Source: http://solidarnoscsiedlce.pl/index.php?option=com_content&view=article&id=538:zawieszenie-postanowie-ukadu-zbiorowego-pracy
Timestamp: 2018-02-19 03:34:39+00:00
Document Index: 19358124

Matched Legal Cases: ['art. 23', 'art. 241', 'art. 241', 'art. 9', 'art. 23', 'art. 241']

Sze�� miesi�cy temu przeszli�my do nowego pracodawcy w trybie art. 23(1) kodeksu pracy, kt�ry teraz proponuje zwi�zkom zawodowym podpisanie porozumienia o zawieszeniu stosowania niekt�rych postanowie� zak�adowego uk�adu zbiorowego pracy, kt�rym byli�my obj�ci u poprzedniego pracodawcy. Na czym polega takie zawieszenie i czy ze wzgl�du na sytuacj� finansow� sp�ki, pracodawca mo�e zawiesi� stosowanie niekt�rych postanowie� uk�adu zbiorowego pracy obowi�zuj�cego u poprzedniego pracodawcy?
Zgodnie z art. 241(27) � 1 kodeksu pracy strony uk�adu zak�adowego ze wzgl�du na sytuacj� finansow� pracodawcy, mog� zawrze� porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy, w ca�o�ci lub w cz�ci, tego uk�adu oraz uk�adu ponadzak�adowego b�d� jednego z nich. O zawieszeniu uk�adu zak�adowego mog� zadecydowa� wy��cznie jego strony. Je�eli uk�ad zosta� zawarty przez wi�cej ni� jedn� organizacj� zwi�zkow�, przez okres jego obowi�zywania wszelkie czynno�ci dotycz�ce tego uk�adu podejmuj� organizacje zwi�zkowe, kt�re go zawar�y (art. 241(9) � 2 k.p.). Porozumienie o zawieszeniu uk�adu nie b�dzie wa�ne, je�eli b�dzie zawarte tylko przez niekt�re organizacje zwi�zkowe, kt�re zawar�y uk�ad zbiorowy pracy. Konieczne jest wsp�dzia�anie w tym zakresie wszystkich organizacji zwi�zkowych – stron zak�adowego uk�adu zbiorowego pracy.
Porozumienie o zawieszeniu uk�adu zbiorowego pracy jest �r�d�em prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. i nie mo�e zawiera� postanowie� mniej korzystnych dla pracownika ni� przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i akt�w wykonawczych. Dlatego te� �wiadczenia, kt�re zosta�y przewidziane w kodeksie pracy mog� by� zawieszone tylko w zakresie wykraczaj�cym poza poziom w nim okre�lony. Dotyczy to mi�dzy innymi:�
a) odprawy emerytalno-rentowej�
b) wynagrodzenia i dodatku za prac� w godzinach nadliczbowych,
c) nale�no�ci z tytu�u podr�y s�u�bowej,
d) dodatku za prac� w nocy,
e) wynagrodzenia i dodatku za prac� w niedziele i �wi�ta,
f) wynagrodzenia za urlop, ekwiwalentu pieni�nego za niewykorzystany urlop oraz wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, gdy prawo do tego wynagrodzenia wynika z przepis�w szczeg�lnych.
Porozumienie o zawieszeniu stosowania uk�adu zbiorowego pracy zwiera si� na okres nie d�u�szy ni� 3 lata. W razie gdy u pracodawcy obowi�zuje jedynie uk�ad ponadzak�adowy, porozumienie o zawieszeniu stosowania tego uk�adu lub niekt�rych jego postanowie� mog� zawrze� strony uprawnione do zawarcia uk�adu zak�adowego.
Zachodzi pytanie, czy porozumienie o zawieszeniu stosowania uk�adu zbiorowego pracy zwiera si� dla wszystkich pracownik�w obj�tych tym uk�adem. S�d Najwy�szy w wyroku z 3 marca 2005 r. (OSNP 2005, nr 21, poz. 335) stwierdzi�, �e ?porozumienie o zawieszeniu stosowania uk�adu zbiorowego pracy zawiera si� dla wszystkich pracownik�w obj�tych tym uk�adem, chyba �e strony wyra�nie wy��cz� z jego zakresu jednoznacznie okre�lon� grup� pracownik�w?.
Dopuszczalne jest zatem zawieszenie stosowania uk�adu zbiorowego pracy obejmuj�ce tylko wybrane grupy pracownik�w, co nale�y wyra�nie okre�li� w porozumieniu .
Porozumienie podlega zg�oszeniu do rejestru odpowiednio uk�ad�w zak�adowych lub uk�ad�w ponadzak�adowych. Ponadto informacj� o zawieszeniu stosowania uk�adu ponadzak�adowego strony porozumienia przekazuj� stronom tego uk�adu.
W zakresie i przez czas okre�lony w porozumieniu nie stosuje si� z mocy prawa wynikaj�cych z uk�adu ponadzak�adowego oraz z uk�adu zak�adowego warunk�w um�w o prac� i innych akt�w stanowi�cych podstaw� nawi�zania stosunku pracy.
Oznacza to, �e zawieszeniu ulegaj� warunki um�w o prac� i innych akt�w kreuj�cych stosunek pracy, kt�re wynikaj� z zawieszonych postanowie� uk�adowych. Skutek ten nast�puje z mocy prawa, bez konieczno�ci dokonywania wypowiedze� warunk�w pracy i p�acy czy zawierania porozumie� zmieniaj�cych.�
W odpowiedzi na Pana pytanie: Zgodnie z przepisami kodeksu pracy uprawnienie do zawarcia porozumienia o zawieszeniu zak�adowego uk�adu zbiorowego pracy przys�uguje stronom tego uk�adu. Pracodawca, kt�ry stosuje uk�ad w stosunku do przej�tych pracownik�w w zwi�zku z ich przej�ciem od innego pracodawcy na mocy art. 23(1) k.p. nie mo�e zawrze� porozumienia o zawieszeniu tego uk�adu poniewa� nie jest jego stron�.�
Zgodnie z art. 241(8) ��1 k.p. w okresie jednego roku od dnia przej�cia zak�adu pracy lub jego cz�ci na nowego pracodawc� do pracownik�w stosuje si� postanowienia uk�adu, kt�rym byli obj�ci przed przej�ciem zak�adu pracy lub jego cz�ci na nowego pracodawc�, chyba �e odr�bne przepisy stanowi� inaczej. Postanowienia tego uk�adu stosuje si� w brzmieniu obowi�zuj�cym w dniu przej�cia zak�adu pracy lub jego cz�ci na nowego pracodawc�. Pracodawca mo�e stosowa� do tych pracownik�w korzystniejsze warunki ni� wynikaj�ce z dotychczasowego uk�adu. Pana nowy pracodawca jest wi�c zwi�zany uk�adem poprzedniego pracodawcy i nie mo�e dokona� zawieszenia jego postanowie�.