Source: http://www.slideserve.com/michon/novinky-v-oblasti-bozp-a-souvisej-c-ch-oblastech-v-roce-2013
Timestamp: 2017-09-23 04:17:47+00:00
Document Index: 58966615

Matched Legal Cases: ['§ 75', '§ 35', '§ 87', 'čl. 5', 'čl. 10', 'čl. 12', 'čl. 12', '§ 58', 'zákona č. 373', '§ 58', 'zákona č. 373', '§ 59', '§ 35', 'zákona č. 48', '§ 24', '§ 98', 'zákona č. 373', '§ 53', 'zákona č. 373', '§ 2', '§ 29', 'zákona č. 372', '§ 55', '§ 56', '§ 57', '§ 90', '§ 5', '§ 57', '§ 57', '§ 42', 'zákona č. 373', '§ 37', 'zákona č. 258', '§ 7', '§ 42', 'zákona č. 373', 'zákona č. 373', '§ 43', '§ 43', '§ 42', '§ 44', '§ 43', '§ 46', '§ 47', 'zákona č. 373']

PPT - Novinky v oblasti BOZP a souvisejících oblastech v roce 2013 PowerPoint Presentation - ID:3888525
Novinky v oblasti BOZP a souvisejících oblastech v roce 2013PowerPoint Presentation
Novinky v oblasti BOZP a souvisejících oblastech v roce 2013
<iframe src="http://www.slideserve.com/embed/3888525" width="600" height="485" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe>
Novinky v oblasti BOZP a souvisejících oblastech v roce 2013 - PowerPoint PPT Presentation
Povinnosti zaměstnavatelů v návaznosti na zákoník práce a legislativní změny v roce 2013 a výhled na rok 2014 Pracovnělékařské služby. Novinky v oblasti BOZP a souvisejících oblastech v roce 2013. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů – č. 155/2013 Sb.
PowerPoint Slideshow about ' Novinky v oblasti BOZP a souvisejících oblastech v roce 2013' - michon
Povinnosti zaměstnavatelů v návaznosti na zákoník práce a legislativní změny v roce 2013 a výhled na rok 2014Pracovnělékařské služby
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů – č. 155/2013 Sb.
zákon č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích a o změnách některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů – č. 101/2013 Sb., č. 233/2013 Sb., č. 239/2013 Sb., č. 300/2013 Sb.
nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů – NV č. 68/2010 Sb., č. 93/2012 Sb. (mikroklimatické podmínky, chemické látky a směsi, úklid pracovišť, malování), č. 9/2013 Sb. (počty pohybů drobných svalů ruky a prstů, příloha č. 2)
zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů – č. 223/2013 Sb. - § 75b – Postup při poranění ostrým kontaminovaným předmětem nebo nástrojem
zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů – účinnost od 1.1.2015 – č. 463/2012 Sb.
Novinky v oblasti BOZP a souvisejících oblastech v roce 2013 a očekávané změny v roce 2014
Vyhláška č. 79/2013 Sb., kterou se stanoví organizace, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb .............. (vyhláška o pracovnělékařských službách)
zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů – č. 167/2012 Sb., č. 47/2013 Sb.
Očekávané změny : ..............................................................
Pracovnělékařské služby – právní úprava 2013 a očekávané změny v roce 2014
vyhláška MZv č. 145/1988 Sb., o Úmluvě o závodních zdravotních službách (č. 161)
zákon č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování – definice zdravotních služeb a poskytovatele, povolení k poskytování, práva a povinnosti, zdravotnická dokumentace, stížnosti na poskytovatele, volba poskytovatele
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů – č. 362/2007 Sb., č. 375/2011 Sb.
zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, ve znění pozdějších předpisů – činnosti epidemiologicky závažné, kategorizace prací, orgány státního zdravotního dozoru
zákon č. 369/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony - zrušen § 35
zákon č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích a o změnách některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů (zákon č. 101/2013 Sb.) – § 87, 87a – pozor na vyhlášku č. 277/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů
zákon č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání, č. 585/2004 Sb., branný zákon, č. 219/1999 Sb., o ozbrojených silách České republiky, (vše ve znění pozdějších předpisů)
Předpisy provádějící 2013 a očekávané změny v roce 2014
vyhláška č. 98/2012 Sb., o zdravotnické dokumentaci (obsah zdravotnické dokumentace, výpis ze zdravotnické dokumentace, lékařský posudek (identifikační údaje – posuzované osoby, poskytovatele, lékaře, účel vydání posudku, posudkový závěr, poučení o možnosti podat návrh na přezkoumání, datum vydání posudku, datum ukončení platnosti posudku)
Vyhláška č. 101/1995 Sb., kterou se vydává Řád pro zdravotní způsobilost při provozování dopravy a drážní dopravy, ve znění pozdějších předpisů,
Vyhláška č. 393/2006 Sb., o zdravotní způsobilosti, ve znění pozdějších předpisů
Vyhláška č. 103/2005 Sb., o zdravotní způsobilosti k vojenské činné službě, ve znění pozdějších předpisů
Důležité právní předpisy – netýkají se přímo PLS 2013 a očekávané změny v roce 2014
vyhláška č. 134/1998 Sb., kterou se vydává seznam zdravotních výkonů s bodovými hodnotami – není zde cena zisku, používání techniky a jiná náklady (vystavení posudku, čas, energie) – pomoc při stanovení ceny – cenové rozhodnutí MZ (Věstník), který stanoví výši bodu
Z 2013 a očekávané změny v roce 2014ákladní mezinárodní normy
Úmluva MOP č. 161, o závodních zdravotních službách (vyhl.č.145/1988 Sb.)
ratifikace 25. února 1988 a účinnost 25. února 1989
čl. 5 - úkoly závodních zdravotních služeb
b) dohlížet na činitele v pracovním prostředí a pracovní
čl. 10 - nezávislost personálu poskytujícího služby – smluvní vztah od 1.4.2013
čl. 12 - dohled na zdraví pracovníků ve vztahu k práci nesmí být pro ně spojen se ztrátou na výdělku, musí být bezplatný a konat se pokud možno v pracovní době
Směrnice Rady Evropských Společenství o provádění opatření ke zvýšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (č. 89/391/EHS)
Ú 2013 a očekávané změny v roce 2014hrada pracovnělékařských služeb
čl. 12 Úmluvy MOP - dohled na zdraví pracovníků ve vztahu k práci nesmí být pro ně spojen se ztrátou na výdělku, musí být bezplatný a konat se pokud možno v pracovní době
§ 58 , 59, 98 zákona č. 373/2011 Sb.
pracovnělékařské služby hradí zaměstnavatel s výjimkou posuzování Nzp, sledování vývoje zdravotního stavu u Nzp, ohrožení Nzp, a následných prohlídek – § 58 zákona č. 373/2011 Sb.
vstupní prohlídka u osoby ucházející se o zaměstnání – hradí osoba, zaměstnavatel pokud uzavře pracovněprávní vztah, pokud není jiná dohoda nebo jiný předpis (ZP, 361/2003 Sb., apod.) nestanoví jinak – § 59 – dohoda musí být oboustranný akt
zrušení § 35 zákona č. 48/1997 Sb. – hrazená péče
zákon č.586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů - § 24 odst. 2 písm. j) (nutné, aby doklad obsahoval název zaměstnavatele):
Úhrada 2013 a očekávané změny v roce 2014pracovnělékařských služeb
(2) Výdaji (náklady) podle odstavce 1 jsou také:
1. bezpečnost a ochranu zdraví při práci a hygienické vybavení pracovišť, výdaje (náklady) na pořízení ochranných nápojů lze uplatnit v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy 122),
2. pracovnělékařské služby poskytované poskytovatelem těchto služeb v rozsahu stanoveném zvláštními předpisy23) a nehrazeném zdravotní pojišťovnou,23a) na lékařské prohlídky a lékařská vyšetření stanovené zvláštními předpisy,
Vztah PLS a ZPP – § 98 zákona č. 373/2011 Sb. 2013 a očekávané změny v roce 2014
Pracovnělékařské služby lze poskytovat podle dosavadních právních předpisů upravujících poskytování závodní preventivní péče nejdéle po dobu 1 roku ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona. Tím není dotčena povinnost zaměstnavatele hradit závodní preventivní péči v rozsahu stanoveném pro pracovnělékařské služby podle tohoto zákona, a to ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona
Pojem – 2013 a očekávané změny v roce 2014pracovnělékařské služby
§ 53 zákona č. 373/2011 Sb. (blíže rozvádí § 2 vyhl.č. 79/2013 Sb.)
jsou zdravotní služby preventivní, jejichž součástí je:
školení v poskytování první pomoci (nutné pamatovat na aktuálnost – nové trendy, poskytovatel by si měl ohlídat rizikové faktory)
Výstup PLS 2013 a očekávané změny v roce 2014
Zdravotně způsobilý zaměstnanec
Opatření: organizační (rotace zaměstnanců), technická (úprava pracovišť, technická zařízení), zdravotní (časné varování, speciální vyšetření), edutace (mistři, management, dělníci)
Volba poskytovatele z pohledu zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání
§ 29 zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách
Smluvní zajištění PLS zaměstnání
Pracovnělékařské služby pro zaměstnance a osoby ucházející se o zaměstnání zajišťuje zaměstnavatel.
Poskytovatelem pracovnělékařských služeb je poskytovatel v oboru
Zajištění PLS
poskytovatelem na základě písemné smlouvy
jedním poskytovatelem
několika poskytovateli – zejména vzhledem k počtu zaměstnanců, podle umístění pracovišť,
registrujícím poskytovatelem – pouze u kategorie první a není-li součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny jinými právními předpisy – provádění pracovnělékařských prohlídek a posuzování zdravotní způsobilosti k práci na základě písemné žádosti – ostatní PLS služby na základě písemné smlouvy – poradenství, dohled, školení atd.
S zaměstnánímluvní zajištění
Dojde ke změně zařazení práce do kategorie vyšší než kategorie první nebo ke změně činnosti, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny jinými právními předpisy, uzavřít novou nebo doplnit dosavadní písemnou smlouvu s poskytovatelem PLS o ty služby, které doposud nepožadoval, a to nejpozději do 3 měsíců ode dne, kdy k této změně došlo.
Posuzování zdravotní způsobilosti a pracovnělékařské prohlídky pro práce, které jsou nebo budou vykonávány ve zkušebním provozupodle jiného právního předpisu, (zákon č. 258/2000 Sb.) zaměstnavatel zajišťuje u poskytovatele podle odstavce 2 písm. a) nebo b), a to na základě výsledků hodnocení rizik podle jiného právního předpisu nebo výsledků měření, byla-li pro účely souhlasu s uvedením do zkušebního provozu, uskutečněna.
Povinnosti zaměstnavatele – § 55 zaměstnání
1) Zaměstnavatel je povinen:
a) umožnit pověřeným zaměstnancům poskytovatele pracovnělékařských služeb vstup na každé své pracoviště a sdělit jim informacepotřebné k hodnocení a prevenci rizik možného ohrožení života nebo zdraví na pracovišti, včetně výsledků měření faktorů pracovních podmínek, předložit jim technickou dokumentaci strojů a zařízení, sdělit jim informace rozhodné pro ochranu zdraví při práci; v případě pracovišť, která podléhají z důvodu státního nebo jiného zákonem chráněného tajemství zvláštnímu režimu, vstupují na tato pracoviště pouze určení zaměstnanci poskytovatele pracovnělékařských služeb, kteří jsou v tomto případě povinni dodržet zvláštní režim,
2) Zaměstnavatel má právo vyslat zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku, má-li pochybnosti o zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci.
Povinnosti zaměstnance – § 56 zaměstnání
c) sdělit poskytovateli pracovnělékařských služeb jméno a adresu registrujícího poskytovatelea dalších poskytovatelů, kteří ho přijali do péče,
d) sdělit poskytovateli pracovnělékařských služeb na jeho žádost nebo z vlastního podnětuvšechny jemu známé nebo podezřelé skutečnosti související s ochranou zdraví při práci.
Povinnosti poskytovatele PLS – § 57 zaměstnání
a) informovat zaměstnanceo možném vlivu faktorů pracovních podmínek na jeho zdraví, a to se znalostí vývoje jeho zdravotního stavu,
b) informovat zaměstnavateleo možném vlivu faktorů pracovních podmínek na zdravotní stav jeho zaměstnanců,
c) vykonávat pravidelný dohledna pracovištích zaměstnavatele a nad pracemi vykonávanými zaměstnanci,
d) spolupracovatse zaměstnavatelem, zaměstnanci, zástupcem pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a s odborně způsobilými osobami podle zákona upravujícího zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, odborovou organizací a kontrolními orgány v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
e) neprodleně oznamovat zaměstnavatelizjištění závažných nebo opakujících se skutečností negativně ovlivňujících bezpečnost a ochranu zdraví při práci,
f) podat podnět kontrolním orgánůmv oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci k zjednání nápravy nad dodržováním povinností v bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v případě, že zjistí, že zaměstnavatel nepostupuje v souladu s lékařskými posudky nebo přes opakované upozornění neplní povinnosti v bezpečnosti a ochraně zdraví při práci stanovené jinými právními předpisy,
Ustanovení § 90 odst. 4 zákona – správní delikty do výše 200 000 Kč
g) vést dokumentacio pracovnělékařských službách prováděných pro zaměstnavatele, která se nevztahuje ke konkrétnímu zaměstnanci, odděleněod zdravotnické dokumentace vedené o konkrétních zaměstnancích; dokumentací pracovnělékařských služeb se rozumí záznamy o provádění dohledu na pracovišti zaměstnavatele, včetně výsledků analýz, o poradenství poskytnutém zaměstnavateli a jiné obdobné záznamy o činnostech prováděných v rámci pracovnělékařských služeb,
h) vést oddělenězdravotnickou dokumentaci vedenou o pacientovi od zdravotnické dokumentace vedené o zaměstnancipři poskytování pracovnělékařských služeb, jestliže je registrujícím poskytovatelem pacienta a zároveň poskytovatelem pracovnělékařských služeb.
Dokumentace o PLS – § 5 vyhl. č. 79/2013 Sb. zaměstnání
dohled, záznamy o provedení dohledu, včetně hodnocení pracovních a hygienických podmínek na pracovišti a v zařízení závodního stravování a dalších zařízeních zaměstnavatele, v rozsahu datum a místo provedení dohledu, popis zjištěných skutečností včetně identifikace nebezpečí a hodnocení rizik, návrhy opatření a způsob seznámení zaměstnavatele se závěrem dohledu.
Součástí záznamů jsou identifikační údaje osob rozsahu funkce, titul, jméno, popřípadě jména, a příjmení., které pro zaměstnavatele provedly poradenství nebo spolupracovaly na provádění dohledu a jejich podpisy.
Dokumentace o PLS zaměstnání
výsledky analýz a jiné obdobné záznamy o činnostech prováděných v rámci pracovnělékařských služeb,
kopie výsledků měření rizikových faktorů.
Právo poskytovatele PLS – § 57 odst. 2 zaměstnání
Poskytovatel pracovnělékařských služeb je oprávněn požadovatpo zaměstnavateli zajištění měření, popř. expertizy, a to za účelem analýzy pracovních podmínek, pracovního prostředí a odezvy organismu zaměstnanců, vč. výsledků kategorizace zdravotních rizik, pokud má podezření, že došlo k takové změně pracovních podmínek, která negativně ovlivňuje nebo by mohla ovlivnit zdraví zaměstnanců. Zaměstnavatel je povinen měření nebo expertizy požadované poskytovatelem dle věty první zajistit. Nesouhlasí-lis požadavkem na zajištění těchto měření nebo expertiz, požádá o stanovisko příslušný orgán ochrany veřejného zdraví dle zákona o ochraně veřejného zdraví nebo Státní úřad pro jadernou bezpečnost, jde-li o práci v prostředí ionizujícího záření. V žádosti nesouhlas se zajištěním měření nebo expertiz dle požadavku poskytovatele PLS odůvodní.
Právo poskytovatele PLS – § 57 odst. 3 zaměstnání
Posuzování zdravotní způsobilosti - § 42 zákona č. 373/2011 Sb.
kvalifikovaný odhad zdravotních nároků souvisejících s výkonem práce nebo činnosti = zdravotní náročnostza konkrétních pracovních podmínek
zjištěná kvalita zdraví aktuální v době posuzování = lékařská prohlídka + výpis + informace z dohledu
posuzování = hodnocení kvality zdraví ve vztahu ke známé zátěži
závěr = posudek
Z 373/2011 Sb.dravotní náročnost vykonávané práce/služby
pracovním zařazení posuzované osoby /služebním místě = pracovní/služební pozice
druhu práce = profese (účetní/dozorce)
režimu práce = směnnost + hodinový úvazek (XX nepřetržitý provoz)
pracovních podmínkách – rizikových faktorech
rizikové faktory pracovních podmínek a jejich míra podle kategorizace prací (§ 37 a násl. zákona č. 258/2000 Sb.); – uvede se výčet faktorů a u každého se uvede míra 2,3 nebo 4; neuvádí se faktor zařazený do kategorie první (hluk 2, vibrace 4, psych. zátěž 2)
rizika ohrožení života nebo zdraví = rizika úrazu (práce ve výškách , práce ve školách, sociálních službách, řízení motorového vozidla, svařování, obsluha TNS, jeřábník, vazač apod.) – viz příloha vyhlášky č. 79/2013 Sb. + bod 14 – další rizika ohrožení zdraví (práce ve výšce, řízení motorového vozidla, práce na šicích strojích...)
údaje jsou povinným obsahem žádosti a lékařského posudku (příloha vyhlášky č. 98/2012 Sb. + vyhláška č. 79/2013 Sb.)
Náležitosti žádosti o provedení PLP 373/2011 Sb.
identifikační údaje zaměstnavatele, (obchodní firmu nebo název a adresu sídla zaměstnavatele nebo organizační složky zahraniční osoby na území ČR, identifikační číslo osoby, bylo-li přiděleno, je‑li zaměstnavatelem právnická osoba, adresu místa podnikání, jméno, popř. jména, příjmení, adresu místa trvalého pobytu nebo adresu místa hlášeného přechodného pobytu na území ČR nad 90 dnů nebo adresu místa trvalého pobytu cizince na území ČR nebo bydliště v cizině, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba, název, sídlo a identifikační číslo organizační složky státu nebo kraje nebo obce, je-li zaměstnavatelem stát, kraj nebo obec,
identifikační údaje zaměstnance nebo osoby ucházející se o zaměstnání, a to jméno, popř. jména, a příjmení, datum narození, adresu místa trvalého pobytu na území ČR, nebo adresu místa hlášeného přechodného pobytu na území ČR nebo, nemá-li takovou adresu, adresu místa bydliště
údaje o pracovním zařazení zaměstnance nebo údaje o předpokládaném pracovní zařazení osoby ucházející se o zaměstnání, dále údaje o druhu práce, režimu práce, o rizikových faktorech ve vztahu ke konkrétní práci, míře rizikových faktorů pracovních podmínek vyjádřené kategorií práce podle jednotlivých rozhodujících rizikových faktorů pracovních podmínek,
preventivní prohlídka – rozsah vyšetření 373/2011 Sb.
pracovnělékařská prohlídka - § 7 vyhlášky č. 79/2013 Sb.
vždy vlastní lékařské vyšetření posuzujícím poskytovatelem, důraz na sběr anamnézy
odborná vyšetření vyžadovaná na základě právního předpisu (včetně přílohy č. 2 vyhlášky) neborozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví – vždy po provedení základního vyšetření
další odborná vyšetření vyžadovaná z důvodu zdravotního stavu nebo pracovních podmínek
určuje posuzující lékař po provedení základního vyšetření na jeho žádost (písemně)
výpis ze zdravotnické dokumentace registrujícího poskytovatele (§ 42 odst. 1 písm. b) zákona č. 373/2011 Sb.)
Základní vyšetření 373/2011 Sb.
rozbor údajů o dosavadním vývoji zdravotního stavu a dosud prodělaných nemocech s cíleným zaměřením zejm. na výskyt nemocí, které mohou omezit nebo vyloučit zdravotní způsobilost,
pracovní anamnéza; zejm. se sleduje odezva organizmu na výskyt rizikových faktorů,
komplexní fyzikální vyšetření, vč. orientačního vyšetření sluchu, zraku, kůže a orientačního neurologického vyšetření, s důrazem na posouzení stavu a funkce orgánů a systémů, které budou zatěžovány při výkonu práce nebo přípravě na budoucí povolání a jeho výkonu, a s přihlédnutím k případné disabilitě posuzované osoby, a
P 373/2011 Sb.rohlídka vstupní a periodická
cíl – zajistit, aby k výkonu práce v podmínkách se známou zdravotní náročností nebyl zařazen zaměstnanec, u kterého výkon této práce povede ke zhoršení zdravotního stavu nebo v souvislosti s jeho zdravotním stavem k poškození zdraví jiných osob
u osoby, která se uchází o zaměstnání, před uzavřením pracovního poměru nebo dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (riziková práce, činnosti pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny jinými právními předpisy a v případě pochybnosti zaměstnavatele),
před převedením zaměstnance na jinou práci, pokud se jedná o práci za odlišných podmínek
základní kámen prevence a efektivity
cíl – včasné zjištění takové změny zdravotního stavu v době kdy lze předpokládat změnu kvality zdraví a tím změnu zdravotní způsobilosti v souvislosti
se zdravotní náročností práce, kdy další výkon práce předpokládá poškození zdraví posuzovaného zaměstnance,
se stárnutím organismu , kdy další výkon práce předpokládá ohrožení nebo poškození zdraví fyzických osob
platnost posudku končí dnem, kdy má být provedena další prohlídka
posouzení dalšího trvání zdravotní způsobilosti – 90 dnů předem
Prohlídka 373/2011 Sb.mimořádná
Provádí se , pokud
ji nařídil orgán ochrany veřejného zdraví nebo tak stanoví zákon upravující využívání jaderné energie a ionizujícího záření,
došlo ke zhoršení pracovních podmínek, ve smyslu zvýšení míry rizika u rizikového faktoru, k němuž již byla posuzována zdravotní způsobilost zaměstnance,
bylo opakovaně zjištěno překročení limitní hodnoty ukazatelů biologického expozičního testu, popřípadě na základě závěrů jiných vyšetření prováděných za účelem sledování zátěže organismu působením rizikových faktorů pracovních podmínek,
byla při pracovnělékařské prohlídce zjištěna taková změna zdravotního stavu zaměstnance, která předpokládá změnu zdravotní způsobilosti k práci v době kratší než je interval periodické prohlídky,
byl výkon práce přerušen z důvodu nemoci po dobu delší než 8 týdnů, (výjimka kategorie první – pozor na riziko ohrožení zdraví nebo jiný právní předpis), v důsledku úrazu s těžkými následky, nemoci spojeného s bezvědomím nebo jiné těžké újmy na zdraví nebo z jiných důvodů na dobu delší než 6 měsíců, nebo
informace ošetřujícího lékaře o důvodném podezření, že změnou zdravotního stavu zaměstnance došlo ke změně zdravotní způsobilosti,
Zaměstnavatel nebo zaměstnanec
žádosti předložené zaměstnavatelem z vlastního podnětu nebo podnětu zaměstnance
P 373/2011 Sb.rohlídka výstupní a následná
výstupní – zjištění zdravotního stavu
cíl – zjištění zdravotního stavu v době ukončení výkonu práce, a to s důrazem na zjištění takových změn zdravotního stavu, u kterých lze předpokládat souvislost s výkonem práce
provádí se na podnět zaměstnance nebo pokud tak stanoví jiný zákon
před ukončením pracovního poměru nebo obdobného pracovního vztahu – s výjimkou kategorie první a v případě dohod pokud se provádí vstupní
před převedením na jinou práci, pokud tato práce má nižší zdravotní náročnost, než práce dosud vykonávaná
nevydává se lékařský posudek
cíl– včasné zjištění negativního vývoje zdravotního stavu v souvislosti s výkonem práce v minulosti
lékařský posudek 373/2011 Sb.
lékařský posudek je vydáván podle zákona č. 373/2011 Sb.
náležitosti posudku – vyhl. č. 277/2004 Sb., č. 98/2012 Sb., č. 79/2013 Sb., č. 393/2006 Sb.,....)
identifikace zaměstnance, zaměstnavatele a poskytovatele PLS
datum vystavení posudku a jeho platnost (omezení platnosti)
údaje o pracovním zařazení posuzované osoby, druhu práce, režimu práce a pracovních podmínkách = rizikových faktorech, za kterých je práce vykonávána, a v případě rizikových faktorů pracovních podmínek míře těchto rizik
poučení // zákon č. 373/2011 Sb. stanoví výslovně – § 43, 46
lékařský posudek – § 43 373/2011 Sb.
Vydání posudku do 10 pracovních dnů ode dne obdržení nebo ústního podání žádosti. Lhůta do obdržení posledního potřebného podkladu pro posouzení zdravotní způsobilosti nebo zdravotního stavu podle § 42 odst. 1 neběží. Písemná žádost nebo záznam o jejím ústním podání je součástí zdravotnické dokumentace vedené o posuzované osobě.
Pro účely posouzení dalšího trvání zdravotní způsobilosti lze lékařskou prohlídku posuzované osoby provést nejdříve 90 dnů před koncem platnostidosavadního lékařského posudku, jehož časová platnost se nemění, pokud posuzující lékař nezjistí změnu zdravotního stavu vedoucí k vydání lékařského posudku se závěrem podle § 44 odst. 4 písm. a). Lhůta k provedení lékařské prohlídky stanovená orgánem ochrany veřejného zdraví nebo jiným právním předpisem za účelem dalšího posouzení zdravotní způsobilosti posuzované osoby a platnost lékařského posudku se provedením lékařské prohlídky podle věty první nemění. Tím není dotčena možnost provedení lékařské prohlídky při změně zdravotní způsobilosti nebo zdravotního stavu nebo podezření na tyto změny.
Stejnopis lékařského posudku je součástí zdravotnické dokumentace vedené o posuzované osobě
Lékařský posudek – § 43 dokumenta
L dokumentaékařský posudek
a) se závěrem o zdravotní nezpůsobilosti,dlouhodobém pozbytí zdravotní způsobilosti posuzované osoby nebo zdravotní způsobilosti s podmínkounastávají pro osobu, které byl předán, dnem jeho prokazatelného předání,
b) se závěrem o zdravotní způsobilostiposuzované osoby nastávají pro osobu, které byl předán, dnem, kdy končí platnost předcházejícího posudku, nejdříve však dnem uplynutí lhůtypro podání návrhu na jeho přezkoumání nebo dnem prokazatelného doručení rozhodnutí o potvrzení posudku správním úřadem, který poskytovateli udělil oprávnění k poskytování zdravotních služeb,
L předán, dnem uplynutí lhůty pro podání návrhu na jeho přezkoumání nebo dnem prokazatelného doručení rozhodnutí o potvrzení posudku správním úřadem, který poskytovateli udělil oprávnění k poskytování zdravotních služeb.ékařský posudek
Lékařský posudek pozbývá platnosti
c) dnem, kterým nastaly právní účinky lékařského posudku vydaného pro stejný účel a za stejných podmínek
d) ukončením pracovněprávního nebo služebního vztahu, jde-li o posudek o zdravotní způsobilosti k práci;
to neplatí, je-li nejdéle do 3 měsíců ode dne jeho ukončení pracovněprávní vztah se stejným výkonem práce znovu uzavřen se stejným zaměstnavatelem, pokud v době od jeho ukončení nedošlo ke změně nebo vývoji zdravotního stavu posuzované osoby
přezkoumání lékařského posudku předán, dnem uplynutí lhůty pro podání návrhu na jeho přezkoumání nebo dnem prokazatelného doručení rozhodnutí o potvrzení posudku správním úřadem, který poskytovateli udělil oprávnění k poskytování zdravotních služeb.
zákon č. 373/2011 Sb. - § 46 a násl.
má-li posuzovaná osoba nebo osoba, pro které v souvislosti s vydáním tohoto posudku vyplývají práva nebo povinnosti, za to, že lékařský posudek je nesprávný, mohou podat návrh na přezkoumání lékařského posudku a předat jej poskytovateli, který posudek vydal
návrh na přezkoumání lékařského posudku lze podat do 10 pracovních dnů ode dne jeho prokazatelného předání
prominutím zmeškání lhůty nejsou dotčeny lhůty stanovené pro uplatnění lékařského posudku
poskytovatel bezodkladně písemně oznámí skutečnost, že mu byl návrh na přezkoumání lékařského posudku podán, osobě, které uplatněním lékařského posudku vznikají práva nebo povinnosti, pokud je mu známa, a posuzované osobě, nejde-li o osoby, které návrh podaly
pokud byl podán návrh na přezkoumání lékařského posudku,
kladný posudeknení platný a nelze podle něho postupovat do doby jeho potvrzení rozhodnutím správního orgánu (nelze provádět pracovněprávní úkony) ,
negativní posudek - právním účinky dnem předání + vyloučený odkladný účinek
při vyhovění návrhu na přezkoumání v rámci autoremedury
poskytovatel bezodkladně písemně oznámí účastníkům řízení skutečnost, že vyhoví návrhu na přezkoumání lékařského posudku v plném rozsahu
uvede ve sdělení skutečnosti, které ho k tomu vedly
vydání nového lékařského posudku vzniká opět právo podat návrh na jeho přezkoumání
P předán, dnem uplynutí lhůty pro podání návrhu na jeho přezkoumání nebo dnem prokazatelného doručení rozhodnutí o potvrzení posudku správním úřadem, který poskytovateli udělil oprávnění k poskytování zdravotních služeb.řezkoumání lékařského posudku
pokud poskytovatel návrhu na přezkoumání lékařského posudku nevyhoví
bezodkladně písemně toto oznámí účastníkům řízení
postoupí do 10 pracovních dnů ode dne jeho doručení, pokud se jedná o lékařský posudek o zdravotní způsobilosti, v ostatních případech do 30 dnů, spis s návrhem na přezkoumání, včetně podkladů potřebných pro přezkoumání lékařského posudku a svého stanoviska, příslušnému správnímu orgánu.
správní orgán postupuje při přezkoumání v souladu se správním řádem a podle § 47 zákona č. 373/2011 Sb. – správní orgán zjišťuje, zda
závěr o posouzení zdravotní způsobilosti nebo zdravotního stavu odpovídá aktuálně zjištěnému zdravotnímu stavu posuzované osoby; při přezkoumání lékařského posudku vychází z podkladů předaných poskytovatelem.
b) napadený lékařský posudek zruší a vrátí věc poskytovateli, který tento posudek vydal, k vydání nového lékařského posudku na základě nového, popřípadě doplňujícího posouzení zdravotního stavu pacienta
c) zruší
rozhodnutí správního úřadu je konečné
Závěr semináře předán, dnem uplynutí lhůty pro podání návrhu na jeho přezkoumání nebo dnem prokazatelného doručení rozhodnutí o potvrzení posudku správním úřadem, který poskytovateli udělil oprávnění k poskytování zdravotních služeb.
Lektor: Robert Křepinský – mobil 603 301 582
Svazový inspektor bezpečnosti práce OS UNIOS
Nejen novinky v oblasti klinického hodnocení léčiv -Alice němcová, mudr . sÚkl, sekce registrací oddělení klinického hodnocení. zkratky. ziz – zdroj ionizujícího záření kh – klinické hodnocení ek – etická komise
Informační systém BOZP v ČR (IS BOZP) -Ing. evžen bílek výzkumný ústav bezpečnosti práce jeruzalémská 9, 116 52 praha 1. e-mail: [email protected] cíle příspěvku. poskytnout základní orientaci v informačním