Source: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-praca-w-niedziele-i-swieta-a-dodatkowe-wynagrodzenie
Timestamp: 2020-07-13 07:52:24+00:00
Document Index: 71575397

Matched Legal Cases: ['art. 15110', 'art. 6', 'art. 15111', 'art 1511', 'art. 1519', 'art. 15111', 'art. 15110']

Praca w niedziele i święta - jaka rekompensata za nią przysługuje? - Poradnik Przedsiębiorcy
4.73/5 (70) 1
Kiedy jest dozwolona praca w niedziele i święta?
Praca w niedzielę tylko przez kilka godzin
Jak rozliczyć godziny nadliczbowe za pracę w niedzielę?
Praca w niedziele i święta - zakres godzin
Pracownicy, dla których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy
Nieprzestrzeganie przepisów o pracy w niedziele i święta
W niektórych przypadkach dozwolona jest praca w niedziele i święta. Za pracę w te dni pracownikowi należy się odpowiednia rekompensata. W pierwszej kolejności może on odebrać dzień wolny, a jeżeli nie ma takiej możliwości, należy mu się dodatkowe wynagrodzenie. Sprawdź, z czym wiąże się praca w niedziele i święta!
Niedziele i święta powinny być dniami wolnymi od pracy. Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy określa, kiedy pracownik co do zasady nie musi wykonywać swoich obowiązków służbowych:
Praca w niedziele i święta może być wykonywana tylko w sytuacjach określonych w przepisach. Przypadki te reguluje art. 15110 Kodeksu pracy. Praca w niedziele i święta jest dopuszczalna m.in.:
w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach,
przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności (np. w gastronomii lub zakładach świadczących usługi dla ludności),
Od 1 marca 2018 r. obowiązują przepisy z ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Akt ten wskazuje konkretne terminy objęte zakazem handlu, prócz wymienionych wyżej świąt w 2020 roku będą to w poszczególnych miesiącach:
styczeń - 5, 12, 19
marzec - 1, 8, 16, 23
kwiecień - 12, 19
maj - 3, 10, 170 23, 31
czerwiec - 7, 14, 21
lipiec - 5, 12, 19, 26
sierpień - 2, 9, 16, 23
wrzesień - 6, 13, 20, 27
październik- 4, 11, 18, 25
listopad - 1, 8, 15, 22, 19
grudzień - 6, 27.
Co ważne w art. 6 ustawy o ograniczeniu handlu wymienione zostały również placówki, których zakaz nie obejmuje. Są to m. in. stacje paliw, apteki, kwiaciarnie, a nawet placówki handlowe przy dworcach. W tych miejscach praca w niedziele i święta jest dopuszczalna.
Jak wynika z art. 15111 § 1 kp pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy.
Za pracę w niedzielę pracodawca zobowiązany jest do udzielenia pracownikowi dnia wolnego w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających taką niedzielę lub następujących po niej. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę w tym terminie, dzień wolny powinien być wyznaczony do końca okresu rozliczeniowego. Dniem wolnym należy zrekompensować pracownikowi pracę w tym dniu w granicach dobowej normy czasu pracy, czyli do 8 godzin.
Jeżeli okaże się, że nie ma możliwości odebrania dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę do końca okresu rozliczeniowego, wówczas należy wypłacić pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Zgodnie z art 1511 § 1 kp dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta przysługuje w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy.
Pracownik, który wykonuje pracę dodatkową w niedzielę, jest uprawniony do całego dnia wolnego. Nie ma znaczenia, ile dodatkowych godzin przepracował w tym dniu. Może to być zarówno jedna, jak i 4 godziny.
Pracownik wykonujący pracę powyżej 8 godzin w niedzielę, pracuje w godzinach nadliczbowych. Zatem godziny nadliczbowe w niedzielę należy zrekompensować dodatkiem do wynagrodzenia.
Pan Józef wykonywał na polecenie pracodawcy przez 12 godzin pracę w niedzielę, która jest dla niego dniem wolnym od pracy. Za pierwsze 8 godzin pracy panu Józefowi należy udzielić dodatkowego dnia wolnego. Za pozostałe 4 godziny pracy nadliczbowej powinno być wypłacone zwykłe wynagrodzenie za pracę, zwiększone o dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych lub udzielenie mu czasu wolnego.
W przypadku jeżeli niemożliwe będzie udzielenie panu Józefowi dnia wolnego za pierwsze 8 godzin pracy, przysługiwać mu będzie za wszystkie godziny pracy dodatek za pracę w niedzielę w wysokości 100% wynagrodzenia.
Zgodnie z brzmieniem art. 1519 § 2 kp praca w niedziele i święta została wykonana między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Oznacza to, że pracodawca sam może określić godziny, w których praca będzie zaliczała się jako praca w niedzielę lub święto. Należy przy tym pamiętać, że doba pracownicza nie pokrywa się z kalendarzową.
W firmie, w której pracuje pani Lucyna, za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonaną między godziną 8.00 a godziną 8.00 w następnym dniu. Może się zdarzyć, że w dobie kalendarzowej, w której występuje święto, czas pracy pani Lucyny będzie rozliczany od godziny 8.00 jak święto, a częściowo jak zwykły dzień roboczy, do godz. 8.00 w tej samej dobie kalendarzowej.
Warto wspomnieć o pracownikach należących do kościołów innych niż rzymskokatolickich i związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy w rozumieniu ustawy. W takim przypadku pracownicy mogą zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie dnia wolnego na ten dzień, jeśli taką możliwość przewidują przepisy szczególne.Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.
Pracownikowi wykonującemu pracę w święta pracodawca ma obowiązek zapewnić inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. W razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje prawo do dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w święto.
Praca w święto jest rekompensowana na tej samej zasadzie jak praca w niedzielę. Różnicą jest udzielenie czasu wolnego, które powinno nastąpić do końca okresu rozliczeniowego (art. 15111 § 1 pkt 2 kp).
Przedstawione powyżej zagadnienia pozwolą na ustalenie wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta. W pierwszej kolejności płacę zasadniczą należy podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu, a następnie uzyskaną stawkę należy pomnożyć przez liczbę przepracowanych godzin w niedziele i święto oraz stawkę procentową dodatku.
Pani Anna jest zatrudniona w podstawowym systemie czasu pracy i wynagradzana stawką miesięczną w wysokości 5000 zł brutto. W firmie, w której pracuje, obowiązuje ją miesięczny okres rozliczeniowy. Pani Anna wykonywała pracę w niedzielę 16.03.2020 r. przez 11 godzin. Liczba godzin do przepracowania w marcu 2020 r. wynosiła 176. Wynagrodzenie za pracę w niedzielę ustala się następująco:
wynagrodzenie zasadnicze wynosi 5000 zł brutto
ustalenie wynagrodzenia za jedną godzinę pracy:
5000 zł / 176 godzin = 28,41 zł za godzinę pracy
ustalenie wynagrodzenia za faktycznie przepracowane godziny w niedzielę
28,41 zł x 11 godzin= 312,51 zł
ustalenie dodatku 100%
za pierwsze 8 godzin pracy 28,41 zł x 8 x 100% = 227,28 zł
za 3 godziny pracy ponad 8 godzin 28,41 x 3 x 100% = 85,23 zł
ustalenie łącznego wynagrodzenia za pracę 27.01.2019 r.
312,51 + 227,28 + 85,23 = 625,02 zł brutto
Warto pamiętać, że zlecenie pracownikowi wykonywania pracy w niedzielę i święta z innych względów niż wymienione w art. 15110 kp jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, z powodu naruszenia przepisów o czasie pracy. Z tego tytułu pracodawca może ponieść konsekwencje.
Pracownik, który wykonuje pracę w niedziele i święta powinien otrzymać dzień wolny. W przypadku, jeżeli nie jest możliwe udzielenie dnia wolnego, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia. Sprawdź, z czym wiąże się praca w niedziele i święta!