Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/669892,3,Ile-maksymalnie-dni-moze-przepracowac-pracownik.html
Timestamp: 2018-01-17 18:02:59+00:00
Document Index: 11875184

Matched Legal Cases: ['art. 15112', 'art. 281', 'art. 128', 'art. 131', 'art. 147', 'art. 1519', 'art. 281']

Ile maksymalnie dni może przepracować pracownik - Strona 3 - Czas pracy - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
W takich firmach nawet szczególne potrzeby pracodawcy nie uzasadniają polecenia pracownikowi pracy w niedzielę.
U pracodawców, u których praca w niedziele nie jest dozwolona, „w ciągu” można pracować maksymalnie 6 dni.
Co do zasady, pracownicy wykonują pracę przez 5 dni w tygodniu, zwykle od poniedziałku do piątku i mają 2 dni wolne od pracy. Sobota nie jest dniem wolnym od pracy i na ten dzień praca może być planowana w harmonogramie pracy. Natomiast dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy i na te dni nie można, co do zasady, planować pracy.
Praca w niedziele i święta jest dozwolona tylko:
przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności,
w stosunku do pracowników zatrudnionych w weekendowym systemie czasu pracy.
Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy (art. 15112 Kodeksu pracy). Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w weekendowym systemie czasu pracy. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.
Określenie, że niedziela powinna być wolna co najmniej „raz na 4 tygodnie” należy rozumieć jako jedną wolną niedzielę w kolejnych 4 tygodniach, bez względu na to, kiedy rozpoczniemy liczyć te tygodnie. I tak np.:
Nie jest dozwolone wykonywanie pracy dłużej niż łącznie przez 10 dni. Polecenie pracownikowi większej liczby dni do przepracowania „w ciągu” naruszyłoby przepisy Kodeksu pracy o tygodniowym odpoczynku i stanowiłoby wykroczenie zagrożone grzywną od 1000 zł do 30 000 zł (art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy).
art. 128 § 3 pkt 2, art. 131–133, art. 147, art. 1519–11, art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy.