Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=M%205%20E%2014.442
Timestamp: 2019-12-08 05:49:44
Document Index: 288822086

Matched Legal Cases: ['§ 123', 'Art. 33', 'Art. 94', 'Art. 16', '§ 123', '§ 123', 'Art. 33', 'Art. 94']

VG München, 14.04.2014 - M 5 E 14.442 - dejure.org
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VG München, 14.04.2014 - M 5 E 14.442 (https://dejure.org/2014,23609)
VG München, Entscheidung vom 14.04.2014 - M 5 E 14.442 (https://dejure.org/2014,23609)
VG München, Entscheidung vom 14. April 2014 - M 5 E 14.442 (https://dejure.org/2014,23609)
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Stellenbesetzung; dienstliche Beurteilung; Binnendifferenzierung; Methode; Spielraum; dienstliche Beurteilung; Bestimmtheit der Rüge; kein Wertungswiderspruch
VwGO § 123 I 1; GG Art. 33 II; BV Art. 94 II; LlbG Art. 16 II, 17 VII 1; § 123 Abs. 1 VwGO; VwGO § 123 I 1; GG Art. 33 II; BV Art. 94 II
Jedoch ist darauf zu achten, dass die bei dem Vergleich der Konkurrenten zugrunde gelegten Beurteilungen untereinander vergleichbar sind; dies ist in der Regel der Fall, wenn diese Beurteilungen im gleichen Statusamt erzielt worden sind (…vgl. BayVGH, B.v. 14.3.2013 - 3 CE 12.2130 - juris Rn. 27; VG München, B.v. 14.4.2014 - M 5 E 14.442).
Doch ist von ihm zu verlangen, dass er insoweit nicht nur moniert, die Beurteilung sei nicht ordnungsgemäß zustande gekommen, sondern dass er konkret darlegt, aus welchem Grund die Beurteilung fehlerhaft ist und warum dieser Mangel auf das Ergebnis der Auswahlentscheidung durchschlägt (…BayVGH, B.v. 28.2.2014 - 3 CE 14.32 - juris Rn. 28;… OVG NRW, B.v. 5.6.2012 - 1 B 368/12 - juris Rn. 8; VG München, B.v. 14.4.2014 - M 5 E 14.442; B.v. 30.10.2014 - M 5 E 14.3148).
Auch die pauschale Rüge, es werde bestritten, dass Wertungsmaßstäbe sachgerecht und fehlerfrei angesetzt und die unmittelbaren Vorgesetzten ordnungsgemäß beteiligt worden seien, bedingt keine Geltendmachung eines durchgreifenden Mangels der dienstlichen Beurteilung, die zu einer eingehenden Überprüfung führt (…BayVGH, B.v. 28.2.2014 - 3 CE 14.32 - juris Rn. 29; VG München, B.v. 14.4.2014 - M 5 E 14.442).
Doch ist von ihm zu verlangen, dass er insoweit nicht nur moniert, die Beurteilung sei nicht ordnungsgemäß zustande gekommen, sondern dass er konkret darlegt, aus welchem Grund die Beurteilung fehlerhaft ist und warum dieser Mangel auf das Ergebnis der Auswahlentscheidung durchschlägt (…BayVGH, B. v. 28.2.2014 - 3 CE 14.32 - juris Rn. 28;… OVG NRW, B. v. 5.6.2012 - 1 B 368/12 - juris Rn. 8; VG München, B. v. 14.4.2014 - M 5 E 14.442; B. v. 30.10.2014 - M 5 E 14.3148).
Auch die pauschale Rüge, es werde bestritten, dass Wertungsmaßstäbe sachgerecht und fehlerfrei angesetzt und die unmittelbaren Vorgesetzten ordnungsgemäß beteiligt worden seien, bedingt keine Geltendmachung eines durchgreifenden Mangels der dienstlichen Beurteilung, die zu einer eingehenden Überprüfung führt (…BayVGH, B. v. 28.2.2014 - 3 CE 14.32 - juris Rn. 29; VG München, B. v. 14.4.2014 - M 5 E 14.442).
Bei einem etwaigen Gleichstand im Gesamturteil der aktuellen dienstlichen Beurteilungen sind diese inhaltlich auszuschöpfen; sog. Binnendifferenzierung (vgl. zum Ganzen: BayVGH, B.v. 17.5.2013 - 3 CE 12.2469 - juris, mit zahlreichen weiteren Nachweisen;… B.v. 17.5.2013 - 3 CE 12.2470 - juris Rn. 36; VG München, B.v. 14.4.2014 - M 5 E 14.442 - juris).
Bei einem etwaigen Gleichstand im Gesamturteil der aktuellen dienstlichen Beurteilungen sind diese inhaltlich auszuschöpfen; sog. Binnendifferenzierung (vgl. zum Ganzen: BayVGH, B. v. 17.5.2013 - 3 CE 12.2469 - juris, mit zahlreichen weiteren Nachweisen;… B. v. 17.5.2013 - 3 CE 12.2470 - juris Rn. 36; VG München, B. v. 14.4.2014 - M 5 E 14.442 - juris).