Source: https://www.kollektivvertrag.at/kv/ordenskrankenhaeuser-aerzte-ang
Timestamp: 2019-03-24 02:50:00
Document Index: 342635589

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 4', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 3', '§ 4', '§ 4', '§ 1', '§ 2', '§ 2', '§ 21', '§ 1', '§ 2', '§ 4', '§ 2', '§ 1', '§ 3', '§ 53', '§ 1']

Ordenskrankenhäuser / Ärzte
Ang. Ordenskrankenhäuser OÖ / Ärzte / Rahmen - 01.07.2015
http://oegb-delivery1.go.intern.3sit.at/kv/ordenskrankenhaeuser-aerzte-ang/ordenskrankenhaeuser-ooe-aerzte-rahmen/4024502 Ang. Ordenskrankenhäuser OÖ / Ärzte / Rahmen - 01.07.2015
Ordenskrankenhäuser OÖ / Ärzte / Rahmen
Ärztekollektivvertrag der OÖ. Ordensspitäler
Interessenvertretung von Ordensspitälern Österreichs,
Freyung 6, 1010 Wien, vertreten durch den bevollmächtigten Rechtsanwalt Dr. Eckhard Pitzl, Rudolfstraße 4, 4040 Linz, einerseits
Kurienversammlung der angestellten Ärzte der Ärztekammer für Oberösterreich
Dinghoferstraße 4, 4010 Linz, andererseits
für den Bereich des Bundeslandes Oberösterreich.
für folgende öffentliche Ordenskrankenanstalten:
A. ö. Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Linz
A. ö. Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried
A. ö. Krankenhaus St. Josef Braunau.
B & S Zentrallabor Barmherzige Brüder und Barmherzige Schwestern.
für Ärzte (Turnusarzt in Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin, Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt, Arzt für Allgemeinmedizin, Facharzt, Departmentleiter), die bei einem Rechtsträger der unter Z 2 genannten Krankenanstalten angestellt sind, ausgenommen Konsiliarärzte und Leiter von Abteilungen und Instituten.
§ 1 Arbeitszeit.
(1) Auf Ärzte ist das Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz anzuwenden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.
(2) Soweit nicht durch Betriebsvereinbarung gem. § 4 KA-AZG die Zulässigkeit verlängerter Dienste vereinbart ist, darf
die Tagesarbeitszeit 13 Stunden und
die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen im Durchschnitt 48 Stunden und
in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes die Wochenarbeitszeit 60 Stunden nicht überschreiten.
(3) Mehrarbeit liegt vor, wenn die Inanspruchnahme die Normalarbeitszeit übersteigt, aber noch keine Überstundenarbeit vorliegt.
(4) Wenn aufgrund gesetzlicher Vorschriften oder danach ergangener behördlicher Anordnungen das An- bzw. Ablegen der Dienstkleidung im Krankenhaus zu erfolgen hat, so handelt es sich bei der dabei anfallenden Zeit zum Wechsel der Bekleidung einschließlich der Wegzeiten zwischen dem Umkleideort und dem jeweiligen Arbeitsplatz (Umkleidezeit) um Dienstzeit. Die Umkleidezeiten sind jedoch nicht auf die im Dienstplan vorgegebenen Dienststunden anzurechnen und sind mit dem Monatsbezug pauschal abgegolten. Abweichende Regelungen durch Betriebsvereinbarungen sind zulässig.
§ 2 Überstunden.
(1) Überstundenarbeit liegt vor, wenn die Arbeitszeit übersteigt.
die Dienstzeit von 32 Stunden bei einem verlängerten Dienst; oder
die Dienstzeit von 49 Stunden bei einem verlängerten Dienst, der an einem Samstag oder einem Tag vor einem Feiertag beginnt; oder
die Wochenarbeitszeit von 72 Stunden in der einzelnen Woche; oder
die Sollarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 4 Monaten nach Abzug von Stunden, für die Sonntagszuschlag oder ein Feiertagszuschlag oder Nachtzuschlag oder Nachtdienstpauschale gebühren.
Bis 31.12.2015 gilt ein verkürzter Durchrechnungszeitraum von einem Monat.
Ab 1.1.2016 sind 75 % der variablen Entgelte monatlich auf Basis des Durchschnitts des Beobachtungszeitraums vom 1.7. bis 31.12.2015 zu akontieren. Ab 1.5.2016 sind 75 % der variablen Entgelte auf der Basis des Durchschnitts des abgelaufenen Durchrechnungszeitraums monatlich zu akontieren, sofern durch Betriebsvereinbarung keine abweichenden Regelungen getroffen werden.
(2) Die Ermittlung der Sollarbeitszeit in einem Durchrechnungszeitraum erfolgt, indem die Zahl der auf Montag bis Freitag fallenden Werktage mit 8 bzw. bei Teilzeitbeschäftigten aliquot vervielfacht wird.
Für Nachtstunden (22:00 Uhr bis 6:00 Uhr) gebührt ein Zuschlag von 100 % des Normalgrundstundenlohnes
Für Sonn- und Feiertagsstunden gebührt ein Zuschlag von 100 % des Normalgrundstundenlohnes
Für Überstunden gemäß Abs 1 gebührt ein Zuschlag von 50 % des Normalgrundstundenlohnes
Sonntagszuschlag, Feiertagszuschlag, Nachtzuschlag, Nachtdienstpauschale und Überstundenzuschlag gemäß lit. c gebühren nicht gleichzeitig, sondern schließen einander aus.
§ 2a Teilzeitbeschäftigung.
(1) Bei vereinbarter Teilzeitarbeit gebühren Gehalt und darauf bezogene Ansprüche anteilig. Die Nebengebühren gebühren soweit in den Anhängen geregelt.
(2) Haben teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer Anspruch auf Mehrarbeitszuschlag, so steht dieser mit der Maßgabe zu, dass
der Durchrechnungszeitraum gemäß § 2 als Zeitausgleichszeitraum gilt,
der Mehrarbeitszuschlag 25 % des Normalgrundstundenlohnes beträgt.
(3) Sonntagszuschlag, Feiertagszuschlag, Nachtzuschlag oder Nachtdienstpauschale gebühren wie bei Vollzeitbeschäftigung.
(4) Mehrarbeitszuschlag gebührt für jene Stunden nicht, die für Sonntagszuschlag, Feiertagszuschlag, Nachtzuschlag oder Nachtdienstpauschale gebührt.
§ 3 Gehalt, Nebengebühren, Urlaub und Option.
(1) Gehalt, Nebengebühren und Urlaub sind in den Anhängen zu diesem Kollektivvertrag geregelt.
(2) Anhang Ärzteschema 2015 gilt für
Ärzte, deren Dienstverhältnis nach dem 30.6.2015 begonnen hat und
Ärzte, deren Dienstverhältnis vor dem 1.7.2015 begonnen hat, die gegenüber dem Dienstgeber aber bis spätestens 30.6.2025 mit Formular Anhang IX Optionserklärung 2015 erklärt haben, dass sie auf die Regelungen dieses Anhanges optieren.
Eine wirksame Optionserklärung kann nur auf einen künftigen Termin abgegeben werden. Optionserklärungen deren angegebenes Wirksamkeitsdatum vor der Eingangsbestätigung des Dienstgebers liegt, werden frühestens mit dem auf den Eingang der Optionserklärung beim Dienstgeber folgenden Monatsersten wirksam.
Bis 31.12.2015 kann bis auf den 1.7.2015 rückwirkend optiert werden.
(3) Anhang LD gilt für
Ärzte, deren Dienstverhältnis nach dem 30.9.2002, aber vor dem 1.7.2015 begonnen hat und
Ärzte, deren Dienstverhältnis zwar vor dem 1.10.2002 begonnen hat, die gegenüber dem Dienstgeber aber vor dem 1.1.2003 eine Erklärung mit Formular Anhang V abgegeben haben.
(4) Anhang VB gilt für
Ärzte, deren Dienstverhältnis vor dem 1.10.2002 begonnen hat und
Ärzte, die eine Erklärung mit Formular Anhang VII a abgegeben haben.
§ 4 Vordienstzeitenanrechnung, Vorrückungsstichtag.
(1) Für die Einstufung in das Gehaltsschema und für die Vorrückung im Gehaltsschema ist der Vorrückungsstichtag maßgebend.
(2) Bei Dienstverhältnissen, für welche Ärzteschema 2015 gilt, ist der Vorrückungsstichtag dadurch zu ermitteln, dass unter Ausschluss der vor der Vollendung des 18. Lebensjahres liegenden Zeiten dem Tag des Beginnes des Dienstverhältnisses vorangestellt werden:
für Schulzeiten nach Vollendung des 18. Lebensjahres pauschal 3 Monate;
für das Medizinstudium pauschal 6 Jahre;
Zeiten, die als Arzt in einer inländischen öffentlichen Krankenanstalt oder einer entsprechenden Einrichtung eines EWR-Mitgliedstaates zurückgelegt wurden;
Zeiten des Präsenz- oder Zivildienstes.
(3) Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des zur Vorrückung erforderlichen Zeitraumes folgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt (Vorrückungstermin). Die zur Vorrückung erforderliche Frist gilt auch dann als am Vorrückungstermin erfüllt, wenn sie vor dem Ablauf des dem Vorrückungstermin folgenden 31. März bzw. 30. September endet.
(4) Bei Dienstverhältnissen, für welche Anhang LD oder VB gilt, gilt der vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages ermittelte Vorrückungsstichtag weiter.
§ 5 Sonderzahlungen.
(1) Den Ärzten gebührt jährlich am 31.5. und am 30.11. eine Sonderzahlung in der Höhe des Gehalts zuzüglich jener Nebengebühren, bei denen ausdrücklich bestimmt ist, dass sie 14 mal jährlich auszuzahlen sind.
(2) Beginnt oder endet ein Dienstverhältnis während eines Kalenderjahres, gebührt die Sonderzahlung aliquot.
§ 6 Ärztehonorare.
(1) Ärztehonorare für die Behandlung von Patienten der Sonderklasse, Arzthonoraranteile an den Ambulanzgebühren und Ambulanzäquivalente sind nicht Engelt aus dem Dienstverhältnis, sondern Einkommen aus selbständiger ärztlicher Tätigkeit, welches auch quantitative und qualitative Mehrleistungen abdeckt. Der Krankenhausverwaltung steht lediglich das Inkasso und, wenn nötig, auch die gerichtliche Eintreibung dieser Gebühren auf Gefahr und Kosten der Ärzte zu. Die Arzthonorare sind erst nach Eingang und Abzug der gesetzlichen Honorarrücklässe weiterzuleiten. Ist die Exekutionsführung ergebnislos, besteht kein Anspruch gegen den Krankenhausträger. Die Aufteilung der Ärztehonorare für ärztliche Verrichtungen bei Patienten der Sonderklasse und der Arzthonoraranteile an den Ambulanzgebühren erfolgt nach den Bestimmungen über die Aufteilung der Arzthonorare nach dem OÖ. Krankenanstaltengesetz.
(2) Der Aufteilung unterliegt nur jenes Honorar, welches während des aufrechten Dienstverhältnisses und der Dienstzuteilung des Arztes auf der betreffenden Abteilung tatsächlich eingeht. Der Aufteilungsanspruch endet mit dem Ende des Dienstverhältnisses oder der Tätigkeit auf der betreffenden Abteilung. Spätere Eingänge fließen den verbleibenden bzw. neu hinzukommenden Ärzten zu.
§ 7 Abfertigung.
Den Ärzten gebührt eine Abfertigung nach den Bestimmungen des Angestelltengesetzes. Arzthonorare aus der Behandlung von Patienten der Sonderklasse, Arzthonoraranteile an den Ambulanzgebühren und Ambulanzgebührenäquivalente sind Einkünfte aus selbständiger Arbeit und daher nicht Teil der Bemessungsgrundlage der Abfertigung.
§ 8 Verfall von Ansprüchen.
(1) Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis sowohl des Dienstgebers gegen den Dienstnehmer als auch umgekehrt welcher Art immer müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit vom Dienstgeber bzw. beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden.
(2) Als Fälligkeitstermin gilt für Ansprüche des Dienstnehmers der Auszahlungstag jener Gehaltsperiode, in welcher der Anspruch des Dienstnehmers entstanden ist; bei Ansprüchen des Dienstgebers jener Tag, an dem ihm der Anspruch gegen den Dienstnehmer bekannt geworden ist.
(3) Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Ausschluss binnen drei Monaten nach Beendigung des Dienstverhältnisses gerichtlich geltend zu machen.
§ 9 Beendigung des Dienstverhältnisses.
Für die Beendigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes mit der Maßgabe, dass
der erste Monat des Dienstverhältnisses ein Probemonat ist, ohne dass es hierzu einer gesonderten Vereinbarung bedürfte, und zwar auch dann, wenn grundsätzlich ein befristetes Dienstverhältnis vereinbart worden war;
bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch Kündigung jeweils eine gegenüber den gesetzlichen Fristen um 3 Monate verlängerte Frist einzuhalten und die Kündigung zu jedem Kalendermonatsletzten zulässig ist;
Dienstnehmer während der Kündigungsfrist keinen Anspruch auf Beschäftigung haben.
§ 10 Sonderregelung für Turnusärzte in Ausbildung zum Facharzt und Turnusärzte in Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin.
(1) Die Befristung des Dienstverhältnisses von Turnusärzten ist entweder für die Dauer der Absolvierung einzelner Teilgebiete der vorgeschriebenen Ausbildung oder für die Dauer der gesamten Ausbildungszeit zulässig. Ist das Dienstverhältnis für die Dauer der gesamten Ausbildungszeit befristet, so dauert es bis jene Zeiträume der ärztlichen Ausbildung absolviert sind, die in den Einrichtungen des jeweiligen Krankenhauses absolviert werden können, es dauert aber längstens bis zum Vorliegen der Voraussetzungen zur Erlangung des Jus practicandi als Arzt für Allgemeinmedizin oder Anerkennung als Facharzt des betreffenden Sonderfaches.
(2) Ist das Dienstverhältnis unbefristet, so ist die Kündigung durch den Dienstgeber nur auf Endigungstermin zulässig, zu dem der Turnusarzt die nach den Einrichtungen des jeweiligen Krankenhauses absolvierbaren Ausbildungszeiträume seines Ausbildungsganges zurückgelegt hat oder zurückgelegt haben wird.
(3) Die einvernehmliche Ergänzung der Ausbildung in einer anderen Krankenanstalt oder einer Lehrpraxis unterbricht das Dienstverhältnis, gleich ob ein befristetes oder unbefristetes Dienstverhältnis vereinbart worden war. Bei Rückkehr in das Stammkrankenhaus wird dasselbe Dienstverhältnis fortgesetzt.
§ 11 Diktion.
In diesem Kollektivvertrag sind durch die Anführung der bloß männlichen Form beide Geschlechter gemeint.
§ 12 Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrages.
Der Kollektivvertrag in dieser Fassung tritt mit 1. Juli 2015 in Kraft und er wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Er kann unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Jahr jeweils zum 31. Dezember eines Kalenderjahres schriftlich gekündigt werden.
Linz, am 1. Juli 2015
Für die Interessenvertretung von Ordensspitälern und konfessionellen Alten- und Pflegeheimen Österreichs
Dr. Eckhard Pitzl
Für die Kurienversammlung der angestellten Ärzte der Ärztekammer für Oberösterreich
Kurienobmann Kurienobmannstellvertreter
Anhang Ärzteschema 2015
Dieser Anhang gilt für
Ärzte, deren Dienstverhältnis vor dem 1.7.2015 begonnen hat, die gegenüber dem Dienstgeber aber bis spätestens 30.6.2025 mit Formular Anhang IX Optionserklärung 2015 erklärt haben, dass sie unter Verzicht auf jedwede Ansprüche auf Ambulanzgebührenanteile/Ambulanzgebühren-äquivalente, unabhängig aus welchem Rechtsgrund diese zugestanden sind, auf die Regelungen dieses Anhangs optieren.
§ 1 Gehalt
Ärzten gebührt ein monatlicher Gehalt gemäß nachfolgender Tabelle:
1 2.674,40 2.757,80 3.084,10 3.307,10 3.307,10
2 2.740,20 2.826,50 3.164,50 3.395,50 3.395,50
3 2.806,30 2.895,20 3.244,30 3.483,70 3.483,70
4 2.871,90 2.964,00 3.324,10 3.571,90 3.571,90
5 2.937,60 3.032,40 3.404,20 3.660,20 3.660,20
6 3.002,90 3.101,00 3.484,00 3.748,60 3.748,60
7 3.068,40 3.169,60 3.564,20 3.837,20 3.837,20
8 3.134,10 3.238,20 3.644,20 3.926,20 3.926,20
9 3.199,20 3.306,50 3.724,20 4.015,40 4.015,40
10 3.264,90 3.375,20 3.804,60 4.104,40 4.104,40
11 3.330,40 3.443,90 3.884,80 4.193,00 4.193,00
12 3.395,80 3.512,30 3.965,90 4.282,70 4.282,70
13 3.461,30 3.580,90 4.046,20 4.371,50 4.371,50
14 3.526,50 3.649,60 4.127,30 4.460,20 4.460,20
15 3.591,90 3.718,40 4.207,60 4.549,80 4.549,80
1 3.784,80 4.135,70 4.688,00 4.711,60
2 3.891,60 4.248,30 4.820,50 4.851,50
3 3.998,40 4.360,90 4.953,60 4.992,00
4 4.104,90 4.473,00 5.086,50 5.132,40
5 4.212,00 4.585,60 5.219,20 5.272,70
6 4.318,90 4.698,10 5.352,10 5.413,10
7 4.425,80 4.810,70 5.484,90 5.553,50
8 4.532,60 4.923,00 5.617,60 5.693,60
9 4.639,60 5.035,70 5.750,60 5.834,30
10 4.746,30 5.147,80 5.883,40 5.974,40
11 4.853,40 5.260,60 6.016,00 6.114,50
12 4.960,20 5.372,90 6.149,00 6.255,20
13 5.067,00 5.485,30 6.281,80 6.395,40
14 5.174,00 5.597,90 6.414,40 6.535,80
15 5.281,10 5.710,60 6.547,60 6.676,40
§ 2 Einreihung und Gehaltszulagen
Ärzte werden in die Tabelle gemäß § 1 wie folgt eingereiht:
1. Turnusarzt in Ausbildung TAA
2. Turnusarzt in Ausbildung nach einer für die Ausbildung gemäß den ärzterechtlichen Bestimmungen anrechenbaren Ausbildungszeit von 12 Monaten TAA+
3. Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt TAF
4. Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt nach einer für die Ausbildung im jeweiligen Hauptfach gemäß den ärzterechtlichen Bestimmungen anrechenbaren Ausbildungszeit von 24 Monaten TAF+
5. Arzt für Allgemeinmedizin AA
6. Arzt für Allgemeinmedizin mit spezifischen Kenntnissen nach mindestens 10-jähriger krankenhausspezifischer ärztlicher Tätigkeit AA+
7. Facharzt FA
8. Facharzt mit spezifischen Kenntnissen nach mindestens 5-jähriger krankenhausspezifischer fachärztlicher Tätigkeit im Sonderfach FA+
9. Departmentleiter PA8
§ 3 Vorrückung
Der Arzt rückt
ab Erreichen der Gehaltsstufe 11 in die jeweils nächsthöhere vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils vier Jahren
§ 4 Nebengebühren
1. Fortbildungszuschuss:
Den Ärzten gebührt ein Zuschuss zu den Fortbildungskosten. Der Fortbildungszuschuss beträgt monatlich für
1.1. Turnusärzte in Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin € 29,10
1.2. Turnusärzte in Ausbildung zum Facharzt, Ärzte für Allgemeinmedizin und Fachärzte € 192,90
Der Fortbildungszuschuss gebührt bei Teilzeitbeschäftigung anteilig.
2. Gefahrenabgeltung:
Folgende Ärzte erhalten, wenn sie entweder ununterbrochen mindestens 2 Wochen oder mehr als die Hälfte der dienstplanmäßig vorgesehenen Arbeitstage im jeweiligen Kalendermonat in folgenden Bereichen bzw. in folgenden Qualifikation tätig sind, eine Gefahrenabgeltung. Diese beträgt monatlich:
für Fachärzte d. Fächer Orthopädie, Unfallchir., Radiologie, Pathologie, Nuklearmedizin, Anästhesie u. Labor, Sekundarärzte in diesen Fachbereichen in vergleichbarer Tätigkeit und Turnusärzte in Ausbildung zum Facharzt der genannten Fächer € 115,30
Die Gefahrenabgeltung gebührt bei Teilzeitbeschäftigung anteilig.
3. Nachtdienstpauschale:
Für die Leistung von Nachtdiensten gebührt eine Nachtdienstpauschale, mit welcher die Zeit von 21:00 Uhr bis 23:00 Uhr insgesamt (also auch Gehalt, Zuschläge und Nebengebühren) pauschal abgegolten sind, in folgender Höhe:
Bei Leistung von 1 bis 2 Nachtdiensten im Monat insgesamt € 300,00
Für den 3. Nachtdienst im Monat weitere € 175,00
Für den 4. Nachtdienst im Monat weitere € 200,00
Für den 5. Nachtdienst im Monat weitere € 300,00
Ab dem 6. Nachtdienst im Monat pro Dienst weitere € 350,00
4. Sonn- und Feiertagsvergütung:
Für die Erschwernis bei Dienstleistungen an Sonn- und Feiertagen außerhalb der Nachtstunden gebührt zusätzlich pro Dienst € 75,00
5. Entschädigung für Rufbereitschaft:
Sind Ärzte zur Rufbereitschaft eingeteilt, so gebührt eine Rufbereitschaftsentschädigung. Die Inanspruchnahme während der Rufbereitschaft ist als Arbeitszeit abzugelten. Telefonische Inanspruchnahme ist mit 15 Minuten und teleradiologische Inanspruchnahme pauschal mit 30 Minuten zu bewerten. Telefonische Inanspruchnahmen und teleradiologische Inanspruchnahmen sind in der Krankengeschichte zu dokumentieren. Im Fall der Inanspruchnahme gilt die Fahrzeit als Arbeitszeit. Nähere Regelungen, insbesondere Pauschalierungen, können in Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.
5.1. Rufbereitschaft an Sonn- und Feiertagen beginnend, pro Dienst € 250,00
5.2. Rufbereitschaft an Samstagen beginnend, pro Dienst € 150,00
5.3. Rufbereitschaft außerhalb der in 5.1. und 5.2. angeführten Zeiten beginnend, pro Dienst € 100,00
6. Dienstvergütung:
Monatlich (12 mal jährlich) für
Ärzte, die in AA+, FA, FA+ oder PA8 eingestuft sind € 157,10
7. Erschwerniszulage bei regelmäßiger Nachtdienst- und/oder Rufbereitschaftsleistung:
Ärzte, die regelmäßig mindestens 2 Nachtdienste pro Monat leisten, erhalten folgende 12-mal jährlich gebührende Zulage:
Ärzte in FA, FA+ und PA8 € 250,00/Monat
Ärzte in AA+ € 250,00/Monat
Ärzte in AA € 150,00/Monat
Ärzte in TAF und TAF+ € 150,00/Monat
Ärzte in TAA und TAA+ € 50,00/Monat
Regelmäßigkeit liegt vor, wenn innerhalb eines Beobachtungszeitraumes von einem Kalenderjahr mindestens 20 Nachtdienste geleistet werden. Beginnt oder endet das Dienstverhältnis innerhalb eines Kalenderjahres, so ist die Mindestanzahl der Dienste zu aliquotieren.
Werden keine Nachtdienste geleistet, so gebührt die Zulage dann, wenn im Beobachtungszeitraum von einem Kalenderjahr mindestens 45 Rufbereitschaftsdienste geleistet werden. Werden im einjährigen Beobachtungszeitraum sowohl Nachtdienste als auch Rufbereitschaften geleistet, erfolgt die Anrechnung proportional: 1 Nachtdienst entspricht 2,25 Rufbereitschaften. Der Anspruch auf die Zulage kann nur einfach erworben werden.
Die Anspruchsvoraussetzungen für die Zulage sind kalenderjährlich zu evaluieren. Liegen gemäß der zu erwartenden Diensteinteilung die Anspruchsvoraussetzungen voraussichtlich vor, so ist die Zulage monatlich zu akontieren. Ergibt die Evaluierung, dass die Anspruchsvoraussetzungen nicht erfüllt wurden, so ist die Zulage rückzurechnen, nicht jedoch bei Krankenstand, Karenz oder wenn durch organisatorische Änderungen im Krankenhaus keine Nachtidenste mehr erforderlich waren.
§ 4a Normalgrundstundenlohn
1. Als Normalgrundstundenlohn gilt 1/173 des Gehalts gemäß § 1.
2. Allfällige weitere Nebengebühren und Entgelte sind, soweit sie Ansprüche aus dem Dienstverhältnis darstellen, pauschale Abgeltungen für Mehrdienstleistungen und Überstunden und daher nicht in die Berechnung des Normalgrundstundenlohnes einzubeziehen.
1. Erholungsurlaub:
Ärzte haben Anspruch auf einen Erholungsurlaub nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes.
Turnusärzten in Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin oder in Ausbildung zum Facharzt gebührt ein jährlicher Erholungsurlaub von 30 Werktagen.
Ärzten für Allgemeinmedizin nach mindestens zehnjähriger ärztlicher Tätigkeit und Fachärzten gebührt ein jährlicher Erholungsurlaub von 32 Werktagen.
2. Zusatzurlaub:
Ärzte im Röntgen und in Instituten für Nuklearmedizin und in der Pathologie erhalten einen jährlichen Zusatzurlaub von 4 Werktagen.
Beträgt die durchgehende Verwendung in diesen Abteilungen weniger als 12 Monate, so gebührt der Zusatzurlaub aliquot.
3. Fortbildungsurlaub:
Fachärzten gebührt zur Teilnahme an medizinisch-wissenschaftlichen Tagungen und Kongressen pro Urlaubsjahr eine Dienstfreistellung von 6 Werktagen. Sofern der zuständige Abteilungsleiter dies befürwortet, kann er eine weitere Dienstfreistellung von 6 Werktagen pro Urlaubsjahr genehmigen.
Turnusärzten in Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin gebührt pro Ausbildungsjahr eine Dienstfreistellung von 3 Werktagen zur Teilnahme an medizinisch-wissenschaftlichen Tagungen und Kongressen. Ist das Dienstverhältnis auf die Dauer von höchstens vier Monaten abgeschlossen, besteht kein Anspruch auf Dienstfreistellung; ist das Dienstverhältnis auf die Dauer von mehr als vier Monaten, höchstens jedoch acht Monate abgeschlossen, so reduziert sich der Anspruch auf Dienstfreistellung auf die Dauer von 2 Tagen.
Turnusärzten in Ausbildung zum Facharzt gebührt pro Urlaubsjahr eine Dienstfreistellung von 6 Werktagen zur Teilnahme an medizinisch-wissenschaftlichen Tagungen und Kongressen. Sofern der zuständige Abteilungsleiter dies befürwortet, kann auf schriftlichen Antrag eine weitere Dienstfreistellung zu diesem Zweck genehmigt werden.
Der Zeitpunkt der Dienstfreistellung ist so zu fixieren und die Antragstellung hat so zeitgerecht zu erfolgen (in der Regel wenigstens vier Wochen im Vorhinein), dass durch Gewährung der Dienstfreistellung der ordnungsgemäße Betrieb der Abteilung keine Störung erleidet.
Die Dienstfreistellung ist ereignisgebunden und begründet daher, wenn sie nicht konsumiert wird oder nicht konsumiert werden kann, keinen Entschädigungs-, Abfindungs- oder Ersatzleistungsanspruch. Die Teilnahme an der Fortbildungsveranstaltung, für die die Dienstfreistellung gewährt wurde, ist durch einen geeigneten Nachweis zu belegen.
ANHANG LD
Ärzte, deren Dienstverhältnis nach dem 30.9.2002, aber vor dem 1.7.2015 begonnen hat, und
Ärzte, deren Dienstverhältnis zwar vor dem 1.10.2002 begonnen hat, die gegenüber dem Dienstgeber aber vor dem 1.1.2003 eine Erklärung mit Formular Anhang V abgegeben hatten.
1 2.826,60 3.045,60 3.298,00 3.590,20 3.926,30 4.312,50
2 2.902,10 3.129,10 3.391,80 3.694,50 4.042,90 4.443,60
3 2.977,50 3.212,70 3.485,70 3.799,10 4.160,00 4.575,00
4 3.052,90 3.296,70 3.579,10 3.903,60 4.277,00 4.706,00
5 3.128,40 3.381,20 3.672,90 4.007,90 4.393,90 4.837,40
6 3.203,90 3.465,40 3.766,70 4.112,40 4.510,90 4.968,70
7 3.279,70 3.549,50 3.860,50 4.216,70 4.627,90 5.099,80
8 3.355,70 3.633,80 3.954,10 4.321,10 4.744,70 5.231,30
9 3.432,00 3.718,00 4.048,00 4.425,60 4.861,90 5.362,30
10 3.508,00 3.802,40 4.141,40 4.530,10 4.978,70 5.493,70
11 3.583,80 3.886,60 4.235,40 4.634,40 5.095,40 5.624,80
12 3.660,40 3.971,10 4.329,00 4.738,80 5.212,70 5.756,30
13 3.736,30 4.055,10 4.422,70 4.843,30 5.329,50 5.887,80
14 3.812,10 4.139,40 4.516,50 4.947,40 5.446,50 6.018,90
15 3.888,70 4.223,70 4.610,40 5.052,20 5.563,70 6.150,10
1 2.325,60 2.470,60 2.636,00
2 2.382,80 2.532,90 2.704,70
3 2.440,30 2.594,90 2.772,90
4 2.497,30 2.657,40 2.841,10
5 2.554,40 2.719,40 2.909,60
6 2.611,20 2.781,80 2.977,80
7 2.668,20 2.844,20 3.046,30
8 2.725,30 2.906,40 3.114,77
9 2.781,90 2.968,60 3.183,10
10 2.839,00 3.030,90 3.251,80
11 2.896,00 3.093,40 3.320,30
12 2.952,90 3.155,50 3.389,70
13 3.009,80 3.217,80 3.458,30
14 3.066,50 3.280,60 3.527,60
15 3.123,40 3.343,40 3.596,20
§ 2 Einreihung und Differenzzulagen
Die Ärzte werden in die im Folgenden angeführten Laufbahnen für Dienstnehmer in Ordensspitälern (LD) eingereiht und erhalten nach Erfüllung der im Folgenden angeführten Voraussetzungen folgende Differenzzulagen:
1. Turnusarzt in Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin: LD 15
Nach einer für die Ausbildung gem. § 2 Ärzte-Ausbildungsordnung anrechenbaren Ausbildungszeit von 12 Monaten erhält der Turnusarzt in Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin eine Differenzzulage in Höhe von 50 % der Differenz des Gehalts der jeweiligen Gehaltsstufe zwischen der LD 15 und der LD 14.
2. Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt: LD 13
Nach einer für die Ausbildung im jeweiligen Hauptfach gem. § 21 Ärzte-Ausbildungsordnung anrechenbaren Ausbildungszeit von 24 Monaten erhält der Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt eine Differenzzulage in Höhe von 100 % der Differenz des Gehalts der jeweiligen Gehaltsstufe zwischen der LD 13 und der LD 12.
Hat ein Arzt eine Stelle als Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt inne, so ist er für die Zeit der Ausbildung als Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt einzureihen, auch wenn die Voraussetzungen für eine andere Einreihung vorliegen.
3. Arzt für Allgemeinmedizin: LD 12
4. Arzt für Allgemeinmedizin mit spezifischen Kenntnissen: LD 11
Nach mindestens zehnjähriger krankenhausspezifischer ärztlicher Tätigkeit erfolgt die Umreihung von LD 12 in LD 11. Gleichzeitig erhält der Arzt für Allgemeinmedizin eine Differenzzulage in Höhe von 75 % der Differenz des Gehalts der jeweiligen Gehaltsstufe zwischen der LD 11 und der LD 10.
5. Facharzt: LD 10
6. Facharzt mit spezifischen Kenntissen: LD 9
Nach mindestens fünfjähriger krankenhausspezifischer fachärztlicher Tätigkeit im Sonderfach erfolgt die Umreihung von LD 10 in LD 9. Gleichzeitig erhält der Facharzt eine Differenzzulage in Höhe von 50 % der Differenz des Gehalts der jeweiligen Gehaltsstufe zwischen der LD 9 und der LD 8.
7. Departmentleiter: LD 8
1.1 Turnusärzte in Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin € 29,10
1.2 Turnusärzte in Ausbildung zum Facharzt, Ärzte für Allgemeinmedizin und Fachärzte. € 192,90
Der Fortbildungszuschuss gebührt bei Teilzeitbeschäftigung aliquot.
Folgende Ärzte erhalten, wenn sie entweder ununterbrochen mindestens 2 Wochen oder mehr als die Hälfte der dienstplanmäßig vorgesehenen Arbeitstage im jeweiligen Kalendermonat in folgenden Bereichen bzw. in folgender Qualifikation tätig sind, eine Gefahrenabgeltung. Diese beträgt monatlich:
Ärzte, die in LD 11, 10, 9 oder 8 eingestuft sind € 157,10
Ärzte in LD 10, LD 9 oder LD 8 € 250,00/Monat
Ärzte in LD 11 € 250,00/Monat
Ärzte in LD 12 € 150,00/Monat
Ärzte in LD 13 € 150,00/Monat
Ärzte in LD 15 € 50,00/Monat
Regelmäßigkeit liegt vor, wenn innerhalb eines Beobachtungszeitraumes von einem Kalenderjahr mindestens 20 Nachtdienste geleistet werden. Beginnt oder endet das Dienstverhältnis innerhalb eines Kalenderjarhes, so ist die Mindestanzahl der Dienste zu aliquotieren.
8. Gehaltszulage
14-mal jährlich für Fachärzte € 178,10
1. Als Normalgrundstundenlohn gilt 1/173 des Gehalts gemäß § 1 zuzüglich Differenzzulage gemäß § 2 und Gehaltszulage gemäß § 4 Z 8.
Turnusärzte in Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin oder in Ausbildung zum Facharzt gebührt ein jährlicher Erholungsurlaub von 30 Werktagen.
1. Ärzten gebührt ein monatlicher Gehalt gemäß nachfolgender Tabelle (Schema a).
1 2.110,50
2 2.160,60
3 2.211,10
4 2.261,60
5 2.312,00
6 2.362,70
7 2.447,90
8 2.533,70
9 2.618,80
10 2.703,50
11 2.788,90
12 2.873,60
13 2.958,80
14 3.044,10
15 3.129,10
16 3.240,30
17 3.352,40
18 3.464,40
19 3.576,40
20 3.688,70
21 3.801,20
22 3.913,70
23 4.025,40
24 4.137,90
25 4.250,00
26 4.362,00
2. Ärzte, die bis spätestens 30.6.2025 eine Erklärung mit Formular Anhang X Optionserklärung 2015 VB+ abgegeben haben, erhalten folgende Zuschläge auf die in Absatz 1 angeführten Gehaltsansätze:
2.1. Ärztinnen und Ärzte für Allgemeinmedizin (AA) 17 %
2.2. Ärztinnen und Ärzte für Allgemeinmedizin mit spezifischen Kenntnissen (AA+) nach mindestens 10-jähriger krankenhausspezifischer ärztlicher Tätigkeit 17 %
2.3. Fachärztinnen und Fachärzte (FA) 20 %
2.4. Fachärztinnen und Fachärzte mit spezifischen Kenntnissen (FA+) nach mindestens 5-jähriger krankenhausspezifischer fachärztlicher Tätigkeit im Sonderfach 20 %
2.5. Departmentleiter 20 %
§ 2 Einstufung
Die Ärzte sind gemäß der bisherigen Übung und Praxis in das Gehaltsschema eingestuft.
Die Anrechnung von Vordienstzeiten als Arzt erfolgt ab dem Tag der Promotion zum Dr.med. zuzüglich einer Anrechnung von vier Jahren für das Hochschulstudium. Eine postpromotionelle ärztliche Ausbildung im Ausland wird in jenem Ausmaß als Vordienstzeit anerkannt, in welchem sie von der Österreichischen Ärztekammer für die Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin oder Facharzt anerkannt worden ist.
Der Arzt rückt nach jeweils zwei Jahren in die nächsthöhere für ihn vorgesehene Entlohnungsstufe vor. Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des zweijährigen Zeitraumes folgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt. Die zweijährige Frist gilt auch dann als am Vorrückungstermin erfüllt, wenn sie vor dem Ablauf des dem Vorrückungstermin folgenden 31. März bzw. 30. September endet.
Wenn ein Arzt die ihm zugestandene Entlohnungsstufe seiner Dienstzeit nach noch nicht erreicht hat, entfällt die biennale Vorrückung solange, bis er die zugestandene Entlohnungsstufe durch Dienstzeit und Anrechnung erreicht hat und auf dieser zwei Jahre verblieben ist.
Ärzte haben Anspruch auf folgende Nebengebühren:
1. Ärztedienstzulage:
Fachärzte und Ärzte für Allgemeinmedizin nach mindestens 10-jähriger ärztlicher Tätigkeit € 371,60
2. Zonenzulage:
Turnusärzte in Ausbildung zum Facharzt, Ärzte für Allgemeinmedizin und Fachärzte erhalten monatlich folgende Zonenzulage als Fortbildungsbeitrag:
2.1 Konventhospital der Barmherzigen Brüder
A.ö. Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern vom Hl. Vinzenz von Paul in Linz
A.ö. Krankenhaus der Elisabethinen € 84,70
2.2 A.ö. Krankenhaus St. Franziskus Grieskirchen
A.ö. Krankenhaus der Kreuzschwestern Wels € 140,60
2.3 Öffentliches Sonderkrankenhaus für Innere Erkrankungen in Sierning
A.ö. Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern vom Hl. Vinzenz von Paul in Ried
A.ö. Krankenhaus St. Josef Braunau € 337,30
Die Zonenzulage gebührt bei Teilzeitbeschäftigung aliquot.
Foglende Ärzte erhalten, wenn sie entweder ununterbrochen mindestens 2 Wochen oder mehr als die Hälfte der dienstplanmäßig vorgesehenen Arbeitstage im jeweiligen Kalendermonat in folgenden Bereichen bzw. in folgender Qualifikation tätig sind, eine Gefahrenzulage. Diese beträgt monatlich:
3.1 für Ärzte im Strahlendienst € 115,30
3.2 für Ärzte im Labor, in der Prosektur, auf Dialysestationen € 96,40
Diese Gefahrenzulage gebührt bei Teilzeitbeschäftigung anteilig.
4. Nachtdienstpauschale:
Für die Leistung von Nachtdiensten gebührt eine Nachtdienstpauschale, mit welcher die Zeit von 21:00 Uhr bis 23:00 Uhr insgesamt (also auch Gehalt, Zuschläge und Nebengebühren) pauschal abgegolten ist, in folgender Höhe:
Bei Leistung von 1 bis 2 Nachtdiensten im Monat gesamt € 300,00
5. Sonn- und Feiertagsvergütung:
6. Entschädigung für Rufbereitschaft:
Sind Ärzte zur Rufbereitschaft eingeteilt, so gebührt eine Rufbereitschaftsentschädigung. Die Inanspruchnahme während der Rufbereitschaft ist als Arbeitszeit abzugelten. Telefonische Inanspruchnahme ist mit 15 Minuten und teleradiologische Inanspruchnahme pauschal mit 30 Minuten zu bewerten. Telefonische Inanspruchnahmen und teleradiologische Inanspruchnahmen sind in der Krankengeschichte zu dokumentieren. Im Falle der Inanspruchnahme gilt die Fahrzeit als Arbeitszeit. Nähere Regelungen, insbesondere Pauschalierungen, können in Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.
6.1. Rufbereitschaft an Sonn- und Feiertagen beginnend, pro Dienst € 250,00
6.2. Rufbereitschaft an Samstagen beginnend, pro Dienst € 150,00
6.3. Rufbereitschaft außerhalb der in 6.1. und 6.2. angeführten Zeiten beginnend, pro Dienst € 100,00
7a. Dienstvergütung:
Monatlich (12-mal jährlich) für
Ärzte für Allgemeinmedizin mit Spezialkenntnissen aufgrund einer mindestens 10-jährigen krankenhausspezifischen ärztlichen Tätigkeit und Fachärzte € 157,10
7b. Gehaltszulage:
8. Erschwerniszulage bei regelmäßiger Nachtdienst- und/oder Rufbereitschaftsleistung:
Fachärzte € 250,00/Monat
Ärzte für Allgemeinmedizin nach mindestens 10-jähriger krankenhausspezifischer Tätigkeit € 250,00/Monat
Ärzte für Allgemeinmedizin € 150,00/Monat
Werden keine Nachtdienste geleistet, so gebührt die Zulage dann, wenn im Beobachtungszeitraum von einem Jahr mindestens 45 Rufbereitschaftsdienste geleistet werden. Werden im einjährigen Beobachtungszeitraum sowohl Nachtdienste als auch Rufbereitschaften geleistet, erfolgt die Anrechnung proportional: 1 Nachtdienst entspricht 2,25 Rufbereitschaften. Der Anspruch auf die Zulage kann nur einfach erworben werden.
Die Anspruchsvoraussetzungen für die Zulage sind kalenderjährlich zu evaluieren. Liegen gemäß der zu erwartenden Diensteinteilung die Anspruchsvoraussetzungen voraussichtlich vor, so ist die Zulage monatlich zu akontieren. Ergibt die Evaluierung, das die Anspruchsvoraussetzungen nicht erfüllt wurden, so ist die Zulage rückzurechnen, nicht jedoch bei Krankenstand, Karenz oder wenn durch organisatorische Änderungen im Krankenhaus keine Nachtdienste mehr erforderlich waren.
9. Leistungszulage:
Ärzte für Allgemeinmedizin und Fachärzte haben Anspruch auf eine Leistungszulage, diese beträgt monatlich € 221,30
Die Leistungszulage gebührt bei Teilzeitbeschäftigung anteilig.
10. Verwaltungsdienstzulage:
Ärzte erhlaten eine monatliche Verwaltungsdienstzulage. Diese beträgt bis
Entlohnungsstufe 8 € 159,20
ab Entlohnungsstufe 9 € 202,10
Die Verwaltungsdienstzulage gebührt bei Teilzeitbeschäftigung anteilig.
11. Haushaltszulage:
Eine Haushaltszulage von monatlich € 11,10 gebührt jenen Ärzten, die verheiratet sind und im gemeinsamen Haushalt mit einem Ehepartner leben, dessen Einkommen den sozialversicherungsfreien Betrag nicht übersteigt. Die Haushaltszulage gebührt ferner Ärzten, die unverheiratet sind, aber für ein Kind oder einen geschiedenen Ehepartner gesetzlich unterhaltspflichtig sind.
Die Haushaltszulage gebührt bei Teilzeitbeschäftigung anteilig.
Ärzte erhalten für eheliche, uneheliche, Adoptiv- und Stiefkinder, für letztere nur, wenn diese im eigenen Haushalt des Dienstnehmers leben, aber für alle vorgenannten Kinder nur wenn Anspruch auf Auszahlung der staatlichen Familienbeihilfe besteht und für die sie selbst gesetzlich unterhaltspflichtig sind, eine Kinderzulage von derzeit € 15,30 pro Kind und Monat. Der Anspruch ist durch Vorlage einer amtlichen Bescheinigung nachzuweisen.
Wenn Vater und Mutter des Kindes in der gleichen Krankenanstalt beschäftigt sind, gebührt die Kinderzulage nur einem Elternteil.
Die Kinderzulage gebührt bei Teilzeitbeschäftigung anteilig.
13. Verwaltungsdienstzulage, Haushalts- und Kinderzulage sowie Leistungszulage gebühren 14-mal jährlich. Die übrigen Zulagen gemäß Leistungserbringung bzw. 12-mal jährlich.
1. Als Normalgrundstundenlohn gilt 1/173 des Gehalts gemäß § 1 zuzüglich Leistungszulage, Verwaltungsdienstzulage und Gehaltszulage.
Ärzten gebührt ein Erholungsurlaub nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes. Dieser beträgt 30 Werktage pro Urlaubsjahr.
2. Zusatzurlaub
Ärzten gebührt pro Urlaubsjahr ein Zusatzurlaub von 2 Werktagen.
Ärzten im Strahlen- und im Labordienst und in der Pathologie gebührt anstelle des Urlaubs gem. lit a) pro Urlaubsjahr ein Zusatzurlaub von 5 Werktagen. Ist ein Arzt nicht das gesamte Urlaubsjahr in dem genannten Bereich tätig, so gebührt der Zusatzurlaub anteilig.
Anhang III — entfallen
(Vereinbarung Ambulanzgebührenanteile alle, außer Elisabethinen)
Anhang IV – entfallen
(Vereinbarung Ambulanzgebührenanteile Elisabethinen)
Anhang V – Optionserklärung
gemäß § 3 Abs. 2 Ärztekollektivvertrag der OÖ. Ordensspitäler
Frau/Herr Dr. ................. erklärt hiemit, dass sie/er unter Verzicht auf bisherige günstigere Regelungen, und zwar unabhängig davon, ob diese durch Einzelvertrag, Betriebsvereinbarung oder betriebliche Übung entstanden sind, auf die Regelungen des Anhanges I. des oben genannten Kollektivvertrages optiert. Dieser Verzicht betrifft nicht für die/den DienstnehmerIn günstigere
Dienstvertragsbeendigungsregelungen, die ihr/ihm durch Einzelvertrag oder Betriebsvereinbarung eingeräumt wurden und
schriftliche Regelungen, die nach dem 1.8.2002 mit dem ausdrücklichen Hinweis auf ihre Weitergeltung über die Abgabe allfälliger Optionserklärungen hinaus getroffen wurden.
Diese Optionserklärung wirkt auf den 1. Oktober 2002 zurück.
Datum Unterschrift der/des optierenden Ärztin/Arztes
Anhang VI – entfallen
Anhang VII – entfallen
Anhang VIIa – Optionserklärung
Frau/Herr Dr. .......................... erklärt hiemit, dass sie/er unter Verzicht auf bisherige günstigere Regelungen, und zwar unabhängig davon, ob diese durch Einzelvertrag, Betriebsvereinbarung oder betriebliche Übung entstanden sind, auf die Regelungen des Anhanges VII. des oben genannten Kollektivvertrages optiert. Dieser Verzicht betrifft nicht allfällige für die/den DienstnehmerIn günstigere Dienstvertragsbeendigungsregelungen, die ihr/ihm durch Einzelvertrag oder Betriebsvereinbarung eingeräumt wurden.
Diese Optionserklärung wirkt auf den 1. Jänner 2007 zurück.
Anhang VIII – Ambulanzgebührenäquivalent
Ärzte, die vor dem 1. Juli 2015 während eines Dienstverhältnisses in einer öffentlichen Krankenanstalt in Oberösterreich dort Ärzteanteile an Ambulanzgebühren erhalten haben und nicht in das Ärzteschema 2015 optiert haben, wird unter folgenden Voraussetzungen ein Äquivalent überlassen, welches weder ruhegenussfähiger Monatsbezug noch Anspruchsgrundlage für Nebengebühren, Mehrdienstleistungs- und Überstundenvergütung, Entgeltfortzahlungen und Abfertigungen ist und jährlich in 12 Monatsraten zu zahlen ist:
1. Das Ambulanzgebührenäquivalent errechnet sich aus der Summe der dem jeweiligen Arzt 2014 zugeflossenen Arztanteile an den Ambulanzgebühren gemäß § 53 Abs 4 Oö. KAG 1997, idF LGBl Nr. 56/2014.
Sollte der Dienstnehmer nicht das gesamte Kalenderjahr 2014 beim Dienstgeber oder teilweise als Ausbildungsarzt beschäftigt gewesen sein, gilt Folgendes:
War der Dienstnehmer im Kalenderjahr 2014 in zwei oder mehreren OÖ. Fondskrankenanstalten zeitlich durchgehend beschäftigt, sind die gesamten im Kalenderjahr 2014 bei den jeweiligen Dienstgebern zugeflossenen Ambulanzgebührenanteile zusammenzuzählen und ergeben damit den Betrag, der als Ambulangebührenäquivalent ausbezahlt wird;
Ist der Dienstnehmer unterjährig im Jahr 2014 in eine OÖ. Fondskrankenanstalt eingetreten, ohne vorher in einer solchen tätig gewesen zu sein, werden die Ambulanzgebührenanteile, die in einer OÖ. Fondskrankenanstalt (einschließlich der vom Dienstgeber betriebenen Krankenanstalt) im Kalenderjahr 2014 zugeflossen sind, aliquot auf das gesamte Kalenderjahr 2014 hochgerechnet;
War der Dienstnehmer im Kalenderjahr 2014 in unterschiedlichem Stundenausmaß beschäftigt, werden die im Rahmen einer Teilzeittätigkeit zugeflossenen Ambulanzgebührenanteile aliquot auf eine Vollzeitbeschäftigung hochgerechnet und daraus das (wieder auf eine Vollzeitbeschäftigung bezogene) Ambulanzgebührenäquivalent errechnet (siehe dazu Punkt 3);
War der Dienstnehmer im Kalenderjahr 2014 teilweise beschäftigungslos oder karenziert, sind die Ambulanzgebührenanteile, die während seiner Beschäftigung in einer OÖ. Fondskrankenanstalt (einschließlich der Krankenanstalt des Dienstgebers) zugeflossen sind, auf das gesamte Kalenderjahr 2014 hochzurechnen;
War der Dienstnehmer das gesamte Kalenderjahr 2014 in Karenz, werden zur Berechnung des Ambulanzgebührenäquivalents die letzten 12 aktiven Monate in einer OÖ. Fondskrankenanstalt herangezogen, wobei der sich daraus ergebende Betrag mit jenem Hundertsatz zu valorisieren ist, um den die von der OÖ. GKK an den OÖ. Gesundheitsfonds bezahlten Ambulanzgebühren im Zeitraum bis 2014 valorisiert wurden; lit f) ist sinngemäß anzuwenden.
Hat der Dienstnehmer im Kalenderjahr 2014 seine Funktion geändert (ist er also entweder aus einem Ausbildungsverhältnis in ein Dienstverhältnis als Sekundar- oder Facharzt gewechselt oder von einem Dienstverhältnis als Sekundararzt in ein Dienstverhältnis als Facharzt), sind die Ambulanzgebührenbezüge zu erheben, die in jenem Zeitraum zugeflossen sind, in dem der Dienstnehmer die höhere Funktion bekleidet hat. Die in diesem Zeitraum zugeflossenen Ambulanzgebührenanteile werden zur Berechnung des Ambulanzgebührenäquivalents auf das gesamte Kalenderjahr 2014 hochgerechnet (die anderen Zeiten bleiben unberücksichtigt).
2. Übersteigen die nach Punkt 1 als Grundlage des Ambulanzgebhrenäquivalents zugeflossenen Ambulanzgebührenanteile € 35.000,00 jährlich, so reduziert sich das Ambulanzgebührenäquivalent gegenüber den bisher bezogenen Ambulanzgebührenanteilen um folgende Hundertsätze:
Zwischen € 35.000,00 und € 50.000,00 um 10 % des € 35.000,00 übersteigenden Betrags; weiters
Zwischen € 50.000,00 und € 100.000,00 um 20 % des € 50.000,00 übersteigenden Betrags; weiters
Zwischen € 100.000,00 und € 150.000,00 um 25 % des € 100.000,00 übersteigenden Betrags; weiters
Zwischen € 150.000,00 und € 200.000,00 um 30 % des € 150.000,00 übersteigenden Betrags; weiters
über € 200.000,00 um 40 % des € 200.000,00 übersteigenden Betrags.
3. Das Ambulanzgebührenäquivalent wird zunächst für eine Vollzeitbeschäftigung nach den obigen Grundsätzen berechnet. Ist der Dienstnehmer nur teilzeitbeschäftigt oder verändert sich das Beschäftigungsausmaß, wird das Ambulanzgebührenäquivalent aliquot gekürzt oder erhöht (im selben Ausmaß wie das Verhältnis des vereinbarten Beschäftigungsausmaßes im Vergleich zu einer Vollzeitbeschäftigung).
4. Bei dem nach den obigen Grundsätzen errechneten Ambulanzgebührenäquivalent handelt es sich um einen individuellen Fixbetrag, der in weiterer Folge keiner Wertsicherung unterliegt. Dieser Fixbetrag wird allerdings auch nicht reduziert, wenn weitere Ärzte ihren Dienst an der Abteilung aufnehmen, die Ambulanzgebührenzahlungen der Sozialversicherungsträger eingeschränkt oder überhaupt eingestellt werden oder wenn es zu einem Funktionswechsel des Dienstnehmers kommt. Das Ambulanzgebührenäquivalent bleibt auch erhalten, wenn das Dienstverhältnis nach Auslaufen eines derzeit befristeten Dienstverhältnisses fortgesetzt wird. Das Ambulanzgebührenäquivalent bleibt insbesondere auch dann in unveränderter Höhe aufrecht, wenn der Dienstnehmer nach einer allfälligen Karenzierung (wegen Mutterschaft, Fortbildungszwecken oder aus anderen Gründen) zurückkehrt. Es bleibt aber auch aufrecht, wenn das Dienstverhältnis beendet wird und der Dienstnehmer – ohne dass es zu einer Karenzierung gekommen ist – wegen beruflicher Neuorientierung oder zu Aus- und Fortbildungszwecken in eine andere Krankenanstalt wechselt und wieder (mit einem neuen Dienstvertrag) zum Dienstgeber zurückkehrt (bei beruflicher Neuorientierung gilt dies allerdings nur dann, wenn der Dienstnehmer innerhalb von sechs Monaten nach Ende des Dienstverhältnisses wieder zurückkehrt).
5. Bei einem Dienstgeberwechsel nach dem 1. Juli 2015 besteht der Anspruch auf das Ambulanzgebührenäquivalent gegen den neuen Dienstgeber, wenn die sonstigen Voraussetzungen gemäß diesem Anhang gegeben sind.
Anhang IX – Optionserklärung 2015
1. Frau/Herr Dr. ......................................... erklärt hiermit, mit Wirksamkeit ab .................................................. in die Anwendung des Anhanges Ärzteschema 2015 des Ärztekollektivvertrages für Oö. Ordensspitäler zu optieren und damit auch auf jedwede Ansprüche auf Ambulanzgebührenanteile/Ambulanzgebührenäquivalente, unabhängig aus welchem Rechtsgrund ihr/ihm diese zugestanden sind, zu verzichten.
Der hiermit abgegebene Verzicht kann nicht widerrufen werden.
2. Der optierende Arzt/die optierende Ärztin nimmt zur Kenntnis, dass eine wirksame Option nur auf einen künftigen Termin erklärt werden kann. Optionen, deren oben angegebenes Wirksamkeitsdatum vor der Eingangsbestätigung des Dienstgebers liegt, werden mit dem auf das Datum der Eingangsbestätigung nächstfolgenden Monatsersten wirksam. von diesem Grundsatz abweichend kann bis 31.12.2015 bis auf den 1.7.2015 rückwirkend optiert werden.
Anhang X – Optionserklärung 2015 VB+
1. Frau/Herr Dr. ......................................... erklärt hiermit, mit Wirksamkeit ab .................................................. auf eine Bezugserhöhung gemäß Anhang VB § 1 Abs 2 zu optieren und damit auch auf jedwede Ansprüche auf Ambulanzgebührenanteile/Ambulanzgebührenäquivalente, unabhängig aus welchem Rechtsgrund ihr/ihm diese zugestanden sind, zu verzichten.