Source: http://sintraperenco.blogspot.com/2010/01/
Timestamp: 2017-07-21 06:36:17
Document Index: 219016500

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 9', 'artículo 12', 'artículo 15', 'artículo 23', 'artículo 13', 'artículo 17', 'artículo 12', 'artículo 13', 'ARTÍCULO 24', 'artículo 6', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 28', 'Artículo 15', 'ARTÍCULO 29', 'artículo 28', 'artículo 29', 'artículo 29', 'artículo 1']

Sindicato de trabajadores de Perenco Colombia Limited "SINTRAPERENCO": enero 2010
A continuacion estamos publicando el resultado de la negociacion, plasmada en la convencion colectiva, acta extraconvencional y comunicado sobre ley Maria, Ley de luto e incapacidades.
Contamos con todos ustedes para que usemos racionalmente lo pactado entre el sindicato y la empresa.
Convencion Colectiva 2010, 2011 y 2012
En la ciudad de Bogotá en la sala de juntas del piso doce a las 03:00 p.m. del día viernes quince (15) de enero de 2010 se reunieron los Señores Israel Rodríguez Robayo, Higinio Alarcón Quintero, Milton Castillo Peña y Elmer Alexis Fuentes como negociadores de SintraPerenco y por otra parte, Antonio Aljure Salame, Ernesto Cortés Reyes y Karellys Pantoja Cuéllar como negociadores de Perenco Colombia Limited, todos mayores de edad y con poderes suficientes para actuar y comprometer a sus representados, para suscribir la Convención Colectiva de Trabajo contenida en los artículos que a continuación se transcriben, en virtud del acuerdo a que llegaron las Partes. La presente Convención Colectiva recoge en su integridad los derechos y garantías de la Convención Colectiva anterior que no fueron denunciados por el Sindicato y por tanto, será el único texto vigente que regula las relaciones convencionales de las Partes. La presente Convención resuelve en su totalidad el Pliego de Peticiones presentado ante el Ministerio de Protección Social el pasado 10 de noviembre del 2009 por SINTRAPERENCO y la denuncia parcial de la Convención presentada por La EMPRESA el 24 de noviembre del 2009.
ARTÍCULO 1. OBJETO. La presente Convención Colectiva contiene los acuerdos celebrados entre Perenco Colombia Limited, en adelante la EMPRESA, y el Sindicato de Trabajadores de Perenco Colombia Limited, SINTRAPERENCO, inscrito por resolución No.005907 del primero (1) de diciembre de 1993 del Ministerio de la Protección Social, en representación de los trabajadores sindicalizados que laboran en la EMPRESA, en la República de Colombia, como consecuencia de la negociación del Pliego de Peticiones presentado el pasado 10 de Noviembre del 2009, y tiene por objeto fijar las normas que regirán los contratos de trabajo, procurar el mejoramiento, estabilidad social y económica en las condiciones laborales e indicar los derechos, deberes y prerrogativas sindicales. A esta Convención se entienden incorporadas las disposiciones legales pertinentes en los términos que la Ley prevea. ARTÍCULO 2. AMBITO DE APLICACION. La presente Convención Colectiva se aplica a los miembros de SINTRAPERENCO, a los trabajadores que ingresen posteriormente a él y a quienes por mandato de la ley se haga extensiva esta Convención Colectiva de Trabajo, con excepción de las personas que voluntariamente renuncien a los beneficios de la Convención.
La presente Convención Colectiva de Trabajo regirá por treinta (30) meses, entre el 1° de enero del 2010 y el 30 de junio del 2012.
ARTÍCULO 6. FUERO SINDICAL. La EMPRESA garantizará el fuero sindical en la forma, términos sindicales y condiciones que prescribe el Capítulo VIII, Título I, segunda parte del Código Sustantivo del Trabajo. Adicionalmente, y sólo para la presente negociación, La EMPRESA reconocerá fuero sindical a los miembros de la comisión negociadora durante el tiempo que dure el conflicto colectivo surgido por la presentación del pliego de peticiones presentado por SINTRAPERENCO el pasado 10 de noviembre del 2009.
ARTÍCULO 7. PERMISOS PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCION SINDICAL. a) Permisos, viáticos y tiquetes aéreos.
• La EMPRESA otorgará para cada año de la Convención Colectiva, un máximo de ciento sesenta (160) días hombre de permiso remunerado, de los cuales cuarenta (40) tendrán derecho a viáticos del 45% de un salario mínimo mensual legal vigente y a tiquetes aéreos Bogotá-Yopal-Bogotá, o a otro destino nacional, solamente para ser usados en capacitaciones de la Junta Directiva o de sus Afiliados, citaciones para Junta Directiva o reuniones con las Directivas de Perenco.
• Los viáticos se causarán así: viático completo de un día si pernocta fuera de su sitio de trabajo; y medio viático, si no lo hace. b) Reuniones sindicales
• Para la representación en asambleas, el número máximo de trabajadores que podrá ausentarse por cada instalación (Gerencias de Bogotá y Gerencia del Distrito) se determinará así: un empleado por cada cinco (5) y uno (1) por fracción adicional. • Para la realización de asambleas y preasambleas, SINTRAPERENCO gozará de un espacio de dos (2) horas a la entrada de rotación en Yopal.
• Respecto de las reuniones de su Junta Directiva, SINTRAPERENCO deberá entregar a la Gerencia Administrativa al principio de cada año un cronograma con la programación mensual correspondiente. c) Reuniones EMPRESA – SINTRAPERENCO
• Además de ciento sesenta (160) días de permiso reconocidos con anterioridad, La EMPRESA otorgará, durante la etapa de arreglo directo, permiso sindical a los tres (3) miembros principales y a un suplente elegido para discutir el pliego de peticiones.
• La EMPRESA y SINTRAPERENCO se reunirán una vez al mes, sea en Bogotá o en Yopal, para tratar aspectos relacionados con la Convención Colectiva y velará por los acuerdos adicionales que se suscriban. Por parte de La EMPRESA asistirá el Gerente Administrativo o su representante y por SINTRAPERENCO, su representante legal y un miembro de la Junta Directiva. SINTRAPERENCO propondrá una agenda de trabajo que podrá ser adicionada por La EMPRESA. El Gerente General podrá asistir a las reuniones, si lo considera necesario.
• Con el ánimo de dar participación a los Empleados en la búsqueda de soluciones y aportes de nuevas ideas tendientes a mejorar los procesos relativos a la Operación, se crea un Comité Técnico que será manejado por el Gerente de Proyectos de La EMPRESA que se reunirá en los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre para recibir y evaluar las propuestas de carácter técnico presentadas por los trabajadores; si dichas propuestas se consideran viables, podrán ser implementadas por la Gerencia General, en cuyo caso, se hará el reconocimiento que se considere pertinente al autor de la propuesta implementada. El Gerente de Proyectos entregará un informe de la evaluación a SINTRAPERENCO y a la Gerencia Administrativa para su difusión.
d) Condiciones para el ejercicio del permiso sindical
a) Monto. La EMPRESA reconocerá y pagará a SINTRAPERENCO como auxilio no reembolsable para cada año de vigencia de la Convención Colectiva, la suma de cincuenta (50) salarios mínimos mensuales legales vigentes para capacitación, viáticos y formación sindical de sus afiliados. Para tal efecto, SINTRAPERENCO presentará a La EMPRESA los documentos relativos a la capacitación y formación tales como programas, cursos, seminarios y La EMPRESA le girará el dinero correspondiente y así sucesivamente hasta agotar la suma mencionada.
b) Cuota sindical ordinaria. La EMPRESA realizará a todos sus empleados beneficiados o cobijados por la Convención Colectiva de Trabajo y que tengan contrato a término indefinido el respectivo descuento mensual de la cuota sindical ordinaria.
ARTÍCULO 9. OFICINAS PARA SINTRAPERENCO. La EMPRESA continuará suministrando en calidad de préstamo una oficina en Bogotá y otra en Yopal, en las instalaciones de La EMPRESA, debidamente dotada con los muebles y elementos necesarios para su funcionamiento.
PARÁGRAFO PRIMERO. APELACION. La EMPRESA le concede al trabajador el derecho de apelar ante la autoridad inmediatamente superior, cuando considere que la respuesta dada por su jefe inmediato es injusta o insatisfactoria, en cuyo caso la respuesta del segundo nivel de jerarquía se considerará definitiva.
PARÁGRAFO PRIMERO. Antes de aplicar una sanción disciplinaria, es responsabilidad de quien la va a aplicar, estar seguro de que no va a cometer una injusticia, para lo cual debe asegurarse razonablemente de los hechos concretos sobre la falta cometida y hacer una investigación completa de los factores que pudieron influir en la acción que es objeto de la sanción; en todo caso, deberá consultarla con el nivel o los niveles jerárquicos correspondientes. En los casos del Distrito Casanare será necesaria la intervención de la Gerencia de Distrito.
PARÁGRAFO TERCERO. El Trabajador que haya sido suspendido debe presentarse exactamente en la fecha en que termina la sanción. De no hacerlo así, se entenderá que abandona el trabajo, con la consecuencia de extinción del contrato de trabajo respectivo.
Se reconocerá un reembolso del 50% mediante la presentación de facturas de los costos de la matrícula, pensión y bus para estudios de kinder (máximo 3 años) y primaria (máximo 5 años) con un tope de $3.245.964 por año hijo, sin que cada mes la suma a entregar exceda de $295.087 (1 vez para matrícula y 10 veces para pensión más bus) y se reconocerá un reembolso del 50% mediante la presentación de facturas de los costos de la matrícula, pensión y bus para estudios de bachillerato (máximo 6 años) con un tope de $4.057.468 por año hijo sin que cada mes la suma a entregar exceda de $368.861 (1 vez para matrícula y 10 veces para pensión más bus).
Para los empleados que devenguen a partir de enero del 2010 por salario básico hasta la suma de $2.466.747 por mes se les reconocerá un reembolso del 100% de los gastos en los términos y condiciones arriba establecidos y los empleados que devenguen a partir de enero del 2010 por salario básico desde $2.466.748 hasta la suma de $3.288.995 por mes se les reconocerá un reembolso del 75% de los gastos en los términos y condiciones arriba establecidos. Para estudios universitarios (máximo 10 semestres), se reembolsará el 100% del costo de la matrícula con un tope anual para el tercer año de esta Convención por hijo de $4.868.946, esto es, $2.434.473 por semestre por hijo. PARÁGRAFO PRIMERO. En el evento de que un empleado cancele por pensión más transporte una suma igual o inferior al 42% de un salario mínimo legal mensual vigente, esto es para 2010 la suma de $216.300, La EMPRESA le reconocerá un reembolso equivalente al 100% de los dos conceptos sumados mensualmente por hijo.
Trámite para el reconocimiento. Para el reconocimiento respectivo sólo bastará llenar la solicitud de reembolso indicando nombre del hijo, curso, nivel, mes o semestre y valor a pagar de estudio. Esta solicitud debe ser entregada en la Gerencia Administrativa, a más tardar al finalizar la primera quincena de cada mes.
• Cuando se trate de cursos distintos a los señalados en la presente reglamentación
• Cuando los hijos no dependan económicamente del padre • Cuando los hijos trabajen.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Una vez el trabajador presente la certificación donde acredite la matrícula, la pensión y el transporte de cada uno de sus beneficiarios, La EMPRESA desembolsará el derecho del auxilio educativo en un solo pago en los términos y cálculos estipulados en la Convención Colectiva de Trabajo (artículo 12 literal f). El pago de este auxilio educativo para los hijos se hará una vez al año y no será acumulable.
Se realizarán visitas conjuntas Empresa - Sindicato cada dos meses durante una semana a las Estaciones de Producción con el objeto de inspeccionar las condiciones de vida; mediante un informe conjunto se harán las recomendaciones del caso. Para las visitas conjuntas Empresa – Sindicato, este último designará a un afiliado al mismo quien adelantará las visitas durante su turno de trabajo. j) SEGURO COLECTIVO DE VIDA. La EMPRESA contratará un seguro de vida para proteger a todos sus empleados por un monto de $150.000.000 por persona. La póliza cubre el riesgo de muerte por cualquier causa; este monto de $150.000.000 no se incrementará durante la vigencia de la Convención Colectiva. K) FONDO DE VIVIENDA. El préstamo de vivienda de La EMPRESA continuará con el siguiente reglamento:
Se adjudica de acuerdo con un esquema de puntos que considera cada una de las siguientes variables: • Tiempo de servicio: 1 punto para cada año hasta por los 10 primeros años y 0.5 puntos por cada año después de los 10 • Número de dependientes: 1 punto por cada dependiente (esposa e hijos para los casados, madre e hijos para los solteros) • Tipo de inversión: 5 puntos en cualquiera de los siguientes casos: por la compra, cambio, construcción, terminación o mejoras de vivienda; cancelación total o parcial de gravámenes hipotecarios; compra de lote para construcción.
• Si el empleado a la fecha no ha sido beneficiado con un crédito de vivienda por parte de La EMPRESA, recibirá adicionalmente 12 puntos.
• Nivel salarial se aplicará con base a la siguiente tabla: SALARIOS PUNTAJE
DE $1.000.000 Hasta $2.000.000 7
DE $2.000.001 Hasta $3.000.000 6
DE $3.000.001 Hasta $4.000.000 5
DE $4.000.001 Hasta $5.000.000 4
DE $5.000.001 Hasta $6.000.000 3
DE $6.000.001 Hasta $7.000.000 2
MAS DE $7.000.001 1
HASTA $5’000.000 $50’000.000
DE $5.000.001 A $5.800.000 $55.000.000
DE $5.800.001 A $6.800.000 $60.000.000
DE $6.800.001 A $7.800.000 $65.000.000
DE $7.800.001 A $8.800.000 $70.000.000
DE $8.800.001 A $9.900.000 $75.000.000
MAS DE $9.900.001 $80.000.000
• Al cumplir cinco (5) años $ 1.000.000
• Al cumplir diez (10) años $ 2.000.000
• Al cumplir quince (15) años $ 4.000.000
• Al cumplir veinte (20) años $ 8.000.000.
• Al cumplir veinticinco (25) años $ 12.000.000 • Al cumplir treinta (30) años $ 16.000.000 f) PRIMA DE MATRIMONIO. La EMPRESA concede esta prima por valor de $1.129.967 con ocasión de celebrar el matrimonio.
ARTICULO 14. BENEFICIOS PARA TRABAJADORES CON SALARIO INTEGRAL. Los trabajadores con salario integral disfrutarán de los siguientes beneficios:
b) Los reembolsos de educación, tal como se describen en el literal f) del art. 12, Capítulo 4. c) Las primas de aislamiento, movilización y campo, de acuerdo con lo establecido en los literales c), d) y h), respectivamente, del art.13, Capítulo 4. d) El pago de los festivos y/o compensatorios calculados sobre la base del 87.6% del salario integral.
ARTICULO 15. PAGO DE TRANSPORTE Y VIATICOS PARA TRATAMIENTO MEDICO. Cuando por orden de un médico sea necesario trasladar a un trabajador o dependiente del Grupo Familiar inscrito a la EPS, de la ciudad de Yopal a la ciudad de Bogotá, La EMPRESA le pagará los transportes correspondientes de ida y regreso, más un viático diario de $231.750, con los siguientes topes:
 Para consulta de especialista : 1 día
 Para exámenes especializados : 1 día  Para cirugías ambulatorias : 3 días Cuando la situación médica lo amerite, La EMPRESA podrá revisar estos topes. En casos especiales, cuando la situación lo amerite, La EMPRESA suministrará tiquete aéreo Yopal-Bogotá-Yopal a un acompañante.
ARTICULO 17. AUXILIO PARA GASTOS FUNERARIOS. La EMPRESA sufragará los gastos funerarios de los trabajadores que fallezcan al momento de encontrarse vinculados laboralmente con La EMPRESA, en el 100% de los mismos; cuando se trate de la esposa (o) ó compañera (o) permanente e hijos (as) del trabajador y de los padres de los empleados solteros, La EMPRESA concederá un auxilio funerario de $2.039.320. ARTICULO 18. VESTIDO DE LABOR PARA CELADORES Y CONDUCTORES. La EMPRESA continuará concediendo dos (2) vestidos de paño a mensajeros, conductores y empleados de la recepción.
ARTICULO 19. ACTUALIZACION POR COSTO DE VIDA. Las cantidades fijas en dinero correspondientes a reembolsos se incrementarán anualmente a partir de enero del 2010 en el porcentaje de aumento del índice nacional de precios al consumidor (IPC) establecido por el DANE para el año calendario anterior, más 3 puntos porcentuales. Las cantidades fijas a que se refiere este artículo son: a) Las del artículo 15 de la Convención, llamado “Pago de transporte y viáticos para tratamiento médico”.
b) La del artículo 23 de la Convención, llamado “Salario en especie”.
c) La del literal f) del artículo 13 de la Convención, llamado “Prima de matrimonio”.
d) La del artículo 17 de la Convención, llamado “Auxilio para gastos funerarios”.
e) Las del literal f) del artículo 12 de la Convención, llamado “Reembolsos por educación”.
f) Las del Capítulo 9 de la Convención, llamado “Reembolsos de salud”. g) La del literal e) del artículo 13 de la Convención, llamado “Prima de antigüedad”.
PARÁGRAFO. SINTRAPERENCO se obliga, en la medida de lo posible, a no denunciar en adelante, los artículos y literales aludidos en los literales de este articulo 19. CAPITULO 5
ARTICULO 20: PROTECCION AL SALARIO Y CONDICIONES DE TRABAJO. La EMPRESA reitera su respeto al cumplimiento de la ley laboral y continuará acatando todas las disposiciones que en materia de estabilidad laboral y protección al salario establece la Ley; en consecuencia, La EMPRESA manifiesta que ningún trabajador a su servicio será desmejorado unilateralmente en su salario, ni en sus condiciones de su profesión u oficio. En los eventos de terminación unilateral de contratos sin justa causa comprobada, La EMPRESA pagará la indemnización pactada en la presente Convención Colectiva.
ARTICULO 22. INCREMENTO DEL SALARIO BÁSICO. a) Para el primer año de vigencia de la Convención, es decir, el 2010, los salarios se incrementarán de la siguiente manera:
Salario Básico de 2009 % de aumento
Hasta $2’000.000 10
Desde $2.000.001 hasta $5’000.000 9
Más de $5’000.000 4
b) Para el segundo año de vigencia de la Convención, es decir, el 2011, los salarios se incrementarán en un 5%; sin embargo, si el porcentaje de aumento del índice nacional de precios al consumidor (IPC) establecido por el DANE para el año calendario anterior es superior al 5%, el incremento de los salarios se hará con base en el IPC del año calendario 2010.
c) Para el año calendario 2012, e independientemente de que la presente Convención expire el 30 de junio de ese año, los salarios se incrementarán en un 4%; sin embargo, si el porcentaje de aumento del índice nacional de precios al consumidor (IPC) establecido por el DANE para el año calendario anterior es superior al 4%, el incremento de los salarios se hará con base en el IPC del año calendario 2011.
PARÁGRAFO. NIVELACION y ESCALAFON PROFESIONAL. a) Para el 50% de los Trabajadores de Producción: Supervisores, Instrumentistas, Operadores de Batería, a los Trabajadores de Mantenimiento: Supervisores, Asistentes y Técnicos Electromecánicos y Operadores de Mantenimiento, a los Auxiliares de Bodega y Supervisores de Slick Line, tendrán derecho a un incremento adicional del 2% del salario básico para el año 2.011, que sobresalgan en los siguientes aspectos: * Alta calificación de procedimientos certificados
* Sustentar con Diploma una capacitación técnica mínima de 200 horas y,
* Antigüedad como empleado de La EMPRESA
b) Para el otro 50% de los trabajadores antes mencionados se aplicará un incremento adicional del 2% del salario básico para el año 2012.
ARTICULO 23. SALARIO EN ESPECIE. Para los empleados que en Yopal reciben alojamiento, alimentación y lavado de ropa por parte de La EMPRESA, se ha justipreciado dicho servicio en $178.500. CAPITULO 6
ARTÍCULO 24. SEGURIDAD INDUSTRIAL. La Seguridad Industrial en La EMPRESA desarrolla actividades necesarias para identificar, valorar, dar prioridad y controlar las posibles causas de riesgo que provocan los accidentes de trabajo, así como para disminuir los riesgos con ocasión del trabajo que puedan afectar a los trabajadores, las instalaciones y los procesos industriales.
ARTICULO 25. SISTEMA INDEMNIZATORIO. A partir de la vigencia de esta Convención, cuando La EMPRESA dé por terminado unilateralmente un contrato de trabajo a término indefinido sin justa causa, pagará al respectivo trabajador a título de indemnización según su antigüedad y en forma proporcional por fracción de año, una cantidad en dinero equivalente al 50% de la indemnización legal, valor adicional a los del artículo 6, numeral 4 de la ley 50 de 1990, con excepción de su parágrafo transitorio.
ARTICULO 26. ROTACIÓN. La EMPRESA implementó a partir del 01 de Julio de 1.996 un sistema de rotación denominado 1x1 para los Operadores de Producción, los Instrumentistas y los Técnicos de Mantenimiento, con excepción de la Estación de Araguaney.
a) Para efectos administrativos y logísticos, se entenderá que todos los trabajadores en rotación 1x1 han comenzado dicha rotación en el mes de noviembre del 2009.
b) Cuando un trabajador cumpla un año de rotación 1x1, tomará obligatoria e inmediatamente después sus vacaciones por un periodo de 21 días calendario continuos.
c) Una vez que un trabajador ha tomado vacaciones por un periodo de 21 días calendario continuos, hará inmediatamente después un turno de 21 días calendario continuos de trabajo.
d) Una vez que un trabajador ha hecho un turno de 21 días calendario continuos de trabajo, reiniciará inmediatamente después el turno de 14 días de descanso por 14 días de trabajo, hasta completar otro año en el que las vacaciones las disfrutará como se indicó atrás.
e) La EMPRESA reconocerá 7 días de compensatorio en la nómina de enero del 2011, por los 21 días calendario continuos de trabajo; y así sucesivamente, en las nóminas de enero de los años siguientes.
El traslado que ordene la EMPRESA, dentro de sus facultades legales y contractuales, de un Trabajador con rotación 1 x 1 a la Estación de Araguaney conllevará el cambio de rotación.
PARÁGRAFO. ENGANCHE LABORAL. Para la vigencia de la Convención Colectiva, cada vez que se presente una vacante laboral en un puesto de trabajo en el departamento de Casanare para Operadores de Producción, Técnicos de Mantenimiento e Instrumentistas, la Empresa se compromete a realizar un concurso o a valerse de uno existente para proveer el cargo. Para el concurso se tendrá en cuenta la competencia técnica y la idoneidad personal del aspirante. La Empresa, para este propósito, considerará a personas que estén trabajando en Empresas de Servicios Temporales.
ARTÍCULO 27. PLAN OBLIGATORIO DE SALUD: a) MEDICAMENTOS (art. 23, D.R. 1938 de 1.994): Suministro de medicamentos esenciales en su denominación genérica. Los medicamentos que fueren debidamente recetados y que no estuvieren comprendidos dentro del POS o dentro del PACS serán pagados por PERENCO en un 100% para sus Empleados y en un 80% para las personas del grupo familiar afiliados a la EPS.
Cuando el usuario lleve cinco (5) años o más de afiliación continua a una misma EPS tendrá derecho a un período de protección laboral de hasta tres (3) meses. Durante el período de protección laboral, al afiliado y su familia sólo les serán atendidas aquellas enfermedades que venían en curso de tratamiento o aquellas derivadas de una urgencia. En todo caso la atención sólo se prolongará hasta la finalización del respectivo período de protección laboral. Las atenciones adicionales o aquellas que superen el período descrito correrán por cuenta del usuario.
ARTÍCULO 28: PLAN COMPLEMENTARIO DE SALUD:
• Si uno o más Empleados de Bogotá o Yopal no optaren, con base en la libertad de escogencia que les otorga la Ley, por la EPS más conveniente según el literal anterior, PERENCO les reconocerá un pago mensual por persona que conforme el Grupo Familiar de $76.000; es entendido que esta cantidad sólo podrá ser destinada para el pago de un PACS y PERENCO la reembolsará a cada Empleado contra la Factura de pago a una EPS. Esta cantidad no constituye salario de acuerdo con el Artículo 15 de la Ley 50 de 1.990. • PARÁGRAFO. Esta suma de $76.000 será acumulable en el tiempo para aquellos Empleados Activos que no suscriban con una Entidad el PACS respectivo y podrán utilizarla mediante la presentación de facturas para cancelar cualquier tipo adicional de servicio médico, quirúrgico, y correcciones corporales, medicamentos, tratamientos, terapias o exámenes de diagnóstico no cubierto por el POS.
ARTÍCULO 29. OTROS REEMBOLSOS DE SALUD NO INCLUIDOS EN UN POS O EN UN PACS
a) Pago total para los Empleados de los servicios de Odontología básica: el 70% para tratamientos de periodoncia y endodoncia y el 50% para los tratamientos de ortodoncia y prótesis; este reconocimiento, en cuanto estuviere a cargo de la Empresa, se hará previa aprobación del Presupuesto presentado ante Recursos Humanos. b) Para el Grupo Familiar que cotice a una EPS se le reconocerá anualmente para gastos de odontología la suma de $933.027 o $186.605 por persona hasta por cinco (5) dependientes. Este dinero el Empleado lo podrá utilizar todo en un solo evento (según número de beneficiarios) y será acumulable en el tiempo.
c) Gastos de Consulta Psicológica o Psiquiátrica: la Empresa reconocerá para el Grupo Familiar que cotice a una EPS, una ayuda anual total hasta de $1.117.370.
d) Gastos Oftalmológicos: la Empresa reembolsará para el Empleado el 100% del precio de los lentes de los anteojos, de los lentes de contacto y de la consulta y el 70% del precio de las monturas de los anteojos, la cual solo se podrá cambiar cada dos (2) años, con un tope para todos los casos de tres (3) Salarios Mínimos Legales Mensuales y por una sola vez al año, esto es, $1.545.000 y para el Grupo Familiar que cotice a una EPS, se reconocerá anualmente para gastos de oftalmología la suma de $799.670 o $159.934 por persona hasta por cinco (5) dependientes. Este dinero el Empleado lo podrá utilizar todo en un solo evento (según número de beneficiarios) y será acumulable en el tiempo.
PARÁGRAFO. Al total de los reembolsos de Odontología, y Oftalmología el sistema automáticamente acumulará el monto total a que tiene derecho por sus beneficiarios a partir de enero de 2010 para el grupo familiar los servicios de Odontología, Psicología y Oftalmología, este auxilio podrá ser utilizado en su totalidad en un solo evento o acumularlo en uno o más dependientes hasta la concurrencia del monto total autorizado. Los dineros de que tratan el parágrafo del artículo 28 y el artículo 29 de la Convención podrán ser utilizados en un solo evento de los contemplados en dichas normas.
ARTICULO 30: NORMAS COMUNES APLICABLES A LOS SERVICIOS DEL POS Y DEL PACS
 SGSSS: Sistema General de Seguridad Social en Salud
 EPS: Entidades Promotoras de Salud
 IPS: Instituciones Prestadoras de Servicios
 POS: Plan Obligatorio de Salud
 PACS: Plan de Atención Complementaria en Salud
ARTICULO 31. CONTROL Y LIMITACIÓN DE TODOS LOS GASTOS Y REEMBOLSOS DE SALUD
a) Control y Sanciones. La Gerencia Administrativa vigilará la adecuada y debida inversión de los dineros destinados a la salud pudiendo comprobar mediante muestreos periódicos la veracidad de la información suministrada por los trabajadores para lo cual estos entregarán la documentación que les solicite, destinada a acreditar las informaciones dadas. Cualquier falsedad en la información suministrada será causa para dar por terminado por justa causa el contrato de trabajo debiendo el trabajador, además, reintegrar los dineros cuyo pago se derivó de la falsa información. b) Limitación de gastos y reembolsos de salud. La EMPRESA y SINTRAPERENCO convienen que todos los gastos y reembolsos de salud a cargo exclusivo de La EMPRESA del artículo 29 y 30, no podrá exceder para el año calendario 2010 de la suma de $1.306’000.000; para el año calendario 2011, de la suma anterior incrementada en el IPC del año 2010 más 3 puntos porcentuales, y para el año calendario 2012, independientemente de que la Convención expire el 30 de junio de ese año, la suma correspondiente al año 2011 incrementada en el IPC de dicho año más 3 puntos porcentuales.
En los meses de junio de los años 2010, 2011 y 2012, La EMPRESA y SINTRAPERENCO se reunirán para evaluar la limitación en dinero de que trata este literal. Si se prevé que se excederán los límites, La EMPRESA y SINTRAPERENCO impondrán topes en los gastos y reembolsos de salud de tal suerte que para cada año calendario no se excedan los límites en dinero de que trata este literal.
ARTICULO 32. IMPRESION Y DIFUSION DE LA CONVENCION COLECTIVA. La EMPRESA imprimirá para cada año de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, Cuatrocientos (400) ejemplares y los entregará dentro de los primeros treinta (30) días contados a partir de la firma de la misma, a todos los trabajadores sindicalizados, entregando Trescientos (300) de ellos a SintraPerenco. La Gerencia Administrativa para el año dos y tres preparará la actualización de la Convención Colectiva de Trabajo y la enviará mediante un correo electrónico a todas las Dependencias de la Organización.
ARTICULO 33. OTROS ACUERDOS: El acta extraconvencional No. 1 del día lunes 29 de Enero de 2007 que no hace parte de la presente Convención Colectiva es obligatoria para las partes.
ARTICULO 34. La presente Convención se suscribe el viernes 15 de enero de 2010 y con ella se soluciona de manera integral y definitiva el conflicto colectivo de trabajo originado con la denuncia parcial de la Convención Colectiva de Trabajo presentada por SINTRAPERENCO ante el Ministerio de Protección Social el pasado 10 de noviembre del 2009 y la denuncia parcial de la Convención presentada por La EMPRESA el 24 de noviembre del 2009.
Por SINTRAPERENCO Por PERENCO COLOMBIA LIMITED
HIGINIO ALARCON QUINTERO ANTONIO ALJURE SALAME
MILTON CASTILLO PEÑA ERNESTO CORTES REYES ISRAEL RODRIGUEZ ROBAYO KARELLYS PANTOJA CUELLAR ELMER ALEXIS FUENTES
Acta extraconvencional
ACTA EXTRACONVENCIONAL No.1
En la ciudad de Bogotá en la sala de juntas del piso doce a las 03:00 p.m. del día viernes quince (15) de enero de 2010 se reunieron los Señores Israel Rodríguez Robayo, Higinio Alarcón Quintero, Milton Castillo Peña y Elmer Alexis Fuentes como negociadores de SINTRAPERENCO y por otra parte, Antonio Aljure Salame, Ernesto Cortés Reyes y Karellys Pantoja Cuéllar como negociadores de Perenco Colombia Limited, todos mayores de edad y con poderes suficientes para actuar y comprometer a sus representados, para suscribir la Convención Colectiva de Trabajo contenida en los artículos que a continuación se transcriben, en virtud del acuerdo a que llegaron las Partes Una vez alcanzado el acuerdo final, las partes convinieron otros acuerdos que desde luego serán de estricto cumplimiento pero que no serán incluidos en el texto de la nueva Convención Colectiva. Se presentan a continuación los acuerdos extraconvencionales con indicación del Acta en que fueron adoptados:
1.- LEY DE ACOSO LABORAL (Acta No. 3 de Noviembre 29 de 2006)
Las partes se reunirán la última semana de febrero del 2007 para acordar los aspectos de funcionamiento del comité interdisciplinario bipartito previsto en la ley 1010 del 23 de enero de 2006 denominada de acoso laboral, que prevé la participación igualitaria de La Empresa y los trabajadores.
2.-RELEVOS DE PERSONAL (Acta No. 3 de Noviembre 29 de 2006)
La Empresa se compromete a hacer los relevos del personal de campo a primera hora de la mañana, cuando por problemas de logística, el relevo se realice después de las 12:00 a.m. se reconocerá el día como compensatorio o será cancelado el día en el siguiente mes de nomina, igualmente quedara prohibido trasladar personal entre estaciones y/o de Yopal hacia las estaciones después de las 5:00 p.m. por razones de seguridad y orden público
3.- ELEMENTOS INTEGRALES DEL SALARIO (Acta No. 9 de Diciembre 20 de 2006)
a. -Trabajo en días de descanso. A todo trabajador de campo en rotación que sea llamado a trabajar en días de descanso, se le reconocerá por cada día de trabajo 1.5 días de compensatorio que se pagarán en la nómina del siguiente mes.
b. - Días de capacitación. A todo trabajador de campo en rotación que sea llamado a capacitación en días de descanso se le reconocerá por cada día de capacitación 1.0 día de compensatorio que se pagarán en la nómina del siguiente mes.
4.- CONDICIONES DE VIDA EN LAS ESTACIONES DE PRODUCCION (Acta No. 9 de Diciembre 20 de 2006)
a. Estudiar y mejorar el servicio telefónico para el personal de las estaciones de producción.
b. Realizar el mantenimiento preventivo de las instalaciones deportivas en las diferentes estaciones y dotarlas de los elementos necesarios.
c. Realizar visitas conjuntas Empresa/Sindicato cada dos meses durante una semana a las estaciones de producción, para inspeccionar las condiciones de vida; mediante un informe conjunto se harán las recomendaciones del caso. Los directivos sindicales asignados a esta tarea la harán en su tiempo de descanso y se les reconocerá por cada día de visita 1.5 días de compensatorio que se pagarán en la nómina del siguiente mes.
Por su parte SINTRAPERENCO entregará a la oficina de Recursos Humanos al principio de cada año un cronograma con la programación de todas las reuniones de la Junta Directiva; así, cada vez que un directivo sindical asista en su tiempo de descanso a las reuniones mensuales de Junta Directiva se le reconocerá 1.5 días de compensatorio que se pagarán en la nómina del siguiente mes. 5.- TARDE LIBRE, SEMANA SANTA Y FIN DE AÑO (Acta No. 9 de Diciembre 20 de 2006)
La Gerencia General expedirá un comunicado en el que concederá media tarde del miércoles santo y media tarde libre correspondiente al día hábil anterior al 24 y 31 de diciembre; este tiempo será manejado por cada Jerarquía y deberá garantizar la atención de todas las Dependencias; estos días no serán acumulables ni harán parte de las vacaciones.
6.- CERTIFICACIÓN BONO PENSIONAL (Acta No. 9 de Diciembre 20 de 2006)
La empresa entregará a cada empleado y ex empleado una certificación del bono o título pensional actualizado a 31 de diciembre del 2009.
7. – SALARIO BASE DE ENGANCHE (Acta No. 9 de Diciembre 20 de 2006)
A partir del 1 de enero de 2007 La Empresa fijará los siguientes salarios básicos de enganche:
• Ingenieros: 4.5 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
• Técnicos: 3.25 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
• Operadores: 2.75 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
8.- PRIMA DE ASCENSO (Acta No. 9 de Diciembre 20 de 2006)
Cada vez que haya un ascenso de un empleado que se desempeñe como operador, técnico de mantenimiento e instrumentación, La empresa le pagará a titulo de bonificación correspondiente a un salario básico; esta bonificación no será parte constitutiva del salario. 9. HORAS EXTRAS (Acta extraconvencional No. 1 de Noviembre 10 de 2003)
Cuando un trabajador de mantenimiento o de instrumentación asignado a una estación de producción deba realizar un trabajo de emergencia de esa naturaleza después de su jornada laboral, la Empresa le reconocerá las horas extras correspondientes siempre que previamente el superintendente del departamento le haya autorizado al supervisor de la estación dicho trabajo. Para tal efecto, el supervisor de la estación deberá diligenciar, debidamente el formato de horas extras y enviarlo al día siguiente al superintendente para su aprobación final y registro en nómina.
El seguimiento de este procedimiento es condición para cancelar las correspondientes horas extras. Así mismo, cuando se trate de un técnico mayor o un instrumentista mayor se acumulara el tiempo para ser cancelado en los términos establecidos por la ley.
10.- PERMISOS SINDICALES (Acta extraconvencional No. 1 de Noviembre 10 de 2003)
Una vez que la Empresa conceda un permiso sindical, ningún funcionario de la misma podrá negarlo siempre y cuando no afecte la operación.
Para constancia se firma por las Partes: Por SINTRAPERENCO Por PERENCO COLOMBIA LIMITED
Ley Maria e Incapacidades
Para: Gerencia Distrito, Superintendencias de Producción, Mantenimiento, Perforación, Proyectos, Administrativa y Supervisores QHSE y Bodega.
Ciudad y fecha: Bogotá D.C, lunes 30 de noviembre de 2009
Asuntos: Ley María, Licencia por Luto, Incapacidades y Día de Relevo.
Con el fin de unificar criterios en la aplicación práctica de los asuntos de la referencia, la Gerencia Administrativa se permite impartir las siguientes instrucciones, así:
I.- LEY MARÍA
1.- Concepto: Se conoce como Ley María la número 755 del 2002 que en lo pertinente ordena que “El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad”. 2.- Instrucción: Para efectos de la aplicación práctica de la Ley María, se observará lo siguiente: a.- El empleado de Perenco deberá notificar a su jefe inmediato, preferiblemente por escrito o de manera verbal, con una antelación de al menos un (1) día antes de la fecha prevista para el parto, su intención de disfrutar la licencia remunerada de ocho (8) días.
b.- La Empresa dispondrá las medidas necesarias para que el empleado pueda estar presente en el momento del parto.
c.- Para el caso de los trabajadores en rotación:
(i).- Si la fecha del parto coincide con un día de descanso, entonces el trabajador gozará de su licencia remunerada de ocho (8) días hábiles durante los primeros ocho (8) de trabajo del turno siguiente y se presentará a trabajar a partir del día nueve (9) hasta el día catorce (14) de dicho turno de trabajo. Luego, continuará su rotación normal de catorce (14) días de descanso por catorce (14) días de trabajo.
(ii).- Si la fecha del parto coincide con un día de trabajo, entonces el trabajador gozará de su licencia remunerada de ocho (8) días hábiles, así: - Si faltan más de ocho (8) días para terminar el turno de trabajo contados desde la fecha en que sale de su sitio de trabajo, entonces tomará esos ocho (8) días de licencia remunerada y se presentará a trabajar para los días que hagan falta para terminar dicho turno de trabajo.
- Si faltan ocho (8) días para terminar el turno de trabajo contados desde la fecha en que sale de su sitio de trabajo, entonces tomará esos ocho (8) días y se presentará a trabajar después de los catorce días de descanso.
- Si faltan menos de ocho (8) días para terminar el turno de trabajo contados desde la fecha en que sale de su sitio de trabajo, entonces tomará los días que hicieren falta para terminar el turno de trabajo; gozará a continuación de los catorce (14) días de su descanso y por último, completará los ocho (8) días de licencia tomando los días necesarios dentro de los catorce (14) días de trabajo siguientes y se presentará a trabajar inmediatamente después.
II.- LICENCIA POR LUTO
1.- Concepto: de acuerdo con el artículo 1 de la Ley 1280 de 2009, es obligación especial del patrono “Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad, y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral”. A manera de ejemplo: el segundo grado de consanguinidad comprende los padres, los abuelos, los hijos, los nietos y los hermanos del empleado. El primer grado de afinidad comprende los suegros y los hijos del cónyuge o compañera permanente del empleado no tenidos con éste. El primero civil se refiere a los padres adoptantes o a los hijos adoptivos del empleado.
2.- Instrucción: Para efectos de la aplicación práctica de la Licencia por Luto, se observará lo siguiente: a.- El empleado de Perenco deberá notificar a su jefe inmediato, preferiblemente por escrito o de manera verbal, acerca del fallecimiento de una de las personas de que trata la ley y la Empresa le concederá inmediatamente una licencia remunerada de cinco (5) días incluido el día en que sale del sitio de trabajo.
b.- Para el caso de los trabajadores en rotación, se aplicará lo dispuesto para la Ley María pero sustituyendo ocho (8) días por cinco (5) días.
c.- El empleado deberá demostrar el hecho que da lugar a la Licencia por Luto mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
III.- INCAPACIDADES
1.- Concepto: Se conoce como incapacidad, para efectos de este memorando, cualquier enfermedad de origen común certificada por un médico de una EPS o una enfermedad profesional o accidente de trabajo certificados por un médico de una ARP, que en cualquier caso impidan a un trabajador realizar su trabajo.
2.- Instrucción: Para efectos de la aplicación práctica de las incapacidades de los trabajadores en rotación, se observará lo siguiente: a.- El empleado de Perenco deberá notificar a su jefe inmediato, preferiblemente por escrito o de manera verbal, sobre la ocurrencia de una incapacidad que le impida realizar su trabajo.
b.- Como principio general, la ocurrencia de una incapacidad no altera la continuidad de la rotación 14x14 y en consecuencia, solo para este propósito, los días de incapacidad que coincidan con los de turno de trabajo, se entenderán como días trabajados y los días de incapacidad que coincidan con los de descanso, se entenderán como días en que el trabajador descansó. ERNESTO CORTÉS REYES