Source: https://www.scribd.com/document/311753936/DEMANDA-LABORAL
Timestamp: 2018-11-16 15:14:35
Document Index: 313381445

Matched Legal Cases: ['artículo 11', 'artículo 257', 'Artículo 123', 'artículo 126', 'artículo 189', 'artículo 22', 'artículo 192', 'artículo 233', 'artículo 237', 'artículo 29', 'artículo 29', 'artículo 21']

DEMANDA MATERIA LABORAL
NJF_986-Procedimiento_laboral
Anticipo de Prueba
332400747-M6-U2-S5-EVAL-JOHA.docx
Valoración preliminar sunai
3.0) Derecho Procesal Civil. Teoría de la Prueba
ESCRITO DE ALEGATOS LAFUENTE.docx
Juicio Ordinario (Luco)
Forense I
Preguntas de Grado de Procesal Civil
memoriales 1.docx
6 TOLOSA TRIBIÑO
Código Procesal Laboral Santa Fe
Derecho Procesal Laboral - Colombia _ Apuntes de Derecho Laboral
Objeto y Carga de La Prueba Civil
La prueba de oficio en el Sistema Penal Acusatorio Colombiano.pdf
Arazi Proesal Digitalizado
Material de La Prueba en El Proceso Penal Venezolano
Pretensión y Resistencia
Prueba d Oficio
Finde Curso - Teoria de La Prueba
Caducidad y Negligencia en Los Medios de Prueba
DER.proc.CIVIL I - Procedimiento Probatorio
DEMANDA LABORAL.pdf
DEMANDA LABORAL.docx
Anatomia Quirurgica de La Pelvis Femenina
MONOGRAFIA-ADUANAS
Canales de Distribución en Comercio Internacional
Universidad Peruana de la Américas
1. DEMANDA LABORAL
1.1 ¿Qué se entiende por demanda?
La demanda se define como el acto de petición que una persona
(denominada demandante) realiza ante un juez, para que intervenga como
órgano decisorio en un diferendo que mantiene con otra persona
(denominada demandado) respecto al incumplimiento de una obligación de
este; dicha petición configura el ejercicio del derecho de acción. En
términos habituales se denomina demanda al escrito que contiene la
petición del demandante.
1.2 ¿Cuál es su importancia?
La interposición de una demanda bien elaborada que cumpla con los
requisitos legales y se encuentre en lo posible blindada contra los ataques
de la parte contraria, constituye un elemento importante para la obtención
de una sentencia favorable, ya que los términos de la demanda fijan los
límites de la controversia y la decisión del juzgador.
La demanda es no solo el punto de partida del proceso sino además, el
instrumento que fija los alcances y el contenido del debate que se entablara
al interior de este así como la decisión del juzgador, lo cual es expresado
por el maestro Hinostroza quien señala lo siguiente "la demanda determina
quienes integran la relación jurídica procesal, delimita los elementos del
accionante a fin que la parte demandada exprese, también sus
proposiciones de modo que las formulas par ambos puedan ser debatidas
dentro del proceso."
1.3 ¿Quiénes pueden ejercer al demanda en materia laboral?
"Toda persona tiene el derecho de representar o dirigir peticiones ante
cualquier autoridad, funcionario público o funcionaria pública sobre los
asuntos que sean de la competencia de éstos o éstas, y de obtener
oportuna y adecuada respuesta. Quienes violen este derecho serán
sancionados o sancionadas conforme a la ley, pudiendo ser destituidos o
destituidas del cargo respectivo".
En consecuencia nuestra carta magna consagra el derecho que tiene toda
persona que mantenga una discrepancia con otra persona, con respecto al
incumplimiento de una obligación producto de una relación laboral de
acudir a los órganos jurisdiccionales y de obtener una oportuna respuesta a
su controversia.
1.4 ¿Cuáles son los aspectos formales de la demanda?
La demanda laboral debe cumplir con ciertas condiciones establecidas en
los artículos de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, siendo aplicables
también determinadas disposiciones del Código Procesal Civil y los
principios legales de nuestro ordenamiento jurídico.
De lo anterior se desprende que uno de los principios cardinales en materia
adjetiva es el principio de la legalidad de las formas procesales, según el
cual los actos procesales deben producirse de acuerdo con los
mecanismos desarrollados por el ordenamiento jurídico, para producir así
los efectos que la ley les atribuye, esto es, todo acto procesal requiere para
su validez llenar una serie de condicionantes que le permitan cumplir con
los objetivos básicos tutelados, a saber, la consecución del debido proceso
y con ello la justicia.
En sintonía con esta orientación, el artículo 11 de la Ley Orgánica Procesal
del Trabajo, dispone que: "Los actos procesales se realizarán en la forma
prevista en la ley (...)"; por lo que haciendo una interpretación sistemática
debe indicarse que, si bien el artículo 257 del texto constitucional deriva el
principio anti formalista, según el cual no se sacrificará la justicia por
formalidades no esenciales, no puede conducir ello a concluir que las
formas procesales carecen de significación en la ordenación del proceso,
pues no puede dejarse al libre albedrío del juez y mucho menos de las
partes, su eficacia y alcance.
Así, tenemos que tal y como ha sido establecido por la jurisprudencia- la
regulación legal sobre la estructura y secuencia obligatoria del proceso, es
impositiva, es decir, obligatoria en su sentido absoluto para las partes y el
juez, pues tales formalismos que el legislador ha dispuesto en la ley
procesal, son los que el Estado considera apropiados y convenientes para
garantizar la tutela jurisdiccional de los
Con idéntica proyección se expresa el insigne procesalista colombiano
Devis Echandía, cuando expone: () La ley nos señala cuáles son los
es decir. 2. 5) Descripción breve de las circunstancias del accidente. ni a las autoridades o a los jueces modificarlos o pretermitir sus trámites. domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes legales. En abono a lo anterior. apellido y domicilio del demandante y del demandado. 3) El centro asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico. Hernando. La dirección del demandante y del demandado. 4) Naturaleza y consecuencias probables de la lesión. 6. que pondrá como cabeza del proceso. Parágrafo Único: También podrá presentarse la demanda en forma oral ante el Juez del Trabajo. quien personalmente la reducirá a escrito en forma de acta. 4. Nombre. la demanda la intentará quien ejerza la personería jurídica de esta organización sindical. estatutarios o judiciales. vale señalar que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. deberá contener los siguientes datos: 1) Naturaleza del accidente o enfermedad. Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. 5. El objeto de la demanda.Artículo 123. 2) El tratamiento médico o clínico que recibe. los datos concernientes a su denominación. conforme a la ley y a sus estatutos. 3. para la notificación a la que se refiere el artículo 126 de esta Ley. Si se demandara a una persona jurídica. además de lo indicado anteriormente. Mediación y Ejecución se presentará por escrito y deberá contener los siguientes datos: 1. (Devis Echandía. Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de Sustanciación. al respecto prevé lo siguiente: ".Universidad Peruana de la Américas procedimientos que se han de seguir para cada clase de proceso o para obtener determinadas declaraciones judiciales. sin que les sea permitido a los particulares. GRAFICO DEL PROCESO Demanda Materia Laboral Página 8 . aun existiendo acuerdo entre todos los interesados en el caso. lo que se pide o reclama. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda. Si el demandante fuere una organización sindical.
LA ACTIVIDAD PROBATORIA Y LOS MEDIOS PROBATORIOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO 2. incluso el juez laboral realiza actividad probatoria cuando de oficio solicita la incorporación al proceso de determinados medios probatorios con la finalidad de consolidar su perspectiva acerca de determinadas afirmaciones.Universidad Peruana de la Américas 1.1 Sobre la actividad probatoria La actividad probatoria comprende todos aquellos actos de las partes tendientes a acreditar los hechos que se han afirmado en el proceso. con lo cual al actor le es conferido -por el legislador. Donde se celebró el contrato.5 ¿Cuál es el órgano competente para interponer la demanda? En nuestro sistema jurídico se observa que los criterios atributivos de competencia Territorial en materia Laboral. 2. el sitio en donde intentará su demanda o realizará sus solicitudes. En el lugar donde se puso fin a la relación laboral. Ante los Tribunales del lugar donde se prestó el servicio. son elementos no concurrentes. 3. 2.la potestad de escoger el Tribunal Territorialmente competente para conocer del caso. es decir. y 4. La actividad probatoria viene a ser el conjunto de operaciones o tareas propias de las partes que integran la relación jurídica procesal que tienen Demanda Materia Laboral Página 9 . la norma enuncia cuatro (4) posibilidades a escoger: 1. para ello. En el domicilio de la parte demandada.
sino verificadora. y sobre las que han sido asentidas por las partes. Con acierto se ha señalado que “los medios probatorios o medios de prueba no son otra cosa que las herramientas –aportadas principalmente por las partes y eventualmente gestionadas a iniciativa del juez– gracias a las cuales el órgano jurisdiccional se pone en contacto con los hechos desconocidos para comprobarlos con base en las razones o motivos que Demanda Materia Laboral Página 10 . La actividad probatoria es realizada mediante los medios probatorios. contradecir lo alegado por la contraparte. 2.2 Los medios probatorios y las pruebas La Nueva Ley Procesal del Trabajo no hace ninguna referencia expresa de lo que constituyen los medios probatorios.Universidad Peruana de la Américas por finalidad acreditar sus afirmaciones. debe quedar claro que la actividad probatoria no es investigadora. por lo que las partes deben cumplir una serie de requisitos y condiciones a efectos de lograr la eficacia deseada. por lo otro lado. Es menester indicar que la actividad probatoria está sujeta a determinadas reglas procesales. no solo no precisan prueba sino que están excluidas de la prueba. Excepcionalmente. de una carga. la actividad probatoria se refiere únicamente a aquellas afirmaciones que resultan controvertidas después de los actos de alegación. Sobre la base del principio dispositivo. confirmar lo expuesto por las partes y. Es importante mencionar que la actividad probatoria recae únicamente sobre las afirmaciones que son controvertidas. en la reconvención o en la contestación de esta última. Las afirmaciones de hechos no controvertidos. los medios probatorios podrán ser solicitados e incorporados al proceso cuando el juez lo considere pertinente a efectos de que se genere certeza acerca de los hechos invocados por las partes o por una de ellas. pues lo que se busca es únicamente confirmar las afirmaciones de hecho de las partes. pero también de un derecho de las partes. en la contestación de la demanda. por un lado. pues. que tienen por objeto. motivo por el cual nos dedicaremos a indagar qué es lo que constituyen. Se trata. Los medios probatorios pueden ser definidos como aquellos instrumentos en virtud de los cuales las partes que integran la relación jurídico procesal pretenden acreditar sus afirmaciones con la finalidad de que se les conceda lo peticionado en la demanda.
lo que se busca con los medios de prueba no solo es acreditar lo vertido por las partes. es decir. el hecho efectivamente acontecido en un tiempo y lugar es externo al medio de prueba que lo describe o representa. En efecto. con la presentación de la demanda y con la contestación de ella. que como toda regla general. es preciso decir. es la descripción. El hecho será. el hecho descrito por medio de pruebas. los que finalmente orienten la actividad decisoria del juez. tiene sus excepciones. El hecho en sí. los medios probatorios le otorgan a las partes la posibilidad de probar sus alegaciones. el objeto del medio de prueba”.3 La oportunidad para la presentación de los medios probatorios Como regla general. hay coincidencia y claridad en lo que respecta a la oportunidad en que deben ofrecerse los medios probatorios. será válido el ofrecimiento de los medios Demanda Materia Laboral Página 11 . por lo que sería un gran error equiparar ambos conceptos. El Código Procesal Civil señala que los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes. salvo disposición distinta de este Código”. En resumidas cuentas. sin embargo. Entonces. No tienen la misma significación que las pruebas. A su vez. Como se observa. además de ello se pretende producir certeza en el juez respecto a los hechos controvertidos y a encontrar una decisión fundamentada en la verdad o realidad. la Nueva Ley Procesal del Trabajo indica que “los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes únicamente en la demanda y en la contestación”. los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes durante los actos postulatorios.Universidad Peruana de la Américas los mismos provocan y que llevan al juez a la certeza sobre la existencia u ocurrencia de tales hechos”. designación o representación de un hecho. entonces. producir certeza en el juez respecto de los puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones. luego del correspondiente saneamiento probatorio. En este caso. 2. La primera de ellas se presenta cuando el demandante toma conocimiento de hechos nuevos o los conoce u obtiene con posterioridad a la presentación de la demanda y luego de que esta le ha sido notificada al demandante. El artículo 189º del Código Procesal Civil establece que “los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes en los actos postulatorios. “el medio probatorio es la manifestación formal del hecho a probar. de manera tal que serán estos.
Por su parte. Sin embargo. nuestra normativa distingue a los medios probatorios típicos y a los atípicos. En este caso. por el contrario. a pesar de que precluyó la etapa postulatoria. dentro de esta apertura.Universidad Peruana de la Américas probatorios de forma extemporánea siempre y cuando estos sean puestos en conocimiento del juez laboral hasta antes de la actuación probatoria. De acuerdo con esto. los segundos son aquellos que la norma no ha previsto expresamente pero que pueden ser utilizados en la medida que cumplan la finalidad fijada por la ley. La tercera excepción la constituye la prueba anticipada. creemos importante señalar cuáles son los medios probatorios que admite la Nueva Ley Procesal del Trabajo. sino porque el juez así lo considera. por mandato de su Primera Disposición Complementaria debemos remitirnos supletoriamente a lo que establece el Código Procesal Civil. ya que no estamos ante una tipificación de tipo numerus clausus. Se entiende que los primeros son aquellos que el Código Procesal Civil regula expresamente y son los utilizados recurrentemente por los litigantes. debemos partir de la base de que nuestro sistema procesal es uno de tipo abierto.4 Las clases de medios probatorios Dado que la Nueva Ley Procesal del Trabajo no hace mayor referencia de los medios probatorios en el proceso laboral. sino numerus apertus. sino. La segunda excepción está referida a las pruebas de oficio. pues también podrá ofrecer medios probatorios referidos a hechos nuevos de forma posterior a la presentación de su demanda. en su generalidad los medios probatorios no son determinados. Igual derecho tiene el demandado. Pues bien. Con mayor detalle explicaremos lo referente a la prueba de oficio al comentar el artículo 22º de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. De esta manera. Demanda Materia Laboral Página 12 . a la cual nos referiremos en las siguientes líneas del presente comentario. 2. indeterminados. pero siempre antes de la actuación probatoria. no es por voluntad de las partes que se incorporan nuevos medios probatorios al proceso. sin embargo. pues dentro del ámbito de lo lícito se admite a cualquier instrumento que pueda generar convicción sobre las afirmaciones expuestas por las partes. queda claro cuándo es que deben presentarse los medios probatorios.
que generalmente opera en la diligencia única de actuación de pruebas. esta diligencia se desarrolle en otra estación probatoria”. la mismas que. El testigo relata sus experiencias al juez en segunda persona y no en primera. por eso se exige que el testigo sea un tercero dentro de las partes del proceso. la declaración de testigos o testimonial. [y] permite examinar cada una de las posiciones que contiene la declaración a efectuar. e igualmente ajeno a él. Sobre el particular. por este hecho. estaríamos frente a un falsario.Universidad Peruana de la Américas 2. pues estaríamos ante el caso del simple rumor. de ahí que su declaración es tomada dentro de un segundo plano. pero al mismo tiempo. Nada impide que. y “constituye un relato de los hechos o experiencias propias reservadas exclusivamente a las partes del proceso (ningún otro actor procesal podría efectuarla). Demanda Materia Laboral Página 13 . los medios probatorios típicos pueden ser:  la declaración de parte.  la declaración de testigos. que es la efectuada por la declaración de parte. en todo caso. tampoco una declaración escrita realizada por el testigo”.  los documentos. puede decirse que la declaración de parte es aquella que se lleva a cabo personalmente y en presencia del juez. tiene que conocer personalmente los hechos litigiosos. constituye la narración de los hechos y experiencias ajenas. en una realizada por una tercera parte del proceso.  la pericia. se convierta esta declaración. y  la inspección judicial.4. bajo sanción de nulidad. careciendo de la preeminencia que se otorga a la declaración de parte. caso contrario. una vez dictada oralmente. Por su parte.1 Los medios probatorios típicos Según el artículo 192º del Código Procesal Civil. y. “a diferencia de la declaración de parte que es una declaración sobre hechos propios. ante un hecho fortuito o causa mayor del obligado a declarar o porque el juez estime necesidad de que la parte llamada a declarar personalmente lo haga. será transcrita en el acta declarativa correspondiente. no está permitida una declaración indirecta.
el documento es todo escrito u objeto que sirve para acreditar un hecho. En efecto. de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 233º del Código Procesal Civil. Documento público viene a ser aquel otorgado por funcionario público en ejercicio de sus atribuciones. a modo de ejemplo. es importante recalcar que la legalización o certificación de un documento privado no lo convierte en público. Demanda Materia Laboral Página 14 . entre otros. una prenda de vestir. una piedra. un arma blanca. Es importante efectuar la diferencia entre el escrito u objeto y el contenido de ellos. pues definitivamente no son lo mismo. indicándose que el contenido podría subsistir a pesar de que el documento sea declarado nulo. el documento privado es el que no tiene las características del documento público. son infinitas las posibilidades para que un escrito o un objeto puedan ser catalogados como un documento. notario público o fedatario. se puede decir que significación es mucho más extensa de lo que uno podría pensar a priori. Sobre el particular.Universidad Peruana de la Américas En lo que concierne a los documentos. Es por esa razón que el artículo 237º del Código Procesal Civil señala que son distintos el documento y su contenido. según la ley de la materia. así como la escritura pública y demás documentos otorgados ante o por notario público. siempre y cuando acrediten un hecho: una cinta de video. Por otra parte. También tiene la calidad de documento público y con el mismo valor la copia obtenida del original en la medida que esté certificada por el auxiliar jurisdiccional respectivo. De esta forma. En esta línea. así. es decir. Al referirse a los documentos. según corresponda. el Código Procesal Civil efectúa una distinción importante al clasificarlos en públicos y privados. los documentos privados son aquellos que no reúnen las características para ser calificados como documentos públicos. se puede afirmar que todo documento tiene dos virtudes esenciales. que son: ser tangibles y que sustentan un hecho. podemos decir que constituyen documentos. un cabello.
El consultor no opera independientemente del juez sino a través de él. pues contraviene el principio de que lo accesorio sigue la suerte de lo principal. su contenido se mantendrá incólume. complementan la limitación del saber del juzgador pese a ser considerado el juez el perito de los peritos. se trata de un testigo técnico. sin embargo. convirtiéndose en un auxiliar extraordinario y no ordinario (caso del secretario) de la justicia. a quienes se les denomina peritos. Ahora bien. puesto que percibimos perfectamente que lo que se pretende es salvaguardar el valor probatorio de la forma al margen de su forma. de manera tal que si posteriormente el documento es declarado nulo.Universidad Peruana de la Américas Entendemos que con ello se busca privilegiar la sustancia del documento y no la forma.2 Los medios probatorios atípicos Los medios probatorios atípicos son aquellos que no se encuentran regulados expresamente en el Código Procesal Civil.4. con relación a la pericia. A pesar de que a priori se trataría de una indeterminación. Se ha dicho que “el perito es la persona con conocimientos científicos o artísticos de los que el juez por su especial preparación jurídica. proponiéndole noticias y nociones que finalmente admitirá o rechazará según su entender”. consideramos que dicha norma es equivocada. 2. puede carecer y que es llamada al proceso para apreciar algún hecho o circunstancia que ha sido adquirido con anterioridad por otros medios de averiguación. la mencionada norma adjetiva civil se encarga de delimitar su utilización. debido a que es de vital importancia para resolver el conflicto de intereses o la incertidumbre jurídica. Demanda Materia Laboral Página 15 . y sean de interés o necesidad para la investigación”. puede señalarse que ella “es la consulta técnica a la que recurre el juez para complementar o integrar sus conocimientos. rescatamos su ratio legis. Al respecto. cual es acreditar los hechos y afirmaciones de las partes. La pericia necesariamente debe ser realizada por personas con especiales conocimientos. y que sin embargo puede ser utilizados en la medida que cumplan su finalidad.
en materia probatoria. 2. pero que resulten de valiosa utilidad. por lo que considera que la enumeración de medios probatorios contenida en los códigos es enunciativa y no taxativa”. hay un inminente riesgo Demanda Materia Laboral Página 16 . porque permite aprovechar. Es importante precisar que los medios de prueba atípicos se actúan y aprecian por analogía con los medios típicos y con arreglo a lo que el juez disponga. es claro que la prueba anticipada se constituye como una excepción a la regla general. y con ello perder su valor probatorio y resultar ineficaz como prueba. y resuelve el problema doctrinario planteado acerca de si el juez solamente debe admitir los medios probatorios señalados por la ley o admitir otros no previstos.5 La prueba anticipada Si tenemos como premisa que los medios probatorios deben ser aportados por las partes únicamente en la demanda y en la contestación. Sobre el particular. En suma. en virtud de los medios probatorios atípicos es posible acreditar determinadas situaciones mediante pruebas que no son comunes. al respecto Eduardo Couture. se considerará a una prueba como anticipada cuando por su propia naturaleza o por las circunstancias que la rodean. medio de prueba anticipada– es aquella que por sus particularidades no puede esperar la presentación de la demanda y que en un momento posterior el juez resuelva su procedencia. Así. debido a que si se espera hasta dicho momento esta puede desaparecer o perjudicarse. por lo que aquellos medios probatorios que no siendo típicos no suponen un auxilio técnico o científico. pero que por su importancia se hacen indispensables para poder resolver la controversia con la mayor certeza posible.Universidad Peruana de la Américas pues señala que están constituidos por auxilios técnicos o científicos. los adelantos técnicos y científicos. se ha señalado que esta disposición resulta de “gran importancia. simplemente no son medios probatorios. La prueba anticipada busca “salvar la urgencia que suele haber en la diligencia inmediata de alguna prueba. antes de iniciarse el proceso en donde serán actuadas”. concluye que el proceso no puede ser ajeno al progreso técnico y científico. Podemos afirmar que la prueba anticipada –o como debiera ser.
y que por su naturaleza. si la parte interesada lo solicita y acredita que por razones de garantía y seguridad no debe realizarse la citación. evaluando si realmente reúne las características para ser considerada como tal.Universidad Peruana de la Américas de que desparezca o pierda las cualidades que le permiten acreditar un hecho. incluyendo el pago de las respectivas tasas judiciales. es importante mencionar que de declararse la procedencia de la solicitud de prueba anticipada. determinan que ciertos actos u omisiones de los litigantes se equiparen a una probanza directa que facilitará. una vez ofrecida a la autoridad judicial.6 Los sucedáneos de los medios probatorios Los sucedáneos de los medios probatorios se constituyen como “las pruebas indirectas. en última instancia. conducente a probar determinados hechos puntuales –excepción hecha de la prueba pericial laboral y de la exhibición del libro de planillas de remuneraciones–. que teniendo por apoyo a la ley o a la razón lógica del juzgador y recurriendo a complicados mecanismos deductivos o inductivos. traslucido en la abundante jurisprudencia dictada sobre asuntos judiciales bien Demanda Materia Laboral Página 17 . el juez ordenará la actuación del medio probatorio. habiendo especificado el petitorio de la futura demanda. En materia laboral. la prueba anticipada constituye una actividad probatoria. por la consensualidad de los contratos de trabajo. ante el inminente peligro de la desaparición o adulteración de los hechos que deben ser constatados. se adapta el empleo frecuente de los sucedáneos de los medios probatorios. 2. por antonomasia. más que en ninguna otra disciplina (salvo la penal). para lo cual deberá expedir la correspondiente resolución debidamente motivada. el juez podrá ordenar la actuación del medio probatorio sin citación. En lo que concierne a la parte operativa. la solicitud de prueba anticipada deberá ser calificada por el juez. En este sentido. A este respecto. ante juicio. Se ha dicho que “para los asuntos laborales. no obstante. con citación de la persona a la cual se pretende emplazar. si se declara procedente el pedido. formar un criterio o convicción sobre el proceso judicial en su conjunto. está en manos del empleador o de un tercero”. se le dará el trámite correspondiente de acuerdo con los lineamientos de los artículos 284º y siguientes del Código Procesal Civil.
integrados en el [Código Procesal Civil] con nuevos auxilios. por ello es que la aludida norma adjetiva señala que los sucedáneos corroboran. corroborando.”. como para los abogados en su trabajo de defensa. e) Servir tanto para el juez en su sentencia. o asumidos por el juez para lograr la finalidad de los medios probatorios. El ‘complemento’ es la cosa. debe entenderse que el término ‘corroborar’ significa verificar y dar mayores elementos de juicio al argumento o a la opinión aducidos con nuevos raciocinios o datos. se incluyen los llamados sucedáneos. […]. Finalmente. sin embargo. Lingüísticamente. complementan o sustituyen el valor o alcance de los medios probatorios. etc. tomando la misma fuente. negativa vedada para exhibir documentos sobre los hechos debatidos. cuando deba aplicarse el principio de primacía de la realidad. “además de los medios probatorios típicos y atípicos. complementando o sustituyendo el valor o alcance de estos.Universidad Peruana de la Américas particulares. Debe entenderse como ‘auxilio’ al elemento probatorio que presta ayuda y socorro a la actividad del juez. corroborando. conceptos varios que requieren explicación necesaria por no tener el actual Código Procesal Civil la indispensable exposición de motivos. además de las conocidas presunciones. por ejemplo: cuando existen pruebas insuficientes. Correctamente se indica que. Es claro que los sucedáneos tienen una finalidad concreta. que no vienen a ser sino los auxilios establecidos por la ley. Los sucedáneos de los medios probatorios abarcan varias finalidades. b) Servir para corroborar a los medios probatorios sin ser ninguno de ello. Demanda Materia Laboral Página 18 . tanto considerados como típicos o atípicos. complementando o sustituyendo el valor o alcance de estos. d) Sustituirlos en el valor o alcance. que es generarle convicción al juez respecto de los hechos invocados. c) Servir de complemento. a saber: a) Auxilios establecidos por la ley o asumidos por el juez. El Código Procesal Civil establece que los sucedáneos de los medios probatorios son auxilios establecidos por la ley o asumidos por el juez para lograr la finalidad de los medios probatorios. cualidad o circunstancia que se añade a otro elemento para hacerla íntegra o perfecta. a diferencia de los medios probatorios –que tienen la misma finalidad– estos no tienen en todos los casos la misma intensidad probatoria que aquellos.
que están aportados físicamente en los autos. en este terreno.1 Las presunciones Certeramente se ha dicho que la presunción “es el razonamiento jurídico lógico o inferencia que permite concluir de un hecho conocido otro desconocido. sino corroborarlo. complementarlo o en todo caso ayudarlo”. como se sabe. opera este método cuando no existen pruebas en contrario. es la razón por la que. Consecuentemente. los sucedáneos son dos: las presunciones y los indicios. de acuerdo con la regulación contenida en el Código Procesal Civil.Universidad Peruana de la Américas como ‘sustituto’. Con mucho acierto se señala que “de todos estos significados. Sobre todo. precisamente. respecto de aquello que es motivo de valoración probatoria. a diferencia de las históricas.6. las pruebas críticas. porque un sucedáneo. es indudable que los sucedáneos tienen por objeto “el esclarecimiento de la verdad y de la obtención de la certeza a través del razonamiento que el juzgador hará sobre los hechos y pruebas que se aportan para llegar a una conclusión. los cuales pasamos a analizar seguidamente. no puede sustituir a ningún medio probatorio típico o atípico. pues. el último de ellos no resulta pertinente. se usa para significar. Siendo así. Ahora bien. pero ambas otorgan al juez una probabilidad. En ocasiones. es orden público”. se entiende el hecho de poner a una persona o cosa en lugar de otra persona que hace las veces de la primera. actuar distintamente significaría que el juzgador se estaría excediendo en sus funciones. las pruebas críticas valdrán más que las históricas. La presunción alude siempre a un conocimiento anticipado y por eso incompleto. un conocimiento aproximativo y se requieren de elementos varios por cuanto uno solo no bastaría para proporcionar la prueba indiciaria. la palabra presunción no alude al hecho conocido ni al hecho desconocido”. llegamos a las pruebas indirectas y será siempre la prudencia del juez la que determinará la validez de la presunción. así entendido. 2. Son pues. es lo que Demanda Materia Laboral Página 19 . y yendo a contracorriente del proceso mismo que.
Se trata de que a priori la ley ha asumido determinada posición. conocidas también como hominis o simples. las presunciones judiciales. esta sí admite prueba en contrario. ello podría cambiar hasta llegar a comprobar su falsedad. sí lo ha hecho tratándose de la conducta de las partes procesales como se puede apreciar en su artículo 29º. es decir. pues admiten ser contrariadas legítimamente. Esta no admite prueba en contrario. Por otra parte. Las presunciones legales son aquellas en donde el razonamiento lógico ya se encuentra contenido en la ley. por tal razón. Dentro del ámbito de las presunciones legales. si es que el empleador acredita fehacientemente que los hechos presumiblemente verdaderos no lo son. Demanda Materia Laboral Página 20 . no hay forma de desvirtuar la presunción. siempre y cuando no transgreda los derechos de las partes. Las primeras. Esto supone que el juez laboral se encuentra habilitado para aplicar cualquier presunción que considere pertinente. La otra de modalidad de presunción legal es la relativa o iuris tantum. Doctrinariamente se reconoce que las presunciones pueden clasificarse en legales y judiciales. Es de recalcar que la Nueva Ley Procesal del Trabajo no ha regulado expresamente presunciones que tengan que ver directamente con los medios probatorios. ya que si no es posible rebatirla técnicamente no estamos ante una presunción. es decir. si bien en un primer momento se podría pensar que ciertos datos remunerativos y de tiempo de servicios son ciertos. a su vez. Consideramos que más que una presunción constituye una afirmación u asunción legal. tenemos a la presunción absoluta o iure et de iure. En contrario a la presunción iure et de iure. sino que es esta la que le permite al juez establecer presunciones sobre la base de razonamientos lógicos.Universidad Peruana de la Américas explica la aceptación casi generalizada del principio de primacía de la realidad. la cual deberá ser desvirtuada a efectos de que no se aplique el supuesto contenido en ella. en otras palabras. no están propiamente contenidas en la ley. Es de resaltar que en el proceso laboral las presunciones tienden ser relativas. concede la posibilidad a las partes de contradecir lo que se asume como una verdad inicial. pueden ser absolutas o relativas.
A los documentos y testigos ofrecidos como prueba corresponde cuestionarlo solo a través de la tacha. las cuestiones probatorias son aquellos mecanismos de defensa procesal destinados a dejar sin eficacia legal los medios de prueba aportados por la contraparte.Universidad Peruana de la Américas Asimismo. la Nueva Ley Procesal del Trabajo le ha dado especial énfasis a las presunciones hominis o simples. una vez deducidos. Los indicios y las presunciones son muy similares. 2. no sean tomados en cuenta por el director del proceso al momento de decidir el litigio. en consecuencia. Mediante las cuestiones probatorias se busca que dichos medios probatorios son sean actuados y.7 Las cuestiones probatorias Como se sabe. que adquieren significación en su conjunto cuando conducen al juez a la certeza o convicción en torno a un hecho relacionado con la controversia. obligan al juzgador a su valoración y ulterior resolución judicial. las circunstancias en las que sucedieron los hechos materia de la controversia y los antecedentes de la conducta de ambas partes. tal como se puede advertir de su artículo 29º. siempre que sean deducidas en el término procesal con las formalidades y cuestiones de fondo exigidos por la norma y apoyados. circunstancias o signos suficientemente acreditados a través de los medios probatorios. las cuestiones probatorias pueden ser dos: las tachas y las oposiciones.2 Los indicios Los indicios son los actos. A las exhibiciones solicitadas corresponde la oposición. Con relación a ella se ha dicho que son “las objeciones que los litigantes o terceros tienen de las pruebas aportadas u ofrecidas en el juicio. además. de los medios probatorios requeridos para cada caso. De conformidad con los artículos 300º y siguientes del Código Procesal Civil. y que. entre otros. Así. prueba de ello es que algunos autores consideran que la diferencia es de grado y no de sustancia. pues lo importante es que ambas desean llegar a conclusiones válidas acerca de la verdad de los hechos controvertidos. tacha y oposición son las cuestiones probatorias simplificadas que ha adoptado nuestro ordenamiento”.6. los indicios pueden ser. Demanda Materia Laboral Página 21 . Así. 2.
Son claros de medios de defensa en el Derecho probatorio”. el termino para actuarla ha vencido. de una articulación procesal dirigida a imposibilitar la actuación de la prueba ofrecida. dentro de los 5 días hábiles siguientes. La oposición busca dejar sin eficacia jurídica la actuación de una declaración de parte. la cual deberá concluir el mismo día en que se inició o. Cabe resaltar que solo es posible proponer cuestiones probatorias respecto de las pruebas admitidas y siempre y cuando las pruebas que las sustentan pueden ser actuadas en esta etapa. con su articulación cuestionadora. sea porque no tienen la prueba en su poder ó es inexistente. Esta demás señalar que un requisito indispensable para la admisibilidad de la tacha lo constituye el hecho de que los fundamentos sean expuestos con claridad y que. se acompañe la prueba que la sustenta. las tachas pueden proponerse oralmente y durante etapa de actuación probatoria. la tacha solo es procedente contra la declaración de ciertos testigos –no contra los testigos mismos– y documentos.2 La oposición La oposición "constituye el acto procesal según el cual el obligado a la exhibición de un documento o actuación de una prueba. de modo tal que lo que se busca es la ineficacia legal de los medios probatorios que se ofrezcan bajos esas modalidades. una exhibición. de ser el caso. dirigido a eliminar su eficacia. 2. o está en poder de un tercero.7. Las tachas serán resueltas durante la etapa de actuación probatoria.Universidad Peruana de la Américas 2. que tendrá a bien indicar. una pericia o a una inspección judicial. indica.7. como una reacción natural con el acto. Tanto en el caso del demandado como del demandante. que está imposibilitado para actuarla o solicita su no actuación. En este sentido. Demanda Materia Laboral Página 22 . simplemente no tiene por qué actuarse.1 La tacha Según la aludida norma adjetiva. durante la audiencia probatoria el juez deberá concederle la palabra a la otra parte para que en un plazo razonable absuelva la tacha. excepcionalmente. para los fines subsiguientes. Se trata entonces.
Ello quiere decir que no es posible cuestionar la decisión judicial de incluir o excluir algún medio probatorio. sin perjuicio de las costas y costos de su tramitación.3 Consideraciones sobre las cuestiones probatorias En los casos en que el juez laboral solicite de oficio la actuación de determinadas pruebas. pero no cuestionar la prueba misma. EI objetivo de la oposición es. el juez laboral deberá imponerle una multa no menor de tres ni mayor de diez Unidades de Referencia Procesal. la oposición o sus absoluciones. Siendo que las cuestiones probatorias no son medios impugnatorios. las partes sí tendrán el derecho a presentar cuestiones probatorias. la cual deberá concluir el mismo día en que se inició o. 2. serán declaradas inadmisibles de plano por el juez en decisión inimpugnable. La oposición debe ser propuesta oralmente. que no cumplan con los requisitos indicados para su admisibilidad. ello en razón de que la Nueva Ley Procesal del Trabajo solo prohíbe impugnar la decisión de solicitar la prueba de oficio. y siempre y cuando las pruebas que las sustentan pueden ser actuadas en esta etapa. Con respecto a los efectos de la oposición. se acompañe la prueba que la sustenta. debe mencionarse que la ella hará que una prueba no sea actuada o que la parte que la presente no sea la obligada a prestarla. dentro de los 5 días hábiles siguientes. la oposición puede ser propuesta durante etapa de actuación probatoria. de ser el caso. excepcionalmente. Finalmente. Cabe resaltar que solo es posible proponer oposición contra las pruebas admitidas. ante todo. y constituye un requisito para su admisibilidad que los fundamentos que la sustenten sean expuestos con claridad y que. También es importante recalcar que la tacha. Demanda Materia Laboral Página 23 . La oposición será resuelta durante la etapa de actuación probatoria. dejar de lado las pruebas inútiles o que puedan desviar al proceso de su cauce regular hacia lo más justo. entonces las partes se encuentran habilitadas para buscar la ineficacia de dicha prueba.7. debemos destacar que si un litigante propone maliciosamente una tacha u oposición. De haberse propuesto una oposición.Universidad Peruana de la Américas Al igual que en el caso de las tachas. el juez laboral deberá concederle a la contraparte durante la etapa de actuación probatoria el tiempo razonable a efectos de que pueda absolver la cuestión probatoria.
como lo autoriza el artículo 21º de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. vale decir. pues se restringe a aquellos supuestos en que los medios probatorios que se suministren al proceso conciernan a hechos nuevos alegados por la contraparte o se traten de pruebas conocidas u obtenidas en fecha posterior a la fecha de presentación de la demanda o contestación de esta. siempre y cuando el referido aporte de la prueba se produzca antes de la fase de actuación probatoria. así como hace posible que la prueba pueda ser objeto de contradicción. es factible el ofrecimiento de medios probatorios en momento posterior a la presentación de la demanda y de la contestación de la misma. sino que debe suministrarse al proceso cuando la ley así lo disponga (lo contrario acarrea su rechazo). Acerca de la oportunidad para ofrecer los medios de prueba existe una salvedad a lo señalado precedentemente. Pero la mencionada salvedad no opera en todos los casos. por lo general.Universidad Peruana de la Américas 2.8 La oportunidad para presentar los medios probatorios según la nueva ley Procesal del Trabajo Los medios de prueba no pueden ser aportados por los justiciables en cualquier momento sino en la oportunidad que lo ordena el ordenamiento jurídico. En efecto. pues no debe hacerse extemporáneamente. por lo que tal ofrecimiento no significa una potestad de los sujetos procesales sino más bien constituye un elemento exigible para la admisión a trámite de la demanda y de la contestación. concretamente y. fuera del plazo legal previsto para ello. en el acto de presentar los escritos rectores del proceso: la demanda y su contestación. En lo que atañe a la hipótesis de los hechos nuevos. lo que facilita el conocimiento de la prueba por ambas partes. cabe indicar que no es sino un caso de integración de la pretensión. supuesto este que acontece cuando se incorporan al proceso algunas otras circunstancias de hecho Demanda Materia Laboral Página 24 . Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes en la fase postulatoria del proceso. Recordemos que el ofrecimiento de los medios de prueba constituye un requisito de la demanda y de la contestación. El momento en que son ofrecidos los medios probatorios representa un requisito de la misma.
 en momento previo a la actuación probatoria. está dirigida a rebatir la causa pretendí sostenida por el demandante.Universidad Peruana de la Américas que tienen por objeto corroborar o complementar la pretensión. cuando la prueba se refiera a hechos nuevos invocados por la contraparte (hechos que el contrario tendrá que absolver y. bajo la posición del accionado. el objeto y la causa. a no ser que. acreditar las alegaciones de su absolución). ello significaría una actividad inútil y carente de eficacia. Si alguna de las partes presentase algún medio de prueba en oportunidad distinta a la enunciada en los literales precedentes. pese a la prohibición legal impuesta al órgano jurisdiccional de tomar en cuenta los indicados medios de prueba extemporáneos para Demanda Materia Laboral Página 25 . consecuentemente.  al presentar el escrito de contestación de demanda. Como se puede observar. reiteramos. ni mucho menos valorarla ni. cuales son los sujetos. y  en momento previo a la actuación probatoria. cuando la prueba que se aporta ha sido obtenida con posterioridad a la interposición de la demanda o de su contestación. porque el medio probatorio en cuestión no será admitido por el juzgador. lo que es peor. pues. Es más. La alegación de hechos nuevos. los medios de prueba pueden ser ofrecidos por las partes en los siguientes momentos:  al presentar el escrito de demanda. sin que por ello se alteren significativamente los elementos constitutivos de la pretensión. de medios de prueba suministrados en momento posterior a los indicados en los literales precedentes– no produce de ninguna manera la nulidad de la sentencia. considerarla como fundamento del fallo final. el juez del proceso se encuentra impedido de tomar en cuenta en la sentencia que decida la causa algún medio probatorio que haya sido aportado extemporáneamente.  en momento previo a la actuación probatoria. Es destacar también que la presentación por alguna de las partes de medios probatorios extemporáneos –o sea. no debe siquiera admitir tal medio de prueba presentado fuera de la oportunidad prevista legalmente. cuando la prueba que se ofrece ha sido conocida con posterioridad a la fecha de presentación de los escritos rectores del proceso (demanda y contestación).
El juzgado ante el cual se tramita el proceso laboral no está. pues. circunstancia esta que acarrea la nulidad o revocación de la sentencia de primera instancia.Universidad Peruana de la Américas resolver. etc. siempre y cuando se Demanda Materia Laboral Página 26 . aquél los tome en consideración como fundamento de su fallo. – se produce bajo la responsabilidad de ellas y a su costo. así como con las pruebas documentales que hubiesen aportado al proceso o que les compete exhibir en tal audiencia si así lo hubiese solicitado la contraparte o que ofrezcan para sustentar las cuestiones probatorias que formulen. a efectos de que se apersonen al local del Juzgado en el día y hora de la audiencia. como se viera. luego de la impugnación correspondiente y posterior revisión por el superior jerárquico. sino que implica su concurrencia a la audiencia respectiva con todos sus testigos. ello no obsta al órgano jurisdiccional para que proceda a emitir el fallo correspondiente. peritos. Si se produce la inconcurrencia de los testigos o la inasistencia de los peritos a la audiencia o si no se presentan los documentos ofrecidos o que debían ser exhibidos en tal audiencia. ya que bien puede optar por rechazar la prueba documental. no se restringe a su sola declaración. si se trata de prueba inútil. vale decir. peritos. impertinente o inidónea para los fines del caso o se refieran a hechos notorios o imposibles. el hecho de que efectivamente sean llevados para ser presentados o exhibidos en la audiencia no significa que el juez deba admitirlos necesariamente. Es de destacar que la presencia del testigo o perito tiene lugar sin perjuicio de que el magistrado admita o rechace su declaración o actuación en el acto de la audiencia. Lo propio ocurre en el caso de los documentos que se llevan al acto de la audiencia. etc. por lo general.. Tanto la parte demandante como la parte demandada deben asistir a la audiencia en la que se actuarán los medios de prueba con todos y cada uno de los testigos y peritos que hubiesen ofrecido. lo que acontece. pruebas documentales. La actividad probatoria de cada una de las partes –que. obligado a citar a los testigos. pues corresponde al sujeto procesal que los ofreció como prueba el poner en su conocimiento lo concerniente a su declaración o actuación.
Esto significa que en el proceso laboral no necesariamente deben actuarse todas las pruebas ofrecidas por los justiciables. Demanda Materia Laboral Página 27 . etc. 3. en el que toma relevancia el principio de oralidad.). En esta etapa. la cual debe ser fijada en día y hora entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes a la fecha de calificación de la demanda. con similares características que la acreditación efectuada en el Proceso Penal.1 Acreditación de las Partes La audiencia. 3. domicilio real. luego se acreditan los abogados con sus nombres y apellidos completos. el juez puede prescindir del mismo y dar solución al conflicto de intereses si se ha formado convicción sobre los hechos alegados por las partes y si los medios de prueba actuados son suficientes para producirle certeza respecto de la forma en que debe pronunciarse en la sentencia. N° de DNI.1 Calificación y Admisión de la demanda En este tipo de proceso una vez admitida la demanda se debe citar a las partes a audiencia de conciliación entre los 20 y 30 días hábiles siguientes a la fecha de su calificación y Admisión. las partes o sus apoderados indican sus generales de ley (nombres y apellidos. La acreditación de las partes constituye el acto formal.2. porque. b) la citación a las partes a audiencia de conciliación. AUDIENCIAS. a la luz del Nuevo Proceso Penal regulado en el Dec. Leg. La resolución que emite el Juez esta etapa postulatoria debe disponer: a) La admisión de la demanda. CONCILIACIÓN Y ACTUACIÓN DE PRUEBAS Y SENTENCIA 3.2 Desarrollo de la Audiencia de Conciliación 3.Universidad Peruana de la Américas hubieren acreditado con las pruebas que sí fueron actuadas en la audiencia los hechos relevantes de la causa que sean suficientes para resolver el pleito mediante la sentencia. si por cualquier circunstancia no pudiera actuarse un determinado medio probatorio. y c) el emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de conciliación con el escrito de contestación y sus anexos. propio del nuevo modelo procesal laboral. 957. inicia con la acreditación de las partes o apoderados y sus abogados.
También incurre en rebeldía automática si.2. sin la necesidad de abogado patrocinador. cuidar que las partes y sobre todo la más débil de la relación laboral (trabajador). 3. pero. sin necesidad de declaración expresa.4 Etapa conciliatoria y activa participación del Juez El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa activamente a fin de que solucionen sus diferencias total o parcialmente.2. 3. asistiendo a la audiencia. aun cuando la pretensión se sustente en un derecho indisponible. debe ser entendida como un mecanismo autocompositivo de solución de conflictos laborales con intervención de un tercero (conciliador o juez) quien busca acercar a las partes para que lleguen a un acuerdo. Domicilio Procesal. el juez tiene un rol protagónico en el proceso. De acuerdo a José María Videla del Mazo. el demandado puede contestar la demanda. continuando la audiencia. 16°). y en la etapa conciliatoria. no renuncie a sus derechos reconocidos por la Constitución y la ley. Demanda Materia Laboral Página 28 .2 Casos de Inasistencia Si el demandante no asiste. 3.3 Conclusión provisional del proceso Si ambas partes inasisten.Universidad Peruana de la Américas número de Colegiatura. sin posibilidad de renovar los actos previos. En la Nueva Ley Procesal del Trabajo. La Conciliación Judicial. lo que implica que su actuación se circunscribe a la observancia del principio de legalidad. dentro de los treinta (30) días naturales siguientes. teniendo la facultad de proponer fórmulas que den término a las controversias. El rebelde se incorpora al proceso en el estado en que se encuentre. Ello en razón que el nuevo texto procesal prevé la posibilidad de accionar en los casos citados (Art. Si el demandado no asiste incurre automáticamente en rebeldía. ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia. no contesta la demanda o el representante o apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar. el juez declara la conclusión del proceso si.2. Correo Electrónico y número telefónico de contacto. pretextando la solución inmediata al conflicto laboral. éste no debe ser extralimitado. es aconsejable que la conciliación y los otros mecanismos alternativos se efectúen antes de la etapa judicial cuando no se tenga que interpretar normas legales o complejos antecedentes jurisprudenciales.
La notificación de la sentencia se realiza de igual modo a lo regulado para el caso de la sentencia dictada en la audiencia de juzgamiento. a cuyo término.3 Audiencia de Juzgamiento Demanda Materia Laboral Página 29 .8 Alegatos y Sentencia. requiere al demandado para que presente.2. entrega una copia al demandante. en caso de reclamaciones de puro derecho Si el juez advierte.Universidad Peruana de la Américas 3. quedando las partes notificadas en el acto. en un lapso no mayor de un (1) mes. y fija día y hora para la audiencia de juzgamiento. o no haberse solucionado. aprueba lo acordado con efecto de cosa juzgada. el juez emite resolución con calidad de cosa juzgada ordenando su pago en igual plazo. 3. asimismo. 3. el juez precisa las pretensiones que son materia de juicio. en su defecto. si algún extremo no es controvertido. la cual debe programarse dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes. en el acto.5 Suspensión del proceso con fines de conciliación Por decisión de las partes la conciliación puede prolongarse lo necesario hasta que se dé por agotada.2. dicta el fallo de su sentencia.6 Acuerdo Conciliatorio Si las partes acuerdan la solución parcial o total de su conflicto el juez. 3.7 Continuación de la Audiencia por no haber prosperado la Conciliación En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto. o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos. el escrito de contestación y sus anexos. en el acto.2. que la cuestión debatida es solo de derecho. haya habido o no contestación. Del mismo modo. pudiendo incluso continuar los días hábiles siguientes. cuantas veces sea necesario. 3. o que siendo también de hecho no hay necesidad de actuar medio probatorio alguno. en el plazo de cinco (5) días hábiles siguientes. ordena el cumplimiento de las prestaciones acordadas en el plazo establecido por las partes o.2. solicita a los abogados presentes exponer sus alegatos.
por razones procesales o de fondo. contradicen la demanda. presumidos por ley. Si ambas partes inasisten. El juez dispone la admisión de las cuestiones probatorias únicamente si las pruebas que las sustentan pueden ser actuadas en esta etapa. recogidos en resolución judicial con calidad de cosa juzgada o notorios. Por su parte el demandado de las razones objetivas que a su juicio contradicen la demanda.2 Etapa de actuación probatoria La etapa de actuación probatoria se lleva a cabo del siguiente modo:  El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuación probatoria por tratarse de hechos admitidos. Las partes realizan un resumen sucinto de las pretensiones demandadas. 3. esta etapa es la que se conoce como alegato de apertura.  Inmediatamente después. ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia. el juez declara la conclusión del proceso si. Demanda Materia Laboral Página 30 .Universidad Peruana de la Américas La audiencia de juzgamiento se realiza en acto único y concentra las etapas de confrontación de posiciones. Luego.3.1 Etapa de confrontación de posiciones La etapa de confrontación de posiciones se inicia con una breve exposición oral de las pretensiones demandadas y de los fundamentos de hecho que las sustentan. así como los medios probatorios dejados de lado por estar dirigidos a la acreditación de hechos impertinentes o irrelevantes para la causa. las partes pueden proponer cuestiones probatorias solo respecto de las pruebas admitidas. el demandado hace una breve exposición oral de los hechos que. 3. como proposición fáctica de lo que se probará en el desarrollo del proceso. dentro de los treinta (30) días naturales siguientes.3. alegatos y sentencia. actuación probatoria. Haciendo un símil con el Nuevo Modelo Procesal Penal.  El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados de actuación probatoria. La audiencia de juzgamiento se inicia con la acreditación de las partes o apoderados y sus abogados.
en forma inmediata o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos. los abogados presentan oralmente sus alegatos.  La inspección judicial puede ser grabada en audio y vídeo o recogida en acta con anotación de las observaciones constatadas. hace conocer a las partes el fallo de su sentencia. en el momento. la oportunidad para ofrecer los medios probatorios es únicamente en la demanda y contestación. sin embargo. por la complejidad del caso. Concluidos los alegatos. señala día y hora. en los siguientes casos: a) referirse a hechos nuevos y b) hubiesen sido conocidos u obtenidos posteriormente. reconocimiento y exhibición de documentos. el juez. testigos. Conforme al Art. Excepcionalmente.  Se actúan todos los medios probatorios admitidos. incluidos los vinculados a las cuestiones probatorias.4 Alegatos y sentencia Finalizada la actuación probatoria. testigos o peritos que corresponda. el juez suspende la audiencia y señala día. si la actuación no se hubiese agotado. para la notificación de la sentencia. Extraordinariamente. pueden ofrecerse hasta el momento previo de la actuación probatoria. pericia. empezando por los ofrecidos por el demandante. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. puede diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores. señala día y hora. 21 de la Ley 29497. 3. A su vez. Si agotada la actuación de estos medios probatorios fuese imprescindible la inspección judicial. la audiencia continúa dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes para los alegatos y sentencia. en el orden siguiente: declaración de parte. hora y lugar para su realización citando. lo cual informa en el acto citando a las partes para que comparezcan al juzgado para la notificación de la Demanda Materia Laboral Página 31 . a las partes.Universidad Peruana de la Américas  El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en esta etapa. al concluirse.  La actuación probatoria debe concluir en el día programado.
es decir que pretensiones han sido probadas y deben ser amparadas por el Juez. EXTENSIVO: Sujetos integrados como parte de manera indivisible. N° 003-97-TR. bajo responsabilidad. Por Economía. FORMULACIÓN DE APELACIÓN 4.S. Si se revoca que se sustituya (totalmente) o se reforme (parcialmente) 4. las que deben estar en correspondencia con la proposición fáctica efectuada en el alegato de apertura. que han incurrido en error de actividad o de contenido produciendo agravio. resolución se ejecuta. Tiene como finalidad que resolución se revoque o anule. SUSPENSIVO: Suspende la eficacia de resolución. Se alza con sentencia y resuelve con anticipación. 53º LPT). En esta etapa se deben establecer las proposiciones probatorias y las proposiciones jurídicas que amparan las pretensiones. 4. Ejemplo: está probado que. Y tiene su amparo legal en… ejemplo: caso indemnización por despido arbitrario Art. Cuando uno apela. 38° del D. La notificación de la sentencia debe producirse en el día y hora indicados.1 Recurso de Apelación Medio impugnatorio recursivo contra autos y sentencias (Art. el resultado afecta a todos. Lo Negativo: Superior no puede afectar lo que las partes han consentido y no puede afectar al apelante. Sin efecto suspensivo: A pesar de apelación. El superior no puede suplir agravios ni resolver temas no alegados. se deben fundamentar las conclusiones a las que se ha llegado como consecuencia de la actividad probatoria. o ha quedado acreditado. sin trámite ni trascendencia.2 Efectos de la Apelación DEVOLUTIVO: Se refiere al uso de otro grado. Demanda Materia Laboral Página 32 . Ataca la cosa juzgada formal. Diferida: De auto.Universidad Peruana de la Américas sentencia. En los alegatos de clausura o de cierre del proceso. Lo positivo: Los alcances y facultades del superior los precisa el apelante.
las razones por las cuales el legislador impuso un tope tan elevado. privilegiando solo a una minoría. el legislador les ha dado un mismo tratamiento. tratamiento y límite de los derechos discutidos. olvidando que nos encontramos frente a figuras que guardan particularidades. al ser un privilegio de los trabajadores de las planas mayores de las grandes empresas. para el caso de controversias laborales individuales. Si el arbitraje. se encontraba lejano por falta de información sobre su operatividad y sus beneficios. ahora se encuentra mucho más lejano. criterio que ha sido modificado con la nueva norma procesal.Universidad Peruana de la Américas CONCLUSIONES Los mecanismo alternativos de solución de conflicto. En el caso de la conciliación y la transacción. Demanda Materia Laboral Página 33 . En ambos casos resulta siempre necesaria y recomendable la homologación por parte de un juez. han sido tratado de manera confusa y contradictoria en la nueva Ley Procesal de Trabajo. No quedan claras en todo caso. en el ámbito laboral. Ley N° 29497. respecto a la forma.
Lima. noviembre de 2010. (Varios autores)  Primera edición.org/portal/biblioteca/penal/rac/48. CALAMANDREI.congreso. VIDELA DEL MAZO. Piero. José María.Universidad Peruana de la Américas BIBLIOGRAFÍA    http://www4.pe/mostrarServicios. DOCTINA Y ANALISIS SOBRE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO.mintra.pe/comisiones/1995/trabajo/361. Pág. Buenos Aires. Buenos Aires: Editorial Bibliográfica Argentina. Eduardo José. Demanda Materia Laboral Página 34 .php?codServicios=27 ACADEMIA DE LA MAGISTRATURA DEL PERU. 1999. La conciliación Laboral en el Perú. Abeledo-Perrot. Introducción al estudio sistemático de las providencias cautelares. En   http://enj.pdf TEXTO DE LA LEY N° 29497 del 15. 45.  1945. GAGO GARAY. Estrategia y Resolución de Conflictos.01. p.htm http://www. 29. Perú.gob.gob.2010.
Documents Similar To DEMANDA LABORAL
Boanerges_1976
yoheve
Fernando Ipinza
Jyc Zuva
Javier Puentes
Karmen Yola
VikiGonzalez
William Knutzen
Z Lorena Sánchez Jara
Mayra Alejandra Silva
Fiorella Brandan
Diana Alminco Espinoza
Jose Adrian Castillo