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Timestamp: 2020-08-06 11:27:21
Document Index: 17129843

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 30', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 42', 'ARTÍCULO 43', 'artículo 90', 'artículo 23', 'artículo 13']

Resolución de 13 de junio de 2012, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio en general, para Granada y su provincia, años 2013 y 2014
Vigencia desde 29 de Mayo de 2012. Revisión vigente desde 29 de Mayo de 2012
CONVENIO COLECTIVO PARA EL COMERCIO EN GENERAL PARA GRANADA Y PROVINCIA
TÍTULO I. ÁMBITO DE APLICACIÓN Y FUNCIONAL
ARTÍCULO 7 CONDICIONES PARA REALIZAR NUEVAS FORMULAS DE CONTRATACIÓN
TÍTULO III. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO LABORAL
ARTÍCULO 8 GARANTÍAS DE LAS CONDICIONES LABORALES
TÍTULO IV. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y PROMOCIÓN EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 10 CATEGORÍAS PROFESIONALES
ARTÍCULO 11 TRABAJOS DE CATEGORÍA SUPERIOR
ARTÍCULO 12 CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO
TÍTULO V. SALARIOS Y GARANTÍAS SALARIALES
ARTÍCULO 15 CLÁUSULA DE DESCUELGUE
ARTÍCULO 21 PLUS DE IDIOMAS
ARTÍCULO 23 TRABAJOS TOXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS
ARTÍCULO 24 FINIQUITOS
ARTÍCULO 26 FIESTAS
ARTÍCULO 27 PERMISOS Y LICENCIAS
ARTÍCULO 30 EMBARAZO, MATERNIDAD Y CUIDADO DE HIJOS
ARTÍCULO 32 COMPLEMENTO EN CASO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE
ARTÍCULO 33 INDEMNIZACIÓN DE CASO DE MUERTE O INVALIDEZ
ARTÍCULO 34 GRATIFICACIÓN POR FIDELIDAD Y VINCULACIÓN A LA EMPRESA
ARTÍCULO 36 COMPRAS EN ESTABLECIMIENTO
ARTÍCULO 38 COMITÉS DE EMPRESA
TÍTULO IX. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
TÍTULO X. SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS
ARTÍCULO 41 SUMISIÓN AL SERCLA DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS Y DE DETERMINADOS CONFLICTOS INDIVIDUALES
TÍTULO X. GRUPOS Y CATEGORIAS PROFESIONALES
ARTÍCULO 42 FUNCIONES DE LAS CATEGORÍA PROFESIONALES DE LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO PARA GRANADA Y PROVINCIA
TÍTULO XI. CLÁUSULAS FINALES
ARTÍCULO 43 CLÁUSULAS FINALES
ANEXO I . MODELO FINIQUITO
Véase el Convenio colectivo del sector del comercio de la provincia, Granada, 2015-2022 («B.O.P.GR» 4 julio 2018).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector del Comercio en General, para Granada y su provincia, acordado entre la representación de la empresa y de los representantes legales de los trabajadores, presentado el día 29 de mayo de 2012 ante esta Delegación Provincial, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.
CONCERTADO ENTRE LA FEDERACIÓN PROVINCIAL DE COMERCIO DE GRANADA Y LAS CENTRALES SINDICALES UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (U.G.T.) Y COMISIONES OBRERAS (CC.OO.)
ÁMBITO DE APLICACIÓN Y FUNCIONAL
1.- El presente convenio será de aplicación en todas la empresas del comercio derivados y afines, sea cual sea la forma de venta, actividad o gestión comercial que realice, tanto sea la venta al por mayor como al por menor.
3.- Se considerará asimismo incluidos en el presente convenio los establecimientos donde se pignoren o alquilen cosas o efectos muebles, tales como pianos, libros, ropas, etc., las llamadas exposiciones permanentes donde preste servicio personal asalariado; los despachos y almacenes de cooperativas de consumo y economato, y los Agentes comerciales respecto del personal dependiente de los mismos, las empresas de distribución y reposición, y las empresas de vending.
El convenio tendrá una vigencia de dos años entrando en vigor cualquiera que sea la fecha de publicación, en el Boletín Oficial de la Provincia el día 1 enero del 2013 al 31 de diciembre del 2014
El presente convenio, una vez vencido el 31 de diciembre de 2014, tendrá la duración de año en año, si no es denunciado antes de su vencimiento (31-12-14) por cualquiera de las partes en forma y con la antelación prevista que se fija en este acto en un mes y con comunicación escrita a la otra parte.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que a título personal o colectivo tengan establecidas las empresas con sus trabajadores al entrar en vigor el presente acuerdo.
En el supuesto de que la Autoridad Laboral estimara que el convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente intereses de terceros y dirigiera oficio a la jurisdicción competente al objeto de subsanar las supuestas anomalías y como quiera que este convenio en su redacción actual constituye un todo orgánico e indivisible, se tendrá por totalmente ineficaz, debiendo reconsiderarse su contenido íntegro por la Comisión Negociadora.
REGULACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO
En los contratos de trabajo a tiempo parcial, se indicarán: la categoría profesional, el departamento, sección y/o establecimiento donde se efectuará el trabajo.
Tendrán derecho al mismo porcentaje, que para su departamento o sección tengan fijado los trabajadores a tiempo pleno en concepto de Comisiones por Venta en proporción al tiempo trabajado.
Los conceptos económicos, tales como descuento en compras y antigüedad, serán para los trabajadores contratados a tiempo parcial, de la misma cuantía e iguales en porcentaje, que los trabajadores a tiempo pleno.
Tendrán derecho a un período de vacaciones anuales de igual número de días naturales que los que correspondan a los trabajadores a tiempo pleno, cobrando las percepciones económicas que les correspondiesen por el trabajo que hubiesen podido desarrollar en el citado período vacacional.
El cambio de un trabajador contratado a tiempo pleno, a un contrato a tiempo parcial, solo se podrá realizar por escrito cuando así lo solicite el trabajador interesado.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial, no podrán realizar horas extraordinarias.
El salario se fijará y abonará mensualmente, y será proporcional al número de horas de trabajo, tomando como base de cálculo el salario establecido para los trabajadores a tiempo pleno, de igual función y categoría.
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.-
De acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, «La duración máxima de este contrato será de 12 meses dentro de un período de 18 meses. En caso que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato, pueda exceder de dicho límite máximo».
Como medidas de incentivación a la contratación indefinida de los trabajadores, serán de aplicación las siguientes
1.- Las empresas con más de seis trabajadores, deberán tener al menos un 30% de sus trabajadores contratados por medo de contrato indefinido.
«Los contratos temporales o de duración determinada que se transformen en indefinidos, tanto a tiempo completo, como a tiempo parcial, podrán acogerse a las ayudas previstas en el Capítulo III, de la Orden de 21 de julio de 2005 (BOJA no 146 de 28 de julio) que desarrolla lo establecido en el artículo IV del Decreto 149/2005 de 14 de junio (BOJA no 122, de 24 de junio), o norma que sustituya o modifique dichas normas jurídicas.
DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO LABORAL
Las empresas entregarán a los trabajadores antes de diez días, a partir de su incorporación al trabajo, una fotocopia del parte de alta debidamente diligenciado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Si el trabajador causa baja en la empresa, sea cual fuera el motivo, ésta estará obligada a entregar, junto con la copia del parte de baja diligenciado por el INSS, un certificado de empresa en el que se haga constar los días cotizados y cuantías de las bases establecidas en el último año, todo ello dentro de los seis días siguientes a la baja.
Se estará a lo dictaminado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995 de 8 de noviembre),para trabajo en condiciones óptimas de higiene y seguridad.
Los trabajadores serán encuadrados en Grupos y Categorías Profesionales, de acuerdo con las funciones que realmente desarrollen, estableciéndose en el anexo I, al presente convenio, del que forma parte, la relación de grupos-categorías y funciones profesionales de los trabajadores.
DEFINICIÓN DE GRUPOS SALARIALES:
Grupo primero: tabla de salarios de Comercio Metal.
Se aplicará los salarios de Comercio Metal, a los Establecimientos cuya actividad sea la comercialización al por menor, al por mayor o distribución de productos cuyos componentes sean total o mayoritariamente metálicos. Podrán ser entre otras las siguientes: ferreterías, establecimientos de venta de recambios o accesorios de automóviles, venta de material eléctrico, electrodomésticos, motocicletas, vehículos y bicicletas, desguaces, chatarrerías y almacenes de venta de hierro, acero y derivados, alquiler de maquinaria, etc.
Grupo segundo: tabla de salarios de Comercio, resto de actividades.
Solamente se podrá realizar por probadas razones técnicas y siempre que el trabajador reúna las condiciones físicas necesarias, respetándose la totalidad de las retribuciones del personal que sufriera este cambio.
1.- TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS.
Será para cada categoría el que resulte de aplicar los cálculos siguientes
* Para el año 2013, la tabla salarial, serán el resultado de incrementar las tablas salariales del año 2012 en un 1,00%, sin que proceda revisión alguna sobre éstas, incremento que afectará a la totalidad de los conceptos económicos del Convenio.
* Para el año 2014, la tabla salarial, será el resultado de incrementar todos los conceptos económicos del 2013, en un 1,50%.
2.- REVISIÓN SALARIAL PARA EL AÑO 2014:
Si el índice definitivo de precios al consumo para el año 2014 fuese superior al 1,50%, el incremento para el año 2014 será del 1,70% en lugar del 1,50% que establece el párrafo anterior:
SALARIOS PARA EL TRABAJADOR MENOR DE 18 AÑOS.
Los trabajadores contratados en edades de 16 y 17 años, percibirán los salarios para ellos establecidos en la tabla anexa al presente acuerdo, bien entendido que los mismos han sido fijados para tiempo o jornada de trabajo completa, por lo que si el tiempo de trabajo efectivo es inferior a la jornada normal de trabajo establecida en el artículo 23 de este Convenio, percibirán la parte proporcional que les corresponda.
SALARIOS CONTRATOS FORMATIVOS.
La retribución de estos contratos se encuentran en las tablas salariales anexas, en dichos importes se encuentra incluido el tiempo dedicado a la formación, sin que pueda efectuarse descuento alguno de los mismos, como consecuencia del tiempo dedicado a la formación, cualquiera que sea el porcentaje pactado.
Véase tabla salarial año 2012, del Convenio colectivo del sector del comercio, Granada («B.O.P.GR» 10 agosto 2013). Véase tabla salarial año 2013, del Convenio colectivo del sector del comercio, Granada («B.O.P.GR» 2 abril 2013). Véase la tabla salarial para el año 2014 para el sector de comercio, Granada («B.O.P.GR» 28 marzo 2014).
Finalizado el año 2014, se procederá a la revisión de las tablas salariales del año 2014, en la forma establecida en el artículo 13,2 del presente articulado.
Las tablas salariales de revisión y actualización del presente convenio serán suscritas por las partes obligatoriamente a la publicación oficial del I.P.C. real, para su publicación en el B.O.P. de la Provincia, y serán abonadas durante el mes siguiente a su publicación.
Las empresas que presenten pérdidas durante el año 2013 y 2014, podrán descolgarse de las condiciones económicas del Convenio. Para ello, deberán comunicar los datos suficientes y fehacientemente contrastada por escrito a la Comisión Paritaria del Convenio, siendo esta y por unanimidad de sus miembros la que aceptará dicho descuelgue, pudiendo solicitar la información necesaria a tal efecto.
El complemento de antigüedad se calculará por cuatrienios 6%; se establece como tope máximo de la antigüedad, el 18%, respetándose los derechos adquiridos por aquellos trabajadores que superen dicho porcentaje, entendiéndose que los porcentajes (%) iguales o superiores al 18% que quedaron congelados a fecha 31-12- 1996, se le aplicará a los salarios que están en vigor en cada momento.
Estas horas habrán de abonarse con un incremento del 75% sobre el valor calculado de la hora normal, de acuerdo con las normas legales.
Quedan totalmente prohibidas; solo podrán realizarse en caso de necesidad, siendo éstas de carácter voluntario y rotativo para los trabajadores, dentro de cada departamento o sección y categoría profesional, y serán controladas éstas por el Comité de Empresa o Delegados de Personal.
Los trabajadores tendrán derecho a Cuatro Pagas Extraordinarias consistentes cada una de ellas en treinta días de todas las retribuciones que el trabajador viniese percibiendo. Dichas pagas deberán abonarse los días: 31 de marzo, 15 de julio, 15 de septiembre y 22 de diciembre. Las mencionadas pagas se devengarán:
Se establece en concepto de dietas para todas las categorías profesionales la cantidad de 51,58 euros, para el año 2013, diarios cuando el desplazamiento se efectúe dentro o fuera de la provincia. Para el año 2014 se incrementarán las dietas en el mismo porcentaje que se incrementa el salario base.
Esta dieta podrá ser sustituida por los gastos justificados.
Los cobradores, repartidores cobradores, corredores de plaza, auxiliares de caja y cajeros, cajeras de autoservicio, percibirán en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 51,58 euros mes, para el año 2013, siempre que se responsabilicen en las faltas. Para el año 2014 se incrementará el plus de quebranto de moneda en el mismo porcentaje que se incrementa el salario base.
Todos los finiquitos que se suscriban con ocasión del cese o despido de un trabajador, se harán por escrito, según modelo que se adjunta como anexo I y ante la presencia de un representante de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo, salvo renuncia expresa del interesado; de no cumplirse tales requisitos, no tendrá carácter liberatorio. El modelo de finiquito, anexo I del presente convenio tendrá carácter de mínimo, pudiendo las empresas utilizar otro modelo siempre que contenga los conceptos del publicado.
La jornada laboral en cómputo anual será de 1.803 horas efectivas de trabajo, distribuidas en 40 horas semanales de lunes a sábado, con un tope máximo de 9 horas diarias y con un día y medio de descanso ininterrumpido.
Se podrá establecer una distribución irregular de la jornada a lo largo del año, mediante calendario pactado con los Delegados de personal, o Comité de Empresa, teniendo que estar negociado durante el primer trimestre del año, pudiendo ser modificado, previo acuerdo de las partes semestralmente.
A falta de acuerdo, se estará a la jornada que establece este convenio. Para las empresas que no tengan delegados de personal, negociarán los calendarios, con sus trabajadores y serán visados dichos calendarios, por la Comisión Mixta del Convenio.
A falta de acuerdos, se aplicará la jornada laboral obligatoria, establecida en el convenio.
La jornada de trabajo obligatoria, para aquellas empresas que no tengan negociado el calendario laboral con sus trabajadores, se fijará dentro de los siguientes límites, sin que en ningún caso, pueda superar las 40 horas semanales, siendo el siguiente:
INVIERNO: Mañana de 9,45 a 13,30 horas
Tarde de 16,30 a 20,00 horas
VERANO: Mañana de 9,45 a 13,30 horas
Tarde de 17,00 a 20,30 horas
Se entenderá por verano, desde 1º de mayo al 30 de septiembre, ambos inclusive.
Se estará a lo dispuesto en el calendario promulgado al efecto por la Consejería de Trabajo de la Junta de Andalucía, siendo abonables y no recuperables. Asimismo, se descansará las tardes de 3 de mayo, 24 de diciembre y 31 de diciembre.
Igualmente se vacará las tardes del martes, miércoles, viernes y sábado del Corpus, en Granada capital y las tardes de los días anteriores o posteriores al de la fiesta de cada localidad en la provincia «cuatro tardes».
a) Tres días naturales en caso de fallecimientos de los hijos, padres, abuelos, padres políticos, nietos, cónyuge y hermanos.
b) Dos días en caso de fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos.
c) Dos días en caso de enfermedad grave de los padres, abuelos, hijos, padres políticos, cónyuge y hermanos.
d) Cinco días en caso de alumbramiento del cónyuge o adopción por parte de ésta.
g) Tiempo necesario para visitar al médico.
i) La licencia necesaria para asistir a exámenes, siempre que los mismos se lleven a cabo en centros reconocidos y mediante la correspondiente justificación.
Estos permisos o licencias, se ampliarán dos días más cuando los hechos sucedan fuera de la localidad donde esté enclavada la empresa o centro de trabajo, siempre que medie una distancia superior a 25 kilómetros, respetando los mínimos del Estatuto de los Trabajadores..
Los trabajadores con un año de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo superior a doce meses e inferior a cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto, y sin que en ningún caso se puedan producir en los contratos de duración determinada.
Las peticiones de excedencia serán resueltas por la empresa en el plazo máximo de un mes, teniéndose en cuenta las necesidades del trabajo y procurando despachar favorablemente aquellas peticiones que se funden en terminación de estudios, exigencias familiares y otras análogas.
El trabajador que no solicite el reingreso antes de la terminación de su excedencia, causará baja definitivamente en la empresa. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deberá cubrir, al menos, un nuevo período de servicio en la empresa igual al de la excedencia concedida.
En caso de no poderse reubicar a la mujer trabajadora embarazada en un puesto de trabajo que evite los posibles riesgos del embarazo, podrá dicha trabajadora solicitar del Organismo Público o Privado competente la prestación por riesgo del embarazo.
La empresa vendrá obligada, a petición del trabajador o trabajadora, con mas de un año de antigüedad en la empresa, a una excedencia de hasta tres años por cuidado de hijos menores de 8 años, respetando los derechos mínimos del Estatuto de los Trabajadores. En todo lo no recogido en este artículo, se estará a las leyes vigentes.
El trabajador que por necesidades del servicio u organización de la empresa, no disfrutara sus 30 días de vacaciones entre junio y septiembre, ambos inclusive, tendrá una compensación de cinco días mas de vacaciones, excepto el mes de mayo que tendrá una compensación de dos días.
En caso de fraccionarse las vacaciones en dos períodos ininterrumpidos, uno en verano y otro fuera de éste, las vacaciones serán de 33 días naturales, de los cuales al menos se disfrutarán 15 días naturales en período de verano.
Sin perjuicio de las condiciones mas favorables que tuviesen establecidas en las empresas comprendidas en esta Convenio, en caso de enfermedad común o profesional y de accidente, sea o no de trabajo, se observarán las normas siguientes:
En los casos de Incapacidad Temporal por enfermedad o accidente, que estén debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el Régimen de asistencia de la misma, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones hasta el límite de 18 meses, aunque el trabajador haya sido sustituido, salvo con las matizaciones y exclusiones establecidas en los apartados a) y b) anteriores.
c) Medida de control del absentismo. A partir del tercer proceso de Incapacidad Temporal, en el mismo a año natural, la empresa abonará el 60% de las retribuciones íntegras durante los seis (6) primeros días del proceso, salvo los procesos que conlleven hospitalización, o provengan de enfermedad profesional, accidente, recaída, violencia de género, riesgo embarazo, o intervención quirúrgica, en cuyos supuestos se aplicará lo establecido en los apartados a) y b) anteriores.
Sin perjuicio de que esta responsabilidad personal pueda asegurarla por su cuenta en la compañía de seguros que estime oportuno, en cuyo caso la aportación del trabajador no podrá ser superior a la abonada, en el supuestos de que el seguro contratado se lleve a cabo por medio de contrato de adhesión a la póliza suscrita, para tal efecto, por la Federación Granadina de Comercio.
- A los 62 años, 10 mensualidades de su salario último.
- A los 63 años, 9 mensualidades de su salario último.
- A los 64 años y hasta los 64 y 6 meses, 8 mensualidades de su salario último, que se irá reduciendo en mes de indemnización por cada mes que en exceso tenga de los 64 y 6 meses.
El trabajador podrá jubilarse a los 64 años de acuerdo con lo previsto en la legislación vigente.
DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES
La dirección de la empresa, entregará copia de transferencia a la representación sindical en la empresa si la hubiere.
2.- Sobre la fusión, absorción o modificaciones del «status» jurídico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
Se crea una comisión mixta paritaria que tendrá la siguiente composición y funciones:
1.- Cuatro representantes por la parte empresarial, elegidos de entre la Comisión deliberadora y de la Federación Granadina de Comercio.
2.- Por parte trabajadora, dos trabajadores de CC.OO. y otros dos de U.G.T., igualmente miembros de dicha Comisión
2.- Velar por el cumplimiento, tanto del presente Convenio, como de la legislación general aplicable. Todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio, vienen obligadas a facilitar la labor de dicha comisión.
3.- Intervenir como instancia de conciliación previa, en aquellos asuntos que se le sometan.
Los acuerdos de la Comisión Mixta se adoptarán por unanimidad, y a falta de acuerdo se someterá al SERCLA.
A partir de la publicación en el «Boletín Oficial de la Provincia», las partes representadas en la comisión, designarán sus representantes en la misma, en el plazo de un mes; el procedimiento conciliatorio, previsto en el párrafo anterior, se iniciará mediante solicitud en ese sentido ante cualquiera de los miembros de la comisión, que vendrá obligada a reunirse en el más breve plazo posible.
Además, con carácter prioritario, la Comisión Mixta Paritaria tendrá los siguientes cometidos:
1) Promover ante la Junta de Andalucía el establecimiento de un horario comercial unificado.
2) Realizar los estudios pertinentes sobre la incidencia en el mercado de la implantación sobre el horario comercial, a efectos de la negociación del próximo convenio colectivo.
3) Autorizar las prolongaciones de jornada, cuando sea prolongada por las grandes superficies, comprometiéndose las Centrales, a poner en conocimiento la información que se tenga al respecto.
4) La Comisión Mixta se reunirá preceptivamente el primer jueves de cada mes en los locales del CMAC.
Los trabajadores y la empresa o empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, una vez agotado, en su caso, los trámites ante la Comisión Mixta Paritaria, se someterán a los procedimientos del SERCLA para los conflictos colectivos. En relación a los conflictos individuales que se susciten en materia de: clasificación profesional, movilidad funcional, trabajos de superior o inferior categoría, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo; traslados y desplazamientos; período de disfrute de vacaciones; licencias, permisos y reducciones de jornada, se someterán igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA para lo conflictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo del 2.005, a partir del momento en que dichos procedimientos entren en vigor en sus respectivos marcos territoriales.
Es el empleado que aún no ha cumplido los 18 años de edad, sin cualificación profesional que no esta encuadrado en otra categoría profesional, que se inicia en las tarea profesionales de la actividad comercial.
APRENDIZ O TRABAJADOR EN FORMACION
Es el empleado contratado de acuerdo con la normativa legal vigente en cada momento, por medio de un contrato para el aprendizaje o formación, mediante el cual el trabajador a la vez que realiza su trabajo, la empresa se compromete a darle la formación teórica en la forma legalmente establecida
Es el personal que se ocupa del aseo y limpieza de los locales
Es el empleado que tiene como ocupación habitual realizar por cuenta de una sola empresa gestiones de cobrar y pagar facturas fuera del establecimiento.
Es el que efectúa el transporte de las mercancías dentro y fuera del establecimiento hace los paquetes corriente que no precisan enfardado o embalado y los reparte o realiza cualquier otro trabajo que exija predominantemente esfuerzo muscular, pudiendo encomendársele también trabajos de limpieza en el establecimiento.
Es la persona que atiende una centralita telefónica estableciendo las comunicaciones con el exterior y anotando y transmitiendo cuantos avisos reciba.
Es la trabajadora dedicada a embalar los artículos objeto de la venta al detalle comprobando las mercancías que se envasan o empaqueta.
REPONEDOR/A, MARCADOR/A
Son aquellas personas encargadas de la colocación de los artículos en los anaqueles o estanterías reponiendo y marcándolos, e informando al encargado de cualquier anomalía observada.
Persona que envasa selecciona ordena y prepara la mercancía para el almacenaje y o la venta.
Es empleado que auxilia a los dependientes en sus funciones propias, facilitando la labor, pudiendo realizar por si operaciones de venta bajo la supervisión del dependiente.
Es la persona que realiza el cobro de la venta al contado, o por tarjetas de crédito, o débito, o cualquier otra forma de cobro que se le proponga, por si sola o con cualquier tipo de máquina auxiliar, revisa talones de caja, redacta facturas y recibos, controla la salida de artículos y clientes por su zona de trabajo, manteniéndola en perfecto estado de limpieza y presencia, y auxilia a hacer el arqueo y cumplimentación del parte de caja diario, bajo la supervisión de su jefe más inmediato.
Es la persona que con conocimiento generales de índole administrativo. Auxilia a los oficiales y jefes en la ejecución de los trabajos y tareas propias de la categoría administrativa, como son: la redacción de la correspondencia y su tramite, y la confección de facturas mecanográficas y o informáticas, etc.
Es el trabajador que ejecuta trabajos específicos sin iniciativa y bajo las instrucciones y dirección de un jefe u oficial superior, limitándose su responsabilidad a las instrucciones recibidas.
AYUDANTE DE DECORACION Y PUBLICIDAD
Es el trabajador que, previo el oportuno aprendizaje, realiza trabajos sencillos propios de la actividad y exhibición, decoración o publicidad, colaborando con las personas afectadas a la misma en sus distintas especialidades.
Es quien se dedica a trabajos concretos y determinados que sin constituir propiamente un oficio, ni implica operaciones de venta. Dicho trabajo puede comprender el enfardar embalar con las operaciones preparatorias, de disponer embalajes y elementos precisos con la complementariedad de reparto y facturación cobrando o sin cobrar la mercancía.
Es la trabajadora/o encargada de realizar ventas, con independencia del medio utilizado para la venta y conocimiento práctico, de los artículos que les están confiados, de forma que puedan orientar al público en sus compras, cantidad novedades etc. Deberán cuidar el recuento de la mercancía, para su reposición y el estado de esta.
CAJERO/A DE ESTABLECIMIENTO/AUTOSERVICIO
Es el trabajador/a que tiene que efectuar los cobros de mercancías, abonos a clientes, marcando estas operaciones en las cajas registradoras y controlando las salidas del público a través de su zona de trabajo, manteniendo la misma en condiciones de orden y limpieza, realizando además las funciones de marcaje, comprobación y acondicionamiento de la mercancía. Reposición y colocación de mercancías en la sala de venta. Acondicionamiento y adecuación de los lineales de venta, previo a su reposición y presentación. Realiza el conteo y, una vez terminado éste proceder al control de ingresos.
Serán clasificados en esta categoría profesional los conductores de vehículos de motor de explosión que por la índole de su trabajo conduzcan un vehículo con o sin ayudante para la carga y descarga y entreguen la mercancía cobrándola o no.
Es el trabajador especializado que bajo las instrucciones y dirección de un jefe u oficial de primera realiza con incitativa los trabajos encargados, limitándose su responsabilidad a las instrucciones recibidas.
Es el trabajador de los establecimientos de ventas de pescados o carnes siempre que tengan asignadas exclusivamente la misión de despiece, de cortar y vender y no desempeñe la de realizar compras a los mayorista.
Cortador: Es el encargado del corte de prendas a medida o en serie, bien sean de caballero señora o niño, pudiendo intervenir en las ventas.
Cortador de hierros metales: Es el trabajador que corta los hierros y metales a medida, pudiendo realizar ventas.
Es quien en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos para las tareas mercantiles, realiza trabajos que requieren propia iniciativa, tales como redacción de correspondencia o de contratos mercantiles corrientes, elaboración estadística con capacidad analítica, gestión de informes, transcripción en libros de contabilidad, liquidación de seguros sociales, etc. puede utilizar para su trabajo maquinas auxiliares.
Es la persona que al servicio de una sola empresa, realiza los habituales viajes según las rutas previamente señaladas, para ofrecer artículos, tomas notas de pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimento.
El empleado de una sola empresa que de modo habitual realiza las mismas funciones atribuidas al viajante en establecimientos o en casas particulares de la misma en donde radique el establecimiento a cuyo servicio esta.
Se incluyen en esta categoría profesional los trabajadores que ejecutan labores propias de un oficio clásico que normalmente requieren aprendizaje, se comprende en esta categoría: ebanistas, carpinteros, barnizadores, electricistas, mecánicos, pintores, personal de mantenimiento, etc.
Es el empleado que tiene asignada como función principal la ornamentación de interiores, escaparates y vitrinas a fin de exponer al público los artículos objeto de la venta.
DECORADOR Y DISEÑADOR:
Es el empleado que con un buen nivel de conocimientos preparación capaz de desarrollar ideas artísticas para la colocación de productos que se comercialicen por la empresa, en el lugar que el cliente designe, aconsejándole y asesorando sobre la idoneidad de los productos.
Es aquel que esta al frente de una sección con mando directo o vigilancia del personal afecto a ella y con facultades para intervenir en las ventas y disponer lo conveniente para el buen orden en el trabajo, debiendo orientar a sus superiores sobre las compras de artículos y surtidos de su sección.
Es el productor que técnicamente capacitado esta al frente de un taller auxiliar de la actividad principal de la empresa y que con mando, sobre los profesionales de oficios y demás personas del mismo, dispone lo conveniente para el buen orden del trabajo y disciplina debiendo orientar al personal sobre las especificas funciones del cometido de cada uno, y trasladar a la empresa la información y asesoramiento de las particulares técnicas que sean de interés.
Es la personas que en posesión de un título de Grado Medio reconocido por los órganos competentes de la administración, Pública, ejercen en la empresa de forma permanente y con responsabilidades directas funciones propias y características de su profesión.
JEFE DE ESTABLECIMIENTO/SUCURSAL
Es aquel trabajador que está al frente de una sucursal, ejerciendo, por delegación, funciones propias de la empresa. En esta categoría se incluye al encargado de establecimiento en los comercios de alimentación en régimen de autoservicio.
SEGUNDO ENCARGADO DE ESTABLECIMIENTO.
Es aquel trabajador de apoyo al Encargado de Establecimiento, y que en ausencia de éste, asume sus competencias temporalmente, pudiendo el Encargado de Establecimiento delegar parte de sus facultades en este trabajador, pero siempre bajo su supervisión y control
Es la persona que pone a punto y documenta los programas mas complejos a partir de la información recibida de los analistas de lo que interprete su contenido y estime tiempos de programación y de procesos en el ordenador, colabora con los analistas en algunos diseños(ficheros, movimientos y organigramas de detalles)y puede dirigir el trabajo de un equipo de programación asignado a un proyecto, asesora sobre programación y mejora los programas para hacerlos mas viables para el ordenador evitando problemas operativos con el centro de calculo.
Es el que esta al frente de un almacén teniendo a su cargo la reposición, reposición, conservación y marcado de la mercancía, el registro de entradas y salidas, su distribución a las secciones, a sucursales el cumplimiento de los pedidos.
Es aquel que esta al frente de varias secciones en aquellos establecimientos que tenga su organización montada a base de ellas.
Es quien provisto o no de poder asume con plenas facultades la dirección o vigilancia de todas las funciones administrativas de una empresa que las tenga organizadas o distribuidas en varias secciones.
Realiza las funciones contabilidad general de la empresa, coordina las actividades de caja y cuadre de la misma, dependiendo de un superior.
JEFE DE VENTAS-JEFE DE MARKETING
Es el que tiene a su cargo la dirección y fiscalización de todas las operaciones de ventas que en el establecimiento se realiza, a si como la determinación de las orientaciones o criterios de Marketing comercial y de venta conforme a los cuales deben realizarse estas.
Es el que realiza de modo permanente bien en los centros productores o en otros establecimientos las compras generales de las mercancías que son objeto de la actividad comercial de la empresa.
Es quien a las ordenes de un director coordina y ejecuta bajo su responsabilidad cuantas normas se dicten, para la adecuada organización de la división comercial a su cargo.
Es el que esta al frente de un establecimiento del que depende sucursales en distintas plazas o quienes asumen la dirección superior de varias sucursales que radican en una misma plaza.
Es quien provisto o no de poder asume con plena facultades, la dirección o vigilancia de todas las funciones administrativas de una empresa.
DIRECTOR-SUBDIRECTOR-JEFE PERSONAL-TITULADO SUPERIOR
Director: es quien, a las ordenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo.
Subdirector: es la persona que, a las órdenes inmediatas del director, dirige, organiza, coordina y se responsabiliza de las actividades de la subdirección a su cargo, o de la parte de las actividades de la dirección a que pertenece.
Jefe de Personal: es quien, al frente de todo el personal de una empresa, dicta las oportunas normas para la perfecta organización y distribución del trabajo cuya vigilancia le corresponde, así como la concesión de permisos, propuestas de sanciones, etc.
Titulado de Grado Superior: es la persona que, en posesión de un título de grado superior, reconocido como tal por los órganos competentes de la administración pública, ejerce en la empresa, de forma permanente y con responsabilidad directa, funciones propias y características de su profesión, pero sin sujeción a aranceles.
1.- En todo lo no previsto en este Convenio, se estará a lo establecido en la legislación vigente.
3.- CUOTA SINDICAL Y CANON DE NEGOCIACIÓN.-
A requerimiento de los trabajadores/as afiliados a las centrales sindicales que ostenten la representación de los mismos, la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.
El trabajador/a interesado en la realización de tal descuento en nómina, remitirá a la dirección de la empresa y el que se expresarán con claridad la orden de descuento para la central o sindicato al que desee la cuantía de la cuota.
Se establece para la vigencia de este convenio el canon voluntario de negociación colectiva y que se concreta según las siguientes normas:
A).- Las empresas procederán a descontar en la primera nómina inmediatamente posterior a la entrada en vigor de este convenio, la cantidad de 9,00 euros, por una sola vez, siempre que los trabajadores no se opongan expresamente a dicha detracción en el plazo de 15 días a partir de la entrada en vigor del convenio.
B).- El escrito en virtud del cual el trabajador renuncia a tal deducción en su nómina se dirigirá a la empresa haciendo constar su nombre y apellidos, documento nacional de identidad y empresa a la que pertenezca.
C).- En el plazo de tres días siguientes a la recepción de la renuncia al canon sindical, la empresa receptora enviarán todas las comunicaciones a la comisión mixta del convenio.
D).- En los 5 días siguientes al abono de la primera nómina a que se hace referencia en el apartado A), la empresa ingresará las cantidades retraídas de los trabajadores que no renunciaron al canon en el cuenta corriente no ................. del Banco, ................................, que a tal efecto se abrirá por la comisión mixta del convenio.
4.- La Comisión Mixta del convenio, una vez recepcionadas las renuncias al canon y contabilizadas las cantidades deducidas por las empresas ingresadas en la cuenta mas arriba indicada, procederá a distribuir el montante del canon entre los sindicatos de trabajadores firmantes del presente convenio. Tal reparto se efectuará entre las organizaciones firmantes de este convenio.
5.- Las empresas y las organizaciones empresariales afectadas por este convenio, se responsabilizan de trabajadores firmantes del mismo, de las cantidades que procedan detraerse en función del número de renuncias habidas en cada una de las empresas.