Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/573274,odwolanie-z-zarzadu-nie-pozbawia-roszczenia-o-przywrocenie-do-pracy.html
Timestamp: 2017-08-18 06:55:55+00:00
Document Index: 102564709

Matched Legal Cases: ['art. 471', 'art. 203', 'art. 370', 'art. 203', 'art. 370', 'art. 45', 'art. 8', 'art. 4771']

Odwołanie z zarządu nie pozbawia roszczenia o przywrócenie do pracy - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaOdwołanie z zarządu nie pozbawia roszczenia o przywrócenie do pracy
autor: Mj07.12.2011, 06:00; Aktualizacja: 07.12.2011, 08:39
Gdy wypowiedzenie zostało dokonane sprzecznie z prawem, pracownikowi przysługuje roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Czy takie same roszczenia przysługują odwołanemu członkowi zarządu?
W orzecznictwie pojawiły się rozbieżne stanowiska co do przysługiwania odwołanemu członkowi zarządu, któremu następnie wypowiedziano umowę o pracę, roszczenia o przywrócenie do pracy. W wyroku z 17 sierpnia 2006 r. (III PK 53/06) SN przyjął, że odwołanemu członkowi zarządu, zatrudnionemu na tym stanowisku na podstawie umowy o pracę, którą rozwiązano sprzecznie z prawem, roszczenie o przywrócenie do pracy nie przysługuje. Jeżeli podlegał on szczególnej ochronie, to ma prawo do odszkodowania w wysokości równej wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy, nie niższego niż określone w art. 471 k.p. Do wskazanego wyroku odwoływały się inne orzeczenia negatywnie rozstrzygające o zgłaszanych przez zwalnianych członków zarządu roszczeniach o przywrócenie do pracy (wyrok SN z 6 maja 2009 r., II PK 285/08). Brak roszczenia o przywrócenie do pracy wynikać miał z przyjmowanego założenia, że pierwszeństwo przed kodeksem pracy w tym zakresie ma kodeks spółek handlowych, który statuuje swobodę odwoływania członków zarządów w każdym czasie (art. 203 par. 1 i art. 370 par. 1 k.s.h.).
Odmienne stanowisko zajął SN w wyroku z 2 grudnia 2010 r. (II PK 131/10), słusznie zwracając uwagę, że k.s.h. nie modyfikuje roszczeń ze stosunku pracy, które przysługują odwołanemu członkowi zarządu, a zatem nie można uznać, że roszczenie o przywrócenie do pracy w ogóle nie przysługuje. Zarówno art. 203 par. 1, jak i art. 370 par. 1 k.s.h. wyraźnie wskazują, że odwołanie nie pozbawia członka zarządu roszczeń ze stosunku pracy. Sąd może orzec o odszkodowaniu zamiast o przywróceniu do pracy, jeśli uzna, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe (art. 45 par. 2 k.p.). Z kolei w odniesieniu do pracownika chronionego takie roszczenie może być uznane za sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa do przywrócenia do pracy lub z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.), a podstawę orzeczenia odszkodowania, zamiast przywrócenia do pracy, stanowi wówczas art. 4771 k.p.c.