Source: http://www.slideshare.net/ronaldmaigua/dt09-contrato
Timestamp: 2016-09-27 20:56:28
Document Index: 362459111

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 16', 'in dubio', 'in dubio', 'in dubio']

Circunscripciones 2014 Cochabamba
by adolfomendo
by Itzel Garcia
Claribet Mena
UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO XAVIER - FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS2010 Jorge Machicado TRABAJO CONTRATO DE 2.
TABLA DE CONTENIDOS9. CONTRATO DE TRABAJO ......... 4 9.15 Normas Sobre Contratos ................. 109.1 ¿Contrato O Relación de trabajo?... 4 9.16 Interpretación................................... 109.2 Concepto ........................................... 5 9.17 Estabilidad laboral ........................... 109.3 Naturaleza. Teorías ............................ 5 9.18 Contrato Con Residencia Distinta .. 109.4 Antecedentes históricos ................... 5 9.19 Sustitución De Patronos ................... 119.5 Características................................... 5 9.19.1 Tiempo Del Contrato................ 11 9.19.2 Contrato A Plazo No Renovable9.6 Validez Jurídica ................................. 6 ..................................................... 119.7 Eficacia Jurídica ................................ 6 9.19.3 Contrato Renovable Por Una Sola Vez ...................................... 119.8 Forma.................................................. 6 9.20 Prueba del Contrato De Trabajo..... 129.9 Terminación del Contrato de Trabajo 7 9.21 Función de la Inspectoría De Trabajo 129.10 Modalidades ...................................... 7 9.10.1 Contrato de trabajo indefinido 7 9.22 Certificado De Trabajo .................... 12 9.10.2 Contrato De Trabajo Por Tiempo 9.23 La Tácita Reconducción ................. 12 Determinado................................ 7 9.10.3 Contrato De Trabajo Por 9.24 Periodo De Prueba........................... 12 Realización De Obra O Servicio 8 9.25 Estabilidad en el Empleo................. 12 9.10.4 Contrato colectivo ..................... 8 9.26 Efectos del DS 21060 en el contrato9.11 Contrato De Aprendizaje .................. 9 de trabajo .................................................... 12 9.11.1 Forma ............................................ 9 9.11.2 Obligación del empleador........ 9 9.27 Obligaciones Del Empleador ......... 129.12 Perfeccionamiento Técnico De 9.28 Derechos Y Obligaciones DelTrabajadores.................................................. 9 Trabajador.................................................... 139.13 Contrato De Enganche ..................... 99.14 Situación Del Menor Y La Mujer...... 10COMO CITAR MACHICADO, Jorge; Contrato de Trabajo, Sucre, Bolivia: USFX® Universidad San Francisco Xavier, 2010, http://jorgemachicado.blogspt.com/2010/01/ct.html Contrato de Trabajo. Modalidades Formato: 17 x 24 cm. Núm. de páginas: 13 Jorge Machicado, Contrato de Trabajo 2 3.
Deposito legal en la Biblioteca Nacional de Bolivia Nº 2010-16276USFX® UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO XAVIER Autor: © JORGE MACHICADOEsta publicación no puede ser reproducida, ni en todo ni enparte, ni registrada en, o trasmitida por, un sistema de recupe-ración de información, en ninguna forma y por ningún medio,sea mecánico, fotoquímico, electrónico, magnético, electrop-tico, por fotocopia, o cualquier otro, sin el permiso previo porescrito de los editores.Any reproduction y/o diffusion, total or partial, for any meansof this document is forbidden and will be punished by criminallaw, except for the proprietors previous written consent.Equipo técnico de edición: Diseño, Diagramación eVerónica Guzmán, Impresión:Ramiro Lizondo. Printed in Bolivia – Impreso en Bolivia Jorge Machicado, Contrato de Trabajo 3 4.
CONTRATO DE TRABAJO http://jorgemachicado.blogspt.com/2010/01/ct.html By Jorge Machicado9. CONTRATO DE TRABAJO9.1 ¿Contrato O Relación de trabajo?S i estamos de acuerdo con el concepto civilista del contrato: éste es un acuerdo de voluntades generador de obligaciones, veremos que en el llamado Contrato De Tra- bajo existe una injusticia, porque ambos contratantes no son iguales, hay una dife-rencia esencial, uno es inmensamente rico económicamente y la otra parte no tiene nadamás que su fuerza de trabajo1. Es por esto que se rechaza el término de Contrato de Tra-bajo, y más bien se acepta que entre ambos sólo hay una relación de trabajo. Aún otrosvan más adelante llamando al Derecho del Trabajo como Derecho de la Relación del Tra-bajo.1 Fuerza De Trabajo. Conjunto de capacidades físicas e intelectuales que el hombre pone en acción durante el procesode producción de bienes materiales. (NIKITIN, P., Economía Política, Medellín: Pepe, 3ra, 1973, pagina 61). Jorge Machicado, Contrato de Trabajo 4 5.
compra venta hay traspaso del derecho deActualmente por la Teoría de la Necesidad propiedad, cosa que no se da, si así fueray la Teoría del Riesgo ya no se puede con- se volvería servidumbre, a la esclavitud.siderar como contrato de trabajo, sino sólo No hay enajenación de la fuerza de traba-una Relación Laboral. En Derecho del Tra- jo.bajo la autonomía de la voluntad2 aun exis-te pero ya no es absoluta sino sólo relativa. El contrato de trabajo es una sociedad entre el empleador y el trabajador. La9.2 Concepto cuota parte del trabajador es su fuerza de trabajo. Es rechazado porque en esta so-Contrato De Trabajo. Es una convención ciedad una de sus asociados no recibepor el cual una persona llamada trabajador parte del lucro, sino sólo un salario.(obrero y empleado) se obliga a poner suactividad profesional al servicio de otra El contrato de trabajo es un mandato. Nopersona llamada empleador y a trabajar es así porque no siempre hacen lo quebajo la subordinación y dependencia de dice el mandante.este, mediando una remuneración denomi-nada salario3. La convención es el género, 9.4 Antecedentes históricosel contrato, la especie. El contrato de trabajo tiene origen en dos instituciones romanas: la Locatio conductio9.3 Naturaleza. Teorías operis y la Locatio Conductio OperarumEl contrato de trabajo es un arrendamien- La Locatio conductio operis o Arrenda-to. El trabajador entrega su fuerza de tra- miento o Locación de Obras tiene origenbajo para que el empleador lo aproveche. en el trabajo del artesano libre de RomaEs rechazado porque en el arrendamiento que se conceptualiza como un contratoexiste desplazamiento de la cosa, y la consensual mediante el cual una de lasfuerza de trabajo no se desprende nunca partes es obligada a efectuar una obradel trabajador. determinada, por encargo de otra, y ésta aEl contrato de trabajo es una compra ven- pagar un precio por ella.ta. El trabajador vende su fuerza de trabajo La Locatio Conductio Operarum o Contratoal empleador. Es rechazado porque no hay de Arrendamiento de Servicios tiene suun precio sino un salario, además en la origen en la esclavitud de Roma y consistía en el alquiler del esclavo para que realice2 Autonomía de la voluntad absoluta. Potestad que algún servicio a otra persona que pagabatienen los individuos para regular sus derechos y obliga- un canon al amo, por eso se conceptualizaciones mediante el ejercicio de su libre albedrío, repre-sentada en convenciones o contratos que los obliguen a la Locatio Conductio Operarum como uncomo la ley misma y siempre que lo pactando no sea contrato consensual que tiene lugar cuan-contrario a la ley, a la moral, al orden publico o a las do una de las partes se obliga a prestar unbuenas costumbres. servicio y la otra a pagarle por éste un3 Salario. (Del latín salarium, pago simbólico en moldes precio en dinero.de sal por el amo al servicio doméstico) Remuneraciónque percibe el empleado o trabajador (obrero) en dinero,en pago a su trabajo, incluyendo en esta denominación las 9.5 Característicascomisiones y participación en los beneficios, cuando estosenvisten carácter permanente (DR, 39). Todo servicio Subordinación. El trabajador acata lasdependiente debe ser remunerado (CPE, 5) en dinero y no instrucciones del empleador durante laen especie. Las remuneraciones pueden por Hora (EUA), vigencia del contrato.por Día (jornal), por Semana, por Mes (sueldo), por reali-zación de Obra; o seguir las costumbres como ser la apar-cería, el apartido (entregar la mitad de la reproducción del Dependencia. Existe un vínculo entre em-ganado o de una cosecha). La diferencia del salario con el pleador y empleado que determina que lasueldo está, en que el sueldo se paga por mes, en el salario economía de éste último se encuentre su-no interesa; puede pagarse incluso por semana, 15 días,etc. Jorge Machicado, Contrato de Trabajo 5 6.
jeta al ejercicio de los derechos y cumpli- • Personal. La labor a ser desarro-miento de obligaciones bilaterales. . llada por el empleado es indelega- ble “intuito personae”.Exclusividad. El trabajador en forma ex-clusiva prestará su fuerza de trabajo en 9.7 Eficacia Jurídicafavor del empleador, no debiendo mante- El contrato de trabajo requiere para alcan-ner relación laboral alguna con otro em- zar eficacia jurídica, debe ser refrendado4pleador. por la autoridad del trabajo o la administra- tiva, en defecto de aquella (LGT, 22; DR,Onerosidad. La relación laboral tiene co- 14, 84).mo objeto para el empleador el cumpli-miento de una obligación y para el em- El contrato de trabajo celebrado por escri-pleado la remuneración. to, requiere para alcanzar eficacia jurídica, ser refrendado por el inspector del Trabajo,9.6 Validez Jurídica o en su defecto, por la autoridad adminis- trativa superior del lugar (DR, 14).Para la validez jurídica de los contratosdebe tener en cuenta los siguientes requi-sitos: 9.8 Forma El contrato individual de trabajo deberá • Capacidad. Que es la aptitud legal contener las siguientes estipulaciones para adquirir derechos y contraer (SANDOVAL R., Isaac et. al., Legislación Del obligaciones, que se la adquiere a Trabajo, Ley General Del Trabajo, Decreto los 18 años. La relativa a los 14 Reglamentario De La LGT, Código Proce- años. sa De Trabajo, La Paz: MundyColor, 1992, • Consentimiento. Las partes mani- paginas 30-66): fiestan externamente la formaliza- 1. Nombres y apellidos y razón social ción de un acuerdo. Es la concilia- del contratante. ción recíproca de dos voluntades opuestas sobre un objeto de interés 1. Edad, nacionalidad, estado civil y jurídico. domicilio del trabajador. 2. Naturaleza del servicio y el lugar • Objeto cierto. Se determina el mo- donde será prestado. tivo del contrato, debiendo ésta ser factible de realizarse. Para el em- 3. Determinación de si el trabajo o pleador el trabajo mismo, para el servicio se efectuará por unidad de trabajador el salario. tiempo por obra, por tarea o a des- tajo, por dos o más de estos siste- • Causa lícita. Que la voluntad de mas. las partes expresada en el contrato, se sujete a las buenas costumbres, 4. Monto. forma y período de pago de el derecho y la moral. Motivo que la remuneración acordada. induce a contratar, siempre debe 5. Plazo de contrato. ser lícita Lo que es objeto para el 6. Lugar y fecha del contrato inscrip- empleador es causa para el traba- ción de sus herederos, con indica- jador, y viceversa. ción de nombre edad, para los efec- • Forma. Que el contrato se ajuste y tos de las disposiciones concernien- respete las normas y acuerdos de facción del contrato y lo establecido entre las partes intervinientes (es- 4 Refrendar. Autorizar un despacho u otro do- critos, verbales o tácitos). cumento por medio de la firma de persona hábil para ello. Jorge Machicado, Contrato de Trabajo 6 7.
tes a la reparación de los riesgos 9.10.1 Contrato de trabajo profesionales. indefinidoLos contratos de trabajo se suscribirán en Contrato de trabajo indefinido. Modali-papel común, quedando exentos del uso dad del contrato de trabajo y consiste ende timbres, por tratarse de actos de servi- una prestación laboral de tracto sucesivocio social (DR, 15) y a la expiración de pero puede extinguirse por mutuo consen-todo contrato y solicitud verbal del trabaja- timiento de las partes o voluntad unilateraldor, el patrono le otorgará en papel común, de una de las partes siempre bajo la forma-un certificado que exprese(DR, 16): lidad del preaviso6. 1. la fecha de ingreso, 2. la de salida, Significa que el trabajador no podrá ser 3. la clase de trabajo ejecutado, removido de su empleo. Este contrato de 4. la causa del retiro, tiempo indefinido es la modalidad más co- 5. la conducta observada. rriente en la industria y consiste en que se cumple todos días (de tractus sucesivo), pero puede terminar en cualquier momen-9.9 Terminación del Contrato to, por: de Trabajo • mutuo consentimiento, oEl contrato se rompe por inasistencia o el • voluntad unilateral, este último debeabandono injustificado del trabajo cuando cumplir con la formalidad del pre-excedan de seis días hábiles seguidos (Art. aviso, si no hay tal de proporciona7 Ley de 21 de diciembre de 1948; Art. 6 una indemnización7 a la parte per-DS 1592 de 19 abril 1949; Art. 25 DS 3691 judicada.de 3 abril 1954) excepto cuando ocurranlas siguientes situaciones: 9.10.2 Contrato De Trabajo • Periodos de enfermedad. Por Tiempo Determinado • Vacaciones Anuales. Contrato De Trabajo Por Tiempo Deter- • Períodos de descanso pre-post na- minado. Modalidad del contrato de trabajo tal. • Licencias concedidas por el patrón plazo o término (evento futuro cierto de cuya llegada • Interrupciones originadas por cau- depende el ejercicio o extinción de un derecho) y el modo sas ajenas a la voluntad del traba- (CC, 507). Sus características son: Expresos. No se pre- jador. sumen, debe estar establecido por las partes o por la ley. • Servicio militar Excepcionales. Por regla los efectos son inmediatos. Acci- dentales. Porque un acto jurídico, este con o sin modalida- • Tiempo que dura la suspensión de des surte efectos. Por eso los autores modernos lo denomi- labores por lock out (Cierre de fa- nan elementos accidentales de los actos jurídicos. 6 brica por el empleador, en es si una Preaviso. Comunicación que hace el trabajador o el huelga empresarial) o huelga legal. patrón para romper la relación laboral o rescindir un contrato de trabajo, a fin de que el empleador pueda • Cualquier suspensión autorizada buscar otro reemplazante o el trabajador pueda ir bus- por Ley. cando otro empleo. El preaviso de retiro para obreros y empleados será de 90 días después de 3 meses de trabajo ininterrumpido (LGT, 12; Modificado por el DS 6813 de 39.10 Modalidades julio 1964). Si el retiro del trabajador se hace sin los 90Un Contrato de trabajo también puede días de preaviso el patrono deberá pagar 3 meses de de-estar supeditado a las Modalidades de los sahucio. Desahucio. Compensación en dinero al trabaja- dor por despido intempestivo y que consiste en una sumaActos jurídicos5. pagable de 3 meses de sueldo por el perjuicio de quedar sin trabajo, búsqueda de otro empleo y la incertidumbre5 Modalidades De Los Actos Jurídicos. Modificaciones de ya no poder encontrar otro. 7introducidas por ley o por las partes del acto jurídico, a Indemnización. Derecho de orden público que se tradu-los efectos inmediatos del acto jurídico. Y son de tres ce en una compensación económica al trabajador por elclases: condición (evento futuro incierto de cuya realiza- desgaste físico e intelectual que realizó a favor del em-ción depende el nacimiento o extinción de un derecho), pleador durante la ejecución de sus labores. Jorge Machicado, Contrato de Trabajo 7 8.
en virtud del cual trabajador debe concluir Artículo 9 DR. No habrá lugar a desahucio ni indemniza-el trabajo en un tiempo determinado y con- ción cuando exista una de las siguientes causales: a) Perjuicio material causado con intención en lascluye con el vencimiento del plazo estipu- máquinas, productos o mercaderías.lado en el contrato. Su origen esta en la b) Revelación de secretos industriales.locatio operis o Arrendamiento de Obra. c) Omisiones o imprudencias que afectan ala higiene y seguridad industrial.En estos contratos no hay periodo de d) Inasistencia injustificada de más de tres díasprueba, es mas estos contratos se los consecutivos o más de seis en el curso de unpacta después de este periodo tampoco mes. e) Incumplimiento total o parcial del contrato dehay preaviso. trabajo o del Reglamento Interno de la empresa.Si el empleador rompe antes de tiempo, f) Retiro voluntario del trabajador, antes de los términos fijados en el artículo 13 de la LGT o en(ante tempus) y es injustificada, paga el el contrato.desahucio, si es justificada no paga (LGT, g) Abuso de confianza, robo o hurto por el trabaja-16; DR, 9). El trabajador también puede dor.romper el contrato apoyándose en alguna h) Vías de hecho, injurias, o conducta inmoral en el trabajo.de las causales de terminación del contrato i) Abandono en masa del trabajo, siempre que losde trabajo (LGT, 16). trabajadores no obedecieran a la intimación de laArtículo 16 LGT.- No habrá lugar a desahucio ni indem- autoridad competente.nización cuando exista una de las siguientes causales: Concordado con: a) Perjuicio material causado con Intención en los ⎯ Artículo 16 LGT. instrumentos de trabajo. ⎯ Ley de 21 de diciembre de 1948, DR. b) Revelación de secretos industriales, 19 de abril de 1949 c) Omisiones o imprudencias que afecten a la segu- ridad o higiene Industrial, ⎯ Ley de 23 de noviembre de 1944 d) Inasistencia injustificada de más de tres días, e ⎯ DL de 6 de junio de 1951 incumplimiento total o parcial del convenio, ⎯ DS de 9 de marzo de 1937 e) Retiro voluntario del trabajador, f) Robo hurto por el trabajador.Concordado con: ⎯ De la suspensión de los efectos de los 9.10.3 Contrato De Trabajo contratos de trabajo: DS 1592 de 19 Por Realización De Obra O abril 1949, reglamentario de la ley de Servicio 21 diciembre 1948. ⎯ Ampliación a los períodos de ejercicio Si hay subordinación y dependencia se sindical y cesantía por causas político- adscribe al Contrato de Trabajo por tiempo sindicales: DS 17286 de 18 de marzo determinado, si no hay dependencia ni de 1980. subordinación estamos frente a un Contra- ⎯ Aclaración de la antigüedad durante la to de Locación de Obra o Servicio, pero de cesantía: RM 255/80 de 21 de abril de carácter civil y regido por normas del Códi- 1980. go Civil (Contrato de Obra: CC, 732 - 749). ⎯ Derogatoria de los incisos d) y f) del Art. 16 de la LGT: Ley de 23 de no- viembre de 1944. 9.10.4 Contrato colectivo ⎯ Despido masivo por abandono del tra- Contrato colectivo. Convenio entre uno o bajo: DL. 2565 de 6 de junio de 1951. más patronos y un sindicato, federación o ⎯ Retiro indirecto por rebaja de sueldos: confederación sindicatos de trabajadores, DS de 9 de marzo de 1937. con el objeto de determinar condiciones ⎯ Despido previo proceso administrativo generales bajo o de reglamento (DR, 17; para trabajadores de bancos: DL de 24 “Normas de contrato colectivo de trabajo” de mayo de 1937. véase DS 05051 de 1 octubre 1958; “finali- ⎯ Resolución de la Superintendencia de zación del contrato colectivo de trabajo”, Bancos reglamentaria del DL de 24 de véase ley de 13 diciembre 1956). mayo de 1937: Resolución de 1 de ju- nio de 1955. El contrato colectivo no sólo obliga a quie- nes lo celebrado, sino a los obreros que Jorge Machicado, Contrato de Trabajo 8 9.
después se adhieran a él por escrito, y a 9.11.2 Obligación del em-quienes posteriormente ingresan al sindi- pleadorcato contratante (LGT, 23) El empleador está obligado a conceder alEl patrono que emplee trabajadores afilia- aprendiz las horas necesarias para su con-dos a asociaciones de trabajadores estará currencia a la escuela. En caso de acci-obligado a celebrar con ellas contratos de dente o enfermedad del aprendiz dará avi-trabajo cuando lo soliciten (LGT, 27; DR, so a sus representantes legales, sin perjui-17, 18, 19, 20; DS. 05051; Ley 13 diciem- cio de prestarle las primeras atencionesbre 1956 Art. 13). médicas (LGT, 30, DR, 21 y 22).El contrato colectivo de trabajo deberá ser Todo contrato de aprendizaje deberá serobligatoriamente celebrado por escrito y refrendado por el Inspector de Trabajo, enregistrado ante el Inspector de Trabajo el que también intervendrá a su conclusión(DR, 18). para examinar su cumplimiento (DR, 21).Sólo los sindicatos federaciones o confede- Todo contrato de aprendizaje consignaráraciones sindicatos de trabajadores con bajo la responsabilidad del patrono, elpersonería jurídica reconocida por el Su- cumplimiento del primer período del Artícu-premo Gobierno, organizados de acuerdo lo 30 de la Ley sobre asistencia escolar, ena la Ley General del Trabajo y a su regla- caso de incumplimiento del patrono se lemento podrán suscribir validamente contra- condenará al pago de salarios por todo eltos colectivos (DR, 19). tiempo que duró la prestación del servicioLa representación de todo sindicato, fede- del aprendiz (DR, 22; LGT, 28, 29, 30;ración o confederación de sindicatos de Código del Menor, 216, 217, 218, 219, 220trabajadores será ejercida conforme a sus y 221).estatutos (LGT, 23, 24, 25, 26 27; DS de 1Noviembre 1958; Ley de 13 diciembre 9.12 Perfeccionamiento Técnico1956). De Trabajadores Las empresas que tengan más de 500 tra-9.11 Contrato De Aprendizaje bajadores, subvendrán los gastos para queContrato de aprendizaje. Aquel en virtud un trabajador o el hijo de un trabajador,del cual el patrono se obliga a enseñar siga estudios de perfeccionamiento técnicoprácticamente, por sí o por otro, un oficio o en centros de enseñanza nacionales oindustria, utilizando el trabajo del que extranjeros. El beneficiado deberá ser boli-aprende, con o sin retribución, y por tiempo viano y podrá ser escogido por el patrono ofijo que no podrá exceder de dos años. Se a indicación del sindicato. La pensión secomprende el aprendizaje del comercio y suspenderá por conclusión de los estudiosde las faenas que utilicen motores mecáni- o reprobación en exámenes. En amboscos (LGT, 28) casos el patrono deberá subvencionar a otro trabajador (LGT, 78).9.11.1 Forma Mas normativa jurídica acerca este acápiteEl contrato de aprendizaje se celebrará por del contrato de aprendizaje puede encon-escrito. En él sólo se presume la mutua trarse en:prestación de servicios; la remuneración y http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cint erfor/temas/dialogo/relabyfp/legisl/i.htmdemás modalidades del contrato se estipu-larán expresamente (LGT, 29). 9.13 Contrato De Enganche Contrato de enganche. Aquel que tiene por objeto la contratación de trabajadores, por persona distinta del patrono, para las Jorge Machicado, Contrato de Trabajo 9 10.
faenas que generalmente deben cumplirse 9.15 Normas Sobre Contratoslejos de su residencia habitual. (LGT, 31). El contrato en materia civil siempre es es-Esa persona distinta solo puede ser el Es- crito si la cuantía es mayor a Bs. 200. Entado. Se prohíbe a los intermediarios (DS materia laboral se acepta el contrato oral288 de 4 abril 1945 Art. 3) a no ser que por razones de analfabetismo, es más fre-estos intermediarios estén autorizados por cuente que el contrato escrito. Por eso seel Estado (DR, 23). aplica el Principio in dubio pro operario8 y el Principio de la Inversión de la Prueba.Si se contrata en un lugar distinto al de laresidencia del trabajador, el patrono sufra-gará los gastos razonables de viaje y reto- 9.16 Interpretaciónmo (LGT, 9; DS 2340 de 11 enero 1951). La interpretación se refiere al uso de los dos principios: el Principio in dubio proAntecedentes: Ley De Enganche. Ley De operario, significa que el juez debe aplicarEnganche (16 noviembre 1896). Con el toda la normativa que sea favorable al tra-auge de la explotación del caucho en el bajador. Y el Principio De La Inversión Denoreste boliviano se había contratado tra- La Prueba, significa que el empleador elbajadores sin la garantía de retorno. Razón indicado para probar que el trabajador ac-por la que se dicta esta ley. Establece: tuó con culpa o dolo y por esta razón ser • Pulpería suspendido de su empleo. El trabajador no • Salario justo, y obligación de man- tiene que probar nada. dar una porcentaje a la familia del trabajador. 9.17 Estabilidad laboral • Garantía del retorno. El Decreto Supremo 21060 en su Art. 55 • No adelanto de sueldo. Este era el omite esta disposición. “Las empresas y mecanismo para endeudar al traba- entidades del sector público y privado po- jador, por lo que no podía volver drán libremente convenir o rescindir contra- donde su familia. tos de trabajo con estricta sujeción a la Ley General del Trabajo y su Decreto Regla-9.14 Situación Del Menor Y La mentario. Se abrogan los Decretos Supre- Mujer mos 7072 de 23 de Febrero de 1965, 9190 de 23 de Abril de 1970, 17289 de 18 deEn Derecho Laboral el vocablo menor se Marzo de 1980 y Decreto Ley 17610 de 17refiere al que está entre los 14 a 18 años. de Septiembre de 1980.”(Art. 55º. “Titulo IIILa edad mínima fue fijada en la 1ª Confe- Del Régimen Social, Capitulo I Del Empleorencia del Trabajo de 1919. Puede trabajar y De La Relocalizacion”).pero bajo autorización de sus padres oinstitución que lo tiene a su cargo. 9.18 Contrato Con ResidenciaLa mujer antes de la Reforma Constitucio-nal del 30 de octubre de 1938 era una in- Distintacapaz relativa (menor, casada). Luego con Si se contrata en un lugar distinto al de lala reforma por el Principio de la Igualdad residencia del trabajador, el patrono sufra-Jurídica puede contratar en materia labo- gará los gastos razonables de viaje y reto-ral. mo (LGT, 9; DS 2340 de 11 enero 1951).Para la protección se establecen normas 8como: la mujer no podrá trabajar en luga- Principio in dubio pro operario (‘en caso de duda apóyese al trabajador’) Valoración de lo justo por unares insalubres, no puede realizar trabajos sociedad que en caso de duda en cuanto a al sentido ynocturnos, su jornada laboral no excederá alcance de todas las normas jurídicas aplicables a laslas 7 horas diarias y 40 semanales. relaciones de trabajo y de seguridad deben ser interpreta- das en la forma que resulte más beneficiosa para el traba- jador o beneficiarios. Jorge Machicado, Contrato de Trabajo 10 11.
9.19 Sustitución De Patronos No están permitidos más de dos contratos plazo fijo, tampoco están permitidos con-La sustitución de patronos no afecta la tratos a plazos en tareas propias perma-validez de los contratos existentes, el susti- nentes de la empresa. En caso de eviden-tuido será responsable hasta los 6 meses ciarse la infracción de prohibiciones por eldespués de la transferencia, a no ser que empleador, se dispondrá que el contrato ael anterior ya haya indemnizado por el plazo fijo convierta en contrato de tiempotiempo anterior trabajado (LGT, 11; D.S. indefinido (DL 16187, Art. 2; Resolución1592 de 19 abril 1949 Art. 8). Ministerial 193/72 de 15 mayo 1972)“En caso de substitución de patronos si el Las indemnizaciones por tiempo de paga-transferente indemniza el trabajador por el dos por terminación de contrato suscrito atiempo que estuvo a su servicio, el cómpu- plazo fijo para ocupaciones permanentes,to de la antigüedad con relación al sucesor se reputarán como anticipo de liquidaciónhará desde el día siguiente al último cu- final, siempre que hubiera discontinuidadbierto por la indemnización sin considerar alguna entre uno y otro contrato, conside-período de prueba alguno. En el caso con- rándose c fecha original la de la primeratrario, el trabajador conservará la antigüe- contratación (DL 16187, Art. 4)-dad ganada al servicio del anterior patro-no.”(D.S. 1592 de 19 abril 1949 Art. 8). 9.19.3 Contrato Renovable9.19.1 Tiempo Del Contrato Por Una Sola VezEl contrato podrá pactarse por (LGT, 12): La R.M. Nº 283 del 13 de junio de 1962 a) tiempo indefinido, dice: El contrato de trabajo pacta esen- b) cierto tiempo, cialmente por tiempo indefinido. Sin em- c) o realización de obra o servicio. bargo, podrá ser limitado en su duración si así lo impone la naturaleza misma de la“El contrato de trabajo puede celebrarse en obra a ejecutarse o del servicio a prestar-forma oral o escrita por tiempo indefinido o, se. En este caso el contrato deberá sera plazo fijo, por temporada por realización forzosa t imprescindiblemente suscrito ende obra o servicio, condicional o eventual.” forma escrita y su duración no excederá de(Decreto ley 16187 de 16 febrero 1979 Art. un año; podrá ser renovado por una sola1). vez, siempre que el empleador ante la au-Estas disposiciones han sido modificadas toridad administrativa competente la nece-por el Art. 55 del D.S. 21060 que determina sidad absoluta de renovación que en nin-la libre contratación. Dice: “Las empresas y gún caso se extenderán por más de unentidades del sector público y privado po- año. Si vencido el término estipulado sub-drán libremente convenir o rescindir contra- sisten las actividades para las que el traba-tos de trabajo”. jador contratado, se operará la tácita re- conducción del contrato por tiempo indefi-9.19.2 Contrato A Plazo No nido. Renovable La R.M. 193/72 de 15 de mayo de 1972 “El contrato de trabajo puede celebrarse dice:en forma oral o escrita por tiempo indefini- a) Los contratos de trabajo pactadosdo o, a plazo fijo, por temporada por reali- sucesivamente por un- lapso menorzación de obra o servicio, condicional o al término de prueba o por plazos fi-eventual.” (Decreto ley 16187 de 16 febre- jos que sean renovados periódica-ro 1979 Art. 1). mente; adquirirán la calidad de con-A falta de estipulación escrita se presume tratos a plazo indefinido a partir deque es por tiempo indefinido salvo prueba la segunda contratación y siempreen contrario. Jorge Machicado, Contrato de Trabajo 11 12.
que se trate de realización de labo- en el contrato inicial. Si la tácita reconduc- res propias del giro de la empresa. ción se da por 2 veces se convierte en Contrato de Trabajo a Plazo Indefinido. b) A excepción de los trabajadores por temporada que necesariamente En los contratos a plazo fijo se entenderá quedan cesantes durante cierto existir reconducción si el trabajador conti- tiempo del año, caso en el que de- núa sirviendo vencido el término del con- berá preferirse la recontratación de venio (LGT, 21) los trabajadores que prestaron sus servicios anteriormente. 9.24 Periodo De PruebaÚltimamente se hizo una práctica del con- Periodo De Prueba. Demostración de ido-trato a plazo fijo para evitar el pago de be- neidad, capacidad y calidad para desem-neficios sociales, en virtud a ello es que la peñar su trabajo para el conocimiento delLey dispone: “Que si se evidencian más de empleador durante un término de 89 días.dos contratos consecutivos, se considera Se lo elimina en 1980 en razón a que laque el contrato es indefinido y por este tipo capacidad e idoneidad se lo prueba con elde contratos se deben pagar beneficios título de la profesión. Pero es repuesto porsociales seguros y otros.” el DS 21060..9.20 Prueba del Contrato De 9.25 Estabilidad en el Empleo Trabajo La estabilidad en el empleo garantiza elLa prueba es el documento escrito del planeamiento de la vida futura. La estabili-contrato de trabajo, lo tiene que demostrar dad se pierde con el DS 21060-el empleador, se sigue el Principio de laInversión de la Prueba. Si es oral puede 9.26 Efectos del DS 21060 en eldemostrar por todos los medios de prueba,testifical, pericial, etc. contrato de trabajo Sus efectos son:9.21 Función de la Inspectoría 1. Desaparecen los Contratos por tiempo indefinido. De Trabajo 2. Desaparece la estabilidad laboral.Su función es fiscalizar la relación obrero 3. Implanta la libre contratación.patronal y en lo referente al finiquito se 4. Aumenta la productividad de las fá-encarga de darle el visto bueno al mismo. bricas.Esta Inspectoría es parte de El Ministerio 5. Se incrementa el trabajo a destajo.de Trabajo y Desarrollo Laboral. 6. Trabajo por obra en domicilio. (con el consiguiente ahorro de energía9.22 Certificado De Trabajo para el empleador).Documento que establece la idoneidad y 7. Desaparecen las bonificaciones.profesionalidad del trabajador y que porley debe entregar el empleador y que tiene 9.27 Obligaciones Del Emplea-la finalidad de acreditar esa idoneidad para dorla búsqueda de un nuevo empleo. Son efectos del contrato de trabajo: 1. Dar ocupación plena al trabajador.9.23 La Tácita Reconducción 2. Salario justo por sus servicios. De-Tácita reconducción. Repetición del con- be permitir alimentación adecuada.trato pactado. Opera cuando vencido el 3. Mantener las maquinas en perfectoplazo del trabajador continúa prestando estado de funcionamiento.servicios, e implica la renovación del con-trato por un plazo igual que al estipulado Jorge Machicado, Contrato de Trabajo 12 13.
4. Respetar la jornada laboral. Las 14. Las fábricas de los rubros de vinos horas extraordinarias deben ser y alcoholes no pueden dar cupos a remuneradas. sus trabajadores. Los subsidios en5. Proveer Certificado de Buena Con- especie son permitidos cuando la ducta. pobreza le lleva a comprar otra co-6. Proveer Posta Sanitaria. sa al requerido. Por ejemplo se da7. Cumplir con las indemnizaciones. subsidio de leche porque si se le8. Permitir que el trabajador cumpla daría en dinero el trabajador com- con responsabilidades familiares en praría otra cosa, no leche. Además caso de enfermedad de alguno de un subsidio no es parte de un sala- los suyos. rio, ya que su leif motiv es dar ali-9. Trato cordial hacia el trabajador. mento al lactante.10. No aceptar padrinazgos. Esto crea relación de preferencia. La LGT es 9.28 Derechos Y Obligaciones el marco de las relaciones entre ambos. Del Trabajador11. Utilizar el idioma de la mayoría de Entre sus Derechos están: los trabajadores. (Esta ya desecha- 1. Vacación pagada, descanso domi- da). nical para reponer energías.12. No acosar sexualmente al trabaja- 2. Jornada laboral de solo 8 horas. dor. 3. Derecho a la libre asociación profe-13. No vender productos que produce sional(CPE, 7). la fabrica a los trabajadores. Ya que 4. Derecho a no ser acosado sexual- con esto se ata al trabajador, lo lle- mente. va a endeudarse, además no recibe 5. Entre sus Obligaciones están: el salario en dinero. Disminuye el 6. Preservar el capital. salario, ya que el producto es ven- 7. Respeto al empleador. dido en el mercado a precios más 8. No asistir al trabajo en estado de bajos que al trabajador. Se prohíbe embriaguez o drogado. totalmente el pago en especie. 9. Ejercer sus funciones a cabalidad. 10. Respeto al contrato de trabajo. Jorge Machicado, Contrato de Trabajo 13 Recommended
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