Source: http://www.lexivox.org/norms/BO-RE-RS222266.html
Timestamp: 2014-04-21 07:04:20
Document Index: 355008935

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6']

Bolivia: Reglamento de Faltas Disciplinarias y sus Sanciones de la Policía Nacional Boliviana, 9 de febrero de 2004Aumentar el tamaño del textoReducir el tamaño del textoVer el documento PDFVer el documento sin formatoFicha TécnicaContenidoEnlaces con otros documentosComentar el contenidoEtiquetar o categorizar la normaCompartir la norma en las redes socialesSugerir mejoras en el documentoEnviar esta norma por correo electrónicoImprimir la normaCerrar la ventanaConectarse al sistemaSuscribirse a LexiVoxBolivia: Reglamento de Faltas Disciplinarias y sus Sanciones de la Policía Nacional Boliviana, 9 de febrero de 2004
Reglamento de Faltas Disciplinarias y sus Sanciones de la Policía Nacional
Resolucion Suprema Nº 222266 de la fecha de 9 de febrero de 2004
I. INTRODUCCIÓNLa filosofía y doctrina que sustenta la Policía Nacional desde su creación ha permitido mantener la unidad y la solidez, de su estructura, de manera que este hecho debe traducirse en sus normas que permitan la aplicación coherente en términos absolutos, de la normatividad relacionada con la disciplina, la obediencia, la moral y la ética con relación al ordenamiento interno de la Policía Nacional.
De ahí nace la importancia para que las normas disciplinarias que rigen la conducta de los miembros de la institución del orden, sean compatibles con la formación personal y profesional del funcionario policial y estén acordes con el ordenamiento legal del país.
De esta manera el Reglamento de Faltas Disciplinarias y sus Sanciones, viene a cubrir una necesidad imperiosa de garantizar los derechos de los funcionarios y su sometimiento consciente a la disciplina interna y el cumplimiento de sus normas.
La aplicación de este instrumento permite evaluar la conducta de los miembros de la institución en sus diferentes niveles y jerarquías, haciendo que el superior en mando obre equitativamente, sin condescendencia ni animadversión, con la convicción de que cumple su deber, haciendo que la obediencia sea voluntaria, y no impuesta y arbitraria.
El Reglamento de Faltas Disciplinarias y sus Sanciones, ofrece a los miembros de la Policía Nacional, la oportunidad ética y moral de meditar sobre su conducta futura y la opción de rehabilitarse.
De este ejercicio permanente sobre el cumplimiento de los deberes, la responsabilidad y el acatamiento indiscutible de las normas, nace el principio doctrinario constitucional de la defensa de la sociedad y el cumplimiento de las leyes, atribuidas como misión fundamental a los miembros de la Policía Nacional.
El Reglamento de Faltas Disciplinarias y sus Sanciones para la Policía Nacional tiene su base principal en la Constitución Política del Estado, su Ley Orgánica y las Leyes de la República, para ofrecer a los miembros de la institución del orden un instrumento legal que respete sus derechos, pero que a la vez imponga sus obligaciones dentro del marco de la disciplina y la subordinación en sujeción a los siguientes principios:
HONOR.- El honor es una cualidad moral que nos lleva al más severo cumplimiento de nuestros deberes respecto del prójimo y de nosotros mismos.
ÉTICA. - Siendo una parte de la filosofía que trata de la moral y las obligaciones del ser humano, en este caso se refiere a los funcionarios encargados del cumplimiento de la Ley, quienes deberán ejercer la autoridad que la Patria les ha conferido, como un apostolado, en defensa de la sociedad y como una garantía para el mantenimiento del orden público.
DEBER.- De la jerarquía existente en la institución, nace el deber de obediencia en primera instancia y su incumplimiento produce sanciones, de donde nace el poder disciplinario. Por otra parte el deber en su forma sustantiva es una atribución u obligación que moralmente impulsa nuestra voluntad para cumplir o no la función imperativa que nos asigna la Ley desde el punto de vista legal, como del mando superior. De esta manera el deber profesional nos obliga a cuidar por el prestigio personal e institucional.
DISCIPLINA. - Es la piedra fundamental sobre la que descansa la estructura institucional y constituye la observancia de las leyes y reglamentos que rigen el funcionamiento de la institución, se relaciona directamente con nuestro sistema jerárquico vertical de relación entre superiores y subalternos. El principio de autoridad y subordinación es la base para el mantenimiento de la disciplina en la Policía Nacional, de manera que la obediencia y el respeto mutuo son deberes esenciales sobre los que descansa la disciplina institucional.
JERARQUÍA.- La jerarquía en la Policía Nacional está determinada por el grado que ostenta el funcionario y por el cargo que desempeña. La jerarquía que proviene del Grado se la adquiere de por vida, no pudiendo privarse de ella, sino mediante Resolución ejecutoriada por autoridad competente. La jerarquía que proviene del cargo o función que se desempeña, es transitoria.
COOPERACIÓN.- Es la acción coordinada y mancomunada de los miembros de la Policía Nacional, destinada a optimizar el cumplimiento de su misión.
LEALTAD.- Es la virtud que trasunta la fidelidad y que le debemos a la Patria, a la institución y a los camaradas; cultivarla es un imperativo que nos ennoblece y nos hace fraternos.
SOLIDARIDAD.- Considerada sólo desde el punto de vista específico de la profesión para alcanzar el logro de nuestros más caros derechos y legítimos intereses, de ahí nace el espíritu de cuerpo en procura de fines sociales para el conjunto. No debe confundirse con indisciplina ni con encubrimiento.
RESPONSABILIDAD.- Nuestra profesión exige un alto grado de sacrificio, celo funcional y consagración en el cumplimiento del deber. La responsabilidad no se delega.
SECRETO PROFESIONAL.- Es el deber que tienen los funcionarios policiales para guardar y no llevar a descubierto los hechos que han conocido en el ejercicio de su profesión, ni menos revelar datos sobre los trabajos que se les encomienda o que sean parte de la misión una falta o de un delito.
ORDEN.- Es una disposición verbal o escrita dirigida a uno o más subalternos, para que obedezcan, ejecuten y cumplan una acción legal.
Las órdenes de ninguna manera deberán ser contrarias al espíritu de la Constitución, las leyes o reglamentos. Los subalternos podrán representarlas si son contrarias a la normatividad legal vigente y no están obligados a cumplir si la orden conduce claramente a la comisión de una falta o de un delito.
Título IDe las faltas
Artículo 1°.- Se consideran faltas disciplinarias todas las conductas cometidas por acción, omisión o negligencia, que están previstas y sancionadas en el presente reglamento y que no constituyen delitos.
Artículo 2°.- No constituyen faltas las conductas que no están establecidas como tales en el presente Reglamento, el Reglamento del Sistema Educativo ni los Reglamentos de Régimen Interno.
Tampoco constituyen, faltas las acciones tipificadas como delitos en el Código Penal y cuyo tratamiento es competencia de la Justicia Ordinaria.
Artículo 3°.- Los derechos, deberes y obligaciones establecidos en el presente Reglamento, regulan la conducta de todos los miembros de la Policía Nacional, en todos sus grados jerárquicos y niveles, en el desempeño de sus funciones.
La trasgresión de los principios, normas y prohibiciones establecidas en este Reglamento, Reglamento de la Dirección Nacional de Responsabilidad Profesional y su Manual de Funciones, así como de otras disposiciones legales y reglamentarias vigentes, aplicables a todos los miembros de la Policía Nacional, darán lugar a su inmediata separación del cargo en casos de faltas graves y la iniciación de un proceso disciplinario interno, que comienza con la investigación que realiza la Dirección Nacional de Responsabilidad Profesional, los mismos que a su vez conllevan las sanciones disciplinarias establecidas en este Reglamento.
En el caso de faltas leves, serán sancionadas de inmediato por el superior jerárquico y no implican separación del cargo.
Artículo 4°.- Las faltas tipificadas en este Reglamento y que harán pasibles a sanciones a todos los miembros de la Policía Nacional, tanto a activos como a pasivos que las infrinjan, pueden ser: faltas leves y faltas graves.
Capítulo IIFaltas leves
Artículo 5°.- Se consideran faltas leves las siguientes:
La negligencia en el aseo personal, descuido en la limpieza del vestuario y mal uso del uniforme.Utilizar uniformes y distintivos que no contempla el reglamento.Vestir uniforme fuera del servicio para propósitos personales.No presentarse con el uniforme reglamentario para los actos del servicio que sea requerido.Omitir el saludo, no corresponder o hacerlo con desaire.La inobservancia del conducto regular en las relaciones de trabajo con sus superiores.Omitir el parte reglamentario a un Superior.Abandono injustificado de las funciones policiales y administrativas, aunque fuera por tiempo breve.No observar el horario establecido para el cumplimiento de sus funciones.No desempeñar las funciones o el servicio policial en forma eficiente.Demorar sin excusa la tramitación de solicitudes elevadas reglamentariamente.No identificarse a requerimiento del superior.No utilizar la plaqueta de identificación personal en el uniforme.Censurar o reprobar las disposiciones de orden legal de un superior con ánimo premeditado y espíritu de simple contradicción.Exhibirse en manifestaciones de carácter sentimental en forma pública, estando de uniforme, con menoscabo de las reglas de convivencia social.Las manifestaciones de debilidad moral en actos del servicio.Las demostraciones de falta de cortesía al público.La liberalidad en la concesión de permisos.Transitar de uniforme y descubierto en vía pública (sin gorra).Hacerse presente en su Unidad en estado etílico inconveniente.Ingresar a otras Unidades u Organismos Operativos y no identificarse ante el Superior de Servicio Interno, para explicar el motivo de su presencia.Embriagarse y producir escándalos estando en descanso y vistiendo traje civil, ostentando su condición de policía.Provocar desorden o generar malestar en la Unidad.Faltar un día sin causal justificada.No cubrir sus deudas en quioscos y casinos de la Unidad.Omitir el saludo o dar muestras de descortesía al personal del servicio pasivo, sin respetar su jerarquía.Hacer bromas mal intencionadas y tendenciosas con relación al sexo de los funcionarios en general.Guardar u ocultar artículos que pertenecen a otro funcionario.No pedir permiso para salir de la Unidad estando de servicio o de emergencia.No dar la dirección correcta de su domicilio ni el número telefónico, en la Sección Personal o en Ayudantía.Trasladar paquetes de gran volumen o cargar bultos estando de uniforme.Negarse a prestar auxilio a las personas que lo soliciten, aduciendo no estar en servicio o no ser su especialidad.Circular por vía pública de uniforme y comiendo.Bloquear los vidrios y ventanas de observación de las casetas de seguridad.No dar parte de las novedades registradas en el servicio interno.Retener prendas de propiedad de la Unidad o maltratarlas.Formar grupos de charla en el lugar de sus funciones, sin cumplir sus obligaciones ni atender al público.Ordenar a las cocineras o coperos la elaboración de alimentos diferentes a la habitual presupuestada.Practicar deportes en horas de trabajo y dejando de lado la atención al público.No emitir informes de acción directa, en el día de su actuación.
Capítulo IIIFaltas graves
Artículo 6°.- Se consideran Faltas Graves las que están tipificadas en los incisos A, B, C y D como sigue:
INCISO "A"
Reincidir en las faltas leves.No recabar la autorización correspondiente para trasladarse fuera del distrito donde está destinado, salvo que se encuentre de Vacación.Realizar actividades que afecten negativamente al prestigio institucional.Inasistencia injustificada al servicio y/o abandono del mismo después de asumirlo.Incumplir con la función policial arguyendo no encontrarse en servicio, o no ser de su competencia.Recurrir a influencias y recomendaciones para obtener destinos y otras prebendas en beneficio personal o de terceros.Inasistencia injustificada de tres días a su Unidad o centro de trabajo para el cumplimiento de sus funciones.Mellar la dignidad personal y honor de sus camaradas o inferirles malos tratos.Faltar de palabra u obra al personal subalterno que cumple servicios interno, externo o extraordinario.Contravenir órdenes o instrucciones complementarias a los Autos de Buen Gobierno y otras disposiciones gubernamentales.Descuido o negligencia en la investigación y esclarecimiento del caso policial asignado.Prestar garantías, solicitar o recomendar cualquier tipo de diligencia o trámites en las dependencias policiales y otras de carácter público.No guardar respeto y consideración debida a los dignatarios de Estado, representantes nacionales, autoridades políticas, judiciales, municipales y militares.La excesiva familiaridad y amistad con los detenidos.La demora injustificada en dar parte sobre los objetos hallados o incautados.Las omisiones y alteracione