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Timestamp: 2016-10-23 03:25:38
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 90', 'Artículo 15', 'artículo 24', 'Artículo 22', 'artículo 46', 'artículo 48', 'Artículo 25', 'artículo 83']

RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo del «Diario AS, Sociedad Limitada»
RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo del «Diario AS, Sociedad Limitada»	RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo del «Diario AS, Sociedad Limitada» Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo del «Diario AS, Sociedad Limitada» Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Normas generalesArtículo 1. Ámbito funcional y territorialArtículo 2. Ámbito personalArtículo 3. Vigencia.Artículo 4. Ámbito temporalArtículo 5. Vinculación a la totalidadArtículo 6. Compensación, y absorción.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 7. Principio generalArtículo 9. Festivos.Artículo 10. Horario.CAPÍTULO III Régimen de personalArtículo 11. Principio general.Artículo 12. Ingresos.Artículo 13. Contratación.Artículo 14. Período de pruebaArtículo 15. Clasificación, profesional	El personal se clasifica y distribuye teniendo en cuenta las funciones que realiza en las categorías y grupos que a continuación se determinan:Artículo 16. Ceses.Artículo 17. Jubilación.CAPÍTULO IV Promoción profesionalArtículo 18. Sistema de promoción profesional.Artículo 19. Política de formación.CAPÍTULO V Vacaciones, permisos y excedenciasArtículo 21. Permisos.Artículo 22. Excelencias.CAPÍTULO VI Régimen retributivo o económicoArtículo 23. Principio general.Artículo 24. Conceptos retributivos.CAPÍTULO VI Atenciones socialesArtículo 25. Complemento por incapacidad-temporal y maternidad.Artículo 26. Seguros de vida y accidente.CAPÍTULO VIII Régimen disciplinarioArtículo 27. Incompatibilidades.Artículo 28. Premios.Artículo 29. Faltas.Artículo 30. Faltas leves.Artículo 31. Faltas graves.Artículo 32. Faltas muy gravesArtículo 33. Sanciones.Artículo 34. Procedimiento sancionador.Artículo 35. Prescripción.CAPÍTULO IX Comité de Seguridad y SaludArtículo 36. Comité de Seguridad y SaludCAPÍTULO X Disposición transitoria primera. Número de pagas anuales.CAPÍTULO XI Disposición final primera. Revisión, económica para el ano 2001.Disposición final segunda. Revisión, económica para el ano 2002.Disposición final tercera. Comisión de Interpretación, y Vigilancia.Disposición final cuarta. Solución extrajudicial de conflictos laborales.Disposición final quinta. Derecho supletorio	Las normas del presente Convenio Colectivo sustituyen y derogan íntegramente las normas contenidas en anteriores Convenios que pudiesen ser de aplicación, con la sola excepción de aquellos aspectos de las mismas que expresamente mantengan su vigencia.	Para todas aquellas materias que no hubiesen sido objeto de regulación específica en el presente Convenio Colectivo, se estará a los que sobre la materia establezca el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general que pudieran ser aplicables.ANEXO II
RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo del "Diario AS, Sociedad Limitada".
Visto el texto del III Convenio Colectivo del "Diario AS, Sociedad Limitada", (Código de Convenio número 9011822), que fue suscrito con fecha 15 de junio de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa para su representación y de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
ID CONVENIO COLECTIVO "DIARIO AS, SOCIEDAD LIMITADA"(AÑOS 2001-2002)
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo serán de aplicación en todos los centros de trabajo que tenga establecidos o en el futuro establezca la ..Sociedad Diario AS, Sociedad Limitada" (..Diario AS, Sociedad Limitada..), en el territorio del Estado español durante el tiempo de su vigencia.
f) Los agentes comerciales o publicitarios que trabajen para "Diario AS, Sociedad Limitada" con libertad de representar a otras empresas dedicadas a igual o distinta actividad.
g) El personal perteneciente a empresas las cuales tengan formalizado contrato civil o mercantil por la prestación de sus servicios con ..Diario AS, Sociedad Limitada".
El periodo de vigencia del presente Convenio Colectivo será de dos años, y se iniciará el 1 de enero de 2001, con independencia de la fecha en que una vez homologado por la autoridad laboral competente se publique oficialmente y finalizará el 31 de diciembre de 2002.
El presente Convenio Colectivo se considerará prorrogado tácitamente por períodos anuales, a menos que por cualquiera de las partes firmantes se denuncie por escrito con una antelación mínima de un mes a la fecha de expiración del Convenio o de cualquiera de sus prórrogas. La facultad para denunciar el presente Convenio Colectivo corresponde al Comité de Empresa de "Diario AS, Sociedad Limitada", y a la Dirección de la citada empresa.
No obstante ello, y con carácter previo a dicha nulidad, la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo intentará mediante acuerdo subsanar el error o vicio padecido dentro de un plazo de cuarenta y cinco días naturales a contar desde la fecha de comunicación de inadmisibilidad del Convenio.
Las mejoras económicas de toda índole que figuran en el presente Convenio serán compensables o absorbibles de acuerdo a la Ley con cualesquiera otras que se establezcan por disposición superior, siempre y cuando las variaciones económicas consideradas globalmente y en cómputo anual resulten más favorables a los trabajadores que las contenidas en este Convenio.
Con carácter general se establece una jornada laboral de treinta y seis horas semanales como máximo para todo el personal, cualquiera que sea su categoría profesional.
Como norma general, se disfrutará de dos días de descanso semanal ininterrumpido que, salvo para el personal que preste sus servicios adscrito al área de Administración, no tienen porqué coincidir con sábados y domingos. Las libranzas no disfrutadas por necesidades del servicio, inexcusablemente deberán ser disfrutadas no más tarde de las dos semanas siguientes a aquella en que se dejaron de disfrutar, no pudiendo ser acumulables estos días al periodo vacacional.
A tal efecto, la Dirección establecerá anualmente los calendarios laborales de aplicación en los distintos departamentos o áreas, con la vigencia temporal que corresponda en cada caso y que serán públicos fijándose en los tablones de anuncios de los centros de trabajo de "Diario AS, Sociedad Limitada".
El personal directamente vinculado a la edición, confección y publicación del diario, disfrutará de un descanso de un día por cada una de las fiestas oficiales señaladas por el Ministerio de Trabajo y publicadas en el "Boletín Oficial" correspondiente, hasta un máximo de quince días naturales, incluidos en este cómputo aquéllos que por costumbre del sector se consideren inhábiles en las respectivas comunidades autónomas.
1. Horario fijo: Con carácter general, el personal adscrito a servicios administrativos, comerciales, de oficina o despacho y de todos aquellos similares a los servicios anteriores, realizará una jornada partida de mañana y tarde, de lunes a viernes, de siete horas y doce minutos diarios.
La hora de entrada en la jornada de mañana se entiende en punto y se fija a las nueve treinta horas.
La hora de salida en la jornada de mañana se entiende en punto y se fija a las catorce treinta horas.
La hora de entrada en la jornada de tarde se entiende en punto y se fija a las dieciséis treinta horas.
La hora de salida en la jornada de tarde se entiende en punto y se fija a las dieciocho cuarenta y dos horas.
El personal perteneciente a las áreas de servicio anteriormente señaladas podrá acogerse a un horario flexible de hasta treinta minutos en la entrada, pudiendo recuperarlo en el mismo día, siempre y cuando esta flexibilidad haya sido aprobada por el Director del Departamento correspondiente, debiéndose salvar en todo caso la correcta cobertura de los puestos de trabajo.
2. Régimen de la Redacción: Dadas las especiales características del trabajo de los periodistas, el señalamiento de turnos, horarios, tareas y control de asistencia es de exclusiva competencia del Director de la publicación.
A1 no permitir la naturaleza de la profesión periodística determinar un horario rígido de trabajo, cada miembro de la Redacción tendrá asignado un horario marco que es aquel en que habitualmente presta sus servicios.
Sin perjuicio de lo anterior, se establece con carácter general un horario marco de referencia para el personal periodista, entre las quince treinta y veintidós cuarenta y dos, pudiendo acogerse este personal a un horario flexible de hasta treinta minutos en la entrada, recuperable en el mismo día, siempre y cuando esta flexibilidad haya sido aprobada expresamente por el Director de la publicación y debiéndose salvar en todo caso la correcta cobertura de los puestos de trabajo.
La política de personal de "Diario AS, Sociedad Limitada", se inspira en la promoción profesional de todos sus empleados de acuerdo con sus facultades y conocimientos y en el perfeccionamiento de los servicios para su adecuada adaptación a las características de la empresa y a la evolución del medio.
La determinación, establecimiento y modificación de las plantillas, entendidas como el conjunto de trabajadores afectados por este Convenio, corresponde única y exclusivamente a la Dirección de la empresa, de acuerdo con las necesidades de la misma y en función de la tecnología, periodos punta de producción, racionalización y resultado óptimo de los recursos, sistemas de organización y respeto a la normativa legal vigente.
El personal de nuevo ingreso estará sometido a un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de seis meses para un titulado de grado superior o medio, periodistas y técnicos, ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados que será de quince días laborables.
Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá todos los derechos y obligaciones inherentes a su puesto y categoría profesional como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización por esta circunstancia.
Artículo 15. Clasificación, profesional
El personal se clasifica y distribuye teniendo en cuenta las funciones que realiza en las categorías y grupos que a continuación se determinan:Ver TABLA
Grupo I. Técnica/Producción:
Ingeniero Superior/Jefe de Servicio. Jefe Técnico/Jefe de Equipo. Técnico. Ayudante Técnico. Auxiliar Técnico.
Grupo II. Redacción:
Redactor Jefe. Redactor Superior/Jefe de Sección. Redactor. Ayudante Redacción. Auxiliar Redacción.
Jefe Servicio. Jefe Sección. Oficial 1.a Oficial 2.a Auxiliar.
Grupo IV. Complementario Gral.:
En el momento de la liquidación el trabajador deberá devolver todos los utensilios pertenecientes a la empresa, así como el carné profesional, el teléfono móvil, la tarjeta de control y las llaves de acceso al aparcamiento y despacho -si los hubiera- que le hayan sido entregadas por la sociedad. En caso de pérdida o no devolución, la empresa estará facultada para descontar de la liquidación correspondiente el importe de estos utensilios.
El derecho a la promoción profesional en el trabajo, al que se hace referencia en el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores, se hará efectivo mediante la libre designación de la Dirección de la empresa.
La empresa podrá concertar acuerdos formativos concretos con Universidades, Escuelas Técnicas y / o de Formación Profesional a todos los niveles.
Asimismo, la empresa desarrollará anualmente, en la medida de sus posibilidades, planes de formación tendentes a facilitar la continua capacitación profesional y puesta al día en los respectivos cometidos y especialidades.
E1 personal acogido al presente Convenio Colectivo tendrá derecho a disfrutar de un período de vacaciones anuales de veintidós días laborables. Como norma general, las vacaciones se calcularán en función del año natural que se considere, y en proporción al período trabajado.
De igual modo, y en caso de cese del trabajador durante el año natural, si éste hubiera disfrutado la totalidad de sus vacaciones antes de nacer tal derecho, podrá descontarse en la liquidación correspondiente el importe de los días disfrutados de más, siguiendo la misma proporcionalidad señalada anteriormente.
Las vacaciones podrán disfrutarse a petición del trabajador en un máximo de dos periodos repartidos a lo largo del año, siempre y cuando las necesidades del servicio lo permitan.
1. Por matrimonio: Quince días naturales ininterrumpidos, que se podrán disfrutar con una antelación de dos días a la fecha señalada para la celebración de la ceremonia.
6. Por enfermedad grave de familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad: Dos días naturales, ampliables hasta tres más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto.
7. Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos y hermanos: Tres días naturales. Este permiso será de un día natural si el fallecimiento fuera de abuelos, cuñados, yernos, nueras y padres políticos. Ampliable hasta dos más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento a tal efecto en los casos de familiares en segundo grado de consanguinidad o afinidad.
S. Por traslado de domicilio habitual: Un día natural. Ampliable hasta un día más, cuando el traslado se realice fuera del término municipal en el que se tiene la vivienda habitual.
Artículo 22. Excelencias.
La situación de excelencia, tanto voluntaria como forzosa, se regulará por lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y demás
normas legales que resulten de aplicación, salvo cuando se trate de obtener esta situación para incorporarse a cualquier otro medio de comunicación social, público o privado, dentro del territorio nacional, en cuyo caso, la concesión de la excedencia será plenamente discrecional por parte de la Dirección, que podrá autorizarla o no en función de las circunstancias.
Si el excedente infringiese esta norma, se entenderá que rescinde voluntariamente el contrato de trabajo que tenía en suspenso, perdiendo todos los derechos que pudieran ampararle.
1. Salario base: Se entiende por salario base la retribución que según su categoría y grupo profesional tenga asignada cada trabajador fijada por unidad de tiempo, sin atender a otra característica especial y cuyo importe será el que se determine en el anexo I del presente Convenio Colectivo.
En concreto, el importe de dicho complemento estará constituido por los denominados ..Retribución especial", "Complemento salarial" , "Plus del artículo 48% "Complemento lineal", "Plus martes" y "Plus adelanto de horario,
2.2 Complementos salariales por puesto de trabajo.
2.2.2 Complemento de nocturnidad: Dadas las especiales características del trabajo en nuestra empresa y atendiendo a que éste es prácticamente nocturno por su propia naturaleza, al tratarse de una publicación periódica de mañana que debe confeccionarse precisamente por la noche, se establece un plus de nocturnidad sólo para aquellos trabajadores que de modo continuo realicen normalmente una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo entre las diez de las noche y las seis de la mañana.
La cuantía de dicho complemento será del 10 por 100 del salario base.
Aquellas personas que individualmente renuncien a la percepción de dicho importe podrán disfrutar de una reducción de jornada de quince minutos por cada hora y media nocturna trabajada.
E1 personal que con anterioridad a la fecha de efecto del presente Convenio Colectivo percibiese en concepto de nocturnidad una cantidad bruta superior a la que resulte de aplicación de lo aquí pactado, absorberá la diferencia en concepto de Complemento Salarial. Asimismo las personas que por razones técnicas, organizativas o de producción se vean obligadas a modificar con carácter indefinido su horario y dejen de devengar la Nocturnidad, pasarán a percibirlo como Complemento Salarial en la cuantía inicial equivalente a lo dejado de percibir por este concepto.
2.3 Complementos salariares de cantidad o calidad de trabajo.
El importe de este complemento en cómputo anual, no podrá ser superior al 33 por 100 del total de las retribuciones brutas anuales del trabajador.
2.4 De vencimiento superior al mes.
2.4.1 Paga extraordinaria de Navidad: Será pone integrante del salario y se devengará por semestre natural del 1 de julio al 31 de diciembre, haciéndose efectiva antes del día 24 de diciembre de cada año. Su importe será el equivalente a una mensualidad del salario base, incrementado con los complementos salariares que en su caso pudieran corresponderle.
2.4.3 Paga de marzo: Se percibirá entre el 25 y el 30 de marzo de cada año. Su importe será el equivalente a una mensualidad del salario base, incrementado con los complementos salariales que en su caso pudieran corresponderle.
Esta paga devengará sobre los doce meses del año anterior al de su percepción.
2.5 Devengos extrasalariales.
2.5.1 Plus de desgaste de material fotográfico: En los casos en que los fotógrafos, por así haberlo convenido individualmente y por escrito
con la Dirección de la empresa, utilicen instrumentos de trabajo de su propiedad sin efectuar su labor con el que a su disposición ponga ..Diario AS, Sociedad Limitada.., percibirán la cantidad de 17.185 pesetas mensuales en concepto de desgaste y para compensar posibles pérdidas que del mismo puedan producirse estando al servicio de la empresa.
Asimismo, la empresa se hará cargo de las reparaciones de los des perfectos que pudieran darse en dichos instrumentos, cuando aquellos no fueran imputables a negligencia o uso indebido de los fotógrafos y pudiera demostrarse por el interesado que el desperfecto se produjo por su actividad profesional y no privada.
De cualquier modo ..Diario AS, Sociedad Limitada.. se reserva la facultad de dejar en suspenso o rescindir por su sola parte, cuando así lo pueda considerar conveniente, tales acuerdos, decidiendo que el fotógrafo o fotógrafos a que esta estipulación se refiere se valgan de los medios que a su disposición ponga la empresa. En tal supuesto, el personal afectado dejará de percibir el plus a que se hace referencia, si bien devengará el mismo íntegramente durante el mes en que se haya comunicado por la empresa su decisión de rescindir o suspender el acuerdo aludido y aún cuando no se hubiera empleado por el citado personal, instrumental propio durante dicho período completo.
2.7 Compensación por gastos de locomoción: En los casos en los que, por necesidades del servicio, el trabajador utilice su vehículo particular para cubrir los desplazamientos necesarios para el desempeño de su labor a lugares distintos de la localidad donde tenga su centro de trabajo habitual, se abonará, desde la fecha de la firma del presente Convenio, una cantidad en concepto de compensación por gastos de locomoción equivalente a 28 pesetas por cada kilómetro recorrido.
Artículo 25. Complemento por incapacidad-temporal y maternidad.
Todos los trabajadores afectos por este Convenio, en situación de Incapacidad Temporal en cualquiera de sus contingencias o en situación de suspensión de contrato por maternidad, tendrán derecho a percibir la diferencia existente entre la prestación pública por dicho concepto de la Seguridad Social y el 100 por 100 de su salario base y complementos personales.
La sociedad "Diario AS, Sociedad Limitada" se compromete a contratar con una compañía de seguros que considere conveniente y para todo el personal afecto a este Convenio, que de manera habitual tenga asignada la realización de su tarea informativa fuera de la localidad en que radica su centro de trabajo, un seguro para el caso de fallecimiento e invalidez en cualquiera de sus contingencias en caso de accidente acaecido en cumplimiento de dicha tarea, una vez traspasados los límites de la localidad del centro de trabajo, con efectos del mes siguiente al de la firma del presente Convenio.
Este seguro será independiente de los establecidos por las normas laborales vigentes al respecto y la cuantía máxima a percibir por los beneficiarios del mismo será de un total de 6.452.160 (seis millones cuatrocientas cincuenta y dos mil ciento sesenta) pesetas, quedando en libertad la empresa para concertar las condiciones de este seguro.
Por otro lado, para todo el personal de la empresa que lo acepte voluntariamente, tendrá cubierto el riesgo de muerte por cualquier causa, incluido accidente e invalidez absoluta y permanente para todo trabajo, mediante
un seguro colectivo de vida e invalidez a cargo de la empresa con un capital garantizado de 1.075.360 (un millón setenta y cinco mil trescientas sesenta) pesetas, con efectos del mes siguiente al de la firma del presente Convenio.
d) Premios en metálico.
Las acciones u omisiones contrarias a la disciplina y al buen orden laboral que debe existir en la empresa y que supongan quebranto o desconocimiento de los derechos y deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones laborales vigentes y en particular por el presente Convenio Colectivo, tendrán la consideración de faltas laborales y atendiendo a su importancia, trascendencia e intención se calificarán en: Leves, graves y muy graves.
d) Pequeños descuidos en la conservación del material mobiliario 0 enseres.
f) No atender al público, personal o telefónicamente, con la corrección y diligencias debidas.
a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad a la entrada o salida del centro de trabajo, inferiores a treinta minutos, en un periodo de treinta días naturales, así como una falta de puntualidad superior a treinta minutos. Cuando de estos retrasos se deriven perjuicios para el servicio se considerarán como falta muy grave. Cuando se tenga que relevar a un compañero bastará con una sola falta de puntualidad para ser considerada como grave.
2. Simularla presencia en las dependencias de otro empleado, fichando o firmando por él.
S. Los malos tratos de palabra y obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros o subordinados, así como a terceras personas.
c) Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de quince a sesenta días o despido.
Las faltas leves prescribirán a los diez días hábiles, las graves a los 20 días hábiles y las muy graves a los sesenta días hábiles a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal de acuerdo a la escala establecida en la Ley 31/1995, de S de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
En aplicación del presente Convenio se establece en 15 el número de pagas anuales para la Sociedad ..Diario AS, Sociedad Limitada...
CAPÍTULO XI Disposición final primera. Revisión, económica para el ano 2001.
Para el año 2001, el personal laboral de ..Diario AS, Sociedad Limitada.., verá incrementada su retribución anual salarial en un 4 por 100 respecto a la que percibía en el año 2000.
Disposición final segunda. Revisión, económica para el ano 2002.
Para el año 2002, y una vez publicado oficialmente el IPC acumulado de dicho periodo, el personal de ..Diario AS, Sociedad Limitada.., verá incrementada su retribución anual salarial en el mismo porcentaje en que lo haya hecho el IPC acumulado del año 2002 más 0,5 puntos.
No obstante lo anterior, y con efectos de 1 de enero de 2002, ..Diario AS, Sociedad Limitada.., abonará una cantidad a cuenta del anterior incremento, equivalente al IPC previsto por el Gobierno para el año 2002 menos 0,5 puntos.
Disposición final tercera. Comisión de Interpretación, y Vigilancia.
Con objeto de resolverlas cuestiones que se deriven de la interpretación y aplicación del presente Convenio se constituye una Comisión paritaria, integrada por los representantes designado por el Comité de Empresa y por los representantes de la Dirección de la empresa.
La Comisión Paritaria se reunirá a petición de cualquiera de las partes, para tratar asuntos de su competencia, dentro del plazo de los quince días hábiles siguientes a su convocatoria escrita, que deberá contener el orden del día de los temas a tratar. De cada sesión se levantará acta.
Se entenderá válidamente constituida la Comisión Paritaria cuando asistan a la reunión dos tercios de los representantes de cada parte. Los acuerdos de la comisión requerirán el voto más favorable del 60 por 100 de cada una de las representaciones. Esta comisión debe estar integrada por tres personas por cada una de las partes.
Ambas partes se adhieren en este sentido al acuerdo suscrito el 25 de enero de 1996 (ASEC) entre las Centrales Sindicales UGT y CCOO, de una parte, y las organizaciones empresariales CEDE Y CEPYME, de otra, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83.3 en relación con el 91 del Estatuto de los Trabajadores publicado en el "Boletín Oficial del Estado" de 8 de febrero de 1996.
Disposición final quinta. Derecho supletorio
Para todas aquellas materias que no hubiesen sido objeto de regulación específica en el presente Convenio Colectivo, se estará a los que sobre la materia establezca el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general que pudieran ser aplicables.Ver ANEXO IVer ANEXO IA
Ingeniero Superior/Jefe de Servicio: Es el profesional que habiéndosele exigido para su ingreso o asignación de puesto de trabajo, la titulación académica correspondiente, desarrolla funciones específicas y generales para las que se encuentra facultado teórica y profesionalmente y además puede dirigir y orientar el trabajo del personal técnico a sus órdenes.
Jefe Técnico/Jefe de Equipo: Es el profesional titulado capaz de responsabilizarse, con plena iniciativa, de la explotación y mantenimiento de equipos informáticos y cualquier otro tipo de herramientas informáticas como bases electrónicas, magnéticas, digitales, ópticas, láser, software o hardware, transmisión electrónica de datos en línea o por satélite, dirigiendo y orientando el trabajo del personal técnico a sus órdenes.
Técnico: Es el profesional titulado o con experiencia asimilable, que ejerce con una responsabilidad permanente y con plena iniciativa funciones de alto nivel técnico en los servicios de explotación y mantenimiento de equipos informáticos utilizados en Prensa. Pudiendo tener a su cargo y bajo su responsabilidad instalaciones y equipos de un centro de trabajo.
Ayudante Técnico: Es el profesional titulado o con experiencia asimilable que, con amplios conocimientos de las técnicas informáticas utilizadas en Prensa y de las normas de explotación y mantenimiento que se aplican a las mismas, está capacitado para la realización de los trabajos que relacionados con éstas se le asignen.
Auxiliar Técnico: Es el profesional que aún careciendo de titulación se incorpora al Departamento de Técnica para realizar tareas y labores de apoyo.
Redactor Jefe: Es el profesional titulado o con experiencia asimilable, que con amplios conocimientos en el campo de la información periodística deportiva, coordina la redacción literaria, informativa y gráfica, con responsabilidad ante la Dirección por delegación del Director. Estará facultado para asignar los trabajos que correspondan al personal de Redacción bajo sus órdenes.
Redactor Superior/Jefe de Sección: Es el profesional titulado o con experiencia asimilable, que con conocimientos periodísticos suficientes que le capacitan para crear, realizar o dirigir informaciones periodísticas de todo tipo, pudiendo asumir la coordinación del personal de Redacción que precise para la elaboración de la citada información.
Redactor: Es el profesional titulado o con experiencia asimilable, que realiza un trabajo intelectual de mesa y calle, de modo literario o gráfico y que se lleva a cabo a tarea. Deberá conocer el uso y manejo de los equipos informáticos utilizados en la Redacción de la publicación. Sigue las pautas establecidas por sus superiores en cuanto a la preparación, búsqueda y confección de noticias.
Ayudante de Redacción: Es el profesional titulado o con experiencia asimilable, que posee conocimientos periodísticos básicos siendo capaz de realizar funciones como redacción de textos sencillos que no supongan una auténtica labor de creación. Dedicado en general a auxiliar a la Redacción en la producción y realización de la publicación.
Auxiliar de Redacción: Es el profesional que aún careciendo de titulación se incorpora a la Redacción sin experiencia profesional suficiente, para realizar tareas y labores de apoyo, con vistas a su formación y desarrollo profesional, para lo que irá progresivamente realizando funciones de mayor complejidad.
Jefe de Servicio: Es el profesional cualificado, que con mando directo sobre el resto de las categorías de este grupo profesional, tiene la responsabilidad del trabajo, disciplina y seguridad personal de acuerdo con la organización de la empresa, hasta el límite en que quede fijada su autoridad. Su actuación esta subordinada a motivos prefijados, dentro de los cuáles con iniciativa propia realiza toda clase de funciones de control, comprobación, supervisión, gestión y operaciones de carácter administrativo.
Jefe de Sección: Es el profesional que desarrolla funciones administrativas, económicas o comerciales en una de sus ramas o en varias de ellas: intervención general, inspección administrativa, administración presupuestaria y contable, pagaduría y nóminas, relaciones laborales, administración de asuntos generales, estudios o análisis contables o de costos y otras de análoga entidad.
Oficial 1.a: Es el profesional que ejerce funciones de carácter administrativo y contable, significadas por la necesidad de aportación de cierta iniciativa, actuando según las instrucciones del superior inmediato, con o sin empleados de menor categoría a sus órdenes.
Oficial 2.a: Es el profesional que tiene a su cargo análogas actividades de la categoría superior pero referidas a un turno de trabajo bajo instrucciones generales o a los aspectos menos complejos y más repetitivos de las mismas.
Auxiliar: Es el profesional al que se le encomiendan actividades de elementales características generales y administrativas con adecuada responsabilidad.
Titulado Superior: Es el profesional para cuya admisión o asignación de puesto de trabajo se exigió o consideró condición básica una titulación de grado superior universitario, y que, desarrollando funciones propias de su titulación académica, no es clasificable en otras categorías profesionales de las establecidas en el presente Convenio.
Titulado Medio: Es el profesional para cuya admisión o asignación de puesto de trabajo se exige como condición básica una titulación oficial de grado medio, y que, desarrollando funciones propias de su titulación académica, no es clasificable en otras categorías profesionales de las establecidas en el presente Convenio.
RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo del «Diario AS, Sociedad Limitada»	Trámites