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Timestamp: 2018-12-10 18:28:42
Document Index: 203676247

Matched Legal Cases: ['Artículo 33', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57']

Resolución de 11 de febrero de 2016, de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del sector Mayoristas de Alimentación del Principado de Asturias para los años 2015, 2016 y 2017 en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo del sector Mayoristas de Alimentación del Principado de Asturias para los años 2015, 2016 y 2017 (expediente C-005/2016, código 33000225011967), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 14 de enero de 2016, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 14 de agosto de 2015, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
Oviedo, 11 de febrero de 2016.—El Consejero de Empleo, Industria y Turismo.—P.D. autorizada en Resolución de 14-8-2015, publicada en el BOPA núm. 191, de 18-VIII-2015, el Director General de Trabajo.—Cód. 2016-01610.
ACTA DE OTORGAMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE MAYORISTAS DE ALIMENTACIÓN DE ASTURIAS PARA LOS AÑOS 2015, 2016 Y 2017
En Oviedo, a 14 de enero de 2016, se reúne en las instalaciones de FADE en Oviedo, sitas en la calle Pintor Luis Fernández, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, con asistencia de los representantes de la empresa y de los trabajadores.
D. Carlos Sanz Menéndez.
D. Jesús García López.
D. Alberto González Martínez.
CONVENIO COLECTIVO DE MAYORISTAS DE ALIMENTACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS PARA LOS AÑOS 2015, 2016, 2017
Son partes negociadoras del presente Convenio la Asociación Provincial de mayoristas de Alimentación del Principado de Asturias, por un lado, y los sindicatos UGT (Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo) y CCOO (Federación Regional de Servicios), por otra.
El Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2015 y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2017, siendo por tanto su duración de tres años desde la entrada en vigor.
Si durante el disfrute de vacaciones, el trabajador pasase a situación de Incapacidad Temporal, se interrumpirán las mismas, fijándose un nuevo período o períodos de disfrute, por acuerdo entre empresa y trabajador, una vez finalice la incapacidad temporal y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
— Por matrimonio, 20 días.
— Por fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, hasta 5 días.
— Por enfermedad grave, accidente u hospitalización de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, hasta 5 días, que podrán ser consecutivos o alternos a elección del trabajador.
— Por enfermedad muy grave, que requiera ingreso en la UVI/UCI de cónyuge, hijos, padres y hermanos del trabajador, hasta un máximo de 10 días naturales.
— Por el tiempo necesario y debidamente justificado para asistir el trabajador a consulta médica.
— Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Los salarios a percibir por los trabajadores durante la vigencia del presente Convenio, que se considerarán como salario mínimo garantizado, serán los siguientes:
Año 2015: se aplicarán las tablas actualmente vigentes, que figuran como anexo I.
Año 2016: se pacta un incremento del 1.30% sobre las aplicables en 2015, siendo las cuantías las previstas en el anexo II.
Año 2017, se pacta un incremento del 1,10% sobre las tablas de 2016, siendo las cuantías las previstas en el anexo III.
En la nómina del mes de enero de 2016 será abonada, como gratificación voluntaria, una cantidad equivalente al 0,25% de las retribuciones de Convenio percibidas en 2015. Dicha cuantía, pagadera una única vez, no consolidará tablas.
El seguro colectivo de vida para los trabajadores del sector pactado en Convenios anteriores, continuará en vigor con las actualizaciones anuales ya establecidas, consistentes en su revisión anual acomodándolo al incremento del IPC del año anterior.
— Muerte natural: 6.260,25 euros.
— Muerte por accidente (24 horas): 18.761,28 euros.
— Invalidez Permanente derivada de accidente: 31.271,55 euros.
— Invalidez Permanente Parcial según baremo sobre: 25.016,24 euros.
En cuanto a los contratos en prácticas se estará a lo establecido en la Ley y demás normas complementarias.
— Un Plan complementario de formación de los trabajadores y sus representantes, así como de las empresas.
Artículo 33.—Derechos de los trabajadores a la protección de su salud.
— Todo trabajador, después de solicitar de su inmediato superior los medios de protección personal de carácter preceptivo para la realización de su trabajo, queda facultado para demorar la ejecución de éste, en tanto no le sean facilitados dichos medios, si bien deberá dar cuenta del hecho al Comité de Empresa, o a uno de sus componentes, o Delegados de Personal, sin perjuicio además de ponerlo en conocimiento de la Inspección Provincial de Trabajo y de la propia empresa.
— Condicionar el empleo de un trabajador por su afiliación sindical.
1.—Auxiliar Administrativo.—Es el trabajador que realiza funciones claramente administrativas, tales como mecanografía, taquigrafía en idioma nacional con un mínimo de ochenta palabras por minuto, traduciéndolas en seis, cálculos aritméticos con o sin máquinas, despacho de correspondencia de trámite, sujetándose a fórmulas o impresos, manejo de ficheros, transcripción o copia de libros de contabilidad o de otra clase de asientos, acuerdos, resoluciones, etc., ya redactados, confección mecanizada o no de fichas, recibos, facturas, vales, pedidos, etc., copia y reproducción manual o mecánica de documentos, manejo de multicopistas o cualquier otra labor puramente mecánica de las inherentes al trabajo de oficina.
2.—Chofer de Primera.—Es el trabajador que con los conocimientos y permisos necesarios, conduce vehículos de los que para su manejo se exige permiso de conducción de primera o primera especial, cuida de la conservación del mismo, repara las pequeñas averías, tanto en ruta como en el garaje, realiza el transporte, reparto, cobro y factura de las mercancías, de acuerdo con las instrucciones que reciba, debiendo participar en la carga y descarga.
3.—Chofer de Segunda.—Es el conductor que con los conocimientos y permisos necesarios, conduce vehículos de los que para su manejo se exige permiso de conducción de segunda o tercera clase, cuida de la conservación de los mismos, debiendo reparar las pequeñas averías que se produzcan en ruta, transporta, reparte, cobra y factura las mercancías, de acuerdo con las instrucciones que reciba, debiendo participar en la carga y descarga.
4.—Encargado.—Es el trabajador que, actuando por delegación de la Dirección y con sujeción a las normas que le hayan señalado, ejerce dentro de una o varias dependencias de la empresa (almacén, establecimiento, sección taller, etc.), funciones de mando, inspección y organización del trabajo y buena ejecución del mismo y de la conservación de mercancías, materiales e instalaciones de la misma.
5.—Envasador.—Es el trabajador que realiza todas las labores que exige el envasado, cierre, precintado y etiquetado, automáticamente o manualmente de los artículos propios de este comercio, así como el empaquetado de mercancías y la limpieza de envases, y el cosido o reparto del saquerío.
6.—Especialista o Mozo Especializado.—Es el trabajador que efectúa labores de clasificación, recuento, pesaje, enfardado, embalaje, carga, descarga, reparto, transporte, cobro y facturación de mercancías, dentro o fuera de la empresa o con sus vehículos. Se considerará como tal todo el personal que realice su trabajo con máquinas, encargándose de sus pequeñas reparaciones.
7.—Jefe Administrativo.—Es el trabajador que, provisto o no de poder por delegación de la Dirección, con iniciativa y responsabilidad propia, ejerce funciones superiores de coordinación, organización, mando, vigilancia y control de uno o varios de los sectores en que se agrupan las actividades administrativas de la empresa, de acuerdo con sus estructuras.
8.—Oficial Administrativo.—Es el trabajador que, con o sin personal a sus ordenes, realiza funciones administrativas tales como: redacción de documentos, contratos, presupuestos escritos y correspondencia no sujeta a pauta, elaboración de estadísticas, teneduría de libros o contabilidad o redacción de borradores de asientos de los mismos, liquidación de comisiones, intereses, impuestos, salarios, etc., siempre que no utilice tablas o normas fijas, determinación de costos, llevanza de la caja de pagos y cobros, traducción directa e inversa de idiomas extranjeros, organización de archivos y ficheros, y cualquier otro trabajo de oficina que requiera preparación e iniciativa, así como las auxiliares y complementarías de dichas funciones.
9.—Peón o Mozo.—Es el trabajador que efectúa labores de carga y descarga, reparto y transporte de mercancías dentro o fuera de la empresa o en sus vehículos, y aquellas otras que para su realización exijan, predominantemente, la aportación de esfuerzo físico, así como trabajos de limpieza de locales.
10.—Telefonista.—Es el trabajador que esta al cuidado y servicio de una centralista telefónica, anotando y trasmitiendo cuantos avisos reciba, pudiéndosele encomendar trabajos elementales de oficina.
11.—Titulado Medio.—Es el trabajador que, en posesión de título de aparejador, ayudante técnico, graduado social, perito industrial o equivalente, expedido por el Estado Español, realiza funciones para las que habilita su título.
12.—Titulado Superior.—Es el trabajador que, en posesión del título de actuario de seguros, arquitecto, ingeniero, intendente mercantil o licenciado, expedido por el Estado Español, realiza funciones para las que le habilita su título.
13.—Viajante.—Es el trabajador que, al servicio de una sola empresa, con conocimientos de artículos, calidades y precios, se dedica como función primordial a la venta de los mismos, tanto en los almacenes y despacho de la empresa como corriendo la plaza o viajando en ruta previamente señalada, orientando al público y a los clientes en sus compras, debiendo tomar nota de sus pedidos, tramitarlos y cuidar de su cumplimentación, pudiéndosele encomendar funciones de administración relativas, relacionadas con las operaciones comerciales.
D. Pedro J. Cases Ariznavarreta, D. Demetrio Martínez Bausela, D.ª Eva Rodríguez Alonso, D. Carlos Sanz.
D. Ángel Melgar Gorgojo, D. Miguel Ángel Pérez Calzón
Por la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de la Unión General de Trabajadores de Asturias:
D. Jesús García López, D.ª Begoña Antón Morán.
6.—Acomodar la clasificación profesional en el plazo y con los requisitos establecidos en el art. 47 de este Convenio.
7.—A crear una comisión en el mes de enero de 2015 a fin de proceder al estudio de soluciones para resolver el Absentismo laboral en las empresas, así como de la normativa referida a la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
9.—Resolver las discrepancias o faltas de acuerdo en la inaplicación de una o más materias de las reguladas en el Art. 82.3 ET, en el plazo y con el procedimiento establecido en el Art. 22, del presente Convenio.
3. Las empresas darán cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Los/as Delegados/as sindicales en la empresa o centro de trabajo deberán ser oídos por la Dirección de las empresas con carácter previo a la adopción de un despido o sanción a un trabajador/ra afiliado/a al Sindicato, siempre que tal circunstancia conste y esté en conocimiento de la Empresa.
4. Las faltas cometidas por un trabajador/ra se calificará como leve, grave o muy grave, atendiendo a su importancia, trascendencia o intencionalidad.
Artículo 53.—Faltas Leves.
Artículo 54.—Faltas Graves.
3. La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas de compañeros de trabajo y/o clientes o respecto de la que ya se hubiese mediado advertencia anterior por parte de la Empresa, o que sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
Artículo 55.—Faltas Muy Graves.
3. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores/as o cualquier otra persona al servicio de la Empresa en relación de trabajo con esta.3 La competencia desleal, así como hacer, en las instalaciones de la Empresa negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la Empresa, incluido la aceptación de regalos o recompensas aprovechando la posición y funciones encomendadas por la Empresa.
Artículo 56.—Sanciones.
Artículo 57.—Prescripción.