Source: http://de.slideshare.net/Darwin757/c-f-korabidanis-13366873
Timestamp: 2017-01-21 06:37:22
Document Index: 375815092

Matched Legal Cases: ['§ 32', '§ 7', '§ 35', '§ 33', '§ 35', '§ 35', '§ 7']

C f korabi-danis.
Beurteilungsfehler bei der Bewerber...
Facebook Personalauswahl Von Ala Korabi-Yasin Danis 2.
Inhaltsverzeichnis1. Beispiele2. Legale Situation in den USA3. Rechtlicher Hintergrund in Deutschland4. Möglichkeiten für Arbeitgeber5. Erwartung von Facebook6. Angemessene Verhaltensweisen bei der Passwort-Nachfrage7. Möglichkeiten für Bewerber8. Quellenangaben 3.
Justin BassettJustin war bei einem Bewerbungsgespräch in New YorkEr wurde von dem Arbeitgeber nach seinem Facebookbenutzernamen und -passwort gefragt„die persönlichsten Details meines Lebens befinden sich auf diesem sozialen Netzwerk.“Bassett hat den Job abgelehnt 4.
Maryland Department of CorrectionsMaryland Department of Corrections bat ihre Bewerber und Arbeiter nach ihrem FacebookpasswortMDC wollte sich versichern, dass die Wärter keine Kontakte zu Kriminellen und Gangs habenVon 2689 Bewerbern wurden 7 Personen wegen ihres Facebook-Profils nicht akzeptiert 5.
The University of North CarolinaMarvin Austin schrieb auf Facebook, dass er teure Einkäufe getätigt hat, während er noch Student war, und hat damit eine NCAA Ermittlung veranlasst.Um diesen Situationen vorzubeugen, hat die UNC eine Regel erstellt, die Studenten dazu zwingt mindestens einen ihrer Trainer als Freund hinzuzufügen, so dass sie ständig prüfen können, was der Student online stellt. 6.
Legale Situation in den USAAmerican Civil Union sagte, dies wäre eine Verletzung der Privatsphäre.Neuer Gesetzesvorschlag soll Arbeitgebern verbieten die Passwörter ihrer Mitarbeiter und Bewerber zu erfragenDas Gesetz wurde noch nicht untergeschrieben 7.
Rechtlicher Hintergrund in DeutschlandArbeitgeber darf nur Fragen stellen, die für den Beruf relevant sindFragen, die nichts mit dem Beruf zu tun haben, dürfen nicht gestellt werdenErlaubnis für gestellte Fragen häufig abhängig vom BerufKeine Erlaubnis für Recherche über soz. Netzwerke (§ 32 Absatz 6)Passwort-Nachfrage verboten!!! (Recht auf Privatsphäre) 8.
Beispiel: Fragen im BewerbungsgesprächBerufliche QualifikationVorstrafenBlut- & Drogentests§ 7 AGG:→ Religionszugehörigkeit→ Parteizugehörigkeit→ Sexuelle Identität→ Rasse & ethnische Herkunft 9.
Wie lange dürfen Arbeitgeber die Daten speichern ?Daten sollen gelöscht werden, sobald die Stelle besetzt ist. (§ 35 Berichtigung, Löschung und Sperrung von Daten)Voraussetzung für Speicherung: Bewerber muss informiert werden (§ 33 Abs. 1 BDSG) 10.
Wie sind die Daten zu speichern?Daten nur für Mitarbeiter sichtbar, die mit dem Einstellungsverfahren beschäftigt sindWeiterleiten von E-mail-Bewerbungen verboten (§ 35 BDSG)Datenschutzfreundlich: Onlinebewerbungsverfahren 11.
Können Bewerber die Löschung der Daten verlangen?Laut § 35 des BDSG: Recht auf Löschung der Daten (Nachweis verlangen)Bei Schadensfall: Haftungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber (§ 7 BDSG) 12.
Möglichkeiten für ArbeitgeberPassword request: Arbeitgeber wird um das Facebook-Passwort bittenShoulder surfen: Bewerber soll sich bei Facebook einloggen, so dass der Arbeitgeber die Seite prüfen kann.Force friending: Bewerber muss den Arbeitgeber als Freund hinzufügen, damit dieser das Profil einsehen kann (z.B. University of North Carolina) 13.
Erwartung von FacebookFacebook hat bekannt gegeben, dass sie Arbeitgeber, die nach dem Facebookpasswort fragen, verklagen werden„Wenn Sie Facebooknutzer sind, müssen Sie ihr Passwort nie weitergeben“ (Erin Egan, Privacy Chief Officer bei Facebook) 14.
Angemessene Verhaltensweisen bei PW-Nachfrage„Ich gebe keine privaten Daten weiter. Es ist nicht erlaubt bei Facebook das Passwort weiter zu geben. Sie können mein öffentliches Profil anschauen, wenn sie möchten.“„Ich benutze Facebook nur um persönliche Informationen mit Familie und Freunden zu teilen. Mein Linkedln (oder Xing) ist meine professionelle Seite, die Sie ansehen können.“ 15.
Möglichkeiten für BewerberIm Internet nach Arbeitgeber surfen: Beschreibungen und Meinungen von Kunden findenIn Kontakt mit anderen Arbeitern kommen, um Informationen über die „wirkliche“ Atmosphäre im Unternehmen zu erhaltenBilder anschauen 16.
Vor- & Nachteile der MöglichkeitenVorteile: Nachteile:man lernt das Image Evlt. falsche Angaben besser kennen Bewerber ist auf JobDurch diese Kenntnis, angewiesen bessere Entscheidung Arbeitgeber hat nichts für den Job zu verlieren 17.
Quellenangabehttp://www.gesetze-im-internet.de/agg/BJNR189710006.htmlhttp://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_1990/http://www.zeit.de/karriere/bewerbung/2011-12/faq-bewerberdatenschutz/seite-1http://www.zeit.de/online/2009/35/Firmen-Bewerber-Internethttp://www.topnews.de/arbeitgeber-nutzen-bei-personalauswahl-private-daten-aus-dem-internet-370482http://suite101.de/article/pro-und-contra-soziale-onlinenetzwerke-a60491http://www.das-tut-man-nicht.de/index.php?id=78&tx_uoout_pi1[questionid]=194&back=77&pnr=4Http://www.finanztip.de/recht/arbeitsrecht/arbeitnehmerdatenschutz.htmHttp://www.finanztip.de/recht/arbeitsrecht/einstellungsgespräch.htm 18.
http://www.ra-kassing.de/arbeit/bewerb/bewechef.htmhttp://mashable.com/2012/04/08/employer-facebook-password/http://management.fortune.cnn.com/2012/03/28/facebook-password-job-interview/http://www.telegraph.co.uk/technology/facebook/9162356/Facebook-passwords-fair-game-in-job-intehttp://finance.yahoo.com/news/job-seekers-getting-asked-facebook-080920368.htmlhttp://www.redorbit.com/news/technology/1112500311/lawmakers-aclu-expressing-outrage-over-fachttp://jobsearch.about.com/b/2012/03/25/employers-asking-for-facebook-passwords.htmhttp://www.businessweek.com/articles/2012-03-27/big-brother-wants-your-facebook-passwordhttp://www.dailymail.co.uk/sciencetech/article-2119362/Facebook-strikes-employers-demand-passwhttp://abcnews.go.com/Technology/facebook-passwords-employers-schools-demand-access-facebo Empfohlen
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