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Timestamp: 2020-08-14 20:55:07
Document Index: 89443616

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'artículo 92', 'artículo 8', 'artículo 11', 'artículo 41']

Resolució de 13 d'octubre de 2011, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col•lectiu de treball del sector de les empreses de consignataris de vaixells, empreses estibadores, empreses transitàries i agents de duanes de la província de Tarragona, per als anys 2010-2011 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
Artículo 8 Niveles retributivos
Artículo 9 Definición de categorías
Artículo 10 Ascensos
SECCIÓN 3. Formación Profesional
Artículo 11 Formación continúa
Artículo 12 Contratación de personal
Artículo 13 Contratos temporales
Artículo 14 Supresión del periodo de prueba
SECCIÓN 2. Vacantes
Artículo 19 Plus de nocturnidad personal, servicios varios
Artículo 21 Horas estructurales
Artículo 23 Gratificaciones por matrimonio
Artículo 24 Gratificaciones especiales
Artículo 26 Premios por años de servicios
Artículo 27 Distribución mensual
Artículo 28 Jornada y horarios
Artículo 29 Fiesta patronal
Artículo 32 Descanso laboral de la mujer trabajadora
Artículo 33 Nacimiento y adopción
CAPÍTULO VIII. Medidas de seguridad
Artículo 35 Chequeos médicos
Artículo 38 Incapacidad permanente
Artículo 39 Incentivación por cese
Artículo 40 Seguro de vehículos dentro de la zona portuaria
Artículo 41 Retirada de carnet de conducir
Artículo 42 Multas no imputables al conductor
Artículo 43 Seguro colectivo
Artículo 48 Tribunal Laboral de Catalunya
Artículo 49 Procedimiento para la modificación sustancial de condiciones de trabajo
Cuarta Jubilaciones
ANEXO II . Salario base de convenio
Veure el conveni col·lectiu de treball del sector de les empreses consignataies de vaixells, empreses estibadores, empreses transitàries i agents aduaners, Tarragona, 2012-2015 («B.O.P.T.» 11 febrer 2014).
Vist el text del conveni col·lectiu de treball del sector de les empreses de consignataris de vaixells, empreses estibadores, empreses transitàries i agents de duanes de la província de Tarragona, subscrit per part del sector per la part empresarial i per part dels treballadors pels representants dels treballadors en data 15 d'abril de 2011 i presentat per les mateixes parts en data 28 de juny de 2011, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors; l'article 2.1.a) del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; l'article 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'estatut d'autonomia de Catalunya i la Resolució TRE/1398/2002, de 30 d'abril de delegació de competències en matèria de relacions laborals als Serveis Territorials a Tarragona, i altres normes d'aplicació,
1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball del sector de les empreses de consignataris de vaixells, empreses estibadores, empreses transitàries i agents de duanes de la província de Tarragona, per als anys 2010-2011 (codi de conveni núm. 4300135), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Ocupació a Tarragona.
2 Disposar-ne la publicació al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona.
Sin perjuicio de su comunicación a la Autoridad Laboral, y publicación en el BOP, el presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2010 y finalizará el día 31 de diciembre de 2011.
Para el año 2010 se pacta una revisión salarial consistente en un incremento de todos los conceptos económicos del presente convenio en relación al IPC real de Cataluña a final de año.
Para el año 2011 se pacta una revisión salarial consistente en un incremento de un 3% de todos los conceptos económicos del presente Convenio.
Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en todos los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos por los que están legitimados para ello, en relación con la aplicación e interpretación de los preceptos derivados de este Convenio, sin que ello pueda dar lugar a retrasos que perjudiquen las acciones de las partes, de tal manera que entre la entrada de la solicitud de intervención y la pertinente resolución no habrá más de quince días, ya que superados éstos, quedará expedida la vía correspondiente por el mero transcurso de este plazo. Las decisiones que adopte la Comisión en este tipo de conflictos tendrán la misma eficacia normativa que tienen las cláusulas del presente Convenio.
Podrá elaborar un informe anual en relación con el grado de cumplimiento del Convenio, sobre las dificultades surgidas en su aplicación e interpretación, así como sobre aquellas cuestiones que las partes presentes en la Comisión estimen convenientes para un mejor desarrollo y aplicación de éste.
De conformidad con el artículo 92.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, esta comisión será la encargada de emitir informe previo a fin de proceder a la extensión del Convenio colectivo.
El presidente de la Comisión será designado de mutuo acuerdo entre los miembros de cada parte que integren la Comisión, y el domicilio de la Comisión queda constituido tanto en la sede de Comisiones Obreras en Tarragona, en la c/ Augusto nº 48 de Tarragona, así como en la c/ Estanislau Figueres nº 22-bis, sede del bufete AGL Advocats.
Nivel I. Jefe de sección. Jefe de despachantes, jefe de tráfico, jefe de taller, jefe de promotores. Jefe de almacén. Titulados superiores. Analistas.
Nivel II. Jefe de negociado de empresas consignatarias o transitarías. Jefe de negociado de aduanas, de importación/exportación. Jefe de línea. Encargado de almacén o capataz. Programador. Promotor. Titulados de grado medio.
Nivel III. Oficial Técnico-Administrativo. Despachante. Visitador. Oficial de 1ª de servicios varios. Operador. Conductor. Manipulante. Estibador. Confronta.
Nivel IV.- Chofer de turismo. Conserje. Oficial de 2ª de servicios varios. Perforador titulado. Peón especializado. administrativo.
Nivel V. Telefonista. Cobrador. Sereno. Auxiliar
Nivel VI. Ordenanza portero. Mozo de almacén. Peón. Limpiador. Cosedor.
Nivel VII. Aspirante administrativo. Botones. Aprendiz.
Todo el personal sobre el que no exista pacto expreso, que ostentando una determinada categoría durante cinco años desee optar por otra superior, deberá solicitar examen para ello a la empresa, la cual le someterá a ejercicio de prueba necesariamente en el plazo máximo de tres meses. Este personal continuará, no obstante, desempeñando las funciones correspondiente a su categoría anterior mientras no se produzca en la plantilla una vacante de la nueva categoría adquirida de este modo, a excepción de los auxiliares administrativos, cuyo ascenso ha sido tratado con anterioridad.
- Además de las funciones propias de la Comisión, relacionadas anteriormente, ésta promoverá las siguientes cuestiones:
El salario base de Convenio será el que, para cada uno de los niveles retributivos señalados en el artículo 8, figura en el Anexo II de este Convenio.
Se establecen unos aumentos periódicos por años de servicio para todos los trabajadores, consistentes en trienios equivalentes al cinco y medio por ciento (5,5%) del salario base, sin límite alguno.
El importe del salario base de Convenio de la categoría correspondiente, más los pluses correspondiente y las gratificaciones extraordinarias y especiales en el computo de un año natural, se dividirá por 1.800, que es la cifra de hora de trabajo fijadas anualmente.
3. Las empresas entregaran a su personal unas libretas individuales en las que, por el Jefe de Sección o Dependencia correspondiente, se anotaran y firmaran las horas extraordinarias de trabajo.
1. Gratificación de Cajero El cajero, con carácter exclusivo y en razón de las responsabilidades derivadas de su función, percibirá una gratificación anual de 699,10 euros
2. Gratificación por apoderamiento Aquellos apoderados con facultades de factor mercantil y superiores, percibirán mientras gocen de dicho otorgamiento, de una gratificación anual de 699,10 euros
Los apoderamientos limitados a tramitaciones frente a la aduana, darán derecho asimismo a una gratificación de 457,87 euros
3. Gratificación por idiomas El personal de cualquier categoría que hable y escriba con suficiente facilidad idiomas extranjeros y cuyos conocimientos sean utilizados por la empresa, percibirá una gratificación de 699,10 euros anuales.
5. Ayuda por disminuidos físicos o psíquicos A los trabajadores que tengan hijos o familiares disminuidos, físicos y psíquicos a su cargo, siempre que acrediten que perciben prestaciones del Institut Català d'Assistència Social por este hecho, o en el caso de no percibir éstas, que tengan reconocida una minusvalía superior al 50%, se les abonará una ayuda de 928,04 euros anuales por cada beneficiario que se halle en la antedicha circunstancia, independientemente de los salarios convenidos.
2. El personal que a solicitud de la empresa acepte utilizar su propio vehículo en los desplazamientos laborales, percibirá en concepto de retribución/compensación por ello, la cantidad de 0,54 euros por kilometro recorrido, en los desplazamientos inferiores a 25 km., y de 0,38 euros por kilómetro recorrido en los desplazamientos superiores a dichos 25 km.
Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
3. Desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre ambos inclusive, se establece una jornada intensiva de 8 horas a 15 horas de lunes a viernes; entendiéndose el sábado festivo a todos los efectos.
4. Para los sábados por la mañana y al objeto de cumplimentar cualquier posible trámite, las empresas junto con sus trabajadores establecerán un sistema de guardias que no excederán de 32 horas y 30 minutos (32 1/2 horas) al año para cada trabajador, las cuales les serán compensadas de mutuo acuerdo entre las partes.
1. Durante el primer año natural y todos los sucesivos de vinculación a la empresa, todos los trabajadores disfrutaran, sin merma de su retribución, dos días naturales por cada mes trabajado o fracción del mismo. Los días de vacaciones correspondientes deberán disfrutarlos dentro de este primer año natural.
3. El trabajador que por servicio militar u otras causas interrumpa su trabajo dentro del año natural, disfrutará de dos días de vacaciones por mes trabajado o fracción del mismo. De igual forma, se le concederán las vacaciones correspondientes a la fracción del año natural en que se produzca su reincorporación, después de las interrupciones citadas.
4. Los Delegados de personal y la empresa, de común acuerdo establecerán durante el primer trimestre de cada año, respetando siempre lo establecido en este artículo, el cuadro de vacaciones del personal, en orden rotativo y por secciones. Este deberá dar su conformidad o exponer sus reparos en el plazo máximo de un mes, transcurrido el cual el cuadro de vacaciones, que deberá fijarse siempre en el tablón de anuncios, quedará aprobado, comprometiéndose ambas partes a respetarlo, no pudiéndose modificar si no es de mutuo acuerdo o por causas debidamente justificadas ante la Autoridad Laboral de necesidades de servicio imprevistas.
b) En caso de matrimonio de ascendientes, descendientes o colaterales hasta el primer grado: 1 día, si tiene lugar en la localidad de residencia, y 2 días si tiene lugar fuera de la misma.
c) En caso de nacimiento de hijos, el día del parto y dos más, que podrán prorrogarse a cinco, en caso de gravedad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días naturales, prorrogables a cinco en caso de gravedad.
d) En caso de fallecimiento del cónyuge o compañero/a estable, 4 días naturales, y en caso de tener hijos menores de edad o diminuidos físicos, 6 días naturales.
e) En caso de fallecimiento de padres o hijos, 3 días naturales; si el fallecimiento se produjera fuera de la provincia, 5 días naturales.
f) En caso de fallecimiento de abuelos, nietos y hermanos, 2 días naturales. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días naturales.
g) En caso de mudanza o desahucio, 2 días naturales.
i) En caso de enfermedad grave de los padres, si viven en el domicilio del trabajador y a sus expensas, previa justificación, 2 días naturales prorrogables a 5 días. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días naturales, prorrogables a 5 días.
La mujer trabajadora tendrá derecho a un periodo de descanso laboral de 16 semanas, ampliables a 18 semanas por parto múltiple. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
La empresa concederá una gratificación de 270,33 euros por cada nacimiento o adopción de un hijo a los empleados-as, de las empresas afectadas por el presente convenio. En el caso de que ambos miembros del matrimonio pertenecieran a la misma empresa, la gratificación será única.
En caso de accidente laboral, las empresas abonarán el 100% por IT y en casos de enfermedad se abonará el 100% por IT por una vez al año.
5 mensualidades si cesa a los 64 años
6 mensualidades si cesa a los 63 años
7 mensualidades si cesa a los 62 años
8 mensualidades si cesa a los 61 años
9 mensualidades si cesa a los 60 años
2 mensualidades si cesa a los 59 años
2 mensualidades si cesa a los 58 años
1 mensualidades si cesa a los 57 años
1 mensualidades si cesa a los 56 años
1 mensualidades si cesa a los 55 años
Fallecimiento natural: 62.000 euros.
Incapacidad permanente absoluta: 62.000 euros.
Fallecimiento accidente: 62.000 euros.
Fallecimiento accidente circulación: 62.000 euros cuya prima sufragara la empresa en su totalidad.
Las empresas que no concierten dicho seguro colectivo resultaran directamente responsables del pago de la cantidad asegurada en su caso. Asimismo las empresas se obligan a facilitar una copia de la póliza de seguro a cada trabajador afectado.
En lo no especificado en este artículo se estará a lo dispuesto en la LOLS.
Ambas partes acuerdan que el canon de negociación a que se refiere el artículo 11 de la LOLS, sea de 12,50 euros, como gastos de gestión de los sindicatos representados en la Comisión Negociadora del Convenio.
Dicho importe, se abonara por la empresa de una sola vez, ingresándose en la cuenta bancaria que se designe a tales efectos por los sindicatos.
Dentro del plazo de 30 días después de la fecha de la publicación del Convenio en el BOP, los trabajadores que no deseen que se les descuente la cantidad en concepto de canon de negociación que se ha recogido en el apartado primero del presente artículo, deberán manifestarlo voluntariamente y por escrito a la Dirección de la empresa.
Aquella empresa que por razones económico-financiera no pudieses hacer frente, en todo o en parte, a los incrementos pactados en el convenio colectivo, deberá para poder acogerse a la no-aplicación de la totalidad o parte de los mismos, comunicara su intención mediante escrito a la Comisión Paritaria del convenio, paralelamente, solicitará trámite de mediación ante el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC).
El TLC podrá solicitar cuanta documentación considere necesaria, debiendo la empresa facilitarla.
En las empresas donde se acuerde el descuelgue, se creara una comisión de seguimiento, integrada por los representantes de los trabajadores de la empresa y la Dirección de la misma, que con el asesoramiento necesario velara por el cumplimiento de lo acordado en el Tribunal Laboral de Catalunya, así como por la superación de las causas que motivaron el descuelgue.
Para alcanzar un acuerdo, la empresa deberá iniciar la consulta con los representantes legales de los trabajadores. En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los trabajadores. El acuerdo alcanzado deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del presente Convenio.
Se establece la jubilación forzosa de todos los trabajadores a los 65 años de edad, siempre y cuando el trabajador afectado tenga cubierto el periodo mínimo de cotización, y cumpla con los demás requisitos para poder acceder a la pensión de jubilación. Dicha medida se implanta como una mejora de la estabilidad en el empleo, a fin y efecto de potenciar la contratación de nuevos trabajadores, la transformación de contratos temporales en indefinidos, así como al sostenimiento del empleo dentro de las empresas.
Los trabajadores que tengan cumplidos los 60 años de edad y reúnan los demás requisitos para poder acceder a la pensión de jubilación, podrán efectuar a sus empresas la solicitud de jubilación parcial y la formulación de un contrato de relevo hasta los 65 años de edad, teniendo las empresas la obligación de aceptar y de dar trámite a dicha solicitud.
Asimismo, la duración del contrato de trabajo del relevista tendrá una duración indefinida o igual a la del tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de los 65 años, según lo que dispongan las partes en el momento de la suscripción del contrato de relevo.
Hasta el 31 de diciembre del 2012 el relevista tendrá preferencia en igualdad de condiciones sobre cualquier otro trabajador para el caso de que el puesto de trabajo que venía desempeñando no se amortice.
Asimismo, en atención a la Ley de Igualdad se establece que todas las referencias contenidas tanto en la Definición de Categorías como en las Tablas Salariales son referidas tanto a trabajadores como trabajadoras, sin ninguna voluntada sexista ni discriminativa, englobándose por lo tanto a ambos géneros en igualdad de condiciones.
Jefe de sección: Es el empleado provisto o no de poderes que, con los conocimientos propios del cargo asume, bajo la dependencia directa de la Dirección o Gerencia, el mando o responsabilidad de una o varias secciones, teniendo a sus órdenes los Negociados que requieren los servicios, estando encargado de imprimirles unidad; distribuye y dirige el trabajo, ordenándolo debidamente y adopta su iniciativa para el buen funcionamiento de la misión que tenga confiada.
Jefe de despachantes: Es el empleado provisto de poderes generales o parciales que, con los conocimientos técnicos exigidos para el desempeño de este trabajo específico asume, bajo su responsabilidad, todas las gestiones de los despachos, estando encargado de imprimir unidad, distribuyendo y dirigiendo el trabajo del personal a sus órdenes, adoptando y aplicando sus conocimientos y, en el caso de despacho ante la Aduana, de aforar y puntualizar y despachar cualquier clase de mercancía.
Jefe de tráfico: Es el empleado provisto o no de poderes que, con los conocimientos propios del cargo, asume, bajo la dependencia directa de Dirección o Gerencia, el mando, responsabilidad de una o varias secciones de Tráfico, teniendo a sus órdenes los negociados que requieren los servicios, estando encargado de imprimirles unidad; distribuye y dirige el trabajo, ordenándolo debidamente y aporta su iniciativa para el buen funcionamiento de la misión que tenga confiada.
Jefe de taller: Es el empleado que con los conocimientos específicos del taller a su cargo asume bajo la responsabilidad directa de Gerencia o Dirección, el mando y la responsabilidad de su taller, estando encargado de imprimirle unidad, distribuyendo y dirigiendo el trabajo, ordenándolo debidamente y aportando su iniciativa para el buen funcionamiento de la misión que tenga confiada.
Jefe de promotores: Es el empleado que con los conocimientos profundos de la actividad aduanera y de ventas, bajo la responsabilidad directa de Dirección o Gerencia, regula y coordina el trabajo de los promotores, estableciendo sus visitas; estudia junto a éstos y decide las ofertas a cursar, crea o amplía la red comercial bajo su control, redacta y confecciona los presupuestos que le sean solicitados, y efectúan las visitas que considera oportunas a la vista de los informes que reciba o de los contactos que mantenga.
Jefe de almacén: Es el empleado que asume, bajo la dependencia directa de Dirección o Gerencia, el mando y responsabilidad de uno o varios almacenes, teniendo a sus órdenes al personal que requieran los servicios, estando encargado de imprimirles unidad: distribuye y dirige el trabajo, ordenándolo debidamente y aporta su iniciativa para el buen funcionamiento de la misión que tenga confiada.
Titulados superiores: Es el empleado provisto del título de Enseñanza Superior, universitario o de Escuelas Técnicas Superiores, y que realiza en la empresa las funciones específicas propias del título que posee.
Analista: Es el empleado, con título superior o similar, que analiza y estudia la problemática empresarial convertible al campo de la informática, marcando técnicamente las distintas acciones a desarrollar por el personal encuadrado dentro del campo de la informática y/o centro de cálculo, así como las medidas complementarias para el normal desarrollo de estas funciones.
Jefe de negociado de empresas consignatarias o transitarias, jefe de negociado de aduanas, de importación/exportación: Es el empleado provisto o no de poderes que actúa bajo las órdenes inmediatas del jefe de sección de despachantes o jefe de tráfico, si lo hubieran, y está encargado de orientar, sugerir y dar unidad al negociado o dependencia que tenga a su cargo, así como de distribuir los trabajos entre los oficiales, auxiliares y demás personal que de él dependen, si éste existe, y tiene a su vez la responsabilidad inherente a su cargo.
Jefe de línea: Es el empleado que con los conocimientos propios de su cargo, asume bajo la dependencia del jefe de tráfico, si lo hubiera, el mando y responsabilidad de una o varias líneas, adoptando y aplicando los conocimientos inherentes a su cargo.
Encargado de almacén o capataz: Es el responsable del almacén a su cargo, debiendo despachar y recibir los pedidos de material, mercancía o pertrechos depositados, anotar el movimiento de entradas y salidas, así como cumplimentar las relaciones, albaranes, etc., correspondientes; asimismo, dirige todas las labores o trabajos propios de almacén, dependiendo directamente del Jefe de Almacén, si lo hubiera.
Programador: Es el empleado que convierte en cualquier lenguaje de programación los diferentes circuitos que pueden ser necesarios en el desenvolvimiento de la empresa, preparados por el Analista, cuidando asimismo de los bancos y datos, y de orientar, dirigir y dar unidad a los operadores y perforadores.
Promotor: Es el empleado que, bajo órdenes inmediatas del jefe de promotores y con conocimientos amplios de la actividad aduanera y/o de tráfico exterior de mercancías y ventas, redacta o confecciona los presupuestos que le sean solicitados, efectúa las visitas programadas a iniciativa propia y a la vista de los informes que recibe de los visitadores, con objeto de ampliar u mantener la red comercial de la empresa.
Titulado de grado medio: Es el empleado provisto de dicho título y que realiza en la empresa las funciones específicas propias del título que posee.
Oficial técnico/administrativo: Es el empleado con o sin poderes que, con iniciativa y responsabilidades restringidas, con o sin otros empleados a sus órdenes, realiza funciones que precisan capacitación y preparación adecuadas, con carnet en su caso para tramitar documentos ante los organismos oficiales.
Despachante: Es el empleado provisto de poderes en el supuesto de despacho ante la aduana, y con o sin poderes en los demás casos, que con conocimientos técnicos exigidos para el desempeño de estos trabajos específicos, asume bajo su responsabilidad todas las gestiones de despacho de mercancías y/o de buques y/o de camiones, siempre bajo las órdenes del jefe de despachantes o de tráfico, si lo hubiera, adoptando y aplicando los conocimientos inherentes a su cargo y, en el caso específico de aduanas, aforando y puntualizando la mercancía.
Visitador: Es el empleado que, con conocimiento de la actividad aduanera de ventas y siguiendo las instrucciones recibidas, se responsabiliza de su cometido y de la venta de servicios que ofrecen las empresas entre sus eventuales clientes, pudiendo establecer el precio de los mismos, siguiendo sus ofertas ante el término de las mismas y confirmando las ofertas por escrito, si así lo requiere el cliente.
Oficial de 1ª de servicios varios: Es el que poseyendo uno de los oficios peculiares de una actividad específica desarrolla en lo relativo al accionamiento, manipulación, arreglo, conservación y reparación de máquinas, equipo y material mecánico que pueda depender de las empresas afectadas por este Convenio, lo aplica en talleres propios, puertos almacenes, y permanece estable en la empresa, con especificación de la especialidad que desempeña.
Operador: Es el empleado que se ocupa de la ejecución de las instrucciones recibidas por sus superiores, mediante máquinas especiales de estadística, contabilidad, liquidadoras, facturadoras, computadoras, ordenadores o cualquiera otras que exigieren técnica especial.
Conductor: Es el que estando en posesión del carnet de conducir de la clase correspondiente, conduce vehículos de turismo o de carga de la empresa, dirigiendo la carga de la mercancía o efectuándola por sí mismo en el caso de paquetería o bultos de poco peso, y responde de la misma en todo caso si, durante el viaje, no se encomendara a otra persona, dando, si se lo exigen, un parte diario del servicio efectuado y del estado del camión; debe cubrir los recorridos por el itinerario que se fije, siendo discrecional de las empresas el que vayan o no acompañados de un mozo ayudante, salvo lo prescrito en la normativa vigente en materia de transporte.
Manipulante: Es el que manipula las grúas, palas cargadoras, carretillas elevadoras y demás elementos mecánicos propiedad de la empresa.
Estibador: Es el que coloca, distribuye y ordena convenientemente los pesos y la carga, con la práctica y conocimientos necesarios para ejecutar tal función, en relación con la estiba y desestiba de mercancía.
Confronta: Es el que realiza las funciones de confeccionar las relaciones para la comprobación de mercancías, anotando el número de bultos, etc., según van siendo éstos cargados o descargados.
Chofer de turismo: Es el que estando en posesión del carnet de conducir correspondiente y con conocimiento de la mecánica de automóviles, conduce vehículos al servicio de la empresa.
Conserje: Es el que tiene bajo su mando a porteros, ordenanzas, mujeres de limpieza, etc., cuidando de la distribución del servicio y del orden de limpieza. etc. siendo responsable además del ornato y policía de los locales a su cargo y demás trabajos similares.
Oficial de 2ª de servicios varios: Es el que, sin llegar a la especialización exigida por un oficio determinado, realiza trabajos correspondientes al mismo, con conocimientos básicos del mismo.
Perforador titulado: Es el que se ocupa mecánicamente en la máquina que tiene asignada, de transformar los datos que le suministran al soporte correspondiente, y verificar dicha transformación, bien por el sistema de perforación, magnéticos, ópticos, etc.
Peón especializado: Es el peón con más de cinco años de antigüedad en la empresa, cuyos trabajos exigen cierta especialización y responsabilidad, normalmente al frente de una determinada máquina.
Telefonista: Es el que tiene por misión el manejo de la centralita telefónica para la comunicación de las distintas dependencias entre sí y con el exterior, pudiendo realizar otros trabajos de oficina incompatibles con su función peculiar, salvo que el volumen de líneas a su cargo le exija plena dedicación.
Cobrador: Es el que tiene por misión realizar cobros y pagos que deban efectuarse fuera de las oficinas.
Sereno: Es el que durante la noche tiene a su cargo la vigilancia y custodia de las distintas oficinas, de sus accesos y de toda clase de ajenos a aquéllas, siendo su jornada laboral de 37 horas y media a la semana.
Auxiliar administrativo: Es el empleado que, habiendo cumplido los 20 años, sin iniciativa propia se dedica dentro de las oficinas o fuera de ellas a las operaciones elementales administrativas o de gestión de documentos, emisión de billetes en ventanillas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes a los trabajos de aquéllas y a la de mecanógrafa.
Ordenanza: Es el que tiene a su cargo la vigilancia de los locales, la ejecución de los recados que se le encomiendan, la copia o prensa de documentos, la recogida y entrega de la correspondencia, dentro y fuera de la oficina y cualesquiera otras funciones análogas.
Portero: Es el que, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida de los accesos de las oficinas o locales, realizando funciones de custodia o vigilancia.
Mozo de Almacén: Es el que, a las órdenes del encargado si lo hubiere, efectúa el transporte de material, mercancías, pertrechos, etc., dentro o fuera de los almacenes, según las órdenes que reciba de sus superiores y, en general, aquellos trabajos que sin constituir propiamente un oficio, exigen práctica para su ejecución (enfardar o embalar, repartir y pesar las mercancías, etc.); puede encomendársele trabajos de limpieza de los locales.
Peón: Es el que, habiendo cumplido los 18 años, se encarga de ejecutar labores para cuya realización únicamente se requiere la aportación de esfuerzo físico y atención, sin la exigencia práctica operatoria para que su rendimiento sea adecuado y correcto.
Limpiador: Es el encargado de la limpieza de las oficinas, locales, etc., de la empresa, sin distinción de sexos.
Cosedor: Es el que con cierta especialización, se dedica con prontitud en rendimiento, a coser en muelle o almacén, los sacos, toldos, etc. destinados al envase o protección.
Aspirante administrativo: Es el empleado mayor de 16 años y menor de 20 años, que trabaja en labores propias de oficinas, dentro o fuera de ellas, iniciándose en las funciones peculiares de éstas.
Botones: Es el empleado mayor de 16 años y menor de 18 años que realiza funciones semejantes a las señaladas para el ordenanza. El botones que al cumplir los 18 años no haya pasado a auxiliar, ingresará automáticamente a ordenanza.
Aprendiz: Es el trabajador ligado con la empresa por un contrato de aprendizaje en virtud del cual el empresario a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarle por sí o por otro el correspondiente oficio; percibirá siempre retribución.
Nivel I: 2.140,69 euros/mes
Nivel II: 1.937,33 euros/mes
Nivel III: 1.730,40 euros/mes
Nivel IV: 1.471,68 euros/mes
Nivel V: 1.320,09 euros/mes
Nivel VI: 1.221,98 euros/mes
Nivel VII: 1.070,07 euros/mes
Nivel I: 2.204,91 euros/mes
Nivel II: 1.995,45 euros/mes
Nivel III: 1.782,31 euros/mes
Nivel IV: 1.515,83 euros/mes
Nivel V: 1.359,69 euros/mes
Nivel VI: 1.258,64 euros/mes
Nivel VII: 1.102,17 euros/mes
Los oficiales 2ª administrativo (nivel IV) de nuevo ingreso en la empresa a partir del 12 de junio de 1985, pasados 3 años y previa superación de la correspondiente prueba objetiva e imparcial, ascenderán a oficial administrativo (nivel III).
Los conductores de nuevo ingreso en la empresa a partir del 12 de junio de 1985, tendrán la categoría de conductor 2ª. (nivel IV), siempre que utilicen vehículos o máquinas de un tonelaje máximo de 4 TN de carga útil, y no puedan efectuar trabajos en el interior de las bodegas de los buques. Estos conductores, pasados 4 años ascenderán automáticamente a la categoría de conductores (nivel III).
Los peones que con 4 años de antigüedad en la empresa, nivel VI, ascenderán automáticamente de categoría nivel económico V y estos últimos pasados 2 años ascenderán automáticamente de categoría a peón especializado nivel IV.
En el nivel VII: Servicios varios se incluyen:
2. De común acuerdo y con el objeto de combatir el paro juvenil, se establece como excepción que la retribución del personal de nuevo ingreso comprendido en el Grupo VII y que acceda a su primer empleo, será la equivalente al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, en tanto dicho personal tenga una edad comprendida entre los 16 y 18 años.