Source: http://chaniatax.gr/epikairotita/epidotiseis/19-paroxes-mitrotitas.html
Timestamp: 2018-03-24 17:57:56+00:00
Document Index: 26574086

Matched Legal Cases: ['ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ\n', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ']

Παροχές Μητρότητας - Λογιστικό γραφείο στα Χανιά | Αντωνακάκης Βασίλης
Βρίσκεστε εδώ: Αρχική Επικαιρότητα Επιδοτήσεις Παροχές Μητρότητας
Η φροντίδα και η διαρκής μέριμνα για την εργαζόμενη μητέρα και τις ανάγκες της είναι πρώτο μέλημα του Υπουργείου Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού όπου με την συνεργασία του με το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων και τον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού, συμβάλλουν στην προστασία της εργαζόμενης μητέρας, η οποία με τους πολλαπλούς απαιτητικούς της ρόλους θα πρέπει να προστατεύεται, ιδιαίτερα στην περίοδο της κύησης και της λοχείας, κάτι που πραγματοποιείται αμφότερα από τους παραπάνω οργανισμούς μέσα από ένα σύνολο παροχών,όπως είναι τα χρηματικά επιδόματα αλλά και ένα ολοκληρωμένο σύστημα ιατροφαρμακευτικών υπηρεσιών.
Παρακάτω θα αναλυθούν όλες οι βασικές παράμετροι που πρέπει να γνωρίζει η ενδιαφερόμενη εργαζόμενη μητέρα αλλά και ο εργοδότης που απασχολεί εγκύους εργαζόμενες.
Το ΙΚΑ χορηγεί επιδόματα μητρότητας (κυοφορίας και λοχείας) καθώς και το εφάπαξ βοήθημα τοκετού.
Σύμφωνα με το άρθρο 7 της από 23 Μαΐου2000 Εθνικής Γενικής Συλλογικής Συμβάσεως εργασίας που κυρώθηκε με το άρθρο 11 του Ν. 2874/2000 , από 1ης Ιανουαρίου 2000 η άδεια κυοφορίας και λοχείας αντιστοιχεί σε διάστημα 119 ημερών (διάστημα περίπου 4 μηνών) , το οποίο διαχωρίζεται σε 56 ημέρες πριν την Π.Η.Τ (Πιθανή Ημέρα Τοκετού) και 63 από την Π.Η.Τ. και μετά .Κατά την διάρκεια της άδειας αυτής , η εργαζόμενη ασφαλίζεται και αμείβεται από τον εργοδότη μόνο τον πρώτο μήνα ή τις 15 πρώτες ημέρες της άδειας, ανάλογα εάν έχει συμπληρώσει ένα ολόκληρο εργασιακό έτος στην επιχείρηση.
Εάν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που έχει αρχικά πιθανολογηθεί , η άδεια που έχει χορηγηθεί παρατείνεται χωρίς να συνεπάγεται με μείωση του χρόνου αδείας . Αυτό σημαίνει ότι η άδεια κυοφορίας θα υπερβαίνει τις 17 εβδομάδες.
Άδεια λοχείας είναι το τμήμα της άδεις μητρότητας από την γέννηση του τέκνου και μετά . Η άδεια λοχείας δεν επιτρέπεται να διακοπεί , γιατί η χορήγηση της αποβλέπει όχι μόνο στο να επανέλθει ο οργανισμός την μητέρας στην φυσική του κατάσταση αλλά και για τις αυξημένες φροντίδες που απαιτούνται για την ανατροφή του παιδιού της.
1.Έχει πραγματοποιήσει 200 τουλάχιστον ημέρες ασφάλισης κατά τα τελευταία 2 χρόνια , τα προηγούμενα της πιθανής ημέρας τοκετού.
2.Ποιό είναι το χρονικό διάστημα επιδότησης και ποιο το ποσό επιδότησης;
Τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται για 119 ημέρες (περιλαμβανόμενου και τις αργίες) , από τις οποίες 56 ημέρες αντιστοιχούν στο διάστημα κυοφορίας και 63 στο διάστημα της λοχείας. Το ποσό υπολογίζεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών των 30 τελευταίων ημερών ασφάλισης του προηγούμενου χρόνου. Στο τέλος της λοχείας , καταβάλλεται και από τον ΟΑΕΔ ένα συμπληρωματικό ποσό , ούτως ώστε για το διάστημα των 119 ημερών η εργαζόμενη μητέρα να συμπληρώσει το σύνολο των αποδοχών της.
Το επίδομα λοχείας καταβάλλεται πάντα μετά τον τοκετό , όπου πριν την κατάθεση των απαραίτητων δικαιολογητικών θα πρέπει να ανοιχτεί βιβλιάριο τέκνων με:
Δύο ληξιαρχικές πράξεις γέννησης .
Υπεύθυνη δήλωση του συζύγου ότι εξουσιοδοτεί την σύζυγο να ασφαλίσει τα παιδιά στο όνομα της , εφόσον δεν τα ασφαλίσει ο ίδιος.
Το επίδομα λοχείας εισπράττεται μαζί με το επίδομα μητρότητας εφόσον η ασφαλιζόμενη συγκεντρώνει τις απαιτούμενες προϋποθέσεις.
6.Ποια είναι τα απαραίτητα δικαιολογητικά για την είσπραξη του βοηθήματος τοκετού;
7.Στην περίπτωση που γεννηθούν τρίδυμα ή τετράδυμα τι γίνεται;
Σε αυτήν την περίπτωση θα σας χορηγήσει το βοήθημα τοκετού εις διπλούν ή τριπλούν κ.ο.κ.
ΠΑΡΟΧΕΣ ΑΠΟ ΟΑΕΔ
Η ασφαλισμένη του ΙΚΑ, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου , πριν τον τοκετό , είναι δικαιούχος του συμπληρωματικού επιδόματος μητρότητας από τον ΟΑΕΔ , εφόσον:
και εφόσον δικαιούται το επίδομα από το ΙΚΑ.
Δηλαδή , εάν είναι δικαιούχος του επιδόματος του ΙΚΑ τότε και μόνο δικαιούται και το επίδομα του ΟΑΕΔ. Υπάρχει η δυνατότητα πληρωμής του επιδόματος και μετά τον τοκετό εφόσον το επίδομα του ΙΚΑ πληρωθεί μετά την γέννηση του παιδιού.
Βεβαίωση του Ι.Κ.Α. για την διάρκεια της επιδότησης,το ύψος του ημερησίου επιδόματος και του συνολικού καταβληθέντος ποσού των επιδομάτων κυοφορίας και λοχείας.
Επιπλέον η ασφαλισμένη έχει το δικαίωμα μετά την είσπραξη των επιδομάτων του ΙΚΑ για την περίοδο των 119 ημερών , να καταθέσει τα απαιτούμενα δικαιολογητικά ώστε να υπαχθεί εφόσον το επιθυμεί στο ειδικό πρόγραμμα του ΟΑΕΔ διάρκειας 6 μηνών. Η ισχύ της παροχής ξεκινάει αμέσως μετά την λήξη της λοχείας . Δηλαδή μόλις τελειώσουν οι 63, ημέρες αδείας από το ΙΚΑ. Η παροχή περιλαμβάνει επιδότηση της ασφαλισμένης από τον ΟΑΕΔ για 6 μήνες και ένσημα τα οποία υπολογίζονται ως ιατρική κάλυψη.
Την ειδική αυτή άδεια δικαιούνται οι μητέρες οι οποίες
.Είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ–ΕΤΑΜ
Απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα
Με σχέση εξαρτημένης εργασίας, αορίστου ή ορισμένου χρόνου που δεν έχει λήξει μέχρι και την ημερομηνία τοκετού , με πλήρη ή μερική απασχόληση.
Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη, μετά τη λήξη της άδειας κυοφορίας και λοχείας ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας. Βασική προϋπόθεση είναι να έχει λάβει η εργαζόμενη την κανονική άδεια που δικαιούται μέσα στο ημερολογιακό έτος. Επομένως αν το 6μηνο λήγει σε επόμενο ημερολογιακό έτος , η κανονική άδεια της εργαζομένης δίνεται πριν την χρήση της 6μηνης άδειας.
2.Πότε ξεκινάει η 6μηνη ειδική άδεια μητρότητας από τον ΟΑΕΔ για την φροντίδα του παιδιού ; (ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ-ΙΣΟΧΡΟΝΗ ΑΔΕΙΑ)
Η εργαζόμενη επιστρέφοντας στην επιχείρηση δύναται να αποχωρεί μία ώρα νωρίτερα ή να προσέρχεται μία ώρα αργότερα κάθε ημέρα για 30 μήνες από την λήξη της άδεια λοχείας.
Εναλλακτικά , εφόσον το ζητήσει η μητέρα και συμφωνεί ο εργοδότης , το ημερήσιο ωράριο μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα μήνες και κατά μία ώρα για έξι επιπλέον μήνες.
Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και 4 ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά μέσο όρο στη διάρκεια του εξαμήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο ποσό ισούται με το μισό του ανωτέρω καθοριζόμενου ποσού με πλήρη απασχόληση. [1]
Κρατήσεις (€)
Πίνακας 1: Κατάσταση σε περίπτωση 4ώρης απασχόλησης.
Πίνακας 2: Κατάσταση σε περίπτωση απασχόλησης πάνω από 4 ημέρες ή πάνω από 13 ημέρες ασφάλισης τον μήνα
1.Εάν αναγκαστεί η εργαζόμενη να απουσιάσει λόγω ασθένειας κατά την διάρκεια της εγκυμοσύνης τι γίνεται;
Οι γυναίκες κατά το διάστημα της απουσίας τους από την εργασία λόγω κυοφορίας,τοκετού και λοχείας,θεωρούνται ότι βρίσκονται σε άδεια από νόμιμο κώλυμα,δηλαδή χωρίς δική τους υπαιτιότητα και δικαιούνται να λάβουν τις αποδοχές ασθενείας από τον εργοδότη . Όσες δεν έχουν συμπληρώσει έτος εργασίας στον ίδιο εργοδότη δικαιούνται τις αποδοχές τους για τον μισό μήνα (13 ημερομίσθια).
Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζομένης από τον εργοδότη της , τόσο κατά την διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα των 18 μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο,λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό,εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος για την καταγγελία.
Κατά την διάρκεια της ειδικής άδεις μητρότητας, ο Ο.Α.Ε.Δ. υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό όσο με τον κατώτατο μισθό, καθώς και αναλογία των επιδομάτων εορτών και επιδόματος αδείας. Επομένως ο εργοδότης οφείλει να υπολογίσει το Δώρο Χριστουγέννων της εργαζομένης από 1/5 μέχρι την ημέρα που ξεκινάει η ειδική 6μηνη άδεια μητρότητας του Ο.Α.Ε.Δ. ή το διάστημα από την ημέρα που έληξε η 6μηνη άδεια μέχρι 31/12 του έτους και αντίστοιχο ποσό του επιδόματος αδείας.
4.Δικαιούται μια εργαζόμενη που υιοθετεί ένα παιδί την 6-μηνη ειδική άδεια;
5.Σε περίπτωση πρόσληψης μιας εργαζόμενης με σύμβαση ορισμένου χρόνου και πριν λήξει η σύμβαση , η εργαζόμενη μείνει έγκυος τι γίνεται;
Να σημειωθεί ξανά ότι η ασφαλισμένη πρέπει να βρίσκεται σε ενεργό εργασιακή σχέση εξαρτημένης εργασίας κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας , και να έχει λάβει επίδομα μητρότητας από το Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. για να δικαιούται την 6μηνη άδεια.
Στην περίπτωση που η εργαζόμενη κατά το χρονικό διάστημα προειδοποίησης προσκομίσει χαρτί εγκυμοσύνης , τότε η απόλυση θεωρείται άκυρη και η εργαζόμενη προστατεύεται από τον νόμο για 18 μήνες από την ημερομηνία του τοκετού.
8.Τι γίνεται με την καταγγελία σύμβασης εργαζόμενης σε υποκατάστημα που διακόπτεται η λειτουργία του;
Για την περίπτωση διακοπής λειτουργίας του υποκ/τος , εάν ο νέος τόπος εγκατάστασης της επιχείρησης δεν απέχει πολύ από τον παλαιό , οι μισθωτοί παρέχουν την εργασία στον νέο τόπο ή υπάρχει αντίστοιχο τμήμα ή τομέας της επιχείρησης που είναι συναφής με τον τομέα ή την ειδικότητα της εργαζόμενης για να μπορεί να απασχοληθεί.
9.Οι εργαζόμενες μητέρες που εργάζονται σε εποχιακές επιχειρήσεις είναι δικαιούχες της εξάμηνης ειδικής άδειας;
[1] Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης και ασθένειας του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, καθώς επίσης και στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης, οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονται επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου ποσού, από το οποίο ο ΟΑΕΔ παρακρατεί την προβλεπόμενη εισφορά της ασφαλισμένης και την αποδίδει στο ΙΚΑ – ΕΤΑΜ και στο αντίστοιχο επικουρικό ταμείο, μαζί με την προβλεπόμενη εργοδοτική εισφορά που βαρύνει τον Οργανισμό.