Source: https://www.prawozus.pl/brak-informacji-z-zus-u-po-komisji-lekarskiej,641,material.html
Timestamp: 2019-06-16 14:39:09+00:00
Document Index: 25388636

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 229', 'art. 53', 'art. 10', 'art. 8', 'art. 171']

Autor: Michał Kowalski • Opublikowane: 2018-08-15
Orzeczenie lekarskie o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy wydawane przez lekarza orzecznika ZUS-u służy ustaleniu prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy (art. 14 ustawy o emeryturach i rentach z FUS). Orzeczenie to pozostaje natomiast bez znaczenia przy ocenie, czy istnieją przeciwwskazania do podjęcia pracy podejmowanej w orzeczeniu lekarza medycyny pracy wydanym w następstwie badań profilaktycznych, na które pracownika skierował pracodawca. Nierzadko dochodzi do sytuacji, gdy orzeczenie wydane przez lekarza orzecznika ZUS-u stoi w sprzeczności do orzeczenia wydanego przez lekarza medycyny pracy.
Orzeczenie wydane przez lekarza orzecznika ZUS-u otwiera szansę na uzyskanie renty z tytułu niezdolności do pracy, oczywiście, o ile spełnia Pan pozostałe warunki przyznania renty, tj. posiada Pan odpowiedni staż ubezpieczeniowy (okresy składkowe i nieskładkowe). Istotna jest również data powstania niezdolności do pracy.
Niezależnie od powyższego powinien Pan niezwłocznie zgłosić się do pracy, aby pracodawca wydał Panu skierowanie na kontrolne badania lekarskie do lekarza medycyny pracy. Pracodawca nie może bowiem dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie (art. 229 § 4 Kodeksu pracy). Gdy lekarz medycyny pracy stwierdzi brak przeciwwskazań do podjęcia pracy (czego z góry wykluczyć nie można), wówczas będzie mógł Pan kontynuować zatrudnienie, ale także rozwiązać umowę o pracę z własnej inicjatywy, za porozumieniem stron. Z kolei jeżeli lekarz medycyny pracy orzeknie o istnieniu takich przeciwwskazań, wówczas pracodawca rozwiąże Pana umowę o pracę za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Jeśli natomiast nie stawi się Pan do pracy, wówczas pracodawca będzie mógł rozwiązać Pana umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu przekroczenia okresu niezdolności do pracy (art. 53 § 1 Kodeksu pracy).
Z uwagi na to, że w każdym z ww. przypadków rozwiązanie stosunku pracy nastąpi z przyczyn dotyczących pracownika (a konkretnie stanu zdrowia), to nie będzie mógł Pan ubiegać się o odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Taka odprawa przysługiwałaby tylko wówczas, gdyby przyczyny rozwiązania stosunku pracy nie dotyczyły pracownika (art. 10 ust. 1 w zw. z art. 8 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).
Natomiast w związku z niewykorzystaniem urlopu wypoczynkowego i rozwiązaniem stosunku pracy przysługiwać będzie Panu ekwiwalent urlopowy odpowiadający wynagrodzeniu urlopowemu za okres niewykorzystanego urlopu (art. 171 Kodeksu pracy).
Czy ZUS może odmówić mi zasiłku chorobowego, twierdząc, że ustanowiłam na czas choroby pełnomocnika, więc firma działała i osiągała przychody? Nie świadczyłam pracy, nie podpisywałam żadnych dokumentów.
Wykup działki rekreacyjnej w wieczystym użytkowaniu Komornik nie ma prawa zająć niczego, co nie należy do dłużnika Wystąpienie ojca biologicznego o ustalenie ojcostwa Testament ojca z zapisem wszystkiego dla siostry a zachowek dla pozostałych Jak rozwiązać umowę z pracownicą przebywającą na macierzyński? Modernizacja linii elektrycznej na koszt właściciela działki, czy tak musi być? Brak zgłoszenia czynnego płatnika VAT Dywidenda przeznaczona na kapitał zapasowy a roszczenia akcjonariusza Planowany zabieg przeprowadzono inną metodą, czy należy się odszkodowanie? Posiadanie innego lokalu mieszkalnego a mieszkanie komunalne Odmowa zmiany odległości linii zabudowy od strony drogi publicznej Wezwanie do odbycia kary aresztu Działalność artystyczna a KRUS