Source: http://www.dt.gob.cl/m/1620/w3-article-109180.html
Timestamp: 2018-02-18 01:18:41
Document Index: 329572605

Matched Legal Cases: ['artículo 243', 'artículo 243', 'artículo 142', 'artículo 142', 'Artículo 2', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'artículo 22', 'artículo 243', 'artículo 243', 'artículo 243', 'artículo 243', 'artículo 243']

Referencias Legales / codigo del trabajo, articulo 142
Índice Materias únicas / trabajadores portuarios
Grupo Materia / Trabajadores Portuarios
Grupo Materia / Eventuales o Transitorios
Grupo Materia / Fuero Comité Paritario
Descriptores / Eventuales o Transitorios
Descriptores / Fuero Comité Paritario
trabajadores portuarios, relación laboral, eventuales o transitorios, fuero comité paritario,
1.- La relación laboral que une a un trabajador portuario eventual con una empresa de muellaje no puede ser calificada como un vínculo laboral de carácter permanente, dado que ellos tienen la calidad de trabajadores eventuales o transitorios regidos por las normas especiales contenidas en los artículos 133 y siguientes del Código del Trabajo. 2.- Los trabajadores miembros de Comités Paritarios que tengan la calidad de Trabajadores Eventuales, no finalizaran en sus cargos en el mencionado Comité, por dejar de prestar servicios en la empresa de muellaje del cual es representante, siempre que vuelva a ser trabajador de la misma dentro de las siguientes cuatro sesiones ordinarias mensuales del Comité. 3.- El empleador, los representantes de los trabajadores portuarios eventuales titulares electos, en conjunto con las organizaciones sindicales a las que se encuentren afiliados, les corresponderá celebrar un acuerdo donde consten las condiciones que aseguren que el representante de los trabajadores eventuales no sufra menoscabo en el monto de sus remuneraciones por el ejercicio de sus funciones ante el Comité, teniendo especial consideración el número de turnos realizados el año calendario inmediatamente anterior a la fecha de su elección 4.- Respecto al fuero del trabajador portuario permanente, se le aplica lo dispuesto en el inciso 4° del artículo 243 del Código del Trabajo, de esta manera, el representante titular gozará del fuero hasta el término de su mandato.
K. 15796 (3607) 2015
ORD.: 1874 /
MAT.: Trabajadores Portuarios; Relación Laboral; Eventuales o Transitorios; Fuero Comité Paritario;
RORD.: 1.- La relación laboral que une a un trabajador portuario eventual con una empresa de muellaje no puede ser calificada como un vínculo laboral de carácter permanente, dado que ellos tienen la calidad de trabajadores eventuales o transitorios regidos por las normas especiales contenidas en los artículos 133 y siguientes del Código del Trabajo.
2.- Los trabajadores miembros de Comités Paritarios que tengan la calidad de Trabajadores Eventuales, no finalizaran en sus cargos en el mencionado Comité, por dejar de prestar servicios en la empresa de muellaje del cual es representante, siempre que vuelva a ser trabajador de la misma dentro de las siguientes cuatro sesiones ordinarias mensuales del Comité.
3.- El empleador, los representantes de los trabajadores portuarios eventuales titulares electos, en conjunto con las organizaciones sindicales a las que se encuentren afiliados, les corresponderá celebrar un acuerdo donde consten las condiciones que aseguren que el representante de los trabajadores eventuales no sufra menoscabo en el monto de sus remuneraciones por el ejercicio de sus funciones ante el Comité, teniendo especial consideración el número de turnos realizados el año calendario inmediatamente anterior a la fecha de su elección
4.- Respecto al fuero del trabajador portuario permanente, se le aplica lo dispuesto en el inciso 4° del artículo 243 del Código del Trabajo, de esta manera, el representante titulargozará del fuero hasta el término de su mandato.
ANT.:1) Instrucciones de 04.03.2016, de Jefe Departamento Jurídico;
2) Ord. N°2307, de 21.12.2015, de IPT (S) Valparaíso;
3) Presentación de 17.01.2016, de Ricardo Soto Barreda.
A:SR. RICARDO SOTO BARREDA
SÓCRATES N°30, CERRO CORDILLERA
Mediante presentación de antecedente 3), usted ha solicitado a este Servicio se determine que la relación laboral que lo ha unido a una empresa de muellaje es de carácter permanente y regular.
Funda su solicitud, en que desde el año 2013 a la fecha, se ha desempeñado como"Operador de Grúa Horquilla de Alto Tonelaje", cumpliendo ciclos rotativos de 20 turnos mensuales en forma continuada con dicha empresa, prestándoles servicios en forma continua y exclusiva.
Agrega además que es miembro aforado del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena Portuaria de la empresa donde labora.
Sin perjuicio de las facultades a que se refiere el inciso anterior, las empresas concesionarias de frentes de atraque que administren terminales portuarios y las empresas de muellaje que operenen puertos privados deberán cumplir las obligaciones que le imponga el Sistema de Control de Cumplimiento de la Normativa Laboral Portuaria, a que se refiere el artículo siguiente."
De la interpretación armónica de las disposiciones legales transcritas se colige que el trabajo portuario puede ser desempeñado por trabajadores portuarios permanentes y eventuales, pudiendo estos últimos estar o no afectos a un convenio de provisión de puestos de trabajo, convenios que se rigen por la normativa contenida en el artículo 142 del Código del Trabajo y no tienen la calidad de contrato de trabajo para ningún efecto legal, sin perjuicio, como expresamente indica la norma, de los contratos individuales de trabajo que dé él se originen.
En el mismo orden de ideas, cabe expresar que sólo pueden celebrar convenios de provisión de puestos de trabajo los trabajadores portuarios eventuales y su suscripción no tiene como consecuencia la pérdida de su condición de tales, siendo su único efecto garantizar al trabajador un ingreso mínimo mensual por cada mes laborado y el acceso a puestos de trabajo, debiendo sujetarse dichos convenios a la regulación contenida en el ya citado artículo 142 del Código del Trabajo.
Ahora bien, la aplicación de lo expuesto en los párrafos que anteceden a la situación materia del presente informe permite sostener que la circunstancia de que el recurrente se haya desempeñado en forma continua y exclusiva para una empresa de muellaje bajo la modalidad de un convenio de provisión de puestos de trabajo o la suscripción de contrato de trabajo por turno o jornada diaria no altera su calidad de trabajador portuario eventual.
Ahora bien, respecto a la calidad de miembro aforado del Comité Paritario de Faena Portuaria, los artículos 11 inciso 1° y 13 inciso 2° del Decreto N°3, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial de 01.04.2015, que "ApruebaReglamento Para la Aplicación del Artículo 2° de la Ley N°20.773, sobre la Integración, Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena Portuaria" del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.", dispone lo siguiente:
Artículo 11 inciso 1°: "Los representantes de los trabajadores ante los Comités Paritarios que tengan la calidad de trabajadores portuarios eventuales, no cesarán en sus cargos ante el Comité por el solo hecho de haber dejado de prestar servicios para la respectiva entidad empleadora, siempre que recuperen tal condición dentro de las siguientes cuatro sesiones ordinarias mensuales del Comité."
Artículo 13 inciso 2° "Sin perjuicio de lo anterior, la empresa de muellaje y los representantes de los trabajadores titulares electos, en conjunto con las organizaciones sindicales a las que se encontraren afiliados, deberán acordar las condiciones en virtud de las cuales se velará por que dicho representante no sufra menoscabo en el monto de sus remuneraciones por el ejercicio de sus funciones ante el Comité, teniendo especial consideración el número de turnos realizados el año inmediatamente anterior a la fecha de su elección."
Por su parte el artículo el artículo 22 incisos 1° y 2° del cuerpo reglamentario en comento, dispone:
"Las empresas responsables deberán integrar el Comité Paritario de Puerto con un representante que designen al efecto y uno de sus trabajadores que goce del fuero señalado en el inciso siguiente.
Se integrará además este Comité, hasta con un máximo de dos representantes de los trabajadores ante los Comités Paritarios de Empresas de Muellaje, pertenecientes a las empresas en las que preste servicios el mayor número de trabajadores en el respectivo puerto, de acuerdo al promedio mensual del año calendario anterior a la fecha de constitución del Comité, en razón de un trabajador por empresa, siempre que gocen del fuero laboral en conformidad al artículo 243 del Código del Trabajo."
Finalmente, el artículo 243 del Código del Trabajo ordena:
Sin perjuicio de lo señalado en este artículo, tratándose de directores de sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios o de los integrantes aforados de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará, sólo durante la vigencia del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos."
Del análisis de las normas reglamentarias y legales, transcritas se puede colegir que los trabajadores miembros de Comités Paritarios que tengan la calidad de Trabajadores Eventuales, no finalizará en sus cargos en el mencionado Comité, por dejar de prestar servicios en la empresa de muellaje del cual es representante, siempre que vuelva a ser trabajador de la misma dentro de las siguientes cuatro sesiones ordinarias mensuales del Comité.
No obstante lo anterior, el empleador y los representantes de los trabajadores portuarios eventuales titulares electos, en conjunto con las organizaciones sindicales a las que se encuentren afiliados, les corresponderá celebrar un acuerdo donde consten las condiciones que aseguren que el representante de los trabajadores eventuales no sufra menoscabo en el monto de sus remuneraciones por el ejercicio de sus funciones ante el Comité, teniendo especial consideración el número de turnos realizados el año calendario inmediatamente anterior a la fecha de su elección
Seguidamente, se establece la obligación por parte de la empresa responsable de designar a un representante que integre el Comité Paritario de Puerto y a uno de sus trabajadores que goce del fuero señalado en el artículo 243 del Código de Trabajo.
En conformidad a los preceptos antes señalados debemos distinguir si el trabajador aforado es permanente o eventual, para determinar el lapso por el cual está amparado por el fuero dispuesto en el artículo 243 del Código de Trabajo.
Respecto al trabajador portuario permanente se le aplica la regla general, es decir, se le aplica el fuero del inciso 4° del artículo 243 del Código del Trabajo, de esta manera, el representante titulargozará del fuero, hasta el término de su mandato. El trabajador aforado deberá ser designado por los propios representantes de los trabajadores en el respectivo Comité y sólo podrá ser reemplazado por otro de los representantes titulares y, en subsidio de éstos, por un suplente, por el resto del mandato, si por cualquier causa cesare en el cargo.
1.- La relación laboral que une a un trabajador portuario eventual con una empresa de muellaje no puede ser calificada como un vínculo laboral de carácter permanente, dado que ellos tienen la calidad de trabajadores eventuales o transitorios regidos por las normas especiales contenidas en los artículos 133 y siguientes del Código del Trabajo.
3.- El empleador y los representantes de los trabajadores portuarios eventuales titulares electos, en conjunto con las organizaciones sindicales a las que se encuentren afiliados, les corresponderá celebrar un acuerdo donde consten las condiciones que aseguren que el representante de los trabajadores eventuales no sufra menoscabo en el monto de sus remuneraciones por el ejercicio de sus funciones ante el Comité, teniendo especial consideración el número de turnos realizados el año calendario inmediatamente anterior a la fecha de su elección