Source: http://www.carlorigottisrl.it/
Timestamp: 2020-07-10 21:55:15+00:00
Document Index: 37783022

Matched Legal Cases: ['art. 19', 'art. 26', 'art. 4', 'Cass. Sez. ', 'art. 11', 'art. 615', 'art. 1', 'art. 12', 'art. 26', 'art. 23', 'sentenza ', 'art. 1', 'art. 1', 'art.5', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 2', 'art. 30', 'art. 2112', 'art. 11', 'art. 51']

CarloRigotti | Informazione, analisi e approfondimento della normativa del lavoro
Per calcolare a ritroso i periodi consentiti di CIG è ora necessario partire dall'ultimo giorno di trattamento.
CIGS: per il computo a ritroso, si deve considerare l’ultimo giorno del mese oggetto di richiesta di intervento e si retrocede di due anni. Per verificare la durata massima di 24 mesi, si devono considerare i periodi autorizzati nei 5 anni precedenti, comprendendovi anche i mesi di durata dell'intervento in in valutazione.
CIGO: il criterio è il medesimo, ma considerando la settimana.
I trattamenti concessi prima del 24 settembre 2015 non devono essere computati.
Pubblichiamo la nota dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro, contenente indicazioni per gli ispettori INL - INPS - INAIL e alcune FAQ. Sospensione attività imprenditoriale - I.N.L. - Nota 20 giugno 2017.
Contratti aziendali o territoriali stipulati dopo il 24 aprile 2017:
riduzione del 20% sui contributi IVS a carico del datore di lavoro su una quota di imponibile massima di € 800,00;
esenzione della quota contributiva a carico del lavoratore sugli stessi € 800,00;
aliquota fiscale agevolata del 10 % su una quota di imponibile massima di € 3000,00;
il suddetto importo deve intendersi al netto delle ritenute previdenziali. In pratica, l'importo che può beneficiare dell'imposta del 10% è pari a € 3.222,64;
il lavoratore deve aver avuto un reddito da lavoro dipendente 2016.
Ambito di applicazione: tirocini formativi, di orientamento, di inserimento-reinserimento lavorativo rivolti a persone in stato di disoccupazione (art. 19, Dlgs 151/2015), a beneficiari di strumenti di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro, a lavoratori a rischio di disoccupazione, a soggetti già occupati che siano.
L’Ispettorato nazionale del lavoro, con nota 1004 dell’8 febbraio, ha chiarito che non sono necessari l’autorizzazione dell’ispettorato del lavoro e il preventivo accordo sindacale per installare sistemi di videosorveglianza che, indirettamente, "riprende anche l’attività della colf. Il lavoro domestico ha infatti caratteristiche peculiari tali da rendere inapplicabili le norme dello statuto dei lavoratori.
Dovrà però essere rispettata la normativa vigente sulla privacy, la quale richiede necessariamente:
informativa preventiva del trattamento (riprese audio-video)
consenso del lavoratore al trattamento dei dati rilevati.
TUTTE LE RISPOSTE A QUESITI IN MATERIA DI DIMISSIONI ONLINE 1. Quali categorie di lavoratori non dovranno utilizzare la procedura per presentare le proprie dimissioni o risoluzione consensuale? Il Decreto Legislativo n.151/2015 esclude i lavoratori domestici, le risoluzioni consensuali raggiunte tramite accordi di conciliazione in sede stragiudiziale. Sono poi esclusi i genitori lavoratori nelle ipotesi indicate nell’articolo 55, comma 4 del Decreto Legislativo n.151/2001 che prevedono la convalida presso gli Uffici territoriali competenti. La circolare n.12/2016 specifica inoltre che non dovrà essere utilizzata la procedura nei casi di recesso durante il periodo di prova e per i rapporti di lavoro marittimo. 2. La procedura.
schema-correttivo-jobs-act.
L'impresa non può ottenere la CIG se l'organico è mantenuto in forza allo scopo di dimostrare il possesso delle condizioni produttive per partecipare a gare d'appalto.
Sentenza Consiglio di Stato, 20 giugno 2016 numero 2713 .
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato – su cliclavoro.gov.it – il Manuale utente con la procedura di registrazione per poi provvedere al deposito del Ccal.
Manuale-Azienda-per-Deposito-Ccal
Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 137 del 14 giugno 2016, il Decreto 15-4-16 - CIGO..
L’Agenzia delle Entrate ha emanato la circolare n. 28/E del 15 giugno 2016, con la quale fornisce chiarimenti in merito all’agevolazione – introdotta dalla Legge n. 208/2015 (Legge di stabilità 2016) – riguardante i premi di produttività ed erogazioni detassate.
INPS - Circolare n. 99 del 13.06.2016
Assunzioni obbligatorie - normativa
Il C.d.M. ha approvato una bozza di Decreto per modificare alcuni aspetti del cd. Jobs Act. Future modifiche al Jobs Act.
Per la regolarizzazione di situazioni ancora pendenti istanza entro il 31 luglio 2014. INPS - Messaggio n. 2554, del 8 giugno 2016.
2. La procedura dovrà essere utilizzata.
INPS - Circolare n. 93 del 07 giugno 2016.
Nel licenziamento disciplinare, l'immediatezza della contestazione può essere oggetto i giudizio in relazione al caso specifico.
Il datore di lavoro deve provare il momento di conclusione delle indagini e tutta la procedura seguita per giungere al provvedimento espulsivo anche al fine di garantire il diritto di difesa del lavoratore.
La contestazione deve ritenersi "non tempestiva" (viziando pertanto il licenziamento) quando il datore di lavoro non da prova del momento in cui aveva avuto la piena conoscenza dei fatti da addebitare al lavoratore e così non consente il.
Apprendistato -sistema duale al via dal 22.06.2016
Dal 22.06.2016 applicabile il sistema duale anche se non recepito dalle Regioni. Apprendistato sistema duale dal 22.06.16 Decreto_Interministeriale_12_ottobre_2015 Apprendistato-accordo interconfederale 18.05.2016.
Detassazione al 10% 2016 – Sintesi
Min.Lavoro – pubblicato il decreto che disciplina la Detassazione 2016
Detassazione 2016 – Criteri di misurazione ministeriali
Detassazione dei premi di risultato – Linee guida dei CdL
Detassazione 2016 – Online la procedura per il deposito telematico dei contratti
Lavoro Accessorio – Voucher – A breve tracciabilità e nuove sanzioni
La tracciabilità dei voucher per contrastare l'uso improrio:
prima dell’inizio della prestazione lavorativa (probabilmente almeno un'ora prima), il committente (imprenditore o professionista) dovrà comunicare alla sede territoriale dell’Ispettorato nazionale del lavoro i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore e il luogo e la durata dell’impiego accessorio.
La comunicazione potrà avvenire tramite un sms o posta elettronica.
Per le violazioni sono previste sanzioni 400 a 2.400 euro per ciascun lavoratore "non comunicato".
Applicazione agli studi professionali dell’incentivo giovani genitori – Interpello n. 16, del 20.05.2016
"......si ritiene possibile utilizzare una nozione di imprenditore/datore di lavoro intesa in senso ampio, ovvero connessa a “qualunque soggetto che svolge attività economica e che sia attivo in un determinato mercato”, a prescindere dalla forma giuridica assunta, ricomprendendo conseguentemente anche gli studi professionali tra i possibili beneficiari dell’incentivo giovani genitori."
Interpello n. 16, del 20.05.2016 .
Pubblicati dati relativi alle operazioni di salvaguardia, aggiornati al maggio 2016.
Report con i dati aggiornati al maggio 2016.
INPS – Messaggio n. 2259 del 20.05.2016
Lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico. Sviluppo UniEmens e Condizioni di compatibilità dei valori dell’elemento <TipoLavoratore> INPS - Messaggio n. 2259 del 20.05.2016.
INPS – Messaggio n. 2256, del 20.05.2016
Assegni straordinari dei Fondi di solidarietà di cui all’art. 26 del decreto legislativo n. 148/2015 e prestazioni di accompagnamento alla pensione di cui all’art. 4, commi da 1 a 7-ter, della legge n. 92/2012. Modalità di versamento della provvista anticipata mensile. Conti di tesoreria delle sedi territoriali.
INPS - Messaggio n. 2256, del 20.05.2016
Decreto Ministeriale 15 aprile 2016 n. 95442- Criteri concessione CIGO 2016
Indicazioni relative all’esame delle domande e alle causali di intervento della CIGO. Decreto-Ministeriale-15-aprile-n-95442 Criteri concessione CIGO 2016 CIGO.
Codice del Lavoro gratuito Online
Codice del lavoro gratuito Online.
​Per poter fruire della detassazione prevista nel Decreto interministeriale 25 marzo 2016 , il deposito dei contratti aziendali e territoriali di secondo livello dovrà avvenire esclusivamente in modalità telematica.
Ammortizzatori sociali, criteri per la concessione della proroga del trattamento di CIGS
​Con il Decreto n. 95075 del 25 marzo 2016 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell'Economia e delle Finanze, ha definito, ai sensi dell'articolo 21, comma 4, del d. lgs 14/09/2015 n. 148, i criteri per l'accesso ad un ulteriore periodo di integrazione salariale straordinaria da concedersi qualora all'esito di un programma di crisi aziendale, l'impresa cessi l'attività produttiva e proponga concrete prospettive di rapida cessione dell'azienda stessa e il conseguente riassorbimento del personale.
FONDO DI GARANZIA DI CUI ALL’ART. 2 L. 297/82 (TFR E CREDITI DI LAVORO) - FONDO DI GARANZIA DI CUI ALL’ART. 5 D.LVO 80/92 (POSIZIONE PREVIDENZIALE COMPLEMENTARE)
INPS - Messaggio n. 2084 del 11 maggio 2016
Unioni civili – Alcuni possibili effetti sul rapporto di lavoro/2
Detrazione per il coniuge Riconoscimento a favore delle unioni civili della detrazione per coniuge a carico previsto dall’articolo 12, comma 1, lettere a) e b) del Tuir a condizione che il congiunto abbia un reddito lordo annuo complessivo non superiore a 2.840,51 euro;
L’assegno di separazione Applicabile alle unioni civili la deduzione dal reddito complessivo del soggetto erogante dell’assegno di mantenimento per il coniuge in conseguenza di separazione. Queste erogazioni rientrano nella categoria dei redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente.
Welfare aziendale Estensione delle agevolazioni in tema di servizi di istruzione, ricreazione,.
Scadenze di Lunedì 16 maggio 2016
Termine per trasmettere online il prospetto dei disabili 2016
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo (nel caso per matrimonio) e repechage – Cass. Sez. Lavoro n. 9467/2016
In caso di licenziamento per giustificato motivo (nel caso avvenuto entro un anno dalle pubblicazioni di matrimonio), l’obbligo di repechage viene meno nel caso in cui le mansioni siano di carattere inferiore e non omogenee rispetto alle competenze professionali.
Cassazione Sez. Lav. sentenza-n.-9467-del-2016 http://www.carlorigottisrl.it/codice-del-lavoro/licenziamento-individuale-normativa/.
Unioni civili – Alcuni possibili effetti sul rapporto di lavoro
Dovrebbero essere estese alle Unioni Civili, le norme relative a:
TFR e indennità sostitutiva del preavviso;
40% del TFR percepito dall'altro, in caso di separazione
divieto di "licenziamento per matrimonio";
Per poter beneficiare delle regole previste per i coniugi, il dipendente deve produrre al datore di lavoro un certificato attestante l'unione civile.
Trattamento speciale di disoccupazione – Ambito di applicazione – Ministero del Lavoro Circolare n. 16 del 20.04.2016
Trattamento speciale di disoccupazione – Ambito di applicazione dell’art. 11 della L. n. 223/91 Ministero del Lavoro Circolare n. 16 del 20 aprile 2016.
CIG settore agricolo – Ministero del Lavoro Circolare n. 17 del 20.04.2016
Lavoratori destinatari del trattamento CIG nel settore agricolo a seguito dell’entrata in vigore del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148. Ministero del Lavoro Circolare n. 17 del 20/04/2016 .
Ritenute non versate, verifica annuale del superamento del limite di € 10.000,00
In caso di omesso versamento delle ritenute previdenziali, per stabilire la natura dell’illecito si fa riferimento al loro ammontare complessivo annuale individuabile nel periodo dal 16 gennaio al 16 dicembre di ciascun anno.
Nota Ministero del Lavoro n. 9099-2016 Disposizioni_in_materia_di_depenalizzazione Codice del Lavoro.
INPS -.
INPS – Ricognizione delle istruzioni operative in materia di attività di vigilanza e di procedimento ispettivo – Circ. n. 76 del 09.05.2016
INPS - Circolare n. 76 del 09 maggio 2016
Scadenze del 09 maggio 2016
Assunzione sotto ricatto: il datore commette reato di estorsione – Cass. 18727/2016
"Commette il reato di estorsione il datore di lavoro che impone ai dipendenti di firmare un contratto che prevede formalmente un orario part time, nonostante la prestazione reale abbia una durata maggiore."
Cassazione seconda sezione penale n.18727-2016 (1)
Circolare Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro n. 8, 2016
A differenza di analoghi provvedimenti approvati in anni precedenti, la legge fa espresso riferimento a “premi di risultato” e non a “somme” erogate per incrementi di produttività, che pertanto non potranno beneficiare dell'agevolazione.
Il Decreto Legislativo n.151/2015 esclude i lavoratori domestici, le risoluzioni consensuali raggiunte tramite accordi di conciliazione in sede stragiudiziale. Sono poi esclusi i genitori lavoratori nelle ipotesi indicate nell’articolo 55, comma 4 del Decreto Legislativo n.151/2001 che prevedono la convalida presso gli Uffici territoriali competenti. La circolare n.12/2016 specifica inoltre che non dovrà essere utilizzata la procedura nei casi di recesso durante il periodo di prova e per.
Il Consiglio dei ministri, ha approvato, in esame definitivo il decreto del Presidente della Repubblica recante approvazione dello statuto dell'agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro. Nello specifico, il decreto recante lo Statuto viene emanato in attuazione dell’articolo 4, comma 18, del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150 recante “Disposizioni per il riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183”, che prevede l’istituzione dell’Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro, denominata “ANPAL”. L’ANPAL è disciplinata dal decreto legislativo.
Il Consiglio dei ministri, ha approvato, in esame definitivo il decreto del Presidente della Repubblica recante approvazione dello statuto dell'Ispettorato del lavoro. Nello specifico, il decreto recante lo Statuto viene emanato in attuazione dell’articolo 2, comma 1, del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 149 recante “Disposizioni per la razionalizzazione e la semplificazione dell’attività ispettiva in materia di lavoro e legislazione sociale, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183”, che prevede l’istituzione di una agenzia unica delle ispezioni del lavoro, denominata “Ispettorato nazionale del lavoro”. L’Ispettorato è disciplinato dal decreto legislativo 149 del 14.
Scadenze del 02 maggio 2016
UNIEMENS - Denuncia telematica delle retribuzioni e dei contributi (INPS – ex INPDAP – ex ENPALS) di marzo 2016
Istanza relativa al I trimestre per il rimborso/compensazione del maggior onere derivante dall’incremento dell’accisa sul gasolio da parte degli autotrasportatori con veicoli di massa massima complessiva.
INPS - Circolare n. 70 del 29 aprile 2016 DPCM24 dicembre 2015 - Determinazione dell'ammontare massimo del beneficio a favore dei nuclei familiari con un numero di figli minori, pari o superiore a quattro, in possesso di una situazione economica corrispondente a un valore ISEE non superiore a 8.500,00 euro annui.
Nell’ambito degli interventi a sostegno del reddito delle famiglie ed al fine di contribuire alle spese per il mantenimento dei figli, l’articolo 1, comma 130, della L.23 dicembre 2014, n. 190, ha previsto per l’anno 2015, nel limite di 45 milioni di euro,.
INPS - Circolare n. 68 del 28 aprile 2016
Si potrà di utilizzare la causale LACC nel modello F24EP per gli Enti e le Amministrazioni Pubbliche autorizzate. Acquisto voucher telematici a partire dal 2 maggio 2016:
tramite modello “F24 Versamenti con elementi identificativi” con le seguenti.
Posta elettronica protetta da password è spazio riservato – Cass. n. 13057 del 31 marzo 2016
"La presenza, nella casella di posta elettronica aziendale del lavoratore, di una password personalizzata, rivela la volontà dell’utente di farne uno spazio a sé riservato e, di conseguenza, l’accesso abusivo da parte di soggetti terzi costituisce reato di natura penale (art. 615-ter del codice penale)".
INPS - Messaggio n. 1834 del 26 aprile 2016
Sono stati predisposti i modelli “F24” necessari per il versamento della contribuzione dovuta secondo le disposizioni di cui alla citata Circolare n°15/2016. Detti modelli sono disponibili in versione precompilata nel Cassetto Previdenziale per Artigiani e Commercianti alla sezione Posizione assicurativa – Dati del modello F24 dove è possibile consultare anche il prospetto di sintesi degli importi dovuti con le relative scadenze e causali di pagamento.
Inoltre, nel rispetto di quanto comunicato con Circolare n° 24 del 8.2.2013, dove si prevede che.
Denuncia telematica delle retribuzioni e dei contributi (INPS - ex INPDAP - ex ENPALS) di marzo 2016
Istanza relativa al I trimestre per il rimborso/compensazione del maggior onere derivante dall’incremento dell’accisa sul gasolio da parte degli autotrasportatori con veicoli di massa massima complessiva pari o superiore a.
Appalto – Passaggio dipendenti
E' entrata in vigore la nuova disciplina degli appalti. In essa sono previste le cd. "clausole sociali."
Esse sono particolari disposizioni che dovrebbero garantire la continuità occupazionale dei lavoratori interessati da un cambio di appalto.
In pratica, dovrebbero garantire il passaggio dei lavoratori alle dipendenze del nuovo appaltatore.
L’articolo 50 della nuova disciplina stabilisce che i bandi di gara, gli avvisi e gli inviti per gli affidamenti dei contratti di concessione e di appalto di lavori e servizi, diversi da quelli aventi natura intellettuale, possono prevedere apposite clausole sociali, volte a promuovere la stabilità occupazionale del.
Il Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili ha emanato la nota informativa n. 53 del 19 aprile 2016, in ordine allo svolgimento del tirocinio.
INPS – Aggiornata la procedura per i voucher nel Lavoro Accessorio
Con il messaggio n. 1668 del 15 aprile 2016, l' INPS informa che sono state introdotte nuove funzionalità che consentiranno di monitorare in maniera efficace l’effettivo rispetto del dettato legislativo contro ogni possibile elusione della norma finalizzata ad aggirare i limiti economici previsti dal legislatore per questa tipologia contrattuale.
INPS – CIG -Dal 23 maggio il nuovo sistema
INPS Messaggio n. 1759 del 20.04.2016
D.Lgs. n. 148/2015.
INPS Circolare n. 197/2015
L'INPS informa le Sedi, le aziende e gli intermediari, che, a seguito del termine del periodo di sperimentazione, a partire da 23 maggio 2016 il nuovo sistema di gestione della CIG con ticket diventerà obbligatorio per tutte le domande di CIG ordinaria industria presentate mediante acquisizione online. Tale obbligo sarà esteso alle domande trasmesse off-line mediante file .xml a partire dal 6 settembre c.a. con modalità che saranno descritte con un apposito messaggio. Per quanto riguarda le domande di CIGO edilizia sarà.
Con il messaggio n. 1712 del 19 aprile 2016, l'INPS comunica che, dal 3 maggio 2016, sarà disponibile un nuovo aggiornamento della procedura telematica di richiesta Certificati di agibilità per le Imprese dello Spettacolo.
il calendario per la gestione dei periodi riferiti ad un'occupazione;
la visualizzazione ad albero delle agibilità per la.
"L’esonero 2016, così come quello del 2015, è precluso solo se il datore di lavoro assume il medesimo lavoratore a distanza di tempo, rispettando le altre condizioni di legge, con riferimento al quale però nella precedente assunzione aveva già usufruito di un esonero contributivo (indipendentemente, se riferito al 2015 o al 2016), ovvero ne abbia usufruito presso una società a lui riconducibile anche per interposta persona. Al.
L’art. 1, commi 312-316 della L. del 28 dicembre 2015 n. 208 (Legge di stabilità 2016) ripropone, per gli anni 2016 e 2017, la copertura assicurativa dell’attività di volontariato ai fini di utilità sociale svolta in favore di Comuni o enti locali, con onere a carico di un apposito Fondo istituito presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, già disciplinata, in via sperimentale per gli anni 2014 e 2015, dall’art. 12 del D. L. del 24 giugno 2014, n. 90.
Lavoro Intermittente – Casi di Utilizzo – Interpello
Lavoro Intermittente - Normativa
Il ministero del Lavoro, nell’interpello 10/2016 ha chiarito che restano ancora valide, sul piano oggettivo, le ipotesi individuate nella tabella allegata al R. D. 06 dicembre 1923, n. 2657
In assenza di Contrattazione Collettiva «i casi di utilizzo del lavoro intermittente sono individuati con decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali».
Il decreto al quale fare riferimento, è il DM_23_10_2004, in base al quale «è ammessa la stipulazione di contratti di lavoro intermittente con riferimento alle tipologie di attività indicate nella tabella allegata al R. D..
Disciplina del trattamento di integrazione salariale in favore dei lavoratori dipendenti di aziende interessate da operazioni societarie – Fondi di solidarietà ex art. 26 e ss del d.lgs 148/2015.
L'Inps, con il messaggio n. 1617 del 13 aprile 2016, fornisce alcuni chiarimenti in ordine alla possibilità, nelle ipotesi di cessioni o trasferimenti di aziende o rami di esse, di proseguire, senza soluzione di continuità, trattamenti di integrazione salariale avviati dall’azienda cedente, nonché le necessarie indicazioni, in caso di esito positivo, circa i termini e le modalità da adottare al fine di consentire la prosecuzione dello stesso programma.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, a seguito di richiesta avanzata dall’Istituto, è intervenuto risolvendo positivamente la questione e quindi confermando la legittimità della.
Infortunio in Itinere in bicicletta – Cass. n. 7313 del 13 aprile 2016
"Ai fini della valutazione dell’uso della bicicletta per la percorrenza dell’itinerario tra il posto di lavoro e la residenza, occorre considerare non soltanto la distanza ma anche gli standard comportamentali esistenti, tra i quali quello di favorire l’uso di questo mezzo anche alla luce dell’entrata in vigore dal 2 febbraio 2016 della L. n. 221/2015 (c.d. collegato ambientale), del quale è necessario tenere conto in via interpretativa, seppur successiva all’infortunio."
Contratto di solidarietà difensivo – Trasformazione part-time in full-time e viceversa – Interpello 14/2016
Ministero del Lavoro - Interpello 14/2016
l’istante chiede se in costanza di contratto di solidarietà sia possibile la trasformazione di contratti di lavoro part-time in contratti di lavoro full-time e viceversa, ferma restando l’assenza di incrementi dell’organico aziendale nell’ambito della categoria di personale interessata e nel rispetto del monte ore di solidarietà oggetto di accordo tra le parti per ciascuna categoria di lavoratori interessati.
"...in riferimento al quesito posto appare possibile, laddove il carattere strutturale del part-time sia stato già.
Contratto a tempo determinato per attività di ricerca – Interpello 12/2016
Ministero del Lavoro - Interpello n. 12/2016 In sintesi, il Ministero ritiene:
che non sia possibile estendere il regime derogatorio previsto dall'art. 23, del D.Lgs. 81/2015 ai contratti aventi ad oggetto attività operative collegate al progetto di ricerca;
le eventuali proroghe (max 5) di un contratto avente ad oggetto attività di ricerca dovranno comunque intervenire entro il termine di 36 mesi, fermo restando che l’ultima proroga potrà determinare una durata complessiva superiore ai 36 mesi in quanto commisurata alla durata del progetto di ricerca.
1. Quali categorie di lavoratori non dovranno utilizzare la procedura per presentare le proprie dimissioni o risoluzione consensuale? Il Decreto Legislativo n.151/2015 esclude i lavoratori domestici, le risoluzioni consensuali raggiunte tramite accordi di conciliazione in sede stragiudiziale. Sono poi esclusi i genitori lavoratori nelle ipotesi indicate nell’articolo 55, comma 4 del Decreto Legislativo n.151/2001 che prevedono la convalida presso gli Uffici territoriali competenti. La circolare n.12/2016 specifica.
Licenziamento – Corretto in caso di svolgimento di altra attività durante periodo di malattia
È valido il licenziamento del dipendente che durante il periodo di malattia svolge altre attività, incompatibili con il pur regolare certificato di malattia.
Il principio è valido anche in caso di assenza per fruizione di congedi parentali.
Il comportamento del lavoratore pone in essere una violazione dei doveri di correttezza e buona fede che giustifica il recesso del datore di lavoro.
Questi i principi giuridici posti alla base di un licenziamento convalidato in via definitiva dalla Corte di cassazione (sentenza 6054/16).
Dimissioni Volontarie – Lavoro Intermittente – Comunicato
A partire dalle ore 14.00 di venerdì 8 aprile e fino alle ore 9.00 di lunedì 11 aprile 2016, cliclavoro non sarà raggiungibile per un intervento di manutenzione alla piattaforma tecnologica.
Si informa che la procedura delle dimissioni telematiche rimarrà accessibile per i soli cittadini muniti di PIN INPS dispositivo dal sitowww.lavoro.gov.it.
Sarà inoltre possibile per le aziende, registrate al portale e abilitate all’utilizzo del servizio, effettuare le comunicazione per il lavoro intermittente tramite la modalità SMS, esclusivamente in caso di prestazione da rendersi non oltre le 12 ore dalla comunicazione. In alternativa potrà essere.
Dimissioni volontarie – Procedura dal 12.03.2016
Al fine di contrastare le "dimissioni in bianco", dal 12.03.2016 le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro dovranno essere effettuate solo in forma telematica.
Il lavoratore può procedere personalmente, dotandosi del PIN INPS dispositivo, oppure, per mezzo dei soggetti abilitati.
Per dimettersi il lavoratore dovrà:
registrarsi al sito dell’Inps ed avere il PIN personale. Operazione che richiede qualche giorno di tempo, in quanto dopo la registrazione, parte della.
INPS - Circolare n. 59 del 01/04/2016
L'INPS, fornisce le indicazioni procedurali per lo svolgimento dei controllo ispettivi, sia documentali che "sul posto", che l'Istituto effettuerà nei confronti dei soggetti che hanno beneficiato degli incentivi "Garanzia Giovani".
La legge di stabilità 2016 prevede una tassazione agevolata, con imposta sostitutiva del 10%, per i premi di risultato e per le somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa, entro il limite di 2.000 euro lordi (2.500 euro per le aziende che «coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro») in favore di lavoratori con redditi da lavoro dipendente fino a 50mila Euro.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’economia e delle finanze, ha sottoscritto il decreto del 25 marzo 2016, che disciplina i criteri di misurazione degli incrementi.
Esonero contributivo per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate nel corso dell’anno 2016 ai sensi dell’art. 1, commi 178 e seguenti, della Legge 28 dicembre 2015, n. 208. Istruzioni contabili. Variazioni al piano dei conti.
INPS - Circolare n. 57 del 29 marzo 2016 L’Inps, fornisce le indicazioni per la fruizione dell'esonero contributivo per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate nel corso dell’anno 2016, ai sensi dell’art. 1, commi 178 e seguenti, della Legge 28 dicembre 2015, n. 208. Il beneficio si applica a tutti i datori di lavoro privati (anche ai datori di lavoro agricoli). Non si applica ai contratti di apprendistato e ai contratti di lavoro domestico. Il diritto alla legittima fruizione dell’esonero contributivo biennale è subordinato alla sussistenza, alla data dell’assunzione, delle seguenti condizioni:
a) il lavoratore, nel corso dei.
FAQ – Programma Garanzia Giovani
FAQ - Programma Garanzia Giovani.
Accordi Economici Collettivi.
Convenzione fra INPS e Associazione Lavoratori Italiani (ALI – CONFSAL) per la riscossione dei contributi sindacali sulle prestazioni pensionistiche ai sensi della legge 11 agosto 1972, n. 485. Istruzioni operative e contabili. Variazioni al piano dei conti.
INPS - Circolare n. 34 del 16.02.2016.
Convenzione fra INPS e Federazione Autonoma dei Sindacati dei Trasporti (F.A.S.T.) per la riscossione dei contributi sindacali sulle prestazioni pensionistiche ai sensi della legge 11 agosto 1972, n. 485. Istruzioni operative e contabili. Variazioni al piano dei conti.
INPS - Circolare n. 33 del 16.02.2016.
INPS - Circolare n. 32 del 16.02.2016.
Prospetto disabili, proroga al 15 maggio 2016
Con nota n. 970 del 17 febbraio 2016 e con Decreto Direttoriale n. 33/34 è stato prorogato il termine di presentazione del prospetto disabili dal 29 febbraio al 15 maggio 2016. Dal 15 aprile 2016 sarà possibile accedere ai servizi informatici dedicati alla compilazione..
Collaborazioni – prime istruzioni agli Ispettori – Circ. Min. Lavoro n 3 del 01.02.2016
MLcircolare 3-2016.
Precisazioni e indicazioni operative concernenti i contratti di solidarietà difensivi, ex art.5 della Legge n.236/1993
Circolare Ministero del Lavoro n. 8 del 12.02.2016.
Convenzione fra INPS e Sindacato Autonomo Pensionati S.A.PENS. OR.S.A. (S.A.PENS. OR.S.A.) per la riscossione dei contributi sindacali sulle prestazioni pensionistiche ai sensi della legge 11 agosto 1972, n. 485. Istruzioni operative e contabili. Variazioni al piano dei conti.
INPS - Circolare n. 31 del 12.02.2016.
INPS - Circolare n. 30 del 12.02.2016.
INPS - Circolare n. 29 del 11.02.2016.
Fondo di solidarietà bilaterale del settore marittimo – SOLIMARE. Decreto interministeriale n. 90401 dell’8 giugno 2015, di adeguamento all’articolo 3, della legge 28 giugno 2012, n. 92, e successive modificazioni, e articoli 26 e ss., del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148. Finanziamento. Adempimenti procedurali. Modalità di composizione del flusso Uniemens. Istruzioni contabili. Variazioni al piano dei conti.
INPS - Circolare n. 28 del 11.02.2016.
Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito del personale delle aziende di trasporto pubblico. Decreto interministeriale n. 86985 del 9 gennaio 2015, di adeguamento all’articolo 3, della legge 28 giugno 2012, n. 92, e successive modificazioni, e articoli 26 e ss., del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148. Finanziamento. Adempimenti procedurali. Modalità di composizione del flusso Uniemens. Istruzioni contabili. Variazioni al piano dei conti.
INPS Circolare 27 del 11.02.2016.
Contratti flessibili – Interpelli
Contratti flessibili - Interpelli.
Licenziamento – Somministrazione – Termini per l’impugnazione – Cass. n. 2734 del 11.02.2016
La Suprema Corte conferma, nonostante precedenti autorevoli indicazioni contrarie, l'inderogabilità del termine di 60 giorni in caso di impugnazione di contratti di somministrazione.
dalla scadenza - per i contratti a termine;
dalla comunicazione di licenziamento - per i contratti a tempo indeterminato.
Cig in deroga alternativa al Fis – Nota del Ministero del Lavoro 40/3223/2016
Nota del Ministero del Lavoro 40/3223 del 11.02.2016.
INPS - Circolare n. 26 del 09.02.2016.
Scioglimento del Patronato C.L.A.A.I.
INPS - Circolare n. 25 del 09.02.2016.
Determinazione per l’anno 2016 delle retribuzioni convenzionali di cui agli articoli 1 e 4, comma 1, del decreto-legge 31.7.1987, n. 317, convertito con modificazioni in legge 3.10.1987, n. 398 per i lavoratori all’estero in Paesi non legati all’Italia da accordi in materia di sicurezza sociale. Regolarizzazioni contributive.
INPS - Circolare n. 23 del 09.02.2016.
Convenzione tra l’INPS e ASSOWELFARE (Associazione Nazionale Consulenze e Servizi Welfare) ai sensi dell’art. 18 della legge 23 luglio 1991 n. 223, per la riscossione dei contributi associativi dovuti dai propri iscritti sulle prestazioni temporanee. Istruzioni procedurali e contabili. Variazioni al piano dei conti.
INPS - Circolare n. 20 del 01.02.2016.
Convenzione tra l’INPS e la Federazione Sindacati Industria Commercio Artigianato (FESICA) ai sensi dell’art. 18 della legge 23 luglio 1991 n. 223, per la riscossione dei contributi associativi dovuti dai propri iscritti sulle prestazioni temporanee. Istruzioni procedurali e contabili. Variazioni al piano dei conti.
INPS - Circolare n. 19 del 01.02.2016.
Convenzione tra l’INPS e il Sindacato Autonomo Pensionati e Pensionate (S.A.P.P.) ai sensi dell’art. 18 della legge 23 luglio 1991 n. 223, per la riscossione dei contributi associativi dovuti dai propri iscritti sulle prestazioni temporanee. Istruzioni procedurali e contabili. Variazioni al piano dei conti.
INPS - Circolare n. 18 del 01.02.2016.
Aliquote contributive applicate alle aziende agricole per gli operai a tempo determinato e a tempo indeterminato per l’anno 2016.
INPS - Circolare n. 17 del 29.01.2016.
INPS - Circolare n. 15 del 29.01.2016.
Contributi volontari anno 2016: lavoratori dipendenti non agricoli, lavoratori autonomi ed iscritti alla Gestione separata.
INPS - Circolare n. 14 del 29.01.2016.
Gestione separata – art. 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335 -. Aliquote contributive reddito per l’anno 2016; aliquote di computo.
INPS - Circolare n. 13 del 29.01.2016.
Consolidamento della banca dati delle posizioni assicurative dei dipendenti pubblici – Avvio delle lavorazioni del Lotto3.
INPS - Circolare n. 12 del 29.01.2016.
Determinazione per l’anno 2016 del limite minimo di retribuzione giornaliera ed aggiornamento degli altri valori per il calcolo di tutte le contribuzioni dovute in materia di previdenza ed assistenza socialeper la generalità dei lavoratori dipendenti
INPS - Circolare n. 11 del 27.01.2016.
Fondo di integrazione salariale. Articolo 29 Decreto legislativo n. 148 del 14 settembre 2015.
INPS - Messaggio n. 306 del 26.01.2016.
Convenzione fra INPS e Federazione Pensionati MCL (Federazione Pensionati M.C.L.) per la riscossione dei contributi sindacali sulle prestazioni pensionistiche ai sensi della legge 11 agosto 1972, n. 485. Istruzioni operative e contabili. Variazioni al piano dei conti.
INPS - Circolare n. 10 del 21.01.2016.
Convenzione fra INPS e Unione Italiana del Lavoro Polizia (UIL POLIZIA) per la riscossione dei contributi sindacali sulle prestazioni pensionistiche ai sensi della legge 11 agosto 1972, n. 485. Istruzioni operative e contabili. Variazioni al piano dei conti.
INPS - Circolare n. 9 del 21.01.2016.
Art. 1, commi da 295 a 297 della legge 28 dicembre 2015, n. 208 (legge di stabilità 2016). Prepensionamento dei lavoratori dipendenti poligrafici di aziende editoriali. Prime indicazioni.
INPS - Circolare n. 8 del 20.01.2016.
Articolo 16 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148. Nuova disciplina della concessione delle integrazioni salariali. Competenza concessoria delle Strutture territoriali dell’INPS.
INPS - Circolare n. 7 del 20.01.2016.
INPS - Circolare n. 6 del 15.01.2016.
Gestione Pubblica – Conguaglio previdenziale di fine anno 2015.
INPS - Circolare n. 5 del 15.01.2016.
Avvio del processo di programmazione e budget per l’anno 2016
INPS - Circolare n. 4 del 14.01.2016.
INPS - Circolare n. 3 del 13.01.2016.
Convenzione fra l’INPS e la Confederazione Piccole e Medie Imprese (CONFLAVORO PMI) per la riscossione dei contributi di assistenza contrattuale, ai sensi della legge 4 giugno 1973, n.311. Istruzioni operative e contabili. Variazioni al piano dei conti.
INPS - Circolare n. 2 del 11.01.2016 .
Legge 28 dicembre 2015, n. 208 (legge di stabilità 2016). Nuove disposizioni in materia di salvaguardia pensionistica (c.d. Settima salvaguardia). Prime indicazioni.
INPS - Circolare n. 1 del 08/01/2016 .
Decreto Legge 30 dicembre 2015, n. 210 c.d. Milleproroghe 2016.
INPS – Circolare n. 201 del 16 dicembre 2015 – Decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148, recante disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro. Assegno ordinario ai sensi dell’art. 30.
INPS - Circolare n. 201 del 16.12.2015.
Apprendistato – tipologie – campo di applicazione – limiti numerici
Apprendistato - tipologie - campo di applicazione - limiti numerici.
INAIL – Nuove modalità di accesso ai servizi online riservati alle aziende
Inail - comunicazione - Circolare n. 81/2015.
Maxisanzione – Codice tributo – Min. Lav. nota n. 21476 del 7 dicembre 2015
Con la nota allegata il Ministero rammenta che nulla è cambiato in merito ai codici tributo da utilizzare per il relativo pagamento delle maggiorazione del 30%.
Il odice tributo è ancora 79AT.
MLnota-21476-2015-Maxi-sanzione-e-sospensione-dell´attività-imprenditoriale.
Ammortizzatori sociali – INPS Circolare 197 del 02.12.2015 –
Con la Circolare in parola, l'Istituto fornisce le prime indicazioni per la corretta applicazione ed esecuzione dei contenuti del D. Lgs. n. 148/2015 (Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183).
INPS - Circolare n. 197 del 02.12.2015
NASPI – INPS – Circolare n 194 del 27.11.2015 -Disposizioni in materia di indennità NASpI di cui ai Decreti legislativi n. 148 e n. 150 del 14 settembre 2015.Precisazioni sul calcolo della durata dell’indennità. Precisazioni sul requisito lavorativo delle 30 giornate di effettivo lavoro. Istruzioni contabili. Variazioni al piano dei conti
Con la Circolare in parola, l'Istituto, fornisce alcune precisazioni in merito al calcolo della durata dell’indennità NASpI, conriferimento ai DD. 148/2015 e 150/2015. INPS - Circolare n. 194 del 27.11.2015 .
Mobilità in deroga – concessione proroghe – INPS, Mess. n. 7189 del 27 novembre 2015
"I decreti regionali di concessione di mobilità in deroga non possono prevedere concessioni di trattamenti di mobilità in deroga per periodi non continuativi rispetto all’evento del licenziamento o rispetto a trattamenti già conclusi.
Ciò vale anche per i lavoratori in mobilità in deroga che interrompono la fruizione del trattamento per iniziare un’attività di lavoro a tempo determinato.
Nei casi sopra descritti, non si potrà dar corso alla decretazione regionale....."
INPS, Messaggio n. 7189, del 27.11.2015
Al fine di promuovere forme di occupazione stabile, ai datori di lavoro privati, con esclusione del settore agricolo, e con riferimento alle nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, con esclusione dei contratti di apprendistato e dei contratti di lavoro domestico, decorrenti dal 1° gennaio 2016 con riferimento a contratti stipulati non oltre il 31 dicembre 2016, è riconosciuto, per un periodo massimo di ventiquattro mesi, ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, l’esonero dal versamento del.
E' stata realizzata la nuova applicazione “Portale contributivo Aziende e Intermediari” che consente il monitoraggio dello stato delle denunce, delle regolarizzazioni e delle rettifiche inviate dalle aziende. L'accesso è consentito alle aziende e agli intermediari in possesso di PIN. L’applicazione è richiamabile dalla sezione “Servizi per le Aziende e Consulenti” nel sito Internet aziendale, www.inps.it home>servizi online> per tipologia di utente>aziende, consulenti e professionisti.
INPS Messaggio n. 7099 del 23 novembre 2015.
"Per le domande presentate dal 29 settembre 2015 al 12 ottobre 2015 (periodo in cui la procedura non permetteva, sulla base delle prime indicazioni Ministeriali, la presentazione di richieste che contenevano periodi di sospensione successivi all’abrogazione della norma, limitando quindi l’indicazione del periodo di fine sospensione ad una data antecedente o coincidente con il 23 settembre 2015) la Direzione centrale dell’Istituto chiederà, tramite PEC, agli Enti Bilaterali interessati che hanno autorizzato la prestazione, di far pervenire, sempre tramite PEC, per ciascun lavoratore inserito nella richiesta, l’indicazione della data di fine sospensione prevista dagli accordi stipulati entro la data.
INPS – Gestione deleghe – Messaggio 6995 del 17.11.2015
"Al fine di migliorare la comunicazione con gli Intermediari delle Aziende è in corso di rilascio una nuova versione internet del sistema di Gestione Deleghe, integrata con il sistema di Anagrafica Unica del Contribuente.
Questo primo rilascio permette.
Apprendistato – Prova della formazione a carico del datore di lavoro – Cassazione 22624/2015
Grava sul datore di lavoro l’onere di provare di non avere potuto adempiere all’obbligo formativo per cause imputabili all’apprendista.
Mobbing – Demansionamento – Risarcimento danni – Corte di Cassazione – Sent. 22635/2015
La Suprema Corte, ribadisce gli elementi necessari affinché si configuri l'ipotesi di mobbing:
a) più comportamenti persecutori, sistematici e per un periodo prolungato tenuti dal datore di lavoro (suoi preposti, sostituti, ecc. , ma anche da colleghi)
b) lesione della salute, della personalità e della dignità del dipendente
c) nesso di causa/effetto tra i comportamenti citati e lo stato psicofisico conseguente del lavoratore/trice
d) esistenza dell'animus (intento) persecutorio che deve essere comune a tutti i comportamenti lesivi.
Inoltre, la Corte precisa che nella domanda di risarcimento dei danni da mobbing si ritiene compresa.
INPS – Cassetto Previdenziale per i Committenti della Gestione Separata
INPS -Messaggio n. 6838 del 06 novembre 2015 .
Cigs e contratti di solidarietà – Circolare 30 del 09.11.2015
Con Circolare n. 30 del 09.11.2015, il Ministero fornisce i primi chiarimenti sulla nuova disciplina.
Possono accedere alla CIGS:
le imprese cooperative (e loro consorzi) che trasformano e manipolano prodotti agricoli;
le cooperative che commercializzano prodotti agricoli,che occupano mediamente più di 50 dipendenti (media calcolata in base al semestre precedente).
si applica la precedente disciplina a quelle riferite a programmi di ristrutturazione/riorganizzazione e/o per contratti di solidarietà già presentati al 24 settembre 2015, (procedimento amministrativo, al contributo addizionale -esenzione per i Cds- e al Tfr);
si applica la precedente disciplina alle richieste Cigs del secondo anno di.
Sgravio contributivo – Fusione per incorporazione – Prosecuzione
....Omississ ...per quanto concerne la fattispecie della fusione per incorporazione appare possibile richiamare il disposto di cui all’art. 2112 c.c., comma 1, ai sensi del quale “si intende per trasferimento d’azienda qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento della titolarità di un’attività economica organizzata (…) che conserva nel trasferimento la propria identità”, a prescindere dal negozio giuridico utilizzato (v. cfr. Cass. civ., Sez. Lav., n. 17418/2005); il comma 5 della medesima norma precisa, inoltre, che i rapporti di lavoro con il cedente proseguono ope legis con il cessionario senza soluzione di continuità.
INPS – Assunzioni agevolate – Sgravio triennale – Ulteriori istruzioni
Con la circolare n. 178 del 3 novembre 2015, l'INPS fornisce ulteriori chiarimenti per la fruizione dello sgravio triennale connesso alle assunzioni a tempo indeterminato.
INPS - Circolare n. 178 del 3 novembre 2015 .
Interpello art. 11, legge 27 luglio 2000, n. 212 – Reddito di lavoro dipendente – Rimborso chilometrico – art. 51, commi 1 e 5, del DPR n. 917 del 1986
Omissis ...laddove la distanza percorsa dal dipendente per raggiungere, dalla propria residenza, la località di missione risulti inferiore rispetto a quella calcolata dalla sede di servizio, con la conseguenza che al lavoratore è riconosciuto, in base alle tabelle ACI, un rimborso chilometrico di minor importo, quest'ultimo è da considerare non imponibile ai sensi dell'articolo 51, comma 5, secondo periodo, del TUIR.
Invece, nell'ipotesi in cui la distanza percorsa dal dipendente per raggiungere, dalla propria residenza, la località di missione risulti maggiore rispetto a quella calcolata dalla sede di servizio, con la conseguenza che al lavoratore viene erogato,.
Testo disegno di Legge di Stabilità 2016
Testo disegno di Legge di Stabilità 2016.
Corte di Cassazione -Jobs Act – Contratto a termine – conversione – sent. 21266 del 20 ottobre 2015
La Suprema Corte ha precisato riconosciuto che l’articolo 28 del D.Lgs. n. 81/2015 può essere applicato ai soli contratti a termine stipulati dopo il 25 giugno 2015.
Per i contratti stipulati prima del 25.06.2015, e per i quali è pendente un giudizio, si applica il regime di cui all'articolo 32, commi 5 e 6, della legge 183/2010.
Assunzioni agevolate – Normativa e Prassi
Legge 190/2014, i Commi interessati
Al fine di promuovere forme di occupazione stabile, ai datori di lavoro privati, con esclusione del settore agricolo, e con riferimento alle nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, con esclusione dei contratti di apprendistato e dei contratti di lavoro domestico, decorrenti dal 1º gennaio 2015 con riferimento a contratti stipulati non oltre il 31 dicembre 2015, e' riconosciuto, per un periodo massimo di trentasei mesi, ferma restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, l'esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori.
CarloRigotti © 2013 • Privacy Policy Temi Wordpress Template Monster