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Timestamp: 2018-12-09 20:53:54
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 1', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 35', 'artículo 35', 'Artículo 12', 'artículo 29', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 37', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33']

Convenio Colectivo provincial para el sector de «Transporte de Mercancías por Carretera». (Código Convenio ) - PDF
Convenio Colectivo provincial para el sector de «Transporte de Mercancías por Carretera». (Código Convenio )
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Ángeles Alarcón Miguélez
1 CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO Confederación Territorial de CASTILLA Y LEÓN C/Dos de Mayo, 15 (Entreplanta).. Convenio Colectivo provincial para el sector de «Transporte de Mercancías por Carretera». (Código Convenio ) Publicado en el BOP de el día 19 de octubre de Vigente hasta el 31 de diciembre de
2 Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por Carretera de para los años 2007 a 2009 TÍTULO I. Disposiciones generales Artículo 1. Ámbito territorial El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todas las empresas radicadas en la Provincia de y a aquéllas otras que, con domicilio social en cualquier otro lugar, tengan centros de trabajo en esta provincia, considerándose como tal la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta como tal ante la autoridad laboral. Artículo 2. Ámbito funcional El ámbito funcional del presente Convenio Colectivo está constituido por la actividad empresarial de transporte de mercancías por toda clase de vías terrestres, en vehículos automóviles, que circulen sin camino de rodadura fijo y sin medios fijos de captación de energía, así como las actividades que la Ley 16/1987, de Ordenación de los Transportes Terrestres, denomina Auxiliares y Complementarias del Transporte de Mercancías, es decir la actividad de agencias de transporte, la de transitarios, los centros de información y distribución de cargas, las funciones de almacenaje y distribución, la agrupación y facilitación de llegadas y salidas a través de mercancías, y el arrendamiento de vehículos. En virtud del principio de unidad de empresa, el presente Convenio Colectivo será igualmente de aplicación a los servicios y talleres propios de las mencionadas empresas, sin que se puedan considerar éstos como unidades independientes. Artículo 3. Ámbito temporal a) El presente Convenio Colectivo entrará en vigor al día siguiente de su firma, al margen de su registro por la autoridad laboral y posterior publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, alcanzando su vigencia hasta el día 31 de diciembre de b) Sus efectos salariales, según se recoge en el texto del Convenio Colectivo, se retrotraerán al día 1 de enero de c) El presente Convenio Colectivo se entenderá denunciado automáticamente a la fecha de su vencimiento. Artículo 4. Ámbito personal El presente Convenio afecta a la totalidad de los trabajadores unidos a las empresas comprendidas en su ámbito funcional, en virtud de la relación laboral prevista en el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 5. Absorción y compensación 2
3 Las condiciones pactadas, absorberán y compensarán en su conjunto y en cómputo anual, a las que anteriormente rigieren y vinieren percibiendo los trabajadores, mejoras voluntarias, disposiciones legales futuras o en razón de cualquier otra causa, dentro de la vigencia de este Convenio y de las prórrogas si las hubiera. Artículo 6. Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas, y todo lo previsto en este Convenio forman un todo orgánico indivisible, y a los efectos de su aplicación serán considerados con este concepto, reconociéndose expresamente así por ambas partes. Artículo 7. Condiciones personales Todos aquellos trabajadores que, en el momento de entrada en vigor de este Convenio Colectivo, viniesen disfrutando independientemente de sus categorías, condiciones más beneficiosas con carácter general que las recogidas en el mismo, las mantendrán en los términos y cuantías que lo viniesen haciendo. Artículo 8. Productividad El punto de partida para establecimiento de rendimientos en cada una de las empresas, serán los rendimientos medios obtenidos en cada empresa o centro de trabajo, durante los años 2.006, 2007 y respectivamente. La retribución pactada en este Convenio remunera el nivel normal de productividad. Estos rendimientos medios serán determinados en el seno de cada una de las empresas, en acuerdo que habrán de tomar el empresario con los representantes de los trabajadores y si no existiera representación legal de éstos el pacto se realizará directamente con los trabajadores de la plantilla que resulten afectados; ambas partes, empresarios y trabajadores, velarán por su cumplimiento y seguimiento. La empresa facilitará los módulos y datos a manejar para la determinación de las tablas de rendimientos, todo lo cual se considera estrictamente confidencial y secreto, sancionándose la difusión de dichos datos como falta grave, a los efectos previstos en el Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera, de 20 de octubre de En todo caso, las partes podrán obtener asesoramientos externos. En caso de desacuerdo en la fijación de los rendimientos reseñados podrá el empresario determinar los rendimientos medios que sean de aplicación en su empresa; no obstante esa facultad, los trabajadores podrán recurrir ante el organismo competente contra la fijación de los rendimientos señalados., Una vez fijados los rendimientos de la empresa: a) No podrán establecerse, como consecuencia de estos pactos reducciones de plantilla que absorban los incrementos de productividad establecidos, salvando, en todo caso, las posibles regulaciones por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción y de fuerza mayor. Esta reducción de plantilla nunca supondrá un aumento de la productividad a nivel global. b) Si un trabajador cambiara dé puesto de trabajo se le concederá por la empresa y a la vista de las dificultades que el nuevo puesto entrañe, el tiempo necesario para su adaptación al mismo a partir del cual se le exigirá el rendimiento establecido para esta categoría y puesto. c) La empresa deberá fijar un sistema de incentivos o prima para aquellos rendimientos que superen los normales, de acuerdo con los trabajadores y su 3
4 representación legal, teniendo en cuenta que estas primas tendrán únicamente efectividad a partir del momento de entrada en vigor de los pactos suscritos. d) Cuando por causas ajenas, no imputables al trabajador, tales como tecnológicas, falta de mercancías, averías y otras, no se alcancen los niveles de productividad fijados como normales, se entiende que el trabajador percibirá el salario pactado para el nivel normal de productividad. e) Deberá considerarse que el establecimiento de un sistema de productividad se podrá hacer por secciones de empresas y grupos concretos de trabajos, en aquellas tareas cuya naturaleza así lo permita. En los trabajos que se efectúen con prima a la producción, se tendrá en cuenta asimismo, para la determinación de la prima sobre unidad, los rendimientos medios indicados. Las primas o modificaciones que por unidad de horas se establezcan, se someterán a la aprobación de la autoridad laboral, debiendo ser calculadas a base de que el productor obtenga un beneficio superior a su salario, entre los límites del 25% y el 100% del mismo. TÍTULO II. Condiciones económica Artículo 9. Salario base 1. El Salario Base mensual aplicable durante los años 2007 a 2009 será el que para cada categoría profesional se refleja en las tablas salariales anexas correspondientes a cada uno de dichos años. 2. A los efectos de calcular la tabla salarial correspondiente al 2010 en caso de que la variación del I.P.C. real más dos puntos correspondiente al periodo 1 de enero del 2007 a 31 de diciembre del 2009, fuese superior al 10,87%, se calculara la cantidad que representa multiplicar dicho exceso porcentual por el salario bruto anual de cada categoría profesional correspondiente al año 2.006, la cantidad así hallada se dividirá entre 15 y su resultado se sumará al salario base mensual de todas las categorías profesionales de la tabla salarial correspondientes al año 2009, siendo estas nuevas cuantías las que se tomarán como base de partida para la negociación del próximo convenio colectivo. Manteniéndose el plus de asistencia en 755 euros al año. 3. En el supuesto de que se produjera la revisión salarial anteriormente expuesta, la diferencia resultante, se abonará dentro del año 2.010, a todos los trabajadores de la empresa que hubieren ingresado con anterioridad a 1 de enero del Para los trabajadores que se hayan incorporado con posterioridad a dicha fecha, se les abonará la cantidad proporcional al tiempo de prestación de servicios entre el periodo , calculándolo de la siguiente manera: la cantidad que se abone a los trabajadores que hayan prestado servicios durante todo el periodo se dividirá entre 36, y se multiplicará por el número de meses que haya estado el trabajador de alta en la empresa hasta el 31 de diciembre del 2009, computándose las fracciones de mes como completos. Artículo 10. Plus de Asistencia 4
5 Se establece dicho plus para los tres años de vigencia de este Convenio Colectivo, en una cantidad anual de 755 euros, distribuidas en doce meses, a razón de 62,92 euros cada mes, en función de la asistencia y según los días total y efectivamente trabajados al mes, excepto el mes coincidente con las vacaciones, que se devengará la cantidad citada de 62,92 euros íntegramente. La percepción de este plus de asistencia alcanzará la misma cuantía para todos los trabajadores, sin distinción de categorías. El derecho de percepción de este plus de asistencia permanecerá en las situaciones de accidentes de trabajo y en los casos de licencias retribuidas, señaladas en el artículo específico de este Convenio. Artículo 11. Horas extraordinarias Se establece como valor fijo de la hora extraordinaria, a partir de la entrada en vigor del Convenio, el que se señala en las tablas anexas, por categoría y sin tener en cuenta el valor de la antigüedad del trabajador que las debe percibir. Dicho valor se entenderá automáticamente incorporado al conjunto de condiciones del presente Convenio, pasando a formar parte de éste y considerándose como bloque homogéneo y englobado en el sistema retributivo. A tenor del artículo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores, los pactos de realización de las horas extraordinarias, se podrán convenir mediante contrato individual de trabajo o acuerdo de la empresa con los representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso será obligatoria para toda la plantilla a su realización. De este compromiso se podrán descolgar, individualmente, los trabajadores a los que no interese esta realización, siempre y cuando expresen su voluntad con siete días laborables de anticipación a la iniciación del pacto. La prestación de trabajo en horas extraordinarias, en este Convenio Colectivo se ajustará a lo del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores y 28 del Acuerdo General. Artículo 12. Estructuralidad Las partes signatarias entienden como horas extraordinarias estructurales, las propias del sector de transporte de mercancías por carretera, estándose a lo dispuesto en el artículo 29 del citado Acuerdo General sectorial. Artículo 13. Dietas El valor de la dieta nacional queda fijado en las siguientes cantidades, según los distintos años de vigencia del Convenio. Concepto Año 2007 (euros) Año 2008 (euros) Año 2009 (euros) Comida 10,57 euros 10,95 euros 11,33 euros Cena 10,57 euros 10,95 euros 11,33 euros Cama 18,34 euros 18,98 euros 19,65 euros Se fija la dieta internacional en las siguientes cantidades: Año 2007: 51,00 euros. Año 2008: 52,79 euros. Año 2009: 54,65. Las cantidades que se recogen en este artículo, tanto para la dieta nacional como para la internacional, tienen carácter de mínimas. 5
6 Artículo 14. Pagas extraordinarias Las pagas extraordinarias serán tres: Verano, Navidad y Beneficios o de marzo. Las fechas para su abono a los trabajadores, serán respectivamente del 20 al 22 de julio, del 20 al 22 de diciembre y del 20 al 22 de marzo. Aquellos trabajadores que disfruten sus vacaciones en el mes de julio, podrán solicitar de la empresa el pago de la extraordinaria de verano, entre el 25 y el 30 de junio. La cuantía de la paga extraordinaria será de una mensualidad del salario base más antigüedad que corresponda al trabajador. Las empresas de menos de veinte trabajadores podrán hacer efectivas las pagas extraordinarias, previa exposición razonada, a sus trabajadores, mediante prorrateo en los doce meses del año, debiendo figurar este concepto en el recibo de salarios, perfectamente diferenciado del resto de los devengos que al trabajador pudieran corresponderle. Todas las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo podrán prorratear en los doce meses del año, la paga de beneficios o de marzo, previa comunicación a sus trabajadores, debiendo figurar este concepto, perfectamente diferenciado en el recibo de salarios. Artículo 15. Pluses de penosidad, peligrosidad y toxicidad A tenor de las disposiciones legales vigentes, quedan establecidos tales pluses, en un 20% sobre el salario base de este Convenio. Artículo 16. Ayuda familiar Su cuantía queda fijada en 67,66 euros anuales, a partir de la publicación del presente Convenio Colectivo, 70 euros anuales para el año 2008 y 72,50 euros anules para el 2.009, por cada hijo en edad escolar, entendiendo por la misma la comprendida entre el preescolar y el inicio de los estudios superiores o universitarios o de formación profesional, ambos inclusive, abonándose la misma en el mes de octubre. TÍTULO III. Derechos sociales Artículo 17. Antigüedad Los trabajadores comprendidos, dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo disfrutarán de una cantidad fija por el tiempo de servicios prestados a la misma empresa, de acuerdo con el siguiente baremo: Antigüedad Cantidad (euros) 3 años 18,03 5 años 36,06 10 años 66,11 15 años 96,16 Los trabajadores que a la firma del presente Convenio Colectivo percibieran por este concepto cantidad superior a la que les corresponde por aplicación del actual 6
7 complemento de antigüedad, continuarán percibiendo dicha cantidad hasta que sea rebasado por el nuevo sistema. Cantidad que no será compensable ni absorbible. Artículo 18. Jornada laboral La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 39 horas semanales de trabajo efectivo. Sin perjuicio del citado cómputo semanal, las empresas acogidas a este Convenio Colectivo podrán regularse en cómputo anual que será de horas de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Dentro del concepto de trabajo efectivo se entenderá comprendido el tiempo empleado en la jornada continua, como descanso del bocadillo, fijado en 15 minutos y otras interrupciones, cuando mediante normativa legal o acuerdo entre las partes, se entiendan integradas en la jornada diaria de trabajo, ya sean continuadas o no. Dentro de la jornada anual, para la vigencia del presente Convenio Colectivo, la Dirección de las Empresas, en virtud de su facultad organizativa, establecerán el correspondiente calendario laboral y distribución horaria, que se adecuen a sus necesidades funcionales, pudiendo distribuir la misma en jornada partida. Artículo 19. Jornada nocturna Aquel personal que, bien por necesidades del servicio o por la organización del trabajo dentro de las empresas, realice su trabajo entre las 22 horas y las 6 horas del día, a no ser que fuera contratado específicamente para cubrir esos horarios, o el trabajo fuese nocturno por su propia naturaleza, percibirá por este motivo un incremento del 25% sobre el salario base establecido en este Convenio Colectivo. Se entenderá que el trabajo de los conductores de ruta está exceptuado de esta consideración y derecho, por la necesidad de conducir tanto de día como de noche. Artículo 20. Vacaciones Para todo el personal de las empresas acogidas a este Convenio Colectivo se establece un período de vacaciones de treinta días naturales. El período o períodos de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador que también podrán convenir en la división en dos del período total, siendo meses preferentes los de junio, julio, agosto y septiembre. Artículo 21. Póliza de seguros Las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo concertarán una póliza de seguros a favor de sus trabajadores que garantice, en los supuestos de muerte por accidente de trabajo, e incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las siguientes cantidades: Concepto A partir de la Año 2008 (euros) Año 2009 (euros) publicación del convenio colectivo (euros) Muerte accidente
8 Incapacidad Estas cantidades que tienen el carácter de prestaciones o mejoras complementarias de la Seguridad Social, sólo serán exigibles en caso de accidentes de trabajo ocurridos o de enfermedades profesionales declaradas a partir de la publicación del presente Convenio Colectivo y, en todo caso, la obligación empresarial entrará en vigor y tendrá efectos, una vez transcurran diez días desde la fecha en que el trabajador debió ser dado de alta por la empresa en Seguridad Social. Artículo 22. Detalles obligatorios en nómina Se establece para todas las empresas, afectadas por este Convenio, la obligatoriedad de hacer constar en la nómina mensual las cantidades devengadas por sus trabajadores, especificando el concepto a que pertenecen y el período de tiempo al que correspondan. Artículo 23. Reconocimiento de categorías Se estará en lo dispuesto en la legislación vigente y en el Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera. Artículo 24. Prendas de trabajo A los trabajadores de las empresas se entregarán: a) Para los de movimiento (carga y descarga): Dos conjuntos al año, de invierno y verano, un anorak, un par de botas de seguridad y una faja, siendo obligatorio el uso de las mismas. b) Para los talleres y estaciones de servicio tres buzos al año. c) Para los de oficina. Una prenda de carácter anual y, en todo caso, si la empresa así lo estima oportuno, podrá practicarse su compensación en metálico. d) Para los conductores: Dos buzos o conjuntos al año, un anorak, y un par de botas de seguridad La utilización de las prendas de trabajo será obligatoria para los trabajadores, en todos los casos, debiendo cuidar los mismos de su limpieza y conservación. Artículo 25. Incapacidad temporal a) Enfermedad común: A partir del día 10 de baja en el trabajo por esta causa, la empresa complementará hasta el 100% del Salario Base más Antigüedad más Plus Asistencia. A partir del día anterior indicado si la prestación percibida por éste concepto (prestación de la Seguridad Social más el complemento de empresa) fuera inferior a la base de cotización del trabajador, dicha minoración tendrá como límite el 20% del Salario Base correspondiente a cada categoría profesional. b) Accidente laboral: A partir del primer día de baja por este concepto, la empresa completará hasta el 100% de la base de cotización. c) Hospitalización: En todo caso de incapacidad temporal, si el trabajador requiriese hospitalización y mientras dure la misma, la empresa completará hasta el 100% de la base de cotización. d) En ningún caso y bajo ningún concepto, se superarán los topes del 100% del salario efectivo, correspondiente a cada categoría profesional. Artículo 26. 8
9 Retirada del permiso de conducir Siempre que la misma se produzca de acuerdo con sentencia firme de los Tribunales de Justicia o sanción administrativa y no hubiese sido debida a embriaguez, ingestión de drogas, imprudencia temeraria o reincidencia en imprudencia simple, la empresa no podrá despedir por esta causa al trabajador. Las imprudencias simples que consistan en infracciones reglamentarias por excesos de cargas o deficiencias técnicas de los vehículos no se computarán a los efectos del párrafo anterior, si previamente tales deficiencias mecánicas hubieran sido fehacientemente denunciadas por los conductores de los vehículos. Al finalizar la medida cautelar, en su caso, el trabajador se incorporará a su puesto de trabajo en idénticas condiciones a las que tenía antes de la retirada del permiso de conducir. Cuando tal retirada del permiso de conducir sea producida como consecuencia de exámenes psicotécnicos, el Delegado de Personal o Comité de Empresa podrá elevar a la dirección de la misma propuesta razonada de emplear al conductor en otro puesto de trabajo. Artículo 27. Licencias retribuidas El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algunos de los siguientes motivos: a) Matrimonio del trabajador: 15 días. b) Matrimonio de hijos, hermanos o padres: 1 día. c) Por nacimiento de hijo: 3 días. d) Por enfermedad grave o fallecimiento de padres o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días. e) Por traslado de domicilio habitual: 1 día. f) Por asuntos personales y teniendo en cuenta las necesidades de servicio de la empresa y a disfrutar a lo largo del año: 2 días. En todos los demás casos, no pactados en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 28. Período de prueba El período de prueba se pactará siempre por escrito, y con carácter general se establece la siguiente duración temporal del mismo: a) Trabajadores no cualificados: 15 días. b) Trabajadores cualificados: 2 meses c) Técnicos y Titulados: 6 meses. En ningún caso se interrumpirá el período de prueba por incapacidad temporal. Artículo 29. Contrato eventual por circunstancias de la producción El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas, o exceso de pedidos, regulado en el número 1, apartado b) del Art. 15 del Estatuto de los Trabajadores, podrá tener una duración máxima de 12 meses dentro del período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Artículo 30. Preaviso 9
10 Atendiendo a la peculiaridad del trabajo de los conductores, el conductor que voluntariamente deje de prestar servicios a la empresa deberá notificarlo con 10 días de antelación. El incumplimiento de dicha notificación, siempre y cuando el conductor que cause baja tenga una antigüedad en la empresa de, al menos, dos meses y sea sustituido en el plazo de un mes, será penalizado con la pérdida del salario base, desde la fecha del abandono del servicio hasta la fecha en que, cumplido el trámite del preaviso, le hubiere correspondido el cese o se hubiera cubierto su puesto con otro conductor. TÍTULO IV. Derechos sindicales Artículo 31. Representación y garantías En cuanto a la representación de los trabajadores, requisitos para el nombramiento, garantías sindicales de sus representantes, competencias de información y funciones, se estará a lo dispuesto en el Título II del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. TÍTULO V. Normas de aplicación Artículo 32. Comisión Paritaria de interpretación, vigilancia, control y cumplimiento del Convenio Colectivo Para la vigilancia y control del Convenio Colectivo suscrito, se crea una Comisión Paritaria que estará compuesta por cuatro miembros de cada una de las partes, empresarial y social, quienes podrán hacer uso de asesores, los cuales tendrán voz pero no voto. De entre los ocho miembros se elegirá un Presidente y un Secretario, sin que ambos cargos puedan estar en una sola de las partes. La Comisión Paritaria entenderá igualmente de las propuestas de inaplicación del régimen salarial del Convenio Colectivo que los interesados pudieran someterle. Artículo 33. Salud laboral Se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. DISPOSICIONES ADICIONALES. Primera. Los trabajadores que realicen labores de carretillero detentarán la categoría profesional de mozos especialistas. Segunda. Eliminación del Pluriempleo Todas las empresas acogidas a este Convenio se comprometen a no contratar en régimen de pluriempleo a más trabajadores de los que tienen en la actualidad. A propuesta del Delegado de Personal o Comité de Empresa, siempre razonadas, se estudiará la posibilidad de eliminar dichos puestos de manera progresiva. 10
11 Igualmente y en la contratación a tiempo parcial, las empresas afectadas por este Convenio velarán y denunciarán las situaciones en las cuales la duración diaria de tales contratos supere las horas establecidas como máximo legal. Tercera. Normativa aplicable En lo no dispuesto en este Convenio se entenderá como derecho supletorio el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Igualdad de Oportunidades y legislación complementaria, así como el Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera. El precio de las horas de presencia será igual al valor de la hora ordinaria de acuerdo con lo dispuesto en el R.D. 902/2007, de 6 de julio, por el que se regulan las jornadas especiales de trabajo. Cuarta. Atrasos de Convenio Los atrasos correspondientes, originados por el presente Convenio, se abonarán en el plazo de 2 meses desde la publicación del presente Convenio Colectivo en el Boletín Oficial de la Provincia de. Quinta. Durante la Vigencia del presente convenio colectivo se constituirá una comisión tasando plazos y trabajos para tratar los temas de salud laboral y formación. Y para la debida constancia, y en prueba de conformidad, las partes signatarias se ratifican íntegramente en el contenido del presente Convenio Colectivo y lo firman en, a 13 de julio de dos mil dos siete. Centrales Sindicales: U.G.T., CC. OO., Organizaciones Empresariales: ASATRALVA, ASETRA, y AVET. TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2007 Categoría Profesional Salario mes Plus Asist. Salario Base Salario Bruto V.H. Extra Jefe de Servicio 1.160, , ,72 - Inspector Principal 1.064, , ,76 - Ingenieros y Licenciados 1.086, , ,57 - Ing. Téc./Aux. Titulados 918, , ,36 - A.T.S. 856, , ,58 - Personal Administrativo Jefe de Sección 951, , ,19 - Jefe de Negociado 916, , ,99 - Oficial de Primera 865, , ,84 9,53 Oficial de Segunda y Factor 836, , ,39 8,86 Auxiliar Administrativo 796, , ,23 8,04 Personal de Movimiento Jefe de Estación de 1ª y 997, , ,19 - Jefe Admtvo. Jefe de Estación de 2ª y Jefe Admtvo. 905, , ,66 - Jefe Administrativo de 814, , ,46-11
12 Ruta Repartidor y Mozo 785, , ,90 8,04 Agencia de Transportes Encargado General 905, , ,99 10,10 Encargado de Almacén 846, , ,00 9,42 Capataz 819, , ,83 9,24 Aux. Almacén y Basculero 810, , ,77 8,86 Mozo Especializado 798, , ,66 8,16 Mozo de Carga y Reparto 785, , ,90 8,04 Transporte de Mercancías Jefe de Tráfico de 1ª 905, , ,99 - Jefe de Tráfico de 2ª 870, , ,65 - Jefe de Tráfico de 3ª 848, , ,54 - Conductor Mecánico 854, , ,11 10,10 Conductor 837, , ,64 8,86 Conductor Furgoneta Motociclo- 817, , ,45 8,86 Ayudante 802, , ,04 8,16 Mozo Especializado 796, , ,19 8,16 Mozo Carga y Descarga 785, , ,90 8,04 Transporte de Muebles y Mudanza Jefe de Tráfico 905, , ,99 - Inspector Principal 870, , ,65 - Encargado de Almacén 859, , ,99 - Capataz 834, , ,59 - Capitonista 834, , ,59 - Mozo 792, , ,06 - Carpintero 785, , ,90 - Conductor 830, , ,79 - Talleres propios Jefe de Taller 996, , ,46 - Encargado/Contramaestre 892, , ,53 - Encargado de Almacén 848, , ,54 - Jefe de Equipo 856, , ,08 - Oficial de 1ª 844, , ,40 9,42 Oficial de 2ª 830, , ,47 9,24 Oficial de 3ª 812, , ,42 8,86 Mozo 798, , ,16 8,16 Subalternos Cobrador 796, , ,23 - Telefonista 791, , ,21 8,04 Portero/Vigilante 785, , ,90 8,04 Limpiadora 785, , ,90-12
13 TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2008 Categoría Profesional Salario mes Plus Asist. Salario Base Salario Bruto V. H. Extra Jefe de Servicio 1.203, , ,48 - Inspector Principal 1.103, , ,06 - Ingenieros y Licenciados 1.126, , ,55 - Ing. Téc./Aux. Titulados 952, , ,85 - A.T.S. 888, , ,84 - Personal Administrativo Jefe de Sección 986, , ,04 - Jefe de Negociado 950, , ,70 - Oficial de Primera 897, , ,42 9,86 Oficial de Segunda y Factor 868, , ,21 9,17 Auxiliar Administrativo 826, , ,77 8,32 Personal de Movimiento Jefe de Estación de 1ª y Jefe Admtvo , , ,16 - Jefe de Estación de 2ª y 939, , ,54 - Jefe Admtvo. Jefe Administrativo de Ruta 844, , ,29 - Repartidor y Mozo 814, , ,59 8,32 Agencia de Transportes Encargado General 939, , ,89 10,45 Encargado de Almacén 878, , ,99 9,75 Capataz 849, , ,33 9,56 Aux. Almacén y Basculero 840, , ,79 9,17 Mozo Especializado 828, , ,55 8,45 Mozo de Carga y Reparto 814, , ,59 8,32 Transporte de Mercancías Jefe de Tráfico de 1ª 939, , ,89 - Jefe de Tráfico de 2ª 903, , ,27 - Jefe de Tráfico de 3ª 879, , ,19 - Conductor Mecánico 886, , ,24 10,45 Conductor 868, , ,94 9,17 Conductor Furgoneta Motociclo- 848, , ,27 9,17 Ayudante 831, , ,59 8,45 Mozo Especializado 826, , ,94 8,45 Mozo Carga y Descarga 814, , ,59 8,32 Transporte de Muebles y Mudanza Jefe de Tráfico 939, , ,89 - Inspector Principal 903, , ,27-13
14 Encargado de Almacén 891, , ,77 - Capataz 865, , ,24 - Capitonista 865, , ,24 - Mozo 822, , ,68 - Carpintero 814, , ,59 - Conductor 861, , ,28 - Talleres propios Jefe de Taller 1.032, , ,81 - Encargado/Contramaestre 925, , ,45 - Encargado de Almacén 879, , ,19 - Jefe de Equipo 888, , ,33 - Oficial de 1ª 875, , ,98 9,75 Oficial de 2ª 861, , ,90 9,56 Oficial de 3ª 842, , ,48 9,17 Mozo 828, , ,03 8,45 Subalternos Cobrador 826, , ,77 - Telefonista 820, , ,96 8,32 Portero/Vigilante 814, , ,59 8,32 Limpiadora 814, , ,59 - TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2009 Categoría Profesional Salario mes Plus Asist. Salario Base Salario Bruto V.H. Extra Jefe de Servicio 1.246, , ,50 - Inspector Principal 1.143, , ,84 - Ingenieros y Licenciados 1.167, , ,43 - Ing. Téc./Aux. Titulados 987, , ,14 - A.T.S. 921, , ,78 - Personal Administrativo Jefe de Sección 1.022, , ,29 - Jefe de Negociado 985, , ,18 - Oficial de Primera 930, , ,82 10,21 Oficial de Segunda y Factor 900, , ,35 9,49 Auxiliar Administrativo 856, , ,88 8,61 Personal de Movimiento Jefe de Estación de 1ª y 1.071, , ,37 - Jefe Admtvo. Jefe de Estación de 2ª y Jefe Admtvo. Jefe Administrativo de Ruta 973, , ,00-875, , ,00 - Repartidor y Mozo 844, , ,63 8,61 Agencia de Transportes 14
15 Encargado General 973, , ,35 10,82 Encargado de Almacén 910, , ,47 10,09 Capataz 881, , ,81 9,89 Aux. Almacén y Basculero 871, , ,63 9,49 Mozo Especializado 859, , ,04 8,75 Mozo de Carga y Reparto 844, , ,63 8,61 Transporte de Mercancías Jefe de Tráfico de 1ª 973, , ,35 - Jefe de Tráfico de 2ª 936, , ,82 - Jefe de Tráfico de 3ª 912, , ,34 - Conductor Mecánico 919, , ,00 10,82 Conductor 901, , ,55 9,49 Conductor Furgoneta Motociclo- 879, , ,04 9,49 Ayudante 862, , ,80 8,75 Mozo Especializado 857, , ,26 8,75 Mozo Carga y Descarga 844, , ,63 8,61 Transporte de Muebles y Mudanza Jefe de Tráfico 973, , ,35 - Inspector Principal 936, , ,82 - Encargado de Almacén 924, , ,28 - Capataz 897, , ,15 - Capitonista 897, , ,15 - Mozo 852, , ,78 - Carpintero 844, , ,63 - Conductor 893, , ,95 - Talleres propios Jefe de Taller 1.070, , ,37 - Encargado/Contramaestre 959, , ,69 - Encargado de Almacén 912, , ,34 - Jefe de Equipo 921, , ,25 - Oficial de 1ª 907, , ,99 10,09 Oficial de 2ª 893, , ,53 9,89 Oficial de 3ª 874, , ,39 9,49 Mozo 859, , ,51 8,75 Subalternos Cobrador 856, , ,88 - Telefonista 851, , ,16 8,61 Portero/Vigilante 844, , ,63 8,61 Limpiadora 844, , ,63-15
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