Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-09-junio-2008-ministerio-de-trabajo-e-inmigracion-1124466
Timestamp: 2016-12-03 18:11:16
Document Index: 297348702

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 15', 'artículo 2', 'artículo 39', 'Artículo 23', 'Artículo 29']

RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de World Wide Tobacco España, S.A
RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de World Wide Tobacco España, S.A	RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de World Wide Tobacco España, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de World Wide Tobacco España, S.A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	PreámbuloCapítulo I ExtensiónArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Comisión Paritaria.Capítulo II Organización del trabajoArtículo 7. Organización del trabajo.Capítulo III Del personalArtículo 8. Disposiciones generales.Artículo 9. Clasificación según la permanencia.Artículo 10. Clasificación según la función.Artículo 11. Períodos de prueba.Artículo 12. Contrato de trabajo.Artículo 13. Normas generales sobre ascensos.Artículo 14. Movilidad funcional.Artículo 15. Trabajos de superior o inferior categoría.Capítulo IV Jornada de trabajoArtículo 16. Jornada de trabajo.Artículo 17. Entrada al trabajo.Artículo 18. Horas extraordinarias y plus de nocturnidad.Artículo 19. Vacaciones.Artículo 20. Fiestas.Capítulo V RetribucionesArtículo 21. Retribuciones.Artículo 22. Antigüedad.Artículo 23. Plus de actividad.Artículo 23.bis. Paga de Permanencia en Campaña.Artículo 24. Compensación por desplazamientos.Artículo 25. Protección complementaria por accidentes y enfermedad y otras mejoras en la protección social.Capítulo VI Licencias, excedenciasArtículo 26. Permisos retribuidos y excedencias.Capítulo VII Faltas, sanciones y abuso de autoridadArtículo 27. Faltas.Artículo 28. Facultad sancionadora, prescripción y anulación.Artículo 29. Abuso de autoridad.Capítulo VIII Dietas y Gastos de LocomociónArtículo 29.bis. Dietas.Capítulo IX Seguridad e higiene en el trabajoArtículo 30. Principios de seguridad e higiene.Artículo 31. Normas especiales.Artículo 32. Ropa de trabajo.Artículo 33. Reconocimientos médicos.Capítulo X Acción sindicalArtículo 34. Horas sindicales.Capítulo XI Formación profesionalArtículo 35. Formación.
Visto el texto del IV Convenio Colectivo de la empresa World Wide Tobacco España, S.A. (Código de Convenio n.º 9011782), que fue suscrito, con fecha 4 de febrero de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El presente convenio establece y regula las normas por las que se rigen las condiciones laborales del personal que presta sus servicios en «World Wide Tobacco España, Sociedad Anónima».
El presente convenio se extiende a todas las personas sujetas a relación laboral con «World Wide Tobacco España, Sociedad Anónima», con independencia de la modalidad contractual que vincule al trabajador con la empresa.
Quedan excluidos los cargos de alta dirección y alto consejo en que concurran las características y circunstancias señaladas en el artículo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
De acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, artículos 85.2.e) y 91, se establece el nombramiento de una comisión paritaria para la administración y vigilancia del convenio compuesta por tres miembros de la Dirección de la empresa y tres miembros del Comité de empresa.
En concreto sus funciones son, entre otras:
Solución de conflictos colectivos que se susciten durante su vigencia.
Aplicación de cláusulas obligacionales y pactos de paz.
La mediación, conciliación y arbitraje.
La Empresa se compromete en el futuro a comunicar al Comité de Empresa con la suficiente antelación, todas las decisiones sobre jornada de trabajo, horario y salud laboral que supongan para los trabajadores una modificación importante de las condiciones de trabajo. Esta comunicación se extenderá a los resultados de las mediciones realizadas y a las revisiones solicitadas por los trabajadores en aspectos de salud laboral en el centro de trabajo, maquinaria, herramientas, etc., avisando a un miembro del Comité de Empresa para que esté presente, si es posible, mientras se realicen las inspecciones, comprometiéndose la empresa a comunicar la solución que adopte sobre el tema.
Figurarán en las relaciones de este personal de carácter fijo-discontinuo el que haya sido contratado como tal. Siendo la falta de regularidad en el trabajo, característica de la industria, se hace constar, y así se pacta, que en cada suspensión de trabajo del trabajador fijo-discontinuo no se considerará extinguida sino tan sólo interrumpida la relación laboral.
Llamamiento: Los trabajadores fijos-discontinuos deberán ser llamados cada vez que vayan a llevarse a cabo las actividades para las que fueron contratados, aun cuando, y dado el carácter propio de la industria, el llamamiento del personal fijo discontinuo podrá hacerse gradualmente en función de las necesidades que exija en cada momento el volumen de trabajo a desarrollar y deberá efectuarse de acuerdo con el orden de antigüedad en la empresa.
Si los niveles de actividad alcanzados en una campaña determinada no requieren el llamamiento de todos los trabajadores registrados como fijos discontinuos en las correspondientes listas arriba referidas, no existiendo una obligación empresarial de llamar cada año y en cada campaña a todos los trabajadores registrados como fijos discontinuos (sin perjuicio del debido cumplimiento del orden de llamamiento precitado), aquellos trabajadores que no sean llamados en dicha campaña, mantienen no obstante, su relación laboral con la empresa.
Se entenderá por causa justificada para no incorporarse al trabajo: la situación de baja por I.T. o maternidad de la trabajadora o trabajador en su caso, mientras dure el período de descanso voluntario y obligatorio por maternidad, adopción o acogimiento previo y las excedencias, debiendo comunicar tal circunstancia por escrito, manteniéndose en todos estos casos el puesto de orden en el censo del grupo funcional.
2.2 Contratos por obra o servicio determinado: De acuerdo con el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores y artículo 2 del Real Decreto precitado, se acuerda que estos contratos temporales puedan concertarse para cubrir las necesidades empresariales en relación con las actividades y tareas de mantenimiento y reparaciones que se precisan en la empresa, entendiéndose que las mismas nunca llegan a constituir una necesidad continua y permanente pero sí pueden reiterarse y prolongarse en el tiempo, de manera variable y según las circunstancias que afectan al proceso productivo y al estado de las instalaciones.
En cuanto a la determinación de actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales, y con independencia de los supuestos genéricamente establecidos por la normativa citada, se acuerda específicamente que dichas contrataciones puedan realizarse, entre otros supuestos, cuando por el nivel de actividad requerido durante el desarrollo de una campaña o actividad de temporada en un año determinado, las necesidades de producción no queden completamente atendidas una vez llamado y ocupado todo el personal fijo discontinuo registrado y disponible en la empresa, (entendiendo por tal el señalado en el apartado 1.2 de este artículo).
La descripción de las funciones de cada uno de los puestos se interpretará de acuerdo con el documento «Definición de Responsabilidades», integrado en el Sistema de Calidad de la empresa.
Conforme a lo previsto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores:
Las horas extras realizadas se compensarán con el 150 % del valor de la hora ordinaria (bien mediante retribución o mediante compensación por descanso. Existe un cupo de veinte horas en cómputo anual que serán acumulables a efecto de su disfrute en puentes o necesidades particulares del trabajador, siendo compensadas por tiempos de descanso incrementados en un 50 %.
La formula de las horas extras será:
(Salario bruto anual del trabajador) × 1,50
La formula de la hora nocturna será:
(Salario bruto anual del trabajador) × 0,30
Las horas realizadas en festivos se compensarán económicamente con un 100 por 100 de incremento sobre el coste de la hora ordinaria y con un abono mínimo por el importe de 38,76eur.
La formula de la hora extra festiva será:
(Salario bruto anual del trabajador) × 2
Respecto de las breves tareas rutinarias que vienen realizándose por el personal de laboratorio, calderas y fumigaciones en días no laborables, tales tareas continuarán teniendo una retribución específica o plus de acuerdo con el sistema vigente hasta la fecha, y por un importe a tanto alzado de 38,76eur por cada día en el que se lleven a cabo, como compensación a tanto alzado, y con independencia de la brevedad inherente a las mismas.
La empresa facilitará o pagará la comida o cena al trabajador que deba quedarse trabajando durante un mínimo de dos horas tras concluir sus horas de trabajo ordinarias. Esto se aplicará también a quien deba quedarse trabajando durante un mínimo de dos horas tras concluir el turno general (6 a 14 o 14 a 22).
Los salarios bases y pagas extras superiores a los establecidos en las tablas salariales, no serán compensables ni absorbibles en futuros incrementos salariales (es decir que se tomaran para los incrementos pactados en el presente convenio colectivo los salarios base percibidos por el trabajador durante el mes anterior al incremento pactado).
1 Julio de 2007 a 30 Junio 2008 -IPC + 0,2%.
1 Julio de 2008 a 30 Junio 2009 -IPC + 0,3%.
1 Julio de 2009 a 30 Junio 2010 -IPC + 0,4%.
1 Julio de 2007 a 30 Junio 2008 - 42 euros.
1 Julio de 2008 a 30 Junio 2009 - 52 euros.
1 Julio de 2009 a 30 Junio 2010 - 55 euros.
Los operarios/as auxiliares de control de calidad (laboratorio), percibirán durante el tiempo que ejerzan sus labores como tales, un plus mensual de 42,32 eur brutos.
Los operarios responsables de los ordenadores de prensa y subproductos, encargados así mismo de coordinar las tareas de su área, percibirán durante el tiempo que ejerzan sus labores como tales, un plus mensual de 116,31 eur brutos.
Los operarios/as encargados de los ordenadores de blend y recibimiento, recibirán durante el tiempo que ejerzan sus labores como tales, un plus mensual de 42,45eur brutos.
Los trabajadores a los que la empresa exija un trabajo a jornada partida y con horarios intempestivos (entrada al trabajo antes de las 5,00) recibirá un plus de 111,72 eur, en cómputo mensual, o la parte proporcional, durante los períodos de tiempo que dure esa situación, como viene percibiéndose actualmente.
Artículo 23.bis. Paga de Permanencia en Campaña.
Jornadas trabajadas en la campaña × jornadas del trabajador
«Cantidad a tanto alzado» será un concepto de valor distinto dependiendo del periodo interanual en que se devengue:
1 Julio de 2007 a 30 Junio 2008 - 10.000.
1 Julio de 2008 a 30 Junio 2009 - 15.000.
1 Julio de 2009 a 30 Junio 2010 - 20.000.
El importe de esta compensación por desplazamientos se recoge en el anejo 1, junto a las tablas salariales, como «plus convenio».
Sin perjuicio de lo anterior, en casos de enfermedad común y sólo hasta 3 veces dentro de cada año natural respecto de cada trabajador, el complemento a abonar por la Empresa se incrementará en el importe correspondiente para garantizar el 100%, desde el primer día, de la base reguladora considerada para la prestación de incapacidad temporal. Lo anterior se aplicará desde la fecha de la firma del Convenio Colectivo.
4. Seguro de accidentes: La empresa concertará un seguro que cubra los riesgos de muerte por accidente laboral y de invalidez absoluta por las mismas causas, por un capital de 21.000 eur. En años sucesivos la empresa estudiará la posibilidad de mejorar esta cobertura.
5. La empresa facilitará un seguro médico privado para todos aquellos trabajadores con una prestación de servicios efectiva de un año en la empresa, que así lo deseen. El coste del mencionado seguro será a cargo de la empresa en un 90%, quedando el resto a cargo del trabajador. Se mantendrá el actual seguro médico con Sanitas, en sus actuales condiciones, como mínimo hasta la firma del nuevo convenio, fecha en que se renueve el actual o se establezcan seguros alternativos que ofrezcan análoga protección.
Capítulo VI Licencias, excedencias
B) 4 días por nacimiento de hijo o por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (según la práctica seguida en la Empresa hasta la fecha).
Capítulo VII Faltas, sanciones y abuso de autoridad
Capítulo VIII Dietas y Gastos de Locomoción
Artículo 29.bis. Dietas.
El personal al que se confíe alguna comisión de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo tendrá derecho a que se le abone la cantidad de 47,61eur por día real de trabajo siempre que deba pernoctar fuera del domicilio habitual, más el importe de los gastos realizados.
El trabajador que a petición de la empresa deba desplazarse tendrá a su disposición un vehículo de la empresa. En caso de que el desplazamiento deba realizarse en el vehículo del propio trabajador se le abonará la cantidad de 0,19 eur por Km recorrido.
Capítulo IX Seguridad e higiene en el trabajo
Vicente Sánchez y Sánchez-Valdepeñas. N.I.F.: 981.779-R.
José M.ª de Gregorio Folache. N.I.F.: 1.392.866-D.
Santiago Carrero Bosch. N.I.F.: 33.519.187-E.
Miguel González Rodríguez. N.I.F.: 71.008.424-H.
Rodrigo José Nava Blanco. N.I.F.: 11.971.122-J.
Fernando Ramírez Allén. N.I.F.: 11.959.736-N.
José M.ª Pastor Sastre. N.I.F.: 11.939.682-Z.
José M.ª Maniega Centeno. N.I.F.: 11.954.986-T.
Rogelio Anta Alvarez. N.I.F.: 11.951.177-D.
Ignacio Ríos Estébanez. N.I.F.: 11.735.091-P.
Evangelina García Rodríguez. N.I.F.: 71.006.065-M.
Andrés González Gato. N.I.F. 11.964.898-E.
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