disfrutar de una licencia sin retribución de hasta quince días al año, por períodos no inferiores a dos días y si . n que el disfrute de esta licencia pueda coincidir con: Principio o final de vacaciones, puentes, ventas de Navidad y Reyes. Las empresas concederán este tipo de licencia siempre que haya causa justificada y lo p ermita la organización del trabajo. Tanto la petición del trabajador como la no concesión por parte de la empresa, deberán efectuarse por escrito y aduciendo la justificación oportuna.
Las empresas, siempre y cuando no dispongan de otros más beneficioso vendrán obligadas en el curso de tres meses, a contar desde la fecha de publicación de este Convenio, a concertar un Seguro de Vida e Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo y Gran Invalidez, para los trabajadores afectados por el presente Convenio, por un impone de 1.500.000 pesetas, según modalidad usual de mercado.
Si, transcurridos los dieciocho meses en situación de incapacidad temporal por enfermedad, se declarase el trabajador afecto de una invalidez permanente, en grado total o absoluta, la empresa vendrá obligada a satisfacer la diferencia resultante de las prestaciones obligatorias hasta un 25 por 100 del impone de sus retribuciones, de los últimos seis meses.
A tenor de lo previsto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, y disposiciones que lo desarrollan, los trabajadores que deseen solicitar la jubilación a los sesenta y cuatro años, notificarán este propósito a la empresa. Cuando exista acuerdo entre ambas panes, la empresa sustituirá a dichos trabajadores por otros, titulares de desempleo o jóvenes demandantes de empleo, mediante contrato de la misma naturaleza.
 los sesenta años: 1.500.000 pesetas.
 los sesenta y un años: 1.125.000 pesetas.
 los sesenta y dos años: 850.000 pesetas.
 los sesenta y tres años: 580.000 pesetas.
 los sesenta y cuatro años: 330.000 pesetas.
Artículo 44. Ayuda por jubilación
Al producirse la jubilación de un trabajador con más de veinte años al servicio de la empresa, recibirá de la misma el impone íntegro de una mensualidad, incrementado con todos los emolumentos inherentes a la misma respetándoselas superiores ayudas que por este concepto se vengan realizando por las empresas.
Artículo 45. Externalización de la prestación social complementaria.
Artículo 46. Servicio militar o prestación social sustitutoria
Asimismo, el personal que lleve dos años prestando servicio al tiempo de ser incorporado al servicio militar o prestación sustitutoria, tiene derecho a percibir, como si estuviese presente en el trabajo, el impone de las gratificaciones extraordinarias, de Julio y Navidad.
Artículo 47. Uniformidad,
A los trabajadores que proceda, comprendidos en el presente Convenio, se les proveerá obligatoriamente, por pone de la empresa, de uniformes u otras prendas, en concepto de útiles de trabajo, de las conocidas y típicas para la realización de las distintas y diversas actividades que el uso viene aconsejando.
Las panes firmantes de este Convenio se comprometen a alentar y estimular la acción formativa sectorial desarrollada por entes públicos educativos, y culturales, ya establecer las colaboraciones de asesoramiento convenientes para ello, y tratarán con los organismos públicos competentes las ayudas necesarias para el desarrollo efectivo de los mismos.
En cuanto al desarrollo en el ámbito sectorial del Acuerdo Nacional de Formación Continua se estará al Acuerdo Sectorial para el Comercio, suscrito en fecha 16 de abril de 1997, del que son organizaciones firmantes las panes firmantes de este Convenio.
Contra el fallo emitido por la Comisión Paritaria, las panes podrán recurrir ante los organismos competentes.
Artículo 49. Premios
Dichos premios podrán consistir en sobresueldos, cantidades en meta lico, ampliación de vacaciones, etc. y llevarán anejos la concesión de puntos o preferencias a los efectos de ascenso de categoría.
6. Simularla presencia de otro trabajador, firmando o fichando por él.
S. Falta notoria de respeto o consideración al público.
8. Discusiones molestas con los compañeros de trabajo en presencia del público.
Las empresas reconocen a los sindicatos legalmente constituidos y res petan el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente.
Artículo 53. Actividad sindical.
b) Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representé y de los afiliados del mismo en el centro de trabajo y servir de instrumento de comunicación entre Sindicato o Central y la Dirección.
Artículo 54. Asamblea de trabajadores.
Artículo 55. Sindicales.
En las empresas o centros de trabajo en que la representación legal de los trabajadores corresponda al Comité de Empresa, por aplicación de la legislación laboral vigente, los miembros de éste podrán renunciar a todo o pone del crédito de horas que lo corresponden a favor de otro u otros miembros del Comité.
Los delegados sindicales, delegados de personal y miembros del Comité de Empresa cuyas retribuciones estén fijadas en pone por comisiones sobre ventas, percibirán desde el momento de su elección y durante la utilización de las horas de garantía, el impone correspondiente al promedio de comisión obtenido durante los días efectivamente trabajados del mes en cuestión. En el supuesto de que el número de días trabajados en el mes por acumulación de horas no fueran significativos, se tomará como referencia para el cálculo de lo establecido en el párrafo anterior el último mes trabajado sin incidencia significativa de las horas sindicales.
Artículo 56. Constitución y funciones.
La Comisión Mixta tendrá su domicilio en Madrid, en la calle Villalar, 6, 1.º pero podrán reunirse en cualquier lugar previo acuerdo entre las dos panes.
Seis Vocales como máximo por cada pone que podrá variar de una reunión a otra. Las panes podrán ir acompañadas de Asesores en un número máximo de cuatro por cada una de ellas, y para cada reunión, elegirán de entre sus miembros un moderador.
Dos Secretarios, uno por cada pone, se tomarán nota de lo tratado y levantarán acta conjuntamente al menos de los acuerdos adoptados.
a) Cuando así lo acuerden ambas panes. (Reunión extraordinaria).
En caso de no llegarse a un acuerdo, ambas panes si así lo acuerdan conjuntamente, pueden someterse a arbitraje, conciliación o mediación ante el SMAC u otro organismo competente a cuyo fin le serán remitidos los informes que las panes consideren oportunos, junto con el acta de la reunión. La decisión de los citados organismos tendrá carácter vinculante, excepto en el caso de que, ambas panes, llegaran a un acuerdo posterior o simultáneo, en cuyo caso, prevalecerá éste sobre aquél, que quedará nulo y sin efecto.
Recaída resolución, producirá avenencia conciliatoria ante el SMAC u otro organismo (con o sin mediación) o acuerdo interpones éste será cumplido en sus propios términos y no podrá ser ignorado su cumplimiento ni ejercitarse, por ninguna de ambas panes, acción conflictiva alguna, de cierre patronal de huelga tendente a su no observancia, modificación o anulación.
6. Cuando ambas panes lo consideren oportuno y así lo acuerden se crearán comisiones de trabajo restringidas para tratar temas concretos y predeterminados. Estas comisiones elaborarán las ponencias que luego serán presentadas a la Comisión Mixta y no serán vinculantes, sino que tendrán mero carácter consultivo.
Convocar a las panes con siete días de antelación.
Artículo 58. Consultas a la Comisión Mixta.
Primero. Ratificar en su totalidad y sin condicionamiento alguno el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como su Reglamento de Aplicación, vinculando, en consecuencia, a la totalidad de los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito territorial y funcional definido en el presente Acuerdo.
Segundo. Las panes acuerdan, en consecuencia, sujetarse íntegramente a los órganos de mediación y arbitraje establecidos por el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.
Tercero. El ámbito funcional y territorial del presente Acuerdo de ratificación del ASEC es el determinado por los artículos 2 y 4 del Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio.
Cuarto. Este Acuerdo entrará en vigor en la fecha de su firma. Su vigencia se somete a la del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC).
Quinto. El presente Acuerdo se remitirá a la autoridad laboral a los efectos de su depósito, registro y publicación, de conformidad con lo prevenido en el artículo 90 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Sexto. La aplicación efectiva de los procedimientos establecidos en el ASEC se producirá conforme a lo previsto en la disposición final primera del propio ASEC y en la fecha y forma que concreten las organizaciones sindicales y empresarial firmante del presente Acuerdo.
RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio del Papel y Artes Gráficas	Trámites