Source: https://www.tsmvyskov.cz/novinka-142-k-nekterym-aspektum-vykonu-prace-z-domova
Timestamp: 2019-05-22 03:04:44+00:00
Document Index: 58547599

Matched Legal Cases: ['§ 34', '§ 317', '§ 199', '§ 192', '§ 192', '§ 207', '§ 192', '§ 39']

Kde vlastnì „home office“ hledat v zákoníku práce
Standardní právní rámec pro základní náležitosti pracovní smlouvy domáckého zamìstnance najdeme klasicky v úvodní èásti zákoníku práce, tedy v tomto pøípadì v ust. § 34, které stanoví, že pracovní smlouva musí obsahovat:
a) druh práce, který má zamìstnanec pro zamìstnavatele vykonávat,
Jako každá jiná pracovní smlouva, tak i pracovní smlouva uzavøená s domáckým zamìstnancem musí být uzavøena písemnì. Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení pracovní smlouvy. Samozøejmì, že pracovní smlouva uzavøená s domáckým zamìstnancem má pak jistá specifika, která reflektují právì tu skuteènost, že k výkonu práce dochází z domova. Odlišnosti v právní úpravì domáckých zamìstnancù jsou pak upraveny ve zcela jiné èásti zákoníku práce, a to konkrétnì v jeho ust. § 317. Z tohoto vyplývá, že na pracovnìprávní vztahy zamìstnance, který nepracuje na pracovišti zamìstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro nìj vykonává sjednanou práci v pracovní dobì, kterou si sám rozvrhuje (= domácký zamìstnanec), se vztahuje zákoník práce s tím, že
a) se na nìj nevztahuje úprava rozvržení pracovní doby, prostojù ani pøerušení práce zpùsobené nepøíznivými povìtrnostními vlivy,
b) pøi jiných dùležitých osobních pøekážkách v práci mu nepøísluší náhrada mzdy nebo platu, nestanoví-li provádìcí právní pøedpis jinak (ust. § 199 odst. 2) nebo jde-li o náhradu mzdy nebo platu podle ust. § 192; pro úèely poskytování náhrady mzdy nebo platu podle ust. § 192 platí pro tohoto zamìstnance stanovené rozvržení pracovní doby do smìn, které je zamìstnavatel pro tento úèel povinen urèit,
c) mu nepøísluší mzda nebo plat nebo náhradní volno za práci pøesèas ani náhradní volno nebo náhrada mzdy anebo pøíplatek za práci ve svátek.
Domácký zamìstnanec je definován dvìma základními znaky:
- nepracuje na pracovišti zamìstnavatele,
Specifika domáckých zamìstnancù
Jak zákoník práce stanoví, v zásadì se na výkon práce z domu vztahují pøíslušná ustanovení zákoníku práce, až na následující „výjimky“:
Pracovní doba, prostoje a pøerušení práce zpùsobené nepøíznivými povìtrnostními vlivy
Zamìstnanci, který nepracuje z domu, má zamìstnavatel povinnost pracovní dobu rozvrhnout. U domáckého zamìstnance je tomu ale jinak. Zamìstnavatel zamìstnanci pracovní dobu nerozvrhuje, tudíž nestanoví zaèátek ani konec smìn. Z praktického hlediska však lze zamìstnavateli doporuèit, aby dbal na sjednání podmínek výkonu práce ve vztahu kupøíkladu k noèní práci èi pøestávce v práci. Prostoje a pøerušení práce zpùsobné nepøíznivými povìtrnostními vlivy èi živelní událostí se na domáckého zamìstnance nevztahuje z logiky vìci, nebo� se jedná o pøekážku v práci na stranì zamìstnavatele v souladu s ust. § 207 zákoníku práce. S tím souvisí i to, že zamìstnanci v daném pøípadì nebude náležet náhrada mzdy ani platu.
Nìkteré pøípady náhrady mzdy a platu
Jak již bylo uvedeno výše, náhrada mzdy nebo platu domáckému zamìstnanci nenáleží v pøípadì prostojù a pøerušení práce zpùsobené nepøíznivými povìtrnostními vlivy èi živelní událostí (jedná se o pøekážku v práci na stranì zamìstnavatele).
Další specifika se týkají nìkterých pøekážek v práci na stranì zamìstnance:
Jiné dùležité pøekážky v práci
V tomto pøípadì si musíme vzít na pomoc ještì naøízení vlády è. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných dùležitých osobních pøekážek v práci. U nìkterých pøekážek v práci zde uvedených pak naøízení vlády výslovnì stanoví, kdy mají nárok na náhradu mzdy nebo platu i domáètí zamìstnanci. Vezmeme-li si jednotlivé pøekážky v práci v tomto naøízení uvedené, zjistíme, že náhrada mzdy nebo platu pøísluší domáckým zamìstnancùm pouze ve tøech pøípadech.
NÁHRADA MZDY/PLATU PØÍSLUŠÍ: svatba (rozsah: 1 den), úmrtí rodinných pøíslušníkù (blíže viz. pøíslušné naøízení; rozsah: až 2 dny – závisí na tom, o jak blízkého rodinného pøíslušníka se jedná), pøestìhování v zájmu zamìstnavatele (rozsah: až 2 dny).
NÁHRADA MZDY/PLATU NEPØÍSLUŠÍ: vyšetøení nebo ošetøení ve zdravotnickém zaøízení, pracovnìlékaøská prohlídka, vyšetøení nebo oèkování související s výkonem práce, pøerušení dopravního provozu nebo zpoždìní hromadných dopravních prostøedkù, znemožnìní cesty do zamìstnání, narození dítìte, doprovod rodinného pøíslušníka do zdravotnického zaøízení, pohøeb spoluzamìstnance, vyhledání nového zamìstnání.
Pro úèely náhrady mzdy nebo platu, která je spojena s výše uvedenými pøekážkami v práci nebo jde-li o náhradu mzdy nebo platu podle ust. § 192 zákoníku práce (doèasná pracovní neschopnost (karanténa)) je nutné, aby zamìstnavatel domáckému zamìstnanci provedl fiktivní rozvržení pracovní doby. Proè je fiktivní rozvržení pracovní doby v tìchto pøípadech nutné? Aby bylo možné odlišit, kdy daná pøekážka v práci zasahuje zamìstnanci do fiktivnì rozvržené pracovní doby, a tudíž mu za ni náleží náhrada mzdy nebo platu.
Jak je u domáckých zamìstnancù upraveno BOZP?
Na domácké zamìstnance se samozøejmì vztahuje právní úprava BOZP zakotvená v èásti páté zákoníku práce. Lze však zcela urèitì doporuèit konkrétní BOZP školení vždy pøizpùsobit podmínkám, v nichž domácký zamìstnanec vykonává práci.
Má domácký zamìstnanec právo „èerpat OÈR“?
V tomto pøípadì se bavíme o ošetøovném upraveném v zákonì è. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištìní. Tento zákon v ust. § 39 odst. 5, písm. c) výslovnì stanoví, že na ošetøovné nemají nárok domáètí zamìstnanci. Tedy – pøi práci z domu nárok na ošetøovné nevzniká.
právnièka, lektorka specializující se na zákoník práce
K nìkterým aspektùm výkonu práce z domova | TSM