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Timestamp: 2020-07-07 23:46:44+00:00
Document Index: 329032386

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'art. 5', 'art. 1', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

Une formation de l’initiative du salarié ne donne pas forcément droit à une promotion
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Article avocat La formation des membres du CHSCT
Par Virginie Langlet, Avocat - Modifié le 05-06-2015
Après la formation continue effectuée à l'initiative du salarié, le classement définitif dans l'emploi correspondant, au terme de ladite période, intervient dans la limite des emplois disponibles dans l'entreprise et à la condition que le salarié occupe effectivement un emploi correspondant à la spécialité de son diplôme.
C’est en ce sens que la Cour de Cassation a précisé, dans un arrêt du 20 mai 2015 les conditions d’accès à une promotion après formation.
La formation dans l’entreprise : le plan de formation
L'employeur doit obligatoirement assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail.
Les actions de formation mises en ½uvre à ces fins sont prévues, le cas échéant, par le plan de formation (en application de l’article L6321-1 du Code du travail).
La mise en place d’un plan de formation est facultative.
Mais si l’employeur décide d’établir un plan de formation, il lui revient, en principe, de classer les actions programmées dans le plan de l’entreprise dans l’une des deux catégories suivantes (article L 6321-1 et L6321-2 du Code du travail et R. 2323-36) :
Le comité d’entreprise donne son avis tous les ans :
sur l’exécution du plan de formation de l’année précédente et de l’année en cours ;
sur le projet de plan ou de mise en ½uvre pour l’année à venir
Le Compte Personnalisé de Formation depuis le 1er janvier 2015
Le DIF est remplacé depuis le 1er janvier 2015, par le compte personnel de formation (CPF) (article L 6111-1 et L 6323-1 du Code du travail ; loi du 14 juin 2013, JO du 16, art. 5 ; loi du 5 mars 2014, JO du 6, art. 1). Les heures déjà acquises au titre du DIF seront transférées dans le CPF.
Le CPF est un dispositif permettant d'accumuler des heures de formation, intégralement transférable, et dont chaque personne dispose dès son entrée sur le marché du travail, indépendamment de son statut (art. L6111-1 C. trav.).
Le CPF est ouvert à toute personne d'au moins 16 ans en emploi ou à la recherche d'un emploi, ou accompagnée dans un projet d'orientation et d'insertion professionnelles, et par dérogation, au jeune dès 15 ans qui signe un contrat d'apprentissage après avoir accompli la scolarité du collège (article L 6222-1 C. trav.).
Les heures de formation inscrites sur le CPF resteront acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi de son titulaire. Le CPF suivra donc son titulaire tout au long de sa vie professionnelle, jusqu'à la retraite, quel que soit son statut, salarié ou demandeur d'emploi.
Le salarié va acquérir des heures de formation à la fin de chaque année, dans la limite d'un plafond total de 150 h (article L 6323-10 C. trav.). Le CPF sera alimenté de la manière suivante (article L 6323-11 C. trav.) :
24 h par année de travail à temps complet jusqu'à l'acquisition d'un capital de 120 h ;
puis 12 h par année de travail à temps complet jusqu'à l'atteinte du plafond des 150 h.
Elle a également pour objet de permettre le retour à l'emploi des personnes qui ont interrompu leur activité professionnelle pour s'occuper de leurs enfants ou de leur conjoint ou ascendants en situation de dépendance (article L 6311-1 du Code du travail).
L'accès des salariés à des actions de formation professionnelle continue est assuré (article L 6312-1 du c. trav.) :
à l'initiative de l'employeur, le cas échéant, dans le cadre d'un plan de formation ;
à l'initiative du salarié notamment par la mobilisation du compte personnel de formation (CPF) et dans le cadre du congé individuel de formation (CIF) ;
Dans l’arrêt commenté du 20 mai 2015, le salarié engagé en qualité de maçon coffreur a été victime d'un accident du travail.
A l'issue des visites médicales de reprise, il a été déclaré par le médecin du travail inapte à son poste et apte à un poste administratif, auquel il a été reclassé par l'employeur.
Il a pris l’initiative de suivre une formation par le biais de la formation professionnelle continue, et a obtenu le titre professionnel de développeur informatique, équivalant à un BTS.
Il voulait donc obtenir dans l’entreprise la classification équivalente, obtenue à l’issue de cette formation, soit ETAM niveau E, avec le poste et la rémunération qui va avec.
Il reprochait à son employeur de n’y avoir pas procédé et a pris acte de la rupture de son contrat de travail, aux torts de l’employeur, puis saisi la juridiction prud’homale.
En effet, dans cette affaire, la convention collective prévoyait qu’en cas de formation à l’initiative du salarié, celui-ci devait être classé dans un emploi correspondant à cette formation au terme d’une période d’intégration et dans la limite des emplois disponibles.
Les juges du fond avaient fait droit aux demandes du salarié, mais l’arrêt d’appel a été cassé par la Cour de Cassation.
Pour la Haute Juridiction, la cour d’appel ne pouvait pas décider que le salarié aurait dû être promu, alors qu’elle n’avait pas constaté l’existence d’un emploi de niveau E, susceptible de correspondre à la formation suivie, qui aurait été disponible au sein de l’entreprise.
Il fallait qu’il y ait un poste disponible compatible avec ses nouvelles compétences, mais il fallait aussi et surtout que le salarié occupe ce poste, pour pouvoir prétendre à cette promotion.
Or, l’employeur avait reclassé le salarié en qualité d'employé administratif sur un poste créé par ses soins, mais il n’y avait pas de poste de développeur informatique.
Le simple suivi de la formation ne suffit pas.
Source : Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 20 mai 2015 : RG n°13-25492
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