Source: https://www.hrmprofi.cz/33/66-zp-zruseni-pracovniho-pomeru-ve-zkusebni-dobe-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EnWFB5k895SmXF4WYU0vXRM/?serp=1&version_year=2018&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-10-18 23:41:08+00:00
Document Index: 8817888

Matched Legal Cases: ['§ 66', '§ 66', '§ 48', '§ 192', '§ 12', '§ 192', '§ 66', '§ 66', '§ 55', '§ 66', '§ 72', '§ 69', '§ 69']

§ 66 Zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
§ 66 Zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì
6.11.2013, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì
(1) Zamìstnavatel i zamìstnanec mohou zru¹it pracovní pomìr ve zku¹ební dobì z jakéhokoliv dùvodu nebo bez uvedení dùvodu. Zamìstnavatel nesmí ve zku¹ební dobì zru¹it pracovní pomìr v dobì prvních 14 kalendáøních dnù a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v dobì prvních 21 kalendáøních dnù trvání doèasné pracovní neschopnosti (karantény) zamìstnance.
(2) Pro zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì se vy¾aduje písemná forma, jinak se k nìmu nepøihlí¾í. Pracovní pomìr skonèí dnem doruèení zru¹ení, není-li v nìm uveden den pozdìj¹í.
§ 48 – zpùsoby skonèení pracovního pomìru
§ 192 odst. 1 – období, v nìm¾ je zamìstnavatel pøi doèasné pracovní neschopnosti nebo karanténì zamìstnance povinen vyplácet mu náhradu mzdy (platu)
§ 12 a 25 – pøestupky a správní delikty na úseku pracovního pomìru a dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr
Zru¹ení ve zku¹ební dobì je jedním ze zpùsobù skonèení (rozvázání) pracovního pomìru. Aby je bylo mo¾né pou¾ít, musejí být splnìny dva základní pøedpoklady:
mezi zamìstnancem a zamìstnavatelem byla platnì sjednána zku¹ební doba a
tato doba je¹tì trvá (nedo¹lo tedy k jejímu uplynutí).
Ke zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì mù¾e pøistoupit jak zamìstnavatel, tak zamìstnanec, a to z jakéhokoliv dùvodu, nebo bez uvedení dùvodu. Na stranì zamìstnavatele nemù¾e jít o dùvody, které by mìly tøeba diskriminaèní charakter.
Omezení zamìstnavatele
Ve vztahu ke zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì není zamìstnavatel omezen výètem jakýchkoliv ochranných dob. K rozvázání pracovního pomìru tímto zpùsobem mù¾e z jeho strany dojít napø. té¾ v dobì doèasné pracovní neschopnosti zamìstnance (s ní¾e uvedenou výjimkou), s tìhotnou zamìstnankyní nebo se zamìstnanci èerpajícími mateøskou èi rodièovskou dovolenou. „Výhodou“ je i to, ¾e zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì nemusí zamìstnavatel pøedem projednat s odborovou organizací a ¾e neplatí ani ¾ádná speciální ochrana odborových funkcionáøù.
Jedno omezení pro zamìstnavatele (a pouze pro nìj) ale pøece jen platí. Zamìstnavatel nesmí ve zku¹ební dobì zru¹it pracovní pomìr v dobì prvních 14 kalendáøních dnù (do 31. 12. 2013 v dobì prvních 21 kalendáøních dnù) trvání doèasné pracovní neschopnosti (karantény) zamìstnance. Úèelem tohoto zákonného omezení je, aby zamìstnavatel namísto poskytování náhrady mzdy nebo platu ve smyslu ustanovení § 192 ZP nezru¹il se zamìstnancem pracovní pomìr ve zku¹ební dobì, a zamìstnanec se tak nedostal v dùsledku této skuteènosti do situace, ¾e by nebyl nijak finanènì zabezpeèen. Pokud by toti¾ pracovní pomìr skonèil, zaniklo by i právo zamìstnance na poskytování zmínìné náhrady. Nárok na nemocenské by mu ale vznikl nejdøíve od 15. (do 31. 12. 2013 od 22.) kalendáøního dne doèasné pracovní neschopnosti (karantény). Cílem je tedy zamezit spekulativnímu jednání zamìstnavatele v této vìci.
Odborná diskuse se vede o tom, zdali lze za poru¹ení vý¹e popsaného zákazu pova¾ovat pøípad, kdy zamìstnavatel pøistoupí ke zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì (a toto zamìstnanci doruèí) je¹tì pøed uznáním zamìstnance za doèasnì práce neschopného (uznáním karantény), za den skonèení pracovního pomìru oznaèí a¾ nìkterý ze dnù pozdìj¹ích a zamìstnanec bude mezitím uznán doèasnì práce neschopným. Souhlasím s názorem, ¾e v takovém pøípadì zamìstnavatel nijak nepopøel úèel zákonného omezení a s nièím nespekuloval (o pøeká¾ce v práci nemohl vìdìt). Opaèný názor by svádìl ke spekulacím zamìstnance a vedl by zøejmì k absurdním dùsledkùm, toti¾ k tomu, ¾e zamìstnavatelé by rozvazovali pracovní pomìr zru¹ením ve zku¹ební dobì ze dne na den a zamìstnancùm písemnost doruèovali krátce po skonèení jejich poslední smìny (aby se náhodou nestalo, ¾e zamìstnanec bude je¹tì v rámci této smìny uznán lékaøem doèasnì práce neschopným, a tímto kalendáøním dnem by tak zaèalo bì¾et omezující období prvních 14 kalendáøních dnù nemoci).
S ohledem na zmínìný úèel zákonného omezení není také mo¾né vylouèit (a není poru¹ením zákona), pokud zamìstnavatel doruèí zamìstnanci své zru¹ení pracovního pomìru sice v dobì prvních 14 (do 31. 12. 2013 prvních 21) kalendáøních dnù jeho doèasné pracovní neschopnosti (karantény), ale skonèení pracovního pomìru v nìm bude vázat na uplynutí tohoto období, resp. na skonèení pøeká¾ky v práci. Zamìstnanci tak bude vyplaceno to, na co mu podle ZP vzniklo právo, a zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì na tom nic nezmìní.
Forma a den skonèení
Pro zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì pøedepisuje ZP písemnou formu. Jinak ne¾ písemnou formou pracovní pomìr zru¹it ve zku¹ební dobì ani nelze, proto¾e její nedodr¾ení spojuje ZP s ná sledkem, ¾e se k takovému právnímu jednání vùbec nepøihlí¾í (viz Rozdíly ve srovnání s pùvodní právní úpravou od 1. 1. 2014).
V písemnosti o zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì nemusí být nutnì uveden den, k nìmu¾ má pracovní pomìr skonèit. V takovém pøípadì dojde ke skonèení pracovního pomìru dnem doruèení této písemnosti druhé smluvní stranì. Pokud ov¹em zamìstnavatel nebo zamìstnanec den, k nìmu¾ pracovní pomìr zru¹uje, v dotèené písemnosti oznaèí (a v praxi se to v drtivé vìt¹inì pøípadù dìje), nesmí tak uèinit zpìtnì (ZP jasnì hovoøí pouze o dnu, který nastane pozdìji, ne¾ je datum doruèení písemnosti) nebo za tento den urèit den, kdy zku¹ební doba ji¾ netrvá. Obsahuje-li pøesto projev zamìstnance nebo zamìstnavatele zpìtné zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì, skonèí pracovní pomìr dnem doruèení tohoto projevu druhé smluvní stranì (samozøejmì za pøedpokladu, ¾e zku¹ební doba je¹tì trvá). V pøípadì oznaèení dne následujícího a¾ po uplynutí zku¹ební doby skonèí pracovní pomìr posledním dnem zku¹ební doby.
Novelou ZP byla zdùraznìna kogentnost zákazu (viz výslovná formulace „nesmí“) adresovaného zamìstnavateli zru¹it pracovní pomìr ve zku¹ební dobì v období prvních 21 kalendáøních dnù trvání doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény zamìstnance.
Proto¾e panovaly neustálé dohady o formì pøedepsané pro právní úkon spoèívající ve zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì, novela stanovila, ¾e musí být zru¹ení provedeno písemnì. Následkem nedodr¾ení této formy byla neplatnost zmínìného právního úkonu.
Do 31. 12. 2011 obsahoval ZP práce ve svém ustanovení § 66 odst. 2 pravidlo, ¾e písemné oznámení o zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì má být doruèeno druhému úèastníku zpravidla alespoò 3 dny pøede dnem, kdy má pracovní pomìr skonèit. Toto pravidlo bylo zru¹eno.
Souèasnì bylo do ZP výslovnì zavedeno, ¾e na základì zru¹ení ve zku¹ební dobì konèí pracovní pomìr dnem doruèení písemnosti druhé smluvní stranì. To neplatí jen v pøípadì, ¾e v nìm bude uveden den pozdìj¹í.
V souvislosti s novým ObèZ bylo upraveno znìní druhého odstavce v ustanovení § 66, a to v tom smyslu, ¾e pokud nebude dodr¾ena písemná forma zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì, nepøihlí¾í se k nìmu – postrádá jakýchkoliv právních úèinkù a není nutno tedy øe¹it otázku jeho platnosti, proto¾e k nìmu vlastnì ani nedo¹lo.
Omezení zamìstnavatele zru¹it pracovní pomìr ve zku¹ební dobì se znovu vztahuje „jen“ na období prvních 14 kalendáøních dnù doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény zamìstnance.
V praxi se mù¾e stát, ¾e nemoc zamìstnance skonèí a v následujícím kalendáøním dni bude opìt uznán doèasnì práce neschopným. I kdy¾ fakticky pùjde o novou doèasnou pracovní neschopnost, tato skuteènost nepovede k tomu, ¾e by se doba omezení zamìstnavatele zru¹it pracovní pomìr ve zku¹ební dobì poèítala znovu. Jak toti¾ stanoví § 55 odst. 4 zákona o nemocenském poji¹tìní, pokud poji¹tìnci po ukonèení doèasné pracovní neschopnosti vznikne v následujícím kalendáøním dni dal¹í doèasná pracovní neschopnost, pova¾uje se tato doèasná pracovní neschopnost za pokraèování pøedcházející doèasné pracovní neschopnosti. To neplatí jen v pøípadì, ¾e tato dal¹í doèasná pracovní neschopnost byla uznána k jiné poji¹tìné èinnosti.
Samotná existence zku¹ební doby neznamená, ¾e by bylo mo¾né v této dobì rozvázat pracovní pomìr pouze podle ustanovení § 66 ZP a nikoli jiným zpùsobem, tøeba okam¾itým zru¹ením. Na druhou stranu, volba jiného zpùsobu rozvázání pracovního pomìru mù¾e v takovém pøípadì pøinést nepøíjemné komplikace (napø. okam¾ité zru¹ení pracovního pomìru vy¾aduje naplnìní zákonem pøedpokládaného dùvodu).
Pokud bude právní jednání zamìstnavatele v podobì zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì shledáno soudem neplatným (ze strany zamìstnance byla podána ¾aloba v souladu s ustanovením § 72 ZP), musí zamìstnavatel poèítat s negativními dùsledky. A» u¾ jde o pokraèování pracovního pomìru se v¹ím v¹udy a povinnost k náhradì mzdy (platu) za dobu od písemného oznámení zamìstnance, ¾e trvá na dal¹ím zamìstnávání, do zpravidla právní moci soudního rozhodnutí (viz ustanovení § 69 odst. 1 a 2 ZP), nebo rozvázání pracovního pomìru dohodou ze zákona, ale s náhradou mzdy (platu) za dobu odpovídající výpovìdní dobì [viz ustanovení § 69…