Source: http://www.bezplatnapravniporadna.cz/online-zdarma/pracovni-pravo/vypoved-ukonceni-pracovniho-pomeru/3126-ukonceni-pracovniho-pomeru-ze-zdravotnich-duvodu-jak-postupovat.html
Timestamp: 2015-05-25 03:08:29+00:00
Document Index: 25297162

Matched Legal Cases: ['§ 56', '§ 52', '§ 52', '§ 52', '§ 72', '§ 52', '§ 72', 'soud ']

Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů - jak postupovat - Bezplatná právní poradna online zdarma
Počet stránek ve webu: 22.063	HomeJak a kdy poslat dotaz do poradny?Úvodní stránka webuMapa stránekOnline chat - sudý týden v sobotuDotazy exekuceOdpovězené neroztříděné dotazyProč je u nás vše zdarmaJak vznikl tento webPřednostní tazateléRychlé odkazyVšechny weby zakladatele poradnyOdkazy - weby s právní tématikouOdkazy - spřátelené webyRodinaVznik a trvání manželstvíRozvod manželství a výchova dětíSpolečné jmění manželůSpolečné jmění manželů a rozvodVýživné, alimenty, vyživovaná osobaStřídavá péče, adopce (osvojení), pěstounství, svěření do péčeStyk (setkávání) s dítětem, dětmiOtcovstvíNezařazené dotazyRegistrované partnerstvíPodpora, dávky, důchody, příspěvkyDružstevní byty a manželstvíObčanExekuce, zástava, dražbyDarování, vlastnictví, povinnosti k vl.Dědictví, vydědění, závěťVěcná břemena (služebnosti)Dluhy, závazky, pohledávky, směnky, insolvenceBydlení, nájemné, nájemníci, SVJBezdůvodné obohaceníAutorské právoOdpovědnost za škodu, náhrada škodyNezařazenéOstatní smluvní vztahy a sankceZaměstnáníVznik pracovního poměru, pracovní smlouvaZměny pracovního poměruVýpověď, ukončení pracovního poměruNeplatné ukončení pracovního poměruDovolená, (ne)placené volnoPlaty, mzdy, příplatky, odstupné, odškodné, rentyBezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úrazyOdpovědnost za škoduPracovní neschopnostPracovní doba, řád, kázeňNezařazenéObchod, živnosti, daněObchodní právo, vztahy, smlouvyŽivnosti a jejich provozováníFinanční právo, daněReklamace, spotřebitel, kupní smlouvyTrestné činy, přestupkyTrestní řízeníTrestné činy a přestupkyTrestní sazby a ochranná opatřeníSprávníSprávní řízení a rozhodnutíPřestupky, pokutySprávní poplatkyObce, orgány obce, občanéRůznéNezařazené dotazyZdravotnictví, drogy, hygienaPojišťovny, pojištění (komerční, nepovinné)Sociální a zdravotní pojištěníStavební zákon a stavbyNejčastější trestné činyZnění, výňatky, definice, textySLOVNÍKPěstounství, osvojení, adopce - informaceSmlouvy, listiny - náležitosti, obsahZačetli jsme se v tiskuNávrhy, novely, nové zákonyZákony onlineSociální zabezpečení 2015Poradna ve finanční tísniCo mě zajímáPrávní odvětví a jejich obsahNový občanský zákoník 2014 (NOZ)Vzory zdarmaRůzné vzory zdarmaČestná prohlášeníSoudU souduSoudy a právníciNOZ 2014Dědictví a NOZ 2014Rodina a NOZ 2014Věcná práva a NOZ 2014Náhrada škody a NOZ 2014Mezinárodní právo a NOZ 2014Obchodní korporace a NOZ 2014Zdravotnictví a NOZ 2014Přehled změn dle NOZ 2014 v informační brožuřeObecná část NOZ 2014Nejčastější dotazy k NOZ 2014Smlouvy, smluvní vztahy a majetková právaSmlouvy, dohody, plná moc dle NOZ 2014 - obsah a náležitostiCelý NOZ 2014 ke stažení online zdarmaKontakt
Pomohla Vám poradna? Pomozte poradně darem uhradit služby jejích právníků.Číslo bankovního účtu: 258752592 / 0300 . Děkujeme! Financování poradny - info.	Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů - jak postupovat
Umístění stránky:	Práce	> Výpověď, ukončení pracovního poměru	11. září 2010	Jsem osobou zdravotně znevýhodněnou. Dále nemůžu ze zdravotních důvodů vykonávat zaměstnání nočního hlídače (vrátného). Prosím o radu jak postupovat pokud chci dát výpověd ze zdravotních důvodů a co k tomu vše potřebuji. Předem moc děkuji, Pavel
Pokuste se se zaměstnavatelem dohodnout na konci Vašeho pracovního poměru tak, aby termín vyhovoval vám oběma. Pokud Vám stačí podat výpověď s tím, že ještě budete pracovat dva měsíce, můžete ji podat kdykoli bez udání důvodů. V případě, že chcete zrušit pracovní poměr okamžitě, budete potřebovat lékařský posudek vydaný zařízením závodní preventivní péče – tedy lékařem, který je smluvně zavázán s Vaším zaměstnavatelem vykonávat pro něj činnost lékaře v pracovních věcech. Po předložení tohoto posudku Vám musí zaměstnavatel nabídnout jinou vhodnou práci, pokud tak neučiní, můžete 15 dní po předložení posudku okamžitě zrušit pracovní poměr. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, musí obsahovat důvody – ve Vašem případě tedy zdravotní, musí být datován, podepsán a doručen zaměstnavateli.
Náhrada mzdy při okamžité výpovědi ze zdravotních důvodůNáhrada mzdy při výpovědi podle § 56 ods. 1 a) Zákoníku práceNezpůsobilost vykonávat práci - převedení na jinou práci nebo výpověď z pracovního poměru?Odstoupení od dohody o provedení práceDohoda o provedení práce - odstoupeníNenastoupení do práce po podpisu pracovní smlouvy - za kolik dní smlouva zaniká?Odstoupení od pracovní smlouvy zaměstnavatelem pro nenastoupení do práce, zaměstnání po podpisu smlouvyZaměstnanec nenastoupil do práce po podpisu pracovní smlouvy - kdy smlouva zaniká?Nepřidělování práce zaměstnavatelem zaměstnanci ve výpovědní lhůtě - informaceZaměstnavatel nepřiděluje práci ve výpovědní lhůtě - na co má zaměstnanec právo?Může zaměstnanec odmítnot pracovat doma (příkaz od zaměstnavatele)Musí zaměstnanec přijmout práci domů od zaměstnavatele pokud má v pracovní smlouvě místo výkonu práce v práci?Výpověď daná zaměstnavatelem - zaměstnavatel nepřiděluje práci ve výpovědní lhůtě, jak postupovat?Je možné zrušit dohodu o ukončení pracovního poměru z důvodu těhotenství, otěhotnění?Vratnost dohody o ukončení pracovního poměru v těhotenství, otěhotněníUkončení pracovního poměru dohodou a těhotenství, otěhotnění - je dohoda platná?Výpověď za půjčku peněz od zaměstnavatele, kterou označil za krádež penězPorušení pracovní kázně - příklad, definice, vysvětlení podle Zákoníku práceOpakované méně závažné a závažné porušení pracovních povinností (pracovní kázně) - příkladPorušení pracovních povinností - kdy je opakované méně závažné a kdy závažnéVýpověď pro § 52, písmeno g Zákoníku práce - jak se bránit?Ukončení pracovního poměru z důvodu změny zaměstnavatele (nový majitel firmy) - informaceVýpověď z důvodu změny zaměstnavatele (nový majitel firmy) - informaceUkončení pracovního poměru pro nevyplacení nenárokové části mzdy, platuVýpověď pro nevyplacení nenárokové složky mzdyNevyplacení zaručené mzdy zaměstnavatelem a ukončení pracovního poměru zaměstnancemNevyplacení minimální mzdy zaměstnavatelem a výpověď zaměstnancemZaměstnavatel neproplatil přesčasy - je možná výpověď zaměstnancem?Okamžité ukončení pracovního poměru zaměstnancem - neproplacení přesčasůOkamžitá výpověď zaměstnance pro neproplacení přesčasů zaměstnavatelemUkončení pracovního poměru zaměstnancem - neproplacení přesčasůVýpověď zaměstnance pro neproplacení přesčasů zaměstnavatelemVýpověď pro hrubé porušení pracovní kázně - způsoby doručení zaměstnanciDoručení výpovědi pro hrubé porušení pracovní kázně - informacePodmínky pro výpověď "na hodinu" podle Zákoníku práce (aby byla výpověď platná)Kdy končí pracovní poměr při pracovní neschopnosti ve výpovědní lhůtěLázeňská léčba ve výpovědní lhůtě - kdy skončí pracovní poměr?Konec pracovního poměru při neschopence ve výpovědní lhůtěPracovní neschopnost ve výpovědní lhůtě - kdy skončí pracovní poměr?Výpověď pro nezvěstného zaměstnance - § 52 písm. h) Zákoníku práceNezvěstný zaměstnanec a zvláštní výpovědní důvod - § 52 písm. h) Zákoníku práceZaměstnanec na neschopence je neznámo kde - může dostat výpověď od zaměstnavatele?Zaměstnanec na neschopence je nezvěstný - může dostat výpověď od zaměstnavatele?Nezvěstný zaměstnanec a konec ochranné lhůty před výpovědíOdmítnutí změny pracovní pozice se zkrácením úvazku - nárok na odstupnéMůže dostat zaměstnanec výpověď pokud odmítne kratší úvazek?Výpověď s odstupným při odmítnutí zkrácení úvazku zaměstnancemZaměstnavatel chce zkrátit pracovní úvazek - možnost výpověďi s odstupným při odmítnutíVýpověď zaměstnance - zaměstnavatel nezajistil vyplácení nemocenské přes OSSZDůvody pro žalobu o neplatnost rozvázání pracovního poměru - § 72 Zákoníku práceMůže podat výpověď současně i zaměstnanec i zaměstnavatel?Současné podání výpovědi zaměstnancem i zaměstnavatelemPlatnost podepsání dohody o ukončení pracovního poměru v době PNDohoda o ukončení pracovního poměru podepsaná v neschopnosti - je platná?Výpověď dohodou - informacePlastnost výpovědi dohodou v pracovní neschopnostiVýpověď zaměstnavatele, pracovní neschopnost a vliv na výpovědní lhůtuVýpověď zaměstnance, pracovní neschopnost a vliv na výpovědní lhůtuProdloužení výpovědní lhůty a pracovní neschopnost zaměstnacePéče o prarodiče s bezmocností a výpověď v práciVýpověď v práci z důvodu celodenní péče o dědeček - II. stupeň bezmocnostiVýpověď v práci z důvodu celodenní péče o babičku - II. stupeň bezmocnostiUkončení pracovního poměru z důvodu celodenní péče o dědečka - II. stupeň bezmocnostiUkončení pracovního poměru z důvodu celodenní péče o babičku - II. stupeň bezmocnostiVýpovědní lhůta u dohody o provedení práce DPPJak ukončit, vypovědět dohodu o provedení práce DPPPracovní neschopnost u dohody o provedení práce DPPVýpověď dohody o provedení práce pro úraz, nemoc, pracovní neschopnostUkončení DPP z důvodu úrazu, nemoci, pracovní neschopnostiPostup ukončení dohody o provedení práce DPPJe nutné podat 2 výpovědi na pracovišti se 2 pracovními smlouvami?2 pracovní poměry u 1 zaměstnavatele - je nutné dát 2 výpověďi?Dodatek k výpovědi - zdůvodněníNezpůsobilost k výkonu práce u řidiče - důvody, příčiny, důvodyVýpověď ženy na mateřské, rodičovské dovolené - informaceVýpověď těhotné zaměstnankyně a § 52, 54 Zákoníku práceJe možné dát pracovníkovi výpověď pro ztrátu důvěry zaměstnavatele?Je možné dát zaměstnanci výpověď pro ztrátu důvěry zaměstnavatele?Výpověď ze zaměstnání pro ztrátu důvěry - informaceDůvod výpovědi z práce: ztráta důvěry - informaceZrušení firmy a ukončení pracovního poměru na mateřské dovolenéUkončení pracovního poměru na mateřské dovolené pro zrušení zaměstnavateleZrušení firmy a výpověď na mateřské dovolenéVýpověď na mateřské dovolené kvůli rušení zaměstnavateleKdy může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr v pracovní neschopnosti?Kdy může dát zaměstnavatel výpověď na neschopence?Kdy může dát zaměstnavatel výpověď v pracovní neschopnosti?Délka ochranné lhůty při ukončení pracovního poměruNávrh na ukončení neplatnosti ukončení pracovního poměru dohodouDohoda o ukončení pracovního poměru uzavřená pod nátlakem a její zrušeníJak zrušit dohodu o ukončení pracovního poměru podepsanou pod nátlakemJak odvolat dohodu o ukončení pracovního poměru - postup, informaceJak donutit zaměstnavatele, aby změnil paragraf výpovědiPodání návrhu na určení neplatnosti výpovědi - § 72 Zákoníku prácePostup zneplatnění výpovědi od zaměstnavateleZmeškání lhůty na zneplatnění výpovědi od zaměstnavateleNevýhoda dohody o ukončení pracovního poměru proti výpovědiVýhoda dohody o ukončení pracovního poměru a výpovědi z pracovního poměruProč zaměstnavatel upřednostňuje dohodu před výpovědíRozdíl mezi výpovědí a dohodou o ukončení pracovního poměru	Kdo je právě online
Detaily statistikPočítadlo od 13.2.2009Návštěvy duben 2015: 287.897Počet stránek v systému: 22.063	Štítky
platy vymáhání dluhu odstupné trestné činy regres právník koupě dobropis vydědění exekuce zpětvzetí služebnost bydlení reklamace pokuty plat dluhy dědictví smlouva otcovství vzor registrované partnerství výživné nájem věcné břemeno alimenty výpověď vymáhání dluhů závěť soud darování odstupné péče o děti přestupky závazek mzdy tresty pohledávka rozkaz mzda