Source: https://www.mzdovecentrum.sk/aktuality/mzdove-zvyhodnenie-za-pracu-v-so-ne-a-za-nocnu-pracu-od-1-5-2019-aimc-2019.htm
Timestamp: 2019-08-18 03:06:03+00:00
Document Index: 6039904

Matched Legal Cases: ['§ 122', '§ 252', '§ 252', '§ 252', '§ 122', '§ 122', '§ 122', '§ 252', '§ 252', '§ 252', '§ 122', '§ 122', '§ 252', '§ 252', '§ 252', '§ 123']

Mzdové centrum - Mzdové zvýhodnenie od 1. mája 2019 - za prácu v sobotu, v nedeľu a za nočnú prácu
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, v nedeľu a za nočnú prácu od 1. 5. 2019
Zákonom č. 63/2018 Z. z. bol novelizovaný Zákonník práce aj v časti mzdového zvýhodnenia. Do 30. 4. 2019 však platilo prechodné ustanovenie Zákonníka práce, ktoré ustanovovalo nižšie sadzby.
Dátum publikácie:13. 5. 2019
Podľa § 122a Zákonníka práce patrí zamestnancovi za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, a to v:
Podľa prechodného ustanovenia § 252m písm. a) Zákonníka práce od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 je suma mzdového zvýhodnenia za každú hodinu práce v sobotu najmenej 25 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu a najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách, ak sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, a to pri splnení ustanovených podmienok.
S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu. V takomto prípade vedúcemu zamestnancovi mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu nepatrí.
Ustanovená sadzba
Možnosť dohodnutia nižšej sadzby
Od 1. 5. 2018 do 30. 4. 2019
§ 252m písm. a) bod 1
§ 252m písm. a) bod 2
§ 122a ods. 1
§ 122a ods. 2
(dohodnuté)
Od 1. 5. 2018 do 31. 12. 2018
Podľa § 122b Zákonníka práce patrí zamestnancovi za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, a to v:
Podľa prechodného ustanovenia § 252m písm. b) Zákonníka práce od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 je suma mzdového zvýhodnenia za každú hodinu práce v nedeľu najmenej 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu a najmenej 40 % minimálnej mzdy v eurách, ak sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, a to pri splnení ustanovených podmienok.
S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v nedeľu. V takomto prípade vedúcemu zamestnancovi mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu nepatrí.
Možnosť nižšej sadzby
§ 252m písm. b) bod 1
§ 252m písm. b) bod 2
§ 122b ods. 1
§ 122b ods. 2
U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, možno dohodnúť, ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, a to v:
Podľa prechodného ustanovenia § 252m písm. c) Zákonníka práce od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 je suma mzdového zvýhodnenia za každú hodinu nočnej práce najmenej 30 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, najmenej 35 % minimálnej mzdy v eurách, ak sa vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, najmenej 25 % minimálnej mzdy v eurách, a to pri splnení ustanovených podmienok.
§ 252m písm. c) bod 1
§ 252m písm. c) bod 2
§ 123 ods. 2
* ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikové práce
0,96565