Source: https://www.skolaefektivne.sk/33/preventivne-opatrenia-na-strane-zamestnavatela-a-zamestnanca-v-suvislosti-s-koronavirusom-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2ze1z1yT4xNGtmBz4scKOjg9g/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-03-29 03:43:47+00:00
Document Index: 9212089

Matched Legal Cases: ['§ 141', '§ 111', '§ 111', '§ 121', '§ 122', '§ 90']

Preventívne opatrenia na strane zamestnávateµa a zamestnanca v súvislosti s koronavírusom | ©kola efektívne
Preventívne opatrenia na strane zamestnávateµa a zamestnanca v súvislosti s koronavírusom
1.6.27 Preventívne opatrenia na strane zamestnávateµa a zamestnanca v súvislosti s koronavírusom
ospravedlnená neprítomnos» v práci - postupuje sa na základe ustanovenia Zákonníka práce o dôle¾itých osobných preká¾kach v práci (§ 141 ods. 1 ZP), kde zamestnávateµ ospravedlòuje neprítomnos» zamestnanca v práci z konkrétnych dôvodov. Zamestnávateµ ospravedlní neprítomnos» zamestnanca v práci za èas jeho doèasnej pracovnej neschopnosti v prípade karantény, o¹etrovania chorého èlena rodiny a poèas starostlivosti o die»a mlad¹ie ako desa» rokov, ktoré nemô¾e by» z vá¾nych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo ¹koly. Za tento èas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy.
práca z domu - zamestnávateµ a zamestnanec majú mo¾nos» dohodnú» sa na doèasnom výkone práce z bydliska zamestnanca.. V prípade ak pracovná zmluva takéto miesto výkonu práce neobsahuje, mala by sa dojedna» jej zmena. Ak je zamestnanec u¾ v izolácii doma (s cieµom aby sa predi¹lo ¹íreniu ochorenia COVID-19), prípadne ak nie je zmenu zmluvných podmienok mo¾né vykona» písomne, je dôle¾ité túto skutoènos» zachyti» iným preukázateµným spôsobom, napr. e-mail. Práca z domu sa nemusí pou¾i» len u zamestnancov, kde je urèité riziko, ¾e u¾ mohli by» nakazení alebo ktorí sú u¾ v izolácii, ale aj s cieµom zní¾enia poètu zamestnancov v práci – napr. zvý¹enie ochrany zamestnancov, ktorí dochádzajú z väè¹ích vzdialeností a pou¾ívajú hromadné dopravné prostriedky, ochrana zamestnancov, ktorí sa starajú o star¹ie osoby, pre zamestnancov s de»mi, ak sú zatvorené ¹koly, pre zamestnancov na pracoviskách „open space”, kde je vy¹¹ia koncentrácia osôb na jednom pracovisku.
èerpanie dovolenky - zamestnávateµ mô¾e urèi» èerpanie dovolenky zamestnancovi len za podmienok ustanovených Zákonníkom práce. Podµa § 111 ods. 1 ZP Zákonníka práce je pri urèovaní dovolenky potrebné prihliada» na úlohy zamestnávateµa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Podµa § 111 ods. 4 ZP Zákonníka práce èerpanie dovolenky je zamestnávateµ povinný oznámi» zamestnancovi aspoò 14 dní vopred. Toto obdobie mô¾e by» výnimoène skrátené so súhlasom zamestnanca. V prípade prevencie ¹írenia COVID-19 ide nepochybne o výnimoènú situáciu.
èerpanie náhradného voµna - ak má zamestnanec nevyèerpané náhradné voµno, do úvahy pripadá aj urèenie èerpania náhradného voµna (podmienky viï. § 121 a § 122 ZP Zákonníka práce).
zmena rozvrhu pracovných zmien - podµa § 90 ods. 9 ZP Zákonníka práce je rozvrhnutie pracovného èasu zamestnávateµ povinný oznámi»…