Source: http://www.schichtplanfibel.de/mehrarbeit.htm
Timestamp: 2018-07-18 23:34:28
Document Index: 189159983

Matched Legal Cases: ['§\u20097', '§\u20096', '§\u20098', '§\u200913', '§\u200912', '§\u200914', '§\u200913', '§\u200912', '§\u200914', '§\u200913', '§\u200912', '§\u200914', '§\u20099', '§\u20099', '§\u20099', '§\u200910', '§\u200922', '§\u200921', '§\u200921', '§\u200921', '§\u20096', '§\u20096', '§\u200910', '§\u20096', '§\u20094', '§\u20098', '§\u200921', '§\u20098', '§\u202f8', '§ 3', '§ 6', '§\u2009207', '§\u20093', '§\u200937', 'EuG', 'EuG']

Was ist Mehrarbeit? - Schichtplan-Fibel für Betroffene
für „lau”?
Mehrarbeit schwarze Magie
Um „Mehrarbeit” ranken sich allerhand Legenden. Viele haben einen wahren Kern. Um den freizulegen, prüfen wir in jedem Fall 3 Fragen nacheinander ab -
Was ist als Mehrarbeit definiert?
Bin ich zu der so definierten Mehrarbeit verpflichtet?
Gibt es für Mehrarbeit auch mehr Geld?
Mehrarbeit ist nicht allgemeinverbindlich definiert. Einzelne Gesetze und Tarifverträge legen für sich fest, was sie mit „Mehrarbeit” meinen. Das ist dann auch richtig und wichtig — doch nur in diesem Zusammenhang.
Im BAT oder BAT-KF fehlt die notwendige Definition von Mehrarbeit. Die AVR DW EKD tarnen sie als Plusstunden. Anders die Leittarife des öffentlichen Dienstes, TVöD und TV-L , und ihre Nachfolger.
TVöD, TV-L § 7 (6) § 6 (5) § 8 (2)
TV AWO nrw § 13 (5) § 12 (7) § 14 (3)
TV AWO Saarlland § 13 (5) § 12 (7) § 14 (3)
DRK ReformTV § 13 (5) § 12 (7) § 14 (6)
AVR DD § 9c (1) § 9c (2) §§ 9c / 9b
AVR-K Niedersachsen nein § 10 § 22 (6)
AVR DW Bayern § 21 § 21 §§ 21 /20
AVR Caritas Anl.6 nein nein
BAT-KF nein § 6 (4) nein
KTD (Hamburg, SH) § 6 (5), nein § 10 - § 6 (4)
BAT nein nein nein
In jedem anderen Zusammenhang wird Mehrarbeit neu und jeweils eigen definiert.
§ 4 Verbot der Mehrarbeit; Ruhezeit
§ 8 Dauer der Arbeitszeit
§ 21 Ausnahmen in besonderen Fällen
(1) Die §§ 8 und 11 bis 18 finden keine Anwendung auf die Beschäftigung Jugendlicher mit vorübergehenden und unaufschiebbaren Arbeiten in Notfällen, soweit erwachsene Beschäftigte nicht zur Verfügung stehen.
(2) Wird in den Fällen des Absatzes 1 über die Arbeitszeit des § 8 hinaus Mehrarbeit geleistet, so ist sie durch entsprechende Verkürzung der Arbeitszeit innerhalb der folgenden drei Wochen auszugleichen.
Die verwendeten Termini »regelmäßige Arbeitszeit« und »Mehrarbeit« knüpfen an die - im Arbeitszeitgesetz nicht mehr enthaltene - Begrifflichkeit der Arbeitszeitordnung an, die in § 3 eine regelmäßige Arbeitszeit von acht Stunden werktäglich und in den §§ 6 ff. darüber hinausgehende Mehrarbeit in bestimmten Fällen vorsah.
(BAG Urteil 21.12.2016 - 5 AZR 362/16)
Sozialgesetzbuch SGB IX
§ 207 Mehrarbeit
Laut BAG-Entscheidung (03.12.2002 — 9 AZR 462/01) meint Mehrarbeit hier die über die werktägliche Arbeitszeit hinausgehende Zeit. Damit wird Arbeit über acht Stunden hinaus zur Mehrabeit. Denn das BAG blickte auf das ...
§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer
Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. […]
§ 37 Ehrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsversäumnis
Der Europäische Gerichtshof erkennnt es als Diskriminierung, wenn Teilzeitkräfte erst dann einen Überstundenzuschlag erhalten, wenn sie die Grenzen einer vergleichbaren Vollzeitkraft überschreiten (EuGH 27. Mai 2004 - C-285/02 ). Das folgt ihm da (BAG Urteil 23.03.2017 – 6 AZR 161/16). Zudem sind Teilzeitbeschäftigte besonders geschützt. Bei Vollzeitkräften genügt im Arbeitsvertrag ein allgemeiner Verweis auf eine Verpflichtungsklausel im Tarif ( EuGH am 08.02.2001, C-350/99). Doch Teilzeitkräfte sind nur zu Mehrarbeit / Überstunden / Plusstunden / Überarbeit verpflichtet, wenn dies
ausdrücklich im Arbeitsvertrag vereinbart ist
klargestellt ist, was »Mehrarbeit« oder »Überstunde« genau meint.
Mehrarbeit bei Teilzeitbeschäftigten (Leitsatz)
Nach den Regelungen im BAT kann der öffentliche Arbeitgeber von dem teilzeitbeschäftigten Angestellten die Leistung von Arbeitsstunden über die individuell vereinbarte Arbeitszeit hinaus lediglich aufgrund einer vorherigen einvernehmlichen Vereinbarung oder nach Ausspruch einer entsprechenden wirksamen Änderungskündigung verlangen.
(LAG Hamm, Urteil vom 06.03.1995 - 17 Sa 1035/92)
Mehr: Länger arbeiten im Outback (Mehr- und Überstunden) (in: Arbeitsrecht und Kirche 4/2010)
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