Source: http://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=23.01.1990&Aktenzeichen=3%20AZR%2058/88
Timestamp: 2013-05-25 09:48:26
Document Index: 343127235

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'Art. 119', 'EuG', 'Art. 119', 'Art. 119', 'Art. 119', 'Art. 3', 'Art. 119', 'EuG', 'EuG', 'Art. 119', 'Art. 119', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'Art. 119', 'Art. 119', 'Art. 119', 'EuG', 'EuG']

Rechtsprechung BAG, 23.01.1990 - 3 AZR 58/88 Volltextver�ffentlichungen (4)
Betriebliche Altersversorgung: Verbot mittelbarer Diskriminierung Teilzeitbesch�ftigter
Versorgungsordnung vom 23/12/1970 in der Erg�nzung vom 30/05/1975Sozialvorschriften
LAG D�sseldorf, 22.09.1987 - 8 (16) Sa 1035/87
Wird zitiert von ... (30) LAG Baden-W�rttemberg, 25.02.1991 - 10 Sa 35/90 Mittelbare Diskriminierung in der betrieblichen AltersversorgungKontextvorschau leider nicht verf�gbar
BAG, 20.11.1990 - 3 AZR 613/89 Mittelbare Diskriminierung durch VersorgungsordnungVielmehr m�ssen erheblichen Kostenvor- oder -nachteile die differenzierende Regelung erfordern (Best�tigung der st�ndigen Rechtsprechung des Senats, vgl. zuletzt Urteil vom 23. Januar 1990 - 3 AZR 58/88, zur Ver�ffentlichung in der Fachpresse vorgesehen).Nach der Rechtsprechung des Europ�ischen Gerichtshofs ist diese Bestimmung, die zu den Grundlagen der Gemeinschaft geh�rt, unmittelbar geltendes Recht in den Mitgliedstaaten (EuGH Urteil vom 8. April 1976 - Rs 43/75 - Defrenne II - EuGHE 1976, 1. Teil, 455 f. und 472 ff.; seitdem st�ndige Rechtsprechung; vgl. auch Urteil des Senats Vom 23, Januar 1990 - 3 AZR 58/88 -, zur Ver�ffentlichung vorgesehen, mit weiteren Nachweisen).Diese Entscheidung bindet die Gerichte der Mitgliedstaaten (st�ndige Rechtsprechung, zuletzt BAG Urteil vom 23. Januar 1990, a.a.O., mit weiteren Nachweisen).Auch eine Versorgungsregelung, die eine Teilzeitarbeit f�r die Rentenh�he unber�cksichtigt l��t, kann diskriminierend wirken (vgl. BAGE 53, 161, 168 = AP Nr. 11 zu Art. 119 EWG-Vertrag, zu II 3 a (1) der Gr�nde; Urteil vom 23. Januar 1990 - 3 AZR 58/88 - zur Ver�ffentlichung vorgesehen).Die unterschiedliche Behandlung der Geschlechter mu� einem wirklichen Bed�rfnis des Unternehmens dienen, f�r die Erreichung dieses Ziel geeignet und nach den Grunds�tzen der Verh�ltnism��igkeit erforderlich sein (Urteil vom 23. Januar 1990, a.a.O., mit weiteren Nachweisen).Abgesehen davon, da� sich dem Sachvortrag der Beklagten das Ausma� der bei Teilzeitbesch�ftigungen zu erwartenden zus�tzlichen Kosten nicht entnehmen l��t, k�nnen die Kostenfaktoren nicht isoliert betrachtet werden (BAG Urteil vom 23. Januar 1990 - 3 AZR 58/88 -, a.a.O., zu B II 3 b der Gr�nde).� 139 BGB ist nicht anwendbar, wenn ein Teil eines Rechtsgesch�ftes wegen Versto�es gegen Arbeitnehmerschutzvorschriften nichtig ist (vgl. BAGE 31, 67, 75 = AP Nr. 1 zu � 1 BetrAVG Gleichberechtigung, zu III 3 a der Gr�nde; BAG Urteil vom 4. Oktober 1978 - 5 AZR 886/77 - AP Nr. 11 zu � 611 BGB Anwesenheitspr�mie, zu 4 der Gr�nde;… BAGE 53, 161, 174 = AP, a.a.O., zu III 1 a der Gr�nde; Urteil vom 23. Januar 1990 - 3 AZR 58/88 a.a.O., zu B III 1 der Gr�nde; EuGH Urteil vom 27. Juni 1990 - Rs C-33/89 - DB 1991, 100;… Wiedemann/Stumpf, TVG, 5. Aufl., � 4 Rz 202).
BAG, 26.05.1993 - 5 AZR 184/92 Bezahlte Freistellung am 24. und 31. 12.; mittelbare FrauendiskriminierungArt. 119 EWG-Vertrag stellt an die Zul�ssigkeit einer Differenzierung damit strengere Anforderungen (Urteile vom 23. Januar 1990 - 3 AZR 58/88 - AP Nr. 7 zu � 1 BetrAVG Gleichberechtigung = EzA � 1 BetrAVG Gleichberechtigung Nr. 6, zu B II 3a der Gr�nde; vom 20. November 1990 - 3 AZR 613/89 - BAGE 66, 264, 274 = AP Nr. 8 zu � 1 BetrAVG Gleichberechtigung = EzA Art. 119 EWG-Vertrag Nr. 2 zu II 4 b aa der Gr�nde; Lipke, AuR 1991, 76, 80).Auch dies ist in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Bundesverfassungsgerichts anerkannt (…BAGE 38, 232, 243 = AP, aaO., wo noch terminologisch abweichend von "verdeckter" Diskriminierung die Rede ist; BAGE 66, 264, 279 = AP Nr. 8 zu � 1 BetrAVG Gleichberechtigung; Urteil vom 23. Januar 1990 - 3 AZR 58/88 - AP Nr. 7 zu � 1 BetrAVG Gleichberechtigung; Urteil vom 28. Juli 1992 - 3 AZR 173/92 - AP Nr. 18 zu � 1 BetrAVG Gleichbehandlung, zu IV der Gr�nde; BVerfG Beschlu� vom 28. September 1992 - 1 BvR 496/87 - NZA 1993, 213).Wie bereits ausgef�hrt, ist in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts anerkannt, da� Art. 119 EWG-Vertrag und Art. 3 Abs. 2, 3 GG an die Zul�ssigkeit einer Ungleichbehandlung teilzeitbesch�ftigter Frauen strengere Anforderungen stellen als � 2 Abs. 1 BeschFG (Urteile vom 23. Januar 1990 - 3 AZR 58/88 - AP Nr. 7 zu � 1 BetrAVG Gleichberechtigung = EzA � 1 BetrAVG Gleichberechtigung Nr. 6, zu B II 3 a der Gr�nde; vom 20. November 1990 - 3 AZR 613/89 - BAGE 66, 264, 274 = AP Nr. 8 zu � 1 BetrAVG Gleichberechtigung = EzA Art. 119 EWG-Vertrag Nr. 2, zu II 4 b aa der Gr�nde;… vergl. auch BAGE 38.232, 244 = AP, aaO.).
BAG, 05.10.1993 - 3 AZR 695/92 Mittelbare Diskriminierung bei DirektversicherungNach der Rechtsprechung des Europ�ischen Gerichtshofs ist diese Bestimmung, die zu den Grundlagen der Gemeinschaft geh�rt, unmittelbar geltendes Recht in den Mitgliedstaaten (EuGH Urteil vom 8. April 1976 - Rs 43/75 - Defrenne II - EuGHE 1976, 455 ff.; seitdem st�ndige Rechtsprechung; vgl. auch Urteil des Senats vom 23. Januar 1990 - 3 AZR 58/88 - AP Nr. 7 zu � 1 BetrAVG Gleichberechtigung, m.w.N., auch zur Ver�ffentlichung in der Amtlichen Sammlung des Gerichts vorgesehen).Diese Entscheidung bindet die Gerichte der Mitgliedstaaten (st�ndige Rechtsprechung, zuletzt BAG Urteil vom 23. Januar 1990, aaO., m.w.N.).Die unterschiedliche Behandlung der Geschlechter mu� einem wirklichen Bed�rfnis des Unternehmens dienen und sie mu� f�r die Erreichung dieses Zieles geeignet und nach den Grunds�tzen der Verh�ltnism��igkeit erforderlich sein (BAG Urteil vom 23. Januar 1990, aaO., m.w.N.).
BAG, 29.01.1992 - 5 AZR 518/90 Arbeitsrecht; Diskriminierungsverbot; Gleichheitsgrundsatz; …Dann wird zu pr�fen sein, ob die genannten Vorschriften auch im Hinblick auf die vorliegende Fallgestaltung strengere Anforderungen an die Rechtfertigung einer Ungleichbehandlung als � 2 Abs. 1 BeschFG stellen (vgl. BAG Urteil vom 20. November 1990 - 3 AZR 613/89 - EzA Art. 119 EWG-Vertrag Nr. 2, zu II 4 b aa der Gr�nde, BAGE 61, 226 = AP Nr. 5 zu � 1 BetrAVG Gleichberechtigung; BAG Urteil vom 23.Januar 1990 - 3 AZR 58/88 - AP Nr. 7 zu � 1 BetrAVG Gleichberechtigung , auch zur Ver�ffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen).
BAG, 09.10.1991 - 5 AZR 598/90 Mittelbare FrauendiskriminierungInsoweit kann sich der betroffene Arbeitnehmer vor den nationalen Gerichten unmittelbar auf Art. 119 Abs. 1 EWG-Vertrag berufen (vgl. EuGHE 1976, 455 = NJW 1976, 2068; EuGHE 1980, 1275 = NJW 1980, 2014; EuGH Urteil vom 11. M�rz 1981 - Rs 69/80 - NJW 1981, 2637; EuGH Urteil vom 31. M�rz 1981 - Rs 96/80 - AP Nr. 2 zu Art. 119 EWG-Vertrag; vgl. auch BAG Urteil vom 14. Oktober 1986, BAGE 53, 161 = AP Nr. 11 zu Art. 119 EWG-Vertrag; BAG Urteil vom 14. September 1988 - 4 AZR 351/88 - AP Nr. 24 zu � 23 a BAT; BAG Urteil vom 23. Januar 1990 - 3 AZR 58/88 - DB 1990, 1620;… vgl. auch Dauses, a.a.O., S. 9; Schaub, NZA 1984, 73, 74).
LAG Hamm, 12.02.1993 - 10 Sa 1337/92 Zusatzversorgung f�r Teilzeitbesch�ftigtejuristische Personen des �ffentlichen Rechts sind kraft Amtspflicht zur Erf�llung der sich aus dem Feststellungsausspruch indirekt ergebenden Leistungsanspr�che verpflichtet; durch Staatsaufsicht ist gew�hrleistet, da� sie Urteile staatlicher Gerichte vollziehen, auch wenn kein vollstreckungsf�higer Titel vorliegt (vgl. BAG, Urteil vom 04.04.1989, AP Nr. 7 zu � 717 ZPO = AR-Blattei "Zwangsvollstreckung" Entscheidung 46 = DB 1989, 2180 ; BAG, Urteil vom 23.01.1990, AP Nr. 7 zu � 1 BetrAVG Gleichberechtigung = Betriebliche Altersversorgung Entscheidung 236 = NZA 1990, 778 ; BAG, Urteil vom 28.07.1992 - 3 AZR 173/92 -, DB 1993, 169 insoweit unver�ffentlicht).So wie der Zuverdienst den Lebensstandard im aktiven Arbeitsleben beeinflu�t, dient auch die geringere Zusatzversorgung zus�tzlich der Erhaltung dieses Lebensstandards im Ruhestand (BAG, Urteil vom 23.01.1990, AP Nr. 7 zu � 1 BetrAVG Gleichberechtigung = AR-Blattei "Betriebliche Altersversorgung" Entscheidung 236 = NZA 1990, 778 ; BAG…, Urteil vom 28.07.1992, aaO. - unter B I 3 c) [3] der Grunde; LAG Berlin, Urteil vom 09.10.1991, NZA 1992, 423 ) Hieraus folgt auch, da� der unterschiedliche Umfang der Arbeitsleistung allein kein ausreichender sachlicher Grund ist, wie die Beklagte meint, Teilzeitarbeitnehmer von vornherein vollkommen von betrieblichen Versorgungsleistungen auszunehmen, die Vollzeitmitarbeitern zugestanden werden (BAG, Urteil vom 06.04.1982, AP Nr. 1 zu � 1 BetrAVG Gleichberechtigung = AR-Blattei "Betriebliche Altersversorgung" Entscheidung 96).Eine gefestigte Rechtsprechung, wonach eine unterschiedliche Behandlung von Teilzeitbesch�ftigten und Vollzeitbesch�ftigten sachlich gerechtfertigt ist, hat zu keinem Zeitpunkt bestanden (BAG, Urteil vom 20.11.1990, AP Nr. 8 zu � 1 BetrAVG Gleichberechtigung = AR-Blattei "Betriebliche Altersversorgung" Entscheidung 263 = NZA 1991, 635 = DB 1991, 1330 ; BAG, Urteil vom 23.01.1990, AP Nr. 7 zu � 1 BetrAVG Gleichberechtigung = AR-Blattei "Betriebliche Altersversorgung" Entscheidung 236 = NZA 1990, 778 ; BAG…, Urteil vom 28.07.1992, aaO., m.z.w.N.).
LAG Hamm, 19.03.1993 - 10 Sa 1511/92 Ausschlu� von Teilzeitkr�ften bei betrieblichen Darlehen183 = NZA 1987, 445 ; BAG, Urt. v. 23.01.1990 - AP Nr. 7 zu � 1 BetrAVG Gleichberechtigung = AR-Blattei "Betriebliche Altersversorgung" Entsch.236 = NZA 1990, 778 ; BAG, Urt. v. 20.11.1990 - AP Nr. 8 zu � 1 BetrAVG Gleichberechtigung = AR-Blattei "Betriebliche Altersversorgung" Entscheidung 263 = NZA 1991, 635 ; BAG, Urt. v. 09.10.1991 - NZA 1992, 259 ; BAG, Urt. v. 2.12.1992 - DB 1993, 586 = BB 1993, 503 ; Richardi, a.a.O. � 11 Rz. 9 u. 11 m.w.N.).in der Weise geschlossen werden, da� auch diejenigen Arbeitnehmer Sonderkonditionen in Anspruch nehmen k�nnen, die zu Unrecht ausgeschlossen waren (vgl. statt aller BAG, Urt. v. 14.10.1986, 14.03.1989, 23.01.1990, 20.11.1990 - AP Nr. 11 zu Art. 119 EWGV , AP Nr. 5, 7, 8 zu � 1 BetrAVG Gleichberechtigung = NZA 1987, 445 , NZA 1990, 25, NZA 1990, 778 , NZA 1991, 635 m.w.N.).
BAG, 22.10.2008 - 10 AZR 360/08 Karenzentsch�digung - ElternteilzeitEine Diskriminierung besteht auch hier nicht, wenn objektive Gr�nde bestehen, die nichts mit einer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu tun haben (EuGH 3. Oktober 2006 - C-17/05 - EuGHE I 2006, 9583; BAG 18. Oktober 2005 - 3 AZR 506/04 - BAGE 116, 152; 23. Januar 1990 - 3 AZR 58/88 - AP BetrAVG � 1 Gleichberechtigung Nr. 7 = EzA BetrAVG � 1 Gleichberechtigung Nr. 6).
ArbG Berlin, 22.08.2007 - 86 Ca 1696/07 Lebensaltersstufen benachteiligend nach AGGEinen geminderten R�ckwirkungsschutz gibt es f�r Tarifvertr�ge schon gegen�ber r�ckwirkender Rechtsprechung (BAG [07.03.1995] - 3 AZR 282/94 - NZA 1996, 48 (52); BAG [23.01.1990] - 3 AZR 58/58 - NZA 1990, 778 = juris [Rn. 39]; BAG [20.11.1990] - 3 AZR 613/89 - NZA 1991, 635 (637); BVerfG [19.05.1999] - 1 BvR 263/98 - NZA 1999, 815).Ein Vertrauensschutz setzt "einen verfassungsrechtlich gesch�tzten Vertrauenstatbestand voraus" (BAG [23.01.1990] - 3 AZR 58/58 - NZA 1990, 778 = juris [Rn. 39]).
BAG, 03.12.1997 - 7 AZR 490/93 Teilnahme an Betriebsratsschulung; betriebsverfassungsrechtliches …
LAG Hamburg, 28.03.2001 - 8 Sa 115/00 LAG Hamm, 09.08.2007 - 17 Sa 404/07 BAG, 03.12.1997 - 7 AZR 563/93 Betriebsrat: mittelbare Diskriminierung von teilzeitgesch�ftigen Mitgliedern bei …
BAG, 26.02.1992 - 5 AZR 225/91 LAG Baden-W�rttemberg, 31.03.2003 - 15 Sa 92/02 Feststellungsinteresse bez�glich eines Anspruchs auf unverfallbare …
BAG, 07.07.1993 - 5 AZR 627/92 BAG, 07.07.1993 - 5 AZR 617/92 BAG, 09.10.1991 - 5 AZR 205/91 BAG, 07.07.1993 - 5 AZR 609/92 LAG Baden-W�rttemberg, 28.07.2000 - 18 Sa 4/00 Abfindungsanspruch aus einem Sozialplan; Erziehungsurlaub als Bezugspunkt f�r die …
LAG Schleswig-Holstein, 28.10.1992 - 5 Sa 204/92 BAG, 03.12.1997 - 7 AZR 236/97 OVG Schleswig-Holstein, 03.12.1993 - 3 L 333/91 Was ist dejure.org?