Source: https://mojlr.eu/navrh-1-kolektivnej-zmluvy-2020-syncreon/
Timestamp: 2020-02-20 23:24:50+00:00
Document Index: 11654603

Matched Legal Cases: ['§ 121', '§ 121', '§ 121', '§ 122', '§ 123', '§ 97']

Návrh 1. kolektívnej zmluvy 2020 SYNCREON | Moderné odbory Jaguar Land Rover Slovensko
ZO OZ Moderné odbory AIOS Jaguar Land Rover SYNCREON Slovensko(ďalej len MOJLRSVK), predkladajú 1. návrh kolektívnej zmluvy s cieľom zabezpečenia konkurenciaschopnosti zamestnávateľa na hospodárskom trhu a súčasne v snahe o zlepšenie pracovných a mzdových podmienok zamestnancov a podmienok zamestnávania u zamestnávateľa.
Návrh 1. kolektívnej zmluvy považujeme za vecný, východiskový základ pre vzájomnú zodpovednú spoluprácu, založenú na chápaní sociálnych záujmov a mzdových podmienok zamestnancov pri zohľadňovaní potrieb trhového hospodárstva.
Transformovanie mzdového odmeňovania do nasledujúcich tarifných tried, vrátane zaradenia jednotlivých pracovných pozícií pre dané tarifné triedy:
1. 780€
3. 860€
4. 920€
5. 960€
6. 1010€
7. 1080€
8. 1170€
9. 1220€
10. 1290€
11. 1380€
12. 1400€
Pravidlá pre zaradenie zamestnancov do jednotlivých tarifných tried budú predmetom vyjednávania mapy zručností a odborností pre zamestnancov Syncreonu.
Práca nadčas v pracovný deň (§ 121 Zákonníka práce) 33 % PZ
43 % PZ, ak zamestnanec vykonáva rizikové práce
Práca nadčas v deň nepretržitého odpočinku v týždni (§ 121 Zákonníka práce) 33 % PZ
Práca nadčas v nedeľu, ktorá je v režime rovnomerného rozvrhnutia pracovného času dňom nepretržitého odpočinku v týždni
(§ 121 Zákonníka práce) 38 % PZ
48 % PZ, ak zamestnanec vykonáva rizikové práce
Práca v nedeľu
(§ 122b Zákonníka práce) 100% MM
Nočná práca
(§ 123 Zákonníka práce) 40% MM
50 % PZ, ak zamestnanec vykonáva rizikové práce
Práca v nepretržitej prevádzke (24 hodín denne, 7 dní v týždni) 0,25 € / odpracovaná hodina
13.Plat:
Úprava 13. platu v zmysle podmienok novej, platnej legislatívy, ktorá zaručí vyšší čistí prijem zamestnanca. Odhadovaný nárast z 500€ je cca 150€ prilepšenie pre zamestnanca.
Príspevok zamestnávateľa 3%z hrubej základnej mzdy + príplatku za úroveň zručností. Nárok vzniká po uplynutí 3 mesiacov. Povinný príspevok zamestnanca je 1%.
Nariadenie výkonu práce nadčas zamestnávateľom musí byť prerokované so ZO MO AIOS
Jaguar Land RoverSlovensko s uvedením objektívneho dôvodu, ktorý spĺňa hmotnoprávne
podmienky § 97 ods. 5 Zákonníka práce.
Nariadenie výkonu práce nadčas zo strany zamestnávateľa musí byť dotknutému zamestnancovi oznámené v primeranom čase, minimálne 5hod pred koncom zmennosti, pričom SYNCREON berie do úvahy vyváženosť osobného života a potreby zamestnancov.
Odpracované hodiny práce nadčas, za ktoré si zamestnanec zvolil poskytnutie náhradného voľna, sa pre účely čerpania náhradného voľna vynásobia koeficientom 1,2.
Druh sociálnej výpomoci Výška v EUR
Narodenie dieťaťa / adopcia dieťaťa 300€
Deti so zdravotným postihnutím 150€
Smrť zamestnanca 300€
Smrť rodinného príslušníka 200€
Špeciálna situácia do 500€
Kritické choroby do 600€
PRÍSPEVKY PRE BEZPLATNÝCH DARCOV KRVI:
Zamestnancovi, ktorý je bezplatným darcom krvi, bude vyplatený jednorazový príspevok, ako podpora pri dlhodobom darovaní krvi vo verejnom záujme, podľa nasledujúcich kritérií:
bronzová plaketa 40 EUR
strieborná plaketa 70 EUR
zlatá plaketa 120 EUR
diamantová plaketa 205 EUR
Kňazovického plaketa 350 EUR
IONTOVÉ NÁPOJE A VITAMÍNOVÉ BALÍČKY:
V záujme ochrany a prevencie zdravia zamestancov, zamestnávateľ zabezpečíiontové a vitamívé balíčky. Tieto balícky,budú distribuované zamestnancom v dostatočnom časovom predstihu a v nadväznostinanadstávajúceročnéhéobdobie, (ochranapredzáťažouteplom a chladom).
Úpravahodnotystravovacejjednotky:
Navýšeniehodnotystravovacejjednotkyo: 1,3€.
Syncreon sa zaväzuje poskytnúť riadiacím pracovníkom (TL, SV, OPM ), nasledujúce školenia v nasledujúcich témach: manažérske rozhodnutia, plánovanie času, spätná väzba, emocionálna inteligencia, komunikačné zručnosti, vodcovstvo a vedenie tímu.
Syncreon sazaväzuje, že bude officiálne a kompletne preberať, tj v rovnakej právnej sile a postavení chartu pracovných vzťahov, ktorá bude dohodnutás Jaguar Land Rover.
Dôležité osobné prekážky na strane zamestnancaa pracovné voľno s náhradou mzdy:
V prípade, ak v Syncreon pracujú obaja rodičia na rovnakej zmene a majú doma nezaopatrené, maloleté dieťa, ktoré je žiakom 1. stupňa povinnej školskej dochádzky, jeden z rodičov môže odmietnúť výkon práce nadčas a nariadenie výkonu práce zahŕňajúce sa do kladného fondu hodín konta pracovného času. – Tento dodatok je v platnosti, ale žiadame jeho ukotvenie v KZ.
Zamestnávateľ a MOJLRSVK dohodnú a špecifikujú prekážky z dôvodov všeobecného záujmu, školenie, štúdium a podporu vzdelávania popri zamestnaní.
Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy v týchto prípadoch:
pracovné voľno s náhradou mzdy na 2 dni pri narodení dieťaťa otcovi dieťaťa,
deň pri úmrtí manžela, maňželky, dieťaťa,
dni pri riešení následkov živelných pohrôm,
deň pre zamestnanca, ktorého dieťa nastupuje do 1. ročníka základnej školy.
Nároky zamestnancov pri ukončení pracovného pomeru:
Syncreon sa zaväzuje, že so žiadnym zamestnancom nebude skončený pracovný pomer za prvé menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.
So zamestnancom, ktorému chýba menej ako1. rok do predčasného starobného dôchodku, a splnil podmienky dohodnuté v KV, s takýmto zamestnancom, nemôže byť rozviazaný pracovný pomer.
Zamestnancovi, s ktorým Syncreon skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodu pracovného úrazu, za ktorý nesie Syncreon plnú (100 % – nú) zodpovednosť získa nárok na odstupné 15x násoboku priemerného mesačného zárobku.
Žiadna voľná pracovná pozícia nebude ponúknutá externému kandidátovi skôr ako 9 dní po zverejnení pracovnej pozície interne.
Prácu odborov považujem za neustály proces pri zlepšovaní podmienok, ktoré reflektujú požiadavky zamestnancov.
Zároveň je to príležitosť vytvoriť priestor pre dožadovanie sa lepších mzdových a pracovných podmienok aj pre odborárov a zamestnancov v ostatných firmách.
Čo sa nám opätovnevráti v zlepšenejvyjednávacejpozícií.
Nadchádza ťažké obdobie a my budeme potrebovať Vás.Vašu, trpezlivosť, angažovanosť, pomoc pri organizovaní sa, budovaní členskej základne, šírení a vyhľadávaní nových informácii, ktoré komunikujte a zdieľajte s ostatnými.
Neexistuje iná cesta ako byť silným a vplyvným hráčom, a zároveň užitočným obhajcom záujmov a potrieb zamestnancov v rokovaniach so zamestnávateľmi.
Predseda VZO
Moderné Odbory Jaguar Land Rover SYNCREON Slovensko
https://scontent-vie1-1.xx.fbcdn.net/v/t1.0-9/s960x960/83094592_575783606311436_5527348105059500032_o.jpg?_nc_cat=111&_nc_ohc=lVpZiK05YmQAX_OEIoD&_nc_ht=scontent-vie1-1.xx&oh=2dbed7c995d56e53359141661ba573e2&oe=5ED98457