Source: https://www.pracomat.cz/poradna/zakonik-prace/201-zakonik-prace-cast-13-hlava-19.html
Timestamp: 2019-06-16 05:20:05+00:00
Document Index: 20885952

Matched Legal Cases: ['§ 363', '§ 363', '§ 16', '§ 30', '§ 37', '§ 39', '§ 40', '§ 41', '§ 47', '§ 51', '§ 53', '§ 54', '§ 54', '§ 54', '§ 62', '§ 78', '§ 79', '§ 79', '§ 85', '§ 78', '§ 86', '§ 88', '§ 90', '§ 92', '§ 93', '§ 93', '§ 96', '§ 101', '§ 103', '§ 105', '§ 106', '§ 108', '§ 110', '§ 113', '§ 136', '§ 191', '§ 39', '§ 39', '§ 195', '§ 197', '§ 197', '§ 198', '§ 199', '§ 203', '§ 213', '§ 217', '§ 218', '§ 222', '§ 229', '§ 238', '§ 239', '§ 240', '§ 241', '§ 245', '§ 246', '§ 269', '§ 276', '§ 277', '§ 278', '§ 279', '§ 280', '§ 281', '§ 288', '§ 308', '§ 309', '§ 316', '§ 319', '§ 338', '§ 339', '§ 339', '§ 346', '§ 350']

Zákoník práce 2018 - § 363 - Ustanovení, kterými se zapracovávají předpisy Evropské unie a ustanovení, od kterých není možné se odchýlit - ❤ Pracomat.cz
Zákoník práce 2018 - § 363 - Ustanovení, kterými se zapracovávají předpisy Evropské unie a ustanovení, od kterých není možné se odchýlit
Ustanoveními, kterými se zapracovávají předpisy Evropské unie, jsou
nadpis hlavy IV v části první,
§ 16 odst. 2 a 3,
§ 30 odst. 2,
§ 37 odst. 1 až 4,
§ 39 odst. 2 až 6,
§ 40 odst. 3,
§ 41 odst. 1 v úvodní části ustanovení a písmena c), d), f) a g),
§ 47 spočívající ve slovech „nastoupí-li zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště“,
§ 51a,
§ 53 odst. 1 spočívající ve slovech „Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď“ a písm. d),
§ 54 písm. b) spočívající ve slovech „to neplatí v případě těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, která čerpá mateřskou dovolenou, zaměstnance v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou“,
§ 54 písm. c) spočívající ve slovech „nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou“,
§ 54 písm. d) „o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou“,
§ 62 až 64,
§ 78 odst. 1 písm. a) až f), j), k) a m) spočívající ve slovech „průměrná týdenní pracovní doba nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu“, ve slovech „za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích“ a ve větě „Jen kolektivní smlouva může toto období vymezit nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.“,
§ 79 odst. 1,
§ 79a,
§ 85 odst. 4 spočívající ve slovech „průměrná týdenní pracovní doba naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem, nejdéle však v období uvedeném v § 78 odst. 1 písm. m)“,
§ 86 odst. 3 a 4,
§ 88 odst. 1 a 2,
§ 90, 90a,
§ 92 odst. 1, 3 a 4,
§ 93 odst. 2 věta druhá a odst. 4,
§ 93a odst. 1 až 3 a odst. 5,
§ 96 odst. 1 písm. a) body 1 a 3 a odst. 2,
§ 101, 102,
§ 103 odst. 1 písm. a) až h), j) a k) až do konce odstavce 1, odst. 2 až 5,
§ 105 odst. 1 spočívající ve slovech „Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, je povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu“, odst. 3 písm. a), 4 a 7,
§ 106 odst. 1 až 4 písm. a), c), d), f) a g),
§ 108 odst. 2, 3, 6 a 7,
§ 110 odst. 1,
§ 113 odst. 4,
§ 136 odst. 2,
§ 191 spočívající ve slovech „Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění a po dobu péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených v § 39 zákona o nemocenském pojištění nebo z důvodu, kdy se fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních služeb, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance, a proto nemůže o dítě pečovat“,
§ 195, 196,
§ 197 odst. 3 spočívající ve slovech „Rodičovská dovolená podle odstavce 1 přísluší ode dne převzetí dítěte až do dne, kdy dítě dosáhne věku 3 let“, spočívající ve slovech „rodičovská dovolená přísluší“,
§ 197 odst. 3 věta druhá a třetí,
§ 198 odst. 1 až 4, pokud jde o rodičovskou dovolenou,
§ 199 odst. 1,
§ 203 odst. 2 písm. a),
§ 213 odst. 1,
§ 217 odst. 4, pokud jde o rodičovskou dovolenou,
§ 218 odst. 1,
§ 222 odst. 2,
§ 229 odst. 1 spočívající ve slovech „odborná praxe se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat“,
§ 238 odst. 1 a 2,
§ 239,
§ 240 odst. 1,
§ 241 odst. 1 a 2,
§ 245 odst. 1,
§ 246 odst. 2 věta první,
§ 269 až 271, § 276 odst. 1 věta první a odst. 2 až 6 a 8,
§ 277 spočívající ve slovech „Zaměstnavatel je povinen na svůj náklad vytvořit zástupcům zaměstnanců podmínky pro řádný výkon jejich činnosti“,
§ 278 odst. 1 až 3, odst. 4 věta druhá a třetí,
§ 279 odst. 1 písm. a), b), e) až h) a odst. 3,
§ 280 odst. 1 písm. a) až f),
§ 281 odst. 5,
§ 288 až 299,
§ 308 odst. 1 v úvodní části ustanovení a písmeno b),
§ 309 odst. 4 a 5,
§ 316 odst. 4 spočívající ve slovech „Zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace zejména o“ a písm. a), c), d), e), g) a h) a dále ve slovech „to neplatí, jestliže je pro to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána, a je-li tento požadavek přiměřený“,
§ 319,
§ 338 odst. 2 a 3,
§ 339 odst. 1 v úvodní části ustanovení,
§ 339 odst. 2, 339a, 340, 345a,
§ 346b odst. 4 a
§ 350 odst. 2.