Source: https://boe.vlex.es/vid/determinados-articulos-estatuto-trabajadores-15513657
Timestamp: 2019-02-22 18:03:06
Document Index: 256815762

Matched Legal Cases: ['artículo 72', 'artículo 63', 'artículo 69', 'artículo 14', 'artículo 17', 'artículo 44', 'artículo 51', 'artículo 76', 'artículo 76']

Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre Modificacion de determinados articulos de la Ley 8/1980, de 10 de Marzo, del Estatuto de los Trabajadores. - BOE. Boletín Oficial del Estado - Legislación - VLEX 15513657
Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre Modificacion de determinados articulos de la Ley 8/1980, de 10 de Marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
Marginal: BOE-A-1984-17436
Disposicion Adicional septima.
Norma citada en: 1163 sentencias, 77 artículos doctrinales, 58 resoluciones administrativas, una noticia
El artículo 72 no incluye la expresión respecto a la representación en centros de trabajo que ocupen menos de cincuenta trabajadores y más de diez. Además, el punto dos de este artículo introduce la importante reforma de extender las competencias de los comités de empresa a los Delegados de Personal. El artículo 63, igualmente, no incluye la expresion respecto a los censos de trabajadores, modificándose además la composición de los comités intercentro y clarificando su composición proporcional:
El artículo 69 se supone la desaparición de la expresión y la introducción de una cautela de antigüedad de un mes para ser elector. Asimismo desaparece la condición de existencia del principio de reciprocidad respecto de elegibles extranjeros.
Podrán concertar contrato de trabajo en prácticas quienes estuvieran en posesión de titulación universitaria o equivalente del título de Bachiller o de otras titulaciones que habiliten legalmente para la práctica profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los estudios correspondientes a su titulación, de acuerdo con las siguientes reglas:
el puesto de trabajo será adecuado a la finalidad de facilitar la práctica profesional del trabajador para perfeccionar sus conocimientos y adaptarlos al nivel de estudios cursados.
el contrato de trabajo en prácticas se formalizará siempre por escrito, pudiendo establecerse un período de prueba de conformidad con el artículo 14 de esta Ley.
en el contrato se establecerá la duración del mismo, que no podrá ser inferior a tres meses ni excederá de tres años, así como la retribución del trabajo en prácticas, de acuerdo con lo que se establezca en los Convenios Colectivos, sin que en su defecto, pueda ser inferior a la base mínima de cotización de la categoría profesional correspondiente en proporción a la duración de la jornada de trabajo pactada.
si al termino del contrato el trabajador se incorporase sin solución de continuidad a la empresa en la que hubiese realizado las prácticas, el tiempo de duración de estas se deducirá del período de prueba si se hubiere concertado, computándose a efectos de antigüedad.
Podrán celebrar contrato de trabajo de formación, para la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos que les permitan desempeñar un puesto de trabajo, las personas mayores de dieciséis años y menores de veinte años. No se aplicará el límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido.
El Gobierno determinará las peculiaridades en materia de Seguridad Social aplicables a este tipo de contratos y en particular podrá establecer exenciones o reducciones en la cotización a la Seguridad Social, que en todo caso se efectuará en razón a la remuneración total percibida.
El trabajador se entenderá contratado a tiempo parcial cuando preste sus servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, o de días a la semana o al mes, inferiores a los dos tercios de la proyección sobre tales períodos de tiempo de la jornada habitual en la actividad.
La cotización a la Seguridad Social y las demás aportaciones que se recauden conjuntamente con ésta, referidas a los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán una deducción sobre aquéllas, equivalente a la parte proporcional al tiempo trabajado.
Por Convenio Colectivo podrán establecerse las condiciones que posibiliten la transformación voluntaria de un contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcial.
Asimismo, se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa en las condiciones establecidas en el presente artículo, una reducción de la jornada de trabajo y de su salario del 50 por ciento, cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior a tres años, como máximo, a la exigida. Para poder realizar este contrato, la empresa concertará simultáneamente un contrato de trabajo con otro trabajador en situación de desempleo y quedará obligada a mantener cubierta, como mínimo, la jornada de trabajo sustituida hasta la fecha de jubilación prevista en el párrafo siguiente. Al contrato de trabajo por el que se sustituye la jornada dejada vacante por el trabajador que reduce su jornada se le denominará contrato de relevo.
El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. No obstante, podrán celebrarse contratos de trabajo de duración determinada:
cuando se contrate al trabajador para la realización de obra o servicio determinados.
cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieren aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, el contrato tendrá una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses y deberá expresarse causa determinante de su duración.
cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifiquen el nombre del sustituido y la causa de la sustitución.
cuando se trate del lanzamiento de una nueva actividad. En este caso la duración de los contratos no podrá exceder de tres años. Transcurrido un plazo de tres años desde el lanzamiento de la actividad, los trabajadores que continúen contratados lo serán por tiempo indefinido.
Podrán también celebrarse contratos de trabajo de duración determinada en atención a las circunstancias previstas en el apartado tres del artículo 17, cuando el Gobierno haga uso de la autorización prevista en el mismo.
Si los contratos de trabajo de duración determinada a que hacen referencia los apartados 1, d), y 2 de este artículo se concertasen por una duración inferior a las máximas establecidas, podrán prorrogarse por acuerdo entre las partes por períodos no inferiores a los mínimos que, en su caso, se establezcan, entendiéndose, en caso de no ser denunciados y continuarse en la realización de la prestación laboral, prorrogados automáticamente hasta el período máximo establecido.
Los empresarios habrán de notificar a la representación legal de los trabajadores en la empresa los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratación por tiempo determinado previstas en los apartados 1 y 2 de este artículo.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, siempre que hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba establecido para la actividad de que se trate, salvo que de la propia naturaleza de la actividad o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos. Todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
El contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo indefinido aunque no se presten servicios todos los días que en el conjunto del año tienen la consideración de laborables con carácter general, cuando se trate de realizar trabajos fijos y periódicos en la actividad de la empresa, pero de carácter discontinuo.
Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los Convenio colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones desfavorables o adversas en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás Condiciones de Trabajo por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado Español.
Podrán establecerse por Ley las exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado libremente.
No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podrá regular medidas de reserva, duración o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocación de trabajadores demandantes de empleo.
El fondo de garantía salarial, organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago, a causa de insolvencia, suspensión e pagos, quiebra o concurso de acreedores de los empresarios.
El fondo de garantía salarial, en los casos del número anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencias o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50 y 51 de esta Ley, con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del calculo, pueda exceder del duplo del salario mínimo interprofesional.
En los procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga conocimiento de la existencia de créditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el Juez, de oficio o a instancia de parte, citará al fondo de garantía salarial, sin cuyo requisito no asumirá éste las obligaciones señaladas en los número anteriores. El fondo se personara en el expediente como responsable legal subsidiario del pago de los citados créditos, pudiendo instar lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de que, una vez realizado, continúe como acreedor en el expediente.
El fondo asumirá las obligaciones específicas en los números anteriores, previa instrucción de expediente para la comprobación de su procedencia.
El fondo de garantía salarial se financiará con las aportaciones efectuadas por todos los empresarios a que se refiere el artículo primero, dos de esta Ley, tanto si son públicos como privados.
A los efectos de este artículo se entiende que existe insolvencia del empresario cuando, instada la ejecución en la forma establecida por la Ley de Procedimiento Laboral, no se consiga satisfacción de los créditos laborales. La resolución en que conste la declaración de insolvencia será dictada previa audiencia del fondo de garantía salarial.
El derecho a solicitar del fondo de garantía salarial el pago de las prestaciones que resultan de los números anteriores prescribirá al año de la fecha del acto de conciliación, sentencia o resolución de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones.
En empresas de menos de veinticinco trabajadores, el fondo de garantía salarial abonará el 40 por ciento de la indemnización legal que corresponda a los trabajadores cuya relación laboral se haya extinguido como consecuencia del expediente instruido en aplicación del artículo cincuenta y uno de esta Ley.
Por las causas consignadas validamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
Por muerte, jubilación, en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 o por extinción de la personalidad jurídica del contratante, debiendo, en este último caso, seguirse los trámites del artículo 51 de esta Ley.
Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo.
Por cesación de la industria, comercio o servicio de forma definitiva, fundada en causas tecnológicas o económicas, siempre que aquélla haya sido debidamente autorizada conforme a lo dispuesto en esta Ley.
De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en las empresas
La representación de los trabajadores en la empresa o Centro de Trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores corresponde a los Delegados de Personal. Igualmente podrá haber un Delegado de Personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y 10 trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.
En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituirá un comité de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán Comites de Empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro.
Sólo por Convenio Colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un comité intercentro con un máximo de 13 miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centros.
Podrán promover elecciones a Delegados de Personal y miembros de comités de empresa las Organizaciones Sindicales más representativas, las que cuenten con un mínimo de un 10 por ciento de representantes en la empresa o los trabajadores del Centro de Trabajo por acuerdo mayoritario.
Los Delegados de Personal y los miembros del comité de empresa se elegirán por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, que podrá emitirse por correo en la forma que establezcan las disposiciones de desarrollo de esta Ley.
La duración del mandato de los Delegados de Personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose prorrogado el mandato si, a su termino, no se hubiesen promovido nuevas elecciones de representantes.
En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comités de empresa o de centros de trabajo, aquélla se cubrirá automáticamente por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido. Cuando la vacante se refiera a los Delegados de Personal, se cubrirá automáticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votación un número de votos inmediatamente inferior al último de los elegidos. El sustituto lo será por el tiempo que reste del mandato.
Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comunicarán al imac y al empresario, publicándose asimismo en el tablón de anuncios.
Serán electores todos los trabajadores de la empresa o Centro de Trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de al menos un mes, y elegibles los trabajadores que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en industrias en que, por movilidad del personal, se pacte en Convenio Colectivo un plazo inferior, con el límite mínimo de tres meses de antigüedad.
Se podrán presentar candidatos para la elección de Delegados de Personal y miembros de comité de empresa por los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos. Igualmente podrán presentarse los trabajadores que avalen su candidatura con un número de firmas de electores de su mismo centro y Colegio, en su caso, equivalente al menos a tres veces el número de puestos a cubrir.
En las empresas de más de 50 trabajadores, el censo de electores y elegibles se distribuirá en dos Colegios; Uno integrado por los técnicos y administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados.
En las elecciones a miembros del comité de empresa la elección se ajustará a las siguientes reglas:
cada elector podrá dar su voto a una sola de las listas presentadas para los del comité que corresponda a su Colegio. Estas listas deberán contener, como mínimo, tantos nombres como puestos a cubrir. En cada lista deberán figurar las siglas de sindicato o grupo de trabajadores que la presenten.
no tendrán derecho a la atribución de representantes en el comité de empresa aquellas listas que no hayan obtenido como mínimo el 5 por ciento de los votos por cada Colegio.
dentro de cada lista resultaran elegidos los candidatos por el orden en que figuren en la candidatura.
La inobservancia de cualquiera de las reglas anteriores determinará la anulabilidad de la elección del candidato o candidatos afectados.
Los trabajadores fijos discontinuos y los vinculados por contrato de duración determinada estarán representados por los órganos que se establecen en este título conjuntamente con los trabajadores fijos de plantilla.
Por tanto, a efectos de determinar el número de representantes se estará a lo siguiente:
Comunicada a la representación de la empresa la resolución de celebrar elecciones por sus promotores, en el termino de dos días hábiles, dará traslado de la misma a los trabajadores que de conformidad con el artículo anterior deban constituir la mesa y, en su caso, las Mesas Electorales, poniéndolo simultáneamente en conocimiento de los promotores.
Cuando se trate de elecciones a Delegados de Personal, el empresario, en el mismo termino, remitirá a lo componentes de la Mesa Electoral el censo laboral, que se ajustará, a estos efectos, a modelo normalizado.
El acto de la votación se efectuará en el centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral, teniéndose en cuenta las normas que regulen el voto por correo.
El voto será libre, secreto, personal y directo, depositándose las papeletas, que en tamaño, color, impresión y calidad del papel serán de iguales características, en urnas cerradas.
Inmediatamente después de celebrada la votación, la Mesa Electoral procederá públicamente al recuento de votos mediante la lectura por El Presidente en voz alta de las papeletas.
Del resultado del escrutinio se levantará acta según modelo normalizado en la que se incluirán las incidencias y protestas habidas en su caso. Una vez redactada el acta será firmada por los componentes de la mesa, los interventores y el representante del empresario, si lo hubiere. Acto seguido, las Mesas Electorales de una misma empresa o centro, en reunión conjunta, extenderán el acta del resultado global de la votación.
El Presidente de la Mesa remitirá copias del acta de escrutinio al empresario y a los interventores de las candidaturas, así como a los representantes electos.
Una copia del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los interventores y el acta de constitución de la mesa, serán enviadas por El Presidente de la Mesa en el plazo de cuarenta y ocho horas al Instituto de mediación, arbitraje y conciliación (imac). Este mantendrá el depósito de las papeletas hasta cumplirse el plazo de impugnación ante la jurisdicción competente, previsto en el artículo 76, y a solicitud de cualquier interesado en el proceso electoral expedirá copia autentica de las actas.
Sin perjuicio de lo previsto en el artículo 76, corresponde al Instituto de mediación, arbitraje y conciliación (imac) la atribución a las distintas Organizaciones Sindicales de los resultados electorales, de conformidad con lo previsto en esta Ley y sus disposiciones de desarrollo, a efectos de la negociación colectiva, como en cualquier otro supuesto en que sea necesario para determinar la representatividad de las Organizaciones Sindicales. A este respecto, el Instituto de mediación, arbitraje y conciliación (imac) es la Unica institución competente para la proclamación de resultados globales y para expedir certificaciones referidas a los ámbitos que se soliciten.
De la negociación y de los Convenios Colectivos
En los convenios de empresa o ámbito inferior: El comité de empresa, Delegados de Personal, en su caso, o las representaciones sindicales si las hubiere.
En los convenios de ámbito superior a los anteriores:.
los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel estatal, así como en sus respectivos ámbitos, los entes sindicales afiliados, Federados o confederados a los mismos.
los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel de Comunidad autónoma respecto de los convenios que no transciendan de dicho ámbito territorial, así como, y en sus respectivos ámbitos, los entes sindicales afiliados, Federados o confederados a los mismos.
los sindicatos que cuenten con un mínimo del 10 por ciento de los miembros de los comités de Empresa o Delegados del personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el Convenio.
En los convenios a que se hace referencia en el número anterior, las asociaciones empresariales que cuenten con el 10 por ciento de los empresarios y de los trabajadores afectados por el ámbito de aplicación del Convenio.
Asimismo estarán legitimados en los convenios de ámbito estatal: Los sindicatos de Comunidad autónoma que cuenten en este último ámbito con un mínimo del 15 por ciento de los miembros de los comités de Empresa o Delegados de Personal y las asociaciones empresariales de Comunidad autónoma que cuenten en tal ámbito con el 15 por ciento de los empresarios y trabajadores, referidos ambos al ámbito funcional del Convenio. No estarán comprendidos en este supuesto los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales que estén integrados en federaciones o confederaciones de ámbito estatal.
Todo sindicato, federación o confederación sindical, y toda asociación empresarial que reúna el requisito de legitimación, tendrá derecho a formar parte de la comisión negociadora.
Disposición citada en: 66 sentencias, 6 artículos doctrinales, 2 resoluciones administrativas
La capacidad representativa reconocida a las Organizaciones Sindicales por resolución de la dirección General del Instituto de mediación, arbitraje y conciliación de 10 de marzo de 1983, a efectos de ostentar representación institucional en defensa de los intereses generales de los trabajadores, concluirá el día 30 de diciembre de 1986, debiendo renovarse la composición de los miembros representativos ante las Administraciones públicas u otras entidades u organismos que la tengan prevista.
El mandato de los representantes de los trabajadores que esté en vigor en la fecha de publicación de esta Ley tendrá una duración de cuatro años, contados a partir de la fecha de su elección.