Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-11-junio-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-52154
Timestamp: 2016-12-05 15:30:14
Document Index: 32717053

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 2', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 29', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 4', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 57', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 82', 'artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 1', 'Artículo4', 'Artículo12', 'Artículo 15', 'artículo 39', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 2', 'artículo 22', 'Artículo 22', 'artículo 21', 'artículo 39', 'Artículo25', 'artículo 17', 'Artículo28', 'Artículo 30', 'artículo 64', 'Artículo32', 'Artículo34', 'Artículo 35', 'Artículo38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 4', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo46', 'Artículo 47', 'artículo 53', 'Artículo 49', 'Artículo50', 'artículo 85', 'artículo 82', 'artículo 4', 'Artículo 51', 'artículo 4', 'Artículo52', 'Artículo 53', 'Artículo 55', 'artículo 46', 'artículo 64', 'Artículo 57', 'Artículo58', 'Artículo59', 'Artículo 60', 'artículo 19', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'artículo 70', 'Artículo68', 'artículo 58', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'artículo 44', 'Artículo 76', 'artículo 44', 'Artículo77', 'artículo 4', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'artículo 82', 'Artículo 80', 'artículo 85', 'Artículo 82', 'artículo 7', 'artículo 22', 'artículo 33']

RESOLUCIÓN de 11 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto refundido de los Convenios Colectivos de trabajo de 1996-1998, 1999 y 2000-2001, de ámbito estatal que regulan las relaciones laborales de las empresas de Mediación en Seguros Privados
RESOLUCIÓN de 11 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto refundido de los Convenios Colectivos de trabajo de 1996-1998, 1999 y 2000-2001, de ámbito estatal que regulan las relaciones laborales de las empresas de Mediación en Seguros Privados Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 11 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto refundido de los Convenios Colectivos de trabajo de 1996-1998, 1999 y 2000-2001, de ámbito estatal que regulan las relaciones laborales de las empresas de Mediación en Seguros Privados Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional y personal de aplicaciónArtículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Coordinación y fuentes de la relación laboral.Artículo 7. Articulación de la negociación colectiva y cuestiones de competencia en los ámbitos de las Comunidades Autónomas.Artículo 8. Administración sectorial del Convenio.CAPÍTULO II Organización del trabajo y productividadArtículo 9. Organización del trabajo.Artículo 10. Productividad.CAPÍTULO III Política de empleoArtículo ll. Principios básicosArtículo 13. Principios generales.Articulo 14. Instrumentos de política activa de empleo sectorialArtículo 15. Regulación de determinadas modalidades de contrato deArtículo 16 Regulación subsidiaria y modificaciones normativasArtículo 17. Igualdad de condicionesCAPÍTULO IV Ingresos, período de pruebaArtículo 18. Ingreso.CAPÍTULO V Clasificación profesionalArtículo 2l. Aspectos básicos para la clasificación.Artículo 22. Grupos y subgrupos profesionales y niveles retributivosArtículo 23. Procedimiento para la clasificación profesional.Artículo 24. Movilidad funcional.Artículo 26. Plantilla.CAPÍTULO VI Formación profesionalArtículo 29. Financiación.CAPÍTULO VIII Tiempo de trabajoArtículo 33. Jornada laboral y su distribución horaria.Artículo 35. VacacionesArtículo 36. Permisos.Artículo 37. Horas extraordinariasCAPÍTULO VIII RetribucionesSECCION 1ª ESTRUCTURA SALARIALArtículo 39. Salario base y complementos.Artículo 40. Complemento salarial personal, de participación en las actividades de la Empresa (PAE).Artículo 4l. Complemento de adaptación individualizado (CAI).Artículo 42. Complemento por experiencia CPEArtículo 43. Pagas extraordinarias.Artículo 44. Plus funcional de inspección (PFI).Artículo 45. Anticipos.SECCION 2 a DIETAS, GASTOS DE LOCOMOCION Y OTROS CONCEPTOSArtículo 47. Compensación económica por vivienda en los supuestosSECCION 3.' CONDICIONES ECONÓMICAS PARA EL AÑO 2001 Y SUCESIVOSEN TANTO NO SE ACUERDEN NUEVAS CONDICIONESArtículo 48.Artículo 49. Revisión salarial.Artículo 51. Carácter de las condiciones económicas aqui reguladas.CAPÍTULO IX Movilidad geográficaArtículo 53. TrasladosArtículo 54. Desplazamientos.CAPÍTULO X Suspensión y extinción del contrato de trabajoArtículo 55. Privación provisional de libertad.Artículo 57. Cese voluntarío.CAPÍTULO XI Protección y salud laboralArtículo 60. Representación y formación del personal en materia deArtículo 61. Prevención específica.Artículo 62. Protección a la maternidad.CAPÍTULO XII Previsión social complementariaArtículo 64. Prestaciones complementarias por maternidad o incapacidad temporal.Artículo 65. Seguro de vida.Artículo 66. Cobertura de accidentes de trabajo.Artículo 67. Jubilación.CAPÍTULO XIII Faltas y sancionesArtículo 69. Tipificación.Artículo 70. Retrasos.Artículo 71. Sanciones. Graduación.Artículo 72. Procedimiento sancionador.Artículo 73. Prescripción.Artículo 74. Cancelación.CAPÍTULO XIV Sucesión en la empresa de mediación o cesión, o asunción, de la gestiónde la carrera de segurosArtículo 75. Sucesión en la empresa de mediaciónArtículo 76. Cesión, o asunción, de la gestión de la cartera de seguros.CAPÍTULO XV Derechos sindicales y de representación colectivaArtículo 78. De los sindicatos y los delegados sindicalesArtículo 79. De los Comités de Empresa y de los Comités Intercentros.Artículo 80. De los miembros de la representación de los trabajadoresCAPÍTULO XVI Comisión Mixta de Interpretación, Vigilancia y Seguimientodel ConvenioArtículo 82. Procedimiento de resolución de conflictos.Disposición adicional primera. Modificaciones normativas.Disposición adicional segunda. Principio de salvaguarda en la concurrencia de Convenios.Disposición adicional tercera. Aclaración de los términos "grupo o gru pos de empresas".Disposición transitoria primera. Clasificación según Convenio 1996-1998.Disposición transitoria segunda. Pluses de la anterior estructura retributiva en curso de adquisiciónDisposición transitoria tercera. Cobertura del seguro de vida para el personal jubilado antes de la entrada en vigor del Convenio de 1996-1998.Disposición final primera. Irretroactividad.Disposición final segunda. Registro, publicación y difusión del presenteDisposición final tercera. Procedimiento de solución extrajudicial deANEXO AL TEXTO REFUNDIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO, PARA LAS EMPRESAS DE MEDIACIÓN EN SEGUROS PRIVADOS
RESOLUCIÓN del l de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto refundido de los Convenios Colectivos de trabajo de 1996-1998, 1999 y 2000-2001, de ámbito estatal que regulan las relaciones laborales de las empresas de Mediación en Seguros Privados.
Visto el texto refundido de los Convenios Colectivos de trabajo de 1996-1998, 1999 y 2000-2001, de ámbito estatal que regulan las relaciones laborales de las empresas de Mediación en Seguros Privados (código de convenio número 9900165), que fue suscrito con fecha 8 de mayo de 2002 por la Comisión Mixta de Interpretación, Vigilancia y Seguimiento del Convenio, en la que está integrada la organización empresarial Asociación Nacional de Agentes y Corredores de Seguros Empresarios (ANACSE) y la sindical CC.OO., en base a la facultad que le fue atribuida por la disposición adicional del convenio 2000-2001 (publicado en el "Boletín Oficial del Estado" de 18 de diciembre de 2001), ambas firmantes de dicho Convenio en representación de las empresas y trabajadores del sector y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
TEXTO REFUNDIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO DE 1996-1998, 1999 Y 2000-2001, DE ÁMI31TO ESTATAL, QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES DE LAS EMPRESAS DE MEDIACIÓN EN SEGUROS PRIVADOS, ELABORADO POR LA COMISIÓN MIXTA
DE INTERPRETACIÓN, VIGILANCIA Y SEGUIMIENTO
La presente refundición se elabora en virtud de lo previsto por la disposición adicional del Convenio 2000-2001. Recoge la regulación, actualizada, contenida en los Convenios de 1996,1997 y 1998; 1999 y su revisión; y 2000-2001, según textos publicados, respectivamente, en los boletines oficiales del 16 de marzo de 1999, 1 de octubre de 1999, 26 de abril de 2000 y 18 de diciembre de 2001.
1. El presente texto refundido será de aplicación alas relaciones laborales entre los Empresarios Mediadores de Seguros Privados (Agentes o Corredores, y Sociedades de Agencia o Correduría), cualquiera que sea su denominación, y sus trabajadores; todos ellos definidos conforme a su legislación específica.
2. El presente texto refundido no será de aplicación a las relaciones, prestaciones, actividades y trabajos contemplados en el artículo 1.', número 3, del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (TRET).
3. Quedan, también, excluidas de la aplicación del presente texto refundido las relaciones a que se refiere el artículo 2 del citado TRET, y de forma expresa las siguientes personas y actividades:
a) Las personas que desempeñen funciones de alta dirección, conforme al Real Decreto 1382/85, de 1 de agosto, tales como miembros del Consejo de Administración, Consejeros Delegados, Administradores, Directores Gerentes, Secretarios Generales o puestos de similar nivel, a no ser que por las mismas se hubiere pactado con el empresario que el presente texto refundido les sea aplicable.
b) Las personas o actividades vinculadas a las Empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este texto refundido por relación de prestación de servicios de naturaleza mercantil o civil, como pueden ser, entre otros, los subagentes, cobradores exclusivamente a comisión, o colaboradores, siempre que no reúnan las condiciones que caracterizan la relación laboral.
4. Los Agentes y Corredores de Seguros Empresarios, sean personas físicas o jurídicas, se designarán en lo sucesivo, abreviadamente, con las siglas A C E. Las obligaciones y derechos que se atribuyen en el presente texto refundido a las Empresas de Mediación en Seguros Privados, se entenderán hechas a la persona, física o jurídica, que ostente la titularidad de la Empresa, como Empresario, conforme a lo dispuesto por el artículo 1.' 2 del TRET.
1. Duración: El presente texto refundido se refiere a la regulación de las relaciones laborales de las empresas de mediación en seguros privados, desde 1 de enero de 1996 a 31 de diciembre de 2001, con las salvedades y efectos específicos que se establecen para determinadas materias en las correspondientes normas y disposiciones transitorias.
2. Vigencia: Los Convenios ahora refundidos, entraron en vigor en los plazos señalados, en cada caso, después de su respectiva publicación en el "Boletín Oficial del Estado", salvo para las materias respecto de las cuales se dispuso otro efecto distinto.
3. Prórroga y denuncia: Los Convenios se entenderán prorrogados desde 1 de enero de 2002, de año en año, si no se denuncian en forma por cualquiera de las panes firmantes, con una antelación mínima de tres meses a la fecha de cualquiera de sus prórrogas.
Artículo4. Absorción y condiciones más beneficiosas
1. Las retribuciones y condiciones contenidas en el presente texto refundido, valoradas en su conjunto y cómputo anual, se consideran básicas, y en consecuencia podrán absorber, hasta donde alcancen, las retribuciones y mejoras que sobre las mínimas reglamentarias o convenidas vinieran en la actualidad satisfaciendo las empresas, cualquiera que sea el motivo, denominación, forma o naturaleza de dichas retribuciones y mejoras, valoradas también en su conjunto y cómputo anual, salvo que expresamente hubieran sido calificadas como inabsorbibles.
2. Las condiciones resultantes de este texto refundido podrán absorber, hasta donde alcancen, cualesquiera otras que por disposición legal, reglamentaria, convencional, o pactada, puedan establecerse en el futuro.
3. Aquellas empresas que tengan establecidas, con carácter voluntario, mejoras a sus trabajadores, que resulten superiores a las retribuciones y condiciones del presente texto refundido, valoradas ambas en su conjunto y cómputo anual, vendrán obligadas a respetar el exceso.
Las condiciones del presente texto refundido forman un todo integral e indivisible y, a efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo'
2. Por el presente texto refundido.
3. Por la voluntad de las panes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y al presente texto refundido.
2. A los efectos señalados en el apartado anterior, como regla general, las materias contenidas en el presente texto refundido tienen el carácter de normas mínimas de Derecho necesario, salvo en aquellas en las que exista remisión a otros ámbitos de negociación. En estos supuestos habrá
3. En aquellas materias en que así se establece expresamente, el presente texto refundido tendrá carácter de norma exclusiva y excluyente, en atención a su singular naturaleza. En todo caso tienen esta consideración de materias no negociables en ámbitos inferiores, el período de prueba, los grupos y subgrupos profesionales (sin perjuicio de que pueda convenirse, con la representación legal de los trabajadores, su adaptación a los puestos de trabajo concretos existentes en las empresas afectadas por el presente texto refundido), los niveles retributivos, la ordenación de faltas y sanciones, las normas mínimas en materia de seguridad y salud en el trabajo y las de movilidad geográfica.
4. Cuestiones de competencia en los ámbitos de las Comunidades Autónomas. Dentro del marco laboral establecido en el TRET y en el presente texto refundido, las organizaciones firmantes consideran de interés el desarrollo que, en los ámbitos a que se refiere el presente epígrafe, pueda llevarse a cabo en las materias relativas a calendario laboral, idioma y utilización de los sistemas autonómicos para la solución extrajudicial de conflictos laborales.
En función del nuevo modelo de relaciones laborales establecido en el presente texto refundido, las panes firmantes del mismo consideran de especial importancia la correcta interpretación y aplicación de lo aquí acordado. A tal efecto la labor a desempeñar por la Comisión Mixta Parítono regulada en el Capítulo XVI, con las facultades y competencias allí contempladas, se orientará a la consecución de la mayor homogeneidad posible en la aplicación del texto refundido y a la utilización de las posibilidades que en el mismo se abren.
Cuando dos o más Empresas de Mediación en Seguros Privados, afectadas por este texto refundido, se organicen de forma que la mayor pone de sus servicios se encuentren unificados, radicando en locales comunes y con la obligación del personal de realizar funciones indistintas de cualquiera de ellas, se garantizarán los mismos derechos y obligaciones para todo el personal, sobre la base más beneficiosa, en su conjunto y cómputo anual, y conservando cada Empresa su propia personalidad jurídica.
Conscientes las panes firmantes del presente texto refundido, de la necesidad de una mejora general de la eficacia del sistema productivo y de conseguir para ello la incorporación de todos los agentes de la producción y de la adecuación del marco laboral e institucional a la consecución de tal mejora, las panes firmantes consideran imprescindible clarificar los objetivos a alcanzar, así como los factores que inciden sobre los mismos y los instrumentos básicos para lograrlos.
Las partes firmantes del presente texto refundido consideran que los principales factores que inciden sobre la productividad son:
Artículo ll. Principios básicos
Las panes firmantes del presente texto refundido son conscientes del problema de desempleo existente y de la necesidad y posibilidad de abordar sus diferentes causas y consecuencias mediante políticas activas de empleo, sectorial y de empresa, sanas, estables, crecientes y competitivas, teniendo en cuenta las posibilidades de nuestro Sector.
Se tratará en todos los casos de conjugar los intereses de las panes, mediante los mecanismos de diálogo social.
El presente texto refundido ha sido elaborado bajo dos principios básicos: El respeto a los derechos adquiridos de los trabajadores que vienen prestando servicio a las empresas de mediación, y la posibilidad de nuevas incorporaciones de trabajadores, especialmente jóvenes, en condiciones económicas que resulten homologables con las de otros Sectores. Ahora bien, la representación de los trabajadores y empresarios, firmantes del presente texto refundido, quieren dejar constancia expresa de que han descartado, en todo caso, cualquier posibilidad de sustitución de trabajadores ya consolidados en la empresa por nuevos trabajadores, si se hace con el exclusivo objeto de obtener una supuesta reducción de costes, y que en consecuencia se opondrán, en la medida que lo permitan sus competencias, a cualquier acción que se oriente en tal sentido.
Todo contrato, cualquiera que sea su naturaleza y calificación, que verse sobre tareas o funciones que se realice habitualmente en las empresas de mediación de Seguros Privados, como pueden ser entre otros los beca nos, se regirán en cuanto a clasificación profesional, retribución, tiempo de trabajo, formación y restantes condiciones laborales básicamente pactadas en el presente texto refundido, por lo establecido en el mismo.
Artículo12. Promoción del empleo desde el Convenio.
En el presente texto refundido se acuerdan diversas cláusulas a través de las cuales se pretende impulsar la promoción del empleo en el Sector.
En tal sentido cabe reseñar las regulaciones referentes a horas extraordinarias, Grupo VI del sistema de clasificación profesional, promociones y ascensos, formación... etc., considerando que las actuaciones que se des prenden de estos temas y en especial de la formación, cumplen una función decisiva en la estabilidad del empleo y en la dinamización de la profesionalidad, repercutiendo positivamente en el empleo dentro del sector.
Respeto de los principios reguladores y de consolidad de la contratación temporal.
Principio de no-discriminación por razón de la naturaleza del contrato.
Articulo 14. Instrumentos de política activa de empleo sectorial
1. Durante la vigencia del presente texto refundido, las empresas afectadas no podrán establecer contratos laborales a jornada completa con personal que mantenga una relación laboral a jornada normal en otro Sector, o esté en situación de jubilación, con vigilancia por las panes del cumplimiento de la normativa sobre pluriempleo.
7. Con carácter anual y a través del diálogo social en la empresa se considera conveniente realizar un análisis de la situación y evolución de los aspectos más relevantes en materia de relaciones laborales y recursos humanos que se contemplan en este texto refundido.
Artículo 15. Regulación de determinadas modalidades de contrato de
Las panes firmantes del presente texto refundido acuerdan adaptar a las particulares circunstancias del Sector de la Mediación la regulación de determinadas modalidades de contrato de trabajo y, en consecuencia, establecen las siguientes disposiciones:
1. Contrato en prácticas: Los grupos y subgrupos en los que se pueden encuadrar los trabajadores en prácticas son los siguientes:
Subgrupo III.A
Subgrupo III.B
Subgrupo PÍA.
Durante el primer año de vigencia del contrato: 70 por 100 del salario base equivalente al nivel retributivo correspondiente al Grupo o Sutgrupo profesional en el que se encuadre.
Durante el segundo año de vigencia del contrato: 80 por 100 del salario base equivalente al nivel retributivo correspondiente al Grupo o Sutgrupo profesional en el que se encuadre.
Subgrupo III.C
Subgrupo III.D
El salario base que se percibirá en esta modalidad de contrato, será como mínimo el señalado en el artículo 39, punto 8, del Capítulo VIII El resto de los conceptos retributivos, a los que tenga derecho el trabajador, se devengará sin reducción alguna.
3. Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción: En atención a la necesidad de la empresa de atender exigencias circunstanciales del mercado o de dar salida a una acumulación de tareas, podrán concertarse contratos de trabajo eventual, por un periodo máximo de 6 meses, dentro de un plazo de 12 a contar desde el momento en que se produzcan las causas que den lugar a este tipo de contrato.
4. Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida: Durante la vigencia del presente texto refundido y con el fin de favorecer el empleo estable, los contratos temporales que se hayan suscrito al amparo del Real Decreto-ley 8/1997, de 16 de mayo, podrán convertirse en contratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida, de conformidad con lo dispuesto por la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre.
Artículo 16 Regulación subsidiaria y modificaciones normativas
En todo lo no contemplado en este texto refundido, se estará a lo previsto por la normativa vigente en cada momento.
En el caso de que lo regulado en el presente Capítulo entrara en contradicción con lo que, con carácter imperativo, pueda establecerse en normas futuras, las panes se comprometen a revisar el mismo, a fin de adaptarlo a la nueva normativa.
Artículo 17. Igualdad de condiciones
Grupo 1: Doce meses.
Grupo II Seis meses
Subgrupo III.A Dos meses
Subgrupo III.B C y D: Un mes
Subgrupo IV.A Dos meses
Subgrupo IV.B: Un mes
Subgrupo VA: Dos meses
Subgrupo V.B y C: Un mes
Grupo VI: Un mes
1. A los efectos del presente texto refundido se entiende por sistema de clasificación profesional la ordenación jurídica por la que, con base técnica y organizativa, se contempla la inclusión de los trabajadores en un marco general que establece los distintos cometidos laborales en las empresas afectadas por este texto refundido.
2. El sistema de clasificación profesional establecido en el presente texto refundido contribuye a las políticas activas que se pretenden potenciar y promueve la consecución de una razonable correspondencia entre la organización del trabajo de las empresas y los cambios técnicos y organizativos, así como la cualificación profesional de los trabajadores, par tiendo de una función más dinámica y relevante del factor humano.
3. Los trabajadores de las empresas incluidos en el ámbito de aplicación de este texto refundido serán clasificados con arreglo a las actividades profesionales pactadas y/o, en su caso, ejecutadas y a las normas que se establecen en este sistema de clasificación profesional, con arreglo al cual aquéllas deben ser definidas.
Los empleados que desarrollen trabajos utilizando medios auxiliares, como computadores personales, terminales, tratamiento de textos u otros similares, serán clasificados conforme a las tareas que específicamente desarrollen dentro del área en la que se encuentren encuadrados.
4. Con carácter general el trabajador desarrollará las tareas propias de su grupo profesional, así como tareas suplementarias y/o auxiliares precisas que integren el proceso completo del cual forman pone.
5. Tomando como base dicho sistema de clasificación profesional, el presente texto refundido regula la forma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos.
Artículo 2l. Aspectos básicos para la clasificación.
1. Definición de grupos y subgrupos profesionales:
A los efectos del presente texto refundido y de acuerdo con el artículo 22.2 del TRET se entiende por Grupo o Subgrupo Profesional, el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
2.3 El contenido general de la prestación hace referencia a las actividades profesionales que se desarrollan por los trabajadores en las empresas afectadas por el presente texto refundido, cuyas actividades se agrupan, a efectos operativos, en las siguientes Áreas profesionales:
1.' Área comercial.
2.' Área técnica de seguros.
3.' Área de administración y servicios generales.
2.3.1 Área comercial: Comprende las funciones relativas al estudio del mercado, aplicación de las técnicas de marketing, captación de clientes y su conservación mediante el asesoramiento y la asistencia permanente.
Quedará encuadrado en esta área el personal cuya misión principal sea incrementar el volumen de primas gestionadas por la Empresa de Mediación, mediante la suscripción de nuevas pólizas y el mantenimiento de la carrera existente.
2.3.2 Área técnica de seguros: Comprende el estudio de riesgos, el conocimiento y aplicación de las tarifas de las Entidades Aseguradoras, la determinación de las cláusulas de cobertura que proceda aplicar en las operaciones de seguro que gestione la Empresa de Mediación, la gestión técnica de las pólizas de carrera, y la tramitación y colaboración en la liquidación de siniestros.
Pertenecerán a esta área los empleados cuya principal función esté ligada a la ejecución de las tareas anteriormente reseñadas.
2.3.3 Área de administración y servicios generales: Abarca todas las funciones que corresponden a la gestión de la Empresa no específicamente aseguradoras, tales como funciones de contabilidad, régimen fiscal de la Empresa, organización, gestión de personal, mantenimiento y vigilancia de edificios, maquinaria y herramientas, conducción de vehículos, cobranza, recepción, comunicaciones, así como la realización de funciones que complementan las anteriores tareas.
2.4 El grado en que concurren los elementos enunciados, determina el nivel retributivo, según lo regulado en el Capítulo VIII
3.1 La inclusión del trabajador dentro de cada Grupo o Subgrupo Profesional será el resultado de la pertenencia a una de las áreas citadas, de las titulaciones en su caso requeridas, de la complejidad de las tareas realizadas, y de la ponderación global de los factores señalados en el punto 2.1.
Subgrupo II.A.
Subgrupo II.B.
Subgrupo III.B-1 y III.B-2.
Subgrupo IV.B.
Subgrupo VA.
Subgrupo V.B.
Subgrupo V.C-1 y V.C-2.
3.4 La reseña de los Grupos o Subgrupos Profesionales y Niveles retributivos que se consigna a continuación, no supone que necesariamente deban existir todos en cada Empresa o Centro de Trabajo de Mediacion, ya que su existencia estará en función, en todo caso, de las tareas que realmente se precise desarrollar.
Artículo 22. Grupos y subgrupos profesionales y niveles retributivos
3. Tareas: Se incluyen en este Subgrupo II.A a título enunciativo, no limitativo, las siguientes funciones, así como aquellas otras asimilables a las mismas:
Asistencia técnica y control de mantenimiento de edificios, instala ciones y sistemas de comunicación.
1. Criterios generales: Comprende este Subgrupo III.A a los trabajadores cuyas funciones se desarrollan en un marco de instrucciones precisas, de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso establecido.
2. Formación: Conocimientos especializados de las funciones, tareas y operaciones respectivasy/o formación mínima equivalente a Bachillerato o Formación Profesional de Grado Medio, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
Área de Administración y de Servicios Generales: Función de contabilidad, rendición de cuentas de la empresa ante las respectivas entidades aseguradoras, liquidación de cuentas de subagentes y colaboradores, cuentas de Caja y Bancos y régimen fiscal de la empresa. Control permanente y aplicación del Sistema Integral de Informática de la Empresa. Gestión de personal, sin asesoramiento externo en la realización de estas tareas.
4. Nivel retributivo: Corresponderá a este Subgrupo III.A el Nivel 4.
Subgrupo III.B.1
1. Criterios generales: Comprende este Subgrupo a los trabajadores que desarrollen trabajos de ejecución autónoma y que exijan, habitualmente, iniciativa por su pone, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
Área comercial: Funciones reseñadas en el artículo 21, punto 2.3.1, en relación con coberturas de los llamados riesgos masa (Accidentes Individual y Colectivos; Vida Riesgo, Ahorro y Financieros; de Enfermedad, Asistencia Sanitaria y Decesos; Multirriesgo del Hogar, de Comunidades, de Comercio, y de PYMES; Seguros Agrícolas; Automóviles; Responsabilidad Civil tarificada), y en general de todos los Seguros gestionados habitualmente por las Empresas de Mediación, excepto los Grandes Riesgos.
Área Técnica de seguros: Examen, tarificación, preparación contractual de las coberturas y mantenimiento técnico de riesgos masa, así como tramitación y liquidación de siniestros de estos riesgos, tal como quedan anteriormente definidos.
Área de Administración: Empleados que desarrollen funciones de secretariado. Empleados que realicen habitualmente, como función propia, tareas concretas de programación u operativas, conforme al Sistema Integral de Informática de la Empresa.
4. Nivel retributivo: Corresponderá a este Subgrupo III..B-1 el Nivel 5.
1. Criterios generales: Comprende este Subgrupo a los trabajadores de nuevo ingreso en la Empresa, sin perjuicio de lo establecido para el Grupo VI, o procedentes de los Subgrupos III.C o III.D, que colaboren en la realización de las funciones reseñadas en el Subgrupo 111.13-1, conforme a instrucciones de un superior, aunque con autonomía en el desarrollo de sus tareas.
4. Nivel retributivo: Corresponderá a este Sutgrupo III.B,2, para los trabajadores de nuevo ingreso en la empresa, durante los tres primeros años de desarrollo de sus funciones, el Nivel 6, y a partir del cuarto año el Nivel 5; y para los trabajadores procedentes de otros Subgrupos, el Nivel 6 durante los primeros dos años de desarrollo de su función, y el Nivel 5 a partir del tercer año.
b) En el área técnica de seguros: Preparación de las tareas de los gestores de los subgrupos III.A) o III.B) recopilación de dato s o ante cedentes.
c-1) Empleados que realicen transcripción de datos sobre cualquier soporte informática utilizando programas standard, que requieran conocimientos básicos de la operativo informática.
4. Nivel retributivo: Corresponderá a este Subgrupo III.C el Nivel 6.
Punteo de datos y primas en los recibos de carrera mensuales.
Transcripción de canas, cuestionarios y otros documentos a Ordenador u otros medios informáticos o electrónicos.
Ayuda en la preparación y distribución mensual de los recibos de carrera.
4. Nivel Retributivo: Corresponderá a este Subgrupo III.D el Nivel 8.
Subgrupo PÍA:
1. Criterios generales: Trabajadores que desarrollen tareas de ejecución autónoma y que exijan, habitualmente, iniciativa por pone de los mismos, comportando la responsabilidad de su ejecución.
Subgrupo IV.B
Criterios generales: Integrará a los empleados que realicen habitualmente sus funciones fuera del centro de trabajo de la Empresa, sin sujeción a horario prefijado, pero sin perjuicio de que cumplan las horas efectivas de trabajo previstas para todos los trabajadores afectados por el presente texto refundido. Tales funciones comprenderán la atención a clientes, proposición de nombramientos de Subagentes o Colaboradores, coadyuvando con los mismos en la producción de seguros, en la gestión de cobro de primas, y en la tramitación y liquidación de siniestros; revisión y ordenación de la administración de Subagentes o Colaboradores, rendición de cuentas, efectividad de los saldos de los mismos y control de los recibos que tengan pendientes de cobro.
Subgrupo V.A
2. Formación: La indicada en el Subgrupo II.B
3. Tareas: Organizar, motivar y coordinar a los Inspectores incluidos en su Area Profesional o Zona Geográfica de los Sutgrupos V.B o V.C.
1. Comprenderá los Inspectores que dependiendo del empresario, o Dirección de la Empresa, o de un Inspector de Area Profesional o Zona Geográfica, intervengan en coberturas de grandes riesgos, ya sea directamente con los clientes o a través de Subagentes o Colaboradores, o en
la tramitación y liquidación de siniestros de estos riesgos, sin perjuicio de que realicen además cualesquiera otras funciones de las señaladas en los criterios generales de este Grupo.
2. Formación: La indicada en el Subgrupo III.A
1. Criterios generales: Comprenderá a los trabajadores de nuevo ingreso en la Empresa, sin perjuicio de lo establecido para el Grupo VI, o procedentes de los Subgrupos III.C o III.D que asuman inicialmente las funciones reseñadas en el Subgrupo V.C-1, dependiendo del Empresario, o Dirección de la Empresa, o de un Inspector de Area profesional o Zona Geográfica.
Si el trabajador acreditara la superación de los Cursos de Formación Profesional de Grado Medio o Superior, en materias afines con las tareas que se le atribuyan, el tiempo máximo de permanencia será de dos años correspondiendo al primer año el nivel retributivo 10 y al segundo e¡ nivel retributivo 9.
1. La movilidad funcional en el seno de la empresa se realizará conforme a lo previsto en el presente texto refundido, respetando, en todo caso, el régimen jurídico, garantías y requisitos establecidos en el TRET.
3. La movilidad para la realización de funciones pertenecientes a un Grupo o Sutgrupo Profesional superior, así como la movilidad para la realización de funciones pertenecientes a un Grupo o Sutgrupo Profesional inferior, se regulará conforme a las previsiones establecidas al respecto en el artículo 39 del TRET, en concordancia con el art. 23.2 del presente texto refundido.
4. El trabajador podrá solicitar el cambio en sus funciones, tanto dentro del Grupo o Subgrupo Profesional en el que esté encuadrado, como fuera del mismo. En estos casos, la solicitud deberá ser razonada y se deberán cumplir los requisitos establecidos en este texto refundido para el desempeño de las funciones o puesto solicitados. La empresa dará contestación razonada a la solicitud en un plazo prudente.
La movilidad funcional realizada de mutuo acuerdo entre las panes, habrá de respetar lo establecido con carácter general en este texto refundido y en la legislación aplicable.
5. Los cambios de funciones no previstos en los apartados anteriores requerirán acuerdo de las panes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
Artículo25. Ascensos y promociones
Los ascensos y promociones dentro del sistema de clasificación profesional establecido en el presente texto refundido se producirán atendiendo a lo establecido en los apartados siguientes:
2. En todo caso, los criterios de ascensos y promociones serán comunes para los trabajadores de uno u otro sexo, respetando el principio
de no discriminación por las demás circunstancias a que se refiere el artículo 17.1 del TRET.
Al Grupo I y II y al Subgrupo VA Libre designación.
A los Subgrupos Profesionales III.A 111.13,1, 111.13,2, III.C V.B, V.C 1 y V.C 2: Por concurso de méritos y examen de aptitud.
6. Los Tribunales calificadores para los concursos demérito y examen de aptitud, que participarán en la elaboración del contenido del examen y seguirán su desarrollo, estarán constituidos por los siguientes miembros:
7. El sistema de ascensos establecido en el presente texto refundido podrá ser objeto de adaptación a nivel de empresa mediante acuerdo entre ésta y la representación legal de los trabajadores.
De acuerdo con las necesidades funcionales y de organización, en cada Empresa se fijará la composición de la estructura profesional, de conformidad con las distintas previsiones del sistema de clasificación profesional que el presente texto refundido establece.
1. Con objeto de favorecerla profesionalización y mejora permanente de la formación en el Sector de la Mediación en Seguros Privados, las
panes firmantes se ratifican en los objetivos planteados en el Acuerdo Sectorial de Formación Continua que pueda estar vigente, orientados a:
2. La acción formativo en el Sector de la Mediación en Seguros privados responderá a criterios de continuidad, a fin de impulsar el perfeccionamiento en el trabajo, a través del permanente desarrollo de las cualificaciones profesionales.
La formación, a través de la organización y participación en cursos, actividades y programas, favorecerá la promoción del personal y será elemento referencial, en los términos que se señalan en los artículos correspondientes del presente texto refundido, a efectos del sistema de clasificación profesional y de la estructura retributiva.
3. Dada su trascendencia para la implantación del nuevo modelo de relaciones laborales al que responde este texto refundido, la política formativa en el Sector se acomodará a los siguientes criterios:
b) Plena universalización de la acción formativo, que se proyectará al personal en todos los niveles.
g) Asunción de la política formativo como aspecto fundamental de la flexibilidad interna de las empresas que posibilita la adaptabilidad de los recursos humanos a los nuevos procesos productivos, haciendo operativa la movilidad funcional.
Artículo28. Tiempo de formación
1. El tiempo deformación para cada trabajador, excepto los que estén sujetos a contratos de trabajo que lo prevea específicamente, será de 20 horas dentro del cómputo anual de la jornada de 1.750 horas establecida en el presente texto refundido, y se destinará a la realización de acciones formativas de interés para el desempeño profesional encomendado o que pueda encomendarse, así como su proyección en el desarrollo profesional.
2. Estas horas podrán ser acumuladas durante un período de hasta dos años en aquellos casos en que por necesidades organizativas o funcionales no fueren utilizadas anualmente. Asimismo, en la organización de las actividades formativas, se procurará tener en cuenta las circunstancias concurrentes en los trabajadores.
3. En los supuestos de jornadas distintas de lo regulado en el presente texto refundido, el tiempo dedicado a formación será objeto de las correspondientes adaptaciones respecto de lo establecido en el párrafo segundo, haciéndolas compatibles con la funcionalidad de la acción formativo.
4. Con criterios análogos a los señalados en el número 1, párrafo 2.', se realizarán las oportunas adaptaciones en supuestos individuales de jornada reducida.
Artículo 30. Comisión Paritaria Sectorial de Formación
1. La Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua se declara subsistente, en tanto resulte procedente.
2. Cuando exista un nuevo Acuerdo Sectorial de Formación, asumirá las funciones de formación la Comisión Mixta de Interpretación y Aplicación del Convenio, salvo que se acuerde la constitución de una Comisión específica para esta materia.
Además de las funciones allí establecidas, lo serán también:
Artícula3l. Acción formativa en las empresas
1. Sin perjuicio de lo dispuesto con carácter sectorial en los artículos precedentes, las empresas, antes de implantar un plan de formación, habrán de cumplimentar lo previsto en el artículo 64.1, apartado 4.', c) del TRET, relativo a las competencias de la representación legal de los trabajadores en esta materia.
2. En los supuestos de acciones formativas para las que las Empresas soliciten financiación con cargo a lo previsto en los Acuerdos Nacionales de Formación Continua, serán de aplicación a estos efectos las estipulaciones contenidas en el Acuerdo Sectorial sobre la materia.
4.1 Formación dentro de los centros de trabajo de la Empresa de la Mediación: La Empresa procurará impartir esta formación con habitualidad, dedicando el tiempo preciso, dentro de la jornada laboral, a la función de perfeccionamiento o reciclaje, sin perjuicio de la asistencia de sus trabajadores, cuando así lo acuerde el Empresario, a los cursos de formación que convoquen las Entidades Aseguradoras, con las que se relacione el Empresario, sobre los productos propios de aquéllas o la asistencia de los trabajadores de la Empresa a jornadas o seminarios impartidos por Centros o Instituciones a los que sea inscrito el trabajador por cuenta de la Empresa.
4.2 El empresario, asimismo, podrá consensuar con los representantes legales de los trabajadores un plan específico de formación para los tra bajadores, que habrá de estar en relación con las funciones de la Empresa. En tal caso el Empresario deberá conceder a los trabajadores permisos, dentro de la jornada laboral, para que los mismos puedan asistir a las clases en presencia. El tiempo dedicado a esta formación será computable en el número de 20 horas anuales previsto generalmente para formación.
Artículo32. Estudios y titulaciones en el ámbito asegurador.
1. La jornada máxima de trabajo, en cómputo anual, será, a partir de 1 de enero de 1998, de mil setecientas cincuenta horas efectivamente trabajadas.
2. Este número de 1.750 horas, se entenderá limitado al que realmente corresponda, si existiera anteriormente una jornada pactada, convenida o de obligado cumplimiento, a nivel de Centro de Trabajo o Empresa que, antes de entrar en vigor el Convenio 1996-1998, arrojara un cómputo anual inferior al citado, y en todo caso, con respeto a posibles derechos adquiridos, y con independencia de que se mantenga o varíe la distribución horaria.
En el caso de jornada de trabajo a tiempo parcial, el número de las horas efectivas de trabajo, durante el año natural o el tiempo de duración del contrato, incluidas sus prórrogas, si las hubiere, será el que pacten las panes.
3. El número de 1.750 horas podrá ser exigido por las empresas, salvo las faltas de asistencia por enfermedad, accidente, permisos o descansos previstos en la legislación vigente o en el presente texto refundido, y los casos de suspensión de contrato de trabajo.
4. El horario de trabajo vigente, para las Empresas de la Mediación en Seguros Privados, es, para todos los meses del año, excepto desde el 15 de mayo al 19 de octubre, ambos inclusive, de ocho a quince horas, de lunes a sábado, y desde el 15 de mayo al 19 de octubre, ambos inclusive de ocho a quince horas, de lunes a viernes.
No obstante, la distribución horaria de la jornada anual establecida en este texto refundido, podrá realizarse de forma irregular a lo largo del año, respetando los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos legalmente.
En consecuencia, dicho horario podrá ser modificado mediante acuerdo de los A C E con la representación legal de los trabajadores, distribuyendo las 1.750 horas efectivas de trabajo, entre los días laborables del año, como consideren más conveniente.
Al respecto, se señalan las siguientes pautas:
El tiempo transcurrido entre el comienzo de la jornada ordinaria diaria, y su final, incluido el dedicado al almuerzo, no podrá ser superior a diez horas.
En el caso de que el nuevo horario de trabajo implique modificación de la jornada de ocho a quince horas que vinieran cumpliendo los trabajadores, pasando a jornada partida de mañana y tarde, deberá existir una pausa para el almuerzo, de una hora como mínimo, no computable como tiempo de trabajo efectivo, y podrá convenirse, sin discriminación, la compensación económica del almuerzo, mediante vales de comida o con el límite monetario que se convenga por cada almuerzo, que no podrá ser inferior a lo establecido en el anexo, apartado 6. Esta compensación procederá, en todo caso, si el trabajador tiene su domicilio habitual en municipio distinto al que corresponda al centro de trabajo, o cuando la distancia del domicilio habitual del trabajador al centro de trabajo sea superior a cuatro kilómetros.
En todo caso, la duración máxima de la jornada ordinaria será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual.
b) De carácter dispositivo:
La distribución de la jornada partida podrá establecerse, en días laborables, entre las ocho y las diecisiete treinta horas, con una flexibilidad que podrá consistir en adelantar la entrada diaria al trabajo, o retrasar la salida, en media hora.
Respetando siempre el número de 1.750 horas efectivas de trabajo al año, los A C E podrán acordar, con la representación legal de sus trabajadores, turnos de trabajo para los sábados, a fin de que, alternativa mente, una pone de los trabajadores disponga de sábados libres.
Durante el período estival, la jornada de trabajo podrá establecerse de ocho a quince horas, de lunes a viernes.
En aquellos supuestos en los que en función de las previsiones del presente artículo se produjera un cambio de régimen horario del que resultara una coexistencia de diversos horarios, el trabajador, durante un plazo máximo de seis meses desde que tuvo lugar el cambio, podrá solicitar la reincorporación a la jornada general anterior, si todavía existiera en la empresa. Esta solicitud podrá formularse una vez transcurrido dicho período de seis meses si concurrieran en el trabajador necesidades justificadas, singulares y graves que así lo requieran.
5. Las Empresas que tengan establecidos turnos de descanso, durante la jornada, deberán respetar lo acordado a nivel de Empresa o de Centro de Trabajo.
Artículo34. Festividad día del seguro.
Se declara festivo, a efectos laborales, el día 14 de mayo, fecha en que se celebra el Día del Seguro, pudiéndose trasladar su disfrute a una fecha diferente si así se acordara a nivel de empresa.
La consideración de dicho día como festivo no podrá suponer minoración alguna del cómputo anual de la jornada establecida en el artículo anterior.
Artículo 35. Vacaciones
1. El personal afectado por el presente texto refundido, presente en 1 de enero de cada año, disfrutará dentro del mismo de veinticuatro días laborables, en concepto de vacaciones anuales.
3. En ningún caso la distribución del período de vacaciones podrá suponer perjuicio del cómputo de la jornada anual de 1.750 horas de trabajo efectivo.
4. El período o períodos de disfrute de las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, preferentemente entre 1 de julio y 30 de septiembre, ambos inclusive.
La Empresa y los Representantes Legales de los Trabajadores podrán designar durante el período de vacaciones generales del personal un turno de aproximadamente el 25 por 100 de la plantilla total, aunque pueda ser superior en determinados órganos de la Empresa, con objeto de mantener en funcionamiento los servicios de la misma.
7. Los ingresados con posterioridad a 1 de enero y los que cesen antes de 31 de diciembre, tendrán derecho a la pone proporcional de vacaciones de acuerdo con el tiempo de servicio prestado durante el año a que correspondan. En el supuesto de cese antes de 31 de diciembre, habiéndose disfrutado ya las vacaciones, se tendrá en cuenta el exceso, pudiendo deducirse en metálico de la liquidación finiquita que haya de percibir el interesado.
8. No se computarán como días disfrutados de vacaciones los que correspondan a períodos en los que el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, siempre que esta situación de lugar alas prestaciones económicas correspondientes del Régimen General de la Seguridad Social.
Cuando, con tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplaza miento al efecto, el plazo será de cuatro días.
f) Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, con un máximo de tres convocatorias por asignatura y curso académico, cuando se efectúen estudios para la obtención de un título oficial, relacionado con la actividad de la Empresa, avisando, al efecto, con una antelación de cuarenta y ocho horas.
2. Las trabajadoras, por cuidado de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una reducción de la jornada normal de trabajo en una hora, que podrán dividir en dos fracciones.
4. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo por asuntos particulares hasta un máximo de tres días al año, o el equivalente en horas efectivas de trabajo que corresponda. En estos supuestos, las horas o días que se disfruten lo serán a cambio de recuperación, o a cuenta de vacaciones, optándose de común acuerdo por cualquiera de estas posibilidades.
2. Salvo que otra cosa se hubiera convenido al respecto, las horas extraordinarias se compensarán con tiempo de descanso, en proporción estrictamente equivalente, y tratando que no se perjudique con ello el normal funcionamiento y organización del trabajo. Dicha compensación mediante descanso se realizará, salvo que otra cosa dispongan las panes, dentro de los cuatro meses siguientes a la realización de las horas extraordinarias.
4. Criterios para la realización de las horas extraordinarias:
b) Restantes horas extraordinarias, necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, incidencias no previsibles u otras circunstancias derivadas de la actividad de las Empresas incluidas en el ámbito funcional del presente texto refundido: mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley.
6. La cotización por horas extraordinarias se realizará según su distinta naturaleza, conforme a las normas que resulten de aplicación en materia de Seguridad Social.
Artículo38. Principios generales.
1. La estructura retributiva es el sistema que fija las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación profesional definida en este texto refundido y estará constituida por el salario base y los complementos salariales, retribuyendo el tiempo de trabajo efectivo establecido en el presente texto refundido y los períodos de descanso computables como de trabajo.
2. La estructura retributiva que establece el presente texto refundido sustituye en su integridad a la estructura y conceptos retributivos que, procedentes de la anterior normativa, quedan definitivamente derogados.
3. En el proceso de racionalización de estructuras profesionales y retributivas que constituye uno de los objetivos fundamentales del presente texto refundido, se lleva a cabo un acercamiento de la nueva regulación salarial a la realidad del Sector, potenciando y mejorando el peso del salario base dentro del conjunto de la estructura retributiva, y estableciendo unos intervalos más racionales, en cuanto lo permite la evolución del sistema actualmente, entre los niveles retributivos que configuran la nueva Tabla de Salarios, que a su vez incorpora un abanico salarial más abierto.
4. Se regulan los instrumentos y sistemas necesarios para garantizar el desarrollo de la profesionalidad en el Sector, estableciendo una adecuada valoración del factor experiencia profesional, con su consiguiente reconocimiento y compensación, quedando así definitivamente sustituido, conforme a las previsiones del Convenio de Regularización del 8 de febrero de 1996 ("Boletín Oficial del Estado" de 25 de marzo), el denominado complemento de antigüedad de la anterior estructura retributiva.
6. Regirá en todo caso el principio de no-discriminación en materia de retribuciones a que se refieren los artículos 17.1 y 28 del TRET.
Artículo 39. Salario base y complementos.
1. La estructura salarial de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente texto refundido estará constituida por el salario base de nivel retributivo y los complementos salariales que se integren en la misma, de conformidad todo ello con lo dispuesto en el TRET y la regulación que a continuación se establece.
2. Se entiende por salario base la retribución por unidad de tiempo correspondiente al trabajador en función de las tareas desarrolladas y consiguiente integración en la estructura de Grupos y Subgrupos Profesionales y Niveles retributivos regulados en el presente texto refundido.
5. La estructura retributiva del presente texto refundido queda así integrada por los siguientes conceptos que, respetando lo establecido en los apartados anteriores, se configuran con el alcance, naturaleza y efectos que se desprenden de su propia regulación:
6. Sin perjuicio de la existencia de otros complementos salariales a nivel de empresa, que en todo caso deberán respetar los criterios de consolidad establecidos en el TRET, los conceptos del presente texto refundido, antes mencionados, deberán figurar en la estructura retributiva de cada empresa, salvo que la propia regulación del presente texto refundido, o las disposiciones legales, permitan su modificación o variación.
Artículo 40. Complemento salarial personal, de participación en las actividades de la Empresa (PAE).
1. A partir del 1 de enero de 1998, la participación a la que se referían los artículos 25 del Convenio colectivo de 1991-1992, y 36.e), de la derogada Ordenanza Laboral para las empresas de Seguros y Capitalización, de 14 de mayo de 1970, quedó sustituida por una participación en las actividades de la empresa (PAE), cuantificada mediante un incremento compensatorio incluido en el salario base mensual, sin perjuicio de que deba respetarse un complemento salarial personal, conforme a lo que se regula a continuación.
2. En el anexo 1 del Convenio 1996-1998 se consignaron las cantidades máximas que podían computarse, como incremento compensatorio, relativas a cada categoría laboral de 1997. La diferencia, entre el impone bruto percibido porcada trabajador por la llamada participación en primas, correspondiente al ejercicio de 1997, y la cantidad máxima antedicha que respectivamente corresponda, da el impone anual del PAE. Este importe, dividido entre 14, debe percibirse en las catorce pagas anuales, y figurará separadamente en los recibos de salarios como Complemento Salarial PAE.
4. El impone de este complemento que tuviera reconocido cada trabajador al 31 de diciembre de 1998, se debió disminuir en la cantidad que figuraba en el anexo 1.99, del Convenio de 1999 ("Boletín Oficial del Estado" de 1 de octubre de 1999), respecto a cada nivel retributivo, practicándose la reducción en las catorce pagas anuales. El importe remanente que quedase, después de esta absorción, debió incrementarse en un 2 por 100 con efecto 1 de enero de 1999, más un 0,90 por 100 desde el 1 de enero de 2000.
5. En las empresas de mediación que gestionen, más de cuatro mil millones de pesetas en primas, el Complemento Salarial PAE, a partir de 1 de enero de 2001, no podrá ser inferior, tanto para los trabajadores que figuraban en la plantilla de la empresa al 31 de diciembre de 1997 como para los que puedan ser incorporados posteriormente, al importe mínimo que se consigna para cada nivel retributivo en la tabla que se une al anexo, apartado 3 del presente texto refundido, abonándose dicho mínimo, en su caso, en las doce pagas ordinarias y dos extraordinarias.
6. El impone de este complemento que tuviera así reconocido cada trabajador al 31 de diciembre de 2000, para el año 2001, se mantendrá sin variación, sin perjuicio del mínimo, que corresponda, según la tabla antedicha.
7. Este complemento evolucionará según se determine en la negociación colectiva.
Artículo 4l. Complemento de adaptación individualizado (CAI).
1. Son objeto de adaptación retributiva los siguientes conceptos que, procedentes de la estructura retributiva anterior a la entrada en vigor del presente texto refundido, quedan definitivamente extinguidos:
Quebranto de moneda (impone anual dividido entre 14).
2. Los impones que, en su caso, vinieran percibiendo los trabajadores por tales conceptos, al 31 de diciembre de 1997, se integrarán, a partir del 1 de enero de 1998, en el Complemento de Adaptación Individualizado (CAI), que se configura como un complemento retributivo de carácter personal compuesto por la suma de las cantidades que correspondan a los mencionados conceptos, resultando así un complemento salarial único, abonable en doce mensualidades ordinarias y dos extraordinarias.
5. Dicho complemento figurará en el recibo oficial de salarios como Complemento personal, bajo el epígrafe "CAI".
6. El impone que percibían los trabajadores, por este concepto, al 31 de diciembre de 2000, se mantendrá sin variación para el año 2001.
Artículo 42. Complemento por experiencia CPE
1. Se establece un complemento salarial para los niveles retributivos de los Grupos Profesionales III IV y Subgrupos V. B) y V.C), en atención a los conocimientos adquiridos a través de la experiencia, entendida como factor dinámico de cualificación mediante el desempeño de actividades y trabajos determinados a lo largo de un período de tiempo.
3. Para comenzar a devengar el complemento por experiencia deberá haber transcurrido un período de un año de presencia del empleado en la empresa, abonándose a partir del 1 de enero del año siguiente al transcurso de dicho período.
4. El Complemento por experiencia recogido en el anexo, apartado 2 del presente texto refundido, se abonará en catorce mensualidades, multiplicando el impone mensual que figura en dicho anexo por el número de años de pertenencia al nivel que tenga asignado el empleado que lo disfrute, excluido el período de carencia establecido en el número anterior y con el límite multiplicador máximo de diez años.
5. Al pasar a un nivel retributivo superior de entre los referidos en el número 2 anterior, se generará una nueva experiencia, produciéndose así un nuevo multiplicador por experiencia. A estos efectos, se computara como tiempo de experiencia, en el nuevo nivel retributivo, un tercio del tiempo de permanencia en el nivel retributivo inferior, y a este cómputo inicial se irán sumando después los años de experiencia en el nuevo nivel. Las fracciones de año que resulten, al aplicar el tercio, se redondearán siempre a años completos, de tal manera que la fracción se eleve al cómputo superior de años.
6. La tabla de impones que figura en el anexo 2 del presente texto refundido, experimentará en lo sucesivo la misma evolución de incrementos porcentuales que se acuerden en cada momento para la tabla de salarios por niveles retributivos.
7. El complemento por experiencia anteriormente regulado se aplicará por primera vez en 1998 al personal que estuviera en plantilla al 31 de diciembre de 1997, con el valor multiplicador 1, en función de los impones señalados, para cada nivel retributivo, en la tabla del anexo 2 del presente texto refundido.
Al personal presente en 1 de enero, y que se mantenga en la plantilla de la empresa durante todo el año, le corresponderán las dos mensualidades extraordinarias.
Plus funcional de inspección en cálculo mensual (PFI).
Artículo 44. Plus funcional de inspección (PFI).
Disfrutará del mismo el personal de Inspección que habitualmente rea liza fuera de la oficina de la empresa su trabajo, sin sujeción al horario prefijado, como compensación al mayor esfuerzo y dedicación que exigen las gestiones de inspección y los viajes.
Este plus tendrá la cuantía anual que se fija en el anexo, apartado 4, del presente texto refundido, o de sucesivos Convenios, tanto para los Inspectores que realicen su función fuera del lugar de su residencia habitual, como para aquellos que la realicen en el lugar de esta residencia. La cuantía del plus, en este último caso, será el 50 por 100 de la que corresponda al primer supuesto.
Los A C E podrán acordar, con la RLT, que el impone anual del Plus sea prorrateado en las doce mensualidades ordinarias.
El personal afectado por este texto refundido, con un mínimo de permanencia en la empresa de dos años, tiene derecho a percibir de la misma anticipas para hacer frente a los gastos extraordinarios y justificados que pueda tener por las razones que se indican a continuación:
a) Por gastos originados con ocasión de contraer matrimonio o producirse separación o divorcio, hasta cuatro mensualidades como máximo de sueldo de tabla.
Estos anticipas no devengarán intereses y se armonizarán mediante retenciones en nómina que no podrán exceder como máximo del 20 por 100 del sueldo de tabla que se disfrute en cada momento, no pudiendo solicitarse otro anticipo hasta que no se termine de amortizar el que se haya percibido.
Estos anticipas serán incompatibles con cualquier ayuda que por estos conceptos tengan establecidas las empresas.
SECCION 2 a DIETAS, GASTOS DE LOCOMOCION Y OTROS CONCEPTOS
Artículo46. Dietas y gastos de locomoción.
1. La cuantía de la dieta cuando el empleado pernocte fuera del lugar de su residencia habitual no será inferior al impone que se indica en el anexo, apartado 5 del texto refundido.
Cuando no se pernocte fuera del lugar de residencia habitual, la media dieta será, como mínimo, la que así mismo se indica en el anexo, apartado 5 del presente texto refundido.
2. En cuanto a los gastos de locomoción, cuando el viaje se realice de acuerdo con la empresa, en vehículo propiedad del empleado, el coste mínimo del viaje, sobre la ruta previamente aprobada por la empresa, se abonará según el impone por kilómetro indicado en el anexo, apartado 5, segundo párrafo del presente texto refundido.
Las empresas abonarán los gastos de locomoción efectivamente ocasionados por las gestiones que se realicen fuera de los centros de trabajo, siempre que se utilice cualquier medio de transpone colectivo y los desplazamientos sean realizados de acuerdo con la planificación de los mismos que al efecto determine la empresa.
Artículo 47. Compensación económica por vivienda en los supuestos
Salvo que la empresa tenga establecido o establezca otro sistema de ayuda que mejore globalmente el aquí regulado, la ayuda económicamente evaluable a que se refiere el artículo 53 del presente texto refundido en su número 5, para que el trabajador consiga vivienda en la localidad a que hubiera sido trasladado, se concreta en los siguientes términos:
Cuando se trate de traslado a poblaciones de hasta un millón de habitantes, el empleado trasladado percibirá una ayuda vivienda de 30.000 pesetas (180,30 coros) brutas mensuales durante el primer año de traslado.
Si el traslado se produce a poblaciones de más de un millón de habitantes, o a Ceuta, Melilla, Baleares o Canarias, el impone de la ayuda vivienda será de 40.000 pesetas (240,40 coros) brutas mensuales también durante el primer año de traslado.
SECCION 3.' CONDICIONES ECONÓMICAS PARA EL AÑO 2001 Y SUCESIVOS
Las condiciones económicas para el año 2001 y sucesivos, en tanto no se acuerden nuevas condiciones, son las recogidas en el anexo del presente texto refundido, números 1 al 6.
Artículo 49. Revisión salarial.
Si el incremento del IPC, al 31 de diciembre de 2001, fuera, respecto al índice del 31 de diciembre de 2000, según datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística, superior al 4 por 100, la Comisión Mixta de Interpretación, Vigilancia y Seguimiento modificará la tabla salarial para 2001, en el porcentaje que corresponda. Las diferencias que se produzcan, por esta revisión, correspondientes al año 2001, las satisfarán las empresas dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que se publique la revisión en el "Boletín Oficial del Estado,
Artículo50. Empresas en situación de déficit o pérdidas.
De conformidad con lo establecido en el número 3, apartado c) del artículo 85 del TRET, en relación con lo previsto en el número 3,párrafos2.y 3.', del artículo 82 también del citado Estatuto, se establecen a continuación las condiciones y procedimientos por los que podrá no aplicarse el régimen salarial establecido en este texto refundido a las empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación:
2. En estos casos se trasladará a las panes la fijación del aumento de salarios.
3. Para poder acogerse al sistema de inaplicación establecido en este apartado, las empresas deberán comunicar a los representantes legales de los trabajadores su intención de hacerlo en el plazo de quince días desde la publicación del texto refundido en el "Boletín Oficial de Estado,
4. Atendiendo al objeto causal del sistema de inaplicación regulado en el presente artículo el mismo no podrá operar cuando, con las mismas consecuencias para la situación de la empresa, el impone de los incrementos salariales motivo de la inaplicación pueda ser objeto de absorción por aplicación del artículo 4 del presente texto refundido con los requisitos y presupuestos allí regulados.
Sólo después de agotada esta posibilidad se iniciaría, en su caso, el trámite para la eventual aplicación de esta cláusula en la pone del incremento salarial no agotado por la absorción.
S. En este sentido, en las de menos de veinticinco trabajadores, y en función de los costos económicos que ello implica, se sustituirá el informe de auditores o censores jurados de cuentas por la documentación que resulte precisa dentro de la señalada en los párrafos anteriores para demostrar, fehacientemente, la situación de pérdidas.
10. En todo caso las empresas que aleguen encontrarse en las situaciones que pudieran motivar la aplicación del sistema aquí regulado, comunicarán esta circunstancia, en el plazo de veinte días a partir de la publicación del Convenio en el "Boletín Oficial del Estado", a la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio, acompañando copia de la comunicación realizada con tal motivo a la representación legal de los trabajadores en la empresa para el inicio de la negociación.
11. De producirse acuerdo en las negociaciones entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, éste deberá ser comunicado a la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del texto refundido.
12. En defecto de acuerdo a nivel de empresa en el plazo de dos meses desde la publicación del texto refundido en el "Boletín Oficial del Estado", las panes remitirán a la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del texto refundido la documentación necesaria para que la Comisión pueda pronunciarse sobre las discrepancias surgidas en el proceso negociador desarrollado a nivel de empresa.
13. La empresa que, cumplidos todos los presupuestos y trámites del presente precepto, se hubiera acogido al sistema de inaplicación previsto y, una vez transcurrido el ejercicio correspondiente al mismo, continuara en situación de déficit o pérdidas, deberá cumplir los referidos trámites y procedimientos para poder aplicar en el nuevo ejercicio la posibilidad de inaplicación que se regula, debiendo, en otro caso, proceder a la aplicación de las condiciones económicas fijadas en el presente texto refundido.
Artículo 51. Carácter de las condiciones económicas aqui reguladas.
A través de la negociación colectiva a nivel de empresa podrán negociarse condiciones más favorables en función de sus concretas circunstancias, respetando en todo caso el carácter básico de las retribuciones y condiciones contenidas en el presente texto refundido, valoradas en su conjunto y cómputo anual, conforme a lo previsto en el artículo 4.1.
Artículo52. Concepto y modalidades.
1. Se configura la movilidad geográfica como una facultad empresarial en caso de necesidad debidamente acreditada derivada de causas eco
nómicas, técnicas, organizativas o de producción, que comporten en su aplicación consideraciones funcionales de la empresa y personales o circunstanciales del trabajador.
4. No tendrán la consideración de movilidad geográfica los cambios de lugar de trabajo cuando el nuevo centro de trabajo esté situado a menos de 25 kilómetros, a contar desde el centro del municipio donde los trabajadores vinieran prestando sus servicios.
Artículo 53. Traslados
1. Se considera traslado toda modificación en la prestación de trabajo que suponga cambio de un centro de trabajo a otro distinto de la misma empresa y que conlleve variación de residencia del trabajador ' fuera de los supuestos comprendidos en los números 3 y 4 del artículo anterior y cuya duración exceda de los límites temporales previstos para los desplazamientos.
2. Cuando el traslado se realice por mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa, se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas panes, que no podrán ser inferiores en su conjunto a las mínimas reguladas en el presente capítulo. Dicho traslado habrá de ser comunicado a la representación legal de los trabajadores.
3. El traslado por necesidades objetivas de la empresa requerirá la concurrencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifique, debiendo la empresa notificar el traslado al trabajador afectado, y a la representación legal de los trabajadores, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad, a efectos de constatar las necesidades.
4. El traslado colectivo se comunicará previamente a los representantes legales de los trabajadores, al menos con treinta días hábiles de antelación, con aportación de la documentación que lo acredite. Durante un período de quince días naturales se contrastará por la representación legal de los trabajadores la documentación aportada, iniciándose a continuación un período de consultas sobre la existencia de las causas motivadoras de la decisión empresarial, la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas posibles para atenuarlas consecuencias para los trabajadores afectados.
Finalizado el anterior período de consultas, se abrirá un plazo de quince días naturales para la adscripción voluntaria del trabajador/es a la/s plaza/s o puestos de trabajo que fuera necesario cubrir. Concluido dicho período y no habiendo sido cubiertas las plazas, la empresa podrá designar directamente las personas y los puestos que hayan de ser ocupados, con comunicación simultánea a la representación legal de los trabajadores, atendiendo al respecto los siguientes criterios:
f) Después de un traslado, el trabajador afectado no puede ser objeto de otro durante un período de ciento ochenta días, salvo que medie mutuo acuerdo en otro sentido, a petición propia o a propuesta de la empresa.
g) Salvo acuerdo entre las panes, el puesto que como consecuencia de un traslado no voluntario quede vacante, no podrá cubrirse mediante el traslado de otro trabajador en un período de noventa días.
Gastos de transpone del mobiliario y enseres.
Período previo de diez días como máximo, de permiso retribuido, con dieta completa para facilitar la búsqueda de vivienda y centros escolares.
En cualquier momento las panes afectadas podrán acudir a los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos establecidos o que pudieran establecerse, quedando a salvo las acciones que el trabajador y/o los representantes legales de los trabajadores puedan ejercitar ante la jurisdicción competente.
3. En los desplazamientos, la empresa abonará, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas mejorables para este supuesto a nivel de empresa. El trabajador también tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar en tales días los de viaje. Los gastos de viaje relativos a este permiso correrán a cargo de la empresa.
4. Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años excedan de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en la Ley y en el presente texto refundido para los traslados.
Artículo 55. Privación provisional de libertad.
2. Supuestos de excedencia y efectos: De conformidad con lo dispuesto en el TRET y lo acordado por las panes negociadoras del presente texto refundido, los supuestos de excedencia y los efectos que cada uno de ellos producen son los siguientes:
a) Excedencia forzosa por desempeño de cargo público: Se concederá excedencia forzosa a los trabajadores designados o elegidos para el desempeño de un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo; asimismo, podrán solicitar su pase a la situación de excedencia los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
b) Excedencia por cuidado de hijos: Los trabajadores tendrán derecho aun período de excedencia, no superiora tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento de este, o la de acogida y/o adopción. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de hasta tres años que pondrá fin al que se viniera disfrutando. En caso de trabajar ambos cónyuges, solo uno de ellos podrá ejercer este derecho.
c) Excedencia voluntaria por asuntos propios: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a dos años y no superior a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
El trabajador en situación de excedencia voluntaria, conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar nivel que hubiera o se produjeran en la empresa o grupo de empresas, no computándose su duración a efectos de presencia efectiva en la empresa. Su causa no podrá ser el trabajo o dedicación a cualquier actividad de las incluidas en el ámbito funcional del presente texto refundido.
d) Excedencia especial por causas médicas, de promoción profesional y atención de cargas familiares: En desarrollo del número 6 del artículo 46 del TRET, se regula a continuación un supuesto de excedencia que dará derecho a la reserva del puesto de trabajo:
d3) Realización de estudios relacionados con el cometido profesional desempeñado o a desempeñar en la empresa, así como con su proyección profesional en la misma. Para este supuesto el trabajador deberá tener al menos una antigüedad de dos años en la empresa y no podrá volver a ser solicitada por el trabajador hasta que transcurran tres años desde el final de la anterior.
3. Procedimiento de solicitud de excedencia: Para la obtención de cualquier clase de excedencia, el empleado deberá comunicar su solicitud por escrito a la empresa con un mes de antelación, como mínimo, a la fecha en que debiera comenzar a tomar efecto. Igualmente, a su terminación, será preciso un preaviso, por escrito, de un mes para que el correspondiente derecho a la reincorporación al trabajo pueda hacerse efectivo.
4. Información a la representación legal de los trabajadores: Las empresas, de conformidad con lo previsto en el artículo 64.1.1.' del TRET, facilitarán información periódica a la representación legal de los trabajadores sobre la relación de trabajadores en situación de excedencia y el período de las mismas.
5. Vacantes y coberturas de puestos de trabajo: En caso de cubrirse el puesto del trabajador excedente, podrá hacerse mediante contratación externa o suplencia interna.
No se podrá cubrir un puesto del mismo nivel que ostentaba el excedente cuando esté cursada su petición de reingreso conforme a las previsiones del número 3 anterior, salvo que se tratara de un puesto que, por requerir para su desempeño especialidades profesionales radicalmente distintas a las del excedente, no pudiera ser atendido por el mismo.
Artículo 57. Cese voluntarío.
El trabajador que se proponga cesar voluntariamente en la empresa deberá ponerlo en conocimiento de la Dirección de la misma mediante un preaviso por escrito con un mínimo de un mes, en el caso de que esté encuadrado en los Grupos Profesionales 1 y II y de quince días en los restantes casos.
Artículo58. Disposición general.
Artículo59. Vigilancia de la salud laboral.
Artículo 60. Representación y formación del personal en materia de
Es criterio de las panes firmantes del presente texto refundido de la Mediación en Seguros Privados que la formación en materia de prevención, en los términos del artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, constituya pone de los programas y proyectos formativos que se desarrollen en las empresas como complemento de la cualificación profesional y para favorecer la sensibilización en esta materia en todos los niveles de empresa.
Artículo 61. Prevención específica.
En lo que se refiere a las nuevas tecnologías informáticas, y de conformidad con la normativa oficial sobre la materia, las empresas, oído el Comité de Seguridad y Salud o los representantes legales de los trabajadores que desempeñen tales funciones, observarán aquellas medidas preventivas necesarias para que las condiciones y medios de trabajo no alteren la salud del trabajador, facilitando las medidas ergonómicas suficientes para que las condiciones de trabajo del personal que de forma preferente maneje aparatos informáticos, no incida especialmente por este motivo en la salud del trabajador, tales como: luminosidad ambiental,
eliminación de reflejos luminosos, mobiliario anatómico y funcional, ruidos, etc.
Artículo 62. Protección a la maternidad.
Artículo63. Uniformes y prendas de trabajo.
Artículo 64. Prestaciones complementarias por maternidad o incapacidad temporal.
Los A C E abonarán a sus trabajadoras/es, cuando se encuentren en situación de baja por maternidad o incapacidad temporal, derivada de cualquier causa, justificada mediante los oportunos panes médicos del Servicio Público de Salud, la diferencia entre la prestación económica que reciban del Régimen General de la Seguridad Social y la retribución que percibirían de la empresa al estar prestando sus servicios normalmente, durante un período máximo, en lo que se refiere a incapacidad temporal, de dieciocho meses.
Si la trabajadora o trabajador no tuviera derecho a las prestaciones económicas por maternidad o incapacidad temporal, la empresa abonará el 50 por 100 de la retribución antes señalada.
Artículo 65. Seguro de vida.
1. Las empresas contratarán, a su exclusivo cargo, para sus emplea dos, cualquiera que sea su edad y en tanto tengan obligación de cotizar por ellos al Régimen General de la Seguridad Social, un seguro de vida, modalidad temporal renovable anualmente, siempre que exista beneficiario designado por el empleado, cubriendo los riesgos de muerte y de anticipo de capital en caso de incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, o gran invalidez, por el siguiente capital para todos los Grupos Profesionales: 2.200.000 pesetas (13.222,27 coros). Este seguro tendrá una garantía complementaria que otorgue el pago de doble capital (4.400.000 pesetas -26.444,53 coros ), para el caso de muerte, incapacidades antes citadas, o invalidez, producidas por accidente, sea o no de trabajo.
2. La cobertura del presente seguro por el riesgo de muerte se prolongará, para los empleados jubilados a partir de su entrada en vigor, según se indica en el punto 3, hasta que cumplan setenta años de edad,
siempre que exista beneficiario designado por el empleado, por un capital asegurado del 50 por 100 del que le correspondía en el momento de su jubilación. Esta prolongación del seguro no comprenderá la garantía complementaria de doble capital para el caso de muerte por accidente.
3. Este artículo con los capitales y coberturas que establece, entró en vigor y produjo efectos una vez transcurridos treinta días desde la publicación del Convenio 1996-1998 en el "Boletín Oficial del Estado", prorrogándose hasta dicho momento de su entrada en vigor los capitales y coberturas asegurados conforme al Convenio anterior.
4. Para el personal jubilado con anterioridad a la entrada en vigor del citado Convenio, se estará a lo dispuesto en la disposición transitoria tercera.
Artículo 66. Cobertura de accidentes de trabajo.
La representación legal de los trabajadores, en las empresas afectadas por este texto refundido, deberá ser previamente informada, por el A C E, de la opción que vaya a ejercitar, respecto a la prestación de las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional, o común, en su caso, del personal a su servicio, en la entidad gestora del Régimen General de la Seguridad Social o asociándose a una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (artículo 70 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio).
1. De conformidad con lo previsto en la disposición adicional 10.ª último párrafo, del TRET, y con la finalidad de promover una adecuada política de empleo en el Sector y de mitigar en lo posible la situación de desempleo existente a nivel general, a partir de la fecha en que el empleado cumpla los sesenta y cinco años de edad, podrá optar por la jubilación o ser ésta decidida por el ACE, con una compensación económica vitalicia, en ambos casos a cargo de la empresa, para el supuesto de que la pensión o pensiones que perciba del Sistema de la Seguridad Social u otros regímenes de Previsión Social obligatorios no alcancen la denominada "remuneración anual mínima" que tenga asignada en el momento de la jubilación, compensación consistente en tal caso en la diferencia hasta igualar dicha "remuneración,
A estos efectos, se entenderá por "remuneración anual mínima" la equivalente a los siguientes impones para cada uno de los Grupos Profesionales que a continuación se expresan: Grupo 1, 75 por 100 del salario base del Nivel retributivo asignado en el momento de la jubilación, por 14 pagas; Grupo II 90 por 100 del salario base del Nivel retributivo asignado en el momento de la jubilación, por 14 pagas; Grupos restantes, 100 por 100 del salario base del Nivel retributivo asignado en el momento de la jubilación, por 14 pagas. Con aplicación proporcional en los supuestos de jornada a tiempo parcial.
2. En el supuesto de que por falta de los años de cotización necesarios, la pensión de la Seguridad Social no alcanzara el 100 por 100 de la base reguladora, se aplicará, a la remuneración anual mínima citada, para determinar si existe o no compensación económica a cargo del A C E, el mismo porcentaje tenido en cuenta para la fijación de la pensión de la Seguridad Social.
3. Lo dispuesto en los números 1 y 2 del presente artículo, no será de aplicación al personal de nuevo ingreso contratado a partir del 22 de mayo de 1987, que tendrá a su jubilación, exclusivamente, los derechos que en tal momento le reconozca la normativa general que le sea aplicable. No obstante, el personal que a 22 de mayo de 1987 estuviera vinculado laboralmente con cualquier empresa de las comprendidas en el ámbito de aplicación del presente texto refundido, conservará los derechos atar gados en el número 1 de este artículo, una vez acreditada por su parte la circunstancia expresada al momento de la nueva contratación.
1. Si la jubilación se solicitara por el empleado en el mes que cumpla los sesenta y cinco años, el A C E abonará, además, por una sola vez, una mensualidad porcada cuatro años de servicios prestados en la empresa en que se jubile el empleado. Si la jubilación se produce después de cumplidos los sesenta y cinco años, la empresa no abonará cantidad alguna, excepto, en su caso, la compensación establecida en los números 1 y 2 de la letra A) del presente artículo.
2. El impone de las mensualidades que se contemplan en el número 1 de este apartado B), será igual al de la remuneración mínima señalada para los diferentes Grupos Profesionales en el apartado A) 1, segundo párrafo, del presente artículo, referida al mes en que se produzca la jubilación.
A la cuantía que represente, en cada supuesto, el porcentaje que proceda, según la anterior escala, se le sumará el impone de los aumentos por antigüedad y permanencia que tuviera reconocidos el trabajador al 31 de diciembre de 1995.
D) Las jubilaciones que hubieran tenido efecto antes de la entrada en vigor del Convenio 1996-1998, se regirán por la regulación anterior.
Artículo68. Definición y principios generales.
Principio de legalidad y tipicidad: Exige con carácter general que las conductas sancionables y las sanciones a imponer estén establecidas y determinadas en base a la Ley (artículo 58 TRET).
Principio "Non bis in idern": Evitar que unos mismos hechos puedan ser sancionados más de una vez, sin que puedan imponerse sanciones que reduzcan vacaciones, descansos del trabajador o multa de haber.
Principio de igualdad de trato y no- discriminación artículos 14 C.E. y 17 TRET).
Artículo 69. Tipificación.
a) De tres a cinco faltas de puntualidad durante un mes natural.
b) La falta de notificación previa, o en el plazo de veinticuatro horas, de las razones de la ausencia al trabajo, salvo caso de fuerza mayor.
2. Graves: Son faltas graves todas aquellas que impliquen una conducta intencional o culposa que afecte sustancialmente a la correcta prestación del trabajo, a la coordinación de funciones de la empresa , o a la adecuada convivencia laboral, tales como:
a) De seis a doce faltas de puntualidad dentro del periodo de un mes natural.
m) La negligencia, o desinterés inexcusable en la prestación del ser vicio siempre que de ello se derive perjuicio grave para la empresa, las personas o las cosas.
n) Actos abusivos en el ejercicio de las funciones de mando, sin perjuicio de la calificación que proceda, en su caso, como falta muy grave, conforme a lo indicado en el apartado 3 k). El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la empresa, ya directamente, o a través de la representación legal de los trabajadores.
o) La simulación de la presencia de otro trabajador en la empresa.
a) Trece o más faltas de puntualidad durante un mes natural.
m) La concurrencia desleal, prestando servicios o colaborando, sin autorización del Agente-Corredor empresario, con otra Agencia, Correduría, o Entidad Aseguradora, o aportando operaciones de seguros a las mismas, o coadyuvando a esta aportación, al margen de la empresa con la que se halle vinculado el trabajador.
Artículo 70. Retrasos.
2. Cuando no exista horario flexible: el retraso injustificado en la hora de entrada superior a los diez minutos.
Los retrasos inferiores dentro del indicado margen de diez minutos no se calificarán como falta de puntualidad, si bien dicho período tendrá la consideración de tiempo debido de trabajo a los correspondientes efectos.
Artículo 71. Sanciones. Graduación.
Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, o
1. La facultad de imponer sanciones corresponde a quien ostente, en el ámbito laboral, la representación legal de la empresa , debiendo ejercerla en la forma que se establece en el presente texto refundido y conforme a lo regulado en el TRET.
3. De conformidad con la legislación vigente, la adopción de medidas sancionadoras por pone de la empresa deberá ajustarse a las siguientes formalidades:
3.1 La imposición de sanciones por faltas leves, o por faltas de puntualidad, salvo la amonestación verbal, se notificarán por escrito al tra bajador.
3.2 La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves deberá comunicarse al trabajador por escrito haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. La notificación deberá hacerse por cualquier medio que acredite la recepción personal por pone del trabajador.
3.3 Siempre que la naturaleza y circunstancias de los hechos lo per mitan y no se agoten los plazos legales de prescripción, el trabajador dispondrá de cuatro días hábiles para contestar a la comunicación realizada por la empresa sobre los hechos que se le imputan. Transcurrido dicho período la empresa comunicará, en su caso, la sanción impuesta.
3.4 La imposición de sanciones, notificada por escrito a los trabajadores por faltas graves o muy graves, será comunicada ala representación legal de los trabajadores.
3.5 En el supuesto de sanciones a miembros del Comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales, será obligatoria la apertura de expediente contradictorio en el que serán oídos, opone del interesado, el Comité de empresa o restantes delegados de personal y/o sindicales.
3.7 El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiera sido impuesta mediante demanda ante la Jurisdicción competente, en los términas regulados por el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral (artículos 114 y siguientes).
3.8 Sin perjuicio del régimen jurídico señalado en el número anterior, las organizaciones firmantes consideran positivo profundizar en las posibilidades que comportan los procedimientos previstos en el capítulo XVI del presente texto refundido.
En este sentido, a partir de la audiencia previa, y siempre que medie acuerdo expreso al efecto entre las panes, éstas podrán acudir a los procedimientos allí previstos.
La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves transcurridos diez días del mes siguiente a la fecha de su comisión; para las faltas graves, a los veinte días del mes siguiente a la fecha de su comisión, y para las muy graves a los sesenta días de la fecha de su comisión.
Artículo 74. Cancelación.
Las faltas que hayan generado sanción quedarán canceladas, a los consiguientes efectos, al cumplirse los siguientes plazos: Las leves a los seis meses, las graves a los dieciocho meses y las muy graves a los treinta y seis meses.
de la carrera de seguros
Artículo 75. Sucesión en la empresa de mediación
De conformidad con lo dispuesto por el artículo 44 del TRET, en el caso de que exista sustitución del titular de la empresa de mediación, sea Agente o Sociedad de Agencia, o Corredor o Sociedad de Correduría, en virtud de actos inter vivos (cesión o fusión con absorción), o mortis causa, el nuevo titular de la empresa de Mediación deberá asumir las relaciones de trabajo por cuenta ajena del anterior titular, sin que se produzca ninguna modificación en tales relaciones por el hecho de esta sustitución empresarial.
Artículo 76. Cesión, o asunción, de la gestión de la cartera de seguros.
Asimismo, y en base a lo dispuesto por el citado artículo 44 del TRET, cuando se produzca la cesión de la gestión de una carrera de seguros, por cualquier causa, o la asunción de la gestión por un tercero, o por la Entidad Aseguradora, se considerará que existe una sucesión de empresa, y en consecuencia las relaciones laborales de los empleados que aportaban su trabajo en la gestión de la carrera serán automáticamente asumidas por la persona, física o jurídica, que pase a responsabilizarse, o a ser titular, de la gestión de dicha carrera, sin que se produzca ninguna modificación en tales relaciones por tal hecho.
Artículo77. De los trabajadores y sus representantes.
1. En el marco de los artículos 7 y 129 de la Constitución Española y artículo 4 del TRET se entiende inscrita la participación de los trabajadores en la empresa, que se producirá en los términos y condiciones establecidos en la legislación vigente y en el presente texto refundido.
2. Los trabajadores tienen derecho a la asistencia y asesoramiento de sus representantes en los términos reconocidos en la ley y en el presente texto refundido.
4. Se entenderá por Representantes Legales de los Trabajadores a los Comités de empresa, Delegados de Personal y a los Delegados Sindicales de la Sección Sindical de empresa (SSE), que tendrán las facultades, derechos, obligaciones y garantías señaladas para los mismos por la Ley Orgánica de Libertad Sindical, TRET y el propio texto refundido.
Artículo 78. De los sindicatos y los delegados sindicales
1. Las panes firmantes del presente texto refundido, por las presentes estipulaciones, ratifican una vez más su condición de interlocutores válidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar a través de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social.
Los Sindicatos, especialmente los que tienen consideración de más representativos, son elementos básicos y consustanciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones laborales entre trabajadores y empresarios. Todo ello sin demérito de las atribuciones conferidas por la Ley, y desarrolladas en los presentes acuerdos, a los representantes legales de los trabajadores.
3. En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo con plantilla que exceda de 175 trabajadores, las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los Sindicatos que cuenten con presencia en los Comités de empresa estarán representadas por un Delegado Sindical elegido por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo, en la forma y con los derechos y garantías previstos en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
Artículo 79. De los Comités de Empresa y de los Comités Intercentros.
1. Tendrán, dentro del ámbito exclusivo que les es propio, la capacidad, competencias y garantías que la Ley y el presente texto refundido expresamente determinen en cada momento, así como las obligaciones inherentes al desempeño de sus funciones.
2. Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determine. Se podrá acumular el crédito legal de horas de los distintos miembros del Comité de empresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales hasta el 150 por 100 de las que correspondan a cada miembro. Deberá notificarse a la empresa, a través de sus representantes, por períodos mensuales como mínimo, la persona o personas en que se acumulen dichas horas, así como a cuenta de quien o quienes se realiza la acumulación.
El acuerdo en que se concrete la constitución del Comité Intercentros desarrollará los aspectos relativos a su composición, medios materiales y funciones en relación con las previsiones del presente texto refundido.
Dicho Comité Intercentros asumirá las competencias atribuidas legalmente a los Comités de empresa, en aquellos asuntos o materias que afecten, o puedan afectar, a más de un Centro de Trabajo de la empresa respectiva. Caso de discrepancia en cuanto a la calificación de estas materias o asuntos que puedan atribuirse al Comité Intercentros, la cuestión podrá someterse a la Comisión Mixta de Interpretación Vigilancia y Seguimiento del presente texto refundido, siguiendo el procedimiento establecido en el artículo 82.
El tiempo laborable retribuido que precisen los miembros integrantes del Comité Intercentros, y la compensación delos gastos de desplazamiento que se les origine por la asistencia a las reuniones previstas por este Comité, se convendrá por los representantes legales de los trabajadores en el Comité Intercentros con la representación de la empresa. Caso de discrepancia sobre los puntos mencionados, se podrá someter la cuestión a la Comisión Mixta de Interpretación, Vigilancia y Seguimiento del presente texto refundido, conforme se indica anteriormente.
Artículo 80. De los miembros de la representación de los trabajadores
Los miembros de la representación de los trabajadores en la Comisión Mixta de Interpretación, Vigilancia y Aplicación de este texto refundido tendrá las siguientes facultades:
1. Las que específicamente se recogen en el texto refundido presente para dicha representación y las derivadas que sean necesarias para su cumplimiento.
2. Las de interpretación del texto refundido, junto con la representación empresarial, en su aplicación y seguimiento.
CAPÍTULO XVI Comisión Mixta de Interpretación, Vigilancia y Seguimiento
Artícula8l. Definición, composición competencias
1. Conscientes las Organizaciones firmantes de la conveniencia que, para el buen clima de las relaciones sociales en el Sector tiene la existencia de unos cauces adecuados que faciliten la correcta aplicación e interpretación de lo acordado y, en su caso, la solución extrajudicial de los conflictos laborales que puedan originarse, y de conformidad con lo previsto en el artículo 85.3. e) del TRET, se crea una Comisión Mixta de Interpretación, Vigilancia y Seguimiento del presente texto refundido que, sin privar a las panes del derecho que les asiste a usar la vía administrativa y/o judicial que proceda, tendrá competencia para desarrollar las siguientes funciones:
a) Interpretación del presente texto refundido.
c) Mediación y, en su caso, arbitraje en aquéllos conflictos que voluntaria y conjuntamente le sean sometidos por las panes afectadas y que versen sobre la aplicación o interpretación de la normativa sectorial aludida.
A las reuniones de la Comisión podrán asistir, con voz pero sin voto ' los asesores que, en cada caso, designen las respectivas representaciones.
En cada reunión se designará al comienzo un moderador con carácter rotativo. Asimismo se designarán dos redactores de actas, uno por cada pone.
3. Los miembros titulares de la Representación de los Trabajadores en la Comisión Mixta, dispondrán de un crédito de cincuenta horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación en dicha Comisión.
4. Competencias de la Comisión Mixta en relación con la implantación de las nuevas estructuras salariales y profesionales que el texto refundido incorpora.
De forma especial desarrollará durante los períodos de transición establecidos, las funciones necesarias para la correcta interpretación y aplicación de las nuevas estructuras, así como para la homogeneización de criterios en la aplicación del texto refundido, asumiendo entre sus competencias específicas el solventar aquellos conflictos y/o dudas que puedan surgir en el ámbito de empresa.
Para dicho cometido la Comisión Mixta podrá reunir aquellas informaciones que sean precisas, por los cauces que resulten apropiados al efecto. Resolverá también, consultas y podrá actuar como mediador o árbitro, si las panes asílo solicitan, en los términos que han quedado expuestos.
5. En el seno de la Comisión Mixta se constituirá un Grupo de Trabajo "ad hoc" en materia de empleo, al que se encomendará el estudio y análisis de su evolución y características en el Sector, de modo que se auspicie en las empresas una política activa y sana en este ámbito.
Artículo 82. Procedimiento de resolución de conflictos.
c) Si la actuación requerida fuera de arbitraje, el escrito deberá estar firmado conjuntamente por las panes en conflicto, y en él figurará el compromiso, voluntariamente asumido, de someter su controversia a la decisión arbitral de la Comisión Mixta, y de acatamiento a la misma. También deberán constar con claridad los puntos o extremos sometidos a arbitraje y las posiciones y razonamientos de cada una de las panes.
Los gastos que pudieran originarse como consecuencia de esta actua ción arbitral de la Comisión Mixta, no serán repercutidos ni a los afiliados
 los Sindicatos presentes en la negociación ni a las empresas asociadas
 la Representación empresarial igualmente interviniente en la misma.
A efectos de comunicaciones, la Comisión se entenderá ubicada en la calle Núñez de Balboa, 116, 3.', 28006 Madrid.
En el supuesto de falta de acuerdo, la Comisión podrá recabar los informes o asesoramientos técnicos que considere puedan ayudar a la solución de los aspectos contravenidos.
5. La solicitud de intervención de la Comisión Mixta no privará a las panes interesadas del derecho a usar la vía administrativa o judicial, según proceda.
Ahora bien, en el supuesto en que conjunta y voluntariamente hayan sometido el conflicto al arbitraje que se regula en el punto Lc) del presente artículo, las panes no podrán acudir a la vía judicial o administrativa, ni plantear medidas de presión o declarar conflicto colectivo hasta tanto la Comisión no se haya pronunciado sobre la cuestión planteada. Todo ello sin perjuicio de las normas que sobre prescripción o caducidad sean de aplicación al caso planteado y que en modo alguno podrán verse afectadas por la solicitud de arbitraje.
Si durante la vigencia del presente texto refundido se estableciera nueva normativa o modificaciones que afectaren a cualquiera de las materias reguladas en el mismo, las panes firmantes, a petición de cualquiera de ellas, se reunirán con el fin de analizar las consecuencias y repercusiones que las variaciones introducidas pudieran tener en el contenido del texto refundido, procediendo, en su caso, a su adaptación, a fin de mantener el equilibrio del conjunto existente con anterioridad a dichas variaciones.
1. Los Convenios colectivos de empresa vigentes ala entrada en vigor del presente texto refundido, continuarán desarrollando sus efectos duran
te todo el período de su vigencia. A su conclusión las panes legitimadas para la negociación a nivel de empresa o Grupo decidirán lo que a sus intereses convenga, teniendo siempre como referencia las previsiones del presente texto refundido y, en particular, lo establecido en el artículo 7 sobre articulación de la negociación colectiva.
2. Las remisiones que dichos Convenios de empresa contengan a conceptos, pagas o complementos de la anterior estructura retributiva sectorial que ahora el presente texto refundido sustituye y deroga, se entenderán siempre realizadas a la regulación, número o cuantía contempladas en la anterior normativa sectorial.
Disposición adicional tercera. Aclaración de los términos "grupo o gru pos de empresas".
A los efectos de las referencias contenidas en el presente texto refundido a grupo o grupos de empresas, se estará a lo señalado en la regulación mercantil correspondiente y a su adaptación al ámbito laboral, sin perjuicio de la salvedad establecida en la disposición adicional primera.
Si como consecuencia de la clasificación realizada según el Convenio de 1996-1998, hubiera correspondido al trabajador un salario base mensual inferior al que venía disfrutando en función de su categoría laboral anterior, la diferencia entre el salario base anterior y el nuevo salario base será respetada al trabajador, figurando como complemento personal en los recibos de salarios, bajo la denominación "diferencia salario base anterior
Disposición transitoria segunda. Pluses de la anterior estructura retributiva en curso de adquisición
El trabajador/a que, a 31 de diciembre de 1997, estuviera matriculado para la obtención del Diploma de Grado Superior en alguna de las escuelas profesionales del seguro, conservará una expectativa del derecho para la obtención, en su caso, de las consecuencias económicas del desaparecido Plus de Especialización, en los términos que regulaba el artículo 22 del Convenio Colectivo del Sector 1991-1992, siempre y cuando hubiera obtenido el Diploma o Certificado de estudios terminados de dicho Grado a 31 de diciembre del año 2000.
Disposición transitoria tercera. Cobertura del seguro de vida para el personal jubilado antes de la entrada en vigor del Convenio de 1996-1998.
a) Por un capital asegurado del 25 por 100 del correspondiente a su categoría, en el momento de su jubilación.
1. Padres del empleado de su cónyuge, siempre que convivan con aquél y carezcan de ingresos suficiente. A estos efectos se consideran ingresos suficientes aquellos percibidos por los ascendientes que, en su conjunto, sean superiores al 25 por 100 del salario base del Nivel retributivo 5, según la tabla que rija en cada momento.
Las condiciones económicas pactadas en el presente texto refundido no afectarán a las relaciones laborales que se encuentren firmemente extinguidas antes de su entrada en vigor.
Este texto refundido se presentará en el Registro General de Convenios Colectivos de Trabajo, a los efectos de su depósito, inscripción y publicación que legalmente procedan.
La Organización empresarial y los Sindicatos firmantes del presente texto refundido, realizarán la máxima difusión de este texto entre las empresas y trabajadores del Sector de la Mediación, a fin de facilitar su conocimiento y aplicación.
Disposición final tercera. Procedimiento de solución extrajudicial de
Sin perjuicio de las competencias atribuidas a la Comisión Mixta de Interpretación, Vigilancia y Seguimiento del texto refundido, las panes manifiestan su voluntad de que otros sistemas de solución extrajudicial de conflictos laborales promovidos a nivel estatal o de Comunidad Autónoma puedan ser de aplicación, una vez que se cumplan los requisitos y normas establecidas para ello.
ANEXO AL TEXTO REFUNDIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO, PARA LAS EMPRESAS DE MEDIACIÓN EN SEGUROS PRIVADOS
Condiciones económicas para el año 2001 y sucesivos, en tanto no se
acuerden otras nuevas condicionesVer TABLA 1Ver TABLA 2Ver TABLA 3
4. Plus Funcional de Inspección (PFI)
Queda fijado, a partir de 1 de enero de 2001, en 223.553 pesetas (1.343,58 euros), para los trabajadores cuyo desarrollo, de la función de inspección, no les permita pernoctar en su domicilio habitual, y 111.777 pesetas (671,79 euros) para los trabajadores cuyo desarrollo de la función de inspección, no les impida pernoctar en su domicilio habitual.
5. Dietas y gastos de locomoción
El impone de la dieta, a partir de 1 de enero de 2001, cuando el trabajador pernocte fuera de su residencia habitual, será de 9.850 pesetas (59,20 euros); cuando el trabajador no pernocte fuera del lugar de su residencia habitual la dieta reducida será de 2.000 pesetas (12,02 euros).
Los gastos de locomoción a partir de la citada fecha quedan fijados en 35 pesetas (0,21 euros) por kilómetro recorrido, cuando el viaje se haya realizado de acuerdo con el Empresario en vehículo propiedad del empleado.
6. Compensación económica del almuerzo
El mínimo de esta compensación será, para el supuesto previsto en el artículo 33.4, tercer párrafo, segundo guión, a partir del 8 de enero de2002, fecha de entrada en vigor del Convenio 2000-2001, de 1.100pesetas (6,61 euros).