Source: https://www.kollektivvertrag.at/cs/Satellite?dokid=501627&dokset=645&n=KV_1.a&pagename=KV%2Findex
Timestamp: 2020-08-10 05:58:05
Document Index: 55312765

Matched Legal Cases: ['§ 7', '§ 4', '§ 19', '§ 20', '§ 39', '§ 40']

Arb./Ang. Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ) / BAGS / Kurzübersicht - 01.02.2020
Arb./Ang. Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ) / BAGS / Rahmen - 01.02.2020
Arb./Ang. Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ) / BAGS / Satzung - 01.05.2020
http://oegb-delivery1.go.intern.3sit.at/kv/sozialwirtschaft-oesterreich-swoe-bags-arb-ang/sozialwirtschaft-oesterreich-swoe-bags-kurzuebersicht/381217 Arb./Ang. Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ) / BAGS / Kurzübersicht - 01.02.2020
Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ) / BAGS / Kurzübersicht
Gehalts- und Lohnerhöhung um 2,7 Prozent, rückwirkend ab 1.2.
Gehaltserhöhung in der Höhe der Inflationsrate plus 0,6 Prozentpunkte ab 1.1.2021
Einführung der generellen 37-Stunden-Woche ab 1.1.2022
Während der Verhandlungspause soll der KV evaluiert werden
Veränderung des Zuschlages für die 38, 39 und 40 Stunde ab 1.1.2022 33%
Für ArbeitnehmerInnen, die zwischen 15.3 und 30.6.2020 mindestens 240 Stunden direkt mit Menschen arbeiten, gebührt eine Zulage von € 500. Bei geringerem Stundenausmaß wird die Zahlung aliquotiert.
Verwendungsgruppe 1 (Hilfstätigkeiten) ... ab € 1.683,20
Verwendungsgruppe 4 (z. B. HeimhelferInnen)... ab € 1.925,60
Verwendungsgruppe 6 (z. B. FachsozialbetreuerInnen) ... ab € 2.231,90
Verwendungsgruppe 7 (z. B. Diplom-Sozialbetreuerinnen) ... ab € 2.393,50
Verwendungsgruppe 9 (z. B. PsychotherapeutInnen) ... ab € 3.025,70
z. B. Schmutz-, Erschwernis-, Gefahrenzulage (SEG-Zulage), Sonn- und Feiertagzuschlag, Nachtzuschlag, Leitungs- und Funktionszulagen, Rufbereitschaftszuschlag
Erhöhung der Zulagen und Zuschläge um 2,7 %
: in der Regel 50 %, zu bestimmten Zeiten 100 % (Achtung: unterschiedlichste Formen der Durchrechnungsbestimmungen und Arbeitsbereitschaft);
25 % Zuschlag für Mehrarbeit bei Teilzeit (2 Stunden pro Woche bzw. entsprechender Durchrechnungszeitraum zuschlagsfrei).
Ausnahmen sind durch § 7 Durchrechnungszeitraum, § 4 Gleitzeit und in den Sonderbestimmungen, §§ 19–25 für bestimmte Berufsgruppen geregelt.
Für ArbeiterInnen bis zum vollendeten 3. Dienstjahr 4 Wochen mit Ende der Kalenderwoche, ab dem vollendeten 3. Dienstjahr entsprechend dem Angestelltengesetz.
Für Angestellte gilt § 20 Angestelltengesetz.
Achtung: Sondervereinbarungen im Arbeitsvertrag möglich!
(Siehe § 39 KV)
Beachten Sie, dass alle Ansprüche aus dem Kollektivvertrag gegen den/die ArbeitgeberIn
(Achtung: Ausnahmen!) des Arbeitsverhältnisses geltend gemacht werden müssen, da Ihre Ansprüche sonst verfallen!
(Siehe § 40 KV)
Arbeitszeitverkürzung von 38 auf 37 vereinbart für den 1.1.2022
Verbesserung und Klarstellung für ArbeitenehmerInnen im Kinder- und Jugendbereich
ab 1.1.2020 mit Übergang bis 1.1.2022 Biennien für alle Tagesmütter
Verlängerung der Optierung bis 2024
1 zusätzlicher freier Tag bei Ereignissen wie Hochzeit oder Beerdigung von nahen Angehörigen, wenn Ereignisort weiter wie 300 KM weit entfernt ist, und Erweiterung auf Enkelkinder (ab 1.4.2018)
Möglichkeit zu Ruhezeitenverkürzung bei Schlafenden max. 12 Stunden dauernden Nachtdiensten
Möglichkeit zu Sachbezugsabzug von Lohn- bzw. Gehaltskonto, Sonderzahlung vierteljährlich und die Möglichkeit, die Vorbereitungswoche auf einzelne Tage zu verteilen
Sonderzahlung vierteljährlich und die Möglichkeit, die Vorbereitungswoche auf einzelne Tage zu verteilen
Klarstellung, dass Sonderzahlungen auch bei halber Entgeltfortzahlung gebühren und die Einstufung für Alltagsbetreuung bzw. Alltagsbegleitung, sowie die Klarstellung bei Ferienaktionen und volle Erziehung.