Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-sector-sector-auto-taxi-andalucia-139719
Timestamp: 2019-05-25 21:52:59
Document Index: 224546733

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 36', 'artículo 90']

Convenio Colectivo de Sector de SECTOR DE AUTO TAXI Andalucía
Convenio Colectivo de Sector de SECTOR DE AUTO TAXI (71000935012002) de Andalucía
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de SECTOR DE AUTO TAXI (71000935012002) de Andalucía
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE AUTO-TAXI DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE ANDALUCIA
Artículo 3. Vinculación a la totalidad de lo pactado y legislación supletoria.
Artículo 5. Garantía «Ad personal».
Artículo 8. Festivos.
Artículo 11. Sucesión de empresa.
Artículo 13. Imposibilidad de la prestación.
Artículo 14. Modalidades de contratación.
Artículo 17. Salario base convenio.
Artículo 18. Incentivo y plus de transportes.
Artículo 19. Plus de servicios.
Artículo 20. Horas extras.
Artículo 21. Nocturnidades.
Artículo 24. Liquidación y forma de pago.
Artículo 25. Segundo año de vigencia.
CAPÍTULO TERCERO PROTECCION SOCIAL
Artículo 26. Baja por incapacidad transitoria (L1).
Artículo 27. Póliza de seguro de accidente.
Artículo 28. Reconocimiento médico.
CAPÍTULO CUARTO DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 31. Problemática sectorial.
Artículo 32. Pluriempleo.
Artículo 36. Formación continua.
Código: 7100935
Código Nuevo: 71000935012002
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía nº 41 del 03/03/2014
Convenio Colectivo de Sector de SECTOR DE AUTO TAXI Andalucía Resolucion de 14 de febrero de 2014, de la Direccion General de Relaciones Laborales, por la que se ordena la inscripcion, deposito y publicacion del Convenio Colectivo del Sector que se cita. SECTOR DE AUTO TAXI Convenio Colectivo de Sector de SECTOR DE AUTO TAXI (71000935012002) de Andalucía Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector de Auto-Taxi de la Comunidad Autónoma de Andalucía 2014-2016, suscrito por la representación de la...
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía nº 205 del 19/10/2011
Convenio Colectivo de Sector de SECTOR DE AUTO TAXI Andalucía Resolucion de 3 de octubre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion, deposito y publicacion del Convenio Colectivo para el Sector de Auto-Taxi de la Comunidad Autonoma de Andalucia. SECTOR DE AUTO TAXI Convenio Colectivo de Sector de SECTOR DE AUTO TAXI (71000935012002) de Andalucía Visto el texto del Convenio Colectivo para el Sector de Auto-Taxi de la Comunidad Autónoma de Andalucía (Cód. 71000935012002), recibido en esta Dir...
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía nº 93 del 18/05/2009
...Auto-taxi Andalucía... ...Auto taxi Andalucía... ...Autotaxi Andalucía... ...Autotaxi Andalucia... ...Auto-taxi Andalucia... ...Auto taxi Andalucia... ...Sector de auto-taxi ANDALUCÍA... ...Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Sector de Auto-Taxi (Cód. 7100932), recibido en esta Dirección General de Trabajo y Seguridad S... ...Comisión Paritaria... ...Pagas extraordinarias... ...Descanso semanal... ...Salario base... ...Días naturales... ...Salario base...
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía nº 126 del 27/06/2007
...71000935012002... ...7100935... ...Auto-taxi Andalucía... ...Auto taxi Andalucía... ...Autotaxi Andalucía... ...Autotaxi Andalucia... ...Auto-taxi Andalucia... ...Auto taxi Andalucia... ...Sector de auto-taxi ANDALUCÍA... ...RESUELVE Primero. Ordenar la inscripción del Convenio Colectivo en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de ámbito interprovincial con notifi... ...Salario base... ...Comisión Paritaria... ...Pagas extraordinarias... ...Días naturales...
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía nº 100 del 25/05/2005
...Auto-taxi Andalucía... ...Auto taxi Andalucía... ...Autotaxi Andalucía... ...Autotaxi Andalucia... ...Auto-taxi Andalucia... ...Auto taxi Andalucia... ...Sector de auto-taxi ANDALUCÍA... ...RESUELVE Primero. Ordenar la inscripción del Convenio Colectivo en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de ámbito interprovincial con notifi... ...Pagas extraordinarias... ...Comisión Paritaria... ...Descanso semanal... ...Salario base... ...Días naturales... ...Salario base...
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía nº 64 del 03/04/2003
Convenio Colectivo de Sector de SECTOR DE AUTO TAXI Andalucía RESOLUCION de 24 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo del sector de auto-taxi (Código 7100932). SECTOR DE AUTO TAXI Convenio Colectivo de Sector de SECTOR DE AUTO TAXI (71000935012002) de Andalucía Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de autotaxi (Código del Convenio 7100932), recibido en esta Dirección General de Trabajo y Segurid...
C. Colectivo Resolucion de 2 de mayo de 2019, de la Direccion General de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se registra y publica el Acuerdo de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de Auto-Taxi de la Comunidad Autonoma de Andalucia. 14/05/2019 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía 01/01/2018 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 1 de febrero de 2019, de la Direccion General de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo del Sector de Auto-Taxi de la Comunidad Autonoma de Andalucia. 08/02/2019 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía 01/01/2018 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 14 de febrero de 2014, de la Direccion General de Relaciones Laborales, por la que se ordena la inscripcion, deposito y publicacion del Convenio Colectivo del Sector que se cita. 03/03/2014 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía 01/01/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 3 de octubre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion, deposito y publicacion del Convenio Colectivo para el Sector de Auto-Taxi de la Comunidad Autonoma de Andalucia. 19/10/2011 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 4 de mayo de 2009, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripcion, deposito y publicacion del convenio colectivo de la empresa SECTOR DE AUTO-TAXI. Convenio afectado por 18/05/2009 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 22 de mayo de 2009, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la modificacion del codigo asignado al Convenio Colectivo del Sector del Autotaxi y su inscripcion y publicacion. 08/06/2009 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía 01/01/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 14 de junio de 2007, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripcion, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Sector de Auto-Taxi (Cod. 7100932). Convenio afectado por 27/06/2007 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía 01/01/2007 No Vigente
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 26 de junio de 2008, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la modificacion del codigo asignado al Convenio Colectivo del Sector del Auto-Taxi (anterior codigo 7100932 actual codigo 7100935) y su inscripcion y publicacion. 14/07/2008 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía 01/01/2008
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 9 de mayo de 2005, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripcion, deposito y publicacion del Convenio Colectivo del Sector de Autotaxi de la Comunidad Autonoma de Andalucia (Codig. 7100932). 25/05/2005 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía 01/01/2005 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 24 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo del sector de auto-taxi (Código 7100932). 03/04/2003 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía 01/01/2003 No Vigente
RESOLUCION de 24 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo del sector de auto-taxi (Código 7100932). (Boletín Oficial de la Junta de Andalucía núm. 64 de 03/04/2003)
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de autotaxi (Código del Convenio 7100932), recibido en esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Social en fecha 20 de marzo de 2003, suscrito por la representación de la empresa y la de los trabajadores con fecha 25 de febrero de 2003 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, Real Decreto 4.043/1982, de 29 de diciembre, sobre traspaso de competencias y Decreto de la Presidencia de la Junta de Andalucía 6/2000, de 28 de abril, sobre Reestructuración de Consejerías y Decreto 244/2000, de 31 de mayo, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Social,
Ordenar la inscripción del Convenio Colectivo en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de ámbito interprovincial con notificación a la Comisión Negociadora.
Remitir un ejemplar del convenio al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales para su depósito.
Disponer la publicación de dicho convenio en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
Sevilla, 24 de marzo de 2003. - El Director General, Francisco Javier Guerrero Benítez.
Entrará en vigor el día 1 de enero de 2003 y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2004, independientemente de su publicación en el BOJA.
1. Considerando que las condiciones pactadas forman un conjunto orgánico e indivisible, las partes se obligan a mantener sus respectivos compromisos a la totalidad de las cláusulas pactadas. Asimismo, hacen constar que las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible, por lo que para el caso de que por la Autoridad Laboral y/o Jurisdicción Social se declarase nulo en todo o en parte el contenido de algún articulo de este Convenio Colectivo, éste, sería revisado en su totalidad no pudiendo surtir efectos parcialmente.
Para el año 2004, la jornada diaria sera de 7,2 horas y la semanal de 36 horas.
Los trabajadores disfrutarán de dos días de descanso a la semana en aquellos municipios, en que esté implantado el sistema de descanso de los vehículos, el descanso semanal será coincidente con la paralización del vehículo dispuesta por la Corporación Municipal, más otro día anterior o posterior.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o a una persona discapacitada física, psíquica o sensorialmente, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo hasta el máximo de la mitad de la duración de aquélla, con la disminución proporcional del salario. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, incluido los familiares de las familiares de las parejas de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La concreción horaria y la determinación del período de reducción de jornada, corresponderá al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria, quien deberá de preavisar su solicitud con un mes de antelación a su disfrute y con quince días de antelación a la fecha que se incorporará a su jornada ordinaria.
Aquellos trabajadores que trabajen algunos de los catorce festivos marcados en el calendario laboral, cobrarán 20 €, mas otro día de descanso.
El día de San Cristóbal, Patrón de los conductores, será considerado como festivo a todos los efectos.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración (Salario B Convenio más antigüedad en su cómputo diario), por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente.
- Por matrimonio, 18 días naturales.
- Por nacimiento de hijos, 2 días naturales y, si requiere intervención quirúrgica, será de 4 días naturales.
- Por boda de hijos, un día.
- Por muerte, enfermedad grave, de ascendiente o descendiente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 días naturales. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de 4 días naturales si reside en una provincia distinta a la del domicilio del trabajador.
Por el permiso de lactancia natural o no de hijos menores de 9 meses, la trabajadora o el trabajador, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones, la trabajadora o el trabajador, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora.
A opción del trabajador o trabajadora, las horas correspondiente a este permiso se podrán acumular para su disfrute tras el permiso de paternidad.
Para los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa, deban de permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse dos horas diarias, mientras dure la hospitalización. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación que deban de realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Por el tiempo indispensable para el acompañamiento de hijos/as menores de 8 años y personas dependientes a consultas médicas.
1. Todo el personal al servicio de las Empresas afectadas por este Convenio, tendrá derecho al disfrute anual de un período de 31 días naturales de vacaciones, o a la parte proporcional que corresponda en su caso, cuando el trabajador no lleve un año completo trabajando en la Empresa.
2. La fecha del disfrute de las vacaciones será, al menos, de 15 días comprendidos entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. Por mutuo acuerdo, se podrán disfrutar las vacaciones en dos períodos de 15 días, que las partes libremente fijarán. En todo caso, la Empresa dará a conocer a cada trabajador el período fijado para disfrutar sus vacaciones, por escrito y con dos meses de antelación al inicio de las mismas.
3. Durante el período de vacaciones, el trabajador percibirá el Salario Base Convenio, más antigüedad, más la cantidad de 90 €, prorrateadas en función de los días de vacaciones que le corresponda.
4. Los trabajadores y trabajadoras con hijos/as menores a su cargo, tendrán preferencia a la hora de elegir su turno de vacaciones para que ésta coincida con las vacaciones escolares de los menores.
5. Las trabajadoras embarazadas, no perderán el derecho al disfrute de las vacaciones, cuando éstas coincidan con su período de maternidad.
1. El cambio de la titularidad de la Empresa no extinguirá por sí misma la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones del anterior; cuando el cambio tenga lugar por actos íntervivos, el cedente y, en su defecto, el cesionario está obligado a notificar dicho cambio a los representantes de los trabajadores, respondiendo ambos solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieren sido satisfechas.
2. En caso de que la Empresa no pusiera a disposición del trabajador el vehículo por causas no justificadas, vendrá obligada a abonar al trabajador el Salario Base Convenio, más antigüedad, más 15 €, durante los días en que concurra esta circunstancia. La empresa expresará documentalmente, en ambos casos, al trabajador la causa por la cual no pone a su disposición el vehículo. Todo ello sin perjuicio de las acciones correspondientes, como consecuencia de su derecho al trabajo.
El ingreso de los trabajadores en las empresas, podrá realizarse al amparo de la modalidad de contratación de las legalmente previstas, que sea aplicable y mejor satisfaga las necesidades y el interés de empresa y trabajadores.
Las contrataciones eventuales efectuadas a través de empresas de trabajo temporal, necesitarán la autorización y visado de los Sindicatos firmantes (UGT y CC.00) para su validez.
La duración máxima de los contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o servicios, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, será de nueve meses dentro de un período de doce y de 12 meses en un período de 18 meses.
Tanto el empresario como el trabajador, deberán comunicar por escrito su deseo de no renovar el contrato y/o la decisión voluntaria de extinguir la relación laboral que les une.
Dicha comunicación se efectuará con un mínimo de 15 días naturales de antelación a la fecha de extinción del contrato, sea cualquiera la duración del mismo. De no efectuarse así, cada día que falte, deber ser descontado y/o abonado, según corresponda, de la liquidación de partes proporcionales que se devengue y/o abone al trabajador.
Se fija su cuantía en 17,75 €, diarios, para todos los trabajadores.
Se establece un complemento salarial en concepto de incentivos, consistente en la cantidad que resulte de aplicar el 50% a la recaudación que efectúa el trabajador y que exceda de los primeros 42 €, Este incentivo, absorbe y compensa la participación en beneficio.
Dado el carácter compensatorio del gasto de transporte, no computará ni será tenido en cuenta para el abono de las vacaciones, gratificaciones extraordinarias, ni para el cálculo de la antigüedad, y figurará en el recibo en la parte no cotizable de la seguridad social.
Las cantidades cobradas a consecuencia de servicios
prestados al público con el vehículo, tales como maletas y bultos, quedarán en beneficios de los trabajadores que lo cobren.
1. Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22,00 horas y las 6,00 horas.
2. El trabajador que realice su servicio entre las horas antes citadas, percibirá un incremento del 25% sobre el Salario Base Convenio.
Se establece un complemento de antigüedad consistente en un número indefinido de trienios cuya cuantía será de un 10% de incremento, cada uno de ellos, sobre el Salario Base Convenio y que será abonado durante los días laborales y de descansos (semanales y festivos), así como en las Gratificaciones Extraordinarias y en Vacaciones.
Los trabajadores, afectados por el presente Convenio Colectivo, percibirán dos pagas extraordinarias al año denominadas de Verano y Navidad, que serán satisfechas por las empresas en la cuantía de 31 días de Salario Base Convenio más el complemento por antigüedad, cada una de ellas. Dichas pagas extraordinarias serán prorrateadas mensualmente, salvo petición en contrario del trabajador.
Los conductores guardarán para sí, copia del justificante o duplicado del parte diario de recaudación.
Manteniendo la costumbre establecida en este sector, las empresas, al recibir la recaudación según los correspondientes partes, entregarán al trabajador diariamente los conceptos de salario, incentivo y demás complementos salariales, debiendo ser consideradas tales entregas como a cuenta de la liquidación definitiva que al final de cada mes se practicará por la empresa en las hojas oficiales de salarios, siéndoles deducida en la misma las aportaciones que legalmente correspondan satisfacer al trabajador.
Para el segundo año de vigencia del presente convenio colectivo, se incrementarán todos los conceptos retributivos, tantos salariales como extrasalariales en un 4%.
Si el ¡PC real rebasa el mencionado 4%, la empresa abonará la diferencia, una vez constatado oficialmente.
Las empresas complementarán las prestaciones que correspondan percibir a los trabajadores y trabajadoras durante la situación de Incapacidad Temporal y suspensión por riesgo durante el embarazo hasta alcanzar el 100% del Salario Base de Convenio y complemento de antigüedad desde el primer día siguiente a producirse la baja médica y durante el tiempo que permanezca el trabajador o la trabajadora en esta situación, con el límite de 18 meses. La normativa aplicable a la percepción de las Gratificaciones Extraordinarias no sufre alteración por el contenido de este artículo.
Todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio, formalizarán, individual o colectivamente, una póliza de seguro que garantice a sus trabajadores, o a los beneficiarios que señalen, el pago de las cantidades que luego se dirán, siempre y cuando figuren éstos en los correspondientes documentos de cotización al Régimen General de la Seguridad Social.
- Muerte por accidente laboral: 30.050 €
- Incapacidad permanente : 27.500 €
- Incapacidad permanente absoluta: 36.060 €
Todo el personal afecto a este Convenio deberá pasar un reconocimiento médico que se efectuará, en coordinación y a través de los establecimientos instalados al efecto por el Instituto Nacional de la Seguridad e Higiene, o por los servicios de las Mutuas Patronales de las empresas. Debiendo realizarse dicho reconocimiento dentro de los 6 primeros meses de cada año.
1. Como Órgano interpretativo y consultivo del presente Convenio, se nombrará una Comisión Paritaria compuesta por 5 miembros, por cada una de la representaciones.
2. De no surtir efecto las deliberaciones de la Comisión Paritaria y, en ultima instancia, las partes podrán someterse al arbitraje del SERCLA.
3. Se crea una subcomisión dentro de la Comisión Paritaria del convenio con el objetivo de realizar un seguimiento del cumplimiento de lo establecido en el convenio colectivo en materia de igualdad de oportunidades, evitándose así que se lleven a cabo discriminaciones por razón de sexo. Sus funciones serán las siguientes.
Además de lo recogido en la Legislación Vigente, los trabajadores y trabajadoras, tendrán derecho a los siguientes períodos de excedencias.
- A un período no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza o por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
- A un período no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, con equiparación a los parientes de las parejas de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Estos períodos de excedencia se computarán a todos los efectos, tanto de antigüedad como para la generación de pluses o complementos retribuidos, y el trabajador o trabajadora tendrá derecho durante el mismo a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario con ocasión de su reincorporación. El trabajador o trabajadora tendrá derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo, cualesquiera que sea la duración de su excedencia.
Sin perjuicio de las funciones que competen a la Comisión Paritaria, las respectivas representaciones, acuerdan crear otra denominada de «Problemática Sectorial» que entenderá de las situaciones que, siendo ajenas directamente al contenido del presente Convenio Colectivo, conozca de aquellos asuntos que indirectamente puedan afectar al contenido de éste y que emanen de las Corporaciones Municipales. Las reuniones que se mantengan sobre estos asuntos, serán convocadas a iniciativa de cualquiera de las partes celebrando sus reuniones en el plazo máximo de 1 mes contado a partir de la convocatoria.
Las empresas que se encuentren en tales circunstancias deberán de comunicar por medio eficaz y con acuse de recibo la solicitud de descuelgue salarial por escrito, dentro del plazo de un mes siguiente a la publicación en el BOJA del correspondiente convenio colectivo, a la comisión mixta paritaria, a la representación de los trabajadores tanto unitaria como sindical, y en los casos de no existir representación legal de los trabajadores, directamente a estos últimos y a los sindicatos firmantes de este convenio.
Si en el plazo establecido no se efectuara por la empresa solicitante la comunicación de su intención de descolgarse, perderá todo el derecho a utilizarlo.
En el caso de personas físicas, no obligados a depositar las cuentas anuales en el registro mercantil, deberán de acompañar a la solicitud de descuelgue los libros de comercio y/o cuanta documentación de carácter complementario consideren necesaria para acreditar las causas de descuelgue.
La comisión mixta paritaria deberá, en un plazo máximo de 30 días, emitir informe fundado sobre la solicitud de descuelgue salarial de la empresa, en la que se hará constar la votación al respecto efectuada por cada una de las representaciones patronal y social.
Si el informe es desfavorable, o no se autoriza el descuelgue por insuficiencia de quórum, la empresa, sin perjuicio de las demás iniciativas que pueda adoptar, podrá impugnar la decisión de la comisión mixta paritaria ante la jurisdicción competente por la vía del conflicto colectivo.
Las empresas se comprometen a aplicar los principios de la acción preventiva según el articulo 15 de la LPRL, considerando la perspectiva de género en el apartado (d) de dicho artículo.
Las empresas garantizarán a los trabajadores a su servicio la vigilancia de la salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, permitiendo a los delegados de prevención participar en la elección del servicio de prevención ajeno y/o de la mutua a la que se le adjudique dicha función.
Para los supuestos que el puesto de trabajo genere un riesgo para la salud de la trabajadora embarazada y/o feto, ésta pasará a situación de riesgo durante el embarazo.
La Federación Andaluza de Autónomos del Taxi (FAAT), CC.00 y UGT, conjuntamente, elaborarán una investigación sobre los riesgos laborales en el sector del taxi en Andalucía, para ello, realizarán de común acuerdo la correspondiente solicitud a la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. Las empresas y los sindicatos afectados por el presente convenio colectivo, se comprometen a facilitar los trabajos de todos los técnicos designados por las tres partes.
Cada año, las partes firmantes de este convenio colectivo se comprometen a solicitar y gestionar conjuntamente dichos planes agrupados, de acuerdo con el III Acuerdo de Formación Continua, firmado el 19 de diciembre de 2000, con vigencia hasta el 2004.
Se creará una comisión de formación paritaria que estará integrada por, al menos, ocho miembros, cuatro en representación de la FA.A.T. y cuatro en representación de UGT y CC.00.
Serán competencias de la Comisión de Formación, el diagnóstico de las necesidades de formación en las empresas, la elaboración, planificación, tramitación y evaluación de los planes y cursos de formación.
La Comisión de Formación, elaborará y hará público su reglamento de funcionamiento.
En el marco de los criterios generales a los que se refiere el apartado anterior, la formación profesional, se encauza específicamente a lograr los objetivos siguientes.
- Actualizar y poner al día los conocimientos profesionales y técnicos exigibles a la respectiva categoría y puesto de trabajo.
- Conocer y poner en práctica las técnicas de prevención estipuladas en la nueva ley de prevención para evitar así la siniestralidad laboral.
Los trabajadores, tendrán derecho a:
- Adaptar su jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.
- Para ejercitar cualquiera de estos derechos, el trabajador justificará previamente la concurrencia de las circunstancia que confiere el derecho invocado.