Source: http://docplayer.fi/4175045-Mirja-poikonen-yhtiomuodon-muutos-sukupolvenvaihdoksen-yhteydessa.html
Timestamp: 2016-12-06 03:41:44+00:00
Document Index: 26351134

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐Mirja Poikonen. Yhtiömuodon muutos sukupolvenvaihdoksen yhteydessä
Mirja Poikonen. Yhtiömuodon muutos sukupolvenvaihdoksen yhteydessä
Download "Mirja Poikonen. Yhtiömuodon muutos sukupolvenvaihdoksen yhteydessä"
1 Mirja Poikonen Yhtiömuodon muutos sukupolvenvaihdoksen yhteydessä Tapaustutkimus maansiirtoalan pk-yrityksessä Opinnäytetyö Kevät 2013 Liiketalouden, yrittäjyyden ja ravitsemisalan yksikkö Liiketalouden koulutusohjelma2 2 SEINÄJOEN AMMATTIKORKEAKOULU Opinnäytetyön tiivistelmä Koulutusyksikkö: Liiketalouden, yrittäjyyden ja ravitsemisalan yksikkö Koulutusohjelma: Liiketalouden koulutusohjelma Suuntautumisvaihtoehto: Tekijä: Mirja Poikonen Työn nimi: Yhtiömuodon muutos sukupolvenvaihdoksen yhteydessä: Tapaustutkimus maansiirtoalan pk-yrityksessä Ohjaaja: Erkki Kytönen Vuosi: 2013 Sivumäärä: 72 Liitteiden lukumäärä: 2 Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää yhtiömuodon muutoksen ja sukupolvenvaihdoksen ajankohtaisuus maansiirtoalalla toimivalla pk-yrityksellä. Työn ensisijainen tavoite oli selvittää yhtiömuodon muutoksen kannattavuus verotuksellisesta näkökulmasta. Yhtiömuoto on kuitenkin paljon muuta kuin vain verotusyksikkö. Yhtiömuodon muutosta tuleekin tarkastella kokonaisuutena. Tämän takia työssä käsiteltiin avointa yhtiötä ja osakeyhtiö myös yhtiömuotoina. Työssä tarkasteltiin niin avoimen yhtiön kuin osakeyhtiön perustamista, hallinto ja varojen jakamista. Opinnäytetyössä tehtiin laadullinen tutkimus, johon sisältyi yrittäjien pienimuotoinen haastattelu. Siinä varmistettiin, että kaikki yhtiömiehet ovat halukkaita muuttamaan yhtiömuotoa, mikäli se on verotuksessa edullisempaa. Yrittäjien lisäksi haastateltiin asiantuntijoita, kuten yritysneuvojaa ja verottajaa. Tutkimuksen pääpaino oli kuitenkin verolaskelmissa. Verolaskelmien mukaan yrityksen tulisi muuttaa yhtiömuoto osakeyhtiöksi. Yrittäjät säästäisivät verotuksessa huomattavia summia. Osakeyhtiössä voitaisiin myös toteuttaa verotuksen suunnittelua ja optimointia huomattavasti paremmin kuin avoimessa yhtiössä. Myös mahdollinen sukupolvenvaihdos toteutuisi osakeyhtiössä helposti ja edullisesti. Avainsanat: sukupolvenvaihdos, avoin yhtiö, osakeyhtiö, yhtiömuodon muutos3 3 SEINÄJOKI UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES Thesis abstract Faculty: Business School Degree programme: Degree Programme in Business Management Specialisation: Author/s: Mirja Poikonen Title of thesis: Change of company form during succession: Case study on a construction-sector SME Supervisor(s): Erkki Kytönen Year: 2013 Number of pages: 72 Number of appendices: 2 The aim of this study was to examine if it was timely to change the type of business entity and transition of a construction-sector SME. The primary goal of this study was to determine, from the tax point of view, the profitability of changing the type of business entity. However, the type of business entity is much more than just a tax unit. Therefore, the change of business type should be viewed as a whole. For this reason, this study also presents both general partnership and limited company as company forms. This study contains facts about founding, the management and allocation of resources, for both general partnerships and limited companies. This thesis includes a qualitative study, which consists of a small-scale interview of the target company s entrepreneurs. The interview was used to confirm that all the partners are willing to change the form of the company if it is more advantageous from the point of view of taxation. In addition to the interview of the entrepreneurs, there were also interviews with experts, such as business advisors and tax authorities. However, the main emphasis of this study was on tax calculations. According to the tax calculations, the company should change its company form for a limited company. The entrepreneurs would save considerable sums of money in taxes. Tax planning and optimization could also be executed more efficiently in a limited company than in a general partnership. The potential transition could also be executed more easily and at lower costs in a limited company. Keywords: change of transition, general partnership, limited company, change of company form4 4 SISÄLTÖ Opinnäytetyön tiivistelmä... 2 Thesis abstract... 3 SISÄLTÖ... 4 KUVIO- JA TAULUKKOLUETTELO JOHDANTO Yleistä Aikaisempia tutkimuksia Opinnäytetyön tavoite SUKUPOLVENVAIHDOS Mikä sukupolvenvaihdos oikein on? Sukupolvenvaihdoksen suunnittelu Sukupolvenvaihdoksen verotus Sukupolvenvaihdos kriittinen vaihe yrityksen elinkaaressa AVOIN YHTIÖ JA OSAKEYHTIÖ YHTIÖMUOTOINA SEKÄ NIIDEN VEROTUS Avoin yhtiö Yhtiömiehen vastuut, velvollisuudet ja oikeudet Yhtiön syntyminen Yhtiösopimus ja sen muuttaminen Yhtiöosuuden luovuttaminen Yhtiön hallinto Tilinpäätös ja tilintarkastus Avoimen yhtiön muutos osakeyhtiöksi Osakeyhtiö Yhtiöoikeudelliset periaatteet Osakeyhtiön perustaminen Osakkeenomistajan rajoitettu vastuu Osakkeet Yhtiön varojen jakaminen Yhtiön hallinto... 335 Tilinpäätös ja tilintarkastus Verotus Verotettavan tulon laskeminen Verotus avoimessa yhtiössä Verotus osakeyhtiössä Muut syyt YHTIÖMUODON MUUTOKSEN SUUNNITTELU KOHDEYRITYKSESSÄ Kohdeyrityksen esittely Tutkimusmenetelmä ja aineisto Teemahaastattelut Avoimen yhtiön verolaskelmat Avoimen yhtiön verotettavan tulon ja nettovarallisuuden määrittäminen Pääomatulon ja ansiotulon määrä voitto-osuudesta Yhtiömiesten A, B ja C:n verolaskelmat avoimessa yhtiössä Yhtiömuodon muutoksen tuottamat muutokset ja verolaskelmat Muutokset kirjanpidossa Osakepääoman muodostuminen Osakeyhtiön tuloverot verotettavasta tuloksesta Sukupolvenvaihdos Johtopäätökset YHTEENVETO LÄHTEET LIITTEET... 726 6 KUVIO- JA TAULUKKOLUETTELO Taulukko 1. Nettovarallisuuslaskelma (Ukkola & Vilppula 2004, 44 45) Taulukko 2. Avoin yhtiö X:n verotettavan tulon laskeminen Taulukko 3. Avoimen yhtiön nettovarallisuuden määrittäminen Taulukko 4. Pääomatulon ja ansiotulon laskeminen Taulukko 5.Yhtiömiesten verot ja maksut avoimessa yhtiössä Taulukko 6. Yhtiömiesten verot ja maksut yhteensä Taulukko 7. Yhtiömiesten yksityisotot tilikaudella Taulukko 8. Yhtiömiesten yksityisotot pääomaan Taulukko 9. Osakeyhtiön ja osingonjaon verotus (yhteisöveroprosentti 26 %) Taulukko 10. Osakeyhtiön ja osingonjaon verotus (yhteisöveroprosentti 24,5 %). 587 7 1 JOHDANTO 1.1 Yleistä Yritysmuoto on keskeinen asia, joka vaikuttaa yrityksen toimintaan läpi sen elinkaaren. Yritysmuodon valintaan vaikuttavat muun muassa osakkaiden lukumäärä, pääoman tarve, toiminnan joustavuus ja jatkuvuus, voiton ja tappion jakaminen, sekä ennen kaikkea verotus. Juuri verotuksellisista syistä tulee tarkkaan harkita minkä yritysmuodon valitsee. Yritysten tuloverotuksessa sovelletaan melko pitkälle samoja säännöksiä. Verotukselliset erot syntyvät siinä vaiheessa, kun eri yritysmuodoissa jaetaan verotettava tulos omistajille. Aina ei kuitenkaan voida etukäteen sanoa mikä yritysmuoto olisi verotuksessa edullisin, koska käytännössä on hyvin erilaisia tilanteita ja tämän lisäksi verolainsäädäntö on monimutkaista sekä tulkinnanvaraista. Yritysmuotoa valittaessa ei kuitenkaan saa sokeasti tuijottaa sitä vaihtoehtoa, mikä on verotuksessa edullisin. Yritysmuodon valintaa tulee ajatella laajana kokonaisuutena, johon liittyy muun muassa yhtiön hallinto ja omistajien henkilökohtainen vastuu yhtiön velvoitteista. Yrittäjän tulisi osata rakentaa itselleen kokonaisuus, siitä minkälaisen yrityksen hän haluaa perustaa, ja mitkä ovat perustettavan yhtiön tavoitteet, muutkin kuin voiton tuottaminen. Tämän kokonaisuuden perusteella yrittäjä valitsee juuri hänen tarpeisiinsa sopivan yritysmuodon. Opinnäytetyö käsittelee yritysmuodon muuttamista avoimesta yhtiöstä osakeyhtiöksi. Samalla sivutaan myös sukupolvenvaihdosta, koska se tulee olemaan pian ajankohtainen kohdeyrityksen elinkaaressa. Yhtiömuodon muutoksen taustalla voi olla ajatus tulevaisuudessa tapahtuvasta sukupolvenvaihdoksesta. Aiheena sukupolvenvaihdos on ajankohtainen, koska tilastokeskuksen tekemän tutkimuksen mukaan yrittäjien keski-ikä on huomattavasti korkeampi, kuin palkansaajien. Pk-yritykset ovat merkittäviä työnantajia ja veronmaksajia. Yhteiskunnan tulisikin huomioida yrittäjien korkea keski-ikä ja tätä kautta kannustaa yrittäjiä toteuttamaan sukupolvenvaihdoksia esimerkiksi verohuojennusten avulla. Sukupolvenvaihdos8 8 on monimutkainen prosessi, johon liittyy monia eri vaiheita. Tämän takia sen suunnittelu tulee aloittaa hyvissä ajoin. Yritysmuodon muuttaminen voi tulla ajankohtaiseksi yrityksen elinkaaren aikana. Usein aloittava yrittäjä valitsee toiminimen yritysmuodokseen, koska se on helppo ja yksinkertainen perustaa. Aloittelevalle yrittäjälle toiminimi voi olla myös verotuksellisesti edullisin vaihtoehto, mikäli toiminta ei ole alussa kovin laajaa. Yrityksen kasvaessa voi kuitenkin tulla edullisemmaksi verotuksessa vaihtaa yhtiömuotoa esimerkiksi osakeyhtiöksi. Avoin yhtiö on toiminimen tavoin helppo perustaa. Niiden pääasiallinen ero on, että toiminimessä saa olla vain yksi päävastuullinen yrittäjä. Avoimessa yhtiössä vastuualaisten yhtiömiesten enimmäislukumäärää ei ole rajoitettu. Tämä työ rajoittuu tarkastelemaan avointa yhtiötä ja osakeyhtiötä yritysmuotoina, koska case yrityksen yhtiömuoto on tällä hetkellä avoin yhtiö ja yhtiömiehet ovat keskenään katsoneet osakeyhtiön mahdolliseksi uudeksi yhtiömuodoksi. 1.2 Aikaisempia tutkimuksia Yritysmuodon muutoksesta on tehty useita tutkimuksia. Nokelaisen (2011) tekemä työ käsittelee toiminimen muuttamista osakeyhtiöksi. Siinä tarkastelu keskittyy ainoastaan yritysmuodon muutoksen kannattavuuden arvioimiseen. Naukkarisen (2011) työ käsittelee myös toiminimen vaihtamista osakeyhtiöksi. Näissä kummassakin työssä yritysmuodon muutoksen arviointi perustuu verotukseen ja sen edullisuuden arvioimiseen. Saarelan (2011) tekemä työ Avoin yhtiö vai osakeyhtiö: Konepalveluyrityksen yhtiömuodon muuttaminen tarkastelee myös vain yhtiömuodon muuttamista. Murasen (2009) työ käsittelee ainoastaan sukupolvenvaihdosta osakeyhtiössä. Stenholmin (2004) tekemässä tutkimuksessa tarkasteltiin yrityksen sukupolvenvaihdosta ja siihen liittyviä haasteita. Tutkimus oli osa Turun kauppakorkeakoulun PK-Instituutissa toteutettua alihankintayritysten sukupolvenvaihdosja kehittämisohjelmaa. Tutkimuksessa seurattiin yhteensä 28 yrityksen sukupolvenvaihdosta tai muuta liiketoiminnan siirtoa.9 9 Edellä mainitun perusteella voidaankin todeta, että yhtiömuodon muutosta ja sen kannattavuutta, varsinkin verotuksellisesta näkökulmasta, on tutkittu useammassakin työssä. Tässä työssä kuitenkin otetaan sukupolvenvaihdos ja sen vaikutus yritysmuodon muutokseen huomioon. Näin ollen tässä työssä tutkitaan kokonaisuutta. 1.3 Opinnäytetyön tavoite Työn ensisijaisena tavoitteena on selvittää, onko kohdeyritykselle ajankohtaista muuttaa yhtiömuotoa tällä hetkellä. Tutkimuksen pääpaino on verolaskelmissa. Eli tulisiko yritysmuodon muutos verotuksessa edullisemmaksi yhtiömiehille. Case yrityksen yhtiömuoto on tällä hetkellä avoin yhtiö. Yhtiömiehet ovat pohtineet, että kannattaako heidän vaihtaa yritysmuotoa osakeyhtiöksi. Heillä itsellään ei kuitenkaan ole ollut tarvittavia resursseja tutkia muutoksen ajankohtaisuutta. Opinnäytetyössä tarkastellaan myös mahdollista sukupolvenvaihdosta. Eli miten ja millä tavalla yrityksen tulisi toteuttaa sukupolvenvaihdos, jotta prosessi olisi mahdollisimman edullinen yritykselle, luopujille ja jatkajalle. Työn luvut kaksi ja kolme painottuvat teoriaan. Luvussa kaksi tarkastellaan sukupolvenvaihdosta, sen suunnittelua ja toteutusta, sekä sivutaan hieman vaihdoksen veroseuraamuksia. Sukupolvenvaihdoksen veroseuraamuksia on mahdotonta yleispätevästi todeta etukäteen verolainsäädännön monimutkaisuuden ja tulkinnanvaraisuuden takia. Sukupolvenvaihdokseen sovelletaan monia eri verolakeja, mitkä entisestään vaikeuttavat asiaa. Tämän takia sukupolvenvaihdoksen verotus käsitellään hyvin pintapuolisesti. Luku kolme keskittyy avoimeen yhtiöön ja osakeyhtiöön yritysmuotoina. Luvussa käsitellään kummakin yritysmuodon perustamista, hallintoa, voiton ja tappion jakamista, sekä verotusta. Luku neljä keskittyy opinnäytetyön empiiriseen osaan. Siinä tarkastellaan käytännössä kuinka verotus on tapahtunut case yrityksessä sen ollessa avoin yhtiö ja mitä verotukselle tapahtuu kun yhtiömuoto muuttuu. Samalla pohditaan mahdollista sukupolvenvaihdosta ja sen toteuttamista. Luvussa käytetään laadullisen tutkimuksen menetelmiä, kuten haastatteluja. Opinnäytetyössä haastateltiin yritysneu-10 10 vojaa ja apulaisverosihteeriä. Opinnäytetyötä tulee tarkastella kriittisesti, koska tässä on sovellettu vuoden 2011 veroprosentteja ja lainsäädäntöä.11 11 2 SUKUPOLVENVAIHDOS Sukupolvenvaihdos on merkittävä tapahtuma yrityksen elinkaaressa. Elämäntyönsä yrittäjänä tehnyt siirtyy viettämään hyvin ansaittuja eläkepäiviä ja nuorempi sukupolvi ottaa vastuun yrityksen johtamisesta. Sukupolvenvaihdos on pitkä prosessi, joka tulee suunnitella huolellisesti. Suunnittelun tärkeyttä korostaa se, että sukupolvenvaihdosta voi edeltää monet eri asiat, kuten yritysmuodon muutos. Tässä luvussa käsitellään sukupolvenvaihdosta yleisesti. Eli mikä sen on ja mikä sen päämäärä on. Luvussa käsitellään myös sukupolvenvaihdoksen suunnittelun tärkeyttä ja verotusta. 2.1 Mikä sukupolvenvaihdos oikein on? Immonen ja Lindgren (2009, 1) määrittelevät sukupolvenvaihdoksen yrityksen omistussuhteissa tapahtuvaksi muutokseksi. Omistussuhteet voivat muuttua omistajan elinaikana tai hänen kuoltuaan toimintaa jatkavalle henkilölle. Lakari ja Engblom (2012, 13) toteavat, että sukupolvenvaihdos on monitahoinen tapahtumien ketju, jota tulee suunnitella huolella hyvissä ajoin ennen toteutusta. Heinonen ja Stenholm (2005, 11) määrittelevät sukupolvenvaihdoksen yleisesti liitettävän perheyrityksiin. Perheyritykseksi määritellään lähtökohtaisesti yritys, jonka määräysvalta on perheessä. Tällöin perheellä on valta päättää yrityksen johtamisesta. Lakarin ja Engblomin tavoin Heinonen ja Stenholm määrittelevät sukupolvenvaihdoksen pitkäksi prosessiksi, joka koostuu useista tapahtumista. Heinonen ja Stenholm (2005, 16) jakavat sukupolvenvaihdoksen kolmeen eri vaiheeseen, ne ovat yritystoiminnasta luopuvan ja sitä jatkavan henkilön keskustelut, sukupolvenvaihdoksen käytännön toteutuksen suunnittelu ja toteutus. Heinonen ja Stenholm (2005, 16) korostavat, että sukupolvenvaihdos lähtee liikkeelle yrittäjän omasta halusta luopua yritystoiminnasta. Vasta tämän jälkeen voidaan alkaa suunnittelemaan sukupolvenvaihdoksen käytännöntoimenpiteitä. Prosessin aloittaminen ei kuitenkaan ole vain luopuvan yrittäjän tehtävä, myös jatkavan yrittäjän on oltava aktiivinen. Ennen kuin sukupolvenvaihdos voidaan toteuttaa, täytyy sen suunnittelu ja vaihdoksesta keskustelu aloittaa hyvissä ajoin. Näin12 12 saadaan moniin kysymyksiin ratkaisu. Samalla pystytään käymään läpi eri toteutusvaihtoehdot ja pohtimaan niitä tarkasti ennen käytännön toimenpiteitä. Sukupolvenvaihdokseen liittyy monia kysymyksiä, kuten löytyykö sopiva jatkaja omasta perhepiiristä vai myydäänkö yritys ulkopuolisille, tai onko jatkajalla tarpeeksi ammattitaitoa ja motivaatiota hoitaa yritystä. Sukupolvenvaihdokseen liittyy monia asioita, joihin perhepiiristä tai ulkopuoliselta jatkajalta ei löydy tietoa. Tällöin on tärkeää ottaa yhteyttä asiantuntijoihin, joilta voi varmistaa arveluttavat asiat. Esimerkiksi verottajalta on hyvä selvittää sukupolvenvaihdoksen veroseuraamukset. Sukupolvenvaihdos on pitkä prosessi, joka tulee suunnitella tarkkaan. Prosessi tulee aina suunnitella tapauskohtaisesti (Heinonen & Stenholm 2005, 17). Ei ole olemassa yhtä oikeaa tapaa suunnitella ja toteuttaa sukupolvenvaihdosta. 2.2 Sukupolvenvaihdoksen suunnittelu Engblom, Holla ja Holmström ym. (2010, ) määrittelevät, että yrityksen omistajanvaihdoksen voi toteuttaa kolmella eri tavalla. Omistajanvaihdos voidaan toteuttaa kaupalla. Kaupassa jatkaja maksaa luopujalle yrityksestä täyden hinnan. Näin ollen jatkaja joutuu henkilökohtaiseen velkavastuuseen, joko luopujalle tai rahoituslaitokselle tai molemmille tahoille. Jatkaja voi käyttää kaupassa apuyhtiöitä ja fuusiota, jolloin hän ei joudu henkilökohtaiseen velkavastuuseen. Omistajanvaihdos voidaan tehdä myös lahjana, eli luopuja lahjoittaa yrityksen jatkajalle vastiikkettomasti. Näin ollen jatkaja maksaa vain lahjaveron. Toisinaan voidaan käyttää omistajanvaihdoksessa lahjan sekaista kauppaa, jossa sekä lahjoitetaan ja tehdään kauppa. Tällöin kyseessä on alihintainen kauppa, mutta näin voidaan joissakin tilanteissa saavuttaa rahoituksen ja verokustannusten ihanteellinen tasapaino. Engblom, Holla ja Holmström ym. (2010, 651) tähdentävät, että yrityksen rahoitustilanteen ollessa hyvä se voi lunastaa tai ostaa luopujalta tämän omistamat osakkeet. Näin ollen jatkajan omistamien osakkeiden lukumäärä ei muutu, mutta hänen omistusosuutensa yhtiössä kasvaa. Näin tehtävän omistajanvaihdoksen kautta yleensä päästään parhaaseen mahdolliseen lopputulokseen, niin verotuksellisesta, kuin rahoituksellisesta näkökulmasta katsottuna.13 13 Sukupolvenvaihdoksen voi toteuttaa usealla eri tavalla. Jotkin tilanteet vaativat suuriakin muutoksia, kuten yhtiömuodon muutosta, mutta joissakin tapauksissa voidaan selvitä varsin pienin muutoksin (Heinonen & Stenholm 2005, 22). Sukupolvenvaihdos on yrityskohtainen prosessi, joka tulee suunnitella ja valmistella hyvin. Yrittäjällä on useita vaihtoehtoja siirtyä yrityksen pyörittämisestä sivuun. Hän voi siirtää toiminnan perheenjäsenelle sukupolvenvaihdoksen kautta, tai mikäli perheessä ei ole sopivaa jatkajaa sukupolvenvaihdoksen sijaan voidaan tehdä yrityskauppa. Heinonen ja Stenholm (2005, 24) korostavat sukupolvenvaihdoksen suunnittelua. Heidän mukaansa päätös sukupolvenvaihdoksesta syntyy juuri ennen kuin yrittäjä on jäämässä eläkkeelle. Tällöin sukupolvenvaihdoksen toteuttamisella on kiire ja samalla yrityksen kannalta katsottuna epätaloudellisten ratkaisujen riski kasvaa. Sukupolvenvaihdos tulisi toteuttaa tarkasti ennalta suunnitellun prosessin mukaan. Ihanne tapauksessa sukupolvenvaihdos on luonnollisena osana yrityksen liiketoimintasuunnitelmassa. Sukupolvenvaihdossuunnitelman pääkohdat voidaan esittää seuraavasti (Heinonen & Stenholm 2005, 24); Päätös omistajuuden siirtämisestä Jatkajan/-ien löytäminen ja kouluttaminen Avainhenkilöt prosessin aikana Prosessin tekninen toteutus Verotuksellinen ja laillinen näkökulma Rahoituksen miettiminen Eläkkeelle siirtymisen suunnittelu Prosessin etenemisen seuranta, ongelmien ja erimielisyyksien ratkaiseminen Aikataulu Sukupolvenvaihdoksen toteuttaminen Heinonen ja Stenholm (2005, 25) korostavat yrityksen omistajanvaihdoksessa, niin sukupolvenvaihdoksen tai yrityskaupan kautta, ennakointia. Eli yrittäjän tulisi tehdä päätös toiminnan siirtämisestä hyvissä ajoin ennen eläkkeelle jäämistä. Näin yrittäjälle jää aikaa etsiä sopiva jatkaja yritykselle. Jatkaja voi löytyä niin omasta perhepiiristä tai lähisuvusta. Näin ollen yrityksessä voidaan toteuttaa sukupolvenvaih-14 14 dos. Varsinainen sukupolvenvaihdosprosessin suunnittelu alkaa, kuitenkin vasta sen jälkeen kun luopuja ja jatkaja ovat keskustelleet asiasta ja päässeet prosessin erivaiheista yhteisymmärrykseen. Tilanteissa, joissa jatkajaa ei löydy perhepiiristä tai lähisuvusta yrittäjän tulee pohtia muita vaihtoehtoja, kuten yrityksen myyntiä. Sopivan jatkan löydyttyä alkaa jatkajan opastaminen sukupolvenvaihdokseen. Tällöin käydään huolellisesti läpi jatkajan motivaatio yritystä ja yrittäjyyttä kohtaan. Samalla tulee selvittää jatkajan valmiudet toimia itsenäisenä yrittäjänä (Heinonen & Stenholm 2005, 26). Jatkajalla voi olla puutteelliset tiedot yrityksen liiketoimintaalueesta, vaikka hän olisikin työskennellyt yrityksessä. Jatkajan kouluttamiseen voi mennä useita vuosia, joten tämänkin takia sukupolvenvaihdoksen toteuttamiseen tulisi varata riittävästi aikaa. Myös niin sanotun hiljaisen tiedon siirtämiseen tulisi varata aikaa ja resursseja. Jatkajan valmentamisen lisäksi luopujan tulisi miettiä mihin muihin sidosryhmiin sukupolvenvaihdos vaikuttaa. Näitä ovat esimerkiksi yrityksen avainhenkilöt, osakkaat ja ulkopuoliset avustajat kuten kirjanpitäjä. Sukupolvenvaihdoksessa tulisi ottaa huomioon myös ne perheenjäsenet, jotka eivät työskentele yrityksessä ja jotka eivät todennäköisesti tule jatkamaan yritystoimintaa. Heidän mukanaolonsa voi vaikuttaa kuitenkin prosessin onnistumiseen, vaikka he eivät osallistuisikaan yrityksen toimintaan aktiivisesti. Heinonen ja Stenholm (2005, 27) painottavat sukupolvenvaihdoksen suunnittelussa vaihdoksen teknistä toteuttamista. Eli kuinka ja miten vaihdos käytännössä toteutetaan. Tähän sisältyy myös tarkempi suunnittelu mitä kaikkea ollaan siirtämässä vaihdoksessa eteenpäin ja kuinka se voidaan toteuttaa edullisimmin. Tässä vaiheessa tulee tarkastella kannattaako yritystä, tai sen varallisuutta pilkkoa osiin tai kenties tulisiko vaihdos edullisemmaksi vaihtamalla yrityksen yhtiömuotoa. Tässäkin taas korostuu aika. Edellä mainittuihin toimenpiteisiin liittyvät lainsäädännölliset vaatimuksen voivat edellyttää, että muutokset on tehty esimerkiksi kymmenen vuotta ennen vaihdosta. Sukupolvenvaihdoksen teknillisen toteutuksen suunnittelu on osa taloudellisten, verotuksellisten ja laillisten yksityiskohtien selvittämistä. Tässä vaiheessa viimeistään tulee selvittää, että onko yrityksen taloudellinen tilanne vakaalla pohjalla, että jatkaja pystyy ja hänen kannattaa jatkaa yritystoimintaa (Heinonen & Stenholm 2005, 27). Myös yritystä tulee valmistella vaihdokseen. Ennen sukupolvenvaih-15 15 dokseen ryhtymistä tulee selvittää muun muassa, se että tarvitaanko ulkopuolista rahoitusta ja jos sitä tarvitaan, miten se pystytään järjestämään. Myös verotukselliset kysymykset on hyvä käydä läpi, eli miten verotuksessa kohdellaan vaihdosta. Samalla tulee selvittää sukupolvenvaihdokseen vaikuttavat lait ja niiden tulkinta. Näiden asioiden selvittämiseksi joudutaan usein turvautumaan ulkopuoliseen apuun. Tämä taas vie aikaa. Mitä aikaisemmassa vaiheessa turvaudutaan ulkopuoliseen apuun, niin sitä paremmin asiantuntijat ja rahoittajat sitoutuvat auttamaan sukupolvenvaihdoksessa. Immosen ja Lindgrenin (2009, 8) mukaan sukupolvenvaihdokseen sovelletaan yrityskauppoihin liittyviä tavanomaisia lainalaisuuksia, sekä omistajanvaihdokseen liittyviä siviili- ja vero-oikeudellista sääntelyä, koska sukupolvenvaihdoksen päämäärä on omistajan vaihtuminen. Sukupolvenvaihdokseen liittyy monia eri lainkohtia, koska siviilioikeudessa ei ole yrityksen sukupolvenvaihdokseen liittyviä säännöksiä. Esimerkiksi perintökaaren (PK) yleiset perintäoikeutta koskevat säännökset koskevat sukupolvenvaihdosta. Sukupolvenvaihdoksessa tulee ottaa huomioon yrityksen yhteistyösuhteiden ylläpitäminen ja hoitaminen, niin asiakkaisiin, yhteistyökumppaneihin, rahoittajiin ja ennen kaikkea henkilöstöön (Heinonen & Stenholm 2005, 27). Sukupolvenvaihdos tulisi toteuttaa avoimesti, niin että yrityksen henkilöstö tietää mitä on tapahtumassa ja mitä siitä seuraa. Näin ollen henkilöstä pystyy paremmin hyväksymään ja sitoutumaan muutokseen. Heinonen ja Stenholm (2005, 27) tähdentävät luopujan tulevaisuuden suunnitelmia. Sukupolvenvaihdosta suunniteltaessa tulee ottaa huomioon luopujan eläkkeellesiirtyminen. Se on suuri muutos luopujan elämässä. Luopujan ja jatkajan tulisi pohtia, olisiko luopujalla sukupolvenvaihdoksen toteuttamisen jälkeen jonkinlainen rooli yrityksessä. Luopuja voisi työskennellä yrityksessä esimerkiksi neuvonantajana ja näin jatkaja saisi häneltä henkistä tukea ja kannusta. Näissä tilanteissa tulee kuitenkin varmistaa, että yrityksen eri sidosryhmät ymmärtävät, että vetovastuu yrityksen asioista on siirtynyt jatkajalle ja luopujalla on aivan eri tehtävä ja toimenkuva. Tällaisten yksityiskohtien suunnittelu tulisi liittää osaksi sukupolvenvaihdossuunnitelmaa.16 16 Heinonen ja Stenholm (2005, 28) huomattavat, että pelkkä suunnitelman tekeminen ei riitä vaan on suunniteltava miten prosessin etenemistä seurataan ja millaisella aikataululla se toteutetaan. 2.3 Sukupolvenvaihdoksen verotus Engblom, Holla ja Holmström ym. (2010, 651) korostavat, että omistajanvaihdoksesta johtuvat veroseuraamukset ja rahoitustarpeet olisivat kohtuuttoman raskaat, ellei olisi verohuojennuksia. Säännökset ovat kuitenkin hyvin monimutkaisia, koska tuloverotuksessa sekä perintö- ja lahjaverotuksessa säädetyt huojennukset eroavat toisistaan ja näin ollen muodostavat veroansoja. Tämä lisäksi perintö- ja lahjaverolaissa oleva laskentajärjestelmä on hyvin haasteellinen yksinäänkin hallita. Verohallituksessa on laadittu laaja ja kattava ohje (Dnro 57/349/2010, ) sukupolvenvaihdoksen verotuksesta. Sukupolvenvaihdoksen suunnitteluun liittyy useita veromuotoja, kuten tuloverotus, perintö- ja lahjaverotus sekä varainsiirtoverotus (Immonen & Lindgren 2009, 18). Verotuksen muuttuminen nopeaan tahtiin tekee eri verolakien yhdistämisestä vaikeaa, myöskään säädösten tulkinta ei ole yksiselitteinen. Tilanteen hankaluutta lisää myös, se ettei välttämättä ole olemassa kattavaa oikeuskäytäntöä esille nousevista kysymyksistä. Vastaavasti voi olla tilanteita, joissa oikeuskäytäntö ei anna selkeitä tulkintaohjeita. Tästä huolimatta sukupolvenvaihdosta ei saa suunnitella pelkkien olettamusten tai toiveiden varaan. Sukupolvenvaihdoksen veroseuraamuksista on oltava mahdollisimman realistinen kuva. Heinonen ja Stenholm (2205, 27) huomauttavat, että verottajalta voidaan hakea ennakkotietoa sukupolvenvaihdokseen liittyvistä veroseuraamuksista. 2.4 Sukupolvenvaihdos kriittinen vaihe yrityksen elinkaaressa EY:n komission suosituksessa ( /94/1096/EC) todetaan, että vuosittain Euroopan unionin alueella vaarantuu yritystä ja jopa työpaikkaa huonosti suunnitellun ja toteutetun omistajanvaihdoksen takia. Immonen ja Lindgren (2009, 13) täsmentävät, että sukupolvenvaihdos on kriittinen vaihe yrityksen17 17 elinkaaressa. Sukupolvenvaihdoksen vaikutukset voidaan nähdä lisääntyneinä vaikeuksina ja konkursseina. Sukupolvenvaihdokset tulevat olemaan osana yhä useamman yrityksen tulevaisuuden suunnitelmissa. Niin sanotut suuret ikäluokat tulevat jäämään eläkkeelle ja näin ollen sukupolvenvaihdosten lukumäärät voivat nousta jopa kymmeniin tuhansiin. Immonen ja Lindgren (2009, 13) nostavat esille sukupolvenvaihdoksen verotuksen huojentamisen ajankohtaisuuden. Immonen ja Lindgren viittaavat Perheyritysten liiton ja Euroopan komission selvityksiin, joissa molemmissa todetaan, että sukupolvenvaihdosten määrä tulee kasvamaan tulevaisuudessa. Tämän takia sukupolvenvaihdoksen verohuojennukset tulee tulevaisuudessa ottaa tarkasti huomioon, jotta vältyttäisiin sukupolvenvaihdosta seuranneilta yritysten taloudellisilta ahdingoilta. Tuloverolain, perintö- ja lahjaverolain sukupolvenvaihdosta koskevat verohuojennukset voivat olla niin merkittäviä, että verokohtelu kannattaa varmistaa etukäteen (Juusela & Tuominen 2010, 233). Perintö- ja lahjaverotuksen osalta tämä on mahdollista PerVL 39 a ja 39 b :n säännösten nojalla hakemalla perintö- ja lahjaverotuksen ennakkoratkaisu. Tuloverolain 48 :n verovapaan luovutusvoittoverotuksen varmistaminen onnistuu verotusmenettelylain 85 :n ennakkotietosäännöksen perusteella.18 18 3 AVOIN YHTIÖ JA OSAKEYHTIÖ YHTIÖMUOTOINA SEKÄ NIIDEN VEROTUS Yhtiömuoto on väline, jolla tehdään liiketoimintaa. Se vaikuttaa yrityksen jokapäiväiseen toimintaan. Näin ollen yhtiömuodon valintaa tulee tarkastella kriittisesti useasta eri näkökulmasta. Tässä luvussa keskitytään tarkastelemaan avointa yhtiötä ja osakeyhtiötä. Luvussa kerrotaan avoimen yhtiön ja osakeyhtiön perustamisesta, hallinnosta, voitonjaosta ja pääkohdat verotuksesta. Luvun lopussa käsitellään yhtiömuodon muutosta. Kuten luvussa kaksi todettiin, että joissakin tilanteissa ennen sukupolvenvaihdoksen toteuttamista kannattaa vaihtaa yhtiömuotoa, koska näin ollen sukupolvenvaihdos on helpompi ja edullisempi toteuttaa. 3.1 Avoin yhtiö Villa, Ossa ja Saarnilehto (2007, 24) toteavat, että avoin yhtiö kuuluu henkilöyhtiöihin. Avoimesta yhtiöstä ja kommandiittiyhtiöstä annetun lain mukaan yhtiömiesten tulee harjoittaa liiketoimintaa yhteisen taloudellisen tavoitteen saavuttamiseksi, jotta heidän harjoittamansa toiminta katsottaisiin henkilöyhtiöksi. Tästä voidaankin johtaa, että avoimen yhtiön tunnusmerkkinä voidaan pitää sitä, että vähintään kaksi yhtiömiestä harjoittaa liiketoimintaa yhteisen taloudellisen tavoitteen saavuttamiseksi. Yhteinen taloudellinen tavoite on avoimen yhtiön perustunnusmerkki (Villa 2006, 64 66). Se tarkoittaa, sitä että yhtiön toimintaa tulee harjoittaa yhtiömiesten yhteiseen lukuun ja yhteisen taloudellisen päämäärän vuoksi. Taloudellista päämäärää ei tarvitse eritellä, vaan se voi olla mitä tahansa. Villa kuitenkin huomauttaa, että lain avoimesta yhtiöstä ja kommandiittiyhtiöstä, jäljempänä AKL, mukaista yhtiösuhdetta ei perusta mikä tahansa taloudellinen toiminta yhteiseen lukuun. Tällöin yhtiösuhde ei muodostu tilanteissa, joissa tavoite voi olla yhteinen, mutta kukin toimii itsenäisesti omaan lukuunsa. Elinkeinotoiminnan harjoittaminen yhteiseen lukuun on väline jonka avulla yhtiötarkoitus toteutuu. Tästä syystä kaupparekisteriin merkittävä toimiala on oltava elinkeinotoiminnaksi luettava taloudellinen toiminta.19 19 Hallituksen esityksessä (HE 1987/6) sanotaan, että yhtiön toiminnan tarkoituksen on oltava taloudellinen, niin että se edistää välillisesti tai välittömästi yhtiömiesten taloudellista etua. Yhtiön toiminnasta syntyvä taloudellisen hyödyn tulee kertyä yhtiömiesten hyväksi. Huomioitavaa on, että yhtiön toiminnan tarkoitus on taloudellinen myös siinä tapauksessa, että toiminnalla ei tavoitella välitöntä voittoa, vaan kustannusten säästöä yhtiömiesten eduksi. AKL:ssä elinkeinon harjoittamisella tarkoitetaan ammattimaisesti harjoitettua taloudellista toimintaa. Laissa määritellään myös, että taloudellisella toiminnalla tulee olla niin ajallista kuin taloudellista jatkuvuutta. Liiketoiminnan tulee siis muodostua useista liiketoimista ja sen tulee olla suunnitelmallista ja itsenäistä. Liiketoimintaa ei saa harjoittaa toisen johdon ja valvonnan alaisena kuten palkkatyötä. Villa (2006, 67) huomauttaakin, että juuri itsenäisyys on olennainen kriteeri, joka erottaa palkkatyön elinkeinotoiminnasta. Itsenäisyydellä tarkoitetaan toimintaa, joka tapahtuu omaan lukuun, omalla riskillä, omissa nimissä määrätyksi tai ennalta määräämättömäksi ajaksi. Huomioitavaa on myös, että toimintaa ei saa rajoittaa tiettyyn henkilöjoukkoon, vaan se tulisi kohdistua näkyvällä tavalla rajoittamattomaan tai laajasti rajoitettuun henkilöjoukkoon Yhtiömiehen vastuut, velvollisuudet ja oikeudet Villa (2006, 61 62) tuo esille avoimen yhtiön yhtiömiesten henkilökohtaisen vastuun yhtiön velvoitteista. Tämän takia laissa ei ole asetettu avoimelle yhtiölle erillisiä pääoman vähimmäisvaatimuksia. Pääoman pysyvyyttä ja velkojen suojaa koskevaa sääntelyä ei myöskään ole. Huomioitavaa on myös, että avoimen yhtiön varoja voidaan nostaa rajoituksetta. Tämä voikin johtaa siihen, että yhtiön oma pääoma on negatiivinen. Avoimen yhtiön kaikilla yhtiömiehillä on yhtäläinen vastuu yhtiön veloista ja yhtiön muista velvoitteista. Velkavastuulle tyypillistä on vastuun henkilökohtaisuus, rajattomuus, ensisijaisuus ja solidaarisuus. Tästä johtuen yhtiömiehet vastaavat yhtiön velvoitteista henkilökohtaisesti velan täyteen määrään asti. Avoimessa yhtiössä yhtiömiehen vastuuta yhtiön velvoitteista ei voida rajoittaa sopimuksen osoittaman pääomapanoksen verran. Laki avoimesta yhtiöstä ja kommandiitti yhtiöstä 1. luvussa 1 :ssä todetaan, että mikäli velkavastuuta rajoi-20 20 tettaisiin edellä mainitulla tavalla, kyseessä ei olisi enää avoin yhtiö vaan kommandiittiyhtiö. Yhtiömiehen velkavastuu syntyy sillä hetkellä kun hän liittyy yhtiöön (Villa, Ossa & Saarnilehto 2007, 43). Uusi yhtiömies vastaa myös niistä veloista, jotka ovat syntyneet ennen kuin hän on liittynyt yhtiöön. Vastaavasti yhtiöstä eroava yhtiömies vastaa vain niistä veloista, jotka ovat syntyneet hänen yhtiömiesaikanaan. Eroavan yhtiömiehen vastuu yhtiön velvoitteista lakkaa kun hänen eronsa yhtiöstä on merkitty kaupparekisteriin ja kuulutettu. Yhtiömiehen velvollisuus ei lopu pääomapanoksen sijoittamiseen, vaan yhtiömiehen on toimittava aktiivisesti edistäen yhtiön etua kyseisellä toimialalla. Yhtiömiehellä tulee olla myös niin sanottu myötävaikutusvelvollisuus eli hänen on edistettävä yhtiön tarkoituksen saavuttamista. (Villa 2006, 118) Villa (2006, 119) korostaa yhtiömiesten välistä uskollisuusvelvoitetta, koska yhtiömiehet vastaavat henkilökohtaisella omaisuudellaan yhtiön velvoitteista. Edellä mainittu edellyttää suurta luottamusta toisia yhtiömiehiä kohtaan. Juuri tästä luottamussuhteesta uskollisuusvelvoite perustuu. Lojaliteettiperiaatteen mukaan yhtiömies ei saa ryhtyä toimenpiteisiin, joista tuleva hyöty kohdistuisi todennäköisesti hänen itsensä hyväksi. Huolellisuusvelvoitteen mukaan yhtiömiesten tulee edistää niin yhtiön toimintaa ja etua. Heidän tulee myös toimia yhtiön asioiden hoidossa parhaan kykynsä mukaan. AKL 2:7:n mukaan yhtiömies on oikeutettu korvaukseen yhtiön asioiden hoidosta tai vastaavasti yhtiön velan maksusta. Velkojalla on oikeus periä yhtiön velkaa keneltä tahansa yhtiömieheltä. Velkojan ei tarvitse periä velkaa ensin yhtiöltä. AKL 2:8.1:n perusteella yhtiömiehet voivat saada kohtuullisen korvauksen yhtiön hyväksi tehdystä työstä. Tästä ei tarvitse erikseen sopia Yhtiön syntyminen Avoin yhtiö syntyy yhtiösopimuksen allekirjoittamisella. AKL:n mukaan yhtiö on olemassa siitä lähtien kun kyseisen lain 1:1.1:ssa tarkoitetun yhteisen taloudellisen toiminnan harjoittamisesta on syntynyt sopimus. Villa (2006, 74) täsmentää, että21 21 avoimen yhtiön syntyminen ja tuleminen oikeuskelpoiseksi on sidottu yhtiösopimuksen voimaantuloon, ei sen rekisteröimiseen. Avoimen yhtiön tulee tehdä ilmoitus kaupparekisteriin, elinkeinoilmoitus ja aloittamisilmoitus verottajalle, jotta yhtiö voi harjoittaa elinkeinotoimintaa (Rissanen, Airaksinen & Bärlund, 2006). Kaupparekisterilain (1979/129, 3 ) mukaan yhtiömiehet ovat vastuussa kaupparekisterimerkinnän tekemisestä. Villa (2006, 76) huomauttaa, että kaupparekisterimerkinnällä ei kuitenkaan ole merkitystä avoimen yhtiön tulemisesta oikeuskelpoiseksi, koska yhtiö tulee oikeuskelpoiseksi yhtiösopimuksen tullessa voimaan. Yhtiösopimus tulee voimaan, kun kaikki yhtiömiehet ovat allekirjoittaneet sen, ellei sopimuksessa toisin mainita. AKL:ssä ei ole erityissäännöksiä yhtiömiesten edellytyksistä. Tästä johtuen avoimen yhtiön yhtiösopimuksen voivat allekirjoittaa luonnolliset henkilöt ja juridiset henkilöt kuten osakeyhtiöt. Villa (2006, 77) täsmentää vielä, että vajaavaltainen ei kuitenkaan voi solmia sopimusta ilman holhoojan suostumusta Yhtiösopimus ja sen muuttaminen AKL:n mukaan yhtiösopimus on vapaamuotoinen oikeustoimi. Tämän johdosta yhtiösopimuksessa voidaan sopia melko vapaasti yhtiösuhteessa noudatettavista periaatteista. Tästä huolimatta laissa on pakottavia säännöksiä, joista ei voida sopimusvapauden puitteissa poiketa. Pakottavia säännöksiä ovat muun muassa yhtiömiehen velvollisuus huolehtia yhtiön kirjanpidon ja tilintarkastuksen järjestämisestä asian mukaisella tavalla. Villa (2006, 77 78) mainitsee, että yhtiösopimus voi olla kirjallinen, suullinen tai hiljainen eli konkludenttinen. Kaupparekisteriasetuksen (1979/208, 8 luku 1 ) mukaan avoimen yhtiön perustamisilmoitukseen on kuitenkin liitettävä mukaan kirjallinen yhtiösopimus. Käytännön kannalta tämä merkitsee sitä, että yhtiösopimus on aina tehtävä kirjallisesti. Villa (2006, 78) tähdentää, että yhtiösopimus voidaan tehdä osittain kirjallisesti ja osittain suullisesti. Tällöin kirjallisesti sovitaan ainakin niistä seikoista, joita kaupparekisterisääntely vaatii. Kaupparekisteriin lähetetty kirjallinen sopimus rekisteröidään. Tämän lisäksi yhtiömiehet voivat sopia niin kir-22 22 jallisesti, kuin myös suullisesti tarkemmin yhtiötä koskevista asioista. Yhtiösopimus koostuu näistä kaikista niin suullisista kuin kirjallisistakin sopimuksista. Yhtiösopimuksen vähimmäissisältöä ei ole laissa suoraan määritelty. Villa (2006, 79) tarkentaa, että sopimuksesta tulisi näkyä yhtiömuoto, yhtiömiehet pääomapanoksineen, yhtiön toimiala ja nimi, tilikausi sekä yhtiömiesten allekirjoitukset. Rissanen, Airaksinen ja Bärlund (2006) ovat listanneet ne asiat, jotka olisi hyvä olla yhtiösopimuksessa. Seuraavana lista niistä, joita ei ole jo edellä mainittu. yhtiötarkoitus kotipaikka toiminimen kirjoittajat voiton ja tappion jakamisen periaatteet sopimuksen kesto, voimaantulo, päättyminen, purkaminen ja purkuperusteet yhtiömiehen eroaminen yhtiömiesten välinen työnjako ja työstä maksettava korvaus mahdollisen riidan ratkaiseminen Villa, Ossa ja Saarnilehto (2007, 41) viittaavat, että AKL:n (1988/389) mukaan avoimen yhtiön yhtiömiehillä ei ole velvollisuutta asettaa yhtiöpanosta. Mikäli yhtiösopimuksessa on maininta yhtiöpanoksista, yhtiömiesten on suoritettava yhtiölle sovittu panos. Yhtiösopimusta voidaan muuttaa tai vastaavasti täydentää, koska avoimen yhtiön yhtiösopimus on vapaamuotoinen oikeustoimi (Villa 2006, 84). Tällöin kuitenkin tulee noudattaa yleisiä sopimusoikeudellisia perusperiaatteita. Yhtiösopimuksen muuttamiseen tarvitaan kaikkien yhtiömiesten suostumus. Sopimusta voidaan muuttaa suullisesti, kirjallisesti tai hiljaisesti. Yhtiösopimusta voidaan muuttaa hiljaisesti, jos pitkään jatkunutta käytäntöä voidaan pitää hiljaisena muutoksena. Tämäkin kuitenkin edellyttää, että kaikki yhtiömiehet ovat tietoisia muutoksesta ja hyväksyvät sen. Kaupparekisterilain (1979/129, 14 luku 2 ) mukaan yhtiösopimuksen muutos tulee ilmoittaa kaupparekisteriin, mikäli muutos koskee rekisteriviranomaisten hallussa olevaa sopimusta.23 Yhtiöosuuden luovuttaminen AKL:n (1988/389, 1:4.2) mukaan yhtiömies ei saa luovuttaa yhtiöosuuttaan ilman toisen yhtiömiehen suostumusta. Villan (2006, 86) mukaan tämä johtuu siitä, että avoimessa yhtiössä yhtiömiesten välillä vallitsee luottamuksellinen sopimussuhde. Luottamuksellisen sopimussuhteen syntymisen edellytyksenä on, etteivät yhtiömiehet saa joutua vasten tahtoaan sopimussuhteeseen sellaisen henkilön kanssa johon he eivät voi luottaa. Hallituksen esityksen (HE 1987/6, 18) mukaan olisi kohtuutonta, että yhtiöosuuden luovutuksen takia muut yhtiömiehet joutuisivat henkilökohtaiseen vastuuseen ulkopuolisen tekemistä velvoitteista. AKL:n (1:4.2) luovutuskielto koskee vain vapaaehtoista yhtiöosuuden luovutusta, esimerkiksi yhtiöosuus voidaan ulosmitata yhtiömiehen velasta Yhtiön hallinto Villa (2006, 88) toteaa, että yhtiön hallinnon saa järjestää vapaasti. AKL 2 luvun 1 :n mukaan yhtiön hallinnon järjestämisessä lähtökohtana on laaja sopimusvapaus. AKL 2 luvun säännöksiä sovelletaan vain siinä tapauksessa, elleivät yhtiömiehet ole sopineet toisin. Avoimen yhtiön hallinto rakentuu yhtiömiesten henkilökohtaisen sopimisesta ja toiminnasta. Yhtiömiehet voivat yhtiösopimuksessa sopia yhtiön hallinnasta. Yhtiön hallinta on laaja käsite ja siihen katsotaan kuuluvan esimerkiksi: yhtiön töiden johtaminen yhtiön omaisuuden hallinnointi yhtiön lukuun tehtävät oikeustoimet yhtiömiesten väliset oikeustoimet On kuitenkin syytä huomioida, että yhtiön hallinnoksi ei katsota kaikkia yhtiömiesten tekemiä hallintotoimenpiteitä (Villa 2006, 89). Tällaisia ovat esimerkiksi yhtiösopimuksen muuttaminen. Onkin tärkeää erottaa yhtiömiesten sisäinen oikeussuhde (sisäinen hallinto) ja yhtiön ulkoinen oikeussuhde kolmanteen osapuoleen.24 24 AKL (1988/389) 2:2.1:n mukaan jokainen yhtiömies saa yksin tehdä yhtiötä sitovia sopimuksia. Yhtiömies voi ryhtyä toimenpiteisiin, joita yhtiön asioiden hoitaminen edellyttää, ilman toisen yhtiömiehen suostumusta. Hallintovaltuuden nojalla yhtiömiehet voivat ryhtyä näihin edellä mainittuihin toimenpiteisiin. Hallintovaltuus on henkilökohtaista, itsenäistä ja aktiivista. AKL 2:2.1:n kieltää hallintovaltuuden siirtämisen kolmannelle osapuolelle. Hallintokielto ei kuitenkaan kiellä esimerkiksi ulkopuolisen käyttöä kirjanpidossa tai omaisuuden hoidossa (Villa 2006, 91). Mikäli yhtiö palkkaa henkilön käyttämään yhtiömiehelle kuuluvaa hallintovaltaa, kuten toimitusjohtajan, on tälle oltava kaikkien yhtiömiesten suostumus. Yhtiömies voi kuitenkin tällaisissa tilanteissa käyttää kielto-oikeuttaan ja estää hallintoapulaisen käytön. AKL:ssä (1988/389, 2:2.1) määritellään kielto-oikeus. Sen mukaan yhtiömiehellä on oikeus kieltää toista yhtiömiestä ryhtymästä tiettyyn tai tiettyihin toimenpiteisiin. Hallituksen esityksen (HE 1987/6, 23) mukaan kielto-oikeus perustuu yhtiömiehen oikeuteen päättää yksinään yhtiön asioista ja henkilökohtaiseen vastuuseen yhtiön velvoitteista Tilinpäätös ja tilintarkastus Avoimen yhtiön tulee laatia tilinpäätös ja toimintakertomus neljän kuukauden kuluessa tilikauden päättymisestä (Villa, Ossa & Saarnilehto 2007, 36). Tilinpäätös tulee laatia avoimesta yhtiöstä ja kommandiittiyhtiöstä annetun lain mukaan. Tilinpäätöstä ja toimintakertomusta laatiessa tulee noudattaa myös kirjanpitolakia. Tilinpäätös on tilintarkastettava, mikäli yhtiösopimuksen tai tilintarkastuslain mukaan yhtiöön on valittava tilintarkastaja. AKL:n (1988/389, 2 luvun 15 ) mukaan kaikilla yhtiömiehillä on oikeus tarkastaa yhtiön kirjanpito, asiakirjat ja saada tietoa yhtiön toiminnasta. Tämä säännös on pakottava eli siitä ei voida sopia toisin. AKL 2:16:n mukaan jokaisella yhtiömiehellä on myös oikeus moittia yhtiön tilinpäätöstä Avoimen yhtiön muutos osakeyhtiöksi Villa (2006, 183) toteaa, että avoimen yhtiön voi muuttaa yksityiseksi tai julkiseksi osakeyhtiöksi. Tällöin yhtiön identiteetti säilyy ennallaan. Yhtiömuodon muutos on25 25 paljon laajempi kysymys, kuin vai se että onko joku toinen yhtiömuoto verotuksessa edullisempi. Muutettavan yhtiön asiat tulisi päivittää paperille. Yhtiömuodon muutoksen kompastuskiviä, voi olla juuri tämä, kun yhtiön asiat päivitetään. Usein avoimessa yhtiössä on hyvin puutteellisesti sovittu asioista. Nyt kun asioita lähdetään ratkomaan, niin ongelmana voi olla, että osakkaat eivät löydä yhteistä kieltä ja vaikeita asioita ei uskalleta nostaa pöydälle. Tällaisissa keskusteluissa kannattaa käyttää apuna ulkopuolista asiantuntijaa. Avoimen yhtiön yhtiömiesten tulee tehdä yksimielinen päätös yhtiömuodon muuttamisesta osakeyhtiöksi. Mikäli joku yhtiömies vastustaa päätöstä, niin hänen yhtiöosuus on lunastettava AKL (1988/389) 8:7:ssä säädetyllä tavalla. Siinä mainitaan, että jos päätös yhtiön muuttamisesta osakeyhtiöksi voidaan tehdä enemmistöpäätöksenä, niin sellaisella yhtiömiehellä, joka ei hyväksy päätöstä on oikeus erota yhtiöstä ja lunastaa yhtiöosuutensa, niin kuten AKL:n 5:6.2:ssa säädetään. Engblom, Holla ja Holmström ym. (2010, 403) lisäävät tähän, että yhtiömiehen on esitettävä lunastusvaatimus kolmen kuukauden kuluessa, kun päätös yhtiömuodon muuttamisesta on tehty. Osakeyhtiö on vastuussa lunastuksen maksamisesta eroavalle yhtiömiehelle. Lunastussumman lisäksi eroava yhtiömies voi vaatia, että yhtiö asettaa vakuuden suojaamaan hänen osuuttaan suuremmalta henkilökohtaiselta velkavastuulta. Eli niiltä veloilta, jotka ovat syntyneet ennen yhtiömiehen eroa. Yhtiön varat tulee arvostaa käypään arvoon, kun lasketaan lunastussumma (Engblom, Holla & Holmström ym. 2010, ). Varoista tulee vähentää kirjanpidossa näkyvät velat. Varojen arvostamisessa tulee ottaa kuitenkin huomioon, se että yhtiö jatkaa toimintaansa. Tämä merkitsee sitä, että yhtiön liikearvo eli goodwill tulee merkitä varoiksi. Varoihin lasketaan mukaan myös yhtiön saatavat yhtiömiehiltä. Samoin yhtiön veloiksi katsotaan velat yhtiömiehille. Tapauksissa, joissa yhtiön nettovarallisuus on negatiivinen, niin eroavalle yhtiömiehelle ei tarvitse maksaa lunastussummaa. Huomioitavaa on, että yritysmuodon muutosta vastustavan yhtiömiehen yhtiöosuus voidaan ostaa sovitulla kauppahinnalla. Tällöin ei tarvitse tehdä lunastusta. Myös yhtiö voi lunastaa muutosta vastustaneen yhtiömiehen yhtiöosuuden yhtiön varoilla ennalta sovittuun lunastushintaan.26 26 Villa (2006, 183) jatkaa, että kun yhtiömiehet ovat tehneet päätöksen yhtiömuodon muuttamisesta, niin samalla heidän tulee laatia ja hyväksyä osakeyhtiölain edellyttämä yhtiöjärjestys. Yhtiömiehet allekirjoittavat asiakirjan. Yhtiöjärjestyksessä tulee mainita kunkin osakkeenomistajan nimi, osoite ja jokaisen merkitsemien osakkeiden lukumäärä. Huomioitavaa on, että AKL:stä ei löydy säännöksiä, joilla määrätään osakkeiden kohdentamisesta yhtiömiehille. Osakkeiden kohdentamispäätös jää siis yhtiömiesten väliseksi asiaksi. Engblom, Holla ja Holmström ym. (2010, 403) täydentävät, että tässä vaiheessa osakkaiksi saa liittyvä vain avoimen yhtiön yhtiömiehet. Yhtiömuodon muutoksen yhteydessä ei siis saa liittyä uusia yhtiömiehiä. He voivat liittyä yhtiöön ennen yhtiömuodon muutosta tai sen jälkeen. Osakeyhtiön osakepääoman tulee olla vähintään euroa. Ukkola ja Vilppula (2004, 115) toteavat, että mikäli muutettavan yhtiön oma pääoma on negatiivinen, niin yhtiöllä ei ole sellaista kirjanpidollista omaa pääomaa, joka voitaisiin kirjata osakeyhtiön omaksi pääomaksi. Tällöin yritykseen voidaan sijoittaa omaa pääomaa lisää, jolloin negatiivinen oma pääoma muuttuu positiiviseksi. Yhtiömuodon muutos hetkellä yhtiön oman pääoman tulisi olla positiivinen, koska verottaja voi tulkita negatiivisen oman pääoman peitellyksi osingonjaoksi. Näin ollen siitä voi syntyä yhtiölle ja osakkaille veroseuraamuksia. Villa (2006, 184) toteaa, että kun tehdään päätös yhtiömuodon muuttamisesta, niin samassa yhteydessä tulee valita osakeyhtiölle hallitus ja tilintarkastaja. Näiden lisäksi voidaan valita toimitusjohtaja. Tämän jälkeen yhtiö on rekisteröitävä. Manninen (2001, 167) täydentää edellä mainittua. Hänen mukaansa yhtiömuodon muutosilmoitukseen on liitettävä KHT- tai HTM-tilintarkastajan lausunto siitä, että yhtiön varat riittävät velan ja osakepääoman katteeksi. Yhtiömuodon muutos tulee voimaan, kun osakeyhtiö on merkitty rekisteriin. Voidaankin sanoa, että rekisterimerkinnällä on konstitutiivinen vaikutus, koska uusi osakeyhtiö syntyy ja muutettu yhtiö lakkaa olemasta. Tällöin myös uusi osakeyhtiö vastaa purkautuneen avoimen yhtiön velvoitteista (Villa 2006, 184). Yhtiömuodon muutos avoimesta yhtiöstä osakeyhtiöksi ei vaikuta yhtiömiesten henkilökohtaiseen velkavastuuseen aiemmin syntyneistä veloista ja sitoumuksista (Villa 2006, 185). Siis niistä veloista ja sitoumuksista, jotka ovat syntyneet avoimen yhtiön toiminnan aikana. Velkojat voivat kuitenkin halutessaan vapauttaa yhtiö-27 27 miehet vastuusta, joko kokonaan tai vain osittain. Villa, Ossa ja Saarnilehto (2007, 56) lisäävät tähän, että velkojien tulee olla aktiivisia, jos he haluavat estää yhtiömiesten velkavastuun päättymisen. Velkojien tulee kolmen kuukauden kuluessa saatuaan kirjallisen ilmoituksen yhtiömuodon muutoksesta ja velkojien oikeudesta vastustaa velkavastuusta vapautumista, vastustaa vapautumista. Velkojien tulee toimittaa osakeyhtiölle ilmoitus, jossa he vastustavat veloista vapauttamista. Mikäli velkoja ei ole kolmen kuukauden kulussa ilmoittanut tätä osakeyhtiölle, niin katsotaan heidän suostuneen vapautukseen veloista. Yhtiömuodon muutos vaikuttaa verotukseen. Kun avoinyhtiö muutetaan osakeyhtiöksi, verotus toimitetaan yhtymäverotuksen periaatteiden mukaan siihen saakka kunnes osakeyhtiö on merkitty kaupparekisteriin (Engblom, Holla & Holmström ym. 2010, ). Tämän jälkeen osakeyhtiötä verotetaan osakeyhtiöverotuksen mukaan. Käytännössä tämä voi tarkoittaa sitä, että yhtiötä voidaan verottaa kahdella eri tavalla saman verovuoden aikana, mikäli yhtiömuodon muutos tapahtuu kesken tilikauden. Ukkola ja Vilppula (2004, 121) täydentävät tähän, että osakeyhtiö saa sinä verovuonna milloin muutos tapahtuu tehdä sille siirtyneestä käyttöomaisuuden hankintamenosta ja muista pitkävaikutteisista menoista poiston, joka vastaa suuruudeltaan avoimen yhtiön tekemien poistojen summaa vähennettynä se alkuperäisestä poistosuunnitelmasta. Tuloverolain (1992/1535) 24 :ssä ei velvoiteta yhtiötä tekemään tilinpäätöstä, silloin kun yhtiömuodon muutos merkitään kaupparekisteriin, vaikka se tehtäisiin kesken tilikauden. Kun avoin yhtiö muutetaan osakeyhtiöksi, AKL:n (1988/389) mukaan yhtiö säilyy samana. Edes kirjanpitolaki ei tällöin edellytä tilinpäätöksen tekemistä, jos muutos tehdään kesken tilikauden. 3.2 Osakeyhtiö Villa (2006, 193) kirjoittaa, että osakeyhtiö on erillinen oikeushenkilö ja se syntyy rekisteröinnillä. Huomioitavaa onkin, että osakeyhtiön oikeudet ja velvollisuudet ovat erillään osakkeenomistajien oikeuksista ja velvollisuuksista. Osakeyhtiön oikeuskelpoisuus pitää sisällään oikeustoimikelpoisuuden ja oikeuskelpoisuuden. Oikeuskelpoisuudella tarkoitetaan yhtiöllä olevia oikeuksia ja velvollisuuksia. Oike-28 28 ustoimikelpoisuus taas on itsenäistä määräämistä oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan. Osakeyhtiölain, jäljempänä OYL (2006/624, 2:9.1) mukaan osakeyhtiö syntyy rekisteröimisellä. Yhtiö on ilmoitettava rekisteröitäväksi kolmen kuukauden kuluessa perustamissopimuksen allekirjoittamisesta, muutoin yhtiön perustaminen purkautuu. Hallituksen esityksen (HE 2005/109, 47) mainitaan, että kolmen kuukauden määräaika lasketaan siitä päivästä kun viimeinen osakkeenomistaja on allekirjoittanut perustamissopimuksen Yhtiöoikeudelliset periaatteet OYL:n (1:5) mukaan yhtiön toiminnan tarkoitus on tuottaa voittoa osakkeenomistajille, mikäli yhtiöjärjestyksessä ei mainita toisin. Hallituksen esityksen mukaan (HE 2005/109, 38 39) voiton tuottamista tarkastellaan pitkällä aikavälillä. Osakeyhtiön ei ole tarkoitus tuottaa mahdollisimman paljon voitonjakokelpoisia varoja lyhyellä aikavälillä. Sorvettula (2010, dia 7) tuo esille osakeyhtiön yhdenvertaisuusperiaatteen. Siinä kielletään yhtiökokousta, toimitusjohtajaa tai hallintoneuvosta tekemästä päätöstä tai ryhtyä toimenpiteeseen jos se tuottaa jollekin osakkeenomistajalla epäoikeutettua etua yhtiön ja toisen osakkeenomistajan kustannukselle. Yhdenvertaisuusperiaate on siis osa vähemmistön suojaa. Sen keskeinen sisältö on kieltää enemmistö osakkeenomistajia ja johtoa käyttämästä väärin määräysvaltaa yhtiössä. OYL:ssa (2006/624, 1:8) mainitaan yhtiön johdon huolellisuusvelvoite. Yhtiön johdon on toimittava huolellisesti, niin että se edistää yhtiön etua. Huolellisuusvelvoite pitää sisällään niin huolellisuusvelvoitteen kuin myös lojaliteettivelvollisuuden. Nämä kummatkin velvollisuudet kohdistuvat sekä yhtiöön, että osakkeenomistajiin. Sorvettula (2010, dia 9) mainitsee että, arvioitaessa johdon toimintaa käytetään objektiivisia kriteereitä eli kuinka huolellinen henkilö olisi toiminut vastaavassa tilanteessa, jos olosuhteet olisivat olleet kyseiset. On tärkeää huomioida, että johdon huolellisuusvelvoite osakeyhtiössä kasvaa kun tiettyyn hankkeeseen liittyvä riski kasvaa tai kyseisen toimen toisena osapuolena on yhtiön lähipiiriin kuuluva Näytä lisää
HÄMEEN AMMATTIKORKEAKOULU YRITTÄJÄJURIIDIIKKA 4.4.2007 YRITYKSEN PERUSTAMINEN Kaija Kess Asianajaja, varatuomari Sisältö: Yritysmuodot Yksityisliike Avoin yhtiö Kommandiittiyhtiö Osakeyhtiö Osuuskunta Lisätiedot Yritysmuodot. T:mi OY AY OSK. Anna Airaksinen
YRITYKSEN PERUSTAMINEN Yrityksen perustamisen lähtökohta Yhtiömuodot Suojaus Talouden hoitaminen, rahoitus, kirjanpito Lainsäädäntö, verotus Hankinta, tuotanto ja markkinointi (tuotekehitys) Henkilöstön Lisätiedot Yhtiön tarkoituksena ei ole tuottaa voittoa osakkeenomistajilleen. Yhtiön osakepääoma on miljoona (1.000.000) euroa.
1 VAPO OY:N YHTIÖJÄRJESTYS 1 Yhtiön nimi on Vapo Oy ja kotipaikka Jyväskylän kaupunki. 2 Yhtiön toimialana on harjoittaa turveteollisuutta, mekaanista metsäteollisuutta, energian, kasvualustojen ja turvejalosteiden Lisätiedot Yritysmuodon valintaan
Yritysmuodon valintaan vaikuttavista tekijöistä Sisällysluettelo Yritysmuodon valintaan vaikuttavista tekijöistä...3 Ei valmista patenttiratkaisua...3 Yritysmuodon valintaan vaikuttavia tekijöitä...3 Henkilöluku...3 Lisätiedot 20.02.2015 2014/76024 7. Patentti- ja rekisterihallitus PL 1140 00101 Helsinki. Economy PP Finlande 127125 ltella Posti Oy
PL 1140 00101 Helsinki 20.02.2015 2014/76024 7 Economy PP Finlande 127125 ltella Posti Oy Jari Niiranen Peltoniementie 6 a 30 40520 Jyväskylä Aliot-Cioud Oy, 2658934-3 Kaupparekisteri-ilmoituksenne on Lisätiedot SOPIMUSTEN MERKITYS OMISTAJANVAIHDOKSISSA
SOPIMUSTEN MERKITYS OMISTAJANVAIHDOKSISSA Sopimustyypit ja niiden valinta Kaksi päävaihtoehtoa ovat liiketoiminnan myynti (liiketoimintakauppa) ja yrityksen itsensä, eli ns. oikeushenkilön, myynti (osuus Lisätiedot Hereditas Elinkorkolaitoksesta osakeyhtiöksi 5.9.2014
Hereditas Elinkorkolaitoksesta osakeyhtiöksi 5.9.2014 1 Menestyksekästä sijoittamista jo 109 vuotta Elinkorkolaitos Hereditas perustettiin 4.6.1905 Keisarillisen Senaatin antaman toimiluvan perusteella. Lisätiedot MAATILAYRITYKSEN OSAKEYHTIÖIT- TÄMINEN. ProAgria Etelä-Suomi ry Simo Solala yritys- ja talousasiantuntija 050 595 1059 simo.solala@proagria.
MAATILAYRITYKSEN OSAKEYHTIÖIT- TÄMINEN ProAgria Etelä-Suomi ry Simo Solala yritys- ja talousasiantuntija 050 595 1059 simo.solala@proagria.fi Yksityinen maatalouden harjoittaja Harjoittaa liiketoimintaa Lisätiedot Omistajanvaihdoksia koskevat sopimukset
Omistajanvaihdoksia koskevat sopimukset Christel Finne 4.3.2015 Omistajanvaihdoksen eri lähtökohdat Uusi omistaja Perheenjäsen tai lähisukulainen jatkaa yritystoimintaa (sukupolvenvaihdos) Työntekijä jatkaa Lisätiedot SUKUPOLVENVAIHDOS JA MUITA METSÄN OMISTUSJÄRJESTELYJÄ. 23.8.2007 Asianajaja Peter Salovaara
SUKUPOLVENVAIHDOS JA MUITA METSÄN OMISTUSJÄRJESTELYJÄ 23.8.2007 Asianajaja Peter Salovaara Sukupolvenvaihdoksen suunnittelu Sukupolvenvaihdos kannattaa suunnitella ajoissa, jotta päästään haluttuun lopputulokseen Lisätiedot REKISTERIIN MERKITTÄVISTÄ YRITYKSISTÄ JA YHTEISÖISTÄ
MÄÄRÄYS OHJE Päivämäärä Nro 23.10.2007 AKE 92/2007 Sisältöalue Ajoneuvojen rekisteröinti Toimivallan säädösperusta Laki Ajoneuvohallintokeskuksesta 2 Kohderyhmät Rekisteröintitehtävien suorittajat Voimassaoloaika Lisätiedot OMISTAJANVAIHDOSILTAPÄIVÄ KALAJOELLA
OMISTAJANVAIHDOSILTAPÄIVÄ KALAJOELLA Omistajanvaihdoksen eri toimenpiteet Sukupolvenvaihdoksen huojennukset 16.6.2015 OMISTAJANVAIHDOKSEN ERI TOIMENPITEET Suunnittelu Aloitus riittävän ajoissa Asiantuntijan Lisätiedot Ammatin harjoittamisen vaihtoehdot taiteellisilla aloilla
Ammatin harjoittamisen vaihtoehdot taiteellisilla aloilla Ulla Huovinen HAAGA-HELIA amk ulla.huovinen@haaga-helia.fi Työsuhteessa vai yrittäjänä? Työtä tehdään joko työntekijänä tai yrittäjänä Vaikuttaa Lisätiedot I Perinnön ja lahjan verokohtelu 1
Sisällys Esipuhe v Sisällys vii Lyhenteet xiii I Perinnön ja lahjan verokohtelu 1 1. Johdanto 1 1.1. Kirjan tavoite 1 1.2. Tutkimuksen rakenne 2 1.3. Perintö- ja lahjaverotus ja veropolitiikka 5 1.4. Edunvalvontavaltuutus Lisätiedot Y-tunnus 0196833-9 Kotipaikka Helsinki Osoite Tammasaarenlaituri 3, 00180 Helsinki
Epävirallinen käännös SULAUTUMISSUUNNITELMA 1. SULAUTUMISEEN OSALLISTUVAT YHTIÖT 2. SULAUTUMINEN Veritas keskinäinen vahinkovakuutusyhtiö (jäljempänä Veritas Vahinkovakuutus ) Y-tunnus 0196833-9 Kotipaikka Lisätiedot Metsätilan sukupolvenvaihdos 20.3.2012 1
Metsätilan sukupolvenvaihdos 20.3.2012 1 Vaihtoehdot sukupolvenvaihdoksessa SUKUPOLVENVAIHDOS ELINAIKANA KUOLEMAN JÄLKEEN KAUPPA TÄYTEEN HINTAAN KAUPPA SPV HINTAAN LAHJOITUS TESTAMENTTI EN TEE MITÄÄN Veroluokat Lisätiedot OMISTAJANVAIHDOS TEEMAILTA
OMISTAJANVAIHDOS TEEMAILTA PIRKANMAAN YRITYSVÄLITYS OY Yli sata toteutettua yrityskauppaa Useita yritysoston konsultointeja Lukuisia sukupolvenvaihdoskonsultointeja Rauno Toikka, yritysvälittäjä, tilitoimistoyrittäjä Lisätiedot Hallituspartneripäivät Oulussa 12.9.2014 Mitä hallituksen huolellisuusvelvoite tarkoittaa?
Hallituspartneripäivät Oulussa 12.9.2014 Mitä hallituksen huolellisuusvelvoite tarkoittaa? KHT Jari Karppinen Hallituksen työskentelyä ohjaavat yleisperiaatteet osakeyhtiölain näkökulmasta Sivu 2 Osakeyhtiölain Lisätiedot Asiantuntija ostajan/jatkajan apuna yrityskaupan valmistelussa. Osmo Leppiniemi Visma Services Teemuaho Oy
Asiantuntija ostajan/jatkajan apuna yrityskaupan valmistelussa Osmo Leppiniemi Visma Services Teemuaho Oy Asiantuntija ostajan/jatkajan apuna yrityskaupan valmistelussa Yrittäjät ovat parhaita asiantuntijoita Lisätiedot YRITYSKAUPPA. Selvitä ensimmäisenä mitä olet myymässä tai ostamassa?
YRITYSKAUPPA Selvitä ensimmäisenä mitä olet myymässä tai ostamassa? Kaksi päävaihtoehtoa ovat liiketoiminnan myynti ja Yrityksen eli ns. oikeushenkilön myynti. Yrityksen myynti Yrityksen myynti tarkoittaa Lisätiedot OSAKASSOPIMUS TREDU-KIINTEISTÖT OY
OSAKASSOPIMUS TREDU-KIINTEISTÖT OY 2 (7) Sisällys 1. Sopimuksen osapuolet... 3 2. Määritelmät... 3 3. Sopimuksen tarkoitus... 3 4. Yhtiön toiminnan tarkoitus... 3 5. Yhtiön omistussuhteet... 4 5.1. Omistusosuudet... Lisätiedot 16.12.2013. I.1 Hallituksen työjärjestys ja toimitusjohtajan tehtävät. 1. Raskone Oy:n hallintoelimet. 1.1. Yhtiökokous
16.12.2013 I.1 Hallituksen työjärjestys ja toimitusjohtajan tehtävät 1. Raskone Oy:n hallintoelimet 1.1. Yhtiökokous Osakeyhtiölain mukaan ylintä päätäntävaltaa osakeyhtiössä käyttää yhtiökokous, joka Lisätiedot Yritysmuodot. Yksityinen toiminimi Avoin yhtiö Kommandiittiyhtiö 4. Osakeyhtiö Osuuskunta Lähde: Tomperi, Käytännön kirjanpito
Yritysmuodot Yksityinen toiminimi Avoin yhtiö Kommandiittiyhtiö 4. Osakeyhtiö Osuuskunta Lähde: Tomperi, Käytännön kirjanpito Marjatta Kariniemi 7.2.2005 1 Osakeyhtiö Lue Kehittyvä kirjanpitotaito kirjasta Lisätiedot Hereditas Elinkorkolaitoksesta osakeyhtiöksi 24.9.2014
Hereditas Elinkorkolaitoksesta osakeyhtiöksi 24.9.2014 1 Menestyksekästä sijoittamista jo 109 vuotta Elinkorkolaitos Hereditas perustettiin 4.6.1905 Keisarillisen Senaatin antaman toimiluvan perusteella. Lisätiedot SOPIMUS VAKKA SUOMEN SANOMAIN KUNTAYHTYMÄN PURKAMISESTA JA PERUSSOPIMUKSEN MUUTTAMISESTA
luonnos 11.8.2014 SOPIMUS VAKKA SUOMEN SANOMAIN KUNTAYHTYMÄN PURKAMISESTA JA PERUSSOPIMUKSEN MUUTTAMISESTA 1. Sopimuksen tausta ja tarkoitus Vakka Suomen Sanomain kuntayhtymä (jäljempänä kuntayhtymä ) Lisätiedot OSAKEKAUPPAKIRJA. Lappeenrannan kaupungin. Lappeenrannan Asuntopalvelu Oy:n. välillä. (jäljempänä Kauppakirja )
OSAKEKAUPPAKIRJA Lappeenrannan kaupungin ja Lappeenrannan Asuntopalvelu Oy:n välillä (jäljempänä Kauppakirja ) 1. Kaupan osapuolet 1.1 Lappeenrannan Asuntopalvelu Oy (y-tunnus 0433221-3), Valtakatu 44, Lisätiedot Omistajanvaihdos Mitä yrityskaupan jälkeen?
Omistajanvaihdos Mitä yrityskaupan jälkeen? 18.03.2015 Leena Rekola Nieminen Rantalainen & Rekola Nieminen Oy Luennoitsija Leena Rekola Nieminen, ekonomi KLT Rantalainen & Rekola Nieminen Oy:n kirjanpidon Lisätiedot Rekisteriin merkittävistä yrityksistä ja yhteisöistä
Ohje 1 (5) Antopäivä: 13.2.2013 Voimaantulopäivä: 13.2.2013 Säädösperusta: Laki Liikenteen turvallisuusvirastosta 2 Voimassa: Toistaiseksi Muutostiedot: Kumoaa ohjeen AKE 92/2007 Soveltamisala: Katsastustoimipaikkojen Lisätiedot YRITYSMUODON MUUTOS KOMMANDIITTIYHTIÖSTÄ OSAKEYHTIÖKSI Vaikutus verotukseen
Mikko Hasanen YRITYSMUODON MUUTOS KOMMANDIITTIYHTIÖSTÄ OSAKEYHTIÖKSI Vaikutus verotukseen Opinnäytetyö Liiketalouden koulutusohjelma Marraskuu 2008 KUVAILULEHTI Opinnäytetyön päivämäärä 8.12.2008 Tekijä(t) Lisätiedot CS34A0050 YRITYKSEN PERUSTAMINEN
CS34A0050 YRITYKSEN PERUSTAMINEN Eri yritysmuotojen verotus ja oman pääoman merkitys Yliopisto-opettaja, Tiina Sinkkonen Yritysmuodot Ammatinharjoittaja Yksityisyritys eli toiminimi (T:mi) Elinkeinoyhtymä Lisätiedot Joel Poikela YRITYSMUODON MUUTOS KOMMANDIITTIYHTIÖSTÄ OSAKE- YHTIÖKSI
Joel Poikela YRITYSMUODON MUUTOS KOMMANDIITTIYHTIÖSTÄ OSAKE- YHTIÖKSI YRITYSMUODON MUUTOS KOMMANDIITTIYHTIÖSTÄ OSAKE- YHTIÖKSI Joel Poikela Opinnäytetyö Syksy 2012 Liiketalouden koulutusohjelma Oulun seudun Lisätiedot Yritysinfo 19.5.2014. Haaga-Helia. Yritysneuvoja Hannele Kostiainen YritysHelsinki
Yritysinfo 19.5.2014 Haaga-Helia Yritysneuvoja Hannele Kostiainen YritysHelsinki Luennon aiheet YritysHelsingin palvelut Yrityksen perustamisen vaiheet Sähköinen liiketoimintasuunnitelma Yritysmuodot YritysHelsinki? Lisätiedot Yhtiössä on erilaisia osakkeita seuraavasti:
Y-tunnus: 0347890- Sivu JOENSUUN PYSAKOINTI OY:N YHTIOJARJESTYS 1 Yhtiön toiminimi on Joensuun Pysäköinti Oy ja kotipaikka on Joensuun kaupunki. 2 Yhtiön toimialana on maankäyttö- ja rakennuslain sekä Lisätiedot OSAKEYHTIÖÖN TEHTÄVÄT PÄÄOMANSIJOITUKSET. Raimo Immonen Senior advisor, professori
OSAKEYHTIÖÖN TEHTÄVÄT PÄÄOMANSIJOITUKSET Raimo Immonen Senior advisor, professori Sijoitukset sidottuun tai vapaaseen omaan pääomaan Mitä vaihtoehtoja on sijoituksen kirjaamisessa taseeseen perustamisessa Lisätiedot Uusi osakeyhtiölaki ja verotus
Uusi osakeyhtiölaki ja verotus Ilkka Kajas Tax Partner PwC Uusi osakeyhtiölaki ja verotus Yleistä Varojen jako Yritysjärjestelyt Uusi osakeyhtiölaki ja verotus Yrityksen liiketoiminnan kannalta tietty Lisätiedot AVOIN YHTIÖ VAI OSAKEYHTIÖ. Konepalveluyrityksen yhtiömuodon muuttaminen
AVOIN YHTIÖ VAI OSAKEYHTIÖ Konepalveluyrityksen yhtiömuodon muuttaminen Jussi Saarela Opinnäytetyö Huhtikuu 2011 Liiketalouden koulutusohjelma Maaseutuelinkeinojen markkinoinnin suuntautumisvaihtoehto Lisätiedot YRITYKSEN ARVONMÄÄRITYS
YRITYKSEN ARVONMÄÄRITYS ARVONMÄÄRITYSTILANTEITA 1. Luovutushinnan määrittäminen kauppa ulkopuolisen kanssa kauppa läheisten kanssa lahjan luonteiset kaupan lahjoitukset omien osakkeiden lunastus avioero-ositukset Lisätiedot MAATILAN OMISTAJAN- VAIHDOS
MAATILAN OMISTAJAN- VAIHDOS MIKÄ LOPPUTULOS HALUTAAN? Tilan toiminnan jatkuminen Kannattava yritystoiminta - Erot markkina-arvon ja tuottoarvon välillä Omistamisen järjestelyt Perillisten tasapuolinen Lisätiedot Toiminimen sukupolvenvaihdos mahdollisimman
Toiminimen sukupolvenvaihdos mahdollisimman pienin veroseuraamuksin Järvelä, Hanna 2009 Laurea Kerava Laurea-ammattikorkeakoulu Laurea Kerava TOIMINIMEN SUKUPOLVENVAIHDOS MAHDOLLISIMMAN PIENIN VEROSEURAAMUKSIN Lisätiedot Yhtiön toiminimi on Metsä Board Oyj ja englanniksi Metsä Board Corporation.
Metsä Board Oyj:n yhtiöjärjestys 1 Toiminimi Yhtiön toiminimi on Metsä Board Oyj ja englanniksi Metsä Board Corporation. 2 Kotipaikka Yhtiön kotipaikka on Helsinki. 3 Toimiala Yhtiön toimialana on harjoittaa Lisätiedot Koha-Suomi Oy Yhtiöjärjestys
Osakassopimus tiekartta vai pahan päivän vara? Vesa Ellonen Technopolis 22.8.2013 Osakassopimus Osakassopimus on osakeyhtiön osakkeenomistajien välinen sopimus, jossa sovitaan esimerkiksi yhtiön - hallintoon Lisätiedot Maatilayrityksen yhtiöittäminen
Maatilayrityksen yhtiöittäminen Ari Enroth ProAgria Maaseutukeskusten Liitto Peter Österman ProAgria Svenska lantbrukssällskapens förbund 11.10.2007 Maatilojen yritysmuodot vuonna 2006 61 062 yksityiset Lisätiedot 1 MIKÄ ON SÄÄTIÖ? 1.1 Peruskäsitteitä
1 MIKÄ ON SÄÄTIÖ? Säätiö on perustajansa asettama erillisvarallisuus, jota hoitaa erillinen hallinto ja jolla toteutetaan perustajan määräämää hyödyllistä tarkoitusta. Säätiön perustaja laatii säätiön Lisätiedot Sisällys. Esipuhe... 19. Yhtiön perustaminen... 21. Liiketoiminnan hankinta... 58
Sisällys 1 Esipuhe........................................... 19 Yhtiön perustaminen............................... 21 1.1 Yleiset periaatteet..................................... 21 1.1.1 Toimintamuodon Lisätiedot Maatilan sukupolvenvaihdos verotuksessa Verohallinto 23.10.2014
Maatilan sukupolvenvaihdos verotuksessa Verohallinto Maatilan sukupolvenvaihdos verotuksessa Tässä esityksessä tarkastellaan maatilan sukupolvenvaihdosta verotuksen näkökulmasta. Kohteena on ne tilanteet, Lisätiedot PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisteri
YHTIÖJÄRJESTYS: Suurpellon jätehuolto Oy 30.11.2015 13:50:00 1(5) PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisteri Yhtiöjärjestys päivältä 30.11.2015 Toiminimi: Suurpellon jätehuolto Oy Yritys- ja yhteisötunnus: Lisätiedot SuLVI:n puheenjohtajapäivät 5.2.2016 Rav. Arthur, Helsinki
Yhdistyksen hallintoon vaikuttavia lakeja, sääntöjä ja näkökohtia. Kokemuksia ja mielipiteiden vaihtoa, toivoo Yrjö Määttänen 1 Yhdistyksen hallintoon vaikuttavia lakeja, sääntöjä ja näkökohtia. Kokemuksia Lisätiedot Hallitus osakeyhtiössä
Hallitus osakeyhtiössä Jokaisella osakeyhtiöllä on Osakeyhtiölain (OYL) mukaan oltava hallitus, johon kuuluu yhdestä viiteen varsinaista jäsentä, ellei yhtiön omassa yhtiöjärjestyksessä määrätä toisin. Lisätiedot HELSINGIN SEUDUN ASIOIMISTULKKIKESKUS OY:N OSAKASSOPIMUS. 1.1. Vantaan kaupunki (1 008 osaketta)
HELSINGIN SEUDUN ASIOIMISTULKKIKESKUS OY:N OSAKASSOPIMUS 1. OSAPUOLET 1.1. Vantaan kaupunki (1 008 osaketta) 1.2. Helsingin kaupunki (1 osake) 1.3. Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä Lisätiedot Osuuskunnan sulautuminen ja. Vesihuoltolaitosten yhdistyminen VT Anne Kontkanen Pellervo-Seura ry
Osuuskunnan sulautuminen ja osuuskunnan purkaminen Vesihuoltolaitosten yhdistyminen VT Anne Kontkanen Pellervo-Seura ry Osuuskunnan sulautuminen Osuuskunta voi sulautua toiseen osuuskuntaan siten, että Lisätiedot Laki. osuuskuntalain 5 luvun 5 :n muuttamisesta
Liite 1 Rinnakkaistekstit 2. osuuskuntalain 5 luvun 5 :n muuttamisesta muutetaan 28 päivänä joulukuuta 2001 annetun osuuskuntalain (1488/2001) 5 luvun 5 :n 2 momentti, sellaisena kuin se on laissa 890/2002, Lisätiedot Metsän yhteisomistusmuodot - ongelmat ja kehittämistarpeet
Metsän yhteisomistusmuodot - ongelmat ja kehittämistarpeet Marjut Vierimaa Metsätilakoon ja rakenteen kehittämishankkeen ohjausryhmän kokous 25.1.2010, MMM Metsäntutkimuslaitos Skogsforskningsinstitutet Lisätiedot Hallituksen ehdotus koskien taseen osoittaman voiton käyttämistä
Hallituksen ehdotus koskien taseen osoittaman voiton käyttämistä Hallitus ehdottaa yhtiökokoukselle, että vuodelta 2010 vahvistettavan taseen perusteella ei makseta osinkoa. Hallituksen ehdotus koskien Lisätiedot LUOVUTUSKIRJA Sibelius-Akatemian, Yleisradio Oy:n Helsingin Kaupungin Sekä Helsingin Musiikkitalo Oy:n välillä
LUOVUTUSKIRJA Sibelius-Akatemian, Yleisradio Oy:n ja Helsingin Kaupungin Sekä Helsingin Musiikkitalo Oy:n välillä 2 (8) Allekirjoittaneet sopijapuolet ovat tänään tehneet seuraavan luovutuskirjan (jäljempänä Lisätiedot LUONNOS 26.11.2015 TYKKIMÄEN VAPAA-AIKAKESKUS OY:N YHTIÖJÄRJESTYS 1 Yhtiön toiminimi on Tykkimäen vapaa-aikakeskus Oy ja kotipaikka Kouvola. 2 Yhtiön toimialana on matkailun ohjelmapalvelutoiminta, majoitus- Lisätiedot PÄÄKAUPUNKISEUDUN ESISOPIMUS Sivu 1/7 JUNAKALUSTO OY
PÄÄKAUPUNKISEUDUN ESISOPIMUS Sivu 1/7 VR:N OMISTAMAT PÄÄKAUPUNKISEUDUN JUNAKALUSTO OY:N OSAKKEET / ESISOPIMUS OSAKKEIDEN KAUPASTA 1. Sopijapuolet Sopijapuoli / Ostajat: (1) Helsingin kaupunki Osoite: Pohjoisesplanadi Lisätiedot YHTEISKUNNALLISTEN YRITYSTEN SUPERPÄIVÄ TAMPERE 28.5.2013
YHTEISKUNNALLISTEN YRITYSTEN SUPERPÄIVÄ TAMPERE 28.5.2013 Yhteiskunnallinen yritys ja muut yritysmuodot Henkilöyhtiöt Toiminimi Avoin yhtiö Kommandiittiyhtiö Osakeyhtiöt Normaali osakeyhtiö Yhteiskunnallinen Lisätiedot Yritysmuodot. 1. Yksityinen toiminimi Avoin yhtiö Kommandiittiyhtiö Osakeyhtiö Osuuskunta. Lähde: Tomperi, Käytännön kirjanpito
Yritysmuodot 1. Yksityinen toiminimi Avoin yhtiö Kommandiittiyhtiö Osakeyhtiö Osuuskunta Lähde: Tomperi, Käytännön kirjanpito Marjatta Kariniemi 7.2.2005 1 Erot eri yritysmuodoissa omistajien vastuu yrityksen Lisätiedot Määräykset ja ohjeet 3/2014
Määräykset ja ohjeet 3/2014 Toimiluvat, rekisteröinnit ja ilmoitukset Dnro FIVA 2/01.00/2013 Antopäivä 6.3.2014 Voimaantulopäivä 15.4.2014 FINANSSIVALVONTA puh. 010 831 51 faksi 010 831 5328 etunimi.sukunimi@finanssivalvonta.fi Lisätiedot SISÄLLYS. Esipuhe 13. 1. Johdanto 17
SISÄLLYS Esipuhe 13 TOIMINTA 1. Johdanto 17 2. Yritystoiminta 19 2.1 Miksi organisoidutaan?...................... 19 2.2 Ammatinharjoittaja......................... 20 2.3 Yksityinen elinkeinonharjoittaja............... Lisätiedot 1 JOUKKOLIIKENTEEN LIPPU- JA MAKSUJÄRJESTELMÄ OY:N YHTIÖJÄRJESTYS
1 JOUKKOLIIKENTEEN LIPPU- JA MAKSUJÄRJESTELMÄ OY:N YHTIÖJÄRJESTYS YHTIÖJÄRJESTYS Liite perustamissopimukseen 1 Yhtiön toiminimi ja kotipaikka Yhtiön toiminimi on Joukkoliikenteen lippu- ja maksujärjestelmä Lisätiedot Omat ja tytäryhtiön osakkeet yritysjärjestelyssä
Jukka Mähönen Special Counsel, OTT Kauttu & Co Asianajotoimisto Oy 8.4.2015 Omat ja tytäryhtiön osakkeet yritysjärjestelyssä Johdanto Konsernimuotoisissa yrityksissä on tyypillistä, että liiketoimintoja Lisätiedot Kaupan toteuttamistavan puntarointi: liiketoiminta- vai osakekauppa? Jouni Sivunen varatuomari. OTK, KTM KPMG Oy Ab. Tampere 1.4.
APPORTTISOPIMUS Savonlinnan kaupungin ja Savonlinnan Satama Oy:n välillä APPORTTISOPIMUS Allekirjoittaneet sopijapuolet ovat tänään tehneet seuraavan sisältöisen apporttisopimuksen (jäljempänä Apporttisopimus Lisätiedot Tässä ohjeessa sovittuja periaatteita on noudatettava myös uusia PKS -yhteisöjä / säätiöitä perustettaessa.
HYVÄ HALLINTOTAPA PKS -YHTEISÖISSÄ Tämä ohje on tarkoitettu Espoon, Helsingin, Kauniaisten ja Vantaan kaupunkien yhteisesti omistamien yhteisöjen (osakeyhtiöt, kuntayhtymät ja yhdistykset) ja säätiöiden Lisätiedot eq Oyj OPTIO-OHJELMA 2015
eq Oyj OPTIO-OHJELMA 2015 Varsinaisen yhtiökokouksen 25.3.2015 antaman valtuutuksen nojalla hallitus on päättänyt antaa hallituksen nimeämille eq-konsernin avainhenkilöille yhteensä enintään 2 000 000 Lisätiedot Tuottava pelto 29.1.2010 Jyväskylä. Täky maatilat kehittyvät 2008-2011
Tuottava pelto 29.1.2010 Jyväskylä Täky maatilat kehittyvät 2008-2011 TÄKY Maatilat kehittymään 2008-2011 koulutushanke Apua sukupolvenvaihdokseen Hyvin suunnitellut sukupolvenvaihdokset Jatkuvuutta maaseudun Lisätiedot PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisteri. Yhtiöjärjestys päivältä 01.12.1997 Toiminimi: Bridge Areena Oy
PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisteri Yhtiöjärjestys päivältä 01.12.1997 Toiminimi: Bridge Areena Oy Yritys- ja yhteisötunnus: 1464743-8 Kaupparekisterinumero: 723.420 Voimassaoloaika: 01.12.1997 Lisätiedot Yrityskaupan toteuttaminen - ostajan ja myyjän ajatuksia
Yrityskaupan toteuttaminen - ostajan ja myyjän ajatuksia Nordea Tampere, 8.5.2014 Riku Salomaa Yrityskaupan kulku Strategian ja kohteen valinta Kaupan toteuttamisvaihtoehdot Arvonmääritys Esisopimus Kaupan Lisätiedot Tilinpäätöksen rakenne ja tulkinta Erkki Laitila. E Laitila 1
Tilinpäätöksen rakenne ja tulkinta Erkki Laitila E Laitila 1 YRITYSTOIMINNAN TAVOITTEENA ON TAVALLISESTI VOITON MAKSIMOINTI TULOT MENOT = MAHDOLLISIMMAN SUURI LUKU VOITTOA VOIDAAN MAKSIMOIDA JOKO LYHYELLÄ Lisätiedot Laki asunto-osakeyhtiölain voimaanpanosta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: Laki asunto-osakeyhtiölain voimaanpanosta Annettu Helsingissä 22 päivänä joulukuuta 2009 1 Asunto-osakeyhtiölain voimaantulo Asunto-osakeyhtiölaki ( / ), jäljempänä Lisätiedot KONE OYJ:N OPTIO-OIKEUKSIEN 2015 EHDOT
1 KONE OYJ:N OPTIO-OIKEUKSIEN 2015 EHDOT KONE Oyj:n hallitus on yhtiökokoukselta 1.3.2010 saamansa valtuutuksen perusteella päättänyt 18.12.2014 optio-oikeuksien antamisesta KONE Oyj:n (yhtiö) ja sen tytäryhtiöiden Lisätiedot KOKKOLANSEUDUN KEHITYS OY:N OSAKKEIDEN KAUPPAA KOSKEVA KAUPPAKIRJA
KOKKOLANSEUDUN KEHITYS OY:N OSAKKEIDEN KAUPPAA KOSKEVA KAUPPAKIRJA 2 (5) 1 OSAPUOLET 1.1 Myyjä Kannuksen kaupunki (Y-tunnus: 0178455-6 ) 1.2 Ostaja Kokkolan kaupunki (Y-tunnus 0179377-8 ) 2 SOPIMUKSEN Lisätiedot APPORTTIOMAISUUDEN LUOVUTUSKIRJA
APPORTTIOMAISUUDEN LUOVUTUSKIRJA ROVANIEMEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN JA [SANTASPORT PALVELUT] OY:N VÄLILLÄ [pp.kk.2014] Luottamuksellinen 2 1 TAUSTA... 3 2 APPORTTIOMAISUUDEN LUOVUTUSHETKI... 3 3 APPORTTIOMAISUUS... Lisätiedot KONEYHTEISTYÖ VIRRAT. ProAgria Pirkanmaa Simo Solala
LUONNOS 4.6.2012 SULAUTUMISSUUNNITELMA 1 Sulautumisen osapuolet 1.1 Vastaanottava yhtiö 1.2 Sulautuva yhtiö Kiinteistö Oy Turun Monitoimihalli, Turku Osoite: PL 39, 20251 Turku Y-tunnus: 0816425-3 Kiinteistöosakeyhtiö Lisätiedot Yhtiön perustamishetken osakepääoma on 100 000 euroa.
1 OSAKASSOPIMUS Sopijapuolet 1) Joutsan kunta 2) A.Reponen Oy Määritelmät Tässä sopimuksessa tarkoitetaan yhtiöllä sopijapuolten tänään perustamaa Kiinteistö Oy XXX nimistä kiinteistöyhtiötä ja osakkaalla Lisätiedot LAUSUNTO OSUUSKUNTA PPO:N KOKOUKSELLE
LAUSUNTO OSUUSKUNTA PPO:N KOKOUKSELLE Pohjois-Suomen aluehallintoviraston määräys 27.3.2014 1. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto on päätöksellään 27.3.2014 määrännyt osuuskuntalain (1488/2001) 7 luvun Lisätiedot Yhdistysoikeus. 17.11.2010 Jyväskylä Maaseudun Sivistysliitto ry. Perustana yhdistyslaki (26.5.1989/503) Lisäksi huomioon
Yhdistysoikeus 17.11.2010 Jyväskylä Maaseudun Sivistysliitto ry Yhdistysoikeus Perustana yhdistyslaki (26.5.1989/503) Lisäksi huomioon Tuomioistuinratkaisut Yhdistyskäytäntö Perustuslaki yhdistymisvapaus Lisätiedot Liiketalouden koulutusohjelma / taloushallinto. YHTIÖMUOTOON JA TILITOIMISTOPALVELUIHIN VAIKUTTAVAT TEKIJÄT Case Tmi Kari Bäckman
KYMENLAAKSON AMMATTIKORKEAKOULU Liiketalouden koulutusohjelma / taloushallinto Mikko Raussi YHTIÖMUOTOON JA TILITOIMISTOPALVELUIHIN VAIKUTTAVAT TEKIJÄT Case Tmi Kari Bäckman Opinnäytetyö 2015 TIIVISTELMÄ Lisätiedot Yrityskaupan rahoitus
Yrityskaupan rahoitus Sami Heikkilä, Pohjois-Suomen Yritysalue 26/3/2015 Nordean rooli yrityskaupassa Rahoituspaketin kokoaminen Neuvonantajaverkoston kokoaminen Ostajan rahoittaminen Ostokohteen rahoittaminen Lisätiedot Demoyritys Oy TASEKIRJA 1.1.2011-31.12.2011
Sivu1 (13) Demoyritys Oy Oikotie 8 00200 HELSINKI Y-tunnus: 0000000-0 Demoyritys Oy TASEKIRJA 1.1.2011-31.12.2011 . 2 Sisällysluettelo Sivu Hallituksen toimintakertomus 3 Tuloslaskelma 4 Tase (vastaavaa) Lisätiedot Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.
Sivu 1 / 5 Componenta Oyj:n optio oikeudet 2016 Componenta Oyj:n hallitus (hallitus) on päättänyt esittää 15.4.2016 kokoontuvalle Componenta Oyj:n (yhtiö) ylimääräiselle yhtiökokoukselle optio oikeuksien Lisätiedot Sukupolvenvaihdos ja verotus 4.2.2015
Sukupolvenvaihdos ja verotus 4.2.2015 Koottuja kommentteja Yhtiöllä menee huonosti, ei omistusta nyt kannata siirtää Lahjaveroa ei sitten makseta yhtään! Perintövero poistuu, odotellaan kaikessa rauhassa Lisätiedot Sulautumissuunnitelma käsitellään ja allekirjoitetaan jokaisen kiinteistö-osakeyhtiön hallituksessa
18.11.2013 Kuvaus fuusioasiassa ja karkea arvio kustannuksista Seuraavassa sopimuksen mukaan kuvaus fuusioprosessista. Kunkin kaupparekisterivaiheen kohdalla on kerrottu kaupparekisterimaksuista. Lopussa Lisätiedot Välitön tuloverotus. valtiolle (tuloveroasteikon mukaan + sv-maksu) kunnalle (veroäyrin perusteella) seurakunnille (kirkollisverot)
Välitön tuloverotus Verovelvolliselta suoraan perittäviä veroja nimitetään välittömiksi veroiksi Verot määräytyvät tulojen ja varallisuuden perusteella Tulon (=tuloverotus) perusteella maksetaan veroa Lisätiedot Kommenttipuheenvuoro PK-yrittäjä ja osinkoverotus. VATT PÄIVÄ 8.10.2014 Jouko Karttunen
Kommenttipuheenvuoro PK-yrittäjä ja osinkoverotus VATT PÄIVÄ 8.10.2014 Jouko Karttunen 1 PK yrittäjän näkökulma Suomen osinkoverotuksesta Vuosina 1969 1989 voimassa osinkovähennysjärjestelmä eri muodoissaan Lisätiedot 1 Yhtiön toiminimi on Fingrid Oyj. Yhtiön kotipaikka on Helsinki.
Sivu: 1(5) FINGRID OYJ:N YHTIÖJÄRJESTYS I YHTIÖN TOIMINIMI, KOTIPAIKKA JA TOIMIALA 1 Yhtiön toiminimi on Fingrid Oyj. Yhtiön kotipaikka on Helsinki. 2 Yhtiön toimialana on harjoittaa sähkömarkkinalain Lisätiedot SPV MAATILALLA. Seinäjoki 8.11.2014
SPV MAATILALLA Seinäjoki 8.11.2014 Sukupolvenvaihdos on henkinen ja taloudellinen prosessi Kyse maatilan omistuksesta ja perheyrittäjyydestä (toimeentulosta) Onnistunut spv edellyttää henkistä, tuotannollista Lisätiedot Yrittäminen ja yritysmuodot
Yrittäminen ja yritysmuodot Oma nimesi Tutkielma x.xx.20xx Sisällys 1 Yrittäminen... 1 1.1 Yritysrakenne Suomessa... 1 1.2 Mitä yrittäjältä vaaditaan... 2 2 Yritysidea... 2 3 Yritysmuodon valinta... 3 Lisätiedot Osuuskunta yhteisönä - verkostoituneen liiketoiminnan yritysmuoto. 2003 2014 PHe
Osuuskunta yhteisönä - verkostoituneen liiketoiminnan yritysmuoto Määritelmä Jäsenmäärä ja pääoma edeltä käsin määräämättömät, voi vaihdella Tarkoituksena on tukea jäsenten taloudenpitoa tai elinkeinotoimintaa Lisätiedot Rakenteen lähtötilanne ja suunnitellut kaupat
Mäntsälän kunnan rakennejärjestelyn suunniteltu toteutus ja verotus 11.08.2014 / Mäntsälä Risto Walden, Kauppat.lisensiaatti risto@bilanssi.fi / 050-585 3655 Rakenteen lähtötilanne ja suunnitellut kaupat Lisätiedot OSAKASSOPIMUS 1 (6) Luonnos 15.9.2015. 1 Osapuolet
OSAKASSOPIMUS 1 (6) Luonnos 1 Osapuolet Hyvinkään kaupunki - y-tunnus: 0125866-0 - osoite: Kankurinkatu 4-6, 05800 Hyvinkää Järvenpään kaupunki - y-tunnus: 0126541-4 - osoite: Hallintokatu 2, 04400 Järvenpää Lisätiedot 2016 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute