Source: https://www.porada.sk/archive/index.php/t-192556.html?s=f01038bf14918a329cead1246d9bba65
Timestamp: 2019-11-12 14:50:05+00:00
Document Index: 259079

Matched Legal Cases: ['§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 122']

Zákonník práce, § 112 Zmena čerpania dovolenky [Archív] - PORADA.sk
Zákonník práce, § 112 Zmena čerpania dovolenky
17.04.12,10:33
Ak zamestnávateľ zmení zamestnancovi čerpanie dovolenky alebo ho z dovolenky odvolá, je povinný nahradiť zamestnancovi takto vzniknuté náklady.
Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.
04.01.17,14:44
Zaměstnanec v nepřetržitém provozu - dovolená na den svátku s nařízeným výkonem práce
ad "Ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky." (ZP § 112 ods. 3)
Vztahuje se toto ustanovení i na případ, kdy zaměstnanec v nepřetržitém provozu má na den svátku nařízenu práci, ale požádá na tento jeden den zaměstnavatele o dovolenou, a zaměstnavatel mu vyhoví?
Př.: Zaměstnanec v nepřetržitém provozu má nařízenu práci na 1. januára a na tento jeden den požádá zaměstnavatele o dovolenou - ten mu vyhoví.
Je tento den započítán zaměstnanci do dovolené?
Pokud ano, na základě čeho by se na tento případ ustanovení § 112 ods. 3 ZP nevztahovalo? (ustanovení § 112 ods. 3 nerozlišuje, zda je čerpaná dovolená v délce jednoho nebo více dní). Nebo ano?
04.01.17,17:51
Ak požiadal o dovolenku len na tento jeden deň, potom je to dovolenka, nie je to sviatok.
Je na to rozhodnutie súdu, ale treba pohľadať, stiahnuté to nemám. Bolo to niečo v tom zmysle, že to ustanovenie sa vzťahuje na prípady, kedy sa dovolenka čerpá nejakú dobu (napr.týždeň, 3 dni,...) a vtedy len možno povedať, že dovolenka pripadla na sviatok, vtedy sa použije toto ustanovenie. Ak ale niekto požiada o čerpanie dovolenky presne len na tento deň, nejde o prípad, kedy dovolenka pripadla na sviatok.
Inak to vysvetliť neviem.
05.01.17,09:25
Ak požiadal o dovolenku len na tento jeden deň, potom je to dovolenka, nie je to sviatok.Je na to rozhodnutie súdu, ale treba pohľadať, stiahnuté to nemám. Bolo to niečo v tom zmysle, že to ustanovenie sa vzťahuje na prípady, kedy sa dovolenka čerpá nejakú dobu (napr.týždeň, 3 dni,...) a vtedy len možno povedať, že dovolenka pripadla na sviatok, vtedy sa použije toto ustanovenie. Ak ale niekto požiada o čerpanie dovolenky presne len na tento deň, nejde o prípad, kedy dovolenka pripadla na sviatok.Inak to vysvetliť neviem.
Jediné soudní rozhodnutí, na které se odvolávají výklady ohledně dovolené přes svátek, je "judikatúra R 33/1983".
Z ní ale zdroje citují pouze větu "Výhoda nezapočítavania sviatku do dovolenky sa vzťahuje aj na zamestnanca v nepretržitej prevádzke, ak sviatok pripadol na deň, počas ktorého mal podľa harmonogramu zmien pracovať.“.
Třeba je tam i ten výklad pojmu "počas dovolenky", tedy na které případy se § 112 ods. 3 nevztahuje.
Bohužel ale tuto judikaturu nemohu nikde najít už dva dny - nemáte ji někdo k dispozici?
05.03.19,06:15
Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou a sviatok sa v jeho prípade berie ako odpracovaný deň, a za ten deň mu patrí mzda v zmysle § 122 ods. 3 ZP ( nie je to dohodnuté v kolektívnej zmluve, ani v pracovnej zmluve )
Čo v prípade, ak zamestnanec čerpe dovolenku v týždni, kde je sviatok? Konkrétne, zamestnanec čerpal dovolenku v týždni od 02.07.2018 do 06.07.2018. Je správny postup vykázať mu 5 dní čerpania dovolenky? Ak bol v tomto prípade ukrátený o 1 deň dovolenky, tak správny postup by bol vykázať mu čerpanie 4 dní dovolenky, daný sviatok 05.07.2018 ako odpracovaný deň a tento deň zaplatiť mzdou a nie priemerkou?
05.03.19,09:39
Síce požiadol o týždeň dovolenky, ale on počíta, že bude bude doma 7 kalendárnych dní (vrátane toho sviatku a víkendu). Je vhodné požiadať o dovolenku od 02.07. do 08.07., nakoľko inak mu môže napr. zamestnávateľ na deň sviatku nariadiť výkon práce vo sviatok. "Vykázaných" však bude, že čerpal iba 4 dni dovolenky, nakoľko deň sviatku sa v tomto prípade za pracovný deň dovolenky nepovažuje, ale považuje sa za sviatok.