Source: http://www.azrodina.cz/4448-neplacene-volno-odstupne-a-zdravotni-a-socialni-pojisteni
Timestamp: 2020-07-13 12:39:24+00:00
Document Index: 10524246

Matched Legal Cases: ['§ 52', 'zákona č. 262', '§ 53', 'zákona č. 262', '§ 67', 'zákona č. 262', '§ 52', '§ 53', '§ 67']

NEPLACENÉ VOLNO, ODSTUPNÉ A ZDRAVOTNÍ A SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
Nacházíte se zde: AZ rodina » PORADNA PRO RODIČE » právní » NEPLACENÉ VOLNO, ODSTUPNÉ A...
Autor: odpověď - JUDr. František Muška, Wolters Kluwer ČR, a. s.
DOTAZ Z PORADNY - V březnu 2011 jsem měla nastoupit zpět do zaměstnání po rodičovské dovolené. Vzhledem k tomu, že jsem neměla umístění dcery do mateřské školy, musela jsem požádat o neplacené volno do 4 let věku dítěte, tzn. do 03/2012. Vzhledem k tomu, že se opět situace se školkou opakuje a dcera nebude moci do školky nastoupit ani od září 2011, byla jsem se informovat na podmínky v zaměstnání.
Zaměstnavatel mi sdělil, že není volné místo, a proto nemám kam nastoupit. Chtěla jsem dát dceru do soukromé školky, kterou bych platila, ale musela bych mít práci na plný úvazek, abych školku zaplatila. Při té příležitosti mi zaměstnavatel oznámil, že by byla nejlepší výplata odstupného.
Není si však jistý, jestli se nejdříve neplacené volno musí ukončit, a pak vyplatit odstupné, nebo mi může dát odstupné již v této době.
Jak je to pak s platbou sociálního a zdravotního pojištění?
§ 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
§ 53 odst. 1 písm. d) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
§ 67 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
Zaměstnavatel s vámi zřejmě hodlá ukončit pracovní poměr pro nadbytečnost (§ 52 písm. c/ zákoníku práce). Protože již nejste na rodičovské dovolené, ale na neplaceném volnu do čtyř let věku dítěte, nevztahuje se na vás zákaz výpovědi dle § 53 odst. 1 písm. d) zákoníku práce. Zaměstnavatel vám tedy může dát výpověď bez toho, abyste toto neplacené volno ukončila. Váš pracovní poměr je možné ukončit i dohodou o rozvázání pracovního poměru, s uvedením důvodu - nadbytečnost. I v tomto případě máte nárok na odstupné dle § 67 zákoníku práce.
Pokud budete pobírat rodičovský příspěvek do čtyř let věku dítěte, hradí za vás pojištění stát.
JUDr. František Muška, Wolters Kluwer ČR, a. s., www.otazkyodpovedi.cz