Source: http://schure.de/2041101/nbgvv.htm
Timestamp: 2017-03-29 11:03:24
Document Index: 391993781

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 1', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 11', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 18', '§ 29', '§ 30', '§ 31', '§ 32', '§ 35', '§ 36', '§ 37', '§ 37', '§ 38', '§ 39', '§40', '§ 47', '§ 48', '§ 50', '§ 51', '§ 52', '§ 53', '§ 54', '§ 55', '§ 56', '§ 57', '§ 58', '§ 59', '§ 60', '§ 65', '§ 66', '§ 68', '§ 71', '§ 72', '§ 73', '§ 74', '§ 74', '§ 75', '§ 75', '§ 75', '§ 75', '§ 77', '§ 78', '§ 81', '§ 86', '§ 87', '§ 87', '§ 89', '§ 95', '§ 96', '§ 101', '§ 108', '§ 226', '§ 227', '§8', '§65', '§ 1', '§ 1', '§1', '§1', '§1', '§ 7', '§36', '§4', '§3', '§180', '§5', '§ 8', '§13', '§40', '§11', '§28', '§28', '§30', '§41', '§ 9', '§ 11', '§11', '§39', '§ 14', '§9', '§ 15', '§ 16', '§16', '§ 18', '§18', '§14', '§ 29', '§39', '§ 30', '§30', '§10', '§ 31', '§ 32', '§8', '§ 35', '§8', '§93', '§ 36', '§36', '§36', '§38', '§36', '§ 37', '§37', '§65', '§65', '§37', '§226', '§56', '§54', '§41', '§8', '§37', '§53', '§ 37', '§4', '§56', '§56', '§58', '§ 38', '§ 39', '§39', '§126', '§29', '§39', '§8', '§37', '§11', '§11', '§11', '§8', '§ 40', '§126', '§9', '§7', '§10', '§4', '§ 47', '§48', '§53', '§ 48', '§48', '§4', '§ 50', '§50', '§60', '§55', '§60', '§85', '§ 51', '§51', '§51', '§ 52', '§52', '§ 53', '§53', '§51', '§ 54', '§54', '§54', '§8', '§56', '§32', '§5', '§226', '§1', '§50', '§ 55', '§8', '§54', '§ 56', '§56', '§55', '§56', '§60', '§56', '§110', '§56', '§56', '§8', '§ 57', '§57', '§ 58', '§31', '§58', '§31', '§58', '§37', '§4', '§58', '§37', '§37', '§54', '§ 59', '§50', '§59', '§8', '§ 60', '§ 60', '§ 60', '§ 51', '§60', '§60', '§ 48', '§ 60', '§ 65', '§37', '§41', '§67', '§65', '§ 66', '§ 68', '§68', '§ 71', '§ 71', '§75', '§ 72', '§1', '§72', '§ 73', '§73', '§73', '§36', '§73', '§74', '§73', '§73', '§1', '§73', '§73', '§73', '§73', '§ 74', '§ 74', '§ 75', '§ 74', '§ 74', '§ 71', '§74', '§195', '§74', '§ 74', '§74', '§74', 'BGH', '§1', '§74', '§ 75', '§75', '§1', '§75', '§75', '§ 75', '§75', '§75', '§72', '§75', '§75', '§ 75', '§75', '§75', '§75', '§75', '§75', '§ 75', '§75', '§75', '§75', '§75', '§ 77', '§77', '§77', '§77', '§77', '§77', '§77', '§ 78', '§ 81', '§8', '§ 86', '§74', '§95', '§ 87', '§374', '§91', '§464', '§467', '§150', '§87', '§2', '§4', '§ 8', '§87', '§70', '§79', '§ 87', '§87', '§ 89', '§89', '§89', '§ 95', '§81', '§95', '§5', '§14', '§852', 'BGH', '§ 96', '§96', '§95', '§6', '§ 6', '§ 6', '§251', '§96', '§96', '§96', '§23', '§96', '§32', '§ 101', '§9', '§119', '§101', '§101', '§101', '§101', '§119', '§101', '§2', '§8', '§68', '§95', '§100', '§121', '§67', '§5', '§43', '§11', '§ 108', '§108', '§108', '§108', '§ 226', '§55', '§101', '§ 227', '§87', '§78', '§71', '§6', '§\n8', '§\n65']

Verwaltungsvorschriften zum alten NBG
--- VV zum NBG Verwaltungsvorschriften zum Niedersächsischen Beamtengesetz (VV zum NBG)
Gem. RdErl. d. MI, d. StK u. d. übr. Min. v. 25.11.1992,
zuletzt geändert durch RdErl. v. 15.3.2000 (Nds.MBl. S.258; SVBl. 7/2000
S.240), v. 7.2.2006 (Nds.MBl. Nr.9/2006 S.147) und v. 1.9.2009 (Nds.MBl.
Nr.40/2009 S.871) - VORIS 20411 01 00 00 034 - Inhaltsübersicht Abschnitt I § 1 Geltungsbereich § 1a Öffentlicher Dienst § 7 Fälle
und Form der Ernennung § 8 Auslese
§§ 9,10 Einstellungsvoraussetzungen für Laufbahnbewerber und andere
Bewerber § 11 Voraussetzungen für die Ernennung zum Beamten auf Lebenszeit
§ 14 Beförderung, Durchlaufen von Ämtern § 15 Zuständigkeit für die Ernennung § 16 Wirksamwerden der Ernennung §§ 18,19 Nichtigkeit
und Rücknahme der Ernennung § 29 Probezeit
§ 30 Aufstieg in
die nächsthöhere Laufbahn § 31 Abordnung §§ 32,33 Versetzung;
Dienstherrnwechsel über den Landesbereich hinaus § 35 Beendigungsgründe § 36 Entlassung
kraft Gesetzes § 37 Zwingende
Entlassungsgründe § 37a Entlassung
an Stelle des Eintritts in den Ruhestand § 38 Entlassung
auf Antrag § 39 Besondere
Entlassungsgründe für Beamte auf Probe §40 Jederzeitige Entlassung von Beamten auf Widerruf § 47 Einstweiliger Ruhestand § 48 Beginn des
einstweiligen Ruhestandes § 50 Wiederverwendung aus dem einstweiligen Ruhestand § 51 Eintritt in
den Ruhestand bei Erreichen der Altersgrenze § 52 Hinausschieben des Ruhestandbeginns über die
Altersgrenze § 53 Eintritt in
den Ruhestand bei Ablauf der Amtszeit § 54 Dienstunfähigkeit § 55 Versetzung
in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit mit Einverständnis des
Beamten § 56 Versetzung
in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit gegen den Willen des Beamten
§ 57 Versetzung
in den Ruhestand vor Erreichen der Altersgrenze § 58 Versetzung
von Beamten auf Probe in den Ruhestand § 59 Wiederverwendung aus dem Ruhestand § 60 Zuständigkeit, Beginn des Ruhestandes § 65 Diensteid
§ 66 Ausschluß von Amtshandlungen § 68 Schweigepflicht § 71a Nebentätigkeit, Grundsatz § 72 Pflicht zur
Nebentätigkeit § 73 Genehmigungsbedürftige Nebentätigkeit § 74 Genehmigungsfreie Nebentätigkeit § 74a Dienstliche
Verantwortlichkeit; Ausübung einer Nebentätigkeit § 75 Vergütung für Nebentätigkeit im öffentlichen
Dienst § 75a Ablieferung
von Nebentätigkeitsvergütungen § 75c Nutzungsentgelt § 75d Abrechnung
über Nebentätigkeitsvergütung § 77 Beendigung
der mit dem Amt verbundenen Nebentätigkeit § 78 -
gestrichen - § 81 Fernbleiben
vom Dienst § 86 Haftung Zuständigkeit Verjährungsfrist § 87 Fürsorge- und Treuepflicht des
Dienstherrn Rechtsschutz Ausgleich für Reisezeiten und Rufbereitschaft 2.1 Reisezeiten 2.2 Rufbereitschaft Gemeinsame Vorschriften Arbeitsbedingungen auf Dienstposten mit Geräten der
Informations- und Kommunikationstechnik 3.1 Begriffsbestimmungen 3.2 Ausstattung und Gestaltung der Dienstposten 3.3 Ärztliche Untersuchungen 3.4 Einweisung und Einarbeitung 3.5 Schutzvorschriften 3.6 Verhaltens- und Leistungskontrolle 3.7 Arbeitsunterbrechungen Übertragung der Festsetzung und Auszahlung von
Beihilfen § 87a Ermäßigung der Arbeitszeit
und Beurlaubung aus familiären Gründen § 89 Amtsbezeichnung § 95 Übergang von
Schadensersatzansprüchen auf den Dienstherrn § 96 Ersatz von Sachschaden Umfang des Dienstes Schadensereignis Gegenstände, für die Ersatz geleistet werden
kann Vom Ersatz ausgeschlossene Schäden Ersatz von Sachschäden an Kraftfahrzeugen - allgemein
- Ersatz von Sachschäden an Kraftfahrzeugen bei
Dienstreisen und Dienstgängen Ersatz von Sachschäden an Kraftfahrzeugen auf dem Weg
von und nach der Dienststelle Ausnahmeregelungen Mitverschulden Bagatellgrenze Zuständigkeiten § 101 Offenheitsgrundsatz, Personalakten
Personalaktenbegriff Inhalt Entfernung von Schriftstücken Gliederung (Grundakte, Teil- und Nebenakten) Zuständigkeit, Abgabe, Aufbewahrung Vertraulichkeit Einsichtnahme Zugangsberechtigung Aufbewahrungsfristen Sonderregelungen § 108b Teilzeitbeschäftigung,
Mandatsurlaub § 226 Polizeidienstunfähigkeit
§ 227 Laufbahnwechsel bei
Polizeidienstunfähigkeit Abschnitt II Anwendung der
Verwaltungsvorschriften auf Personen im öffentlich-rechtlichen
Amtsverhältnis Abschnitt III Kenntnisgabe von
Verwaltungsvorschriften Abschnitt IV Anwendungsempfehlung der
Verwaltungsvorschriften auf mittelbare Landesbeamtinnen und
Landesbeamte Abschnitt V Aufhebung von
Verwaltungsvorschriften Anlagen Anlage 1Richtlinien für
die Einstellung von Diabetikerinnen und Diabetikern in den öffentlichen
Dienst (s.Nr.2.3 zu §8)Anlage 2Niederschrift
über die Vereidigung (s.Nr.4 zu §65) Zu den Abschnitten I bis III und VII des Niedersächsischen
Beamtengesetzes (NBG) werden die folgenden Verwaltungsvorschriften
erlassen: Zu § 1 Geltungsbereich Bei den Entscheidungen nach dem NBG sind, auch soweit darauf in den VV
zum NBG nicht besonders verwiesen wird, die einschlägigen Vorschriften
anderer Gesetze zu beachten. Dies gilt insbesondere für Vorschriften des
Nds.VwVfG, soweit nicht das NBG inhaltsgleiche oder entgegenstehende
Bestimmungen enthält, und des Nds.PersVG. Zu § 1 a Öffentlicher Dienst 1.1 Beschäftigung im Dienst von Körperschaften, Anstalten und
Stiftungen des öffentlichen Rechts oder ihrer Verbände
gemäß §1a Satz 1 ist nur die Tätigkeit im Rahmen eines
abhängigen Dienstverhältnisses. Dagegen umfasst die
Nebentätigkeit im öffentlichen Dienst (§1a Satz 2) auch eine
selbständige Tätigkeit, z.B. im Rahmen eines Dienst oder
Werkvertrages oder eines Auftragsverhältnisses, und eine Tätigkeit im
Rahmen eines gesetzlich begründeten Rechtsverhältnisses. 1.2 Als "Verband" öffentlich-rechtlicher Körperschaften,
Anstalten und Stiftungen ist ein Zusammenschluss mit eigener
Rechtspersönlichkeit anzusehen (BVerwGE 72, 174 (178)), dem solche
Körperschaften, Anstalten oder Stiftungen in einer Zahl und mit einer
finanziellen Beteiligung angehören, welche im Verhältnis zu etwaigen
sonstigen Angehörigen des Zusammenschlusses und deren finanzieller
Beteiligung nicht ganz unbedeutend ist (vgl. Urteil des BVerwG vom 3.2.1988,
ZBR 1988 S.348). Dabei ist nicht die rechtliche Grundlage der gewählten
Organisationsform oder die Rechtsform des Handelns der
Rechtspersönlichkeit maßgebend. Auch ist nicht entscheidend, ob ihr
Kapital insgesamt oder überwiegend in öffentlicher Hand liegt oder ob
sie öffentliche Aufgaben mit Mitteln des Privatrechts wahrnimmt (vgl.
BVerfGE 27,364). Es kommt vielmehr darauf an, ob die Rechtspersönlichkeit
und die beteiligten Träger öffentlicher Verwaltung zumindest
teilweise einer einheitlichen Finanz- und Wirtschaftshoheit unterliegen, so
dass ein Austausch der Mittel, sei es durch Finanzausgleich, Steuern oder
Beiträge, sei es durch Subventionen oder andere Zuschüsse,
tatsächlich erfolgt oder doch möglich ist (BVerwGE 72,174 (180)).
2. Öffentlicher Dienst i.S. des NBG sind
nicht Tätigkeiten im Dienst von Fraktionen des Bundestages, der Landtage und der kommunalen
Vertretungskörperschaften, öffentlich-rechtlichen Religionsgesellschaften und deren
Verbänden, Vereinigungen, Einrichtungen und Unternehmungen, auch wenn deren
Kapital (Grundkapital, Stammkapital) sich ganz oder teilweise in
öffentlicher Hand befindet, soweit nicht ein Verband nach Nr.1.2
vorliegt, zwischenstaatlichen oder überstaatlichen Einrichtungen, auch
wenn eine juristische Person oder ein Verband i.S. des §1a durch Zahlung
von Beiträgen oder Zuschüssen oder in anderer Weise beteiligt
ist. 3. Im Falle der Beschäftigung bei einem nicht rechtsfähigen
Zusammenschluss (z.B. Gesellschaft des bürgerlichen Rechts, nicht
eingetragener Verein) kann davon ausgegangen werden, dass die einzelnen
Gesellschafter (Mitglieder) dieses Zusammenschlusses Arbeitgeber sind (Urteil
des BAG vom 6.7.1989, Der Betrieb 1989 S.1973). Wenn eine Beamtin oder ein
Beamter bei einem nicht rechtsfähigen Zusammenschluss tätig ist, dem
Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts oder
ihre Verbände angehören (z.B. Gemeinschaftsstelle,
Arbeitsgemeinschaft), liegt öffentlicher Dienst daher insoweit vor, als
die Beschäftigung auf diese Körperschaften, Anstalten und Stiftungen
des öffentlichen Rechts oder ihre Verbände entfällt. Zu § 7 Fälle und Form der
Ernennung 1. Die Umwandlung eines anderen Beamtenverhältnisses in ein
Beamtenverhältnis auf Zeit ist im Hinblick auf §36 Abs.3
ausgeschlossen. Dagegen ist die Umwandlung eines Beamtenverhältnisses auf
Zeit in ein Beamtenverhältnis anderer Art möglich. Wegen der
Unzulässigkeit der Umwandlung eines Ehrenbeamtenverhältnisses in ein
Beamtenverhältnis anderer Art oder eines solchen Beamtenverhältnisses
in ein Ehrenbeamtenverhältnis vgl. §l95 Abs.3. 2.1 Die Ernennungsurkunde ist grundsätzlich durch Übergabe von
Person zu Person durch die Behördenleiterin oder den Behördenleiter
oder eine von ihr oder ihm beauftragte Person, ggf. durch eine Beauftragte oder
einen Beauftragten einer anderen Behörde im Wege der Amtshilfe, gegen
Empfangsbestätigung auszuhändigen. Stehen gewichtige Gründe
dieser Form der Aushändigung entgegen, kann ausnahmsweise die
Ernennungsurkunde der oder dem zu Ernennenden durch die Post mittels
eigenhändig zuzustellenden eingeschriebenen Briefes mit Rückschein
(§4 VWZG, Abschnitte 4.1.2 bis 4.1.4 der Anlage 2a zu den Allgemeinen
Geschäftsbedingungen der Deutschen Bundespost POSTDIENST für den
Briefdienst Inhalt, Anlage zu der Vfg. P356/1991, ABl. des BMPT, des
Direktoriums der Deutschen Bundespost und der Deutschen Bundespost POSTDIENST
1991 S.1017) oder mit Zustellungsurkunde unter Ausschluss der Ersatzzustellung
(§3 VwZG, §§180,195 Abs.2 ZPO) zugestellt werden, wenn
zweifelsfrei feststeht, dass die oder der zu Ernennende ihrer oder seiner
Ernennung zustimmt. Bei Übersendung der Ernennungsurkunde mittels
Postzustellungsurkunde ist auf dem inneren Umschlag und im Kopf rot
unterstrichen zu vermerken: "Keine Ersatzzustellung". Von der Aushändigung
einer Ernennungsurkunde an eine bevollmächtigte Person der oder des zu
Ernennenden ist abzusehen. 2.2 Beamtinnen und Beamten auf Zeit ist im Falle ihrer Wiederwahl oder
bei Verlängerung des Beamtenverhältnisses auf Zeit erneut eine
Ernennungsurkunde auszuhändigen. 2.3 Eine Durchschrift der Ernennungsurkunde ist zur Personalakte zu
nehmen. Der Tag der Aushändigung ist aktenkundig zu machen. 3.1 Keiner Ernennung bedarf es zur Übertragung eines anderen Amtes
mit gleichem Endgrundgehalt und anderer Amtsbezeichnung, ohne dass hiermit ein
Wechsel der Laufbahngruppe verbunden ist, sowie zur Übertragung eines
anderen Amtes mit anderem Endgrundgehalt und gleicher Amtsbezeichnung. Die
Mitteilung über die Übertragung des Amtes ist der Beamtin oder dem
Beamten zuzustellen. Die Übertragung wird, wenn nicht in der Mitteilung
ein späterer Zeitpunkt bestimmt ist, mit der Zustellung an die Beamtin
oder den Beamten wirksam; eine rückwirkende Amtsübertragung ist
unzulässig und insoweit unwirksam (vgl. Urteil des BVerwG vom 12.6.1979,
ZBR 1979 S.335). 3.2 Die Zustellung erfolgt entweder unmittelbar durch die Behörde
gegen Empfangsbekenntnis (§5 Abs.1 VwZG) oder durch die Post in der in
Nr.2.1 Sätze 2 und 3 genannten Form. Der Tag, an dem der Beamtin oder dem
Beamten die Mitteilung zugestellt worden ist, ist aktenkundig zu machen. 4. Wegen der Muster und des Wortlauts der Ernennungsurkunden und der
Mitteilung über die Übertragung eines Amtes mit gleicher
Amtsbezeichnung und höherem Endgrundgehalt oder anderer Amtsbezeichnung
und gleichem Endgrundgehalt sowie wegen der Mitteilung über die
Amtsübertragung im Zusammenhang mit einer Ernennung und über die
Einweisung in eine Planstelle vgl. den Gem. RdErl. vom 18.10.1978 (Nds.MBl.
S.1968), zuletzt geändert durch Gem. RdErl. vom 10.11.1992 (Nds.MBl.
S.1417). Zu § 8 Auslese 1. Bei der Auslese der Bewerberinnen und Bewerber um Einstellung in das
Beamtenverhältnis ist zu prüfen, ob Schwerbehinderte
berücksichtigt werden können (vgl. Nr.3.1 des RdErl. vom 3.2.1975,
Nds.MBl. S.258, geändert durch RdErl. vom 4.10.1976, Nds.MBl. S.1903).
2.1 Zur Eignung gehört auch die Eignung in gesundheitlicher
Hinsicht. Bei Bewerberinnen und Bewerbern, die nicht schwerbehindert sind,
setzt die gesundheitliche Eignung für eine Verwendung im
Beamtenverhältnis auf Lebenszeit voraus, dass die Möglichkeit des
Eintritts dauernder Dienstunfähigkeit schon vor Erreichen der Altersgrenze
nach dem Erkenntnisstand im Zeitpunkt der Berufung in das
Beamtenverhältnis mit einem hohen Grad an Wahrscheinlichkeit
auszuschließen ist (vgl. Urteile des BVerwG vom 17.5.1962, ZBR 1963
S.215, und vom 15.6.1989, Dokumentarische Berichte, Ausgabe B S.253). Sofern
die gesundheitliche Eignung für bestimmte Bereiche nach besonderen
Kriterien zu beurteilen ist, bleiben diese Regelungen unberührt (z.B.
Polizeidienstvorschrift 300). Für die Einstellung in den
Vorbereitungsdienst bei Vorliegen eines Ausbildungsmonopols des Staates reicht
es aus, wenn im Zeitpunkt der Einstellung zu erwarten ist, dass die Bewerberin
oder der Bewerber gesundheitlich in der Lage sein wird, die Ausbildung
abzuleisten. 2.2 Wegen der an Schwerbehinderte zu stellenden Anforderungen in
gesundheitlicher Hinsicht wird auf §13 Abs.1 NLVO hingewiesen. Die Eignung
von Schwerbehinderten wird im allgemeinen auch dann noch als ausreichend
angesehen werden können, wenn sie nur für die Wahrnehmung bestimmter
Dienstposten der betreffenden Laufbahn geistig und körperlich geeignet
sind und unter Berücksichtigung dessen mit einem hohen Grad von
Wahrscheinlichkeit angenommen werden kann, dass vor Ablauf der Probezeit
voraussichtlich keine dauernde Dienstunfähigkeit eintreten wird, oder,
wenn schwerbehinderte Bewerberinnen oder Bewerber sogleich in das
Beamtenverhältnis auf Lebenszeit eingestellt werden sollen, im Zeitpunkt
der Ernennung keine Dienstunfähigkeit vorliegt. 2.3 Die Erkrankung an Diabetes steht einer Einstellung in das
Beamtenverhältnis und einer Übernahme der Beamtin oder des Beamten in
das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit grundsätzlich nicht entgegen.
Für die Beurteilung der gesundheitlichen Eignung von Diabetikerinnen und
Diabetikern sind die Richtlinien der Deutschen Diabetes-Gesellschaft
(Anlage 1) zu berücksichtigen.
2.4 Vor der Einstellung in das Beamtenverhältnis ist in der Regel
zu prüfen, ob die Bewerberin oder der Bewerber die für die
vorgesehene Verwendung erforderliche Eignung in gesundheitlicher Hinsicht
besitzt. Hierfür ist das Zeugnis einer Amtsärztin oder eines
Amtsarztes anzufordern; Dienststellen, die über eigene Ärztinnen oder
Ärzte mit den für die Untersuchung notwendigen Einrichtungen
verfügen, fordern dieses Zeugnis von einer oder einem dieser
Ärztinnen oder Ärzte an. Soweit bei Bewerberinnen und Bewerbern, die
ihren Wohnsitz oder dauernden Aufenthalt im Ausland haben, die Beibringung
eines amtsärztlichen Zeugnisses nicht möglich ist, ist ein
vertrauensärztliches Gesundheitszeugnis über die zuständige
deutsche Auslandsvertretung anzufordern. Die Einstellungsbehörde darf von
der untersuchenden Person grundsätzlich nur die Übermittlung des
Ergebnisses der Eignungsuntersuchung und dabei festgestellter Risikofaktoren
anfordern. Fordert die Einstellungsbehörde die Übermittlung weiterer
personenbezogener Daten an, hat sie die Gründe hierfür aufzuzeichnen.
Sie hat die Bewerberin oder den Bewerber in diesen Fällen zu unterrichten.
Wird die Bewerberin oder der Bewerber mit dem Ziel einer späteren
Verwendung im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit oder sogleich in das
Beamtenverhältnis auf Lebenszeit eingestellt, so ist bei der Anforderung
des Zeugnisses ausdrücklich darauf hinzuweisen, dass zu der Frage Stellung
genommen werden soll, ob die in Nr.2.1 Satz 2 und Nr.2.2 Satz 2 genannten
Voraussetzungen erfüllt sind; entsprechend ist bei der Einstellung in den
Vorbereitungsdienst auch in den Fällen zu verfahren, in denen das
Beamtenverhältnis auf Widerruf nach §40 Abs.2 Satz 2 endet, sofern
von vornherein zu erwarten ist, dass die Bewerberin, oder der Bewerber im
Anschluss an den Vorbereitungsdienst in das Beamtenverhältnis auf Probe
übernommen werden wird. Eines Zeugnisses nach Nr.2.4 bedarf es nicht, wenn die Beamtin oder der
Beamte unmittelbar im Anschluss an ein bereits bestehendes
Dienstverhältnis eingestellt werden soll, es sei denn, dass ein derartiges
Zeugnis nicht eingeholt worden ist oder sonst Anhaltspunkte vorliegen, die zu
einer erneuten Überprüfung Anlass geben. Die Kosten der Untersuchung trägt - soweit nicht
Gebührenbefreiung besteht - das Land als Dienstherr; sie sind von der
Behörde zu übernehmen, die die Untersuchung veranlasst hat. Zu den
Kosten gehören auch die entstandenen notwendigen Fahrkosten, dagegen nicht
ein etwaiger Verdienstausfall; die Kosten sind in entsprechender Anwendung der
Regelung über die Reisekostenvergütung bei Vorstellungsreisen (s.
RdErl. vom 13.8.1976, Nds.MBl. S.1510, geändert durch RdErl. vom
9.11.1981, Nds.MBl. S.1318) zu erstatten. Sofern für die Anforderung des
Zeugnisses Gebühren nach der Gebührenordnung für Ärzte
i.d.F. vom 10.6.1988 (BGBl. I S.818, ber. S.1590) zu erheben sind, ist zur
Vorlage bei der Ärztin oder dem Arzt eine Bescheinigung nach §11
Abs.2a.a.0. auszufertigen. 3. Bei Stellenausschreibungen ist in geeigneter Weise zum Ausdruck zu
bringen, ob die zu besetzenden Stellen für eine Teilzeitbeschäftigung
geeignet sind. Beamtinnen sind bei Einstellungen und Beförderungen unter
Beachtung des Leistungsprinzips stärker als bisher zu
berücksichtigen. Außerdem ist darauf hinzuweisen, dass
schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bei gleicher Eignung bevorzugt
eingestellt werden. 4. Falls die vorgesehene Verwendung (bei der Einstellung oder der
späteren Übertragung eines entsprechenden Dienstpostens) es erfordert
und eine Einstellung beabsichtigt ist, kann von der Bewerberin oder dem
Bewerber eine Erklärung verlangt werden, dass ihre oder seine
wirtschaftlichen Verhältnisse geordnet sind; von ihr oder ihm kann auch
eine Erklärung über die Höhe eventueller Schulden und deren
voraussichtliche Tilgung verlangt werden. 5.1 Erst wenn eine Einstellung beabsichtigt ist, ist die Bewerberin oder
der Bewerber aufzufordern, bei der Meldebehörde ein Führungszeugnis
zur Vorlage bei der - jeweils genau zu bezeichnenden - Einstellungsbehörde
zu beantragen (§28 Abs.5 des Bundeszentralregistergesetzes - BZRG -). Ein
von der Bewerberin oder dem Bewerber vorgelegtes Führungszeugnis für
eigene Zwecke (§28 Abs.1 BZRG) kann anerkannt werden, wenn das
Ausstellungsdatum nicht länger als drei Monate zurückliegt und kein
Anlass zu der Annahme besteht, dass Tatbestände vorliegen, die
gemäß §30 Abs.3 BZRG nur in ein Führungszeugnis für
Behörden aufgenommen werden (s. Gem.RdErl. vom 21.12.1971, Nds.MBl. 1972
S.223). 5.2 Das Führungszeugnis muss bis zur Einstellung vorliegen. Die
Gebühr für das Führungszeugnis trägt die Bewerberin oder
der Bewerber. 5.3 Das den obersten Landesbehörden nach §41 Abs.1 Nr.2 BZRG
zustehende Recht, unbeschränkt Auskunft aus dem Zentralregister zu
erhalten, bleibt unberührt. Von dem Auskunftsrecht darf nur in besonders
begründeten Einzelfällen Gebrauch gemacht werden. 5.4 Unabhängig von der Einholung eines Führungszeugnisses ist
von der zur Einstellung vorgesehenen Bewerberin oder dem Bewerber eine
schriftliche Erklärung zu fordern, ob gegen sie oder ihn ein gerichtliches
Strafverfahren oder ein staatsanwaltschaftliches Ermittlungsverfahren
anhängig ist. Zu §§ 9, 10 Einstellungsvoraussetzungen
für Laufbahnbewerber und andere Bewerber Ob die Bewerberin oder der Bewerber Deutsche oder Deutscher i.S. des
Artikels 116 GG ist, ist an Hand der Bewerbungsunterlagen zu prüfen. Die
Vorlage eines Staatsangehörigkeitsausweises oder einer Urkunde über
die Rechtsstellung als Deutsche oder Deutscher (s. RdErl. vom 19.8.1977, Nds
MBl. S.1193, geändert durch RdErl. vom 18.11.1977, Nds.MBl. S.1488) ist
nur in Zweifelsfällen zu fordern. Zu § 11 Voraussetzungen für die Ernennung
zum Beamten auf Lebenszeit Auf die Frist des §11 Abs.2 wird die Dienstzeit in einem
früheren Beamtenverhältnis auf Probe nicht angerechnet. Dies gilt
auch dann, wenn zum Zweck des Dienstherrnwechsels das frühere
Beamtenverhältnis durch Entlassung beendet und im unmittelbaren Anschluss
daran ein neues Beamtenverhältnis begründet worden ist. Im
übrigen vgl. wegen der Berufung in das Beamtenverhältnis auf
Lebenszeit nach Ablauf der Probezeit Nr.2.1 zu §39. Zu § 14 Beförderung, Durchlaufen von
Ämtern Eine Beförderung in den letzten zwei Jahren vor dem Eintritt in den
Ruhestand wegen Erreichens der Altersgrenze bedarf dann nicht der Erteilung
einer Ausnahme durch den Landespersonalausschuss, wenn die Beförderung auf
einem Dienstposten erfolgt, den die Beamtin oder der Beamte bereits bei Beginn
der 2-Jahres-Frist wahrgenommen hat, und dieser Dienstposten, vor oder nach
Beginn dieser Frist, gemäß §9 LBesG der höheren BesGr.
zugeordnet oder mit einer Amtszulage versehen worden ist oder nach den
Besoldungsordnungen eine bestimmte Schülerzahl, die für die Zuordnung
zu einer höheren BesGr. maßgebend ist, während der zwei Jahre
vor dem Eintritt in den Ruhestand vorliegt. Auf die Ausstattung des
Dienstpostens mit einer der höheren Bewertung entsprechenden Planstelle
ist nicht abzustellen. Zu § 15 Zuständigkeit für die
Ernennung Zur Ausübung der personalrechtlichen Befugnisse vgl. den Beschluss
des LM vom 27.9.1977 (Nds.MBl, S.1350), geändert durch Beschluss vom
19.9.1978 (Nds.MBI. S.1670), sowie den in Nr.4 zu 7 aufgeführten Gem.
RdErl. Zu § 16 Wirksamwerden der Ernennung §16 gilt entsprechend für die Übertragung eines
statusrechtlichen Amtes, die keine Ernennung darstellt (vgl. Urteil des BVerwG
vom 12.6.1979, ZBR 1979 S.335). Zu §§ 18, 19 Nichtigkeit und
Rücknahme der Ernennung Die §§18 und 19 gelten analog für die Übertragung
eines anderen Amtes mit höherem Endgrundgehalt und gleicher
Amtsbezeichnung (§14 Abs.1 Satz 2). Zu § 29 Probezeit 1.Wegen der Bewährung in der Probezeit und der Entlassung wegen
mangelnder Bewährung vgl. die VV zu §39. 2. Die Beendigung der Probezeit ist der Beamtin oder dem Beamten
schriftlich mitzuteilen, falls sie oder er nicht sogleich in das
Beamtenverhältnis auf Lebenszeit berufen oder wegen mangelnder
Bewährung entlassen wird. 3. Soll die regelmäßige Probezeit im Einzelfall
verlängert werden, ist dies der Beamtin oder dem Beamten unter Angabe der
Gründe bei Ablauf der Probezeit oder, wenn zu dem Zeitpunkt noch keine
ausreichenden Erkenntnisse für die Entscheidung vorliegen,
unverzüglich danach innerhalb einer den Umständen des Einzelfalles
angemessenen Frist schriftlich mitzuteilen. Der Bescheid ist mit einer
Rechtsbehelfsbelehrung zu versehen. 4. Eine Herabsetzung der Probezeit oder eine Anrechnung von Zeiten auf
die Probezeit darf grundsätzlich nicht erfolgen, wenn dadurch die
gesetzlich vorgesehene Höchstdauer der für eine Bewährung
eingeräumten Probezeit zuungunsten der Beamtin oder des Beamten
verkürzt wird (vgl. Urteil des OVG Lüneburg vom 28.2.1989 - 2 OVG A
74/87). Zu § 30 Aufstieg in die nächsthöhere
Laufbahn §30 ist auch auf Beamtinnen und Beamte anzuwenden, die als andere
Bewerber (§10) eingestellt worden sind. Sie erwerben im Rahmen des
Aufstiegs die Befähigung für die neue Laufbahn als
Laufbahnbewerberinnen oder Laufbahnbewerber. Zu § 31 Abordnung Die Abordnung wird im Rahmen der Zuständigkeit für die
Ausübung der personalrechtlichen Befugnisse von der abgebenden
Behörde im Einvernehmen mit der aufnehmenden Behörde verfügt,
wenn nicht eine gemeinsam übergeordnete Behörde zuständig
ist. Zu §§ 32, 33 Versetzung;
Dienstherrnwechsel über den Landesbereich hinaus 1. Bei der Übertragung eines neuen Amtes im Wege der Versetzung der
Beamtin oder des Beamten wird das bisherige Beamtenverhältnis nicht
beendet und ein neues nicht begründet. 2. Die Versetzung wird im Rahmen der Zuständigkeit für die
ist. 3. Die Versetzung wird mit dem in der Versetzungsverfügung
angegebenen Zeitpunkt, frühestens jedoch mit dem Tage der Bekanntgabe an
die Beamtin oder den Beamten wirksam. 4. Bei Versetzung der Beamtin oder des Beamten von einem anderen
Dienstherrn ist sinngemäß nach Nrn.2.4 bis 2.6 zu §8 zu
verfahren. Wegen der Altersgrenze vgl. den Beschluss des LM vom 19. 4.1988
(Nds.MBl. S.403). Zu § 35 Beendigungsgründe 1.1 Wegen der Nachversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung
vgl. die §§8,181ff., 233, 233 a und 277ff SGB VI. Die Hinweise in dem Gem. RdErl. vom 30.12.1991 (Nds.MBl. 1992 S.265) und
in den Durchführungserlassen in den jeweils geltenden Fassungen (vgl.
RdErl. vom 13.1.1992, Nds.MBl. S.279) sind zu beachten. 2. Die für die Nachversicherung zuständige Stelle hat die
ausgeschiedene Beamtin oder den ausgeschiedenen Beamten über die
Nachversicherung zu unterrichten. Dabei ist auch anzugeben, welche Dienstzeiten
für die Nachentrichtung der Beiträge in Frage kommen. Es ist ihr oder
ihm ferner zu empfehlen, sich vom zuständigen Versicherungsamt über
die für sie oder ihn wichtigen Fragen des Versicherungsrechts (Anrechnung
von Ersatzzeiten, Erfüllung von Wartezeiten, Entrichtung von freiwilligen
Beiträgen usw.) beraten zu lassen (§93 SGB IV). Zu § 36 Entlassung kraft Gesetzes 1.1 Die Entlassung nach §36 Abs.2 Satz 1 tritt mit Ablauf des Tages
ein, der dem Tag vorhergeht, an dem die Begründung des
öffentlich-rechtlichen Dienst- oder Amtsverhältnisses zu einem
anderen Dienstherrn wirksam wird. 1.2 Soll das bisherige Beamtenverhältnis fortdauern, muss dies nach
§36 Abs.2 Satz 2 Nr.3 im Einvernehmen mit dem neuen Dienstherrn vor dem
Wirksamwerden der Begründung des neuen Dienst- oder Amtsverhältnisses
angeordnet werden. Es ist sicherzustellen, dass die Anordnung der Beamtin oder
dem Beamten vor diesem Zeitpunkt zugestellt wird. Eine rückwirkende
Anordnung ist unzulässig; sie kann ebenso wie eine verspätet
zugestellte Anordnung die bereits kraft Gesetzes eingetretene Rechtsfolge der
Entlassung nicht mehr beseitigen. Die Anordnung hat lediglich die Wirkung, dass mit der Begründung
des neuen Dienst- oder Amtsverhältnisses die Entlassung aus dem bisherigen
Beamtenverhältnis nicht eintritt. Mit der Anordnung kann daher nicht eine
Entlassung zu einem späteren Zeitpunkt bewirkt werden. Eine Änderung
der Rechtsstellung in dem neuen Dienst- oder Amtsverhältnis, z.B. die
Umwandlung des neuen Beamtenverhältnisses auf Probe in ein solches auf
Lebenszeit, hat auf die Fortdauer des bisherigen Beamtenverhältnisses
keinen Einfluss. In der Anordnung ist daher keine Befristung für die
Fortdauer des Beamtenverhältnisses anzugeben und auch kein Vorbehalt
hinsichtlich der Rechtsstellung der Beamtin oder des Beamten in dem neuen
Dienst- oder Amtsverhältnis aufzunehmen. Soll die Fortdauer des bisherigen Beamtenverhältnisses im Hinblick
auf das neue Dienst- oder Amtsverhältnis beendet werden, ist die Beamtin
oder der Beamte aufzufordern, einen Entlassungsantrag nach §38 zu
stellen. 2. Ein anderes Beamtenverhältnis i.S. des §36 Abs.3 ist auch
ein Beamtenverhältnis auf Zeit (daher z.B. Entlassung aus dem
Beamtenverhältnis auf Zeit als Oberassistentin oder
Oberassistent/Oberingenieurin oder Oberingenieur oder als Hochschuldozentin
oder Hochschuldozent als Folge der Ernennung zur Professorin oder zum Professor
unter Berufung in das Beamtenverhältnis auf Zeit). Zu § 37 Zwingende
Entlassungsgründe 1. Der Entlassungstatbestand nach §37 Abs.1 Nr.1 ist erfüllt,
wenn die Beamtin oder der Beamte sich weigert, den Eid nach §65 Abs.1 zu
leisten oder ein Gelöbnis nach §65 Abs.2 oder 3 abzulegen. In den Fällen des §37 Abs.1 Nrn.2 und 3 ist zur Beurteilung,
ob die Beamtin oder der Beamte als dienstunfähig anzusehen ist, ein
amtsärztliches Zeugnis über den Gesundheitszustand beizuziehen;
für die Feststellung der Polizeidienstunfähigkeit genügt auch
das Zeugnis einer beamteten Ärztin oder eines beamteten Arztes (vgl.
§226 Abs.2). In besonderen Fällen kann auf Anordnung oder mit
Zustimmung der oder des Dienstvorgesetzten zusätzlich ein
fachärztliches Gutachten beigezogen werden. Ein dem §56
entsprechendes Verfahren findet nicht statt. Über die Entlassung wegen
Dienstunfähigkeit ist auf Grund des Untersuchungsergebnisses zu
entscheiden. Weigert sich die Beamtin oder der Beamte, sich amtsärztlich
oder fachärztlich untersuchen zu lassen, ist Nr.2.2 zu §54
sinngemäß anzuwenden. Wegen des Zeitpunktes der Entlassung vgl.
§41 Abs.2,4 und 5. Die Kosten der amtsärztlichen Untersuchung einschließlich
eines fachärztlichen Gutachtens trägt die Dienststelle; Nr.2.6 zu
§8 ist entsprechend anzuwenden. 3. Die Beamtin oder der Beamte ist nach §37 Abs.3 mit Ablauf der
Amtszeit zu entlassen. Die Entlassungsverfügung ist der Beamtin oder dem
Beamten vor diesem Zeitpunkt zuzustellen, weil sie oder er sonst nach
Maßgabe des §53 Satz 1 in den Ruhestand treten würde. Zu § 37a Entlassung an Stelle des Eintritts
in den Ruhestand 1. Die Entscheidung, ob die Voraussetzungen des §4 Abs.1 BeamtVG
erfüllt sind, trifft für den Landesdienst das NLVwA. 2. Die Entlassung tritt bei Erreichen der Altersgrenze kraft Gesetzes
ein, und zwar mit dem Ende des Monats, in dem die Altersgrenze erreicht wird.
Der Eintritt der Entlassung ist der Beamtin oder dem Beamten schriftlich
mitzuteilen. 3. Soll eine Beamtin oder ein Beamter auf Lebenszeit oder auf Zeit wegen
Dienstunfähigkeit entlassen werden, ist nach §56 zu verfahren. Die
Vorschrift ist mit der Maßgabe anzuwenden, dass die Entlassung an die
Stelle der Versetzung in den Ruhestand tritt. Das Verfahren nach §56
findet auf eine Beamtin oder einen Beamten auf Probe keine Anwendung, vgl.
Nr.2.1 Satz 1 und Nr.2.3 zu §58. Zu § 38 Entlassung auf Antrag Einer Belehrung der Beamtin oder des Beamten über die Folgen des
Entlassungsantrages bedarf es in der Regel nicht. Ist nach Lage des Falles
nicht auszuschließen, dass sich die Beamtin oder der Beamte in einem
Irrtum über diese Folgen befindet, ist sie oder er hierüber
rechtzeitig, bevor die Entlassung verfügt wird, zu belehren. Zu § 39 Besondere Entlassungsgründe
für Beamte auf Probe 1. Vor der Entlassung nach §39 Abs.1 Nr.1 ist ein Verfahren nach
§126 Abs.2 NDO durchzuführen. Die Entlassung ist an die
laufbahnrechtliche Probezeit (§29) nicht gebunden. Ist die
laufbahnrechtliche Probezeit noch nicht abgelaufen und liegen die
Voraussetzungen sowohl nach Nr.1 als auch nach Nr.2 des §39 Abs.1 vor,
kann die Entlassung entweder auf die eine oder auf die andere Vorschrift oder
auf beide Vorschriften gestützt werden (vgl. Urteil des BVerwG vom
28.4.1983, ZBR 1984 S.10). 2.1 Zu der Bewährung in der Probezeit gehört auch die Eignung
in gesundheitlicher Hinsicht. Deshalb ist hierüber vor Ablauf der
Probezeit ein Zeugnis anzufordern, wenn der Gesundheitszustand der Beamtin oder
des Beamten dazu Veranlassung gibt; Nr.2.4 Sätze 2 und 7 und Nr.2.6 zu
§8 sind entsprechend anzuwenden. Ergibt sich auf Grund des Zeugnisses,
dass die Beamtin oder der Beamte diese Eignung nicht besitzt, ist sie oder er
zu entlassen. Eine Entlassungsentscheidung wegen mangelnder Bewährung kann
nicht auf Sachverhalte gestützt werden, die erst nach Ablauf der Probezeit
gegeben sind. Nach Ablauf der Probezeit ist die Beamtin oder der Beamte aus
gesundheitlichen Gründen nur noch zu entlassen, wenn sie oder er
dienstunfähig ist (vgl. §37 Abs.1 Nr.2). Liegt diese Voraussetzung
nicht vor, muss das Beamtenverhältnis auf Probe nach Maßgabe des
§11 Abs.2 in ein solches auf Lebenszeit umgewandelt werden. Die
gesundheitliche Eignung ist keine eigenständige beamtenrechtliche
Voraussetzung i.S. des §11 Abs.2, insoweit ist allein entscheidend, dass
die Voraussetzung des §11 Abs.1 Nr.3 erfüllt ist.Wegen der an die
gesundheitliche Eignung zu stellenden Anforderungen vgl. die Nrn.2.1 bis 2.3 zu
§8. 3. Über die Entlassung wegen mangelnder Bewährung ist
unverzüglich nach Ablauf der - ggf. verlängerten - Probezeit
innerhalb einer den Umständen des Einzelfalles angemessenen Frist zu
entscheiden. Die Entlassung ist vor Ablauf der Probezeit auszusprechen, sobald
eindeutig mangelnde Bewährung festgestellt wird und insoweit eine
künftige Änderung auszuschließen ist. Zu § 40 Jederzeitige Entlassung von Beamten
auf Widerruf Vor der Entlassung wegen eines Dienstvergehens ist ein Verfahren nach
§126 Abs.4 NDO durchzuführen. Rechtliche Einschränkungen bleiben
unberührt (z.B. §9 Abs.5 des Arbeitsplatzschutzgesetzes, §7
Abs.2 des Eignungsübungsgesetzes, §10 Abs.1 der
Mutterschutzverordnung [MuSchV], §4 Abs.1 der Erziehungsurlaubsverordnung
- Erz-UrlV - des Bundes). Zu § 47 Einstweiliger Ruhestand Beamtinnen oder Beamte, die in den einstweiligen Ruhestand versetzt
worden sind, sind Ruhestandsbeamtinnen oder -beamte; auf sie finden die
besonderen Vorschriften der §§48, 50, 51 Abs.3, des §53 Satz 2,
im übrigen die für Ruhestandsbeamtinnen und -beamte allgemein
geltenden Vorschriften Anwendung. Zu § 48 Beginn des einstweiligen
Ruhestandes 1. Über die Versetzung in den einstweiligen Ruhestand erhält
die Beamtin oder der Beamte eine Urkunde. Sie ist die Verfügung i.S. des
§48 Satz2, es sei denn, die Beamtin oder der Beamte erhält daneben
eine besondere Verfügung über die Versetzung in den einstweiligen
Ruhestand. Letzterenfalls hat die Urkunde nur deklaratorische Bedeutung; sie
soll erst ausgehändigt werden, wenn die Verfügung über die
Versetzung in den einstweiligen Ruhestand Bestandskraft erlangt hat. 2. Wegen der Weitergewährung der Besoldung für den Monat, in
dem die Versetzung in den einstweiligen Ruhestand mitgeteilt wird, und für
die folgenden drei Monate vgl.§4 Abs.1 und 2 BBesG. Zu § 50 Wiederverwendung aus dem einstweiligen
Ruhestand 1. Haben die in den einstweiligen Ruhestand versetzten Beamtinnen und
Beamten das 62.Lebensjahr, als Schwerbehinderte i.S. des
Schwerbehindertengesetzes (SchwbG) das 60.Lebensjahr vollendet, so sollen sie
nur mit ihrer Zustimmung erneut in das Beamtenverhältnis berufen
werden. 2. Den in den einstweiligen Ruhestand
versetzten Beamtinnen und Beamten, deren erneute Berufung in das
Beamtenverhältnis unter den Voraussetzungen des §50 in Aussicht
genommen ist, ist schriftlich bekanntzugeben, dass beabsichtigt ist, sie erneut in das Beamtenverhältnis zu
berufen, welches Amt ihnen übertragen werden soll und mit welchem
Endgrundgehalt es verbunden ist, wann der Dienst angetreten werden soll, dass sie nach §60 BeamtVG ihren Anspruch auf
Versorgungsbezüge verlieren, wenn und solange sie der erneuten Berufung in
das Beamtenverhältnis schuldhaft nicht nachkommen. 3. Sollen die in den einstweiligen Ruhestand versetzten Beamtinnen und
Beamten, die inzwischen in ein Dienst- oder Arbeitsverhältnis getreten
sind oder eine sonstige berufliche Tätigkeit aufgenommen haben, erneut in
das Beamtenverhältnis berufen werden, ist ihnen eine nach den
Umständen angemessene Frist zur Abwicklung ihrer Geschäfte zu
gewähren. 4. Wird von den in den einstweiligen Ruhestand versetzten Beamtinnen und
Beamten, denen die Absicht, sie erneut in das Beamtenverhältnis zu
berufen, bekanntgegeben worden ist, geltend gemacht, dass sie
dienstunfähig sind, ist sinngemäß nach §55 zu
verfahren. 5. Kommen die in den einstweiligen Ruhestand versetzten Beamtinnen und
Beamten der Verpflichtung, einer erneuten Berufung in das
Beamtenverhältnis Folge zu leisten, schuldhaft nicht nach, sind §60
BeamtVG und §85 Abs.2 Nr.4 zu beachten. Die oberste Dienstbehörde und
das NLVwA als für den Landesdienst zuständige Pensionsbehörde
sind unverzüglich über die Weigerung der Beamtinnen und Beamten zu
unterrichten. Zu § 51 Eintritt in den Ruhestand bei
Erreichen der Altersgrenze 1. Über den Eintritt in den Ruhestand erhält die Beamtin oder
der Beamte eine Urkunde. Die Erteilung der Urkunde ist auf den Eintritt in den
Ruhestand ohne Einfluss; der Ruhestand tritt kraft Gesetzes ein. 2. Beamtinnen und Beamte, die am ersten Tage eines Kalendermonats
geboren sind, erreichen die Altersgrenze bereits mit Ablauf des letzten Tages
des vorhergehenden Monats. 3. Unter den Begriff "Lehrer" (§51 Abs.2) fallen auch die
Leiterinnen und Leiter der Schulen. 4. Den in den einstweiligen Ruhestand versetzten Beamtinnen und Beamten
ist im Fall des §51 Abs.3 schriftlich bekanntzugben, von welchem Zeitpunkt
an sie sich im dauernden Ruhestand befinden. Zu § 52 Hinausschieben des Ruhestandbeginns
über die Altersgrenze 1. Auch bei Ausschöpfung des zulässigen Zeitraumes für
das Hinausschieben des Ruhestandbeginns über die Altersgrenze hinaus
treten die Beamtinnen und Beamten mit dem Ende des Monats in den Ruhestand, in
dem sie das in §52 Abs.1 Satz 1 genannte Lebensjahr vollenden. 2. Der Antrag der obersten Dienstbehörde auf Hinausschieben des
Ruhestandbeginns über die Altersgrenze soll dem LM erst vorgelegt werden,
nachdem die Beamtin oder der Beamte sowie der Landespersonalausschuss ihre
Zustimmung erteilt haben. Beschließt das LM, den Eintritt in den
Ruhestand für eine bestimmte Frist hinauszuschieben, hat die oberste
Dienstbehörde dies der Beamtin oder dem Beamten bekanntzugeben. Die
Zustimmung des Landespersonalausschusses, der Beschluss des LM und die
Bekanntgabe an die Beamtin oder den Beamten müssen vor dem Zeitpunkt
vorliegen, in dem die Beamtin oder der Beamte kraft Gesetzes in den Ruhestand
treten würde. Zu § 53 Eintritt in den Ruhestand bei Ablauf
der Amtszeit Im Falle des§53 Satz 2 ist entsprechend Nr.4 zu §51 zu
verfahren. Zu § 54 Dienstunfähigkeit 1.1 Der Zeitraum von mehr als drei Monaten (§54 Abs.1 Satz 2) ist
auch dann erfüllt, wenn die Beamtin oder der Beamte wegen derselben
Krankheit innerhalb eines Zeitraumes von sechs Monaten mit Unterbrechungen mehr
als drei Monate keinen Dienst getan hat. 1.2 Beabsichtigt die oder der Dienstvorgesetzte nach Ablauf der in
§54 Abs.1 Satz 2 genannten Frist von drei Monaten nicht, Maßnahmen
zur Versetzung der Beamtin oder des Beamten in den Ruhestand wegen
Dienstunfähigkeit einzuleiten, sind die Gründe hierfür
aktenkundig zu machen. 2.1 Hat die oder der Dienstvorgesetzte eine ärztliche Untersuchung
oder Beobachtung angeordnet, hat die Behörde die dadurch entstehenden
Kosten zu tragen; Nr.2.6 zu §8 ist entsprechend anzuwenden. 2.2 Weigern sich Beamtinnen oder Beamte, sich ärztlich untersuchen
und, falls eine Amtsärztin oder ein Amtsarzt dies für erforderlich
hält, beobachten zu lassen, so sind sie darauf hinzuweisen, dass dieses
Verhalten zu ihren Ungunsten verwertet werden und unter Umständen zu einer
Disziplinarmaßnahme führen kann. Weigern sich Beamtinnen oder Beamte
weiterhin, so ist die Frage der Dienstunfähigkeit nach, en zur
Verfügung stehenden Erkenntnismitteln zu beurteilen. Das Fehlen eines
amtsärztlichen Zeugnisses steht in diesem Fall dem Fortgang eines
Verfahrens nach §56 nicht entgegen. 3. Von der Versetzung der Beamtinnen und Beamten in den Ruhestand wegen
Dienstunfähigkeit kann abgesehen werden, wenn ihnen unter den
Voraussetzungen des §32 Abs.1 ein anderes Amt derselben oder einer anderen
Laufbahn, für die sie die Befähigung besitzen, übertragen werden
soll und wenn zu erwarten ist, dass sie den gesundheitlichen Anforderungen
dieses Amtes voraussichtlich noch genügen. Von dieser Möglichkeit
soll besonders bei jüngeren Beamtinnen und Beamten zur Vermeidung
vorzeitiger Zurruhesetzung Gebrauch gemacht werden, wenn die dienstlichen
Verhältnisse es gestatten. Kommt die Übertragung eines anderen Amtes
nicht in Betracht, sind die Gründe hierfür aktenkundig zu machen. Auf
§5 Abs.5 BeamtVG wird hingewiesen. 4. Für die Dienstunfähigkeit der Polizeivollzugsbeamtinnen und
-beamten gilt §226. 5. Schwerbehinderte Beamtinnen und Beamte i.S. der §§1 und 2
SchwbG sollen wegen Dienstunfähigkeit nur in den Ruhestand versetzt
werden, wenn festgestellt wird, dass sie auch bei jeder möglichen
Rücksichtnahme nicht fähig sind, ihre Dienstpflichten zu
erfüllen. §50 Abs.2 SchwbG ist zu beachten. Von der Möglichkeit
der Nr.3 soll bei schwerbehinderten Beamtinnen und Beamten
regelmäßig Gebrauch gemacht werden. Zu § 55 Versetzung in den Ruhestand wegen
Dienstunfähigkeit mit Einverständnis des Beamten 1. Die oder der unmittelbare Dienstvorgesetzte darf die
Dienstunfähigkeit der Beamtin oder des Beamten erst feststellen, wenn das
amtsärztliche Zeugnis über den Gesundheitszustand vorliegt. In
besonderen Fällen kann auf Anordnung oder mit Zustimmung der oder des
Dienstvorgesetzten zusätzlich ein fachärztliches Gutachten beigezogen
werden. Nr.2.6 zu §8 und Nr.2.2 zu §54 sind entsprechend
anzuwenden. 2. In dem ärztlichen Gutachten ist auch Stellung zu nehmen, ob mit einer Wiederherstellung der Dienstfähigkeit gerechnet werden
kann und wann ggf. eine Nachuntersuchung erfolgen sollte oder nach den Umständen, insbesondere nach Art oder Schwere der
gesundheitlichen Schädigung, eine Wiederherstellung der
Dienstfähigkeit von vornherein ausgeschlossen erscheint. 3. Die untersuchenden Stellen sind unter Fristsetzung zu einer
möglichst zügigen Abgabe der ärztlichen Gutachten
aufzufordern. Zu § 56 Versetzung in den Ruhestand wegen
Dienstunfähigkeit gegen den Willen des Beamten 1. Zur Beurteilung, ob die Beamtin oder der Beamte als
dienstunfähig anzusehen ist, hat die oder der unmittelbare
Dienstvorgesetzte vor einer Bekanntgabe nach §56 Abs.1 das
amtsärztliche Zeugnis über den Gesundheitszustand der Beamtin oder
des Beamten beizuziehen. In besonderen Fällen kann auf Anordnung oder mit
fachärztliches Gutachten beigezogen werden. Die Nrn.2 und 3 zu §55
sind entsprechend anzuwenden. 2. In der Verfügung nach §56 Abs.1 soll der Zeitpunkt
angegeben werden, zu dem die Versetzung in den Ruhestand (§60 Abs.2)
wirksam werden soll; dies ist in der Regel der Ablauf des letzten Tages eines
Monats. 3. Mit der Ermittlung des Sachverhaltes (§56 Abs.4) sind Beamtinnen
oder Beamte zu beauftragen, die die Befähigung zum Richteramt haben oder
die Voraussetzungen des §110 Satz 1 des Deutschen Richtergesetzes
erfüllen. Sie haben die Rechte und Pflichten einer
Untersuchungsführerin oder eines Untersuchungsführers im
förmlichen Disziplinarverfahren; dies gilt grundsätzlich auch
für die Beweiserhebungsvorschriften. Die Anordnung der zwangsweisen
Unterbringung einer Beamtin oder eines Beamten in einer Heilanstalt ist nicht
zulässig. Die Anordnung einer Untersuchung auf den Gesundheitszustand ist
nicht durchsetzbar, eine Weigerung kann jedoch zu Lasten der Beamtin oder des
Beamten bewertet werden. Die Ermittlungsbeamtinnen und Ermittlungsbeamten sind
bei Durchführung der Ermittlungen unabhängig und an Weisungen nicht
gebunden. Sie können Zeuginnen und Zeugen sowie Sachverständige
eidlich vernehmen; zu allen Vernehmungen haben sie eine Schriftführerin
oder einen Schriftführer zuzuziehen; in ihrem Abschlußbericht
können sie auch zu der Frage der Dienstunfähigkeit Stellung nehmen.
Die Behörde, die im übrigen zu allen Terminen zu laden ist, kann
jedoch weitere Ermittlungen beantragen und ggf. die Fortsetzung des Verfahrens
veranlassen, wenn das bisherige Verfahren Mängel aufweist oder wenn die
für oder gegen die Dienstunfähigkeit sprechenden Tatsachen noch nicht
erschöpfend aufgeklärt worden sind (vgl. Beschluss des BVerwG vom
23.1.1989, ZBR 1989 S.373). Die Beamtin oder der Beamte oder ihre oder seine
Vertreterin oder ihr oder sein Vertreter kann sich des Beistandes einer anderen
geeigneten Person bedienen. 4. Wird nach §56 Abs.5 letzter Satz die Dienstunfähigkeit
endgültig festgestellt, soll die Verfügung über die Versetzung
in den Ruhestand der Beamtin oder dem Beamten frühestens in dem Monat
zugestellt werden, mit dessen Ende der Ruhestand beginnen sollte (Nr.2). Wird
die Dienstunfähigkeit erst nach Ablauf der Frist des §56 Abs.4 Satz 1
festgestellt, so ist die Versetzung in den Ruhestand zu dem dort genannten
Zeitpunkt auszusprechen. 5. Die Kosten des Verfahrens, zu denen auch die baren Auslagen der
Vertreterin oder des Vertreters und die notwendigen Kosten eines Beistands
gehören, hat die Behörde zu tragen. Nr.2.6 zu §8 ist
entsprechend anzuwenden. Zu § 57 Versetzung in den Ruhestand vor
Erreichen der Altersgrenze 1. Der Antrag auf Versetzung in den Ruhestand ist schriftlich zu stellen
und darf nicht an Bedingungen geknüpft sein. Zulässig ist ein Antrag,
in dem die Versetzung in den Ruhestand zu einem bestimmten Zeitpunkt erbeten
wird. Der Antrag kann bereits vor Vollendung des 62.Lebensjahres oder, wenn die
Beamtin oder der Beamte Schwerbehinderte oder Schwerbehinderter ist, vor
Vollendung des 60.Lebensjahres gestellt werden, darf sich aber frühestens
auf den Tag der Vollendung des 62. oder des 60. Lebensjahres beziehen. Es ist
darauf hinzuwirken, dass die Zurruhesetzung mit Ablauf eines Monats, bei
Lehrerinnen und Lehrern mit Ablauf des Schulhalbjahres erfolgt. Bei beamteten
Hochschulmitgliedern, zu deren Dienstpflichten es gehört,
Lehrveranstaltungen abzuhalten, soll die Zurruhesetzung grundsätzlich zum
Ende des laufenden Semesters erfolgen. 2. Bei der Anwendung des §57 Satz 2 ist der Begriff
"durchschnittlich" i.S. von "regelmäßig" auszulegen. Somit ist es
unschädlich, wenn die Hinzuverdienstgrenze von monatlich 425,- DM
gelegentlich nicht erheblich überschritten wird. Zu § 58 Versetzung von Beamten auf Probe in
den Ruhestand 1. Ein Körperschaden infolge eines Dienstunfalls (§31 BeamtVG)
ist stets eine Beschädigung i.S. des §58 Abs.1. Hierzu zählen
auch gesundheitliche Schäden, die auf von §31 Abs.3 BeamtVG erfassten
Erkrankungen oder auf sonstigen Erkrankungen beruhen, die sich die Beamtin oder
der Beamte in Ausübung oder aus Veranlassung des Dienstes zugezogen hat
und die nicht von der genannten Vorschrift erfasst werden. 2.1 §58 Abs.2 kann im Hinblick auf §37a nur angewandt werden,
wenn die Beamtin oder der Beamte auf Probe eine Wartezeit von fünf Jahren
nach Maßgabe des §4 Abs.1 BeamtVG erfüllt hat. Das Vorliegen
dieser Voraussetzung begründet jedoch keinen Anspruch auf Versetzung in
den Ruhestand. Hierüber ist vielmehr nach pflichtgemäßem
Ermessen zu entscheiden. 2.2 Von einer Versetzung in den Ruhestand nach §58 Abs.2 ist
abzusehen, wenn die Beamtin oder der Beamte die Dienstunfähigkeit durch
eigenes grobes Verschulden herbeigeführt hat. 2.3 Wird die Beamtin oder der Beamte nicht in den Ruhestand versetzt,
erfolgt die Entlassung nach §37 Abs.1 Nr.2 bzw. §37a. 3. Die Nrn.1 bis 3 und 5 zu §54 finden entsprechende Anwendung.
Zu § 59 Wiederverwendung aus dem
Ruhestand 1. Die Nrn.2,3 und 5 zu §50 gelten entsprechend. Wird in einem ärztlichen Gutachten ein Nachuntersuchungszeitpunkt
nicht bestimmt, ist spätestens drei Jahre nach Beginn des Ruhestandes der
Gesundheitszustand der wegen Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzten
Beamtinnen und Beamten zu überprüfen. Das gilt nicht, wenn nach den
Umständen, insbesondere nach Art oder Schwere der gesundheitlichen
Schädigung, mit der Wiederherstellung der Dienstfähigkeit nicht zu
rechnen ist. Der Antrag der Ruhestandsbeamtin oder des Ruhestandsbeamten auf erneute
Berufung in das Beamtenverhältnis (§59 Abs.2) muss schriftlich
gestellt werden und darf nicht an Bedingungen geknüpft sein. 4. Die Dienstfähigkeit der Ruhestandsbeamtin oder des
Ruhestandsbeamten ist auf Grund eines amtsärztlichen Zeugnisses
festzustellen. In besonderen Fällen kann auf Anordnung oder mit Zustimmung
der oder des Dienstvorgesetzten zusätzlich ein fachärztliches
Gutachten beigezogen werden. Nr.2.6 zu §8 ist entsprechend anzuwenden.
Zu § 60 Zuständigkeit, Beginn des
Ruhestandes 1. § 60 Abs. 1 gilt nicht in den Fällen, in denen die Beamtin
oder der Beamte kraft Gesetzes in den Ruhestand tritt. 2. Die in § 60 Abs. 2 Satz 1 vorgeschriebene Frist von drei Monaten
gilt außer in den dort erwähnten Fällen der §§ 51, 53
und 56 Abs. 5 auch nicht in allen sonstigen Fällen des Eintritts in den
Ruhestand kraft Gesetzes. 3.1 Über die Versetzung in den Ruhestand erhält die Beamtin
oder der Beamte eine Urkunde. Sie ist die Verfügung i.S. des §60
Abs.1 Satz 3, es sei denn, die Beamtin oder der Beamte erhält
außerdem eine besondere Verfügung über die Versetzung in den
Versetzung in den Ruhestand Bestandskraft erlangt hat. 3.2 Die Frist des §60 Abs.2 Satz 1 wird, wenn die Beamtin oder der
Beamte außer der Urkunde eine besondere Verfügung über die
Versetzung in den Ruhestand erhält, mit Zustellung dieser Verfügung,
sonst mit Zustellung der Urkunde in Lauf gesetzt. 4. Die Beamtin oder der Beamte kann den Antrag auf Versetzung in den
Ruhestand nur zurückziehen, solange ihr oder ihm die Verfügung noch
nicht bekanntgegeben worden ist. Nach Bekanntgabe kann die Verfügung, die
im Verhältnis zur Beamtin oder zum Beamten ein begünstigender
Verwaltungsakt ist, nur unter den Voraussetzungen der §§ 48, 49 VwVfG
oder mit Zustimmung der Beamtin oder des Beamten zurückgenommen bzw.
widerrufen werden. Die Verfügung über die Rücknahme bzw. den
Widerruf der Versetzung in den Ruhestand (§ 60 Abs. 1 Satz 3 Halbsatz 2)
muss der Beamtin oder dem Beamten vor Beginn des Ruhestandes zugestellt worden
sein. Zu § 65 Diensteid 1. Der Diensteid ist durch die Dienstvorgesetzte oder den
Dienstvorgesetzten oder eine von ihr oder ihm beauftragte Beamtin oder
beauftragten Beamten abzunehmen. Mehrere Beamtinnen und Beamte können
gleichzeitig vereidigt werden. 2. Vor der Eidesleistung ist die Beamtin oder der Beamte mit dem Inhalt
des Diensteides bekannt zu machen sowie auf seine Bedeutung und die Folgen
einer Eidesverweigerung hinzuweisen. 3. Der Diensteid wird durch Nachsprechen der vollständigen
Eidesformel geleistet. 4. Über jede Vereidigung ist eine Niederschrift nach dem Muster der
Anlage 2 aufzunehmen, die von der Beamtin
oder dem Beamten, die oder der den Eid geleistet hat, sowie von derjenigen oder
demjenigen, die oder der den Eid abgenommen hat, zu unterzeichnen ist. Wird der
Diensteid verweigert, ist hierüber eine Niederschrift aufzunehmen. Die
Niederschrift ist zur Personalakte zu nehmen. 5. Neu eintretende Beamtinnen und Beamte sollen möglichst am Tage
des Dienstantritts vereidigt werden. Das gleiche gilt für Angestellte
sowie Arbeiterinnen und Arbeiter, die in das Beamtenverhältnis
übernommen werden. 6. Beamtinnen und Beamte, die sich weigern, den Diensteid zu leisten,
sind zu entlassen (§37 Abs.1 Nr.1). Die Entlassung tritt mit der
Zustellung der Entlassungsverfügung ein (§41 Abs.3 Satz 1). Bis zur
Entlassung ist der Beamtin oder dem Beamten die Führung der
Dienstgeschäfte zu verbieten (§67). 7.1 Frühere Beamtinnen und Beamte haben bei Wiederberufung in das
Beamtenverhältnis den Diensteid erneut zu leisten. Dies gilt auch, wenn
das Beamtenverhältnis im unmittelbaren Anschluss an ein bei einem anderen
Dienstherrn beendetes Beamtenverhältnis neu begründet wird. Der Eid
ist auch zu leisten, wenn die Beamtin oder der Beamte von einem anderen
Dienstherrn außerhalb des Geltungsbereichs des NBG versetzt wird. 7.2 Der Eidesleistung bedarf es ausnahmsweise nicht, wenn die Beamtin
oder der Beamte im unmittelbaren Anschluss an ein Beamtenverhältnis wieder in
ein Beamtenverhältnis, neben dem fortbestehenden in ein weiteres
Beamtenverhältnis bei demselben Dienstherrn berufen wird. Bei der erneuten Berufung ist
die Beamtin oder der Beamte darauf hinzuweisen, dass der früher geleistete
Diensteid sie oder ihn auch in dem neuen Beamtenverhältnis bindet.
Über den Hinweis ist ein Vermerk zur Personalakte zu nehmen. 8. Die Nrn.1 bis 7 gelten für das Gelöbnis (§65 Abs.2 und
3) entsprechend. Zu § 66 Ausschluss von Amtshandlungen Beamtinnen und Beamte sind verpflichtet, der oder dem Dienstvorgesetzten
die Sachverhalte zu melden, die ihnen bei der Vornahme von Amtshandlungen
Beschränkungen auferlegen. Zu § 68 Schweigepflicht Dienstlicher Verkehr i.S. von §68 Abs.1 Satz 2 liegt nicht vor,
wenn die Beamtin oder der Beamte vor Gericht als Zeugin oder Zeuge zu
Ermittlungen aussagen soll, mit denen sie oder er in einer Straf- oder
Verkehrsunfallsache betraut worden ist. Zu § 71a Nebentätigkeit,
Grundsatz 1.1 Nebenamt ist ein nicht zu einem Hauptamt gehörender Kreis von
Aufgaben, der auf Grund eines öffentlich-rechtlichen Dienst- oder
Amtsverhältnisses wahrgenommen wird. 1.2 Nebenbeschäftigung ist jede sonstige nicht zu einem Hauptamt
gehörende Tätigkeit innerhalb oder außerhalb des
öffentlichen Dienstes. 2. Beamtinnen und Beamten dürfen Nebentätigkeiten bei ihrer
Behörde oder bei einer anderen Behörde, die für die Erledigung
ihrer Aufgaben über geeignete Bedienstete verfügt, nur in besonderen
Ausnahmefällen übertragen werden. Ein solcher Ausnahmefall liegt z.
B. bei einer Lehrtätigkeit im Rahmen der Beamtenausbildung oder bei einer
Tätigkeit vor, die ihrer Art nach für eine Wahrnehmung im Hauptamt
ungeeignet ist. 3.1 Öffentliche Ehrenämter i.S. des
§ 71a Abs. 2 sind die Mitgliedschaft in der Vertretung oder in einem Ausschuss der
Gemeinden, Landkreise und kommunalen Zusammenschlüsse des
öffentlichen Rechts, die ehrenamtliche Tätigkeit in den kommunalen
Spitzenverbänden, soweit die Tätigkeit nicht dem Hauptamt zugewiesen
ist, die ehrenamtliche Mitgliedschaft in Organen der
Sozialversicherungsträger und ihrer Verbände sowie der Bundesanstalt
für Arbeit, die ehrenamtliche Mitgliedschaft in Organen von Sparkassen sowie
deren Verbänden, die Tätigkeit als ehrenamtliche Richterin oder ehrenamtlicher
Richter, die Tätigkeit als Mitglied einer Personalvertretung, die sonstige als solche in Rechtsvorschriften bezeichnete Mitwirkung
bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben, die sonstige auf behördliche Bestellung oder auf Wahl beruhende
unentgeltliche ehrenamtliche Tätigkeit, soweit sie in Ausübung
staatsbürgerlicher Rechte oder Pflichten erfolgt. Unentgeltlich ist die
Wahrnehmung eines öffentlichen Ehrenamtes auch dann, wenn Ersatz der
notwendigen Auslagen und des Verdienstausfalls gewährt wird. Zulässig
ist dabei auch - anders als bei §75e - eine pauschalierte
Entschädigungsregelung, sofern sie nicht ein verschleiertes allgemeines
Entgelt für die geleistete Tätigkeit bzw. die zeitliche Beanspruchung
darstellt. Die Wahrnehmung eines öffentlichen Ehrenamtes liegt nur vor, wenn
die Tätigkeit zum unmittelbaren Aufgabenkreis des Ehrenamtes
gehört. 3.2 Die Übernahme eines öffentlichen Ehrenamtes sowie einer
unentgeltlichen Vormundschaft, Betreuung oder Pflegschaft einer oder eines
Angehörigen ist der oder dem unmittelbaren Dienstvorgesetzten schriftlich
anzuzeigen. Zu § 72 Pflicht zur
Nebentätigkeit 1.1 Wegen des Begriffs der Nebentätigkeit im öffentlichen
Dienst vgl. die VV zu §1a. 1.2 Der Wahrung von Belangen i.S. des §72 Satz 2 dient insbesondere
eine Nebentätigkeit in Organen von Gesellschaften, Genossenschaften oder
Unternehmen anderer Rechtsform, deren Kapital sich ganz oder teilweise in
öffentlicher Hand befindet. 2.1 Die Übernahme oder Fortführung einer Nebentätigkeit
darf nicht verlangt werden, wenn sie zusammen mit dem Hauptamt die Beamtin oder
den Beamten über Gebühr in Anspruch nehmen würde. Hält in
einem solchen Falle die oder der Dienstvorgesetzte die Ausübung der
Nebentätigkeit für unumgänglich, ist die Beamtin oder der Beamte
im Hauptamt zu entlasten. 2.2 Die Übernahme oder Fortführung einer Nebentätigkeit
darf ferner nicht verlangt werden, wenn zu besorgen ist, dass durch die
Nebentätigkeit dienstliche Interessen beeinträchtigt werden. Zu § 73 Genehmigungsbedürftige
Nebentätigkeit 1. Zu den genehmigungsbedürftigen Nebentätigkeiten gehört
auch die Tätigkeit in einer Nebenerwerbslandwirtschaft, es sei denn, diese
wird eindeutig unentgeltlich betrieben. Der Versagungsgrund des §73 Abs.2 gilt sowohl für private
Nebentätigkeiten als auch für Nebentätigkeiten im
öffentlichen Dienst. Die in §73 Abs.2 Satz 2 aufgeführten
Versagungstatbestände sind nicht erschöpfend, so dass auch beim
Vorliegen sonstiger Sachverhalte, bei denen eine Beeinträchtigung
dienstlicher Interessen zu besorgen ist, die Genehmigung versagt werden muss.
Aus anderen Gründen, z.B. Wettbewerbsgesichtspunkten, darf die Genehmigung
nicht versagt werden. 2.2 Ist es nach den Umständen des Einzelfalles entsprechend dem
Grundsatz der Verhältnismäßigkeit nicht gerechtfertigt, die
Genehmigung ganz zu versagen, ist sie inhaltlich zu beschränken oder in
Anwendung des §36 Abs.1 i.V. m. Abs.2 VwVfG mit entsprechenden
Nebenbestimmungen zu versehen. Die bloße Annahme, dass durch die Ausübung der
Nebentätigkeit eine Beeinträchtigung dienstlicher Interessen
eintreten könnte, reicht für die Versagung oder Einschränkung
der Genehmigung nicht aus. Nach der Rechtsprechung des BVerwG liegt eine
"Besorgnis" nur vor, wenn bei verständiger Würdigung der
gegenwärtig erkennbaren Umstände unter Berücksichtigung der
erfahrungsgemäß zu erwartender Entwicklung eine
Beeinträchtigung dienstlicher Interessen wahrscheinlich ist, wenn ein
vernünftiger Grund für die Annahme besteht, dass eine solche
Beeinträchtigung voraussichtlich eintreten wird (Urteil des BVerwG vom
30.6.1976, ZBR 1977 S.27). 3.1 Der Prüfung der Voraussetzungen nach §73 Abs.2 Satz 3
("Fünftelvermutung") ist der zeitliche Umfang der beabsichtigten
Nebentätigkeit und aller anderen von der Beamtin oder dem Beamten
ausgeübten genehmigungsbedürftigen Nebentätigkeiten zugrunde zu
legen. Im Einzelfall kann auch die zeitliche Beanspruchung durch
genehmigungsfreie Nebentätigkeiten von Bedeutung sein. Wegen der
grundsätzlichen Entscheidung des Gesetzgebers über eine
eingeschränkte Auskunftspflicht bei genehmigungsfreien
Nebentätigkeiten (§74a Abs.3 Satz 2) dürfen für die
Genehmigungsentscheidung Fragen nach Art und Inhalt genehmigungsfreier
Nebentätigkeiten aber nicht gestellt werden. Insbesondere hat eine
Ausforschung nach gewerkschaftlicher Tätigkeit zu unterbleiben. 3.2 Bei Anwendung der Regelung über die "Fünftelvermutung" ist
grundsätzlich von der durchschnittlichen zeitlichen Belastung im Monat
auszugehen, so dass eine vorübergehende stärkere zeitliche
Beanspruchung, z.B. durch Prüfungen, Wochenendveranstaltungen im Rahmen
der Fortbildung, zulässig ist. Ausnahmsweise kann auch ein längerer
Betrachtungszeitraum zugrunde gelegt werden. Wie sich aus der Formulierung "in
der Regel" in §73 Abs.2 Satz 3 ergibt, muss die Genehmigung nicht stets
versagt werden, wenn die zeitliche Grenze überschritten wird. Es ist in
jedem Einzelfall an Hand der jeweiligen Umstände zu entscheiden. Die
"Fünftelvermutung" bezeichnet eine kritische Grenze, die zu einer
besonders sorgfältigen Prüfung des konkreten Einzelfalles zwingt,
wenn diese zeitliche Grenze überschritten werden soll. In diese
Abwägung im Einzelfall ist vor allem einzubeziehen, um welche Art der
Nebentätigkeit es sich handelt und wie die Belastung hinsichtlich der
dienstlichen Leistungsfähigkeit zu bewerten ist. Je nach Lage des
Einzelfalles kann auch bei einem Unterschreiten der zeitlichen Grenze eine
Beeinträchtigung dienstlicher Interessen zu besorgen und daher die
Genehmigung zu versagen sein. Die "Fünftelvermutung" gilt
sinngemäß auch für Beamtinnen und Beamte, auf die die
beamtenrechtlichen Vorschriften über die Arbeitszeit nicht anzuwenden
sind. 4.1 Für die Anwendung des §73 Abs.2 Satz 2 Nr.3 gilt der
Behördenbegriff nach §1 Abs.4 Nds.VwVfG. 4.2 Ein Anwendungsfall des §73 Abs.2 Satz 2 Nr.3 liegt auch vor,
wenn die Beamtin oder der Beamte eine Nebentätigkeit bei einer
Behörde ausüben will, gegenüber der die
Beschäftigungsbehörde Aufsichtsbefugnisse besitzt. Dies gilt
unabhängig davon, ob die Beamtin oder der Beamte selbst mit der
Ausübung der Aufsichtsangelegenheit befasst ist oder nicht. Besteht ein
derartiger Sachverhalt nach der sachlichen und örtlichen
Zuständigkeit der Beschäftigungsbehörde, ist die Genehmigung in
aller Regel zu versagen. Eine Genehmigung kommt nur in Sonderfällen in
Betracht, in denen die Eigenart der Nebentätigkeit insoweit nicht zu einer
Beeinträchtigung dienstlicher Interessen führen kann, als die
Angelegenheit, die Gegenstand der Nebentätigkeit sein soll, nicht der
Aufsicht unterliegt und die Nebentätigkeit nicht geeignet ist, in der
Öffentlichkeit Zweifel an einer objektiven, gerechten und sachlichen
Erledigung der Dienstgeschäfte entstehen zu lassen; derartige
Nebentätigkeiten bei der beaufsichtigten Behörde sind z.B. einfache
Büroarbeiten, mechanische Hilfeleistungen, reine Schreibarbeiten,
Erteilung von Unterricht im Rahmen der Aus- und Fortbildung von
Bediensteten. 4.3 Ein Versagungsgrund i.S. des §73 Abs.2 Satz 2 Nr.3 liegt nicht
vor, wenn die Beamtin oder der Beamte auf Anfordern eines Gerichts oder einer
Behörde ein Gutachten erstattet oder eine Person des öffentlichen
Rechts sie oder ihn zur Preisrichterin oder zum Preisrichter, zur
Schiedsrichterin oder zum Schiedsrichter oder zur Schlichterin oder zum
Schlichter bestellt, es sei denn, dass Tatsachen die Annahme eines
Interessenwiderstreites mit der Beschäftigungsbehörde der Beamtin
oder des Beamten begründen. 5.1 Ergibt sich nach Erteilung der Genehmigung eine
Beeinträchtigung dienstlicher Interessen durch die Ausübung der
Nebentätigkeit oder, wenn die Nebentätigkeit noch nicht begonnen
worden ist oder Änderungen der Nebentätigkeit eingetreten sind, die
Besorgnis einer solchen Beeinträchtigung, dann muss die Genehmigung
widerrufen werden. Dies gilt auch, wenn der gesetzliche Versagungsgrund schon
im Zeitpunkt der Genehmigung vorlag, aber nicht beachtet oder erst später
als solcher erkannt worden ist (nach der Terminologie des VwVfG also der Fall
einer Rücknahme gegeben ist). Die Genehmigung ist teilweise zu widerrufen,
zu ändern oder durch Aufnahme einer Auflage zu ergänzen, wenn die
Umstände des Einzelfalles entsprechend dem Grundsatz der
Verhältnismäßigkeit einen vollständigen Widerruf der
Genehmigung nicht rechtfertigen. 5.2 Wird eine Genehmigung widerrufen, soll der Beamtin oder dem Beamten
eine angemessene Frist zur Abwicklung der Nebentätigkeit eingeräumt
werden, soweit die dienstlichen Interessen dies zulassen. 6.1 Die Genehmigung zur Ausübung der Nebentätigkeit muss vor
Aufnahme bei der zuständigen Stelle (vgl. §73 Abs.3, Gem. RdErl. vom
15.5.1981, Nds.MBl. S.524, geändert durch Gem. RdErl. vom 7.7.1988,
Nds.MBl. S.724) schriftlich beantragt werden (§73 Abs.4). Dabei sind die
für die Entscheidung erforderlichen Nachweise über Art, Umfang
(einschließlich der zeitlichen Inanspruchnahme durch Vor- und
Nachbereitung) und Dauer der Nebentätigkeit zu erbringen. In der
Genehmigung ist der Beamtin oder dem Beamten aufzugeben, Veränderungen
gegenüber den im Antrag gemachten Angaben unverzüglich mitzuteilen.
Mit der Genehmigung zur Ausübung eines freien Berufs oder einer
gewerblichen Nebentätigkeit ist der Beamtin oder dem Beamten zu empfehlen,
eine ausreichende Versicherung gegen die Inanspruchnahme wegen fehlerhafter
Arbeit, mangelnder Aufsicht u. ä. abzuschließen. 6.2 Die Entscheidungen bedürfen der Schriftform. Zu § 74 Genehmigungsfreie
Nebentätigkeit 1.Unentgeltlich ist eine Nebentätigkeit (§ 74 Nr. 1), wenn die
Beamtin oder der Beamte für sie keine Vergütung i.S. des § 75 e
erhält. 2.1 Die Genehmigungsfreiheit nach § 74 Nr. 3 bezieht sich nur auf
Nebentätigkeiten, die wesentlich auf der eigenen, freien Initiative der
Beamtin oder des Beamten beruhen. Sie bezieht sich nicht auf
Nebentätigkeiten, bei denen eine verwaltende Tätigkeit oder der
Erwerbszweck im Vordergrund steht (z. B. Herausgabe oder Vertrieb von
wissenschaftlichen oder anderen Zeitschriften, kunstgewerblicher
Produktionsbetrieb). 2.2 Eine Lehrtätigkeit, auch wenn sie in Form einer Vortragsreihe
ausgeübt wird, ist nicht genehmigungsfrei i.S. des § 74 Nr. 3. 3.1 Wegen der Zulässigkeit der Erstattung von Gutachten als
Nebentätigkeit und wegen des Begriffs des selbständigen Gutachtens
vgl. § 71b. 3.2 Untersuchungen, die im Zusammenhang mit der Erstattung von Gutachten
erforderlich werden, sind wie die Gutachtertätigkeit selbst
genehmigungsfrei. Zu den Tätigkeiten zur Wahrung von Berufsinteressen in
Selbsthilfeeinrichtungen der Beamtinnen und Beamten (§74 Nr.5) gehört
auch die Tätigkeit der Vertrauensfrauen und Vertrauensmänner solcher
Einrichtungen. Eine staatliche oder behördliche "Anerkennung" als
Selbsthilfeeinrichtung der Beamtinnen und Beamten gibt es nicht. Die
nebentätigkeitsrechtlichen Vorschriften des Beamtenrechts schützen
ausschließlich dienstliche Interessen und begründen für
außenstehende Dritte, insbesondere für die betreffenden
Einrichtungen selbst, keine individuelle Rechtsposition (Urteil des BVerwG vom
1.7.1983, ZBR 1984 S.125). Die Frage der Genehmigungspflichtigkeit oder
-freiheit einer Nebentätigkeit und deren Untersagung ist ggf. von der oder
dem jeweils zuständigen Dienstvorgesetzten zu entscheiden. 4.3 Als Selbsthilfeeinrichtung i.S. des beamtenrechtlichen
Nebentätigkeitsrechts ist grundsätzlich zu verstehen eine von
Beamtinnen und Beamten selbstverwaltete und unterhaltene Organisation
(Selbstverwaltungsgrundsatz), die allein dem Zweck dient, ausschließlich
Beamtinnen und Beamten sowie deren Angehörigen oder Hinterbliebenen
ideelle oder materielle Hilfe zu gewähren
(Ausschließlichkeitsgrundsatz). Den Beamtinnen und Beamten stehen
Soldatinnen und Soldaten, Richterinnen und Richter, Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes gleich. Der
Selbstverwaltungsgrundsatz und der Ausschließlichkeitsgrundsatz sollen in
der Satzung bzw. im Gesellschaftsvertrag verankert sein. Bezüglich des
Selbstverwaltungsgrundsatzes soll in der Satzung oder im Gesellschaftsvertrag
geregelt sein, dass die Mitglieder oder die Gesellschafterinnen und
Gesellschafter der Einrichtung Angehörige des öffentlichen Dienstes
sein müssen oder dass die willensbildenden Organe ausschließlich
oder zumindest mehrheitlich von Angehörigen des öffentlichen Dienstes
bestimmt sind. Bezüglich des Ausschließlichkeitsgrundsatzes soll
sich aus der Satzung oder dem Gesellschaftsvertrag - ggf. auch auf Grund der
oder i.V.m. den gesetzlichen Grundlagen - ergeben, dass die Leistungen und
Erträge der Einrichtung ausschließlich Angehörigen des
öffentlichen Dienstes sowie deren Angehörigen oder Hinterbliebenen
zugute kommen. Das bloße faktische Vorliegen der vorgenannten
Voraussetzungen - also ohne Festschreibung in der Satzung oder im
Gesellschaftsvertrag - läßt eine abschließende Bewertung nicht
zu. Eine Selbsthilfeeinrichtung im vorbezeichneten Sinne setzt eine
eigenständige Organisation für deren Aufgaben voraus; z.B. reichen
ein spezielles auf die Angehörigen des öffentlichen Dienstes
ausgerichtetes Versicherungsangebot in Form spezieller Versicherungstarife und
der Vertrieb über eine besondere Außendienstorganisation für
eine Qualifizierung als Selbsthilfeeinrichtung ebensowenig aus wie die
bloße Einrichtung eines Beirates für das "Beamtengeschäft".
Auch dürfen neben der Selbsthilfetätigkeit keine weiteren
Unternehmenszwecke verfolgt werden. 5. Die Nebentätigkeit von Ehrenbeamtinnen und -beamten ist nicht
genehmigungsbedürftig (§195 Abs.1 Nr.2). 6. Die Genehmigungsfreiheit entbindet die Beamtin oder den Beamten bei
Ausübung der Nebentätigkeit nicht von ihren oder seinen dienstlichen
Pflichten (vgl. §74a Abs.1). Zu § 74 a - Dienstliche Verantwortlichkeit;
Ausübung einer Nebentätigkeit 1.1 Bei der Prüfung, ob ein dienstliches Interesse an der
Übernahme der Nebentätigkeit besteht (§74a Abs.2 Satz 1), ist
auf das Interesse des Dienstherrn an der Nebentätigkeit abzustellen.
Hiernach liegt z.B. ein dienstliches Interesse an einer Nebentätigkeit von
unmittelbaren Landesbeamtinnen und -beamten vor, wenn mit der
Nebentätigkeit Aufgaben der Landesverwaltung wahrgenommen werden oder wenn
die Nebentätigkeit im Bereich der mittelbaren Landesverwaltung
ausgeübt wird und die Ausbildung der Beamtinnen und Beamten im
Vorbereitungsdienst an der Fachhochschule für Verwaltung und Rechtspflege
- Fachbereich Allgemeine Verwaltung Kommunale Abteilungen Braunschweig,
Hannover, Oldenburg - oder Angelegenheiten des übertragenen
Wirkungskreises betrifft. Bei einer Nebentätigkeit an Einrichtungen des
Bundes oder eines anderen Landes liegt ein dienstliches Interesse vor, wenn es
sich um Veranstaltungen handelt, die auch für Bedienstete des Landes
bestimmt sind, und zwar auf Grund einer Entscheidung des Landes und nicht durch
das bloße Angebot des Veranstalters. 1.2 Die Anerkennung des dienstlichen Interesses ist der Beamtin oder dem
Beamten schriftlich mitzuteilen. Sie schließt die Erlaubnis zum
Fernbleiben vom Dienst in dem zur Ausübung der Nebentätigkeit
notwendigen Umfang mit ein. Die Ausübung der Nebentätigkeit
während der Arbeitszeit ist der Beamtin oder dem Beamten jedoch insoweit
zu untersagen, als das dienstliche Interesse an der Anwesenheit der Beamtin
oder des Beamten zur Erledigung ihrer oder seiner Dienstgeschäfte im
Hauptamt überwiegt. 2. Ausnahmen nach §74a Abs.2 Satz 2 sind bei Nebentätigkeiten,
an deren Übernahme auch kein öffentliches Interesse besteht, nur bei
Vorliegen außergewöhnlicher Umstände zuzulassen. Ergänzung durch Erlass des MI, der Staatskanzlei und der
übrigen Ministerien vom 30.4.1997: Nach dem Urteil des BGH vom 10.2.1994 -
I ZR 16/92 - (Die Öffentliche Verwaltung S.613, Juristen-Zeitung S.965)
ist die Vermittlung von Versicherungsverträgen während der Dienstzeit
durch Angehörige des öffentlichen Dienstes mit oder ohne
Inanspruchnahme dienstlicher Einrichtungen mit §1 des Gesetzes gegen den
unlauteren Wettbewerb nicht zu vereinbaren. Dies trifft auch auf
genehmigungsfreie Tätigkeiten nach §74 Nr.5 NBG in
Selbsthilfeeinrichtungen der Beamtinnen und Beamten zu. Die Vorgesetzten haben
strikt darauf zu achten, dass Tätigkeiten in Selbsthilfeeinrichtungen nur
außerhalb der Dienstzeit und der Diensträume ausgeübt
werden. Zu § 75 Vergütung für
Nebentätigkeit im öffentlichen Dienst 1. Ein Rechtsanspruch auf Vergütung (§75 Nr.1) besteht, wenn
die Beamtin oder der Beamte z.B. auf Grund von Rechtsvorschriften eine
Vergütung für Nebentätigkeit im öffentlichen Dienst
(§1a) verlangen kann. 2. §75 Nr.2 ist nicht anzuwenden, wenn die Beamtin oder der Beamte
zur Ausübung der Nebentätigkeit in ihrem oder seinem Hauptamt in
angemessenem Umfang entlastet wird. Unter dieser Voraussetzung ist auch in den
Fällen des §75 Nr 3 eine Vergütung nicht zu zahlen. Zu § 75 a Ablieferung von
Nebentätigkeitsvergütungen 1.1 Wird seitens des Dienstherrn, nicht aber von der oder dem
Dienstvorgesetzten die Übertragung einer Nebentätigkeit gegen
Vergütung auf die Beamtin oder den Beamten vorgeschlagen oder veranlasst,
ist hierfür das Einvernehmen mit der oder dem Dienstvorgesetzten
herzustellen. Bei Herstellung des Einvernehmens liegt eine Nebentätigkeit
auf Vorschlag oder Veranlassung der oder des Dienstvorgesetzten i.S. des
§75a Abs.1 Nr.2 vor. 1.2 Liegt ein Vorschlag oder eine Veranlassung i.S. des §75a Abs.1
Nr.2 vor, ist dies der Beamtin oder dem Beamten schriftlich mitzuteilen. 2. In der Genehmigung zur Ausübung einer Nebentätigkeit im
öffentlichen Dienst, in der Verfügung nach §72 Satz 3 und in der
Mitteilung nach Nr.1.2 ist die Beamtin oder der Beamte auf die
Ablieferungspflicht nach §75a und die Pflicht zur Abrechnung nach
§75d hinzuweisen. Zu § 75c Nutzungsentgelt 1. Der Genehmigung nach §75c Abs.1 bedarf es unabhängig davon,
ob der Beamtin oder dem Beamten die Inanspruchnahme von Einrichtungen, Personal
und Material des Dienstherrn außerhalb der Anwendung dieser Vorschrift
gestattet worden ist. Ggf. hat die Beamtin oder der Beamte die Genehmigung nach
§75c Abs.1 zusätzlich einzuholen. 2. Zu den Einrichtungen und zum Material des Dienstherrn gehören
z.B. Diensträume, Instrumente, Apparate, Maschinen, alle verbrauchbaren
Sachen, die Energie. Die Benutzung wissenschaftlicher Literatur im Eigentum des
Dienstherrn gilt nicht als Benutzung von Einrichtungen des Dienstherrn. 3. Als Entgelt kann ein Pauschalbetrag festgesetzt werden, wenn z.B. die
Einzelberechnung zu einem erheblichen Verwaltungsaufwand führen
würde. Auch ein Pauschalbetrag ist nach den Grundsätzen der
Kostendeckung und des Vorteilsausgleichs zu berechnen. Die Höhe des
Pauschalbetrages ist in angemessenen zeitlichen Abständen zu
überprüfen. Das pauschalierte Entgelt kann auch in einem
Vomhundertsatz des Bruttoeinkommens aus der Nebentätigkeit (ggf.
einschließlich Mehrwertsteuer) bemessen werden. 4.1 Die Entscheidungen nach §75c Abs.1 und 2 trifft die oder der
unmittelbare Dienstvorgesetzte. Sie oder er setzt das Entgelt nach §75c
Abs.3 fest. 4.2 Der Antrag auf Genehmigung der Inanspruchnahme, die Entscheidungen
über den Antrag und nach §75c Abs.2 Satz 2 und 3 sowie die
Festsetzung des Entgelts bedürfen der Schriftform. Zu § 75d Abrechnung über
Nebentätigkeitsvergütung 1.1 Die Verpflichtung der Beamtin oder des Beamten zur Abrechnung der
Vergütung für eine Nebentätigkeit im öffentlichen Dienst
oder für eine Nebentätigkeit auf Verlangen, Vorschlag oder
Veranlassung der oder des Dienstvorgesetzten besteht unabhängig davon, ob
die Höchstgrenze nach §75a Abs.2 oder §75b Abs.2 Satz 2
überschritten worden ist, sowie in allen Fällen, in denen das
Nutzungsentgelt nach einem Vomhundertsatz der Vergütung bemessen wird.
Einer besonderen Aufforderung durch die oder den unmittelbaren
Dienstvorgesetzten bedarf es nicht; sie oder er hat jedoch den Eingang der
Abrechnung zu überwachen. 1.2 Die Abrechnung ist nach Ablauf des Kalenderjahres vorzulegen, sobald
die Vergütung für das abgelaufene Kalenderjahr gezahlt worden ist und
sobald in den Fällen des §75a Abs.1 ggf. außerdem die Höhe
der zu berücksichtigenden Aufwendungen i.S. des §75a Abs.3 feststeht.
Verzögert sich die Abrechnung wesentlich über das Ende des
Kalenderjahres hinaus, hat die Beamtin oder der Beamte spätestens zum
1.Juli des folgenden Kalenderjahres eine vorläufige Abrechnung vorzulegen,
auf deren Grundlage ggf. ein Betrag zur Zahlung eines Abschlages auf die
abzuliefernde Vergütung oder das zu entrichtende Nutzungsentgelt
festzusetzen ist. 2.1 Bei Abordnung oder Versetzung zu einem anderen Dienstherrn ist die
Vergütung abzurechnen, die die Beamtin oder der Beamte für eine bis
zum Zeitpunkt der Abordnung oder Versetzung ausgeübte Nebentätigkeit
erhalten hat; im übrigen finden die beim neuen Dienstherrn geltenden
Nebentätigkeitsvorschriften auf die Beamtin oder den Beamten während
der Dauer der Abordnung oder vom Zeitpunkt der Versetzung an Anwendung. Satz 1
Halbsatz 1 gilt bei Beendigung des Beamtenverhältnisses entsprechend. Die
Abrechnung ist unverzüglich nach dem Zeitpunkt vorzulegen, zu dem die
Beamtin oder der Beamte abgeordnet, versetzt oder aus dem
Beamtenverhältnis ausgeschieden ist; Nr.1.2 Satz 2 gilt
sinngemäß. 2.2 Wird die Beamtin oder der Beamte von einem anderen Dienstherrn
abgeordnet oder versetzt, ist auch die Vergütung für die zuvor im
Kalenderjahr ausgeübte Nebentätigkeit mit abzurechnen, es sei denn,
dass die Vergütung nach dem Recht des früheren Dienstherrn nicht der
Ablieferungspflicht unterliegt. Ein an den früheren Dienstherrn
abgelieferter Betrag ist bei der Abrechnung zu berücksichtigen. Die
Sätze 1 und 2 gelten entsprechend bei einem Dienstherrnwechsel im Wege der
Entlassung beim früheren und Einstellung beim neuen Dienstherrn. Zu § 77 Beendigung der mit dem Amt verbundenen
Nebentätigkeit 1. Ein Zusammenhang mit dem Hauptamt besteht insbesondere dann, wenn das
Nebenamt oder die Nebenbeschäftigung durch Rechtsvorschrift oder durch
eine Verwaltungsvorschrift, die nicht nur für einen oder mehrere
Einzelfälle gilt, mit der Inhaberin oder dem Inhaber eines bestimmten
Amtes verbunden ist oder wenn das Nebenamt oder die Nebenbeschäftigung der
Beamtin oder dem Beamten übertragen ist, weil sie oder er Inhaberin oder
Inhaber des Hauptamtes war. 2. Die Nebentätigkeit endet nach §77 nur dann, wenn sie der
Beamtin oder dem Beamten beim Land, bei einer Gemeinde, einem Landkreis oder
einer anderen der Aufsicht des Landes unterstehenden juristischen Person nach
landesrechtlichen Bestimmungen übertragen worden ist. Die Rechtsfolge des
§77 tritt somit insbesondere nicht ein bei Tätigkeiten in Organen
privatrechtlicher Unternehmen (z.B. Aufsichtsrat einer Aktiengesellschaft); das
Ausscheiden aus dem Organ richtet sich nach den jeweiligen
gesellschaftsrechtlichen Vorschriften. Soweit die Rechtsfolge des §77
nicht eintritt, ist darauf hinzuwirken, dass die Beendigung der
Nebentätigkeit zum Zeitpunkt der Beendigung des Beamtenverhältnisses
vereinbart wird. 3.1 Die Nebentätigkeit endet in den Fällen der Nr.2 Satz 1
kraft Gesetzes; einer besonderen Entscheidung der oder des Dienstvorgesetzten
bedarf es insoweit nicht. Die Beamtin oder der Beamte scheidet auch dann aus
der Nebentätigkeit ohne weiteres aus, wenn sie ihr oder ihm für eine
Zeit übertragen worden ist, die über den Zeitpunkt der Beendigung des
Beamtenverhältnisses hinausgeht. Die oder der Dienstvorgesetzte teilt der
Beamtin oder dem Beamten die Beendigung der Nebentätigkeit mit. 3.2 Die oder der Dienstvorgesetzte hat die Beendigung des
Beamtenverhältnisses unverzüglich der Stelle, bei der die Beamtin
oder der Beamte die Nebentätigkeit ausübt, unter Hinweis auf die
Rechtsfolge des §77 mitzuteilen. 3.3 Soll ausnahmsweise die Nebentätigkeit über die Beendigung
des Beamtenverhältnisses hinaus fortdauern, bedarf es hierfür einer
ausdrücklichen Anordnung der oder des Dienstvorgesetzten. Die Anordnung
ist unmittelbar vor Beendigung des Beamtenverhältnisses zu treffen; sie
ist an die Zustimmung der Beamtin oder des Beamten gebunden. 4.1 Übt die Beamtin oder der Beamte eine Nebentätigkeit in
einem Organ eines Unternehmens auf Verlangen, Vorschlag oder Veranlassung der
oder des Dienstvorgesetzten aus, ist die Beendigung des
Beamtenverhältnisses unverzüglich dem MF im Rahmen seiner
Zuständigkeit für die Verwaltung von Landesbeteiligungen mitzuteilen.
Will dieses ausnahmsweise nicht das Ausscheiden der Beamtin oder des Beamten
aus dem Organ veranlassen, stellt es hierfür das Einvernehmen mit der oder
dem Dienstvorgesetzten her. 4.2 Endet eine andere auf Verlangen, Vorschlag oder Veranlassung der
oder des Dienstvorgesetzten übernommene Nebentätigkeit nicht nach
§77 oder auf Grund besonderer Vereinbarung (Nr.2 Satz3), wirkt die oder
der Dienstvorgesetzte auf die Beendigung der Nebentätigkeit aus Anlass der
Beendigung des Beamtenverhältnisses hin. Die oder der Dienstvorgesetzte
kann hiervon ausnahmsweise absehen. 4.3 Beamtinnen und Beamte sind verpflichtet, einem Verlangen der oder
des Dienstvorgesetzten, die Nebentätigkeit zu beenden, im Rahmen der
rechtlichen Möglichkeiten nachzukommen. Von dem Verlangen ist das MF in
Kenntnis zu setzen, wenn es sich um eine Nebentätigkeit i.S. der Nr.4.1
Satz 1 handelt. 5. §77 und Nr.4 gelten auch bei Beendigung des
Beamtenverhältnisses durch Versetzung in den einstweiligen Ruhestand. Zu § 78 - gestrichen - Zu § 81 Fernbleiben vom Dienst Bleiben Beamtinnen oder Beamte wegen Krankheit dem Dienst fern, haben
sie der Dienststelle die Erkrankung und ihre voraussichtliche Dauer
unverzüglich anzuzeigen. Beruht die Erkrankung auf einem Unfall, ist
anzugeben, ob Dritte an dem Unfall beteiligt waren. Dauert die
Dienstunfähigkeit länger als drei Arbeitstage, ist im allgemeinen
eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen. Bei längerer Krankheit kann
die oder der Dienstvorgesetzte wiederholt eine ärztliche Bescheinigung
verlangen. Im Einzelfall kann die Bescheinigung einer Heilpraktikerin oder
eines Heilpraktikers als ausreichender Nachweis angesehen werden. Die oder der
Dienstvorgesetzte kann die Untersuchung der Beamtin oder des Beamten durch eine
Amtsärztin oder einen Amtsarzt anordnen. In Dienststellen, die über
eigene Ärztinnen oder Ärzte mit der für die Untersuchung
notwendigen Einrichtung verfügen, ist eine dieser Ärztinnen oder
einer dieser Ärzte mit der Untersuchung zu beauftragen. Beamtinnen und
Beamte sind verpflichtet, der Anordnung der oder des Dienstvorgesetzten, sich
untersuchen zu lassen, Folge zu leisten. Nr.2.6 zu §8 ist entsprechend
anzuwenden. Zu § 86 Haftung 1. ZuständigkeitSchadensersatzansprüche gegen die Beamtin
oder den Beamten sind von der oder dem hierfür zuständigen
Dienstvorgesetzten zu prüfen, in deren oder dessen Bereich der Schaden
entstanden ist. Das gilt auch dann, wenn für die Beamtin oder den Beamten
im Zeitpunkt der Feststellung des Schadens eine andere Dienstvorgesetzte oder
ein anderer Dienstvorgesetzter zuständig ist als bei Eintritt des
Schadens. Die abschließende rechtliche Würdigung und Entscheidung
über eine Inanspruchnahme der Beamtin oder des Beamten trifft in diesem
Fall die oder der neue Dienstvorgesetzte nach Prüfung durch die bisherige
Dienstvorgesetzte oder den bisherigen Dienstvorgesetzten. §74 Nds.PersVG
ist zu beachten. Zur Zuständigkeit wird im übrigen auf die Nrn.2.1 und 2.2 zu
§95 verwiesen. Um Interessenkollisionen zu vermeiden, sind die obersten
Landesbehörden außerdem zuständig für die Leiterinnen oder
Leiter derjenigen ihnen unmittelbar nachgeordneten Behörden und
Dienststellen, die andernfalls die Aufgabe selbst wahrnehmen müssten. 2. VerjährungsfristDie nach Absatz 3 für den Beginn der
Verjährungsfrist von Regressansprüchen maßgebliche Kenntnis des
Dienstherrn von dem Schaden und der Person der oder des Ersatzpflichtigen ist
vorhanden, wenn der Dienstherr auf Grund der ihm bekannten Tatsachen gegen eine
bestimmte Beamtin oder einen bestimmten Beamten eine Schadensersatzklage mit
einigermaßen sicherer Aussicht auf Erfolg geltend machen kann. Der
Dienstherr hat Kenntnis, wenn die Stellen, die nach der innerbehördlichen
Geschäftsverteilung zur Heranziehung der Beamtin oder des Beamten zum
Schadensersatz zuständig sind, oder die Stellen, die zur
Überprüfung der Rechtmäßigkeit des Verwaltungshandelns und
damit auch für die Vorbereitung der Geltendmachung von
Regressansprüchen berufen sind, Kenntnis erlangen. Erhält die
fachaufsichtführende Organisationseinheit (z.B. Referat/Dezernat)
Kenntnis, ist dies im Hinblick auf die Verjährungsfrist ausreichend. Zu § 87 Fürsorge- und Treuepflicht des
Dienstherrn 1. Rechtsschutz1.1 Ist gegen eine Beamtin oder einen Beamten wegen
einer dienstlichen Verrichtung oder eines Verhaltens, das mit einer
dienstlichen Tätigkeit im Zusammenhang steht, ein Ermittlungsverfahren der
Staatsanwaltschaft oder eine Untersuchung vor einem Seeamt eingeleitet, die
öffentliche Klage im strafgerichtlichen Verfahren oder Privatklage
(§374 StPO) erhoben oder der Erlaß eines Strafbefehls beantragt
worden, kann ihr oder ihm auf ihren oder seinen schriftlichen Antrag zur
Bestreitung der notwendigen Kosten ihrer oder seiner Rechtsverteidigung ein
zinsloses Darlehen gewährt werden. Voraussetzung ist, dass ein dienstliches Interesse an einer zweckentsprechenden
Rechtsverteidigung besteht (z.B. weil im Fall einer Verurteilung der Beamtin
oder des Beamten mit Schadensersatzansprüchen gegen das Land zu rechnen
wäre), die Verteidigungsmaßnahme (z.B. Bestellung einer Verteidigerin
oder eines Verteidigers, Einholung eines Gutachtens) wegen der Eigenart der
Sach- und Rechtslage geboten erscheint, die Verauslagung der Kosten der Beamtin oder dem Beamten nicht
zugemutet werden kann und von anderer Seite - ausgenommen von Gewerkschaften oder
Berufsverbänden - kostenfreier Rechtsschutz nicht zu erlangen ist. Eine
von anderer Seite erfolgte Kostenerstattung ist anzurechnen. 1.2 Als notwendige Kosten der Rechtsverteidigung sind im Fall der
Bestellung einer Verteidigerin oder eines Verteidigers die Gebühren und
Auslagen (Vergütung) anzusetzen, soweit sie nach §91 Abs.2 ZPO (vgl.
§464a Abs.2 StPO) zu erstatten sind. Wenn anzunehmen ist, dass eine
vereinbarte Vergütung die gesetzliche Vergütung überschreiten
wird, darf sie insoweit nur dann als notwendig anerkannt und bei der Bemessung
des Darlehens berücksichtigt werden, wenn dies nach der Bedeutung der
Angelegenheit sowie nach Umfang und Schwierigkeit der anwaltlichen
Tätigkeit gerechtfertigt erscheint. In diesem Fall hat die Beamtin oder
der Beamte den Antrag auf Gewährung eines Darlehens vor Abschluß der
im Entwurf beizufügenden Honorarvereinbarung vorzulegen. Bei
Überschreitung des gesetzlichen Gebührenrahmens hat die Behörde
eine Bestätigung der Rechtsanwaltskammer über die Angemessenheit des
Honorars einzuholen. Zahlungen dürfen in diesen Fällen erst nach
Eingang der Bestätigung geleistet werden. 1.3 Bei der Prüfung, ob der Beamtin oder dem Beamten nicht
zugemutet werden kann, die Kosten der Rechtsverteidigung ganz oder teilweise
selbst zu verauslagen (Nr.1.1 Satz 2 Buchst. c), sind die Dienst- oder
Versorgungsbezüge und die diesen gleichstehenden Bezüge zugrunde zu
legen; maßgebend ist der Zeitpunkt der Antragstellung. 1.4 Wird die Beamtin oder der Beamte in dem Strafverfahren
freigesprochen, wird auf Antrag auf die Rückzahlung des Darlehens
verzichtet, soweit eine Kostenerstattung durch die Staatskasse oder einen
Dritten nicht erlangt werden kann. Dies gilt nicht für Auslagen
gemäß §467 Abs.2 Satz 2, Abs.3 StPO. Übersteigen die
tatsächlichen und zur Rechtsverteidigung notwendigen Kosten (Nr.1.2) den
Darlehensbetrag, können sie der Beamtin oder dem Beamten auf Antrag vom
Land erstattet werden, soweit es unbillig wäre, sie oder ihn hiermit zu
belasten. Wird das Verfahren nicht nur vorläufig eingestellt oder nicht
eröffnet oder wird die Beamtin oder der Beamte außer Verfolgung
gesetzt, können nach Lage des Einzelfalles, insbesondere wenn die Annahme
gerechtfertigt ist, dass kein oder nur ein geringes Verschulden vorliegt, die
Kosten bis zur vollen Höhe in entsprechender Anwendung der Sätze 1
und 2 auf den Landeshaushalt übernommen werden. 1.5 Wird die Beamtin oder der Beamte verurteilt, ist das Darlehen
grundsätzlich in angemessenen Raten zurückzuzahlen. Nach Lage des
Einzelfalles, insbesondere bei nur geringem Verschulden, kann auf Antrag der
Beamtin oder des Beamten auf die Rückzahlung des Darlehens zu einem
angemessenen Teil, in Ausnahmefällen bei Vorliegen einer besonderen
Härte auch in voller Höhe, verzichtet werden, soweit die Beamtin oder
der Beamte Kostenerstattung durch die Staatskasse oder einen Dritten nicht
erhält. 1.6 Der Antrag nach Nr.1.4 oder 1.5 ist schriftlich vorzulegen.
Über den Antrag darf erst nach Vorlage einer spezifizierten Endabrechnung
der Verteidigerin oder des Verteidigers entschieden werden. 1.7 In besonders begründeten Fällen können die
notwendigen Kosten nach Maßgabe der Nrn.1.1 bis 1.6 - ausgenommen Nr.1.2
Satz 3, soweit die gesetzliche Vergütung überschritten wird - auf
schriftlichen Antrag der Beamtin oder des Beamten auch dann auf den
Landeshaushalt übernommen werden, wenn bis zum Abschluß des
Strafverfahrens ein Antrag auf Gewährung eines Darlehens nicht gestellt
oder abgelehnt worden ist. 1.8 Die Nrn.1.1 bis 1.7 finden bei einem Bußgeldverfahren gegen
eine Beamtin oder einen Beamten entsprechende Anwendung. 1.9 Die Entscheidungen nach den Nrn.1.1 bis 1.8 trifft die oberste
Dienstbehörde. Sie kann diese Befugnis auf unmittelbar nachgeordnete
Behörden und Einrichtungen übertragen, soweit es sich nicht um
Entscheidungen nach Nr.1.2 Satz 2, Nr.1.5 Satz 2 Halbsatz 2 und Nr.1.7 i.V.m.
Nr.1.5 Satz 2 Halbsatz 2 handelt. 1.10 Unberührt bleibt ein Anspruch nach 2 Abs. 2 des
Pflichtversicherungsgesetzes i.d.F. vom 5.4.1965 (BGBl. I S.213), zuletzt
geändert durch Gesetz vom 22.3.1988 (BGBl. I S.358), i.V.m. §150
Abs.1 Sätze 3 und 4 des Gesetzes über den Versicherungsvertrag vom
30.5.1908 (RGBl. S. 263), zuletzt geändert durch Artikel 2 des Gesetzes
vom 17.12.1990 (BGBl. I S.2864), und ein auf den Rechtsgrundsätzen
über den Schadensausgleich bei gefahrengeneigter Tätigkeit beruhender
Anspruch der Beamtin oder des Beamten gegen den Dienstherrn auf Übernahme
der notwendigen Kosten der Rechtsverteidigung und auf Freistellung von den
auferlegten gerichtlichen und außergerichtlichen Kosten. 1.11 Auch in anderen als Straf- und Bußgeldverfahren kann eine
Rechtsschutzgewährung in Betracht kommen, so dass im jeweiligen Einzelfall
zu prüfen ist, ob Rechtsschutz auf Grund der allgemeinen
Fürsorgepflicht nach §87 Abs.1 gewährt werden kann. So kann eine
Rechtsschutzgewährung auch in Betracht kommen bei Vernehmungen als Zeugin oder Zeuge in besonderen
Ausnahmefällen unter Anlegung eines strengen Maßstabes, bei der Durchsetzung zivilrechtlicher Ansprüche wegen eines
erlittenen Personen-, Sach-, Vermögens- oder immateriellen Schadens in
Ausnahmefällen, bei zivilrechtlichen Verfahren gegen Beamtinnen oder Beamte, bei aktiven Privat- und Nebenklagen i.S. der StPO, wenn die
besonderen Umstände des Einzelfalles eine Rechtsschutzgewährung
rechtfertigen, soweit diese Verfahren einen dienstlichen Bezug haben. Die
Nrn.1.1 bis 1.10 sind sinngemäß anzuwenden mit der Maßgabe,
dass über die Rechtsschutzgewährung die oberste Dienstbehörde
entscheidet. Sie kann diese Befugnis auf unmittelbar nachgeordnete
Behörden und Einrichtungen übertragen, soweit es sich nicht um die in
Nr.1.9 Satz 2 Halbsatz 2 genannten Entscheidungen handelt. 2. Ausgleich für Reisezeiten und Rufbereitschaft 2.1 Reisezeiten 2.1.1 Wird die Beamtin oder der Beamte mit fester Arbeitszeit auf Grund
von Dienstreisen über die für sie oder ihn festgelegte tägliche
Arbeitszeit hinaus beansprucht, werden Reisezeiten, die zu der
Mehrbeanspruchung führen, zu einem Viertel durch Freizeit ausgeglichen,
soweit diese Reisezeiten 20 Stunden im Monat (Schwellenwert)
überschreiten; der Schwellenwert verringert sich für jede Stunde
berücksichtigungsfähiger Reisezeit um eine Stunde. Höchstens
wird ein Ausgleich von 13 Stunden gewährt. Hiernach ergibt sich folgender
Freizeitausgleich: Reisezeiten im Monat
Stunden SchwellenwertStunden Freizeit-ausgleichStunden bis 20 20 - 21 19 1 22 18 1 23 17 2 24 16 2 25 15 3 26 14 3 27 13 4 29 11 5 30 10 5 31 9 6 32 8 6 33 7 7 34 6 7 35 5 8 36 4 8 37 3 9 38 2 9 39 1 10 40 0 10 41 0 10 42 0 11 43 0 11 44 0 11 45 0 11 46 0 12 47 0 12 48 0 12 49 0 12 ab 50 0 13. 2.1.2 Nr.2.1.1 ist nicht auf Beamtinnen und Beamte anzuwenden, für
die die gleitende Arbeitszeit gilt. Werden solche Beamtinnen oder Beamte durch
Reisezeiten erheblich belastet, ist ihnen ein im Vergleich zur Regelung der
Nr.2.1.1 angemessener Freizeitausgleich zu gewähren. Dabei ist der Vorteil
zu berücksichtigen, der für sie darin besteht, dass Reisezeiten
während der Gleitzeit auf Grund der Nr.4.3.1 der Anlage zum Beschluss des
LM i.d.F. vom 20.12.1989 (Nds.MBl. 1990 S.127), geändert durch Beschluss
vom 19.3.1991 (Nds.MBl. S.396), als Arbeitszeit gelten. 2.1.3 Reisezeit ist die Zeit vom Verlassen der Wohnung oder der
Dienststelle bis zur Ankunft an der Stelle des auswärtigen
Dienstgeschäftes oder in der auswärtigen Unterkunft; Entsprechendes
gilt für die Rückreise. Wartezeiten ohne Dienstleistung, z. B. bei
mehrtägigen Dienstreisen die Zeit vom Ende der Anreise oder der
dienstlichen Tätigkeit an einem Tag bis zum Beginn der dienstlichen
Tätigkeit am nächsten Tag, bleiben außer Betracht. 2.2 Rufbereitschaft Rufbereitschaft ist die Verpflichtung, bei Bedarf sofort zur
Dienstleistung abgerufen werden zu können. Soweit die Beamtin oder der
Beamte sich bereithalten muss, ist diese Zeit der Rufbereitschaft zu einem
Sechzehntel als Freizeit auszugleichen. Die Rufbereitschaft kann für
Beamtinnen und Beamte im Vollzugs- und Einsatzdienst zu einem Achtel als
Freizeit ausgeglichen werden, wenn durch die Art des im Bedarfsfall zu
versehenden Dienstes die persönliche Lebensführung während der
Zeit der Rufbereitschaft besonders stark eingeschränkt ist, wie dies z.B.
bei Bediensteten der Mobilen Einsatzkommandos und Spezialeinsatzkommandos oder
im Brandbekämpfungs- und Hilfeleistungsdienst gegeben ist. 2.3 Gemeinsame Vorschriften 2.3.1 Der Freizeitausgleich soll innerhalb eines Monats gewährt
werden. Ist der Freizeitausgleich aus dienstlichen Gründen innerhalb
dieses Zeitraumes oder weiterer zwei Monate nicht möglich, so erhalten an
seiner Stelle Beamtinnen und Beamte in BesGr. mit aufsteigenden Gehältern
- mit Ausnahme der in §2 Abs.3 der Mehrarbeitsvergütungsverordnung
(MVergV) genannten Fallgruppen sowie Empfängerinnen und Empfänger
einer Zulage nach Nr.2 der Vorbemerkungen zur Bundesbesoldungsordnung R des
BBesG - eine Ausgleichszulage in Höhe der in §4 Abs.1 MVergV
vorgesehenen Vergütung. 2.3.2 Bei der monatlichen Abrechnung werden Bruchteile einer Stunde von
30 Minuten und mehr auf eine volle Stunde aufgerundet; Bruchteile einer Stunde
von weniger als 30 Minuten bleiben unberücksichtigt. 3. Arbeitsbedingungen auf Dienstposten mit Geräten der
Informations- und Kommunikationstechnik Die folgenden Regelungen gelten für Beamtinnen und Beamte, wenn sie
auf Dienstposten mit Geräten der Informations- und Kommunikationstechnik
eingesetzt werden bzw. ihr Einsatz auf solchen Dienstposten vorgesehen ist.
3.1 Begriffsbestimmungen 3.1.1 Als Geräte der Informations- und Kommunikationstechnik werden
angesehen: Bildschirmgeräte aller Art und Datenverarbeitungsanlagen, die auf elektronischem Wege Zeichen
aufnehmen, speichern und/oder verarbeiten und/oder wiedergeben und/ oder
weitergeben. 3.1.2 Bildschirmgeräte sind Geräte zur veränderlichen
Anzeige von Zeichen oder graphischen Bildern, wie Bildschirmgeräte mit
Kathodenstrahl- oder Plasmaanzeige oder vergleichbare Geräte. Als
Bildschirmgeräte gelten auch Mikrofilmlesegeräte für Rollfilme,
Mikrofiches und vergleichbare Systeme sowie textverarbeitende Systeme. Ein
textverarbeitendes System ist ein Bürogerät oder eine Büroanlage
für die Ein- und Ausgabe und die Textverarbeitung mit mindestens folgenden
Einrichtungen: Eingabeeinrichtung, Einrichtung, die mit Hilfe von Programmen die Textverarbeitung
durchfuhren kann, Textträger zur Speicherung von Texten, Ausgabeeinrichtung. Ein textverarbeitendes System erfordert mindestens einen
Halbseitenbildschirm (ca.20 bis 24 Zeilen). Nicht zu den Bildschirmgeräten
gehören Fernsehgeräte, Monitore und Digitalanzeigegeräte sowie
vergleichbare Anzeige und Überwachungsgeräte, es sei denn, sie werden
in bestimmendem Maße für die digitale Daten- und Textverarbeitung
eingesetzt. 3.1.3 Bildschirmarbeitsplätze sind Dienstposten, bei denen die
Tätigkeiten, die mit und an Bildschirmgeräten zu erledigen sind,
bestimmend für die gesamte Tätigkeit der Beamtinnen und Beamten sind.
Dies ist der Fall, wenn die Beamtinnen oder Beamten mit durchschnittlich
mindestens der Hälfte ihrer Wochenarbeitszeit an diesen Geräten
eingesetzt werden. Bildschirmarbeiten sind alle Tätigkeiten, die fast
dauernden Blickkontakt zum Bildschirm oder laufenden Blickwechsel zwischen
Bildschirm und Vorlage voraussetzen. 3.1.4 Arbeitsplätze mit Bildschirmunterstützung sind alle
Dienstposten, bei denen mit Bildschirmgeräten gearbeitet wird, aber die
Tätigkeiten mit und an Bildschirmgeräten nicht bestimmend für
die gesamte Tätigkeit der Beamtinnen oder Beamten sind. 3.1.5 Mischarbeitsplätze sind Dienstposten, an denen sowohl
Tätigkeiten mit und an Bildschirmgeräten als auch andere
Tätigkeiten zu erledigen sind. 3.1.6 Datenverarbeitungsanlagen sind Maschinen, bei denen alle
nachfolgend aufgeführten Merkmale vorhanden sind: Zentraleinheit (DIN 44 300 Nr.109), Eingabegerät (DIN 44 300 Nr.133), Ausgabegerät (DIN 44 300
Nr.135) und peripherer Speicher (DIN 44 300 Nr.113) oder entsprechende
beEinflussbare Funktionen, Betriebssystem (DIN 44 300 Nr.59) und vom Programm (DIN 44 300 Nr.40) her auswechselbarer
Speicherinhalt. 3.2 Ausstattung und Gestaltung der Dienstposten 3.2.1 Bildschirmarbeitsplätze und Arbeitsplätze mit
Bildschirmunterstützung müssen den allgemein anerkannten Regeln der
Technik unter Beachtung der gesicherten arbeitsmedizinischen und ergonomischen
Erkenntnisse entsprechen. Auf diese Dienstposten sind die "Sicherheitsregeln
für Bildschirmarbeitsplätze im Bürobereich (GUV 17.8)",
herausgegeben vom Bundesverband der Unfallversicherungsträger der
öffentlichen Hand e. V., BAGUV, anzuwenden. Von diesen Anforderungen kann
abgesehen werden, wenn ein Bildschirmgerät von den jeweiligen Beamtinnen
oder Beamten nur gelegentlich zu kurzen Eingaben oder Abfragen benutzt wird.
Vorhandene Bildschirmgeräte und Arbeitsmittel, die den Anforderungen der
Sätze 1 und 2 nicht entsprechen, können bis zum Ablauf ihrer
Nutzungsdauer weiter verwendet werden. Möglichkeiten, eine den allgemein
anerkannten Regeln der Technik entsprechende Umrüstung mit einem
wirtschaftlich vertretbaren Aufwand durchzuführen, sollen im Rahmen der
zur Verfügung stehenden Mittel genutzt werden. Wird festgestellt, dass
Mängel eines Bildschirmgerätes zu gesundheitlichen
Beeinträchtigungen führen, darf das Gerät nicht mehr genutzt
werden. 3.2.2 Bildschirmarbeitsplätze sollen, soweit dies
arbeitsorganisatorisch sinnvoll ist, als Mischarbeitsplätze (vgl. Nr.
3.1.5) so gestaltet werden, dass Bildschirmarbeit mit anderen Arbeiten in
ähnlichem Umfang abwechselt. 3.3 Ärztliche Untersuchungen 3.3.1 Vor der Aufnahme einer nicht nur vorübergehenden
Tätigkeit auf einem Bildschirmarbeitsplatz oder einem Arbeitsplatz mit
Bildschirmunterstützung ist eine ärztliche Untersuchung der Augen
durchzuführen. Beamtinnen und Beamte sind verpflichtet, sich auf
Veranlassung des Dienstherrn der ärztlichen Untersuchung der Augen zu
unterziehen. Die ärztliche Untersuchung soll nach den
berufsgenossenschaftlichen Grundsätzen für arbeitsmedizinische
Vorsorgeuntersuchungen G-37 (Screeningtest) durchgeführt werden. 3.3.2 Die ärztliche Untersuchung der Augen ist bei Beamtinnen und
Beamten, die bereits auf einem Bildschirmarbeitsplatz oder einem Arbeitsplatz
mit Bildschirmunterstützung tätig sind, nachzuholen, wenn eine
ärztliche Untersuchung der Augen nach den bisher geltenden Regelungen noch
nicht durchgeführt worden ist. 3.3.3 Eine erneute Untersuchung der Augen ist nach dreijähriger
Bildschirmunterstützung seit der jeweils letzten Untersuchung, sonst bei
gegebener Veranlassung, vorzunehmen. 3.3.4 Die Untersuchungen nach den Nrn. 3.3.1 bis 3.3.3 werden vom
personal- oder betriebsärztlichen Dienst durchgeführt, der
erforderlichenfalls eine weitergehende augenärztliche Untersuchung
verAnlasst. Besteht kein personal- oder betriebsärztlicher Dienst, ist die
Untersuchung durch eine Augenärztin oder einen Augenarzt am
Beschäftigungsort bzw. dem nächstgelegenen Ort nach Wahl der Beamtin
oder des Beamten durchzuführen. 3.3.5 Die Kosten der Untersuchung trägt das Land als Dienstherr,
soweit kein anderer Kostenträger zuständig ist. Die Kosten sind von
der Behörde zu übernehmen, die die Untersuchung verAnlasst hat. Dies
gilt auch für die notwendigen Kosten der Beschaffung von Sehhilfen, die
auf Grund der Untersuchung ausschließlich für die Tätigkeit am
Bildschirmgerät erforderlich werden. Nr. 2.6 Satz 3 zu § 8 ist
entsprechend anzuwenden. Beihilfefähige Aufwendungen entstehen in diesem
Zusammenhang nicht; Leistungen von Krankenversicherungen (auch privaten) sind
zu berücksichtigen. 3.4 Einweisung und Einarbeitung Vor Aufnahme der Tätigkeit an Geräten der Informations- und
Kommunikationstechnik sowie vor technischen und organisatorischen
Änderungen beim Einsatz dieser Geräte sind die betroffenen Beamtinnen
und Beamten rechtzeitig und umfassend über ihre Aufgabe, die
Arbeitsmethode und die Handhabung der Geräte theoretisch und praktisch zu
unterrichten. Den Beamtinnen und Beamten ist für die Einarbeitung
ausreichend Zeit und Gelegenheit zu geben. Die Unterrichtung und die
Einarbeitung sollen während der Arbeitszeit stattfinden. Finden sie
ausnahmsweise außerhalb der Arbeitszeit statt, sind sie auf die
Arbeitszeit anzurechnen. Etwaige Kosten trägt der Dienstherr. 3.5 Schutzvorschriften 3.5.1 Der geplante erstmalige Einsatz auf einem Bildschirmarbeitsplatz
bedarf der Zustimmung der Beamtin oder des Beamten, wenn diese oder dieser das
55.Lebensjahr bereits vollendet hat. Die Zustimmung kann innerhalb einer Frist
von zwölf Monaten nach Übernahme des Dienstpostens schriftlich
widerrufen werden. Nach erfolgtem Widerruf darf die Beamtin oder der Beamte
für die Dauer von drei Monaten auf dem Bildschirmarbeitsplatz
weiterbeschäftigt werden. Kann eine Beamtin oder ein Beamter auf Grund einer erneuten Untersuchung
nach Nr.3.3.3 nicht mehr auf einem Bildschirmarbeitsplatz oder einem
Arbeitsplatz mit Bildschirmunterstützung oder auf Grund eines Widerrufs
nach Nr.3.5.1 Satz 2 nicht mehr auf einem Bildschirmarbeitsplatz eingesetzt
werden, ist sie oder er auf einen anderen, möglichst gleichwertigen
Dienstposten umzusetzen. Der Beamtin oder dem Beamten ist ausreichend Zeit und
Gelegenheit zur Einarbeitung auf dem neuen Dienstposten zu geben;
Maßnahmen der Fort- oder Weiterbildung sind durchzuführen. Werdende Mütter sollen auf ihren Wunsch von der Bildschirmarbeit
befreit werden, soweit dies arbeitsorganisatorisch möglich ist. Sie
dürfen an Bildschirmgeräten nicht beschäftigt werden, soweit
nach ärztlichem Zeugnis eine Gesundheitsgefährdung besteht. Werdende
Mütter sind bei Bekanntwerden der Schwangerschaft durch die
Dienstvorgesetzte oder den Dienstvorgesetzten darauf hinzuweisen. Nach
Beendigung der Schutzfristen nach der MuSchV oder nach Ablauf des
Erziehungsurlaubs nach der ErzUrIV sollen sie die Möglichkeit erhalten,
auf einen vergleichbaren - d. h. auch technisch weiterentwickelten -
Bildschirmarbeitsplatz zurückzukehren. Während des Erziehungsurlaubs
soll ihnen in zeitlicher Nähe zur wiederaufzunehmenden beruflichen
Tätigkeit außerdem die Möglichkeit der Fortbildung an
Geräten der Informations- und Kommunikationstechnik eingeräumt
werden. 3.6 Verhaltens- und Leistungskontrolle Technische Möglichkeiten, mit denen Geräte und Programme der
Informations- und Kommunikationstechnik vom Hersteller angeboten werden und die
sich zur Kontrolle der Leistungen oder des Verhaltens der Bedienungskräfte
eignen, die jedoch nicht zur Aufgabenerfüllung vorgesehen werden sollen,
werden nicht genutzt, soweit sich nicht aus Nr.3.6.2 etwas anderes ergibt. Personenbezogene Daten, die ausschließlich zur
Datenschutzkontrolle, zur Datensicherung oder zur Sicherstellung des
ordnungsgemäßen Betriebs einer Datenverarbeitungsanlage gespeichert
werden, dürfen nicht zur individuellen Leistungskontrolle der
Bedienungskräfte und zur Kontrolle ihres Verhaltens nur insoweit verwendet
werden, als dies zur Datenschutzkontrolle, zur Datensicherung oder zur
Sicherung des ordnungsgemäßen Betriebs einer
Datenverarbeitungsanlage erforderlich ist. 3.7 Arbeitsunterbrechungen 3.7.1 Einer Beamtin oder einem Beamten auf einem Bildschirmarbeitsplatz
ist jeweils nach 50minütiger Tätigkeit, die einen fast dauernden
Blickkontakt zum Bildschirm oder einen laufenden Blickwechsel zwischen
Bildschirm und Vorlage erfordert, Gelegenheit zu einer Unterbrechung dieser
Tätigkeit von zehn Minuten zu geben. Unterbrechungen nach Satz 1
entfallen, wenn Pausen und sonstige Arbeitsunterbrechungen sowie
Tätigkeiten, die die Beanspruchungsmerkmale des Satzes 1 nicht
erfüllen, anfallen. Die Unterbrechungen dürfen nicht zusammengezogen
und nicht an den Beginn oder das Ende einer Pause oder der täglichen
Arbeitszeit der Beamtin oder des Beamten gelegt werden. 3.7.2 Unterbrechungen nach Nr.3.7.1 Satz 3 werden auf die Arbeitszeit
angerechnet. 3.7.3 Die Nrn.3.7.1 und 3.7.2 gelten für Beamtinnen und Beamte auf
Arbeitsplätzen mit Bildschirmunterstützung entsprechend, sofern die
Tätigkeit am Bildschirm i.S. der Nr.3.7.1 Satz 1 über eine
fortlaufende Zeit von wenigstens zwei Stunden auszuüben ist. 4. Übertragung der Festsetzung und Auszahlung von Beihilfen Der Dienstherr kann die Festsetzung und Auszahlung von Beihilfen nach
§87 Abs.3 Satz 1 Nr.1 einer anderen juristischen Person des
öffentlichen Rechts übertragen (Mandat). Diese Maßnahme bedarf
der Zustimmung des MF (§70 i.V.m. §79 Abs.1 LHO). Die
Zuständigkeit des Dienstherrn für die Widerspruchsentscheidung bleibt
unberührt; der Dienstherr ist auch weiterhin Adressat der Klage. Zu § 87a Ermäßigung der
Arbeitszeit und Beurlaubung aus familiären Gründen Die Regelung stellt nicht auf die Unterhaltspflicht gegenüber
Kindern und sonstigen Angehörigen ab. Abgrenzungskriterium ist die
tatsächliche Betreuung oder Pflege. Erfaßt werden z. B. leibliche
Kinder, Adoptivkinder, Enkel, Stiefkinder, Geschwister, Nichten und Neffen,
also jedes der Beamtin oder dem Beamten nahestehende Kind. 2. Ermäßigung der Arbeitszeit kann auch zwei Personen
gleichzeitig gewährt werden, wenn jede von ihnen die Voraussetzung der
tatsächlichen Betreuung oder Pflege erfüllt. Eine Änderung des
Umfanges der ermäßigten Arbeitszeit oder eine Rückkehr zur
Vollzeitbeschäftigung oder zur ermäßigten Arbeitszeit
während der Dauer des Bewilligungszeitraumes ist mit Zustimmung der oder
des Dienstvorgesetzten zulässig. 3. Bei Anwendung des §87a Abs. 3 ist davon auszugehen, dass die
Beamtin oder der Beamte die durch die Ermäßigung der Arbeitszeit
oder den Urlaub gewonnene freie Zeit für die Betreuung oder Pflege eines
Kindes oder einer oder eines pflegebedürftigen Angehörigen nutzt.
Eine Nebentätigkeit ist daher der Beamtin oder dem Beamten
grundsätzlich nur unter den gleichen Voraussetzungen und in gleichem
zeitlichen Umfang zu genehmigen wie bei einer Vollzeitbeschäftigung. Zu § 89 Amtsbezeichnung 1. Ändert sich bei aktiven Beamtinnen oder Beamten die
Amtsbezeichnung des bisherigen Amtes, ohne dass der Beamtin oder dem Beamten
ein anderes Amt übertragen wird, so ist ihr oder ihm die neue
Amtsbezeichnung schriftlich mitzuteilen. Die Beamtin oder der Beamte ist nur
noch befugt, die neue Amtsbezeichnung zu führen. 2.1 Die Erlaubnis zur Weiterführung der
Amtsbezeichnung mit dem Zusatz "außer Dienst (a. D.)" nach §89 Abs.6
ist nur in besonderen Ausnahmefällen auf Antrag der entlassenen Beamtin
oder des entlassenen Beamten zu erteilen. Eine Erlaubnis kommt nur in Betracht,
wenn die entlassene Beamtin oder der entlassene Beamte eine Dienstzeit
von in der Regel mindestens zehn Jahren zurückgelegt und sich während
dieser Zeit einwandfrei geführt hat und ihr oder ihm nach der Entlassung kein Amt, das einer BesGr. mit
mindestens demselben Endgrundgehalt angehört wie das bisherige Amt,
übertragen worden ist oder voraussichtlich übertragen werden
wird. 2.2 Der Antrag der Beamtin oder des Beamten, die Entscheidung
hierüber und die Verfügung nach §89 Abs.6 Satz 2 bedürfen
der Schriftform. Zu § 95 Übergang von
Schadensersatzansprüchen auf den Dienstherrn 1.1 Beamtinnen und Beamte haben bei einer Dienstunfähigkeit, die
auf einem Umstand beruht, der Schadensersatzansprüche gegen einen Dritten
auslösen kann, ihrer Behörde die zur Verfolgung des
Schadensersatzanspruchs erforderlichen Angaben zu machen (vgl. z.B. Satz 2 der
VV zu §81). Sie haben Umstände, die zu einem Übergang von
Schadensersatzansprüchen auf das Land führen können, auch dann
mitzuteilen, wenn keine Dienstunfähigkeit eingetreten ist. 1.2 Damit sichergestellt ist, dass die
Behörden von einem Vorfall, der Schadensersatzansprüche des Landes
auslösen kann, erfahren, haben sie für die Bearbeitung von
Krankmeldungen stets Vordrucke zu verwenden. Diese sind so zu gestalten, dass
sie eindeutige Angaben darüber enthalten, ob die
Dienstunfähigkeit unter Beteiligung eines Dritten verursacht worden
ist, eine Verfügung vorsehen, was zur Verfolgung etwaiger
Schadensersatzansprüche zu veranlassen ist. Ohne Prüfung, ob Dritte beteiligt waren,
darf keine Krankmeldung zu den Akten genommen werden. Sofern Beihilfestellen
oder andere Dienststellen erfahren, dass eine Beamtin oder ein Beamter, eine
Versorgungsberechtigte oder ein Versorgungsberechtigter oder eine oder einer
ihrer Angehörigen von einem Dritten körperlich verletzt oder
getötet worden ist, haben sie unverzüglich die zuständige Stelle
(in der Regel die Personalstelle) zu unterrichten, damit diese den eventuellen
Übergang eines Schadensersatzanspruchs gemäß §95
prüfen kann. Auf §5 Abs.5 BhV und Nr.10 des Formblattes für
Beihilfeanträge wird Bezug genommen. 1.3 Die zuständige Stelle untersucht und verfolgt etwaige
Schadensersatzansprüche unverzüglich. Sie beachtet insbesondere die
Verjährungsfristen, z.B. nach §14 STVG, §852 BGB; hierzu wird
darauf hingewiesen, dass die Verjährung der auf den Dienstherrn
übergegangenen Schadensersatzansprüche durch eine eigene Klage der
oder des Verletzten gegen die Schädigerin oder den Schädiger nicht
unterbrochen wird. Auf das Urteil des BGH vom 17.12.1985 (DÖD 1986 S.155 =
NVWZ 1986 S.507), wonach die Schädigerin oder der Schädiger im Falle
der Tötung einer Beamtin oder eines Beamten grundsätzlich
verpflichtet ist, dem Dienstherrn der Beamtin oder des Beamten für einen
bestimmten Zeitraum die Beihilfeleistungen zu ersetzen, die dieser den
Hinterbliebenen der Beamtin oder des Beamten auf Grund gesetzlicher
Verpflichtung zu erbringen hat, wird Bezug genommen. 1.4 Die Bezügestelle sowie die für die freie Heilfürsorge
zuständige Abrechnungsstelle teilen der zuständigen Stelle auf
Anfrage mit, in welcher Höhe Bezüge, Beihilfeaufwendungen und andere
Leistungen, die durch ein Schadensereignis verursacht worden sind und als
Schadensersatzanspruch geltend gemacht werden sollen, gewährt wurden.
Hierfür ist der Vordruck "Schadensersatzansprüche des Landes" -
Nr.030 000 080 - zu verwenden, der von der Bezirksregierung Braunschweig
gemäß RdErl. vom 13.8.1981 (Nds.MBl. S.774) beschafft wird. 2.1 Für die Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen sind
zuständig a) die obersten Landesbehörden für die bei ihnen beschäftigten
Beamtinnen und Beamten einschließlich der oder des Landesbeauftragten
für den Datenschutz Niedersachsen und der Beamtinnen und Beamten ihrer
oder seiner Geschäftsstelle sowie in ihrem Geschäftsbereich für
die Beamtinnen und Beamten der Archivverwaltung, in der Geschäftsstelle des Landeselternrates, in der Geschäftsstelle des Landesschülerrates, der Niedersächsischen Landeszentrale für politische
Bildung, der Grenzdurchgangslager Friedland und Osnabrück-Bramsche, b) die den obersten Landesbehörden unmittelbar nachgeordneten
Behörden und Dienststellen, für die bei ihnen und bei ihren nachgeordneten Behörden und
Dienststellen beschäftigten Beamtinnen und Beamten; sie werden
ermächtigt, die Zuständigkeit für Beamtinnen und Beamte
nachgeordneter Behörden oder Dienststellen auf diejenigen nachgeordneten
Behörden oder Dienststellen zu delegieren, die personalrechtliche
Befugnisse für die genannten Beamtinnen und Beamten haben. 2.2 Besondere Zuständigkeiten bestehen für a) die Bezirksregierungen für die
Beamtinnen und Beamten bei der Polizeiausbildungsstelle für Technik und Verkehr
Niedersachsen (PATVN), der Polizeibeschaffungsstelle Niedersachsen, den Landesfeuerwehrschulen Celle und Loy, den Dienststellen, die dem ML unmittelbar nachgeordnet sind, dem Institut für historische Küstenforschung in
Wilhelmshaven, dem Institut für Vogelforschung - Vogelwarte Helgoland - in
Wilhelmshaven, b) das Oberlandesgericht Celle für die Beamtinnen und Beamten des
Fachbereichs Rechtspflege der Niedersächsischen Fachhochschule für
Verwaltung und Rechtspflege, c) das Landesversorgungsamt Niedersachsen für die Beamtinnen und
Beamten der Niedersächsischen Landesprüfungsämter für
Studierende der Medizin, Pharmazie und Zahnmedizin, d) die Fachbereichsleiterin oder den Fachbereichsleiter des Fachbereichs
Polizei der Niedersächsischen Fachhochschule für Verwaltung und
Rechtspflege für die studierenden Polizeivollzugsbeamtinnen und -beamten
im Beamtenverhältnis auf Widerruf, e) die Universitäten, die Hochschulen sowie die Fachhochschulen
für ihre Beamtinnen und Beamten sowie die Universität Hannover
für die Beamtinnen und Beamten des Niedersächsischen Instituts
für Radioökologie in Hannover sowie der Technischen
Informationsbibliothek in Hannover, f) das Niedersächsische Landesverwaltungsamt für die
Versorgungsberechtigten des Landes. 2.3 Hat die Schädigung einer Beamtin oder eines Beamten den
Eintritt eines Versorgungsfalles zur Folge oder tritt der Versorgungsfall aus
anderen Gründen ein, obliegt die - ggf. weitere - Verfolgung des
Schadensersatzanspruchs dem NLVWA - Beamtenversorgung -. Mit dem Eintritt des
Versorgungsfalles sind deshalb alle einschlägigen Unterlagen
unverzüglich an das NLVWA abzugeben. Zu § 96 Ersatz von Sachschaden 1. Umfang des Dienstes Zum Dienst gehören auch Dienstreisen, Dienstgänge und die dienstliche Tätigkeit am
Bestimmungsort, die Teilnahme an dienstlichen Veranstaltungen. Satz 1 gilt für Ausbildungsreisen und
-gänge von Beamtinnen und Beamten auf Widerruf im Vorbereitungsdienst
entsprechend. 2. Schadensereignis 2.1 Ein Ersatz von Sachschäden nach §96 setzt voraus, dass die
Beschädigung oder Zerstörung der Sache auf eine plötzliche
äußere Einwirkung zurückzuführen ist; nicht erforderlich
ist, dass die Beamtin oder der Beamte bei Eintritt des Schadens körperlich
gefährdet war. 2.2 Das Begriffsmerkmal "bei Ausübung des Dienstes" ist nur dann
verwirklicht, wenn ein enger räumlicher und zeitlicher Zusammenhang mit
der Dienstausübung gegeben ist. Der enge Zusammenhang mit den
Dienstaufgaben muß sowohl hinsichtlich der Tätigkeit der Beamtin
oder des Beamten als auch in bezug auf die vom Gesetz geschützten
Gegenstände bestehen. Das Schadensereignis muß sich demnach als
unmittelbare Folge der Dienstausübung darstellen; ein nur mittelbarer
Zusammenhang reicht nicht aus. Auf Bekleidung bezogen bedeutet dies, dass
grundsätzlich nur die während der Dienstverrichtung getragenen, nicht
aber die zuvor abgelegten oder die nach Beendigung des Dienstes im Dienstraum
zurückgelassenen Kleidungsstücke dem Schutz des Gesetzes unterliegen.
Hat die Beamtin oder der Beamte Kleidungsstücke oder sonstige
Gegenstände, die sie oder er unmittelbar zur Dienstausübung
benötigt oder bei Verrichtung der dienstlichen Tätigkeit
üblicherweise mit sich führt, während der Dienstausübung
vorübergehend nicht bei sich, sondern ordnungsgemäß verwahrt,
ist ein in dieser Zeit eintretender Schaden erstattungsfähig, wenn die
räumliche Trennung von den genannten Gegenständen notwendige Folge
der Dienstausübung ist (z.B. Ablegen eines Kleidungsstückes wegen
Anlegung notwendiger Schutzkleidung oder Ablegen eines Mantels, wenn die
Dienstausübung während des Tages zeitweilig das Tragen eines Mantels
erfordert). 3. Gegenstände, für die Ersatz geleistet werden kann 3.1 Zu den Gegenständen, die üblicherweise bei Wahrnehmung des
Dienstes mitgeführt werden, gehören insbesondere solche, die im
Dienst benötigt werden. Ob die Gegenstände Eigentum der Beamtin oder
des Beamten sind, ist unerheblich. 3.2 Ein Ersatz ist ausgeschlossen für private Gegenstände, die
die Beamtin oder der Beamte an Stelle dienstlich zur Verfügung stehender
Gegenstände benutzt, die bei Ausübung des Dienstes benötigt
werden (z.B. Fachliteratur, Taschenrechner, Kugelschreiber), es sei denn, dass
der Dienstherr die Benutzung ausdrücklich gestattet. 3.3 Eine Minderung des Gebrauchswertes durch Verwendung und Abnutzung
ist in angemessenem Umfang zu berücksichtigen. Dies gilt nicht für
orthopädische oder andere Hilfsmittel und Sehhilfen. Bei Schäden an
besonders wertvollen Gegenständen ist der Wert vergleichbarer
Gegenstände mittlerer Art und Güte zugrunde zu legen. Der
Verkaufswert unbrauchbar gewordener Hilfsmittel kann angerechnet werden. 3.4 Zu den sonstigen Gegenständen, die üblicherweise bei
Wahrnehmung des Dienstes mitgeführt werden, können nach Maßgabe
der Nrn.5 bis 7 auch Kraftfahrzeuge gerechnet werden. 4. Vom Ersatz ausgeschlossene Schäden 4.1 Ersatz darf nur geleistet werden, soweit die Beamtin oder der Beamte
den Schaden nicht auf andere Weise (z.B. Versicherung, Schadensersatzanspruch
gegen Dritte) ersetzt erhalten kann. Ansprüche auf Beihilfe und freie
Heilfürsorge sind nicht als vorrangig anzusehen. Ist ein Ersatzanspruch
nicht realisierbar oder sind die Aussichten einer Klage auf Schadensersatz
gering oder würde die Beamtin oder der Beamte durch die Dauer der
Rechtsverfolgung unzumutbar belastet, kann Ersatz geleistet werden, ohne dass
die Beamtin oder der Beamte ihren oder seinen Ersatzanspruch geltend macht. Die
Beamtin oder der Beamte ist verpflichtet, Ersatzansprüche gegen Dritte an
den Dienstherrn abzutreten, soweit nicht §95 Anwendung findet. 4.2 Mittelbare, im Zusammenhang mit Sachschäden an einem Gegenstand
der Beamtin oder des Beamten stehende Schäden werden nicht erstattet (s.
jedoch Nr.6.4). 5. Ersatz von Sachschäden an Kraftfahrzeugen - allgemein - Für den Ersatz von Sachschäden an
einem Kraftfahrzeug der Beamtin oder des Beamten (Mofa, Moped, Motorroller,
Motorrad, Kraftwagen usw.) sind zu unterscheiden: Dienstreisen und Dienstgänge (vgl. Nr.6), Wege von und nach der Dienststelle (vgl. Nr.7). 6. Ersatz von Sachschäden an Kraftfahrzeugen bei Dienstreisen und
Dienstgängen 6.1 Sachschäden sind grundsätzlich
voll zu erstatten, sofern sie an einem anerkannten privaten Kraftfahrzeug bei Dienstreisen oder
Dienstgängen entstanden sind, für die diese Anerkennung gilt (§6
Abs.2 des BRKG), an einem anderen privaten Kraftfahrzeug entstanden sind, dessen
Einsatz bei Dienstreisen oder Dienstgängen entweder auf dem
ausdrücklichen Verlangen oder auf der Einflussnahme des Dienstherrn
beruht. Der Einsatz eines privaten Kraftfahrzeuges
für Dienstfahrten kann vom Dienstherrn regelmäßig dann
verAnlasst werden, wenn ein geeignetes Dienstkraftfahrzeug nicht zur
Verfügung steht und entweder triftige Gründe für die Benutzung eines Kraftfahrzeuges
(§ 6 Abs. 1 Satz 3 BRKG) vorliegen (weil z.B. keine oder ungenügende
Verkehrsverbindungen bestehen oder die Benutzung regelmäßig
verkehrender Beförderungsmittel wegen der Mitnahme von Dienstgepäck
nicht zumutbar oder dienstlich nicht erwünscht ist) oder die Benutzung eines Kraftfahrzeuges kostengünstiger ist. Bei dem
Kostenvergleich nach § 6 Abs. 1 Satz 2 BRKG ist neben der
Wegstreckenentschädigung ein Risikozuschlag von 0,05 DM/km zu
berücksichtigen. Das "Verlangen" oder die "Einflussnahme " des Dienstherrn ist vor
Antritt der Dienstreise oder des Dienstganges auszusprechen und aktenkundig
festzuhalten. Die Entscheidung über die dienstliche Veranlassung kann
für regelmäßige oder gleichartige Fahrten zusammengefaßt
werden. In den übrigen Fällen kommt eine Erstattung von
Sachschäden nicht in Betracht. 6.2 Parkschäden, die in unmittelbarem Zusammenhang mit einem
dienstlichen Einsatz entstehen, werden von der Ersatzleistung mit erfaßt.
Dies gilt auch für Parkschäden, die bei mehrtägigen Dienstreisen
während der Nachtruhe entstehen. 6.3 Grundsätzlich werden nur die Sachschäden am Kraftfahrzeug
ersetzt. Ist eine Instandsetzung möglich und übersteigen die Kosten
dafür nicht den Wiederbeschaffungswert des Kraftfahrzeuges, sind die
Kosten der Instandsetzung zu erstatten. Dabei ist ein dem Alter und der
Abnutzung entsprechender Abzug ("neu für alt") vorzunehmen, wenn durch die
Instandsetzung eine Wertsteigerung eingetreten ist oder die Beamtin oder der
Beamte durch die Instandsetzung Aufwendungen erspart, die sie oder er sonst
hätte machen müssen. Ist eine Instandsetzung nicht oder nur mit
unverhältnismäßig hohen Kosten möglich, wird der
Wiederbeschaffungswert (Zeitwert und übliche Händlerspanne
einschließlich Mehrwertsteuer) des Kraftfahrzeuges unter Anrechnung eines
etwaigen Restwertes ersetzt. Hat das Kraftfahrzeug trotz Instandsetzung eine
nicht unerhebliche Minderung an Wert erfahren, kann dafür Ersatz nach den
zu §251 BGB entwickelten Grundsätzen zum merkantilen Minderwert
gewährt werden. Ein merkantiler Minderwert kommt im Regelfall dann nicht
in Betracht, wenn die Erstzulassung des Kraftfahrzeuges fünf und mehr
Jahre zurückliegt oder die Gesamtfahrleistung 100 000 km
übersteigt. 6.4 Darüber hinaus sind gegen Nachweis die Kosten
erstattungsfähig, die mit der unmittelbaren Behebung des Sachschadens
zusammenhängen (z.B. Bergungs- und Abschleppkosten, Kosten der Ab- und
Anmeldung bei Totalschäden einschließlich der Kosten für
Kfz-Kennzeichen, notwendige Gutachterkosten). 6.5 Ersatz darf nur geleistet werden, soweit die Beamtin oder der Beamte
den Schaden nicht auf andere Weise ersetzt erhalten kann. Eine bestehende
Kaskoversicherung ist in Anspruch zu nehmen, wenn der Schaden größer
ist als der Gesamtbetrag, der sich aus dem Betrag des Verlustes an
Schadensfreiheitsrabatt zuzüglich des Betrages einer Selbstbeteiligung
ergäbe. In diesem Fall ist der zuletzt genannte Gesamtbetrag in einer
Summe in der nachgewiesenen Höhe zu ersetzen. Bei der Vergleichsberechnung ist auf den Zeitpunkt des
Schadensereignisses abzustellen. Eine Änderung der Kaskoversicherungstarife, die erst nach dem
Schadensereignis in Kraft tritt, ist wegen des fehlenden ursächlichen
Zusammenhangs unbeachtlich, auch wenn dadurch der Gesamtbetrag der
Vergleichsberechnung den Sachschaden übersteigt. Bei Anschaffung eines anderen Kraftfahrzeuges, das zu einer höheren
Kaskoversicherungsklasse gehört, oder bei einer Erhöhung der
Kaskoversicherungstarife sind der Beamtin oder dem Beamten die durch den
Verlust des Schadensfreiheitsrabattes entstandenen Mehrkosten auf Antrag zu
erstatten. Bei einem nachfolgenden privaten Kraftfahrzeugunfall ist der hieraus
folgende - weitere - Verlust an Schadensfreiheitsrabatt, soweit er durch den
vorangegangenen, bei Ausübung des Dienstes entstandenen
Kraftfahrzeugschadensfall ursächlich bedingt ist, zu erstatten. Folgt -
umgekehrt - auf einen privaten Kraftfahrzeugunfall ein solcher bei
Ausübung des Dienstes, so ist die dann anstehende Erhöhung der
Kaskoversicherung ebenfalls zu erstatten, da sie ihre Ursache in dem
Kraftfahrzeugunfall bei Ausübung des Dienstes hat. In den Bescheid über die Gewährung von Sachschadensersatz ist
folgender Zusatz aufzunehmen: Vermindert sich die Summe des durch den Verlust des
Schadensfreiheitsrabattes eingetretenen Schadens (z.B.: nach Stillegung des
Kraftfahrzeuges, Anschaffung eines Kraftfahrzeuges einer niedrigeren
Versicherungsklasse, Senkung der Versicherungstarife), ist dies anzuzeigen.
Sich daraus ergebende Überzahlungen sind zurückzuerstatten, soweit
sie 10,- DM übersteigen. Der weggefallene Schadensfreiheitsrabatt der Haftpflichtversicherung ist
nicht zu berücksichtigen. Sonstige Folgeschäden sind
grundsätzlich nicht erstattungsfähig (z.B. Mietwagenkosten). In
besonderen Einzelfällen können derartige Schäden jedoch in
angemessenem Umfang dann erstattet werden, wenn die alleinige Kostentragung
für die Beamtin oder den Beamten eine unzumutbare Härte bedeuten
würde (z.B. Mietwagenkosten bei notwendiger Kraftfahrzeugbenutzung wegen
Körperbehinderung). 7. Ersatz von Sachschäden an Kraftfahrzeugen auf dem Weg von und
nach der Dienststelle 7.1 Der Ersatz von Schäden, die an einem
Kraftfahrzeug der Beamtin oder des Beamten entstehen, das auf dem Weg von und
nach der Dienststelle benutzt oder das während des Dienstes auf einem vom
Dienstherrn zur Verfügung gestellten Parkplatz oder auf öffentlichen
Straßen abgestellt wird, ist ausgeschlossen, es sei denn, es liegen die
besonderen Voraussetzungen des §96 Abs.1 Satz 2 vor. Schwerwiegende
dienstliche oder persönliche Gründe i.S. von §96 Abs.1 Satz 2
Nr.2 können sich ergeben aus der Eigenart des Dienstes (z. B. an mehreren Dienstorten,
Dienstbeginn oder -ende zur Nachtzeit), den persönlichen Verhältnissen der Beamtin oder des Beamten
(z.B. Körperbehinderung), den örtlichen Verhältnissen (z.B. keine oder
ungenügende Verkehrsverbindungen). Bei Vorliegen eines dieser Gründe stellt die Benutzung eines
Kraftfahrzeuges auf dem Weg von und nach der Dienststelle generell eine
erhöhte Gefahr i.S. von §96 Abs.1 Satz 2 Nr.2 dar. Die Erstattung ist auf höchstens 650,- DM (bei Krafträdern und
Zweirädern - auch mit Beiwagen - bis zum Betrag von 300,- DM)
begrenzt. 7.2 Wenn das private Kraftfahrzeug ausschließlich wegen einer
Dienstreise/eines Dienstganges i.S. der Nr.6.1 benutzt werden sollte oder
benutzt wurde, besteht für Unfälle auf dem Weg von und nach der
Dienststelle Anspruch auf vollen Ersatz von Sachschäden. Die
Beweisführung, das Kraftfahrzeug sei ausschließlich wegen einer
nachfolgenden Dienstreise/eines nachfolgenden Dienstganges benutzt worden,
liegt bei der Beamtin oder dem Beamten. 7.3 Für Fahrten gemäß §23 Abs. 3 BRKG besteht bei
Wegeunfällen entsprechend Nr.6.1 Buchst. b Anspruch auf den vollen Ersatz
von Sachschäden. 8. Ausnahmeregelungen 8.1 In besonders begründeten Einzelfällen kann mit Zustimmung
des MI oder der von ihm bestimmten Stellen von den Nrn.3.1 bis 3.4 und 6.1
abgewichen werden. 8.2 Der Ersatz von Sachschäden an Kraftfahrzeugen scheidet in der
Regel aus, wenn die Beamtin oder der Beamte nicht Reisekostenvergütung
nach dem BRKG erhält, sondern ihr oder ihm die nach anderen Gesetzen (z.B.
nach dem Gesetz über Kosten der Gerichtsvollzieher) erhobenen Reisekosten
und Wegegelder überlassen werden und wenn ihr oder ihm deshalb nach den
Umständen des Einzelfalles zugemutet werden kann, den Schaden selbst zu
tragen. 9. Mitverschulden Bei grober Fahrlässigkeit ist zu prüfen, ob der Beamtin oder
dem Beamten nach Lage der Verhältnisse zugemutet werden kann, den Schaden
ganz oder teilweise selbst zu tragen. 10. Bagatellgrenze Beträge bis zu einer Höhe von 10,- DM werden nicht
erstattet. 11. Zuständigkeiten Für die Regelung von Sachschäden
nach §96 Abs.1 sind zuständig, soweit es sich um Schäden an Kraftfahrzeugen nach den Nrn.5 bis
8.2 handelt, die obersten Dienstbehörden und die ihnen nachgeordneten
Behörden in gleichem Umfang, wie ihnen die Befugnisse nach §32 Satz 1
BeamtVG zustehen (vgl. den Gem. RdErl. vom 30.12.1986, Nds.MBl. 1987
S.81), in den übrigen Fällen die unmittelbaren
Dienstvorgesetzten. Zu § 101 Offenheitsgrundsatz,
Personalakten 1. Personalaktenbegriff Über jede Beamtin und jeden Beamten ist eine Personalakte zu
führen. Zur Personalakte gehören alle Unterlagen einschließlich
der in Dateien gespeicherten, die die Beamtin oder den Beamten betreffen,
soweit sie mit ihrem oder seinem Dienstverhältnis in einem unmittelbaren
inneren Zusammenhang stehen (Personalaktendaten); andere Unterlagen dürfen
in die Personalakte nicht aufgenommen werden. Zu den Vorgängen, die in
einem unmittelbaren inneren Zusammenhang mit dem Beamtenverhältnis stehen,
gehören nicht nur die Vorgänge, die den Inhalt des
Beamtenverhältnisses insgesamt oder einzelne aus ihm fließende
Rechte oder Pflichten bestimmen oder verändern, sondern auch die
Unterlagen, die die Art und Weise erhellen, in der die jeweilige Entscheidung
vorbereitet worden ist, oder die Aufschluß über die Gesichtspunkte
und Erwägungen geben, die für die einzelne das Beamtenverhältnis
betreffende Maßnahme oder dafür, dass sie unterblieben ist,
maßgebend waren. Der unmittelbare innere Zusammenhang fehlt bei
Beiträgen und vorbereitenden Stellungnahmen zu Beurteilungen, soweit diese
nicht förmlich in die Beurteilung integriert oder mit ihr eröffnet
worden sind. Für den erforderlichen unmittelbaren inneren Zusammenhang
zwischen dem angefallenen Aktenmaterial und dem konkreten
Beamtenverhältnis kommt es entscheidend auf den Zweck an, dem die
Vorgänge zu dienen bestimmt sind. Vorgänge gehören dann nicht
zur Personalakte, wenn der Zweck, zu welchem die Vorgänge angelegt sind,
außerhalb des durch das Beamtenverhältnis begründeten Rechts-
und Pflichtenkreises liegt, nämlich wenn diese Vorgänge besonderen,
von dem Beamtenverhältnis und der Person der Beamtin oder des Beamten
sachlich zu trennenden Zwecken dienen; dies gilt auch dann, wenn das
Beamtenverhältnis einer einzelnen Beamtin oder eines einzelnen Beamten
zwar berührt wird, diese Berührung aber gegenüber einem
außerhalb dessen liegenden prägenden Zweck, zu dem die Vorgänge
angelegt sind, zurücktritt. 2. Inhalt 2.1 In die Personalakte sind insbesondere aufzunehmen ein weiterzuführender Personalbogen als
formularmäßige Zusammenfassung der Personalakte (soweit die oberste
Dienstbehörde nichts anderes bestimmt, ist hierfür der Vordruck
Nr.030 000 007 zu verwenden, der von der Bezirksregierung Braunschweig
beschafft wird), Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Lichtbild, Personenstandsurkunden und ggf. Nachweis über die
Staatsangehörigkeit oder die Rechtsstellung als Deutsche oder Deutscher
(vgl. die VV zu §§9 und 10), Nachweise über Vor-, Aus- und Fortbildung einschließlich
Prüfungszeugnisse und andere Befähigungsnachweise, Führungszeugnisse, Auskünfte aus dem
Bundeszentralregister, Gesundheitszeugnisse, ärztliche Stellungnahme zur
gesundheitlichen Eignung für einen bestimmten Dienstposten, Nachweis der
Schwerbehinderteneigenschaft, Nachweise über Wehr- und Zivildienst sowie ähnliche
Dienste, Unterlagen über Vereidigung, Ernennung, Abordnung, Zuweisung,
Versetzung, Umsetzung, Übertragung eines Dienstpostens,
Teilzeitbeschäftigung, Ermäßigung der Arbeitszeit, Urlaub,
Dienstjubiläum, Dienstunfälle, Nebentätigkeiten, ehrenamtliche
Tätigkeiten, Ehrungen, Belobigungsschreiben, dienstliche Beurteilungen, Dienstzeugnisse, Unterlagen über Erkrankungen, Vorgänge über mit dem Dienstverhältnis
zusammenhängende Beschwerden, Behauptungen und Bewertungen, die nicht zu
einem Disziplinarverfahren geführt haben, soweit sie sich als
begründet oder zutreffend erweisen, abschließende Entscheidungen in Rechtsstreitigkeiten aus dem
Dienstverhältnis, Unterlagen über Ermittlungs-, Straf-, Berufsgerichts- und
Bußgeldverfahren (soweit ein Bezug zur dienstlichen Tätigkeit
besteht) und Maßnahmen der Dienstaufsicht, abschließende Entscheidungen in Regreß- und
Schadensersatzverfahren, Disziplinarvorgänge nach Abschluß des
Disziplinarverfahrens, Besoldungsvorgänge einschließlich der Vorgänge
über Abtretungen, Pfändungen, Verpfändungen,
Gehaltsvorschüsse, Unterlagen über Trennungsgeld, Umzugskostenvergütung,
Reisekostenvergütung, Beihilfevorgänge, Unterlagen über Unterstützungen und Zuschüsse, Unterlagen über die Entlassung oder die Versetzung in den
Ruhestand, Vorgänge über die Versorgung der Beamtin oder des Beamten
und ihrer oder seiner Hinterbliebenen, Vorgänge über arbeitsmedizinische Untersuchungen, Abrechnungsunterlagen der freien Heilfürsorge (nur bei
Polizeivollzugsbeamtinnen und -beamten und Beamtinnen und Beamten des
Feuerwehrdienstes im Einsatzdienst), Eingaben und Gesuche der Beamtin oder des Beamten in
persönlichen Angelegenheiten. 2.2 Nicht zu den Personalakten, sondern zu den Sachakten gehören
insbesondere die während des Vorbereitungsdienstes gefertigten
Übungsarbeiten, Prüfungsakten, Sicherheitsakten, Aufstellungen über Kassenfehlbeträge von
Kassenführerinnen und Kassenführern, Kindergeldakten (Sie können mit Besoldungs- und
Versorgungsakten verbunden geführt werden, wenn diese von der übrigen
Personalakte getrennt sind und von einer von der Personalverwaltung getrennten
Organisationseinheit bearbeitet werden.), Vorgänge über die Auswahl bei der Besetzung von
Dienstposten (enthält ein solcher Vorgang eine selbständige
Beurteilung einer Beamtin oder eines Beamten, ist diese im Wortlaut in der
Personalakte zu vermerken), Verfahrensakten, die bei den Personalvertretungen, beim
Landespersonalausschuß sowie bei den für die Erteilung von Ausnahmen
nach den Laufbahnvorschriften zuständigen Behörden entstehen, Verfahrensakten in Wiedergutmachungsangelegenheiten nach dem Gesetz
zur Regelung der Wiedergutmachung nationalsozialistischen Unrechts für
Angehörige des öffentlichen Dienstes, Unterbringungsakten nach dem G 131, Akten der oder des Sicherheitsbeauftragten, Akten, in denen Eingaben an den LT bearbeitet werden. 2.3 Der Beamtin oder dem Beamten ist jede Beurteilung, die zur
Personalakte genommen wird, in Urschrift vorzulegen oder abschriftlich zu
übersenden; dies ist aktenkundig zu machen. 3. Entfernung von Schriftstücken 3.1 Schriftstücke dürfen aus der Personalakte außer in
den gesetzlich bestimmten Fällen (§119 Abs.1 NDO, §101 Abs.3 bis
5) nur entfernt werden, wenn sie irrtümlich oder zu Unrecht zur
Personalakte genommen worden sind. An Stelle der aus diesem Grund entfernten
Schriftstücke ist ein Vermerk zur Personalakte zu nehmen, aus dem sich der
Grund der Entfernung und der Verbleib der Schriftstücke ergeben. 3.2 Anträge nach §101 Abs. 3 sind schriftlich unter Angabe der
Seitenzahl zu stellen und auf einem besonderen Blatt zu begründen. In der
Entscheidung über den Antrag sind lediglich die Seitenzahlen derjenigen
Vorgänge zu erwähnen, die auf den Antrag der Beamtin oder des Beamten
vernichtet worden sind. Antrag und Entscheidung sind zur Personalakte zu
nehmen; die Begründung des Antrages ist zu vernichten. Wird dem Antrag nur
teilweise entsprochen, sind die zu beseitigenden Aktenteile zu vernichten oder,
soweit sie von den zu belassenden Aktenteilen nicht getrennt werden
können, unleserlich zu machen. In diesem Fall darf die Beseitigung nur
erfolgen, wenn und soweit die Antragstellerin oder der Antragsteller gegen den
Bescheid keinen Rechtsbehelf eingelegt hat oder über den Rechtsbehelf
rechtskräftig entschieden ist; der Ablauf der Rechtsbehelfsfrist bzw. die
Rechtskraft der Entscheidung und das Datum der teilweisen Beseitigung sind
aktenkundig zu machen. 3.3 Anträge nach §101 Abs.4 sind schriftlich unter Angabe der
Seitenzahl zu stellen und schriftlich zu beantworten. Antrag und Entwurf der
Beantwortung sind zur Personalakte zu nehmen. In dem Antwortschreiben sind
lediglich die Seitenzahlen der vernichteten Schriftstücke zu
erwähnen. 3.4 Wegen der Anwendung des §101 Abs.5 wird auf die TilgVO vom
26.9.1974 (Nds.GVBl. S.428) verwiesen. 4. Gliederung (Grundakte, Teil- und Nebenakten) 4.1 Die Personalakte ist in Grundakte und Teilakten aufzugliedern. 4.2 Die Grundakte enthält alle Personalvorgänge über die
Beamtin oder den Beamten, soweit sie nicht zum Inhalt der Teilakten
gehören. 4.3 Teilakten sind anzulegen für Vorgänge über Disziplinarverfahren und mißbilligende Äußerungen
einer oder eines Dienstvorgesetzten, strafrechtliche Ermittlungsverfahren und strafgerichtliche
Entscheidungen, Verfahren nach dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten, berufsgerichtliche Verfahren, Besoldung, fVersorgung, Gehaltsvorschüsse, Abtretungen, Pfändungen,
Verpfändungen, Trennungsgeld, Umzugskostenvergütung (die
Vorgänge können getrennt oder zusammengefaßt, ggf. auch mit den
unter dem Buchstaben e oder f genannten Vorgängen, als Teilakten angelegt
werden), Beihilfen, Abrechnungsunterlagen der freien Heilfürsorge; sie sind ferner für sonstige ihrem Inhalt nach zur Personalakte
gehörende Vorgänge (s. Nr.1) anzulegen, die bei einer anderen als der
die Grundakte fahrenden Stelle anfallen. Für jedes Verfahren (Satz 1
Halbsatz 1 Buchst. a bis d) sind getrennte Teilakten anzulegen. Bei
Vorgängen, die der Tilgung unterliegen (§119 NDO, §101 Abs.5),
ist §2 Abs.1 und 2 TilgVO zu beachten. 4.4 Weitere Teilakten können angelegt werden z. B. für
Vorgänge über Vorbereitungsdienst, dienstliche Beurteilungen, Urlaub, Erkrankungen, Nebentätigkeiten, Dienstunfälle. 4.5 Nebenakten dürfen nur geführt werden, wenn die
personalverwaltende Behörde nicht zugleich Beschäftigungsbehörde
ist oder wenn mehrere personalverwaltende Behörden für die Beamtin
oder den Beamten zuständig sind; sie dürfen nur solche Unterlagen
enthalten, deren Kenntnis zur rechtmäßigen Aufgabenerledigung der
betreffenden Behörde erforderlich ist. 4.6 Die die Grundakte führende Stelle ist über die Anlegung
von Teil- und Nebenakten zu unterrichten. Der Grundakte ist ein Verzeichnis
aller Teil- und Nebenakten vorzuheften. Das Verzeichnis muß die
Bezeichnung der einzelnen Teil- und Nebenakten und die Angabe der
aktenführenden Stelle enthalten. Es ist neu anzulegen, wenn eine Teilakte
wegen Tilgung des Vorgangs vernichtet wird; das alte Verzeichnis ist ebenfalls
zu vernichten. 4.7 Die Beschriftung der Personalakte soll folgende Angaben
enthalten: Personalakte - Grundakte -- Teilakte
.................................................................................(z.
B. Besoldung) der/des ..................................................................................................(Amts-,
Dienstbezeichnung) ..................................................................................................(Name,
Vorname, Geburtsdatum) Empfänger-Nr.:.....................................Band:.............................................
begonnen am: ........................................... Hinweis auf weitere Bände:
........................................., geschlossen
am:...............................aufzubewahren
bis:.......................... 4.8 Die zur Personalakte gehörenden Schriftstücke sind in
zeitlicher Reihenfolge zu ordnen und fortlaufend und dauerhaft zu
numerieren. 5. Zuständigkeit, Abgabe, Aufbewahrung 5.1 Die Grundakte und die in Nr.4.3 Satz 1 Buchst. a bis d bezeichneten
Teilakten werden bei der oder dem unmittelbaren Dienstvorgesetzten, die
übrigen Teilakten jeweils bei der Stelle geführt, die für die
Angelegenheit zuständig ist, in der die Vorgänge entstanden sind, die
die Teilakte bilden. Die oberste Dienstbehörde kann abweichende Regelungen
treffen. 5.2 Wird die Beamtin oder der Beamte an eine andere Behörde der
Landesverwaltung abgeordnet, so kann die Personalakte dieser Behörde auf
Anforderung vorübergehend überlassen werden. Wird die Beamtin oder
der Beamte an eine andere Behörde der Landesverwaltung versetzt, so ist
die Personalakte abzugeben. Dies gilt nicht, soweit die Personalakte bei einer
gemeinsam übergeordneten oder zentralen Stelle geführt wird. 5.3 Wird die Beamtin oder der Beamte zu einem anderen Dienstherrn
abgeordnet oder versetzt oder begründet sie oder er zu einem anderen
Dienstherrn ein neues Beamtenverhältnis, kann die Personalakte auf
Anforderung mit Einwilligung der Beamtin oder des Beamten dem anderen
Dienstherrn vorübergehend überlassen oder an ihn abgegeben werden,
soweit sie nicht zahlungsbegründende Unterlagen enthält.
Zahlungsbegründende Unterlagen dürfen einem anderen Dienstherrn nur
vorübergehend überlassen werden. Absatz 1 gilt für sonstige
Datenübermittlungen (z.B. Auskünfte) entsprechend. 5.4 Nach Beendigung des Beamtenverhältnisses ist die Personalakte
(Grundakte und Teilakten) bei derjenigen Stelle aufzubewahren, die die
Grundakte zuletzt geführt hat. Die Teilakte "Versorgung" wird beim NLVWA -
Beamtenversorgung - aufbewahrt. Wird eine frühere Beamtin oder ein
früherer Beamter erneut in ein Beamtenverhältnis zum Land berufen,
ist die bisherige Personalakte - ausgenommen die Teilakte "Versorgung" - auf
Anforderung an die zuständige neue aktenführende Stelle
abzugeben. 6. Vertraulichkeit 6.1 Personalakten sind vertraulich zu behandeln. Die mit ihrer
Bearbeitung und Verwahrung beauftragten Bediensteten sind auf ihre
Verschwiegenheitspflicht besonders hinzuweisen. 6.2 Personalakten sind so aufzubewahren, dass kein Unbefugter Einblick
erlangen kann. 6.3 Beihilfevorgänge und Abrechnungsunterlagen der freien
Heilfürsorge und Heilverfahren sind von der Grundakte und den übrigen
Teilakten getrennt aufzubewahren. 6.4 Ärztliche Gutachten über den körperlichen oder
geistig-seelischen Gesundheitszustand der Beamtin oder des Beamten sowie
Führungszeugnisse und unbeschränkte Auskünfte aus dem
Bundeszentralregister sind in verschlossenem Umschlag aufzubewahren. Dieser
darf außer bei einer Einsichtnahme durch die Beamtin oder den Beamten
oder von diesen Beauftragten nur geöffnet werden, wenn eine
Personalangelegenheit die Einsichtnahme erfordert; Anlass und Datum der
Einsichtnahme sind auf dem Umschlag zu vermerken. 6.5 Die Personalakte darf - auch innerhalb der Behörde - nur
verschlossen versandt werden. 7. Einsichtnahme 7.1 Der Antrag auf Einsicht in die Personalakte ist an die Behörde
zu richten, bei der die Personalakte geführt wird. 7.2 Dem Antrag der Beamtin oder des Beamten, einer oder einem von ihr
oder ihm Bevollmächtigten Einsicht in die Personalakte zu gewähren,
ist grundsätzlich zu entsprechen. Die Häufigkeit der Inanspruchnahme
des Einsichtsrechts ist lediglich unter dem Aspekt des Mißbrauchs
beschränkt. 7.3 Die Personalakte ist bei der Behörde einzusehen, bei der sie
geführt wird. Liegen besondere Gründe vor, so kann die oder der
Dienstvorgesetzte die Einsicht bei einer anderen Behörde gestatten. 7.4 Die Personalakte ist bei der Behörde unter Aufsicht
während der Dienststunden einzusehen. 7.5 Von der Einsichtnahme sind ärztliche Zeugnisse und Gutachten
nicht ausgeschlossen. Soweit zu befürchten ist, dass eine solche
Einsichtnahme der Beamtin oder dem Beamten Nachteile an der Gesundheit
zufügen würde, soll der Inhalt der ärztlichen Zeugnisse und
Gutachten möglichst durch im Landesdienst stehende Ärztinnen oder
Ärzte vermittelt werden. Müssen andere Ärztinnen oder Ärzte
in Anspruch genommen werden, trägt das Land die notwendigen Kosten. Nr.2.6
Satz3 zu §8 ist entsprechend anzuwenden. 7.6 Bei der Einsichtnahme ist der Beamtin oder dem Beamten oder einer
oder einem Bevollmächtigten eine Aufzeichnung über den Inhalt der
Akte oder die Anfertigung von Abschriften einzelner Schriftstücke zu
gestatten. Auf Antrag können der Beamtin oder dem Beamten oder der oder
dem Bevollmächtigten Abschriften oder Ablichtungen einzelner
Schriftstücke gegen Kostenerstattung überlassen werden. 7.7 Aktenvermerke über die Einsichtnahme durch die Beamtin oder den
Beamten oder Bevollmächtigte haben zu unterbleiben. Schriftliche
Anträge sind zu vernichten. 7.8 Die Beamtin oder der Beamte darf von der Kenntnis, die sie oder er
durch die Einsicht in die Personalakte erlangt, nur insoweit Gebrauch machen,
als es zur Wahrung berechtigter Belange notwendig ist. Dies gilt
sinngemäß auch für eine Beamtin oder einen Beamten, die oder
der auf Grund einer Vollmacht Einsicht in die Personalakte einer anderen
Beamtin oder eines anderen Beamten erlangt. Die Sätze 1 und 2 gelten nicht
für eigene personenbezogene Daten der Beamtin oder des Beamten; hiervon
unberührt bleibt die Schweigepflicht nach §68. Bei
Verstößen ist zu prüfen, ob Disziplinarmaßnahmen
angebracht sind. 7.9 Besondere Kosten (z.B. Reisekosten), die durch die Einsichtnahme
entstehen, werden nicht erstattet. Die Kostenregelung in Nr. 7.5 bleibt
unberührt. 8. Zugangsberechtigung 8.1 Zugang zur Personalakte dürfen nur Beschäftigte haben, die
im Rahmen der Personalverwaltung oder der Festsetzung und Regelung von
Versorgungsbezügen mit der Bearbeitung von Personal- oder
Versorgungsangelegenheiten beauftragt sind, und nur, soweit dies zu Zwecken der
Personalverwaltung, Personalwirtschaft oder der Bearbeitung von
Versorgungsangelegenheiten erforderlich ist. Beihilfevorgänge und
Abrechnungsunterlagen der Heilfürsorge und Heilverfahren sollen in einer
von der übrigen Personalverwaltung getrennten Organisationseinheit
bearbeitet werden; Zugang dürfen nur die mit der Bearbeitung dieser
Vorgänge betrauten Beschäftigten haben. 8.2.1 Ohne Einwilligung der Beamtin oder des Beamten ist es
zulässig, die Personalakte für Zwecke der Personalverwaltung, der
Personalwirtschaft oder der Festsetzung und Regelung von
Versorgungsbezügen der obersten Dienstbehörde oder einer im Rahmen
der Dienst- oder Fachaufsicht weisungsbefugten Behörde vorzulegen, wenn
die Aufgabenerfüllung es erfordert. 8.2.2 Ohne Einwilligung der Beamtin oder des
Beamten ist die Personalakte ferner im erforderlichen Umfang zur Verfügung
zu stellen Parlamentarischen Untersuchungsausschüssen auf Anforderung unter
Beachtung der vom BVerfG aufgestellten Grundsätze (zuletzt E 77 S.1 bis
47), Disziplinargerichten und anderen Gerichten sowie
Staatsanwaltschaften auf Anforderung, dem LRH gemäß §95 LHO und den Vorprüfungsstellen
gemäß §100 Abs.2 LHO, dem Landespersonalausschuß gemäß §121
Abs.2, dem MI und dem MF für Entscheidungen über Anträge auf
Zulassung von Ausnahmen nach dem Laufbahnrecht. Die Einsichtnahme in die Personalakte durch die
Personalvertretung richtet sich nach §67 Abs.2 Nds.PersVG. 8.2.3.1 Bei Ersuchen an die Gesundheitsämter um amtsärztliche
Zeugnisse oder Gutachten sind in der Regel nur die Vorgänge über
Erkrankungen beizufügen, sofern nicht nach den Umständen des
Einzelfalles die Übersendung weiterer Teile der Personalakte geboten ist.
Vor Übersendung der Unterlagen ist hierzu die Einwilligung der Beamtin
oder des Beamten einzuholen. Wird die Einwilligung nicht erteilt, darf der
Amtsärztin oder dem Amtsarzt die Personalakte nur zugänglich gemacht
werden, soweit sie oder er die Einsichtnahme für die Erledigung des
Auftrages im Einvernehmen mit der für die beamtenrechtliche Entscheidung
zuständigen Behörde für unverzichtbar hält. 8.2.3.2 Im übrigen darf die Personalakte Behörden im Rahmen
der Amtshilfe nach §5 VwVfG nur mit Einwilligung der Beamtin oder des
Beamten zugänglich gemacht werden. Dabei ist zu prüfen, ob die
Überlassung eines Teils der Personalakte ausreicht oder ob eine Auskunft
oder Abschriften aus der Personalakte genügen. 8.2.3.3 Dritten dürfen Auskünfte, beschränkt auf den
jeweils erforderlichen Umfang, nur erteilt werden, wenn diese ein rechtliches
Interesse darlegen oder der Dienstverkehr es erfordert. Auskünfte sind
trotz Einwilligung nicht zu erteilen, wenn schwerwiegendere dienstliche
Gründe entgegenstehen. Inhalt und Empfängerin oder Empfänger der
Auskunft sind der Beamtin oder dem Beamten schriftlich mitzuteilen. 8.3 Unterlagen über Beihilfen dürfen für andere Zwecke
nur verwendet oder weitergegeben werden, wenn die oder der Berechtigte und die
oder der ggf. bei der Beihilfegewährung berücksichtigte
Angehörige im Einzelfall einwilligen, die Einleitung oder
Durchführung eines im Zusammenhang mit einem Beihilfeantrag stehenden
behördlichen oder gerichtlichen Verfahrens dies erfordert oder soweit es
zur Abwehr einer schwerwiegenden Beeinträchtigung der Rechte einer anderen
Person erforderlich ist. Die Beamtin oder der Beamte ist über eine
Verwendung von Beihilfeunterlagen nach Satz 1 zu unterrichten. Für den
Bereich der freien Heilfürsorge und Heilverfahren sind die vorstehenden
Regelungen sinngemäß anzuwenden. 8.4 Aktenkundig zu machen sind die Einwilligung der Beamtin oder des Beamten in die
Übersendung der Personalakte oder in die Auskunftserteilung, die Versagung der Einwilligung, die Übersendung der Personalakte und die Auskunftserteilung
unter Angabe des Adressaten, der übersandten Teile der Personalakte und
des Inhalts der Auskunft. 9. Aufbewahrungsfristen 9.1 Personalakten sind nach ihrem
Abschluß von der personalaktenführenden Behörde fünf Jahre
aufzubewahren. Personalakten sind abgeschlossen, wenn die Beamtin oder der Beamte ohne Versorgungsansprüche aus
dem öffentlichen Dienst ausgeschieden ist, mit Ablauf des Jahres der
Vollendung des 65.Lebensjahres, in den Fällen des §43 und des
§11 NDO jedoch erst, wenn mögliche Versorgungsempfängerinnen
oder Versorgungsempfänger nicht mehr vorhanden sind, wenn die Beamtin oder der Beamte oder die Ruhestandsbeamtin oder der
Ruhestandsbeamte ohne versorgungsberechtigte Hinterbliebene verstorben ist, mit
Ablauf des Todesjahres, wenn nach der verstorbenen Beamtin oder dem verstorbenen Beamten oder
der verstorbenen Ruhestandsbeamtin oder dem verstorbenen Ruhestandsbeamten
versorgungsberechtigte Hinterbliebene vorhanden sind, mit Ablauf des Jahres, in
dem die letzte Versorgungsverpflichtung entfallen ist. Kannleistungen sind bei
der Feststellung der Versorgungsberechtigung zu berücksichtigen. Das NLVwA - Beamtenversorgung - teilt der
Stelle, die die Grundakte führt, die Abschlußzeitpunkte nach Satz 2
Buchst. b und c spätestens im Zusammenhang mit der Archivierung der
Versorgungsakte mit. 9.2 Unterlagen über Beihilfen, Heilfürsorge, Heilverfahren,
Unterstützungen, Erholungsurlaub, Erkrankungen, Trennungsgeld,
Umzugskosten- und Reisekostenvergütungen sind fünf Jahre nach Ablauf
des Jahres, in dem die Bearbeitung des einzelnen Vorgangs abgeschlossen wurde,
aufzubewahren. 9.3 Versorgungsakten sind zehn Jahre nach Ablauf des Jahres, in dem die
letzte Versorgungszahlung geleistet worden ist, aufzubewahren; besteht die
Möglichkeit eines Wiederauflebens des Anspruchs, sind die Akten 30 Jahre
aufzubewahren. 9.4 Die Personalakten werden nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist
vernichtet, sofern sie nicht vom Bundesarchiv oder von einem Landesarchiv
übernommen werden. Nebenakten sind zu vernichten, sobald sie nicht mehr benötigt
werden. Dies ist spätestens mit dem Ausscheiden der Beamtin oder des
Beamten aus dem aktiven Dienst der Fall. 10. Sonderregelungen Sonderregelungen über die Führung von Personalakten für
bestimmte Beamtengruppen bleiben unberührt. Zu § 108 b Teilzeitbeschäftigung,
Mandatsurlaub 1. Der Tätigkeit i.S. des §108b Abs.3 sind grundsätzlich
die Aufgaben zuzuordnen, die sich aus der Wahrnehmung des Mandats ergeben.
Hierzu gehört die Teilnahme an Rats-/Kreistags- und
Ausschußsitzungen. Auch die Teilnahme an Fraktionssitzungen ist in die
Tätigkeit einzubeziehen, für die ein Urlaubsanspruch gegeben ist.
2. Weitere Verpflichtungen aus dem Mandat werden von §108b Abs.3
erfaßt, wenn sie durch die Aufgaben der Vertretungskörperschaft -
und daraus abgeleitet der Mandatsträgerin oder des Mandatsträgers -
als geboten erscheinen. Nur unter dieser Voraussetzung wird ein Urlaubsanspruch
ausgelöst, insbesondere auch für die Tätigkeit in Kommissionen
und Arbeitskreisen, für die Teilnahme an Verwaltungs- und
Aufsichtsratssitzungen kommunaler Eigenbetriebe, an Verwaltungsratssitzungen
bei Sparkassen, an Sitzungen von Vereinigungen (z.B. kommunaler
Spitzenverbände), in denen die Körperschaft Mitglied ist, und an
Verbandsversammlungen kommunaler Zweckverbände. Entsprechendes gilt
für Veranstaltungen, zu denen die Mandatsträgerin oder der
Mandatsträger geladen wird, sowie für Repräsentationspflichten,
sofern es sich hierbei um Aufgaben handelt, deren Wahrnehmung einer der
Mandatsträgerin oder dem Mandatsträger übertragenen besonderen
Funktion entspricht (z.B. Landrätin oder Landrat, Bürgermeisterin
oder Bürgermeister, Ausschußvorsitzende oder -vorsitzender) oder die
ihr oder ihm durch Beschluss der Körperschaft übertragen werden. 3. Die enge Verbundenheit von Dienst- und Besichtigungsreisen mit den
der Vertretungskörperschaft obliegenden Aufgaben wird ihren Ausdruck
grundsätzlich nur in einem von der Verantwortung der Körperschaft
getragenen Beschluss finden können. 4. Die bloße Vorbereitung auf Tätigkeiten i.S. des §108
b Abs.3 löst keinen Urlaubsanspruch aus. 5. Erforderlich ist der Urlaub nur insoweit, als eine zeitlich
festgelegte Dienstleistungspflicht der Beamtin oder des Beamten mit einer
zeitlich festgelegten Mandatstätigkeit zeitlich zusammentrifft, so dass
hierdurch die Beamtin oder der Beamte ohne den Urlaub an der betreffenden
Mandatstätigkeit unmittelbar gehindert wäre. Soweit danach Dienst
endgültig ausfällt, wird dies - im begrenzten Umfang - lediglich in
Kauf genommen. Dagegen ist es nicht Ziel der Vorschrift, bei Beamtinnen und
Beamten den Zeit- und Arbeitsaufwand für die Tätigkeit als Mitglied
kommunaler Gremien ganz oder teilweise durch Verringerung der
Dienstleistungspflicht auszugleichen. Zu § 226
Polizeidienstunfähigkeit Die Nrn.2 und 3 zu §55 gelten entsprechend. Nr.8.2.3.1 zu §101
gilt entsprechend, wenn beamtete Ärztinnen oder Ärzte Gutachten
erstatten. Zu § 227 Laufbahnwechsel bei
Polizeidienstunfähigkeit Kommt ein Laufbahnwechsel von Polizeivollzugsbeamtinnen oder -beamten
nicht in Betracht, sind die Gründe hierfür aktenkundig zu machen.
Hinsichtlich des Erwerbs der Befähigung für die Laufbahn des
mittleren Polizeiverwaltungsdienstes und die Laufbahn des mittleren allgemeinen
Verwaltungsdienstes wird auf den RdErl. vom 10.12.1969 (Nds.MBl. 1970 S.33)
hingewiesen. Abschnitt II Anwendung der Verwaltungsvorschriften auf Personen im
öffentlich-rechtlichen Amtsverhältnis Nr.1 zu §87 NBG ist auf Personen, die in einem
öffentlich-rechtlichen Amtsverhältnis stehen, entsprechend
anzuwenden. Abschnitt III Kenntnisgabe von Verwaltungsvorschriften 1. Die VV zu §78 ist jeder Beamtin und jedem Beamten einmal
jährlich zur Kenntnis zu geben. 2. In den Landesdienst eintretenden Beamtinnen und Beamten sind die
§§71a bis 77 und die VV hierzu sogleich nach der Einstellung oder
Versetzung zur Kenntnis zu geben. 3. Die Kenntnisnahme ist aktenkundig zu machen. Abschnitt IV Anwendungsempfehlung der Verwaltungsvorschriften auf mittelbare
Landesbeamtinnen und Landesbeamte Den Gemeinden und Landkreisen sowie den der Aufsicht des Landes
unterstehenden anderen Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des
öffentlichen Rechts wird empfohlen, entsprechend den Abschnitten I und III
zu verfahren. Abschnitt V Aufhebung von Verwaltungsvorschriften (nur auszugsweise abgedruckt) Der Gem. RdErl. vom 17.1.1989 (Nds.MBl. S.124 - VORIS 20411 01 00 00
029-) ist nicht mehr anzuwenden, soweit er die Ersatzleistung für
Sachschäden an Kraftfahrzeugen gemäß §6 regelt. Anlage 1 (s.Nr. 2.3 zu §
8) Richtlinien für die Einstellung von Diabetikerinnen und Diabetikern
in den öffentlichen Dienst 1. Der generelle Ausschluß der Diabetikerin oder des Diabetikers
von pensionsberechtigten Anstellungen im Staatsdienst und vergleichbaren
Institutionen ist aus medizinischen Gründen nicht gerechtfertigt. 2. Für die Einstellungen in die genannten Tätigkeiten kommen
alle arbeitsfähigen Diabetikerinnen und Diabetiker in Betracht, deren
Stoffwechselstörung mit Diät allein, mit Diät und oralen
Antidiabetika und/oder Insulin auf Dauer gut einstellbar ist. Durch eine gute
Stoffwechselkontrolle wird das Risiko für das Auftreten
diabetesspezifischer Komplikationen verringert. 3. Diabetische Bewerberinnen und Bewerber um solche Stellen sollten frei
von diabetesspezifischen Komplikationen an Augen und Nieren sein. Die
Feststellung solcher Befunde hat durch fachärztliche
Augenhintergrunduntersuchung (Funduskopie) sowie durch den kompletten
Harnstatus und die Bestimmung des Kreatininwertes im Serum zu erfolgen. 4. Diabetikerinnen und Diabetiker, die rein diätetisch behandelt
werden, können jede Tätigkeit ausüben, zu der sie nach
Vorbildung und Leistung auch sonst geeignet wären. Insulinbehandelte
Diabetikerinnen und Diabetiker sollten nach Möglichkeit keine
Tätigkeiten verrichten, die unregelmäßige Arbeitszeiten
erfordern. Sie sollten ferner nicht zu Tätigkeiten herangezogen werden,
die beim Eintritt hypoglykämischer Reaktionen Gefahren für sie selbst
oder ihre Umwelt mit sich bringen, z. B. als Fahrerinnen oder Fahrer
öffentlicher Verkehrsmittel. 5. Diabetische Bewerberinnen und Bewerber müssen ein
ärztliches Zeugnis vorweisen, aus dem die Qualität der
Stoffwechselführung, der Nachweis regelmäßiger und
langfristiger Stoffwechselkontrollen sowie die Bereitschaft zur Kooperation
hervorgehen. Zur Beurteilung der Einstellungsquälität werden die
unter Punkt 6 genannten Grenzwerte für die Blutzuckerkonzentration
zugrunde gelegt. Zusätzlich kann die Bestimmung des glykosylierten
Hämaglobins (HbA 1 oder HbA 1c) herangezogen werden. Die Eignung der
Bewerberin oder des Bewerbers soll in der Regel durch ein fachärztliches
Gutachten geklärt werden, das von diabetologisch erfahrenen Ärztinnen
oder Ärzten oder in einer Diabetesklinik erstattet werden sollte (siehe
Punkt 7). 6. Die Beurteilung der Qualität der Stoffwechselführung soll
individuell erfolgen. Ein überwiegend ausgeglichener Stoffwechselzustand
sollte dokumentiert sein. Für nicht mit Insulin behandelte Diabetikerinnen
und Diabetiker ist überwiegend Harnzuckerfreiheit zu fordern, bei
insulinbehandelten Diabetikerinnen und Diabetikern sollte die Mehrzahl der
Harnproben zuckerfrei sein. Zur Beurteilung der Stoffwechsellage sind einzelne
Blutzuckerwerte, besonders im Nüchternzustand, ungeeignet. Dasselbe gilt
für die Untersuchung einer einzelnen Urinportion. Es ist erforderlich,
wenigstens drei Blutzuckerwerte zu geeigneten Zeiten im Tagesverlauf zu messen,
die Maximalwerte sollten bei insulinbehandelten Diabetikerinnen und Diabetikern
eine bis zwei Stunden nach den Mahlzeiten nicht wesentlich über 220 mg/dl
Glukose liegen, bei diät- und tablettenbehandelten nicht über 160
mg/dl. 7. Untersuchungskatalog 7.1 Körperliche Gesamtuntersuchung- u. a. Blutdruckmessung,
Palpation der Pulse an den typischen Stellen, Inspektion der Füße
-. 7.2 EKG, Röntgenuntersuchung der Lungen. 7.3 Laboruntersuchungen Es werden nur solche Untersuchungen
gefordert, die zur Beurteilung des Diabetes oder evtl. diabetesspezifischer
Komplikationen notwendig sind. Bei pathologischen Werten ist vor einer
Stellungnahme die Bestätigung durch Kontrollen erforderlich. Kreatinin im Serum, kompletter Harnstatus. 7.4 Ophthalmologische Untersuchung Durch eine Ophthalmologin oder einen Ophthalmologen müssen
diabetesspezifische Fundusveränderungen ausgeschlossen werden. Der Befund
muß dokumentiert werden, bei sehr geringen Veränderungen sollte eine
Nachuntersuchung nach mindestens einem halben Jahr erfolgen. 7.5 Bewerberinnen und Bewerber sollten regelmäßige
ärztliche Stoffwechselkontrollen wahrnehmen und häusliche
Stoffwechselselbstkontrollen durchführen. Zur Beurteilung der
Kooperationsbereitschaft dienen u. a. die von den behandelnden Ärztinnen
oder Ärzten bescheinigten Untersuchungsbefunde und die von den
Bewerberinnen oder Bewerbern dokumentierten Ergebnisse der
regelmäßigen Stoffwechselselbstkontrollen. Anlage 2 (s. Nr. 4 zu §
65) ...........................................................................
.............................., den................(Behörde) Niederschrift über die Vereidigung der/des ..................................................................................................(Dienst-/Amtsbezeichnung,
Vorname, Zuname) geb. am .............................. in
................................................. (Geburtsdatum)
(Geburtsort) Vor der/dem Unterzeichneten erschien heute zur Eidesleistung nach dem
Niedersächsischen Beamtengesetz die/der Obengenannte. Der/Dem Erschienenen wurde die Eidesformel vorgelesen. Sie/Er wurde auf
den Inhalt und die Bedeutung des Diensteides hingewiesen. Sie/Er leistete
daraufhin den Diensteid unter Erheben der Hand und Nachsprechen der
Eidesformel: "Ich schwöre, dass ich, getreu den Grundsätzen des
republikanischen, demokratischen und sozialen Rechtsstaates, meine Kraft dem
Volke und dem Lande widmen, das Grundgesetz für die Bundesrepublik
Deutschland und die Niedersächsische Verfassung wahren und verteidigen, in
Gehorsam gegen die Gesetze meine Amtspflichten gewissenhaft erfüllen und
Gerechtigkeit gegenüber jedermann üben werde. So wahr mir Gott
helfe."(Religiöse Beteuerung ggf. weglassen) Vorgelesen, genehmigt, unterschrieben: ..................................................................................................(Vor-
und Zuname) Dies wird bescheinigt: ..................................................................................................(Dienstvorgesetzte
oder Dienstvorgesetzter oder ihre oderseine Beauftragte oder ihr oder sein
Beauftragter) Schule und Recht in Niedersachsen (www.schure.de)