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Timestamp: 2019-06-16 17:06:24
Document Index: 364730011

Matched Legal Cases: ['artículo 64', 'artículo 10', 'artículo 19', 'artículo 64', 'artículo 70', 'artículo 6', 'artículo 6']

Tutela de libertad sindical. Secciones sindicales. Derecho a ser informadas con la misma extensión que el comité de empresa | Abogados Carranza
Tutela de libertad sindical. Secciones sindicales. Derecho a ser informadas con la misma extensión que el comité de empresa
Enviado por Ramón de Román Díez el Vie, 02/26/2016 - 00:16.
Tutela libertad sindical. Secciones sindicales. Derecho a ser informadas. Lo tienen con la misma extensión que el comité de empresa, aunque no formen parte del mismo. El acceso al listado de las bolsas de empleo por ellas no viola la Ley de Protección de datos. Reitera doctrina
15 Feb, 2016.- La cuestión planteada consiste en determinar si la conducta de la demandada consistente en no facilitar a los delegados sindicales de U.G.T. la copia actualizada de la bolsa de trabajo de determinadas categorías profesionales de auxiliares, ayudantes y técnicos especialistas constituía una violación del derecho a la libertad sindical de los mismos.
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 21 de diciembre de 2015; recurso nº 56/2015. Ponente: Excmo. Sr. D. Jose Manuel López García de la Serrana.
SEGUNDO.- Sobre el derecho a recibir información de las secciones sindicales.
1. El primer motivo del recurso alega la infracción del artículo 64 del E.T., al entender que el derecho a la información que allí se establece corresponde al comité de empresa y a sus miembros, pero no a las secciones sindicales cuyos miembros no formen parte del comité.
El motivo no puede prosperar porque el derecho discutido es reconocido a los delegados sindicales por el artículo 10-3-1º de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de marzo, de Libertad Sindical . en efecto, el citado precepto establece: "Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa o de los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas, así como los siguientes derechos a salvo de lo que se pudiera establecer por convenio colectivo: 1º Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa, estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda".
Como dijimos sobre esta norma en nuestra sentencia de 29 de marzo de 2011 (RO 145/2010) "De la propia literalidad del precepto se desprende que el derecho de acceso a la información tiene como sujetos a los delegados sindicales, con la condición de que éstos no formen parte del comité de empresa, excepción legal plenamente lógica si se parte de la base que ese derecho tiene naturaleza individual, autónomo, independiente y con sustantividad separada del derecho del comité, precisamente para facilitar la información y con ella la actividad sindical, distinta de la que corresponde al comité -no a sus integrantes individuales- como órgano de representación unitaria, aunque el contenido material de la información sea el mismo".
Esta doctrina ha sido reiterada en nuestras sentencias, dictadas en supuestos como el de autos, de 3 de noviembre de 2009 (RO 129/2008), 3 de mayo de 2011 (RO 168/2010), 18 de enero de 2012 (RO 139/2011), 14 de marzo de 2014 (RO 119/2013) y 8 de julio de 2014 (RO 282/2013), entre otras, siendo de destacar que algunas de las mencionadas se ha dictado en procedimientos seguidos contra la recurrente o contra la Comunidad Autónoma de Madrid.
2. El segundo motivo del recurso insiste en la inexistencia del derecho de información controvertido, al no ser reconocido por el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid en su artículo 19, donde se dispone "los sindicatos firmantes de este Convenio participarán en el seguimiento de la gestión de la bolsa de trabajo, para lo cual se les facilitará la información correspondiente".
El motivo no puede prosperar por las mismas razones que se expusieron para rechazar el anterior. En efecto, el citado art. 10- 3-1º de la Ley Orgánica 11/1985 desarrolla el derecho fundamental (art. 28 de la Constitución ) a la libertad sindical, una de cuyas manifestaciones consiste, cual dijimos antes, en el derecho a recibir los delegados sindicales la misma información que se debe facilitar, conforme al artículo 64 del E.T ,. a los miembros del comité de empresa, aunque no formen parte de este comité. Como se trata de normas de rango superior al convenio no hace falta reiterar la normativa y jurisprudencia antes señalados, máxime cuando el artículo 70-3º-d) del Convenio Colectivo de aplicación reitera el mandato legal del art. 10-3-1º de la Ley de la Libertad Sindical y establece que los delegados sindicales "tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del comité de empresa".
TERCERO.- Sobre la violación de las normas reguladoras de la protección de datos.
El último motivo del recurso alega la infracción de los artículos 3, 4, 6y 11 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos. Sostiene la recurrente que la información solicitada contiene datos de carácter personal que no se pueden facilitan sin el consentimiento explícito del interesado.
El motivo no puede prosperar porque el citado artículo 6 en su apartado 2 dispone que no será preciso el consentimiento del interesado cuando los datos personales "se refieran a las partes de un contrato o precontrato de una relación negocial, laboral o administrativa y sean necesarios para su mantenimiento o cumplimiento", cual ocurre en el presente caso en el que en la Bolsa de Empleo solo consta la relación de los candidatos por orden de puntuación, (Anexo IX, base 9ª del Convenio Colectivo y Orden de la Consejería de Justicia y Administraciones Públicas de la Comunidad de Madrid de 11 de junio de 2002 publicada en el BOCM de 18 de junio de 2002). Por ello, aparte que al resultado final de las pruebas debe darse publicidad, resulta que el tratamiento que haga de la lista la sección sindical, obligada a guardar sigilo, viene limitado a comprobar si la recurrente al hacer llamamientos para las nuevas contrataciones respeta el orden impuesto por las bolsas de empleo al efecto, actuación en favor de los trabajadores en lista de espera (precontrato) que viene excepcionada por el citado artículo 6-2 de la L.O. 15/1999.