Source: http://de.slideshare.net/olmas66/arbeitsrecht-vietnamlaborlawsvietnam
Timestamp: 2017-02-20 20:00:50
Document Index: 295438566

Matched Legal Cases: ['Art.16', 'Art. 5', 'Art. 14', 'Art. 6', 'Art. 4', 'Art. 4']

Arbeitsrecht Vietnamlaborlawsvietnam
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Oliver Massmann, International Attorney at Law and Certified Financial Accountant and Auditor at Duane Morris LLP
NEUE REGELN ARBEITRSECHT VIETNAM
ARBEITSGENEHMIGUNGEN FUER AUSLAENDISCHE ARBEITNEHMER IN VIETNAM Oliver Massmann Partner Duane Morris Vietnam LLC 2.
EINFUEHRUNG <ul><li>Arbeitsgenehmigungen! </li></ul><ul><li>Ein Hauptanliegen fuer viele in Vietnam taetige Auslaender </li></ul>
Haeufige Fragestellungen <ul><ul><li>WARUM BRAUCHT EIN AUSLAENDER EINE ARBEITSGENEHMIGUNG? </li></ul></ul><ul><ul><li>WANN ENTFAELLT DAS ERFORDERNIS EINER ARBEITSGENEHMIGUNG? </li></ul></ul><ul><ul><li>WELCHE VORAUSSETZUNGEN SIND ERFORDERLICH? </li></ul></ul><ul><li>WANN UND WO MUSS DER ANTRAG GESTELLT WERDEN? </li></ul>
Rechtsrahmen: Hauptbestandteile <ul><li>Arbeitsgesetz datierend auf dem 23. Juni 1994, und geaendert 2002, 2006 und 2007 (“ Labor Code ”) </li></ul><ul><li>Erlass 34/2008/ND-CP vom 25. Maerz 2008 bzgl. der Einstellung und des Managements von in Vietnam taetigen Auslaendern datierend auf dem 25. Maerz 2008 (“Erlass 34”) </li></ul><ul><li>Erlass 113/2004/ND-CP vom 16. April 2004 zu behoerdlichen Sanktionsmassnahmen bei Verletzung der Arbeitsgesetze (“ Erlass 113 ”) </li></ul><ul><li>Rundschreiben 08/2008/TT-BLDTBXH vom 10. Juni 2008 zur Implementierung zahlreicher Vorschriften bzgl. des Erlasses 34 (“Rundschreiben 08”) </li></ul><ul><li> </li></ul>
Rechtsrahmen: Beachtenswerte Veraenderungen <ul><li>The letzten Veraenderungen zum vietnamesischen Recht sind durch den Erlass & das Rundschreiben 08 eingefuehrt worden: </li></ul><ul><ul><li>BESEITIGT ist das Erfordernis, wonach das Verhaeltnis der auslaendischen zu vietnamesischen Mitarbeitern in einem Unternehmen nicht mehr als 3 % betragen darf </li></ul></ul><ul><ul><li>BESEITIGT ist die Ausnahmeregelung bzgl. Arbeitsgenehmigungen fuer auslaendische Geschaeftsfuehrer von Niederlassungen in Vietnam </li></ul></ul><ul><ul><li>BESEITIGT ist die Ausnahmeregelung bzgl. Arbeitsgenehmigungen fuer Auslaender, welche lediglich nach Vietnam kommen, um bereits ausgehandelte Vertraege zwischen auslaendischen Unternehmen und einer vietnamesischen Partei auszufuehren </li></ul></ul>
Warum braucht ein Auslaender eine Arbeitsgenehmigung? <ul><li>Ausser einigen Ausnahmen muessen alle in Vietnam taetigen Auslaender eine Arbeitserlaubnis besitzen </li></ul><ul><li>Ohne Arbeitsgenehmigung : (Art.16 & Art. 5 Erlass 113) </li></ul><ul><ul><li>Arbeitgeber: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Behoerdliche Sanktionen/ Strafgebuehren: VND 5m – VND 10m </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Schwerer Gesetzesverstoss: Entzug der Investment-Lizenz / BRC </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Arbeitnehmer: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Mehr als 6 Monate ohne Arbeitsgenehmigung: Ausweisung aus Vietnam (Art. 14 (3) Erlass 34) / Erlass 13 (3 Monate) </li></ul></ul></ul>Ohne Arbeitserlaubnis – Keine Arbeit ! ! 7.
Wann ist ein Auslaender vom Erfordernis der Arbeitsgenehmigung befreit <ul><li>Auslaender ist 3 Monate oder weniger in Vietnam taetig </li></ul><ul><li>Mitglied eines multi-member LLC </li></ul><ul><li>Eigentuemer eines single-member LLC </li></ul><ul><li>Mitglied des Vorstands eines JSC </li></ul><ul><li>Wenn ein Auslaender Dienstleistungen in Vietnam anbietet: </li></ul><ul><ul><li>7 Tage im Voraus muss die regionale DOLISA hierueber in Kenntnis gesetzt werden </li></ul></ul><ul><li>Auslaender kommt nach Vietnam um einen dringenden Sachverhalt zu regeln und dies weniger als 3 Monate andauert </li></ul><ul><li>Auslaendische Rechtsanwaelte, die eine Lizenz zum Praktizieren vom vietnamesischen Justizministerium erhalten haben </li></ul>
Was sind die Voraussetzungen fuer den Erhalt der Arbeitsgenehmigung? <ul><li>Mindestens 18 Jahre alt </li></ul><ul><li>Gesundheitlich geeignet fuer die Taetigkeit </li></ul><ul><li>Manager / Geschaeftsfuehrer oder Experten : </li></ul><ul><ul><li>Gesonderte Erfordernisse fuer all jene, die im Gesundheits- oder Erziehungs- bzw. Ausbildungsbereich arbeiten </li></ul></ul><ul><ul><li>Vorlage der Abschluesse erforderlich (normaler Universtitaetsabschluss oder hoeherer) und alle anderen Dokumente, die ein hohes Mass an technischer oder professioneller Ausildung attestieren </li></ul></ul><ul><ul><li>Experten ohne solche Abschluesse muessen eine mindestens fuenfjaehrige Berufserfahrung nachweisen </li></ul></ul><ul><ul><li>Keine Arbeitsgenehmigung fuer Nichtexperten </li></ul></ul><ul><ul><li>Es sei denn, Sie kommen als Fussballprofi nach Vietnam……… </li></ul></ul>
Was sind die Voraussetzungen fuer den Erhalt der Arbeitsgenehmigung? <ul><li>Keine Vorstrafen, insbes. keine mit staatssicherheitsgefaehrdendem oder strafrechtlichem Bezug, egal ob nach auslaendischem oder vietnamesischem Strafrecht </li></ul><ul><ul><li>Strafregisterauszug von der hierfuer zustaendigen Behoerde aus dem Heimatland vor der Einreise nach Vietnam. </li></ul></ul><ul><ul><li>Auslaender, die 6 Monate oder laenger in Vietnam bleiben, benoetigen ein Strafregisterauszug von der regionalen Justizbehoerde ihres Aufenthaltsortes </li></ul></ul>
Wann und wer muss den Antrag stellen? <ul><li>WANN sollen die Unterlagen fuer den Antrag eingereicht werden ? </li></ul><ul><ul><li>20 Tage vor Beginn des ersten Arbeitstages </li></ul></ul><ul><ul><li>(Art. 6 (5) (a) Erlass 34) </li></ul></ul><ul><ul><li>Arbeitsvertrag wird nach Ausgabe der Genehmigung unterschrieben </li></ul></ul><ul><ul><li>(Art. 4 (4) (d) Erlass 34) </li></ul></ul><ul><li>WER traegt den Verwaltungsaufwand? </li></ul><ul><ul><li>Arbeitgeber und die vietn. Seite sind zustaendig (Ausstellung, neuer Antrag) </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Antragsprozedur haengt vom Arbeitgeber/von der vietn. Seite ab, aber Arbeitnehmer wird Verspaetung oder Nichteinreichung des Antrags durch Arbeitgeber/von der vietn. Seite zugerechnet (kein Auschluss)!!! </li></ul></ul></ul>
Direkte Einstellung von auslaend. Arbeitnehmern <ul><li>Einstellungsprozess: </li></ul><ul><ul><li>30 Tage vor der Einstellung muss der Arbeitgeber eine Stellenanzeige in eine zentrale oder lokale Zeitung setzen (Art. 4(a) Erlass 34) </li></ul></ul><ul><ul><li>Antraege fuer Arbeitsgenehmigung sollten vor dem Abschluss des Arbeitsvertrags eingereicht werden </li></ul></ul><ul><ul><li>Eine Kopie des Arbeitsvertrages muss innerhalb von 5 Tagen nach Abschluss des Arbeitsvertrages an die reginale DOLISA geschickt werden </li></ul></ul><ul><li>Pflichtangaben des Arbeitgebers : </li></ul><ul><ul><li>Jaehrlicher Bericht ueber die Anzahl der ausl. Arbeitnehmer bei DOLISA </li></ul></ul><ul><ul><li>Wenn ausl. Arbeitnehmer 10 Tage oder laenger an einem anderen Ort arbeiten: schriftl. Hinweis muss an die regionale DOLISA geschickt werden </li></ul></ul>
Direkte Einstellung von auslaend. Arbeitnehmern <ul><li>Arbeitsvertrag </li></ul><ul><ul><li>Muss mit vietn. Recht uebereinstimmen </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Standardformular ausgestellt von MOLISA </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Beendigung des Arbeitsvertrages ist sehr schwierig </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Konflikte werden vor den arbeitnehmerfreundlichen vietnamesischen Gerichten ausgetraegn </li></ul></ul></ul><ul><li>Keine Arbeitsvertraege fuer: </li></ul><ul><ul><ul><li>Unternehmensinterne Umstellungen </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Vertragliche Dienstleistungsanbieter </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>[Individuelle Vertragspartner] </li></ul></ul></ul>
Unternehmensinterne Umstellungen <ul><li>Wer faellt hierunter ? </li></ul><ul><ul><li>Manager / Geschaeftsfuehrer oder Experten eines ausl. Unternehmens mit einer gewerblichen Niederlassung mit Rechtspersoenlichkeit in Vietnam, welche </li></ul></ul><ul><ul><li>voruebergehend innerhalb dieser Niederlassung wechseln und </li></ul></ul><ul><ul><li>bereits mind. 12 Monate fuer das ausl. Unternehmen taetig waren bevor sie ihre Taetigkeit in Vietnam aufgenommen haben </li></ul></ul>
Unternehmensinterne Umstellungen <ul><li>Gewerbliche Niederlassung in Vietnam muss beinhalten: </li></ul><ul><ul><ul><li>20 % des Managements, des Vorstands bzw. der Experten muessen Vietnamesen sein, wobei wiederum mind. 3 Personen Auslaender sein duerfen </li></ul></ul></ul><ul><li>Ernennungsurkunde der Muttergesellschaft ist erforderlich : </li></ul><ul><ul><ul><li>Urkunde soll zum Zwecke der Einkommenssteuer die Gehaelter fuer Taetigkeiten in Vietnam aufzeigen </li></ul></ul></ul>
Vertraglicher Dienstleistungsanbieter und ind. Vertragspartner <ul><li>Wer ist “vertragsmaessiger Dienstleistungsanbieter” </li></ul><ul><ul><li>Arbeitnehmer einer auslaendischen Gesellschaft ohne gewerbliche Niederlassung in Vietnam </li></ul></ul><ul><ul><li>Durch ein auslaendisches Unternehmen eingestellt fuer mind. 2 Jahre </li></ul></ul><ul><ul><li>In Vietnam taetig, um einen Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und einem vietn. Unternehmen abzuschliessen </li></ul></ul><ul><li>Wer sind all diejenigen, die solche Vertragsarten mit wirtschaftlichen, gewerbsmaessigen, finanziellen, bank- und versicherungsspezifischen, wissenschaftl. und technischen, kulturellen, sportlichen , Ausbildungs und gesundheitlichen Charakter durchfuehren </li></ul><ul><ul><li>Die Unterscheidung zwischen diesen und “vertragsmaessigen Dienstleistungsanbietern” ist fliessend…manche behaupten, dass diese Branche Selbstaendige und unabhaengige Berater abdeckt </li></ul></ul>
Vor- und Nachteile bei Nicht abschluss eines Arbeitsvertrages <ul><li>Vorteile: </li></ul><ul><ul><li>Kein Arbeitsverhaeltnis </li></ul></ul><ul><ul><li>Einfache Beendigung </li></ul></ul><ul><ul><li>Beilegung von Streitigkeiten ist einfacher fuer das Unternehmen </li></ul></ul><ul><li>Nachteile: </li></ul><ul><ul><li>Groesserer Verwaltungsaufwand fuer die vietn. Seite, z.B. Steuereinbehaltungsantraege, Beantragung von Arbeitsgenehmigungen </li></ul></ul><ul><ul><li>Koennte als Arbeitsverhaeltnis angesehen werden, obwohl das nicht die Praxis fuer vietnamesische Gerichte ist </li></ul></ul><ul><ul><li>Keine Geltung von internen Arbeitsvorschriften </li></ul></ul>
Vorschlaege <ul><li>Gruendliches Verstaendnis der arbeitsrechtl. Betimmungen und derjenigen bzgl. der Arbeitsgenehmigungen sowie der entsprechenden Aenderungen </li></ul><ul><li>Arbeitsvertrag/ Dienstleistungsvertrag? </li></ul><ul><li>Seien Sie sich ueber die verschiedenen Vorgehensweisen von verschiedenen DOLISA und Behoerden bewusst </li></ul>
Duane Morris Rechtsberatungsteam <ul><li>Danke schoen! </li></ul><ul><li>Duane Morris Vietnam LLC Duane Morris Vietnam LLC </li></ul><ul><li>Pacific Place, 13 th Floor, Suite 1308 Suite 809, Saigon Tower </li></ul><ul><li>83B Ly Thuong Kiet, Hanoi, Vietnam 29 Le Duan Street, District 1 </li></ul><ul><li>Tel.: +84 4 946 1310-14 Ho Chi Minh City, Vietnam </li></ul><ul><li>Fax: +84 4 946 1311 Tel.: +84 8 827 9460 </li></ul><ul><li>Fax: +84 8 827 9470 </li></ul><ul><li>Contact email: omassmann@duanemorris.com </li></ul>
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