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Timestamp: 2017-11-22 21:52:36+00:00
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Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

Nous travaillons avec le centre de formation par apprentissage (CFA) FORMASUP AIN-RHONE-LOIRE. Futur apprenti, employeur, vous trouverez toutes les réponses à vos questions, toutes les démarches pour mettre en place un contrat d'apprentissage sur leur site.
Le contrat d’apprentissage est un CDD (contrat de travail à durée déterminée) de type particulier, le contrat d’apprentissage comporte obligatoirement un temps en entreprise et un temps en centre de formation. Art L117-1
Statut salarié : L’apprenti est soumis aux mêmes droits et devoirs que les autres salariés.
Travailler pour l’employeur pendant la durée du contrat,
Suivre la formation assurée par l’établissement de formation,
Respecter les règlements intérieurs de l’entreprise et de l’établissement de formation.
Assurer à l’apprenti une formation méthodique et complète conduisant au diplôme ou titre visé par le contrat,
Faire suivre à l’apprenti la formation dispensée par l’établissement de formation et le faire participer aux épreuves d’examen ou de contrôle.
Le maître d’apprentissage est nommé :
Il est chargé d’accueillir et d’intégrer l’apprenti dans l’entreprise, de lui transmettre son savoir-faire, de participer à l’évaluation de ses compétences et de dialoguer avec le représentant du centre de formation.
Elle dépend de l’âge et de la durée de formation :
De 18 à 20 ans : 41% du SMIC.
De 21 à 25 ans : 53% du SMIC.
De 18 à 20 ans : 49% du SMIC
De 21 à 25 ans : 61% du SMIC.
A la différence du contrat de professionnalisation, il n’y a quasiment pas de charges salariales
Absence en centre de formation
A l’entreprise : l'exemplaire de l’arrêt de travail qui lui est destiné ou l’original de tout autre justificatif A l’entreprise : l’exemplaire de l’arrêt de travail qui lui est destiné, ou l’original de tout autre justificatif
A l’établissement de formation : copie du justificatif (arrêt de travail, certificat médical, convocation officielle…) A l’établissement de formation : Pas de copie
A la sécurité sociale : les 2 exemplaires de l’arrêt de travail qui lui sont destinés A la sécurité sociale : les 2 exemplaires de l’arrêt de travail qui lui sont destinés
Les justificatifs doivent être fourni sous 48 heures.
En cas d’absence injustifiée en formation ou en entreprise, l’employeur peut procéder à des retenues sur salaire dès la première heure d’absence. Un apprenti se doit de suivre la totalité des enseignements dispensés au centre de formation.
En cas de maladie entraînant un arrêt de travail, vous devez :
Prévenir au plus vite votre employeur et l’entreprise dans laquelle vous êtes détachés .
Faire parvenir à votre employeur l’arrêt de travail rédigé par le médecin.
C’est la sécurité sociale qui versera votre indemnité maladie après trois jours de carence et à hauteur de 60% de votre salaire de référence.
En cas d’accident du travail, vous devez contacter au plus vite votre employeur puisqu'il devra :
Transmettre les informations concernant les circonstances de l’accident dans les 48H à votre Caisse Primaire d’Assurance Maladie
Rassembler les pièces nécessaires au dossier.
C’est la sécurité sociale qui vous versera vos indemnités.
Les congés ne peuvent être pris sur le temps de formation à l'UFA (Unité de Formation des Apprentis) autrement dit sur le temps de formation à l'université.
Les congés annuels : Ils correspondent à l’application stricte du code du travail, à charge pour l’entreprise de communiquer à son apprenti toute spécificité la concernant, s’il y a lieu. Art L223-3.