Source: https://de.euroacad.eu/veranstaltungen/beschaeftigtendatenschutz-s-2131/
Timestamp: 2019-02-20 01:26:28
Document Index: 242188884

Matched Legal Cases: ['Art. 88', '§ 26', '§ 32', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 13']

Herausforderungen und Fragestellungen beim Beschäftigtendatenschutz
Interessenkonflikte sind zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern nicht selten, insbesondere dann, wenn die Verarbeitung von Arbeitnehmerdaten im Raum steht. Der Beschäftigtendatenschutz ist folglich ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgebenden und den Mitarbeitenden. Der Beschäftigtendatenschutz ist seit vielen Jahren Teil der öffentlichen Debatte. Im Jahre 2010 wurde ein Gesetzentwurf der Bundesregierung zum Beschäftigungsdatenschutz vorgestellt. Das Vorhaben kam allerdings nach vielen Verhandlungen 2013 zum Erliegen.
Seit der Verkündung der EU-Datenschutz-Grundverordnung stellt sich nun die Frage, welche Auswirkungen diese auf den Beschäftigtendatenschutz hat. Die EU-DSGVO sieht keine spezifische Regelung zum Arbeitnehmerdatenschutz vor, verweist jedoch in seinen vereinzelten Vorschriften auf den Mitarbeiterdatenschutz. Die EU-DSGVO hat den Zweck, das Datenschutzrecht in Europa zu harmonisieren.
Ab dem 25. Mai 2018 soll neben der EU-DSVGO auch das neue deutsche Bundesdatenschutzgesetz in Kraft treten. Die „Öffnungsklausel“ nach Art. 88 EU-DSGVO lässt die Verabschiedung nationer Regelungen v.a. im Bereich des Beschäftigtendatenschutzes zu. Hierbei wird § 26 BDSG-neu, der an § 32 BDSG-alt zwar angelehnt ist, jedoch weiterführende und verschärfende Neuregelungen zum Beschäftigtendatenschutz voraussetzen. Hierzu zählen insbesondere die Freiwilligkeit der Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten, die Verarbeitung personenebezogener Daten aufgrund von Dienstvereinbarungen und die Einhaltung von Datenschutzgrundsätzen. In Bezug auf Zweckbindung und Transparenz der Datenverarbeitung, aber auch hinsichtlich der Löschungs- und Informationsrechte der Beschäftigten sieht die EU-DSGVO strengere Maßstäbe vor. Zudem trifft den Arbeitgeber die Pflicht zur umfassenden Datenschutz-Folgenabschätzung, wonach die Risiken der Rechte und Freiheiten der betroffenen Personen bewertet werden sollen.
Vermeiden Sie frühzeitig Verstöße gegen den Beschaftigtendatenschutz!
Die Dienstvereinbarung zum Schutz der Beschäftigtendaten
Nachgeordneten Behörden, Ämtern und Betrieben von Bund und Ländern
Städten, Landkreisen, Kommunen und Verbandsgemeinden
Nachgeordneten Behörden und Ämtern von Städten, Landkreisen, Kommunen und Verbandsgemeinden
Welche Bedeutung hat der Beschäftigtendatenschutz in der modernen Arbeitswelt?
Welche Regelungssystematik hat der deutsche Beschäftigtendatenschutzes?
Welche Auswirkungen hat insbesondere die EU-DSGVO auf den Beschäftigtendatenschutz?
Welche datenschutzrechtlichen Aspekte sind im Rahmen der Verarbeitung personenbezogener Daten gemäß Art. 6 DSGVO zu beachten?
Welche Bedingungen sollten nach Art. 7 DSGVO für die Einwilligung der Betroffenen in die Verarbeitung personenbezogener Daten eingehalten werden?
Welche besondere Bedeutung haben hierbei insbesondere die Informationspflichten und das Auskunftsrecht der Betroffenen?
Inwiefern ist eine Videoüberwachung von Beschäftigten rechtlich zulässig?
Welche datenschutzrechtlichen Bestimmungen greifen beim Bewerbungsverfahren und welche Besonderheiten sind hierbei zu berücksichtigen?
Welche technischen und organisatorischen Maßnahmen sollten bei elektronischen Bewerbungsverfahren einghalten werden?
Wie sollte die Dokumentation im Rahmen des Verzeichnisses der Verarbeitungstätigkeiten (Verfahrensverzeichnis) aussehen?
Inwiefern sind in Dienstvereinbarungen spezielle interne Datenschutzregeln erlaubt? Welche Besonderheiten sind hierbei zu berücksichtigen?
Wie können Dienstvereinbarungen im Zusammenhang mit den Anforderungen der EU-DSGVO abgeändert und angepasst werden?
Seien Sie auf dem neuesten rechtlichen Stand zum Beschäftigtendatenschutz und beachten Sie die rechtlichen Verschärfungen im Zuge der EU-DSGVO
Verschaffen Sie sich einen umfassenden Überblick zum Beschäftigtendatenschutz nach der EU-DSGVO und BDSG-neu
Passen Sie Dienstvereinbarungen datenschutzkonform an und setzen Sie die Datenschutz-Folgenabschätzung richtig um
Tauschen Sie sich aus mit Experten und Kollegen anderer Einrichtungen und Länder
Profitieren Sie vom Erfahrungsschatz der Referenten und erhalten Sie praktische Antworten auf Ihre Fragen
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Ihre Ansprechpartnerin Frau Tatjana Ivanova (Teamleiterin Kundenbetreuung) berät Sie gerne persönlich.
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Ich habe die Informationen zur Datenverarbeitung nach Art. 13 DSGVO zur Kenntnis genommen. *