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Timestamp: 2016-12-06 18:20:56
Document Index: 52234326

Matched Legal Cases: ['Artículo 104', 'Artículo 32', 'Artículo 70', 'in fine', 'Artículo 243', 'Artículo 25', 'Artículo 1', 'artículo 236', 'Artículo 13', 'Artículo 1', 'artículo 21', 'Artículo 14', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 62', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'ARTÍCULO 1', 'Artículo 104']

⭐Convención Colectiva de Trabajo PDVSA Petróleo S.A. & FUTPV
Convención Colectiva de Trabajo PDVSA Petróleo S.A. & FUTPV
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Victoria Camacho Vega
1 Convención Colectiva de Trabajo PDVSA Petróleo S.A. & FUTPV2 3 PDVSA PETRÓLEO, S.A. & F.U.T.P.V. CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO PDVSA PETRÓLEO, S.A. & F.U.T.P.V. CLÁUSULA 1: ÁMBITO DE APLICACIÓN. CAPÍTULO I CLÁUSULAS GENERALES La EMPRESA reconoce que el ámbito de aplicación de la CONVENCIÓN se extiende al TRA- BAJADOR que se describe en la Cláusula 2 titulada: Ámbito de Aplicación Personal de la Convención. Reconoce igualmente que se extiende a la FUTPV y al SINDICATO afiliado que ésta designe, descrito en el Anexo 2, mientras mantengan su afiliación. En caso de duda sobre la aplicación de un determinado beneficio, en el supuesto de un TRABAJADOR u Organización Sindical que se encuentre simultáneamente amparado por esta CONVENCIÓN y otra convención colectiva de trabajo suscrita por la EMPRESA, el TRABAJADOR u Organización Sindical recibirá en todo caso el beneficio que le resulte más favorable, pero en ningún caso percibirán un mismo beneficio de ambas Convenciones Colectivas de Trabajo. CLÁUSULA 2: ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL DE LA CONVENCIÓN. Se encuentra amparado por esta CONVENCIÓN, el TRABAJADOR de la Nómina Contractual, comprendida por la Nómina Diaria y la Nómina Mensual Menor de la EMPRESA; no así, aquél que atendiendo al principio de la primacía de la realidad sobre las formas y apariencias, desempeñe los puestos o trabajos contemplados en los Artículos 37, 41 y 432 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. La promoción de un TRABAJADOR se realizará sin perjuicio de que la vacante que resulte con ocasión de la misma, sea cubierta conforme a lo previsto en las cláusulas 35 y 56 de esta CONVENCIÓN. Asimismo, queda exceptuado de la aplicación de esta CONVENCIÓN, el empleado de la EMPRESA que pertenezca a la Nómina No Contractual; la cual está conformada por un personal que disfruta de una serie de beneficios y condiciones de trabajo, regidos por la Normativa Interna de la EMPRESA, cuyas normas y procedimientos contemplan 34 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO condiciones que en su conjunto no podrán ser inferiores a las existentes para el personal amparado por la presente CONVENCIÓN. No obstante esta excepción, la EMPRESA manifiesta su respeto a la libertad que tiene todo TRABAJADOR de afiliarse o no a una organización sindical, y de ejercer todos los derechos que en este aspecto la legislación laboral le concede; en virtud de lo cual, el personal de la Nómina No Contractual no será afectado en los derechos sindicales que le consagran la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Y su Reglamento, y en este sentido no podrán ser impedidos de participar en actividades de mero ejercicio sindical. A los efectos de la aplicación de los mencionados Artículos de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras., cualquier TRABAJADOR que no estuviere de acuerdo con su exclusión, podrá acogerse al Procedimiento en Caso de Diferencias estipulado en la Cláusula 75 de esta CONVENCIÓN. Si la decisión fuere favorable al TRABAJADOR, éste comenzará a disfrutar de todos los beneficios de la presente CONVENCIÓN, a partir de la fecha de la sentencia del tribunal o del Laudo Arbitral, sin que ello implique duplicidad con los beneficios que le han venido siendo aplicados como parte del personal no amparado por esta CONVENCIÓN, ni la retroactividad de los beneficios contractuales. En todo caso, la política laboral de la EMPRESA con relación a la implementación de beneficios sociales y en particular, los referidos a vivienda, salud, educación y alimentación, se seguirán con base a los principios constitucionales de igualdad y no discriminación, teniendo como propósito elevar la calidad de vida de todo su personal en consideración a su entorno familiar. PARÁGRAFO ÚNICO: En lo que respecta al personal de las CONTRATISTAS o Subcontratistas que ejecuten para la EMPRESA obras inherentes o conexas con las actividades a que se refieren los Artículos 49 y 50 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.; la EMPRESA le garantizará el disfrute en las mismas condiciones de trabajo y beneficios legales y contractuales que le corresponden a su TRABAJADOR, salvo aquél personal de CONTRATISTAS que desempeñen los puestos o trabajos contemplados en los Artículos 37, 41 y 432 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. El personal de las CONTRATISTAS, Subcontratistas o empresas de servicios que no estuviere de acuerdo con su exclusión, podrá presentar su reclamo por ante la Unidad de Relaciones Laborales de la EMPRESA, la cual conjuntamente con un REPRESENTANTE del SINDICATO local y otro de la CONTRATISTA, subcontratista o empresa de servicio según fuere el caso, decidirán sobre el reclamo. En la Cláusula 69 de esta CONVENCIÓN se han estipulado disposiciones expresas de excepción, cuya exacta aplicación la EMPRESA se compromete a hacer cumplir. Las PARTES velarán por el cumplimiento de la presente CONVENCIÓN en los talleres y empresas de servicio que realicen obras y servicios inherentes o conexos con las actividades a que se refieren los Artículos 49 y 50 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. De modo que al TRABAJADOR ocupado exclusivamente en dichos trabajos, se le apliquen los beneficios legales y contractuales a que se refiere 45 PDVSA PETRÓLEO, S.A. & F.U.T.P.V. esta Cláusula, que estipula disposiciones cuya aplicación la EMPRESA se compromete a hacer cumplir a dichos talleres o empresas de servicios. Si las PARTES comprobasen que un taller o empresa de servicio obligado a cumplir las disposiciones de esta Cláusula no lo hiciere, tomarán las medidas necesarias para que cese tal situación. Para los efectos del cumplimiento del acuerdo estipulado en esta Cláusula, las PARTES convienen en nombrar una COMISIÓN de alto nivel conformada por un representante designado por la EMPRESA y otro por la FUTPV. CLÁUSULA 3: ÁMBITO DE APLICACIÓN OBJETIVA. Las PARTES reconocen que el ámbito de aplicación objetiva de la CONVENCIÓN, en atención a lo previsto en la Ley Orgánica de Hidrocarburos, se demarca con base a: a) Actividad Primaria: relativa a la exploración en busca de yacimientos de los hidrocarburos, a la extracción de ellos en estado natural, a su recolección, transporte y almacenamiento inicial. b) Actividad de Refinación: relativas a la destilación, purificación, transformación de hidrocarburos naturales y almacenamiento inicial de los productos. c) Actividad de Transporte: relativa al traslado de productos refinados a través de poliductos, desde refinerías hasta plantas de distribución y desde las plantas de distribución hasta estaciones de servicio o plantas industriales, mediante vehículos automotores para transporte terrestre de carga. Asimismo, la recepción, almacenamiento y despacho de productos refinados en las plantas de distribución. La EMPRESA garantiza que en ningún caso se eliminará la aplicación y cobertura de la presente CONVENCIÓN a aquél TRABAJADOR que a la fecha de su depósito legal se encuentre disfrutando de la misma. CLÁUSULA 4: DEFINICIONES 1. CENTRO DE TRABAJO: término referido a establecimiento, dependencia o unidad de exploración y producción donde el TRABAJADOR presta sus servicios habitualmente. 2. COMISIÓN: término referido a junta o delegación de las PARTES, conformada transitoria o permanentemente, para tratar asuntos relacionados con la presente CONVENCIÓN, que por su complejidad o particularidad merezcan un tratamiento determinado. 3. COMUNIDAD INTEGRADA: término referido a campamento que por haber sido alcanzada su ubicación por el crecimiento de una ciudad adyacente, es considerada en provecho del TRABAJADOR allí circunscrito, bajo régimen de ciudad a los efectos del pago de la denominada: AYUDA ÚNICA Y ESPECIAL DE CIUDAD. CONTRATISTA 4. : término referido a persona jurídica constituida conforme a la Ley, que mediante contrato con la EMPRESA, se encarga de ejecutar obras, 56 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO trabajos o servicios con sus propios elementos, siendo dichas obras, trabajos o servicios inherentes y conexos con la actividad principal de la EMPRESA, en los términos de los Artículos 49 y 50 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. 5. CONVENCIÓN: este término se refiere a la presente Convención Colectiva de Trabajo y sus anexos, debidamente depositados ante la Dirección de Inspectoría Nacional y otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, que contiene las condiciones por las cuales se rigen las relaciones laborales y sindicales de las PARTES que la suscriben. 6. EMPRESA: término referido indistintamente a PDVSA Petróleo, S.A., sus afiliadas y sucesoras o causahabientes. 7. EVENTO FUNERARIO: traslado, acto de velatorio, sepelio o cremación. 8. FAMILIAR DIRECTO: cónyuge o persona que mantenga conforme a la Ley, unión estable de hecho con el TRABAJADOR; hijos solteros de éste hasta los veinticinco (25) años de edad que cursen estudios regulares en institutos debidamente inscritos en el Ministerio del Poder Popular para la Educación; y aquellos con discapacidad absoluta sin límite de edad, siempre y cuando en cada caso mencionado estén debidamente inscritos en los registros de la EMPRESA. 9. FAMILIAR INMEDIATO: pariente del TRABAJADOR debidamente inscrito en los registros de la EMPRESA: su cónyuge o persona que mantenga con él, conforme a la Ley, unión estable de hecho; hijos menores hasta veintiún (21) años de edad, siempre que convivan con el TRABAJADOR o estudien en un lugar donde la EMPRESA tenga la obligación de prestar la asistencia médica al TRABAJADOR; hijos discapacitados mayores de veintiún (21) años de edad, siempre que convivan con el TRABAJADOR; hijos solteros mayores de veintiún (21) años y hasta veinticinco (25) años de edad, que, viviendo con sus padres, estén cursando estudios superiores, siempre que dependan económicamente de él; y los padres del TRABAJADOR que comprueben estar bajo su dependencia económica y tengan su residencia permanente en la misma circunscripción del Estado o en zona circunvecina donde viva éste; y los padres del TRABAJADOR soltero que en este carácter tenga asignada vivienda de soltero, siempre que dependan económicamente de éste y tengan su residencia en la circunscripción del Estado donde vive el TRABAJADOR. 10. FUTPV: término referido a la Federación Unitaria de Trabajadores del Petróleo, del Gas, sus Similares y Derivados de Venezuela (FUTPV). NÓMINA DIARIA 11. : término referido al registro aplicable al TRABAJADOR que ejecuta los puestos u oficios descritos en el Anexo 1, cuya remuneración es percibida semanalmente, con base a un SALARIO BÁSICO diario preestablecido.7 PDVSA PETRÓLEO, S.A. & F.U.T.P.V. 12. NÓMINA MENSUAL MENOR: término referido al registro aplicable al TRABAJADOR que con base a sus conocimientos, habilidades y experticias, independientemente de su grado de instrucción, ejecuta actividades no reguladas en el caso de la NÓMINA DIARIA ni en el caso de la nómina no contractual, cuya remuneración es percibida mensualmente, con base a un SALARIO BÁSICO mensual preestablecido. 13. PARTES: término referido a los sujetos que suscriben la presente CONVENCIÓN: por la parte empleadora, la EMPRESA; y por la parte laboral, el TRABAJADOR representado por el SINDICATO y la FUTPV. 14. REPRESENTANTE: persona natural o jurídica debidamente autorizada por las PARTES, conforme a la Ley o particulares Estatutos Sociales, para actuar por su nombre y cuenta, respectivamente, en la administración y estricto cumplimiento de la presente CONVENCIÓN. 15. SALARIO: remuneración general que recibe el TRABAJADOR, por la prestación de su servicio, el cual está integrado por los conceptos siguientes: SALARIO BÁSICO, Horas Extraordinarias, Tiempo Extraordinario de Guardia, Tiempo de Viaje, Bono por Tiempo de Viaje Nocturno, Bono Nocturno, Descanso Semanal, Días Feriados, Prima Dominical, Prima por Días Feriados Trabajados, Prima por Descanso Semanal Trabajado, Ratas Temporales de Salario por Sustitución, Primas por Ocupaciones Especiales, Prima por Mezcla de Tetraetilo de Plomo, Prima por Buceo, la Ayuda Única y Especial de Ciudad, el Bono Vacacional, la Participación en los Beneficios o Utilidades de acuerdo con los términos de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras., el valor de la alimentación en extensión de la jornada según la Cláusula 28 de esta CONVENCIÓN, el pago por manutención contenida en la Cláusula 67 Literal a) del numeral 10 de esta CONVENCIÓN, el pago por alojamiento familiar a que se refiere la Cláusula 60 de la misma, el pago de la media (½) hora de reposo y comida, la Prima Especial en los sistemas 7 x 7 y demás modalidades y la Prima Especial por el Sexto Día Programado trabajado bajo el sistema , según la Cláusula 68 de la presente CONVENCIÓN. Asimismo, forma parte del SALARIO los restantes conceptos contenidos en el Artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Del Régimen Aplicable según la Cláusula 25 de la CONVENCIÓN que formen parte del contrato individual de trabajo y el TRABAJADOR los perciba por la prestación de su servicio. 16. SALARIO BÁSICO: remuneración inicial prevista en el TABULADOR, para cada cargo y que de manera fija devenga el TRABAJADOR, en el nivel que ocupe, por la prestación de su servicio en jornada ordinaria, que, excluye todo recargo o pago adicional, prima, bonificación o subsidio cualquiera sea su naturaleza o especie. SALARIO NORMAL 17. : remuneración que el TRABAJADOR percibe en forma regular y permanente, por la prestación de su servicio a la EMPRESA, generado en el periodo inmediatamente anterior a la fecha de su determinación y 78 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO que comprende los siguientes conceptos: SALARIO BÁSICO, Ayuda Única y Especial de Ciudad, pago de la comida en extensión de la jornada después de tres (3) horas de tiempo extraordinario, pago por manutención contenida en el literal a) del numeral 10 de la cláusula 67, Prima por Mezcla de Tetraetilo de Plomo, pago por alojamiento familiar establecido en el literal a) de la cláusula 68, Tiempo Extraordinario de Guardia en el caso del TRABAJADOR que labora fijo en guardia mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres guardias (diurna, mixta o nocturna), esta retribución se refiere exclusivamente a la media (½ ) o una (1) hora trabajada para completar la jornada de ocho (8) horas en la guardia mixta y nocturna respectivamente, Tiempo de Viaje, Bono por Tiempo de Viaje Nocturno pagado bajo Sistema de Trabajo, Bono Nocturno en el caso del TRABAJADOR que labore fijo en guardia mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres guardias (diurna, mixta o nocturna), el pago de media (½) hora para reposo y comida cuando éste se recibe en forma regular y permanente, Prima Especial por el Sexto (6to) día programado trabajado bajo el sistema ( ), el pago por Bono Dominical cuando éste es devengado por el TRABAJADOR dentro de su Sistema normal de trabajo, Prima Especial cuando aplique para el Sistema de Trabajo (1x1) y demás modalidades y Prima por jornada de Trabajo (1x1) y demás modalidades, Prima por sistema de trabajo en el sistema (1x2), Prima Por Buceo siempre que la misma sea generada de manera fija y permanente. LAS PARTES convienen en que quedan excluidos del SALARIO NORMAL los siguientes ingresos: a) El percibido por labores distintas a la pactada; b) El que sea considerado por la Ley y esta CONVENCIÓN como de carácter no salarial; c) El esporádico, accidental o eventual y d) El proveniente de las liberalidades de la EMPRESA. 18. SERVICIO DE TRANSPORTE TERRESTRE AUTOMOTOR DE CARGA QUE EJECU- TA LA ACTIVIDAD DE LA INTERMEDIACIÓN PARA EL SUMINISTRO DE COM- BUSTIBLE LÍQUIDO: término referido al servicio de modalidad colectiva y de uso público el cual está sujeto a rutas, horarios y frecuencias. 19. SINDICATO: término referido a todas y cada una de las organizaciones sindicales en la que el TRABAJADOR se encuentre afiliado, que a su vez esté afiliada a la FUTPV para la fecha del depósito legal de la CONVENCIÓN, mientras conserve dicha afiliación. 20. SUBCONTRATISTA: persona jurídica que de forma indirecta, a través de una CONTRATISTA, se encargue de ejecutar obras, trabajos o servicios con sus propios elementos y que dichas obras, trabajos o servicios sean inherentes o conexos con la actividad principal de la EMPRESA, en los términos de los Artículos 49 y 50 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras., previa la aprobación que ésta dé al efecto. TABULADOR 21. : término referido a instrumento contentivo de la serie de cargos, clasificaciones, niveles y correspondiente SALARIO BÁSICO, el cual forma parte de la presente CONVENCIÓN agregado como ANEXO 1. 89 22. TEA: término referido a la Tarjeta Electrónica de Alimentación. PDVSA PETRÓLEO, S.A. & F.U.T.P.V. 23. TRABAJADOR: todas y cada una de las personas, hombre o mujer, que presta servicio activo y remunerado a la EMPRESA, como empleado u obrero. 24. TRANSFERENCIA: acción de la EMPRESA relativa al traslado permanente del TRABAJADOR de un CENTRO DE TRABAJO a otro, en razón de sus operaciones. Prerrogativa de la EMPRESA CLÁUSULA 5: ESTABILIDAD. De conformidad con lo dispuesto en el Artículo 32 de la Ley Orgánica de Hidrocarburos, el TRABAJADOR gozará de estabilidad en el trabajo y sólo podrá ser despedido por las causales expresamente consagradas en la legislación del Trabajo. A los fines de garantizar la estabilidad en el trabajo, la EMPRESA, conviene en no reducir unilateralmente, el número actual de sus trabajadores. En este orden de ideas, cualquier egreso de personal que se produzca obliga a la EMPRESA a efectuar un nuevo empleo directo, salvo aquellos que se ocasionen con motivo de: Jubilación, hasta UN ENTERO CON SETENTA Y CINCO DÉCIMAS POR CIENTO (1,75%), calculado sobre el total del personal que la EMPRESA tenga para la fecha del depósito legal de la presente CONVENCIÓN; Cese definitivo de operaciones o de una parte definida de ellas, debidamente comprobada tal circunstancia por el Ministerio del Poder Popular para la Energía y Petróleo; Retiros que se ciñan estrictamente a lo establecido en el numeral 3 de la Cláusula 25 de esta CONVENCIÓN, hasta el uno por ciento (1%) anual, calculado sobre el total del personal que la EMPRESA tenga para la fecha de iniciarse cada año de vigencia de esta CONVENCIÓN; y, Los egresos debidos al vencimiento del contrato de trabajo por tiempo determinado o para una obra determinada, entendiéndose que el número de Trabajadores a que se refiere este numeral, no se computará para el nivel de empleo a que está obligada la EMPRESA. El egreso o egresos de personal que la EMPRESA está obligada a compensar con nuevos empleos directos en razón de esta Cláusula, lo será en un lapso no mayor de treinta (30) días, contados a partir de la fecha cuando se produjo o produjeron los mismos; obligándose la EMPRESA a notificar a la FUTPV el número de trabajadores que para el momento del depósito de esta CONVENCIÓN existen por divisiones o distritos donde tiene operaciones, y así semestralmente hasta el vencimiento de la misma. La EMPRESA se obliga a no ingresar personal mediante contrato de trabajo por tiempo u obra determinada, cuando tal ingreso esté motivado a cubrir una vacante prevista para la prestación de servicio por tiempo indeterminado. 910 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO La EMPRESA no llenará cargos de carácter permanente mediante sucesivos contratos de trabajo por tiempo determinado. Los egresos que obliguen a efectuar nuevos empleos, de acuerdo con los términos de esta Cláusula, sólo podrán ser cubiertos con personal contratado por tiempo indeterminado. Igual disposición se aplicará en aquellos cargos que se crearen para realizar nuevas actividades operacionales de carácter permanente. Las PARTES reconocen que la TRANSFERENCIA entre Operadoras que genere egreso de personal, a los fines de esta Cláusula será considerada como cese de operaciones. Igualmente, reconocen que la TRANSFERENCIA que se realice entre distintas Operadoras, incluida la casa matriz, no obliga a la EMPRESA, en los términos de la Cláusula 30, a realizar nuevos empleos y que la EMPRESA que reciba al TRABAJADOR transferido no desmejorará las condiciones de trabajo de sus propios trabajadores como consecuencia del traspaso o TRANSFERENCIA. Todo retiro que se demuestre haya sido inducido mediante pagos que sobrepasen los establecidos en la Cláusula 25, obliga a la EMPRESA a efectuar un nuevo empleo. Las PARTES han convenido que todos los nuevos ingresos que con carácter permanente se produzcan durante la vigencia de esta CONVENCIÓN, al igual que los egresos que ocurran durante ese mismo período, serán considerados de acuerdo con los términos contemplados en el segundo párrafo de esta Cláusula. CLÁUSULA 6: TRABAJO DE ÍNDOLE MANIFIESTAMENTE DISTINTA. La EMPRESA reitera su política de respetar las condiciones laborales acordadas en los contratos individuales de trabajo, la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras y su Reglamento. En todo caso y de conformidad con la Ley, la EMPRESA entregará al TRABAJADOR un ejemplar de su contrato individual de trabajo. De igual modo, le suministrará la descripción del cargo e impartirá la charla de seguridad y salud en el trabajo que corresponda. Sin embargo, cuando por necesidades operacionales de la EMPRESA se requiera que el TRABAJADOR eventualmente desempeñe funciones distintas a las establecidas inicialmente, se entenderá que las mismas se encuentran vinculadas a condiciones más favorables. Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del TRABAJADOR, de las que está obligado a ejecutar, éste deberá cumplirla, siempre que no sea manifiestamente improcedente y no ponga en peligro al propio TRABAJADOR o a la actividad de la EMPRESA, participando de manera motivada inmediatamente ante su supervisor su inconformidad, sin que el haber cumplido la orden implique su aceptación de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si fuere el caso. En este caso el supervisor deberá agotar la vía conciliatoria con el TRABAJADOR, lo cual no deberá exceder de dos (2) días hábiles. Si de la conciliación no se llegaré a un consenso, la EMPRESA a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, conjuntamente con la FUTPV, realizaran las gestiones pertinentes para determinar si el trabajo asignado es de índole manifiestamente distinta, quedando facultados para ordenar mantener o no la ejecución de la labor encomendada, o en su defecto la restitución del TRABAJADOR a las actividades para las cuales fue contratado, reanudando la labor. 1011 PDVSA PETRÓLEO, S.A. & F.U.T.P.V. La EMPRESA velará por el cumplimiento del control de peligros y riesgos inherentes la actividad, todo ello, de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. CLÁUSULA 7: MANTENER AMBIENTE DE DIGNIDAD, RESPETO MUTUO Y BUENAS RELACIONES ENTRE SUPERVISOR Y SUPERVISADOS. La EMPRESA mantendrá las medidas necesarias para procurar un ambiente de dignidad y respeto mutuo en todo CENTRO DE TRABAJO. A los fines de conservar la mayor armonía y las buenas relaciones entre los supervisores y los supervisados con ocasión del trabajo, la EMPRESA continuará aplicando sus programas de entrenamiento y cuidará que tales relaciones no solamente se conserven sino que mejoren. Asimismo, la FUTPV y el SINDICATO colaborarán también, con los medios a su alcance, al logro de los fines perseguidos por esta Cláusula. En caso que la FUTPV o el SINDICATO que esta designe presente a la EMPRESA pruebas que demuestren que la conducta de un supervisor es contraria al espíritu de esta Cláusula, ésta última activará una comisión Ad Hoc con participación de la FUTPV y el SINDICATO para conocer del asunto. Comprobada la denuncia, la EMPRESA tomará las medidas que considere convenientes, a los fines de evitar efectivamente que los hechos denunciados se repitan. CLÁUSULA 8: SOLIDARIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR. El TRABAJADOR, reconoce que, la responsabilidad de combatir la pobreza en el país está relacionada y se sustenta en la solidaridad colectiva de la sociedad venezolana. Con base en esta solidaridad, que conforme al Artículo 70 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, responde como medio de participación y protagonismo del Pueblo en ejercicio de su soberanía. La FUTPV constituirá, bajo su iniciativa, una fundación, que tendrá como fin enfrentar casos de extrema pobreza, atender situaciones de orfandad, vejez y aquellas derivadas de calamidad pública. La fundación aludida obtendrá, recursos, fundamentalmente, del aporte voluntario e individual del TRABAJADOR, que será el equivalente a un (1) día de su SALARIO BÁSICO, deducible en la oportunidad del pago de las utilidades. PARÁGRAFO PRIMERO: La EMPRESA acordará con esta Fundación lo relativo a la retención del aporte descrito precedentemente, a los fines de la entrega consolidada del monto total recaudado al efecto. PARÁGRAFO SEGUNDO: Las PARTES acuerdan la creación de una Fundación sin fines de lucro, con carácter Internacional, la misma se iniciará con un aporte previamente acordado por FUTPV y la EMPRESA, para combatir la pobreza extrema, desastres naturales y otros hechos que conlleven a ello, en los países hermanos de Latinoamérica y el Caribe. 1112 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO CLÁUSULA 9: AYUDA PARA COOPERATIVAS. La EMPRESA y la FUTPV acuerdan promover y prestar asistencia jurídica, a las asociaciones cooperativas organizadas por TRABAJADORES para la obtención de bienes de consumo propio; así como a aquellas creadas para el desarrollo de servicios culturales, educativos, de ahorro y crédito y otras que contribuyan al bienestar colectivo del TRABAJADOR. A tales efectos, la EMPRESA conviene en prestar asesoría y asistencia técnica a las asociaciones cooperativas existentes y a las que se constituyeren conforme al párrafo anterior. CLÁUSULA 10: TRABAJADOR EXTRANJERO. La EMPRESA no contratará servicios de personal extranjero para ocupar puestos que estén amparados por esta CONVENCIÓN, siempre que pueda contratar personal venezolano para el desempeño de dichos puestos en iguales condiciones de eficiencia y capacidad. De acuerdo con las estipulaciones de los Artículos 100 y 109 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, el TRABAJADOR venezolano devengara sueldos y salarios iguales al TRABAJADOR extranjero. El TRABAJADOR extranjero que la EMPRESA tenga a su servicio colaborará en la instrucción del TRABAJADOR venezolano. CAPÍTULO II CLÁUSULAS SOCIALES CLÁUSULA 11: ENSEÑANZA PARA HIJOS, HERMANOS, NIETOS Y SOBRINOS. La EMPRESA aceptará en sus Instituciones Educativas de preescolar, gratuitamente, al hijo del TRABAJADOR. Asimismo, la EMPRESA aceptará en sus Instituciones Educativas al hijo, hermano y sobrino del TRABAJADOR, niño, niña o adolescente, siempre que viva con este o se encuentre bajo su dependencia económica y vivan en la misma población. También aceptará al nieto del TRABAJADOR que se encuentre bajo su dependencia económica y conviva con el por ser huérfano de padre o madre, o por tener padre o madre con discapacidad. En todo caso, no obstante la terminación de la relación laboral del TRABAJADOR por cualquier causa, a su hijo, sobrino, hermano o nieto, conforme a lo descrito precedentemente, la EMPRESA les garantiza su permanencia en la institución educativa en la que se haya inscrito efectivamente, hasta la finalización del año lectivo respectivo. Con ocasión a nuevos ingresos de hermanos y sobrinos del TRABAJADOR, la EMPRESA y la FUTPV evaluarán las condiciones socioeconómicas de cada caso con base a un instrumento normativo determinado que homologue las mejores prácticas empleadas 1213 PDVSA PETRÓLEO, S.A. & F.U.T.P.V. al efecto en las escuelas bajo dependencia de las distintas áreas y negocios de la EMPRESA. La EMPRESA concederá un aumento por responsabilidad docente de CINCO BOLÍVARES (Bs. 5,00) mensuales a cada maestro, a partir del décimo tercer mes de vigencia en esta CONVENCIÓN. La EMPRESA garantiza el desarrollo de las actividades deportivas en sus instituciones educativas con personal docente especializado o por personas idóneas debidamente autorizadas por el Ministerio del Poder Popular de su competencia, siguiendo los lineamientos de los programas oficiales de deporte escolar que se ejecuten al efecto. Igualmente, la EMPRESA continuará realizando en sus instituciones educativas la formación de sus estudiantes en las áreas culturales, de acuerdo a los lineamientos oficiales que al respecto señale el Ministerio del Poder Popular para la Educación, con especial énfasis en el fortalecimiento de las culturas regionales y la identidad nacional. En este sentido, el TRABAJADOR que preste servicio como docente contribuirá activamente con la realización del Censo de Patrimonio Cultural que realiza el Instituto de Patrimonio Cultural. La EMPRESA orientará, a través de su Gerencia de Salud, aquellos casos de estudiantes que cursen estudios en cualquiera de los niveles del Subsistema de Educación Básica, asistan y estén inscritos en sus Instituciones Educativas y que presenten interferencias en el proceso de aprendizaje, así como, aquellos que tengan aptitudes superiores y capacidad para destacarse en una o más áreas del desenvolvimiento humano, apoyado en lo regulado por la legislación que rige la materia, a fin de establecer el diagnóstico del caso por un especialista y se indique a los padres o representantes, la conducta a seguir con los mismos. Las PARTES conformarán una COMISIÓN durante la vigencia de la presente CONVENCIÓN, integrada por tres (3) miembros de la FUTPV y del SINDICATO que esta designe y tres (3) miembros de la EMPRESA, para evaluar los avances obtenidos en la conversión de sus propias instituciones educativas en Instituciones Educativas Bolivarianas, de manera de extender dicho sistema al resto de las mismas garantizando el ingreso de los niños, niñas y adolescentes beneficiarios de esta cláusula. Igualmente se incluirá en dicha evaluación una propuesta de apoyo al Ministerio del Poder Popular para la Educación, en la política de transformación y mejoramiento de aquellos planteles públicos de Educación Media (General y Técnica) ubicados en aquellas áreas operacionales bajo régimen de campamento, garantizando el ingreso de los niños, niñas y adolescentes beneficiarios de esta cláusula a dichas Instituciones Educativas. Las PARTES acuerdan analizar los casos del hijo del TRABAJADOR, bajo régimen de campamento, que por residir en comunidades y centros poblados distantes de las instituciones educativas de la EMPRESA que no reciben el beneficio del Subsistema de Educación Básica a fin de evaluar y otorgar las facilidades de ayuda. 1314 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO En caso de que en dichas zonas no existan instituciones educativas oficiales en el nivel de Educación Primaria y Media en sus años del Subsistema de Educación Básica, la EMPRESA contribuirá con el TRABAJADOR, hasta con el cien por ciento (100 %) del costo de la matrícula y correspondientes mensualidades, de aquel hijo debidamente registrado en la EMPRESA, que asista a instituciones privadas. Con el propósito de mantener la homologación de las mejores prácticas en materia de Educación, en cuanto a su aplicación en las Instituciones Educativas de la EMPRESA, las PARTES acuerdan regirse por los lineamientos que al efecto dicte el Ministerio del Poder Popular para la Educación y en consecuencia se comprometen a revisar durante la vigencia de la presente CONVENCIÓN, lo concerniente a su reglamentación. Las PARTES acuerdan en apoyo del beneficio a que se refiere esta Cláusula y en ello se asienta el compromiso de la EMPRESA, en aumentar progresivamente el número de aulas e instituciones educativas bolivarianas propias en sus distintas áreas operacionales y en orden a la política educativa del gobierno bolivariano. CLÁUSULA 12: SOBRE LA FORMACIÓN INTEGRAL EN EL MARCO DEL PLAN MORAL Y LUCES. El TRABAJADOR tendrá la oportunidad de participar en los programas y acciones de formación, que sean diseñados según el interés estratégico para la EMPRESA, de acuerdo con el Plan al Desarrollo Económico y Social , el Plan Siembra Petrolera y la EMPRESA por su parte se compromete a impulsar la formación integral del TRABAJADOR en las áreas social, político, técnico y sindical. Así mismo, la EMPRESA asumirá progresivamente con esfuerzo propio el desarrollo e implantación de los programas y acciones que cubran las necesidades de formación del TRABAJADOR, sin distinción de nómina. De igual forma, la EMPRESA podrá establecer convenios educativos con instituciones y empresas del estado para tal fin. La EMPRESA reconoce al Instituto de Investigación y Estudios Energéticos de los Trabajadores y Trabajadoras de Latinoamérica y El Caribe (IEETALC) como un instrumento legítimo del TRABAJADOR, para realizar procesos de investigación, desarrollo, formación y asistencia técnica. Igualmente la EMPRESA reconoce el proceso de autoformación colectiva y permanente de los TRABAJADORES organizados como centro de formación de la Universidad Bolivariana de los Trabajadores Jesús Rivero ; a efecto de lo cual se compromete en brindar la colaboración para el cumplimiento de los fines de dicho centro de formación. Tanto el IEETALC como la UBT Jesús Rivero establecerán convenios con la EMPRESA para garantizar la realización de las acciones de formación y autoformación del TRABAJADOR. La EMPRESA conviene en apoyar y financiar las iniciativas presentadas por la FUTPV, con el aval previo de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, cuyos objetos estén 1415 PDVSA PETRÓLEO, S.A. & F.U.T.P.V. enmarcadas en el proceso de Formación y Capacitación de mano de obra calificada para el trabajo; para dotar de conocimientos y técnicas básicas a los aspirantes a empleos en la industria petrolera para ser incorporados en la ejecución de los diversos proyectos de crecimiento que tiene pautados la industria petrolera; así como también en sus procesos ordinarios. CLÁUSULA 13: CURSOS DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO. La EMPRESA formulará un programa de desarrollo profesional del docente a su servicio, que le permita a éste mejorar sus habilidades y condiciones profesionales; asimismo, acuerda maximizar la calidad pedagógica en sus Instituciones Educativas, comprometiéndose a formular dicho programa con la participación del personal directivo, el docente a su servicio y la Comunidad Educativa, adaptándolo a los lineamientos oficiales en materia de desarrollo y cambio curricular, a las necesidades propias de cada Institución Educativa; evidenciadas por medio del análisis de los resultados educativos obtenidos en cada año escolar y a los resultados del Sistema Nacional de Evaluación del aprendizaje para estas Instituciones. Para el desarrollo del programa, la EMPRESA establecerá convenios con los órganos y entes del Estado pertinentes (Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior, Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ministerio del Poder Popular para la Cultura y Ministerio del Poder Popular para el Deporte) y asociaciones civiles debidamente acreditadas al efecto por los referidos órganos y entes del Estado, facilitando los recursos necesarios para ello. Igualmente favorecerá las actividades académicas contempladas en estos convenios que se ejecuten en las Instituciones Educativas de la EMPRESA, con eventual participación del docente a su servicio y de otras instituciones educativas de la localidad. La EMPRESA a través de su normativa interna conviene en sufragar los gastos de traslados, alojamiento y comidas, que ocasione el docente a su servicio cuando asista a los referidos cursos, cualquiera sea el número de docentes a su servicio o la Institución Educativa. Igualmente la EMPRESA, de acuerdo a su Normativa Interna, contribuirá en la realización de un Congreso Pedagógico anual, que sirva de escenario al docente a su servicio en sus Instituciones Educativas para presentar a la Comunidad y a otros docentes, el resultado de su labor durante cada año escolar. A los fines de optimizar la calidad de los textos escolares y de la educación impartida en las Instituciones Educativas de la República, la EMPRESA promoverá concursos de textos escolares entre los docentes y escritores venezolanos, bajo los lineamientos que establezcan el Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ministerio del Poder Popular para la Educación, Ministerio del Poder Popular para la Cultura y Ministerio del Poder Popular para el Deporte, comenzando por las áreas cognoscitivas donde haya menor rendimiento escolar de sus Instituciones Educativas o tengan mayor importancia en la construcción de los conceptos de soberanía e identidad nacional. En tales concursos se establecerá como premio, la adquisición de los textos ganadores para las Instituciones Educativas de la República. 1516 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO La EMPRESA incluirá dentro del mencionado programa de desarrollo profesional del docente, un componente de capacitación y actualización en Educación Especial; diseñado bajo la orientación de la Gerencia de Salud, la Dirección de Educación Especial del Ministerio del Poder Popular para la Educación y el Ministerio del Poder Popular para el Deporte, con la colaboración eventual de organizaciones públicas y privadas expertas en la materia, para atender debidamente aquellos casos de estudiantes que cursen estudios en sus diferentes modalidades y niveles, asistan y estén inscritos en sus Instituciones Educativas y que presenten interferencias en el proceso de enseñanzaaprendizaje, así como aquellos que tengan aptitudes superiores y capacidad para destacarse en una o más áreas del desenvolvimiento humano, apoyado en lo que estable la Ley Orgánica de Educación. Las PARTES acuerdan, según la práctica habitual, la Formación para el Personal Docente, las cuales se regirán por los lineamientos que dictamine el Ministerio del Poder Popular para la Educación, y en consecuencia se comprometen a revisar durante la vigencia de la presente CONVENCIÓN, lo concerniente a su reglamentación. CLÁUSULA 14: DE LA DOTACIÓN DE EQUIPOS, ÚTILES Y MATERIALES A INSTITUCIONES EDUCATIVAS. La EMPRESA conviene en dotar sus Instituciones Educativas con equipos, útiles y materiales necesarios para el mejor logro de sus finalidades, de acuerdo con los modernos sistemas pedagógicos. Asimismo, se obliga a tener en sus Instituciones Educativas, bajo gratuita disposición, los textos escolares, cuadernos, lápices y materiales didácticos, necesarios para la enseñanza de los estudiantes, dando cabal cumplimiento a todo lo ordenado por la Ley Orgánica de Educación y los Reglamentos respectivos, en cuanto le sean aplicables. Igualmente, la EMPRESA instalará durante la vigencia de esta CONVENCIÓN, bibliotecas de aula en sus Instituciones Educativas, siguiendo para ello las orientaciones y normas sobre esta materia, reguladas por el Ministerio del Poder Popular para la Educación. La EMPRESA promoverá ferias escolares y ruedas de negocios, destinadas a disminuir de manera significativa los costos de adquisición de textos y útiles escolares por parte de la EMPRESA y del TRABAJADOR para sus hijos estudiantes de Educación Inicial, Básica o Media Diversificada y Profesional. La EMPRESA hará dicha promoción atendiendo el Decreto Nº de fecha 29 de julio de 2002, publicado en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº de fecha 30 de julio de La EMPRESA conviene en contribuir con el cien por ciento (100%) del gasto de los actos de fin de curso de sus Instituciones Educativas, así como los vestuarios y la decoración requeridos para la realización de cinco (5) actividades culturales y deportivas por año en cada una de ellas. Asimismo, la EMPRESA conservará en buenas condiciones de mantenimiento los jardines y huertos de sus Instituciones Educativas. A los fines de una aplicación efectiva de la presente Cláusula, en cuanto a la dotación y mantenimiento de las Instituciones Educativas de la EMPRESA, se integrará en cada una de éstas un Comité compuesto por: Docentes de diferentes grados, el Director de 1617 PDVSA PETRÓLEO, S.A. & F.U.T.P.V. la Institución, el Supervisor Escolar de la EMPRESA, representantes de la Comunidad Educativa, del SINDICATO y de la FUTPV, para analizar y resolver las necesidades de la Institución Educativa en sus aspectos técnicos y pedagógicos. Asimismo, la EMPRESA se obliga a que las Instituciones Educativas referidas en el Artículo 243 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras vigente, estén inscritas en el Ministerio del Poder Popular para la Educación y cumplan estrictamente con todas las disposiciones legales relativas a las actividades docentes. La EMPRESA se compromete, de acuerdo con la capacidad instalada en las Instituciones Educativas, a establecer un máximo de treinta y ocho (38) estudiantes por aula. CLÁUSULA 15: TEXTOS Y ÚTILES PARA ESTUDIANTES OTRAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS. Cuando la EMPRESA tenga la obligación de suministrar vivienda al TRABAJADOR y no lo haya hecho, proveerá a los hijos de éste, sus hermanos y sobrinos menores que convivan con él, así como a los nietos cuando dependan económicamente y convivan con el TRABAJADOR por ser éstos huérfanos de padre o madre o tener padre o madre con discapacidad, siempre que cursen estudios en los niveles de Educación Primaria y Educación Media del Subsistema de Educación Básica, en instituciones educativas oficiales o privadas, por una sola vez y al comienzo del año escolar, los textos y útiles necesarios para dicho período. Para la obtención de estos textos y útiles necesarios se requerirá la certificación del director de la respectiva institución educativa donde asistan los familiares del TRABAJADOR referidos precedentemente. La contribución aquí prevista será suministrada o pagada por la EMPRESA conforme a su Normativa Interna. La contribución prevista en esta Cláusula será entregada al TRABAJADOR antes del comienzo de cada año escolar, previa comprobación de la inscripción en la respectiva Institución Educativa. Es entendido que no disfrutará de esta contribución el estudiante repitiente, a menos que cambie de Institución Educativa y con ocasión a ello se le requieran textos diferentes. Con los mismos fines anteriores la EMPRESA concederá por una sola vez, al comienzo del año escolar y conforme a su Normativa Interna, una contribución para cada uno de los hijos del TRABAJADOR que cursen en otros institutos del Subsistema de Educación Básica en su nivel de Educación Media General en los años 4to. 5to. y 6to. Descritos en la Ley Orgánica de Educación. Para los hijos del TRABAJADOR que labore en la ciudad o en una COMUNIDAD INTEGRADA y cursen estudios en el Subsistema de Educación Básica, en los niveles de Educación Primaria y Educación Media (General y Técnica) a que se refiere el Artículo 25 de la Ley Orgánica de Educación, la EMPRESA suministrará o pagará por una sola vez al comienzo del año escolar, y conforme a su Normativa Interna, textos y útiles necesarios, independientemente de la Circunscripción Estadal donde cursen estudios. 1718 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO La EMPRESA acordó extender la contribución prevista en esta Cláusula, al hijo del TRABAJADOR que curse estudios de Educación Universitaria, en el entendido que la misma será aplicable, únicamente cuando se trate del hijo soltero, menor de 25 años que dependa económicamente del TRABAJADOR, y que no curse estudios de especialización, tales como Postgrado, Maestría o Doctorado. Es expresamente aceptado que esta contribución no será otorgada de nuevo a estudiantes que repitan el año académico o que sean aplazados en más de dos (2) materias cuando cursan por semestres. Se conviene también que el monto de la misma será incrementado en un Sesenta por ciento (60%) a aquellos estudiantes con índice académico de quince (15) puntos o más, o su equivalente, como un incentivo a la excelencia académica. PARÁGRAFO ÚNICO: La revisión del importe de la contribución la realizaran Las PARTES, vía Normativa Interna, en el mes de junio de cada año, a los fines de garantizar el oportuno cumplimiento del beneficio para el venidero año escolar. CLÁUSULA 16: TRANSPORTE ESCOLAR. La EMPRESA en conjunto con la FUTPV y el SINDICATO que esta designe, atendiendo a la realidad geográfica, social y económica de cada región, conformara dentro de los treinta (30) días siguientes al depósito de la presente CONVENCIÓN, una COMISIÓN a los fines de la implementación progresiva de una ruta escolar socialista. 18 A) DOMINGOS Y DÍAS FERIADOS: La EMPRESA suministrará unidades de transporte terrestre para la realización de giras, excursiones u otras actividades educativas, en días domingos y de fiesta nacional, en provecho de los estudiantes de sus Instituciones Educativas. Las giras se establecerán en la jurisdicción del estado en el que se encuentre la Institución Educativa de que se trate, conforme con los respectivos planes y recomendaciones docentes, y se harán por lo menos tres (3) actividades, en el curso de cada año escolar. B) HORARIO REGULAR DE ESTUDIOS: Siempre que en las zonas circunvecinas al campamento en el que el TRABAJADOR tenga su domicilio, no exista la correspondiente Institución Educativa, o existiendo esta no hubiere disponibilidad de cupos, la EMPRESA conforme a la práctica preestablecida mantendrá la prestación del servicio de transporte para el estudiante, hijo del TRABAJADOR, que curse Educación Básica, Media General, Técnica y Profesional, con ocasión al traslado que le ocupe desde el referido campamento hasta la Institución Educativa, pública o privada, donde curse estudio. Esta ayuda se mantendrá por el tiempo durante el cual, el estudiante a que se refiere este párrafo siga los respectivos estudios. Igual beneficio se aplicara al hermano, nieto y sobrino del TRABAJADOR, niño, niña o adolescente que viva con este y se encuentre bajo su dependencia económica.19 PDVSA PETRÓLEO, S.A. & F.U.T.P.V. Igual ayuda dará la EMPRESA en las comunidades integradas, al hijo del TRABAJADOR que curse estudios en los niveles descritos precedentemente, condicionada a la efectiva asistencia de aquél a la Institución Educativa en la que se encuentre inscrito. La EMPRESA acuerda que el servicio de transporte para el hijo del TRABAJADOR, que por presentar problemas de aprendizaje amerite educación especial en determinadas Instituciones Educativas, públicas o privadas, se dará en los mismos términos y condiciones establecidos en esta Cláusula para los supuestos ya referidos. C) AYUDA PARA TRANSPORTE ESCOLAR - HIJOS CON DISCAPACIDAD: La EMPRESA, de acuerdo a su Normativa Interna, asumirá durante el año escolar correspondiente, los gastos de transporte del hijo con discapacidad del TRABAJADOR, debidamente registrado al efecto en sus archivos, que curse estudios en las Instituciones Educativas Especializadas y debidamente acreditadas por la autoridad pública competente. CLÁUSULA 17: PLAN DE APOYO EDUCATIVO. La EMPRESA establecerá un Plan de Apoyo Educativo en provecho del TRABAJADOR y sus hijos, el cual comprenderá: a) Régimen Anual de Becas para que el TRABAJADOR curse estudios en instituciones oficiales del subsistema de educación superior, debidamente autorizadas por el organismo competente en la materia conforme a lo que establece la Ley Orgánica de Educación. b) Programas de apoyo a instituciones públicas debidamente inscritas en el Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior, en las que el TRABAJADOR curse estudios. c) Régimen Anual de Becas para el hijo del TRABAJADOR, que curse estudios en alguna de las instituciones de los subsistemas de educación de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Educación. El modo de hacer efectivo este beneficio es mutuamente excluyente. El número anual de becas para el TRABAJADOR será determinado con base al índice de fuerza labor permanente que en la NÓMINA CONTRACTUAL tenga la EMPRESA al 31 de julio de cada año y en ningún caso, será inferior a cuatro (4) becas por cada cien (100) trabajadores de este total. El Régimen Anual de Becas para el hijo del TRABAJADOR comprenderá hasta diez (10) becas por cada cien (100) del total de trabajadores contractuales permanentes señalados precedentemente. En el caso que se opte por el programa de apoyo a instituciones educativas, este se determinará con base a un monto equivalente al que correspondería si se hubiese aplicado como beca individual y solo para instituciones educativas públicas; el aporte 1920 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO que comprenda dicho programa se destinará a reparaciones menores en servicios e infraestructura, dotación de libros, materiales educativos y deportivos, adquisición de equipos y mobiliario escolar. Bajo ningún concepto se podrá destinar el aporte para el pago de personal. PARÁGRAFO PRIMERO: El Régimen Anual de Becas para el TRABAJADOR será administrado por un Comité de Becas constituido por cuatro (4) miembros de diferentes regiones de la EMPRESA, seleccionados por la Organización de Recursos Humanos con responsabilidad en la materia y cuatro (4) REPRESENTANTES seleccionados por la FUTPV y el SINDICATO que aquella designe. Dicho Comité tendrá la responsabilidad de seleccionar los candidatos que llenen los requisitos exigidos en cuanto ha: tipo de estudios a cursar, carrera, antigüedad del TRABAJADOR, ingreso salarial, carga familiar y cualquier otro requisito exigido al efecto. Del mismo modo, administrará el Régimen Anual de Becas para el hijo del TRABAJADOR. Será responsable de la distribución de las becas, en función de los parámetros establecidos para tal fin, considerando la participación del TRABAJADOR de todas las regiones y los diferentes negocios, filiales y otras compañías sometidas a la presente CONVENCIÓN. Si en una determinada región el número de beneficiarios no fuere suficiente para cubrir el total de becas que se tenga allí prevista, el Comité de Becas podrá seleccionar de otra región el número de candidatos restantes, con preferencia de aquellos cuyos ingresos familiares sean menores. Igualmente, las PARTES acuerdan que el Comité de Becas tendrá la obligación de evaluar y asignar las becas, en los casos de hijos y nietos de jubilados que llenen los requisitos exigidos por la Normativa de Becas a Terceros, a fin que sean remitidas al Comité respectivo para su análisis y consideración. En todo caso, se podrá recibir por cada jubilado de la EMPRESA, más de una solicitud que llene los requisitos exigidos por la Normativa de Becas a Terceros. Queda claramente entendido que si por cualquier causa el TRABAJADOR deja de pertenecer a la EMPRESA, la duración de la beca para su hijo no se interrumpirá hasta finalizado el año escolar respectivo o semestre en curso. La eventual continuidad de la referida beca, será una decisión a cargo del Comité de Becas. El hijo del TRABAJADOR, beneficiario del Régimen Anual de Becas que estudie carreras Universitarias o Técnicas, podrá realizar pasantías en la EMPRESA durante su periodo vacacional; en este caso, recibirá el monto asignado de su correspondiente beca y adicionalmente, una asignación equivalente al valor del transporte y comida por día, si le correspondiere o bien, la asignación o beneficios que la Normativa Interna determine al efecto. Al becario, hijo del TRABAJADOR, que realice estudios fuera del estado en el que se encuentra su domicilio, se le reconocerá un (1) pasaje (ida y vuelta) por una vez, durante su correspondiente año de estudio. La EMPRESA a través de su Gerencia de Salud y con el apoyo de la Dirección de Educación Especial del Ministerio del Poder Popular para la Educación, orientará aquellos casos de hijos con discapacidad que asistan o estén inscritos en sus Instituciones Educativas, a 20 Mostrar más
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