Source: https://czasopismo.legeartis.org/2016/02/umowa-na-zastepstwo-2016.html
Timestamp: 2018-04-20 07:01:30+00:00
Document Index: 93620376

Matched Legal Cases: ['art. 25', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 29', 'art. 281', 'art. 36', 'art. 33', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 281', 'art. 33', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 63', 'art. 30', 'art. 30', 'Art. 63', 'Art. 63', 'Art. 66', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 177', 'art. 177', 'art. 177', 'art. 10']

Umowa na zastępstwo - zmiany kp od 22 lutego 2016 r.
Poświęciwszy kilka tekstów zmianom w umowach o pracę na czas oznaczony, które weszły w życie 22 lutego 2016 r. dostrzegam potrzebę skrobnięcia jeszcze kilku zdań formie umowy na czas określony jaką jest umowa na zastępstwo.
Albowiem tak, prawdą jest, że opisywane zmiany wynikające z ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie kodeksu pracy (Dz.U. 2015 poz. 1220) dotyczą także umów o pracę na zastępstwo.
Będzie w punktach, bo nie dość, że mi wygodniej, to może jeszcze komuś zechce się przeczytać ze zrozumieniem (przed zadaniem powielających się pytań):
nowelizacja kodeksu pracy dotyczy także umów na zastępstwo — umowa na zastępstwo została w kodeksie pracy, jednak obecnie wyraźnie określona została jako jeden z kilku rodzajów umowy terminowej (art. 25(1) par. 4 pkt 1 kp);
zgodnie z tym przepisem umowa na zastępstwo może być stosowana wyłącznie w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy i tylko pod warunkiem konieczności zaspokojenia rzeczywistego okresowego zapotrzebowania pracodawcy;
nie jest zatem dopuszczalne stosowanie umowy na zastępstwo dla pozoru — na przykład jako forma „zastępstwa wiecznego wakatu” (co się zdarza). Zastępstwo musi dotyczyć usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika, czyli wynikać np. z urlopu macierzyńskiego, wychowawczego, etc. — jeszcze raz podkreślę: nie jest to sposób na obejście limitów „33 miesiące i 3 umowy” (art. 25(1) kp);
no właśnie: konsekwencją zastosowania umowy na zastępstwo jest możliwość niestosowania ograniczeń wynikających z art. 25(1) kp: do umowy o pracę na zastępstwo nie stosuje się limitu 33 miesięcy, po którym umowa przekształca się w zawartą na czas nieokreślony, ani też limitu 3 kolejnych umów (gdzie czwarta staje się umową na czas nieokreślony);
w każdym jednak przypadku pracodawca ma obowiązek zawiadomić PIP o zawarciu umowy o pracę na czas określony na zastępstwo w terminie 5 dni roboczych (art. 25 par. 5 kp);
treść umowy musi także wskazywać okoliczności przemawiające za zawarciem takiej umowy („przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy” — art. 29 par. 1(1) kp);
warto też pamiętać, że nowelizacja kodeksu pracy dodała także art. 281 pkt 1a kp, zgodnie z którym wykroczeniem przeciwko prawom pracownika jest niezawiadomienie PIP o zawarciu umowy na zastępstwo — grozi za to grzywna od jednego do 30 tysięcy złotych;
umowa na zastępstwo ma taki sam okres wypowiedzenia jak każda inna umowa o pracę — a okresy te wynikają ze stażu zakładowego (art. 36 kp) — w kodeksie pracy uchylony został art. 33(1) kp, który określał termin wypowiedzenia takich umów na 3 dni robocze.
Warto zapamiętać, a na pewno warto stosować.
Tags: art. 25 kp art. 25(1) kp art. 281 kp art. 33(1) kp prawo pracy umowa o pracę
← „Pokój” — recenzja filmu, który (całe szczęście!) ma happy-end
Jak powinno wyglądać zdjęcie do prawa jazdy? →
27 comments for “Umowa na zastępstwo po 22 lutego 2016 r.”
Dzień dobry :) przepis art. 25(1) § 5 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw nakazuje powiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy o zawarciu umowy, o której mowa w art. 25(1) § 4 pkt 4 czyli zawartej na czas określony „4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie”. W pozostałych przypadkach, o których mowa w art. 25(1) § 4 pkt 1-3 sądziłam, iż nie ma potrzeby informowania inspektora pracy. Czy rzeczywiście muszę informować Inspekcję Pracy o zawieranych umowach na zastępstwo, czy też zawieranych w celu wykonywania pracy przez okres kadencji?
Z treści przepisu nie wynika, że pracodawca ma obowiązek poinformowania PIP o zawarciu innej umowy na czas określony niż tej wskazanej w 24(1) § 4 pkt. 4 K.p. Czyli, jak na moje oko, wygląda, że ma Pani rację. (art. 25 § 5. Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.”;)
pomyliłem cyfrę, zamiast, 24(1) miało być/powinno być 25(1)
2 marca 2016 at 13:43
1 marca 2016 at 14:15
Racja, słuszna uwaga — za dużo czwórek :) już wykreślam — dziękuję!
2 marca 2016 at 13:41
Czyli nie ma takiej możliwości, że umowa na czas zastępstwa wygasa z dniem powrotu chorego/zastępowanego pracownika do pracy?
11 kwietnia 2016 at 11:23
Nigdy nie było takiej możliwości (wygaśnięcie to art. 63-66 kp). Natomiast może się rozwiązać z upływem okresu, na jaki została zawarta (art. 30 par. 1 pkt 4 kp). Przy czym skoro mowa jest o „okresie” to nie chodzi o „warunek” („rozwiązanie pod warunkiem powrotu poprzedniej osoby”).
Jeśli wiemy do kiedy zastępowany pracownik ma zwolnienie/urlop, wpisujemy taką datę. Po to zresztą jest przepis o konieczności zapowiedzi wcześniejszego powrotu z macierzyńskiego (przy czym teraz te terminy niekoniecznie są ze sobą kompatybilne).
11 kwietnia 2016 at 14:38
A jeśli nie wiemy kiedy chora osoba wróci po zwolnieniu do pracy? A w umowie jest zapis, że na czas nieobecności Pana X.
Czy w momencie powrotu Pana X do pracy umowa trwa nadal i trzeba ją wypowiadać? Czy też możemy uznać, że ustał cel dla którego była zawarta i jest automatycznie zakończona?
11 kwietnia 2016 at 14:49
Proszę przeczytać art. 30 par. 1 kp:
Co do wygaśnięcia to:
Art. 63(1). § 1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.
Art. 63(2). § 1. Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, z zastrzeżeniem przepisu § 3.
Art. 66. § 1. Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania (…)
Ja innej podstawy nie znam.
… czyli na czas na jaki została zawarta ?
17 kwietnia 2018 at 11:40
Jeśli okres został wpisany do umowy, to tak. Jeśli pracownik, za którego jest zastępstwo, wraca wcześniej, to będzie to zwykłe wypowiedzenie.
13 kwietnia 2016 at 12:46
A co z umową, która została zawarta przed 22 lutego 2016 i nie ma w niej zaznaczonego terminu powrotu osoby zastępowanej, tylko jest umową zawartą „na czas nieobecności pracownika”?
13 kwietnia 2016 at 13:15
Rozumiem, że w pytaniu zabrakło „jak ją można rozwiązać?”?
Otóż można ją wypowiedzieć — art. 36 kp.
13 kwietnia 2016 at 13:29
Przepraszam, faktycznie nie sprecyzowałam. Chodziło mi o to, czy skoro została zawarta przed 22.02 i nie ma w niej uwzględnionej daty powrotu pracownika zastępowanego, mimo że data ta jest znana, w taki sam sposób rozwiązuje się z dniem powrotu danej osoby jak to było do tej pory? Na przykład w sytuacji, gdy osoba zastępująca przedstawiła zwolnienie lekarskie z powodu ciąży? Czy w takiej sytuacji umowa kończy się, w tym wypadku za miesiąc, z dniem powrotu pracownika, a pani na zwolnieniu pozostaje ewentualnie zasiłek chorobowy?
13 kwietnia 2016 at 13:33
Umowa na zastępstwo nigdy nie rozwiązywała się z powodu powrotu osoby zastępowanej… Różnica jest taka, że dotąd był 3-dniowy okres wypowiedzenia, a teraz obowiązuje art. 36 kp.
A co do zajścia w ciążę przez taką pracownicę — art. 177 par. 3(1) kp.
13 kwietnia 2016 at 13:37
Czyli umowa taka nie zostaje przedłużona do dnia porodu, tak jak to było do tej pory?
Z tego co widzę art. 177 par. 3 (1) kp wszedł w życie w listopadzie 2002 r.
§ 3(1).Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
13 kwietnia 2016 at 13:56
Olgierdzie, czy dobrze rozumiem, że pracodawca nie może umowy zawartej na czas określony w celu zastępstwa wypowiedzieć pracownicy zastępującej i będącej w ciąży, nawet jeśli pracownik zastępowany wraca do pracy? Piszesz, że samo wracanie pracownika nigdy nie rozwiązywało umowy, tylko trzeba było i trzeba wciąż ją wypowiadać. Ale pracownicy w ciąży wypowiedzieć nie wolno… Dobrze rozumuję?
22 kwietnia 2016 at 09:03
Szczerze mówiąc to na dwoje babka wróżyła (a nie ćwiczyłem w praktyce):
– jeśli zastępstwo jest na oznaczony czas, to art. 177 par. 3(1) kp można rozumieć dosłownie — „można rozwiązać ale tylko jeśli w kalendarzu pojawi się ta data”,
– można też rozumieć przepis nieco inaczej — że „ulegałby rozwiązaniu” to także „pracodawca może wypowiedzieć w przypadku powrotu zastępowanej osoby do pracy” — i tu par. 3(1) odnosiłby się także do takiego przypadku.
Moim zdaniem prawda jest na początku, ale np. tutaj piszą inaczej:
http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/551934,Ciaza-pracownicy-zatrudnionej-na-podstawie-umowy-na-zastepstwo.html
Czy pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę zastępstwo zachowując 2 tygodniowy okres wypowiedzenia może ubiegać się o odprawę?
Umowa została zawarta w dniu 28.04.15 kończy się 07.05.16. W umowie nie wpisano konkretnej daty zakończenia umowy, umowa nie została wypowiedziana z winy pracownika, pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób.
22 kwietnia 2016 at 19:52
To zależy od przyczyny wypowiedzenia (art. 10 ust. 1 ustawy, o której pisałem tutaj):
https://czasopismo.legeartis.org/2015/02/odprawa-za-zwolnienie-z-pracy.html
Przyczyna wypowiedzenia nie została wpisana na wypowiedzeniu.
Nieformalnie zmienił się prezes, szuka oszczędności i zwalnia ludzi, ale niestety na wypowiedzeniu przyczyna roztropnie nie została wpisana.
14 czerwca 2016 at 12:43
Czy można zatrudnić na zastępstwo za osobę, która jest w ciąży i przedstawiła zwolnienie do końca ciąży? Będę wdzięczna za odpowiedź.
15 marca 2017 at 12:02
Taka umowa nie jest prawidłowa, chociaż trudno powiedzieć czy to niedopatrzenie czy próba obejścia prawa (jeśli wiadomo za kogo to zastępstwo i każdy wie dokładnie o kogo chodzi, to raczej niedopatrzenie).
Jak to się przekłada na ew. zasiłek macierzyński — proszę mi wybaczyć, nie mam pojęcia.