Source: https://www.hensche.de/Anteil_Jobs_Anteil_der_befristeten_Jobs_geht_zurueck_07.08.2015_7.01.html
Timestamp: 2018-11-15 11:11:51
Document Index: 269287783

Matched Legal Cases: ['§ 9', '§ 16', 'EuG', '§ 288', 'EuG', '§ 626', 'EuG']

Anteil der befristeten Jobs geht zurück - HENSCHE Arbeitsrecht
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ARBEITSRECHT AKTUELL // 15/212
An­teil der be­fris­te­ten Jobs geht zu­rück
Der Boom am Ar­beits­markt wirkt sich auf die Job­si­cher­heit der Be­schäf­tig­ten aus: Der An­teil der be­fris­te­ten Jobs ist in den ver­gan­ge­nen Jah­ren leicht zu­rück­ge­gan­gen. Da­von pro­fi­tie­ren al­ler­dings nicht al­le
Wer pro­fi­tiert von dem Rück­gang?
07.08.2015. (dpa) - Der An­teil der be­fris­te­ten Ar­beits­ver­hält­nis­se in Deutsch­land ist in den ver­gan­ge­nen vier Jah­ren wie­der ge­sun­ken.
Wie aus Da­ten des Sta­tis­ti­schen Bun­des­am­tes her­vor­geht, war 2014 nur noch je­der zwölf­te Ar­beit­neh­mer ab 25 Jah­ren auf Zeit be­schäf­tigt.
Die "Süd­deut­sche Zei­tung" (Don­ners­tag) hat­te zu­vor dar­über be­rich­tet.
Der An­teil der be­fris­tet Be­schäf­tig­ten sei da­mit seit 2011 von 8,9 Pro­zent auf 8,1 Pro­zent zu­rück­ge­gan­gen - ins­ge­samt sei­en das nur noch drei Mil­lio­nen.
Im eu­ro­päi­schen Ver­gleich liegt Deutsch­land da­mit leicht un­ter dem EU-Durch­schnitt von 8,2 Pro­zent.
Grund für den Rück­gang ist nach den Wor­ten von Karl Bren­ke, Ar­beits­markt­ex­per­te des Deut­schen In­sti­tuts für Wirt­schafts­for­schung, der ho­he Be­schäf­ti­gungs­stand am deut­schen Ar­beits­markt. 2014 wa­ren 42,6 Mil­lio­nen Men­schen er­werbs­tä­tig, so vie­le wie nie zu­vor. "Die Ver­hand­lungs­po­si­ti­on der Ar­beit­neh­mer ist da­durch bes­ser ge­wor­den", sag­te Bren­ke der "Süd­deut­schen Zei­tung".
Weit ver­brei­tet sind sol­che Ar­beits­ver­trä­ge vor al­lem in der Gas­tro­no­mie, an Uni­ver­si­tä­ten und wis­sen­schaft­li­chen In­sti­tu­ten so­wie im Ge­sund­heits- und So­zi­al­be­reich. Der An­teil der Be­schäf­tig­ten mit sol­chen Zeit­ver­trä­gen war laut den Zah­len aus Wies­ba­den in den 1990er Jah­ren schon deut­lich nied­ri­ger. Seit 2005 be­wegt er sich aber um die Mar­ke von acht bis neun Pro­zent und ist seit dem En­de der Fi­nanz­kri­se rück­läu­fig.
Un­ver­än­dert ist al­ler­dings, dass Ver­trä­ge auf Zeit vor al­lem jün­ge­re Men­schen tref­fen. Mit 17,2 Pro­zent war der An­teil bei den 25- bis 34-Jäh­ri­gen mehr als dop­pelt so hoch. "Be­fris­te­te An­ge­bo­te tref­fen da­mit vor al­lem die Men­schen, die sich ge­ra­de in der Fa­mi­li­en­grün­dung be­fin­den", sag­te Ka­rin Schul­ze Bu­sch­off vom Wirt­schafts- und So­zi­al­wis­sen­schaft­li­chen In­sti­tut der ge­werk­schafts­na­hen Hans Böck­ler Stif­tung. Der Be­rufs­ein­stieg ge­stal­te sich da­mit häu­fig schwie­rig.
Kommt es zu ei­ner Be­fris­tung, so ist die Un­si­cher­heit au­ßer­dem groß: 58 Pro­zent der be­fris­tet Be­schäf­tig­ten be­sa­ßen 2014 nur ei­nen Ar­beits­ver­trag mit ei­ner Lauf­zeit von we­ni­ger als ei­nem Jahr. Bei 20 Pro­zent lag die Dau­er bei ein bis zwei Jah­ren. 22 Pro­zent hat­ten Si­cher­heit für zwei bis drei Jah­re.
Ar­beit­neh­mer im Al­ter un­ter 25 Jah­ren, die noch häu­fi­ger be­fris­te­te Ver­trä­ge ha­ben, flie­ßen nicht in die Be­rech­nung des Sta­tis­ti­schen Bun­des­am­tes ein. Auch die Grup­pe der Aus­zu­bil­den­den, de­ren Ver­trä­ge per se be­fris­tet sind, wer­den nicht be­rück­sich­tigt.
Hand­buch Ar­beits­recht: Be­fris­tung des Ar­beits­ver­trags (be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag, Zeit­ver­trag)
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 18/163 Ber­lin ver­zich­tet auf sach­grund­lo­se Be­fris­tun­gen
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 18/132 Vie­le Be­schäf­tig­te der Bun­des­re­gie­rung sach­grund­los be­fris­tet
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 17/253 Vie­le ar­bei­ten in Teil­zeit und Be­fris­tung
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 17/231 Fast je­de zwei­te Neu­ein­stel­lung be­fris­tet
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 16/010 Stu­die: Vie­le Jün­ge­re sind nur be­fris­tet be­schäf­tigt
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 15/243 Re­gie­rung will Flut von Zeit­ver­trä­gen an Unis per Ge­setz ein­däm­men
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 15/100 Im­mer mehr aty­pi­sche Be­schäf­ti­gung - An­teil re­gu­lä­rer Jobs nimmt ab
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 14/398a Nah­les will Job-Be­fris­tun­gen ein­däm­men - Ei­nig mit Ju­sos
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 14/306 Stu­die: Be­denk­li­che Be­schäf­ti­gung im Süd­wes­ten nimmt zu
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 14/159 Le­ben oh­ne Voll­zeit­stel­le: Un­si­che­re Jobs neh­men im Süd­wes­ten zu
Letzte Überarbeitung: 5. Juli 2018
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Be­fris­tung des Ar­beits­ver­trags (be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag, Zeit­ver­trag)
Was ist ein zeit­lich be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag? - Was ist ein zweck­be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag? - Wann en­det ein zweck­be­fris­te­tes Ar­beits­ver­hält­nis? - Kann ein be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag ...
18/163 Ber­lin ver­zich­tet auf sach­grund­lo­se Be­fris­tun­gen
04.07.2018. (dpa/wie) - Die Be­schäf­tig­ten des Lan­des Ber­lin wer­den in Zu­kunft grund­sätz­lich nicht mehr oh­ne Sach­grund be­fris­tet, wie die rot-rot-grü­ne Re­gie­rung nun be­schlos­sen hat.
18/132 Vie­le Be­schäf­tig­te der Bun­des­re­gie­rung sach­grund­los be­fris­tet
06.04.2018. (dpa/wie) - Aus ei­ner Ant­wort der Bun­des­re­gie­rung geht her­vor, dass sie in Be­zug auf die Ein­däm­mung von Be­fris­tun­gen auch vor der ei­ge­nen Haus­tü­re keh­ren müss­te.
17/253 Vie­le ar­bei­ten in Teil­zeit und Be­fris­tung
04.10.2017. (dpa/eis) - Im Zeit­raum von 20 Jah­ren stieg der An­teil aty­pi­scher Ar­beits­ver­hält­nis­se von 15 auf 20,7 Pro­zent im ver­gan­ge­nen Jahr. Et­wa je­der fünf­te Ar­beit­neh­mer in Deutsch­land ...
17/231 Fast je­de zwei­te Neu­ein­stel­lung be­fris­tet
06.09.2017. (dpa/wie) - Aus ei­nem Be­richt der Bun­des­re­gie­rung geht her­vor, dass fast die Hälf­te al­ler Neu­ein­stel­lun­gen im Jahr 2016 be­fris­tet wa­ren. Das be­deu­tet ei­nen An­stieg um vier Pro­zent ...
16/010 Stu­die: Vie­le Jün­ge­re sind nur be­fris­tet be­schäf­tigt
09.01.2016. (dpa) - In Deutsch­land ar­bei­tet mehr als je­der vier­te An­ge­stell­te un­ter 35 Jah­ren in kei­nem re­gu­lä­ren Voll­zeit­job. Ei­ne Um­fra­ge im Auf­trag des Deut­schen Ge­werk­schafts­bun­des (DGB) hat ...
15/243 Re­gie­rung will Flut von Zeit­ver­trä­gen an Unis per Ge­setz ein­däm­men
03.09.2015. (dpa) - Die ex­trem kur­zen und dau­er­haf­ten Be­fris­tun­gen an deut­schen Hoch­schu­len sol­len bald der Ver­gan­gen­heit an­ge­hö­ren. Am Mitt­woch ver­ab­schie­det das Bun­des­ka­bi­nett ei­nen ...
15/100 Im­mer mehr aty­pi­sche Be­schäf­ti­gung - An­teil re­gu­lä­rer Jobs nimmt ab
21.04.2015. (dpa) - In Deutsch­land ha­ben im­mer we­ni­ger Men­schen ei­nen re­gu­lä­ren Job: In­ner­halb von 20 Jah­ren stieg die Zahl der be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer um mehr als 70 Pro­zent. Sie sind ...
14/398a Nah­les will Job-Be­fris­tun­gen ein­däm­men - Ei­nig mit Ju­sos
08.12.2014. (dpa) - Ar­beits­mi­nis­te­rin An­drea Nah­les (SPD) möch­te sach­grund­los be­fris­te­te Ar­beits­ver­trä­ge ab­schaf­fen. Sach­grund­lo­se Be­fris­tun­gen soll­ten ge­kippt wer­den, sag­te die Mi­nis­te­rin am ...
14/306 Stu­die: Be­denk­li­che Be­schäf­ti­gung im Süd­wes­ten nimmt zu
08.09.2014. (dpa) - Ei­ner Stu­die zu­fol­ge ar­bei­ten im Süd­wes­ten im­mer mehr Men­schen mit zeit­lich be­grenz­ten Ver­trä­gen oder oh­ne Voll­zeit­job. Wie aus ei­ner Ana­ly­se des In­sti­tuts für An­ge­wand­te ...
18/270 Ur­laubs­über­tra­gung ins neue Jahr ist künf­tig die Re­gel
06.11.2018. Es ist mit dem Eu­ro­pa­recht un­ver­ein­bar, dass Ur­laubs­an­sprü­che ge­mäß dem Bun­des­ur­laubs­ge­setz (BUrlG) ver­fal­len, wenn Ar­beit­neh­mer bis zum Jah­res­en­de kei­nen Ur­laub be­an­tra­gen: ...
18/262 Kir­chen dür­fen von Be­wer­bern kei­ne Re­li­gi­ons­zu­ge­hö­rig­keit ver­lan­gen
26.10.2018. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat ent­schie­den, dass sich die Kir­chen bei der Be­vor­zu­gung christ­li­cher Be­wer­ber künf­tig nicht mehr auf ihr Selbst­be­stim­mungs­recht be­ru­fen kön­nen: BAG, ...
18/260 Be­zah­lung von Rei­se­zei­ten bei Aus­lands­ent­sen­dung
23.10.2018. Ar­beits­ein­sät­ze im Aus­land ge­hö­ren für vie­le Ar­beit­neh­mer zum All­tag. Ob Rei­se­zei­ten zu be­zah­len sind, ist aber oft un­klar. Ein we­nig Licht ins Dun­kel bringt das Bun­des­ar­beits­ge­richt: ...
18/257 Brü­cken­teil­zeit ge­mäß § 9a Teil­zeit- und Be­fris­tungs­ge­setz (Tz­B­fG)
22.10.2018. Die Gro­ße Ko­ali­ti­on im Bun­des­tag hat am Don­ners­tag letz­ter Wo­che das Ge­setz zur Wei­ter­ent­wick­lung des Teil­zeit­rechts - Ein­füh­rung ei­ner Brü­cken­teil­zeit - be­schlos­sen: Ge­setz zur ...
18/255 Be­rufs­er­fah­rung bei der TV-L-Stu­fen­zu­ord­nung auch im Aus­land?
19.10.20187. § 16 Abs.2 Satz 2 Ta­rif­ver­trag für den öf­fent­li­chen Dienst der Län­der (TV-L) pri­vi­le­giert Be­rufs­jah­re bei dem­sel­ben (deut­schen) Ar­beit­ge­ber. Das ver­stößt u.U. ge­gen das Eu­ro­pa­recht: ...
18/247 BAG weicht An­hö­rung bei Ver­dachts­kün­di­gun­gen auf
09.10.2018. Bei der An­hö­rung vor ei­ner Ver­dachts­kün­di­gung muss der Ar­beit­ge­ber nicht aus­drück­lich sa­gen, dass er ei­ne Ver­ant­wor­tung des Ar­beit­neh­mers in Be­tracht zieht: Bun­des­ar­beits­ge­richt, ...
18/246 EuGH er­laubt Ur­laubs­kür­zung bei El­tern­zeit
05.10.2018. Das eu­ro­päi­sche Recht ver­bie­tet den EU-Mit­glieds­staa­ten nicht, die Dau­er des be­zahl­ten jähr­li­chen Er­ho­lungs­ur­laubs un­ter Be­rück­sich­ti­gung von El­tern­zei­ten an­tei­lig zu kür­zen: ...
18/239 Kei­ne Ver­zugs­kos­ten­pau­scha­le bei Ge­halts­rück­stand
25.09.2018. Ist der Ar­beit­ge­ber mit der Lohn- und Ge­halts­zah­lung in Ver­zug, kön­nen Ar­beit­neh­mer zwar Ver­zugs­zin­sen ver­lan­gen, aber kei­ne 40-Eu­ro-Pau­scha­le ge­mäß § 288 Abs.5 BGB: ...
18/237 Dy­na­mi­sie­rung der Mi­ni­job-Gren­ze und der Gleit­zo­ne
25.09.2018. Nach ei­nem Ge­setz­ent­wurf der schwarz-gel­ben Lan­des­re­gie­rung Nord­rhein-West­fa­lens sol­len die Ein­kom­mens­gren­zen für Mi­ni­jobs und Gleit­zo­nen­jobs an den Min­dest­lohn ge­kop­pelt wer­den: ...
18/232 Aus­schluss­klau­seln oh­ne Min­dest­lohn-Aus­nah­me sind un­wirk­sam
18.09.2018. In all­ge­mei­nen Ge­schäfts­be­din­gun­gen (AGB) ent­hal­te­ne Aus­schluss­klau­seln müs­sen klar­stel­len, dass Min­dest­lohn­an­sprü­che nicht er­fasst sind. An­dern­falls ist die Aus­schluss­klau­sel ...
18/229 Frei­stel­lung und Ar­beits­lo­sen­geld
15.09.2018. Bei der Hö­he des Ar­beits­lo­sen­gel­des kommt es auf das Ar­beits­ein­kom­men vor der Ar­beits­lo­sig­keit an. Da­bei sind auch Frei­stel­lungs­zei­ten an­zu­rech­nen: Bun­des­so­zi­al­ge­richt, Ur­teil vom ...
18/224 EuGH ent­schei­det im Düs­sel­dor­fer Chef­arzt-Fall ge­gen die Ca­ri­tas
11.09.2018. Ka­tho­li­sche Ar­beit­ge­ber kön­nen von Füh­rungs­kräf­ten zwar die Be­ach­tung ka­tho­li­scher Moral­ge­bo­te ver­lan­gen, dür­fen da­bei aber ge­gen­über Ka­tho­li­ken nicht stren­ger sein als ge­gen­über ...
18/214 Krank­heits­be­ding­te Kün­di­gung als Dis­kri­mi­nie­rung we­gen ei­ner Be­hin­de­rung
30.08.2018. Die Kün­di­gung we­gen häu­fi­ger krank­heits­be­ding­ter Fehl­zei­ten kann ei­ne mit­tel­ba­re Dis­kri­mi­nie­rung sein, wenn die Er­kran­kun­gen auf ei­ne Be­hin­de­rung zu­rück­zu­füh­ren sind: Eu­ro­päi­scher ...
18/211 Häu­fi­ge Kurz­er­kran­kun­gen als Grund für ei­ne au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung
27.08.2018. Durch­schnitt­lich 17,3 Wo­chen Kurz­er­kran­kun­gen mit Lohn­fort­zah­lungs­pflicht pro Jahr kön­nen für ei­ne au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung ei­nes un­künd­ba­ren Ar­beit­neh­mers mit Aus­lauf­frist ge­nü­gen: ...
18/207 Lö­schungs­pflicht bei Vi­deo­über­wa­chung von Ar­beit­neh­mern
23.08.2018. Of­fen und recht­mä­ßig er­stell­te Vi­deo­auf­nah­men von öf­fent­lich zu­gäng­li­chen Ver­kaufs­räu­men kön­nen noch Mo­na­te nach der Auf­zeich­nung aus­ge­wer­tet wer­den: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...
18/203 In­ter­es­sen­ab­wä­gung bei au­ßer­or­dent­li­cher Kün­di­gung und Ar­beit­ge­ber­verh...
17.08.2018. Bei der In­ter­es­sen­ab­wä­gung ge­mäß § 626 Bür­ger­li­ches Ge­setz­buch (BGB) ist auch die Be­reit­schaft des Ar­beit­ge­bers zu be­wer­ten, dem Ar­beit­neh­mer ei­ne lan­ge Aus­lauf­zeit zu ge­wäh­ren: ...
18/199 Streik­bruch­prä­mi­en sind recht­mä­ßig
15.08.2018. Ar­beit­ge­ber dür­fen ver­su­chen, die zum Streik auf­ge­ru­fe­nen Ar­beit­neh­mer durch Streik­bruch­prä­mi­en von ei­ner Streik­be­tei­li­gung ab­zu­hal­ten: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 14.08.2018, 1 ...
18/188 Teil­ha­be­chan­cen­ge­setz ge­gen Lang­zeit­ar­beits­lo­sig­keit
01.08.2018. Mit Zu­schüs­sen zum Ar­beits­ent­gelt sol­len Ar­beit­ge­ber über­zeugt wer­den, Job­su­chen­de auch nach län­ge­rer Ar­beits­lo­sig­keit von min­des­tens zwei Jah­ren zu be­schäf­tig­ten: Ent­wurf ei­nes ...
18/181 Ge­stei­ger­te Loya­li­täts­pflich­ten christ­li­cher Füh­rungs­kräf­te christ­lich...
25.07.2018. Nach An­sicht des Ge­ne­ral­an­walts beim EuGH Wa­the­let ist es ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen der Re­li­gi­on, wenn ei­nem ka­tho­li­schen Chef­arzt ei­nes ka­tho­li­schen Kran­ken­hau­ses auf­grund von ...
Da­ten­schutz im Ar­beits­recht
War­um ist der Da­ten­schutz im Ar­beits­ver­hält­nis wich­tig? - Wo sind Rech­te von Ar­beit­neh­mern und Pflich­ten für Ar­beit­ge­ber in Be­zug auf den Da­ten­schutz ge­re­gelt? - War­um müs­sen Ar­beit­ge­ber die ...
18/179 Un­ter­rich­tung des Ar­beit­neh­mers über die Ver­trags­auf­lö­sung we­gen Er­wer...
24.07.2018. Die An­er­ken­nung ei­ner Schwer­be­hin­de­rung muss für den er­wei­ter­ten Be­en­di­gungs­schutz nicht schon zum Zeit­punkt des Ren­ten­be­scheids be­an­tragt sein, son­dern erst bei der ...
18/178 Beim Zeug­nis müs­sen Aus­stel­lungs­da­tum und Be­en­di­gungs­da­tum nicht im­mer...
23.07.2018. Ma­chen Ar­beit­neh­mer jah­re­lang kei­nen Ge­brauch von ei­nem ver­ein­bar­ten Recht zur For­mu­lie­rung ei­nes Zeug­nis­vor­schlags, kön­nen sie vom Ar­beit­ge­ber kei­ne Rück­da­tie­rung ver­lan­gen: ...
18/172 Ar­beits­ge­richt Bo­chum be­an­stan­det un­ge­naue Ab­mah­nung
16.07.2018. Ab­mah­nun­gen müs­sen den Pflicht­ver­stoß ge­nau be­schrei­ben, und auch die Kün­di­gungs­an­dro­hung darf sich nicht auf al­le mög­li­chen Ver­trags­ver­stö­ße be­zie­hen: Ar­beits­ge­richt Bo­chum, Ur­teil ...
18/170 BEM-Er­geb­nis­se und ih­re Um­set­zung
11.07.2018. Schlägt ein Arzt beim be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM) ei­ne kon­kre­te lei­dens­ge­rech­te Ar­beit vor, muss der Ar­beit­ge­ber die­se zu­wei­sen: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...
18/162 Be­triebs­treue als Vor­aus­set­zung ta­rif­li­cher Son­der­zah­lun­gen
03.07.2018. Ta­rif­ver­trä­ge kön­nen ei­ne Son­der­zah­lung, mit der (auch) die Ar­beits­leis­tung be­zahlt wird, vom Be­stand des Ar­beits­ver­hält­nis­ses am 31. März des Fol­ge­jah­res ab­hän­gig ma­chen: ...
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