Source: http://pgct.republika.pl/obliczanie_zus_wynagrodzenia.shtml
Timestamp: 2013-12-10 08:07:44+00:00
Document Index: 48354392

Matched Legal Cases: ['art. 7', 'art. 23', 'art. 29', 'art. 67', 'art. 37', 'Art. 92', 'Art.85', 'art.85', 'Art. 357', 'Art 1']

Obliczanie ZUS wynagrodzenia
Czytasz posty znalezione dla słów: Obliczanie ZUS wynagrodzenia
Szukaj:Słowo(a): Obliczanie ZUS wynagrodzenia Urlop wychowawczy a ZUS
Urlop wychowawczy a ZUSSłuchajcie jak to jest, bo już całkiem zgłupiałamCzy jak jestem na urlopie wychowawczym bezpłatnym to są odprowadzane składkina fundusz emerytalny? Czy to jest czas nieskładkowy?Nie wiem jak to jest z tym zusem bo już różnie czytałamnp. cytat:"Od roku 1999 Zus uznaje urlop wychowawczy jako okres składkowy. Składkipodczas urlopu wychowawczego płaci Skarb Państwa, są to min składki, stałeniezależne od etatu i wynagrodzenia."ale też:"Na podstawie znowelizowanych w 2004 r. przepisów ustawy emerytalnej przyobliczaniu kapitału początkowego OKRESY NIESKłADKOWE wymienione w art. 7 pkt.5 ustawy emerytalnej, tj. OKRESY URLOPU WYCHOWAWCZEGO, urlopu bezpłatnegoudzielonego na podstawie przepisów w sprawie bezpłatnych urlopów dla matekpracujących opiekujących się małymi dziećmi, innych udzielonych w tym celuurlopów bezpłatnych oraz okresy niewykonywania pracy z powodu opieki naddzieckiem, uwzględniane są bez ograniczania do 1/3 udowodnionych okresówskładkowych."Czyli tu napisane jest, że urlop wychowawczy to okres nieskładkowy.to jak to w końcu jest bo juz nie wiem, a z ZUSu przychodzą mi informacje oskładkach na ubezpieczenie emerytalne i są wpłacane składki teraz jak jestemna wychowawczym.
JAK ZUS WYLICZA ŚREDNIĄ??????
A więc ta jedna trzecia jest przyjmowana tak jak napisałam w pierwszym poście,natomiast umowa o dzieło jest przyjmowana do podstawy obliczania tylko wwypadku jesli odprowadzana jest od niej skł.chorobowa. I tu uwaga do Ciebie bota chorobowa jest dobrowolna a wiec mozesz ja płacić i otrzymywać stosunkowonizsze wynagrodzenie lub też możesz jej nie płacić i wtedy umowa o dzieło niewchodzi do podstawy. Mam nadzieję że odprowadzasz wspomnianą składke bo jeslinie to zmień to natychmiast. Wynosi ona 2,45% czyli jeśli np twoja umowa odzieło wynosi 1000,00 zł brutto to od tego powinnas odprowadzic do Zus 24,50 złskł. chorobowej. Ciekawa jestem jak jest u Ciebie???? Ściskam MONIKA i MAluszek.
Kobieta w ciazy-prawo do zasilku. Po jakim czasie?
Kobieta w ciazy-prawo do zasilku. Po jakim czasie?Witam wszystkich!Mam pytanko mam kolezanke w ciazy - nie pracujaca a wiec i nieubezpieczona(tzn tylko maz pracuje). Okazalo sie ze jest w ciazy (w tej chwili 2 msc). Czyzeby uzyskac prawo do publicznej opieki medycznej w czasie ciazy i porodu orazswiadczen ZUS (zasilek macierzynski) ona sama musi byc ubezpieczona izatrudniona? Po jakim czasie od zatrudnienia (w tej chwili) nabywa prawubezpieczonego? Zaraz? po msc? po trzech? (nie doszukalam sie jakisszczegolnych przepisow w tej kwestii dot. ciazy). Jakie jeszcze swiadczeniaprzysluguja kobiecie ciezarnej/ po porodzie? Jakies becikowe nadal istnieje?:)Skoro zasilek macierzynski oblicza sie na podstawie sredniego wynagrodzenia zostatnich 12 msc to jak bedzie on obliczony jesli np bedzie zatrudniona tylkoprzez 4 msc? Jak to wyglada ze zwolnieniami zdrowotnymi? Na jak dlugo lekarzmoze wypisac zwolnienie w czasie ciazy i jak czesto? Z gory bardzo bardzodziekuje za informacje lub chociaz linki gdzie moglabym znalezc jesamodzielnie. Pozdrawiam
Ciąza po wychowawczym
Ciąza po wychowawczymDziewczyny, może WY będziecie miały odpowiedz na nurtujące mnie pytanie:Niedługo wracam do pracy po prawie 1,5 rocznym urlopie wychowawczym , któryzostał skrócony na mój wniosek. Niedawno dowiedziałam się ze jestem po razdrugi w ciazy i w zwiazku z tym mam pytanie, bo obawiam się, ze ponieważpierwsza ciąza był zagrożona z drugą moze być podobnie i że będę musiała wciaży pojsc na zwolnienie. Czy wobec tego będę otrzymywać zasiłek chorobowy wwys. 100% i po jakim okresie od powrotu do pracy będę mogła otrzymać tenzasiłek? (bo teoretycznie mogę poczuć się źle juz kilka dni po powrocie dopracy) Czy podstawa do obliczenia zasiłku opierać się bedzie o mojewynagrodzenie sprzed pierwszej ciazy? Z tego o wyczytałam tak własnie chybabedzie i zdaje się ze jedyne co mnie moze z teog powodu spotkac, to kontrolaZUS. jednakżę byłabym wdzięczna za ewentualne potwierdzenie lub sprostowanie.A moza któraś z Was była w takiej sytuacji?Dzięki z góry za info,
Oczywiscie,za racje ma babariba-PRACODAWCY GOWNO placa,a nie skladki na ZUS,czypodatki-pracowalem niegdys w pewnej preznej poznanskiej spoldzielni,gdziekierowalem zakladem uslug technicznych i kilka razy w miesiacu zmuszony bylemsporzadzac kalkulacje do celow kosztorysowych,czyli mowiac krotko obliczacwynagrodzenia pracownicze(sporzadzac tzw, BZ),zyski zakladu i takie tam rozne-wiec nie mydlijcie oczu tym "poswieceniem" pracodawcy,bowiem jesli dlaprzykladu-stawka kalkulacyjna roboczogodziny wynosila 5 zl/rg-narzut na place(fundusz ubezp.+urlop.)-12,6%-ZUS (wowczas)-48%-RAZEM dawalo to 8.33zl/rg-stawka kalkulacyjna roboczogodzinyZ tej stawki pracownik otrzymywal 55% czyli 4,58zldo stawki ogolnej dochodzily koszty wlasne zakladu 65-75%czyli 8,33x1,75=14.58plus zysk zakladu-20-25% czyli 14,58x1,25=18,22zl/rg-TYLE WYNOSILA STAWKAKOSZTORYSOWA SPOLDZIELNI,-pracownik otrzymywal "na reke"-4,58 zlWiec przestancie pierdolic ile to jeden pracownik kosztuje "biednego"pracodawce!!!Wbrew powszechnym opiniom zarowno skladka na ZUS,jak i podatek sa odliczane odpensji pracownika i w ZADEN sposob nie obciazaja pracodawcy,ktory te pieniadzepo prostu TYLKO odprowadza do wlasciwej szufladki panstwa.Jezeli pracodawcy "wychodza" inne koszty,swiadczy to tylko o tym,ze jest zniego DOOPA,a nie przedsiebiorca,i lepiej niech sam zajmie sie praca najemna anie wyplakuje swe zale robiac ludziom "wode z mozgu"
Mieszkańcy Lublina podważają niezawisłość sędzi...
Gość portalu: mirek napisał(a):> dopóki sędziowie między sobą będą sie wybierać na stanowiska,i> nie będą podlegali społezcnej ocenie np. poprzez demokratyczne> wybory, będziemy mieli to co mamy. Lenistwo wielu sędziów,brak> kompetencji, totalne olewanie obywateli itp.Tylko sędzia z> wyboru tak jak jest to w USA będzie dbał o prawidłowe> wykonywanie zawodu. W Polsce dzisiaj sędzia nie musi nawet> przychodzić do pracy ( lista obecności dla sędziów nieistnieje)> i otzryma on swoje wysokie wynagrodzenie.A później emeryturę równą zarobkom i pieczołowicierewaloryzowaną. Zwykłemu obywatelowi obliczą emeryturę najwyżejod dwóch i pół średnich krajowych, choćby wcześniej zarabiał 10średnich i od takiej kwoty płacił składkę na ZUS. Ot isprawiedliwość!!!
Ile ZUS w tym miesiacu...
Skoro płaciłes ok. 270 zł, to rozumiem, że masz zadeklarowaną składkę ulgowąpzez pierwsze 2 lata. Czyli podstawa wymiaru obliczana jest od 30% kwotyminimalnego wynagrodzenia w 2006 r.Wysokość składek masz na stronie ZUS:www.zus.pl/niusy/inf008.htmWysokość zmienia się co 3 miesiące. Teraz jest podana na czerwiec, lipiec isierpień. Musisz opłacić składki: zdrowotną, emerytalną, rentową oaz wypadkową.Chorobową też, jeśli przy rejestracji zgłosiłeś chęć jej opłacania.
Ciąg dalszy sprawy przedszkoli do likwidacji
zróbmy bilans przedszkola 35 pracowników to 35 x średnio 1000 zł wynagrodzeniato 35000 zł , drugie tyle to zus i podatek , to mamy już 70 000 zł., terazczynsz 7000 zł. plus prąd,gaz,woda,telefon, liczmy skromnie 1000zł, ogrzewanierównież 1000 zł. Mamy już prawie 80000, a wyżywienie na pewno 10000 ( 6,5zł nadzień na dziecko x 25dni x60 dzieci). A drobne naprawy i remonty? dokupieniezabawek , kredek , i innych pierdołek? liczmy ze całość to ok. 100 000. Liczmyże przedszkole ma 60 dzieci , rodzice płacą dużo bo 250 zł. Czyli 250 x 60 codaje 15000 zł. Czyli mamy 85000 dotacji miesięcznej do przedszkola. Pomnożoneprzez 140 przedszkoli daje miesięcznie 11.900.000 zł. A rocznie 142.800.000dotacji z naszych podatków, kto na to zapracuje ?Jest to moja własna symulacja , może ktoś uściśli ile jest zapisane wbudżecie, choć myślę że moje obliczenia nie różnią się mocno od rzeczywistości.
brak regulaminu a premia i zasilek chorobowy
Powyzsza odpowiedz jest prawdziwa, ale odrobine nieprecyzyjna, więc pozwolesobie doprecyzować."Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania premii za czas przebywania nazwolnieniu lekarskim" - prawda.aleprzebywajac na zwolnieniu lekarskim dostajesz nie "pensję zasadniczą" aletzw. "wynagrodzenie chorobowe". Oblicza sie je jako średnią z wszystkichskładników wynagrodzenia z poprzednich 6 miesięcy. Wszystkich - czyli z premiiteż.Jeżeli więc przez cały ten okres (6 poprzednich miesięcy) dostawałaś 100%premii, to twoje wynagrodzenie chorobowe powinno być mniej więcej równe sumiepensji zasadniczej i premii (i ewentualnie innych dodatków, jeśli jeotrzymywałaś).Jeżeli nie jest, to podejrzewam ze Twój pracodawca wypłacał ci tą premię "naczarno" bez zgłoszenia do ZUS.Dodam że to jest oczywiscie łąmanie prawa.
ratuj_paulina :)
Pierwsza sprawa to nabycie prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Zgodnie z art. 23ust.1 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniubezrobociu (Dz. U. z 2003r. Nr 58 poz. 514 z późn. zm.), prawo do zasiłkuprzysługuje bezrobotnemu jeżeli w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzieńzarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni był zatrudniony iosiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej najniższego wynagrodzenia, odktórego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy. Jak widać,przepis nie stawia warunku otrzymywania powyższego wynagrodzenia tylko zjednego stosunku pracy. Nie uzależnia również nabycia prawa do zasiłku odpozostawania w pełnym wymiarze czasu pracy. A zatem, odpowiedź na Twojepierwsze pytanie brzmi - tak.Druga sprawa to nabycie prawa do zasiłku macierzyńskiego. Zależy ono nie odwysokości zarobków, lecz od faktu pozostawania w ubezpieczeniu. (art. 29 ust 1ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych w razie choroby imacierzyństwa (Dz. U. Nr 60 poz. 636 z późn. zm.)Bardzo istotną rolę, z punktuwidzenia pracownika, odgrywa regularne i sumienne odprowadzanie przezpracodawcę składek do ZUS. Wysokość zarobków będzie miała natomiast wpływ nawysokość zasiłku macierzyńskiego, gdyż oblicza się go z przeciętnegomiesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za okres 6 miesięcykalendarzowych poprzedzających miesiąc w którym powstało prawo do zasiłkumacierzyńskiego (ewentualnie z 12 m-cy, gdy były znaczne wahania wynagrodzenia).Pozdrawiam.Paulina
wysokość zasiłku chorobowego w niezd. do pracy ???
Ja zostałam zaskoczona w podobny sposób. Byłam w ZUS-ie i dowiedziałam się, żeod 1 lipca zminiły się przepisy odnośnie podstawy wymiaru zasiłku chrobowego.Nie wiem, czy to wyjaśni Twój problem, ale u mnie sytuacja była taka: pracujędopiero od dwóch lat i w tym okresie kilkakrotnie zmieniła mi się wysokośćzarobków. Podstawą wymiaru zasiłu jest obecnie wynagrodzenie brutto za okresostatnich sześciu miesięcy - i tu jest cała pułapka, ponieważ te sześć miesięcyto wcale nie ostatnie 6 miesięcy, tylko ostatnie 6 miesięcy przed pójściem nazwolnienie (pierwsze), przy czym jeśli jeszcze wcześniej byłaś na zwolnieniu zjakiegoś innego powodu, to wliczają tylko te okresy, kiedy pracowałaś ciągle(bez zwolnień) minimum trzy miesiące kalendarzowe. Może trochę zawikłałam, alena moim przykładzie było to tak: jestem na zwolnieniu "ciążowym" od połowymarca do końca kwietnia i od połowy czerwca do teraz. Wcześniej, przed ciążą,chorowałam w grudniu oraz w lipcu 2003. W związku z tym podstawę zasiłkustanowi średnia wynagrodzenia brutto za miesiące: maj - czerwiec oraz sierpień -listopad 2003.I teraz sposób obliczania zasiłku: od wynagrodzenia brutto należy odjąć 18,71%na ZUS oraz od pozostałej kwoty zaliczkę na podatek dochodowy (19%). Pozostałąkwotę powinnaś dostać jako zasiłek chrobowy. Proponuję w razie wątpliwościpofatygoweać się do ZUS-u lub choćby zadzwonić - jak się trafi na jakąśsympatyczną panią (zdarza się rzadko, ale...), to może coś wyjaśni na Twoimwłasnym przykładzie.Pozdrawiam i życzę powowdzenia
Do kadrowych-ubezp. zdrowotne
Do kadrowych-ubezp. zdrowotneMam pytanie do kogoś, kto oriętuje się w składkach Zus. Jeśli zatrudniampracownika na część etatu z wynagrodzeniem będącym częścią wynagr.minimalnego (tzn. na 1/4 etatu daję mu 1/4 płacy min.) jakie odprowadzamskładki na zdrowotne? Kiedyś, w związku z tym, że nie płaci się od takiegopracownika podatku, bo za mało zarabia, nie odprowadzało się składki. Ateraz, jeśli tylko 7,75 odlicza się od podatku, to jak to jest z tą składką?I jeszcze jedno - jeśli choruje, albo pracuje tylko część miesiąca jakoblicza się podstawę do skł. zdrowotnej?Z góry dzięki za odpowiedż.
ile powinnam dostac?
Przy kwocie brutto 2800 PLN masz potrącane: ZUS, podatek itd.Przy założeniu że przysługuje ci ulga 44,17 za m-c i ubezpieczeniu np.grupowym50 PLN twoje wynagrodzenie za 31 dni chorobowego oblicza się:2800 PLN brutto = 2276,12 PLN podstawy ub.zdrowotnego (18,71 %)2276,12 * 6 m-cy = 13656,72 : 180 dni = 75,87 brutto za 1 dzień choroby (100%)75,87 * 31 dni = 2351,97 brutto minus: pod., zdrow.i np.PZU 50 PLN= 1906,83 nettoRóżnice polegają na tym , że do podatku i do zdrowotnego są inne podstawynaliczenia.A jeżeli chodzi o premię:są przypadki że ZUS czy pracodawca nie liczą do podstawy premii uznaniowej,ponieważ brakuje w regulaminach wynagradzania pkt. który mówiłby opomniejszaniu wynagrodzenia za czas choroby. Jedno zdanie w regulaminie a możepozbawić cię połowy wypłaty - należy dowiedzieć się czy coś takiego zakładpracy ma ujęte w regulaminie wynagradzania.Pzdr
Jak liczona jest pensja na urlopie macierzyńskim?
może być korzystnie!!niekoniecznie działa to na niekorzyść pracownicy.Przede wszystkim rozumiem, że przejście z np. 1/2 etatu na 3/4 etatu wiąże sięz proporcjonalnym wzrostem wynagrodzenia, czy tak?Jeżeli tak, a uważasz, że dasz radę przepracować chociaż miesiąc przy nowymwymiarze czasu pracy może się to okazać korzystne.Dlaczego? W dzisiejszej Rzeczpospolitej napisano, że normalnie takwynagrodzenie za czas choroby, jak i zasiłek chorobowy płaci się jako średnia z12 miesięcy poprzedzających. Jest jedno ale - jeżeli była zmiana wymiaru czasupracy, to się liczy średnią tylko od tej zmiany do czasu zachorowania/pójściana zasiłek. Podaję linka (tylko trzeba szybko przeczytać, zanim trafi dopłatnego archiwumwww.rzeczpospolita.pl/dodatki/firma_050216/firma_a_1.html ).Ja jestem w takiej sytuacji, w marcu mam rodzić, przetestuję zatem na własnejskórze ile mi ZUS wypłaci (mam nadzieję, że od zwiększonej podstawy). Wydaje misię, że do obliczenia zasiłku macierzyńskiego stosuje się takie same zasady jakdo chorobowego.W każdym razie warto porozmawiać z kadrową w firmie, i może się okazać, żewarto zwiększyć wymiar czasu pracy choć na jakiś czas.Magdi
urlop macierzyński a PŁACA
JEZELI ZASADY WYPŁATY DANEGO SKŁADNIKA WYNAGRODZENIA (NAGRODY,PREMIE,DODATKI)OKRESLONE W UKŁADACH ZBIOROWYCH PRACY LUB PRZEPISACH O WYNAGRADZANIU NIEZAWIERAJĄ PRZEPISU NAKAZUJACEGO ZMNIEJSZENIE TEGO SKŁADNIKA W ZWIĄZKU ZPOBIERANIEM ZASIŁKU CHOROBOWEGO, PRZY OBLICZANIU PODSTAWY WYMIARU ZASIŁKUCHOROBOWEGO SKŁADNIK TEGO NIE UWZGLĘDNIA SIĘ.( CHOĆBY ZAWIERAŁ SIĘ W PIT-11 LUBBYŁY OD NIEGO ODPROWADZONE SKŁADKI DO ZUS). POZDRAWIAM MONIKA
wynagrodzenie za chorobowe bez premii
Gdy zwolnienie pracownika przekraczało 33 dni, a pracodawca wypłacałwynagrodzenie chorobowe, jest podstawa do roszczeń przeciwko ZUS.Stanowi ją art. 67 ust. 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych zubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Trybunałuznał bowiem dotychczasową interpretację stosowaną przez ZUS zabłędną, a to wydłuża okres przedawnienia tego typu roszczeń zsześciu miesięcy do trzech lat. Wystarczy, że pracownicy złożąwniosek do ZUS o wyrównanie zasiłku chorobowego z powodu pominięciapremii przy obliczaniu tego świadczenia. Takie postępowanie jestznacznie prostsze, gdyż uprawniony nie musi sam obliczaćświadczenia, jakiego dochodzi.
Wyższe składki do KRUS zapłacą bogaci rolnicy
Jeżeli obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne (ZUS,KRUS) mają byćuzależnione od dochodu to dlaczego:- nie bedą płacone od dochodów kapitałowych- dzierżawy- nie pobiera się składek po przekroczeniu pewnej wysokość dochodu(wynagrodzenia, działalność gospodarcza)- zamierza się pobierać składkę ZUS nawet w przypadku kiedy dochód zdziałalności gospodarczej jest niższy od płacy minimalnej (lub jest strata)!!!- zamierza się pobierać od dochodu obliczonego dla celów podatkowych, którywyłącza wiele kosztów przy obliczaniu dochodu;itd., itp. (totalny brak konsekwencji)A może lepsza składka w tej samej wysokości od wszystkich. A przy tym jakiprosty system poboru?
wynagrodzenie w ciąży podczas L4
Macierzyński jest obliczany różnie w zależności od branży zatrudnienia średniaz 3, 6 lub 12 miesięcy. Pomniejszono ci wynagrodzenie o premie gdyż widoczniebyła to premia uznaniowa a nie regulaminowa. Nie odprowadzano od niej składkizus, w regulaminie firmy jest zapis że jeśli jej nie wypracujesz to jej niedostajesz. Będąc na L4 płacimy większy podatek ponieważ mamy mniej potrąceń.Część z tego podatku można otrzymać w zwrocie.
Umowa o prace, ciąża a ZUS
Na razie czekam na wyjaśnienia ZUS. W międzyczasie proponuję wejśćna stronę www.rodzicpoludzku.pl. Tam są podane przepisy (dośćdokładne) i podstawy prawne tychże. Można też skorzystać z poradyprawnej telefonicznie we środy w godz. 10-14 albo mailemprawne@rodzicpoludzku.plZ przepisów wynika, że do 100 proc. brane pod uwagę jestwynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy przed miesiącem, w którymzaczęła się „niezdolność do pracy”. Jeśli ktoś pracował krócej,podstawę obliczenia stanowi przeciętny miesięczny przychód z pełnychmiesięcy kalendarzowych ubezpieczenia chorobowego (płaconej składki)
KONIECZNE ZMNIEJSZENIE PŁACY MINIMALNEJ !!!
Krysiu, Paweł ma rację, czy się to komuś podoba, czy nie. Nie chodzi tu ogwarantowane minimalne wynagrodzenie, bo to ustala rynek i raczej wątpię, żebyznaleźli się tacy, którzy wzięliby pracę na pełny etat za takie pieniądze.Problem jednak w tym - i tego nie dostrzegasz - że wszystkie te minimalne iśrednie wynagrodzenia stanowią podstawy obliczania różnych danin, składek iobciążeń. Czy nie wolałabyś dostać po prostu więcej pieniędzy do ręki i samadecydować, co masz z nimi zrobić, a nie oddawać na pożarcie instytucjom typuZUS, które "najlepiej" wiedzą, jak je wydać?To samo jeśli chodzi przedsiębiorców. Taką samą ochronę, jaką oferuje ZUS (amoże lepszą), można mieć za połowę tzw. składki obowiązkowej u prywatnychubezpieczycieli i przy wykupieniu abonamentu w prywatnej lecznicy. Przypominamteż, że osoba prowadząca działalność gospodarczą, płacąca minimalną obowiązkowąskładkę i tak ma mniej za te pieniądze niż pracownik etatowy, w przypadkuktórego wysokość składki jest taka sama.
Prezydent Kaczyński chce drakońskich kar dla fi...
Co to znaczy pofolgować?Zgadzać sie na niewypłacanie miesiącami poborów? Albo na zawłaszczaniepienięcdzy pracowników poprzez nieodprowadzania skłak ZUS (w których nieomalpołowa to składki płacone przez pracownika, a nie pracodawcę)?Firmy stosujące taki praktyki winny byc tępione z całą surowością.W zatrudnianiu ludzi nie przeszkadzają ani skłądki ZUS ani podatki alebiurokracja. Na pracodawców przerzucono obowiązki do nich nie należące.Proponuję np. aby ZUS zabrał sobie tzw. wynagrodzenie płatnika i sam obliczął ipobirrał składki. Toż to wynagrodzenie to czysta kpina.
szukam ksiegowej!!
Nie wiem o jakiej umowie piszesz czy na stałe czy na zlecenie.Jeśli na zlecenie to masz 20% koszty uzyskania przychodu, wychodzi Ci dochód, który także podlega 20% podatkowi. / to samo z umową o dzieło /.Na umowie o pracę masz m-c koszty uzyskania przychodu od wynagrodzenia brutto 102,25pln i odejmujesz je od przychodu,od tego liczycz podatek w/g skali podatkowej tj. 19% od dochodu odjąć ulgę m-c w wysokości 44,17pln,od podatku w ten sposób wyliczonego obliczana jest składka zdrowotna.Umowa o pracę- wtedy jesteś zgłoszony do zus-u i firma odprowadza od ćiebie składki.Umowa o pracę- nie jesteś ubezpieczony w zus-ie.Policz swe wynagrodzenie m-c wtedy zobaczysz jak plasuje się Twoje wynagrodzenie. Możliwe jest że masz niższą pensję aż o 200pln sam policz.
2 zaklady pracy
hej - mam identyczną sytuację też mam dwóch pracodawców. w chwili obecnej - zuwagi na zagrożoną ciążę - już dostałam decyzję ZUS-u o przyznaniu miświadczenia rehabilitacyjnego, któego wypłatą identycznie jak w przypadkuzasiłku chorobowego czy macierzyńskiego zajmuje się kazy pracodawca z osobnaobliczając ich wysokość zgodnie z zasadmi ( pod warunkiem że każdy zpracodawcóa zatrudnia powyższej 20 pracowników - wówczas obowiązek zapłaty tychzasiłków spoczywa na min). Gdy pracodawca zatrudnia poniżej 20 - wówczaswypłatą zasiłków zajmuje się ZUS i prawdopodobnie (chociaż nie wiem 100%)zsusmuje wynagrodzenie otrzymywane przez daną osobę i tak wylicza należnezasiłki.
zasiłek jest płacony przez zus i tak:1. jeśli zakład zatrudnia do 20 pracowników - bezpośrednio przez zus2. jeśli zakład zatrudnia więcej pracowników - zasiłek oblicza Ci zakład,zakład wypłaca, a kwotę zasiłku potrąca sobie ze składek na ubezpieczeniespołeczne, jakie w danym miesiącu musi odprowadzić od wynagrodzeń wypłaconychpracującym osobomtak więc zakład nie płaci ze swojej kasy, Twoje wynagrodzenie jestniewykorzystane, bo nie pracujesz, a w razie zatrudnienia kogoś na zastępstwo -korzysta z Twojej niewypłacanej pensji
Pytanie o ZUS w ciąży
Pytanie o ZUS w ciążyWiem, że to pytanie na wyrost, ale chciałabym wiedzieć jak poukładać sobiefinanse na ewentualność ciąży i okresu czesnego macierzyństwa, a to przecieżważne.Niestety nie wiem jak ZUS oblicza zasiłki w przypadku kiedy jest się na L4, aja na pewno do pracy w ciąży chodzić nie zamierzam, bo pracuję po 12-14 godz wciągłym stresie i już teraz mam dosyć, a co dopiero z maleństwem w brzuchu...Pytałam już na forum Prawo i pieniądze, ale nikt nie odpowiedział. Jak ZUSpoliczyłby mi wynagrodzenie gdybym zaszła w ciążę i od 1 stycznia poszła na L4jeśli w ostatnim roku miałam przepracowane:- od stycznia do 22 maja pełny etat z pensją netto 2800,- od czerwca do września nie pracowałam (w maju dostałam odprawę w wysokościjednomiesięcznej pensji - ma to znaczenie?),- we wrześniu umowa o dzieło w wysokości 1800,- od października umowa o pracę z wynagrodzeniem 1490 netto?Za diabła nie wiem czy sumuje się tylko okresy składkowe i dzieli przez ichliczbę czy dzieli przez 12 czy sumuje się wszystkie - nawet bezskładkowe.Kto pomoże mi wyliczyć pliizzzz?
Wyliczanie renty dożywotniejW odchodzącym z wolna w przeszłość systemie emerytalnym kluczowywskaźnik dla osoby przechodzącej na emeryturę stanowiła tzw. kwotabazowa. Kwotę tę obliczał GUS wg średniego wynagrodzenia w Polsce zarok poprzedni.W nowym kapitałowym systemie emerytalnym, kluczowy wskaźnik będziekompletnie inny. To tzw. "przewidywana dalsza długość życia". Na jejpodstawie oblicza się KOSZT RENTY DOŻYWOTNIEJ. Ten koszt przybierapostać wyliczenia, ile złotych miesięcznego świadczenia emerytalnegomożemy kupić za każdy 1000 zł uskładanych przez nas pieniążków.ZUS proponuje osobie 65-letniej ok. 4-5 zł miesięcznej emerytury zkażdego 1000 zł. To bardzo mało, bo np. w Wlk. Brytanii mężczyzna wtym wieku możne dziś w przeliczeniu uzyskać 5,2-5,9 zł. A np. starepolskie polisy AL proponują mu aż 9 zł.Nie wiem, czy dzisiaj można nabyć w Polsce u któregośubezpieczyciela produkt emerytalny z wyliczonymi tablicamiprocentowej wypłaty świadczeń ze zgromadzonego kapitału. Ponieważdługość życia będzie bez wątpienia się wydłużać, o ile jakieś TU mataki produkt, na pewno rozsądnym byłoby go teraz wykupić. Bo za 20-30 lat może się okazać, że z 1000 złotych oszczędności proponują namjuż nie 4-5 zł miesięcznej emerytury, ale marne 2 złote... ;-(
pytanie o srednia krajowa...
Srednia, ale uwzgledniajaca tylko wynagrodzenie pracowników najemnych w firmach.Nie obejmuje np. wolnych zawodów, wtedy srednia byłaby wyższa. No i oczywiścieobliczana jest wg "oficjalnych" danych - rzeczywista średnia jest o jakieś20-30% wyższa (kwestia ZUS). Kiedyś pokusiłem sie o obliczenie rzeczywistejśredniej - przeliczajac na brutto wyniosłaby ok. 3200. Mniej wiecej 1/3 ludzizarabia powyżej, 2/3 poniżej.
RP-7 i chorobowe
RP-7 i choroboweWitamMam problem z ZUS-em (pracuję w kadrach od niedawna - proszę o pomoc).Chodzi o kwotę jaka ma być podana jako składniki stałe.Mam zestawienie roczne na którym:Wynagrodzenie zasadnicze: 9011.10 złPozycja o nazwie (-L4_Zakł): 1092.34 złPozycja o nazwie (-L4_ZUS): 526.22 złPozycja o nazwie (+L4_Zakł): 983.84 złPozycja o nazwie (+L4_ZUS): 545.70 złI na końcu po sumowaniu wszystkich dodatków wynagrodzenie: 15650.85 zł (jest to wynagrodzenie do którego po dodaniu +L4_ZUS otrzymujemy wynagrodzenie brutto pracownika za cały rok)Niewiem czy w celu obliczenia składników stałych za dany rok od 15650.85zł +545.70 odjąć (+L4_ZUS i +L4_Zakł) czy może (-L4_ZUS i-L4_Zakł) czy może jeszcze inaczej?Pozdrawiam i proszę o pomocRobert
ile kasy na L4 w ciąży?
To zależy czy jest to nauczycielka w szkole prywatnej związana zwykłymstosunkiem pracy czy "państwowa". Jeżeli w prywatnej - patrz wyjaśnieniaponiżej, a jeżeli państwowa - to pieniędzy będzie dużo więcej. W przypadkunauczycieli nie oblicza się średniej - bierze się należne wynagrodzenie zmiesiąca, w którym absencja wystąpiła i .... już. To jest kwota brutto, odktórej nie potrąca się ZUS a tylko podatek.
Prawo do urlopu wychowawczego-pilne!
Dzieki za stronkę. Z tymże właśnie z powodu takich uwłaczających akcji ZUS-unie mam zamaru korzystać z ich świadczeń, a więc z zasiłku macierzyńskiego,który i tak nie będzie mi przysługiuwał, bowiem jest obliczany na podstawieotrzymanego wynagrodzenia z umowy o pracę z ostatnich 6 miesięcy. Zależy mijedynie na urlopie wychowawczym, na którym nie dostanę i tak zadnych pieniędzy,ale będę miała pełne ubezpieczenie i będzie mi się liczył staż pracy. Nie wiemjednak czy urlop taki będzie mi przysługiwał. Poradźcie. Może, którać była wpodobnej sytuacji??
Podatki i opłaty które uważacie za kretyńskie
> 1. Twoje obliczenia są wzięte z księżyca.Udowodnij to, bo odnoszę wrażenie że nie masz pojęcia o czym mówimy> 2. ZUS i dochodowy nie płacisz w związku z nabyciem smochodu tylko ogólnie. A> jakbyś nie płacił podatków, to nie wiem, po co ci samochód w kraju, w którym> nie ma dróg...Oczywiście, że ZUS i dochodowy płacę ogólnie. Albo precyzyjniej - cokolwiekchcę zrobić z moim wynagrodzeniem (np. kupić samochód czy butelkę piwa) muszęnajpierw uiścić dwa podatki: ZUS i dochodowy. Przykład z samochodem jestekstremalny, bo oprócz VATu dochodzi jeszcze cło i akcyza (przykład jest sprzed4 lat). Co nie zmienia faktu, że w 2000 roku ze 140 tys, które pracodawca miałw funduszu płac państwo zabiera 110 tys., żeby Kowalski mógł kupić auto wartenetto 30 tys.Co do podatków i budowania dróg: a od czego jest podatek drogowy wliczony wcenę paliwa?I już na koniec. Nie neguję konieczności płacenia podatków, tylko pokazuję wtym konkretnym przypadku ich absurdalną sumaryczną wielkość
PUP Świecie Zenada
Trochę źle liczysz. Każdy pracownik zatrudniony jest po to żebyprzynosić korzyść firmie, w której pracuje. Musi zarabiać na firmę,na swoją wypłatę i swój ZUS. Jaki cel miałoby zatrudnianiepracownika tylko po to, żeby zarobił na swoją wypłatę i ZUS?Korzyści muszą płynąć dla dwóch stron. Wracając do tych dwóchkonkretnych (dotowanych) pracowników: swoją pracą zarabiają na swójZUS i wypłatę, ja dzięki ich pracy mam większe dochody, a jeszczedodatkowo 38 000 zł z PUP'u. Źle? Poza tym Twoje obliczeniauwzględniają tylko wynagrodzenie, a ZUS np. to też duży wydatek.Koszty mniejsze o 38 000 zł nawet na przestrzeni dwóch lat to dużazachęta dla pracodawców, aby zatrudniać nowych pracowników irozwijać firmę.
składka zdrowotna dla prowadzących działalność gos
Pytanie zasadne. Podobny bubel: jestem emerytem, lekarzem. Mam prywatny gabinetlekarski /biegły sadowy /. Składkę zdrowotną płacę - jako emeryt / potrąca ZUS/, muszę jednak płacić drugą składkę jako osoba prowadząca działalnośćgospodarczą. Leczę sie sam, nie korzystam z pomocy placówek służby zdrowia. Czyw czasie choroby będę miał podwójną, lepszą opiekę lekarską ?Kto i na jakich zasadach ustala wysokość kwoty bazowej / podstawa obliczanianależności za wykonane czynności np. dla sądów /?. Obecnie ta podstawa wynosi1795,80 zł. Jak to się odnosi do przeciętnego wynagrodzenia ?Dlaczego osoby w wieku po 65 roku życia nie mają prawa do bezpłatnych świadczeńprofilaktycznych, mimo, że płacą przecież składkę zdrowotną ?.
WYROK TK -jak jest w naszym Banku
Wyrok TK rozstrzygnął kwestię premii uznaniowych i ich wliczania dopodstawy obliczania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy zpowodu choroby oraz zasiłków chorobowych i macieżyńskich wypłacanychprzez ZUS. Z uzasadnienia wyroku jasno wynika, że premia uznaniowapowinna być wliczana do podstawy obliczania...
zwolnienia składa sie do zakładu pracy. Jezeli zakład liczy mniej niż 20pracowników to sa one przekazywane do ZUS wraz z drukiem który wypełnia zakładpracy (Z-3). Jeżeli chcesz pieniądze na konto napisz podanie i popros zakładpracy żeby wysłali do zUS. Jeżeli zakład liczy powyżej 20 osób sam bedzie ciwypłacać zasiłek ze środków ZUS. Potrąci to sobie ze składek. Podstawą doobliczenia zasiłku jest wynagrodzenie z 12 miesiecy. Jeżeli było bardzozróżnicowane to może nie wyjść tyle co ostatnia wypłata.
Wytłumacze Ci jak dziecku okZarabiałaś 5000 zł m-nie brutto - netto jest to ok.3550 złna zasiłku dostajesz:5000 - składki ZUS (13,71%) = 4314,50/30 *80% = 3451,50 *18%podatku - ulga = 575 podatku, co daje kwotę netto: 3451,50 - 575 =2876,50Różnica: 3550 - 2876,50 = 673,50Widzisz skąd sie bieże róznica w wynagrodzeniu ?W zasadach jego obliczania !I prawdą jest, ze dostajesz 80% wynagrodzenia liczonego zesredniej
do m_o_k_om_o_k_o napisała:> Wytłumacze Ci jak dziecku ok> Zarabiałaś 5000 zł m-nie brutto - netto jest to ok.3550 zł> na zasiłku dostajesz:> 5000 - składki ZUS (13,71%) = 4314,50/30 *80% = 3451,50 *18%> podatku - ulga = 575 podatku, co daje kwotę netto: 3451,50 - 575 => 2876,50> Różnica: 3550 - 2876,50 = 673,50> Widzisz skąd sie bieże róznica w wynagrodzeniu ?> W zasadach jego obliczania !> I prawdą jest, ze dostajesz 80% wynagrodzenia liczonego ze> sredniejWitam,co to za ulga ,którą na końcu odejmujesz i ile ona wynosi??Pozdrawiam
wysokość L4 i macierzyńskiego
wysokość L4 i macierzyńskiegoMam problem i bardzo proszę o pomoc na umowie mam wynagrodzeniepodstawowe (1200zł)ale Zus jest obliczany od kwoty ktora mipracodawca przelewa na konto (okolo 1900 zl. Jestem w 4 miesiącuciązy chciałabym sie dowiedziec od ktorej kwoty będzie mi ZUS płacićL4( od kwoty z umowy czy od rzeczywistej jaka dostaje na konto )
rybitka napisała:> Ale zusu nie interesuje ile pracodawca daje premipracownikowi,tylko> dla nich istotne jest to co na papirku,a na papierku ma 1200zł> netto.Ja mam na umowie 1750 netto,zus sobie wyliczył z ostatnich> 12miesięcy na 1850zł i zabrał mi jeszcze z tego zaliczkę napodatek> w wysokości 350zł.To jeśli jest tak jak ty piszesz to mam prawoŘ	zgłosić odwołanie i nakazać im wyliczyć po nowemu?Rybitko znowu bzdury piszesz ! Zus interesuja wszelkie dodatki,również te premie, które są pomniejszane za czas choroby – bo ustawazasiłkowa, mówi jasno co i na jakich zasadach jest wliczane dopodstawy chorobowego. Są wliczane rózne składniki, które oproczpensji zasadniczej są wypłacane !Skoro na umowie masz kwotę netto 1750 to wynagrodzenie Twoje comiesiąc to kwota 2450-2500! Tak jest>?????? Skoro masz napisane, żemasz zarabiaćZus podał kwotę 1850 brutto od tego potracił podatek w wysokosci19% czyli 1850 – 19% (350 zł) = 1500 tyle wynosi netto zasiłku. Doobliczenia tego 1850 doszło, ze ustalono twoja podsta L-4 z 12- m-cyna kwotę 2100 od tego odjęto składki zus i to dało kwotę 1850 i odtego potrącono podatek. Więc generalnie, to do obliczenia Twojejpodstawy przyjęto kwotę ponad 2000 tys.Po prostu nie rozumiesz, nie znasz zasad wyliczania podstawy.
Zasiłek macierzynski- zasady wyliczania
Zasiłek macierzynski- zasady wyliczaniaDostaję macierzyński z ZUSu. Jest to ok. 300zł mniej niż moja pensja.Zastanawiam się, na jakiej dokładnie zasadzie ZUS to oblicza- tzn. codokładnie jest odejmowane. Wiem, ze liczy się to jakoś inaczej niż zwykłewynagrodzenie. czy ktoś mądry mógłby mi wyjaśnić jak to est, bo nie wiem czymam "iść z mordą" do ZUSu, że mi coś źle policzyli, czy to jest normalne, zepłacą mi mniej.
Na ZUS nie ma siły
> Zwyczajowo mogą być wyłączone z podstawy "chorobowego" nagrody> roczne, choć nie jest to regułą jak również nie jest ten zapis nie> do zaskarżeniaJest absolutnie do zaskarżenia. To nie regulamin wynagradzaniadecyduje co jest podstawą do obliczania 'chorobowego' tylko przepisyustawy. Jak widać nie tylko ZUS kroi ubezpieczonych. Pracodawcyrównież.
Polowa wypłaty w kopercie reszta na konto????
dark1982 napisał:> Czy spotkaliście się z taką formą wypłaty wynagrodzeń? Chyba nie jest> to do końca legalne.To prawda, ale zjawisko trudne do udowodnienia w razie jakiejś kontroli.Popularne bo wielu pracowników słyszy"albo 50 na konto + 50 w kopercie albo 70 na konto i 30 na ZUS, US itp.".Każdy chce do ręki 100 a nie 70... do momentu konieczności obliczenia renty, emerytury, jakiegoś zasiłku itp... Wtedy na płacz w ZUS-ie "ale dlaczego tak mało?!" pracownik usłyszy "bo tyle składek odprowadzono".Spójrzmy prawdzie w... monitor: mało kto będzie te "50 z koperty" (albo jego część) odkładał na przyszłą emeryturę
Czy jest limit emerytury z OFE i ZUS?
Dzień dobry. Rzeczywiście w starym systemie istniało ograniczenie wysokościświadczenia emerytalnego. Płaciliśmy składki od całości wynagrodzenia, alepodstawa wymiary emerytury, czyli zarobki służące do obliczenia wysokościświadczenia nie mogły przekraczać 250% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarcenarodowej. Dodatkowo wysokość świadczenia nie mogła być wyższa niż 100% podstawywymiaru jego obliczenia.Obecnie składki na ZUS na ubezpieczenia emerytalno-rentowe płacimy do30-krotności prognozowanego na dany rok wynagrodzenia w gospodarce narodowej(czyli w dużym skrócie do 250% miesięcznie), a suma zgromadzonych składek (w ZUS„zaksięgowana” i waloryzowana a w OFE inwestowana) stanowić będzie podstawęobliczenia w przyszłości emerytury. Ale tę podstawę dzielić będziemy przezśrednie dalsze trwanie życia w wieku przejścia na emeryturę, co oznacza zmiany wstosunku do starego systemu zarówno w stosunku do zarabiających poniżej jak ipowyżej średniego wynagrodzenia. Dla wszystkich oznacza niższą stopę zastąpieniautraconego zarobku (czyli wysokość emerytury do wysokości osiąganych zarobków).Ograniczenie wysokości składki oznacza, że np. zarabiając 400% przeciętnegowynagrodzenia, składki odprowadzane są od 250% i ta kwota stanowi podstawęobliczenia emerytury. W praktyce osoba ta po przejściu na emeryturę otrzyma może20%-30% swoich zarobków.
Prośba o pomoc - kadrowe:)
Dziecię mi wisi na ręku, więc nie mam czasu oblicza wszystkiego dokładnie. Więc ogólnie napisze.Mąż przy takim wynagrodzeniu przekroczy składki ZUS (emerytalne i rentowe) i wtedy nie będzie już mu to odliczane do końca roku. Czyli dostanie więcej na rękę. Za to przekroczy próg podatkowy i będzie miał zabierane więcej podatku. Więc w miarę się wyrówna.Jeśli chodzi o wspólne rozliczanie to bardzo wam się opłaca. Skoro on zapłaci dużo podatku, a Ty nie wejdziesz w kolejny próg, to we wspólnym rozliczeniu wyjdzie wam spora nadpłata podatku. Jak dodasz do tego odliczenia na dziecko, internet itp - powinniście dostać spora kwotę zwrotu. Mając podobną sytuację w zeszłym roku, dostałam zwrotu 5000 zł.Czy o takie informacje Ci chodziło? Czy też potrzebujesz konkretnych wyliczeń?Tu masz kalkulator na poszczególne miesiące gazetapraca.pl/gazetapraca/0,91738.html
Pytanie do mam, ktore braly juz L4, czy mimo 100% jezeli chodzi o premie, to...owszem w jednych firmach moga sie wlicza w innych niewynika to z tego w jaki sposob wpisane sa premie w regulaminie wynagrodzenjezeli na przyklad jest wpis ze premie brane sa pod uwage przy zwolnieniachlekarskich (czyli jak jestescie na zwolnieniu to otrzymujecie mniejsza kwotepremii) to wtedy premia taka wlicza sie rowniez do wynagrodzenia i jest branapod uwage przy obliczaniu podstway do zusjezeli takiego zapisu nie ma (tak jak u mnie - czyli premia jest przyznawana wtakiej samej wysokosci bez wzgledu na to czy w okresie premiowym bylam nazwolnieniu lekarskim). no to wtedy kichado zusu liczy sie srednia z ostatnich 12 miesiecywiec jezeli w ciagu tego roku dostalyscie podwyzke to nie liczcie na to zewlasnie na l4 bedziecie dostawac pensje taka jak po podwyzceaaa i jeszcze jednozus na nowo nalicza podstawe do L4 jezeli od ostatniego zwolnienia lekarskiegominely 3 pelne miesiace. Jezeli nie ma takiego odstepu to podstawa zostajedokladnie taka sama jaka byla naliczona przed poprzednim zwolnieniem (wiecpewnie mniej korzystna)coz staraja sie jak moga zeby nam nie ulatwicno i udaje im sie to znakomicie, niestetypozdrawiam
chorobowe - CIĄŻA - jak wyliczyć???
aby obliczyc wynagrodzenie liczy sie srednią zarobków z ostatnich 12 miesiecy.Jeżeli rzeczywiscie pracowałas tylko 3 miesiące to liczy sie srednia z tych 3miesięcy. jezeli byla to jednakowa kwota w kazdym miesiącu to twojewynagrodzenie w czasie choroby bedzie takie jak pensja, a jesli w miedzy czasiemialas jakies podwyzki to musisz obliczyc srednią. Macierzynski oblicza sie wten sam sposob. Za pierwsze 33 dni chorobowego placi pracodawca, pozniej placiZUS. Pozdrawiam i zycze spokojnej ciązy-(rownież ciężarna)
pytanie o L4?
Niestety, raczej nie wliczą Ci premii, szczególnie jeśli była onatzw. uznaniowa lub była premią za wyniki - pomimo tego że płacimy odnich ZUS. To draństwo ale tak nasze prawo dba o nasze macierzyństwo.Przerabiałam to i w pierwszej ciąży i teraz też pomimo tego, że innapraca i inny regulamin wynagrodzeń...Przez pierwsze 34 dnizwolnienia będziesz dostawała wynagrodzenie za czas choroby, a potemzasiłek chorobowy i będzie to Twoje 100% dotychczasowewynagrodzenie. Musisz pamiętać, że na ZWOLNIENIU możesz być TYLKO182 DNI!!! Musisz sama tego pilnować aby minimum 6 tygodni przedupływem tego okresu wystąpić sama do ZUS o przyznanie zasiłkurehabilitacyjnego (będziesz miała taką samą kwotę jak nawcześniejszym L-4). Jeśli o to nie wystąpisz zostaniesz bezpieniążków, niestety - bo ZUS przestanie płacić pomimo dalszychzwolnień lekarskich.Mam w kompie gdzieś linki do stron gdzie zeszczegółami opisują kiedy się należy swpodziewać wliczenia premii dopodstawy obliczenia zasiłku chorobowego (i późniejszegomacierzyńskiego) a kiedy nie - jeśli chcesz to Ci odszukam i podam.pozdrawiam
Pan Japończyk nie lubi, kiedy kobieta mówi
Tak jest. A czemu nie do 100%, albo do 200%? Zlodzieje przede wszystkim sa wrzadzie, bo przeskoczyc ZUS nie jest latwo, pracodawce mozna po prostu zmienic.W ubieglym roku na wynalazki rentowe, chorobowe, emerytalne i zdrowotne zabranomi ponad 10 tysiecy zlotych z wynagrodzenia, a okolo 8 tysiecy musial dorzucicpracodawca. To jest 18 tysiecy rocznie, 1500 miesiecznie.Teraz proste obliczenia. Startujemy w wieku powiedzmy 24 lat (po studiach) zzerowymi oszczednosciami. Wplacamy co miesiac ten 1500 z ktorego nas okradaja najakis bezpieczny instrument (poniewaz bezpieczny, to dam nam TYLKO 5% zwrotu wskali roku).Po 30 latach, w wieku 54 lat mamy okolo 1 MILION 250 TYSIECY zlotych.Zalozmy ze pozyje jeszcze 20 lat i przy zalozonej stopie zwrotu 5% bede sobie teoszczednosci wyplacal w ratach co miesiac.Da mi to ponad 8 TYSIECY zlotych emerytury.A co dostane z ZUSu? Gowno. albo ZUS upadnie, albo dostane tyle zeby nie zdechnac.DLACZEGO KRADNIECIE MOJE PIENIADZE???Dlaczego MUSZE placic skladke zdrowotna, skoro od lat lecze sie prywatnie, zebymnie pavulonem ktos nie potraktowal po dwoch godzinach czekania w kolejce.&^$@#$ socjalistow, pensje minimalna i ZUS.WL
Noworoczna podwyżka składki rentowej
Noworoczna podwyżka składki rentowejCzyżby nauczyciele, lekarze, policjanci i urzędnicy stanowili innąkategorię pracowników niż ci w biurach? Trzeba autorowi uświadomić,że to tzw. grupa pracowników najemnych, zatrudnionych na podstawieumowy o pracę. I rzeczywiście to ich dotyczy obniżka składkirentowej.Niestety autor nie ma pojęcia o zasadach obliczania składek dla ZUS.Są one obliczane od tzw podstawy do obliczania składek, a nie odwynagrodzenia brutto. Ta podstawa jest (do końca tego roku) o 23proc. wyższa od wynagrodzenia brutto. Obliczenia Gazety (myślę, żeautora) są niewłaściwe! Lepiej jest jednak wiedzieć, o czym siępisze.
Wynagrodzenie w listopadzie 2008 wzrosło o 7,4 ...
nessie-jp napisała:> Dlaczego polski fiskus bezustannie fałszuje rzeczywistość,obliczając średnią,> a> nie MEDIANE wynagrodzeń? Przecież średnia w żaden sposób nieodzwierciedla tego> ,> ile zarabiają Polacy i komu pensja wzrosła.>> Mediana pozwoliłaby uczciwie pokazać: większość ludzi w Polscezarabia tyle a> tyle. I od tego niech się płaci składki, a nie od średniejzawyżanej przezPodatek dochodowy i skladki ZUS placi sie od faktycznej pensji a nieod sredniej. Nie jest tak w przypadku skladek ZUS osob prowadzacychdzialalnosc gospodarcza, ale to juz calkiem inny problem.> pensje kilku rekinów finansjery i innych Skrzypków na dachu!>> Jeśli już koniecznie musi być średnia, to niechby chociaż obcięliekstrema.> System podatkowy dla normalnych ludzi nie powinien opierać się nadanych> dotyczących garstki bogaczy.>
praca na uczelni, nadgodziny i ...
Szanowna Pani,ZUS oblicza zasiłek chorobowy biorąc pod uwagę wypłaconewynagrodzenie w ostatnich 12 miesiącach. Jeśli jednak zawypracowane nadgodziny będzie Pani otrzymywała wynagrodzenie zopóźnieniem, to moim zdaniem powinna je Pani otrzymać także podczaszwolnienia (jest to wszak jedynie płatność za coś, co już sięodbyło, odroczona w czasie).
Emerytury: Kilkaset złotych co miesiąc by przed...
Mam obecnie 68 lat i dostaje miesiecznie 256,55 PLN emerytury.Problem polega na tym, ze nie moglam odnalezc swoich list placowych( zarobkow ) w przedsiebiorstwach w ktorych pracowalam.Przedsiebiorstwa zostaly pozamykane i w zadnych archiwach nie malist plac. Wiec ZUS zaliczyl mi jako podstawe do obliczeniaemerytury najnizsze wynagrodzenie z tamtych 10 lat. Mimo , ze wtedyzarabialam duzo wiecej. I moze to jest NAJNIZSZA EMERYTURA w Polsce.
jak wyliczyć zasiłek chorobowy-nietypowa sytuacja
Na stronie ZUS znalazłam taką informację:"Jeżeli w okresie, z którego wynagrodzenie przyjmowane jest doustalenia podstawy wymiaru zasiłku pracownik nie osiągnął pełnegowynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, przy obliczaniupodstawy wymiaru zasiłku:wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których pracownikprzepracował mniej niż połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasupracy,przyjmuje się - po uzupełnieniu - wynagrodzenie za miesiące, wktórych pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego gow tym miesiącu czasu pracy."czyli jeśli zaczęłam pracować 8 września, oraz kiedy byłam tydzieńna opiece - księgowa musi mi uzupełnić wynagrodzenie jak za pełnymiesiąc?
koniec wychowawczego i L4
muchomorku - nawet jeśli faktycznie to ZUS nalicza to świadczenie - to nie robitego na podstawie "jakiś swoich zestawień", tylko właśnie na podstawiekonkretnej historii wynagrodzenia konkretnej osoby. Nie ma więc takiejmożliwości, aby ZUSowi obliczenia wyszły inaczej niż pracodawcy... (no, chyba żektoś zwyczajnie popełni błąd w naliczaniu)
pierwszy miesiac l4 jakie wynagrodzenie?
jeśli chodzi o mnie i mój zakład pracy, obliczam l-4 z ostatnich 12 miesięcybiorąc pod uwagę wsdzystkie dodatki tzn premie wysługe dodatki. Jesli ktos niepracował 12 mc, to biorę tyle ile pracował a sumę dzielę przez ilośc miesięcyprzez które otrzymywał wynagrodzenie. Jesli w którymś mcu był na l4 ponizejpołowy tego miesiąca to bierze się ten miesiąc tak jakby byl normalnie bozaokragla mu się tzn wyrówniuje, ajeśli był powyżej mołowy mca na l-4, to tegomiesiąca nie bierze się pod uwagę a sumę dzieli się tylko przez ilośc mcybranych pod uweagę.Do tego jest potrzebne: brutto zus z każdego miesiąca+ nadgodziny+ 13stka=suma*18,71%= wynik - 18,71% i to jest podstawa do obliczenia .Tę podstawę dzielimy przez ilośc mcy branych do obliczenia dzielimy na 30mnożymy przez ilośc dni l-4 i mnożymy przez 80 % i wychodzi nam wysokośc zadzień l-4 a potem mnożymy ją przez ilośc dni l-4 i mamy wysokośc do zapłaty.W razie niezrozumienia służę pomocą na privie.
L4 a zasiłek rehabilitacyjny
L4 a zasiłek rehabilitacyjnyJak to w końcu prawidłowo wyliczyć. Miałam zwolnienie L4 od 21 maja do 4czerwca, po czym wróciłam do pracy, następne zwolnienie dostałam od 17 lipca iprzebywam na nim non stop, kiedy w takim razie skończy mi się wypłatawynagrodzenia, a będę musiała kierować pismo do ZUS z prośbą o wypłatę zasiłkurehabilitacyjnego? Kiedy kończy się to przepisowe 182 dni, termin porodu mamna 15 grudnia. Jak prawidłowo obliczać przerwy między zwolnieniami i kiedyupływa przepisowe 60 dni , czy liczy się okres od 21 maja aż do końca, czy wmomencie powrotu do pracy i następnego zwolnienia ten okres obliczany jest odpoczątku. Trochę namieszałam, ale myślę, że eksperci wiedzą o co chodzi.Dziękuję za odpowiedź.
Pensja wypłacana przez ZUS..
Po pierwsze, to jeśli zakład pracy na 30 listopada ubiegłego roku zatrudniałminimum 20 osób, to zasiłki wypłaca sam.A po drugie - no przykro mi to pisać - ale wynagrodzenie za chorobę bądź zasiłekchorobowy oblicza się na bazie średniego wynagrodzenia z ostatnich dwunastumiesięcy. I niektóre składniki wynagrodzenia nie wchodzą do tej podstawy. Jeślichodzi o premie - to tylko te, które są gwarantowane przepisami wewnętrznymifirmy i pomniejszane za czas nieobecności. Premie tzw. uznaniowe, motywacyjneitp. nie wchodzą do podstawy.Co do dodatków trudno mi się wypowiadać, nie wiem o jaki rodzaj dodatków chodzi.Co do terminu wypłaty przez zus - tak, ta instytucja robi co chce i płaci kiedychce. Na regularność nie ma co liczyć.
z jakiego powodu jesteście na zwolnieniu?
Ja też pracuje w szkole. obecnie zaczynam 21 tydzień ciąży i od 10dni jestem na L-4, poprzedzonym 2 tygodniowymi feriami. Chociażdobrze się czuje, nie zamierzam wracać już do pracy. Kontakt z dużąilością dzieciaków zwiększa ryzyko różnych infekcji, których staramsię uniknąć. Poza tym ucze wychowania fizycznego a praca na saligimnastycznej nie należy do najbezpieczniejszych w moim obecnymstanie.Pracuje od 8 lat i nigdy nie byłam na zwolnieniu lekarskim. Mimotego, że opłacam składki na ubezpieczenie zdrowotne, lecze się tylkoprywatnie (w tym ponad 2 letnie starania o dzidzie w klinikachleczenia niepłodności) więc teraz uważam, że mam pełne prawo dowynagrodzeń wypłacanych przez ZUS. Poza tym, tu odpowiedź kieruje dobeakarp, wynagrodzenie wypłacane przez ZUS nie jest płacone wwymiarze podstawowym. ZUS, a raczej twoja księgowa, oblicza Ciśrednią z ostatnich 12 miesięcy, w którą wchodzą wynagrodzeniepodstawowe, nadgodziny, trzynastka i inne dodatki. Tak więcprzebywając na L-4 nie stracisz a nawet zyskasz bo płacą także zasoboty i niedzielę, które normalnie są traktowane jako dnibezpłatne. Ale w tym wszystkim i tak najważniejsza jest dzidzia, októrą długo się starałam i teraz robie wszystko z myślą o niej.
Kury domowej-nikt nie szanuje
moofka, a ja pozwolę sobie nie zgodzić się z Tobą. Jednak posiadającdwójkę lub trójkę dzieci decydująć się na urlop wychowawczy przykażdym, twój okres składkowy zmiejsza się od 8-12 latbezskładkowych. Zapewne widziałaś dane GUS, że nasze emerytury z ZUSto w przypadku mężczyzn jeśt średnio około 70% ich średnich zarobkówa kobiety otrzymają tylko 30-35% średniej emerytury mężczysny. Popierwsze kobitki jednak średnio zarabiają mniej od facetów (przyczynnie ma co omawiać, z reguły pracują na mniej płatnych posadach,często za tę samą pracę otrzymują mniejsze wynagrodzenie), zazwyczajkobiety idą w ciągu wielu lat na zwolnienia lekarskie w przypadkuchorób dzieci no i przede wszystkim kobiety biorą wychowawcze. Możew przypadku samych lat, to nie wygląda tak źle. Zamiast 35 lat pracyma się powiedzmy 25, ale ma to ogromny wpływ na wysokość emerytury.I od razu zaznaczam, że argumenty w stylu, to nie decyduj się nadzieci, tylko pracuje na emeryturę są z d..y wyjęte. Tu chodzi tylkoo to, że decydując się na pracę w domu przy dzieciach należy miećświadomość, jaki to będzie miało wpływ na ostatnie 20 lat naszegożycia (kobiety żyją śrenio 81 lat w Polsce, mężczyśnie chyba 76, taróżnica też jest brana pod uwagę przy obliczaniu emerytur, i też mabardzo negatywny wpływ na wysokość emerytury kobiet).
Powrót do pracy a drugie dziecko?
kama-mamajesli wrócisz do pracy po wychowawczym to już od pierwszego dnianabywasz prawo do chorobowego - nie musisz nawet tego 1 dniaprzepracować ! a podstawa do obliczenia będzie wynosić tyle ileprzed wychowawczym lecz nie mniej niż minimalne wynagrodzenie w 2009roku po pomniejszneiu składek ZUS czyli 1276 - 13,71% = 1101,06 topodstawa brutto( mówie o pełnym etacie )Pozwolenia z medycyny pracy nie musisz mieć, jeśli już pierwszegodnia nie stawiasz się w pracy - gdyż nie przystępujesz do niej, bomasz zwolnienie - mówi o tym wyrok Sądu z marca 2008 !Jesli jednak planujesz wrócić do pracy i popracowac trochę to wpierwszym dniu powrotu obowiązkiem pracodawcy jest wysłac cię nabadania. Ale to obowiazek pracodawcy - nie Twój.
Wynagrodzenie chorobowe zarówno to wypłacane przez pracodawcę, jak i zasiłekchorobowy wypłacany przez ZUS oblicza się na podstawie średniego wynagrodzeniaz ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik zachorował –po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenieemerytalne, rentowe, lub ubezpieczenie chorobowe finansowane ze środkówpracownika. Za jeden dzień niezdolności do pracy wylicza się 1|30 częśćwynagrodzenia, ale nie wyłącza się sobót, niedziel i innych dni wolnych odpracy. Wysokość zasiłku zależy od tego, gdzie pacjent choruje i na co. I tak:* 70 proc. pensji otrzyma chory, jeśli leczy się w szpitalu;* 80 proc. pensji, jeśli leczy się w domu;* 100 proc. pensji, jeśli zwolnienie chorobowe jest skutkiem wypadku przypracy, wypadku w drodze do pracy z domu, lub z pracy do domu, albo jestspowodowane chorobą zawodową;* 100 proc. wynagrodzenia należy się, jeśli chora jest w ciąży;* 100 proc. pensji otrzymają także chorzy, którzy są dawcami komórek,narządów, tkanek itp. i to właśnie jest powodem zwolnienia lekarskiego, ale niedłużej niż przez 90 dni.
Dziwnie mały zasiłek chorobowy
Zasiłek chorobowy liczy się inaczej niż wynagrodzenie.Podstawą jest wynagrodzenie brutto pomniejszyne o składki na ZUS (średnie wynagrodzneie z 12 miesięcy). Ta podstawa jest brana pod uwagę przy obliczaniu zasiłku chorobowego. U kobiety w ciązy jest to 100%wynagrdzenia, przy zwykłej chorobie 80%. Od tej kwoty odlicza się podatek. Przy wynagrodzeniu chorobowym (które wypłaca pracodawca) odlicza się składki na ubezpiecznie zdrowotne, a przy zasiłku chorobowym nie. Dlatego podatek możesz mieć wyższy i kwoty uzyskane od pracodawcy i ZUS mogą się różnić.
WSZECHPOLACY idą do SEJMU !!!
Heh... No, dobra sciema :)Bardzo podoba mi sie, to co mowi ten mlody czlowiek :] Ale chyba pomylilpartie. Bo te postulaty slychac tylko z ust politykow PO czy PD, nigdy z ustwodza Romana. Poza tym czesc propozycji juz realizuje rzad Belki <lol>Przyklad? Prosze bardzo:> Obecnie zakładając jednoosobową działalność gospodarczą przedsiębiorca skazany> jest na comiesięczne odprowadzanie do ZUS-u przeszło 700 zł. Biorąc pod uwagę> kiepską koniunkturę i puste portfele ewentualnych klientów, jest to po prostu> skandal.Od 24 sierpnia osoby rozpoczynające działalność gospodarczą mniej zapłacą naZUS. Przez pierwsze 24 miesiące od dnia rozpoczęcia wykonywania działalnościgospodarczej składkę emerytalną i rentową obliczać się będzie od podstawystanowiącej 30 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia (254,70 zł), a nie jakobecnie - 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia (1449,27 zł). Obniżka dotyczytakże pozostałych składek, nie obejmuje jednak składki zdrowotnej.Tym samym kwota wszystkich składek odprowadzanych co miesiąc do ZUS spadnie z724,91 zł do 254,84 zł.
beatrix-kiddo napisała:> Iso, grozi mi miesiąc w "świrlandii", proszę napisz jak to konkretnie wygląda z> tym zwolnieniem, gdzie mam wysłać, żeby w pracy nie wiedzieli, że jestem w> psychiatryku? Chyba muszę się najpierw dowiedzieć o jakiś oddział ZUS mój, o il> e> coś takiego jak oddziały ZUS istnieje?> I jeśli wyślę do ZUS to oni zawiadomią pracodawcę? I nie powiedzą, gdzie jestem> ?> Jak to jest, help!>Jeżeli jeszcze w tym roku nie chorowałaś to, tak czy siak, zwolnienie musisz zanieść do firmy, ponieważ przez pierwsze 33 dni należy Ci się wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy a dopiero potem zasiłek chorobowy. Poza tym, jeżeli Twoja firma zatrudnia więcej niż 20 pracowników to jest również zobowiązana do obliczania i wypłaty zasiłków chorobowych więc nawet po tych 33 dniach i tak zwolnienie musisz oddać pracodawcy.
podatek od honorarium (grant promotorski)
podatek od honorarium (grant promotorski)Posiadam grant promotorski KBN, w którym przyznano m.in. środki na mojewynagrodzenie. KBN przyznal mi 11200zl, z czego z uczelnią podpisywalem umowena 9340,34zl (kwota pomniejszona o składkę ZUS 19.91%). Na konto dostałem6795,39zl (tj. 60% wyjściowej kwoty 11200zl). Czy ktoś może wyjaśnić jak tojest obliczane?Dzięki z góry i pozdrawiam
zmiana pracy podczas roku podatkowego a podatek
Oczywiście pana rozumowanie dot. dopłaty podatku jest słuszne.ZUS pobierany był od wypłacanego wynagrodzenia, a więc należy przyjąć, że wprawidłowej wysokosci (obliczenie podatku następuje bowiem po potrąceniu składekem., rent., chorob.) W zeznaniu może pan odliczyć składki na ub. społ. (oddochodu) i na ub. zdrowotne (od podatku).
TAKPrawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po jego śmierci w równychczęściach na małżonka i osoby spełniające warunki do otrzymania renty rozinnej(to co napisał zaq) wynagrodzenie też. Oczywiście bez naliczania składek ZUS.Info z dwóch źródeł wiec chyba OK.Aha doszukałam się też że tą odprawę liczy się jak ekwiwalent za urlop.(Par. 2 ust. 1 pkt 8 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresieniewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczaniaodszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innychnależności przewidzianych w Kodeksie pracy.)
zasady obliczania płac
> a jeśli jest z własnym pracodawca to co? a moze wiesz jak to jest z prawami> autorskimi?Wynagrodzenie brutto z tytułu umowy o dzieło lub umowy zlecenie zawartych zwłasnym pracodawcą (u którego jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę)jest doliczane do wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę i składki ZUS i podateksą obliczane łącznie jak od umowy o pracę.Przy prawach autorskich obowiązują 50% koszty uzyskania przychodu (standardowetylko 20%).> ach i jesze jedno jaka jest róznia między skł. zdr. do zapłaty a skł. zdr. do> odliczenia zgodnie z tym co napisałeśSkładka zdrowotna do zapłaty wynosi 8,75% i finansuje ją ubezpieczony.Składka zdrowotna do odliczenia wynosi 7,75% i można ją odliczyć od podatku(19%).> p.s moze polecisz jaką stronę dobrą aby w tym temacie sie jeszcz podciągnąć.Na stronie: www.google.pl wpisać "umowy cywilnoprawne" (w cudzysłowie) ibędą do wyboru rózne pozycje, a m. in.:www.e-kadry.com.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=2&Itemid=87www.praca.coo.pl/pisma/Nawiazanie-stosunku-pracy/Umowy/cywilno-prawne/index-122.htmwww.reset2.pl/p%C5%82atnik/specyf5.htmŻyczę przyjemnej lektury i pozdrawiam
wychowaczy a L4
wyjaśnień dokonał ZUS w ust. 131 komentarza do ustawy zasiłkowej (dostępnego nastronie internetowej: www.zus.pl). Jeżeli bezpośrednio przed powstaniemniezdolności do pracy pracownik przez cały okres, z którego ustala się podstawęwymiaru zasiłku, korzystał z urlopu wychowawczego, to podstawę wymiaru zasiłkustanowi wynagrodzenie za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.W takim przypadku podstawę wymiaru zasiłku (wynagrodzenia) chorobowego stanowiwynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąckalendarzowy, tzw. wynagrodzenie uzupełnione. Kwotę tego wynagrodzenia obliczasię zgodnie z art. 37 ust. 2 ustawy zasiłkowej.
L-4 wypłacane przez pracodawcę
Kodeks pracy:Art. 92. § 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do35 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80%wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracyprzewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,2) wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo chorobyzawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasadobowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłacaza każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.§ 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłkuchorobowego,2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłkuchorobowego.§ 4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łączniedłużej niż 35 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługujezasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.Po tych 35 dniach, jeśli jest nadal zwolnienie to ZUS zaczyna płacic. Wyliczazasiłek chorobowy według twoich zarobków (średnich) w ostatnich 6 miesiącachpracy.Pozdrawiam, Ania i Babelek/Bąbelka
elwirka26 napisała:>> Trochę wprowadzasz dziewczyny w błąd, albowiem wszystkie nadgodziny sąwliczane>> do zasiłku chorobowego. To są dodatkowe godziny pracy. Premia jest wliczanado> podstawy wymiaru zasiłku, jeśli jest pomniejszana za czas choroby. Tu trzeba> uważnie przeczytać regulamin wynagradzania w danym zakładzie pracy. I> oczywiście podstawę ustala się z 6 miesięcy.Ja mam stala pensje, co miesiac wiec podstwe chorobowego wyliczana mam z 3miesiecy. Jesli ta pensja sie zmienia to owszem oblicza sie w 6 a czasami nawetmozna z 12 (jesli pensja podlega wahaniom sezonowym). Jesli chodzi o premie tojest tak jak napisalam. Jesli regulamin przewiduje ze jest ona na staleprzyznawana to wlicza sie, w przeciwnym wypadku nie. Premia uznaniowa nie jestwliczana do podstawy. Poza tym w przypadku malych przedsiebiorcow rzadko ktoryma cos takiego jak regulamin wynagradzania (chociaz powiniem takowy byc) wiecjesli w umowie o prace nie jest zapewniona premia to niestety nie jest onawliczana do podstawy. A co do tych nadgodzin to takiej informacji udzielil miZUS. Ja sama nadgodzin nie posiadam wiec zadzwonilam specjalnie do ZUS'u abyzapytac. Jak widac nie zawsze mozna otrzymac tam rzetelne informacje.
Acha i jeszcze jedno, rzadko ktory tzw. maly pracodawca posiada cos takiego jakregulamin plac. W takim przypadku to chyba jednak ma zastosowanie ten przepis:"114. Jeżeli zasady wypłaty danego składnika wynagrodzenia (nagrody, premii,dodatku itp.) określone w układach zbiorowych pracy lub przepisach owynagradzaniu nie zawierają przepisu nakazującego zmniejszenie tego składnika wzwiązku z pobieraniem zasiłku chorobowego, przy obliczaniu podstawy wymiaruzasiłku chorobowego składnika tego nie uwzględnia się. "Sciagniete ze strony ZUS'u
wysokość wynagrodzenia na urlopie macierzyńskim
Strasznie skomplikowanie to ujęłaś heh . Ale wygląda to tak :
Jeśli urodzisz w kwietniu to do obliczenia tobie zasiłku posłuży wynagrodzenie za okres od X do III. Jeżeli w między czasie będziesz na zwolnieniu lekarskim to będzie sprawa wyglądała inaczej. Jeżeli chcesz żeby wziąć pod uwagę tylko wynagrodzenie za okres od IX do II to na zwolnienie możesz iść dopiero w marcu. Nie chodzi tu bowiem o to kiedy ZUS zaczyna płacić tylko kiedy ty masz zaczynasz chorować. ZUS wypłaca takie same pieniądze co firma. Dla ciebie nie ma to właściwie żadnego znaczenia - kwestia jest tylko kto finansuje. Jeżeli byś poszła na zwolnienie w styczniu to za podstawę do chorobowego (i jeśli urodziłabyś w ciągu 3 miesięcy to też do macierzyńskiego) posłużyłoby wynagrodzenie za okres od VI do XII. Wika
Jak się liczy emeryturę Szanowny Panie Redaktorze<proszę potwierdzić, że opisany przez Pana sposób przeliczania emerytury jestprawidłowy.Po konsultacji telefonicznej z ZUS w Poznaniu, podstawą obliczenia emeryturynie jest śednie wynagrodzenie z 10-ciu wybranych lat, lecz średni wskażnik(stosunek rocznego zarobku do przeciętnego wynagrodzenia x 100%) z 10ostatnich lat. ZUS nic nie wie na temat "nowego" sposobu obliczania.Byłbym wdzięczny za odniesienie się do moich uwag, bowiem róznice wielkościemerytury są znaczne.Nie jest również szczęśliwie dobrany przykład( a może to przykład świadomejmanipulacji)( śr. m-czna 1278,50 zł), bowiem czytelnikami GW nie są wg mojegorozeznania ludzie z taką średnią i wtedy z góry przyjęta teza w artykule, żezmiana kwoty bazowej o 30 (60)zł nie znacznie wpłynie na wielkość emerytury niejest oczywiście słuszna!Z poważąniem - Marian Linke
QUO VADIS AMERYKO ?????????????????????????????
Amerykanski ZUS u Polo-AmerykanówW tym artykule z Politykipolityka.onet.pl/162,1119220,1,0,2400-2003-19,artykul.htmlpisze, że amerykański ZUS płacony jest dopiero wtedy jak firma ma dochód. Jakto jest w USA? Czy mołżiwe jest, że przez 3 miesiace interes nie będzie szedł inie płacę żadnych składek, choć nie mam ubezpieczenia.W Polsce firma MUSI płacić każdego miesiaca, choćby miała stratę - jest to pozaVAT-em, wysokimi % RPP, promocją importu(tego, który jest "inwestycyjny")główna przyczyna według mnie złej sytuacji Polski. Proporcje są takie:Zasiłek dla bezrobotnych to około 470-500 złMinimalna pensja 800 złSkładka na zdrowie 8% (+składki na emeryturę, wypadki, rentę)I jaja jsię zaczynają, gdy patrzymy od czego jest licozne te 8% i inne składki.Mały przedsiebiorca przymusową składkę nie oblicza od np. pensji minimalnej 800zł tylko od 75% tzw wynagrodzenia w przemysle. Jest to okolo 2300 zł razy 75%razy 8%. Płaci więc składkę jakby zarobił 1700-1800 zł przy relanym dochodzienp. 500 zł.Ten mechanizm zabił drobne firmy (średnia 2300 jest prawdopdobnie brutto idotyczy wybranych segmentów, trudno żeby hutnik zapieprzajac przy piecuzarabiłą mniej, natomiast Ci co wchodza na rynek pracy, chocby mieli szescdyplomow zarabiaja 800-1000 zl). Jak jest w USA?Biolog
Zasiłek wychowawczy dla matki samotnie wych. dziecko !!!!
Firma musi zatrudniać conajmniej 20 osób. Wypełniasz wniosek taki sam jak do ZUS i składasz w kadrach lub u osoby, która oblicza wynagrodzenie. To, że pieniądze wypłaca firma nie oznacza, że są to pieniądze firmy. Firma jest tylko płatnikiem zasiłku podobnie jak jest płatnikiem zasiłku macierzyńskiego czy chorobowego a finansuje to ZUS.
Jeśli teraz składasz podanie, to możesz dostać zasiłek jeszcze za sierpień, tylko we wniosku musisz zaznaczyć, że zasiłek ma być przyznany od sierpnia. Niestety zakład pracy nie może się cofnąć o więcej niż miesiąc z wypłatą zasiłku.
ZUS a pieniądze na macierzyńskim - pensja na macierzyńskim to niższa pensja
Bibuniu,
o ile się nie mylę (obym nie miała racji) nic z tym fantem nie zrobisz Niestety są takie przepisy, ustawy i inne okropności, które pozwalają ZUS-owi (czy wręcz nakazują) w ten sposób obliczać wysokość Twojego wynagrodzenia płaconego podcza urlopu macierzyńskiego. Smutne to i wkurza Całuski od dyziaka i Fasolki
Czy przysluguje mi macierzynski ?
W zakladzie pracy macierzynski jest liczony tak jak 100% wynagrodzenia chorobowe podczas ciazy. Pracownica bedaca juz np miesiac na L-4 w ciazy a potem na macierzynskim nie odczuje roznicy. Wynagrodzenie za 1 dzien oblicza sie na podstawie Twojego wynagrodzenia. Nie wiem jakie skladniki wchodza w wynagrodzenie nauczyciela ale np jezeli ja mam zasadnicze i premie kwartalna to: 1/6 szesciomiesiecznego mojego wynagrodzenia (wynagrodzenie te ktore jest podstawa do opodatkowania czylio bez placonych przezz Ciebie skladek ZUS) plus 1/12 rocznej mojej premii (tez kwota od ktorej liczony jest podatek) to sie dzieli prze 30 i mam wynagrodzenie macierzynskie za 1 miesiac. Mysle, ze ZUS tez tak samo liczy... proponuje telefon do ZUS-u. Przepisy strasznie sie zmieniaja. O, znalazlam cos http://praca.onet.pl/1,39,6,466948,2570901,forum.html
specjalistki zus jak obliczyc zasiłek macieżyński
Wiesz co to jest dziwne, ze masz mniejszy zasilek macierzynski od zwolnienia chorobowego. Wysokosc wynagrodzenia chorobowego w czasie ciazy za jeden dzien jest taka sama jak zasilku macierzynskiego. Nie mialas liczonej podstawy od nowa. Nie bede tu sie rozpisywac jak sie to oblicza, ale jak masz jakies pytania to pisz na moj adres mailowy. Polecam tez stronke ZUS-u http://www.e-zone.pl/co/na040910.php. Cos musi byc nie tak z ta wysokoscia zasilku, najlepiej zadzwon do kadr i sie wypytaj. Pozdrawiam
"wybitni fachowcy" z SLD !!!
Krótka historia o najlepszym "fachowcu" z szeregów SLD czyli samym szefieMillerze !Swego czasu, państwo polskie zawarło ze swoim społeczeństwem tzw. umowęspołeczną zwaną "ustawą o ubezpieczeniu społecznym" !Ustawa ta zobowiązywała wszystkich pracujących do obowiązkowego płaceniaokreślnego procentu ze swoich zarobków na rzecz ubezpieczenia społecznego !!W zamian za tę obowiązującą ,płaconą składkę gwarantowała pracownikowi :- zasiłek chorobowy w wysokości 100% wynagrodzenia po przepracowanych 10 latach,- emeryturę lub rentę- traktowała czas choroby pracownika jako okresy składkowe do ubezpieczeniaI w tym momencie pojawia się na scenie "fachowiec" wówczas jeszcze ministerpracy nazwiskiem Leszek Miller !Cóz on jako "fachowiec" uczynił z tą umową społeczną ??????1. Zmienił( wymienił słowa) w ww. ustawie dotychczasowy zasiłek chorobowy nawynagrodzenie płacone przez pierwsze 35 dni przez zakład pracy ( do tej poryzasiłek płacił ZUS)2. Ale te "wynagrodzenie nie musiało być już w wysokości 100 % wynagrodzenia(jeżeli ktoś przepracował już 10 lat ) ale 80 % procent !3. Ponadto okres płacenia tego wynagrodzenia stał się w ZUS-ie , okresemnieskładkowym !!!!! ( a więc mniejsze renty i emerytury !), bo od tegowynagrodzenia nie są odprowadzane składki na ZUS.4. W przypadku choroby 6 -9 miesięcznej powodującej konieczność przejścia narentę , do obliczenia jej wysokości nie bierze się już tak jak było wcześniej100% zasiłku, ale faktycznie wypłacane wynagrodzenie czyli de facto 80% !!!Trzy razy okradł łamiąc umowę społeczną !!!! Czy mozna zmieniać umowę społecznąw sposób nie ekwiwalentny ? Oczywiście nie !!!!! Kiedy złamanie umowyspołecznej przez "fachowca" Millera byłoby do przyjęcia przez obowiązkowychpłatników ??? wowczas, gdyby obniżonoby choć o promil dotychczas płaconeskładki na ubezpieczenie społeczne!! Ale on się takimi drobiazgami nieprzejmuje jak umowa społeczna !!! ( przecie on z ludu) !!!!Teraz , kiedy "fachowiec" jest premierem , uznał ,że dalej nalezy łamać umowęspoleczną i okradać ludzi , którzy wyboru nie mają i składkę muszą płacić czyim się podoba , czy nie !!! Kolejne okradanie płacących skladkę to :* nie płacenie wynagrodzenia za pierwszy dzień choroby !! co oznacza :* jeden dzień okresu nieskładkowego* mniejsze wynagrodzenieTak czy to nie fachowiec ???? od łamania umów społecznych ???!!!!!!
bez sensu z tym L4 w ciązy
Wynagrodzenie jest mniejsze poniewaz podstawe do obliczania chorobowego obliczasie z 12 miesiecy odejmujac 18,71% czyli skaldki ZUS!Jesli nie bylabys w ciazy dostawalabys 80% na zwolnieniu czyli mniej....proponuje lekture prawa pracy i ubezpeczen
Gość portalu: Kraken napisał:> Oczywiscie,za racje ma babariba-PRACODAWCY GOWNO placa,a nie skladki naZUS,czy>> podatki-pracowalem niegdys w pewnej preznej poznanskiej spoldzielni,gdzie> kierowalem zakladem uslug technicznych i kilka razy w miesiacu zmuszony bylem> sporzadzac kalkulacje do celow kosztorysowych,czyli mowiac krotko obliczac> wynagrodzenia pracownicze(sporzadzac tzw, BZ),zyski zakladu i takie tam rozne-> wiec nie mydlijcie oczu tym "poswieceniem" pracodawcy,bowiem jesli dla> przykladu> -stawka kalkulacyjna roboczogodziny wynosila 5 zl/rg> -narzut na place(fundusz ubezp.+urlop.)-12,6%> -ZUS (wowczas)-48%> -RAZEM dawalo to 8.33zl/rg-stawka kalkulacyjna roboczogodziny> Z tej stawki pracownik otrzymywal 55% czyli 4,58zl> do stawki ogolnej dochodzily koszty wlasne zakladu 65-75%czyli8,33x1,75=14.58> plus zysk zakladu-20-25% czyli 14,58x1,25=18,22zl/rg-TYLE WYNOSILA STAWKA> KOSZTORYSOWA SPOLDZIELNI,-pracownik otrzymywal "na reke"-4,58 zl> Wiec przestancie pierdolic ile to jeden pracownik kosztuje "biednego"> pracodawce!!!> Wbrew powszechnym opiniom zarowno skladka na ZUS,jak i podatek sa odliczaneod>> pensji pracownika i w ZADEN sposob nie obciazaja pracodawcy,ktory tepieniadze> po prostu TYLKO odprowadza do wlasciwej szufladki panstwa.> Jezeli pracodawcy "wychodza" inne koszty,swiadczy to tylko o tym,ze jest z> niego DOOPA,a nie przedsiebiorca,i lepiej niech sam zajmie sie praca najemnaa> nie wyplakuje swe zale robiac ludziom "wode z mozgu"I tu się właśnie dałeś złapać! Już zostawiając te koszty ogólne bo to dotyczyzupełnie czegoś innego z twojego rachunku wynika, że aby zapłacić pracownikowite 4,58 za godzinę pracodawca ponosi koszt 8,33zł bo resztę MUSI zapłacićpaństwu i nieważne czy robi to w imieniu pracownika czy własnym. MUSI wydać8,33 żeby pracownik dostał 4,58. Oznacza to że dla państwa odprowadza 3,75zł coodniesione do 4,58 daje 81,88%!!!!! Czyli prosty rachunek, że chcąc podwyższyćpracownikowi REALNĄ (do ręki) stawkę o 1zł/godz. w koszty MUSI zarachować1,82zł. bo te 82 grosze odprowadzi dla Państwa.
Do dziewczyn na L4
jesli masz RMUA z 12 miesięcy wstecz lub dokładną kwotę brutto wynagrodzenia(podstawę skłądek emerytalno-rentowych)to mogę pomóc Ci to dokładnie wyliczyć.więc tak dziewczyny to wygląda, podam na przykładzie:Zwolnienie lekarskie zaczyna się 01.11.xxxx do 30.11.xxxx i jest wynagrodzeniemchorobowym (bo pierwsze 33 dni L4). Osoba ta przez ostatnie 12 miesięcy niechorowała, to czy przebywała na urlopie wypoczynkoym nie jest ważne.Zeby obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego należy zsumować wynagrodzeniabrutto z 12 miesięcy wstecz- w tym wypadku od listopada do października (wprzykładzie wynagrodzenie jest stałe ale jak macie zmienne to nie ma znaczenia).Listopad 1200 złGrudzień 1200 złStyczeń 1200 złLuty 1200 złMarzec 1200 złKwiecień 1200 złMaj 1200 złCzerwiec 1200 złLipiec 1200 złsierpień 1200 złWrzesien 1200 złPaździernik 1200 zł1200 zł x 12 miesięcy = 14400 zł / 12 miesięcy = 1200 zł.teraz należy podstawę odbruttowić czyli 1200 zł x 18,71 % = 224,52 złdalej 1200 - 224,52 zł = 975,48 zł (wynagrodzenie odbruttowione)Jesli wynagrodzenie jest za okres ciazy to płatne 100% więc nie zmniejszamy(gdyby zwykłe to wyciagamy z tej kwoty 80%)nastepnie 975,48 zł / 30 dni (wskaźnik ZUS) = 32,516 złi dalej mnożymy przez liczbę dni choroby - w naszym przypadku przez 30 bo całylistopad.32,516 x 30 = 975,48 zł.Teraz z tego obliczamy:975,48 zł x 19% = 185,25 zł (nie mamy prawa do kosztów uzyskania bo nie było nascały miesiąc) z tego jeszcze ulga podatkowa 44,17 złczyli podatek należny do US to 185,25 - 44,17 = 141,08 zł975,48 zł x 0,75 % = 7,32 zł (składka zdrowotna z naszej kieszeni)975,48 zł x 7,75 % = 75,60 zł (skladka zdrowotna z podatku)i teraz otrzymujemy kwotę netto do ręki:975,48 - 141,08-7,32= 827,08 zł.Jeśli to już zasiłek chorobowy to zyskujemy 7,32 zł bo nie płacimy zdrowotnej.Mam nadzieję ze trochę rozjasniłam, chociaż jak na to patrze to cośskomplikowane wyszło.
L-4 POMOCY!!
"Za pierwsze 33. dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownik maprawo do wynagrodzenia chorobowego. Od 34. dnia niezdolności do pracypracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy. Zatem niezdolność do pracy trwającadłużej niż 33 dni w roku jest już ryzykiem instytucji ubezpieczeniowej (ZUS). Wodniesieniu do wynagrodzenia chorobowego okres owych 33 dni liczy się bowiem wroku kalendarzowym, co oznacza, że zaczyna on bieg od początku w każdym roku,nawet jeśli w poprzednim roku nie został wykorzystany w pełni"Tak więc, z tego co znalazłam w internecie, wydaje mi się, iż w Twoim przypadkuod stycznia będzie biegł na nowo okres 33. dni i wynagrodzenie za czas chorobypowinien wypłacić pracodawca. Od 34. dnia niezdolności do pracy wypłacany jestzasiłek chorobowy przez Zus. Nie wiem czym się stresujesz. Przecież, popierwsze taką informację, jak będzie rozliczane Twoje zwolnienie lekarskiemożesz uzyskać przede wszystkim od działu kadr swojej firmy. Po drugie "kasawypłacana przez Zus", przynajmniej w mojej firmie polega na tym (a sądzę, że wwiększości firm jest podobnie, może to zależy do liczby pracowników, nie wiem),że i tak fizycznie oblicza i wypłaca mi ją mój pracodawca (w tym samym dniu codostawałam wynagrodzenie), który później rozlicza się z Zus-em (bodajże odliczasobie to co mi wypłacił ze składek, które musi opłacić za swoich pracowników do15 każdego miesiaca).Nie przejmuj się i skoro nie możesz uzyskać informacji w Zusie w swojejmiejscowości, może spróbuj zadzwonić do informacji zusowskiej w innejmiejscowości- polecam stronę zus.pl - wpisz w google, gdzie znajdziesz wszelkietelefony, ponadto tak jak wspomniałam dział kadr powinien udzielić Ciniezbędnych informacji.Nie denerwuje się. Trzymaj się cieplutko. Pozdrawiam
jakie cechy powinien mieć pilot
turdoradca napisał:> Przede wszystkim wybacz brak mojego poczucia humoru> , ale mnie nasze forum ostatnio po prostu tak rozrywkowo nienastraja jak być m> oże Ciebie. Jakoś było na nim wcześniej takprostolinijniej i sympatyczniej>Wiesz Piotrze ja należę do takich osób,że jeżeli mam do wyboruśmiać się albo płakać- to jeżeli tylko okoliczności na to pozwalająwybieram to pierwsze.Zawód pilota jest czymś tak specyficznym,ze próba uporządkowania iusystematyzowania lub zamknięcia ludzi w jakieś ściśle określoneramki zachowań czy reakcji na zdarzenia, z góry jest skazana naniepowodzenie.Po pierwsze dla większości z nas nie jest to jedyny zawód a nawetjeżeli jest to odebraliśmy różne wykształcenie (mam na myślikategorie zawodów od ścisłych technicznych do humanistycznych) i nacodzień obracamy się w różnych środowiskach zawodowych a zawódodciska na człowieku jakieś piętno-nie będę tu przytaczać dowcipówo policjantach-ale inaczej na problem patrzy i reaguje nauczyciel,inaczej ktoś obracający się na codzień wśród artystów a jeszczeinaczej ów przysłowiowy policjant.To forum w moich oczach jest takie jak życie tzn przybiera różneoblicza i podobnie jak życie pomimo przeróżnych prób uporządkowaniazawsze wymknie się spod kontroli -dlatego ja osobiściepozostawiłabym je takie jakie jest a moderację ograniczyła dolikwidacji wulgaryzmów,wpisów noszących znamiona kryptoreklamy iwpisów kandydatów na pilotów oraz głupich pytań ,które to pytaniabardziej ośmieszą środowisko niż wzajemne "przepychanki" videCzęstochowa czy hiszpański lub montepaytonowski humor.Jedno słowo mnie zabolało i to nawet nie w moim ale w innychimieniu-użyłeś słowa "pazerność"-w realiach naszego kraju jestkilka grup zawodowych,które o wiele głośniej niż piloci żądajągodziwej zapłaty za swoją pracę-jeżeli pilotaż jest zawodem totrzeba sobie uświadomić,że pilot też musi opłacić podatki,ZUS iutrzymanie często nie tylko swoje ale i rodziny oraz wyposażać sięw tak zwane "narzędzia pracy" i nie ma nic zdrożnego w rozmowach owynagrodzeniu .Chyba ,że się umawiamy i nie rozmawiamy opieniądzach,nie plotkujemy,nie dowcipkujemy i nie wykpiwamygłupoty -to co będziemy robić?-podawać telefony do przewodników iadresy restauracji?- wszystko jest w sieci.A że forum się w ciągu trzech lat zmieniło ? to chyba pozytywnezjawisko -zmiany to rozwój a zmienia się wszystko i...tutto passa.Miłego dnia życzę :)
Czy pracodawca ma obowiązek....?????????
Ilu pracowników zatrudnia Pani pracodawca?, zakładam że mało, skoro pieniążkiotrzymuje Pani z zakładu pracy.Co miesiąc powinna Pani otrzymywać ZUSowski drukRMUA i odcinek.Wiele zakładów pracy łączy to w jedną całość, gdzie przedstawiaszczegółowe wyliczenie i odliczenie składek, potrąceń wynagrodzenia i należnychdodatków.Co do ubezpieczenia dobrowolnego - spotykałem się już z takimi przypadkami,gdzie pracodawca przestawał poprostu opłacać składki, ponieważ nic go do tegonie zobowiązywało - pracownik nie podpisywał żadnej umowy.Art.85 K.p. - każdy pracownik ma prawo wglądu w dokumentację na podstawie którejdoszło do obliczenia wynagrodzenia, aby tego wglądu nie było wydaje się takiekwitki, a jeżeli ktoś nie dostaje kwitków to można powiedzieć że jest to pracana czarno.Nawet jeśli L4 byłby płatny przez ZUS to także musi wydać taki kwitek,ponieważ to pracodawca dostaje zestawienie, kopiuje i wysyła pracownikowi.Tobardzo dziwne że pracodawca nie wydaje Pani kwitków, przecież robi liste płac ima napewno kopie dla pracowników.Tak musi Pani wydać kwitek i na podstawie art.85 K.p. proszę złożyć skarge wPaństwowej Inspekcji Pracy ( można żądać anonimowości ) i powiadomićInsopektorat o problemie, że pracodawca nie wydaje kwitku.W takim biegu sprawePIP przeprowadzi kontrole finansową zakładu pracy i ustali czy nie wydanieodcników było żłośliwe czy nie umyśle.Kto wie czy ta sprawa nie zakończy się wsądzie, ponieważ chodzi tutaj o roszczenie świadczenia.Proszę również pamiętaćże nie poniesie Pani żadnych kosztów z tytułu dochodzenia swoich praw.Jeślichodzi o sąd, to tymczasowo ponosi je skarb państwa, póżniej pracodawca.Powodzenia.
ZUS RSA kod 331 czy 313, kiedy Z-3???
- w marcu sporządza się dwa dokumenty RSA, jeden za okres wynagrodzenia za czaschoroby, drugi za czas zasiłku chorobowego.- jeżeli pracodawca sam nie wypłaca zasiłków chorobowych (zatrudnia do 20osób), to przekazuje do ZUSu oryginał zwolnienia wraz z drukiem Z-3. Wg mniemoże uczynić to wcześniej , zanim ZUS przejmie obowiązek wypłaty, na pewno niepowinien z tym zwlekać, bo w ZUS-ie też trochę procedury trwają, a ZUS maobowiązek w ciągu 30 dni od dostarczenia kompletu prawidłowych dokumentów nawypłatę zasiłku.- co do terminu wypłaty zasiłku się wypowiedziałam, wysokość to średnia z 12 m-cy poprzedzających chorobę (info o zarobkach trzeba podać właśnie w Z-3). Zuswypłaca 100% zasiłku jeżeli jest kod B na zwolnieniu. W praktyce kwota nettozasiłku będzie trochę niższa niż sama pensja, ponieważ przy obliczaniu zaliczkina podatek dochodowy ZUS nie uwzględnia kosztów uzyskania przychodu i kwotywolnej od podatku, które zwykle uwzględnia pracodawca.- Jeżeli osoba uprawniona do zasiłku chce wypłaty na swój rachunek bankowy,wystarczy że przekaże pracodawcy odpowiednie podanie skierowane do ZUS-u owypłatę zasiłku na konto, a pracodawca złoży to pismo najlepiej razem zezwolnieniem i drukiem Z-3.- Przy dalszych zwolnieniach lekarskich już nie trzeba dodawać tego podania.Pracodawca przekazuje zwolnienie lekarskie wraz z pismem przewodnim otreści: "zwolnienie wpłynęło dnia ..." oraz pracownica nadal pozostaje wstosunku pracy. Druku Z-3 przy ciągłości też nie trzeba przesyłać (ale o tonajlepiej upewnij się w inspektoracie ZUS, zawsze można zadzwonić, ja takrobiłam, gdy miałam wątpliwości).Zwolnienie lekarskie chory pracownik powinien przedłożyć do zakładu pracy wciągu 7 dni, jeżeli później, ZUS ma prawo obciąć kwotę zasiłku proporcjonalniedo dni spóźnienia.pozdrawiamMagdi
Gość portalu: Avatar napisał(a):> Planuje otworzyć kiosk Ruchu w Warszawie i w związku z tym mam pare pytań.> Dodam, że interesuje mnie umowa agencji sprzedaży (czyli wynagrodzenie> prowizyjne).> 1. Jakie są koszty początkowe, które trzeba ponieść przy rozpoczynaniu tego> typu działalności (pierwsze zatowarowanie itp.)?> 2. Kto może być żyrantem przy podpisywaniu weksla (słyszałem, że to w Ruchu> konieczne)?> 3. Ile (orientacyjnie) wynosi koszt dzierżawy dla niewielkiego kiosku w> Warszawie (najlepiej Mokotów/Ursynów)?> 4. W jakich godzinach musi być otwarty kiosk? Czy godziny te mogę swobodnie> wydłużać?> 5. W jaki sposób dzienny utarg przekazywany jest do Ruchu (zwykły przelew czy> może pieniądze odbiera kurier)?> 6. Czy meble i wyposażenie (np. kasa fiskalna) są przekazywane na czas> obowiązywania umowy nieodpłatnie?> 7. Czy często trzeba samemu jeździć do Ruchu? Chodzi mi o to czy prowadzenie> tego typu działalności bez własnego samochodu jest uciążliwe?> 8. Ile średnio wynosi prowizja od sprzedaży wydawnictw, a ile od towarów> pozaprasowych?> 9. Czy dostawy organizowane przez Ruch są bezpłatne?> 10. Jaki jest (orientacyjnie) koszt ubezpieczenia kiosku?> 11. Czy z reklam umieszczanych na kiosku przez Ruch, właściciel czerpie> prowizje?Koszty początkowe,takie jak przy otwieraniu firmy-wpis do ewid.,vat.Jeśli to mabyć umowa agencyjna,to wszystko dostajesz za darmo:towar,meble,kasę,nie płaciszczynszu.Żyrantem każdy oprócz współmałż.Godziny narzuca Ruch.Sprzedażciągła,bez urlopu,L4,chyba,że masz zmiennika.Pieniądze odbierająkurierzy.Ubezpieczenie pokrywa Ruch.Do Ruchu na upartego można jeżdzić raz w m-cu,na tzw.rozliczenie(chyba,że w W-wie jest inaczej).Towar można zamawiać nawettelef.,lub na specjalnych drukach.Przywozi go Ruch,za darmo.Średnia prow.10%prasa i pozapras.,7% papierosy,3%karty,bilety,ale obliczane odsprzed.netto.Samemu płaci się zus,podatki,można zatrudniać pracowników.
> czy mając 27 lat mogę podjąć umowę zlecenie, mimo że nie studiuje?Takczy tylko> ja opłacam ZUS?? czy również pracodawaca???"Obecnie dochód z umowy zlecenia traktuje się tak jak dochód ze stosunku pracy, gdzie występuje generalna zasada obowiązkowego podlegania składkom. Szczegółowe zasady wyglądają następująco:jeśli umowa zlecenia jest jedynym zatrudnieniem (tzn. zleceniobiorca nie jest zatrudniony nigdzie na podstawie umowy o pracę) - składki na ub. emerytalno-rentowe są obowiązkowe (chorobowe jest dobrowolne, wypadkowe jest obowiązkowe, gdy umowa wykonywana jest u zleceniodawcy)jeśli zleceniobiorca zawarł umowę ze swoim pracodawcą (tzn. łączy go z nim stosunek pracy) - składki są obowiązkowejeśli zleceniobiorca zawarł umowę, ale nie ze swoim pracodawcą (tzn. jest zatrudniony u innego pracodawcy) - nie ma obowiązkowych składek. Jeśli jednak z tytułu umowy o pracę, podstawa do obliczania składek jest niższa od najniższego wynagrodzenia - wówczas umowa zlecenia podlega obowiązkowym składkom (w przypadku ub. wypadkowego - składki są obowiązkowe gdy zlecenie wykonywane jest u zleceniobiorcy).Należy podkreślić, że obecnie dla podlegania składkom nie ma znaczenia okres trwania umowy zlecenia (tak jak to było przed 14 stycznia 2000).Podstawą do naliczania składek jest wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia. Wysokość składek oraz zasady finansowania są takie same jak w przypadku umowy o pracę (tzn. składki emerytalne i rentowe finansowe są po połowie przez zleceniobiorcę i zleceniodawcę, chorobowe przez zleceniobiorcę, wypadkowe przez zleceniodawcę)."czy to w ogóle sie opłaca??To zależy co to za zlecenie i za jaka kasę.
zwolnienie podczas ciąży
Droga Katinka odnośnie wynagrodzenia za chorobę musisz wynagrodzenei misiecznebrutto rozdzielić na ten okres co nie pracowalaś i pracowałaś. Piszesz że nazwolnieniu masz 4 dni chorobowego. Robisz to tak: płaca brutto 2960 : 30 dni(ustalone odgórnie) x 4 dni choroby= 394,67 (wynagr. brutto w okresie choroby)2960-394,67 =2565,33 wychodzi co wyn. za przepracowane dni. Tą kwotę stawiasz wraporcie imiennym jako pods. do skł. na ubezp. społ..Dalej jeśli twoje wynagrodzenie jest stałe to wyn. za chorobe możesz policzyć wtaki sposób:2960-18,71%=2406,18:30 dni=80,21(to jest wyn. za 1 dzień choroby)Chorowałas w miesiacu 4 dni czyli 80,21 x 4 dni =320,81wynag. za chorobę .Takjak pisałaś wstawiasz ją w raporcie RSA kod choroby 331.Musisz pamiętać że od chorobowego liczy się zdrowotne i podatek.Podstawa do zdrowotnego w deklaracji imiennej musi ci wyjść:2565,33 (wyn. za przepr. dni)-18,71 %x2565,33= 2085,362085,36 + 320,81 = 2406,17 zł. taka musi być podstawa do zdrowotnego.Twoje obliczenia są poprawne(różnica w wyliczeniach moich i twoich 0,01 zł.,ale to wynik różnego sposobu obliczania i tego że wyliczałam szybko)Musisz w ten sposób obliczyć bo inaczej będzie źlepyt. o macierzyński W druku Z-3 podajesz wynagrodzenie brutto z 12 miesiecy a zboku wpisujesz procent skł. na ubezp. społ. potrącane z wynagr. czyli 18,71 %Zus przy wyliczaniu macieryzńskiego stosuje tą samą metodę wyn. brutto z 12miesiecy-18,71% : 12 miesiecy (średnia) : 30 dni. Macierzyński przeliczany jestna 1 dzień.Odnośnie świadczenia urlopowego to jeśli rozpoczniesz w 2006 roku urlop towedług mnie tylko 1 raz, bo w KP pisze o tym że swiadczenie urlop. wypł. jestjeśli urlop trwa kolejnych 14 dni (w tym 10 dni roboczych) jeśli dobrzepamiętam, a nie zależy od tego że masz zaległy za 2005 rok, tylko ciąg wypłatykolejnych 14 dni.Niej jestem pewna, może ci ktoś jeszcze doradzi lepiej.Podr.Gosia
Żabka Polska SA: Zamykamy żabki
Jesteśmy nowoczesną firmą rozwijającą ogólnopolską sieć sklepów Żabka.W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy Kandydatów do pracy na stanowisko:Ajent sklepuOsoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie działalności handlowej w sklepie ŻabkaOczekujemy:Gotowości do prowadzenia działalności gospodarczej (znajomość prawa pracy i podstaw księgowości, kontrole urzędu skarbowego, ZUS, PIP, Sanepid)Pełnej dyspozycyjności (praca 7 dni w tygodniu, 361 dni w roku)Średniego wykształcenia ? mile widzianeDodatkowym atutem będzie doświadczenie w pracy w handluOferujemy:Profesjonalne przeszkolenie przygotowujące do realizacji powierzonych zadańNowe korzystniejsze warunki współpracy4 dni w roku wolne od pracyBrak urlopuNienormowany czas pracy między 6 a 23 (ok.11h dziennie a także prace nocne przy weryfikacji i inwentaryzacji towarów)Dobre warunki pracy w lokalu z pełnym wyposażeniemFachową pomoc i doradztwo w zakresie uruchomienia i prowadzenia sklepuLiczne działania promocyjneMożliwość dalszego rozwoju zawodowegoAtrakcyjne wynagrodzenie (1400,- zł/mies tj. ok. 3,69 zł/h)Wyliczenie czasu pracy Ajenta:Przygotowanie zamówienia 2x3h = 6h/tydz.Przyjęcie i sprawdzenie zamówienia oraz sporządzenie dokumentów 2x3h = 6h/tydz.Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, HACAP, grafiki, dokumenty 7h/tydz.Dostawy regionalne 5x2h = 10h/tydz.Dostawy bezpośrednie 5x1h = 5h/tydz.Rozliczenie pracowników oraz dokonywanie wpłat do Żabka S.A. 5x1h = 5h/tydz.Praca na kasie między 22 a 23 7x1h = 7g/tydz. (godziny nocne)Rozliczanie prasy 6x0,5h = 3h/tydz.Praca na kasie podczas urlopów i zwolnień pracowników średnio 16h/tydz.Praca na kasie w dni świąteczne średnio 2h/tydz.Czytanie poczty, wytycznych, instrukcji, zastosowanie ich oraz raportowanie stanów ok. 7h/tydz.Inwentaryzacje i weryfikacje stanów przynajmniej 7h/tydz. (godziny nocne)Razem czas pracy Ajenta 81h/tydz w tym 14 godzin nocnych = 11,5h dziennie 7 dni w tygodniuWyliczenie dochodu Ajenta:Dochody:Marża od obrotu 80 000 ok. 9% = 7 200 złAOM 1700 złDopłaty 800 złRazem: 9 700 złKoszty:Pensje pracowników brutto 3828złZUS pracowników 772 złZUS Ajenta 800 złTelefony 400 złOpłata za terminal 150 złMateriały eksploatacyjne, środki czystości, woda, śmieci 450 złBiuro księgowe 300 złCzynsz 260 złPaliwo i eksploatacja samochodu 800 złStraty towarowe 340 zł (0,5% obrotu netto)Razem: 8 100 złObliczenie dochodu:9 700 ? 8 100 = 1 600 zł1700 ? 18% = 1 312 zł
Senat przyjął bez poprawek zmiany w przeliczeni...
Senat przyjął bez poprawek zmiany w przeliczeni...Jest to ewidentne pastwienie się nad – zniedołężniałymi i zagubionymi wtemacie – starcami.ZUS wylansował nieuczciwy sposób obliczania i przebiegle wplątał go wzagmatwane przepisy, a teraz stara się przemycić go do zalegalizowania. Ustawama zmienić dotychczasowy bezprawny sposób okrawania emerytur, polegający na„zerowym wynagrodzeniu”, na legalny – ale również oparty na nieuczciwości –sposób okrawania tych emerytur za pomocą zapisu o „minimalnym wynagrodzeniu”.Wszyscy wiedzą, że w tamtych czasach zapis o najniższym wynagrodzeniu był“papierkową fikcją”, od momentu zatrudnienia pracownika, urealniano „tęfikcję” różnymi dodatkami i stałą premią do poziomu wartości innychwynagrodzeń. Nie ma wątpliwości, że wtedy ZUS pobierał składki w kwotachśredniej wartości zależnej od wynagrodzenia i liczby pracowników.Art. 357 Kc, który w tym przypadku (zgodnie z Art 1 Kpc) rozstrzyga spornekwestie, przewiduje świadczenie średniej wartości. Średnią wartościąemerytury, ustaloną po odliczeniu obowiązujących potrąceń, jest Kwota Bazowapublikowana corocznie przez GUS. I wartość ta powinna stanowić sprawiedliwywyznacznik, przedstawianej tu kwestii.Proponowane minimalne wynagrodzenie, zamiast dotychczasowego zerowego, jestnieuczciwe, poniża emeryta, a wywyższa ZUS.Należy pamiętać, że emerytura jest ściśle określonym zobowiązaniem i dlawierzyciela (emeryta) nie mają znaczenia inne wydatki powiernika.Usprawiedliwianie takiego stanu słabą kondycją budżetu państwa uwłaczagodności i honorowi Państwa Polskiego. Przypomina gadanie wyrodnego ojcarodziny – hulaka, który chytrzy własnym dzieciom, aby gdzie indziej trwonićich pieniądze.Petycja dotycząca tej kwestii znajduje się na stronie www.pai.net.pl/marimarMarian Marciniak – przedstawiciel SPE
Czy zwolnią mnie z pracy?
Umowa też kończy mi sie przed porodemI mam jeszcze jedno pytanie. Zasiłek wypłacany przez ZUS jakiej jest wysokości?odnosi się do moich zarobków czjest obliczany na podstawie przeciętnegowynagrodzenia?dziękiona
Oblicz odległość pomiędzy miastami
Obliczanie ilości zwojów cewki
obliczanie odsetek Urząd Skarbowy
obliczyć rentę rodzinna wypadkowa
Oblicz OC PZU
Oblicz średna prędkość
Oblicz Zadanie z matematyki
Obliczalnosc zbioru twierdzen
obliczanie ceny netto
obliczanie czasu na Ziemi
Obliczanie dnia płodnego
obliczanie IBAN pl
obliczanie ilości paneli
Obliczanie jednostek kwadratowych
Obliczanie kąta trójkąta
gmina krzczonow
centralny oB6rodek turystyki gF3rskiej
artur babecki
escort regulacja zaworow dzwiek
rada ministrow dzienniki ustaw
Czym przyklei� do kafli
pismo hierograficzne
havalÄ� gres pompasÄ�