Source: http://www.arbrb.de/36667.htm
Timestamp: 2018-01-16 22:57:19
Document Index: 396650355

Matched Legal Cases: ['EuG', '§ 167', 'EuG', 'EuG', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 102']

In der aktuellen Ausgabe des ArbRB (Heft 6, Erscheinungstermin: 20. Juni 2014) lesen Sie folgende Beiträge und Entscheidungen.
EuGH: Berücksichtigung von Provisionen beim Urlaubsentgelt, ArbRB 2014, 161
BAG: Urlaubsabgeltung in ruhenden Arbeitsverhältnissen, ArbRB 2014, 161
BAG: Besserstellung von Gewerkschaftsmitgliedern, ArbRB 2014, 161
BAG: Anwendbarkeit von § 167 ZPO auf die Frist für AGG-Klagen, ArbRB 2014, 161
OLG Frankfurt: Weitergabe von Ablehnungsgründen an Bewerber, ArbRB 2014, 161
Neue Richtlinie zur Arbeitnehmer-Entsendung, ArbRB 2014, 161-162
Kleinebrink, Wolfgang, Aus dem ArbRB-Blog: Gelbe und rote Karten während der WM, ArbRB 2014, 162
BAG-Terminvorschau Juli 2014, ArbRB 2014, 162
BAG v. 12.12.2013 - 8 AZR 838/12 / Schewiola, Sascha, Entschädigungsanspruch bei diskriminierender Kündigung, ArbRB 2014, 163
BAG v. 21.1.2014 - 3 AZR 807/11 / Boudon, Ulrich, Aufklärungspflicht des Arbeitgebers hinsichtlich Entgeltumwandlung, ArbRB 2014, 163-164
BAG v. 27.2.2014 - 6 AZR 301/12 / Oetter, Rolf, Kündigung durch den Insolvenzverwalter bei Elternzeit, ArbRB 2014, 164-165
BAG v. 20.3.2014 - 2 AZR 565/12 / Schewiola, Sascha, Personenbedingte Kündigung wegen Alkoholerkrankung, ArbRB 2014, 165
BAG v. 12.2.2014 - 4 AZR 317/12 / Hülbach, Henning, Kein Verzicht auf tarifliche Ansprüche nach Betriebsübergang, ArbRB 2014, 165-166
BAG v. 15.1.2014 - 10 AZR 243/13 / Range-Ditz, Daniela, Nachvertragliches Wettbewerbsverbot – Entschädigung nach Ermessen, ArbRB 2014, 166-167
BAG v. 24.10.2013 - 2 AZR 1078/12 / Kappelhoff, Ursel, Aufhebung des Arbeitsverhältnisses durch Geschäftsführer-Vertrag – Klage auf künftige Vergütung, ArbRB 2014, 167
BAG v. 27.3.2014 - 6 AZR 204/12 / Marquardt, Cornelia, Insolvenzrechtliche Einordnung rückständiger Entgeltansprüche eines Arbeitnehmer-Gesellschafters, ArbRB 2014, 167-168
BAG v. 20.3.2013 - 4 AZR 590/11 / Oetter, Rolf, Eingruppierung von Lehrern, ArbRB 2014, 168-169
Hessisches LAG v. 5.8.2013 - 7 Sa 1060/10 / Sasse, Stefan, Datenlöschung als Kündigungsgrund, ArbRB 2014, 169-170
ArbG Bochum v. 25.3.2014 - 2 Ca 1482/13 / Trebeck, RA FAArbR Dr. Joachim, Abgrenzung zwischen Praktikum und Arbeitsverhältnis – Vergütung, ArbRB 2014, 170
BAG v. 25.9.2013 - 4 AZR 173/12 / Braun, Axel, Kein Anspruch auf Abschluss eines Tarifvertrags, ArbRB 2014, 170-171
BAG v. 10.12.2013 - 1 ABR 40/12 / Braun, Axel, Mitbestimmung bei der Arbeitszeit – Kappung von Arbeitszeiten ohne Auswirkungen auf Vergütung, ArbRB 2014, 171-172
BAG v. 4.12.2013 - 7 ABR 7/12 / Kühnel, Artur, Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte eines Betriebsratsmitglieds – Verfahrensart, ArbRB 2014, 172-173
ArbG Magdeburg v. 22.1.2014 - 3 BV 2/14 / Grimm, RA FAArbR Dr. Detlef, Gesamtbetriebsrat – Keine Delegation von Aufgaben auf den örtlichen Betriebsrat bei originärer Zuständigkeit, ArbRB 2014, 173
EuGH v. 13.5.2014 - Rs. C-131/12 / Jacobi, Jessica, “Google-Entscheidung“ des EuGH, ArbRB 2014, 173-174
BAG v. 18.3.2014 - 3 AZR 69/12 / Jacobi, Jessica, Unwirksame Höchstaltersgrenze in einer Versorgungsordnung, ArbRB 2014, 174-175
BAG v. 12.11.2013 - 3 AZR 274/12 / Suberg, Christina, Betriebliche Altersversorgung – (Teil-) Widerruf einer Versorgungszusage, ArbRB 2014, 175
Laber, Jörg, Geltendmachung von Überstunden im Prozess, Immer noch ein Ding der Unmöglichkeit?, ArbRB 2014, 176-179
In deutschen Betrieben werden jährlich mehr als zwei Milliarden Überstunden erbracht. Bei ca. einem Drittel davon erfolgt ausweislich einer Studie des Instituts für Wirtschaftsforschung Halle seitens der Arbeitgeber weder ein Ausgleich in Freizeit noch in Geld. Dass sich vor diesem Hintergrund die Frage nach den Voraussetzungen für eine gerichtliche Durchsetzung von Überstundenansprüchen stellt, liegt auf der Hand. Der folgende Beitrag gibt Hilfestellungen im Hinblick auf die vor dem Arbeitsgericht geltende Darlegungs- und Beweislastverteilung.
Kappelhoff, Ursel / Kühnel, und RA FAArbR Dr. Artur, Der Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 BetrVG aus Betriebsratssicht, Voraussetzungen und Tipps für eine effektive Durchsetzung, ArbRB 2014, 179-182
In vielen Betrieben sind gerade neue Betriebsräte gewählt worden. In der Folge werden voraussichtlich viele Betriebsratsmitglieder – insbesondere solche, die das erste Mal dabei sind – demnächst Schulungsbedarf anmelden. Nach § 37 Abs. 6 i.V.m. Abs. 2 BetrVG können sie eine bezahlte Freistellung für solche Schulungs- und Bildungsveranstaltungen verlangen, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderliche Kenntnisse vermitteln. Nachfolgend wird dargestellt, welche formalen Schritte der Betriebsrat dabei zu beachten hat. Der Beitrag befasst sich ferner mit den Möglichkeiten, die der Betriebsrat bzw. das einzelne Betriebsratsmitglied hat, um den Schulungsanspruch durchzusetzen, sofern der Arbeitgeber diesen verweigert. Nicht behandelt werden die inhaltlichen Voraussetzungen des Schulungsanspruchs nach § 37 Abs. 6 BetrVG.
Windeln, Norbert, Der Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 BetrVG aus Arbeitgebersicht, Prüfungsansätze und Handlungsmöglichkeiten, ArbRB 2014, 182-185
Nachdem die regelmäßigen Betriebsratswahlen stattgefunden haben, sehen sich viele Arbeitgeber nun wieder vermehrt mit Forderungen des neu konstituierten Betriebsrats nach Schulung der Betriebsratsmitglieder konfrontiert. Der nachfolgende Beitrag erläutert zum einen die Voraussetzungen und den Inhalt dieses Schulungsanspruchs und zeigt zum anderen die Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers auf.
Moderegger, Christian, Betriebsratsanhörung bei Kündigung, Fehler erkennen und vermeiden!, ArbRB 2014, 185-189
Vor Ausspruch einer Kündigung hat der Arbeitgeber einen bei ihm bestehenden Betriebsrat nach § 102 BetrVG ordnungsgemäß anzuhören. In der betrieblichen Praxis birgt dieses Verfahren eine hohe Fehleranfälligkeit. Nachfolgend werden daher die Stolperfallen, die es zu vermeiden gilt, anhand der jüngsten Rechtsprechung dargestellt.
Grimm, Detlef / Gehrke, Arne, Aktuelles aus dem (Fußball-)Sportarbeitsrecht, Vom Beschäftigungsanspruch über die einseitige Verlängerung bis zur Kündigung, ArbRB 2014, 189-192
Bei der Fußball-Weltmeisterschaft in Brasilien steht natürlich Sportliches im Vordergrund. Ronaldo, Messi, Özil und Co. sind aber nicht nur begnadete Fußballer, sondern auch Arbeitnehmer. Kommt es im Profifußball zu Streitigkeiten, werden diese zwar zumeist außergerichtlich beigelegt. Sie beschäftigen aber manchmal auch die Arbeitsgerichte. Dabei stellt sich u.a. die Frage, inwiefern den nicht zuletzt auf der außerordentlichen Vergütung einiger Profisportler beruhenden Besonderheiten der Arbeitsverhältnisse Rechnung getragen werden soll. Nachfolgend werden aktuelle Entscheidungen dargestellt und erläutert.
Verlag Dr. Otto-Schmidt vom 12.06.2014 13:47