Source: https://legislacion.vlex.es/vid/ley-gallega-igualdad-mujeres-hombres-71637678
Timestamp: 2019-08-24 06:51:17
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Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Galicia (Ley 7/2004, de 16 de julio) - Normativa de Galicia - Legislación - VLEX 71637678
CAPÍTULO II. El principio de transversalidad - arts. 6 a 8
CAPÍTULO I. La educación y la formación para la igualdad entre mujeres y hombres - arts. 9 a 12
CAPÍTULO II. Igualdad de oportunidades y medios de comunicación - arts. 13 a 16
CAPÍTULO III. La erradicación del uso sexista del lenguaje - arts. 17 y 18
CAPÍTULO IV. La violencia contra las mujeres - arts. 19 y 20
CAPÍTULO V. El Plan integral de apoyo a la familia - art. 21
CAPÍTULO VI. La igualdad laboral entre mujeres y hombres - arts. 22 a 27
CAPÍTULO VII. La inserción social de las mujeres en situación de exclusión social - arts. 28 y 29
CAPÍTULO VIII. La participación de las mujeres en el desarrollo rural - arts. 30 y 31
CAPÍTULO IX. La colaboración autonómica con las corporaciones locales - arts. 32 y 33
CAPÍTULO I. El acceso al empleo público gallego - arts. 34 a 38
CAPÍTULO II. La igualdad retributiva en el empleo público - arts. 39 y 40
CAPÍTULO III. Los derechos de conciliación del empleo y de la vida familiar - arts. 41 a 46.bis
CAPÍTULO IV. Las medidas de prevención y de sanción del acoso sexual - arts. 47 a 52
CAPÍTULO V. La erradicación del acoso moral por razón de género - arts. 53 y 54
Norma citada en: 34 sentencias, 24 artículos doctrinales, 102 disposiciones normativas, 2 resoluciones administrativas
Ley 7/2004, de 16 de julio desarrollada por Decreto 33/2007, de 1 marzo, publicado en DO. Galicia el 20 de marzo de 2007.
Sin embargo, aun reconociendo los importanteslogros conseguidos, la situación de desigualdad entre mujeres y hombres es un hecho notorio e indiscutible en nuestra sociedad. Ello manifiesta la necesidad de ahondar en el compromiso de la Comunidad Autónoma de Galicia en la defensa de la igualdady contra la discriminación. Con esta finalidad, se hace necesario ampliar el marco legal de las políticas autonómicas de igualdad entre mujeres y hombres, tanto en lo relativo a los principios de actuación como en las actuaciones concretas.
En el primero, se regula la actuación administrativa de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, buscando, al mismo tiempo, dar cobertura legal a actuaciones en vigor y ampliar las posibilidades de actuación, con respecto a aspectos en los que se estime necesario actuar; si bien, en aplicación de la transversalidad, no es un elenco exhaustivo, resultando factible que enel futuro se incida en otros aspectos distintos, si así se considerara necesario.
La aparente fragmentación de las actuaciones concretas no puede ocultar, en todo caso, la necesidad de un entendimiento armónico de todas las actuaciones, de forma que, al actuar en cada aspecto, se están mejorando simultáneamente los demás aspectos de la situación de las mujeres y se busca conseguir el pleno desarrollo de los seres humanos, a través de la participación en igualdad de ambos sexos en todos los ámbitos de desarrollode las personas.
Por todo lo expuesto, el Parlamento de Galicia aprobó y yo, de conformidad con el artículo 13.2. del Estatuto de Galicia y con el artículo 24 de la Ley 1/1983, de 23 de febrero, reguladora de la Xunta y de su presidente, promulgo en nombre del Rey la Ley gallega para la igualdad de mujeres y hombres.
ARTÍCULO 1 Objetivo de eliminación de la discriminación de género.
La Comunidad Autónoma de Galicia refuerza, a través de la presente ley, su compromiso en la eliminación de la discriminación entre mujeres y hombres y en la promoción de la igualdad, atribuyéndole la mayor efectividad posible, en su campo de competencias, al principio constitucional de igualdad de oportunidades entre las personas de ambos sexos, de conformidad con las obligaciones impuestas a los poderes públicos de Galicia en el artículo 4 de la Ley orgánica 1/1981, de 6 de abril, del Estatuto de autonomía para Galicia.
ARTÍCULO 2 Concepto de discriminaciones directas e indirectas.
ARTÍCULO 3 El derechoa la maternidad.
ARTÍCULO 4 Acciones positivas.
Al efecto de promocionar la igualdad entre mujeres y hombres, no se considerarán discriminatorias las medidas especiales encaminadas a acelerar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, sin que, en ningún caso, estas medidas puedan suponer, como consecuencia práctica, elmantenimiento de regulaciones separadas.
ARTÍCULO 5 Objetivo de erradicación de los perjuicios de género.
La Comunidad Autónoma de Galicia adoptará las medidas apropiadas para modificar los patrones socioculturales de conducta de mujeres y de hombres, con vistas a alcanzar la eliminación de los perjuicios y prácticas consuetudinarias basadas en la idea de inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos o en funciones estereotipadas de mujeres y de hombres.
Se fomentará la comprensión de la maternidad como una función social, evitando los efectos negativos sobre los derechos de lamujer, y además instrumentando otros efectos positivos.
Se adoptarán idénticas actuaciones de fomento de su comprensión como función social con respecto al cuidado de familiares que, por sus dependencias, necesiten la asistencia de otras personas, mujeres y hombres.
Estas medidas irán acompañadas de los oportunos programas y consignaciones presupuestarias para que todas las cargas doméstico-familiares sean objeto de corresponsabilidad familiar y reciban la protección económica y social correspondiente.
CAPÍTULO II El principio de transversalidad Artículos 6 a 8
ARTÍCULO 6 Significado de la transversalidad y criterios de actuación.
En la aplicación de ese principio de integración de la dimensión de la igualdad de oportunidades en la elaboración, ejecución y seguimiento de todas las políticasy de todas las acciones de su competencia, o principio de transversalidad, la Xunta de Galicia establece como criterios generales de su actuación:
La garantía de la dignidad de las mujeres y hombres, con especial incidencia en la adopción de acciones tendentes a la erradicaciónde todas las formas de violencia de género --violencia doméstica, delitos sexuales, acoso sexual, explotación sexual.
La garantía del ejercicio de los derechos de las mujeres, a través, entre otras medidas, de la difusión de información sobrela igualdad de oportunidades y de la colaboración con los órganos judiciales cuando proceda según la legislación.
ARTÍCULO 7 Informe sobre el impacto de género en la elaboración de las leyes.
ARTÍCULO 8 Informe sobre el impacto de género en la elaboración de los reglamentos.
Los reglamentos con repercusión en cuestiones de género elaborados por la Xunta de Galicia también exigirán, antes de su aprobación, la emisión de un informe sobre su impacto de género elaboradopor el Servicio Gallego de Promoción de la Igualdad del Hombre y de la Mujer.
TÍTULO I La actuación administrativa de la Xunta de Galicia Artículos 9 a 33
CAPÍTULO I La educación y la formación para la igualdad entre mujeres y hombres Artículos 9 a 12
ARTÍCULO 9 El currículo regulador del sistema educativo.
La Xunta de Galicia adoptará, dentro de sus competencias, las medidas conducentes a proporcionar, tanto a las mujeres como a los hombres, una educación para la igualdad. A estos efectos, el currículo regulador de la práctica docente de cada uno de los niveles, etapas, ciclos, grados y modalidades del sistema educativo se adaptará a las siguientes especificaciones relativas a objetivos, contenidos, metodologíay criterios de evaluación:
La adquisición, en alumnos y alumnas, de los conocimientos y actitudes necesarias que les permitan, cuando alcancen la madurez, atender a sus propias necesidades domésticas y a las labores familiares compartidas, inclusive las cargas parentales y la atención de familiares que, por dependencia, necesiten la asistencia de otras personas,mujeres u hombres.
ARTÍCULO 10 Erradicación de perjuicios en los centros docentes.
No se admitirán, en el centro docente, las desigualdades entre alumnos y alumnas sustentadas en creencias, perjuicios, tradiciones o prácticas consuetudinarias transmisoras, directa o indirectamente, de una distribución estereotipada de papeles entre los sexos o de una imagen de dominación de un sexo sobre el otro en cualquier ámbito de la vida.
De forma directa, las docentes y los docentes no permitirán ninguna forma de machismo y de misoginia que pudiera existir en el seno de la comunidad escolar y, en particular, entre niños y niñas y adolescentes, aplicarán activamente principios pedagógicos de respeto a la identidad y a la imagen de las mujeres.
ARTÍCULO 11 Las cuestiones de género en el campo de la educación superior.
ARTÍCULO 12 Formación en igualdad de oportunidades.
La Xunta de Galicia, en su ámbito de competencias, incentivará la formación de agentes y promotores de igualdad de mujeres y hombres.
La Xunta de Galicia impartirá cursos continuos de formación sobre la igualdad de género, principalmente dirigidos a los colectivos de educación, servicios sociales, personal sanitario, personal de la Administración de Justicia y de los diversoscuerpos policiales, en los que siempre estarán presentes contenidos sobre la violencia contra las mujeres.
CAPÍTULO II Igualdad de oportunidades y medios de comunicación Artículos 13 a 16
ARTÍCULO 13 Fomento de la igualdad en los medios de comunicación.
El aumento, cuantitativo y cualitativo, de la visibilidad y de la audibilidad de las mujeres, visibilidad y audibilidad que han de ser observadas, evaluadas y corregidas, en sucaso, periódicamente.
ARTÍCULO 14 Programas y campañas contra la violencia de género.
La Xunta de Galicia garantizará, a través de los medios de comunicación de titularidad autonómica, y promoverá, a través de aquéllos en que participe o subvencione, condicionando la efectividad de la subvención, la emisión de programas tendentes a erradicar todas las formas de violencia de género, y realizará, de forma periódica, campañas institucionales de sensibilización contra la violencia degénero.
ARTÍCULO 15 Fomento de la igualdad en las nuevas tecnologías.
ARTÍCULO 16 Espacios electorales.
CAPÍTULO III La erradicación del uso sexista del lenguaje Artículos 17 y 18
ARTÍCULO 17 Definición del uso no sexista del lenguaje.
ARTÍCULO 18 Erradicación del sexismo en el lenguaje institucional y social.
La Xunta de Galicia erradicará, en todas las formas de expresión oral o escrita,el uso sexista del lenguaje en el campo institucional, tanto frente a la ciudadanía como en las comunicaciones internas. A estos efectos, se informará y se formará al personal al servicio de las administraciones públicas gallegas.
CAPÍTULO IV La violencia contra las mujeres Artículos 19 y 20
ARTÍCULO 19 Medidas de la erradicación de la violencia contra las mujeres.
Artículo 19 derogado por Disposición derogatoria única de la Ley 11/2007, de 27 julio, de Violencia de Género de Galicia, publicado en DO. Galicia el 7 de agosto de 2007.
ARTÍCULO 20 Actuaciones judiciales en materia de violencia contra las mujeres.
Artículo 20 derogado por Disposición derogatoria única de la Ley 11/2007, de 27 julio, de Violencia de Género de Galicia, publicado en DO. Galicia el 7 de agosto de 2007.
CAPÍTULO V El Plan integral de apoyo a la familia Artículo 21
Capítulo V, derogado por la Ley 3/2011, de 30 de junio, de apoyo a la familia y a la convivencia de Galicia, publicada en el Diario Oficial de Galicia, el 13 de Julio de 2011.
ARTÍCULO 21 Medidas básicas del Plan integral de apoyo a la familia.
Artículo 21 apartado 3 adicionado por Disposición adicional 1.1 de la Ley 2/2007, de 28 marzo, del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, publicado en DO. Galicia el 13 de abril de 2007.
Artículo 21, derogado por la Ley 3/2011, de 30 de junio, de apoyo a la familia y a la convivencia de Galicia, publicada en el Diario Oficial de Galicia, el 13 de Julio de 2011.
CAPÍTULO VI La igualdad laboral entre mujeres y hombres Artículos 22 a 27
ARTÍCULO 22 El Plan de empleo femenino.
Artículo 22 derogado por Disposición derogatoria única.1 de la Ley 2/2007, de 28 marzo, del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, publicado en DO. Galicia el 13 de abril de 2007.
ARTÍCULO 23 El Programa de apoyo a las empresas con planes de igualdad.
Artículo 23 derogado por Disposición derogatoria única.1 de la Ley 2/2007, de 28 marzo, del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, publicado en DO. Galicia el 13 de abril de 2007.
ARTÍCULO 24 Actuaciones de sensibilización.
La Xunta de Galicia realizará actuaciones de sensibilización dirigidas a los trabajadores y trabajadoras, a los sindicatos y a los empresarios y empresarias, en las que se difunda el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras a ser tratados con dignidad y a que no se tolere el acoso sexual ni moral, definidos en los artículos 47 y 53 de la presente ley, y fomentará una actitud solidaria y de ayuda hacialas víctimas y de rechazo hacia los acosadores.
ARTÍCULO 25 Control de legalidad de los convenios colectivos.
Artículo 25 derogado por Disposición derogatoria única.1 de la Ley 2/2007, de 28 marzo, del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, publicado en DO. Galicia el 13 de abril de 2007.
ARTÍCULO 26 Elaboración de dictámenes a requerimiento judicial.
ARTÍCULO 27 Atribuciones sobre infracciones y sanciones del orden social.
CAPÍTULO VII La inserción social de las mujeres en situación de exclusión social Artículos 28 y 29
ARTÍCULO 28 Mujeres en situación de riesgo de exclusión social.
ARTÍCULO 29 Mujeres prostituidas.
CAPÍTULO VIII La participación de las mujeres en el desarrollo rural Artículos 30 y 31
ARTÍCULO 30 Los derechos de las mujeres en el desarrollo rural.
Para asegurar la participación de las mujeres en los beneficios de un desarrollo rural sostenible, se lesgarantizan los siguientes derechos:
ARTÍCULO 31 Titularidad y cotitularidad de las explotaciones agrarias.
CAPÍTULO IX La colaboración autonómica con las corporaciones locales Artículos 32 y 33
ARTÍCULO 32 Colaboración municipal en los planes y programas autonómicos.
Todos los planes y programas autonómicos sobre igualdad de los géneros se ejecutarán buscando la colaboración en los términos convenientes con cada ayuntamiento, habilitando a estos efectos las subvenciones y transferencias necesarias.
ARTÍCULO 33 Promoción autonómica de planes municipales de igualdad.
El departamento de la Administración autonómica con competencias en materia de trabajo establecerá reglamentariamente líneas de ayuda para la contratación de personal especializado en el ámbito laboral destinado a asesorar en la elaboración de planes municipales de igualdad.
Artículo 33 apartado 2 adicionado por Disposición adicional 1.2.1 de la Ley 2/2007, de 28 marzo, del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, publicado en DO. Galicia el 13 de abril de 2007.
TÍTULO II Las condiciones de empleo en la Administración pública gallega Artículos 34 a 54
CAPÍTULO I El acceso al empleo público gallego Artículos 34 a 38
ARTÍCULO 34 Fomento de la composición equilibrada del personal.
ARTÍCULO 35 El control de las ofertas de empleo público.
Con anterioridad a cualquier oferta de empleo público se analizará si los requisitos exigidos a los aspirantes determinan --todos o alguno-- un perjuicio para las mujeres o para un colectivo predominantemente femenino, y, si es así, se realizarán valoraciones técnicas a cargo de personal especializado de las plazas de funcionarios y funcionarias y/o de los puestos de trabajadores y trabajadoras con la finalidad de comprobar si esos requisitos son absolutamente necesarios para el desarrollo de las funciones. Si no lo fueran, serán eliminados en la oferta pública de empleo.
ARTÍCULO 36 Composición paritaria de tribunales examinadores.
La composición de los tribunales de selección del personal de la Administración pública gallega será paritaria para el conjunto de la oferta pública de empleo, tanto si se trata de acceso al empleo como si se trata de promoción interna. Para ello, en la designación atribuida a la Administración pública gallega, se garantizará la paridad entre mujeres y hombres, o, si fuera impar el número a designar, con diferencia de uno entre ambos sexos. Idénticas exigencias se aplicarán en la designación atribuida a cada instancia diferente a la Administración pública gallega.
Si, aun siguiendo las anteriores exigencias, la paridad no se consigue en el cómputo total de las/los miembros del tribunal, se convocarán todas las instancias con derecho a la designación y, si no hubiera acuerdo, se elegirá aleatoriamente un número de miembros del sexo más designado suficiente para alcanzar la paridad, quienes serán sustituidos por miembros del otro sexo. Hecha la elección, se tendrá por personas no designadas a las que hubieran sido elegidas, y las que hicieron la designación designarán a miembros del otro sexo.
Artículo 36 modificado por Disposición adicional 1.2.2 de la Ley 2/2007, de 28 marzo, del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, publicado en DO. Galicia el 13 de abril de 2007.
ARTÍCULO 37 Actuaciones especiales en casos de infrarrepresentación.
Cuando en un determinado cuerpo, escala,grupo o categoría de la Administración pública gallega se verificara la infrarrepresentación del sexo femenino, en la oferta de empleo público se establecerá que, de existir méritos iguales entre dos o más candidatos, serán admitidas las mujeres, salvo si considerando objetivamente todas las circunstancias concurrentes en los candidatos de ambos sexos existen motivos no discriminatorios para preferir al hombre.
Se entiende, a estos efectos, la existencia de infrarrepresentación cuando enel cuerpo, escala, grupo o categoría exista una diferencia porcentual de, por lo menos, veinte puntos entre el número de mujeres y el número de hombres.
ARTÍCULO 37 bis Acciones positivas en las actividades formativas
Artículo 37 BIS adicionado por Disposición adicional 1.2.3 de la Ley 2/2007, de 28 marzo, del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, publicado en DO. Galicia el 13 de abril de 2007.
ARTÍCULO 38 Promoción del ejercicio de derechos de conciliación.
Cuando las pruebas de promoción interna comprendan la valoración de méritos de los candidatos y candidatas se establecerá a favor de los mismos que, sean mujeres o sean hombres, estén utilizando o hubieran utilizado, en los últimos cinco años, una licencia de maternidad, unpermiso de paternidad, una reducción de jornada o una excedencia para el cuidado de familiares, una puntuación específica que se graduará en función del tiempo utilizado en el ejercicio de esos derechos.
CAPÍTULO II La igualdad retributiva en el empleo público Artículos 39 y 40
ARTÍCULO 39 Garantías de efectividad de la igualdad retributiva.
ARTÍCULO 40 La valoración excepcional del esfuerzo físico.
CAPÍTULO III Los derechos de conciliación del empleo y de la vida familiar Artículos 41 a 46.bis
ARTÍCULO 41 Garantías del ejercicio de los derechos de conciliación.
Asimismo, y aun cuando la trabajadora no reuniera las exigencias para acceder al subsidio económico por maternidad, se garantizará la percepción del cien por cien de su base reguladora durante el período de las seis semanas desde el nacimiento del hijo o hija.
Artículo 42 modificado por Disposición adicional 1.2.4 de la Ley 2/2007, de 28 marzo, del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, publicado en DO. Galicia el 13 de abril de 2007.
ARTÍCULO 42 bis Permiso retribuido para asistir y para acompañar a tratamientos de fecundación asistida y para acompañar a exámenes prenatales y a técnicas de preparación al parto
La Administración pública gallega reconoce al personal a su servicio los permisos retribuidos necesarios para la realización de tratamientos de fecundación asistida. La duración de estos permisos se limitará al tiempo preciso para la práctica de dichos tratamientos, condicionándose su concesión a la justificación previa de la necesidad de la realización de los mismos dentro de la jornada de trabajo. Si la necesidad de desplazamiento para recibir el tratamiento lo justificase, la duración del permiso será de dos días hábiles.
Asimismo, se reconoce un permiso retribuido a favor de hombres y mujeres al servicio de la Xunta de Galicia para acompañar a su cónyuge o pareja en análoga relación de afectividad a tratamientos de fecundación asistida, a exámenes prenatales y a técnicas de preparación al parto, en idénticos términos y condiciones de ejercicio que los previstos para estos permisos.
Artículo 42 BIS adicionado por Disposición adicional 1.2.5 de la Ley 2/2007, de 28 marzo, del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, publicado en DO. Galicia el 13 de abril de 2007.
Artículo 42 bis, apartado 1, modificado por la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, publicada en el Diario Oficial de Galicia, el 4 de Mayo de 2015.
ARTÍCULO 42 ter Permiso por lactancia
La Administración pública gallega reconoce al personal a su servicio, por lactancia del hijo menor de doce meses, el derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante una hora diaria, la cual puede dividirse en dos fracciones de media hora, o bien a una reducción de la jornada de trabajo diaria en una hora, que, a elección de la persona titular del derecho, puede aplicarse al inicio o final de la jornada de trabajo, o dividirse en dos fracciones de media hora y aplicarse al inicio y final de la jornada.
Cuando los dos progenitores trabajen, el derecho al permiso por lactancia puede ser ejercido indistintamente por cualquiera de ellos o prorratearse su duración.
En los supuestos de adopción o acogimiento, el derecho al permiso por lactancia puede ejercerse durante el año siguiente a la efectividad de la resolución judicial o administrativa de adopción o acogimiento, siempre y cuando en el momento de esa efectividad el menor no tenga cumplidos los doce meses.
En los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiple la duración del permiso por lactancia se incrementará en proporción al número de hijos.
Artículo 42 TER adicionado por Disposición adicional 1.2.6 de la Ley 2/2007, de 28 marzo, del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, publicado en DO. Galicia el 13 de abril de 2007.
Artículo 42 ter, modificado por la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, publicada en el Diario Oficial de Galicia, el 4 de Mayo de 2015.
ARTÍCULO 42 quater Salas de reposo y salas de lactación
La Administración pública gallega facilitará que las trabajadoras embarazadas y las madres lactantes tengan la posibilidad de descansar tumbadas en lugar apropiado, así como de lactar a su hijo o hija con tranquilidad.
Las mismas condiciones habrán de darse en caso de lactación artificial por parte de padres o madres.
Artículo 42 QUATER adicionado por Disposición adicional 1.2.7 de la Ley 2/2007, de 28 marzo, del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, publicado en DO. Galicia el 13 de abril de 2007.
ARTÍCULO 43 Derecho de las mujeres gestantes a elegir el período de vacaciones y preferencias derivadas de la existencia de responsabilidades familiares
La Administración pública gallega reconoce el derecho a la elección del período de vacaciones de las mujeres gestantes a su servicio y a la preferencia de elección de las personas con hijos menores de doce años o mayores dependientes a su cuidado, teniendo prioridad quienes reúnan la condición de progenitor de familia numerosa.
Asimismo, se reconoce el derecho a la fijación de un período alternativo de vacaciones en los casos de coincidencia del período ordinario de vacaciones con los permisos por lactancia, parto, adopción o acogimiento, o de otro progenitor por parto, adopción o acogimiento de un hijo.
Los permisos mencionados en el punto anterior, así como los períodos de incapacidad temporal, pueden acumularse a las vacaciones. En estos casos, el derecho a las vacaciones podrá ejercerse incluso después de haber finalizado el año natural al que las mismas correspondan.
Artículo 43 modificado por Disposición adicional 1.2.8 de la Ley 2/2007, de 28 marzo, del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, publicado en DO. Galicia el 13 de abril de 2007.
Artículo 43, modificado por la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, publicada en el Diario Oficial de Galicia, el 4 de Mayo de 2015.
El personal al servicio de la Administración pública gallega con hijos o personas acogidas menores de doce años a su cargo o con familiares convivientes que, por enfermedad o avanzada edad, necesiten la asistencia de otras personas tiene derecho a la flexibilización de la jornada de trabajo dentro de un horario diario de referencia en los términos que reglamentariamente se determinen.
Idéntico derecho tendrá el personal al servicio de la Administración pública gallega que se encuentre en proceso de nulidad, separación o divorcio, desde la interposición de la demanda judicial o desde la solicitud de medidas provisionales previas hasta transcurridos tres meses desde dicha demanda o solicitud.
Artículo 44 modificado por Disposición adicional 1.2.9 de la Ley 2/2007, de 28 marzo, del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, publicado en DO. Galicia el 13 de abril de 2007.
Artículo 44, modificado por la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, publicada en el Diario Oficial de Galicia, el 4 de Mayo de 2015.
ARTÍCULO 45 Preferencia en cursos formativos autonómicos.
ARTÍCULO 46 Permiso del otro progenitor por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo
En los casos de nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, el personal al servicio de la Administración pública gallega que no esté disfrutando del permiso por parto o por adopción o acogimiento previsto en la normativa de aplicación tiene derecho a un permiso retribuido de veintinueve días naturales de duración, del cual se hará uso a partir de la fecha del nacimiento, de la efectividad de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la efectividad de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. En los casos de parto, adopción o acogimiento múltiple, la duración de este permiso se incrementará en una semana más.
El permiso previsto en este artículo es independiente del uso compartido del permiso por parto o por adopción o acogimiento.
El personal al servicio de la Administración pública gallega que esté disfrutando del permiso por parto o por adopción o acogimiento puede hacer uso del permiso previsto en este artículo inmediatamente a continuación de la finalización del período de duración de aquel en los siguientes supuestos:
Cuando la persona titular del derecho haya fallecido antes de la utilización íntegra del permiso.
Si la filiación del otro progenitor non estuviera determinada.
Cuando en resolución judicial dictada en proceso de nulidad, separación o divorcio, iniciado antes de la utilización del permiso, se le haya reconocido a la persona que esté disfrutando del mismo la guarda del hijo o hija.
Artículo 46 apartado 1 modificado por Disposición adicional 1.2.10 de la Ley 2/2007, de 28 marzo, del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, publicado en DO. Galicia el 13 de abril de 2007.
Artículo 46 apartado 3 adicionado por Disposición adicional 1.2.11 de la Ley 2/2007, de 28 marzo, del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, publicado en DO. Galicia el 13 de abril de 2007.
Artículo 46 apartado 4 adicionado por Disposición adicional 1.2.11 de la Ley 2/2007, de 28 marzo, del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, publicado en DO. Galicia el 13 de abril de 2007.
Artículo 46 derogado por Disposición derogatoria de la Ley 13/2007, de 27 julio, publicado en DO. Galicia el 27 de agosto de 2007.
Artículo 46, modificado por la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, publicada en el Diario Oficial de Galicia, el 4 de Mayo de 2015.
ARTÍCULO 46 bis Permiso por enfermedad grave
La Administración pública gallega reconoce el derecho del personal a su servicio con hijos/hijas, acogidos/acogidas o convivientes menores de edad, o con familiares que, por sus enfermedades o avanzada edad, necesiten la asistencia de otras personas, a un permiso retribuido con una duración máxima de treinta días en los supuestos de accidente muy grave o enfermedad muy grave del o la menor de edad o del o la familiar conviviente. Cada accidente o enfermedad generará un único permiso, que, dentro de la duración máxima de treinta días, podrá utilizarse de manera separada o acumulada.Permisos por accidente o enfermedad muy graves
En los casos de accidente o enfermedad muy graves del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, el personal al servicio de la Administración pública gallega tiene derecho a un permiso retribuido para atender al cuidado de esas personas con una duración máxima de treinta días naturales.
Cada accidente o enfermedad genera el derecho a un único permiso, el cual, dentro de la duración máxima de treinta días naturales, puede emplearse de forma separada o acumulada.
Artículo 46 BIS adicionado por Disposición adicional 1.2.12 de la Ley 2/2007, de 28 marzo, del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, publicado en DO. Galicia el 13 de abril de 2007.
Artículo 46 bis, modificado por la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, publicada en el Diario Oficial de Galicia, el 4 de Mayo de 2015.
CAPÍTULO IV Las medidas de prevención y de sanción del acoso sexual Artículos 47 a 52
ARTÍCULO 47 Definición de acoso sexual y su carácter discriminatorio.
La Administración pública gallega se compromete en la erradicación, dentro del personal a su servicio, del acoso sexual, y, a los efectos de la presente ley, éste se define como cualquier comportamiento de contenido sexual del que el autor o autora sabe o debe saber que es ofensivo para la víctima. El acoso sexual se considera, en todo caso, como una discriminaciónpor razón de sexo o género.
ARTÍCULO 48 Medidas de prevención del acoso sexual.
ARTÍCULO 49 La declaración de principios.
La información de la garantía de debida protección de quien denuncie yde quien testifique, salvo si se evidenciara su mala fe.
ARTÍCULO 49 bis Publicidad de la declaración de principios
Artículo 49 BIS adicionado por Disposición adicional 1.2.13 de la Ley 2/2007, de 28 marzo, del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, publicado en DO. Galicia el 13 de abril de 2007.
ARTÍCULO 50 El procedimiento informal de solución.
Para la tramitación del procedimientoinformal de solución, la dirección de personal de cada unidad administrativa o de cada centro de trabajo, previa audiencia de la representación legal de personal a su mando, designará un asesor o asesora confidencial, preferiblemente una mujer, pudiendo nombrarse como asesor o asesora confidencial al delegado o delegada de prevención de riesgos laborales.
Sus funciones consistirán en recibir las quejas de acoso sexual y, si los hechos no revistieran caracteres de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del ministerio fiscal, entrará en contacto, de forma confidencial, con la persona denunciada, solo o en compañía de la persona denunciante, a elección de ésta, para manifestarle la existencia de una queja sobre su conducta y las responsabilidades disciplinarias en que, de ser ciertas y de reiterarselas conductas denunciadas, la persona denunciada podría incurrir.
Si los hechos revistieran caracteres de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del ministerio fiscal, pondrá la queja en conocimiento del órgano competentepara incoar el procedimiento disciplinario administrativo.
ARTÍCULO 51 El procedimiento disciplinario.
En todo caso, se garantizará la confidencialidad de las partes implicadas durante la tramitación del procedimiento disciplinario y la debida protección de los que denuncieno testifiquen, salvo si se evidenciara su mala fe.
ARTÍCULO 52 Infracciones disciplinarias.
Se considerarán, en todo caso, como incumplimientos muy graves del personal funcionario, estatutario o laboral al servicio de la Xunta de Galicia:
CAPÍTULO V La erradicación del acoso moral por razón de género Artículos 53 y 54
ARTÍCULO 53 Definición de acoso moral por razón de género.
ARTÍCULO 54 Garantías de la erradicación del acoso moral.
Podrá voluntariamente acudir la persona denunciante al procedimiento informal establecido, para la prevención del acoso sexual, en el artículo 50 de la presente ley.3. Las denuncias no supondrán, ni a quien denuncie ni a quien testifique, efectos perjudiciales, salvo si se evidenciara una mala fe en la denuncia o en el testimonio.
Disposición adicional Segunda modificado por Disposición derogatoria única.1 de la Ley 2/2007, de 28 marzo, del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, publicado en DO. Galicia el 13 de abril de 2007.
A través de la negociación colectiva con la representación del personal funcionario y laboral se podrán mejorar las condiciones de prevención y de sanción delacoso sexual establecidas en los artículos 47 a 52 de la presente ley, y, en especial, se podrán ampliar las prerrogativas y las funciones de los asesores o asesoras confidenciales.
El Servicio Gallego de Salud elaborará, en el plazo de dos meses desde la entrada en vigor de la presente ley, un modelo de la declaración de principios establecida en el artículo 49, el cual, como contenido mínimo, asumirá la dirección de personal de cada unidad administrativa o de cada centro de trabajo, sin perjuicio de su facultad de designación del asesor o asesora confidencial establecida en el artículo 50.
Disposición adicional 8 adicionado por Disposición adicional 1.2.14 de la Ley 2/2007, de 28 marzo, del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, publicado en DO. Galicia el 13 de abril de 2007.
En el supuesto de matrimonio de mujeres, siendo una de ellas la madre biológica, se garantizará a la que no lo fuese, si fuera personal funcionario, eventual, interino, estatutario o laboral de la Administración pública gallega, que, a elección de aquélla, pueda disfrutar la parte de la licencia de maternidad que se podría transferir al padre.
Disposición adicional 9 adicionado por Disposición adicional 1.2.15 de la Ley 2/2007, de 28 marzo, del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, publicado en DO. Galicia el 13 de abril de 2007.
Quedan derogadas cuantas normas de igual o inferior rango se opongan o contradigan lo dispuesto enla presente ley.