Source: http://www.lex.pl/du-akt/-/akt/dz-u-2017-1044
Timestamp: 2018-05-25 03:31:22+00:00
Document Index: 64619401

Matched Legal Cases: ['art. 97', 'art. 55', 'art. 361', 'art. 1672', 'art. 1821', 'art. 1868', 'art. 188', 'art. 92', 'art. 92', 'art. 97', 'art. 231', 'art. 97', 'art. 231', 'art. 30', 'art. 48', 'art. 683', 'art. 201', 'art. 30', 'art. 52', 'art. 53', 'art. 55', 'art. 1', 'art. 10', 'art. 1672', 'art. 9']

Dz.U.2017.1044 - Akt prawny - www.lex.pl
Strona główna » Prawo » Dziennik Ustaw » Dz.U.2017.1044
Dz.U.2017.1044
zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy
Na podstawie art. 97 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666, 2138 i 2255 oraz z 2017 r. poz. 60 i 962) zarządza się, co następuje:
§ 1. W rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. poz. 2292) wprowadza się następujące zmiany:
1)w § 2 po ust. 2 dodaje się ust. 2a w brzmieniu:
"2a. Pracodawca będący agencją pracy tymczasowej zamieszcza w świadectwie pracy wydawanym pracownikowi tymczasowemu także informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego pracownik wykonywał pracę tymczasową na podstawie umowy o pracę oraz okresów wykonywania takiej pracy.";
"2. W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy pracodawca wydaje pracownikowi nowe świadectwo pracy, w ciągu 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie.
3. W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia pracodawca, na żądanie pracownika, w ciągu 7 dni od dnia przedłożenia przez pracownika świadectwa pracy, uzupełnia treść wydanego mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu.",
b)dodaje się ust. 4a i 4b w brzmieniu:
"4a. W razie zawarcia ugody skutkującej koniecznością wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy pracodawca wydaje pracownikowi nowe świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia zawarcia lub zatwierdzenia ugody przez sąd.
4b. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie nowego lub uzupełnionego świadectwa pracy pracownikowi w terminie określonym w ust. 1-4a nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe albo doręcza je w inny sposób.",
"5. W przypadkach określonych w ust. 1 zdanie drugie oraz w ust. 2, 4 i 4a pracodawca, najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, usuwa z akt osobowych pracownika i niszczy poprzednio wydane świadectwo pracy.";
3)§ 9 otrzymuje brzmienie:
"§ 9. 1. W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11Kodeksu pracy, pracownik w ciągu 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie przedkłada pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w celu uzupełnienia treści tego świadectwa o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy.
2. W razie niespełnienia obowiązku, o którym mowa w ust. 1, pracodawca wzywa pracownika do przedłożenia świadectwa pracy w ciągu 7 dni od otrzymania wezwania w celu zamieszczenia takiej informacji w świadectwie pracy. Pracodawca uzupełnia świadectwo pracy i wydaje je pracownikowi w ciągu 7 dni od przedłożenia go przez pracownika. Przepis § 7 ust. 4b stosuje się odpowiednio.";
4)załącznik do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.
§ 2. Do terminów określonych w § 7 ust. 2 i 3 oraz w § 9 rozporządzenia zmienianego w § 1, które nie upłynęły przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, stosuje się odpowiednio § 7 ust. 2 i 3 oraz § 9 rozporządzenia zmienianego w § 1 w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem.
§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2017 r.
(pracodawca oraz jego siedziba(miejscowość i data)
lub miejsce zamieszkania)
(numer REGON-PKD)
1. Stwierdza się, że .................................................................................................................................
(imię (imiona) i nazwisko pracownika)
imiona rodziców ....................................................................................................................................
urodzony ................................................................................................................................................
był zatrudniony ......................................................................................................................................
(pracodawca)
w okresie od ..................................... do ..................................... w wymiarze ......................................
2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę tymczasową na rzecz:
.................................................................. w okresie od .................................. do ................................
(pracodawca użytkownik)
3. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę .......................................................................
(rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje)
4. Stosunek pracy ustał w wyniku:
a) rozwiązania ....................................................................................................................................
(tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy)
b) wygaśnięcia ....................................................................................................................................
(podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy)
5. Został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361§ 1
Kodeksu pracy ....................................................................................................................................
(okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia,uprawniający do odszkodowania)
6. W okresie zatrudnienia pracownik:
1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze .............................................................................
(urlop wypoczynkowy wykorzystanyw roku
kalendarzowym,w którym ustał stosunek pracy)
w tym .................................................................................................................................................
(urlop wypoczynkowy wykorzystany na podstawie art. 1672Kodeksu pracy
w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)
2) korzystał z urlopu bezpłatnego .....................................................................................................
(okres trwania urlopu bezpłatnegoi podstawa prawna jego udzielenia)
3) wykorzystał urlop ojcowski w wymiarze ........................................ w ........................... częściach
4) wykorzystał urlop rodzicielski udzielony na podstawie .................................................................
(podstawa prawna udzieleniaurlopu)
w wymiarze ........................................................... w ........................................ częściach, w tym
na podstawie art. 1821c§ 3 Kodeksu pracy w ............................. częściach
5) wykorzystał urlop wychowawczy udzielony na podstawie ...........................................................
w wymiarze ................................................. w okresie (okresach) ...............................................
w .............................. częściach
6) korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 1868§ 1 pkt 2 Kodeksu pracy,
w okresie (okresach) .....................................................................................................................
7) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy ...................................
(liczba dni lub godzin zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym,w którym ustał stosunek pracy)
8) był niezdolny do pracy przez okres .......................................................................................... dni
(liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie,
zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy,w roku kalendarzowym,
w którym ustał stosunek pracy)
9) ........................................................................................................................................................
(dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia,
przypadające w okresie od dnia 1 stycznia 2003 r. do dnia 31 grudnia 2003 r.,
zgodnie z art. 92 § 11Kodeksu pracy obowiązującym w tym okresie)
10) odbył służbę wojskową w okresie ...............................................................................................
(okres odbywania czynnej służby wojskowejlub jej form zastępczych)
11) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze ..........................
(okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska)
12) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami
prawa pracy .................................................................................................................................
13) ......................................................................................................................................................
(okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanymw ust. 1,
uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty)
7. Informacja o zajęciu wynagrodzenia: ................................................................................................
8. Informacje uzupełniające
(podpis pracodawcy lub osoby
reprezentującej pracodawcę albo
osoby upoważnionej do składania
oświadczeń w imieniu pracodawcy)
Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem
o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje,
w ciągu 7 dni od otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo
wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w
(podstawa prawna -art. 97 § 21Kodeksu pracy)
1. Nr REGON-PKD- stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy wojewódzki urząd
2. Data- w przypadku wystawiania nowego świadectwa pracy, zgodnie z § 7 ust. 1, 2, 4
i 4a rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia
2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. poz. 2292 oraz z 2017 r. poz. 1044),
pracodawca wskazuje datę, w której wystawia to świadectwo.
3. W ust. 1- pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy
na zasadach określonych przepisami art. 231Kodeksu pracy lub przepisami
odrębnymi wskazuje również okres jego zatrudnienia u poprzedniego
pracodawcy (poprzednich pracodawców) i wskazuje tego pracodawcę (tych
pracodawców),
-pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika w związku
z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, a także okresy poprzedniego
zatrudnienia u tego pracodawcy, jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku
z rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniego stosunku pracy lub poprzednich
stosunków pracy, zgodnie z art. 97 § 1 i 11Kodeksu pracy.
4. W ust. 4 lit. a- pracodawca wskazuje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy
określonych w art. 231§ 4 lub § 5, w art. 30 § 1, w art. 48 § 2, w art. 683,
w art. 201 § 2 Kodeksu pracy lub w przepisach odrębnych.
Dodatkowo w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 30 § 1
Kodeksu pracy:
-za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje stronę
stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie,
-bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje art. 52 albo art. 53 albo
art. 55 Kodeksu pracy,
-na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn
niedotyczących pracownika - pracodawca wskazuje art. 1 albo art. 10
ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U.
z 2016 r. poz. 1474).
w pkt 1- pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego
przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje
stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje
ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu
wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku
pracy, na podstawie art. 1672Kodeksu pracy,
w pkt 3 i 4- pracodawca wskazuje wykorzystany urlop ojcowski i rodzicielski tylko
w przypadku, gdy pracownik ze względu na wiek dziecka mógłby korzystać
z takiego urlopu w kolejnym stosunku pracy; w przypadku gdy pracownik
wykorzystywał więcej niż jeden urlop ojcowski lub rodzicielski - pracodawca
wskazuje odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając imię
i nazwisko dziecka,
w pkt 5- w przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop
wychowawczy - pracodawca wskazuje odrębnie urlop wykorzystany na
każde z dzieci, podając imię i nazwisko dziecka,
w pkt 11- pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu
prac, o których mowa w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia
7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych
w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. poz. 43, z późn.
zm.) - na stanowiskach ustalonych zgodnie z § 1 ust. 2 tego rozporządzenia,
w pkt 12- pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika dodatkowego
urlopu albo innych uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na
uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z przepisów
prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy,
w pkt 13- pracodawca wskazuje przypadające w okresie zatrudnienia okresy
nieskładkowe określone w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach
i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2016 r. poz. 887, z późn.
6. W ust. 8 pracodawca zamieszcza informację:
1)o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych pracownikowi do
dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych;
2)na żądanie pracownika:
a)o wysokości i składnikach wynagrodzenia,
b)o uzyskanych kwalifikacjach,
c)o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu
mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w § 7 ust. 3 rozporządzenia Ministra
Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy,
przy czym pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją
i opatruje datą.
Jest śledztwo po słowach: na strajk weźcie butlę z benzyną
UE: Ugoda z Gazpromem bez kar dla monopolisty
MS i MZ zajęły się sprawą osadzonych psychicznie chorych
cena już od:158,00 zł
Ochrona strony słabszej stosunku prawnego. Księga jubileuszowa ofiarowana Profesorowi Adamowi...
cena już od:207,90 zł
cena już od:79,00 zł