Source: http://www.prawo-pracy.pl/wniosek_o_obnizenie_wymiaru_czasu_pracy_na_3_4_etatu-p-685.html
Timestamp: 2014-09-20 07:55:16+00:00
Document Index: 88608291

Matched Legal Cases: ['art. 1867', 'art. 1868', 'art. 1867', 'art. 1864', 'art. 42', 'art. 42']

Wniosek o obni�enie wymiaru czasu pracy na 3/4 etatu Zaloguj si�:
Wniosek o obni�enie wymiaru czasu pracy na 3/4 etatu
Po urlopie macierzy�skim wykorzysta�am zaleg�y urlop wypoczynkowy i cz�� urlopu wychowawczego. Chcia�abym wnioskowa� do pracodawcy o obni�enie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu przez rok. Czy jak si� rozmy�l� po kilku miesi�cach, mog� wr�ci� do pracy na ca�y etat albo na wychowawczy? Czy mog� wnioskowa� kilkakrotnie o kr�tsze okresy obni�enia wymiaru czasu pracy (np. 3-miesi�czne)? Przed urodzeniem dziecka by�am kierownikiem sklepu. Teraz, kiedy planuj� wr�ci� na cz�� etatu, mam w�tpliwo�ci, czy pracodawca zgodzi si�, bym dalej pe�ni�a t� funkcj�. Czy w zwi�zku z tym mo�e mnie przesun�� na stanowisko sprzedawcy? Je�li tak, to co z wynagrodzeniem (3/4 dotychczasowego wynagrodzenia czy 3/4 wynagrodzenia sprzedawcy)?
Pracownik mo�e przebywa� na urlopie wychowawczym maksymalnie przez 3 lata i nie d�u�ej ni� do uko�czenia przez dziecko 4. roku �ycia. Mo�e r�wnie� skorzysta� w tym czasie z innego rozwi�zania.
Ot� pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego mo�e z�o�y� pracodawcy pisemny wniosek o obni�enie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie ni�szego ni� po�owa pe�nego wymiaru czasu pracy w okresie, w kt�rym m�g�by korzysta� z takiego urlopu. Pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika. Pracodawca nie mo�e negatywnie rozpatrzy� Pani wniosku. Musi przychyli� si� do Pani pro�by.
Wniosek taki sk�ada si� na dwa tygodnie przed rozpocz�ciem wykonywania pracy w obni�onym wymiarze czasu pracy. Je�eli wniosek zosta� z�o�ony bez zachowania terminu, pracodawca obni�a wymiar czasu pracy nie p�niej ni� z dniem up�ywu dw�ch tygodni od dnia z�o�enia wniosku (art. 1867 § 1 i 2).
Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� ani rozwi�za� umowy o prac� w okresie od dnia z�o�enia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obni�enie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobni�onego wymiaru czasu pracy, nie d�u�ej jednak ni� przez ��czny okres 12 miesi�cy. Rozwi�zanie przez pracodawc� umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy, a tak�e gdy zachodz� przyczyny uzasadniaj�ce rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1868 § 1).
Prosz� pami�ta�, �e wraz z obni�eniem wymiaru czasu pracy zmniejsza si� r�wnie� dotychczasowe wynagrodzenie pracownika oraz wymiar jego urlopu wypoczynkowego.
Pracownik w okresie �wiadczenia pracy w niepe�nym wymiarze czasu pracy mo�e powr�ci� do niep�atnego urlopu wychowawczego, o ile jeszcze ma do niego uprawnienie.
Obni�enie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867 Kodeksu pracy nie wyklucza skorzystania z urlopu wychowawczego w przysz�o�ci. Nie ma zatem przeszk�d, aby po okresie �wiadczenia pracy w zmniejszonym wymiarze uda�a si� Pani na urlop wychowawczy, o ile nie up�yn�� jeszcze okres, w kt�rym b�dzie Pani mog�a skorzysta� z tego urlopu. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego (podobnie jak wniosek o obni�enie wymiaru czasu pracy) jest dla pracodawcy wi���cy. Tym samym, je�eli w trakcie �wiadczenia pracy w zmniejszonym wymiarze wyst�pi Pani do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego, pracodawca b�dzie mia� obowi�zek taki wniosek uwzgl�dni� i udzieli� urlopu w okresie wskazanym przez pracownika.
Rezygnacja z obni�onego wymiaru pracy i powr�t na ca�y etat jest kwesti� sporn�, poniewa� nie odnosz� si� do tej kwestii wprost �adne regulacje prawne. Nie ma �adnego przepisu, kt�ry stwierdza�by, �e pracownik sam mo�e decydowa� o dacie zako�czenia pracy w obni�onym wymiarze (tak jak to jest w przypadku urlopu wychowawczego, gdzie o dacie jego zako�czenia decyduje pracownik). Istnieje wi�c luka w prawie, jednak przyjmuje si�, �e w obecnym stanie prawnym do powrotu na normalny etat, przed up�ywem terminu wskazanego we wniosku o zmniejszenie wymiaru czasu pracy, konieczna jest zgoda pracodawcy.
Nie ma wi�c przepisu, zgodnie z kt�rym pracodawca mia�by obowi�zek uwzgl�dni� Pani ewentualny wniosek o przywr�cenie Pani do pracy na normalny, pe�en etat. Nie ma te� przepisu, kt�ry dawa�by Pani prawo odwo�a� si� od braku takiej zgody np. do s�du pracy.
Pewnym sposobem na obron� przed brakiem zgody pracodawcy na powr�t do pracy w pe�nym wymiarze pracy, przed up�ywem terminu wskazanego we wniosku, jest sk�adanie wniosku o prac� w obni�onym wymiarze na kr�tsze okresy, poniewa� pracy w obni�onym wymiarze pracy w czasie przys�ugiwania urlopu wychowawczego pracodawca nie mo�e odm�wi�, a na wcze�niejszy powr�t na ca�y etat ma prawo si� nie zgodzi�. Gdyby wi�c z�o�y�a Pani wniosek o prac� na 3/4 etatu na 3 miesi�ce, to po up�ywie tych 3 miesi�cy, w zale�no�ci od Pani dalszych decyzji, mog�aby Pani wr�ci� na pe�en etat lub ponownie z�o�y� wniosek o obni�ony wymiar czasu na kolejne, za��my, 3 miesi�ce. I tak do zako�czenia przys�uguj�cego Pani urlopu wychowawczego.
Natomiast je�eli chodzi o wynagrodzenie, to t� kwesti� reguluje przepis art. 1864 Kodeksu pracy, kt�ry nak�ada na pracodawc� obowi�zek zatrudnienia pracownika powracaj�cego z urlopu wychowawczego na dotychczasowym stanowisku, a je�eli nie jest to mo�liwe – na stanowisku r�wnorz�dnym z zajmowanym przed rozpocz�ciem urlopu lub innym, kt�re musi jednak odpowiada� kwalifikacjom zawodowym pracownika. Dopuszczenie do pracy jest bezwzgl�dnym obowi�zkiem pracodawcy. Z tego wzgl�du w orzecznictwie przyj�to, i� pracodawca nie mo�e odm�wi� zatrudnienia pracownicy po urlopie wychowawczym nawet wtedy, gdy nie dysponuje stanowiskiem dotychczasowym, r�wnorz�dnym lub odpowiadaj�cym jej kwalifikacjom.
Z brzmienia cytowanego przepisu wynika, �e punktem odniesienia do ustalenia wysoko�ci wynagrodzenia za prac� dla osoby powracaj�cej z urlopu wychowawczego ustawodawca uczyni� nie zarobki tej osoby przed skorzystaniem z prawa do urlopu, lecz stan istniej�cy w chwili podj�cia przez ni� pracy wyra�aj�cy si� wysoko�ci� wynagrodzenia, jakie przys�uguje w tej dacie na stanowisku zajmowanym przez ni� przed urlopem (zob. wyrok S�du Najwy�szego z 29 stycznia 2008 r., II PK 143/07, „Monitor Prawa Pracy” 3/2009).
S�d Najwy�szy zwraca uwag�, �e je�li w trakcie korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego dosz�o do zmian p�acowych dotycz�cych tego stanowiska, to zmiany te maj� znaczenie przy okre�laniu wysoko�ci wynagrodzenia dla pracownika po powrocie z urlopu. Innymi s�owy, niezale�nie od tego, jakie ostatecznie stanowisko zaj�� pracownik po powrocie z urlopu, wynagrodzenie, jakie powinien uzyska�, nie mo�e by� ni�sze od wynagrodzenia przys�uguj�cego u danego pracodawcy aktualnie na stanowisku, kt�re ten pracownik zajmowa� przed urlopem.
Pracodawca nie czyni zado�� przepisom prawa, je�eli zatrudnia pracownic� (po urlopie wychowawczym) na stanowisku, dla kt�rego g�rna granica wynagrodzenia jest ni�sza ni� dla stanowiska poprzednio przez ni� zajmowanego (uchwa�a S�du Najwy�szego z 27 wrze�nia 1979 r., sygn. akt I PZP 37/79).
Jednym s�owem: nie powinna Pani otrzyma� wynagrodzenia ni�szego ni� te, kt�re obecnie przys�uguje kierownikowi sklepowi.
Tak wi�c pracodawca powinien zatrudni� Pani� na tym samym stanowisku, r�wnorz�dnym albo odpowiadaj�cym Pani kwalifikacjom. Czy kierownik sklepu i sprzedawca to stanowiska r�wnorz�dne? Raczej nie, ale nale�a�oby por�wna� obowi�zuj�cy zakres czynno�ci na tych stanowiskach lub wymagane kwalifikacje.
Istniej�ce orzecznictwo S�du Najwy�szego wskazuje, �e dopuszczalne jest wypowiedzenie dotychczasowych warunk�w pracy i p�acy w trybie okre�lonym w art. 42 K.p. pracownicy czy innej osobie powracaj�cej do pracy po urlopie wychowawczym, je�eli istnieje uzasadniona przyczyna wypowiedzenia (np. pracodawca nie dysponuje stanowiskiem zar�wno dotychczasowym, jak i r�wnorz�dnym, kt�re odpowiada kwalifikacjom pracownicy, dost�pne stanowiska pracy s� wynagradzane mniej korzystnie). W takim przypadku zastosowanie art. 42 K.p. mo�e w konsekwencji doprowadzi� do rozwi�zania stosunku pracy, je�li pracownik odm�wi przyj�cia zaproponowanych przez pracodawc� warunk�w. Je�eli chcesz wiedzie� wi�cej na ten temat – kliknij tutaj >>
11.09.2014 | Urlop wychowawczy i przej�cie na zwolnienie lekarskie
07.08.2014 | Urlop nauczyciela pracuj�cego w punkcie przedszkolnym