Source: https://www.iberley.es/temas/contrato-insercion-laboral-15481
Timestamp: 2017-03-27 06:34:48
Document Index: 64415043

Matched Legal Cases: ['e contrario', 'artículo 191', 'artículo 109', 'Artículo 15', 'Artículo 8', 'Artículo 49', 'Artículo 52', 'Artículo 51']

Contrato de inserción laboral | Iberley
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De Losada Y Hamilton, Pilar Diaz
Num. Sentencia: 447/2004
Num. Recurso: 92/2004
El TSJ estima el recurso interpuesto por el Ayuntamiento demandado y revoca la Sentencia de instancia que declara improcedente el despido cuestionado. Y ello porque, según recoge la sentencia, en el caso de autos se han cumplido todos los requisitos previstos en la norma, tanto en cuanto a la necesidad de estar desempleada, -la actora estaba inscrita en la oficina de empleo-, como en cuanto a los períodos de contratación pues si el trabajador ha sido contratado por período s...
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Num. Sentencia: 2245/2010
Num. Recurso: 967/2010
PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que desestima la demanda de despido de la actora, formula recurso su representación letrada articulando al efecto un primer motivo de suplicación en el que, al amparo del art. 191 b) de la LPL, postula la adición al ordinal segundo del relato fáctico de un último párrafo donde conste que la duración del contrato es del 15-5- 08 al 31-12-08, si bien fue prorrogado hasta el 23-1-09, censura fáctica que basa en la documental de los folios 165 a 1... Sentencia Social Nº 3091/2010, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2456/2010, 20-12-2010 Órden: Social
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Num. Recurso: 2456/2010
PRIMERO.- El demandante formula recurso de suplicación contra la sentencia de instancia que desestimó la demanda de despido por dicha parte formulada frente al Ayuntamiento de Avilés, articulando su representación letrada en el recurso interpuesto, que ha sido impugnado de contrario, un solo motivo, formulado al amparo procesal del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , y destinado al examen del derecho aplicado.En este motivo de suplicación por la representació... Sentencia Social Nº 68/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 442/2014, 04-02-2015 Órden: Social
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¿Tiene o no derecho a inscribirse como demandante de empleo y percibir las prestaciones de desempleo de Seguridad Social que correspondan por el tiempo trabajado, un extranjero que sin contar con la autorización para residir que prevé el (bis) Art. 30 ,LOEX y tampoco con la autorización previa para trabajar, ha prestado servicios para una empresa si... Caso práctico: Campañas de telemarketing. Posibilidad de contratación para la realización de obra o servicio determinado. Fecha última revisión: 21/04/2016 PLANTEAMIENTO
Un trabajador venía prestando servicios en la plantilla de una empresa dedicada al marketing telefónico, desde el 31/3/2003, con categoría profesional de Teleoperador Especialista. La relación laboral se inicia en virtud de contrato de trabajo suscrito el 31/3/2003 en la modalidad de obra o servicio determinado que tiene por objeto "la campaña publicitaria de la empresa DD Asociados". Mediante carta de 14/9/2004 la empresa Ib, S.A.U., comunicó al señor SFN que con efectos de... Caso práctico: Cotización a la Seguridad Social (ejemplo sobre las modificaciones realizadas en los conceptos cotizables en el año 2.014). Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMINETO
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Esta modalidad contractual sólo se encuentra envigor sólo para los contratos celebrados con anterioridad al 15 de junio de 2006. Su regulación aprecia en el ex apdo. 1 d) del art.15 Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, introducido, en su momento, por Ley 12/2001 y derogado por Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo hoy Ley 43/2006, de 29 de diciembre, de mejora del crecimiento y del empleo.Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 05/05/2009, Rec. 286/2008 Contrato de inserción laboralLa regulación del contrato de inserción individualizaba su utilización a los programas públicos de realización de obras y servicios de interés general y social. De esta forma sólo podrá celebrarse entre quienes tienen la condición de desempleados, debidamente inscritos en la oficina de empleo, y una Administración Pública o entidad sin ánimo de lucro (1).Como se ha mencionado, los caracteres legales que definen la prestación a efectuar por los desempleados son, por un lado la realización de una obra o servicio y por otro, la calificación de la misma como de interés general o social. A la hora de definir la obra o servicio objeto de la actividad el texto estatutario no ha detallado el contenido que debe realizarse, lo que provoca una gran indefinición a la hora de identificar la labor a desempeñar. No obstante, hemos de recalcar la independencia normativa respecto del contrato de obra y servicio ya que al objeto del contrato de inserción no le será exigible la “autonomía y sustantividad propia” característica del contrato enunciado en el apdo. 1 a) Art. 15 ,Estatuto de los Trabajadores.Finalidad del contrato. El objetivo que se persigue es la adquisición de experiencia laboral y facilitar la mejora de la ocupación al desempleado.FormalizaciónEl Estatuto de los Trabajadores, en su apdo. 2 d) Art. 8 ,ET, exige que se formalice por escrito, derivándose de su incumplimiento que el contrato se presuma celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. Ver sentencia TSJ Canarias, de 29/06/1999El incumplimiento de este requisito tiene diferentes consecuencias para el sujeto que no observe esta prescripción. Así, cuando sea una entidad sin ánimo de lucro la que no acate la obligación de formalización escrita del contrato, la aplicación de la regla definida en este apdo. 2 d) Art. 8 ,ET, no presentará particularidades a la hora de su aplicación. Distinto es el supuesto en el que la Administración Pública contratante se abstenga de formalizar el contrato por escrito. Las repercusiones que este hecho acarrea cuando la Administración es parte de una relación laboral temporal han tenido un tratamiento particularizado por parte de la Jurisprudencia. La calificación de indefinido del contrato ante el incumplimiento formal -aunque ello no implique la integración en la plantilla del organismo público (los denominados trabajadores indefinidos no fijos de plantilla)-, podría resultar de aplicación a este supuesto en los mismos términos antes reseñados para las modalidades de contratación expuestas previamente. DuraciónEsta modalidad contractual no tiene establecida una duración concreta, por lo que la obra o servicio de interés general o social debe condicionar la duración de la relación laboral. Del mismo modo, la asignación de fondos para desarrollar estos programas condiciona su pervivencia, ya que la finalización de dichas partidas provoca la terminación de dicho contrato.RetribuciónEl segundo párrafo del derogado apdo. 1, Art. 15 ,Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, disponía la financiación por los servicios públicos de empleo de los costes salariales y de Seguridad Social de estas contrataciones, subvencionando la cuantía equivalente a la base mínima del grupo de cotización que corresponde a la categoría profesional desempeñada por el trabajador así como los complementos salariales de residencia reglamentariamente establecidos (esta última prescripción, que modifica el ex apdo 1 d) Art. 15 ,ET, fue establecida por la Ley 62/2003 de medidas fiscales, administrativas y del orden social), y a efectos de Seguridad Social, las cuotas derivadas de dichos salarios, con independencia de la retribución que finalmente perciba el trabajador que podrá ser superior a la subvencionada.Por su parte, la Ley 62/2003, antes mencionada, añade al final del párrafo segundo del ex apdo. 1 d) Art. 15 ,Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo una prescripción de control de las cantidades aportadas por los servicios públicos competentes, en virtud de la cual el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales informará con carácter trimestral a la Comisión Delegada del Gobierno sobre las subvenciones concedidas y satisfechas en dicho periodo así como el seguimiento y control de las mismas.Extinción La finalización de la actividad constituye el elemento esencial para considerar extinguida la relación laboral. El ET (apdo 1 c) Art. 49 ,ET) utiliza el término “expiración de tiempo convenido o la realización de la obra o servicio del contrato” (pudiendo o no fijarse un plazo indicativo de realización de la actividad).Del mismo modo, el Art. 52 ,ET dispone en su apartado e), lo siguiente: "El contrato podrá extinguirse: ...e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al establecido en el apdo. 1, Art. 51 ,ET se deberá seguir el procedimiento previsto en dicho artículo".Ver sentencia TSJ La Rioja, Sala de lo Social, nº 300/2009, de 16/10/2009, Rec. 273/2009La extinción de este contrato no da derecho a la indemnización que allí se establece.(1) Las Sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 17/05/2010, Rec. 3293/2009 y TS, Sala de lo Social, de 05/05/2009, Rec. 286/2008, han establecido, que pese a la denominación de obra o servicio si el contrato reúne las características de la modalidad del art. 15.d) del ET, ha de considerarse un contrato de inserción. No hay versiones para este comentarioDesempleoEntidades sin animo de lucroRealización de obrasContratos de obrasObjeto del contratoJornada completaOrganismos públicosTrabajador indefinidoGrupo de cotizaciónResidenciaBase mínima de cotizaciónComplementos salarialesCategoría profesionalComisionesContrato de TrabajoDerecho a indemnización
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 15. Duración del contrato.Artículo 8. Forma del contrato.Artículo 49. Extinción del contrato.Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas.Artículo 51. Despido colectivo.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
RD-Ley 5/2006 de 9 de Jun (Mejora del crecimiento y del empleo)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 141 Fecha de Publicación: 14/06/2006 Fecha de entrada en vigor: 15/06/2006 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Ley 12/2001, de 29-11-2001, de Acceso de las Personas con Discapacidad a la Función Pública de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.EN PROCESO DE REVISIONBoletín: Diario Oficial de Castilla La-Mancha Número: 129 Fecha de Publicación: 14/12/2001 Fecha de entrada en vigor: 03/01/2002 Órgano Emisor: Presidencia De La Junta ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...