Source: http://www.revip.com/convenio-colectivo/
Timestamp: 2019-08-24 23:04:19
Document Index: 229161410

Matched Legal Cases: ['artículo 7', 'artículo 8', 'artículo 1', 'artículo 14', 'artículo 18', 'artículo 19', 'artículo 21', 'artículo 23', 'artículo 24']

Convenio colectivo | REVIP-ASOCIACIÓN REGIONAL VALENCIANA DE EMPRESARIOS DEL VIDRIO PLANO
Se encuentra publicado en el BOE el nuevo Convenio Colectivo, que regirá en el período 2018-2020.
Los valores económicos se encuentran dentro de los márgenes del IV AENC (2,25%, 2% y 2%) y, si bien el incremento para 2018 es algo superior al mínimo del AENC, la circunstancia de sea efectivo desde el 1 de julio, modera su impacto.
Por otra parte, el nuevo texto contiene dos cláusulas en materia salarial de importancia. La primera – también como efecto del IV AENC- la obligación de que los salarios mínimos de los trabajadores a jornada completa no puedan ser inferiores a 14.000 € desde el 1 de enero de 2019. El segundo compromiso es que las empresas han de implementar definitivamente el Plus de Homogenización que se instauró en 2014 para unificar las tablas salariales e implantar el salario por grupo profesional.
Por lo que respecta a la jornada, permanece invariable en 1747 horas.
Independientemente de los conceptos tradicionales, como el salario y la jornada, el nuevo texto ha aclarado algunos aspectos habitualmente polémicos como la definición del desplazamiento.
El texto ha sido sensible a la fuerte corriente social para corregir las desigualdades de sexos y, además de rebajar el límite de plantilla para realizar los planes de igualdad, ha mandado a la Comisión de Igualdad un relación de tareas ambiciosas en relación con el texto del Convenio y con el diseño de los planes de igualdad.
2018-11-20 MAD – PRESENTACION EN MAD (valores 2018)
Valores Económicos 2019
Valores Economicos 2018
Incremento de valores para 2019
El párrafo segundo del apartado 1 del artículo 7 del Convenio establece que “Para el año 2019, la tabla salarial y el resto de las percepciones económicas recogidas en el capítulo segundo de este Convenio se incrementarán en un 2%, con efectos desde el 1 de enero de 2019, sobre los valores definitivos de 2018 que resulten de la actualización conforme a lo establecido en el artículo 8.”
1.- SALARIO BASE, apartado 2 del artículo 1
2.- PLUS DE ASISTENCIA, apartado 1 del artículo 14.
Plus de Asistencia por día efectivo de trabajado 7,10 1.988,69
3.- TURNICIDAD, artículo 18.- 4,03
4.- DOMINGOS Y FESTIVOS, artículo 19.- 10,01
5.- DIETA Y MEDIA DIETA, apartado 6 del artículo 21.
6.- AYUDA POR HIJOS EN EDAD ESCOLAR, artículo 23.- 8,05
7.- SEGURO DE ACCIDENTES, artículo 24.- 25.993,67
8.- VALORES DE REFERENCIA EN 2019 DEL PLUS ASISTENCIA PARA LOS SUPUESTOS DE LA DISPOSICION TRANSITORIA SEGUNDA
Anexo II Tabla General 7,02 1.964,14
Anexo III Provincia de Madrid 6,21 1.738,65
Anexo IV Subsector del vidrio al soplete 5,89 1.646,68
Anexo V Sector de industrias extractivas y explotación y manufactura de minerales industriales 7,02 1.964,14
Anexo VI Comercio y manufacturas de vidrio plano de Valencia 7,02 1.964,14
Anexo VII Baldosín cerámico de la provincia de Valencia 4,42 1.237,23
Anexo VIII Manufactura y comercio de vidrio plano de Barcelona 7,01 1.961,17
Anexo IX Cerámica de la provincia de Valencia 2,43 679,44
Anexo X Vidrio de Zaragoza 2,62 732,85
El salario base de cada trabajador a jornada completa, según su Grupo Profesional es, desde el 1 de julio de 2018, el establecido en la siguiente tabla:
7 36,52 16.616,60
6 33,20 15.106,00
5 30,72 13.977,60
4 28,55 12.990,25
3 26,83 12.207,65
2 26,28 11.957,40
1 26,07 11.861,85
CONVENIO 2007-2009
CNAES Afectados Convenio