Source: http://www.legex.ro/Legea-14-1991-1902.aspx
Timestamp: 2020-07-12 19:50:51+00:00
Document Index: 35869173

Matched Legal Cases: ['Articolul 1', 'Articolul 1', 'Articolul 1', 'Articolul 1', 'articolul 298', 'Articolul 8']

Legea 14/1991 | Legislatie gratuita
Articolul 1 din actul Legea 14 1991 abrogă Decretul-lege 79 1990
Articolul 1 din actul Legea 14 1991 abrogă Decretul 105 1989
Articolul 1 din actul Legea 14 1991 abrogă Legea 2 1983
Articolul 1 din actul Legea 14 1991 abrogă Legea 57 1974
Legea 14 1991 abrogat de articolul 298 din actul Legea 53 2003
Articolul 8 din actul Legea 14 1991 modificat de Legea 39 1992
LEGE Nr. 14 din 8 februarie 1991
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 32 din 9 februarie 1991
(1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de munca, fiecare persoana are dreptul la un salariu in bani, convenit la incheierea contractului.
(2) Salariul cuprinde salariul de baza, adaosurile si sporurile la acesta.
(3) Salariul de baza se stabileste pentru fiecare salariat in raport cu calificarea, importanta, complexitatea lucrarilor ce revin postului in care este incadrat, cu pregatirea si competenta profesionala.
(4) Adaosurile si sporurile la salariul de baza se acorda in raport cu rezultatele obtinute, conditiile concrete in care se desfasoara activitatea si, dupa caz, vechimea in munca.
(5) Adaosurile si sporurile la salariul de baza se iau in calcul la stabilirea drepturilor care se determina in raport de salariu, in masura in care se prevede prin lege.
(6) Salariul de baza, adaosurile si sporurile sint confidentiale.
La stabilirea salariului nu pot fi facute discriminari pe criterii politice, etnice, confesionale, de virsta, sex sau de stare materiala.
a) persoanelor angajate cu domiciliul in Romania sau care au autorizatie de a lucra in Romania, daca isi desfasoara activitatea in tara;
b) cetatenilor romani angajati ai unitatilor constituite pe teritoriul Romaniei, care isi desfasoara activitatea peste hotare.
Modul de stabilire a salariilor si rolul statului in protectia sociala a salariatilor
(1) Sistemul de salarizare pe baza caruia se fixeaza salariile individuale se stabileste, potrivit prevederilor prezentei legi, in raport cu forma de organizare a unitatii, modul de finantare si caracterul activitatii.
(2) Salariile se stabilesc prin negocieri colective sau, dupa caz, individuale, intre persoanele juridice sau fizice care angajeaza si salariati sau reprezentanti ai acestora, in functie de posibilitatile financiare ale persoanei care angajeaza.
(3) Fac exceptie:
a) salariile personalului unitatilor bugetare, care se stabilesc de catre Guvern, cu consultarea sindicatelor, precum si salariile personalului organelor puterii legislative, executive si judecatoresti, care se stabilesc prin lege;
b) salariile personalului regiilor autonome cu specific deosebit, nominalizate de Guvern, care se stabilesc in acelasi mod ca la unitatile bugetare;
c) salariile conducatorilor de societati comerciale si regii autonome, care se stabilesc de catre organele imputernicite sa numeasca aceste persoane.
(4) Modificarea salariilor determinate prin negociere nu poate fi ceruta de partile din contractul de munca mai inainte de implinirea unui an de la data stabilirii lor.
(1) Salariul de baza minim pe tara se stabileste prin hotarire a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatului.
(2) Salariile de baza determinate prin negociere, precum si cele stabilite prin hotariri ale Guvernului sau prin legi, nu pot fi mai mici decit salariul de baza minim pe tara aprobat pentru programul normal de munca.
In conditiile cresterii preturilor si tarifelor, sistemul de compensare-indexare a salariilor de baza se stabileste cu consultarea sindicatelor si a patronatului, prin hotarire a Guvernului.
(1) Plata salariului se face periodic, la intervale de cel mult o luna.
(2) Drepturile banesti cuvenite angajatului se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale unitatii.
(3) Salariul nu poate fi urmarit sau retinut decit in cazurile si conditiile prevazute de lege.
(4) In cazul decesului salariatului, drepturile banesti care i se cuvin pina la data la care s-a produs decesul se platesc sotului supravietuitor, copiilor sau parintilor lui, iar in lipsa acestora se platesc celorlalti mostenitori in conditiile dreptului comun.
Pentru frinarea procesului inflationist si a somajului, Guvernul, cu consultarea sindicatelor, poate lua, pentru o perioada de cel mult un an, masuri de moderare a cresterii salariilor prin introducerea unor impozite suplimentare suportate de catre cel care angajeaza.
La propunerea Guvernului, prin lege, se pot aproba prelungirea duratei de timp prevazute la art. 8, precum si inghetarea salariilor pe perioade limitate.
In cazul in care, cu ocazia negocierii salariilor pentru anul 1991, apar divergente care nu pot fi solutionate in termen de 30 de zile calendaristice, se va aplica sistemul de arbitraj reglementat prin Legea privind solutionarea conflictelor colective de munca.
Prezenta lege intra in vigoare in termen de 30 de zile de la publicarea sa in Monitorul Oficial al Romaniei.
Pe data intrarii in vigoare a prezentei legi se abroga actele normative prevazute in anexa, precum si orice alte dispozitii contrare.
Aceasta lege a fost adoptata de Adunarea Deputatilor in sedinta din 5 februarie 1991.
Aceasta lege a fost adoptata de Senat in sedinta din 7 februarie 1991.
promulgam Legea salarizarii si dispunem publicarea sa in Monitorul Oficial al Romaniei.
care se abroga la intrarea in vigoare a Legii salarizarii
- Legea retribuirii dupa cantitatea si calitatea muncii nr. 57 din 29 octombrie 1974, republicata in 23 iulie 1980 in Buletinul Oficial nr. 59 - 60, cu exceptia art. 75, 193 alin. 1, art. 196 si art. 197.
- Legea cu privire la principiile de baza ale perfectionarii sistemului de retribuire a muncii si de repartitie a veniturilor oamenilor muncii nr. 2 din 9 iulie 1983, publicata in Buletinul Oficial nr. 51 din 9 iulie 1983.
- Legea privind retribuirea in acord global si in acord direct a personalului muncitor nr. 1 din 3 aprilie 1986, publicata in Buletinul Oficial nr. 21 din 10 aprilie 1986.
- Legea cu privire la majorarea retributiilor personalului muncitor nr. 4 din 29 iunie 1988, publicata in Buletinul Oficial nr. 36 din 4 iulie 1988.
- Legea privind perfectionarea sistemului de retribuire pentru stimularea productiei de export si a exportului nr. 15 din 2 decembrie 1988, publicata in Buletinul Oficial nr. 62 din 7 decembrie 1988.
- Decretul Consiliului de Stat pentru aplicarea Legii retribuirii dupa cantitatea si calitatea muncii, nr. 100 din 7 martie 1979.
- Decretul Consiliului de stat pentru majorarea retributiei personalului muncitor nr. 325 din 9 septembrie 1983, publicat in Buletinul Oficial nr. 66 din 10 septembrie 1983, cu exceptia art. 11 alin. 1.
- Decretul Consiliului de Stat privind aplicarea formei de retribuire in acord global si a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activitati nr. 335 din 10 septembrie 1983, publicat in Buletinul Oficial nr. 69 din 13 septembrie 1983.
- Decretul Consiliului de Stat privind calcularea si controlul utilizarii fondului de retribuire nr. 336 din 10 septembrie 1983, publicat in Buletinul Oficial nr. 70 din 17 septembrie 1983.
- Decretul-lege privind modificarea si completarea unor prevederi referitoare la salarizare si alte drepturi ale personalului trimis in strainatate pentru realizarea de obiective si lucrari nr. 79 din 8 februarie 1990, cu exceptia art. 5 si art. 7.
Decretul Consiliului de Stat pentru aplicarea majorarii retributiilor personalului muncitor nr. 206 din 25 iulie 1988, publicat in Buletinul Oficial nr. 40 din 26 iulie 1988, cu exceptia art. 7.
Decretul Consiliului de Stat privind fondul de participare a oamenilor muncii la realizarea productiei, a beneficiilor si la impartirea beneficiilor si fondul de premiere pentru anul 1988 si cotele de constituire a acestor fonduri pe anul 1989 nr. 105 din 24 aprilie 1989.
COMENTARII la Legea 14/1991
Momentan nu exista niciun comentariu la Legea 14 din 1991
Alte acte pe aceeaşi temă cu Legea 14/1991
Decretul-lege 79 1990
privind modificarea si completarea unor prevederi referitoare la salarizare si alte drepturi personalului trimis in strainatate pentru realizarea de obiective si lucrari
Decretul 105 1989
privind fondul de participare a oamenilor muncii la realizarea productiei, a beneficiilor si la impartirea beneficiilor si fondul de premiere pentru anul 1988-1989
Legea 2 1983
cu privire la principiile de baza ale perfectionarii sistemului de retribuire a muncii si de repartitie a veniturilor oamenilor muncii
Legea 39 1992
privind prelungirea aplicarii unor masuri pentru frinarea procesului inflationist si a somajului, stabilite de art. 8 din Legea salarizarii nr. 14/1991