Source: http://biblioteca.afip.gob.ar/dcp/LEY_C_025013_1998_09_02
Timestamp: 2019-10-17 00:26:17
Document Index: 187191127

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 7', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 96', 'artículo 92', 'artículo 52', 'artículo 84', 'Artículo 9', 'artículo 275', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 6', 'artículo 3', 'in fine', 'artículo 14', 'artículo 30', 'artículo 32', 'artículo 89', 'Artículo 22']

Boletín Oficial: 24 de Septiembre de 1998
Boletín AFIP N° 16, Noviembre de 1998, página 1863
LEY N° 25.013 - Establécese un régimen de reforma laboral que incluye la modificación de algunos aspectos de la regulación del Contrato de Trabajo y de las Leyes Nros. 24.013, 24.465 y 24.467, como así también de la normativa vigente en materia de convenciones colectivas de trabajo.
Ley N° 26390 Articulo N° 22 (Artículo sustituido)
Ley N° 25250 Articulo N° 1 (Sustituye artículo)
Ley N° 25323 Articulo N° 2 (La indemnización prevista en este artícu...)
Ley N° 25323 Articulo N° 1 (La indemnización prevista será increment...)
Ley N° 25250 Articulo N° 34
LEY DE EMPLEO-LEY DE FLEXIBILIZACION LABORAL-CONTRATO DE APRENDIZAJE-PASANTIAS-INDEMNIZACION POR DESPIDO-DESPIDO-DESPIDO DISCRIMINATORIO-DISCRIMINACION LABORAL-TRABAJO
Artículo 1 Texto vigente según Ley Nº 26390/2008:
ARTICULO 1° - El contrato de aprendizaje tendrá finalidad formativa teórico-práctica, la que será descripta con precisión en un programa adecuado al plazo de duración del contrato. Se celebrará por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre QUINCE (15) y VEINTIOCHO (28) años.
El empleador deber preavisar con TREINTA (30) días de anticipación la terminación del contrato o abonar una indemnización sustitutiva de medio mes de sueldo.
El contrato se extinguirá por cumplimiento del plazo pactado; en este supuesto el empleador no estará obligado al pago de indemnización alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior. En los demás supuestos regirá el artículo 7° y concordantes de la presente ley.
Artículo 2 Régimen de pasantías:
ARTICULO 2° - Cuando la relación se configure entre un empleador y un estudiante y tenga como fin primordial la práctica relacionada con su educación y formación se configurará el contrato de pasantía. El MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL establecerá las normas a las que quedará sujeto dicho régimen.
Artículo 3 Texto vigente según Ley Nº 25250/2000:
ARTICULO 3° - El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, a excepción del contrato de trabajo caracterizado en el artículo 96 de la ley de contrato de trabajo 20.744 (texto s/Ley N° 24.013), se entiende celebrado a prueba durante los primeros 3 (tres) meses. Los convenios colectivos de trabajo pueden modificar dicho plazo hasta un período de 6 (seis) meses.
ARTICULO 3° - Sustitúyese el artículo 92 bis del Régimen de Contrato de Trabajo (Ley N° 20.744 T.O. 1976), por el siguiente texto:
"ARTICULO 92 bis - PERIODO DE PRUEBA. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros treinta (30) días. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin derecho a indemnización alguna con motivo de la extinción.
2. El empleador deberá registrar el contrato a prueba en el libre especial del artículo 52 de esta ley o, en su caso, en el previsto por el artículo 84 de la Ley N° 24.467.
ARTICULO 4° - Los contratos de trabajo en período de prueba que a la fecha de entrada en vigencia de esta ley se hallaren en curso, continuarán hasta su finalización conforme al régimen en el cual tuvieron origen. A partir de la vigencia de esta ley se aplicará, en todos los casos, este nuevo régimen, salvo que un convenio colectivo posterior a su sanción establezca uno distinto, dentro de los márgenes de disponibilidad colectiva.
ARTICULO 5° - Las disposiciones del presente Capítulo serán de aplicación a los contratos de trabajo que se celebren a partir de la entrada en vigencia de esta ley.
Sin perjuicio de ello, se les aplicarán también todas las disposiciones legales, reglamentarias y convencionales que no sean modificadas por este capítulo.
ARTICULO 6° - El contrato de trabajo no podrá será disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnización, además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la siguiente anticipación:
b) Por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo de más de TREINTA (30) días y hasta TRES (3) meses; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo de más de TRES (3) meses y no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior. Estos plazos correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso.
Ley N° 25323 Articulo N° 2 (La indemnización prevista en este artículo será incrementada en un 50%., cuando el empleador, intimado, no la abonare, obligando al trabajador a iniciar acciones judiciales o instancias previas obligatorias para percibirla.)
ARTICULO 7° - En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una DOCEAVA (1/12) parte de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuera menor, por cada mes de servicio o fracción mayor de DIEZ (10) días.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de aplicación el convenio de la actividad a la que pertenezcan o aquél que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorable. El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a DOS DOCEAVAS (2/12) partes del sueldo calculadas en base al sistema establecido en este artículo.
Ley N° 20744 (T.O. 1976) Articulo N° 245
Ley N° 25323 Articulo N° 1 (La indemnización prevista será incrementada al doble cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no esté registrada o lo esté de modo deficiente.)
ARTICULO 8° - Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 6°, 7° u 11, en su caso, de esta ley.
Artículo 9 Falta de pago en término de la indemnización por despido incausado:
ARTICULO 9° - En caso de falta de pago en término y sin causa justificada por parte del empleador, de la indemnización por despido incausado o de un acuerdo rescisorio homologado, se presumirá la existencia de la conducta temeraria y maliciosa contemplada en el artículo 275 de la Ley N° 20.744 (T.O. 1976).
Ley N° 20744 (T.O. 1976) Articulo N° 275
ARTICULO 10 - En los casos que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a UNA DIECIOCHOAVA (1/18) parte de la mejor remuneración normal y habitual del último año o período de la prestación, si fuere menor, por cada mes de antigüedad o fracción mayor de DIEZ (10) días. Rige el mismo tope que el establecido en el artículo 7. El importe de esta indemnización no ser inferior a DOS DIECIOCHOAVAS (2/18) partes del salario calculado de la misma forma. En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
ARTICULO 11 - Será considerado despido discriminatorio el originado en motivos de raza, sexo, religión. En este supuesto la prueba estar a cargo de quien invoque la causal. La indemnización prevista en el artículo 7° de esta ley se incrementará en un TREINTA (30%) por ciento y no se aplicará el tope establecido en el segundo párrafo del mismo.
Derogado por la Ley Nº 25250/2000, art. 34
ARTICULO 12 - Incorpórase como segundo párrafo del artículo 6º de la ley 14.250 (t.o. 1988) el siguiente:
En unidades que registren la existencia de más de QUINIENTOS (500)trabajadores de una misma actividad, incluirán en su composición un representante delegado del personal, que reúna las condiciones establecidas en el artículo Nº 40 y siguientes de la Ley N° 23.551, nominado por la asociación sindical.
ARTICULO 15 - Las convenciones colectivas de trabajo de ámbito superior podrán regular la organización colectiva del trabajo disponiendo la forma de aplicar las normas legales sobre jornadas y descansos, respetando los topes mínimos y máximos respectivos, y lo dispuesto por el artículo 3º in fine de esta ley.
Un convenio de ámbito menor vigente podrá prevalecer sobre otro convenio colectivo ulterior de ámbito mayor, siempre que esté prevista su articulación y que las partes celebrantes sean las mismas en ambos casos (En negrita observado por decreto1111/98 del PEN), de conformidad a lo prescripto por el artículo 14 de la presente ley. Vencido el término de vigencia del convenio colectivo de ámbito menor, el mismo caducará en el plazo de UN (1) año, si las partes legitimadas para su renovación no alcanzaran un nuevo acuerdo.
En este caso, se aplicará la convención colectiva de trabajo de ámbito mayor.
ARTICULO 17 - Sustitúyese el segundo párrafo del artículo 30 del Régimen de Contrato de Trabajo (Ley N° 20.744 T.O. 1976) por el siguiente texto:
Las disposiciones insertas en este artículo resultan aplicables al régimen de solidaridad específico previsto en el artículo 32 de la Ley N° 22.250.
ARTICULO 18 - Créase una Comisión de Seguimiento del Régimen de Contrato de Trabajo y de las normas de las convenciones colectivas de trabajo, la que evaluar anualmente dicha normativa pudiendo proponer reformas o modificaciones a la misma con el fin de promover y defender el empleo productivo. Dicha Comisión de Seguimiento estará integrada por DOS (2) representantes del Gobierno Nacional, uno de los cuales ejercerá la presidencia, el Presidente del Consejo Federal de Administraciones del Trabajo o un representante miembro que éste designe al efecto, DOS (2) representantes de la CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO y DOS (2) representantes de las organizaciones más representativas de empleadores.
ARTICULO 19 - Todos los contratos de trabajo, así como las pasantías, deberán ser registrados ante los organismos de seguridad social y tributarios en la misma forma y oportunidad que los contratos de trabajo por tiempo indeterminado. Las comunicaciones pertinentes deberán indicar:
ARTICULO 21 - Deróganse los artículos 18, inc. b), 31 última parte, 28 a 40 y 43 a 65 de la Ley N° 24.013, los artículos 1°, 3°, 4° y 5° de la Ley N° 24.465, y el artículo 89 de la Ley N° 24.467.
Ley N° 24465 Articulo N° 5
Ley N° 24465 Articulo N° 1
Artículo 22 CLAUSULA TRANSITORIA:
ARTICULO 22 - Los contratos celebrados, hasta la entrada en vigencia de la presente ley, bajo las modalidades previstas en los artículos 43 a 65 de la Ley N° 24.013 y en los artículos 3° y 4° de la Ley N° 24.465 que por la presente se derogan, continuarán hasta su finalización no pudiendo ser renovados ni prorrogados.
-REGISTRADO BAJO EL N° 25.013-