Source: http://www.forum.gofin.pl/wyrownanie-do-1276-za-luty,archiwum,297815.html
Timestamp: 2015-12-02 03:19:49+00:00
Document Index: 3638731

Matched Legal Cases: ['art. 151', 'art. 151', 'art. 6', 'art. 151', 'art.18', 'art. 137', 'art. 151']

GOFIN.PL Serwis Głównego Księgowego Darmowydostęp
Czasopisma Księgowych Darmowydostęp
ARCHIWALNY TEMAT FORUM Wyrównanie do 1276 za luty [297815]
*Margo2000 | 2009-03-07 22:53:51 Stawka 7,60 przepracowała 144 godz. w tym 32 nocki+ 16 godzin urlopu. Z wyliczeń wychodzi:
Płaca zasdanicza 1094,40
dodattek za godz. nocne 51,04
wynagr. za urlop 129,12
Po zliczeniu Brutto 1274,56.
muszę ją wyrównać do 1276,00zł. Czy mogę w składnikach dopisć wyrównanie płacy w kwocie 1,44zł. czy jakoś inaczej ? Proszę o podpowiedź lub potwierdzenie
Komentarz 1: *Lorena | 2009-03-07 23:20:55 Zgłoś naruszenie regulaminu
A z umowy nie wychodzi najniższ co ma napisane w umowie
Komentarz 2: *Margo2000 | 2009-03-07 23:32:42 Zgłoś naruszenie regulaminu
W umowie ma stawkę godzinową 7,60 ... z wyliczenia 7,60x168=1276,80 a teraz muszę uważać przy wypłatkach :(
Komentarz 3: *Milanowa | 2009-03-07 23:50:02 Zgłoś naruszenie regulaminu
"Czy mogę w składnikach dopisć wyrównanie płacy w kwocie 1,44zł." - nie tylko możesz, ale nawet powinnaś. I tak będzie prawidłowo.
Komentarz 4: *Margo2000 | 2009-03-07 23:53:31 Zgłoś naruszenie regulaminu
Dzięki tak też zrobiłam :) Pozdrawiam
Komentarz 5: ~czyli | 2009-03-07 23:55:48 Zgłoś naruszenie regulaminu
Ale dodatku za godz nocne nie wliczamy do minimum.
Komentarz 6: *Margo2000 | 2009-03-08 00:06:14 Zgłoś naruszenie regulaminu
Czyli .... że co? że mam 52,48 doliczyć ... a gdzie to można wyczytać ewentualnie :)
Komentarz 7: *Margo2000 | 2009-03-08 00:09:53 Zgłoś naruszenie regulaminu
Hmmm ... ale tak czy tak składnik brutto mam 1276,00 i od tej podstawy liczy mi składki więc na chłopski rozum jest dobrze.
Komentarz 8: *Aroma | 2009-03-08 10:00:20 Zgłoś naruszenie regulaminu
W opisanym przypadku pracownik powinien zarobić 1276 + dodatek za godziny nocne, a składnik wyrównujący do minimum nazywam "dopłatą do minimum" - takie sformułowanie wyrażnie okresla o co chodzi.
Komentarz 9: *Margo2000 | 2009-03-08 12:01:40 Zgłoś naruszenie regulaminu
Dzięki Aroma :) doczytałam i zrobiłam tak jak radzisz w kom. 8 :)
Komentarz 10: *Aroma | 2009-03-08 12:05:19 Zgłoś naruszenie regulaminu
Oki, pozdrawiam :-)
Komentarz 11: *Milanowa | 2009-03-08 22:58:50 Zgłoś naruszenie regulaminu
No to źle zrobisz, bo dodatek nocny stanowi skąłdnik minimalnego wynagrodzenia. Aroma źle ci radzi.
Komentarz 12: *Milanowa | 2009-03-08 23:02:58 Zgłoś naruszenie regulaminu
Kom. 5 - a przepis? Może przepis, zamiast dywagacji?
Komentarz 13: *AroniA | 2009-03-08 23:08:32 Zgłoś naruszenie regulaminu
Cześć Milanowa.
hmm Ja zgadzam się z kom. 5- założeniem ustawy jest , że minimalne wynagrodzenie przysługuje za pracę w zasadniczym czasie pracy, natomiast dodatek za pracę w porze nocnej stanowi dodatkowy zarobek ponad poziom płacy minimalnej i nie mogą stanowić jej uzupełnienia.
Komentarz 14: *Milanowa | 2009-03-08 23:18:23 Zgłoś naruszenie regulaminu
Bez względu na to co sobie onie myśłimy na ten temat, to ani dodatek nocny, ani premia regulaminowa, ani nawet dodatki g=funkcyjne nie powodują podwyższenia minimalnej. Przepis ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest jednoznaczny:
5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się: 1) nagrody jubileuszowej; 2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; 3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Więc aroma źle poradziła i kom. 5 to są pobożne życzenia, a nie rzeczywistość.
Komentarz 15: *AroniA | 2009-03-08 23:21:57 Zgłoś naruszenie regulaminu
Gdyby dodatek za pracę w porze nocnej byłby wliczany do minimalnego wynagrodzenia to dochodziłoby do takiego zdarzenia w którym pracownik pracujący w systemie III zmianowym i drugi pracownik pracujący tylko na dwie zmiany otrzymywaliby identyczne minimalne wynagrodzenie.
Komentarz 16: *Milanowa | 2009-03-08 23:24:51 Zgłoś naruszenie regulaminu
I tak jest istotnie, nie moja wina, że ustawodawca nie pomyśłał.
Komentarz 17: *AroniA | 2009-03-08 23:27:50 Zgłoś naruszenie regulaminu
Ale zwróć uwagę, że z brzmienia art. 151,8 K.p. wynika, że sam ustawodawca odróżnia minimalne wynagrodzenie od należnego pracownikowi dodatku do tego wynagrodzenia, skoro nakazuje liczyć dodatek od stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia
Komentarz 18: *Milanowa | 2009-03-08 23:30:22 Zgłoś naruszenie regulaminu
AroniO - ale niestety z ustawy o minimalnym wynika co wynika. Akurat pracuję w firmie, gdzie wypłaca się takie dodatki w licznych ilościach i cóż... ten co pracuje w nocy i ten co nie pracuje dostaje tyle samo, bo ustawodawcaźle zdefiniował minimalne wynagrodzenie. A kodeks pracy w zadnym miejscu nie powiada, ze wynagrodzenie wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania ma być minimalne. Więc przepis art. 151.8 nie jest sprzeczny sz ustawą o minimalnym.
Komentarz 19: *Milanowa | 2009-03-08 23:34:29 Zgłoś naruszenie regulaminu
Na minimalne wynagrodzenie za pracę, które w 2008 r. wynosi 1.126 zł, składa się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze. Obejmuje ono te składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny. Wynika to z art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.), dalej ustawy. Wykaz składników wynagrodzenia i innych świadczeń zaliczonych do wynagrodzeń osobowych można znaleźć w objaśnieniach do formularzy Z-03 i Z-06 dostępnych na stronie internetowej GUS (www.stat.gov.pl, zakładka Formularze/Wzory formularzy GUS na rok 2008). Do wynagrodzeń osobowych zalicza się m.in. wynagrodzenie zasadnicze, premie regulaminowe oraz różne dodatki (np. za staż pracy). Oznacza to, że ustalając, czy pracownik jest wynagradzany co najmniej w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ww. składniki należy zsumować. UiPP nr 6 z 2008
Komentarz 20: *Milanowa | 2009-03-08 23:35:02 Zgłoś naruszenie regulaminu
W 2009 w tym zakresie żadnej zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu nie było.
Komentarz 21: *AroniA | 2009-03-08 23:37:40 Zgłoś naruszenie regulaminu
Stażowy - tak wlicza się, ale dodatek nocny podobnie jak dodatek za pracę w warunkach szkodliwych jest rodzajem rekompensaty i nie wchodzi w skład wyn. minimalnego za pracę.
Komentarz 22: *Milanowa | 2009-03-08 23:38:56 Zgłoś naruszenie regulaminu
Nie masz racji. Dodatek nocny jest wymieniony w wynagrodzeniach osobowych GUS i wchodzi w skład wynagrodzenia minimalnego.
Komentarz 23: *Milanowa | 2009-03-08 23:39:35 Zgłoś naruszenie regulaminu
Szkodliwy zresztą tez. Nie wchodza tylko te, które są wymienione w ustawie.
Komentarz 24: *Milanowa | 2009-03-08 23:48:38 Zgłoś naruszenie regulaminu
Wiem, że wielu autorów wyraża pogląd, że "dodatek za pracę w nocy" powinien być włączony do minimalnego. Powinien i owszem, ale nie jest, niestety.
Komentarz 25: ~albo | 2009-03-08 23:54:27 Zgłoś naruszenie regulaminu
Czy dodatek za pracę w nocy powinniśmy uwzględnić w wynagrodzeniu minimalnym pracownika?
Dodatek za pracę w nocy znajduje się wprawdzie w wykazie GUS-u, o którym mowa była w odpowiedzi na pytanie 1, jednak naszym zdaniem, ze względu na charakter tego dodatku i sposób jego obliczania, nie należy go uwzględniać, ustalając, czy pracownik otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Jego zadaniem jest bowiem rekompensowanie finansowe pracy w warunkach uciążliwych (nocnych), które zakłócają normalny biologiczny rytm człowieka.Wymieniony dodatek oblicza się jako 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151'8 kp). Jeśli zostałby potraktowany jak każdy składnik minimalnego wynagrodzenia za pracę, wówczas pracownik nie otrzymałby żadnej gratyfikacji za uciążliwość pracy w nocy. W konsekwencji otrzymałby takie samo wynagrodzenie, jak pracownik wykonujący pracę w dzień, a to może stanowić dyskryminację ze względu na warunki pracy(art.18'3a kp).
Komentarz 26: ~albo | 2009-03-08 23:55:36 Zgłoś naruszenie regulaminu
Komentarz 25 jest cytatem też z UiPP nr 6 z 2008
Komentarz 27: ~albo | 2009-03-09 00:04:12 Zgłoś naruszenie regulaminu
Http://www.prawo.egospodarka.pl/37606,Minimalne-wynagrodzenie-czy-wliczamy-premie-uznaniowa,1,34,3.html - str. 2
Komentarz 28: *Milanowa | 2009-03-09 10:22:01 Zgłoś naruszenie regulaminu
Tak, czytałam to wszystko, mimo to uważam, ze jest to nadinterpretacja. Jezeli ustawodawca uznałby, ze dodatek nocny powinien być włączany do minimalnego, to powinien poprawć ustawę o minimalnym.
Kodeks pracy przewiduje dodatek za noce i dodatek za nadliczbowe. A ustawa o mininmalnym wyłącza z tegoż wynagrodzenia tylko nadliczbowe, a nocy nie. Mało tego - przepis o dodatku nocnym istnieje od 1996 r. najpierw w art. 137 par. 2 potem w art. 151.8
Od "zawsze" było on włączony w skład minimalnego wynagrodzenia. I takie były też interpertacje. W stanie prawnym nic się nie zmieniło, a tu od zeszłego roku raptem inaczej się ten stan prawny interpretuje. W mojej ocenie cała definicja minimalnego jest bzdurna (dodatki szkodl., premie - przecież to też niesprawiedliwe), ale jest jaka jest i nie widzę powodu dla wyłaczania np. ryczałtów za noce z minimalnego pracowikom, którzy od 10 lat tak mają w umowach o pracę, bo nagle komuś się wydaje, że w przepisach jest to, czego w nich nie ma.
Komentarz 29: ~e | 2009-03-09 10:38:42 Zgłoś naruszenie regulaminu
' Od "zawsze" było on włączony w skład minimalnego wynagrodzenia.' - nic podobnego. Nigdy dodatku nocnego nie liczyłam do minimum.
Komentarz 30: *Milanowa | 2009-03-09 11:49:40 Zgłoś naruszenie regulaminu
A co ma do rzeczy co ty liczyłaś do minimalnego?
Komentarz 31: ~e | 2009-03-09 13:34:53 Zgłoś naruszenie regulaminu
Tyle ma do rzeczy jak to co Ty wypisujesz, dokładnie tyle samo
a może więcej.