Source: https://www.ucetni-portal.cz/pracovni-doba-a-doba-odpocinku-708-c.html
Timestamp: 2020-07-09 07:56:37+00:00
Document Index: 12398659

Matched Legal Cases: ['§ 78', '§ 78', '§ 94', '§ 34', '§ 79', '§ 109', '§ 79', '§ 3', '§ 79']

Pracovní doba a doba odpočinku - Články - Účetní portál - účetnictví, mzdy, daně, audit - informační portál v oblasti účetnictví a daní
Pracovní doba a doba odpočinku (PDF, 137.7 kB)
V dnešním článku Mgr. Zdeňka Schmieda si připomeneme pracovní dobu a dobu odpočinku.
Víte, jak má být pracovní doba rozvržena podle zákoníku práce?
Víte, co se myslí dobou odpočinku a jaké jsou její podmínky?
Víte, jaké jsou rozdíly mezi prací přesčas, noční prací a pracovní pohotovostí?
AKTUALIZOVÁNO pro rok 2015
Právní úprava pracovní doby a doby odpočinku je v zákoníku práce soustředěna v části čtvrté (§ 78 až 100) a je plně kompatibilní s komunitárním právem Evropské unie. Vzhledem k její především ochranné funkci (stanoví závazně maximální limity pracovní doby zaměstnance a současně minimální doby jeho odpočinku) vykazuje převážně kogentní povahu, jež neumožňuje odchýlení.
Pro účely právní úpravy pracovní doby a doby odpočinku jsou v § 78 ZP stanoveny definice pojmů, které mají kogentní povahu, a proto se od nich nelze odchýlit. Vymezují se zde následující pojmy, jimiž se rozumí:
k) zaměstnancem pracujícím v noci zaměstnanec, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období, uvedeném v § 94 odst. 1 ZP,
Definice dvousměnného, třísměnného a nepřetržitého pracovního režimu platí i tehdy, jestliže při pravidelném střídání zaměstnanců ve směnách dojde k souběžnému výkonu práce zaměstnanců navazujících směn, avšak jen po dobu nejvýše 1 hodiny.
Stanovená týdenní pracovní doba a kratší pracovní doba
Z hlediska délky týdenní pracovní doby zákoník práce rozlišuje stanovenou týdenní pracovní dobu (ze zákona) a kratší pracovní dobu (sjednanou). Zaměstnanci je zaměstnavatel povinen od vzniku pracovního poměru přidělovat práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, s výjimkou konta pracovní doby (§ 34b odst. 1 ZP).
Délka stanovené týdenní pracovní doby je dána ze zákona (§ 79 ZP) a činí 40 hodin týdně, s výjimkou zaměstnanců pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu, kdy činí 37,5 hodiny týdně, s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem činí 37,5 hodiny týdně, s dvousměnným pracovním režimem činí 38,75 hodiny týdně.
Takto stanovenou týdenní pracovní dobu lze kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem ještě zkrátit pod uvedené rozsahy, ovšem za předpokladu, že se tak stane bez snížení mzdy. Toto zkrácení stanovené týdenní pracovní doby nesmí však provést zaměstnavatelé uvedení v § 109 odst. 3 ZP.
Přísnější pravidla stanoví zákoník práce, jde-li o zaměstnance mladšího než 18 let, tj. mladistvého zaměstnance, kdy podle § 79a platí, že délka směny nesmí v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích podle § 3 ZP nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. Takové omezení je však v praxi pro zaměstnavatele velmi problematické, pokud by mladistvý zaměstnanec vykonával práci souběžně ve více základních pracovněprávních vztazích u různých zaměstnavatelů.
Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 ZP může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanci ovšem – na rozdíl od zkrácení stanovené týdenní pracovní doby (viz výše) - přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době. Důvody pro sjednání kratší pracovní doby mohou být jak na straně zaměstnavatele (např. konkrétní pracovní pozice nevyžaduje výkon práce po stanovenou týdenní pracovní dobu), tak i na straně zaměstnance (např. zdravotní důvody, péče o dítě).