Source: http://www.subtrab.trabajo.gob.cl/primer-llamado-regular-subtrab-2019/
Timestamp: 2019-03-26 15:20:15
Document Index: 96764425

Matched Legal Cases: ['in fine', 'in fine', 'in Fine', 'in Fine', 'in fine', 'in fine', 'in fine', 'in fine', 'in fine', 'in fine']

Primer Llamado Regular SUBTRAB 2019 - Subsecretaría del Trabajo
Primer Llamado Regular SUBTRAB 2019 »
Concurso Servicios Sociales – Línea Regular Subtrab 2019 (Cerrado)
ANEXO 1 – Declaración Jurada Simple Para Ofertar
ANEXO 2 – Declaración Jurada Simple Para Contratar
ANEXO 3 – Declaración Jurada Simple Responsabilidad Penal
ANEXO 4 – Declaración Jurada Simple Discapacidad
ANEXO 5 – Carta Gantt Proyecto Estimada Ejecución 2019
ANEXO 6 – Direcciones Secretaría Regional MINTRAB
ANEXO 7 – Instructivo Para La Ejecución Del Programa Servicios Sociales 2019
ANEXO 8 – Asistente Cálculo Propuesta Económica
ANEXO 10 – Constancia Reunión Seremi Del Trabajo
Bases Primer Concurso 2019 Linea Regular
Descargar Borrador de Postulación
Fe de Erratas[1]: No es necesario presentar el Acta de reunión sostenida con Seremi del Trabajo, a que se refiere la Pauta de Evaluación de las Bases Administrativas, que está en la página 12, criterio 2. “Contenido de la Propuesta”, letra a) Diagnóstico Inicial Sociolaboral, 2).
[1] De acuerdo con el número 6 de las bases administrativas, la Subsecretaría podrá, de oficio, efectuar aclaraciones a las Bases para precisar su alcance, interpretar algún elemento de su contenido que no sea claro, o subsanar problemas de redacción.
Solicitud de Antecedentes Omitidos (27-02)
Comisión de Evaluación (28-02)
Fecha de publicación Al día siguiente hábil luego de la fecha en que esté totalmente tramitado el acto administrativo aprobatorio de las presentes Bases. 10 de enero 2019
Postulación de ofertas Dentro de los 20 (veinte) días hábiles desde la fecha de publicación de las bases en la página del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Entre el 10 de enero y el 6 de febrero 2019
Plazo de Consultas Nº1 Hasta las 13:00 horas del quinto día hábil contado desde la publicación de las bases en la página del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 16 de enero 2019
Fecha de publicación de respuestas a las consultas N° 1 Hasta las 17:00 horas del segundo día hábil siguiente a la fecha de término del primer plazo para realizar consultas. Las respuestas serán publicadas en la página del Ministerio. 18 de enero 2019
Plazo de Consultas N° 2 Hasta las 13:00 horas del doceavo día hábil contado desde la publicación de las bases en la página del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 25 de enero 2019
Fecha de publicación de respuestas a las consultas N° 2 Hasta las 17:00 horas del segundo día hábil siguiente a la fecha de término del segundo plazo para realizar consultas. Las respuestas serán publicadas en la página del Ministerio. 29 de enero 2019
Fecha cierre recepción de ofertas (presentación de ofertas) A las 17:00 horas del veinteavo día hábil, contado desde el día de publicación de las Bases en la página del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 06 de febrero 2019
Entrega de boleta de garantía de la propuesta En la Oficina de Partes, hasta las 13:00 horas del vigésimo primer día hábil siguiente a la fecha de publicación de las bases. 07 de febrero 2019
Apertura de las Propuestas Tres días hábiles siguientes a la entrega de la boleta de garantía. 12 de febrero 2019
Solicitud de antecedentes omitidos por oferentes Al segundo día hábil siguiente a la apertura de propuestas 14 de febrero 2019
Publicación de resultados de Etapa Admisibilidad Dentro de los cinco días hábiles siguientes a la apertura en la página del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 19 de febrero 2019
Proceso de evaluación técnica y económica de los proyectos Dentro de los diez días hábiles posteriores a la fecha de publicación de resultados de la admisibilidad. Entre el 20 de febrero 2019 y el 05 de marzo 2019
Solicitud de antecedentes omitidos por oferentes Dentro de los seis días hábiles posteriores a la fecha de publicación de resultados de la admisibilidad. Entre el 20 y el 27 de febrero 2019
Adjudicación y publicación de resultados Dentro de los dos días hábiles posteriores al término de la evaluación de las ofertas, cuyos resultados se publicarán en la página del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Se entenderá realizada la notificación de la adjudicación, luego de 24 horas corridas desde que la Subsecretaría del Trabajo publique en la página del Ministerio la resolución de adjudicación. 07 de marzo 2019/notificación 08 de marzo 2019
Respuestas Preguntas (2ª Etapa)
Puede considerarse como incentivo de termino de la capacitacion el pago de prueba de certificacion?
Los aportes al usuario, corresponden según Anexo 7: al traspaso de dinero, en forma directa a los beneficiarios/as del Proyecto, con el objeto de incentivar la asistencia a las capacitaciones, prácticas laborales, y/o estimular la participación y egreso exitoso del proyecto. En caso del pago de certificaciones, estas deberían imputarse al ítem “tramites y certificados”, considerando su pertinencia al oficio y su necesidad para el cumplimiento del objetivo del proyecto, validados previamente por la contraparte técnica.
Los beneficierios deben contar obligatoriamente con CI o pueden acreditar con certificaco de nacimiento, inclusive no fuera su origen chileno? Pienso en la postulacion de personas extranjeras que no cuenten con carnet de identidad
Los participantes deben cumplir con los requisitos señalados en el numeral 2. de las Bases Técnicas, en caso de cédula de identidad o certificado de nacimiento deben ser los válidos y vigentes en el territorio nacional.
Cómo se realiza el aumento de horas formativas de un plan? Por ejemplo puedo postular el plan formativo integro de ayudante de cocina y sumar 50 hrs. Correspondiente al módulo de cocina nacional del plan formativo cocina nacional e internacional?
Si, en dicho caso, debe señalar en su postulación el código del plan formativo y el código del módulo que complementará y anexar los respectivos planes (PDF) en anexos de la propuesta.
Para una misma región, puedo postular 2 cursos iguales y otro distinto o deben ser los 3 diferentes.
Pueden ser, todos iguales, todos distintos o dos iguales y uno distinto.
se adjunta cotización de cuidado infantil?
No, en caso de adjudicación se presenta en el Informe técnico inicial, de acuerdo a lo señalado en el numeral 5 de las Bases Técnicas, letra a).
el perfil del usuario en que consiste ?
Remitirse a lo señalado en el numeral 2. de las Bases Técnicas, letras A. B. C. D. y E.
En Plan de Difusión, ¿se puede contratar el servicio externo (contra factura) de asesoría comunicacional para la gestión de radios, prensa, inserción de publicidad en medios escritos y radiales? La idea es externalizar esta gestión comunicacional
La definición del ítem “Comunicación y Difusión”, no contempla la externalización del servicio.
Si un plan formativo del catalogo sence establece como requisito de ingreso "contar con un mínimo de dos años de experiencia laboral como XX" el postulante al curso debe demostrar de alguna forma esta experiencia?
Los requisitos de los beneficiarios/as son los señalados en el numeral 2. de las Bases Técnicas, letras A. B. C. D. y E. Ahora bien, si el Plan formativo tiene exigencias adicionales, debe plantearlo así en su propuesta.
Es de carácter obligatorio contar con profesionales psicopedagogos y otros servicios para postular? Segun lo indicado en la página 42 de las bases.
Las bases indican que el aporte al alumno que no puede ser mayor a 1 IMM. ¿se entiende que el límite es mensual y puedo entregarlo por ejemplo, los meses de capacitación, práctica e inserción laboral o se entiende que el monto tope de IMM es para distribuirlo en todo el proyecto?
Corresponde a la suma total de todos los aportes que se entregarán al usuario/a, a distribuir durante la ejecución del proyecto.
Se puede cargar a la OTEC los items relacionados con: Arriendo de infraestructura, indumentaria de beneficiarios y materiales de escritorio que se entregan según plan formativo?
No, el OTEC contempla solamente los ítems que su giro le permite facturar. Los elementos que señala, si no los incluye el OTEC en su valor, deben ser imputados en los ítems respectivos de acuerdo a Anexo N°7 de las Bases.
De acuerdo a nuestro diagnóstico sociolaboral, se definió un plan formativo que sumando las transversales serían 190 horas en total. Mi pregunta es, según las horas presupuestadas para este curso, los alumnos estarían terminando a más tardar la tercera semana de junio.. qué pasa si la carta gantt dice que debemos terminar la primera semana de julio? podemos terminar antes puesto que el plan formativo contempla menos horas? o debemos terminar justo esa etapa en la fecha propuesta por la carta gantt?
La Carta Gantt (anexo 5) es un cronograma sugerido, puede realizar los ajustes necesarios, contemplando el plazo máximo para la inserción y ejecución del proyecto, señalados en las Bases.
A qué se refieren cuando en las respuestas respecto al cuidado infantil mencionan lo siguiente: Tiene que enviar los nombres de las Instituciones que realizarán el Cuidado Infantil, de acuerdo a los rangos señalados en el numeral 5. Consideraciones generales de la Metodología de Trabajo, letra b) de las Bases Técnicas. Siendo que en ese punto de las bases no se menciona que debemos enviar los nombres de las instituciones que realizarán el servicio? En este caso lo que piden es que debemos decir que la sala cuna "polillita" será la encargada de entregar el servicio?
En su propuesta debe señalar que proveedor (nombre) prestará el servicio de cuidado infantil en cada rango señalado, posteriormente, en caso de adjudicación se requerirán las cotizaciones en el Informe técnico inicial, de acuerdo a lo señalado en el numeral 5 de las Bases Técnicas, letra a).
Dentro de las preguntas realizadas, una institución preguntó lo siguiente: Si contratamos un OTEC debemos incluir 3 cotizaciones. Al respecto, ¿debemos incluir los datos de los relatores de las tres OTEC también? Frente a lo cual ustedes respondieron: Sí, ambas preguntas .. a qué se refiere esto? que en la plataforma debemos colocar a los relatores de todas las otec cotizadas? o solo se incorporan a los de la otec que fue selecciona por la institución justificadamente?
En la plataforma sólo debe incorporar los datos de los/las facilitadores (relatores) del OTEC seleccionado.
¿Es compatible que la Fundación oferente y el OTEC que realizará la capacitación tengan el mismo representante legal?
No existe una prohibición respecto a los representantes de ambas entidades, siempre y cuando la fundación oferente y la OTEC sean personas jurídicas diferentes, puesto que la fundación debe ser necesariamente una persona jurídica sin fines de lucro, cuestión que las OTEC no cumplen.
¿Para la postulación es necesario que el OTEC presente los CV de los facilitadores?
No, solo lo requerido en la plataforma de postulación.
¿Las personas con discapacidad intelectual, requieren de algun documento para acreditar su discapacidad?
Si, en el caso de referirse a un/a beneficiaria/a del proyecto, la institución debe señalar como se acreditará dicha condición; en caso de referirse a un miembro del equipo ejecutor, debe presentarse alguno de los documentos señalados en el numeral 6. Equipo de trabajo, letra D).
¿Cómo se accede al registro de facilitadores de SENCE?
Debe dirigirse a las Oficinas de SENCE, dado que es esta entidad quien realiza el registro.
nuestra propuesta pretende realizar difusión a nivel regional, y ejecutar en una sola comuna los cursos, facilitando transporte a través de arriendo de furgones para el traslado de los usuarios que viven más alejados.. es posible que para algunos cursos se trabaje esta modalidad y para los otros quienes vivan más cerca del lugar en donde se ejecutarían los cursos entregar aporte de movilización a los usuarios? puede hacerse algo diferenciado? o si se elije el arriendo será para el traslado de todos?
Sí puede realizar el trasporte diferenciado, explicándolo claramente en su propuesta. Debe tener en cuenta que sólo es una opción de transporte por beneficiario, no ambas.
en caso de contratar el servicio de traslado de usuarios a través de un furgón, o gasto de bencina para el traslado de estos a la capacitación, tiene algún tope por persona? puesto que para la entrega de aporte entre colación y movilización hay tope de 5 mil?
El Anexo N°7 de las Bases, no considera el pago de combustible para el traslado de beneficiarios. Respecto del tope de $5.000 pesos, es diario y considera Colación y Movilización.
en vez de entregar aporte de colación a los usuarios, se puede contratar y externalizar este servicio?
Sí, de acuerdo a lo señalado en el Anexo N°7 de las Bases.
se pueden arrendar computadores, datas y/u otros equipamientos para el funcionamiento adecuado del plan formativo? o en caso de contratar a una otec, esta debería entregar todo este servicio?
Si contrata un OTEC, esta debe incluir dicho equipamiento.
Al 31 de agosto debe tener contrato por 3 meses el usuario, o esa es la fecha limite para el primer contrato, porque generalmente se contrata primero por un mes y luego se renueva, según desempeño.
La fecha dispuesta en las Bases, como término de la etapa de inserción laboral es el 31 de agosto 2019, se refiere a que tiene hasta esa fecha para insertar a los participantes del proyecto. Luego, en el seguimiento post inserción es donde ocurren las renovaciones de contrato.
En una de las respuestas anteriores, se dice que se puede contratar a mas de una persona como gestor laboral, pero según bases solo se habla de un a persona.
Cualquier integrante del Equipo de Trabajo adicional a los señalados en las bases será de costo del ejecutor, siempre y cuando previamente sea aprobado por la contraparte técnica.
Son 3 cotizaciones de Otec, esto significa que por cada otec debo ingresar los datos de los relatores?
Debe ingresar sólo los datos de los facilitadores del OTEC elegido.
Hasta que mes debo considerar al equipo de trabajo? o eso va a depender de los cargos, ya que el proyecto por carta gantt finaliza en febrero.
En el numeral 6. Equipo de Trabajo, se señalan las jornadas mínimas requeridas por cada integrante del equipo de trabajo y la duración de sus funciones.
Nuestra Institución debe arrendar las salas para la ejecución de las capacitaciones, se puede arrendar a una fundación que cuenta con los espacios para llevar a cabo estos cursos? qué debería entregarme esa fundación para rendir dicho gasto? puesto que ellos no tienen el giro para arrendar dichos espacios? con qué otro documento se puede arrendar?
Si la institución no cuenta con el giro apropiado, debe buscar otra que sí lo tenga.
Si la fundación postulante es nueva, en cualquier proyecto, ya que fue recién constituida esta puede postular sin quedar fuera de base, porque no posee nada de experiencia.
Sí, si puede postular.
1-¿Hay algún ítem que debe ser exclusivamente financiado por el fondo y que no se pueda cofinanciar? 2-¿Se rinde el cofinanciamiento y cómo?
Todos los ítems pueden ser cofinanciados, debe señalarlo claramente en su propuesta y en el anexo N°8 incorpore una columna “cofinanciamiento”, en caso de adjudicar, se le solicitará informar respecto de dichos aportes.
1.	¿El profesional de selección debe tener experiencia en relación a la población específica del proyecto o experiencia en selección laboral en otro tipo de población; o ambas?
¿Se puede postular un profesional al cargo monitor psicosocial con experiencia, pero con su título profesional en trámite?
Los beneficiarios, deben pertenecer al programa seguridad y oportunidades? o solo deben estar dentro de un % de vulnerabilidad? como se acredita esto?
No, los participantes no deben pertenecer al Subsistema Seguridades y Oportunidades. Los requisitos de los beneficiarios/as son los señalados en el numeral 2. de las Bases Técnicas, letras A. B. C. D. y E.
Hay cargos como el apoyo administrativo, que no indica tiempo de duración de su contratación, eso es según criterio de la institución postulante?
Sí, de acuerdo a cuánto tiempo se requiera de sus funciones.
la colación y movilización, para la capacitación y practica se debe reflejar en el item, Aporte al Usuario, o aporte colación y movilización??? No me queda claro ya que anexo 7, indica que se rinde contra la asistencia a clases. Indicar en que ítem se rinde Movilización y colación etapa capacitación, y Movilización y colación etapa practica.
Lo debe incorporar en el ítem “Aporte Colación y movilización”, independiente de la etapa en que se paguen dichos aportes.
Puede una Fundación presentar el mismo rut que una OTEC?
No, de acuerdo a lo señalado en el Anexo 7 de las Bases.
Las bases estipulan la posibilidad de presentar propuestas a través de una UTO (Unión temporal de oferentes), asimismo se señala que en caso de adjudicación se debe formalizar dicha unión a través de un documento de escritura pública, para los efectos de ofertar una propuesta, aparte de señalar los antecedentes de las entidades que conforman la UTO, existe algún documento que haya que adjuntar en la propuesta donde se establezca que las entidades manifiestan y/o certifican que están ofertando como UTO
Debe regirse de acuerdo a lo señalado en el numeral 5.3 Antecedentes administrativos de los oferentes, letra D, de las Bases administrativas.
En el caso de postular como UTO, ¿cómo se presenta la garantía de seriedad de la oferta? Basta que una de las entidades de la UTO presente dicha garantía?
Sí, es suficiente con que una de las entidades que conforman la UTO presente la garantía.
Dentro de nuestra institución trabaja una persona venezolana que tiene su título como psicóloga, el cual está siendo validado para Chile, la podemos contemplar dentro del recurso humano?, puesto que tiene la experiencia relacionada con el cargo, pero su título es de otro país
Para el caso que señala, el título debe estar validado en Chile.
Es obligación enviar tabla de indicadores, pues no se menciona en anexos?
El instrumento que señala no es parte del presente concurso.
Se pueden realizar o ejecutar más de un plan formativo, puesto que son cursos no más de 20 alumnos? De ejemplo
Sí, puede realizar, como también puede impartir el mismo Plan formativo a todos los cursos.
En el apartado de Selección ¿A qué se refiere con el perfil del beneficiario? ¿Es necesario crear un perfil que se ajuste a los oficios tomando en cuenta los beneficiarios y lo que se espera de estos para acceder a la capacitación? ó ¿Se debe crear un perfil de beneficiario en base a la situación social/familiar para acceder a las capacitaciones?
Se refiere a todo lo que plantea en su consulta, aclaramos que el foco de este programa es la inserción laboral del participante, no la capacitación.
Se cuenta con facilitador aprobado con modulo Herramientas para la expresión oral y escrita del plan formativo del mismo nombre. este facilitador puede ser considerado para el componente transversal.
El facilitador tiene que estar acreditado en los módulos que va a impartir.
Es necesario que dentro del equipo de la fundación postulante se encuentre una persona en situación de discapacidad?
se adjunta o se realizá una propuesta economica aparte
No, debe ingresar su propuesta económica en la plataforma y además, debe presentar el Anexo N° 8
la propuesta economica se debe desglosar o solo se presenta el anexo N°8?
Debe ingresar su propuesta económica en la plataforma y además, debe presentar el Anexo N° 8
¿Pueden postular dos organizaciones con un mismo directorio?
Se debe subir los curricumun de los relatores al sistema de postulación ?
No, solo debe completar lo que solicita la plataforma de postulación.
En el item de cuidado infantil de las bases, establece que se debe señalar el valor estimativo por niño en la propuesta económica, pero en el excel no da esa posibilidad, se debe señalar en el plan de cuidado infantil ?
En el anexo N°8, el ítem se llama “Cuidado de hijos(as) de beneficiarios(as).
Las horas de capacitación de 150 horas, incluyen las horas de los componentes transversales ? o son aparte ? Ejemplo: Coctelería 102 hrs componentes del oficio, más las 78 hrs de habilidades blandas, da un total de 180 hrs. Esta dentro de lo aceptado para realizar la capacitación ?
El número de horas mínimo requerido por Bases de 150 horas de capacitación incluye la capacitación en oficio y la capacitación en Competencias Transversales para el trabajo.
Si se quiere postular con el cuidado infantil de manera directa para niños de 0 a 6 años, se debe explicar también el cuidado infantil o se solicita cuando este adjudicado en proyecto.
Tiene que enviar los nombres de las Instituciones que realizarán el Cuidado Infantil, de acuerdo a los rangos señalados en el numeral 5. Consideraciones generales de la Metodología de Trabajo, letra b) de las Bases Técnicas. Solo en casos excepcionales se permite la gestión directa del ejecutor para la realización del Cuidado Infantil, lo que será evaluado por la Contraparte Técnica post adjudicación de los proyectos.
Si el cuidado infantil se realiza de manera directa de 0 a 6 años, se puede tener solo 1 cuidadora si tiene menos de 10 niños a cargo ?
Sobre el plan formativo solo basta con Adjuntar el plan formativo de la pagina de Sence y renombarlo con anexo N 9 ? o hay que elaborar algo mas?
Se adjunta el PDF descargado de la página de SENCE, no es necesario renombrarlo.
¿En qué consiste el plan de trabajo de cuidados infantil (6 a 12 años). ¿Qué hay que subir en ese anexo?
Tiene que enviar los nombres de las Instituciones que realizarán el Cuidado Infantil, de acuerdo a los rangos señalados en el numeral 5. Consideraciones generales de la Metodología de Trabajo, letra b) de las Bases Técnicas.
¿Dónde se adjunta el CV/EXPERIENCIA Y CI del equipo ejecutor?
En el portal de postulación, en “documentos”. También lo puede hacer en la hoja “equipo de trabajo”
En la capacitación (charla informativa) se mencionó que el psicólogo puede conformar la dupla psicoscocial (trabajar mes 1 y 2 en selección) y luego mes 3 empieza a formar parte de la dupla.. Sin embargo, en las respuestas en este portal se manifiesta que no se puede hacer. Bajo esa lógica, necesitamos un psicólogo por 2 meses, y dos apoyos psicosciales por todo el proyecto? es decir, debemos contratar un psicólogo sólo por 2 meses?
Si presento una sola propuesta ¿puedo dictar el mismo oficio 3 veces o deben ser diferentes?
Sí, puede dictar el mismo Plan Formativo a todos los cursos que tendrá su propuesta.
nuestra institución tiene relatores aprobados en sence desde el año 2016, y los cuales realizaron cursos más capaz.. debemos volver a ingresarlos a sence? o no es necesario? porque al revisar el registro REUF no sale su estado aprobado
Todos los Facilitadores deben estar inscritos en REUF de acuerdo al numeral 4. Componentes del proyecto, letra c. Capacitación. La revisión, la realizamos de manera interna con SENCE.
¿ se debe detallar el gasto en la propuesta, o solo se adjunta el anexo n°8?
Para el servicio de cuidado infantil, en la propuesta se puede indicar sólo dos modalidades, esto es: sala cuna(0 a 6 años) y jardín, gestión del ejecutor(7 a 12 años) y no considerar el after school?
Los planes de trabajo que debemos adjuntar para cada etapa del proyecto, ejemplo plan de difusión, plan de practica laboral, entre otros.. deben tener como máximo dos hojas? o pueden ser con una mayor cantidad de hojas? Lo pregunto ya que en dos hojas a veces no se puede detallar con calidad las actividades planificadas
Se permite un máximo de 2 hojas por cada anexo que incluya, por etapa.
¿ se pueden repetir los profesionales en cada propuesta presentada (presentaremos 3 propuestas), y en caso de adjudicar,¿ se pueden realizar cambios de equipos que sean pertinentes?
Sí, de acuerdo a lo señalado en el numeral 6. Equipo de Trabajo, Consideraciones generales, de las Bases técnicas. En cuanto a los cambios de profesionales, se pueden de acuerdo a lo señalado en el numeral 17. Modificaciones, de las Bases administrativas.
En la pestaña de Postulación seccion Antecedentes del proyecto, se solicita ingresar Dirección Ejecución del Proyecto, esta corresponde a la dirección de la institución postulante o a la dirección donde se dictaran las capacitaciones.
Corresponde a la dirección en donde se llevará a cabo el proyecto.
En el Anexo 9 se deben adjuntar los planes formativos, se debe incluir también el plan transversal.
Si postulamos a dos regiones distintas. ¿Debemos presentar dos declaraciones juradas para cada región?
Si se refiere a los antecedentes administrativos, basta con ingresarlos una sola vez.
Si postulamos a dos regiones. ¿Debemos hacer un anexo n°8 (presupuesto) para cada proyecto o uno en general (en el portal está como antecedentes generales y no por proyecto)
Se presenta el anexo N°8 por cada propuesta postulada.
En el sistema no aparece donde colocar los anexos 2 y 3. Se deben poner en otros antecedentes para el proyecto?
Si aparece, en “Antecedentes legales y documentación”.
En las bases técnicas 4.C.ii, pág. 36 indica que la capacitación puede realizarse a través de la contratación de "Facilitadores", los que deberán estar inscritos en el registro REUF de SENCE con su inscripción vigente, esto quiere decir , que la propia institución postulante ejecuta los cursos de forma directa sin la necesidad de contratar una OTEC?, y de se así, se puede contratar un encargado y un apoyo mientras dure el proceso de capacitación y cargarlo al ITEM Capacitación?
La capacitación puede ser impartida por la propia institución contratando directamente facilitadores o, puede contratar un OTEC. Revisar numeral 4. Componentes del proyecto, letra C. Capacitación. En caso que se imparta la capacitación por la propia institución, no se considera la contratación de un encargado y un apoyo, ya que dichas tareas son realizadas por el Coordinador del proyecto.
Al presentar dos oficios en un misma propuesta para comunas distintas, estos oficios pueden ser el mismo, o deben ser distintos?
Puede ser el mismo Plan formativo como también puede ser distinto, eso lo determina su Diagnostico Sociolaboral.
De acuerdo a lo indicado en el punto 4C de las bases técnicas se indica que todos los planes formativos o módulos de capacitación a dictarse deben estar inscritos o vigentes en el catálogo. La capacitación a ofertar puede contener la suma de módulos de distintos planes formativos relacionados, pero que no necesariamente están recogidos como un sólo plan formativo en el catálogo nacional de planes formativos.
No, los Planes Formativos se realizan de manera íntegra. Los Planes formativos no se pueden modificar. Puede complementar su Plan Formativo agregando otros módulos de capacitación, los que deben estar disponibles en el catálogo de Sence. En este sentido, su capacitación quedaría como el siguiente ejemplo: Plan Formativo PF1111 + Módulo MC22222.
Es posible modificar el orden de los módulos del plan de "competencias transversales para el trabajo". Esto con la finalidad de fortalecer la coherencia de la propuesta formativa para los beneficiarios.?.
En el punto 10.1 de los criterios y pautas de evaluación, cómo se completa el 100% del puntaje para las instituciones que no tienes experiencia previa con proempleo?.
La Pauta de Evaluación asigna puntaje a las nuevas Instituciones postulantes, asimilándolos a un Ejecutor antiguo exitoso, por lo que no se produce la situación que señala.
Bajo qué criterios se estima los costos para el pago de jardín infantil en la propuesta, sin conocer previamente la necesidad real del grupo de beneficiarios que será seleccionado para el programa?
Al preparar el Diagnóstico Sociolaboral, se establece una caracterización del público objetivo con que trabajará en el proyecto, en este sentido, puede hacer una estimación del N° de hijos que tendría cada eventual participante.
En la propuesta económica, cuál es la diferencia entre el item de aporte de los beneficiarios: "aporte movilización y colación", con el item de servicios,: "movilización de beneficiarios". Qué tipo de gastos se pueden imputar a ambos items?
La diferencia es que uno es un aporte en dinero y el otro es un servicio que se entrega. Recomendamos leer el anexo N°7 de las Bases, para mayor claridad.
Dónde se puede acceder a la nómina de los facilitadores registrados en REUF.
En SENCE
¿Existe un valor mínimo por hora con respecto al trabajo de los profesionales o lo que se pagará queda a criterio del organismo ejecutor?
Las remuneraciones del equipo de trabajo deben estar acorde a las remuneraciones del mercado en cada cargo. Considerar punto 10.1 Criterio de Evaluación “Oferta Económica”, “Per cápita costo de capacitación”
¿Como encuentro el formulario para ex trabaj.del pem y pojh?
Pregunta no relacionada al concurso.
Estimados;, respecto a Fase Consultas N° 1. 1.- Nuestra Fundación tiene la intención de postular a cursos Marítimos Portuarios que están registrados por OTEC con Código SENCE, pero que lamentablemente hoy no están en el “Catálogo Nacional de Planes Formativos”, y ante consultas en el Sence nos han aclarado que es imposible registrarlos ya que ello depende de Chile Valora por lo que no podríamos postular con los proyectos que tradicionalmente participamos y que incluye cursos de Tripulantes de Cubierta de Marina Mercante y Tripulantes de Naves Especiales de Pesca Industrial que son fiscalizados por entidades estatales como lo es la Armada de Chile y que a los beneficiarios les permite acceder a trabajos formales en empresas reconocidas a diferencia de la gran mayoría de los escasos cursos de oficios que figuran en dicho Catálogo, que complementan alguna profesión, o están orientados a trabajos independientes, o son oficios que solo acceden a contratos informales o precarios. Tal como indica la plataforma del SENCE, el objetivo de dicho Catálogo, es la de un conjunto de módulos de formación asociados a unidades de competencias laborales de un perfil, ocupación u oficio, que suman un total de 1.420 planes formativos, pero que en su gran mayoría "no son oficios específicos sino que son complementarios a un oficio", para lo cual exigen requisitos previos de ingreso, tal como experiencia de varios años (2 a 5), educación técnico profesional, experiencia como emprendedor, empresario, ingeniero, etc., como también algunos oficios, como es el caso de Servicio de Asistente Domiciliario y Cuidados Primarios a Personas en Situación de Dependencia, que en el Plan Formativo de 240 horas, incluye módulos que corresponden a las mismas que se exigen en Competencias Laborales y de Empleabilidad. ¿¿Qué debemos hacer o a quién debo dirigirme para que los Cursos de Tripulantes de Cubierta de Marina Mercante y Tripulantes de Naves Especiales de Pesca Industrial, puedan ser considerados en este llamado "como lo han sido en 7 ocasiones anteriores" con las metas de inserción laboral cumplidas a cabalidad? No deben quedar fuera, ya que sería un error enorme que afecta gravemente a muchos reales Beneficiarios/as??
Los Planes Formativos se crean a solicitud del sector productivo, por lo que debe realizar las gestiones correspondientes con el sector productivo asociado a los oficios que plantea, para que puedan encontrase dentro del catálogo de SENCE.
Por favor explicitar que se entiende por "formación profesional del área psicosocial"
Lo señalado en el numeral 6. Equipo de Trabajo, letra b) de las Bases Técnicas.
Con respecto a el OTEC, debo solicitar en la cotización, sólo el servicio de relatoria o ellos también pueden ofrecer lugar para dictar el curso, logística, coffe break, material educativo para el curso, indumentaria, el arriendo de maquinarias y equipos informáticos y audiovisuales?
Entendemos que cuando se contrata un OTEC, el OTEC elegido cuenta con el equipamiento necesario para dictar las capacitaciones.
El otec puede contratar como relator al representante legal de la ONG que postulará?
Sí, siempre y cuando la persona que señala se encuentra acreditada en REUF de SENCE para impartir relatorías en el módulo postulado.
Si un relator está en proceso de acreditación de módulos del plan formativo propuesto. ¿Ustedes verifican eso con el RUT o tenemos que adjuntar algún certificado que acredite que está en proceso?
Nosotros hacemos una revisión interna con SENCE.
Es posible que un profesional pueda postular en dos propuestas de diferentes Instituciones, en ambos por media jornada?
Sí, de acuerdo a lo señalado en el numeral 6. Equipo de trabajo, consideraciones generales, de las Bases Técnicas.
Si entrego por item de "colación y movilización" un monto de $5.000.- diarios a cada beneficiario, ¿puedo considerar dentro del item de "colación beneficiarios e hijos de benefiarios" compras para hacer entrega de un coffe a los beneficiarios durante la capacitación?
No, debe elegir entre uno u otro.
En las bases técnicas "selección de beneficiarios" página 34, se indica que "...señalar claramente el número de beneficiarios/as que pretende atender con su proyecto, el que no puede ser inferior a 60 personas". Esto quiere decir que cada proyecto debe presentar un mínimo de 3 cursos de 20 alumnos cada uno para poder cumplir con la cobertura total de 60 beneficiarios? De ser así, es posible ejecutar 2 cursos en la misma comuna? Los cursos deben ser necesariamente distintos entre sí o puede existir alguno de ellos que se repita?
Puede realizar todo lo que señala en su pregunta.
Se pueden hacer 3 planes formativos distintos, dado a que son sólo 20 alumnos por curso?
¿La indumentaria, puede ser costo del servicio del servicio de Otec ejecutora de la Capacitación?
¿La indumentaria, puede ser costo del servicio de Otec ejecutora de la Capacitación?
¿Los recreos diarios durante la etapa de capacitación se consideran dentro de las 150 horas cronológicas o deben considerase fuera de estas horas y dicho tiempo sumarse a la jornada diaria?
No, se contabilizan aparte.
Estimados, con respecto a la carta Gantt, podemos ampliar el período de la practica laboral, considerando que los cursos tienen distinta duración, pues no terminan al mismo tiempo? ya que lo ideal es que los y las beneficiarias comiencen su proceso de practica inmediatamente al finalizar la capacitación, o se debe respetar el período, haciendo que los cursos mas cortos comiencen mas tarde? El primer modelo nos favorecería en la etapa de inserción laboral, ya que así podríamos concentrar los esfuerzos del equipo para cada grupo de beneficiarias/os pertenecientes a cada curso que presentan características propias, gracias!
El anexo N°5 de las Bases concursales señala una propuesta de Carta Gantt con los plazos sugeridos de ejecución de proyectos, por lo que debe ajustar su postulación a dichos plazos. Debe tener en consideración, que la etapa de Inserción Laboral de todos los proyectos adjudicados, finaliza el 31 de agosto 2019.
El proceso de acompañamiento post inserción laboral tiene una duración de 6 meses, ese proceso se toma en cuenta posterior a los 3 meses de contrato? o comienza una vez que la persona se inserta en el mundo laboral?
Comienza desde que la persona está inserta, la etapa tiene como fecha de inicio el 1° de septiembre 2019.
en la plataforma, en la etapa de acompañamiento, hay dos opciones, durante la ejecución y post inserción laboral.. es posible que se complete 3 veces el cuadro del acompañamiento durante la ejecución? en donde se contemplen la etapa de capacitación, práctica e inserción de forma separada?
Las fotografías de infraestructura de cuidado infantil, es cuando la fundación dará el cuidado infantil directo? o en todos los casos?
¿Pueden postular dos organizaciones con el mismo representante legal?
Consulta en relación a la póliza de garantia ustedes piden una póliza o vale vista o boleta de garantía, en la primera fase esto es el equivalente al 1% del monto total de la propuesta. De no quedar seleccionada la ONG el monto de la póliza o vale vista se pierde o se descuenta de la segunda etapa
Los recursos de los proyectos no financian garantías de ningún tipo.
Para el servicio de cuidado infantil en la modalidad de edades de 6 a 12 años, que profesional debe ser incorporado: un educador de párvulos o un profesor de educación básica, si es que la gestión es directo del ejecutor? ya que en las bases no hace mencion en forma especifica a que tipo de profesional debe incorporarse especificamente en este grupo de niños.
donde descargo los planes formativos y los módulos transversales actualizados , existe un link? ¿puedo complementar plan formativo con varios modulos transversales, ejemplo un plan formativo y 3 módulos transversales?
En la página web de SENCE citada en las Bases. Los Planes formativos no se pueden modificar. Puede complementar su Plan Formativo agregando otros módulos de capacitación, los que deben estar disponibles en el catálogo de Sence. En este sentido, su capacitación quedaría como el siguiente ejemplo: Plan Formativo PF1111 + Módulo MC22222.
Es obligación contar con al menos una dupla psicosocial en el equipo ejecutor? Tengo solo trabajadores sociales con experiencia en acompañamiento a personas vulnerables y experiencia en programas de pro empleo Agradezco respuesta.
Sí, las Bases señalan profesionales del área psicosocial y nombra algunos ejemplos, numeral 6. Equipo de Trabajo, letra b), de las Bases técnicas.
Respecto a planes formativos deseamos ejecutar el de Ventas por tienda por departamento que ya tiene incluidos módulos de competencias transversales, con 91 horas pero no son los mismos modulos que el plan de competencias transversales de 78 que se adjuntan a cada oficio. Como no se pueden intervenir los planes formativos ¿Que hacemos? ¿Sumamos ambos planes formativos que me darian 278 horas o solo consideramos las 109 del oficio en si y le sumamos las otras 78? Agradezco respuesta
Los Planes formativos no se pueden modificar. Puede complementar su Plan Formativo agregando otros módulos de capacitación, los que deben estar disponibles en el catálogo de Sence. En este sentido, su capacitación quedaría como el siguiente ejemplo: Plan Formativo PF1111 + Plan Formativo PF0702.
Respecto a eleccion de OTEC para realizar fase de capacitación Entiendo la elegida debe pertenecer al registro vigente de Sence ¿Las 2 restantes de las que se presenta cotizacion es también requisito esten con registro vigente en Sence pensando que no se les contrata porque la elegida sera otra que si lo esta?
Las 3 OTEC deben estar acreditadas por SENCE.
A qué se refieren con "el proponente debe presentar en la plataforma de postulación la programación de los módulos de capacitación". Qué exactamente se entiende por programación? horario?
Se ingresan los módulos por separado y se asocian al facilitador que lo impartirá.
Nuestros cursos son muy superiores a las 150 horas de capacitación, por lo que nos complica que al 31 de agosto todos los alumnos estén insertados, además que las empresas tampoco se pueden comprometer a una exigencia de ese tipo, ya que tienen sus propios procesos de selección, de mercado e incluso de limitantes externas, por lo que es posible extender ese plazo más allá del mes adicional que podríamos gestionar, cuando hay tiempo suficiente hasta el 30 de nov., que igual permite cumplir con los 3 meses de inserción???
No se puede realizar lo que plantea, dado que se exige un seguimiento post inserción laboral de 6 meses. Los 3 meses que señala en su pregunta, corresponden al mínimo requerido para validar la contratación de un participante.
En regiones apartadas como es Magallanes, y con oficios muy específicos, no siempre se dispone de facilitadores para todas las asignaturas que conforman el plan formativo. ¿Es posible que en forma excepcional se autorice a miembros del equipo de trabajo a que además cumplan funciones de facilitadores?
Sí, siempre y cuando los facilitadores se encuentran vigentes en el REUF de SENCE.
¿Al momento de ingresar la postulación; si la cuenta corriente de la institución se encuentra en trámite. Qué documento de garantía se puede enviar?
La cuenta corriente se requiere para suscribir convenio, es decir post adjudicación del Concurso.
En primera instancia asumimos que al 31 de agosto correspondía la inserción del 1er. curso, pero al tenor de las respuestas es taxativo que es para los 3 cursos y para los 60 alumnos a la vez, lo que es una interferencia al éxito del proyecto. Lo anterior exige que los 3 cursos se inicien casi en forma paralela con el costo en RRHH que no lo considera el programa al tener solo un apoyo administrativo, además que implica tener el triple de relatores. Además nos exige tener 3 salas de clases disponibles en un mismo lugar para el proyecto. ¿Cómo se puede resolver, cuando lo tradicional ha sido hacer distintos cursos, uno tras otro con su respectivo proceso de selección? ¿Por qué no dan facilidades para que podamos realizar curso contiguos ya que hay plazo como para prorrogar el plazo de inserción al 30 de nov????
La extensión de la etapa de Inserción laboral corresponde a un (1) mes, según lo señalado en el numeral 4. Componentes del proyecto, letra E. de las Bases Técnicas. La Carta Gantt (anexo 5) es un cronograma sugerido, puede realizar los ajustes necesarios, contemplando el plazo máximo para la inserción y ejecución del proyecto, señaladas en las Bases.
¿Si al momento de la postulación se encontrara en trámite la apertura de la cuenta corriente, se puede enviar otra opción de garantía (póliza, depósito o fianza)?. Según base la cuenta corriente debe estar tramitada y vigente al momento del convenio, ¿entonces al momento de la postulación puede estar en trámite?
Buenos días, en las bases del concurso, pagina 36, indica que el ejecutor debe preparar un plan de nivelación el que debe ser enviado previamente a la implementación. Sin embargo en las respuestas a las consultas anteriores se indica que el plan de nivelación debe ir en la propuesta, específicamente en los anexos obligatorios. Podrían indicar en qué momento se entrega, además en los anexos obligatorios no se encuentra el formulario.
Se entrega en la postulación y debe ingresarlo en “Documentos de Postulación”, “otros documentos de interés para el proyecto”
Buenos días, en concursos anteriores se solicitan certificado de antecedentes laborales, certificado de entidad receptora de fondos y copia de la personería jurídica. Para este proceso de postulación no está indicados en las bases, favor confirmar si debemos enviarlos.
Solo debe presentar lo indicado en el numeral 5.3 Antecedentes administrativos de los oferentes.
Se puede proponer o postular más de un relator por modulo y cómo se debe ingresar esto en caso que la respuesta sea positiva, esto debido a que algunos módulos contiene temáticas que deben ser orientadas desde diferentes especialidades. Sumado a que deberíamos contar con reemplazos.
Sólo se permite el ingreso de un facilitador por módulo. En caso de adjudicar, se revisarán casos excepcionales.
Hay módulos del catálogo de planes formativos que dada su extensión su y temática es preferible que sean impartidos por dos relatores acreditados en el Reuf. Es esto posible y como se incorporan a la postulación, pues el sistema de postulación solo acepta a un relator.
Puedo en el item comunicación y difusión, rendir honorarios de periodista por notas elaboradas durante las distintas etapas del proyecto.
La definición del ítem “Comunicación y Difusión”, no contempla la contratación de un periodista.
Los cursos que hemos elegido tienen una diferencia en la cantidad de horas a impartir, considerando esta situación, quisiera preguntar: ¿existe alguna sanción o incumplimiento de las normas establecidas en las bases, si dos de nuestros cursos terminan con 318 horas impartidas y un tercero consta de 248 horas impartidas?. Situación que evidentemente significara que 20 alumnos, de nuestro tercer cursos, terminarán antes su proceso formativo... Gracias por vuestra respuesta
Para nada, ya que las Bases concursales solo establecen mínimos requeridos, en el caso del ítem Capacitación, se exige un mínimo de 150 hrs., pero pueden ser más. Tampoco hay inconvenientes en que un curso finalice un poco antes que los otros
Los gastos de soporte asociados a la capacitación pueden ser facturados a la fundación por el OTEC o deben ser facturas del proveedor directamente?
El OTEC debe facturar a la institución adjudicataria, ya que es esa institución la que lo contrata.
¿La movilización asociada a la OTEC debe ir incorporada al ítem de servicios de capacitación?
El presente concurso no contempla el ítem que consulta.
Buenas tardes, en qué ítem es posible cargar gastos asociados a servicio de cafetería utilizados en el proceso de difusión y selección de participantes (jornadas explicativas, reuniones con red de empresas, entre otros)
En la plataforma como informo en la sección practica laboral, cuando las horas de duración de la practica son distintas, depende del oficio a realizar.
En el espacio dispuesto para ello en la Plataforma de postulación. Si lo requiere, puede incluir un anexo explicativo, que no supere las 2 páginas.
En virtud que las bases y el Anexo 7 no son expresamente claras, respecto al punto 5 Consideraciones generales de la metodología, letra c de las Bases Técnicas, se indica que el monto máximo por concepto de movilización y colación de los/as beneficiarios/as, no deben superar los $5000 diarios. En relación a esto, y considerando que se realicen jornadas de 8 horas en las etapas de capacitación y práctica, serían $5000 en total para movilización y colación; o $5000 para movilización y $5000 para colación, es decir, $10.000 por beneficiario/a al día?. Además, lo anterior rige si externalizamos el servicios para alimentación de desayuno, almuerzo y café por la tarde?
Primero que todo señalar que las Bases indican que son $5.000 (cinco mil pesos) en total, como máximo, diarios, para Colación y Movilización, independiente si va a entregar un aporte en dinero o va a entregar el servicio. Se recomienda revisar nuevamente el numeral de las Bases señalado en su consulta.
Respuestas Preguntas (1ª Etapa)
Tenemos un plan formativo que sólo contempla 55 hrs. en oficio ¿ Se puede agregar otro módulo para completar las horas requeridas? y si es así, como se incorpora en el plan formativo original, se puede modificar este e incorporarlo?
Los Planes formativos no se pueden modificar. Puede complementar su Plan Formativo agregando otros módulos de capacitación, los que deben estar disponibles en el catálogo de Sence. En este sentido, su capacitación quedaría como el siguiente ejemplo: Plan Formativo PF1111 + Módulo MC22222.
Se puede capacitar y desarrollar el mismo curso en distintas regiones por una misma ong? Cuáles serían los argumentos sino se pudiera?
No, no se puede. Los argumentos se encuentran en el numeral 1.1.1 Lineamientos para preparar proyectos, de las Bases Técnicas.
Estimados, en relación a las preguntas y respuestas..."Sin perjuicio de lo señalado, deberán presentar la documentación que acredite que se encuentra en proceso y se restará puntaje en la Pauta de Evaluación."...Porque se restaría puntos, si los profesionales están en proceso de acreditación ante sence de sus antecedentes.
Se resta puntaje porque los facilitadores no se encuentran registrados en el Registro y Evaluación Unificado de Facilitadores, REUF, por lo que una persona que esté en proceso de acreditación, no puede tener la misma calificación que un/a facilitador/a ya acreditado, dado que nada asegura que la persona logre ser un facilitador acreditado por SENCE.
Una empresa puede hacer la insercion laboral si es asi que documentos se deben enviar???
No, dado que las Bases técnicas en su numeral 6. “Equipo de Trabajo” señalan las características del profesional o técnico que realice ese servicio, y se trata de una persona natural.
Un psicólogo Laboral a cargo de la etapa de selección ¿puede ser facilitador (relator) de curso de formación (componente habilidades blandas)?
No, de acuerdo a los dispuesto en el numeral 6. Equipo de Trabajo, Consideraciones generales, letra A, de las Bases Técnicas.
Hola. Desde Valparaíso tenemos una consulta. ¿Pueden postular asociaciones gremiales, como cámaras de turismo o comercio, sin fines de lucro?
Siempre que cumpla con lo señalado en el numeral 3. Participantes, de las Bases Administrativas.
¿Cuántos oficios/cursos por proyecto se pueden presentar? ¿Se puede presentar dos oficios en comunas distintas correspondientes al mismo proyecto? Ej: Oficio "A" 20 cupos Comuna de Linares Oficio "B" 20 cupos Comuna de Talca
Si, de acuerdo a lo señalado en el numeral 1.1.1 Lineamientos para preparar proyectos, de las Bases Técnicas.
Hay fichas técnicas que tienen incorporados módulos transversales, en esos casos, ¿debemos no contemplarlos y cambiarlos en su totalidad por los establecidos en el PF0702? (dejando solo los módulos técnicos de la ficha seleccionada)
Los módulos contenidos en el Plan Formativo PF0702 de Competencias de Empleabilidad, no se repiten en ningún Plan Formativo de oficio, por lo que se complementarían.
En el entendido que la mayoría de los contratos de trabajo se hacen por 1 mes. Los anexos de contratos para acreditar los tres meses o bien la existencia de nuevos contratos de trabajo que se presenten serán válidos si se entregan desde septiembre en adelante? inclusive Enero o Febrero de 2020?.
Los contratos que serán validados son aquellos que cumplan con lo dispuesto en el numeral 4. Componentes del Proyecto, letra E. Intermediación e Inserción Laboral.
Se pueden contratar 2 o mas personas en el cargo de Inserción Laboral?
para comprender las presentes bases de licitación, ya que somos postulantes nuevos,...lo que las bases piden es que tengamos una meta de insercion laboral a tres meses de un grupo de 36 personas (60%) del grupo, la pregunta es cuales son los mecanismos que tenemos como institución, para que: 1- el empleador, cuide al trabajador por tres meses (subsecretaria, ayuda en este control). 2.- Como logramos que una persona que NO conocemos (usuario del programa al momento de seleccionar), tenga la motivación suficientes de salir a trabajar al finalizar la capacitación. es decir el que nuestra institución tenga éxito en un programa como este, depende de un empleador(que puede ser bueno o malo) y de un usuario que no sabemos si quiere realmente trabajar, el éxito siempre estará dado por un tercero que no conocemos y no somos capaces de controlar. Pd: por favor no conteste esta pregunta en la linea de que todo depende de la selección psicológica, ya que no hay en el mercado nada que pueda predecir la motivación a tan largo plazo.....gracias.
El programa provee recursos para contratar profesionales idóneos para llevar a cabo la totalidad de las Etapas del proyecto y del Plan de Trabajo que su institución plantee, con la finalidad de minimizar las problemáticas que señala en su pregunta. Por otra parte, la Etapa de Diagnostico debiera permitirle prever la factibilidad de ejecutar el Proyecto que propone.
Uno de los anexos obligatorios que constituyen parte integrante de la propuesta es el anexo N°9 (Plan Formativo de Capacitación) y no aparece dentro de los archivos entregados en la página oficial de la licitación. Gracias por subir el archivo o por aclarar a que corresponde.
El Anexo N°9 corresponde al Plan Formativo que usted presentará en su propuesta, el que debe ser descargado en PDF desde la plataforma de SENCE, indicada en las Bases del concurso
Hola, con relación al equipo de trabajo, ¿pueden indistintamente ser personas que ya están contratadas en modalidad dependiente y/o a honorarios?
La modalidad de contratación de los miembros del equipo de trabajo, la elije la institución postulante.
Donde aparece el Anexo 9, pues en la página 36 de las bases en lo relativo a la capacitación en oficio, señala que: "... Debe adjuntar el Anexo°9 con el/los respectivo/s Plan/es Formativos (PDF del Plan Formativo), por cada oficio a impartir."
El Anexo N°9 corresponde al Plan Formativo que usted presentará en su propuesta, el que debe ser descargado en PDF desde la plataforma de SENCE
Para la ejecución del plan de difusión, ¿se puede considerar dentro del apoyo administrativo a un periodista?
La definición de apoyo administrativo señalado en las Bases, describe el tipo de funciones que puede desarrollar, y no contempla la contratación de un periodista.
¿qué respaldos sirven como verificadores para constatar que la salud física del participante, sea compatible con el oficio?
Su pregunta no corresponde a requerimientos del concurso vigente. En caso que su Institución requiera solicitar requisitos adicionales a los dispuestos en las Bases del presente concurso para seleccionar a participantes, es la misma institución quién debe indicar cómo los acreditará.
¿El director ejecutivo de la institución, puede ser parte del equipo de trabajo?
Sí, siempre y cuando cumpla a cabalidad los requisitos requeridos para el cargo en que va a desempeñarse.
¿Puede ser el mismo psicólogo para la etapa de selección y para apoyo psicosocial del proyecto?
No, según lo dispuesto en el numeral 6. Equipo de Trabajo, letra b) Apoyos Psicosociales, de las Bases Técnicas.
¿La dupla psicosocial puede iniciar su trabajo después de la etapa de selección?
Buenos días: Quisiera consultar lo siguiente: somos una ONG nueva, concretamente queremos saber si podemos presentar una chequera electrónica en lugar de una cuenta corriente, pues los bancos abren ésta una vez que se tenga movimiento. Gracias
No, de acuerdo a lo señalado en el numeral 12. Convenio, letra b) de las Bases administrativas.
Nuestra fundación es de derecho canónico, entonces respecto del certificado de composición de los órganos de dirección y administración ¿sirve el entregado por el Arzobispado, donde se detallan a los miembros del directorio?
Sí, si sirve ese documento.
Se puede postular por una comuna o conjunto de comunas (Ej Estación Central, Quinta Normal y Pudahuel) diagnósticadas simultánemamente, asociándolas con una oferta de empleo dependiente que responda a sus necesidades y posibilidades que se ubique en otra comuna distinta y que concentra empresas como por ej. Quilicura?.
Junto con saludar, quiero ¿Cuáles son los rangos mínimos de los valores de los facilitadores o relatores en cuanto presupuesto? ¿Se deben adjuntar cotizaciones para el presupuesto?
No existen rangos mínimos, pero su remuneración debe estar acorde a los precios de mercado. Considerar punto 10.1 Criterio de Evaluación “Oferta Económica”, “Per cápita costo de capacitación”.
¿ Cual es el porcentaje destinado a difusión?
No existe porcentaje asociado, si se revisa que los precios postulados estén acordes a los valores de mercado de cada elemento gráfico.
¿pueden ser los beneficiarios los cuidadores de menores de edad en situación de discapacidad?
Sí, siempre y cuando cumplan con los requisitos dispuestos en las Bases Técnicas, numeral 2. Beneficiarios/as.
Con relación al equipo de trabajo, Para la dupla Psicosocial se considera una cantidad máxima de beneficiarios por dupla. Hago la misma pregunta para los profesionales que realizarán los servicios Psicológicos y de inserción laboral
No, no existe un número de beneficiarios máximo o mínimo a atender por cada dupla o profesional.
¿Hay algún problema si realizamos dos postulación como institución, siendo una, al concurso de Pro emplea y otra a Beca Laborales Sence?
No, son concursos distintos.
Estimados;, respecto a Fase Consultas N° 1. 1.- Nuestra Fundación tiene la intención de postular a cursos Marítimos Portuarios que están registrados por OTEC con Código SENCE, pero que lamentablemente no están en el “Catálogo Nacional de Planes Formativos”, y ante consultas en el Sence nos han aclarado que es imposible registrarlos ya que ello depende de Chile Valora por lo que no podríamos postular con los proyectos que tradicionalmente participamos y que incluye cursos de Tripulantes de Cubierta de Marina Mercante y Tripulantes de Naves Especiales de Pesca Industrial que son fiscalizados por entidades estatales como lo es la Armada de Chile y que a los beneficiarios les permite acceder a trabajos formales en empresas reconocidas a diferencia de la gran mayoría de los escasos cursos de oficios que figuran en dicho Catálogo, que complementan alguna profesión, o están orientados a trabajos independientes, o son oficios que solo acceden a contratos informales o precarios. Tal como indica la plataforma del SENCE, el objetivo de dicho Catálogo, es la de un conjunto de módulos de formación asociados a unidades de competencias laborales de un perfil, ocupación u oficio, que suman un total de 1.420 planes formativos, pero que en su gran mayoría no son oficios específicos sino que son complementarios a un oficio, para lo cual exigen requisitos previos de ingreso, tal como experiencia de varios años (2 a 5), educación técnico profesional, experiencia como emprendedor, empresario, ingeniero, etc., como también algunos oficios, como es el caso de Servicio de Asistente Domiciliario y Cuidados Primarios a Personas en Situación de Dependencia, que en el Plan Formativo de 240 horas, incluye módulos que corresponden a las mismas que se exigen en Competencias Laborales y de Empleabilidad.
No existe pregunta. Formularla para poder responder.
Estimados. 2.- A qué se debe que el plazo de inserción sea el 31 de agosto, cuando a esa fecha es probable que solo esté terminado el 1er curso cuando se nos exige que realicemos a lo menos 3 cursos, o ¿la intención es que los 3 cursos se inicien al unísono, de una sola vez y en forma paralela?
Estimados. 3.- A qué se refiere en la pág. 11 con que se evaluará la presentación de indumentaria. ¿Es obligatorio entregar indumentaria para cualquier oficio?
Se revisará que se haya ofrecido indumentaria acorde con el Oficio propuesto, según lo dispuesto en el numeral 5. Consideraciones generales de la Metodología de Trabajo, letra d) Indumentaria, de las Bases Técnicas y el número 10 párrafo penúltimo y final de las bases administrativas.
Estimados: 4.- ¿Se puede efectuar 1 sola Ceremonia de Cierre para los 3 cursos del proyecto?
Estimados. 5.- ¿Es necesario que todos los relatores estén registrados en REUF al postular con el proyecto o ello debe estar listo una vez adjudicado el proyecto?
Sí, al momento de postular todos los Facilitadores deben estar inscritos en REUF de acuerdo al numeral 4. Componentes del proyecto, letra c. Capacitación.
Estimados: 6.- A qué se refiere que se evaluará la Presentación de Aportes de Colación y Movilización (pág. 11), cuando se exige que no supere los $ 5.000 a ambos. ¿Hay algún formato especial?
No existe formato. Para mayor entendimiento del punto, revise el numeral 5. Consideraciones generales de la metodología de trabajo, letra c) Aportes a beneficiarios/as, de las Bases Técnicas.
Estimados: 8.- Por qué se exige media jornada laboral a todos los miembros del equipo de trabajo cuando se les hace contrato a honorarios en que no se les puede exigir horario o de lo contrario hay que hacer un contrato fijo, con el costo que ello significa y que el presupuesto asignado no lo permitiría, además que no tiene justificación, con excepción del Coordinador. De exigir media jornada a los del equipo de trabajo, implica que la persona designada debe estar cesante o tener media jornada en otra parte, lo que se complica para buscar las personas idóneas para llenar los cupos, de acuerdo a los requisitos que se exigen. 9.- Por qué los integrantes del Equipo de Trabajo no pueden impartir relatorías, si cumplen con las competencias al respecto. De hecho, si se les exige media jornada, qué problema es que haga clases en la otra jornada, que la tiene desocupada. 10.- Al exigir 3 meses de inserción, distinto a años anteriores que era de 2 meses, implica que al 28 de Noviembre deben estar todos insertados y para que ello ocurra debiera haber terminado la capacitación y la práctica antes del 28 de Octubre para tener a lo menos un mes para gestionar la inserción, pero ello no es posible cumplir de acuerdo a la carta Gantt, a no ser que los cursos se inicien en forma paralela, con los problemas que ello significa de sala de clases, equipo de trabajo, relatores, etc. 11.- Qué ocurre cuando un relator es negado en REUF pero está autorizado por la entidad fiscalizadora, ya sea la Armada o Carabineros y viceversa. De la misma manera, no se saca nada que REUF autorice un relator si no está acreditado ante la entidad fiscalizadora. 12.- Por qué está vedado a que los integrantes del equipo de trabajo no tengan experiencia en proyectos sociales, cuando en su calidad de profesionales pueden ser un aporte enriquecedor a este tipo de proyectos, o debemos trabajar siempre con las mismas personas ante el temor que quedemos fuera de bases. 13.- Por que se exige media jornada al Encargado de la Inserción mientras dure el proyecto, cuando su gestión es durante el proceso de intermediación e inserción y que según la Carta Gantt finaliza el 31 de agosto. Además, qué sentido tiene que el contrato de este profesional sea mientras dura la capacitación, cuando no será posible insertar a ningún alumno.
R: Las Bases estipulan jornadas mínimas, es decir, el mínimo que tiene que trabajar la persona para el proyecto.
Por qué los integrantes del Equipo de Trabajo no pueden impartir relatorías, si cumplen con las competencias al respecto. De hecho, si se les exige media jornada, qué problema es que haga clases en la otra jornada, que la tiene desocupada.
R: Las bases concursales lo exigen, por lo que no es modificable y su objeto es asegurar el éxito del Proyecto.
Al exigir 3 meses de inserción, distinto a años anteriores que era de 2 meses, implica que al 28 de Noviembre deben estar todos insertados y para que ello ocurra debiera haber terminado la capacitación y la práctica antes del 28 de Octubre para tener a lo menos un mes para gestionar la inserción, pero ello no es posible cumplir de acuerdo a la carta Gantt, a no ser que los cursos se inicien en forma paralela, con los problemas que ello significa de sala de clases, equipo de trabajo, relatores, etc.
R: El plazo máximo de Inserción Laboral es el 31 de agosto de 2019, prorrogable en casos justificados y previa aprobación de la Contraparte Técnica, en 1 mes más.
Qué ocurre cuando un relator es negado en REUF pero está autorizado por la entidad fiscalizadora, ya sea la Armada o Carabineros y viceversa. De la misma manera, no se saca nada que REUF autorice un relator si no está acreditado ante la entidad fiscalizadora.
R: Tiene que buscar un facilitador que cumpla con ambas exigencias.
Por qué está vedado a que los integrantes del equipo de trabajo no tengan experiencia en proyectos sociales, cuando en su calidad de profesionales pueden ser un aporte enriquecedor a este tipo de proyectos, o debemos trabajar siempre con las mismas personas ante el temor que quedemos fuera de bases.
R: Existe un error de interpretación, no existe dicha limitación en las Bases del concurso.
Por qué se exige media jornada al Encargado de la Inserción mientras dure el proyecto, cuando su gestión es durante el proceso de intermediación e inserción y que según la Carta Gantt finaliza el 31 de agosto. Además, qué sentido tiene que el contrato de este profesional sea mientras dura la capacitación, cuando no será posible insertar a ningún alumno. (#1870)
R: Las Bases estipulan jornadas mínimas, es decir, el mínimo que tiene que trabajar la persona para el proyecto. Por otra parte, este profesional debe comenzar las gestiones con Empresas empleadoras mientras los participantes se encuentran en capacitación y no durante la Etapa de Inserción misma. Además, de acuerdo con el numeral 4. “Componentes del Proyecto” letra E. de las Bases su labor puede extenderse más allá del 31 de agosto, si se requieren acciones para potenciar la inserción o reinserción laboral del beneficiario.
Existen topes máximos de remuneración para cada uno de los cargos del equipo de trabajo??
No, solo se evaluará que la remuneración sea acorde al mercado laboral, según el punto 10.1 Criterio de Evaluación “Oferta Económica”, “Per cápita costo de capacitación.”
¿Para el desarrollo del diagnóstico inicial sociolaboral, debo colocar en el espacio que se designa si es que complemento la información en un anexo?
Sí, en el recuadro de la Plataforma Informática, debe señalar si incluirá un anexo con más información.
Estimados: 7.- Respecto a la Nivelación de Contenidos para los alumnos nuevos, ello se ve dificultado ya que es imposible que un alumno esté dispuesto a recuperar clases luego del horario de 8 horas diario o los fines de semana, además que los desmotiva ni tienen capacidad de aguante al igual que para los que faltaron con justificación, mientras que a los que faltan sin justificación no tienen dicha exigencia.
Las Bases técnicas en su acápite Reemplazo de alumnos y nivelación de contenidos para alumnos nuevos, exigen la nivelación de contenidos a alumnos para alumnos nuevos, y que la Institución adjudicataria presente estrategias para desarrollar dicha nivelación.
Si el proyecto es a nivel regional, debo puntualizar las estadísticas por cada comuna y provincia de esta?
Debe presentar datos regionales, privilegiando la información de aquellas comunas en donde focalizará la intervención.
Estimados: 14.- Nosotros como Fundación en general participamos en proyectos de índole Marítimo Portuario para lo cual hay escasez de OTEC expertos en este ámbito, por lo que nos complica tener que cotizar con otros OTEC que no conocemos y no atienden las distintas regiones en las que postularemos. ¿Es posible postular con una sola cotización?
Sí, pero debe justificar que el OTEC elegido es proveedor único y entregar los antecedentes que lo sustenten, si estos existen.
El oficio a ejecutar se puede conformar por dos planes formativos , en caso de ser necesario, para que sea mas completo.
Sí, su Plan de Capacitación puede estar compuesto de 2 Planes formativos que se complementen.
Al realizar dos propuestas , se pueden repetir algunos oficios?
Sí, siempre y cuando cumpla con lo dispuesto en el numeral 1.1.1 Contenido de la Propuesta, de las Bases Técnicas.
Es posible respaldar la fundamentación con otro estudio además del de sence? esto es en relación a la Longevidad de la población con el fin de dictar curso de cuidado del adulto mayor. María González Fundación Raipillan
Para la construcción de su Diagnóstico Sociolaboral puede utilizar todas las fuentes y estudios que estime pertinente, tal como se indica en el numeral 1.1.1 “Lineamientos para preparar proyectos” de las bases técnicas.
En relación a los cursos a dictar, se debe considerar para la elección de los cursos en terminos generales según priorización regional de los sectores(pag 16), o en terminos específicos, o sea contemplando la comuna, sector productivo y ocupación demendada (segun matriz de ocupaciones demandadas(pags. 24 a 56)? Gracias.
Para la elección de los Planes Formativos que impartirá con su propuesta, debe usar como base el Diagnóstico Socio Laboral, ya que este instrumento le entregará los antecedentes necesarios para la construcción de su propuesta.
Para el proceso de inserción Laboral, existe límite de beneficiarios que puedan ser contratados por el mismo empleador?
No, no existe un límite.
El valor del seguro por accidente laboral debe es en base a algún monto establecido, o es variable según la cotización?
La póliza de seguros es contra accidentes personales y su valor es variable según el N° de asegurados y la compañía con que contrate.
¿ Existe un número mínimo y máximo de niños para el cuidado infantil?
No, ya que va a depender de cuantos participantes requieran del servicio.
Según el pto 4 letra C de las bases técnicas, los planes formativos deben ser del catalogo nacional de planes formativos, se pueden usar dos o mas planes formativos de un mismos rubro ejm. "Carpintería en obra gruesa" con el fin de preparar al usuario(a) en forma integral, señalando los modulos de los respectivos planes formativos a utilizar. Tomado este mismo punto, el plan formativo, tiene un cantidad de horas (modulo) este puede ser aumentado
Puede complementar su Plan Formativo agregando otros módulos de capacitación, los que deben estar disponibles en el catálogo de Sence. También puede ocupar 2 Planes Formativos que se complementen. Cabe señalar, que los Planes formativos no se pueden modificar.
En una misma región se puede trabajar en dos comunas de la misma provincia.
En el caso que un psicólogo laboral sea contratado para la ejecución del proyecto y su función consista en Selección de beneficiarios, situación que se produce al inicio de ejecución del Programa y tiene la duración de un mes. ¿Puede ser este mismo profesional (psicólogo laboral) que dicte un módulo transversal en calidad de relator, situación que se produce al mes siguiente de la capacitación?
No, de acuerdo a lo señalado en el numeral 6.Equipo de Trabajo, Consideraciones generales, letra A, de las Bases Técnicas.
Respecto al punto 6 Equipo de trabajo. los profesionales que se presentan como equipo de trabajo, en la eventualidad de que el proyecto salga aprobado, y estos desisten de participar en el proyectos por diversas razones, se puede presentar un nuevo curriculum con los mismos antecedentes y caracteristicas del la persona que desistio
Sí, puede reemplazarse de acuerdo a lo señalado en el numeral 17. Modificaciones, de las Bases Administrativas.
En el Punto 4, Letra C, Punto i y ii de las Bases Técnicas, se determina la posibilidad de contratar OTEC o Facilitadores para impartir las capacitaciones; estos gastos se imputan a los Costos Operacionales como "servicio de capacitación (Punto 1.2.1 i) o como Costo de Administración por Servicios de Recurso Humano (Punto 1.2.1 ii)?
Se imputan en “Servicio de Capacitación”.
Dado que el llamado es a Instituciones sin Fines de Lucro y otras, se entiende que no es requisito que éstas sean OTEC, dada la posibilidad de contratación de Facilitadores y OTEC certificadas?
El llamado está dirigido a Instituciones de Derecho Privado sin Fines de Lucro, en donde no califican los OTEC.
Me registré como usuario, pero ahora la pagina no reconoce la clave. Como puedo recuperarla o cambiarla??
debe enviar un mail a concursosproempleo@mintrab.gob.cl
Existe una definición respecto de cual es la cobertura territorial de cada proyecto (comunal, bicomunal, provincial, etc)?, o se puede postular sin necesariamente definir el territorio de cobertura?
La Institución postulante define el territorio a intervenir, basándose en el Diagnóstico Sociolaboral que preparó para postular al presente concurso.
Técnica; Los planes formativos para los cursos de capacitación deben ser los de la última actualización(dic 2018) o pueden ser de cualquier versión, pregunto esto debido a que no todos los planes formativos están actualizados, gracias!
Según información entregada por SENCE, debe utilizar el Catálogo vigente que contiene la información más actualizada.
¿Es posible que un proyecto no esté focalizado en una comuna específica sino a que se enfoque en una región? Ya que como fundación trabajamos con jóvenes y adultos con discapacidad cognitiva de toda la región Metropolitana.
Sí, su propuesta puede ser de carácter regional.
¿La reunión con el Seremi del trabajo debemos solicitarla para dar a conocer el proyecto que postularemos como institución y poder incorporar las recomendaciones que nos dé en éste?
La reunión con el Seremi del Trabajo y Previsión Social, se sostiene solo con los adjudicatarios de los proyectos, según lo señalado en el numeral 16.2 Informes Técnicos, letra B. Informe Técnico de Avance.
Para la publicidad web y en redes sociales del Plan de Difusión, es posible invertir en la elaboración de videos, con el fin de mostrar a los interesados, tanto personas interesadas en trabajar como empresas en la contratación, la labor de la fundación y los casos de éxito que hemos tenido promoviendo la inclusión laboral de personas con discapacidad cognitiva.
Cualquier acción de difusión adicional a los señalados en las bases serán de costo del ejecutor, siempre y cuando previamente sea aprobado por la contraparte técnica, según lo señalado en el Componente Difusión del Proyecto, de las Bases Técnicas.
Dentro del apartado de Capacitación se menciona que a los beneficiarios puede entregárseles un incentivo monetario al cumplimiento de las etapas del proyecto, estos podrían estar relacionado con la finalización de la capacitación con un 100% de asistencia y otro con la finalización de la práctica laboral con un 100% de asistencia.
Sí, es facultad de la Institución postulante establecer si entregará o no incentivos monetarios al cumplimiento de etapas.
En la página 36 se menciona que para aquellos/as beneficiarios/as que por razones debidamente justificadas han faltado a clases, el ejecutor deberá realizar la nivelación de las horas correspondientes para alcanzar el % de aprobación de la etapa. ¿Cuál es el porcentaje de aprobación de esta etapa? Y ¿el % de aprobación de la etapa de práctica laboral?
Es facultad de la entidad postulante establecer los porcentajes mínimos de aprobación de la capacitación en oficios, e No es así para la etapa de práctica laboral, la que debe tener 80 horas mínimo.
En relación al equipo de trabajo, es posible que las horas de profesionales destinadas a la ejecución del proyecto que ya están contratados por la fundación sean imputadas al presupuesto de recursos humanos del proyecto.
Sí. Revisar el Anexo 7, Instructivo para la ejecución del Programa Servicios Sociales.
¿Los profesionales que es necesario contratar, deben ser bajo alguna modalidad en específico o la institución puede elegir entre honorarios o contrato definido según lo estime conveniente?
La institución postulante elige la forma de contratación del equipo de trabajo destinado al proyecto.
No se encuentra disponible el anexo 9 (plan formativo), se descarga de la plataforma? o lo subirán?
El Anexo N°9 corresponde al Plan Formativo que usted presentará en su propuesta, el que debe ser descargado en PDF desde la plataforma de SENCE, indicada en las Bases del concurso.
Revisadas las bases, aparecen dos menciones a Boletas de Garantía necesarias para participar en el proceso. En el Punto 5.3, letra C, se pide una Boleta de Garantía Bancaria por el equivalente al 1% del monto del contrato, es decir, un máximo de $ 1.500.000. Sin embargo, en el Punto 13, Convenio, se pide una Boleta de Garantía por el 60% del monto que se contrata, vale decir, $ 90.000.000 si postulamos a un proyecto por el tope. Ese porcentaje es compatible con el monto del primer estado de pago, al inicio, equivalente al mismo 60%. Considerando la situación de una parte importante de ONG, me parece muy difícil que se pueda costear una bolea de garantía por dicho monto, Es posible me informe si ésto es así y yo interpreté mal las bases. Saludos cordiales y quedo atenta a su respuesta
Las bases señalan lo que Ud. indica.
Estimados, quería saber si una Universidad como institución sin fines de lucro puede postular sin problemas?
Puede postular mientras cumpla con lo señalado en el numeral 3. Participantes, de las Bases Administrativas.
Es requisito que el plan formativo cuente con código al momento de presentar la oferta? o puede ser posterior acreditando que fue presentado en Sence?
La presentación del Plan Formativo es un requisito de Admisibilidad, su no presentación, dejará sin efecto su postulación.
El relator debe estar acreditado y aprobado en REUF en los módulos a impartir del plan formativo Sence? o solo debe estar registrado en REUF ?
El facilitador debe estar acreditado en los módulos que dictará, tal como se señala en el numeral 4. Componentes del Proyecto, letra C. Capacitación.
Existen inconvenientes que el OTEC (acreditada e inscrita en registro de SENCE) con el cuál se decida ejecutar la etapa capacitación tenga el mismo rut que la institución ejecutora?
No se acepta, pues el postulante debe ser una persona jurídica sin fines de lucro. Revisar además el Anexo 7: Instructivo para la ejecución del Programa Servicios Sociales, letra C. ítem de Gastos, Servicios de Capacitación.
El certificado de composición de los órganos de dirección administración de la persona jurídica, es el mismo documento llamado certificado de directorio emitido por el registro civil ?
Sí, es el mismo. Se llama: Certificado de Directorio de Persona Jurídica sin fines de lucro.
Se puede repetir una versión de los cursos a ejecutar, ejemplo realizar dos cursos de coctelería, considerando la cantidad máxima de beneficiarios por curso.
Sí, puede realizar el mismo Plan Formativo para 2 cursos.
¿ Para el diagnóstico socio laboral, deben enviarse e incorporarse en la propuesta actas de compromiso con redes de apoyo en la inserción?
No es requerido, pero si estima conveniente adjuntarlos, lo puede hacer.
Se puede aumentar las horas de uno o mas módulos de un plan formativo con le objetivo de dar más énfasis en ciertas materias del curso y cumplir con las horas mínimas exigidas por bases ? Ejemplo: Curso de mecánica básica automotriz. Total 80 hrs plan formativo Sence; dividido en 2 módulos, módulo 1°- 30 hrs y módulo 2°- 50 hrs. Puedo duplicar la cantidad de horas total por cada módulo, teniendo un total de 160 hrs?
Los Planes formativos se desarrollan de manera íntegra. Si necesita enfatizar algún contenido, puede complementar su Plan Formativo con otro Plan o con módulos que se encuentren disponibles en el Catálogo de SENCE.
Para el caso de los facilitadores ¿es necesario acreditar la experiencia con algún documento, y si es así sirve una carta emitida por la misma institución postulante en caso de que haya trabajado con ella?
Solo se requiere que los Facilitadores estén acreditados por SENCE y es esta institución la que solicita antecedentes de acuerdo a su normativa.
Estimados Nuestro encargado de Servicios Financieros y Contables, tiene un Titulo Técnico Universitario Asistente Gerencia y Comercial (emitido por la Universidad de Playa Ancha). El encargado seleccionado tiene experiencia en rendiciones de proyectos es Fosis, Sence, Sercotec, por mas de 5 años acreditables. A nuestro parecer cumple con lo señalado en el punto 6 letra e). ya que dentro de su plan de estudio contempla contabilidad. Agradecería indicar si cumple lo solicitado en el punto, ya que ustedes señalan que debe tener experiencia en rendición de cuentas, deseable en sector publico, junto con eso cito textual, "como por ejemplo: Tecnico Contable de nivel medio, tecnico contable de nivel superior, ingeniero comercial, Auditor o Contador General"
A priori, sin revisar la documentación que lo avale, no podemos indicar si la persona señalada cumple con el perfil del cargo requerido.
Debe adjuntarse cotización de sala cuna y after en la postulación.
No, dado que éstas las presentan las Instituciones adjudicatarias en el Informe Inicial.
Debe sostenerse obligatoriamente reunión con seremi del trabajo de región de postulación y adjuntar en postulación Acta de dicha reunión, dado que tiene puntaje en tabla de evaluación. Es causal de inadmisibilidad su no presentación
La falta de Acta en la postulación no hace la propuesta inadmisible. La reunión con el Seremi del Trabajo y Previsión Social, se sostiene solo con los adjudicatarios de los proyectos, según lo señalado en el numeral 16.2 Informes Técnicos, letra B. Informe Técnico de Avance.
Que ocurre si por agenda, seremi del trabajo no recibe a institución postulante.
Puedo asignar libremente la carga horaria de los cursos, en el rango de horario diurno permitido, de 09.00 a 19,00 horas, o debo impartir una cantidad diaria máxima de horas diarias de clases.
Sí, puede asignar libremente la carga horaria de las clases, dentro del rango señalado en las Bases concursales.
En las bases Técnicas, en la página N°12 del punto 10.1 “Criterios y Pautas de Evaluación” en el apartado contenido de la propuesta de la letra A Diagnostico Sociolaboral, se asigna puntaje al acta de la presentación de la reunión con la Seremi del Trabajo, ¿sin embargo al llamar a la Seremi indican que no es obligatorio y que no firmaran acta? Que debemos hacer.
en los documentos que debemos adjuntar por el proyecto, nos solicitan una copia simple del documento donde consten las facultades del representante legal.. cuál es ese documento? es que en otras ocasiones hemos enviado uno, pero hemos quedado fuera de bases.. por favor aclarar el documento específico que nos sirve
Corresponde a los estatutos de la Institución postulante y/u otras escrituras públicas adicionales que indiquen la individualización de la persona que tiene las facultades de representación de la institución postulante.
Si la institución postulante ofrece sin costo para el proyecto parte del equipo técnico, es considerado un elemento positivo, o puede jugar en contra, entendiendo que postulara a los profesionales requeridos en las bases solo que estos serán financiados con recursos de la institución.
La evaluación de los proyectos considera una evaluación económica de éstos, en donde un menor costo per cápita obtiene una mayor calificación.
Es o no causal de inadmisibilidad no adjuntar verificadores de experiencia institucional o solo es causal de menor puntaje.
Los antecedentes que se revisan en la etapa de admisibilidad, están señalados en el numeral 8. Admisibilidad de las Propuestas, de las Bases administrativas.
se solicita dentro de los documentos, el certificado de composición de los órganos de dirección y administración de la persona jurídica, cuál es este documento?
Certificado de Directorio de Persona Jurídica sin fines de lucro.
la reunión con la seremi del trabajo, se debe realizar antes de enviar la propuesta?
10.	Basta para acreditar la experiencia del equipo técnico con un solo verificador, sea boletas de honorarios, certificados de experiencia laboral, contratos de trabajo a honorarios, etc. Basta con la presentación de uno solo de estos documentos.
Remitirse a lo señalado en el numeral 10.2 Acreditación de experiencia, letra B)
Cómo acredito al psicólogo laboral? puede ser solo a través de experiencia? porque años anteriores hemos quedado fuera por no cumplir con el perfil.. o debe ser alguna especialidad del profesional?
El psicólogo laboral tiene que tener formación y experiencia en procesos de selección de personal.
Los valores a pagar a los integrantes del equipo técnico, que se evalúan y los que no se evalúan, solo obedece a criterios de mercado y experiencia del profesional, o hay rangos deseables que Subtrab sugiere, para no tener menos puntaje de evaluación.
Las remuneraciones del equipo de trabajo deben estar acorde a las remuneraciones del mercado en cada cargo. Considerar punto 10.1 Criterio de Evaluación “Oferta Económica”, “Per cápita costo de capacitación”.
si se decide trabajar con una OTEC, los relatores igual deben estar registrados en sence? porque en la reunión anterior se había mencionado que no era exigencia
Sí, así lo exigen las bases concursales.
en la pauta de evaluación, respecto a la experiencia anterior con proempleo, sólo se toman en cuenta los relacionados con la línea regular? o también el que se ejecuta por el convenio con el MDS?
Se evalúa lo relativo a la misma línea a la cual está postulando.
Dado que cada propuesta es para un mínimo de 60 beneficiarios y además los cursos no pueden exceder de 20 alumnos, en la practica son 3 cursos por propuesta, que pueden darse en 3 comunas de una región, que pueden, además quedar lejos entre ellas, lo que supone una dispersión importante del equipo de trabajo y una recarga administrativa. En este escenario, se puede incorporar más de una secretaria o mas de un apoyo administrativo, considerando este elemento.
Cualquier integrante del Equipo de Trabajo adicional a los señalados en las bases serán de costo del ejecutor, siempre y cuando previamente sea aprobado por la contraparte técnica.
Dónde describo el trabajo realizado por la entidad ejecutora? para acreditar la experiencia?
Previo registro del usuario, en la plataforma de postulación, menú “institución postulante”, submenú “experiencia institución postulante” se describe la experiencia de la entidad postulante; adicionalmente en “documentos” anexa los antecedentes que dan cuenta de dicha experiencia, opción “acreditación experiencia institucional”.
en los elementos gráficos solicitados para la difusión, solo se deben contemplar los descritos en la página 34 o pueden ser otros que encontremos pertinente agregar?
Los elementos gráficos permitidos se encuentran señalados en el numeral 4. Componentes del proyecto, letra A. Difusión del proyecto, de las Bases Técnicas.
se envía el plan de nivelación de estudios en la propuesta?
Sí, en la plataforma de postulación, menú “documentos” opción “anexos obligatorios”.
qué pasa si sence rechaza a los relatores postulados?
Debe contratar a facilitadores que se encuentren dentro del registro de SENCE.
podemos hacer convocatoria en diversas comunas de la región metropolitana pero ejecutar los cursos solo en una comuna, ejemplo hacer difusión en estación central, maipú y providencia, pero hacer el curso en estación central? se puede colocar arriendo o gastos de traslado de usuarios para llevarlos al curso en una sola comuna?
Sí, puede hacer convocatoria en distintas comunas y ejecutar sólo en una de ellas. Respecto de los gastos que señala, puede utilizar “aporte movilización” o “movilización de beneficiarios”, pero no ambos. Se sugiere revisar definición de estos ítems en Anexo N°7.
en relación a la inserción laboral, pueden ser 3 contratos de 1 mes cada uno, en distintas empresas?
Sí, si ajustan a los demás requerimientos de las bases.
se envía los datos de los profesionales que harían servicio de cuidado infantil en aquellos casos donde se externalice el servicio?
cuántas cotizaciones de seguro de accidentes personales debemos enviar?
Ninguna, ya que la cotización la presentan las Instituciones adjudicatarias en el Informe Inicial, según lo señalado en el numeral 5. Consideraciones generales de la Metodología de Trabajo, letra a) de las Bases Técnicas.
los profesionales que no son evaluados, se deben incorporar de todas formas en la propuesta?
Debe ingresar a todas las personas que serán parte del equipo de trabajo y sus antecedentes, independientemente que sean o no evaluadas.
al cargo de secretaria, podríamos incorporar a una persona que lleva años de experiencia en el cargo pero que no cuenta con estudios profesionales ni técnicos?
Sí, siempre que acredite que su experiencia laboral es mayor a 5 años desarrollando la función.
Estimados En el presupuesto, la linea "CUIDADO DE HIJOS(AS) DE BENEFICIARIOS(AS)", no tenemos al momento de la propuesta la cantidad de hijos de postulantes. Como podemos estimar el costo, si es incierta la cantidad de hijos.
Al preparar el Diagnóstico Sociolaboral, se establece una caracterización del público objetivo con que trabajará en el proyecto, en este sentido, puede estimar el N° de hijos que tendría cada eventual participante. La información precisa se entrega solo por los adjudicados en el Informe Técnico Inicial.
Estimados; respecto a los relatores; ¿que documentos hay que subir al sistema, o basta que estén certificados en REUF? Cómo se acredita que estén en REUF para efecto de la postulación.
No debe subir documentación de los facilitadores, solo debe completar la tabla con los antecedentes allí requeridos, ya que la revisión se realiza internamente con SENCE.
Estimados; que pasa con los proyectos que requieren embarcar a los alumnos, pero solo existe 1 CIA de Seguros que ofrece seguro con dicha cobertura.
La única exigencia de las bases es que los beneficiarios estén asegurados.
Considerando el Catalogo Nacional de Planes Formativos de SENCE que contempla la cantidad 450 cursos, quisiera preguntar si es posible considerar alguno de estos cursos que tienen su respectivo número de código y que se asimila tanto en sus módulos como contenidos, susceptible de ser impartido a personas con baja visión y discapacidad visual total, que son nuestro beneficiarios, entregándoles así un oficio que les permita ser incluidos en el mercado laboral formal.
Los postulantes deben utilizar el/los Plan/es Formativo/s que estime conveniente para su propuesta, que se encuentren vigente en el Catálogo Nacional de Planes Formativos de SENCE, los que no pueden ser modificados en su contenido.
se deben adjuntar cartas de respaldo de empresas que podrían contratar participantes del proyecto? tiene puntaje ese documento?
Puede adjuntarlas y no tienen puntaje asociado.
Estimados Cual es el rol o función de "' SUPERVISOR/A ASISTENCIA TÉCNICA". y el perfil que debe cumplir. Gracias
El cargo señalado no es parte de las Bases concursales.
Buenas tardes, es nuestra primera postulaciòn, por eso creo que tengo muchas dudas? 1.- Existe horas máximas de capacitación Diarias? 2.- La permanencia de 3 meses puede ser con mas de un empleador? 3.- Como afecta mi ppto agregar cuidado infantil, no estando seguro del numero de niños y sus edades que podrían requerir los benefiarios/as del curso. 4.- la etapa de practica se puede eliminar si la empresa contrata de inmediato. 5.- Si adjuntamos cartas de compromiso de empresas que quieran contratar, aporta en una mejor evaluación de nuestra Propuesta. 6.- Cada Proyecto se presenta regional o se debe indicar la comuna en que se ejecutara, esto considerando que podrían participar personas de varias comunas en un curso. 7.- Como justicamos la necesidad del oficio, todas las referencias son de estadisticas y en ellas no aparece la necesidad de mano de obra en determinado puesto de trabajo o en oficios (puede ser a través de solicitud de personal de empresas en convenio). 8.- Que se considera inasistencia justificada? 9.- Dentro de la Capacitación debo considerar recuperación de clases de los alumnos que reemplacen a los desertores? esto encarece todo el programa, existe ppto tope por alumno?
R: 1.- Existe horas máximas de capacitación Diarias? R: No
2.- La permanencia de 3 meses puede ser con más de un empleador? R: Sí
3.- Como afecta mi ppto agregar cuidado infantil, no estando seguro del número de niños y sus edades que podrían requerir los beneficiarios/as del curso. R: Al preparar el Diagnóstico Sociolaboral, se establece una caracterización del público objetivo con que trabajará en el proyecto, en este sentido, puede hacer una estimación del N° de hijos que tendría cada eventual participante.
4.- la etapa de práctica se puede eliminar si la empresa contrata de inmediato. R: Sí, siempre que esté aprobado previamente por la Contraparte Técnica.
5.- Si adjuntamos cartas de compromiso de empresas que quieran contratar, aporta en una mejor evaluación de nuestra Propuesta. R: Puede adjuntarlas y no tienen puntaje asociado.
6.- Cada Proyecto se presenta regional o se debe indicar la comuna en que se ejecutara, esto considerando que podrían participar personas de varias comunas en un curso. R: En la situación planteada le conviene más presentar un proyecto regional.
7.- Como justificamos la necesidad del oficio, todas las referencias son de estadísticas y en ellas no aparece la necesidad de mano de obra en determinado puesto de trabajo o en oficios (puede ser a través de solicitud de personal de empresas en convenio). R: Con el Diagnóstico Sociolaboral señalado en el numeral 1.1.1 Lineamientos para preparar proyectos, letra B. de las Bases Técnicas.
8.- Que se considera inasistencia justificada? R: Cuando un participante falta a clases por un motivo justificado y presenta el respaldo correspondiente, como por ejemplo: citación al Juzgado, licencia médica, emergencia, etc.
9.- Dentro de la Capacitación debo considerar recuperación de clases de los alumnos que reemplacen a los desertores? esto encarece todo el programa, existe ppto tope por alumno R: Sí de acuerdo a lo señalado en el numeral 4. Componentes del proyecto, letra C. Capacitación (pág. 36), no existe presupuesto tope por alumno.
Técnicas: En los criterios de evaluación de las bases, cómo se completa el 100% del puntaje para las organizaciones que postulan por primera vez al fondo y que por lo tanto no pueden optar al 15% final de la pauta de evaluación de propuestas.
Estimados, con el fin de decidir los programas formativos y módulos a dictar en la eventual ejecución del programa para personas con discapacidad visual, quisiera preguntar: SI A ESTE CURSO QUE EXPONGO Y QUE POSEE CÓDIGO SENCE, LE PODEMOS INCORPORAR HORAS Y MÓDULOS DE INFORMÁTICA ESPECIALIZADA PARA PERSONAS CIEGAS, pues tiene una duración de 110 horas EN ESTE TENOR QUISIERA INDICAR: 1)PF0632 FUERZA DE VENTAS, Sector: Servicios Financieros y de Seguros, Subsector: Servicios Financieros, Perfiles Asociados: Ejecutivo de Fuerza de Ventas, Estado: Vigentes. Duración: 110 horas Agradeciendo vuestra respuesta
El Plan Formativo se elige denle base al Diagnóstico Sociolaboral realizado por los postulantes. Si el módulo de Informática especializada para personas ciegas, se encuentra dentro del Catálogo de SENCE, no hay inconveniente en que complemente dos planes formativos. También puede plantearlo como un taller, complementario a las Horas de capacitación.
Si incorporo un modulo a un plan formativo, podré disminuir o aumentar las horas de estos módulos. Ejemplo: curso de labores en bodega de materiales e insumos. Tiene un total de 96 horas y se le quiere incorporar un modulo de atención al cliente, se podrá disminuir o aumentar las horas establecidas de ese modulo? o debe tener las horas estipuladas?
Los Planes formativos deben desarrollarse de manera íntegra, sin modificaciones. Puede complementar el Plan formativo con módulos extras que se encuentren disponibles en el Catálogo de SENCE.
Puedo incorporar a la Psicóloga de selección a la dupla psicosocial después de haber terminado sus funciones en el proceso de selección de los beneficiarios?
Si una misma institución postula a 3 regiones, puede entregar las 3 boletas de garantía en la región metropolitana o necesariamente y obligatoriamente debe entregarse en la región donde se postula el proyecto.cada boleta
Puede elegir cualquiera de las opciones que señala en su pregunta.
Para efectos de la postulacion y sobre el oficio a desarrollar ¿Se considera oficio cada código de los que se indican en el catalogo del Sistema integrado de planes formativos SENCE ???
Si, se considera Plan Formativo con su respectivo código.
Respecto a contratación de OTEC o Facilitadores, ¿basta qué esté inscrito o registrado? o posteriormente durante el proceso se solicitará que además se encuentren certificado.
Ambos deben encontrarse vigentes en los registros del SENCE
¿Se puede modificar el plazo de las clases de capacitación en la carta Gantt, en cuánto al término de las mismas?
El anexo N°5 de las Bases concursales señala una propuesta de Carta Gantt con los plazos sugeridos de ejecución de proyectos, por lo que debe ajustar su postulación a dichos plazos. Debe tener en consideración, que la etapa de Inserción Laboral, finaliza el 31 de agosto 2019.
¿Se pueden unificar dos planes formativos del catálogo de Sence para hacer un plan de capacitación más integral para las beneficiarias (os)?
Puede complementar dos o más Planes Formativos que se encuentren dentro del Catálogo de SENCE, no unificarlos.
Qué documento se debe presentar para validar el registro de la OTEC o Facilitador.
En la postulación nada, dado que consultamos internamente a SENCE si los OTEC o facilitadores se encuentran registrados y vigentes.
Se deben adjunta el curriculum de los relatores
En relación a ítem elementos, no es claro a que se refiere "actividades relacionadas a la coincidencia del perfil laboral del participante y puesto de trabajo"
R: Se refiere a realizar Actividades que permitan encontrar un puesto de trabajo idóneo según las características del beneficiario.
1.	Queremos hacer un curso en el cual el OTEC no hace los módulos transversales. Al respecto, ¿Puede el OTEC hacer el oficio y nosotros contratar un relator para que realice la capacitación de competencias transversales?
Sí. Ambos deben encontrarse vigentes en los registros del SENCE
2.	Para el caso de la cotización del seguro de accidente. ¿Qué cobertura como mínimo debe incluir la cotización del seguro?
3.	Si contratamos un OTEC debemos incluir 3 cotizaciones. Al respecto, ¿debemos incluir los datos de los relatores de las tres OTEC también?
Sí, ambas preguntas
4.	Se dice en las bases que la capacitación debe tener como mínimo 150 horas. Al respecto, ¿estas 150 consideran la suma del oficio y las transversales?
Sí. Las Bases establecen 150 horas mínimas de capacitación, las que incluyen el Plan Formativo en Competencias Transversales.
5.	Se pide en las bases adjuntar el anexo N°9 al portal (si no se adjunta queda inadmisible), sin embargo este no se encuentra publicado en la web.
El Anexo N°9 corresponde al Plan Formativo que usted presentará en su propuesta, el que debe ser descargado en PDF desde la plataforma de SENCE.
6.	Relativo a la carta Gantt, ¿se pueden hacer modificaciones? Por ejemplo, terminar antes la capacitación para poder empezar las gestiones de práctica e inserción antes de lo propuesto por bases.
El anexo N°5 de las Bases concursales señala una propuesta de Carta Gantt con los plazos sugeridos de ejecución de proyectos, por lo que debe ajustar su postulación a dichos plazos.
7.	¿Qué documento/s se considera/n como válido/s para acreditar las facultades del representante legal?
Estatutos de la Institución postulante y/u otras escrituras públicas adicionales que indiquen la individualización de la persona que tiene las facultades de representación de la institución postulante.
8.	¿El certificado de composición de los órganos de la dirección y administración es el “certificado de directorio de persona jurídica sin fines de lucro” que se obtiene del registro civil?
Sí. Se llama: Certificado de Directorio de Persona Jurídica sin fines de lucro.
En el ítem capacitación, en el primer recuadro se suben al formulario: ¿Solo los planes formativos que se utilizarán completos? ¿ o es necesario subir el módulo anexos ? y de ser así de qué forma? y en el recuadro que esta más abajo que habla de la capacitación en oficios ¿ Se suben los otros módulos que se ocuparan de otros planes, además de los módulos de los planes formativos que se utilizarán completos ?
La plataforma de postulación pide inicialmente crear y nombrar los planes formativos de acuerdo a su propuesta, dichos planes (PDF de SENCE) se anexan en el menú “documentos” opción “anexos obligatorios”. Posteriormente, se requiere señalar que módulos componen el/los planes formativos y a su vez, se vinculan al facilitador/a. En caso de complementar dicho plan formativo con otros módulos (del catálogo de SENCE) debe señalar los datos requeridos e igualmente adjuntar el PDF en el menú previamente señalado.
9.	Respecto a la garantía de seriedad de la propuesta, si postulamos en dos regiones (RM y Biobío) ¿podemos ingresar ambas pólizas en un solo lugar (por ejemplo en RM) o debemos ingresar cada póliza en los lugares asignados a cada región?
10.	Respecto a la acreditación de experiencia institucional: Hemos ejecutado varios programas SENCE y tenemos una carta de certificación de experiencia firmada por el director regional del organismo en donde se detallan todos los cursos realizados y los años. Respecto a lo anterior, ¿es suficiente o además debemos presentar la copia de todos los convenios?
Debe presentar lo señalado en el numeral 10.2 Acreditación de experiencia institucional
11.	Respecto a la acreditación de experiencia institucional: Hemos realizado varios proyectos de capacitación/inserción laboral con empresas. Al respecto, ¿se puede presentar las facturas emitidas por las empresas (pago de los cursos) como comprobante?
Remitirse a lo señalado en el numeral 10.2 Acreditación de experiencia institucional
12.	Respecto a la acreditación de experiencia del recurso humano: ¿Qué ocurre si no se acredita toda la experiencia presentada en el CV? (Digamos tiene 10 años de experiencia y se acreditan 5). ¿Se queda fuera de bases o se considera sólo la experiencia que es respaldada?
Se consideran solo los años de experiencia respaldados
13.	Respecto al cuidado infantil: ¿Hay que presentar cotizaciones para la propuesta o esta se realiza una vez adjudicado el proyecto?
14.	Respecto al seguro de los usuarios: ¿Hay que presentar cotizaciones para la propuesta o esta se realiza una vez adjudicado el proyecto?
Las cotizaciones la presentan las Instituciones adjudicatarias en el Informe Inicial, según lo señalado en el numeral 5. Consideraciones generales de la Metodología de Trabajo, letra a) de las Bases Técnicas.
15.	Respecto a la dupla psicosocial, ¿Puede el psicólogo que hace la selección ser parte de la dupla psicosocial?
La etapa de capacitación es en total 150 horas incluyendo plan formativo de competencias transversales y el oficio? o son 150 horas mínimo de capacitación en oficio. Esta duda nos surge por lo ajustado de los tiempos en la carta gantt de las bases
Las Bases establecen 150 horas mínimas de capacitación, las que incluyen el Plan Formativo en Competencias Transversales.
Se puede modificar carta gantt en términos de plazos ? Ya que según ésta la capacitación debería ser hasta la primera semana de julio y según los planes formativos que seleccionamos por la cantidad de horas , nuestras capacitaciones se exceden en el plazo
Donde encontramos el anexo 9 de planes formativos de capacitación ? No venían en anexos
Para acreditar al equipo de trabajo : Se debe enviar el titulo profesional o certificado de equipo? o cualquiera de estos dos ?
Se debe acreditar su formación y experiencia laboral (mediante documentación que se señala en las bases) en el cargo al que se presenta según el 10.2 de las bases administrativas.
En relación a los antecedentes legales solicitados para la postulación,piden el "Certificado de composición de los organos de dirección y administración de la persona jurídica proponente. Si la institución al ser Iglesia, no cuenta con este documento, ¿Existe otro certificado que podamos emitir para acreditar este fin?
El documento entregado por el Arzobispado, donde se detallan a los miembros del directorio.
Los beneficiarios/as pueden estar inscritos en fosis paralelamente o anteriormente ?
En el recuadro de acompañamiento Durante las etapas de ejecución y post inserción, no es pertinente el acompañamiento grupal, desde la etapa de práctica laboral, ya que en esa etapa y en las siguientes los beneficiarios/as se encuentran insertos en empresas distintas y con horarios distintos, lo que hace imposible reunirlos en grupos para el acompañamiento. En esta circunstancia , ¿es posible que el recuadro de acompañamiento grupal pueda quedar en blanco en esta etapa? o puede ser completado con "no aplica"?
Eso va a depender de cómo plantee dicha etapa en su propuesta. En caso que no se considere actividades de acompañamiento grupal puede poner que no se consideran actividades de ese tipo porque todas serán realizadas individualmente.
Para acreditar la experiencia del equipo de trabajo Si el medio de verificación son las boletas de honorario ¿ debemos acreditar con las 12 boletas para acreditar el año completo?
La boleta de honorarios es una de tantas otras formas de acreditar experiencia laboral. Si quiere acreditar experiencia con boletas de honorarios, debe presentar todas aquellas boletas que digan relación con el cargo postulado por el tiempo que desee acreditar.
¿Se puede agregar un módulo de un plan formativo distinto al que se postula, por ejemplo un módulo de alfabetización digital a un plan formativo correspondiente a sector comercio grandes tiendas que permita nivelar conocimientos básicos en computación?
Sí, siempre y cuando ambos estén vigentes en el Catálogo de SENCE.
Estimados En relación al certificado de Vigencia de la Letra B, Punto ii. Nuestra fundación se regula por el registro civil, son ellos quien emiten el certificado de vigencia. ¿con ese certificado cumplimos lo señalado en el punto?
En relación al certificado de Vigencia de la Letra B, Punto iii. Nuestra fundación se regula por el registro civil, son ellos quien emiten el certificado de composición de los órganos de dirección y administración de la persona jurídica (Presidente, Vice-Presidente, Secretario, Tesorero, Director). ¿con ese certificado cumplimos lo señalado en el punto?
Estimados En relación al aporte a los beneficiarios, en jornada explicativa se señalo que no puede ser mayor a un IMM. ¿ese aporte de un IMM, se distribuye en todo lo que dura el proyecto?
Sí, se distribuye por el período de duración del proyecto.
Estimados En relación a la cantidad de horas de capacitación, ¿es la suma de las horas de oficio mas las horas de componentes transversales? gracias
En el formulario de postulación, en el ítem de diagnóstico sociolaboral, se solicita la siguiente información: Institución Postulante (Redes y/o estrategias para convocatoria e intermediación laboral) y Oficios elegidos (Detalle para la generación de empleo dependiente), que debemos detallar en cada uno de ellos?
Se debe detallar lo señalado en las Bases Técnicas, numeral 1.1.1 letra B).
En el formulario, en la etapa de difusion nos mencionan que tenemos 2000 caracteres, eso es para cada actividad, o se cuentan de forma general
Es para la descripción de la etapa en general, ahora bien, si requiere de más espacio para exponer su Plan de Difusión, puede incorporar un anexo, señalando claramente su inclusión en el formulario de postulación.