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Timestamp: 2018-03-20 03:16:11
Document Index: 41821310

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 38', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10']

BOLSA DE TRABAJO DE PERSONAL DE LIMPIEZA COLEGIO - PDF
BOLSA DE TRABAJO DE PERSONAL DE LIMPIEZA COLEGIO
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María Victoria Crespo Cano
1 AYUNTAMIENTO DE NAVARRÉS BOLSA DE TRABAJO DE PERSONAL DE LIMPIEZA COLEGIO PRIMERA. Objeto. Artículo 1. Es objeto de las presentes bases, la creación de una Bolsa de Trabajo que atienda a las necesidades temporales de personal de limpieza del C.P. San José de Calasanz de Navarrés así como para atender a las necesidades de carácter urgente o imprevistos que puedan producirse, y todo ello con pleno respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y agilidad previstos en nuestro ordenamiento jurídico. La bolsa regulará la contratación de 2 personas cada tres meses con una jornada del 50% para la limpieza del Colegio Público San José de Calasanz. Con carácter general los contratos se ajustarán a las siguientes características: - Contratos de obra o servicio con duración determinada, de tres meses. - Jornada de 20 horas semanales, repartidas de lunes a viernes en horario de a horas. - Las retribuciones serán las que correspondan al contrato que le sea de aplicación Artículo 2.- Titulación requerida. NIF: P D TEL: FAX: C/ LA IGLESIA Nº NAVARRÉS Web: Página 1 de 6
2 No se requiere titulación. Articulo 3.- Ámbito de aplicación. La Bolsa de Trabajo se aplicará a las categorías profesionales de limpiadora que sea preciso contratar, y bajo las modalidades contractuales previstas por la normativa laboral vigente en cada momento. Su duración será de tres cursos escolares, hasta finales del curso Por Decreto de la Alcaldía se podrá ampliar la duración de la bolsa otro curso escolar más. Artículo 4.- Tribunal de Selección. La selección de los candidatos se realizará por un tribunal calificador que estará constituido por: Presidente: Un trabajador del Ayuntamiento. Vocales: Dos vocales designados por la Alcaldía, uno de ellos actuará como secretario. Junto a los titulares se nombrarán suplentes en igual número y con los mismos requisitos. Los miembros del Tribunal de selección deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para las plazas convocadas. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. El tribunal de Selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, al menos, de tres de sus componentes, titulares o suplentes indistintamente. Los miembros del Tribunal de Selección deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Sra. Presidenta cuando concurran en ellos algunas de las circunstancias prevista en el art. 28 de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El tribunal queda facultado para interpretar las bases y la convocatoria, en su caso, y resolver las dudas que se presenten durante todo el proceso de selección, en todo lo no previsto en las presentes Bases o en la convocatoria específica. Artículo 5. Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes.
3 Los aspirantes deberán reunir las siguientes condiciones: a. Tener la nacionalidad española o ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea. Cualquiera que sea su nacionalidad, ser cónyuge de español o nacional de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. b. Tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c. Tener residencia y estar empadronado en el municipio de Navarrés. d. No haber sido separado por medio de expediente disciplinario o despido del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones semejantes a las que ejercían en el caso del personal laboral, en el que hubiere sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no encontrarse en situación de inhabilidad o equivalente ni haber sido incurso a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la ocupación pública. e. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. Artículo 6. Presentación de instancias. Las solicitudes requiriendo participar en el concurso de méritos para ser incluidos en la bolsa de empleo, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales, para la plaza que se opte se dirigirán a la Sra. Alcaldesa- Presidenta del Ayuntamiento de Navarrés y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento en horario de 9:00h, a 14:00h o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de diez días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y página web de este municipio. (El modelo de solicitud será el establecido en el Anexo 1 de las presentes Bases.)
4 Dicho plazo será inquebrantable, quedando automáticamente excluidos todos aquellos solicitantes cuya solicitud quede registrada con fecha posterior a la finalización de dicho plazo, Junto a las instancias para tomar parte en el concurso de méritos deberán presentarse los documentos acreditativos siguientes: - Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte o tarjeta de residencia. - Fotocopia del DARDE del solicitante. Artículo 7. Admisión de aspirantes. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará una resolución aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento, con indicación de las causas de exclusión, concediéndose un plazo de dos días hábiles al efecto de presentación de reclamaciones y/o enmienda de deficiencias. En el caso de presentarse reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe las listas definitivas de admitidos y excluidos, que serán públicas de la misma forma. Artículo 8 Elaboración de la bolsa de trabajo. Las personas resultantes de la lista definitiva de la bolsa de trabajo, se someterán a un sorteo en el que se sorteará el número de orden por que el que empezarán a trabajar. Los puestos de trabajo se dividarán en dos grupos. Un primer grupo de diez seleccionados que ocuparán las plazas en los primeros trimestres y que corresponderá a personas que no hayan participado en programas de empleo municipal o haya recibido ayuda de los servicios sociales en los últimos 2 años. El resto de aspirantes formarán una bolsa para cubrir los siguientes trimestres. Las renuncias o bajas del primer grupo, aumentarán las plazas a ocupar por los integrantes del segundo grupo. El sorteo se realizará de la siguiente forma: Se elegirán el orden de los primeros diez aspirantes que empezarán a trabajar, quedando excluidos aquellos aspirantes que hubieran
5 participado en programas de empleo municipal o hubieran recibido ayuda de los servicios sociales en los últimos 2 años. Se elegirán el número de orden de los siguientes aspirantes a partir del número 11 incluyendo todos los aspirantes admitidos. Artículo 9 Funcionamiento de la bolsa. Las personas seleccionadas empezarán a trabajar en el orden que haya resultado del sorteo realizado. Las solicitudes de modificaciones en el orden a petición del interesado serán resultas por el concejal de personal. Los que dentro del plazo indicado no presentaran la documentación, no firmen el contrato o no presenten la correspondiente renuncia, salvo casos de fuerza mayor que serán valorados por el Alcalde-Presidente, serán excluidos de la bolsa. Artículo 10. Recursos. Las presentes bases podrán ser impugnadas en la forma y plazos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En Navarrés a la fecha de la firma Documento firmado electrónicamenta AYUNTAMIENTO DE NAVARRÉS NOMBRE Y APELLIDOS: SOLICITUD INTERESADO EN REPRESENTACIÓN DE: N.I.F: DOMICILIO:
6 POBLACION: NAVARRES C.P.: TEL: EXPOSICIÓN: Habiéndose publicado por el Ayuntamiento las bases que rigen la bolsa de trabajo de limpiadora del colegio de Navarrés, y SI / NO ) (indique habiendo trabajado en los 2 últimos años (enero-2014 a noviembre-2015) en el Ayuntamiento SOLICITUD: Que se me acepte la documentación que se adjunta y se me inscriba en dicha bolsa de trabajo municipal previa valoración por el Tribunal calificador. DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA: FOTOCOPIA DEL D.N.I. TARJETA DARDE DEL SOLICITANTE. Registro de Entrada Navarrés, a de de El Interesado