Source: http://docplayer.pl/40605012-Uchwala-rady-miasta-olesnicy-nr-xxix-182-2009.html
Timestamp: 2018-06-21 05:31:57+00:00
Document Index: 55292325

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 49', 'art. 91', 'art. 18', 'art. 40', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 30', 'art. 42']

UCHWAŁA RADY MIASTA OLEŚNICY NR XXIX/182/ PDF
Download "UCHWAŁA RADY MIASTA OLEŚNICY NR XXIX/182/2009"
1 UCHWAŁA RADY MIASTA OLEŚNICY NR XXIX/182/2009 z dnia 30 stycznia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycielom zatrudnionym w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach, dla których organem prowadzącym jest Miasto Oleśnica Działając na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zmianami) w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz ze zmianami) oraz rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zmianami), Rada Miasta Oleśnicy uchwala regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, nauczycielom zatrudnionym w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach, dla których organem prowadzącym jest Miasto Oleśnica: 1 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wysokość dodatku za wysługę lat ustala każdorazowo dla: a) dyrektorów przedszkoli, szkół podstawowych i gimnazjów Burmistrz Miasta Oleśnicy, b) wicedyrektorów, doradców metodycznych, nauczycieli i innych pracowników pedagogicznych dyrektor jednostki oświatowej zatrudniający tych pracowników. 3. Szczegółowe warunki nabywania prawa do dodatku za wysługę lat określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zmianami) Z utworzonego w uchwale budżetowej Rady Miasta Oleśnicy funduszu na dodatki motywacyjne dla nauczycieli: a) dyrektorom przedszkoli, szkół podstawowych i gimnazjów dodatek motywacyjny przyznaje Burmistrz Miasta Oleśnicy, b) wicedyrektorom, nauczycielom i innym pracownikom pedagogicznym przyznawane są przez dyrektora przedszkola, szkoły podstawowej lub gimnazjum. 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych w bieżącym lub poprzedzającym roku szkolnym bez względu na stopień awansu zawodowego, a w szczególności: 1) uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w zawodach sportowych, konkursach itp., 2) umiejętność rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami, 3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, 4) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, 5) systematyczne i efektywne przygotowywanie się i wypełnianie przydzielonych obowiązków, 6) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych oraz wzbogacanie własnego warsztatu pracy, 7) dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urządzeń szkolnych,
2 8) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, 9) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, 10) przestrzeganie dyscypliny pracy, 11) zaangażowanie w realizację czynności i zadań określonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy Karta Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych i miejskich, b) udział w pracach komisji przedmiotowych i innych, c) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami dziecięcymi i uczniowskimi działającymi na terenie przedszkola, szkoły podstawowej lub gimnazjum, d) prowadzenie lekcji koleżeńskich lub innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych jednostki. 3. O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów decydują w szczególności następujące kryteria: 1) umiejętność racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi jednostki: a) przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe, b) podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego, c) pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na potrzeby jednostki, d) podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych. 2) sprawność organizacyjna w realizacji zadań jednostki: a) dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń, b) podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli, c) właściwa polityka kadrowa, d) organizacja konferencji szkoleniowych, e) podejmowanie innych działań mających na celu promowanie jednostki. 3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej przedszkola, szkoły podstawowej lub gimnazjum: a) osiągnięcia wychowanków lub uczniów: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa i kraju, b) poszerzona oferta edukacyjna poprzez wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych, c) dbałość o klimat wychowawczy w jednostce poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym, d) stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów, e) obecność jednostki w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi, f) konstruktywna współpraca z radą placówki i samorządem uczniowskim. 4. Wysokość dodatku dla nauczyciela nie może być niższa niż 5% i wyższa niż 15%, dla wicedyrektora nie niższa niż 10% i nie wyższa niż 30%, a dla dyrektora nie niższa niż 10% i nie wyższa niż 50% stawki wynagrodzenia zasadniczego. 5. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na czas określony w okresach sześciomiesięcznych, tj.: a) 1 września 28(29) lutego, b) 1 marca 31 sierpnia. 6. Decyzję o przyznaniu i określeniu wysokości dodatku motywacyjnego dyrektor lub nauczyciel otrzymuje w formie pisemnej. 7. Nauczyciel przy zmianie zatrudnienia w ramach jednostek, dla których organem prowadzącym jest Miasto Oleśnica, zachowuje prawo do dodatku ustalonego w poprzednim miejscu zatrudnienia przez okres jego przyznania Nauczycielowi, któremu w przedszkolu, szkole podstawowej i gimnazjum powierzono stanowisko dyrektora i wicedyrektora przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli: Lp. Funkcja Miesięczna wysokość dodatku funkcyjnego (% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela od do
3 Dyrektor przedszkola: do 4 oddziałów do 6 oddziałów Dyrektor szkoły podstawowej i gimnazjum do 8 oddziałów do 16 oddziałów do 32 oddziałów do 48 oddziałów Wicedyrektor szkoły podstawowej i gimnazjum 5% 10% 10% 15% 25% 40% 15% 30% 40% 35% 45% 55% 65% 45% 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora jednostki oświatowej ustala Burmistrz Miasta Oleśnicy w granicach stawek określonych w ust. 1, uwzględniając m.in. wielkość placówki, liczbę uczniów i oddziałów oraz zatrudnionych pracowników, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych, wyniki pracy jednostki oraz warunki lokalowe, śr odowiskowe i społeczne, w jakich funkcjonuje, a także liczbę obiektów i ich stan techniczny. (Rozstrzygnięciem nadzorczym Wojewody Dolnośląskiego NK.II /148/09 z dnia 10 marca 2009 r. stwierdzono nieważność 3 ust. 2 we fragmencie: wyniki pracy jednostki ) 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektorów ustala dyrektor jednostki w granicach stawek określonych w ust. 1, uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki i efekty ich realizacji. (Rozstrzygnięciem nadzorczym Wojewody Dolnośląskiego NK.II /148/09 z dnia 10 marca 2009 r. stwierdzono nieważność 3 ust. 3 we fragmencie: i efekty ) 4. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu wykonywania zadań wychowawcy klasy/oddziału i opiekuna stażu. 5. Dodatek funkcyjny dla osób wymienionych w ust. 4 przyznaje dyrektor przedszkola, szkoły podstawowej lub gimnazjum wg stawek określonych w poniższej tabeli: Lp Funkcja Nauczyciel wychowawca: a) w przedszkolu, w oddziale przedszkolnym w szkole podstawowej, w oddziale 20 i więcej uczniów w szkole podstawowej, w oddziale integracyjnym, b) w gimnazjum c) w oddziale do 20 uczniów w szkole podstawowej oprócz oddziału integracyjnego Opiekun stażu Miesięczna wysokość dodatku funkcyjnego w zł w roku szkolnym 2008/ / Dodatek funkcyjny dla osób wymienionych w ust. 4 od roku szkolnego 2010/2011 będzie zwiększany c o- rocznie o 4% w stosunku do poprzedniego roku szkolnego z zaokrągleniem do pełnych złotych. 7. Dodatek dla opiekuna stażysty przysługuje za każdą osobę odbywającą staż pod jego nadzorem Nauczycielom szkół podstawowych prowadzącym zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych przysługuje dodatek za trudne warunki pracy w wysokości 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania. 2. Nauczycielom przedszkoli, szkół podstawowych i gimnazjów prowadzącym zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w drodze indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego przysługuje dodatek w wysokości 15% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę nauczania. 3. Nauczycielom gimnazjów prowadzącym zajęcia dydaktyczne w oddziałach przysposabiających do pracy przysługuje dodatek w wysokości 15% stawki godzinowej za przeprowadzone zajęcia. 4. Dodatek za trudne warunki pracy dla nauczyciela określa i przyznaje dyrektor jednostki, dla dyrektora Burmistrz Miasta Oleśnicy Wysokość wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, zgodnie z art. 42 i 42a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zmianami). 2. Wysokość wynagrodzenia za jedną godzinę doraźnego zastępstwa przydzielonego nauczycielowi, zgodnie z jego kwalifikacjami do nauczania przedmiotu (bloku przedmiotowego), ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana
4 w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatków za warunki pracy. 4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela uzyskuje się mnożąc tygodniowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę Środki na nagrody jubileuszowe dla dyrektora i innych nauczycieli w jednostce oświatowej planuje w rocznym planie finansowym dyrektor przedszkola, szkoły podstawowej lub gimnazjum. 2. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor przedszkola, szkoły podstawowej lub gimnazjum w rocznym planie finansowym, z tym że: a) 25% środków funduszu przeznacza się na nagrody Burmistrza Miasta Oleśnicy, b) 75% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora. 3. Nagrody mogą być przyznawane nauczycielom z okazji zakończenia roku szkolnego, Dnia Edukacji Nar odowej lub specjalnych okoliczności rocznicowych, po przepracowaniu w przedszkolu, szkole podstawowej lub gimnazjum co najmniej 1 roku. 4. Z wnioskiem o przyznanie Nagrody Burmistrza dla nauczyciela występuje: a) dyrektor przedszkola, szkoły podstawowej i gimnazjum po zasięgnięciu opinii rady placówki i rady pedagogicznej, b) rada przedszkola, szkoły podstawowej i gimnazjum, c) Międzyzakładowa Komisja NSZZ Solidarność Pracowników Oświaty i Wychowania w Oleśnicy, d) Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Oleśnicy, e) Burmistrz Miasta Oleśnicy z własnej inicjatywy. 5. Nagrody, określając ich wysokość, przyznaje Burmistrz Miasta Oleśnicy po dokonaniu analizy złożonych wniosków. 6. Nagrody Dyrektora przyznaje dyrektor przedszkola, szkoły podstawowej i gimnazjum. 7. Nagroda, o której mowa w ust. 5, może być przyznana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co najmniej 4 z następujących kryteriów: a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne, b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji, c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w konkursach i zawodach wojewódzkich i centralnych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich, d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce, e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe, takie jak nadanie szkole lub placówce imienia, wręczenie sztandaru, dni patrona szkoły lub placówki, f) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, g) realizuje zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniów w czasie zajęć organizowanych przez szkołę, h) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, i) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży, j) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych, k) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu, l) organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży, ł) organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami, m) bierze udział w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, n) udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela. 8. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych. 9. Wzór wniosku, o którym mowa w ust. 4, stanowi załącznik do uchwały. 7 Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta Oleśnicy.
5 8 Traci moc uchwała nr XIX/131/2008 Rady Miasta Oleśnicy z dnia 31 marca 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom zatrudnionym w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach, dla których organem prowadzącym jest Miasto Oleśnica, dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, obowiązującego w roku Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 roku. PRZEWODNICZĄCY RADY MIASTA RYSZARD ZELINKA
6 Załącznik do uchwały Rady Miasta Oleśnicy nr XXIX/182/2009 z dnia 30 stycznia 2009 r. (poz. 975)
U C H W A Ł A Nr 267/XXV/09 Rady Miasta Milanówka z dnia 28 kwietnia 2009 r.
U C H W A Ł A Nr 267/XXV/09 Rady Miasta Milanówka z dnia 28 kwietnia 2009 r. w sprawie: regulaminu przyznawania oraz wysokości dodatków motywacyjnych, funkcyjnych, za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny