Source: http://docplayer.fi/1768425-Tyovakivalta-hallintaan.html
Timestamp: 2016-12-03 00:52:57+00:00
Document Index: 26199045

Matched Legal Cases: ['kko ', 'KKO ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐Työväkivalta hallintaan
Download "Työväkivalta hallintaan"
1 Työväkivalta hallintaan Helsinki STTK Työhyvinvointiseminaari ts-päällikkö Susanna Puumi, HUS2 TYÖVÄKIVALLAN YLEISYYS Arviolta noin 5% koko työvoimasta joutuu vuosittain fyysisen väkivallan tai sillä uhkailun kohteeksi = n henkilöä Kuntasektorilla itse joutunut kohteeksi 20% (v %)(lähde: Kunta-alan työolobarometri 2012) toimialoittain (lähde: Kunta-alan työolobarometri 2011) Terveydenhuolto 23% (v %) Sosiaalitoimi 25% (v %) Sivistystoimi 11% (v %) Muut 4% (v %) Muut sektorit eniten: - vartiointi ja suojelutyö - liikenne - majoitus- ja ravintolapalvelut Työtapaturmatilastoissa v väkivallan aiheuttamaa työpaikkatapaturmaa = n. 2,6% kaikista tapaturmista (TVL tilastojulkaisu 2013) Suurin osa työssä sattuneista väkivaltatapaturmista tapahtuu palvelu- ja hoitoalalla työskenteleville naisille3 Väkivaltatyypit Eri väkivaltatyyppinen kohteeksi joutuneet % vuotiaista 6 % miehet 1988 miehet 1997 miehet 2006 miehet 2009 naiset 1988 naiset 1997 naiset 2006 naiset perhe lähisuhde työ ravintola katu (Lähde: Suomalaisten väkivaltakokemukset , OPTL:n tutk.tiedonanto 103)4 Lähtökohtia. Asiakkaat pitävät itsestään selvänä, että työpaikalla on varauduttu kaikenlaisiin tilanteisiin työntekijät toimivat asiakkaiden parhaaksi työntekijät osaavat toimia uhka- ja vaaratilanteissa oikein; asiakkaat ja itsensä turvaten Asiakkaallakin on kuitenkin velvoitteensa Laadukas asiakaspalvelutyö on parasta ristiriitojen ennaltaehkäisyä Perehtymätön henkilö voi on turvallisuusriski5 Väkivaltatilanteen syntymiseen liittyviä tekijöitä Erimielisyys palvelusta, hoidosta ym. Vanha kauna, aiempi konflikti samassa paikassa/saman henkilön kanssa Sijaiskärsijyys, muualla kohdeltu huonosti tai yleisesti epäluuloinen tai vihamielinen asenne viranomaisia kohtaan Rajoitus- ja kieltotoimenpiteet Päihtymys, päihderiippuvuus Mielenterveysongelmat ja jotkin somaattiset sairaudet Aikaisempi väkivaltainen käyttäytyminen Henkilökohtainen kriisi, menetys Traumatisoituminen6 ENNAKOINTITOIMET Varautumista, riskien arviointia, koulutusta, mielikuvaharjoittelua Teknisiä ja rakenteellisia toimenpiteitä Henkilöstöresursseja, vartijoita ym. Ohjeita, menettelymalleja Selvityksiä ja raportteja Tönimi Painopiste vakavissa fyysisissä tapaturmissa miset Vakavasti kiristämiset Itsepuolustuskoulutusta Uhkailut, Aseistusta ymmärtää Haukkumiset Nimittelyt, huonokohtelu7 Varautuminen Riskien arviointi ennalta : mm. TVR-Arvi nnistaminen_ja_riskien_arviointi/vakiva ltariskien_arviointimenetelma/ Säännöllinen koulutus ja perehdytys kohtaamistilanteisiin ja turvajärjestelyihin Toimintaohjeet erilaisten tilanteiden varalle Hyvää materiaalia: Ennakoi väkivaltaa työssä (Savonia, stm, Aluehallintovirasto): l8 Turvalliset työtavat ja -järjestelyt Yksintyöskentelyä pyritään välttämään Omalla käytöksellä ei provosoida epäasiallista käytöstä Työympäristö ja työasu ovat turvallisia Häiriöistä ilmoitetaan aina vartijalle / poliisille, vartijalle myös ennakkoon Hätänumerot ovat saatavilla ja hätäilmoituksen tekoa on harjoiteltu Lisäapua osataan hälyttää, laitteet ovat kunnossa ja niitä pidetään mukana Työpaikalla on sovittu yhteisesti menettelytavoista poikkeustilanteissa Varmistussoitot, merkit, toiminta hälytystilanteessa, apuun meneminen9 Tekniset ja rakenteelliset turvajärjestelyt Tilat on suunniteltu turvallisesti, poistumisteistä on huolehdittu palvelutyöpisteiden turvallisuussuunnitteluopas, sisäasiainministeriö 2007: Rakenteellisia murtosuojauksia, rikosilmoitinjärjestelmä ja kameravalvonta on asennettu tarpeen mukaan Lisäavun hälyttämisjärjestelmä on luotu ja sen testaaminen on säännöllistä Kulunvalvonta ja lukitukset ovat kunnossa Hoitotarvikkeet, lääkkeet ja raha tai muu arvokas omaisuus säilytetään lukituissa tiloissa asiakkaiden ulottumattomissa Tarvittaessa on palkattu turvallisuusalan ammattilaisia turvaamaan asiakastilanteita10 Telehäirintä: Erityistilanteita... Häiritseviä, uhkaavia, pelottavia, kiusallisia soittoja tai teksti- ja s-postiviestejä Ei omaa rikosnimikettä tilanteesta riippuen kotirauhan rikkominen, ilkivalta, yksityiselämää loukkaavan tiedon levittäminen, laiton uhkaus Poliisi voi puuttua vain, jos rikos on todennettavissa Toimenpidevastuu ensisijaisesti työnantajalla11 Erityistilanteita... Seksuaalinen häirintä: Ei toistaiseksi rikoslaissa, kielletty tasaarvolaissa Toimenpidevastuu työnantajalla Jos sisältää fyysisen koskemattomuuden tahallisen loukkauksen rikoslain nimikkeet mm. pahoinpitely tai siveellisyysrikos poliisitutkinta12 Erityistilanteita... Henkilökunnan nimitietojen peittäminen: Potilaalla aina oikeus tietää kenen kanssa hän asioi ja kuka häntä hoitaa Akuutissa uhkatilanteessa työntekijä voi väliaikaisesti ottaa henkilökortin pois näkyvistä ilmoitettava esimiehelle Muissa tilanteissa tapauskohtaisesti (ei siis voi olla pysyvä ratkaisu esim. akuuttipsykiatriassa) esimiehen harkinnan perusteella esimiehen kirjallinen päätös13 HUS ohjeistukset Turvallisuutta kaikkien parhaaksi toimintamalli työpaikkaväkivallan ehkäisyyn ja kohtaamiseen päivityksessä, uusi versio syksy 2014 Määräaikaisohje 4/2012: Tutkintapyyntö/rikosilmoitusprosessi väkivaltatilanteissa, ohje esimiehille Johtajaylilääkärin ohje 1/2009: Potilaaseen kohdistuvat suoja-/rajoitustoimenpiteet somaattisessa hoidossa Psykiatriassa omat ohjeet eristämis- ja rajoittamiskäytänteistä vapaaehtoisen tai tahdonvastaisen hoidon aikana14 HUS koulutus ja perehdytys Henkilöturvallisuuskoulutus osallistumissuositus kaikille potilastyötä tekeville 4 tuntia, sisältää verkkotentin koulutuksia kymmeniä vuosittain lisäksi MAPA/VET-koulutusta työryhmille, irrottautumiskoulutusta, poliisin luentoja Turvallisuuden minimiperehdytysohje Työturvallisuustehtävä vuosittain15 VOIMANKÄYTTÖ Asiakkaan perusoikeuksien rajoittamisen tulee aina perustua lakiin! Mielenterveyslaki (tahdonvastainen hoito) Päihdehuoltolaki (tahdonvastainen hoito) Tartuntatautilaki (tahdonvastainen hoito) Laki kehitysvammaisten erityishuollosta (tahdonvastainen hoito) Pakkokeinolaki (kiinniotto, itseapu) Rikoslaki (hätävarjelu, pakkotila) Itsemääräämisoikeuslaki v 2014 /2015?16 PAKKOKEINOT Jokamiehen kiinniotto-oikeus (Pakkokeinolaki 1 ) Järjestysrikkomuksissa (metelöinti, häiriköinti, päihteiden nauttiminen yleisellä paikalla ym) ja ilkivallassa EI kiinniotto-oikeutta Itseapu (Pakkokeinolaki 2a ) Saa turvautua jos omaisuus on rikoksen kautta menetetty ja toimiin takaisin ottamiseksi ryhdytään välittömästi tai muissa tapauksissa otetaan takaisin kun saatavilla ei ole ollut riittävää ja oikea-aikaista viranomaisapua17 HÄTÄVARJELU Jokaisella on oikeus puolustaa itseään tai toisia ihmisiä sekä omaisuutta (RL 4 luku 4). Hyökkäyksen on oltava: Oikeuttamaton, eli hätävarjeluksi ei katsota esim vartijan/järjestyksenvalvojan suorittamaa kiinniottoa Meneillään oleva tai juuri tapahtuva, esim viikko sitten tapahtunutta oikeudetonta hyökkäystä ei voi kostaa Aito, todellinen. Luulo ei ole tiedon väärti Puolustuksen on oltava: Välttämätön, pienintä mahdollista voimaa käyttäen Suhteutettu hyökkääjän aiheuttamaan vaaraan, vrt. pieni lapsi tai iso mies Suhteutettu aiheutettuun vahinkoon, vrt aseen käyttö myymälävarkauden estossa Samanaikainen, eli hyökkäys on juuri tapahtumassa Hätävarjelu on lopetettava kun hyökkäys loppuu tai saatu aisoihin!18 PAKKOTILA Pakkotila RL 4:5 Pakkotila mahdollistaa perusoikeuksien loukkaamisen, mikäli välittömän vaaran torjumiseksi ei toiminnalle ole muuta vaihtoehtoa. Pakkotilassa tehty lainvastainen teko on sellaisen vaaran torjumista, joka johtuu muusta syystä kuin ihmisen oikeudenvastaisesta hyökkäyksestä. Esim henkilö on juuri aikeissa vakavasti vahingoittaa itseään esim viiltämällä tai henkilö terveydentilastaan johtuen vastustaa välttämättömien hoitotoimien suorittamista. Jos tämän teon torjumiseksi ei ole muuta vaihtoehtoa, voi paikallaolija sitoa/pitää kiinni tai muuten rajoittaa henkilön toimintaa kunnes tämä rauhoittuu. Tällöin kyseessä ei ole vapauden riisto, vaan pakkotila19 TAVAROIDEN TARKASTUS JA SÄILÖÖNOTTO Tavaroiden tarkastus ja takavarikointi Työntekijöillä EI ole oikeutta tarkastaa tavaroita ilman asianomaisen lupaa Ennakoiva turvallisuustarkastusoikeus vain järjestyksenvalvojilla ja poliisilla - Vartioimisliikkeen vartijoilla oikeus tarkastaa tavarat vain jos aihetta epäillä, että henkilöllä on kiellettyjä esineitä hallussaan Kiellettyjen aineiden (esim.huumeet) tai esineiden (esim. aseet) takavarikointiin EI oikeutta Takavarikointioikeus ainoastaan poliisilla, säilöönotto-oikeus järjestyksenvalvojilla ja vartioimisliikkeen vartijoilla Järjestyslain mukaan on kiellettyä pitää hallussaan toisen vakavaan vahingoittamiseen soveltuvia esineitä tai aineita yleisellä paikalla( 9, 10)20 TILOISTA POISTAMINEN Jokaisella on oikeus kehottaa häiritsevästi käyttäytyvää henkilöä poistumaan tiloista Mikäli hän ei suostu poistumaan vapaaehtoisesti, ainoastaan poliisi, järjestyksenvalvoja tai vartioimisliikkeen vartija voi poistaa voimakeinoin21 TYÖNTEKIJÄ UHRINA Uhrin asemassa salassapitovelvollisuus kumoutuu Oikeus ilmaista poliisille epäillyn tekijän henkilötiedot sekä kiinnioton kannalta tarpeelliset muut tiedot EI oikeutta kertoa terveys/sairaustietoja Toiseen henkilöön kohdistuva laiton uhkaus Kohdetta varoitettava, salassapitovelvollisuus kumoutuu Oikeus ilmaista uhkauksen kohteelle epäillyn tekijän henkilötiedot sekä kiinnioton kannalta tarpeelliset muut tiedot EI oikeutta kertoa terveys/sairaustietoja22 TUTKINTAPYYNNÖN TEKEMINEN Kynnys korkea, oikeus sama kuin siviilissäkin Sairautensa takia alentuneesti syyntakeellista potilasta kohtaan syyttäjä harvoin lähtee ajamaan syytettä tutkintapyynnön merkitys enemmänkin imagollinen tutkintapyyntö edellyttää esitutkinnan aloittamista, jolloin potilaalle viesti siitä, että häiritsevää tai väkivaltaista käyttäytymistä ei hyväksytä ja että siitä tulee seurauksia Omaiset/vierailijat/saattajat yleensä syyntakeellisia ja siten oikeuskelpoisia23 Työntekijän oikeusturva tutkintatilanteessa esitutkinta-asiakirjat julkisia työntekijä voi kuulustelun yhteydessä pyytää tietojen salaamista (ei koske nimeä ja syntymäaikaa) turvakielto haetaan maistraatilta kirjallisesti, edellytyksenä perusteltu uhka tai pelko omasta tai perheen turvallisuudesta, voimassa 5 vuotta osoitetiedot, ajoneuvorekisteritiedot AKE: osoitteenluovutus- ja markkinointikielto puhelinoperaattorit: puhelinnumeron salaus24 TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET Velvollisuus ilmoittaa törkeistä rikoksista Velvollisuus ilmoittaa sosiaaliviranomaisille lastensuojelun tarpeessa olevasta lapsesta Velvollisuus todistaa salassapitovelvollisuudesta huolimatta, jos rikoksesta voi seurata yli 6 vuoden vankeustuomio Vaitiolovelvollisuus vs asianomistajuus!!!25 Välitön apu ja tuki: Ei jätetä uhria yksin JÄLKIHOITO Huolehditaan uhrin turvallisuudesta: vammojen ensihoito, keskusteluapu, kotimatkajärjestelyt, sairausloman tarve Jälkihoidon tarpeen arviointi: Ei jätetä uhriksi joutuneen harteille Lähtökohtana aina jonkinlainen asian käsittely Esimies vastaa ensivaiheessa jälkihoidon tarpeen arvioinnista ja ilmoittaa tarpeesta jälkihoidon toteuttavalle taholle (esim. työterveyshuolto) Työpaikan jälkihoitosuunnitelma!26 JÄLKIHOITO... Tavoitteena lieventää tilanteen vaikutusta ja auttaa työntekijää toipumaan stressistä Oma apu Pelkojen käsittely, tilanteen läpikäyminen läheisten kanssa tai omassa mielessä Ei yleensä riitä, jäljelle jää epätietoisuus oman toiminnan oikeellisuudesta, syyllisyys uhriksi joutumisesta Työyhteisökäsittely Tilanne käsitellään joko heti tilanteen lauettua tai viimeistään 1-3 vrk:n kuluttua tapahtuneesta mukana olleiden kesken Usein riittävä käsittely Tuo esiin hyviä kehittämisehdotuksia turvallisuuden parantamiseksi tai toimintatapojen muuttamiseksi27 JÄLKIHOITO De-fusing: Tavoitteena nopeasti purkaa tilanteen aiheuttamat välittömät reaktiot 1-2 vrk:n kuluessa tapahtuneesta Ryhmäistunto, osallistujina voi olla eri työyhteisöjen jäseniä, jotka ovat tavalla tai toisella joutuneet osallistumaan väkivaltatilanteeseen Vetäjänä esim työterveyshuolto tai muu purkukoulutuksen saanut henkilö De-briefing: Tavoitteena psyykkisten reaktioiden työstäminen, reaktioiden normalisointi ja sosiaalisen tuen käynnistäminen tai vahvistaminen 1-3 vrk:n kuluttua tapahtuneesta Ryhmä- ja/tai yksilökäsittely, usein tarvitaan useampi kokoontuminen Vetäjänä mieluiten Susanna mielenterveys- Puumi, HUS, 2014 ja kriisityön ammattilainen28 JÄLKIHOITO... Selvittely muiden asianosaisten kanssa (esim tilanteen aiheuttanut asiakas, muut asiakkaat, omaiset) esimiehen/hoitavan lääkärin vastuulla ja harkinnassa voi olla hoidollisesti hyödyllistä muiden asiakkaiden tai omaisten rauhoittelu, tilanteen kuvaus huomioiden tietosuoja29 Ilmoitusmenettely Kaikista väkivalta- ja uhkatilanteista raportoitava kirjallisesti työsuojelulle / esimiehelle / turvallisuushenkilöstölle Mikäli tilanteesta seurannut fyysinen (tai psyykkinen) vamma, ilmoitus myös vakuutusyhtiölle ja suosituksena tutkintapyynnön tekeminen poliisille Mikäli tilanteesta aiheutunut ihon läpäisevä vamma, ilmoitus aina työterveyshuoltoon (mahdollinen hepatiitti-suojaus, HIV-seuranta ym)30 Sietorajana nolla Jokaisella on oikeus työ- ja asiointirauhaan Puuttumiskynnys matalaksi Häiriköinnistä ei palkita Johdonmukainen ja jämäkkä yhteinen linja Yhteisesti sovitut pelisäännöt ja toimintaohjeet Kaveria ei jätetä - yksin Samankaltaiset tiedostot
Ennaltaehkäisy väkivaltariskien hallinnassa työssä Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari Turvallisuusmessut 2012, Tampere Timo Suurnäkki Työväkivallalla tarkoitetaan asiakkaiden Lisätiedot Työväkivallan yleisyys uuden tutkimuksen valossa ja riskien arviointimenetelmä TVR-Arvi
Työväkivallan yleisyys uuden tutkimuksen valossa ja riskien arviointimenetelmä TVR-Arvi Asiantuntija Timo Suurnäkki Työturvallisuuskeskus Työhyvinvoinnin tinkimätön rakentaja Kestävän työuran edistäjä Lisätiedot Toimintaohje väkivaltatilanteiden varalle Pyhtään kunnassa
TOIMINTAOHJE VÄKIVALTATILANTEIDEN VARALLE RUOVEDEN KUNTA 1. PEREHDYTYS Työturvallisuuslaki 14 Työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä sekä huolehdittava Lisätiedot PÄIVITYS 2014 LUONNOS
1 TOIMINTAMALLI TYÖPAIKKAVÄKIVALLAN TORJUNTAAN Uhka- ja väkivaltatilanteiden ehkäisy ja hallinta Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirissä PÄIVITYS 2014 LUONNOS 2 1 TOIMINTAMALLIN TARKOITUS JA TAVOITE... Lisätiedot Työpaikkaväkivallan torjunta TURVALLISTA TYÖPÄIVÄÄ
Työpaikkaväkivallan torjunta TURVALLISTA TYÖPÄIVÄÄ Tilanne yllättää tutustu näihin ohjeisiin huolella ja tiedät miten toimia. Tieto antaa varmuutta ja auttaa ehkäisemään vaara- ja uhkatilanteiden toteutumista. Lisätiedot Lääkevastaavien koulutuspäivä 30.1.2013. Väkivalta- ja uhkatilanteet. Väkivalta- ja uhkatilanteet 30.1.2013
Lääkevastaavien koulutuspäivä 30.1.2013 Lääkkeiden jakohuoneen turvallisuuteen vaikuttavat tekijät Lasse Kylén Turvallisuuspäällikkö Väkivalta- ja uhkatilanteet Työskentely yksin varsinkin ilta-ja yöaikaan Lisätiedot SUOMEN PUNAISEN RISTIN OHJE VÄKIVALTA JA UHKATILANTEIDEN VARALLE
SUOMEN PUNAISEN RISTIN OHJE VÄKIVALTA JA UHKATILANTEIDEN VARALLE 1.Väkivalta ja uhkatilanteiden ennaltaehkäisy Yleisesti väkivallalla voidaan ymmärtää mitä tahansa hyökkäävää käyttäytymistilannetta, jossa Lisätiedot Mä tapan ton! Näkökulmia työväkivaltaan ja sen torjuntaan
Hyvinvointia työstä 24.1.2015 Virpi Fagerström 1 Mä tapan ton! Näkökulmia työväkivaltaan ja sen torjuntaan Educa-messut 24.1.2015 Ei kiusaamiselle! Tulevaisuuden työkaluja ja oppimisympäristöjä. Luentotila Lisätiedot Väkivalta / uhkatilanne
Pelastusalan uhkatilannekoulutus - kehittämistarpeet Juha Höök Paloesimies, Länsi-Uudenmaan pelastuslaitos SPPL työturvallisuusseminaari 15.4.2015, Espoo Väkivalta / uhkatilanne Väkivalta on helppo tunnistaa, Lisätiedot HEINÄVEDEN KUNTA. Toimintamalli työpaikkaväkivallan hallintaan
HEINÄVEDEN KUNTA Toimintamalli työpaikkaväkivallan hallintaan Johtoryhmä 29.09.2012 Yhteistyötoimikunta 22.10.2012 Kunnanhallitus 5.11.2012 Sisältö 1. TOIMINTAMALLIN TARKOITUS JA TAVOITTEET 2. LAINSÄÄDÄNNÖLLISET Lisätiedot SIILINJÄRVEN KUNTA. Työpaikkaväkivaltatilanteiden ehkäisy ja käsittely
SIILINJÄRVEN KUNTA Työpaikkaväkivaltatilanteiden ehkäisy ja käsittely Johtoryhmä 13.4.2015 Yhteistyötoimikunta 29.4.2015 Kunnanhallitus 18.5.2015 Sisältö 1 Johdanto... 1 2 Väkivalta- ja uhkatilanteiden Lisätiedot Aggressiivisen henkilön kohtaaminen
Aggressiivisen henkilön kohtaaminen Yleinen toimintamalli Työpaikan turvallisuus turvallisuusohjeita työnantajan muistilista uhkaavaan tilanteeseen varustautuminen hankalan tilanteen tunnistaminen vaarallisen Lisätiedot Lasten hoito ja kuntoutus -työryhmä. 10.2. 2015 Pia Marttala hanketyöntekijä psykologi VARJO-hanke (2012-2017)
Lasten hoito ja kuntoutus -työryhmä 10.2. 2015 Pia Marttala hanketyöntekijä psykologi VARJO-hanke (2012-2017) LAPSI Vainossa lapsi voi olla vainoamisen kohde, mutta hän voi olla myös vainon väline. Isä Lisätiedot Turvallisuutta kaikkien parhaaksi
Turvallisuutta kaikkien parhaaksi Toimintamalli työpaikkaväkivallan ehkäisyyn ja kohtaamiseen Sisällys 4 Toimintamallin lähtökohdat ja tavoitteet 4 Lainsäädännölliset perusteet 4 Toimintamallin tarkoitus Lisätiedot Kyhallitus 19.1.2012 13 VÄKIVALTATILANTEIDEN EHKÄISYN JA HALLINNAN MENETTELYTAPAOHJEET
Kyhallitus 19.1.2012 13 VÄKIVALTATILANTEIDEN EHKÄISYN JA HALLINNAN MENETTELYTAPAOHJEET Sisältö: 1. Lainsäädännölliset perusteet 1 2. Menettelytapaohjeiden tarkoitus ja perusteet 1 3. Työpaikkaväkivallan Lisätiedot Asumisneuvonta- koulutustilaisuus 10.12.2013
LEENA HUHTAMÄKI PERTTI RINTA-NIKKOLA NIKKOLA PENTTI VIITASAARI ASIAKASVÄKIVALLAN KIVALLAN HALLINNAN TOIMINTAMALLI ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRI ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRI ASIAKASVÄKIVALLAN Lisätiedot Aseluvan hakijan arviointi poliisin näkökulmasta
1 (6) PUUTTUMINEN JA OJENTAMINEN PERUSOPETUKSESSA Kasvatuskeskustelu ensisijaisena toimena, kun oppilas häiritsee opetusta tai muuten rikkoo koulun järjestystä, menettelee vilpillisesti tai kohtelee muita Lisätiedot UHKA- JA VÄKIVALTATILANTEET ENSIHOIDOSSA. Mari Rantanen Ensihoitaja Keski-Uudenmaan pelastuslaitos SPPL Työturvallisuusseminaari Espoo 15.4.
Väkivallan esiintyminen työssä Väkivalta pois palvelutyöstä -aamuteematilaisuus 17.11.2008, Helsinki asiantuntija Timo Suurnäkki, TTK Työväkivaltatapaturmat vuonna 2003 TVL:n tapaturmapakki työtapaturmatiedon Lisätiedot KERIMÄKI. Kerimäen kunta YLEISOHJEITA UHKATILANTEISIIN. Liitteeksi työsuojelun toimintaohjelmaan
Liite kunnanhallituksen 14.02.2012 pöytäkirjaan 52 sivu 98 KERIMÄKI Kerimäen kunta YLEISOHJEITA UHKATILANTEISIIN Liitteeksi työsuojelun toimintaohjelmaan Työsuojelutoimikunta 12.12.2011 16 KERIMÄEN KUNTA Lisätiedot Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari
Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari Seminaarin järjestäjät: Työturvallisuuskeskus ja Työterveyslaitos Turvallisuusmessut 2012, Tampere Seminaarin avaus Bjarne Andersson, KT Kuntatyönantajat Lisätiedot Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo
Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain( Lisätiedot Teoksen kirjoittajat toimivat Poliisiammattikorkeakoulussa turvallisuusalan opetus- ja asiantuntijatehtävissä.
SATU RANTAESKOLA JARI HYYTI JAAKKO KAUPPILA MARI KOSKELAINEN Teoksen kirjoittajat toimivat Poliisiammattikorkeakoulussa turvallisuusalan opetus- ja asiantuntijatehtävissä. Poliisiammattikorkeakoulun koulutustarjontaan Lisätiedot Mies uhrina kyselytutkimuksen valossa missä ovat väkivallan ehkäisemisen todelliset haasteet
Mies uhrina kyselytutkimuksen valossa missä ovat väkivallan ehkäisemisen todelliset haasteet eli Tuhansien iskujen maa Miesten kokema väkivalta Suomessa Markku Heiskanen Yhdistyneiden Kansakuntien yhteydessä Lisätiedot Jyväskylän ammattiopiston järjestyssäännöt
Jyväskylän ammattiopiston järjestyssäännöt Järjestyssääntöjä sovelletaan Jyväskylän ammattiopistossa (Laki ammatillisesta koulutuksesta 630/1998/35 ), johon kuuluvana pidetään opetuksen käytössä olevia Lisätiedot ROPOT -KONSULTAATIO ROHKENENKO PUUTTUA, OSAANKO TOIMIA?
ROPOT -KONSULTAATIO ROHKENENKO PUUTTUA, OSAANKO TOIMIA? Aloitussanat Poliisin esittäytyminen Rikosilmoitus Poliisi tekee aina lastensuojeluilmoituksen 15 vuotta täyttäneillä rikosoikeudelliset seuraamukset Lisätiedot Vastuullinen anniskelu ravintolassa
Vastuullinen anniskelu ravintolassa OhJeItA RAVINtOLAheNKILÖKUNNALLe Vastuullisessa ravintolassa pidetään hyvää huolta sekä asiakkaista että työntekijöistä. Viihtyisän ja turvallisen ravintolaympäristön Lisätiedot NOLLATOLERANSSI TYÖPAIKKAV
NOLLATOLERANSSI TYÖPAIKKAV PAIKKAVÄKIVALTAAN? KIVALTAAN? Terveydenhuollon työturvallisuuden turvallisuuden haasteita Turvallisuusasiantuntija Vesa Lindström 8.6.2010 HUS-Kiinteist Kiinteistöt Oy / Turvapalvelut Lisätiedot Huoltajalle ilmoitus Wilma-viestillä
KURINPITO LUKIOSSA Häiritsevä käytös Luokasta /muusta opetustilasta poistaminen jäljellä olevan oppitunnin ajaksi Keskustellaan opiskelijan kanssa Huoltajalle ilmoitus Wilma-viestillä Wilma Opettaja/rehtori Lisätiedot TYÖPAIKKAVÄKIVALLAN. ehkäisy ja kohtaaminen toimintamalli työpaikkaväkivallan uhan torjumiseksi ja kohtaamisen hallitsemiseksi HUS:ssa
TYÖPAIKKAVÄKIVALLAN ehkäisy ja kohtaaminen toimintamalli työpaikkaväkivallan uhan torjumiseksi ja kohtaamisen hallitsemiseksi HUS:ssa HUS:n työsuojelujaosto asetti kokouksessaan 18.12.2002 määräaikaisen Lisätiedot Ilmoitusvelvollisuudet miten toimia Pirkanmaalla. Pirkanmaan poliisilaitos Rikoskomisario Pasi Nieminen 4.12.2013 Sampola
Ilmoitusvelvollisuudet miten toimia Pirkanmaalla Pirkanmaan poliisilaitos Rikoskomisario Pasi Nieminen 4.12.2013 Sampola Toimintaympäristö 1.1.2014 Pirkanmaan ja Keski-Suomen poliisilaitoksista Sisä-Suomen Lisätiedot N:o 780 3817. Opetussisältö
N:o 780 3817 VÄLIAIKAISEN VARTIJAN KOULUTUKSEN SISÄLTÖ Liite Opetusaihe ja tunnit Opetussisältö 1. Kurssin hallinnointi/2 h 2. Turvallisuuslainsäädäntö ja koulutus/3 h 2.1 Yksityistä turvallisuusalaa koskeva Lisätiedot Väkivallan hallinta osana turvallisuuden johtamista. Työväkivallan hallinta turvallisuusjohtamisen osana terveydenhuollossa
Väkivallan hallinta osana turvallisuuden johtamista Työväkivallan hallinta turvallisuusjohtamisen osana terveydenhuollossa Johanna Pulkkinen Tampereen teknillinen yliopisto (TTY) Teollisuustalouden laitos Lisätiedot Aggressiivisen asiakkaan kohtaaminen. Sjk turvatoimija
Aggressiivisen asiakkaan kohtaaminen Suomessa joutuu yli 80 000 ihmistä työpaikkaväkivallan uhriksi vuosittain. Suurin riski palvelualoilla. Väkivaltatilanne voi aiheuttaa fyysisten vammojen lisäksi pitkäkestoisia Lisätiedot Keski-Uudenmaan ammattiopisto KRIISITILANTEIDEN TOIMINTAMALLI
Keski-Uudenmaan ammattiopisto KRIISITILANTEIDEN TOIMINTAMALLI Sisältö 1. YLEISTÄ... 3 1.1. Mikä on kriisi?... 3 1.2. Suunnitelman tarkoitus ja tavoitteet... 3 2. TOIMINTATAVAT KRIISITILANTEISSA... 4 2.1. Lisätiedot Selvitys perhe- ja lapsen surmien taustoista vuosilta 2003-2012. Minna Piispa 1
Selvitys perhe- ja lapsen surmien taustoista vuosilta 2003-2012 Minna Piispa 1 Selvityksen tavoitteet: Tuottaa tietoa, olisiko viranomaisilla tai muilla toimijoilla ollut mahdollisuutta ennalta ehkäistä Lisätiedot eteneminen esitutkinnassa Rovaniemi 22.10.2014 Kaste
Lapsiin kohdistuvien rikosten eteneminen esitutkinnassa Vrk Mikko Halme Rovaniemi 22.10.2014 Kaste TUTKINTAPYYNTÖ / AKUUTTI TILANNE Poliisille lapsiin kohdistuneet rikokset ilmoitetaan tutkintapyyntö konsultointisoitto Lisätiedot RAISKAUSKRIISIKESKUS TUKINAINEN 21.1.2010. Raiskauskriisikeskus Tukinaisen kriisipäivystyksen ja juristipäivystyksen tilastobarometri
RAISKAUSKRIISIKESKUS TUKINAINEN 21.1.2010 Raiskauskriisikeskus Tukinaisen kriisipäivystyksen ja juristipäivystyksen tilastobarometri 1.1. 31.12.2009 välisenä aikana Raiskauskriisikeskus Tukinaisen kriisipäivystykseen Lisätiedot Haastavan oppilaan ja huoltajan kohtaaminen KUN SANAT LOPPUVAT WWW.TURVANVUOKSI.COM
Haastavan oppilaan ja huoltajan kohtaaminen KUN SANAT LOPPUVAT WWW.TURVANVUOKSI.COM Poistaminen Rehtorilla ja opettajalla on oikeus poistaa luokkahuoneesta tai muusta opetustilasta taikka koulun tilaisuudesta Lisätiedot Lähisuhdeväkivallan ehkäisyn kansalliset suuntaviivat ja paikallinen toteutus
Lähisuhdeväkivallan ehkäisyn kansalliset suuntaviivat ja paikallinen toteutus Helena Ewalds 10.3.2011 04.04.2012 Esityksen nimi / Tekijä 1 Väkivallan ennaltaehkäisy edellyttää 1. tietoa väkivaltailmiöstä Lisätiedot SALON KAUPUNGIN ASIAKASVÄKIVALTA OHJEISTUS. Dnro 1814/01.04.01.02.00/2015
Dnro 1814/01.04.01.02.00/2015 SALON KAUPUNGIN ASIAKASVÄKIVALTA OHJEISTUS Laatijat: Työsuojelupäällikkö Jarmo Parkkinen, työsuojeluvaltuutettu Päivi Virtanen-Telaranta työsuojeluvaltuutettu Hannu Rautiainen, Lisätiedot Väkivallan vähentäminen kaupan alalla
Väkivallan vähentäminen kaupan alalla TURVALLISEMPI HUOMINEN Valtakunnallinen paikallisen turvallisuussuunnittelun seminaari 23.1.2013 Matti Räisänen Kaupan liitto 1 Kauppa on suuri toimiala Yli 2 milj. Lisätiedot Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi
Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi Tavoitteet Tämä diaesitys auttaa epäasiallisen käyttäytymisen puheeksi ottamisessa työpaikalla. Tavoitteena on luoda yhteinen näkemys siitä, Lisätiedot ESITYS IHMISKAUPAN UHRIEN AUTTAMISJÄRJESTELMÄÄN
.. ESITYS IHMISKAUPAN UHRIEN AUTTAMISJÄRJESTELMÄÄN Ota aina yhteyttä auttamisjärjestelmään myös puhelimitse, kiireellistä palvelua vaativassa tapauksessa jo ennen esityksen lähettämistä. (Puh. 02954 63177) Lisätiedot Lähisuhde- ja perheväkivallan tunnistaminen
Lähisuhde- ja perheväkivallan tunnistaminen suodatin- ja kartoituslomakkeen avulla Neuvolapäivät 21.10.2015 1 Paras tapa ehkäistä väkivaltaa on puhua väkivallasta Asia, josta ei puhuta, ei ole olemassa. Lisätiedot Hyvä käytös sallittu! Nollatoleranssi epäasialliselle käytökselle ja häirinnälle. Hannu Tamminen KUOPIO 18.2.2011
Hyvä käytös sallittu! Nollatoleranssi epäasialliselle käytökselle ja häirinnälle Hannu Tamminen KUOPIO 18.2.2011 Häirintää ja väkivaltaa työpaikalla koskevan puitesopimus (EU-taso) Sopimuksessa tuomitaan Lisätiedot LIITE 4 TOIMINTAOHJEITA KOULUN KRIISITILANTEISSA
LIITE 4 TOIMINTAOHJEITA KOULUN KRIISITILANTEISSA TÄRKEÄT NUMEROT Koulun osoite: MUISTA RAUHALLISUUS! YLEINEN HÄTÄNUMERO 112 Poliisi 112 Palo- ja pelastusasiat 112 Kangasalan terveyskeskus 03-5655 400 Pälkäneen Lisätiedot TYÖTÄ JA HYVINVOINTIA KOKO SUOMEEN
Sosiaalisen median pyörteissä Miten yrityksen kannattaa toimia, kun sosiaalisessa mediassa kuohuu? Viestintäpäällikkö Lotta Knuutinen MaRan Marraspäivä 19.11.2014 Matkailu- Matkailu- ja Ravintolapalvelut Lisätiedot Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinta. Iin kunnan toimintamalli. Yhteistyötoimikunta 2.9.2011 Kunnanhallitus 6.9.2011
Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinta Iin kunnan toimintamalli Yhteistyötoimikunta 2.9.2011 Kunnanhallitus 6.9.2011 Sisältö Sisältö 2 1. Johdanto 3 2. Häirintä ja epäasiallinen kohtelu 3 2.1. Määritelmät Lisätiedot Väkivalta parisuhteessa
Väkivalta parisuhteessa Heli Vaaranen Parisuhdekeskuksen johtaja Psykoterapeutti 16.1.2014 Heli Vaaranen Parisuhdeväkivallasta yleisesti Parisuhdeväkivallalla tarkoitetaan kumppanin tekemää henkistä, fyysistä Lisätiedot Valtion varoista maksettava korvaus rikoksen uhrille. Korvaus rikoksen uhrille. Rikoksella aiheutetut vahingot 1.1.2006 alkaen
Valtion varoista maksettava korvaus rikoksen uhrille Korvaus rikoksen uhrille Rikoksella aiheutetut vahingot 1.1.2006 alkaen SISÄLLYS Milloin rikoksen uhrille voidaan maksaa korvaus valtion varoista? 3 Lisätiedot Väkivalta tai sen uhka sairaanhoitajan työssä. Päivi Jokinen, ylihoitaja Järvenpään sosiaalisairaala 28.1.2010
Väkivalta tai sen uhka sairaanhoitajan työssä Päivi Jokinen, ylihoitaja Järvenpään sosiaalisairaala 28.1.2010 Mikä on väkivaltaa? Fyysinen väkivalta Väkivallan uhka Loukkaaminen Väkivaltatilanteiden aiheuttamat Lisätiedot LASTENSUOJELUILMOITUKSEN ILMOITUSVELVOLLISUUDEN LAAJENEMINEN SEKÄ VALMISTUMASSA OLEVA ALUEELLINEN TOIMINTAOHJE
LASTENSUOJELUILMOITUKSEN ILMOITUSVELVOLLISUUDEN LAAJENEMINEN SEKÄ VALMISTUMASSA OLEVA ALUEELLINEN TOIMINTAOHJE Johtava sosiaalityöntekijä Päivi Mykrä Alkuarviointi Lastensuojelupalvelut Lahti ILMOITUSVELVOLLISUUS Lisätiedot Aggressiivisen potilaan kohtaaminen
Aggressiivisen potilaan kohtaaminen Lähi- ja perushoitajien alueellinen koulutuspäivä 13.10 Mielenterveyshoitaja Heikki Lehtilä HOITAJIIN KOHDISTUVA VÄKIVALTA Lisääntynyt kaikilla mittareilla: Kunta-alan Lisätiedot vanhempi konstaapeli Jarno Saarinen Nettikiusaaminen
vanhempi konstaapeli Jarno Saarinen Nettikiusaaminen Helsingin nettipoliisi ylikonstaapeli Marko Forss vanhempi konstaapeli Jutta Antikainen vanhempi konstaapeli Jarno Saarinen Nettipoliisitoiminta Alkoi Lisätiedot Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna Lisätiedot TURVALLISESTI KAUPUNGILTA KOTIIN JOUKKOLIIKENTEEN TURVALLISUUS
TURVALLISESTI KAUPUNGILTA KOTIIN JOUKKOLIIKENTEEN TURVALLISUUS Näkökulmia joukkoliikennevälineiden turvallisuushaasteisiin ja matkustajien ja kuljettajien turvallisuuden parantamiseen Sami Aherva Helsingin Lisätiedot Suunnitelma oppilaan suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä
Suunnitelma oppilaan suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Toimintaohjeet kiusaamistilanteessa Jokainen aikuinen, joka näkee tilanteen, jossa joku oppilas on joutunut sanallisen tai Lisätiedot Ilmoitus oikeuksista
Ilmoitus oikeuksista Tästä lehtisestä saat tärkeää tietoa oikeuksista, jotka sinulla on ollessasi Oikeuksilla tarkoitetaan tärkeitä vapauksia ja apua, jotka ovat lain mukaan saatavilla kaikille. Kun tiedät Lisätiedot Road Show Moniammatilliset toimintamallit tutuiksi. Helsinki 26.8.2014 Tarja Mankkinen
Road Show Moniammatilliset toimintamallit tutuiksi Helsinki 26.8.2014 Tarja Mankkinen Miksi tämä seminaari? Sisäisen turvallisuuden ohjelmassa päätettyjen moniammatillisten toimintamallien esittely niille, Lisätiedot HAASTEELLISEN OPPILAAN TAI VANHEMMAN KOHTAAMINEN
HAASTEELLISEN OPPILAAN TAI VANHEMMAN KOHTAAMINEN Aggressiivisen asiakkaan kohtaaminen Sisällys: - Aggression tasot - Kokonaisvalmiuden saavuttaminen - Pelon oireet - Pelko toiminnan ohjaajana - Keinot Lisätiedot Ammattiliitto Nousu ry
Ammattiliitto Nousu ry Nordeassa työpaikkakiusaamista ei hyväksytä Pankin ohjeiden mukaan työpaikkakiusaamiseen on puututtava heti, kun sitä ilmenee Jokaisella on velvollisuus puuttua kiusaamiseen ja epäasialliseen Lisätiedot Futsalottelun turvallisuusjärjestelyt
Futsalottelun turvallisuusjärjestelyt Futsalin seuraseminaari 28.4.2012 Helsinki Turvallisuuspäällikkö Juha Karjalainen Suomen Palloliitto 1 Sisältö Turvallisuuden peruskäsitteitä Keskeinen lainsäädäntö Lisätiedot Miina-projektin ohjausryhmän kokous Ensi- ja turvakotien liitto, 10.2.2011 Päivi Vilkki, varatuomari
Miina-projektin ohjausryhmän kokous Ensi- ja turvakotien liitto, 10.2.2011 Päivi Vilkki, varatuomari Vaikeuksia ymmärtää, että ovat rikoksen uhreja. Vaikeuksia saada asioihin selvyyttä hajallaan olevan Lisätiedot Heräteinfo henkiseen tukeen
Heräteinfo henkiseen tukeen Henkisen ensiavun perusteita Kotimaan valmius Heräteinfo henkiseen tukeen Tavoitteena on antaa perustietoa tekijöistä, jotka aiheuttavat stressiä onnettomuus- ja erityistilanteissa. Lisätiedot SALLITTU - Hyvä käytös. häirintä kielletty! OHJEITA TYÖPAIKOILLE SUKUPUOLISEN HÄIRINNÄN JA AHDISTELUN VARALTA
Hyvä käytös SALLITTU - häirintä kielletty! OHJEITA TYÖPAIKOILLE SUKUPUOLISEN HÄIRINNÄN JA AHDISTELUN VARALTA FLIRTTI SAATTAA PIRISTÄÄ työyhteisön arkea. Sukupuolinen häirintä ei kuitenkaan ole koskaan Lisätiedot Suunnitelma kasvatus ja kurinpitokeinojen käyttämisestä Harjavallan kaupungin peruskouluissa.
Suunnitelma kasvatus ja kurinpitokeinojen käyttämisestä Harjavallan kaupungin peruskouluissa. Suunnitelma koskee kaikkia koulun järjestämää toimintaa ja siihen siirtymistä Oppilas on kohtuullisessa määrin Lisätiedot Koulun työturvallisuuden viranomaisvalvonnan käytännöt
Koulun työturvallisuuden viranomaisvalvonnan käytännöt Tarkastaja Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue 19.11.2010 1 STM:n Strategiset tavoitteet - Toiminta suuntautuu terveyden Lisätiedot Itsemääräämisoikeushanke - kehitysvammaisten erityishuollosta annetun lain muuttaminen. Kuntamarkkinat 9-10.9.2015 Sami Uotinen Johtava lakimies
Itsemääräämisoikeushanke - kehitysvammaisten erityishuollosta annetun lain muuttaminen Kuntamarkkinat 9-10.9.2015 Sami Uotinen Johtava lakimies HE 108/2014 Itsemääräämisoikeustyöryhmä luovutti loppuraporttinsa Lisätiedot TOIMINTAMALLI TYÖPAIKKAVÄKIVALTA- TILANTEITA VARTEN
TOIMINTAMALLI TYÖPAIKKAVÄKIVALTA- TILANTEITA VARTEN Hyväksytty kaupunginhallituksessa 11.12.2012 239 TOIMINTAMALLI TYÖPAIKKAVÄKIVALTATILANTEITA VARTEN YLEISTÄ Kaupungin työpaikoilla voi ilmetä asiakkaiden Lisätiedot Kalastuksenvalvontaa (ko?) 1.4.2012 Tuntuipa hyvältä 2012-2013 löysinrantein 2014 ruuvia kiristettii Mitäpä sitten?
Kalastuksenvalvontaa (ko?) 1.4. Tuntuipa hyvältä -2013 löysinrantein 2014 ruuvia kiristettii Mitäpä sitten? Toimivaltuudet mikä muuttuu? Myyjän varastoa ei saa tarkastaa Velvollisuus hävittää laittomia Lisätiedot Hyvä käytös sallittu. epäasiallinen kohtelu kielletty
Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon Lisätiedot Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely Kajaanin kaupungin työpaikoilla
Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely Kajaanin kaupungin työpaikoilla Luonnos Opas pohjautuu työsuojeluhallinnon julkaisuun työsuojeluoppaita ja ohjeita 42 EPÄASIALLINEN KOHTELU 1 Mikä ei ole epäasiallista Lisätiedot VAALAN YHTENÄISKOULUN KRIISITOIMINTAOHJE
VAALAN YHTENÄISKOULUN KRIISITOIMINTAOHJE Tärkeitä puhelinnumeroita Yleinen hätänumero 112 Ylätalon kanslia 5360196 Alatalon kanslia 5360187 Ylätalon op.huone 5360195 Alatalon op.huone 5360189 Lukion kanslia Lisätiedot OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI
OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI 2 (4) SISÄLTÖ sivu 1. Yleistä 1 2. Työpaikkahäirintä 1 2.1 Häirinnän ja työpaikkakohtelun ilmenemismuotoja 1 Lisätiedot 1. Asiakkaan status. nmlkj asiakas on väkivallan uhri. väkivaltaa tai elänyt väkivaltaisessa ilmapiirissä.)
Stakestieto Lintulahdenkuja 4, PL 220, 00531 HELSINKI VÄKIVALTATAPAUKSESTA TALLENNETTAVAT TIEDOT Lomakkeen täyttöohjeet löytyvät täältä (pdf, 73 kt). Avaa tyhjä lomake tästä (pdf, 46 kt). 1. Asiakkaan Lisätiedot MainaRI - kokonaisturvallisuuden arviointi- ja kehittämismenetelmä työhyvinvoinnin edistämiseksi
MainaRI - kokonaisturvallisuuden arviointi- ja kehittämismenetelmä työhyvinvoinnin edistämiseksi PERUSTASO TAVOITETASO Perusasiat ja lainsäädäntö kunnossa Aktiivista ja tavoitteellista toimintaa Systemaattisesti Lisätiedot Yritysturvallisuuden perusteet
Yritysturvallisuuden perusteet Teemupekka Virtanen Helsinki University of Technology Telecommunication Software and Multimedia Laboratory teemupekka.virtanen@hut.fi. Luento Kurssin järjestelyt Yritysturvallisuuden Lisätiedot TÄYDENNYSKOULUTUKSELLA / OSAAMISEN KEHITTÄMISELLÄ HALTUUN. Kehittämiskonsultti Mia Koskinen Sosv/Hake/Kehi/Koulutusyksikkö
TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen Lisätiedot Väkivallan ennalta estäminen ja kohtaaminen työssä
Väkivallan ennalta estäminen ja kohtaaminen työssä Labquality Days 7.2.2014 Jari Hyyti Poliisiammattikorkeakoulu jari.hyyti@poliisi.fi Esitykseni sisältö ennakointi ja varautuminen turvallisuustekijöitä Lisätiedot Turvallisuus ja kriisitilanteisiin valmistautuminen kouluissa ja oppilaitoksissa
P E O L A I I S S T I U O S S O A S S A T S O T O Turvallisuus ja kriisitilanteisiin valmistautuminen kouluissa ja oppilaitoksissa Poliisin mahdollisuudet Poliisitarkastaja Mikko Lampikoski Koulu on tärkeimpiä Lisätiedot Kunnan sosiaali- ja terveystoimen tarkastukset (yksityisillä
OHJAUS- JA VALVONTA- SEKÄ TARKASTUSKÄYNNIN KERTOMUS Tabulaattorilla pääsee liikkumaan täytettävissä lomakekohdissa kätevästi seuraavaan täydennettävään ruutuun. Mielenterveys- ja päihdehuollon asumispalvelut Lisätiedot Kv-kevätpäivät 22.5.2012 Emilia Tolvanen. Kriisitilanteet kansainvälisessä liikkuvuudessa opas korkeakouluille
Kv-kevätpäivät 22.5.2012 Emilia Tolvanen Kriisitilanteet kansainvälisessä liikkuvuudessa opas korkeakouluille Oppaan taustaa Katja Kiviharju, Kriisit pöydälle -opas vuonna 2000 Tarve päivitetylle oppaalle Lisätiedot Kohderyhmä: 5. rotaatioryhmän työlliset sekä aiemmin työssä olleet
TYÖVOIMATUTKIMUKSEN AD HOC -LISÄTUTKIMUS 2007: TYÖPAIKKATAPATURMAT JA TYÖPERÄISET SAIRAUDET Lomake / Laura Hulkko tallennettu nimellä AHM07_lomake_fi Helmikuun 2007 alusta lomakkeelle on tehty muutama Lisätiedot REKISTERÖINTI JA. Ammattihenkilölaki-ilta Lakimies Riitta Husso, Valvira 7.3.2016 9.3.2016 1
REKISTERÖINTI JA VALVONTA Ammattihenkilölaki-ilta Lakimies Riitta Husso, Valvira 7.3.2016 9.3.2016 1 Sosiaalihuollon ammattihenkilölaki Lakia sovelletaan julkista tehtävää hoitavan yhteisön yksityisen Lisätiedot Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä
Varhainen tuki, VaTu - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Esityksen materiaali kerätty ja muokattu TyKen aineistosta: ver JPL 12.3.2013 Työturvallisuuslaki Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja Lisätiedot Mistä epäasiallinen kohtelu työssä kertoo? Esimiehen ja työyhteisön keinot ehkäistä ja vähentää epäasiallista kohtelua
Mistä epäasiallinen kohtelu työssä kertoo? Esimiehen ja työyhteisön keinot ehkäistä ja vähentää epäasiallista kohtelua Maarit Vartia, PsT, johtava asiantuntija, 18.1.2011 Mitä on kiusaaminen? Työpaikkakiusaaminen Lisätiedot *Mitkä tekijät voivat vaarantaa
* *Mitkä tekijät voivat vaarantaa työpisteesi turvallisuuden: *Palo- ja poistumisturvallisuuteen liittyvät tekijät *Aggressiivisen asiakkaan käytös *Työkoneen tai laitteen käyttö (teollisuus) *Huono ergonomia Lisätiedot SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman Lisätiedot Suunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä
Auran ja Pöytyän kunnat Suunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Auran kunnan sivistyslautakunta 16.12.2014 175 Pöytyän kunnan koulutuslautakunta 10.12.2014 97 Sisällys Lisätiedot LAPSEN PAHOINPITELYN JA SEKSUAALISEN HYVÄKSIKÄYTÖN EPÄILYn SELVITTELY Lastensuojelu
LAPSEN PAHOINPITELYN JA SEKSUAALISEN HYVÄKSIKÄYTÖN EPÄILYn SELVITTELY Lastensuojelu Johtava sosiaalityöntekijä Päivi Mykrä Lapsiperhepalvelut, Lapsiperheiden tuki Lahti VIRANOMAISYHTEISTYÖ LAPSEN PAHOINPITELYN Lisätiedot Saako uhri oikeutta?
Saako uhri oikeutta? Maarit Saukko Ensi ja turvakotien liitto, Kirkkohallitus/, Mannerheimin Lastensuojeluliitto, Suomen Mielenterveysseura, Suomen Punainen Risti,Suomen Setlementtiliitto, Naisasialiitto Lisätiedot 2016 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute