Source: http://docplayer.pl/2775248-Regulamin-organizacyjny-urzedu-gminy-jodlownik-rozdzial-i.html
Timestamp: 2017-01-23 03:02:31+00:00
Document Index: 54607114

Matched Legal Cases: ['art. 33', 'art. 18', 'art.40', 'art. 33', 'art. 36', 'Art. 33', 'art. 33', 'art. 30', 'art. 33', 'art. 18', 'art. 39', 'art. 33', 'art. 18']

⭐Regulamin Organizacyjny Urzędu Gminy Jodłownik. Rozdział I.
Regulamin Organizacyjny Urzędu Gminy Jodłownik. Rozdział I.
Download "Regulamin Organizacyjny Urzędu Gminy Jodłownik. Rozdział I."
1 załącznik do zarządzenia Wójta Gminy Jodłownik nr 0152/7/2007 z dnia 27 kwietnia 2007 r Regulamin Organizacyjny Urzędu Gminy Jodłownik Rozdział I. POSTANOWIENIA OGÓLNE l Regulamin Organizacyjny Urzędu Gminy Jodłownik, zwany dalej Regulaminem, określa: 1. Zakres działania i zadania Urzędu Gminy Jodłownik, zwanego dalej Urzędem, 2. Organizację Urzędu, 3. Zasady funkcjonowania Urzędu, 4. Zakres działania kierownictwa Urzędu, poszczególnych Referatów i Samodzielnych Stanowisk pracy w Urzędzie. 5. Zasady podpisywania pism i dokumentów. 6. Obieg dokumentów i sposób zamawiania i ewidencji pieczęci urzędowych. 7. Zasady załatwiania skarg i wniosków. 2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1. Gminie - należy przez to rozumieć Gminę Jodłownik, 2. Radzie - należy przez to rozumieć Radę Gminy Jodłownik, 3. Wójcie, Sekretarzu, Skarbniku, Kierowniku Urzędu Stanu Cywilnego - należy przez to rozumieć odpowiednio: Wójta Gminy Jodłownik, Sekretarza Gminy Jodłownik, Skarbnika Gminy Jodłownik oraz Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego w Jodłowniku 4. polityka jakości należy przez to rozumieć zespół działań i deklaracji kierowniczych, którego celem jest podnoszenie jakości świadczonych przez urząd usług, 5. klient zewnętrzny należy przez to rozumieć wszelkie osoby i instytucje (poza organami gminy i jednostkami organizacyjnymi gminy), których sprawy, zgodnie ze swoją właściwością załatwia urząd, 6. klient wewnętrzny należy przez to rozumieć organy gminy oraz jednostki organizacyjne gminy, komórki organizacyjne urzędu 7. kierownik należy przez to rozumieć Kierownik Referatu 8. USC należy przez to rozumieć Urząd Stanu Cywilnego 3 1. Urząd jest jednostką budżetową Gminy. 2. Urząd jest pracodawcą dla zatrudnionych w nim pracowników. 3. Urząd działa na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, Statutu Gminy, niniejszego Regulaminu, aktów prawnych uchwalanych przez Radę oraz na podstawie zarządzeń wydawanych przez Wójta. 4. Urząd obsługuje klientów zewnętrznych i wewnętrznych, kierując się przepisami prawa i polityką jakości, określoną przez Wójta. 5. Siedzibą Urzędu jest miejscowość Jodłownik. 12 4 1. Kierownikiem Urzędu jest Wójt. 2. Wójt kieruje Urzędem poprzez wydawania decyzji, postanowień, zarządzeń, pism okólnych i poleceń służbowych. 3. Wójt dokonuje czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników Urzędu na zasadach określonych odrębnymi przepisami oraz wykonuje w stosunku do nich uprawnienia zwierzchnika służbowego. 4. Wójt wykonuje swe zadania przy pomocy Urzędu Gminy Urząd jest czynny w dniach roboczych; od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:45 do 15: Urząd Stanu Cywilnego udziela ślubów także w niedziele, święta i dni powszednie wolne od pracy w godzinach od 9:00 do 14:00. Rozdział II. ZAKRES DZIAŁANIA i ZADANIA URZĘDU 6 1. Urząd stanowi aparat pomocniczy Wójta, Rady i jej komisji oraz innych organów funkcjonujących w strukturze Gminy. 2. Do zakresu działania Urzędu należy zapewnienie warunków należytego wykonywania spoczywających na Gminie: 1) zadań własnych, 2) zadań zleconych, 3) zadań wykonywanych na podstawie porozumienia z organami administracji rządowej (zadań powierzonych) 4) zadań publicznych powierzonych gminie w drodze porozumienia międzygminnego, 5) zadań publicznych powierzonych gminie w drodze porozumienia zawartego z powiatem, które nie zostały powierzone gminnym jednostkom organizacyjnym, związkom komunalnym lub przekazane innym podmiotom na podstawie umów Do zadań Urzędu należy zapewnienie pomocy organom Gminy, w wykonywaniu ich zadań i kompetencji. Realizacja celów i strategii Gminy. 2. W szczególności do zadań Urzędu należy: 1) przygotowywanie materiałów niezbędnych do podejmowania uchwał, wydawania decyzji, postanowień i innych aktów z zakresu administracji publicznej oraz podejmowania innych czynności prawnych przez organy Gminy, 2) wykonywanie - na podstawie udzielonych upoważnień - czynności faktycznych wchodzących w zakres zadań Gminy, 3) zapewnienie organom Gminy możliwości przyjmowania, rozpatrywania oraz załatwiania skarg i wniosków. 4) przygotowywanie uchwalenia i wykonywania budżetu Gminy, oraz innych aktów organów Gminy, 5) realizacja innych obowiązków i uprawnień wynikających z przepisów prawa oraz uchwał organów Gminy, 6) zapewnienie warunków organizacyjnych do odbywania sesji Rady, posiedzeń jej komisji oraz innych organów funkcjonujących w strukturze Gminy, 7) prowadzenie zbioru przepisów gminnych dostępnego do powszechnego wglądu w 23 siedzibie Urzędu, 8) wykonywanie prac kancelaryjnych zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa, a w szczególności: 9) przyjmowanie, rozdział, przekazywanie i wysyłanie korespondencji, 10) prowadzenie wewnętrznego obiegu akt, 11) przechowywanie akt, 12) przekazywanie akt do archiwów, 13) realizacja obowiązków i uprawnień służących Urzędowi jako pracodawcy - zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa pracy. 14) współdziałanie z właściwymi organami administracji rządowej i samorządowej, Rozdział III. ORGANIZACJA URZĘDU 8 1. W skład Urzędu wchodzą następujące wewnętrzne komórki organizacyjne: Referat Finansowy - symbol "FN" Urząd Stanu Cywilnego - symbol "USC" Referat Organizacyjno Administracyjny - symbol "OA" Referat Inwestycji i Zamówień Publicznych - symbol "IZP" Radca Prawny - symbol "RP" Stanowisko d/s Obsługi Organów Gminy symbol OOG Stanowisko d/s Obsługi Administracyjnej - symbol SOA Stanowisko d/s Ochrony Środowiska - symbol OŚ" Pełnomocnik d/s Ochrony Informacji Niejawnych - symbol "POIN" Koordynator ds. Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych - symbol KPRA" 2. Na czele referatów stoją kierownicy, a w zakresie określonym w Regulaminie odpowiednio Skarbnik i Sekretarz. 3. Oznaczenia graficzne, określone w ust. l obowiązują zakresie oznaczania pism na podstawie Instrukcji Kancelaryjnej i jednolitego rzeczowego wykazu akt Referaty dzielą się na stanowiska pracy. 2. Podziału Referatów na stanowiska pracy dokonuje Wójt w drodze zarządzenia wewnętrznego. 3. W celu zapewnienia realizacji zadań o istotnym znaczeniu i wykonywania zadań okresowych, Wójt może w drodze zarządzenia tworzyć samodzielne stanowiska pracy do określonych spraw oraz powoływać pełnomocników, stałe lub zadaniowe zespoły. 4. Wójt powołuje pełnomocników, zespoły i inne wewnętrzne formy organizacyjne w przypadkach określonych w przepisach szczególnych, określając zakres zadań zespołu oraz pracowników odpowiedzialnych za jego działanie. 5. Zakres działania pełnomocnika i zespołu oraz skład osobowy zespołu ustala Wójt. 6. W celu zaopiniowania projektów ważnych przedsięwzięć lub wykonania zadań wymagających współdziałania kilku Referatów, Wójt może powoływać w drodze zarządzenia komisje pod przewodnictwem wyznaczonych przez siebie osób. 7. Formy organizacyjne wyodrębnione w strukturze Urzędu, określone w 8 ust.1 niezależnie od nazwy są w jego strukturze równorzędnymi wewnętrznymi komórkami organizacyjnymi. 34 10 Strukturę stanowisk w Urzędzie Gminy Jodłownik określa załącznik nr l do Regulaminu. Rozdział IV ZASADY FUNKCJONOWANIA URZĘDU 11 Urząd działa według następujących zasad: 1. praworządności, 2. jawności działania, 3. służebności wobec społeczności lokalnej, 4. racjonalnego gospodarowania mieniem publicznym, 5. jednoosobowego kierownictwa, 6. planowania pracy, 7. kontroli wewnętrznej, 8. podziału zadań pomiędzy kierownictwo Urzędu, poszczególne Referaty i samodzielne stanowiska oraz wzajemnego współdziałania, 9. podnoszenia jakości świadczonych usług Pracownicy Urzędu w wykonywaniu swoich obowiązków i zadań Urzędu działają na podstawie i w granicach prawa i obowiązani są do ścisłego jego przestrzegania. 2. Pracownicy Urzędu w wykonywaniu zadań Urzędu i swoich obowiązków są obowiązani służyć Gminie i Państwu. 3. Pracownicy Urzędu wykonują obowiązki wynikające z ustawy o pracownikach samorządowych, wykonują czynności i zadania określone w niniejszym Regulaminie oraz w zakresach czynności - opisach stanowisk na podstawie obowiązujących przepisów Gospodarowanie środkami rzeczowymi odbywa się w sposób racjonalny, celowy i oszczędny, z uwzględnieniem zasady szczególnej staranności w zarządzaniu mieniem komunalnym. 2. Zakupy i inwestycje dokonywane są po wyborze najkorzystniejszej oferty, zgodnie z przepisami Prawo zamówień publicznych Jednoosobowe kierownictwo polega na jednolitości poleceniodawstwa i służbowego podporządkowania, podziału czynności na poszczególnych pracowników oraz ich indywidualnej odpowiedzialności za wykonanie powierzonych zadań. 2. Urzędem kieruje Wójt przy pomocy Sekretarza i Skarbnika, którzy ponoszą odpowiedzialność przed Wójtem za realizację swoich zadań. 3. Kierownicy poszczególnych Referatów kierują i zarządzają nimi w sposób zapewniający 45 optymalną realizację zadań Referatów i ponoszą za to odpowiedzialność przed Wójtem. 4. Kierownicy poszczególnych Referatów Urzędu są bezpośrednimi przełożonymi podległych im pracowników i sprawują nadzór nad nimi. Zasady i tryb postępowania przy opracowywaniu aktów prawnych, ich rejestrację i organizację ich wykonania określa załącznik nr 2 do Regulaminu W Urzędzie mogą być przeprowadzane kontrole przez uprawnione do tego osoby lub organy kontroli wewnętrznej i zewnętrznej. 2. Odpowiedzi na wnioski i zalecenia pokontrolne udziela Wójt. 3. Nadzór nad realizacją zaleceń i wniosków pokontrolnych sprawuje Wójt za pośrednictwem Referatu Organizacyjno Administracyjnego i Referatu Finansowego. 4. Tryb ewidencjonowania i realizacji zaleceń, wniosków pokontrolnych organów prowadzących kontrole zewnętrzne w Urzędzie: a) protokoły, wystąpienia i inne materiały pokontrolne organów kontroli podlegają rejestracji w zbiorze dokumentów Referatu Organizacyjno Administracyjnego, b) Kancelaria prowadzi dziennik kontroli zewnętrznych, c) Specjalista ds. obsługi administracyjnej koordynuje wykonanie zaleceń i wniosków pokontrolnych, w tym zachowanie terminów wynikających z tych zaleceń, d) Kierownicy Referatów i równorzędnych komórek organizacyjnych, którym przekazano do realizacji materiały pokontrolne, zapewniają terminowe wykonanie wniosków i zaleceń oraz przygotowują informacje o ich wykonaniu, którą przedkładają Wójtowi Referaty i Samodzielne Stanowiska realizują zadania wynikające z przepisów prawa i Regulaminu w zakresie ich właściwości rzeczowej. 2. Referaty i samodzielne stanowiska są zobowiązane do współdziałania z pozostałymi komórkami organizacyjnymi Urzędu w szczególności w zakresie wymiany informacji i wzajemnych konsultacji. Rozdział V ZAKRES DZIAŁANIA, KOMPETENCJE I ODPOWIEDZIALNOŚĆ KIEROWNICTWA URZĘDU Określenie stanowiska - WÓJT - Cel stanowiska: zarządzanie gminą w trosce o dobro mieszkańców i jego rozwój - Odpowiedzialny: Wobec: rady i społeczności lokalnej. Za kogo: urząd i jednostki organizacyjne gminy. - Zastępowany: przez lub sekretarza na zasadach określonych w zarządzeniu wójta 2. Zadania związane z tym stanowiskiem i zakres odpowiedzialności: - Finansowe: a) koordynowanie prac nad opracowywaniem i realizacją budżetu, 56 b) wykonywanie uchwał Rady Gminy c) kontrola bieżąca wydatków, d) realizacja zobowiązań gminy, zawieranie umów cywilnoprawnych, porozumień, e) realizacja dochodów własnych gminy, f) pozyskiwanie funduszy zewnętrznych, g) pozyskiwanie inwestorów zewnętrznych, h) ogłaszanie budżetu gminy, i) oświadczania woli w zakresie zarządu mieniem komunalnym (gminnym) - Kierownicze: a) informowanie o polityce i strategii Gminy b) prowadzenie polityki kadrowej, c) zarządzanie gminą w sytuacjach kryzysowych, d) nadzorowanie procedur; *zamówień publicznych, *ochrony danych osobowych, *ochrony informacji niejawnych, - Zawodowe: a) pracownik samorządowy, b) odpowiedzialny za realizację budżetu, c) odpowiedzialny za rozwój gminy d) ocenianie pracowników na stanowiskach kierowniczych, e) określanie poziomów wynagrodzeń pracowników urzędu - Polityczne: a) reprezentowanie gminy, b) kierowanie współpracą polityczną c) utrzymywanie kontaktów z partiami politycznymi. - Prawne: a) nadzór nad przygotowywaniem przez urząd projektów aktów prawnych, b) autoryzacja dokumentów prawnych, c) Wydawanie zarządzeń w sprawach realizacji kompetencji organu wykonawczego. - Polityka i strategia: a) formułowanie polityki i strategii gminy, b) rozwój świadczenia usług przez urząd, c) wspieranie planowania działalności urzędu. d) opracowanie polityki świadczenia usług przez urząd, - BHP: a) nadzór, przestrzeganie i odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów bhp w urzędzie, b) określanie i przydzielanie środków na realizację celów dotyczących BHP. - Świadczenie usług a) monitorowanie świadczonych przez urząd usług b) zapewnienie odpowiednich standardów jakości świadczonych przez urząd usług, c) ustalanie priorytetów wykorzystania dostępnych środków finansowych przez komórki organizacyjne urzędu. 3. Do zakresu zadań Wójta należy w szczególności: - Reprezentowanie Gminy i Urzędu na zewnątrz, - Prowadzenie bieżących spraw Gminy, - Podejmowanie czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i wyznaczanie innych osób do podejmowania tych czynności, - Wykonywanie uprawnień zwierzchnika służbowego wobec wszystkich pracowników Urzędu, - Zapewnianie przestrzegania prawa przez wszystkie komórki organizacyjne Urzędu oraz jego pracowników, - Okresowe zwoływanie - nie rzadziej jednak, niż raz w miesiącu - narad z udziałem 67 kierowników poszczególnych jednostek organizacyjnych w celu uzgadniania ich współdziałania i realizacji zadań, - Koordynowanie działalności komórek organizacyjnych Urzędu oraz organizowanie ich współpracy, - Rozstrzyganie sporów pomiędzy poszczególnymi komórkami organizacyjnymi w szczególności dotyczącymi podziału zadań, - Udzielanie odpowiedzi na interpelacje i zapytania radnych, o ile Statut Gminy nie stanowi inaczej, - Czuwanie nad tokiem i terminowością wykonywania zadań Urzędu, - Przyjmowanie ustnych oświadczeń woli spadkodawcy, - Upoważnianie Sekretarza lub innych pracowników Urzędu do wydawania w jego imieniu decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu administracji publicznej, - Przyjmowanie oświadczeń o stanie majątkowym od, Sekretarza, Skarbnika, kierowników jednostek organizacyjnych Gminy oraz pracowników samorządowych upoważnionych przez Wójta do wydawania w jego imieniu decyzji administracyjnych, - Ogólny nadzór nad prawidłowym wykonywaniem przez pracowników Urzędu czynności kancelaryjnych, - Wykonywanie innych zadań zastrzeżonych dla Wójta przez przepisy prawa i Regulamin oraz uchwały Rady Określenie stanowiska - SEKRETARZ - Cel stanowiska: zapewnienie skutecznego funkcjonowania struktur gminy (urzędu, jednostek organizacyjnych gminy i jej organów) oraz wykonywania przez nie zadań statutowych gminy. - Odpowiedzialność: Wobec: wójta, rady podlegają mu: a) pracownicy urzędu w zakresie kierowania urzędem, b) pracownicy referatu organizacyjno - administracyjnego - Zastępuje: wójta, tylko w ramach udzielonych mu pełnomocnictw przez wójta - Zastępowany: na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez wójta kierownikowi referatu, na wniosek sekretarza. 2. Zadania związane z tym stanowiskiem i zakres odpowiedzialności: - Finansowe: a) określanie priorytetów w procesie opracowywania projektu budżetu urzędu b) planowanie i doradztwo wydatków na wynagrodzenia (wspólnie ze skarbnikiem), c) realizacja merytoryczna funduszu płac - opracowywanie projektów awansów finansowych i innych wydatków z funduszu płac, d) opracowywanie i realizacja budżetu szkoleń pracowników urzędu, - Kierownicze: a) udział w posiedzeniach rady, bez prawa udziału w głosowaniu, b) nadzór nad przygotowaniem posiedzeń ( sesji ) rady, opieka nad dokumentami i materiałami z tych posiedzeń, c) przekazywanie informacji o polityce i strategii gminy, d) szkolenie i rozwój zawodowy pracowników urzędu, e) szkolenie osób szkolących, f) opracowywanie polityki kadrowej i procedur kadrowych w urzędzie, jednostkach organizacyjnych gminy (w jednostkach organizacyjnych tylko w odniesieniu do stanowisk kierowniczych), g) realizowanie procedur kadrowych w urzędzie, jednostkach organizacyjnych gminy (w jednostkach organizacyjnych tylko w odniesieniu do stanowisk kierowniczych), h) nadzór nad bieżącym funkcjonowaniem urzędu, i) koordynowanie pracy komórek organizacyjnych urzędu i jednostek organizacyjnych gminy, j) zbieranie i opracowywanie informacji dotyczących funkcjonowania administracji samorządowej (dane dotyczące ilości, jakości, kosztów i efektów), 78 k) przedstawianie danych dotyczących sprawowanej funkcji wójtowi, I) projektowanie rozwiązań organizacyjnych usprawniających pracę administracji gminnej. - Zawodowe: a) pracownik samorządowy, b) podejmowanie działań w sposób profesjonalny i politycznie neutralny, c) określanie potrzeb i zapewnianie szkoleń radnych, przy współpracy z przewodniczącym rady, d) współpraca ze stowarzyszeniami i organizacjami samorządowymi, e) inspirowanie, wdrażanie i nadzorowanie zmian organizacyjnych w urzędzie i jednostkach organizacyjnych gminy, f) ocena pracy kadry kierowniczej w podległym mu zakresie, g) analiza wyników oceny pracowników, h) określanie założeń i kierunków informatyzacji urzędu, i) opracowanie procesu planowania działalności urzędu, j) udział w procedurach zarządzania kryzysowego, k) aktywna promocja gminy, I) monitorowanie świadczenia usług przez referaty i samodzielne stanowiska m) zapewnienie utrzymania jakości /standardów usług świadczonych przez urząd, n) opracowywanie procesu przyjmowania, rozpatrywania i analizowania skarg, wniosków, petycji, o) nadzór nad prowadzeniem rejestru i rozpatrywaniem składanych skarg, wniosków i petycji, p) nadzorowanie na poszczególnych stanowiskach pracy, procedur zamówień publicznych, ochrony danych osobowych, informacji niejawnych w urzędzie q) nadzór nad dostępem do informacji publicznej, nad uruchomieniem i aktualizacją Biuletynu Informacji Publicznej r) doradztwo w sprawach związanych z etyką zawodową i etycznym postępowaniem. - Prawne: a) przygotowywanie projektów aktów prawnych w zakresie prowadzonych spraw, b) zapewnianie, by urząd działał zgodnie z prawem, c) nadzór nad prowadzeniem rejestrów i zbiorów przepisów prawa miejscowego, d) nadzór nad obiegiem i archiwizacją dokumentów, e) nadzór nad poprawnością i zgodnością z prawem wydawanych dokumentów przez urząd, f) nadzór nad procesem przygotowywania projektów aktów prawnych przez urząd. - Strategia zarządzania: a) doradzanie wyższemu kierownictwu urzędu, b) określanie i przekazywanie zagadnień wymagających rozpatrzenia przez radę, c) udział w wdrażaniu strategii dotyczących rozwoju gminy, d) nadzór nad realizacją rozstrzygnięć organów gminy, e) doradztwo odnośnie struktur organizacyjnych urzędu i jednostek organizacyjnych gminy, f) wspomaganie wójta i organów gminy, g) kształtowanie obrazu gminy i urzędu. - BHP: a) odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów BHP w podległym mu referacie b) odpowiedzialny za warunki pracy podległych mu pracowników. - Świadczenie usług/działalność: a) zapewnienie odpowiednich standardów jakości świadczonych przez urząd usług, b) doradztwo w zakresie organizacyjnym dla komórek urzędu i jednostek organizacyjnych gminy. 3. Szczegółowe zadania Sekretarza określają : a) ustawy i przepisy wykonawcze, b) zakres obowiązków określony przez wójta 89 c) pełnomocnictwa wójta dotyczące zadań powierzonych sekretarzowi. 4. Do zadań Sekretarza w szczególności należy: - Opracowywanie projektów regulaminów oraz jego zmian, - Opracowywanie projektów podziału Referatów na stanowiska pracy, - Nadzór nad organizacją pracy w Urzędzie oraz prowadzenie spraw związanych z doskonaleniem kadr, - Przedkładanie Wójtowi propozycji dotyczących usprawnienia pracy Urzędu, - Nadzór nad przygotowywaniem projektów uchwał Rady Gminy, - Wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników bezpośrednio mu podległych - kierowanie pracą Referatu Organizacyjno - Administracyjnego - Współpraca oraz koordynacja kontaktów krajowych i zagranicznych, - Koordynacja i organizacja spraw związanych z wyborami, referendami i spisami, - Wykonywanie innych zadań na polecenie lub z upoważnienia Wójta Określenie stanowiska - SKARBNIK - GŁÓWNY KSIĘGOWY BUDŻETU - Cel stanowiska: opracowywanie projektu budżetu gminy, realizacja i kontrola tego budżetu, kontrola gminnych finansów oraz nadzór nad księgowością. - Odpowiedzialność: Podlega: wójtowi, Podlegają mu: a) pracownicy urzędu w zakresie gospodarki finansowej, b)pracownicy Referatu Finansowego - Zastępujący: - Zastępowany: na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez wójta pracownikowi referatu finansowego, na wniosek skarbnika 2. Zadania związane z tym stanowiskiem i zakres odpowiedzialności: - Finansowe: a) odpowiedzialność za funkcjonowanie referatu finansowego, b) ściąganie należności /długów, c) opracowywanie pełnego projektu budżetu, d) kontrola budżetów komórek organizacyjnych urzędu, e) doradzanie wójtowi w sprawie opcji wydatków, f) pełnienie funkcji kontrolera budżetu, g) określanie aktualnie dostępnych środków finansowych (pozostających na koncie), - Kierownicze: a) udział w pracach rady bez prawa udziału w głosowaniu, b) na wniosek wójta prezentowanie projektu budżetu radzie, c) członek wyższej kadry kierowniczej, d) nadzór nad komputerowymi systemami finansowymi, e) opracowywanie i obsługa systemów informacji finansowej, f) identyfikowanie dostępnych zasobów, g) koordynowanie pracy referatu finansowego, h) decydowanie o wprowadzeniu finansowych systemów i programów informatycznych, j) zapewnienie zgodności pracy urzędu z procedurami finansowymi, k) nadzorowanie procedur zamówień publicznych, ochrony danych osobowych, I) informacji niejawnych - Zawodowe: a) pracownik samorządowy, b) przygotowywanie i podpisywanie końcowych zestawień finansowych (sprawozdania, bilans), c) opracowywanie sprawozdań statystycznych, d) nadzór i realizacja procesu planowania finansowego, e) wdrażanie nowych pracowników w procedury finansowe, 910 f) współdziałanie z bankami oraz instytucjami finansowymi. - Polityka: a) na polecenie wójta szkolenie radnych w sprawach finansów publicznych, - Prawne: a) zatwierdzanie rozliczeń umów i spłat pożyczek, b) interpretowanie przepisów prawnych w sprawach finansowych, c) zapewnienie działania zgodnego z przepisami prawnymi, d) prowadzenie rejestru odpowiednich przepisów prawnych (instrukcji, przepisów e) wewnętrznych), f) nadzór nad tym, by wystawiane w urzędzie dokumenty były sporządzone prawidłowo pod względem finansowym, - Strategia zarządzania: a) doradzanie wójtowi, b) określanie i komunikowanie wójtowi zagadnień wymagających rozpatrzenia, c) sporządzanie biznes planów dla celów określanych przez wójta, d) opracowywanie projektów strategii finansowej, - BHP: a) odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów BHP, b) odpowiedzialny za warunki pracy podległych pracowników w zakresie BHP. - Świadczenie usług / działalność: a) doradztwo w zakresie finansów dla organów gminy, komórek organizacyjnych urzędu oraz jednostek organizacyjnych i innych jednostek powiązanych z budżetem gminy, 3. Szczegółowe zadania Skarbnika określają: a) ustawy i przepisy wykonawcze, b) zakres obowiązków określony przez wójta - szczegółowy opis stanowiska 4. Do zadań Skarbnika w szczególności należy: - Wykonywanie określonych przepisami prawa obowiązków w zakresie rachunkowości, - Kierowanie pracą Referatu Finansowego, - Nadzorowanie i kontrola realizacji budżetu gminy, - Kontrasygnowanie czynności prawnych mogących spowodować powstanie zobowiązań pieniężnych i udzielanie upoważnień innym osobom do dokonywania kontrasygnaty, - Współdziałanie w opracowywaniu budżetu, - Współdziałanie w sporządzaniu sprawozdawczości budżetowej, - Wykonywanie innych zadań przewidzianych przepisami prawa oraz zadań wynikających z poleceń lub upoważnień Wójta. Rozdział VI WSPÓLNE ZADANIA I OBOWIĄZKI WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW URZĘDU 21 Do zadań i obowiązków wszystkich pracowników Urzędu należy: 1) Znajomość i przestrzeganie przepisów prawa w szczególności, w zakresie prawa samorządowego, kodeksu postępowania administracyjnego i innych przepisów związanych z funkcjonowaniem i organizacją Gminy 2) Systematyczne uwzględnianie w bieżącej pracy nowelizacji obowiązujących przepisów, w tym orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego, Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego, Sądu Najwyższego, w zakresie dotyczącym zadań realizowanych przez Gminę, 3) Uzyskiwanie wykładni prawa w sprawach wątpliwych lub nierozstrzygniętych normą prawną, 4) Przestrzeganie obowiązujących przepisów w zakresie powierzonych do wykonywania zadań, bieżąca znajomość przepisów i podnoszenie kwalifikacji zawodowych w drodze. 1011 samokształcenia, 5) Przestrzeganie postanowień Regulaminu oraz innych regulaminów i instrukcji wewnętrznych ustalonych przez Wójta a także zarządzeń wewnętrznych, 6) Stosowanie przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego oraz Instrukcji Kancelaryjnej, 7) Zapewnienie właściwej realizacji przepisów ustawy o ochronie danych osobowych, 8) Zapewnienie właściwej realizacji przepisów dotyczących informacji niejawnych, w tym przestrzeganie tajemnicy służbowej oraz ochrona innych, ustawowo chronionych informacji, 9) Zabezpieczenie dokumentów prowadzonych na zajmowanym stanowisku pracy przed dostępem osób nieupoważnionych, 10) Realizacja przepisów o dostępie do informacji publicznej, w tym przygotowywanie informacji objętych zakresem przedmiotowym Biuletynu Informacji Publicznej w odniesieniu do zadań realizowanych przez Referat lub Samodzielne Stanowisko 11) Prowadzenie dokumentacji spraw załatwianych na powierzonym stanowisku pracy, 12) Prowadzenie postępowań administracyjnych i przygotowywanie projektów decyzji w indywidualnych sprawach administracji publicznej w zakresie kompetencji Wójta, w odniesieniu do spraw objętych powierzonym na danym stanowisku zakresem zadań, 13) Realizacja przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, 14) Uczestnictwo w sesjach Rady, posiedzeniach Komisji, w zebraniach wiejskich - w niezbędnym zakresie, 15) Opracowywanie projektów uchwał i wykonywania uchwał Rady, Zarządzeń Wójta, 16) Analiza uzyskiwanych dochodów bądź realizowanych wydatków budżetowych w zakresie realizowanych zadań, zgłaszania wniosków, co do możliwych oszczędności lub źródeł dochodów, 17) Sygnalizowanie wszelkich spostrzeżonych lub stwierdzonych nieprawidłowości Wójtowi lub bezpośredniemu przełożonemu, 18) Wstępne planowanie zadań w terminie do dnia 15 października roku poprzedzającego rok budżetowy w ramach udziału w pracach nad projektem budżetu, w tym planowania zadań rzeczowych i wydatków dotyczących prowadzonej dziedziny spraw oraz przedkładania w terminie 30 dni po zakończeniu roku budżetowego pisemnego sprawozdania, 19) Informowanie Wójta o wszelkich zdarzeniach, które mogą skutkować naruszeniem równowagi budżetowej, 20) Przekazywanie oryginałów wszelkich zawartych umów lub dokonanych zleceń w celu wprowadzenia do centralnego rejestru /nadanie numeru/, 21) W przypadku spraw opiniowanych i prowadzonych przez radcę prawnego, udzielanie radcy prawnemu wszelkich wyjaśnień oraz przedstawianie i wydawanie kompletnej dokumentacji mającej znaczenie w sprawie, 22) Pracownicy w ramach przygotowywania i nadzorowania umów cywilno-prawnych w zakresie realizacji swoich zadań: a) sprawdzają kontrahentów w odpowiednich rejestrach (KRS lub ewidencji ), przed nawiązaniem umowy: żądają oryginalnego lub uwierzytelnionego wypisu z rejestru nie późniejszego niż sprzed 3 miesięcy oraz wypisu z ewidencji REGON i NIP, b) zapewniają sprawdzenie prawidłowej reprezentacji podmiotu, z którym ma być zawarta umowa, m.in. na podstawie wypisów z rejestru, wypisów i innych dokumentów, c) monitorują i kontrolują wykonywanie umów, przygotowują negocjacje, rozliczają kary umowne, odsetki (nota odsetkowa), d) informują bezpośredniego przełożonego o każdym przypadku naruszania postanowień umów zawartych w imieniu Gminy, 23) Przestrzeganie przepisów dotyczących przebywania na terenie urzędu po godzinach pracy i przepisów bhp, 24) Dbanie o przyjazną atmosferę w pracy i jak najlepszą obsługę klientów Obowiązki każdego pracownika wobec klientów: - Obsługiwanie klientów rzeczowo, sprawnie, grzecznie, dyskretnie i taktownie, - We właściwym czasie i formie informowanie klientów o spełnieniu obowiązku wobec 1112 Gminy - takiego zachowania się pracownika wymaga każda sprawa jeżeli brak działania zarówno pracownika jak i klienta może spowodować straty Gminy a klienta narazić na większe koszty, - Jeżeli sprawa prowadzona przez pracownika wymaga uzupełnienia jej dodatkowymi dokumentami, obowiązkiem pracownika jest wskazanie jakie to mają być dokumenty, kto je wyda i jakie są opłaty z tytułu uzyskania tych dokumentów, - Jeżeli w trakcie prowadzenia sprawy w obecności klienta zajdzie konieczność konsultacji sprawy z inną osobą lub przedstawicielem innego organu lub urzędu, rozmowa bezpośrednia lub telefoniczna musi być uprzejma, krótka i rzeczowa, i nie może poruszać żadnych spraw prywatnych, - Każdorazowo przed rozpoczęciem zasadniczej rozmowy z klientem pracownik obowiązany jest przedstawić się imieniem i nazwiskiem a także podać nazwę zajmowanego stanowiska, - Dbanie o wygląd zewnętrzny, - Zachowanie się godnie w pracy i poza nią Określenie stanowiska - KIEROWNIK - Cel stanowiska: nadzorowanie i rozwijanie całokształtu pracy referatu oraz świadczenie usług przez referat na rzecz klientów wewnętrznych i zewnętrznych - Odpowiedzialny: Wobec: wyższego kierownictwa (wójta, skarbnika, sekretarza) w zależności od organizacyjnej określonej przez wójta Za kogo: wszystkich pracowników danego referatu - Zastępujący: pracowników z danego referatu - Zastępowany: przez sekretarza, skarbnika w zależności od podległości zgodnie ze strukturą organizacyjną lub przez wyznaczonego pracownika danego referatu za zgodą wójta. 2. Zadania związane z tym stanowiskiem i zakres odpowiedzialności: - Finansowe: a) przygotowanie projektu budżetu referatu, b) monitorowanie i kontrola budżetu referatu, c) kierowanie, monitorowanie i kontrola wydatków referatu, d) doradzanie kierownictwu urzędu w sprawach opcji budżetowych dotyczących referatu, e) promocja opcji budżetowych referatu, f) opracowywanie wersji budżetu referatu oraz ukierunkowywanie pracy referatu w ramach dostępnych środków finansowych, g) autoryzowanie płatności referatu, - Kierownicze: a) informowanie pracowników referatu o polityce gminy, b) nadzorowanie procedur finansowych referatu, c) prowadzenie i udostępnianie informacji finansowych w urzędzie w zakresie prowadzonych spraw, d) identyfikowanie dostępnych środków finansowych w urzędzie, e) promowanie wykorzystania technik informatycznych, f) wdrażanie polityki i procedur kadrowych w referacie, g) opracowywanie zakresów czynności - opisów stanowisk pracy w swoim referacie h) szkolenie i rozwój pracowników referatu, i) koordynacja pracy poszczególnych stanowisk w referacie, j) uczestniczenie w zebraniach kierowników, k) doradzanie innym referatom i samodzielnym stanowiskom w razie potrzeby i współdziałanie z nimi, I) ocena podległych pracowników, m) wprowadzanie zmian organizacyjnych w podległym referacie, 1213 n) przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami do pracy w referacie, organizacja naboru na stanowiska urzędnicze o)nadzorowanie procedur zamówień publicznych, ochrony danych osobowych, p)informacji niejawnych, statystycznych - Nadzór: a) nadzorowanie pracy referatu i jego pracowników, b) zapewnienie kompletności i ścisłości prowadzonych akt w referacie, c) organizowanie i uczestniczenie w zebraniach referatu, d) wprowadzanie nowych pracowników do zespołu, - Zawodowe: a) pracownik samorządowy, b) utrzymywanie kontaktów z jednostkami niezbędnymi dla funkcjonowania referatu, c) szkolenie nowych pracowników w procedurach referatu, d) koordynacja pracy innych referatów w przypadku polecenia wójta, e) przedstawianie zagadnień związanych z zadaniami referatu wójtowi, radzie i komisjom rady, - Prawne: a) przygotowywanie projektów aktów prawnych w zakresie właściwości referatu, b) interpretacja i stosowanie przepisów prawnych dotyczących pracy referatu, c) zagwarantowanie zgodności pracy referatu z przepisami prawnymi, d) prowadzenie rejestru stosownych przepisów dot. danego referatu, e) zapewnienie poprawności i ścisłości prawnej wydawanych dokumentów, f) dostarczanie informacji odpowiednim ministerstwom, g) autoryzacja wydawanych dokumentów przez siebie lub pracowników podległego referatu, h) zapewnienie podległym pracownikom dostępu do opisanych procesów i) nadzorowanie nad zmianami w kartach informacyjnych dla klientów zewnętrznych oraz zapisywanie dokonanych zmian w rejestrze - Polityka: a) identyfikowanie spraw związanych z zadaniami referatu do rozważenia przez wyższe kierownictwo urzędu lub pod obrady rady, b) rozwijanie opcji strategicznych referatu, c) wprowadzanie w życie decyzji przełożonych w ramach referatu, d) rozwijanie polityki /strategii świadczenia usług realizowanych przez referat, e) planowanie pracy referatu, f) doradztwo w sprawach struktury referatu, g) przygotowywanie dla wójta propozycji strategii budżetowej referatu. - BHP: a) osobiste przestrzeganie przepisów BHP, b) identyfikowanie /zaspakajanie potrzeb szkoleniowych pracowników referatu w zakresie BHP, c) zapewnienie przestrzegania przepisów BHP przez podległych pracowników, d) przeprowadzanie ocen zagrożeń w pracy referatu, e) skierowanie nowych pracowników referatu na szkolenie w zakresie BHP do pracownika pełniącego funkcje doradcze i kontrolne w zakresie BHP, f) zagwarantowanie bezpieczeństwa użytkownikom w miejscach, za które odpowiedzialny jest referat. - Świadczenie usług: a) aktywne promowanie usług świadczonych przez referat, b) monitorowanie /kontrola świadczonych przez referat usług, c) zapewnienie zachowania standardów jakości świadczonych przez referat usług, d) ustalenie priorytetów wykorzystania dostępnych środków finansowych w referacie, e) prowadzenie rejestru i rozpatrywanie skarg i zażaleń związanych z pracą referatu, f) prowadzenie przetargów na zakup dóbr i usług, zgodnie z obowiązującymi przepisami, g) promocja gminy, 1314 h) przygotowywanie specyfikacji kontraktowanych usług, dostaw i robót w zakresie spraw referatu 3. Szczegółowe zadania Kierownika określa Wójt w szczegółowym opisie stanowiska - zakresie obowiązków Określenie stanowisk - SAMODZIELNE STANOWISKO, SPECJALISTA - Cel stanowiska: zapewnienie sprawnego i skutecznego funkcjonowania urzędu oraz zapewnienie odpowiednich standardów jakości świadczonych usług na rzecz klientów wewnętrznych i zewnętrznych - Odpowiedzialny: Wobec: wójta, skarbnika, sekretarza zgodnie ze strukturą organizacyjną Za kogo: nie dotyczy - Zastępujący: zgodnie ze szczegółowym opisem stanowiska - zakresem czynności, wyznaczonego przez wójta pracownika - Zastępowany: zgodnie ze szczegółowym opisem stanowiska - zakresem czynności przez wyznaczonego przez wójta pracownika 2. Zakres odpowiedzialności i zadania związane z tym stanowiskiem: - Finansowe: a) przygotowanie projektu budżetu własnego stanowiska, b) doradzanie kierownictwu urzędu w sprawach opcji budżetowych c) autoryzowanie płatności - Kierownicze: a) identyfikowanie dostępnych środków finansowych, b) promowanie wykorzystania technik informatycznych, c) uczestniczenie na polecenie wójta w zebraniach kierowników, d) doradzanie innym komórkom w sprawach organizacyjnych i finansowych e) współdziałanie z komórkami organizacyjnymi urzędu, f) proponowanie zmian organizacyjnych, g) stosowanie procedur dotyczących zamówień publicznych, ochrony danych osobowych, informacji niejawnych, statystycznych - Nadzór: a) zapewnianie kompletności i ścisłości prowadzonych akt, zgodnie z instrukcją kancelaryjną - Zawodowe: a) pracownik samorządowy, b) utrzymywanie kontaktów z powiatem i województwem, c) przedstawianie zagadnień związanych z prowadzonymi sprawami wójtowi, komisjom rady - Prawne: a) przygotowywanie projektów aktów prawnych i umów dotyczących samodzielnego stanowiska pracy, b) interpretacja i stosowanie przepisów prawnych w pracy na samodzielnym stanowisku, c) zagwarantowanie zgodności pracy na samodzielnym stanowisku z przepisami prawnymi, d) prowadzenie rejestru stosownych przepisów, e) zapewnienie poprawności i ścisłości prawnej wydawanych dokumentów, f) dostarczanie informacji odpowiednim ministerstwom, g) autoryzacja wydawanych dokumentów, - Polityka: a) identyfikowanie spraw związanych ze stanowiskiem, do rozważenia przez kierownictwo urzędu lub pod obrady rady, b) wprowadzanie w życie decyzji, wniosków w ramach stanowiska, c) rozwijanie polityki /strategii świadczenia usług, d) planowanie pracy na stanowisku, e) przygotowywanie dla wójta propozycji strategii budżetowej stanowiska, 1415 - BHP: a) osobiste przestrzeganie przepisów bhp, b) zagwarantowanie bezpieczeństwa użytkownikom w miejscu, za które odpowiedzialny jest pracownik - Świadczenie usług: a) aktywne promowanie świadczonych usług, b) monitorowanie /kontrola świadczonych usług, c) zapewnienie zachowania standardów jakości świadczonych usług, d) ustalenie priorytetów wykorzystania dostępnych środków, e) wydawanie zaświadczeń, dokumentów, f) prowadzenie rejestru i rozpatrywania skarg i zażaleń związanych ze stanowiskiem 3. Szczegółowe zadania Samodzielnych Stanowisk i Stanowiska Specjalisty określone są przez Wójta w szczegółowym opisie stanowisk - zakresie czynności Rozdział VII PODZIAŁ ZADAŃ POMIĘDZY REFERATY I SAMODZIELNE STANOWISKA 24 Do zadań Specjalisty d/s Obsługi Administracyjnej Urzędu należy zapewnienie obsługi organizacyjnej Wójtowi i Sekretarzowi oraz sprawy kancelaryjno-techniczne a w szczególności: 1) Prowadzenie Sekretariatu w tym: a) ewidencjonowanie korespondencji oraz zapewnienie jej właściwego obiegu, b) obsługa kancelaryjno-biurowa spraw załatwianych przez Wójta oraz sporządzanie, rejestracja i przechowywanie dokumentów, c) organizowanie przyjmowania interesantów przez Wójta i Sekretarza d) prowadzenie bieżących spraw na zlecenie Wójta, e) prowadzenie rejestru delegacji służbowych, 2) Nadzór nad przyjmowaniem, wysyłaniem i rozdzielaniem korespondencji na zewnątrz i wewnątrz Urzędu, 3) Prowadzenie ewidencji korespondencji, 4) Prowadzenie centralnego rejestru skarg, wniosków, petycji oraz innych pism wpływających do Urzędu, 5) Przygotowywanie pomieszczeń i obsługa spotkań i zebrań organizowanych przez Wójta i Sekretarza, 6) Prenumerata czasopism i dzienników urzędowych, 7) Zamawianie, wydawanie, ewidencjonowanie i nadzór nad przechowywaniem pieczęci urzędowych, 8) Przyjmowanie interesantów zgłaszających petycje, skargi i wnioski oraz organizowanie ich kontaktów z Wójtem lub Sekretarzem bądź kierowanie ich do właściwych referatów, 9) Współdziałanie z placówkami naukowymi oraz ośrodkami szkoleniowymi w zakresie doskonalenia zawodowego pracowników, organizowanie, ewidencjonowanie i nadzorowanie szkoleń, i doskonalenia zawodowego pracowników, 10) Współdziałanie z administracją rządową i samorządową w województwie, 1516 25 Do zadań Referatu Organizacyjno Administracyjnego należy: I. W zakresie spraw ogólno-organizacyjnych: 1. Zapewnienie sprawnej organizacji i funkcjonowania Urzędu w tym: - opracowywanie projektów regulaminu organizacyjnego Urzędu i regulaminu pracy oraz wniosków zmierzających do poprawy organizacji i funkcjonowania Urzędu, - opracowywanie projektów zarządzeń Wójta w sprawach dotyczących organizacji i funkcjonowania Urzędu, - inicjowanie i wdrażanie działań wspierających formy i metody pracy Urzędu. 2. Obsługa przepływu informacji w Urzędzie poprzez - tworzenie projektów i wdrażanie nowoczesnych technik informatycznych. 3. Nadzór nad zgodnością działania Urzędu z przepisami prawa poprzez: l/ prowadzenie kontroli z zakresu przestrzegania kodeksu postępowania administracyjnego, zwłaszcza w zakresie terminowości załatwiania spraw, instrukcji kancelaryjnej a także wszechstronnych uregulowań w tym zakresie (zarządzeń, instrukcji wewnętrznych, pism okólnych), 2/ analizowanie stopnia wykonywania zaleceń pokontrolnych oraz skuteczność kontroli wykorzystywania materiałów pokontrolnych dla doskonalenia działalności Urzędu. 4. Prowadzenie centralnego rejestru skarg i wniosków wpływających do Urzędu koordynacja i nadzór nad ich załatwianiem. 5. Prowadzenie zbioru przepisów Gminnych i udostępnianie ich klientom Urzędu. 6. Prowadzenie Biuletynu Informacji Publicznej. 7. Współdziałanie z Komisją Rewizyjną i innymi komisjami Rady Gminy oraz organami kontroli państwowej w zakresie prowadzonych przez nie kontroli. 8. Prowadzenie ewidencji kontroli prowadzonych przez organa zewnętrzne, kierowanych przez nie zaleceń pokontrolnych i nadzorowanie terminowego udzielania odpowiedzi. 9. Prowadzenie Obsługi Klientów w zakresie: l/ udzielania informacji dot. funkcjonowania Urzędu Gminy i jego jednostek, miejsca sposobu załatwiania spraw w Urzędzie oraz innych instytucjach i urzędach, 2/ udzielania porad i pomocy w załatwianiu spraw, 3/ usprawnienia i zapewnienia zgodnego z prawem załatwiania skarg, wniosków i uwag dotyczących funkcjonowania Urzędu Gminy i jednostek organizacyjnych Gminy wnoszonych przez obywateli do Wójta i Sekretarza. 10. Prowadzenie dziennika podawczego, informacji Urzędu, małej poligrafii, oraz wywieszanie pism na tablicy ogłoszeń Urzędu. 11. Zapewnienie prawidłowych warunków pracy zgodnie z zasadami BHP. 12. Obsługa faksu. 13. Przyjmowanie pism w przypadkach określonych w kpc i kpa. 14. Prowadzenie archiwum zakładowego Urzędu Gminy: a. wprowadzanie i stosowanie uzgodnionego z państwową służbą archiwalną kompletu normatywów kancelaryjne - archiwalnych ( instrukcja kancelaryjna, wykaz akt,(instrukcja w sprawie organizacji i zakresu działania archiwum zakładowego ), b. zapewnienie właściwego lokalu dla archiwum zakładowego oraz jego odpowiednie wyposażenie, c. współpraca z komórkami organizacyjnymi w zakresie opieki nad dokumentacją i odpowiedniego jej przygotowania do przekazania archiwum zakładowemu, d. przyjmowanie w stanie uporządkowanym materiałów archiwalnych, dokumentacji niearchiwalnej z poszczególnych komórek organizacyjnych e. przechowywanie i zabezpieczenie przejętej dokumentacji oraz prowadzenie pełnej ewidencji, f. udostępnianie akt osobom upoważnionym, g. współpraca z Archiwum Państwowym, przygotowywanie i przekazywanie materiałów archiwalnych do AP, zgodnie z obowiązującymi terminami, h. komisyjne brakowanie dokumentacji niearchiwalnej oraz przekazywanie wybrakowanej dokumentacji na makulaturę. 15. Prenumerata czasopism i dzienników urzędowych. 16. Prowadzenie rejestru zarządzeń i innych aktów wydawanych przez Wójta 1617 17. Prowadzenie Kancelarii Ogólnej, II.W zakresie spraw kadrowych: 1. Realizacja zadań związanych z naborem profesjonalnych kadr do Urzędu, w tym między innymi: a) opracowywanie planów zatrudnienia, b) opracowanie procedury rekrutacji i selekcji pracowników c) współdziałanie z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie: - robót publicznych, - prac interwencyjnych, - zatrudnienia w ramach umów absolwenckich, - stażów dla absolwentów, - wspierania i inicjowania innych form aktywizacji zawodowej osób poszukujących pracy. 2. Prowadzenie banku danych ofert w sprawie zatrudnienia wpływających do Urzędu Gminy 3. Kształtowanie polityki płacowej i opracowywanie planów funduszu wynagrodzeń oraz racjonalne gospodarowanie funduszem wynagrodzeń, 4. Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników Urzędu a w szczególności: a) przygotowywanie umów o pracę, pism zmieniających warunki pracy i płacy, b) zgłaszanie pracowników do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego, c) organizowanie szkolenia i doskonalenia zawodowego pracowników, d) przygotowywanie materiałów umożliwiających podejmowanie czynności z zakresu prawa pracy, e) zapewnienie warunków do przeprowadzenia okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników Urzędu, f) przygotowywanie projektów planów urlopów wypoczynkowych, g) zapewnienie warunków do prowadzenia działalności socjalnej Urzędu jako pracodawcy, h) przygotowywanie i wydawanie świadectw pracy, i) ewidencja czasu pracy pracowników, prowadzenie listy obecności, j) kontrola dyscypliny pracy, k) prowadzenie książek : - wyjść służbowych, - wyjść prywatnych (osobistych), - pracy poza godzinami pracy urzędu, - rejestru delegacji I) wydawanie pracownikom zaświadczeń o zatrudnieniu, m) kompletowanie wniosków emerytalno-rentowych. 5.Kompletowanie i wydawanie dokumentacji do naliczania kapitału początkowego pracownikom Urzędu oraz współdziałanie w tym zakresie z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, inne zakłady pracy). 6. Prowadzenie spraw związanych z wydawaniem zaświadczeń do kapitału początkowego oraz do celów emerytalno-rentowych byłych pracowników Urzędu i zlikwidowanych jednostek organizacyjnych 7. Kontrola dyscypliny pracy. 8. Prowadzenie akt osobowych kierowników jednostek organizacyjnych Gminy (z wyjątkiem szkół, przedszkoli, bibliotek) oraz współdziałanie w zakresie zatrudniania i wynagradzania kierowników jednostek organizacyjnych Gminy z Zespołem Ekonomiczno- Administracyjnym Obsługi Placówek Oświatowych nadzorującymi te jednostki. 9. Prowadzenie rejestru umów zleceń, umów o dzieło i zgłaszanie zleceniobiorców do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. 10. Wykonywanie czynności wynikających z obowiązków pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia pracownika ( kierowanie pracowników na badania profilaktyczne okresowe, kontrolne) 11.Opracowywanie przy udziale kadry kierowniczej Urzędu: a) opisu stanowisk ( funkcje podstawowe, wymagane kwalifikacje, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, wiedza specjalistyczna, umiejętności i zdolności, 1718 predyspozycje) b) systemu ocen, jako narzędzia służącego komunikacji i motywacji kadry Urzędu 12.Przygotowywanie projektów zarządzeń Wójta w sprawach objętych zakresem czynności dla kadr ( regulamin pracy, określenie dodatkowych dni wolnych od pracy, regulaminy premiowania kierowników gminnych jednostek organizacyjnych). 13.Prowadzenie ewidencji spraw z zakresu wyróżnień, nagród i kar. 14.Sporządzanie sprawozdań z zakresu objętego zakresem zadań. 15.Sporządzanie umów o używanie prywatnych pojazdów pracowników do celów służbowych. III. W zakresie informatycznej obsługi Urzędu: 1. Prowadzenie, przydzielanie, odbieranie i analizowanie praw dostępu do zbiorów, a także zabezpieczenie przed utratą praw dostępu. 2. Zabezpieczanie sprzętu i sieci infrastruktury informatycznej przed uszkodzeniem lub kradzieżą. 3. Zabezpieczanie pomieszczeń, w których przechowywane są zbiory danych przed dostępem osób nieuprawnionych. 4. Zabezpieczanie danych i zbiorów przed utratą, kopiowanie i archiwizowanie zbiorów danych. 5. Kontrola haseł dostępu do zbiorów i ewidencjonowanie. 6. Analizowanie potrzeb w zakresie infrastruktury informatycznej oraz oprogramowania sprzętu. 7. Nadzór nad wdrażaniem systemów informatycznych, modułów i programów. 8. Koordynacja współpracy w zakresie wymiany informacji między poszczególnymi komórkami Urzędu. 9. Analiza pracy poszczególnych pracowników Urzędu w zakresie wykorzystania sprzętu komputerowego. 10. Zabezpieczanie właściwych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy ze sprzętem komputerowym pracowników Urzędu Gminy 11. Nadzór nad prawidłową pracą serwera sieciowego. 12. Organizowanie szkoleń dla pracowników w dziedzinie znajomości sprzętu i oprogramowania komputerów. 13. Nadzór nad sprawnym funkcjonowaniem: - sieci informatycznej intranet, - zabezpieczeń sieciowych, - aplikacji www, intranet 14. Opracowywanie, testowanie i wdrażanie nowych rozwiązań z dziedziny informatyki. 15. Prace nad rozbudową oraz utrzymaniem Gminnej Sieci Informatycznej. IV. W zakresie spraw związanych z wyborami do organów władzy państwowej, organów gminy oraz referendum, w tym prowadzenie spraw dotyczących: l/ podziału Gminy na okręgi, obwody wyborcze, 2/ urzędowych informacji o wyborach, 3/ powoływania komisji wyborczych, 4/ ustalanie i wyposażanie lokali wyborczych, 5/ zapewnienie obsługi komisji wyborczych, 6/ współdziałanie z Delegaturą Krajowego Biura Wyborczego w zakresie całokształtu spraw wynikających z obowiązujących przepisów związanych z danymi wyborami, 7/ finansowych rozliczeń kosztów przeprowadzenia wyborów, 8/ innych zadań wynikających z przepisów w zakresie konkretnych wyborów, referendum. V. W zakresie ewidencji ludności: 1. Prowadzenie ewidencji ludności w formie: l/ w systemie informatycznym, 2/ w kartotekowym rejestrze mieszkańców w układzie terytorialnym, - zbiorów danych byłych mieszkańców, - zbioru danych byłych mieszkańców, - zbioru danych osób zameldowanych na pobyt czasowy trwający ponad 2 miesiące, 1819 - zbioru danych osób zameldowanych na pobyt czasowy trwający do 2 miesięcy, 3/ zbioru danych osobowych "PESEL". 2. Prowadzenie rejestrów: l/ wydanych poświadczeń zameldowania, 2/ pobytów cudzoziemców. 3. Dokonywanie przemeldowań, zameldowań oraz wymeldowań na podstawie zgłoszeń meldunkowych. 4. Dokonywanie wymeldowań, zameldowań w trybie administracyjnym. 5. Bieżąca aktualizacja każdej zmiany danych osobowych zawartych w zbiorach meldunkowych ewidencji ludności w tym m.in.: l/ urodzenia, 2/ zmiany stanu cywilnego, 3/ zgony, 4/ zmiany obywatelstwa, 5/ zmiany imion, nazwisk, 6/ zmiany nazewnictwa ulic i korekty numeracji budynków, 7/ zmiany lub utraty obywatelstwa. 6. Dokonywanie czynności związanych z nadaniem i wymianą numeru ewidencyjnego "PESEL". 7. Przekazywanie danych do aktualizacji zbioru ewidencji ludności Terenowego Banku Danych i Centralnego Banku Danych. 8. Powiadamianie WKU o zmianach adresowych podlegających obowiązkowi wojskowemu. 9. Wyjaśnianie błędów wykazanych przez TBD, CBD i odpowiedzi po transmisji. 10. Kontrole meldunkowe w ramach prowadzonych postępowań. 11. Przesyłanie właściwym dyrektorom szkół informacji o aktualnym stanie i zmianach w ewidencji dzieci i młodzieży. 12. Współdziałanie w zakresie kontroli i egzekwowanie spełnienia obowiązku szkolnego i obowiązku nauki z Dyrektorami Szkół Podstawowych i Gimnazjum oraz Zespołem Ekonomiczno- Administracyjnym Obsługi Placówek Oświatowych VI. W zakresie ewidencji wydanych i utraconych dowodów osobistych: 1. Prowadzenie ewidencji wydanych i utraconych dowodów osobistych. a) w systemie informatycznym; b) w rejestrze wydanych dowodów osobistych (dot. książeczkowych dowodów osobistych). 2. Przyjmowanie i weryfikowanie wniosków o wydanie dowodu osobistego. 3. Przekazywanie ministrowi właściwemu do spraw administracji publicznej danych niezbędnych do wyprodukowania dowodów osobistych oraz aktualizacji ogólnokrajowej ewidencji wydanych i utraconych dowodów osobistych. 4. Przyjmowanie i wydawanie dowodów osobistych. 5. Prowadzenie obiegu dokumentacji ewidencyjnej z innymi urzędami i instytucjami. 6. Wydawanie decyzji w przypadkach odmowy wydania dowodu osobistego. 7. Prowadzenie składnicy kopert osobowych dla osób, którym wydano dokument tożsamości. 8. Składanie zamówień, zapotrzebowań do Zamiejscowego Oddziału Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego na formularze będące drukami ścisłego zarachowania oraz ich rozliczanie w ustalonych terminach. VII. W zakresie rejestru wyborców, wyborów, referendum: 1. Prowadzenie i bieżąca aktualizacja rejestru wyborców. 2. Obsługa wyborów, referendum: a/ sporządzanie list wyborczych i ich aktualizacja, b/ wydawanie zaświadczeń o prawie do głosowania; c/ powiadamianie urzędów o osobach dopisanych do rejestru wyborców i list wyborczych. 3. Przekazywanie Państwowej Komisji Wyborczej oraz wojewódzkiemu komisarzowi wyborczemu, za pośrednictwem właściwej delegatury Krajowego Biura Wyborczego, kwartalnej, okresowej informacji o liczbie wyborców objętych rejestrem wyborców. 1920 VIII. W zakresie rejestru stowarzyszeń: 1. Sprawowanie nadzoru nad działalnością stowarzyszeń innych niż stowarzyszenia jednostek samorządu terytorialnego, kultury, kultury fizycznej i turystyki. 2. Prowadzenie ewidencji stowarzyszeń 1) zwykłych 2) posiadających osobowość prawną 3. Udzielanie informacji o stowarzyszeniach zarejestrowanych w ewidencji. 4. Opiniowanie projektów statutu nowo rejestrowanych stowarzyszeń. IX. W zakresie zezwoleń na zbiórki i zgromadzenia publiczne: 1. Udzielanie zezwoleń na przeprowadzanie zbiórek publicznych na terenie Gminy. 2. Przyjmowanie i rejestrowanie zawiadomień od organizatorów zgromadzeń oraz wydawanie decyzji odmawiających przeprowadzenia zgromadzenia. 3. Prowadzenie spraw dotyczących repatriantów i mniejszości narodowych. X. W zakresie zmian imion i nazwisk: 1. Wydawanie decyzji administracyjnych w sprawie zmiany imion, nazwisk. 2. Ustalanie pisowni lub brzmienia imienia i nazwiska. XI. W zakresie pozostałych spraw: 1. Udostępnianie danych osobowych ze zbiorów meldunkowych, zbioru PESEL oraz ewidencji wydanych i utraconych dowodów osobistych (zgodnie z ustawą o ewidencji ludności i dowodach osobistych oraz ustawą o ochronie danych osobowych). 2. Wydawanie poświadczeń, zaświadczeń na żądanie stron. 3. Sporządzanie wykazów wynikających z obowiązku ustawowego: 1) dzieci objętych obowiązkiem szkolnym, 2) osób zmarłych. 4. Opracowywanie sprawozdawczości dla Głównego Urzędu Statystycznego, Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego. 5. Współpraca z organizacjami rządowymi, pozarządowymi oraz innymi instytucjami w zakresie działań Referatu. 6. Prowadzenie rejestru wydanych decyzji według ich kolejności i w układzie alfabetycznym. XII. W zakresie integracji europejskiej: 1. Pozyskiwanie i rozpowszechnianie informacji o inicjatywach Unii Europejskiej służących rozwojowi lokalnemu i ponadlokalnemu. 2. Współpraca z organami zarządzającymi europejskimi programami integracyjnymi i środkami pomocowymi przydatnymi w planowaniu rozwoju społeczno-gospodarczego Gminy. 3. Inicjowanie i koordynowanie prac komórek organizacyjnych Urzędu Gminy zaangażowanych w realizację projektów współfinansowanych z funduszy europejskich (w zakresie przygotowania dokumentów aplikacyjnych). 4. Promowanie programów i rozwiązań obowiązujących w Unii Europejskiej dotyczących rozwoju społeczno-gospodarczego Gminy. 5. Tworzenie banku danych i dokumentacji w zakresie praw instytucji i organizacji europejskich. 6. Popularyzowanie wiedzy o Unii Europejskiej. 7. Organizowanie szkoleń. XIII. W zakresie związanym z kulturą i sztuką oraz kulturą fizyczną, wypoczynkiem i rekreacją, a w szczególności: 1) Realizacja zadań gminy z zakresu kultury fizycznej w tym sportu, rekreacji i wypoczynku. 2) Prowadzenie spraw związanych z bibliotekami m.in. spraw tworzenia, łączenia, przekształcania i znoszenia bibliotek, nadawania im statutów oraz zapewnienia bibliotekom właściwych warunków działania, prowadzenie spraw dotyczących zakładania, utrzymywania i nadzorowania bibliotek publicznych, 20 Pokazać jeszcze
Załącznik do zarządzenia Nr 44/03 Wójta Gminy Wilków z dnia 23 kwietnia 2003 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu organizacyjnego Urzędu Gminy w Wilkowie REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY W WILKOWIE Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
Załącznik do Zarządzenia Nr 20/2015 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 20 kwietnia 2015 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO Bardziej szczegółowo I. Postanowienia ogólne
Uchwała nr V/6/09 Zarządu Związku Międzygminnego Bóbr z dnia 4 marca 2009 r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Biura Związku. Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY SIEDLCE REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY SIEDLCE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY SIEDLCE Rozdział I Postanowienia ogólne Regulamin Organizacyjny Urzędu Gminy Siedlce zwany dalej Regulaminem, określa: 1) zakres działania i zadania Urzędu Gminy Siedlce, Bardziej szczegółowo Zarządzenie z dnia 15 grudnia 2011r.
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim ul. Namysłowska 28*46-081 Dobrzeń Wielki* tel./fax (77) 4032550 e-mail: dobrzen@dobrzwielki.pl GOPS.101.1010-1.21.2011 Zarządzenie z dnia 15 grudnia Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR VIII/64/ 2015 RADY GMINY BESTWINA. z dnia 27 sierpnia 2015 r.
UCHWAŁA NR VIII/64/ 2015 RADY GMINY BESTWINA z dnia 27 sierpnia 2015 r. w sprawie zatwierdzenia statutu Gminnego Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli w Bestwinie Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15, art.40 Bardziej szczegółowo STATUT URZĘDU GMINY ŁAZISKA I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
STATUT URZĘDU GMINY ŁAZISKA I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Statut Urzędu Gminy Łaziska określa w szczególności nazwę i siedzibę jednostki, przedmiot działalności Urzędu Gminy oraz organizację i zasady gospodarki Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr W.120.17.2015 Wójta Gminy Siedlce z dnia 31 marca 2015 roku. w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy Siedlce
Zarządzenie Nr W.120.17.2015 Wójta Gminy Siedlce z dnia 31 marca 2015 roku w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy Siedlce Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA NR 22 W TYCHACH
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty Praga Południe m.st. Warszawy ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Organizacyjny Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty Praga Południe m.st. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 11 W RADOMIU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 11 W RADOMIU SPIS TREŚCI: ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne ROZDZIAŁ II Zasady kierowania przedszkolem ROZDZIAŁ III Organizacja przedszkola ROZDZIAŁ IV Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR LVI/391/14 RADY MIEJSKIEJ W NASIELSKU. z dnia 28 sierpnia 2014 r.
UCHWAŁA NR LVI/391/14 RADY MIEJSKIEJ W NASIELSKU z dnia 28 sierpnia 2014 r. w sprawie wprowadzenia zmian w uchwale w sprawie utworzenia Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli w Nasielsku oraz nadania statutu. Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne
Zarządzenie Nr 7/2009 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Chrzypsku Wielkim z dnia 22 czerwca 2009r. w sprawie : wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chrzypsku Wielkim. Bardziej szczegółowo U C H W A Ł A Nr IX/70/2015 Zarządu Powiatu Ropczycko Sędziszowskiego z dnia 19 marca 2015
U C H W A Ł A Nr IX/70/2015 Zarządu Powiatu Ropczycko Sędziszowskiego z dnia 19 marca 2015 w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Ropczycach. Na podstawie art. 36 ust. 1 Bardziej szczegółowo Regulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce
Załącznik do uchwały nr 2/VIII/13 Zarządu Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce z dnia 15.07.2013 r. Regulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce I. Postanowienia ogólne 1 1. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE. I. Postanowienia wstępne
Załącznik do uchwały Nr CCLXX/5559/2014 Zarządu Województwa Lubelskiego z dnia 16 września 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE I. Postanowienia wstępne 1. 1. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DZIERŻONIOWIE. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 4/2015 z dnia 30.04.2015 r. Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Dzierżoniowie REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DZIERŻONIOWIE Rozdział 1 Postanowienia Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Niegosławicach
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Niegosławicach 1 ROZDZIAŁ - I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Niegosławicach, zwany dalej Regulaminem, określa: Bardziej szczegółowo ELEMENT STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ
ELEMENT STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ nazwa imię i nazwisko Rzecznik Prasowy Do zadań Rzecznika Prasowego należy współpraca ze środkami masowego przekazu, w tym poprzez organizowanie konferencji prasowych oraz Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr II/ 97 /2013. ZGROMADZENIA ZWIĄZKU GMIN PODKARPACKA KOMUNIKACJA SAMOCHODOWA z dnia 19 czerwca 2013 roku
UCHWAŁA Nr II/ 97 /2013 ZGROMADZENIA ZWIĄZKU GMIN PODKARPACKA KOMUNIKACJA SAMOCHODOWA z dnia 19 czerwca 2013 roku w sprawie : uchwalenia na wniosek Zarządu Regulaminu Organizacyjnego Biura Zarządu Związku Bardziej szczegółowo REGULAMIN. Organizacyjny Biura Zarządu Wielkopolskiego Stowarzyszenia Sportowego w Poznaniu I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN Organizacyjny Biura Zarządu Wielkopolskiego Stowarzyszenia Sportowego w Poznaniu I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Biuro Zarządu Wielkopolskiego Stowarzyszenia Sportowego jest organem wykonawczym Bardziej szczegółowo Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia 07.11.2012r. REGULAMIN O R G A N I Z A C YJ N Y Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYNY MAZOWIECKIEGO ZESPOŁU PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH
REGULAMIN ORGANIZACYNY MAZOWIECKIEGO ZESPOŁU PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH Rozdział I Przepis ogólny 1. Regulamin Organizacyjny Mazowieckiego Zespołu Parków Krajobrazowych, zwany dalej Regulaminem, określa wewnętrzną Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Centrum Interwencji Kryzysowej w Lublinie
... Regulamin organizacyjny Centrum Interwencji Kryzysowej w Lublinie Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin organizacyjny, zwany dalej Regulaminem określa organizację i funkcjonowanie Centrum Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Biura Lokalnej Organizacji Turystycznej KOCIEWIE. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Biura Lokalnej Organizacji Turystycznej KOCIEWIE I. Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Organizacja Turystyczna KOCIEWIE, Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Przedszkola nr 6 w Międzyrzeczu
Regulamin Organizacyjny Przedszkola nr 6 w Międzyrzeczu ROZDZIAŁ 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin organizacyjny Przedszkola nr 6 w Międzyrzeczu, zwanym dalej Regulaminem, określa organizację i zasady Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Wewnętrznego Nr 7/07 Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego w Hajnówce z dnia 27 listopada 2007 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO INSPEKTORATU NADZORU BUDOWLANEGO Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Jeleniej Górze. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Regulamin Organizacyjny Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Jeleniej Górze Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.1. Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego w Jeleniej Górze zwany dalej Ośrodkiem", działa na Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY załącznik do zarządzenia nr 5/2014 Dyrektora DBFO z dnia 02.06.2014 Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty - Praga Południe m.st. Warszawy ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 1 W SZCZUCINIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 1 W SZCZUCINIE SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne ROZDZIAŁ II Zasady kierowania pracą przedszkola ROZDZIAŁ III Struktura organizacyjna przedszkola Bardziej szczegółowo A. DANE PODSTAWOWE 1. Nazwa stanowiska: Stanowisko ds. windykacji (zastępstwo nieobecnego pracownika) 2. Referat: Referat Finansowo - Księgowy
Stanowisko ds. windykacji OPIS STANOWISKA PRACY A. DANE PODSTAWOWE 1. Nazwa stanowiska: Stanowisko ds. windykacji (zastępstwo nieobecnego pracownika) 2. Referat: Referat Finansowo - Księgowy 3. Symbol Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W OPOLU
Załącznik do zarządzenia Nr 20/2013 Dyrektora Miejskiego Centrum Świadczeń w Opolu z dnia 19 grudnia 2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W OPOLU OPOLE 2013 Spis treści: 1. Rozdział Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Kultury i Rekreacji w Pakosławiu. Rozdział I Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Kultury i Rekreacji w Pakosławiu Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Ośrodek Kultury i Rekreacji w Pakosławiu jest samorządową instytucją kultury i działa na podstawie: Bardziej szczegółowo Regulamin Biura. Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania
Regulamin Biura Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Lokalnej Grupy Działania Stowarzyszenia Dolina Karpia, ramowy zakres działania i Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ziębicach
Regulamin Organizacyjny Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ziębicach Rozdział I Postanowienia Ogólne 1 Miejsko Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Ziębicach jest samodzielną jednostką organizacyjną Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli określa: 1) strukturę organizacyjną placówki, Bardziej szczegółowo Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe
Nr z rejestru 42/2004 URZĄD M.ST. WARSZAWY TYMCZASOWY WEWNĘTRZNY REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe (WKD-VI) Niniejszy regulamin z a t w i e r d z a m dnia 12 stycznia 2004 Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Zespołu Żłobków w Rzeszowie
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Zespołu Żłobków w Rzeszowie Na podstawie 8 ust. 5 statutu Miejskiego Zespołu Żłobków, stanowi się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1. Miejski Zespół Żłobków jest Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY. Przedszkola Samorządowego w Kobierzycach
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Przedszkola Samorządowego w Kobierzycach 1 REGULAMIN ORGANIZACYJNY Przedszkola Samorządowego w Kobierzycach Podstawa prawna: Art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli określa: 1) strukturę organizacyjną placówki, Bardziej szczegółowo Do zadań Referatu Finansowo Budżetowego należy: W zakresie budżetu i analiz finansowych:
Do zadań Referatu Finansowo Budżetowego należy: W zakresie budżetu i analiz finansowych: 1. opracowanie procedury uchwalania budżetu oraz szczegółowości materiałów informacyjnych towarzyszących projektowi Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 21/08 Wójta Gminy Klembów z dnia 19 maja 2008r.
ZARZĄDZENIE Nr 21/08 Wójta Gminy Klembów z dnia 19 maja 2008r. w sprawie wprowadzenia zmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Gminy Klembów Na podstawie art. 33 ust.2 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Lubomi
Załącznik do Zarządzenia Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Lubomi Nr 0161/3/2012 z dnia 31 stycznia 2012 r. Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Lubomi DZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Bardziej szczegółowo Burmistrza Miasta Kętrzyna z dnia 27 września 2013 roku WEWNĘTRZNY REGULAMIN ORGANIZACYJNY WYDZIAŁU ORGANIZACYJNEGO I SPRAW OBYWATELSKICH
Załącznik do Zarządzenia Nr 288/13 Burmistrza Miasta Kętrzyna z dnia 27 września 2013 roku WEWNĘTRZNY REGULAMIN ORGANIZACYJNY WYDZIAŁU ORGANIZACYJNEGO I SPRAW OBYWATELSKICH I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.Wewnętrzny Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 4686/2014
Zarządzenie Nr 4686/2014 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 14 lipca 2014 roku w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Zespołu Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Płocku. Na podstawie art. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO OŚRODKA EKONOMICZNEGO W KRAŚNIKU
Zał. do Uchwały Nr 18-80/2015 Zarządu Powiatu w Kraśniku z dnia 12 maja 2015r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO OŚRODKA EKONOMICZNEGO W KRAŚNIKU I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin Organizacyjny Bardziej szczegółowo BIURA KADR I SZKOLEŃ
URZĄD M. ST. WARSZAWY TEKST JEDNOLITY TYMCZASOWEGO WEWNĘTRZNEGO REGULAMINU DZIAŁALNOŚCI BIURA KADR I SZKOLEŃ Rozdział I. Postanowienia ogólne 1 1. Na podstawie 11 ust. 9 tymczasowego regulaminu organizacyjnego Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie
Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie Dział I Postanowienia ogólne Regulamin organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie, zwany dalej Regulaminem, Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 293/08 Burmistrza Czerska z dnia 14 marca 2008 r.
Zarządzenie nr 293/08 Burmistrza Czerska z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie zatwierdzenia regulaminu organizacyjnego Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czersku Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR VII/29/2015 RADY MIASTA SANDOMIERZA. z dnia 25 lutego 2015 r.
UCHWAŁA NR VII/29/2015 RADY MIASTA SANDOMIERZA z dnia 25 lutego 2015 r. w sprawie zmiany Uchwały Nr XXVI/244/2005 Rady Miasta Sandomierza z dnia 6 lipca 2005 roku w sprawie organizacji obsługi ekonomicznej Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY W Ogólnokształcącej Szkole Baletowej im. Olgi Sławskiej Lipczyńskiej w Poznaniu
S t r o n a 1 REGULAMIN ORGANIZACYJNY W Ogólnokształcącej Szkole Baletowej im. Olgi Sławskiej Lipczyńskiej w Poznaniu SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I ROZDZIAŁ II ROZDZIAŁ III ROZDZIAŁ IV ROZDZIAŁ V ROZDZIAŁ VI Bardziej szczegółowo REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA KRAINA SANU - LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA KRAINA SANU - LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Kraina Sanu Lokalnej Grupy Działania, ramowy zakres działania i kompetencji Bardziej szczegółowo WYKAZ DOKUMENTÓW ZWIĄZANYCH Z KONTROLĄ ZARZĄDCZĄ W URZĘDZIE MIEJSKIM W BIAŁEJ. OBSZAR Lp. NAZWA DOKUMENTU MIEJSCE PRZECHOWYWANIA
Załącznik Nr 2 do zarządzenia Burmistrza Białej Nr OR.120. 7.2011 z 14.02.2011r w sprawie kontroli zarządczej WYKAZ DOKUMENTÓW ZWIĄZANYCH Z KONTROLĄ ZARZĄDCZĄ W URZĘDZIE MIEJSKIM W BIAŁEJ OBSZAR Lp. NAZWA Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W JORDANOWIE. prowadzonego przez STOWARZYSZENIE TRZEŹWOŚCI DOM
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W JORDANOWIE prowadzonego przez STOWARZYSZENIE TRZEŹWOŚCI DOM REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W JORDANOWIE Postanowienia ogólne Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY WYDZIAŁU ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA STAROSTWA POWIATOWEGO W BĘDZINIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY WYDZIAŁU ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA STAROSTWA POWIATOWEGO W BĘDZINIE z dnia 1 sierpnia 2011 r. Nadzór merytoryczny nad pracą Wydziału sprawuje Starosta. Na podstawie 8 pkt 4 Regulaminu Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA. Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. Poz. 10 ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r.
DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r. w sprawie Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych Na podstawie Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ
DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ Warszawa, dnia 5 października 2012 r. Poz. 65 ZARZĄDZENIE NR 73 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 1 października 2012 r. w sprawie regulaminu Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej w Warszawie. Rozdział I Postanowienia ogólne
Regulamin organizacyjny Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej w Warszawie Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin organizacyjny Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej w Warszawie określa szczegółowy zakres Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Granicznego Inspektoratu Weterynarii W Bezledach
Regulamin Organizacyjny Granicznego Inspektoratu Weterynarii W Bezledach 1 Bezledy 2010 rok POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy Regulamin organizacyjny, zwany dalej Regulaminem, określa organizację i tryb Bardziej szczegółowo Uchwała Nr XVII/88/2014 Zgromadzenia Związku Międzygminnego "EKO-PRZYSZŁOŚĆ"
Uchwała Nr XVII/88/2014 Zgromadzenia Związku Międzygminnego "EKO-PRZYSZŁOŚĆ" z dnia 9 października 2014 r. w sprawie uchwalenia Regulaminu Organizacyjnego Biura Związku Międzygminnego "EKO PRZYSZŁOŚĆ" Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Zespołu Szkół Przyrodniczo-Biznesowych im. Jadwigi Dziubińskiej w Tarcach zwanego dalej Zespołem
Regulamin organizacyjny Zespołu Szkół Przyrodniczo-Biznesowych im. Jadwigi Dziubińskiej w Tarcach zwanego dalej Zespołem Rozdział I. Postanowienia ogólne 1 1. Zespół Szkół Przyrodniczo-Biznesowych w Tarcach Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Psary
Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Psary Postanowienia ogólne 1 Gminny Ośrodek Kultury Gminy Psary jako samorządowa instytucja kultury działa na podstawie: 1. Ustawy z dnia 25 października Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZAYCJNY PUBLICZNEGO OŚRODKA ADOPCYJNEGO W KOSZALINIE. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN ORGANIZAYCJNY PUBLICZNEGO OŚRODKA ADOPCYJNEGO W KOSZALINIE Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin Organizacyjny określa szczegółową organizację i zasady funkcjonowania, a także zakres Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Zespołu Radców Prawnych Starostwa Powiatowego w Staszowie
Regulamin organizacyjny Zespołu Radców Prawnych Starostwa Powiatowego w Staszowie Załącznik Nr 14 do Zarządzenia Nr 35/2013 z dnia 20 września 2013 r. I. Postanowienia Ogólne: 1 Radcowie Prawni wchodzący Bardziej szczegółowo WÓJT GMINY ŁYSKI ul. Dworcowa 1A Zarządzenie Nr 0151/W/8 /2006 Wójta Gminy Łyski z dnia 03 lutego 2006 r.
WÓJT GMINY ŁYSKI ul. Dworcowa 1A Zarządzenie Nr 0151/W/8 /2006 Wójta Gminy Łyski z dnia 03 lutego 2006 r. Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 08.03.1990 r. o samorządzie gminnym / Dz. U. Nr 142 z Bardziej szczegółowo Schemat organizacyjny Powiatowego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Wodzisławiu Śląskim DYREKTOR PODN ( D ) KOMÓRKA ADMINISTRACJI I KADR ( KAK )
Schemat organizacyjny Powiatowego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Wodzisławiu Śląskim Załącznik do Regulaminu Organizacyjnego PODN DYREKTOR PODN ( D ) KOMÓRKA FINANSÓW ( KF ) KOMÓRKA ADMINISTRACJI I Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W LUBINIE. Rozdział I. Postanowienia Ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2015 Dyrektora Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lubinie z dnia 27 stycznia 2015r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W LUBINIE Rozdział I Postanowienia Bardziej szczegółowo RADA MIASTA RYBNIKA postanawia:
(2003/034228) UCHWAŁA NR 178/XI/2003 RADY MIASTA RYBNIKA z dnia 10 września 2003 r. w sprawie: przyjęcia Statutu Ośrodka Pomocy Społecznej w Rybniku. Działając na podstawie : - art. 18 ust. 2 pkt 9 lit.h), Bardziej szczegółowo Do zadań Wydziału Organizacyjnego należy: 1) w zakresie organizacji funkcjonowania Starostwa
Do zadań Wydziału Organizacyjnego należy: 1) w zakresie organizacji funkcjonowania Starostwa a) opracowywanie projektów zarządzeń Starosty w zakresie funkcjonowania Starostwa, b) wykonywanie dla potrzeb Bardziej szczegółowo WYDZIAŁ ORGANIZACYJNY. w zakresie spraw kadrowych, socjalnych i szkolenia:
WYDZIAŁ ORGANIZACYJNY Naczelnik Wydziału: tel.: 44/685-89-24 e-mail: gaik@radomszczanski.pl 1. Zespół ds. kadrowych, socjalnych i szkolenia tel.: 44/685-89-26 e-mail: organizacyjny@radomszczanski.pl w Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W BYDGOSZCZY. ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne.
Regulamin organizacyjny Zarządzenie nr 9/2015 Dyrektora Miejskiego Przedszkola nr 3 z dnia 2 czerwca 2015r. w sprawie nadania Regulaminu organizacyjnego Na podstawie art. 39 ust. 1 pkt 1 Ustawy z dnia Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ
DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ Warszawa, dnia 10 kwietnia 2012 r. Poz. 26 ZARZĄDZENIE NR 35 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 10 kwietnia 2012 r. w sprawie regulaminu organizacyjnego Bardziej szczegółowo REGULAMI ORGA IZACYJ Y PRZEDSZKOLA SAMORZĄDOWEGO W PLEWISKACH
REGULAMI ORGA IZACYJ Y PRZEDSZKOLA SAMORZĄDOWEGO W PLEWISKACH SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne ROZDZIAŁ II Zasady kierowania przedszkolem ROZDIAŁ III Organizacja przedszkola ROZDZIAŁ IV Zasady Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ZBĄSZYNIU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ZBĄSZYNIU Załącznik nr 1 do Rozdział I Postanowienia ogólne. 1. Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Zbąszyniu, zwany dalej Regulaminem, Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Katowice, dnia 12 maja 2016 r. Poz. 2714 UCHWAŁA NR 119/XV/16 RADY GMINY ŚWIERKLANY z dnia 2 maja 2016 r. w sprawie likwidacji Gminnego Zespołu Obsługi Placówek Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W ZGIERZU
Załącznik do Uchwały nr / /2013 Zarząd Powiatu Zgierskiego z dnia. maja 2013r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W ZGIERZU Rozdział I Postanowienia ogólne. 1 Regulamin określa Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA PRAWNEGO URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO W POZNANIU I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do Zarządzenia Nr 11/2015 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 31 marca 2015 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA PRAWNEGO URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO W POZNANIU Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIKOŁOWA NR 1406/147/2013 z dnia 27 marca 2013 roku
ZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIKOŁOWA NR 1406/147/2013 z dnia 27 marca 2013 roku w sprawie: Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Mikołowie Na podstawie 6 Uchwały Nr XVIII/347/2012 Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 1 W ŁAŃCUCIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 1 W ŁAŃCUCIE ROZDZIAŁ 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny Przedszkola Miejskiego Nr 1 w Łańcucie, zwany dalej Regulaminem, określa organizację Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół Gminy i Miasta w Odolanowie. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia nr 1/2014 z dnia 10 marca 2014r. Regulamin Organizacyjny Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół Gminy i Miasta w Odolanowie Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin Bardziej szczegółowo Na podstawie 8 Statutu Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego w Tarnobrzegu zarządzam, co następuje:
ZARZĄDZENIE Nr 1/2013 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚWIATOWEGO ZESPOŁU EKONOMICZNEGO W Tarnobrzegu z dnia 02 kwietnia 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Miejskiego Zarządu Obiektów Służby Zdrowia w Kaliszu
Regulamin Organizacyjny Miejskiego Zarządu Obiektów Służby Zdrowia w Kaliszu I. Postanowienia ogólne Regulamin Organizacyjny Miejskiego Zarządu Obiektów Służby Zdrowia w Kaliszu, zwanego dalej Zakładem Bardziej szczegółowo Zarządzenie wewnętrzne Nr 6/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bochni z dnia 01 lipca 2009 r.
Zarządzenie wewnętrzne Nr 6/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bochni z dnia 01 lipca 2009 r. w sprawie: ustalenia Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bochni Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR... RADY MIASTA GOLUBIA-DOBRZYNIA. zmieniająca uchwałę w sprawie utworzenia Miejskiego Zespołu Obsługi Oświaty w Golubiu-Dobrzyniu
Projekt z dnia 18 listopada 2013 r. Zatwierdzony przez... UCHWAŁA NR... RADY MIASTA GOLUBIA-DOBRZYNIA z dnia 22 listopada 2013 r. zmieniająca uchwałę w sprawie utworzenia Miejskiego Zespołu Obsługi Oświaty Bardziej szczegółowo Procedury Kontroli Zarządczej Starostwa Powiatowego w Skarżysku-Kamiennej
Procedury Kontroli Zarządczej Starostwa Powiatowego w Skarżysku-Kamiennej A. Środowisko wewnętrzne I. Przestrzeganie wartości etycznych. Osoby zarządzające i pracownicy powinni być świadomi wartości etycznych Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Powiatowego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności przy Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Limanowej
Załącznik do UCHWAŁY Nr 1255 /14 Zarządu Powiatu Limanowskiego z dnia 17 października 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY Powiatowego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności przy Powiatowym Centrum Bardziej szczegółowo Rozdział I Postanowienia ogólne
Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego w Kielcach, zwany dalej WORD-em, jest samorządową wojewódzką osobą prawną 2. Zadania WORD-u szczegółowo określa ustawa z dnia 20 Bardziej szczegółowo Nr 11/2013 Wójta Gminy Kwilcz z dnia 31 stycznia 2013 r.
ZARZĄDZENIE Nr 11/2013 Wójta Gminy Kwilcz z dnia 31 stycznia 2013 r. zmieniające Zarządzenie nr 37/2012 w sprawie ustanowienia Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy Kwilcz Na podstawie art. 33 ust. 2 Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Powiatowego Młodzieżowego Domu Kultury i Sportu w Wieluniu
Regulamin organizacyjny Powiatowego Młodzieżowego Domu Kultury i Sportu w Wieluniu Regulamin organizacyjny Powiatowego Młodzieżowego Domu Kultury i Sportu w Wieluniu zwany regulaminem określa organizację Bardziej szczegółowo 3. Do głównych zadań na stanowisku Specjalisty ds. koordynowania projektów należy:
OPISY STANOWISK PRACOWNICZYCH W STOWARZYSZENIU LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA PREZENTUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH 1. Pracownikami biura LGD GRYFLANDIA Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR XL/433/14 RADY GMINY JASIENICA. z dnia 27 marca 2014 r.
UCHWAŁA NR XL/433/14 RADY GMINY JASIENICA z dnia 27 marca 2014 r. w sprawie nadania Statutu Gminnemu Zespołowi Obsługi Szkół i Przedszkoli w Jasienicy Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia Bardziej szczegółowo Struktura organizacyjna Centrum Integracji Społecznej, podział zadań i kompetencji poszczególnych stanowisk pracy.
Struktura organizacyjna Centrum Integracji Społecznej, podział zadań i kompetencji poszczególnych stanowisk pracy. 1. Strukturę organizacyjną tworzą: 1 Kierownik Główny księgowy Specjalista ds. marketingu, Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZARZĄDU KRAJOWEGO. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN ZARZĄDU KRAJOWEGO Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Zarząd Krajowy Stowarzyszenia Rodziców i Przyjaciół Dzieci Niewidomych i Słabowidzących Tęcza działa na podstawie Statutu Stowarzyszenia, Ogólnego Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Limanowej ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do Uchwały Nr 584/09 Zarządu Powiatu Limanowskiego z dnia 16.03.2009 r. R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Limanowej ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIKOŁOWA NR 2463/523/14 z dnia 7 listopada 2014 roku
ZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIKOŁOWA NR 2463/523/14 w sprawie: Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Mikołowie Na podstawie 6 Uchwały Nr XVIII/347/2012 Rady Miejskiej Mikołowa z Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 24 kwietnia 2015 r. Pozycja 14 ZARZĄDZENIE NR 14 MINISTRA SKARBU PAŃSTWA 1) z dnia 23 kwietnia 2015 r.
DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA SKARBU PAŃSTWA Warszawa, dnia 24 kwietnia 2015 r. Pozycja 14 ZARZĄDZENIE NR 14 MINISTRA SKARBU PAŃSTWA 1) z dnia 23 kwietnia 2015 r. w sprawie ochrony danych osobowych w Ministerstwie Bardziej szczegółowo WEWNĘTRZNY REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA ADMINISTRACYJNO-PRAWNEGO
Zatwierdzam: Warszawa dnia 21.11.2008 r. Dyrektor Generalny Krajowego Zarządu Gospodarki Wodnej WEWNĘTRZNY REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA ADMINISTRACYJNO-PRAWNEGO W celu realizacji zadań określonych w Regulaminie Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU
STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU Rozdział I Postanowienia ogólne: 1 1) Powiatowy Urząd Pracy zwany dalej Urzędem jest jednostką organizacyjną wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO ZESPOŁU OŚWIATY W CHEŁMIE ŚLĄSKIM
Załącznik do Zarządzenia Kierownika Gminnego Zespołu Oświaty w Chełmie Śląskim Nr 1/2007 z dnia 27 listopada 2007 roku. REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO ZESPOŁU OŚWIATY W CHEŁMIE ŚLĄSKIM Rozdział I POSTANOWIENIA Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres