Source: https://www.aas-seminare.de/seminare/grundlagenseminare/betriebsverfassungsrecht/br-4.html
Timestamp: 2019-08-26 08:57:54
Document Index: 222929660

Matched Legal Cases: ['§ 84', '§ 94', '§ 96', '§ 90', '§ 111', '§ 111']

Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) - Betriebsverfassungsrecht - Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied - Seminare - aas Seminare
Aktive Mitbestimmung bei Personalplanung, Berufsbildung und Betriebsänderungen
Unterstützung des Betriebsrats
Unterstützung bei Personalgesprächen (Mitarbeitergesprächen) / Hinzuziehung bei Einsichtnahme von Arbeitnehmern in ihre Personalakte / Beteiligungsrechte des BR bei Beschwerden von Arbeitnehmern nach §§ 84, 85 BetrVG
Die Beteiligungsrechte bei der Personalplanung
Personalplanung zur Beschäftigungssicherung / Handlungsalternativen des BR, wenn (der Arbeitgeber sagt, dass) keine Personalplanung vorhanden ist
Weitere allgemeine personelle Angelegenheiten
So fordert der BR eine innerbetriebliche Stellenausschreibung! / Mitbestimmung beim Personalfragebogen / Checklisten beim betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) / Persönliche Angaben in Formulararbeitsverträgen / Allgemeine Beurteilungsgrundsätze nach § 94 Abs. 2 BetrVG / Beteiligung des BR bei Auswahlrichtlinien
Mitbestimmung bei Berufsbildung, §§ 96 ff. BetrVG
Ermittlung des Berufsbildungsbedarfs des Betriebs / Beratung über Pläne und Maßnahmen zur Berufsbildung der Arbeitnehmer / Einflussnahme und Mitbestimmungsmöglichkeiten des BR
Beteiligung bei geplanten Änderungen von Arbeitsplätzen, Arbeitsablauf und -umgebung, §§ 90, 91 BetrVG
Rechtzeitige und vollständige Unterrichtung / Gesetzlich vorgesehene Beratung zwischen BR und Arbeitgeber vor geplanten Änderungen / Verlangen des BR, bei besonderen Belastungen einen Ausgleich für die Arbeitnehmer zu verlangen / Anrufung der Einigungsstelle
Beteiligungsrechte bei geplanten Betriebsänderungen nach § 111 BetrVG
Einschränkung, Stilllegung und Verlegung, Zusammenschluss mit anderen Betrieben und weitere Fallgruppen / Informations- und Beratungsrechte des BR / Möglichkeiten des BR, wenn der Arbeitgeber ihn nicht umfassend unterrichtet / Aufgabenbereich der Einigungsstelle / Mögliche Inhalte von Interessenausgleich und Sozialplan / Beauftragung von Sachverständigen nach § 111 S. 2 BetrVG / Das richtige Vorgehen des BR bei unterschiedlichen Strategien des Arbeitgebers
Beteiligung des Betriebsrats bei der Personalplanung
Aufgaben des Betriebsrats bei der Berufsbildung
Beteiligung bei geplanten Änderungen von Arbeitsplätzen
Grundlagen zu Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan
Hamburg / Adina Apartment Hotel Hamburg Michel
3503 / 2019
3907 / 2019
4307 / 2019
4605 / 2019
Bremen / Courtyard by Marriott Bremen
4705 / 2019
4903 / 2019
Hamburg / IntercityHotel Hamburg Dammtor-Messe
München / Hotel Erzgiesserei Europe
1104 / 2020
1406 / 2020
1907 / 2020
2205 / 2020
2505 / 2020
Ostseebad Binz / Rügen / Arkona Strandhotel
2704 / 2020
Ostseebad Baabe / Rügen / VILLA SANO
3503 / 2020
3804 / 2020
4106 / 2020
4306 / 2020
München / IntercityHotel München
4507 / 2020
Norderney / Inselhotel König
4704 / 2020
4805 / 2020
Köln / Lindner Hotel City Plaza
5004 / 2020