Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=5%20Sa%20236/98
Timestamp: 2018-01-23 07:52:19
Document Index: 64023363

Matched Legal Cases: ['§ 102', '§ 1', '§ 102', '§ 102', '§ 1', '§ 1', '§ 102', '§ 1']

LAG Schleswig-Holstein, 01.04.1999 - 5 Sa 236/98 - dejure.org
LAG Schleswig-Holstein, 01.04.1999 - 5 Sa 236/98
Klage einer Arbeitnehmerin (Systemmanagerin) gegen die vom Arbeitgeber ausgesprochene betriebsbedingte ordentliche Kündigung; Ordnungsgemäße Beteiligung des Betriebsrats; Vornahme einer ordnungsgemäßen Sozialauswahl
ArbG Elmshorn, 17.11.1997 - 1e Ca 1325/97
Hingegen ist der Arbeitgeber im Rahmen der Betriebsratsanhörung nicht verpflichtet, die Richtigkeit dokumentierter Daten zu überprüfen (LAG Baden-Württemberg 9. November 1990 - 15 Sa 86/90 - LAGE BetrVG 1972 § 102 Nr. 25; LAG Schleswig-Holstein 1. April 1999 - 5 Sa 236/98 - LAGE KSchG § 1 Soziale Auswahl Nr. 30;… KR-Etzel 7. Aufl. § 102 BetrVG Rn. 58b;… HaKo-Griebeling KSchG 2. Aufl. § 102 BetrVG Rn. 84;… Stahlhacke/Preis/Vossen Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis 9. Aufl. Rn. 396).
Der Arbeitgeber ist im Rahmen der Betriebsratsanhörung zudem nicht verpflichtet, die Richtigkeit dokumentierter Daten zu überprüfen (BAG 24. November 2005 - 2 AZR 514/04 - AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 43 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 51; LAG Baden-Württemberg 9. November 1990 - 15 Sa 86/90 - LAGE BetrVG 1972 § 102 Nr. 25; LAG Schleswig-Holstein 1. April 1999 - 5 Sa 236/98 - LAGE KSchG § 1 Soziale Auswahl Nr. 30).