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Timestamp: 2017-03-29 04:00:11+00:00
Document Index: 120635163

Matched Legal Cases: ['art. 17', 'art. 24', 'art. 11', 'art. 18', 'art. 4', 'art. 3', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 11', 'art. 18', 'art. 33', 'art. 4', 'art. 8', 'art. 34', 'art. 134', 'art. 20', 'art. 20', 'art.3', 'art. 54', 'art.1', 'art. 11']

AZIENDA OSPEDALIERO-UNIVERSITARIA OSPEDALI RIUNITI UMBERTO I G.M. LANCISI G. SALESI ANCONA ATTO AZIENDALE - PDF
AZIENDA OSPEDALIERO-UNIVERSITARIA OSPEDALI RIUNITI UMBERTO I G.M. LANCISI G. SALESI ANCONA ATTO AZIENDALE
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1 AZIENDA OSPEDALIERO-UNIVERSITARIA OSPEDALI RIUNITI UMBERTO I G.M. LANCISI G. SALESI ANCONA ATTO AZIENDALE 12 INDICE TITOLO I DISPOSIZIONI GENERALI ARTICOLO 1 ARTICOLO 2 ARTICOLO 3 ARTICOLO 4 ARTICOLO 5 ARTICOLO 6 ARTICOLO 7 ARTICOLO 8 ARTICOLO 9 L OGGETTO LA DENOMINAZIONE, LA SEDE LEGALE E IL LOGO LA NATURA DELL AZIENDA LA FINALITA E LA MISSIONE ISTITUZIONALE LA CARTA DEI SERVIZI E L EROGAZIONE DELLE PRESTAZIONI LA TUTELA DEI CITTADINI LE PARI OPPORTUNITA E IL MOBBING LE RELAZIONI SINDACALI L OSSERVATORIO REGIONALE PER LA FORMAZIONE SPECIALISTICA TITOLO II ASSETTO ISTITUZIONALE ARTICOLO 10 GLI ORGANI DELL AZIENDA ARTICOLO 11 IL DIRETTORE GENERALE ARTICOLO 12 L ORGANO D INDIRIZZO ARTICOLO 13 IL COLLEGIO SINDACALE TITOLO III DIREZIONE AZIENDALE ARTICOLO 14 LA DIREZIONE AZIENDALE ARTICOLO 15 I DIRETTORI DEI PRESIDI OSPEDALIERI AD ALTA SPECIALIZZAZIONE ARTICOLO 16 IL DIRETTORE SANITARIO ARTICOLO 17 IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO ARTICOLO 18 LA DELEGA DI FUNZIONI TITOLO IV ORGANISMI CONSULTIVI ARTICOLO 19 IL COLLEGIO DI DIREZIONE ARTICOLO 20 IL CONSIGLIO DEI SANITARI ARTICOLO 21 IL COMITATO ETICO AZIENDALE 23 TITOLO V PROGRAMMAZIONE E CONTROLLO ARTICOLO 22 IL PRINCIPIO DELLA PROGRAMMAZIONE ARTICOLO 23 LA PIANIFICAZIONE STRATEGICA ARTICOLO 24 IL PIANO ATTUATIVO OSPEDALIERO INTEGRATO (P.A.O.I.) ARTICOLO 25 IL BUDGET ARTICOLO 26 LA PROGRAMMAZIONE OPERATIVA ARTICOLO 27 LA RELAZIONE SANITARIA AZIENDALE ARTICOLO 28 IL BILANCIO DI ESERCIZIO ARTICOLO 29 I PRINCIPI GENERALI DEI CONTROLLI INTERNI ARTICOLO 30 LO STAFF DELLA DIREZIONE GENERALE E DELLA DIREZIONE AZIENDALE ARTICOLO 31 IL NUCLEO DI VALUTAZIONE ARTICOLO 32 IL COLLEGIO TECNICO ED I COLLEGI TECNICI DI SPECIALITA ARTICOLO 33 IL COMITATO DEI GARANTI TITOLO VI ORGANIZZAZIONE AZIENDALE ARTICOLO 34 I PRINCIPI DI ORGANIZZAZIONE ARTICOLO 35 I PRESIDI OSPEDALIERI: LA GESTIONE OPERATIVA ARTICOLO 36 IL DIPARTIMENTO DELLE PROFESSIONI SANITARIE ARTICOLO 37 LE FUNZIONI DI EROGAZIONE DEI SERVIZI ARTICOLO 38 I DIPARTIMENTI AD ATTIVITA INTEGRATA (D.A.I.) LE FUNZIONI ARTICOLO 39 I DIPARTIMENTI AD ATTIVITA INTEGRATA L ORGANIZZAZIONE ARTICOLO 40 GLI ORGANISMI DIPARTIMENTALI ARTICOLO 41 IL DIRETTORE DI DIPARTIMENTO AD ATTIVITA INTEGRATA ARTICOLO 42 IL COMITATO DI DIPARTIMENTO ARTICOLO 43 IL REFERENTE DEI SERVIZI SANITARI DI DIPARTIMENTO ARTICOLO 44 IL RESPONSABILE PER LE PROFESSIONI SANITARIE DI DIPARTIMENTO ARTICOLO 45 LE STRUTTURE ORGANIZZATIVE DIPARTIMENTALI ARTICOLO 46 I GRUPPI FUNZIONALI PER PROGETTO ARTICOLO 47 LE AREE AMMINISTRATIVE E TECNICHE 34 TITOLO VII DIRIGENZA: COMPETENZE, RESPONSABILITA, INCARICHI ARTICOLO 48 LA DIRIGENZA ARTICOLO 49 GLI INCARICHI DIRIGENZIALI ARTICOLO 50 I CRITERI E LE MODALITA DI CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI DIRIGENZIALI ARTICOLO 51 LA DOTAZIONE ORGANICA ARTICOLO 52 LA PARTECIPAZIONE DEL PERSONALE UNIVERSITARIO ALL ATTIVITA ASSISTENZIALE ARTICOLO 53 L IMPEGNO DI SERVIZIO DEL PERSONALE UNIVERSITARIO ARTICOLO 54 IL TRATTAMENTO ECONOMICO DEL PERSONALE UNIVERSITARIO ARTICOLO 55 LA PARTECIPAZIONE DEL PERSONALE S.S.N. ALLE ATTIVITA DIDATTICHE ARTICOLO 56 L ATTIVITA DI FORMAZIONE CONTINUA ARTICOLO 57 L ATTIVITA DI RICERCA TITOLO VIII FINANZIAMENTO E PATRIMONIO AZIENDALE ARTICOLO 58 IL FINANZIAMENTO ARTICOLO 59 L ATTIVITA CONTRATTUALE ARTICOLO 60 IL PATRIMONIO IMMOBILIARE ARTICOLO 61 IL PATRIMONIO MOBILIARE ARTICOLO 62 LE DONAZIONI E I LASCITI ARTICOLO 63 LA REGOLAMENTAZIONE DEI RAPPORTI ARTICOLO 64 LA PARTECIPAZIONE DI REGIONE ED UNIVERSITA E LA COMPARTECIPAZIONE AI RISULTATI DI GESTIONE DELL AZIENDA TITOLO IX NORME INTEGRATIVE E NORME TRANSITORIE ARTICOLO 65 ARTICOLO 66 ARTICOLO 67 I REGOLAMENTI INTEGRATIVI ED APPLICATIVI LE DISPOSIZIONI TRANSITORIE LE NORME DI RINVIO 45 ALLEGATO 1 ALLEGATO 2 LOGO AZIENDALE DIPARTIMENTI 56 ATTO AZIENDALE TITOLO I DISPOSIZIONI GENERALI ARTICOLO 1 L OGGETTO 1. Il presente atto aziendale disciplina, in conformità con le leggi vigenti, con il protocollo d intesa tra la Regione Marche e l Università Politecnica delle Marche e con la missione istituzionale, l organizzazione ed il funzionamento dell Azienda Ospedali Riuniti Umberto I G.M. Lancisi G. Salesi di Ancona. 2. L atto aziendale individua lo specifico modello organizzativo e funzionale dell Azienda Ospedaliero - Universitaria, facendo salve le norme dei contratti collettivi di lavoro. ARTICOLO 2 LA DENOMINAZIONE, LA SEDE LEGALE E IL LOGO 1. L Azienda assume il nome di Azienda Ospedaliero- Universitaria Ospedali Riuniti Umberto I G.M. Lancisi G. Salesi, di seguito denominata A.O.U.OO.RR. 2. La sede legale è in Ancona, Via Conca n Il logo aziendale è quello risultante dall allegato 1 al presente atto, a costituirne parte integrante e sostanziale. ARTICOLO 3 LA NATURA DELL AZIENDA 1. L Azienda Ospedaliero-Universitaria ha personalità giuridica pubblica ed è dotata di autonomia imprenditoriale. 2. Essa è Azienda ospedaliera integrata con l Università Politecnica delle Marche di Ancona (d ora in poi, semplicemente Università). 3. L A.O.U.OO.RR. si articola in tre presidi ospedalieri: Umberto I, G.M. Lancisi, G. Salesi. I presidi G.M. Lancisi e G. Salesi sono presidi ad alta specializzazione, ai sensi dell art. 17 L.R. Marche n. 13/ L Azienda Ospedaliero-Universitaria svolge in modo unitario ed inscindibile funzioni di assistenza, comprese quelle di alta specializzazione di rilievo nazionale, didattica e ricerca, compresa la formazione, costituendo 67 al tempo stesso elemento strutturale del Servizio Sanitario Nazionale, ed in particolare del Servizio Sanitario della Regione Marche, nell ambito del quale concorre al raggiungimento della tutela globale della salute, e del Sistema Universitario, nell ambito del quale concorre al raggiungimento delle finalità didattiche e di ricerca. ARTICOLO 4 LA FINALITA E LA MISSIONE ISTITUZIONALE 1. L obiettivo fondamentale dell A.O.U.OO.RR. è il raggiungimento del più elevato livello di risposta alla domanda di salute (intesa come mantenimento della salute fisica, psichica e sociale) in un processo che includa in modo inscindibile la didattica (intesa come strumento di costruzione e miglioramento delle competenze degli operatori) e la ricerca (intesa come continuo progresso delle conoscenze e risorse cliniche e biomediche). Al raggiungimento di tale obiettivo concorrono tutte le competenze scientifiche e cliniche della Facoltà di Medicina e Chirurgia e quelle del Servizio Sanitario. 2. L A.O.U.OO.RR., in quanto espressione originale dell integrazione di due distinti ordinamenti (Servizio Sanitario Regionale e Università), assume un modello organizzativo dinamico ed equilibrato tra le componenti, nel quale la specificità di ciascun operatore è definita dall insieme degli obiettivi dell Azienda, a prescindere dal sistema giuridico di provenienza. L A.O.U.OO.RR. adotta come metodo fondamentale quello della programmazione basata sulle risorse disponibili, costruita in base agli indirizzi programmatici della Regione Marche e dell Università, ciascuna per quanto di propria competenza. Tali indirizzi costituiscono l insieme dei vincoli entro i quali è elaborata la programmazione aziendale, con la conseguente necessità di uniformare la cadenza e la durata degli atti di programmazione medesimi. I principi di programmazione sono contenuti nel piano attuativo ospedaliero integrato di cui all art. 24 del presente Atto aziendale. 3. L A.O.U.OO.RR. individua, alla luce dei suesposti principi, quali elementi costitutivi della propria missione istituzionale: improntare la propria attività al principio della centralità della persona in tutte le sue caratteristiche, fisiche, psichiche e sociali; 78 8 improntare i processi alla cultura della prevenzione e della tutela della salute; valorizzare l appropriatezza delle prestazioni e mantenere il tempo di attesa per la loro fruizione entro limiti che non ne inficino l efficacia; utilizzare criteri etici nella scelta dei livelli appropriati di assistenza e nella valutazione delle attività; perseguire l assenza di dolore nelle fasi di cura a tutela della qualità della vita e della dignità della persona; rendere disponibili percorsi assistenziali preferenziali alle categorie di cittadini più deboli o affetti da disabilità o patologie croniche di particolare gravità; favorire un rapporto con i cittadini improntato alla trasparenza; dare rilievo ai processi di comunicazione verso i cittadini, i soggetti in formazione e gli operatori, al fine di accrescere la condivisione dei valori etici e degli obiettivi dell Azienda e di consentire una adeguata partecipazione; diffondere tra i propri utenti l informazione, anche di natura bioetica, al fine di favorirne l autonomia decisionale; favorire l azione del Volontariato e dell Associazionismo presenti nell Azienda costituendo questi, per la stessa, opportunità e stimolo di crescita anche dal punto di vista qualitativo, collegamento con la realtà territoriale e con l utenza; basare lo sviluppo delle proprie attività su programmi finalizzati a migliorare i percorsi assistenziali, anche formulando linee guida e definendo indicatori, in particolare di esito, delle attività cliniche, nell ottica della valutazione delle metodologie e delle attività sanitarie; valorizzare il ruolo di tutti i professionisti nel governo clinico dell Azienda; favorire l attività di ricerca di base e clinica, quale fattore essenziale dello sviluppo e dell innovazione della scienza medica e dell innovazione; garantire l attività didattica di tutti i corsi di studio istituiti presso la facoltà di Medicina e Chirurgia; dare risposta appropriata nel percorso assistenziale al fabbisogno di conoscenze e competenze relative ai diversi obiettivi formativi della Facoltà di Medicina e Chirurgia; accrescere costantemente la qualità professionale dei propri operatori, attraverso un processo di formazione e di aggiornamento continuo;9 promuovere tutti i possibili processi tesi a garantire la sicurezza dello studio e del lavoro nel contesto della propria attività e di quella che, comunque, si svolge nel proprio ambito; attribuire un ruolo, nella programmazione aziendale, al metodo del confronto con gli enti locali, le organizzazioni sindacali del Servizio Sanitario Nazionale e dell Università, le associazioni di tutela dei cittadini e degli utenti, le associazioni del volontariato. 4. Le attività possono essere svolte anche mediante modelli di sperimentazione formativa e gestionale, da attuarsi con riferimento ad obiettivi specifici, al fine di migliorare la qualità, i tempi e l economicità delle risposte cliniche, salvaguardando le persone assistite e gli operatori. 5. Per il perseguimento delle finalità di cui sopra, l A.O.U.OO.RR. può aderire a Fondazioni promosse da enti, istituzioni, associazioni di volontariato. ARTICOLO 5 LA CARTA DEI SERVIZI E LA EROGAZIONE DELLE PRESTAZIONI 1. L A.O.U.OO.RR. organizza tutti i servizi che eroga in modo da garantire ai cittadini, compatibilmente con le risorse disponibili, la fruizione di percorsi appropriati e tempestivi, in corrispondenza con i bisogni accertati, conformando la propria organizzazione al raggiungimento di tale obiettivo primario, così da assicurare a tutti coloro che ne hanno diritto, in condizioni di equità i livelli uniformi di assistenza previsti negli atti di programmazione, nel rispetto dei fondamentali principi di imparzialità, di continuità dell assistenza, di diritto di scelta e di partecipazione, nonché delle esigenze della didattica e della innovazione (ricerca). 2. In applicazione dei suesposti principi, l Azienda appronta idonee strutture di assistenza sanitaria di ricovero ed ambulatoriale, di formazione, di accoglienza, di informazione, di assistenza sociale e religiosa, con le modalità disciplinate dalla propria Carta dei Servizi. ARTICOLO 6 LA TUTELA DEI CITTADINI 910 1. L A.O.U.OO.RR. garantisce e tutela i diritti dei cittadini alla riservatezza, con particolare riferimento alle notizie di natura sanitaria, in conformità alla normativa vigente. 2. Ferme restando le forme di tutela giurisdizionale contro atti, attività e comportamenti, attivi o omissivi, limitativi del diritto alle prestazioni di natura sanitaria, il cittadino interessato, o chi ne sia legittimato in sua vece, può presentare esposti, denunce, reclami, opposizioni, osservazioni nelle forme e con le modalità previste dalla Carta dei Servizi dell Azienda e dal Regolamento aziendale di tutela. 3. L A.O.U.OO.RR. garantisce e tutela i diritti dei cittadini, sia con riferimento alla partecipazione sia in ordine all accesso alla documentazione, nelle forme e con le modalità previste nella legge 7 agosto 1990 n. 241 e dal Regolamento aziendale sul diritto di accesso. 4. L Azienda, in ossequio ed in applicazione delle disposizioni di cui al D.Lgs 502/1992 e successive modifiche ed integrazioni, del D.Lgs. 29/1993 e successive modificazioni, della legge citata n. 241/1990 e della L.R.T. 22/2000, istituisce una specifica struttura organizzativa, cui sono attribuite le competenze in materia di servizi orientati alla persona, di rapporti e di partecipazione dei cittadini. 10 ARTICOLO 7 LE PARI OPPORTUNITA E IL MOBBING 1. L A.O.U.OO.RR. è impegnata a garantire pari opportunità tra donne e uomini per l accesso agli impieghi, alle posizioni organizzative e per il trattamento economico, nonché a prevenire, monitorare e risolvere il fenomeno del mobbing, anche attraverso la costituzione di specifici Comitati paritetici, come previsto nel C.C.N.L.. ARTICOLO 8 LE RELAZIONI SINDACALI 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione delle responsabilità e dei ruoli, dell Azienda e dei Sindacati, è ordinato in modo coerente con l obiettivo di contemperare l esigenza di incrementare e mantenere elevati l efficacia dei servizi erogati alla collettività e l interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro ed alla crescita professionale dei dipendenti e delle figure professionali convenzionate.11 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di uno stabile sistema di relazioni sindacali, definite in un protocollo aziendale, che si articola nei seguenti modelli relazionali: contrattazione collettiva integrativa che si svolge sulle materie e con le modalità indicate nei contratti nazionali di categoria e/o decentrati; informazione, concertazione e consultazione; interpretazione autentica dei contratti integrativi sottoscritti. 3. Per le materie di comune interesse, partecipano congiuntamente al tavolo negoziale le organizzazioni sindacali del personale ospedaliero e le organizzazioni sindacali e le rappresentanze del personale universitario; nella delegazione di parte pubblica è inserito un rappresentante dell Amministrazione universitaria, designato dal Rettore. ARTICOLO 9 OSSERVATORIO REGIONALE PER LA FORMAZIONE SPECIALISTICA 1. Per i fini di quanto previsto nell art. 11 del protocollo d intesa tra Regione ed Università, è istituito l Osservatorio regionale per la formazione specialistica, che ha sede presso l Azienda Ospedaliero Universitaria 2. L Osservatorio è gestito da un organismo costituito, oltre che dal Preside della Facoltà che lo presiede, da 3 direttori delle scuole di specializzazione designati dal Preside della Facoltà di Medicina; 3 medici del Servizio Sanitario Regionale che operano nell azienda designati dal Direttore Generale; 3 rappresentanti eletti dagli iscritti alle scuole di specializzazione. I predetti componenti rimangono in carica tre anni. 3. L osservatorio adotta per il proprio funzionamento un apposito regolamento. TITOLO II ASSETTO ISTITUZIONALE ARTICOLO 10 GLI ORGANI DELL AZIENDA 1. Sono organi dell Azienda: il Direttore generale; l Organo di indirizzo; il Collegio Sindacale. ARTICOLO 11 IL DIRETTORE GENERALE 1. Il Direttore Generale ha la rappresentanza legale dell Azienda ed è responsabile della sua complessiva 1112 12 gestione, nel rispetto ed in attuazione degli atti di indirizzo politico-amministrativo della Regione e dell Università, nonché delle indicazioni elaborate dall Organo di Indirizzo, per quanto di competenza. 2. Il Direttore Generale è altresì responsabile della realizzazione dei programmi e progetti strategici con riferimento agli obiettivi posti dal Piano Sanitario Regionale e verifica, avvalendosi anche di apposite strutture organizzative e del Nucleo di Valutazione, la corretta ed economica gestione delle risorse disponibili. 3. Il Direttore Generale esercita direttamente tutte le funzioni non attribuite ad altri livelli direzionali o dirigenziali da norme di legge, dal presente atto aziendale o da norme del regolamento di organizzazione, ovvero non delegate ai sensi e per gli effetti di cui all art. 18, comma Non sono comunque delegabili gli atti o le attività riservate da legge o regolamento al Direttore Generale, nonché l emanazione dei regolamenti di cui al presente atto aziendale. 5. Il Direttore Generale esercita le predette funzioni con atti di diritto privato o, nei casi stabiliti dalla legge, attraverso l adozione di provvedimenti amministrativi. 6. Gli atti di diritto privato sono retti dal principio di libertà delle forme nei limiti previsti dal Codice Civile e dalle leggi speciali. 7. I provvedimenti amministrativi sono emanati nell osservanza della legge 241/1990 e dei principi generali dell azione amministrativa. Il Direttore Generale è tenuto ad esplicitare in modo puntuale nei provvedimenti amministrativi che adotta le ragioni per le quali ritiene di non attenersi ai pareri espressi dal Direttore Sanitario e dal Direttore Amministrativo, nonché dagli organismi consultivi. 8. Per gli atti, anche di natura regolamentare, che incidono nella attività didattico-scientifica della Facoltà di Medicina e chirurgia, il Direttore Generale acquisisce il parere dell Organo di Indirizzo. Il parere si intende favorevole se non espresso entro 15 gg dalla richiesta. 9. Il Direttore Generale, per il raggiungimento degli obiettivi previsti dal D.Lgs. 626/94 e successive modificazioni ed integrazioni si avvale, nel rispetto delle procedure in esso indicate, di un apposito Servizio di Prevenzione e Protezione.13 10. Nel caso di vacanza dell ufficio o nei casi di assenza o impedimento del Direttore Generale, le relative funzioni sono svolte dal più anziano, per età, tra il Direttore Amministrativo ed il Direttore Sanitario. ARTICOLO 12 L ORGANO DI INDIRIZZO 1. L Organo di Indirizzo, il cui Presidente è nominato di intesa dalla Regione e dall Università, è composto, oltre che dal Presidente da: Preside della Facoltà di Medicina e Chirurgia; Direttore del Dipartimento Regionale Servizi alla Persona e alla Comunità; Funzionario della Regione Marche; Funzionario dell'università Politecnica delle Marche; Partecipano ai lavori, senza diritto di voto: a) il Presidente o, in caso di sua assenza o impedimento, il vice-presidente della Conferenza permanente socio sanitaria regionale; b) il Direttore Generale dell Azienda. Le funzioni di segreteria vengono svolte da un Funzionario della Regione. 2. L Organo di indirizzo, con riferimento principalmente ai Dipartimenti ad attività integrata: propone iniziative e misure per assicurare la coerenza tra la programmazione generale dell attività assistenziale della Azienda e la programmazione didattica e scientifica della Facoltà di Medicina e Chirurgia. esprime parere su piani e programmi di attività e di investimento; il parere si intende favorevole se non espresso entro 15 giorni dalla richiesta; si esprime sulla attuazione della programmazione aziendale nonché sulla coerenza tra l attività svolta e i compiti istituzionali dell Università, tenendo conto della programmazione sanitaria regionale, e di quella universitaria. Al Presidente dell Organo di Indirizzo compete una indennità nella stessa misura di quella attribuita al Presidente del Collegio sindacale, a carico in parti uguali dell Azienda e dell Università. 1314 14 ARTICOLO 13 IL COLLEGIO SINDACALE 1. Il Collegio Sindacale della A.O.U.OO.RR. è composto, ex art. 4 D.Lgs. 517/1999 da cinque membri designati, uno dalla Regione Marche, uno dal Ministro del Tesoro, del Bilancio e della Programmazione economica, uno dal Ministro della Salute, uno dal Ministro dell Istruzione, dell Università e della Ricerca Scientifica ed uno dall Università Politecnica delle Marche. 2. Il Collegio Sindacale, svolge le funzioni indicate dall art. 3 ter D.Lgs 502/1992 e successive modificazioni ed integrazioni, definendo - d intesa con il Direttore Generale - le relative modalità. 3. L attività del Collegio concerne sia l attività di diritto privato che quella di diritto pubblico dell Azienda, la quale pone a disposizione del Collegio una sede idonea per lo svolgimento dei propri compiti e per la custodia della documentazione inerente alle funzioni svolte. TITOLO III DIREZIONE AZIENDALE ARTICOLO 14 LA DIREZIONE AZIENDALE 1. La Direzione dell A.O.U.OO.RR. è costituita, oltre che dal Direttore Generale, dal Direttore del Presidio ad alta specializzazione G.M. Lancisi, dal Direttore del Presidio ad alta specializzazione G. Salesi, dal Direttore Sanitario, dal Direttore Amministrativo. ARTICOLO 15 I DIRETTORI DEI PRESIDI OSPEDALIERI AD ALTA SPECIALIZZAZIONE 1. I Direttori dei Presidi ospedalieri ad alta specializzazione sono responsabili del raggiungimento degli obiettivi e dell uso razionale delle risorse assegnate al presidio. Essi svolgono i compiti previsti nell art. 18 L.R. 13/ Per l esercizio delle proprie funzioni - che svolgono in conformità agli indirizzi regionali e del Direttore Generale si avvalgono dello staff della Direzione generale e della Direzione aziendale, che può essere articolato per singolo presidio, delle competenti strutture di riferimento, degli organismi consultivi dell Azienda. 3. Partecipano alle attività di programmazione dell Azienda e svolgono le funzioni di ambito aziendale ad essi delegate dal Direttore Generale, ivi compresa la15 presidenza del Collegio di Direzione, ai sensi del successivo art. 18. Possono essere delegati dal Direttore Generale a rappresentare l Azienda presso Enti e Istituzioni. ARTICOLO 16 IL DIRETTORE SANITARIO 1. Il Direttore Sanitario dirige i servizi sanitari dell Azienda, avvalendosi dello staff e delle competenti strutture di riferimento, in conformità agli indirizzi generali di programmazione ed alle disposizioni del Direttore Generale, nonché nel rispetto delle competenze attribuite o delegate ad altri livelli dirigenziali. Egli svolge ogni funzione, ivi compresa l adozione di atti a rilevanza esterna, attribuitagli dalle norme vigenti, dall atto aziendale e dai regolamenti attuativi, ovvero delegatagli dal Direttore Generale ai sensi dell art. 18 del presente atto. 2. Il Direttore Sanitario presiede il Consiglio dei Sanitari. 3. Il Direttore Sanitario, di sua iniziativa o su indicazione del Direttore Generale, può in qualsiasi fase delegare o avocare a sé la trattazione diretta di affari inerenti l organizzazione dei servizi sanitari, che rivestano particolare rilevanza, che non siano già stati delegati direttamente dal Direttore Generale, nel contesto delle competenze dell area sanitaria, adottando correlativamente tutti gli atti all uopo necessari. Per gli affari inerenti i presidi di alta specializzazione, la delega o l avocazione avvengono d intesa con i Direttori di Presidio. Si applica, per le attività delegate dal Direttore Sanitario, quanto previsto all art. 18 comma 5 del presente atto. 4. In caso di assenza o impedimento del Direttore Sanitario, le sue funzioni sono svolte temporaneamente dal Direttore Medico del Presidio Ospedaliero. L esercizio delle funzioni di supplenza riveste carattere aggiuntivo e non esclusivo. Qualora l impedimento si protragga oltre sei mesi, il Direttore Generale procede alla sostituzione nei modi e nei termini previsti dalla vigente normativa. 15 ARTICOLO 17 IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO 1. Il Direttore Amministrativo dirige ed organizza, avvalendosi dello staff e delle competenti strutture di riferimento, i servizi amministrativi e tecnici dell Azienda, in conformità agli indirizzi generali di programmazione ed alle disposizioni del Direttore16 16 Generale, nel rispetto delle competenze attribuite o delegate ad altri livelli dirigenziali. Egli svolge ogni funzione, ivi compresa l'adozione di atti a rilevanza esterna, attribuitagli dalle norme vigenti, dall atto aziendale e dai regolamenti attuativi, ovvero delegatagli dal Direttore Generale ai sensi dell art. 18 del presente atto. 2. Il Direttore Amministrativo, di sua iniziativa o su indicazione del Direttore Generale, può in qualsiasi fase delegare o avocare a sé la trattazione diretta di affari che rivestano particolare rilevanza, che non siano già stati delegati direttamente dal Direttore Generale, nel contesto delle competenze dell area amministrativa, adottando correlativamente tutti gli atti all uopo necessari. Per gli affari inerenti i presidi di alta specializzazione, la delega o l avocazione avvengono d intesa con i Direttori di Presidio. Si applica, per le attività delegate dal Direttore Amministrativo, quanto stabilito dall art. 18, comma 5, del presente atto. 3. In caso di assenza o impedimento del Direttore Amministrativo, le sue funzioni sono svolte temporaneamente da un Dirigente nominato dal Direttore Generale su proposta del Direttore Amministrativo stesso o, in caso di impossibilità, sentiti i pareri dei componenti della Direzione Aziendale. L esercizio delle funzioni di supplenza riveste carattere aggiuntivo e non esclusivo. Qualora l impedimento si protragga oltre sei mesi, il Direttore Generale procede alla sostituzione nei modi e nei termini previsti dalla vigente normativa. ARTICOLO 18 LA DELEGA DI FUNZIONI 1. IL Direttore Generale, salva la ripartizione di competenze già operata dal presente atto con riferimento agli specifici ambiti di attività e di correlativa responsabilità, o da operare mediante il regolamento di organizzazione, può ulteriormente delegare, con riferimento ad ambiti settoriali di attività ovvero all adozione di singoli atti di diritto privato o di diritto pubblico, le proprie funzioni ai Direttori di Presidio, al Direttore Amministrativo, al Direttore Sanitario ed ai Dirigenti, salve le ipotesi già indicate all art. 11, commi 3 e 4, del presente atto aziendale. 2. La delega relativa all ulteriore attività gestionale di diritto privato è conferita per scritto nei modi e con le forme necessarie rapportate alla tipologia di attività delegata; in ogni caso l originale dell atto di delega è17 conservato in apposito registro conservato presso la Segreteria del Direttore Generale e, ove si riferisca ad un ambito settoriale di attività, è anche pubblicato, a fini conoscitivi, in copia conforme all albo. 3. La delega relativa all ulteriore esercizio di poteri amministrativi, ovvero relativa ad intere categorie di atti anche di diritto privato, è disposta dal Direttore Generale con apposito provvedimento motivato. 4. La revoca delle deleghe conferite ai sensi del presente articolo deve avvenire nelle stesse forme seguite per il loro conferimento, dovendosi quindi osservare anche le identiche modalità di pubblicazione e conservazione degli atti. 5. Il soggetto ha la piena responsabilità degli atti compiuti a qualsiasi effetto interno ed esterno all Azienda, non essendo previste forme di controllo preventivo sugli atti, né essendo previste forme di controllo successivo a carattere continuativo e sistematico, salva la possibilità per la Direzione Aziendale di effettuare controlli a campione in modo non formalizzato. 6. Nel caso di inerzia del soggetto delegato nel compimento di atti dovuti per legge, ovvero da assumere entro termini preventivamente determinati, il Direttore Generale può adottare direttamente l atto di diritto privato o il provvedimento ovvero delegarne ulteriormente l adozione ad altro incaricato. 7. Il Direttore Generale, nell ambito dell eventuale attività di controllo di cui al presente articolo, può comunque, in quanto conserva la titolarità delle funzioni delegate, nel rispetto dei principi generali dell ordinamento, annullare d ufficio e/o revocare i provvedimenti amministrativi illegittimi o inopportuni, in quanto contrari agli indirizzi e/o alle direttive aziendali, assunti dal delegato, nonché assumere, rispetto agli atti gestionali di diritto privato invalidi o non convenienti assunti dal delegato, le iniziative consentite dal Codice Civile. TITOLO IV ORGANISMI CONSULTIVI ARTICOLO 19 IL COLLEGIO DI DIREZIONE 1. Il Collegio di Direzione, presieduto dal Direttore Generale, è composto dai Direttori dei Dipartimenti ad attività integrata e dei Dipartimenti assistenziali se 1718 costituiti e dal Direttore del Dipartimento delle professioni sanitarie. Sono componenti del Collegio, senza diritto di voto i membri della Direzione aziendale ed i Direttori degli altri Dipartimenti aziendali. 2. Il Collegio di Direzione costituisce primaria sede e strumento di analisi, confronto e coordinamento tra Direzione strategica e professionisti nella elaborazione e nella promozione delle linee di sviluppo dell Azienda, concorrendo con attività propositive e consultive alla funzione di governo complessivo affidata al Direttore Generale. 3. In particolare, il Collegio di Direzione avanza proposte e fornisce pareri preventivi su richiesta della Direzione con riferimento a: a) governo delle attività cliniche; b) programmazione e valutazione delle attività tecnicosanitarie e di quelle ad alta integrazione sanitaria; c) programmazione dell attività aziendale e sviluppo dei servizi, in relazione al modello dipartimentale adottato; d) organizzazione assistenziale; e) sviluppo delle attività di ricerca finalizzata all innovazione; f) programmi per la valutazione delle risorse umane e professionali degli operatori; g) programmazione delle attività aziendali di formazione; h) piani di investimento; i) organizzazione dell attività libero-professionale intramuraria. 4. Al Collegio possono essere invitati a partecipare, in relazione alla specificità degli argomenti da trattare, i dirigenti di singole strutture sia organizzative che funzionali, con particolare riferimento ai Dirigenti dello Staff del Direttore Generale e della Direzione aziendale, nonché esperti esterni all Amministrazione allorchè risulti opportuna una valutazione tecnica in ordine a singoli argomenti in discussione. 5. Per il funzionamento del Collegio di Direzione viene adottato apposito regolamento. ARTICOLO 20 IL CONSIGLIO DEI SANITARI 1819 1. Il Consiglio dei Sanitari esercita le proprie funzioni secondo quanto previsto nella normativa di riferimento. Il Consiglio dei Sanitari, eletto sulla base della normativa regionale, è organismo consultivo in materia tecnicosanitaria, presieduto dal Direttore Sanitario. 2. Il Consiglio dei Sanitari, ai sensi dell art. 18 L.R. 26/1996, esprime parere obbligatorio per gli aspetti tecnico-sanitari e di assistenza sanitaria concernenti: regolamenti di organizzazione e dotazioni organiche; piani e programmi pluriennali ed annuali; relazione sanitaria aziendale; programmi di investimento, attinenti alle attività tecnico-sanitarie; piano di formazione. 3. Il Consiglio dei Sanitari adotta un proprio regolamento, nel quale debbono essere disciplinate le modalità di funzionamento, con particolare riguardo ai tempi di convocazione, compatibili con le necessità di adozione degli atti aziendali sui quali è richiesto parere, alla modalità di conoscenza degli atti sottoposti a valutazione con l ordine del giorno, nonché alle maggioranze richieste per deliberare i pareri. 4. Il Direttore Generale, i Direttori di Presidio o il Direttore Sanitario possono altresì richiedere parere sui principali atti ed iniziative inerenti i servizi sanitari, nonché su ogni altra questione che intendano sottoporre alla attenzione del Consiglio. 5. I pareri si intendono favorevoli ove non formulati entro trenta giorni dal ricevimento della richiesta. ARTICOLO 21 IL COMITATO ETICO AZIENDALE 1. Il Comitato Etico Aziendale (C.E.A.), organismo indipendente, opera in ottemperanza al disposto della normativa e sulla base delle indicazioni regionali. 2. La composizione ed il funzionamento del Comitato, nominato con provvedimento del Direttore Generale, sentito il Rettore, per la durata di un triennio, sono disciplinati da apposito regolamento. 3. Il Comitato Etico Aziendale costituisce lo strumento per garantire lo sviluppo di una funzione organica e costante di studio, ricerca, formazione, educazione, referenza 1920 scientifica e consulenza nel campo della bioetica. Il C.E.A. costituisce luogo di riflessione ed approfondimento sulle tematiche bioetiche e, su richiesta dei soggetti interessati, fornisce parere motivato all Azienda, al singolo operatore o all utente su sperimentazioni non farmacologiche su quesiti bioetici attinenti le attività sanitarie ai fine del rispetto e della valorizzazione della dignità della persona. 4. Il C.E.A. ha competenze proprie in materia di sperimentazioni farmacologiche. In particolare, ha la funzione di valutare le sperimentazioni con medicinali secondo le indicazioni del Good Clinical Practice di cui al D.Lgs , n. 211, nonché secondo le altre disposizioni e linee guida stabilite in ambito europeo e secondo le indicazioni ministeriali in materia. TITOLO V PROGRAMMAZIONE E CONTROLLO ARTICOLO 22 IL PRINCIPIO DELLA PROGRAMMAZIONE 1. L A.O.U.OO.RR. informa la propria gestione, sulla base della pianificazione strategica, ai principi della programmazione e del controllo, individuando nel sistema budgetario lo strumento fondamentale, anche con riferimento al complesso delle responsabilità direzionali ed operative afferenti ai vari livelli. 20 Vedere altro
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