Source: http://www.dt.gob.cl/m/1620/w3-article-104513.html
Timestamp: 2018-01-20 22:31:52
Document Index: 269092344

Matched Legal Cases: ['artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 42', 'artículo 42', 'artículo 22', 'artículo 22']

Concordancias3 / ordinario 4637 de 24.11.2014
Descriptores / Ingreso Mínimo
Descriptores / Personal excluido de la limitación de jornada
remuneración, sueldo base, ingreso mínimo, personal excluido limitación jornada;
No existe inconveniente jurídico alguno para que un empleador y un trabajador excluido de la limitación de jornada, en conformidad a lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 22 del Código del Trabajo, se abstengan de convenir un sueldo base, o bien pacten tal estipendio por un monto inferior al ingreso mínimo mensual, en tanto que la remuneración mensual total percibida por dicho trabajador no sea inferior al valor asignado al ingreso mínimo mensual.
ORD. N° 4637 /
MAT.: Remuneración; Sueldo base; Ingreso Mínimo; Personal excluido de la limitación de jornada
RORD.: No existe inconveniente jurídico alguno para que un empleador y un trabajador excluido de la limitación de jornada, en conformidad a lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 22 del Código del Trabajo, se abstengan de convenir un sueldo base, o bien pacten tal estipendio por un monto inferior al ingreso mínimo mensual, en tanto que la remuneración mensual total percibida por dicho trabajador no sea inferior al valor asignado al ingreso mínimo mensual.
ANT.: 1) Instrucciones de 14.11.2014 y 13.09.2014 de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho
2) Ordinario Nº 82 de 22.01.2014, de Inspector Comunal del Trabajo de Providencia
3) Ordinario Nº 3941 de 11.10.20013, de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho
4) Presentación de 09.09.2013, de don Roberto Irribarra Mengarelli en representación de Colegio de Cirujanos Dentistas A.G.
A : ROBERTO IRIBARRA MENGARELLI
COLEGIO DE CIRUJANOS DENTISTAS A.G
AV SANTA MARÍA Nº 1990, PROVIDENCIA, SANTIAGO
Mediante presentación del antecedente 4), ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento jurídico en relación a procedencia que la remuneración de un trabajador que se desempeña como recaudador de cuotas sociales, excluido de jornada ordinaria de trabajo, y cuyos ingresos superan el ingreso mínimo mensual, se encuentre compuesta exclusivamente en base a comisiones.
Indica en su presentación que el trabajador don Martín Zambrano Fuica, desde el año 1989 se desempeña como recaudador de cuotas sociales, excluido de jornada ordinaria de trabajo y percibiendo una remuneración bruta superior a $ 800 mil pesos mensuales.
Sobre el particular, cabe considerar que el artículo 42 letra a) del Código del Trabajo, señala:
Del tenor literal de la disposición en análisis, se advierte que la obligación de pagar un sueldo base equivalente a un ingreso mínimo mensual solo resulta atinente a relaciones laborales en que se exija el cumplimiento de una jornada ordinaria de trabajo, sea ésta total o parcial.
Además, el legislador ha descrito determinadas circunstacias que permiten inferir la existencia de una prestación de servicios sujeta a la obligación de cumplir una jornada ordinaria de trabajo, a saber:
a) encontrarse el trabajador sujeto al deber de registrar el ingreso o egreso a sus labores;
b) si el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador, y
c) cuando el empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores.
En relación al último punto, la ley asume que no constituye control funcional, la sola entrega de informes de gestión o reportes esporádicos, que le sean solicitados al trabajador.
De ello se sigue que la norma contenida en la letra a) del artículo 42 preinserto, no rige respecto de aquellos trabajadores excluidos de la limitación de jornada en conformidad al inciso 2º del artículo 22 del Código del Trabajo, salvo en lo concerniente al hecho que la remuneración total percibida no puede ser inferior al ingreso mínimo legal.
En el ámbito de su consulta, resultó necesario realizar una visita inspectiva a fin de constatar las condiciones en que se desempeña el trabajador don Martín Zambrano Fuica. En la referida actuación, la fiscalizadora doña Angélica Olmedo, dependiente de la Inspección Comunal del Trabajo de Providencia, pudo constatar que la prestación de servicios se efectúa en terreno, y que el trabajador reporta su recaudación semanalmente.
Por consiguiente, sobre la base de la disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas, cumplo con informar a Ud. que atendidas las características que reviste la prestación de servicios del trabajador don Martín Zambrano Fuica, en que se advierte que no estaría sujeto a jornada ordinaria de trabajo, resulta jurídicamente procedente que su remuneración esté íntegramente compuesta por comisiones. Cabe puntualizar, que no existe inconveniente jurídico alguno para que un empleador y un trabajador excluido de la limitación de jornada, en conformidad a lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 22 del Código del Trabajo, se abstengan de convenir un sueldo base, o bien pacten tal estipendio por un monto inferior al ingreso mínimo mensual, en tanto que la remuneración mensual total percibida por dicho trabajador no sea inferior al valor asignado al ingreso mínimo mensual.