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Timestamp: 2017-01-18 15:04:38+00:00
Document Index: 65196618

Matched Legal Cases: ['art. 25', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 7', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 6']

⭐Guida alla gestione e rendicontazione dei Piani Formativi Aziendali. Conto Formazione
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Marcella Giorgina Costa
1 Guida alla gestione e rendicontazione dei Piani Formativi Aziendali Conto Formazione Aggiornamento al 1 febbraio 20102 INDICE INTRODUZIONE L anagrafica azienda L attivazione del Piano La presentazione del Piano Formativo Condiviso La verifica di conformità del Piano Formativo Condiviso Il monitoraggio del Piano Formativo Condiviso La valutazione del Piano Formativo Condiviso La rendicontazione del Piano Formativo Condiviso I Piani del Conto Formazione presentati da soggetti aggiudicatari degli Avvisi di Fondimpresa Il finanziamento aggiuntivo ai piani formativi delle imprese aderenti di dimensioni minori. 22 PRINCIPALI COMUNICAZIONI TRA FONDIMPRESA E L AZIENDA UTILIZZATRICE Glossario MODULISTICA DI SUPPORTO febbraio3 INTRODUZIONE Le aziende aderenti a Fondimpresa possono presentare piani formativi - in forma singola o associata all Articolazione Territoriale di Fondimpresa (Organismo Bilaterale Regionale) con l obiettivo di migliorare le competenze dei propri lavoratori in tutte le principali aree di attività aziendale, utilizzando il rispettivo Conto Formazione (pari al 70% dello 0,30% versato e trasferito dall INPS a Fondimpresa). I piani hanno come destinatari finali gli impiegati, gli operai e i quadri per i quali sussista l obbligo del contributo integrativo di cui all art. 25 della legge 845/78 (cosiddetto 0,30%). Ad essi vengono assimilati i lavoratori stagionali che vengono impiegati ciclicamente con contratto a termine per fare fronte a ricorrenti incrementi della domanda produttiva e i lavoratori posti in cassa integrazione guadagni, o con contratti di solidarietà. Inoltre, possono partecipare alle azioni formative realizzate nei piani del "Conto Formazione, i lavoratori assunti con contratti di inserimento e di reinserimento. Il Piano formativo viene finanziato con l utilizzo del Conto Formazione dell azienda proponente a condizione che l'azienda interessata cofinanzi almeno un terzo del suo costo complessivo con risorse proprie (di norma, con la retribuzione dei dipendenti posti in formazione in orario di lavoro). La quota di cofinanziamento a carico delle aziende di appartenenza non è dovuta per i piani formativi condivisi presentati negli anni 2009 e 2010, con riferimento ai lavoratori collocati in cassa integrazione, ordinaria o straordinaria, in deroga e per l edilizia. e partecipanti ad attività formative finanziate dal Conto Formazione, nell ambito di interventi di riqualificazione professionale, sulla base di intese sottoscritte dalle parti sociali. Possono partecipare alle azioni formative avviate nel anche i lavoratori con contratto di apprendistato e di collaborazione a progetto che siano in possesso dei requisiti previsti dall'art. 19 del D.L. n. 185/2008 convertito nella L. n. 2/2009 e dai successivi provvedimenti attuativi, come modificati dalla legge n I piani a cui partecipano le predette categorie di lavoratori, esentati per il dal cofinanziamento a carico delle aziende proponenti, devono essere presentati selezionando la tipologia Piano con ammortizzatori, con le modalità indicate nel successivo paragrafo 2. Anche quando la partecipazione alla formazione dei lavoratori che si trovano in regime di sospensione del rapporto di lavoro non è esclusiva, in quanto le modalità di applicazione della cassa integrazione o del contratto di solidarietà non consentano una programmazione differenziata delle attività formative per i dipendenti che si trovano in tale condizione rispetto ai lavoratori in servizio, il Piano deve comunque essere presentato come Piano con ammortizzatori e la sua condivisione con questa modalità mista di gestione della formazione deve risultare dall accordo sottoscritto con le rappresentanze sindacali. Sulla base di quanto previsto negli accordi di condivisione, nel Piano con ammortizzatori possono essere previste azioni formative di ampia dimensione, rispondenti alle esigenze di adeguamento delle competenze dei lavoratori sospesi, nonché forme di rimborso delle spese della loro partecipazione alla formazione, nel rispetto di tutte le condizioni specificate nei successivi paragrafi 3 e 7. Per i piani presentati con regime ordinario che in fase di monitoraggio si trasformano in piani con ammortizzatori, in tutto o in parte, è necessario trasmettere a Fondimpresa un nuovo accordo nel quale le parti che hanno condiviso il piano, concordano sulle nuove modalità di partecipazione dei lavoratori e di gestione delle attività, secondo le indicazioni previste nei paragrafi 3 e 7. 1 febbraio4 Si evidenzia che con l'avviso 3/2009 Fondimpresa offre un nuovo sostegno alle imprese e ai lavoratori coinvolti nella situazione di crisi. Tutta la documentazione è disponibile sul sito web di Fondimpresa, nella sezione Avvisi. Il Piano Formativo può essere presentato in qualunque momento dell anno. Le attività formative e non formative dovranno essere avviate nel rispetto dei tempi indicati dal Piano e dovranno concludersi, con la presentazione del rendiconto finale delle spese, entro 12 mesi dalla data di avvio delle attività indicata nel Piano. Prima della data di avvio di ciascuna azione formativa è possibile effettuare la variazione in diminuzione del totale delle ore allievo delle singole azioni formative previste nel Piano formativo approvato, quando tale riduzione non supera il 20% del totale delle ore allievo programmate per ciascuna azione. Nell ambito del Piano approvato sono considerate valide esclusivamente le azioni formative per le quali, alla loro conclusione, siano rispettate tutte le seguenti condizioni: a) il totale delle ore allievi effettive (somma delle ore di frequenza dei partecipanti nel registro dell azione) è almeno pari al 50% del monte ore allievi programmato prima dell avvio della formazione; b) il totale delle ore delle giornate inserite nel calendario dell azione è almeno pari al 75% delle ore corso programmate prima dell avvio della formazione; c) almeno il 30% dei partecipanti previsti prima dell avvio delle attività ha frequentato almeno il 65% delle ore corso programmate prima dell avvio della formazione. Le riduzioni delle ore allievo in misura maggiore rispetto ai predetti criteri sono consentite solo nel caso in cui siano contenute in un nuovo accordo tra le parti sociali che hanno condiviso il Piano, stipulato prima della conclusione delle azioni formative interessate. Qualora intervenga tale nuovo accordo di rimodulazione fra le parti che hanno condiviso il Piano, si farà riferimento alla nuova programmazione, per effettuare il computo della percentuale di realizzazione e, quindi, della validità delle azioni formative (ore di durata del corso e numero di lavoratori partecipanti). Per i piani presentati prima del 9 febbraio 2009 continuano ad applicarsi le previgenti condizioni, per cui vengono considerate valide esclusivamente le azioni formative nella quali il totale delle ore allievo sia stato pari almeno al 50% del totale previsto. I piani formativi aziendali presentati a valere sul Conto Formazione di Fondimpresa devono prevedere un finanziamento minimo di Fondimpresa pari a euro ed avere un valore minimo complessivo, comprensivo della quota a carico dell impresa proponente, almeno pari a euro. I piani del Conto Formazione che prevedono l utilizzo esclusivo del voucher formativo, devono prevedere un finanziamento minimo di Fondimpresa pari a 800 euro ed avere un valore minimo complessivo, comprensivo della quota a carico dell impresa proponente, almeno pari a euro. Per i piani formativi nei quali non vi è obbligo di cofinanziamento a carico dell impresa proponente (piani con ammortizzatori e piani presentati su Avvisi che fruiscono del contributo aggiuntivo per le imprese di minori dimensioni, in regime de minimis o ex DPCM , come indicato nel successivo paragrafo 9), si applica solo il parametro del finanziamento minimo. 1 febbraio5 In sede di presentazione, ferme restando le predette soglie, il Piano Formativo può prevedere un finanziamento massimo di Fondimpresa pari alla somma tra gli importi disponibili sul Conto Formazione dell azienda proponente e l importo dei versamenti maturandi stimati, pari ad una annualità media di contributi, che viene calcolato ed evidenziato dal sistema informatico nella sezione Risorse, dopo l attivazione del Piano Formativo. Il finanziamento riconosciuto a consuntivo per il Piano non può in ogni caso superare le disponibilità effettive presenti sul Conto Formazione dell azienda titolare alla data di presentazione del rendiconto finale. Nel successivo paragrafo 9 sono evidenziate le condizioni particolari applicabili ai piani formativi aziendali che possono beneficiare del finanziamento aggiuntivo previsto da Avvisi di Fondimpresa a sostegno delle imprese aderenti di dimensioni minori. L intera gestione del Piano Formativo dovrà essere realizzata con il sistema informatico on-line messo a disposizione da Fondimpresa (sul sito un volta effettuata la registrazione finalizzata all acquisizione di login e password. Al primo accesso alla piattaforma on-line con login e password, l azienda aderente, nell ambito dei dati trasmessi dall INPS e connessi all accantonamento dello 0,30%, deve dichiarare appartenenti le matricole INPS, tramite apposita funzionalità, di cui ha attualmente la titolarità. In tale modo, le relative risorse, tramite il Conto Formazione, potranno essere utilizzate per la gestione del Piano formativo. L azienda deve: 1. compilare l anagrafica azienda 2. attivare il Piano 3. presentare il Piano 4. monitorare il Piano 5. rendicontare il Piano Queste fasi saranno spiegate in dettaglio nei prossimi capitoli. Le istruzioni operative per operare sulla piattaforma on-line nelle predette fasi sono riportate nel Manuale Utente disponibile nella sezione download. In generale: Per poter presentare il Piano, devono essere compilati tutti i campi dell anagrafica, salvo gli estremi bancari. Per poter rendicontare il Piano è necessario aver realizzato il monitoraggio. Si evidenzia che per semplificare l esecuzione degli adempimenti previsti nelle fasi di presentazione, monitoraggio e rendicontazione del Piano, tutte le comunicazioni a FONDIMPRESA, con i relativi allegati, possono essere inviate tramite casella di posta elettronica certificata (P.E.C.) dell impresa titolare all indirizzo di posta certificata con le modalità specificate nell ultima parte del paragrafo 3. 1 febbraio6 Si ricorda infine che, a seguito della modifica del Regolamento di Fondimpresa deliberata dai Soci il 10 dicembre 2008, autorizzata dal Ministero del Lavoro con DM 351/V/08 del 29 dicembre 2008, le risorse trasferite dall'inps nel corso di un anno per ciascuna impresa aderente, e disponibili sul rispettivo Conto Formazione presso Fondimpresa, devono essere utilizzate dalla stessa azienda entro i successivi 2 (due) anni, a far data dall anno Le risorse annuali del Conto Formazione di ciascuna azienda aderente non utilizzate, in tutto o in parte, entro tale termine, vengono destinate ai piani formativi, e alle attività propedeutiche alla loro realizzazione, promossi direttamente dal Fondo a vantaggio di tutte le aziende aderenti, anche in base a criteri solidaristici tra i territori, i settori e nei confronti delle imprese minori ( conto di sistema ). La decisione assunta dai Soci del Fondo intende stimolare il pieno e rapido utilizzo di tutti i conti formazione per realizzare i piani aziendali e, nello stesso tempo, evitare l accumulo di ingenti residui finanziari, garantendo un impiego produttivo, tempestivo ed efficace delle risorse non utilizzate per finanziare piani del conto di sistema in favore della generalità imprese aderenti, comprese quelle che hanno difficoltà a realizzare direttamente i piani in azienda con il proprio Conto Formazione, con particolare attenzione alle esigenze di adattamento delle competenze e di riqualificazione derivanti dall attuale situazione di crisi. Per le risorse trasferite dall Inps nel corso degli anni dal 2004 al 2008, e disponibili sul Conto Formazione di ciascuna impresa aderente, resta invece la possibilità di un loro utilizzo entro i successivi 4 (anni), come previsto dal previgente Accordo, a decorrere dal gennaio 2007, da quando, cioè, è divenuto operativo il Conto Formazione. A titolo esemplificativo: - dal 1 gennaio 2011 saranno riacquisiti alla programmazione diretta del Fondo i contributi aziendali versati e trasferiti nel triennio 2004/2006 (periodo in cui il Conto Formazione non era utilizzabile) e non impiegati nel quadriennio ; - dal 1 gennaio 2012 saranno riacquisiti alla programmazione diretta del Fondo sia i contributi aziendali versati e trasferiti nel 2007 e non utilizzati sul Conto Formazione nel quadriennio , sia i contributi aziendali versati nel 2009 e non utilizzati sul Conto Formazione nel biennio ; - dal 1 gennaio 2013 saranno riacquisiti alla programmazione diretta del Fondo sia i contributi aziendali versati e trasferiti nel 2008 e non utilizzati sul Conto Formazione nel quadriennio , sia i contributi aziendali versati nel 2010 e non utilizzati sul Conto Formazione nel biennio ; - dal 1 gennaio 2014 saranno riacquisiti alla programmazione diretta del Fondo i contributi aziendali versati e trasferiti nel 2011 e non utilizzati sul Conto Formazione nel biennio Nelle News e nelle FAQ relative al Conto Formazione. pubblicate sul sito web di Fondimpresa, sono riportati aggiornamenti, chiarimenti e precisazioni in relazione alla presentazione, alla gestione ed alla rendicontazione dei piani formativi. 1. L anagrafica azienda I dati relativi alle aziende iscritte al Fondo sono importati nella base dati del sistema Fondimpresa in modo automatico dal sistema informativo dell INPS. Il completamento dell anagrafica relativa all azienda deve avvenire entro la presentazione del Piano formativo (cfr. cap. 2). 1 febbraio7 Per semplificare l accesso alle informazioni associate all azienda aderente al Fondo, il sistema presenta i dati in maschere distinte. Nell area in oggetto sono disponibili tre schede così identificate: Unità Produttive i cui dati richiesti sono: o o Per l anagrafica: Denominazione, Matricola INPS, Codice Fiscale, Partita Iva, Natura giuridica, Settore di attività economica, Indirizzo, Cap, Comune, Provincia, Codice ISTAT, anno di costituzione, multilocalizzazione (si/no), presenza della rappresentanza sindacale in azienda (si/no); Per le dimensioni dell unità produttiva: numero di operai, impiegati, quadri e dirigenti divisi per sesso. Rappresentante e Sede Legale i cui dati richiesti sono: o o Per il rappresentante legale: Nome, Cognome, Telefono, Fax, , Estremi di un documento di riconoscimento (tipo, numero, rilasciato il, rilasciato da) Per la sede legale: Indirizzo, CAP, Comune, Provincia, Telefono, Fax, Estremi Bancari i cui dati, richiesti prima della presentazione del rendiconto, sono: o Intestazione conto, Banca, IBAN sul quale saranno accreditati i crediti maturati nei confronti di Fondimpresa. Il responsabile aziendale può inserire le integrazioni o le eventuali variazioni rispetto alle schede anagrafiche comunicate dall INPS e compilare eventuali ulteriori anagrafiche riferite ad unità produttive non individuate dall INPS. A tale scopo dovrà utilizzare la funzione inserisci nuova unità produttiva, presente nella sezione Anagrafica azienda del sistema informativo on-line. Si evidenzia che la piena conoscenza delle unità produttive delle imprese aderenti assume un rilievo decisivo per la programmazione e la gestione delle attività e delle risorse di Fondimpresa. 2. L attivazione del Piano L attività iniziale dell intero processo di gestione dei piani formativi è l attivazione/creazione di un nuovo Piano. Per poter procedere all attivazione Piano è necessario: definire il titolo del Piano; associarvi uno o più referenti di Piano. indicare la tipologia di Piano prescelta tra Piano Ordinario, Piano con ammortizzatori (cassa integrazione, contratto di solidarietà, apprendisti e collaboratori a progetto con i requisiti ex art. 19 L. 2/2009), Piano ordinario con richiesta di contributo aggiuntivo (cfr. paragrafo 9). L ulteriore tipologia Piano con ammortizzatori con contributo aggiuntivo, quando attivata nel sistema informatico, viene disciplinata esclusivamente da un apposta Guida allegata all Avviso pubblico che la istituisce (attualmente è attivo l Avviso 3/2009). L opzione Piano ordinario con richiesta di contributo aggiuntivo deve essere effettuata ogni volta che si intende accedere al contributo previsto dall Avviso 4/2009 di Fondimpresa, anche per la formazione dei lavoratori che usufruiscono di ammortizzatori. 1 febbraio8 Il responsabile aziendale richiede la registrazione del/i referente/i del Piano inserendo i seguenti dati: Nome, Cognome, Indirizzo, cap, provincia, Telefono, Fax, . Tale modalità abilita il referente del Piano alla compilazione del Piano e a seguire lo svolgimento delle attività nelle varie fasi. A seguito dell attivazione del Piano, il responsabile aziendale e i referenti di Piano associati riceveranno una di notifica. 3. La presentazione del Piano Formativo condiviso Per poter procedere alla presentazione del Piano, di qualsiasi tipologia, è necessario, nell area dedicata alla descrizione: associare al Piano l azienda o le aziende partecipanti (in caso di Piano aggregato). Si precisa che in caso di Piano interaziendale, ai fini della presentazione del Piano, anche le aziende aggregate (diverse dall aggregante- mandataria) dovranno registrarsi, qualora non abbiano già provveduto a farlo, e completare la propria anagrafica. I soggetti partecipanti al Piano formativo interaziendale devono sottoscrivere il mandato collettivo con contestuale procura all incasso (scaricabile dall area Conto Formazione del sito Fondimpresa e dalla sezione download del Sistema Informatico Fondimpresa Modello 1). In caso di utilizzo, nell ambito del Piano formativo interaziendale, dei versamenti maturandi stimati, oltre che delle risorse già disponibili sul Conto Formazione, occorre sottoscrivere il mandato collettivo con contestuale procura all incasso secondo il modello 1.1 (scaricabile dall area Conto Formazione del sito Fondimpresa e dalla sezione download del Sistema Informatico Fondimpresa). Le organizzazioni e le aziende facenti parte di reti associative o di gruppi/reti di imprese tra loro collegate, aderenti a Fondimpresa, possono partecipare ai Piani formativi rivolti al personale dipendente della rete di appartenenza anche conferendo un mandato collettivo con contestuale procura all incasso in favore dell azienda di servizi formativi controllata. Tale azienda assume il ruolo di soggetto capofila nella presentazione, nella gestione e nella rendicontazione del Piano formativo, incassando da Fondimpresa, in nome e per conto delle organizzazioni/aziende partecipanti con propri dipendenti, le somme alle stesse erogate a titolo di finanziamento delle attività formative rendicontate. indicare i referenti del Piano; definire l area di intervento (tra quelle proposte: Sistemi territoriali, Ambiente sicurezza e innovazione organizzativa, Sviluppo organizzativo, Innovazione tecnologica, Competenze tecnico-professionali, Competenze gestionali e di processo, Qualificazione/riqualificazione); descrivere motivazione e obiettivi del Piano; indicare il numero totale di lavoratori che saranno coinvolti nel Piano suddivisi in operai, impiegati e quadri (da calcolare una sola volta); il totale delle ore di formazione (monte ore allievo del Piano, somma del monte ore allievo delle singole azioni formative - n. partecipanti x n. ore corso); il totale delle ore corso; indicazione delle unità produttive 1 febbraio9 coinvolte. Il dato relativo al n. ore corso e al monte ore allievo viene calcolato automaticamente sulla base delle informazioni inserite nella sezione azioni formative; definire la data di avvio delle attività formative e quella di conclusione (che indica il termine massimo per la presentazione della rendicontazione). La data di conclusione del Piano non deve superare i 12 mesi dalla data di avvio della attività indicata nel Piano. Eventuali proroghe sono ammesse esclusivamente fino alla durata massima di 12 mesi, per i soli piani che prevedono un periodo di svolgimento inferiore a 12 mesi. In tal caso, la richiesta di proroga deve essere formulata mediante motivata comunicazione, sottoscritta dal legale rappresentante dell azienda, ed inviata a Fondimpresa (tramite fax o posta), prima della scadenza del termine previsto per la conclusione del Piano. Indicare gli estremi dell accordo sindacale di riferimento, aziendale, territoriale o settoriale, (Descrizione accordo, Regione, Provincia, Data e per ciascun firmatario Nome, Cognome, Organizzazione, Livello, Incarico, ). Si ricorda che tale accordo, sottoscritto dai firmatari, anagraficamente riconoscibili, dovrà essere allegato alla richiesta di finanziamento. descrivere l articolazione del Piano in azioni. Per ciascuna azione formativa (ossia per ciascun Corso ) sarà necessario specificare: Titolo, Settore di intervento dell azione formativa secondo la classificazione Orfeo/Murst, n. lavoratori partecipanti, n. ore corso, eventuale fornitore, Territorio interessato (ossia la provincia in cui opera abitualmente la maggior parte dei lavoratori coinvolti nella formazione), l eventuale certificazione degli esiti, il livello, la finalità, la tipologia del progetto, la collocazione temporale, il calendario/contenuti del programma se il Piano consiste in un voucher, le modalità formative e le relative Tematiche. Si precisa che ciascuna edizione di uno stesso corso è da intendersi come singola azione formativa. Ciascuna azione formativa per i lavoratori in cassa integrazione, con contratto di solidarietà, apprendisti e collaboratori a progetto con i requisiti ex art. 19 della L. 2/2009, può avere una durata non superiore a 300 ore e deve distribuirsi nell arco di tre mesi, salvo che nell accordo di condivisione del Piano le parti sociali non motivino e condividano la necessità di una maggiore durata, entro un massimo di 400 ore e/o di quattro mesi. Per i soli partecipanti ad azioni Voucher saranno richiesti già in fase di presentazione del Piano i relativi dati: Cognome, Nome, Codice Fiscale, Unità produttiva di appartenenza, Cittadinanza, Data di nascita, Provincia di residenza, Titolo di studio, Sesso, Tipologia contrattuale, Contratto collettivo applicato, Inquadramento, Area aziendale di appartenenza, Anzianità di servizio. Si precisa che questi stessi dati saranno richiesti per tutti i partecipanti (quindi anche non quelli associati a Voucher) in fase di monitoraggio. Nel caso di formazione individuale con modalità voucher sarà richiesto inoltre, il costo previsto per ciascun partecipante a tale tipologia di attività. I lavoratori interessati al voucher dovranno firmare la scheda di propria competenza inserita nel Piano. Nei piani di tipo interaziendale non può essere prevista formazione individuale con modalità voucher. 1 febbraio10 È prevista la possibilità di importare i dati relativi all anagrafica partecipanti da Sistema Informatico esterni al sistema Fondimpresa. Specificare se l organizzazione del Piano è interna e/o esterna all azienda e descrivere il relativo assetto organizzativo nella realizzazione del Piano. Dettagliare il preventivo finanziario sulla base delle seguenti voci di spesa: A. Erogazione della formazione: a questa voce fanno riferimento tutti i costi relativi alla erogazione della formazione (tra i quali docenza, tutoraggio, coordinamento, certificazione delle competenze etc.). B. Costo del personale in formazione: tale costo si riferisce alla retribuzione lorda, oneri assistenziali e previdenziali, TFR, XIII e XIV mensilità, riferiti al personale relativamente al periodo in cui lo stesso è impegnato nel Piano di formazione. In particolare, tale tipologia di costo può costituire esclusivamente quota di cofinanziamento a carico dell azienda, anche in misura superiore al valore minimo richiesto pari ad un terzo dell importo complessivo del Piano. Tale quota di cofinanziamento non è dovuta in caso di Piano ordinario con contributo aggiuntivo (cfr. paragrafo 9) e di Piano con ammortizzatori, con riferimento alla partecipazione dei lavoratori collocati in cassa integrazione, ordinaria o straordinaria, in deroga e per l edilizia, con contratto di solidarietà, con contratti di apprendistato e di collaborazione a progetto in possesso dei requisiti ex art. 19 L. 2/2009 e successivi provvedimenti attuativi, come modificati dalla legge n Pertanto, nel Piano con ammortizzatori il cofinanziamento a carico dell azienda dovrà essere previsto solo per l eventuale partecipazione di lavoratori in servizio, in misura pari ad un terzo della spesa complessiva in preventivo rapportata alla percentuale di frequenza di tali dipendenti rispetto al totale ore allievo del Piano. C. Attività preparatorie e di accompagnamento: in questa voce sono ricompresi i costi relativi alla preparazione ed accompagnamento delle azioni formative quali progettazione esecutiva, orientamento partecipanti, etc.. Tali costi sono ammissibili dalla data di presentazione del Piano fino alla conclusione di tutte le attività nel termine previsto dal Piano. D. Gestione del Piano: in questa voce sono ricompresi i costi relativi alla gestione delle azioni formative quali ad esempio amministrazione, viaggi relativi al personale impegnato nella realizzazione delle attività indicate nel Piano, etc., nonché i costi del revisore dei conti che certifica il Piano. Fanno inoltre parte di questa voce, i costi generali riconosciuti forfetariamente nella misura del 5% del totale dei costi del Piano, se quest ultimo è inferiore ad euro , e nella misura del 4% in cui sia superiore a euro. In tale voce possono essere ricompresi i costi, documentati, di viaggio, vitto e alloggio del personale in formazione per i corsi svolti al di fuori della regione di provenienza. Tali costi sono ammissibili dalla data di avvio delle attività autorizzate fino alla conclusione di tutte le attività nel termine previsto dal Piano. E1 Rimborso spese lavoratori sospesi: la voce comprende esclusivamente il rimborso spese, con gli eventuali oneri a carico dell azienda, che l impresa può erogare ai partecipanti in cassa integrazione e con contratto di solidarietà, nonché ai lavoratori con contratto di apprendistato e di collaborazione a progetto con i requisiti ex art. 19 della L. 2/2009 e successivi provvedimenti attuativi, come modificati dalla legge 1 febbraio11 n Tale rimborso spese è di tipo forfettario e ripartito nell intero periodo di durata dell azione formativa, secondo modalità condivise nell accordo tra le parti sociali nell ambito dei piani formativi presentati nel L importo massimo del rimborso ammissibile per lavoratore in cassa integrazione partecipante alla formazione, in ragione di ogni ora di durata dell azione formativa, è pari a 1,5 euro, al lordo degli oneri a carico del lavoratore. In sede di rendiconto tale importo, insieme con gli oneri a carico dell azienda, viene riconosciuto nell ambito del contributo a carico di Fondimpresa solo per i lavoratori in cassa integrazione che hanno frequentato almeno l 80% delle ore di corso, salvo i casi di documentata forza maggiore o di assenza in funzione dell'applicazione di normative nazionali in materia di congedi parentali o maternità. Per i piani già presentati con le modalità transitorie (prima dell aggiornamento piattaforma informatica con l attivazione della voce E1), in sede di rendicontazione sarà possibile utilizzare la voce E1 Rimborso spese lavoratori sospesi, inizialmente previsto nella voce A. E2 Altre spese per lavoratori sospesi: la voce comprende esclusivamente il rimborso spese per la copertura assicurativa relativa al periodo di formazione dei lavoratori in cassa integrazione, con contratto di solidarietà, con contratto di apprendistato e di collaborazione a progetto, in possesso dei requisiti ex art. 19 della L. 2/2009. Nei soli piani con lavoratori sospesi finanziati prima dell attivazione sul sistema informatico delle voci E1 E2, che non hanno visibilità di tali voci nel rendiconto, come ad esempio per i piani dell Avviso 3/2008, le spese eventualmente sostenute per rimborsi e copertura assicurativa per tali lavoratori, durante la formazione, devono essere imputate a consuntivo nella voce A. Erogazione della formazione. V1. Voucher Formazione: in questa voce sono ricompresi i costi della formazione individuale fruita con modalità voucher. V2. Costo Personale: costo del personale che fruisce della formazione individuale con modalità voucher (da calcolare e imputare come nella voce B). V4. Gestione voucher: questa voce deve essere utilizzata solo in caso di piani che prevedono l utilizzo esclusivo del voucher formativo, per imputare la eventuale spesa per la certificazione del revisore, nella misura massima del 10% del costo complessivo del Piano, comunque entro il limite di euro In tutti gli altri casi, ivi compresi i piani che prevedono un utilizzo solo parziale del voucher formativo, tutti i costi di gestione del Piano, tra i quali la spesa per la certificazione del revisore, devono essere inseriti nella macrovoce D. Per le voci di spesa di cui alle lettere C e D si dovranno osservare i massimali di spesa così attribuiti, salvo quanto riportato nel successivo paragrafo 9): 1 febbraio12 Massimale di spesa per le voci C e D Per i Piani Formativi fino a euro Per i Piani Formativi da a euro Per i Piani Formativi oltre euro Totale Voce di spesa C al massimo pari al 10% del costo totale del Piano Totale Voce di spesa D al massimo pari al 15% del costo totale del Piano Totale Voce di spesa C al massimo pari al 10% del costo totale del Piano Totale Voce di spesa D al massimo pari al 10% del costo totale del Piano Totale Voce di spesa C al massimo pari al 7% del costo totale del Piano Totale Voce di spesa D al massimo pari all 8% del costo totale del Piano Ciascun fornitore non può ricevere nel medesimo Piano Formativo affidamenti per un importo complessivo superiore a euro ,00 (centoottantamila). Le voci di spesa C e D non sono ammissibili per i piani aziendali individuali (solo voucher formativo). Solo per tali piani con soli voucher formativi, il costo della certificazione del revisore può essere imputata nella voce V4 ed è ammissibile nella misura massima del 10% del costo complessivo del Piano, comunque entro il limite di euro Nel caso di piani formativi aziendali che prevedono anche azioni formative con voucher, i massimali di spesa per le voci C e D, riportati nella tabella precedente, si applicano sul costo complessivo del Piano al netto delle spese per i voucher (Voci V1 e V2). L azienda beneficiaria potrà realizzare tutte le attività previste nel Piano formativo direttamente (rendicontando i relativi costi sostenuti) e/o attraverso il ricorso a prestazioni di terzi. Precisare da quale Conto Formazione dovranno essere stornati i costi relativi al Piano. Il Piano Formativo può prevedere un finanziamento massimo di Fondimpresa pari alla somma tra gli importi disponibili sul Conto Formazione dell azienda proponente e l importo dei versamenti maturandi stimati, che viene calcolato ed evidenziato nella sezione Risorse del sistema informatico (cfr. cap. Introduzione). Si precisa che dopo aver terminato la presentazione del proprio Piano sul Sistema Informatico Fondimpresa è necessario: stampare dal Sistema Informatico copia del Piano attraverso la funzionalità Esporta formulario; farlo sottoscrivere dal legale rappresentante (o Suo delegato). A tale documentazione dovrà essere allegato l originale dell accordo sindacale di riferimento. 1 febbraio13 Si ricorda che, in caso di piani interaziendali, è necessario trasmettere anche lo schema di mandato collettivo (scaricabile dall area Conto Formazione del sito Fondimpresa e dalla sezione download del Sistema Informatico Fondimpresa Modelli 1 e 1.1) con contestuale procura all incasso. Inoltre, per i piani formativi con ammortizzatori rivolti ai lavoratori sospesi, presentati dal momento in cui è stato sottoscritto l'accordo sindacale di condivisione ed è stata regolarmente presentata la relativa richiesta di integrazione salariale, è necessario trasmettere, oltre che all'accordo di condivisione, l'autocertificazione con la quale il legale rappresentante dell'azienda proponente attesta, sotto la propria responsabilità, di aver richiesto all'amministrazione competente (Inps/Ministero del Lavoro) l'integrazione salariale prevista dalla normativa vigente, specificando la data di presentazione della domanda e il periodo del trattamento. In tutti gli altri casi, il Piano formativo deve essere corredato dalla copia del provvedimento relativo alla domanda di concessione del trattamento di integrazione salariale o di autorizzazione al contratto di solidarietà. Tutta le documentazione relativa al Piano presentato dovrà essere inviata in originale a: FONDIMPRESA VIA DEL TRAFORO, ROMA ovvero essere trasmessa in formato elettronico dalla casella di posta elettronica certificata dell azienda interessata all indirizzo di Fondimpresa con le modalità più avanti indicate. La documentazione del Piano va altresì trasmessa in copia all Articolazione Territoriale di competenza, anche tramite posta elettronica. Si evidenzia che tutte le comunicazioni a FONDIMPRESA, con i relativi allegati, nella fasi di presentazione del Piano, di monitoraggio e di rendicontazione, possono essere inviate tramite casella di posta elettronica certificata dell azienda interessata all indirizzo di posta certificata I documenti trasmessi a FONDIMPRESA con tale modalità possono essere costituiti da: a) - originali in formato elettronico sottoscritti con firma digitale; b) - copie di originali su formato cartaceo con firma/e autografa/e, scansionate su supporto informatico. Quando le comunicazioni tramite casella di posta elettronica certificata recano gli allegati su supporto informatico di cui alla precedente lett. b), devono essere sempre corredate da una dichiarazione dell azienda interessata, sottoscritta con firma digitale, che attesta la loro conformità agli originali in possesso di chi li trasmette. Resta da produrre esclusivamente in originale cartaceo, con le sottoscrizioni richieste, il mandato collettivo con contestuale procura all incasso (da produrre solo per i piani interaziendali). L utilizzo della casella di posta elettronica certificata nelle comunicazioni con FONDIMPRESA costituisce riconoscimento, da parte delle imprese aderenti titolari dei piani, della piena validità ed efficacia delle comunicazioni loro inviate dalla casella di posta elettronica certificata 1 febbraio14 di FONDIMPRESA, dei documenti elettronici con firma digitale ad esse allegati, nonché delle copie di documenti cartacei allegate su supporto informatico e associate alla firma digitale che ne attesta la conformità all originale in possesso di FONDIMPRESA. 4. La verifica di conformità del Piano Formativo condiviso Dopo la presentazione del Piano, viene attivata direttamente dal Sistema Informatico di Fondimpresa la fase di verifica di conformità del Piano. Tale attività consiste nella verifica di completezza e coerenza dei dati indicati nel Piano, nonché della corrispondenza dell accordo. L attività di verifica viene effettuata, dall Articolazione Territoriale e da Fondimpresa, al massimo entro 30 giorni a decorrere dalla data in cui viene presentato - tramite il Sistema Informatico il Piano. Nel caso in cui dovessero riscontrarsi carenze, potranno essere richieste all azienda le opportune integrazioni, i 30 giorni decorreranno dalla data di presentazione del Piano formativo adeguatamente modificato. In caso di esito positivo della verifica, Fondimpresa comunica all azienda l autorizzazione a dare corso alle attività tramite l di notifica e si potrà procedere con l inserimento dei dati di monitoraggio (cfr. cap. 5). Se tale comunicazione viene notificata prima dei 30 giorni previsti per il completamento della verifica di conformità, l azienda potrà procedere con l avvio delle attività formative anche prima della data di avvio indicata nel formulario. In tale caso, il referente del Piano dovrà trasmettere una comunicazione (anche tramite ) all Articolazione Territoriale di competenza e a Fondimpresa. In caso di Piano formativo multiregionale, Fondimpresa procederà, tramite apposita funzionalità, ad assegnare l attività di verifica di conformità all Articolazione Territoriale maggiormente coinvolta nelle attività del Piano, salvo diversa richiesta. Qualora l azienda non riceva la comunicazione entro i 30 giorni sopra indicati potrà avviare le attività del Piano sotto la propria responsabilità attenendosi alle presenti disposizioni. In particolare, l azienda dichiara, tramite apposita funzionalità, di essere consapevole che in caso di esito negativo dell istruttoria, nulla potrà richiedere a Fondimpresa a titolo di finanziamento del Piano stesso. A seguito dell emissione di delibera del finanziamento da parte del CdA, i referenti di Piano riceveranno l di notifica. 5. Il monitoraggio del Piano Formativo condiviso Fondimpresa ha previsto la realizzazione di un monitoraggio delle attività, utilizzando gli indicatori richiesti dal Ministero del Lavoro, salvo disposizioni aggiuntive. L attività di monitoraggio è volta ad acquisire i dati di tipo qualitativo e quantitativo ai fini della piena conoscenza degli interventi formativi. E necessario, a tal fine, disporre di informazioni riguardanti: le caratteristiche del Piano Formativo condiviso, le caratteristiche dei partecipanti, 1 febbraio15 le caratteristiche delle imprese. I dati previsionali utili al monitoraggio ex ante verranno acquisiti tramite la trasmissione del Piano formativo condiviso. L attività di monitoraggio in itinere ed ex post verrà effettuata elaborando i dati trasmessi attraverso la compilazione delle sezioni del sistema informatico dedicate. La verifica della completezza delle informazioni e dei dati di monitoraggio verrà realizzata dalle Articolazioni competenti per Territorio e da Fondimpresa. L attività di monitoraggio deve essere realizzata prima della rendicontazione del Piano ed è costituita da due fasi: Monitoraggio di controllo: consente di inserire la programmazione dell attività formativa ossia il Calendario (Data, Ora inizio, Ora Fine nel caso in cui sia prevista, indicare la pausa - Sede, Metodologia e Argomenti della lezione) e l elenco degli allievi (in questa fase è richiesto il solo Nome, Cognome e Codice Fiscale; gli altri dati che possono comunque già essere inseriti - saranno obbligatori in fase di monitoraggio procedurale) tramite piattaforma informatica. Si procede quindi all associazione degli allievi all azione formativa cui parteciperanno. Solo in questa fase sarà possibile eliminare i nominativi dei lavoratori non effettivamente coinvolti nelle azioni formative. Il monitoraggio di controllo deve essere realizzato entro il giorno di avvio dell azione cui si riferisce. Prima della data di avvio di ciascuna azione formativa è possibile effettuare, nella maschera di calendario, la variazione in diminuzione delle ore allievo delle singole azioni formative previste nel Piano formativo approvato, quando tale riduzione non supera il 20% del totale delle ore allievo programmate per ciascuna azione. Nel caso in cui il Piano coinvolga almeno 300 lavoratori (per piani aziendali) o almeno 500 lavoratori (per piani interaziendali) deve essere prevista la costituzione di un Comitato di Pilotaggio (art. 7 del Regolamento Fondimpresa). Il verbale di costituzione del Comitato di pilotaggio deve essere trasmesso all Articolazione di competenza e a Fondimpresa (tramite fax o o PEC posta elettronica certificata) prima dell avvio della prima azione formativa. Si precisa che le informazioni sulle azioni formative devono essere aggiornate per eventuali variazioni, entro il giorno in cui queste si realizzano. Per i piani presentati con regime ordinario che in fase di monitoraggio si trasformano in piani con ammortizzatori, in tutto o in parte, è necessario trasmettere a Fondimpresa un nuovo accordo nel quale le parti che hanno condiviso il piano, concordano sulle nuove modalità di partecipazione dei lavoratori e di gestione delle attività, secondo le indicazioni previste nei paragrafi 3 e 7. Il monitoraggio di controllo potrà essere trasmesso, attraverso apposita funzionalità, tramite piattaforma informatica solo al termine dell inserimento di tutti i calendari di attività e relative informazioni. Monitoraggio procedurale: consente di verificare i risultati finali del Piano formativo per quanto riguarda le ore di presenza degli allievi rispetto a quelle previste e tipologia di lavoratori coinvolti. In questa fase è necessario completare l anagrafica dei partecipanti 1 febbraio16 (oltre al Nome, Cognome e Codice Fiscale già inseriti nella fase di monitoraggio di controllo, dovranno essere imputati Codice fiscale Azienda, Unità produttiva di appartenenza, Cittadinanza, Data di nascita, Provincia di residenza, Titolo di studio, Sesso, Tipologia contrattuale, Contratto collettivo di riferimento, Inquadramento, Area aziendale di appartenenza e Anzianità di servizio), indicare il numero di allievi assunti in base alla legge 68/99 (distinguendo tra classe di età e sesso) e imputare il numero di ore di presenza per ogni allievo relative a ciascuna azione. Il referente del Piano dovrà inoltre fornire copia dei verbali del comitato di pilotaggio eventualmente costituito (solo per piani aziendali con almeno 300 lavoratori e piani interaziendali con almeno 500 lavoratori) a supporto dell avvenuta formazione. Nel caso di un Piano formativo con la partecipazione di lavoratori sospesi (ivi compresi apprendisti e co.pro con i requisiti ex art. 19 della L. 2/2009 e successivi provvedimenti attuativi, come modificati dalla legge n. 191), si dovranno indicare in dettaglio nell ambito della funzionalità Registri azioni delle azioni formative, le ore svolte da ciascun lavoratore nel periodo di sospensione del rapporto di lavoro. Il monitoraggio procedurale dovrà essere completato, con l inserimento nel sistema informativo di tutte le informazioni richieste, e inviato tramite l apposita funzionalità, almeno 20 giorni prima della data di conclusione di tutte le attività previste nel Piano (che indica il termine massimo per la presentazione della rendicontazione). Si precisa che i lavoratori (ad eccezione delle azioni con voucher) dovranno registrare la presenza alle attività formative utilizzando apposito registro, fogli mobili, autocertificazioni per la formazione in autoapprendimento (Modelli 7,8,9,10). 6. La valutazione del Piano Formativo condiviso Per acquisire informazioni di tipo qualitativo sulle attività formative del piano, Fondimpresa può richiedere al referente de Piano di compilare un apposito questionario strutturato e/o di inviare eventuale altra documentazione prodotta nei piani. 7. La rendicontazione del Piano Formativo condiviso Nell ambito del Piano approvato sono considerate valide esclusivamente le azioni formative per le quali, alla loro conclusione, siano rispettate tutte le seguenti condizioni: a) il totale delle ore allievi effettive (somma delle ore dei partecipanti nel registro dell azione) è almeno pari al 50% del monte ore allievi previsto (prodotto tra Ore corso previste e Numero partecipanti previsti ), inserito nella maschera del calendario prima della data della giornata iniziale di formazione (eventualmente rimodulato in diminuzione entro l 80% del totale ore allievo indicato nel Piano). b) il totale delle ore delle giornate inserite nel calendario è almeno pari al 75% delle Ore corso previste (inserite nella maschera di calendario prima della data della giornata iniziale di formazione); c) la percentuale dei partecipanti ( partecipanti effettivi ) che ha registrato una frequenza (ore nel registro) non inferiore al 65% rispetto alle Ore corso previste (inserite nella maschera del calendario prima della data della giornata iniziale di formazione) è almeno pari al 30% (percentuale arrotondata per difetto e comunque corrispondente ad almeno un 1 febbraio17 partecipante) rispetto al Numero partecipanti previsti, inserito nella maschera del calendario. Le riduzioni delle ore allievo in misura maggiore rispetto ai predetti criteri sono consentite solo nel caso in cui siano contenute in un nuovo accordo tra le parti sociali che hanno condiviso il Piano, stipulato prima della conclusione delle azioni formative interessate. Qualora intervenga tale nuovo accordo di rimodulazione fra le parti che hanno condiviso il Piano, si farà riferimento alla nuova programmazione, per effettuare il computo della percentuale di realizzazione e, quindi, della validità delle azioni formative (ore di durata del corso e numero di lavoratori partecipanti). Al computo delle ore allievo effettuate nel Piano formativo, concorrono esclusivamente le azioni formative valide secondo i criteri suddetti. Non sono ammissibili, in sede di rendicontazione, i costi relativi ad azioni formative non valide. Per i piani presentati prima del 9 febbraio 2009 continuano ad applicarsi le previgenti condizioni, per cui vengono considerate valide esclusivamente le azioni formative nella quali il totale delle ore allievo sia stato pari almeno al 50% del totale previsto. Ai fini dell ammissibilità, i costi devono essere effettivamente sostenuti (costi reali) e quindi corrispondere ad un effettiva uscita finanziaria. Fanno eccezione gli oneri differiti (XIII e XIV mensilità, TFR, contribuiti Inail ed INPS a carico del datore di lavoro) e i costi generali che vengono riconosciuti forfetariamente nella misura del 5% del totale dei costi del Piano se questi sono inferiori ad euro , e nella misura del 4% del totale dei costi, se questi sono superiori ad euro A tal fine, nell ambito della voce D dovranno essere indicati i costi sostenuti per le Spese documentate (D1) distinte dalle Spese Forfetarie (D2). Il finanziamento richiesto nel rendiconto finale del Piano non può in ogni caso superare le disponibilità effettive presenti sul Conto Formazione dell azienda titolare alla data della sua presentazione. Il rendiconto viene predisposto utilizzando il sistema informatico on-line e prevede l inserimento delle spese sostenute per la realizzazione del Piano, articolate secondo le voci di spesa del preventivo finanziario. Le spese si dividono tra: Spese sostenute con società o personale esterno. Per ogni voce di spesa devono essere inserite nel Sistema Informatico Fondimpresa le seguenti informazioni: Azienda che ha sostenuto la spesa, Voce del Piano finanziario di riferimento, Tipo di documento (fattura/nota di debito; ricevuta/nota spese), Fornitore (anagrafica: nominativo; p.iva/c.f.), Data documento, Numero documento, Spesa Totale, Spesa imputata, Numero registrazione CO.GE o numero protocollo IVA, Descrizione della spesa imputata, Data di pagamento del documento di spesa. Ciascun fornitore non può ricevere nel medesimo Piano Formativo affidamenti per un importo complessivo superiore a euro ,00 (centoottantamila). Spese sostenute con personale interno (ad esclusione del costo dei lavoratori in formazione voci del preventivo B e/o V2). Per ogni voce di spesa devono essere inserite nel Sistema Informatico Fondimpresa le seguenti informazioni: Azienda che ha sostenuto la spesa, Voce del Piano finanziario di riferimento, Tipo di documento (=lavoro dipendente), Nominativo fornitore (= nome azienda), Data documento, Spesa Totale, Spesa imputata. Tale costo si riferisce alla retribuzione lorda, oneri assistenziali 1 febbraio18 e previdenziali, TFR, XIII e XIV mensilità, riferiti al personale relativamente al periodo in cui lo stesso è impegnato nelle attività del Piano di formazione. Costo dei lavoratori in formazione (voce B e/o V2 del preventivo. Questa quota concorre esclusivamente ai costi a carico dell azienda e per essa non può essere richiesto il finanziamento Fondimpresa). Per ogni voce di spesa devono essere inserite nel Sistema Informatico Fondimpresa le seguenti informazioni: Azienda che ha sostenuto la spesa, Voce del Piano finanziario di riferimento (=B- costo del personale in formazione e/o V2 costo del personale con voucher formazione), Tipo di documento (=lavoro dipendente), Nominativo fornitore (= nome azienda), Spesa Totale, Spesa imputata. Il costo dei lavoratori in formazione non deve essere rendicontato in caso di Piano ordinario con contributo aggiuntivo (cfr. paragrafo 9) e di Piano con ammortizzatori, con riferimento ai lavoratori collocati in cassa integrazione, ordinaria o straordinaria, in deroga e per l edilizia, con contratto di solidarietà ovvero di lavoratori con contratto di apprendistato e co.pro, con i requisiti ex art. 19 della L. 2/2009 e successivi provvedimenti attuativi, come modificati dalla legge n. 191, e partecipanti ad attività formative finanziate dal Conto Formazione, nell ambito di interventi di riqualificazione professionale, sulla base di intese sottoscritte dalle parti sociali. Per le ore di formazione svolte dai lavoratori nel periodo in cui sono in servizio, l'azienda titolare del Piano dovrà provvedere alla copertura della quota ordinaria di cofinanziamento privato, nella misura di un terzo del costo complessivo rendicontato, rapportato alla percentuale di frequenza di tali dipendenti rispetto al totale ore allievo del piano. Rimborso spese erogato dall azienda di appartenenza ai partecipanti in regime di sospensione del rapporto di lavoro, di tipo forfettario e ripartito nell intero periodo di durata dell azione formativa, secondo modalità condivise tra le parti sociali ed alle condizioni stabilite nel precedente paragrafo 3. Per ogni voce di spesa devono essere inserite nel Sistema Informatico Fondimpresa le seguenti informazioni: Azienda che ha sostenuto la spesa, Voce del Piano finanziario di riferimento, Tipo di documento (=lavoro dipendente), Nominativo fornitore (= nome azienda), Data documento, Spesa Totale, Spesa imputata. Rimborso spese per la copertura assicurativa relativa al periodo di sospensione dei lavoratori in formazione. Per ogni voce di spesa devono essere inserite nel Sistema Informatico Fondimpresa le seguenti informazioni: Azienda che ha sostenuto la spesa, Voce del Piano finanziario di riferimento, Tipo di documento (=lavoro dipendente), Nominativo fornitore (= nome azienda), Data documento, Spesa Totale, Spesa imputata Al termine dell inserimento dei dati sulle applicazioni informatiche dedicate e l invio tramite apposita funzionalità Rendicontazione completa, l azienda dovrà far sottoscrivere al legale rappresentante la stampa del rendiconto generata dal Sistema Informatico e l autocertificazione delle spese sostenute utilizzando il modello scaricabile dall area Conto Formazione del sito Fondimpresa e dalla sezione download del Sistema Informatico Fondimpresa (Modello 4), i cui contenuti sono di seguito specificati. La dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà, sottoscritta dal rappresentante legale (o suo delegato) dell azienda utilizzatrice, ai sensi dell articolo 47 del DPR 28 dicembre 2000, n. 445, 1 febbraio19 deve essere redatta esclusivamente secondo il modello allegato n. 4 e recare tutte le attestazioni ivi previste. Per i piani formativi con ammortizzatori, per i quali non deve essere rendicontato il costo dei partecipanti in formazione nel periodo di sospensione del rapporto di lavoro, la dichiarazione sostitutiva dell atto di notorietà sottoscritta dal rappresentante legale (o suo delegato) dell azienda utilizzatrice deve essere rilasciata esclusivamente sulla base del modello allegato n. 4.1., nel quale viene data altresì evidenza dell erogazione dell eventuale rimborso spese ai partecipanti in sospensione secondo modalità condivise tra le parti sociali e nel rispetto delle condizioni previste nel precedente paragrafo 3. Nel caso di rendiconti che includono spese sostenute per voucher dovrà esser utilizzata la dichiarazione, scaricabile dall area Conto Formazione del sito Fondimpresa e dalla sezione download del Sistema Informatico Fondimpresa (modello allegato 5), che sarà sottoscritta dal legale rappresentante e dagli allievi che hanno partecipato ad attività previste da voucher. Per le spese dei voucher connessi ai piani formativi con lavoratori sospesi, dovrà essere invece utilizzato il modello allegato n Al rendiconto deve essere allegata la relazione di certificazione delle spese, rilasciata da un revisore dei conti iscritto al Registro dei Revisori contabili tenuto presso il Ministero di Giustizia o dal Presidente del Collegio Sindacale. Il revisore deve effettuare la verifica sui documenti relativi alla gestione del Piano formativo, sui documenti di spesa, sulla registrazione in contabilità dei documenti di spesa e accertare che le spese del rendiconto siano state effettivamente liquidate. Al termine della suddetta attività il revisore dovrà sottoscrivere una dichiarazione utilizzando il modello scaricabile dall area Conto Formazione del sito Fondimpresa e dalla sezione download del Sistema Informatico Fondimpresa (Modello 2). Nei piani con ammortizzatori, la relazione di certificazione del revisore deve essere redatta esclusivamente secondo il modello allegato 2.1. Nella relazione deve essere attestato l eventuale rimborso forfettario erogato dall azienda ai lavoratori in sospensione in relazione all effettiva partecipazione di tali lavoratori al corso, nel rispetto delle condizioni previste nel precedente paragrafo 3. La certificazione del revisore, o del Presidente del Collegio Sindacale, non è obbligatoria per i piani formativi che prevedono l utilizzo esclusivo del voucher formativo (cfr. pag. 3), quando il finanziamento di Fondimpresa non è superiore a euro. In tal caso, considerato che le spese da finanziare riguardano esclusivamente l acquisto all esterno di un corso di formazione, in alternativa alla certificazione del revisore, o del Presidente del Collegio Sindacale, l azienda deve produrre in allegato alla propria autocertificazione del rendiconto, sottoscritta dal legale rappresentante e dai dipendenti che hanno usufruito del voucher (modello allegato 5), oltre alla copia della fattura quietanzata del fornitore, le copie dell attestazione di frequenza dei dipendenti rilasciata dal fornitore stesso e del documento attestante l avvenuto pagamento della prestazione. La documentazione contabile indicata nel rendiconto deve essere idonea ai fini fiscali e trovare rispondenza nelle scritture contabili dell azienda. In ogni rendiconto dovranno essere elencati tutti i pagamenti effettuati a qualsiasi titolo (fatture ricevute, o equivalenti documenti emessi nei confronti dell azienda utilizzatrice; compensi professionali; acquisti di materiali; forniture di servizi; trasferte del personale 1 febbraio20 impiegato; etc.). Tutti i pagamenti pari o superiori a 500 euro dovranno essere effettuati tramite bonifico bancario. Si ricorda che al costo totale del Piano deve concorrere l azienda con risorse proprie almeno pari ad 1/3. Può essere computato a tal fine il costo del lavoro del personale in formazione. Per ottenere l erogazione del finanziamento approvato a valere sulle risorse del proprio Conto Formazione, entro la data di fine attività indicata nel Piano formativo l azienda dovrà trasmettere a Fondimpresa i seguenti documenti: autocertificazione delle spese sostenute (modello scaricabile dall area Conto Formazione del sito Fondimpresa e dalla sezione download del Sistema Informatico Fondimpresa modelli allegati 4, 4.1,,5, 5.1, in base alla tipologia di Piano) sottoscritta dal legale rappresentante (o Suo delegato); copia del documento di riconoscimento del legale rappresentante (o Suo delegato); stampa dal Sistema Informatico del rendiconto e del monitoraggio firmata dal legale rappresentante (o Suo delegato); certificazione sottoscritta dal revisore contabile, dal Presidente del collegio sindacale o da società di revisione (modello scaricabile dall area download del Sistema Informatico - modelli allegati 2 o 2.1, in base alla tipologia di Piano); dichiarazione di insussistenza di cause di incompatibilità sottoscritta dal revisore contabile (modello scaricabile dall area Conto Formazione del sito Fondimpresa e dalla sezione download del Sistema Informatico Fondimpresa modello allegato 3); nota di debito (modello scaricabile dall area Conto Formazione del sito Fondimpresa e dalla sezione download del Sistema Informatico Fondimpresa modello allegato 6) con marca da bollo con valore secondo la normativa vigente fuori campo applicazione Iva in cui viene riportato l importo del rendiconto in carico a Fondimpresa; copia dei verbali del comitato di pilotaggio eventualmente costituito (solo per piani aziendali con almeno 300 lavoratori e piani interaziendali con almeno 500 lavoratori); Copia del provvedimento relativo alla domanda di concessione del trattamento di integrazione salariale o di autorizzazione al contratto di solidarietà. In caso di Piano interaziendale, la rendicontazione è unica ed è presentata dall azienda aggregante munita di mandato collettivo con procura all incasso sottoscritto da tutte le altre aziende partecipanti al Piano (modelli allegati 1, 1.1). Si ricorda che la predetta documentazione di rendiconto può essere inviata tramite casella di posta elettronica certificata dell azienda interessata all indirizzo di posta certificata nel rispetto delle modalità specificate nel precedente paragrafo 3. Nel caso in cui dovesse riscontrare carenze nella documentazione ricevuta, Fondimpresa provvederà a richiedere le opportune integrazioni all azienda. I finanziamenti erogati da Fondimpresa a favore delle imprese sono da considerarsi mere movimentazioni finanziarie previste dall articolo 2, terzo comma lettera a) D.P.R. 633/1972. Pertanto tali finanziamenti sono da considerarsi fuori dal campo di applicazione dell I.V.A. 1 febbraio Vedere altro
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