Source: http://www.legex.ro/Legea-293-2004-43474.aspx
Timestamp: 2016-12-10 22:28:13+00:00
Document Index: 34179785

Matched Legal Cases: ['Articolul 34', 'Articolul 14', 'Articolul 31', 'Articolul 67', 'Articolul 29', 'Articolul 82', 'Articolul 20', 'Articolul 72', 'Articolul 21', 'Articolul 18', 'Articolul 82']

Legea 293 2004 in legatura cu Hotărârea 736 2003
Legea 293 2004 admite exceptie Decizia 803 2015
Legea 293 2004 a se vedea Legea 161 2015
Legea 293 2004 modificat de Legea 255 2013
Legea 293 2004 modificat de Legea 284 2010
Legea 293 2004 modificat de OUG 194 2008
Legea 293 2004 completat de OUG 194 2008
Legea 293 2004 modificat de OUG 4 2008
Legea 293 2004 completat de OUG 4 2008
Articolul 34 din actul Legea 293 2004 in legatura cu Hotărârea 1997 2004
Articolul 14 din actul Legea 293 2004 in legatura cu Ordin 2854 2004
Articolul 31 din actul Legea 293 2004 in legatura cu Ordin 2855 2004
Articolul 67 din actul Legea 293 2004 in legatura cu Ordin 2856 2004
Articolul 29 din actul Legea 293 2004 in legatura cu Ordin 2854 2004
Articolul 82 din actul Legea 293 2004 in legatura cu Hotărârea 1849 2004
Articolul 20 din actul Legea 293 2004 in legatura cu Ordin 2790 2004
Articolul 72 din actul Legea 293 2004 in legatura cu Ordin 2791 2004
Articolul 21 din actul Legea 293 2004 in legatura cu Ordin 2792 2004
Articolul 18 din actul Legea 293 2004 in legatura cu Ordin 2793 2004
Articolul 82 din actul Legea 293 2004 in legatura cu Ordin 2794 2004
Legea 293 2004 republicat de Legea 293 2004
Legea 293 2004 promulgat de Decretul 513 2004
Ordin 1917 2005 (1854)
Ordin 1226 2012 (1620)
Ordin 50 1990 (1324)
Hotărârea 1588 2007 (1029)
Ordin 261 2007 (1028)
Ordin 4 2007 (1013)
Hotărârea 157 2016 (1002)
Anexa 656 1997 (786)
Legea 40 2011 (741)
Ordin 1470 2011 (673)
Ordonanţa 66 1999 (636)
Ordin 125 1990 (589)
Legea 247 2005 (564)
Hotărârea 1434 2004 (561)
Ordin 231 2012 (554)
Ordin 1792 2002 (541)
Legea 57 1974 (518)
Legea 17 1996 (490)
Hotărârea 598 2010
Decizia 223 1997
Decretul 520 2011
Decretul 1677 2009
Hotărârea 415 2002
Decretul 506 2007
Ordin 3 2012
Hotărârea 1246 2012
Instrucţiuni 0 2011
OUG 138 2005
Hotărârea 681 2011
Hotărârea 585 1994
Hotărârea 1327 2004
Ordin 716 2014
Hotărârea 1058 1995
Hotărârea 173 2008
Ordin 1121 2006
Decretul 859 2015
privind Statutul functionarilor publici din Administratia Nationala a
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 581 din 30 iunie 2004
Prezenta lege reglementeaza Statutul functionarului public din sistemul
administratiei penitenciare.
(1) Administratia Nationala a Penitenciarelor si unitatile subordonate fac
parte din institutiile publice de aparare, ordine publica si siguranta
nationala ale statului si constituie, in sensul prezentei legi, sistemul
(2) Administratia Nationala a Penitenciarelor se constituie prin
reorganizarea Directiei Generale a Penitenciarelor si functioneaza in
subordinea Ministerului Justitiei.
(3) Organizarea, functionarea si atributiile Administratiei Nationale a
Penitenciarelor se stabilesc prin hotarare a Guvernului.
(4) Administratia Nationala a Penitenciarelor este institutie publica de
interes national, cu personalitate juridica si sediul in municipiul Bucuresti.
(1) Personalul din sistemul administratiei penitenciare este constituit din
functionari publici civili cu statut special si din personal incadrat pe baza
(2) Statutul special al functionarului public din sistemul administratiei
penitenciare este conferit de natura atributiilor de serviciu care implica indatoriri
si riscuri deosebite. In exercitarea atributiilor de paza, escortare si
supraveghere a persoanelor private de libertate, precum si in alte situatii
temeinic justificate, functionarul public din sistemul administratiei
penitenciare foloseste, in conditiile legii, tehnica, mijloacele si armamentul
(3) Personalul din sistemul administratiei penitenciare, incadrat in
functii pe baza contractului individual de munca, are calitatea de salariat,
fiind supus legislatiei muncii.
(1) Activitatea profesionala a personalului din sistemul administratiei
penitenciare se desfasoara in interesul comunitatii si al persoanelor care
executa pedepse privative de libertate, in limitele competentelor stabilite
(2) Personalul din sistemul administratiei penitenciare este obligat sa
respecte drepturile si libertatile fundamentale ale omului, Constitutia si
legile tarii, prevederile reglementarilor interne si sa indeplineasca ordinele
si dispozitiile legale ale sefilor ierarhici privind activitatea sa
Exercitarea functiei publice din sistemul administratiei penitenciare se
conduce dupa urmatoarele principii:
b) respectarea drepturilor persoanelor private de libertate, in conditiile
(1) Valorile etice in sistemul administratiei penitenciare sunt:
integritatea, obiectivitatea, transparenta, receptivitatea si responsabilitatea
(2) Pentru personalul aflat in serviciul sau, administratia penitenciara va
stabili si promova modele de comportament care sa includa valorile etice ale
serviciului public in activitatea profesionala si in relatiile cu cetatenii.
Structura carierei functionarului public din sistemul administratiei
Functionarii publici din sistemul administratiei penitenciare sunt
debutanti sau definitivi.
Functionarii publici debutanti din sistemul administratiei penitenciare sunt
persoanele care ocupa, in urma concursului sau examenului, o functie publica in
Administratia Nationala a Penitenciarelor sau unitatile subordonate, pana la
definitivare.
(1) Functionarii publici din sistemul administratiei penitenciare se impart
in doua categorii, definite in raport cu nivelul studiilor necesare, dupa cum
a) categoria A - Corpul ofiterilor - cuprinde functionari publici cu studii
b) categoria B - Corpul agentilor - cuprinde functionari publici cu studii
gimnaziale, profesionale, liceale sau postliceale.
(2) Categoriile de functionari publici din sistemul administratiei
penitenciare se impart pe corpuri si grade profesionale, dupa cum urmeaza:
(3) Gradele profesionale de inspector general sef, inspector general
principal, inspector general, inspector sef principal, inspector sef si
subinspector sef pot fi obtinute numai de functionari publici cu studii
superioare de lunga durata, absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta,
emise de institutii acreditate de Ministerul Educatiei si Cercetarii.
(1) In sistemul administratiei penitenciare sunt utilizate urmatoarele
functii: functii publice de conducere si de executie specifice sistemului
administratiei penitenciare si functii de executie de specialitate specifice
altor sectoare de activitate sau comune sectorului bugetar.
(2) Functiile functionarilor publici din sistemul administratiei
penitenciare se stabilesc prin hotarare a Guvernului si se diferentiaza prin
categorie, grad profesional si coeficient de ierarhizare. Celelalte functii
pentru sistemul administratiei penitenciare se aproba de ministrul justitiei,
(3) Functionarii publici din sistemul administratiei penitenciare se
subordoneaza sefilor ierarhici.
Selectionarea si numirea in functie. Evaluarea si avansarea functionarilor
publici din sistemul administratiei penitenciare
Pot avea calitatea de functionar public din sistemul administratiei
penitenciare persoanele care indeplinesc urmatoarele conditii:
d) au capacitate deplina de exercitiu si sunt apte din punct de vedere
medical si psihologic pentru indeplinirea functiei;
e) nu au antecedente penale sau nu sunt in curs de urmarire penala ori de
judecata, pentru savarsirea unei infractiuni.
Administratia Nationala a Penitenciarelor, in procesul de selectie a
functionarilor publici, garanteaza aplicarea principiilor de egalitate, merit,
capacitate profesionala si de transparenta.
Pentru admiterea in sistemul administratiei penitenciare, persoanele care
urmeaza sa fie numite in functii publice sunt selectionate prin concurs
organizat de Administratia Nationala a Penitenciarelor si unitatile din
subordinea acesteia, in limita posturilor vacante.
Conditiile de participare la concurs, organizarea si desfasurarea acestuia
se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului justitiei.
(1) Numirea in functii publice de executie a candidatilor reusiti la
concurs se face, de regula, ca functionari publici debutanti, cu o perioada de
(2) Perioada de stagiu este de un an si constituie vechime in munca si in
(3) Activitatea desfasurata in institutiile de aparare nationala, ordine
publica si siguranta nationala constituie vechime utila pentru incadrarea ca
functionar public definitiv in conditiile prezentei legi.
(4) La numirea in functie, atribuirea gradului profesional se realizeaza in
functie de pregatire si de vechimea in specialitate corespunzatoare studiilor
absolvite, in raport cu cerintele postului, in conditiile prezentei legi.
Functionarii publici debutanti din sistemul administratiei penitenciare au
obligatia sa urmeze, in perioada de stagiu, cursuri de specializare organizate
de Administratia Nationala a Penitenciarelor.
(1) Dupa efectuarea perioadei de stagiu, activitatea functionarului public
debutant din sistemul administratiei penitenciare este evaluata de seful
ierarhic, care propune sau nu definitivarea in functie.
(2) Pe baza propunerilor favorabile formulate de sefii ierarhici,
directorul general al Administratiei Nationale a Penitenciarelor sau, dupa caz,
directorul unitatii din subordinea acesteia, emite decizie scrisa de numire a
functionarului public debutant ca functionar public definitiv din sistemul
(3) Functionarul public debutant din sistemul administratiei penitenciare
care, in urma evaluarii, nu corespunde functiei, este declarat necorespunzator
din punct de vedere profesional, iar raportul de serviciu inceteaza conform
art. 57 lit. c).
Regulile de organizare si desfasurare a perioadei de stagiu, a cursurilor
de specializare prevazute la art. 16 si a evaluarii pentru definitivarea in
functie se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului
(1) Personalul din sistemul administratiei penitenciare, numit functionar
public definitiv, depune juramantul de credinta in fata directorului general al
Administratiei Nationale a Penitenciarelor sau, dupa caz, directorilor
unitatilor din subordinea acesteia, in prezenta a doi martori, dintre care unul
este conducatorul compartimentului in care a fost numit functionarul public
definitiv, iar celalalt, un alt functionar public definitiv.
(2) Continutul juramantului de credinta este cel prevazut de Legea nr.
188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata.
(3) Procesul-verbal in care s-a consemnat juramantul, semnat de
functionarul public definitiv, de directorul general al Administratiei
Nationale a Penitenciarelor sau, dupa caz, de directorul unitatii din
subordinea acesteia, se depune la dosarul profesional al functionarului public
din sistemul administratiei penitenciare.
Numirea in functiile publice de director general, director general adjunct
si director in sistemul administratiei penitenciare se dispune prin ordin al
ministrului justitiei, iar in celelalte functii de conducere, precum si in
functiile de executie din Administratia Nationala a Penitenciarelor si unitatile
subordonate, prin decizia directorului general sau a directorilor unitatilor
subordonate, potrivit competentelor.
Evaluarea activitatii profesionale a functionarilor publici din sistemul
administratiei penitenciare
administratiei penitenciare se face anual, pe baza criteriilor de evaluare
elaborate de Administratia Nationala a Penitenciarelor si aprobate prin ordin
al ministrului justitiei.
(1) Conducatorii de compartimente din Administratia Nationala a
Penitenciarelor si din unitatile subordonate sunt obligati sa completeze si sa
noteze anual, in fisa de evaluare a activitatii, performantele profesionale
individuale obtinute in anul precedent de fiecare functionar public din
(2) Calificativele care pot fi acordate in urma evaluarii activitatii sunt
"exceptional", "foarte bun", "bun",
"satisfacator" si "nesatisfacator".
(1) Functionarul public din sistemul administratiei penitenciare notat cu
"nesatisfacator" sau "satisfacator" nu poate fi avansat in
functie sau grad profesional in anul urmator.
(2) Functionarul public din sistemul administratiei penitenciare care a
fost notat cu "nesatisfacator" va fi trecut, cu acordul acestuia,
intr-o functie inferioara, de catre directorul general al Administratiei
subordinea acesteia. Functionarul public care nu accepta trecerea in functia
inferioara va fi eliberat din functia pe care o detine.
(3) Functionarii publici din sistemul administratiei penitenciare notati cu
calificativul "nesatisfacator", in anul urmator trecerii intr-o
functie inferioara, potrivit alin. (2), vor fi eliberati din functie, in
temeiul art. 57 lit. c).
(1) In cariera profesionala, in urma rezultatelor obtinute la evaluarea
activitatii profesionale, functionarii publici din sistemul administratiei
penitenciare care ocupa functii de executie au dreptul de a avansa in functie
ori grad profesional.
(2) Avansarea in functii publice superioare de executie a functionarilor
publici din sistemul administratiei penitenciare care indeplinesc conditiile
prevazute de prezenta lege se face, dupa caz, pe baza de concurs sau examen, in
limita posturilor prevazute in statele de organizare.
(3) Avansarea in gradele profesionale se face de catre:
a) Presedintele Romaniei, pentru inspector general sef, inspector general
principal si inspector general, la propunerea ministrului justitiei;
b) ministrul justitiei, pentru ceilalti ofiteri, la propunerea directorului
general al Administratiei Nationale a Penitenciarelor;
c) directorul general al Administratiei Nationale a Penitenciarelor, pentru
agenti, la propunerea directorilor unitatilor subordonate.
(4) Functionarii publici din sistemul administratiei penitenciare se
avanseaza in gradul profesional urmator daca au implinit stagiul minim in
gradul profesional detinut si daca au fost apreciati in ultimii doi ani ai
stagiului minim in grad cu calificativul de "foarte bun" sau
(5) Pentru obtinerea gradelor profesionale de inspector general sef,
inspector general principal si inspector general este necesara promovarea
examenului organizat in acest scop.
(1) Acordarea gradelor profesionale urmatoare in cadrul aceleiasi categorii
se face in ordinea ierarhica a gradelor, in raport cu nevoile si posibilitatile
existente, in limita numarului de posturi prevazute cu gradele respective,
aprobat de ministrul justitiei.
(2) Functionarul public din sistemul administratiei penitenciare cu gradul
de inspector sef principal, inspector general, inspector general principal,
care a dobandit titlul stiintific de doctor in specialitatea functiei pe care o
detine sau intr-o specialitate inrudita este exceptat de la prevederile art. 24
(1) Avansarea functionarilor publici din sistemul administratiei
penitenciare intr-o categorie superioara se realizeaza prin concurs, in limita
posturilor prevazute in statele de organizare, daca cei in cauza indeplinesc
(2) Acordarea gradului profesional functionarilor publici prevazuti la
alin. (1) se face in functie de nivelul studiilor absolvite si de vechimea in
specialitate, conform legii.
Avansarea in functii de conducere se face prin ordin sau decizie, potrivit
competentelor prevazute la art. 20.
Metodologia privind avansarea functionarilor publici din sistemul administratiei
penitenciare se elaboreaza de Administratia Nationala a Penitenciarelor si se
aproba de ministrul justitiei.
Pregatirea si perfectionarea profesionala a functionarilor publici din
sistemul administratiei penitenciare
Pregatirea si perfectionarea functionarilor publici din sistemul
administratiei penitenciare se face pe baza cerintelor generale ale practicii
administratiei penitenciare si a cerintelor specifice necesare indeplinirii
atributiilor de serviciu corespunzatoare functiilor din sistemul administratiei
(1) Metodologia de organizare si desfasurare a pregatirii profesionale a
functionarilor publici din sistemul administratiei penitenciare si criteriile
de evaluare a rezultatelor acesteia se stabilesc prin ordin al ministrului
(2) In cazurile in care pregatirea si perfectionarea profesionala se
desfasoara in alta localitate decat cea de domiciliu, functionarii publici din
sistemul administratiei penitenciare beneficiaza de drepturile de delegare
Functionarii publici din sistemul administratiei penitenciare care urmeaza
o forma de pregatire sau perfectionare profesionala cu o durata ce depaseste 3
luni si care primesc, in aceasta perioada, drepturile salariale vor semna un
angajament scris prin care se obliga sa lucreze cel putin 5 ani in sistemul
administratiei penitenciare, dupa terminarea formelor de pregatire sau
(1) Functionarul public din sistemul administratiei penitenciare care nu
respecta angajamentul prevazut la art. 32 este obligat sa restituie
cheltuielile de scolarizare, proportional cu perioada ramasa pana la implinirea
termenului de 5 ani.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul in care nerespectarea
angajamentului se datoreaza unor motive neimputabile functionarului public din
sistemul administratiei penitenciare sau in cazul transferului in interesul
Drepturile si indatoririle functionarilor publici din sistemul
Functionarul public din sistemul administratiei penitenciare are dreptul
a) salariu lunar, compus din salariul de baza, indemnizatii, sporuri,
precum si premii si prime, ale caror cuantumuri se stabilesc prin lege.
Salariul de baza cuprinde salariul corespunzator functiei indeplinite, gradului
profesional detinut, gradatiile, sporurile pentru misiune permanenta si, dupa
caz, indemnizatia de conducere si salariul de merit;
b) ajutoare si alte drepturi banesti, ale caror cuantumuri se stabilesc
c) uniforma si echipament specific, alocatii pentru hrana, asistenta
medicala si psihologica, medicamente si proteze, in mod gratuit, stabilite prin
e) concedii de odihna, concedii de studii, invoiri platite si concedii fara
plata, in conditii stabilite prin hotarare a Guvernului;
f) o prima egala cu salariul de baza din luna anterioara plecarii in
concediu, pe langa indemnizatia de concediu;
g) concedii medicale, concedii de maternitate, pentru cresterea copilului
pana la varsta de 2 ani sau a copilului cu handicap pana la varsta de 3 ani,
precum si pentru alte situatii, in conditiile stabilite de lege;
h) bilete de odihna, tratament si recuperare, in conditiile stabilite prin
j) indemnizatii de instalare, de mutare, de delegare sau detasare, precum
si decontarea cheltuielilor de cazare, in conditiile stabilite de lege;
k) decontarea cheltuielilor de transport in cazul deplasarii in interes de
serviciu, in cazul mutarii in alte localitati si, o data pe an, pentru
efectuarea concediului de odihna, precum si in alte situatii, in conditiile
l) incadrarea activitatii in conditii deosebite, speciale sau alte conditii
de munca, potrivit legii;
m) portul permanent al armamentului din dotare sau achizitionat personal,
n) asigurare de viata, sanatate si bunuri, in conditiile stabilite prin
o) tratament medical in strainatate pentru afectiuni medicale contractate
in timpul exercitarii profesiei, daca nu pot fi tratate in tara, in conditiile
p) asistenta juridica asigurata de unitate, la cerere, in cazul cercetarii
sale pentru fapte comise in timpul sau in legatura cu exercitarea atributiilor
(1) Pentru apararea intereselor profesionale, economice, sociale si
culturale, functionarii publici din sistemul administratiei penitenciare au
dreptul la asociere sindicala sau in alte organizatii profesionale, precum si
la libertatea intrunirilor, in conditiile legii.
(2) Functionarul public din sistemul administratiei penitenciare isi poate
exercita drepturile prevazute la alin. (1), cu conditia garantarii drepturilor
detinutilor si a sigurantei asezamintelor de detentie.
(3) Se excepteaza de la prevederile alin. (2) personalul aflat de serviciu
sau in misiune.
(1) Functionarii publici din sistemul administratiei penitenciare vor fi
sprijiniti in construirea sau cumpararea, o singura data in timpul carierei
profesionale, a unei locuinte proprietate personala, in localitatea in care isi
are sediul unitatea la care sunt incadrati, din fondurile Administratiei Nationale
a Penitenciarelor sau alte fonduri guvernamentale, in conditiile legii.
(2) Functionarii publici din sistemul administratiei penitenciare care au o
vechime in serviciu de cel putin 10 ani pot cumpara locuinta de serviciu.
(3) Criteriile si conditiile de sprijin prevazute la alin. (1) se stabilesc
(4) In conditiile legii, prin hotarare a Guvernului se poate infiinta Casa
de Credit a personalului din sistemul administratiei penitenciare.
(1) Functionarii publici din sistemul administratiei penitenciare isi
pastreaza, pe perioada delegarii, detasarii ori trecerii temporare in alta
munca, cu acordul acestora, dupa caz, functia, gradul si drepturile salariale
avute anterior.
(2) Daca drepturile salariale corespunzatoare functiei pe care este detasat
sau, dupa caz, trecut temporar in alta munca sunt mai mari, personalul prevazut
la alin. (1) beneficiaza de aceste drepturi salariale.
(1) Functionarul public din sistemul administratiei penitenciare,
transferat in interesul serviciului in alta localitate decat cea in care isi
are domiciliul, beneficiaza de urmatoarele drepturi:
a) locuinta de serviciu, daca nu detine nici el, nici sotia/sotul, in
proprietate personala o locuinta in localitatea in care se transfera; pana la
asigurarea locuintei de serviciu, beneficiaza de compensarea lunara a chiriei,
in cuantum de pana la 50% din venitul net realizat, dar nu mai mult decat
chiria prevazuta in contractul de inchiriere, incheiat in conditiile legii;
b) o indemnizatie de instalare, egala cu salariul de baza brut realizat la
data transferarii efective;
c) o indemnizatie egala cu 1/4 din salariul de baza brut realizat la data
transferarii efective, pentru fiecare membru de familie mutat efectiv cu
titularul dreptului;
d) decontarea cheltuielilor de transport pentru el si membrii familiei sale
si pentru transportul mobilierului si al celorlalte obiecte ale gospodariei;
e) un concediu platit de 5 zile lucratoare, acordat la cerere, in vederea
mutarii efective.
(2) Prevederile alin. (1) se aplica si functionarilor publici din sistemul
administratiei penitenciare, absolventi ai institutiilor de invatamant ale
Ministerului Administratiei si Internelor - sectia penitenciare, Ministerului
Justitiei si ale Administratiei Nationale a Penitenciarelor, care au fost
repartizati in unitati situate in alte localitati decat cele de domiciliu,
precum si sotului sau sotiei acestora.
(1) Institutiile si organele specializate ale statului au obligatia de a
acorda protectie, la cerere, functionarilor publici din sistemul administratiei
penitenciare si membrilor de familie ai acestora, in cazul in care viata,
integritatea corporala, demnitatea sau avutul le sunt puse in pericol, in
exercitarea atributiilor de serviciu sau in legatura cu acestea.
(2) Conducerea Administratiei Nationale a Penitenciarelor sau, dupa caz, a
unitatilor din subordinea acesteia este obligata sa asigure personalului
prevazut la alin. (1) protectie impotriva amenintarilor, violentelor si
faptelor de ultraj carora le-ar putea fi victima in exercitarea functiei sau in
legatura cu aceasta.
Functionarul public din sistemul administratiei penitenciare, in activitate
ori pensionat, precum si sotul sau sotia si copiii aflati in intretinerea
acestuia beneficiaza, in mod gratuit, de servicii de asistenta medicala,
medicamente si proteze, in cadrul sistemului de asigurari de sanatate specific
apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, in conditiile
Functionarii publici din sistemul administratiei penitenciare au dreptul la
despagubiri in situatia in care au suferit, din culpa institutiei, un
prejudiciu material in timpul indeplinirii atributiilor de serviciu.
(1) Pentru activitatea desfasurata, functionarilor publici li se confera
ordine si medalii, potrivit legii.
(2) Functionarii publici din sistemul administratiei penitenciare decorati
cu Ordinul Meritul Militar sau cu Semnul onorific In Serviciul Armatei isi
pastreaza toate drepturile conferite de aceste ordine, dobandite anterior.
Conditiile de munca ale functionarilor publici din sistemul administratiei
(1) Durata normala a timpului de lucru este, de regula, de 8 ore pe zi si
de 40 de ore pe saptamana.
(2) In cazul in care pentru anumite categorii profesionale durata
programului normal de lucru este stabilita prin dispozitii legale specifice, se
vor aplica aceste dispozitii legale.
(3) Orele prestate de functionarii publici din sistemul administratiei
penitenciare peste durata normala a timpului de lucru se compenseaza cu timp
liber corespunzator. In cazul in care compensarea muncii suplimentare cu timp
liber corespunzator nu a fost posibila in urmatoarele 30 de zile dupa
efectuarea acesteia, orele suplimentare se vor plati, in luna urmatoare, cu un
spor din salariul de baza, dupa cum urmeaza:
a) 75% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei
normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele urmatoare si pentru orele lucrate
in zilele de repaus saptamanal sau in celelalte zile in care, in conformitate
cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza.
(4) Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata si
sporurile prevazute la alin. (3) se pot plati numai daca efectuarea orelor
suplimentare a fost dispusa, in scris, de seful ierarhic, fara a se putea
depasi 120 de ore anual. In cazuri exceptionale, se poate aproba efectuarea
orelor suplimentare si peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 de ore anual,
cu aprobarea ordonatorului de credit si cu incadrarea in fondurile bugetare
Modul de organizare a timpului de lucru, a pauzelor si evidenta prezentei
functionarilor publici din sistemul administratiei penitenciare la serviciu se
stabilesc prin regulamente de ordine interioara, elaborate de conducerea
Administratiei Nationale a Penitenciarelor si a unitatilor din subordinea
Functionarii publici din sistemul administratiei penitenciare au dreptul,
potrivit legii, la masuri de securitate si igiena a muncii si la echipament de
protectie gratuit.
Indatoririle functionarilor publici din sistemul administratiei
Functionarul public din sistemul administratiei penitenciare are
a) sa cunoasca si sa respecte principiile generale prevazute de Constitutie
si de celelalte legi, precum si sa apere valorile democratiei;
b) sa respecte si sa protejeze viata, sanatatea si demnitatea persoanelor
private de libertate, a drepturilor si libertatilor acestora;
c) sa impiedice orice actiune care presupune discriminare pe criterii de
etnie, rasa, limba, nationalitate, sex, religie si opinie;
d) sa execute, cu profesionalism si in termenul stabilit, dispozitiile date
de conducatorii ierarhici;
e) sa fie disciplinat, respectuos si corect fata de sefi, colegi sau
f) sa informeze conducatorii ierarhici si celelalte autoritati abilitate cu
privire la infractiunile de care a luat cunostinta in exercitarea atributiilor
de serviciu sau in legatura cu serviciul, indeosebi cu privire la faptele de
g) sa manifeste preocupare si interes pentru perfectionarea nivelului de
h) sa pastreze secretul de stat si de serviciu, in conditiile legii, precum
si confidentialitatea informatiilor sau documentelor care au acest caracter, in
i) sa se abtina de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lui
politice in exercitarea atributiilor ce ii revin;
j) sa se conformeze dispozitiilor date de conducatorii ierarhici carora le
este subordonat direct;
l) sa se prezinte la programul de munca stabilit, precum si in afara
acestuia, in situatii temeinic justificate;
m) sa informeze seful ierarhic despre existenta unui conflict de interese
privind exercitarea atributiilor de serviciu, in conditiile legii.
Functionarilor publici din sistemul administratiei penitenciare le este
a) sa detina orice alta functie publica sau privata pentru care sunt
retribuiti, cu exceptia functiilor didactice din cadrul institutiilor de invatamant,
a activitatilor de cercetare stiintifica si creatie literar-artistica;
b) sa exercite, la agenti economici, activitati cu scop lucrativ care au
legatura cu atributiile functiilor publice pe care le detin si sa fie mandatari
ai unor persoane in ceea ce priveste efectuarea unor acte in legatura cu
functia pe care o indeplinesc;
c) sa dispuna, sa exercite, sa instige ori sa tolereze acte de tortura sau
orice forme de tratament inuman ori degradant asupra persoanelor aflate in
asezamintele de detinere;
d) sa primeasca, sa solicite ori sa accepte, direct sau indirect, pentru
sine sau pentru alte persoane, in considerarea calitatii sale oficiale,
cadouri, bani, imprumuturi sau orice alte valori sau servicii;
e) sa intervina pentru solutionarea unor cereri sau lucrari care nu sunt de
competenta lor ori nu le-au fost repartizate de conducatorii ierarhici;
f) sa recurga la forta sau la folosirea mijloacelor de imobilizare,
impotriva persoanelor private de libertate, in alte conditii decat cele expres
La acordarea primului grad profesional, la numirea si eliberarea dintr-o
functie de conducere, precum si la incetarea raporturilor de serviciu,
functionarul public din sistemul administratiei penitenciare este obligat sa
isi declare averea, conform legii.
Raporturile de serviciu ale functionarilor publici din sistemul
(1) Functionarii publici din sistemul administratiei penitenciare au
dreptul la stabilitatea raporturilor de serviciu.
(2) Raporturile de serviciu ale personalului prevazut la alin. (1) se pot
modifica sau suspenda ori pot inceta numai in cazurile si in conditiile
(3) Raporturile de serviciu ale functionarilor publici din sistemul
administratiei penitenciare sunt de subordonare ierarhica.
(1) Personalul din sistemul administratiei penitenciare, care are calitatea
de functionar public din sistemul administratiei penitenciare, poate fi delegat
de catre directorul general al Administratiei Nationale a Penitenciarelor sau,
dupa caz, de directorii unitatilor din subordinea acesteia, sa indeplineasca
anumite activitati in interesul unitatii unde este incadrat, in aceeasi
localitate sau in alta localitate, pe o perioada de cel mult 60 de zile intr-un
(2) Functionarii publici din sistemul administratiei penitenciare pot fi
delegati mai mult de 60 de zile intr-un an, cu acordul scris al acestora.
(1) Detasarea personalului din sistemul administratiei penitenciare care
are calitatea de functionar public se dispune in interesul institutiei publice
in care urmeaza sa-si desfasoare activitatea, situata in aceeasi localitate sau
in alta localitate, pe o perioada de cel mult 6 luni intr-un an. Detasarea pe o
perioada mai mare de 6 luni se poate dispune numai cu acordul scris al celui in
(2) Trecerea temporara in alta munca se poate dispune fara acordul
functionarului public din sistemul administratiei penitenciare in caz de forta
majora, ca masura de protectie a functionarului public din sistemul
administratiei penitenciare ori ca sanctiune disciplinara.
(1) In cazul in care impotriva functionarului public din sistemul
administratiei penitenciare s-a inceput urmarirea penala, mentinerea sa in
activitate se hotaraste dupa solutionarea definitiva a cauzei, cu exceptia
situatiei in care a comis si alte abateri disciplinare, cand opereaza procedura
disciplinara obisnuita.
(2) Pe timpul urmaririi penale si al judecatii, functionarul public din
sistemul administratiei penitenciare este pus la dispozitie. Functionarul
public din sistemul administratiei penitenciare pus la dispozitie indeplineste
numai acele sarcini si atributii de serviciu stabilite, in scris, de
conducatorul unitatii si beneficiaza de drepturile banesti corespunzatoare
gradului profesional pe care il are, la nivelul de baza, si de celelalte
drepturi prevazute de prezenta lege.
(3) Pe perioada arestarii preventive, functionarul public din sistemul
administratiei penitenciare este suspendat din functie. Pe timpul suspendarii,
functionarul public din sistemul administratiei penitenciare nu beneficiaza de
nici un drept dintre cele prevazute de prezenta lege.
(4) In cazul in care s-a dispus scoaterea de sub urmarire penala ori
penal, functionarul public din sistemul administratiei penitenciare va fi repus
in toate drepturile anterioare, inclusiv compensarea celor de care a fost
privat pe perioada punerii la dispozitie, respectiv a suspendarii din functie,
potrivit competentelor stabilite prin ordin al ministrului justitiei.
(1) Functionarul public din sistemul administratiei penitenciare se
suspenda din functie daca desfasoara activitate sindicala pentru care este
prevazuta suspendarea, in conditiile legii.
(2) Raportul de serviciu se suspenda la initiativa functionarului public
din sistemul administratiei penitenciare pentru desfasurarea unei activitati in
cadrul unor organisme sau institutii internationale.
administratiei penitenciare pot inceta prin:
e) pensionare in conditiile legii;
(1) Functionarii publici din sistemul administratiei penitenciare pot
solicita, in scris, incetarea raporturilor de serviciu prin demisie.
(2) Demisia produce efecte dupa 15 zile lucratoare de la data inregistrarii
acesteia, daca functionarul public in cauza si directorul general al
Administratiei Nationale a Penitenciarelor sau, dupa caz, conducatorul unitatii
din subordinea acesteia, nu au convenit alt termen mai scurt.
(3) In cazul functiilor de conducere, demisia produce efecte dupa 30 de
zile lucratoare de la data inregistrarii acesteia.
(4) Functionarul public demisionar este obligat sa-si continue activitatea
pana la implinirea termenului prevazut la alin. (2) sau (3), dupa caz.
(5) Cu acordul conducerii Administratiei Nationale a Penitenciarelor sau,
dupa caz, a unitatii din subordinea acesteia, functionarul public in cauza
poate reveni asupra cererii de demisie, dar numai pana la implinirea termenului
de la care demisia produce efecte.
(1) Functionarii publici din sistemul administratiei penitenciare pot fi
transferati, in interesul serviciului sau la cererea acestora, in aceeasi sau
in alta functie publica, din alte unitati ale sistemului administratiei penitenciare
sau in afara acestui sistem.
(2) Transferul in interesul serviciului se poate face numai cu acordul
scris al functionarului public din sistemul administratiei penitenciare care
urmeaza sa fie transferat.
(3) Functionarii publici din sistemul administratiei penitenciare
transferati in interesul serviciului in alte unitati din sistemul
administratiei penitenciare, situate in alte localitati decat cele unde isi au
domiciliul, beneficiaza de drepturile prevazute in prezenta lege.
Functionarii publici din sistemul administratiei penitenciare pot fi
eliberati din functiile publice pe care le detin, numai in urmatoarele cazuri:
a) se afla intr-una din situatiile prevazute la art. 47 referitoare la
interdictii;
b) unitatea s-a desfiintat ori a fost mutata in alta localitate, iar
functionarul public nu accepta sa o urmeze;
c) sunt declarati necorespunzatori din punct de vedere profesional, in
conditiile prevazute de prezenta lege;
d) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi publice de
natura celui ocupat de functionarul public in cauza, ca urmare a reorganizarii,
iar acesta refuza oferta conducerii unitatii de trecere in alta functie
e) nu mai indeplinesc conditiile prevazute la art. 11 lit. a) sau d).
Destituirea din functie a functionarilor publici din sistemul
administratiei penitenciare se dispune ca sanctiune disciplinara, in cazul
savarsirii unei abateri disciplinare, precum si in cazul condamnarii prin
hotarare judecatoreasca penala definitiva.
(1) Incetarea raporturilor de serviciu, in toate situatiile prevazute la
art. 57 si 58, se dispune prin ordin sau decizie, potrivit competentelor
prevazute la art. 20.
(2) Impotriva ordinului sau deciziei prevazute la alin. (1) se poate face
plangere la instanta competenta, potrivit legii.
Raspunderea functionarilor publici din sistemul administratiei penitenciare
(1) Incalcarea cu vinovatie de catre functionarii publici din sistemul
administratiei penitenciare, indiferent de functia sau postul pe care il ocupa,
a indatoririlor de serviciu ce le revin, inclusiv a normelor de comportare,
constituie abatere disciplinara, daca faptele nu atrag raspunderea penala sau
contraventionala.
(2) Raspunderea penala, contraventionala, civila sau, dupa caz,
patrimoniala nu exclude raspunderea disciplinara pentru fapta savarsita, daca
prin aceasta s-au incalcat si indatoriri de serviciu.
a) comportarea necorespunzatoare la serviciu, in familie sau in societate,
care aduce atingere onoarei, probitatii profesionale sau prestigiului
b) neglijenta manifestata in indeplinirea atributiilor de serviciu sau a
dispozitiilor primite de la sefii ierarhici sau de la autoritatile anume
abilitate de lege;
c) intarzierea repetata sau nejustificata in indeplinirea sarcinilor de
d) depasirea atributiilor de serviciu ori manifestarea unui comportament
necorespunzator fata de persoanele private de libertate sau fata de alte
persoane cu care intra in contact in timpul serviciului;
f) parasirea nejustificata a locului de munca in timpul programului de
lucru, de natura a perturba activitatea compartimentului de munca;
g) producerea de pagube materiale unitatii din care face parte sau
patrimoniului Administratiei Nationale a Penitenciarelor;
j) imixtiunea ilegala in activitatea altui functionar public;
k) interventia pentru influentarea solutionarii unei cereri privind
satisfacerea intereselor oricarei persoane;
l) nerespectarea prevederilor referitoare la incompatibilitati si
m) interzicerea sau impiedicarea exercitarii libertatilor publice si a drepturilor
sindicale ale functionarilor publici din sistemul administratiei penitenciare;
n) atitudinea toleranta a conducatorilor ierarhici fata de comiterea unor
abateri disciplinare de catre subordonati;
o) efectuarea in timpul programului de lucru a unor activitati ce nu au
legatura cu indatoririle de serviciu.
Pentru faptele ce constituie abateri disciplinare, savarsite de catre
functionarii publici din sistemul administratiei penitenciare, poate fi
aplicata una dintre urmatoarele sanctiuni disciplinare:
b) diminuarea drepturilor salariale corespunzatoare functiei ocupate cu 5 -
20%, pe o perioada de la o luna la 3 luni sau retragerea salariului de merit;
c) suspendarea dreptului de avansare in functie si grad pe o perioada de la
un an la 3 ani;
d) trecerea intr-o functie imediat inferioara, cu diminuarea
corespunzatoare a drepturilor salariale, pe o perioada de 6 - 12 luni;
(1) La individualizarea sanctiunii disciplinare ce urmeaza a fi aplicata,
se va tine seama de cauzele si gravitatea abaterii disciplinare, imprejurarile
in care aceasta a fost savarsita, gradul de vinovatie si consecintele abaterii,
comportarea generala in serviciu a autorului abaterii, precum si de existenta
altor sanctiuni disciplinare.
(2) Sanctiunea disciplinara poate fi aplicata numai dupa efectuarea
cercetarii prealabile a faptei ce constituie abatere disciplinara savarsita de
functionarul public in cauza si audierea acestuia de catre comisiile prevazute
la art. 67.
(3) Audierea functionarului public se consemneaza in scris, sub sanctiunea
nulitatii. Refuzul functionarului public de a se prezenta la audiere sau de a
semna o declaratie privitoare la abaterile disciplinare imputate se consemneaza
intr-un proces-verbal. In astfel de cazuri, sanctiunea disciplinara poate fi
(4) Sanctiunea disciplinara se aplica in termen de 60 de zile
calendaristice de la data la care persoanele competente sa o aplice au luat
cunostinta despre abaterea disciplinara, cu respectarea termenului de
prescriptie prevazut la art. 68.
(1) Sanctiunea disciplinara prevazuta la art. 62 lit. a) poate fi aplicata
direct de catre conducatorul compartimentului din cadrul Administratiei
Nationale a Penitenciarelor sau, dupa caz, din cadrul unitatii din subordinea
acesteia, in care isi desfasoara activitatea functionarul public care a
savarsit abaterea disciplinara.
(2) Impotriva sanctiunii disciplinare aplicate potrivit prevederilor alin.
(1), functionarul public in cauza poate face contestatie la directorul general
al Administratiei Nationale a Penitenciarelor sau, dupa caz, la conducatorul
unitatii din subordinea acesteia, in termen de 15 zile de la comunicarea
sanctiunii disciplinare aplicate.
(3) Pe baza propunerii comisiei de disciplina prevazute la art. 67,
conducatorul unitatii din subordinea acesteia, adopta o decizie definitiva.
Sanctiunile disciplinare prevazute la art. 62 lit. b) - f) se aplica de
ministrul justitiei, directorul general al Administratiei Nationale a
Penitenciarelor sau, dupa caz, de conducatorul unitatii din subordinea
acesteia, la propunerea comisiei de disciplina, in functie de competentele
(1) Sanctiunea disciplinara se aplica prin decizie scrisa, emisa potrivit
competentelor prevazute la art. 64 alin. (1) si art. 65, care se comunica
functionarului public sanctionat in termen de 5 zile de la data emiterii
(2) Functionarul public nemultumit de sanctiunea aplicata se poate adresa
instantei de judecata competente, potrivit legii.
(1) Comisiile de disciplina se constituie in Administratia Nationala a
Penitenciarelor si in fiecare unitate din subordinea acesteia si au competenta
de a efectua cercetarea prealabila a faptei ce constituie abatere disciplinara
si de a propune sanctiunea disciplinara ce urmeaza sa fie aplicata persoanei in
(2) Modul de organizare si desfasurare a activitatii comisiilor de
disciplina se stabileste prin ordin al ministrului justitiei.
Aplicarea sanctiunilor disciplinare functionarilor publici din sistemul
administratiei penitenciare, pentru faptele care constituie abateri, conform
prevederilor prezentei legi, se prescrie in termen de 6 luni de la data
savarsirii faptelor.
(1) Sanctiunile disciplinare aplicate se radiaza de drept in termen de un
an de la aplicare, daca functionarul public sanctionat nu a mai savarsit o
abatere disciplinara in aceasta perioada.
(2) Radierea sanctiunilor disciplinare nu duce la anularea efectelor
patrimoniale ale acestora.
(1) Raspunderea patrimoniala a functionarilor publici din sistemul
administratiei penitenciare se angajeaza in urmatoarele situatii:
a) pentru pagubele produse cu vinovatie in patrimoniul Administratiei
Nationale a Penitenciarelor sau, dupa caz, al unitatilor din subordinea
b) pentru nerestituirea in termenul legal a sumelor ce i s-au acordat
c) pentru nerestituirea in termenul legal a contravalorii unor bunuri
primite ce nu i se datorau si care nu mai pot fi restituite in natura, precum si
a unor servicii ce i-au fost prestate in mod necuvenit.
(2) Recuperarea prejudiciului cauzat prin oricare din situatiile prevazute
la alin. (1) se face potrivit prevederilor Legii nr. 188/1999 privind Statutul
functionarilor publici, republicata.
(1) Numarul maxim de posturi necesare sistemului administratiei
penitenciare se stabileste prin hotarare a Guvernului, la propunerea
(2) Statele de functii si structura personalului din sistemul
administratiei penitenciare se aproba de catre ministrul justitiei.
(3) Atributiile si competentele personalului din sistemul administratiei
penitenciare se stabilesc prin fisele posturilor, intocmite in conformitate cu
prevederile prezentului Statut si ale Regulamentului de organizare si
functionare a Administratiei Nationale a Penitenciarelor si a unitatilor
subordonate acesteia, aprobat prin ordin al ministrului justitiei.
(1) La data intrarii in vigoare a prezentei legi, gradele militare ale
personalului din penitenciare vor fi echivalate cu gradele profesionale, cu
mentinerea drepturilor castigate anterior, dupa cum urmeaza:
(2) Personalul militar care, la data intrarii in vigoare a prezentei legi,
are o vechime in grad egala sau mai mare decat cea prevazuta la art. 25, va fi
avansat in gradul profesional urmator celui echivalent daca functia pe care
este incadrat, in statul de organizare si functionare, este prevazuta cu gradul
profesional superior celui pe care il are, a fost apreciat cu calificativul
"foarte bun" sau "exceptional" si nu a fost judecat in
consiliul de onoare sau in consiliul de judecata. Pentru acordarea gradului
profesional de inspector general este necesara promovarea examenului organizat
(3) Cadrele militare preluate prin reorganizarea Directiei Generale a
Penitenciarelor si unitatilor din subordinea acesteia se trec in rezerva, in
conditiile Legii nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificarile
si completarile ulterioare, si se numesc functionari publici in sistemul
(4) Personalul civil, preluat prin reorganizarea Directiei Generale a
Penitenciarelor si a unitatilor din subordinea acesteia care are atributii
similare cu personalul prevazut la alin. (3) si indeplineste conditiile
prezentei legi va dobandi calitatea de functionar public in sistemul
(5) Personalul numit in functii publice va depune juramantul de credinta, potrivit
art. 19 alin. (1).
(1) Personalul preluat prin reorganizarea Directiei Generale a
Penitenciarelor si a unitatilor din subordinea acesteia va fi numit in functii
echivalente celor detinute anterior.
(2) Personalul numit in functii publice, care nu indeplineste conditiile de
studii si nu le definitiveaza in termen de 5 ani, va fi incadrat in categorii
corespunzatoare studiilor pe care le are.
Prevederile prezentei legi se aplica si cadrelor militare in activitate din
Ministerul Justitiei, care au atributii de coordonare si control ale
activitatii din sistemul administratiei penitenciare sau alte atributii in
legatura cu activitatea administratiei penitenciare.
(1) Cadrele militare trecute in rezerva, potrivit art. 72 alin. (3), pot
solicita inscrierea la pensia militara de stat, daca indeplinesc, cumulativ,
a) au o vechime in munca de minimum 20 de ani, din care cel putin 10 ani in
calitate de cadru militar;
(2) La incetarea activitatii, personalul prevazut la alin. (1) are dreptul
la recalcularea pensiei, in conditiile legii.
(3) Stabilirea si plata pensiei militare de stat se fac de catre organele
specializate, potrivit legii.
(4) Cadrele militare pensionate potrivit alin. (1) beneficiaza de ajutorul
care se acorda potrivit dispozitiilor legale aplicabile cadrelor militare din
institutiile publice de aparare nationala, ordine publica si siguranta
nationala, la pensionarea acestora.
In termen de 12 luni de la data intrarii in vigoare a prezentei legi,
Administratia Nationala a Penitenciarelor si unitatile din subordinea acesteia
vor lua masuri de intocmire a carnetelor de munca si a formelor necesare
eliberarii documentelor militare care atesta calitatea de cadru militar in
Se proclama ziua de 29 iunie "Ziua personalului din sistemul
administratiei penitenciare".
Conditiile privind salarizarea si pensionarea functionarilor publici din
sistemul administratiei penitenciare se stabilesc prin lege, in termen de 6
luni de la data intrarii in vigoare a prezentei legi.
(1) Pana la adoptarea legii privind salarizarea functionarilor publici din
sistemul administratiei penitenciare, raman aplicabile in continuare
dispozitiile legale referitoare la salarizarea si alte drepturi ale
personalului militar din institutiile publice de aparare nationala, ordine
(2) Pana la adoptarea legii privind pensiile functionarilor publici din
dispozitiile legale referitoare la pensionarea cadrelor militare.
Functionarii publici din sistemul administratiei penitenciare beneficiaza
in continuare de drepturile dobandite anterior, precum si de cele care vor fi
stabilite pentru personalul din sistemul national de aparare, ordine publica si
Dispozitiile prezentei legi se completeaza, dupa caz, cu prevederile
cuprinse in Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici,
republicata, precum si cu cele din legislatia muncii.
legi, Guvernul va adopta hotararea privind organizarea, functionarea si
atributiile Administratiei Nationale a Penitenciarelor.
(2) In termen de 30 de zile de la intrarea in vigoare a hotararii
Guvernului prevazute la alin. (1), Administratia Nationala a Penitenciarelor va
elabora Codul deontologic al personalului din sistemul administratiei
penitenciare, care se aproba prin ordin al ministrului justitiei.
(3) Pana la intrarea in vigoare a hotararii Guvernului prevazute la alin.
(1), atributiile Administratiei Nationale a Penitenciarelor sunt indeplinite de
Directia Generala a Penitenciarelor.
Prezenta lege intra in vigoare la 90 de zile de la data publicarii in
Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei, in conditiile art. 77
alin. (2) si cu respectarea prevederilor art. 75 si ale art. 76 alin. (1) din
Hotărârea 736 2003 privind organizarea si functionarea Ministerului Justitiei Decizia 803 2015
Legea 284 2010privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice
OUG 194 2008pentru modificarea si completarea Legii nr. 293/2004 privind Statutul functionarilor publici cu statut special din Administratia Nationala a Penitenciarelor
OUG 4 2008pentru modificarea si completarea Legii nr. 293/2004 privind Statutul functionarilor publici din Administratia Nationala a Penitenciarelor
Hotărârea 1997 2004privind stabilirea uniformei, echipamentului specific si insemnelor distinctive pentru functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare Ordin 2854 2004pentru aprobarea Regulamentului privind conditiile de participare, organizare si desfasurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante si avansare, precum si conditiile pentru modificarea si incetarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publici din sistemul administratiei penitenciare Ordin 2855 2004pentru aprobarea Metodologiei privind organizarea si desfasurarea pregatirii profesionale a functionarilor publici din sistemul administratiei penitenciare
Ordin 2856 2004pentru aprobarea Regulamentului privind modul de constituire, organizare si desfasurare a activitatii comisiilor de disciplina din Administratia Nationala a Penitenciarelor si din unitatile subordonate Hotărârea 1849 2004privind organizarea, functionarea si atributiile Administratiei Nationale a Penitenciarelor
Ordin 2790 2004privind aprobarea Competentelor de gestiune a resurselor umane ale ministrului justitiei, directorului general al Administratiei Nationale a Penitenciarelor si directorilor unitatilor subordonate Ordin 2791 2004privind stabilirea conditiilor pentru dobandirea calitatii de functionar public in sistemul administratiei penitenciare de catre salariatii civili preluati prin reorganizarea Directiei Generale a Penitenciarelor Ordin 2792 2004pentru aprobarea Criteriilor privind evaluarea performantelor activitatii profesionale a functionarilor publici din sistemul administratiei penitenciare, precum si a magistratilor detasati in sistemul penitenciar Ordin 2793 2004pentru aprobarea Regulamentului de organizare si desfasurare a perioadei de stagiu, a cursurilor de specializare si a evaluarii pentru definitivarea in functie a functionarilor publici debutanti din sistemul administratiei penitenciare Ordin 2794 2004pentru aprobarea Codului deontologic al personalului din sistemul administratiei penitenciare
Decretul 513 2004pentru promulgarea Legii privind Statutul functionarilor publici din Administratia Nationala a Penitenciarelor