Source: https://www.arslege.pl/kodeks-pracy/k10/s276/
Timestamp: 2019-10-19 03:20:33+00:00
Document Index: 43433454

Matched Legal Cases: ['Art. 176', 'Art. 177', 'Art. 178', 'art. 139', 'art. 139', 'Art. 1781', 'art. 179', 'Art. 1791', 'art. 1821', 'art. 1821', 'art. 1868', 'Art. 1792', 'Art. 1793', 'Art. 1794', 'Art. 1795', 'Art. 1801', 'Art. 181', 'Art. 182', 'Art. 1821', 'Art. 1821', 'art. 180', 'art. 180', 'Art. 1821', 'art. 1868', 'Art. 1821', 'art. 1868', 'Art. 1821', 'art. 180', 'art. 180', 'art. 1821', 'Art. 1821', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 50', 'art. 57', 'art. 163', 'art. 165', 'art. 166', 'art. 177', 'art. 180', 'art. 1801', 'art. 181', 'art. 182', 'art. 1831', 'Art. 1822', 'Art. 1823', 'art. 1868', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 50', 'art. 57', 'art. 163', 'art. 165', 'art. 166', 'art. 177', 'art. 181', 'art. 1831', 'Art. 1824', 'art. 1821', 'art. 1791', 'Art. 1831', 'Art. 1832', 'Art. 184', 'Art. 185', 'Art. 186', 'art. 1868', 'Art. 1861', 'Art. 1862', 'Art. 1863', 'Art. 1864', 'Art. 1865', 'Art. 1866', 'Art. 1868', 'Art. 1868', 'Art. 187', 'Art. 188', 'Art. 189', 'Art. 1891', 'art. 148', 'art. 178', 'art. 1867', 'art. 188']

Rozdział II. Urlopy bezpłatne - Kodeks pracy [KP]
Jesteś tutaj:Strona główna Akty prawne Kodeks pracy DZIAŁ SIÓDMY. URLOPY PRACOWNICZE Rozdział II. Urlopy bezpłatne
Art. 176. Zakaz wykonywania niektórych prac przez kobiety w ciąży lub karmiące piersią
Art. 177. Ochrona pracownicza w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego
Art. 178. Zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i porze nocnej
§ 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139 system przerywanego czasu pracy.
§ 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139 system przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
Art. 1781. Ochrona pracownicy w okresie ciąży
Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przepisy art. 179 zmiana warunków pracy pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią § 4-6 stosuje się odpowiednio.
Art. 1791. Wnioski w sprawach urlopu rodzicielskiego
§ 1. Pracownica, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 1821a urlop rodzicielski § 1.
§ 2. W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w § 1, pracownica może dzielić się z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko albo ubezpieczonym - ojcem dziecka korzystaniem z urlopu rodzicielskiego albo pobieraniem zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu, zgodnie z zasadami określonymi w art. 1821c udzielanie urlopu rodzicielskiego § 2 i 4.
§ 5. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wnioski, o których mowa w § 1 i 4. Do wniosków dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a rozporządzenie w sprawie wniosków o udzielenie urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
Art. 1792. Uchylony
Art. 1793. Uchylony
Art. 1794. Uchylony
Art. 1795. Uchylony
Art. 1801. Urlop macierzyński w przypadku zgonu dziecka
Art. 181. Wykorzystanie urlopu macierzyńskiego w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej
Art. 182. Urlop macierzyński w razie porzucenia dziecka lub umieszczenia go w pieczy zastępczej
Art. 1821b. Uchylony
Art. 1821a. Urlop rodzicielski
1) 32 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 urlop macierzyński § 1 pkt 1;
2) 34 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 urlop macierzyński § 1 pkt 2–5.
Art. 1821c. Udzielanie urlopu rodzicielskiego
§ 2. Urlop rodzicielski jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej albo bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego, w wymiarze wielokrotności tygodnia. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a rozporządzenie w sprawie wniosków o udzielenie urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
Art. 1821e. łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy
§ 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a rozporządzenie w sprawie wniosków o udzielenie urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie.
Art. 1821f. Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego
1) 64 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 urlop macierzyński § 1 pkt 1;
2) 68 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 urlop macierzyński § 1 pkt 2–5.
§ 6. We wniosku, o którym mowa w art. 1821e łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy § 2, pracownik określa sposób wykorzystania części urlopu rodzicielskiego, o którą urlop zostanie proporcjonalnie wydłużony.
Art. 1821g. Odpowiednie stosowanie przepisów ustawy do urlopu rodzicielskiego
Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 orzeczenia sądu pracy w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę § 3, art. 47 wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy za czas pozostawania bez pracy, art. 50 odszkodowanie w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny lub określony § 5, art. 57 wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pracownika przywróconego do pracy po bezprawnym rozwiązaniu umowy § 2, art. 163 plan urlopów § 3, art. 165 obowiązek przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego pkt 4, art. 166 udzielenie niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego pkt 4, art. 177 ochrona pracownicza w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego, art. 180 urlop macierzyński § 6–17, art. 1801 urlop macierzyński w przypadku zgonu dziecka § 2, art. 181 wykorzystanie urlopu macierzyńskiego w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej, art. 182 urlop macierzyński w razie porzucenia dziecka lub umieszczenia go w pieczy zastępczej zdanie pierwsze i art. 1831 zasady udzielania urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego § 1.
Art. 1822. Uchylony
Art. 1823. Urlop ojcowski
§ 2. Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a rozporządzenie w sprawie wniosków o udzielenie urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 3. Do urlopu ojcowskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 orzeczenia sądu pracy w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę § 3, art. 47 wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy za czas pozostawania bez pracy, art. 50 odszkodowanie w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny lub określony § 5, art. 57 wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pracownika przywróconego do pracy po bezprawnym rozwiązaniu umowy § 2, art. 163 plan urlopów § 3, art. 165 obowiązek przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego pkt 4, art. 166 udzielenie niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego pkt 4, art. 177 ochrona pracownicza w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego, art. 181 wykorzystanie urlopu macierzyńskiego w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej i art. 1831 zasady udzielania urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego § 1.
Art. 1824. Uprawnienia pracownika przysposabiającego dziecko lub przyjmującego je na wychowanie
§ 1. Pracownik, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 1821a urlop rodzicielski § 1. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, przepis art. 1791 wnioski w sprawach urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio.
Art. 1831. Zasady udzielania urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
Art. 1832. Warunki zatrudnienia pracownika po powrocie z urlopów związanych z rodzicielstwem
Art. 184. Zasiłek macierzyński
Art. 185. Zwolnienia od pracy pracownicy ciężarnej na badania lekarskie
Art. 186. Urlop wychowawczy
§ 7. Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a rozporządzenie w sprawie wniosków o udzielenie urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu, składając pracodawcy pisemne oświadczenie w tej sprawie.
Art. 1861. Uchylony
Art. 1862. Uprawnienia i obowiązki pracownika w czasie urlopu wychowawczego
Art. 1863. Rezygnacja z urlopu wychowawczego
Art. 1864. Warunki zatrudnienia pracownika po powrocie z urlopu wychowawczego
Art. 1865. Zaliczanie okresu urlopu wychowawczego do okresu zatrudnienia
Art. 1866. Uchylony
Art. 1868. Ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
Art. 1868a. Rozporządzenie w sprawie wniosków o udzielenie urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
Art. 187. Przerwy w pracy na karmienie piersią
Art. 188. Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem
Art. 189. Zasiłek opiekuńczy
Art. 1891. Ograniczenia korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich
Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 148 wymiar czasu pracy niektórych kategorii pracowników pkt 3, art. 178 zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i porze nocnej § 2, art. 1867 obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego § 1 i art. 188 zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem może korzystać jedno z nich.