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Timestamp: 2020-07-03 23:22:22+00:00
Document Index: 125492579

Matched Legal Cases: ["l'article 7", "l'article 7", "l'article 15", "l'article 7", "l'article 6", "l'article 1", "l'article 15", "l'article 1", "l'article 25", "l'article 7", "l'article 19", "l'article 11", "l'article 20", "l'article 18", "l'article 25", "l'article 13", "l'article 27", "l'article 27"]

Pontiac - 2 et 3 par SNEECHPJ - Fichier PDF
Pontiac 2 et 3 .pdf
Nom original: Pontiac - 2 et 3.pdfTitre: Microsoft Word - Pontiac - 2-3Auteur: SNEECHPJ
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08-06-073-cat. 2-3-4
DES MATIÈRES LOCALES
INTERVENUE ENTRE
Le Centre de santé et de services
sociaux du Pontiac
Le Syndicat des travailleuses
et des travailleurs du CSSSP-CSN
La présente convention collective des matières locales s'applique aux
accréditations suivantes :
Catégorie du personnel paratechnique, des services auxiliaires et de métiers
AM-2000-4868
Catégorie du personnel de bureau, des techniciens et des professionnels de
AM-2000-4869
Catégorie des techniciens et des professionnels de la santé et des services
AM-2000-4870
Notion de poste ............................................................................................. 1.1
Poste ............................................................................................................... 1.1
Poste fusionné ................................................................................................. 1.1
Poste programme ............................................................................................ 1.1
Poste multiprogramme..................................................................................... 1.1
Poste équipe volante ....................................................................................... 1.1
Notion de centre d'activité ............................................................................ 2.1
Centre d'activité ............................................................................................... 2.1
Programme...................................................................................................... 2.1
Multiprogramme............................................................................................... 2.1
Liste des centres d'activité et programmes ...................................................... 2.1
Liste des points de service .............................................................................. 2.1
Durée et modalités de la période de probation ........................................... 3.1
Poste temporairement dépourvu de son titulaire (PTDT) ........................... 4.1
Notion de déplacement ................................................................................. 5.1
Règles applicables aux personnes salariées lors d'affectation
temporaires .................................................................................................... 6.1
Liste de rappel ................................................................................................. 6.1
Disponibilité à l'embauche ............................................................................... 6.1
Disponibilité par écrit ....................................................................................... 6.1
Disponibilité minimale ...................................................................................... 6.1
Modification de disponibilité ............................................................................. 6.2
Assignation à l'avance ..................................................................................... 6.2
Non respect de la disponibilité ......................................................................... 6.2
Ordre d'utilisation de la liste de rappel ............................................................. 6.2
Assignations consécutives ............................................................................... 6.3
Modalités de rappel des personnes salariées de la liste de rappel .................. 6.3
Orientation ....................................................................................................... 6.3
Règles de mutations volontaires .................................................................. 7.1
Affichage de poste ........................................................................................... 7.1
Abolition de poste vacant................................................................................. 7.2
Changement de statut ..................................................................................... 7.2
Poste vacant ou nouvellement créé ................................................................. 7.2
Attribution du poste.......................................................................................... 7.2
Nomination ...................................................................................................... 7.2
Vacance suite à un affichage ........................................................................... 7.2
Période d'initiation et d'essai............................................................................ 7.2
Registre des postes ......................................................................................... 7.3
Procédure de supplantation ......................................................................... 8.1
Aménagement des heures de la semaine de travail.................................... 9.1
Heures et semaine de travail ........................................................................... 9.1
Période de repas ............................................................................................. 9.1
Périodes de pauses ......................................................................................... 9.1
Jours de repos ................................................................................................. 9.1
Fin de semaine ................................................................................................ 9.1
Horaires de travail ........................................................................................... 9.2
Affichage des horaires de travail ...................................................................... 9.2
Roulement des quarts de travail ...................................................................... 9.2
Déplacement temporaire de quart de travail .................................................... 9.3
Heures brisées ................................................................................................ 9.3
Modification de poste ....................................................................................... 9.3
Modalités relatives à la prise du temps supplémentaire, rappel au
travail et à la disponibilité ............................................................................ 10.1
Temps supplémentaire ................................................................................... 10.1
Disponibilité .................................................................................................... 10.1
Disponibilité à domicile ou à l'établissement ................................................... 10.2
Téléavertisseur ............................................................................................... 10.2
Rappel au travail............................................................................................. 10.2
Congés annuels (vacances) et congés fériés ............................................. 11.1
Congés annuels.............................................................................................. 11.1
Report des congés annuels ...................................................................... 11.1
Affichage de la liste des personnes salariées par ancienneté et
inscription ................................................................................................. 11.1
Prise des congés annuels ......................................................................... 11.2
Échange des congés annuels ................................................................... 11.2
Conjoints travaillant dans le même établissement ..................................... 11.2
Affichage de la liste des congés annuels .................................................. 11.2
Personne salariée siégeant comme juré ................................................... 11.2
Congés fériés ................................................................................................. 11.2
Répartition équitable ....................................................................................... 11.3
Octroi et conditions applicables lors d'un congé sans solde ................... 12.1
Congé sans solde 4 semaines ........................................................................ 12.1
Congé sans solde 1 an ................................................................................... 12.1
Congé partiel sans solde ................................................................................ 12.2
Congé à temps partiel (échange de poste) ..................................................... 12.2
Conditions d'admissibilité .......................................................................... 12.2
Modalités d'échange de poste................................................................... 12.3
Congé sans solde pour fonction civique ......................................................... 12.3
Congé à l'occasion du mariage ....................................................................... 12.3
Congé sans solde pour études ....................................................................... 12.3
Congé sans solde pour enseigner .................................................................. 12.4
Développement des ressources humaines ................................................ 13.1
Récupération scolaire ..................................................................................... 13.1
Mise à jour et perfectionnement ...................................................................... 13.1
Plan d'activité ................................................................................................. 13.2
Éligibilité et sélection ...................................................................................... 13.2
Activités à l'extérieur des installations.. ..................................................... 14.1
Comité local de relations de travail ............................................................. 15.1
Règles d'éthique entre les parties ............................................................... 16.1
Affichage d'avis ............................................................................................ 17.1
Ordre professionnel ..................................................................................... 18.1
Pratiques et responsabilités professionnelles ........................................... 19.1
Conditions particulières lors du transport des usagers ............................ 20.1
Perte et destruction de biens personnels ................................................... 21.1
Règles à suivre lorsque l'employeur requiert le port d'uniforme .............. 22.1
Vestiaires et salles d'habillage .................................................................... 23.1
Modalités de paiement des salaires ............................................................ 24.1
Relevé de paie ............................................................................................... 24.1
Période de paie .............................................................................................. 24.1
Erreur sur la paie ............................................................................................ 24.2
Montants dus au départ .................................................................................. 24.2
Congés annuels (vacances) ........................................................................... 24.3
Établissement d'une caisse d'économie ..................................................... 25.1
Allocations de déplacement ........................................................................ 26.1
Port d'attache et allocations ............................................................................ 26.1
Règles de remboursement du kilométrage ..................................................... 26.1
Repas ............................................................................................................. 26.2
Durée des dispositions locales de la convention collective ..................... 27.1
LETTRES D'ENTENTE
No 1 Concernant la conversion des heures.............................................................. 1.1
No 2 Concernant le fractionnement de 5 jours de vacances pour la titulaire de
poste dont le titre d'emploi est inclus dans la catégorie de personnel de bureau,
des techniciens et des professionnels de l'administration ................................ 2.1
No 3 Concernant la possibilité de modifier la semaine normale de travail lors de
la prise de vacances afin que la personne salariée puisse bénéficier d'une
fin de semaine complète de congé .................................................................. 3.1
No 4 Concernant l'entrée en vigueur des articles 6 (Liste de rappel) et 7 (Mutations
volontaires) ...................................................................................................... 4.1
NOTION DE POSTE
1.01 Ensemble de fonctions exercées sur une base permanente par une personne salariée à
l’intérieur d’un centre d’activité et contenues dans l’un ou l’autre des titres d’emploi prévus aux
dispositions nationales de la convention collective.
Poste fusionné
1.02 Ensemble de fonctions exercées sur une base permanente par une personne salariée à
l’intérieur d’un ou plusieurs centres d’activité et à l’intérieur d’un ou plusieurs titres d’emploi
prévus aux dispositions nationales de la convention collective.
Poste programme
1.03 Ensemble de fonctions exercées sur une base permanente par une personne salariée à
l’intérieur de plusieurs centres d’activité et contenues dans l’un ou l’autre des titres d’emploi
Poste multiprogramme
1.04 Ensemble de fonctions exercées sur une base permanente par une personne salariée à
l`intérieur d’un regroupement de plusieurs programmes et contenues dans l’un ou l’autre des
titres d’emploi prévus aux dispositions nationales de la convention collective.
Poste équipe volante
1.05 a) l'employeur peut constituer des postes d’équipe volante, notamment, pour augmenter les
heures de travail des postes stables temps partiel régulier, pour combler des absences
prévues au paragraphe 4.01 (PTDT), rencontrer des surcroîts temporaires de travail,
exécuter des travaux à durée limitée ou pour toute autre raison convenue localement entre
Également, dans chacun de ces cas, l'employeur peut avoir recours à des
salariées de la liste de rappel,
b) le poste de la personne salariée de l'équipe volante peut comporter plus d'un titre
d'emploi. Il est affiché et comblé selon les règles prévues à l'article 7 (mutations
volontaires),
c) la personne salariée de l’équipe volante est assignée de façon prioritaire aux personnes
salariées de la liste de rappel.
Liste non exhaustive des articles de la convention collective nationale traitant des mêmes matières
Article : 1.11
NOTION DE CENTRE D’ACTIVITÉ
Aux fins de l’application de la convention collective, un service est un centre d’activité.
Centre d'activité
2.01 Ensemble d'activités spécifiques organisées en fonction des besoins requis par les usagers et
qui constituent une entité distincte au sens de la structure organisationnelle de l'établissement.
Toutefois, le centre d'activité peut être, en fonction de l'organisation du travail, un programme en
santé communautaire, une section d'usagers chroniques, psychiatriques, une pouponnière, un ou
plusieurs programmes, un point de service, etc.
2.02 Regroupement d’un ensemble de centres d’activité dont les services sont dispensés à partir
d’un ou plusieurs points de service sur le territoire desservi par l’employeur. Aux fins de
l’application de la convention collective, un programme est considéré comme étant un centre
Multiprogramme
2.03 Regroupement de plusieurs programmes dont les services sont dispensés à partir d’un ou
plusieurs points de service situés sur le territoire desservi par l’employeur. Aux fins de
l’application de la convention collective, un multiprogramme est considéré comme étant un
centre d`activité.
Liste des centres d’activité et programmes
2.04 Dans les trente (30) jours de l’entrée en vigueur des dispositions locales de la convention
collective, l’employeur transmet au syndicat la liste des centres d’activité et des programmes.
En fonction des besoins des services, ceux-ci peuvent être modifiés. L’employeur en informe le
syndicat trente (30) jours à l’avance.
Liste des points de services
2.05 Dans les trente (30) jours de l’entrée en vigueur des dispositions locales de la convention
collective, l’employeur transmet au syndicat la liste des points de service de son établissement.
En fonction des besoins des services ceux-ci peuvent soit augmenter, soit diminuer ou soit être
déplacés. L’employeur en informe le syndicat trente (30) jours à l’avance.
Article : 1.12, 14
DURÉE ET MODALITÉS DE LA PÉRIODE DE PROBATION
3.01 Désigne la période à laquelle est soumise toute nouvelle personne salariée et dont les
modalités normalement acceptées et pertinentes à chaque titre d'emploi sont communiquées à la
personne salariée lors de son embauche.
a) la période de probation est de cent vingt (120) jours de travail pour les titres d'emploi
qui exigent un diplôme collégial ou universitaire,
b) la période de probation est de quarante cinq (45) jours de travail pour les titres d’emploi
qui n’exigent pas un diplôme collégial ou universitaire,
c) la personne salariée embauchée via la liste de rappel, pour les titres d’emploi qui
n’exigent pas le diplôme collégial ou universitaire, la période de probation est de soixante
(60) jours de travail.
Dans le cas où une personne salariée qui a été embauchée via la liste de rappel, obtienne un
poste avant d'avoir complété sa période de probation, celle-ci se continue jusqu'à ce que la
personne salariée ait complété soixante (60) jours de travail,
d) la période de probation exclut la période d’accueil et d’orientation.
On entend par accueil et orientation, l’initiation d’une nouvelle personne salariée aux
techniques et méthodes de travail en usage dans l’établissement,
e) advenant que l'employeur reprend à son service une personne salariée qui n'avait pas
terminé sa période probatoire, cette personne salariée, pour acquérir son ancienneté, ne fait
que compléter les jours de travail qui manquaient à sa période probatoire précédente, à la
condition toutefois qu'il ne se soit pas écoulé plus d'un (1) an depuis son départ,
f) nonobstant les dispositions précédentes, le prolongement de la période de probation peut
faire l'objet d'arrangement au niveau local entre l'employeur et le syndicat; à défaut
d'entente, les dispositions des alinéas précédents s'appliquent.
Liste non exhaustive des articles de la convention collective nationale traitant des mêmes sujets
Articles : 1.09, 12.05, 23.01, Annexe C-5.03, 5.04, Annexe E-1, Annexe G-2.03, 2.04, Annexe W-3
POSTE TEMPORAIREMENT DÉPOURVU DE SON TITULAIRE (PTDT)
4.01 Un poste est temporairement dépourvu de son titulaire lorsque ce dernier est absent
notamment, pour l'une ou l'autre des raisons suivantes:
a) congés annuels,
b) activités syndicales,
c) congés sans solde,
d) maladie ou accident,
e) congé de maternité,
f) congé de paternité,
g) congé d'adoption,
h) congés sociaux,
congé pour études,
période d'affichage prévue à l'article 7 (Mutations volontaires) des présentes,
k) période durant laquelle l'établissement attend la personne salariée du service régional
de main-d'œuvre (SRMO) en vertu de l'article 15 (Sécurité d'emploi) des dispositions
nationales de la convention collective,
congé à traitement différé,
m) assignation à un poste hors de l’unité d’accréditation,
n) formation,
o) congé férié.
4.02 L’employeur comble les postes temporairement dépourvus de son titulaire en tenant compte
des besoins du centre d’activité.
4.03 Le poste temporairement dépourvu de son titulaire n'est pas affiché.
4.04 Lorsque les besoins du centre d’activité le justifient, le poste temporairement dépourvu de
son titulaire est comblé, par les personnes salariées de l'équipe de remplacement ou de l'équipe
volante et, par la suite, par les personnes salariées inscrites sur l'une ou l'autre des listes de rappel.
4.05 Les personnes salariées assignées à des postes temporairement dépourvus de leur titulaire
sont, soit des personnes salariées à temps complet, soit des personnes salariées à temps partiel tel
que défini aux paragraphes 1.02 et 1.03 des dispositions nationales.
Articles : 1.13, 23.33
NOTION DE DÉPLACEMENT
5.01 Désigne tout changement temporaire de poste d'une personne salariée effectué à la demande
de l'employeur pourvu que les postes soient compatibles et de même ordre.
La personne salariée ne peut être déplacée sauf :
a) en cas d'absence imprévue occasionnant un besoin urgent de personnel dans un centre
d'activité lorsque l'utilisation des autres moyens s'avère inopportune ou que personne de
l'équipe de remplacement ou de la liste de disponibilité n'est habilité à assumer le
b) lors de situations exceptionnelles, fortuites ou de forces majeures selon la gravité ou
l'urgence,
c) dans toute autre situation dont les parties conviennent localement, afin de répondre à des
besoins particuliers, notamment dans les cas où les parties constatent qu'aucun autre moyen
de remplacement n'est adéquat, ainsi que dans le cas ou une fluctuation des opérations
justifie le déplacement d'une (1) ou de plusieurs personnes salariées,
d) dans le cas de la personne salariée oeuvrant avec une clientèle absente pour une certaine
période, lorsqu’elle n’est pas en congé sans solde ou en congé annuel.
Les dispositions prévues au présent article n’ont pas pour objet d'empêcher une personne salariée
de se porter volontaire à un déplacement.
5.02 Les parties établissent au niveau local les mécanismes de déplacement prévus au présent
article pour les personnes salariées affectées par une fermeture temporaire totale ou partielle d'un
centre d'activité n'excédant pas quatre (4) mois.
Cette fermeture temporaire peut résulter d'une pénurie importante d'effectifs, tels la période des
congés annuels, de travaux de réfection et autres circonstances exceptionnelles.
Articles : 1.10, 8.02
RÈGLES APPLICABLES AUX PERSONNES SALARIÉES LORS D’AFFECTATIONS
6.01 La liste de rappel comprend les personnes salariées mises à pied, autres que celles visées au
paragraphe 15.03 (Sécurité d'emploi) des dispositions nationales, ainsi que les personnes salariées
à temps partiel qui ont exprimé leur disponibilité par écrit.
La personne salariée peut démissionner de son poste pour s'inscrire sur la liste de rappel, auquel
cas, elle conserve son ancienneté. Cependant, cette personne salariée ne peut se prévaloir des
dispositions relatives aux mutations volontaires prévues à l'article 7 des présentes, avant
l'écoulement d'une période de douze (12) mois depuis son inscription sur la liste de rappel.
Le paragraphe précédent s’applique également à la personne salariée à temps partiel déjà inscrite
à la liste de rappel qui démissionne de son poste. Cependant la période de douze mois s'applique à
partir de la date de démission de son poste.
Disponibilité à l’embauche
6.02 À l’embauche, la nouvelle personne salariée doit exprimer par écrit, pour une période de
trois (3) mois une disponibilité adaptée au besoin de l’employeur.
Disponibilité par écrit
6.03 La personne salariée inscrite sur la liste de rappel doit exprimer par écrit à l'employeur, la
disponibilité qu'elle peut offrir dans les trente (30) jours de la réception d'un avis écrit de
l'employeur à cet effet.
Disponibilité minimale
6.04 a) la personne salariée doit assurer une disponibilité minimale de trois (3) journées de travail
par semaine dont lorsque l’employeur le requiert une fin de semaine aux deux (2) semaines,
b) cependant, pendant les mois de juin, juillet et août ainsi que pendant la période du 15
décembre au 15 janvier, de la semaine de relâche scolaire et des journées prévues à la liste
des congés fériés, la disponibilité exprimée doit être adaptée au besoin de l’employeur,
c) la personne salariée inscrite sur la liste de rappel, ne peut se déclarer indisponible
pendant les périodes mentionnées aux paragraphes précédents, sauf pour les motifs
d’absence prévus à la convention collective,
d) dans le cas de la personne salariée titulaire d'un poste à temps partiel inscrite sur la liste
de rappel, la disponibilité minimale prévue aux alinéas précédents est diminuée du nombre
de jours où elle est titulaire de poste.
Modification de disponibilité
6.05 Sous réserve des paragraphes 6.02 et 6.04 des présentes, la disponibilité exprimée par la
personne salariée inscrite sur la liste de rappel peut être modifiée une (1) fois par période de trois
(3) mois. Dans ce cas, la personne salariée doit en aviser par écrit son employeur au moins
quatorze (14) jours civils avant cette modification.
Assignation à l'avance
6.06 La personne salariée inscrite sur la liste de rappel peut être assignée à l’avance.
Cette assignation ne peut être remise en question par cette personne salariée, ni ne peut être
réclamée par une autre personne salariée en raison de son rang d’ancienneté.
Non respect de la disponibilité
6.07 La personne salariée qui ne respecte pas sa disponibilité peut voir rayer son nom de la liste
de rappel pour une période n'excédant pas trois (3) mois. La deuxième (2e) radiation survenant à
l'intérieur d'une période de douze (12) mois est définitive.
Cependant, la nouvelle personne salariée, qui ne respecte pas sa disponibilité pendant la période
prévue à l'article 6.02 des présentes, est radiée définitivement de la liste de rappel.
Ordre d'utilisation de la liste de rappel
a) la liste de rappel est utilisée pour suppléer à l’équipe de remplacement, à l’équipe
volante et plus particulièrement pour combler des postes temporairement dépourvus de
leur titulaire, pour combler des surcroîts temporaires de travail ou pour toute autre raison
convenue entre les parties,
Assignation prévisible plus de 6 mois
b) nonobstant le paragraphe précédant et l'article 1.05 (c) des présentes, l'assignation
prévisible de six (6) mois ou plus est octroyée prioritairement aux personnes salariées non
titulaires de poste inscrites sur la liste de rappel,
Assignation moins de 5 jours
c) lorsque la durée de l’assignation est de moins de cinq (5) jours, une personne salariée
titulaire d’un poste à temps partiel inscrite sur la liste de rappel peut obtenir, par ordre
d’ancienneté, cette assignation dans son centre d’activité et ce, prioritairement aux autres
personnes salariées inscrites sur la liste de rappel, pourvu qu’elle satisfasse aux exigences
normales de la tâche.
Assignations consécutives
6.09 Les personnes salariées peuvent être assignées selon les modalités prévues au présent article
pour combler plus d'un poste temporairement dépourvu de son titulaire.
Lorsqu'il y a des assignations consécutives, celles-ci sont considérées comme une seule
assignation aux fins de l’application du présent article.
Modalités de rappel des personnes salariées de la liste de rappel
6.10 L'employeur n'est tenu de rappeler une personne salariée inscrite sur la liste de rappel qu'en
autant que sa disponibilité exprimée corresponde à l'assignation à effectuer pourvu qu'elle puisse
satisfaire aux exigences normales de la tâche.
6.11 Avant de puiser à l’extérieur, l'employeur fait appel aux personnes salariées inscrites sur la
liste de rappel selon la procédure suivante:
La liste de rappel est appliquée par titre d'emploi.
Une personne salariée peut être inscrite pour plus d'un titre d'emploi.
1- les personnes salariées sont rappelées par ordre d'ancienneté et compte tenu de la
disponibilité exprimée par écrit, pourvu qu'elles puissent satisfaire aux exigences
normales de la tâche,
2- l'appel se fait par téléphone ou téléavertisseur et la personne salariée est tenue de se
présenter au travail immédiatement, dans la mesure où les circonstances du rappel
rencontrent la disponibilité exprimée préalablement,
3- à moins d’y être autorisée par les présentes ou les dispositions nationales, la personne
salariée qui a fourni sa disponibilité par écrit ne peut, selon le cas, annuler ou refuser une
Advenant une annulation ou un refus, la personne salariée sera considérée pour les fins de
sa disponibilité, comme ayant effectué l’assignation.
6.12 L'employeur s'efforce d'orienter un nombre suffisant de personnes salariées en tenant compte
des besoins d'assignation là où il requiert que les personnes salariées soient orientées.
Lorsqu'un programme d'orientation d'une durée de cinq (5) jours ou moins est offert aux
personnes salariées inscrites sur la liste de rappel, l'employeur procède parmi les personnes
salariées qui satisfassent aux exigences normales de la tâche et qui ont indiqué leur intérêt à être
orientées.
Pour la durée des présentes, l’employeur n’est pas tenu d’orienter les personnes salariées inscrites
sur la liste de rappel plus de deux (2) fois.
Articles : 1.03, 1.14, 8.11, 11.02, 12.10, 14, 15, 19.05, 22.19, 23.27, 23.33
RÈGLES DE MUTATIONS VOLONTAIRES
7.01 Tout poste vacant ou nouvellement créé couvert par l'accréditation est affiché, et ce, sous
réserve des dispositions prévues à l'article 15.05 des dispositions nationales.
Tout poste vacant doit être affiché dans les quatre-vingt-dix (90) jours de sa vacance.
L’employeur peut prolonger ce délai en période d’été (juin, juillet et août). Cet affichage se fera
au plus tard fin septembre.
L’employeur peut prolonger ce délai pendant les Fêtes de fin d'année (15 décembre au 15
janvier). Cet affichage se fera au plus tard le 1er février.
Toutefois, dans le cas où le poste vacant est visé par l'un des réaménagements prévus aux
paragraphes 14.01 à 14.07 des dispositions nationales, l'affichage doit se faire dans un délai qui
n'excède pas douze (12) mois de la date où l'employeur a avisé le syndicat conformément au
paragraphe 14.09 des dispositions nationales.
7.02 L'affichage se fait aux endroits habituels durant une période de quinze (15) jours.
L'employeur transmet copie de l'affichage au syndicat.
Les parties peuvent convenir de modifier les délais prévus au présent paragraphe.
7.03 Les seules indications devant apparaître sur les affichages sont:
le ou les titres et le ou les libellés apparaissant à "la nomenclature des titres d'emploi,
des libellés, des taux et des échelles de salaire du réseau de la santé et des services
sociaux",
l'échelle de salaire,
le ou les centres d’activité,
la période d'affichage,
le statut rattaché au poste (temps complet, temps partiel),
dans le cas d'un poste à temps partiel, le nombre minimum d'heures de travail par
période de quatre (4) semaines.
L'affichage peut comporter également, à titre purement indicatif:
1- le quart de travail,
2- toute autre indication susceptible de renseigner la personne salariée quant au
lieu habituel ou à l'aire habituelle de travail.
Le présent article s'applique aux notions de postes prévues à l'article 1 des présentes.
Abolition de poste vacant
7.04 Si l'employeur décide d'abolir un poste vacant, il en avise préalablement le syndicat.
7.05 Une personne salariée à temps complet qui désire devenir une personne salariée à temps
partiel peut le faire en posant sa candidature selon les règles prévues au présent article. La
personne salariée qui a obtenu un tel poste n'est pas tenue de donner sa démission.
Poste vacant ou nouvellement créé
7.06 Le poste vacant ou nouvellement créé peut ne pas être comblé durant la période où il est
temporairement dépourvu d'un titulaire.
Attribution du poste
7.07 Le poste devra être accordé et comblé par la personne salariée qui a le plus d’ancienneté
parmi celles qui ont posé leur candidature, à la condition qu’elle puisse satisfaire aux exigences
Les exigences doivent être pertinentes et en relation avec la nature des fonctions.
7.08 L'employeur affiche toute nomination dans les dix (10) jours suivant la période d'affichage
et ce, pour une durée de quinze (15) jours. Il transmet copie de la nomination au syndicat.
Vacance suite à un affichage
7.09 La vacance créée par la promotion, le transfert ou la rétrogradation à la suite du premier
(1er) affichage, doit également être affichée et le poste devra être accordé conformément aux
dispositions du présent article et du paragraphe 15.05 des dispositions nationales.
Les autres vacances qui procèdent des promotions, transferts ou rétrogradations occasionnés par
les deux (2) premiers affichages sont affichées à la discrétion de l'employeur.
Périodes d'initiation et d'essai
7.10 a) la personne candidate à laquelle le poste est attribué a droit à une période d'essai d'une
durée maximum de vingt (20) jours de travail excluant la période d'initiation.
L’employeur peut prolonger cette période à trente (30) jours de travail pendant la période
d’été et des Fêtes de fin d'année,
b) la personne candidate pour lequel le poste exige un diplôme de niveau collégial ou
universitaire et à laquelle le poste est attribué a droit à une période d'essai d’une durée
maximum de quarante cinq (45) jours de travail excluant la période d'initiation,
c) si la personne salariée est maintenue dans son nouveau poste, au terme de sa période
d'essai, elle est réputée, à ce moment-là, satisfaire aux exigences normales de la tâche.
Registre de postes
7.11 a) L'Employeur met en opération un registre des postes. Le registre aura pour but de
permettre à une personne salariée qui souhaite obtenir un changement de poste de s'inscrire
en tant que personne salariée intéressée, advenant une vacance à l'un des postes souhaités.
b) L'inscription au registre des postes se fait à la suite d'un avis écrit de la personne salariée
à l'Employeur. Cette inscription est considérée comme une candidature au poste visé.
c) Le droit de s'inscrire au registre des postes est octroyé à la personne salariée qui est en
absence de plus de quatorze (14) jours.
Articles : 1.04, 1.05, 1.06, 1.11, 9.04, 15.05, 23.34, 23.35, 24.04 .4, 34.06 t, Annexe K 1A
PROCÉDURE DE SUPPLANTATION
8.01 Dans le cas de supplantation et/ou mise à pied et dans le cas de mesures spéciales,
l’ancienneté de chaque personne salariée détermine celle que la procédure de supplantation et/ou
mise à pied peut affecter tel que stipulé ci-après.
1ère étape : lorsque l’employeur abolit le poste d’une personne salariée à temps complet
ou à temps partiel, en vertu des paragraphes 14.01 à 14.08 des dispositions nationales, ou
lorsqu’une personne salariée supplante en vertu du paragraphe 8.02 des présentes, c’est la
personne salariée la moins ancienne du centre d’activité, du titre d’emploi et du statut
visé, qui est affectée. S’il s’agit d’une supplantation en vertu du paragraphe 8.02 des
présentes, elle doit, en plus, satisfaire aux exigences normales de la tâche,
2e étape : la personne salariée affectée par l’application de la première étape ou celle qui
n’a pu l’utiliser, supplante dans un autre centre d'activité la personne salariée du même
titre d’emploi et du même statut ayant moins d’ancienneté parmi les titulaires de poste
pour lesquels elle rencontre les exigences normales de la tâche.
Cette personne salariée ainsi affectée supplante la personne salariée du même titre
d’emploi et du même statut ayant le moins d’ancienneté parmi les titulaires de poste pour
lesquels elle rencontre les exigences normales de la tâche,
3e étape : la personne salariée affectée par l’application de l’une ou l’autre de ces deux
(2) étapes précédentes ou celle qui n’a pu les utiliser supplante dans un autre titre
d’emploi la personne salariée du même statut ayant le moins d’ancienneté parmi les
titulaires de poste à la condition qu’elle puisse satisfaire aux exigences normales de la
tâche.
Les exigences doivent être pertinentes et en relation avec la nature des fonctions. Chaque
personne salariée exerce sont droit d’ancienneté de la manière décrite au présent paragraphe
pourvu qu’il y ait une personne salariée dont l’ancienneté soit inférieure à la sienne.
Lorsqu’une personne salariée à temps partiel supplante une autre personne salariée à temps
partiel, en plus des règles prévues à chacune des étapes, elle supplante un titulaire de poste dont le
nombre d’heures de travail est équivalent ou supérieur au nombre d’heures de poste qu’elle
détenait. Elle peut également supplanter une personne salariée à temps partiel détenant un poste
dont le nombre d’heures est inférieur à celui du poste dont elle détenait.
La personne salariée affectée par la présente procédure reçoit un avis écrit et bénéficie d’une
période de trois (3) jours pour faire son choix. Copie de l’avis est envoyée au syndicat.
8.02 La personne salariée à temps partiel peut supplanter une personne salariée à temps complet
selon la procédure prévue au paragraphe 8.01 des présentes si elle n’a pu supplanter une autre
personne salariée à temps partiel après l’application de toute la procédure prévue au paragraphe
8.01 des présentes. Dans ce cas, la personne salariée à temps partiel doit accepter de devenir une
personne salariée à temps complet.
De la même façon, la personne salariée à temps complet peut supplanter une personne salariée à
temps partiel selon la procédure prévue au paragraphe 8.01 des présentes si elle n’a pu supplanter
une autre personne salariée à temps complet après l’application de toute la procédure prévue au
paragraphe 8.01 des présentes.
8.03 Une personne salariée à temps complet peut supplanter plus d’une personne salariée à temps
partiel d’un même titre d’emploi, après l’application de toute la procédure prévue au paragraphe
8.01 des présentes, à la condition que les heures de travail des personnes salariées à temps partiel
qu’elles supplantent soient compatibles, qu’elles ne donnent pas ouverture au paragraphe relatif
au changement de quart et qu’elles constituent, une fois juxtaposées, des journées ou une semaine
normale et régulière de travail au terme de l’article 9 (Heures et semaine de travail) des présentes.
8.04 La personne salariée affectée par la présente procédure reçoit un avis écrit et bénéficie d’une
8.05 Les supplantations occasionnées en vertu des paragraphes précédents peuvent se faire
simultanément ou successivement.
8.06 Les personnes salariées professionnelles diplômées universitaires bénéficient des
dispositions du présent article sous réserve que la procédure de supplantation prévue au
paragraphe précédent s’applique uniquement entre elles.
La personne salariée professionnelle diplômée universitaire, pour supplanter une personne
salariée dans un même titre d’emploi ou dans un autre titre d’emploi de professionnel, doit
posséder les qualifications requises au plan de classification pour ce titre d’emploi et répondre
aux exigences de la tâche.
Aux fins de l'application de ce paragraphe, sont considérées comme personnes salariées
professionnelles diplômées universitaires, les personnes salariées couvertes par l’annexe G des
dispositions nationales.
8.07 Si, à la suite des supplantations occasionnées en vertu des paragraphes 8.01, 8.02 et 8.03 des
présentes, des personnes salariées bénéficiant du paragraphe 15.02 ou 15.03 des dispositions
nationales sont effectivement mises à pied, ces personnes salariées seront replacées dans un autre
emploi selon le mécanisme prévu à l’article 15 des dispositions nationales.
Articles : 7.16, 8.03, 8.30 5c), 12.08, 12.11 4-, 14, 15, 24.04 5), 34.05, 34.06 m), Annexe P
AMÉNAGEMENT DES HEURES DE LA SEMAINE DE TRAVAIL
Heures et semaine de travail
9.01 Le nombre d’heures hebdomadaires de travail de son titre d'emploi tel que prévu au
document Nomenclature des titres d'emploi, des libellés et des échelles de salaire du réseau de la
santé et des services sociaux en vigueur, est réparti également en cinq (5) jours de travail.
Les parties peuvent convenir, d’un régime d’horaire variable ou comprimé, incluant la
détermination d’une période étalon.
Aux fins de calcul, la semaine de travail est répartie sur la semaine de calendrier i.e du dimanche
(00h01) au samedi (24 h).
9.02 Le temps alloué pour le repas est au minimum de trente (30) minutes et au maximum d'une
(1) heure.
Périodes de pauses
9.03 La personne salariée a droit à deux (2) périodes de pauses de quinze (15) minutes par
journée de travail tel que stipulé à l'article 25.07 des dispositions nationales. Cependant, elle ne
peut prendre ses périodes de pauses, ni au début, ni à la fin de la journée de travail, ni comme
prolongement de la période du temps alloué pour le repas.
Toutefois, les parties peuvent s'entendre localement afin de permettre aux personnes salariées
travaillant sur les quarts de soir ou de nuit, d'accoler leurs périodes de pauses à leur période de
9.04 Il est accordé à toute personne salariée deux (2) jours complets de repos par semaine,
continus si possible.
Les mots "jours de repos" signifient une pleine période de vingt-quatre (24) heures.
a) les congés de fin de semaine devront être répartis alternativement et équitablement
entre les personnes salariées d'un même titre d'emploi et d'un même centre d’activité,
b) l'employeur accorde à la personne salariée le plus grand nombre de fins de semaine
c) toutefois l'employeur assure à chaque personne salariée une (1) fin de semaine aux
deux (2) semaines, sauf s'il n'est pas possible de la maintenir, à cause de l'incapacité à
recruter le personnel suffisant, après avoir utilisé les moyens de recrutement
habituellement utilisés dans le réseau. Dans ce cas, la personne salariée aura droit à une
(1) fin de semaine aux trois semaines,
d) aux fins du présent paragraphe, une (1) fin de semaine désigne une période
continue de quarante-huit (48) heures incluant la totalité du samedi et du
dimanche. Cependant, par entente écrite avec le syndicat, la période continue de
quarante-huit (48) heures peut être déplacée.
9.06 La personne salariée n'est pas soumise à plus de deux (2) horaires de travail différents par
semaine, sauf du consentement de la personne salariée.
Les horaires de travail sont établis en fonction des besoins du centre d’activité.
9.07 Les horaires de travail sont affichés aux endroits habituels au moins sept (7) jours à l'avance
et couvrent une période d'au moins quatre (4) semaines.
Les horaires de travail peuvent comprendre, à titre indicatif seulement, le nom des personnes
salariées de la liste de rappel qui ont été assignées conformément à l’article 6 des présentes.
Advenant que l’employeur apporte des modifications dans les assignations de la liste de rappel ou
de l’équipe volante, l’employeur n’est pas tenu de respecter le délai de sept (7) jours.
9.08 L'employeur ne peut modifier l’horaire de travail sans un préavis de sept (7) jours civils, à
moins du consentement de la ou des personnes salariées impliquées.
Le délai de sept (7) jours ne s’applique pas pour les postes temporairement dépourvus de leur
Roulement des quarts de travail
9.09 Dans la mesure où il y a insuffisance de personnel stable de soir ou de nuit, le roulement des
quarts de travail se fait par centre d’activité, à tour de rôle, entre les personnes salariées.
9.10 Dans les centres d’activité où il y a roulement des quarts de travail entre les personnes
salariées, l'employeur accorde un quart stable sur le quart de travail de soir ou de nuit à la
personne salariée qui en fait la demande. Dans ce cas, la personne salariée n'est pas sujette au
système de roulement, à moins de nécessité absolue.
À sa demande, la personne salariée peut reprendre le système de roulement sur les
quarts de jour, soir et nuit.
Dans chacun des cas, la personne salariée doit donner à l'employeur un préavis de quatre (4)
9.11 Durant cette période de quatre (4) semaines, les personnes salariées de ce centre d'activité
peuvent postuler sur le quart de travail stable de soir ou de nuit et au terme de cette période, le
quart est accordé à la personne salariée qui a le plus d'ancienneté parmi celles qui en font la
La personne salariée ne peut demander un quart stable de soir ou de nuit qu'une fois par tranche
Toutefois, cette restriction ne peut lui être opposée lorsqu'elle se porte candidate aux termes de
l'article 7 (Règles de mutations volontaires) ou qu'elle se prévaut des dispositions de l’article 8
(Procédure de supplantation).
Déplacement temporaire de quart de travail
9.12 Les parties conviennent cependant qu'il peut être utile pour une personne salariée affectée à
un quart stable de soir ou de nuit depuis un (1) an, d'être déplacée sur un quart de jour pour une
durée n'excédant pas deux (2) semaines consécutives de travail par année à condition d'en être
avisée par son employeur au moins quatre (4) semaines à l'avance.
Le déplacement sur un quart de jour est possible dans le cas où un stage est organisé de façon à ce
que la personne salariée y acquiert des connaissances, des techniques ou une expérience pratique
nécessaire à l'exercice de ses fonctions sur les quarts de soir ou de nuit et à la condition que le
quart de jour soit celui qui permette l'organisation la plus efficace de ces stages.
S'il est mis sur pied, ce stage de jour est organisé en dehors de la période normale des congés
annuels et en dehors de la période du 15 décembre au 15 janvier.
Heures brisées
9.13 L'employeur s'efforce de réduire le plus possible l'utilisation du système d'heures brisées.
L'amplitude d'un poste comportant des heures brisées ne peut excéder onze (11) heures.
Modification de poste
a) une personne salariée peut, à sa demande et après entente avec l'employeur, modifier
temporairement son poste temps complet en poste temps partiel pour la création d'horaire
4/3 ou 7/7 pour elle-même et une autre personne salariée du même titre d'emploi et du
même centre d’activité.
L'attribution des jours libérés se fait en tenant compte de l'ancienneté des personnes
salariées à temps partiel,
b) cette demande doit être faite par écrit. La personne salariée qui a fait une demande de
modification de poste peut y mettre fin en avisant l'employeur trente (30) jours à l'avance,
c) la modification de poste est d'une durée maximale de cinquante-deux (52) semaines.
Elle est renouvelable aux conditions prévues au premier (1er) alinéa.
La personne salariée à temps complet qui se prévaut des dispositions du présent paragraphe est
considérée comme une personne salariée à temps partiel et est régie par les règles qui s'appliquent
à la personne salariée à temps partiel pendant la durée de sa réduction de temps de travail.
Cependant, elle accumule son ancienneté et bénéficie des régimes d'assurance-vie et d'assurancemaladie comme si elle était une personne salariée à temps complet.
Les parties locales peuvent convenir d'autres modalités de l'application du présent paragraphe.
Articles : 8.22, 11.02, 19,04, Annexe P,
TRAVAIL ET À LA DISPONIBILITÉ
10.01 Si du travail doit être exécuté en temps supplémentaire, l'employeur doit l'offrir aux
personnes salariées qui ont fourni une disponibilité par écrit, à tour de rôle, de façon à le répartir
entre les personnes salariées qui font normalement ce travail.
Aux fins de répartition du temps supplémentaire, chaque fois que la personne salariée
refuse de faire du temps supplémentaire, elle est considérée avoir fait le temps
supplémentaire offert.
Cependant, dans les cas imprévus ou dans les cas d'urgence, l'employeur l'offre de préférence aux
personnes salariées sur place.
L'employeur considère la personne salariée à temps partiel pour la répartition des heures
supplémentaires pendant les jours où elle est titulaire d'un poste à temps partiel dans le service
10.02 Lorsque les besoins d'un centre d’activité exigent du personnel en disponibilité, les
personnes salariées doivent s'y soumettre à tour de rôle à moins :
a) qu’un nombre suffisant de personnes salariées se soient portées volontaires :
Aux fins de l’application du présent alinéa, les personnes salariées de l'équipe volante
ou inscrite sur la liste de rappel qui sont appelées d'une manière fréquente à remplacer
dans le centre d'activité, peuvent se porter volontaires,
b) qu’un nombre insuffisant de personnes salariées se portent volontaires pour couvrir
l'ensemble des besoins, auquel cas, les autres personnes salariées ne sont appelées qu'à
compléter les besoins.
Disponibilité à domicile ou à l'établissement
10.03 L'employeur détermine si la personne salariée de garde doit demeurer à l'établissement ou à
son domicile pour assurer la garde.
S'il est impossible à la personne salariée de se rendre à l'établissement dans un délai d'une demiheure (1/2 heure), celle-ci doit, à la demande de l'employeur, demeurer à l'établissement.
Dans le cas où la disponibilité se fait à l'établissement, l'employeur met une chambre ou un local
convenablement aménagé à la disposition de la personne salariée qui est en disponibilité à
l'établissement.
10.04 L'employeur convient de mettre à la disposition de la personne salariée en disponibilité un
téléavertisseur ou autre appareil similaire aux conditions suivantes :
qu'un système soit déjà installé chez l'employeur ou qu'il soit possible de le louer à un
taux normalement payé pour ce genre d'installation,
qu'un tel système puisse fonctionner dans la région où se situe l'établissement,
que la personne salariée s'assure personnellement du bon fonctionnement de
l'appareil partout où il se trouve, en tout temps.
Rappel au travail
10.05 Lorsqu'il y a rappel au travail au sens de l'article 19.04 des dispositions
nationales, le rappel est considéré comme ayant pris fin à partir du moment où
la personne salariée a obtenu l’autorisation de la personne responsable de quitter
son lieu de travail.
Articles : 11.02, 19, 20.02, Annexe C- article 2, Annexe G-Article 3, Annexe L 1.07, Annexe P,
CONGÉS ANNUELS (VACANCES) ET CONGÉS FÉRIÉS
11.01 La période située entre le 15 mai et le 15 octobre de chaque année sera considérée comme
la période normale pour prendre ses vacances.
Report des congés annuels
11.02 Une personne salariée incapable de prendre ses vacances à la période établie pour raisons
de maladie, accident, accident du travail, survenus avant le début de sa période de vacances, peut
reporter sa période de vacances à une date ultérieure.
Toutefois, elle doit en aviser son employeur avant la date fixée pour sa période de vacances, à
moins d'impossibilité de le faire résultant de son incapacité physique, auquel cas, ses vacances
sont reportées automatiquement. Dans ce dernier cas, la personne salariée doit faire la preuve de
cette impossibilité résultant de son incapacité physique, dès que possible.
L'employeur détermine la nouvelle date de vacances au retour de la personne salariée en tenant
compte de la préférence exprimée par celle-ci.
Affichage de la liste des personnes salariées par ancienneté et inscription
11.03 a) pour la personne salariée qui désire prendre toutes ses vacances ou partie de celles-ci
avant le 15 octobre, l'employeur affiche au plus tard le 1er mars, une liste des personnes
salariées avec leur ancienneté et les quantum des congés annuels auxquels elles ont droit,
ainsi qu'une feuille d'inscription.
La personne salariée y inscrit sa préférence au plus tard le 15 mars,
b) pour celles qui désirent prendre toutes leurs vacances ou le solde de celles-ci après le
15 octobre, l'employeur affiche au plus tard le 15 septembre, une liste des personnes
La personne salariée y inscrit sa préférence au plus tard le 1er octobre,
c) la personne salariée absente pendant ces périodes d’affichage est tenue de
communiquer sa préférence par écrit à l’employeur au cours de ces périodes,
d) dans tous les cas, l'employeur détermine la date des congés annuels en tenant compte
des besoins de l'établissement, de la préférence exprimée par les personnes salariées et de
leur ancienneté appliquée par titre d'emploi et par centre d'activité.
11.04 Les congés annuels se prennent de façon continue. Cependant l'ancienneté ne prévaut que
pour un seul choix de vacances.
Cependant, la personne salariée ayant droit à plus de vingt (20) jours ouvrables de congés annuels
peut prendre les journées additionnelles de façon discontinue en dehors de la période normale de
Échange des congés annuels
11.05 Il est loisible à deux (2) personnes salariées occupant un même titre d'emploi, travaillant
dans un même centre d’activité et bénéficiant du même nombre de jours de vacances, d'échanger
entre elles leurs congés annuels avec le consentement de leur supérieur immédiat.
Conjoints travaillant dans le même établissement
11.06 Lorsque des conjoints travaillent dans le même établissement, ils peuvent prendre leurs
vacances en même temps; cependant, la période du congé annuel est celle du conjoint ayant le
moins d'ancienneté à la condition que cela n'affecte pas le choix des autres personnes salariées
ayant plus d'ancienneté.
Affichage de la liste des congés annuels
11.07 Le programme des congés annuels est affiché dans les lieux habituels, au plus tard le
15 avril conformément à l'article 11.03 A et le 1er octobre conformément à l’article 11.03 B des
Siégeant comme juré
11.08 La personne salariée siégeant comme juré pendant sa période de vacances peut reporter les
jours de vacances non utilisés. L'employeur détermine les dates de reprise de ces journées.
11.09 La liste des congés fériés inclut Noël, le Jour de l'An, ainsi que le jour de la Fête Nationale
tel que prévu à l'article 20.01 des dispositions nationales.
L'employeur consulte les différentes parties impliquées et détermine la liste finale des congés
fériés y incluant ceux prévus au paragraphe précédent.
11.10 a) la personne salariée qui, lors de l'élaboration de l'horaire est prévue de travailler l'un de
ces jours fériés, pourra après entente préalable avec l’employeur, accumuler un maximum de
cinq (5) congés fériés,
b) la date de reprise du férié accumulé exclut la période normale de vacances ainsi que la11.2
période des Fêtes de fin d'année (15 décembre au 15 janvier),
c) l’employeur s’efforce de donner les congés fériés avec les fins de semaine.
Répartition équitable
11.11 L’employeur réparti équitablement les congés fériés entre les personnes salariées d’un
11.12 Il est assuré à chaque personne salariée, la prise effective de deux (2) jours complets
consécutifs de congé à l’occasion de Noël ou du Jour de l’An.
Articles : 8.15, 8.30, 9.05 b), 11.02, 20, 21, 22.29, Annexe L 1.02 a) et b) – 1.06, Annexe P, Lettre d'entente No 28
OCTROI ET CONDITIONS APPLICABLES LORS D'UN CONGÉ SANS SOLDE
Selon le cas, pour les congés du présent article, les modalités prévues à l'article 18 des
dispositions nationales s'appliquent.
Quatre (4) semaines
12.01 a) après un (1) an de service, la personne salariée a droit, une (1) fois l'an, en dehors de la
période des congés annuels et après entente avec l'employeur, à un congé sans solde d'une
durée n'excédant pas un (1) mois à la condition qu'elle en fasse la demande quatre (4)
semaines à l'avance.
Ce congé sans solde peut être divisé en deux (2) périodes ou quatre (4) périodes d'une
semaine et pris selon les modalités prévues au présent paragraphe. Toute répartition
différente du congé doit faire l'objet d'une entente entre la personne salariée et
Un (1) an
b) la personne salariée comptant au moins cinq (5) ans de service obtient, après entente
avec l'employeur, une (1) fois par période d'au moins cinq (5) ans, un congé sans solde
dont la durée totale ne peut excéder cinquante-deux (52) semaines incluant le congé
prévu au paragraphe précédent.
Pour obtenir les congés prévus à l’article 12.01 a et b, la personne salariée doit en faire la
demande par écrit à son employeur au moins soixante (60) jours à l'avance en y précisant
la durée de ce congé,
c) les modalités suivantes s’appliquent au congé sans solde dont la durée excède quatre (4)
mutations volontaires :
la personne salariée peut poser sa candidature à un poste affiché et
l'obtenir conformément à l’article 7 des dispositions locales à la condition
qu'elle puisse entrer en fonction dans les trente (30) jours de sa
l'employeur remet à la personne salariée la rémunération correspondant
aux jours de congés annuels accumulés jusqu'à la date de son départ en
à l'expiration de son congé sans solde ou lorsque la personne salariée veut
y mettre fin, elle peut reprendre son poste chez l'employeur pourvu
qu'elle avise celui-ci par écrit au moins trente (30) jours à l'avance.
Toutefois, si le poste que la personne salariée détenait au moment de son
départ n'est plus disponible, la personne salariée doit se prévaloir des
dispositions relatives à la procédure de supplantation et/ou mise à pied
prévues à l’article 8 des présentes.
12.02 a) après entente avec l'employeur, la personne salariée à temps complet qui a un (1) an de
service peut obtenir un congé partiel sans solde d'une durée minimum de deux (2) mois et
d'une durée maximum de cinquante-deux (52) semaines. Lors de sa demande, la personne
salariée précise la durée du congé. Ce congé partiel sans solde ne peut être supérieur à
trois (3) jours par semaine,
b) la personne salariée doit en faire la demande par écrit au moins trente (30) jours avant
la date prévue pour le début de son congé,
c) une fois le congé accordé, sa durée et ses modalités ne peuvent être modifiées sans le
consentement de l'employeur et de la personne salariée concernée. Toutefois, si au cours
de la période prévue pour le congé partiel sans solde, la personne salariée cesse d'être
titulaire de son poste, son congé partiel sans solde prend fin le jour précédant celui où elle
cesse de l'être,
d) ce congé peut être prolongé d'au plus cinquante-deux (52) semaines dans le cas d'un
congé pour études.
Congé à temps partiel (échange de poste)
12.03 a) après entente avec l'employeur et sur demande faite quatre (4) semaines à l'avance, un
congé à temps partiel d'une durée minimale de deux (2) mois et d'une durée maximale de
cinquante-deux (52) semaines est accordé à la personne salariée à temps complet
comptant au moins un (1) an de service.
Toutefois, ce congé est accordé à la personne salariée ayant moins d'un (1) an de service
lorsque la maladie d'une personne à sa charge requiert la présence de la personne salariée.
Lors de sa demande, la personne salariée précise la durée de son congé,
Modalités d'échange de poste
b) pour bénéficier du congé à temps partiel, la personne salariée doit pouvoir échanger
son poste à temps complet avec le poste d'une autre personne salariée à temps partiel du
même titre d'emploi. L'échange se fait selon l'ordre d'ancienneté des personnes salariées12.2
temps partiel et à la condition que les personnes salariées visées puissent satisfaire aux
exigences normales de la tâche des postes à être échangés. À défaut de pouvoir faire
l'échange, la personne salariée, le syndicat et l'employeur peuvent convenir de toute autre
modalité,
c) à l'expiration de ce congé à temps partiel, les personnes salariées visées par l'échange
de postes reprennent leur poste respectif. Si, pendant la période prévue pour le congé,
l'une ou l'autre des personnes salariées cesse d'être titulaire de son poste, le congé à temps
partiel prend fin le jour précédant celui où elle cesse de l'être à moins qu'il y ait entente
entre les parties pour définir d'autres modalités.
Congé sans solde pour fonction civique
12.04 a) la personne salariée candidate à l'exercice d'une fonction civique a droit à un congé sans
solde de trente (30) jours précédant la date d'élection,
b) si elle est élue audit poste, elle a droit à un congé sans solde pour la durée de son
mandat s'il s'agit d'un mandat exigeant une pleine disponibilité de sa part,
c) au terme de son mandat, la personne salariée devra aviser son employeur au moins
trente (30) jours à l'avance de son désir de reprendre le travail.
Congé à l'occasion du mariage
12.05 Sur demande faite au moins quatre (4) semaines à l'avance, toute personne salariée a droit à
deux (2) semaines de congé, dont l'une (1) avec solde, à l'occasion de son mariage tel que prévu à
l'article 25.06 des dispositions nationales. La prise de la semaine sans solde est à la discrétion de
la personne salariée.
12.06 a) après entente avec l'employeur, la personne salariée qui a au moins un (1) an de service
auprès dudit employeur, obtient un congé sans solde d'une durée maximum de douze (12)
mois aux fins de récupération scolaire ou pour suivre des cours de formation
professionnelle reliés aux titres d'emploi prévus aux dispositions nationales,
b) toutefois, si la nature des études entreprises justifie une prolongation du congé sans
solde, la personne salariée obtient, après entente avec son employeur, une extension de
son congé sans solde pour la durée totale des études entreprises,
c) si le congé sans solde dépasse trente (30) jours civils, la personne salariée doit aviser
par écrit son employeur de son intention de reprendre le travail au moins trente (30) jours
avant la date effective de son retour au travail. À l'expiration de son congé sans solde, la
personne salariée peut reprendre son emploi chez l'employeur,
d) toutefois, si le poste que la personne salariée détenait au moment de son départ n'est
plus disponible, la personne salariée doit se prévaloir des dispositions relatives à la
procédure de supplantation et/ou mise à pied prévues à l’article 8 des présentes.
12.07 La personne salariée en congé sans solde qui désire travailler à temps partiel pendant son
congé, peut le faire en s'inscrivant sur la liste de rappel selon les modalités prévues à l’article 6
des dispositions locales sans devoir démissionner.
Congé sans solde pour enseigner
a) après entente avec l'employeur, la personne salariée qui a au moins un (1) an de
service auprès dudit employeur, obtient un congé sans solde d'un (1) an afin d'enseigner
dans un collège d'enseignement général et professionnel ou dans une commission scolaire
ou dans une université à condition toutefois que la nature de l'enseignement soit
spécifiquement orientée vers le secteur de la santé et des services sociaux.
Avant l'expiration de ce congé sans solde, après entente avec l'employeur, ce congé est
renouvelable pour une seconde année,
b) congés annuels
L'employeur remet à la personne salariée la rémunération correspondante aux jours de
congés annuels accumulés jusqu'à la date de son départ pour le cégep ou la commission
scolaire ou l'université,
c) à l'expiration de son congé ou en tout temps avant l'expiration, la personne salariée
peut reprendre un emploi chez l'employeur pourvu qu'elle avise ce dernier par écrit au
moins un (1) mois à l'avance et qu'elle n'ait pas abandonné volontairement le cégep ou la
commission scolaire ou l'université pour un autre employeur.
Elle peut obtenir un poste vacant ou nouvellement créé en se conformant aux dispositions de la
Articles : 7.18, 7.20, 7.26, 15.04 2-, 18, 22, 23.12, 23.14, 23.17, 34.04 d), 34.06
Récupération scolaire
13.01 Le terme récupération scolaire réfère aux cours de formation scolaire, visant à permettre
aux personnes salariées qui les suivent l'accès à un niveau scolaire académique plus avancé et
reconnu officiellement par le ministère de l'Éducation du Québec.
13.02 L'employeur et le syndicat collaborent dans le but d'inciter la commission scolaire, le
cégep ou l'université à mettre sur pied, s'il y a lieu, les cours de formation scolaire conduisant à
un diplôme de niveau primaire, secondaire, collégial ou universitaire et ce, à des heures
susceptibles d'intéresser le plus grand nombre de personnes salariées.
13.03 Ce ou ces cours se donnent dans les locaux désignés ou acceptés par l'établissement
d'enseignement qui dispense les cours.
13.04 La durée des cours et la teneur des programmes sont fixées par le ministère de l'Éducation
13.05 Aux fins de la présente convention, l'expression développement des ressources humaines
signifie le processus intégré et continu par lequel les personnes salariées acquièrent et
développent les connaissances théoriques et pratiques, les capacités créatrices et les attitudes qui
leur permettent d'exercer leurs fonctions et de faire face aux changements affectant leur champ
d'activité et leur milieu de travail.
Ainsi, le développement des ressources humaines vise à répondre aux besoins des établissements
et des personnes salariées en tenant compte des orientations nouvelles du secteur de la santé et
des services sociaux.
Le développement des ressources humaines fait l'objet du plan de développement des ressources
humaines prévu à la Loi sur les services de santé et les services sociaux.
Il comporte notamment les activités de mise à jour et de perfectionnement prévues au présent
article et les activités de recyclage prévues au paragraphe15.14 des dispositions nationales.
Mise à jour et perfectionnement
13.06 Les activités de mise à jour et de perfectionnement sont des activités qui ont pour but de
permettre aux personnes salariées :
- de rafraîchir leurs connaissances théoriques et pratiques,
- d'acquérir des compléments de connaissances théoriques et pratiques utiles à
l'exercice de leurs tâches en raison de l'évolution des connaissances, des
instruments de travail, des méthodes de travail ou d'intervention ou de
l'évolution des problématiques reliées à l'exercice des tâches qui leur sont
confiées,
- d'acquérir une compétence accrue dans leur champ d'activité.
13.07 Le montant déterminé à l’article 13 des dispositions nationales est utilisé pour le
remboursement des salaires, avantages sociaux, frais pédagogiques, frais de déplacement et frais
de séjour liés aux activités de mise à jour et de perfectionnement des personnes salariées.
La personne salariée reçoit une compensation des frais de déplacement et de séjour, s'il y a lieu,
pour la participation à des activités de mise à jour et de perfectionnement dispensées à plus de
quarante (40) km de son lieu habituel de travail. À l'intérieur d'un rayon de quarante (40) km, les
parties locales pourront apprécier toute situation particulière.
Les activités de mise à jour et de perfectionnement sont sans frais pour la personne salariée. La
personne salariée est réputée être au travail et reçoit une rémunération équivalente à celle qu'elle
recevrait si elle était au travail pour chaque jour où elle participe à une telle activité.
13.08 L'employeur consulte le syndicat sur les besoins prioritaires de mise à jour et de
perfectionnement et élabore un plan d'activité visant la satisfaction de ces besoins, à l'intérieur des
ressources financières déterminées à l'article 13 des dispositions nationales.
13.09 Les activités de mise à jour et de perfectionnement s'adressent à toutes les personnes
salariées visées par l'unité de négociation.
13.10 L'employeur détermine les critères de sélection pour le choix des personnes candidates.
Toute personne salariée dont l'exercice des tâches est modifié par l'introduction de nouvelles
machineries, équipements ou appareils bénéficie d'une activité de développement des ressources
13.11 L'employeur reçoit les demandes de participation des personnes salariées et procède à la
sélection des personnes candidates.
13.12 L'employeur avise la personne candidate choisie de l'activité dont elle bénéficie ainsi que
des modalités, conditions et bénéfices qui s'y rattachent.
13.13 Sur demande du syndicat, l'employeur transmet annuellement au syndicat le bilan des
activités de mise à jour et de perfectionnement, y incluant les sommes consacrées.
Articles : 13, 35.04, 34.06 l)
ACTIVITÉS À L’EXTÉRIEUR DES INSTALLATIONS MAINTENUES PAR UN
ÉTABLISSEMENT VISÉ PAR LA LOI SUR LES SERVICES DE SANTÉ ET LES
SERVICES SOCIAUX AVEC LES USAGERS VISÉS PAR CETTE LOI OU À
L’EXTÉRIEUR DE L’ÉTABLISSEMENT VISÉ PAR LA LOI SUR LES SERVICES DE
SANTÉ ET LES SERVICES SOCIAUX POUR LES AUTOCHTONES CRIS AVEC LES
USAGERS VISÉS PAR CETTE LOI
14.01 Les conditions de travail particulières applicables à la personne salariée appelée à
accompagner les usagers à une activité extérieure de plus de vingt-quatre (24) heures font l'objet
d'arrangement au niveau local.
COMITÉ LOCAL DE RELATIONS DE TRAVAIL
15.01 Les parties peuvent convenir de la création d'un comité local de relations de travail. Ce
comité a pour mandat de prévenir tout litige pouvant affecter les rapports entre les parties, de
discuter pour tenter de solutionner tout grief déposé et de convenir des arrangements locaux. Il
peut également se voir confier tout autre mandat convenu entre les parties.
15.02 Ce comité est composé d'un maximum de trois (3) représentants désignés par l'employeur
et d'un maximum de trois (3) représentants désignés par le syndicat.
15.03 Les personnes salariées qui siègent à ce comité sont libérées de leur travail sans perte de
salaire aux fins d'assister aux réunions du comité.
15.04 Les modalités de convocation et de fonctionnement du comité sont déterminées au niveau
RÈGLES D’ÉTHIQUE ENTRE LES PARTIES
16.01 L'employeur traite ses personnes salariées avec justice et le syndicat les encourage à fournir
un travail adéquat. Les parties s'engagent à promouvoir des relations de travail respectueuses et
harmonieuses, à en faire la promotion envers leurs membres et mandataires.
AFFICHAGE D'AVIS
17.01 L’employeur met à la disposition du syndicat un (1) ou des tableaux fermés servant
exclusivement à des fins syndicales; selon le cas, une clef est remise au représentant du syndicat.
17.02 Dans ce ou ces tableaux, le syndicat peut afficher tout document susceptible d’intéresser
17.03 Le syndicat peut afficher sur ces tableaux les documents signés par un représentant autorisé
du syndicat.
Les documents ainsi affichés ne doivent contenir aucun propos dirigé contre les parties en cause,
leurs membres et leurs mandataires.
17.04 Le syndicat est responsable de toutes transmissions d'informations par affichage.
Par conséquent, il consent à ce qu'aucun affichage ne soit fait ailleurs que sur les tableaux prévus
à cet effet.
Article : 11.02
18.01 La personne salariée est libre d'appartenir à un ordre professionnel sauf dans les cas où
l'exercice de la profession est relié à l'appartenance à un tel ordre.
Articles : 8.19
PRATIQUES ET RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES
19.01 Tout document d'ordre professionnel ou technique préparé par une personne salariée doit
être signé par celle-ci, et toute autre signature sur un tel document devra faire mention de la
fonction du contresignataire, sauf s'il y a entente à l'effet contraire entre les parties.
19.02 Si l'employeur juge à propos de publier, en tout ou en partie, sous quelque forme que ce
soit, un tel document d'ordre professionnel ou technique, il est tenu d'y apposer le nom de l'auteur
ou des auteurs, leurs qualifications professionnelles ainsi que l'unité administrative dans laquelle
ils exercent leur profession.
19.03 Une personne salariée n'est pas tenue de signer un document d'ordre professionnel ou
technique qu'elle ne peut approuver, ni de modifier un tel document qu'elle a signé et qu'elle croit
exact. En cas de modification au document visé sans son autorisation, la personne salariée peut
retirer sa signature. Aucune mesure disciplinaire ne peut être imposée à une personne salariée qui
a refusé de signer un document d'ordre professionnel ou technique qu'elle ne peut approuver.
19.04 Les parties reconnaissent comme base de leur action professionnelle, les principes énoncés
dans le Code de déontologie et par le Code des professions du Québec sous réserve des
dispositions prévues aux dispositions nationales et aux présentes.
Articles : Annexe J
CONDITIONS PARTICULIÈRES LORS DU TRANSPORT DES USAGERS
Transport des usagers
20.01 La personne salariée chargée d'accompagner un usager hors de la localité où est situé
l'établissement qui l'emploie, reçoit la rémunération et les indemnités suivantes :
elle est considérée à son travail pour tout le temps pendant lequel elle
accompagne l'usager, ainsi que pendant son retour à l'établissement. Elle doit être
rémunérée alors suivant les dispositions nationales et des présentes y compris le
taux de temps supplémentaire si la durée de son travail régulier et/ou de la
période d'accompagnement ou de retour excède sa période normale de travail
dans une même journée,
une fois qu'elle a laissé l'usager, elle doit revenir à son établissement le
plus tôt possible et par le moyen de transport déterminé par l'employeur,
elle est considérée pendant la période d'attente précédant le voyage de retour
comme étant en disponibilité. Elle est alors rémunérée suivant les dispositions
prévues au paragraphe 19.07 (Temps supplémentaire) prévues aux dispositions
nationales,
l'établissement rembourse à la personne salariée ses frais de déplacement et de
séjour sur présentation des pièces justificatives, et ce, selon les normes énoncées
à l'article 27 (Allocations de déplacement) des dispositions nationales.
PERTE ET DESTRUCTION DE BIENS PERSONNELS
21.01 Lorsque la personne salariée dans l'exercice de ses fonctions est victime d'un accident
attribuable à un usager, l'employeur pourvoit au remplacement ou à la réparation de tout article
personnel détérioré ou détruit.
Lorsque la personne salariée utilise ses propres outils à la demande écrite de
l’employeur, l'employeur pourvoit au remplacement ou à la réparation des outils détruits
ou détériorés dans l'exercice de ses fonctions.
Toutefois, la personne salariée doit porter sa réclamation à l'attention de l'employeur au plus tard
dans les sept (7) jours qui suivent l'incident.
RÈGLES À SUIVRE LORSQUE L’EMPLOYEUR REQUIERT LE PORT D’UNIFORME
22.01 L’employeur verse une (1) fois l’an à la personne salariée pour laquelle le port de
l’uniforme est requis, une allocation de :
pour une personne salariée ayant effectué 150 quarts de travail et plus : 100 $
pour une personne salariée ayant effectué de 50 à 149 quarts de travail : 50 $
Cette allocation couvre l’achat et l’entretien de l’uniforme.
22.02 Dans les titres d’emploi où le port du sarrau est requis par l’employeur, celui-ci le fournit et
l’entretient.
22.03 À la pouponnière, au bloc opératoire, ainsi qu'à la stérilisation, dans les titres d'emploi où le
port de l'uniforme est requis par l’employeur, celui-ci le fournit et l’entretient.
VESTIAIRE ET SALLES D'HABILLAGE
23.01 L'employeur fournit à la personne salariée des casiers ou places de rangement pour le dépôt
de leurs vêtements.
MODALITÉS DE PAIEMENT DES SALAIRES
Relevé de paie
24.01 Sur le relevé de paie, l’employeur inscrit :
le nom de l’employeur,
le nom et prénoms de la personne salariée,
le titre d’emploi,
la date de la période de paie et la date du paiement,
le nombre d’heures payées au taux normal,
les heures supplémentaires effectuées au cours de cette période,
la nature et le montant des primes, indemnités, allocations ou suppléments versés,
le taux de salaire,
le montant du salaire brut,
la nature et le montant des déductions effectuées,
le montant net du salaire,
les congés de maladie accumulés,
l'ancienneté accumulée.
24.02 L’employeur doit présenter sur des chèques distincts, les montants versés à titre de
rétroactivité, de paie de vacances, de congés de maladie non utilisés au moment de leur
« monnayabilité ».
Période de paie
24.03 Les salaires sont payés aux deux (2) semaines.
En aucun cas, il ne peut s’écouler plus de quinze (15) jours entre deux (2) remises de paie. Si une
date de remise de paie coïncide avec une date de congé férié, la paie est remise la veille du congé
férié à moins d’impossibilité.
La paie est distribuée selon le régime déjà établi dans l'établissement.
Toute modification à ce régime doit faire l'objet d'une entente avec le syndicat.
Erreur sur la paie
24.04 Advenant une erreur sur la paie de dix (10 $) dollars et plus imputable à l'employeur, celui24.1
ci s'engage à corriger cette erreur dans les quatre (4) jours civils de la paie en remettant à la
personne salariée l'argent dû.
Aucune retenue ne peut être faite sur la paie de la personne salariée pour le bris ou la perte d'un
article quelconque, à moins qu'il y ait eu négligence prouvée de la part de celle-ci.
Advenant une erreur sur la paie impliquant une somme versée en trop à une personne salariée par
son employeur, il est convenu que la récupération d’une telle somme sera effectuée selon les
critères et mécanismes suivants :
1- l’employeur établit d’abord le montant sur lequel il ne peut récupérer
quatre-vingt (80 $) dollars par semaine, dans le cas d’une personne
salariée sans dépendant,
cent vingt (120 $) dollars par semaine + vingt (20 $) dollars par semaine,
pour chaque personne à charge, à compter de la troisième, dans le cas
d’une personne salariée avec dépendant,
2 - l'employeur établit ensuite la portion du salaire sur lequel il peut récupérer en
soustrayant du salaire de la personne salariée le montant prévu à l'alinéa
3 - l'employeur retient alors la somme versée en trop sur chaque paie, à raison de
20% du montant sur lequel il peut récupérer, et ce, jusqu'à l'extinction de la
dette de la personne salariée.
Il est entendu que l'employeur ne peut récupérer que les sommes versées en
trop au cours des douze (12) mois précédant la signification de l'erreur.
Montants dus au départ
24.05 À la demande de la personne salariée, l’employeur remet à la personne salariée, le jour
même de son départ, un état signé des montants dus en salaire et en bénéfices marginaux à la
condition que la personne salariée l’avise de son départ au moins une (1) semaine à l’avance.
L'employeur remet ou expédie à la personne salariée à la période de paie suivant son départ, les
montants dus incluant ses bénéfices marginaux.
24.06 À la demande de la personne salariée, la rémunération des congés annuels est remise à la 24.2
personne salariée pour toute la période ou partie de période des congés annuels selon le cas, en
même temps que l’avant dernière paie qui précède son départ en vacances.
Les retenues normalement faites sont effectuées sur la paie des congés annuels.
Articles : 1.04, 1.05, 1.06, 6.04, 7, 8, 9, 12.14, 14, 15, 17.01, 18.01, 18.02 c), 19.03, 19.04, 19.07, 20.03, 22, 23.01 4-,
23.17, 23.32, 24.04 h), 25.05, 28.01, 29.03, 31, Annexe B, Annexe C, Annexe J, Annexe G, Annexe L, Annexe M,
Annexe O, Annexe P, Annexe W
ÉTABLISSEMENT D’UNE CAISSE D’ÉCONOMIE
25.01 Les parties conviennent d'encourager l'établissement d'une caisse d'économie.
À la demande de la personne salariée l'employeur effectue la retenue à la source au profit d'une
caisse d'économie.
Les sommes ainsi prélevées sont remises dans la semaine qui suit la perception, à moins d'entente
contraire entre les parties.
ALLOCATIONS DE DÉPLACEMENT
26.01 Lorsqu’une personne salariée, à la demande de l’employeur, doit accomplir ses fonctions à
l’extérieur de son port d'attache, elle est considérée comme étant au travail durant tout le temps
employé à son déplacement.
Port d'attache et allocations
26.02 Le calcul des allocations à être versées est effectué à partir du port d'attache auquel la
personne salariée est affectée. La personne salariée ne peut avoir plus d’un port d’attache.
26.03 a) le port d'attache est déterminé par l'employeur selon les critères suivants:
1- l'endroit où la personne salariée exerce habituellement ses fonctions,
2- l'endroit où la personne salariée reçoit régulièrement ses instructions,
3- l'endroit où la personne salariée fait rapport de ses activités,
b) exceptionnellement, certains postes programme et\ou multiprogramme pourront avoir
deux (2) ports d’attache situés à l’intérieur d’un rayon de 50 km,
c) le centre de soins de longue durée (CAP) et le centre hospitalier sont considérés
comme étant un (1) seul port d'attache.
Règles de remboursement du kilométrage
a) le kilométrage remboursé est basé sur la distance nécessaire et effectivement parcourue
par une personne salariée lors de l'exercice de ses fonctions,
b) l'employeur détermine si la personne salariée doit ou non passer par son port d'attache,
c) dans les cas où la personne salariée n'a pas à se présenter à son port d'attache en début
et/ou en fin de journée, le kilométrage remboursé exclut la distance parcourue entre le
domicile de la personne salariée et le domicile du premier et/ou du dernier usager sauf si,
cette distance est supérieure à la distance séparant le domicile de la personne salariée et le
port d'attache auquel cas, le kilométrage excédentaire parcouru par la personne salariée
lui est également remboursé.
26.05 Lorsque l'utilisation de l'automobile personnelle n'est plus requise, l'employeur en informe
par écrit la personne salariée trente (30) jours à l'avance.
26.06 Si la personne salariée n'utilise pas sa propre automobile, l'employeur détermine les
moyens de transport et il rembourse la personne salariée des frais occasionnés.
26.07 Au cours de ses déplacements, la personne salariée a droit aux allocations de repas telles
que prévu à l'article 27 des dispositions nationales, qui ne sont payées qu'en autant que la
personne salariée ne peut se rendre à son domicile ou à son port d'attache dans un délai
26.08 Pour obtenir le remboursement des frais de transport (incluant les frais de péage et de
stationnement), des frais de repas et des frais de logement dans un établissement hôtelier, pour
lesquels elle a droit d'obtenir un tel remboursement en vertu des dispositions nationales et des
présentes, la personne salariée doit présenter les pièces justificatives requises.
Articles : 11.02, 26, 27
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