Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-30-enero-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-58257
Timestamp: 2016-10-23 08:03:48
Document Index: 396145083

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'artículo 90', 'artículo 3', 'artículo 4', 'artículo 83', 'artículo 83', 'artículo 5', 'artículo 1', 'artículo 4', 'artículo 90', 'Artículo 2', 'Artículo 7', 'artículo 18', 'artículo 12', 'artículo 83']

RESOLUCIÓN de 30 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo sobre aplicación a las Empresas de Distribución Cinematográfica del Acuerdo Interconfederal relativo a la solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) y del Acuerdo Estatal de Formación Continua Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo sobre aplicación a las Empresas de Distribución Cinematográfica del Acuerdo Interconfederal relativo a la solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) y del Acuerdo Estatal de Formación Continua Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	EXPOSICIÓN DE MOTIVOSCAPÍTULO IDisposiciones generalesArtículo 1. Naturaleza del Acuerdo.Artículo 2. Concepto de Formación, Continua.Artículo 3. Ámbito territorial y sectorialArtículo 4. Ámbitos funcional y personal.Artículo 5. Ámbito temporal.CAPÍTULO II Iniciativas de FormaciónArtículo 6. Tipos de iniciativas de formación.CAPÍTULO III Requisitos y Tramitación de los Planes de FormaciónArtículo 7. Requisitos y Tramitación de los Planes de Empresa.Artículo S. Planes de Formación AgrupadosCAPÍTULO IV Acciones Complementarias y de AcompañamientoArtículo 9. Acciones Complementarias y de Acompañamiento.CAPÍTULO V Permisos Individuales de FormaciónArtículo 10. Permisos Individuales de Formación.CAPÍTULO VIórganos de gestiónArtículo ll. Comisión Paritaria SectorialCAPÍTULO VII Infracciones y SancionesArtículo 12. Infracciones y sanciones.Disposición adicional primera.
RESOLUCIóN de 30 de enero de 2003, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del Acuerdo sobre aplicación a las Empresas de Distribución Cinematográfica del Acuerdo Interconfederal relativo a la solución, Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) y del Acuerdo Estatal de Formación Continua
Visto el contenido del Acuerdo sobre aplicación a las Empresas de Distribución Cinematográfica del Acuerdo Interconfederal relativo a la solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) y del Acuerdo Estatal de Formación Continua para las citadas empresas, que fueron suscritos con fecha 27 de noviembre de 2002 de una parte por la Federación de Distribuidores Cinematográficos (FEDICINE) en representación de las empresas del sector y de otra por las centrales sindicales CC.00. y UGT en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
ACUERDO SOBRE APLICACIÓN A LAS EMPRESAS DE DISTRIBUCIÓN CINEMATOGRÁFICA DEL ACUERDO INTERCONFEDERAL RELATIVO A LA SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS
LABORALES (ASEC)
Reunidos los representantes de las organizaciones sindicales Federación de Comunicación y Transporte (CC.00.) y la Federación de Servicios (UGT), y la Organización patronal Federación de Distribuidores Cinematrográficos (FEDICINE), tomando en consideración que:
1. Con fecha de 27 de noviembre de 2002, las Organizaciones Sindicales Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.00.) y Unión General de Trabajadores de España (UGT), de una parte, y la Organización Empresarial Federación de Distribuidores Cinematográficos (FEDICINE), de otra, suscribieron el "Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales" (ASEC).
2. El artículo 3.° 3 de éste declara que, ""la aplicación del Acuerdo en cada uno de los sectores o empresas afectadas por el mismo se producirá a partir del momento en que los representantes de los trabajadores y los empresarios, o sus Organizaciones representativas, con legitimación suficiente para obligar en el correspondiente ámbito, suscriban el instrumento de ratificación o adhesión de conformidad con lo previsto en el Reglamento de Aplicación,
3. En desarrollo del texto citado, el artículo 4.2.a) del Reglamento de Aplicación del ASEC incluye como uno de los instrumentos de ratificación o adhesión del mismo el "Acuerdo sobre materias concretas, al amparo del artículo 83.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, suscrito por las Organizaciones empresariales y sindicales representativas en el ámbito sectorial o subsectorial correspondiente".
4. En aplicación de los indicados preceptos y de conformidad con el artículo 83.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes de este documento, que acreditan disponer de la representatividad exigida por la Ley por haber cumplido los requisitos legales, acuerdan ratificar en su totalidad y sin condicionamiento alguno el "Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de conflictos laborales" así como su Reglamento de Aplicación, vinculado, en consecuencia, a la totalidad de los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito territorial y funcional que representan.
5. Las partes acuerdan sujetarse íntegramente a los órganos de mediación y arbitraje establecidos por el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 5.° 2 del ASEC.
6. El ámbito del presente Acuerdo de ratificación es el determinado por el artículo 1.° del Convenio Colectivo de Ámbito Nacional de Distribuidores Cinematográficos y sus trabajadores vigente, afectando a aquellas empresas de Distribución Cinematográfica con Convenio propio o vinculadas al Sector y en las que se acuerde la adhesión al presente Acuerdo Sectorial, siempre y cuando se hallen comprendidas en el ámbito del ASEC (artículo 4.°).
S. El presente Acuerdo se remitirá ala Autoridad Laboral a los efectos de su depósito, registro y publicación de conformidad con lo prevenido en el artículo 90 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Madrid, a 27 de noviembre de 2002
ACUERDO ESTATAL DE FORMACIÓN CONTINUA PARA EL SECTOR DE LA DISTRIBUCIÓN CINEMATOGRÁFICA
La Formación Profesional Continua ha venido siendo objeto de constante preocupación por las Organizaciones Sindicales y Empresariales, tanto con carácter general como en el sector de la distribución cinematográfica.
A1 finalizar la vigencia del B Acuerdo Sectorial Estatal de Formación Continua las Organizaciones firmantes consideran que han venido contribuyendo decisivamente a que la Formación sea un aspecto clave de los procesos de cambio económico, tecnológico y social, y de la mejora de la cualificación de las trabajadoras y de los trabajadores.
La Formación Continua es hoy una realidad consolidada y extendida en este sector, sus empresas y sus trabajadoras y trabajadores, tarea en la que ha desarrollado un papel transcendente la Fundación para la Formación Continua FORCEM.
Una función de promoción social que permita a muchos trabajadores evitar el estancamiento en su cualificación profesional y mejorar su situación.
El nuevo Acuerdo mantiene los principios básicos del sistema: El protagonismo de los interlocutores sociales y/o de las empresas y trabajadores en el desarrollo del subsistema de Formación Profesional Continua, su aplicación en todo el territorio español, la libertad de la adscripción y desarrollo de la formación y la unidad de caja. A1 mismo tiempo presenta algunas novedades, tanto en sus contenidos como en la gestión, resultado de la experiencia de estos años. Uno de estos aspectos es la inclusión de una nueva modalidad de iniciativas formativas dirigida a las empresas de la economía social, dadas las especiales características que tienen en su modelo organizativo, lo que venía siendo una aspiración de este sector que ahora se satisface.
La otra novedad significativa se encuentra en el cambio del modelo de gestión, que ahora se modifica al encomendarse la gestión de la Formación Continua a una nueva Fundación de carácter tripartito, en la que junto a las Organizaciones Sindicales y Empresariales más representativas, esté también presente la Administración, y ello es así por la necesidad de simplificar y agilizar el proceso y la tramitación de las iniciativas formativas mediante la aplicación de los criterios y requisitos propios del procedimiento administrativo.
En El Acuerdo Nacional de Formación Continua también quiere reforzar Información de demanda, porque así se mejorará la calidad de Información y el rigor de su ejecución, aunque también mantener la formación de oferta de Planes Intersectoriales que transciendan el ámbito sectorial, los cuales pueden cubrir transversalmente las necesidades del tejido productivo español, en consonancia con las directrices europeas.
Por ello las Organizaciones firmantes, conscientes de la necesidad de mantener el esfuerzo ya realizado en materia de Formación Continua, como factor de indudable importancia de cara a la competitividad de las empresas del sector, suscriben este nuevo Acuerdo Sectorial Estatal sobre Formación Continua en el ámbito de las empresas de la distribución cinematográfica al amparo del III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 2000, y como desarrollo del mismo en el referido ámbito.
1. El presente Acuerdo Estatal de Formación Continua del Sector de la distribución cinematográfica, se suscribe para desarrollar el III Acuerdo Nacional de Formación Continua (en adelante III ANFC), firmado el 19 de diciembre de 2000 ("Boletín Oficial del Estado" de 23 de febrero de 2001) por CEDE y CEPYME, por un lado, y las centrales sindicales UGT, CCOO y CIG, por otro.
Artículo 2. Concepto de Formación, Continua.
A los efectos del presente Acuerdo, se entenderá por Formación Continua el conjunto de acciones formativas que se desarrollen por las empresas, los trabajadores o sus respectivas Organizaciones, a través de las modalidades previstas en el III ANFC, dirigidas tanto a la mejora de competencias y cualificaciones como a la recualificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.
Quedarán sujetos al campo de aplicación del presente Acuerdo todos aquellos proyectos de formación continua de empresas cuyas actividades se refieran a la distribución cinematográfica.
Quedan sujetos al campo de aplicación de este Acuerdo todas las iniciativas formativas desarrolladas por las organizaciones sindicales y por las asociaciones empresariales con representatividad en el sector de la
distribución cinematográfica, así como por las empresas cuyas actividades productivas se ejerzan en éste, siempre que estén dirigidas al conjunto de los trabajadores asalariados que satisfagan cuota de Formación Profesional, y a aquellos colectivos a los que se refiere la disposición adicional segunda del III ANFC, en concreto los trabajadores afiliados al Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, los afiliados al Régimen Especial de Autónomos, los trabajadores a tiempo parcial (fijos discontinuos y fijos periódicos en sus períodos de noocupación), los trabajadores que accedan a situación de desempleo cuando se encuentren en período formativo y los acogidos a regulación de empleo en sus períodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.
1. E1 presente Acuerdo entrará en vigor el día siguiente al de su publicación, sin perjuicio de que sus efectos se retrotraigan al día 1.° de Enero de 2001.
3. No obstante lo previsto en el apartado anterior, las partes podrán acordar de manera expresa la prórroga o prórrogas del mismo en los términos que se negocien. La prórroga del III ANFC producirá automáticamente la del presente Acuerdo.
1. Planes de empresa: Son aquellos Planes específicos elaborados por empresas que cuenten, al menos, con 100 trabajadores, o por los Grupos de Empresa que cuenten con el mismo número mínimo de trabajadores. A los efectos de este Acuerdo se entiende por Grupo de Empresas aquéllos que consoliden balances, tengan una misma dirección efectiva común o estén formados por filiales de una misma empresa matriz.
3. Acciones Complementarias y de Acompañamiento a la Formación: Son todas aquéllas que contribuyan a la detección de necesidades formativas en los distintos ámbitos, a la elaboración de herramientas y/o metodologías aplicables a la Formación Continua, y todas aquéllas otras que mejoren la eficiencia del sistema.
4. Permisos Individuales de Formación: Son aquellos dirigidos a trabajadores asalariados que pretendan el desarrollo o adaptación de sus cualificaciones técnico profesionales o su formación personal, cuando dichas formaciones estén reconocidas en una titulación oficial.
CAPÍTULO III Requisitos y Tramitación de los Planes de Formación
Artículo 7. Requisitos y Tramitación de los Planes de Empresa.
La empresa que desee financiar, según lo establecido en el III ANFC, su plan de Formación deberá elaborar un Plan de Formación, en el que se deberán especificar los siguientes extremos:
a) Someter el mismo a información de la Representación Legal de los Trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, adjuntando a tal efecto toda la documentación descrita en el artículo anterior, así como el Balance de las Acciones Formativas desarrolladas en el ejercicio precedente.
La Representación Legal de los Trabajadores deberá emitir su informe en el plazo de quince días desde la recepción de toda la documentación anteriormente enumerada, transcurridos los cuales se entenderá cumplimentado el requisito.
De mantenerse las discrepancias transcurrido dicho plazo, cualquiera de las partes podrá requerir la mediación de la Comisión Paritaria de la distribución cinematográfica, que se pronunciará únicamente sobre tales discrepancias, o en su caso, de la Comisión Mixta Estatal, recogiendo el resultado de tal mediación en el correspondiente Informe.
Artículo S. Planes de Formación Agrupados
Los Planes Agrupados, cualquiera que sea su ámbito de aplicación, habrán de presentarse para su aprobación, en el modelo de solicitud que se establezca, ante la Fundación Tripartita.
e) Medios pedagógicos
f) Lugar previsto de impartición de las acciones formativas. A tal efecto deberá tenerse en cuenta el idóneo aprovechamiento de los centros de formación actualmente existentes, según lo especificado en el artículo 18 del III ANFC.
Los lugares de impartición. Los colectivos a que se dirija el Plan. Los criterios de selección de participantes. Las modificaciones a que dé lugar en estos aspectos la resolución recaída.
De igual forma y previo al inicio de las acciones, se facilitará la relación de trabajadores participantes.
a) La ejecución de las acciones aprobadas de conformidad con el procedimiento señalado serán desarrolladas bien directamente, bien mediante conciertos, por el solicitante del correspondiente Plan Agrupado.
Podrán financiarse, de conformidad con las condiciones y requisitos que en su momento se establezcan, y en el marco de este Acuerdo, aquellas Medidas Complementarias y de Acompañamiento a la Formación que pretendan la realización de estudios de detección de necesidades formativas, la elaboración de herramientas y/o metodologías aplicables a la Formación Continua. Anualmente se realizará una convocatoria pública en la que se determinen cuáles son las necesidades formativas y metodológicas cuyo estudio y ejecución se considere necesario para el mejor funcionamiento y eficacia de la Formación Continua. En este sentido, se tendrán en consideración las propuestas que puedan realizar al respecto las distintas Comisiones Paritarias Sectoriales.
Podrán ser solicitantes de las ayudas para financiar las medidas complementarias y de acompañamiento cualquier empresa, entidad u organización que, observando las bases y criterios para su concesión se ajuste a los objetivos exigidos para este tipo de iniciativas.
La Comisión Paritaria de la distribución cinematográfica emitirá informe respecto de los Proyectos de Acciones Complementarias y de Acompañamiento ala Formación, en el momento procedimental que se establezca dentro de la tramitación llevada a cabo por la Fundación Tripartita.
a) No estar incluidas en las acciones financiadas en el Plan de Formación de la Empresa o Agrupado. b) Estar dirigidas al desarrollo o adaptación de las cualificaciones técnico profesionales del trabajador y/o a su formación personal. c) Estar reconocidas por una titulación oficial. d) Quedan excluidas del Permiso de Formación las Acciones Formativas que no se correspondan con la formación presencial. No obstante, se admitirá la parte presencial de los realizados mediante la modalidad a distancia.
a) Haber prestado al menos un año de servicio en la empresa. b) Obtener la correspondiente autorización por parte de la empresa para el disfrute del Permiso Individual de Formación solicitado, y según el procedimiento establecido en convocatoria.
3. Tramitación y Resolución de solicitudes. El trabajador deberá solicitar a su empresa autorización para el disfrute del Permiso Individual de Formación. La empresa con arreglo a lo estipulado en la correspondiente convocatoria, deberá resolver en el plazo de un mes desde la solicitud de
autorización y teniendo en cuenta, si así se hubiera establecido en el Convenio Colectivo aplicable, los correspondientes porcentajes de afectación de la plantilla o de las categoría/grupos profesionales de la empresa.
La Comisión Paritaria de la distribución cinematográfica emitirá informe respecto de los Permisos Individuales de Formación, en el momento procedimental que se establezca dentro de la tramitación llevada a cabo por la Fundación Tripartita, siempre y cuando el Convenio Colectivo aplicable al solicitante sea de empresa de ámbito estatal y contemple esta competencia.
5. Duración del Permiso retribuido de Formación. El Permiso retribuido de Formación tendrá una duración máxima de 200 horas de jornada, en función de las características de la acción formativa a realizar.
6. Remuneración. El trabajador que disfrute de un Permiso retribuido de formación, con arreglo a lo previsto en este artículo, percibirá durante el mismo una cantidad iguala su salario, así como las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante el período correspondiente. El salario estará constituido por el salario base, antigüedad y complementos fijos, en función de lo recogido en el correspondiente Convenio Colectivo.
Artículo ll. Comisión Paritaria Sectorial
1. Constitución.-Se constituirá una Comisión Paritaria Sectorial Estatal de la distribución cinematográfica, compuesta por representantes de las Organizaciones Sindicales y representantes de las Organizaciones Empresariales firmantes de este Acuerdo.
a) Velar por el cumplimiento del Acuerdo en el sector de la distribución cinematográfica.
Las decisiones que adopte la Comisión Paritaria relativas al establecimiento de criterios orientativos para la elaboración de los Planes de Formación del sector, a que se refiere el artículo 12.3.b) anterior, se trasladará a las partes firmantes del presente Acuerdo para su posterior tramitación y aprobación conforme al artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores. El Acuerdo complementario así suscrito tendrá la misma eficacia y vigencia que el presente, a cuyo fin se remitirá a la autoridad laboral para su aplicación y publicación.
En todo lo no previsto en este Acuerdo, se estará a lo que disponga el III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 2000, y las decisiones tanto de la Comisión Mixta Estatal de dicho Acuerdo como de la Comisión Tripartita de Formación Continua.