Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/995348/
Timestamp: 2019-10-19 11:56:41+00:00
Document Index: 29852503

Matched Legal Cases: ['§338', '§ 339', '§ 339', '§ 37', '§ 339', '§ 37']

odstupné? - BusinessCenter.cz
BusinessCenter.cz » Diskuse » odstupné?
heelena (neregistrovaný) 88.102.38.---
1. 11. 2012 12:03
máme jednoho zaměstnance a končíme na konci roku s firmou. Provozovnu,i toho zaměstnance i jeho práci si přebírá jiný podnikatel.Firma tedy pojede dál, ale s jiným majitelem.má nárok zaměstnanec na odstupný? není ve výpovědi.
Re: odstupné?
Budete s ním rozvazovat PP?
1. 11. 2012 13:01
J.. (neregistrovaný) 88.102.38.---
no to nevím,jestli musím,když on zůstává na místě. ale mění se zaměstnavatel.
1. 11. 2012 13:04
Nemusíte, může to být přechod práv a povinností, zůstane v platnosti původní pracovní smlouva a nový zaměstnavatel ho převezme za stávajících podmínek.
1. 11. 2012 13:10
To lze ale pak není nárok na odstupné
1. 11. 2012 13:19
ano,to není, ale na druhou stranu má zaměstnanec práci a nemá novou pracovní smlouvu se zkušební dobou, během níž by ho mohl nový zaměstnavatel propustit bez nároku na odstupné
mohu poprosit, o jaký § kde se mohu opřít?
1. 11. 2012 13:50
no jo, ale bude se přece vystavovat nová pracovní smlouva s novým zaměstnavatelem, takže já ho musím odhlásit...
1. 11. 2012 13:53
zkuste se podívat na §338-345 ZP
1. 11. 2012 14:04
To studuju pořád dokola, ale moc nerozumím § 339 a odst. 1 :-(( co tím chtěl básník říci....
1. 11. 2012 14:30
Pokud se oba zaměstnavatelé dohodli o tom, že nový zaměstnavatel přebere zaměstnance se všemi jeho právy a povinnostmi, pak to znamená, že jeho pracovní poměr nekončí, v platnosti zůstává jeho pracovní smlouva, veškeré mzdové účetnictví přechází k novému zaměstnavateli. Pro zaměstnance to znamená jen to, že se jeho zaměstnavatel bude od určité doby jmenovat jinak. Takže se ani nesepisuje nová pracovní smlouva, protože platí stále ta původní, jen zaměstnavatel je jiný. Tzn. se zaměstnanec pracuje na místě, které má v pracovní smlouvě a dělá práci, kterou má v prac. smlouvě, případně za stejné peníze, které má ve smlouvě nebo ve mzdovém výměru. § 339 říká, že se mu má to převedení oznámit aspoň 30 dnů předem (aby on se mohl rozmyslet, jestli to akceptuje nebo ne. Pokud nebude chtít, aby byl převedený, musí on sám dát výpověď a pracovní poměr mu skončí před tím, než měl být převedený - v tomto případě nemusí být dvouměsíční výpovědní doba. Odstupné nenáleží).
1. 11. 2012 14:34
Takže vy mu dáte pouze informaci o změně názvu zaměstnvatele podle § 37 zákoníku práce.
1. 11. 2012 14:53
To mu dá ten nový zaměstnavatel, ne?
1. 11. 2012 14:56
Já bych na to raději nespoléhala, hlavně aby to zaměstnanci měli.
1. 11. 2012 15:36
§ 339 ukládá stávajícímu i přebírajícímu zam-teli informovat zaměstnance(není-li odb.org.), kterého se to týká- ale není uloženo písemně, řešil bych ale přesto to písemnou informací obou zam-telů každému zaměstnanci, protože podle § 37 dochází ke změně obsahu PP dle odst. 1 a)