Source: http://www.upel.va.it/news/seminario-su-riforma-del-pubblico-impiego-sede-verbania-monza/
Timestamp: 2018-01-21 18:12:34+00:00
Document Index: 94204304

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 20', 'art. 22', 'art. 23', 'art. 24', 'art. 25', 'art. 18', 'art. 19']

SEMINARIO SU RIFORMA DEL PUBBLICO IMPIEGO SEDE: MONZA
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12 OTTOBRE 2017 SEDE: MONZA
In Gazzetta Ufficiale n. 130 del 7-6-2017, sono stati pubblicati:
il decreto legislativo 25 maggio 2017, n. 74– Modifiche al decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, in attuazione dell’articolo 17, comma 1, lettera r), della legge 7 agosto 2015, n. 124;
il decreto legislativo 25 maggio 2017, n. 75– Modifiche e integrazioni al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ai sensi degli articoli 16, commi 1, lettera a), e 2, lettere b), c), d) ed e) e 17, comma 1, lettere a), c), e), f), g), h), l), m), n), o), q), r), s) e z), della legge 7 agosto 2015, n. 124, in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche.
Si tratta di disposizioni di notevole rilevanza per tutte le amministrazioni pubbliche, comprese quelle territoriali e locali, che necessitano di adeguati approfondimenti, anche per valutarne effetti ed impatti sul funzionamento complessivo degli enti.
Per tale ragione, si propone un percorso formativo che consenta di analizzare le seguenti, specifiche modifiche e integrazioni ai testi legislativi, anche in relazione alle linee guida e agli indirizzi ministeriali che ne conseguiranno:
le modifiche al d.lgs. n. 165/2001 (d.lgs. n. 75/2017):
articolo 2 – Fonti;
articolo 5 – Potere di organizzazione;
articolo 6 – Organizzazione e disciplina degli uffici e dotazioni organiche, ora rubricato: Organizzazione degli uffici e fabbisogni di personale;
articolo 6-bis – Misure in materia di organizzazione e razionalizzazione della spesa per il funzionamento delle pubbliche amministrazioni, cui si è aggiunto l’art. 6-ter: Linee di indirizzo per la pianificazione dei fabbisogni di personale;
articolo 7 – Gestione delle risorse umane;
articolo 30 – Passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse;
articolo 35 – Reclutamento del personale;
articolo 36 – Utilizzo di contratti di lavoro flessibile, ora rubricato: Personale a tempo determinato o assunto con forme di lavoro flessibile;
articolo 37 – Accertamento delle conoscenze informatiche e di lingue straniere nei concorsi pubblici;
nuovi Articoli: 39-bis – Consulta Nazionale per l’integrazione in ambiente di lavoro delle persone con disabilità; 39-ter – Responsabile dei processi di inserimento delle persone con disabilità; 39-quater – Monitoraggio sull’applicazione della legge 12 marzo 1999, n. 68;
articolo 40– Contratti collettivi nazionali e integrativi;
articolo 53 – Incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi;
articolo 55– Responsabilità, infrazioni e sanzioni, procedure conciliative;
articolo 55-bis – Forme e termini del procedimento disciplinare;
articolo 55-ter – Rapporti fra procedimento disciplinare e procedimento penale;
articolo 55-quater – Licenziamento disciplinare;
articolo 55-quinquies – False attestazioni o certificazioni;
articolo 55-sexies – Responsabilità disciplinare per condotte pregiudizievoli per l’amministrazione e limitazione della responsabilità per l’esercizio dell’azione disciplinare;
articolo 55-septies – Controlli sulle assenze;
articolo 58 – Finalità (relativo ai controlli della spesa);
articolo 63 – Controversie relative ai rapporti di lavoro;
ulteriori disposizioni del d.lgs. n. 75/2017:
superamento del precariato nelle pubbliche amministrazioni (art. 20);
disposizioni di coordinamento e transitorie (art. 22);
salario accessorio e sperimentazione (art. 23);
clausola di invarianza finanziaria (art. 24);
abrogazioni (art. 25).
le modifiche al d.lgs. n. 150/2009 (d.lgs. n. 74/2017):
articolo 3 – Principi generali;
articolo 4 – Ciclo di gestione della performance;
articolo 5 – Obiettivi e indicatori;
articolo 6 – Monitoraggio della performance;
articolo 7 – Sistema di misurazione e valutazione della performance;
articolo 8 – Ambiti di misurazione e valutazione della performance organizzativa;
articolo 9 – Ambiti di misurazione e valutazione della performance individuale;
articolo 10 – Piano della performance e Relazione sulla performance;
articolo 12 – Soggetti;
articolo 13 – Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche, ora rubricato: Autorità nazionale anticorrruzione;
articolo 14 – Organismo indipendente di valutazione della performance;
nuovo articolo Art. 14-bis: Elenco, e durata e requisiti dei componenti degli OIV;
articolo 16 – Norme per gli Enti territoriali e il Servizio sanitario nazionale;
articolo 19 – Criteri per la differenziazione delle valutazioni;
nuovo articolo 19-bis: Partecipazione dei cittadini e degli altri utenti finali;
articolo 21 – Bonus annuale delle eccellenze;
articolo 23 – Progressioni economiche;
articolo 24 – progressioni di carriera;
ulteriori disposizioni del d.lgs. n. 74/2017:
disposizioni transitorie e finali (art. 18);
clausola di invarianza finanziaria (art. 19).
L’esame analitico sarà accompagnato, ovviamente, da prime valutazioni di carattere sistemico, che consentano di riflettere – anche attraverso il diretto coinvolgimento dei partecipanti – sul senso complessivo dell’intervento di riforma, senza comunque trascurare la possibilità di valutare gli effetti della nuova disciplina su specifiche e concrete problematiche degli enti.
MONZA 12 OTTOBRE 2017: “Sala Verde” presso la sede della Provincia di Monza e della Brianza, Via Grigna n.13 – Monza. Disponibilità di parcheggio in zone limitrofe