Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_9_LGG_Vorstellungsgespraech-d146811,11.html
Timestamp: 2016-12-09 04:04:20
Document Index: 263905643

Matched Legal Cases: ['§ 9', '§ 9', '§ 5', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 9', '§ 9', '§ 8', '§ 10']

§ 9 LGG, Vorstellungsgespräch | Gesetze auf anwalt24.de
§ 9 LGG, Vorstellungsgespräch Suche
Bundesrecht und LandesrechtNordrhein-WestfalenLGG,NW - Landesgleichstellungsgesetz§§ 5 - 12, Abschnitt II - Maßnahmen zur Frauenförderung
Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfale...…§ 9 LGG, Vorstellungsgespräch§ 10 LGG, Auswahlkriterien§ 11 LGG, Fortbildung§ 12 LGG, Gremien§ 13 LGG, Arbeitszeit und Teilzeit§ 14 LGG, Beurlaubung§ 15 LGG, Bestellung der Gleichstellungsbeauftragten und der Ansprechpartnerinne...§ 16 LGG, Dienstliche Stellung der Gleichstellungsbeauftragten§ 17 LGG, Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten§ 18 LGG, Rechte der Gleichstellungsbeauftragten§ 19 LGG, Widerspruchsrecht§ 20 LGG, Anrufungsrecht der Beschäftigten§ 21 LGG, Vorschriften für Gleichstellungsbeauftragte der Gemeinden und Gemeinde...§ 22 LGG, Berichtspflicht§ 23 LGG, Verwaltungsvorschriften§ 24 LGG, Rechte des Personalrates§ 25 LGG, Rechte der Schwerbehinderten§ 26 LGG, Übergangsregelungen
§ 9 LGG, Vorstellungsgespräch
§ 9 LGGGesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesgleichstellungsgesetz - LGG)Landesrecht Nordrhein-WestfalenAbschnitt II – Maßnahmen zur FrauenförderungTitel: Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesgleichstellungsgesetz - LGG)Normgeber: Nordrhein-WestfalenAmtliche Abkürzung: LGGGliederungs-Nr.: 2031Normtyp: Gesetz(1) In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, sind mindestens ebenso viele Frauen wie Männer oder alle Bewerberinnen zum Vorstellungsgespräch einzuladen, wenn sie die geforderte Qualifikation für die Besetzung des Arbeitsplatzes oder des zu übertragenden Amtes erfüllen.(2) Auswahlkommissionen sollen zur Hälfte mit Frauen besetzt werden. Ist dies aus zwingenden Gründen nicht möglich, sind die Gründe aktenkundig zu machen.(3) Fragen nach einer bestehenden oder geplanten Schwangerschaft sowie der Betreuung von Kindern neben der Berufstätigkeit sind unzulässig.
§ 8 LGG, Ausschreibung§ 10 LGG, Auswahlkriterien
02.12.2016 - 298 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Markus Jansen aus NeussSchadensersatz bei verspäteter Lohnzahlung"Da wird sich mancher Arbeitgeber doch die Augen reiben!" mehr