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Timestamp: 2019-03-26 02:51:28
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 3', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'artículo 82', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35']

I CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS SUPERSOL SPAIN, S.L.U., CASHDIPLO, S.L.U. Y SUPERDISTRIBUCIÓN CEUTA, S.L.U.
Visto el texto del Convenio colectivo para las empresas Supersol Spain, SLU, Cashdiplo, SLU y Superdistribución Ceuta, SLU (Código de convenio n.º 90100103012013) que fue suscrito con fecha 9 de enero de 2013, de una parte por los designados por las Direcciones de las indicadas empresas en representación de las mismas, y de otra por los sindicatos CHTJ-UGT y FECOHT-CCOO, que representan a la mayoría de los miembros de los Comités de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
Madrid, 18 de febrero de 2013.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
Son firmantes del presente Convenio la dirección de las empresas Supersol Spain, S.L.U., Cashdiplo, S.L.U. y Superdistribución Ceuta, S.L.U. (en lo sucesivo «las Empresas» o individualmente «Empresa») y los sindicatos CHTJ-UGT, FECOHT-CCOO, en tanto que sindicatos más representativos o que cuentan con un mínimo del 10% de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal en el conjunto de las tres sociedades.
Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación y capacidad suficiente para negociar y suscribir el presente Convenio, al amparo de lo previsto en el art. 87 del Real Decreto-Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 3. Ámbito Temporal (vigencia, duración y denuncia)
La duración y vigencia del Convenio será de dos años, iniciándose la misma el 1 de enero de 2013 y finalizando el 31 de diciembre del 2014. Igualmente, cualquiera que sea la fecha de su publicación, surtirá efectos con carácter retroactivo desde el día 1 de enero de 2013.
Llegado el 31 de diciembre de 2014, se producirá la denuncia automática del mismo, sin necesidad de que sea formulada de manera expresa por cualquiera de las partes.
Artículo 6. Grupos Profesionales
Sin perjuicio de lo dispuesto a continuación, cada uno de los grupos profesionales definidos en el presente apartado estará subdividido, a su vez, por 2 áreas diferenciadas, cuales son: Tiendas y Almacén y Personal de Oficinas, a las cuales quedarán adscritos los distintos puestos de trabajo.
Criterios generales: Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas con método de trabajo preciso, con un alto grado de dependencia y de supervisión, que requieran preferentemente esfuerzo físico y atención, o que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y que no necesitan de formación específica salvo la de un período breve de adaptación.
Formación: Experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente y titulación de Graduado Escolar o Certificado de Escolaridad, Formación Profesional 1 o similar y Permiso de Conducción Clase B.
Tareas del personal de tiendas y almacén: Los trabajadores adscritos al presente grupo deberán realizar, entre otras, las siguientes tareas: Atención al público, caja, reposición de género, reparto a domicilio, limpieza en general y mantenimiento.
Criterios generales: Tareas consistentes en la ejecución autónoma de operaciones que exijan habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas.
Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Educación General Básica o Formación Profesional 1, complementada con una formación específica en el puesto de trabajo y Permiso de Conducción Clase C.
Tareas del personal de tiendas y almacén: Los trabajadores adscritos al presente grupo deberán realizar, entre otras, las siguientes tareas: Atención al público, reposición de género de su sección o área, gestión de fondos dentro del centro de trabajo, limpieza de su sección y mantenimiento.
Criterios generales: Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Se exige el conocimiento, acatamiento y velar por el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales.
Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional 2, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo y titulación universitaria.
Tareas del personal de tiendas y almacén: Los trabajadores adscritos al presente grupo deberán realizar, entre otras, las siguientes tareas: Atención al público, reposición de género de su puesto de trabajo, gestión de fondos en general dentro del centro de trabajo y para el puesto de Segundo Gerente de Tienda también fuera del centro de trabajo, limpieza de su puesto y mantenimiento.
Criterios generales: Realiza funciones con el máximo grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, ejerciendo el mando, dirección, control y supervisión de tareas y/o personas. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar. Decide sobre un conjunto amplio de empleados y es responsabilidad suya la formación de las personas que estén bajo su dependencia. Diseña, dicta y vela por las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales.
Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional 2 o complementada con una experiencia dilatada, formación específica en el puesto de trabajo y titulación universitaria.
Tareas del personal de tiendas y almacén: Los trabajadores adscritos al presente grupo deberán realizar, entre otras, las siguientes tareas: Atención al público, reposición de género de su sección de trabajo, gestión de fondos, limpieza de su puesto y mantenimiento.
Criterios generales: Realizan labores con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Participa en la definición de objetivos concretos a alcanzar en un campo determinado y establece normas, guías y estrategias conforme a los principios de la empresa. Coordina, planifica y dirige las funciones realizadas por su personal a su cargo, si los tuviese, y responde de su formación. También incluyen en este grupo las titulaciones universitarias o equivalentes que ejerzan las funciones propias de su titulación.
Artículo 7. Salario Base. Tablas
Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio tendrán derecho a percibir tres pagas extraordinarias, fijadas cada una de ellas, en una mensualidad de salario base, más la antigüedad, en su caso, y aquellos complementos que expresamente se acuerde su inclusión.
El cobro de la paga de beneficios correspondiente a los ejercicios 2013 y 2014 quedará sujeto, en un importe equivalente al 6 % del salario anual del trabajador, a la obtención por parte del colectivo de las Empresas de un EBITDA cero o superior en tales ejercicios, una vez descontado del mismo el potencial coste que supondría el pago íntegro de esta paga. Este condicionamiento del pago de la paga de beneficios a la existencia de beneficios, dejará de ser aplicable en el ejercicio 2015.
Adicionalmente, aquellos trabajadores cuya retribución en 2013 se limite a los conceptos de salario base y antigüedad previstos en las tablas del presente convenio, tendrán derecho en 2014 a cobrar en todo caso el 50 % de la paga de beneficios que haya devengado, quedando únicamente el 50 % restante a expensas del cumplimiento de la condición prevista anteriormente.
a) Una paga de beneficios que se abonará, en su caso y de cumplirse las condiciones arriba mencionadas, antes del 15 de marzo del año siguiente al de su devengo, excepto para los trabajadores de la provincia de Cádiz en que el abono se realizará el 15 de octubre del año siguiente al de su devengo.
– Paga de Beneficios: 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior al de su abono.
– Paga de Verano: 1 de julio del año anterior al 30 de junio.
Se podrán prorratear las pagas extraordinarias de Verano y Navidad en 12 mensualidades, sin perjuicio de que los trabajadores que a la firma del Convenio tuviesen establecida la forma de pago anual, la mantendrán salvo pacto expreso con las Empresas. Del mismo modo, los trabajadores que tuviesen prorrateada hasta la fecha la paga extraordinaria de beneficios, con carácter exclusivo para los años 2013 y 2014 la percibirán (de cumplirse con las condiciones anteriormente expuestas) en un único pago.
Artículo 9. Plus Transporte
Para el personal de tiendas y almacenes, se establece un plus transporte de 118.3 € mensuales (por 11 meses de trabajo efectivo) para los trabajadores con jornada superior al 60 %, los cuales realizan con carácter general jornada partida. El importe de este plus ascenderá a 59,15 € mensuales (también por 11 meses de trabajo efectivo) para los trabajadores con jornada igual o inferior al 60 %, los cuales realizan con carácter general jornada continua y, por lo tanto, la mitad de los desplazamientos diarios.
Puesto que las Empresas no cuentan con un sistema centralizado de registro del periodo de vacaciones, el importe del plus transporte se prorrateará en 12 mensualidades a lo largo del año.
Para el año 2015, los importes correspondientes a este plus transporte, serán de 130 € mensuales (por 11 meses de trabajo efectivo) para los trabajadores con jornada superior al 60 %, los cuales realizan con carácter general jornada partida. El importe de este plus ascenderá a 65 € mensuales (también por 11 meses de trabajo efectivo) para los trabajadores con jornada igual o inferior al 60 %, los cuales realizan con carácter general jornada continua.
Artículo 11. Plus de Nocturnidad, Plus de Frío
Se establece un plus del 25 % del salario base que le corresponda según su categoría en los siguientes casos:
Artículo 12. Bolsa y Ayuda de Estudios
Los trabajadores que presten servicios en los centros de trabajo de las Empresas ubicados en las provincias de Málaga, Melilla, Huelva y Sevilla tendrán derecho a percibir las siguientes cantidades en concepto de bolsa y ayuda de estudios:
b) Melilla: Los trabajadores con hijos estudiando de edad comprendida entre los 6 a los 18 años percibirán anualmente una ayuda de estudios por los siguientes importes:
i) 186,78 euros para los trabajadores con uno o dos hijos estudiando; ii) Para los trabajadores con tres o más hijos estudiando dicho plus de estudios alcanzará la cifra de 208,75 euros.
c) Huelva: Las Empresas concederán en el mes de septiembre una ayuda de estudios de 251,19 € por cada hijo disminuido que se encuentre en esta situación, mientras permanezca en Centros Especiales, reconocidos por este tipo de enseñanza. Igualmente, las empresas abonarán por este concepto en la misma fecha la cantidad de 250 € al año a los trabajadores que acrediten estudiar EGB, BUP, ESO, Estudios Superiores o Formación Profesional en centros oficiales con el correspondiente justificante de asistencia y aprovechamiento del curso, para lo cual se abonará por año académico vencido.
d) Sevilla: Las Empresas concederán, con carácter extrasalarial por ayuda de estudio para hijos discapacitados inscritos en centros especiales acreditados y mientras permanezcan en los mismos, lo que en todo caso habrá de justificarse, al trabajador que detente la patria potestad del mismo, la suma de doscientos euros (200,00 €) por hijo y año.
Artículo 13. Plus de Vinculación
Los trabajadores con residencia y centro de trabajo en las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla en aplicación de las bonificaciones de cuotas establecidas en el apartado 2 de la disposición adicional trigésima del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, respecto de empresas y trabajadores por cuenta propia de las ciudades de Ceuta y Melilla, desarrolladas por la Orden TAS/471/2004, de 26 de febrero, se acuerda lo siguiente:
▪ Los trabajadores que causen baja en las Empresas durante el transcurso de un mes determinado, percibirán el referido plus con ocasión de la liquidación y saldo de la relación laboral.
14.1 De acuerdo con la orden de 20 de marzo de 1975, los salarios bases acordados en el presente Convenio serán incrementados con el 25 % del plus de residencia para los trabajadores con residencia en las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla.
Artículo 15. Jornada de Trabajo y Descansos
Las Empresas podrán distribuir irregularmente la jornada anual de trabajo, hasta un tope máximo del 10 % de la misma y con un límite de hasta 10 horas y un mínimo de 4 horas de jornada diaria ordinaria de trabajo, respetando, salvo supuestos de fuerza mayor, un periodo mínimo de preaviso de 5 días laborables. En cualquier caso el número máximo de jornadas que podrá realizarse al máximo de las 10 horas será de 4 días al mes, sin que puedan acumularse más de dos días consecutivos. Los excesos o defectos de jornada derivados de dicha distribución serán regularizados, con carácter general, dentro del trimestre inmediatamente posterior a aquel en que hubieran tenido lugar.
Artículo 16. Acumulación de Lactancia
Aquellos/as trabajadores/as que no opten por la referida acumulación percibirán una ayuda por maternidad de 330 € en un pago único abonable en la nómina del mes en el que el/la trabajador/a comunique su opción.
Artículo 18. Permiso no Retribuido para Asistir a Consultas de Especialista
1. Para los centros de trabajo situados en las provincias de Málaga, Ceuta, Melilla, Almería, Jaén, Madrid, Murcia, Las Palmas y Tenerife: Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales.
El disfrute del descanso compensatorio deberá realizarse preferentemente dentro de los treinta días posteriores al festivo, y en todo caso, en los sesenta días posteriore, en las fechas concretas que determine la empresa.
Artículo 21. Inventarios
En el caso de que los trabajadores que realicen inventarios que empleen en la realización del inventario más tiempo del equivalente a su jornada ordinaria, se les compensará a razón de una hora por cada hora o fracción de exceso, dentro del mes siguiente a su realización.
Artículo 22. Reducción de Jornada por Cuidado de Familiar
De conformidad con lo establecido en el art.37.6 del ET, la concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de dicho artículo, son un derecho individual y prevalente que corresponde a cada trabajador.
– Seis mañanas a la semana con turnos de cuatro horas diarias.
– Tres tardes a la semana, distribuidas en:
– Seis mañanas o tardes en semanas rotativas con turnos de cinco horas diarias.
– Una mañana o tarde, la opuesta a la correspondiente para el resto de los seis días, a la semana rotativas con turno de cinco horas diarias.
3. Jornada concretada de treinta horas semanales:
4. Jornada concretada de treinta horas semanales:
– Seis tardes a la semana con turnos de cinco horas diarias.
5. Jornada concretada de treinta horas semanales:
– Tres mañanas a la semana con turnos de cinco horas diarias y tres tardes a la semana con cinco horas cada una.
6. Jornada concretada de treinta horas semanales:
– Cinco mañanas a la semana con turnos de cuatro horas diarias y tres tardes a la semana, distribuidas en:
7. Jornada concretada de treinta horas semanales:
– Cinco tardes a la semana con turnos de cuatro horas diarias y tres mañanas a la semana, distribuidas en:
8. Jornada concretada de veinticuatro horas semanales:
– Seis mañanas o tardes en semanas rotativas con turnos de cuatro horas diarias.
9. Jornada concretada de veinticuatro horas semanales:
– Seis tardes a la semana con turnos de cuatro horas diarias.
10. Jornada concretada de veinticuatro horas semanales:
11. Jornada concretada de veinticuatro horas semanales:
– Cinco mañanas con turnos de cuatro horas diarias y una tarde con un turno de cuatro horas.
12. Jornada concretada de veinticuatro horas semanales:
– Cinco tardes con turnos de cuatro horas diarias y una mañana con un turno de cuatro horas.
13. Jornada concretada de veinte horas semanales:
– Cinco mañanas o tardes en semanas rotativas con turnos de cuatro horas diarias.
14. Jornada concretada de veinte horas semanales:
– Cinco mañanas a la semana con turnos de cuatro horas diarias.
15. Jornada concretada de veinte horas semanales:
– Cinco tardes a la semana con turnos de cuatro horas diarias.
Artículo 23. Reducción Especial de Jornada
Los trabajadores que disfruten de reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 8 años tendrán la posibilidad de solicitar una reducción de jornada especial, hasta que dicho menor cumpla 10 años y con la consiguiente reducción proporcional del salario. Esta reducción sólo podrá disfrutarse de común acuerdo con las Empresas, debiendo regularse en el acuerdo, entre otras cuestiones que las partes consideren, las condiciones de disfrute, el porcentaje de reducción y la concreción horaria, siempre conforme a los criterios establecidos en el artículo anterior. Finalizada la reducción especial de jornada el trabajador volverá a su realizar la jornada ordinaria.
Artículo 24. Excedencia para Atender Asuntos Familiares
Artículo 25. Complemento de Incapacidad Temporal
Artículo 26. Seguro de Vida y Accidentes
Las Empresas vendrán obligadas a suscribir una póliza de seguro de vida y accidentes que cubra el riesgo para los supuestos de «Muerte», «Gran invalidez» e «Incapacidad Permanente Absoluta» por cualquier causa, por importe de 25.000 € (veinticinco mil euros).
Las Empresas también vendrán obligadas a suscribir una póliza de seguro de accidentes, que cubra el riesgo para los supuestos de «Incapacidad Permanente Total» derivada de accidente, laboral o no, por importe de 25.000 € (veinticinco mil euros).Ambas primas son acumulativas en el caso de producirse una contingencia que quede encuadrada dentro de las dos pólizas.
Artículo 27. Descuento en Compra
Para los trabajadores de Supersol Spain SLU y Superdistribución Ceuta SLU, se realizarán, al menos, una campaña en la que se aplique un descuento en compras para empleados del 10 % sobre el precio de venta al público, la cual será aplicable durante un período limitado y concreto a lo largo del año. Las condiciones para ser beneficiario de dicho descuento serán las establecidas por las Empresas en cada momento.
Artículo 28. Preferencia en Traslados
Capítulo VI. Jubilación
Artículo 30. Faltas y Sanciones de los Trabajadores y las Trabajadoras
La notificación de las faltas requerirá comunicación escrita al trabajador o trabajadora haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación. Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden siempre sin perjuicio de las posibles actuaciones en otros órdenes o instancias. La representación legal o sindical de los trabajadores y trabajadoras en las Empresas, si la hubiese, deberá ser informada por la dirección de las empresas de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves. Los delegados y delegadas sindicales en las Empresas, si los hubiese, deberán ser oídos por la dirección de las empresas con carácter previo a la adopción de un despido o sanción a un trabajador o trabajadora afiliados al Sindicato, siempre que tal circunstancia conste y esté en conocimiento de las Empresas.
6. El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de su Empresa, o personal delegado de la misma, en el ejercicio regular de sus facultades directivas, incluyendo las relativas a la prevención de riesgos laborales según la formación e información recibidas.
Si este incumplimiento fuese reiterado, implicase quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio para su Empresa u otros trabajadores, podría ser calificada como falta muy grave.
2. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o trabajadoras o cualquiera otra persona al servicio de su Empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer, en las instalaciones de su Empresa negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de aquella.
– Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. C) Por faltas muy graves:
– Las de hasta 2 días de suspensión de empleo y sueldo, dos meses a contar desde el siguiente de la fecha de su imposición.
– Las de 3 a 15 días de suspensión de empleo y sueldo, cuatro meses.
– Las de 16 a 60 días de suspensión de empleo y sueldo, seis meses.
Artículo 31. Comité Intercentros
Capítulo IX. Comisión Paritaria y Solución de Conflictos
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas para la inaplicación de las condiciones previstas en este Convenio según lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. Cuando ésta no alcanzara un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos establecidos en el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos (o al posterior que pudiera sustituirlo), para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación.
La Comisión Paritaria estará formada por cinco miembros por la parte empresarial y cinco por la parte social.
Cada miembro tendrá un voto que podrá delegar (por escrito o verbalmente) en otro miembro de su misma representación. Para la adopción de cualesquiera acuerdos en el seno de la Comisión Paritaria será necesaria la votación favorable de la mayoría de miembros de cada una de las partes en ella representadas.
Artículo 33. Procedimientos Voluntarios de Solución de Conflictos Colectivos
Artículo 34. Igualdad de Oportunidades Entre Hombres y Mujeres
2. El principio de igualdad de trato es un objetivo que deberá aplicarse en los siguientes ámbitos:
Artículo 35. Prevención del Acoso Moral y Sexual y Acoso por Razón de Sexo
Disposición adicional segunda. Comisión de Seguimiento de la Aplicación de Incentivos.
Disposición Adicional Tercera. Estructura Retributiva.
Dentro del marco de la negociación colectiva, y en la medida en que la situación de las Empresas y sus resultados económicos lo permitan, se abordará la posibilidad de incorporar a la estructura salarial conceptos que actualmente tengan establecido carácter extrasalarial.