Source: https://www.slideshare.net/softestrella/acuerdo60
Timestamp: 2017-10-20 13:40:24
Document Index: 204552997

Matched Legal Cases: ['Artículo 81', 'Artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 6', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 13', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 13', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54']

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1. COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO DE ASESORES EN INVERSIONES COOASESORES CTA ACUERDO No. 60 Enero 18 de 2012 POR MEDIO DEL CUAL SE REGLAMENTA EL PAGO DE LAS COMPENSACIONES Y LA COTIZACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y CONTRIBUCIONES ESPECIALES, DE LOS ASOCIADOS TRABAJADORESEl Consejo de Administración de la Cooperativa de Trabajo Asociado de Asesores en Inversiones, CooasesoresCTA, en uso de sus facultades y funciones legales contempladas en la Ley Cooperativa Colombiana, el Estatutovigente, Capítulo VIII, Artículo 81, literales a., b. y g.; y el Régimen de Trabajo Asociado y Compensaciones,Capítulo II, Artículo 2, y: CONSIDERANDOPRIMERO. Que es función del Consejo de Administración expedir las reglamentaciones del Estatuto, delRégimen de Trabajo asociado y Compensaciones, y de los diferentes servicios, con base en los mandatosdictados por la Asamblea y en sus atribuciones propias legales o estatutarias.SEGUNDO. Que Cooasesores CTA, en su proceso de ajuste permanente a la normatividad sobre trabajoasociado, en especial el Decreto 4588 de diciembre de 2006, la Ley 1233 de julio de 2008 y el Decreto 2025 del8 de junio de 2011, adecuó su Estatuto y su Régimen de Trabajo Asociado y Compensaciones mediante reformaaprobada en Asamblea Extraordinaria número XXII realizada en octubre 28 de 2011.TERCERO. Que en consecuencia es deber del Consejo de Administración reglamentar la normatividadaprobada para ajustar los procedimientos internos en materia de pago de compensaciones y de cotización alsistema de seguridad social integral y contribuciones especiales, de los asociados trabajadores, de una maneraexplícita y clara para los cooperados y las entidades gubernamentales que nos vigilan. ACUERDAArtículo 1. Aprobar a partir de la fecha, para su implementación inmediata, el “Reglamento de Pago deCompensaciones, y de Cotización al Sistema de Seguridad Social Integral y Contribuciones Especiales, de losAsociados Trabajadores” de la Cooperativa de Trabajo Asociado de Asesores en Inversiones “CooasesoresCTA”, como se describe en el cuerpo del presente Acuerdo. CAPÍTULO I PAGO DE COMPENSACIONESArtículo 2. Compensaciones son todas las sumas de dinero que recibe el asociado, pactadas como tales, por laejecución de su actividad material o inmaterial, las cuales no constituyen salario.Artículo 3. De conformidad con la ley, las compensaciones a los asociados trabajadores de la Cooperativa seestablecerán teniendo en cuenta la función del trabajo, la especialidad, el rendimiento, la cantidad y calidad del 1
2. trabajo aportado, los presupuestos y resultados económicos esperados de la Cooperativa, y una relaciónproporcional, equitativa y solidaria entre las diversas compensaciones.Artículo 4. La Cooperativa, por el aporte de trabajo de sus asociados, reconocerá las siguientes clases decompensaciones:a) Compensación ordinariab) Compensación semestralc) Compensación por descanso anuald) Compensación anuale) Compensación anual por rendimientof) Compensación extraordinaria COMPENSACIÓN ORDINARIAArtículo 5. Se entiende por COMPENSACIÓN ORDINARIA la suma de dinero que a título de retribuciónrecibe mensualmente el asociado por la ejecución de su actividad material o inmaterial, la cual se fija teniendoen cuenta el tipo de labor desempeñada, el rendimiento o la productividad y la cantidad de trabajo aportado.Artículo 6. La compensación ordinaria de los asociados deberá enmarcarse en el siguiente nivel, con base en elsalario mínimo legal mensual vigente: NIVEL RANGOS DE COMPENSACION COMPENSACIÓN EN SALARIOS MINIMOS LEGALES MENSUALES VIGENTES 1 a 25 12 a 25 8 a 15 5 a 10 3a5 1a3 ó másDESCRIPCIONDE CARGOS ASOCIADO X TRABAJADOR GERENTE X DIRECTOR X JEFE DE X DEPARTAMENTO ASISTENTES X AUXILIARES XArtículo 7. El monto de la compensación ordinaria podrá ser fijo o variable para los asociados de lacooperativa. COMPENSACIÓN ORDINARIA FIJAArtículo 8. Se entiende por COMPENSACIÓN ORDINARIA FIJA aquella en la cual su monto es una sumafija mensual como retribución al asociado trabajador por la ejecución de su actividad material o inmaterial. COMPENSACIÓN ORDINARIA VARIABLEArtículo 9. Por COMPENSACIÓN ORDINARIA VARIABLE se entiende aquella en la cual su monto seestablece de acuerdo con el resultado de la actividad realizada por el asociado trabajador, bien sea por tarea, por 2
3. unidad de obra, por metas cumplidas, o por la actividad comercial realizada en el cumplimiento de los objetivosde la Cooperativa, sin perjuicio de poderse establecer, cuando se requiera, un mínimo fijo de esta compensación.Artículo 10. El monto de la compensación asignada deberá ser en todo caso igual o superior a los mínimosestablecidos por el gobierno nacional, en proporción al trabajo aportado por el asociado.Artículo 11. La Cooperativa pagará al asociado trabajador su compensación ordinaria variable o fija en pesoscolombianos, por períodos quincenales vencidos.Artículo 12. Durante el año se realizarán en total 24 pagos quincenales de compensaciones ordinarias variableso fijas a los asociados trabajadores, dos en cada mes. La fecha de pago de la primera quincena del mes será eldía 10 del mes respectivo. La fecha de pago de la segunda quincena del mes será el día 25 del mes respectivo.Cuando los días 10 ó 25 coincidan con dominicales o festivos, se pagará el día hábil inmediatamente anterior adichas fechas.El dinero será consignado en una cuenta bancaria a nombre del asociado trabajador, informada por éste a lacooperativa con la debida anticipación para su correspondiente registro en las bases de datos. También se podráconsignar en otra cuenta bancaria, previa autorización del titular de la misma, informándolo el asociado con ladebida anticipación. En caso fortuito o de fuerza mayor debidamente justificado, se podrá realizar el pagomediante cheque a nombre del asociado.Artículo 13. El asociado trabajador suscribirá con Cooasesores CTA un acuerdo individual de pago decompensaciones y retribuciones de trabajo asociado, en virtud del cual podrá elegir la forma como éstas le seránpagadas, de acuerdo con una de las siguientes opciones:a) Hasta un 50% como compensaciones ordinarias, hasta un 34% como gastos de transporte y hasta un 16% como gastos de alimentación.b) Hasta un 66% como compensaciones ordinarias y hasta un 34% como gastos de transporte.c) Hasta un 100% como compensaciones ordinarias.Las opciones a) y b) se harán efectivas siempre y cuando durante el mes, la suma de las compensaciones yretribuciones por el trabajo asociado aportado, sea igual o superior a un salario mínimo legal mensual vigente.El asociado trabajador podrá solicitar cambio de opción como máximo una (1) vez cada año, trámite que deberásurtir ante el área de pago de compensaciones.Artículo 14. Los gastos de transporte y alimentación que la cooperativa reconozca a los asociados noconstituirán compensación, ni harán parte de la base para la liquidación de la seguridad social integral,contribuciones especiales, compensación semestral, compensación por descanso anual y compensación anual.Artículo 15. Al asociado trabajador que ejerza su actividad los días de descanso, domingos y festivos, por notener horarios ni jornadas de trabajo establecidos y por la connotación de la actividad que desarrolla, según loestablecido en el Estatuto y los regímenes, se le garantizará el pago de la compensación igual o superior alSMMLV establecido por el gobierno nacional, sin que lo anterior genere pago por trabajo suplementario.Parágrafo: Cuando se trate de los siguientes trabajadores a que se refiere el Artículo 6 del presente Acuerdo:Gerente, Director, Jefe de Departamento, Asistentes y Auxiliares, con jornada de trabajo determinada, seestablecerá como jornada máxima la de 8 horas diarias y 48 semanales, previo acuerdo con el trabajador yteniendo en cuenta los porcentajes mínimos establecidos por la legislación laboral para el trabajo suplementario,los descansos obligatorios, domingos y festivos. 3
4. Artículo 16. La planilla de pago de compensaciones ordinarias se genera quincenalmente y debe ser consultadapor los asociados trabajadores a través del sistema operativo ISAC, donde podrán visualizar además el históricodel pago de todas las compensaciones recibidas por el respectivo asociado desde el mes de febrero de 2011,fecha de su implementación.Artículo 17. En el proceso de liquidación de la compensación ordinaria variable, la cooperativa destinará unporcentaje de los ingresos facturados a los distintos proveedores, fruto del trabajo realizado por sus asociados,para cubrir todos los gastos internos de funcionamiento, de seguridad social integral, de compensaciones ygastos generales.Este porcentaje se determinará de acuerdo con la opción que haya escogido el asociado trabajador para el pagode sus compensaciones y retribuciones, establecidas en el Artículo 13 del presente acuerdo, así: a) Para quienes reciben hasta el 50% como compensaciones ordinarias, el porcentaje de trabajo asociado aportado será del 33%, que equivale al cálculo de los siguientes porcentajes, aplicado a las respectivas bases:- 10% para gastos de funcionamiento, calculado sobre la comisión con destino a retribuir el trabajo asociado.- 12% para gastos de compensaciones, calculado sobre la comisión con destino a retribuir el trabajo asociado.- 15% para el gasto interno de seguridad social de los asociados, calculado sobre la base que resulta luego de aplicar y deducir los dos anteriores porcentajes de gastos de funcionamiento y de compensaciones. b) Para quienes reciben hasta el 66% como compensaciones ordinarias, el porcentaje de trabajo asociado aportado será del 37%, que equivale al cálculo de los siguientes porcentajes, aplicado a las respectivas bases:- 10% para gastos de funcionamiento, calculado sobre la comisión con destino a retribuir el trabajo asociado.- 13% para gastos de compensaciones, calculado sobre la comisión con destino a retribuir el trabajo asociado.- 18% para el gasto interno de seguridad social de los asociados, calculado sobre la base que resulta luego de aplicar y deducir los dos anteriores porcentajes de gastos de funcionamiento y de compensaciones. c) Para quienes reciben hasta el 100% como compensaciones ordinarias, el porcentaje de trabajo asociado aportado será del 43%, que equivale al cálculo de los siguientes porcentajes, aplicado a las respectivas bases:- 10% para gastos de funcionamiento, calculado sobre la comisión con destino a retribuir el trabajo asociado.- 15% para gastos de compensaciones, calculado sobre la comisión con destino a retribuir el trabajo asociado.- 24% para el gasto interno de seguridad social de los asociados, calculado sobre la base que resulta luego de aplicar y deducir los dos anteriores porcentajes de gastos de funcionamiento y de compensaciones. d) Para los asociados trabajadores pensionados, el porcentaje de trabajo asociado aportado será del 29%, que equivale al cálculo de los siguientes porcentajes, aplicado a las respectivas bases:- 10% para gastos de funcionamiento, calculado sobre la comisión con destino a retribuir el trabajo asociado.- 12% para gastos de compensaciones, calculado sobre la comisión con destino a retribuir el trabajo asociado.- 9% para el gasto interno de seguridad social de los asociados, calculado sobre la base que resulta luego de aplicar y deducir los dos anteriores porcentajes de gastos de funcionamiento y de compensaciones.En la planilla quincenal de pago de compensaciones, estos porcentajes aparecerán unificados bajo el concepto“Aporte al trabajo asociado”.Artículo 18. Los porcentajes de comisión pagados por los proveedores, con destino a retribuir el trabajoasociado, aparecerán en forma discriminada en la planilla de pago de compensaciones, junto con el porcentaje deaporte al trabajo asociado aplicado y el porcentaje efectivamente pagado como compensación. 4
5. De igual forma, los porcentajes arriba mencionados pagados por los proveedores, estarán publicados de manerapermanente en la página web institucional de Cooasesores CTA para conocimiento de los asociadostrabajadores, discriminados por compañía y tipo de negocio, y se actualizarán cada vez que sea necesario.Artículo 19. Luego de aplicado el porcentaje de “Aporte al trabajo asociado” sobre las comisiones, si losrecursos fueren suficientes para que el asociado trabajador alcance a cubrir todos los gastos internos a su cargo yquedare un sobrante, éste se le reintegrará bajo el concepto de “Productividad”, y aparecerá registrado en laplanilla de compensaciones de la segunda quincena del mes respectivo.Si por el contrario dichos recursos no fueren suficientes, aparecerá como una cuenta por cobrar con cargo alasociado identificada bajo el concepto “Reintegro compensación” en la planilla de compensaciones.Este reintegro se hará automáticamente deduciendo dicho valor del pago de las compensaciones siguientes o ensu defecto, cuando dicho reintegro no sea posible dentro de los dos (2) meses siguientes, el asociado deberápagar la suma correspondiente al mismo en la Tesorería de la cooperativa.Artículo 20. Los asociados que, fruto de su trabajo en la cooperativa, reciban en el mes un promedio superior ados (2) SMMLV como retribución, recibirán a su favor un porcentaje identificado bajo el concepto de“Bonificación”, con base en la siguiente escala de salarios mínimos y valores, la cual será ajustada anualmentecon base en el IPC del año anterior, aproximando los valores por exceso a múltiplos de mil: Retribución Rango Inicial Rango Final Porcentaje Asociado en Número ($) ($) (%) de SMMLV 0a2 0 1.134.000,00 0,00 2a4 1.134.001,00 2.268.000,00 1,50 4a7 2.268.001,00 3.967.000,00 3,00 7 a 11 3.967.001,00 6.234.000,00 4,50 11 a 16 6.234.001,00 9.068.000,00 6,00 16 y más 9.068.001,00 A más 7,50Parágrafo 1. Se entiende por RETRIBUCIÓN la suma de la compensación ordinaria, gastos de transporte ygastos de alimentación, contemplados en el Artículo 13 del presente Acuerdo.Parágrafo 2. Las bonificaciones que la cooperativa reconozca a sus asociados trabajadores, no constituiráncompensación ni harán parte de la base para la liquidación de la seguridad social integral, contribucionesespeciales, compensación semestral, compensación de descanso anual y compensación anual. COMPENSACIÓN SEMESTRALArtículo 21. Se entiende por COMPENSACIÓN SEMESTRAL la que recibe el asociado trabajador comoretribución a su trabajo, para atender sus gastos personales y familiares que se causan por costumbres sociales,religiosas o tradicionales, o con motivo de las vacaciones escolares de mitad y de fin de año, o de lasfestividades de navidad y año nuevo.Artículo 22. El valor de la compensación semestral por servicios será equivalente al cincuenta por ciento (50%)de una compensación ordinaria fija o al promedio de la sumatoria de las compensaciones ordinarias variablesmensuales percibidas por el asociado trabajador durante el semestre respectivo. 5
6. Dicha suma se entregará al asociado trabajador de la siguiente manera: la correspondiente al primer semestre delaño, en la última quincena del mes de junio, y la que corresponde al segundo semestre del año respectivo, en laprimera quincena del mes de diciembre.Artículo 23. El dinero será consignado en una cuenta bancaria a nombre del asociado trabajador, informada poréste a la cooperativa con la debida anticipación para su correspondiente registro en las bases de datos. Tambiénse podrá consignar en otra cuenta bancaria, previa autorización del titular de la misma, informándolo el asociadocon la debida anticipación. En caso fortuito o de fuerza mayor debidamente justificado, se podrá realizar el pagomediante cheque a nombre del asociado.Artículo 24. La cooperativa expedirá un certificado escrito de la liquidación y pago de la compensaciónsemestral, que se entregará al asociado a más tardar dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la respectivaconsignación.Artículo 25. Se reconocerá y liquidará la compensación semestral, en proporción al tiempo de servicio prestadodurante el respectivo semestre, en caso de que la vinculación o desvinculación del asociado trabajador seproduzca en el mismo semestre objeto de la liquidación. COMPENSACIÓN POR DESCANSO ANUALArtículo 26. Todo asociado trabajador que cumpla un año de labores en la cooperativa, tendrá derecho adisfrutar de un período de DESCANSO ANUAL remunerado de quince (15) días hábiles, durante el cualrecibirá proporcionalmente el promedio de los últimos doce (12) meses de compensación ordinaria variable, o laque esté devengando el día en que empiece a disfrutar de éste si se trata de ordinaria fija.Artículo 27. El dinero será consignado en una cuenta bancaria a nombre del asociado trabajador, informada poréste a la cooperativa con la debida anticipación para su correspondiente registro en las bases de datos. Tambiénse podrá consignar en otra cuenta bancaria, previa autorización del titular de la misma, informándolo el asociadocon la debida anticipación. En caso fortuito o de fuerza mayor debidamente justificado, se podrá realizar el pagomediante cheque a nombre del asociado.Artículo 28. La cooperativa expedirá un certificado escrito de la liquidación y pago de la compensación pordescanso anual, que se entregará al asociado a más tardar un día antes del comienzo del período del respectivodescanso. COMPENSACIÓN ANUALArtículo 29. La Cooperativa reconocerá a favor de los asociados trabajadores una COMPENSACIÓN ANUAL,que será equivalente al promedio de los últimos doce (12) meses de compensaciones ordinarias, percibidas porel asociado trabajador durante el año respectivo, por un año completo de servicio o proporcional por la fraccióndel año trabajado. Dicho reconocimiento se liquidará anualmente al 31 de diciembre, se llevará a una cuentaindividual del asociado trabajador y se deberá consignar en un fondo de administración de pensiones y cesantíasa elección del asociado, bajo el concepto de “Compensación Anual de Afiliados Cooperados”, en fecha hábilanterior al 14 de febrero del año siguiente.Artículo 30. La cooperativa expedirá un certificado escrito de la liquidación y pago de la compensación anual,que se entregará al asociado a más tardar cinco (5) días hábiles posteriores a la respectiva consignación.Artículo 31. La Cooperativa podrá hacer entregas parciales o totales en forma anticipada, sobre el montoacumulado de la compensación anual, antes de su consignación en el fondo de administración de pensiones ycesantías, cuando el asociado trabajador lo solicite, especialmente en los siguientes casos: 6
7. a) Para compra de vivienda del asociado o de su cónyuge o compañero (a) permanente.b) Para construir vivienda en terreno de su propiedad o de su cónyuge o compañero (a) permanente.c) Para mejora de vivienda propia o del cónyuge o compañero (a) permanente.d) Para liberación de gravámenes hipotecarios sobre inmuebles de propiedad del asociado.e) Para pago de impuestos que afecten el inmueble de su propiedad.f) Para educación del asociado trabajador, su cónyuge o compañero (a) permanente, o sus hijos.Parágrafo 1. El asociado trabajador que desee solicitar la entrega parcial o total en forma anticipada, sobre elacumulado de la compensación anual, deberá hacerlo por escrito ante el funcionario designado por laadministración, adjuntando los documentos que sustenten la necesidad de la inversión, los cuales serándebidamente verificados.Dependiendo del tipo de retiro, deberá cumplir con los siguientes requisitos: a) Para compra de vivienda del asociado o de su cónyuge o compañero (a) permanente: promesa de compra-venta suscrita por el asociado trabajador, su cónyuge o compañero(a) permanente. En caso de que sea suscritapor el cónyuge o compañero (a) permanente, debe adjuntar el registro civil de matrimonio o el extrajuicio dondeexista declaración juramentada de la unión marital de hecho. b) Para construir vivienda en terreno de su propiedad o de su cónyuge o compañero (a) permanente: certificadode tradición y libertad actualizado (no mayor a 30 días) en el cual conste el título de propiedad del asociado,cónyuge o compañero (a) permanente. En caso de que el propietario sea el cónyuge o compañero (a)permanente, se debe adjuntar el registro civil de matrimonio o el extrajuicio donde exista declaraciónjuramentada de la unión marital de hecho. c) Para mejora de vivienda propia o del cónyuge o compañero (a) permanente: certificado de tradición ylibertad actualizado (no mayor a 30 días) en el cual conste el título de propiedad del asociado, cónyuge ocompañero (a) permanente. En caso de que el propietario sea el cónyuge o compañero (a) permanente, se debeadjuntar el registro civil de matrimonio o el extrajuicio donde exista declaración juramentada de la unión maritalde hecho. d) Para liberación de gravámenes hipotecarios sobre inmuebles de propiedad del asociado: certificación detradición y libertad del inmueble, actualizado (no mayor a 30 días). e) Para pago de impuestos que afecten el inmueble de su propiedad: certificación de tradición y libertad delinmueble, actualizado (no mayor a 30 días), y copia del recibo de impuestos. f) Para educación del asociado trabajador, su cónyuge o compañero (a) permanente, o sus hijos: comprobantede cobro original de matrícula expedido por la entidad educativa, sin cancelar. En caso de que el estudiante seael cónyuge o compañero (a) permanente, se debe adjuntar el registro civil de matrimonio o el extrajuicio dondeexista declaración juramentada de la unión marital de hecho. En caso de que sea un hijo, se debe adjuntar elregistro civil de nacimiento de éste.Parágrafo 2. En caso de que el retiro anticipado se haga frente al fondo administrador de pensiones y cesantías,el asociado trabajador deberá acogerse a las políticas de retiro del fondo al que se encuentre afiliado. COMPENSACION ANUAL POR RENDIMIENTO Artículo 32. La cooperativa entregará directamente a sus asociados trabajadores el rendimiento correspondientea la compensación anual, que tenga acumulada al 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, a mástardar el último día hábil del mes de enero del año siguiente. 7
8. Artículo 33. El dinero será consignado en una cuenta bancaria a nombre del asociado trabajador, informada poréste a la cooperativa con la debida anticipación para su correspondiente registro en las bases de datos. Tambiénse podrá consignar en otra cuenta bancaria, previa autorización del titular de la misma, informándolo el asociadocon la debida anticipación. En caso fortuito o de fuerza mayor debidamente justificado, se podrá realizar el pagomediante cheque a nombre del asociado.Artículo 34. La cooperativa expedirá un certificado escrito de la liquidación y pago de esta compensación, quese entregará al asociado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al pago de la misma. COMPENSACIÓN EXTRAORDINARIAArtículo 35. Es compensación extraordinaria los demás pagos adicionales a las compensaciones que recibe elasociado como retribución por su trabajo, siempre que tenga su denominación y carácter de compensación.Artículo 36. El dinero será consignado en una cuenta bancaria a nombre del asociado trabajador, informada poréste a la cooperativa con la debida anticipación para su correspondiente registro en las bases de datos. Tambiénse podrá consignar en otra cuenta bancaria, previa autorización del titular de la misma, informándolo el asociadocon la debida anticipación. En caso fortuito o de fuerza mayor debidamente justificado, se podrá realizar el pagomediante cheque a nombre del asociado.Artículo 37. La cooperativa expedirá un certificado escrito de la liquidación y pago de esta compensación, quese entregará al asociado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al pago de la misma.Artículo 38. Conforme al régimen de trabajo asociado, el asociado trabajador que se desvincule de lacooperativa por exclusión, que tenga como causal la ejecución de acto delictuoso contra sus compañeros detrabajo o de los bienes de la cooperativa o por daño material grave causado intencionalmente, pierde el derechoa recibir el saldo que tuviere a su favor por compensación extraordinaria. El valor retenido al asociadotrabajador, excluido por esta causa, irá primero a cubrir los daños ocasionados o en su defecto a incrementar elfondo de compensaciones.Parágrafo. Para proceder a retener esta compensación, se requerirá previa investigación del organismocompetente, respetando al asociado el debido proceso y el derecho a la contradicción y defensa. CASOS ESPECIALES DE ENTREGA DE COMPENSACIONESArtículo 39. Cuando por alguna circunstancia al asociado trabajador se le dificulte recibir personalmente sucompensación y demás derechos económicos, podrá autorizar por escrito a un tercero el recibo de las mismas oautorizar su consignación en alguna cuenta corriente o cuenta de ahorros, a juicio de la cooperativa.Artículo 40. En caso de fallecimiento del asociado trabajador, la entrega de las compensaciones se haráconforme al procedimiento establecido en la ley y en el régimen de trabajo asociado. DEDUCCIONES SOBRE LAS COMPENSACIONESArtículo 41. La cooperativa podrá efectuar deducciones de las compensaciones ordinarias, semestrales, pordescanso anual o extraordinarias, del asociado trabajador sin su previa autorización, cuando incurra en mora enlos compromisos económicos contraídos con la misma, en los siguientes casos:a) Para el pago de aportes sociales.b) Para amortizar los préstamos efectuados por la cooperativa al asociado trabajador conforme a los plazosestablecidos en el respectivo documento contentivo de la obligación. 8
9. c) Para responder por las pérdidas de dinero y demás bienes de la cooperativa que estén a su cargo, siempre ycuando les sean imputadas y se haya comprobado su responsabilidad.d) Para el pago de las diferentes obligaciones con origen en los regímenes de la seguridad social integral, en elporcentaje que le corresponda al asociado trabajador.e) Por orden de autoridad judicial competente.Artículo 42. Las deducciones que se efectúen en las compensaciones ordinarias del asociado trabajador, nopodrán ser superiores al cincuenta por ciento (50%) de las compensaciones ordinarias fijas o variables de unmes. Las efectuadas sobre las compensaciones semestrales, extraordinarias y por descanso compensado anual,respetarán el mínimo vital que la Constitución Política establece.El asociado podrá autorizar las deducciones sobre sus compensaciones siempre y cuando se respete el incisoanterior.Artículo 43. El asociado podrá autorizar de manera escrita que su aporte sea descontado de la compensaciónque recibirá durante el respectivo periodo. En caso de que su aporte resulte superior a la compensación recibidao no se reciba compensación durante ese período, el asociado deberá asumir la diferencia o su pago total segúnel caso, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la causación de la respectiva deducción, ante laTesorería de la cooperativa. CAPÍTULO II SEGURIDAD SOCIAL INTEGRALArtículo 44. La cooperativa es responsable de los trámites administrativos necesarios para realizar el proceso deafiliación y pago de los aportes de los asociados trabajadores al Sistema de Seguridad Social Integral (salud,pensión y riesgos profesionales); así como del trámite de incapacidades, accidentes de trabajo y demásobligaciones administrativas, mientras dure el respectivo convenio de asociación.Para tales efectos, serán aplicables a los asociados trabajadores todas las disposiciones legales vigentes sobre lamateria para trabajadores dependientes.Artículo 45. La cooperativa preverá en su presupuesto, además de todos los costos y gastos necesarios para eldesarrollo de sus actividades, lo relativo a los aportes para atender los pagos de la seguridad social integral.Artículo 46. Para cotizar a salud, pensión y riesgos profesionales, el ingreso base de cotización será la suma dela compensación ordinaria y extraordinaria que reciba el asociado trabajador, la cual deberá ser en todo casoigual o superior a 1 SMMLV; y la proporción para su pago será la establecida en la ley para el régimen detrabajo dependiente, así:- La cooperativa en su calidad de asimilada a empleador, aportará el 30.02%, incluyendo en este porcentaje lo correspondiente a salud (8.5%), pensión (12%), riesgos profesionales (0.52%) y las contribuciones especiales (9%).- El asociado trabajador, por su parte, aportará el 4% para salud y el 4% para pensión.Artículo 47. La deducción por concepto de seguridad social del 8%, que corresponde al asociado trabajador, serealizará en la segunda quincena de pago de compensaciones de cada mes, tomando como base la suma de lascompensaciones que reciba en las dos quincenas del mes correspondiente. 9
10. Artículo 48. La Cooperativa no suplirá su obligación de afiliación al Sistema, a la que se refiere el presenteartículo, por el hecho de que sus asociados aparezcan como beneficiarios en el régimen contributivo en salud,como cotizantes a un régimen excepcional tanto en salud como en pensiones, como beneficiarios de un régimenexcepcional en salud, como afiliados dependientes por otra empresa o como afiliados a salud y pensiones porotros ingresos diferentes a los derivados del convenio de asociación, como beneficiarios afiliados al RégimenSubsidiado en Salud, o porque hayan presentado su clasificación por la encuesta del SISBEN.Parágrafo. En los aspectos no previstos en el Decreto 4588 de 2006, relacionados con el Sistema de SeguridadSocial Integral, se aplicarán las disposiciones contenidas en la Ley 100 de 1993 y las normas que la reglamentan,modifican o adicionan. CONTRIBUCIONES ESPECIALESArtículo 49. La actividad de trabajo desempeñada por parte de los asociados dará origen a las contribucionesespeciales, a cargo de la cooperativa y con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, al InstitutoColombiano de Bienestar Familiar ICBF y a las Cajas de Compensación Familiar que se escojan.Artículo 50. Para todos los efectos, el ingreso base de cotización para la liquidación de las contribucionesespeciales con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje SENA y al Instituto Colombiano de BienestarFamiliar ICBF, será la compensación ordinaria mensual establecida en el régimen de compensaciones, y para lasCajas de Compensación Familiar será la suma de la compensación ordinaria y extraordinaria mensualdevengadas.Artículo 51. La tarifa será igual al nueve por ciento (9%) y se distribuirá así: tres por ciento (3%) para elInstituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF- , dos por ciento (2%) para el Servicio Nacional deAprendizaje -SENA- y cuatro por ciento (4%) para la Caja de Compensación.Artículo 52. En ningún caso las contribuciones especiales de que trata la Ley 1233 de 2008 serán asumidas porel asociado trabajador. CAPÍTULO III VIGENCIA Y MODIFICACIONESArtículo 53. El presente Acuerdo fue aprobado por el Consejo de Administración de la Cooperativa de TrabajoAsociado de Asesores en Inversiones “COOASESORES CTA”, en reunión ordinaria realizada el 18 de enero de2012, como consta en el Acta No. 401, y entra en vigencia a partir de la misma fecha.Artículo 54. Las modificaciones posteriores al presente Acuerdo, deberán ser aprobadas igualmente por elConsejo de Administración y quedar registradas en el acta respectiva, y se expedirán bajo la forma de Acuerdo.ORLANDO MONSALVE MEJÍA LUZ MARÍA UGARRIZA URIBEPresidente Consejo de Administración Secretaria Consejo de Administración 10
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