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Timestamp: 2019-12-05 23:15:59
Document Index: 48124616

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 52', 'Artículo 54', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 59', 'artículo 90', 'artículo 82']

Convenio Colectivo de Empresa de ASOCIACION ELEVA APROMEN
Convenio Colectivo de Empresa de ASOCIACION ELEVA APROMEN (18100572012014) de Granada
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ASOCIACION ELEVA APROMEN (18100572012014) de Granada
I CONVENIO COLECTIVO DE LA ASOCIACION ELEVA APROMEN
Artículo 1. Objeto (Ambito funcional)
Artículo 2. Ambito Territorial y Personal
Artículo 5. Vinculación a la totalidad y revisión.
Artículo 7. Disciplina y organización del trabajo
Artículo 10. Aceptación o no del traslado en movilidad geográfica.
Artículo 11. Posibilidad de volver al centro de origen.
Artículo 12. Desplazamientos temporales.
Artículo 13. Traslados permanentes.
Artículo 14. Solicitud voluntaria de cambio de centro de trabajo.
CAPÍTULO III. CONTRATACION Y FORMACION
Artículo 16. Estabilidad en el empleo y conversión a indefinidos.
Artículo 18. Vacantes y puestos de nueva creación.
Artículo 20. Cese voluntario.
Artículo 21. Finiquito.
Artículo 22. Comunicación del despido y finalización del contrato.
Artículo 23. Jornada máxima y distribución horaria.
Artículo 26. Fijación del calendario laboral.
Artículo 29 Antigüedad.
Artículo 30 Incentivo productividad.
Artículo 31 Guardias.
Artículo 34. Cobro durante el periodo de I.T.
Artículo 35. Gastos.
Artículo 36. Gastos por uso de vehículo propio.
CAPÍTULO VII. NUEVAS TECNOLOGIAS. INTERNET Y CORREO ELECTRONICO.
Artículo 37. Principios generales sobre internet y nuevas tecnologías.
Artículo 38. Utilización del correo electrónico e internet por los trabajadores y trabajadoras.
CAPÍTULO VIII. LICENCIAS
Artículo 40. Licencias no retribuidas.
Artículo 41. Pausas y reducción de jornada de lactancia.
Artículo 42. Maternidad.
Artículo 43. Embarazo en situación de riesgo.
Artículo 44. Descanso paternal.
Artículo 45. Cuidado de menores o familiares que no pueden valerse por sí mismos.
Artículo 46. Excedencia voluntaria.
Artículo 48. Reincorporación por fin de excedencia.
Artículo 49. El acoso sexual y el acoso moral.
Artículo 52. Seguros de responsabilidad civil y accidentes.
CAPÍTULO XI. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Artículo 54. Comité de seguridad y salud.
TÍTULO XII. Derechos sindicales
Artículo 56. Asambleas.
Artículo 57. Régimen disciplinario y graduación de faltas.
Artículo 59. Tramitación y prescripción.
ANEXO I. GRUPOS PROFESIONALES. CATEGORIAS FUNCIONALES
Código Nuevo: 18100572012014
Convenio Colectivo de Empresa de ASOCIACION ELEVA APROMEN Resolucion de 1 de diciembre de 2014, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del I CONVENIO COLECTIVO DE LA ASOCIACION ELEVA APROMEN. ASOCIACION ELEVA APROMEN Convenio Colectivo de Empresa de ASOCIACION ELEVA APROMEN (18100572012014) de Granada VISTO el texto del I Convenio Colectivo de la Asociación Eleva Apromen (con código de convenio nº 18100572012014), acordado entre la representación...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 1 de diciembre de 2014, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del I CONVENIO COLECTIVO DE LA ASOCIACION ELEVA APROMEN. 16/12/2014 Boletín Oficial de Granada 01/07/2014 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 1 de diciembre de 2014, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del I CONVENIO COLECTIVO DE LA ASOCIACION ELEVA APROMEN. (Boletín Oficial de Granada núm. 239 de 16/12/2014)
VISTO el texto del I Convenio Colectivo de la Asociación Eleva Apromen (con código de convenio nº 18100572012014), acordado entre la representación de la Asociación y de los trabajadores, presentado el 31 de julio de 2014 en el Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el R.D. 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía,
El Delegado Territorial, P.E. la Delegada del Gobierno (Decreto 542/2012, de 31 de julio, BOJA nº 150, de 1 de agosto de 2012), Mª Sandra García Martín.
Este Convenio ha sido suscrito, de una parte por Representante legal de la Asociación Eleva Apromen y por el Delegado de los trabajadores perteneciente a la Federación de Enseñanza de CC.OO.
Mediante el presente convenio se establecen las condiciones por las que han de regirse las relaciones de trabajo entre la empresa Asociación Eleva Apromen y los trabajadores que quedan comprendidos dentro de su ámbito, y se aplicará con preferencia a las demás normas laborales.
Afecta este convenio al personal en régimen de contrato de trabajo que preste sus servicios en los Centros de Protección de Menores y demás servicios gestionados directamente por la Asociación Eleva Apromen (en adelante Asociación Eleva) en la provincia de Granada.
Cualquiera que sea la fecha de su publicación de este Convenio Colectivo en el Boletín oficial, la vigencia del mismo será por dos años, iniciándose el 1 de julio de 2014, y finalizando el 30 de junio de 2016.
Podrá acudirse al procedimiento de mediación y arbitraje para la solución de las controversias colectivas derivadas de la aplicación e interpretación del presente convenio colectivo. La mediación será preceptiva para poder interponer la correspondiente demanda ante el órgano judicial y el arbitraje tendrá siempre carácter voluntario. El acuerdo logrado a través de la mediación y, en su caso, el laudo arbitral tendrá la eficacia jurídica y tramitación de los convenios colectivos regulados de conformidad con lo previsto en el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores. De no alcanzarse acuerdo de resolución en la cuestión de aplicación o de interpretación solicitada a la Comisión paritaria, se procederá a solicitar procedimiento de mediación al SERCLA.
Se señala como domicilio de la Comisión paritaria, el Domicilio Social de la Asociación Eleva, en Otura (Granada), calle Alonso Cano nº 11.
La organización del trabajo será competencia exclusiva de la Asociación Eleva Apromen, ajustándose a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones aplicables atendiendo a la legislación vigente.
Se considera desplazamiento temporal aquella movilidad geográfica cuyo límite de temporalidad es de 12 meses en un período de tres años, o hasta 12 meses continuados. El desplazamiento conlleva un cambio en el lugar de residencia del trabajador o trabajadora. En el supuesto de desplazamiento temporal del trabajador/a, cuya duración sea superior a tres meses, será informado por escrito por la entidad con una antelación de 15 días laborables; cuando el traslado sea por un tiempo inferior a tres meses, será informado el trabajador/a con una antelación de siete días laborables a la fecha de su efectividad.
2. Por circunstancias excepcionales de la producción.Cuando las circunstancias del sector de protección de menores, o acumulación de necesidades, que tengan carácter excepcional. Este contrato de trabajo, estará debidamente motivado. La duración máxima de este contrato será, en total, de 12 meses, en un periodo no superior a 18, pudiéndose prorrogar por acuerdo entre las partes una única vez.
3. Por interinidad o sustitución.-Cuando se trate de sustituir a trabajadores o trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifiquen el nombre del sustituido y la causa de sustitución. El cese del personal interino tendrá lugar cuando se reintegre la persona a quien sustituía, en la forma y tiempo, legalmente establecida.
4. Contrato en prácticas.-Este contrato se podrá concertar con aquellas personas que estuviesen en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
El período de prueba, no podrá ser superior a dos meses para titulados medios y cuatro meses para titulados superiores. A la terminación del contrato de prácticas, la entidad entregará al trabajador o trabajadora un certificado en el que constará la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
5. Contrato para la formación.-El objeto de este contrato será la adquisición de una formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio, o un puesto de trabajo cualificado, que requiera un determinado nivel de cualificación. El número máximo de contratos para la formación que la entidad podrá realizar será del 10% de la plantilla.
El porcentaje de horas de formación dependerá de las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar, sin que pueda ser inferior al 25% durante el primer año o el 20% durante el segundo año de la jornada fijada en este Convenio. El tiempo dedicado a la formación se realizará mensualmente; mediante causa justificada se podrá realizar con carácter bimensual.
A la finalización del contrato, la entidad entregará al trabajador/a un certificado en el que constará la duración de la formación teórica y el nivel de formación práctica adquirido.
b) Personal de los grupos C: tres meses
La Entidad elaborará, con arreglo a sus posibilidades presupuestarias, un Plan de Formación, en el que se preverán los cursos y seminarios destinados a la mejor prestación del servicio y a la Promoción de los empleados, que podrán ser organizados con medios propios o mediante acuerdos con otras entidades.
En el diseño de este Plan de Formación se atenderá a las necesidades formativas del conjunto de grupos y categorías profesionales.
La entidad vendrá obligada a comunicar toda finalización o extinción del contrato (y las causas que lo motivan) en los términos a los que obligue la legislación vigente, poniéndolo en conocimiento del trabajador por escrito con un periodo de antelación mínimo de 15 días. En el caso del personal directivo, este plazo será de 30 días.
c) Incentivo productividad.
Es la parte de las retribuciones de los trabajadores y trabajadoras, fijada para la jornada efectiva de trabajo pactada en este convenio; se percibe en catorce mensualidades y por cuantías únicas para cada uno de los grupos profesionales, tal y como se establece en el anexo de este convenio colectivo.
Los miembros del equipo educativo percibirán mensualmente la cantidad de 30 euros en concepto de incentivo de productividad, siempre que hayan cumplido con una serie de objetivos previamente comunicados a los trabajadores y aceptados expresamente por el representante de los mismos. No tendrá derecho a percibir este incentivo el trabajador que haya cometido alguna de las faltas recogidas en el Capítulo XIII de este Convenio.
El equipo técnico realizará funciones de guardia en semanas alternas. Consistirán en estar disponible telefónicamente durante la duración de la misma, y en no desplazarse a una distancia que no permita acudir en caso de necesidad al Centro en menos de 45 minutos. El Equipo Directivo podrá realizar estas funciones en los momentos en que se estime oportuno por la Asociación Eleva Apromen.
En compensación por esta labor, se incluirá en nómina un complemento con una cuantía de 50euros por semana de guardia realizada en el mes en cuestión.
La cuantía de las pagas extraordinarias será prorrateada en 12 pagas, si así lo solicita el trabajador.
La compensación de las horas extraordinarias, como criterio general y preferente, debe ser mediante el otorgamiento de descansos o, por mutuo acuerdo entre las partes, mediante la retribución económica, con la compensación equivalente respecto a la hora ordinaria correspondiente. El valor de la hora ordinaria se calcula con la siguiente fórmula.
1. Cuando la Incapacidad Temporal sea consecuencia de una enfermedad profesional o accidente laboral, el trabajador o trabajadora percibirá como complemento salarial, por cuenta del empresario/a, la diferencia que exista desde la cuantía del prestación económica que satisfaga la entidad gestora hasta el 100% de la retribución mensual anterior a la baja por incapacidad temporal.
2. En los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, se estará a la que determine la legislación laboral vigente en el momento del hecho.
en primer lugar, el legítimo derecho de la Entidad, de controlar el uso adecuado de las herramientas y medios técnicos que pone a disposición del trabajador/a para realizar su actividad y, por otra parte, debe salvaguardarse el derecho a la intimidad del trabajador/a. Esta utilización será siempre por motivos laborales, no pudiendo los trabajadores realizar actividades o gestiones ajenas al ámbito estrictamente laboral durante su turno de trabajo, ni con los medios puestos a su disposición ni con medios propios.
a) Faltas leves. Se consideran faltas leves las siguientes: 1. Negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización y conservación de los locales y materiales a su cargo, salvo que por su manifiesta gravedad, pueda ser considerada como falta grave.
9. La reincidencia en tres faltas leves aunque sean de distinta naturaleza, en un plazo de sesenta días naturales, habiendo mediado notificación escrita. 10. La omisión de datos o de la información debida de acuerdo al cumplimiento de la normativa vigente y del centro.
17. El abandono del servicio sin causa justificada, que originase una situación de desprotección, abandono, desatención o crease una situación de riesgo para los usuarios atendidos o compañeros de trabajo. 18. El uso indebido, o abuso de los medios de comunicación y de producción de la entidad o fundación, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrario a las normas internas de la organización/entidad.
A.1 Psicólogo/a.-Es la persona que, con la titulación de grado requerida, desempeña las siguientes funciones.
A.2 Médico/a.-Es la persona que, con la titulación de grado requerida, atiende la salud de los menores/jóvenes, sin menoscabo de su especialización. Forma parte del equipo técnico del centro o programa.
A.3 Pedagogo/a.-Es la persona que, con la titulación de grado requerida, diseña y participa en el proyecto educativo del centro, participando y asesorando en la realización de las adaptaciones curriculares y el apoyo docente a los menores/jóvenes.
A.4 Licenciado/a en Derecho. Abogado/a jurista.-Es la persona que, con la titulación de grado requerida, está contratada para el asesoramiento jurídico, ya esté incluido en un departamento, ya forme parte de un servicio de apoyo o asesoría interna, ya constituya parte integrante del equipo técnico de un centro de trabajo.
A.5 Periodista.-Es la persona que, con la titulación de grado requerida desempeña funciones acordes al título poseído.
A.6. Investigador/a.-Es la persona que, con la titulación de grado y una experiencia o formación contrastada en investigación, desempeña funciones de investigación: diagnóstico y evaluación de la realidad, desarrollo de metodologías de actuación, evaluación de las mismas, u otros, y todo ello desde el respeto y sujeción a los principios científicos de fiabilidad, validez, falsación, generalización de resultados, u otros.
A.7 Sociólogo/a.-Es la persona que, con la titulación de grado requerida, desempeña funciones acordes al título poseído.
A.8 Ingeniero/a en informática.-Es la persona que desempeña funciones de diseño y supervisión acordes al título de grado poseído, tanto en lo relativo a mantenimiento de hardware/software como en lo relativo a establecimiento, supervisión y mantenimiento de redes, equipos y servidores informáticos.
A.9 Jefe/a de administración.-Es la persona que, con la titulación de grado requerida y poseyendo la experiencia y formación necesarias para el desempeño del puesto, realiza funciones de administración y gestión económica.
A.10 Profesor/a de secundaria.-Es la persona que, con la titulación de grado correspondiente, realiza la instrucción y educación formal de los menores/jóvenes, formando parte del equipo educativo del centro o programa.
B.1 Trabajador/a social.-Es la persona que, con la titulación de grado requerida, desempeña las funciones siguientes:
* Canalizar y coordinar las peticiones de gestión de documentación acreditativa personal a los organismos pertinentes.
* Todas aquellas que sean encomendadas por la Dirección.
B.2 Educador/a.-Es la persona que, con la titulación de grado o habilitación correspondiente, realiza tareas de intervención directa con los menores/jóvenes y/o familias, siendo el responsable de la formación integral y globalizadora del menor/joven o grupo de menores/jóvenes a su cargo.
B.3 Graduado/a social/Relaciones laborales.-Es la persona que, con la titulación de grado requerida, desempeña funciones técnicas de tipo administrativo/gestión laboral de la entidad.
B.4 Técnico/a de libertad vigilada.-Es la persona que, con la titulación de grado, formación y experiencia adecuada, realiza tareas no estrictamente educativas desde el punto de vista metodológico o de distribución de tareas, orientando su labor de forma principal al cumplimiento y supervisión de los objetivos marcados por la medida judicial de los y las menores en coordinación con los centros, técnicos de la administración y juzgados, a través de informes y reuniones periódicas.
B.5 Maestro/a de primaria.-Es la persona que, con la titulación de grado requerida, realiza la instrucción y educación formal de los menores, formando parte del equipo educativo del centro o programa.
B.6 Mediador/a.-Es la persona que, con la titulación de grado, formación y experiencia adecuada, realiza tareas no estrictamente educativas, desde el punto de vista metodológico o de distribución de tareas, orientando su labor de forma principal a la prevención, gestión y resolución de situaciones de conflictos social o de convivencia entre las personas, las comunidades o colectivos.
C.1. Administrador/a.-Es la persona responsable de realizar compras y ventas, presupuestos, gestión de facturación, gestión de cobro, etc. Este puesto de trabajo sólo se aplica en los centros de reforma juvenil y es a extinguir.
C.2. Administrativo/a/Contable.-Es la persona que desempeña tareas técnicas de tipo administrativo. Entre otras tareas: estadísticas y contabilidad que requieran cálculos medios; manejo y utilización de ficheros y archivos complejos; tratamiento, cálculo y extensión de facturas complejas; realización de estadísticas económico-financieras; imputaciones contables; redacción de correspondencia de tipo contable; taquigrafía y redacción de documentos con iniciativa propia en asuntos que excedan a los de trámite; y todas aquellas funciones propias del puesto de administrativo o de contabilidad.
C.3. Monitor/a de talleres.-Es la persona que, con los conocimientos suficientes, desarrolla actividades formativas con los menores o jóvenes en los talleres, encargándose del mantenimiento y buen funcionamiento de los mismos.
C.4. Monitor/a de ocio y tiempo libre.-Es la persona que, con la titulación adecuada, colabora directamente en la organización y realización de las actividades de ocio y vida social de los menores o jóvenes.
C.5. Técnico/a de integración social.-Es la persona que con la titulación adecuada realiza labores de integración social.
C.6. Técnico/a de integración laboral.-Es la persona que con la titulación adecuada realiza labores de integración laboral o/y supervisado por el técnico de inserción socio laboral.
* Cualesquiera otras funciones encomendadas por la Dirección del Centro. C.8. Jefe/a de cocina.-Es la persona que dirige a todo el personal de la cocina, se responsabiliza de la adquisición, cuidado y condimentación de los alimentos y cuida de su servicio en las debidas condiciones, velando por el cumplimiento de la normativa sobre comedores colectivos y manipulación de alimentos.
D.1. Auxiliar administrativo/a.-Es la persona que, con los módulos INCUAL correspondientes y con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a los órganos directivos del centro o área de administración correspondiente, desempeña tareas técnicas auxiliares como trabajos mecanográficos, facturación, atender comunicaciones telefónicas u otras similares, gestión de busca y clasificación en archivos y ficheros.
D.2. Controlador/a-TAI.-Es la persona que, en el ámbito de la aplicación de la Ley 5/2000 y de su Reglamento, tiene a su cargo, de acuerdo con el reglamento de cada centro de trabajo, la seguridad, el control y la contención de los menores o jóvenes, con la intervención directa sobre los menores o jóvenes del citado centro de trabajo.
D.3. Cocinero/a.-Es la persona que, con los módulos INCUAL correspondientes y poseyendo el carné de manipulador de alimentos, realiza las funciones específicas de su formación.
D.4. Gobernante/a.-Es la persona que, con los módulos INCUAL correspondientes, tiene a su cargo la coordinación del personal de limpieza, distribuyendo el servicio para la mejor atención de las dependencias de la entidad, responsabilizándose de las llaves de armarios, de lencería, utensilios y productos de limpieza y otro material doméstico diverso.
D.5. Conductor/a.-Es la persona que, estando en posesión del carné exigido por la legislación vigente para los servicios públicos de transporte, traslada a los menores o jóvenes.
D.6. Oficial/a de mantenimiento.-Es la persona que, con los módulos INCUAL correspondientes y con dominio, tanto teórico como práctico, de su oficio, realizan sus funciones con capacidad suficiente para afrontar y resolver los incidentes de mantenimiento de instalaciones, recursos e infraestructuras en centros de trabajo.
D.7. Pinche, auxiliar cocina/comedor.-Es quien, a las órdenes del jefe de cocina o cocinero, le ayuda en sus funciones. Puede simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de limpieza, costura, lavado, plancha y comedor, así como el apoyo doméstico.
D.8. Conserje.-Es la persona que atiende el servicio de control de entrada y supervisión de las instalaciones del centro. Http://ww.boe.es BIN Oficial del Estado D. L.: M1/1958 - ISSN: 0212-033X
D.9. Empleado/a del servicio de limpieza/lavandería.-Es quien atiende la función de limpieza de las dependencias a él encomendadas. Podrá simultanear sus funciones con las del empleado del servicio de costura, lavado, plancha, comedor y apoyo doméstico.
D.10. Auxiliar de apoyo.-Es la persona que efectúa funciones de apoyo al menor para el desarrollo de las actividades de la vida diaria. Este puesto de trabajo sólo se aplica en los centros de protección de menores y es a extinguir.
Grupo profesional/Categoría profesional/Bruto mensual (x14). Euros/Bruto anuales Protección. Euros
A/Puestos de "Licenciados"/Psicólogo, Médico, Pedagogo, Abogado, Periodista, Investigador, Sociólogo, Ingeniero Informático, Jefe de Administración, Profesor de Secundaria/1.350 euros/18.900 euros
B/Puestos de "Diplomatura"/Trabajador Social/1.150 euros/16.100 euros
B/Educador, Graduado Social, Técnico en Libertad vigilada, Maestro de Primaria, DUE, Mediador/1.100 euros/15.400 euros
C/Monitor de taller, de ocio y tiempo libre; Técnico en Integración, Auxiliar educativo/900 euros/12.600 euros
D/Cocinero, Gobernante, Conductor, Conserje, Servicio de limpieza/lavandería/800 euros/11.200 euros.