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Timestamp: 2020-05-25 15:06:10+00:00
Document Index: 11868400

Matched Legal Cases: ['art. 210', 'art. 1', 'art. 95', 'art. 74', 'art. 80', 'art. 111', 'art. 9']

Commercio-Turismo - Turismo e Pubblici Esercizi, Alto Adige: Accordo integrativo, 27 agosto 2008
Data firma: 27 agosto 2008
Settori: Commercio-Turismo, Turismo e Pubblici Esercizi, Alto Adige
II. Lavoro stagionale
III. Accordo sul lavoro a tempo parziale
IV. Accordi vari
1. Elemento Provinciale
4. Liquidazione in caso di malattia, infortunio sul lavoro, maternità e congedo parentale
5. Tredicesima e quattordicesima mensilità nonché ferie e permessi in caso di malattia, infortunio sul lavoro e maternità obbligatoria nelle aziende alberghiere e nei pubblici esercizi
6. Corresponsione tredicesima e quattordicesima mensilità
11. Indennizzo in caso di anticipata risoluzione del contratto a termine/stagionale in aziende alberghiere e pubblici esercizi (art. 210 e 304 del CCNL del settore turismo - Confcommercio - del 19 luglio 2003) in aziende stagionali di cui al punto III, art. 1 e 2 dell'accordo sul lavoro stagionale
13. Cassa Turistica Alto Adige
14. Classificazione del personale /aziende alberghiere
15. Fondo pensione integrativo regionale/aziende stagionali
16. Giornata di riposo
17. Visita medica nel caso di lavoro notturno
18. Lavoro a chiamata / lavoro extra e di surroga
V. Validità e sfera di applicazione
Bolzano, il 27 agosto 2008, tra l'Unione Albergatori e Pubblici Esercenti (Hoteliers- und Gastwirteverband) della Provincia Autonoma di Bolzano […] e le Federazioni Sindacali provinciali di Settore Asgb […], Cgil/Agb-Filcams-Lhfd […], Sgb/Cisl-Fisascat […], Uil/Sgk-Uiltucs […], visto
- l'accordo integrativo per il Settore Turismo e Pubblici Esercizi del 15 dicembre 2003
- il CCNL del settore turismo (Confcommercio) del 19 luglio 2003 e del 27 luglio 2007
IV - Accordi vari
Per il pranzo e per la cena sono previsti 30 minuti a pasto che non sono computati nell'orario dì lavoro a condizione che l'intervallo possa essere fruito in modo indisturbato.
b) Se preventivamente concordato con il dipendente, si possono stabilire orari di lavoro al di sotto o al di sopra delle 40 ore settimanali nei rispettivi periodi di bassa o alta stagione, seguendo la procedura dell'art. 95 dei CCNL del settore turismo (Confcommercio) del 19 luglio 2003 e del 27 luglio 2007. Il riequilibrio tra le maggiori prestazioni e quelle minori può essere effettuato (senza alcuna maggiorazione) entro 3 mesi.
In riferimento all'articolo 253. dei CCNL del settore turismo (Confcommercio) del 19 luglio 2003 e del 27 luglio 2007 si precisa quanto segue:
d) Visto l'art. 74 comma 2 del CCNL del settore turismo (Confcommercio) del 19 luglio 2003 e del 27 luglio 2007, vista la peculiarità del settore turistico nella provincia Autonoma di Bolzano, il numero dei lavoratori impiegati con contratto a tempo determinato nelle ipotesi di cui al predetto articolo e, comunque, per esigenze di stagionalità anche in aziende ad apertura annuale, potrà superare i limiti previsti fino ad un massimo del 60%.
e) La comunicazione dei contratti a termine alla Cassa Turistica dell’Alto Adige in conformità all'art. 80 del CCNL del settore turismo (Confcommercio) del 19 luglio 2003 viene meno poiché nella Provincia autonoma di Bolzano è prevista la comunicazione del rapporto di lavoro con indicazione del tipo di contratto all'ufficio del lavoro della Provincia dove è stata creata un'apposita banca dati.
a) Può essere richiesta la prestazione dì lavoro straordinario come previsto dagli art. 111 e 310 dei CCNL del settore turismo (Confcommercio) del 19 luglio 2003 e del 27 luglio 2007.
È nella facoltà delle parti di concordare, in sostituzione del pagamento delle ore straordinarie, riposi compensativi di uguale valore, entro tre o massimo sei mesi.
Ai sensi e in applicazione dell'art. 9, comma 2, lettera d) del decreto legislativo dell'8 aprile 2003, n. 66 e decreto legge nr. 112 articolo 41 comma 5 del 25 giugno 2008 e del CCNL del settore turismo (Confcommercio) del 27 luglio 2007 la giornata di riposo può essere concessa a scadenza superiore a una settimana premesso che la durata della giornata di riposo corrisponda a 24 ore per 6 giorni lavorativi calcolata sulla base dei 14 giorni.
Per le aziende che applicano questo accordo integrativo il lavoro notturno viene regolato come segue:
La visita medica nel caso di lavoro notturno è dovuta allorquando il lavoro dura oltre 3 ore a partire dalle ore 24. e comunque se svolto per un periodo minimo di 80 giorni nell'anno, (vedi decreto legge nr. 112 del 25 giugno 2008)