Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/sentencia-2015-00550-4540-2016-de-mayo-10-de-2018?documento=jurcol&contexto=jurcol_945a5460261545998b8fc195e37a3915&vista=STD-PC
Timestamp: 2018-12-12 12:42:13
Document Index: 127081866

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 125', 'artículo 150', 'artículo 328', 'artículo 1', 'artículo 17', 'artículo 62', 'artículo 22', 'artículo 125', 'artículo 83', 'artículo 14', 'artículo 14', 'artículo 112', 'artículo 106', 'artículo 66', 'artículo 14', 'artículo 29', 'artículo 14', 'artículo 154', 'artículo 22', 'artículo 125', 'artículo 22', 'artículo 154', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 22', 'Artículo 5', 'artículo 4', 'artículo 7', 'artículo 13', 'artículo 90', 'artículo 209', 'e contrario', 'artículo 209', 'artículo 365', 'artículo 365', 'artículo 161']

﻿ SENTENCIA 2015-00550/4540-2016 DE MAYO 10 DE 2018
SENTENCIA 2015-00550 DE 10 DE MAYO DE 2018
CONTENIDO:NATURALEZA DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS SUPERNUMERARIOS. SE EXPLICA LA POSIBILIDAD CON LA QUE CUENTA LA ADMINISTRACIÓN PARA VINCULAR PERSONAL SUPERNUMERARIO DEVIENE DIRECTAMENTE EN EL ARTÍCULO 125 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA, EL CUAL TIPIFICA QUE LOS EMPLEOS EN LOS ÓRGANOS Y ENTIDADES DEL ESTADO SON DE CARRERA, EXCEPTO, LOS DE ELECCIÓN POPULAR, LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN, TRABAJADORES OFICIALES Y LOS DEMÁS QUE DETERMINE LA LEY, PUDIENDO ÉSTA ÚLTIMA PRECISAR, QUÉ EMPLEOS NO SON DE CARRERA, ENTRE LOS QUE SE ENCUENTRAN LOS NOMBRAMIENTOS TEMPORALES CON LAS RESTRICCIONES QUE IMPONEN LAS LEYES DE CARRERA ADMINISTRATIVA, DENTRO DE LOS CUALES PUEDEN UBICARSE LOS SUPERNUMERARIOS. DICHO ASÍ LAS COSAS, LA VINCULACIÓN DEL PERSONAL SUPERNUMERARIO POR PARTE DE LA DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUNAS NACIONALES PUEDE REALIZARSE PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE CARÁCTER TRANSITORIO QUE NO DEBEN EXCEDER DE SEIS MESES, EXCEPTO CUANDO LA ADMINISTRACIÓN REQUIRIERA DE UN TÉRMINO SUPERIOR, CASO EN EL CUAL, DEBE CONTAR CON AUTORIZACIÓN ESPECIAL DEL MINISTERIO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO. POR CONSIGUIENTE, PERMITE QUE LA VINCULACIÓN SE DÉ NO SÓLO PARA DESARROLLAR ACTIVIDADES TRANSITORIAS, SINO TAMBIÉN DE APOYO A LA LUCHA CONTRA LA EVASIÓN Y EL CONTRABANDO, ACTIVIDADES QUE FUERON DESARROLLADAS POR LA DEMANDANTE, DURANTE EL TIEMPO DE VINCULACIÓN CON LA DIAN Y SIN QUE LAS MISMAS SEAN INCOMPATIBLES CON LO SEÑALADO EN LA NORMATIVA QUE AUTORIZA LA VINCULACIÓN DE SUPERNUMERARIOS, DE MODO QUE EL DESEMPEÑO DE DICHAS ACTIVIDADES NO ES SUFICIENTE PARA DESVIRTUAR EL TIPO DE VINCULACIÓN CON EL SERVICIO PÚBLICO.
TEMAS ESPECÍFICOS:SERVIDOR PÚBLICO, EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN, EMPLEADO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN, EMPLEADO SUPERNUMERARIO, DIAN, POSESIÓN DEL EMPLEADO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN, FUNCIONES DEL EMPLEADO SUPERNUMERARIO
Sentencia 2015-00550/4540-2016 de mayo 10 de 2018
Rad.: 660012333000201500550-01
Nº interno: 4540-2016
Demandante: Ana María Agudelo Echeverri
Demandado: Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales
De conformidad con el artículo 150 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo(14), el Consejo de Estado es competente para resolver el recurso de apelación interpuesto.
De igual forma, acorde con lo previsto por el artículo 328 del Código General del Proceso(15), el juez de segunda instancia debe pronunciarse solamente sobre los planteamientos expuestos en el recurso de apelación.
1. ¿La señora Ana María Agudelo Echeverri, en su calidad de supernumeraria de la DIAN y, con base en el principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades, tiene derecho a que se le reconozca y pague la nivelación salarial tomando como base las prestaciones que devenga su cargo homólogo en la planta de personal de la entidad demandada?
2. ¿La demandante tiene derecho al reconocimiento y pago de los incentivos por desempeño grupal, en fiscalización y cobranzas, y nacional, de que tratan los artículos 5°, 6º y 7º del Decreto 1268 de 1999?
Al respecto, la Subsección sostendrá la siguiente tesis: La demandante no tiene derecho a la nivelación salarial deprecada, con base en los argumentos que proceden a explicarse:
Naturaleza Jurídica de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.
De acuerdo con el artículo 1º del Decreto 1071 de 1999, la DIAN se encuentra organizada como una Unidad Administrativa Especial del orden nacional de carácter eminentemente técnico y especializado, con personería jurídica, autonomía administrativa y presupuestal y con patrimonio propio, adscrita al Ministerio de Hacienda y Crédito Público, lo que hace que su objeto deba cumplirse conforme a los lineamientos de política fiscal que indique el Ministro del ramo.
Igualmente cuenta con un sistema especial de administración de personal, de nomenclatura y clasificación de planta, un sistema específico de carrera administrativa y un régimen disciplinario especial aplicable a sus empleados públicos.
El sistema específico de carrera y los regímenes de administración de personal de los empleados públicos de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, se encuentra contenido en el Decreto 1072 de 1999, que en su artículo 17, señala que los empleos de la planta de personal de la entidad tendrán el carácter de empleos del sistema específico de carrera, lo que no obsta para que existan empleos de libre nombramiento y remoción, al igual que personal supernumerario.
El sistema específico de carrera y los regímenes de administración de personal de los servidores públicos de la DIAN estaba previsto en el Decreto 1072 de 1999. Dicha norma fue derogada en su mayoría por el artículo 62 del Decreto 765 del 17 de marzo de 2005(16), sin embargo, quedó vigente el artículo 22 según el cual el personal supernumerario es aquel que se vincula con el fin de suplir o atender necesidades del servicio, para apoyar la lucha contra la evasión y el contrabando, para el ejercicio de actividades transitorias, y para vincular personas a procesos de selección dentro de los concursos abiertos cuando estos se realicen bajo la modalidad de concurso curso.
Régimen jurídico de los supernumerarios.
La posibilidad con la que cuenta la administración para vincular personal supernumerario deviene directamente de la Constitución Política cuando señala en su artículo 125 que, por regla general, los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera, excepto, los de elección popular, libre nombramiento y remoción, trabajadores oficiales y los demás que determine la ley, pudiendo ésta última precisar, qué empleos no son de carrera, entre los que se encuentran los nombramientos temporales con las restricciones que imponen las leyes de carrera administrativa, dentro de los cuales pueden ubicarse los supernumerarios.
Esta clase de nombramiento fue prevista por el Decreto Extraordinario 1042 de 1978, que señaló el sistema de nomenclatura y clasificación, y fijó las correspondientes escalas de remuneración de los empleos, entre otros(17), de las Unidades Administrativas Especiales. Al respecto, el artículo 83 previó que:
“[…] De los supernumerarios. Para suplir las vacancias temporales de los empleados públicos en caso de licencias o vacaciones, podrá vincularse personal supernumerario.
En ningún caso la vinculación de un supernumerario excederá el término de tres meses, salvo autorización especial del gobierno cuanto se trate de actividades que por su naturaleza requieran personal transitorio por períodos superiores(18).
Cuando la vinculación de personal supernumerario no exceda el término de tres meses, no habrá lugar al reconocimiento de prestaciones sociales(19). Sin embargo, las entidades deberán suministrar al personal supernumerario atención médica en caso de enfermedad o accidente de trabajo(20).
La vinculación de supernumerarios se hará mediante resolución administrativa, en la cual deberá constar expresamente el término durante el cual se prestarán los servicios y la asignación mensual que vaya a pagarse […]”.
Ahora bien, en lo que respecta a la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos Nacionales, el Decreto 1647 de 1991, “Por el cual se establece el régimen de personal, la carrera tributaria, el régimen prestacional de los funcionarios de la Dirección de Impuestos Nacionales, se crea el fondo de cuestión tributaria y se dictan otras disposiciones”; en su artículo 14, indicó la posibilidad de vincular personal supernumerario, de la siguiente manera:
“[…] Para suplir las necesidades del servicio podrá vincularse personal supernumerario que desarrolle actividades de carácter transitorio. En ningún caso, la vinculación excederá de seis (6) meses, salvo autorización especial del Ministro de Hacienda y Crédito Público, cuando se trate de actividades a ejecutarse en un período superior a dicho término.
Su vinculación se hará mediante resolución y allí se dejará constancia del término de duración de la prestación de los servicios y la asignación mensual. […]”.
Conforme a la normativa precitada, la vinculación de personal supernumerario por parte de la DIAN puede realizarse para el desarrollo de actividades de carácter transitorio que no deben exceder de seis meses, excepto cuando la administración requiriera de un término superior, caso en el cual, debe contar con autorización especial del Ministerio de Hacienda y Crédito Público.
A su turno, el artículo 14 del Decreto 1648 de 1991 “por el cual se establece el régimen de personal, la carrera aduanera, el régimen prestacional de los funcionarios de la Dirección General de Aduanas, se crea el fondo de gestión aduanera y se dictan otras disposiciones”, consagró la posibilidad de vincular personal supernumerario, en los siguientes términos:
“[…] SUPERNUMERARIOS. Sin perjuicio de las disposiciones vigentes, podrá vincularse personal supernumerario para suplir las vacantes temporales de los funcionarios aduaneros o para desarrollar actividades de carácter transitorio.
Los supernumerarios al tomar posesión del cargo, quedan investidos de las facultades, obligaciones, prohibiciones e inhabilidades que corresponden a los funcionarios aduaneros, para desempeñar las actividades para las cuales han sido nombrados y sujetos al régimen disciplinario establecido en la Dirección General de Aduanas […]”.
Mediante el Decreto 2117 de 1992 se fusionó la Unidad Administrativa Especial de Impuestos con la Unidad Administrativa Especial de Aduanas, creándose la DIAN. Respecto de la administración de personal, el artículo 112 señaló lo siguiente:
“[…] El régimen de personal, la carrera administrativa especial, el sistema de planta y el régimen prestacional de los funcionarios de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, será el establecido en el Decreto-Ley 1647 de 1991, y el artículo 106 de la Ley 6ª de 1992 con las siguientes precisiones:
Al factor plural de que trata el artículo 66 literal B del Decreto 1647 de 1991, tendrán derecho los funcionarios de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.
Los funcionarios que sean vinculados a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales mediante nombramiento temporal o en cargos de libre nombramiento y remoción tendrán derecho a la prima de productividad contemplada en los artículos 65 y 66 del Decreto 1647 de 1991.
La vinculación, permanencia y retiro del personal supernumerario se regulará por el artículo 14 del Decreto 1648.
Respecto del sistema nomenclatura, clasificación, remuneración, requisitos mínimos para el ejercicio de los empleos, requisitos para ejercer funciones de jefatura por designación así como los porcentajes a reconocer como prima de dirección, la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales se regirá por las normas del Decreto 1865 de 1992, correlacionándolos con las denominaciones y dependencias que se establecen en el presente decreto […]”.
Posteriormente, el Decreto 1693 de 1997, “Por el cual se separa funcionalmente la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales”, advirtió en su artículo 29 que la vinculación, permanencia y retiro del personal supernumerario se sujetaría a lo dispuesto en el artículo 14 del Decreto 1648 de 1991 (ya transcrito), en concordancia con la Ley 223 de 1995.
Esta última normativa, por la cual se expiden normas sobre racionalización tributaria y se dictan otras disposiciones, señaló en su artículo 154, la posibilidad de vincular personal supernumerario en el plan de choque contra la evasión fiscal, en los siguientes términos:
“[…] ART. 154.–Financiación del plan. El Gobierno propondrá al Congreso de la República en el proyecto de ley de presupuesto, una apropiación específica denominada “Financiación Plan Anual Antievasión” por una cuantía equivalente a no menos del 10% del monto del recaudo esperado por dicho plan. Estos recursos adicionales de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, serán clasificados como inversión.
Para 1996 el gobierno propondrá la modificación presupuestal, según fuera del caso, para dar cumplimiento a lo establecido en la presente ley […]”.
Por su parte, el Decreto 1072 de 1999, “por el cual se establece el Sistema Específico de Carrera de los servidores públicos de la contribución y se crea el programa de promoción e incentivos al desempeño de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN”, en su artículo 22, en relación con la vinculación del personal supernumerario, indicó:
“[…] Vinculación de personal supernumerario. El personal supernumerario es aquel que se vincula con el fin de suplir o atender necesidades del servicio, para apoyar la lucha contra la evasión y el contrabando, para el ejercicio de actividades transitorias, y para vincular personas a procesos de selección dentro de los concursos abiertos cuando estos se realicen bajo la modalidad de concurso-curso.
No obstante la existencia del término de vinculación, el nominador por necesidades del servicio, podrá desvincular en cualquier momento el personal supernumerario a que se refiere el presente artículo […]”.
La Corte Constitucional declaró exequible la norma anterior, mediante Sentencia C-725 de 21 de junio de 2000(21), bajo el entendido de que la vinculación del personal supernumerario requiere una previa delimitación de esta planta de personal, el señalamiento de las actividades a que se dedicará, las cuales deben corresponder a necesidades extraordinarias, el tiempo de la vinculación transitoria, y la previa apropiación y disponibilidad presupuestal de sus salarios y prestaciones sociales. Al respecto, expresó la Corte Constitucional lo siguiente:
“[…] no resulta contrario a la Carta que la vinculación de personal supernumerario a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales se lleve a cabo sin sujeción a las normas propias de la carrera administrativa, pues, como en la propia norma acusada se indica, ello sólo es posible cuando las actividades a desarrollar sean transitorias, o cuando con ese carácter temporal se vincule al servicio a quienes, posteriormente podrían llegar a ser funcionarios de carrera previa su participación en un “concurso-curso”.
Se observa al efecto que el artículo 125 de la Constitución permite que no sean “de carrera”, entre otros, los empleos “que determine la ley”, que es, precisamente, lo que sucede en este caso, determinación que no resulta razonable, desproporcionada o ilegítima, supuesta como está por la propia disposición acusada que lo sea de manera coyuntural, efímera, transitoria, para atender necesidades del servicio, o para reclutar de esta manera personal que participe en un “concurso-curso”, de entre quienes se seleccionará luego a empleados que ingresarán de esa manera a la carrera administrativa especial de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales […]”.
De lo anterior se colige que por regla general, los empleos de la planta de personal de la DIAN, tienen el carácter de empleos del sistema específico de carrera, lo que no obsta para que existan empleos de libre nombramiento y remoción, al igual que personal supernumerario y, éstos, conforme el artículo 22 del Decreto 1072 de 1999, pueden ser vinculados: i) con el propósito de suplir o atender las necesidades del servicio; ii) apoyar la lucha contra la evasión y el contrabando; iii) atender actividades transitorias y iv) para vincular personas a procesos de selección dentro de los concursos abiertos cuando estos se realicen bajo la modalidad del concurso-curso(22).
En el presente caso no está en discusión que la señora Ana María Agudelo Echeverri fue nombrada en el cargo de supernumeraria en la DIAN desde el 3 de junio de 2008(23), en los siguientes cargos de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (cdno. pruebas 1 y 2):
Cargo Fecha Resolución Folios
Técnico en ingresos públicos IV nivel 28 grado 18 Del 3 de junio al 30 de junio de 2008 4671 18 a 20 y 32, cdno. pruebas 1
Técnico en ingresos públicos IV nivel 28 grado 18 Se prorroga el nombramiento hasta el 31 de julio de 2008. 5227 40 a 42, cdno. pruebas 1
Técnico en ingresos públicos IV nivel 28 grado 18 Se prorroga el nombramiento hasta el 31 de octubre de 2008. 6888 44 a 46, cdno. pruebas 1
Técnico en ingresos públicos IV nivel 28 grado 18 Se prorroga el nombramiento hasta el 13 de noviembre de 2008. 10576 51 a 54, cdno. pruebas 1
Analista IV nivel 204, grado 04 Desde el 14 de noviembre al 31 de diciembre de 2008 207 55 a 58, cdno. pruebas 1
Analista IV nivel 204, grado 04 Desde el 2 de enero hasta el 30 de junio de 2009 001 72 y ss., cdno. pruebas 1
Analista IV nivel 204, grado 04 Se prorroga el nombramiento hasta el 30 de noviembre de 2009 6849 98 a 101, cdno. pruebas 1
Analista IV nivel 204, grado 04 Se prorroga el nombramiento hasta el 30 de diciembre de 2009 12909 103 a 105, cdno. pruebas 1
Analista IV nivel 204, grado 04 Desde el 4 de enero hasta el 30 de junio de 2010 002 109 a 112, cdno. pruebas 1
Analista IV nivel 204, grado 04 Se prorroga el nombramiento hasta el 31 de julio de 2010 6295 129 a 132, cdno. pruebas 1
Analista IV nivel 204, grado 04 Se prorroga el nombramiento hasta el 31 de agosto de 2010 7383 134 a 136, cdno pruebas 1
Analista IV nivel 204, grado 04 Se prorroga el nombramiento hasta el 31 de septiembre de 2010 8705 138 a 140, cdno. pruebas 1
Analista IV nivel 204, grado 04 Se prorroga el nombramiento hasta el 5 de octubre de 2010 10098 143 a 146, cdno. pruebas 1
Analista IV nivel 204, grado 04 Se prorroga el nombramiento hasta el 31 de diciembre de 2010 10293 147 a 149, cdno. pruebas 1
Analista IV nivel 204, grado 04 Desde el 3 de enero hasta el 31 de diciembre de 2011 002 153 a 156, cdno. pruebas 1
De igual forma, a través de la Resolcuión 003 del 2 de enero de 2012, se nombró a la demandante en empleo temporal desde el 3 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de la misma anualidad y a través de Resolcuión 10432 del 28 de diciembre de 2012, se prorroga el empleo temporal hasta el 31 de ediciembre de 2014 (Fls. 194 a 197 del cdno. de pruebas 1 y 229 a 232 del cdno. de pruebas 2).
De las resoluciones de nombramiento y prórroga de la demandante como supernumeraria, se colige lo siguiente:
1. Su vinculación desde el inicio se realizó en virtud del artículo 154 de la Ley 223 de 1995, según consta en las diversas resoluciones de nombramiento y prórroga, para atender necesidades del servicio en las diferentes dependencias y apoyo para el plan de lucha contra la evasión y el contrabando, las cuales desarrolló de forma temporal o excepcional, bajo diferentes vinculaciones por periodos de tiempo previamente señalados por la entidad demandada.
2. La asignación mensual se le canceló de acuerdo con la escala salarial vigente para la entidad y percibió las prestaciones sociales existentes para los funcionarios de la rama ejecutiva del orden nacional, con lo cual se cumplió con lo dispuesto en el artículo 22 del Decreto 1072 de 1999.
3. Se le liquidó y canceló como supernumerario las siguientes prestaciones: i) prima de vacaciones, ii) bonificación por recreación y iii) prima de servicios, iv) prima de navidad, v) bonificación por servicios, vi) cesantías (fls. 121 y 179 del cdno. de pruebas 1 y 120 y 235, del cdno. de pruebas 2), y todos los beneficios del régimen de seguridad en salud y pensiones.
En consecuencia, se le ha tratado en igualdad de condiciones que al resto del personal supernumerario, de ahí que no aparezca que se le haya puesto en condición de desigualdad con sus iguales.
4. Tal como lo ha señalado esta Corporación en reiterada jurisprudencia(24), no es posible dar aplicación al principio de primacía de la realidad sobre las formalidades invocado por la demandante, pues si bien es cierto, su nombramiento como supernumeraria, se produjo por parte de la entidad demandada en diversas oportunidades, mediante sucesivos actos administrativos de nombramiento y prórroga del mismo, y desempeñó funciones administrativas directamente relacionadas con el objeto y la naturaleza de la DIAN, lo cierto es que su vínculo con la administración, como se infiere de las pruebas relacionadas, implicó la ejecución de funciones de carácter transitorio, que obedecían a las necesidades del servicio, y al plan de lucha contra la evasión y el contrabando.
De manera que, el término de duración de la vinculación, por periodos sucesivos, no resulta suficiente para desvirtuar la modalidad de vinculación de la demandante al servicio de la DIAN, autorizada por el artículo 22 del Decreto 1072 de 1996.
Adicionalmente, resulta útil precisar que, el reglamento especial adoptado por la entidad, permite que dicha vinculación se dé no sólo para desarrollar actividades transitorias, sino también de apoyo a la lucha contra la evasión y el contrabando, actividades que fueron desarrolladas por la demandante, durante el tiempo de vinculación con la DIAN y sin que las mismas sean incompatibles con lo señalado en la normativa que autoriza la vinculación de supernumerarios, de modo que el desempeño de dichas actividades no es suficiente para desvirtuar el tipo de vinculación con el servicio público.
En conclusión: Conforme al principio de primacía de la realidad sobre las formalidades, la demandante en calidad de supernumeraria no tiene derecho a la nivelación salarial respecto a su par de la planta de personal, toda vez que no se demostró en este proceso que materialmente la vinculación de la señora Ana María Agudelo Echeverri se haya desnaturalizado.
Ello, porque: i) de conformidad con el artículo 22 del Decreto 1072 de 1999 fue vinculada con el propósito de suplir o atender las necesidades del servicio de forma temporal y excepcional; ii) su asignación mensual se le canceló de acuerdo con lo la escala salarial vigente para la entidad y percibió las prestaciones sociales existentes para los funcionarios de la rama ejecutiva del orden nacional; iii) el término de duración de la vinculación por periodos sucesivos, no resulta suficiente para desvirtuar la modalidad de vinculación de la demandante y; iv) las actividades desarrolladas por la demandante no son incompatibles con lo señalado en la normativa que autoriza la vinculación de supernumerarios.
¿La demandante tiene derecho al reconocimiento y pago de los incentivos por desempeño grupal, en fiscalización y cobranzas, y nacional, de que tratan los artículos 5º, 6º y 7º del Decreto 1268 de 1999?
La Subsección sostendrá la siguiente tesis: La demandante en su calidad de supernumeraria de la DIAN, no tiene derecho al reconocimiento y pago de los incentivos, con base en los siguientes argumentos:
De los incentivos por desempeño grupal, desempeño en fiscalización y cobranzas, y desempeño nacional.
Los artículos 5º, 6º y 7º del Decreto 1268 de 1999 señalaron los incentivos al desempeño en fiscalización y cobranzas, desempeño grupal y desempeño nacional en los siguientes términos:
“[…] Artículo 5º. Incentivo por Desempeño Grupal. Los servidores de la contribución que ocupen cargos de la planta de personal de la entidad, que como resultado de su gestión hayan logrado las metas tributarias, aduaneras y cambiarias que se establezcan de acuerdo con los planes y objetivos trazados para la respectiva área nacional, regional, local y delegada, tendrán derecho al reconocimiento mensual de un incentivo que no podrá exceder del cincuenta por ciento (50%) de la asignación básica mensual más la prima de dirección y la diferencia remuneratoria por designación de jefatura que se devengue.
“PAR.–Para la vigencia de 1999 continuará rigiendo lo estipulado en el artículo 4º del Decreto 46 de 1999 en el sentido que el porcentaje allí establecido se entenderá que se refiere al incentivo por desempeño grupal de que trata el presente artículo y las demás normas que lo adicionen o modifiquen.
“ART. 6º–Incentivos al desempeño en fiscalización y cobranzas. Los servidores de la contribución que ocupen cargos de la planta de personal de la entidad, que se desempeñen en puestos que impliquen el ejercicio directo de labores ejecutoras en fiscalización y cobranzas, que como resultado de la gestión de control y cobro hayan logrado las metas establecidas de acuerdo con los planes y objetivos trazados para dichas áreas, tendrán derecho al pago mensual de un incentivo, adicional al contemplado en el artículo anterior, que no podrá exceder el cincuenta por ciento (50%) de la asignación básica mensual más la prima de dirección y la diferencia remuneratoria por designación de jefatura que se devengue.
“PAR.–Para efectos de lo dispuesto en el presente artículo, las labores ejecutoras de fiscalización comprende, igualmente, las labores ejecutoras de liquidación.
“ART 7º.–Incentivo por desempeño nacional. Es la retribución económica que se reconoce a los servidores de la contribución, que ocupen cargos de la planta de personal de la entidad, referida al desempeño colectivo de los servidores de la contribución y relacionada con el cumplimiento de las metas de recaudo nacionales. Este incentivo se causará por períodos semestrales y dará derecho al reconocimiento de un pago correspondiente a dicho período, el cual podrá ser hasta del ciento cincuenta por ciento (150%) del salario mensual que se devengue.
Este incentivo no constituirá factor salarial para ningún efecto legal. […]”.
1. Como destinatarios directos están los funcionarios que ocupan un cargo de la planta de personal de la entidad, servidores de la contribución.
2. Su reconocimiento depende del cumplimiento de las metas fijadas por la Administración.
3. En el caso del incentivo por desempeño grupal, se hace referencia a las metas tributarias, aduaneras y cambiarias.
4. Para el incentivo al desempeño en fiscalización y cobranzas, se requiere ejercer una función relacionada con cualquiera de las dos áreas, y que como consecuencia de su gestión de control y cobro contribuyan al cumplimiento de metas de la Entidad.
5. El incentivo por desempeño nacional va ligado al cumplimiento de las metas de recaudo en el país.
6. Se destaca que esos beneficios no ostentan la naturaleza de factor salarial.
Aunado a lo anterior, debe anotarse que la Sección Segunda de esta Corporación, mediante sentencia del 15 de mayo de 2014(25), denegó la nulidad de los artículos 5º, 6º y 7º del Decreto 1268 de 1999, que consagran sólo para los empleados de planta o de la contribución de la DIAN, el incentivo por desempeño grupal, en fiscalización y cobranzas, y nacional.
En dicha acción la demandante esgrimía que con las palabras “de planta” contenidas en los artículos 5º y 6º, y “de la planta” contenida en el artículo 7º del Decreto 1268 de 1999, se vulneraban los artículos 13, 25 y 53 de la Constitución Política. La Corporación, para despachar desfavorablemente lo pretendido, entre otras cosas expresó:
“[…] Lo cual significa que quien se encuentre vinculado a la entidad bajo la modalidad de supernumerario no tiene derecho a acceder al incentivo por desempeño grupal, o al de desempeño en fiscalización y cobranzas y menos al incentivo por desempeño nacional, dado que legalmente está autorizada la distinción entre los servidores de la contribución y los supernumerarios de la DIAN, como se ha anotado, y por tanto no existe quebranto por los apartes normativos acusados dado que el análisis en este caso se efectúa sobre diferencia de trato cuyo punto de comparación es un trato jurídico diferente por razones potencialmente prohibidas por el artículo 13 de la Constitución, lo que no se presenta en este caso, lo que lleva a mantener los apartes de las normas acusadas por el actor. […]”.
Así mismo la Corte Constitucional en Sentencia C-725 de 2000(26) declaró inexequible el artículo 90 del Decreto 1072 de 1999 que señalaba el programa de promoción e incentivos de carácter económico para los servidores de la contribución de la DIAN que los estímulos económicos resultan contrarios a los principios de la función administrativa señalados en el artículo 209 de la Carta Política. En efecto, consideró:
“[…] El desempeño de las funciones propias del cargo se remunera por el Estado con el salario fijado conforme a la ley a quien lo desempeña, por lo que tales “estímulos económicos” resultan extraños al ordenamiento constitucional y, abiertamente contrarios al artículo 209 de la Carta en el cual se dispone que la función administrativa se encuentra al servicio de los intereses generales y ha de cumplirse, entre otros, con sujeción a los principios de igualdad, moralidad y eficacia, por lo que no resulta acompasado con la Constitución que a quien ajusta su conducta a tales prescripciones, se le haga beneficiario de sumas de dinero que ingresan de manera extraordinaria a su patrimonio, simplemente por adecuar su conducta a lo que dé él se espera como funcionario público […]”.
En las anteriores condiciones y como los incentivos por desempeño grupal, desempeño de fiscalización y desempeño nacional están destinados a los funcionarios que ocupan un cargo de la planta de personal de la entidad, no es procedente otorgarlos al personal supernumerario como es el caso de la demandante.
En este orden de ideas, ante la falta de prueba en relación con una presunta mutación del vínculo laboral, tampoco es procedente reconocer los incentivos reclamados, pues las normas son claras al preceptuar que solo se reconocen a una determinada categoría de empleados.
Finalmente, en cuanto al argumento expuesto por la parte demandante en el sentido de que el a quo omitió pronunciarse respecto a la inaplicación por inconstitucionalidad o ilegalidad y se omitió realizar un control de convencionalidad integral, se observa que en la sentencia recurrida sí se efectuó el estudio de tales efectos endilgados por la parte demandante en el libelo introductor en contra de los Decretos 1268 de 1999 y 4050 de 2008, argumentos que comparte la Subsección, toda vez que, como se estudió en precedencia, la vinculación como supernumerarios fue creada con el fin de suplir las necesidades del servicio y desarrollar actividades de carácter transitorio.
Por tal motivo, en eventos en los cuales las reglas previstas en el ordenamiento jurídico resultan inequívocas y no hay motivos para cuestionar su aplicación en el caso, se verifica una razón de acción para el juez, que debe guiar su decisión. Y ese es el caso que se presenta ante el reconocimiento de los incentivos por desempeño que se reclaman, pues el primero de los requisitos que se exige para su otorgamiento, es desempeñar un cargo de la planta y ello no se acreditó por parte de la señora Agudelo Echeverri. En consecuencia, las distinciones previstas por las autoridades competentes, en este caso el Ejecutivo respecto de los regímenes salariales y prestacionales, no tienen la virtualidad de afectar el derecho a la igualdad, pues los supuestos en comparación no son equiparables.
En conclusión: Según el Decreto 1268 de 1999, es claro que la entidad demandada reglamentó los incentivos por desempeño grupal, fiscalización y cobranzas, y nacional, sólo para los servidores de la contribución que ocupen cargos de la planta de personal de la entidad que como resultado de su gestión, cumplan las metas y los objetivos trazados en cada una de las áreas allí descritas, por lo que la demandante en calidad de supernumeraria no tiene derecho al reconocimiento de los mismos.
Por las razones que anteceden la Subsección confirmará la sentencia de primera instancia que denegó las súplicas de la demanda.
Esta Subsección en providencia con ponencia del Magistrado William Hernández Gómez(27) sentó posición sobre la condena en costas en vigencia del CPACA, en aquella oportunidad se determinó el criterio objetivo-valorativo para la imposición de condena en costas por lo siguiente:
a) El legislador introdujo un cambio sustancial respecto de la condena en costas, al pasar de un criterio “subjetivo” –CCA– a uno “objetivo valorativo” –CPACA–.
d) La cuantía de la condena en agencias en derecho, en materia laboral, se fijará atendiendo la posición de los sujetos procesales, pues varía según sea la parte vencida el empleador, el trabajador o el jubilado, estos últimos más vulnerables y generalmente de escasos recursos, así como la complejidad e intensidad de la participación procesal (Ac. 1887/2003, S. Adtiva., CSJ).
f) La liquidación de las costas (incluidas las agencias en derecho), la hará el despacho de primera o única instancia, tal y como lo indica el Código General del Proceso(28), previa elaboración del secretario y aprobación del respectivo funcionario judicial.
Por tanto, y en ese hilo argumentativo, en el presente caso se condenará en costas a la demandante en segunda instancia y a favor de la DIAN, toda vez que resulta vencida en el proceso de la referencia y la entidad demandada intervino en el trámite de la segunda instancia tal como lo señala el ordinal 1º artículo 365 del Código General del Proceso. Las costas serán liquidadas por el a quo en atención al artículo 365 del citado código.
1. Confirmar la sentencia proferida el 22 de abril de 2016 por el Tribunal Administrativo de Risaralda, que denegó las pretensiones de la demanda que en ejercicio del medio de control de nulidad y restablecimiento del derecho presentó la señora Ana María Agudelo Echeverri contra la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales-DIAN.
2. Condenar en costas de la segunda instancia a la parte demandante y a favor de la parte demandada, las cuales se liquidarán por el a quo.
14 El Consejo de Estado, en Sala de lo Contencioso Administrativo conocerá en segunda instancia de las apelaciones de las sentencias dictadas en primera instancia por los tribunales administrativos y de las apelaciones de autos susceptibles de este medio de impugnación, así como de los recursos de queja cuando no se conceda el de apelación por parte de los tribunales, o se conceda en un efecto distinto del que corresponda, o no se concedan los extraordinarios de revisión o de unificación de jurisprudencia.
15 “ART. 328.–Competencia del superior. El juez de segunda instancia deberá pronunciarse solamente sobre los argumentos expuestos por el apelante, sin perjuicio de las decisiones que deba adoptar de oficio, en los casos previstos por la ley.
16 “Por el cual se modifica el Sistema Específico de Carrera de los empleados de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN”.
17 Además de los Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias y Establecimientos Públicos.
18 La Corte Constitucional mediante Sentencia C-401 de 1998 declaró inexequible el aparte subrayado.
19 El aparte subrayado se declaró inexequible en Sentencia C-401 de 1998.
20 El artículo 161 de la Ley 100 de 1993 derogó el aparte en negrillas.
22 A esta misma conclusión se llegó en las sentencias de 23 de octubre de 2008, rad. 08001-23-31-000-2003-01429-01(1393-2007), actor: Jhon Enrique Barragán Quintero, M.P. Gustavo Eduardo Gómez Aranguren y 7 de febrero de 2013, rad. 25000-23-25-000-2009-00605-01(1700-2012), actor: Angélica Sánchez Cortés, M.P. Alfonso Vargas Rincón, entre otras.
23 Si bien el demandante afirmó en su demanda que la prestación del servicio es desde el 2 de junio, conforme al acta de posesión obrante a folio 32 se encuentra que es desde el 3 de junio.
24 Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Segunda, Subsección B, sentencia de 7 de abril de 2016, C.P. Gerardo Arenas Monsalve, Nº interno 3904-2013; ii) Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Segunda, Subsección A, sentencia de 3 de marzo de 2016, C.P. William Hernández Gómez, Nº interno 3132-2013.
25 Radicado interno 0676-12, C.P. Gustavo Eduardo Gómez Aranguren. Demandante: Luís Alfonso Pedraza. Demandado: Gobierno Nacional.
26 M.P. Alfredo Beltrán Sierra
27 Al respecto ver sentencias de 7 de abril de 2016, Expedientes: 4492-2013, Actor: María del Rosario Mendoza Parra y 1291-2014, Actor: José Francisco Guerrero Bardi.
28 “ART. 366.–Liquidación. Las costas y agencias en derecho serán liquidadas de manera concentrada en el juzgado que haya conocido del proceso en primera o única instancia, inmediatamente quede ejecutoriada la providencia que le ponga fin al proceso o notificado el auto de obedecimiento a lo dispuesto por el superior, con sujeción a las siguientes reglas:(…)”.