Source: http://docplayer.fi/1015467-Mitka-ihmeen-valityomarkkinat-tyomarkkinoiden-muutosdynamiikka.html
Timestamp: 2016-12-11 06:44:49+00:00
Document Index: 10417902

Matched Legal Cases: ['kko\n', 'kko ', 'kko ', 'kko\n', 'kko ', 'kko ']

⭐Mitkä ihmeen välityömarkkinat? Työmarkkinoiden muutosdynamiikka
Mitkä ihmeen välityömarkkinat? Työmarkkinoiden muutosdynamiikka
Download "Mitkä ihmeen välityömarkkinat? Työmarkkinoiden muutosdynamiikka"
Lotta Rantanen
1 Mitkä ihmeen välityömarkkinat? Työmarkkinoiden muutosdynamiikka MUUTOS! -koulutussarjan avaustilaisuus Pori Asko Suikkanen Professori, Lapin yliopisto2 Sisällys 1 JOHDANTO 2 VÄLITYÖMARKKINOITA KOSKEVAT LÄHESTYMISTAVAT 2.1 Eurooppalainen yhteiskuntapoliittinen näkökulma 2.2 Suomalainen työvoimapoliittinen näkökulma Välityömarkkinoiden käsitteellinen kehittyminen Suomessa Katsaus hallintoajatteluun, tutkimukseen ja keskusteluun välityömarkkinoista 2.3 Kolmannen sektorin ja yhteisötalouden näkökulma 3 ESITYKSET JA NIIDEN TAUSTAT SEKÄ PERUSTELUT 3.1 Järjestelmätasoiset perustelut ja esitykset siirtymien työmarkkinakäytäntöjen luomisessa ja välityömarkkinoiden ongelma 3.2 Vaikeasti työllistyvien työllistettävyyden ja työllistämisen politiikka 3.3 Suositukset työllistettävyyden ja työllistämisen politiikan toimeenpanokäytännöiksi 4 KOKEILUT 4.1 Yhdistysmalli 4.2 Sosiaalisten yritysten laajentaminen ja sisällöllinen kehittäminen 4.3 Toimijaverkosto Suikkanen3 Vanhempainvapaa Hoitovapaa Vuorotteluvapaa Ammattikoulutus Harjoittelu Oppisopimuskoulutus Kokoaikainen työ Osa-aikainen työ Lyhytaikainen työ Tilapäinen työ Itsensä työllistäminen Suojatyö Osa-aikaeläke Tilapäinen työkyvyttömyys Eläke Tukityö Tilapäiset julkiset työt Irtisanomiset, takaisinkutsu Esimerkkejä modernien työmarkkinoiden riskeistä: ammattitaidon vanheneminen, vähäinen koulutus, siirtymisen mahdollisuudet toiseen ammattiin / toiselle toimialalle, pitkäaikainen työttömyys, toistuva työttömyys Työmarkkinasiirtymät moderneilla työmarkkinoilla (perustuu Schmid 2002) Suikkanen4 Yksityiset kotitaloudet Koulutus Työllisyys Eläke Esimerkkejä perinteisten työmarkkinoiden riskeistä: sairaus, työtapaturma Ammatillinen kuntoutus Sairauspäiväraha Kuntoutusraha Kuntoutustuki Eläkevakuutus Työmarkkinoiden perinteinen malli Pohjoismaissa (perustuu Schmid 2002) Suikkanen5 Luokkariskit Gender-riskit Elämänkulkuun liittyvät riskit Riskien torjunta Riskien lieventäminen Selviytymiskeinot Riskien hallintakeinot Uusi työllisyysnormi Elinikäisen oppimisen järjestelyt Työaikajärjestelyt Tehdä siirtymät kannattavaksi toimenpiteet Tehdä työ kannattavaksi toimenpiteet Työn laadun ja työolosuhteiden parantaminen Varhaiskasvatuksen käytännöt Uusi työllisyysnormi Tehdä siirtymät kannattaviksi toimenpiteet Elinikäinen oppiminen Varhaiskasvatuksen käytännöt Uusi työllisyysnormi Tehdä siirtymät kannattaviksi toimenpiteet Työuran kehittyminen Työaikajärjestelyt Varhaiskasvatuksen käytännöt Työttömyysturva Ammatillisen koulutuksen järjestelyt Päivähoitojärjestelyt Vanhempainlomajärjestelyt Mobiliteettiturva Aikahyvitysjärjestelmät Elinikäinen oppiminen Ammatillinen koulutus Sisäisen ja ulkoisen mobiliteetin kasvu Elinikäinen oppiminen Ammatillinen koulutus Sisäisen ja ulkoisen mobiliteetin kasvu Henkilökohtaiset säästötilit lasten hoidolle, koulutukselle ja lyhytaikaiselle lomalle (virkavapaudelle) Sosiaaliset riskit ja niiden ohjaaminen TLM-ajattelun mukaan Lähde: De Gier & Van Den Berg 2005 Suikkanen6 Välityömarkkinat Tupo 2 -työryhmän mukaan Suikkanen7 Permanent work The grey area Temp work long time Temp work short time Hours here and there Employment for period Permanet part time But want full time Sick leave Parental leave Retirement Re-education Training Absolute unemployment Outside the labour market The grey area in relation to absolute unemployment and permanent work Lähde: Karen & Esseveld 1988 Suikkanen8 AVOIMET TYÖMARKKINAT Palkkatyö Vakituinen työ Määräaikainen työ Osa-aikainen työ Vuokratyö Osa-aikaeläke Palkkatuettu sijoittaminen Vuorottelupaikkaan sijoittaminen Osa-aikalisäpaikkaan sijoittaminen Oppisopimuskoulutus Sairausloma Määräaikainen eläke Työttömyyseläke Hoitovapaa AVOIN TYÖTTÖMYYS Avoimien työmarkkinoiden ja työttömyyden välinen kenttä Lähde: Jolkkonen & Roivas 2008 Työharjoittelu Työelämävalmennus Kuntouttava työtoiminta Työvoimapoliittinen koulutus -Ammatillinen koulutus -Jatko-/täydennyskoulutus Yrittäjyys ja itsensä työllistäminen Pienyrittäjä/pienyhtiön osakas Yrittäjyys osuuskunnassa Freelance-työ Kuntoutus Työeläkekuntoutus -Terveydelliset ja muut työkunnon tutkimukset -Kuntoutustutkimus -Työkokeilu (työpaikalla, työklinikassa) -Koulutuskokeilu/työ- ja koulutuskokeilu - Työolosuhteiden järjestelytuki Yrityksen aloittaminen starttirahalla Palkkatuettu sijoittaminen sosiaalisiin yrityksiin Suikkanen9 Asiakastyö: Palvelutarpeen arviointi, Työkyvyn ja halutun työn tehtävien yhteensovittaminen Työtehtävien opettaminen Jatkuva tuki PLACE TRAIN MAINTAIN Työnantajayhteistyö Työyhteisön tuki Poikkihallinnollinen ja konsultointi verkostoyhteistyö Työnetsintä Place-Train-Maintain -malli Lähde: Ollikainen 2007 Suikkanen10 Palkkatuettu työ A V O I M E T Kuntouttava työtoiminta Työkokeilu Työharjoittelu T Y Ö M A R K K I N A T 500 pv PASSIVOIVA TYÖTTÖMYYS Piiri pieni pyörii Lähde: Ollikainen 2008 Suikkanen11 O S A L L I S U U S P A L V E L U N K Ä Y T T Ä J Ä N Ä Volyymiltaan niukat ja toimintaympäristössään marginaaliset työllistymispalvelut Esteellisyys Volyymiltaan kasvavat ja kehittyvät työllistymispalvelut MARGINAALIN MARGINAALI TYÖTTÖMYYS TYÖELÄMÄ TYÖMARKKINAOSALLISUUS Marginaalin marginaali Lähde: Ollikainen 2008 Suikkanen12 Siirtymät, joihin kiinnitetty huomiota siirtymiin koulutuksesta työhön rekrytointitutkimuksissa ja koulutuksen tutkimuksessa sekä päinvastaisiin siirtymiin aikuiskoulutustutkimuksissa ja -politiikassa elinikäisen oppimisen keskustelussa 1990-luvulta lähtien siirtymiin työllisyydestä työttömyyteen työttömyysturvassa ja päinvastaisiin siirtymiin työvoimapolitiikassa siirtymiin eläkestatukselta työllisyyteen, esimerkiksi Vuorelan selvityksessä Suikkanen13 Siirtymien työmarkkinoiden toimintalinja edellyttäisi Suomessa (1) hallituksen valmisteltua päätöksentekoa siirtymien työmarkkinoista ja kumppanuuteen perustuvan ylhäältä alaspäin ja alhaalta ylöspäin rakentuvan politiikkaohjelman (ohjelmien) käynnistämistä kuudesta eri siirtymätyypistä siirtymät koulutuksesta työhön ja päinvastoin siirtymät erilaisten työllisyysstatusten ja sopimusten välillä siirtymät perhetyöstä (hoivatyöstä) työmarkkinoille ja päinvastoin siirtymät työllisyydestä työttömyyteen ja päinvastoin siirtymät työllisyydestä eläkkeelle (työkyvyttömyys- ja vanhuuseläkkeelle) ja päinvastoin siirtymät sairaustilanteiden ja varhaisen työhön paluun välillä Suikkanen14 Siirtymien työmarkkinoiden toimintalinja edellyttäisi Suomessa (2) sosiaalisten ongelmien perusteella rakentuvan yhteiskuntapolitiikan reformoimista, jossa sosiaalisten riskien lieventämisen käytäntöjen rinnalle luodaan riskien varhaisen havaitsemisen, riskeihin reagoimisen ja riskien torjunnan keinoja tällaisella yhteiskuntapolitiikalla lisätään yksilöiden mobiliteettia parannetaan tulevaa työllistettävyyttä laajennetaan huomattavasti aikuiskoulutusta siirrytään selvästi sukupolvittaisen uusintamisen malliin nykyisen ylisukupolvittaisen uusintamismallin sijaan Suikkanen15 Siirtymien työmarkkinoiden toimintalinja edellyttäisi Suomessa (3, 4) uusien työllisyysnormien käyttöönottoa, mikä tarkoittaa luopumista kokoaikaisen, ns. normaalin työsuhdemallin normisidonnaisuudesta sosiaaliturvassa, verotuksessa, työvoimapolitiikassa ja muussa yhteiskuntapolitiikassa sekä siirtymistä soviteltujen ja osittaisten työ- ja työllisyysnormien käyttöön sosiaaliturvan perusteiden muuttamista riskin lieventämisen (työttömyysvakuutus, työkyvyttömyyseläke jne.) rinnalla ja osin sijaan jäljellä olevien mahdollisuuksien vahvistaminen ja mahdollisesti uusien luominen tavoitteena itsensä kehittäminen, elinikäinen oppiminen Suikkanen16 Siirtymien työmarkkinoiden toimintalinja edellyttäisi Suomessa (5, 6) verotuksen muuttamista siihen suuntaan, että siirtymät ja yksilön mobiliteetin kasvu ovat kannattavia ja niitä tuetaan tuloverotuksen käytännöissä sosiaalisia riskejä koskevan ajattelun laajentamista ja entistä moniulotteisempaa ymmärtämistä yhteiskuntapolitiikassa menetysten korvaaminen korvataan (korvaamisen rinnalle) investointiajattelulla tai -käytännöillä tällöin sosiaalisen riskin uhatessa (sairauspoissaolo, työpaikan menetyksen uhka) käynnistyisivät varhaisen reagoimisen keinot tai sosiaalisen riskin kohdatessa (työttömyys, vajaakuntoisuus) toimenpiteet perustuisivat jäljellä olevien mahdollisuuksien hyödyntämiseen ja vahvistamiseen Suikkanen17 Siirtymien työmarkkinoiden toimintalinja edellyttäisi Suomessa (7) aikuiskoulutuksen ja elinikäisen oppimisen nostamista strategiakysymykseksi niin yhteiskuntapolitiikassa kuin myös yritysten henkilöstöpolitiikassa kumppanuuteen ja sopimuksellisuuteen perustuvien paikallis-, yritys-, ja yksilöratkaisujen tekemistä ammatillisessa aikuiskoulutuksessa ja elinikäisessä oppimisessa tavoitteeksi tulee ottaa, että vähintään 5 % työikäisestä väestöstä osallistuu pidempään ammatilliseen aikuiskoulutukseen, uusien taitojen oppimiseen Suikkanen18 Siirtymien työmarkkinoiden toimintalinja edellyttäisi Suomessa (8) kuntoutuspolitiikan nykyistä systemaattisempaa ja työelämälähtöisempää integrointia/kehittämistä osana siirtymien työmarkkinoiden kehittämistä monialaisten, monitieteellisten perus- ja soveltavien tutkimusohjelmien käynnistämistä siirtymien työmarkkinoiden kokonaisuudesta, siirtymätyypeistä ja niiden vaikutuksista, merkitystä niin yhteiskunta-, yhteisö- kuin yksilötasoillakin muiden EU-maiden kokemusten seuraamista siirtymien työmarkkinoista ja hyvien käytäntöjen problematisointia sekä kokeilujen aloittamista kansallisesti Suikkanen19 Vaikeasti työllistyvien työllistettävyyden ja työllistämisen politiikka siirtymien dynamiikan huomioiminen ja siirtymien selkiyttäminen askeltava etenemistapa ja osatavoitteiden kautta määrittyvä kokonaisasiakkuus palveluiden ja toimintatapojen tuloksellisuuden ja vaikuttavuuden nosto siirtymien tekeminen kannustaviksi ja kannattaviksi niin yksilöille, yhteisöille kuin myös yrityksille kumppanuuden ja kunta-valtio-yhteistyön olennainen lisääminen sosiaali-, terveys-, koulutus-, kuntoutus- ja työvoimapolitiikassa vero-, aktivointi-, sosiaaliturva-, koulutus- ja työvoimapolitiikan integrointi ja paikallinen sopimuksellinen toteuttaminen tuetun työllistämisen mallin monialaistaminen ja kehittäminen Suikkanen20 Ylittämistä edellyttävät rajoitukset, esteet ja kynnykset motivoitumisesteet ja -kynnys elämänhallinnan ongelmat ja elämänhallintakynnys pätevyysongelmat ja osaamisen puutteet tai oppimisen kynnys (koulutuskynnys) työllistettävyyden rajoitukset ja työllistymisen kynnys Suikkanen21 Kaksisuuntainen malli sisältää kaksi erilaiseen dynamiikkaan perustuvaa ajattelutapaa (A. Lähestymistapa; B. Lähestymistapa) joissa otettaisiin lähtökohtaisesti huomioon asiakkaiden erilaisuus, erilaiset voimavarat, mahdollisuudet, elämänkulun erilaisuus joilla molemmilla pyrittäisiin siirtymien mahdollistamiseen ja selkiyttämiseen Suikkanen22 A. Lähestymistapa lähestymistapa hyödyntäisi tuetun työllistämisen ajattelutapaa, jossa henkilö sijoitettaisiin ensin työpaikkaan työnantajayhteisön avulla sopimuksella tai koulutusinstituution kanssa tehtävällä sopimuksella pitkäkestoiseen ammatilliseen koulutukseen työnantaja voisi valita sopimuksella sijoitettavan henkilön lähtötilanteessa työttömänä, vajaakuntoisena tai työvoiman ulkopuolella olevien joukosta yhteisöllisellä päätöksellä yhteisöllisen päätöksen tekijöinä olisivat: työnantajan valintamahdollisuuden myöntäminen ja hyödyntäminen sijoittamisesta alkavassa prosessissa asiakastyön tulokset asiakasarvioinnista, potentiaalisten sijoitusehdokkaiden sopivuudesta asiakkaan mukaan ottaminen päätöksentekoon ja motivoiminen ja jopa kilpailuttaminen sijoittamisesta ja työpaikasta Suikkanen23 Tuetun työllistämisen ajattelutavan hyödyntäminen (1) lisätään työnantajien valintamahdollisuuksia sijoitettavien (rekrytoitavien) valinnassa ja selkiytetään sijoitettavan työllistämisen kustannuksia ja lievitetään työsopimusriskejä työllistämiseen liittyvät kustannukset (palkan sivukulut) työsopimuslainsäädännön normit työsuhteen päättämiselle työntekijöiden taloudellinen, sosiaalinen ja koulutuksellinen motivointi sijoittaminen kestoltaan 3 5 vuodeksi; motivoitumisen taloudellisten ja sosiaalisten ehtojen täytyy olla riittäviä asiakastyöhön osallistujilla on selvitys-, sijoitus- ja valmentamisen tehtäviä niin suhteessa yritykseen kuin myös sijoitettavaan Suikkanen24 Tuetun työllistämisen ajattelutavan hyödyntäminen (2) tulo ammatillisen kuntoutuksen kautta muuttamalla niin työeläkekuntoutuksen kuin myös Kelan ammatillisen kuntoutuksen kriteereitä työhallinnon toimintakentän muutoksessa perinteinen työnvälitys (lyhyen aikaa työttömänä olleiden työnvälitys) siirretään yksityisille työnvälitysfirmoille ja 50 % työhallinnon (vai mikä oikea termi TEMin aikana) resursseista siirretään tuetun työllistämisen mallin toteuttamiseen ja työhön sijoitustoimintaan sekä yritysten ja sijoitettavien tarpeista lähteviin palveluihin Suikkanen25 Työhallinnon asiakkaiden toiminta- ja työkyvyn arvioimisen malli (1) Seulonta niihin, joilla uudessa mallissakaan ei ole mahdollisuuksia työtai koulutusmarkkinoilla ja tarkoituksenmukainen ja oikeudenmukainen paikka on pysyvällä työkyvyttömyyseläkkeellä joilla on motivaatiota ja mahdollisuuksia työhön sijoitukseen ja sen jälkeiseen oppimisen ja työllistymisen prosessiin joiden työhön sijoittumisen mahdollisuus on epätodennäköinen ja jotka osallistuvat puolisuojatuille työmarkkinoille Suikkanen26 Työhallinnon asiakkaiden toiminta- ja työkyvyn arvioimisen malli (2) ammatillisen aikuiskoulutuksen määrärahoja lisätään, niiden organisointi siirretään opetusministeriöstä työ- ja elinkeinoministeriöön ammatillisen kuntoutuksen resursseista puolet siirretään sijoitettavien henkilöiden osaamisen ja koulutuksen tarpeista ohjautuvaan henkilökohtaiseen koulutukseen ammatillisessa koulutuksessa otetaan käyttöön koulutus-voucher, jonka sisällölliseen suunniteluun osallistuvat sijoitettava, yritys (työnantaja) ja viranomaisyhteistyöryhmä ja jonka rahoittamiseen osallistuvat myös sijoittava yritys (työantaja) ja työeläkejärjestelmät Suikkanen27 B. Lähestymistapa tämä lähestymistapa koskee niitä, joiden työhön sijoittumisen mahdollisuus on arvioitu epätodennäköiseksi tai osoittautunut vaikeaksi ideana on motivaation, elämänhallinnan, osaamisen ja työllistettävyyden kynnysten ylittäminen käytettävissä olevien julkisten palvelujen avulla malliin kuuluu sosiaalisen tuen, toimeentulon ja palkkatulojen joustavat yhdistämisratkaisut, kannustavan verotuksen kehittäminen Suikkanen28 PALVELUT Työllistyminen VEROTUS Tuloverotuksen taso alhainen Sosiaaliturva- ja aikuiskoulutuspolitiikan integrointi Työllistettävyyskynnys, pitkäkestoinen palkkatukijakso Pätevyyskynnys, opiskelujakso, sopimus työhön perehdyttämisestä ja oppimistavoitteista Sosiaalinen tuki, vastuuhenkilön nimeäminen SOSIAALISEN TUEN MUODOT Motivaatiokynnys, tavoitteiden asettaminen, sopimus tukijaksosta ja toimenpiteistä 3 5 vuotta TYÖLLIS- TETTÄVYYS- VALMIUDET Työllistettävyyden askeltava malli Suikkanen29 Koulutuksellisten ja työmarkkinallisten kosketuspintojen rakentaminen kolmannen sektorin ja järjestöjen kautta, jossa tehtävä toimii harjoittelu ja työ kumppanuusperiaatteeseen liittyen testi- ja näyttötyönä avointen työmarkkinoiden vastaaviin työtehtäviin (kokeilu Pohjois-Karjalassa) sosiaalisten yritysten huomattavan laajentamisen ja esitettyyn lähestymistapaan kytkemisen avulla (kokeilu Pirkanmaalla) kytkemällä kunnalliset mahdollisuudet kiinteästi erilaisten yritysten käytäntöjen kanssa toimivaksi verkostoksi (kokeilu Vantaalla) Suikkanen30 Toimenpide-esitykset: Muutosten ja mahdollisuuksien työmarkkinakäytäntöjen luominen edellyttää (1) hallituksen valmisteltua päätöksentekoa muutosten ja mahdollisuuksien työmarkkinamallista, kumppanuuteen perustuvan ylhäältä alaspäin ja alhaalta ylöspäin rakentuvan politiikkaohjelman (ohjelmien) käynnistämistä kuudesta eri siirtymätyypistä sosiaalisten ongelmien perusteella rakentuvan yhteiskuntapolitiikan reformoimista, jossa sosiaalisten riskien lieventämisen käytäntöjen rinnalle luodaan riskien varhaisen havaitsemisen, riskeihin reagoimisen ja riskien torjunnan keinoja uusien työllisyysnormien käyttöönottoa, mikä tarkoittaa luopumista kokoaikaisen, ns. normaalin työsuhdemallin normisidonnaisuudesta sosiaaliturvassa, verotuksessa, työvoimapolitiikassa ja muussa yhteiskuntapolitiikassa sekä siirtymistä soviteltujen ja osittaisten työ- ja työllisyysnormien käyttöön siirtymätilanteissa Suikkanen31 Toimenpide-esitykset: Muutosten ja mahdollisuuksien työmarkkinakäytäntöjen luominen edellyttää (2) sosiaaliturvan perusteiden muuttamista riskin lieventämisen (työttömyysvakuutus, työkyvyttömyyseläke jne.) rinnalla ja osin sijaan jäljellä olevien mahdollisuuksien vahvistamiseen ja mahdollisesti uusien luomiseen tavoitteena itsensä kehittäminen, elinikäinen oppiminen verotuksen muuttamista siihen suuntaan, että siirtymät ja yksilön mobiliteetin kasvu ovat kannattavia ja niitä tuetaan tuloverotuksen käytännöissä sosiaalisia riskejä koskevan ajattelun laajentamista ja entistä moniulotteisempaa ymmärtämistä yhteiskuntapolitiikassa Suikkanen32 Toimenpide-esitykset: Muutosten ja mahdollisuuksien työmarkkinakäytäntöjen luominen edellyttää (3) aikuiskoulutuksen ja elinikäisen oppimisen nostamista yhteiskuntapolitiikan strategiakysymykseksi yhteiskuntapolitiikassa ja yritysten henkilöstöpolitiikassa sekä kumppanuuteen ja sopimuksellisuuteen perustuvien paikallis-, yritys-, ja yksilöratkaisujen tekemistä ammatillisessa aikuiskoulutuksessa ja elinikäisessä oppimisessa kuntoutuspolitiikan nykyistä systemaattisempaa ja työelämälähtöisempää integrointia/kehittämistä osana siirtymien työmarkkinoiden kehittämistä monialaisten, monitieteellisten perus- ja soveltavien tutkimusohjelmien käynnistämistä siirtymien työmarkkinoiden kokonaisuudesta muiden EU-maiden kokemusten seuraamista siirtymien työmarkkinoista ja hyvien käytäntöjen problematisointia sekä kokeilujen aloittamista kansallisesti Suikkanen33 Suositukset työllistettävyyden ja työllistämisen politiikan toimeenpanokäytännöiksi Vaikeasti työllistyvien osalta pyritään kolmeen tavoitteeseen: työnantajien motivaation lisäämiseen vaikeasti työllistyvien rekrytoimisessa vaikeasti työllistyvien työllistettävyyden parantamiseen ja heidän itsensä kehittämisen motivointiin neuvoteltaviin kolmikantaratkaisuihin ja sopimuksiin työnantajan, työllistettävän ja viranomaisten välillä ja 3 5- vuotisiin sopimuksiin työssäkäynnistä ja työllistettävyyden parantamisesta ko. aikana Suikkanen34 Ratkaisuehdotuksia vaikeasti työllistyvän palkkatuki kattaisi 3 5 vuotta työnantaja voisi valita yhdessä työvoima-, koulutus-, kuntoutus- ja sosiaaliviranomaisten kanssa useammasta potentiaalisesta ehdokkaasta työllistettävän työllistämisestä ja siihen liittyvistä koulutuksellisista, kuntoutuksellisista työllistymisajan toimenpiteistä tehtäisiin kolmikantasopimus työnantajan, työllistettävän ja viranomaisten välillä työllistettävä saisi työllistämissopimuksen tehtävineen ja velvollisuuksineen työsopimuslainsäädännön kehittäminen ao. tavalla työllistettävien osalta; määräaikaisen työsuhteen solmimisen edellytykset muutettaisiin nykyistä joustavimmiksi yritysverotuksen muuttaminen niin, että yrittäjä yrityksestään saama veroton vuosittainen tulo nostetaan niinä vuosina, kun hän palkkaa vaikeasti työllistyvän ja tekee edellä mainitun kolmikantasopimuksen vaikeasti työllistyvän työllistettävyyden parantamisesta Suikkanen35 Työllistettävän motivoiminen ja tukeminen perustuvat seuraaviin ratkaisuihin: sopimus tuettavasta työllistymisestä tehdään 3 5 vuodeksi työllistyvä saa jakson ensimmäisen vuoden aikana sekä palkkaa (alennettua palkkaa ao. ammatin normipalkasta) sekä ennen työllistymistä saamaansa sosiaaliturvatuloa; verotuksessa työllistyvä saa ansiotulovähennystä kahden ensimmäisen työllistymisvuoden ajan viranomaisverkostosta nimetään vastuuhenkilö, jonka tehtävänä on prosessin seuranta, neuvottelut työnantajan kanssa ja prosessin ohjaaminen viranomaisverkoston tehtävänä on yhdessä työnantajan ja työllistettävän kanssa laatia suunnitelma ja sopimus työllistymisen aikana tarvittavista kuntoutus-, koulutus, työhön perehtymis- ja terveyspalveluista työllistämisen prosessi päätetään aina yhteisöllisesti ja sopimuksellisesti Suikkanen36 Työnantajan näkökulmasta olennaista ovat ratkaisujen joustavuus kannattavuus vähäinen byrokratia toimivuus Suikkanen37 Yhdistysmalli (Pohjois-Karjala) Dynaamiset välityömarkkinat -malli korotettu palkkatuki maksimissaan kolme vuotta yrityksillä mahdollisuus hyödyntää TUKE:n työhön opastajapalveluja, velvollisuus osallistua asiakkaan työhön perehdyttämisen, työssä oppimisen, aikuiskoulutuksen sekä kuntoutuksen suunnitteluun ja järjestämiseen olennaista asiakkaan taloudellinen ja sosiaalinen motivointi jos asiakas ei yhdistykseen tapahtuneen tukityöllistämisen tai yritykseen tapahtuneen edelleen sijoittumisen jälkeen työllisty, ohjataan hänet muiden kuin työvoimatoimiston asiakkaaksi ns. saattaen Suikkanen38 POHJOIS-KARJALAN DYNAAMISET VÄLITYÖMARKKINAT -MALLI ARVIOIVA VÄLIINTULO TUETTU TOIMIJUUS ITSENÄINEN TOIMIJUUS TUETUN TYÖLLISTYMISEN KESKUS (TUKE) TYÖVOIMA- TOIMISTO / TYÖVOIMAN PALVELU- KESKUS LISÄ PROFI- LOINTI JA ORIEN - TAATI O- JAKSO DYNAAMISET VÄLITYÖMARKKINAT TYÖLLISTÄVÄT JÄRJESTÖT / JÄRJESTÖJEN TYÖLLISTÄVÄT HANKKEET AVOIMET TYÖMARKKINAT KOULUTUS KUNTOUT- TAVATYÖ- TOIMINTA TYÖHAR- JOITTELU / TYÖELÄMÄ- VALMENNUS AMMATILLISEN KUNTOUTUK- SEN TOIMENPITEET OPPISOPIMUS SOSIAALIINEN YRITYS KUNTA PITKÄKESTOINEN TUETTU TYÖLLISTÄ- MINEN TYÖOSUUS- KUNTA Suikkanen39 Sosiaalisten yritysten laajentaminen ja sisällöllinen kehittäminen (Pirkanmaa) Tehoa sosiaalisten yritysten työllistämiseen -kokeilu varmistetaan yritysten työvalmennukseen liittyvät resurssit ja osaaminen; keinona valmentajakoulutus ja/tai kiertävän työvalmentajan tarjoaminen yritysten käyttöön tarvittaessa pitkäkestoinen taloudellinen tuki yritykseltä edellytetään sitoutumista työllistämistaitojen kartuttamiseen tuen saadakseen otetaan käyttöön ns. rekrytointimaksu, jonka sosiaalinen yritys saa, jos se kykenee välittämään vaikeasti työllistyvän avoimille työmarkkinoille kootaan yhteen osa-aikaisen työn tarpeita verkostoimalla sosiaalisia yrityksiä ja työmahdollisuuksia Suikkanen40 TEHOA SOSIAALISEN YRITYKSEN TYÖLLISTÄMISEEN KOKEILU Kohderyhmä Toiminnot Tulokset sosiaaliset yritykset, jotka haluavat profiloitua sosiaalisina yrityksinä motivoituneita kehittämään toimintaansa yritykset, jotka tarjoavat osaaikatyötä kiinnostuneita sosiaalisesta yrittäjyydestä 1. Työnantajan tukipalvelut työvalmennus työllistämisen tueksi työvalmennusosaamisen kehittäminen osaksi yrityksen toimintaa rekrytointimaksun kokeileminen kokeilu kuntouttavan työtoiminnan järjestämiseksi rajatuissa sosiaalisissa yrityksissä työterveysmallin kehittäminen sosiaaliselle yritykselle 2. Yritysverkoston luominen osa-aikatyötä tarjoavista (sosiaalisista) yrityksistä tukena työvalmennusta vertaistuki uusille sos. yrityksille osaavammat sosiaaliset yritykset työntekijöiden tehostunut tuki turvalliset, moniarvoiset työyhteisöt sosiaalisen yrittäjyyden merkityksen kasvu uudet työpaikat työpaikat avoimilla työmarkkinoilla välillisesti: työllistettävät henkilöt työntekijöiden työskentely edelleensijoitettuina Suikkanen41 Toimijaverkosto (Vantaa) Vantaan Valo on Vantaan kaupungin, aikuiskouluttaja Edupolin ja sosiaalisen yrityksen (Lubor OY:n) hanke ideana on keskittää samaan keskukseen työllistämispalvelut, kuntoutus, koulutus, sosiaalinen yritystoiminta, sosiaali- ja terveyspalvelut sekä työhallinnon palvelut koordinoiduksi toiminnaksi henkilöt ovat työsuhteessa Lubor Oy:öön ja käyvät sieltä työssä ( lainassa ) avoimilla työmarkkinoilla; lainassa olevat henkilöt ja työnantaja voivat halutessaan myös solmia keskinäisen työsopimuksen edellyttää tiivistä verkostoitumista pajajaksoilla tarjotaan työvalmentajan palveluita koulutuksella varmistetaan osaaminen; koulutus jatkuu tarvittaessa siirryttäessä avoimille työmarkkinoille Suikkanen42 Tukitoimet Sosiaali- terveys- ja kuntoutuspalvelut Työvoimatoimisto- ja työvoiman palvelukeskustoiminnat Kunta TYP Työvoimatoimisto 3 sektori Kuntouttava työtoiminta Muut työpajat Kuntoutussäätiö Työvoimapoliittinen koulutus M o t i v o i n t i Alkuvaiheen paja perusasiat motivointi kahvila- ja siivous Kartoitusjakso aktivointi kuntoutus- ja työllistymissuunnitelma Kierrätyspajat huonekalujen, tekstiilien ym. kunnostukset Remontti ja vihertyöpaja pihatyöt, siivouspalvelut, lumenauraus jne. Lubor Oy (sosiaalinen yritys) Helpot alihankintatyöt -pakkaus -kokoonpano jne. + työt ulkopuolella Vuokrauksen kautta avoimille markkinoille Toimistopaja Toimistotyöpalvelut Työhönvalmennuspalvelut työelämään valmistautuminen osaamisen varmistaminen työkokeilut ja harjoittelut avoimilla markkinoilla M a r k k i n o i n t i Avoimet työ- Markkinat aluksi vuokratyö suhteessa tai kokeilussa tukitoimet ja koulutuspalvelut jatkuvat Pysyvät välija suojatyöt kaupungin tukityöt 3-sektori Takaportti eläkeratkaisut tai pitkäaikaiset kuntoutukset Koulutuspalvelut Ammatillisen osaamisen varmistaminen, eri kortit ja passit, kieli- ja monikulttuurikoulutukset Tuki- ja seuranta-arviointi Suikkanen43 Julkisen sektorin työnjako ja toimijat työikäisen väestön toiminta- ja työkykyongelmien ratkaisuissa Sosiaalitoimisto Typ tavoitteena työmarkkinakelpoisuus askeltava tavoitteellisuus palvelusopimukset Työvoimatoimisto työllistymisesteiden poistaminen avoimille työmarkkinoille työkyvyn edistäminen työssä ja työharjoittelussa oppiminen rajapinta motivaatioperustan luominen sosiaalisten 3 ongelmien 4 (päihde, mielenterveys) poistaminen valtaistaminen tavoitteena toimintakyvyn 1 2 rakentaminen rajapinta Suikkanen44 Esimerkkejä asiakastapauksista HH Kuty/ säätiö Palvelutarvekartoitus Valmentava- Koulutus/ ei al. Taikareppuryhmä Työpajakoulu/ Kuntoutustutkimus/ kesk. Ku44ty, kesk. Kuntoutus- Kela/ ei lähtenyt tarveselvitys KK64 Palkkatukityö/ III-sekt. 1 vuosi Palkkatukityö/ III-sekt. 9 kk (sama ta kuin ed.) Palkkatukityö/ III-sekt. Työnhakuvalmennus Tevalmennus/ III-sekt. SS64 Palkkatukityö III-sekt. Palvelutarvekartoitus Tukihlö Peruskouluaineita omaehto./ ilta Työelämävalmennus/ III-sekt Palkkatukityö/ III-sekt 5 kk. Työvoimapol.koulutus työkyvyn selvittäminen Suikkanen45 Esimerkkejä asiakastapauksista CC69 Palkkatukityö 1 v/ Myyjä/av.tm:lla Tv.pol koulutus/ Myyntiala 6 kk Työvoimapoliittinenkoulutus (CNC,CAD) Tv.pol.koulutus (työmaamestari) Haku tv.pol.koul./ yrittäjäkoul/ ei valittui JJ80 Satunnainen työ 6 kk/av.tm:lla Palvelutarvekartoitus Työelämävalmennus/ III-sekt, työhönvalmentaja 3kk Avo/ palkkatukityö? MM63 Kuntopiiri 3 kk Palkkatukityö III-sekt. 8 kk. Työelämävalmennus/ III-sekt. Aktivoiva työelämävalmennus/ III-sekt/ 1 kk Avon työkokeilu Suikkanen46 Esimerkkejä asiakastapauksista TT Työharjoittelu/ III-sekt Aktivoiva työelämä- Palkkatukityö Valmennus/ II sekt 6 kk III-sekt Työelämävalmennus yrityksessä 3 kk Valmentava Työvoimapoliittinen koulutus RR54 Työelämävalmennus/ Valtiolla 2 kk Palkkatukityö kpnki/ 6 kk Palkkatuki III-sekt./ 3 kk Työelämävalmennus/ kpnki 1 kk Työelämävalmennus/ kpnki 1 kk Svpvr, eläkehylky VV65 Ohjaava koulutus/ 2 kk Palkkatukityö/ 6 kk kpnki Tv.pol. koulutus Atk-ajokortti Tukihenkilö Avo Työkokeilu Tv.pol. koulutus 4 kk Työkokeilu/ 3 kk avtm Työkokeilu/ 2 kk, avtm Suikkanen Samankaltaiset tiedostot
Ammatillisen kuntoutuksen haasteet tulevaisuudessa
Ammatillisen kuntoutuksen haasteet tulevaisuudessa MONENLAISIA MAHIKSIA YHTEISTYÖLLÄ Mahis työhön -projektin loppuseminaari 23.11.2010 Asko Suikkanen Professori, Lapin yliopisto Visioita työmarkkinoiden Lisätiedot Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?
Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent. Lisätiedot Toimiiko ohjaus? Kokemuksia ja näkemyksiä kentältä. Eveliina Pöyhönen 12.11.2010
Toimiiko ohjaus? Kokemuksia ja näkemyksiä kentältä Eveliina Pöyhönen 12.11.2010 1 Lähtökohta Vaikeassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden palvelut ja niiden kehittäminen Pitkäaikaistyöttömät Vammaiset Lisätiedot KAINUULAISET VÄLITYÖMARKKINAT MURROKSESSA. KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179)
KAINUULAISET VÄLITÖMARKKINAT MURROKSESSA KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179) KAIRA-HANKE Hallinnoija Kainuun maakunta -kuntayhtymä Kesto 2008 2010, optio vuoteen Lisätiedot Koulutuksella Palkkatyöhön-projekti
Koulutuksella Palkkatyöhön-projekti Ilmiöitä, merkityksiä, kokemuksia Työttömyys tänään-seminaari 22.10.10 Heidi Kaartinen Projektipäällikkö Asumispalvelusäätiö ASPA People are all different. When you Lisätiedot IDEASTA WALTTI-TALOKSI
WALTTI-TALO IDEASTA WALTTI-TALOKSI Ideointi käytännön työn pohjalta: Asiakkaan mahdollisuuksien kartoittaminen -> asiakkaat toimenpiteissä, joihin kuuluvat ja joista hyötyvät Työntekijöillä parempi havainnointimahdollisuus Lisätiedot Valtakunnallinen työpankkikokeilu väylä työelämään. Aarne Kuusi, Edupoli
Valtakunnallinen työpankkikokeilu väylä työelämään Aarne Kuusi, Edupoli Mikä on työpankkikokeilu Valtakunnallinen työpankkikokeilu on sosiaali ja terveysministeriön yhteistyössä työ ja elinkeinoministeriön Lisätiedot KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen
KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA Hallitusneuvos Päivi Kerminen RAKENNETYÖTTÖMYYTTÄ KOSKEVAT KEHITTÄMISLINJAUKSET 1. Ongelmalähtöisestä tarkastelusta vahvuuksien Lisätiedot 18.4.2012 Eija Rissanen, Tukeva-työvalmennussäätiö Pirjo Oksanen, Kuopion kaupunki
18.4.2012 Eija Rissanen, Tukeva-työvalmennussäätiö Pirjo Oksanen, Kuopion kaupunki Vuodenvaihteessa - väkiluku 97 433 - Työttömyys 10,7 % (4 958 henkilöä) 2/12 10,5 % (4882 henkilöä) - Nuorisotyöttömyys Lisätiedot Green Care seminaari. Kokkolan työvoiman palvelukeskus. 10.4.2013 Toimisto Otsikko
Green Care seminaari Kokkolan työvoiman palvelukeskus 1 Kokkolan työvoiman palvelukeskus (TYP) Työvoiman palvelukeskus on TE-toimiston, kaupungin sekä KELAN yhteinen palveluyksikkö Tavoitteena on moniammatillisesti Lisätiedot Välityömarkkinat ponnahduslautana työelämään
Välityömarkkinat ponnahduslautana työelämään Katsaus kuntakokeilun kehittämistyöhön 10.11.2014 Maija Saarenpää, projektikoordinaattori Esityksen sisältö välityömarkkinoiden määrittelyä kehittämistyön tavoitteet Lisätiedot JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ
2012 2015 JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ Töihin!-palvelu: yritys- ja työnantajayhteistyö Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut: palveluohjaus, kuntouttava työtoiminta ja työkyvyn arviointi Seinätön TYP: verkostoyhteistyö Lisätiedot Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet
Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa ja näin edistää hänen työllistymistään avoimille työmarkkinoille TE-toimisto arvioi, Lisätiedot Uudistetut julkiset työvoima- ja yrityspalvelut työnhaun ja työssä pysymisen tukena. Kaapelitehdas 11.2.2013 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz
Uudistetut julkiset työvoima- ja yrityspalvelut työnhaun ja työssä pysymisen tukena Kaapelitehdas 11.2.2013 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz TE-toimiston uudistettu palvelumalli Palvelumalli perustuu Lisätiedot Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle
Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle 2 Milloin opiskelija voi tarvita tukea työllistymiseen? Miten oppilaitoksessa voidaan ohjata työllistymisessä? Ammatillisen koulutuksen tavoitteena Lisätiedot Sosiaalinen kuntoutuminen. 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus
Sosiaalinen kuntoutuminen 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus Työ- ja elinkeinopalvelut Työ- ja elinkeinotoimiston uusi palvelumalli rakentuu kolmeen palvelulinjaan ja yrityslähtöisyyden Lisätiedot Suunto projektin matka vuodesta 2013 tähän päivään.
Suunto projektin matka vuodesta 2013 tähän päivään. Tulosten levittäminen ja juurruttaminen Tuotekehitystyön kautta rakentuu Suunto projektin tuetun työvoimakoulutuksen malli Vahva alku tuen ja ohjauksen Lisätiedot VÄLITYÖMARKKINAT. Työtä ja sosiaalityötä
VÄLITYÖMARKKINAT Työtä ja sosiaalityötä Välityömarkkinoiden idea on tarjota työskentelymahdollisuuksia ihmisille, joiden on vaikea päästä avoimille työmarkkinoille. Rakennetyöttömyyden purku on pysyvää Lisätiedot KVANK/Työn ja päivätoiminnan valiokunta
KVANK/Työn ja päivätoiminnan valiokunta Visiotyöryhmä Kehitysvammaisten ihmisten työ- ja päivätoiminnan kehittämisvisio (versio 20.11.2013) Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 1 Tuettu päätöksenteko Lisätiedot KAUPUNGIN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ TYÖLLISYYDEN HOIDOSSA
KAUPUNGIN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ TYÖLLISYYDEN HOIDOSSA 10.042015 Yhdistysten tulevaisuus työllisyystoimijoina - tilaisuus Tarja Husso Työllisyyspäällikkö TYÖTTÖMÄT TYÖNHAKIJAT JOENSUUSSA 2009-2015 (suluissa Lisätiedot Mitä sitten, jos työkyky ei riitä avoimille työmarkkinoille? Paula Salminen 17.2.2014
Mitä sitten, jos työkyky ei riitä avoimille työmarkkinoille? Paula Salminen 7.2.204 Epilepsiaa sairastavien työllisyysongelmien tunnistaminen oikea työllistämisinterventio. Ei ongelmia: kohtaukset ovat Lisätiedot TUETTU TYÖLLISTYMINEN
TUETTU TYÖLLISTYMINEN Pori 8.2.2010 Suvi Pikkusaari Työhönvalmennuksen kehittämiskoordinaattori VATES-säätiö VATES-säätiö Asiantuntijaorganisaatio, joka toimii vammaisten ja osatyökykyisten ihmisten yhdenvertaiseksi Lisätiedot Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus
Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Palkkatuki (vamman tai sairauden perusteella) Työolosuhteiden järjestelytuki Ritva Sillanterä 11.6.2014 Lisätiedot Työ- ja elinkeinotoimisto tänään
Työ- ja elinkeinotoimisto tänään Kiuruvesi 11.4.2013 Helena Määttälä 1 18.4.2013 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto Otsikko TE-TOIMISTO UUDISTUS 2013 Palveluverkko Palvelumalli perustuu kolmeen palvelulinjaan Lisätiedot JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ
2013 2015 JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ : yritys- ja työnantajayhteistyö Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut: palveluohjaus, kuntouttava työtoiminta ja työkyvyn arviointi Seinätön TYP: verkostoyhteistyö Jämsässä Lisätiedot Ammatillinen kuntoutus työhön paluun tukena
Ammatillinen kuntoutus työhön paluun tukena Työhön paluu tutkimuksen ja käytännön haasteena 18.3.2014 Marjukka Aaltonen, kuntoutusjohtaja, Kiipulan kuntoutuskeskus marjukka.aaltonen@kiipula.fi, puh. 050 Lisätiedot Kelan työhönvalmennus. Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014
Kelan työhönvalmennus Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014 Kela tukee työllistymisessä ja opiskelussa Ammatillinen kuntoutusselvitys (2015) Työkokeilu (2015) Lisätiedot Etelä-Pirkanmaan välityömarkkinoiden kehittämisprojekti
Etelä-Pirkanmaan välityömarkkinoiden kehittämisprojekti Tavoitteena kehittää työllisyyden hoitoa alueella Keskeisimpinä tehtävinä - Luoda työllistymisen polkuja pidempään työttömänä olleille henkilöille Lisätiedot Valtakunnallinen työpankkikokeilu - väylä työelämään. Kokeilujen tuloksia ja johtopäätöksiä. Aarne Kuusi, Edupoli 16.02.2011
Valtakunnallinen työpankkikokeilu - väylä työelämään Kokeilujen tuloksia ja johtopäätöksiä Aarne Kuusi, Edupoli 16.02.2011 TYÖPANKIT Mukana neljä sosiaalista yritystä. Kolmella sosiaalinen omistajatausta Lisätiedot Työ- ja elinkeinohallinnon uudet toimet syrjäytymisen ehkäisyssä ja työurien pidentämisessä.
Työ- ja elinkeinohallinnon uudet toimet syrjäytymisen ehkäisyssä ja työurien pidentämisessä. Ammatillisen kuntoutuksen päivät Verve, Oulu 18.9. 2014 Patrik Tötterman, FT, ylitarkastaja Työurien pidentäminen Lisätiedot Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus
Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus Työ kuuluu kaikille! 17.9.2015 Vaikuttamistoiminnan päällikkö Marika Ahlstén, Kehitysvammaliitto Sosiaalihuollon rooli vammaisten työllistymisen tukemisessa Lisätiedot edellä kuntakokeilussa
edellä kuntakokeilussa Jyväskylässä 25.11.2013 Työllisyyden Kuntakokeilu www.jyvaskyla.fi/tyo/kuntakokeilu www.toihinpalvelu.fi www.facebook.com/tyo/kuntakokeilu Euroja ja ihmisiä 2000 M 2100 150 M 8,8 Lisätiedot Yleistä kuntouttamiseen liittyen
Työhön kuntoutumisen tukitoimet TE-hallinnossa 3.11.2015 1 Yleistä kuntouttamiseen liittyen Julkisen työ ja yrityspalvelulakiin liittyviä palveluita. Ovat toissijaisia palveluita eli aina ensin selvitettävä Lisätiedot Askel eteenpäin! parik säätiö presentaatio.
Askel eteenpäin! parik säätiö presentaatio. Toimintalinjat kuntoutumisen toimintalinja työelämävalmiuksien toimintalinja oppimisen toimintalinja työllistymisen toimintalinja Tukipalvelut palveluohjaus Lisätiedot Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Yrjönkatu 6 (2. krs), PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 020 63 60150
Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Yrjönkatu 6 (2. krs), PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 020 63 60150 etunimi.sukunimi@ely-keskus.fi www.ely-keskus.fi/satakunta, www.valkky.fi Lisätiedot Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille 2014
Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille 2014 Toiminta-aika 1.4.2011-31.12.2014 4 palveluohjaajaa + projektipäällikkö Rahoitus ESR 85% ja kuntaosuus 15% mukana olevien kuntien mukaan asukasmäärien suhteessa: Lisätiedot Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09
MAHIS TYÖHÖN Kiinni työelämässä -seminaari Työllistymisen tuet ja palvelut Sari Honkonen ja Arja Pitkänen 11.11.09 1 TYÖLLISTYMISTÄ EDELTÄVÄT PALVELUT Työssäoppiminen on oppilaitoksen järjestämää työpaikalla Lisätiedot KAIRA-HANKE 2008-2010 (2013) Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen
KAIRA-HANKE 2008-2010 (2013) Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen HANKKEEN TOTEUTUS Hallinnoija Kainuun maakunta -kuntayhtymä Kesto 2008 2010, optio vuoteen 2013 Budjetti 645 040 Rahoitus Lisätiedot Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden
Työraide Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden kuntakokeiluhanke Kuntaliiton lehdistötilaisuus 4.11. Anne Matilainen, projektipäällikkö, Vantaan kaupunki Työraide työllisyyden kuntakokeiluhanke Kesto 1.9.2012-31.12.2015 Lisätiedot Kaikki mukaan vammaisten ja osatyökykyisten työpanos työelämän käyttöön. Pauliina Lampinen Kuntoutuspäivät 23.3.2012
Kaikki mukaan vammaisten ja osatyökykyisten työpanos työelämän käyttöön Pauliina Lampinen Kuntoutuspäivät 23.3.2012 Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö Säätiö tukee pitkäaikaissairaita/vammaisia lapsia Lisätiedot Olemme edelläkävijöitä työelämän ja työllisyyttä edistävän yritysyhteistyön kehittämisessä. Vaikuttamis- ja kehittämistyö on tärkeä osa toimintaamme.
Rakenne Töihin!-palvelu on työllisyyttä edistävä palvelukokonaisuus, jonka perustana on laaja ja tiivis yritysyhteistyö. Tarkoituksenamme on tukea työllistymistä valmentamalla asiakkaita työelämään ja Lisätiedot vaikuttavuutta. Osaavaa työ- ja työhönvalmennusta hankkeen
A) Hankkeen tavoitteena on, että Iisalmen seudun TE-toimiston alueella sijaitsevat työpajat ja tuotannolliset työkeskukset alkavat yhdessä tuotteistaa pajayksiköissä valmentautuville tai kouluttautuville Lisätiedot Nuorisotakuun toimeenpano TE-palveluissa
Nuorisotakuun toimeenpano TE-palveluissa Palveluesimies Päivi Kuusela Osaamisen kehittämispalvelut, nuoret 1 5.11.2013 TE-palvelut Lappi Päivi Kuusela TEM:n linjaukset nuorisotakuun toteuttamisessa TE-hallinnossa Lisätiedot UUDENMAAN ALUEEN TYÖLLISTÄMISPROJEKTIT MALLEJA JA VÄLINEITÄ
UUDENMAAN ALUEEN TYÖLLISTÄMISPROJEKTIT MALLEJA JA VÄLINEITÄ TAUSTAA UusiTaito- projekti on kerännyt kansallisilta hankkeilta ja ESR- hankkeilta hankekortteja Uudenmaan alueelta vuosina 2009-2011. Korteissa Lisätiedot Työmarkkinoiden muutokset ja niillä selviytymisen ehdot
Työmarkkinoiden muutokset ja niillä selviytymisen ehdot Asko Suikkanen Professori, Lapin yliopisto Lapin maakunnan aikuiskoulutusstrategian 2. työpaja 8.2.2012, Rovaniemi Taustaa: työelämän muutokset länsimaiset Lisätiedot Investointi sosiaaliseen työllistämiseen kannattaa - arviointia elinkaarilaskelmilla. Harri Hietala Konsultit 2HPO
Investointi sosiaaliseen työllistämiseen kannattaa - arviointia elinkaarilaskelmilla Harri Hietala Konsultit 2HPO 5.5.2015 1 Tarve työhönosallistumisen nostamiseksi 2 1 Julkisen talouden rakenteellinen Lisätiedot VIRTA OULU HANKE Työttömien työ- ja toimintakyvyn arviointi. 4.10.2013 Pirjo Nevalainen
VIRTA OULU HANKE Työttömien työ- ja toimintakyvyn arviointi 4.10.2013 Pirjo Nevalainen Lähtökohtia kehittämiselle Yhä enemmän työttömiä asiakkaita ohjautuu kunnan sosiaali- ja terveyspalveluihin erilaisiin Lisätiedot TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti
TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti STM:n raportteja ja muistioita 2014:32 Ajankohtaista Savon päivätoiminnassa Lisätiedot Karikoista kartalle. Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari. Kunnat ja työllisyyden hoito
Karikoista kartalle Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari Kunnat ja työllisyyden hoito Taustaa kuntakokeiluun mukaan lähtemiselle Haasteet pitkäaikaistyöttömyyden hoidossa Irralliset palveluprosessit Lisätiedot Työkyvyttömyyseläkkeen kustannukset ja työeläkekuntoutus. PHP-seminaari 24.11.2014 Annukka Kettunen / Työkyky ja eläkkeet
Työkyvyttömyyseläkkeen kustannukset ja työeläkekuntoutus PHP-seminaari 24.11.2014 Annukka Kettunen / Työkyky ja eläkkeet Työkykyjohtamisella työkyvyttömyyseläkeriskit hallintaan Lähiesimies Työolot Varhainen Lisätiedot Osatyökykyisten TE-palvelut
Osatyökykyisten TE-palvelut YHTEISTYÖFOORUMI Työllisyyspoliittiset hankkeet ja TE-palvelut 23.9.2014 Ilkka Rantanen asiantuntija, työkykykoordinaattori Pirkanmaan TE-toimisto, Yksilöllisesti tuettu työnvälitys Lisätiedot Sosiaalinen yritys. Case: PosiVire
Sosiaalinen yritys Case: PosiVire Yhteiskunnallinen ja sosiaalinen yritys Yhteiskunnallinen yritys hoitaa yhteiskunnallista tehtävää kannattavan liiketoiminnan avulla Ei tarkkaa määritelmää Suomessa tai Lisätiedot Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto 14.10.2011. paula.kukkonen@bovallius.fi 1
Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto 14.10.2011 paula.kukkonen@bovallius.fi 1 1) Bovallius - ammattiopiston ja Kuntoutus ORTON in esitys työhön kuntoutuksen ja työelämään valmennuksen Lisätiedot Kumppaniksi ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2012
Kumppaniksi ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2012 Toiminta- ajatus Kajaanin kaupunki sekä Ristijärven ja Sotkamon kunnat järjestävät Kumppaniksi ry:n toimesta työhön ja koulutukseen tähtäävää valmennusta Lisätiedot AJANKOHTAISTA JA HALLITUSOHJELMAA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen TEM
AJANKOHTAISTA JA HALLITUSOHJELMAA Hallitusneuvos Päivi Kerminen TEM Hallituksen työllisyystavoite Työllisyysaste 72 prosenttiin ja työttömyysaste 5 prosenttiin vaalikauden loppuun mennessä. Toimiin kuuluu Lisätiedot Pekka Stenfors Yrityskoordinaattori
Pekka Stenfors Yrityskoordinaattori MIKÄ KUNTAKOKEILU ON? Kuntakokeilun (1.9.2012 31.12.2015) tarkoituksena on löytää uusia paikalliseen kumppanuuteen perustuvia työmarkkinoille soveltuvia malleja rakennetyöttömyyden Lisätiedot Tähtäimessä työmarkkinat polkuja ja poteroita
Tähtäimessä työmarkkinat polkuja ja poteroita Uudenmaan TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 22.9.2015 Uudenmaan TE-toimisto Anne Hirvonen Tilastotietoa koko maa 2 22.9.2015 Uudenmaan TE-toimisto Lisätiedot Petra-projekti Nuorten työllistymisen tukeminen. Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Hankevastaava Annukka Jamisto 14.5.2014
Petra-projekti Nuorten työllistymisen tukeminen Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Hankevastaava Annukka Jamisto 14.5.2014 Petra-projektit Petra Nuoret työhön ja kouluun: 1.3.2010-31.10.2013 Petra Nuoret Lisätiedot Kommenttipuheenvuoro: TYÖLLISTÄMISVASTUU KUNNILLE 2015. Valtakunnalliset aikuissosiaalityön päivät 9.1.2014 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz
Kommenttipuheenvuoro: TYÖLLISTÄMISVASTUU KUNNILLE 2015 Valtakunnalliset aikuissosiaalityön päivät 9.1.2014 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz Kunta työttömien aktivoijana Esityksen sisältö Pitkään Lisätiedot Oulun kaupungin työllistämisen kuntakokeiluhanke 1.10.2012 31.12.2015. Sanna Rautio 24.4.2013
Oulun kaupungin työllistämisen kuntakokeiluhanke 1.10.2012 31.12.2015 Sanna Rautio 24.4.2013 Hallitusohjelman kuntakokeilu pitkäaikaistyöttömyyden alentamiseksi Oulun kaupungin työllistämisen kuntakokeilu Lisätiedot TE-palvelut ja ammatillinen kuntoutus
TE-palvelut ja ammatillinen kuntoutus Uudenmaan ELY-keskus Jani Lehto 11.9.2014 TE-palvelut perustuvat lakiin julkisista työvoima- ja yrityspalveluista TE-palvelut ovat julkisia työ- ja elinkeinopalveluita, Lisätiedot TE-palvelujen vaikuttavuus Varsinais-Suomessa. 23.10.2014 Maarit Nurmi Varsinais-Suomen TE-toimisto
TE-palvelujen vaikuttavuus Varsinais-Suomessa 23.10.2014 Maarit Nurmi Varsinais-Suomen TE-toimisto Hallituksen ja TEM:n kärkihanke Malli ollut voimassa v:sta 2005 (yhteiskuntatakuu), mutta v. 2013 alusta Lisätiedot ROVANIEMEN TYÖVOIMAN PALVELUKESKUS. Erityispalvelua tuottava yksikkö
ROVANIEMEN TYÖVOIMAN PALVELUKESKUS Erityispalvelua tuottava yksikkö Rovaniemen työvoiman palvelukeskus Rovaniemen kaupunki sosiaalitoimi Rovaniemen Työvoimatoimisto Kela Organisaatiokaavio Johtoryhmä Typ:n Lisätiedot TE-palvelut. Uudenmaan ELY-keskus Jani Lehto
TE-palvelut Uudenmaan ELY-keskus Jani Lehto 5.11. TE-palvelut perustuvat lakiin julkisista työvoima- ja yrityspalveluista TE-palvelut ovat julkisia työ- ja elinkeinopalveluita, joita tarjoavat Työ- ja Lisätiedot Työ on parasta sosiaaliturvaa. Tuetun työllistymisen markkinat Finlandia-talo 4.8.2011 Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko
Työ on parasta sosiaaliturvaa Tuetun työllistymisen markkinat Finlandia-talo 4.8.2011 Sosiaali- ja terveysministeri Avoin, oikeudenmukainen ja rohkea Suomi Jyrki Kataisen hallituksen tavoitteena on välittävä Lisätiedot Työllisyys- ja elinkeinopoliittiset linjaukset uudessa hallitusohjelmassa. Työmarkkinaneuvos Kimmo Ruth TEM/Työllisyys- ja yrittäjyysosasto 22.9.
Työllisyys- ja elinkeinopoliittiset linjaukset uudessa hallitusohjelmassa Työmarkkinaneuvos Kimmo Ruth TEM/Työllisyys- ja yrittäjyysosasto 22.9.2011 TEM:n konsernistrategia Syvenevä globalisaatio Edistämme Lisätiedot Sosiaalihuoltolain ja kuntouttavan työtoiminnan uudet aloitteet työllistämisessä. LUONNOS 15.5.2014, Eveliina Pöyhönen
Sosiaalihuoltolain ja kuntouttavan työtoiminnan uudet aloitteet työllistämisessä LUONNOS 15.5.2014, Eveliina Pöyhönen Luonnos uudeksi sosiaalihuoltolaiksi: Parhaillaan lausuntokierroksella 6.6.2014 asti Lisätiedot Työllistymisen kumppanuusfoorumi 9.10.2012 Ajankohtaisia kuulumisia Kuntaliitosta. Timo Kietäväinen varatoimitusjohtaja
Työllistymisen kumppanuusfoorumi 9.10.2012 Ajankohtaisia kuulumisia Kuntaliitosta Timo Kietäväinen varatoimitusjohtaja Talouden epävarmuus ja kasvun hidastuminen varjostavat Suomea onko taantuma tulossa Lisätiedot Työvalmennuksella tukea työssä jatkamiseen. Kirsi Leppänen Vastaava työvalmentaja Mehiläinen Työelämäpalvelut
Työvalmennuksella tukea työssä jatkamiseen Kirsi Leppänen Vastaava työvalmentaja Mehiläinen Työelämäpalvelut Työkyky määräytyy suhteessa työhön Sopiva työ tukee kaikkien ihmisten hyvinvointia myös useimmista Lisätiedot VÄLITYÖMARKKINATOIMIJOIDEN YRITYSYHTEISTYÖN N KEHITTÄMINEN
VÄLITYÖMARKKINATOIMIJOIDEN YRITYSYHTEISTYÖN N KEHITTÄMINEN Yritysyhteistyöseminaari 26.11.2009 KAJAANI Mikko Kesä Innolink Research Oy Omat kokemukset mm. Vaikeasti työllistettävien potentiaalikartoituksia Lisätiedot Kannattavaa kumppanuutta kuntouttavalla työotteella Alice Pekkala Kartanonväki-koti www.kartanonvaki.fi
Kannattavaa kumppanuutta kuntouttavalla työotteella Alice Pekkala Kartanonväki-koti www.kartanonvaki.fi Kuntoutus Kartanonväessä Hyvään hoitoon kuuluu aina kuntoutus Huonokuntoisellakin avuttomalla vanhuksella Lisätiedot PALTAMON TYÖTÄ KAIKILLE HANKE
PALTAMON TYÖTÄ KAIKILLE HANKE Työllisyyden nostotalkoot Keski-Suomessa Jyväskylä, 22.10.2007 Arto Laurikainen, Paltamon kunta Hallitusohjelma: "Valtion työvoimapolitiikkaa uudistetaan tavoitteena parantaa Lisätiedot TUETUN TYÖLLISTYMISEN PALVELU. KVANK Työn ja päivätoiminnan valiokunta 1.10.2012 Nina Sohlberg-Ahlgren Johtava työvalmentaja
TUETUN TYÖLLISTYMISEN PALVELU KVANK Työn ja päivätoiminnan valiokunta 1.10.2012 Nina Sohlberg-Ahlgren Johtava työvalmentaja Sosiaaliviraston vammaistyössä tuettua työtä järjestetään Tuetun työllistymisen Lisätiedot Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Valtakatu 12, PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 0295 022 000
Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Valtakatu 12, PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 0295 022 000 etunimi.sukunimi@ely-keskus.fi www.ely-keskus.fi/satakunta, www.valkky.fi Välkky-projekti Lisätiedot Työ- ja elinkeinohallinto kuntoutujan työllistymisen tukena
Työ- ja elinkeinohallinto kuntoutujan työllistymisen tukena Pori 4.5.2010 Regina Salkovic Palveluverkoston päällikkö PIRELY TE - toimiston johtaja, Sastamalan TE - toimisto Pirkanmaan ELY-keskus, Regina Lisätiedot Kokemuksia työhönvalmennuksesta: kenelle, miten ja millaisin tuloksin? Leena Toivonen Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus Urasuuntapalvelut
Kokemuksia työhönvalmennuksesta: kenelle, miten ja millaisin tuloksin? Leena Toivonen Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus Urasuuntapalvelut 1 Mitä työhönvalmennus on? 1990-luvun puolivälistä lähtien Lisätiedot Kuinka vammainen nuori työllistyy? Antti Teittinen Kehitysvammaliitto ry.
Kuinka vammainen nuori työllistyy? Antti Teittinen Kehitysvammaliitto ry. Lähtökohdat Esitelmä perustuu tutkimukseen Ekholm E, Teittinen A. Vammaiset nuoret ja työntekijäkansalaisuus. Osallistumisen esteitä Lisätiedot Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs.
Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs. Kauppakamarin Hankintainfo Vantaa 6.3.2015 Työttömyys Vantaalla tammikuussa 2015 1/2015 1/2014 Muutos Lisätiedot Sosiaalitoimi työllistymisen tukena 11.11.2014
Sosiaalitoimi työllistymisen tukena 11.11.2014 Järvenpään kaupunki Tanja Bergman 11.11.2014 - Työllistymisen palvelut Järvenpäässä & Aikuissosiaalityön rooli - Työikäisten sosiaalityö Järvenpäässä / muutossosiaalityö Lisätiedot Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu
Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Kai Koivumäki 1 Osaamistalkoot Valtioneuvoston tulevaisuuskatsaukset pohjana seuraavalle hallitusohjelmalle: TEM Haasteista mahdollisuuksia > työllisyysaste Lisätiedot Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:
JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain Lisätiedot Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa
Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa Yhteistyöllä voimavaroja ja työkaluja työntekijän työkyvyn heiketessä Satu Tamsi Työkykykoordinaattori/Työterveyshoitaja Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Lisätiedot TE-palvelut työllistymisen tukena. Uudenmaan ELY-keskus Jani Lehto
TE-palvelut työllistymisen tukena Uudenmaan ELY-keskus Jani Lehto 5.11.2013 TE-palvelut Vuoden 2013 alusta TE-toimiston palvelut ovat nimeltään työ- ja elinkeinopalvelut (TE-palvelut) TE-palvelut määritellään Lisätiedot Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki
Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki 11.02.2010 Miika Keijonen 12.2.2010 1 Monimuotoisuus työpaikalla 12.2.2010 2 Monimuotoinen työyhteisö Monimuotoisuutta kunnioittavassa työyhteisössä Lisätiedot Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle
Väyliä Työelämään Tietoa työnantajalle Sisällysluettelo Diili 4-5 Hankkeen tavoitteena on auttaa ammattikoulutettuja alle 29-vuotiaita työnhakijoita työllistymään hyödyntäen työvoimahallinnon palveluita Lisätiedot KOKEMUKSIA JA TUTKIMUSTIETOA YRITYSYHTEISTYÖN HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ VÄLITYÖMARKKINOILLA
KOKEMUKSIA JA TUTKIMUSTIETOA YRITYSYHTEISTYÖN HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ VÄLITYÖMARKKINOILLA Tutkimusjohtaja Mikko Kesä I p. 358 400 203 494 I mikko.kesa@innolink.fi I Omat kokemukset mm. Vaikeasti työllistettävien Lisätiedot Tulevaisuus ja palkkatyön mahdollisuus minkälaisena ihmisenä minun on mahdollista työllistyä? Asko Suikkanen Emeritusprofessori, Lapin yliopisto
Tulevaisuus ja palkkatyön mahdollisuus minkälaisena ihmisenä minun on mahdollista työllistyä? Asko Suikkanen Emeritusprofessori, Lapin yliopisto 8.9.2015, Lahti Työkykykoordinaattorikoulutus Taustaa: työelämän Lisätiedot Manner-Suomen ESR ohjelma
Manner-Suomen ESR ohjelma Toimintalinja 1: Työorganisaatioiden, työssä olevan työvoiman ja yritysten kehittäminen sekä yrittäjyyden lisääminen (ESR) Kehittää pk-yritysten valmiuksia ennakoida ja hallita Lisätiedot LIIKUNTAVAMMAINEN OPISKELIJA TYÖSSÄOPPIMASSA. P.Pyy
LIIKUNTAVAMMAINEN OPISKELIJA TYÖSSÄOPPIMASSA P.Pyy OPISKELIJOIDEN ERILAISET TARPEET ovat tuoneet ammatilliselle koulutukselle haasteita: Kuinka tunnistaa yksilöllisiä tarpeita ja tukea heidän oppimistaan Lisätiedot Seinätön valmennus - uhka vai mahdollisuus? Outi Rautio Valtakunnallinen työpajayhdistys ry
Seinätön valmennus - uhka vai mahdollisuus? Outi Rautio Valtakunnallinen työpajayhdistys ry Työpaja Työpaja on yhteisö, jossa työnteon ja siihen liittyvien valmennus- ja ohjauspalvelujen avulla pyritään Lisätiedot Paula Kukkonen 19.4.2012
Paula Kukkonen 19.4.2012 1 Työhön kuntoutuksen ja työelämään valmennuksen toimiala = työssä ja työpaikoilla tapahtuva valmennus, sosiaalinen työllistäminen ja lakisääteinen ammatillinen kuntoutus Toimialan Lisätiedot KELAn tukema kuntoutus
KELAn tukema kuntoutus Valtakunnallinen opiskeluterveydenhuollon koulutuspäivä 11.2.2009 YTHS ja SKNLY Elina Kinnunen, LL, psykiatrian erikoislääkäri, asiantuntijalääkäri Kela, Lounais-Suomen Aluekeskus Lisätiedot Välityömarkkinoiden koordinointi. Eija Ahava 23.9.2014 Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto
Välityömarkkinoiden koordinointi Eija Ahava 23.9.2014 Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto Välityömarkkinakoordinaattorin tehtävät Välityömarkkinatoimijoiden segmentointi, tietojen päivittäminen ja tietojen Lisätiedot Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki
Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma Lisätiedot Yritetään ja työllistetään. Kehittämispäällikkö Seija Mustonen
Yritetään ja työllistetään Kehittämispäällikkö Seija Mustonen Oulu / Syyskuu 2013 Työttömien lukumäärä 18 000 16 000 14 000 12 000 13 226 Kaikki työttömät Yli 50- vuotiaat 14,4% 27,0% Henkilöä 10 000 8 Lisätiedot Työllisyyspalveluiden organisaatio
Työllisyyspalveluiden organisaatio Työllisyyspalveluiden johtaja Hallinto- ja tukipalvelut Työllisyysyksikkö Työllisyyspäällikkö Työraide Projektipäällikkö Työvalmennusyksikkö Työvalmennuspäällikkö Työvoimanpalvelukeskus Lisätiedot HE laiksi työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta 8.10.2014
HE laiksi työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta 8.10.2014 Lainsäädännön tavoitteet Pitkäaikaistyöttömyyden vähentäminen Kuntien ja valtion työnjaon selkeyttäminen ja yhteistyön kehittäminen Lisätiedot Nuorisotakuu. Timo Mulari timo.mulari@alli.fi
Monialaisten yhteistyöverkostojen kehittämishanke Suomen nuorisoyhteistyö Allianssi ry Hyvinkään kaupunki Lohjan kaupunki Porvoon kaupunki Nuorisotutkimusseura ry Nuorisotakuu Timo Mulari timo.mulari@alli.fi Lisätiedot Johtaja Kari Ilmonen STM Kuntakokeilu pitkäaikaistyöttömyyden ehkäisemiseksi - Käynnistämisseminaari 27.8.2012
Sosiaali- ja terveysministeriö aktiivisena kumppanina kokeilussa Johtaja Kari Ilmonen STM Kuntakokeilu pitkäaikaistyöttömyyden ehkäisemiseksi - Käynnistämisseminaari 27.8.2012 Kokeilun lähtökohdat päävastuun Lisätiedot 2016 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute