Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-224-zakladne-povinnosti-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd71Uza0ExIyIQ/
Timestamp: 2019-11-16 01:14:19+00:00
Document Index: 12027532

Matched Legal Cases: ['§ 224', '§ 224', '§ 224', '§ 223', '§ 223', '§ 224', '§ 224', '§ 47', '§ 47', 'súd ']

Komentár k ZP § 224 Základné povinnosti | SZÈO online
Komentár k ZP § 224 Základné povinnosti
13.4.2018, JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. , Zdroj: Verlag Dashöfer
10.1.2 Komentár k ZP § 224 Základné povinnosti
(1) Na základe uzatvorených dohôd podµa § 223 sú zamestnanci povinní najmä
a. vykonáva» práce zodpovedne a riadne a dodr¾iava» podmienky dohodnuté v dohode,
b. vykonáva» práce osobne,
c. dodr¾iava» právne predpisy vz»ahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, najmä právne predpisy na zaistenie bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci, dodr¾iava» ostatné predpisy vz»ahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, najmä predpisy na zaistenie bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci, s ktorými boli riadne oboznámení,
d. riadne hospodári» so zverenými prostriedkami a strá¾i» a ochraòova» majetok zamestnávateµa pred po¹kodením, stratou, znièením a zneu¾itím.
e. písomne oznamova» zamestnávateµovi bez zbytoèného odkladu v¹etky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vz»ahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doruèovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na úèet v banke alebo poboèke zahraniènej banky, aj zmenu bankového spojenia.
(2) Na základe uzatvorených dohôd podµa § 223 je zamestnávateµ povinný najmä
a. utvára» zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpeèujúce riadny a bezpeèný výkon práce, najmä poskytova» potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
b. oboznámi» zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vz»ahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci,
c. poskytnú» zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodr¾iava» ostatné dohodnuté podmienky; nároky zamestnanca alebo iné plnenia v jeho prospech nemo¾no dohodnú» pre zamestnanca priaznivej¹ie, ako sú nároky a plnenia vyplývajúce z pracovného pomeru,
d. vies» evidenciu uzatvorených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v poradí, v akom boli uzatvorené,
e. vies» evidenciu pracovného èasu zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o brigádnickej práci ¹tudentov a dohody o pracovnej èinnosti tak, aby bol zaznamenaný zaèiatok a koniec èasového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu, a vies» evidenciu vykonanej práce u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o vykonaní práce, tak, aby v jednotlivých dòoch bola zaznamenaná då¾ka èasového úseku, v ktorom sa práca vykonávala.
§ 224 upravuje povinnosti zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ods. 1) a povinnosti ich zamestnávateµov (ods. 2). Pou¾itie slova „najmä” znamená demon¹tratívny výpoèet povinností.
Novela è. 257/2011 Z. z. do Zákonníka práce medzi povinnosti zamestnanca v § 224 ods. 1 vlo¾ila informaènú povinnos» zamestnanca [nové písmeno e)]. Zamestnanec bude povinný písomne oznamova» zamestnávateµovi bez zbytoèného odkladu v¹etky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vz»ahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doruèovanie písomností, zdravotnej pois»ovne, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na úèet v banke alebo poboèke zahraniènej banky, aj zmenu bankového spojenia.
Medzi povinnos»ami zamestnávateµa nie je uvedená obdobná povinnos» ako je v § 47 ods. 1 písm. a) („zamestnávateµ je povinný prideµova» zamestnancovi prácu podµa pracovnej zmluvy”), t.j. ¾e zamestnávateµ je povinný prideµova» prácu podµa dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. § 47 ods. 1 písm. a) nie je zaradené v prvej èasti ZP a nemo¾no ho pou¾i» ani analogicky, preto¾e analógia sa tu nepripú¹»a. Na druhej strane výpoèet je demon¹tratívny „najmä”. Uvedené má podµa judikatúry následky v tom zmysle, ¾e v prípade, ak zamestnávateµ neprideµuje prácu a zamestnanec nekoná prácu, nemo¾no uplatni» ustanovenia o prestoji a preká¾kach v práci na strane zamestnávateµa, a teda prizna» náhradu mzdy (v tomto prípade náhradu odmeny). (K uvedenému pozri rozsudok Najvy¹¹ieho súdu ÈR z 12.4.2005, sp. zn. 21 Cdo 2163/2004). K vylúèeniu analógie sa NS ÈR odvoláva na R27/1980, kde súd potvrdil záver, ¾e „právní vztah z dohody o pracích konaných mimo pracovní pomìr je odli¹ný od právního vztahu z pracovní smlouvy proto nelze na tuto dohodu ani analogicky pou¾ít ustanovení zákoníku práce upravující práva a povinnosti z pracovního pomìru kromì tìch, na nì¾ právní úprava dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr výslovnì odkazuje.”.
Evidencia pracovného èasu
Novelou úèinnou od 1. januára 2013 sa mení úprava v oblasti evidovania…