Source: https://olympus.uniurb.it/index.php?option=com_content&view=article&id=8266:chimici-plastica-industria-ccnl-7-novembre-1958&catid=110&Itemid=139
Timestamp: 2019-10-15 11:56:37+00:00
Document Index: 185902029

Matched Legal Cases: ['art. 42', 'art. 25', 'art. 18', 'art. 5', 'art. 19', 'art. 26', 'art. 27', 'art. 25', 'art. 27', 'art. 28', 'art. 44', 'art. 40', 'art. 46', 'art. 24', 'art. 9', 'art. 1', 'art. 19', 'art. 10', 'art. 13', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 14', 'art. 16', 'art. 15', 'art. 27', 'art. 27', 'art. 29', 'art. 29']

Chimici - Plastica, Industria: CCNL, 7 novembre 1958
Data firma: 7 novembre 1958
Validità: 07.11.1958 - 06.11.1961
Parti: Unionplast, Assoplast-Confindustria e Filc-Cgil, Federchimici-Cisl, Uilchimici-Uil e Federazione Nazionale Lavoratori Chimici-Cisnal
Settori: Chimici, Plastica, Industria
Parte prima Regolamentazione operai
Art. 2. - Ammissione al lavoro delle donne e dei minori.
Art. 3. - Documenti - Residenza - Domicilio.
Art. 5. - Classificazione dei lavoratori.
Art. 6. - Disciplina dell’apprendistato.
Art. 7. - Istruzione professionale.
Art. 8. - Lavoro a cottimo - Premi ad incentivo.
Art. 9. - Premi di anzianità.
Art. 10. - Gratifica natalizia.
Art. 11. - Passaggio di mansioni.
Art. 12. - Mansioni promiscue.
Art. 13. - Trasferte.
Art. 14. - Trasferimenti.
Art. 15. - Donne adibite a mansioni maschili.
Art. 16. - Corresponsione della retribuzione.
Art. 17. - Reclami sulla paga.
Art. 18. - Abiti da lavoro.
Art. 19. - Orario normale di lavoro.
Art. 20. - Sospensione ed interruzione del lavoro.
Art. 21. - Recuperi.
Art. 22. - Inizio e fine del lavoro.
Art. 23. - Riposo settimanale.
Art. 24. - Pomeriggio del sabato.
Art. 25. - Lavoro straordinario, notturno e festivo.
Art. 26. - Giorni festivi.
Art. 27. - Trattamento economico in caso di festività.
Art. 28. - Ferie.
Art. 29. - Chiamata alle armi.
Art. 30. - Richiamo alle armi.
Art. 31. - Igiene e sicurezza del lavoro.
Art. 32. - Infortuni e malattie professionali.
Art. 33. - Lavoro delle donne e dei fanciulli.
Art. 34. - Indennità per lavori eseguiti in località malarica.
Art. 35. - Matrimonio.
Art. 36. - Trattamento di malattia.
Art. 37. - Gravidanza e puerperio.
Art. 38. - Aspettativa per cariche pubbliche e sindacali.
Art. 39. - Disciplina aziendale.
Art. 40. - Assenze.
Art. 41. - Regolamento interno.
Art. 42. - Permessi di entrata e uscita.
Art. 43. - Consegna e conservazione utensili e materiali.
Art. 44. - Danni e trattenute per risarcimento.
Art. 45. - Provvedimenti disciplinari.
Art. 46. - Multe e sospensioni.
Art. 47. - Licenziamento per mancanze.
Art. 48. - Reclami e controversie.
Art. 49. - Visite di inventario e di controllo.
Art. 50. - Commissioni interne.
Art. 51. - Preavviso.
Art. 52. - Indennità di anzianità.
Art. 53. - Indennità di caso di dimissioni.
Art. 54. - Indennità in caso di morte.
Art. 55. - Certificato di lavoro.
Art. 56. - Restituzione documenti di lavoro.
Art. 57. - Abrogazione di precedenti contratti. Mantenimento delle condizioni di miglior favore.
Art. 58. - Permessi per cariche sindacali.
Art. 59. - Trattamento salariale minimo.
Art. 60. - Decorrenza e durata.
Allegato Disposizioni per gli addetti a lavori discontinui o a mansioni di semplice attesa o custodia
Parte seconda Regolamentazione qualifiche speciali
Art. 1. - Criteri di appartenenza.
Art. 2. - Criteri per l’assegnazione alle categorie.
Art. 4. - Richiamo a disposizioni varie della regolamentazione degli operai.
Art. 5. - Passaggio dalla qualifica operaia a quella speciale.
Art. 6. - Passaggio di mansioni. Art. 7. - Lavoro delle donne e dei minori.
Art. 8. - Pomeriggio del sabato.
Art. 10. Giorni festivi.
Art. 11. - Lavoro straordinario, notturno e festivo.
Art. 12. - Aumenti periodici di anzianità.
Art. 13. - Retribuzione oraria e giornaliera.
Art. 14. - Gratifica natalizia.
Art. 15. - Trattamento in caso di sospensione o di riduzione di lavoro.
Art. 16. - Pagamento della retribuzione.
Art. 18. - Permessi.
Art. 21. - Trasferta.
Art. 22. - Trasferimento.
Art. 23. - Trattamento in caso di malattia e di infortunio.
Art. 24. - Trattamento in caso di gravidanza e puerperio.
Art. 25. - Visite di inventario e di controllo.
Art. 26. - Preavviso di licenziamento e di dimissioni.
Art. 27. - Indennità di licenziamento.
Art. 28. - Indennità in caso di dimissioni.
Art. 29. - Trattamento economico minimo e compenso speciale.
Art. 30. - Decorrenza e durata.
Tabella qualifiche speciali
Parte terza Regolamentazione impiegati
Art. 3. - Retribuzione oraria e giornaliera.
Art. 4. - Elementi della retribuzione.
Art. 5. - Scatti biennali di anzianità.
Art. 6. - Tredicesima mensilità.
Art. 7. - Mutamento di mansioni.
Art. 8. - Passaggio dalla qualifica operaia o dalla qualifica speciale a quella di impiegato
Art. 9. - Cumulo di mansioni.
Art. 10. - Trasferimenti.
Art. 11. - Trasferte.
Art. 12. - Indennità per disagiata sede.
Art. 13. - Pagamento della retribuzione.
Art. 14. - Orario di lavoro.
Art. 15. - Lavoro straordinario, notturno e festivo.
Art. 16. - Giorni festivi e riposo settimanale.
Art. 18. - Indennità maneggio di denaro e cauzione.
Art. 19. - Servizio militare.
Art. 20. - Indennità di zona malarica.
Art. 21. - Trattamento di malattia ed infortunio.
Art. 22. - Gravidanza e puerperio.
Art. 23. - Previdenza.
Art. 24. - Regolamento interno.
Art. 25. - Disciplina aziendale.
Art. 26. - Permessi e recuperi.
Art. 29. - Sospensioni.
Art. 30. - Licenziamento per mancanze.
Art. 31. - Commissioni interne.
Art. 32. - Preavviso di licenziamento e dimissioni.
Art. 33. - Dimissioni.
Art. 34. - Indennità di anzianità.
Art. 35. - Indennità in caso di morte.
Art. 36. - Aspettativa.
Art. 37. - Inscindibilità delle disposizioni del contratto.
Art. 38. - Disposizioni generali e condizioni di miglior favore.
Art. 39. - Trattamento dei laureati e diplomati.
Art. 40. - Certificato di lavoro.
Art. 41. - Trattamento economico minimo e categoria.
Art. 42. - Decorrenza e durata.
Contratto collettivo nazionale di lavoro per gli addetti all’industria delle materie plastiche, 7 novembre 1958
Addì, 7 novembre 1958, in Milano, tra l’Unione Nazionale Industrie Materie Plastiche «Unionplast» [...], assistito dal Segretario della Federazione Italiana Industrie Varie e dal[...]l’Associazione Industriale Lombarda, l’Associazione Italiana dell’industria delle Materie Plastiche e Resine Sintetiche (Assoplast) [...], con l’assistenza della Confederazione Generale dell’industria Italiana [...] e la Federazione Italiana Lavoratori Chimici (Filc) [...], con la partecipazione di una delegazione di lavoratori [...], con l’assistenza della Confederazione Generale Italiana del Lavoro (Cgil) [...], l’Organizzazione Sindacale fra i Lavoratori Chimici ed Affini (Federchimici) [...], con l’intervento di una delegazione dei lavoratori, con l’assistenza della Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori [...], l’Unione Italiana Lavoratori Chimici (Uil-Chimici) [...], con la partecipazione di una delegazione di lavoratori, con l’assistenza dell’Unione Italiana del Lavoro (Uil) [...]
Addì, 7 novembre 1958, in Milano, tra l’Unione Nazionale Industrie Materie Plastiche (Unionplast) [...], assistito dal Segretario della Federazione Italiana Industrie Varie e dal[...]l’Associazione Industriale Lombarda, l’Associazione Italiana dell’industria delle Materie Plastiche e Resine Sintetiche (Assoplast) [...], con l’assistenza della Confederazione Generale dell’industria Italiana [...] e la Federazione Nazionale Lavoratori Chimici (Cisnal) [...]
è stato stipulato il presente contratto collettivo nazionale di lavoro da valere per gli operai, categorie speciali ed impiegati dipendenti dalle industrie delle materie plastiche (produzione, lavorazione, stampaggio di materiali termoplastici e termoindurenti, bakelite, urea, celluloide, galatite, ebanite, rhodoid, rhodialite, plexiglas, vipla ed affini).
Per l’ammissione al lavoro delle donne e dei minori, valgono le disposizioni di legge.
Comunque è fatto divieto di far lavorare di notte i giovani inferiori ai 18 anni e le donne di qualunque età, salvo le eccezioni e deroghe previste dalla legge.
Nota: per l’assegnazione alle categorie superiori e per la durata del tirocinio si terrà debito conto dell’eventuale appropriata preparazione conseguita in scuole professionali.
Per gli addetti a lavori discontinui o mansioni di semplice attesa o custodia valgono le disposizioni contenute nell’allegato A del presente contratto.
Per quanto riguarda la disciplina dell’apprendistato, si fa riferimento alla legge 19 gennaio 1955, n. 25 e relativo regolamento, riservandosi le parti di riesaminare la materia per quanto di loro competenza.
L’operaio in possesso di documenti comprovanti la frequenza a corsi di istruzione professionale serali o festivi, potrà essere esonerato dal lavoro.
Analoga concessione potrà essere fatta per mettere in grado i lavoratori interessati di partecipare agli esami finali dei corsi suddetti.
I permessi di cui sopra, sono regolati dall’art. 42.
Allo scopo di conseguire l’incremento della produzione è ammesso il lavoro a cottimo sia collettivo che individuale, secondo le possibilità tecniche e gli accordi intervenuti o che possono intervenire tra le parti direttamente interessate.
Nel caso in cui la valutazione del lavoro richiesto all’operaio sia il risultato della misurazione dei tempi di lavorazione e sia richiesta una resa di produzione superiore a quella normale ad economia, all’operaio dovrà essere corrisposta la percentuale minima di cottimo.
Sempre allo scopo di stimolare l’aumento della produzione nelle Aziende nelle quali le possibilità tecniche lo consentano è In facoltà delle Aziende di istituire premi incentivi individuali e collettivi o generali atti a stimolare la produzione stessa senza con ciò creare cumulo con la percentuale di cottimo.
La qualifica attribuita all’operaio non lo esime dal prestare temporaneamente la propria opera in lavori diversi da quelli ai quali è normalmente adibito, e che gli venissero eventualmente comandati, tenuto possibilmente conto della di lui qualifica, capacità ed attitudine.
Qualora le donne vengano destinate a compiere lavori che tradizionalmente sono svolti da maestranze maschili, a parità di condizione di lavoro e di rendimento qualitativo e quantitativo, sarà corrisposta la paga contrattuale prevista per l’uomo,
Nella lavorazione a cottimo, la condizione sopraddetta si intenderà soddisfatta con l’applicazione di una eguale tariffa.
Per le lavorazioni per le quali, secondo le norme vigenti, sono richiesti degli speciali indumenti, le aziende forniranno gratuitamente ai lavoratori, detti indumenti.
La durata normale del lavoro è quella fissata dalla legge con un massimo di 8 ore giornaliere, salvo le deroghe previste dalle disposizioni in vigore.
Nell’eventualità che l’orario di lavoro dovesse essere portato a 40 ore settimanali (a 42 per i lavoratori addetti a turni regolari periodici), le parti, in mancanza di una opportuna disposizione generale, s’incontreranno per determinare le eventuali maggiorazioni da stabilire per le ore intercorrenti fino alle 48 settimanali.
L’orario giornaliero di lavoro sarà fissato dall’azienda e disposto in apposita tabella da affiggersi secondo le norme di legge.
Gli operai non potranno rifiutarsi, tranne nei casi di forza maggiore, alla effettuazione di turni avvicendati od a cicli continui e dovranno prestare la loro opera nel turno stabilito dall’azienda.
Nei turni regolari periodici l’operaio del turno smontante non potrà abbandonare il lavoro senza prima avere avuto la sostituzione dall’operaio del turno montante, ferme restando le maggiorazioni stabilite dall’art. 25 per il lavoro straordinario.
Conformemente al disposto dell’art. 18 comma 2° della legge 26 aprile 1934 n. 653, sulla tutela delle donne e dei fanciulli, si conviene che il riposo intermedio del personale femminile e minorile potrà essere ridotto ad un’ora al giorno nei casi di prestazioni superiori alle 8 ore giornaliere e a mezz’ora nel caso di lavoro a turni con prestazione non superiore alle 8 ore giornaliere. Resta escluso il personale adibito alle lavorazioni indicate nella tabella A e B di cui al R.D. 7 agosto 1936 n. 1720.
È ammesso il recupero a regime normale delle ore di lavoro perdute a causa di forza maggiore e per le interruzioni di lavoro concordato fra le organizzazioni sindacali (locali) interessate, purché esso sia contenuto nei limiti di un’ora al giorno e si effettui entro 45 giorni immediatamente successivi a quello in cui è avvenuta l’interruzione.
La cessazione del lavoro verrà annunciata da un unico segnale.
Nessun operaio potrà cessare il lavoro prima di tale segnale.
Il riposo settimanale cadrà normalmente di domenica, salvo le deroghe della legge, fermo restando che per il personale di attesa o per quello adibito ai lavori a turni avvicendati, il riposo settimanale potrà cadere in giornata non domenicale e si chiamerà «riposo compensativo».
Nei giorni del sabato il lavoro ha termine non oltre le ore 14, salvo le eccezioni più avanti indicate.
Le ore di lavoro non compiute nel pomeriggio del sabato potranno essere ricuperate in altri giorni lavorativi, senza far luogo a maggiorazioni di salario.
Rientrano nelle eccezioni sopra richiamate gli operai contemplati nelle esclusioni di cui ai successivi comma A), B) e C).
In tali casi saranno stabiliti per gli operai stessi turni che consentano la disponibilità di almeno 26 pomeriggi di sabato ogni anno solare, opportunamente ripartiti nelle diverse stagioni.
A) Esclusioni dipendenti dalla natura dell’industria..
Operai addetti ad attività per cui si applica il riposo settimanale per turno, perché a fuoco continuo o a processi tecnici continui o stagionali o rispondenti ai bisogni collettivi che si manifestano continuamente per tutti i giorni della settimana, e cioè:
а) attività di cui all’art. 5 della legge 22 febbraio 1934, n. 370 e tabella integrativa I, II e III, approvata con decreto ministeriale 22 giugno 1935;
b) opifici la cui forza motrice prevalente è prodotta direttamente dal vento o dall’acqua, ovvero è costituita da energia elettrica prodotta o trasportata direttamente dall’esercente dell’opificio, ed esclusivamente per l’uso di questo;
c) mansioni che pur non rientrando in quelle sopraindicate sono con queste ultime connesse in modo che la loro sospensione nel pomeriggio del sabato pregiudicherebbe il normale andamento del lavoro e cioè:
mansioni del personale addetto alle operazioni inerenti allo scarico, carico e spedizione, qualora la sospensione del lavoro del pomeriggio del sabato intralci il normale svolgimento dell’attività dell’azienda;
mansioni del personale addetto presso le sedi, filiali ed agenzie delle aziende industriali, limitatamente alle operazioni di vendita al banco di prodotti di propria fabbricazione.
mansioni del personale addetto a prove di laboratorio, tanto chimiche che fisiche, qualora la sospensione pregiudichi le prove in corso.
B) Lavoratori addetti a lavorazioni diverse:
а) attività che soddisfino bisogni che si manifestano anche e specialmente il sabato e la domenica mattina, come manutenzione, pulizia e riparazione dell’impianto in quanto dette operazioni non possono compiersi in altri giorni senza danno per l’esercizio o pericolo per il personale;
b) vigilanza dell’azienda e degli impianti;
c) attività rivolta alla raccolta o lavorazione di materie prime o prodotti soggetti a facile deterioramento;
d) attività che non possono essere sospese, per ragioni tecniche per più di un giorno alla settimana;
e) scarico, carico, trasporto e spedizione di merci nel pomeriggio del sabato, qualora la sospensione intralci il normale svolgimento dell’attività dell’azienda;
f) operazioni di vendita al banco, presso le sedi, filiali ed agenzie delle aziende industriali interessate dei prodotti fabbricati dalle stesse;
g) prove di laboratorio, tanto chimiche che fisiche, qualora la sospensione\ pregiudichi le prove in corso;
h) lavoratori addetti ad operazioni di ripristino, d’impianti, di macchinari è di attrezzature appartenenti all’azienda, danneggiati da cause belliche.
C) Esclusioni dipendenti dal sistema delle lavorazioni.
Industrie in cui si effettuano lavorazioni non continuative a più squadre; personale addetto a stabilimenti che per insufficienza di impianti o per mancanza di personale, lavorano a tre o a due squadre per tutti i sei giorni della settimana.
D) Esclusioni dipendenti da circostanze eccezionali.
ed in particolare con riferimento alle limitazioni stagionali di energia elettrica.
È ammesso il proseguimento del lavoro nel pomeriggio del sabato anche in casi non previsti dalle suddette deroghe ed eccezioni, sempreché si addivenga ad accordo fra le parti tramite le locali organizzazioni sindacali di categoria.
È considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre i limiti dell’art. 19 e comunque oltre le ore 8 giornaliere e le 48 settimanali, per i lavoratori a regime normale di orario e oltre le 10 ore giornaliere e le 60 settimanali per i lavoratori compresi nelle deroghe ed eccezioni di legge o contrattuali in vigore.
È considerato lavoro notturno quello effettuato tra le ore 22 e le 6 antimeridiane.
È considerato lavoro festivo quello effettuato nelle giornate destinate al riposo settimanale o nei giorni di festività nazionale previsto dall’art. 26 del presente accordo. Per quanto concerne il lavoro prestato nelle festività infrasettimanali il trattamento viene regolato con l’art. 27 del presente contratto.
Il lavoro compiuto in domenica, quando nel corso della settimana siano già state eseguite 48 ore di lavoro, è da considerare straordinario festivo.
Per gli operai compresi nelle deroghe ed eccezioni delle leggi sul riposo settimanale, lo spostamento del giorno destinato al riposo settimanale dovrà essere preavvertito non più tardi del quarto giorno antecedente a quello predeterminato per il riposo stesso; nel caso contrario il lavoro prestato in tale giorno darà luogo al trattamento previsto per il lavoro festivo.
Nessun operaio potrà esimersi dall’effettuare nei limiti previsti dalla legge, il lavoro straordinario, quello notturno e quello festivo, salvo giustificati motivi individuali di impedimento.
Il lavoro straordinario e festivo dovrà essere disposto ed autorizzato.
Per le donne ed i minori che lavorano in squadre avvicendate dalle ore 6 alle ore 22, la mezz’ora di riposo prevista dalla legge n. 653 del 26 aprile 1934 (sulla tutela del lavoro delle donne e dei fanciulli), se retribuita, assorbe la maggiorazione prevista per i turni diurni dal punto 4° del presente articolo.
Il lavoro nei giorni di domenica potrà essere svolto, nei casi consentiti e con le avvertenze stabilite dalla legge sul riposo domenicale o settimanale, fermo rimanendo il trattamento economico previsto dall’art. 25 del presente contratto.
Il lavoro nelle festività di cui alle lettere b), c) è consentito nei casi di riconosciuta necessità, purché si faccia luogo al trattamento economico previsto dall’art. 27 del presente contratto.
Nel corso di ogni anno feriale l’operaio ha diritto ad un periodo di riposo (ferie) retribuito con paga globale di fatto, nei seguenti limiti:
dal 1° al 7° anno compiuto di anzianità: giorni 12 lavorativi;
dall’8° al 15° anno compiuto di anzianità: giorni 14 lavorativi;
dal 16° anno in poi: giorni 16 lavorativi.
È consentita la sostituzione del godimento delle ferie fino ad un massimo di 6 giorni corrispondendo una giornata di retribuzione, calcolata nella misura prevista dall’art. 28 per ogni giorno di ferie non godute.
La prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali ed il rispetto delle relative norme di legge costituiscono un preciso dovere dell’azienda e dei lavoratori.
1) sottoporrà in ogni caso l’operaio a visita medica al momento dell’assunzione al fine di accertarne preventivamente l’idoneità alla mansione che gli viene affidata ed anche successivamente quando
lo ritenga opportuno;
2) sottoporrà - ove lo ritenga opportuno o quando i singoli interessati lo richiedano - gli operai addetti alle lavorazioni considerate nocive, a periodiche visite mediche;
3) doterà gli operai dei mezzi di difesa necessari contro l’azione di agenti che per la loro specifica natura possono riuscire nocivi alla salute del lavoratore nell’esercizio delle sue mansioni secondo le vigenti disposizioni di legge.
Tali mezzi protettivi ma di uso personale, come zoccoli, maschere, guanti, occhiali, stivali di gomma, ecc., saranno assegnati in dotazione per tutta la durata del lavoro e ne sarà sempre accertata l’efficienza.
La fornitura dì tali mezzi avverrà a cura ed a compilo carico dell’azienda.
Da parte sua l’operaio è tenuto all’osservanza scrupolosa delle prescrizioni che gli verranno impartite dall’azienda, a norma di legge, per la tutela della sua salute ed in particolare a servirsi dei mezzi di cui sopra, fornitigli dall’azienda, soltanto durante il lavoro, curando altresì la perfetta conservazione dei mezzi stessi.
Ove motivi d'igiene lo esigano le aziende provvederanno alla istituzione di bagni a doccia onde gli operai possano usufruirne al termine del lavoro.
Ogni infortunio sul lavoro, quando anche consenta la continuazione della normale attività, lavorativa, dovrà essere denunciato immediatamente dall’operaio al proprio superiore diretto, il quale provvederà che vengano prestate le cure di pronto soccorso.
I lavoratori trattenuti oltre il normale orario per prestare la loro opera di assistenza o soccorso in caso di infortunio, saranno retribuiti a paga normale per il tempo trascorso a tale fine nello stabilimento.
È vietato adibire, al lavoro i fanciulli di ambo i sessi, di età minore degli anni 14.
È inoltre vietato adibire:
a) i minori di 16 anni al sollevamento dei pesi, al trasporto di pesi su carriole o su carretti a braccia a due ruote, quando questi lavori si svolgano in condizioni di particolare disagio e pericolo;
b) le donne minorenni ai lavori di lubrificazione dei motori, alla loro pulizia, alla loro manutenzione quando sono in moto od agli organi di trasmissione;
c) i minori degli anni 18 nella manovra e nel traino di vagonetti;
d) i minori degli anni 15 se uomini e degli anni 21 se donne ai lavori pericolosi, faticosi od insalubri;
e) l’azienda ove lavorino anche occasionalmente i minori degli anni 17 e le donne, provvederà ad affiggere una tabella riportante limiti di trasporto e sollevamento pesi in riferimento all’età dei lavoratori.
Per quanto non previsto dal presente articolo, s’intendono qui richiamate le disposizioni del presente contratto e delle leggi vigenti o che saranno emanate in materia.
Agli operai che per ragioni di lavoro debbono recarsi in località dichiarate malariche compete una indennità da fissarsi dalle Organizzazioni territoriali locali.
Le località da considerarsi malariche sono quelle riconosciute dalle competenti Autorità sanitarie a norma delle vigenti disposizioni di legge.
Il trattamento di gravidanza e puerperio è disciplinato dalla legge 26 agosto 1950 n. 860, sulla tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri e successive disposizioni.
L’operaio deve svolgere le mansioni affidategli con la normale diligenza richiesta dalla natura del lavoro nell’interesse dell’azienda.
L’operaio deve osservare le disposizioni per l’esecuzione e per la disciplina del lavoro.
Presso lo stabilimento, sentita la Commissione interna, potrà essere redatto un regolamento interno, da collocare in luogo chiaramente visibile.
Durante le ore di lavoro nessun operaio potrà lasciare lo stabilimento se non debitamente autorizzato.
Gli operai licenziati o sospesi non potranno entrare nello stabilimento senza permesso della Direzione.
Salvo speciale permesso non è consentito all’operaio sia di entrare, sia di trattenersi nello stabilimento in ore fuori del proprio orario di lavoro.
Il permesso di uscita deve essere chiesto dall’operaio al suo capo immediato nella prima mezz’ora di lavoro.
Per motivi di carattere eccezionale il permesso potrà essere chiesto dal lavoratore in qualsiasi momento. [...]
Per provvedersi degli utensili e del materiale occorrente, ogni operaio deve farne richiesta al suo superiore diretto.
L’operaio è responsabile degli utensili che riceve in regolare consegna. Egli dovrà interessarsi di fare elencare per iscritto gli attrezzi di sua proprietà, onde poterli asportare quando lo ritenga.
È preciso obbligo dell’operaio di conservare in buono stato le macchine e gli attrezzi, gli utensili, gli armadietti, i disegni ed in genere tutto quanto è a lui affidato.
L’operaio dovrà essere messo in grado di conservare tutto ciò che gli è stato dato in consegna, in caso contrario ha diritto di declinare la propria responsabilità, sempreché però ne abbia tempestivamente informata la Direzione dell’azienda.
L’operaio risponderà delle perdite e degli eventuali danni a tali oggetti, che siano imputati a sua colpa e negligenza ed il loro ammontare verrà trattenuto sulla retribuzione con le norme di cui all’art. 44.
Nessuna modifica potrà essere apportata agli oggetti affidati ad ogni lavoratore senza l’autorizzazione del superiore diretto.
Qualunque variazione da lui fatta arbitrariamente darà diritto all’azienda di rivalersi sulle di lui competenze per i danni di tempo e di materiale subiti.
Le infrazioni al presente contratto e alle altre eventuali norme speciali potranno essere punite, a seconda della gravità delle mancanze, con i provvedimenti seguenti:
2) multa fino all’importo di 3 ore di paga e della eventuale contingenza;
4) sospensione dal lavoro fino a 3 giorni;
Le organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori, competenti per territorio, su richiesta delle singole aziende, potranno stipulare accordi modificativi del presente articolo al fine di elevare il minimo di durata della sospensione prevista al punto 4).
Ogni provvedimento disciplinare adottato nei confronti di un operaio, dovrà essere portato a conoscenza dell’interessato.
Ricade sotto i provvedimenti della multa e della sospensione l’operaio:
a) che non si presenti al lavoro come previsto all’art. 40 o abbandoni il proprio posto di lavoro senza giustificato motivo;
b) che ritardi l’inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la cessazione senza preavvertire il superiore diretto o senza giustificato motivo;
d) che contravvenga al divieto di fumare espressamente stabilito con apposito cartello;
e) che per disattenzione procuri guasti non gravi o sperpero non grave di materiale dell’azienda e di lavorazione o non avverta subito i superiori diretti di eventuali guasti al macchinario o di eventuali irregolarità nell’andamento del lavoro;
g) che in qualunque modo trasgredisca alle norme del presente contratto di lavoro, ai regolamenti interni o che commetta mancanze che portino pregiudizio alla disciplina, alla morale o all’igiene;
h) che si trovi in condizioni di evidente ubriachezza.
La multa verrà applicata per mancanza di minor rilievo, la sospensione nei casi di maggior rilievo.
Il licenziamento con immediata rescissione del rapporto dì lavoro potrà essere inflitto:
1) Con la perdita dell’indennità di preavviso, ma non delle altre indennità.
Tale provvedimento si applica nei confronti dell’operaio che sia recidivo nelle infrazioni di cui all’articolo precedente o che commetta atti di infrazione alla disciplina di gravità superiore a quelli già previsti od alla diligenza nel lavoro, oppure che commetta infrazioni di cui agli esempi seguenti:
c) recidiva nella mancanza di cui al punto f) dell’articolo 46 sempreché non si riscontri nella mancanza della stessa il dolo;
d) danneggiamento gravemente colposo al materiale dell’azienda o di lavorazione;
e) diverbio litigioso seguito da vie di fatto, avvenuto nel recinto dello stabilimento.
2) Senza preavviso e sema indennità per anzianità.
Tale provvedimento si applica nei confronti del lavoratore che provochi all’azienda grave nocumento morale e materiale:
а) inosservanza del divieto di fumare, quando tale contravvenzione possa provocare incidenti alle persone, agli impianti, ai materiali;
d) costruzione entro le officine, dell’azienda dì oggetti per uso proprio o per conto terzi;
e) insubordinazione ai superiori che comporti grave nocumento morale e materiale all’azienda;
f) recidiva nelle mancanze di cui al punto g) dell’art. 46, qualora vi sia dolo.
Per la composizione di tutti i reclami e controversie di carattere individuale si seguiranno le consuetudinarie norme di stabilimento mediante trattative dirette fra le parti o fra i rispettivi rappresentanti.
In caso di mancato accordo fra le parti il reclamo o la controversia saranno sottoposti all’esame delle competenti Associazioni sindacali, per il tentativo di conciliazione.
Le controversie collettive per l’interpretazione o l’applicazione del presente contratto, saranno deferite, a seconda della loro natura, all’esame delle competenti organizzazioni sindacali dei datori di lavoro o dei lavoratori, territoriali o nazionali, per la loro definizione.
I compiti delle Commissioni interne sono e saranno quelli previsti dagli accordi interconfederali in materia.
Per gli addetti a lavori discontinui o alle mansioni di semplice attesa e custodia l’orario normale di lavoro non può superare le 10 ore giornaliere o le 60 settimanali, salvo le eccezioni previste dai vigenti accordi interconfederali in materia.
Gli operai anzidetti sono classificati, in via esemplificativa, nei quattro gruppi seguenti:
Gruppo A - Vi appartengono: gli autisti meccanici con la patente di terzo grado, con funzioni di completa messa a punto del motore nelle fasi di montaggio e smontaggio, i motoscafisti, ecc.
Gruppo B - Vi appartengono: gli autisti non meccanici, gli addetti permanentemente al servizio antincendi, ecc.
Gruppo C - Vi appartengono: i portieri in genere, gli uscieri, i fattorini con mansioni di fiducia, ecc.
Gruppo D - Vi appartengono: i cavallanti, i carrettieri, gli stallieri, gli inservienti, gli addetti ai servizi igienici a spogliatoi, a refettori, a depositi biciclette, ecc.
Quando la natura del lavoro sia tale che, pur non potendo dar luogo al riconoscimento della qualifica di impiegato, comporti tuttavia per il lavoratore l’esplicazione di mansioni di particolare rilievo rispetto a quelle attribuite agli operai a norma delle declaratorie e delle classificazioni operaie, si applicherà il trattamento previsto dalla presente regolamentazione.
Sono da considerare, agli effetti del precedente comma: i lavoratori che esplichino mansioni di specifica e particolare importanza rispetto a quelle degli operai classificati nella categoria massima operaia oppure coloro che guidino e controllino il lavoro di un gruppo di operai con apporto di particolare competenza tecnico-pratica, sempreché non partecipino con ininterrotta continuità al lavoro manuale.
Restano pertanto escluse le mansioni di ordinaria vigilanza, assistenza, custodia e simili, già regolate dalle classificazioni operaie.
Per gli istituti non previsti nella presente regolamentazione si intendono richiamate le norme contenute nella parte distinta della regolamentazione per gli operai, ad eccezione delle norme relative agli articoli 6, 8, 9.
Art. 6. - Passaggio di mansioni.
La particolare qualifica attribuita al lavoratore non lo esime dalla osservanza di eventuali disposizioni di prestare temporaneamente la propria opera in mansioni diverse da quelle alle quali è normalmente adibito; possibilmente la disposizione deve tener conto della di lui qualifica, capacità ed attitudine o comunque non deve recare menomazione e pregiudizio grave alla posizione inerente alla sua qualifica.
Art. 7. - Lavoro delle donne e dei minori.
Per il lavoro delle donne e dei minori si rimanda alle disposizioni della relativa legge, mentre in particolare si richiama il divieto di cui alla legge stessa di far lavorare di notte i giovani inferiori ai 18 anni e le donne di qualunque età, salvo le eccezioni e le deroghe previste dalla legge.
Salve le eccezioni sotto indicate, nel pomeriggio del sabato il lavoro deve terminare non oltre le ore 14 ed è consentito che le ore per tal modo mancanti al compimento dell’orario settimanale di lavoro siano recuperate nei precedenti giorni della settimana, in aggiunta all’orario normale e senza dar luogo ad alcun compenso. Per le esclusioni e le deroghe si richiamano le disposizioni previste dall’art. 24 della regolamentazione operai.
Come previsto dalla relativa legge, il riposo settimanale cade normalmente di domenica, potendosi far cadere il riposo in altro giorno della settimana soltanto nei casi previsti dalla legge stessa.
Nei casi in cui, disposizioni di legge permettendolo, il riposo settimanale non sia concesso nel giorno stabilito, resta fermo che al personale compete il riposo compensativo.
Il lavoro nelle festività indicate con la lettera a) è consentito sotto l’osservanza delle norme di cui all’art. 9 sul riposo settimanale, mentre il lavoro nelle altre festività indicate nelle lettere b), c) e d) è consentito nei casi di riconosciuta necessità; comunque la effettuazione del lavoro è condizionata alla corresponsione del trattamento economico di cui all’art. 1 della presente regolamentazione.
È considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre i limiti dell’art. 19 della regolamentazione operaia e comunque oltre le ore 8 giornaliere o le 48 settimanali, per i lavoratori a regime normale di orario; oltre le 10 ore giornaliere o le 60 settimanali per i lavoratori compresi nelle deroghe ed eccezioni di legge o contrattuali in vigore, fermo restando quanto disposto dall’articolo 8 sul recupero delle ore non compiute nel pomeriggio del sabato.
È considerato lavoro festivo quello effettuato nelle giornate destinate al riposo settimanale o nei giorni di festività nazionale previsti dall’art. 10 comma a) e b).
Per i lavoratori soggetti alle deroghe ed eccezioni alla legge sul riposo domenicale e settimanale, lo spostamento del giorno destinato al riposo settimanale deve essere preavvertito non più tardi del secondo giorno successivo a quello predeterminato per il riposo stesso; nel caso contrario il lavoro prestato in tale giorno darà luogo al trattamento stabilito per il lavoro festivo.
Nessun lavoratore può esimersi dall’effettuare, nei limiti previsti dalla legge, il lavoro straordinario, quello notturno e quello festivo, salvo giustificati motivi individuali di impedimento.
Il lavoro straordinario e quello festivo devono essere disposti ed autorizzati.
Alle donne ed ai minori che lavorano in squadre avvicendate dalle ore 6 alle ore 22, la mezz’ora di riposo (prevista dalla legge n. 653 del 26 aprile 1934 sulla tutela del lavoro delle donne e dei fanciulli), mentre non può dar luogo alla riduzione della retribuzione mensile, d’altra parte si deve intendere esclusa dal computo afferente alla maggiorazione prevista al punto 4) del presente articolo per i turni diurni.
Il lavoratore che abbia una anzianità di 12 mesi consecutivi presso la stessa azienda ha diritto, per ogni anno, ad un periodo di riposo con decorrenza della retribuzione (paga mensile e contingenza) noni inferiore a:
- 14 giorni lavorativi per gli aventi anzianità di servizio da 1 ai 5 anni compiuti;
- 16 giorni lavorativi per gli aventi anzianità di servigio oltre i 5 e fino ai 10 anni compiuti;
- 20 giorni lavorativi per gli aventi anzianità di servizio oltre i 10 e fino ai 22 anni compiuti;
- 26 giorni lavorativi per gli aventi anzianità di servizio oltre i 22 anni compiuti.
Chiarimento a verbale,
È consentita la sostituzione del godimento delle ferie fino ad un massimo di 6 giorni corrispondendo una giornata di retribuzione, calcolata nella misura prevista dall’art. 13, per ogni giorno di ferie non godute.
Per quanto riguarda il trattamento in caso di gravidanza e puerperio, si fa riferimento alla legge 26 agosto 1950, n. 860, sulla tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri e successive disposizioni legislative.
L’impiegato, in relazione alle esigenze aziendali, può essere assegnato temporaneamente a mansioni diverse da quelle inerenti alla sua categoria, purché ciò non comporti alcun peggioramento economico, né alcun mutamento sostanziale nella sua posizione morale nei riguardi dell’azienda.
Per la durata normale dell’orario di lavoro si fa riferimento alle norme di legge ed alle relative deroghe ed eccezioni.
L’orario di lavoro del sabato normalmente non potrà superare le 4 ore e dovrà cessare non oltre le ore 13, senza che ciò possa dar luogo al recupero delle ore effettuate in meno: in caso di protrazione di orario oltre i predetti limiti dovrà essere corrisposta la retribuzione oraria di cui all’art. 3 per le ore lavorate in più fino alle 48 settimanali.
Per gli impiegati la cui prestazione è connessa con il lavoro di stabilimento, varrà la disposizione stabilita dal normale orario di fabbrica. Per le ore prestate in più, oltre le otto ore giornaliere nei primi cinque giorni della settimana ed oltre le quattro ore del sabato, fino alla concorrenza delle 48 ore settimanali, l’impiegato avrà diritto alla corresponsione della normale retribuzione oraria di cui al predetto art. 3.
Agli impiegati ai quali è consentita, in deroga ed eccezione alle norme di legge sulla limitazione dell’orario di lavoro, la protrazione dell’orario stesso oltre i normali limiti di lavoro prestato in più fino alla concorrenza delle ore dieci giornaliere e sessanta settimanali, sarà compensata nella misura indicata dal precedente comma.
Restano ferme le condizioni di miglior favore, non derivanti da circostanze contingenti o di natura transitoria.
Le parti si danno atto che, nello stabilire le norme sulla disciplina della durata del lavoro e del lavoro straordinario, non hanno comunque inteso introdurre alcuna modifica a quanto disposto dall’articolo del R.D.L. 15 marzo 1923, n. 695, il quale esclude dalla limitazione dell’orario impiegati con funzioni direttive svolgenti determinate mansioni.
A tale effetto ed ai sensi dell’art. 3 n. 2 del R.D. 10 settembre 1923, n, 955 (Regolamento per l’applicazione R.D.L. succitato) si conferma che è da considerare personale direttivo escluso dalla limitazione dell’orario di lavoro «quello preposto alla Direzione Tecnica ed Amministrativa dell’Azienda o di un reparto di essa con la diretta responsabilità dell’andamento dei servizi», personale quindi da non identificare necessariamente con quello avente generiche funzioni direttive e con la qualifica di prima categoria.
È considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre i limiti dell’art. 14 o comunque oltre le 8 ore giornaliere e le 48 settimanali per gli impiegati a regime di orario normale, ed oltre le 10 ore giornaliere o le 60 settimanali per gli impiegati compresi nelle deroghe ed eccezioni di legge o contrattuali in vigore.
È considerato lavoro notturno quello effettuato fra le ore 21 e le ore 6 del mattino.
È considerato lavoro festivo quello effettuato nelle giornate destinate al riposo settimanale o negli altri giorni festivi, previsti dall’art. 16.
Per gli impiegati compresi nelle deroghe ed eccezioni della legge sul riposo settimanale, lo spostamento del giorno destinato al riposo settimanale dovrà essere preavvertito non oltre il quarto giorno precedente a quello predeterminato per il riposo stesso, nel caso contrario il lavoro prestato in tale giorno darà luogo al trattamento previsto per il lavoro festivo.
Nessun impiegato potrà esimersi dall’effettuare nei limiti previsti j dalla legge, il lavoro straordinario, quello notturno e quello festivo,: salvo giustificati motivi individuali di impedimento.
Il lavoro straordinario e festivo dovrà essere disposto o autorizzato.
Il riposo settimanale cadrà normalmente in domenica.
Il lavoro nei giorni di domenica potrà essere svolto, nei casi consentiti con le avvertenze stabilite dalla legge sul riposo domenicale o settimanale, fermo rimanendo il trattamento economico previsto dall’art. 15 del presente contratto.
Nel corso di ogni anno feriale l’impiegato ha diritto ad un riposo (ferie) con decorrenza degli elementi della retribuzione percepiti in servizio.
I periodi di riposo sono:
- per ognuno dei primi due anni di anzianità di servizio, giorni 15 lavorativi;
- per ognuno dei successivi anni di anzianità di servizio, fino al 10°, giorni 20 lavorativi;
- per ognuno dei successivi anni di anzianità di servizio fino al 18°, giorni 25 lavorativi;
- per ognuno dei successivi anni di anzianità di servizio, oltre il 18°, giorni 30 lavorativi.
Non è ammessa la rinuncia e la non concessione delle ferie; in caso di giustificato impedimento, il mancato godimento delle ferie deve essere compensato con una indennità sostitutiva corrispondente alla retribuzione dovuta nel periodo di ferie.
Agli impiegati che per ragioni dì lavoro vengono destinati in zona riconosciuta malarica, compete una speciale indennità da fissarsi dalle organizzazioni territoriali locali.
Le località da considerarsi malariche, sono quelle riconosciute dalle competenti autorità sanitarie, a norma delle vigenti disposizioni di legge.
In caso di gravidanza e puerperio si applica il trattamento previsto dalla legge 26 agosto 1950, n. 860, sulla tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri e successive disposizioni legislative.
È tuttavia in facoltà dell’impiegata all’atto della presentazione del certificato medico di gravidanza di optare tra il citato trattamento di legge e quello che consiste nella conservazione del posto per un periodo di otto mesi di cui i primi quattro con corresponsione dell’intera retribuzione ed i successivi due con la corresponsione della metà della retribuzione.
Presso ciascuna azienda può essere redatto dal datore di lavoro, sentita la commissione interna, un regolamento da collocare in luogo chiaramente visibile.
Gli impiegati, in tutte le manifestazioni del rapporto d’impiego, dipendono dai rispettivi superiori secondo l’organizzazione aziendale. Essi debbono conservare rapporti di subordinazione verso i superiori, obbedendo ai loro ordini, nonché di educazione tanto verso i superiori quanto verso i colleghi e i dipendenti.
In armonia con la dignità personale dell’impiegato, i superiori impronteranno i rapporti con i rispettivi dipendenti a sensi di collaborazione e di urbanità.
Le aziende avranno cura di mettere in grado gli impiegati di conoscere, oltre ai propri superiori diretti, quelli con i quali possono avere rapporti nella esplicazione delle proprie mansioni.
Qualora il permesso venga concesso con la condizione di recupero, questo potrà essere effettuato anche nel pomeriggio del sabato senza diritto a retribuzione.
L’impiegato deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti alla esplicazione delle mansioni affidategli e, in particolare:
2) dedicare attività assidua e diligente nel disbrigo delle mansioni assegnategli, osservando le disposizioni del presente contratto, nonché le disposizioni impartite dai superiori;
Le infrazioni al presente contratto e alle norme speciali indicate nell’art. 27 potranno essere punite a seconda della gravità della mancanza, con i provvedimenti seguenti:
3) sospensione dal lavoro fino a 5 giorni;
Le organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori, competenti per territorio, su richiesta delle singole aziende, potranno stipulare accordi modificativi del presente articolo al fine di elevare il limite di durata della sospensione previsto dal punto 3.
Ricade sotto il provvedimento della sospensione l’impiegato;
а) che non si presentì al lavoro come previsto all’art. 27, o abbandoni il proprio posto di lavoro senza giustificato motivo;
b) che ritardi l’inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la cessazione senza preavvertire il superiore diretto e senza giustificato motivo;
d) che contravvenga al divieto di fumare, espressamente avvertito con apposito cartello, laddove ragioni tecniche o di sicurezza consiglino tale divieto.
Il licenziamento con immediata rescissione del rapporto di lavoro potrà essere inflitto:
Tale provvedimento si applica nei confronti dell’impiegato che commetta gravi infrazioni alla disciplina ed alla diligenza nel lavoro. In via esemplificativa ricadono sotto questo provvedimento i seguenti casi:
b) recidiva al divieto di fumare di cui al punto d) dell’art. 29 sempreché la contravvenzione non costituisca pregiudizio gravemente colposo al verificarsi di incidenti;
d) abbandono del posto di lavoro che implichi pregiudizio alla incolumità delle persone od alla sicurezza degli impianti, o comunque il compimento di azione che implichi gli stessi pregiudizi;
e) gravi guasti provocati per negligenza al materiale della azienda e di lavorazione;
f) diverbio litigioso seguito da vie di fatto, avvenuto nel recinto dello stabilimento e che rechi perturbamento grave alla vita aziendale;
g) trascuratezza nell’adempimento degli obblighi contrattuali e di regolamento interno, quando siano già stati comminati provvedimenti disciplinari di cui all’art. 29.
2) senza preavviso e senza indennità per anzianità.
Tale provvedimento si applica nei confronti dell’impiegato che provochi all’azienda grave nocumento morale e materiale, che compia azioni delittuose in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro.
In via esemplificativa ricadono sotto questo provvedimento i seguenti casi:
a) inosservanza al divieto di fumare quando tale contravvenzione sia gravemente colposa perché suscettibile di provocare incidenti alle persone, agli impianti, ai materiali;
b) furto o danneggiamento volontario al materiale dell’azienda o di lavorazione;
d) insubordinazione verso i superiori che comporti nocumento morale o materiale all’azienda.