Source: https://www.anwalt.de/rechtstipps/massenentlassung
Timestamp: 2019-04-23 14:50:37
Document Index: 187960687

Matched Legal Cases: ['§ 17', '§ 17', '§ 9', '§ 112', '§ 17', '§ 17']

Massenentlassung | anwalt.de
„… Unterrichtung erforderlich; Betriebsrat kann die Kündigung nicht verhindern, aber Fehler bei der Unterrichtung führen zur Unwirksamkeit der Kündigung. Kündigungsschutzgesetz Massenentlassung …“ Weiterlesen
„… Teilzeit- und Befristungsrecht oder das Recht der Massenentlassung. Wie stets in der Juristerei verbietet sich eine pauschale Bewertung; lassen Sie uns deshalb gerne sprechen, was diese gespaltene Rechtsprechung für Ihre konkrete Situation bedeutet.“ Weiterlesen
„… Massenentlassung sollten sich Arbeitnehmer auf jeden Fall durch einen Fachanwalt beraten lassen und sich nicht von der Unternehmensleitung, Betriebsrat, Kollegen beeinflussen lassen. Was für den einen gut ist, muss für den anderen nicht unbedingt auch der beste Weg sein.“ Weiterlesen
„… den Streitfall dokumentiert werden. 10. Formfehler bei der Massenentlassungsanzeige Als Arbeitgeber müssen Sie vor Ausspruch mehrerer Kündigungen prüfen, ob es sich um eine sog. Massenentlassung nach …“ Weiterlesen
„… Konsultation des Betriebsrats vor einer Massenentlassung, habe dies die Unwirksamkeit der Kündigung zur Folge. Weitere Rechtsfolgen seien jedoch nicht geboten. Insbesondere müsse die Verletzung der Konsultationspflicht nicht durch die Zahlung einer Entschädigung an den betroffenen Arbeitnehmer sanktioniert werden.“ Weiterlesen
„… Fall eingehalten werden. Es ist zudem auch nicht damit zu rechnen, dass kurzfristig betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden. Bevor ein Arbeitgeber eine sog. Massenentlassung durchführt, ist er …“ Weiterlesen
„… und Unternehmensübergänge, die alle Mitgliedsstaaten einhalten müssen. Bei einer Massenentlassung ist beispielsweise die Mitarbeitervertretung und die zuständige Behörde (Arbeitsagentur) rechtzeitig …“ Weiterlesen
„… sind, finden Sie in diesem Rechtstipp . Massenentlassung Zusätzliche Hürden muss der Arbeitgeber bei der sog. Massenentlassung nehmen. Eine Massenentlassung liegt immer dann vor, wenn innerhalb von 30 …“ Weiterlesen
„… befindliche Arbeitnehmerin fiel aufgrund des besonderen Erlaubnisvorbehalts, der sie eigentlich vor Kündigung schützen sollte, aus dem Schutzbereich einer Massenentlassung heraus. Ihre Kündigung blieb …“ Weiterlesen
„Arbeitgeber, die innerhalb von 30 Tagen einer größeren Anzahl von Arbeitnehmern kündigen, müssen die Vorschriften zur Massenentlassung beachten. Nach § 17 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bedarf es der …“ Weiterlesen
„… befindlichen Arbeitnehmerin. Es war seitens des Arbeitgebers eine Massenentlassung ausgesprochen worden, ohne dass der Betriebsrat ordnungsgemäß im Sinne des § 17 (2) KSchG konsultiert worden wäre. Das …“ Weiterlesen
„Nach Medienberichten plant die Commerzbank den Abbau von bis zu 10.000 Arbeitsstellen. Man spricht in einem solchen Fall von einer Massenentlassung. Für die betroffenen Mitarbeiter stellt dies in der …“ Weiterlesen
„Eine Schwerbehinderung mit der Folge der Möglichkeit vorzeitigen Rentenbezugs aufgrund Schwerbehinderung kann nicht als Kriterium zur Senkung einer Abfindung bei Massenentlassung herangezogen werden …“ Weiterlesen
„… Möglichkeit gegeben werden, andere Lösungsmöglichkeiten als die der Massenentlassung zu erarbeiten. Umstritten ist jedoch die Frage, welche Folgen es hat, wenn bei der Unterrichtung Fehler geschehen. Nach …“ Weiterlesen
„… Aufhebungsvertrags. Gesetzlich geregelt ist eine Abfindung weiterhin nur nach den §§ 9, 10 KSchG bzw. bei Erstellung eines Sozialplans im Fall der Massenentlassung nach § 112 BetrVG. In arbeitsgerichtlichen …“ Weiterlesen
„… konkreten Fall ging es um eine Massenentlassungsanzeige gem. § 17 KSchG. Nach dieser Vorschrift muss die Entlassung eines größeren Anteils der Belegschaft („Massenentlassung“) unter Einhaltung bestimmter …“ Weiterlesen
„Aus § 17 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ergibt sich für den Arbeitgeber die Pflicht, eine so genannte Massenentlassung vorher bei der zuständigen Agentur für Arbeit anzuzeigen. Eine Massenentlassung …“ Weiterlesen
„… ebenfalls rechtswidrig. Bei mehr als 20 und weniger als 60 Arbeitnehmern liegt eine Massenentlassung vor, wenn mehr als 5 Arbeitnehmer betroffen sind bei mindestens 60 und weniger als 500 Arbeitnehmern 10 …“ Weiterlesen
„… Stellungnahme des Betriebsrats beigefügt ist. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seinem Urteil vom 22.11.2012 (Az.: 2 AZR 371/11). Eine Massenentlassung liegt vor, wenn in einem Betrieb zw. 21 …“ Weiterlesen
„… vorläufiger Weiterbeschäftigungsanspruch. Bei gleichzeitiger Kündigung einer größeren Zahl von Arbeitnehmern ( Massenentlassung ) hat der Arbeitgeber die Entlassungsmaßnahmen dem Arbeitsamt förmlich …“ Weiterlesen
„… die Massenentlassung zu verhindern oder einzuschränken. Diesem Zweck ist genügt, wenn die Arbeitnehmervertretung aufgrund schriftlich fixierter ausreichender Angaben des Arbeitgebers zu den geplanten Entlassungen eine abschließende Stellungnahme abgibt.“ Weiterlesen
„… Agentur für Arbeit zur Massenentlassung nicht geheilt. In der Folge sind die Entlassungen unwirksam. Das hat nun das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden. Geklagt hatte ein Arbeitnehmer, dessen …“ Weiterlesen