Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-20-junio-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-41560
Timestamp: 2017-03-26 17:53:23
Document Index: 312664627

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 67', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'artículo 90', 'Artículo 6', 'Artículo 10', 'artículo 41', 'Artículo 13', 'Artículo 19', 'Artículo 24', 'artículo 16', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 34', 'Artículo35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 12', 'artículo 56', 'Artículo 42', 'artículo 40', 'artículo 45', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 46', 'Artículo 48', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 54', 'Artículo 54', 'artículo 51', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 67', 'Artículo68', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'artículo 32', 'artículo 48']

RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas y sus Derivados
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas y sus Derivados	RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas y sus Derivados Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas y sus Derivados Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO PRIMERO Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 5. Denuncia.Artículo 6. Convenio de ámbito inferior.Artículo 7. Condiciones más beneficiosas.Artículo 8. Facultad de compensación.Artículo 9. Facultad de absorción.Artículo 10. Vinculación ala totalidad.CAPÍTULO SEGUNDO Organización del trabajoArtículo 11. Organización del trabajo.Artículo 12. Disciplina en los centros de trabajo.Artículo 13. Discreción, profesional.Artículo 14. Coordinación de las relaciones laborales.Artículo 15. Rendimiento.CAPÍTULO TERCERO Jornada-horas extraordinariasArtículo 16. Jornada de trabajo.Artículo 18. Servicio de reparto o distribución.Artículo 19. Trabajo en cámarasCAPÍTULO CUARTO Vacaciones-licencias-descanso semanalArtículo 20. Vacaciones.Artículo 22. Trabajo en domingo.CAPÍTULO QUINTO Condiciones económicas y socialesArtículo 23. Salario base.Artículo 25. Plus de nocturnidad.Artículo 26. Gratificaciones fijas.Artículo 27. AntigiledadArtículo 28. Prima por domingos o festivos trabajados.Artículo 29. Quebranto de monedaArtículo 30.Artículo 32. Enfermedad comúnArtículo 33. Enfermedad profesional o accidente laboralArtículo 34. Complementos asistenciales y sociales.Artículo 34.bis. Excedencia por maternidad.CAPÍTULO SEXTO Del personalSECCION PRIMERA DISPOSICIONES GENERALESArtículo 36.Artículo 37. Caracteristicas de los cometidos asignados a cada. categoría.	profesional.	Son, asimismo, meramente enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categoría profesional, pues todo trabajador está obligado a ejecutar cuantos trabajos u operaciones le ordenen sus inmediatos superiores, dentro de los generales cometidos propios de su categoría profesional, sin menoscabo de su dignidad, y entre los que se incluye la limpieza de los elementos de trabajo que utilice, debiendo en caso de emergencia realizar otras labores.SECCION SEGUNDA. CLASIFICACION Artículo 38.Artículo 39.Artículo 40.Artículo 41.Artículo 42. Definiciones de las anteriores categorías.Artículo 43.Artículo 44.Artículo 45. Repartidores y/o autoventas.Artículo 46. Personal de producción y actividades auxiliares.Artículo 47.SECCION CUARTA DE W FORMACION Y PROMOCIONArtículo 48. Admisión de personal.Artículo 49.Artículo 50.Artículo 51.Artículo 52.Artículo 53. Personal de libre designación.Artículo 54. Relación de personalArtículo 55.Artículo 56. Escalafón.Artículo 57. Trabajadores disminuidos.CAPÍTULO SÉPTIMO Derechos y funciones de los representantes de los trabajadores en elseno de la empresaArtículo 58.Artículo 59.Artículo 60.Artículo 62. Excedencias.Artículo 63. De los tes de Empresa.Artículo 64. Garantías.CAPÍTULO OCTAVO Faltas y sancionesArtículo 65. Clasificación de las faltas.CAPÍTULO NOVENO Disposiciones variasArtículo 67. Cierre de empresas.Artículo 69. Prendas de trabajo.Artículo 70. Plus de asistencia.Artículo 71. .jubilaciones anticipadas.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.
RESOLUCIóN de 20 de junio de 2001, de la Dirección Gema ral de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas y sus Derivados.
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas y sus Derivados (código de Convenio número 9903175), que fue suscrito con fecha 23 de abril de 2001, de una parte, por la Asociación Empresarial Federación de Industrias Lácteas (FENIL), en representación de las empresas del sector, y de otra, por las centrales sindicales UGT y CC.00., en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 20 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE INDUSTRIAS LÁCTEAS
a) Quesos, natas, mantequilla, caseína, lactosa y sueros. b) Leches condensadas, evaporadas y en polvo.
Se regirán por el presente Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios en las empresas que desarrollen las actividades anunciadas en el artículo anterior, tanto si realizan función técnica o administrativa como los que presten su esfuerzo físico o de atención en los procesos de elaboración, transformación, producción, comercialización, distribución, etc.
Los efectos del presente Convenio regirán durante el período de 1 de enero de 2000 a 31 de diciembre de 2003, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado,
No será precisa formalidad expresa alguna para entender denunciado entre las partes el presente convenio a la fecha de su expiración, es decir el 31 de diciembre del 2003.
En consecuencia las partes firmantes del presente convenio quedan desde ahora formalmente comprometidas a iniciar la negociación para el que lo haya de sustituir dentro de la primera quincena de noviembre del 2003.
Artículo 6. Convenio de ámbito inferior.
Artículo 10. Vinculación ala totalidad.
2. En el supuesto de que, por la autoridad judicial, se declare nulo alguno de los pactos esenciales de este Convenio, desvirtuando el mismo, quedará éste sin eficacia práctica y las partes deberán volver a reunirse para estudiar su contenido.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, comprendidas en el artículo 41 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo (texto refundido Estatuto de los Trabajadores), se llevarán a cabo de conformidad con lo dispuesto en dicho artículo, previas las negociaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre las que procedan, durante el período señalado en dicho artículo.
Artículo 13. Discreción, profesional.
Con objeto de establecer la debida jerarquía en los distintos órdenes de la producción, las empresa procurarán organizar sus servicios de forma que los mandos de cualquier categoría transmitan las instrucciones de la Dirección, y las sugerencias o peticiones del personal, por conducto jerárquico, a fin de que nunca se desvirtúe su contenido y finalidad, sin perjuicio de las funciones que en materia laboral y de relación les corresponde a los representantes sindicales.
De acuerdo con las normas vigentes en esta materia, las empresas se reservan la facultad de determinar los rendimientos, de acuerdo con el Comité de Empresa o Delegados de Personal, conducentes a considerar como actividad normal, la que desarrolla un operario normal entregado a su trabajo bajo dirección competente, pero sin estimulo de una remuneración por incentivo, ritmo que puede mantenerse fácilmente un día tras otro sin excesiva fatiga física o mental. y que se caracteriza por la realización de un esfuerzo constante y razonable. Las empresas podrán confeccionar las Tablas de incentivos para su aplicación de acuerdo con las disposiciones vigentes y con la intervención de los representantes de los trabajadores en los términos establecidos en el artículo sesenta y dos de este Convenio.
CAPÍTULO TERCERO Jornada-horas extraordinarias
La jornada máxima de trabajo en cómputo anual será de 1.810 horas para los dos primeros años de vigencia del Convenio. Para el año 2002, la jornada será de 1.794 horas y para el año 2003 de 1.778 horas.
En ningún caso la jornada anual establecida en el párrafo primero les será de aplicación a aquellas empresas que realicen por acuerdo o
práctica habitual una jornada efectiva inferior a 1.810 horas en el 2000 y 2001, 1.794 horas en el 2002 y 1.778 horas en el 2003.
La distribución de la jornada en cada empresa y/o secciones de las mismas será pactada entre los representantes legales de los trabajadores y la dirección. E1 sábado será día laborable, pero si las circunstancias y condiciones de cada tarea lo permiten, la jornada se distribuirá preferentemente de lunes a viernes.
Dentro del cómputo anual establecido al principio del artículo, las empresas dispondrán de una bolsa de 50 horas que podrán distribuir libremente a lo largo del año, a fin de adaptarse a las necesidades de la producción. Un trabajador no podrá ser obligado, en aplicación de esta bolsa, y salvo pacto individual en contrario, a trabajar más de una hora/día sobre su horario habitual, obligándose la empresa a comunicarle dicha alteración de su horario con 72 horas de antelación, salvo casos de fuerza mayor.
No podrá disponerse de esta bolsa en domingos o festivos.
Las horas de prolongación de la jornada habitual derivadas de la aplicación del tratamiento reflejado en el párrafo anterior, no tendrán carácter de extraordinarias y se descansarán preferentemente acumulando jornadas completas, salvo pacto individual en contrario
Estas horas podrán ser compensadas mediante acuerdo entre trabajadores y empresa con horas o jornadas de descanso en la forma que convenga y nunca horas extraordinarias serán computadas de forma inferior a como lo hagan las normas legales.
Artículo 19. Trabajo en cámaras
El personal que trabaje habitualmente en cámaras de congelación con temperaturas inferiores a los -10 °C se regirá por las siguientes condiciones:
Su permanencia ininterrumpida en el interior de la cámara, no será superior ala establecido por el Real Decreto 1561/1995 de 21 de septiembre y demás disposiciones de general aplicación sobre la materia.
De común acuerdo entre empresas y trabajadores, se establecerá un plus para el personal afectado por este artículo que en ningún caso será inferior al 25 por 100 del salario base ordinario, por las horas reales de presencia del trabajador en la cámara.
CAPÍTULO CUARTO Vacaciones-licencias-descanso semanal
Para que los trabajadores puedan programar las mismas, se confeccionarán dentro de los dos primeros meses del año los oportunos calendarios, de acuerdo con el Comité de Empresa o Delegado de Personal.
El importe correspondiente a este concepto se abonará a los trabajadores el día anterior al que comience el disfrute.
C) Por fallecimiento o enfermedad muy grave de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: Tres días naturales. Si el hecho tuviera lugar en distinta provincia a la residencia del trabajador, la licencia se ampliará a cinco días naturales.
CAPÍTULO QUINTO Condiciones económicas y sociales
Se establecen las correspondientes tablas para los períodos de 1 de enero a 31 diciembre 2000 y las provisionales del período de 1 de enero a 31 de diciembre de 2001.
Artículo 24. Plus de asistencia.
Se establece un plus de asistencia por día completo trabajado para todos los trabajadores afectados por el Convenio cualquiera que sea su categoría profesional.
La cuantía de dicho plus será de 765 pesetas durante el periodo de 1 de enero a 31 de diciembre de 2000. Para el resto de los años de vigencia del presente Convenio el plus de asistencia se revisará con el mismo incrr mento pactado para los salarios en cada uno de los citados períodos.
Se entenderá por día completo aquel que resulte de los acuerdos entre empresa y representantes de los trabajadores al distribuir la jornada establecida en cómputo anual.
Cuando la actividad semanal se desarrolle de lunes a viernes, el plus de asistencia correspondiente al sábado se prorrateará en la retribución de los cinco días trabajados.
Se considerarán días trabajados, a efectos de la percepción de este plus, los comprendidos en el período o períodos de vacaciones anuales reglamentarias.
Como única excepción se considerará jornada efectivamente trabajada a estos efectos las ausencias de los trabajadores que ostenten cargos sindicales dentro de la empresa, debidas a las actividades propias de tales cargos que habrán de ser justificadas adecuadamente.
Para aquellos trabajadores que presten sus servicios dentro de la modalidad de contrato a tiempo parcial, la percepción del plus de asistencia será proporcional a la porción semanal de jornada contratada, con la establecida en la forma que se previene en el artículo 16.
Artículo 26. Gratificaciones fijas.
Las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios, consistirán en un mes de sueldo de la tabla salarial de este Convenio aumentadas con la antigüedad que tenga el trabajador y las siguientes cantidades:
3.200 pesetas para las gratificaciones devengadas en el 2001.
6.400 pesetas para las gratificaciones devengadas en el 2002.
9.200 pesetas para las gratificaciones devengadas en el 2003.
Estas gratificaciones no se verán afectadas por las revisiones salariales pactadas para dichos años.
Artículo 27. Antigiledad
Los aumentos por antigüedad, o quinquenios del cinco por ciento, empr zarán a contarse desde el día en que el trabajador haya empezado a prestar sus servicios a la empresa. Estos aumentos se calcularán sobre el salario base que corresponda a la categoría y escala salarial, siendo ilimitado el número de quinquenios.
Artículo 28. Prima por domingos o festivos trabajados.
El trabajador que realice jornada en domingo o festivos, independientemente del descanso que disfrute entre semana, percibirá una prima de:
2.735 pesetas para el año 2000.
3.000 pesetas para el año 2001.
3.200 pesetas para el año 2002.
3.300 pesetas para el año 2003.
Artículo 29. Quebranto de moneda
El Cajero, Auxiliar de caja y Cobradores percibirán mensualmente por este concepto las cantidades de 4.400 pesetas los primeros y 3.280 pesetas los dos últimos durante el año 2000.
1. Las empresas afectadas por este Convenio concertarán a partir del 1 de enero de 1996 y sucesivos un seguro colectivo de accidentes a favor de aquellos trabajadores que a la expresada fecha no hubiesen cumplido los sesenta años.
4. Los trabajadores que hubiesen cumplido los sesenta años al día uno de enero de 1996, podrán optar expresamente por acogerse ala anterior cobertura, o continuar con su derecho al premio de fidelidad que les reconocían convenios anteriores.
En el supuesto de que no efectuaran opción expresa antes del 1 de enero de cada año se entenderán continúan con el derecho a percibir de la empresa en caso de jubilación, muerte o incapacidad una cantidad que corresponda al numero de años trabajados ininterrumpidamente en la empresa, multiplicado por doce mil pesetas.
No se computarán a estos efectos los períodos de tiempo trabajados a partir de la fecha de cumplimiento de los sesenta y cinco años.
En los supuestos de fallecimiento, la expresada cantidad será entregada a la viuda o hijos menores del trabajador que con el convivieren.
Artículo 31. Dietas de convida y alojamiento.
Se revisarán con el incremento salarial pactado para ese año.
Artículo 32. Enfermedad común
En caso de enfermedad común, o accidente no laboral, como complemento, la empresa abonará la diferencia entre el setenta y cinco por ciento de la base reguladora y el salario base más antigüedad, a partir del tercer día de baja.
Si la enfermedad o accidente no laboral tuviese una duración superior a los treinta días, la empresa abonará a partir del día veintiuno de baja, la diferencia entre el 75 por 100 de la base reguladora y el salario total y pactado en el Convenio. Es decir, salario base, antigüedad y Plus de asistencia. Este complemento se percibirá mientras el trabajador permanezca de alta en la empresa y por un máximo de 18 meses.
Artículo 33. Enfermedad profesional o accidente laboral
En caso de enfermedad profesional o accidente laboral, las empresas, cuando se produzca incapacidad temporal, abonarán a los trabajadores la cantidad necesaria para que con la pensión de incapacidad perciban la totalidad de lo pactado en el Convenio. Es decir, salario, antigüedad y plus de asistencia. Este complemento se percibirá mientras el trabajador permanezca de alta en la empresa y por un máximo de 18 meses.
Artículo 34. Complementos asistenciales y sociales.
Las empresas afectadas por este Convenio, en la medida que sus posibilidades económicas lo permitan, establecerán complementos sociales y asistenciales en beneficio de sus trabajadores. La regulación de estas pres taciones potestativas se reflejarán en los Convenios Colectivos o pactos de empresa.
Artículo 34.bis. Excedencia por maternidad.
Los trabajadores tanto fijos como de carácter fijo-discontinuo tendrán derecho, si lo solicitasen, a la excedencia forzosa con los siguientes requisitos y condiciones:
1. E1 plazo de excedencia forzosa no podrá superar los tres años contados desde la fecha del nacimiento del hijo y se iniciará, una vez efectuada la opción del apartado siguiente, una vez causada el alta por maternidad.
2. Los trabajadores habrán de optar por dicho derecho, con al menos cuatro semanas de antelación a la fecha en que se haya de iniciar el disfrute, mediante comunicación escrita a la empresa.
3. La empresa podrá sustituir el puesto dejado por la excedencia forzosa, en el caso de que se trate de contrato de trabajo de carácter fijo, por otro trabajador con carácter interino, en tanto dure el plazo de la excedencia.
4. En el caso de producirse un nuevo alumbramiento durante el disfrute de una excedencia, podrán los trabajadores solicitar una nueva, con los mismos requisitos y condiciones, y sin que sea acumulable el plazo que falte por disfrutar de la primera excedencia, ni procederá lógicamente, el derecho de baja por maternidad.
Artículo35. Cláusula de inaplicación salarial
Plazos: Esta comunicación se producirá como máximo hasta el día 31 de enero y se podrán aportar los documentos necesarios hasta el 30 de abril. Excepcionalmente para el año 2001 la comunicación se producirá dentro de los treinta días siguientes a la publicación del Convenio Colectivo en el "Boletín Oficial del Estado" y se podrán aportar los documentos necesarios hasta el último día del mes siguiente.
En todo caso, se precisará informe de la representación legal de los trabajadores, y en caso de no existir esta, de los propios trabajadores.
La Comisión Paritaria se reunirá necesariamente durante la segunda quincena del mes de febrero y la segunda quincena del mes de abril, y resolverá, como máximo, durante el mes de marzo y mayo respectivamente.
CAPÍTULO SEXTO Del personal
Artículo 37. Caracteristicas de los cometidos asignados a cada. categoría.
SECCION SEGUNDA. CLASIFICACION Artículo 38.
Los trabajadores cuyos servicios tengan la naturaleza de fijos de carácter discontinuo comprendidos en el artículo 12.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, deberán figurar en la relación que se prevé en el artículo 56 de este convenio a los efectos de la llamada prevista en el precepto legislativo citado.
La citación para incorporarse al trabajo se realizará mediante carta certificada con acuse de recibo dirigida al domicilio que haya señalado el trabajador.
Quienes no acudan sin causa justificada a la llamada de la empresa en el plazo de ocho días causarán baja en la lista.
Sólo se entenderán justificadas a estos efectos las situaciones de imposibilidad física por enfermedad o similar.
SECCIONTERCERA GRUPOS PROFESIONALES
El personal al servicio de las empresas de Industrias Lácteas quedará comprendido, en razón a la función que desempeñe, en alguno de los siguientes grupos:
Artículo 42. Definiciones de las anteriores categorías.
a) Técnicos de grado superior: Son los trabajadores que poseyendo un Título Universitario, de grado superior, o de Escuela Técnica de igual grado, o con conocimiento equivalentes en la materia reconocidos por la empresa, realizan en la misma funciones propias de dichos títulos y conocimientos.
b) Técnicos degrado medio: Son los que poseen un título universitario o de Escuela Técnica que no sea de grado superior, o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa, y realizan las funciones propias de dichos conocimientos, alas ordenes del personal directivo o de los Técnicos superiores en su caso.
Por personal comercial se entiende el que se dedica exclusivamente a las actividades de organización, ejecución y supervisión de ventas, a las que podrá añadirse el seguimiento de todas las incidencias de las mis mas hasta la realización del cobro.
Las categorías correspondientes a los grupos definidos en el artículo 40 serán:
a) Jefes de Área o Sección: Son empleados que, provistos o no de poderes de la empresa y bajo las órdenes del personal directivo competente tienen a su cargo la realización de tareas las que se requiera conocimientos suficientes para organizar los recursos técnicos y humanos que se pongan a sus órdenes, mediante el desarrollo de los planes que se les fijen, orientando al personal de la respectiva área o sección, siendo responsable de la ejecución de los trabajos que les encomienden, incluida la ejecución de los mismos por el personal a su cargo.
d) Auxiliares: Son aquellos empleados que se dedican a tareas ele mentales administrativas o de apoyo, así como a las puramente mecánicas derivadas de aquéllas. Podrán realizar tareas no meramente burocráticas, sino otras como pesar, anotación de pesos, comprobación de existencias, atención de centrales telefónicas, reparto de documentación, fotocopias, recepción y similares.
Dentro de este grupo se establece como categoría especial la de Repartidores y/o autoventas, que se define en el artículo 45.
Artículo 45. Repartidores y/o autoventas.
Artículo 46. Personal de producción y actividades auxiliares.
Las categorías del personal del grupo descrito en el artículo 46 serán:
Personal de limpieza de dependencias administrativas y similares: Dentro de esta categoría profesional y con las características específicas de la tarea a que se refiere el enunciado, se comprende al personal dedicado exclusivamente a la misma y que la realizan generalmente en jornada incompleta por lo que su salario será fijado por horas empleadas en la misma. En dicho cálculo y salvo pacto expreso con las empresas que otra cosa establezca, quedan comprendidas la totalidad de los emolumentos: Salario base, plus de asistencia y prorrata de pagas extraordinarias, aunque no el incremento de antigüedad, que corresponda percibir al trabajador, en razón de la que ostente.
SECCION CUARTA DE W FORMACION Y PROMOCION
Artículo 48. Admisión de personal.
La admisión de personal se acomodará a las normas legales y reglamentarias vigentes en cada momento con las siguientes especialidades.
Se establece que la duración máxima de los contratos para la formación será de tres años y los de prácticas de dos años.
Se mejoran las retribuciones de los contratos para los contratos de formación y prácticas en las siguientes cuantías:
Contratos para la formación: 75 por 100 del salario convenio en el primer ciclo anual, 80 por 100 durante el segundo año y 85 por 100 en el tercero.
Contratos en prácticas: 75 por 100 del salario convenio en el primer año y 85 por 100 el segundo año.
La empresa podrá someter a los aspirantes a las pruebas teóricas, prácticas o psicotécnicas que considere conveniente, realizando las mismas directamente o encargándolo a empresas especializadas, con el fin de comprobar su grado de preparación.
De manera expresa se conviene que para el supuesto previsto en el artículo 15.1.b), de la disposición legal citada, dichos contratos podrán ser prorrogados hasta nueve meses dentro del período de doce a contar desde la fecha de las respectivas contrataciones.
Los trabajadores cuyos servicios tengan la naturaleza de fijos de carácter discontinuo comprendidos en el artículo 12.2 del Real Decretoley 1/1995 de 24 de Marzo, se regirán por dicho precepto en lo que se refiere a los períodos de duración en cada año y siéndoles de aplicar el presente convenio en lo no previsto por dicha disposición legal.
El personal comprendido en el artículo anterior deberá figurar en el anejo a que se refiere el artículo 54 de este Convenio a efectos de su pase a la situación de activos en cada año, para lo que estarán relacionados por el orden de sus últimas incorporaciones.
Solo se entenderán justificadas a estos efectos las situaciones de imposibilidad física por enfermedad o similar y deberán ser comunicadas a la empresa en el plazo señalado en el párrafo anterior; y debidamente justificadas.
Artículo 54. Relación de personal
Como anejos a dicha relación se incluirá la del personal a que se refiere el artículo 51 de acuerdo con lo en el mismo establecido, así como de los trabajadores con contrato de aprendizaje y otros especiales.
Artículo 56. Escalafón.
Las empresas confeccionarán y mantendrán el escalafón de su personal, en el que se relacionará éste por categorías laborales y dentro de ellas por antigüedad en la empresa. Será actualizado anualmente y hecha público en el tablón de anuncios.
Como anejo al mismo deberá figurar relación de los trabajadores contratados para trabajos fijos y periódicos de carácter discontinuo en la que se expresa la correspondiente antigüedad de tales trabajadores.
Artículo 57. Trabajadores disminuidos.
CAPÍTULO SÉPTIMO Derechos y funciones de los representantes de los trabajadores en el
b) En materia de reestructuración de plantilla, regulación de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo, o del centro
de trabajo general, y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
7. Con la finalidad de facilitarla difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a disposición del Sindicato cuya representación ostente el Delegado, un tablón de anuncios que deberá situarse dentro de la empresa y en lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores.
9. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible, y en los que posean una plantilla superior a 1.000 trabajadores, la Dirección de la empresa facilitará la utilización de un local, a fin de que el Delegado representante del Sindicato ejerza las funciones y tareas que como tal le corresponden.
Artículo61. Cuotasindical.
Artículo 62. Excedencias.
Artículo 63. De los tes de Empresa.
1.a Ser informados por la Dirección de la empresa:
c) Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre las rees tructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, y las reducciones de jornada; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa.
1. Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias; estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoraciones de pues tos de trabajo.
5. En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedad profesional y sus consecuencias, los índices de siniestrabilidad, el movimiento de ingresos y ceses, y los ascensos.
2.a Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
3.a Participar como reglamentariamente se determine en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa, en beneficio de los trabajadores o de sus familias.
4.a Colaborar con la Dirección de la Empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la empresa.
5.a Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia.
6.a Los miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto, observarán el sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto 1° de este artículo, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.
7.a El Comité velará no sólo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o fraccionada, sino también por los principios de no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.
3. Podrán ejercerla libertad de expresión en el interior de la empresa, en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejercitará tales tareas de acuerdo con la normativa legal o vigente al efecto.
CAPÍTULO OCTAVO Faltas y sanciones
5. No comunicar dentro del plazo que exijan las disposiciones legales los cambios que se produzcan en la situación personal o familiar del trabajador y que hayan de tener trascendencia en las declaraciones que la empresa esté obligada a efectuar como consecuencia de ellos.
8. La reincidencia o reiteración en faltas leves.
2. Descubrir planes de la empresa, utilizar indebidamente documentos y/o revelar fórmulas de la misma etc., sea cual fuere el fin con que se realice.
Artículo 67. Cierre de empresas.
Continuará la obligación de abonarla totalidad de los haberes salariales, que los trabajadores vinieran percibiendo, en los casos en que, por resolución o sentencia firme e irrecurrible, dictada por la Autoridad Administrativa o Judicial, se acordara el cierre de algún centro de trabajo, por incumplimiento de la normativa higienico-sanitaria en la fabricación de alimentos, y consecuentemente, los trabajadores no pudieran realizar su prestación laboral.
Artículo68. Reconocimientos médicos.
Las empresas vendrán obligadas a establecer lo necesario para que todos sus productores tengan, como mínimo un reconocimiento médico al año. Su resultado deberá ser facilitado a los interesados a su requerimiento.
Artículo 70. Plus de asistencia.
La remuneración por este concepto se efectuará de conformidad con lo establecido por la Ley, salvo convenio colectivo o pacto de empresa en contrario.
Artículo 71. .jubilaciones anticipadas.
Previo acuerdo entre empresa y trabajador, podrá procederse a la jubilación de trabajadores al cumplir los sesenta y cuatro años, o, que los hayan cumplido, siempre que se contrate un nuevo trabajador, en la forma y condiciones, y cumpliendo los requisitos que establece el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio y disposiciones concordantes sobre la materia.
Comisión Mixta paritaria de interpretación. Para la solución de cuantas dudas y conflictos puedan surgir en la interpretación y cumplimiento del presente convenio, así como para lo demás que le atribuye el mismo, se crea una Comisión Mixta Paritaria integrada por doce miembros (seis de FENIL., cuatro de UGT y dos de CC.00.).
La propia Comisión regulará sus normas de actuación y forma de tomar los acuerdos, que serán tomados por consenso entre los firmantes del Convenio
Para que tenga valor la adhesión expresada, la central que la pretenda deberá dirigir de manera fehaciente comunicación a las Centrales firmantes la Federación Nacional de Industrias Lácteas (FENIL), en sus respectivos domicilios legales, así como al Centro Directivo competente del Ministerio de Trabajo.
Incremento salarial. Para el año 2000 se revisarán los salarios incrementando las tablas vigentes con el 4,1 por 100.
Para los años 2001, 2002 y 2003, se revisarán las tablas salariales con el porcentaje del IPC real de dichos años más 0,5 puntos.
Se incorporan a la presente acta la tabla salarial aplicable al año 2000, así como la del 2001, si bien esta con carácter provisional, pendiente de su regularización definitiva una vez conocido el IPC de dicho año.
En enero de cada uno de los años 2001, 2002 y 2003, la Comisión Paritaria elaborará las tablas salariales provisionales aplicando la previsión del IPC oficial del gobierno incrementado en 0,5 puntos, y elaborándose la definitiva una vez conocido el IPC real.
En el anexo IV de este Convenio se fija el cuadro de correspondencias entre los grupos y categorías existentes durante la vigencia del anterior convenio y las que se establecen en el presente.
Para dilucidar cualquier conflicto que pueda surgir entre empresas y trabajadores acerca de las adaptaciones a que se refieren los párrafos anteriores, se establece que previo al ejercicio de cualquier acción judicial será preciso someter la cuestión a la Comisión Paritaria, prevista en la disposición adicional primera para que ésta emita su dictamen que será obligatorio para las partes, en el caso de que sea unánime.
Los incrementos de salario que puedan originarse como consecuencia de la adaptación de los trabajadores a las nuevas categorías que se establecen en el presente Convenio, tanto en el salario base como en el complemento de antigüedad y los demás que de ellos puedan derivarse, serán especialmente compensables con las cantidades que los trabajadores reciban ya de las empresas por cualquier concepto que no esté vinculado ala productividad del trabajador.
Las horas extraordinarias realizadas en el año 2000 y primer trimestre de 2001, no devengarán atrasos como consecuencia de la aplicación de los incrementos pactados en el presente Convenio. En el mismo sentido, no tendrán carácter retroactivo las mejoras introducidas en el artículo 32 y las del artículo 48.
Los atrasos correspondientes al año 2000 se abonarán antes del día 30 de junio de 2001.
Garantía. de Asistencia
3.2 Garantía de acompañante para repatriación de cadáver.-Los beneficiarios del asegurado fallecido fuera de España peninsular tendrán derecho a un billete de avión (ida y vuelta), o del medio de transporte idóneo para que la persona que ellos designen pueda viajar desde España, hasta el país donde haya ocurrido el fallecimiento y regresara España acompañando el cadáver.
3.3 Traslado en ambulancia, caso de accidente ocurrido en España. El asegurador tomará a su cargo los gastos de ambulancia precisos para trasladar al asegurado accidentado desde el lugar de ocurrencia del siniestro hasta el centro médico más cercano que cuente con los medios idóneos, para atender debidamente las lesiones sufridas.
3.4 Repatriación sanitaria en caso de accidente y enfermedad grave ocurrida en el extranjero. En caso de accidente o enfermedad grave fuera de España, el asegurador organizará, cuando los médicos lo aconsejen, el traslado o la repatriación del asegurado accidentado. Sólo las consideraciones de índole médica: Urgencia, estado del accidentado y aptitud para viajar, etc., así como otras circunstancias: Disponibilidad de aeropuerto, condiciones meteorológicas y distancia, etc. Será criterio impuesto que determinará si el transporte debe efectuarse y por qué medio (avión sanitario especial, helicóptero, avión de línea regular, coche-cama o ambulancia, etc.).
3.5 Gastos médicos de urgencia a consecuencia de accidente en el extranjero. El asegurador, satisfará en caso de accidente ocurrido en el extranjero los gastos médicos de urgencia precisos para atender al tratamiento de las lesiones sufridas por los asegurados hasta un límite del contravalor de 200.000 pesetas por persona. En todo siniestro serán a cargo del asegurado las primeras 5.000 pesetas por persona accidentada.
Cuando el asegurado participe en cualquier tipo de ""rallyes"" o practique el alpinismo.
3.7 Notas importantes ala cobertura ""Asistencia"":
a) El incumplimiento de los trámites señalados para el caso de fallecimiento que dé lugar a un traslado se entenderá como renuncia a los beneficiarios del presente suplemento.
d) La garantía de ""Asistencia"" sólo podrá ser suscrita por las personas que tengan el carácter de residente en España.
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas y sus Derivados	Trámites