Source: https://www.gleichstellung-mv.de/die-lag/gesch%C3%A4ftsordnung/
Timestamp: 2020-01-24 20:54:08
Document Index: 151839333

Matched Legal Cases: ['§ 41', '§ 118', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7']

Geschäftsordnung der LAG - frauenbeauftragte-mvs Webseite!
2. Geschäftsordnung der Landesarbeitsgemeinschaft (LAG) der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten/Gleichstellungsstellen des Landes Mecklenburg-Vorpommern
(1) Der Zusammenschluss in der LAG dient der Vernetzung und Willensbekundung zu gleich-stellungsrelevanten Angelegenheiten. Die LAG thematisiert die Gleichstellungsproblematik und bringt sie förderlich voran.
(2) Mitglied der LAG können alle gemäß § 41 und § 118 Kommunalverfassung Mecklenburg-Vorpommern bestellten Gleichstellungsbeauftragten, die hauptamtlich tätig sind, sein.
(3) Die Landesarbeitsgemeinschaft bekennt sich dazu, dass das Amt der Gleichstellungsbe-auftragten nur von einer Frau wahrgenommen werden kann, da die Gleichstellungsbeauftragte:
- Parteiliche Arbeit für Frauen und Mädchen leistet;
- Ansprechpartnerin für die von Gewalt betroffene Frauen und Mädchen ist;
- Beratung und Hilfestellung für Frauen in unterschiedlichsten Lebenssituationen gibt;
- Projekte initiiert, die die spezifischen Belange von Frauen und Mädchen berücksichtigt.
Die Landesarbeitsgemeinschaft setzt sich in ihrer Arbeit folgende Schwerpunkte:
1. Informations- und Erfahrungsaustausch der Gleichstellungsbeauftragten untereinan-der und Zusammenarbeit unter anderem mit der Bundesarbeitsgemeinschaft (BAG).
2. Stellungnahmen zu Angelegenheiten mit überregionaler Bedeutung durch das ge-wählte Sprecherinnengremium oder auf Beschluss der LAG gegenüber Bundes- und Landesverbänden sowie Bundes- und Landesregierung.
3. Vertretung gemeinsamer Interessen nach außen.
4. Förderung einer aufgabenorientierten beruflichen Bildung der Gleichstellungsbeauf-tragten und ihrer Mitarbeiterinnen.
5. Erarbeitung von Empfehlungen für Forschungsaufgaben zu frauenrelevanten The-men.
6. Hilfe beim Aufbau und der Profilierung von Gleichstellungsstellen in den Gemeinden und Landkreisen.
§ 3 Regionalgruppen
Aufgrund der geographischen Besonderheit des Flächenlandes Mecklenburg-Vorpommern erfolgt die Arbeit in drei Regionalgruppen. Die Regionalgruppen bestehen territorial aus:
1. Mittleres Mecklenburg/Rostock/Vorpommern-Rügen
2. Westmecklenburg
3. Mecklenburgische Seenplatte/Vorpommern-Greifswald
§ 4 Sprecherinnengremium und Wahl der Sprecherinnen
(1) Das Sprecherinnengremium wird aus drei Sprecherinnen gebildet.
(2) Jede der drei Regionalgruppen wählt aus ihrer Mitte eine Sprecherin und eine Stellver-treterin. In der Landesarbeitsgemeinschaft erfolgt lediglich die Zustimmung zu der in der Region gewählten Sprecherin.
(3) Eine Wahlperiode umfasst vier Jahre.
(4) Die Wahl erfolgt in offener Abstimmung und auf Antrag von einer Gleichstellungsbeauf-tragten geheim. Eine Wiederwahl ist möglich.
(5) Die LAG kann eine gewählte Sprecherin aus ihrer Funktion abberufen. Ein Abberufungs-beschluss bedarf der Mehrheit aller Mitglieder der LAG.
(6) Die Wahlentscheidung ist zu protokollieren.
§ 5 Aufgaben des Sprechergremiums
(1) Das gewählte Sprecherinnengremium vertritt gemeinschaftlich die LAG gegenüber Dritten. Stellungnahmen werden gemeinsam durch das Sprecherinnengremium erarbeitet bzw. es muss die Zustimmung des Sprecherinnengremiums vorliegen. Stellungnahmen werden durch Rundschreiben allen Mitgliedern der LAG bekanntgegeben.
(2) Das Sprecherinnengremium führt gemeinsam die Geschäfte der LAG. Es bereitet die halbjährlich stattfindenden Tagungen der LAG vor. Werden Gäste eingeladen, bedarf dies der Zustimmung der Sprecherinnen.
(3) Das Sprecherinnengremium erarbeitet einmal jährlich zum Jahresende einen Tätig-keitsbericht, der durch Rundschreiben bekanntgegeben wird.
§ 6 Mitwirkung in anderen überregionalen Gremien
(1) Gleichstellungsbeauftragte, die in ihrer Funktion die Interessen der LAG in überregionalen Gremien vertreten, erstatten mindestens jährlich Bericht in der LAG-Tagung.
(2) Das Sprecherinnengremium wird über wesentliche Angelegenheiten und Beschlüsse in-formiert. Ohne Ermächtigung durch die Sprecherinnen sind keine bindenden Aussagen im Namen der LAG zu tätigen.
(3) Die Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten in ihrem eigenen Wirkungskreis wird davon nicht berührt.
(4) Werden Aufwandsentschädigungen erstattet, sind 10 % auf das Konto der LAG zu zahlen.
§ 7 Würdigung besonderer Anlässe
Willkommen für neue Kollegin: 10 € Blume Verabschiedung einer Gleichstellungsbeauftragten: Präsent 25 € und Blumen 10 € Runde Geburtstage 20 Jahre, 30 Jahre, 40 Jahre, 50 Jahre, 60 Jahre: 15 € Gutschein und 10 € Blumen
Verantwortlich: Regionale LAG
(1) Beschlüsse können nur von in der LAG mitwirkenden Mitgliedern gefasst werden. Die LAG ist beschlussfähig, wenn mindestens die Hälfte der Mitglieder der LAG anwesend sind. Beschlüsse werden mit einfacher Mehrheit gefasst.
(2) Die Sprecherinnen der LAG sind verantwortlich für Umsetzung und Kontrolle der gefass-ten Beschlüsse und informieren darüber auf der LAG-Tagung.
Die Geschäftsordnung tritt am 1. Mai 2019 in Kraft, gleichzeitig tritt damit die Geschäftsordnung vom 19. Oktober 2017 außer Kraft.