Source: http://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/416503,Czy-trzeba-zmienic-regulamin-pracy-po-utworzeniu-w-firmie-zakladowej-organizacji-zwiazkowej.html
Timestamp: 2016-10-28 10:24:37+00:00
Document Index: 5919670

Matched Legal Cases: ['art. 1042', 'art. 1042', 'art. 85', 'art. 104', 'art. 104', 'art. 1042']

Czy trzeba zmienić regulamin pracy po utworzeniu w firmie zakładowej organizacji związkowej - Związki zawodowe - Zbiorowe prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPHRMKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPForumPrenumerata 2017Kodeks Pracy 2016Wideoakademia HRSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zbiorowe prawo pracy > Związki zawodowe > Czy trzeba zmienić regulamin pracy po utworzeniu w firmie zakładowej organizacji związkowejCzy trzeba zmienić regulamin pracy po utworzeniu w firmie zakładowej organizacji związkowejW naszej firmie powstał związek zawodowy. Domaga się on zlikwidowania starego regulaminu pracy i utworzenia nowego, powołując się na konieczność uzgadniania regulaminu z organizacją związkową. Czy musimy uwzględnić żądanie nowego związku?Zasiłki, urlopy, zwolnienia - nowe prawa rodziców (PDF)Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych 2016 z komentarzem (książka)Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – po zmianach w oskładkowaniu umów zlecenia (książka)Komplet Ustawa zasiłkowa 2016 z komentarzem + Rozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzemWielka Księga Prawa PracyIFK Platforma Księgowych i KadrowychINFORLEX.PL Kadry i PłaceSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowaNie muszą Państwo dokonywać zmiany regulaminu pracy tylko z tego powodu, że w Państwa zakładzie zaczęła działać organizacja związkowa. Przed powstaniem związku zawodowego mieli Państwo prawo samodzielnie ustalić regulamin pracy.UZASADNIENIEreklamareklama Regulamin pracy, ustalony i wprowadzony w życie zgodnie z obowiązującymi przepisami, w sytuacji gdy nie ma w zakładzie związku zawodowego, nie musi w późniejszym okresie być uzgadniany z nowo utworzoną zakładową organizacją związkową. Jeżeli natomiast zajdzie potrzeba aktualizowania regulaminu pracy, wówczas powinni Państwo nowe postanowienia uzgodnić i wprowadzić w życie (w formie aneksu) z działającą u Państwa zakładową organizacją związkową (art. 1042 § 1 Kodeksu pracy). W związku z tym, że w Państwa zakładzie działa tylko jedna zakładowa organizacja związkowa, w przypadku wprowadzenia zmian w regulaminie pracy będą Państwo zobowiązani wspólnie z tą organizacją ustalić termin dokonania uzgodnień treści aneksu do regulaminu pracy. Niedokonanie wymaganych uzgodnień w ustalonym przez Państwa i związki zawodowe terminie spowoduje, że będą Państwo mogli samodzielnie zmienić regulamin pracy (art. 1042 § 2 Kodeksu pracy). W przypadku gdy nie uzgodnią Państwo z organizacją związkową terminu, w jakim powinno nastąpić uzgodnienie zmian do regulaminu pracy, nie będą Państwo mogli jednostronnie zmienić regulaminu.Należy pamiętać, że regulamin pracy nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracowników niż inne przepisy prawa pracy. Zakaz wprowadzania postanowień mniej korzystnych jest równoznaczny ze stwierdzeniem nieważności całego regulaminu, a nie tylko niektórych jego postanowień, mniej korzystnych dla pracowników od innych obowiązujących przepisów prawa pracy. Wynika to z orzecznictwa Sądu Najwyższego (np. wyrok SN z 23 października 1979 r., I PRN 123/79, OSCP 1980/4/72, uchwała SN z 24 listopada 1993 r., I PZP 46/93, Orzecznictwo Gospodarcze 1993/4/56).PRZYKŁADRegulamin pracy zawiera postanowienie, że „termin wypłaty wynagrodzenia jest ustalony na 10. dzień następnego miesiąca, a jeżeli ten dzień jest wolny od pracy, wynagrodzenie będzie wypłacane w dniu następnym”. Postanowienie to jest nieważne jako niezgodne z przepisami art. 85 § 3 Kodeksu pracy i zamiast sformułowania „w dniu następnym” powinno być „w dniu poprzedzającym”. Taki wadliwy zapis powoduje nieważność całego regulaminu pracy.Zmiana określonych w regulaminie pracy warunków pracy, nawet jeżeli jest mniej korzystna dla pracowników, nie wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego dotychczasowych warunków pracy. Inaczej będzie, jeżeli te warunki były dodatkowo określone w umowie o pracę. Wówczas trzeba będzie wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające. Zmienione warunki pracy zaczną obowiązywać pracowników po zakończeniu poszczególnych okresów wypowiedzenia.PRZYKŁADDo regulaminu pracy wprowadzono postanowienie, że w zakładzie będzie obowiązywała przerwa obiadowa trwająca 60 minut, za którą nie przysługuje wynagrodzenie. W tej sytuacji trzej niezadowoleni pracownicy zaczęli domagać się wypowiedzeń zmieniających. Wydłużone w ten sposób godziny pracy były dla nich niekorzystne, ponieważ dojeżdżali oni do pracy z odległych miejscowości. Zakład miał prawo nie uwzględnić wniosków pracowników, gdyż w umowach o pracę nie było ustaleń w zakresie godzin pracy. Zmiany postanowień regulaminu pracy, które nie odnoszą się do treści umowy o pracę, nie wymagają wypowiedzenia zmieniającego bez względu na to, czy są dla pracownika korzystne czy nie.Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeśli organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników regulują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników (art. 104 § 2 Kodeksu pracy). Kwestie związane z organizacją i porządkiem w zakładzie pracy są wówczas egzekwowane w drodze poleceń kierownictwa zakładu pracy.Podstawa prawna:art. 104, art. 1042 Kodeksu pracy.Orzecznictwo uzupełniające:Regulamin pracy wydany przez pracodawcę bez wymaganego uzgodnienia z zakładową organizacją związkową nie ma mocy wiążącej. W razie nieprzedstawienia w terminie 30 dni wspólnie uzgodnionego stanowiska przez organizacje związkowe w kwestii zaproponowanego przez pracodawcę terminu prowadzenia negocjacji może on ustalić regulamin pracy bez uzgodnienia z tymi organizacjami. (Wyrok Sądu Najwyższego z 21 marca 2001 r., I PKN 320/00, OSNP 2002/24/599)
Autor:Jadwiga Krukowska specjalista w zakresie prawa pracyŹródło:INFORTagipracodawca, regulamin pracy, uprawnienia pracodawcy, związki zawodoweMonitor prawa pracy i ubezpieczeń189.00 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyUstawa o świadczeniach rodzinnychUstawa o dniach wolnych od pracyzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweFormularze finansowezobacz wszystkie »reklamaPOLECANEKodeks Pracy po zmianachWideoakademia kadrowych i HRUstawa zasiłkowa 2016Czym są rady pracowników?Odpowiedzialność za prowadzenie sporu zbiorowegoKto zgłasza kandydatów na członków rady pracowników?Wybory do rady pracownikówZatrudniałeś ponad 5 pracowników? Musisz wysłać PIT-11 i PIT-4R jako e-deklarację Wideoakademia kadrowych i HR
PRAWO PRACY DLA RODZICÓWUrlop ojcowski 2017Urlop wychowawczy 2017 – wniosek, terminy, wzórUrlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka – wzórWniosek o roczny urlop macierzyński 2016 – wzórJak wypełnić wniosek o urlop rodzicielski 2016 – wzórUrlopy dla rodziców 2016/2017 – jak i kiedy z nich skorzystać?Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2016Wysokość świadczeń rodzinnych i progów dochodowych 2016/2017reklamaOstatnio na forumCiąża na urlopie rodzicielskimGość_Emila - dziś, 11:58urlop wychowawczy i bezpłatny a urlop wypoczynkowyWitch - dziś, 11:52Program kadry i płace WF-GANGIwona sz - dziś, 11:44Nowa podstawa zasiłku chorobowego po 3 miesiącachMaria - dziś, 11:27ograniczenie zajęcia komorniczegosweetdonut - dziś, 11:02Jak zorganizować udany wyjazd firmowyprzysio - dziś, 10:30wymiar urlopuGość_ali - dziś, 09:48Fundusze unijnePożyczki i poręczenia unijneEko dotacje, a korzyści dla zwykłych ludzi i drobnych firmWYDARZENIANiestandardowe formy zatrudnienia – Polityka personalna firmy, kultura organizacyjna i aspekty prawneOgólnopolski Kongres Prawa Pracy „Prawo pracy 2016/2017 – kluczowe zmiany 2016 oraz planowane nowelizacje przepisów w 2017”Kongres Prawa Pracy 2017 – aktualne regulacje oraz najważniejsze planowane zmianyEksperci portalu infor.plExpaTaxDoradztwo podatkoweZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 10/16 - Święta w firmie (książka)Pod koniec roku wiele firm funduje swoim pracownikom prezenty świąteczne. Upominki te pracodawca może sfinansować z …Wersja PREMIUM Jednolity Plik Kontrolny – praktyczny poradnik (wydanie II z dodatkiem specjalnym)Jednolity Plik Kontrolny (JPK) to nowe, rewolucyjne rozwiązanie, zobowiązujące wszystkie firmy do zmian ich systemów …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryRozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzem (książka)49.00 złInwentaryzacja w jednostkach sektora finansów publicznych (Książka)129.00 złKomplet żółtych książek – Podatki 2017144.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2016 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT