Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Hamm&Datum=25.09.2009&Aktenzeichen=10%20TaBV%2021/09
Timestamp: 2019-06-18 05:57:56
Document Index: 205825806

Matched Legal Cases: ['§ 23', '§ 14', '§ 85', '§ 253', '§ 95', '§ 87', '§ 95', '§ 23', '§ 23', '§ 23']

LAG Hamm, 25.09.2009 - 10 TaBV 21/09 - dejure.org
https://dejure.org/2009,4666
LAG Hamm, 25.09.2009 - 10 TaBV 21/09 (https://dejure.org/2009,4666)
LAG Hamm, Entscheidung vom 25.09.2009 - 10 TaBV 21/09 (https://dejure.org/2009,4666)
LAG Hamm, Entscheidung vom 25. September 2009 - 10 TaBV 21/09 (https://dejure.org/2009,4666)
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Unterlassungsanspruch wegen grober Pflichtverletzung; allgemeiner Unterlassungsanspruch; Feststellungsantrag; Einstellung von Leiharbeitnehmern; Verpflichtung zur Mitteilung des Namens des einzustellenden Leiharbeitnehmers; Globalantrag
§§ 23 Abs. 3, 99, 101 BetrVG, § 14 AÜG, § 85 Abs. 2 ArbGG, § 253 Abs. 2 Nr. 2, 256 ZPO
Mitbestimmung bei der Einstellung von Leiharbeitnehmern; Unterlassungsanspruch wegen grober Pflichtverletzung bei ungeklärter Rechtsfrage; Mitteilung des Namens eines einzustellenden Leiharbeitnehmers
ArbG Bielefeld, 17.02.2009 - 5 BV 70/08
BAG - 1 ABR 137/09 (anhängig)
Auf die Rechtsbeschwerde des Betriebsrats wird der Beschluss des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 25. September 2009 - 10 TaBV 21/09 - teilweise aufgehoben:.
Indessen liegt kein Fall einer groben Pflichtverletzung vor, wenn der Arbeitgeber in einer schwierigen und ungeklärten Rechtsfrage nach einer vertretbaren Rechtsansicht handelt, selbst wenn diese sich später als unzutreffend herausstellt (BAG, Beschl. v. 08.08.1989 - 1 ABR 63/88 -, AP Nr. 18 zu § 95 BetrVG 1972; BAG, Beschl. v. 16.07.1991 - 1 ABR 69/90 -, AP Nr. 44 zu § 87 BetrVG 1972 "Arbeitszeit"; BAG, Beschl. v. 26.07.2005 - 1 ABR 29/94 -, AP Nr. 43 zu § 95 BetrVG 1972; LAG Hamm, Beschl. v. 25.09.2009 - 10 TaBV 21/09 -, zit. n. Juris; Fitting, a.a.O., Rn. 63 zu § 23 BetrVG, GK/Oetker, 9. Aufl., Rn. 175 zu § 23 BetrVG; Däubler/Kittner/Klebe/Wedde, BetrVG, 13. Aufl., Rn. 205 zu § 23 BetrVG.