Source: https://es.scribd.com/document/92274637/Prescripcion-Laboral
Timestamp: 2017-02-23 21:33:52
Document Index: 314121237

Matched Legal Cases: ['artículo 50', 'artículo 47', 'artículo 520', 'artículo 521', 'artículo 606', 'artículo 522']

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Profesora Edith Guzmán Vázquez Daniela Edith Martínez González Grupo: 06 – 02
Casos en que no corre la prescripción
IV. Concepto de prescripción II. resultante de la no concurrencia de ningún acto interruptivo. Bibliografía
V. durante el plazo señalado por la ley. Con relación al objeto de la prescripción se basa en la siguiente pregunta ¿Qué se extingue el derecho o la acción?. Concepto de prescripción La prescripción es un modo de extinción de los derechos.Universidad de Negocios ISEC
Licenciatura en Derecho Derecho Procesal Laboral Martínez González Daniela Edith
I. se cree que la acción no es otra
. Los términos de la prescripción III.
se extingue el derecho de la persona. 2. Hay dos puntos que deben señalarse para que la prescripción exista. y en los caso de la segunda hipótesis corre desde el día en que se tenga conocimiento de la causa de su separación. La prescripción en un mes. honradez. En los casos de la primera hipótesis la prescripción comenzará a computarse desde el día siguiente a aquel en que se conozca su falta incurrida por el trabajador o desde la fecha en que la deuda se exigible. nuestra normatividad laboral establece varias excepciones a esta regla general.Universidad de Negocios ISEC
cosa que el derecho es el mismo y que por lo tanto cuando se extingue la acción. conforme a lo que disponen las fracciones I a IX del artículo 50 de la ley en mención. los cuales son: 1. El transcurso del plazo señalado en los artículos 516 al 519 de la Ley Federal del Trabajo. II. mientras que la segunda menciona las acciones de los trabajadores para separarse de su trabajo. por las faltas en las que incurra el patrón hacia el trabajador. estas importan:
1. Los términos de la prescripción La regla general que en materia de prescripción que establece nuestro derecho del trabajo será por un año. por las faltas efectivas y contempladas en las fracciones I a XV del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. establece dos hipótesis normativas las
cuales la primera importa el derecho de los patrones para despedir a los trabajadores. dicha prescripciones específicas son plasmadas por el legislador observando las necesidades particulares de los trabajadores. contándose este término a partir del día siguiente en que el derecho es exigible. explicados más adelante.
. que a rasgos generales son faltas de probidad. la existencia del no ejercicio del derecho. Sin embargo. disciplina y debido cumplimiento de su trabajo. es decir. La inacción del acreedor.
y que sean ejercidas por sus beneficiarios en casos de muerte por riego de trabajo. en este caso la prescripción correrá a favor de sus beneficiarios. y
. 3. las prestaciones a que tenga derecho.
El artículo 520 de la ley que regula en derecho mexicano laboral establece que la prescripción no puede empezar a correr en los siguientes casos:
1. Contra los trabajadores incorporados el servicio militar en tiempo de
guerra. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de las
indemnizaciones por riegos de trabajo. es decir cuando desaparezca su incapacidad y esta misma deberá ser declarada así por autoridad judicial familiar . La prescripción en dos años se establecerán en los siguientes casos:
a. c. El pago de todas y cada una de las prestaciones que el trabajador tenga derecho. Contra los incapaces mentales. dichas acciones se ejercerán por el despido injustificado o la recisión del trabajo por causas imputables al trabajador y sin responsabilidad para el patrón y renuncia. sino cuando haya discernido su
tutela. previa investigación de dependencia económica. b. Prescribirán en dos meses las acciones que los trabajadores ejerzan
por la separación de su trabajo y correrán a partir del día siguiente de la fecha de su separación. así también cuando muera el incapacitado. siempre y cuando no sean liquidadas. conforme a lo que enmarca la ley. conforme a la ley. es decir los accidentes y las enfermedades a que se exponen los trabajadores en cumplimiento de sus labores. La ejecución de los laudos y de los convenios que sean celebrados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.Universidad de Negocios ISEC
Licenciatura en Derecho Derecho Procesal Laboral Martínez González Daniela Edith 2.
 Código Civil Federal.
DE BUEN LOZANO.
. por la existencia de los días inhábiles.p. México. artículos 516 – 522.1 historia. principios fundamentales. Porrúa. Porrúa. y en la segunda fracción establece que de manera verbal. El nuevo derecho mexicano del trabajo. DE LA CUEVA. T. 1980. Mario.Universidad de Negocios ISEC
IV. derecho individual y trabajados especiales. Nestor. 1 concepto generales. México. Bibliografía  Ley Federal del Trabajo. Derecho del Trabajo. Interrupción de la prescripción
Las causas de interrupción de la prescripción que en estricto sentido son las señaladas en el artículo 521 de la Ley en comento. que menciona dos supuestos. escrita o por hecho indubitables. interrumpirá la prescripción aquella persona que le beneficie en contra de la que le perjudique. artículo 606. el artículo 522 establece una manera de interrupción de la prescripción en sentido amplio. 593 – 601 p. en su primer fracción dispone que por la presentación de la demanda o cualquier otro documento (promoción) presentado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. 593 – 599 p. 1974. Sin embargo.p. T.
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