Source: https://www.librus.pl/doradca-dyrektora/pytania-i-odpowiedzi/wynagrodzenie-za-dzien-edukacji-narodowej/
Timestamp: 2019-03-22 01:05:30+00:00
Document Index: 89222020

Matched Legal Cases: ['art. 74', 'art. 42', 'art. 81', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 74', 'art. 81']

» Wynagrodzenie za Dzień Edukacji Narodowej || Librus.pl
Kategoria główna: Zatrudnienie - kadry.28 października 2015
Wynagrodzenie za Dzień Edukacji Narodowej
14 października (DEN) w szkole odbyła się szkoleniowa Rada Pedagogiczna (1,5 godz.), apel i poczęstunek. Jak powinnam płacić za ten dzień? Czy należy się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe?
W świetle art. 74 Karty Nauczyciela [KN] Dzień Edukacji Narodowej jest dniem wolnym od zajęć lekcyjnych, nie jest natomiast dniem wolnym od pracy dla Nauczycieli. W szkołach nie prowadzi się zajęć edukacyjnych, a jedynie zajęcia opiekuńcze.
Jeżeli chodzi o udział Nauczyciela w radzie szkoleniowej, w tym dniu to odbywa się ona ramach obowiązującego Nauczyciela 40-godzinnego tygodnia pracy w związku z wykonywaniem obowiązków Nauczyciela wynikających z zadań statutowych szkoły (art. 42 ust. 2 pkt 2 KN). Oznacza to, że Nauczyciel nie jest uprawiony do dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu.
Natomiast odpowiedź w sprawie wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe niezrealizowane w tym dniu zależy w praktyce od brzemienia regulaminu wynagradzania Nauczycieli. Prawo Nauczyciela do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe budzi wiele kontrowersji, bowiem nie ma ogólnie obowiązującego aktu prawnego, który regulowałby te kwestie. Każdy organ prowadzący przyjmuje własne zasady.
W niektórych uchwałach widnieje wprost zapis stanowiący, iż Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przypadające w Dniu Edukacji Narodowej, w dniach ustalonych przez Dyrektora jako wolne od zajęć oraz w dniach, w których Nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (zawieszenie zajęć, wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy, rekolekcjami, chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, czy udziałem w szkoleniu z polecenia Dyrektora). W regulaminie może również widnieć zapis, że za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe wynagrodzenie nie przysługuje, bez wyjątków.
Również Ministerstwo Edukacji Narodowej udzielało w tej sprawie wyjaśnień. W piśmie z 19 czerwca 2009 r. w odpowiedzi na interpelację poselską (SPS-023-9686/09) MEN uznało, że wynagrodzenie Nauczycieli za Dzień Edukacji Narodowej, rekolekcje oraz za dni rozpoczęcia i zakończenia roku szkolnego winno być naliczane za każdą przepracowaną godzinę ponadwymiarową, natomiast w przypadku godzin niezrealizowanych – wynagrodzenie przysługuje na mocy przepisów prawa pracy, a mianowicie przepisów regulujących kwestię gotowości pracownika do pracy (art. 81 § 1 k.p). Aby więc ustalić prawo do wynagrodzenia z powodu przestoju, należy ustalić, czy Nauczyciel był gotów do wykonywania pracy, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących szkoły.
Natomiast 27 stycznia 2009 r. Departament Strategii Ministerstwa Edukacji Narodowej (DS-WPZN-RD-400-66/09) uznał, że wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje wyłącznie za godziny faktycznie zrealizowane, co wynika z art. 39 ust. 4 KN.
Dyrektor ustalając wynagrodzenie Nauczycieli za godziny ponadwymiarowe powinien w pierwszej kolejności sięgnąć do regulaminu wynagradzania i tam sprawdzić, jak to zostało uregulowane. Regulamin ma pierwszeństwo stosowania przez innymi stanowiska w tej sprawie (opinie MEN).
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, art. 39 ust. 4, art. 74;
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, art. 81 § 1.