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Timestamp: 2017-07-22 04:04:56
Document Index: 222693194

Matched Legal Cases: ['artículo 8', 'artículo 118', 'artículo 8', 'artículo 118', 'artículo 8', 'artículo 119', 'artículo 4', 'artículo 8', 'artículo 118', 'artículo 4', 'artículo 4']

Ley 1/2007, del 5 de junio, del Consejo de Relaciones Laborales (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2011).
Vigencia desde 13 de Junio de 2007. Esta revisión vigente desde 13 de Junio de 2007 hasta 31 de Diciembre de 2011
Creación del Consejo de Relaciones Laborales
Composición del Consejo, y nombramiento y cese de sus miembros
Derechos y deberes de los miembros del Consejo e incompatibilidades
Las comisiones y los grupos de trabajo
La Comisión de Convenios Colectivos
Cambios en la representatividad de las organizaciones representadas en el Consejo de Relaciones Laborales
Participación en el Consejo de Relaciones Laborales de las organizaciones sindicales que no son miembros del mismo
DOGC 3 Agosto. Corrección de errata L 1/2007 de 5 Jun. CA Cataluña (Consejo de Relaciones Laborales) Afectaciones recientes
L 11/2011 de 29 Dic. CA Cataluña (reestructuración del sector público para agilizar la actividad administrativa) Ocultar / Mostrar comentarios Letra e) del número 2 del artículo 8 introducida por el artículo 118 de la Ley [CATALUÑA] 11/2011, 29 diciembre, de reestructuración del sector público para agilizar la actividad administrativa («D.O.G.C.» 30 diciembre).
Letra f) del número 2 del artículo 8 introducida por el artículo 118 de la Ley [CATALUÑA] 11/2011, 29 diciembre, de reestructuración del sector público para agilizar la actividad administrativa («D.O.G.C.» 30 diciembre).
Número 5 del artículo 8 redactado por el artículo 119 de la Ley [CATALUÑA] 11/2011, 29 diciembre, de reestructuración del sector público para agilizar la actividad administrativa («D.O.G.C.» 30 diciembre).
Ley [CATALUÑA] 1/2007, 5 junio, rectificada por Corrección de errata («D.O.G.C.» 3 agosto). EL PRESIDENTE DE LA GENERALIDAD DE CATALUÑA
Creación del Consejo de Relaciones Laborales Se crea el Consejo de Relaciones Laborales, que tiene la composición, la organización y las funciones establecidas por la presente ley.
Naturaleza jurídica 1. El Consejo de Relaciones Laborales es un órgano de participación institucional, de diálogo y de concertación social en materia de relaciones laborales entre las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de Cataluña y la Administración de la Generalidad.
Funciones El Consejo de Relaciones Laborales tiene las siguientes funciones:
CAPÍTULO IIComposición y miembros del Consejo de Relaciones Laborales
Composición del Consejo, y nombramiento y cese de sus miembros 1. El Consejo de Relaciones Laborales está integrado por un presidente o presidenta y por veinticuatro miembros, distribuidos del siguiente modo:
Derechos y deberes de los miembros del Consejo e incompatibilidades 1. Los miembros del Consejo de Relaciones Laborales tienen los siguientes derechos y deberes:
CAPÍTULO IIIEstructura, órganos y régimen de funcionamiento del Consejo de Relaciones Laborales
Órganos 1. Los órganos del Consejo de Relaciones Laborales son el Pleno, las comisiones, los grupos de trabajo, la Presidencia, la Vicepresidencia, la Secretaría General y la Comisión de Convenios Colectivos.
El pleno 1. El Pleno del Consejo de Relaciones Laborales está integrado por todos los miembros del Consejo a quienes hace referencia el artículo 4, bajo la dirección del presidente o presidenta, el cual es asistido por el secretario o secretaria general.
Las comisiones y los grupos de trabajo 1. Las comisiones y los grupos de trabajo del Consejo de Relaciones Laborales deben impulsar la participación institucional, el diálogo y la adopción de acuerdos sobre materias laborales específicas de la competencia del Consejo y, si procede, deben adoptar acuerdos sobre estas materias. Si dichos acuerdos imponen obligaciones a la Administración de la Generalidad, para que sean aprobados se requiere el voto favorable de los representantes de la Administración.
Letra e) del número 2 del artículo 8 introducida por el artículo 118 de la Ley [CATALUÑA] 11/2011, 29 diciembre, de reestructuración del sector público para agilizar la actividad administrativa («D.O.G.C.» 30 diciembre).
5. Deben determinarse, mediante la aprobación del correspondiente reglamento, las líneas básicas en cuanto a la composición, la estructura y el funcionamiento interno de todas las comisiones y los grupos de trabajo del Consejo de Relaciones Laborales. Las comisiones y los grupos de trabajo deben estar integrados por miembros del Consejo, con la misma proporción y representatividad que la composición del Pleno, establecida por el artículo 4.
La Presidencia y la Vicepresidencia 1. El consejero o consejera competente en materia laboral ocupa la Presidencia del Consejo de Relaciones Laborales y preside las sesiones del Consejo a las que asiste.
La Secretaría General 1. La Secretaría General es el órgano responsable de la gestión del Consejo de Relaciones Laborales y asume sus funciones de secretaría.
Las comisiones territoriales 1. Puede constituirse una comisión territorial del Consejo de Relaciones Laborales en cada uno de los servicios territoriales del departamento competente en materia laboral. Las comisiones territoriales integran las materias propias de la competencia del Consejo.
La Comisión de Convenios Colectivos 1. Se crea la Comisión de Convenios Colectivos como órgano especializado del Consejo de Relaciones Laborales.
CAPÍTULO IVRecursos económicos y humanos del Consejo de Relaciones Laborales
Recursos económicos 1. El Consejo de Relaciones Laborales, para cumplir sus objetivos, cuenta con los recursos económicos que los presupuestos generales de la Generalidad consignan a tal efecto.
Recursos humanos El Consejo de Relaciones Laborales debe disponer del personal necesario para su funcionamiento. La vinculación de este personal al Consejo debe ser establecida mediante la adscripción, permanente o temporal, de funcionarios o personal laboral del departamento competente en materia laboral de la Administración de la Generalidad.
Cambios en la representatividad de las organizaciones representadas en el Consejo de Relaciones Laborales Si se altera la representatividad de alguna de las organizaciones representadas en el Consejo de Relaciones Laborales, de acuerdo con la normativa aplicable, el Consejo debe adaptar la configuración de cada uno de los grupos establecidos por el artículo 4.1 a la nueva circunstancia en el plazo de dos meses desde la acreditación de dicho cambio.
Participación en el Consejo de Relaciones Laborales de las organizaciones sindicales que no son miembros del mismo 1. El Consejo de Relaciones Laborales puede acoger las opiniones de organizaciones sindicales con representación que no tengan la condición legal de más representativas.
Desarrollo y aplicación Se autoriza al Gobierno para que dicte las normas necesarias para desarrollar y aplicar la presente ley.