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Timestamp: 2018-09-22 13:25:19+00:00
Document Index: 12683008

Matched Legal Cases: ['art. 5', 'art. 4', 'art. 5', 'art. 37', 'art. 39', 'art. 38', 'art. 4', 'art. 6', 'art. 5']

Guida ai Piani Formativi dell Avviso n. 2/ PDF
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1 Allegato n. 3 dell Avviso n. 2/2014: Formazione prevalente lavoratori con ammortizzatori - GUIDA Guida ai Piani Formativi dell Avviso n. 2/2014 Sostegno alla realizzazione di Piani formativi rivolti ai lavoratori a rischio di perdita del posto di lavoro, con contributo di aggiuntivo al Conto Formazione delle aziende di appartenenza
2 INDICE INTRODUZIONE L attivazione e la presentazione del Piano Formativo La verifica di conformità e l approvazione del Piano Formativo Il monitoraggio del Piano Formativo Valutazioni e verifiche sul Piano Formativo La rendicontazione del Piano Formativo PRINCIPALI COMUNICAZIONI TRA FONDIMPRESA E L AZIENDA PROPONENTE E BENEFICIARIA (UTILIZZATRICE) MODELLI ALLEGATI ALLA GUIDA Allegato n. 3 dell Avviso n. 2/2014: Formazione prevalente lavoratori con ammortizzatori 2
3 INTRODUZIONE Questa Guida disciplina la presentazione, la gestione, il monitoraggio e la rendicontazione del Piano Formativo a valere sull Avviso n. 2/2014, e si applica nel rispetto delle disposizioni contenute nell Avviso e nei suoi allegati. Le attività di presentazione, monitoraggio e rendicontazione del Piano devono essere effettuate tramite il sistema informatico di ( Le ulteriori comunicazioni previste nell Avviso e nella Guida per le fasi di presentazione e di monitoraggio, da inviare a FONDIMPRESA con i relativi allegati, possono essere trasmesse tramite casella di posta elettronica certificata (P.E.C.) dell impresa titolare all indirizzo di posta certificata con le modalità specificate nella parte conclusiva del paragrafo 1. L intera gestione del Piano Formativo con il sistema informatico on-line messo a disposizione da richiede che l azienda aderente abbia già effettuato la registrazione finalizzata all acquisizione di login e password. Le istruzioni per operare sulla piattaforma on-line nelle predette fasi sono riportate nel Manuale Utente disponibile nella sezione download del sito. In generale: per poter presentare il Piano, devono essere compilati tutti i campi dell anagrafica aziendale, salvo gli estremi bancari. per poter rendicontare il Piano è necessario aver realizzato il monitoraggio. Il Piano con tutti gli allegati richiesti (cfr. paragrafo 1.2) va presentato a esclusivamente tramite il Sistema Informatico, sul quale vanno poi inseriti tutti i dati di gestione delle azioni formative, con le modalità previste nella Guida. Il Piano presentato tramite il Sistema Informatico, stampato e debitamente sottoscritto dal legale rappresentante, non va inviato a ma deve essere conservato presso la sede dell azienda titolare insieme con l originale di tutti gli allegati e con la documentazione originale relativa alla gestione delle attività formative (registri delle presenze, fogli firma partecipanti, etc.). Alla conclusione del Piano tale documentazione deve essere sottoposta al revisore legale per la relazione di certificazione delle spese del Piano ed essere tenuta a disposizione per eventuali verifiche del Fondo o controlli disposti dal Ministero del Lavoro (cfr. paragrafo 5). La veridicità di tutti i dati inseriti nel Sistema Informatico di e la conformità all originale dei documenti allegati nel medesimo Sistema, autocertificate dall azienda titolare del Piano ed attestate dal revisore legale in sede di rendicontazione, sono condizioni imprescindibili per il finanziamento del Piano realizzato. Prima della data di avvio di ciascuna azione formativa è possibile effettuare la variazione in diminuzione del totale delle ore allievo delle singole azioni formative previste nel Piano formativo approvato, quando tale riduzione non supera il 20% del totale delle ore allievo programmate per ciascuna azione. Nell ambito del Piano approvato sono considerate valide esclusivamente le azioni formative per le quali, alla loro conclusione, siano rispettate tutte le seguenti condizioni: Allegato n. 3 dell Avviso n. 2/2014: Formazione prevalente lavoratori con ammortizzatori 3
4 a) il totale delle ore allievi effettive (somma delle ore di frequenza dei partecipanti nel registro dell azione) è almeno pari al 50% del monte ore allievi programmato prima dell avvio della formazione; b) il totale delle ore delle giornate inserite nel calendario dell azione è almeno pari al 75% delle ore corso programmate prima dell avvio della formazione; c) almeno il 30% dei partecipanti previsti prima dell avvio delle attività ha frequentato almeno il 65% delle ore corso programmate prima dell avvio della formazione. I piani formativi aziendali presentati devono prevedere un finanziamento minimo di pari a euro. I piani che prevedono l utilizzo esclusivo del voucher formativo, devono prevedere un finanziamento minimo di pari a 800 euro. Per quanto non disciplinato dalla presente Guida trovano applicazione, ove compatibili, le disposizioni della Guida alla gestione e rendicontazione dei Piani Formativi Conto Formazione, pubblicata nella sezione del Conto Formazione del sito web L attivazione e la presentazione del Piano Formativo 1.1. Attivazione Il Piano formativo può essere presentato in qualsiasi momento nel periodo di validità dell Avviso n. 2/2014, indicato nell articolo 6 dell Avviso. L azienda proponente in possesso di tutti i requisiti richiesti dall art. 5 dell Avviso deve presentare il Piano formativo a valere sull Avviso, esclusivamente tramite il sistema informatico di ( L attività iniziale del processo di presentazione del Piani formativo è l attivazione/creazione di un nuovo Piano. Per poter procedere all attivazione del Piano è necessario che il responsabile aziendale acceda sul sistema informatico con le proprie credenziali (login e password) e provveda a: definire il titolo del Piano; associarvi uno o più referenti di Piano. indicare la tipologia di Piano dell Avviso n. 2/2014: Piano con ammortizzatori con contributo aggiuntivo ; indicare l Ambito del Piano come definito dall articolo 6 dell Avviso: Avviso 2/2014 Nord o Avviso 2/ Centro o Avviso 2/2014 Sud e Isole. Quando un Piano riguarda la formazione di lavoratori di unità produttive o aziende collocate in più Ambiti deve esser presentato sull Ambito territoriale da cui proviene la maggioranza dei lavoratori sospesi posti in formazione nel Piano. Riepilogo Ambiti e stanziamenti: AMBITI AVVISO Nord (Valle d'aosta, Piemonte, Liguria, Lombardia, Veneto, Friuli V.G., Trentino e Alto Adige) Centro (Emilia Romagna, Toscana, Umbria, Lazio, Marche, Abruzzo, Molise) Sud e Isole (Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia, Sardegna) TOTALE * la ripartizione tiene conto delle ore di cassa integrazione autorizzate nel 2013 Risorse Avviso CIG 2014* , , , ,00 Allegato n. 3 dell Avviso n. 2/2014: Formazione prevalente lavoratori con ammortizzatori 4
5 Il responsabile aziendale richiede la registrazione del/i referente/i del Piano inserendo i seguenti dati: Nome, Cognome, Indirizzo, cap, provincia, Telefono, Fax, . Tale modalità abilita il referente del Piano alla compilazione del Piano e a seguire lo svolgimento delle attività nelle varie fasi. A seguito dell attivazione del Piano, il responsabile aziendale e i referenti di Piano associati riceveranno una di notifica. 1.2 Presentazione Dopo aver attivato il Piano, per poter procedere alla presentazione del Piano è necessario, nell area dedicata alla descrizione: - Associare al Piano l azienda o le aziende partecipanti (in caso di Piano aggregato, cioè interaziendale). Si precisa che in caso di Piano interaziendale, ai fini della presentazione del Piano, anche le aziende aggregate (diverse dall aggregante - mandataria) devono essere registrate e aver completato la propria anagrafica. I soggetti partecipanti al Piano formativo interaziendale devono sottoscrivere il mandato collettivo con contestuale procura all incasso (modello Allegato 1 di questa Guida) Indicare i referenti del Piano. Definire l area di intervento (selezionando tra quelle proposte: Sistemi territoriali, Ambiente sicurezza e innovazione organizzativa, Sviluppo organizzativo, Innovazione tecnologica, Competenze tecnico-professionali, Competenze gestionali e di processo, Qualificazione/riqualificazione). Descrivere motivazione e obiettivi del Piano, evidenziando: la partecipazione di almeno 4 lavoratori oggetto di provvedimenti di sospensione dal rapporto di lavoro per un minimo di 40 ore di formazione procapite. In caso di Piano interaziendale ciascuna impresa deve concorrere al raggiungimento di tale requisito ponendo in formazione, per un minimo di 40 ore, almeno 1 lavoratore in sospensione; che la parte prevalente del totale delle ore di formazione dei partecipanti al Piano (monte ore allievo) viene svolta dalle seguenti tipologie di lavoratori a rischio di perdita del posto di lavoro, appartenenti alle aziende aderenti a che richiedono il contributo aggiuntivo previsto dall'avviso: lavoratori oggetto di richiesta di cassa integrazione, ordinaria, straordinaria, in deroga, interessati dal relativo provvedimento nel periodo di svolgimento della formazione; lavoratori con contratti di solidarietà. Il vincolo della prevalenza si considera rispettato se il rapporto tra totale ore di formazione rivolte a lavoratori interessati da un provvedimento di sospensione e il totale ore allievo erogate è maggiore del 50%. A tal fine sono considerate ore in sospensione tutte le ore di formazione erogate a personale interessato da un provvedimento di sospensione nel periodo di svolgimento della formazione. - Specificare le Finalità del Piano tra quelle proposte: Competitività d'impresa/innovazione; Competitività settoriale; Delocalizzazione / Internazionalizzazione; Formazione ex-lege (obbligatoria); Formazione in ingresso; Mantenimento occupazione; Manutenzione/aggiornamento delle competenze; Mobilità esterna, outplacement, ricollocazione; Sviluppo locale. Allegato n. 3 dell Avviso n. 2/2014: Formazione prevalente lavoratori con ammortizzatori 5
6 - Indicare il numero totale di lavoratori che saranno coinvolti nel Piano suddivisi in operai, impiegati e quadri (da calcolare una sola volta); il totale delle ore di formazione (monte ore allievo del Piano, somma del monte ore allievo delle singole azioni formative - n. partecipanti x n. ore corso); il totale delle ore corso; indicazione delle unità produttive coinvolte. Il dato relativo al n. ore corso e al monte ore allievo viene calcolato automaticamente sulla base delle informazioni inserite nella sezione Azioni formative. L indicazione dei lavoratori destinatari del Piano deve rispettare le previsioni dell art. 4 dell Avviso n. 2/ Definire la data di avvio delle attività formative e quella di conclusione (che indica il termine massimo per la presentazione della rendicontazione). La data di conclusione del Piano non deve superare i 12 mesi dalla data di autorizzazione di all avvio delle attività o, se presente, dalla data di avvio anticipato. Eventuali proroghe sono ammesse esclusivamente fino alla durata massima di 12 mesi, per i soli piani che prevedono un periodo di svolgimento inferiore a 12 mesi. In tal caso, la richiesta di proroga deve essere formulata mediante apposita funzionalità Richiesta Proroga presente nella maschera di stato del Piano, disponibile 30 giorni prima della scadenza del termine previsto per la conclusione delle attività. valuterà la concessione della proroga nei termini richiesti, se adeguatamente motivata. La nuova data di conclusione del Piano sarà riportata nella sezione del formulario data avvio e conclusione. L eventuale richiesta di proroga per completare esclusivamente l attività di rendicontazione deve essere formulata mediante motivata comunicazione, sottoscritta dal legale rappresentante dell azienda, ed inviata a (tramite al seguente indirizzo: prima della scadenza del termine previsto per la conclusione del Piano; - Indicare gli estremi dell accordo sindacale di riferimento, aziendale, territoriale o settoriale, (Descrizione accordo, Regione, Provincia, Data e per ciascun firmatario Nome, Cognome, Organizzazione, Livello, Incarico, ). L accordo, sottoscritto dai firmatari, anagraficamente riconoscibili, deve essere allegato alla richiesta di finanziamento. Nella sezione accordi sindacali del Formulario del Piano, dopo aver compilato i campi previsti, devono essere obbligatoriamente allegati (link aggiungi allegato ): i file dei seguenti documenti (copie elettroniche risultanti dalla scansione degli originali cartacei sottoscritti): 1. accordo di condivisione del Piano formativo prima della sua presentazione a tra le parti sociali riconducibili ai soci del Fondo, stipulato ad uno o più livelli, aziendale, territoriale, di categoria. Dall accordo devono chiaramente risultare: - il titolo del Piano, il codice identificativo assegnato dal sistema informatico di (qualora già disponibile), la richiesta di contributo sull Avviso n. 2/2014, l ambito territoriale, l elenco delle azioni formative previste (titolo, durata in ore, territorio e n. partecipanti), il rispetto della durata prevista dall art. 5.7 dell Avviso, e, in relazione a ciascuna azienda coinvolta: la denominazione e la ragione sociale, il settore prevalente di attività, il numero dei dipendenti coinvolti, con specifica evidenza del numero dei lavoratori coinvolti in regime di sospensione dal rapporto di lavoro, delle ore di formazione procapite di tali lavoratori e del periodo di svolgimento della loro formazione; - la condivisione degli obiettivi del Piano formativo e l attestazione della rispondenza del progetto alle caratteristiche della/e impresa/e ed alle conseguenti esigenze formative connesse alle prospettive di ripresa delle attività aziendali con il Allegato n. 3 dell Avviso n. 2/2014: Formazione prevalente lavoratori con ammortizzatori 6
7 - reintegro dei lavoratori sospesi o alle prospettive di occupabilità dei lavoratori sospesi in altri contesti; - la motivazione di eventuali azioni di durata superiore a 300 ore, entro un massimo di 400 ore, e della eventuale partecipazione al Piano di singoli lavoratori, anche in più azioni formative, per una durata superiore alle 300 ore, entro un massimo di 400 ore; - le modalità di erogazione ai lavoratori sospesi destinatari della formazione dell eventuale rimborso spese, distribuito nel periodo di durata del Piano, nella misura massima di 1,5 euro lordi per ora di durata del corso, per un importo complessivo non superiore a 600,00 euro lordi per lavoratore; - la condivisione di eventuali azioni formative sulla sicurezza, nei limiti previsti dall articolo 3, che rientrano nell ambito dell Accordo Stato Regioni del ai sensi dell art. 37 del D.Lgs. n.81/2008, se presenti nel Piano e/o dell Accordo del concernente la formazione degli operatori su specifiche attrezzature di lavoro, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 12 Marzo 2012, n. 60 S.O. n. 47 (si ricorda che le azioni formative relative ai predetti accordi sommate ad eventuali altre tipologie di azioni formative sulla tematica della sicurezza non devono superare il 30% del totale delle ore di corso e del monte ore allievi del Piano). In assenza di uno o più elementi sopra indicati l accordo di condivisione dovrà essere integrato. Per facilitarne la predisposizione nell allegato n. 4 dell Avviso è riportato un modello tipo di accordo di condivisione, non vincolante; 2. dichiarazione sostitutiva dell atto di notorietà resa dal legale rappresentante dell'azienda proponente, redatta secondo il modello Allegato n. 1, relativa a: - trattamento di integrazione salariale o contratto di solidarietà dei lavoratori sospesi in formazione nel Piano; - possesso dei requisiti per l applicazione del regime di aiuti di Stato prescelto, esclusivamente nell ambito di quelli previsti dall articolo 8 dell Avviso, e impegno a non revocare la propria adesione al Fondo fino alla presentazione del rendiconto del Piano finanziato; 3. mandato collettivo con contestuale procura all incasso sottoscritto dal legale rappresentante di ciascuna impresa partecipante al piano interaziendale, redatto secondo il modello allegato 1 alla Guida ai Piani Formativi dell Avviso n. 2/2014. Tale mandato deve essere allegato solo nel caso di presentazione di piani interaziendali; 4. verbale di costituzione del Comitato di Pilotaggio (solo nel caso in cui il Piano coinvolga almeno 300 lavoratori, per piani aziendali, o almeno 500 lavoratori per piani interaziendali). Descrivere l articolazione del Piano in azioni formative. Per ciascuna azione formativa (ossia per ciascun corso ) sarà necessario specificare: Titolo, Settore di intervento dell azione formativa secondo la classificazione Orfeo/Murst, n. lavoratori partecipanti, n. ore corso, eventuale fornitore, Territorio interessato (ossia la provincia in cui opera abitualmente la maggior parte dei lavoratori coinvolti nella formazione), l eventuale certificazione degli esiti (tra quelle proposte: Dispositivi di certificazione rilasciati dall organismo realizzatore o dal Fondo; Dispositivi di certificazione regionali; Acquisizione titoli riconosciuti (patentini conduzione caldaie, etc); Acquisizione di certificazioni standard in materia di informatica e lingue straniere; Acquisizione di crediti ECM o altri crediti previsti da Ordini Professionali), il livello, la finalità specifica, la tipologia del progetto (tra quelle proposte), la collocazione Allegato n. 3 dell Avviso n. 2/2014: Formazione prevalente lavoratori con ammortizzatori 7
8 temporale, il programma di dettaglio (brochure con calendario/contenuti) se l azione formativa è un voucher (solo piani aziendali), le modalità formative e le relative tematiche. Ciascuna edizione di uno stesso corso è da intendersi come singola azione formativa. Le azioni formative del Piano possono riguardare tutte le tipologie ed aree tematiche condivise tra le parti sociali riconducibili a e finalizzate all acquisizione di abilità e competenze che favoriscono una maggiore occupabilità dei lavoratori interessati. Ciascuna azione formativa del Piano deve avere una durata massima di 300 ore, salvo che nell accordo di condivisione del Piano le parti sociali non motivino e condividano la necessità di una maggiore durata, entro un massimo di 400 ore. Ciascun lavoratore può partecipare al Piano, anche in più azioni formative, per un massimo di 300 ore, salvo che nell accordo di condivisione del Piano le parti sociali non motivino e condividano la necessità di una maggiore durata, fino a 400 ore. Nell ambito del Piano formativo possono essere utilizzate le modalità formative ritenute idonee al conseguimento degli obiettivi condivisi tra le parti sociali, senza vincoli nella ripartizione tra le sessioni d aula e seminariali e le modalità non tradizionali o innovative (action learning, formazione a distanza, affiancamento, training on the job e coaching), e possono essere svolti specifici interventi preparatori e di accompagnamento alla formazione, anche direttamente rivolti ai lavoratori destinatari. L utilizzo del voucher formativo è limitato ai soli Piani aziendali. Le ore di formazione sulla tematica della sicurezza, di qualsiasi livello e contenuto (comprese quindi anche quelle relative alla formazione obbligatoria), devono essere limitate entro un massimo del 30% del totale delle ore di corso e del monte ore allievi del Piano. Le ore dedicate al bilancio delle competenze, alla valutazione del potenziale (assessment, etc.) e ad altri interventi di supporto ai partecipanti che non comportano l erogazione diretta di formazione rientrano tra le attività preparatorie e di accompagnamento del piano e non possono essere considerate come azioni formative. Le attività formative e non formative devono essere avviate nel rispetto dei tempi indicati dal Piano e devono concludersi, con la presentazione del rendiconto finale delle spese, entro 12 mesi dalla data di autorizzazione di all avvio delle attività o, se presente, dalla data di avvio anticipato. Per i soli partecipanti ad azioni voucher devono essere inseriti già in fase di presentazione del Piano i relativi dati: Cognome, Nome, Codice Fiscale, Unità produttiva di appartenenza, Cittadinanza, Data di nascita, Provincia di residenza, Titolo di studio, Sesso, Tipologia contrattuale, Contratto collettivo applicato, Inquadramento, Area aziendale di appartenenza, Anzianità di servizio. Si precisa che questi stessi dati saranno richiesti per tutti i partecipanti (quindi anche per quelli non associati a voucher) in fase di monitoraggio. Nel caso di formazione individuale con modalità voucher deve essere indicato, inoltre, il costo previsto per ciascun partecipante a tale tipologia di attività. I lavoratori interessati al voucher devono firmare la scheda di propria competenza inserita nel Piano. È prevista la possibilità di importare i dati relativi all anagrafica partecipanti da software esterni al sistema informatico di. Allegato n. 3 dell Avviso n. 2/2014: Formazione prevalente lavoratori con ammortizzatori 8
9 Nell ambito dei percorsi formativi l eventuale svolgimento di attività produttive, i cui costi restano interamente a carico dell Azienda, deve essere limitato al tempo strettamente necessario al lavoratore partecipante per acquisire le competenze richieste. Le relative ore di formazione non devono essere conteggiate nel totale delle ore di corso inserito sul sistema informatico di gestione del Piano e nei dati di monitoraggio dell azione formativa interessata. Sono invece ammissibili le ore di formazione in situazione di lavoro realizzate "fuori produzione", con l'utilizzo di macchine e attrezzature dell'azienda non inserite nel suo processo produttivo durante la formazione. Sono altresì riconosciute le ore di formazione svolte dal partecipante all'azione affiancando il dipendente impegnato nell'attività produttiva per la posizione lavorativa oggetto dell'intervento. - Specificare se l organizzazione del Piano è interna e/o esterna all azienda descrivere il relativo assetto organizzativo nella realizzazione del Piano. e - Dettagliare il Preventivo finanziario del Piano 1, con le modalità ed alle condizioni seguenti: PIANI SENZA VOUCHER FORMATIVI Il Piano formativo che non prevede, neanche parzialmente, l utilizzo di voucher formativi presso organismi di formazione esterni (Piano aziendale senza voucher o Piano interaziendale), richiede la predisposizione del preventivo secondo costi unitari standard. In tale modalità il costo totale del Piano viene determinato, sia a preventivo che a consuntivo, sommando gli importi risultanti dalle operazioni descritte nei successivi punti 1 e 2: 1) Costi unitari standard del Piano (che sulla base dell analisi dei rendiconti dei piani finanziati da per la formazione dei lavoratori con ammortizzatori, costituiscono la migliore approssimazione ai costi reali), calcolati dal sistema informatico sulla base dei dati inseriti nel Piano, applicando la seguente formula: Euro 2.629,48 + Euro 123,70 * Somma ore delle azioni formative (ore corso) valide + Euro 3,41 * Somma ore partecipanti (ore allievi) effettivi (frequenza per il 65% del monte ore dell azione) alle azioni formative valide. 1 Riepilogo voci di spesa del Piano: A. Erogazione della formazione: docenza, tutoraggio, coordinamento, certificazione delle competenze, etc. B. Costo del personale in formazione: retribuzione lorda, oneri assistenziali e previdenziali, TFR, XIII e XIV mensilità, del personale dipendente nel periodo di frequenza della formazione (solo a titolo di cofinanziamento aziendale, ove richiesto per le aziende che applicano il Reg. CE n. 900/2008). C. Attività preparatorie e di accompagnamento: progettazione, orientamento partecipanti, etc). D. Gestione del Piano: amministrazione, viaggio, vitto e alloggio del personale, certificazione del revisore, generali). E1 Rimborso spese lavoratori sospesi: rimborso spese, con gli eventuali oneri a carico dell azienda, che l impresa può erogare ai partecipanti sospesi, in cassa integrazione e con contratto di solidarietà. E2 Altre spese per lavoratori sospesi: rimborso spese per la copertura assicurativa relativa al periodo di formazione dei lavoratori sospesi (cassa integrazione, contratto di solidarietà). V1. costi della formazione individuale fruita con modalità voucher. V2. Costo Personale nei voucher:. costo del personale che fruisce della formazione individuale con modalità voucher (solo a titolo di cofinanziamento aziendale, ove richiesto per le aziende che applicano il Reg. CE n. 900/2008). V4. Gestione voucher: eventuale spesa per la certificazione del revisore nel Piano con voucher. Allegato n. 3 dell Avviso n. 2/2014: Formazione prevalente lavoratori con ammortizzatori 9
10 L importo risultante dall applicazione del predetti costi unitari standard deve essere ridotto dall azienda, sia a preventivo che a consuntivo, qualora il costo del Piano stimato dall Azienda per le voci A - Erogazione della formazione + C - Attività preparatorie e di accompagnamento + D- Gestione risulti inferiore a quello prodotto con la formula dei costi unitari standard (il finanziamento del Piano non può infatti generare margini di profitto). L importo totale deve essere ripartito tra le voci di spesa del Piano A, C, D, secondo le previsioni dell azienda proponente, tenendo conto dei seguenti limiti: C - attività preparatorie e di accompagnamento ed attività non formative = max 15% del totale A+C+D. D - gestione del Piano = max 9 % del totale A+C+D. 2) Costi effettivi per i lavoratori sospesi (voce di spesa E), che comprende sia eventuali rimborsi spese forfettari (E1) che altre spese di copertura assicurativa (E2). Il costo della voce E inserito nel preventivo finanziario deve pertanto essere costituito dalla somma delle predette sottovoci, non visibili nel preventivo finanziario. Si tratta di costi riferiti esclusivamente ai lavoratori in cassa integrazione, anche in deroga, o con contratti di solidarietà, che partecipano alla formazione nel periodo di sospensione del rapporto di lavoro, secondo modalità definite tra le parti sociali che hanno condiviso il Piano o nell'ambito del Comitato paritetico di Pilotaggio. Tali spese (voce E) devono pertanto essere rendicontate sulla base dei costi reali eventualmente sostenuti e documentati. Il rimborso spese (voce di spesa E1), distribuito nel periodo di durata del Piano, secondo modalità condivise nell accordo tra le parti sociali, è ammissibile nella misura massima di 1,5 euro lordi per ora di durata del corso, per un importo complessivo non superiore a 600,00 euro lordi per lavoratore. Il costo complessivo della voce di spesa E (E1-Rimborso spese lavoratori sospesi ed E2-Altre spese lavoratori sospesi, se previste ed applicabili), non può essere superiore al 20% del costo totale del Piano, al netto della voce B. L ammissibilità a finanziamento del rimborso spese ai lavoratori sospesi partecipanti alla formazione è altresì subordinata alla frequenza da parte del lavoratore per almeno l 80% del totale delle ore del corso al quale partecipa, salvo i casi di documentata forza maggiore o di assenza in funzione dell'applicazione di normative nazionali in materia di congedi parentali o maternità. PIANI CON VOUCHER FORMATIVI In caso di Piano formativo che prevede, anche in via non esclusiva, l utilizzo di voucher formativi presso organismi di formazione esterni, il costo totale del Piano viene determinato, sia a preventivo che a consuntivo, esclusivamente sulla base dei costi reali ammissibili, inseriti dall Azienda imputandoli alle voci di spesa di seguito specificate: A. Erogazione della formazione: a questa voce fanno riferimento tutti i costi relativi alla erogazione della formazione (tra i quali docenza, tutoraggio, coordinamento, certificazione delle competenze, etc.). Tali costi sono ammissibili dalla data di notifica dell approvazione del Piano fino alla conclusione di tutte le attività formative dal Piano. B. Costo del personale in formazione: tale costo si riferisce alla retribuzione lorda, oneri assistenziali e previdenziali, TFR, XIII e XIV mensilità, riferiti al personale dipendente in servizio relativamente al periodo in cui lo stesso è impegnato nel Piano di formazione. In particolare, tale tipologia di costo può costituire esclusivamente quota di Allegato n. 3 dell Avviso n. 2/2014: Formazione prevalente lavoratori con ammortizzatori 10
11 cofinanziamento a carico dell azienda, da imputare solo ove richiesta (aziende che applicano il Reg. CE n. 800/2008). C. Attività preparatorie e di accompagnamento: in questa voce sono ricompresi i costi relativi alla preparazione ed accompagnamento delle azioni formative quali progettazione, orientamento partecipanti, etc. Tali costi sono ammissibili dalla data di pubblicazione dell Avviso fino alla conclusione di tutte le attività nel termine previsto dal Piano. D. Gestione del Piano: in questa voce sono ricompresi i costi relativi alla gestione delle azioni formative quali ad esempio amministrazione, viaggi relativi al personale impegnato nella realizzazione delle attività indicate nel Piano, etc., nonché i costi del revisore dei conti che certifica il Piano. Fanno inoltre parte di questa voce, i costi generali riconosciuti forfetariamente nella misura del 5% del costo totale del Piano, se quest ultimo è inferiore ad euro , e nella misura del 4% nel caso in cui sia superiore a euro. In questa voce possono essere ricompresi i costi, documentati, di viaggio, vitto e alloggio del personale in formazione (che non si trovano in regime di sospensione del rapporto di lavoro) per i corsi svolti al di fuori della regione di provenienza. I costi di gestione sono ammissibili dalla data di notifica dell approvazione del Piano fino alla conclusione di tutte le attività, con la rendicontazione delle spese, nel termine previsto dal Piano. E1 Rimborso spese lavoratori sospesi: la voce comprende esclusivamente il rimborso spese, con gli eventuali oneri a carico dell azienda, che l impresa può erogare ai partecipanti sospesi, in cassa integrazione e con contratto di solidarietà. Tale rimborso spese è di tipo forfettario e ripartito nell intero periodo di durata dell azione formativa, secondo condizioni e modalità di erogazione condivise tra le parti sociali nell accordo di condivisione del Piano o nel Comitato di Pilotaggio del Piano (se costituito). Se previsto ed applicabile nel Piano, l importo massimo del rimborso ammissibile per lavoratore in cassa integrazione partecipante alla formazione, in ragione di ogni ora di durata dell azione formativa, è pari a 1,5 euro, al lordo degli oneri a carico del lavoratore, per un importo complessivo non superiore a 600,00 euro lordi per lavoratore. In sede di Rendiconto del Piano tale importo, insieme con gli oneri a carico dell azienda, viene riconosciuto, nell ambito del contributo a carico di solo per i lavoratori sospesi che hanno frequentato almeno l 80% delle ore di corso, salvo i casi di documentata forza maggiore o di assenza in funzione dell'applicazione di normative nazionali in materia di congedi parentali o maternità. E2 Altre spese per lavoratori sospesi: la voce comprende esclusivamente il rimborso spese per la copertura assicurativa relativa al periodo di formazione dei lavoratori sospesi (cassa integrazione, contratto di solidarietà). V1. Voucher Formazione: in questa voce sono ricompresi i costi della formazione individuale fruita con modalità voucher. V2. Costo Personale: costo del personale che fruisce della formazione individuale con modalità voucher (da calcolare e imputare come nella voce B). V4. Gestione voucher: questa voce deve essere prevista solo in caso di Piano che prevede l utilizzo esclusivo del voucher formativo, per imputare la eventuale spesa per la certificazione del revisore. In tutti gli altri casi, ivi compresi i piani che prevedono un utilizzo solo parziale del voucher formativo, tutti i costi di gestione del Piano, tra i quali la spesa per la certificazione del revisore, devono essere inseriti nella macrovoce D. L importo risultante dall applicazione del predetti costi reali deve essere ripartito tra le voci di spesa del Piano tenendo conto dei seguenti limiti: Allegato n. 3 dell Avviso n. 2/2014: Formazione prevalente lavoratori con ammortizzatori 11
12 C - attività preparatorie e di accompagnamento ed attività non formative = max 15% del totale A+C+D. D - gestione del Piano = max 9 % del totale A+ C+D. Nel caso di piani formativi aziendali che prevedono anche azioni formative con voucher, i massimali di spesa per le voci C e D si applicano infatti sul costo complessivo del Piano al netto delle spese per i voucher (Voci V1 e V4). Per tutte le tipologie di Piano (senza voucher a costi unitari standard o con voucher a costi reali) i costi effettivi per la voce B Costo del personale in formazione e per la voce V2 - Costo del personale (voucher), possono essere imputati nel preventivo finanziario e nel rendiconto nel caso in cui l azienda titolare o contitolare del Piano abbia optato per l applicazione del Regolamento n. 800/2008, esclusivamente a titolo di apporto privato e solo in relazione alla quota di ore di formazione svolte dai dipendenti in servizio durante svolgimento delle azioni formative. Non devono invece essere previsti ed imputati dalle aziende che hanno optato per l applicazione del regolamento de minimis n. 1407/ Determinare il finanziamento del Piano, sulla base del costo totale del Piano definito con le predette modalità di calcolo dei costi ammissibili (costi unitari standard per i piani aziendali senza voucher ed interaziendali o costi reali per i piani aziendali con voucher), rispettando tutti i seguenti parametri (validi a preventivo ed a consuntivo) e tenendo conto degli importi proposti dal sistema informatico: a) il costo totale del Piano risultante dalle voci di spesa ammissibili (A+V1+C+D+V4+E) non può superare, sia a preventivo che a consuntivo, l importo massimo di euro 180,00 (centoottanta) per ora di corso del Piano, calcolato dividendo il costo totale del Piano (senza le voci di spesa B e V2) per la somma delle ore delle azioni formative valide del Piano. b) il contributo aggiuntivo ammissibile per singolo Piano non può superare l importo risultante dal seguente prodotto: euro 2.000,00 (duemila) * numero totale dei lavoratori effettivi (frequenza per il 65% del monte ore dell azione) posti in formazione (contati una sola volta indipendentemente dalla partecipazione a più azioni formative); c) il contributo aggiuntivo del Conto di Sistema di per singola azienda non può essere superiore all importo massimo di euro ,00 (duecentomila), nel rispetto del limite consentito dal regime di aiuti ad essa applicabile secondo l articolo 8 dell Avviso. Nel Piano interaziendale tale limite si riferisce a ciascuna impresa partecipante. d) Per ciascuna delle imprese che applicano il Regolamento (CE) n. 800/2008 (articolo 8 dell Avviso), il contributo aggiuntivo deve altresì rispettare l intensità massima di aiuto ammissibile secondo tale regolamento, calcolata rapportando il contributo aggiuntivo al costo totale del Piano, comprensivo delle voci B Costo del personale in formazione e V2 - Costo del personale (voucher), se previste, ma al netto dell importo posto a carico del Conto Formazione. Allegato n. 3 dell Avviso n. 2/2014: Formazione prevalente lavoratori con ammortizzatori 12
13 Il Reg. CE n. 800/2008 prevede le seguenti intensità massime di aiuto: FORMAZIONE GENERALE Piccole Imprese Medie Imprese Grandi Imprese Lavoratori svantaggiati (100%) 80% 80% 70% Altre categorie non svantaggiate 80% 70% 60% FORMAZIONE SPECIFICA Piccole Imprese Medie Imprese Grandi Imprese Lavoratori svantaggiati (100%) 55% 45% 35% Altre categorie non svantaggiate 45% 35% 25% LAVORATORI SETTORE TRASPORTI MARITTIMI (art. 39 comma 2 Reg. n.800/2008) (indipendentemente dal tipo di formazione) 100% * Si applicano le seguenti definizioni (art. 38 Reg. CE n. 800/2008): 1) «formazione specifica»; la formazione che comporti insegnamenti direttamente e prevalentemente applicabili alla posizione, attuale o futura, occupata dal dipendente presso l'impresa beneficiaria e che fornisca qualifiche che non siano trasferibili ad altre imprese o settori di occupazione, o lo siano solo limitatamente; 2) «formazione generale»: la formazione che comporti insegnamenti non applicabili esclusivamente o prevalentemente alla posizione, attuale o futura, occupata dal dipendente presso l'impresa beneficiaria, ma che fornisca qualifiche ampiamente trasferibili ad altre imprese o settori di occupazione. La formazione è «generale» se, ad esempio: a) è organizzata congiuntamente da diverse imprese indipendenti ovvero ne possono beneficiare i dipendenti di diverse imprese, oppure; b) è riconosciuta, certificata e convalidata da autorità o enti pubblici o da altri enti o istituzioni ai quali gli Stati membri o la Comunità abbiano attribuito competenza in materia. In caso di superamento anche di uno solo dei parametri e massimali sopra indicati (lettere a, b, c, d) negli importi richiesti a il preventivo finanziario deve essere ripresentato con le modalità previste nell articolo 10 dell Avviso. Il contributo aggiuntivo del Conto di Sistema su ciascun Piano formativo, nel limite dei parametri e dei massimali prima indicati, è pari alla differenza tra il costo totale del Piano, al netto delle voci B Costo del personale in formazione e V2 - Costo del personale (voucher), se previste, e la quota obbligatoriamente a carico del Conto Formazione dell azienda proponente, pari al 70% del costo complessivo del Piano presentato. Tale conteggio si effettua su tutte le matricole INPS dell azienda, senza considerare i versamenti maturandi. Infatti, trattandosi di intervento rivolto prevalentemente a lavoratori sospesi, per i quali non è in corso il versamento del contributo dello 0,30%, nelle risorse del Conto Formazione da impegnare a preventivo per il Piano formativo non devono essere considerati i versamenti maturandi (pari ad una annualità media di contributi, determinati automaticamente dal sistema informatico di gestione di ). Nel caso in cui le risorse disponibili sul Conto Formazione dell azienda proponente, in relazione a tutte le posizioni contributive INPS per cui l impresa ha effettuato l adesione al Fondo, siano inferiori al 70% del costo totale del Piano, al netto delle voci B Costo del personale in formazione e V2 - Costo del personale (voucher), se previste, le disponibilità presenti sul conto per tutte le matricole INPS aderenti vanno interamente destinate al Piano. In tal caso il contributo aggiuntivo del Conto di Sistema viene pertanto determinato, nel limite dei parametri e dei massimali, nella misura corrispondente alla differenza tra il costo totale del Piano al netto delle voci B Costo del personale in formazione e V2 - Costo del personale (voucher), se previste, e l intera disponibilità del Conto Formazione dell azienda proponente, sempre senza considerare i versamenti maturandi. L eventuale eccedenza di spesa non coperta dal contributo aggiuntivo del Conto di Sistema e dall apporto del Conto Formazione dell impresa proponente costituisce quota di apporto privato a carico dell azienda. Allegato n. 3 dell Avviso n. 2/2014: Formazione prevalente lavoratori con ammortizzatori 13
14 A mero titolo esemplificativo: Piani aziendali Caso 1* (98 lavoratori formati) Caso 2** (50 lavoratori formati) Caso 3*** (30 lavoratori formati) Caso 4 **** (20 lavoratori formati) Costo Totale del Piano presentato sull Avviso 2/2014, al netto della voci B e V2: Costo personale in servizio partecipante 0,00 0, alla formazione <50% totale ore allievo (voci B e/o V2) Costo Totale Piano Disponibilità sul Conto Formazione dell azienda proponente alla data di presentazione del Piano (per tutte le matricole Inps dell azienda proponente, esclusi versamenti maturandi): Cofinanziamento obbligatorio del Conto Formazione dell azienda proponente (70% del costo totale del Piano al netto B e V2, nel limite delle disponibilità di tutte le matricole INPS): Contributo aggiuntivo del Conto di Sistema di (nel limite max di per lavoratore effettivo formato in azioni valide e di euro 200 mila per azienda, nel rispetto del regime di aiuti applicabile) : Importo a carico dell azienda proponente (comprensivo dei costi B e V2) o eventuale ulteriore apporto del Conto Formazione (oltre il 70% obbligatorio, se vi sono ulteriori disponibilità): ** (residuo de minimis ) * Piano aziendale di impresa che applica il regolamento " de minimis" che non ha ricevuto altri contributi " de minimis" nell'esercizio in corso e nei due precedenti. ** Piano aziendale di impresa che applica il regolamento " de minimis" che ha ricevuto altri contributi " de minimis" per 150 mila euro nell'esercizio in corso e nei due precedenti (residuo finanziabile 50 mila euro). *** Piano aziendale di grande impresa con formazione generica che applica il Reg. CE n. 800/2008 (max contributo aggiuntivo su costo totale (al netto B e V2) e meno cofinanziamento CF = 60%) **** Piano aziendale di media impresa con formazione generica che applica il Reg. CE n. 800/2008 (max contributo agg. su costo totale (al netto B e V2) e meno cofinanziamento CF = 70%) Per il calcolo del finanziamento spettante l Azienda può utilizzare come supporto, in base al regime di aiuti per cui opta, i file con il Foglio excel di Simulazione del Costo e del Finanziamento dei piani senza voucher (costi unitari standard) o con voucher (costi reali) partecipazione dei lavoratori ad uno o più corsi di formazione presso organismi esterni - pubblicati nella sezione Aggiornamenti della pagina del sito dedicata all Avviso n. 2/2014, da compilare secondo le istruzioni ivi riportate. Nel Piano interaziendale tutte le condizioni evidenziate nei commi precedenti si applicano a ciascuna delle imprese proponenti beneficiarie, ripartendo il costo totale del Piano, al netto della voce B Costo del personale in formazione, in esatta proporzione alle ore di frequenza dei lavoratori di ciascuna azienda nelle azioni formative valide. Questa ripartizione può essere effettuata utilizzando come supporto il file con il Foglio excel estratto dalla sezione Aggiornamenti della pagina del sito dedicata all Avviso n. 2/2014, compilandolo secondo le istruzioni ivi riportate. Allegato n. 3 dell Avviso n. 2/2014: Formazione prevalente lavoratori con ammortizzatori 14
15 L azienda beneficiaria può realizzare tutte le attività previste nel Piano formativo direttamente e/o attraverso il ricorso a prestazioni di terzi. Ciascun fornitore, anche se persona fisica, non può ricevere nel medesimo Piano Formativo affidamenti per un importo complessivo superiore a euro ,00 (centoottantamila). Fermo restando che i costi ammissibili del Piano e il finanziamento di vengono determinati a preventivo ed a consuntivo - esclusivamente secondo i predetti criteri, sulla base di quanto previsto dall articolo 7 dell Avviso, i costi sostenuti dall Azienda per la realizzazione del Piano, pertinenti ed imputabili ad attività ed azioni in esso previste, sia per quanto riguarda l inerenza che la localizzazione delle operazioni svolte, devono sempre essere contabilizzati con registrazioni conformi alle disposizioni di legge ed ai principi contabili(quindi anche in caso di conteggio delle voci A+C+D a preventivo ed a consuntivo in base ai costi unitari standard). L azienda deve tenere un sistema contabile separato o un adeguata codificazione contabile di tutte le operazioni riferite alla realizzazione del Piano, che consenta in qualsiasi momento di estrapolare e controllare i costi delle attività svolte e di identificare e rintracciare i fornitori ed i relativi giustificativi (che devono riportare il codice identificativo del Piano e non possono essere rendicontati per ottenere altri finanziamenti). Precisare da quale matricola aziendale devono essere stornati i finanziamenti del Conto Formazione relativi al Piano. L Avviso n. 2/2014 stabilisce una quota obbligatoria a carico del Conto Formazione su una o più matricole dell azienda proponente, pari al 70% del costo complessivo del Piano presentato. Come già precisato, le risorse del Conto Formazione da impegnare a preventivo per il Piano formativo sono costituite esclusivamente dagli importi effettivamente disponibili in relazione a tutte le posizioni contributive INPS per cui l impresa ha aderito a, senza considerare i versamenti maturandi (pari ad una annualità media di contributi, determinati automaticamente dal sistema informatico di gestione di ). Nel caso in cui le risorse disponibili sul Conto Formazione dell azienda proponente, in relazione tutte le posizioni contributive INPS per cui l impresa ha effettuato l adesione al Fondo (senza considerare i versamenti maturandi), siano inferiori al 70% del costo totale del Piano, le disponibilità presenti sul conto per tutte le matricole INPS aderenti vanno interamente destinate al Piano e il finanziamento aggiuntivo del Conto di Sistema deve essere determinato, nel limite dei parametri e dei massimali previsti dall articolo 7 dell Avviso), nella misura corrispondente alla differenza tra il costo totale del Piano e l intera disponibilità del Conto Formazione dell azienda proponente. L eventuale eccedenza di spesa non coperta dal contributo aggiuntivo del Conto di Sistema e dall apporto del Conto Formazione dell impresa proponente costituisce quota di apporto privato a carico dell azienda. L azienda, ovviamente, può imputare a copertura del costo del Piano la disponibilità del Conto Formazione in misura anche superiore alla quota obbligatoria del 70%. Dopo aver terminato la presentazione del proprio Piano, inviandolo tramite il sistema informatico di, completo di tutti gli allegati inseriti nella sezione Accordi Sindacali, è necessario: Allegato n. 3 dell Avviso n. 2/2014: Formazione prevalente lavoratori con ammortizzatori 15
16 stampare dal sistema informatico la versione cartacea del Piano, attraverso la funzionalità Esporta formulario; farlo sottoscrivere il Piano dal legale rappresentante dell azienda (o Suo delegato). Il Piano sottoscritto deve essere conservato dall azienda titolare insieme con l originale di tutti i documenti allegati in versione elettronica sul Sistema Informatico di. Tale documentazione deve essere sottoposta al revisore legale per la relazione di certificazione del rendiconto del Piano ed essere tenuta a disposizione per eventuali verifiche del Fondo o controlli disposti dal Ministero del Lavoro. In sede di rendicontazione finale (cfr. successivo paragrafo 5) il legale rappresentante dell azienda deve dichiarare, tra l altro, la veridicità di tutti i dati inseriti nel Sistema Informatico nelle fasi di presentazione e di gestione del Piano e la conformità agli originali dei documenti allegati in formato elettronico sul medesimo Sistema Informatico o inviati tramite fax secondo le istruzioni della Guida (modelli 4 e 5 allegati a questa Guida ). Il revisore legale deve altresì verificare e attestare tali circostanze nella sua relazione di certificazione del rendiconto (modello 2 allegato a questa Guida ). La veridicità di tutti i dati inseriti nel Sistema Informatico di e la conformità all originale dei documenti allegati nel medesimo Sistema o inviati tramite fax, secondo le istruzioni della Guida sono condizioni imprescindibili per il finanziamento del Piano realizzato. Solo in caso di impossibilità al caricamento nel Sistema Informatico del file con l accordo sindacale e gli altri allegati al Piano, i documenti inseriti nel Sistema, con l indicazione del codice identificativo e del titolo del Piano, dovranno essere trasmessi a mediante PEC all indirizzo o fax al n Nell ambito dell Avviso, secondo quanto previsto dall articolo 5, ciascuna impresa aderente, può ricevere il contributo aggiuntivo di anche per più piani formativi, aziendali o interaziendali anche in Ambiti diversi, nel limite del massimale di contributo per azienda riportato nell articolo 7, nel rispetto di tutti i requisiti previsti dall Avviso ed a condizione che ciascun suo dipendente partecipi alla formazione in un solo Piano. 2. La verifica di conformità e l approvazione del Piano Formativo Dopo la presentazione del Piano tramite il sistema informatico di, viene attivata la fase di verifica di conformità del Piano. Tale attività consiste nella verifica della conformità del Piano presentato e dei documenti ad esso allegati alla disciplina dell Avviso, con particolare riferimento a: sussistenza dei requisiti previsti dall Avviso per ciascuna impresa proponente; presenza della documentazione allegata al Piano obbligatoriamente richiesta dall Avviso; rispetto del regime di aiuti di Stato previsto dall Avviso, del limite massimo di contributo aggiuntivo del Conto di Sistema ammissibile e della percentuale obbligatoria del cofinanziamento con le risorse del Conto Formazione; rispetto di tutti i parametri e massimali di costo previsti dall Avviso; completezza e coerenza dei dati indicati nel Piano, nell accordo di condivisione e negli altri allegati. Allegato n. 3 dell Avviso n. 2/2014: Formazione prevalente lavoratori con ammortizzatori 16
17 Sono cause di esclusione, che comportano il rigetto del Piano: - il mancato possesso di uno o più requisiti richiesti dagli articoli 4 (in relazione alla prevalenza delle ore di formazione dei lavoratori sospesi), 5 e 8 dell Avviso; - la mancata presentazione con il Piano di uno o più allegati richiesti nell articolo 9 dell Avviso; - la presentazione della domanda fuori dalle scadenze previste dall articolo 6; - la presentazione della domanda in un Ambito territoriale non pertinente. Fatte salve le predette cause di esclusione si riserva di chiedere, anche solo con notifica inviata dal sistema informatico, integrazioni in merito alla documentazione presentata e/o la riformulazione del preventivo di spesa in caso di scostamento dai costi e dai parametri indicati nell articolo 7 dell Avviso, da fornire nel termine massimo di 15 (quindici) giorni. In presenza di tali integrazioni viene considerato come giorno di presentazione del Piano quello in cui è pervenuta al Fondo la documentazione completa richiesta in base all Avviso. Decorso inutilmente il predetto termine senza che siano pervenute tutte le integrazioni richieste, il Piano presentato viene respinto. L esito negativo della verifica di conformità del Piano presentato viene comunicato da all azienda proponente anche solo con notifica inviata dal sistema informatico, sul quale, tramite apposita funzionalità, l impresa interessata può inviare l eventuale motivata richiesta di riesame entro il termine massimo di 30 giorni di calendario riportando la motivazione nello spazio dedicato alle note di lavorazione del piano. Se la verifica di conformità si conclude con esito positivo, comunica all azienda l autorizzazione a dare corso alle attività tramite l di notifica e l azienda può procedere con l inserimento dei dati di monitoraggio. Il Piano formativo presentato viene quindi sottoposto all approvazione del Consiglio di Amministrazione di che delibera in ordine alla sua approvazione ed al finanziamento ammissibile. Il contributo aggiuntivo del Conto di Sistema viene concesso sulla base dell effettiva disponibilità delle risorse finanziarie stanziate con l Avviso, assicurando comunque la sua assegnazione a tutti i Piani validamente presentati entro la medesima data. A seguito dell emissione della delibera del finanziamento da parte del Consiglio di Amministrazione di, il responsabile aziendale e i referenti di Piano ricevono, tramite il sistema informatico, la notifica dell approvazione del Piano. Qualora l azienda abbia necessità di realizzare con urgenza le azioni formative del Piano, può avviare le attività sotto la propria responsabilità anche subito dopo la presentazione del Piano tramite l apposita funzionalità del Sistema Informatico di ( Avvio anticipato ). In tal caso, tramite la medesima funzionalità del Sistema Informatico, l azienda dichiara di essere consapevole che, in caso di esito negativo dell istruttoria, nulla potrà richiedere a a titolo di finanziamento del Piano stesso. Fermo restando quanto sopra, l azienda che ha effettuato l avvio anticipato in attesa dell autorizzazione di può svolgere le attività formative del Piano a condizione che proceda all inserimento dei dati di monitoraggio nel Sistema Informatico. Le procedure istruttorie e le cause di esclusione indicate nel presente articolo si applicano anche alla verifica di conformità del Piano con avvio anticipato. Se non approva il Piano, tutte le spese sostenute per la sua presentazione e realizzazione restano interamente a carico dell azienda che lo ha presentato ed avviato. Allegato n. 3 dell Avviso n. 2/2014: Formazione prevalente lavoratori con ammortizzatori 17
18 L azienda proponente e beneficiaria del Piano ha la facoltà di richiedere un anticipazione da parte di fino al 50% del finanziamento complessivo del Piano (quota del Conto Formazione aziendale e contributo del Conto di Sistema) dietro presentazione, prima della conclusione delle attività formative, di una fideiussione bancaria o assicurativa pari all importo richiesto e conforme al modello allegato n. 2 dell Avviso. L importo erogato a titolo di anticipazione è prelevato dalle risorse del Conto Formazione dell azienda richiedente e, solo per la parte non eventualmente non disponibile, dalle risorse del Conto di Sistema di. Nell ambito delle fideiussioni assicurative sono accettate esclusivamente quelle rilasciate da compagnie di assicurazione autorizzate all'esercizio del ramo 15 Cauzione ed iscritte nell'albo Imprese tenuto dall'ivass (ex ISVAP) che abbiano conseguito una raccolta premi, riscontrabile dall'ultimo bilancio pubblicato, di almeno 500 mila euro. Sul sito viene pubblicato un elenco acquisito presso l ANIA, non necessariamente esaustivo, di compagnie che rispettano tale requisito. 3. Il monitoraggio del Piano Formativo ha previsto la realizzazione di un monitoraggio delle attività del Piano finanziato con l Avviso n. 2/2014, utilizzando gli indicatori richiesti dal Ministero del Lavoro, salvo disposizioni aggiuntive che si riserva di comunicare alle aziende proponenti e beneficiarie. L attività di monitoraggio è volta ad acquisire i dati di tipo qualitativo e quantitativo ai fini della piena conoscenza degli interventi formativi. E necessario, a tal fine, disporre di informazioni riguardanti: le caratteristiche del Piano Formativo condiviso; le caratteristiche dei partecipanti; le caratteristiche delle imprese. I dati previsionali utili al monitoraggio ex ante vengono acquisiti tramite la trasmissione del Piano formativo condiviso. L attività di monitoraggio in itinere ed ex post viene effettuata elaborando i dati trasmessi attraverso la compilazione delle sezioni dedicate nell ambito del sistema informatico. La completezza delle informazioni e dei dati di monitoraggio, nel rispetto delle condizioni di seguito precisate, è condizione indispensabile per ricevere l abilitazione alla presentazione del Rendiconto finale. Nei Piani con finanziamento riconosciuto (Conto Formazione + contributo aggiuntivo) pari o superiore a 50 mila euro sono richiesti i seguenti adempimenti preventivi: i registri e i fogli di registrazione delle presenze relativi alle azioni formative del Piano (Allegati 7, 8, 9, 10.1 e 10.2) devono essere preventivamente vidimati (prima della data di avvio del singolo corso), con data, timbro e firma su tutte le pagine. La vidimazione può essere effettuata da: - un revisore legale iscritto nell apposito registro, che, contestualmente ad ogni vidimazione deve sottoscrivere la dichiarazione, resa ai sensi del D.P.R. n. 445/2000, e corredata di fotocopia del documento di identità del dichiarante, contenuta nel modello allegato 2.1 di questa Guida. Allegato n. 3 dell Avviso n. 2/2014: Formazione prevalente lavoratori con ammortizzatori 18
19 - Tali dichiarazioni (con il documento di identità allegato) devono essere allegate al registro/foglio firma vidimato ed essere inviate in formato elettronico a FONDIMPRESA con il Rendiconto finale del Piano (insieme con le eventuali dichiarazioni di vidimazione da parte di un notaio o funzionario pubblico). - un funzionario di un Ente pubblico (Regione, Camera di Commercio, Provincia, Comune, Direzione Provinciale del Lavoro, etc.); - un notaio. l incarico al revisore legale che certifica il rendiconto del Piano deve essere conferito nella fase di avvio del Piano e prevedere anche: l effettuazione di almeno una visita di verifica su una o più azioni formative, da eseguire senza preavviso presso la sede in cui si sta realizzando. Il verbale della visita deve essere redatto secondo il modello allegato 2.2 di questa Guida e allegato alla certificazione del rendiconto. A tal fine l azienda deve fornire preventivamente al revisore il calendario delle lezioni caricato sul Sistema Informatico di ; l impegno a comunicare tempestivamente a significative irregolarità o anomalie riscontrate nel corso della visita. In caso di mancata effettuazione anche di uno solo dei suddetti adempimenti da parte del revisore, FONDIMPRESA si riserva di considerare inammissibile a finanziamento, in tutto o in parte (contributo aggiuntivo), il Piano formativo, ferma restando la facoltà per il Fondo di valutare, a suo insindacabile giudizio, l effettivo svolgimento delle azioni formative richiedendo le autocertificazioni dei docenti e dei lavoratori partecipanti. In tutte le tipologie di Piano la parte prevalente del totale delle ore di formazione dei partecipanti deve essere svolto da lavoratori sospesi appartenenti alle aziende aderenti, secondo quanto previsto dall art. 4 dell Avviso. Il vincolo della prevalenza si riferisce al Piano nel suo complesso, si considera rispettato se il rapporto tra totale ore di formazione rivolte a lavoratori coinvolti dal provvedimento di sospensione e il totale ore allievo erogate è maggiore del 50%. Devono essere considerate ore in sospensione tutte le ore di formazione erogate a personale interessato da un provvedimento di sospensione nel periodo di svolgimento della formazione. I lavoratori (ad eccezione delle azioni con voucher) devono registrare la presenza alle attività formative utilizzando apposito registro, fogli mobili, autocertificazioni per la formazione in autoapprendimento (modelli allegati n. 7, n. 8, n. 9, n e 10.2 alla presente Guida). La corretta e completa compilazione dei predetti documenti, nel momento in cui si svolgono le relative attività formative, è condizione imprescindibile per il riconoscimento della loro validità. Prima della data di avvio di ciascuna azione formativa è possibile effettuare la variazione in diminuzione del totale delle ore allievo delle singole azioni formative previste nel Piano formativo approvato, quando tale riduzione non supera il 20% del totale delle ore allievo programmate per ciascuna azione. Nell ambito del Piano approvato sono considerate valide esclusivamente le azioni formative per le quali, alla loro conclusione, siano rispettate tutte le seguenti condizioni: a) il totale delle ore allievi effettive (somma delle ore dei partecipanti nel registro dell azione) è almeno pari al 50% del monte ore allievi previsto (prodotto tra Ore corso previste e Numero partecipanti previsti ), inserito nella maschera del calendario prima della data della giornata iniziale di formazione (eventualmente rimodulato in diminuzione entro l 80% del totale ore allievo indicato nel Piano). Allegato n. 3 dell Avviso n. 2/2014: Formazione prevalente lavoratori con ammortizzatori 19
20 b) il totale delle ore delle giornate inserite nel calendario è almeno pari al 75% delle Ore corso previste (inserite nella maschera di calendario prima della data della giornata iniziale di formazione); c) la percentuale dei partecipanti ( partecipanti effettivi ) che ha registrato una frequenza (ore nel registro) non inferiore al 65% rispetto alle Ore corso previste (inserite nella maschera del calendario prima della data della giornata iniziale di formazione) è almeno pari al 30% (percentuale arrotondata per difetto e comunque corrispondente ad almeno un partecipante) rispetto al Numero partecipanti previsti, inserito nella maschera del calendario. Al computo delle ore allievo effettuate nel Piano formativo, concorrono esclusivamente le azioni formative valide secondo i criteri suddetti. Non sono ammissibili, in sede di rendicontazione, i costi relativi ad azioni formative non valide. Le riduzioni delle ore allievo in misura maggiore ai predetti criteri sono consentite solo nel caso in cui siano contenute in un nuovo accordo tra le parti sociali che hanno condiviso il Piano, stipulato prima della conclusione delle azioni formative interessate (tramite PEC all indirizzo o fax al n ). Qualora intervenga tale nuovo accordo di rimodulazione fra le parti che hanno condiviso il Piano, si farà riferimento alla nuova programmazione, per effettuare il computo della percentuale di realizzazione e, quindi, della validità delle azioni formative (ore di durata del corso e numero di lavoratori partecipanti). Nella realizzazione delle attività devono essere rispettate le previsioni del Piano e dell Avviso. In particolare : - nel Piano finanziato con le risorse dell Ambito territoriale da cui proviene la maggioranza (>50%) dei lavoratori sospesi posti in formazione (art. 6 dell Avviso), la partecipazione di tali lavoratori deve essere effettivamente maggioritaria. Pertanto, a consuntivo sono considerate valide solo le azioni formative a cui ha partecipato più del 50% di lavoratori in regime di sospensione appartenenti all Ambito territoriale del Piano; - in caso di partecipazione di un dipendente della medesima Azienda a più piani formativi finanziati con l Avviso n. 2/2014 (esclusa dall art. 5), a consuntivo sono considerati inammissibili a finanziamento i costi della/e azione/i formativa/e del Piano in cui si è verificata la seconda partecipazione (in base all ordine cronologico di avvio della prima azione formativa che vede la partecipazione del lavoratore interessato); - per ciascuna azione del Piano non vengono riconosciute le eventuali ore di formazione svolte in misura eccedente al limite di durata massima di 300 ore (400 ore se motivate nell accordo di condivisione). Le spese per le ore di corso e per le ore di frequenza dei partecipanti che eccedono il massimale vengono pertanto decurtate dai costi rendicontabili: per i piani senza voucher non concorrono al calcolo dei costi unitari standard; per i piani con voucher il costo del Piano a consuntivo per le voci A, V1, C, D, V4 viene decurtato della percentuale ricavata dal seguente rapporto: ore di corso eccedenti il massimale di durata delle singole azioni formative / totale ore di corso valide del Piano. Inoltre, per le ore eccedenti non vengono riconosciute le spese per la voce E e gli eventuali costi che concorrono al cofinanziamento privato dell Azienda, ove previsto (voci B e V2); L attività di monitoraggio deve essere realizzata prima della rendicontazione del Piano costituita da due fasi: ed è Monitoraggio di controllo. Allegato n. 3 dell Avviso n. 2/2014: Formazione prevalente lavoratori con ammortizzatori 20