Source: https://www.literka.pl/pytania_i_odpowiedzi?page=12
Timestamp: 2020-02-28 15:38:51+00:00
Document Index: 34639262

Matched Legal Cases: ['art. 20', 'art. 20', 'art 18', 'Art. 9', 'Art. 9', 'art 9']

Zaczynam awans zawodowy z nauczyciela stażysty na nauczyciela kontraktowego. Pracowałam już wcześniej przez 2 lata w przedszkolu, więc posiadam doświadczenie zawodowe. W czasie tych 2 lat wspólnie z koleżanką realizowałyśmy jej program autorski oparty na metodzie Dennisona— Kinezjologia edukacyjna. (Mam kurs z kinezjologii). Od września zaczynam pracę w innym przedszkolu oraz staż, (dopiero teraz uzyskałam dyplom-dlatego takie opóźnienie) i tu jest mój dylemat — czy będąc nauczycielem stażystą mogę napisać swój własny program z kinezjologii i wdrożcyć go w czasie stażu? Słyszałam opinie, ze nauczyciele mianowani dopiero piszą programy autorskie.
Do szkoły w której uczę uczęszczają uczniowie z niepełnosprawnoscią umysłową w stopniu lekkim i umiarkowanym. Organ prowadzący przeznaczył dla każdego ucznia po trzy godziny zajęć rewalidacyjnych. Czy te zajęcia powinien prowadzić nauczyciel, który ma ukończony kurs z zakresu oligofrenopedagogiki, czy też mogą te godziny mieć nauczyciele bez kwalifikacji z zakresu oligofrenopedagogiki?
Czy zajęcia rewalidacyjne dla ucznia z upośledzeniem lekkim powinno dzielić sie dla nauczycieli przedmiotowców, niemających kwalifikacji do prowadzenia takich zajęć i czy na zajęciach rewalidacyjnych nauczyciel ma za zadanie przygotowywać uczniów do sprawdzianu zewnętrznego po szkole podstawowej lub do egzaminu po gimnazjum?
W dniu 1.09.2009 podjęłam pracę w szkole na podstawie umowy za nieobecnego pracownika, przebywającego na urlopie zdrowotnym. Na umowie wyraźnie zapisany został termin zawarcia umowy (do 31.08.2010). W wakacje dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Z końcem sierpnia będzie to początek czwartego miesiąca. Wiem, że ten rodzaj umowy nie wymaga od pracodawcy przedłużenia umowy do czasu porodu. Mam jednak pytanie, czy nie ma określonych w prawie jakiś przepisów co do sytuacji, jeśli zastępowany nauczyciel nie wrócił i złożył w dniu 31.05.2010 wymówienie. Nie zostałam o tym poinformowana i nie zaproponowano mi pozostania w placówce. Czy w sytuacji, gdy nauczyciel zastępowany nie wraca do pracy, nie jestem w jakikolwiek sposób chroniona z racji ciąży?
Jestem nauczycielem dyplomowanym w przedszkolu publicznym (placówka nieferyjna). Chciałabym się dowiedzieć w jakim okresie roku mogę wykorzystać przysługujący urlop wypoczynkowy. W naszym przedszkolu urlop wypoczynkowy możemy wykorzystać tylko podczas wakacji i ferii zimowych. Proszę o wskazanie odpowiednich aktów prawnych dotyczących tej sprawy. W poprzednich latach można było wykorzystać część urlopu w trakcie roku szkolnego.
Czy nauczyciele zatrudnieni w przedszkolu niepublicznym muszą też przedłożyć pracodawcy zaświadczenie o niekaralności z KRK?
Staz na stopień nauczyciela dyplomowanego rozpoczęłam we wrześniu 2007r. i powinnam go zakończyć w maju 2010r. W dniach: 27.02- 22.03.2008 i 25.03- 25.06.2008r. przebywałam na zwolnieniu lekarskim ( problem z kregosłupem). Wynika z tego, że powinnam mieć przedłużony staż o 4 miesiące. Jak liczy się te 4 miesiące?-czerwiec, lipiec, sierpień i wrzesień czy czerwiec, wrzesień, październik, listopad? Od wrzesnia br rozpoczynam pracę w nowej szkole (na terenie tej samej gminy), w której będę konczyła staż. Który z dyrektorów (dotychczasowy czy przyszły) dokonuje oceny dorobku zawodowego za okres stażu i czy u nowego szefa powinnam złozyć wniosek o kontynuację stażu? Sytuacja jest«wyjątkowa», bo jak wykazać się w pracy przez miesiąc czy nawet 3 miesiące?
Czy będąc w stanie nieczynnym w jednej szkole i pracując w drugiej szkole w wymiarze 9/18 (umowa na zastępstwo na czas nieobecności nauczycielki przebywającej na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożenia ciąży) mogę kontynuować staż na nauczyciela mianowanego, którego koniec przypada na 21 listopada br. Umowę w poprzedniej szkole miałam na czas nieokreślony, zatrudniona byłam na cały etat, jednak ze względu na redukcję etatów otrzymałam wypoiedzenie. Umowę w nowej szkole miałabym podpisaną od 1 września br.
Druga sprawa, która mnie interesuje to rozdysponowanie godzin w poprzedniej szkole. Czy w sytuacji, gdy pojawiają się godziny dodatkowe, wynikające z otworzenia większej niż planowanej liczby oddziałów, przysługują one nauczycielowi w stanie nieczynnym, czy też dyrektor może rozdysponować je inaczej?Z góry dziękuję za odpowiedź.
Czy program działań edukacyjnych, wychowawczych, opiekuńczych lub innych, o którym mowa w punkcie 4a rozporządzenia w sprawie awansu zawodowego nauczycieli na stopień nauczyciela dyplomowanego może być programem zajęć pozalekcyjnych? Czy wówczas musi również być przedstawiony Radzie Pedagogicznej, zatwierdzony przez dyrektora? Jeżeli natomiast program taki jest programem zajęć obowiązkowych uczniów, czy może zawierać elementy programu, według którego realizowany jest podręcznik oraz zawierać szereg elementów opracowanych autorsko przez nauczyciela odbywającego staż?
Dyrektor wręczył nauczycielowi mianowanemu w maju pismo o rozwiązaniu umowy z art. 20 pkt.1 ust. 2 KN. Nauczyciel złożył wniosek o stan nieczynny, a po miesiącu wycofał wniosek i złożył podanie o przejście na emeryturę. Na jakiej podstawie będzie rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron bez odprawy czy z art. 20 z odprawą 6–cio miesięczną.
Jestem nauczycielem mianowanym zatrudnionym na podstawie mianowania w szkole podstawowej. We wrzesniu przechodzę do innej szkoły na terenie gminy za porozumieniem stron. Z mojej wiedzy wynika, że przeniesienie następuje na podstawie art 18 KN- ja zwracam się tylko do dyrektora nowej szkoły z prośba o zatrudnienie, a reszte procedur dopełniają sami dyrektorzy. Jak to powinno wyglądać w rzeczywistości? Czy prawda jest, że mój obecny dyrektor nie wystawia świadectwa pracy, bo przeciez stosunek pracy nie ustaje? Czy mam obowiązek dostarczyc dotychczasowe świadectwa pracy nowemu dyrektorowi (przecież akta osobowe zostają przekazane)? Mam tez obowiązek dostarczyc zaświadczenie z sądu o niekaralności- kto pokrywa koszty wystawienia tego zaświadczenia?
Chciałabym wiedzieć czy nauczyciele zatrudniani w placówkach niepublicznych (przedszkole) zobowiązani są do przedłożenia dyrektorowi (pracodawcy) zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności?
Czy w przypadku pójścia na urlop macierzyński w trakcie trwania stażu jest możliwość kontynuowania go po powrocie do pracy czy też staż trzeba niestety zacząć od początku?
Czy Organ Prowadzący lub Kuratorium Oświaty może cofnąć mi awans na nauczyciela mianowanego lub kontraktowego? Najpierw kilka słów wyjaśnienia:Od 01.09.2003 pracuję w szkole. W tym czasie miałem ukończoną tylko Wyższą Szkołę Pedagogiczną– Historię. Zostałem zatrudniony w szkole jako nauczyciel j. angielskiego (gdyż w tym samym czasie ROZPOCZĄŁEM) naukę w Nauczycielskim Kolegium Języków Obcych. Miałem 18 godzin angielskiego i 2 godziny historii w tygodniu, dyrektor stwierdził, że dzięki tym godzinom historii będę mógł rozpocząć staż na kontraktowego. Tak też zrobiłem, po odpracowaniu stażu odbyłem rozmowę kwalifikacyjną i dyrektor nadał mi tytuł nauczyciela kontraktowego. We wrześniu 2004 roku dyrekcja dostała telefon z kuratorium, które unieważniło mój kontrakt tłumacząc, że te 2 godziny historii w tygodniu do awansu nie wystarczają, nie było żadnego pisma gdyż sprawa została załatwiona polubownie, zostałem znowu stażystą. Sam poruszony, telefonowałem do Pani z Kuratorium, która poradziła mi abym w dalszej mojej ścieżce awansu skorzystał ze„skróconej ścieżki awansu” czyli przepisu:„Art. 9a 3.KN— osoby posiadające co najmniej pięcioletni okres pracy i znaczący dorobek zawodowy uzyskują z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole stopień nauczyciela kontraktowego”. I tak też się stało– podczas moich następnych dwóch lat pracy w szkole co roku podpisywałem umowę na czas określony jako stażysta i po ukończeniu kolegium, kiedy miałem już kwalifikacje w 2006 podpisano ze mną umowę na czas nieokreślony i zostałem, tego samo dnia w myśl ww. przepisu nauczycielem kontraktowym (po raz drugi już J) .Odczekałem dwa lata i rozpocząłem staż na nauczyciela mianowanego– dyrekcja znowu telefonowała do kuratorium z zapytaniem czy w myśl:„Art. 9c 2. KN Dyrektor szkoły może nauczycielowi kontraktowemu, który uzyskał awans w sposób określony w art 9a ust. 3 i ubiega się o uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego, skrócić staż do roku i 9 miesięcy”. Przedstawiciel kuratorium podczas rozmowy telefonicznej zgodził się na takie rozwiązanie– była to jednak tylko rozmowa a nie jakieś oficjalne na piśmie potwierdzenie takiej możliwości. Kończąc– w lipcu tego roku, po ukończeniu skróconego stażu po zdanym egzaminie na mianowanego dostałem zaświadczenie i czekam na akt nadania i obawiam się, że kuratorium znowu coś wymyśli. Czy kuratorium może zakwestionować sposób z jaki otrzymałem awans? Szczerze mówiąc nic mnie już nie zdziwi - a jeżeli może to jakie kroki powinienem dalej przedsięwziąć?
Jestem nauczycielem dyplomowanym pracującym w szkole podstawowej, który uzyskał tytuł doktora nauk humanistycznych. Czy mogę ubiegać się o gratyfikację finansową z tego tytułu? Czy powinnam złożyć stosowne podanie o tę gratyfikację? Nadmieniam, iż szkoła nie kierowała mnie na dalsze dokształcanie, a doktorat opłacałam osobiście (szkoła mnie nie dofinansowała mimo próśb własnie ze względu na to«niekierowanie»).
26.06 2008 roku uzyskałem stopień nauczyciela kontraktowego; nastepnie w roku 2008/2009 pracowałem jako katecheta w Szkole Podstawowej w Gardei. Jednak w 2009/2010 nie dostałem etatu i nie pracowałem w szkole. Wtedy też zapytałem Waszych eksperów czy wracając do nauczania w roku 2010/2011 zachowat stopień nauczyciela kontraktowego? Odpowiedź brzmiala, że tak, zachowam. Chciałbym się spytać: jak długo będę nauczycielem kontraktowym, czy nowy dyrektor może mieć jakieś zastrzeżenia do mnie? czy może cofnąć awans lub wydłużyć?