Source: http://www.kodekspracy.pl/artykul,196,8644,wprowadzenie-w-firmie-pracy-zmianowej.html
Timestamp: 2018-06-21 16:26:21+00:00
Document Index: 82940649

Matched Legal Cases: ['art. 146', 'art. 129', 'art. 130', 'art. 15111', 'art. 15112', 'art. 151', 'art. 151']

Wprowadzenie w firmie pracy zmianowej – www.kodekspracy.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Czas pracy » Wprowadzenie w firmie pracy zmianowej
Od marca br. pracodawca zmienia organizację pracy: z pracy na jedną zmianę na dwie zmiany. W firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Czy obecnie wymagane będą grafiki pracy? Jeżeli tak, to jak prawidłowo zaplanować w nich pracę?
Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają pracę zmianową w każdym systemie czasu pracy (art. 146 K.p.). Jeżeli w sytuacji przedstawionej w pytaniu będą zachodziły rotacje pracowników na poszczególnych zmianach, konieczne będzie sporządzanie rozkładów czasu pracy. Rozkład czasu pracy danego pracownika należy sporządzić w formie pisemnej lub elektronicznej. Może on obejmować okres krótszy niż okres rozliczeniowy, ale nie krótszy niż 1 miesiąc. Rozkład czasu pracy przekazuje się pracownikowi co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został on sporządzony (art. 129 § 3 K.p.).
Podstawą planowania pracy pracowników jest prawidłowo ustalony wymiar czasu pracy, w trybie określonym w art. 130 K.p. Przy układaniu rozkładów należy zachować obowiązujące normy czasu pracy, odpoczynki dobowe i tygodniowe, a także przestrzegać doby pracowniczej. Pracodawca musi też pamiętać, że pracowników obowiązuje zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, której należy bezwzględnie przestrzegać przy organizowaniu pracy. Jeżeli praca zmianowa będzie miała też miejsce w niedziele i święta, pracodawca będzie zobowiązany wyznaczyć dni wolne za pracę w takich dniach, w sposób określony w art. 15111 K.p. Ponadto pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy (art. 15112 K.p.). Jeżeli w zakładzie nie została do tej pory określona pora nocna, to należy ją wskazać dla potrzeb ewentualnej wypłaty dodatków nocnych.
Niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Wykaz świąt zawiera ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy Dz. U. (...)
Kodeks pracy wyodrębnia trzy rodzaje godzin nadliczbowych, w tym: dwa z przekroczenia norm czasu pracy: dobowej zazwyczaj przekroczenie 8. godziny, choć dla grup szczególnych, np. (...)
Pracownik jest zatrudniony na 1 2 etatu w podstawowym systemie czasu pracy pracuje od poniedziałku do piątku przez 4 godz. . W jaki sposób należy (...)
Niedziele i święta generalnie są dniami wolnymi od pracy art. 151 9 K.p. . Przez święto w rozumieniu art. 151 9 K.p. należy rozumieć święta (...)
W firmie produkcyjnej kierownicy działów zaplanowali niektórym pracownikom pracę w dniu 1 maja 2018 r. W zakładzie obowiązuje praca zmianowa. Czy praca w święto jest (...)
Pracownik zatrudniony od poniedziałku do piątku w godz. od 6 00 do 14 00 , pracował w piątek 5 stycznia br. przez 8 godzin. Następnie (...)
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę według obowiązującego rozkładu czasu pracy i za tę pracę, w cyklach nie dłuższych niż miesiąc, powinien otrzymywać wynagrodzenie. W razie (...)
Zatrudniamy pracownika legitymującego się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, którego obowiązują obniżone normy czasu pracy. Lekarz opiekujący się tą osobą wyraził zgodę, aby mogła ona (...)