Source: http://docplayer.se/3539945-Utgiven-av-arbetsgivarverket-2012-produktion-arbetsgivarverket-foto-getty-images-tryck-tabergs-media-group-sthlm.html
Timestamp: 2017-05-24 22:07:39+00:00
Document Index: 26877193

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'HD ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ']

Utgiven av Arbetsgivarverket 2012 Produktion: Arbetsgivarverket Foto: Getty Images Tryck: Tabergs Media Group STHLM - PDF
Utgiven av Arbetsgivarverket 2012 Produktion: Arbetsgivarverket Foto: Getty Images Tryck: Tabergs Media Group STHLM
Download "Utgiven av Arbetsgivarverket 2012 Produktion: Arbetsgivarverket Foto: Getty Images Tryck: Tabergs Media Group STHLM"
1 Att anställa 20122 Utgiven av Arbetsgivarverket 2012 Produktion: Arbetsgivarverket Foto: Getty Images Tryck: Tabergs Media Group STHLM3 Att anställa4 5 Innehåll Förkortningar 7 1 Inledning Skriftens syfte och innehåll Skriftens tillämpningsområde Myndighetsutövning Rättspraxis Tillämpningen av MBA-S och ATS 13 2 Författningar och avtal Författningar Förhållandet mellan olika författningar Kollektivavtal 18 3 Begreppen arbetstagare, uppdragstagare och tjänsteman Arbetstagare eller uppdragstagare? Tjänsteman och tjänst 25 4 Arbetsorganisationen Allmänt Heltids- eller deltidsanställning Benämning på anställningen Lönefrågor Vikariat Anställning av en ersättare när en arbetstagare slutar sin anställning 28 5 Anställningsmyndighet Beslutande myndighet, med mera Vikariat 30 6 Anställning genom omplacering enligt LAS 31 7 Återanställningsrätt Villkor för återanställningsrätt Återanställningsrättens innebörd Underrättelse till arbetstagaren Anmälan om anspråk på återanställningsrätt 40 INNEHÅLL 36 7.5 Turordning för återanställningsrätt Turordningskretsen Placering i turordningskretsen Förlust av återanställningsrätten Anstånd med tillträde Pensionärer Återanställningsrätten inom staten Förhandling på grund av återanställningsrätt Tvister om återanställningsrätt Behandlingen av anmälningar om anspråk på återanställningsrätt 47 8 Företrädesrätt för deltidsanställda Villkor för företrädesrätten Företrädesrättens innebörd Anmälan om önskemål om företrädesrätt Turordning för företrädesrätt Turordningskretsen Placering i turordningskretsen Förhandling på grund av företrädesrätten Tvister om företrädesrätt Behandlingen av anmälningar om företrädesrätt 53 9 Information om lediga anställningar Skyldigheten att informera Hur man informerar Annonsutformning Information i vissa fall Anmälan till arbetsförmedlingen Lokala kollektivavtal i vissa frågor Åtgärder för jämställdhet vid rekrytering Åtgärder för mångfald vid rekrytering Avbrytande av anställningsförfarandet Beslut att inte anställa någon Ny information Förberedelser inför anställningsbeslutet Förteckning över sökandena och deras meriter Offentlighet och sekretess Komplettering av ansökan INNEHÅLL7 11.4 För sent inkomna ansökningar Intervjuer och referenser Ingen skyldighet att kommunicera handlingar Behörighetsvillkor, urvalsgrunder och meritvärdering Behörighetsvillkor Svenskt medborgarskap Hälsotillstånd och nedsatt arbetsförmåga Utbildning och annan kompetens Urvalsgrunder Grundläggande bestämmelser Skicklighet Förtjänst Andra sakliga grunder Tjänstlediga och gravida Viss ålder Särskilda meritvärderingssystem Meritvärdering Principer för meritvärdering AD-uttalanden om personlig lämplighet Anställningsformer Anställning tills vidare, för begränsad tid och fullmakt Anställning tills vidare När får en anställning tidsbegränsas? Uppgift som grunden för tidsbegränsningen Bevisbördan vid tvist om en anställning har tidsbegränsats Anställningsbeslutet Information och förhandling Förhandling på grund av företräde till återanställning eller anställning med högre sysselsättningsgrad Beslutet Information om beslutet Underrättelse om tidsbegränsade anställningar Anställningsbevis Andra åtgärder i samband med beslutet När får anställningen tillträdas? Överklagande Åtgärder om beslutet överklagas 97 INNEHÅLL 58 15 Flera anställningar Arbetstagare som anställs av regeringen Förfarandet vid anställningen Anställning utan ansökan eller anmälan Anställning efter anmälan Anställning efter förslag Information och förhandling Översikt över förfarandet vid anställning Litteratur 111 Bilaga 1 Anmälan om anspråk på återanställningsrätt 115 Bilaga 2 Begäran om förhandling enligt 32 LAS 116 Bilaga 3 Anmälan om företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad 117 Bilaga 4 Begäran om förhandling enligt 32 LAS 118 Bilaga 5 Exempel på beslut att anställa någon 119 Bilaga 6 Exempel på beslut att anställa någon som vikarie 120 Bilaga 7 Underrättelse enligt 28 LAS om tidsbegränsad anställning 121 Bilaga 8 Exempel på anställningsbevis 122 Bilaga 9 Exempel på beslut att avvisa ett överklagande INNEHÅLL9 Förkortningar AD Arbetsdomstolen eller Arbetsdomstolens domar AF Anställningsförordningen (1994:373) AMLA-89 ALFA ATS AU Central arbetstagarorganisation CA Cirk Allmänt arbetsmiljöavtal Allmänt löne- och förmånsavtal Avtalet om förhandlingsordning i frågor om tillsättning av vissa tjänster hos staten Arbetsmarknadsutskottet OFR:s förbundsområden inom det statliga förhandlingsområdet, Saco-S och SEKO Centrala avtal Arbetsgivarverkets cirkulär eller SAV cirkulär DL Diskrimineringslagen (2008:567) Ds B F FB Departementsserien Budgetdepartementet Förordning Författningsboken, som ges ut av Arbetsgivarverket FL Förvaltningslagen (1986:223) FS Fö MBA-S Författningssamling Föreskrifter för tillämpningen av medbestämmande- avtalet för det statliga arbetstagarområdet (MBA-S), m.m. HA Huvudavtalet (Cirk A 3) Inskränkningslagen JK JO Lagen (1987:439) om inskränkning i rätten att överklaga Justitiekanslern eller årsboken JK-beslut Justitieombudsmännen eller årsboken Justitieombudsmännens ämbetsberättelse INNEHÅLL 710 KAF KK LAS LFA LOA LRA MBA-S MBL Förordningen (1976:1021) om statliga kollektivavtal, m.m. Kunglig kungörelse Lagen (1982:80) om anställningsskydd Lagen (1994:261) om fullmaktsanställning Lagen (1994:260) om offentlig anställning Lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister Medbestämmandeavtalet för det statliga arbetstagarområdet Lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet MF Myndighetsförordningen (2007:515) NJA OFR Nytt juridiskt arkiv I (referat av domar från Högsta domstolen) Offentliganställdas Förhandlingsråd OSL Offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) PF Personalföreträdarförordningen (1987:1101, omtryckt 1989:399) Prop LAS Proposition 1981/82:71 Prop LOA Proposition 1993/94:65 Prop MBL Proposition 1975/76:105, se bilaga 1 RALS Samlingsbeteckning för de ramavtal om löner som Arbetsgivarverket sluter med de centrala arbetstagarorganisationerna RF Regeringsformen (1974:152) RÅ Saco-S SEKO SFS SOU Regeringsrättens årsbok Sveriges Akademikers Centralorganisation statliga sektorn Facket för Service och Kommunikation Svensk författningssamling Statens offentliga utredningar 8 INNEHÅLL11 SPV TA TurA-S Ö Statens löne- och pensionsverk Avtalet om trygghetsfrågor Avtalet om turordning för arbetstagare hos staten Övergångsbestämmelser INNEHÅLL 912 1 Inledning 1.1 Skriftens syfte och innehåll I denna skrift lämnas en redogörelse för bestämmelserna om anställning av arbetstagare hos myndigheterna under regeringen. Syftet med skriften är att i en översiktlig och sammanfattande form ge en bild av den mångfald av regler som kan vara tillämpliga i ett ärende om anställning av arbetstagare hos staten som arbetsgivare. Skriften behandlar inte de avvikelser från reglerna som kan gälla inom särskilda förvaltningsområden, till exempel inom undervisningsområdet (se till exempel högskoleförordningen 1993:100). Noterna till förslagen till beslut med mera i bilagorna är avsedda som vägledning för myndigheten och ska alltså inte tas med i expeditionerna. I jämförelse med den tidigare skriften Att anställa från 2006 innehåller denna skrift inte några särskilda avsnitt avseende diskrimineringslagstiftningen. Det finns inte någon särskild särlagstiftning på det statliga området avseende denna del av lagstiftningen. Diskrimineringslagstiftning gäller inte heller specifikt för anställningsförfarandet utan gäller arbetsgivarens samtliga beslut. Denna skrift ersätter skriften Att anställa INLEDNING13 1.2 Skriftens tillämpningsområde Skriften gäller arbetstagare hos myndigheterna under regeringen inom Saco-S:s, SEKO:s och OFR:s förbundsområden inom det statliga förhandlings- området med undantag av Arbetstagare hos myndigheterna under regeringen - arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd eller i skyddat arbete (jfr 3 p. 5 LOA samt 1 p. 4 LAS ) - arbetstagare som anställs efter sakkunnigförfarande - arbetstagare som avses i 4 kap. 1 högskoleförordningen (1993:100) - arbetstagare som avses i 4 kap. 1 förordningen (1993:221) för Sveriges lantbruksuniversitet - arbetstagare som avses i förordningen (2000:1472) om anställningar beslutade av forskningsråd - lokalanställda utom riket som inte är svenska medborgare (jfr 3 p. 4 LOA). Oorganiserade Arbetstagare som anställs av myndigheter under regeringen Skriften är tillämplig även på oorganiserade arbetstagare. Avsnitten 3 15 är utformade med tanke främst på arbetstagare som anställs av myndigheter under regeringen. Andra anställningar än som chef för en myndighet beslutas som regel av myndigheten. Detta framgår av 23 MF. Avvikande regler kan finnas i någon författning, till exempel myndighetsinstruktion. Arbetstagare En redogörelse för de särskilda regler som gäller för som anställs av arbetstagare som anställs av regeringen lämnas i regeringen avsnitt 16. INLEDNING 1114 1.3 Myndighetsutövning Ärenden om anställning av arbetstagare hos myndigheterna innefattar myndighetsutövning (prop. LOA s. 43). Därför gäller förvaltningslagen i princip i anställningsärenden, om inte en annan lag eller förordning innehåller någon bestämmelse som avviker från FL (1 och 3 FL). Kommunikation Vissa undantag finns dock för dessa ärenden enligt särskilda föreskrifter i FL. Reglerna om så kallad kommunikation (se p. 11.6) gäller därför inte hos anställningsmyndigheten men däremot i ett ärende om överklagande av anställningsbeslutet (17 1 st. 2 FL). Beslutsmotivering Ett beslut om anställning behöver inte heller innehålla någon motivering (20 1 st. p. 2 FL). Har skälen utelämnats bör myndigheten på begäran av part om möjligt upplysa om dem i efterhand (20 2 st. FL). Hur beslutet överklagas Beslut i ärenden om anställning ska innehålla uppgift om vilken dag det sattes upp på anslagstavlan, vad som gäller i fråga om överklagande och uppgift om de avvikande meningar som har antecknats i protokollet eller i någon annan handling. Detta framgår av 8 AF som är ett undantag från reglerna i 21 FL (se även p ). 1.4 Rättspraxis Talan som rör beslut att anställa någon förs i allmän- het inte vid AD eller allmän domstol utan genom överklagande (se p. 14.9). I ett antal viktiga hänseenden prövas dock tvister om anställningsbeslut eller anställningsförfarandet av domstol, AD eller tingsrätt (se 2 kap. LRA), nämligen när det gäller Talan mot beslutet - tillåtligheten av tidsbegränsad anställning (se avsnitt 13 och skriften Anställningsskydd avsnitt 4 och 12 INLEDNING15 - frågor om brott mot DL Att en arbetstagare inte får överklaga en myndighets beslut när talan i saken ska föras vid domstol enligt LRA framgår av Inskränkningslagen. AD:s domar AD:s domar av allmänt intresse publiceras i Domstolsverkets årliga skrift Arbetsdomstolens domar. Sedan 2003 finns även vissa domar på Arbetsdomstolens hemsida, Ett koncentrat av viktigare AD-domar tas också in i publikationen Lag & Avtal. I publikationen Lag & Avtal årsbok finns bland annat en sammanställning av rättsfallsreferaten i tidskriften. 1.5 Tillämpningen av MBA-S och ATS Arbetsgivarverket och de centrala arbetstagarorganisationerna slöt 1997 avtalet Samverkan för utveckling. Avtalet är intaget i Cirk 1997 A 9 och ersatte MBA-S, ATS, AMLA-89 och Företagshälsoavtalet. MBA-S, ATS och AMLA-89 kan dock i vissa hänseenden gälla som lokalt avtal till dess de lokala parterna kommer överens om något annat. Hänvisningar i denna skrift till dessa avtal blir således inaktuella i takt med att lokala avtal sluts i de frågor som avses där. Vad som nu sagts framgår av avtalet Samverkan för utveckling (Cirk 1997: A 9) avsnitt C p. 8 Övergångsbestämmelser. INLEDNING 1316 2 Författningar och avtal 2.1 Författningar Generella föreskrifter om anställning finns i ett stort antal författningar. Dessutom är vissa frågor reglerade i kollektivavtal. Reglerna är fördelade på författningar av olika valör. Bestämmelser finns såväl i RF och allmän lag, som i andra författningar. Frågor av grundläggande betydelse är reglerade i RF och LOA, medan närmare föreskrifter finns i andra författningar, främst i AF. Särskilda föreskrifter om anställning finns för olika områden i verksinstruktionerna och motsvarande författningar. Här följer en förteckning över vissa författningar som innehåller allmänna föreskrifter om anställning. Författning RF Innehåll Grundläggande bestämmelser om - vilka myndigheter som tillsätter tjänster (11 kap 6 och 12 kap. 5 ), - vilka grunder som ska tillämpas vid tillsättning av statliga tjänster (11 kap. 6 och 12 kap. 5 ) - vilka tjänster som får innehas endast av svenska medborgare (11 kap. 10 ), - Regel om att grundläggande bestämmelser i övrigt om statstjänstemännens rättsställning meddelas i lag (11 kap. 10 och 12 kap. 7 ). 14 FÖRFATTNINGAR OCH AVTAL17 LOA Kompletterande bestämmelser till RF om - att skickligheten ska sättas främst av de sakliga grunder som ska beaktas om det inte finns särskilda skäl för något annat (4 ), - vilka anställningar som får innehas endast av svenska medborgare (5 och 6 ), - innehav av flera anställningar (11 ). LFA AF Kompletterande regler till RF och LOA att - regeringen bestämmer vilka arbetstagare, förutom ordinarie domare, som ska anställas med fullmakt (3 ). Närmare bestämmelser om - vilken myndighet som prövar frågor om anställning (3 ), - bedömningsgrunder vid anställning (4 ), - särskilda krav på hälsotillstånd i vissa fall vid anställning (5 ), - förfarandet vid anställningar (6-8 ), - rätt att tidsbegränsa en anställning i vissa fall (9 ), - regler om ledighet för att ha en annan anställning för den som är anställd med fullmakt (19 ), - överklagande av beslut i anställningsärende (21 och 22 ). FÖRFATTNINGAR OCH AVTAL 1518 Författning LAS Innehåll Regler om - anställningsformer (4-6 ), - skyldighet att försöka omplacera innan uppsägning (7 2 st.), - återanställningsrätt ( st, 26 och 27 ), - deltidsanställdas företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad (25 a ). DL FL Regler om förbud mot diskriminering bland annat under anställningsförfarandet. Reglerar bland annat diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet, funktionshinder, ålder med mera. Regler om handläggningen av ärenden om anställning och om överklagande av beslut i sådana frågor som inte behandlas i AF (10-25 FL ). MBL Regler om (jfr Cirk 1999 A 4) - arbetsgivarens skyldighet att hålla arbetstagarorganisationerna underrättade om riktlinjerna för personalpolitiken (19 ), - arbetsgivarens skyldighet att påkalla förhandling med berörda lokala arbetstagarorganisationer innan arbetsgivaren anställer en chef, beslutar om omplacering som inte är tillfällig, med mera (11 ). Myndigheternas Regler om bland annat vem som anställer arbetsinstruktioner tagare hos myndigheten (jfr 12 kap. 5 RF) 16 FÖRFATTNINGAR OCH AVTAL19 2.2 Förhållandet mellan olika författningar RF-LOA- LFA-AF RF, LOA, LFA och AF förhåller sig till varandra på följande sätt. Reglerna i LOA och LFA kompletterar reglerna i RF. I 11 kap. 10 och 12 kap. 7 RF sägs att grundläggande bestämmelser om statstjänstemännens rättsställning i andra hänseenden än som berörs i RF ska meddelas i lag. Av nämnda lagrum följer att reglerna i LOA och LFA är tvingande och kan alltså inte ersättas av bestämmelser i avtal om inte detta anges i respektive lag. Åtskilliga frågor som rör anställning är inte av sådan vikt att man ansett att de behöver regleras i lag. Regeringen har dock alltid möjlighet att i förordning meddela verkställighetsföreskrifter till lag (jfr 8 kap. 13 RF och prop. 1975/76:105 bil. 2 s. 248). Detta har skett bland annat i AF. Om det i någon annan förordning finns föreskrifter som avviker från AF gäller de föreskrifterna (2 ). Myndigheternas instruktioner LAS De särskilda bestämmelser som finns i myndigheternas instruktioner utgör tillägg till och undantag från de allmänna reglerna. Bland annat innehåller de i vissa fall regler om undantag från skyldigheten att informera om att myndigheten avser att anställa någon. LAS gäller på det statliga arbetstagarområdet, om inte något annat följer av LOA eller någon annan lag eller av en förordning som har meddelats med stöd av lag (se 2 1 st. LAS; 8-13 och 42 3 st. LOA samt 4-9 LFA; se till exempel 9 och 10 AF; AD 1982:144: viss lagstiftning utgjorde inte stöd för avsteg; angående regleringsbrev och begreppet författning se AD 1984: 77). FÖRFATTNINGAR OCH AVTAL 1720 Annan lagstiftning Annan allmän lagstiftning gäller i regel på det statliga området om inte något annat följer av lag eller en föreskrift som meddelats med stöd av lag. 2.3 Kollektivavtal MBL och LAS är på vissa punkter dispositiva. De bestämmelser som har denna karaktär kan alltså ersättas av kollektivavtal. Vissa avvikelser från LAS regler får göras genom kollektivavtal mellan lokala parter om det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller (2 3 st.). Denna bestämmelse är på grund av HA:s regler om slutande av kollektivavtal inte tillämplig på det statliga området (2 KAF och 5 II HA). I fråga om vissa andra avsteg från lagen krävs att kollektivavtalet har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation (2 4 st. LAS). Här följer en förteckning över några sådana kollektivavtal mellan Arbetsgivarverket och de centrala arbetstagarorganisationerna. Avtalen innehåller tillägg till eller avsteg från MBL och LAS på vissa punkter. Avtalen om avsteg från LAS är tillämpliga också på arbetstagare som inte är medlemmar i någon av dessa organisationer, till exempel oorganiserade, men som sysselsätts i arbete som avses med avtalet (2 6 st. LAS). Enligt avtalen får lokala parter i viss utsträckning genom kollektivavtal närmare reglera vad som ska gälla inom ett visst område. Kollektivavtal MBA-S Innehåll Regler - om riktlinjer för planering och rekryteringsarbete (2 och 3 kap.), 18 FÖRFATTNINGAR OCH AVTAL21 - om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet (7 kap.), - om att lokala kollektivavtal får träffas i vissa frågor (21 och 28 ). ATS Regler - om informations- och förhandlingsskyldighet i ärenden om tillsättning av tjänst, - om att de lokala parterna i kollektivavtal kan fastställa en annan ordning än som följer av huvudreglerna i avtalet (3 ), - som träder i stället för föreskrifterna i MBL om informations- och förhandlingsskyldighet (9-12 ). TurA-S Regler om turordning vid återanställning (se avsnitt 7). 3 Begreppen arbetstagare, uppdragstagare och tjänsteman 3.1 Arbetstagare eller uppdragstagare? Praxis avgör gränsdragningen LOA och övriga bestämmelser om anställning gäller för arbetstagare men inte för uppdragstagare (1 LOA). Hur gränsen ska dras mellan arbetstagare och uppdragstagare (anställning och uppdrag) beskrivs i SOU 1975:1, som innehåller en redogörelse för domstolarnas praxis och en analys av den (s. 691 ff). Någon ändring av rättspraxis kan inte anses ha skett därefter (se SOU 1993:32 s. 226 ff.). En redogörelse av rättsläget avseende gränsdragningen mellan arbetstagare och uppdragstagare återfinns i Bergqvist/Lunning/Toijer Medbestämmandelagen BEGREPPEN ARBETSTAGARE 1922 s. 31 ff. och i Hållfast arbetsrätt för ett föränderligt arbetsliv (DS 2002:56) s. 110 ff. Gränsdragningen sker genom en helhetsbedömning av samtliga omständigheter i varje enskilt fall. De faktorer som ansetts vara av betydelse brukar sammanföras till uppräkningar av omständigheter, vilka anses tala för att den som utför arbetet är att betrakta som arbetstagare respektive uppdragstagare (självständig företagare). I SOU 1975:1 anges de på följande sätt (se s. 722; jfr SOU 1993:32 s. 226 ff. och SOU 1994:141 s. 71 ff). Omständigheter som tyder på att den arbetspresterande parten är att betrakta som arbetstagare brukar anses vara: 1) Han/hon har att personligen utföra arbetet vare sig detta utsagts i avtalet eller får anses vara förutsatt mellan kontrahenterna. 2) Han/hon har faktiskt helt eller så gott som helt själv utfört arbetet. 3) Hans/hennes åtagande innefattar, att han/hon ställer sin arbetskraft till förfogande till efter hand uppkommande arbetsuppgifter. 4) Förhållandet mellan kontrahenterna är av mera varaktig karaktär. Omständigheter som talar för att den arbetspresterande parten är att betrakta som uppdragstagare (självständig företagare) brukar anses vara: 1) Han/hon är inte skyldig att personligen utföra arbetet utan kan på eget ansvar överlåta arbetet helt eller delvis åt annan. 2) Han/hon låter faktiskt på sitt ansvar annan helt eller delvis utföra arbetet. 3) Åtagandet är begränsat till viss eller möjligen vissa bestämda uppgifter. 4) Förhållandet mellan kontrahenterna är av tillfällig natur. 20 BEGREPPEN ARBETSTAGARE23 5) Han/hon är förhindrad att samtidigt utföra liknande arbete av någon betydelse åt annan, vare sig detta grundar sig på direkt förbud eller bottnar i arbetsförhållandena, såsom exempelvis då hans/hennes tid eller krafter inte kan räcka till annat arbete. 6) Han/hon är beträffande arbetets utförande underkastad bestämda direktiv eller närmare kontroll vare sig detta gäller sättet för arbetets utförande, arbetstiden eller arbetsplatsen. 7) Han/hon har att i arbetet använda maskiner, redskap eller råvaror, som tillhandahålls honom/ henne av medkontrahenten. 8) Han/hon får ersättning för sina direkta utlägg, exempelvis för resor. 9) Ersättningen för arbetsprestationen utgår åtminstone delvis i form av garanterad lön. 10) Han/hon är i ekonomiskt och socialt hänseende jämställd med en arbetstagare. 5) Varken avtalet eller arbetsförhållandena hindrar honom/henne från att samtidigt utföra liknande arbete av någon betydelse åt annan. 6) Han/hon bestämmer frånsett inskränkningar som påkallas av arbetets natur själv sättet för arbetets utförande samt arbetstid och arbetsplats. 7) Han/hon har att i arbetet använda egna maskiner, redskap eller råvaror. 8) Han/hon har att själv stå för utgifterna vid arbetets utförande. 9) Vederlaget för arbetsprestationen är helt beroende av verksamhetens ekonomiska resultat. 10) Han/hon är i ekonomiskt och socialt hänseende jämställd med en företagare inom verksamhetsgrenen. 11) Han/hon har för verksamheten erhållit personligt tillstånd eller auktorisation av myndighet (till exempel tillstånd till yrkesmässig biltrafik) eller fått egen firma registrerad. BEGREPPEN ARBETSTAGARE 2124 Rättspraxis efter MBL:s tillkomst AD: arbetstagare Nedan följer en förteckning över några rättsfall från AD som tillkommit sedan SOU 1975:1 skrevs. AD har i de flesta målen förklarat att den som utförde arbetet var arbetstagare. 1976:64 och 1977:23 Tandläkare inom försvaret och läkare hos landsting 1977:8 Sekreterare hos utskrivningsnämnd 1979:155 Installatör av värmeanläggning 1980:89 Bussförare hos kommun som genomgår utbildning hos kommunen för tjänsten 1981:18 PR- och reklamman 1981:58 Måleriarbete 1981:172 Artister engagerade för en turné 1982:105 Föräldramedverkan vid daghem 1983:62 Anvisningsläkare inom Försvarsmakten 1983:113 Journalist som knutits till en tidning för en begränsad tidsperiod 1983:182 Fråga om person, som har arbetat i ett bolag och som ägde ca 1/3 av bolagets aktier, var anställd i bolaget 1985:28 Vicevärd i en mindre bostads rättsförening 1989:39 Lokalombud till en tidning 1989:81 Person som har utfört arbete åt en förening enligt ett konsultavtal 1990:116 Parkeringsvakt hos ett bolag 22 BEGREPPEN ARBETSTAGARE25 1995:26 Arkitekt med eget aktiebolag 1997:123 Anställd som efter uppsägning köpt aktier i företaget och har fortsatt sitt arbete 1998:11 Person som skött ekonomisk förvaltning åt ett pastorat 2005:16 TV-producent AD: inte arbetstagare 1981:121 Åkeriföretag överlåter tankbilar till anställda chaufförer som därefter utför transporter enligt ett kontrakt mellan åkeriföretaget och två företag. 1983:89 Försäljare åt ett handelsbolag 1983:161 Delägare eller anställd i företaget 1983:168 Person under 15 år som utfört fönsterputsning åt en kommun 1983:183 Vårdat sin hustru i hemmet mot ersättning från en kommun 1984:124 Tolk 1985:57 Familjehemsföräldrar enligt omsorgslagen 1994:66 Externa personundersökare som under ett flertal år på heltid utfört undersökningar 1994:104 TV-recensent i en dagstidning 1995:132 Ungdomspraktikant 1997:17 Deltagandet i projekt för anpassning av socialbidragstagare till arbetsmarknaden 1998:138 Journalist som under flera år regelbundet medverkat i en tidning, se även AD 1987:21 BEGREPPEN ARBETSTAGARE 2326 2002:40 Försäkringsmäklarombud 2004:18 Förtroendevald i en ideell organisation 2005:33 Skorstensfejarmästare HD JK Elev som arbetstagare Arbetsmarknadspolitisk verksamhet Högsta domstolen har i domen NJA 1981 s. 601 funnit att en person som utfört arbete åt ett bolag som konsult var att anse som arbetstagare i förmånsrättslagens (1970:979) mening. JK har i ett ärende funnit att en syssloman enligt utsökningsbalken inte var arbetstagare hos staten; även allmänna uttalanden om gränsdragningen mot uppdragstagare (JK 1985 s. 281 ff.). I några domar har AD med hänsyn till de faktiska förhållandena i målen funnit att elever var arbetstagare, nämligen en elev i en gymnasieskola som under utbildningstiden fullgjorde inbyggd utbildning på en arbetsplats (AD 1976:106), en praktikant (AD 1981:53), en elev i så kallad anpassad studiegång (AD 1981:71) och elever i gymnasieskolan som deltog i en företagsförlagd kurs (AD 1981:110). Jfr prop. LAS s. 94. Av 7 lagen (2000:625) om arbetsmarknadspolitiska program framgår att den som tar del av sådana program inte ska anses som arbetstagare, om inte programmet gäller en anställning med anställningsstöd eller lönebidrag, skyddat arbete, reguljärt arbete inom ramen för aktivitetsgarantin eller en anställning med särskilt stöd för introduktion och uppföljning. Den vanligaste formen av arbetsmarknadspolitiskt program där den anställde inte är att ses som arbetstagare är troligtvis arbetspraktik. Vilka arbetsmarknadspolitiska program som finns framgår av förordningen (2000:634) om arbetsmarknadspolitiska program. 24 BEGREPPEN ARBETSTAGARE27 Beteckningen är inte avgörande Förhandling om uppdrag Om något som betecknats som uppdrag i själva verket är att anse som anställning enligt de kriterier som tillämpas i rättspraxis, har arbetstagaren självfallet rätt till det anställningsskydd som följer av LAS och LOA (se till exempel AD 1990:116). Man kan alltså inte åstadkomma att den som enligt dessa kriterier är arbetstagare i stället blir uppdragstagare genom att sluta avtal med personen om att denne ska vara konsult, entreprenör eller dylikt. Beträffande förhandlingsskyldighet med mera i vissa fall innan en myndighet anlitar uppdragstagare, se MBL och Cirk 1999 A Tjänsteman och tjänst Begreppen tjänsteman och tjänst har avskaffats och förekommer inte i LAS och LOA. I stället används orden arbetstagare och anställning (prop. LOA s. 38 f). Orden tjänsteman och tjänst förekommer i ett stort antal lagar, andra författningar och kollektivavtal. Det har dock inte bedömts nödvändigt att omedelbart byta ut dessa ord överallt, eftersom det normalt står klart vad som avses. Efterhand kommer dock orden tjänsteman och tjänst att ersättas till exempel med arbetstagare respektive anställning eller något annat ord (prop. LOA s. 39). ARBETSORGANISATION 2528 4 Arbetsorganisationen 4.1 Allmänt Myndigheten bestämmer numera sin organisation. Vissa regler om hur en myndighets organisation ska se ut kan dock finnas i myndighetens instruktion eller andra särskilda bestämmelser (jfr 1 MF). På så sätt kan till exempel föreskrivas att myndighetens chef är en generaldirektör samt att det vid myndigheten ska finnas ett antal enheter som var och en förestås av en chef. Om inte några andra regler säger något annat står det alltså myndigheten fritt att i övrigt bestämma organisationen och anställa de arbetstagare som den behöver för att fullgöra de uppgifter som myndigheten har (se 3 AF). Förhandlingsskyldighet Ett beslut om en ny eller ändrad organisation ska föregås av förhandling enligt 11 MBL, om beslutet innebär en principiellt, organisatoriskt eller antalsmässigt viktig förändring i förhållande till den befintliga organisationen (jfr Cirk 1999 A 4). Angående bestämmande av lön eller arvode för nyanställda, se p I ALFA och andra centrala kollektivavtal om allmän- na anställningsvillkor har begreppet tjänst bytts ut mot begreppet anställning. Tidigare uppdelades tjänsterna i de centrala avtalen i två tjänstetyper, lönetjänster och arvodestjänster. Denna uppdelning har numera avskaffats i avtalen. Inga tjänstetyper Fullmakt Regeringen bestämmer vilka arbetstagare som ska anställas med fullmakt vid en myndighet antingen i instruktionen eller i någon annan författning (se 3 2 st. LFA). 26 ARBETSORGANISATION29 4.2 Heltids- eller deltidsanställning En anställning ska i regel avse heltid. Om anställningen avser deltid ska detta framgå av anställningsbeslutet och anställningsbeviset. 4.3 Benämning på anställningen Kontakta Arbetsgivarverket Kollektivavtal Benämningen på anställningen har betydelse bland annat för lönestatistiken. Det är därför angeläget att anställningen får rätt benämning, det vill säga den benämning som gäller för andra arbetstagare med samma arbetsuppgifter. Om någon motsvarande anställning inte redan finns vid myndigheten, bör myndigheten ta kontakt med Arbetsgivarverket innan myndigheten beslutar om benämningen. Kollektivavtal kan i och för sig slutas om benämningen av en anställning. Arbetsgivarverket har dock inte lämnat över rätten att sluta kollektivavtal om detta till andra myndigheter. Därför kan man inte till exempel i ett lokalt avtal enligt ALFA ta in någon bestämmelse om ny eller ändrad benämning på en anställning. 4.4 Lönefrågor Allmänna principer I RALS ges vissa allmänna principer för bestämmande av lönen. I 5 RALS 2010 T, slutet mellan Arbetsgivarverket och Saco-S (motsvarande bestämmelser finns i andra RALS-avtal) anges bland annat följande: Lönebildningen och lönesättning ska medverka till att målen för verksamheten uppnås och att verksamheten bedrivs effektivt och rationellt. En avgörande förutsättning för en effektiv och väl fungerande verksamhet är att arbetsgivaren kan rekrytera, motivera, utveckla och behålla arbetstagare med sådan kompetens som behövs på kort och lång sikt. Lönesättningen är ett instrument för att säkerställa detta ARBETSORGANISATION 2730 och ska stimulera till engagemang och utveckling i arbetet. En arbetstagares lön ska bestämmas utifrån sakliga grunder såsom ansvar, arbetsuppgifternas svårighetskrav och övriga krav som är förenade med arbetsuppgifterna, samt arbetstagarens skicklighet och resultat i förhållande till verksamhetsmålen. Nyanställning Hur lönen sätts vid nyanställning och vid andra tillfällen än lönerevision regleras i RALS se till exempel 9 ovan nämnda RALS (motsvarande bestämmelse finns i andra RALS). Vägledning när det gäller att bestämma den individuella lönen kan hämtas i Arbetsgivarverkets handbok Att sätta lön Stöd för chefer i statlig verksamhet (2002). 4.5 Anställning av en ersättare när en arbetstagare har slutat sin anställning När en arbetstagare slutar sin anställning står det myndigheten fritt att pröva om någon behöver anställas för att utföra dennes arbetsuppgifter. De överväganden som myndigheten då kan göra är till exempel. 1. om arbetsuppgifterna eller delar av dessa alls behöver utföras i fortsättningen, 2. om arbetsuppgifterna i stället kan omfördelas på annan anställd personal och 3. om myndighetens tillgängliga medel räcker till för att anställa någon. Förhandlingsskyldighet En myndighet kan vara skyldig att förhandla enligt 11 MBL, innan myndigheten fattar beslut om att inte anställa någon för att ersätta den som har slutat (jfr Cirk 1999:A 4 p. 3.3). 28 ARBETSORGANISATION31 Vikariat på ledig anställning En vikarie kan anställas för en begränsad tid när vikarien ska uppehålla anställningen under den tid som går åt för att anställa någon (jfr AD 1977:186). En anställning kan också uppehållas av en vikarie som anställs för begränsad tid så länge det är osäkert om den lediga anställningen ska återbesättas och under villkor att en ny anställning sker så snart det finns förutsättningar för detta (AD 1983:180). ANSTÄLLNINGSMYNDIGHET 2932 5 Anställningsmyndighet Angående personalföreträdares behörighet vid an- ställning som beslutas av en myndighets styrelse eller av chefen för en myndighet utan styrelse, se 3-6 PF. Vilken myndighet anställer? Vem hos myndigheten beslutar? Personalföreträdare Omröstning Avvikande mening Anställning av arbetstagare vid förvaltningsmyndighet som lyder under regeringen beslutas av regeringen eller av den myndighet som regeringen bestämmer (12 kap 5 1 st. RF). Sådana allmänna bestämmelser av regeringen har meddelats i 3 AF. Av den regeln framgår att frågor om anställning som regel ska prövas av den myndighet där arbetstagaren kan kom ma att bli anställd eller är anställd. Detta kommer också till uttryck i 23 MF där det sägs att myndighetens chef anställs av regeringen och att andra anställningar beslutas av myndigheten. Om det i någon annan förordning finns föreskrifter som avviker från AF och MF, till exempel i en instruktion, gäller de föreskrifterna (2 AF, jfr 1 MF). I regel är det myndigheten själv som bestämmer vem hos myndigheten som ska besluta om anställning. Sådana bestämmelser meddelas i arbetsordning eller dylikt. Om anställningsärendet avgörs av myndighetens styrelse finns regler om omröstning med mera i 18 FL. Om flera deltar i beslutet och det finns en avvikande mening, ska den antecknas i protokoll eller annan handling (19 FL). 30 ANSTÄLLNING GENOM OMPLACERING33 6 Anställning genom omplacering enligt LAS Anställning av arbetstagare ska i regel beslutas efter det att myndigheten på något lämpligt sätt informerat om sin avsikt så att de som är intresserade av anställningen kan anmäla det till myndigheten inom en viss tid. Detta framgår av 6 1 st. AF. Föreskrifter om undantag från skyldigheten att in- formera om lediga anställningar finns i 6 3 st. AF. Där sägs att någon information inte behöver lämnas om särskilda skäl talar mot det. Sådana särskilda skäl föreligger till exempel då en arbetstagare omplaceras enligt 7 2 st. LAS till en ledig anställning. Undantag från skyldigheten att informera Andra viktiga undantag från skyldigheten att informera om en ledig anställning behandlas i avsnitten 7 och 8. Omplacering för att undvika uppsägning Omplaceringsskyldighetens omfattning En myndighet kan vara skyldig att erbjuda en ledig anställning (även vikariat) till en arbetstagare som annars skulle behöva sägas upp från sin anställning. Detta följer av reglerna i 7 2 st. LAS om omplaceringsskyldighet. Enligt denna bestämmelse får en arbetstagare inte sägas upp om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Denna omplaceringsskyldighet gäller inom hela myndighetens verksamhetsområde, det vill säga även till en anställning hos myndigheten på en annan ort (prop. 1973:129 s. 121 samt 1974:174 s. 57, se AD 1996:66) Däremot har en myndighet inte enligt LAS någon skyldighet att söka omplacera en arbetstagare som är övertalig hos myndigheten till en anställning hos någon annan myndighet. Se dock AD 1999:66. ANSTÄLLNING GENOM OMPLACERING 3134 Omplaceringsskyldigheten omfattar allt sådant ar- bete som arbetsgivaren vid uppsägningstidpunkten vet blir tillgängligt fram till den tidpunkt då en eventuell uppsägning ska träda i kraft (AD 1987:42). Men den innebär inte att arbetsgivaren måste lägga om sin verksamhet på något mera genomgripande sätt (AD 1983:42 och 127, 1996:125). Någon skyldighet att tillskapa en ny anställning har arbetsgivaren inte heller (AD 1980:168, 1984:82, 1987:42). Arbetsgivaren kan dock ibland vara skyldig att dröja med att anställa någon på en ledig plats (AD 1982:60). Omplaceringsskyldighet föreligger inte om den förutsätter att en annan arbetstagare friställs (prop. 1973:129 s. 122, AD 1977:151 och 1982: 155). Övergång till ny anställning Arbetsgivaren har bevisbördan Hur långt sträcker sig skyldigheten? Turordning Arbetstagarens Med omplacering avses i denna skrift övergång från en anställning till en annan genom en myndighets försorg. En sådan omplacering förutsätter att arbetstagaren godtar erbjudandet om den nya anställningen. Omplaceringsskyldigheten innebär att arbetsgivaren ska göra en noggrann utredning i omplaceringsfrågan och då verkligen ta till vara de möjligheter som finns att ordna en omplacering (AD 1984:19, och 26, 1999:24). Är det i en tvist oklart om omplacering har kunnat ske, anses det normalt att omplaceringsskyldigheten inte är fullgjord (se till exempel AD 1981:51, 1987:91, 1995:152, 1997:73) Om flera arbetstagare vid en myndighet riskerar att sägas upp på grund av arbetsbrist, ska omplaceringsförsöken göras med beaktande av arbetstagarnas placering i turordningskretsen enligt TurA-S (och i förekommande fall enligt 12 LOA och 22 4 st. LAS). Om dessa frågor, se föreskrifterna till TurA-S (Cirk 1984 A 11 och skriften Anställningsskydd p ). Se även AD 1982:155. Arbetstagaren måste ha tillräckliga kvalifikationer för den anställning som han kan komma att bli omplacerad till. 32 ANSTÄLLNING GENOM OMPLACERING35 Detta krav ska anses uppfyllt, även om arbetstagaren behöver en viss, normal inlärningstid för den nya anställningen (prop. 1974:174 s. 57; AD 1984:82, 1994:4, 15, 73, 1995:118, AD 1996:42 och Cirk 1997 A 6 p ). Arbetsgivaren bör så långt som möjligt söka erbjuda arbetstagaren ett arbete som är likvärdigt med det som denne har (prop. 1973:129 s. 121 ff. och 243 och AD 1981:1). Deltidsanställd Inte befordran Omplaceringsskyldigheten gäller i princip även till anställningar med större andel av heltid än arbetstagaren har (AD 1984:82). Enligt Arbetsgivarverkets mening är det inte skäligt att kräva att arbetsgivaren omplacerar en arbetstagare till en annan anställning så att denne därigenom blir befordrad (jfr prop. LAS s. 62 och prop. LOA s. 66 angående återanställningsrätt, jfr AD 1995:107). Ändring av I denna skrift behandlas inte sådan omplacering enarbetsuppgifterna ligt LAS som endast avser ändring av arbetsuppi anställningen gifterna inom ramen för en och samma anställning. Frågan arbetstagarens arbetsskyldighet i anställningen behandlas bland annat i prop. 1975/76:105, bilaga 2 s. 212 ff. och AD 1981: 112: lokal postmästare och AD 1983:177 vårdare vid allmänt häkte. I AD 1985:6 ges allmänna uttalanden om arbetsskyldigheten på det statligt reglerade området. Vilken myndighet beslutar? Beslut om omplacering enligt 7 2 st. LAS är ett beslut om anställning. Beslutet meddelas alltså i regel av den myndighet där arbetstagaren kommer att bli anställd (3 AF, jfr 2 ). Angående detta och om medverkan av personalföreträdare med mera, se p Förhandlings- Ett beslut om anställning genom omplacering enligt skyldighet LAS ska föregås av förhandling enligt 11, 13 och 14 MBL och handläggning enligt ATS. I många fall kan en sådan situation falla under reglerna i Samverkansavtalet. ÅTERANSTÄLLNINGSRÄTT 3336 Återanställningsskyldighet Om en arbetstagare har sagts upp på grund av arbetsbrist och myndigheten får en ledig anställning under uppsägningstiden, är myndigheten inte utan vidare skyldig att enligt 7 2 st. LAS omplacera arbetstagaren till den lediga anställningen. I stället har arbetstagaren återanställningsrätt till den lediga anställningen under de förutsättningar och med den rättsverkan som anges i avsnitt 7. Omplacerings- Det kan förekomma när en anställning blir ledig att skyldigheten går arbetsgivaren har en omplaceringsskyldighet före företrädes- beträffande en uppsägningshotad arbetstagare (7 2 rätt till åter- st. LAS) och att någon eller några har anmält ananställning språk på företrädesrätt till återanställning (27 1 st. och högre LAS) och kanske också företrädesrätt till högre sysselsättnings- sysselsättningsgrad (25 a LAS). I ett sådant fall går grad omplaceringsskyldigheten före de anmälda anspråken på företrädesrätt (25 a 3 st. LAS, prop. LOA s. 66 och 1996/97:16 s. 46 och AD 1984:82). 7 Återanställningsrätt En arbetstagare, som har företräde till återanställning (nedan benämnt återanställningsrätt) och som har anmält anspråk på den, är att anse som sökande till lediga anställningar som omfattas av återanställningsrätten. Om det finns någon arbetstagare med återanställningsrätt, är detta sådana särskilda skäl att myndigheten får anställa denne utan att informera om den lediga anställningen (jfr 6 3 st. AF). Myndigheten får dock informera om den lediga anställningen även om det finns någon återanställningsberättigad. Bestämmelser om återanställningsrätt finns i 25, 26 och 27 LAS, 32 LOA och 7-9 TurA-S. 34 ÅTERANSTÄLLNINGSRÄTT37 7.1 Villkor för återanställningsrätt Arbetsbrist i En arbetstagare som är eller har varit anställd hos en tidigare myndighet har återanställningsrätt i den verksamhet anställning där han tidigare har varit sysselsatt (jfr prop. 1974:174 s. 65), om arbetstagaren - har sagts upp på grund av arbetsbrist eller - har haft en tidsbegränsad anställning enligt 5 LAS och på grund av arbetsbrist inte har fått någon fortsatt anställning (25 1 st. LAS; jfr dock AD 1986:60). Om arbetstagaren har haft en tidsbegränsad anställning med stöd av annan författning, till exempel 9 AF, eller kollektivavtal föreligger dock inte företräde till återanställning (se AD 2003:53). Anställningstid Återanställda Kvalifikationer Anmälan Dessutom krävs följande. - Arbetstagaren ska när anställningen upphör ha varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren (25 1 st. LAS; ang. säsonganställning, se lagtexten). Arbetstagaren får tillgodoräkna sig all anställningstid som han har haft hos staten under treårsperioden (se nedan under Vad får tillgodoräknas?). - Den som har fått återanställning enligt 25 LAS ska anses ha uppnått den anställningstid som fordras för återanställningsrätt (3 3 st. LAS). - Arbetstagaren ska ha tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen (25 1 st. LAS; AD 1994:88). Detta krav ska anses uppfyllt, även om arbetstagaren behöver en viss, normal inlärningstid för den nya anställningen (se p och AD 1992:1). - Arbetstagaren ska ha begärt att få bli återanställd. Detta ska ske hos arbetsgivaren, det vill säga i ÅTERANSTÄLLNINGSRÄTT 3538 regel den myndighet där arbetstagaren är eller senast har varit anställd (se p. 7.2 om återanställningsrätt hos någon annan myndighet i visst fall). Arbetstagaren har bevisbördan för att en anmälan har skett. Vanligtvis sker anmälan skriftligen (prop. LOA s. 66; jfr 27 1 st. LAS och AD 1997:106). Hur länge har man återanställningsrätt? Vad får tillgodoräknas? Återanställningsrätten gäller från den tidpunkt då uppsägningen skedde respektive då beskedet enligt 15 1 st. LAS lämnades eller skulle ha lämnats och därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde (25 3 st. LAS). Om en myndighet informerar om en ledig anställning före niomånaderstidens utgång, har arbetstagaren återanställningsrätt till den anställningen även om beslut om den anställningen meddelas efter niomånaderstidens utgång. Arbetsgivaren ska alltså beakta om det finns någon företrädesberättigad arbetstagare både då han informerar om den lediga anställningen och då beslut meddelas (AD 1982:51). Återanställningsrätten gäller oberoende av om den gamla eller nya anställningen avser tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning, heltidsanställning eller deltidsanställning. Ett års anställning med till exempel 40 % av heltid tillgodoräknas alltså på samma sätt som ett års heltidsanställning. Anställningstiden tillgodoräknas i sin helhet även om arbetstagaren har varit tjänstledig. Deltidsanställda Den som senast har haft en deltidsanställning har återanställningsrätt även till lediga heltidsanställningar (jfr 25 a LAS och avsnitt 8). Angående förhållandet mellan återanställningsrätten och företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad se p ÅTERANSTÄLLNINGSRÄTT39 7.2 Återanställningsrättens innebörd Om en arbetstagare har anmält anspråk på företrädesrätt och de rättsliga förutsättningarna även i övrigt är uppfyllda, ska myndigheten ta hänsyn till detta vid beslut om anställning som omfattas av arbetstagarens anspråk. Detta framgår av reglerna i TurA-S jämförda med LAS. En arbetstagare kan ha återanställningsrätt hos någon annan myndighet än den hos vilken arbetstagaren är eller har varit anställd, om det i det enskilda fallet har skett en sådan övergång av en myndighets verksamhet som avses i 6 b LAS (25 3 st. tredje meningen LAS, se prop. 1994/95:102 s. 63 f. och 82, AD 1996:37). Att en arbetstagare har återanställningsrätt hindrar dock inte att myndigheten i vanlig ordning informerar enligt 6 AF om en ledig anställning som omfattas av återanställningsrätten. Företrädesrätten gäller i princip endast till nyanställ- ningar i egentlig mening. Om arbetsgivaren istället väljer att täcka arbetskraftsbehovet med inhyrd eller inlånad personal, så är detta vanligtvis inte att anses AD om innebörden Gäller även tidsbegränsat anställda Endast företrädesrätt till nyanställningar AD har i domen 1988:160 gjort uttalanden om den principiella innebörden av återanställningsrätten. I domen hänvisas också till vägledande motivuttalanden och andra AD-domar. Reglerna om återanställningsrätt gäller även om arbetstagaren har varit tidsbegränsat anställd (AD 2000:26). De särskilda kvalificeringstiderna för återanställningsrätt för säsonganställda i 25 gäller dock endast återanställning i samma anställningsform. En säsonganställd som uppfyller kvalificeringstiderna för återanställning i övrigt omfattas av samma regler som övriga arbetstagare. ÅTERANSTÄLLNINGSRÄTT 3740 som ett kringgående av återanställningsrätten (se AD 1980:54, AD 2003:4 och AD 2007:72). Inte befordran Återanställningsrätten kan i regel inte åberopas för befordran. Detta följer av allmänt gällande principer på arbetsmarknaden (prop. LAS s. 62 och prop. LOA s. 66). Omplacering Återanställningsrätten gäller inte heller i konkurrens enligt LAS går med omplaceringsrätten enligt 7 2 st. LAS (prop. före LOA s. 66, AD 1984: 82, AD 1996:53). Högre sysselsättningsgrad enligt LAS går före Sakliga grunder Flera anställningar Återanställningsrätten gäller inte i konkurrens med företrädesrätt för deltidsanställd till anställning med högre sysselsättningsgrad enligt 25 a LAS (prop. 1996/ 97:16 s. 44 ff. och 50 f.). Angående förhållandet mellan återanställningsrätten och reglerna i RF om förtjänst och skicklighet, se p Vid flera anställningar (se avsnitt 15) har den som sagts upp från den högre anställningen återanställningsrätt även om han har kvar den lägre anställningen (prop. 1974:174 s. 68). Detsamma gäller den som efter en tidsbegränsad anställning inte har fått fortsatt anställning i den högre anställningen. Det som nu har sagts gäller också den som har både en anställning tills vidare och ett vikariat. 7.3 Underrättelse till arbetstagaren Arbetsgivaren är skyldig att underrätta en arbets- tagare, som sägs upp, huruvida denne har återanställningsrätt eller inte. Detsamma gäller en arbetstagare vars tidsbegränsade anställning inte ska fortsätta och som har rätt till besked enligt 15 LAS om anställningens upphörande (se skriften Anställningsskydd 10.2). Uppgift i beskedet 38 ÅTERANSTÄLLNINGSRÄTT41 Underrättelsen ska lämnas i uppsägningsbeskedet (se 8 2 st. LAS) och i beskedet enligt 15 LAS (se 16 2 st LAS och AD 1988:56 och 70). Där ska också anges att den som vill göra anspråk på återanställningsrätten ska göra en anmälan om detta hos arbetsgivaren (jfr 27 1 st. LAS). Av praxis framgår att såväl underrättelsen om huruvida det föreligger företrädesrätt som krav på anmälan om företrädesrätt måste vara klara och tydliga (se AD 1988:56 och AD 2000:107). Vidare bör anges var och hur anmälan ska göras. Exempel Det finns fall då en arbetstagare har återanställnings- rätt hos myndigheten men myndigheten inte är skyldig att lämna besked om detta. Detta gäller till exempel vid två anställningar då en arbetstagare vid återgång från en högre tidsbegränsad anställning till en lägre anställning tills vidare har återanställningsrätt (prop. 1981/82:90 s. 15 f.). Ett annat sådant fall är när en arbetstagare har en tidsbegränsad anställning som är så kortvarig att arbetsgivaren inte är skyldig att lämna besked enligt 15 LAS (se 10 p. 1 och 2 AF), men arbetstagaren ändå uppfyller kraven för återanställningsrätt enligt 25 LAS på grund av den senaste anställningen och tidigare anställningar. Ingen skyldighet att lämna besked Angående utformningen av underrättelsen till arbetstagaren, se skriften Anställningsskydd bilaga 3 till avsnitt 7 och bilaga 2 till avsnitt 10. Det kan vara lämpligt att myndigheten även i sådana fall informerar arbetstagaren om hans återanställningsrätt och om vad arbetstagaren ska iaktta om han vill göra anspråk på den (jfr prop. LAS s. 131). Återanställningsrätten i dessa fall gäller från den tidpunkt då besked enligt 15 LAS skulle ha lämnats om arbetsgivaren hade varit skyldig att göra det (prop. 1981/82:90 s. 16). ÅTERANSTÄLLNINGSRÄTT 3942 7.4 Anmälan om anspråk på återanställningsrätt En arbetstagare som anmält anspråk om återanställ- ningsrätt är att anse som sökande till lediga anställ- ningar som omfattas av anmälan. En anmälan kan vara generell och avse alla anställningar som anmälaren har tillräckliga kvalifikationer för. En anmälan kan också vara begränsad och endast avse vissa typer av anställningar. Om det är en begränsad anmälan ska anmälaren anses som sökande endast avseende de anställningar som omfattas av anmälan (se till exempel AD 2001:25). Muntlig eller skriftlig anmälan Anmälan kan vara generell eller begränsad En anmälan enligt 27 1 st. LAS om anspråk på åter- anställningsrätt ska göras hos arbetsgivaren, det vill säga i regel den myndighet där arbetstagaren är eller senast har varit anställd (se 7.2 om återanställningsrätt hos någon annan myndighet i visst fall). Anmälan kan göras när som helst under den tid då återanställningsrätten gäller (se AD 2001:57). Arbetstagaren har bevisbördan för att en anmälan har gjorts. Om en anmälan görs muntligt ska dock myndigheten göra en tjänsteanteckning om detta med uppgift om när anmälan gjorts (jfr 15 FL). Detta torde leda till att det sällan uppstår tvivel om en anmälan skett eller dess innehåll. I anmälningsskyldighet ligger också att underrätta arbetsgivaren om adressändringar. Arbetsgivaren är endast skyldig att skicka erbjudande om återanställning till återanställningsberättigades senast kända adress. Inkomna anmälningar Exempel I p. 7.9 anges hur myndigheten bör behandla inkomna anmälningar. Ett exempel på en skriftlig anmälan om anspråk på återanställningsrätt finns i bilaga ÅTERANSTÄLLNINGSRÄTT Visa mer
Arbetsgivarverket 2007-03-12 LRA eller överklagande? Innehåll 1. Allmänt om innehållet 3 2. Regler om överprövning 4 3. LRA eller överklagande 5 4. Förfarandet vid överprövning enligt LRA 6 5. Förfarandet Läs mer Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun
1 ÖVERTORNEÅ KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun Rekryteringsordning Rekryteringsordningen anger i vilken ordning olika kategorier och behov skall beaktas, innan Läs mer Delegering av processbehörighet i arbetstvister
Delegering av processbehörighet i arbetstvister 341 376 Utgiven av Arbetsgivarverket 2014 Produktion: Arbetsgivarverket Innehåll Förord Delegering av Arbetsgivarverkets processbehörighet Bilaga till Arbetsgivarverkets Läs mer Rekryteringsordning för Kungsbacka kommun
Sida 1/10 Rekryteringsordning för Kungsbacka kommun Syfte Ett långsiktigt och hållbart regelverk och förhållningssätt för att öka den interna rörligheten och bidra till att profilera Kungsbacka kommun Läs mer Svensk författningssamling
om ändring i lagen (98:80) om anställningsskydd; SFS 007:389 den 3 juni 007 utfärdad den 3 maj 007. Enligt riksdagens beslut föreskrivs att 3, 6 f, och 39 lagen (98:80) om anställningsskydd skall ha följande Läs mer BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen 1 Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation Läs mer 6 MBL 6.1 FÖRHANDLINGSORDNING
1 6.1 Förhandlingsordning vid 6.1.1 MBL och dess tillämpning Allt fackligt medinflytande i gällande arbetsrättslig lagstiftning och andra för statsförvaltningen gemensamma lagar och avtal har sin grund Läs mer LFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02 Läs mer Välkommen till STs Trygghetsutbildning
Välkommen till STs Trygghetsutbildning 7 LAS (Lagen om anställningsskydd) Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. - arbetsbrist - personliga skäl Begreppet arbetsbrist i LAS Uppsägning Läs mer Rubrik: Lag (1994:260) om offentlig anställning. 1 I denna lag finns särskilda föreskrifter om arbetstagare hos
LOA Lag om offentlig anställning I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Lagens tillämpningsområde... 3 Bedömningsgrunder vid anställning... 3 Läs mer PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
203-05-0 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen har kompletterats med bestämmelser i kollektivavtal. Läs mer Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Utfärdad: 1982-02-24 Ändring införd: t.o.m. SFS 2007:391 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning Läs mer Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA
Föräldraledighetslag (1995:584) Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Samma rätt har också en arbetstagare som 1. utan Läs mer Lag (1994:260) om offentlig anställning
1 of 5 27/09/2010 13:14 SFS 1994:260 Vill du se mer? Klicka för att ta fram Rättsnätets menyer. Källa: Regeringskansliets rättsdatabaser Utfärdad: 1994-04-28 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2010:667 Lag (1994:260) Läs mer AG måste även kontrollera om det finns någon anställd AT som har anmält intresse att gå upp i tjänst enligt 23 MBL.
Svar Tenta Arbetsrätt SMGA04 18-12-2011 Fråga 1: Då företaget inte är nystartat utan har tagits över måste ArbetsGivaren, AG, kontrollera vilka ArbetsTagare, AT, som har företrädesrätt till återanställning Läs mer Föräldraledighetslag (1995:584)
Sida 1 av 6 SFS 1995:584 Källa: Rixlex Utfärdad: 1995-05-24 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2008:933 Föräldraledighetslag (1995:584) [Fakta & Historik] Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder Läs mer Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder; SFS 1999:132 Utkom från trycket den 23 mars 1999 utfärdad den 11 mars 1999. Enligt riksdagens Läs mer Anställningsordning vid SLU fr.o.m
1(10) 2013-06-20 Anställningsordning vid SLU fr.o.m. 2013-10-01 SLU, Box 7070, SE-750 07 Uppsala, Sweden tel: +46 (0)18-67 10 00 VAT nr SE202100-281701 info@slu.se www.slu.se Innehåll 1 Allmänt... 3 2 Läs mer Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning; SFS 1999:133 Utkom från trycket den 23 mars 1999 utfärdad den 11 mars 1999. Enligt riksdagens beslut Läs mer Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning
HomOL (1999-133) Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning (Ändring t.o.m. SFS 2003:310 införd) Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering Läs mer LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2
LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2 TIDSBEGRÄNSADE ANSTÄLLNINGAR 2 ALLMÄN VISSTIDSANSTÄLLNING, AVA 2 VIKARIAT 3 SÄSONGSANSTÄLLNING 3 ANSTÄLLNING EFTER PENSIONERING 3 PROVANSTÄLLNING 3 KONVERTERING TILL TILLSVIDAREANSTÄLLNING Läs mer Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb
Förhandlingsprotokoll 206-04-29 Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet Läs mer Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)
Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna Läs mer Chefsavtal. I lydelse från och med den 1 oktober 2010 resp. 1 januari 2011. Publicerat den 9 maj 2011.
Chefsavtal I lydelse från och med den 1 oktober 2010 resp. 1 januari 2011 Publicerat den 9 maj 2011. 2 Innehållsförteckning Förord... 3 Chefsavtal... 4 Tillämpningsområde... 4 1... 4 2... 4 Vissa definitioner... Läs mer PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
204-07-24 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen kompletteras med bestämmelser i kollektivavtal. Läs mer ARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning Läs mer Ledighet för facklig förtroendeman 2007-09-13
Ledighet för facklig förtroendeman 2007-09-13 Anmälan av facklig förtroendeman Anmälan av facklig förtroendeman till arbetsgivaren är en förutsättning för att förtroendemannalagen och avtalet om fackliga Läs mer Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning undantas dock 1. arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter Läs mer Styrdokument. Anställning. Hanteringsanvisning. Förvaltningen Bengt Wirbäck 2003.05.23, reviderad 2011-03-11 Dnr 20-245/03
Styrdokument Anställning Hanteringsanvisning Förvaltningen Bengt Wirbäck 2003.05.23, reviderad 2011-03-11 Dnr 20-245/03 Personalavdelningen Bengt Wirbäck 2003-05-23 Dnr 20-245/03 Reviderad 2011-03-11 ANSTÄLLNING Läs mer Regeringens proposition 2005/06:185
Regeringens proposition 2005/06:185 Förstärkning och förenkling ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen Prop. 2005/06:185 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Läs mer PERSONALANSVARSNÄMND
PM 1 (5) Personalavdelningen Bitr personaldirektör Bo Waerme PERSONALANSVARSNÄMND Uppgifter och sammansättning 2 kap15 högskoleförordningen (1993:100) Styrelsen får inrätta en personalansvarsnämnd med Läs mer Antagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349
Arbetsbrist- och övertalighetspolicy Antagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349 Arbetsbrist- och övertalighetspolicy Bakgrund och syfte Vid all förändring Läs mer Välkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Tomas Nordensson Flygare 11 oktober 2016 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig Läs mer Förstärkning och förenkling ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen (Ds 2005: 15)
Förstärkning och förenkling ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen (Ds 2005: 15) Rubrik Departementsserien, Ds 1 Inledning...5 2 Promemorians lagförslag...7 2.1 Förslag till lag Läs mer INSTRUKTION FÖR KOMMUNSTYRELSENS PERSONALUTSKOTT
U T G I V E N A V K O M M U N K A N S L I E T Nr 2.1.2 Sid 1 (6) Dnr Gäller fr. o. m. Antagen 2010/433 2011-03-01 Ks 2011-01-18 6 2015/11 2015-02-01 Ks 2015-01-20 4 INSTRUKTION FÖR KOMMUNSTYRELSENS PERSONALUTSKOTT Läs mer Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering
1 2008-11-13 Personalkontoret 0611-34 80 00 Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering Bakgrund För att skapa ett enhetligt tillvägagångssätt vid medarbetares sjukfrånvaro och rehabilitering har personalkontoret Läs mer RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå
RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister Läs mer UPPGIFT 1 Svarsförslag
Övningsfrågor arbetsrätt svar VT 2012 UPPGIFT 1 a) Ja då dessa arbetsuppgifter står i naturligt samband med de arbetsuppgifter hon skall utföra enligt kollektivavtalet. Hon torde också ha tillräckliga Läs mer Arbetsgivarfrågor Nr 9 April 2010
Arbetsgivarfrågor Nr 9 April 2010 Nytt avtal på 22 månader med Livs Vi har träffat nytt avtal med Svenska Livsmedelsarbetareförbundet (Livs) för tiden 1 april 2010 31 januari 2012. Livsmedelsavtalet omfattar Läs mer Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun
Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se Läs mer Riktlinjer för bisysslor
9930 1 (7) Fastställd av kommunfullmäktige 2013-04-15 20. Riktlinjer för bisysslor Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att förklara vad en bisyssla är och vilka regler som gäller för att förebygga och Läs mer Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras Läs mer Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen
Arbetsgivarfrågor Nr 10 Juni 2006 Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Riksdagen beslutade den 18 maj 2006 om ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen. Läs mer 1 EGT nr C 24, 31.1.1991, s. 3. 2 EGT nr C 240, 16.9.1991, s. 21. 3 EGT nr C 159, 17.6.1991, s. 32.
Svensk författningssamling Förordning om ändring i förordningen (1980:1030) med hyresnämndsinstruktion; SFS 2005:1094 Utkom från trycket den 16 december 2005 utfärdad den 8 december 2005. Regeringen föreskriver Läs mer GWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni 2010 ARBETSRÄTT Sommaren är här och många är på väg till välförtjänt ledighet. Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 45/04 Mål nr B 24/04
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 45/04 Mål nr B 24/04 Sammanfattning Frågan om tillämplig lag i tvist om uppsägning. En brittisk medborgare var anställd hos ett svenskt aktiebolag. Vid rekrytering och anställning, Läs mer Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning
Svensk författningssamling Lag om vissa försvarsmaktsanställningar; SFS 2012:332 Utkom från trycket den 11 juni 2012 utfärdad den 31 maj 2012. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs följande. Inledande Läs mer Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare
2014-12-17 Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare. Parter är Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet Läs mer FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL Dnr 9812-0799-FK-41 ARBETSGIVARVERKET 1999-01-14 AVTAL OM ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR DIREKTÖR VID ALLMÄN FÖRSÄKRINGSKASSA
Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon Vårdförbundet Direkt 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se Läs mer Jämställdhetslag (1991:433) [Fakta & Historik]
SFS 1991:433 Källa: Rixlex Utfärdad: 1991-05-23 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2000:773 Jämställdhetslag (1991:433) [Fakta & Historik] Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika Läs mer Regler för bisysslor för anställda vid Göteborgs universitet
REGLER Dnr V 2012/56 Regler för bisysslor för anställda vid Göteborgs universitet Publicerad: Beslutsfattare : Handläggare: www.styrdokument.adm.gu.se rektor Hilding Sjödén Beslutsdatum: 2007-01-22. Beslut Läs mer Rekryteringsbehov. Rekryteringsförfarande När en myndighet ska rekrytera ska myndigheten på något lämpligt sätt informera
Anställning Enligt förordningen med instruktion för SiS tillsätts generaldirektören av regeringen. Regioncheferna samt tillsynschefen och avdelningscheferna på HK tillsätts av generaldirektören. Övrig Läs mer Cirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad,
Cirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad, omplaceringsskyldighet Datum: Läs mer Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur Läs mer Prop. 1981/82: 71. Regeringens proposition 1981/82: 71. om ny anställningsskyddslag m.m.; beslutad den 12 november 1981.
Regeringens proposition 1981/82: 71 Prop. 1981/82: 71 om ny anställningsskyddslag m.m.; beslutad den 12 november 1981. Regeringen föreslår riksdagen att antaga de förslag som har upptagits i bifogade utdrag Läs mer Rekryteringsordning inom Göteborgs Stad samt stödtext
1 (7) Personalstrategiska enheten MEDDELANDE NR 1/10 Arbetsrätt och förhandling 2010-05-07 Dnr 346/10 Till Göteborgs Stads förvaltningar Rekryteringsordning inom Göteborgs Stad samt stödtext Rekryteringsordning Läs mer Regler för redovisning av bisyssla
Regler för redovisning av bisyssla 2013-01-02 Antagen av kommunfullmäktige 2013-02-18, 8 Diarienummer 509/12 Vad menas med bisyssla? Med bisyssla menas att arbeta extra med uppgifter som inte ingår i anställningen Läs mer Lag om rätt till arbetstagares uppfinningar 29.12.1967/656
Lag om rätt till arbetstagares uppfinningar 29.12.1967/656 I enlighet med Riksdagens beslut stadgas: 1 Beträffande uppfinning, som gjorts av person i annans tjänst, arbetstagare, och som är patenterbar Läs mer Riktlinjer för bisysslor... 1
2008-04-21 Dnr 26-332-2008 Riktlinjer för bisysslor Riktlinjer för bisysslor... 1 Inledning... 1 Tillåtna bisysslor... 2 Otillåtna bisysslor... 2 Arbetsgivaren har skyldighet att informera... 3 Arbetstagaren Läs mer Tjänsteman kan ansöka om rätt till deltidspension från och med den månad tjänstemannen fyller 60 år.
Mom 2 Kollektivavtalad deltid i pensioneringssyfte Bilaga 5 1 (7) Mom 2:1 Avsättning till deltidspension Avsättning till deltidspension sker år 2014 med 0,2 % och år 2015 med ytterligare 0,3 %. Avsättningen Läs mer Riktlinjer för bisysslor Mullsjö kommun
Riktlinjer för bisysslor Mullsjö kommun Antagen av kommunfullmäktige 2004-09-28 Reviderad av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187. Reviderad av personalutskottet 2012-08-27 Reviderad av kommunstyrelsen 2015-08-12, Läs mer Denna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist
1 (15) Denna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist Innehåll 1 BEGREPPET ARBETSBRIST... 2 1.1 Förbud mot uppsägning vid verksamhetsövergång... 2 2 VARSEL TILL Läs mer Sammanfattning av dokumentet Regler för anställdas bisysslor vid Luleå tekniska universitetet
Bilaga, Rektors beslut nr 159-06, 2006-11-07 Sammanfattning av dokumentet Regler för anställdas bisysslor vid Luleå tekniska universitetet Dokumentets syfte Universitetets syn på bisysslor Vad är bisyssla? Läs mer Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser
2016-09-07 Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser Parter Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, Läs mer Redogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i. i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13.
Förhandlingsprotokoll 2013-09-26 Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Parter: Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Rätt att dra av på lönen AD 2012 NR 1... 2. 2 Fråga om ett bolag fullgjort sin förhandlingsskyldighet AD 2012 nr 2...
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, februari 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus arbetsrättsgrupp Datum: Februari 2012 Så var det nytt år och vi på Gärde Wesslau ser fram emot nya utmaningar Läs mer Förhandlingsprotokoll 2010-12-07
Förhandlingsprotokoll 2010-12-07 Överenskommelse om Särskild ersättning till äldre arbetstagare som efter uppsägning är arbetslös och inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen Läs mer Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor
2016-05-04 Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor Ändringarna i Allmänna bestämmelser (AB) gäller med Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) från och med 2016-05-01. Läs mer Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsnämndens delegationsordning för vuxenutbildningen
Delegationsordning 2015-09-17 Arbetsmarknads- och snämndens delegationsordning för en AVN 2015/0098-4 002 Antagen av arbetsmarknads- och snämnden den 17 september 2015 75 UTBILDNINGSKONTORET NORRKÖPINGS Läs mer Handlingsplan för äldrenämndens jämställdhetsarbete avseende förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare Bilaga 3
Handlingsplan för äldrenämndens jämställdhetsarbete avseende förhållandet mellan arbetsgivare arbetstagare 2015. Bilaga 3 Nämndens uppdrag till förvaltningen Prioriterat mål: De som vill arbeta heltid Läs mer förord (sjunde upplagan 2014, Jure Förlag). Stockholm i december 2014 Sören Öman
förord Arbetsdomstolen har en central roll när det gäller anställningsskyddet och har i sin praxis utvecklat flera viktiga principer. Domstolens domar innehåller ofta pedagogiska sammanfattningar av vad Läs mer Redogörelsetext för Bestämmelser för traineejobb
2015-11-13 Redogörelsetext för Bestämmelser för traineejobb Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb och gäller fr.o.m. 2015-11-12. Parter i överenskommelsen är Sveriges Kommuner Läs mer Revisionsrapport. Bisysslor. Lekebergs kommun. Fredrik Alm Cert. kommunal revisor 27 april 2012
Revisionsrapport Bisysslor Lekebergs kommun Fredrik Alm Cert. kommunal revisor Innehållsförteckning Sammanfattning 1 Inledning 2 Revisionsfråga 2 Revisionsmetod 2 Avgränsning 3 Allmänt om bisyssla 3 Förtroendeskadliga Läs mer Rekryteringsmyndighetens riktlinjer
Rekryteringsmyndighetens riktlinjer Riktlinjer om bisyssla 2011:3 beslutade den 26 september 2011 Innehåll och syfte Dessa riktlinjer innehåller information om bestämmelserna om bisysslor i 7 lagen (1994:260) Läs mer Regeringens proposition 2006/07:111
Regeringens proposition 2006/07:111 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. Prop. 2006/07:111 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 3 april 2007 Fredrik Läs mer Policy för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun.
Bisysslor Policy för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun. Med bisyssla avses verksamhet som bedrivs vid sidan om den ordinarie anställningen hos Upplands Väsby kommun och som inte hör Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06 Sammanfattning En central arbetstagarorganisation och en av dess avdelningar har väckt talan i Arbetsdomstolen för medlemmar rörande tvist om ett lokalt kollaktivavtal Läs mer Etnisk diskriminering
i sverige kom den första lagen om etnisk diskriminering 1986. Genom lagen inrättades ett särskilt myndighetsorgan ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, med uppgift att verka för att diskriminering Läs mer Fôretrâdesrâtt till âteranstâllning
Fôretrâdesrâtt till âteranstâllning Carin Ulander-Wdnman IUSTUS FÔRLAG Innehâll Fôrkortningar 15 DEL I INLEDNING OCH BAKGRUND 17 1 Inledning 19 1.1 Âmne och problembeskrivning 19 1.2 Teoretiska utgângspunkter Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08 Sammanfattning En arbetstagarorganisation och tre av dess medlemmar har väckt talan i Arbetsdomstolen och var och en framställt yrkanden för egen del samt Läs mer Cirkulär Nr 22 December 2012
Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare Läs mer FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 111/90 2000-01-01 Kf 12 1 Klu 199/05 2005-10-26 tillägg Kf 64 2006-05-29 ändring
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 111/90 2000-01-01 Kf 12 1 Klu 199/05 2005-10-26 tillägg Kf 64 2006-05-29 ändring PERSONALSTADGA FÖR HÄRJEDALENS KOMMUN KAP 1 INLEDANDE BESTÄMMELSER 1 Tillämpningsområde Läs mer AD 2009 nr 50, Svenska Byggnadsarbetareförbundet./. VVS Företagen och NVS Installation AB
BILAGA AD 2009 nr 50, Svenska Byggnadsarbetareförbundet./. VVS Företagen och NVS Installation AB Bakgrund Ett företag i VVS-branschen med verksamhet på flera olika orter i landet genomförde en driftsinskränkning Läs mer Rehabiliteringskedja o Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja
Rehabiliteringskedja 2008-07-01 o 2009-01-01 Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja 1 Dag 1-90 Arbetstagaren erhåller sjuklön av arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna. Dag ett är karensdag och Läs mer Personalfrågor. Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare
Cirkulärnr: 1998:76 Diarienr: 1998/1403 P-cirknr: 1998-2:25 Nyckelord: PAN 98 Handläggare: Sektion/Enhet: Datum: 1998-06-02 Mottagare: Rubrik: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor Bilagor: Läs mer Kort om anställningsskyddet
Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Landsorganisationen i Sverige 2006 Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2006 art.nr 999-1359 lo 06.01 Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03. Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg.
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03 Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg. Lag om uthyrning av arbetstagare Enligt en lagrådsremiss Läs mer ARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3
ARBETSRÄTT Uppgift 1 a) Lars har fått en tidsbegränsad anställning enligt 5 1st punkt 2 Lagen om anställningsskydd (1982:80). Enligt 4 2st kan ett sådant avtal inte sägas upp i förtid om man inte uttryckligen Läs mer Samverkan för utveckling. stöd för chefer i ett modernt ledarskap
2003 Samverkan för utveckling stöd för chefer i ett modernt ledarskap Produktion: Arbetsgivarverket, 2003 Arbetsgivarverkets medlemmar får gärna använda delar av eller hela texten för att foga in i egna Läs mer RIKTLINJER FÖR OFFENTLIGT SKYDDAT ARBETE (OSA) I VÄSTERVIKS KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen 2011-10-03, 280 att gälla fr o m 2011-11-01
VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING RIKTLINJER FÖR OFFENTLIGT SKYDDAT ARBETE (OSA) I VÄSTERVIKS KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2011-10-03, 280 att gälla fr o m 2011-11-01 Bakgrund OSA står för Offentligt Läs mer nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?
nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget Läs mer Kommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011