Source: http://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/696796,Swiadectwo-pracy-po-przywroceniu-do-pracy.html
Timestamp: 2016-10-25 13:54:28+00:00
Document Index: 49387929

Matched Legal Cases: ['art. 44', 'art. 55', 'art. 97', 'art. 97', 'art. 52', 'art. 97', 'art. 97']

Świadectwo pracy po przywróceniu do pracy - Dokumentacja pracownicza - Zatrudnienie - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPHRMKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPForumPrenumerata 2017Kodeks Pracy 2016Wideoakademia HRSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Dokumentacja pracownicza > Świadectwo pracy po przywróceniu do pracyŚwiadectwo pracy po przywróceniu do pracyWadliwe rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę uprawnia pracownika do żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. W przypadku wydania prawomocnego wyroku uwzględniającego powództwo pracownika pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika. Jakich zmian w związku z tym wydarzeniem pracodawca musi dokonać w świadectwie pracy?Zasiłki, urlopy, zwolnienia - nowe prawa rodziców (PDF)Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych 2016 z komentarzem (książka)Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – po zmianach w oskładkowaniu umów zlecenia (książka)Komplet Ustawa zasiłkowa 2016 z komentarzem + Rozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzemWielka Księga Prawa PracyINFORLEX.PL Kadry i PłaceIFK Platforma Księgowych i KadrowychSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa
Agnieszka Śniegowska, radca prawny w Kancelarii GACH,
HULIST, MIZIŃSKA, WAWER – adwokaci i radcowie prawni sp.p.
Orzeczenie o przywróceniu pracownika do pracy a świadectwo pracy
Jednym z uprawnień przysługujących pracownikowi, z którym pracodawca
wadliwie rozwiązał umowę o pracę jest żądanie
na poprzednich warunkach. Uprawnienia pracownika w razie rozwiązania
umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia określają
odpowiednio przepisy art. 44 – 51 k.p. i art. 55 – 61 k.p.
Prawomocny wyrok uwzględniający powództwo pracownika o przywrócenie
do pracy ma ten skutek, że stosunek pracy zostaje reaktywowany, a
pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, podejmującego
pracę w określonym w ww. przepisach trybie. reklamareklama Przywrócenie do pracy członka zarządu
Z przywróceniem pracownika do pracy wskutek orzeczenia sądu pracy
wiąże się m. in. konieczność dokonania przez pracodawcę odpowiednich
zmian w sferze świadectwa pracy. W związku z rozwiązaniem stosunku
pracy, uznanym następnie przez sąd pracy za wadliwe, pracodawca,
zgodnie z art. 97 k.p. wydaje pracownikowi
, wskazując w nim m. in. podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy.
Tak wydane świadectwo pracy należy odpowiednio zmienić, poprzez
naniesienie w jego treści stosownej wzmianki, albo w jego miejsce
wydać nowy dokument. Szczegółową regulację w tym zakresie zawiera
art. 97 § 3 k.p. i § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz
sposobu i trybu jego wydawania i prostowania z dnia 15 maja 1996
roku (Dz. U. Nr 60, poz. 282 ze zm.).
Zgodnie z przywołanymi przepisami, w razie prawomocnego orzeczenia
o przywróceniu pracownika do pracy, w związku z wadliwym
wypowiedzeniem umowy o pracę lub jej rozwiązaniem bez wypowiedzenia,
pracodawca powinien uzupełnić treść wydanego uprzednio świadectwa
pracy o dodatkową informację o orzeczeniu. Uzupełnienie następuje na
żądanie pracownika. Natomiast, w sytuacji w której orzeczenie
zostało wydane w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika (w trybie natychmiastowych z art. 52
k.p.) pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo
pracy. Ponadto, powinien zawrzeć w nowym dokumencie informację o
tym, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę nastąpiło za
wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, powołując się przy tym
wprost na art. 97 § 3 k.p.. Przepis ten wprowadza w każdym takim
przypadku fikcję prawną, ponieważ obliguje pracodawcę do zamieszczania w świadectwie pracy informacji o innym trybie
rozwiązania umowy o pracę - za wypowiedzeniem dokonanym przez
pracodawcę. Trzeba jednak zaznaczyć, że wprowadzony ww.
rozporządzeniem obowiązek powołania się w nowym świadectwie pracy
dodatkowo na art. 97 § 3 k.p. w doktrynie traktowany jest jako
sprzeczny z kodeksem pracy i faktycznie niweczący ww. fikcję prawną
w sferze rozwiązania stosunku pracy.
Nowe świadectwo pracy pracodawca powinien wydać pracownikowi
niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 3 dni od
uprawomocnienia się orzeczenia sądu. Obowiązek wydania nowego
dokumentu jest uzależniony wyłącznie od prawomocności wyroku
uwzględniającego żądanie pracownika, bez względu na to, czy wskutek
takiego wyroku pracownik podjął pracę czy nie. Ponadto, najpóźniej w
dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, pracodawca
powinien usunąć z
akt osobowych pracownika
poprzednio wydany dokument i go zniszczyć.
Uprawnienia pracownika związane z niezgodnym z prawem
rozwiązaniem umowy o pracę
Aktualizacja: 11.08.2014Ekspert:Kancelaria Prawna GHMW – Gach, Hulist, Prawdzic Łaszcz – Radcowie Prawni spółka partnerskaKancelaria świadczy kompleksowe usługi prawne związane z bieżącą obsługą przedsiębiorców (głównie spółek handlowych).Źródło:WłasneTagiprzywrócenie do pracy, świadectwo pracyZdjęciaŚwiadectwo pracy po przywróceniu do pracy. /Fot. FotoliaPowiązane artykułyPrzywrócenie do pracy i prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy - TKOdszkodowanie zamiast przywrócenia do pracyZgłoszenie do ubezpieczeń pracownika przywróconego do pracyWysokość odszkodowania z tytułu braku terminowego wydania świadectwa pracyMonitor prawa pracy i ubezpieczeń189.00 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyUstawa o świadczeniach rodzinnychUstawa o dniach wolnych od pracyzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweFormularze finansowezobacz wszystkie »reklamaPOLECANEKodeks Pracy po zmianachWideoakademia kadrowych i HRUstawa zasiłkowa 2016Jak należy sporządzić umowę o pracę 2016Umowy okresowe od 22 lutego 2016 r.Praca na etacie a prowadzenie działalnościPisemna umowa o pracę jeszcze przed rozpoczęciem pracyZatrudniałeś ponad 5 pracowników? Musisz wysłać PIT-11 i PIT-4R jako e-deklarację Personel i Zarządzanie
PRAWO PRACY DLA RODZICÓWUrlop ojcowski 2017Urlop wychowawczy 2017 – wniosek, terminy, wzórUrlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka – wzórWniosek o roczny urlop macierzyński 2016 – wzórJak wypełnić wniosek o urlop rodzicielski 2016 – wzórUrlopy dla rodziców 2016/2017 – jak i kiedy z nich skorzystać?Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2016Wysokość świadczeń rodzinnych i progów dochodowych 2016/2017reklamaOstatnio na forumsłużba wojskowa a urloplegionowo47 - dziś, 15:14Potrącenie z ZUS a umowa agencyjnaMaria - dziś, 15:02Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2016Gość_Gość - dziś, 14:45L4 z zapisem chory może chodzicGość_emerytka - dziś, 14:38zwolnienie dyscyplinarneGość_Gość - dziś, 14:33WypowiedzenieGość_Justa - dziś, 14:19Brak zwrotki a świadectwo pracytosia_25 - dziś, 14:08Fundusze unijnePożyczki i poręczenia unijneEko dotacje, a korzyści dla zwykłych ludzi i drobnych firmWYDARZENIANiestandardowe formy zatrudnienia – Polityka personalna firmy, kultura organizacyjna i aspekty prawneOgólnopolski Kongres Prawa Pracy „Prawo pracy 2016/2017 – kluczowe zmiany 2016 oraz planowane nowelizacje przepisów w 2017”Kongres Prawa Pracy 2017 – aktualne regulacje oraz najważniejsze planowane zmianyEksperci portalu infor.plMarta Kwiatkowska-CylkeAdwokatZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 10/16 - Święta w firmie (książka)Pod koniec roku wiele firm funduje swoim pracownikom prezenty świąteczne. Upominki te pracodawca może sfinansować z …Wersja PREMIUM Jednolity Plik Kontrolny – praktyczny poradnik (wydanie II z dodatkiem specjalnym)Jednolity Plik Kontrolny (JPK) to nowe, rewolucyjne rozwiązanie, zobowiązujące wszystkie firmy do zmian ich systemów …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryRozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzem (książka)49.00 złInwentaryzacja w jednostkach sektora finansów publicznych (Książka)129.00 złKomplet żółtych książek – Podatki 2017144.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2016 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT