Source: http://www.upel.va.it/quesito/personale-capacita-assunzionale-anno-2017/
Timestamp: 2018-04-19 15:17:27+00:00
Document Index: 62041363

Matched Legal Cases: ['art. 34', 'art. 30', 'art. 35', 'art. 16', 'art. 3', 'art. 3']

PERSONALE: CAPACITA’ ASSUNZIONALE ANNO 2017
Tu sei qui:Home / Quesiti / PERSONALE: CAPACITA’ ASSUNZIONALE ANNO 2017
Questo Ente è stato interessato nell’anno 2016 da due cessazioni, entrambe con decorrenza 01.09.2016.
La prima cessazione per collocamento in quiescenza ha riguardato l’Istruttore Amministrativo Responsabile del Settore Anagrafe ed Elettorale, Cat. C;
La seconda è stata dovuta a dimissioni volontarie rassegnate dal Collaboratore Amministrativo Cat. B3, preposta dal Settore Amministrativo.
Ad oggi il Comune, dopo aver preventivamente espletato la procedura di mobilità obbligatoria ex art. 34 bis del d.lgs. n. 165/2001, in funzione di un’eventuale procedura concorsuale, ha pubblicato avviso di mobilità volontaria ex art. 30 del d.lgs. n. 165/2001 per la copertura a tempo pieno ed indeterminato di un posto di Istruttore Amministratore cat. C da preporre al Settore Anagrafe ed Elettorale.
S’intende, per profilo in questione, qualora alla data della scadenza del suddetto avviso di mobilità (24.11.2016) non dovessero pervenire candidature idonee per il profilo professionale richiesto, procedere a pubblicazione del bando di concorso ai sensi dell’art. 35 del d.lgs. n. 165/2001 per la copertura di un posto a tempo pieno e indeterminato entro la fine dell’anno 2016.
Si chiedono delucidazioni in ordine alle capacità assunzionali del Comune rappresentando quanto segue:
1 – Il Comune ha una popolazione di circa 1.500 abitanti;
2 – Il Comune ha rispettato il patto di stabilità nonché il parametro della spesa del personale 2011 – 2013;
3 – L’Ente presenta un’incidenza della spesa del personale sulla spesa corrente inferiore al 25%;
4 – Il rapporto dipendenti – popolazione è inferiore rispetto a quello definito con decreto ministeriale per gli enti dissestanti.
Atteso che il Comune maturerà la propria capacità assunzionale per l’assunzione a tempo indeterminato solo nell’ano 2017, si procederà alla pubblicazione del bando di concorso nel dicembre 2016.
In base all’art. 16 comma 1 bis del d.l. n. 113/2016 la percentuale del turn over per il Comune dovrebbe essere del 75% della spesa del personale cessato nell’anno precedente.
A seguito della nota del Dipartimento della Funzione Pubblica del 10.10.2016, sono state ripristinate le ordinarie facoltà assunzionali per il personale della Regione Lombardia.
A questo punto, la norma prevista nell’art. 3 co. 5 quater del d.l. n. 90/2014 che prevede che gli Enti che abbiano rispettato i parametri generali della spesa del personale e che abbiano un’incidenza della spesa del personale sulla spesa corrente inferiore al 25%, possano procedere ad assunzioni a tempo indeterminato nei limiti del 100% della spesa del personale cessato nell’anno precedente, trova applicazione?
Si chiede cioè di conoscere se per il Comune, la capacità assunzionale (che si maturerà solo nell’anno 2017) è del 75% o se trova applicazione la norma di maggior favore dell’art. 3 co. 5 quater d.l. n. 90/2014 a seguito del ripristino delle ordinarie facoltà assunzionali che prevede il turn over nei limiti del 100% della spesa del personale cessato.
Tag: capacità assunzionale, assunzioni 2017, concorsi