Source: https://community.beck.de/2008/01/14/headhunter-kontaktaufnahme-per-telefon
Timestamp: 2020-03-28 14:06:49
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Matched Legal Cases: ['BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH']

Headhunter- Kontaktaufnahme per Telefon? | beck-community
von Dr. Axel Spies, veröffentlicht am 14.01.2008
Rechtsgebiete: Headhunter (Kontaktaufnahme per Telefon)Telekommunikationsrecht3|2961 Aufrufe
Ich stelle eine interessantes BGH- Urteil gegen Headhunter zur Diskussion, worüber u.a. FAZ NET berichtet:
Der BGH habe Anfang 2004 entschieden: Ein Anruf über die Büro-Nummer des Kandidaten während seiner Arbeitszeit sein erlaubt. Soviel Wettbewerb müsse der Arbeitgeber hinnehmen.
Die Grenzen bei dieser Form der „Direktansprache“ seien folgende: der Headhunter dürfe einen Kandidaten noch nicht in ein ausführliches Bewerbungsgespräch verwickeln - dies wäre unlauterer Wettbewerb. Laut FAX.Net müssen sie sich auf den Austausch der Informationen beschränken, die für eine erste Kontaktaufnahme notwendig sind (BGH Az. I ZR 221/01).
Hinsichtlich der Notwendingkeit habe der BGH klargestellt: Der Headhunter dürfe die Gesprächspartner nicht auf Details aus ihrem Lebenslauf oder auf ihre bisherige berufliche Tätigkeit ansprechen. Diese Informationen seien nicht notwendig.
Wenn der Headhunter einem Kandidaten erzähle, wie gut sein Lebenslauf auf eine Stelle passe, „umwerbe“ ihn bereits in wettbewerbswidriger Weise (BGH, Az. I ZR 183/04).
Angesichts dieses BGH-Urteils stellt sich die Frage: Welche Kontaktaufnahme ist nun noch zulässig , wenn man neue Mitarbeiter mittels dieser Akquiseform sucht? Was ist nicht zulässig?
Dr. Frederic Ufer kommentiert am Di, 2008-01-15 14:47 Permanenter Link
Das Dilemma für den Arbeitgeber, die Einrichtungen und Vergütung vorhalten zu müssen, damit andere die guten Mitarbeiter (denn nur diese werden akquiriert) abwerben, ist offensichtlich und eine höchstrichterliche Entscheidung überfällig.
Meiner Meinung nach gibt es heutzutage zudem eine Vielzahl alternativer Kontaktmöglichkeiten (Jobportale, Businessforen etc.), so dass der Anruf am Arbeitsplatz nicht mehr der zwingende Weg ist. Eine strengere Regulierung dieser Praxis ist also durchaus sachgerecht.
Hardtfeld kommentiert am Fr, 2008-09-26 18:34 Permanenter Link
Was der Headhunter bei einem Erstkontakt per Telefon darf und was nicht, wird sehr gut erläutert auf der Website von RA Prof. Dr. Nennen, dort unter http://www.nennen.de/blog/blog/archive/2008/january/artikel/headhunting-...
Dirk kommentiert am Fr, 2009-01-30 15:39 Permanenter Link
Ich finde es eine Frechheit. Mich hat mal ein Headhunter über die Firmentelefonnummer angerufen, obwohl er meine Handy Nummer hatte. Danach hatte sich damals für mich das Angebot erledigt.