Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/345312-colectivo-provincial-de-trabajo-para-la-actividad-de-limpieza-de-edificios.html
Timestamp: 2020-03-31 06:29:34
Document Index: 50696790

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 30', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 42', 'ARTÍCULO 43', 'ARTÍCULO 44', 'artículo 15']

Resolución de 20 de noviembre de 2008, de la Oficina Territorial de Trabajo de Ávila, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales (Vigente hasta el 01 de Enero de 2011).
ARTÍCULO 12 HOJA DE LIQUIDACIÓN
ARTÍCULO 14 DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES
ARTÍCULO 15 ASCENSOS Y CESES
ARTÍCULO 17 COMPLEMENTOS SALARIALES PERSONALES ANTIGÜEDAD
ARTÍCULO 18 COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO
ARTÍCULO 19 COMPLEMENTOS POR CANTIDAD Y CALIDAD DE TRABAJO HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 20 COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 21 COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES. DIETAS
TÍTULO VIII. PERMISOS Y LICENCIAS
TÍTULO IX. RENDIMIENTOS MÍNIMOS
ARTÍCULO 30 RENDIMIENTOS MÍNIMOS
TÍTULO X. SEGURIDAD, SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
ARTÍCULO 33 EMBARAZOS
ARTÍCULO 42 DERECHOS Y LIBERTADES SINDICALES
TÍTULO XIII. OTROS ASPECTOS DE LA RELACIÓN LABORAL
ARTÍCULO 43 IGUALDAD DE TRATO
ARTÍCULO 44 CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR
TÍTULO XIII. ADMINISTRACIÓN DE LOS ACUERDOS
ANEXO 1 . TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2.008
Véase Convenio colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Ávila, 2011-2012 («B.O.P.AV.» 28 septiembre 2011)
Visto el texto del Convenio Colectivo de ámbito provincial, para la actividad de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (Código del Convenio n° 0500075), que fue pactado con fecha 10 de noviembre de 2008, de una parte, por la Asociación Abulense de Empresarios de Servicios de la Provincia de Ávila y la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza, y de otra, por la Central Sindical U.G.T., y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartado 2 y 3 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y en la Orden del 12 de Septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (B.O.C. y L. de 24-09-97, n° 183).
El presente Convenio ha sido negociado y suscrito de una parte por la Asociación de Empresarios de Servicios de la Provincia de Ávila y por la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL), y de otra por las Centrar Sindicar, Unión General de Trabajadores (U.G.T.)
Con independencia de la fecha de publicación en el B.O.P., el presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2.008, finalizando el 31 de diciembre del 2.010.
La denuncia del presente Convenio se entenderá producida de forma automática dentro del mes inmediatamente anterior al término de su vigencia, sin necesidad de comunicación entre las partes. Estas acuerdan mantener las primeras reuniones de negociación en los quince primeros días del mes de febrero del 2.011.
No obstante lo anterior, y en evitación del vacío normativo que en otro caso se produciría -una vez terminada su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo en su totalidad, tanto en su contenido normativo como el obligacional, hasta qué sea sustituido por otro convenio.
a. Haber cumplido la edad de 61 años, o de 60 si se trata de los trabajadores a que se refiere la norma 2 del apartado 1 de la disposición transitoria tercera, sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado.
c. Que la reducción de su jornada de trabajo, se halle comprendida entre un mínimo de un 25 % y un máximo del 75 %, o del 85 % para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida y se acrediten, en el momento del hecho causante, seis años de antigüedad en la empresa y 30 años de cotización a la Seguridad Social, computados ambos en los términos previstos en las letras b y d. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
Al término de la concesión de una contrata de limpieza los trabajadores y trabajadoras de la contratista cesante pasarán a la nueva titular de la contrata cuando estén adscritos a la dependencia de la que se trate, fuere la modalidad contractual la que fuere, exigiéndose una adscripción funcional a dicha dependencia de al menos 5 meses.
Si la antigüedad es inferior a cinco meses en el centro de trabajo, pero coincide con la antigüedad real del trabajador/ a, procedería igualmente la subrogación, aún siendo el periodo de adscripción inferior a dicho plazo.
3. No desaparece el carácter vinculante en el caso de que la empresa principal suspendiese el servicio por un período no superior a 9 meses. Si la empresa saliente o los trabajadores probasen fehacientemente que los servicios se hubiesen iniciado por un nuevo contratista o con el personal contratado a tal efecto por la empresa principal (en el plazo indicado anteriormente) procederá la subrogación en los términos expuestos en este artículo. En este supuesto, si los trabajadores manifestasen su interés por reincorporarse a su puesto de trabajo, y como consecuencia de la previa finalización de su relación laboral hubiera recibido algún tipo de indemnización (ya sea por acuerdo de las partes, por laudo, o por sentencia judicial) no debe producirse un enriquecimiento injusto de los mismos. Por ello se calcularían las retribuciones que el trabajador ha dejado de percibir durante ese periodo de suspensión de la contrata.
Una vez hecho esto se suman todos los importes que desde ese momento haya percibido como indemnización por despido, subsidio o prestación por desempleo, retribuciones por trabajos esporádicos, etc. Si este último importe fuera superior a los salarios dejados de percibir por el trabajador durante la suspensión, deberá reintegrar al empresario saliente el importe resultante de la diferencia, siendo la presentación de documento que lo acredite necesaria para que proceda la subrogación.
a) Por la empresa entrante, tan pronto conozca ser la nueva contratista y fecha, de comienzo de la contrata lo comunicará de modo fehaciente (escritos con acuse de recibo, telegrama, fax y/o acta notarial) a la contratista cesante reclamando de ésta la información exigible.
A requerimiento expreso de la nueva adjudicataria, la empresa saliente deberá entregar igualmente fotocopia de los TC-1 y TC-2 en los que se encuentren los trabajadores/as afectados y que acrediten la cotización pertinente por la totalidad de los servicios prestados en la empresa saliente (salvo empresas que funcionen en sistema RED, que entregarán documentación análoga expedida por el mismo sistema), fotocopia de certificado actualizada de estar al corriente en los pagos a la Seguridad Social e) La empresa cesante será la única responsable de los salarios devengados por los trabajadores objeto de la subrogación hasta el momento del cese.
6. La subrogación no surtirá efecto respecto de los trabajadores de un contratista que realice la primera limpieza o puesto a punto de una dependencia y no haya suscrito contrato de mantenimiento
a) Director. Es el que, con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de la empresa programando, planificando y controlando el trabajo en todas sus fases.
b) Director comercial. Es el que, con título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planifica, programa y controla la política comercial de la empresa.
c) Director administrativo. Es el que, con título o amplia preparación teórico práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su mas amplio sentido, y planifica, programa y controla la administración de la empresa.
f) Jefe de servicios. Es el que, a las órdenes inmediatas de la dirección de le empresa, con título adecuado o con amplios conocimientos, planifica programa y controla, personal, orienta, dirige y da unidad a la empresa, siendo el responsable de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la empresa.
b) Titulado de enseñanza media laboral o profesional: Son quienes prestan servicios al igual que los dos anteriores, autorizados por el oportuno título expedido para ello por la autoridad competente.
c) Cajero: Es el que, con o sin empleados a sus órdenes, realiza, bajo su responsabilidad los cobros y pagos generales de la empresa.
3.- Reflejar en los partes diarios la producción y los rendimientos del personal bajo su mando, además de la calidad del servicio, remitiendo dichos partes a sus superiores e informando de las incidencias del personal de servicio o de cualquier índole que se produzca.
a) Especialista: Es aquel obrero mayor de dieciocho años, que con plenitud de conocimientos teórico-prácticos y de facultades domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y maquinas industriales (no electrodomésticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados. con iniciativa, rendimiento, responsabilidad habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o maquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el desempeño de su misión.
e) Conductor limpiador: Es aquel obrero que estando en posesión del carnet de conducir correspondiente a la clase de vehículo de se trate realiza indistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un conductor utilizando el vehículo que ponga a su disposición la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualesquiera otras tareas que le sean ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución del personal o materiales o transporte en general.
El trabajador podrá desistir en cualquier momento de la relación laboral, sin otro requisito que el previo aviso al empresario con ocho días de antelación a la fecha a que tal desistimiento haya de surtir efecto
La retribución del personal afectado por el presente convenio, será para el año 2.008, la que figura en el Anexo 1, será el resultado de incrementar las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2.007 con el I.P.C. del mencionado año 2.007 más 0,65 puntos y se hará efectiva entre los días 1 y 7 de cada mes.
Para el año 2.009, la retribución del personal afectado por el presente convenio, será a el resultado de incrementar las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2.008 con el I.P.C. del mencionado año 2.008 más 0,50 puntos.
Para el año 2.010, la retribución del personal afectado por el presente convenio será el resultado de incrementar las tablas vigentes a 31 de diciembre del 2.009 con el I.P.C. del mencionado año 2.009 más 0,75 puntos.
Tablas salariales para el año 2009 del convenio colectivo del limpieza de edificios y locales, Ávila («B.O.P.AV.» 2 abril 2009). Tablas salariales para el año 2010 del convenio colectivo de limpieza de edificios y locales, Ávila («B.O.P.AV.» 29 marzo 2010).
1.- Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán como complemento de antigüedad las cantidades que por este concepto vinieran percibiendo al 31 de diciembre de 1.995 cuyo importe se hará constar en el recibo de salarios en una nueva casilla denominada «antigüedad consolidada», sin que en el futuro haya lugar al devengo de nuevos incrementos por años de servicio, salvo para los únicos casos previstos a continuación.
2.- Por lo que se refiere a los trabajadores cuya relación laboral empiece con posterioridad al 1 de enero de 1.996, los aumentos por años de servicio consistirán en trienios, hasta un máximo de tres, en la cuantía fija de 323,14 euros anuales para el año 2.008, para cada trienio, uniforme e igual para todas las categorías y grupos profesionales, que tendrá el mismo aumento porcentual cada año que tenga el salario base de este Convenio Básico, reflejándose su importe actualizado en cada Convenio.
Todo el personal que tuviera que trabajar en domingos o festivos percibirá, por cada uno de estos días trabajados, un plus de festivo equivalente a 12 euros por domingo o festivo efectivamente trabajado en jornada completa.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria resultante del número de horas de trabajo efectivo. Durante los años 2.008, 2.009 y 2.010 serán abonadas en cuantía no inferior al de la hora ordinaria. Utilizando como fórmula fiara el cálculo del importe de hora extraordinaria, la que seguidamente se refleja:
No obstante lo anterior las horas extraordinarias serán abonadas, en la cuantía mínima de siete euros por cada hora extraordinaria realizada y en años sucesivos se incrementarán en los términos establecidos en el artículo 15.
El pago de la gratificación extraordinaria de julio se abonará, en la primera quincena de dicho mes y la de Navidad se abonará entre el 1 y el 20 del mes de diciembre.
Para el año 2.008 se establecen una dietas de salida que son las siguientes:
Dieta completa: 46,47 €.
Media dieta: 24,98 €.
Para los años 2.009 y 2.010, las dietas tendrán el mismo incremento porcentual que el salario fijado en el presente Convenio.
La retribución correspondiente al periodo vacacional se fajará conforme a los salarios reales del trabajador.
b) Tres días laborables en caso de alumbramiento de esposa o hija soltera, ampliable a cuatro días si el parto se produjera en diferente provincia.
c.3) Por el tiempo indispensable para acompañar al cónyuge o hijos menores de edad a consulta médica en caso de urgencia o enfermedad grave. Si el padre y la madre prestaran servicios en la misma empresa, la licencia solo alcanzará a uno de ellos.
j) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado entre las siguiente al cese en el caro público.
• Escaparates (limpieza exterior): 250 m²
(interior/exterior): 190 m²
• Ventanas dobles: 170 m²
• Muros de cristal lisos; hasta 4 m de altura: 600 m²
• Grandes superficies: 650 m²
• Oficinas: 632 m²
• Comunidades: 660 m²
• Locales: 660 m²
• Grandes superficies: 980 m²
• Oficinas: 850 m²
• Comunidades: 860 m²
• Locales: 1.000 m²
4.- Los altercados con los compañeros de trabajo en las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral.
10.- La reincidencia en la comisión de tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, y siempre que hubiese mediado amonestación escrita dentro de un trimestre.
7.- El fraude, deslealtad n abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
- Inhabilitación para el ascenso por un- período no superior a tres años.
En los conflictos colectivos, el intento de solución de las divergencias laborales a través de la comisión paritaria tendrá carácter preferente sobre cualquier otro procedimiento, constituyendo trámite preceptivo previo e inexcusable para el acceso a la vía jurisdiccional en conflictos que surjan directa o indirectamente con ocasión de la interpretación o aplicación de este Convenio.
Tablas salariales para el año 2009 del convenio colectivo de limpieza de edificios y locales, Ávila («B.O.P.AV.» 2 abril 2009). Tablas salariales para el año 2010 del convenio colectivo de limpieza de edificios y locales, Ávila («B.O.P.AV.» 29 marzo 2010).
DIRECTOR 1.274,40 € 19.057,05 €
JEFE ADMINISTRATIVO 1.035,87 € 15.490,13 €
OFICIAL 18 ADMINISTRATIVO 922,47 € 13.794,38 €
OFICIAL 2º ADMINISTRATIVO 806,15 € 12.054,96 €
ENCARGADO 809,10 € 12.099,07 €
OFICIAL 798,87 € 11.946,10 €
PEÓN ESPECIALIZADO 795,84 € 11.900,79 €
LIMPIADOR 791,55 € 11.836,64 €
APRENDIZ MENOR DE 18 ANOS 616,19 € 9.214,35 €