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Timestamp: 2017-12-14 06:34:24
Document Index: 147982271

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'artículo 137', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46']

Reglamento para Personal Nacional - PDF
Reglamento para Personal Nacional
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Jorge Ríos Gallego
1 Reglamento para Personal Nacional Turrialba, Setiembre 2004
2 INDICE Página CAPÍTULO I Definiciones, categorías y clasificación del personal nacional Artículo 1 Definición, categorías y clasificación del Personal Nacional 1 Artículo 2 Designación de Confianza 1 Artículo 3 Clasificación de Puestos 2 CAPÍTULO II Reclutamiento, selección y nombramiento del personal Artículo 4 Disposiciones generales del reclutamiento y selección 2 Artículo 5 Procedimiento, áreas involucradas y responsabilidades 3 Artículo 6 Reclutamiento y selección de personal nacional 4 Artículo 7 Nombramiento de personal nacional 5 Artículo 8 Período de prueba 5 Artículo 9 Examen médico 5 Artículo 10 Declaración de lealtad 5 Artículo 11 Designación de beneficiarios 5 Artículo 12 Parentesco 6 Artículo 13 Inducción 6 Artículo 14 Recontratación 6 Artículo 15 Carné de identificación 6 CAPÍTULO III Deberes y obligaciones Artículo 16 Horarios de trabajo 7 Artículo 17 Días Feriados 7 Artículo 18 Actividades e intereses fuera del CATIE 7 Artículo 19 Derechos de propiedad de los trabajos realizados 8 Artículo 20 Responsabilidad financiera 8 Artículo 21 Contribución de Impuestos 8 Artículo 22 Honores y favores 8 Artículo 23 Reclamos 8
3 CAPÍTULO IV Salarios y Beneficios Artículo 24 Sistema de remuneraciones 9 Artículo 25 Sistema de remuneraciones del personal nacional 9 Artículo 26 Escala salarial para el personal nacional 9 Artículo 27 Variaciones en las remuneraciones del personal nacional 9 Artículo 28 Reclasificaciones del personal nacional 10 Artículo 29 Beneficios del personal nacional 10 Artículo 30 Beneficios que otorga la ley 10 Artículo 31 Plan Colectivo de Seguros 10 Artículo 32 Capacitación 11 CAPÍTULO V Cambios de posición, de funciones y traslados Artículo 33 Traslados/Reubicación del personal nacional 12 Artículo 34 Ascensos 13 Artículo 35 Asignación temporal de funciones 13 Artículo 36 Actividades de cooperación interinstitucional 13 Artículo 37 Trabajo no remunerado 13 CAPÍTULO VI Vacaciones anuales y licencias Artículo 38 Vacaciones anuales del personal 14 Artículo 39 Concesión de vacaciones 14 Artículo 40 Licencia por muerte de familiares 15 Artículo 41 Licencia por matrimonio 15 Artículo 42 Licencia por maternidad 15 Artículo 43 Licencia por paternidad 15 Artículo 44 Licencia por enfermedad 15 Artículo 45 Licencia sin goce de salario del personal nacional 16 Artículo 46 Licencia para capacitación profesional adicional 16
4 CAPÍTULO VII Terminación de servicios Artículo 47 Terminación de servicios del personal nacional 17 Artículo 48 Terminación de nombramiento durante período de prueba y de nombramiento en puestos de confianza 17 Artículo 49 Renuncia 17 Artículo 50 Vencimiento del nombramiento 17 Artículo 51 Finalización del nombramiento 18 Artículo 52 Terminación de nombramiento por motivos de salud 18 Artículo 53 Terminación de nombramiento por pensión 18 Artículo 54 Destitución sumaria 18 CAPÍTULO VIII Disciplina y reconsideración Artículo 55 Medidas disciplinarias 19 Artículo 56 Reconsideración 19 Artículo 57 Comité de reconsideración 20 Artículo 58 Procedimiento para la reconsideración 20 Artículo 59 Apelaciones 21 Artículo 60 Comité de Apelación 21 Artículo 61 Funciones del comité ad-hoc de apelación 22 Artículo 62 Procedimiento para la apelación 22 CAPÍTULO IX Disposiciones generales Artículo 63 Responsabilidad para hacer cumplir este Reglamento 23 Artículo 64 Garantía de derechos 23 Artículo 65 Fecha de entrada en vigor 23
5 La Junta Directiva del CATIE en cumplimiento de lo establecido en el Reglamento General del CATIE, artículo 137, así como en pleno uso de sus facultades conferidas en las disposiciones normativas que regulan el CATIE, resuelve emitir el presente Reglamento de Personal Nacional: CAPITULO I DEFINICIONES, CATEGORÍAS Y CLASIFICACION DEL PERSONAL NACIONAL Artículo 1 Definición, categorías y clasificación del Personal Nacional Se define y clasifica como miembros del personal nacional a aquellos funcionarios que se encuentran ligados al CATIE, por medio de un nombramiento firmado por un representante autorizado del Centro, de conformidad con las leyes laborales del país en donde se ha de prestar el servicio. Su régimen laboral está sujeto además a las disposiciones incluidas en los reglamentos del Centro. Estos funcionarios no necesariamente deben ser ciudadanos del país en donde trabajan; no obstante, deberán poseer la documentación necesaria que les permita trabajar legalmente en el país. El personal nacional, según su categoría de nombramiento se les considerará: a. Personal Profesional: constituido por profesionales contratados localmente y que para desempeñar el cargo requieren contar al menos con un título profesional. b. Personal de Apoyo: es aquel que se contrata para desempeñar tareas para las cuales puede o no necesitarse adiestramiento técnico específico, pero que no requieren título académico. Son contratados localmente para desempeñar funciones de carácter administrativo o servicios auxiliares. c. Personal Obrero: se clasifica y define como personal obrero a los empleados que desempeñan ocupaciones para los cuales no se necesita un adiestramiento técnico específico. La contratación del personal nacional puede ser por períodos o bien en forma indefinida. Artículo 2 Designación en puestos de confianza Cualquier miembro del personal nacional podrá ser designado por el Director General, en calidad de funcionario de confianza. La naturaleza del trabajo de puestos de confianza requiere que el personal con ese nombramiento mantenga una relación estrecha y continua con el Director General del CATIE o sus oficiales principales. Los siguientes puestos se consideran puestos de confianza en el CATIE: Subdirectores Generales Directores de Departamento Representantes Nacionales en los países Jefe de Recursos Humanos Asistentes o Asesores de la Dirección General El Director General del CATIE puede designar puestos adicionales, con características similares, como puestos de confianza, de acuerdo con la estructura organizacional del CATIE aprobada por su Junta Directiva, y conforme a la disponibilidad presupuestaria. Los nombramientos a puestos de confianza se efectúan bajo las siguientes condiciones: a. Son de libre elección y remoción del Director General, sirviendo como notificación oficial de nombramiento o cese de funciones, la carta de nombramiento o despido firmada por el Director General. 1
6 b. Se debe garantizar que los titulares de los puestos de confianza sean de alto nivel y bien calificados, además de contar con una amplia experiencia profesional. c. El salario será fijado con base en la escala de salarios para puestos de nivel similar; sin embargo, para garantizar el reclutamiento de personal de alto nivel, el Director General podrá fijar el salario a un nivel superior, que no duplique al salario del nivel apropiado. d. Cualquier funcionario que haya sido nombrado por el Director General para ocupar un puesto de confianza, una vez que deje de desempeñarlo podrá volver a su clasificación anterior como funcionario del CATIE. Artículo 3 Clasificación de puestos El personal del Centro será clasificado, según se establezca en las políticas definidas para tal propósito, de conformidad con las funciones, el nivel de responsabilidad, los requisitos para cada cargo y la Hoja de Vida del oferente. CAPITULO II RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DEL PERSONAL Artículo 4 Disposiciones generales del reclutamiento y selección El CATIE, busca reclutar el mejor recurso humano disponible en el ámbito nacional o internacional, para satisfacer los requerimientos de los puestos del Centro. El reclutamiento del personal del Centro se regirá por los siguientes principios: a. Se dará prioridad a funcionarios activos del Centro, exfuncionarios cuyo desempeño durante el periodo laboral fuera excelente y ciudadanos de sus países miembros. b. No se hará discriminación alguna por género, origen étnico, credo religioso o político. c. El Área de Recursos Humanos tendrá la responsabilidad de velar para que se cumplan todas las normas y procedimientos relativos al reclutamiento y selección de personal, tanto las contenidas en el presente reglamento como las contenidas en manuales u otras comunicaciones oficiales. d. El reclutamiento de personal se hará sobre la base más amplia posible, en términos de brindar la oportunidad de participar al mayor número de candidatos. Factores tales como competencia, experiencia, grado académico y conocimiento de la región y de mandato del CATIE serán determinantes en la selección final. e. Las posiciones disponibles serán ampliamente divulgadas a través de periódicos, revistas, redes, instituciones especializadas, Ministerios de Agricultura y Ambiente, organismos y centros internacionales, así como en la comunidad del CATIE, según lo amerite la plaza vacante. f. Los candidatos deberán enviar al Área de Recursos Humanos una carta de solicitud de aplicación para la plaza vacante, documentación de soporte y la Hoja de Vida. 2
7 g. Para el análisis de los candidatos, se nombrará un Comité de Evaluación, con el propósito de fortalecer una selección objetiva y con criterios múltiples. h. En aquellos casos en que el Comité de Evaluación no seleccione al menos dos candidatos que llenen los requisitos indispensables establecidos para la posición vacante en el CATIE, el proceso de selección se declarará desierto y se procederá a re-abrirlo o bien realizar una búsqueda dirigida. i. Si un miembro de la categoría de Profesional Nacional pasa a la categoría de Personal Profesional Internacional, deberá cumplir como funcionario nuevo con todo lo estipulado en el reglamento que regula a esa categoría de personal y la antigüedad acumulada, en la categoría de personal nacional, no se considerará para la determinación de beneficios aplicables a la nueva categoría. Artículo 5 Procedimiento, áreas involucradas y responsabilidades A continuación se detalla el procedimiento a seguir en el proceso de reclutamiento y selección del personal del CATIE, clarificando las áreas involucradas y sus responsabilidades: a. La unidad administrativa respectiva solicita por escrito la contratación, para lo cual deberá indicar el nombre del cargo que se desea llenar, causal de la plaza vacante, descripción de tareas en el formulario oficial, requisitos, condiciones de trabajo, cuenta de presupuesto y duración del nombramiento. b. El Área de Recursos Humanos, antes de publicar cualquier plaza vacante, debe analizar el nivel adecuado del puesto, así como la revisión de la base de datos de oferentes, para identificar si dentro del Centro existe un candidato adecuado para el cargo y sugerir a la jefatura inmediata del puesto considerar los candidatos potenciales. c. El Área de Recursos Humanos o la instancia autorizada, elaborará el anuncio del puesto vacante y la difusión a través de los medios seleccionados. El aviso deberá contener la siguiente información: nombre del cargo, resumen del puesto, deberes y responsabilidades, requisitos, sede de trabajo, período de la contratación y referencia para la recepción de ofertas, así como la fecha límite de recepción de ofertas. Según las necesidades del puesto, se podrá realizar el concurso interno y/o externo, publicando en los medios que se consideren convenientes, ya sean pizarras institucionales, agrupaciones profesionales, periódicos, revistas, páginas Web, redes electrónicas, organismos internacionales y otros. d. El Área de Recursos Humanos o la instancia autorizada recibirá y analizará las diferentes ofertas. El comité de evaluación debe realizar una valoración lo más objetiva posible, siguiendo los formatos establecidos. Como resultado de dicha evaluación se escoge una terna la cual es entrevistada por dicho comité. e. El Área de Recursos Humanos o la instancia autorizada realizará las consultas para obtener referencias de los candidatos postulados a un cargo vacante. f. El comité evaluador, luego de practicar las entrevistas de selección a los finalistas, formulara una recomendación al supervisor inmediato del puesto, de acuerdo con los resultados de las evaluaciones practicadas. En caso de diferencia de criterios, la jefatura de la dependencia donde laborará el funcionario deberá escoger entre las tres personas con mayor puntuación obtenida en la valoración. 3
8 g. El Área de Recursos Humanos inmediatamente realizará los trámites de contratación e inducción para el nuevo empleado. Asimismo, enviará las comunicaciones de agradecimiento por la participación a oferentes no seleccionados. Todo el trámite anterior se realizará en un período máximo de treinta días posteriores a la fecha de finalización del proceso de selección. Artículo 6 Reclutamiento y selección de personal nacional a. Personal Profesional Nacional 1. El reclutamiento del personal profesional nacional se realizará mediante un proceso abierto a todos los miembros calificados del personal y se evaluarán los candidatos según los requisitos establecidos en los avisos. Todos los miembros del personal del Centro tienen iguales oportunidades para participar en estos procesos de reclutamiento. 2. El comité de evaluación para un cargo de personal profesional nacional, estará constituido por: La Jefatura inmediata o representante del funcionario a contratar Un técnico del Departamento donde está la vacante Un funcionario técnico de un área ajena al Departamento La Jefatura o representante del Área de Recursos Humanos 3. En caso de contar con la participación de funcionarios o ex funcionarios del CATIE, se deberá tomar como insumo para la evaluación de la aplicación, los resultados de las evaluaciones de períodos anteriores, así como las referencias de sus anteriores supervisores. b. Personal de Apoyo 1. El reclutamiento del personal de apoyo se realizará mediante un proceso abierto a todos los miembros calificados del personal y se evaluarán los candidatos según los requisitos establecidos en los avisos. Todos los miembros del personal del Centro tienen iguales oportunidades para participar. 2. El comité de evaluación para un cargo de personal de apoyo, estará constituido por: La Jefatura inmediata o representante del funcionario a contratar Un funcionario técnico de un área ajena al Departamento La Jefatura o representante del Área de Recursos Humanos 3. En caso de contar con la participación de funcionarios o ex funcionarios del CATIE, se deberá tomar como insumo para la evaluación de la aplicación, los resultados de las evaluaciones de períodos anteriores, así como las referencias de sus anteriores supervisores. c. Personal Obrero El reclutamiento y selección del personal obrero se realizará en forma dirigida, por lo que inicialmente se buscarán oferentes en la base de datos del Área de Recursos Humanos, de donde se tomarán al menos cinco aspirantes al cargo, los cuales son entrevistados por el jefe inmediato del cargo y quien seleccionará a la persona idónea para el cargo, con base en los resultados obtenidos en las entrevistas practicadas. 4
9 Las normas y procedimientos que deberán seguirse en los procesos de reclutamiento y selección de personal nacional, corresponderán a las especificadas en el Manual de Normas y Procedimientos de Personal aprobado por el Director General del CATIE. Artículo 7 Nombramiento de personal nacional El nombramiento de un funcionario nacional se realizará mediante una acción de personal y comunicación escrita dirigida al interesado, firmada por la Jefatura del Área de Recursos Humanos y contendrá la información relativa a título y clasificación del cargo, período de vigencia, sede de trabajo, ubicación del cargo, salario y declaración de lealtad al Centro. Asimismo, se deberá adjuntar la descripción de funciones y nombre del supervisor inmediato. Artículo 8 Período de prueba Corresponde al período durante el cual el nombramiento de cualquier funcionario puede darse por terminado. En el caso del personal nacional su período de prueba estará regulado por la legislación laboral de cada país; en caso de no existir normativa al respecto se aplicará un período de prueba de tres meses, contados a partir de la fecha de inicio del nombramiento. Artículo 9 Examen médico En el transcurso de los primeros 60 días de permanencia en la Institución. Todo el personal deberá realizarse un examen médico general, el cual podrá ser realizado por el facultativo designado oficialmente en el país sede del funcionario. Artículo 10 Declaración de lealtad Antes de iniciar sus funciones, todo funcionario deberá firmar la siguiente declaración de lealtad. El funcionario que por cualquier motivo no acepte la firma de la anterior declaración, dejará sin efecto a partir de ese momento cualquier relación laboral con el CATIE. Me comprometo solemnemente a ejercer con lealtad, discreción y conciencia las obligaciones que me corresponden como miembro del personal al servicio del Centro Agronómico Tropical de Investigación y Enseñanza, y a regular mi conducta con dignidad y de conformidad con la naturaleza, propósito e intereses del Centro, y a no solicitar ni aceptar instrucciones en relación con mis obligaciones como miembro del personal de ningún gobierno en particular o de cualquier autoridad que no sea del Centro, por medio del Director General o su delegado. Artículo 11 Designación de beneficiarios a) Todo funcionario al aceptar el nombramiento, deberá completar la designación legal del beneficiario (os) a quien el Centro pagará los beneficios del Plan de Seguro Colectivo que brinda el CATIE a su personal, así como cualquier saldo a su favor que se adeude, en caso de defunción. Los pagos así efectuados liberan al CATIE de cualquier obligación posterior. b) Cuando los beneficiarios no sobrevivan al funcionario o su designación hubiera sido revocada, sin haberse efectuado una nueva designación, las sumas a favor del funcionario serán pagadas, en caso de muerte, a sus herederos legales. c) Será responsabilidad de cada funcionario comunicar directamente al Área de Recursos Humanos, cualquier cambio del beneficiario. Esta información tendrá carácter confidencial. 5
10 Artículo 12 Parentesco a) No se podrán nombrar funcionarios emparentados hasta un segundo grado de consanguinidad y primer grado de afinidad. Sin embargo, se podrán autorizar excepciones solamente con el consentimiento expreso del Director General. En ningún caso los funcionarios emparentados en los grados anteriores podrán trabajar bajo la supervisión inmediata del otro. b) Si dos funcionarios contraen matrimonio, el Director General decidirá si ambos pueden continuar como funcionarios, pero en ningún caso uno de los cónyuges podrá trabajar bajo la supervisión inmediata del otro. c) El cónyuge del Director General, del Sub-Director General, del Director de Administración y Finanzas, Directores, Jefe de Recursos Humanos, de los Asistentes y Asesores de la Dirección General, sólo podrán ser contratados con autorización previa de la Junta Directiva. En estos casos, el funcionario no deberá en ningún caso depender en términos jerárquicos, directamente de su cónyuge. Artículo 13 Inducción a) A todo funcionario de primer ingreso, el Área de Recursos Humanos le proporcionará un período de orientación con el fin de familiarizarlo con la estrategia, normas, políticas, personal, estructura y funcionamiento del Centro. b) Los nuevos funcionarios recibirán una inducción en el puesto para el cual fueron contratados, la cual estará a cargo de la Jefatura del departamento donde prestará servicios el funcionario. c) Los procesos de inducción anteriores se efectuarán dentro de los primeros dos meses de trabajo. Artículo 14 Recontratación a) Los ex funcionarios podrán ser recontratados en cualquier oportunidad por el CATIE, siempre y cuando la calidad de su desempeño así lo reflejen en las evaluaciones y referencias de las labores realizadas en el período de contratación anterior. b) Los beneficios de un nombramiento anterior, no serán acumulables al nuevo período que inicia el funcionario, salvo en el caso de lo indicado en el punto siguiente. c) El número de años trabajados durante un nombramiento anterior, se tomará en cuenta solo para efectos de reconocimiento por años de servicio, en lo que compete a bonificación, pines y certificados. Artículo 15 Carné de Identificación El CATIE emitirá un carné de identificación para todos los miembros del personal, el cual deberá ser utilizado por el funcionario y como mínimo contendrá la siguiente información: nombre, departamento, fecha de terminación del contrato, firma del funcionario, firma del emisor. También contendrá la fotografía y el logotipo oficial del Centro. Las regulaciones de este carné oficial, será regido por el Manual de Línea Gráfica del Centro. 6
11 CAPITULO III DEBERES Y OBLIGACIONES Artículo 16 Horarios de trabajo a) La semana laboral está compuesta por cinco días con un total de cuarenta horas. El personal que realiza labores no especializadas tendrá jornadas de al menos 48 horas semanales. No obstante lo anterior, el horario de trabajo se verá regido por lo establecido en la legislación laboral de cada país. b) Por la índole del servicio que desempeña el personal nacional de confianza, deberá dedicar todo el tiempo que sea necesario para el desempeño eficiente de sus tareas, sin que ello implique remuneración adicional. c) En la Sede Central se establece un horario de jornada continua de 7 a.m. a 4 p.m., disponiendo el personal de una hora para descanso y alimentación en horarios alternos. En aquellos casos que por la naturaleza de las labores se requiera laborar en horarios diferentes al anterior, el mismo podrá ser definido de conformidad con los funcionarios; siempre y cuando se actúe conforme lo establecido al respecto en la legislación laboral aplicable. Artículo 17 Días feriados El personal nacional podrá disfrutar de los feriados de ley, según lo establecido en la legislación laboral de cada país. Cuando a un funcionario se le solicite laborar durante un día feriado, se podrá retribuir la jornada extraordinaria de acuerdo a lo establecido por la ley laboral de cada país. Artículo 18 Actividades e intereses fuera del CATIE a) El personal de confianza, solo podrá ejercer algún empleo u ocupación fuera del CATIE, o aceptar remuneración alguna por trabajos de cualquier naturaleza, cuando medie una autorización previa y escrita del Director General o la persona que él designe. b) Ningún funcionario podrá participar en la administración de una empresa industrial, agrícola u otro tipo de negocio, ni tener un control financiero de las mismas, si ello representa o pareciera representar un conflicto de intereses y con las responsabilidades de su cargo oficial en el CATIE. c) Ningún funcionario debe utilizar, o dar la impresión de que utiliza, su condición o su cargo con el propósito de obtener alguna ganancia personal, o en beneficio de alguna otra persona. d) El funcionario que en el desempeño de sus funciones tenga que ocuparse de un asunto, en el que esté involucrado un negocio o alguna institución en los que tenga intereses personales, deberá poner en conocimiento del Director General la magnitud y naturaleza de esa relación. e) Salvo en el ejercicio normal de sus funciones, o con la autorización previa del Director General, los miembros del personal nacional no podrán involucrarse en ninguna de las siguientes actividades: I. Hacer declaraciones a la prensa, la radio u otros medios de información pública. II. Participar en producciones cinematográficas, radio o televisión. III. Publicar artículos, libros u otro material. 7
12 f) Cuando se conceda la autorización a que se refiere el inciso anterior, el miembro del personal interesado deberá aclarar si los puntos de vista expresados son los del CATIE o solamente los del autor. Artículo 19 Derechos de propiedad de los trabajos realizados Todos los derechos, inclusive los de publicación, de autor y de patente, de cualquier trabajo que realice un miembro del personal nacional del Centro como parte de sus tareas oficiales o cualquier otra persona o entidad por cuenta del CATIE o en colaboración con éste, serán conferidos al CATIE. La percepción de un pago reconocido al funcionario por otra entidad, por algún trabajo producido como parte de sus tareas oficiales, estará sujeta a autorización previa del Director General. Artículo 20 Responsabilidad financiera a) Todo miembro del personal nacional que por malicia, negligencia o incumplimiento en las normas y procedimientos laborales ocasione un perjuicio financiero, será responsable por éste y estará obligado a pagar al CATIE el monto de la pérdida. Esta responsabilidad de pago es independiente de las medidas disciplinarias que correspondan, las cuales se aplicarán conforme lo indicado en el presente Reglamento y el Área de Recursos Humanos, será la responsable de elaborar las comunicaciones oficiales y velar por la rigurosa aplicación de las mismas. b) Para declarar la responsabilidad financiera de un funcionario, la Auditoría Interna realizará una investigación adjuntando las pruebas pertinentes y la manifestación de descargo por parte del imputado. c) Cuando el perjuicio haya sido ocasionado por más de un funcionario, así se consignará en la declaración de responsabilidad. El monto del perjuicio financiero se distribuirá de acuerdo con el grado de participación de las partes. El funcionario o funcionarios responsables responden personalmente ante la Institución con su salario y beneficios acumulados, pudiéndose deducir de éstos el monto correspondiente. Artículo 21 Contribución de Impuestos Los funcionarios de la categoría de personal nacional tienen la obligación de contribuir con los impuestos y demás obligaciones aplicables, conforme con lo establecido en la legislación nacional respectiva. Dichos pagos podrán ser efectuados mediante retención directa en el salario del funcionario o mediante pago a través del mismo funcionario, según lo indique tal legislación. Artículo 22 Honores y favores Todo funcionario debe informar al Director General, y solicitar su autorización antes de aceptar honores, condecoraciones, premios o remuneración en dinero o especie, favores, regalos u otros, de cualquier gobierno o instituciones. El Director General determinará si tal favor u honor es compatible con la condición de funcionario de una organización internacional y a los intereses del CATIE. Artículo 23 Reclamos a) Si alguno de los documentos oficiales del CATIE no especifican expresamente un plazo determinado, a partir del cual los miembros del personal pierden su derecho a disfrutar de algún beneficio o presentar un reclamo debido a caducidad o prescripción, entonces este derecho se extinguirá por prescripción en un período de seis meses. Este será también el plazo de 8
13 prescripción o caducidad del derecho del CATIE de entablar reclamos por pagos indebidamente efectuados a un funcionario. El plazo de prescripción comienza el día en que los derechos se adquieren o en el momento en que se hace el pago indebido. b) El plazo para la aplicación de medidas disciplinarias al personal será por espacio de tres meses, contados a partir del día siguiente en que las causas de las mismas fueron puestas en conocimiento del CATIE por primera vez. CAPITULO IV SALARIOS Y BENEFICIOS Artículo 24 Sistema de Remuneraciones El Director General fijará los sueldos, aumentos generales y otros beneficios del personal nacional, de acuerdo con la asignación presupuestaria del Centro, aprobada por la Junta Directiva. Artículo 25 Sistema de remuneraciones del Personal Nacional El sistema de remuneraciones para el personal nacional incluirá el salario y un grupo de beneficios acorde con las circunstancias individuales y algunos relacionadas con los puestos. Para optar por tales beneficios el personal deberá cumplir con los requisitos establecidos y serán concedidos únicamente por el período en que el personal califique para ello. En ningún caso se considerará que los beneficios forman parte del salario. Los sueldos y beneficios del personal se basarán en las leyes de cada país donde prestan sus servicios. El pago de los sueldos se efectuará mensualmente en moneda local y en ningún caso se entenderá remuneración en moneda local como la conversión equivalente de la moneda en que fue aprobada la asignación presupuestaria. Artículo 26 Escala salarial para el personal nacional El personal nacional contará con una escala salarial diferente para cada una de las sedes de trabajo, las cuales serán fijadas y actualizadas por el Área de Recursos Humanos en la Sede Central, cuando así se determine procedente, sometiéndolas previamente a la autorización del Director General. Artículo 27 Variaciones en las remuneraciones del personal nacional Los salarios del personal nacional, podrán tener ajustes dentro de las siguientes condiciones: a. Encuestas de mercado: Estudios comparativos sobre salarios por trabajo comparable. Este estudio podrá realizarse una vez al año para determinar los salarios del mercado para trabajo comparable. Estos estudios podrán ser realizados por un profesional del Area de Recursos Humanos, o bien por una firma externa especializada; sin embargo, siempre este trabajo deberá contar con la orientación del Area de Recursos Humanos de la Sede Central del CATIE. Se tomará en cuenta la paridad con un promedio de las organizaciones comparadas hasta el percentil 75. Los resultados de dichos estudios, así como la propuesta de incremento, indicando la disponibilidad presupuestaria, deberá ser presentada previamente a revisión de la Jefatura del Área de Recursos Humanos, quien dará la autorización correspondiente, en caso de variaciones en los salarios del personal nacional. 9
14 b. Cambios en los índices oficiales de costo de vida: En los casos en que el índice oficial por costo de vida en un país, se incremente en un porcentaje del 3% o más, y si las provisiones presupuestarias del Centro le permiten, el personal nacional podrá recibir un aumento general de salarios anual o en fracciones, según sea requerido. Para hacer efectiva esta solicitud el Representante de cada Oficina deberá enviar la propuesta de aumento con la identificación de fondos, a la Jefatura del Área de Recursos Humanos. Además, debe adjuntar los decretos, leyes y disposiciones gubernamentales que sustentan dicha solicitud. Artículo 28 Reclasificaciones de personal nacional El personal nacional podrá optar por una revisión de la clasificación y salario que le han sido asignados en el Centro, cumpliendo con las siguientes condiciones: i. Tener al menos 24 meses de laborar en forma continua para el Centro. ii. iii. iv. Haber obtenido en las últimas dos evaluaciones de su desempeño una calificación sobresaliente. Reunir todos los requisitos exigidos para el puesto que se le desea reclasificar. Contar con disponibilidad presupuestaria para financiar el incremento salarial. v. Haber transcurrido como mínimo 36 meses desde su última revisión y ajuste de la clasificación y salario del funcionario Artículo 29 Beneficios del personal nacional El personal nacional, como parte de su programa de beneficios podrá recibir los beneficios que brinda la legislación laboral en cada país, así como lo que establece el CATIE para su personal nacional. Para optar por tales beneficios el personal debe cumplir con los requisitos establecidos y serán concedidos únicamente por el período en que el personal califique para ello. En ningún caso se considerará que cualquier subsidio, beneficios y ajuste forman parte del salario Artículo 30 Beneficios que otorga la ley Todo funcionario nacional recibirá los beneficios y prestaciones señaladas en las leyes laborales locales, así como los establecidos en el presente reglamento. En cada caso, la porción de lo que debe pagar el Centro y la porción que debe pagar el empleado se basarán en lo establecido por la legislación laboral o bien por las condiciones incluidas en este Reglamento. El personal nacional sin excepción, participará en el sistema de seguro social de los países donde trabajan. Artículo 31 Plan Colectivo de Seguros a) El CATIE brindará a su personal nacional cobertura dentro del plan de seguro social de cada país, conforme con las regulaciones laborales locales. Asimismo, el CATIE otorgará a su personal nacional un seguro de vida el cual es pagado en su totalidad por el Centro. Aquél personal que así lo solicite podrá participar en un seguro de salud del cual el CATIE podrá pagar hasta el 70% del costo de las primas y el porcentaje restante será financiado por el funcionario. 10
15 b) Los seguros adicionales que ofrezca la Compañía de Seguros como: seguro dental, seguro para automóviles u otros son opcionales y en caso de tomar dichos seguros, el funcionario deberá cubrir el 100% del costo de las primas respectivas. Artículo 32 Capacitación a) El CATIE suministrará o facilitará a su personal capacitación apropiada, cuando lo estime necesario para el mejoramiento del desempeño, para ampliar su capacidad y propiciar su desarrollo técnico profesional. b) El Área de Recursos Humanos y las oficinas del CATIE en los países, en coordinación con los jefes inmediatos, tendrá a su cargo el desarrollo de las actividades de formación del personal y propondrá ante las autoridades correspondientes los planes de formación, recursos necesarios, períodos de la capacitación y presupuesto necesario para la asignación presupuestaria correspondiente. c) Asimismo, por iniciativa de los funcionarios, podrán solicitar al jefe inmediato y al Área de Recursos Humanos o Administración en el país, la autorización para recibir capacitación corta o bien formación profesional. d) Los estudios o cursos de capacitación deberán tener relación directa con el trabajo que el funcionario realiza en el Centro, conforme con su descripción de funciones o bien que sea un asunto de interés y prioritario para el Centro. e) Se definen cursos cortos de capacitación, aquellos cuya duración es menor a 60 horas. Estos cursos podrán ser financiados total o parcialmente por el Centro, siempre y cuando exista disponibilidad presupuestaria para tal fin y se cumpla con los requisitos anteriores. f) Se definen cursos largos o formación profesional, aquella instrucción que sea superior a 60 horas. Igualmente, estos cursos podrán ser financiados total o parcialmente por el Centro, siempre y cuando exista disponibilidad presupuestaria para tal fin y se cumpla con los siguientes requisitos: i. Tener un contrato por tiempo indefinido; o bien por tiempo definido por un período no menor a un año. ii. iii. iv. Aceptar laborar para el CATIE por un período igual al que le fue facilitada la capacitación. Firmar un contrato de estudio, en el cual se detallan las obligaciones de cada parte con base en el plan de capacitación, así como el plazo que se da al funcionario para realizar los estudios y su compromiso para seguir trabajando en el Centro después de terminada la capacitación. Aprobar todas las materias que matriculó en cada período, salvo casos debidamente justificados, a saber: enfermedades, problemas familiares, situaciones laborales y otros de naturaleza similar. Al final de cada período, máximo un mes de finalizado el curso, debe presentar certificaciones de notas de aprovechamiento de las materias cursadas g) Para postular a cualquier apoyo institucional para estudios, el funcionario deberá presentar su solicitud al supervisor inmediato, describiendo la naturaleza de la capacitación, el período requerido, el nombre y dirección de la entidad capacitadora y los requisitos económicos. Además, debe adjuntar la documentación necesaria que asegure haber sido aceptado para matricularse en la capacitación. 11
16 h) El CATIE dará preferencia en el apoyo para capacitación al personal que haya demostrado buen aprovechamiento en sus estudios, así como a aquellos que han obtenido resultados satisfactorios en su evaluación de desempeño. i) Una vez que el supervisor inmediato haya aprobado la solicitud, la enviará al Área de Recursos Humanos donde después de analizarla y de considerarlo procedente aprobará la misma. Durante el período en que el funcionario esté recibiendo la ayuda económica tendrá la obligación de presentar una constancia de los cursos aprobados o cualquier otra documentación que se le solicite. El anterior, es un requisito obligatorio para optar por un pago siguiente. j) El CATIE podrá suspender los beneficios de la capacitación, por falta de cumplimiento de los deberes y responsabilidades estudiantiles del funcionario. k) Los estudios en el exterior, podrán ser autorizados previa valoración del jefe inmediato, Director del Departamento y el Área de Recursos Humanos, y deberán cumplirse los siguientes requisitos: i. Haber brindado servicios al CATIE en forma ejemplar por un período mínimo de dos años continuos. ii. Tener relación directa con las labores que desempeña el funcionario en el Centro o bien que sea de carácter prioritario para el Centro. iii. Demostrar durante la capacitación una conducta ejemplar, asistir con regularidad a los cursos y aprobar las materias que le exija el plan de estudios. iv. Presentar al finalizar el curso o período de formación, la certificación de notas obtenidas. v. Terminar los estudios en el plazo señalado en el contrato correspondiente. vi. Trabajar para la Institución durante un período y medio igual al período disfrutado, siempre y cuando la plaza que ocupa o una nueva esté a disposición del funcionario. vii. Comunicar dentro de los primeros 5 días de haber iniciado la capacitación, su dirección en el exterior, así como cualquier cambio de ésta para cualquier notificación. l) Un funcionario podrá aplicar para recibir capacitación en el exterior con goce de salario, con un porcentaje variable del 25% hasta el 100% del salario, siempre que exista la disponibilidad presupuestaria para tal fin. m) En caso de renuncia o despido sin responsabilidad patronal, el funcionario deberá reintegrar al CATIE el valor total pagado, por las actividades de capacitación financiadas total o parcialmente por el Centro en el exterior. CAPITULO V CAMBIOS DE POSICIÓN, DE FUNCIONES Y TRASLADOS Artículo 33 Traslados / reubicación del Personal Nacional a) El personal nacional que requiera ser trasladado, se podrá realizar considerando las necesidades de personal en los diferentes departamentos, siempre y cuando las nuevas funciones sean acordes con las calificaciones y formación profesional del funcionario. A ningún funcionario se le podrá reducir su salario por razón de un traslado. La posibilidad de traslado no anula los procedimientos de reclutamiento y selección aplicables. 12
17 b) Para hacer efectivo el traslado el jefe inmediato del funcionario deberá indicar por escrito, las razones que justifican el traslado y el Área de Recursos Humanos realizará el trámite, según corresponda. Artículo 34 Ascensos Por ascenso se entenderá lo siguiente: a) Promoción a un nivel superior en la clasificación personal. b) Promoción a un cargo de confianza c) Promoción temporal, si se le solicita asumir plenamente los deberes y responsabilidades de un cargo de nivel más alto, en forma temporal. El CATIE estimulará la promoción de su personal calificado a niveles superiores dentro del Centro y dará a conocer los puestos vacantes, con el fin de que los interesados puedan postularse para ocupar los mismos conforme con lo dispuesto en este Reglamento. Para otorgar un ascenso a un funcionario, el jefe inmediato deberá enviar al Área de Recursos Humanos una comunicación indicando las razones que justifican dicha propuesta, las nuevas tareas que asumirá y su recomendación de incremento salarial de ser necesario, el cual deberá enmarcarse en la escala salarial aplicable al puesto a ocupar. Artículo 35 Asignación temporal de funciones a) En caso de ser conveniente y necesario para atender cierta demanda o determinar la capacidad de un funcionario para ejecutar otro tipo de trabajo, se le podrán asignar temporalmente las funciones de un puesto, las cuales deberán ser al mismo nivel al que pertenece el cargo que el funcionario desempeña. b) La asignación temporal de funciones no implica un aumento en la remuneración del funcionario. En el caso de personal nacional dicha temporalidad deberá ser definida de acuerdo con la legislación nacional; en caso de no existir regulación se aplicará un período máximo de seis meses. Articulo 36 Actividades de cooperación interinstitucional a) Basado en un convenio o contrato específico, el CATIE podrá facilitar la colaboración de un funcionario de la categoría de personal nacional en calidad de consultor, o asesor a una institución o a un país miembro. La duración de este servicio, gastos de traslado, viáticos, remuneración y demás costos serán establecidos de antemano en el convenio o contrato respectivo. b) El funcionario seguirá siendo miembro del personal nacional del CATIE, mientras dure la prestación de este servicio. La colaboración del funcionario podrá ser por un período máximo de un año. Artículo 37 Trabajo no remunerado a) El Director General o la persona que él designe podrá autorizar a miembros del personal nacional, para ocupar puestos no remunerados en asociaciones profesionales, sociedades científicas y agrupaciones de interés público relacionados con los programas, actividades y objetivos del CATIE. b) Los funcionarios no podrán devengar remuneración adicional de otras organizaciones por actividades relacionadas con sus labores regulares dentro del Centro. 13
18 CAPITULO VI VACACIONES ANUALES Y LICENCIAS Artículo 38 Vacaciones anuales del personal a) Las vacaciones anuales del personal nacional se concederán de acuerdo con la siguiente escala, salvo que la legislación laboral nacional establezca condiciones más favorables para el funcionario. Años de servicio Días hábiles de vacaciones Menos de 6 años 15 6 en adelante 20 b) Las vacaciones no usadas podrán acumularse hasta por un máximo de 20 días hábiles. c) El pago por vacaciones no usadas, se hará únicamente en el caso de que el funcionario se desvincule del Centro y de acuerdo con lo establecido al respecto en las leyes laborales de cada país. d) La liquidación del pago de vacaciones deberá hacerse con base en el procedimiento de cálculo establecido en las leyes laborales de cada país. e) Las jefaturas inmediatas deberán procurar que sus funcionarios disfruten oportunamente su período de vacaciones. Asimismo, el máximo de vacaciones que en forma continua podrá disfrutar un funcionario de la categoría de personal nacional, en ningún caso excederá los 45 días calendario. Artículo 39 Concesión de vacaciones a) El personal que desee disfrutar de sus vacaciones podrá hacerlo previa notificación y autorización escrita del supervisor inmediato, mediante la boleta de salida, la cual deberá ser tramitada previo disfrute ante la jefatura inmediata y la administración de las Oficinas Técnicas Nacionales en los países o el Área de Recursos Humanos en la Sede Central, según corresponda. b) Se concederán las vacaciones de acuerdo con las necesidades del programa de trabajo del funcionario y de la dependencia en la cual labora, respetando en lo posible las circunstancias y preferencias personales del funcionario. c) No se concederán vacaciones anuales anticipadas, sino a medida que se vayan devengando; salvo en casos de vacaciones colectivas que defina el CATIE previamente. d) La fecha límite para comenzar a usar las vacaciones, será el día calendario anterior al vencimiento del plazo establecido. e) La administración de OTN s y del Área de Recursos Humanos en la Sede Central, deberán comprobar si las vacaciones solicitadas están de acuerdo con las disposiciones vigentes y si se dispone de saldo de vacaciones. f) El control escrito, sobre el uso de las vacaciones del personal, debe efectuarlo el Área de Recursos Humanos en la Sede Central y la administración de las OTNs en los países. 14
19 Artículo 40 Licencia por muerte de familiares a) Se otorgará una licencia con goce de salario por un período de cinco días hábiles, por muerte de familiares, a saber: padre, madre, cónyuge, hijos, hijas, hermanos y hermanas. Si requiriera tiempo adicional, se descontará de las vacaciones regulares del funcionario. b) En caso que las leyes laborales nacionales concedieran un lapso más extenso para el personal nacional se otorgará este último. Artículo 41 Licencia por matrimonio a) Se otorgará una licencia con goce de salario por un período de cinco días hábiles por matrimonio. Si el funcionario requiriera de tiempo adicional se descontará de sus vacaciones regulares. b) En caso de que las leyes laborales nacionales concedieran un lapso más extenso para el personal nacional se otorgará este último. Artículo 42 Licencia por maternidad a) Las funcionarias disfrutarán del período que brinda la legislación de cada país por concepto de licencia por maternidad. No obstante lo anterior, en caso que no se establezca normativa para este propósito, se establecerá un período de 12 semanas. b) Para hacer efectivo este beneficio las funcionarias deberán presentar a la Administración de OTN s o al Área de Recursos Humanos en la Sede Central, la boleta de salida con el respectivo certificado médico indicando el período de la licencia. Artículo 43 Licencia por paternidad a) Los funcionarios del sexo masculino gozarán de licencia por paternidad de tres días hábiles con goce de sueldo, a partir de la fecha en que su hijo/a nazca. b) Para hacer efectivo este beneficio deberá presentar el formulario boleta de salida correspondiente, indicando en el mismo la fecha de salida y regreso. En este caso deberá aportar fotocopia del acta de nacimiento del hijo(a). Los días adicionales que se desee disfrutar el funcionario serán descontados del saldo de vacaciones disponible. Artículo 44 Licencia por enfermedad a) Los miembros del personal nacional que no pudieran desempeñar su trabajo o presentarse a éste a causa de enfermedad, accidente o medidas de orden público, tomadas por la prevención de la salud de la población, tendrán derecho a una licencia según lo establecido en la legislación laboral del país en el cual desempeña sus tareas. b) Los funcionarios tendrán la responsabilidad de informar a sus supervisores, antes de las 10 a.m. del día que inicia la licencia, su ausencia al trabajo debido a enfermedad, lesión o cualquier otro motivo conforme lo indicado en el punto anterior. c) Los funcionarios podrán ausentarse por enfermedad por el período que el profesional médico indique; sin embargo, toda licencia por enfermedad deberá estar respaldada por el correspondiente certificado médico, el cual deberá presentarse al inicio de la misma. Este documento se acompaña al formulario de boleta de salida, el cual debe ser firmado por el 15
20 funcionario y supervisor inmediato. Tan pronto se cumpla el trámite anterior se deberá enviar al Área de Recursos Humanos o la administración de la OTN, la boleta indicada para el correspondiente registro. Artículo 45 Licencia sin goce de salario del personal nacional a) El Representante de la OTN o la jefatura del Área de Recursos Humanos en la Sede Central, podrán conceder al personal nacional licencias especiales sin goce de sueldo por un mínimo de una semana y hasta un máximo de seis meses, siempre y cuando tal situación no perjudique los intereses del CATIE. b) Estas licencias podrán concederse por razones de estudio, trabajos en otras organizaciones que tiendan al desarrollo profesional del funcionario, consultorías u otras situaciones personales que así lo ameriten. c) Las licencias se regularán por lo que dispongan las leyes laborales del país respectivo y las disposiciones del presente reglamento. d) Para optar por una licencia sin goce de salario el funcionario deberá presentar previamente su solicitud escrita al supervisor inmediato, quien en caso de aprobarla, deberá someterla a consideración del Área de Recursos Humanos o del Representante de la OTN. e) El funcionario debe haber cumplido dos años de trabajo en el Centro en forma continua, para solicitar este tipo de licencia, la que en ningún caso puede considerarse como un derecho adquirido. f) Para solicitar una nueva licencia sin goce de salario, el funcionario debe haber cumplido dos años continuos de trabajo después de la licencia anterior que le hubiere sido concedida. g) El funcionario a quien se le otorgue un permiso sin goce de sueldo, podrá mantener el derecho durante seis meses de regresar a la misma posición jerárquica. h) Durante la licencia sin goce de salario el funcionario no acumulará antigüedad para efectos de años de servicio, pago de antigüedad, vacaciones, aguinaldo o cualquier otro beneficio laboral que se concede periódicamente en función de las remuneraciones devengadas. Artículo 46 Licencia para capacitación profesional adicional a) El Director General, podrá conceder a su personal una licencia, con goce de sueldo, para obtener capacitación profesional adicional, que tenga por fin mejorar el nivel técnico y profesional del personal en el desempeño de las labores que le corresponden e incrementar la eficiencia en los servicios que presta al Centro. b) La licencia para capacitación será otorgada conforme con las regulaciones establecidas en este reglamento para efectos de Capacitación. 16