Source: https://e-oer.com/2017/04/07/supremo-dicta-las-empresas-no-estan-obligadas-registrar-la-jornada-diaria-trabajadores/
Timestamp: 2018-01-16 09:49:03
Document Index: 102394386

Matched Legal Cases: ['artículo 35', 'artículo 28', 'artículo 38', 'artículo 7', 'artículo 35', 'artículo 6', 'artículo 217']

El Supremo dicta que las empresas no están obligadas a registrar la jornada diaria de sus trabajadores - e-OER
El Supremo dicta que las empresas no están obligadas a registrar la jornada diaria de sus trabajadores
Fecha de publicación: 07/04/2017 07/04/2017
El Pleno de la Sala IV del alto tribunal ha elaborado una sentencia en la que establece que las compañías sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas
El alto tribunal sí mantiene, ya que no fue impugnada por Bankia, la parte del fallo de la Audiencia Nacional que determinó que la empresa debía proceder a dar traslado a la representación legal de los trabajadores de la información sobre las horas extras realizadas en cómputo mensual.
Así, el Supremo admite que «convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias».
No obstante, señala que «esa obligación no existe por ahora y los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un complicado sistema de control horario, mediante una condena genérica, que obligará, necesariamente, a negociar con los sindicatos el sistema a implantar, por cuanto, no se trata, simplemente, de registrar la entrada y salida, sino el desarrollo de la jornada efectiva de trabajo con las múltiples variantes que supone la existencia de distintas jornadas, el trabajo fuera del centro de trabajo y, en su caso, la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, cuando se pacte».
De igual forma, rechaza «llevar a cabo una interpretación extensiva del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores imponiendo obligaciones que limitan un derecho como el establecido en el artículo 28.3 del citado texto legal y el principio de libertad de empresa que deriva del artículo 38 de la Constitución y ha reconocido nuestro Tribunal Constitucional como imprescindible para la buena marcha de la actividad productiva».
La sentencia explica que «la falta de llevanza, o incorrecta llevanza del registro, no se tipifica por la norma como infracción de forma evidente y terminante, lo que obliga a una interpretación restrictiva y no extensiva de una norma sancionadora como la contenida en el artículo 7.5 del real decreto del 2.000 sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, norma cuya naturaleza sancionadora impide una interpretación extensiva del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, pues es principio de derecho el de la interpretación restrictiva de las normas limitadoras de derechos y de las sancionadoras».
Además, «tampoco se tipifica como falta la no llevanza del registro que nos ocupa y no informar a los trabajadores sobre las horas realizadas en jornadas especiales o incumplir obligaciones meramente formales o documentales constituye, solamente, una falta leve, en los supuestos previstos en el artículo 6, números 5 y 6 del real decreto legislativo citado».
Añade que la solución dada «no deja indefenso al trabajador a la hora de probar la realización de horas extraordinarias, pues a final de mes la empresa le notificará el número de horas extras realizadas, o su no realización, lo que le permitirá reclamar frente a esa comunicación y a la hora de probar las horas extraordinarias realizadas tendrá a su favor del artículo 217.6 de la LEC, norma que no permite presumir la realización de horas extras cuando no se lleva su registro, pero que juega en contra de quien no lo lleva cuando el trabajador prueba que sí las realizó».
*e-OER dispone de un sistema de registro manual y biométrico en la nube del registro de horas. Consulta su funcionalidad.
http://www.abc.es/economia/abci-supremo-dicta-empresas-no-estan-obligadas-registrar-jornada-diaria-trabajadores-201704051634_noticia.html
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