Source: https://www.du.cz/33/346b-zp-nektera-ustanoveni-o-zavazcich-a-vyklad-nekterych-pojmu-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EtnUACvIPJjVTip972fmAgM/?serp=1&version_year=2019&uri_view_type=18
Timestamp: 2020-02-23 03:37:43+00:00
Document Index: 3900069

Matched Legal Cases: ['§ 346', '§ 346', '§ 346', '§ 346', '§ 346', '§ 13', '§ 346', '§ 109', '§ 67', '§ 151', '§ 4', '§ 1', '§ 144', '§ 346', '§ 346', '§ 2012', '§ 1309']

§ 346b-346e ZP Nìkterá ustanovení o závazcích a výklad nìkterých pojmù | Danì, úèetnictví, právo, práce a mzdy pro profesionály
§ 346b-346e ZP Nìkterá ustanovení o závazcích a výklad nìkterých pojmù
§ 346b–346e ZP Nìkterá ustanovení o závazcích a výklad nìkterých pojmù
Ustanovení § 346b–346c byla do zákoníku práce zaèlenìna zejména s ohledem na nutnost ochrany zamìstnancù, kteøí ve vztahu k zamìstnavateli jsou v¾dy v podøízeném, a tedy v nevýhodném postavení. Pøitom:
v § 346b jsou obsa¾ena ustanovení, která byla døíve vìt¹inou obsa¾ena v § 13 odst. 2 ZP (pøed novelou k 1. 1. 2012) a zpøesnìna (napø. zákaz pøená¹ení podnikatelského rizika na zamìstnance, zákaz po¾adovat na zamìstnanci kauci),
ustanovení § 346c obsahuje výslovný zákaz zamìstnanci zprostit zamìstnavatele jeho povinnosti poskytovat zamìstnanci plnìní v souvislosti s výkonem závislé práce. Obrácenì to znamená, ¾e zamìstnavatel musí dodr¾ovat pøíslu¹ná ustanovení ZP o poskytování mzdy nebo platu, odmìny za práci pøi dohodì o práci konané mimo pracovní pomìr (§ 109 ZP), odstupného (§ 67 ZP) a náhrad hotových výdajù (§ 151 ZP). Pokud by tedy zamìstnanec uzavøel se zamìstnavatelem napø. dohodu v tom smyslu, ¾e mu neposkytne odstupné, je taková dohoda neplatná, proto¾e odporuje zákonu. Døívìj¹í znìní ZP obsahovalo jen obecné ustanovení o neplatnosti právních úkonù, jimi¾ se zamìstnanec pøedem vzdává svých práv.
Dle ustanovení § 4 ZP se v pracovnìprávních vztazích podpùrnì pou¾ívá obèanský zákoník, a to v¾dy v souladu se základními zásadami, jejich¾ demonstrativní výèet je uveden v ustanovení § 1a ZP. S ohledem na specifika pracovnìprávních vztahù a za úèelem zabránit pøípadným pochybnostem o aplikaci nìkterých obèanskoprávních institutù uvádí ZP v nìkolika svých ustanoveních výslovné zákazy nebo omezení takové aplikace. Vedle jeho ustanovení § 144a, které se týká oblasti odmìòování, je tomu pøedev¹ím v ustanovení § 346d ZP. Souèasnì je stanoven v § 346e následek pøípadného nedodr¾ení dotèených zákazù nebo omezení a tím je zdánlivost – k takovým postupùm se vùbec nepøihlí¾í.
Zøízení zástavního práva je jedním ze zaji¹»ovacích institutù. Obèanský zákoník se o zøízení zástavního práva zmiòuje obecnì ve svém ustanovení § 2012 NOZ jako o základním zpùsobu jistoty. Podrobnì se pak zástavním právem zabývá ve svém ustanovení § 1309 a následujících.
Platí, ¾e pøi zaji¹tìní dluhu zástavním právem vznikne vìøiteli oprávnìní, nesplní-li dlu¾ník dluh øádnì a vèas, uspokojit se z výtì¾ku zpenì¾ení zástavy do ujednané vý¹e, a není-li tato ujednána, do vý¹e pohledávky s pøíslu¹enstvím ke dni zpenì¾ení zástavy. Aèkoliv NOZ pøipou¹tí, aby byl zástavním právem zaji¹tìn i dluh, který má vzniknout teprve v budoucnu, a ¾e ho lze zøídit i k vìci, k ní¾ zástavnímu dlu¾níku vznikne vlastnické právo také teprve v budoucnu, ZP obì tyto mo¾nosti vyluèuje pro pøípad, ¾e:
jde o dluh ze základního pracovnìprávního vztahu, který má vzniknout v budoucnu zamìstnanci vùèi zamìstnavateli (opaènou situaci ZP nezakazuje), nebo
se týká vìci, která se má v budoucnu stát vlastnictvím zamìstnance (ve vztahu k vìcem, které jsou ji¾ ve vlastnictví zamìstnance nebo zamìstnavatele nebo se mají stát vlastnictvím zamìstnavatele, omezení neplatí).
Zadr¾ovací právo
Podstatou zadr¾ovacího práva je oprávnìní toho, kdo má povinnost vydat cizí movitou vìc, kterou má u sebe, ji ze své vùle zadr¾et k zaji¹tìní splatného (a v nìkterých pøípadech i nesplatného) dluhu osoby, jí¾ by jinak mìl vìc vydat.
ZP zadr¾ení vìci k zaji¹tìní dluhu ze základního pracovnìprávního vztahu výslovnì vyluèuje. Je proto nepøípustné, aby napø. zamìstnavatel zadr¾el zamìstnanci jeho mzdu (plat nebo odmìnu z dohody o práci konané mimo pracovní pomìr), nebo naopak aby zamìstnanec zadr¾el zamìstnavateli vìc, kterou mu zamìstnavatel svìøil v souvislosti s výkonem práce (napø. slu¾ební automobil).
Závazek k uzavøení smlouvy se tøetí osobou
Co ZP rovnì¾ nedovoluje, je mo¾nost zavázat zamìstnance nebo zamìstnavatele k uzavøení smlouvy se tøetí osobou, mají-li být jejím obsahem…