Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/343034-industria-metalografica-de-cataluna-vigor-2007-2009-r-trabajo-29-jul-2008.html
Timestamp: 2020-04-06 23:48:29
Document Index: 261913108

Matched Legal Cases: ['Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 39', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 68', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 170', 'artículo 84', 'artículo 15', 'artículo 43', 'artículo 37', 'artículo 45', 'artículo 46', 'artículo 59', 'artículo 35', 'artículo 36', 'artículo 37', 'artículo 33', 'artículo 41', 'artículo 46', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 45', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 47', 'artículo 41', 'artículo 14', 'artículo 18', 'artículo 10', 'artículo 65', 'artículo 22', 'artículo 68', 'artículo 81']

Resolución de 29 de julio de 2008, Industria metalográfica de Cataluña. Vigor 2007-2009 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2010).
Artículo 18 Contrato de disponibilidad horaria (CDH)
Artículo 19 Contrato de puesta a disposición
Artículo 20 Definición, supresión y asimilación de categorías
Artículo 23 Descanso diario
Artículo 25 Compensación
Artículo 26 Horas estructurales
Artículo 27 Duración y distribución
Artículo 29 Bolsa especial de vacaciones
Artículo 31 Descansos por maternidad o paternidad y lactancia
Artículo 32 Excedencias por razones familiares
Artículo 34 Plus de antigüedad
Artículo 35 Plus de asistencia y puntualidad
Artículo 36 Plus de carencia de incentivos
Artículo 39 Participación en beneficios
Artículo 42 Aplicación
Artículo 43 Inaplicación
Artículo 44 Tratamiento retributivo para 2007
Artículo 45 Cláusula de revisión para 2007
Artículo 46 Tratamiento retributivo para 2008
Artículo 47 Cláusula de revisión para 2008
Artículo 48 Tratamiento retributivo para 2009
Artículo 49 Cláusula de revisión para 2009
Artículo 51 Ayuda por discapacidad
Artículo 52 Ayudas por incapacidad permanente y defunción
Artículo 53 Ayuda por jubilación
Artículo 54 Formalización
SECCIÓN SEGUNDA. Igualdad de género
Artículo 55 Primeras actuaciones
SECCIÓN TERCERA. El acoso sexual en las relaciones de trabajo
Artículo 58 El acoso sexual de intercambio
Artículo 59 El acoso sexual ambiental
Artículo 60 Diligencias informativas previas
Artículo 61 Resolución
Artículo 62 Vigilancia de la salud
Artículo 64 Mejora de prestaciones
Artículo 65 Expediente contradictorio
Artículo 66 Tipificación
Artículo 68 Facilitación de medios materiales
CAPÍTULO QUINTO. Auto-composición de conflictos
Artículo 70 Tribunal laboral de Cataluña (TLC)
Artículo 71 Bilingüismo
Artículo 72 Compromiso negociador
Tablas salarialesTabla salarial revisada 2006
Importes expresados en euros (brutos)
Véase el XVIII Convenio colectivo de trabajo para el sector de la industria metalgráfica de Cataluña 2010-2013 («D.O.G.C.» 19 agosto 2011).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo para la industria metalográfica de Cataluña para los años 2007-2009, suscrito por la parte empresarial por los representantes de la Asociación de fabricantes de packaging metaloplástico ligero de Cataluña y por la parte social por los representantes de MCA-UGT y FMC-CCOO, el día 5 de febrero de 2008, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 170.1.e) y j) de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas de aplicación,
1. Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo para la industria metalográfica de Cataluña para los años 2007-2009 (código de convenio núm. 7900285) en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales.
XVII CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA INDUSTRIA METALOGRÁFICA DE CATALUÑA (2007-2009)
1.1. Este convenio, como resultado de la negociación llevada a cabo para su conclusión, constituye la expresión del acuerdo libremente adoptado por las organizaciones firmantes .Asociación de fabricantes de packaging metal-plástico ligero de Cataluña (METALPLAST-CAT), Federación nacional del metal, construcción i afines de Cataluña (MCA-UGT) y Federación minero-metalúrgica de Cataluña (FMC-CCOO). en virtud de su autonomía colectiva, por lo que sus contenidos obligacional y normativo serán de preceptiva observancia en los ámbitos territorial, funcional, personal y temporal pactados, y
1.2. Vigente el convenio, su contenido no podrá ser alterado por las partes ni afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto, salvo acuerdo expreso en contrario alcanzado en el seno de su Comisión de interpretación y seguimiento.
2.1. Este convenio constituye un todo orgánico, único e indivisible, basado en el equilibrio de los derechos y obligaciones recíprocamente asumidos por las partes, y como tal -cara a su aplicación práctica- deberá ser siempre objeto de consideración global y conjunta, no resultando admisibles las interpretaciones que pretendan valorar aisladamente las estipulaciones convenidas, y
2.2. Si como consecuencia de impugnación judicial se adoptasen por la Jurisdicción social medidas tales como la supresión o modificación de cualquiera de las cláusulas del convenio, éste quedaría automáticamente sin efectividad jurídica práctica, debiendo procederse a la reconsideración global de su contenido.
3.1. Las condiciones existentes con anterioridad a la entrada en vigor del convenio -cualesquiera que fuesen su naturaleza, origen o denominación- serán absolutamente compensables, hasta donde alcance, con las pactadas en éste.
Excepcionalmente también, se mantendrán congeladas -en su importe equivalente en euros- las mejoras económicas voluntariamente abonadas por las empresas hasta el 31 de diciembre de 1994 sobre las retribuciones del 10º. convenio, salvo que otra cosa se hubiera indicado -respecto de cualquiera de ellas- en el articulado de los convenios posteriores, y
3.2. Las disposiciones legales futuras que impliquen variación en todos o alguno de los conceptos existentes, o que supongan creación de otros nuevos, sólo tendrán eficacia práctica cuando -consideradas en su totalidad y en cómputo anual- superen el nivel global del convenio, quedando en otro caso absorbidas por las condiciones acordadas en éste.
4.1. Se respetarán, en cualquier caso, las situaciones personales consolidadas que resulten más beneficiosas que las derivadas de las estipulaciones del convenio, manteniéndose esta garantía a título exclusivamente individual, y
5.1. Para todo lo no previsto en el convenio, se estará expresamente a lo dispuesto tanto en la legislación laboral general cuanto en la específica del sector metal-gráfico y en las normas de régimen interior de empresa, en su caso, y
5.2. A este respecto, se considerará como anexo número 1 al texto del convenio el de la Ordenanza laboral para la industria metal-gráfica, aprobada por Orden ministerial de 1 de diciembre de 1971, que seguirá expresamente vigente entre las partes en cuanto no haya sido modificada o dejada sin efecto por la legislación posterior a su promulgación o por el acuerdo de aquéllas, como el enmarcado en los trabajos de refundición de normas aludidos en el siguiente epígrafe 10.5.
7.1. Se hallan incluidas en el ámbito de este convenio las empresas dedicadas a la fabricación de envases metálicos ligeros, tubos, aerosoles, tapas, tapones, cápsulas y demás precintos metálicos, a la decoración y barnizado de planchas metálicas y a su estampación así como a cualesquiera otras actividades afines a las reseñadas, y
7.2. A estos efectos, se considerarán únicamente los productos fabricados con chapa de espesor igual o inferior a 0,5 mm. -excepción hecha de los aerosoles, para los que no habrá limitación de espesor- así como los de composición mixta, siempre que de algún modo incorporen componentes metálicos.
8.1. Se aplicará el convenio al personal que voluntariamente preste sus servicios retribuidos por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de las empresas afectadas, siempre que por razón del vínculo contractual existente entre las partes se halle sujeto a la legislación laboral común.
8.2. Quedarán, pues, expresamente excluidas de su ámbito de aplicación las personas comprendidas en cualquiera de los supuestos contemplados en los artículos 1.3 y 2.1 del Estatuto de los trabajadores y, potestativamente .a juicio de la empresa-, las que desempeñen en la misma cargos de responsabilidad de área de gestión, negocio, producto o asimilables, aunque únicamente por mientras efectivamente ocupen dichos cargos, y
8.3. Todas las referencias efectuadas en el texto del convenio a los conceptos de trabajador o trabajadores deberán entenderse realizadas, indistintamente, tanto a los de género masculino como femenino -salvo que otra cosa se desprenda claramente del contexto de la concreta cita de que se trate-.
9.1. Salvo indicación expresa en contrario, el convenio entrará en vigor -con carácter general- el 1 de agosto de 2007, día siguiente al de su firma, si bien sus efectos económicos se retrotraerán en principio -y salvo que otra cosa se indicara para cualquiera de ellos- al 1 de enero de 2007, finalizando su vigencia pactada el 31 de diciembre de 2009.
9.2. No obstante lo dispuesto en el epígrafe anterior, el convenio se entenderá automáticamente prorrogado de año en año, por tácita reconducción, de no mediar denuncia en forma del mismo, que habrá de ser notificada por escrito a la otra parte con una antelación mínima de un mes a la fecha de terminación de su vigencia y en la que deberán determinarse las materias concretas que se propongan como objeto de negociación, y
9.3. Denunciado en tiempo y forma el convenio, perderán únicamente vigencia -al término de la pactada en el mismo- sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en cambio sus efectos normativos -con carácter transitorio- hasta la entrada en vigor del que le sustituya, sin que ello pueda suponer perjuicio alguno para el cumplimiento de los acuerdos a que pueda llegarse en el nuevo convenio.
10.1. La interpretación auténtica de las normas contenidas en el convenio.
10.2. La vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el mismo.
10.3. El arbitraje en las cuestiones sometidas a su consideración por las partes y la mediación obligatoria en los conflictos colectivos que puedan suscitarse en relación con lo acordado en el convenio.
10.4. El análisis de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes y entre éstas y el resto del sector metal-gráfico catalán y español, y
10.5. Cualesquiera otras competencias que las partes decidan asignarle, como las intervenciones puntuales contempladas en el texto del convenio y, de entre ellas, la fundamental de proceder -durante la vigencia pactada del mismo- a la refundición de normas sectoriales a que se alude en el anterior epígrafe 5.2, tarea ésta para la que la Comisión se considerará formal y expresamente habilitada, al haber sido investida por las partes de los más amplios poderes de negociación -de igual alcance a los de la Comisión deliberadora del convenio-, a fin de que actualice los contenidos de aquellas viejas normas, yendo más allá -en lo menester- de su simple traslación a un lenguaje y contexto jurídicos más inteligibles hoy, ya que podrá incluso regular diferentemente cualquier tema contenido en la Ordenanza laboral del sector o afrontar cualesquiera otros nuevos que puedan resultar de interés -salvo, en todo caso, los legalmente deferidos a la competencia de la Mesa sectorial metal-gráfica española (artículo 84, párrafo tercero, del Estatuto de los trabajadores)-.
En estos trabajos, las materias a tratar y su prioridad serán convenidas por las partes, y los acuerdos a que pueda llegarse tendrán la operatividad que ellas decidan, tratándose, en principio, de ir incorporándolos al texto del convenio en fecha 1 de enero de los años venideros.
La Comisión estará integrada por cinco representantes de las empresas y otros tantos de los trabajadores, pudiendo ambas representaciones contar con la asistencia de asesores, con voz pero sin voto.
13.1. Asociación de fabricantes de packaging metaloplástico ligero de Cataluña (METALPLAST-CAT): 08006 Barcelona, C. Sant Elies, 29.35, esc. A, 6º. 5ª.
13.2. Federación nacional del metal, construcción y afines de Cataluña (MCA-UGT): 08002 Barcelona, Rambla de Santa Mónica, 10, 2ª. planta, y
13.3. Federación minero-metalúrgica de Cataluña (FMC-CCOO): 08003 Barcelona, Via Laietana, 16, 3ª. planta.
14.1. A fin de propiciar el necesario relevo generacional, las empresas se comprometen a estudiar todas las solicitudes de jubilación parcial que se les planteen por su personal, siempre que este compromiso -o sus resultados- no hayan de considerarse legalmente objeto de clase alguna de provisión, dotación ni, menos aún, exteriorización, teniéndose en otro caso directamente por no asumido aquél, a los efectos que en derecho procedan.
Por último, y en la medida en que lo permita la próxima regulación legal sobre el contrato de relevo a suscribir en estas ocasiones, éste se regirá por lo dispuesto al efecto -en su día- en el Real Decreto-Ley 15/1998, de 27 de noviembre.
14.2. Con idéntica finalidad de relevo generacional, la jubilación del personal afectado por el convenio será forzosa al cumplir los sesenta y cinco años de edad, salvo que no se acredite aún derecho a pensión contributiva de jubilación en el sistema de la Seguridad Social, en cuyo caso la relación laboral podrá continuar exclusivamente hasta el momento en que se den los requisitos mínimos exigidos para causar derecho a aquélla.
14.3. No se podrá, en ningún caso, proceder por las empresas a la contratación ex novo de personal que tenga reconocida la condición de pensionista por jubilación y se halle percibiendo las prestaciones reglamentariamente establecidas para la misma.
Respecto del personal con otro empleo, se establece, asimismo, la imposibilidad de su contratación, salvo casos especiales debidos a la naturaleza y circunstancias del trabajo a realizar, en que se procederá de común acuerdo con la RLT, y
14.4. En igualdad de condiciones de idoneidad para el desempeño del puesto de trabajo de cuya cobertura se trate, las víctimas declaradas de violencia de género gozarán de preferencia en el empleo en el sector metal-gráfico de Cataluña.
15.1. Las empresas estarán obligadas a dar ocupación, en calidad de aprendices, a un mínimo equivalente al 5% de su plantilla de personal de oficio.
15.2. En este tipo de contratos deberán especificarse los horarios concretos del tiempo dedicado a la formación teórica fuera del puesto de trabajo, y
15.3. Los aprendices no efectuarán más trabajo en líneas que el necesariamente requerido por la propia formación que se hallen recibiendo, no siéndoles aplicable el régimen de trabajo medido.
A efectos de lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los trabajadores, en los ámbitos de aplicación del convenio estos contratos podrán tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 18 meses.
17.1. En cumplimentación de lo dispuesto al efecto en el epígrafe 2.b) de la Disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, se acuerda expresamente que toda conversión de contratos temporales en indefinidos producida en el sector a partir del 17 de mayo de 1998, podrá acogerse al régimen y beneficios legalmente previstos para la expresada modalidad contractual, así como a las bonificaciones, subvenciones o exenciones de todo tipo que puedan establecerse al efecto por las Administraciones públicas, y
17.2. Por voluntad expresa de las partes, este acuerdo concreto surte efectos desde su propia fecha de suscripción, el 14 de mayo de 1998.
18.1. La válida suscripción de estos contratos finalizó, por expresa prevención convencional, el 31 de diciembre de 2002, por lo que la regulación contenida en este artículo -que se mantiene en los propios términos de su redacción anterior- será de aplicación, única y exclusivamente, a los CDH celebrados hasta dicha fecha y por mientras continúen en vigor en cuanto tales.
18.2. La finalidad básica perseguida con el establecimiento de este nuevo contrato es el fomento de la creación de empleo estable en el sector, bien sea por conversión en indefinidos de contratos temporales -de cualquier clase que fueren- bien por nueva contratación directamente indefinida.
Vistas sus especiales características y su notable capacidad de adaptación, la utilización de este contrato deberá servir para ir reduciendo progresivamente el volumen global de horas extraordinarias habitualmente utilizadas en el sector, dada la fuerte estacionalidad de muchos de sus fabricados.
18.3. Con las medidas generales de fomento en vigor y las ahora introducidas en el convenio -entre las que destaca especialmente este contrato- las partes piensan alcanzar el objetivo que se han fijado, cifrado en un crecimiento del nivel de empleo indefinido en el sector -sobre el existente a 31 de diciembre de 1997- del orden de un 6,25% en el período de vigencia inicialmente previsto para la suscripción de esta nueva modalidad contractual, que finalizará el 31 de diciembre de 2002.
18.4. La Comisión de interpretación y seguimiento del convenio tendrá encomendado el control de la evolución del empleo estable en el sector, analizando la aplicación que pueda hacerse, sobre todo, de este nuevo contrato, para lo que se le facilitarán por las empresas copias básicas de los distintos CDH suscritos.
La Comisión se reunirá semestralmente a fin de examinar la situación, cara a la valoración que habrá de realizar sobre la efectividad de este contrato al término de la vigencia inicialmente fijada para su suscripción, y en vistas a su eventual ulterior prórroga.
18.5. Por su naturaleza, el CDH es un contrato indefinido, incardinable en cualquiera de las modalidades de éste existentes en nuestra legislación, siempre que sean a jornada completa.
Los eventuales beneficios, bonificaciones, subvenciones, exenciones y demás mejoras que puedan aplicársele serán los correspondientes al tipo de contrato indefinido que le sirva de base, que se añadirán a las características específicamente previstas a continuación para el CDH.
18.6. La jornada laboral efectiva del personal sujeto a un CDH será un 5% inferior a la anual establecida en el convenio, con carácter general, para los trabajadores del sector.
18.7. Por lo que respecta al régimen de cumplimentación horaria, el CDH se moverá entre los siguientes parámetros:
18.7.1. Mínimos: 4 horas ordinarias efectivas de trabajo al día y 20 a la semana, en cualquier tipo de turno u horario, y
18.7.2. Máximos: 12 horas ordinarias efectivas de trabajo al día y 60 a la semana, en cualquier tipo de turno u horario.
18.8. En cuanto a descansos, festivos y vacaciones, el CDH cumplirá en todo caso las previsiones que a continuación se indican al respecto:
18.8.1. Descanso entre jornadas: mínimo de 12 horas.
18.8.2. Descanso semanal: 2 días, a computar en períodos de hasta 2 meses, garantizándose la libranza mínima de 1 fin de semana al mes. Se entenderá por tal el integrado por un sábado y un domingo consecutivos, y
18.8.3. Se respetarán el número total de días de vacaciones anuales establecidas y las fiestas laborales oficiales.
18.9. El plan concreto de trabajo se entregará semanalmente por la empresa -en el día que la misma establezca por razones de planificación de la producción, y siempre en ese día-, explicitando los horarios a cumplimentar por el trabajador de que se trate en los 7 días naturales inmediatamente siguientes.
La comunicación en cuestión será individualizada, y de la misma se entregará copia al operario y a la representación legal y sindical del personal, para su constancia y a efectos de control.
Excepcionalmente, por razones de urgencia -y sólo 1 vez por cada trabajador durante un período de 30 días naturales- podrá variarse el plan de trabajo inicialmente entregado, notificando la modificación de que se trate a todos los citados con una antelación mínima de 24 horas a la fecha de su efectividad.
18.10. La empresa llevará permanentemente actualizada una cuenta de horas trabajadas por cada operario sujeto a este contrato. A estos efectos, las jornadas en que debiéndose- no se preste servicio por causa de IT, permisos retribuidos o cualquier otra dispensa legal asimilable, se computarán a razón de 8 horas teóricas de trabajo, resultando así neutras cara a la cumplimentación de la total jornada anual efectiva de trabajo pactada, y
18.11. Pese a que el CDH prevé y posibilita una distribución de la jornada anual de trabajo efectivo que puede ser sustancialmente irregular, en función de las concretas necesidades productivas -sean estacionales o no-, y al objeto de garantizar al trabajador un flujo retributivo adecuado a la satisfacción de sus necesidades, se procederá por la empresa a la distribución básicamente regular del salario a lo largo del año, estableciendo para ello un sistema de cuenta corriente de anticipos y deducciones sobre retribuciones.
20.1. Se define la categoría profesional de auxiliar de fábrica como la de aquellos operarios que, teniendo cumplidos los 16 años de edad y no perteneciendo a las categorías de aprendices, ejecutan labores para cuya realización se requiere principalmente la aportación de esfuerzo físico y/o atención, no estando especificadas sus funciones en ninguna de las categorías de especialistas, como ocurre con el acarreo y recuento de materiales, el traslado de labores, el despunte de recortes, la limpieza de instalaciones y los servicios auxiliares de cocina y comedor, entre otros, teniendo esta enumeración carácter meramente ejemplificativo y no limitativo.
20.2. Se define asimismo la categoría profesional de oficial de primera especial como la del operario que, con amplia experiencia en la categoría de oficial de primera, realiza trabajos de gran precisión, perfección y calidad.
20.3. Se halla suprimida a futuro la categoría profesional de capataz, si bien manteniéndose a título personal para los que la tuviesen consolidada a 31 de diciembre de 1983, quienes desde 1 de enero de 1984 se encuentran asimilados a los oficiales de tercera a los simples efectos retributivos, y
20.4. Otro tanto ocurre con la categoría profesional de listero, cuyas fechas de consolidación y asimilación retributiva son, respectivamente, el 31 de diciembre de 1989 y el 1 de enero de 1990.
21.1. La jornada ordinaria anual de trabajo, para todo el personal afectado por el convenio, será de 1.752 horas efectivas en 2007 y 2008, que pasarán a ser 1.750 horas efectivas en 2009, y ello tanto si se prestan en jornada continuada como partida, y
21.2. No obstante lo dispuesto en el epígrafe anterior, se respetarán en cualquier caso las condiciones más beneficiosas consolidadas que, computadas exclusivamente en términos de jornada laboral anual efectiva más reducida que la pactada en convenio, pudiesen tener acreditadas los trabajadores, las que se les mantendrán a título exclusivamente individual.
22.1. El calendario laboral y el horario de trabajo se elaborarán por la empresa y se negociarán cada año con la RLT, tan pronto como se publique el calendario oficial de fiestas laborales.
22.2. La distribución de la jornada a lo largo del año podrá ser irregular en función de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que así lo aconsejen, a fin de que se adapte tanto cuanto sea posible a la estacionalidad de los productos.
Ello podrá plantearse tanto en el propio calendario laboral anual cuanto en cualquier otro momento posterior a su elaboración, en función de las necesidades que puedan presentarse.
22.3. A tal efecto, la empresa argumentará por escrito a la RLT las causas por las que interesa la distribución irregular de la jornada y/o la ampliación o disminución de la jornada de trabajo habitual. Este trámite deberá estar sustanciado en un plazo máximo de 5 días naturales, siendo así que, de lograrse acuerdo expreso, se estará a los propios términos del mismo.
En otro caso, intervendrá en mediación el Tribunal Laboral de Cataluña -a requerimiento de cualquiera de las partes- por plazo máximo de otros 5 días naturales más. De no alcanzarse tampoco acuerdo expreso ante el mismo, la decisión de la empresa al respecto será ejecutiva a partir del 11º. día natural del trámite.
22.4. En el supuesto de que, por cualquier causa, no se hallase formalmente constituida en la empresa la RLT, intervendrá preceptivamente en el caso la Comisión de interpretación y seguimiento del convenio por el citado plazo máximo de diez (10) días naturales. De no alcanzarse acuerdo ante ella, la decisión de la empresa al respecto será ejecutiva a partir del 11º. día natural del trámite.
En este tipo de actuaciones, los miembros de la Comisión deberán tener en cuenta el especial deber de sigilo a observar respecto de las informaciones a que tuvieran acceso, no pudiendo intervenir en las sesiones -por ninguna de las representaciones- personas susceptibles de afectación por cualquier conflicto de intereses en relación con la empresa a que se refiera el procedimiento, y
22.5. La propuesta de la empresa deberá respetar en todo caso los siguientes límites:
22.5.1. Unos máximos de 10 horas ordinarias efectivas de trabajo al día y 48 a la semana.
Por acuerdo con la RLT o, en su defecto, ante la Comisión de interpretación y seguimiento del convenio, estos módulos podrán ampliarse hasta 12 horas ordinarias efectivas de trabajo al día y 60 a la semana.
22.5.2. Un mínimo de 12 horas de descanso entre jornadas.
22.5.3. Un descanso semanal de 2 días, a computar en períodos de hasta 2 meses.
Por acuerdo con la RLT o, en su defecto, ante la Comisión de interpretación y seguimiento del convenio, el referido módulo de cómputo podrá ampliarse hasta un período de 4 meses.
22.5.4. El número total de días de vacaciones anuales establecidos y las fiestas laborales oficiales, y
22.5.5. La duración de la jornada ordinaria efectiva anual de trabajo fijada en el convenio.
25.1. Mediando mutuo acuerdo de las partes, las horas extraordinarias realizadas podrán ser compensadas en jornada en la forma que en cada caso se determine, en lugar de ser retribuidas en metálico, y
25.2. De no ser así, su abono se efectuará de conformidad con el importe señalado para cada categoría profesional en la columna 7 de la tabla salarial del convenio, al hallarse formalmente derogada entre las partes -desde el 11º. Convenio- la fórmula de cálculo contenida en el artículo 43 de la Ordenanza laboral del sector.
En cuanto a la definición y determinación de las horas extraordinarias estructurales y a su control por la RLT, se estará expresamente a lo dispuesto en la legislación laboral general que resulte de aplicación al caso.
27.1. El personal afectado por el convenio tendrá derecho a 31 días de vacaciones anuales retribuidas, de los que al menos 21 días naturales se disfrutarán preferentemente en verano y de forma ininterrumpida, quedando los otros 10 días laborables restantes para ser realizados en las fechas que acuerden las partes, pudiendo ser aplicados al disfrute de fiestas tradicionales y puentes a lo largo del año.
27.2. La fijación y distribución de las vacaciones se efectuará en el marco del calendario laboral anual a que se refiere el anterior epígrafe 22.1 del convenio.
En cualquier caso, el acuerdo de las partes al respecto tendrá plena ejecutividad, y
27.3. De coincidir -siquiera sea parcialmente- el período de disfrute vacacional asignado con la IT derivada de embarazo, parto o lactancia o con el descanso por maternidad o paternidad, el personal afectado tendrá derecho a solicitar de la empresa nueva/s fecha/s para la realización del día o días de vacaciones coincidentes, una vez terminado el período de suspensión de que se trate y aunque haya finalizado también el año natural a que dichas vacaciones correspondan.
Desde el 1 de enero de 2008, la retribución de los días de vacaciones se efectuará de la siguiente forma:
28.1. Los conceptos integrantes de la retribución fija del trabajador se aplicarán por sus importes respectivos vigentes en el día o días de vacaciones de que se trate.
28.2. Los conceptos integrantes de su retribución variable, de cualquier clase que fueren -excepto las horas extraordinarias, los bonos por objetivos y cualquier otra partida a ambos asimilable-, se aplicarán por el promedio acreditado por el trabajador durante los 90 últimos días trabajados, y
28.3. No se abonará ningún tipo de gastos suplidos ni cualesquiera otros conceptos compensatorios similares en los días de vacaciones.
29.1. El trabajador que cese en la empresa por cualquier causa que no sea el despido disciplinario declarado procedente, la declaración de incapacidad permanente en cualquiera de sus grados o el fallecimiento tendrá derecho a disfrutar, antes de su baja, de unas vacaciones especiales de 2 meses de duración, si su antigüedad en el servicio fuera superior a 15 años.
La duración de estas vacaciones especiales será de 3 meses para el personal que acredite una antigüedad de 25 o más años al servicio de la empresa.
29.2. El disfrute de esta bolsa especial de vacaciones deberá hacerse, necesariamente, en vigencia del contrato de trabajo, prolongando su duración en lo menester, salvo en caso de despido disciplinario, y
29.3. Este precepto no será de aplicación a las empresas y trabajadores que se hubieran acogido a lo dispuesto en el epígrafe 50.4 del 15 Convenio colectivo del sector, salvo pacto expreso en contrario.
30.1. El trabajador, previo aviso y justificación suficiente, podrá ausentarse del trabajo -con derecho al salario contractual o pactado- en los siguientes casos:
30.1.1. Por matrimonio propio, 15 días naturales.
30.1.2. Por matrimonio de padres, hijos o hermanos, 1 día natural.
30.1.3. Por nacimiento de hijos (incluida la cesárea y los procesos de acogimiento y adopción), 3 días naturales.
30.1.4. Por nacimiento de nietos (incluida la cesárea y los procedimientos de acogimiento y adopción), 1 día natural.
30.1.5. Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos, hermanos, abuelos o nietos, 3 días naturales.
30.1.6. Por accidente o enfermedad graves del cónyuge, padres o hijos, 3 días naturales. Por los de hermanos, abuelos o nietos, 2 días naturales.
30.1.7. Por accidente no grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin ella, que precise reposo domiciliario, del cónyuge, padres, hijos, hermanos, abuelos o nietos, 2 días naturales.
30.1.8. Para asistencia a la visita médica de especialistas del sistema de la Seguridad Social, por el tiempo necesario, y
30.1.9. Para asistencia a la visita médica de especialistas de libre elección fuera del sistema de la Seguridad Social y/o para el acompañamiento al médico de hijos menores de 12 años o minusválidos -en este caso, sin límite de edad-, hasta un máximo de 16 horas al año.
30.2. A efectos de todos estos permisos:
30.2.1. Se equiparará el matrimonio canónico tanto al civil cuanto a la constitución en unión estable de pareja por convivencia no matrimonial de dos personas -en ambos casos, ya sean del mismo o de distinto sexo-. Tales situaciones deberán acreditarse ante la empresa mediante presentación de los correspondientes certificados de matrimonio o inscripción registral, según sea el caso.
30.2.2. Los grados de parentesco a considerar lo serán tanto por consanguinidad como por afinidad, y
30.2.3. Los días de licencia señalados se contarán desde la fecha misma del hecho justificativo de su concesión, salvo que el trabajador haya conocido su propio acaecimiento estando, precisamente, en el trabajo y habiendo superado ya la mitad de su jornada, en cuyo caso contarán desde el día natural siguiente.
Como excepción a la regla del disfrute continuado e ininterrumpido de los permisos desde su fecha de concesión se establecen los supuestos que cursen con hospitalización del familiar de que se trate, en que el trabajador podrá disfrutar de los días de permiso en fechas distintas a la del hecho causante y día/s inmediato/s siempre que la hospitalización continúe, que se trate de los 10 primeros días naturales de la misma y que el número total de días laborables de permiso no exceda del que hubiera correspondido de haber disfrutado aquél desde la fecha del hecho causante. El preaviso de utilización a la empresa en estos casos será de 48 horas.
30.3. En los permisos referidos en los anteriores epígrafes 30.1.3, 30.1.5, 30.1.6 y 30.1.7, cuando el trabajador deba efectuar con tal motivo un desplazamiento al efecto, su duración respectiva se ampliará en 1 día natural -si el desplazamiento supera los 150 kilómetros- o en 2 días naturales -si supera los 500 kilómetros-. Tales distancias se computarán siempre desde el domicilio habitual del trabajador, y
30.4. En todo lo no previsto en este artículo, se estará a lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores y demás normas concordantes, quedando formalmente derogado entre las partes -desde el 16º. Convenio- el artículo 45 de la Ordenanza laboral del sector.
31.1. La concreción del disfrute del descanso por paternidad corresponderá al trabajador, quién deberá preavisar a la empresa con 10 días naturales de antelación, cuando menos, a la fecha de inicio del mismo, salvo si ésta coincidiese con el día inmediatamente posterior al de finalización del permiso por nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, en que bastará con un preaviso de 2 días naturales, y
31.2. Las horas de lactancia podrán acumularse para ser disfrutadas en jornadas completas de libranza inmediatamente posteriores al disfrute del permiso por maternidad o paternidad, siempre que se preavise de tal circunstancia a la empresa con 10 días naturales de antelación, cuando menos, a la fecha de inicio de esta concreta modalidad de disfrute.
32.1. Se amplía a 3 años la duración de la excedencia voluntaria para atender al cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, regulada en el artículo 46.3, párrafo segundo, del Estatuto de los trabajadores, igualándose así con la prevista para atender al cuidado de hijos en el párrafo primero del propio artículo y apartado.
A efectos de su reingreso, los trabajadores que se hallen en cualquiera de estas situaciones de excedencia voluntaria gozarán de idéntica preferencia que los excedentes forzosos, siempre que soliciten su reincorporación a la empresa por escrito, con 1 mes de antelación, cuando menos, a la fecha de finalización de su disfrute, y
32.2. En el caso de accidentes o enfermedades graves, ya sean de larga duración -entendiendo por tales los que cursen con un mínimo de 6 meses- o que se hallen en fase aguda o terminal, tanto del cónyuge como de padres o hijos, exclusivamente, el trabajador tendrá derecho a una excedencia voluntaria especial de hasta 6 meses de duración -que podrá disfrutar en uno o varios tramos mensuales, siempre en vida del paciente-, con derecho a reserva de su puesto de trabajo.
En los demás supuestos, la reincorporación se producirá con un preaviso mínimo de 48 horas a la fecha de efectos que se pretenda.
33.1. Se establece como tal, con carácter general y mínimo, el especificado para cada categoría profesional en las columnas 1 y 2 de la tabla salarial del convenio, y
33.2. Los salarios base fijados en este convenio corresponden a un rendimiento de trabajo de 60 puntos Bedaux o a su equivalente en los demás sistemas de remuneración por incentivos que pudieran tener implantados las empresas. De no contarse con ninguno de éstos, se entenderá por rendimiento normal -a efectos de lo previsto en el presente artículo- el de un operario de capacidad normal.
34.1. A partir del 1 de enero de 1995 no se generará más tiempo de antigüedad a efectos de su retribución por este Plus, quedando desde esa fecha formalmente derogado entre las partes el artículo 59 de la Ordenanza laboral del sector.
Paralelamente, la antigüedad acreditada por los trabajadores a 31 de diciembre de 1994 les será compensada con la percepción del denominado complemento personal sustitutorio (CPS) en las condiciones que a continuación se especifican.
34.2. El inicial importe en pesetas de este complemento, que no podrá ser minorado en el futuro bajo ningún concepto -y que se mantendrá convertido en su contravalor en euros-, se determinará por aplicación del porcentaje señalado en la escala del epígrafe siguiente sobre el salario base diario o mensual -de la tabla salarial revisada de 1994- que corresponda a la categoría profesional ostentada a 31 de diciembre de dicho año.
Este concepto se percibirá tanto en las 12 mensualidades ordinarias cuanto en las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre y en la participación en beneficios.
34.3. La tabla de conversión del anterior plus de antigüedad en el nuevo complemento personal sustitutorio (CPS) se ha confeccionado teniendo en cuenta el número de años completos de antigüedad acreditados por los trabajadores a 31 de diciembre de 1994, partiendo de un mínimo de 1 y hasta un máximo de 25 años computables, de conformidad con el siguiente escalado:
34.4. El complemento personal sustitutorio (CPS) tendrá la consideración de condición más beneficiosa y se respetará -a cada trabajador que lo acredite- a título exclusivamente individual.
35.1. Las empresas abonarán por tal concepto a su personal la cantidad especificada para cada categoría profesional en la columna 3 de la tabla salarial del convenio, más un 10% del complemento personal sustitutorio (CPS) que pueda tenerse mensualmente acreditado, en su caso.
35.2. Este plus se devengará por períodos mensuales, escalonándose su pérdida -por faltas injustificadas- de la siguiente forma:
35.2.1. A la 1ª. falta, un 10%.
35.2.2. A la 2ª. falta, un 20% más.
35.2.3. A la 3ª. falta, un 30% más, y
35.2.4. A la 4ª. falta, el 40% restante.
Excepcionalmente, no computará a estos efectos la 1ª. falta injustificada de puntualidad del mes, y
35.3. Por su parte, no tendrán la consideración de faltas de puntualidad o asistencia, a efectos de la percepción de este plus, las originadas por alguno de los siguientes supuestos, siempre que medie justificación suficiente:
35.3.1. Asistencia a la visita tanto del médico de familia cuanto de los especialistas de la Seguridad Social.
35.3.2. Permiso o licencia por intervención quirúrgica o muerte del cónyuge, padres, hijos, hermanos, abuelos o nietos, o por nacimiento o adopción de hijos.
35.3.3. Cumplimiento de funciones de carácter sindical por los cargos representativos.
35.3.4. Comparecencia a citaciones judiciales o gubernativas -incluidas la obtención y renovación del DNI- y asistencia a exámenes correspondientes a estudios oficiales -con inclusión del obligatorio para la obtención del permiso de conducción-, y
35.3.5. Disfrute de los períodos reglamentarios de vacaciones.
36.1. Las empresas que no tengan adoptado sistema alguno de remuneración por incentivos, abonarán a su personal un plus compensatorio cuya cuantía será la especificada para cada categoría profesional en la columna 4 de la tabla salarial del convenio, y
36.2. No se causará derecho al devengo de este plus de no alcanzarse el rendimiento normal a que se alude en el anterior epígrafe 33.2.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22:00 de la noche y las 06:00 de la mañana -salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, o se acuerde la compensación de este trabajo con descansos- tendrán una retribución específica consistente en el abono de un plus cuya cuantía será la determinada para cada categoría profesional en la columna 5 de la tabla salarial del convenio.
38.1. El personal afectado por el convenio tendrá derecho a percibir 2 gratificaciones extraordinarias anuales cuyo importe será de 30 días de salario base, más el complemento personal sustitutorio (CPS), en su caso, y el complemento especificado para cada categoría profesional en la columna 6 de la tabla salarial del convenio.
38.2. El módulo de cálculo establecido en el epígrafe anterior no será de aplicación a las empresas que abonen ya estas gratificaciones a salario real, y
38.3. Estas gratificaciones se harán efectivas los días 22 de junio y 22 de diciembre de cada año -o el día hábil inmediatamente anterior a los citados, caso de ser festivos-.
39.1. La participación en beneficios se computará, a razón del tipo único del 10%, sobre los siguientes emolumentos percibidos durante el año: salario base, complemento personal sustitutorio (C.P.S.), en su caso, días festivos y gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre.
39.2. El trabajador que hubiere ingresado o cesado durante el año y prestado servicios un mínimo de 30 días -consecutivos o no-, tendrá derecho a la participación en beneficios de acuerdo con las cantidades percibidas por dichos conceptos en el período de que se trate, y
39.3. El período de devengo coincidirá con el año natural y la liquidación deberá practicarse y ser satisfecho su importe dentro de los 6 meses siguientes al término del mismo, no obstante lo cual en 31 de marzo los trabajadores podrán solicitar la percepción de una cantidad a cuenta que no exceda del 50%, aproximadamente.
Las empresas abonarán por tal concepto a sus trabajadores el importe correspondiente a 1 gratificación extraordinaria de junio o diciembre los meses en que, exactamente, cumplan 30, 35, 40, 45 ó 50 años de antigüedad a su servicio.
En caso de desplazamiento del personal por cuenta de la empresa, se abonarán:
42.1. Los importes señalados para cada concepto retributivo en la tabla salarial del convenio se entienden brutos y referidos a la cumplimentación de la total jornada laboral prevista, por lo que de no ser ése el caso -por cualquier causa que fuere- su cálculo se efectuaría proporcionalmente.
42.2. La tabulación del plus de asistencia y puntualidad (artículo 35), del plus de carencia de incentivos (artículo 36) y del plus de nocturnidad (artículo 37) posibilitará, en lo sucesivo, la negociación diversificada de los distintos conceptos retributivos de convenio, modificando así la incidencia relativa de cada uno de ellos en la total estructura salarial.
De no alcanzarse acuerdo expreso de las partes en ese sentido, la evolución futura de estos 3 pluses contemplará una variación porcentual igual a la que se pacte para el salario base de convenio (artículo 33), y
42.3. Los atrasos económicos derivados de la aplicación de este convenio habrán de estar liquidados el 30 de septiembre de 2007, debiendo procederse en dicho mes por las empresas a poner en aplicación la nueva tabla salarial.
43.1. Las condiciones económicas del convenio obligan, en su condición de mínimos legales, a todas las empresas y trabajadores incluidos en sus ámbitos de aplicación territorial, funcional, personal y temporal.
43.2. Ello no obstante, las empresas podrán instar la inaplicación temporal, total o parcial, de los incrementos retributivos del convenio para un determinado año, siempre que se encuentren en alguno de los supuestos que a continuación se especifican:
43.2.1. Que los dos últimos ejercicios cerrados hayan presentado pérdidas económicas, bastando el inmediato anterior al de solicitud de la medida si aquéllas fuesen de consideración, entendiendo por tales las equivalentes a una cuarta parte -cuando menos- de su masa salarial bruta (retribuciones laborales de todo tipo + cuotas patronales de aseguramiento social). Dichas pérdidas se acreditarán mediante presentación de las cuentas depositadas ante el registro mercantil -caso de tener la obligación legal de realizar este trámite- o de balances auditados -en cualquier otro caso.-
43.2.2. Que el último ejercicio cerrado haya presentado pérdidas económicas y que las previsiones para el ejercicio en curso sean claramente negativas, implicando en todo caso una disminución tal del volumen de facturación que amenace con comprometer negativamente el signo de la cuenta de resultados de la empresa, conduciéndole nuevamente a pérdidas. No harán falta pérdidas en el último ejercicio cerrado si las previstas para el ejercicio en curso fueran de consideración, como las referidas en el epígrafe anterior, o
43.2.3. Que se hallen incursas en un procedimiento concursal propio, en cualquier fase que fuere, o se vean afectadas por un procedimiento ajeno de esta naturaleza, por importe que comprometa negativamente también el signo de su cuenta de resultados, conduciéndole a pérdidas de consideración como las referidas en los epígrafes anteriores.
43.3. El procedimiento se iniciará en cualquier momento a partir del 1 de enero de cada año, pero necesariamente antes de transcurridos -como máximo- 20 días naturales a contar desde el siguiente a la fecha de publicación del convenio -o de cualquiera de sus tablas anuales- en el DOGC.
43.4. La aplicación de los incrementos retributivos del convenio quedará en suspenso desde el momento mismo en que la empresa comunique por escrito a la R.L.T. y a la Comisión de interpretación y seguimiento del convenio -o sólo a ésta, en ausencia de aquélla-, su intención de acogerse a lo dispuesto en esta cláusula, acompañando memoria explicativa y documentación acreditativa de hallarse en alguna/s de las situaciones previstas en el anterior epígrafe 43.2, más la/s propuesta/s económica/s concreta/s que efectúe al respecto, que habrá/n de contener indicación del tiempo y modo de recuperación del nivel retributivo del convenio y forma prevista para el pago -en su caso- de las cantidades que vayan a dejar de abonarse al personal por la inaplicación retributiva en cuestión.
De cualquier forma, ésta no podrá referirse más que al incremento retributivo previsto para la concreta anualidad en que se sustancie el procedimiento, debiéndose reiterar, en su caso, para años sucesivos, aunque sin exceder de 2 consecutivos ni de 3 alternos en un mismo período de 6 años. De sobrepasarse estos umbrales, la empresa deberá presentar necesariamente a la R.L.T. un Plan de viabilidad, que habrá de contener detallados el Plan industrial que le sirva de base y el Plan de medidas concretas de todo tipo diseñado para superar la situación.
43.5. En el plazo de los 30 días naturales siguientes al de presentación de la comunicación escrita referida en el primer párrafo del epígrafe anterior, constitutivos del período de consultas convencionalmente establecido al efecto, la R.L.T. deberá manifestar a la Comisión de interpretación y seguimiento del convenio -también por escrito. su aceptación o rechazo de la inaplicación pretendida, con exposición de sus razones para ello.
De no existir R.L.T. en la empresa, o de no haberse aceptado por ésta la propuesta patronal, la determinación del régimen retributivo aplicable se intentará resolver en el seno de la Comisión de interpretación y seguimiento del convenio, y ello en un plazo de 20 días naturales. De no llegarse a acuerdo ante ésta, las partes se someterán necesariamente al arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña -de derecho, en cuanto a la concurrencia o no de causa/s suficiente/s para la inaplicación retributiva solicitada, y de equidad, sobre el alcance y contenido mismos de la medida, de resultar ésta factible-.
En este tipo de actuaciones, los miembros de la Comisión deberán tener en cuenta el especial deber de sigilo a observar respecto de las informaciones a que tuvieran acceso, no pudiendo intervenir en las sesiones -por ninguna de las representaciones- personas susceptibles de afectación por cualquier conflicto de intereses en relación con la empresa a que se refiera el procedimiento.
43.6. En cualquier caso, el acuerdo que alcancen las partes o el Laudo arbitral que se dicte serán plenamente ejecutivos en sus propios términos, debiendo ser necesariamente presentados ante la Comisión de interpretación y seguimiento del convenio y registrados ante la Dirección general de relaciones laborales, del Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña, y
43.7. Cualquier otra limitación que afecte a lo dispuesto en el régimen retributivo del convenio, superando lo hasta ahora expresado, no podrá ampararse en esta cláusula.
44.1. El aumento retributivo para 2007 se fija en la previsión presupuestaria inicial de inflación del Gobierno español para dicho año incrementada en 0,50 puntos -esto es, un 2,50% en total-, y ello tanto para la tabla salarial del convenio cuanto para las dietas (artículo 41). Para los demás conceptos económicos no se ha pactado incremento alguno, y
44.2. El citado incremento se aplicará sobre los importes obrantes en la tabla salarial revisada (2006) -confeccionada en cumplimentación de lo dispuesto en el artículo 46 del 16º. convenio y que se adjunta como anexo número 2 al texto de este 17º.-, dando como resultado la tabla salarial inicial para 2007 -que configura el siguiente anexo número 3-.
45.1. En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) -establecido con carácter general para el conjunto nacional español por el Instituto nacional de estadística- registrara a 31 de diciembre de 2007 un incremento superior al 2,00% respecto a la cifra que resultara del citado IPP a 31 de diciembre de 2006, se efectuará una revisión técnica de la tabla salarial del convenio y de las dietas (artículo 41), tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra, y
45.2. La tabla salarial y las dietas resultantes no darán lugar a liquidación alguna de atrasos, aunque servirán como base de cálculo para el incremento retributivo de 2008, y para establecerlas se tomarán como referencia las vigentes a 31 de diciembre de 2006 -contenidas en la tabla salarial revisada (2006)-.
46.1. El aumento retributivo para 2008 se fija en la previsión presupuestaria inicial de inflación del Gobierno español para dicho año incrementada en 0,50 puntos, y ello tanto para la tabla salarial del convenio cuanto para las dietas (artículo 41). Para los demás conceptos económicos no se ha pactado incremento alguno, y
46.2. El citado incremento se aplicará sobre los importes obrantes en la tabla salarial inicial para 2007 -caso de no proceder la revisión salarial pactada en el anterior artículo 45 de este texto- o sobre los de la tabla salarial revisada para dicho año -de haberse efectuado aquella revisión-, según sea el caso.
47.1. En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) -establecido con carácter general para el conjunto nacional español por el Instituto nacional de estadística- registrara a 31 de diciembre de 2008 un incremento superior a la previsión presupuestaria inicial de inflación del Gobierno español para dicho año respecto a la cifra que resultara del citado IPC a 31 de diciembre de 2007, se efectuará una revisión técnica de la tabla salarial del convenio y de las dietas (artículo 41), tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra, y
47.2. La tabla salarial y las dietas resultantes no darán lugar a liquidación alguna de atrasos, aunque servirán como base de cálculo para el incremento retributivo de 2009, y para establecerlas se tomarán como referencia las vigentes a 31 de diciembre de 2007.
48.1. El aumento retributivo para 2009 se fija en la previsión presupuestaria inicial de inflación del Gobierno español para dicho año incrementada en 0,50 puntos, y ello tanto para la tabla salarial del convenio cuanto para las dietas (artículo 41). Para los demás conceptos económicos no se ha pactado incremento alguno, y
48.2. El citado incremento se aplicará sobre los importes obrantes en la tabla salarial inicial para 2008 -caso de no proceder la revisión salarial pactada en el anterior artículo 47 de este texto- o sobre los de la tabla salarial revisada para dicho año -de haberse efectuado aquella revisión-, según sea el caso.
49.1. En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) -establecido con carácter general para el conjunto nacional español por el Instituto nacional de estadística- registrara a 31 de diciembre de 2009 un incremento superior a la previsión presupuestaria inicial de inflación del Gobierno español para dicho año respecto a la cifra que resultara del citado IPC a 31 de diciembre de 2008, se efectuará una revisión técnica de la tabla salarial del convenio y de las dietas (artículo 41), tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra, y
49.2. La tabla salarial y las dietas resultantes no darán lugar a liquidación alguna de atrasos, aunque servirán como base de cálculo para el incremento retributivo de 2010, y para establecerlas se tomarán como referencia las vigentes a 31 de diciembre de 2008.
50.1. Entre 2007 y 2009 se abonará por este concepto la suma de 180,00 euros anuales brutos por cada hijo en edad escolar, entendiéndose por tal el período comprendido entre el ingreso en la guardería y la fecha en que se cumplan los 16 años de edad, siempre que se acredite su matriculación en un Centro de enseñanza autorizado, extremos todos ellos que deberán justificarse cumplidamente por los interesados.
50.2. El pago de la expresada suma podrá efectuarse de una sola vez -entre los meses de septiembre y octubre- o prorrateado por mensualidades, a criterio de la empresa, y
50.3. Causarán derecho a esta ayuda el padre o la madre, pero sólo uno de ellos.
51.1. Entre 2007 y 2009 se abonará por este concepto la suma de 100,00 euros mensuales brutos por cada hijo discapacitado oficialmente reconocido como tal y por el que se estén percibiendo prestaciones al efecto de la Seguridad Social, extremos todos ellos que deberán justificarse cumplidamente por los interesados, y
51.2. Causarán derecho a esta ayuda el padre o la madre, pero sólo uno de ellos.
52.1. Las empresas garantizarán a su personal la percepción de la suma de 15.000,00 euros brutos en los siguientes supuestos:
52.1.1. Incapacidad permanente total para la profesión habitual que comporte la baja definitiva del trabajador en la plantilla de la empresa.
52.1.2. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.
52.1.3. Gran invalidez, y
52.1.4. Muerte, y
52.2. Los distintos grados de incapacidad mencionados en el epígrafe anterior deberán hallarse legalmente reconocidos de conformidad con la normativa vigente de Seguridad Social.
A todos los efectos, queda suprimido a futuro este concepto desde la fecha de entrada en vigor del 16º. convenio, el 30 de junio de 2005.
55.1. Las organizaciones firmantes del convenio manifiestan su intención de articular medidas tendentes a conseguir la igualdad real de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo y en las relaciones del mismo derivadas, como las de representación legal y sindical, contribuyendo así al pleno desarrollo de sus derechos y capacidades como personas.
55.2. A tal fin, han acordado que desde la Comisión de interpretación y seguimiento del convenio se fomente una gestión de los recursos humanos del sector que ayude a superar las situaciones de discriminación que puedan detectarse y trabaje en la promoción activa de aquella igualdad real.
55.3. Como primeras medidas en esta línea de trabajo, se han acordado por las partes las siguientes:
55.3.1. Que sus propias representaciones, a nivel de Comisión deliberadora, Comisión de interpretación y seguimiento del convenio o cualquier otra que puedan establecer en el futuro, tiendan efectivamente a la paridad de integrantes de uno y otro sexo.
55.3.2. Que otro tanto ocurra con las candidaturas que se presenten a las elecciones sindicales, procurando alternar hombres y mujeres en las listas para fomentar la igualdad de sexos en la configuración final de las R.L.T., y
55.3.3. Que los trabajos de refundición de la Ordenanza laboral metal-gráfica que han de llevarse a cabo en los tres próximos años se enfoquen, desde el principio, hacia la superación de cualesquiera trabas o condicionamientos a la igualdad real de oportunidades, utilizando para ello en lo menester la política de acción positiva, y
55.4. En la configuración y desarrollo de las iniciativas tendentes a la consecución de esa igualdad real de géneros, se tendrán especialmente en cuenta las recomendaciones que puedan plantearse desde las Secretarías de la mujer de las organizaciones firmantes, el Institut Català de la Dona y otros foros similares.
56.1. Como concreción también de su iniciativa, las partes han considerado oportuno regular expresamente la problemática del acoso sexual en las relaciones laborales, dando así una nueva dimensión a la vinculación existente entre derechos fundamentales y contrato de trabajo, dado que aquel comportamiento puede afectar a derechos tan sustanciales como el de no discriminación -artículo 14 de la Constitución española- o el de intimidad -artículo 18.1 de la misma-, ambos en clara conexión con el respeto debido a la dignidad de la persona -artículo 10.1 de la citada norma fundamental-.
56.2. Ello se lleva a cabo por entender que ésta no es tanto una cuestión de sexualidad -aunque se manifieste, precisamente, a través de ella- cuanto, básicamente, de discriminación laboral por razón de sexo -con independencia de que luego se generalice la protección, incluyendo tanto a las mujeres como a los hombres como eventuales sujetos pasivos-. En esta construcción, el acoso sexual es concebido como una imposición indeseada de requerimientos sexuales en el contexto de una relación de poder desigual, y
56.3. En esencia, pues, el acoso sexual discrimina fundamentalmente a un grupo -las mujeres- en base a su sexo, constituyendo un comportamiento que afecta y grava decididamente su estatus como trabajadoras, por lo que representa un serio obstáculo para su integración en el mercado laboral, al limitarlas de una manera en la que los hombres no se ven normalmente limitados, lo que contradice el principio de igualdad.
57.1. Se considerarán constitutivas de acoso sexual laboral cualesquiera conductas, proposiciones o requerimientos de naturaleza sexual que tengan lugar en el ámbito de organización y dirección de una empresa, respecto de las que el sujeto activo sepa -o esté en condiciones de saber- que resultan indeseadas, irrazonables y ofensivas para quien las padece, cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo, y
57.2. La mera atención sexual puede convertirse en acoso si continúa una vez que la persona objeto de la misma ha dado claras muestras de rechazo, sean del tenor que fueren. Ello distingue el acoso sexual de las aproximaciones personales libremente aceptadas, basadas, por tanto, en el consentimiento mutuo.
58.1. En este tipo de acoso -constitutivo de un auténtico chantaje sexual-, la aceptación del requerimiento de esta naturaleza se convierte, implícita o explícitamente, en condición de empleo, bien para acceder al mismo bien para mantener o mejorar el estatus laboral alcanzado, siendo su rechazo la base para una decisión negativa para el sujeto pasivo tanto en uno como en otro caso, con lo que se configura una situación de quid pro quo.
Se trata de un comportamiento en el que, de uno u otro modo, el sujeto activo conecta de forma condicionante una decisión suya en el ámbito laboral -la contratación, la determinación de las condiciones de trabajo en sentido amplio o la finalización del contrato- a la respuesta que el sujeto pasivo dé a sus requerimientos en el ámbito sexual, y
58.2. En tanto que existen condicionamientos de trabajo, las personas que pueden establecer tal tipo de conexión son aquéllas que tienen poder para decidir sobre los términos del empleo o de la relación laboral del sujeto pasivo, es decir, el empresario -persona física-, los directivos de la empresa o cualquier otra persona jerárquicamente superior a la afectada que tenga un mínimo poder para decidir sobre cuestiones que incidan sobre su trabajo.
Eventualmente, pueden ser también sujetos activos de este acoso determinados terceros que se hallen en situación de influir, de alguna forma, en la decisión empresarial afectante -clientes, proveedores, etc...-.
59.1. En este tipo de acoso, de consecuencias menos directas, lo definitorio es el mantenimiento de un comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase que produzca un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo, creando, en su entorno, un ambiente de trabajo ofensivo, humillante, intimidatorio u hostil, que acabe por interferir en su rendimiento habitual.
Lo afectado negativamente aquí es el propio entorno laboral, entendido como condición de trabajo en sí mismo: El sujeto pasivo se ve sometido a tal tipo de presión en su trabajo -por actitudes de connotación sexual- que ello termina creándole una situación laboral insostenible. La consecuencia negativa directa es normalmente personal -de naturaleza psicológica- y ésta, a su vez, es causa de una repercusión desfavorable en su prestación laboral, y
59.2. Sujetos activos de este tipo de acoso pueden ser los referidos en el anterior epígrafe 58.2 pero, quizás más propiamente, los mismos compañeros de trabajo, en tanto que no poseen el poder de condicionamiento directo sobre el empleo de la persona afectada.
60.1. Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento interno de denuncia por acoso sexual deberá iniciarse siempre necesariamente por escrito -firmado por el sujeto pasivo- donde se detallarán las circunstancias de hecho concurrentes; el sujeto activo del acoso; las conductas, proposiciones o requerimientos en que haya podido concretarse y, en última instancia, las consecuencias negativas que de él se han derivado o, en su caso, pretendían derivarse.
60.2. La presentación de la denuncia dará lugar a la inmediata apertura de diligencias informativas previas por parte de la empresa, especialmente encaminadas -además de a verificar la realidad de las imputaciones efectuadas- a impedir la continuidad del acoso denunciado así como la concreción de cualquier tipo de represalias sobre el sujeto pasivo, para lo que se articularán las medidas oportunas.
60.3. La denuncia podrá también ser tramitada por la representación legal o sindical de los trabajadores, a petición de la persona firmante. De no ser así, se les dará inmediato traslado de la misma para su conocimiento y efectos, salvo que otra cosa se indicara, expresamente, en la propia denuncia.
60.4. En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los intervinientes, practicándose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la elucidación de los hechos acaecidos, y
60.5. Durante este proceso -que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de 7 días- guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.
61.1. La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dará lugar, entre otras medidas, a la apertura del expediente contradictorio regulado en el artículo 65 del convenio a quien resulte ser sujeto activo de aquél, siempre que el mismo se halle dentro del círculo rector y disciplinario de la empresa, y
61.2. A estos efectos, el acoso sexual de intercambio será considerado siempre como falta muy grave. El acoso sexual ambiental podrá ser valorado como falta grave o muy grave, según las circunstancias del caso.
62.1. Las empresas garantizarán a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, y
62.2. Para ello, se estará expresamente a lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales, así como en las demás normas concordantes o de desarrollo.
63.1. Las empresas proveerán a sus trabajadores de 2 equipos de ropa de trabajo al año, entendiéndose por tales los integrados, básicamente, por mono, o bata, o chaqueta/pantalón, o camisa/pantalón, o asimilables, según las normas de uniformidad acordadas por la Dirección, y
63.2. Dichos equipos deberán ser entregados antes del día 30 de junio de cada año.
64.1. Las empresas abonarán a su personal el 60% de la base reguladora de IT durante los 3 primeros días de la primera baja médica del año derivada de enfermedad común o accidente no laboral, y
64.2. Asimismo, las empresas complementarán las prestaciones económicas que tengan que abonar por accidente de trabajo hasta el 100% de la base reguladora, en los siniestros ocurridos dentro de la jornada laboral, ya sea en el centro de trabajo o fuera del mismo -desempeñando tareas encomendadas por la propia empresa-, si como consecuencia de dichos accidentes se producen lesiones que requieran intervención quirúrgica, con o sin internamiento hospitalario.
Para que proceda el pago de este complemento será necesario acreditar que el accidentado hizo uso de los EPIS requeridos y facilitados por la empresa y que no incurrió en su actuación, por acción u omisión, en una negligencia inexcusable tal que hubiera podido desencadenar el siniestro, excluyéndose -por tanto- el supuesto de falta de la formación necesaria.
65.1. Para proceder a la sanción de las faltas graves y muy graves en que el personal haya podido incurrir será preceptiva la tramitación de expediente contradictorio, en el que se dará audiencia al interesado a fin de que pueda alegar cuanto a su defensa considere oportuno, y
65.2. De las actuaciones practicadas se dará cuenta, simultáneamente, a la RLT y al delegado sindical correspondiente, en su caso.
La denuncia falsa -en el ámbito de las relaciones laborales- se entenderá constitutiva de falta grave o muy grave, según sea la trascendencia de la imputación que contra otro se haya levantado.
67.1. Sin superar en ningún caso el número total de horas de ausencia retribuida del puesto de trabajo a que en conjunto puedan tener derecho de conformidad con lo previsto en el artículo 68.e) del Estatuto de los trabajadores, los delegados de personal o miembros del Comité de empresa podrán acordar la acumulación de dichas horas entre integrantes de una misma candidatura sindical, comunicándolo previamente por escrito a la empresa, y
67.2. Los representantes sindicales que participen tanto en la Comisión deliberadora como en la de interpretación y seguimiento del convenio, manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa afectada por el mismo, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores.
A la representación legal de los trabajadores (RLT)
Los equipamientos mínimos con que deberán contar los locales eventualmente puestos por la empresa a disposición de la RLT -en los términos previstos en el artículo 81 del Estatuto de los trabajadores- serán los siguientes:
68.1. Mesa o mesas de trabajo suficientes para reunir en torno a ellas a todos los miembros de la RLT.
68.2. Sillas, en el número correspondiente.
68.3. Un armario con llave, adecuado para guardar libros, archivos, documentos y cualesquiera otros materiales o enseres de la RLT, y
68.4. Una mesa auxiliar con un terminal de ordenador (CPU, pantalla, teclado, ratón, altavoces y demás elementos accesorios del puesto, en función de su configuración concreta) y una impresora, que serán también facilitados por la empresa, junto con su mantenimiento periódico -aunque no los consumibles-. El software mínimo proporcionado estará integrado por un paquete office estándar. Se dispondrá también de una dirección de correo electrónico y una salida a internet limitada a las labores de su representación, básicamente dirigida a contactar con la empresa, sus trabajadores, las Organizaciones sindicales presentes en la propia RLT, la Administración laboral y la Jurisdicción social.
69.1. A fin de potenciar la interlocución con las organizaciones sindicales y los trabajadores a ellas afiliados, en las empresas o centros de trabajo que cuenten con una plantilla de personal propio de entre 125 y 249 trabajadores, ambos inclusive, las secciones sindicales que se constituyan de conformidad con lo previsto en la LOLS podrán elegir 1 delegado sindical especial, que deberá ser necesariamente uno de los miembros del Comité de empresa elegidos en su candidatura.
69.2. Este delegado, que simultaneará pues sus funciones representativas unitarias con las sindicales, dejará de serlo:
69.2.1. Si causa baja en el comité de empresa, por cualquier causa que fuere, o
69.2.2. Si abandona las filas de la organización sindical en cuya lista fue elegido y pasa a integrarse en cualquier otra o se convierte en independiente, y
69.3. Las funciones y garantías de este delegado serán las previstas en la LOLS salvo en el crédito horario retribuido específicamente concedido para la cumplimentación de su labor como tal, que será de 4 horas mensuales, cuyo cómputo se llevará de forma independiente al del crédito que le corresponda como miembro del Comité de empresa, siendo inacumulables uno y otro.
Auto-composición de conflictos
70.1. Con carácter general, las partes han acordado la potenciación de su utilización como marco alternativo para la solución -por vía de mediación, conciliación o, en su caso, arbitraje- de los conflictos tanto individuales como colectivos que puedan suscitarse en el sector, y
70.2. Más en concreto, las partes han convenido el sometimiento expreso a los procedimientos de conciliación y mediación del TLC para la resolución de los conflictos colectivos que puedan plantearse en los ámbitos de aplicación del convenio, así como para la de los individuales no expresamente excluidos del conocimiento de dicho Tribunal, y ello a efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 de la Ley de Procedimiento laboral.
El presente convenio se redacta en los dos idiomas oficiales de Cataluña, catalán y castellano, a fin de potenciar la realidad del bilingüismo, para lo que, a nivel de empresa, se articularán asimismo las oportunas medidas, como la doble redacción de avisos, notas, comunicaciones, etc., y
Los contactos para la negociación del próximo convenio se iniciarán en el mes de enero de 2010.
Tabla salarial revisada 2006
Meramente técnica, no aplicable
C: Columna; SBC: Salario base convenio; PAP: Plus asistencia y puntualidad; PCI: Plus carencia incentivos; PN: Plus nocturnidad; CGE: Complemento gratificaciones extraordinarias; HE: Horas extraordinarias; Art.: Artículo
NS. 01
NS. 02
8.606,93
NS. 03
9.928,14
11.964,89
NS. 08
14.550,38
NS. 13
15.397,08
16.087,67
Portero / guarda / sereno
16.650,83
Delineante-dibujante proyectista de tercera
13.491,21
Delineante-dibujante proyectista de segunda
14.631,97
NS. 12
15.202,05
Jefe de organización / maestro encargado
16.689,90
NS. 17
22.615,47
Tabla salarial inicial 2007
7.471,70
12.264,01
12.859,12
13.701,58
14.914,14
15.782,01
16.489,86
17.067,10
13.828,49
14.997,77
15.582,10
17.107,15
Tabla salarial revisada 2007
7.632,07
10.394,77
12.842,35
13.431,99
15.234,25
16.120,74
16.843,79
17.433,42
14.125,30
15.319,67
15.916,54
17.474,33
23.678,40
Tabla salarial inicial 2008
7.822,87
10.654,64
13.163,41
13.767,79
14.345,56
15.615,10
16.523,76
1.180,27
17.264,88
17.869,26
14.478,43
15.702,66
16.214,46
17.911,18
24.270,36