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Timestamp: 2018-08-18 23:27:30
Document Index: 19644752

Matched Legal Cases: ['§ 622', 'EuG', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§4']

fristenrechner.net - Kündigungsfrist bei Kündigung Arbeitsvertrag durch Arbeitgeber
Gesetzesstand:19.08.2018
§§ 622 II S.2 BGB bei unter 25 Jährigen - Der EuGH hat mit Urteil vom 19.01.2010 entschieden, dass diese Norm aufgrund des Verstoßes gegen das Diskriminierungs- verbot nicht mehr angewandt werden darf. Daher gilt die Berechnung auch für unter 25 Jährige.
Kündigungsfrist berechnen - ordentliche Kündigung durch Arbeitgeber
Errechnen Sie Ihren letzten Arbeitstag
Kündigungsfrist berechnen in 4 Schritten:
1. Wählen Sie das Datum, seitdem Sie Ihre Kündigung in den Händen halten.
2. Wählen Sie nun Ihre Kündigungsfrist. Sind in Ihrem Arbeitsvertrag, bzw. in einem für Ihren Betrieb gültigen Tarifvertrag Kündigungsfristen vereinbart worden, nutzen Sie bitte die rechte Spalte - Vertraglich vereinbarte Frist:. Gibt es keine vertraglichen Kündigungsfristen, wählen Sie aus der linken Spalte -
Betriebszugehörigkeit besteht seit:.
3. Wählen Sie nun, wann die Frist wirkt - 2. Kündigungsfrist zum:. Gibt es keine vertragliche Kündigungsfrist in Ihrem Arbeitsvertrag, richtet sich die Frist allein nach dem Gesetz und damit wirkt diese immer zum bereits voreingestellten "Ende des Kalendermonats."
4. Klicken Sie abschließend auf den Berechnen Button.
Die Kündigung halte ich in den Händen seit dem:
Tag: 01020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031 Monat: JanuarFebruarMärzAprilMaiJuniJuliAugustSeptemberOktoberNovemberDezember Jahr: 20182017201620152014201320122011201020092008200720062005200420032002
1. Betriebszugehörigkeit besteht seit:
§§ 622 III BGB
Probezeit (bis zu 6 Monate)
§§ 622 II S.1 Nr. 1 BGB
§§ 622 II S.1 Nr. 2 BGB
§§ 622 II S.1 Nr. 3 BGB
§§ 622 II S.1 Nr. 4 BGB
§§ 622 II S.1 Nr. 5 BGB
§§ 622 II S.1 Nr. 6 BGB
§§ 622 II S.1 Nr. 7 BGB
1. Vertraglich vereinbarte Fristen:
§Andere Kündigungsfristen können sich aus Ihrem Arbeitsvertrag oder aus einem für Ihren Betrieb geltenden Tarifvertrag ergeben.
§4 Wochen = 28 Tage / 1 Monat = 30 bzw. 31 Tage (Ausnahme Februar)
2. Kündigungsfrist zum:
Ende des Kalendermonats
15. des Kalendermonats
Ende des Quartals
kein zusätzliches Ereignis
Letzter Tag des Arbeitsverhältnisses:
Tage bis dahin: