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Timestamp: 2018-10-21 08:40:15
Document Index: 410161363

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 10', 'Artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'artículo 90', 'artículo 8', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 16', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'artículo 82']

Convenio Colectivo de Empresa de ESCUELA SUPERIOR DE ARTES ESCENICAS DE MALAGA, S.L. (ESAEM)
Convenio Colectivo de Empresa de ESCUELA SUPERIOR DE ARTES ESCENICAS DE MALAGA, S.L. (ESAEM) (29100432012013) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ESCUELA SUPERIOR DE ARTES ESCENICAS DE MALAGA, S.L. (ESAEM) (29100432012013) de Málaga
Convenio Colectivo Escuela Superior de Artes Escénicas de Málaga, Sociedad Limitada (ESAEM)
Artículo 5. Derechos supletorios. Globalidad, absorción, derechos adquiridos
Artículo 6. Constitución de la Comisión Paritaria
Artículo 10. Categorías y grupos profesionales
Artículo 13. Definición de categorías funcionales y características
CAPÍTULO III. Régimen de trabajo: Ceses, jornada, horarios, vacaciones, permisos, excedencias y jubilaciones
Artículo 16. Modificación de horario
Artículo 19. Excedencias y jubilaciones
Artículo 21. Plus extrasalarial de transporte
Artículo 24. Agente comercial
Artículo 25. Régimen disciplinario
Artículo 26. Seguridad y salud en el trabajo
Código Nuevo: 29100432012013
Convenio Colectivo de Empresa de ESCUELA SUPERIOR DE ARTES ESCENICAS DE MALAGA, S.L. (ESAEM) Convenio Escuela Superior de Artes Escenicas de Malaga, Sociedad Limitada (ESAEM). Codigo 29100432012013 ESCUELA SUPERIOR DE ARTES ESCENICAS DE MALAGA, S.L. (ESAEM) Convenio Colectivo de Empresa de ESCUELA SUPERIOR DE ARTES ESCENICAS DE MALAGA, S.L. (ESAEM) (29100432012013) de Málaga Convenio o acuerdo: Convenio Escuela Superior de Artes Escénicas de Málaga, Sociedad Limitada (ESAEM). Expediente: 29/01/0210/2013. F...
C. Colectivo , Revision Convenio Escuela Superior de Artes Escenicas de Malaga, Sociedad Limitada (ESAEM). Codigo 29100432012013 03/02/2014 Boletín Oficial de Málaga 01/09/2013 Vigente Documento oficial en PDF
Convenio Escuela Superior de Artes Escenicas de Malaga, Sociedad Limitada (ESAEM). Codigo 29100432012013 (Boletín Oficial de Málaga núm. 22 de 03/02/2014)
Convenio o acuerdo: Convenio Escuela Superior de Artes Escénicas de Málaga, Sociedad Limitada (ESAEM).
Expediente: 29/01/0210/2013.
Código 29100432012013.
Visto el texto del acuerdo de fecha 24 de septiembre de 2013 de la comisión negociadora y del texto del Convenio Colectivo de Empresa de Escuela Superior de Artes Escénicas de Málaga, Sociedad Limitada (ESAEM), con expediente REGCON número 29/01/0210/2013 y código de acuerdo 29100432012013 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE número 143 de 12 de junio de 2010) esta Delegación Provincial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, acuerda:
Artículo 5. Derechos supletorios. Globalidad, absorción, derechos adquiridos.
Artículo 6. Constitución de la Comisión Paritaria.
CAPÍTULO III. Régimen de trabajo. Ceses, jornada, horarios, vacaciones, permisos, excedencias y jubilaciones
Artículo 16. Modificación de horario.
Artículo 21. Plus extrasalarial de transporte.
Artículo 24. Agente comercial.
Artículo 25.Régimen disciplinario.
El presente convenio colectivo será de aplicación a todos los trabajadores ocupados en la empresa Escuela Superior de Artes Escénicas de Málaga, SL, en adelante " ESAEM " en los centros de trabajo ubicados en la provincia de Málaga.
Quedarán afectados por el presente Convenio todos los trabajadores de la empresa ESAEM, indistintamente de los centros de trabajo existentes y que desarrollen alguna de las actividades propias de la empresa.
El presente convenio entrará en vigor el día 1 de septiembre de 2013 independientemente de la fecha de publicación en el Boletín Ofi- cial de la Provincia.
La duración del presente convenio colectivo será del 1 de septiembre de 2013 hasta el día 30 de agosto de 2018.
Cualquiera de las partes podrá comunicar a la otra la denuncia del presente convenio mediante escrito con dos meses de antelación al término de la vigencia del citado convenio.
Denunciado el convenio, las partes se comprometen a iniciar conversaciones en un plazo no superior a un mes desde dicha denuncia. Hasta la firma del nuevo convenio se mantendrá en vigor el anterior en todos sus términos hasta que no se acuerde un nuevo texto.
El presente convenio afectará a todo el personal que, en régimen de contrato laboral, que preste sus servicios a ESAEM.
En todo aquello que no se hubiese pactado en el presente convenio y que afecte tanto a las relaciones laborales como a las relaciones económicas, se estará por ambas partes a lo regulado por las disposiciones legales vigentes. Serán nulos de pleno derecho todos los pactos individuales entre empresa y trabajador, siempre que sean inferiores a lo pactado en el presente convenio.
Se constituirá una comisión mixta paritaria para la interpretación, estudio y vigilancia del convenio colectivo.
Además, esta comisión paritaria será la encargada de solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 ET.
En caso de no llegarse a un acuerdo en el periodo de negociaciones, las partes podrán solicitar en el plazo no superior a 3 días naturales a los sistemas extrajudiciales de resolución de conflictos, bien mediante Arbitraje o Mediación en el ámbito de Andalucía (SERCLA)
La comisión estará formada por un representante de los trabajadores y un representante de la empresa y las reuniones se efectuarán en el domicilio social de ESAEM.
La organización y disciplina de trabajo en esta empresa será competencia exclusiva de la persona física o jurídica delegada por los propietarios de la misma, ajustándose en su ejercicio a lo establecido en la legislación vigente en cada momento y a las disposiciones de carácter interno con que se doten, previa consulta a la representación legal de los trabajadores.
Se formalizará siguiendo las disposiciones legales vigentes. Los trabajadores contratados por la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a su duración, se considerarán fijos, transcurrido el periodo de prueba, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del mismo.
El periodo de prueba que se establece para los trabajadores contratados según el presente convenio será de seis meses para los trabajadores con titulación universitaria o de grado, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, y de dos meses para el resto de trabajadores.
Dicho periodo se computará a efectos de antigüedad.
El personal contratado en la empresa del ámbito del Convenio se hará conforme a alguno de los siguientes grupos profesionales.
Las mismas tienen carácter enunciativo y no suponen la obligación de contratar para todas ellas, si la empresa no las precisa.
Profesor/a Auxiliar.
Monitor/Animador.
GRUPO III: SERVICIOS
Personal Técnico/Realizador.
GRUPO IV: FUNCIONALES
Coordinador/a de Estudios.
PROFESOR AUXILIAR: Es el que colabora con el profesor titular y es dirigido por su actividad en la formación.
MONITOR- ANIMADOR: Es a quien la dirección encomienda labores de atención y asistencia a alumnos y usuarios, pudiendo ser labores docentes, organizativas o de cualquier otra índole. Complementa y ayuda en las clases impartidas por los profesores titulares e incluso auxiliares.
EXPERTO/A EVENTUAL: Es quien imparte enseñanza en función de sus conocimientos específicos. Trabaja de manera eventual.
OFICIAL ADMINISTRATIVO: Es quien, habiendo sido contratado como tal, posee conocimiento y dominio de una determinada función dentro del área de administración y gestión de la empresa.
AGENTE COMERCIAL: Es quien se dedica a la promoción y venta de los cursos que imparte la empresa, bajo la dirección y supervisión del titular de la empresa. Encargado/a de Almacén: Es quien, habiendo sido contratado como tal, se encarga del aprovisionamiento, custodia y distribución del material que precisa la empresa para el desarrollo de su actividad propia.
PERSONAL TÉCNICO/REALIZADOR: Es quien desempeña su función en el área técnica y/o artística de la empresa, relacionado, entre otros, con el sector audiovisual, de organización, planificación y desarrollo de espectáculos, etc.
APRENDIZ: Es quien desempeña su trabajo en función de un contrato de aprendizaje/formación.
Las desempeñarán aquellos trabajadores a los que la dirección de la empresa encomiende las funciones que le sean propias.
Gozarán de esta categoría y consiguiente tratamiento mientras ejerzan dicha función. Por tanto no consolidarán derecho adquirido alguno.
COORDINADOR DE ESTUDIOS: Es a quien, reuniendo las condiciones necesarias, encomienda la Dirección las tareas de coordinación pedagógica, planificación de horarios lectivos y disciplina de profesores y alumnos dentro del centro.
La jornada laboral anual máxima de los trabajadores del presente Convenio será.
Grupo I: 1.496 horas.
Grupos II, III y IV: 1.716 horas.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de veintidós días laborables de vacaciones retribuidas al año o la parte proporcional al tiempo trabajado.
Se disfrutarán en los periodos de menor actividad empresarial, esto es en verano y Navidad, a razón de once días laborables en cada uno de estos periodos. A tal efecto la empresa fijará con antelación de, al menos dos meses, el calendario, los turnos, etc.
1. El trabajador tendrá derecho a los siguientes permisos retribuidos.
En la concesión de las excedencias la empresa se regirá por lo establecido en la legislación laboral vigente y en las condiciones igualmente establecidas.
Con independencia del salario, los trabajadores tendrán derecho a percibir un plus extrasalarial de transporte consistente en 3,55 euros al día, considerando un máximo de 30 días al mes para los trabajadores con contratos a jornada completa.
Para los contratos a jornada parcial la cantidad antes señalada se percibirá por los días realmente trabajados.
El salario de los trabajadores de este Convenio estará formado por los siguientes conceptos.
Salario base, pagas extraordinarias (2 anuales), y resto de complementos que pudieran corresponderles.
La empresa abonará el salario mensual que corresponda a sus trabajadores en función del trabajo realizado dentro de los diez días primeros de cada mes. Dicho salario lo percibirán los trabajadores en 14 mensualidades o en 12 si así lo acuerdan con la empresa.
Las tablas salariales fijadas para el año 2014 no supondrán ningún incremento sobre todos los conceptos percibidos en 2013.
Para el año 2015 el incremento salarial pactado será el 1% sobre todos los conceptos retribuidos percibidos en 2014.
Para el año 2016 el incremento salarial pactado será el 1% sobre todos los conceptos retribuidos percibidos en 2015.
Para el año 2017 el incremento salarial pactado será el 1% sobre todos los conceptos retribuidos percibidos en 2016.
Para el año 2018 el incremento salarial pactado será el 1% sobre todos los conceptos retribuidos percibidos en 2017.
En materia de faltas y sanciones se estará a lo que dispuesto en el presente Convenio, y a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en las demás leyes y normas complementarias aplicables.
1. La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, y de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.
2. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un periodo de un mes.
3. La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el periodo de un mes.
4. No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
5. El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por periodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas.
6. Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable.
7. La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de la empresa.
8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la empresa.
9. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración tributaria.
10. Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
11. La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.
12. Discutir con los compañeros/as, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.
13. La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
1. Se consideran faltas graves las siguientes:
2. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de tres ocasiones en el periodo de un mes.
3. La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días, durante el periodo de un mes. Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero/a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
4. El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.
5. Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral.
6. La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una transcendencia grave para las personas o las cosas.
7. La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.
8. Suplantar a otro trabajador/a alternando los registros y controles de entrada o salida al trabajo.
9. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o las cosas.
10. La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.
11. La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.
12. Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.
13. La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas, si supone alteración en las facultades físicas o psicológicas en el desempeño de sus funciones o implica un riesgo en el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.
1. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
2. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el periodo de seis meses, o bien más de veinte en un año.
3. La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un periodo de un mes.
4. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
5. La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral, cuando encontrándose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
6. El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aún por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
7. El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la empresa.
9. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
10. Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de estos, así como a sus compañeros de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.
11. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el periodo de dos meses y haya mediado sanción.
12. La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/as de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad.
13. Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral.
14. Incumplimiento del acuerdo de confidencialidad firmado entre la empresa y el trabajador anexo al contrato de trabajo.
1er Convenio Colectivo de Escuela Superior de Artes Escénicas de Málaga, Sociedad Limitada.
Monitor/animador