Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-06-setiembre-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-54102
Timestamp: 2017-03-27 22:43:03
Document Index: 209166408

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 1', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'artículo 90', 'artículo 22', 'artículo 26', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 1', 'Artículo 19', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 40']

RESOLUCIÓN de 6 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa 'Avaya Comunicación España, Sociedad Limitada'
RESOLUCIÓN de 6 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Avaya Comunicación España, Sociedad Limitada"	RESOLUCIÓN de 6 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Avaya Comunicación España, Sociedad Limitada" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 6 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Avaya Comunicación España, Sociedad Limitada" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Naturaleza jurídica y ámbito territorialArtículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación, y absorción.Artículo 7. Garantías personales.Artículo 8. Comisión Paritaria de Seguimiento y Control.Artículo 9. Remisión a otros ámbitos de negociación.Artículo 10. Normativa interna.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 11. Principio general.Artículo 12. Clasificación Profesional.Artículo 13. Provisión de vacantes y depuestos de nueva creación,.Artículo 14. Formación, continua. FORCEMCAPÍTULO III Iniciación y extinción de la relación laboralArtículo 15. Período de pruebaArtículo 16. Excedencias.Artículo 17. Dimisión del trabajador.Artículo 1S. Jubilaciones anticipadas.CAPÍTULO IV Jornada y descansoArtículo 19. Jornada de trabajo, horario, vacaciones y calendario 1aboralArtículo 20. Licencias.CAPÍTULO VRetribucionesArtículo 21. Incremento salarial.Primer período: 1 de octubre de 2001 a 30 de septiembre de 2002.	Para este período de vigencia del Convenio Colectivo no se establece ningún incremento salarial.	Segundo período: 1 de octubre de 2002 a 30 de septiembre de 2003.	El incremento salarial correspondiente al citado período de vigencia del Convenio Colectivo se negociará entre las partes en octubre de 2002.Artículo 22. Gratificaciones extraordinarias.	Se abonarán dos gratificaciones extraordinarias, una de ellas en el mes de junio, y la otra con ocasión de las fiestas de Navidad, consistentes cada una en una mensualidad de salario bruto.	El devengo de estas gratificaciones será prorrateado por semestres naturales del año en que se abonen, y en proporción al tiempo efectivamente trabajado.Artículo 23. Complemento de antigüedad.	El complemento de antigüedad estará constituido por quinquenios, con un máximo de cinco, percibiéndose mensualmente, incluyendo las dos pagas extraordinarias.	Cada quinquenio tendrá un valor del 3 por 100 del salario base mensual correspondiente a cada trabajador, y se devengará a partir del día primero del mes en que se cumplan cinco, o múltiplos de cinco, años de servicio en la empresa.Artículo 24. Horas extraordinarias.Artículo 26. Abono de retribuciones.	El abono de las retribuciones se hará efectivo mediante transferencia bancaria con carácter general. A este fin, todo el personal facilitará a la empresa los datos necesarios de la cuenta bancaria donde desee le sean efectuadas las correspondientes transferencias.Artículo 27. Anticipos.	Se concederán aquellos anticipos solicitados por un importe de hasta un 100 por 100 del salario líquido mensual, a devolver hasta en tres mensualidades mediante descuento en nómina.	Además se concederán las solicitudes de anticipo de hasta un 100 por 100 de la gratificación extraordinaria, antes del devengo total de la misma.	Se tratarán de forma individualizada aquellas solicitudes basadas en casos de necesidad urgente y grave.	En lo no recogido en este artículo se estará a la normativa interna que regula el trámite para la solicitud y concesión de anticipos, según la cual se establecerá un límite máximo de dos anticipos sobre el salario mensual y uno sobre la gratificación extraordinaria al año para cada empleado.CAPÍTULO VI Beneficios socialesArtículo 28. Ayudas de estudios.Artículo 29. Indemnización complementaria en, situación, de incapacidad temporal (TT).Artículo 30. Ticket restaurante.Artículo 31. Seguros de vida y accidentes.Artículo 32. Transporte colectivo de empresaCAPÍTULO VII Seguridad y saludArtículo 33. Seguridad y saludCAPÍTULO VIII Representación de los trabajadoresArtículo 34. Derechos sindicales.CAPÍTULO IX Faltas y sancionesArtículo 35. Definición de Las faltas.Artículo 36. Graduación de Las faltas.Artículo 37. Faltas leves.Artículo 38. Faltas graves.Artículo 39. Faltas muy graves.Artículo 40. Prescripción, de Las faltas.Artículo 41. Sanciones.
RESOLUCIÓN de 6 de septiembre de 2002, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del 1 Convenio Colectivo de la empresa ""Avaya Comunicación, España, Sociedad Limitada"
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa ""Avaya Comunicación España, Sociedad Limitada" (código de Convenio número 9014072), que fue suscrito con fecha 26 de abril de 2002 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa y Delegado de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
I CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CAPÍTULO I Disposiciones generales
Los acuerdos contenidos en el presente Convenio han sido negociados y suscritos al amparo del Título BI del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Estatuto de los Trabajadores.
Quedan afectados por el presente Convenio todos los centros de trabajo de la compañía ""Avaya Comunicación España, Sociedad Limitada" en territorio nacional, tanto los actuales como los de futura creación.
Las condiciones de trabajo aquí reguladas afectarán a todo el personal contratado por ""Avaya Comunicación España, Sociedad Limitada".
Quedan expresamente excluidos de la aplicación del capítulo V (Retribuciones) del presente convenio, excepto del artículo 22 sobre gratificaciones extraordinarias y del artículo 26 sobre abono de retribuciones:
a) Los empleados de los grupos profesionales B y C.
b) Aquellos empleados de Departamentos cuya estructura salarial esté sujeta a planes de compensación ligados a ventas.
La entrada en vigor de este Convenio se producirá cuando la Autoridad Laboral disponga su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", si bien sus efectos económicos se retrotraerán al l de octubre de 2001. Su duración
s' d era e veinticuatro meses, con dos períodos:
Primer período: Desde el 1 de octubre de 2001 hasta el 30 de septiembre de 2002.
Segundo período: Desde el 1 de octubre de 2002 hasta el 30 de septiembre de 2003.
Se respetarán las condiciones personales que, consideradas globalmente y en cómputo anual, sean más beneficiosas para el trabajador que las contenidas en el presente Convenio, manteniéndose como garantías estrictamente ""ad personara,
Esta Comisión se constituirá en el plazo de quince días a partir de la publicación de este Convenio en el "Boletín Oficial del Estado", y estará compuesta por cuatro miembros, siendo nombrados dos de ellos por cada parte.
La organización práctica del trabajo y la asignación de funciones es facultad exclusiva de la Dirección de la compañía, quien la ejercerá res petando lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal de aplicación.
1. Esta nueva clasificación profesional y sus normas complementarias tienen por objeto alcanzar una estructura profesional acorde a una organización productiva más racional y dinámica, que potencie al mismo tiempo la formación y promoción profesional, sin menoscabo de la dignidad y justa retribución de los trabajadores.
Se crea una Comisión Técnica, formada por las representaciones de la Dirección y del Comité de Empresa, que desarrollará la nueva clasificación profesional en Grupos Profesionales, de acuerdo con lo previsto en el apartado 5 del presente artículo. La citada Comisión clasificará a los trabajadores en los grupos profesionales descritos en el dicho apartado 5, y resolverá las posibles discrepancias que pudieran surgir. Para todos aquellos supuestos en los que no exista acuerdo en la Comisión Técnica sobre la clasificación de determinados trabajadores, se estará a la decisión de la empresa.
a) Criterios generales. La clasificación en los nuevos GP se realizará por interpretación y aplicación de los factores de encuadramiento y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.
b) Factores de encuadramiento.-E1 encuadramiento de los trabajadores en un determinado GP y división funcional será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores:
I. Grupo profesional A.
B. Grupo profesional A senior.
1. Criterios generales: Funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias, directamente emanadas del ""Managing Director" de la compañía, al que deben dar cuenta de su gestión.
Telefonista/recepcionistas sin conocimiento de idiomas extranjeros.
Funciones de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas.
Operación de equipos, télex o facsímil.
Telefonista/recepcionista con nociones de idioma extranjero y operaciones de fax
Preparación y montaje de escaparates o similares.
Contabilidad consistente en reunir los elementos suministrados por los ayudantes y confeccionar éstos, balances, costos, provisiones de tesorería y otros trabajos análogos, en base al plan contable de la empresa.
Confección y desarrollo de proyectos completos según instrucciones.
Responsabilidad de la supervisión, según especificaciones generales recibidas, de la ejecución práctica de las tareas de unidades operatorias (taller, laboratorio, dependencia, etc.).
N. Grupo profesional C.
6. Prestación de servicios: Los trabajadores deberán realizar las funciones y/o tareas propias del grupo profesional al que pertenezcan, así como las que aun siendo propias de otro grupo profesional se realicen respetando lo previsto en los artículos 39 y 41 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso, la encomienda de funciones y/o tareas se hará con respeto a los requisitos de idoneidad y aptitud necesaria y atendiendo a las limitaciones exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral.
Artículo 13. Provisión de vacantes y depuestos de nueva creación,.
Artículo 14. Formación, continua. FORCEM
CAPÍTULO III Iniciación y extinción de la relación laboral
1. Grupo A: Un mes.
2. Grupo A senior: Dos meses.
3. Grupos l3 y C: Seis meses.
1. Excedencia forzosa: La excedencia forzosa dará lugar a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, y se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
Asimismo se concederá esta excedencia a los cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal de las organizaciones sindicales presentes en ""Avaya Comunicación España, Sociedad Limitada,
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
El período en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
2. Excedencia voluntaria: Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa, podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de dos años y máximo de cinco.
El tiempo que duren las excedencias recogidas en los dos párrafos anteriores no se computará a ningún efecto. E1 trabajador excedente en tales casos conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera ose produjeran en la empresa.
No obstante lo dicho, la excedencia voluntaria contemplada en este apartado no podrá solicitarse para trabajar en empresas que constituyan competencia para ""Avaya Comunicación España, Sociedad Limitada,
a) Grupo A: Quince días naturales.
Artículo 1S. Jubilaciones anticipadas.
A los sesenta años: Dieciocho mensualidades.
A los sesenta y un años: Dieciséis mensualidades.
A los sesenta y dos años: Catorce mensualidades.
A los sesenta y tres años: Doce mensualidades.
CAPÍTULO IV Jornada y descanso
Artículo 19. Jornada de trabajo, horario, vacaciones y calendario 1aboral
1. Jornada: Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la jornada laboral en cómputo anual para todo el personal de la empresa, será de mil setecientas seis (1.706) horas de trabajo efectivo, a realizar en doscientos catorce (214) días laborales, según el acuerdo sobre Calendario Laboral y Vacaciones para el período 2001-2002 suscrito entre las representaciones económica y social, el cual se adjunta al texto de este Convenio en el anexo 11 (se incluye el calendario de Sevilla porque se encuentra en la citada localidad un empleado en régimen de teletrabajo). El calendario laboral y vacaciones para el período 2002-2003 será el que resulte del acuerdo para el citado período.
En el cómputo del citado número de días laborables para el año 2002 ya se han descontado las vacaciones anuales, festivos y días flotantes.
2. Horario: El horario de trabajo de los centros de la empresa será flexible en las siguientes condiciones:
Lunes a jueves: Entrada de ocho a nueve horas y salida de diecisiete a dieciocho horas, con una hora diaria para la comida, que no se considera como tiempo efectivo de trabajo.
Viernes: Entrada de ocho a nueve horas y salida de catorce a quince horas.
3. Vacaciones: Todo el personal dispondrá de veintidós días laborales de vacaciones. Las vacaciones se devengan en el período comprendido entre el l de enero y el 31 de diciembre de cada año.
Las vacaciones anuales deberán disfrutarse dentro del año natural. Si, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador, esto no fuese posible, podrán disfrutarse los días de vacaciones pendientes durante el primer trimestre del siguiente año. Solo podrán disfrutase fuera de estos períodos, previo acuerdo entre empresa y trabajador, y con comunicación al Comité de Empresa.
4. Días flotantes: Al final de cada año se calcularán los días flotantes correspondientes en función del calendario oficial publicado. Los días flotantes se devengan en el mismo período que las vacaciones, comprendido entre el l de enero y el 31 de diciembre de cada año.
La jornada laboral anual y el número de días laborales antes mencionados, se prorrogarán provisionalmente para el año 2004, tomándose como punto de partida para la elaboración del calendario laboral del referido año. Si de la negociación del próximo Convenio Colectivo se derivara alguna modificación de jornada o de días laborables, el ajuste se realzará posteriormente a la firma de aquél.
1. Retribuidas: El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a un permiso retribuido por el tiempo y los motivos siguientes:
c) Fallecimiento de nietos y abuelos: Dos días naturales.
d) Alumbramiento de esposa: Dos días laborales. A estos dos días laborales añadirían de forma continuada, otros dos días naturales en caso de que el nacimiento se haya producido mediante cesárea. En este caso no procederá la acumulación de la licencia por enfermedad grave u hospitalización.
e) Matrimonio de hijos, hermanos y padres: Un día natural.
f) Matrimonio del trabajador: Quince días naturales, a contara partir del primer día laborable posterior al hecho causante. Si la boda se celebra en día laborable, los quince días naturales se contarán a partir de dicho día.
g) Traslado de domicilio: Un día natural.
h) Lactancia: Una hora al día durante nueve meses a partir del alumbramiento. Tal derecho podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.
Apartados a), b) y c): Cuatro días naturales.
Apartado d): Cuatro días laborales.
Apartado e): Dos días naturales.
Se adjunta tabla resumen como anexo 1.
2. No retribuidas: El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a un permiso no retribuido de hasta ocho horas al año para acompañar a consulta médica a sus hijos menores de doce años. De estas ocho horas, sólo podrán utilizarse un máximo de cuatro a la semana, que se recuperarán en la misma semana en que se produzca la ausencia.
Primer período: 1 de octubre de 2001 a 30 de septiembre de 2002.
Para este período de vigencia del Convenio Colectivo no se establece ningún incremento salarial.
Segundo período: 1 de octubre de 2002 a 30 de septiembre de 2003.
El incremento salarial correspondiente al citado período de vigencia del Convenio Colectivo se negociará entre las partes en octubre de 2002.
Cierre administrativo e inventario anules.
Pedidos imprevistos.
Períodos punta de producción.
Retribución de las horas extraordinarias: Durante toda la vigencia del presente Convenio Colectivo, la retribución de las horas extraordinarias se efectuará incrementando en un 25 por 100 el valor de la hora ordinaria, entendiendo por éste el resultado de la siguiente fórmula:Ver FORMULA
Los gastos producidos a los empleados en desplazamientos de trabajo con vehículos particulares, que requieran el abono por la compañía del correspondiente kilometraje, según lo establecido en la normativa interna sobre viajes, se abonarán a razón de 0,23 euros brutos por kilómetro recorrido, en la forma indicada por la normativa fiscal vigente en la materia.
El presente artículo no será de aplicación al personal quetenga asignado coche de la compañía o "car allowance" y las excepciones serán tratadas como tales.
1. Para hijos de empleados:
a) Guardería o escuelas de educación infantil de cero a tres años: Se abonarán por curso escolar, previa presentación de fotocopia del resguardo de matrícula de la Guardería o Escuelas de educación infantil. Su importe será de 110 euros brutos en el primer período de vigencia del Convenio Colectivo.
b) Estudios de Régimen General no Universitarios (desde tres hasta dieciocho años): Se percibirán por curso escolar, previa presentación de fotocopia del resguardo de matrícula del curso para el cual se solicita la ayuda. No se concederá esta ayuda si se repite curso. Su importe será de 110 euros brutos, en el primer período de vigencia del Convenio Colectivo.
c) Estudios Universitarios (máximo veinticuatro años de edad): Se abonarán por curso escolar, previa presentación de fotocopia del resguardo de matriculación en el curso para el que se solicita la ayuda, no pudiendo becarse dos veces una misma asignatura. Su importe será de 220 euros brutos en el primer período de vigencia del Convenio Colectivo.
d) Escuelas de Educación Especial: Los trabajadores que tengan hijos discapacitados matriculados en este tipo de centros educativos, previa justificación documental, percibirán por cada hijo en esta situación, la cantidad de 350 euros brutos mensuales, exceptuándose los meses de julio y agosto de cada año.
2. Para empleados:
Si a juicio de la empresa los estudios fuesen necesarios para las funciones que el trabajador desempeña en Avaya, la empresa pagará el 100
por 100 del coste del curso, condicionado a la presentación de certificado de asistencia y de mejora del nivel de conocimientos adquiridos.
Masters u otros cursos:
Antigüedad en la empresa de un año.
Artículo 29. Indemnización complementaria en, situación, de incapacidad temporal (TT).
Durante la situación de IT, el trabajador percibirá una indemnización complementaria por parte de la empresa sobre la prestación asignada por la entidad gestora o colaboradora de la Seguridad Social, hasta completar el 100 por 100 de su salario real.
Artículo 30. Ticket restaurante.
La empresa continuará entregando a los trabajadores los tickets- restaurante o similar, por importe de 7,81 euros cada uno, cada día efectivo de trabajo.
A) Seguro de vida: Constituye el objeto de este seguro el riesgo de fallecimiento e invalidez absoluta y permanente de los empleados.
B) Seguro de accidentes complementario al seguro de vida: Mediante este seguro quedan garantizadas las consecuencias de los accidentes corporales que puedan sufrir los empleados.
Salario fijo al 1 de enero del año en curso + Variable previsto a la consecución del 100 por 100 de los objetivos.
Artículo 32. Transporte colectivo de empresa
CAPÍTULO VII Seguridad y salud
Artículo 33. Seguridad y salud
A este respecto, el Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Madrid, previsto en la legislación vigente, estará formado por dos miembros designados por la Dirección de Avaya y los dos Delegados de Prevención, en representación de los trabajadores. La empresa designará un presidente de entre los miembros.
CAPÍTULO VIII Representación de los trabajadores
E1 trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito.
Artículo 35. Definición de Las faltas.
a) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación cometidas durante el período de un mes. b) No notificar con carácter previo o, en su caso, tan pronto como sea posible, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho. c) El abandono del trabajo sin causa justificada, que sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa o los compañeros de trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos. d) Descuidos repetidos en la conservación del material. e) Falta de aseo o higiene personal. f) Falta de corrección hacia otros empleados o hacia el público. g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. h) Discutir violentamente con los compañeros dentro de la jornada de trabajo. i) Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o veinte en un año. b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un mismo mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier otra persona, realizado dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar. d) Los delitos de robo, estafa o malversación cometidos fuera de la empresa o cualquier otro delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor. e) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad. f) La embriaguez habitual durante el trabajo. g) El consumo o introducción en el centro de trabajo de drogas tóxicas, estupefacientes, así como la permanencia en el mismo en estado de intoxicación producido por dichas sustancias. h) Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa, así como revelar datos confidenciales a personas ajenas. i) Dedicarse a actividades que la empresa hubiera declarado incompatibles o que impliquen competencia hacia la misma. j) Las agresiones físicas o verbales que supongan grave falta de respeto o consideración con los empleados o sus familiares durante el trabajo o con ocasión o motivo del mismo. k) Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable. 1) Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad. m) La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo. n) La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas. o) El abuso de autoridad por parte de cualquier supervisor, consistente en actuaciones de éste que impliquen menoscabo del respeto a la dignidad personal de los empleados a sus órdenes. p) Asimismo, se considerarán faltas muy graves todos los supuestos previstos legalmente como causas justificativas de despido.
Artículo 40. Prescripción, de Las faltas.
A) Sanciones a faltas leves. Las faltas leves serán sancionadas con:
1. Amonestación verbal. 2. Amonestación por escrito.
1. Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
C)	Sanciones a las faltas muy graves. Las faltas muy graves serán
sancionadas:
1. Suspensión de empleo y sueldo de veinticuatro a sesenta días. 2. Despido.
Las posibles sanciones por faltas muy graves a imponer a un miembro de alguna Sección Sindical, serán comunicadas previamente a esta Sección, siempre que la empresa tenga constancia de la pertenencia. Se trasladará previamente al Comité de Empresa la intención de sancionar por faltas muy graves a determinados trabajadores, siempre que se considere que la intervención de este Comité pudiera tener efectos preventivos beneficiosos y que el trabajador acepte su intervención.
Disposición transitoria. Clasificación de los trabajadores en, Los nuevos grupos profales y reestructuración de los conceptos salariales.
Con efectos desde el mes siguiente al de la firma del presente Convenio Colectivo, se procederá a ubicar a todos los trabajadores de la plantilla en los grupos profesionales pactados. A continuación, se procederá a reestructurar los actuales conceptos de nómina, según se resume en el cuadro siguiente:Ver TABLA 1Ver TABLA 1-1
Total anterior salario fijo (en euros) = Total nuevo salario fijo (en euros)
E1 resultado de las operaciones de reestructuración de los conceptos de nómina no supondrá reducción alguna del salario fijo del trabajador ni sobrecoste para la empresa.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-1Ver ANEXO 2-2Ver ANEXO 3
RESOLUCIÓN de 6 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Avaya Comunicación España, Sociedad Limitada"	Trámites