Source: https://www.scribd.com/doc/217076152/Los-Salarios-en-China
Timestamp: 2017-01-19 05:07:35
Document Index: 311023169

Matched Legal Cases: ['artículo 41', 'artículo 44', 'artículo 50', 'artículo 51', 'artículo 48', 'artículo 10']

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Los niveles salariales en China han aumentado constantemente en las últimas dos décadas, la economía se ha desarrollado y el sector privado ha creado nuevas oportunidades de empleo. Sin embargo, las disparidades entre las regiones geográficas, sectores industriales y entre los altos ejecutivos y los trabajadores también se han incrementado de manera significativa, ampliando la brecha entre ricos y pobres. Por otra parte, los aumentos salariales para los trabajadores peor pagados en China a menudo se han visto erosionadas por el aumento del coste de vida. El problema de los atrasos salariales sigue siendo un problema grave y sin resolver en todo el país.
Disposiciones legales sobre las horas de trabajo y los salarios
• La semana de trabajo estándar en China es de 40 horas (ocho horas por día, cinco días a la • • • •
semana). La Ley del Trabajo de 1994 establece que las horas extraordinarias se pagarán por cualquier trabajo que exceda las horas normales de trabajo y que las horas extraordinarias no podrán superar las tres horas al día o las 36 horas al mes (artículo 41). El pago de las horas extras no debe ser inferior al 150 por ciento del salario de un empleado durante días normales de trabajo; 200 por ciento de los días de descanso, y el 300 por ciento en las fiestas nacionales, como el Año Nuevo Lunar (artículo 44). Los salarios deberán pagarse a los propios trabajadores en moneda de curso legal y de forma mensual. La deducción de los salarios o el retraso en el pago de los salarios está estrictamente prohibido (artículo 50). El empleador debe pagar los salarios a los trabajadores durante sus vacaciones legales, permiso por matrimonio o por fallecimiento de familiares(artículo 51).
El salario mí nimo El artículo 48 de la Ley del Trabajo establece que el salario mínimo legal debe fijarse en un nivel suficiente para satisfacer las necesidades diarias de los empleados. No fue hasta marzo de 2004 sin embargo, cuando el entonces Ministerio de Trabajo y Seguridad Social implementó sus regulaciones de salario mínimo , y que se establecieron directrices para establecer un marco de calculo y ajuste del salario mínimo. Las regulaciones establecen que los gobiernos regionales deben determinar y ajustar el salario
los gobiernos de las zonas remotas.600 yuanes). Niveles de salario mí nimo en China (por mes) por regió n
Fuente: MoHRSS El mapa muestra sólo los niveles de los salarios mínimos más altos dentro de cada provincia o región.010 yuanes). Desde el 1 de mayo de 2013. los mayores salarios mínimos se encuentran en las regiones costeras económicamente desarrolladas y los salarios más bajos en las provincias centrales y occidentales menos desarrolladas. El salario mínimo más bajo fue el de la provincia central de Anhui (1. el salario mínimo mensual más alto fue el de Shanghai (1. Tíbet y Xinjiang han establecido niveles de salario mínimos relativamente altos en un intento por atraer a los trabajadores emigrantes. hay un amplio margen de niveles de salario mínimo en todo el país.Los salarios en China
www. En general.
Como los cálculos se basan en las condiciones locales. Sin embargo. Ver el siguiente mapa. seguido de cerca por Shenzhen (1.sinpermiso.info
mínimo mensual para los trabajadores a tiempo completo teniendo en cuenta:
• El coste de vida mínimo de los empleados locales y sus dependientes • El índice de precios al consumidor para los residentes urbanos • Las contribuciones a los fondos sociales de la seguridad social y vivienda pagados por los
• El salario promedio de los trabajadores en la localidad • El nivel de desarrollo económico y de la oferta y la demanda de mano de obra en la localidad. Cada región puede tener cuatro o cinco niveles de salario mínimo para los condados y
.620 yuanes).
En otras palabras.sinpermiso.450 yuanes. según datos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (MOHRSS). pero el salario mínimo en Maoming.2 por ciento. el salario mínimo en la capital provincial Guangzhou es de 1. alrededor del 31 por ciento de los 4. en gran parte rural.160 yuanes al mes. el salario mínimo en 2011 fue de 1. el gobierno central de Beijing anunció la congelación de todos los aumentos del salario mínimo al comienzo de la crisis económica global. y desde entonces casi todas las regiones han aumentado sus salarios mínimos en varias ocasiones. el salario mínimo en Maoming es cerca de dos tercios del de Guangzhou y del mismo nivel que en Hefei. En 2012. Niveles de salario mí nimo de Ciudades y Provincias Seleccionadas ( en yuanes)
Fuente: MoHRSS En el Plan Quinquenal de China en curso (2011-15). las distintas provincias comenzaron a elevar sus salarios mínimos otra vez.692 yuanes del salario mensual promedio. por ejemplo.info
distritos urbanos. con un incremento anual promedio de alrededor del 22 por ciento entre 2010 y 2012. El Reglamento recomienda que los salarios mínimos deben establecerse entre el 40 al 60 por ciento del salario mensual promedio y que los gobiernos locales deben llevar a cabo una revisión de ajuste al menos una vez cada dos años (artículo 10). el salario mínimo está previsto que aumente a una tasa promedio del 13 por ciento al año y.672 yuanes del salario medio. A principios de 2010.010 yuanes. capital de la provincia de Anhui. Y en la ciudad suroccidental de Chongqing.Los salarios en China
www. Sin embargo. llegar al 40 por ciento del salario medio en cada región. El salario mínimo en Shanghai en 2012 fue de 1.550 yuanes al mes. En Guangdong. y la brecha entre los niveles más altos y más bajos puede ser muy considerable. el nivel del salario mínimo en muchas ciudades está por debajo del porcentaje de referencia del 40%. finalmente. un total de 25 provincias aumentó su salario mínimo en un promedio del 20. el salario
. según los cálculos de la oficina municipal de recursos humanos y la seguridad social. Actualmente. En Beijing. según lo sugerido por el Reglamento de 2004. un 25 por ciento de los 4. es sólo de 1. en 2008.
Consulte la tabla siguiente. Sin embargo. Aunque los niveles salariales siguen siendo muy inferiores a los de Japón. aproximadamente un 75 por ciento más alto que el salario promedio de los trabajadores migrantes de 2.info
mínimo de 870 yuanes por mes de 2011 fue igual al 26 por ciento de los 3. A nivel internacional. Corea del Sur y Singapur (todos los cuales importan mano de obra de China).sinpermiso.500 yuanes.049 yuanes al mes. según las estadísticas oficiales. Niveles de salario mí nimo en Asia ( US$ )
Desigualdad en los ingresos El salario mensual promedio de los trabajadores en China ha aumentado cada año durante la última década. Sin embargo. lo que representó un aumento de 11. los salarios de los trabajadores de las fábricas chinas son ahora significativamente más altos que los de los trabajadores de las fábricas en Bangladesh. en particular.290 yuanes. han quedado muy por debajo de la media nacional. Ver el gráfico a continuación. el salario mínimo de China (en ciudades costeras al menos) se encuentra ahora en la gama media de los países asiáticos. por el momento. Una encuesta realizada por la Oficina Nacional de Estadísticas estima que el salario medio mensual de los trabajadores migrantes en 2012 era sólo de 2. China sigue siendo.337 yuanes del salario medio de ese año. sectores industriales y regiones geográficas.
. Los salarios de los trabajadores emigrantes. Esto ha dado lugar a una transferencia y deslocalización a gran escala de las industrias intensivas en mano de obra y bajos salarios como ropa.8 por ciento en 2011.Los salarios en China
www. El salario promedio global en 2011 fue de 3. la mayor economía manufacturera de Asia. y probablemente del mundo. Vietnam y Camboya. estas cifras ocultan grandes diferencias entre los distintos grupos de trabajadores. juguetes y calzado a lugares de producción más baratos.
el salario promedio del sector finanzas ahora es más del doble que en la industria manufacturera y tres veces mayor que en restauración y hostelería. Vea la tabla a continuación.Los salarios en China
. China Statistical Yearbook 2012 También han surgido diferencias salariales considerables entre los distintos sectores.info
Salarios Promedio Mensual (Yuan)
Fuente: Oficina Nacional de Estadística.sinpermiso.
Los salarios mensuales medios de los diferentes sectores en 2010 y 2011
Fuente: Anuario Estadístico de China 2012 Por otra parte. pero un estudio académico publicado en 2012 mostró que los salarios para los altos ejecutivos fue de aproximadamente diez veces el salario promedio en China . o 9.4 veces superior en 2001 a 9.sinpermiso.1 veces mayor en 2005. En las grandes empresas públicas. existen brechas importantes entre los salarios más altos y más bajos en cada sector. el salarios de los
. la diferencia entre la retribución de un consejero delegado y el salario medio ha aumentado considerablemente en los últimos diez años.150 yuanes al año en 2010. El salario medio de los directores generales de la muestra fue de 355. Por otra parte. pasando de 4.7 veces mayor que el salario promedio de ese año. Es difícil obtener datos fiables y completos sobre el rango de los salarios en cada sector.Los salarios en China
000 yuanes anuales. porque a nivel nacional el gasto medio en un 36 por ciento en los últimos cinco años.
. Y el gasto en alimentos de los hogares de ingresos medios es muy inferior. Ver el gráfico a continuación. o alrededor de 16 veces el salario promedio de los empleados de las empresas públicas en 2011. el transporte.sinpermiso. Promedio de aumento salarial y tasas de inflació n
Fuente: Anuario Estadístico de China 2012 Las cifras oficiales de los últimos cinco años muestran que las familias urbanas de bajos ingresos de China gastan habitualmente alrededor del 46 por ciento de su presupuesto total en alimentos. Véase el gráfico siguiente. los aumentos salariales se erosionan rápidamente por los aumentos en el coste de vida y los trabajadores gastan una parte sustancial de sus salarios en necesidades básicas como la alimentación.info
altos ejecutivos es de unos 700. Es importante señalar aquí que los aumentos salariales para los trabajadores con salarios más bajos en China no siempre se han traducido en mejores condiciones de vida. la vivienda. la ropa y las telecomunicaciones.Los salarios en China
www. pero a menudo sólo alrededor de un cinco por ciento más alta que la tasa de inflación de los alimentos. Los aumentos salariales promedio de la última década han sido de alrededor de diez puntos porcentuales superiores a la tasa general de inflación. Para muchas familias de bajos ingresos.
2010. 2011. 2009.info
El gasto en alimentos como porcentaje del gasto total del hogar
Fuente: Anuario Estadístico de China 2008. 2012 Una nueva generació n exige má s Los incrementos salariales de los últimos años han sido en buena parte el resultado de la presión de una nueva generación de trabajadores emigrantes que ya no están dispuestos a tolerar los bajos salarios y duras condiciones de trabajo que tuvo que soportar la generación de sus padres. tienen mayores expectativas
. Los trabajadores más jóvenes están mejor educados que sus padres.sinpermiso.Los salarios en China
y aspiraciones. parecía que había una fuente casi inagotable de jóvenes trabajadores emigrantes en busca de empleo en las fábricas del sur. y los empleadores se ven obligados a ofrecer salarios más altos si quieren reclutar nuevos trabajadores y retener a los empleados existentes. Los atrasos salariales A pesar de que los trabajadores en muchos sectores han logrado salarios más altos. la oferta hoy ha caído muy por debajo de la demanda. Tasa de natalidad china (%)
Fuente: Anuario Estadístico de China 2012 En 2012. hay cada vez menos trabajadores jóvenes que se incorporan a la fuerza laboral. sus reivindicaciones y sus acciones en apoyo de las mismas. los medios y la capacidad para presionar por salarios más altos. Además. Las protestas de los trabajadores contra los atrasos salariales se producen casi todos los días en todo el país. Un factor importante a tener en cuenta es que. Esto a su vez puede crear publicidad y ejercer presión sobre la administración y el gobierno local para resolver el litigio lo antes posible.27 millones a finales de 2012. una caída de 3. y son mucho más conscientes de sus derechos como trabajadores. la falta de pago o el retraso de los mismos.sinpermiso.Los salarios en China
www. Mientras que en el pasado. Esto hace que les sea posible difundir noticias en tiempo real de los conflictos laborales. La Oficina Nacional de Estadísticas anunció en enero de 2012 que el número de personas de entre 15 y 59 años se situó en 937. el número total de personas en edad de trabajar en China se redujo por primera vez desde que comenzaron a registrarse. así como el pago parcial. ahora tienen la confianza. sobre todo en las industrias de la construcción y la manufactura. pero
. lo que marca el comienzo de una tendencia que se espera que se acelere en los próximos dos decenios. Casi todos los jóvenes trabajadores tienen acceso a Internet móvil y muchos son activos en las redes sociales. siguen siendo comunes. incluso rutinarios. como la tasa de natalidad en China disminuye debido a la política de un solo hijo.45 millones de personas en relación con 2011.
Con el auge de las redes sociales. Los MOHRSS registraron un total de 218. y varias capas de sub-contratación. y casi todas las víctimas son trabajadores migrantes . pero en mayo de 2013. se habían iniciado un total de 152 causas criminales.5 por ciento respecto al año anterior. sin embargo.sinpermiso.000 yuanes o por un período superior a tres meses se enfrentaría a sanciones. los promotores inmobiliarios no pueden pagar a las empresas de construcción. los fabricantes no pueden obtener crédito del banco y así comienzan a retrasar el pago de los salarios. como la de los trabajadores de la construcción de Yunnan que protagonizaron una protesta con sus hijos en el 2012 exigiendo el pago de 20 millones de yuanes de salarios atrasados. A finales de 2012. el Tribunal Superior de Henan anunció que cualquier empleador con impago de salarios atrasados de más de 8. En respuesta a este enquistado problema.info
especialmente en las semanas previas al Año Nuevo Lunar. alternativamente. incluso recurrió a bailar de Gangnam Style frente a la discoteca que habían construido exigiendo el pago de sus salarios. La escasez de trabajadores. como Bangladesh y Camboya. cerrar y trasladarse a zonas de menor coste. En casos muy graves. Alrededor del 80 por ciento de los casos se producen en el sector de la construcción. dejando a los trabajadores sin otras opciones que exigir al gobierno local que los ayude. muchos gobiernos locales y regionales han introducido un sistema de fondos de contingencia e implementado varios mecanismos para garantizar que los salarios se pagan a tiempo o por lo menos se acaban pagando en su totalidad. muchas protestas han sido virales. las causas sistémicas del atraso de salarios -los controles de crédito.Los salarios en China
www. el Código Penal en China fue modificado para que la falta de pago maliciosa de los salarios sea un delito criminal. un grupo de trabajadores de la construcción. los gobiernos locales afirmaron haber ayudado a que 6.000 casos de atrasos salariales en el 2012 . los dueños de las fábricas empezarán a vender activos. Sin embargo. los clientes rutinariamente retrasan o incumplen los pagos. combinada con una nueva determinación y la capacidad de los trabajadores para organizarse colectivamente ha significado que los fabricantes se han visto obligados a pagar salarios más altos o. También en 2011. los trabajadores tendrán suerte si consiguen un tercio o la mitad del dinero que se les debía. cuellos de botella crediticios. Y en enero de 2013.siguen ahí obstinadamente. Tan pronto como se endurece la concesión de créditos en China. y manifestaciones masivas frente a los edificios del gobierno. Conclusió n China ya no tiene una fuente inagotable de jóvenes trabajadores del campo dispuesto a trabajar horas y horas en las líneas de producción por meros salarios de subsistencia. Estas políticas son coloquialmente conocidos en China como los "dos fondos y los tres mecanismos" (两 金 三 制).
. cuando los trabajadores emigrantes se preparan para ir a casa a visitar a sus familias.2 millones de trabajadores recuperasen alrededor de dos mil millones de yuanes de salarios atrasados. si se produce un descenso de la demanda de bienes manufacturados. con los trabajadores amenazando con saltar de edificios altos y puentes. Las protestas son a menudo dramáticas. antes de cerrar sin previo aviso y darse a la fuga. En 2011. y las empresas de construcción no pagan a los subcontratistas de mano de obra y los sub-contratistas no pueden pagar a los trabajadores. La mayoría de los casos han supuesto hasta ahora salarios atrasados de más de un millón de yuanes. en algunos casos. un aumento del 7. incluyendo el utillaje de la fábrica. Del mismo modo. En la mayoría de estos casos. 134 habían concluido y se había condenado a 120 acusados.
el Consejo de Estado decreto una amplia gama de políticas. China Labour Bulletin es una organización de apoyo al movimiento obrero chino. Traducción para www.clb. pero no es probable que estas medidas realmente vayan a la raíz del problema.org. La lucha contra la brecha cada vez mayor entre los ricos y los pobres en China es ahora una de las principales prioridades de la nueva dirección en Beijing.info: Enrique García
sinpermiso electrónico se ofrece semanalmente de forma gratuita. para que los salarios puedan crecer hasta niveles decentes en China será imprescindible desarrollar un sistema de negociación colectiva a nivel de empresa que permita a directivos y trabajadores negociar salarios y condiciones de trabajo razonables. En febrero de 2013. Una cuestión fundamental que sigue sin resolverse. lo que ha provocado una mayor disparidad de ingresos en China. que esta dirigida por Han Dongfang. durante la revuelta de Tiananmen en 1989 (www. es la falta de una red de seguridad social y sanitaria eficaz que permita a las personas de bajos ingresos gastar más en bienes y servicios en lugar de tener que ahorrar una gran parte de sus ingresos. y su existencia sólo es posible gracias al trabajo voluntario de sus colaboradores y a las donaciones altruistas de sus lectores. por ejemplo. la productividad del trabajador y el coste local de la vida. considere la posibilidad de contribuir al desarrollo de este proyecto político-cultural realizando una DONACIÓN o haciendo una SUSCRIPCIÓN a la REVISTA SEMESTRAL impresa.hk/en/content/wages-china
http://www. Por otra parte.clb. el mayor coste de vida ha hecho que personas de bajos ingresos sigan gastando un porcentaje desproporcionadamente alto de su sueldo en las necesidades diarias tales como alimentos.sinpermiso.info
Pero mientras que los salarios de los empleados de las fábricas y otros trabajadores de bajos ingresos sin duda han aumentado. dirigente de la Federación Autónoma de Trabajadores de Beijing. No recibe ningún tipo de subvención pública ni privada. En última instancia sin embargo. con sede en Hong Kong desde 1994. como es actualmente el caso. basados en la rentabilidad de la empresa. vivienda y transporte.org. esta tasa de aumento no ha ido a la par con la de los asalariados de ingresos más altos. incluida la mejora de los salarios de las personas de bajos ingresos y puso techos a los salarios de los ejecutivos.Los salarios en China
www.hk/en/). Si le ha interesado este artículo.sinpermiso.
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