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Timestamp: 2020-08-08 22:12:51
Document Index: 241372566

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 22']

RESOLUCIÓN de 21 de enero de 2008, de la Oficina Territorial de Trabajo de León, de la Unidad de Relaciones Laborales, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación, del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector derivados del Cemento de León, para los años 2007-2010 (Vigente hasta el 25 de Agosto de 2015).
Vigencia desde 01 de Enero de 2007. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2007 hasta 25 de Agosto de 2015
Artículo 6 Vinculación a la totalidad (absorción, compensación y condiciones más beneficiosas)
Artículo 7 Normas supletorias
Artículo 8 Comisión Mixta Paritaria de Interpretación
Artículo 11 Período de prueba. Tiempo máximo
Artículo 14 Contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinado
Artículo 15 Contratos para atender circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos
Artículo 16 Contratos en prácticas y de formación
Artículo 17 Disposiciones comunes a los contratos de duración determinada
CAPÍTULO IV. Clasificación por grupos profesionales
CAPÍTULO V. Normas generales sobre prestación de trabajo
Artículo 22 Prolongación de la jornada
Artículo 23 Turnos y relevos
Artículo 25 Horas no trabajadas por imposibilidad del trabajo
Artículo 27 Fiestas locales
Artículo 28 Estructura económica.-Salarios
Artículo 29 Distribución-composición de la estructura económica
Artículo 30 Salario base del convenio
Artículo 33 Complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidad
Artículo 35 Complementos por calidad o cantidad de trabajo, primas o incentivos
Artículo 37 Complemento de convenio
Artículo 38 Complemento personal de antigüedad
Artículo 39 Complemento no salarial
Artículo 40 Dietas/medias dietas
Artículo 41 Ayuda para estudios
Artículo 43 Condiciones y procedimiento para la no aplicación del régimen salarial.-(Cláusula de descuelgue)
Artículo 47 Expediente contradictorio
Artículo 49 Permisos y licencias
Artículo 51 Comités de Empresa y Delegados de Personal
Artículo 52 Elecciones sindicales-Candidatos
Artículo 53 Crédito horario
Artículo 55 Delegado sindical
En este capítulo, se estará a lo dispuesto de lo que determinan los artículos 88, 89, 90, 91, 92 y 93 del IV Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento y el artículo siguiente
Artículo 56 Organización científica del trabajo
Artículo 57 Trabajo remunerado con incentivo. Criterios de valoración
Artículo 58 Procedimiento de implantación, supresión y revisión de los sistemas de trabajo
Artículo 59 Revisión o modificación de los sistemas
CAPÍTULO XIV. Suspensión temporal de los contratos de trabajo
Artículo 60 Suspensión temporal de los contratos de trabajo
CAPÍTULO XV. Procedimientos voluntarios extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
CAPÍTULO XVI. Prestaciones complementarias a las de seguridad social
Artículo 61 Indemnizaciones
Artículo 62 Complemento por incapacidad temporal
Artículo 63 Revisión médica
Artículo 64 Jubilación forzosa
Artículo 65 Jubilación parcial mediante contrato de relevo
ANEXO III(SIC)
ANEXO V . CLASIFACIÓN PROFESIONAL. TABLA ORIENTATIVA
CALENDARIO LABORAL PARA EL SECTOR DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE LEÓN -AÑO 2008
ANEXO II . TABLA SALARIAL DEL CONVENIO DEL SECTOR DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE LEON AÑO 2007
Véase Resolución de 18 de febrero de 2008, Revisión Salarial 2007-2008. Derivados del cemento de la provincia. Modificación Resolución de 21 de enero de 2008. («B.O.P.L.E.» 10 de marzo de 2008). Véase Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial del sector de derivados del cemento, León, 2013-2016 («B.O.P.L.E.» 22 octubre 2015).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo, ámbito provincial, del sector de derivados del cemento de León 2007 a 2010 (código 240180-5), suscrito por la Comisión Negociadora del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, párrafos 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo de 1995), Real Decreto 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo, y la Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, por la que se crea el Registro de Convenios Colectivos de la Comunidad de Castilla y León (Boletín Oficial de Castilla y León número 183, de 24-9-97), y Orden de 21 de noviembre de 1996 (Boletín Oficial de Castilla y León de 22 de noviembre de 1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, de la Delegación Territorial.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, AMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE LEON, AÑOS 2007-2010
El presente Convenio será de aplicación a todas las empresas y trabajadores dedicados a la fabricación de artículos Derivados del Cemento, su manipulación y montaje que a continuación se relaciona:
- Fabricación de artículos y elementos en hormigones y morteros, en masa, armados, post o pretensados, así como artículos en celulosa- cemento y pómez-cemento, tales como adoquines, baldosas, bloques, bordillos, bovedillas, depósitos, hormigón arquitectónico, losas, moldeados, piedra artificial, postes, tejas, tubos, vigas y otros elementos estructurales, etc.
El presente Convenio será de ámbito provincial, afectando a los centros de trabajo comprendidos en su ámbito funcional ubicados en la provincia de León, aunque el domicilio de la empresa radique fuera de la misma.
El presente Convenio se aplicará a la totalidad de las empresas y trabajadores cuya actividad quede comprendida dentro del ámbito funcional descrito en el artículo 1. Se exceptúa de su aplicación a quiénes queden incluidos en los diferentes apartados del punto 3 del art. 1 del Estatuto de los Trabajadores.
Vigencia y duración.-El ámbito temporal del presente Convenio, tanto en vigencia como en duración, será el mismo que el del IV Convenio Colectivo General del Sector de Derivados del Cemento, es decir, desde el 7 de noviembre de 2007, hasta el 31 de diciembre del año 2010. Los aspectos retributivos pactados retrotraerán sus efectos al 1 de enero de 2007.
Este Convenio, quedará denunciado, automáticamente, a su vencimiento y quedará prorrogado hasta que se firme uno nuevo.
Así mismo, dichos pactos, serán objeto de compensación y absorción con cualquiera de las Normas o Disposiciones que puedan establecerse por normativa general obligatoria o de carácter oficial.
Se respetarán, no obstante, las situaciones personales que excedan de lo pactado en este Convenio de forma que, en ningún caso, implique condiciones globales menos favorables para los trabajadores.
A los efectos de la aplicación de lo previsto en el capítulo IV, clasificación profesional, podrán ser absorbidas y compensadas todas las remuneraciones de carácter salarial homogéneas que el trabajador venga percibiendo. No tendrán esta consideración las primas de producción, destajos y tareas, es decir, complementos de cantidad o calidad, sean estas fijas o variables.
Serán normas supletorias, las legales de carácter general, el IV Convenio Colectivo General del sector de Derivados del Cemento y el Estatuto de los Trabajadores.
Se constituye la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación del presente Convenio, resultando designados como vocales titulares por la representación de los trabajadores: Doña Ester Ferrero Blanco y don Germán Tascón Tascón y un representante por cada una de las Centrales Sindicales, U.G.T. y CC.OO. por la representación empresarial:
Don Carlos García Campos y don Fernando García Fernández y dos representantes de la Asociación Provincial de Derivados del Cemento de León. Serán vocales suplentes de esta Comisión Mixta Paritaria los restantes miembros de la Comisión Negociadora. La asistencia a las reuniones de la citada Comisión será obligatoria por ambas partes.
b) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar en su caso, y previo acuerdo de las partes y a la solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente Convenio.
e) Actualización de los salarios mínimos sectoriales fijados en el anexo II.
2. Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación jurisdiccional especialmente en todos los temas relacionados con el capítulo IV que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Mixta Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos o individuales múltiples relativas al capítulo IV, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervención, se resuelva el problema planteado, o, si ello fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el párrafo 4 de este mismo artículo sin que se haya emitido resolución o dictamen.
3. Cuando una parte desee utilizar alguno de los supuestos contemplados en los apartados a), b) y d) del párrafo 1 de este mismo artículo, harán llegar a los miembros de la Comisión Mixta de Interpretación, a través de las organizaciones firmantes del mismo, con una antelación de 15 días, documentación suficiente que contendrá como mínimo:
4. La Comisión Mixta Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a 20 días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen.
Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía jurisdiccional competente.
1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso excederá de:
Niveles III, IV y V
I2 meses(sic)
Resto niveles
2. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al grupo, nivel o categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando, cumplimentado en los términos previstos en el art. 10 del presente Convenio, se haya acordado, además, la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año que no superen el 70% de la duración de la jornada diaria, semanal, mensual o anual correspondiente. Esta limitación no será de aplicación para los supuestos de Contrato de Relevo.
3. En las demás cuestiones y materias relacionadas con el contrato a tiempo parcial se estará a las que, con carácter general, se fijen en la legislación laboral vigente, en cada momento.
a) A tenor de lo dispuesto en el art. 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores, se identifican como trabajos o tareas con sustantivi dad propia dentro de la actividad normal de la empresa, únicamente, las siguientes actividades del sector:
c) Aquél pedido o fabricación para el suministro a una obra suficientemente identificada e indeterminada en su finalización que, por sus características diferentes de los pedidos o fabricaciones habituales, suponga una alteración transcendente respecto al ritmo o programas normales de producción.
a) De acuerdo con lo que dispone el art. 15.1.b) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de doce meses dentro de un período máximo de dieciocho meses.
c) En estos contratos, solo podrá realizarse una prórroga, o las que determine la Legislación vigente en cada momento.
Los salarios reguladores de dicha modalidad contractual, en ningún caso, serán inferiores a las remuneraciones brutas anuales asignadas al nivel X de las tablas salariales del presente Convenio.
El contrato para la formación que realicen las empresas comprendidas dentro del ámbito funcional del presente convenio, tendrá por objeto la formación práctica y teórica del trabajador contratado. Dicho trabajador no deberá tener ningún tipo de titulación, ya sea superior, media, académica o profesional relacionada con el puesto de trabajo a desempeñar. El contenido del contrato, al igual que sus posibles prórrogas deberá formalizarse por escrito y figurará en el mismo, de modo claro, el oficio o puesto de trabajo objeto de la formación.
En ningún caso se podrá realizar este tipo de contrato en aquellas actividades en la que concurran circunstancias de tipo tóxicas, penosas, peligrosas o nocturnas. También estará prohibida la realización de horas extraordinarias.
La edad del trabajador con un contrato de estas características no podrá ser inferior a dieciséis años ni superior a los veintiún años.
b) No se podrá realizar contratos de duración inferior a seis meses, pudiendo prorrogarse hasta tres veces, por períodos, como mínimo, de seis meses.
c) Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo. El 15 %to del total de la jornada se dedicará a formación teórica.
Se concretarán en el contrato las horas y días dedicados a la formación.
Así mismo, se especificará el centro formativo en su caso, encargado de la enseñanza teórica. La enseñanza teórica, a ser posible, deberá ser previa a la formación práctica o alternarse con ésta de forma racional.
En el contrato deberá figurar el nombre y categoría profesional del tutor o monitor encargado de la formación práctica. El tutor deberá velar por la adecuada formación del trabajador en formación, así como de todos los riesgos profesionales. El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá estar relacionado con la especialidad u objeto del contrato. El contrato para la formación se presumirá de carácter común y ordinario cuando el empresario incumpla, en su totalidad, sus obligaciones en materia de formación teórica.
d) El salario a percibir el trabajador contratado en formación es el establecido en el convenio, es decir, el 100 % del nivel X.
En cualquiera de los casos, el salario no podrá ser inferior al 100 % del salario mínimo interprofesional establecido en cada edad, en la cuantía correspondiente al trabajo efectivo del contrato.
En el caso de cese en la empresa, se entregará al trabajador un certificado referente a la formación teórica y práctica adquiridas, en el que constará la duración de la misma.
e) Los trabajadores en formación percibirán el 100 % del complemento no salarial, con independencia del tiempo dedicado a formación teórica.
1. Será preceptivo el comunicar por escrito al trabajador el preaviso de cese por finalización de cualquier modalidad de contrato de duración determinada. Dicho preaviso se realizará con una antelación de al menos siete días para aquellos contratos que tengan una duración no superior a 30 días naturales y de 15 días si la duración del contrato es superior a dicho plazo. El empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculados sobre las tablas del convenio, sin perjuicio de la notificación escrita del cese.
2. A la finalización de los contratos temporales previstos en el presente Convenio Colectivo, el trabajador percibirá por el concepto de indemnización la cantidad equivalente al 7% de los salarios de convenio devengados durante la vigencia de los mismos.
3. Finiquitos.-Todos los recibos que tenga carácter de finiquitos se firmarán en presencia de un representante de los trabajadores.
En dicho documento constará, expresamente, el nombre y la firma de los representantes de los trabajadores que actúen como tal, o a la inversa la renuncia expresa de dicha facultad por parte del trabajador que no desee que le asista ningún representante.
1. El presente capítulo sobre clasificación profesional se establece fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, pudiendo incluir en cada grupo diversas categorías profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales.
2. La clasificación ser realiza en divisiones funcionales y grupos profesionales por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.
4. Todos los trabajadores afectados por este Convenio, serán adscritos a una determinada división funcional y a un grupo profesional.
Las categorías vigentes en el momento de la entrada en vigor de este Convenio, que a título orientativo se mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se clasifican en «tres divisiones funcionales» definidas en los siguientes términos:
Esta división funcional engloba a todos los trabajadores cuya actividad está orientada fundamentalmente a prestar sus servicios en las áreas técnicas, con alto grado de cualificación que, generalmente, lleva aparejado estudios con titulaciones superiores o medias.
Esta división funcional se compone del personal que por sus conocimientos y/o experiencia, realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, de la actividad económico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares o subalternas.
En esta división funcional se encuentra el personal que, por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar a su vez, funciones de supervisión o coordinación.
El encuadramiento de los trabajadores dentro de la estructura profesional y, por consiguiente, la asignación a cada uno de ellos de un determinado grupo profesional, será el resultado de la conjunta ponderación de los factores siguientes:
a) Formación. Este subfactor considera el nivel inicial mínimo de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un período de formación práctica. Este subsector, también deberá considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, informática, etc.
a) Dificultad en el trabajo. Este subsector considera la complejidad de la tarea a desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias.
Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto.
Grupo -0-
Los trabajadores pertenecientes a este grupo, planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar objetivos planificados, toman decisiones (o participan en su elaboración) que afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa y desempeñan puestos directivos.
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalente s a estudios universitarios de grado superior completados con una suficiente experiencia profesional y una amplia formación específica en el puesto de trabajo.
Grupo -1-
Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen una responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo 0 o de propia dirección, a los que deben dar cuenta de su gestión.
Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de la más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo.
- En general todos los integrantes del Comité de Dirección y todos los titulados superiores ejerzan las funciones propias de su titulación.
Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen una responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo -1- o de propia dirección, a los que deben dar cuenta de su gestión.
Grupo -3-
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas heterogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores.
Tareas que, aún sin suponer la exigencia de la máxima responsabilidad en el mando, requieren en su desarrollo contenido prominentemente de carácter intelectual frente a los de carácter físico o manual y/o de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de alta complejidad técnica.
Titulación técnica o con conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a Enseñanza Secundaria o Formación Profesional de Segundo Grado, complementada con una experiencia suficiente en el puesto de de trabajo.
Grupo -4-
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estado organizativo menor. Tareas que requieren en su desarrollo contenidos de carácter intelectual y/o manual, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, que se ejecutan con autonomía dentro del proceso productivo establecido.
Conductor vehículos mayor de 7.500 kg..
Dosificador plantas hormigones.
Carretillero mayor de 15.000 kg..
Grupo -5-
Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores que los desempeñan comportando bajo supervisión la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudado por otro u otros trabajadores.
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a Enseñanza Secundaria o Formación Profesional del Segundo Grado, complementada con formación específica en el puesto de trabajo.
Conductor camión hasta 7.500 kg..
Grupo -6-
Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aún cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.
Conductor furgoneta hasta 3.500 kg..
Grupo -7-
Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con cierto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de adaptación.
- Trabajos de verificación de la producción
Grupo -8-
Operaciones que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan formación específica, salvo la ocasional de un período de adaptación.
Condiciones más beneficiosas:
Si como consecuencia de la aplicación del nuevo sistema de clasificación profesional, se tuviera que asignar a un trabajador a un grupo profesional inferior al nivel o categoría que tenía reconocida, se le respetará la permanencia en el grupo con correspondencia en el nivel o categoría anterior que ostentaba y ello con el carácter de condición personal más beneficiosa y seguirá desempeñando las mismas funciones que realizaba hasta al fecha de asignación.
Concentración de niveles salariales en un único grupo:
Valoración de puestos de trabajo promoción profesional:
Las partes signatarias de este acuerdo, constituirán una comisión al objeto de establecer los criterios objetivos de valoración de puestos de trabajo y promoción profesional derivados de la aplicación del sistema de clasificación profesional.
Esta comisión se constituirá al mes siguiente de la publicación en el Boletín Oficial del Estado del IV Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, debiendo tener finalizados sus trabajos antes de la finalización de la vigencia del mismo.
Las empresas podrán adaptar el nuevo capítulo de clasificación profesional hasta el 31 de diciembre de 2007. Los efectos económicos derivados de la aplicación del nuevo capítulo de clasificación profesional se aplicarán con fecha 1 de enero de 2007.
I. Movilidad funcional ordinaria.
Se entiende como tal, el supuesto en que un trabajador experimenta un cambio en el contenido de las actividades que debe llevar a cabo en el marco de la empresa, siempre que pertenezcan al mismo grupo de clasificación profesional, tanto la función desde la que es movilizado como aquella a la que se le moviliza, debiendo, además, corresponder ambas funciones a lo que es acorde con la titulación académica o experiencia requerida al ser contratado o adquirida a lo largo de su actividad en la empresa. Esta movilidad no tendrá limitaciones en el seno de la empresa.
II. Movilidad funcional extraordinaria.
a) Movilidad funcional descendente: La empresa, por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podrá destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a un grupo profesional inferior a la suya por el tiempo imprescindible, comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores si los hubiere, no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado, siempre que ello no perjudique su formación profesional. En esta situación, el trabajador seguirá percibiendo la remuneración que, por su grupo y función anterior, le corresponda.
A un trabajador no se le podrá imponer la realización de trabajos propios del grupo profesional inferior durante más de tres meses al año. No se considerarán a efectos del cómputo los supuestos de avería o fuerza mayor. Tampoco se le podrá imponer la realización consecutiva por dos veces de tarea de inferir categoría si el destino de inferior grupo profesional hubiera sido solicitado por el propio trabajador, se asignará a éste la retribución que le corresponda por la función efectivamente desempeñada, pero no se podrá exigir que realice trabajos del grupo profesional superior por el que se le retribuye.
b) Movilidad funcional ascendente: Por razones organizativas, técnicas y de la producción, y por plazo que no exceda de seis meses en un año, u ocho meses durante dos años, el trabajador podrá ser destinado a ocupar puesto de una categoría superior, percibiendo mientras se encuentre en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeña.
Transcurrido dicho período el trabajador, podrá, a voluntad propia, continuar realizando estos trabajos o volver al puesto que ocupaba con anterioridad. En el primer supuestos ascenderá automáticamente.
Lo dispuesto en este artículo no será aplicable, salvo en materia de remuneración, a los casos de sustitución por servicio militar o social sustitutorio, en incapacidad temporal, permisos y excedencia forzosa.
En cualquier caso, este plazo no podrá exceder de dieciocho meses salvo la excedencia forzosa, que se estará a su efectiva duración.
Plazos de preaviso (en horas) según la duración del desplazamiento:
A= Hasta 15 días
B= De 16 a 30 días
C= De 30 a 90 días
D= Más de 90 días
A los trabajadores que sean desplazados fuera del territorio nacional, se les abonarán todos los gastos, tales como viajes, alojamiento y manutención. Así mismo, se les abonará el 25% del valor de la dieta fijada en el presente Convenio, y el pago se hará en la moneda de curso legal del país en el que se encuentre desplazado; estos trabajadores tendrán derecho, así mismo, a un viaje a su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
No obstante, en el supuesto de que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen, fuese inferior a la del de llegada, se abonará el exceso como horas extraordinarias que no computarán para el límite del número de horas.
El traslado deberá ser comunicado a los representantes de los trabajadores al mismo tiempo que al trabajador afectado. El trabajador afectado percibirá una indemnización compensatoria equivalente al 35% de sus percepciones anuales brutas en jornada ordinaria al momento de realizarse el cambio de centro, el 20% de las mismas al comenzar el 2º año, y el 20% al comenzar el 3º año, siempre sobre la base inicial.
En otros supuestos de traslados colectivos se estará a lo que empresa y representantes de los trabajadores acuerden, sirviendo como referencia lo previsto para traslados individuales en es este capítulo.
a) La duración de la jornada anual de trabajo durante el año 2007 será de 1.740 horas anuales. Para los años 2008 a 2010 la duración de la jornada anual de trabajo será de 1.736 horas.
En aquellas empresas en que su proceso de fabricación lo permita y a petición de los trabajadores, la distribución de la jornada será de lunes a viernes, salvo para la cuarta parte de la plantilla que, por turnos rotatorios, trabajará de lunes a sábado, ambos inclusive. En caso de jornada continuada, la jornada laboral será de 40 horas semanales efectivas de trabajo y se considerará como tiempo de trabajo efectivo el utilizado para el «bocadillo», que será de 20 minutos diarios.
A) Las Empresas podrán distribuir la jornada establecida en el punto anterior a lo largo del año, mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año o en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda, o cualquier otra modalidad.
B) La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá de fijarse y publicarse antes del 28 de febrero de cada ejercicio. Una vez publicado dicho calendario, cualquier modificación al mismo que pretenda implantarse deberá ajustarse al procedimiento establecido en el apartado siguiente, o bien habrá de ser acordada con los representantes legales de los trabajadores
C) Las Empresas antes del 28 de febrero de cada año, podrán hacer una distribución irregular de la jornada, que podrá ser modificada por una sola vez antes del 15 de junio, siempre que se hubiera notificado el primer calendario a la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio y se notifique, a su vez, esta segunda distribución de la jornada anual.
2. Cuando se practique por la Empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes: En cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de 7 a 9 horas, en cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de 35 a 45 horas.
4. Los trabajadores con contrato por tiempo determinado o por obra, contratos para atender circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, realizarán la misma jornada que el resto de los trabajadores, regularizando al finalizar el contrato, la situación respecto de las horas trabajadas y las horas efectivas cobradas. Las diferencias que se puedan dar en exceso, se abonarán en la liquidación al finalizar el contrato. Exclusivamente para estos trabajadores, cuando la compensación del exceso de jornada se realice económicamente, se incrementará el precio de la hora ordinaria en un 75%.
Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que correspondería a una distribución regular, el exceso le será abonado en su liquidación según el valor resultante de la fórmula prevista en el anexo I del presente Convenio.
5. Las Empresas podrán, así mismo, establecer la distribución de la jornada en los procesos productivos continuados durante las 24 horas del día, mediante el sistema de trabajos a turnos, sin más limitaciones que la comunicación a la Autoridad Laboral. Cuando la decisión empresarial implique modificación sustancial de condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto en el art. 41 del E.T.
6. Dada la singularidad en materia de ordenación de jornada, en el sector de empresas dedicadas a la fabricación y suministro de hormigón, y, con independencia de la aplicación de lo previsto en los apartados, 1, 2, 3, 4, y 5 de este artículo, las Empresas y representantes de los trabajadores podrán acordar la distribución irregular de la jornada mediante la imputación a exceso de jornada o redistribución de la acordada, por períodos mensuales.
D) Se establece el calendario laboral, según el anexo VI del presente convenio.
A los trabajadores en los que de forma habitual, y excepcionalmente a quienes le sustituyan, concurra la circunstancia de que su intervención es necesaria, con carácter previo al inicio inmediato o al cierre, del proceso productivo, podrá adelantársele o prolongársele su jornada por el tiempo estrictamente preciso.
Tendrá la consideración de hora extraordinaria, cada hora de trabajo que se realice sobre la duración de la jornada anual establecida en el art. 21, o parte proporcional en el caso de contratos de duración inferior al año natural, puesta en relación con la distribución diaria o semanal que de la misma se haya establecido en el correspondiente calendario, según los criterios que se fijan en el art. 21.
Así mismo, tampoco tendrán la consideración de horas extraordinarias, a los efectos de su cómputo, las que hayan sido compensadas mediante descansos disfrutados dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
El 50% de las horas no trabajadas por las causas de interrupción de la actividad, previstas en el párrafo anterior, se recuperarán en la forma que las partes acuerden.
En el supuesto de que la referida interrupción alcance un período de tiempo superior a 24 horas efectivas de trabajo, se estará a lo dispuesto en materia de suspensión del contrato, por causa de fuerza mayor, en el presente Convenio.
Las vacaciones anuales para todo el personal afectado por este Convenio serán de 30 días naturales, y con la denominación de vacaciones, se implanta el complemento salarial por el que se retribuye el período de vacaciones anuales a los trabajadores.
El complemento salarial a percibir por vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.
Una vez iniciado el disfrute de vacaciones, si sobreviene la situación de I.T., la duración de la misma se computará como días de vacaciones, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de I.T. de ser aquella de superior cuantía.
Además, los trabajadores tendrán derecho al disfrute de un día de libre disposición. Como único requisito, para su disfrute, será el de preavisar a la empresa con 72 horas de antelación. Así mismo, este día, tendrá la retribución como un día de vacaciones.
En concepto de fiestas locales, la empresa abonará, el importe de la retribución total por jornada de trabajo.
El salario se devengará por día natural y los complementos salariales por día efectivo de trabajo.
El pago o firma que lo acredite, se efectuará dentro de la jornada laboral.
- La suma del salario base, gratificaciones extraordinarias y vacaciones no podrá ser inferior, en ningún caso, el 75% del total anual, de las tablas del presente Convenio, por cada nivel o grupo.
- Los complementos no salariales sumados, cuando así proceda, según lo previsto en el art. 28 no podrán superar, en ningún caso, el 8% del total anual de las tablas del presente Convenio para el nivel de peón ordinario en el valor que se corresponde con el nivel o grupo.
Véase tablas salariales año 2010 del Convenio colectivo de trabajo del sector de derivados del cemento, León («B.O.P.L.E.» 7 mayo 2010). Véase revisión salarial y calendario laboral año 2009 del Convenio colectivo de trabajo del sector de derivados del cemento, León («B.O.P.L.E.» 5 marzo 2012). Véase Revisión salarial 2010 y 2011 del Convenio colectivo del sector de Derivados del Cemento de León («B.O.P.L.E.» 19 enero 2012) Véase revisión salarial años 2011-2012 del Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial del sector de derivados del cemento, León («B.O.P.L.E.» 29 noviembre).
Se entiende por salario hora ordinaria el cociente que se obtiene al dividir el salario anual de cada nivel o grupo correspondiente por el número de horas anuales de trabajo efectivo. La fórmula para su cálculo, figura en el anexo I.
1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonársele un incremento del 20% sobre su salario base. Si estas funciones se efectúan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será el 15%, aplicado al tiempo realmente trabajado.
2. Las cantidades iguales o superiores al incremento fijado en este artículo que estén establecidas o se establezcan por las Empresas, serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo.
Tampoco vendrán obligadas a satisfacer los citados incrementos, aquéllas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.
- La cuantía de dichas gratificaciones extraordinarias, será la que se especifique para cada uno de los grupos o niveles en las tablas del Convenio, incrementada, en el caso que proceda, con la antigüedad consolidada que corresponda.
La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo, para las industrias de fabricación de artículos de Derivados del Cemento de León, a tenor de lo que dispuso el I Convenio General de Derivados del Cemento (BOE nº 20, de fecha 27 de agosto de 1996), acordó la abolición definitiva del complemento personal de antigüedad aplicando las fórmulas pertinentes para su compensación.
1. Se entenderán como complementos no salariales las indemnizaciones o suplidos por gastos que tengan que ser realizadas por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral.
2. El complemento no salarial se devengará por día de asistencia al trabajo, y será de igual cuantía para todos los grupos o niveles según los valores fijados en el anexo II del presente Convenio, que deberán unificar en un único valor las diversas cantidades que pudieran fijar por los conceptos a los que se refiere el presente artículo, de acuerdo con el párrafo siguiente y a partir de la entrada en vigor de este Convenio.
1. La dieta es un concepto de devengo extra salarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento.
2. El trabajador percibirá dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento no pueda pernoctar en su residencia habitual.
Así mismo, no se devengará dieta o media dieta cuando, el desplazamiento se realice a distancia inferior a 10 km del centro de trabajo.
6. Las cantidades establecidas, en el presente Convenio, serán:
21,73 euros/día natural
10,89 euros/día efectivo
Cada trabajador percibirá durante el curso escolar, la cantidad de 3,59 mensuales para ayuda por estudios para cada hijo que tenga en edad comprendida entre los 6 y los 14 años, ambos inclusive.
a) Cuando la Empresa se encuentre en situación legal de concurso de acreedores o cualquier otro procedimiento que haya declarado la situación de insolvencia provisional o definitiva de la Empresa, siempre que no exista ningún expediente de regulación de empleo por estas causas; de existir se estará a lo dispuesto en el apartado b).
De igual forma y en el mismo plazo se comunicará esta intención a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo.
Cuando en una Empresa no existiera representación legal de los trabajadores, actuará como garante, practicándose todas las actuaciones contenidas en este artículo, la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio Colectivo.
Simultáneamente a la comunicación, la Empresa facilitará a la representación legal de los trabajadores la siguiente documentación:
Dentro del los siguientes catorce días naturales las partes deberán pronunciarse sobre la procedencia o improcedencia en la aplicación de esta cláusula.
El resultado de esta negociación será comunicado a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo en el plazo de los cinco días siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo aportando la documentación utilizada, procediéndose en la forma siguiente:
b) En caso de no haber acuerdo, la Comisión Paritaria de Interpretación examinará los datos puestos a su disposición, recabará la documentación complementaria que estime oportuna y los asesoramientos técnicos pertinentes. Oirá a las partes, debiendo pronunciarse sobre si, en la Empresa solicitante, concurren, o no, las circunstancias exigidas en el párrafo primero de esta cláusula.
Los acuerdos de la Comisión Mixta del Convenio Colectivo se tomarán por unanimidad.
7. La concurrencia desleal, según los supuestos previstos en el art. 21.1. del E.T..
2. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden en el punto 1º, se tendrán en cuenta:
4. En aquellos supuestos en los que la Empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un Sindicato deberá, con carácter previo a la imposición de tal medida, dar audiencia a los Delegados Sindicales, si los hubiere.
Seguridad y salud y medioambiente en el trabajo
Se incorpora en este artículo, el capítulo X (artículos 71, 72, 73, 74, 75 y 76) del IV Convenio Colectivo General del Sector de Derivados del Cemento.
El preaviso será siempre obligatorio, salvo supuestos y situaciones excepcionales e imprevisibles que no permitan preavisar de la ausencia, en cuyo caso se acreditarán en su momento, suficientemente.
Los efectos de los permisos y licencias se extenderán, así mismo, a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.
En este artículo se estará a lo dispuesto de lo que determinan los arts. 78, 79 y 80, así como las disposiciones comunes para los mismos del IV Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento.
El Comité de Empresa y Delegados de Personal tendrán derecho a recibir la información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes. Así mismo, gozarán de las garantías en materias disciplinarias, de no discriminación, ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en el art. 53.
Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad mínima de 3 meses en la Empresa, siempre que hayan superado el período de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prevé en la sección segunda, art. 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
Nº trabajadores en empresa
De 251 o más trabajadores
La utilización del crédito de horas mensuales retribuidas contempladas en el párrafo anterior, se preavisará por el trabajador afectado o el sindicato u organismo que proceda, con la antelación suficiente.
En todo caso, en la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas, para actividades programadas por el Sindicato, el preaviso se procurará realizar con 48 horas de antelación.
Los representantes de los trabajadores y Delegados Sindicales, durante el ejercicio de sus funciones de representación, percibirán las retribuciones establecidas en el capítulo X «Permisos y Licencias» de este Convenio (ver anexo IV, del mismo).
Los trabajadores de una Empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por los Delegados de Personal, Comité de Empresa o de centro de trabajo o por número de de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el Comité de Empresa o por los Delegados de Personal, mancomunadamente, que serán responsables de su normal desarrollo, así como la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la Empresa. Sólo podrán tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del día.
En aquellas empresas que cuenten con una plantilla superior a 100 trabajadores, la representación del sindicato la ostentará un delegado sindical, en los términos previstos en el art.10 de la Ley Orgánica 11/85, de Libertad Sindical. Dicho delegado sindical deberá ser miembro de la representación unitaria.
En aquellos centros de trabajos con plantilla superior a 250 trabajadores la representación del sindicato la ostentará un delegado, en los términos previstos en el art. 10 de la Ley Orgánica 11/85.
- Será informado y oído por la Dirección de la Empresa en el tratamiento de aquéllos problemas de carácter colectivo que afecten, en general, a los trabajadores de su centro de trabajo, y particularmente a los afiliados a su sindicato que trabajen en dicho centro.
Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos tendrán derecho a la utilización de un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades, en aquéllos centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
- Participación en las negociaciones de los Convenios Colectivos: A los Delegados Sindicales que participen en las comisiones negociadoras de Convenios Colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo en alguna Empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada directamente por el Convenio Colectivo de que se trate.
- Reunirse, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la Empresa, con los trabajadores de ésta, afiliados a su sindicato.
- Los Delegados Sindicales, siempre que no formen parte del Comité de Empresa, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas, en iguales términos y contenido que los contemplados en el art. 53 de este Convenio.
b) Actividad óptima: Es la que corresponde a los sistemas de medida con los índices 80 o 140 en los sistemas Bedaux o Centesimal, respectivamente, o su equivalencia en cualquier otro sistema de medición científica del trabajo.
g) Trabajo libre: Es aquél en el que el operario puede desarrollar la actividad óptima durante todo el tiempo. La producción óptima en el trabajo libre corresponde al trabajo óptimo.
h) Trabajo limitado en actividad normal: Es aquél en que el operario no puede desarrollar la actividad óptima durante todo su tiempo.
La limitación puede ser debida al trabajo de la máquina, al hecho de trabajar en equipos o las condiciones del método operatorio. A los efectos de remuneración, los tiempos de espera debidos a cualquiera de las anteriores limitaciones serán abonados como si se trabajase a actividad normal.
1. La empresa notificará por escrito a los representantes de los trabajadores, si los hubiera, con quince días de antelación, el propósito de implantar un sistema o método técnico de organización del trabajo, acompañando la información necesaria.
2. Transcurrido el plazo anterior, sino se hubiera producido acuerdo, la empresa deberá someter la decisión a la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación del Convenio. Los representantes de los trabajadores dispondrán de un plazo improrrogable de cinco días desde la solicitud, para emitir informe razonado ante dicha Comisión.
Transcurrido quince días desde la solicitud, la ausencia de resolución tendrá carácter positivo.
3. El período de prueba del nuevo sistema tendrá una duración que no podrá ser inferior a dos meses. Durante el citado período se garantizará al trabajador el salario medio que viniese percibiendo.
4. Antes de terminar el período de prueba, los representantes de los trabajadores, o éstos si no los hubiera, podrán expresar su desacuerdo razonado y por escrito ante la dirección de la empresa.
5. En el plazo de 10 días, después de recibir el escrito mencionado, la empresa recibirá sobre las cuestiones que planteen las reclamaciones mencionadas en el punto anterior. La empresa decidirá sobre las cuestiones que planteen las reclamaciones. Contra las decisiones de la empresa, se podrá recurrir ante la Jurisdicción Laboral, prolongándose el período de prueba en tanto ésta no se pronuncie.
6. Durante el período de prueba, antes de la entrada en vigor del nuevo sistema, se expondrán en los centros de trabajo las características de la nueva organización y las correspondientes tarifas. De igual modo, se actuarán en los casos de revisión del sistema, métodos o tarifas que impliquen modificaciones de éstas últimas.
La revisión de los métodos lo tarifas de incentivos podrá efectuarse por la empresa a petición de los representantes de los trabajadores, por alguno de los hechos siguientes:
1. Cuando se consiga repetidamente actividades con las percepciones que superen el 100% de las señaladas para primas y análogas, o en el 40% de las actividades medidas.
2. Cuando las cuantías de trabajo realizadas no se correspondan sistemáticamente con las normales y establecidas.
3. Por reforma de los métodos y procedimientos industriales, motivada por modernización, mecanización o automatización de los puestos de trabajo.
4. Cuando en la confección de las tarifas se hubiera incurrido en indudable error de cálculo.
5. Cuando cualquier otra circunstancia lo aconseje.
En este capítulo se estará a lo dispuesto de lo que determinan los artículos 98, 99, 100, 101, 102 y 103 del IV Convenio Colectivo General del Sector de Derivados del Cemento.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan, establecer las siguientes normas de procedimiento, cuando las circunstancias así lo determinen:
1. Las empresas podrán solicitar suspender, temporalmente, sus contratos de trabajo, cuando concurran alguna de las siguientes circunstancias:
B) Excepcionalmente las Empresas podrán solicitar ésta suspensión siempre que sus existencias superen los 30 días de stock, aún cuando no superen los 2 meses de producción si, previamente, la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación del Convenio lo hubiera comprobado e informado favorablemente en tal sentido, valorando para ello todos los factores causantes de tal situación.
2. La duración de esta suspensión no podrá superar los 2 meses en un período de un año para cada trabajador.
3. El cese temporal podrá afectar a la totalidad o a parte de la plantilla, y podrá ser aplicable en forma ininterrumpida o discontinua.
En el caso de que el cese temporal afecte solamente a una parte de la plantilla de la Empresa, y mientras se mantenga esta situación, el resto de la plantilla no podrá exceder en su trabajo del rendimiento normal, ni efectuar horas extraordinarias.
4. En caso de autorizarse la suspensión, el personal afectado percibirá su retribución de la siguiente forma: La prestación a percibir por el trabajador, sumadas las aportaciones de la Entidad Gestora y la Empresa, no podrá superar, en ningún caso, la cuantía de la base reguladora de la prestación por desempleo que le corresponda, una vez deducida la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias.
Las gratificaciones extraordinarias serán percibidas por el trabajador íntegramente en los términos y fechas previstos con carácter general para las mismas.
5. La tramitación en las actuaciones procedimentales de la suspensión temporal de los contratos de trabajo se ajustará a las previsiones del art. 47 del Estatuto de los Trabajadores, aunque en sus términos se reducirá siempre a la mitad. En caso de que durante la vigencia del presente Convenio, se aplicaran nuevas normas, éstas sustituirán a las aquí contempladas. En todos los casos, los plazos previstos en la normativa señalada se reducirán a la mitad.
6. Todas las peticiones que se cursen deberán de hacerse bajo el principio de autonomía de las partes para negociar y con el conocimiento de los representantes legales de los trabajadores.
7. Caso de no afectar la suspensión a toda la plantilla deberá aplicarse, dentro del mismo grupo del personal, un sistema de rotación entre una suspensión y otra, fuera cual fuese el ejercicio en que se hiciese uso de esta facultad, en función de la configuración de la plantilla.
8. La encargada de coordinar todas las actuaciones sería la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación del Convenio, en su ámbito funcional que estudiará cada caso y recomendará la procedencia o no de la citada suspensión. Las partes afectadas podrán vincularse o no a dicha recomendación.
Las partes firmantes del presente Convenio, se adhieren al Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales en Castilla y León firmado por la Confederación Castellano Leonesa de Empresarios (CECALE) y las Centrales Sindicales, CC.OO. y U.G.T., y será de aplicación según establece su contenido normativo, a tenor de lo que estipula el capítulo XVI (artículos 105, 106, 107, 108 y del IV Convenio Colectivo General del Sector de Derivados del Cemento).
En cuanto a la fecha de fijación de efectos del hecho causante, se estará, en todo caso, a la fecha en que se hubiera producido el accidente.
En los supuestos de enfermedad profesional se tomará como fecha de efectos, aquélla en que se declare por primera vez la existencia de la misma por el órgano competente.
1. Complemento por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Como complemento a las prestaciones a cargo de la entidad gestora, los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibirán un complemento hasta alcanzar el 100 % de la base de cotización del mes anterior, sin incluir la parte de horas extraordinarias, ni la prorrata de las pagas extraordinarias que se percibirán íntegras en sus fechas de pago a estos efectos.
Igual complemento, se abonará en los casos en que el accidente fuere admitido como «in itinere» por la correspondiente entidad aseguradora o calificado, en su caso, y como tal, por la vía jurisdiccional.
A) Si el índice de absentismo definido en el párrafo B) de este artículo fuera igual o inferior al 3 % tomando la media de los 12 meses anteriores al período que se liquida, más la del propio mes de liquidación (media 12 meses + índice del mes)/ 2, los trabajadores que se encuentren en esta situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, o accidente no laboral, percibirán un complemento hasta alcanzar el 100 % de la base reguladora indicados en el párrafo anterior a partir del décimo sexto día de la baja y mientras dure tal situación. En los supuestos de hospitalización, se abonará el 100% desde el primer día.
Absentismo = (Horas de ausencia por IT derivadas de enfermedad común o accidente no laboral del período considerado / Horas teóricas laborales del período considerado por número de trabajadores de plantilla) x 100
El índice de absentismo resultante será publicado mes a mes y de forma acumulada en los tablones de anuncios de cada empresa y entregada copia a los Representantes Legales de los trabajadores para su control. Igualmente será obligatorio enviar copia a la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio.
Todos los trabajadores, con independencia de su categoría profesional, antes de su admisión por la empresa, serán sometidos a reconocimiento médico, practicándose revisiones anuales a todos los trabajadores, y semestrales en aquellos trabajos que comporten riesgos especiales por su penosidad o toxicidad. Tales revisiones serán obligatorias para los trabajadores. Estos reconocimientos se efectuarán, siempre que sea posible, en los servicios de la Unidad de Seguridad y Salud Laboral. En cualquier caso, el resultado se dará a conocer al trabajador.
Como política de fomento de empleo para la contratación de nuevos trabajadores y por necesidades del mercado de trabajo en el sector, con independencia de los supuestos de jubilación voluntaria anticipada, se establece la jubilación forzosa a los 65 años de edad de los trabajadores que tengan cubierto el periodo legal de carencia para obtenerla y cumplan los demás requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social. Esta medida vendrá acompañada, en cada empresa, por el sostenimiento del empleo, la transformación de contratos temporales en indefinidos o la contratación de nuevos trabajadores.
En el año 2007, los conceptos retributivos, tanto de carácter salarial como no salarial se han incrementado en el porcentaje del 3,4 % (IPC previsto por el Gobierno, más el 1,4%).
En el supuesto de que al 31 de diciembre de cada año el índice de precios al consumo (IPC), superara en el conjunto del año el previsto por el Gobierno, (2% para el 2007), se procederá a efectuar una revisión de las retribuciones establecidas en el presente Convenio. Esta revisión retributiva afectará a todos los conceptos salariales y no salariales y tendrá efectos retroactivos al 1 de enero. La revisión producida, en su caso, servirá de base para la fijación de los salarios del año siguiente.
Leído el presente Convenio, las partes encontrándolo conforme en todo su contenido, lo ratifican y, en prueba de conformidad lo firman en León, a 21 de diciembre de 2007.
Formula para determinar el valor de la hora ordinaria
SB + AC + PI + CC + CP + CCC + GE +V = Valor hora ordinaria
SB Salario base.
AC Antigüedad consolidada, en su caso.
PI Posibles pluses individuales o complementos personales.
CC Complemento de convenio.
CP Complementos de puesto de trabajo.
CCC Complementos por cantidad y/o calidad de trabajo.
GE Gratificaciones extraordinarias.
V Importe de las vacaciones anuales.
TABLA DE ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA DEL CONVENIO DE DERIVADOS DEL CEMENTO
AÑOS PORCENT
Pag Ext
Comp Conv
Com Tra
Enfermedad grave de padres, suegros, hijos nietos, cónyuge, hermanos y abuelos
Comp No S
Matrimonio de trabajador.
Ausencia de una hora o dos fracciones de media hora; reducción de jornada en media hora.
Traslado (Art. 40 E.T.)
Matrimonio de hijos.
(1) Media percibida en el mes anterior
CLASIFACIÓN PROFESIONAL. TABLA ORIENTATIVA
Director Administrativo, Director Financiero, Director Comercial, Director Marketing, Directo RR.HH., Director Producción
Personal Titulado Medio, Jefe Administrativo 1ª, Jefe Sección Organización 1º
Jefe Personal, Ayudante de Obra, Encargado General de Fábrica
Jefe Administrativo 2ª, Delineante Superior, Encargado General de Obra, Jefe Sección Organización, Científica del Trabajo 2ª, Jefe Compras
Oficial Administrativo 1ª, Delineante 1ª, Jefe o Encargado de Taller, Encargo de Sección de Laboratorio, Escultor de Piedra y Mármol, Práctico de Topografía 1ª
Técnico Departamento, Técnico Control Calidad, Técnico Prevención RR.LL., Delineante 1ª y 2ª
Oficial 1ª Administrativo, Técnico Comercial, Comercial Hormigón, Comercial Viajante
Jefe Encargo Sección, Jefe Taller, Jefe Planta Hormigones
Técnico de Organización 1ª, Delineante 2ª, Técnico Organización 2ª, Práctico de Topografía 2ª, Analista 1ª, Viajante 1ª, Capataz, Especialista de Oficio
Oficial Administrativo 2ª, Corredor de Plaza, Oficial 1ª de Oficil, Inspector de Control, Señalizador y Servicios, Analista 2ª
Delineante, Analista Laboratorio
Oficial 1ª Oficio, Especialista, Conductor Furgoneta 3.500 Kg., Moldeador Manual, Operario de Máquina, Sencilla
Auxiliar Administrativo, Ayudante Topográfico, Auxiliar de Organización, Vendedores, Conserje, Oficial de 2ª de Oficio
Oficial 2ª Oficio, Maquinista, Conductor Camión hasta 7.500 Kg., Carretillero, Operador Puente Grúa, Conductor de Palas Palista, Del Hormigón
Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda Jurado, Ayudante de Oficio, Especialista de 1ª
Oficial 3ª Oficio, Especialista, Conductor Furgoneta Hasta 3.500 Kg., Moldeador Manual, Operario de Máquina Sencilla
Especialista de 2ª, Peón Especializado
Limpiador/a, Botones y Pinches de 16 a 18 años
TOTAL HORAS: 1.976
TOTAL DÍAS: 247
DESCONTANDO 22 DÍAS LABORABLES DE VACACIONES: 1.976 -176 = 1.800 HORAS AÑO
DESCONTANDO 2 FIESTAS LOCALES = 16 HORAS: 1.800 -16 = 1.784 HORAS AÑO
Con objeto de ajustar el calendario de cada empresa, a la jornada anual que establece el Convenio, las empresas tendrán que determinar las 48 horas restantes de ajuste de jornada, sin que en cómputo anual se exceda de las 1.736 horas, y procurando determinar las mismas antes del 30 de noviembre de 2008.
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO DEL SECTOR DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE LEON AÑO 2007
Grupo Salario base mes
1.419,98
1.184,42
Técnico Departamento 923,09
Técnico Control de Calidad 923,09
Técnico Prevención RR.LL. 923,09
Delineante 1ª 923,09
Práctico de Topografía 1ª 923,09
Técnico de Organización 1ª 923,09
Oficial 1ª Administrativo 923,09
Jefe Encargado de Sección 923,09
Jefe de Taller 923,09
Jefe Planta Hormigones 923,09
Encargado Laboratorio 923,09
Escultor de Piedra y Mármol 923,09
Delineante 2ª 915,34
Técnico de Organización 2ª 915,34
Práctico de Topografía 2ª 915,34
Analista de 1ª 915,34
Técnico Comercial 915,34
Comercial Hormigón 915,34
Comercial/Viajante 915,34
Capataz 915,34
Especialista de Oficio 915,34
Analista Laboratorio 880,67
Analista 2ª 880,67
Inspector de Control Señalzador y Servicios 880,67
Oficial 2ª Administrativo 880,67
Corredor de Plaza 880,67
Oficial 1ª Oficio 880,67
Conductor Vehícu. Mayor 7.500 Kg. 880,67
Dosificador Planta de Hormigones 880,67
Conductor Camión Hormigonera 880,67
Gruista Torre 880,67
Operador de Grúa Movil 880,67
Carretillero Mayor de 15.000 Kg. 880,67
Gruista de Piezas Especiales 880,67
Ayudante Topográfico 866,76
Auxiliar de Organización 866,76
Auxiliar Administrativo 866,76
Dependiente 866,76
Conserje 866,76
Oficial 2ª Oficio 866,76
Maquinista 866,76
Conduc. Camión Hasta 7.500 Kg. 866,76
Mezclador de Hormigones 866,76
Carretillero 866,76
Operador de Puente Grúa 866,76
Cond. Palas Palista de Hormigón 866,76
Auxiliar de Laboratorio 848,89
Vigilante 848,89
Almacenero 848,89
Guarda Jurado 848,89
Enfermero 848,89
Cobrador 848,89
Oficial 3ª Oficio 848,89
Especialista 1ª 848,89
Cond. Furgoneta Hasta 3.500 Kg. 848,89
Moldeador Manual 848,89
Operario de Máquina Sencilla 848,89
Ayudante de Oficio 848,89
Laborante de Hormigones 835,75
Portero 835,75
Peón Especialista 835,75
Especialista 2ª 835,75
Ayudante de Máquina 835,75
Peón Ordinario 818,04
Personal de Limpieza 818,04
DIFERENCIA TABLA SALARIAL DEL CONVENIO DEL SECTOR DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE LEON -AÑO 2007-
Conductor Vehícu. Mayor 7.500 Kg.
Conduc. Camión Hasta 7.500 Kg.
Cond. Furgoneta Hasta 3.500 Kg.