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Timestamp: 2019-02-18 23:15:49+00:00
Document Index: 65348771

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 31', 'art. 33', 'art. 37', 'art. 32', 'art.10', 'art.13']

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Prot. n /C15 Trieste, 19 novembre 2015
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Arianna Rachele Gatto
1 LICEO SCIENTIFICO STATALE GUGLIELMO OBERDAN Via P.Veronese, Trieste tel fax C.F e.mail: posta elettronica certificata - sito web: Prot. n /C15 Trieste, 19 novembre 2015 AVVISO PUBBLICO di selezione per conferimento dell incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, ai sensi del D.lgs 81/08 e successive modifiche ed integrazioni. IL DIRIGENTE SCOLASTICO VISTO il Decreto legislativo n.81/2008 attuazione dell art. 1) della legge 3 agosto 2007, n.123, in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; CONSIDERATO che il regolamento di applicazione del suddetto D.lgs prevede, ai sensi del D.I. n.832 del 29/09/2008, che, in assenza di personale della scuola fornito dei prescritti requisiti tecnico professionali, disponibile a svolgere tale compito, l incarico possa essere affidato ad un professionista esterno; CONSIDERATO che l incarico di cui sopra comporta prestazioni professionali di natura specialistica; VISTO il Decreto Interministeriale n.44/2001 artt. 31 e 33, contenenti norme relative a contratti per prestazioni d opera intellettuali con esperti per particolari attività ed insegnamenti; ACCERTATA quindi l assenza di altro personale in servizio nella Scuola in possesso degli specifici requisiti e di adeguata competenza ; RENDE NOTO che questo Istituto intende avvalersi di un consulente esterno in qualità di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione per il periodo di un anno decorrente dalla data di sottoscrizione del contratto. Le prestazioni richieste sono le seguenti: A) Attività da svolgersi da parte del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione: - Organizzazione delle squadre di emergenza (evacuazione, antincendio e primo soccorso) - Sopralluogo iniziale dell Istituto, al fine di verificare lo stato dei locali, la presenza di fattori di rischio specifici rispetto a quelli tipici, l adeguatezza dei percorsi di esodo seguiti in caso di evacuazione, la sussistenza e la corretta manutenzione di: - Dotazioni di Protezione Individuali ( D.P.I.) - Presidi Sanitari (cassette di primo soccorso)
2 - valutazione rischio da rumore e vibrazioni, agenti fisici, chimici, biologici; - valutazione rischio da stress lavoro correlato; - documentazione di sicurezza e obbligatoria; - cartellonistica di sicurezza; - idoneità dei servizi igienici e degli spogliatoi- osservanza dei principi di ergonomia; - mezzi estinguenti, estintori e idranti; - uscite di sicurezza, scale e strutture; - indice di ricettività delle aule; - gestione delle riunioni periodiche delle sicurezza; - individuazione di procedure per la gestione della sicurezza - organizzazione di almeno n. 2 prove di evacuazione annue, predisposizione della relativa modulistica e relazione con eventuali indicazioni migliorative; -assistenza per le richieste/segnalazioni agli enti competenti degli interventi strutturali impiantistici e di manutenzione, oltre che delle documentazioni obbligatorie in materia di sicurezza e per l istituzione/tenuta del registro di Prevenzione Incendi, del Registro delle manutenzioni ed eventualmente del Registro di carico/scarico dei materiali tossico- nocivi - redazione di eventuali DUVRI - affiancamento nella gestione delle pratiche con gli organi di vigilanza; - adempimenti inerenti alle lavoratrici in gravidanza. B) Con riferimento all obbligo di redigere ed aggiornare il documento di valutazione dei rischi ed il piano di emergenza, sentite le figure del Servizio di prevenzione e protezione: - sopralluogo per analisi dello stato delle strutture; - analisi delle mansioni e valutazione dei rischi particolari connessi alla tipologia delle mansioni svolte; - analisi della documentazione esistente (C.P.I., conformità impianti, registro infortuni, etc.): - rifacimento/aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (D.V.R.); - rifacimento/aggiornamento del Piano di Emergenza; - piano di miglioramento L elencazione delle attività da svolgersi in capo al Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione è esplicativo, ma non esaustivo, in quanto egli deve impegnarsi all espletamento di tutte le attività del servizio di prevenzione e protezione ai sensi del D.L.vo n.81/2008 e successive modifiche e integrazioni, in particolare quanto prescritto dagli art. 31 Servizio di prevenzione e protezione e art. 33 Compiti del servizio di prevenzione e protezione. Inoltre dovrà predisporre in collaborazione col Dirigente Scolastico il piano di formazione per il personale e gli studenti della scuola ai sensi dell art. 37 del D. L. vo n. 81/2008. Al fine di una precisa stesura dell offerta si forniscono i dati attuali dell Istituto: Sedi 2 - Alunni n Organico Docenti n. 76 e ATA n. 25 Requisiti per la partecipazione Possono presentare la domanda di partecipazione alla selezione coloro che: siano in possesso della qualifica professionale per l assunzione della qualifica di responsabile del SPP ai sensi dell art. 32 del D.L.vo n. 81/2008 e successive integrazioni e modificazioni;
3 siano in possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell Unione Europea; godano di diritti civili e politici; non abbiano riportato condanne penali e non siano destinatari di provvedimenti che riguardano l applicazione di misure di prevenzione, di decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale; siano a conoscenza di non essere sottoposti a procedimenti penali; Domanda di partecipazione La domanda di partecipazione alla selezione, redatta in carta libera, deve essere corredata da: - indicazione dei dati anagrafici del richiedente; - copia del documento di identità; - curriculum vitae e studiorum in formato europeo dal quale risulti chiaramente il possesso dei requisiti culturali e professionali necessari, nonché di tutti i titoli validi secondo i parametri di aggiudicazione sopra riportati - dichiarazione di autorizzazione al trattamento dei dati ai sensi del D. Lgs.196/03 La candidatura dovrà pervenire entro le ore del giorno 3 dicembre 2015 mediante - posta elettronica certificata all indirizzo oppure - consegna a mano, indirizzata al Dirigente Scolastico Liceo Scientifico Statale Guglielmo Oberdan Via Veronese, Trieste con l indicazione sulla busta Domanda per Responsabile per il Servizio di Prevenzione e Protezione Saranno escluse dalla selezione le domande: - pervenute oltre i termini stabiliti; - pervenute con modalità diverse da quelle suindicate; - sprovviste della firma, in originale o digitale, dell esperto; - sprovviste del curriculum. L Istituto non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni, dipendente da inesattezze nell indicazione del recapito da parte dell aspirante. Titoli valutabili L incarico sarà assegnato nel rispetto dei principi di non discriminazione, parità di trattamento e trasparenza, tenendo conto di quanto segue: a) possesso di titoli specifici e requisiti professionali di cui al D.lgs. 81/2008 b) esperienza lavorativa nelle scuola pubblica in qualità di R.S.P.P.; c) attività in qualità di R.S.P.P. presso il nostro istituto; d) esperienza lavorativa in altra pubblica amministrazione o nel settore privato in qualità di R.S.P.P.; e) attestati in corsi di formazione specifici settoriali o specializzazioni conseguite; Ai requisiti suddetti verrà assegnata la seguente valutazione 1) esperienza di cui alla lettera b - 2 punti ad incarico fino ad un massimo di 20 punti 2) esperienza di cui alla lettera c 3 punti per anno fino ad un massimo di 9 punti
4 3) esperienza di cui alla lettera d- 1 punto ad incarico, max 5 punti per anno, fino ad un massimo di 50 punti 4) titoli di cui alla lettera e - 0,5 punti a titolo, fino ad un massimo di 12 punti Formazione, validità e utilizzo graduatoria Tutte le operazioni saranno espletate da apposita Commissione nominata dal Dirigente Scolastico. Il Dirigente formulerà la graduatoria sulla base dei titoli presentati dai candidati. La graduatoria è valida per l anno scolastico 2015/2016 e sarà pubblicata sul sito web dell istituto ( ) entro il 10/12/2015 ed ha valore di notifica agli interessati. Avverso la graduatoria è ammesso ricorso, esclusivamente in forma scritta e motivata, entro 5 giorni dalla data di pubblicazione (non fa fede il timbro postale). Trascorso tale termine e in assenza di eventuali reclami la graduatoria si riterrà automaticamente definitiva. In caso di assunzione il rapporto di lavoro sarà regolato da un contratto di prestazione d opera intellettuale, redatto in forma scritta, conformemente a quanto previsto dalla normativa vigente. La prestazione d opera è senza vincolo di subordinazione e non è in alcun modo inquadrabile in alcuna fattispecie dei contratti di lavoro. Sarà dichiarato decaduto dalla graduatoria colui che, invitato dall Amministrazione per l accettazione formale e /o la firma del contratto, rinuncia o non si presenta. Decadono dalla graduatoria, con provvedimento motivato, anche coloro che durante il servizio riportano un giudizio negativo. Il giudizio negativo deve essere preceduto da segnalazioni negative durante l attività. Il candidato che non risulterà in possesso dei requisiti prescritti o si sia reso responsabile di dichiarazioni false sarà cancellato dalla graduatoria e dichiarato decaduto dalla nomina. L accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l ammissione comporta, comunque, in qualsiasi momento, la risoluzione del contratto. Esclusione dalla selezione L esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti sarà disposta in qualsiasi momento con provvedimento motivato dal dirigente scolastico. Incarichi L incarico sarà attribuito con contratto di prestazione d opera. Il compenso omnicomprensivo (lordo stato) anche di eventuali oneri fiscali e previdenziali o spese per la prestazione in oggetto è fissato in 2.000,00 (duemila/00). L importo previsto sarà liquidato a fine contratto previa presentazione di una relazione di fine attività, raggiungimento degli obiettivi ed eventuale regolare parcella. L incarico o il contratto di prestazione d opera professionale ha la durata di un anno ed è vietato il rinnovo tacito. L Istituto si riserva di procedere al conferimento dell incarico anche in presenza di una sola domanda pervenuta pienamente rispondente alle esigenze progettuali o di non procedere all attribuzione dello stesso a suo insindacabile giudizio.
5 I dipendenti pubblici dovranno essere autorizzati dall amministrazione di appartenenza e la stipula dell eventuale contratto sarà subordinata al rilascio in forma scritta dell autorizzazione della medesima. Ai sensi dell art.10 comma 1) della legge n. 675 del 31/10/1996 ed in seguito specificato dall art.13 del D.lgs n.196/2003, i dati personali del candidato saranno raccolti presso l Istituto per le finalità di gestione della selezione e potranno essere trattati anche in forma automatizzata e comunque in ottemperanza alle norme vigenti. Il candidato dovrà autorizzare la scuola al trattamento dei dati personali. Il titolare del trattamento dei dati è il Dirigente scolastico. Modalità di pubblicità del presente bando: Il presente bando è pubblicato sul sito web dell istituto scolastico nella sezione Albo d Istituto, affisso all Albo di Istituto e inviato via alle Istituzioni scolastiche della Provincia di Trieste. Quanti fossero interessati possono effettuare un sopralluogo presso la scuola per conoscere la situazione attuale degli edifici, previo contatto telefonico. Responsabile del procedimento è il Dirigente Scolastico. F.to Il Dirigente Scolastico Prof.ssa Maria Cristina Rocco