Source: https://assufr.com/assurance-chomage-assurance-maintien-de-salaire-de-revenus-c78-p1.html
Timestamp: 2019-01-16 15:40:58+00:00
Document Index: 171817038

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Compagnie d'assurance: Assurance chômage, assurance maintien de salaire, de revenus
Assurances maladie, maternité, invalidité, décès, et accidents du travail-maladies professionnelles
Assurance maintien de salaire, de revenus
Dès le début de votre activité, vous avez droit au remboursement de vos soins en cas de maladie ou de maternité (remboursement des médicaments, des analyses, de l'hospitalisation, etc.) :
- quel que soit votre âge, pendant trois mois, sans avoir à remplir les conditions habituelles d'ouverture des droits ;
- si vous avez moins de 25 ans, vous avez le droit à ces prestations pendant trois mois supplémentaires, si vous justifiez avoir travaillé au moins soixante heures, ou avoir cotisé, sur un salaire au moins égal à soixante fois le montant du SMIC horaire, depuis le premier jour de votre activité.
Si vous êtes salarié, vous bénéficiez des prestations des assurances maladie, maternité, invalidité, décès, et accidents du travail-maladies professionnelles, sous réserve de remplir certaines conditions. Vous devez notamment justifier d’un nombre minimum d’heures de travail salarié ou d’un certain montant de cotisations. Cependant des règles particulières s’appliquent, s’il s’agit de votre premier emploi, si vous êtes salarié intérimaire ou si vous occupez un emploi à caractère saisonnier ou discontinu.
Les conditions générales d’ouverture des droits
Si vous relevez du régime général d’Assurance Maladie pour votre protection sociale, votre interlocuteur est la caisse d’Assurance Maladie dont dépend votre domicile. Vous devez vous adresser à elle pour toutes vos démarches de remboursement et d’indemnisation (arrêt de travail pour maladie, congé maternité, congé paternité, etc.). Dès maintenant, informez-vous sur les conditions à remplir pour bénéficier des prestations des assurances : maladie, maternité, invalidité, etc.
En tant que salarié, vous êtes rattaché au régime général de Sécurité sociale et êtes affilié à la caisse d'Assurance Maladie de votre lieu de résidence. Vous avez ainsi droit aux prestations des assurances maladie, maternité, invalidité, décès, accidents du travail-maladies professionnelles, sous réserve de justifier d'un nombre minimum d'heures de travail ou d'un certain montant de cotisations sur une période donnée.
Emploi intérimaire ou saisonnier
Vous êtes salarié intérimaire ou vous avez un emploi à caractère saisonnier ? À défaut de remplir les conditions générales d'ouverture des droits, vous pouvez bénéficiez des prestations des assurances maladie, maternité, invalidité, décès.
- avoir travaillé au moins 800 heures pendant un an;
- ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le montant du SMIC horaire pendant un an.
avoir travaillé au moins soixante heures, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à soixante fois le montant du SMIC horaire, pendant un mois civil ou trente jours;
ou avoir travaillé au moins 120 heures, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 120 fois le montant du SMIC horaire, pendant trois mois civils ou un trimestre;
Vos indemnités journalières en cas d'arrêt de travail
> En cas d'arrêt de travail de moins de six mois
Congé sabbatique et congé sans solde
Votre protection sociale pendant un congé sabbatique
Le congé sabbatique peut être accordé à tout salarié justifiant, à la date de départ en congé, d'une ancienneté dans l'entreprise d'au moins 36 mois consécutifs ou non, et de six années d'activité professionnelle.
D'une durée comprise entre six et onze mois, le congé sabbatique suspend votre contrat de travail.
Pendant toute la durée d'un congé sabbatique, vous bénéficiez, à compter de la date de cessation de votre activité salariée, du maintien des droits dont vous bénéficiez pendant votre activité :
- aux indemnités journalières en cas de maladie et de maternité, et aux prestations des assurances invalidité et décès ;
- au remboursement de vos soins en cas de maladie et de maternité.
Le congé sans solde n'est pas un congé légal, prévu dans le code du travail. Cependant, certaines conventions ou accords collectifs peuvent le prévoir. Il convient donc au salarié de s'y reporter.
Pendant toute la durée d'un congé sans solde, vous bénéficiez comme pour le congé sabbatique, à compter de la date de cessation de vote activité salariée, du maintien de vos droits :
Remarque : la durée du maintien de droits pour les indemnités journalières et le remboursement de vos soins est fixée à 1 an.
Si vous ne reprenez pas d'activité à l'issue de votre congé
Si vous ne reprenez pas d'activité à l'issue de votre congé sabbatique ou sans solde, vous pouvez continuer à bénéficier du maintien de vos droits (indemnités journalières et remboursement) durant une période dont la durée varie en fonction de la durée du congé que vous avez pris.
Exemple : vous avez pris un congé sabbatique de 9 mois. À l'issue de ce congé, vous ne reprenez pas d'activité. Vous continuez à bénéficier de vos droits aux indemnités journalières et au remboursement de vos soins pendant 3 mois.
avoir travaillé au moins 200 heures au cours des trois mois civils ou un trimestre précédant l'arrêt de travail;
ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du SMIC horaire au cours des six mois précédant l'arrêt de travail.
> En cas d'arrêt de travail de plus de six mois
être immatriculé à la Sécurité sociale depuis au moins douze mois civils à la date de l'arrêt de travail ;
avoir travaillé au moins 800 heures au cours des douze mois précédant l'arrêt de travail, dont deux cent heures au moins au cours des trois premiers mois ;
ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le montant du SMIC horaire au cours des douze mois civils précédant l'arrêt de travail, dont 1 015 fois au moins le montant du SMIC horaire au cours des six premiers mois.
Vos indemnités journalières en cas de congés : maternité, paternité, adoption
Pour avoir droit aux indemnités journalières pendant un congé maternité, paternité ou adoption, vous devez justifier :
avoir travaillé au moins 200 heures au cours des trois mois civils précédant la date de référence ;
ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du SMIC horaire au cours des six mois précédant la date de référence ;
de dix mois d'immatriculation à la date présumée de l'accouchement ou de l'arrivée de l'enfant.
Ces conditions d'ouverture des droits sont appréciées à la date du début de grossesse ou du début du repos prénatal, ou du début du congé d'adoption.
Si vous êtes salarié ou si vous travaillez, à quelque titre que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs, vous bénéficiez de l'assurance accidents du travail-maladies professionnelles dès votre embauche.
avoir été immatriculé depuis douze mois au moins, au premier jour du mois de l'interruption de travail suivie d'invalidité ou de la constatation médicale de l'état d'invalidité résultant d'une usure prématurée de l'organisme ;
avoir travaillé au moins 800 heures au cours des douze mois précédant l'interruption de travail ou la constatation de l'état d'invalidité, dont 200 heures au moins au cours des trois premiers mois ;
ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le montant du SMIC horaire au cours des douze mois précédant l'interruption de travail ou la constatation de l'état d'invalidité, dont 1 015 fois au moins le montant du SMIC horaire au cours des six premiers mois.
avoir travaillé au moins soixante heures, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à soixante fois le montant du SMIC horaire, pendant un mois ;
ou avoir travaillé au moins 120 heures, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 120 fois le montant du SMIC horaire, pendant trois mois.
Assurance Indemnités Journalières Maladie, Accident, Remboursements des frais généraux
Assurance Indemnités Journalières par Arca Santé
Une assurance INDEMNITÉ Journalière garantie le maintien de vos revenus en cas de maladie ou d'accident. Le contrat INDEMNITÉ Journalière permet de compenser le perte de revenus liée à une arrêt de travail (suivant un accident). Cette assurance vous garantit le versement d'indemnités journalières et vous permet ainsi de préserver votre indépendance financière.
Une assurance sur mesure qui prend le relais en cas d'arrêt d'activité pour compenser la perte de revenus liée à un arrêt de travail. Cette...
Tél. : 01 46 20 60 00
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Assurance maintien de salaire Crédit Agricole, LCL, services d’aide au retour à l’emploi
Assurance maintien de salaire Crédit Agricole
Assurance maintien de salaire LCL
Le groupe Crédit Agricole est le leader de la banque universelle de proximité en France. Avec plus de 9 000 agences, il dispose d’un avantage concurrentiel unique : la complémentarité entre les Caisses régionales de Crédit Agricole, très implantées dans les territoires, et le réseau LCL au fort maillage urbain. A l’international, le Groupe compte plus de 2 000 agences, réparties dans 13 pays.
- Réseaux à l’international
Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l’un des acteurs majeurs en Europe. Il...
Ville : 92545 Montrouge cedex
www.credit-agricole.com | Détails - E
Assurance maintien de salaire Groupama: maladie, invalidité, décès, accident du travail
Groupama Nord-Est - Caisse régionale d'assurances mutuelles agricoles du NORD EST
Assurance maintien de salaire Groupama, la prévoyance et la santé des salariés
En tant que chef d’entreprise, vous avez un certain nombre d’obligations en matière de protection sociale, à l’égard de vos salariés comme de vous-même. En particulier, elles recouvrent tout un volet concernant la maladie, la maternité, l’invalidité, le décès et l’accident de travail.
Tous vos salariés doivent être affiliés à l’assurance maladie maternité, accidents du travail du régime général des salariés.
Tél. : 0810 11 22 33
Assurance maintien de salaire Pro BTP: garantie Arrêts de travail pour ouvriers, cadres BTP
Assurance maintien de salaire Pro BTP
Les obligations légales et conventionnelles du Bâtiment et des Travaux publics prévoient le paiement à tout salarié du complément des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.
La Garantie Arrêts de travail offre la possibilité aux entreprises du BTP de se prémunir contre le manque à gagner, lorsqu’elles doivent verser à leurs salariés le complément des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, pendant les 90 premiers jours d’arrêt de travail.
- La Garantie Arrêts de travail vous assure le respect...
www.probtp.com | Détails - E
Assurance Prévoyance AXA: Assurance maintien de salaire, Assurance décès, épendance
Assurance maintien de salaire AXA
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Toutes vos garanties en cas d'imprévus avec les assurances de prévoyance : assurance décès, invalidité et arrêt de travail.
- Assurance Décès Invalidité Incapacité
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Mutuelle santé prévoyance Radiance: Assurance Maintien de salaire, de revenus avec Galiance
Radiance Groupe Humanis, Une union de mutuelles en région
Radiance protège les particuliers, les professionnels indépendants et les entreprises dans tous les domaines de l'assurance de personnes:
- Santé : remboursement des frais de soins de santé en...
www.radiancehumanis.com | Détails - E
Mutuelle Nationale Territoriale (MNT), Assurance Maintien de salaire (Indemnités journalières)
Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) est devenue la 1ère mutuelle de la Fonction publique territoriale.
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Ville : 66020 PERPIGNAN Cedex
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