Source: http://biznes.interia.pl/news/nowy-wiek-emerytalny-nie-skroci-ochrony-przed-zwolnieniem,2486243,1021
Timestamp: 2017-06-29 07:30:34+00:00
Document Index: 39015917

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 411', 'art. 40', 'art. 39', 'art. 28', 'art. 29', 'art. 19']

Nowy wiek emerytalny nie skróci ochrony przed zwolnieniem - Biznes w INTERIA.PL Przejdďż˝ do gďż˝ďż˝wnej czďż˝ci strony
Nowy wiek emerytalny nie skróci ochrony przed zwolnieniem Wtorek, 7 marca (06:00) Tweetnij0Skomentuj Ten artykuł możesz przeczytać również w wersji mobilnej »
Pracownikowi w okresie czterech lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę. W obecnym stanie prawnym okres obowiązywania tej ochrony dla niektórych roczników jest przedłużony, aż do uzyskania przez nich aktualnego wieku emerytalnego. Z dniem 1 października 2017 r. powszechny wiek emerytalny ulegnie obniżeniu, nie wpłynie to jednak na dotychczasowy poziom ochrony przedemerytalnej.Nowy wiek emerytalny będzie obowiązywał od 1 października 2017 r. /Gazeta Podatkowa Cztery lata pod ochroną Prawo pracy przyznaje pracownikom, którym pozostało tylko kilka lat do uzyskania wieku emerytalnego, szczególną ochronę zatrudnienia. Polega ona na zakazie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę w okresie 4 lat przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego (art. 39 K.p.). Powyższa ochrona ulega uchyleniu tylko w razie:
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 411 K.p.), przyznania pracownikowi prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (art. 40 K.p.). Moment rozpoczęcia ochrony jest różny dla poszczególnych pracowników, zależy bowiem od tego, kiedy będą mogli przejść na emeryturę. To z kolei zależy od przepisów dotyczących wieku emerytalnego, które w tym zakresie ulegały zmianie na przestrzeni lat. Do końca 2012 r. powszechny wiek emerytalny wynosił 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Oznaczało to, że do 31 grudnia 2012 r. ochroną przed wypowiedzeniem były objęte pracownice między 56. a 60. rokiem życia i pracownicy pomiędzy 61. a 65. rokiem życia. Od 1 stycznia 2013 r. nastąpiła znacząca zmiana przepisów emerytalnych, na mocy których wiek emerytalny został wydłużony - docelowo do 67 lat dla mężczyzn i kobiet. Dochodzenie do tego nowego wieku emerytalnego zostało jednak rozłożone w czasie. Wiek emerytalny był (i jest) podwyższany stopniowo, o 1 miesiąc co 3 miesiące. Ochrona przedemerytalna ustalana jest w odniesieniu do nowego wieku emerytalnego wprowadzonego od 1 stycznia 2013 r. Przy czym pracownicy, którzy w dniu 1 stycznia 2013 r. korzystali już z ochrony przedemerytalnej (lub osoby, które mogłyby z niej skorzystać, jeżeli w tym dniu pozostawałyby w zatrudnieniu) - są objęci tą ochroną przez czas do osiągnięcia przedłużonego wieku emerytalnego. W konsekwencji może to dać im ochronę dłuższą niż 4 lata. Wskazane zasady korzystania z ochrony przedemerytalnej ulegną ponownej modyfikacji, wraz z kolejną zmianą wieku emerytalnego, która ma nastąpić od 1 października br. Z tym dniem nastąpi powrót do wieku emerytalnego obowiązującego przed 1 stycznia 2013 r. Kobiety będą więc mogły przejść na emeryturę po ukończeniu 60. roku życia, a mężczyźni 65. roku życia (mowa tu o powszechnym wieku emerytalnym). Wiek emerytalny i dalsza ochrona Nowy wiek emerytalny, który będzie obowiązywał od 1 października 2017 r., został wprowadzony ustawą z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2017 r. poz. 38), dalej noweli. Zawiera ona przepisy przejściowe dotyczące stosowania ochrony przedemerytalnej. W zakresie tych przepisów można wyróżnić kilka sytuacji: w dniu wejścia w życie noweli, tj. w dniu 1 października 2017 r., pracownik objęty będzie ochroną przedemerytalną przewidzianą w art. 39 K.p. - wówczas ochrona przedemerytalna będzie obowiązywała od dnia wejścia w życie noweli, aż do dnia osiągnięcia wieku emerytalnego ustalonego przez obecne przepisy; tak ustalony okres ochronny będzie obowiązywał nawet wtedy, gdy w jego trakcie pracownik osiągnie wiek emerytalny zgodny z przepisami, które wejdą w życie od 1 października 2017 r. (art. 28 noweli) - przykład 1, w dniu wejścia w życie noweli osobie niebędącej pracownikiem przysługiwałaby ochrona przedemerytalna, gdyby pozostawała w zatrudnieniu - wówczas ochrona przedemerytalna będzie obowiązywała na zasadach analogicznych jak wskazane wcześniej, w dniu wejścia w życie noweli pracownikowi nie będzie przysługiwała ochrona przedemerytalna, ale osiągnie on "nowy" wiek emerytalny (tj. 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn) przed upływem 4 lat od wejścia w życie noweli - w takim przypadku ochrona przedemerytalna będzie przysługiwała przez 4 lata, licząc od 1 października 2017 r., także wówczas, gdy upływ tego okresu przypadnie po osiągnięciu wieku 60 lat przez kobiety i 65 lat przez mężczyzn (art. 29 noweli) - przykład 2, w dniu wejścia w życie noweli osobie niebędącej pracownikiem nie przysługiwałaby ochrona przedemerytalna, gdyby pozostawała w tym dniu w zatrudnieniu, ale ukończy ona 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn przed upływem 4 lat od wejścia w życie noweli - wówczas ochrona przedemerytalna (w razie podjęcia zatrudnienia) będzie obowiązywała na zasadach analogicznych jak wskazane w odnośniku powyżej. Reasumując, można powiedzieć, że w niektórych sytuacjach pracownikowi będzie przysługiwała ochrona przedemerytalna także wtedy, gdy osiągnie już nowy, niższy niż obecnie wiek emerytalny. Przykład 1 W dniu 1 października 2017 r. pracownicy (urodzonej w maju 1958 r.) przysługuje ochrona przedemerytalna. Zgodnie z aktualnymi przepisami powinna ona uzyskać wiek emerytalny w marcu 2020 r. Po zmianie przepisów nowy wiek emerytalny osiągnie już w maju 2018 r. Mimo to jej ochrona przedemerytalna będzie trwała do marca 2020 r. Przykład 2 Pracownica urodzona w listopadzie 1960 r. osiągnęłaby wiek emerytalny zgodnie z aktualnymi przepisami w lipcu 2023 r. Na dzień 1 października 2017 r. nie będzie więc jej jeszcze przysługiwała ochrona przedemerytalna. Nowy wiek emerytalny (60 lat) osiągnie jednak przed upływem 4 lat od wejścia w życie noweli, czyli przed 1 października 2021 r. (60 lat ukończy w listopadzie 2020 r.). W tej sytuacji ochrona będzie jej przysługiwała do 1 października 2021 r.
Podstawa prawna Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.)
autor: Agata Barczewska Gazeta Podatkowa nr 19 (1373) z dnia 2017-03-06 GOFIN podpowiada
emerytura, emerytury i renty, emerytury obniżenie sejm, wiek emerytalny, obniżenie wieku emerytalnego
Informacja o transakcjach osoby powiązanej z osobą pełniącą obowiązki zarządcze, otrzymana w trybie art. 19 ust. 1 MAR MRPIPSChcą podwyższenia kryteriów uprawniających do świadczeń alimentacyjnychCzy i komu szkodzi program 500+?Ukaranie pracownika karą porządkowąOd sierpnia trudniej o 500 zł na dziecko: Gminy sprawdzą utratę dochodówJak prowadzić i korygować akta osobowe?
GalerieZobaczwięcej »Wielkie święto śledzia w Holandii(4 zdjęć)Zobaczwięcej »Pierścień Picassa dla Dony Mar(6 zdjęć)	AnkietaCzy jesteś zainteresowany mobilnym dowódem osobistym w telefonie?TakNieTrudno powiedziećNie mam zdaniaCzy jesteś zainteresowany mobilnym dowódem osobistym w telefonie?Dziękujemy. Twój głos został już zarejestrowanyWYNIKITak 17%Nie 78%Trudno powiedzieć 3%Nie mam zdania 2%Głosów: 12159Zagłosuj w innych ankietach »
- 08.03 (00:28)
Opisywane zmiany dotyczą wyłącznie umów o pracę zawartych po wejściu w życie nowelizacji ustawy. PRAWO NIE DZIAŁA WSTECZ! Jak będzie trzeba, to Trybunał Sprawiedliwości w Strassburgu zaprowadzi do budy tych "specjalistów" od majstrowania przy prawach nabytych pracowników.
- 07.03 (12:27)
A ja dzisiaj biegam z radością po osiedlu bo dostałem 10zł.18gr. podwyzki emerytury.I co wy na to krytycy DOBREJ ZMIANY? Wieczorem robie grila dla chetnych, a później to już tylko wczasy w Eskobar.Muszę gdzieś te podwyzkę przehulać.Pomijam , ze w nowym rachunku tylko za wode bee płacił 25zł. więcej.A niech tam, Pani szydło potrzebuje kasy na nowe brożki.A i czarnecki nie pogardzi bo logopeda kosztuje.BRAWO PiS , brawo świry.
Dzięki takim przepisom nikt w Polsce nie zatrudni 60-latka.
- 07.03 (14:38)
Poprzednio też nie chronił. Zostałam zwolniona z pracy w wieku 59 lat i 6 mies. (półtora roku przed emeryturą), żeby zrobić miejsce dla protegowanego dyrektora. Można? - Można.
- 07.03 (14:47)
Każdy kij ma 2 końce. Ochrona 4 letnia powoduje,że nie przyjmują starszych do pracy,bo zwolnić potem nie można. Ryzykować przyjęcie obiboka,którego zwolnić nie można? Tak więc ochrona uderza rykoszetem w ludzi. W Stanach tego problemu nie ma - łatwo zwolnić,łatwo zatrudnić.
- 07.03 (06:07)
60 LETNIA KASJERKA Z BIEDRONKI POZDRAWIA 35 -LETNICH EMERYTOW MUNDUROWYCH.
- 07.03 (09:37)
LIBERAŁOWIE Z GDAŃSKA I PROFESOR MARKSIZMU -LENINIZMU LESZEK BALCEROWICZ RZĄDZILI GORZEJ OD KOMUNISTÓW A NAWET OD SANACJI.NIE MIELI ŻADNEGO POMYSŁU NA POLSKĘ.ZLIKWIDOWALI PRZEMYSŁ I ZADŁUŻYLI NASZ KRAJ NA BILION DOLARÓW.ROCZNIE RZĄD MUSI SPŁACAĆ 40 MILIARDÓW ZŁOTYCH ZA LIBERAŁÓW.NIC DZIWNEGO ŻE BRAKUJE PIENIĘDZY NA WIĘKSZE PODWWYŻKI DLA EMERYTÓW CZY NA PROGRAM 500 DLA WSZYSTKICH DZIECI.
~POdPiSony
- 07.03 (15:40)
POLITYCY TWORZĄ POLSKĘ NIEWOLNIKÓW .
- 07.03 (15:39)
- 07.03 (15:32)
A jak już przejdziecie na emeryturę i zobaczycie ile ona wynosi to ze szczęścia się nie poznieracie. Dopiero wtedy sobie uzmysłowicie naiwniacy, że ZUS to piramida finansowa, z ktorej po wpłacaniu przez całe życie macie groszowe ochłapy. Ale za naiwność trzeba płacić.