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Timestamp: 2018-03-24 17:19:06
Document Index: 207212906

Matched Legal Cases: ['artículo 12', 'Artículo 29', 'artículo 38', 'Artículo 2', 'artículo 32', 'artículo 394', 'artículo 322']

FERROAFICIONADOS UNIDOS DE CHILE - Contrato Colectivo Sindicato SIFLASUR EFE - Legales y Financieros
Contrato Colectivo Sindicato SIFLASUR EFE
#1 · 09/Sep/2008, 11:55
CONTRATO COLECTIVO EMPRESA DE LOS FERROCARRILES DEL ESTADO Y SINDICATO SIFLASUR
En Santiago a, 01 de julio de 2008, entre la Empresa de los Ferrocarriles del Estado, representada por su Gerente General don Franco Faccilongo Forno, por una parte, y por la otra el SINDICATO SIFLASUR, representado por sus Dirigentes Señores: Italo Martínez Carvallo, Víctor Iver Mercado Torrez y Rodrigo Figueroa García, todos domiciliados para estos efectos en calle Morandé Nº 115, piso 6, Santiago, expresan y acuerdan el siguiente Contrato Colectivo.
Las cláusulas del presente Contrato Colectivo regularán las relaciones laborales entre la Empresa de Ferrocarriles del Estado, y los trabajadores que se individualizan en las nóminas signadas como Anexo Nº 1 el cual se entenderá formar parte de este instrumento.
SEGUNDO: TERMINOLOGÍA
Cuando en el presente Contrato se aluda a la "EMPRESA", o al "EMPLEADOR", se entenderá que la referencia se hace a la Empresa de los Ferrocarriles del Estado y con la expresión "PARTE LABORAL" o "EL SINDICATO" o los "TRABAJADORES" o "EL PERSONAL", se entenderá que se alude a todos y cada uno de los trabajadores que figuren en la nómina del Anexo Nº 1.
Los trabajadores desempeñarán las funciones inherentes a los cargos estipulados en sus respectivos Contratos Individuales vigentes y todas aquellas que de acuerdo con sus conocimientos, habilidades y destrezas sirvan para mejorar la gestión, apoyar y aumentar la productividad o la calidad de los servicios y/o faenas; y desarrollarán además otras funciones afines o similares en el estamento o área al cual pertenecen, en conformidad al artículo 12 inciso 1º del Código del Trabajo.
#2 · 09/Sep/2008, 12:58
El sueldo base de cada trabajador, será el que se indica en el Anexo Nº 2 de este contrato, para el nivel que corresponda al estipulado en el respectivo contrato individual de trabajo.
Dejase establecido que para financiar la Escala de Sueldos base consignada en el Anexo Nº 2, se eliminaron del contrato colectivo anterior, el Bono imponible, Bono de Utilidad Diaria, Incentivo Venta de Pasajes, Primas de Productividad Ordinaria (PPO) y Extraordinaria (PPE), Premio por 21 años de Servicio, Emparedado y Café por Emergencia y Permiso compra de Víveres, razón por la cual dichos estipendios económicos se eliminan del presente contrato.
El Sueldo Base y demás estipendios económicos, se reajustarán el 01 de Julio de 2009, el 01 de Julio de 2010, y el 01 de Julio de 2011, en el 100% de la variación que experimente el Indice de Precios al Consumidor (IPC), determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) o por el Organismo que lo suceda o lo reemplace, en el lapso comprendido entre el o1 de Julio y el 30 de Julio del respectivo año anterior. El valor de los viáticos según Tabla de Anexo Nº 5, no estarán afectos a éste reajuste durante toda la vigencia del presente contrato.
SEXTO: ASIGNACION NOCTURNA
El personal cuya jornada ordinaria se realice, efectivamente, en horas nocturnas, esto es, entre las 23:00 y las 07:00 horas del día siguiente, tendrá derecho a que se le abone una Asignación por cada hora nocturna, la que será del monto que se indica en el Anexo Nº 4.
El personal cuya jornada ordinaria sea mixta, esto es, abarque horario diurno y nocturno, tendrá derecho al pago de Asignación Nocturna por las horas correspondientes a su jornada ordinaria, que cubran el horario nocturno mencionado en el párrafo primero de esta Cláusula.
En el evento que los trabajadores a que se refieren los incisos anteriores, debieren prolongar sus labores mas allá de la jornada ordinaria nocturna o mixta señaladas, tendrán derecho al pago de horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias trabajadas a continuación de la jornada ordinaria nocturna o mixta, se calcularán considerando en la base de cálculo el monto de la Asignación Nocturna que corresponda a dicho período.
En todo caso, se deja expresa constancia que no habrá lugar al pago de la Asignación Nocturna, por el tiempo en que el trabajador prolongue su jornada ordinaria nocturna o mixta.
En el período de prolongación de la jornada ordinaria nocturna o mixta, sólo habrá derecho al pago de las horas extraordinarias efectivamente trabajadas, cuyo valor será calculado considerando en la base de cálculo el monto de la Asignación Nocturna a que tienen derecho por la jornada nocturna o mixta trabajada.
La Asignación Nocturna se pagará por los días de descanso que corresponda, siempre que el trabajador haya cumplido su jornada semanal en horario nocturno. Para los efectos de feriado y licencia médica, se considerará el promedio de esta Asignación percibida en los últimos tres meses.
La Asignación Nocturna en los términos y condiciones mencionadas anteriormente, requieren para su pago, en todos los casos, el desempeño efectivo en la jornada nocturna o mixta antes indicada.
Las partes dejan expresa constancia que en la Asignación Nocturna del Anexo Nº 4, se incorporó a la Asignación Nocturna el Incremento Previsional del D.L. Nº 3.501. Por consiguiente, esta Asignación no está afecta a ningún tipo de Incremento.
SEPTIMO: ASIGNACIÓN POR CAMBIO DE RESIDENCIA
Los trabajadores que, para el desarrollo de las labores especificadas en sus respectivos contratos individuales de trabajo, acepten cambiar de común acuerdo con la Empresa, el lugar de su residencia habitual, entendiéndose por tal la ciudad en que moren con su familia, tendrán derecho, como compensación de los gastos que irrogue el traslado, a una Asignación por Cambio de Residencia, la que será igual a un mes del respectivo Sueldo Imponible.
Además, tendrá derecho a pasajes por Ferrocarril, para el cónyuge y los padres e hijos que vivan a sus expensas, y a flete liberado de pago de sus muebles y enseres, por ferrocarril o en un medio alternativo de transporte que determine la Empresa y a dos días hábiles, con goce de remuneraciones para atender los trámites inherentes al traslado.
Informe de la Asistente Social de la Empresa que acredite que el trabajador se ha radicado en el nuevo domicilio.
Para acreditar el gasto, en que incurrieron en el traslado de sus inmuebles y enseres, el trabajador deberá presentar la respectiva factura, extendida a nombre de la Empresa.
OCTAVO: VIÁTICO
Los trabajadores que, en cumplimiento de un cometido del servicio dispuesto por el Empleador deban ausentarse del lugar de su desempeño habitual del territorio nacional, en un radio superior a 30 kilómetros, tendrán derecho a que la Empresa les proporcione alimentación y/o alojamiento en los lugares en que contratare la prestación de estos servicios, o bien, como reembolso de los gastos en que incurra, tendrán derecho a un subsidio denominado Viático, cuyo monto se consigna en el Anexo Nº 5, que se entenderá formar parte de este Contrato. Dicho anexo establece, asimismo las condiciones y/o circunstancias que dan derecho al viático.
Se entenderá que el trabajador tiene derecho a viático por almuerzo cuando ha iniciado su comisión o cometido antes de las 12:00 horas y la ha terminado después de las 16:00 horas.
Se entenderá que el trabajador tiene derecho a viático por comida cuando ha iniciado su comisión o cometido antes de las 20:00 horas y la ha terminado después de las 23:00 horas.
A partir de la fecha de este contrato se regulará el viático de menos de 30 kilómetros de la siguiente manera:
Para tener derecho a este viático, la distancia mínima a la cual se desplazará el trabajador deberá ser a lo menos 10 kilómetros, o una estación por medio.
Para estos efectos, se entenderá por estación aquella que reúna las siguientes características:
Tener cambios de entrada y salida.
Tener una línea de desvío o secundaria.
Estar operada por un movilizador.
Nota: Se deja constancia que al personal que deba ir en comisión de servicios desde estación Temuco a Lautaro y desde estación San Rosendo al cambio Norte de estación Laja no se exigirá el mínimo de 30 km. y tendrán derecho, en el primer caso (Tco. Lautaro) al Viático suplente a menos de 30 km. y en el segundo (San Rosendo – Laja) al viático Rancho ex 20%.
NOVENO: AGUINALDOS
La Empresa, para Fiestas Patrias, otorgará a los trabajadores del Sindicato Siflasur, un Aguinaldo Imponible de $ 35.000.-
Para Navidad, dicho Sindicato recibirá de la Empresa el siguiente Aguinaldo: $ 55.000.-
Los valores señalados incluyen el incremento del D.L. Nº 3.501 y son imponibles, y tributables cuando corresponda.
#3 · 09/Sep/2008, 14:01
DECIMO: TRABAJO EXTRAORDINARIO POR EMERGENCIA EN SITUACIONES QUE INTERRUMPAN EL TRÁFICO FERROVIARIO
En el evento de que en cualquier parte de la Empresa ocurrieran accidentes u otros hechos que pusieren en peligro las instalaciones o equipos, o la seguridad o continuidad del tráfico ferroviario, o se produjeran circunstancias calificables como fuerza mayor o caso fortuito; o resultare indispensable prevenir accidentes o daños; la Empresa estará facultada, de acuerdo con lo prevenido en el Artículo 29º del Código del Trabajo para requerir de cualquier trabajador su cooperación y exceder la jornada más allá de su término normal, a lo cual el trabajador no podrá negarse sin causa justificada la que deberá ser evaluada por el Jefe respectivo.
En tal caso, las horas trabajadas durante la emergencia se pagarán como extraordinarias, siempre que aquellas excedan la jornada ordinaria de 7 horas 30 minutos y la emergencia haya sido calificada como tal por la gerencia respectiva.
La extensión de la jornada ordinaria será en la medida indispensable para evitar perjuicios o actuar en las emergencias señaladas anteriormente.
Si la emergencia se produce finalizada la jornada ordinaria de trabajo, los trabajadores afectos a guardias conforme a gráficos establecidos por sus respectivas jefaturas, tendrán derecho al pago de las horas extraordinarias efectivamente trabajadas, con un recargo del 50% sobre el sueldo convenio para la jornada ordinaria, las que deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.
El personal que deba concurrir a atender accidentes en Línea Central o Ramales, con daños mayores, que signifiquen interrupción total del tráfico por desrielo de trenes, destrucción de vías y línea de contacto y otras, sin que tenga relevo, se le pagará como tiempo extraordinario todo el período que deba laborar después de terminada la jornada de trabajo o, desde el momento en que se interrumpió el reposo, sin perjuicio que abarque toda o parte de la jornada siguiente o siguiente, hasta la finalización de la emergencia. Sólo en el caso del Motorista de Motocarril, se le deberá asegurar un reposo durante el período de solución de la emergencia de modo de dar seguridad al personal que regresa a su base.
DECIMO PRIMERO: REPOSO MINIMO
El personal tendrá derecho a un reposo mínimo de diez horas entre el término de una jornada de trabajo y el inicio de la jornada siguiente.
Los turnos de personal que labora con el sistema de gráfico de trenes, se establecerán en forma de asegurar a dicho personal un reposo mínimo de 12 horas cuando lo hagan en su residencia, sin perjuicio del descanso que le corresponda.
En el evento de que por razones de servicio dicho reposo no alcanzare a completarse, el lapso en que el funcionario permanezca trabajando se compensará con igual tiempo que se agregará a otro reposo o se cancelará como tiempo extraordinario según lo defina la Empresa. Los trabajadores deberán solicitar el reposo al regreso de su viaje y la Empresa estará obligada a otorgarlo. El pago como tiempo extraordinario procederá si la Empresa no devolviere dicho reposo hasta el día 15 del mes siguiente, de manera que el Alistador reciba oportunamente la información antes del cierre del proceso de alistación de ese mes.
Respecto a la imputación del tiempo de viaje en relación al lugar de trabajo, se estará a lo dictaminado por la Dirección del Trabajo.
Si por emergencia u otra razón se interrumpe el reposo de un trabajador y éste se presenta al servicio, y luego se anulare esta orden, tendrá derecho al pago de una hora extraordinaria.
DECIMO SEGUNDO: DESCANSO SEMANAL
El descanso semanal de los trabajadores se regirá por lo dispuesto en los Artículos 35 al 39, ambos inclusive, del Código del Trabajo, en atención a que la Empresa, se encuentra exceptuada del descanso dominical.
Cuando se acumule más de un día de descanso a la semana por aplicación de lo dispuesto en el inciso 3º del artículo 38 del Código del Trabajo, la Empresa otorgará los días de descanso acumulados que excedan de uno, o bien, los pagará como tiempo extraordinario en el mes siguiente, y de una sola vez. El jefe respectivo dará estricto cumplimiento a esta cláusula.
En el evento de que un festivo coincida con un día domingo, en los casos de aquellos trabajadores cuyo día de descanso no es domingo, tendrá derecho a un día de descanso en compensación de dicho festivo o se le pague como tiempo extraordinario en el mes siguiente. En el evento de que el día de descanso de un trabajador sujeto a jornada semanal de trabajo de 6 x 1 coincida con un día festivo, la Empresa deberá otorgarle al trabajador un día más de descanso o bien procederá a pagar como tiempo extraordinario.
DECIMO TERCERO: FERIADO ANUAL
Los trabajadores tendrán derecho a feriado anual en las condiciones establecidas en los Artículos 66 al 76, ambos inclusive, del Código del Trabajo y en el Artículo 2 Transitorio del D.F.L. Nº 3, de 1980, y en la legislación vigente.
DECIMO CUARTO: PERMISOS ESPECIALES
La Empresa concederá al trabajador que contraiga matrimonio un permiso por (3) tres días hábiles con goce de remuneraciones. Además, la Empresa otorgará pasajes de ida y vuelta para la pareja en coche salón, si existe disponibilidad. Este permiso deberá otorgarse inmediatamente de ocurrida la celebración y será autorizado por el jefe directo del trabajador.
Permiso por Consulta Médica o Tratamiento Dental
Permisos Por Cambio de Casa.
#4 · 09/Sep/2008, 20:21
DECIMO QUINTO: SENCE Y CURSOS DE CAPACITACION
La Empresa impartirá los cursos de Capacitación que requieran los trabajadores, de acuerdo, a las funciones que realizan y las necesidades de la Empresa, de conformidad al D.L. 1.446, reglamentos dictados por el Sence y el Manual de Políticas de Capacitación de la Empresa.
Los trabajadores que concurran a cursos de Capacitación dentro de la jornada de trabajo, programados por la Empresa tendrán derecho a percibir durante dicho período un Bono de Colación de $ 1.600.- y de movilización de $ 1.000.- cuando concurran de otras localidades en medios no ferroviarios y no les corresponda percibir viático, y el promedio de sus remuneraciones variables percibidas en los últimos seis meses.
DECIMO SEXTO: ELEMENTOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
La Empresa suministrará a los trabajadores que lo necesiten, de acuerdo a la labor que desempeñen, elementos de seguridad industrial, de conformidad a la legislación vigente, y los trabajadores serán responsables del cuidado de ellos de acuerdo a la Reglamentación interna. La Empresa se compromete a entregar antes del mes de abril los elementos de invierno y antes del mes de noviembre los elementos de verano, según corresponda.
DECIMO SEPTIMO: PRESTACIONES POR ACCIDENTES DEL TRABAJO
El sistema de autoseguro no es aplicable para los vigilantes privados, por expresa resolución de la Superintendencia de Seguridad Social que resolvió que este estamento laboral debe quedar adscrito a la Ley 16.744, cualquiera sea la época en que hayan ingresado a la Empresa de los Ferrocarriles del Estado.
La Empresa otorgará al trabajador que sufra un accidente del trabajo, las prestaciones médicas necesarias y pasaje liberado por Ferrocarril o en su defecto el valor del pasaje de un medio alternativo que determine la Empresa y un bono de alimentación diario de $ 4.700.- cuando deba concurrir a consecuencia de éste, a recibir prestaciones médicas fuera de la ciudad donde esté su residencia funcionaria y de la ciudad de su residencia particular. Además, la Empresa pagará a los trabajadores contratados hasta el 02 de Octubre de 1992, el subsidio de incapacidad laboral que le corresponda durante el período de licencia médica por accidente, y finalmente, si el estado de salud del accidentado así lo requiere, se otorgará pasajes liberados por Ferrocarril para que viaje con un acompañante.
La Empresa contratará un Seguro por Accidente del Trabajo a todo el personal involucrado en este contrato colectivo que haya sido contratado hasta el 2 de Octubre de 1992, con excepción de los Vigilantes Privados, respecto de los cuales, deberá contratarse este seguro tanto para los contratados hasta el 02 de Octubre de 1992, como para aquellos contratados con posterioridad a dicha fecha, entendiéndose con ello cumplida, respecto de los Vigilantes Privados, la obligación que establece el Art. 5 Decreto Ley 3.607, de 1981, en relación con el Art. 16 del D.S. Nº 1.773 de 1994.
* De acuerdo con las normas generales que rigen para el Seguro de Accidentes Personales que para tal efecto la Empresa contrate, en caso de muerte por accidente del trabajo del trabajador, dicha cobertura será hasta 250 UF, según la Póliza contratada.
* Asimismo, en caso de incapacidad permanente total o porcentual, dicha cobertura será gradual en la forma como se establece en la Póliza contratada.
De acuerdo a lo anterior y, para su adecuado entendimiento, se detallan tres ejemplos:
1 Pérdida total de los 2 ojos..........................100%..........250 UF
2 Sordera Completa de ambos oídos ...............50%............125 UF
3 Pérdida total de un dedo del pie...................3%.............7,5 UF
Reposición de prótesis
En los casos de aquellos trabajadores contratados hasta el 02 de Octubre de 1992 en que, por accidentes de servicio ocurridos en los recintos de la Empresa o cuando se está trabajando en funciones o cometidos propios dispuestos por la jefatura correspondiente, el personal pierda o dañe en forma irrecuperable sus prótesis, ortesis, lentes o audífonos, la Empresa repondrá el elemento perdido o dañado, o pagará el valor correspondiente fijado por la Empresa de acuerdo a sus pautas, dentro del plazo máximo de 90 días, previa la investigación pertinente. Respecto de aquellos trabajadores contratados a partir del 3 de Octubre de 1002, la Empresa repondrá dichos elementos sólo si el Sistema de Mutuales de Seguridad no se los proporciona.
DECIMO OCTAVO: CARGO COMPATIBLE
La Empresa, en casos calificados por Organismos de Salud competentes, proporcionará al trabajador accidentado, un cargo compatible con la incapacidad que les afecte.
Tratándose de trabajador accidentado en servicio, la Empresa le ofrecerá modificar el Contrato en el sentido que el trabajador se obliga a desempeñar un cargo compatible con su incapacidad, en el nivel de renta más próximo a su renta fija y considerando el promedio de sus últimas tres remuneraciones variables como Bono Compensatorio de Accidente, afecto a reajustabilidad, en el caso de que en el nuevo cargo no tenga derecho a ellas.
Tratándose de otras contingencias que limiten la capacidad laboral del trabajador, la Empresa le ofrecerá modificar su Contrato para que se desempeñe en un cargo donde el trabajador cumpla debidamente los requisitos para su ejercicio. En este caso, tendrá derecho a una remuneración equivalente a la renta fija que perciba antes de la modificación, en cuyo caso el trabajador se compromete a suscribir la modificación de Contrato.
Sin perjuicio de lo anterior, en el nuevo cargo compatible asignado, el trabajador quedará afecto exclusivamente a las remuneraciones fijas y variables que correspondan al nuevo cargo.
DECIMO NOVENO: GASTOS DE FUNERALES
Será de cargo de la Empresa el pago de los gastos de funerales de los trabajadores involucrados a este Contrato, que fallezcan víctimas de un accidente de servicio, con un máximo de 40 UF. (Unidades de Fomento Reajustables), de acuerdo al valor que ésta tenga a la fecha del fallecimiento. La Empresa se hará cargo además, del traslado del trabajador fallecido, desde el lugar de su fallecimiento, al lugar que fijen los deudos y en el medio que la Empresa estime conveniente.
VIGESIMO: EXAMEN PREVENTIVO DE SALUD
El Empleador someterá a los exámenes preventivos de salud ocupacional que sean necesarios, cada año, al personal involucrado en este Contrato y que desempeñen labores que por la naturaleza de sus funciones así lo requieran, de acuerdo a la normativa vigente sobre esta materia.
#5 · 09/Sep/2008, 20:23
VIGESIMO PRIMERO: BIENESTAR
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa deberá otorgar un aporte único anual al Servicio de Bienestar, correspondiente al 100% del sueldo mensual del último grado vigente de la Escala Unica por cada trabajador afiliado a este Servicio cualquiera sea su nivel y rango jerárquico en la Empresa. Por su parte, los trabajadores afiliados al Bienestar deberán cotizar, mensualmente, el 1% de su Remuneración Imponible. La afiliación al Servicio de Bienestar será voluntaria.
VIGESIMO SEGUNDO: PASAJES LIBERADOS
En el evento que el trabajador desee transportar un vehículo utilizando el sistema de transporte que se encuentre en uso en EFE, se le aplicará una rebaja de un 75% del valor a público fijado por la Empresa. A igual rebaja tendrá derecho el trabajador, respecto de pasajes en cualquier servicio que posea la Empresa, cuando adquiera pasajes para él, su cónyuge e hijos que se encuentren estudiando o causantes de asignación familiar.
Los beneficios anteriormente señalados podrán hacerse efectivo en cualquier época del año, previa confirmación de disponibilidades con la debida anticipación y se mantendrán vigentes mientras la Empresa no establezca una política general y comercial que reemplace este beneficio, previo acuerdo de las partes.
VIGESIMO TERCERO: ABONOS DE TIEMPO
VIGESIMO CUARTO: PRIMA DE PUNTUALIDAD MOVILIZADORES
Los trabajadores afectos al presente contrato colectivo que cumplan funciones de Movilizador, Jefes de Estación y Conductor, tendrán derecho a una "Prima por Cumplimiento de Puntualidad", en función de los porcentajes de cumplimiento de los itinerarios de los servicios del Sector vinculado a este grupo Negociador, con un valor base mensual indicado para cada trabajador en el Anexo Nº 1, siendo los porcentajes de medición y pago, conforme a lo indicado en Tabla de Puntualidad consignada en el Anexo Nº 3
VIGESIMO QUINTO: REEMBOLSO POR GASTOS DE MOVILIZACION
La Empresa pagará, contra rendición de cuenta, los gastos de movilización colectiva urbana y suburbana efectivamente realizados y acreditados en que incurran aquellos trabajadores que, por la naturaleza de sus funciones y con autorización de su Jefe correspondiente, deban realizar labores fuera de las oficinas de su respectivo servicio, pero dentro de la ciudad en que ejercen sus cargos. Igual beneficio tendrán los trabajadores que estén en comisión de servicio dispuesto por la Jefatura respectiva y que no cuente con medios ferroviarios para movilizarse; la devolución de estos pasajes se efectuará dentro del plazo de treinta (30) días de incurrido el gasto.
En un plazo de 60 días, a contar de esta fecha, la devolución de este gasto al trabajador se comenzará a efectuar a través del sistema de pago de remuneraciones, esto es, se le devolverá conjuntamente con su sueldo en el período más próximo.
VIGESIMO SEXTO: ASIGNACIÓN POR PÉRDIDA DE CAJA
La Empresa pagará a los trabajadores que manejen dinero en efectivo y rindan fianza, una Asignación por Pérdida de Caja, cuyo monto y condiciones de otorgamiento se determinan en Anexo Nº 6.
De acuerdo a disposiciones de la Contraloría General de la República, será de cargo del trabajador, el pago de la Póliza de Fidelidad Funcionaria que hubiere de contratarse para rendir la fianza señalada precedentemente.
La Empresa queda facultada para descontar por planilla, el monto a que asciende la citada póliza.
Esta asignación se pagará en proporción a los días efectivamente trabajados en los cargos afectos al beneficio. Para este efecto el feriado y descansos se considerarán como día efectivamente trabajado.
VIGESIMO SEPTIMO: ASIGNACION DE REEMPLAZO
Los reemplazos en cargos de jefaturas se efectuarán cuando las necesidades de la Empresa así lo requieran y darán derecho a una asignación de reemplazo, solamente en los casos de vacancia de los mismos o impedimento de su ejercicio por los titulares de ellos, derivado de licencia médica, con arreglo a las condiciones y términos que se señalan a continuación:
Para tener derecho a esta asignación se deberá haber reemplazado un mínimo de 15 días corridos.
La designación del reemplazante se efectuará por Orden de Servicio o Resolución dictada por la Jefatura superior correspondiente al área de dependencia del cargo respectivo, esto es, Gerentes, Subgerentes, Jefe de Departamento y de Servicios, todo ello, sin perjuicio de la facultad permanente que sobre esta materia tiene el Gerente General. Esta Orden o Resolución deberá ser dictada con anterioridad al inicio del reemplazo correspondiente o, en un plazo no superior a tres (3) días después de iniciado el reemplazo si no hubiese sido posible dictarla con antelación.
El monto mensual de la Asignación de Reemplazo, a que tendrá derecho el trabajador que efectúe el reemplazo, será de un monto equivalente a la diferencia entre el valor del sueldo base de su propio nivel y el sueldo base del nivel de la personal reemplazada, con un máximo de hasta cinco niveles superiores a su propio nivel de sueldo base, según corresponda.
Esta asignación se pagará cuando los reemplazos excedan de 30 días, y en tal caso, se pagará a contar del 1er día en que el trabajador asume el cargo de reemplazo.
El beneficio de esta asignación no contiene ningún derecho al trabajador designado, tanto en lo referente a rentas definitivas, como a la titularidad del cargo, por cuanto ello es materia exclusiva y privativa de la Administración de la Empresa.
#6 · 09/Sep/2008, 21:37
VIGESIMO OCTAVO: REAJUSTE Y JUBILACIÓN
Al trabajador involucrado en este contrato que cede en sus servicios durante su vigencia para acogerse a jubilación, le será reajustada su remuneración en el porcentaje que haya variado el Indice de Precios al Consumidor (IPC) determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censo o el organismo que lo reemplace, entre el 1º del mes correspondiente al último reajuste otorgado por la Empresa y el último día del mes anterior a la fecha de término de sus servicios.
VIGESIMO NOVENO: ARRIENDOS A PERSONAL QUE CESE EN SUS SERVICIOS
El trabajador que estuviere ocupando casa de la Empresa de acuerdo a lo estipulado en su respectivo Contrato individual de Trabajo a lo establecido en la reglamentación interna de ésta y que cesare por cualquier causa de prestar servicios, estará obligado a restituirla dentro de 90 días de producirse la terminación del Contrato de Trabajo, salvo que sus servicios terminaren por causal de caducidad, caso en el cual, deberá restituirla de inmediato.
Transcurrido el plazo recién mencionado, la Empresa ejercerá las acciones judiciales que fueren procedentes, para obtener la restitución de la vivienda.
TRIGESIMO: DEVOLUCIÓN GASTOS RENOVACIÓN DE LICENCIAS PARA CONDUCIR Y PAGO DE MULTAS
La Empresa reembolsará a los trabajadores involucrados en este contrato y que desempeñen funciones como choferes profesionales en la conducción de vehículos de calle y carreteras, los gastos de renovación de la licencia para conducir. El trabajador perderá este derecho si debiere renovar la licencia por haberla extraviado.
Serán de cargo del trabajador las multas por infracciones a la Ordenanza del Tránsito y disposiciones generales sobre circulación de vehículos, salvo aquellas en que se acredite que la infracción tenga como causa un hecho que sea de responsabilidad de la Empresa y que el chofer lo hubiere comunicado por escrito a su jefatura, antes de incurrir en la infracción.
TRIGESIMO PRIMERO: DESAHUCIO POR AÑOS DE SERVICIO
Las partes declaran que los trabajadores que comenzaron a prestar servicios para la Empresa con anterioridad al 6 de Agosto de 1980, tendrán derecho al pago del "desahucio por años de servicios" , a que se refiere la Ley Nº 7.998 y sus modificaciones, el que se determinará, calculará y pagará conforme a las normas que en ella se expresan.
El beneficio procede siempre que el trabajador no haya hecho uso del derecho de comprar acciones que estipulan el Art. 1º de la Ley Nº 18.747.
TRIGESIMO SEGUNDO: INDEMNIZACIONES
INDEMNIZACION POR JUBILACIÓN, POR ANTIGÜEDAD O POR EDAD O PARA PENSIONARSE POR INCAPACIDAD FISICA A CAUSA DE ACCIDENTE DE SERVICIO O ENFERMEDAD NATURAL O PROFESIONAL.
La Empresa también pagará, la indemnización convenida en la Letra A) precedente, con las mismas condiciones y límites, a aquel trabajador que renuncie durante la vigencia de este contrato. Esta indemnización quedará limitada a un cupo anual de 3 trabajadores de este Sindicato y no será acumulable de un año para otro.
TRIGESIMO TERCERO: SALAS CUNA Y JARDINES INFANTILES
A contar de la vigencia de este contrato, la Empresa pagará los servicios de Jardines Infantiles contratados por ella, para la atención de los hijos de las trabajadoras cuyas edades fluctúan entre 2 y 6 años inclusive, en los porcentajes que a continuación se señalan, para los niveles de renta que corresponda a las trabajadoras que tengan derecho a este beneficio.
Niveles ..........................................%
Nivel 11 al 20.............................90% Valor Mensual
Nivel 21 al 27...........................100% Valor Mensual
Lo antes indicado tendrá como tope el valor mensual de $ 140.000 (ciento cuarenta mil pesos).
La diferencia deberá ser cancelada por las trabajadoras que hagan uso de este beneficio, las que facultan desde ya a la Empresa para descontar de su remuneración mensual, los montos que correspondan a cada mensualidad.
La determinación de la Sala Cuna o Jardín Infantil, competerá de acuerdo con la legislación laboral vigente en forma exclusiva a la Empresa. En todo caso, los establecimientos deberán estar autorizados por la Junta Nacional de Jardines Infantiles JUNJI.
TRIGESIMO CUARTO: NIVELES PARA QUIENES CESEN EN SUS SERVICIOS POR JUBILACION O INCAPACIDAD LABORAL
La Empresa otorgará a los trabajadores que cumplan con los requisitos para jubilar y cesen en sus servicios por cualquier causal que les permita acceder al beneficio de la jubilación en el respectivo sistema previsional un aumento de tres niveles de renta, que podrán otorgarse de una sólo vez o fraccionados. (sic)
Igual aumento de nivele de renta se otorgará a los trabajadores que, por motivos de insuficiencia severa de salud, dejen de trabajar en la Empresa por las causales de mutuo acuerdo de las partes o de fuerza mayor.
TRIGESIMO QUINTO: NOMBRAMIENTO DE OPERARIOS CALIFICADOS
Aquellos operarios no calificados que estén desempeñando funciones por más de cinco años y cuya mano de obra sea especializada según la clasificación de la Empresa, o considerando la posesión de un título de licencia industrial reconocido por el Estado, serán nombrados como operarios calificados.
TRIGESIMO SEXTO: JORNADAS LABORALES
La jornada ordinaria de los trabajadores que se desempeñen a bordo de los trenes será de 45 horas semanales. Dicha jornada ordinaria se distribuirá de acuerdo a turnos rotativos de 6 días de trabajo por uno de descanso, conforme a ciclos y/o gráficos fijados sobre la base de los itinerarios de los diferentes trenes.
La jornada ordinaria de los trabajadores que desempeñen funciones administrativas en oficinas, será de 45 horas semanales, distribuida de lunes a jueves en jornada de 08:30 a 18:21 horas y el día viernes de 08:30 a 15:21 horas. Habrá un descanso de 45 minutos para colación de 13:00 a 13:45 horas.
La jornada de trabajo del personal que se desempeñe en tierra en funciones directamente relacionadas con el tráfico, tales como jefes de estaciones, boleteros, cocheras, revisadores, autotrén, movilizadores, guarda movilizadores, controladores de tráfico, guarda cruces, cambiadores, operadores de subestaciones, vigilantes privados, pescanteros, operadores de grúa y otros, será de 45 horas semanales, distribuida de acuerdo a ciclos y/o gráficos de trabajo en turnos rotativos de 6 días de trabajo por uno de descanso.
Se deja establecido que los trabajadores que a la fecha de entrada en vigencia de este Contrato 1º de Julio de 2006, tengan estipulado en su contrato individual, una jornada de trabajo nocturno permanente, la mantendrán sin modificación, mientras su puesto esté vigente o no haya cesado en servicio en la Empresa por cualquier causal. Los trabajadores que sean designados en reemplazo de aquellos que se encuentran en esta situación, lo deberán ejercer en jornada de turnos rotativos.
El personal de pescante siniestro tendrá una jornada de 45 horas semanales distribuida en turnos rotativos de 6 días de trabajo y uno de descanso. La jornada diaria de este personal será de 08:00 a 12:00 horas y de 13:00 a 16:30 horas o de 07:00 a 14:30 de 15:00 a 22:30 o de 23:00 a 06:30 horas.
La jornada ordinaria de los operarios de vía y obras, personal de mantención señales, subestaciones, líneas de contacto y comunicaciones y guardacorte, será de 45 horas semanales distribuida en turnos rotativos de 6 días de trabajo y uno de descanso.
La jornada diaria de este personal será de 08:00 a 12:00 horas y de 13:30 a 16:30 horas o de 07:00 a 14:30 o de 15:00 a 22:30 o de 23:00 a 06:30 horas.
La Empresa confeccionará y comunicará con 30 días de anticipación a los trabajadores afectos a las jornadas de trabajo establecidas en los tres incisos anteriores, el turno en el cual le corresponderá laborar.
La jornada ordinaria del personal de Puentes y FAMAUT, que se desempeñe en lugares apartados de centros urbanos será de dos semanas ininterrumpidas, al término de las cuales se otorgarán los días de descanso compensatorios de los días domingos y festivos que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal, aumentados en uno. La jornada diaria será de 08:00 a 12:00 horas y de 13:00 a 16:30 horas. Cuando estos trabajadores no presten servicios en lugares apartados de centros urbanos, su jornada será de 45 horas semanales distribuida en Turnos rotativos de seis días de trabajo y uno de descanso, con la misma distribución de la jornada diaria antes señalada.
Los turnos y horarios señalados en los párrafos anteriores, podrán ser adecuados a los requerimientos del Servicio, teniendo presente lo establecido en los artículos 10 Nº 5 y 12 inciso segundo del Código del Trabajo.
TRIGESIMO SEPTIMO: TRABAJO EXTRAORDINARIO
Los trabajadores convienen de común acuerdo con la Empresa, en que si las necesidades del servicio así lo determinan, habrá lugar a trabajo en horas extraordinarias dentro de los límites señalados en el Código del Trabajo. En este evento, el trabajador tendrá derecho al pago de las horas efectivamente trabajadas con un recargo del 50% sobre el sueldo, de conformidad con lo establecido en el artículo 32 del citado cuerpo legal.
TRIGESIMO OCTAVO: ESTUDIO DE REMUNERACIONES
TRIGESIMO NOVENO: INTERPRETACION
El trabajador o la directiva sindical planteará sus dudas de interpretación ante el Jefe del respectivo Servicio, el cual dentro de un plazo de 15 días corridos resolverá en única instancia cuando se trate de materias que digan relación con las formas y procedimientos. Tratándose de asuntos que se refieran al fondo de la cláusula puesta en duda, se elevarán los antecedentes al Gerente de Recursos Humanos o su equivalente, consignándose las opiniones divergentes si las hubiere.
El Gerente de Recursos Humanos o equivalente dentro de un plazo de 30 días corridos resolverá la duda de interpretación y la controversia de conformidad con el artículo 394 del Código del Trabajo.
CUADRAGESIMO: VIGENCIA
El presente Contrato Colectivo entrará en vigencia desde el 1º de Julio de 2008 y regirá hasta el 30 de Junio del 2011, dejando expresa constancia que previo al vencimiento de este Contrato Colectivo se iniciará el proceso de negociación del futuro Contrato Colectivo ciñiéndose a la normativa legal que regula el Código del Trabajo tanto en el procedimiento como en los plazos y en especial a los términos establecidos en el artículo 322 de dicho código.
CUADRAGESIMO PRIMERO: BONO DE CIERRE DE NEGOCIACION
La empresa pagará por única vez, a cada trabajador de este grupo negociador, en la liquidación de sueldos del mes de julio de 2008 un bono por un monto líquido de $ 226.000.- con motivo del cierre de esta negociación.
CUADRAGESIMO SEGUNDO: TEXTO UNICO
Las partes acuerdan y convienen que las condiciones socioeconómicas y comunes de trabajo que regirán las relaciones laborales entre ellas, por el período indicado en la cláusula anterior, serán las contenidas en el presente Contrato Colectivo de Trabajo y en los Anexos que se citan en sus diferentes cláusulas, quedando sin vigencia ni aplicación todo otro beneficio, regalía o derecho que no figure en este documento, dejando constancia que este Contrato se ha celebrado de acuerdo con las disposiciones contenidas en el Código del Trabajo.
CUADRAGESIMO TERCERO: EJEMPLARES
Este Contrato se extiende en tres ejemplares de igual tenor y validez, que suscriben las partes en señal de aceptación. De ellos se entregará un ejemplar a la Inspección del Trabajo, uno quedará en poder de los trabajadores y uno en poder de la Empresa.
POR SINDICATO SIFLASUR
Sergio Italo Martínez
Rodrigo Figueroa García
Víctor Mercado Torrez
#8 · 09/Sep/2008, 21:44
Notas: Los Movilizadores, Operador de Tráfico y Conductor, percibirán una prima de puntualidad de $ 50.000.-
Los jefes de Estación perciben a esta fecha una prima de puntualidad de $ 100.000.- mensuales, cuyo monto continua vigente.
#9 · 09/Sep/2008, 21:46
Tabla de Sueldos Base
Nivel .............................Sueldo Base
1.....................................1.027.736
2........................................951.607
3........................................881.118
4........................................815.850
5........................................755.417
6........................................699.460
7........................................663.773
8........................................628.087
9........................................592.400
10......................................556.714
11......................................521.025
12......................................485.339
13......................................456.791
14......................................428.241
15......................................399.692
16......................................378.279
17......................................356.868
18......................................335.455
19......................................314.043
20......................................292.631
21......................................271.219
22......................................256.945
23......................................242.670
24......................................228.394
25......................................214.120
#10 · 09/Sep/2008, 21:48
Puntualidad del Servicio.................................% de Prima
Menos de 85.....................................................0,0 %
85......................................................................55 %
86......................................................................58 %
87......................................................................60 %
88......................................................................65 %
89......................................................................70 %
90......................................................................75 %
91......................................................................80 %
92......................................................................85 %
93......................................................................88 %
94......................................................................90 %
95......................................................................93 %
96......................................................................96 %
97......................................................................100 %
#11 · 09/Sep/2008, 21:49
ASIGNACIÓN NOCTURNA
Nivel ..................Asignación Nocturna
6.......................................933
7.......................................869
8.......................................804
9.......................................749
10.....................................707
11.....................................660
12.....................................604
13.....................................559
14.....................................514
15.....................................469
16.....................................447
17.....................................412
18.....................................385
19.....................................377
20.....................................343
21.....................................320
22.....................................305
23.....................................278
24.....................................264
25.....................................258
26.....................................230
27.....................................228
ESTA TABLA NO ESTARA AFECTA A NINGUN TIPO DE INCREMENTO PREVISIONAL
#12 · 09/Sep/2008, 22:41
Viático único...............................................................15.836
Almuerzo................................................................... ...3.179
Comida..................................................................... ...3.179
Alojamiento................................................................ ...9.478
Viático alternativo uso hoteles........................................10.167
Almuerzo................................................................... ...1.906
Comida..................................................................... ...1.906
Alojamiento................................................................ ...6.356
Viático hogar ex 30%......................................................6.778
Almuerzo................................................................... ....1.907
Comida..................................................................... ....1.907
Alojamiento................................................................ ...2.965
Viático almuerzo ex 20% (rancho) .....................................1.076
Viático curso capacitación a más de 9 km............................1.076
Viático suplente a estaciones de difícil acceso y revisadores de trenes
Almuerzo a menos de 30 km...............................................1.907
Almuerzo a más de 30 km..................................................3.179
Comida a menos de 30 km.................................................1.907
Comida a más de 30 km.....................................................3.179
Alojamiento................................................................ .....2.965
Viático suplente a menos de 30 km
Almuerzo................................................................... ....1.379
Comida..................................................................... ....1.379
Viático suplente a más de 30 km.
Comida..................................................................... ....3.179
Viático de trenes a más de 30 km.
Trenes de carga: Almuerzo y/o comida...............................1.907
Trenes de Pasajeros: Almuerzo y/o comida..........................1.907
Viático de trenes a menos de 30 km
Trenes de carga: Almuerzo y/o comida.................................953
Este viático será para aquellos lugares en que no existan Hogares o convenios con Hoteles u hogares.
Este viático será para aquellos lugares en que no existan Hogares y existiendo convenios con Hoteles, el trabajador opta libremente por alojar y/o comer en otro lugar.
Tendrán derecho a percibir este viático todos los funcionarios que pernocten, almuercen o coman en lugares con Hogar y cupo disponible y también en lugares en que la Empresa proporcione carro casita, pieza suplente o equipos adaptados como casitas.
Para personal Vía, guarda cortes, guarda cruces, señales, electrificación, tripulación de pescantes, eléctricos y mecánicos de locomotoras, revisadores, mecánicos motocarriles, movilizadores y cambiadores de chepe, cuando por razones de servicio se encuentren en plena vía alejados a menos de 30 k,. De su estación de residencia.
Procede su pago al personal que asista a cursos de capacitación contratados o realizados por la Efe, siempre que se cumpla la condición que el lugar en que se realiza la capacitación, se encuentre ubicado a más de 9 k,- del lugar de su residencia funcionaria.
Percibirán este viático los Revisadores de San Rosendo y Valdivia que vayan a Santa Fe y Antilhue, respectivamente. También tendrán derecho a este viático los trabajadores que se desempeñen como Suplentes hacia estaciones ( y no desde) de difícil acceso o llamadas también estación inhóspitas: Las Viñas, Lolenco, Ercilla, Pichirropulli, Rapaco, Trumao, Antilhue y Alerce.
Almuerzo o Comida. Tendrán derecho a este viático los trabajadores que se desempeñen como suplentes en estaciones ubicadas a menos de 30 km., de su desempeño habitual.
Alojamiento. Este viático corresponderá al personal de Suplentes que pernocte en piezas de Suplentes o en lugar que el trabajador escoja libremente. No tendrá derecho a viático por alojamiento personal que regrese a alojar al lugar de su residencia, dadas las condiciones de turnos, Movilización y distancia que se encuentran.
Tendrán derecho a este viático los trabajadores, suplentes siempre que en los lugares de la suplencia no existan Hogares o convenios con Hoteles.
Al persona que se desempeña a bordo de los trenes y cuando éstos se encuentren detenidos por término de viaje corresponderá cancelar el viático de alojamiento Hogar ex 30% de la letra c) 2.965.-
Respecto del viático de almuerzo y/o comida de $ 1.907.-, este valor es fijo e independiente de la circunstancia que eventualmente la Empresa tenga convenio con los concesionarios de alimentación al público en trenes de pasajeros y el trabajador "conductos y/o asistente" (sic) opte o no opte por esta alimentación.
Este viático será para los Conductores y Palanqueros de trenes de carga que salgan en dichos trenes de las estaciones de origen de: Temuco, Valdivia y Osorno a otras estaciones a menos de 30 km, y en horarios que le den derecho a alimentación.
Nota Nº 1.- Al personal de Conductores, Palanqueros y Vigilantes Privados se le pagará el Viático de acuerdo a la apertura de la hoja de marcha.
Nota Nº 2.- No tendrán derecho a viático por alojamiento los trabajadores que viajen en un tren o bús como pasajero o se encuentren prestando servicios.
Nota Nº 3.- Los cometidos o comisiones de servicios que origen pago de viáticos deberán ser dispuestos previamente por la jefatura correspondiente en el formulario "Comisión de Servicio".
Nota Nº 4.- Será requisito general para tener derecho a viático cuando la comisión de servicio sea más allá de 30 km. de su residencia funcionaria.
Nota Nº 5.- Horarios para tener derecho a viáticos:
Alojamiento.: salir antes de las 02 horas y regrese después de las 03 horas, con ausencia mínima de 6 horas.
Almuerzo.....: salir antes de las 12 horas y regrese después de las 16 horas.
Comida........: salir antes de las 20 horas y regrese después de las 23:00 horas.
Nota Nº 6.- Personal Grupos Vías que laboren en Línea Central sur, rige límite del cantón y en Ramales "30 km" para los fines de la distancia que se exige para el cobro de viáticos.
#13 · 09/Sep/2008, 22:56
ASIGNACIÓN POR PERDIDA DE CAJA
Cajeros, Pagadores y Cobradores de Gerencia de Servicios respectivos
Boleteros de las Estaciones de San Rosendo, Chillán Concepción, Temuco, Victoria, Valdivia, Osorno y Puerto Varas.
Jefes de Estaciones.
Se suspenderá el pago de la Asignación por Pérdida de Caja durante suspensiones, licencias médicas curativas o reposo preventivo, permiso con goce de remuneraciones y desempeño de una comisión de Servicio.
1ra. Categoría....................................16.841
2da. Categoría...................................14.857
3ra. Categoría......................................6.460
Ferroviarios_Activos 10 500 01/Oct/2008, 17:13
Ferroviarios_Activos 11 402 12/Sep/2008, 12:18