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Timestamp: 2016-12-08 21:59:32+00:00
Document Index: 234628564

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Conditions dans lesquelles une différence de traitement peut être fondée sur la catégorie professionnelle | Net-iris 2012
Net-iris Le Droit à l'information juridiqueActualité du DroitChiffres utilesLa ContrathèqueForum juridiqueConseil d'avocatsConseil aux entreprisesJurisprudence commentéeConditions dans lesquelles une différence de traitement peut être fondée sur la catégorie professionnelleLe 10/04/2012, par La Rédaction de Net-iris, dans Social / Droit du Travail.Vos réactions... Un accord d'entreprise peut accorder un supplément de congés payés au seul personnel cadre.Selon un Arrêt de cassation partielle de la Chambre sociale de la Cour de cassation rendu le 28/03/2012, est légale, la stipulation d'un accord collectif qui fonde une différence de traitement sur une différence de catégorie professionnelle, dès lors que cette différence de traitement a pour objet ou pour but de prendre en compte les spécificités de la situation des salariés relevant d'une catégorie déterminée, tenant notamment aux conditions d'exercice des fonctions, à l'évolution de carrière ou aux modalités de rémunération. Analyse de la décision de jurisprudenceEn principe, les salariés mis dans une situation de travail identique ont droit aux mêmes avantages. Aussi, pour l'attribution d'un avantage, la seule différence de catégorie professionnelle ne saurait en elle-même justifier une différence de traitement résultant d'un accord collectif entre les salariés placés dans une situation identique au regard dudit avantage.Toutefois, si cette différence existe, elle doit reposer sur des raisons objectives pour être justifiée, dont le juge doit contrôler concrètement la réalité et la pertinence.Dans un arrêt du 28 mars 2012, la Cour de cassation a estimé que reposait sur une raison objective et pertinente, la stipulation d'un accord collectif qui fonde une différence de traitement (à savoir l'octroi de congés payés supplémentaires) sur une différence de catégorie professionnelle (l'avantage était réservé aux cadres), dès lors que cette différence de traitement "a pour objet ou pour but de prendre en compte les spécificités de la situation des salariés relevant d'une catégorie déterminée, tenant notamment aux conditions d'exercice des fonctions, à l'évolution de carrière ou aux modalités de rémunération".En l'espèce, la Cour admet qu'un accord d'entreprise peut accorder un supplément de congés payés réservé au personnel cadre, dès lors qu'il prend en compte le fait que les cadres sont soumis à un forfait-jours qui est de nature à entraîner l'accomplissement d'un temps de travail supérieur à celui des autres salariés.Elle affirme également qu'un système de rémunération tenant compte des contraintes particulières des cadres ou la réalisation des objectifs qui leurs sont assignés, n'est pas exclusif de l'octroi d'un repos prenant en compte leur degré d'autonomie et de responsabilité.On retient par ailleurs de cet arrêt "qu'en cas de concours de conventions ou accords collectifs, la comparaison doit être faite avantage par avantage ayant la même cause ou le même objet, le plus favorable devant alors être accordé aux salariés de l'entreprise absorbée".Arrêt de la Cour de cassation, Chambre sociale, rendu le 28/03/2012, cassation partielle (11-12043)Attendu, selon l'arrêt attaqué statuant sur renvoi après cassation (Soc., 1er juillet 2009, n° 07-42.675), que M. X... a été engagé le 1er décembre 1991 en qualité de démarcheur livreur par la société DHL international, absorbée à compter du 1er janvier 2005 par la société Ducros services rapides, devenue la société DHL express ; qu'estimant être moins bien traité que d'autres salariés de l'entreprise, il a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes au titre de l'exécution de son contrat de travail ;Sur les deuxième et troisième moyens du pourvoi principal de la société DHL et sur le second moyen du pourvoi incident du salarié :Attendu qu'il n'y a pas lieu de statuer sur ces moyens qui ne sont pas de nature à permettre l'admission du pourvoi ;Mais sur le premier moyen du pourvoi principal de l'employeur :Vu le principe d'égalité de traitement, ensemble les articles 7 et 10 de l'accord d'entreprise du 25 avril 1988 ;Attendu que si la seule différence de catégorie professionnelle ne saurait en elle-même justifier, pour l'attribution d'un avantage, une différence de traitement, résultant d'un accord collectif, entre les salariés placés dans une situation identique au regard dudit avantage, cette différence devant reposer sur des raisons objectives dont le juge doit contrôler concrètement la réalité et la pertinence ; repose sur une raison objective et pertinente la stipulation d'un accord collectif qui fonde une différence de traitement sur une différence de catégorie professionnelle, dès lors que cette différence de traitement a pour objet ou pour but de prendre en compte les spécificités de la situation des salariés relevant d'une catégorie déterminée, tenant notamment aux conditions d'exercice des fonctions, à l'évolution de carrière ou aux modalités de rémunération ;Attendu que pour dire que le supplément de congés payés réservé au personnel cadre par l'accord d'entreprise du 25 avril 1988 n'était pas justifié, et accorder à M. X... une indemnité pour avoir été privé de cet avantage, l'arrêt retient, d'une part, qu'en raison de l'attribution de journées de réduction du temps de travail aux cadres, tous les salariés travaillaient le même nombre d'heures sur l'année, et, d'autre part, que le degré d'autonomie et de responsabilité des cadres ne constitue pas une raison objective et suffisante dès lors que l'entreprise est déjà dotée d'outils permettant d'individualiser les contraintes spécifiques à chaque catégorie professionnelle par des systèmes de rémunération sur objectifs ou prenant en compte des contraintes spécifiques ;Qu'en se déterminant ainsi, alors, d'une part, qu'elle constatait que jusqu'en 2006, la durée hebdomadaire de travail des cadres était supérieure à celle des autres catégories de personnel et sans rechercher si l'application de l'accord du 31 mars 2006 soumettant les cadres à un forfait-jours n'était pas de nature à entraîner l'accomplissement d'un temps de travail supérieur à celui des autres salariés, et alors, d'autre part, qu'un système de rémunération tenant compte des contraintes particulières des cadres ou la réalisation des objectifs qui leur sont assignés n'est pas exclusif de l'octroi d'un repos prenant en compte leur degré d'autonomie et de responsabilité, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard du principe et des textes susvisés ;Et sur le premier moyen du pourvoi incident du salarié :Vu les articles L2221-2 et L2261-14 du Code du travail ;Attendu que pour débouter M. X... de sa demande de paiement de sommes au titre de la prime de vacances pour les années 2005 et 2006, l'arrêt retient que pour comparer les accords collectifs applicables pendant la période ayant suivi l'absorption de la société DHL international, il y a lieu de procéder à une appréciation globale de la rémunération moyenne totale résultant de l'application de chacun d'eux ;Qu'en statuant ainsi, alors qu'en cas de concours de conventions ou accords collectifs, la comparaison doit être faite avantage par avantage ayant la même cause ou le même objet, le plus favorable devant alors être accordé aux salariés de l'entreprise absorbée, la cour d'appel a violé les textes susvisés ;Par ces motifs : Casse et annule, sauf en ce qu'il alloue à M. X... la somme de 12,94 euros en titre de la retenue du salaire du 16 mai 2005, l'arrêt rendu le 8 décembre 2010, entre les parties, par la cour d'appel de Paris ;Remet, en conséquence, sur les autres points, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Versailles ; M. Lacabarats, Président © 2012 Net-iris Commentaires et réactions :Droit du Travail :A lire également dans ce thème... 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