Source: https://www.hrmprofi.cz/33/dohoda-o-poskytovani-pracovniho-volna-bez-nahrady-mzdy-platu-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EnoRcwhLf5XpbiROwsX82kMwVmURBeb5Rw/?uri_view_type=5
Timestamp: 2019-05-21 18:47:32+00:00
Document Index: 13039175

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 4', '§ 1', '§ 1724', '§ 3', '§ 109', '§ 1', '§ 4', '§ 4', '§ 1', '§ 4']

Dohoda o poskytování pracovního volna bez náhrady mzdy (platu) | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
4.6.2015, JUDr. Vìra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zamìstnavatel .............................. (uvést jeho pøesné oznaèení, sídlo, IÈ),
zastoupený ..................................
(dále jen „zamìstnavatel”)
zamìstnanec ............. (jméno a pøíjmení), narozen dne ............. èíslo OP ......... trvale bytem ................
dohodu o poskytování neplaceného pracovního volna
Podle pracovní smlouvy uzavøené dne ……….... zamìstnanec pracuje u zamìstnavatele v pracovním pomìru jako ........... ...... (uvést druh práce).
Zamìstnanec zamìstnavatele po¾ádal o poskytnutí neplaceného pracovního volna z dùvodu ……….... (uvést konkrétní dùvod). Zamìstnavatel ¾ádosti zamìstnance vyhovìl a tímto sjednává poskytování neplaceného pracovního volna v dobì od ….... do ……... (uvést konkrétní datum).
Zamìstnanci po dobu poskytnutého neplaceného pracovního volna nepøíslu¹í mzda (plat) ani náhrada mzdy (platu).
Po uplynutí sjednané doby neplaceného pracovního volna od ............
………………….. (uvést konkrétní datum) je zamìstnavatel opìt povinen pøidìlovat zamìstnanci práci podle sjednané pracovní smlouvy za pùvodnì dohodnutých pracovních podmínek a zamìstnanec je povinen sjednaný druh práce podle pracovní smlouvy konat.
Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nich¾ jedno pøevzal zamìstnavatel a jedno zamìstnanec.
V ..................... dne ................
podpis zamìstnance
§ 4, § 4a odst. 1 a 2 zákona è. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znìní (dále jen „ZP”)
§ 1 odst. 2, § 1724 a¾ 1766 zákona è. 89/2012 Sb., obèanský zákoník (dále jen „NOZ”)
§ 3 odst. 4 a 6 zákona è. 592/1992 Sb., o pojistném na veøejné zdravotní poji¹tìní (dále jen „ZPZP”)
Zamìstnavatel se mù¾e se zamìstnancem dohodnout na tom, ¾e mu bude poskytnuto pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu. Mo¾nost poskytnout neplacené pracovní volno se vztahuje na v¹echny zamìstnavatele bez výjimky, neplacené pracovní volno mù¾e poskytnout i zamìstnavatel uvedený v § 109 odst. 3 ZP, mezi které patøí stát a jeho organizaèní slo¾ky, územní samosprávné celky a dal¹í zamìstnavatelé v tomto ustanovení uvedení. Zákoník práce výslovnì mo¾nost sjednání neplaceného pracovního volna neuvádí, mo¾nost pracovní volno poskytnout vyplývá z obecnì upravené mo¾nosti postupovat odchylnì, uvedené v § 1 odst. 2 NOZ. Podle tohoto ustanovení platí, ¾e nezakazuje-li to zákon výslovnì, mohou si osoby ujednat práva a povinnosti odchylnì od zákona. Zakázaná jsou ujednání poru¹ující dobré mravy, veøejný poøádek nebo právo týkající se postavení osob, vèetnì práva na ochranu osobnosti. Úprava NOZ ohlednì mo¾nosti odchylné úpravy se na základì § 4 ZP pou¾ije i pro pracovnìprávní vztahy. Pøi sjednání odchylné úpravy práv a povinností v pracovnìprávních vztazích je v¹ak nutné dodr¾et zásady upravené v § 4a ZP. Odchylná úprava práv a povinností v pracovnìprávních vztazích nesmí být ni¾¹í nebo vy¹¹í, ne¾ je právo nebo povinnost, které stanoví zákoník práce nebo kolektivní smlouva jako nejménì nebo nejvý¹e pøípustné. K odchylné úpravì v pracovnìprávních vztazích mù¾e dojít smlouvou, jako¾ i vnitøním pøedpisem. K úpravì povinností zamìstnance v¹ak mù¾e dojít jen smlouvou mezi zamìstnavatelem a zamìstnancem.
®ádný zákaz zákoník práce ohlednì mo¾nosti sjednat poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy neobsahuje, ale neobsahuje ani výslovné zmocòovací ustanovení, a to právì s ohledem na shora uvádìné ustanovení § 1 odst. 2 NOZ.
Poskytnout neplacené pracovní volno je mo¾né výhradnì individuální dohodou sjednanou mezi konkrétním zamìstnancem a zamìstnavatelem. Jednostranným rozhodnutím zamìstnance nebo zamìstnavatele, ale ani úpravou v kolektivní smlouvì nelze neplacené pracovní volno urèit. Tento závìr plyne i z výslovné úpravy obsa¾ené v poslední vìtì § 4a odst. 2 ZP, proto¾e sjednáním pracovního volna bez náhrady mzdy èi platu se mìní povinnosti zamìstnance a k úpravì povinností zamìstnance smí dojít jen smlouvou mezi zamìstnavatelem a zamìstnancem. Zamìstnanec právo na poskytnutí neplaceného pracovního volna nemá, v¾dy zále¾í na tom, zda se ¾ádostí zamìstnance zamìstnavatel vysloví souhlas a sjednají následnì dohodu o poskytnutí neplaceného pracovního volna. Zamìstnanec je také povinen práci konat v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby a práci konat nemusí pouze, existuje-li nìkterá z pøeká¾ek v práci na jeho stranì, se kterou zákoník práce nebo jiný právní pøedpis spojuje jeho právo na poskytnutí pracovního volna. Jestli¾e se nejedná o nìkterou z pøeká¾ek v práci jako napø. mateøská èi rodièovská dovolená, doèasná pracovní neschopnost, pøípadnì výkon veøejné funkce, plnìní obèanských povinností anebo nejedná se o nìkterou z krátkodobých pøeká¾ek v práci na stranì zamìstnance, které jsou obecnì upraveny v pøíloze k naø. vl. è. 590/2006 Sb., je zamìstnanec povinen práci v rozvr¾ené pracovní dobì vykonávat.
Neplacené pracovní volno se zpravidla poskytuje na základì ¾ádosti zamìstnance, který pro dùvody na své stranì nemù¾e práci konat. Nejèastìj¹ím pøípadem je pracovní volno z dùvodu péèe o dítì star¹í ne¾ 3 roky, napø. proto¾e jej rodiè nemù¾e umístit pro zdravotní stav nebo kapacitu do pøed¹kolního zaøízení. Dùvodem pro ¾ádost o poskytnutí neplaceného volna mù¾e být i péèe o rodinného pøíslu¹níka, rodièe apod. Dùvod pro podání ¾ádosti zamìstnance o poskytnutí neplaceného volna není rozhodující vzhledem k tomu, ¾e se nejedná o nárok zamìstnance. Zále¾í v¾dy na rozhodnutí…