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Timestamp: 2018-10-21 02:37:30
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Matched Legal Cases: ['artículo 68', 'artículo 69', 'Artículo 68', 'artículo 33', 'Artículo 68', 'artículo 69', 'artículo 68']

UGT EN LA AEAT - ACUERDO DE COMPLEMENTOS
Enviado el Jueves, 24 de Enero del 2008 (13:45:30) por webmaster
UGT ha suscrito un acuerdo en el que se asignan complementos a los trabajadores que están realizando un trabajo determinado y no a algunos colectivos (Acuerdo de complementos que firmo CCOO solo para los fijos discontinuos con intención electoralista en la campaña de Renta pasada).
UGT esta luchando por dar cumplimiento al convenio colectivo actual durante su vigencia, pero igualmente defiende la aplicación de la carrera profesional para el personal laboral con su equiparación retributiva al personal funcionario.
De nada sirve intentar confundir a los trabajadores mezclando los complementos al puesto de trabajo con los complementos por carrera profesional que indudablemente conseguiremos como consecuencia del Acuerdo para el personal funcionario firmado el pasado 14 de noviembre, no se puede entender sino es con el objetivo de confundir resaltar el retraso de la apertura de esta negociación cuando CCOO se ha permitido desde su mayoría bloquear el Acuerde de complementos desde el año 2000.
La propuesta de UGT era mas ambiciosa con la creación nuevos complementos para las funciones administrativas (atención al público), esto no lo conseguimos por la falta de apoyo de CCOO.
Se han conseguido nuevos complementos para ordenanzas y personal de mantenimiento; para todo el colectivo de arrumbadores y para los analistas de laboratorio; esto supone la asignación de complementos al 25% de la plantilla lo que supone que a partir de este acuerdo al menos el 25% de la plantilla verá incrementadas sus retribuciones con complementos al puesto.
UGT entiende que si la parte social hubiera presentado una propuesta por unanimidad sindical, como en el acuerdo de funcionarios, se habrían alcanzado mejores condiciones en el acuerdo.
ACUERDO DE COMPLEMENTOS PARA EL PERSONAL LABORAL
Puntuación Promedio: 4.95
Re: ACUERDO DE COMPLEMENTOS (Puntuación 1)
por postas el Viernes, 25 de Enero del 2008 (17:56:14)
Se crean complementos de puesto de especial responsabilidad (modalidad D) para los trabajadores de la categoría de encargado, tanto para la especialidad de mantenimiento (que ya existía antes) como para la de reprografía (nuevo complemento).
Respecto a las modalidades de complemento C y D creadas para el colectivo de artes gráficas, conviene hacer una serie de consideraciones:
- La integración del colectivo de artes gráficas en el Convenio Colectivo del personal laboral de la Agencia se produjo en el año 2000. Dicha integración se hizo con unas retribuciones muy superiores a las que el resto de trabajadores teníamos. Desde entonces, se viene dando un trato preferencial a este colectivo a costa del resto de trabajadores del convenio.
- Los complementos de Especial Responsabilidad son compatibles con los complementos vinculados al horario regogidos en el artículo 68.2. Por tanto, habrá trabajadores que cobren también el complemento de Disponibilidad Horaria o de Especial Disponibilidad.
- Es el colectivo que más horas extras acapara, cobrando habitualmente las 60 horas anuales (máximo permitido por el convenio).
- Este colectivo percibe productividad de campaña de renta regulada en el artículo 69.2.c); incluso los trabajadores pertenecientes a Servicios Centrales.
Por otro lado, no se crea ningún Complemento de Especial Responsabilidad para las categorías pertenecientes al colectivo de informática.
por postas el Viernes, 25 de Enero del 2008 (18:29:20)
Artículo 68.2. Complementos por el desempeño de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual.
La primera consideración a tener en cuenta es saber qué es "trabajo en horario o jornada distinta de la habitual".
En Servicios Centrales hay trabajadores, pertenecientes al turno de tarde, que prestan servicios hasta las 22:00 horas. ¿Esto es horario o jornada habitual?
En el artículo 33 del C.C., en el párrafo segundo, se recoge: "Se establecerán horarios especiales en ... cualquier otro horario distinto al general que resulte necesario para cubrir las singulares condiciones de trabajo en determinados centros". De igual modo, resulta interesante y recomendable la lectura del párrafo tercero del citado artículo.
2.3 Complemento de Disponibilidad Horaria.
Antes, sólo lo percibían los trabajadores con categoría de Agentes Tributarios, (46 perceptores).
Ahora, se crean Complementos en la modalida A, para todos los Grupos, y en la modalidad B (115 € mensuales), exclusivamente para los contratados de renta. ( En las Delegaciones y Administraciones, el personal contratado para la campaña hace el mismo horario que el personal fijo, pero este último no tiene derecho al complemento).
El número de complementos de la modalidad B asciende a 1730 complementos.
Pero, ¿Cuál es el número de complementos de la modalidad A? ¿Qué criterio se va a seguir para su asignación? ¿Cuántos trabajadores con Complemento de Especial Responsabilidad tendrán, además, asignado este complemento?
por luis25 el Jueves, 24 de Enero del 2008 (16:46:33)
me parece fatal que ciertos colectivos como artes graficas, mantenimiento o coordinadores de personal subalterno reciban casi todos algun complemento, y los ordenanzas que somos una gran mayoria no recibamos ninguno. nos teneis discriminados ya que es a los que menos nos suben el sueldo, a otros que ganaban menos ahora ganan lo mismo. y ahora esto de los complementos. y resulta que los coordinadores son simples ordenanzas con un salario mayor y ahora complemento, y resulta que las fotocopias tambien las hacemos nosotros en muchos casos, y de mantenimiento tambien hacemos en muchas administraciones, etc. chicos para todo y cobrando miserias.
por postas el Jueves, 24 de Enero del 2008 (20:10:40)
Complementos de puesto:
Dice UGT en su hoja informativa que un 25 por ciento de la plantilla verá incrementadas sus retribuciones. Pues yo creo que se han cargado la promoción interna de un 25 por ciento de la plantilla.
La promoción interna se basa en los principios de mérito y capacidad.
La asignación de un complemento de puesto, NO. Ya sabemos cómo se dan y a quien.
Observaciones que se formulan a la Propuesta de ordenación de las retribuciones complementarias que se va a elevar a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.
Artículo 68. Complementos de puesto.
¿Cómo hablamos de complementos de puesto que se atribuyan en las relaciones de puestos de trabajo de personal laboral si no existe Relación de Puestos de Trabajo (RPT)? No lo entiendo.
1.1 Complementos de puesto de Especial Responsabilidad.
Se crean complementos para los oficiales 1ª y 2ª de reprografía, con las cuantías de 2.157 € y 1.902 €, respectivamente.
¿Por qué para estas categorías?
¿Para todos los oficiales 1ª y 2ª, o sólo para unos pocos?
El complemento de Especial Responsabilidad de un ATS/DUE, que se le exige titulación universitaria media, es menor (1.880 €) que los asignados a aquellas categorías que se les exige el bachillerato (Oficial 1ª) o el graduado escolar (oficial 2ª).
¿Cómo va a tener más responsabilidad un oficial 2ª que un ATS.?
por postas el Viernes, 25 de Enero del 2008 (20:10:38)
2.4 Complemento de Especial Disponibilidad.
Antes, sólo lo percibían los trabajadores con categoría de ATS/DUE destinados en las Aduanas de Puertos y Aeropuertos y determinados trabajadores de mantenimiento ( 15 y 12 perceptores respectivamente).
Ahora, se crean complementos para todos los Grupos, aunque, como en el caso 2.3, no se especifica nada más.
También se regula la prestación en sábados, domingos y festivos a razón de una cuantía adicional de 400 € mensuales (4.800 € anuales), además del Complemento de Especial Disponibilidad o el Complemento de Turnicidad.
Es decir, el trabajo de un fin de semana se retribuye por la misma cuantía, ya seas mozo o médico. Increíble pero cierto. ¿Quienes serán los afortunados?
3º.- Se suprimen los complementos de puesto de trabajo de "Especial Responsabilidad".
El número de dotaciones que se suprimen no corresponden con las establecidas. A modo de ejemplo, el número de dotaciones de Encargado de Portería Mayor era de 43 y se suprimen 28. ¿Las 15 que faltan, estaban sin asignar? Con la cantidad de ordenanzas que hay, ¿No había candidatos para asignar estas dotaciones?
Se suprimen pero se convierten en complementos transitorios. Es decir, se mantiene su percepción.
5º.- La asignación de estos complementos a los puestos de trabajo se hará, en las relaciones de puestos de trabajo, con efectos económicos de 1 de enero de 2006.
Cuándo conoceremos la R.P.T.
La Comisión Negociadora del IV C.C., en su reunión de 13 de diciembre de 2006, acordó la aplicación de cuantías al fondo de "Campañas de autoliquidación de impuestos", regulado en el artículo 69.2.c)
Pues bien, fruto de este Acuerdo, la Agencia ha estado pagando, a determinados trabajadores, cuantías desorbitadas durante los años 2006 y 2007.
¿Cuántos de estos trabajadores resultarán, ahora, agraciados con varios complementos que cobrarán con carácter retroactivo en los años 2006 y 2007.?
¿Seguirá la Agencia pagando sobresueldos a su antojo, con el beneplacito de los sindicatos?
por postas el Viernes, 25 de Enero del 2008 (21:21:05)
1ª.- Supone el cambio de un complemento personal absorbible, como lo es el Complemento de Integración del colectivo de artes gráficas, por un complemento de puesto de especial responsabilidad, de superior cuantía, que NO es absorbible. Con dos cojones.
2ª.- Se crea el complemento para la categoría de Analista de laboratorio con una cuantía de 1.458 € anuales.
Se crea para todos, como la Coca Cola.
Eso sí, no será un complemento de Especial Responsabilidad, (G III-B : 2.157,30 €) sólo será complemento.
3ª.- Se crean complementos de puesto de trabajo, (estos tampoco son de Especial Responsabilidad) para ALGUNOS Arrumbadores, (1.080 €).
Ya veo ya. Osea que sólo "cuando las condiciones del servicio lo aconsejen". Seguro que si lo aconseja quien yo me sé, no hacen falta condiciones del servicio.
Por cierto, Arrumbador no aparece entre los agraciados con complementos de Especial Responsabilidad definidos en el artículo 68.1, por tanto, sobra lo de la incompatibilidad.
Los puestos de trabajo de Jefe Ejecutivo seguirán percibiendo el complemento de puesto de Especial Responsabilidad. Estos no se suprimen, que para eso son jefes.
3º.- Complementos de Disponibilidad Horaria para Coordinadores de Personal Subalterno y Ordenanzas.
Antes, los complementos de Encargado de portería mayor eran de Especial Responsabilidad, es decir, hacían el horario que hacía todo el mundo.
Ahora no; ahora van vinculados a la disponibilidad horaria.
Los términos "al menos" y "en su caso" dan mucho juego. Lo que no tengo nada claro es cuántos y quiénes van a "jugar".
4º.- Es similar al punto 3º.
Pero, cuántos Ordenanzas y Coordinadores hay.
Y, cuántos Encargados y Oficiales de Oficios hay.
Parece que el reparto de complementos no es nada equitativo.
por postas el Viernes, 25 de Enero del 2008 (22:18:51)
No se establece incompatibilidad entre Complementos de Especial Responsabilidad y Complementos de carácter horario.
La percepción de horas extras sólo es incompatible con el Complemento de Especial Disponibilidad.
Es decir, mucho para unos pocos y nada para muchos.
Los Complementos de puesto sólo sirven para premiar a dedo a unos trabajadores y para desmotivar al resto.
Los puestos de funcionarios con mayor complemento específico, es decir, aquellos con mayor responsabilidad o con características especiales, se cubren por concurso de méritos (se publican en el B.O.E.)
A los laborales se les asignan los complementos de puesto a dedo.
Las plazas correspondientes a la O.E.P. de los años 2004, 2005, 2006 y 2007 convocadas por promoción interna en en año 2007 ascienden a 115 plazas.
Según la hoja informativa de la UGT, los complementos alcanzarán a un 25 % de la plantilla.
No sería más justo que se gastaran el dinero de los complementos en convocar plazas por promoción interna. Por lo menos aquí, se cubren por oposición, es decir, se valora el mérito y capacidad.
Por ejemplo; antes que un Ordenanza con complemento a dedo, será mejor que un ordenanza promocione a Coordinador de personal subalterno.
Qué es mejor, un Oficial 2ª de Reprografía con complemento de Especial Responsabilidad o un Oficial 1ª de Rep.
Qué es mejor, un Oficial 2ª de Oficios con complemento o un Oficial 1ª de Oficios.
La convocatoria de plazas por promoción interna nos beneficia a todos, permitiendo ascender de categoría y mejorar nuestra situación laboral, por mérito y capacidad, no a dedo.
Por cierto, ahora que hablamos de la promoción interna.
De las 115 plazas que se están resolviendo, (el examen se realizó el 27 de octubre de 2007), ¿Cuáles tendrán asignado un complemento?
Los que aprueben, seguro que quieren saberlo antes de elegir destino.
Es aceptable que se creen complementos para determinados puestos por la responsabilidad que tienen (Médicos, ATS/DUE, etc.), pero no lo que se pretende hacer con este Acuerdo.
No encuentro motivos para firmar este Acuerdo.
Sé los muchos motivos que tiene la UGT para firmar este Acuerdo. ¿He dicho motivos? Perdón, quería decir nombres y apellidos.
No sé los motivos que tienen SIAT y CSIF para firmarlo, pero me gustaría saberlo.
Espero que recapaciten, somos muchos los que se lo agradeceremos.
Re: ACUERDO DE COMPLEMENTOS por mojopicon el Martes, 29 de Enero del 2008 (21:22:13)
Re: ACUERDO DE COMPLEMENTOS por Pablo_el_sorprendido el Jueves, 31 de Enero del 2008 (22:01:00)
por Pablo_el_sorprendido el Domingo, 27 de Enero del 2008 (21:53:26)
"A partir de este acuerdo al menos el 25% de la plantilla verá incrementadas sus retribuciones con complementos al puesto."
Ahora deberíais dar la información mas desagragada, ¿por qué no nos decís que porcentaje de ese 25% son de artes gráficas, por ejemplo?, o mejor ¿podríais cuantificarnos qué porcentaje de artes gráficas, mantenimiento, o coordinadores de personal subalterno, van a ver incrementadas sus retribuciones con complementos al puesto?........
Seguro que el porcentaje en algunas categorías, o al menos lugares de trabajo como los servicios centrales roza el 100%?.
No sé cúal era la propuesta alternativa de CCOO, pero puedo imaginar que como no tienen el "voto cautivo" de artes gráficas, mantenimiento o coordinadores el reparto del pastel de los complementos que se ha aprobado no es de su agrado.
Señores sindicalistas, que MATEMATICAS SABEMOS TODOS Y LAS COSAS NO SON COMO NOS LAS CUENTAN......... son más bien lo de siempre, si estás cerca del caserío del cortijo-AEAT si no te beneficia el patrón lo hará el encargado, mayoral o similar...... pero como estés currando en el olivar que está perdido en el monte..........que te jodan.
Que nos HAGAIS LA PUÑETA, es triste, pero lo tenemos asumido, pero que nos trateís de tontos de baba es de vergüenza.
Los complementos deberían haberse repartido entre las categorías de forma proporcional al número de currantes efectivos, aceptamos como currantes efectivos los liberados sindicales, de esa categoría laboral.
En el caso de los ORDENENZAS RASOS, les recuerdo a todos ustedes, no llegamos a ser NI SIQUIERA MILEURISTAS aunque tengamos antigüedades de 4, 5 o más trienios.
Eso si el 25% de la plantilla de laborales cobrará un complemento de puesto!!!!!!!!!!
El acuerdo les ha quedado fetén, o como dirian ahí en Madrid, para que lo entiendan, Cojonudo, para los de siempre........... pero el 25% es una gran hazaña.
Echénle huevos y cuéntennos también como se reparten los complementos aprobados por categorías y Delegaciones, ah! y por supuesto en los Servicios Centrales por departamentos......... es casi seguro que los ordenanzas que haya con el Señor Pedroche tienen asignado algún complemento, no tengo tan claro que en la Delegación de León haya algún ordenanza agraciado con la pedrea de los complementos......... y es seguro que trabajar trabajan bastante más y asumen más responsabilidad que en León, Logroño, Jaen o Badajoz se curra y mucho, y los compañeros demuestran día a día ser muy, pero que muy responsables........
Si Don Pablo levantase la cabeza les obligaría a repasar los repartos directamente proporcionales, y seguro que les haría repetir curso.