Source: https://www.volkssolidaritaet-leipzig.de/karriere/datenschutz/
Timestamp: 2020-07-08 13:05:20
Document Index: 306401700

Matched Legal Cases: ['Art. 17', 'Art. 6', 'Art. 6', '§ 26', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 9', '§ 26', 'Art. 6', 'Art. 6']

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Grund­sät­zlich haben Sie das Recht, durch form­freien Antrag und ohne Begrün­dung unter der im Impres­sum angegeben Adresse eine Bestä­ti­gung darüber zu ver­lan­gen, ob und welche per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en wir von Ihnen ver­ar­beit­en. Hier­bei haben wir Ihnen u. a. auch die Ver­ar­beitungszwecke, die Empfän­gerin­nen und Empfänger sowie die Herkun­ft Ihrer Dat­en mitzuteilen. Je nach Sachver­halt kann die Auskun­ft schriftlich, elek­tro­n­isch oder auf Ihren Wun­sch hin mündlich erteilt wer­den. Haben wir eine große Menge von Dat­en über Sie gespe­ichert, kön­nen wir ver­lan­gen, dass Sie die Infor­ma­tio­nen oder Ver­ar­beitungsvorgänge, auf die sich ihr Auskun­ftsver­lan­gen bezieht, benen­nen. Wir dür­fen die Auskun­ft ver­weigern, wenn dadurch ihre Rechte bzw. die Rechte ander­er Per­so­n­en beein­trächtigt wür­den, z. B. wenn Geschäfts­ge­heimnisse oder Rechte Drit­ter betrof­fen sind.
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In bes­timmten Fällen haben Sie das Recht, von uns die Ein­schränkung der Ver­ar­beitung Ihrer Dat­en zu ver­lan­gen. Dies kommt etwa dann in Betra­cht, wenn Sie die Richtigkeit Ihrer per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en bei uns bestre­it­en oder Sie gegen die Ver­ar­beitung Wider­spruch ein­gelegt haben. Wir müssen dann sich­er­stellen, dass die Dat­en nicht mehr weit­er­ver­ar­beit­et oder verän­dert wer­den kön­nen, beispiel­sweise durch eine Sper­rung oder bei veröf­fentlicht­en Dat­en durch eine vorüberge­hende Ent­fer­nung von der Web­seite. Bei einem Anspruch auf Ein­schränkung dür­fen diese per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en – von ihrer Spe­icherung abge­se­hen – nur noch mit Ihrer Ein­willi­gung, zur Durch­set­zung von Recht­sansprüchen, zum Schutz der Rechte ein­er anderen Per­son oder aus Grün­den eines wichti­gen öffentlichen Inter­ess­es ver­ar­beit­et wer­den.
Das Recht auf Datenüber­trag­barkeit soll Ihnen bei ein­er automa­tisierten Ver­ar­beitung Ihrer Dat­en eine bessere Kon­trolle über Ihre Dat­en bieten, aber auch einen Wech­sel zu ein­er anderen ver­ant­wortlichen Stelle (z. B. Anbi­eter­wech­sel) unkom­pliziert ermöglichen. Voraus­set­zung ist, dass Sie Ihre per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en der ver­ant­wortlichen Stelle selb­st gegeben haben und die Dat­en auf­grund Ihrer Ein­willi­gung oder zur Ver­tragser­fül­lung ver­ar­beit­et wer­den. Gegenüber öffentlichen Stellen beste­ht dieses Recht daher nicht. Beste­ht das Recht auf Datenüber­trag­barkeit, kön­nen Sie von der ver­ant­wortlichen Stelle ver­lan­gen, dass sie die Dat­en in einem struk­turi­erten, gängi­gen und maschi­nen­les­baren For­mat zur Ver­fü­gung stellt und ggf. direkt an die neue Anbi­eterin oder den neuen Anbi­eter über­mit­telt.
Unter bes­timmten Umstän­den kön­nen Sie der Ver­ar­beitung Ihrer Dat­en wider­sprechen, wenn Sie Gründe gel­tend machen kön­nen, die sich aus Ihrer beson­deren Sit­u­a­tion ergeben. Ins­beson­dere kön­nen Sie gegenüber pri­vat­en Ver­ant­wortlichen wider­sprechen, soweit diese die Daten­ver­ar­beitung allein auf ein berechtigtes Inter­esse stützen. Wollen Sie wider­sprechen, müssen Sie aktiv wer­den und uns Ihre beson­deren per­sön­lichen Gründe mit­teilen. Dies kön­nen z. B. beson­dere famil­iäre Umstände, aber auch schutzwürdi­ge geschäftliche Geheimhal­tungsin­ter­essen sein. Das Wider­spruch­srecht beste­ht allerd­ings dann nicht, wenn wir zwin­gende, in Artikel 21 DSGVO näher konkretisierte Gründe dar­legen.
Cook­ies, die zur Durch­führung des elek­tro­n­is­chen Kom­mu­nika­tionsvor­gangs oder zur Bere­it­stel­lung bes­timmter, von Ihnen erwün­schter Funk­tio­nen erforder­lich sind, wer­den auf Grund­lage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO gespe­ichert. Der Web­site­be­treiber hat ein berechtigtes Inter­esse an der Spe­icherung von Cook­ies zur tech­nisch fehler­freien und opti­mierten Bere­it­stel­lung sein­er Dien­ste. Soweit andere Cook­ies (z.B. Cook­ies zur Analyse Ihres Sur­fver­hal­tens) gespe­ichert wer­den, wer­den diese in dieser Daten­schutzerk­lärung geson­dert behan­delt.
Beschäftigte der Volkssol­i­dar­ität Stadtver­band Leipzig e.V. kön­nen sich reg­istri­eren, um zusät­zliche Funk­tio­nen zu nutzen (intern­er Bere­ich). Die dazu eingegebe­nen Dat­en ver­wen­den wir nur zum Zwecke der Nutzung des jew­eili­gen Ange­botes oder Dien­stes, für den Sie sich reg­istri­ert haben. Die bei der Reg­istrierung abge­fragten Pflich­tangaben müssen voll­ständig angegeben wer­den. Anderen­falls wer­den wir die Reg­istrierung ablehnen.
Die reg­istri­erten Mailadressen dür­fen nur für die Nutzung des inter­nen Bere­ichs und bei tech­nisch notwendi­gen Änderun­gen genutzt wer­den.
Diese Web­site nutzt Funk­tio­nen des Web­analyse­di­en­stes Google Ana­lyt­ics. Anbi­eter ist die Google Ire­land Lim­it­ed (“Google”), Gor­don House, Bar­row Street, Dublin 4, Irland.
Bei Google gespe­icherte Dat­en auf Nutzer- und Ereignisebene, die mit Cook­ies, Nutzerken­nun­gen (z. B. User ID) oder Werbe-IDs (z. B. Dou­bleClick-Cook­ies, Android-Werbe-ID) verknüpft sind, wer­den nach 14 Monat­en anonymisiert bzw. gelöscht. Details hierzu erse­hen Sie unter fol­gen­dem Link: https://support.google.com/analytics/answer/7667196?hl=de
Fern­er kann Ihr Stan­dort erfasst wer­den, wenn Sie dies in Ihren Gerä­tee­in­stel­lun­gen – z. B. auf Ihrem Handy – zuge­lassen haben. Der Anbi­eter dieser Seite hat keinen Ein­fluss auf diese Datenüber­tra­gung. Details ent­nehmen Sie der Daten­schutzerk­lärung von Open­StreetMap unter fol­gen­dem Link: https://wiki.openstreetmap.org/wiki/Privacy_Policy.
Die Nutzung von Open­StreetMap erfol­gt im Inter­esse ein­er ansprechen­den Darstel­lung unser­er Online-Ange­bote und ein­er leicht­en Auffind­barkeit der von uns auf der Web­site angegebe­nen Orte. Dies stellt ein berechtigtes Inter­esse im Sinne von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO dar.
Wir freuen uns über Ihr Inter­esse, sich bei uns zu bewer­ben (z.B. via Online-Bewer­bung*, per E‑Mail oder postal­isch). Im Fol­gen­den informieren wir Sie über Umfang, Zweck und Ver­wen­dung Ihrer im Rah­men des Bewer­bung­sprozess­es erhobe­nen per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en. Wir ver­sich­ern, dass die Erhe­bung, Ver­ar­beitung und Nutzung Ihrer Dat­en in Übere­in­stim­mung mit gel­ten­dem Daten­schutzrecht und allen weit­eren geset­zlichen Bes­tim­mungen erfol­gt und Ihre Dat­en streng ver­traulich behan­delt wer­den.
Wenn Sie uns eine Bewer­bung zukom­men lassen, ver­ar­beit­en wir Ihre damit ver­bun­de­nen per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en (z. B. Kon­takt- und Kom­mu­nika­tions­dat­en, Bewer­bung­sun­ter­la­gen inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Foto, Zeug­nisse und Zer­ti­fikate, Noti­zen im Rah­men von Bewer­bungs­ge­sprächen etc.), soweit dies zur Entschei­dung über die Begrün­dung eines Beschäf­ti­gungsver­hält­niss­es erforder­lich ist. Rechts­grund­la­gen hier­für sind § 26 BDSG (Anbah­nung eines Beschäf­ti­gungsver­hält­niss­es), Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (all­ge­meine Ver­tragsan­bah­nung) und Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Ein­willi­gung). Enthält Ihre Bewer­bung beson­dere Kat­e­gorien per­so­n­en­be­zo­gen­er Dat­en (bspw. Angaben zum Fam­i­lien­stand, Angaben zur Gesund­heit, ein Foto, ähn­lich sen­si­ble Dat­en gem. Art. 9 DSGVO), so gehen wir von Ihrer Ein­willi­gung zur Ver­ar­beitung, welche jed­erzeit wider­ruf­bar ist, aus. Diese Ein­willi­gung dient dazu, die Bewer­bung in ihrer vor­liegen­den Form berück­sichti­gen zu kön­nen. Die Dat­en wer­den keine Berück­sich­ti­gung im Bewer­bung­sprozess find­en, soweit nicht eine geset­zliche Verpflich­tung hier­für beste­ht.
Sie kön­nen auch eine, um die beson­deren Kat­e­gorien per­so­n­en­be­zo­gen­er Dat­en bere­inigte Bewer­bung ein­re­ichen, ohne, dass dies Auswirkun­gen auf Ihre Chan­cen im Bewer­bungsver­fahren hat.
Ihre per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en wer­den inner­halb unseres Stadtver­ban­des mit unseren ver­schieden Stan­dorten und Ein­rich­tun­gen auss­chließlich an Per­so­n­en weit­ergegeben, die an der Bear­beitung Ihrer Bewer­bung und der Stel­lenbe­set­zung beteiligt sind.
Sofern die Bewer­bung erfol­gre­ich ist, wer­den die von Ihnen ein­gere­icht­en Dat­en auf Grund­lage von § 26 BDSG und Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zum Zwecke der Durch­führung des Beschäf­ti­gungsver­hält­niss­es in unseren Daten­ver­ar­beitungssys­te­men gespe­ichert und Ihrer Per­son­alak­te beige­fügt.
Auf­be­wahrungs­dauer
Wenn wir Ihnen kein Stel­lenange­bot unter­bre­it­en kön­nen, Sie ein Stel­lenange­bot ablehnen, Ihre Bewer­bung zurückziehen, Ihre Ein­willi­gung zur Daten­ver­ar­beitung wider­rufen oder uns zur Löschung der Dat­en auf­fordern, wer­den die von Ihnen über­mit­tel­ten Dat­en inkl. ggf. verbleiben­der physis­ch­er Bewer­bung­sun­ter­la­gen (i.d.R. nur Anschreiben, Schriftverkehr und Noti­zen) nur für max­i­mal 6 Monate nach Abschluss des Bewer­bungsver­fahrens gespe­ichert bzw. auf­be­wahrt (Auf­be­wahrungs­frist), um die Einzel­heit­en des Bewer­bung­sprozess­es im Falle von Unstim­migkeit­en nachvol­lziehen zu kön­nen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO).
Dieser Spe­icherung kön­nen Sie wider­sprechen, sofern Ihrer­seits berechtigte Inter­essen vor­liegen, die unseren Inter­essen über­wiegen.
Nach Ablauf der Auf­be­wahrungs­frist wer­den die Dat­en gelöscht, sofern keine geset­zliche Auf­be­wahrungspflicht oder ein son­stiger Rechts­grund zur weit­eren Spe­icherung vor­liegt. Sofern ersichtlich ist, dass die Auf­be­wahrung Ihrer Dat­en nach Ablauf der Auf­be­wahrungs­frist erforder­lich sein wird (z. B. auf­grund eines dro­hen­den oder anhängi­gen Rechtsstre­its), find­et eine Löschung erst statt, wenn die Dat­en gegen­stand­s­los gewor­den sind. Son­stige geset­zliche Auf­be­wahrungspflicht­en bleiben unberührt.
Eine Auf­be­wahrung und Spe­icherung für zukün­ftige oder andere Stel­lenauss­chrei­bun­gen erfol­gt auss­chließlich nur mit Ihrer aus­drück­lichen Zus­tim­mung.
Wir haben diverse tech­nis­che und organ­isatorische Vorkehrun­gen getrof­fen um Ihre Bewer­bung und die im Rah­men Ihrer Bewer­bung erhobe­nen Dat­en vor Manip­u­la­tion und unberechtigten Zugrif­f­en zu schützen.
Sie haben uns gegenüber hin­sichtlich Ihrer per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en das Recht auf Auskun­ft, Recht auf Berich­ti­gung oder Löschung, das Recht auf Ein­schränkung der Ver­ar­beitung, das Recht auf Wider­spruch nach Ein­willi­gung sowie ein Beschw­erderecht beim Säch­sis­chen Daten­schutzbeauf­tragten als Auf­sichts­be­hörde.
Name und Kon­tak­t­dat­en des Ver­ant­wortlichen gem. DSGVO
Geschäfts­führerin Chris­tine Manz
Tele­fon: 0341 35055 ‑122
Tele­fax: 0341 35055 — 232
Kon­tak­t­dat­en Daten­schutzbeauf­tragte bei Anliegen, Beschw­er­den oder Fra­gen:
Daten­schutzbeauf­tragte — Frau Teske
Tele­fon: 0341 35055 ‑130
Daten­schutz­in­for­ma­tion für Mit­glieder
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