Source: http://docplayer.fi/2976379-Kunnallisen-yleisen-virka-ja-tyoehtosopimuksen-vuosilomaluku.html
Timestamp: 2016-12-09 01:07:30+00:00
Document Index: 17508479

Matched Legal Cases: ['kko ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'kko ', 'kko ']

⭐KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN VUOSILOMALUKU
Download "KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN VUOSILOMALUKU"
1 KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN VUOSILOMALUKU Suomi-KVTES-suomi Eero Perosvuo Opinnäytetyö Toukokuu 2011 Liiketalouden koulutusohjelma Yhteiskuntatieteiden, liiketalouden ja hallinnon ala2 OPINNÄYTETYÖN KUVAILULEHTI Tekijä(t) PEROSVUO, Eero Julkaisun laji Opinnäytetyö Sivumäärä 50 Päivämäärä Julkaisun kieli Suomi Luottamuksellisuus Verkkojulkaisulupa ( ) saakka myönnetty ( X ) Työn nimi KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN VUOSILOMALUKU Suomi-KVTES-suomi Koulutusohjelma Liiketalouden koulutusohjelma Työn ohjaaja(t) VANHANEN, Pekka Toimeksiantaja(t) Jyväskylän kaupunki Tiivistelmä Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen vuosilomaluku on yksi eniten tulkintavaikeuksia tuottava osa kuntasektorin työelämää säätelevässä juridisessa normistossa. Toimessani palvelussuhdeasiantuntijan tehtävässä Jyväskylän kaupungilla neuvon muita henkilöstötyössä olevia ja muuta henkilöstöä. Toimeni Jyväskylän kaupungilla ohjasikin opinnäytetyön aihetta, sillä tietopaketti vuosiloma-asioista koettiin erittäin tarpeelliseksi. Opinnäytetyössä käsiteltiin kaikki yleisen virka- ja työehtosopimuksen vuosilomaluvun määräykset, selvennettiin peruskäsitteet, sekä kerrottiin, mikä on Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen suhde muuhun työlainsäädäntöön ja muihin kunnallisen alan virka- ja työehtosopimuksiin. Vaikeimmissa kohdissa on käytetty runsaasti esimerkkejä selventämään virka- ja työehtosopimuksen määräyksiä. Esimerkit ovat osittain suoraan sopimustekstistä, osittain tätä työtä varten keksittyjä. Itse keksityt esimerkit ovat ehkä hieman hankalampia tapauksia kuin sopimustekstin varsin yksinkertaiset malliesimerkit, mutta ne onkin otettu suoraan todellisesta työelämästä. Lopussa on vielä Työtuomioistuimen käsittelemä oikeustapaus osoitukseksi siitä, että vuosilomaluvun määräysten tulkinta ei ole aina niin yksinkertaista alan ammattilaisillekaan. Opinnäytetyön tuloksena saatiin avattua kaikki sopimusmääräykset siten, että se käy jo sellaisenaankin koulutusmateriaaliksi Jyväskylän kaupungin sisäisessä koulutuksessa. Opinnäytetyön pohjalta on myös helppo laatia tiivistetty ohjevihko muiden vastaavien ohjeiden jatkoksi. Avainsanat (asiasanat) KVTES, vuosiloma, lomakorvaus, vuosilomapalkka, lomaraha Muut tiedot3 Author(s) PEROSVUO, Eero Type of publication Bachelor s Thesis Pages 50 DESCRIPTION Date Language Finnish Confidential ( ) Until Permission for web publication ( X ) Title CHAPTER ABOUT ANNUAL HOLIDAY IN COMMUNAL UNIVERSAL COLLECTIVE LABOR AGREEMENT Degree Programme Business Administration Tutor(s) VANHANEN, Pekka Assigned by Jyväskylän kaupunki Abstract When you have to use the Communal universal collective labor agreement, one of the most difficult parts are those terms, which covers the annual holiday. The objectives of this thesis was to clarify juridical language more like spoken language, and also to help reader to understand meanings of the labor agreement. Secondly aim was to afford some material, which could be used as training material in Jyväskylä town s own events. In this thesis are handled all the ordinances about annual vacation, which are given in Communal universal collective labor agreements. Clearing fundamental concepts, and telling, what is the position of the universal agreement in the field of communal labor agreements. Most difficult parts includes a lots of examples to make things more clear. Part of examples are direct from the agreement, others are made up by myself. Those examples that I ve made up by myself, are maybe a little bit more complicated than examples from the book, but they are from real life. In the end there is also one legal case from labor court. That case demonstrates, that the ordinances of labor agreement are not a piece of cake to lawyers either. And they are professionals after all. Keywords Communal universal collective labor agreement Miscellaneous4 SISÄLTÖ 1 1 JOHDANTO VUOSILOMAAN LIITTYVÄT PERUSKÄSITTEET KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN VUOSILOMAA KOSKEVIEN MÄÄRÄYSTEN SUHDE MUIHIN KUNNALLISEN ALAN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSIIN KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN VUOSILOMAA KOSKEVIEN MÄÄRÄYSTEN SUHDE VUOSILOMALAKIIN ( /162) KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN SOPIMUSMÄÄRÄYKSET Täysi lomanmääräytymiskuukausi, Työssäolon veroinen aika, Vuosiloman pituus, Vuosilomapäivien kuluminen vuosilomaa annettaessa, Vuosiloman antaminen, Vuosiloman jakamisesta ja ajankohdasta sopiminen palvelussuhteen kestäessä, Viranhaltijoiden/työntekijöiden kuuleminen, Vuosiloman ajankohdasta ilmoittaminen, Vuosiloman siirto, Vuosiloman säästäminen, Vuosilomapalkka, Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka, Lomapalkan määräytyminen eräissä tapauksissa, Lomakorvaus palvelussuhteen päättyessä, Lomakorvaus asepalvelusta ja siviilipalvelusta suorittamaan lähtevälle, Lomaraha, Vuosilomapalkan ja lomarahan maksaminen, Opettajan sijaisena toimivan vuosiloma, Eräiden osa-aikaisten oikeus vapaaseen ja lomakorvaukseen, Oikeustapaus MITEN TÄMÄN PÄIVÄN SOPIMUKSEEN ON TULTU? LÄHTEET... 505 2 1 JOHDANTO Pohtiessani opinnäytetyön aihetta vaihtoehtoja tuntui olevan monta. Kysyin aiheita mm. nyt jo eläkkeelle jääneeltä edeltäjältäni palvelussuhdeasiantuntija Hannu Hukalta. Hänen ehdotuksensa oli, että tarttuisin aiheeseen vuosiloma. Tämä ajatus jäi kytemään mieleeni ja nykyisessä toimessani hänen seuraajanaan huomasin jo työtehtäväni alkumetreillä, että KVTES:n (kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen) vuosilomaa käsittelevä luku olisi todellakin hyvä opinnäytetyön aihe. Ongelmaksi KVTES:n vuosilomaluvussa muodostuu sen tulkinta ymmärrettäväksi suomen kieleksi, kuten monen muunkin juridiikan alan kirjan tai teoksen yhteydessä. Koko luku on luettava tarkoin, koska muuten ei voi ymmärtää yhtä yksittäistä pykälää. Vuosilomaluvun pykälissä on useita viittauksia esimerkiksi työaikalainsäädäntöön, muihin saman työehtosopimuksen määräyksiin tai saman luvun jäljempänä oleviin kohtiin, jolloin kokonaisuuden hallinta on hankalaa. Edellä mainittu on pääasiallinen syy siihen, miksi valitsin aiheeksi vuosilomaluvun tutkimisen. Tavoitteena on avata koko vuosilomaluku siten, että jokaisessa pykälässä lukija pystyy hahmottamaan virka- ja työehtosopimuksen sopijaosapuolten ajatuksen siitä, miten pykälää on tarkoitettu sovellettavaksi. Työn tavoitteena on tuottaa eräänlainen Suomi-KVTES-suomi -sanakirja. Toisena päätavoitteena on tuottaa kelvollinen materiaali, jonka pohjalta olisi myös mahdollista laatia lyhyempi painettu opas niille Jyväskylän kaupungin henkilöstöhallinnon parissa työskenteleville ammattilaisille, jotka joutuvat esimerkiksi tarkistamaan henkilöiden vuosilomahakemusten oikeellisuuksia.6 3 2 VUOSILOMAAN LIITTYVÄT PERUSKÄSITTEET Vuosilomasta puhuttaessa käytetään seuraavia peruskäsitteitä: Lomanmääräytymisvuosi on 1.4. alkava ja päättyvä ajanjakso. Lomavuosi on se kalenterivuosi, jonka aikana lomanmääräytymisvuosi päättyy. Lomakausi on 2.5. alkava ja päättyvä ajanjakso. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on vuosilomaan oikeuttava kalenterikuukausi. Vuosilomapäiviä ovat KVTES:n 5 :n mukaan ansaitut vuosilomapäivät, jotka kuluvat vuosilomaa annettaessa 6 :n mukaan. Vuosiloma-aika on vuosiloma-ajaksi määrätty ajanjakso, johon voi sisältyä vuosilomapäivien lisäksi muitakin päiviä. Lomaraha on virka- ja työehtosopimuksin sovittu palvelussuhteessa olijalle maksettava prosenttiosuus palkasta, jonka laskentaperusteena on henkilölle lomanmääräytymisvuotta seuraavalta heinäkuulta tosiasiallisesti maksettu varsinainen kuukausipalkka. Lomaraha ei perustu lakiin. Lomakorvaus on rahallinen korvaus vuosilomapäivistä palvelussuhteen päättyessä tai keskeytyessä, jos viranhaltijalla tai työntekijällä ei ole jostain syystä ollut mahdollisuutta pitää vuosilomapäiviään palvelussuhteen kestäessä. Lomakorvausta maksetaan myös silloin, jos viranhaltijalle/työntekijälle ei ole kertynyt palvelussuhteen lyhyyden vuoksi yhtään täyttä lomanmääräytymiskuukautta. Lomakorvaus on tällöin prosentuaalinen osuus työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Vuosilomapalkka on vuosiloman ja säästövapaan ajalta maksettava normaali varsinainen kuukausipalkka (Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus , 83, )7 4 3 KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN VUOSILOMAA KOSKEVIEN MÄÄRÄYSTEN SUHDE MUIHIN KUNNALLISEN ALAN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSIIN Kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (KVTES) on hyvin laaja vuosilomaa käsittelevä osa, joka toimii joko sellaisenaan tai pienin tarkennuksin muiden kunnallisten virka- ja työehtosopimusten vuosilomaa koskevien määräysten perustana. Esimerkiksi kunnallisessa teknistä henkilöstöä koskevassa virka- ja työehtosopimuksessa (TS) noudatetaan täysin KVTES:n vuosilomaa koskevia määräyksiä. (Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus , 10.) Kunnallisessa lääkärien virkaehtosopimuksessa (LS) noudatetaan KVTES:ta muilta osin, mutta vuosilomapalkasta, vuosilomakorvauksesta, terveyskeskuksen ja sairaalan lääkärin, hammaslääkärin ja eläinlääkärin lomarahan laskentaperusteesta sekä lomarahavapaasta on LS:een kirjoitettu omat määräyksensä. (Kunnallinen lääkärien virkaehtosopimus , 42.) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksessa (OVTES) on runsaasti tarkentavia osia KVTES:n määräyksiin, mutta pääsäännöt tässäkin sopimuksessa tulkitaan KVTES:n mukaan. ( Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus , ) Kunnallisen alan sopimuksista ainoastaan tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksessa (TTES) on kokonaan oma vuosilomaa käsittelevä lukunsa. Tämä johtuu TTES:n sopimusalan muutoinkin sangen erilaisesta luonteesta muihin sopimusaloihin nähden. Muihin sopimuksiin laaditut tarkennukset johtuvat pääosin työaikamääräysten erilaisuudesta. (Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus , ) KVTES:n 1 :n 5. momentissa todetaan, että jos viranhaltija/työntekijä siirtyy saman työnantajan palveluksessa välittömästi palvelussuhteesta toiseen tai toisen kunta-alan sopimuksen piiristä tämän sopimuksen piiriin, hänellä on8 5 oikeus vuosilomaan tämän luvun mukaisesti myös kulumassa olevan lomanmääräytymisvuoden siirtymistä edeltävältä ajalta edellyttäen, että uuteen virka- tai työsuhteeseen sovelletaan tämän luvun vuosilomamääräyksiä. Siirtyminen toisen sopimusalan tehtävistä toisiin on siis otettu hyvin huomioon ja tehty joustavaksi sopimusmääräyksissä. Saman pykälän 4. momentissa määrätään, että jos henkilö on samanaikaisesti kuntaan/kuntayhtymään useassa palvelussuhteessa, katsotaan nämä yhdeksi palvelussuhteeksi vuosilomaetuja annettaessa. Tämä on työntekijän kannalta katsottuna hyvä, koska näin hän voi työllistyä täysin esimerkiksi kahden 50 %:n palvelussuhteen avulla menettämättä mitään vuosilomaan liittyvää etuutta. Soveltamisohjeessa selvennetään lisäksi, että siirryttäessä yhden sopimusalan piiristä toiseen, noudatetaan aina uuden sopimusalan vuosilomaa koskevia määräyksiä. (Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus , 82.) Siirryttäessä suoraan palvelussuhteesta toiseen, on viranhaltijan/työntekijän ja työnantajan mahdollista sopia keskenään ennen vanhemman palvelussuhteen päättymistä kertyneiden vuosilomaetuuksien siirtymisestä uuteen palvelussuhteeseen. Tämä ei kuitenkaan koske lomarahaa, sillä se on maksettava palvelussuhteen päättyessä. Vuosilomaetuuksien siirtymisestä on aina tehtävä kirjallinen sopimus. Tämä voidaan hoitaa esimerkiksi siten, että viranhoitomääräykseen tai työsopimukseen kirjataan vuosilomaetuuksien siirtäminen uuteen palvelussuhteeseen. Mikäli uutta palvelussuhdetta ei sitten jostain syystä syntyisikään, kertyneet vuosilomaetuudet erääntyvät maksettavaksi vaadittaessa. (Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus , 83.)9 6 4 KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN VUOSILOMAA KOSKEVIEN MÄÄRÄYSTEN SUHDE VUOSILOMALAKIIN ( /162) KVTES:n vuosilomaa koskevan luvun määräykset pääsääntöisesti korvaavat vuosilomalain säännökset. KVTES:n 1 :n 3. momentissa on lueteltu ne vuosilomalain määräykset, jotka tulevat sovellettaviksi: 1 (soveltamisala) 2 (soveltamisalarajaukset, kuitenkin siten rajoitettuna, kuin KVTES:n perhepäivähoitajia koskevassa liitteessä määrätään) 3 (säännösten pakottavuus) 5 :n 2. mom. (ansainnan keskeytymättömyys) 8 :n 2. mom. (työntekijän oikeus vapaaseen toistuvien määräaikaisten työsopimusten perusteella) 28 (vuosipalkkalaskelma) 29 (vuosilomakirjanpito) 30 (poikkeaminen työehtosopimuksella) 35 (nähtävänäpito) 36 (työneuvoston lausunto) 37 (valvonta) 38 (rangaistussäännökset) 39 (voimaantulo) ja 40 (siirtymäsäännökset). Edellä mainittuja vuosilomalain säännöksiä ei ole otettu KVTES:n osaksi, vaan kysymyksessä on viittausmääräys.10 7 5 KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN SOPIMUSMÄÄRÄYKSET 5.1 Täysi lomanmääräytymiskuukausi, 3 Sopimusmääräysten käsittely aloitetaan varsinaisesti vasta 3 :stä, koska 1 ja 2 käsittelevät enemmän yleisellä tasolla sitä, mitkä ovat peruskäsitteet vuosiloman yhteydessä, kenellä on oikeus vuosilomaan, sekä missä asioissa sovelletaan suoraan esimerkiksi vuosilomalakia. Nämä asiat käsiteltiin edellä. 3 määrittää kahdessa momentissa ytimekkäästi, mitkä tai millaisia ovat täydet lomanmääräytymiskuukaudet. 3 :n 1 momentti Täysi lomanmääräytymiskuukausi on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden sellainen kuukausi, jonka aikana viranhaltija/työntekijä on ollut työssä vähintään 35 työtuntia tai 14 työpäivää ja jonka aikana yhtäjaksoinen palvelussuhde on kestänyt vähintään 16 kalenteripäivää 3 :n 2 momentti Toisessa momentissa määrätään, että palvelusuhteen alkamis- ja päättymiskuukauteen sisältyvä lakkoaika tai muu luvaton poissaoloaika vähennetään edellä mainitusta palvelussuhteen 16 kalenteripäivän kestoajasta. 5.2 Työssäolon veroinen aika, 4 4 :ssä on mainittu yhdeksän kohtaa, joissa selvennetään, mitä virka- ja työehtosopimuksessa tarkoitetaan työssäolon veroisella ajalla laskettaessa vuosilomaan oikeuttavia kalenterikuukausia. Miltei kaikki kohdista on avattu sel-11 8 keästi sanallisesti, mutta joissakin kohdissa löytyy vain viittaus esimerkiksi vuosilomalakiin tai työsopimuslakiin. Viittauskohtia avataan kertomalla, mikä on viitatun lainkohdan keskeinen ydin, ja selkeät kohdat vain mainitaan, kuten ne sopimustekstissä on kirjoitettu. 4 :n ensimmäinen kohta Koska 4 kaiken kaikkiaan käsittelee työssäolon veroista aikaa, viittauksella 21 :ään tarkoitetaan KVTES:n vuosilomaluvun 21 :n 3 momentin sisältöä. Siinä mainitaan mm. näin: Jos viranhaltija/työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan vuoksi. Sama asia löytyy Vuosilomalain ( /162) 7 :stä (Vuosilomalaki /162). Toisena viittauksena samassa kohdassa on vuosilomalain 8 :n 2 mom. Siinä sanotaan, että mikäli työntekijällä on useita työsopimuslain 1. luvun 5 :ssä tarkoitettuja toistuvia peräkkäisiä palvelussuhteita, on hänellä oikeus vuosilomalain 5 7 :n perusteella määräytyvää lomaa vastaavaan vapaaseen. Seuraavassa on työsopimuslain 1. luvun 5 kokonaisuudessaan: Työsuhteen kestosta riippuvat työsuhde-etuudet Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan työsuhdeetuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena. 4 :n toinen kohta Sairausloma-aika, jolloin henkilöllä on tai olisi ollut ehdoton oikeus palkkaan, on työssäolon veroista aikaa. Kohdan soveltamisohjeessa tarkennetaan, että tätä kohtaa sovelletaan myös, jos viranhaltija tai työntekijä on sairausajan palkan sijasta saanut tapaturma- tai muuta korvausta työttömyysajalta, jolta hänellä olisi ehdoton oikeus sairausajan palkkaan.12 4 :n kolmas kohta 9 Työsopimuslain ( /55) 4 luvun 1 :ssä säädetyllä erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaalla, 6 :ssä säädetyllä tilapäisellä hoitovapaalla taikka 7 :ssä säädetyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon vuoksi olevat ajat ovat työssäolon veroisia aikoja. 4 :n neljäs kohta Lomautusaika, enintään 30 kalenteripäivää kerrallaan, on työssäolon veroista aikaa. 4 :n viides kohta Opintovapaalain ( /273) tarkoittama opintovapaa on määritetty ko. lain 2 :ssä näin: Opintovapaalla tarkoitetaan tässä laissa aikaa, joksi työnantaja on vapauttanut työntekijän palvelussuhteeseensa kuuluvien tehtävien suorittamisesta koulutusta tai opiskelua varten. Opintovapaan myöntämisen muodoista säädetään tarkemmin asetuksella. Opintovapaaksi ei lueta aikaa, jonka kuluessa työntekijä työnantajan määräyksestä opiskelee tai saa koulutusta taikka jonka osalta työehto- tai virkaehtosopimuksin on sovittu siitä, että koulutus tai opiskelu rinnastetaan työssäoloon, taikka jonka kuluessa työntekijä osallistuu ammattinsa edellyttämään lakisääteiseen koulutukseen, ellei työntekijä tähän kirjallisesti suostu. (Opintovapaalaki /273) Edellä mainitulla opintovapaalla oleminen yhteensä 30 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuoden aikana on työssäolon veroista aikaa. 4 :n kuudes kohta Työn edellyttämää koulutusta varten myönnetty virka- tai työvapaa, enintään 30 kalenteripäivää kerrallaan, on tällaista aikaa.13 4 :n seitsemäs kohta 10 Ammatillisesta koulutuksesta annetun lain 630/98 mukaisessa, voimassa olevan oppisopimuksen edellyttämässä tietopuolisessa koulutuksessa oleminen on työssäolon veroista aikaa. 4 :n kahdeksas kohta Ilman omaa syytään virantoimituksesta pidätettynä olon aika on työssäolon veroista aikaa. 4 :n yhdeksäs kohta Muulla virka- tai työvapaalla olo on yhteensä enintään 30 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuoden aikana edellyttäen, että palvelussuhteessa olija on ko. lomanmääräytymisvuoden aikana ollut asianomaisessa kunnassa tai kuntayhtymässä työssä vähintään 22 työpäivää. Mikäli viranhaltija tai työntekijä saa virka-/työvapaan ajalta vuosilomaa tai lomakorvausta muun työnantajan palvelussuhteen perusteella, voidaan tällainen poissaoloaika jättää kokonaan lukematta työssäolon veroiseksi ajaksi. Muuksi virka- tai työvapaaksi katsotaan myös edellä kohdissa 2, 5 ja 6 mainitut ajat ylittävät poissaoloajat. Soveltamisohjeessa on tästä tarkennus: Kussakin työssäolon veroisessa päivässä katsotaan olevan työtunteja se määrä, joka siinä olisi ollut, jos viranhaltija/työntekijä olisi ko. päivänä ollut työssä. Työaikakorvauksista tai työajan tasoittumisesta aiheutuvat vapaapäivät eivät ole työssäolopäivien veroisia päiviä. 5.3 Vuosiloman pituus, momentti 5 :n 1 momentissa todetaan, että kunta-alalla vuosiloman pituus määräytyy täysien lomanmääräytymiskuukausien lukumäärän, henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan oikeuttavan palvelusajan sekä palvelussuhteen pi-14 11 tuuden mukaan. Vuosiloman pituus on määritelty KVTES:ssa olevissa taulukoissa (kolme erilaista). Käytettävä taulukko riippuu juuri edellä mainituista kolmesta tekijästä. 5 2 momentti 5 :n 2. momentissa annetaan ohje, jonka mukaan vuosiloman pituus määräytyy taulukoiden A-osan mukaan, paitsi silloin kun kysymyksessä on 1. lomakorvaus 2. viranhaltija/työntekijä on työssä lomavuoden lomakautena enintään viisi työpäivää. Jos kyse on jommastakummasta edellä mainitusta tilanteesta, määräytyy lomapäivien lukumäärä B-taulukon mukaisesti. Tässä yhteydessä on huomattava, että työntekijän/viranhaltijan äitiysvapaalla oloaika rinnastetaan työssäoloon. TAULUKKO 1. Vuosiloman määräytyminen vuosilomapäivien enimmäismäärällä Yllä olevaa taulukkoa 1 käytetään silloin, kun viranhaltija/työntekijä on ollut omassa kunnassa tai kuntayhtymässä palvelussuhteessa tällöin päättyneen lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä välittömästi ja yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ja hänellä on siihen mennessä ollut vähintään 15 vuotta henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan oikeuttavaa palvelusaikaa.15 Esimerkit 12 Viranhaltijan/työntekijän palvelussuhde on alkanut , ja hänellä on ollut henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan oikeuttavaa palvelusaikaa 15 vuotta. Vuosiloman kertymä tältä päättyneeltä lomanmääräytymisvuodelta on taulukon A-osan mukaisesti kuudelta kuukaudelta 18 päivää. Jos hänen palvelussuhteensa päättyisi , hän ansaitsee vuosilomaa saman taulukon B-osan mukaisesti, koska hän on jo tullut tämän taulukon ansaintasäännön piiriin. B-osaa sovelletaan siksi, koska hän ei enää alkaneen ja päättyvän lomanmääräytymisvuoden lomakautena ( ) tule olemaan työssä. Tämä määräys on esitetty 5 :n 2. momentissa, kohdassa 2. B-osaa käytettäisiin myös siinä tapauksessa, että henkilö ei jostain syystä pitäisikään vuosilomastaan yhtään päivää, vaan hänelle maksettaisiin ne päivät lomakorvauksena. TAULUKKO 2. Vuosiloman määräytyminen ennen 15 vuoden palvelusajan täyttymistä Tätä taulukkoa 2 käytetään silloin, kun viranhaltija/työntekijä on ollut kunnassa tai kuntayhtymässä palvelussuhteessa lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä yhtäjaksoisesti vähintään yhden vuoden. Tähän palvelusaikaan ei lueta sellaista aikaa, jolloin viranhaltija/työntekijä on ollut suorittamassa asepalvelusta (Asevelvollisuuslaki 452/1950), vapaaehtoista asepalvelusta (Laki naisten vapaaehtoisesta asepalveluksesta 194/1995) tai siviilipalvelusta (Siviilipalveluslaki 1723/1991). Taulukkoa käytetään myös sellaisen viranhaltijan/työntekijän kohdalla, joka on ollut omassa kunnassa tai kuntayhtymässä palvelussuhteessa tällöin päättyneen lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä välittömästi ja yhtä-16 13 jaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ja hänellä on siihen mennessä ollut vähintään viisi vuotta henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan oikeuttavaa palvelusaikaa. Esimerkit Viranhaltijan/työntekijän palvelussuhde on alkanut Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan oikeuttavaa palvelusaikaa tulee täyteen 15 vuotta , ja viranhaltijan/työntekijän palvelussuhde päättyy Esimerkin henkilöllä on tässä tapauksessa kertynyt vuosilomaa 18 päivää ajalta tämän taulukon A-osan mukaisesti. Vuosilomaoikeus ajalta määräytyy tämän taulukon B-osan mukaan, koska hänellä ei vielä ollut 15:tä vuotta palvelusaikaa täynnä, eikä hän enää alkaneen ja päättyvän lomanmääräytymisvuoden lomakautena ( ) tule olemaan työssä. Samoin B-osaa käytetään mahdollisen lomakorvauksen laskemisen yhteydessä. Toiseksi esimerkiksi tätä taulukkoa käytettäessä voitaisiin ottaa henkilö, jonka palvelussuhde on alkanut ja jatkuu edelleen. Hänellä on tällöin olevan lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä yhtäjaksoista palvelusaikaa yli yhden vuoden. Vuosilomaa hänelle kertyy siis taulukon A-osan mukaisesti 28 päivää. Yksi poikkeus tämän taulukon käytössä kuitenkin on. Jos viranhaltija/työntekijä on ollut omassa kunnassa tai kuntayhtymässä palvelusuhteessa ja hänellä tällöin päättyneen lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä on edellä tarkoitettua palvelusaikaa vähintään 10 vuotta, hänen vuosilomansa pituus on 28 lomapäivän sijasta 30 päivää. Tämän edellytyksenä kuitenkin on, että henkilö ansaitsee vuosilomaa 12 täydeltä vuosilomanmääräytymiskuukaudelta.17 TAULUKKO 3. Vuosiloman määräytyminen lyhimmillä palvelusajoilla 14 Muissa tapauksissa käytetään vuosiloman määräytymisessä kohdan kolme taulukkoa, ja 5 :n 4. momentissa todetaan lisäksi, että vuosiloman pituus on aina vähintään vuosilomalain pituinen. Vuosilomalaissa 2. luvun 5 :ssä määrätään näin: Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Loman pituutta laskettaessa päivän osa pyöristetään täyteen lomapäivään. Tässä yhteydessä on muistettava, että vuosilomalaissa sanotut lomapäivien määrät on ajateltu siten, että vuosilomapäiviä kuluu kuusi päivää viikossa, kun taas kunta-alalla niitä kuluu viisi päivää viikossa. Näin toteutuu aiemmin mainittu työehtosopimuksen 4. momentin määräys vuosilomalain noudattamisesta. Esimerkki Palvelussuhde kestää Vuosilomapäivät (lomanmääräytymisvuosi loppuu) määräytyvät kolmannen taulukon A-osan mukaan, kun vuosilomapäivät pidetään lomana, ja B-osan mukaan maksettaessa lomakorvauksena. Ajalta vuosilomapäivät määräytyvät puolestaan kohdan kaksi taulukon B-osan mukaan. Henkilöhän on palvelussuhteen päättyessä ollut keskeytymättä vuoden palvelussuhteessa jo ennen kulumassa olevan lomanmääräytymisvuoden loppua B-osaa taas käytetään siksi, että henkilö ei ole työssä lomavuoden 2012 lomakautena, mistä oli maininta jo aikaisemmassa esimerkissä.18 5.4 Vuosilomapäivien kuluminen vuosilomaa annettaessa, ja 2 momentti Pääsääntö ilmaistaan KVTES:n vuosilomaluvun 6 :n 1. momentissa. Ensinnäkin todetaan viikossa olevan keskimäärin viisi työpäivää. 1. momentti kuuluu näin: Vuosilomaa annettaessa vuosilomapäiviä ovat ne vuosilomaaikaan sisältyvät päivät, jotka ilman vuosilomaa olisivat säännölliseen työaikaan kuuluvia työpäiviä, jollei 2. ja 3. momenteista muuta aiheudu. 2. ja 3. momenttia käsitellään erikseen jäljempänä. 1. momentin soveltamisohjeessa avataan pääsääntöä hyvin. Momentin mukaan laskettaessa viikon keskimääräisten työpäivien lukumäärää työaikaa lyhentävät arkipyhät ja vapaa-aikakorvauspäivät katsotaan työpäiviksi (esim. juhannusaatto, jouluaatto jne.). Myös yövuoro katsotaan yhdeksi työpäiväksi. Pääsääntöä sovelletaan, jos esimerkiksi muu kuin jäljempänä tuleva 2. momentissa tarkoitettu henkilö työskentelee viitenä päivänä viikossa maanantaista perjantaihin, tiistaista lauantaihin tai keskiviikosta sunnuntaihin. Samoin jos tasoittumisjaksossa työskennellään eri viikkoina esimerkiksi neljä, viisi ja kuusi työpäivää, mutta keskimäärin viisi työpäivää viikossa. Tässä yhteydessä myös todetaan, että vuosiloma-aikaan voi sisältyä vuosiloman pituudesta riippuen lisäksi myös vapaapäiviä. Esimerkiksi jos henkilö haluaa olla lomalla maanantaista perjantaihin, hänelle voidaan määrätä lomaajaksi koko kalenteriviikko sunnuntaihin saakka. Tällöin vuosilomapäiviä kuitenkin kuluu vain viisi. Kaupunkirakennepalvelut ja liiketoiminta -palvelualueella Jyväskylässä KVTES:n ja TS:n piiriin kuuluvilla henkilöillä vuosiloman kuluminen määräytyy lähes poikkeuksetta tämän 1. momentin pääsäännön mukaisesti. Tähän vaikuttavat sovellettavat työaikamuodot. Tästä syystä työssä ei käsitellä 6 :n 2. momentissa säädettyä jaksotyön ennalta tiedettyä keskeytystä vuosilomapäivien kulumisen yhteydessä.19 6 3 momentti 16 Nämä tavanomaisesta poikkeavia työaikajärjestelyjä käsittelevät määräykset vuosilomaluvussa aiheuttavat henkilöstöhallinnossa työskenteleville ehkä eniten päänvaivaa. Hyvin tavallinen tilanne on sellainen, että henkilö työskentelee esimerkiksi 29 tuntia viikossa toimistotyössä, jossa täysi työaika olisi normaalisti 36 tuntia 15 minuuttia viikossa. Kun tällaista työaikaa tekevä henkilö haluaisi pitää vuosilomaa useammassa lyhyessä jaksossa, on vaikeusaste loman kulumisen laskennassa paljon suurempi. Tällaisella osa-aikatyötä tekevällä viranhaltijalla/työntekijällä kuluvat lomapäivät hieman mutkikkaamman kaavan mukaan, kuin kokoaikatyössä olevalla. Seuraavassa yritetään selkeyttää asiaa käymällä KVTES:n määräykset kohta kohdalta läpi sekä sopimuksessa olevien että itse keksittyjen esimerkkien avulla. Osa-aikaista työviikkoa tekevän vuosiloman kulumisen mutkikkuudesta johtuen tämän luvun 6 :n 3 momentissa todetaankin, että 3:ta momenttia sovellettaessa lomat on yleensä syytä antaa täysinä kalenteriviikkoina (tai tasoittumisjaksossa pitempinä jaksoina) siten, että työ- ja vapaapäivien suhteellinen osuus on sama kuin työskentelyjaksoissa. Vajailla viikoilla voidaan joutua tekemään pyöristyksiä, mutta lähtökohtana on kuitenkin se, ettei työaikajärjestely vaikuta vuosiloman pituuteen. Esimerkiksi pisin vuosiloma on aina vuosiloma-aikana yhteensä lähes 7 ja ½ viikkoa (ei sisällä työaikaa lyhentäviä arkipyhiä). Vuosiloma-aikaa määrättäessä on huolehdittava siitä, että vuosiloma-aikaan sisältyy oikea määrä työpäiviä (kaava jäljempänä) ja vuosilomapäiviä. Vuosiloma-aikaan sisällytettävät työpäivät (jotka olisivat ilman vuosilomaa työpäiviä) saadaan seuraavasta laskentakaavasta: kalenteriviikon keskimääräiset työpäivät / 5 x vuosilomapäivät. Tämän 3 momentin määräyksiä sovelletaan myös silloin, kun säännöllistä työaikaa ei ole ollenkaan määrätty, esimerkiksi praktikkoeläinlääkäri ja ns. väestövastuulääkäri, tai jos työaika vaihtelee viikoittain.20 17 Tämän työehtosopimuksen kohdan soveltamisedellytykset ratkaistaan vuosiloman antamishetkellä. Näin ollen, jos sillä kalenteriviikolla, johon vuosiloma sisältyy tai jossa vuosiloma alkaa tai päättyy, olisi ilman vuosilomaa säännölliseen työaikaan kuuluvia työpäiviä enemmän tai vähemmän kuin viisi kappaletta kalenteriviikossa, tulevat tämän 3. momentin määräykset sovellettavaksi. Kolmannen momentin alkuosan teksti kuuluu näin: Mikäli muussa kuin 2 momentissa (jaksotyö) tarkoitetussa tapauksessa säännöllisen työaikaan kuuluvia työpäiviä on keskimäärin vähemmän tai enemmän kuin 5 kalenteriviikossa, vuosilomaaikaan sisällytetään työ- ja vapaapäiviä samassa suhteessa kuin niitä muutoinkin on ja vuosilomapäivät kuluvat vuosiloma-aikana seuraavasti: 1. Täydellä kalenteriviikolla on 5 vuosilomapäivää 2. Vajaalla kalenteriviikolla vuosilomapäiviä ovat vuosilomaaikaan sisältyvät arkipäivät paitsi lauantai. Mikäli vuosilomaaikaan sisältyvä lauantai tai sunnuntai tai molemmat olisivat olleet työpäiviä, ovat nekin vuosilomapäiviä. Vuosilomapäiviä voi kuitenkin vajaalla kalenteriviikolla olla enintään 4. Edellä oleva on siis vielä aika selkeää. Jos teet normaalisti nelipäiväistä viikkoa maanantaista torstaihin ja olet perjantait vaikkapa hoitovapaalla, vuosilomapäiviä kuluu viikon lomalla olosta viisi kappaletta, ellei viikkoon sisälly mitään työaikaa lyhentäviä arkipyhiä (esimerkiksi juhannusaatto, loppiainen, helatorstai). Jos vuosiloma-aikaan sisältyy arkipyhäpäiviä, ne eivät kuluta vuosilomapäiviä. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä poikkeavaa työaikaa tekevien vuosiloma-ajan kulumisesta. Osa on suoraan työehtosopimuksesta, osa on itse keksittyjä. Esimerkki 1, KVTES Osa-aikaeläkkeellä olevan A:n työaika on 55 % täydestä työajasta ja hän työskentelee yleistyöajassa (38 tuntia 15 minuuttia viikossa) joka toinen viikko 5 työpäivänä maanantaista perjantaihin (keskimäärin 2,5 työpäivää viikossa) 42 tuntia. Työpäivien pituus vaihtelee 8:n ja 9 tunnin välillä. Sama taulukkona: Näytä lisää
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi, Lisätiedot KVTES:n vuosilomamääräysten muutokset. 11 Vuosiloman siirto. Työkyvyttömyys
KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 4 1 (8) KVTES:n vuosilomamääräysten muutokset IV LUKU VUOSILOMA 11 Vuosiloman siirto Työkyvyttömyys 1 mom. Jos viranhaltija/työntekijä on vuosilomansa tai säästövapaan alkaessa Lisätiedot KVTES LUKU IV VUOSILOMA. Edunvalvontalinja/Kunta-alan, kirkon ja hyvinvointialojen toimialue 2014
1 KVTES LUKU IV VUOSILOMA Edunvalvontalinja/Kunta-alan, kirkon ja hyvinvointialojen toimialue 2014 1 Oikeus vuosilomaan ja vuosilomaluvun soveltaminen viranhaltijan/työntekijän vuosiloma määräytyy tämän Lisätiedot KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje
PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan Lisätiedot Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 15/2007 liite 3 1 (10)
Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 15/2007 liite 3 1 (10) Vuosilomamääräysten soveltamisohjeet Suurin osa käytännön soveltamisen kannalta tärkeistä vuosilomamääräyksistä on ennallaan. Tällaisia Lisätiedot KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 5 1 (8) Niittylä. KVTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet
KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 5 1 (8) Niittylä KVTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) vuosilomaluvun eräitä määräyksiä on muutettu. Lisätiedot 4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti.
JÄSENKIRJE 3/2014 22.3.2014 AVAINTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimuksen vuosilomaluvun eräitä määräyksiä on muutettu. Muutokset pohjautuvat Lisätiedot Pöytäkirjamerkintä. Soveltamisohje
LUKU 4 VUOSILOMA Yleiset määräykset LUKU 4. A VUOSILOMA YLEISET MÄÄRÄYKSET 69 Vuosilomaluvun soveltamisala ja oikeus vuosilomaan 1 mom. Vuosilomaoikeus Työntekijällä on oikeus vuosilomaan tämän luvun määräysten Lisätiedot 3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
JÄSENKIRJE M+P+T/1/2016 4.3.2016 1(8) Kristel Nybondas Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. Maaseutuelinkeinojen, puutarha-alan Lisätiedot Vuosilomat - koulutus 6.3.2013
Vuosilomat - koulutus 6.3.2013 Heidi Lassila 6.3.2013 1 Vuosilomaa koskevat työehtosopimusmääräykset Yliopistojen ensimmäinen työehtosopimus voimaan 1.3.2010, uusi ajalle 1.2.2012-31.3.2014 Uusia muutoksia Lisätiedot VUOSILOMALAIN MUUTOKSET
Työelämä / Työlainsäädäntö ja Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) VUOSILOMALAIN MUUTOKSET 1.4.2016 Vuosilomalakia muutetaan 1.4.2016 voimaantulevalla lailla kahdella tavalla: 1. Yli neljän viikon pituisiin Lisätiedot Vuosilomat-koulutus 3.3.2011. Heidi Lassila Eija Mallenius
Vuosilomat-koulutus 3.3.2011 Heidi Lassila Eija Mallenius 3.3.2011 1 Vuosilomaa koskevat työehtosopimusmääräykset Yliopistojen työehtosopimus voimaan 1.3.2010 Rakenne muuttunut merkittävästi: vuosilomalaista Lisätiedot Vuosilomalaki. EDUSKUNNAN VASTAUS 17/2005 vp. Hallituksen esitys vuosilomalaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi. Asia. Valiokuntakäsittely
EDUSKUNNAN VASTAUS 17/2005 vp Hallituksen esitys vuosilomalaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi Asia Hallitus on vuoden 2004 valtiopäivillä antanut eduskunnalle esityksensä vuosilomalaiksi ja eräiksi Lisätiedot Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2012-2013) keskeiset materiaaliset muutokset.
1 (6) KVTES 2012 2013: keskeiset materiaaliset muutokset Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2012-2013) keskeiset materiaaliset muutokset. Palkkausluku (luku II) Palkkausluvun sisältöä Lisätiedot 18.3.2005/162. Vuosilomalaki 18.3.2005/162. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:
1 of 11 27/05/2011 11:45 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 2005» 18.3.2005/162 18.3.2005/162 Seurattu SDK 479/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Vuosilomalaki Lisätiedot POSTIALAN TESSIN KESKEISIÄ VUOSILOMASÄÄNNÖKSIÄ (1.2.2003 lukien)
POSTIALAN TESSIN KESKEISIÄ VUOSILOMASÄÄNNÖKSIÄ (1.2.2003 lukien) Juhani Salonen SISÄLLYSLUETTELO 1. Vuosiloman ansainta ja työssäolopäivien veroiset päivät...1 2. Lomakausi, talviloma ja loman antaminen...4 Lisätiedot KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 1 1 (9) LUKU III TYÖAIKA Säännölliset työajat Työpäivän yhtäjaksoisuus
Vuosilomalaki 18.3.2005/162 Tämä säädös on tulostettu Edilex-lakitietopalvelusta osoitteesta www.edilex.fi/saadokset/lainsaadanto/20050162. Vastuunrajoitus ja tulosteen käyttö Edilexin käyttöehtojen mukaisesti. Lisätiedot KIINTEISTÖPALVELUALAN VUOSILOMAOPAS
KIINTEISTÖPALVELUALAN VUOSILOMAOPAS Reijo Mattila sopimussihteeri 2 SISÄLTÖ 1. VUOSILOMAN ANSAINTA 3 1.1 Loman pituus 3 1.2 Työssäolon veroinen aika 3 1.3 Vuosilomavapaa 4 2. LOMAN ANTAMINEN 5 2.1 Säästövapaa Lisätiedot Harri Hietala Keijo Kaivanto. Vuosilomalaki käytännössä
Harri Hietala Keijo Kaivanto Vuosilomalaki käytännössä TALENTUM Helsinki 2013 Kolmas, uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijät Kansi: Lauri Karmila Sivunvalmistus: NotePad ISBN 978-952-14-2102-2 Lisätiedot Vuosiloman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan
Vuosiloman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan Kesälomakausi alkaa virallisesti toukokuun toisena päivänä ja päättyy syyskuun lopussa. Loma-aikaa ja lomapalkkaa koskevat pykälät ja määräykset löytyvät Lisätiedot ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
KIINTEISTÖPALVELUALAN VUOSILOMAOPAS Reijo Mattila sopimusasiantuntija 2 VUOSILOMA KIINTEISTÖPALVELUALALLA Opas perustuu 1.4.2005 voimaan tulleeseen vuosilomalakiin ja kiinteistöpalvelualan työehtosopimusmääräyksiin. Lisätiedot JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen
JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen Viestinvälitys- ja logistiikka-alan TES 22 1 Etuuden vaihtaminen joustovapaaksi Ta ja tt voivat sopia (tes 22.3 ) a) Lisätiedot 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat, Lisätiedot KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 2 1 (10)
KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 2 1 (10) 1.6.2015 Voimaan tulevien jaksotyöaikamääräysten soveltamisohje Sisällys 1. Säännöllinen työaika (9 1 mom.) 1.1 Palvelussuhde ei kestä koko työaikajaksoa (9 2 mom.) Lisätiedot SÄÄDÖSKOKOELMA. 2005 Julkaistu Helsingissä 23 päivänä maaliskuuta 2005 N:o 162 166. Vuosilomalaki. N:o 162. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA 2005 Julkaistu Helsingissä 23 päivänä maaliskuuta 2005 N:o 162 166 SISÄLLYS N:o Sivu 162 Vuosilomalaki... 591 163 Laki lähetetyistä työntekijöistä annetun lain muuttamisesta... 602 Lisätiedot Terveydenhoitajana työelämään. Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila
Jaksotyöuudistus 1.6.2015 alkaen Jenni Tähkäoja Pääluottamusmies/Tehy HYKS Akuutti HYKS Tukielin- ja plastiikkakirurgia HYKS Vatsakeskus Siirtymäaika 1.6.2015 saakka Tuplajaksoja ei suunnitella Taustalla Lisätiedot VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 27.4.2015 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/848/00.00.00/2015 Valtion työmarkkinalaitos
VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 27.4.2015 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/848/00.00.00/2015 Valtion työmarkkinalaitos Sisältöalue Virkamiesten ja työntekijöiden palvelussuhdeasiat Vuosiloma Lisätiedot VALTION VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS VUOSILOMISTA, 7.11.2013, päiv. 31.3.2015 (uusi 20 :n 4 mom.)
1(14) VALTION VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS VUOSILOMISTA, 7.11.2013, päiv. 31.3.2015 (uusi 20 :n 4 mom.) 1 Soveltamisala Näitä määräyksiä sovelletaan valtion virastojen sekä koko- että osa-aikaisten virkamiesten Lisätiedot Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet:
Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet: 1. Harkinnanvaraisen virka- tai työvapaan määritelmä ja myöntämisen yleiset edellytykset Harkinnanvaraisella virka- ja työvapaalla Lisätiedot Palkallisten ja palkattomien virkavapauksien/työlomien anomis- ja hyväksymiskäytäntö
Pysyväisohje Muutos 7.8.2014 kohtaan 5.2. (merkitty kursiivilla) Palkallisten ja palkattomien virkavapauksien/työlomien anomis- ja hyväksymiskäytäntö Kaikki sekä palkattomat että palkalliset virkavapaudet/työlomat Lisätiedot YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN VUOSILOMAOPAS
YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN VUOSILOMAOPAS 2009 1 Sisällysluettelo 1. Vuosiloman käsitteitä 3 Lomanmääräytymisvuosi (lmrv) 3 Lomanmääräytymiskuukausi 3 Lomakaudet 3 Täysi lomanmääräytymiskuukausi/14-päivän Lisätiedot YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA
YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA KVTES UUDET JAKSOTYÖ- MÄÄRÄYKSET Valtuusto 22.-23.5.2014 Arto Vallivaara JAKSOTYÖMÄÄRÄYSTEN MUUTOKSET Muutoksen kohteena KVTES luku III 9, 16 ja 17 Muodollista jaksotyötä koskevat Lisätiedot MYNÄMÄEN KUNTA Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kh 7.12. 2015
1 Päivitetty ohje MYNÄMÄEN KUNTA Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kh 7.12. 2015 POISSAOLOJEN ILMOITUSKÄYTÄNTÖ JA PALKATTOMIEN VIRKAVAPAUKSIEN / TYÖLOMIEN MYÖNTÄMISESSÄ NOUDATETTAVAT PERIAATTEET 1. YLEISTÄ Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1377-01 (15/2000)
1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1368-2000 (15/99) Työneuvoston lausunto vuosilomalain ja työaikalain tulkinnasta. Lomakorvaus. Annettu Akava ry:n pyynnöstä 15 päivänä kesäkuuta 2000. Lausuntopyyntö Akava Lisätiedot LOMAOPAS 2010 Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry
LOMAOPAS 2010 Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry Sisällysluettelo 1. Loman ansaitseminen 1 1.1 Yleistä 1 1.2 Lomanmääräytymisvuosi 1 1.3 Lomanmääräytymiskuukausi 14 päivän säännön mukaan 1 1.4 Lisätiedot Muuttuvat KVTES:n jaksotyöaikamääräykset
Muuttuvat KVTES:n jaksotyöaikamääräykset sisältö kunnallinen henkilöstö työaikamuodoittain 2013... 3 Muuttuvat asiat... 4 Mikä esimerkiksi pysyy ennallaan... 4 Työhyvinvointi... 5 Ergonominen työvuorosuunnittelu... Lisätiedot Sosiaalialan järjestöjen vuosilomaopas 2014
Sosiaalialan järjestöjen vuosilomaopas 2014 2 Sisällys Sosiaalialan järjestöjen vuosilomaopas2014... 1 Sosiaalialan järjestöjen vuosilomaopas... 3 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Vuosiloman käsitteitä... 3 Lisätiedot KVTES:n jaksotyöaikauudistus. Edunvalvonta 2015
Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Uusi työaikamalli Kansanopistojen rehtorit 16.2.2010 Asiantuntija Salla Pyymäki Tuottavuus- ja palkkakilpailukykyohjelma Neuvottelutulos 8.2.2010 (hallitus vahvistaa Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1365-2000
1 (6) Työneuvoston lausunto TN 1365-2000 Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) viikoittaisen vapaa-ajan tulkinnasta. Annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK ry:n pyynnöstä 3 päivänä Lisätiedot Yksityisen sosiaalipalvelualan. vuosilomaopas 2015
Yksityisen sosiaalipalvelualan vuosilomaopas 2015 Sisällys Yksityisen sosiaalipalvelu-alan vuosilomaopas 2015... 1 Yksityisen sosiaalipalvelualan vuosilomaopas... 3 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Vuosiloman Lisätiedot Sisällys. 6 Oikeus poiketa laista työ- ja virkaehtosopimuksella... 24 Työ- ja virkaehtosopimusmääräysten soveltaminen... 25
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen Lisätiedot Yksityisen sosiaalipalvelualan. vuosilomaopas 2014
Toimihenkilöohjesääntö 1 Toimihenkilöt ja toimikaudet Yhdistyksellä voi olla toimihenkilöitä. Toimihenkilöt valitsee hallitus. Yhdistyksen toimihenkilöiden työsuhteet ovat toistaiseksi voimassa olevia Lisätiedot OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE
OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus 1.12.2015 31.10.2016 2 OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Vuokratyössä vuokrayritys Lisätiedot Sisällys. 1 Lain soveltamisala ja pakottavuus... 4. 2 Vuosiloman ansainta... 5. 3 Vuosilomapalkka... 10. 4 Lomakorvaus... 14
Vuosilomalaki Sisällys 1 Lain soveltamisala ja pakottavuus... 4 2 Vuosiloman ansainta... 5 Vuosiloman pituus ja ansaintasäännöt... 5 Täysi lomanmääräytymiskuukausi... 6 Vuosilomaa vastaava vapaa... 8 3 Lisätiedot VUOSILOMALAKI Tarja Kröger Pekka Orasmaa TALENTUM Helsinki 2015
VUOSILOMALAKI VUOSILOMALAKI Tarja Kröger Pekka Orasmaa TALENTUM Helsinki 2015 Toinen, uudistettu painos Copyright 2015 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus Kansi: Outi Pallari Lisätiedot KUNNALLISEN ELÄKELAITOKSEN LISÄELÄKESÄÄNTÖ
Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi vuosilomalain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi vuosilomalakia. Kuukausipalkkaisia työntekijöitä ja virkamiehiä koskevan Lisätiedot SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman Lisätiedot Hyvä seura työnantajana
Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset Lisätiedot HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 HENKILÖSTÖKESKUS Henkilöstöpolitiikka 8.12.2011
HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 Jakelussa mainituille OPINTOVAPAAN MYÖNTÄMINEN 1 Opintovapaan pituus Opintovapaan myöntäminen perustuu opintovapaalakiin ja - asetukseen. Opintovapaajärjestelmä ei koske oppisopimuslaissa Lisätiedot OSIO D Ammattikorkeakoulu Soveltaminen
Taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.5.2012 31.5.2014 Akavan Erityisalat ry Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.5.2012 31.5.2014 Akavan Erityisalat Lisätiedot Apteekkien vuosilomaopas
Apteekkien vuosilomaopas Jukka Koskipirtti 2006 Apteekkien vuosilomaopas 2006 1 Graafinen suunnittelu Sampo Saarinen, EK 2006 2 Apteekkien vuosilomaopas 2006 APTEEKKIEN VUOSILOMAOPAS Tässä oppaassa selvitetään Lisätiedot OPAS POSTIN VARASTOTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE
OPAS POSTIN VARASTOTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus 1.12.2015 31.10.2016 2 OPAS POSTIN VARASTOISSA TYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Vuokratyössä Lisätiedot 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.
VIESTINNÄN ASIANTUNTIJAT Työsuhteen ehdot 1.12.2015 31.3.2016 Akavan Erityisalat Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti Viestinnän asiantuntijat Työsuhteen ehdot I SUOSITUKSEN SOVELTAMISALA Lisätiedot Sisällys. 1 Johdanto... 13
Sisällys 1 Johdanto... 13 2 Sairauspoissaolot... 15 2.1 Poissaolo sairauden perusteella... 15 2.1.1 Poissaolo-oikeus 15 2.1.1.1 Työkyvyttömyys 15 2.1.1.2 Sairauspoissaolon keskeyttäminen 16 2.1.1.3 Päällekkäiset Lisätiedot Apteekkien vuosilomaopas 2014
VL Apteekkien vuosilomaopas 2014 Apteekkien vuosilomaopas Apteekkien vuosilomaopas 2014 1 Graafinen suunnittelu Saarinen Design Oy, Helsinki 2014 2 Apteekkien vuosilomaopas 2014 APTEEKKIEN VUOSILOMAOPAS Lisätiedot SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla.
Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. 1 JOUSTAVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA LIUKUVA TYÖAIKA Liukuvan työajan käyttöönottaminen Lisätiedot Apteekkien vuosilomaopas
Apteekkien vuosilomaopas 2011 PL 340 (Eteläranta 10), 00131 Helsinki Puhelin (09) 172 853, Faksi (09) 664 616 etunimi.sukunimi@apta.fi www.apta.fi Toimitusjohtaja Jukka Koskipirtti Apteekkien työsuhdeasiat Lisätiedot TYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi
Työnantaja TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Työsopimuksen voimassaolo Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä Lisätiedot Työaikapankki. Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä. 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt
Työaikapankki Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt Pitkäjänteiset ja yksilölliset työaikajärjestelyt Tukea työyhteisön menestymistä mm. tuloksellisuus, Lisätiedot Piekkala 25.6.2001 1 (2)
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2001 Piekkala 25.6.2001 1 (2) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille ÄITIYSLOMA-AJAN LUKEMINEN KOKEMUSLISÄAJAKSI Palkansaajajärjestöt Lisätiedot Yliopistojen uusi työehtosopimus
Yliopistojen uusi työehtosopimus Yleiset 19.5.2010 1 Työehtosopimuksen yleiset Sopimuksen soveltamisala Sopimuksen piirissä koko yliopiston henkilöstö lukuun ottamatta henkilöitä, jotka yliopisto on nimennyt Lisätiedot 4. Joensuun kaupungille siirtyvän henkilöstön määrän määrittely
Luonnos 29.10.2013 SOPIMUS HENKILÖSTÖN SIIRROSTA JOENSUUN KAUPUNGILLE OUTOKUMMUN KAUPUNGIN IRTISANOUTUESSA LIPERIN JA OUTOKUMMUN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN YHTEISTOIMINTASOPIMUKSESTA 1.1.2014 ALKAEN -henkilöstöhallinnolliset Lisätiedot Ohessa ohjeita henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyen. Ohjekirje on hyvä antaa myös avustajan/-jien luettavaksi.
HYVÄ HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJA Ohessa ohjeita henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyen. Ohjekirje on hyvä antaa myös avustajan/-jien luettavaksi. Tuntilistat Työnantajat palauttavat Lisätiedot A3 VUOSILOMAPALKKA, -KORVAUS SEKÄ LOMARAHA
A3 VUOSILOMAPALKKA, -KORVAUS SEKÄ LOMARAHA Lomapalkan laskentasäännöt Lomapalkan laskentasäännön valinta riippuu siitä, mitä palkkaustapaa ja ansaintasääntöä työntekijän osalta on noudatettu lomanmääräytymisvuoden Lisätiedot PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT
PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT 1 Sopimuksen soveltamisala Sopimuksen perusteella määräytyvät henkilöstön asema ja työehdot Lisätiedot Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK
Työstä poissaolot - perhevapaat STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Taustaa työstä poissaoloille Työstä poissaoloja voidaan ryhmitellä Lisätiedot YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen
1 VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNAN/KUNTAYHTYMÄN PALVELUKSESSA OLLEEN VIRANHALTIJAN/TYÖNTEKIJÄN KUOLTUA SUORITETTAVASTA RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA TALOUDELLISESTA EDUSTA 1 Sopimuksen soveltamisala Lisätiedot Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät
Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopimusehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen Lisätiedot 1) Jäsenyysehto. 2) Työssäoloehto
Työttömyysturvalaki 31.12.2009 asti 1) Jäsenyysehto - 10 kuukautta 2) Työssäoloehto - alkuehto 43 kalenteriviikkoa 28 kuukauden aikana Työttömyysturvalaki 1.1.2010 alkaen 1) Jäsenyysehto - 34 viikkoa 2) Lisätiedot Työaikapankkiin siirrettävät osatekijät
Työaikapankki Liittyminen Työaikapankkiin liittyminen on vapaaehtoista ja se perustuu työntekijän ja työnantajan väliseen sopimukseen. Liittymissopimus tehdään kirjallisesti (lomake). Liittymissopimuksessa Lisätiedot Laki nuorista työntekijöistä
Taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Lisätiedot Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry. Vuosilomalain (162/2005) 25 :n tulkinta
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1415-06 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 5-2 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 15.6.2006 3/2006 Lausunnonpyytäjä: Asia: Työnantaja: Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry Vuosilomalain Lisätiedot 2016 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute