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Timestamp: 2020-08-04 03:33:10
Document Index: 54027323

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 170', 'artículo 4', 'artículo 43']

Resolución TRE/2915/2010, de 24 de agosto, por la que se disponen la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de muebles de Cataluña para los años 2010-2012 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
CONVENIO colectivo del comercio de muebles de Cataluña 2010-2011-2012
Artículo 7 Condiciones más beneficiosas y garantías ad personam
Artículo 10 Canon de negociación
Artículo 13 Factores de valoración
Artículo 16 Grupos y categorías profesionales
Artículo 18 Pluralidad de funciones
Artículo 19 Ingreso en la empresa
Artículo 21 Dimisión y término de preaviso
Artículo 22 Jornada laboral y flexibilidad de horario
Artículo 26 Excedencias y preavisos
CAPÍTULO QUINTO. Percepciones salariales y extrasalariales
Artículo 28 Retribuciones al personal que cobra comisiones
Artículo 29 Cláusula de no vinculación salarial
Artículo 31 Pagas extras
Artículo 33 Accidentes e Incapacidades transitorias; antiabsentismo
Artículo 34 Ayuda por hijos discapacitados
Artículo 36 Seguro complementario
Artículo 38 bis Contrato de relevo y jubilación parcial
Artículo 39 bis Contratación de trabajadores minusválidos
Artículo 40 Potestad sancionadora
Artículo 45 Sanciones máximas
Artículo 47 Seguridad, salud y prevención de riesgos laborales
Artículo 48 Indemnizaciones por extinción de contratos
Artículo 50 Previsión social
Artículo 51 Gestión medioambiental
Artículo 52 Actividades sindicales
Artículo 53 Bolsa de trabajo
Artículo 54 Solución de conflictos colectivos
Primera Principio de igualdad retributiva
Segunda No discriminación por razón de raza, etnia o cultura de procedencia
Tercera Protección a los/as trabajadores/as víctimas de la violencia de género
Cuarta Protección contra el acoso sexual y moral
Tablas salariales mensuales definitivas 2010
Véase el Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio del mueble, Cataluña, para los años 2013-2014 («D.O.G.C.» 26 noviembre), el 1 de enero de 2013.
Visto el Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de muebles de Cataluña para los años 2010-2012, subscrito por la parte empresarial por los representantes de la Federació Catalana de Comerciants de muebles y por la parte social por los representantes de CCOO y de UGT, el 11 de junio de 2010 y el 30 de julio de 2010, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 170.1.e) y j) de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas de aplicación,
1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de muebles de Cataluña para los años 2010-2012 (código de convenio núm. 7901695) en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales.
Este Convenio colectivo de trabajo ha sido negociado entre la Federació Catalana de Comerciants de Mobles, integrada por el Gremi Provincial del Comerç de Mobles de Barcelona, Associació de Comerciants de Mobles de Girona i Comarques, Gremi de Moblistes de Lleida i provincia, Gremi Provincial del Comerç de Mobles de Tarragona, y Gremi d'Equipament de Cuines i Banys de Catalunya, de una parte; y de otra por las centrales sindicales CC.OO.-Federació de Comerç, Hosteleria i Turisme de Catalunya y UGT-Federacion de Catalunya de Trabajadores de Comercio, de Hosteleria, Turismo Y Juego, que en el dia de su firma ostentan la mayoría absoluta de representantes sindicales en el sector del Comercio de Muebles, CNAE 5244 y 52440, de Cataluña.
No obstante, las disposiciones de este Convenio tienen el carácter de supletorias para las empresas y trabajadores que sigan rigiéndose por otros convenios del mismo sector.
Este Convenio afecta a todas las empresas y centros de trabajo incluidos en el ámbito funcional, situados en el territorio de Catalunya.
Este convenio afecta a todos los trabajadores de los ámbitos funcional y territorial definidos en este convenio, excepto los supuestos contemplados en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los trabajadores.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo entrarán en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2010, con independencia de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Su duración será de tres años hasta el 31 de diciembre del 2012.
A partir del 1 de enero del 2013, este convenio se prorrogará tácita y automáticamente de año en año, salvo denuncia fehaciente con 30 días de antelación a la mencionada fecha de vencimiento o a la de cualquiera de sus prórrogas.
Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones entre las empresas y su personal de forma preferente y prioritaria. Con carácter supletorio a lo no previsto en el mismo, se aplicará el texto refundido del Estatuto de los trabajadores aprobado por el RDL 1/1995 publicado en el BOE de 29 marzo 1995 y sus modificaciones posteriores, así como las demás disposiciones laborales y de carácter general que sean de aplicación.
Para interpretar y vigilar el cumplimiento de este Convenio en caso de surgir discrepancias se nombra una Comisión paritaria compuesta por cuatro representantes empresariales designados por la Federació Catalana de Comerciants de Mobles de Catalunya y otros cuatro sociales designados por los sindicatos firmantes.
En caso de no llegarse a un acuerdo, se podría solicitar la mediación del Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña.
c) Intervención mediadora en las reclamaciones salariales, sanciones y despidos cuando afecten a cinco o más personas en una misma empresa.
d) Intervención delante de la Administración pública y de las instituciones privadas para exigir el cumplimiento del presente Convenio.
e) Estudiará y resolverá la creación de nuevas categorías profesionales definiendo sus funciones.
f) En general, para todo aquello que se le encomiende en este Convenio.
El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizará en ningún caso la competencia de la respectiva jurisdicción prevista en las disposiciones legales.
Domicilio de CC.OO: Vía Laietana, nº 16, 2ª planta de 08003-Barcelona.
Domicilio de U.G.T.: Rambla Santa Mónica, 10, 2ª planta 08002-Barcelona.
Domicilio patronal: Muntaner, nº 48-50, 1º 3ª 08011-BARCELONA
En concepto de retribución de los pagos y devengos producidos por la presente negociación:
a) Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio podrán ingresar la cantidad de 12 euros por cuenta de UGT en «La Caixa», oficina de Rambla, 30 de Barcelona, cuenta corriente nº 2100-3290-41-2500020758 y por cuenta de CC.OO donde esta establezca.
b) Todas las empresas a las que es de aplicación el presente Convenio podrán ingresar la cantidad de 12 euros por cada trabajador de su plantilla en la cuenta de la Federació Catalana de Comerciants de Mobles, en el Banco de Sabadell, oficina de Gran Vía de les Corts Catalanes, 549, cuenta corriente 1081909.
Las categorías profesionales del personal afectado por este convenio, determinado en su artículo 4, y las funciones de cada una de ellas, sin perjuicio de otras que se vengan realizando hasta la fecha, son las siguientes:
a) Encargado de establecimiento: es el empleado que está al frente de cada establecimiento bajo la directa dependencia de la Empresa, teniendo bajo su responsabilidad la gestión completa del mismo, principalmente la comercial, estando todos los empleados del centro correspondiente bajo sus inmediatas órdenes, para alcanzar los objetivos comerciales fijados por aquélla.
b) Vendedor de primera: es el empleado cuya función principal es efectuar y concretar las ventas, así como su seguimiento hasta la entrega del género y su cooperación hasta la consecución final del cobro del importe de la venta. Y entre otras funciones complementarias está la de auxiliar a la presentación del género, arreglo de la exposición y escaparate, y la previa solicitud del material necesario para lo anterior.
c) Vendedor de segunda: es el empleado cuya función principal es efectuar y concretar las ventas, así como su seguimiento hasta la entrega del género y su cooperación hasta la consecución final del cobro del importe de la venta. Y entre otras funciones complementarias está la de auxiliar a la presentación del género, arreglo de la exposición y escaparate, y la previa solicitud del material necesario para lo anterior.
d) Ayudante: es el empleado que auxilia tanto al vendedor de 1ª como al de 2ª en las funciones propias de éstos facilitándoles su labor.
a) Jefe de Administración: es el empleado que tiene la responsabilidad y dirección de la administración y contabilidad del establecimiento, teniendo el mando directo del personal administrativo, y estando solo subordinado al encargado. Entre sus varias funciones están la gestión de cobros y pagos, declaración y pago de seguros sociales de toda la plantilla, llevar al día la contabilidad, etc.
b) Contable-cajero: es el empleado que, bajo la dirección y responsabilidad del Jefe de Administración, realiza las funciones propias de éste que le son delegadas. En ausencia del Jefe de Administración le sustituye en todas sus funciones.
d) Auxiliar Administrativo: es el empleado que con conocimientos básicos de la gestión contable, administrativa e informática a nivel de usuario de la empresa, realiza las tareas propias del departamento administrativo, auxiliando a Jefes, Contables y Oficiales administrativos.
e) Cobrador: es el empleado mayor de 21 años que tiene como ocupación principal realizar cobros y pagos, así como las demás gestiones administrativas que se le encarguen fuera de los establecimientos de la Empresa.
a) Decorador: es el empleado que estando en posesión del título correspondiente que le acredite como tal, orienta a los clientes para una mejor elección de estilos, colores, volúmenes, etc., y confecciona proyectos integrales de amueblamiento con sus correspondientes plantas y alzados, así como cualquiera otra documentación técnica pertinente.
b) Estilista: es el empleado que se dedica a la decoración del establecimiento comercial y colabora con el equipo de ventas en el asesoramiento de los clientes.
c) Dibujante-proyectista: es el empleado que teniendo conocimientos suficientes de dibujo, proyectismo e informática a nivel de usuario, colabora a la venta de muebles plasmando gráficamente proyectos de amueblamiento y decoración de clientes, y también de exposición y escaparate.
d) Profesional de Oficio de primera: es el empleado que dominando la técnica y práctica de su oficio, realiza dichos trabajos en el establecimiento y fuera de él, tanto para la venta e instalación, como para la exposición y almacenaje.
e) Profesional de Oficio de segunda: es el empleado que con conocimientos suficientes de su oficio, realiza dichos trabajos en el establecimiento y fuera de él, tanto para la venta e instalación, como para la exposición y almacenaje.
f) Profesional de Oficio reformista: es el empleado que se dedica a la adecuación de los espacios interiores del habitaje, con conocimientos generales de alicatado, fontanería, electricidad y varios, respecto a edificaciones ya construidas.
g) Ayudante de reformista: es el empleado que ayuda al Profesional de oficio reformista en sus trabajos.
h) Chofer-mecánico: es el empleado que teniendo el carnet de conducir clase C1 y conocimientos suficientes de mecánica, conduce y se encarga del mantenimiento de los vehículos de transporte de la empresa, y distribuye género y mercancías a los domicilios de los clientes, y a los distintos centros de trabajo de la Empresa.
i) Chofer: es el empleado que teniendo el carnet de conducir clase C1, conduce los vehículos de transporte de la empresa, y distribuye género y mercancías a los domicilios de los clientes, y a los distintos centros de trabajo de la empresa.
j) Pulimentador: es el empleado que se ocupa del pulimentado, brillo y presentación de los muebles para su mejor venta y entrega.
k) Ayudante de montador y almacén: es el empleado que realiza el traslado, movimiento y manipulado de mercancías y otros objetos, dentro y fuera del establecimiento, y realiza cualquier trabajo que requiera esfuerzo físico.
l) Aspirante: es el empleado menor de 21 años que aprende alguno de los anteriores oficios bajo las órdenes y dirección de los profesionales con experiencia en su ramo.
a) Recepcionista-telefonista: es el empleado cuyas funciones principales son atender la recepción de personas, y la recepción y envío de mensajes telefónicos, personales, postales, telefax e informáticos.
b) Personal de limpieza: es el empleado que se ocupa de la limpieza de las dependencias de la empresa, así como de todos los objetos y géneros depositados en la misma.
c) Aspirante: es el empleado menor de 21 años que aprende alguno de los anteriores oficios bajo las órdenes y dirección de los profesionales con experiencia en su ramo.
5 Encargado establecimiento Jefe Administración Decorador
4 Vendedor 1ª Contable-cajero
Prof. oficio reformista
3 Vendedor 2ª Oficial adm.
Ay. montador y almacén
Recep./telefon.
Con absoluto respeto de la categoría y el sueldo alcanzados y con carácter no habitual, todos los trabajadores realizarán todas las funciones que les encargue la empresa, aunque correspondan a otras categorías distintas, siempre que estén relacionadas con el trabajo de la empresa y que no signifiquen vejación ni abuso de poder por parte de la misma; todo ello, en aras de una mayor eficacia empresarial en beneficio de todos.
El trabajador que, después de superar el período de prueba, desee dimitir, tendrá la obligación de ponerlo en conocimiento de la empresa con una antelación de:
La jornada laboral será de 40 horas semanales. La distribución será de mutuo acuerdo entre las empresas y los representantes legales de los trabajadores, donde existan, o con los trabajadores. En caso de no haber acuerdo, mediará la Comisión paritaria del convenio y, en última instancia, la autoridad laboral competente. En todo caso se estará a lo que dispone la legislación vigente en Cataluña sobre horarios comerciales.
El personal comprendido en este Convenio disfrutará de 31 días naturales de vacaciones anuales ininterrumpido.
e) Por traslado de su domicilio habitual, 1 día.
Incremento salarial 2010
Las tablas definitivas de 2009 serán aumentadas un 1,50% con efecto retroactivo a 1 de enero de 2010, resultando las tablas definitivas del 2010.
Incremento salarial 2011
A principios de 2011 el salario total de las tablas definitivas de 2010 será aumentado en el % del IPC real estatal a 31.12.2010, aplicándose de forma lineal en todas las categorías, resultando las tablas definitivas del 2011.
A principios de 2012 el salario total de las tablas definitivas de 2011 será aumentado en el % del IPC real estatal a 31.12.2011, aplicándose de forma lineal en todas las categorías, resultando las tablas definitivas del 2012.
Véase revisión salarial para el año 2011 del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de muebles de Cataluña para los años 2010-2012 («D.O.G.C.» 4 abril). Véase la revisión salarial para el año 2012 del Convenio colectivo de trabajo de comercio de muebles de Cataluña (código de convenio núm. 79001695012000) («D.O.G.C.» 8 octubre 2012).
Para el personal de ventas, y como complemento retributivo del salario base señalado en el artículo anterior, se establece un plus convenio, cuya cuantía, por categorías, se encuentra establecida en la columna correspondiente de la tabla salarial. Sin embargo, el personal que percibe comisiones por ventas, cuya cuantía supere a la establecida como plus convenio, verá ésta última absorbida y compensada.
Los aumentos futuros sobre las tablas anexas a este Convenio, no serán de necesaria u obligatoria aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores, teniéndose en cuenta también las previsiones para el año en curso.
En estos casos, se trasladará a las partes la fijación del aumento de salarios.
Para valorar esta situación, se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas, y se atenderá a los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.
En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos, podrán utilizarse informes de auditores o censores de cuentas, atendiendo a las circunstancias y dimensiones de las empresas.
En función de la unidad de contratación en la que se encuentran comprendidas, las empresas que aleguen dichas circunstancias deberán presentar, ante la representación de los trabajadores y las organizaciones firmantes del Convenio, la documentación precisa, (balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de auditores o censores de cuentas) que justifique un tratamiento salarial diferenciado.
En este sentido, en las de menos de 25 trabajadores, y en función de los costos económicos que ello implica, se sustituirá el informe de auditores o censores jurados de cuentas por la documentación que resulte precisa de acuerdo con los párrafos anteriores para demostrar, fehacientemente, la situación de pérdidas.
En caso de no llegarse a un acuerdo respecto al aumento en función de lo que antecede, las partes afectadas solicitaran a la comisión paritaria del Convenio su mediación, sin la cual no podrá seguirse la vía jurisdiccional.
Los representantes legales de los trabajadores y las organizaciones firmantes del Convenio están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.
Serán únicamente absorbibles y compensables los aumentos concedidos por las empresas a cuenta del presente Convenio, a partir del 1 de enero de 2010.
Se establece para todo el personal, incluido el de ventas, la percepción de tres gratificaciones anuales y extraordinarias. Dichas gratificaciones se abonarán de la siguiente forma: Navidad, beneficios y verano, retribuidas a razón de 30 días de salario real; y abonables la primera de ellas en día hábil inmediatamente anterior al 22 de diciembre de cada año, la segunda dentro del primer trimestre del año, y la tercera durante la primera quincena de julio.
En caso de accidente laboral, las empresas abonarán los correspondientes subsidios que por tal concepto pudieran corresponder al trabajador, y la diferencia existente entre aquéllos y el 100% del salario base, complemento de convenio y antigüedad (sí procede).
En caso de incapacidad transitoria por enfermedad común los trabajadores con una antigüedad mínima de seis meses en la empresa, percibirán hasta el 100% del salario base, complemento de convenio, y antigüedad (si procede) durante un máximo de tres meses desde la baja médica en el caso de que el trabajador/a no hubiese estado en dicha contingencia en el transcurso de un año desde el alta médica anterior. En caso contrario percibirán las prestaciones de la Seguridad Social que corresponda.
Se establece una ayuda de 10 euros por mes natural y por hijo discapacitado para aquellos trabajadores que lo tengan a su cargo.
Las empresas contratarán para sus productores un seguro complementario, por importe de 20.000,00 euros para los casos de incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajador, como consecuencia de un accidente laboral. Si sobreviniere la muerte, tendrán derecho al percibo de dicho capital los beneficiarios del fallecido.
Cuando un/a trabajador/a, que reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la seguridad social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior en como máximo cinco años de la exigida y quiera jubilarse a tiempo parcial y concretar con la empresa una reducción de su jornada por el máximo permitido por la ley, mediante celebración del contrato a tiempo parcial previsto en el articulo 12.6 del T.R. del Estatuto de los trabajadores, la empresa estará obligada a aceptar la reducción de su jornada mediante la firma del contrato a tiempo parcial y simultáneamente deberá hacer un contrato de trabajo con un/a trabajador/a en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el/la trabajador/a que se jubila parcialmente.
Los contratos temporales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos se regirán por lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores.
El período máximo, dentro del cual se podrán realizar, será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido.
Se estará a lo dispuesto en la ley 13/1982 de integración social de los minusválidos y a sus normas reglamentarias de desarrollo, entre otros el RD 27/2000 (BOE 26.1.2000) que contempla las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores; y a la Orden del MTAS de 24.7.2000 (BOE 21.2.2001) que regula los enclaves laborales como medida de fomento de la ocupación de las personas con discapacidad.
Sin perjuicio de otras indemnizaciones establecidas en el Estatuto de los trabajadores o en otras normas aplicables, los trabajadores mayores de 45 años recibirán en concepto de indemnización pactada en convenio por extinción de contrato, cualquiera que sea la causa con excepción del despido procedente declarado en sentencia firme: una mensualidad si llevan más de 10 años en la empresa, dos mensualidades si llevan más de 20 años en la empresa, y tres mensualidades si llevan más de treinta años en la empresa.
La Federació Catalana de Comerciants de Mobles y los Sindicatos U.G.T. y CC.OO, firmantes de este Convenio apoyan expresamente la creación de un plan de pensiones colectivo externo a las empresas para los trabajadores del comercio afectados por el presente convenio; promovido por la Federació Catalana de Comerciants de Mobles y conforme a la legislación vigente.
A efectos de solucionar los conflictos colectivos o plurales que puedan presentarse, tanto de carácter jurídico como de intereses, derivados de la aplicación o interpretación de este Convenio, sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión paritaria, ambas partes negociadoras, en representación de los trabajadores y de las empresas incluidas en su ámbito funcional, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya para solucionar todos aquellos, e incluso aquéllos de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 de la ley de procedimiento laboral.
La empresa pagará por la prestación de un trabajado de igual valor, la misma retribución pagada directa o indirectamente, sea salarial o extrasalarial, sin que se produzca ninguna discriminación por razón de sexo, en cualquiera de los elementos o condiciones de aquella.
Los trabajadores/as de la empresa que sean declarados oficialmente como victimas de la denominada violencia de género, les serán aplicados todos los beneficios previstos en LO 01/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género, en los cuales:
c) Suspensión de la relación laboral con reserva de lugar de trabajo y jornadas flexibles durante el periodo de tiempo suficiente para que la victima normalice su situación personal.
Todas las personal tienen derecho al respeto de su intimidad y a la debida consideración de su dignidad. Por lo que está absolutamente prohibido en el ámbito laboral el acoso sexual y moral.
Se considera acoso moral a toda conducta gestual, verbal, comportamiento o actitud, que atente por su repetición y/o sistematización, contra la dignidad y la integridad física o psíquica de una persona, que se produzca en el marco de la empresa, degradando las condiciones de trabajo de la víctima y poniendo en peligro su empleo.
Las conductas anteriormente descritas tendrán la consideración de falta muy grave prevista en el artículo 43 punto 10 de este Convenio.
En la negociación del próximo Convenio se aplicará el IPC a los aumentos salariales en la forma determinada en acta de mediación de 25 de abril de 1986, expediente M-41/86 del Departament de Treball de Barcelona, seguido por el Gremi Provincial del Comerç de Mobles de Barcelona y las mismas centrales sindicales; y se procederá a un perfeccionamiento general de todo el articulado del Convenio; quedando vigente así lo acordado en la disposición adicional 4 del Convenio Provincial del Comerç de Mobles de Barcelona, no aplicada en el presente por la insuficiente asimilación e implantación en otros convenios colectivos de distintos ramos.
Prof. ofici reformista
Chófer-mecánico
Ay. montador y alamcén
Recep/telefon
5 Encargado 683,65 220,49 904,14 3,30
4 Vendedor 1ª 669,61 212,37 881,98 3,30
3 Vendedor 2ª 657,72 167,10 824,82 3,30
2 Ayudante 648,55 153,18 801,73 3,30
Grupo Categoría Salario base Complemento de grupo Salario categoría PTD total
Ay. de montador y almacén
1B Personal de limpieza 648,75 0,00 648,75 3,30