Source: http://bip.ploty.pl/strony/491.dhtml
Timestamp: 2020-01-29 18:29:48+00:00
Document Index: 114229895

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 30', 'art. 18', 'art. 33', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 49', 'art. 5', 'art. 6', 'art. 151', 'art. 42', 'art. 42']

UCHWAŁA Nr XIV / 117 /2007 Rady Miejskiej w Płotach z dnia 28 grudnia 2007 r. w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania dodatków oraz innych składników wynagradzania nauczycielom zatrudnionym w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Płoty. - BIP Urząd Miejski w Płotach
UCHWAŁA Nr XIV / 117 /2007 Rady Miejskiej w Płotach z dnia 28 grudnia 2007 r. w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania dodatków oraz innych składników wynagradzania nauczycielom zatrudnionym w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Płoty.
UCHWAŁA Nr XIV / 117 /2007
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. nr 142, poz.1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568;
z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, z 2005 r. Nr 172, poz.1441, Nr 175, poz. 1457 oraz z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218) w związku z art. 30 ust.6, 6a, 54 ust.7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U z 2006 r.Nr 97, poz. 674, zm. Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95; Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r.
w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagradzania zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U Nr 22, poz. 181, zm. Dz. U z 2006 r. Nr 43, poz. 293,
z 2007 r. Nr 56, poz. 372) Rada Miejska w Płotach uchwala, co następuje:
§ 1. Ustala się regulamin przyznawania dodatków oraz innych składników wynagradzania nauczycielom zatrudnionym w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Płoty.
§ 2. 1. Do obliczenia średniej wynagrodzeń nauczycieli, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia w roku 2008, przyjmuje się osoby zatrudnione w pełnym i niepełnym wymiarze godzin.
§ 3. 1. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz tabelę zaszeregowania dla
nauczycieli określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r.
w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych
warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za
pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181).
2. W 2008 roku nie przewiduje się środków na podwyższenie minimalnych stawek
wynagrodzenia określonych w rozporządzeniu ministra właściwego do spraw oświaty
§ 4. Zajęcia wychowawcze realizowane przez nauczycieli w porze nocnej określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 maja 2001 roku w sprawie realizowania przez nauczycieli tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zająć wychowawczych w porze nocnej (Dz. U. Nr 52, poz. 550).
§ 5. Regulamin określa wysokość stawek, szczegółowe warunki przyznawania, obliczania
1) dodatku motywacyjnego;
2) dodatku za wysługę lat;
3) dodatku funkcyjnego;
4) dodatku za warunki pracy;
5) dodatku wiejskiego;
6) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
7) wynagrodzenia za zajęcia dodatkowe;
8) nagród ze specjalnego funduszu nagród;
9) dodatku mieszkaniowego;
1o) innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.
§ 6. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczególnych
osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
co najmniej dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp.;
5) systematyczne i efektywne przygotowywanie się i wypełnianie przydzielonych obowiązków;
6) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych;
7) wzbogacenie własnego warsztatu pracy;
8) dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urządzeń szkolnych;
9) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej;
10) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych;
11) przestrzeganie dyscypliny pracy;
b) udział w pracach komisji przedmiotowych i innych;
c) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły;
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich lub innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli;
1) diagnozowanie potrzeb w zakresie doskonalenia i dokształcania nauczycieli na terenie objętym doradztwem;
2) prowadzenie konsultacji indywidualnych i zespołowych przy warsztacie pracy;
3) organizowanie konferencji przedmiotowo metodycznych;
4) prowadzenie warsztatów metodycznych;
5) współdziałanie z organami i instytucjami oświatowymi (WOM, KO, MEN);
6) opracowywanie i upowszechnianie materiałów metodycznych;
7) upowszechnianie innowacji metodycznych;
8) organizowanie wystaw środków dydaktycznych i ich promowanie wśród nauczycieli;
9) prowadzenie wzorcowych gabinetów oraz przyczynienie się do ich wzbogacania;
10) podejmowanie działań na rzecz własnego rozwoju;
11) prowadzenie dokumentacji pracy wymaganej przez dyrektora WOM;
12) koordynowanie pracy zespołu przedmiotowego doradców metodycznych (koordynatorzy);
13) wspomaganie nauczycieli w zdobywaniu kolejnych stopni awansu zawodowego.
a) przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe;
b) pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele szkoły;
b) podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
c) polityka kadrowa;
d) organizowanie konferencji szkoleniowych;
e) współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli;
a) osiągnięcia uczniów szkoły : naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu,
województwa, kraju;
b) poszerzona oferta szkoły poprzez: wprowadzenie programów autorskich; innowacji
i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych;
c) dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów
wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających
zagrożeniom społecznym;
d) stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów;
i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno - kulturalnymi;
§ 7. Ustala się środki finansowe, z przeznaczeniem na dodatek motywacyjny dla, nauczyciela - w wysokości 5% średniego wynagrodzenia zasadniczego zatrudnionych nauczycieli, a dla dyrektorów 30% wynagrodzenia zasadniczego dyrektorów, dla wicedyrektorów 20% wynagrodzenia zasadniczego wicedyrektorów.
§ 8. 1. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły w oparciu
§ 9. 1. Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu roku
szkolnego w danej szkole, zaś na stanowisku dyrektora okres ten można skrócić do pół roku.
2. Dodatek motywacyjny nie przysługuje za czas nie realizowania przez nauczyciela godzin
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych z powodu przebywania nauczyciela na:
1) urlopie dla poratowania zdrowia;
3. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze dodatek motywacyjny nie
przysługuje w okresie:
1) przebywania na urlopie zdrowotnym;
§ 10. 1. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje
dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia
2. Nauczyciel przeniesiony na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny
ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony po zasięgnięciu opinii
dyrektora szkoły poprzedniej.
§ 11. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 12. 1. Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art. 33 ust. l Karty Nauczyciela oraz § 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r., o którym mowa w § 3 ust. l Regulaminu.
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca;
3) dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości także w okresie
przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia oraz za dni nieobecności
w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, macierzyństwa lub konieczności
sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel
§ 13. 1. Dodatek funkcyjny dla dyrektorów szkół, przedszkola przyznaje burmistrz, a dla wicedyrektorów i pozostałych osób zajmujących inne stanowiska kierownicze dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoły, przedszkola.
b) liczbę zastępców;
c) zmianowość;
d) liczbę budynków, w których funkcjonuje szkoła.
a) racjonalne i efektywne gospodarowanie środkami finansowymi;
b) prawidłowo prowadzoną politykę kadrową;
c) umiejętne pozyskiwanie środków w ramach działalności gospodarczej szkoły;
d) prowadzenie dokumentacji szkolnej (arkusze ocen, protokoły egzaminów;
dzienniki lekcyjne) i kadrowej zgodnie z obowiązującymi przepisami;
e) przestrzeganie przepisów bhp na terenie szkoły;
f) sprawne organizowanie pracy szkoły, współpracy z rodzicami, z organem
prowadzącym i innymi placówkami oświatowymi i kulturalnymi w gminie.
a) wyniki klasyfikacji rocznej;
b) wyniki egzaminów;
c) osiągnięcia w olimpiadach, konkursach, zawodach.
§ 14.1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, dyrektora przedszkola albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie
szkoły, przyznaje się dodatek funkcyjny w wysokości określonej na podstawie liczby
oddziałów w niżej podanej tabeli. Przy braku zastrzeżeń do efektywności
funkcjonowania szkoły oraz wyników nauczania i wychowania wysokość przyznanego
dodatku winna być zbliżona do górnej granicy danego przedziału odpowiadającego
liczbie oddziałów w placówce.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły, przedszkola tub powierzono te obowiązki w zastępstwie. W tych przypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków i gaśnie z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.
100 – 200 zł;
w wysokości 35 – 40 zł.
4. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala dla dyrektorów burmistrz, a dla wicedyrektorów oraz innych nauczycieli uprawnionych dyrektor szkoły uwzględniając między innymi wielkość szkoły, jej warunki organizacyjne, złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły, liczbę uczniów w oddziałach.
§ 15. 1. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
3. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
4. Nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny za każdą pełnioną w placówce funkcję wymienioną
w okresie urlopu dla poratowania zdrowia w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
6. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi lub pełniącemu obowiązki dyrektora szkoły lub przedszkola od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.
V. DODATEK ZA PRACĘ W WARUNKACH TRUDNYCH I UCIĄŻLIWYCH
§ 16. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych.
2. Za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych uznaje się prowadzenie przez nauczycieli:
2) nauczania indywidualnego dziecka;
3) zajęć dydaktycznych w klasach specjalnych.
1) nauczycielom prowadzącym zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi i młodzieżą
upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim – w wysokości do 30% wynagrodzenia
zasadniczego – za trudne i uciążliwe warunki pracy;
2) nauczycielom, prowadzącym nauczanie indywidualne dziecka – do 20% wynagrodzenia
zasadniczego - za trudne warunki pracy;
specjalnego – do 20% wynagrodzenia zasadniczego – za trudne warunki pracy.
4. Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy,
z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.
5. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć.
6. Dodatek wypłaca się proporcjonalnej wysokości, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
§17. 1. W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i za uciążliwe warunki
pracy przysługuje nauczycielowi prawo do jednego, wyższego dodatku.
§ 18. 1. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom za prowadzenie:
1) zajęć wymienionych w § 16 ust. 2 pkt 1 – 3, prowadzonych z dziećmi i młodzieżą, których
rodzaj i stopień niepełnosprawności został określony w § 2 rozporządzenia Ministra Pracy
i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002r. W sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności
u osób w wieku od 16 roku życia (Dz. U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczność sprawowania
stałej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku
życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa
w § 32 ust 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca
2003r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. Nr
139, poz. 1328);
2) zajęć w szkołach (klasach) specjalnych w klasie lub grupie wychowawczej z upośledzonymi
umysłowo w stopniu lekkim, w których znajduje się co najmniej jedno dziecko
z niepełnosprawnością, o której mowa w pkt 1, a w przypadku gdy w takiej klasie lub grupie
wychowawczej znajduje się dziecko upośledzone umysłowo w stopniu umiarkowanym lub
znacznym, pod warunkiem, że zajęcia dydaktyczne prowadzone są według odrębnego programu nauczania obowiązującego w tego typu szkole specjalnej, natomiast zajęcia wychowawcze według odrębnego programu wychowawczego opracowanego przez wychowawcę
- w wysokości 10% stawki godzinowej za każdą efektywnie przepracowaną godzinę zajęć.
2. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy w danym miesiącu przepracowali co najmniej 40 godzin w takich warunkach. Dodatek nie ulega podwyższeniu,
w przypadku gdy nauczyciel przepracował w warunkach uciążliwych więcej niż 40 godzin.
§ 19. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznana nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust.1 i 2, ustała się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 - z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 1/2 godziny pomija się, a co najmniej 1/2 godziny liczy się za pełną godzinę.
4. Dla nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk
o różnym tygodniowym wymiarze godzin określa się tygodniowy wymiar godzin proporcjonalnie do czasu pracy dla każdego stanowiska.
§ 20. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
2. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
3. Nauczyciel sprawujący opiekę nad dziećmi podczas wycieczki trwającej przynajmniej tyle czasu, ile planowany w tym dniu czas pracy dydaktyczno-wychowawczej, zachowuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przypadające w tym dniu.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za faktycznie zrealizowane i wypłaca się z dołu.
§ 21. Nauczycielowi, który sprawował opiekę nad dziećmi wyjeżdżającymi do innych
miejscowości w ramach tzw. “Zielonych Szkół" przysługuje odrębne wynagrodzenie jak za
10 godzin ponadwymiarowych tygodniowo.
§ 22. 1. Za analizę i ocenę pisemnych prac i zajęć uczniowskich z języka polskiego przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości: 1,10 zł za godzinę dydaktyczną realizowanego wymiaru zajęć naliczanego proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. l przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi - Burmistrz na czas określony nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż l rok.
3. Dodatek ten nie przysługuje za czas nieobecności spowodowanej przerwami przewidzianymi przepisami o organizacji roku szkolnego oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 2 tygodnie.
4. Nauczycielowi wykonującemu obowiązki społecznego inspektora pracy przysługuje dodatek
do wynagrodzenia w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego.
5. Środki finansowe na wynagrodzenia nauczycieli, ujęte w ust. 1, zabezpiecza się w ramach odpisu na dodatek motywacyjny dla nauczycieli.
§ 23. Wynagrodzenie za zajęcia dodatkowe, o których mowa w § 22 ust. l, przewidziane nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze, oraz nauczycielom korzystającym ze zniżki godzin i doradcom metodycznym wypłaca się w takim stosunku, w jakim realizowany przez nich wymiar godzin języka polskiego pozostaje do pełnego wymiaru godzin nauczyciela danej szkoły.
§ 24. 1. Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze, zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela.
2. W budżecie organu prowadzącego Gminy Płoty tworzy się specjalny fundusz nagród w wysokości co najmniej 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych,
z przeznaczeniem na wypłaty nagród organu prowadzącego i dyrektorów szkoły, z czego:
1) 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów;
§ 25. Nagrody, o których mowa w § 24, są przyznawane w terminie do dnia 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.
§ 26. Nagroda, o której mowa w § 24, może być przyznana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co najmniej 3 z następujących kryteriów:
uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne;
b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania
i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji;
c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału
w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich
olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I-III miejsca w
konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich;
f) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole, w szczególności przez
organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach
i spotkaniach;
§ 27. 1. Niezależnie od nagrody organu prowadzącego, nauczyciel może otrzymać w danym roku nagrody: ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania, kuratora oświaty lub
3. Wysokość nagrody dyrektora wynosi do 75% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
4. Wysokość nagrody organu prowadzącego wynosi do150% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
§ 28.1. Regulamin dotyczy nauczycieli posiadających kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionych w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć.
2. Nauczycielowi, o którym mowa w § 1, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej „dodatkiem” w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc
1) - dla 1 osoby w kwocie - 46 zł;
2) - dla 2 osób w kwocie - 61 zł;
3) - dla 3 osób w kwocie - 76 zł;
4) - dla 4 osób i więcej w kwocie - 92 zł.
- współmałżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem;
- rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu nauczyciela;
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 1. małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, pobierania zasiłku z
2) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej
służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy nauczycielem powołanym do służby
zawarta umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do
końca okresu, na który umowa ta została zawarta;
8. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami, z uwzględnieniem § 28 ust. 1.
9. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.
§ 29. 1. Za wieloletnią pracę nauczyciel, otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości:
2.Nauczycielowi dyplomowanemu, który uzyskał tytuł honorowego profesora oświaty wypłaca się jednorazową gratyfikację pieniężną w wysokości 6 - miesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach i wysokości określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z 1997 r., Nr 110, poz. 1255 z 1999 r., Nr 15, poz. 148 z 2003 r. oraz Nr 156, poz. 1641 z 2004 r.).
§ 30. l . Nauczyciel, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego w ciągu dwóch lat od dnia podjęcia pierwszej pracy zawodowej w życiu w szkole i posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska, otrzymuje w szkole wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia na swój wniosek jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie w wysokości dwumiesięcznego otrzymanego wynagrodzenia zasadniczego. Do pierwszej pracy zawodowej w życiu nie zalicza się pracy wykonywanej w okresie studiów lub nauki w zakładzie kształcenia nauczycieli.
3. Zasiłek na zagospodarowanie podlega zwrotowi, jeżeli nauczyciel nie przepracuje w szkole trzech lat, licząc od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego. W szczególnie uzasadnionych przypadkach organ prowadzący szkole może zwolnić nauczyciela w całości lub części z obowiązku zwrotu zasiłku.
§ 31. 1. Dla nauczycieli dokonuje się corocznie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości ustalonej jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110 % kwoty bazowej, określonej dla pracowników państwowej sfery budżetowej na podstawie art. 5 pkt l lit. a i art. 6 ust. l pkt 2 ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw, ustalonej corocznie w ustawie budżetowej.
2. Z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, o którym mowa w ust. l, wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku.
3. Dla nauczycieli będących emerytami i rencistami dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 5 % pobieranych przez nich emerytur i rent.
4. Odpisy, o których mowa w ust. l i 2, łącznie z naliczonymi odpisami podstawowymi na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na pozostałych pracowników oraz emerytów i rencistów - byłych pracowników, stanowią jeden fundusz w szkole.
§ 32. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5.000 mieszkańców, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego.
§ 33. Za każdą godzinę w porze nocnej nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie
w wysokości 15% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, jednakże nie niższej niż ustalona na podstawie art. 151 § l Kodeksu pracy.
§ 34. Nauczycielowi zobowiązanemu do realizowania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych także w porze nocnej dyrektor szkoły zapewnia:
2) korzystanie co najmniej raz na dwa tygodnie z dwu kolejnych nocy wolnych od pracy,
przypadających w sobotę i w niedzielę lub w niedzielę lub w niedzielę i w poniedziałek;
§ 35. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia, który realizuje zajęcia w dniu wolnym od pracy i nie otrzymuje za ten dzień innego dnia wolnego od pracy, przysługuje odrębne wynagrodzenie, o którym mowa w art. 42c ust. 3 Karty Nauczyciela, za wszystkie godziny efektywnie przepracowane w tym dniu, płatne jak za godziny ponadwymiarowe.
2. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole nie wymienionej w ust. l, który w dniu wolnym od pracy realizuje planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymuje za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe.
§ 36. 1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przysługuje w pełnej
§ 37. 1. Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności
w pracy a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.
§ 38. W przypadku rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy przed upływem roku szkolnego, na który został ustalony plan zajęć, rozliczenie z przydzielonych godzin zajęć następuje z datą ustania stosunku pracy z tym, że wszystkie przepracowane miesiące, bez względu na wymiar zrealizowanych zajęć, przysługuje nauczycielowi prawo do wynagrodzenia zasadniczego za obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela.
§ 39. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Płotów.
§ 40. Traci moc uchwała Nr IV/23/2007 Rady Miejskiej w Płotach z dnia 29 stycznia 2007 r.
§ 41. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty opublikowania w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2008 r.
Dodanie dokumentu: Tomasz Haraszczuk 22-10-2009 08:03
Ostatnia aktualizacja: - 22-10-2009 08:03