Source: http://csif-vicepresidencia-madrid.blogspot.com.es/2013/01/
Timestamp: 2017-06-27 05:21:04
Document Index: 258777578

Matched Legal Cases: ['Artículo 21', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'artículo 17', 'Artículo 56', 'artículo 88']

Tras breve negociación, primera propuesta a las 11:00 horas y segunda a las 12:30,
sin entrega de documentación previa, la Comunidad de Madrid informó a los
representantes de los trabajadores de las Instrucciones del Director General de
Función Pública, de 29 de enero de 2013, materia de jornada de los Empleados
Públicos durante el año 2013.
 Los cuadrantes de los trabajadores a turnos o guardias, deberán adecuarse a
las Instrucciones en el plazo de 15 días, igual para el caso de acumulación de
créditos horarios.
 Se podrán disfrutar de manera individualizada hasta 5 días de vacaciones por
 “No se perderán” días de vacaciones por encontrarse en IT, riesgo durante
lactancia, riesgo durante embarazo o maternidad o paternidad o lactancia
acumulada, pudiendo disfrutar los “días perdidos” en fecha distinta. Incapacidad Temporal y ausencias por enfermedad. o En caso de recaída de una misma patología, no se considerará como
día primero de IT el primero de cada uno de los períodos, sino que
continuará el cómputo del plazo a partir del último día de baja del
período de IT anterior.
o Se considerará circunstancia excepcional y no se procederá a
descuento de haberes los supuestos de IT que impliquen
intervención quirúrgica u hospitalización, incluido cuando la
intervención quirúrgica u hospitalización tengan lugar en un momento
posterior, siempre que corresponda a un mismo proceso patológico y
no haya existido interrupción en el mismo.
o Serán intervenciones quirúrgicas, las derivadas de tratamientos
recogidos en la cartera básica de los servicios del Sistema Nacional
o Serán circunstancias excepcionales los tratamientos de radioterapia
o Serán circunstancias excepcionales los que tengan inicio durante el
estado de gestación, aun cuando no den lugar a una situación de
o Las circunstancias excepcionales deberán acreditarse mediante
justificante médico en el plazo de 20 días. Ausencia por enfermedad que no dé lugar a IT
o No será de aplicación el descuento en nómina a cuatro días a lo
largo del año natural de ausencia por razón de enfermedad o
accidente que no dé lugar a IT, de los cuatro días, sólo tres podrán
tener lugar en días consecutivos. Publicado por
El comercio minorista se desploma en diciembre, tras la
retirada de la paga extra a los empleados públicos
La retirada de la paga extra de Navidad al colectivo de empleados públicos ha repercutido
de manera negativa sobre las ventas comerciales y por extensión en el conjunto de la
economía del país, como ha venido denunciando la Central Sindical Independiente y de
Funcionarios (CSI-F) –sindicato más representativo en las Administraciones Públicas—a
lo largo de los últimos meses.
Según los datos publicados hoy por el INE, las ventas en el comercio minorista se
desplomaron un 10,2 en el último mes del año, respecto a diciembre de 2011,en casi dos puntos y medio la caída interanual de noviembre (-7,8%) y encadenando así 30 meses de descensos consecutivos.
CSI-F considera que los empleados públicos han pagado el peaje de los objetivos del
déficit marcados por el Gobierno, a través de una medida tan injusta y arbitraria como la
retirada de la paga extra de Navidad, decisión que ha sido recurrida, tanto a nivel administrativo como en los juzgados de lo social, en el caso del personal laboral.
En este sentido, si se finalmente se relajan los objetivos del déficit, tal y como apuntó ayer el Vicepresidente de la Comisión Y responsable de Asuntos Economicos, Olli Rehn, las diferentes administraciones deberán compensar a los empleados públicos, en un tiempo razonable, si se confirman los signos de estabilización. Publicado por
El Gobierno Regional de la Comunidad de Madrid recorta los derechos sociales de
los Empleados Públicos mediante la aplicación del Artículo 21 de la Ley 7/ 2012
de los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid, mediante la suspensión
de la aplicación de cualquier pacto, acuerdo o convenio que contemple acción
social para los empleados públicos de la Comunidad de Madrid, a excepción de los
referidos a préstamos, anticipos y gastos de transporte:
La política de recortes del Gobierno Regional, no justifica la supresión de derechos
sociales con profundo calado social como es la atención de hijos disminuidos,
personas en situación de dependencia o indemnizaciones cuando un trabajador en
acto de servicio deja de pertenecer a la Administración de la Comunidad de
CSI-F le pide al gobierno regional que reflexione sobre estas medidas y convoque
urgentemente la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos para tratar
este asunto, así como la regulación de la jornada de los empleados al servicio de la
Administración de la Comunidad de Madrid. Publicado por
Restitución Paga Extra Los sindicatos interponen el recurso administrativo para la restitución de la paga extraordinaria de diciembre de los funcionarios de la Administración General del Estado.
diferencia en el absentismo entre el sector público y privado ya era mínima el
medidas del Gobierno contra el absentismo están injustificadas El porcentaje de absentismo en el sector público a lo
largo del último trimestre fue del 1,75 por ciento, respecto al 1,76 del sector
privado, según datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística. Para la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en
las Administraciones Públicas, estos datos demuestran que las recientes medias impulsadas por el Gobierno están injustificadas y
absolutamente fuera de lugar y reclama que se elimine esta penalización. De
hecho, en el mismo periodo del año pasado (segundo trimestre de 2011) la
diferencia entre ambos sectores ya era mínima, en concreto, 2,09 por ciento en
el sector público respecto al 2,04 del privado. La instrucción de Jornada y Horarios, publicada el pasado
29 de diciembre, penaliza con reducción de retribuciones las situaciones de
baja que no comporten incapacidad temporal (las enfermedades leves, como catarros
o lesiones que no requieren baja médica). CSI-F entiende que esta orden es una
nueva vuelta de tuerca sobre los derechos de los empleados públicos y
contribuye a difundir la idea falsa de que el absentismo es mayor en la
administración. Por otra parte, las medidas sobre la incapacidad temporal,
entraron en vigor el 15 de octubre. Los datos del INE desmontan esta tesis y
evidencian que las ausencias al trabajo por enfermedad, accidente o incapacidad
temporal son muy similares en ambos sectores. Además, el descenso en el absentismo se debe fundamentalmente a la situación
económica que atraviesa el país. Por otra parte, es preciso llamar la
atención en que los nuevos criterios del Gobierno van a dar lugar a situaciones
indeseadas, dado que por no perder dinero de su nómina, empleados públicos como médicos, policías, o profesores van a acudir a
su puesto de trabajo en condiciones físicas mermadas o, por ejemplo, con
los síntomas de un catarro, como fiebre o malestar. Según CSI-F, las administraciones tienen instrumentos para
perseguir a aquellas personas que de manera injustificada se ausentan del
trabajo y por tanto, no es necesario que vuelvan a pagar justos por pecadores.
En este sentido, CSI-F propondrá el impulso de criterios objetivos para evaluar
la productividad de los empleados públicos, así como un nuevo plan de
reordenación de empleo, en el marco de la futura reforma de la Administración Pública
/ Disminución
553.762 Diciembre
Evolución del paro registrado en la comunidad de
madrid AÑO
Madrid ha aumentado las listas de paro EN 55.775 personas-11,41% Publicado por
Crisis financiera, crisis de
financiación, crisis para el sindicalismo español
comunidad de madrid en la encrucijada
Falta política de personal en el Ayuntamiento de
Publicada la Ley LEY 8/2012, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas
Artículo 54Objeto y ámbito de aplicación1. El presente Capítulo de esta ley tiene por objeto la transferencia de competencias y servicios entre la Comunidad de Madrid y la Ciudad de Madrid, en el marco del proceso de eliminación de duplicidades desarrollado por ambas Administraciones, así como establecer el régimen jurídico de aplicación al proceso y regular el procedimiento para que sea efectivo, en los ámbitos materiales de servicios sociales, cultura, deporte, juventud, sanidad, protección civil y emergencias, educación, vivienda, empleo y en todos aquellos en los que exista acuerdo entre ambas Administraciones Públicas.2. Por acuerdo de ambas Administraciones, y en el seno de la Comisión Bilateral regulada en el artículo siguiente, se fijarán en cada caso las competencias y servicios específicos objeto de transferencia, las facultades concretas que se transfieren en cada materia, así como los plazos de ejecución del proceso.3. El proceso de transferencia se desarrollará de acuerdo con lo previsto en la presente ley y, supletoriamente, por lo dispuesto en las Leyes de la Comunidad de Madrid 2/2003, de 11 de marzo, de Administración Local, y 3/2003, de 11 de marzo, para el desarrollo del Pacto Local.
Artículo 55Órganos y procedimiento1. Se crea la Comisión Bilateral de transferencias de competencias y servicios Comunidad de Madrid-Ayuntamiento de Madrid, con objeto de impulsar el proceso de transferencia previsto en esta ley y en la Ley 3/2003, de 11 de marzo, para el desarrollo del Pacto Local. Dicha Comisión estará integrada por seis miembros, tres representantes de la Comunidad de Madrid y tres representantes designados por la Ciudad de Madrid, correspondiendo su Presidencia al Consejero competente en materia de régimen local. La Comisión Bilateral se regirá por lo dispuesto en este artículo y, en lo no previsto enel mismo, por el artículo 17 de la Ley 3/2003, de 11 de marzo, para el desarrollo del PactoLocal, y el Capítulo II del Título II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídicode las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, siempreque resulten aplicables a su naturaleza.
2. Los acuerdos de la Comisión Bilateral, que requieren el consenso entre los representantes de la Comunidad deMadrid y de la Ciudad deMadrid, adoptarán la forma de propuestas al Gobierno de la Comunidad de Madrid o a la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid para su elevación al Pleno, que podrán aprobarlos mediante decreto o acuerdo plenario, respectivamente.3. Los decretos y acuerdos de traspasos, que serán publicados en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y en el “Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid”, harán efectiva la transferencia de servicios y deberán contener los extremos establecidos en la normativa de aplicación, las facultades concretas que se transfieren en cada materia y la fecha de efectos de la transferencia realizada.
Artículo 56Recursos humanos1. El personal funcionario y laboral traspasado se integrará como personal propio de la Administración receptora. 2. La Administración de destino respetará las condiciones laborales y económicas del personal traspasado hasta su homologación a las vigentes. Hasta dicho momento, el personal transferido continuará percibiendo sus retribuciones por los mismos conceptos y cuantías reconocidos por la de procedencia. El proceso de homologación de las condiciones laborales y económicas culminará con la definitiva integración de dicho personal en la relación de puestos de trabajo y plantilla presupuestaria en la Administración de destino con la adecuación retributiva que corresponda en cada caso, de acuerdo con las tablas salariales y normativa vigentes en la misma. 3. Los atrasos e indemnizaciones devengados con anterioridad a la fecha efectiva del traspaso o aquellos derechos económicos que les sean reconocidos judicialmente y cuyo hecho causante se hubiese producido con anterioridad a dicha fecha serán con cargo a la Administración de origen.4. A los funcionarios de carrera transferidos les será de aplicación lo dispuesto en el artículo 88 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y pasarán a encontrarse en situación de servicio activo en la Administración receptora, siendo declarados por la de origen en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas. El personal laboral fijo transferido será declarado por la Administración de procedencia en la situación de excedencia voluntaria.5. Los empleados transferidos conservarán su condición de personal de su Administración de origen y el derecho a participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo que se efectúen por esta última en igualdad de condiciones con el resto de su personal propio. El tiempo de servicio en la Administración de destino se les computará como de servicio activo en su cuerpo, escala o categoría profesional de origen. Por otra parte, a destacar para el personal funcionario y laboral: "se regula en la Comunidad de Madrid el nombramiento de funcionarios interinosno docentes con jornada de trabajo a tiempo parcial."
y "se facilita que los empleados públicos puedan reducir su jornada voluntariamente