Source: http://www.laborser.es/blog/2014/03/24/derechos-laborales-perdidos-no-6-el-principio-del-fin-de-los-convenios-colectivos/
Timestamp: 2017-01-19 00:14:16
Document Index: 285684489

Matched Legal Cases: ['Artículo 84', 'artículo 83', 'Artículo 85', 'Artículo 85', 'artículo 34', 'artículo 87', 'artículo 41', 'Artículo 86', 'Artículo 86']

Derechos laborales perdidos Nº 6: El principio del fin de los convenios colectivos | Laborser
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Los Convenios colectivos se crearon como una garantía en la mejora de los derechos de los trabajadores llevados al ámbito de cada sector de la actividad, de cada comunidad autónoma, de cada provincia, de cada empresa e incluso de partes de una empresa.
El espíritu de su creación fue que los derechos laborales de la clase obrera no se vieran reducidos a los términos generales y de mínimos que fija nuestro Estatuto de los trabajadores, sino que fueran las organizaciones sindicales, empresariales, los propios trabajadores y empresas los que fijaran las reglas del trabajo partiendo de los mínimos fijados por el Estado.
Grandes avances fruto de la lucha en mesas de negociación para garantizar la dignidad de la clase trabajadora que el Estado, a través de su poder ejecutivo y legislativo, comenzó en 2011 a destruir siguiendo el dictado de los mercados que nadie vota pero que deciden los derechos de un país.
Haremos un descripción esquematizada de los cambios producidos en la naturaleza de los convenios colectivos con el fin de restarles poder en beneficio de la empresa, la especulación y los intereses extranjeros.
MEDIDAS DEL PSOE CONTRA LOS CONVENIOS
El daño producido por el PSOE con su Real Decreto Ley 7/2011 se puede resumir así:
1º) Deja de existir la garantía de los derechos recogidos en Convenios superiores ya que pasa a permitirse que un convenio de empresa pueda regular peores condiciones laborales que el superior (Provincial, Autonómico o Estatal) aplicable.
Artículo 84.1 del Estatuto de los trabajadores: Salvo que un acuerdo o convenio colectivo de ámbito estatal o de Comunidad Autónoma negociado según el artículo 83.2 estableciera reglas distintas sobre estructura de la negociación colectiva o concurrencia entre convenios, la regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:
2º) Se aceleran los plazos para denunciar un convenio próximo a extinguirse así como los plazos máximos de negociación.
Artículo 85.3 del Estatuto de los trabajadores:
El convenio deberá recoger:
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo mínimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia. Salvo pacto en contrario, el plazo mínimo para la denuncia de los convenios colectivos será de 3 meses antes de finalizar su vigencia.
e) Plazo máximo para el inicio de la negociación de un nuevo convenio una vez denunciado el anterior. Salvo pacto en contrario, dicho plazo máximo será de un mes.
f) Plazo máximo para la negociación de un nuevo convenio que se determinará en función de la duración de la vigencia del convenio anterior. Salvo pacto en contrario, este plazo será de 8 meses cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a 2 años o de 14 meses en los restantes convenios, a contar desde la fecha de pérdida de su vigencia.
3º) Se permite a la empresa distribuir como quiera hasta el 5% de la jornada anual del trabajador pudiendo en convenio colectivo fijarse incluso un porcentaje superior así como otras medidas que hagan más competitiva a la empresa a costa de los derechos de los trabajadores.
Artículo 85.3.i) del Estatuto de los trabajadores:
Este apartado desapareció con la reforma laboral de 2012 si bien el PP elevó del 5 al 10 el porcentaje de jornada anual que la empresa puede distribuir de forma irregular, quedando recogido en el artículo 34.2 del ET.
MEDIDAS DEL PP CONTRA LOS CONVENIOS
El daño producido por el PP con su Ley 3/2012 se puede resumir así:
1º) Se permite a la empresa descolgarse del convenio colectivo cuando alegue razones técnicas, económicas, organizativas o de producción, con acuerdo con los representantes de los trabajadores y por el tiempo que se acuerde.
…cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:
2º) Se crea la posibilidad que distintas partes del convenio colectivo tengan distintos periodos de vigencia.
Artículo 86.1 del Estatuto de los trabajadores:
3º) Se establece que los convenios tendrán una vida de un año tras su denuncia y si finalmente no se crea uno nuevo, el convenio queda derogado. Gracias a los intentos de muchos Jueces por mantener la independencia del Poder Judicial, están dictando sentencias en contra de la intención del Gobierno al establecer el mantenimiento de los convenios denunciados en los que ya ha pasado el año sin crear otro nuevo. No obstante exigen para ello que el convenio tenga entre sus artículos una cláusula que fije la continuidad indefinida de su vigencia tras la denuncia y mientras no se negocie otro nuevo.
Artículo 86.3 párrafo final del Estatuto de los trabajadores:
Negociar un convenio resulta hoy mucho más complicado que en cualquier otro momento siendo muchas las empresas que se niegan a negociar al ver que tienen la norma a su favor, congelando sueldos, recortando derechos conseguidos y forzando a pactar a la baja con la amenaza de no firmar.
Todo nuestro apoyo y reconocimiento a las personas que con un enorme esfuerzo consiguen acuerdos en mesas de negociación en defensa de la dignidad de la clase obrera.