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Timestamp: 2020-08-13 19:59:02
Document Index: 13665967

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 31', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 68', 'artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 10', 'artículo 82', 'artículo 41', 'artículo 39', 'artículo 32', 'Artículo 4', 'artículo 41', 'artículo 26', 'artículo 31', 'artículo 12', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'Artículo 62', 'artículo 41', 'artículo 45', 'artículo 49', 'artículo 55', 'artículo 1', 'Artículo 1', 'artículo 15', 'artículo 1', 'artículo 24', 'artículo 6', 'Artículo 11']

Resolución de fecha 27 de noviembre de 2013, de la Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo de Valencia, por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo del sector de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Valencia, para los años 2010, 2011, 2012, 2013 y 2014
Vigencia desde 09 de Diciembre de 2013. Revisión vigente desde 09 de Diciembre de 2013
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE VALENCIA PARA LOS AÑOS 2010, 2011, 2012, 2013 Y 2014.
Artículo 1 Ambito funcional, personal y territorial
Artículo 7 Plus de transporte
Artículo 10 Proporcionalidad
Artículo 11 Pago de salarios y finiquito
Artículo 12 Inaplicación de condiciones de trabajo previstas en el presente convenio
Artículo 16 Permiso de exámenes
Artículo 17 Trabajo en domingos y festivos
Artículo 18 Modificación de condiciones de trabajo
Artículo 19 Turnos
Artículo 20 Jubilación parcial y contrato de relevo
Artículo 22 Flexibilidad horaria para trabajadores con hijos discapacitados
Artículo 25 Maternidad/paternidad
Artículo 27 Secciones sindicales y representación unitaria
Artículo 30 Ley de conciliación familiar
Artículo 31 Subrogación del personal
Artículo 31 BIS Supuestos especiales de subrogación
Artículo 34 Tiempo de formación
Artículo 36 Comisión Paritaria Sectorial de formación
Artículo 37 Acción formativa en las empresas y formación de oferta
Artículo 39 Contrato indefinido
Artículo 40 Contrato eventual por circunstancias de la producción
Artículo 41 Contrato de obra o servicio determinado
Artículo 42 Contrato de trabajo interino
Artículo 43 Contrato de trabajo por tiempo indefinido de fijosdiscontinuos
Artículo 49 Grupo I
Artículo 50 Grupo II
Artículo 51 Grupo III
Artículo 52 Grupo IV
Artículo 53 Definición Grupo Profesional I
Artículo 54 Definición Grupo Profesional II
Artículo 55 Definición Grupo Profesional III
Artículo 56 Definición Grupo Profesional IV
Artículo 59 Adaptación horaria
Artículo 60 Vinculación a la totalidad
Artículo 61 Empresas de trabajo temporal
PARTICIPACION Y REPRESENTACION
Artículo 63 Condición personal más beneficiosa
Artículo 64 Cláusula sobre reordenación del sector
Artículo 65 Acoso sexual
Artículo 66 Trabajadores discapacitados
Artículo 68 Tipificación de las faltas
DISPOSICIÓN FINAL Violencia de género
ANEXO I.- . Condiciones laborales específicas para los trabajadores del sector de limpieza de centros sanitarios dependientes de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana y en los centros sanitarios indicados en el artículo 1º del convenio colectivo.
Artículo 2 NOCHES ALTERNAS
Artículo 3 PERMISOS Y LIBRANZAS
Artículo 4 LAVADO DE UNIFORMES
Artículo 5 VACUNACIONES
Artículo 6 PLUS FESTIVO
Artículo 10 TOPES RETRIBUTIVOS
TABLAS SALARIALES AÑOS 2010, 2011 Y 2012
TABLAS SALARIALES AÑO 2013 (0,75 %)
TABLAS SALARIALES AÑO 2014 (0,50 %)
Véase Convenio colectivo de trabajo del sector de Limpieza de edificios y locales de la provincia de Valencia 2015-2020 («B.O.P.VAL.» 6 marzo 2018).
El presente convenio colectivo ha sido rectificado por Res [VALENCIA] 7 febrero 2014 («B.O.P.VAL.» 25 febrero 2014).
Vista la solicitud de inscripción del convenio colectivo arriba citado, suscrito el 25 de julio de 2013 por la comisión negociadora formada, de una parte, por la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL) y, de la otra, por el sindicato UGT, no siendo suscrito por la Asociación Provincial de Empresas de Limpieza de Valencia (APELVA) y el sindicato CC.OO., y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, arts. 2.a) y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo y arts. 3 y 4 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Ambas partes han abordado la negociación del presente Convenio Colectivo atendiendo al principio de que no se podrá discriminar a ningún trabajador por razones de edad, sexo, ideología, religión, raza o nacionalidad, en ningún aspecto de la relación laboral, puesto de trabajo, categoría o cualquier concepto que se contemple en este convenio o en la normativa vigente.
En relación con lo recogido en el Capítulo II del Convenio Colectivo Sectorial de Limpiezas de Edificios y Locales, referido a la estructura de la negociación colectiva, las partes firmantes del presente convenio consideran necesario la inclusión de determinadas materias del referido Capítulo II en el presente convenio, a los efectos de una mejor comprensión y adaptación de la legislación aplicable en los diferentes ámbitos de negociación. Así mismo como preservar los derechos adquiridos en la negociación de nuestro ámbito, que coadyuvan con la estabilidad en el empleo.
El contenido del presente Convenio Colectivo será obligatorio para todas las empresas y trabajadores que se dediquen a la actividad de limpieza de edificios y locales en la provincia de Valencia; con independencia de dónde radique el domicilio social o sede central de las empresas y de la forma jurídica de éstas. Quedan incluidas expresamente en el ámbito de éste convenio, los centros especiales de empleo, empresas de multiservicios y servicios auxiliares que se dediquen a la actividad de limpieza de edificios y locales.
Los trabajadores de empresas de limpieza que presten sus servicios en centros dependientes de la Conselleria de Sanitat se regirán por el texto del presente Convenio y por las condiciones laborales específicas que figuran como Anexo I del presente Convenio, las cuales prevalecerán sobre el contenido del mismo en las materias recogidas en dicho Anexo I.
Desde la publicación en el «Boletín Oficial de la Provincia de Valencia» del texto del Convenio, se regirán también por las condiciones laborales específicas que figuran como Anexo I del mismo, los trabajadores de las empresas contratistas de la limpieza de los siguientes centros:
Instituto Valenciano de Oncología (I.V.O.).
Hospital de la Ribera (Alzira).
También se regirán por las condiciones contenidas en dicho Anexo I, los trabajadores de las empresas contratistas de la limpieza de nuevos hospitales que se creen durante la vigencia del Convenio, de similares características a las de cualquiera de los indicados anteriormente.
Lo estipulado en el Convenio Sectorial del Sector de Limpieza de Edificios y Locales, que será de aplicación se considera como parte integrante del presente convenio y con ello formando parte del mismo.
El presente convenio tendrá una vigencia desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2014, ambos inclusive, y entrará en vigor el día de su publicación en el «Boletín Oficial de la Provincia de Valencia», si bien sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2010.
Los atrasos devengados desde el 1 de enero de 2010 hasta la fecha de publicación del Convenio en el «B.O.P.» deberán abonarse a los trabajadores junto con la nómina del mes de siguiente a su publicación.
El convenio se prorrogará automáticamente por periodos anuales, salvo denuncia expresa de cualquiera de las partes firmantes, con un plazo de antelación mínimo de tres meses previos a la finalización de su vigencia inicial o cualquiera de sus prorrogas.
Con el objetivo fundamental de garantizar el principio de estabilidad en el empleo a través de la figura de la subrogación, las partes acuerdan, establecer un período de negociación durante el año 2015, en caso de no llegarse a un acuerdo se prorrogará un plazo máximo de cuatro años una vez finalizado el 2015, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2019.
Lo establecido en el punto anterior en lo que se refiere al plazo máximo de vigencia de cinco años en el supuesto de no alcanzar un nuevo acuerdo, no será de aplicación a la regulación incluida en este convenio referida a la Subrogación, Régimen Disciplinario y Clasificación Profesional, que mantendrán su vigencia en tanto en cuanto no se alcance un nuevo acuerdo que sustituya a lo previsto en el presente convenio.
Cuando se produzca una subrogación, el personal objeto de la misma deberá mantener las condiciones económicas y sociales de este Convenio, si éste fuera el que le es de aplicación en la empresa cesante en el momento de la subrogación, aunque la empresa cesionaria o entrante viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores en virtud de un convenio estatutario de empresa.
Para el primer periodo de vigencia del convenio (desde 1 de Enero de 2010 al 31 de Diciembre de 2010); no hay incremento económico.
Para el segundo periodo de vigencia del Convenio (desde 1 de Enero de 2011 al 31 de Diciembre de 2011), no hay incremento económico sobre la Tabla Salarial del 2011.
Para el tercer periodo de vigencia del Convenio (desde 1 de Enero de 2012 al 31 de Diciembre de 2012), no hay incremento económico sobre la Tabla Salarial del 2012.
Para el cuarto periodo de vigencia del Convenio (desde 1 de Enero de 2013 al 31 de Diciembre de 2013), el incremento económico es del 0,75 %, sobre la Tabla Salarial del 2012.
Para el quinto periodo de vigencia del Convenio (desde 1 de Enero de 2014 al 31 de Diciembre de 2014), el incremento económico es del 0,50 %, sobre la Tabla Salarial del 2013.
Tal y como aparece reflejado en las Tablas Salariales Anexas del presente Convenio La columna «Salario Base (Pluses)» servirá para el cálculo de los pluses que se calculan porcentualmente sobre el salario base (pluses de nocturnidad, peligrosidad, penosidad y toxicidad, y en su caso antigüedad).
El contenido de este artículo no será de aplicación durante la vigencia del presente convenio.
En el caso de que el índice de precios al consumo (I.P.C.) establecido por el I.N.E. registrara el 31 de diciembre de cada año un incremento superior al IPC previsto para cada uno de los años en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, la diferencia se aplicará a los conceptos salariales y sobre la tabla resultante se aplicará el incremento para el año siguiente, sin que dicho incremento tenga efecto económico alguno sobre los salarios devengados con anterioridad.
1. Los trabajadores percibirán un complemento salarial por antigüedad que se devengará por cada tres años de prestación de servicios a las empresas.
Durante la vigencia del presente Convenio queda congelada la base de cálculo de la antigüedad siendo la misma la correspondiente al salario base de 1993. El valor mensual del trienio para cada categoría será el que se recoge en la tabla salarial anexa. Dicho valor servirá para el cálculo de los trienios de nuevo vencimiento y para el de los ya perfeccionados, por lo que todo ascenso a categoría superior determinará la actualización de este complemento.
2. La fecha inicial para el cómputo de la antigüedad será la del ingreso del trabajador en la empresa. El importe de cada trienio comenzará a devengarse desde el primer día del mes siguiente al de su vencimiento.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, cualquiera que sea su categoría o actividad, percibirán un plus de transporte, de carácter no salarial, cuya cuantía anual se determina en las tablas salariales anexas.
Dicho plus se percibirá proporcionalmente a la jornada de trabajo realizada por aquellos trabajadores que no alcancen la jornada máxima prevista en el presente convenio.
Este plus de transporte se abonará mensualmente, excepto en el mes de vacaciones, y se incrementará de acuerdo con lo previsto en el presente Convenio Colectivo.
En todo caso se respetarán las condiciones más beneficiosas que a título individual viniesen disfrutando los trabajadores a la entrada en vigor del presente Convenio.
Todos los trabajadores tendrán derecho a percibir como gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad, el importe de una mensualidad de salario base, incrementado con el complemento salarial por antigüedad, primas y demás emolumentos que perciban por todo concepto salarial.
La gratificación extraordinaria de verano será abonada por las empresas dentro de la primera quincena del mes de julio y la de Navidad en la primera quincena del mes de diciembre. Ambas gratificaciones se devengarán semestralmente.
Todo el personal percibirá en concepto de paga de marzo el importe de una mensualidad de salario base, más complemento salarial por antigüedad y demás devengos salariales.
La paga de marzo deberá hacerse efectiva por las empresas antes del 15 de marzo de cada año, y se abonará con los salarios pactados para dicho año. Su importe se podrá prorratear entre los doce meses del año, de mutuo acuerdo entre las empresas y los representantes de los trabajadores, siendo el período de devengo del 1 de enero al 31 de diciembre del año inmediato anterior al de su abono.
En todo caso se respetarán las condiciones más beneficiosas existentes en la actualidad como garantía «Ad Personam».
Las pagas extras recogidas en los artículos 8º y 9º del presente convenio serán abonadas por las empresas en proporción al tiempo de prestación de servicios del trabajador, dentro del año de que se trate.
Se realizará dentro del primer día laborable del mes siguiente al de su devengo. Las nóminas se entregarán a los trabajadores en los diez primeros días del mes en el centro de trabajo.
A partir del mes de abril de 1998 el pago se efectuará con carácter mensual. En cualquier caso se garantiza que la masa salarial anual percibida por cada trabajador en los años bisiestos no será inferior a lo que hubiese percibido si el pago fuera diario. Para ello, en los meses de febrero de los años bisiestos se realizará el pago de un día de salario calculado de la siguiente forma: (salario base + antigüedad) x 12/ 365, salvo acuerdos alcanzados por la RLT y la empresa.
Los trabajadores podrán solicitar de las empresas, y éstas tendrán obligación de entregárselo antes de su firma, copia del finiquito para su comprobación.
Al término de la relación laboral, a los trabajadores se les hará entrega de su nómina mensual y de su liquidación por finiquito. Ambos conceptos deberán constar claramente diferenciados, en el supuesto que sean presentados en un documento conjunto, siendo a elección del trabajador que el cobro de ambos se realice por separado o conjuntamente, por lo que no será condicionante la aceptación del finiquito para el cobro de la mensualidad en la que se produce el vencimiento de la relación laboral.
Las liquidaciones por finalización de la relación laboral se abonarán en los quince días siguientes a la fecha de terminación de la misma.
De conformidad con lo establecido en el artículo 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores (comités de empresa, delegados de personal, o las secciones sindicales) se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 de dicho Texto Refundido, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio que afecten a las siguientes materias:
d) Sistemas de remuneración y su cuantía.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El acuerdo alcanzado se comunicará a la Comisión Paritaria del convenio establecida en el artículo 32 En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del convenio que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
El procedimiento se iniciará mediante escrito dirigido a la Comisión Paritaria, en el que el empresario o los representantes de los trabajadores expondrán las causas por las que pretenden o rechazan la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en el convenio, concretando los términos de su pretensión u oposición. A los escritos se acompañará copia de la documentación necesaria para justificar las posturas de las partes.
La Comisión Paritaria citará al empresario y a los representantes de los trabajadores (comités de empresa, delegados de personal o las secciones sindicales) para que comparezcan ante la misma y expongan sus razones. La Comisión podrá solicitarles la ampliación de la documentación si considera insuficiente la aportada. Después de valorar las razones expuestas por las partes y examinada la documentación aportada, la Comisión resolverá sobre la discrepancia planteada.
Los acuerdos de la Comisión se tomarán por la mayoría de sus miembros y deberán determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.
Durante la vigencia del presente convenio la jornada laboral anual será de 1780 horas de trabajo efectivo, siendo la jornada semanal de 39 horas de promedio en cómputo trimestral.
Todas las licencias retribuidas que se disfruten, se consideran tiempo efectivo de trabajo a efectos del cómputo anual de la jornada laboral.
La jornada diurna no empezará antes de las 6 horas ni terminará después de las 21.45 horas. En el supuesto de que la aplicación de este precepto supusiese la reducción de la jornada, la retribución percibida sufrirá una disminución proporcional.
Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de un mes natural de vacaciones anuales.
Las vacaciones se disfrutarán en los meses de julio a septiembre en los centros con más de 25 trabajadores, y en los meses de junio a septiembre en los restantes centros, salvo pacto en contrario entre la empresa y los trabajadores, o sus representantes.
Los turnos de vacaciones serán rotativos en aquellos centros que ocupen a dos o más trabajadores, salvo en caso de cierre del centro, en cuyo supuesto el disfrute de las vacaciones deberá coincidir con el período de cierre del centro.
A partir del año 2009, la duración de las vacaciones anuales de los trabajadores fijos discontinuos será de 26 días laborables, o parte proporcional en función del tiempo trabajado durante el año natural.
A tales efectos se computaran los sábados como días laborables.
Las empresas concederán un anticipo de un 75% como mínimo del salario al inicio de las vacaciones, debiéndose solicitar con quince días de antelación.
Si durante el disfrute de las vacaciones el trabajador causara baja médica por I.T. que precisara hospitalización, los días que dure el proceso derivado de dicha baja médica no se computarán como vacaciones.
El disfrute de estos días se establecerá posteriormente de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa.
En caso de imposibilidad de disfrute de las vacaciones dentro del año natural por maternidad o IT debido a cualquier contingencia, la trabajadora tendrá derecho a disfrutarlas en el año siguiente.
Dada la realidad social cambiante en materia familiar producida recientemente en nuestro país, será de aplicación a los trabajadores afectados por el presente convenio lo dispuesto en la Ley 5/2012, de 15 de octubre, por la que se regulan las uniones de hecho formalizadas de la Comunidad Autónoma Valenciana («D.O.G.V.» número 6884, de 18 de octubre de 2012).
1º Licencias retribuidas:
a) En caso de matrimonio: 15 días naturales.
b) Tres días naturales como consecuencia del nacimiento de hijo/a
c) En los supuestos de enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge e hijo: 5 días naturales.
d) En el supuesto de fallecimiento de padre o madre de uno u otro cónyuge: 4 días naturales y en los supuestos de enfermedad grave de padres, 4 días y padres políticos, 3 días.
e) En el supuesto de enfermedad grave o fallecimiento de nietos, abuelos, hermanos: 3 días naturales.
f) Dos días naturales por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario por parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
En caso de que exista más de un familiar afectado en la misma empresa, estos permisos los disfrutará el familiar de primer grado (más cercano en orden de parentesco), quedando el otro a lo que estipule el Estatuto de los Trabajadores.
A los efectos anteriores, se entiende como enfermedad grave la que supone hospitalización y/o inmovilización.
En caso de desplazamiento fuera de la provincia se ampliarán todos los permisos en dos días naturales más, y si el desplazamiento es superior a 350 km., los 2 días anteriores se convertirán en 3 días naturales.
g) Un día natural en caso de matrimonio de padres, padres políticos, hijos o hermanos, siempre y cuando éste se realice en día laborable.
k) Se disfrutarán 7 días de licencias retribuidas, 4 de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, y 3 que será la dirección de la empresa la que por necesidades del servicio decida su disfrute o abono.
2º Licencias no retribuidas:
Cuando la atención de los familiares del apartado anterior, en el supuesto de enfermedad grave, debiera prolongarse en más días de los indicados, se concederá al año igual número de días que le correspondan por vacaciones, si ofrece a la empresa la persona idónea que le supla. En caso contrario, podrá usar de los referidos días a cuenta de las vacaciones retribuidas.
A partir del 1 de enero de 2009, se establece un permiso no retribuido, de un máximo de 16 horas anuales, para asistir al médico, o para acompañar al médico a parientes de primer grado por consanguinidad o cónyuge, siempre que la consulta coincida con el horario de trabajo y se justifique documentalmente.
1. Los trabajadores tendrán derecho:
a) Al disfrute de los permisos retribuidos necesarios para concurrir a exámenes oficiales, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
c) A doce horas al año para la realización de las pruebas del permiso de conducir.
2. Los trabajadores solicitarán a la dirección de la empresa los permisos para concurrir a exámenes o pruebas del permiso de conducir con una antelación mínima de diez días.
3. Los trabajadores que vayan a cursar estudios para la obtención de un título académico o profesional y pretendan cambiar su turno de trabajo o la adaptación de su jornada para la asistencia a cursos de formación profesional, lo pondrán en conocimiento de la dirección de la empresa con una antelación mínima de un mes.
Cuando el personal tenga que trabajar en domingos o festivos disfrutará de un día de descanso a la semana para compensar el trabajo de dicha fiesta.
Se establece el abono de un plus por cada domingo o festivo trabajado, salvo cuando los trabajadores hayan sido contratados únicamente para trabajar en domingos y festivos, con el importe establecido en las tablas salariales anexas.
Este plus sufrirá los incrementos establecidos en el Artículo 4º de presente Convenio.
1. Las empresas podrán trasladar a los trabajadores de un centro de trabajo a otro, salvo los vinculados a uno determinado como fijos de centro. Las empresas no podrán realizar el cambio de centro de trabajo si éste comporta cambio de horario, salvo que existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas, de acuerdo o previo informe de los representantes sindicales.
2. A los solos efectos del presente artículo, se entenderá como centro de trabajo el local donde se desarrolle la actividad laboral.
3. El acuerdo que se adopte por escrito deberá registrarse en la Oficina de Empleo correspondiente, para que conste a todos los efectos oportunos.
4. El tiempo invertido para ir a un centro de trabajo, cuando ya se estaba ocupado en otro centro dentro de la jornada normal, se considerará como tiempo trabajado, y en el supuesto de pluriempleo será distribuido proporcionalmente en relación a las horas trabajadas en cada empresa afectada por los desplazamientos.
5. En lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Se tendrá en cuenta, al establecer o cambiar los turnos de trabajo, las circunstancias familiares de residencia, edad, antigüedad en la empresa, procurando, sin merma de trabajo, que éste sea desarrollado de la forma más cómoda posible.
En todo lo no previsto en el presente artículo, regirá lo dispuesto en la legislación vigente de su aplicación.
2. Planificación preventiva: A partir de los resultados de la evaluación el empresario realizará la correspondiente planificación preventiva o adoptará las medidas correctoras necesarias para garantizar el mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los/as trabajadores/ as, todo ello, junto con la representación de aquellos y los órganos de prevención de la empresa.
4. Vigilancia de la salud: El empresario es el responsable de la vigilancia de la salud de los/as trabajadores/as a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo y, por lo tanto, resulta obligatorio realizar reconocimientos médicos específicos en los términos previstos en la normativa aplicable y protocolos médicos publicados por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, así como cualquier otra legislación vigente en los diferentes ámbitos de aplicación, como por ejemplo los relativos a riesgos por exposición a agentes biológicos, manipulación de cargas, etc.….
Los trabajadores que tengan a su cargo hijos discapacitados podrán flexibilizar su jornada de trabajo. Dicha flexibilización podrá ser en cómputo diario o semanal y dentro de unos límites preestablecidos de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, sin perjuicio de realizar la jornada completa en el cómputo que se establezca.
Las empresas afectadas por el presente convenio entregarán a sus trabajadores dos equipos básicos de trabajo de buena calidad: un equipo de verano, antes del 10 de mayo, y otro de invierno, antes del 10 de noviembre. El equipo básico estará compuesto por:
Un pijama y/o bata Calzado Prendas de abrigo y/o protección en caso de necesidad del servicio.
La utilización de la ropa de trabajo será obligatoria por parte del trabajador y podrá ser sancionable el no usarla.
A la finalización de la relación laboral el trabajador vendrá obligado a devolver la ropa de trabajo. Este acto se realizará a la recogida del finiquito.
1. En caso de baja por accidente de trabajo, el operario percibirá de la empresa la cantidad necesaria para garantizar el salario total del presente convenio. Dicha mejora de la Seguridad Social se abonará a partir del primer día de baja y se ampliará hasta un máximo de 18 meses.
2. En los supuestos de IT derivada de contingencias comunes que precise hospitalización o intervención quirúrgica del trabajador, la empresa abonará a los trabajadores el complemento necesario para que, sumado a las prestaciones de la Seguridad Social garantice el cien por cien de todas las retribuciones salariales por el tiempo que dura su hospitalización o intervención quirúrgica, incluido el postoperatorio, aunque éste tenga lugar en el domicilio del trabajador, con un máximo de hasta 45 días. En este último caso, su duración se justificará mediante certificado médico extendido al efecto. A partir de los 45 días, enlazarían con el supuesto no 3.
3. En los supuestos de IT derivada de contingencias comunes se completará hasta el cien por cien de la retribución que por todos los conceptos salariales, excluido el Plus de Festivos y el Plus de Transporte, viniese percibiendo el trabajador. El complemento se abonará a partir del día 15 de baja y hasta los 18 meses.
4. Las empresas complementarán hasta el 100% del salario la prestación de la Seguridad Social de las trabajadoras que causen baja médica por riesgo sobre el embarazo en los términos previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (artículo 26).
5. Las empresas abonarán el 50% del salario durante los tres primeros días de la primera baja médica del año por contingencias comunes.
6. Las gratificaciones extraordinarias se abonarán a los trabajadores/ as sin descuento por los días que hayan estado en situación de baja de enfermedad o accidente en los periodos mencionados en cada uno de los puntos anteriores, salvo que hayan sido prorrateadas mensualmente.
Los trabajadores en situación de IT vendrán obligados a someterse a los controles médicos que determinen las empresas para verificar su situación de baja o permanencia en la misma.
En caso de incumplimiento de esta obligación, o si los servicios médicos contratados por la empresa determinasen que el trabajador se encuentra apto para el trabajo, las empresas no estarán obligadas a abonar complementos por IT.
La maternidad es objeto de protección especial debido a dos causas fundamentalmente, por la concepción de la maternidad como función social merecedora del reconocimiento público y social a fin de solucionar el desequilibrio demográfico especialmente grave en Europa, y en segundo lugar, porque en el ámbito laboral supone un factor de discriminación indirecta que incide en la dificultad de las mujeres para alcanzar una plena integración en el mercado de trabajo, el cual constituye uno de los pilares básicos desde el que obtener la igualdad real en todos los ámbitos sociales.
Cuantía y Cálculo: El subsidio económico por maternidad equivale al 100% de la Base Reguladora establecida para la prestación de Incapacidad Temporal derivada de contingencias Comunes. En caso de parto múltiple, se adiciona el cobro de un subsidio especial por cada hijo a partir del segundo igual al que corresponda percibir por el primero durante el periodo de descanso obligatorio, esto es durante las seis semanas inmediatamente posteriores al parto.
Período de descanso retribuido y con reserva de puesto de trabajo:
a) En caso de Maternidad: Dieciséis semanas ininterrumpidas (112 días), susceptibles de ampliación hasta dieciocho semanas (126 días) en caso de parto múltiple. Seis semanas han de disfrutarse inmediatamente después del parto pudiendo hacer uso de éstas el padre en caso de fallecimiento de la madre. De la misma forma, en caso de fallecimiento del hijo/a, la madre mantiene el derecho a las seis semanas de descanso obligatorio.
Si la madre y el padre trabajan, aquella, al iniciarse el periodo de descanso, podrá optar a que sea el padre quien disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas de forma ininterrumpida y siempre que la efectiva reincorporación laboral de la madre no suponga riesgo alguno para su salud.
b) En caso de Adopción o Acogimiento: articulo 48.4 En el supuesto de adopción, si el hijo adoptado es menor de seis años, la suspensión tendrá una duración máxima de dieciséis semanas, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Periodo de descanso maternal/paternal con el periodo vacacional:
Cuando el periodo de descanso, si no ha comenzado con anterioridad, se inicia desde el momento mismo del hecho causante estando la trabajadora de vacaciones, ambos períodos se superponen, es decir se disfrutan conjuntamente. Pero cuando el periodo de descanso se inicia antes del disfrute de las vacaciones, la trabajadora no pierde su derecho a ellas.
Permiso de Lactancia: Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones o una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Dicho derecho puede ser ejercitado por el padre o la madre y el tiempo se multiplicará por el número de hijos a cuidar.
Este derecho podrá sustituirse por una acumulación del permiso de lactancia por jornadas completas de libranza, disfrutadas como acumulación al periodo de descanso maternal, que podrá verse incrementado hasta en 13 días naturales, disfrutados ininterrumpidamente.
En los casos en los que no se preste servicio todos los días, se disfrutará un número de días proporcional.
Excedencia Maternal/paternal: Se establece el derecho de los trabajadores a disfrutar un periodo de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha del nacimiento de éste, se entiende en términos generales como fecha del hecho causante según sea natural, por adopción o acogimiento. Los/las sucesivos hijos/as darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que en su caso, pondrán fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año.
Después de éste, la reserva quedará referida a un empleo de la misma categoría o grupo profesional.
El período de los tres años se computa a efectos de antigüedad en la empresa.
Los Empresarios estarán obligados a convocar a los padres en excedencia a todos los cursos de formación que se convoquen en la empresa.
Reducción de la jornada laboral para el cuidado de hijos: El E.T.
establece que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella, con la consiguiente reducción proporcional del salario.
Para solicitarla tendrá que tener como mínimo la antigüedad de un año y su duración será de al menos 4 meses a 5 años. El reingreso será automático, con rescisión del contrato de interinaje, si lo hubiere, si el excedente solicita la reincorporación con una antelación mínima de 30 días.
En aquellas empresas con plantillas que excedan de 50 trabajadores fijos y cuando los sindicatos o centrales sindicales posean en las mismas una afiliación superior al 10% de aquéllos, la representación del sindicato o central será ostentada por un delegado.
El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa deberá acreditarlo ante la misma de modo fehaciente, reconociendo ésta, acto seguido, al citado delegado de la sección sindical su condición de representante del sindicato a todos los efectos.
El delegado de la sección sindical deberá ser trabajador en activo de las respectivas empresas, y designado de acuerdo con los Estatutos de la Central o Sindicato que represente.
Será preferentemente miembro del Comité de Empresa, en cuyo caso el tiempo que dedique a su actividad será deducido de su reserva de horas como representante sindical.
Si la empresa no tiene delegado de personal o miembro del Comité de Empresa tendrá la reserva que hubiere correspondido a un representante sindical electo, así como sus derechos y garantías sindicales.
Si la empresa tuviera delegado de personal o miembros del Comité de Empresa, el delegado de la sección sindical tendrá sus mismos derechos y garantías sindicales, a excepción del crédito de horas mensuales retribuidas. Sin embargo, el delegado de personal o miembro del Comité de Empresa podrá hacer cesión de hasta un 30% de su reserva de horas en favor del delegado de la sección sindical o del delegado de personal miembro del Comité de Empresa. Tal cesión se comunicará por escrito a la empresa y si ésta se opusiera a la designación, por razones de organización o necesidades del servicio, resolverá la Comisión Paritaria el caso, lo más brevemente posible.
Crédito de los representantes legales de los trabajadores.
Los representantes de los trabajadores, podrán disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala de trabajadores:
Dentro de este crédito horario serán incluidos todos los complementos salariales.
Se podrán acumular los créditos horarios de los representantes de la misma central sindical en uno o varios de ellos. En caso de que la acumulación sea del 100 por 100, ésta tendrá una duración mínima de seis meses con un preaviso a la empresa mínimo de un mes, respetándose cualquier otro sistema de acumulación establecido por las partes.
Las empresas facilitarán a los trabajadores un tablón de anuncios en el lugar idóneo y de fácil visibilidad y acceso, para información de interés del trabajador, los cuales se responsabilizarán del uso correcto de ese medio de comunicación.
En lo no dispuesto en el presente artículo, se estará a lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores y legislación complementaria que se dicte por el Estado.
Conscientes ambas partes de la grave situación de desempleo existente, y con el objetivo de favorecer la creación de empleo, se tenderá a la disminución de la realización de horas extraordinarias respetándose en todo momento los topes legalmente establecidos.
La realización de horas extraordinarias será voluntaria. Serán de obligado cumplimiento las horas extraordinarias que se tengan que realizar para la prevención y reparación de siniestros, daños urgentes y extraordinarios.
Las horas extraordinarias se pagarán en la nómina del mes en que se realicen o en la del mes siguiente. Se respetarán, en todo caso, las condiciones más beneficiosas que a título individual disfruten los trabajadores.
A los efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
Será de aplicación lo estipulado en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras («B.O.E.» número 266, de 6 de noviembre de 1999).
d. Trabajadores/as de nuevo ingreso que por ampliación del contrato con el cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación de plantilla en los cuatro meses anteriores a la finalización de aquélla.
En el caso de que el propósito del cliente, al rescindir el contrato de adjudicación del servicio de limpieza, por cualquier causa, fuera el de realizarlo con personal propio pero de nueva contratación, quedará obligado a incorporar a su plantilla a los trabajadores/as afectados/ as de la empresa de limpieza hasta el momento prestadora de dicho servicio.
7. En el supuesto de que el cliente trasladase sus oficinas o dependencias a otra ubicación y adjudicase el servicio de limpieza a otra empresa, ésta vendrá obligada a subrogarse en el personal que, bajo la dependencia del anterior concesionario hubiera prestado servicios en el centro anterior, siempre y cuando dicho personal reuniese los requisitos establecidos en el apartado 1. º de este artículo.
12.- Subrogación Parcial:
En el supuesto de cambio de contrata, independientemente de que el servicio se haya visto reducido en la nueva adjudicación a la empresa contratista entrante, se aplicará el mecanismo de subrogación recogido en este artículo como garantía de estabilidad en el empleo para todos los trabajadores y trabajadoras que cumplan los requisitos para ser subrogados conforme a lo estipulado en el mismo, pasando a estar adscritos a la nueva adjudicataria del servicio, tanto todos los trabajadores y trabajadoras como la jornada adscrita al referido servicio hasta ese momento.
b. Fotocopia de las cuatro últimas nóminas mensuales de los trabajadores afectados.
c. Fotocopia de los TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses.
Se constituye una Comisión Paritaria compuesta por ocho miembros, cuatro en representación por el sindicato firmante del convenio, y cuatro por la asociación empresarial firmante del convenio la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza, cuyas funciones serán las siguientes:
A. Resolver las discrepancias que surjan en la interpretación del convenio.
B. Conocer de forma obligatoria y con carácter previo a la vía judicial de los casos de desacuerdo existentes entre las partes afectadas por la subrogación prevista en el artículo 31.
Para este supuesto el procedimiento se iniciará mediante solicitud escrita dirigida a la Comisión por la parte afectada que tenga interés en convocarla. En dicho escrito expondrá los motivos en los que fundamente su pretensión y los documentos que apoyen la misma.
Asimismo, identificarán claramente a todas las partes afectadas por la subrogación, indicando el domicilio o datos de localización que le consten.
La Comisión citará a todas las partes afectadas por la subrogación, y después de oírlas, y a la vista de la documentación que hayan podido aportar, resolverá acerca de la cuestión suscitada, emitiendo el correspondiente informe que será remitido a las partes para su conocimiento.
C. Conocer los acuerdos y resolver las discrepancias que se les sometan sobre la inaplicación de condiciones de trabajo contenidas en el presente convenio, de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 12.
D. La mediación y el arbitraje como solución para cualquier conflicto colectivo o individual siempre que las partes afectadas acuerden la utilización de tal vía para lo cual designaran, siempre de mutuo acuerdo, los mediadores que podrán intervenir en cada caso.
E. Dilucidar las discrepancias que pudieran surgir de la aplicación del Art. 33 que sobre formación profesional se contempla en el presente convenio colectivo.
F. Capacidad de aprobación y firma de las tablas salariales del presente convenio colectivo.
G. Dilucidar las situaciones de competencia desleal en aras de salvaguardar las condiciones sociales y económicas del presente convenio La Comisión Paritaria tendrá su domicilio en la sede de UGT, Federación de Servicios P.V sita en la calle Arquitecto mora no 7-4ª planta, C.P. 46010 de Valencia. Los escritos de convocatoria de la Comisión Paritaria serán dirigidos a este domicilio. Cuando se presenten directamente, se expedirá recibo, o se sellará una copia del escrito, a efectos de constancia de la fecha de recepción del escrito.
Copia del escrito será remitida al sindicato y asociaciones firmantes del convenio que componen la Comisión, salvo que la convocante sea una de estas organizaciones, en cuyo caso no se le remitirá la copia. La Comisión deberá reunirse en un plazo máximo de quince días hábiles desde que tengan entrada en su domicilio el escrito de convocatoria. Se exceptúa el caso que la Comisión deba reunirse para resolver discrepancias sobre la inaplicación de condiciones de trabajo, en cuyo caso el plazo máximo para pronunciarse será de siete días. Transcurrido dicho plazo sin que se reúna la comisión, la parte convocante tendrá expedita la vía judicial, o la posibilidad de acudir al Tribunal de Arbitraje Laboral, según casos. Los acuerdos de la Comisión serán adoptados, siempre, por la mayoría de sus miembros. Los sindicatos y asociaciones empresariales firmantes del convenio podrán acudir asistidos de asesores hasta un máximo de dos. Igualmente, cualquier otro convocante de la comisión o citado por ella para comparecer ante la misma podrá acudir con sus asesores.
Las empresas que soliciten la intervención de la Comisión Paritaria abonarán a la Comisión, en concepto de canon de organización y convocatoria de la comisión, la cantidad de 200 €. Las empresas asociadas a ASPEL abonarán la cantidad de 100 € en concepto de alquiler del local de reunión, salvo que sus respectivas asociaciones empresariales se hagan cargo de dicho alquiler. Por acuerdo unánime de la Comisión se podrá exigir un canon de 100 € a los trabajadores que soliciten su intervención, si se apreciase temeridad o mala fe por su parte.
Cuando la Comisión sea convocada por uno de los sindicatos, o por una de las asociaciones empresariales firmantes del convenio, deberá proponer en el escrito de convocatoria el lugar y hora de reunión de la Comisión, siendo de su cuenta los gastos de ocupación del local propuesto.
• Promover la realización de Convocatorias de Acreditación de Competencias Profesionales en el marco del Real Decreto 1224/2009.
». El trabajador tendrá derecho: Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.» Las acciones formativas diseñadas serán acciones de interés para el desempeño profesional encomendado o que pueda encomendarse, así como su proyección en el desarrollo profesional.
Funciones relativa a las competencias de la representación legal de los trabajadores en esta materia:
Intervenir en la mediación en los supuestos de discrepancias a que se refiere el artículo 15.5 del R.D. 395/2007. En relación a esta función las empresas del sector de Limpieza de Edificios y Locales deben proporcionar toda la información necesaria a la representación sindical con el objeto de minimizar las discrepancias derivadas de la interpretación del artículo 15.1 del Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
Los trabajadores eventuales cuyo contrato agote este máximo de duración previsto, y permanezcan en la empresa, se convertirán en trabajadores contratados por tiempo indefinido, según la modalidad contractual prevista en el artículo 39.
Asimismo, cuando no habiendo transcurrido el tiempo máximo que permite su celebración, se detecte que la necesidad temporal se ha transformado en permanente, se procederá a transformar el contrato eventual en uno por tiempo indefinido según la modalidad contractual prevista en el artículo 39.
Su duración máxima será de cuatro años. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de fijos de la empresa, según la modalidad contractual prevista en el artículo 39.
En caso de que desaparezcan las causas y el trabajador continúe trabajando, el contrato de interinidad correspondiente se considerará automáticamente convertido en indefinido, según la modalidad contractual prevista en el artículo 39.
El contrato de trabajo quedará extinguido cuando el trabajador, sin haber alegado causa justa para su ausencia, comunicada de forma fehaciente, no se incorpore al trabajo antes de que transcurran 3 días contados desde la fecha en que tuvo que producirse la incorporación.
No obstante, no se procederá a la extinción cuando el motivo de no incorporarse sea la falta de compatibilidad del horario ofrecido con los horarios de estudios para la obtención de un título académico o de capacitación profesional, debidamente justificado. No obstante lo anterior, el trabajador mantendrá su derecho a la reincorporación, conforme a los criterios establecidos en los párrafos anteriores, en el siguiente llamamiento.
Contratación parcial.- «Cuando por necesidades del servicio la empresa se viera en la obligación de contratar a personal, los trabajadores contratados a tiempo parcial integrantes de la plantilla, tendrán preferencia para ampliar su jornada, hasta realizar la jornada completa.
De producirse una ampliación de jornada prevista en el párrafo anterior, el trabajador contratado a tiempo parcial con mayor antigüedad tendrá preferencia a completar su jornada, frente a otro trabajador con jornada a tiempo parcial perteneciente a la plantilla del centro de trabajo.»
Se establece un periodo de prueba para el personal de nuevo ingreso.
Solo se entenderá que el trabajador está sujeto a periodo de prueba si así consta por escrito.
Durante este período, tanto la empresa como los trabajadores podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización.
Una vez concluido el mismo, el trabajador ingresará en la empresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad si la hubiere.
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondiente al Grupo Profesional solo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores al Grupo Profesional, está deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva.
Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Especialista, Peón Especializado Conductor/ a-Limpiador/a, Limpiador/a.
Son los que con el título adecuado o amplia preparación teóricopráctica, asumen la dirección y responsabilidad de la empresa, programando, planificando y controlando el trabajo en todas sus fases, las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planificando, programando y controlando la política comercial de la empresa, funciones administrativas en su más amplio sentido, planificando, programando y controlando la administración de la empresa, reclutamiento, selección y admisión del personal y planificando, controlando y programando la política de personal de la empresa, responsabilidad de las compras de material y aprovisionamiento de la empresa, planificación, programación, control, orientación, dirección de la unidad a la empresa, responsabilidad de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la empresa, aquellos que aplicando sus conocimientos a investigación, análisis, estudio y preparación de los planes de trabajo, asesoran o ejecutan las actividades propias de su profesión, autorizado por título de doctor o licenciado y todos aquellos que prestan servicios autorizados con un título de grado medio o equivalente.
Trabajadores/as que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque éstos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc.. de locales, recintos y lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realización de las tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente. Los que realizan funciones concretas, que no constituyen labor calificada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de otra persona, colabora en funciones propias de éste y bajo su responsabilidad, los encargados de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operatoria alguna.
Se podrá contratar a la misma persona para efectuar funciones pertenecientes a los distintos niveles funcionales del Grupo IV, que se desarrollan en el art. 37. En este supuesto se expresará en el contrato laboral el porcentaje de la jornada destinada a cada uno de los distintos niveles funcionales, con el fin de garantizar la retribución correspondiente al puesto.
Los trabajadores que realicen funciones de los distintos niveles funcionales deberán contar con formación suficiente tanto en materia de prevención de riesgos laborales como de las operaciones a realizar.
La formación que imparta la empresa a estos efectos se computará como tiempo de trabajo efectivo.
Por necesidades del cliente (caso sector bancario), la empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo para ajustarse a las nuevas condiciones.
En caso de desacuerdo se someterá a la Comisión Paritaria.
El convenio es un texto completo y homogéneo, y en el caso de que la autoridad laboral rechazara algún artículo o parte de él, se reunirá la comisión negociadora para introducir las modificaciones oportunas y mantener el espíritu original del convenio.
Las empresas afectadas por este Convenio Colectivo de Trabajo, cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal, garantizarán que los trabajadores puestos a su disposición tengan los mismos derechos laborales y retributivos que les corresponden a sus trabajadores en aplicación del presente Convenio.
Lo previsto en el párrafo anterior será de aplicación a las empresas de mantenimiento y gestión integral, centros especiales de empleo y también las empresas denominadas de multiservicios o servicios auxiliares) Artículo 62º. Comisión paritaria de prevención de riesgos laborales y medio ambiente.
Las partes se comprometen a que la prevención de riesgos laborales y la protección el medio ambiente sean aspectos inseparables de la actuación cotidiana de las empresas y trabajadores adscritos al presente Convenio. Para ello se plantean como objetivo el fomento de la investigación, desarrollo y promoción de acciones tendentes a la mejora de la salud laboral y el medio ambiente en el trabajo en el sector de la limpieza.
Así mismo se acuerda la necesidad de establecer un cauce para la resolución de los conflictos que en materia de salud laboral y medio ambiente puedan producirse en las empresas sujetas a su ámbito de aplicación Para lograr estos objetivos se acuerda crear una comisión paritaria de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente integrada por las partes firmantes del presente Convenio Colectivo con las siguientes funciones:
A.- En materia de prevención de riesgos laborales:
1.- Estudio conjunto de un Plan Agrupado para la evaluación de riesgos, en el sector, que sirva de base para la elaboración por las empresas de modelos de Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
En el desarrollo de dicho Plan se fijarán unos plazos para su puesta en marcha, consensuados con los representantes específicos de los trabajadores en materia de prevención, y en todo momento tratarán de integrarse dentro de las tareas o funciones de cada puesto de trabajo. Esta participación se extenderá también al control del Plan de Prevención, analizando regularmente el cumplimiento de los objetivos marcados en dicho Plan, determinándose las acciones correctoras necesarias.
En los Planes se delimitará especialmente:
Las medidas de coordinación de actividades empresariales, tanto sobre los riesgos derivados de la concurrencia de actividades empresariales como sobre los medios de coordinación establecidos.
Seguimiento de la aplicación el sector de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, con especial atención a las condiciones establecidas por el art. 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre vigilancia de la salud.
Propuesta de cuantas medidas sean necesarias para asegurar el cumplimiento por fabricantes, suministradores e importadores de maquinaria, equipos, productos útiles de trabajo, así como de productos y substancias químicas y también por los fabricantes, importadores y suministradores de elementos para la protección de los trabajadores, de todas las obligaciones que impone el artículo 41 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como para facilitar la adaptación de las informaciones sobre los anteriores aspectos a términos que resulten comprensibles para los trabajadores.
1. Elaborar un manual de buenas prácticas en materias de seguridad, salud y medio ambiente.
2. Determinar los protocolos específicos de vigilancia de la salud a aplicar a los trabajadores en función de los distintos riesgos del sector de limpieza.
3. Asesorar cuestiones de su competencia que decidan plantearles los Comités de Seguridad y Salud de las empresas o las propias empresas.
B.- En materia de medio ambiente:
1.- Estudio conjunto de las características medioambientales de los procesos y productos utilizados en el sector y elaboración de propuestas para su mejora y/o sustitución, cuando sea económicamente viable, por otros más respetuosos con el entorno y los recursos naturales.
2.- Desarrollo de actuaciones sectoriales que difundan el compromiso de las partes en la protección del medio ambiente.
La Comisión de prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente estará compuesta por 2 miembros designados 2 por ASPEL y 2 por cada organización sindical firmante del presente Convenio.
En el plazo de tres meses desde la publicación en el B.O.P. se reunirá la Comisión Paritaria prevista en el presente artículo para desarrollar su contenido y normas de funcionamiento.
Delegado de Medio Ambiente. El Delegado de Medio Ambiente es el representante de los trabajadores en materia de medio ambiente y desarrollo sostenible. Sus competencias, que serán como mínimo:
a) Ejercer labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa medioambiental;
b) Seguimiento, con vistas a su optimización, del uso de materias primas, recursos naturales y energía;
c) Difundir entre los trabajadores información en materia de medio ambiente;
d) Ser consultados por la dirección de la empresa;
En el ejercicio de sus competencias los Delegados de Medio Ambiente estarán facultados para:
a) Acompañar a los técnicos en las visitas que realicen a las instalaciones;
b) Tener acceso a la información y documentación en materia de medio ambiente;
c) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del comportamiento medioambiental de la entidad;
d) Recabar de la dirección de la organización la adopción de medidas preventivas y efectuar propuestas al respecto.
Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo tuvieran reconocidas a título individual condiciones económicas y sociales más beneficiosas a las establecidas en el presente Convenio, mantendrán las mismas como derechos individuales y particulares.
Con el fin de regular la competencia y vigilar el cumplimiento de las condiciones establecidas en este convenio, se acuerda que las partes del presente convenio comunicarán a la Comisión Paritaria todos aquellos acuerdos de empresa y/o centro de trabajo en los que participen y que regulen condiciones laborales distintas a las establecidas en el presente convenio.
De conformidad con la recomendación y el Código de conducta relativo a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo, de veintisiete de noviembre de 1991, número 92/131 CEE (LCE ur 1992/500) las empresas y los representantes legales de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad sexual del conjunto de personas que trabajan en este ámbito laboral, actuando frente a todo comportamiento o conducta de naturaleza sexual, de palabra o de acción, desarrollados en dicho ámbito, y que sean ofensivos para el trabajador/a objeto de la misma.
Con el fin de facilitar la accesibilidad y eliminación de barreras arquitectónicas y de la comunicación a las personas discapacitadas se cuidará y en su caso modificarán los factores medioambientales evitando que éstos obstaculicen la movilidad y/o deambulación de ningún trabajador ni dificulten su comunicación, estableciendo un plan de prioridades, si fuera necesario, que estudie y acometa de forma gradual las posibles reformas y/o reestructuraciones de cara a generar un medio inclusivo en el que el mayor número de personas puedan desenvolverse sin dificultad en él. Así, también se pondrá especial cuidado en cuantas remodelaciones o reformas se puedan acometer de cara a que éstas estén en la referida línea.
Las empresas procurarán contratar los trabajadores discapacitados necesarios para alcanzar y/o mantener en sus plantillas el porcentaje de trabajadores discapacitados contemplados en la Ley de Integración Social de Minusválidos.
1.- Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes:
2.- Faltas graves. Se considerarán faltas graves las siguientes:
3.- Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
c) El fraude o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas así como el hurto o robo tanto a la empresa como al resto de compañeros/ as de trabajo o a cualquier otra persona dentro del lugar de trabajo o durante el cumplimiento del mismo.
g) Los malos tratos de palabra u obra a los superiores, compañeros/ as o subordinados/as dentro de la jornada o en su lugar de trabajo, así como a terceras personas dentro del tiempo de trabajo, así como el abuso de autoridad.
En lo no dispuesto en este Convenio, se mantienen los acuerdos de fecha 8 de febrero de 1983 y el oficio de 9 de febrero de 1983 del Instituto Nacional de la Salud.
Será de aplicación a las trabajadoras incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio, las modificaciones de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establecidas en la Disposición Adicional Séptima de la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de Diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, y en concreto las siguientes:
«Disposición adicional séptima. Modificación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
«3 bis) La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
«n) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
«6. En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artículo 45, el período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el Juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.»
Cinco. Se introduce una nueva letra m) en el artículo 49, apartado 1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, con el contenido siguiente:
«No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente colabora, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.»
Siete. Se modifica la letra b) del apartado 5 del artículo 55 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, con el siguiente contenido:
Condiciones laborales específicas para los trabajadores del sector de limpieza de centros sanitarios dependientes de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana y en los centros sanitarios indicados en el artículo 1º del convenio colectivo.
El contenido del presente anexo será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios de limpieza en centros sanitarios dependientes de la Conselleria de Sanitat y en los centros sanitarios indicados en el Artículo 1º del convenio colectivo, en la forma y condiciones prevista en el mismo.
Se establece el sistema de noches alternas, correspondiéndose con lo contemplado en el punto 5º del acuerdo sanitario de fecha 30 de abril de 1990.
1. El personal de todos los Centros Sanitarios disfrutará de cuatro días anuales de permiso retribuido, de libre disposición, a fijar de común acuerdo con la Dirección de la empresa, en función de las necesidades del Servicio.
2. Los trabajadores disfrutarán de seis días de libranza anuales, además de los cuatro días de permiso que figuran en el párrafo anterior.
Solamente estos seis días de libranza se disfrutarán siempre que, sin considerarlos como tiempo efectivo de trabajo a efectos del cómputo anual de la jornada laboral, la jornada de trabajo efectivo realizada por el personal contratado a jornada completa no resulte inferior, en cómputo anual, a 1.589 horas anuales, o a la jornada laboral anual que en cada momento tenga establecida la Pinche de la Conselleria de Sanitat (Grupo E).
Los trabajadores contratados a tiempo parcial, con prestación de servicios todos los días laborables, disfrutarán del mismo número de días de libranza que los trabajadores contratados a jornada completa.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial, sin prestación de servicios todos los días laborables, disfrutarán de un número de días de libranza proporcional al número de horas trabajadas.
3. En el año 2003 se incrementó un día más de licencias retribuidas.
4. En el año 2004 se incrementaron dos días más las licencias retribuidas, disfrutándose en total trece días.
5. Los permisos y libranzas pactados en el presente artículo sustituyen al párrafo final del artículo 15. 1º, del Convenio Colectivo.
La situación de Incapacidad Temporal no penalizará y se considerará como jornada efectiva a los efectos de computar para alcanzar la jornada de (1.589 horas) que sirve de referencia para el disfrute de los días de permisos y libranzas contemplados en este artículo.
Las empresas se comprometen a asumir el lavado de uniformes con la periodicidad que determine el Servicio de Higiene o la Dirección del Centro, correspondiéndose con lo contemplado en el punto 8º del acuerdo de fecha 30 de abril de 1990.
Todos los trabajadores de los Centros Sanitarios serán vacunados, con carácter voluntario, a cargo de la Conselleria de Sanitat, de la misma forma que lo sea el resto del personal del Centro, correspondiéndose con lo contemplado en el punto 9º del acuerdo de fecha 30 de abril de 1990.
1. Los trabajadores afectados por el presente anexo recibirán un Plus de Domingos y Festivos. Dicho Plus se corresponde con el pactado y contemplado en el acuerdo de 30 de abril de 1990 en su apartado 1º, y viene a sustituir a aquel que con idéntica denominación se contempla en el art. 17º del presente Convenio Colectivo Provincial del Sector de Limpieza, según lo contemplado en el punto 4º del Acuerdo de fecha 16 de abril de 1993.
2. Todos los trabajadores afectados por el presente anexo percibirán el Plus Festivo en la misma cuantía que tenga establecida la Pinche de la Conselleria de Sanitat (Grupo E).
3. A partir del 1 de octubre de 2008, los trabajadores que presten servicio los días 24, 25, 31 de diciembre, 1 y 6 de enero, en jornada diurna y nocturna percibirán dicho plus al doble de lo establecido para los demás festivos.
4. A partir del 1 de enero del 2007 se considerarán festivos, sólo a efectos de retribución, los días 18 de marzo, 24 y 31 de diciembre, sólo para centros hospitalarios.
5. Será de aplicación la sentencia dictada por el tribunal Superior de justicia de Valencia en recurso de suplicación no 711/2011 por el que se resuelve el derecho de los trabajadores a que en la retribución de sus vacaciones se les incluya el promedio del plus de festivos percibido en los tres últimos meses anteriores a su disfrute.
Los trabajadores afectados por el presente Anexo, percibirán el Plus de Antigüedad de la siguiente forma:
1) Trabajadores que durante el año 1997 percibieron sus retribuciones según el acuerdo de 7 de marzo de 1996:
Trienios vencidos hasta el 31 de enero de 1995, según las tablas salariales del Anexo II del presente Convenio Colectivo.
Trienios vencidos a partir del 1 de febrero de 1995, serán al mismo importe y condiciones que en cada momento tenga la Pinche de la Conselleria de Sanitat (Grupo E).
2) Resto de trabajadores:
Trienios vencidos hasta el 31 de diciembre de 1997, según las tablas del Anexo II del presente Convenio Colectivo.
Trienios vencidos a partir del 1 de enero de 1998, serán al mismo importe y condiciones que en cada momento tenga la Pinche de la Conselleria de Sanitat (Grupo E).
3) Los trienios vencidos a partir de la aplicación del presente anexo a los trabajadores de los centros indicados en el artículo 1º, párrafo tercero, del Convenio, serán al mismo importe y condiciones que en cada momento tenga la pinche de la Conselleria de Sanitat.
A los trabajadores afectados por el presente Anexo les será de aplicación lo establecido en el artículo 24º del presente Convenio.
La tabla salarial de los años 2010, 2011,2012, 2013 y 2014 serán las que figuren en las tablas salariales Anexas.
Las pagas extraordinarias contendrán exclusivamente los siguientes conceptos salariales: salario base, antigüedad y plus sanidad.
Los trabajadores que en el año 2000 viniesen percibiendo otros conceptos en las pagas extraordinarias, los continuarán percibiendo.
A partir del 1 de enero del año 2000 ya no serán de aplicación los topes retributivos contemplados en el artículo 6º del Acuerdo de fecha 16 de abril de 1993, que dice textualmente: «Las condiciones económicas aquí pactadas experimentarán los aumentos y revisiones salariales del convenio Provincial de Edificios y Locales, teniendo como tope en todo momento la totalidad de las retribuciones que por todos los conceptos económicos perciban las pinches del S.V.S.» Artículo 11º. VINCULACION A LA TOTALIDAD.
El contenido del presente anexo se entiende como un texto único, completo y homogéneo, y no como un conjunto de normas individuales de derechos y obligaciones, por lo que la aceptación de cualquiera de sus partes implicará la aceptación de su totalidad.
Lo pactado en el presente anexo prevalecerá sobre lo establecido en el texto del Convenio, excluyendo la aplicación de este último en caso de concurrencia.
CATEGORIA SB. PLUSES SB 2010/11/12 1T 2T 3T 4T 5T 6T 7T 8T 9T 10T 11T 12T 13T 14T 15T
Oficial de Primera 972,08 1034,28 22,60 45,20 67,80 90,40 113,00 135,60 158,20 180,80 203,40 226,00 248,60 271,20 293,80 316,40 339,00
Oficial de segunda 891,15 953,34 20,60 41,20 61,80 82,40 103,00 123,60 144,20 164,80 185,40 206,00 226,60 247,20 267,80 288,40 309,00
Auxiliar 824,32 886,50 19,14 38,28 57,42 76,56 95,70 114,84 133,98 153,12 172,26 191,40 210,54 229,68 248,82 267,96 287,10
Telefonista 706,90 769,10 16,41 32,82 49,23 65,64 82,05 98,46 114,87 131,28 147,69 164,10 180,51 196,92 213,33 229,74 246,15
Cobrador 706,90 769,10 16,41 32,82 49,23 65,64 82,05 98,46 114,87 131,28 147,69 164,10 180,51 196,92 213,33 229,74 246,15
Encargado/a General 1060,49 1122,68 24,61 49,22 73,83 98,44 123,05 147,66 172,27 196,88 221,49 246,10 270,71 295,32 319,93 344,54 369,15
Supervisor/a de Zona 1015,75 1077,95 23,52 47,04 70,56 94,08 117,60 141,12 164,64 188,16 211,68 235,20 258,72 282,24 305,76 329,28 352,80
Supervisor/a de Sector 952,65 1014,84 22,06 44,12 66,18 88,24 110,30 132,36 154,42 176,48 198,54 220,60 242,66 264,72 286,78 308,84 330,90
Responsable de Equipo 803,82 866,02 18,60 37,20 55,80 74,40 93,00 111,60 130,20 148,80 167,40 186,00 204,60 223,20 241,80 260,40 279,00
Conductor/ limpiador/a 903,92 966,13 20,96 41,92 62,88 83,84 104,80 125,76 146,72 167,68 188,64 209,60 230,56 251,52 272,48 293,44 314,40
Especialista 868,79 930,99 20,24 40,48 60,72 80,96 101,20 121,44 141,68 161,92 182,16 202,40 222,64 242,88 263,12 283,36 303,60
Peón Especialista 782,25 844,45 18,23 36,46 54,69 72,92 91,15 109,38 127,61 145,84 164,07 182,30 200,53 218,76 236,99 255,22 273,45
Peón o Limpiador/a 782,25 844,45 17,87 35,74 53,61 71,48 89,35 107,22 125,09 142,96 160,83 178,70 196,57 214,44 232,31 250,18 268,05
Listero 839,76 901,95 19,50 39,00 58,50 78,00 97,50 117,00 136,50 156,00 175,50 195,00 214,50 234,00 253,50 273,00 292,50
Almacenista 732,46 794,65 16,95 33,90 50,85 67,80 84,75 101,7 118,65 135,60 152,55 169,50 186,45 203,40 220,35 237,30 254,25
Vigilante 706,90 769,10 16,41 32,82 49,23 65,64 82,05 98,46 114,87 131,28 147,69 164,10 180,51 196,92 213,33 229,74 246,15
Ordenanza 706,90 769,10 16,41 32,82 49,23 65,64 82,05 98,46 114,87 131,28 147,69 164,10 180,51 196,92 213,33 229,74 246,15
La columna salario base (pluses) servirá para el cálculo de los pluses que se calculan proporcionalmente sobre el salario base (pluses de nocturnidad, peligrosidad y toxicidad, y en su caso la antigüedad)
Los trabajadores con categoría de Limpiador/a percibirán trienios vencidos hasta el 31 de diciembre de 2002 con arreglo al importe establecido en la tabla selarial para dicha categoría. Los vencidos a partir del 1 de enero de 2003, se abonarán con arreglo al importe establecido para la categoría de Peón Especialista, sumandose, en su caso, el importe de unos con el de otros, según el valor del trienio para cada categoría, a la fecha de su vencimiento. Todas las cantidades contenidas en la tabla, vienen expresadas en euros.
PLUS TRANSPORTE 407,27 € año
PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS 14,02 € festivo completo
7,00 € festivo si no supera 50 %
PLUS SANIDAD 168,69
PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS 44,45
TRIENIO VALOR PINCHE 13,47
PARA RESTO CENTROS SANITARIOS
PLUS SANIDAD 80,10
Los días 1 y 6 de enero y 24, 25 y 31 de diciembre se retribuirán al doble de lo establecido del plus de domingos y festivos.
CATEGORIA SB. PLUSES SB 2013 1T 2T 3T 4T 5T 6T 7T 8T 9T 10T 11T 12T 13T 14T 15T
Oficial de Primera 979,37 1042,03 22,60 45,20 67,80 90,40 113,00 135,60 158,20 180,80 203,40 226,00 248,60 271,20 293,80 316,40 339,00
Oficial de segunda 897,83 960,49 20,60 41,20 61,80 82,40 103,00 123,60 144,20 164,80 185,40 206,00 226,60 247,20 267,80 288,40 309,00
Auxiliar 830,51 893,15 19,14 38,28 57,42 76,56 95,70 114,84 133,98 153,12 172,26 191,40 210,54 229,68 248,82 267,96 287,10
Telefonista 712,20 774,86 16,41 32,82 49,23 65,64 82,05 98,46 114,87 131,28 147,69 164,10 180,51 196,92 213,33 229,74 246,15
Cobrador 712,20 774,86 16,41 32,82 49,23 65,64 82,05 98,46 114,87 131,28 147,69 164,10 180,51 196,92 213,33 229,74 246,15
Encargado/a General 1068,45 1131,10 24,61 49,22 73,83 98,44 123,05 147,66 172,27 196,88 221,49 246,10 270,71 295,32 319,93 344,54 369,15
Supervisor/a de Zona 1023,37 1086,03 23,52 47,04 70,56 94,08 117,60 141,12 164,64 188,16 211,68 235,20 258,72 282,24 305,76 329,28 352,80
Supervisor/a de Sector 959,80 1022,45 22,06 44,12 66,18 88,24 110,30 132,36 154,42 176,48 198,54 220,60 242,66 264,72 286,78 308,84 330,90
Responsable de Equipo 809,85 872,51 18,60 37,20 55,80 74,40 93,00 111,60 130,20 148,80 167,40 186,00 204,60 223,20 241,80 260,40 279,00
Conductor/ limpiador/a 910,70 973,38 20,96 41,92 62,88 83,84 104,80 125,76 146,72 167,68 188,64 209,60 230,56 251,52 272,48 293,44 314,40
Especialista 875,31 937,98 20,24 40,48 60,72 80,96 101,20 121,44 141,68 161,92 182,16 202,40 222,64 242,88 263,12 283,36 303,60
Peón Especialista 788,12 850,78 18,23 36,46 54,69 72,92 91,15 109,38 127,61 145,84 164,07 182,30 200,53 218,76 236,99 255,22 273,45
Peón o Limpiador/a 788,12 850,78 17,87 35,74 53,61 71,48 89,35 107,22 125,09 142,96 160,83 178,70 196,57 214,44 232,31 250,18 268,05
Listero 846,06 908,72 19,50 39,00 58,50 78,00 97,50 117,00 136,50 156,00 175,50 195,00 214,50 234,00 253,50 273,00 292,50
Almacenista 737,95 800,61 16,95 33,90 50,85 67,80 84,75 101,7 118,65 135,60 152,55 169,50 186,45 203,40 220,35 237,30 254,25
Vigilante 712,20 774,86 16,41 32,82 49,23 65,64 82,05 98,46 114,87 131,28 147,69 164,10 180,51 196,92 213,33 229,74 246,15
Ordenanza 712,20 774,86 16,41 32,82 49,23 65,64 82,05 98,46 114,87 131,28 147,69 164,10 180,51 196,92 213,33 229,74 246,15
PLUS TRANSPORTE 410,33 € año
PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS 14,13 € festivo completo
7 ,06 € festivo si no supera 50 %
PLUS SANIDAD 169,94
PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS 44,78
TRIENIO VALOR PINCHE 13,52
PLUS SANIDAD 80,70
CATEGORIA SB. PLUSES SB 2014 1T 2T 3T 4T 5T 6T 7T 8T 9T 10T 11T 12T 13T 14T 15T
Oficial de Primera 984,27 1047,24 22,60 45,20 67,80 90,40 113,00 135,60 158,20 180,80 203,40 226,00 248,60 271,20 293,80 316,40 339,00
Oficial de segunda 902,32 965,29 20,60 41,20 61,80 82,40 103,00 123,60 144,20 164,80 185,40 206,00 226,60 247,20 267,80 288,40 309,00
Auxiliar 834,66 897,62 19,14 38,28 57,42 76,56 95,70 114,84 133,98 153,12 172,26 191,40 210,54 229,68 248,82 267,96 287,10
Telefonista 715,76 778,74 16,41 32,82 49,23 65,64 82,05 98,46 114,87 131,28 147,69 164,10 180,51 196,92 213,33 229,74 246,15
Cobrador 715,76 778,74 16,41 32,82 49,23 65,64 82,05 98,46 114,87 131,28 147,69 164,10 180,51 196,92 213,33 229,74 246,15
Encargado/a General 1073,79 1136,76 24,61 49,22 73,83 98,44 123,05 147,66 172,27 196,88 221,49 246,10 270,71 295,32 319,93 344,54 369,15
Supervisor/a de Zona 1028,49 1091,46 23,52 47,04 70,56 94,08 117,60 141,12 164,64 188,16 211,68 235,20 258,72 282,24 305,76 329,28 352,80
Supervisor/a de Sector 964,60 1027,56 22,06 44,12 66,18 88,24 110,30 132,36 154,42 176,48 198,54 220,60 242,66 264,72 286,78 308,84 330,90
Responsable de Equipo 813,90 876,88 18,60 37,20 55,80 74,40 93,00 111,60 130,20 148,80 167,40 186,00 204,60 223,20 241,80 260,40 279,00
Conductor/ limpiador/a 915,25 978,24 20,96 41,92 62,88 83,84 104,80 125,76 146,72 167,68 188,64 209,60 230,56 251,52 272,48 293,44 314,40
Especialista 879,68 942,67 20,24 40,48 60,72 80,96 101,20 121,44 141,68 161,92 182,16 202,40 222,64 242,88 263,12 283,36 303,60
Peón Especialista 792,06 855,03 18,23 36,46 54,69 72,92 91,15 109,38 127,61 145,84 164,07 182,30 200,53 218,76 236,99 255,22 273,45
Peón o Limpiador/a 792,06 855,03 17,87 35,74 53,61 71,48 89,35 107,22 125,09 142,96 160,83 178,70 196,57 214,44 232,31 250,18 268,05
Listero 850,29 913,26 19,50 39,00 58,50 78,00 97,50 117,00 136,50 156,00 175,50 195,00 214,50 234,00 253,50 273,00 292,50
Almacenista 741,64 804,61 16,95 33,90 50,85 67,80 84,75 101,7 118,65 135,60 152,55 169,50 186,45 203,40 220,35 237,30 254,25
Vigilante 715,76 778,74 16,41 32,82 49,23 65,64 82,05 98,46 114,87 131,28 147,69 164,10 180,51 196,92 213,33 229,74 246,15
Ordenanza 715,76 778,74 16,41 32,82 49,23 65,64 82,05 98,46 114,87 131,28 147,69 164,10 180,51 196,92 213,33 229,74 246,15
PLUS TRANSPORTE 412,38 € año
PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS 14,20 € festivo completo
7 ,10 € festivo si no supera 50 %
PLUS SANIDAD 170,79
PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS 45
TRIENIO VALOR PINCHE 13,62
PLUS SANIDAD 81,10