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Timestamp: 2017-09-24 22:06:43
Document Index: 109993229

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 25', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'artículo 14', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 8', 'artículo 44', 'artículo 11', 'artículo 35', 'artículo 48', 'artículo 46', 'artículo 139']

Resolución de 4 de julio de 2016, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Almacenistas de Patatas, suscrito por la Asociación de Almacenistas de Patatas, UNIPYME-Madrid, CC OO y UGT (código número 28000765011981)
Publicado en BOCM núm. 194 de 15 de Agosto de 2016
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE ALMACENISTAS DE PATATAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID,AÑOS 2016 Y 2017
Artículo 1 Ámbito preliminar
Artículo 6 Sistema de clasificación profesional y características
Artículo 8 Absorbilidad
Artículo 11 Ingresos, duración del contrato, períodos de prueba y prohibición de concurrencia
Artículo 12 Cesión o traspaso de empresa
Artículo 13 Principios generales en materia retributiva
Artículo 14 Garantía «ad personam»
Artículo 15 Incremento económico
Artículo 19 Fecha y forma de pago
Artículo 21 Puentes
CAPÍTULO V. Licencias, permisos, excedencias, ceses y finalizaciones de contratos
Artículo 25 Permisos por estudios
Artículo 28 Ceses y finalizaciones de contratos
CAPÍTULO VI. Salud laboral. Reconocimientos médicos, enfermedad, prendas de trabajo y uniformes
Artículo 30 Asistencia a consultorio médico
Artículo 31 Enfermedades y accidentes
CAPÍTULO VII. Régimen de faltas y sanciones
Artículo 39 Descuento en compras
Artículo 41 Ayuda por de función
ANEJO I . Grupos profesionales
ANEJO III . PLAN DE IGUALDAD
2. Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN
El presente convenio colectivo del Sector de Almacenistas de Patatas de la Comunidad de Madrid se otorga por las centrales sindicales CCOO Industria de Madrid y FITAG-UGT, y la Asociación de Almacenistas de Patatas y UNIPYME-Madrid.
El presente Convenio lo suscriben, de una parte la Asociación de Almacenistas de Patatas de la Comunidad de Madrid y Unipyme Madrid, y de otra, las centrales sindicales Comisiones Obreras (CC OO) y FETESE-Unión General de los Trabajadores.
El presente Convenio será de aplicación a todas las empresas de «Almacenistas de Patatas», de Madrid.
Será de obligada observancia para todas las empresas que radiquen en Madrid y su provincia, así como a sus trabajadores.
1. La denuncia del presente Convenio deberá llevarse a cabo dentro de los dos últimos meses anteriores a la fecha de su finalización, es decir, el 31 de diciembre de 2017.
2. La denuncia deberá llevarse a cabo mediante comunicación fehaciente a la otra parte, dándose cuenta de ello a la autoridad laboral.
1. La clasificación profesional de los trabajadores en el sector se llevará a cabo con arreglo a los grupo profesionales que se recogen en el Anejo 1 a este Convenio
2. Las condiciones de trabajo que en este Convenio se estipulan tienen carácter de mínimas y, en su virtud, son nulos y no surtirán efecto alguno entre las partes los pactos o cláusulas que, individual o colectivamente, impliquen condiciones menos favorables para los trabajadores.
3. Se respetará el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razones de edad, sexo, ideología, raza o minusvalía.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas global y conjuntamente
1. Las partes firmantes del presente Convenio crean la comisión mixta y paritaria que se compondrá de ocho miembros como máximo en representación de las partes firmantes, así como de asesores respectivos designados por cada una de las partes libremente.
3. Los miembros de la comisión serán designados: por la Asociación Empresarial firmante del Convenio los que representen a la parte empresarial y por los Sindicatos CCOO y UGT los que representen a la parte social, por lo que respecta a los designados por esta última parte el número de miembros será igual para ambos sindicatos.
3. En cumplimiento de lo prevenido en el artículo 14 de la Constitución, que proscribe cualquier tipo de discriminación por razón de sexto, será de aplicación el Plan de igualdad que se recoge en el Anejo III a este Convenio, en los términos que la Ley lo establece.
1. La admisión de personal se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre colocación. En la admisión de personal, las empresas podrán exigir las pruebas de aptitud o titulación para asegurar la capacidad profesional y las condiciones físicas y psicógicas necesarias.
2. El ingreso tendrá lugar en los grupos profesionales que se recogen en el Anejo 1 a este Convenio Colectivo.
3. Duración del contrato. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, la duración del contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada con arreglo a los supuestos contemplados en el indicado artículo.
En los contratos por obra o servicio determinado la duración del mismo su duración no podrá tener una duración superior a cuatro años En los contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, en los términos establecidos en el citado artículo 15 la duración del mismo no podrá tener una duración superior a seis meses, dentro de un período de doce meses.
4. El empresario deberá entregar a los representantes legales de los trabajadores una copia básica de los contratos de trabajo a los que se refiere el artículo 8.3 del Estatuto de los Trabajadores en los términos establecidos en este precepto de la norma laboral.
5. Se establecen los siguientes períodos de prueba:
d) En los contratos temporales de duración determinada del art. 15 del Estatuto de los
Trabajadores concertados por tiempo no superior a seis meses, el período de prueba no podrá exceder de un mes.
6. Los períodos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo, siempre que así se pacte por escrito en el contrato de trabajo.
7. Durante el período de prueba, tanto la empresa como el trabajador podrán desistir del contrato, sin ninguna necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización.
8. En todo caso, el trabajador percibirá durante el período de prueba la remuneración correspondiente a la labor realizada.
9. Transcurrido el período de prueba sin desistimiento, quedará formalizada la admisión con arreglo a la naturaleza de la contratación, siéndole contado al trabajador, a efectos de antigüedad y retribución por antigüedad, el tiempo invertido en el período de prueba.
10. Es potestativo para las empresas el renunciar al período de prueba, así como también reducir su duración.
11. No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos en que se convenga.
De conformidad con lo señalado en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores el traspaso o ventas de empresas no será motivo de extinción de la relación laboral, quedando el nuevo empresario obligado a mantener, como mínimo, las mismas condiciones económicas y sociales que los trabajadores venían disfrutando en los términos que señala la citada disposición legal. De los cambios que se producen deberá darse notificación a los representantes de los trabajadores.
Se respetarán las situaciones personales que globalmente excedan del pacto en su contenido económico, manteniéndose estrictamente «ad personam».
1. Para el año 2016, se pacta un incremento en los conceptos económicos del Convenio de un 1 por 100, con carácter retroactivo a 1 de enero de 2016.
2. Para el año 2017, se pacta un incremento en los conceptos económicos del Convenio de un 1 por 100, con carácter retroactivo a 1 de enero de 2017.
3. Las Tablas Salariales del primer año de vigencia del Convenio se recogen en el Anexo II a este texto.
4. Los incrementos salariales pactados en este Convenio Colectivo son compensables y absorbibles con las mejoras que por cualquier concepto vinieran ya concediendo las empresas.
1. Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de aumentos por años de servicios, consistentes en bienios, cuyo valor será de 2,5 por 100 (según tablas). Dichos bienios serán de aplicación para todas las categorías laborales, computándose los mismos desde el ingreso en la empresa. La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso, suponer más del 10 por 100 a los cinco años, del 25 por 100 a los quince años, del 40 por 100 a los veinte años y del 60 por 100, como máximo, a los veinticinco o más años.
2. La base de retribución será la que se recoge en la Tabla Económica del Anejo II de este Convenio.
1. La totalidad de los trabajadores afectados por este Convenio percibirán anualmente una gratificación extraordinaria en el mes de julio y otra en diciembre. Dichas gratificaciones consistirán cada una de ellas en el importe total de una mensualidad comprendido incluso el plus voluntario, si lo hubiese.
2. La gratificación extraordinaria del mes de julio se hará efectiva el día 15 de dicho mes y la correspondiente a diciembre se abonará el día 20 del mismo.
3. Asimismo, los trabajadores afectados por este Convenio percibirán en función de ventas o beneficios una paga el día 30 de marzo por el importe total de una mensualidad referida al ejercicio anterior.
4. Las pagas extras de julio, diciembre y de beneficios podrán prorratearse en las doce mensualidades por acuerdo entre la empresa y el trabajador. El prorrateo podrá afectar a una, dos o a las tres pagas.
A los trabajadores que por necesidades de la empresa y por orden de la misma tengan que desplazarse fuera del término municipal donde esté situado el centro de trabajo, tendrán derecho al percibo de la dieta cuya cuantía se fija en la Tabla Económica del Anejo II a este Convenio.
1. El pago de los salarios se hará por períodos mensuales, según la costumbre ya observada en cada lugar.
2. El pago del salario y demás remuneraciones, así como el pago delegado de prestaciones de la Seguridad Social podrá efectuarlo la empresa en mediante transferencia, cheque u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito.
1. La jornada laboral anual máxima será de 1.792 horas anuales, sin que en cómputo semanal se pueda exceder de cuarenta horas.
2. Como consecuencia de la reducción de jornada en su día pactado, en los días 24 y 31 de diciembre, la mitad de la plantilla descansará el primero de esos días y la otra mitad el segundo. La jornada laboral que se realice en uno u otro día finalizará a las catorce horas. Cuando las horas de descanso en uno a otro día no alcancen las ocho horas en que se reduce la jornada anual, el restante tiempo de descanso se disfrutará en la forma en que pacte entre empresa y trabajador.
3. En los casos de los técnicos, mandos intermedios y operarios, que tengan encomendado el poner en marcha o el cierre de las instalaciones para que los demás trabajadores puedan desarrollar su trabajo, podrá prolongarse la jornada establecida en este convenio, el tiempo estrictamente preciso, sin perjuicio del pago de dicho tiempo en la forma prevenida en el Real Decreto 1561/1995.
4. Las horas ordinarias de trabajo durante la semana se distribuirán de modo que el trabajador no realice más de nueve horas diarias, y que, entre la terminación de una jornada y el comienzo de la siguiente, disponga de, al menos, doce horas de descanso.
5. Por razones organizativas y de producción, al margen de lo dispuesto en los apartados anteriores, la empresa podrá pactar con los representantes de los trabajadores de la empresa y, en su defecto con los trabajadores afectados. En caso de desacuerdo podrá someterse a la comisión paritaria a que se refiere el artículo 11 de este convenio. La distribución irregular de la jornada que se establece en este punto, en los términos y condiciones que, seguidamente, se exponen:
e) Las horas de exceso realizadas cuando el trabajador cese antes de su compensación en descanso se abonarán en metálico en la proporción que corresponda.
Se establecen dos puentes al año para los trabajadores del sector que serán libremente fijados en cada empresa, ambos retribuidos y no recuperables.
Las horas extraordinarias que se realicen, que estarán sujetas al límite que establece el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, se abonarán con un recargo del 50 por 100 sobre el valor de la hora ordinaria realizadas en días laborables y con el 75 por 100 las horas extras realizadas en domingos y festivos. Se pacta expresamente que las horas extraordinarias podrán ser compensadas por tiempo equivalente de descanso retribuido.
1. El trabajador disfrutará de veintiséis días hábiles anualmente retribuidos independientemente del grupo profesional al que pertenezcan siempre que se disfruten en un solo período. Si a solicitud del trabajador se dividiesen en dos períodos, serán de treinta días naturales, y podrán disfrutarse en ambos casos, en la época que de común acuerdo fijen empresario y trabajador. El criterio para elegir el período de vacaciones será el de rotatividad, y deberán ser expuestos en el tablón de anuncios al menos con tres meses de antelación a la fecha fijada. No podrán iniciarse en víspera de festivo ni en festivo.
2. Cuando el período de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4,5y7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o al del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
Licencias, permisos, excedencias, ceses y finalizaciones de contratos
2. Durante dos días por nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
4. Un día natural en caso de matrimonio de padres, hijos, hermanos o hermanos políticos en la fecha de celebración de la ceremonia. Dos días si fuese fuera de la Comunidad.
5. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que disponga esta en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado uno del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviese derecho en la empresa.
3. Perderán tal derechos quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas de que se encontrasen matriculados, considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios la no aprobación de una misma asignatura en dos convocatorias consecutivas. En el caso del permiso para la obtención del permiso de conducir, solo se tendrá derecho a él en cuatro ocasiones en total y se disfrutará en el día del examen.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados anteriores de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social
1. El trabajador que se proponga cesar voluntariamente en el servicio de la empresa habrá de comunicarlo a la dirección de la misma, al menos con una antelación de quince días a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios. El incumplimiento por parte del trabajador de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo, el importe del salario de un día por cada uno de retraso de preaviso. Los trabajadores que se propongan cesar en el servicio de la empresa lo comunicarán por escrito duplicado con acuse de recibo.
2. Para la totalidad de los contratos temporales, independientemente de su duración, la empresa comunicará al trabajador por escrito la rescisión del mismo con quince días de antelación, abonando al trabajador un día por cada día de retraso del citado preaviso.
Salud laboral. Reconocimientos médicos, enfermedad, prendas de trabajo y uniformes
2. Las empresas del sector, a través de las mutuas patronales, que atienden los servicios médicos de las mismas, efectuarán a todos los trabajadores un reconocimiento médico anual para aquellos trabajadores que realicen trabajos penosos, tóxicos o peligrosos, así como a los trabajadores que utilicen pantallas, esta revisión será cada seis meses.
Cuando por razón de enfermedad del trabajador o de cualquiera de sus hijos menores, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con la de su jornada laboral, las empresas concederán, sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo, o por persona debidamente acreditada sean o no de la Seguridad Social.
En caso de enfermedad o accidente debidamente acreditados por la Seguridad Social, la empresa completará la prestación económica de esta, desde el día de comienzo de dicha prestación, hasta el 100 por 100 del salario real del trabajador, durante el tiempo que permanezca en situación de incapacidad temporal, hasta los dieciocho meses.
A los trabajadores comprendidos en el presente Convenio se les proveerá obligatoriamente por parte de la empresa de uniformes o prendas de trabajo en concepto de útiles de trabajo para la realización de las distintas y diversas actividades del trabajador (Una prenda por año).
Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a que las compras realizadas en su empresa sean a precio de costo, siempre que los artículos adquiridos sean para su consumo personal o el de familiares que con él convivan. Se respetarán las condiciones más beneficiosas que a juicio del trabajador disfrute. Se establece que el tope máximo mensual será de cincuenta kilogramos.
Cuando la extinción de la relación laboral tenga su causa en la jubilación voluntaria del trabajador por cumplimiento de la edad para tener derecho al 100 por 100 de su base reguladora percibirá por parte de la empresa, una mensualidad íntegra por cada diez años que haya prestado servicios en la misma, y se calculará proporcionalmente a las fracciones de tiempo.
Cuando exista mutuo acuerdo entre empresa y trabajador para acceder a la jubilación anticipada de este, se establecen las gratificaciones que se recogen en Anejo II a este Convenio.
En caso de fallecimiento del trabajador, con un año al menos perteneciendo a la empresa, queda esta obligada a satisfacer a sus derechohabientes el importe de dos mensualidades, iguales cada una de ellas a la última que el trabajador percibiera, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma.
Sin perjuicio de otras formas de colaboración, los trabajadores participan en la empresa a través de los comités de empresa o delegados de personal en los términos reconocidos en la legislación vigente.
La clasificación del personal en los grupos profesionales consignados en este Convenio Colectivo es meramente enunciativa y no supone las obligación de tener cubiertos todos los contemplados si las necesidades y el volumen de la industria no lo requieren.
En el caso de que un trabajador realice habitualmente varios cometidos propios de distinto grupo profesional o en su grupo de otro nivel superior al que ostente se clasificará con arreglo a la actividad de superior calificación, percibiendo el salario del mismo.
Los distintos cometidos propios de cada grupo son meramente informativos, pues todo trabajador de la empresa está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro del general cometido propio de su competencia profesional de su grupo y nivel, entre los que se incluyen la limpieza de su máquina y elementos de trabajo, en su caso, todo ello sin menoscabo de su dignidad personal y formación profesional.
Cada grupo tiene sus propios niveles salariales que no tienen porqué coincidir con los niveles de otros grupos.
Personal directivo y titulado superior:
La diferencia entre los niveles 1 y 2 descansa en que en el primero se desarrollan las funciones de coordinación y control, con responsabilidad propia, de todos los procesos productivos de la empresa respondiendo ante esta de su gestión. Engloba también a quienes encontrándose en posesión de una titulación superior desarrollan los conocimientos técnicos de la misma. Y la del segundo respecto del tercero, en la mayor complejidad y conocimientos para el desarrollo de las funciones de aquel, que implica la posesión de una titulación de grado medio o de formación profesional, o una dilatada experiencia que conlleva unos conocimientos profundos de carácter mercantil
Personal administrativo y comercial:
- Oficial Administrativo de 1.a s. dirección, como nivel salarial 3.
- Oficial Administrativo de 2.a, como nivel salarial 5.
En el nivel 2, se esté o no en posesión de la titulación aludida se desarrollan las funciones de orientar y dirigir los trabajos entre los oficiales y los auxiliares y demás personal a su cargo y dirige a un número limitado de empleados y desarrolla funciones administrativas. Se engloban en él también quienes desarrollen las funciones de representación sin asumir el riesgo y ventura de las operaciones y su relación laboral no sea encuadrable en la relación especial del Real Decreto número 1438/1985, de 1 de agosto (RCL 1985, 2035) , por el que se regula la relación laboral especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.
Personal de oficios y subalternos:
- Oficial de 1.a chófer, como nivel salarial 1.
- Oficial de 2.a chófer, como nivel salarial 2.
La diferencia entre el nivel 1 y el 2 radica en el que en aquel aparte de la conducción de vehículos tiene a su cargo otras tareas auxiliares y complementarias para el desarrollo de las cuales no precisa la colaboración de otro trabajador, salvo en situaciones especiales. Y entre el 2 y el 3, es que para el desarrollo del segundo nivel se precisa permiso de conducción, mientras que en el nivel 3 se dispone de una cierta especialización más allá del mero esfuerzo físico y de desarrollo de tareas elementales que no exigen una cualificación específica o lleva a cabo encargos de correspondencia. Englobándose en el nivel 4, quienes sin experiencia laboral adquieren los conocimientos básicos de un oficio, limitándose a auxiliar a otros trabajadores en sus funciones.
A.- Salarios mensuales y bienios
Grupos Profesionales y
Bases mensuales euros Bienios euros
Nivel 1 1.193,81 € 29,85 €
Nivel 2 1.016,01 € 25,40 €
Nivel 3 938,41 € 23,46 €
Nivel 4 927,88 € 23,20 €
Nivel 5 908,32 € 22,70 €
Nivel 6 904,61 € 22,61 €
Nivel 7 664,85 € 16,62 €
Nivel 1 938,41 € 23,46 €
Nivel 2 908,32 € 22,70 €
Nivel 3 904,61 € 22,61 €
Nivel 4 664,85 € 16,62 €
B.- Salarios anuales
Total anual euros
Nivel 1 17.907,15 €
Nivel 2 15.240,15 €
Nivel 3 14.076,15 €
Nivel 4 13.918,20 €
Nivel 5 13.624,80 €
Nivel 6 13.569,15 €
Nivel 7 9.972,75 €
Nivel 1 14.076,15 €
Nivel 2 13.624,80 €
Nivel 3 13.569,15 €
Nivel 4 9.972,75 €
C.- Jubilaciones anticipadas
-Sesenta años: 8.875,05 €
-Sesenta y un años: 7.544,31 €
-Sesenta y dos años: 6.212,95 €
-Sesenta y tres años: 4.881,60 €
-Sesenta y cuatro años: 3.550,25 €
D.- Dietas
a) Pernoctando 32,71 euros/día
b) Sin pernoctación pero comiendo fuera de casa por razón del trabajo 14,06 euros
Nivel 1 1.208,14 € 30,21 €
Nivel 2 1.028,20 € 25,70 €
Nivel 3 949,67 € 23,74 €
Nivel 4 939,01 € 23,48 €
Nivel 5 919,22 € 22,97 €
Nivel 6 915,47 € 22,88 €
Nivel 7 672,83 € 16,82€
Nivel 1 949,67 € 23,74 €
Nivel 2 919,22 € 22,97 €
Nivel 3 904,61 € 22,88 €
Nivel 4 672,83 € 16,82 €
Nivel 1 18.122,10 €
Nivel 2 15.423,00 €
Nivel 3 14.245,05 €
Nivel 4 14.085,15 €
Nivel 5 13.788,30 €
Nivel 6 13732,05 €
Nivel 7 10.092,45 €
Nivel 1 14.245,05 €
Nivel 2 13.788,30 €
Nivel 4 10.092,45 €
-Sesenta años: 8981,55 €
-Sesenta y un años: 7.634,84 €
-Sesenta y dos años: 6.287,50 €
-Sesenta y tres años: 4.940,18 €
-Sesenta y cuatro años: 3.592,85 €
a) Pernoctando 33,10 euros/día.
b) Sin pernoctación pero comiendo fuera de casa por razón del trabajo 14,23 euros.
Como establece la Ley Orgánica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.