Source: https://vlex.com.pe/vid/ley-n-27986-ley-575978042
Timestamp: 2020-04-10 03:07:34
Document Index: 368151184

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 11', 'Artículo 14', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'Artículo 18', 'ARTÍCULO 18']

Ley Nº 27986. Ley de los Trabajadores del Hogar - Nacional - Códigos - Legislacion - VLEX 575978042
CAPÍTULO II. Trabajo para el hogar bajo la modalidad "cama afuera" - art. 14
CAPÍTULO III. Trabajo para el hogar bajo la modalidad "cama adentro" - arts. 15 a 17
CAPÍTULO IV. Seguridad social - art. 18
DISPOSICIONES FINALES Y. COMPLEMENTARIAS
Norma citada en: 5 sentencias, 4 artículos doctrinales, 5 disposiciones normativas, 6 resoluciones administrativas
La presente Ley regula las relaciones laborales de los trabajadores del hogar.
Son trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.
ARTÍCULO 3 Celebración del contrato de trabajo
El contrato de trabajo para la prestación de servicios en el hogar será celebrado en forma verbal o escrita.
ARTÍCULO 4 Reserva sobre la vida en el hogar
Los trabajadores del hogar están obligados a prestar sus servicios con diligencia y a guardar reserva sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley.
ARTÍCULO 5 Monto de la remuneración
El monto de la remuneración de los trabajadores del hogar en cualquiera de sus modalidades será la señalada por acuerdo libre de las partes.
ARTÍCULO 6 Pago de remuneración
Los trabajadores del hogar deberán extender constancia de los pagos que recibe, la cual servirá como prueba del otorgamiento de la remuneración. Las características mínimas del mismo serán fijadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo.
ARTÍCULO 7 Terminación del contrato de trabajo
Los trabajadores del hogar podrán renunciar al empleo dando un preaviso de quince días. El empleador podrá exonerarlo de este plazo.
Asimismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podrá separar del empleo al trabajador sin expresión de causa dándole un preaviso de quince (15) días o pagándole una indemnización equivalente a la remuneración total de quince (15) días si prescindiera de este preaviso.
ARTÍCULO 8 Otras formas de terminación del contrato de trabajo
- Por falta grave.
ARTÍCULO 9 Compensación por tiempo de servicios
La compensación por tiempo de servicios equivale a quince (15) días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fracción de un año, y será pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relación laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas. También podrá pagarse al finalizar cada año de servicios con carácter cancelatorio.
Los trabajadores del hogar tienen derecho a veinticuatro (24) horas continuas de descanso semanal.
ARTÍCULO 11 Trabajo en días feriados
Los trabajadores al servicio del hogar gozan de descanso remunerado los días feriados señalados para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Previo acuerdo, se puede compensar el día de descanso trabajado, mediante el pago de una sobretasa equivalente del 50% de remuneración, adicional a la remuneración de un día.
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince días luego de un año continuo de servicios.
CAPÍTULO II Trabajo para el hogar bajo la modalidad "cama afuera" Artículo 14
ARTÍCULO 14 Trabajo para el hogar "cama afuera"
Las relaciones laborales de los trabajadores del hogar que presten servicios bajo la modalidad "cama afuera" o sin obligación de vivir en el hogar en el cual trabajan se rigen por la presente Ley.
CAPÍTULO III Trabajo para el hogar bajo la modalidad "cama adentro" Artículos 15 a 17
ARTÍCULO 15 Trabajo para el hogar "cama adentro"
Para los trabajadores al servicio del hogar que permanezcan en el hogar bajo la modalidad "cama adentro", la suma de los períodos de trabajo efectivo durante el día y la semana no podrá exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales.
ARTÍCULO 16 Obligaciones del empleador
Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, bajo la modalidad "cama adentro", el empleador deberá proporcionarle un hospedaje adecuado al nivel económico del centro de trabajo en el cual presta servicios, y la alimentación.
El trabajador al servicio del hogar tiene derecho a la educación. El empleador deberá brindarle las facilidades del caso para poder garantizar su asistencia regular a su centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.
CAPÍTULO IV Seguridad social Artículo 18
ARTÍCULO 18 Riesgos cubiertos
Los trabajadores al servicio del hogar bajo relación de dependencia están comprendidos en las disposiciones relativas a la seguridad social, como asegurados obligatorios, en cuanto concierne a todo tipo de prestaciones de salud. En cuanto a sus pensiones pueden optar por el Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema Privado de Pensiones.
Primera.- Trabajadores del hogar adolescentes
El trabajo de los adolescentes al servicio del hogar se rige por las normas pertinentes del Código de los Niños y Adolescentes y complementariamente les será de aplicación la presente ley en lo que les beneficia.
Segunda.- Derechos adquiridos
No se podrá reducir las remuneraciones y otros derechos que se pague a los trabajadores al servicio del hogar a la fecha de aprobación de la presente Ley.
En lo que no se oponga a lo dispuesto en la presente Ley, les son aplicables a las relaciones laborales de los trabajadores al servicio del hogar las disposiciones del régimen laboral de la actividad privada.
Cuarta.- Normas derogatorias
Déjanse sin efecto los Decretos Supremos Núms. 23 D.T. del 30 de abril de 1957 y 002-TR del 10 de marzo de 1970, la Resolución Suprema Nº 018 del 14 de diciembre de 1957 y demás disposiciones que se opongan a la presente Ley.
Quinta.- Norma modificatoria
Los trabajadores del hogar que sean víctimas de hostigamiento sexual tienen derecho a acogerse a las acciones establecidas en la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
Sexta.- Competencia del MTPE
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es la entidad encargada de velar por el cumplimiento de la presente Ley.
Sétima.- Reglamentación
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo reglamentará la presente Ley en un plazo no mayor de sesenta (60) días.
Octava.- Vigencia de la Ley
La presente Ley entrará en vigencia el primer día del mes subsiguiente al día de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
En Lima, a los doce días del mes de mayo de dos mil tres.
Quinto Vicepresidente del Congreso de la República
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dos días del mes de junio del año dos mil tres.