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Timestamp: 2019-12-10 22:23:28
Document Index: 334417836

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 5', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 48', 'artículo 7', 'artículo 7']

RESOLUCIÓN de 21 de octubre de 2014, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo del Sector de Bebidas Refrescantes de la Comunidad Valenciana, para los años 2014 y 2015
Publicado en DOCV núm. 7398 de 07 de Noviembre de 2014
Articulo 27 Funciones de nivel superior
Articulo 28 Vacantes
Articulo 29 Registro de convenio
Articulo 47 Acoso laboral, moral o sexual
TABLAS HORAS EXTRAORDINARIAS DEFINITIVAS BEBIDAS REFRESCANTES 2014
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector de Bebidas Refrescantes de la Comunidad Valenciana, suscrito por la comisión negociadora, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de FEDACOVA, y, de parte de los trabajadores, por representantes de los sindicatos UGT y CCOO, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:
Este convenio colectivo es de obligado cumplimiento, tanto para las empresas como para los trabajadores/as a su servicio de la Comunidad Valenciana que se regían por la ordenanza laboral de bebidas refrescantes de mayo de 1977.
Las normas de este convenio afectarán a todo el personal que realice trabajo por cuenta ajena en las empresas indicadas en el artículo anterior, y que estén sujetos a la relación laboral, sin más excepción que el personal indicado en el artículo 1, número 3, apartado c), y artículo 2, número 1, apartado a), del Estatuto de los Trabajadores.
El presente convenio tendrá una duración desde el 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2015, manteniendo su vigencia de todo su articulado hasta la firma del siguiente convenio colectivo. Se considerará prorrogado tácitamente de año en año de no efectuar, cualquiera de las partes, la oportuna denuncia siguiendo los trámites legales y con una anticipación, al menos, de tres meses a su vencimiento. Este convenio colectivo entrará en vigor el día de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. No obstante lo anterior, las trabajadoras y trabajadores que, a la firma del presente convenio por las partes, hubiera causado baja por cualquier motivo y hubiera preavisado en el plazo establecido legalmente, tendrán derecho a las diferencias de convenio desde el citado 1 de enero de 2014 hasta la fecha de su cese.
Como contraprestación a las mismas, el personal afectado tiene como deberes básicos laborales los indicados en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores y, en especial, estimular la puntualidad, la regularidad y la diligencia en el trabajo, el cuidado, la limpieza y conservación de las instalaciones, máquinas, herramientas, vehículos, etcétera.
Para el año 2014, incremento del 1 por ciento sobre el salario vigente a 31 de diciembre de 2013, con efecto retroactivo desde 1 de enero del año 2014. Dichos salarios servirán de base para la aplicación del incremento del siguiente año.
Para el año 2015, se establece un incremento del 1 por ciento sobre el salario vigente a 31 de diciembre de 2014.
Finalizados cada uno de los dos años de vigencia del convenio si la tasa de variación anual del índice de precios al consumo general español del mes de diciembre de cada uno de los dos años fuera superior a la tasa de variación anual del índice de precios al consumo armonizado de la zona euro en el mismo mes, entonces se tomará esta última para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicaría en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10 por ciento al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomarán como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles.
Véase la revisión salarial para el año 2015 en el convenio colectivo del sector de bebidas refrescantes de la Comunidad Valenciana («D.O.C.V.» 10 abril).
De existir posibilidad de regreso a su residencia en el día, se percibirá la media dieta en la cuantía de 15,99 euros Cuando el trabajador/a deba, por necesidades del servicio y órdenes de la empresa, pernoctar fuera de su domicilio percibirá la dieta completa, en la cuantía de 42,10 euros.
Se fija en 0,1537 euros la prima mínima para la sección de ventas que realice su trabajo a tarea, por cada caja de 12 botellas de litro o 24 de medio litro, o de menor capacidad, o de 6 sifones, durante la vigencia de este convenio, y que sí sufrirá revisión según el artículo 7. Si la empresa, por conveniencia comercial, usara un tipo de caja de distinta cabida a la señalada, la prima a la venta sería proporcional a lo indicado, teniendo en cuenta la capacidad en botellas de sus cajas, volumen y peso. Esta prima se entiende aplicable no solo a los productos que fabrique la empresa, sino también a los que distribuya, como cerveza, agua mineral, etcétera. Asimismo, se abonará esta prima respecto a las cajas de degustación que se obsequien durante las promociones de venta.
Cuando la labor efectuada sea la entrega directa de la mercancía a depósitos, distribuidores, concesionarios y otros almacenes de la empresa, se abonará una prima a la venta por caja en la cuantía de 0,0783 euros con revisión durante la vigencia de este convenio, según su artículo 7.
El período de vacaciones anuales para el personal de estas empresas se establece en 30 días naturales o 22 laborables para aquellas empresas que fraccionen las vacaciones, más un único día para aquellos turnos en que se incluyan uno o más días festivos que no sean sábados o domingos. Si por cualquier circunstancia, el período de disfrute coincidiera con una IT por parto o lactancia o con suspensión del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se suspendería y los días pendientes se disfrutaran a la conclusión de la IT o suspensión. Si la IT es por otras contingencias, se disfrutarán a la conclusión de esta siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses desde la finalización del año natural.
Además, el personal recibirá una gratificación especial de 18 días de salario base, más antigüedad consolidada que corresponda, al comenzar el disfrute de sus vacaciones o la parte proporcional en caso de que el período de disfrute no corresponda a una anualidad completa.
3. La dirección de cada empresa informará mensualmente referido al mes anterior, al comité de empresa o delegados de personal o delegados de sección sindical donde exista, de las horas extraordinarias efectuadas, con especificación de las causas. Las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 75 por ciento correspondiente a cada hora.
Se adjunta a este convenio el anexo II, referido al baremo de horas extraordinarias que regirá durante toda la vigencia de este convenio, con la revisión que se indica en su artículo 7.
Los trabajadores/as que se encontrasen en situación de IT en el momento de publicación del presente convenio, continuarán rigiéndose por las normas que regulaban los procesos de IT del anterior convenio. Para las situaciones de IT por contingencias comunes, que por cualquier causa se inicien con posterioridad a la entrada en vigor del presente convenio, les será de aplicación lo dispuesto en este artículo. Para tener derecho a estos beneficios, deberá justificarse la baja, las confirmaciones semanales y el alta, en los partes oficiales de la Seguridad Social, careciendo de validez a estos efectos cualquier otro documento. Las empresas podrán en todo momento comprobar la efectividad de la enfermedad por los medios oportunos, y el trabajador/a se someterá a los reconocimientos médicos que se le indiquen, si está en condiciones de efectuarlos. En caso de que la empresa considerase que el trabajador/a no está realmente enfermo, se requerirá la intervención del comité de empresa o delegados de personal, a los que dará traslado de la información que posea, y, conjuntamente, se resolverá lo que estimen justo y, en caso de desacuerdo, se someterá el caso a la comisión paritaria del convenio, que informará lo que estime conveniente, sin perjuicio de las reclamaciones y acciones que estime la empresa y el trabajador/a.
Jornada de lunes a sábado: con prestación de cinco horas laborables en sábado, y retribuyendo a razón de 41,5356 euros brutos por cada sábado, aun no trabajándose la totalidad de las cinco horas.
Jornada de martes a sábado: entendiéndose que la jornada del sábado no podrá exceder de las 22 horas, y retribuyendo a razón de 37,7765 euros brutos por cada sábado.
Dichas cantidades sufrirán el mismo incremento que se establezca en el artículo 7 del convenio.
En el supuesto de que los trabajadores/as presten sus servicios en régimen de cuatro turnos, este no excederá de seis meses percibiendo la cantidad de 44,0724 euros brutos, pudiéndose ampliar a ocho meses y percibiendo la cantidad de 47,8500 euros brutos por cada sábado o domingo trabajado, respectivamente.
b) El personal con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Grupo VIII. Se adscriben a este grupo los altos cargos y directivos de las empresas.
Se adscriben a este grupo las siguientes categorías: encargado general.
Grupo VI: coordinadores. Se incluyen aquellos con conocimientos técnicos a nivel universitario de grado medio o con conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, que:
Se adscriben a este grupo las siguientes categorías: jefe de departamento.
Se adscriben a este grupo las siguientes categorías: jefe de sección encargado de sección jefe de grupo capataz de turno.
Grupo III: oficiales y administrativos. Es quien que con o sin empleados/as a sus órdenes, realiza:
Oficial de primera (producción, mantenimiento, distribución y logística), oficial de primera (administrativos y calidad), oficial de segunda (producción, mantenimiento, distribución y logística), oficial de segunda (administrativos y calidad). Los adscritos a este grupo son aquellos trabajadores/as que, con o sin otros empleados/as a sus órdenes, con gran dominio de su oficio o profesión lo practican y aplican con tal grado de perfección que no solo les permiten llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos que suponen especial conocimiento en los departamentos de producción, mantenimiento, distribución, administración, calidad y logística.
Grupo II: subalternos. Es quien realiza:
Se adscriben a este grupo las siguientes categorías: ayudante portero o conserje, telefonista, auxiliar administrativo, subalternos. El personal adscrito a este grupo son los que habiendo realizado el aprendizaje de un oficio, no han alcanzado todavía los conocimientos prácticos o indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un trabajador/a del grupo III, debiendo realizar labores de menor importancia que se les asignen.
Grupo I: iniciación. En este grupo se incluyen todo el personal que auxilia en las distintas secciones realizando el trabajo sin precisión alguna y sin utilización de medios mecánicos.
1. La movilidad funcional en la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y/o por la perteneciente al grupo profesional.
La movilidad funcional se podrá realizar entre diferentes grupos profesionales siempre hacia un grupo superior o dentro de un mismo grupo profesional, siempre y cuando se trate de cubrir puestos de trabajo por necesidades técnicas, organizativas o de producción y por el tiempo imprescindible para su justificación.
Como consecuencia de la movilidad funcional se podrá realizar funciones diferentes pero con las siguientes limitaciones:
El personal de administración y ventas no vendrán obligados a ocupar puestos de trabajo de las secciones de producción, mantenimiento y calidad, salvo acuerdo previo con el empresario y siempre que hayan recibido la formación adecuada para ejercer la prestación laboral.
Igualmente el personal de producción y mantenimiento podrá ocupar puestos de trabajo de las secciones de ventas y administración, previo acuerdo.
La movilidad entre producción y mantenimiento se podrá dar siempre y cuando no menoscabe la dignidad profesional o personal del trabajador/a.
El personal adscrito al departamento de calidad realizará los trabajos ó tareas que venían realizando hasta el momento en cada empresa, debiendo prestar su consentimiento el trabajador/a en caso de tener que realizar tareas de otro departamento.
La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador/a y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que se mantendrá la retribución de origen.
En el caso de aquellos trabajadores/as afectados por el presente convenio que puedan optar a la jubilación anticipada a los 60 años de edad se estará a lo siguiente:
1. Empresas hasta 15 trabajadores/as. Si el trabajador/a se jubila a los 60 años tendrá derecho a una anualidad completa en base al salario percibido realmente en el año natural inmediato anterior a la fecha y año de la jubilación. La empresa podrá optar entre satisfacer esas cantidades de una sola vez o fraccionarlas en las 12 mensualidades siguientes al mes de la jubilación del trabajador/a.
2. Empresas de más de 15 trabajadores/as. Si el trabajador/a se jubila a los 60 años tendrá derecho al 110 por ciento (110 %) de una anualidad completa en base al salario percibido realmente en el año natural inmediato a la fecha y año de jubilación.
Y el 20 por ciento restante a los nueve meses de la fecha de jubilación.
3. Todo trabajador/a para tener derecho a esta compensación por jubilación deberá poseer una antigüedad, al menos, de quince (15) años de permanencia en la empresa; el trabajador/a que reúna este requisito y desee acogerse a la opción de jubilación, deberá comunicarlo por escrito a la dirección de la empresa en que preste servicios, el cual expresará dicho deseo, así como la fecha de cese al servicio de la misma el cual deberá producirse ineludiblemente dentro el mes siguiente al cumplimiento de la edad de 60 años.
Cumplidos todos los requisitos que se exponen en el punto 3, el trabajador/a que tenga presentado su deseo de jubilación o bien estuviese en el proceso de pago fraccionado, indicados en los puntos 1 y 2, le pudiera ocurrir el fallecimiento, sus preceptores serán los herederos legales del causante.
Aplicando esta misma norma para aquellos que habiendo solicitado el derecho a su jubilación no lo hayan podido obtener por ser excedentes del 5 por ciento establecido en la normativa anterior. El personal que tenga derecho a la opción que se indica y no haya hecho uso de la misma, continuando en activo y jubilándose a los 65 años, percibirá de la empresa donde preste servicios, la cantidad de 775,73 euros, por una sola vez, inmediatamente a su cese por jubilación.
Con independencia de lo anterior, si el trabajador/a reúne el requisito de 15 años de antigüedad en la empresa, se podrá llegar a acuerdos de jubilación anticipada entre los 61 y 65 años, respetándose las siguientes tablas:
61 años, el 80 por ciento del salario real percibido en el ejercicio anterior a la jubilación.
62 años, el 50% del salario real percibido en el ejercicio anterior a la jubilación.
63 años, el 20 por ciento del salario real percibido en el ejercicio anterior a la jubilación.
64 años, el 10 por ciento del salario real percibido en el ejercicio anterior a la jubilación.
65 años, 775,73 euros.
La comisión paritaria fija su domicilio en Valencia, en su calle de Isabel La Católica, 6, 5.º, 9.ª, sede de FEDACOVA, con teléfono 963 515 100 y correo electrónico <fedacova@fedacova.org>.
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner disposición del comité de empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente procedan. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la ley y convenio colectivo, a los miembros del comité de empresa, con la salvedad que se indica, de que su crédito de horas mensuales retribuidas será de 15.
En caso de discrepancia, la misma decidirá someterlo al arbitraje o mecanismos recogidos en el V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana (DOCV 08.07.2010) o posteriores. En caso de no llegar a acuerdo o laudo arbitral, se dará la discrepancia por no resuelta a los efectos legales oportunos.
Las empresas dispondrán de un plazo de tres meses a partir de la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, para regularizar los atrasos económicos a satisfacer a los trabajadores/as afectados por el presente convenio.
(Incremento 1,00 %)2014 Definitivas
S. Base Pagas Paga T otal
día/mes extras vacaciones año 2014
Diario 32,32 969,60 581,76 15.287,36
Diario 33,37 1.001,05 600,64 15.783,27
Mensual 1.011,75 1.011,75 607,05 15.783,27
Diario 35,45 1.063,38 638,03 16.766,00
Mensual 1.074,76 1.074,76 644,85 16.766,00
Diario 35,73 1.072,01 643,21 16.902,09
Mensual 1.083,47 1.083,47 650,08 16.902,09
Mensual 1.154,81 1.154,81 692,89 18.015,10
Mensual 1.160,52 1.160,52 696,31 18.104,12
Mensual 1.252,58 1.252,58 751,55 19.540,28
Mensual 1.258,86 1.258,86 755,32 19.638,28
PRIMA VENTA DIETAS
Servicio directo por caja 0,1537 Dieta Completa 42,1000
Servicio a distribuidores por caja 0,0783 Media Dieta 15,9985
JORNADAS ESPECIALES CUARTO TURNO
Jornada lunes a sábado 41.5356 Cuarto turno 6 meses 44,0724
Jornada martes a sábado 37,7765 Cuarto turno extensivo 47,8500
Cantidad jubilación 768.0415
Mantenimiento 15.47
Producción 15.47
Calidad 15.47
Ventas 15.47
Administración 15.47
Mantenimiento 16.45
Producción 16.45
Calidad 16.45
Ventas 16.45
Administración 16.45
Mantenimiento 16.57
Producción 16.57
Calidad 16.57
Ventas 16.57
Administración 16.57
Mantenimiento 17.57
Producción 17.57
Calidad 17.57
Ventas 17.57
Administración 17.57
GRUPO VI 19.15
GRUPO VII 19.15
GRUPO VIII 19.15
TABLAS HORAS EXTRAORDINARIAS CON ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA 2014
5% 10% 16% 22% 28% 34% 40% 46% 52%
GRUPO I 15 15,51 16,01 16,65 17,26 17,87 18,48 19,09 19,71 20,33
GRUPO II 15,32 16,03 16,6 17,28 17,96 18,65 19,31 19,99 20,68 21,36
GRUPO III 16,46 17,05 17,67 18,41 19,12 19,89 20,34 21,36 22,1 22,81
GRUPO IV 16,58 17,23 17,87 18,65 19,42 20,2 20,95 21,76 22,54 23,31
GRUPO V 17,66 18,41 19,14 20,06 20,93 21,85 22,73 23,64 24,52 25,44
GRUPO VI 19,14 20,01 20,85 21,87 22,88 23,91 24,91 25,92 26,95 27,97
GRUPO VII 19,14 20,01 20,85 21,87 22,88 23,91 24,91 25,92 26,95 27,97
GRUPO VIII 19,14 20,01 20,85 21,87 22,88 23,91 24,91 25,92 26,95 27,97