Source: https://consultas.grupolexa.com/delegado-de-prevencion-y-utilizacion-documentacion-de-prevencion-fuera-del-ambito-de-la-empresa
Timestamp: 2019-08-24 02:21:59
Document Index: 414515350

Matched Legal Cases: ['Artículo 37', 'artículo 65', 'Artículo 65', 'artículo 7', 'artículo 30', 'artículo 65', 'artículo 19']

Consulta LEXA | Delegado De Prevencion Y Utilización Documentación De Prevención Fuera Del Ambito De La Empresa
Delegado De Prevencion Y Utilización Documentación De Prevención Fuera Del Ambito De La Empresa
19/10/2015 usuario1775
Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario, así como a los órganos de participación y representación previstos en el capítulo V de esta Ley, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa.”
En tal sentido, la “Guía: la Protección de datos en las Relaciones Laborales” publicada por la Agencia Española de Protección de Datos señala que los delegados de prevención podrán acceder a datos personales sobre daños en la salud de los trabajadores cuando tengan su origen en un hecho dañoso, relacionado con el entorno laboral, sólo para la finalidad de control que les atribuye la LPRL y limitada a los datos estrictamente necesarios, entendiendo por tales los relativos a la gravedad y naturaleza de los daños. El delegado es un cesionario, viene vinculado por los principios de protección de datos personales, y debe guardar en particular el deber de confidencialidad conforme a la LOPD y a la legislación específica en la materia:
«Artículo 37.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
A los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa.”
«Artículo 65.2 E.T.:
Los miembros del comité de empresa y éste en su conjunto, así como, en su caso, los expertos que les asistan, deberán observar el deber de sigilo con respecto a aquella información que, en legítimo y objetivo interés de la empresa o del centro de trabajo, les haya sido expresamente comunicada con carácter reservado.”
El Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en el artículo 7.7, que recoge las infracciones consideradas graves en materia de relaciones laborales individuales y colectivas, señala que tiene tal consideración:
“La transgresión de los derechos de información, audiencia y consulta de los representantes de los trabajadores y de los delegados sindicales, en los términos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos.”
Pero la empresa en ningún momento está incumpliendo su deber de información al delegado de prevención, pues está poniendo a su disposición la información solicitada.
Asimismo, existen otros sujetos con acceso a información en materia preventiva a los que legalmente se impone el deber de sigilo profesional pero que no son delegados de prevención. Estos son, los trabajadores designados para desempeñar las funciones de prevención en la empresa conforme al artículo 30 de la LPRL y, a los representantes unitarios y sindicales que no sean delegados de prevención por disposición del artículo 65 ET.
Por lo tanto, y en aplicación de la normativa dispuesta anteriormente, si bien el derecho-deber de información de los delegados de prevención no resulta ilimitado, sino que se encuentra condicionado por la imposición legal de un deber de sigilo profesional, la empresa no tiene obligación de dejar que la información salga de sus instalaciones.
En caso de un posible incumplimiento, se puede poner en marcha por parte del delegado de prevención o de la representación legal de los trabajadores el mecanismo establecido en el artículo 19 del ET, pero no hay una obligación de que la empresa tenga que permitir que esa información salga del centro y pueda ser utilizada fuera del ámbito de la empresa.