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Timestamp: 2018-04-24 20:30:34
Document Index: 188831100

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 10', '§ 10']

Betriebsbedingte Kündigung - Altersdiskriminierung - Wir sind Arbeitsrecht.de - Blog
Betriebsbedingte Kündigung – Altersdiskriminierung
geschrieben am 16. Mai 2012 von Axel Pöppel
Hier folgt ein Fall, in dem die aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zum Diskriminierungsrecht bei Kündigungen bekundet wird:
1. Verstößt eine ordentliche Kündigung gegen Diskriminierungsverbote des AGG (§§ 1 – 10 AGG), so kann dies zur Sozialwidrigkeit der Kündigung nach § 1 KSchG führen. Dem steht § 2 Abs. 4 AGG nicht entgegen.
2. Die in § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG vorgesehene Berücksichtigung des Lebensalters als Sozialdatum stellt eine an das Alter anknüpfende unterschiedliche Behand­lung dar. Sie ist jedoch nach § 10 Satz 1, 2 AGG gerechtfertigt.
3. Auch die Bildung von Altersgruppen kann nach § 10 Satz 1, 2 AGG durch legi­time Ziele gerechtfertigt sein. Davon ist regelmäßig auszugehen, wenn die Al­tersgruppenbildung bei Massenkündigungen aufgrund einer Betriebsänderung erfolgt.
Quelle: BAG, Urteil vom 06.11.2008 – 2 AZR 523/07
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