Source: https://monikasmulewicz.pl/2020/03/11/jakie-uprawnienia-przysluguja-pracownikom-rodzicom-w-zwiazku-z-nieprzewidzianym-zamknieciem-zlobka-klubu-dzieciecego-przedszkola-lub-szkoly/
Timestamp: 2020-08-12 06:03:47+00:00
Document Index: 36593866

Matched Legal Cases: ['art. 32', 'art. 33', 'art. 32', 'art: 12', 'art: 16', 'art:11']

Jakie uprawnienia przysługują pracownikom rodzicom w związku z nieprzewidzianym zamknięciem żłobka, przedszkola lub szkoły? | HR na szpilkach - Blog Moniki Smulewicz
Koronawirus COVID-19, Płace, Zasiłki
Jakie uprawnienia przysługują pracownikom rodzicom w związku z nieprzewidzianym zamknięciem żłobka, przedszkola lub szkoły?
Jesteś tu: HR na szpilkach → Jakie uprawnienia przysługują pracownikom rodzicom w związku z nieprzewidzianym zamknięciem żłobka, przedszkola lub szkoły?
Zgodnie z decyzją Rządowego Zespołu Zarządzania Kryzysowego od poniedziałku 16.03 na okres dwóch tygodni zostają zamknięte placówki oświatowe, a także szkoły wyższe. W dniach 12-13 marca w placówkach oświatowych nie będą prowadzone zajęcia edukacyjne, a jedynie zajęcia opiekuńcze.
W przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły Pracownikowi wychowującemu dziecko w wieku do lat 8 przysługuje zwolnienie z pracy na czas sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem oraz prawo do zasiłku opiekuńczego.
W celu uzyskania dodatkowego zasiłku opiekuńczego pracownika składa pracodawcy:
OŚWIADCZENIA O SPRAWOWANIU OPIEKI NAD DZIECKIEM W WIEKU DO 8 LAT W ZWIĄZKU Z ZAMKNIĘCIEM Z POWODU COVID-19 ŻŁOBKA, KLUBU DZIECIĘCEGO, PRZEDSZKOLA LUB SZKOŁY.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje za każdy dzień sprawowania opieki nad dzieckiem w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
Na stronie ZUS jest zamieszczony wzór Oświadczenia o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły.
Przedstawiamy też odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania. Przeczytaj uważnie.
Wystarczy złożyć oświadczenie do swojego pracodawcy. Wzór możesz pobrać powyżej. Osoby prowadzące działalność pozarolniczą składają oświadczenie w ZUS, a pracownicy u pracodawcy.
Pracownik powinien poinformować swojego przełożonego/ pracodawcę, zleceniobiorca – swojego zleceniodawcę, a osoba prowadząca działalność pozarolniczą – bezpośrednio ZUS.
Kiedy zasiłek opiekuńczy nie przysługuje?
Kto finansuje zasiłek z tego tytułu?
W przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły do których uczęszcza dziecko, z powodu COVID-19, ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem, o którym mowa w art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2019 r. poz. 645 i 1590) przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy za okres nie dłuższy niż 14 dni.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przyznawany jest w trybie i na zasadach określonych w ustawie, o której mowa w ust. 1, i nie wlicza się do okresu, o którym mowa w art. 33 ust. 1 pkt 1 tej ustawy. Za okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego, zasiłek, o którym mowa w art. 32 ust. 1 ustawy, o której mowa w ust. 1, nie przysługuje.
10 kroków do PPK
Wgląd w akta osobowe podczas kontroli
Planner kadrowo-płacowy, czyli w sierpniu nie zapomnij o…
Limit odpraw i odszkodowań w Tarczy 4.0. MRPiPS odpowiada na wątpliwości.
Wolne za święto w sobotę 15 sierpnia powraca jak bumerang
Alkohol i inne używki w miejscu pracy – podcast#15
Brak zwolnienia ze składek ZUS. Powód – nadpłata
Planner kadrowo-płacowy, czyli w lipcu nie zapomnij o
Start: 12 października 2020
Start: 16 listopada 2020
Start:11 stycznia 2021
+48 519 382 572