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Timestamp: 2017-12-13 13:20:37
Document Index: 76045878

Matched Legal Cases: ['artículo 15', 'artículo 24', 'artículo 42', 'artículo 24', 'artículo 32', 'artículo 22', 'artículo 24', 'artículo 24', 'artículo 5', 'artículo 20', 'artículo 13', 'artículo 3', 'artículo 24', 'artículo 24', 'artículo 24']

María Concepción Rojo Barbero
1 UNIVERSIDAD DE OVIEDO Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales Trabajo Fin de Máster LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES El alumno: El Director del Trabajo Fin de Máster: D. José Alcalde Gonzalo D. Gregorio Fidalgo Valverde Febrero, 2013
2 Indice INDICE 1.- PLANTEAMIENTO Y OBJETIVOS. PG LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES PG Definición y objetivos.....pg Legislación...PG Conceptos básicos......pg Obligaciones de las empresas en la coordinación......pg Empresas concurrentes.....pg Empresario titular pg Empresario principal.....pg Medios de coordinación...pg Recursos preventivos.....pg Coordinador de las actividades preventivas PG Derechos de los representantes de los trabajadores en la coordinación de actividades..... PG Trabajadores autónomos y la coordinación de actividades empresariales....pg La coordinación de actividades empresariales en las Empresas Usuarias respecto a los trabajadores cedidos por Empresas de Trabajo Temporal PG Incumplimientos y responsabilidades en la coordinación de actividades empresariales.....pg. 34
3 Indice Procedimiento de gestión de la coordinación de actividades empresariales pg LA COORDINACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD...PG Legislación......PG Definiciones...PG Designación de los coordinadores en materia de seguridad y salud....pg Obligatoriedad del estudio de seguridad y salud o del estudio básico de seguridad y salud en las obras... PG Estudio de seguridad y salud.....pg Estudio básico de seguridad y salud...pg Plan de seguridad y salud en el trabajo.. PG Obligaciones del coordinador en materia de seguridad y salud durante la ejecución de la obra......pg Principios generales aplicables durante la ejecución de la obra....pg Obligaciones de los contratistas y subcontratistas..pg Obligaciones de los trabajadores autónomos...pg Libro de incidencias...pg Paralización de los trabajos...pg Información a los trabajadores... PG Consulta y participación de los trabajadores.. PG Visado de proyectos....pg Información a la Autoridad laboral.. PG. 56
4 Indice 4.- PROGRAMAS INFORMÁTICOS PARA LA GESTIÓN DE LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES...PG El programa PCAE..... PG Definición....PG Objetivos.....PG Ventajas.. PG Utilidades generales...pg Utilidades específicas.....pg Funcionamiento.. PG Listas de documentación....pg Registrar nueva empresa....pg Acceso al sistema..... PG Pantalla de inicio.....pg Empresa...PG Empresas usuarias.. PG Centros de trabajo.. PG Gestión. PG Informes...PG Históricos...PG Configuración....PG Perfil control de acceso..... PG El programa CTAIMA CAE...PG Definición....PG Objetivos..... PG Ventajas......PG Acceso a la aplicación....pg. 99
5 Indice Servicios relacionados...pg El programa TDOC PG Definición..PG Objetivos...PG Ventajas....PG Desarrollo de la aplicación..pg APLICACIÓN PRÁCTICA: LA HERRAMIENTA PCAE.PG Escenario.....PG Registro de empresas, creación del centro de trabajo y usuarios...pg Adhesiones al Centro de trabajo y asignación de recursos....pg Recursos humanos y maquinaria..pg Documentación obligatoria PG Documentación trabajadores y maquinaria. PG Documentación opcional PG Gestión de la documentación.pg Informes e históricos...pg CONCLUSIONES.....PG Ventajas...PG Inconvenientes.....PG Conclusiones definitivas.....pg BIBLIOGRAFÍA... PG. 130
6 Introducción 1.- PLANTEAMIENTO Y OBJETIVOS La coordinación de actividades empresariales nace de la necesidad de que todas las empresas que concurren en un determinado centro de trabajo conozcan los riesgos de todo tipo generados por cada una de ellas en sus actividades y, en función de ellos, tomen las oportunas medidas preventivas y de protección. El objetivo fundamental de la coordinación de actividades empresariales es la transmisión de dicha información entre las empresas. La coordinación de actividades empresariales se puede llevar a cabo de diferentes maneras, existiendo ya herramientas informáticas que ayudan a hacer una coordinación eficiente. El presente Proyecto Fin de Máster se centra en la gestión de la coordinación de actividades empresariales a través de una determinada herramienta informática y, para ello, se recrea un escenario donde se lleva a cabo una simulación de dicha gestión entre diferentes empresas que concurren en un determinado centro de trabajo, para comprobar su funcionamiento y utilidad y, posteriormente, sacar las oportunas conclusiones. La gestión de actividades empresariales está regulada por el Real Decreto 171/2004 y, en el primer punto de este Proyecto se recogen todos los aspectos relativos a esta materia, tales como su propia definición y objetivos que persigue, pasando por las obligaciones en esta materia de las empresas Titular, Principales y Concurrentes que están presentes en un determinado centro de trabajo, los medios de coordinación de que se disponen, así como aspectos que afecta a determinados colectivos como los autónomos o las empresas de trabajo temporal. Uno de los sectores económicos donde se hace necesario intensificar el control de la coordinación de actividades empresariales es el sector de la construcción, que por sus propias características, posee grandes diferencias respecto al resto de sectores económicos, también en lo relativo al campo de la Seguridad y Salud laboral y, por tanto, en la coordinación de actividades empresariales. Este Proyecto Fin de Máster recoge los elementos más importantes a tener en cuenta en la Coordinación de Seguridad y Salud en obras de construcción. 6
7 Introducción Existen hoy en el mercado numerosas herramientas informáticas que ayudan a las personas encargadas de la coordinación de actividades empresariales de las empresas, a llevar a cabo una mejor gestión de la misma. En este Proyecto se recogen las características y ventajas más importantes de tres de ellas para, posteriormente, centrarnos en una de ellas, concretamente la herramienta en donde se realizará una simulación de coordinación de actividades empresariales entre diferentes empresas y en un determinado centro de trabajo, con el fin de comprobar su utilidad y sacando, al mismo tiempo, las oportunas conclusiones con vistas a una implantación futura real en cualquier empresa. Finalmente se recogen las oportunas conclusiones extraídas de la simulación con dicha herramienta informática, señalando las ventajas y los inconvenientes que merece la pena destacar y que se pueden tener en cuenta a la hora de que una empresa decida adoptar dicho programa para la coordinación de sus actividades empresariales. El apartado de bibliografía recoge todos los documentos y páginas web de donde se ha extraído toda la información para la realización de este Proyecto Fin de Máster. 7
8 La coordinación de actividades empresariales 2.- LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES DEFINICIÓN Y OBJETIVOS. En los últimos años, las empresas han tendido y tienden cada vez más a contratar y subcontratar diferentes obras o servicios dentro de sus centros de trabajo y en aquellos lugares donde desarrollan su actividad, afectando este hecho a todas las actividades que realizan. Efectivamente, con estas contrataciones y subcontrataciones, las empresas tratan de descentralizar su propia actividad productiva formalizándose diferentes tipos de contratos entre la empresa titular o principal y las empresas contratistas y subcontratistas. En estas circunstancias se produce el hecho de que coinciden trabajadores de varias y diferentes empresas en un mismo centro de trabajo, donde cada empresa realiza sus trabajos con sus respectivos riesgos, los cuales pueden afectar a los trabajadores de las otras empresas que se encuentran trabajando en dicho centro, pudiéndose incluso agravarse los riesgos generados en una empresa por la actividad de las otras. Es en este momento cuando surge la coordinación de actividades empresariales como instrumento para solucionar los problemas que surgen en un centro de trabajo por la actividad de las diferentes empresas allí presentes. La coordinación de actividades empresariales trata de contemplar los riesgos en el centro de trabajo generados por las diferentes actividades que allí realizan cada una de las empresas contratadas o subcontratadas, así como los riesgos generados por la concurrencia de las mismas. La coordinación de actividades empresariales tiene en cuenta que en los centros de trabajo suelen concurrir empresas de diferente tamaño, las cuales tienen diferentes sistemas de organización y gestión de la prevención, lo que puede suponer mayor complejidad y dificultad a la hora de velar y gestionar la seguridad y la salud de todos los trabajadores presentes en dichos centros de trabajo. Se ha comprobado estadísticamente que en muchas ocasiones, los índices de siniestralidad sufridos o provocados por las empresas contratadas o subcontratadas son mayores que los correspondientes a las empresas para las que trabajan. Entre las causas de este hecho se encuentran las siguientes: deficiente 8
9 La coordinación de actividades empresariales comunicación en materia de coordinación, inadecuada formación e información a los trabajadores sobre los riesgos generales y específicos, desconocimiento por parte de los trabajadores allí destinados de las normas de seguridad internas, falta de control efectivo de las condiciones de trabajo y otros. Por todos estos motivos es de vital importancia de que las empresas que concurren en un centro de trabajo se coordinen perfectamente entre ellas en materia de seguridad y salud laboral. Los principales objetivos de la coordinación de actividades empresariales son el control de las interacciones de cada una de las actividades que se llevan a cabo en cada centro de trabajo y, en particular, cuando puedan generar riesgos graves o muy graves, así como cuando se efectúen actividades incompatibles entre sí desde un punto de vista de la seguridad y salud de los trabajadores. Además también persigue la aplicación coherente y responsable de los principios de la acción preventiva establecidos en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los métodos de trabajo necesarios por parte de las empresas concurrentes en el centro de trabajo. Por último, es también objetivo de la coordinación de actividades empresariales el alcanzar un equilibrio y adecuación entre los riesgos del centro que puedan afectar a los trabajadores de todas las empresas concurrentes y las medidas adecuadas para su prevención LEGISLACIÓN. La coordinación de actividades empresariales nace como consecuencia de lo expuesto en el artículo 24 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, norma que regula todo lo relativo a la Seguridad y la Salud en el ámbito laboral en nuestro país. Por otra parte, en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en lo que se refiere a las obligaciones y responsabilidades ante la subcontratación de obras y servicios de la propia actividad, se establece que dentro de las obligaciones de información entre las empresas se deben incluir las medidas previstas para la coordinación de actividades empresariales, desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales, entre otras obligaciones. 9
10 La coordinación de actividades empresariales Posteriormente, la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, se añade un apartado al artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, referente a la necesidad de desarrollar reglamentariamente el citado artículo. En cumplimiento a este mandato, surge el Real Decreto 171/2004 en materia de coordinación de actividades empresariales. Finalmente, para desarrollar este Real Decreto, se han redactado las Normas Técnicas de Prevención números 918 y 919, de coordinación de actividades empresariales, publicadas por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Cuando las actividades se desarrollan dentro del sector de la construcción, se debe tener en cuenta el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción, así como la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, y también el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla dicha ley, en donde se recogen aspectos que afectan a la relación entre las empresas que constituyen la cadena de subcontratación en las obras de construcción. Existen además algunos reglamentos relativos a la prevención de riesgos laborales que recogen algunos artículos dedicados a la coordinación de actividades empresariales, como el Real Decreto 681/2003, de 12 de junio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmósferas explosivas en el lugar de trabajo, o el Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado. También se hace referencia a la coordinación de actividades empresariales la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajador autónomo. Por lo que respecta a la relaciones contractuales entre empresas de trabajo temporal y las empresas usuarias, los aspectos relativos a la coordinación de actividades empresariales, como las obligaciones sobre el intercambio de información de los riesgos y la formación del trabajador, aparece regulada en la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, así como en el 10
11 La coordinación de actividades empresariales Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal CONCEPTOS BÁSICOS. Se definen a continuación los conceptos básicos relativos a la coordinación de actividades empresariales. Centro de trabajo: Según el art. 2.a del RD 171/2004, es cualquier área, edificada o no, en la que los trabajadores deban permanecer o a la que deban acceder por razón de su trabajo. Empresario titular del centro de trabajo: Es la persona que tiene la capacidad de poner a disposición y gestionar el centro de trabajo. Es decir, quien tiene el dominio del centro y además lo dirige y controla. Le corresponden diferentes obligaciones en función de si dispone o no de trabajadores en el centro. Empresario principal: el empresario que contrata o subcontrata con otros la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad y que se desarrollan en su propio centro de trabajo (conceptos que se analizan más adelante). Puede ser a su vez el empresario titular. Concurrencia: cuando en un mismo centro de trabajo desarrollan actividades trabajadores de dos o más empresas. Por tanto, se considera empresa concurrente a cada una de las empresas contratistas, subcontratistas o trabajadores autónomos que intervienen simultáneamente en el mismo centro de trabajo durante la ejecución de las actividades. Contratista: persona física o jurídica que asume contractualmente ante el empresario titular y/o principal, con medios humanos y materiales propios o ajenos, el compromiso de ejecutar la totalidad o parte de los trabajos con sujeción a un proyecto o un contrato. Subcontratista: persona física o jurídica que asume contractualmente ante el contratista, con medios humanos y materiales propios, el compromiso de ejecutar la totalidad o parte de los trabajos con sujeción a un proyecto o un contrato. 11
12 La coordinación de actividades empresariales Coordinador de Actividades Preventivas: figura regulada en el RD 171/2004 como uno de los medios de coordinación preferente para distintas situaciones de concurrencia de empresas en el mismo centro de trabajo. Coordinador de seguridad y salud: figura diferente a la anterior, regulada en el RD 1627/1997, designada por el promotor, para llevar a cabo la coordinación en materia de seguridad y salud durante la elaboración del proyecto de obra si interviene más de un proyectista o la coordinación en materia de seguridad y salud durante la ejecución de la obra cuando intervenga más de una empresa o trabajadores autónomos. Recurso Preventivo: trabajador designado o asignado con unos conocimientos, cualificación, experiencia y dotado con medios suficientes para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en determinados supuestos y situaciones de especial riesgo y peligrosidad, regulado en el artículo 32 bis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el artículo 22 bis del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Está previsto además por el Real Decreto 171/2004 como uno de los posibles medios de coordinación OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS EN LA COORDINACIÓN. En la coordinación de actividades empresariales, las empresas presentes en un centro de trabajo tienen sus correspondientes obligaciones, en función de la condición que ostenten o la posición que ocupe cada una en el proceso productivo, lo que genera diferentes situaciones, que se recogen en los siguientes apartados: a) Cuando existen trabajadores de varias empresas que concurren en un mismo centro de trabajo. b) Cuando alguna de estas empresas actúa como titular del centro de trabajo (este empresario está contratando una actividad distinta a la del centro). 12
13 La coordinación de actividades empresariales c) Cuando alguna de estas empresas actúa como principal (este empresario contrata servicios o trabajos que forman parte de su propia actividad). Estas situaciones pueden generar una gran variedad de escenarios posibles debido a la combinación que se puede dar entre ellas y, por ello, cada una de las empresas involucradas en los procesos de contratación y subcontratación, tanto cuando desplaza a sus trabajadores a otro centro de trabajo para prestar sus servicios, como cuando una empresa contrata o subcontrata a otra para prestar algún servicio (sea su propia actividad o no), con el fin de conocer las obligaciones y actuaciones a seguir en materia de coordinación de actividades empresariales, deben analizar en qué situación se encuentra dentro de las tres siguientes posibilidades: 1.- En el caso de empresas concurrentes, se debe cumplir con lo dispuesto en el artículo 24.1 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales y con lo dispuesto en los capítulos II y V del Real Decreto 171/ En el caso de que el empresario contrate un servicio no considerado de su propia actividad (empresario titular) con trabajadores en el centro, se debe cumplir con lo dispuesto en los artículos 24.1 y 24.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y con los capítulos II, III y V del Real Decreto 171/ En el caso de que el empresario contrate un servicio de su propia actividad (empresario principal) se debe cumplir con lo dispuesto en los artículos 24.1, 24.2 y 24.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y con lo dispuesto en los capítulos II, III, IV y V del Real Decreto 171/2004. A continuación vamos a analizar cada una de estas tres situaciones posibles para definir las obligaciones y actuaciones en materia de coordinación de actividades empresariales que deben seguir las empresas implicadas EMPRESAS CONCURRENTES. Se consideran empresarios concurrentes a todos aquellos empresarios cuyos trabajadores coinciden en un centro de trabajo, independientemente de cuál 13
14 La coordinación de actividades empresariales de ellos tiene la titularidad del establecimiento. Estos empresarios deben cumplir con el deber de cooperación entre contratas y subcontratas al que se refiere el artículo 24.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y que se desarrolla en el capítulo II del Real Decreto 171/2004. Esta obligación resulta aplicable a todas las empresas y también a los trabajadores autónomos que concurran en el centro de trabajo, existan o no relaciones jurídicas entre ellos. El deber de cooperación se canaliza a través de la obligación de la información de las empresas concurrentes, información que debe incluir el siguiente contenido, ser dada en el siguiente momento y de la siguiente forma: 1.- Contenido: Se debe informar de todos los riesgos que la actividad de una empresa puede afectar a las otras empresas, particularmente los que pueden verse agravados o modificados por circunstancias derivadas de la concurrencia de actividades. También se debe informar sobre los accidentes ocurridos y las emergencias sufridas. 2.- Momento: Se deben comunicar los riesgos antes del inicio de las actividades o cuando se produce un cambio relevante en las actividades concurrentes. Asimismo los accidentes y las emergencias sufridas se deben comunicar cuando se produzcan de forma inmediata. 3.- Forma: Los riesgos deben comunicarse obligatoriamente por escrito cuando se trate de riesgos graves o muy graves. En el resto de los casos, la información se puede transmitir de forma oral. La información que se intercambien las empresas debe ser real, actualizada, y suficiente. Aunque en ciertos casos puede transmitirse oralmente, es muy recomendable que el intercambio de información quede documentado. Por lo que respecta a los riesgos graves o muy graves, no significa que se correspondan con los de las empresas del Anexo I del Real Decreto 39/1997, ya que no todos los riesgos de estas empresas tienen tal catalogación. Por ello, se catalogarán como riesgos graves o muy graves los que en la evaluación de riesgos de cada empresa, el técnico de prevención competente, los haya calificado como graves o muy graves. 14
15 La coordinación de actividades empresariales Respecto al contenido de la información, es necesario que sea una información detallada sobre los riesgos concretos de las obras y servicios contratados, que puedan afectar al centro y a los trabajadores de las empresas concurrentes, es decir, debe contener los riesgos que aporta cada empresa a la situación de concurrencia, que se deberán actualizar cuando existan cambios en los procedimientos de trabajo, uso de equipos o materiales u otras circunstancias y que sean relevantes para la coordinación de actividades empresariales. La información que las empresas concurrentes deben intercambiarse no se limita a la que cada una de ellas proporcione al resto sobre los riesgos propios, sino que cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados por circunstancias derivadas de la concurrencia de actividades, las empresas concurrentes deberán valorar conjuntamente e informarse recíprocamente de tales situaciones y de las acciones preventivas a tomar por todas y cada una de ellas. También es necesario que cada empresario informe sobre los accidentes que sufran sus trabajadores en el centro de trabajo a consecuencia de las actividades concurrentes, al igual que todas las situaciones de emergencia que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores de todos los trabajadores pertenecientes a todas las empresas que se encuentren trabajando en el centro de trabajo. Una vez que las empresas cumplan con la obligación de información, deben proceder de la siguiente manera: 1.- Tener en cuenta la información recibida por las otras empresas para realizar o modificar la evaluación de riesgos de las actividades que se desarrollarán en el centro de trabajo, así como la consiguiente planificación preventiva, para que todos los empresarios concurrentes garanticen a sus respectivos trabajadores la protección eficaz exigida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 2.- Adoptar los medios de coordinación de actividades empresariales necesarios y recogidos en el artículo 5 del Real Decreto 171/2004, teniendo en cuenta lo establecido en el capítulo V de dicha norma, informando de los mismos a los trabajadores de las empresas. 15
16 La coordinación de actividades empresariales 3.-Informar a cada uno de sus trabajadores de los nuevos riesgos derivados de la concurrencia de actividades empresariales, es decir los riesgos y las medidas preventivas, así como las actuaciones en caso de emergencia, tras haber tenido en cuenta los riesgos derivados de dicha concurrencia de actividades en la evaluación de los riesgos y la consiguiente planificación preventiva. Como consecuencia de todo lo anterior, las empresas deben informarse entre ellas de los riesgos y, posteriormente, deben informar a sus trabajadores no sólo de los riesgos derivados de la concurrencia de actividades, sino también de las medidas preventivas para prevenirlos o protegerse de dichos riesgos, así como de las medidas a seguir en caso de emergencia y los medios de comunicación adoptados para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores frente a dichos riesgos. Las obligaciones establecidas para las empresas que concurren en un centro de trabajo deben entenderse, además de un deber, como un derecho recíproco para garantizar una protección eficaz en materia de seguridad y salud para todos los trabajadores de cada una de las empresas que trabajan al mismo tiempo en el mismo centro de trabajo. También es importante diferenciar entre la concurrencia de empresas que desarrollan sus actividades en un determinado centro de trabajo y con aquellas situaciones en las que a un centro de trabajo acceden otras empresas o cualquier otra persona a modo de cliente, visitante, usuario, etc. En estos casos, no se trata de empresas que hayan sido contratadas o subcontratadas para realizar una labor o servicio en un determinado centro de trabajo y, por lo tanto, no generan riesgos sobre los trabajadores presentes en el mismo, por lo que no están sujetos a la necesidad y obligación de realizar la coordinación de actividades empresariales. Sin embargo, sí que es necesario que estas personas o trabajadores, para poder acceder al centro de trabajo, estén informados sobre las actuaciones a seguir en el caso de una emergencia, por lo que se procederá a informarles mediante explicaciones, folletos, planos de evacuación e instrucciones en los lugares de recepción y espera, además de los que resulten necesarios disponer según la actividad que allí se realice. 16
17 La coordinación de actividades empresariales La vía para efectuar esta información debe ser adecuada en función del tamaño y tipo de las instalaciones, de la actividad de la empresa, de la zona a la que deban acceder estas personas o el motivo y tiempo de permanencia en el centro de trabajo. Para las medidas previstas para las situaciones de emergencia, se tendrá en cuenta la posibilidad de presencia de personas ajenas al centro de trabajo, según se indica en el artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, todo ello sin perjuicio de otras informaciones, instrucciones o indicaciones que la empresa considere convenientes o aquellas obligaciones que la empresa exija para acceder al centro de trabajo y permanecer en su interior en condiciones de total seguridad y salud EMPRESARIO TITULAR. El empresario que pone a disposición y gestiona el centro de trabajo, además de cumplir con las obligaciones de información recogidas en el Capítulo II del Real Decreto 171/2004, como un empresario concurrente más que posee trabajadores en el centro de trabajo, debe cumplir con las siguientes actuaciones adicionales, recogidas en el Capítulo III de dicho Real Decreto, que hacen referencia a la información e instrucciones: 1.- Informar a las empresas concurrentes de los riesgos del centro que les pueden afectar, las medidas de prevención correspondientes y las actuaciones en caso de emergencia. 2.- Tras recabar la información de los riesgos de las empresas concurrentes, se les facilitarán instrucciones para la prevención de los riesgos derivados de la concurrencia, así como las medidas de emergencia. Estas acciones se concretan de la siguiente manera: a) De forma previa al inicio de los trabajos: 1.- Elaborar o modificar la evaluación de sus riesgos, incorporando esta información e instrucciones del empresario titular. 2.- Comunicar a sus trabajadores la información e instrucciones recibidas y cumplir con dichas instrucciones. 17
18 La coordinación de actividades empresariales 3.- Establecer los medios de coordinación necesarios, a iniciativa del empresario titular y comunicarlo a sus trabajadores. b) Cuando proceda, durante la ejecución de los trabajos: 1.- Informar al empresario titular de los accidentes ocurridos en sus instalaciones y de cualquier situación de emergencia, de forma inmediata. 2.- Informar de los nuevos riesgos generados, cuando existan modificaciones en los trabajos durante su ejecución, siempre que sean relevantes para la coordinación de actividades empresariales. El empresario titular entregará nuevas instrucciones ante cambios existentes en el centro de trabajo que así lo requieran. Cuando el empresario ostenta la titularidad del centro pero no aporta trabajadores a las actividades que allí se realizan, las obligaciones se limitan únicamente a informar a los empresarios concurrentes de los riesgos de su centro y que puedan afectar a las actividades desarrolladas en dicho centro por las empresas contratadas y subcontratadas, así como de las medidas necesarias para la prevención de los mismos. Por otra parte, se deberá informar de las actuaciones a seguir en caso de emergencia y cualquier otra normativa relativa a tales situaciones, como el Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia. En conclusión, podemos ver que se da un nivel de obligaciones de menor exigencia que se da en la situación cuando el empresario titular no dispone de trabajadores propios en el centro de trabajo y, por otra parte, un nivel más exigente cuando sus trabajadores sí que se encuentran en el mismo, ya que en este caso, además de la obligación de facilitar información, existe la obligación de facilitar instrucciones para preservar la seguridad y la salud de sus trabajadores. Por último, debemos considerar dentro de las obligaciones en materia de coordinación de actividades empresariales, las que se corresponden con el nivel máximo o superior exigencia y que son aquellas situaciones donde el empresario 18
19 La coordinación de actividades empresariales titular contrata trabajos de su propia actividad para realizar en su centro de trabajo y pasa entonces a ser empresario principal. Estas obligaciones se detallan en el apartado de este proyecto. En el sector de la construcción, la información se entenderá cumplida por el promotor mediante el estudio de seguridad y salud o el estudio básico en su caso, mientras que las instrucciones se entenderán cumplidas por el promotor mediante las impartidas por el coordinador de seguridad y salud durante la ejecución de la obra o, cuando esta figura exista. En otro caso, las instrucciones serán impartidas por la dirección facultativa de la obra EMPRESARIO PRINCIPAL. El empresario principal es aquel que contrata o subcontrata a otras empresas para realizar un trabajo o servicio que sea de su propia actividad en el propio centro de trabajo. Existen dos interpretaciones sobre lo que se considera propia actividad del empresario principal, y son las siguientes: a) En primer lugar se considera propia actividad tanto las actividades que constituyen el ciclo de producción de la empresa principal como aquellas que son complementarias o no nucleares, es decir, todas aquellas que resulten necesarias para la organización del trabajo o el fin productivo. Entre estas actividades podemos considerar las de mantenimiento o limpieza. b) Por otra parte se puede considerar propia actividad sólo la que es inherente al propio ciclo productivo, de modo que sólo incluye las tareas que corresponden a dicho ciclo de la empresa principal en sentido estricto. En este caso puede estar el servicio de comidas dentro de un hospital que es un servicio absolutamente imprescindible. Es decir, mientras que en el primer caso, quedan incluidas dentro del concepto propia actividad las tareas complementarias o no nucleares, en el segundo caso, quedan excluidas del mismo. Existe jurisprudencia en cuanto a esta 19
20 La coordinación de actividades empresariales consideración y, en los últimos tiempos, la justicia se ha inclinado por la segunda opción, es decir, la que coincide únicamente con la actividad nuclear de la empresa. No obstante, a la hora de calificar una actividad como propia o no, debe efectuarse un análisis específico y pormenorizado de cada caso concreto. Por lo que se refiere al concepto de propio centro de trabajo, no debe entenderse únicamente como tal el lugar donde se encuentra dada de alta la empresa o se desarrolla la actividad principal, sino que también se considera centro de trabajo todo aquel lugar donde se encuentren desplazados los trabajadores para realizar sus funciones, por lo que deberíamos hablar propiamente como lugar de trabajo, a los que afecta igualmente toda la legislación laboral. Es decir, en la definición de centro de trabajo recogida en el Real Decreto 171/2004, se incluyen tanto las zonas edificadas como las que no lo están, en las que los trabajadores deban permanecer o a la que deban acceder por razón de su trabajo. Por lo que se refiere a las obligaciones que el empresario principal debe asumir en materia de coordinación de actividades empresariales cuando está contratando o subcontratando su propia actividad, es necesario que asuma las ya comentadas en los puntos anteriores y contenidas en los Capítulos II y III del Real Decreto 171/2004, a las que se suman las obligaciones contenidas en el Capítulo IV del mismo Real Decreto, que hace referencia al deber de vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad y salud que sean exigibles para la ejecución de los trabajos contratados o subcontratados en su centro de trabajo. Por lo tanto, el empresario principal debe asumir las siguientes responsabilidades en materia de coordinación de actividades empresariales y que quedan recogidas en el Real Decreto 171/2004: a) Deber de cooperación, recogido en el punto de este Proyecto. b) Deber de información e instrucciones, recogido en el punto de este Proyecto. c) Deber de vigilancia, que contiene tres grandes campos: 1.- Solicitud a las empresas que se encuentran trabajando en el centro de trabajo de la acreditación por escrito de la evaluación de los riesgos 20
21 La coordinación de actividades empresariales y la planificación de la actividad preventiva, por una parte, y la información y formación de sus trabajadores, por otra. Cuando una empresa contratista subcontrate con otra empresa la realización de parte de la obra o servicio, deberá exigir estas acreditaciones para entregarlas al empresario principal, y así sucesivamente por parte de toda la cadena de subcontratación. 2.- Vigilancia del cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales por parte de las empresas. 3.- Comprobación de los medios de coordinación entre las empresas. Al empresario titular le corresponde la iniciativa para el establecimiento de los medios de coordinación concretos. Una vez que el empresario principal ha cumplido estas obligaciones, el resto de empresas concurrentes deben cumplir también con las suyas y que son las que corresponden al apartado de este Proyecto, tanto de forma previa al inicio de los trabajos como durante la ejecución de los mismos. Es importante señalar que, por lo que respecta a la obligación de facilitar información por parte de la empresa principal, hay que considerar el hecho de que cuando los trabajadores de la empresa contratista o subcontratista, para realizar las operaciones objeto del contrato, no presten sus servicios en los centros de trabajo de dicha empresa principal y deban operar con maquinaria, equipos, productos, materias primas o útiles facilitados por la misma, esta deberá proporcionar a las empresas contratadas o subcontratadas la información necesaria para que la utilización y manipulación de todos estos elementos se produzca en condiciones de seguridad y salud para todos los trabajadores, para que además los empresarios puedan cumplir con su correspondiente obligación de información a sus trabajadores. Así lo establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales relativo a la información que deben transmitir los fabricantes, importadores y suministradores de estos elementos a los empresarios en el momento de la adquisición. En la coordinación de actividades empresariales, el caso más frecuente es la existencia de un empresario titular del centro de trabajo donde se desarrolla la 21
22 La coordinación de actividades empresariales actividad principal de la empresa y este empresario contrata la realización de varias obras o servicios que no sean de su propia actividad de forma simultánea con varias empresas y, si estas empresas contratistas, subcontratan parte de estas actividades con otras empresas, dichas empresas contratistas pasan a ser empresarios principales de las respectivas subcontratas, teniendo todas y cada una de ellas la obligación de cumplir con lo dispuesto en el Real Decreto 171/2004 relativo a la coordinación de actividades empresariales. A la hora de definir las responsabilidades y obligaciones, en este caso existe un empresario titular del centro de trabajo donde se desarrolla la actividad principal de la empresa, varios contratistas que han sido contratados directamente por el empresario titular y que pasan a ser empresas principales y, finalmente, un grupo de empresas y trabajadores autónomos contratadas por las empresas principales y que pasan a ser empresas concurrentes. Cuando un empresario principal contrata a una empresa extranjera la realización de alguna obra o servicio y esta empresa traslada a sus trabajadores a nuestro país de forma temporal en el marco de una prestación de servicios trasnacional, las obligaciones del empresario principal son las mismas que si la empresa y los trabajadores fueran españoles. Al mismo tiempo, la empresa extranjera que desplaza a sus trabajadores, debe cumplir también con las obligaciones como empresa concurrente, según el Real Decreto 171/ MEDIOS DE COORDINACIÓN. Son todos los recursos que pueden emplearse en el centro de trabajo para llevar a cabo la coordinación de actividades empresariales. Quedan regulados en el Capítulo V del Real Decreto 171/2004, documento que recoge algunos de los posibles medios de coordinación, que son los siguientes: 1.- Intercambio de información. 2.- Reuniones periódicas. 3.- Reuniones conjuntas de los comités de seguridad. 4.- Impartición de instrucciones. 22
23 La coordinación de actividades empresariales 5.- Adopción conjunta de medidas de prevención. 6.- Recursos preventivos. 7.- Personas encargadas de la coordinación. 8.- Otros medios, que pueden definirse mediante la negociación colectiva o los establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales para determinados sectores y actividades. A la hora de establecer los medios de coordinación, se debe tener en cuenta lo siguiente: 1.- La iniciativa del establecimiento de los medios de coordinación corresponde al empresario titular o, en su defecto, al empresario principal, y se establecerán por las empresas concurrentes antes del inicio de los trabajos. 2.- Los medios de coordinación deberán actualizarse siempre que sea necesario y se revisará su efectividad durante todo el periodo en el que sea necesaria la coordinación de actividades empresariales. 3.- El medio de coordinación más adecuado dependerá de la complejidad y grado de dificultad de cada actividad. Se debe, por tanto, valorar la peligrosidad de las actividades, las instalaciones, materiales empleados, duración de las actividades y el número de trabajadores afectados. Entre los medios de coordinación de actividades empresariales que recoge el Real Decreto 171/2004, figuran los recursos preventivos y las personas encargadas de la coordinación, figuras que tienen una gran importancia a la hora de llevar a cabo la coordinación, ya que pueden establecer reuniones conjuntas entre, por ejemplo, los delegados de prevención de las empresas concurrentes y los empresarios de las mismas, para llevar a buen fin la coordinación de las actividades que se realizan en un centro de trabajo. 23
24 La coordinación de actividades empresariales RECURSOS PREVENTIVOS. Tanto la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como el Real Decreto 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, definen al recurso preventivo como la figura, nombrada por el empresario, al que se le atribuye la función principal de vigilar el cumplimiento y comprobar la eficacia de las actividades preventivas, al tiempo que el Real Decreto 171/2004 los considera también como un medio de coordinación de actividades empresariales. casos: La presencia de los recursos preventivos es obligatoria en los siguientes 1.-Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados por la concurrencia de operaciones diversas y que requieran el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo. 2.-Cuando se realicen actividades o procesos que sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales y que vienen recogidos en el Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención y, en el caso de las obras de construcción, en el Real Decreto 1627/1997, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción. 3.- Cuando se requiera por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, debido a las condiciones de trabajo detectadas. Por lo tanto, los recursos preventivos son preceptivos en estos supuestos para ejercer la labor de vigilancia de la seguridad y la salud en determinados centros de trabajo, y también, el Real Decreto 171/2004 les confiere la posibilidad de actuar como medio de coordinación de las actividades empresariales. Por lo tanto, pueden darse situaciones en las que coincidan en el mismo recurso preventivo las funciones de vigilancia de la seguridad y la salud y las de coordinación de actividades empresariales. Por lo que respecta al sector de la construcción, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales recoge que la presencia de los recursos preventivos le corresponde a cada contratista, es decir, a la persona física o jurídica que asume 24
25 La coordinación de actividades empresariales contractualmente ante el promotor, el compromiso de ejecutar la totalidad o parte de las obras, con sujeción al proyecto y al contrato. El objetivo fundamental del recurso preventivo en la obra es la de vigilar el cumplimiento de las medidas incluidas en el plan de seguridad y salud, y comprobar la eficacia de estas, todo ello, sin perjuicio de las obligaciones que detenta el coordinador de seguridad y salud durante la obra. El propio plan de seguridad y salud de la obra debe determinar la forma de llevar a cabo la presencia de los recursos preventivos. Para el sector de la construcción, el Real Decreto 171/2004 establece que los medios de coordinación serán los establecidos en el Real Decreto 1627/1997 y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, además de otros complementarios que puedan establecer las empresas concurrentes en cada obra COORDINADOR DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS. El coordinador de las actividades preventivas es otra de las figuras que establece el Real Decreto 171/2004 para llevar a cabo la coordinación de las actividades empresariales, desarrollándose en los artículos 13 y 14 los aspectos relativos a su designación, cuándo y quién, así como sus funciones y facultades. En dicho artículo 13 se especifica que el coordinador de actividades preventivas se considerará como medio de coordinación preferente cuando concurran dos o más de las cuatro condiciones que allí se enumeran. También se establece que cuando los recursos preventivos de la empresa a la que pertenezcan deban estar presentes en el centro de trabajo, podrán ser igualmente encargados de la coordinación de actividades preventivas, siempre que sea compatible con la totalidad de las funciones encomendadas. Las funciones del coordinador de las actividades preventivas son: 1.- Favorecer el cumplimiento de los objetivos de la coordinación de actividades, previstos en el artículo 3 del Real Decreto 171/ Servir de cauce para el intercambio de las informaciones que deban intercambiarse las empresas concurrentes en el centro de trabajo. 25
26 La coordinación de actividades empresariales 3.- Cualesquiera otras encomendadas por el empresario titular del centro de trabajo. Las facultades del coordinador de las actividades preventivas son: 1.- Conocer las informaciones que deban intercambiarse las empresas concurrentes, así como cualquiera otra documentación preventiva que sea necesaria para el desempeño de sus funciones. 2.- Acceder a cualquier zona del centro de trabajo. 3.- Impartir a las empresas concurrentes las informaciones que sean necesarias para el cumplimiento de sus funciones. 4.- Proponer a las empresas concurrentes la adopción de medidas para la prevención de los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores presentes. Los coordinadores de las actividades preventivas tienen derecho a: 1.- Estar presentes en el centro de trabajo durante el tiempo que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones. 2.- Contar con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones de nivel intermedio. Al igual que con los recursos preventivos, el empresario está obligado a facilitar a los trabajadores los datos necesarios para permitir la identificación de los coordinadores de las actividades preventivas. También recoge la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que los trabajadores tienen la obligación de velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos u omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario, además de cooperar con él para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras y que no entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Para llevar a buen término este propósito, se deben cumplir, entre otras, las órdenes impartidas por las personas encargadas de la coordinación preventiva. 26
27 La coordinación de actividades empresariales Es muy importante no confundir la figura del coordinador de las actividades preventivas con la figura del coordinador de seguridad y salud en las obras de construcción. El coordinador de seguridad y salud en las obras de construcción viene regulado en el Real Decreto 1627/1997 por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en obras de construcción, y en él se indica que, cuando en la ejecución de la obra intervenga más de una empresa, o una empresa y trabajadores autónomos o diversos trabajadores autónomos, el promotor designará un coordinador en materia de seguridad y salud de la obra. Entre las funciones del coordinador de seguridad y salud de la obra de construcción se encuentran la de organizar la coordinación de actividades empresariales, aprobar el plan de seguridad y salud elaborado por el contratista y, en su caso, las modificaciones introducidas en el mismo, así como coordinar las acciones y funciones de control de la aplicación correcta de los métodos de trabajo y para garantizar que los contratistas y, en su caso, los subcontratistas y los trabajadores autónomos apliquen de manera coherente y responsable los principios de la acción preventiva DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES. El capítulo VI del Real Decreto 171/2004 regula los derechos de consulta y participación que tienen los trabajadores a través de sus representantes, en relación a la coordinación de actividades empresariales. La representación legal de los trabajadores en materia de seguridad y salud, recogida en el capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se canaliza a través de los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud, dependiendo del tamaño de las empresas. También los comités de seguridad y salud de las empresas concurrentes o, en su defecto, los empresarios que carezcan de dichos comités y los delegados de prevención podrán acordar la realización de reuniones conjuntas u otras medidas de actuación coordinada, en particular cuando, por los riesgos existentes en el 27
28 La coordinación de actividades empresariales centro de trabajo que incidan en la concurrencia de actividades, se considere necesaria la consulta para analizar la eficacia de los medios de coordinación establecidos por las empresas concurrentes o para proceder a su actualización, tal y como recoge el Real Decreto 171/2004, por ser las reuniones de los comités o delegados de prevención uno de los medios de coordinación de actividades empresariales posibles TRABAJADORES AUTÓNOMOS Y LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES. Los trabajadores autónomos, al igual que el resto de las empresas que pueden concurrir en un centro de trabajo, están igualmente afectados en derechos y obligaciones en materia de coordinación de actividades empresariales, según el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Real Decreto 171/2004 que regula la coordinación de actividades empresariales. Por otra parte, en el Real Decreto 1627/1997 por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción, se especifica que los trabajadores autónomos que realicen su trabajo en este sector deberán ajustar su actuación en la obra conforme a los deberes de coordinación de actividades empresariales recogidos en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, participando en particular en cualquier medida de actuación coordinada que se hubiera establecido. Asimismo, la Ley 20/2007 sobre la prevención de riesgos laborales en los trabajadores autónomos, recoge que cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores autónomos y trabajadores de otra u otras empresas, así como cuando los trabajadores autónomos ejecuten su actividad profesional en los locales o centros de trabajo de las empresas para las que presten servicios, serán de aplicación para todos ellos los deberes de cooperación, información e instrucción previstos en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajador Autónomo define como tal a toda aquella persona física que realice de forma habitual, personal, directa, por 28