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Timestamp: 2019-05-23 19:01:16+00:00
Document Index: 170659325

Matched Legal Cases: ['art. 25', 'art.6', 'art.7', 'art. 12', 'art. 1676', 'art. 2']

I dipendenti Yele S.p.a incrociano le braccia: "Incertezza nell’erogazione dello stipendio " - Trekking TV
I dipendenti Yele S.p.a incrociano le braccia: “Incertezza nell’erogazione dello stipendio “
21 Aprile 2016 21 Aprile 2016 Redazione Trekking TV	0 Commenti dipendenti, incertezza, stato agitazione, stipendio, Yele S.p.a
In una lettera inviata agli organi competenti, la Cisal ha annunciato lo stato di agitazione dei dipendenti Yele S.p.a.
Gli operai incrociano le braccia a causa del perdurare dello stato di incertezza nell’erogazione dello stipendio. La lettera contiene anche la richiesta al prefetto della Provincia di Salerno dell’attivazione della procedura di raffreddamento e lo scioglimento e commissariamento dei Comuni inadempienti.
Salerno, 20 aprile 2016.
Prot. n. 17. Al Sig. Prefetto della Provincia di Salerno
P.za G. Amendola
(gabsicurezza.pref_salerno@interno.it )
Al Sindaco, all’Assessore all’Ambiente,
all’Assessore al Bilancio e finanze del
(centola@pec.comune.centola.sa.it)
Al Presidente, al Direttore Amministrativo
e al Direttore Tecnico della Yele S.p.A.
largo Calcinali, 1
(yele@pec.it – info@yele.it)
Al Commissario del CO.RI. SA/4
via A. De Hippolytis, 12
(corisa4@pec.it – direzionecorisa4@libero.it)
Alla Commissione di Garanzia dell’attuazione
della legge sullo sciopero nei servizi
(segreteria@pec.commissionegaranziasciopero.it)
Ai Dipendenti Yele S.p.A. operanti
sul territorio del Comune di Centola (Sa)
per tramite l’Ufficio del protocollo per
l’Esposizione in tutte le bacheche
Aziendali, art. 25 legge 300/70
(info@yele.it – sciodda.87@hotmail.it – guglielmellig@tiscali.it)
Oggetto: Richiesta attivazione procedura di raffreddamento.
Rilevato che, alla data odierna, Continua a perdurare lo stato di incertezza nell’erogazione dello stipendio dei dipendenti di Yele S.p.A., in particolar modo soffrono maggiormente di questa situazione di disagio e precarietà i lavoratori addetti alla raccolta, trasporto e smaltimento dei RSU, operanti nel Comune di Centola (Sa), vantano gli stipendi da dicembre 2015 a tutt’oggi, come pure la 13a 2015, in più si aggiunge il fatto che il Comune di Centola (Sa), in qualità, di Stazione Appaltante – Associato alla C.U.C., con Procedimento C.U.C. N. 15/2016, Prot. 3390 del 06/04/2016, Reg. Albo n. 255, ha provveduto ad emanare un BANDO DI GARA e DISCIPLINARE, per l’assegnazione del Servizio di Igiene Urbana, sul territorio del Comune di Centola (Sa), per i prossimi tre anni e che al punto 7 (che riporta integralmente: 7. L’Appaltatore, ai sensi dell’art.6 del C.C.N.L. di categoria vigente, deve impegnarsi ad assumere, tutto il personale in servizio presso la Ditta cessante, a far data dall’inizio dell’Appalto, con passaggio diretto e immediato, senza soluzione di continuità e mantenendo allo stesso il trattamento economico e giuridico previsto, compresa l’anzianità maturata fino a quel momento come previsto dal CCNL di settore e per effetto della Legge Regionale vigente. I lavoratori in servizio pari a n.19 unità sono i seguenti:
– per la gestione e coordinamento dei servizi: n.1
– per la gestione e coordinamento del centro di raccolta: n.1
– per la raccolta e trasporto: n.7 raccoglitori e n.2 autisti
– per spazzamento e pulizia area cimiteriale: n.8 operai.
Qualora la soluzione gestionale attuata al fine di garantire la massima efficienza ed economicità del servizio, anche in applicazione di innovazioni tecnologiche e ristrutturazioni organizzative del servizio stesso in coerenza alle linee guida del presente capitolato, abbia implicazioni sui livelli occupazionali, l’appaltatore si obbliga agli adempimenti di cui all’art.7 del sopra citato CCNL di categoria. Servizio Integrato di Igiene Urbana e servizi accessori – Capitolato Speciale d’Appalto) dell’art. 12 – Personale Impiegato Con Relativi Requisiti Minimali, del CAPITOLATO SPECIALE D’APPALTO – SERVIZIO INTEGRATO DI IGIENE URBANA E SERVIZI ACCESSORI – CIG 6598186356 – CUP B99D15001440004 – SIMO LOTTO 020 – Numero Gara 6342259, sono richieste, per tale Servizio 19 unità lavorative, mentre attualmente sul cantiere del territorio del Comune di Centola (Sa), sono occupate e dipendenti della Yele S.p.A., n. 22 unità lavorative, questo fatto non può che procurare un notevole “ALLARME SOCIALE”, in quanto, i dipendenti (22) attualmente occupati sul cantiere del Comune di Centola (Sa), si chiedono chi di loro sarà escluso, nel momento in cui sarà aggiudicata la nuova commessa sopraccitata.
Certamente non è solo il Comune di Centola (Sa), tra i Comuni morosi, che devono somme alla Yele S.p.A., in quanto siamo a conoscenza di altre criticità, da parte di Comuni facenti parte del CO.RI. SA/4, che si servono, in modo diretto o indiretto dell’operato della Yele S.p.A..
Considerato che, da vari incontri e intese verbali avuti con la dirigenza della Yele S.p.A., la stessa lamenta il fatto che tutto ciò è dovuto ai ritardati pagamenti delle fatture e degli impegni economici assunti dai Comuni nei loro confronti e tra questi vi è il Comune di Centola (Sa), il quale non ha mantenuto né mantiene gli impegni economici assunti all’atto della stipula dei contratti sottoscritti.
Sollecita – Invita – Diffida
tutti coloro che sono interessati e coobbligati al pagamento degli stipendi (responsabilità del committente art. 1676 c.c. successivi e precedenti) ad effettuarli entro e non oltre tre giorni dalla ricezione della presente, azzerando tutti i crediti vantati dai lavoratori e a fornire tutti i chiarimenti della destinazione dei eventuali “esuberi”, tra quelli previsti nel piano di: Servizio Integrato di Igiene Urbana e Servizi accessori – Capitolato Speciale d’Appalto con quelli attualmente occupati (22), con Riserva di ogni altro diritto ed azione, non escluso il calcolo e la richiesta di corrispondere oltre allo stipendio gli interessi legali, la rivalutazione monetaria e i vari danni subiti (materiali, economici, esistenziali, ecc.) dai lavoratori per il tardato pagamento degli stipendi, riferiti ai periodi di ritardo della corresponsione degli stipendi, con richiesta di blocco dei beni e delle liquidità verso tutti coobbligati a pagare in solido, anche verso terzi, con Avvertimento che, decorsi inutilmente il termine di tre giorni dalla ricezione della presente, non si avranno risposte positive e risolutive, si aderiranno alle vie legali, con ulteriori spese a Vostro carico. Aderente a CESI (Confédération Européenne des Syndicats Indépendents – Avenue De Torvwen, 27/B – 1040 Bruxelles) www.cisal.it
Alla luce di quanto lamentato e a salvaguardia dei lavoratori (i quali, hanno un magrissimo stipendio essendo molti di loro in regime di contratto par time e non riescono più a mandare avanti la famiglia ),
Proclama lo stato di agitazione di tutti i lavoratori addetti alla raccolta, trasporto e smaltimento dei RSU, operanti nel Comune di Centola (Sa) e nel contempo
Chiede a sua Eccellenza il Sig. Prefetto della Provincia di Salerno:
– l’attivazione della procedura di raffreddamento, ai sensi e agli effetti dell’art. 2, comma 2, della legge
146/1990 sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali, come modificato ed integrato dalla legge
83/2000;
– che qualora, si ravvisassero da parte di sua Eccellenza il Sig. Prefetto della Provincia di Salerno, violazioni alle attuali leggi in materia di raccolta, trasporto e smaltimento dei RSU, da parte del
Comune di Centola (Sa) e di altri Comuni ricadenti del comprensorio del CO.RI. SA/4, gli stessi vengano SCIOLTI e COMMISSARIATI a norma di legge.
Precisando che, esperito il tentativo di conciliazione e che nel caso lo stesso abbia esito negativo, vi sarà la proclamazione dello sciopero di tutti gli addetti alla raccolta dei RSU dipendenti della Yele S.p.A. impegnati sul territorio del Comune di Centola (Sa).
Certi di un favorevole e sicuro riscontro, onde evitare disagi e ulteriori aggravi di spese ai contribuenti e cittadini del Comune di Centola (Sa), si coglie l’occasione per porgere distinti saluti
CISAL – Amb. – App. – Serv. e Terr.
p.i. Angelo Morinelli
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