Source: https://www.mayer-kuegler.de/aktuelles-rechtsanwalt-kassel/tag/Befristung
Timestamp: 2020-07-11 20:01:22
Document Index: 243130090

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', 'EuG', 'EuG', 'Art. 267', '§ 14']

BVerfG, 06.06.2018 - 1 BvL 7/14: BVerfG stellt sich gegen die Auslegung des BAG, wonach sachgrundlose Befristungen auch bei Vorbeschäftigung beim selben Arbeitgeber immer dann schon zulässig seien, wenn die Vorbeschäftigung mehr als drei Jahre zurückliegt
Mit Beschluss vom 06.06.2018 befasste sich das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) mit wichtigen Fragen aus dem Befristungsrecht bzw. der dazu seitens des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ergangenen Rechtsprechung.
Zunächst sprach das BVerfG aus, dass die Bestimmung des § 14...
BAG, 16.01.2018 - 7 AZR 312/16: Befristung des Arbeitsvertrages eines Lizenzfußballspielers der Fußball-Bundesliga wegen Eigenart der Arbeitsleistung wirksam
Nach einem Urteil des Siebten Senats des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 16.01.2018 ist die Befristung des Arbeitsvertrages eines Lizenzfußballspielers der Fußball-Bundesliga wegen Eigenart der Arbeitsleistung wirksam.
§ 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 4 TzBfG lautet:
"(1) Die Befris...
BAG, 13.12.2017 - 7 AZR 369/16: Überwiegend künstlerische Tätigkeit im Arbeitsvertrag einer Maskenbildnerin vermag eine Befristung wegen Eigenart der Arbeitsleistung (§ 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 4 TzBfG) zu rechtfertigen
Mit Urteil vom 13.12.2017 hatte sich der Siebte Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG) mit der Frage der Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses wegen Eigenart der Arbeitsleistung zu befassen.
Nach § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 4 TzBfG gilt:
"(1) Die Befristung eines...
EuGH, 14.09.2016 - C-16/15: Keine Kettenbefristung zur Abdeckung eines ständigen und dauerhaften Bedarfs
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hatte sich in einem Urteil vom 14.09.2016 mit Fragen des Befristungsrechts zu beschäftigen.
Hintergrund der entschiedenen Rechtssache bildete ein Vorabentscheidungsersuchen nach Art. 267 AEUV des Verwaltungsgerichts Nr. 4 Madrid, Spani...
BAG, 24.08.2016 - 7 AZR 342/14: Ein Heimarbeitsverhältnis steht einer nachfolgenden, sachgrundlosen Befristung nicht entgegen
Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 24.08.2016 führt ein Heimarbeitsverhältnis nicht dazu, dass ein im Anschluss daran sachgrundlos befristetet abgeschlossenes Arbeitsverhältnis wegen Verstoßes gegen § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG als unbefristetes Arbeitsver...
Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 08.06.2016 kann zwar die "Sicherung der Kontinuität der Betriebsratstätigkeit" ein Grund dafür sein, dass Arbeitsverhältnis mit einem Mitglied des Betriebsrats nur befristet zu verlängern. Doch muss die Befristungsd...