Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-29-noviembre-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-603085
Timestamp: 2016-12-06 10:46:47
Document Index: 300416843

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'artículo 90', 'artículo 17', 'artículo 8', 'artículo 39', 'artículo 15', 'artículo 8', 'artículo 17', 'artículo 32', 'artículo 53', 'artículo 44', 'artículo 48', 'artículo 37']

RESOLUCIÓN de 29 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la registra y publica el Convenio Colectivo de Poligon, S.A
RESOLUCIÓN de 29 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la registra y publica el Convenio Colectivo de Poligon, S.A	RESOLUCIÓN de 29 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la registra y publica el Convenio Colectivo de Poligon, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 29 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la registra y publica el Convenio Colectivo de Poligon, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Sección primera. Ámbitos de aplicaciónArtículo 1. Objeto y ámbito funcional y territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Sección segunda. VigenciaArtículo 3. Vigencia y duración.Artículo 4. Resolución o revisión.Sección tercera. Compensación y absorciónArtículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación y absorción.Artículo 7. Garantías.Artículo 8. Facultades de la dirección de la empresa.Artículo 9.Artículo 10.Artículo 11. Procedimiento de implantación o modificación.Artículo 12.Artículo 13. Revisión de incentivos.Artículo 14. Definiciones.Artículo 15. Ascensos.Artículo 16.Artículo 17. Movilidad geográfica.Artículo 18.Artículo 19. Fuerza mayor.Artículo 20. Movilidad y trabajos de superior o inferior categoría.Artículo 21.Artículo 22. Cambios de turno.Sección primera. ContrataciónArtículo 23. Contratación.Artículo 24. Seguimiento de la contratación.Artículo 25. Ingreso.Artículo 26.Artículo 27.Artículo 28. No discriminación.Artículo 29. Forma del contrato.Artículo 30. Período de prueba.Artículo 31.Artículo 32. Preaviso de cese.Artículo 33. Liquidación por cese.Sección segunda. Tiempo de trabajoArtículo 34. Jornada.Articulo 35. Descanso en jornada continuada.Artículo 36. Ordenación de la jornada.Artículo 37. Prolongación de la jornada.Artículo 38. Porteros.Artículo 39. Horario.Artículo 40. Horas extraordinarias.Artículo 41. Ausencias retribuidas.Artículo 42. Fiestas.Artículo 43. Vacaciones.Sección tercera. Suspensión del contratoArtículo 44. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.Artículo 45. Excedencia voluntaria.Artículo 46. Excedencia sindical.Artículo 47. Licencias retribuidas.Artículo 48.Artículo 49. Licencia por estudios.Artículo 50. Ausencias por enfermedad y accidente laboral.Artículo 51. Sistemas de retribución.Artículo 52. Salario actividad normal.Artículo 53. Tablas salariales.Artículo 54. Salario mínimo.Artículo 55. Salario anual.Artículo 56. Sistemas de retribución con incentivo.Artículo 57. Garantías salariales.Artículo 58.Artículo 59. Premio de antigüedad.Artículo 60. Participación en beneficios.Artículo 61. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 62. Plus de nocturnidad.Artículo 63. Vacaciones (retribución).Artículo 64. Dietas y desplazamientos.Artículo 65. Jubilación a los sesenta y cuatro años.Artículo 66. Póliza de seguros.Artículo 67. Ropa de trabajo.Artículo 68. Comedores.Artículo 69. Anticipos.Artículo 70.Artículo 71.Artículo 72. Cuota sindical.Artículo 73. De los comités de empresa.Artículo 74. Garantías.Artículo 75. Derecho de reunión.Sección primera. FaltasArtículo 76. Leves.Artículo 77. Graves.Artículo 78. Muy graves.Sección segunda. SancionesArtículo 79.Artículo 80. Prescripción.Artículo 81.Artículo 82. Marco de desarrollo.Artículo 83. La acción preventiva en la empresa.Artículo 84. Reconocimiento médico.Artículo 85. Protección de la maternidad.Artículo 86. Manipulación de productos químicos.Artículo 87.Disposición adicional primera.Disposición final segunda.ANEXO I
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Poligon, S.A. (código de convenio n.º 9016702), que fue suscrito, con fecha 4 de mayo de 2007, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO AÑO 2007/08 PARA LA EMPRESA POLIGON, S.A.
El presente convenio establece y regula las relaciones laborales por las que han de regirse, las condiciones de trabajo de la empresa Poligon, S.A., y los trabajadores incluidos en su ámbito personal dentro del territorio nacional.
El presente convenio, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el B.O.E. tendrá una vigencia de dos años, desde el día 1 de enero de 2007 y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2008, sin perjuicio de lo establecido para determinadas materias.
La denuncia, proponiendo la resolución o revisión del acuerdo, deberá comunicarse a la otra parte con la antelación mínima de tres meses respecto a la fecha de la terminación de la vigencia o en cualquiera de sus prórrogas. El escrito de denuncia se ajustará a la normativa legal vigente en cada momento, y una copia del mismo será remitida a la dirección general de trabajo.
Cuando se efectúe el traslado por motivo de reestructuración o reconvención de la industria y exista un plan de reestructuración o reconvención aprobado para el correspondiente sector, se estará a lo dispuesto en el mismo.
Se exceptúan del plazo de preaviso previsto en el artículo 17 los casos de evidente y probada fuerza mayor, destrucción del centro de trabajo y lanzamiento como consecuencia de resolución judicial o administrativa.
1. El marco normativo de referencia, para esta materia, lo constituyen los artículos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores, así como el artículo 8 (movilidad funcional) del acuerdo de cobertura de vacíos («Boletín Oficial del Estado» de 9 de junio de 1997).
3. La movilidad entre diferentes categorías del grupo profesional, así como la encomienda de funciones no correspondientes al grupo profesional, se regularán por lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes especificaciones:
c) El trabajador que realizase ocasionalmente o habitualmente las funciones de responsable de unidad de producción percibiría un plus de 3,24 euros diarios en nómina mensual y pagas extras.
El trabajador que desempeñe trabajo distinto al suyo habitual para cubrir la ausencia del otro en la situación de excedencia, incapacidad temporal por enfermedad o accidente, u otra análoga, seguirá desempeñándolo mientras dure tal situación, siempre reconociéndole por ello el derecho previsto en el articulo anterior.
23.1 En las contrataciones temporales será de aplicación lo previsto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes salvedades:
a) Contrato eventual.-Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Podrán tener una duración máxima de 6 meses consecutivos o alternos en un período de 12 meses desde la fecha de su inicio. Si se superase dicho período el contrato pasaría a ser fijo.
Contratos de relevo.-Cuando se produzcan las circunstancias que posibiliten el contrato de relevo, éstas vendrán obligadas a cumplimentar las formalidades necesarias para la realización del correspondiente contrato de relevo, siempre que el trabajador afectado lo solicite. El citado contrato de relevo, se regirá en cuanto a sus formalidades y requisitos, por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Contratación a través de empresas de trabajo temporal.-La dirección de la empresa se compromete expresamente, durante la vigencia del presente convenio, a no realizar contrataciones a través de empresas de trabajo temporal, salvo en casos de incapacidad temporal y período vacacional, para establecer un proceso de selección de personal y su posterior incorporación a trabajadores fijos en plantilla, hasta fin de selección y durante un plazo máximo de 3 meses. El no cumplimiento de esta cláusula implica la contratación por la empresa, del trabajador o trabajadores afectados.
Para la correcta aplicación del artículo 8.3.a) del Estatuto de los Trabajadores, al esquema de contratación previsto en este convenio las empresas entregarán regularmente, dentro de los diez días siguientes a su formalización, las copias básicas de los contratos en todas sus modalidades y de los contratos de puesta a disposición, así como se informará de los supuestos de subcontratación.
El principio de no discriminación establecido en el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores será de aplicación tanto para el personal con contrato indefinido como para el personal con contrato de duración determinada.
El personal que desee cesar en el servicio de la empresa deberá notificarlo por escrito, con la siguiente anticipación:
a) Personal de los grupos D, E, F y G: Un mes.
El incumplimiento de la notificación escrita y de los plazos de preaviso, previstos en el artículo 32, ocasionará la pérdida de la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias de verano y de Navidad.
A los sesenta y cuatro años: 831.12 euros.
A los sesenta y cinco años: 645.49 euros.
Las cifras se actualizaran con el IPC real correspondiente a cada año.
Jornada partida.-La jornada laboral pactada en cómputo anual para 2007 y 2008 es de 1.800 horas de prestación real de servicio para todo el personal de la empresa, cualquiera que sea el numero de días al año de vacaciones o fiestas anuales y la localización de las mismas en los días de la semana. La jornada será de 8 horas diarias de lunes a viernes.
El horario de trabajo diario habitual se fijará en el calendario laboral elaborado entre la empresa y los representantes de los trabajadores, correspondiente a cada año.
Jornada continuada.-En caso de pactar una jornada continuada con los representantes de los trabajadores nunca seria superior a 1.800 horas anuales. Dentro de la jornada continuada se entenderá incluido un tiempo de descanso de 20 minutos siempre que dicha jornada sea superior a seis horas.
En el caso de los trabajadores menores de 18 años, el período de descanso tendrá una duración mínima de 30 minutos y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada continuada exceda de cuatro horas y media.
Entre la empresa y la representación de los trabajadores, al pactar el calendario podrá establecerse una distribución irregular de la jornada durante el año, sin superar el máximo de horas anuales fijadas en este Convenio, aunque se superen las cuarenta horas semanales y las nueve diarias, hasta un máximo de diez horas diarias, respetando en todo caso los descansos mínimos legales entre jornadas y semanales.
4. Cuando como consecuencia de esta ordenación de la jornada se trabajen más nueve horas diarias, la hora novena tendrá una compensación adicional del 30 por 100, que se hará efectiva en el momento de su regularización, bien incrementando el tiempo equivalente de descanso en este porcentaje, bien incrementando la retribución de la hora trabajada en su 30 por 100. A estos efectos, se entiende por retribución de la hora trabajada la que corresponde como salario para actividad normal, según el artículo 53 del convenio, más la antigüedad, en su caso.
Los porteros que disfruten de casa-habitación y los vigilantes que tengan asignado el cuidado de una zona limitada, con casa-habitación dentro de ella, y siempre que no se les exija una vigilancia constante, se regirán en materia de jornada por lo establecido en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre o legislación que lo sustituya.
Devengos mensuales fijos x 11
donde X = suplemento hora extraordinaria.
Dichas ausencias se concederán previa solicitud del trabajador con ocho días de antelación, salvaguardando en todos los casos los intereses de la organización del trabajo y las necesidades de producción de cada sección o departamento y sin que el número de ausencias simultáneas supere un número de trabajadores tal que perturbe la normalidad del proceso productivo.
Las empresas podrán regular las ausencias en forma colectiva, acordando con los representantes de los trabajadores la forma de realizarlas que mejor convenga a los intereses de las partes.
2. Las citadas ausencias serán concedidas en proporción a la jornada realizada durante el año en aquellos casos de trabajadores cuyo contrato de trabajo establezca una jornada anual de menor duración que la establecida en el convenio.
a) Quince días laborables a disfrutar ininterrumpidamente en verano, en el período comprendido entre el 1 de agosto y la primera semana de setiembre.
b) Siete días laborables, a disfrutar ininterrumpidamente en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de mayo.
2. El disfrute de las vacaciones en períodos distintos a los especificados sólo podrá hacerse a petición individual de cada trabajador interesado, con acuerdo por parte de la empresa, que deberá comunicar por escrito esta incidencia a la representación de los trabajadores.
3. La incapacidad temporal, los descansos establecidos legalmente por gestación, maternidad y adopción, así como la paternidad referida a el artículo 44, interrumpen las vacaciones por el tiempo de duración de dichas incidencias. La empresa acordará con los interesados la fecha de disfrute de las vacaciones pendientes por estas causas, dándose la posibilidad de disfrutarse dentro de los tres primeros meses del año siguiente.
Regirá lo establecido en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
En todo caso, por acuerdo entre la empresa y el trabajador, podrán concederse excedencias en condiciones distintas a las establecidas en el presente convenio y en el Estatuto de los Trabajadores.
b) Un día natural por divorcio o separación legal.
c) Un día natural por matrimonio de padres, hijos, nietos, abuelos y hermanos del trabajador, en el caso de que éstos fueran de su pareja (legal o de hecho), este día, sería sin retribuir.
d) Dos días naturales, ampliables hasta cuatro en el supuesto de que suceda a más de doscientos kilómetros del centro de trabajo, por fallecimiento de la pareja (legal o de hecho), hijos, padres y hermanos de uno u otro componente de la pareja y nietos o abuelos del trabajador.
En el caso de tíos, sobrinos y primos consanguíneos, los días serían sin retribuir.
g) Por adopción y paternidad, dos días naturales ampliables a cuatro, cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento de más de doscientos kilómetros.
h) Por traslado de domicilio, un día natural.
i) Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendiendo el ejercicio del sufragio activo, la asistencia a juicio previa citación judicial ante cualquier tribunal o juzgado como testigo o jurado, la citación ante los tribunales y juzgados de lo social como demandante si prospera la reclamación. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y su compensación económica; en los demás casos, la duración será la necesaria y siempre y cuando tal cumplimiento no pueda efectuarse fuera del horario de trabajo y demostrándolo con justificante de asistencia con horario especificado.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 37, apartados 4, 5 y 6, del Estatuto de los Trabajadores:
Se podrá acumular dicha hora en días completos y continuos.
Asimismo, en los efectos aquí señalados, se reconocerá la maternidad o paternidad de hecho, suficientemente documentado, haya o no vínculo matrimonial.
El trabajador tendrá derecho a los siguientes permisos sin retribuir:
En el caso de enfermedad profesional y accidente laboral, la empresa abonara el 100 por 100 de los salarios brutos del trabajador en baja.
2. Con efectos del 1 de enero del 2007 las tablas salariales del convenio se han incrementado en un 4por 100 respecto a las del 2006.
Para el 2008 dicho incremento será de un 4por 100, salvo que el IPC supere ese 4 por 100, en este ultimo caso con efecto retroactivo. Se abonará la diferencia con carácter retroactivo al 1 de enero del año correspondiente.
No puede establecerse diferencia de retribución por razón de sexo para el personal que desarrolle trabajo de igual valor.
En el marco del convenio se crea una comisión paritaria encargada de estudiar y analizar la transformación del concepto de antigüedad, que culminará sus trabajos durante la vigencia del convenio.
1. Los aumentos retributivos periódicos por tiempo de servicio a la empresa consistirán en cinco quinquenios del 3 por 100 del salario para actividad normal para todos los grupos de personal.
4. Para las contrataciones de personal que tuvieron lugar a partir del 1 de enero de 1984 se computará el tiempo de trabajo en prácticas o para la formación, a efectos de antigüedad, cuando no haya solución de continuidad desde el ingreso del trabajador.
1. Por el concepto de participación en beneficios se abonará un 6 por 100 del salario para actividad normal, incrementado con el premio de antigüedad, cuyo importe se hará efectivo mensualmente cada año.
La base de cálculo para dichas gratificaciones será el salario a actividad normal, incrementado con el premio de antigüedad mas el complemento personal.
El importe de las gratificaciones extraordinarias será proporcional al tiempo efectivamente trabajado durante el año anterior a la fecha de pago de cada gratificación.
La retribución correspondiente al período de vacaciones será la que realmente percibe el trabajador en jornada normal de trabajo, incluido, en su caso el complemento personal y el promedio de los incentivos percibidos durante las doce últimas semanas efectivamente trabajadas dentro de los doce meses anteriores a la fecha de su inicio.
La empresa facilitará «monos» o batas a su personal, a razón de dos equipaciones cada año, las de verano nunca más tarde de abril y las de invierno nunca más tarde de octubre.
La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; admitirá que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas; no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical.
Los sindicatos podrán remitir información a la empresa cuando disponga de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a 100 trabajadores existirán tablones de anuncios en los que los sindicatos, debidamente implantados, podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas previamente a la dirección o titularidad del centro.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, la empresa descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorro a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a los comités las funciones siguientes, además de las descritas en el reglamento de funcionamiento interno de los delgados de las empresas Poligon, S.A.
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a un máximo de quince minutos mensuales retribuidos no acumulables para la celebración de reuniones o asambleas en horas de trabajo, adecuando la empresa un lugar para el desarrollo de las mismas. Los representantes de los trabajadores notificaran a la empresa con cinco días de antelación la fecha de dicha asamblea.
14. Todas las consignadas en el art. 54.2 del estatuto de los trabajadores, consideradas como causas justas de despido.
Las faltas prescribirán por el transcurso del plazo que en cada momento establezca la legislación aplicable.
Las que le sean asignadas en el presente convenio colectivo.
Los aspectos económicos señalados en el presente convenio, no tendrán efecto retroactivo, las cláusulas incorporadas en este, tendrán eficacia práctica a partir de la fecha de su firma.
La subida para los años 2007 y 2008, período de vigencia del presente convenio, será el 4 por 100 con efectos retroactivos. Si al 31 de diciembre del año en curso el I.P.C. real correspondiente a se año superase el 4 por 100 se abonará la diferencia.
El texto del presente convenio colectivo, servirá como base para la negociación del próximo convenio colectivo para el año 2009 y siguientes.
1.654.13 euros/mes
1.565,49 euros/mes
Jefe Sección Técnicos Superiores.
Encargado Sección Mant.
1.371,61 euros/mes
1.177,73 euros/mes
857,56 euros/mes
Oficial de Producción (I).
28,57 euros/día
34,99 euros/día
820,62 euros/mes
Especialista de Producción (II).
26,96 euros/día
Auxiliar Producción (III).
23,34 euros/día
(I) Oficiales de producción.-Soldadores, tapiceros, cerradores de colchones, cortadores de espuma de poliuretano, acolchadores y ensambladores de carcasas de muelles.
(II) Especialistas de producción.-Montadores de marcos de bases y canapés, montadores de tableros, quienes realicen funciones de molido y prensas de espuma de poliuretano, cerradores de cunas, quienes manejen remalladoras, maquinas de coser y platabandas, montadores de colchones (grapadores y pegadores), grapadores de carcasas de muelles y enfundadores.
(III) Auxiliares de producción.-Los que realicen tareas auxiliares a los anteriores.
(IV) Responsables de unidades de producción.-Son aquellos que se encargan de organizar el trabajo de 2 a 4 personas o que sustituyen a los encargados o jefes de equipo en su ausencia, teniendo la categoría de oficiales o especialistas de producción y cobrando la prima fijada de 3,24 euros diarios.
Salario mínimo.-Se establece un salario mínimo de 23.34 euros al día.
RESOLUCIÓN de 29 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la registra y publica el Convenio Colectivo de Poligon, S.A	Trámites