Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-52-domacka-praca-a-telepraca-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd5kIdNv2qR88Q/
Timestamp: 2020-01-27 18:48:25+00:00
Document Index: 11122790

Matched Legal Cases: ['§ 52', '§ 52', '§ 52', '§ 52', '§ 52', '§ 52', '§ 43', '§ 52', '§ 52', '§ 86', '§ 87', '§ 88', '§ 90', '§ 91', '§ 85', '§ 92', '§ 93', '§ 142', '§ 141', '§ 121', '§ 122', '§ 122', '§ 122', '§ 123', '§ 124', '§ 152', '§ 152', '§ 152']

Komentár k ZP § 52 Domácka práca a telepráca | SZÈO online
(1) Pracovný pomer zamestnanca, ktorý vykonáva prácu pre zamestnávateµa podµa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste (ïalej len „domácka práca”) alebo vykonáva prácu pre zamestnávateµa podµa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste s pou¾itím informaèných technológií (ïalej len „telepráca”) v pracovnom èase, ktorý si sám rozvrhuje, sa spravuje týmto zákonom s týmito odchýlkami:
a. nevz»ahujú sa na neho ustanovenia o rozvrhnutí urèeného tý¾denného pracovného èasu, nepretr¾itom dennom odpoèinku, nepretr¾itom odpoèinku v tý¾dni a o prestojoch,
b. pri dôle¾itých osobných preká¾kach v práci mu nepatrí od zamestnávateµa náhrada mzdy s výnimkou úmrtia rodinného príslu¹níka,
c. nepatrí mu mzda za prácu nadèas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeµu, mzdové zvýhodnenie za noènú prácu a mzdová kompenzácia za s»a¾ený výkon práce, ak sa zamestnanec so zamestnávateµom nedohodne inak.
(2) Zamestnávateµ prijme pri telepráci vhodné opatrenia, najmä
a. zabezpeèí, nain¹taluje a pravidelne udr¾iava technické a programové vybavenie potrebné na výkon telepráce okrem prípadov, keï zamestnanec vykonávajúci teleprácu pou¾íva svoje vlastné vybavenie,
b. zabezpeèuje, najmä pokiaµ ide o softvér, ochranu údajov, ktoré sa spracúvajú a pou¾ívajú pri telepráci,
c. informuje zamestnanca o v¹etkých obmedzeniach pou¾ívania technického vybavenia a programového vybavenia, ako aj o sankciách v prípade poru¹enia týchto obmedzení
(3) Zamestnávateµ prijme opatrenia, ktoré predchádzajú izolácii zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu od ostatných zamestnancov a dávajú mu mo¾nos» stretáva» sa s ostatnými zamestnancami.
(4) Pracovné podmienky zamestnanca pri domáckej práci a telepráci nesmú znevýhodòova» zamestnanca v porovnaní s porovnateµným zamestnancom na pracovisku zamestnávateµa.
(5) Za domácku prácu alebo teleprácu sa nepova¾uje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príle¾itostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateµa alebo po dohode s ním doma alebo na inom ako zvyèajnom mieste výkonu práce za predpokladu, ¾e druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podµa pracovnej zmluvy, to umo¾òuje.
Zákonník práce neobsahuje definíciu domáckeho zamestnanca. Pojem domácky zamestnanec pou¾íval Zákonník práce do 31.8.2007. Od 1.9.2007 (novela è. 348/2007 Z. z.) sa vymedzuje v § 52 domácka práca (a telepráca). Ten, kto vykonáva domácku prácu, je domáckym zamestnancom.
Domácka práca vy¾aduje, aby táto práca doma alebo na inom dohodnutom mieste mala stály charakter, preto sa podµa § 52 ods. 7 za domácku prácu „nepova¾uje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príle¾itostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateµa alebo po dohode s ním doma alebo na inom ako zvyèajnom mieste výkonu práce za predpokladu, ¾e druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podµa pracovnej zmluvy, to umo¾òuje.“ To, ¾e zamestnanec vykonáva prácu doma príle¾itostne alebo musí vykonáva» prácu doma za mimoriadnych okolností neznamená, ¾e ide o domácku prácu.
Pracovná zmluva s domáckym zamestnancom sa posúdi podµa obsahu, t.j. aj v prípade, ak nebude osobitne oznaèená, dôle¾ité bude posúdenie, èi z hµadiska miesta výkonu práce a charakteru práce ide o zamestnanca, ktorého mo¾no podradi» pod § 52 ods. 1.
Za domácku prácu sa pre úèely ustanovenia § 52 pova¾uje len výkon práce v pracovnom pomere. Nevyluèuje sa, aby sa v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru urèilo miesto vykonávania práce „doma” (najmä dohoda o výkone práce), ale tieto dohody by sa neposudzovali podµa § 52.
S domáckym zamestnancom mo¾no dohodnú» pracovný pomer na plný úväzok, na krat¹í pracovný èas, na dobu urèitú ako aj na dobu neurèitú. Právna úprava ZP v tejto súvislosti zmluvné strany neobmedzuje.
Osobitnú pozornos» musia zmluvné strany venova» § 43 ods. 1 písm. b), t.j. miestu výkonu práce, ktoré má by» podµa § 52 ods. 1 „doma alebo na inom dohodnutom mieste“. ZP nevymedzuje, èo sa pova¾uje za ”doma“. V tejto súvislosti mô¾e ís» o bydlisko, miesto trvalého pobytu, miesto prechodného pobytu alebo akékoµvek iné miesto domáceho charakteru. Pojem ”iné dohodnuté miesto“ poskytuje ¹iroké mo¾nosti flexibilného výkonu práce. Z logiky vyplýva, ¾e ”iné dohodnuté miesto“ by malo by» iným miestom ako doma, ale zároveò iným miestom ako je prevádzka zamestnávateµa.
Ustanovenia, ktoré sa nevz»ahujú na domáckych zamestnancov
Podµa § 52 ods. 1 sa na domáckych zamestnancov nevz»ahujú:
1. ustanovenia o rozvrhnutí urèeného tý¾denného pracovného èasu
Z jazykového výkladu ustanovenia mo¾no dedukova», ¾e sa na neho nevz»ahujú ustanovenia týkajúce sa rozvrhovania urèeného pracovného èasu, t.j. tie ustanovenia, ktoré stanovujú, kedy má zamestnanec pracova». Ide o: § 86 (rovnomerné rozvrhnutie pracovného èasu), § 87 (nerovnomerné rozvrhnutie pracovného èasu), § 88, 89 (pru¾ný pracovný èas), § 90 (zaèiatok a koniec pracovného èasu), § 91 (prestávky v práci).
Nemo¾nos» stanovenia rozvrhu práce zo strany zamestnávateµa neznamená neexistenciu akejkoµvek regulácie pracovného èasu pri domáckych zamestnancoch. ZP stanovuje, ¾e zamestnanec si sám rozvrhuje pracovný èas, ale ZP nestanovuje, ¾e zamestnanec si sám urèuje maximálnu då¾ku pracovného èasu. Táto je predmetom dohody medzi zamestnancom a zamestnávateµom v pracovnej zmluve a riadi sa ustanoveniami ZP. Na domáckych zamestnancov sa vz»ahuje § 85 ods. 5, t.j. ustanovenie o prípustnej då¾ke pracovného èasu. Tieto ustanovenia sa musia vz»ahova» aj na domáckych zamestnancov, preto¾e nejde o ustanovenia o rozvrhovaní pracovného èasu, ale o maximálnom prípustnom rozsahu pracovného èasu. Pre domáckych zamestnancov v tejto súvislosti nie sú v zákone uvedené výnimky pre dlh¹í pracovný èas.
2. na domáckeho zamestnanca sa nevz»ahujú ustanovenia o nepretr¾itom dennom odpoèinku, nepretr¾itom odpoèinku v tý¾dni
Od 1.9.2011 zároveò Zákonník práce výslovne stanovuje, ¾e§ 92 (nepretr¾itý denný odpoèinok), § 93 (nepretr¾itý odpoèinok v tý¾dni) sa nevz»ahujú na domáckeho zamestnanca.
3. na domáckeho zamestnanca sa nevz»ahujú ustanovenia o prestojoch
Ide o ustanovenie § 142. V prípade, ak zamestnanec nemô¾e vykonáva» prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príèinami (prestoj), nebude mu patri» náhrada mzdy. Prestoj (napr. výpadok elektriny) pôjde na »archu zamestnanca. Zároveò zamestnanec bude musie» pracova» v iný èas. Dlhodobé neposkytovanie podkladov na prácu od zamestnávateµa by bolo mo¾né kvalifikova» ako inú preká¾ku v práci na strane zamestnávateµa (porovnaj judikát R 8/1990).
4. pri dôle¾itých osobných preká¾kach v práci domáckemu zamestnancovi nepatrí od zamestnávateµa náhrada mzdy s výnimkou úmrtia rodinného príslu¹níka
Postavenie domáckeho zamestnanca je ¹pecifické, preto¾e nemá vymedzený konkrétny pracovný èas (od - do), nemá ani urèený flexibilný pracovný èas (základný a voliteµný), ale jeho celý pracovný èas je voliteµný. Domácky zamestnanec si rozvrhuje pracovný èas sám, t.j. v prípade, ak má ís» na vy¹etrenie, nemô¾e si uvedené vy¹etrenie zapoèíta» ako dôle¾itú osobnú preká¾ku v práci, preto¾e si mô¾e èas rozvrhnú» inak.
V iných prípadoch (t.j. iné preká¾ky ako dôle¾ité osobné preká¾ky - § 141) bude ma» nárok na poskytnutie náhrady mzdy, ak tak ustanoví ZP.
5. domáckemu zamestnancovi nepatrí mzda za prácu nadèas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za noènú prácu a mzdová kompenzácia za s»a¾ený výkon práce
Ide o ustanovenia: § 121 (mzda za prácu nadèas), § 122 (mzda a náhrada mzdy za sviatok), § 122a (mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu), § 122b (mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeµu), § 123 (mzdové zvýhodnenie za noènú prácu), § 124(mzdová kompenzácia za s»a¾ený výkon práce). Zamestnávateµ sa so zamestnancom mô¾e dohodnú» na poskytovaní mzdy za prácu nadèas, mzdového zvýhodnenie za prácu v sobotu, mzdového zvýhodnenie za prácu v nedeµu, mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok, mzdového zvýhodnenia za noènú prácu a mzdovej kompenzácie za s»a¾ený výkon práce. ZP sa nezmieòuje o náhrade za pracovnú pohotovos» pre domáckeho zamestnanca.
Podµa § 152 ods. 7„zamestnávateµ poskytne finanèný príspevok na stravovanie podµa odseku 6 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpeèí stravovanie podµa odseku 2 alebo ak by stravovanie podµa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.“ Pri zabezpeèení stravovania domáckym zamestnancom je problematickým stanovenie kritéria, ktorým sa vo v¹eobecnosti riadia zamestnanci vykonávajúci prácu v prevádzke zamestnávateµa, t.j. kritérium § 152 ods. 2, podµa ktorého „nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako ¹tyri hodiny“, preto¾e domácky zamestnanec nevykonáva prácu v pracovných zmenách a prácu si rozvrhuje sám, tak¾e je problematické urèi», v ktorý deò vykonáva prácu viac ako 4 hodiny v rámci pracovnej zmeny, a v ktorý deò túto prácu nevykonáva a zároveò, kedy túto prácu vykonáva. Samotná povaha domáckej práce do istej miery vyluèuje in¹titút stravovania. Do úvahy zabezpeèenie stravovania pripadá vtedy, ak má domácky zamestnanec mo¾nos» z hµadiska dostupnosti stravova» sa v stravovacom zariadení, kde sa stravujú ostatní zamestnanci zamestnávateµa, resp. mu mô¾e by» strava zabezpeèená inak. Táto otázka by mohla by» predmetom úpravy v pracovnom poriadku, resp. v pracovnej zmluve, kde by sa dohodli, akým spôsobom sa bude realizova» právo týchto zamestnancov podµa § 152 ods. 6.
Pou¾ívanie…