Source: http://slideplayer.pl/slide/10511074/
Timestamp: 2017-02-27 23:11:30+00:00
Document Index: 119879436

Matched Legal Cases: ['art. 67', 'art. 241', 'art. 67', 'art. 29', 'art. 42', 'Art. 67', 'art. 67', 'art. 42', 'art. 29', 'art. 212', 'art. 233', 'art. 26', 'art. 15', 'art. 22', 'Art. 2', 'Art. 9']

Uwarunkowania prawne telepracy – praktyczne rozwiązania dla pracodawców dr Jacek Męcina. - ppt pobierz
OpublikowałEwa Kurek
Prezentacja na temat: "Uwarunkowania prawne telepracy – praktyczne rozwiązania dla pracodawców dr Jacek Męcina."— Zapis prezentacji:
Uwarunkowania prawne telepracy – praktyczne rozwiązania dla pracodawców dr Jacek Męcina
USTAWOWA DEFINICJA TELEPRACY Projektowana definicja telepracy (nowy art. 67 5 § 1) wskazuje na cechy wyróżniające ten sposób wykonywania pracy od świadczenia pracy w ramach klasycznego stosunku pracy. Telepraca charakteryzowałaby się regularnym wykonywaniem przez pracownika pracy poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.
UREGULOWANIE ZASAD STOSOWANIA TELEPRACY Jeżeli u pracodawcy nie działają związki zawodowe, a pracodawca zamierza stosować telepracę, powinien ustalić warunki stosowania telepracy w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Jeżeli u pracodawcy działają związki zawodowe stosowanie telepracy wymagać będzie zawarcia pomiędzy pracodawcą a zakładową organizacją związkową, porozumienia określającego warunki korzystania z takiej formy świadczenia pracy w ramach stosunku pracy. Porozumienie powinno być uzgodnione i zawarte z wszystkimi organizacjami związkowymi, a w przypadku braku takich możliwości treść porozumienia powinna być uzgodniona z organizacjami reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241 25a Kp. Porozumienie powinno zostać zawarte w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcę propozycji porozumienia. Jeżeli w tym terminie nie dojdzie do zawarcia porozumienia – warunki stosowania telepracy powinny być określone w regulaminie. Pracodawca powinien w takim przypadku uwzględnić ustalenia podjęte ze związkami zawodowymi, przedstawiane w toku uzgadniania porozumienia.
PROCEDURA ZAWIERANIA UMOWY O TELEPRACY Projektowana nowelizacja przewiduje (art. 67 7), dwie formy, w jakich dochodzi do ustalenia wykonywania pracy w formie telepracy: Ustalenie wykonywania pracy w formie telepracy na etapie zawierania umowy o prac (w takim przypadku umowa o pracę, poza obligatoryjnymi jej elementami wynikającymi z treści art. 29 § 1 K.p., powinna dodatkowo określać warunki wykonywania umówionego rodzaju pracy, charakterystyczne dla telepracy). Ustalenie wykonywania pracy w formie telepracy w trakcie zatrudnienia (takie ustalenie wymagałoby zawarcia porozumienia stron, bądź z inicjatywy pracodawcy, bądź pracownika). W trakcie zatrudnienia pracodawca nie będzie mógł powierzyć pracownikowi wykonywania pracy w formie telepracy na podstawie art. 42 § 4 K.p.
ZASADY ODSTĘPOWANIA OD WYKONYWANIA PRACY W FORMIE TELEPRACY Art. 67 8 przyznaje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy prawo wystąpienia do drugiej strony stosunku pracy z wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednich warunków jej wykonywania (dotyczy sytuacji, gdy pracownik staje się telepracownikiem w trakcie zatrudnienia - zgodnie z art. 67 7 § 1 pkt 2) Wniosek będzie wiążący dla drugiej strony stosunku pracy, jedynie gdy zostanie złożony w okresie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy (termin, od którego nastąpi przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy jednak niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku. Złożenie przez telepracownika wniosku po upływie 3 miesięcy nie będzie dla pracodawcy wiążące Pracodawca, po upływie 3 miesięcznego terminu, będzie mógł przywrócić poprzednie warunki wykonywania pracy w drodze wypowiedzenia zmieniającego (dokonanego w trybie art. 42 § 1 – 3 K.p.)
ZAKAZ WYPOWIEDZENIA STOSUNKU PRACY Z POWODU REZYGNACJI Zakaz wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z powodu niewyrażenia przez pracownika zgody na wykonywanie pracy w formie telepracy, jak również w razie zaprzestania wykonywania pracy w formie telepracy.
ZAKRES DODATKOWYCH INFORMACJI PRZEKAZYWANYCH TELEPRACOWNIKOWI W przypadku wykonywania pracy w formie telepracy, oprócz informacji, o której mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy przekazywanej wszystkim pracownikom, telepracownikowi powinna być przekazywana również dodatkowa informacja, związana ze specyfiką pracy w tej formie: −określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w strukturze której znajduje się stanowisko pracy telepracownika; −wskazanie osoby lub organu odpowiedzialnych za współpracę z telepracownikiem oraz upoważnionych do przeprowadzania kontroli w miejscu świadczenia pracy;
OBOWIĄZKI PRACODAWCY dostarczyć telepracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w formie telepracy, spełniający wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego, ubezpieczyć sprzęt, pokryć koszty związane z instalacją, serwisem i konserwacją sprzętu, zapewnić telepracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi sprzętu.
UMOWA DODATKOWA PRACODAWCA -TELEPRACOWNIK Pracodawca i telepracownik mogą w odrębnej umowie ustalić: zakres ubezpieczenia i zasady wykorzystywania przez telepracownika sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy w formie telepracy, stanowiącego własność telepracownika, spełniającego wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego (w takim przypadku telepracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej w porozumieniu lub regulaminie) zasady porozumiewania się pracodawcy z telepracownikiem, w tym sposób potwierdzania obecności telepracownika na stanowisku pracy, sposób i formę kontroli wykonywania pracy przez telepracownika.
OBOWIĄZKI TELEPRACOWNIKA Na telepracowniku spoczywają te same obowiązki, które dotyczą ogółu pracowników oraz dodatkowe obowiązki niezbędne dla efektywnego wykonywania pracy polegające na: −potwierdzeniu na piśmie zapoznania się z zasadami ochrony danych przekazywanych telepracownikowi - zasady ochrony danych przekazywanych telepracownikowi określa pracodawca, który również – w miarę potrzeb – przeprowadza instruktaż i szkolenie w tym zakresie −przekazaniu pracodawcy informacji niezbędnych do porozumiewania się z nim za pomocą środków komunikacji elektronicznej albo podobnych środków indywidualnego porozumiewania się na odległość
PRAWO DO KONTROLI Pracodawca będzie uprawniony do przeprowadzenia kontroli w domu pracownika za uprzednią zgodą wyrażoną na piśmie, za pomocą środków komunikacji elektronicznej albo podobnych środków indywidualnego porozumiewania się na odległość w zakresie: −wykonania pracy; −w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu, a także jego instalacji, −bezpieczeństwa i higieny pracy Pierwsza kontrola w zakresie bhp przeprowadza się na wniosek pracownika
ZAKAZ DYSKRYMINACJI Równe traktowanie telepracownika z innymi pracownikami w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych; zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji związanej z wykonywaniem telepracy bądź odmową wykonywania pracy w takiej formie
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Pracodawca będzie zobowiązany do realizacji wobec telepracownika wykonującego pracę w domu wszystkich obowiązków z zakresu bhp, z wyłączeniem: −obowiązku dbałości o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń (określonego w art. 212 pkt 4), −obowiązków określonych w rozdziale III działu dziesiątego Kodeksu pracy (obiekty budowlane i pomieszczenia pracy) −obowiązku zapewnienia odpowiednich urządzeń higienicznosanitarnych (określonego w art. 233)
EKWIWALENT Zmiana w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych (art. 26 ust. 13a) spowoduje, że wydatki na internet będą podlegały odliczeniu od dochodu także wówczas, gdy nie zostały one zwrócone podatnikowi w jakiejkolwiek formie (np. w formie ekwiwalentu pieniężnego)
NIEPEŁNOSPRAWNI A TELEPRACA Zmiana w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych umożliwi zatrudnienie osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w formie teleprac u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej
Pobierz ppt "Uwarunkowania prawne telepracy – praktyczne rozwiązania dla pracodawców dr Jacek Męcina."
Podobne prezentacje 1 TREŚĆ UMOWY O PRACĘ : Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy,
 Koszty uzyskania przychodów to instytucja podatków dochodowych występująca w art. 15 ust. 1. ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych i art. 22 ustawy.
O BOWIĄZKI PRACOWNIKA I SKUTKI PRAWNE ICH NARUSZENIA Małgorzata Grześków.
STAŻ. Definicja: Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez.
DR JACEK BOROWICZ.  OBOWIĄZKI PRACOWNIKA: - SKŁADAJĄ SIĘ NA TREŚĆ STOSUNKU PRACY - OKRESLAJĄ REGUŁY ZACHOWNIA PRACOWNIKA WOBEC PRACODAWCY, JAKO KONTRAHENTA.
ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA NA WSPÓŁCZESNYM RYNKU PRACY MOŻLIWOŚCI I BARIERY ICH ROZWOJU WITOLD POLKOWSKI EKSPERT STOWARZYSZENIA AGENCJI ZATRUDNIENIA.
Powiatowy Urząd Pracy w Śremie Powiatowy Urząd Pracy w Śremie SFINANSUJEMY NOWE MIEJSCA PRACY Śrem, 4 listopada 2010 roku.
Technik bezpieczeństwa i higieny pracy Czas trwania nauki: 1,5 roku.
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. (Art. 2. k.p. ) Obowiązki.
WYKŁAD PRACOWNIK W PRZEDSIEBIORSTWIE. Pracownik – osoba fizyczna posiadająca pełną zdolność do czynności prawnych, która ukończyła 18 lat (dolną granicę.
Spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu Literatura: red. E. Gniewek, P. Machnikowski, Zarys prawa cywilnego, Warszawa 2014 Opracowała mgr Irena Krauze.
„Premia na Horyzoncie” środki finansowe na działania wspomagające uczestnictwo jednostek naukowych w programie ramowym w zakresie badań naukowych i innowacji.
Usługa ePodatki (MF) Michał Dobrzyński, Departament Informatyki MRPiPS tel
Aktywizacja zawodowa osób zagrożonych marginalizacją i wykluczeniem społecznym Mrągowo, 5 czerwca 2008 r.
ORGANIZACJA KONTROLI OZNAKOWANIA CE W ŚRODOWISKU PRACY – OMÓWIENIE PODSTAWOWYCH PROBLEMÓW POJAWIAJĄCYCH SIĘ W TOKU KONTROLI Warszawa - czerwiec 2005.
Lista realizowanych projektów.
Organizacja miejskiego transportu zbiorowego na przykładzie Komunikacyjnego Związku Komunalnego Górnośląskiego Okręgu Przemysłowego Przewodniczący Zarządu.
Dr Jacek Borowicz. Art. 9 § 1 k.p. Prawo stanowione Prawo autonomiczne.
Dozór elektroniczny Wykład. Wprowadzenie dozoru do polskiego systemu prawnego Dozór elektroniczny został wprowadzony do polskiego systemu prawnego na.
1 Studia o profilu praktycznym. Aspekty prawne i organizacyjne KONFERENCJA „PO PIERWSZE PRACA…” Konin, 18 września 2014 r. Artur Zimny Państwowa Wyższa.
Rozwój informatyzacji Rozwój informatyzacji - cele i wyzwania Agnieszka Konkel Konferencja: bezpieczeństwo teleinformatyczne państwa,
Opiekun osób starszych. Kwalifikacja zawodowa Świadczenie usług opiekuńczo-wspierających osobie starszej (K1) Świadczenie usług opiekuńczo-wspierających.
„Pewnie i bez lęku do egzaminów potwierdzających kwalifikacje zawodowe w letniej sesji 2006 r."
Jolanta Gawlikowska.  powierzenie mienia pracownikowi niedoświadczonemu, bez sprawdzenia jego kwalifikacji ogólnych i zawodowych,  przechowywanie mienia.