Source: https://www.irekia.euskadi.eus/es/orders/201502075?criterio_id=807619
Timestamp: 2019-03-25 19:09:17
Document Index: 310582439

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 89', 'Artículo 6', 'artículo 15', 'Artículo 15', 'artículo 17', 'Artículo 47', 'artículo 41', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54']

Irekia Eusko Jaurlaritza - Gobierno Vasco :: Disposición BOPV 201502075
Disposición 201502075
Fecha boletín: 13-05-2015 Publicado en el Boletín nº 2015087
Fecha disposición: 09-04-2015
Nº orden: 201502075
Primero. El día 4 de marzo de 2015 se ha presentado en REGCON, la documentación preceptiva referida al convenio antes citado, por los representantes de la Comisión Negociadora.
Segundo. Con fecha 20 de marzo de 2015, se requirió su subsanación a la Comisión Negociadora, que fue cumplimentada en REGCON el 25 de marzo de 2015.
Primero. La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29-03-1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo. 11.i del Decreto 19/2013, de 9 de abril (BOPV de 24-04-2013) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (BOPV 15-02-2011) y el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE de 12-06-2010) sobre registro de convenios colectivos.
Primero. Ordenar su inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de Euskadi, con notificación a las partes.
Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
En Vitoria-Gasteiz, a 9 de abril de 2015.
d) Las personas excluidas por los artículos 1.– y 2.– de la Ley 8/1.980 de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio entrará en vigor con efectos retroactivos al 1 de enero de 2015, salvo en aquellas materias en las que expresamente se establezca otra fecha, y expirará el 31 de diciembre de 2017, con independencia de la fecha en que sea publicado oficialmente, una vez homologado por la autoridad laboral competente.
Ambas partes dan por denunciado automáticamente el presente Convenio en fecha 15 de septiembre de 2017.
De conformidad con lo previsto en el artículo 89.2 del Estatuto de los Trabajadores, el plazo máximo para la constitución de la comisión negociadora y para el inicio de la negociación del nuevo Convenio será de un mes a contar desde el 15 de septiembre de 2017.
El plazo máximo para la negociación del nuevo Convenio Colectivo será de 14 meses contados a partir del 1 de enero de 2018.
Artículo 6.– Clasificación profesional: el personal que se regirá por el presente Convenio se clasifica en el siguiente sistema de clasificación profesional:
● Nivel 1: Nivel inicial.
● Nivel 2: se promocionará automáticamente a este nivel desde el Nivel 1 por el transcurso máximo de 1 año.
● Nivel 3: se promocionará automáticamente a este nivel desde el Nivel 2 por el transcurso máximo de 1 año.
● Nivel 4: se promocionará automáticamente a este nivel desde el Nivel 3 por el transcurso máximo de 3 años.
● Nivel 5: se promocionará automáticamente a este nivel desde el Nivel 4 por el transcurso máximo de 3 años.
● Nivel Especial: se promocionará a este nivel a instancia de la Dirección de la Empresa en función de la cualificación profesional, desempeño y mérito del trabajador. El comité de empresa será informado de las promociones a este nivel, así como a niveles o grupos superiores.
● LD: estará en Nivel de Libre Disposición la persona que, previo pacto con la Empresa, y dentro de los límites de la jornada máxima legal además del cometido específico que tiene asignado, está a disposición de la Dirección en todo momento, para cubrir necesidades informativas de carácter eventual.
Es el que crea, selecciona, prepara, redacta, ó confecciona la información literaria o gráfica.
a) Jefe de Sección/Subjefe Área.
b) Jefe de Documentación.
c) Jefe de Fotografía.
d) Jefe de Infografía.
e) Jefe de Diagramación.
● Nivel LD.
● Nivel Especial.
a) Redactores:
b) Documentalista.
c) Fotógrafos.
d) Infógrafo.
e) Diagramador.
● Nivel 2.
● Nivel 3.
● Nivel 4.
● Nivel 5.
● LD.
GIII.– Oficial de Redacción.
CONTRATOS DE FIN DE SEMANA O DE DIA.
GIII.– Oficial de Administración.
Su retribución será de 82,64 euros brutos diarios por todos los conceptos que legalmente pudieran corresponderles, a partir de la firma de este Convenio. La cantidad se actualizará anualmente conforme al incremento salarial correspondiente cada año.
COMPENSACIÓN POR PARTICIÓN DE JORNADA.
La Empresa otorgará una compensación a los trabajadores cuya jornada haya sido dividida a raíz del Plan Correo 2000 y este cambio les ocasione algún perjuicio. La suma se negociará con los afectados y el Comité de Empresa.
Los días 25 de diciembre y 1 de enero serán voluntarios para los empleados y se compensarán con un Plus por importe de 281,62 euros. En caso de que no se cubran las plazas necesarias en cada Sección, los puestos serán asignados de forma rotatoria, año a año.
● Personal de administración, informáticos, funciones técnicas complementarias (teclistas, montadores, fotomecánica y transmisiones) y servicios generales (ordenanzas, telefonistas): Trabajarán 35 horas semanales con los horarios pactados con la Empresa.
● Personal de Redacción: Dadas las características especiales del trabajo del periodista, el Director de la Publicación podrá encomendar a cada redactor las tareas profesionales y señalar los horarios que estime convenientes en cada caso, para la mejor organización del trabajo, dentro de los límites de jornada semanal fijados en el presente Convenio.
Adicionalmente, a partir del año 2012, los trabajadores tendrán derecho a días adicionales de vacaciones en función de la antigüedad reconocida, de acuerdo con el siguiente escalado:
En el caso de que dentro del periodo de vacaciones haya algún día festivo, éste se disfrutará en distinto período o se abonará como día normal, a elección de los trabajadores.
Asimismo, tendrán derecho al disfrute de los 18 días naturales aquellas parejas que convivan por un período superior a 1 año y acrediten debidamente dicha circunstancia. Este derecho sólo podrá ejercitarse una vez cada 5 años.
b) 3 Días naturales por alumbramiento de la pareja, de los cuales al menos uno deberá ser laborable.
c) 3 Días naturales por fallecimiento de la pareja, padre e hijos incluso políticos, de los cuales al menos uno deberá ser laborable.
En los casos de los apartados c, d, e, f, i, cuando se realice un desplazamiento superior a 150 Km. se ampliarán en tres días naturales más.
n) 1 día natural por asuntos propios o de libre disposición, que deberá ser notificado a la Empresa con un mínimo de 24 horas de antelación a su disfrute y acordado con el Jefe de Área o de Sección, no pudiéndose disfrutar el mismo de forma consecutiva a los días de vacaciones.
● Tener una antigüedad en la Empresa de 10 años.
● Estar dentro del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo.
● Que en el momento de pedir la excedencia voluntaria especial no haya más de 6 trabajadores de la plantilla de la Empresa disfrutando de una excedencia.
● Que en el momento de pedir la excedencia voluntaria especial no haya ninguna persona en excedencia en la Sección del trabajador solicitante.
● En caso de conflicto entre dos o más peticiones, se respetará el criterio de no haber disfrutado previamente ninguna excedencia voluntaria especial y el criterio de antigüedad en la Empresa, dándose prioridad a los más veteranos.
● Durante el periodo de excedencia voluntaria especial el trabajador se obliga a no trabajar en medios de comunicación o empresas que supongan competencia a la Empresa.
● Una vez disfrutada la excedencia voluntaria especial, el trabajador no podrá volver a pedir una nueva excedencia voluntaria especial hasta pasado 5 años.
Las remuneraciones establecidas por Diario El Correo, S.A. para cada grupo y Nivel para el año 2015 vienen recogidas en las tablas salariales recogidas en el presente Convenio y que ya incluyen el incremento salarial pactado de acuerdo con el artículo 15B. Los diversos conceptos retributivos son especificados y definidos en los artículos 16 y siguientes del presente Convenio Colectivo.
Artículo 15.B.– Incremento salarial:
A efectos de incremento salarial se establecen dos grupos de trabajadores, los trabajadores con nivel salarial del 1 al 5 y trabajadores con nivel Especial o Libre Disposición.
● Trabajadores con Nivel Salarial 1 a 5:
● Año 2015: 0,5%.
● Año 2016: 1%.
● Año 2017: 1,5%.
La subida salarial se aplicará sobre el Salario Unificado y la nocturnidad y, por tanto, consolidará en las tablas salariales.
En caso de que el IPC estatal del año anterior, que es el que sirve de referencia para las subidas salariales, sea superior al 0,5% (año 2015), 1% (año 2016) ó 1,5% (año 2017) se aplicará como % de subida el IPC del año anterior.
Igualmente, si por aplicación del escalado previsto en la tabla de subida salarial para los niveles Especiales y Libre Disposición, el % de subida resultante fuera superior al 0,5% (año 2015), 1% (año 2016) ó 1,5% (año 2017), se aplicará como % de subida el % resultante de la aplicación del escalado previsto en la tabla de subida salarial para los niveles Especiales y Libre Disposición.
● Trabajadores con Nivel Especial y LD.
El incremento salarial para los años 2015, 2016 y 2017 se calculará de la siguiente forma:
● A los efectos de la aplicación del incremento salarial se tomará como base el IPC estatal del año anterior y el EBITDA del año anterior.
● La subida salarial dependerá del grado de cumplimiento del EBITDA del año anterior, según se detalla en este artículo y en el cuadro resumen explicativo.
● En función del grado de cumplimiento del EBITDA presupuestado del año anterior, los trabajadores podrán tener una subida salarial fija, consolidable en el Salario Individual Consolidado, y una subida salarial variable, no consolidable.
● La subida salarial se calculará sobre el importe anual, incluidas las pagas extraordinarias de julio, octubre, diciembre y beneficios, del Salario Unificado, Plus de Antigüedad Consolidado, Salario Individual Consolidado, Plus Libre Disposición y Nocturnidad.
De este modo, el % de subida que corresponda en función del grado de cumplimiento del EBITDA presupuestado se aplicará sobre el importe anual del Salario Unificado, Plus de Antigüedad Consolidado, Salario Individual Consolidado, Plus Libre Disposición y Nocturnidad.
Una vez determinada la cifra de subida total, la parte correspondiente al variable no consolidable se abonará en una paga en marzo y la parte, en su caso, consolidable se abonará íntegramente dentro del Salario Individual Consolidado, pasando a formar parte inseparable del mismo.
● Si el EBITDA del año anterior ha sido inferior al 95% del presupuesto, no habrá subida salarial.
● Si el EBITDA del año anterior ha sido entre el 95% y el 99,99% del presupuesto, se garantizará una subida variable del 50% del IPC estatal del año anterior, no consolidable.
● Si el EBITDA del año anterior ha sido entre el 100% y el 104,99% del presupuesto, se garantizará una subida del IPC del año anterior + 0,2%, del que el 25% será consolidable dentro del Salario Individual Consolidado y el 75% será variable no consolidable.
● Si el EBITDA del año anterior ha sido entre el 105% y el 109,99% del presupuesto, se garantizará una subida del IPC del año anterior + 0,4%, del que el 50% será consolidable dentro del Salario Individual Consolidado y el 50% será variable no consolidable.
● Si el EBITDA del año anterior ha sido superior al 110% del presupuesto, se garantizará una subida del IPC del año anterior + 0,6%, del que el IPC será consolidable dentro del Salario Individual Consolidado y el 0,6% será variable no consolidable.
● La subida fija aplicable sobre el Salario Individual Consolidado se aplicará con efectos de 1 de enero de cada año.
● El variable no consolidable se abonará en el mes de marzo de cada año.
● Para el año 2015 se establece una subida del 0,2% aplicable sobre el importe anual del Salario Unificado, Plus de Antigüedad Consolidado, Salario Individual Consolidado, Plus Libre Disposición y Nocturnidad. El 25% será consolidable dentro del Salario Individual Consolidado y el 75% será variable no consolidable.
Este concepto será de aplicación a aquellos trabajadores que presten sus servicios en el período comprendido entre las 22:00 y las 06:00 horas y cuyo importe para esta jornada completa mensual, figura en las tablas salariales anexas.
El Plus de nocturnidad para jornada completa se establece en el 19,25% del Salario Unificado, entendiendo éste de acuerdo con lo establecido en el artículo 17 del presente Convenio.
Las horas extraordinarias serán de iniciativa de la Empresa y de libre aceptación por parte del trabajador con las excepciones recogidas en el siguiente párrafo:
Por cada día festivo trabajado la Empresa abonará su importe, conforme a las tablas salariales ó concederá un día de vacaciones y pagará otro como día normal, opción que se ejercitará de mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador, para conseguir la más adecuada organización del trabajo.
Festivos Redacción acogidos al régimen de festivos anterior:
Los trabajadores de redacción acogidos al régimen de festivos anterior continuarán prestando sus servicios durante los festivos conforme lo han venido haciendo hasta la fecha. De este modo, continuarán trabajando todos los festivos a excepción del 1 de enero, 25 de diciembre y Viernes Santo, que continuarán como hasta ahora.
Los trabajadores de redacción acogidos al régimen de festivos anterior continuarán disfrutando de los 11 días de compensación por festivo trabajados.
El nuevo precio de festivo será de 115 euros por festivo y el Plus Festivo se calculará pagando 8 festivos anuales conforme a la siguiente fórmula:
Plus Festivo Mensual = 115 € x 8 festivos / 12 meses = 76,66 euros mensuales pagaderos en las 12 pagas ordinarias (enero a diciembre).
Los trabajadores que estén de baja por incapacidad temporal no cobrarán festivos, ni devengarán durante dicho periodo los días de compensación por festivos.
Aquellos trabajadores de Redacción acogidos al régimen de festivos anterior que trabajen efectivamente más de 8 festivos anuales tendrán derecho a cobrar los festivos adicionales, por encima de 8, a razón de 115 euros el festivo adicional efectivamente trabajado.
Los trabajadores de Redacción no acogidos al régimen de festivos anterior (Web.) percibirán 115 euros por festivo efectivamente trabajado y tendrán un día de descanso compensatorio.
Los trabajadores de Administración de Publicidad continuarán con su régimen actual de compensación de festivos.
COMPENSACIÓN POR VIAJES.
Los trabajadores que en el desarrollo de su labor deban desplazarse de su residencia laboral durante 14 o más días, tendrán derecho a su regreso a los días de descanso que hayan acumulado en ese periodo multiplicado por 1,5. En los casos de traslado por un número de días inferior a dos semanas la Dirección y el Comité de Empresa negociarán si está o no justificado aplicar la misma medida.
La prima de nupcialidad y de natalidad será igualmente aplicable a aquellas parejas que convivan por un período superior a 1 año, siempre que acrediten debidamente dicha circunstancia. Este derecho sólo podrá ejercitarse una vez cada 5 años.
CASO MUERTE, GRAN INVALIDEZ O INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN
Años 2015 A 2017: 23.514,58 euros.
CASO MUERTE O INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA DERIVADA DE ACCIDENTE
Años 2015 A 2017: 50.388,38 euros.
a) acrediten 2 años de antigüedad en la Empresa.
La cuantía de dicha aportación anual por cada trabajador que cumpla los requisitos exigidos al efecto será la siguiente:
2015: 0,6% de la base anual de cotización.
2016: 0,6% de la base anual de cotización.
2017: 0,6% de la base anual de cotización.
Adicionalmente, los trabajadores de El Correo tendrán derecho a que cada cinco años de antigüedad, computados a partir del 1 enero 2011 (quinquenios) se incremente la aportación empresarial al Plan de Previsión Social Empresarial en un 0,7% de la suma de sus bases de cotización, pasando la misma al 1,3% anual (0,6% + 0,7%).
Se entenderá como base anual de cotización, la suma de las bases de cotización correspondientes a los 12 meses del año utilizadas por la Empresa para efectuar las cotizaciones por contingencias comunes y determinadas conforme a la normativa de Seguridad Social aplicable en cada momento.
Cobertura complementaria de fallecimiento.
Cobertura complementaria de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez
En caso de extinción de la relación laboral del trabajador con la Empresa por cualquier causa, antes de la jubilación total en el Sistema de la Seguridad Social, por un motivo distinto al fallecimiento o la incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, corresponderán al trabajador asegurado los derechos económicos que se deriven de las aportaciones realizadas hasta la fecha de extinción a favor del mismo, pudiendo disponer de dichos derechos antes de la jubilación si la legislación vigente en materia de compromisos por pensiones lo permite y, en cualquier caso, sus beneficiarios en caso de fallecimiento o el propio asegurado en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, todo ello en los términos y condiciones previstos en la póliza de seguro colectivo que se suscriba para instrumentar el presente plan de previsión social
La Empresa quedará liberada de la obligación de efectuar aportaciones a partir de la extinción de la relación laboral del trabajador por cualquier causa, con independencia de cuál sea la calificación o naturaleza de dicha extinción, así como en aquellos otros supuestos en que el trabajador pase a la situación de excedencia o suspensión del contrato de trabajo a salvo de las excepciones indicadas en el número 2, apartado b) 2. anterior.
En el supuesto de que los dos padres del menor de 3 años sean trabajadores de la Empresa, sólo percibirá la citada ayuda uno de los dos trabajadores.
Los trabajadores que acrediten tener problemas de vista (dioptría, miopía, hipermetropía, astigmatismo...) tendrán derecho a percibir, desde el 1 de enero de 2012, un vale de 100 euros cada año que supondrá ese mismo descuento en las empresas ópticas concertadas para la compra de gafas, lentillas y líquidos de lentillas. Habrá un vale anual por cada trabajador, que podrá cederlo a su vez a otro trabajador o a sus familiares.
Salidas diarias desde Pintor Losada hacia varios puntos del Centro de Bilbao a las siguientes horas
22:00 horas: este taxi se mantendrá bajo demanda y siempre y cuando haya un mínimo de 2 personas
DOMINGOS: No hay Servicio.
FESTIVOS: como los Sábados.
Los trabajadores podrán solicitar un préstamo individual por importe máximo de 4.000 euros, que se regulará por las siguientes reglas:
Los posibles trabajadores beneficiarios de estos préstamos serán aquéllos que acrediten un número de años de servicio ininterrumpido a favor de la Empresa de 2 o más años.
Cada trabajador sólo podrá tener un préstamo individual en vigor.
Asimismo, en caso de que se suspendiera por cualquier causa el contrato de trabajo del trabajador sin derecho a compensación económica alguna a su favor (por ejemplo excedencias), el trabajador deberá devolver a la Empresa en el momento de inicio de la situación de suspensión la totalidad del capital del préstamo pendiente de amortización.
El abuso de autoridad, por parte de los jefes será siempre considerado como falta muy grave. El trabajador afectado lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la empresa, a través del cauce jerarquico, quien ordenará la inmediata instrucción de expediente.
I.– Corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de imponer las sanciones en los términos contenidos en el presente Convenio. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de las faltas cometidas serán las siguientes:
II.– Sin perjuicio de lo estipulado anteriormente, los representantes de los trabajadores podrán emitir informe en los casos de faltas graves o muy graves y leves cuando la sanción lleve aparejada suspensión de empleo y sueldo.
Artículo 47.– Comision mixta o paritaria.
● Conocimiento y resolución de las cuestiones en materia de aplicación e interpretación del Convenio colectivo de acuerdo con la legislación vigente.
● La adaptación y en su caso modificación del presente texto de Convenio Colectivo durante su vigencia.
● Conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de las discrepancias surgidas en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que hayan concluido sin acuerdo tras la finalización del período de consultas.
Las reuniones tendrán lugar en el domicilio social de la empresa. Nunca deberá pasar más de un mes desde la presentación de un tema a la comisión mixta hasta que ésta se reúna y emita su resolución.
Artículo 48.– Vinculación a la totalidad.
La aplicación del Convenio será global y en conjunto porque sus estipulaciones tienen carácter preferente, no susceptible de variación durante su vigencia, quedando el Convenio sin efecto de no aplicarse todos y cada uno de sus pactos de tal forma que si alguno de ellos fuera menos favorable a los trabajadores que cualquiera otra disposición legal, nunca podría prevalecer ésta, ya que el Convenio Colectivo constituye una estructura económica de condiciones basadas en recíprocas prestaciones y contraprestaciones y por ello han de ser valoradas en su conjunto.
Artículo 49.– Absorción y compensación.
Artículo 50.– Complementos personales.
Se respetarán el total de los ingresos individuales percibidos con anterioridad a la fecha de la formalización del Convenio, sin que las normas de éste puedan implicar merma alguna de las mismas.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, nadie podrá acogerse a las mejores condiciones parciales del Convenio.
Artículo 51.– Jubilación parcial y contrato de relevo.
Los relevistas serán contratados por el total de la jornada laboral y su contrato será indefinido en el plazo máximo de tres años. No obstante, a partir del segundo año de relevista se tendrá en cuenta el tiempo anterior y como eventual que el trabajador haya realizado, y en el supuesto de que haya estado un año como mínimo, igualmente su contrato se convertirá en indefinido.
Artículo 52.– Disposiciones supletorias.
Artículo 53.– Relaciones humanas.
Artículo 54.– Igualdad.