Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/506831-convenio-colectivo-del-sector-de-empresas-distribuidoras-de-gases-licuados.html
Timestamp: 2020-08-13 16:37:32
Document Index: 33441865

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'artículo 90', 'artículo 86', 'artículo 12', 'artículo 28', 'artículo 30', 'artículo 83', 'artículo 29', 'artículo 82', 'artículo 41', 'artículo 52', 'artículo 51', 'artículo 85']

Resolución de 28 de mayo de 2013, de la Consejería de Empleo y Economía, de publicación del texto del convenio colectivo del sector de empresas distribuidoras de gases licuados del petróleo para la provincia de Ciudad Real para los años 2012-2014 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2015).
ACTA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE GASES LICUADOS DEL PETRÓLEO DE CIUDAD REAL
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE GASES LICUADOS DEL PETRÓLEO G.L.P. DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE GASES LICUADOS DEL PETRÓLEO (G.L.P.) DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL PARA 2012-2013-2014
CAPÍTULO I. ÁMBITO DE APLICACIÓN Y DISPOSIONES GENERALES
Artículo 6 Condiciones beneficiosas
Artículo 8 Facultades de la empresa y de los representantes de los trabajadores
Artículo 9 Ropa de trabajo y carretilla
Artículo 13 Subcontratación de actividades
Artículo 15 Acción positiva
Artículo 16 Situación de crisis
Artículo 17 Ceses voluntarios
CAPÍTULO IV. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA, MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 18 Clasificación funcional
Artículo 19 Desplazamientos y dietas
Artículo 20 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Artículo 21 Retirada permiso de conducir
Artículo 25 Plus de transporte y reparto
Artículo 26 Plus de quebranto de moneda
Artículo 27 Salario de los trabajadores de empresas de trabajo temporal
Artículo 28 Pago de salarios
Artículo 29 Incrementos salariales
Artículo 31 Inaplicación del incremento pactado
CAPÍTULO VI. TIEMPO DE TRABAJO Y SU ORDENACIÓN
Artículo 35 Prolongación de jornada
Artículo 37 Garantía salarial en situación de incapacidad temporal
Artículo 38 Seguro colectivo de accidentes
Artículo 39 Premio de constancia y vinculación
Artículo 40 Ayuda por fallecimiento
Artículo 41 Traslado por fallecimiento
Artículo 42 Jubilación anticipada
CAPÍTULO VIII. LICENCIASY EXCEDENCIAS
Artículo 43 Licencias y excedencias
Artículo 44 Faltas y sanciones de los trabajadores
Artículo 45 Formación profesional para el empleo
Artículo 46 Seguridad y Salud
Artículo 47 De los representantes de los trabajadores y de la acción sindical
Artículo 49 Objetivos de la Ley de Igualdad
CAPÍTULO XV. PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Artículo 50 Solución extrajudicial de conflictos colectivos
ANEXO I . TABLA SALARIAL DEFINITIVA PARA EL AÑO 2012
ANEXO I . TABLA SALARIAL DEFINITIVA PARA EL AÑO 2013
ANEXO I . TABLA SALARIAL PROVISIONAL PARA EL AÑO\2014
ANEXO II . DISTRIBUCIÓN DE GRUPOS Y CATEGORÍAS PROFESIONALES
Véase convenio colectivo para el sector de empresas distribuidoras de gases licuados del petróleo de Ciudad Real, 2015-2016 («B.O.P.CU.» 5 abril 2016)
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector de Empresas Distrubuidoras de Gases Licuados del Petróleo para la provincia de Ciudad Real, presentado a través de medios electrónicos con fecha 03-05-2013, mediante el Registro de Convenios Colectivos (REGCON), por la Comisión Negociadora del citado Convenio, integrada por representantes de la parte empresarial y por parte social a través de representantes de CC.OO. y U.G.T.; de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba al Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. del 12 de junio), el contenido del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), modificado por Decreto 116/2007, de 10 de julio y el Decreto 121/2012, de 2 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha.
1º.- Ordenar la inscripción de la resolución y el texto del convenio, en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Servicio Periférico de Empleo y Economía, siendo su código 13000455011985, con notificación a la Comisión Negociadora.
- Cándido Santos.
- Juan Carlos Bravo.
- Carlos Calatayud (Asesor).
- Araceli Doménech (Asesora).
* Por la representación de los trabajadores:
Por CC.OO.: Anastasio Núñez Altamirano (Asesor), Sara Macías Arroyo (Asesora).
Por FITAG- U.G.T.: Agustín Pérez Expósito Asesor); José García Nieto (Asesor).
En Miguelturra, siendo las 12,00 horas, del día 12 de enero de 2012, se reúnen las personas relacionadas arriba, en calidad de representantes de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas en el presente ámbito, con el objeto de constituir la Comisión Negociadora de Convenio Colectivo de Empresas Distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo (G.L.P.), y acuerdan:
Primero.- Que en la reunión queda constituida la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Empresas Distribuidoras de Gases Licuados del Pretróleo de Ciudad Real.
Segundo.- Que se emplazan a tener una reunión en la segunda quincena del mes de febrero.
CC.OO.- Calle Alarcos, 24-2ª planta. Ciudad Real.
Asoc. Empresarios Distribuidoras de Gases Licuados Petróleo Ciudad Real. Carretera de Ciudad Real-Valdepeñas, km. 3. Miguelturra.
Sin más asuntos que tratar, se da por finalizada la reunión, firmado en prueba de conformidad, la presente por cuadriplicado y a un solo efecto, en la fecha y lugar arriba indicados.-(Firmas ilegibles).
Parte empresarial: Cándido Santos Bravo; Araceli Doménech Sebastiá (Asesora).
Parte social: Carlos Espadas Patón; Anastasio Núñez Altamirano (Asesor de FITEQA-CC.OO.); Eleuterio Roldán Real (Asesores FITEQA-CC.OO.) y Agustín Pérez Expósito (Asesor de FITAG-U.G.T.).
En Ciudad Real, a 23 de abril de 2013, reunidos los anteriormente relacionados en los locales de CC.OO. de Ciudad Real en calidad de representantes empresariales más significativos en el presente ámbito y organizaciones sindicales del convenio colectivo provincial para la actividad de Empresas Distribuidoras de G.L.P. de la provincia de Ciudad Real, han adoptado los siguientes acuerdos:
Primero.- Proceder a la firma del nuevo convenio colectivo provincial de las Empresas Distribuidras de Gases Licuados del Petróleo (G.L.P.), para la provincia de Ciudad Real, correspondientes a los años 2012-2013-2014, cuyo texto íntegro se adjunta a la presente acta.
Segundo.- Adjuntar a la presente acta el texto íntegro del convenio colectivo y sus anexos, de tabla salarial y grupos profesionales para cada uno de los años 2012-2013-2014.
Tercero.- Elevar copia de la presente acta, texto del convenio colectivo y anexos I y II, a la Consejería de Empleo y Economía de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Servicio Periférico de Ciudad Real, para que proceda a su registro en el libro de convenios, y a su posterior publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
CEOE-CEPYME: Carretera Ciudad Real-Valdepeñas, Km. 3. Miguelturra.
CC.OO. : Calle Alarcos, 24-2ª planta de Ciudad Real.
U.G.T. : Calle Alarcos, 24-1ª planta de Ciudad Real.
ÁMBITO DE APLICACIÓN Y DISPOSIONES GENERALES
Se regirán por el presente convenio todas las Empresas Agencias Distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo, que efectúan la distribución de los gases de butano y propano envasados, así como la prestación de los servicios técnicos que los clientes receptores de los mencionados gases precisen, en la provincia de Ciudad Real.
Todas las referencias del presente convenio al termino «trabajador» se entenderán efectuadas indistintamente a la persona, hombre o mujer, salvo en aquellos casos en los que el propio convenio limite expresamente la titularidad del derecho.
El presente convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2012 independientemente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2014. Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de cada año de vigencia.
La denuncia se efectuara, por cualquiera de las partes firmantes, mediante comunicación fehaciente a la Dirección General de Trabajo y al resto de organizaciones firmantes, dentro del último mes del año de su término o prórroga.
Las partes firmantes, se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo convenio una vez formulada la denuncia, aun cuando no hubiese agotado su vigencia temporal. Durante las negociaciones se mantendrá la vigencia del presente Convenio en los términos establecidos en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores. Transcurridos 24 meses desde su denuncia sin que se haya acordado uno nuevo que lo sustituya, el presente convenio perderá su vigencia en los términos establecidos en la legislación vigente.
Las condiciones pactadas en este convenio, incluidas los anexos, forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
El ingreso de los trabajadores se considerara hecho a título de prueba, cuyo período será variable según la índole de los puestos a cubrir y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la legislación vigente en cada momento.
Transcurrido el plazo, los trabajadores ingresaran en la plantilla, con todos los derechos inherentes a su contrato y convenio colectivo. La situación de incapacidad temporal, maternidad y adopción oacogimiento interrumpirá el computo de este período, que se reanudará a partir de la fecha de la incorporarón efectiva al trabajo.
Los cursillos de capacitación dados por la empresa serán considerados a todos los efectos como tiempo del período de prueba.
Se regirán por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por el R.D. 2720 /1998, de 18 de diciembre, en materia de contratos de duración determinada. Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato.
El citado contrato de relevo se regirá en cuanto a sus formalidades y requisitos, por lo dispuesto en la legislación vigente. De conformidad con el artículo 12.6 letra c del Estatuto de los Trabajadores, el puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional.
El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos es el concertado para la realización de trabajo que tengan carácter de fijos discontinuos y no se repiten en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa En los supuestos en que esos contratos discontinuos se repitan en fechas ciertas, les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.
Contratación de discapacitados físicos, psíquicos y/o sensoriales:
Las empresas, podrán contratar para la realización de sus actividades, cualquiera que fuera la naturaleza de las mismas, a trabajadores con discapacidad de conformidad con la legislación vigente en cada momento. Sucesión de contratos temporales:
Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresa dentro del sector, mediante dos o mas contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.
En el supuesto que la encadenación de contratos con la misma o análoga causa y/o para realizar la misma actividad productiva lo sea de contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tares o exceso de pedidos, los referidos plazos no podrán exceder de doce meses en un período de 18.
La contratación o subcontratación de actividades y/o servicios se realizara según lo dispuesto en el articulo 42 del Estatuto de los Trabajadores.
Para contribuir al principio de no discriminación y a su desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones en trabajos de igual valor, es necesario desarrollar una acción positiva particularmente en las condiciones de contratación, salariales, formación, promoción y condiciones de trabajo en general, de modo que en igual condiciones de idoneidad tendrán preferencia las personas del genero menos representado en el grupo profesional de que se trate. En materia salarial, se da por reproducido el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, que establece las condiciones del principio de igualdad deremuneración por razón de sexo y señala que se refiere tanto a la retribución directa como indirecta, salarial como extrasalarial.
Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo percibirán una dieta de 13,11 euros (valor 2012), de 13,20 euros (valor 2013) y de 13,33 euros (valor provisional 2014) cuando realicen una comida fuera y pernocten en su domicilio; de 29,15 euros (valor 2012), de 29,35 euros (valor 2013) y de 29,64 euros (valor provisional 2014) cuando realicen las dos comidas fuera pernoctando en su domicilio, y de 58,30 euros (valor 2012), de 58,71 euros (valor 2013), y de 59,30 euros (valor provisional 2014) si además de realizar las dos comidas principales fuera, pernoctaran fuera de su domicilio. Dichas dietas se devengaran íntegramente el día de salida.
Cuando para los desplazamientos el trabajador utilice su propio vehículo se establecerá una cantidad por Kilómetro de 0,348 euros (valor 2012), de 0,350 euros (valor 2013), y de 0,353 euros (valor provisional 2014).
En el supuesto de retirada del carnet de conducir al trabajador por la Autoridad Judicial, por un período de tres meses o inferior y éste le sea necesario para prestar sus servicios en la empresa, ésta se compromete a asignarle un puesto de trabajo, por el tiempo de pérdida del permiso, siempre que no se haya calificado como imprudencia temeraria o embriaguez, percibiendo el salario correspondiente al nuevo puesto de trabajo que ocupe.
Corresponde a la categoría profesional ostentada por el trabajador dentro del grupo profesional en que estén integradas sus funciones, La tablas salariales con los valores mensuales para el año 2012, 2013 y 2014, se encuentran recogidas en el anexo I del presente convenio. Cuando se simultanean dos o más categorías, el trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior.
Se respetará a título personal aquellas situaciones que estén por encima de lo acordado en este artículo, a partir de la entra en vigor del presente convenio.
Estas gratificaciones extraordinarias se abonaran con independencia de los porcentajes que se tenga estipulado sobre las ventas y otros conceptos similares en su caso.
En virtud de la Ley 29/1999 y 14/1994, así como del vigente convenio estatal de Estatuto de los Trabajadores, las empresas distribuidoras de gases licuados del petróleo que en calidad de usuarias ocupen a trabajadores de Estatuto de los Trabajadores se obligan a que el contrato de puesta a disposición garantice lo señalado en dicha normas en el sentido de que estos trabajadores percibirán las mismas retribuciones que los trabajadores de las empresas distribuidoras de gases licuados del petróleo que realicen funciones idénticas o similares.
a) En el año 2012, el salarios base y demás complementos salariales no procederá efectuar incremento alguno sobre los mismos, sin perjuicio de abonar los valores recogidos en la tabla salarial para el año 2012 del anexo I al presente convenio
b) En el año 2013, el salarios base y demás complementos salariales serán incrementados en un 0,7%.
c) En el año 20124, el salario base y demás complementos salariales serán incrementados en un 1%.
- Año 2012: Para este año no hay aplicación de la cláusula de revisión salarial.
- Ano 2013 y 2014: La cláusula de revisión salarial aplicable al final del ejercicio 2014 operara en los temimos siguiente: Si la suma de los IPCs establecidos por el I.N.E. registrasen al 31 de diciembre de de 2013 y 2014, un incremento superior al 5%, se efectuara una revisión salarial en el exceso hasta el 0,6% como máximo, sobre la indicada cifra y tan pronto como se constate ésta. Dicha revisión, si se produce, no generará atrasos, debiendo aplicarse sobre todos los conceptos salariales y no salariales al 31 de diciembre de 2014 y que servirán como base de cálculo para la fijación de los incrementos económicos del año 2015.
Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad económica, los porcentajes de incrementos salariales pactados, incluida la revisión salarial que pudiera proceder en base a lo dispuesto en el artículo 30, no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas en las que se den las circunstancias a las que se refiere el artículo 83,2 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso y con carácter no limitativo se entenderá que concurren dichas circunstancias para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o perdidas mantenidas en el ejercicio contable del año anterior.
En el supuesto de que las circunstancias contempladas en el aparrado anterior concurran en el momento de tener que aplicarse la cláusula de revisión salarial contempladas en el art ículo 30 del presente convenio colectivo, las empresas podrán asimismo descolgarse de dicha aplicación con independencia de que no lo hubiesen hecho respecto los incrementos salariales de principios de año contemplados en el artículo 29.
En todos los casos se trasladara a las partes la fijación de los aumentos de salario previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del 41.4 del E.T.T. y cumpliendo los demás requisitos y condiciones señaladas en el artículo 82.3 del citado texto legal. Para valorar la situación económica de la empresa se tendrá en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel producción y ventas, y se atenderá los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados. A efectos de desarrollar el periodo de consultas antes citado, las empresas deberán presentar a la representación de los trabajadores o en su caso a la Comisión Paritaria la documentación precisa (balance, cuentas de resultados, declaración impuesto de sociedades, en su caso informe de auditores, así como las medidas y previsiones para contribuir del futuro de la empresa) que justifique un tratamiento salarial diferenciado.
En todo caso y sin perjuicio de lo indicado en el artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores, lo establecido en párrafos anteriores solo se circunscribirá al incremento salarial, hallándose obligadas las empresas afectadas por el contenido del resto del convenio.
Las empresas y los representantes de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por la aplicación de los procedimientos de mediación o arbitraje regulado en el artículo 52 del presente convenio.
Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutaran treinta días naturales, a razón de salario base más antigüedad para todos los grupos y categorías profesionales, preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre. Todos aquellos trabajadores que por necesidades de la empresa no pudiesen disfrutarlas en aquellas fechas, percibirán una compensación económica según lo establecido en las tablas salariales para los años 2012, 2013 y 2014 del anexo I.
Cuando el período de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los artículos 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutas las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente y siempre que no haya trascurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se haya originado.
Sólo tendrán la consideración de horas extraordinarias a efectos legales, las que excedan de la jornada anual pactada, es decir, las trabajadas fuera del horario establecido en el calendario laboral que rija en la empresa.
a) Las exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otras análogas cuyas no realización produzca evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros, así como en caso de riesgo de pérdida materias primas o inmovilizadas.
b) Las necesarias por pedidos o periodos puntas de producción cuando estos son imprevisibles o su no realización produzca grave perdidas materiales o de clientes y ello sea evidente, ausencias imprevistas, las necesarias para la puesta en marcha y/o paradas, cambios de turno, las de mantenimiento cuando no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial prevista en la Ley.
Las horas extraordinarias, en todo caso, por su naturaleza, serán voluntarias, de acuerdo con la Ley, exceptuando aquellas cuya no realización produzca a la empresa graves perjuicios o impida la continuidad de la producción y los demás supuestos de fuerza mayor contenidos en el apartado a) del presente artículo.
El tiempo de permanencia en el centro de trabajo con posterioridad a la hora de salida prevista en el calendario laboral de la empresa, así como el requerimiento por aquellos trabajadores cuyo cometido consista en la puesta en marcha, apertura o cierre del centro de trabajo y que suponga una prolongación de su jornada habitual de trabajo, tendrá la consideración de tiempo extraordinario de trabajo únicamente en el supuesto de que como consecuencia de su realización se exceda de la jornada anual que rija en la empresa. Dicha prolongación de jornada, de producirse, se compensará con horas extraordinarias.
En el plazo de un mes, a partir de la publicación del calendario oficial en el «Boletín Oficial del Estado» o Boletines Oficiales que en cada caso correspondan, las empresas señalaran, con intervención de los representantes de los trabajadores, el calendario laboral para el año siguiente.
El documento consta de un total de 76 pág/s. Pág. 63 de 76. Código de Verificación Electrónica (CVE) U01G0 K6n30 U0l65 04000 B O P Ciudad Real Tratándose de bajas derivadas de enfermedad común o accidente no laboral, el complemento sobre los conceptos salariales indicados, se ajustara a los siguientes porcentajes en función de la duración del proceso en situación de incapacidad temporal:
a) Del 1º al 20º día, el 100%.
b) Del 21º en adelante el 80%, con un máximo de 30 días.
Las empresas a las que obliga el presente convenio, mantendrán la póliza de seguro colectivo que cubra los riesgos de muerte e invalidez permanente en sus distintos grados que garantice al trabajador el percibo de las indemnizaciones que se especifican en las tablas salariales para los años 2012, 2013 y 2014 del anexo I. Dichas indemnizaciones entraran en vigor a los treinta días siguientes a la publicación de este convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.
En esta materia, se estará a las disposiciones legales vigentes en cada momento.
LICENCIASY EXCEDENCIAS
a) Tres días en los casos de nacimiento de hijo o por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días y de cinco si el desplazamiento es superior a 200 km.
Para el resto de licencias y excedencias, se estará a lo que se establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en la legislación vigente en cada momento.
Las partes firmantes del presente convenio, consideran la Formación para el empleo como un elemento estratégico que permite compatibilizar la mayor competitividad de las empresas, con la formación individual y el desarrollo profesional en el marco de un proceso de aprendizaje permanente propio de la formación para el empleo y manifiestan por ello su voluntad de aprovechar y desarrollar al máximo la normativa legal vigente (Ley Orgánica 5/2002, de 19 de julio, que regula las calificaciones y la formación profesional y R.D. 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo y el R.D. 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral, ajustando las previsiones de tal normativa, a las singularidades del Sector.
La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tengan por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existentes como en la evolución técnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud . Con tal objetivo se pretende no solo el cumplimiento de las obligaciones legales y las responsabilidades de los actores implicados en el marco de la empresa, sino también fomentar una nueva cultura de la prevención que avance en el desarrollo de la misma en el sector.
En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores, serán de aplicación la legislación vigente en cada momento y en especial, la Ley 31/ 1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, actualizada y desarrollada por la Ley 54/2003 de 12 de diciembre y el R.D. 171/2004, de 30 de enero, así como, R.D. 39/1997 sobre servicios de prevención, modificado por el R.D. 604/2006, de 19 de mayo. Igualmente deberá prestarse especial atención a las previsiones del R.D. 374/2001 sobre protección respecto a riesgos relacionados con agentes químicos durante el trabajo y normativa relacionada vigente.
Los trabajadores no distribuirán a domicilio ninguna botella de gas licuado, con un peso superior a 12,5 Kilogramo. Tampoco tendrán obligación de servir estas al interior de la vivienda y en ningún caso subirlas a pie a una altura superior al 4º piso, salvo disposición legal recogida en contrato entre la empresa y Repsol Butano, S.A.
Con carácter general, las partes se remiten a la normativa contenida en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y demás disposiciones que pueden promulgarse.
La Comisión Paritaria del presente convenio es el órgano encargado de la interpretación, vigilancia y control de su cumplimiento para todas Empresas Distribuidoras de G.L.P.
La representación sindical en dicha Comisión junto con el resto de representantes con derecho aunque no formen parte de la misma, tienen el carácter de representación legal de los trabajadores de la totalidad de las Empresas. Los citados ostentan además, la condición de parte interesada a efectos de tramitación de expediente de regulación de empleo conforme a lo establecido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Son funciones de esta Comisión, las generales que se deriven del desarrollo de las relaciones laborales y sociales, cuya competencia no esté atribuida a los Delegados o Comités de los centros de trabajo, o que estándolo, se considere conveniente tratar a nivel general por su posible trascendencia.
Esta Comisión se compondrá de un representante CEOE-CEPYME y tres vocales por parte de la representación sindical, miembros de la Comisión Negociadora de este Convenio, o de sus suplentes, dejando a libre elección de la Asociación Provincial de Empresarios sus representantes, que no podrán exceder en número a la representación sindical.
La Comisión Paritaria se reunirá una vez al año y en todo caso cuando sea solicitada por una de las partes.
En los casos en que sea exigible la intervención previa de la Comisión Paritaria en algún procedimiento de solución extrajudicial de conflictos laborales, se dará por cumplido el trámite cuando, transcurridos quince días laborables desde la solicitud formal de convocatoria por parte de la representación sindical, no se hubiera celebrado la reunión, siempre que el asunto en cuestión estuviera incluido en el respectivo orden del día.
En materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y de conformidad con lo establecido en el artículo 85,2 del REL. 1/1995, de 24 de marzo de 1995 (Estatuto de los Trabajadores), se estará a lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y muy especialmente en base a lo expuesto en dicha ley se manifiestan totalmente de acuerdo con la no discriminación de sexos y la igualdad en el acceso a los puestos de trabajo de hombres y mujeres indistintamente.
Para la solución de dichos conflictos ambas partes se someten expresamente al sistema vigente en la Comunidad de Castilla-La Mancha (II ASEC).
El presente convenio ha sido negociado previa legitimación de las partes y por lo tanto con plena capacidad negociadora por la COE-CEPYME y las Centrales Sindicales de Federación de FITEQA-CC.OO. y FITAG-U.G.T., conforme a lo previsto en el título III del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo adquieren el compromiso de no abrir nuevas vías de negociación en ámbitos inferiores al presente convenio.-(Firmas ilegibles).
Categoría profesional Salario base/mensual
Encargado General 1.025,27
Jefe Negociado 941,95
Oficial Administrativo 941,95
Auxiliar Administrativo 852,82
Cobrador 852,82
Telefonista 852,82
Aspirante 852,82
Conductor Repartidor 875,17
Conductor Camión Pesado 875,17
Almacenero-Carretillero 875,17
Jefe Mercancías 875,17
Mecánico Instalador 875,17
Mecánico Visitador 875,17
Guarda Almacén 875,17
Conductor Carretilla 875,17
Plus transporte y reparto 3,52 euros/día trabajo efectivo
Plus quebranto moneda 19,31 euros/mes
Seguro colectivo accidentes 24.228,02 euros/indemnización
Compensación vacaciones 159,18 euros/vacaciones no disfrutadas en verano
13,11 euros/una comida
29,15 euros/dos comida
58,30 euros/dos comida con pernoctación
0,348 euros/kilómetro
TABLA SALARIAL DEFINITIVA PARA EL AÑO 2013
Encargado General 1.032,45
Jefe Negociado 948,54
Oficial Administrativo 948,54
Auxiliar Administrativo 858,79
Cobrador 858,79
Telefonista 858,79
Aspirante 858,79
Conductor Repartidor 881,30
Conductor Camión Pesado 881,30
Almacenero-Carretillero 881,30
Jefe Mercancías 881,30
Mecánico Instalador 881,30
Mecánico Visitador 881,30
Guarda Almacén 881,30
Conductor Carretilla 881,30
Plus transporte y reparto 3,54 euros/día trabajo efectivo
Plus quebranto moneda 19,44 euros/mes
Seguro colectivo accidentes 24.397,62 euros/indemnización
Compensación vacaciones 160,29 euros/vacaciones no disfrutadas en verano
Desplazamientos y dietas 13,20 euros/una comida
29,35 euros/dos comida
58,71 euros/dos comida con pernoctación
0,350 euros/kilómetro
TABLA SALARIAL PROVISIONAL PARA EL AÑO\2014
Encargado General 1.042,77
Jefe Negociado 958,02
Oficial Administrativo 958,02
Auxiliar Administrativo 867,38
Cobrador 867,38
Telefonista 867,38
Aspirante 867,38
Conductor Repartidor 890,11
Conductor Camión Pesado 890,11
Almacenero-Carretillero 890,11
Jefe Mercancías 890,11
Mecánico Instalador 890,11
Mecánico Visitador 890,11
Guarda Almacén 890,11
Conductor Carretilla 890,11
Plus transporte y reparto 3,57 euros/día trabajo efectivo
Plus quebranto moneda 19,63 euros/mes
Seguro colectivo accidentes 24.641,59 euros/indemnización
Compensación vacaciones 161,89 euros/vacaciones no disfrutadas en verano
Desplazamientos y dietas 13,33 euros/una comida
29,64 euros/dos comida
59,30 euros/dos comida con pernoctación
0,353 euros/kilómetro
DISTRIBUCIÓN DE GRUPOS Y CATEGORÍAS PROFESIONALES
Grupo profesional Categoría profesional
Personal Administrativo Encargado General
Personal Operario Conductor Repartidor
Conductor Camión Pesado
Almacenero-Carretillero
Jefe Mercancías/Jefe Mecánicos
Mecánico Visitador
Personal Auxiliar Limpiador/a