Source: http://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/cast-dvanacta-hlava-ii/
Timestamp: 2013-05-24 01:44:21+00:00
Document Index: 48275383

Matched Legal Cases: ['§ 281', '§ 280', '§ 101', '§ 106', '§ 108', '§ 297', '§ 307', '§ 62', '§ 338', '§ 101', '§ 106', '§ 108', '§ 297', '§ 7', 'zákona č. 2', 'zákona č. 225', '§ 18', '§ 19', 'zákona č. 89', 'zákona č. 220', 'zákona č. 411']

Zákoník práce - HLAVA II: Informování a projednání - Podnikatel.cz
Profesní zkouška rozhodně není k zahození
Jaké jsou nové trendy pro eshopy?
» Zákony
» Zákoník práce
» HLAVA II: Informování a projednání
Zákoník práceHLAVA II: Informování a projednání
(1) K zajištění práva na informace a projednání si mohou zaměstnanci zaměstnavatele zvolit radu zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci podle § 281.
(2) Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout stanovisko. Zaměstnavatel je povinen poskytnout informace v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby je zaměstnanci mohli posoudit, popřípadě se připravit na projednání a vyjádřit své stanovisko před uskutečněním opatření.
(3) Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby zaměstnanci mohli na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření. Zaměstnanci mají při projednání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou odpověď.
(4) Zaměstnanci mají před uskutečněním opatření právo požadovat dodatečné informace a vysvětlení. Zaměstnanci mají rovněž právo požadovat osobní jednání se zaměstnavatelem na příslušné úrovni řízení podle povahy věci. Zaměstnavatel, zaměstnanci a zástupci zaměstnanců jsou povinni si poskytovat součinnost a jednat v souladu se svými oprávněnými zájmy.
(1) Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o
a) ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele a jejím pravděpodobném vývoji,
b) činnosti zaměstnavatele, jejím pravděpodobném vývoji, jejích důsledcích na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních,
c) právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích, o převažující činnosti zaměstnavatele označené kódem Klasifikace ekonomické činnosti111) a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele,
d) základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách,
e) záležitostech v rozsahu stanoveném v § 280,
f) opatřeních, kterými zaměstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zamezení diskriminace,
g) nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou,
h) bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 106 odst. 1 a § 108 a zvláštním zákonem37),
i) záležitosti v rozsahu stanoveném ujednáním o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo na základě jiného ujednaného postupu pro informace a projednání na nadnárodní úrovni nebo v rozsahu stanoveném v § 297 odst. 5.
(2) Povinnosti uvedené v odstavci 1 písm. a) a b) se nevztahují na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají méně než 10 zaměstnanců.
(3) Uživatel (§ 307a) je rovněž povinen informovat dočasně přidělené zaměstnance agentury práce o nabídce volných pracovních míst.
(1) Zaměstnavatel je povinen se zaměstnanci projednat
a) pravděpodobný hospodářský vývoj u zaměstnavatele,
b) zamýšlené strukturální změny zaměstnavatele, jeho racionalizační nebo organizační opatření, opatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 62,
c) nejnovější stav a strukturu zaměstnanců, pravděpodobný vývoj zaměstnanosti u zaměstnavatele, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny,
d) převod podle § 338 až 342,
e) bezpečnost a ochranu zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 106 odst. 1 a § 108 a zvláštním zákonem37),
f) záležitosti v rozsahu stanoveném ujednáním o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo na základě jiného ujednaného postupu pro informace a projednání na nadnárodní úrovni nebo v rozsahu stanoveném v § 297 odst. 5.
(2) Povinnosti uvedené v odstavci 1 písm. a) až c) se nevztahují na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají méně než 10 zaměstnanců.
111) § 7 odst. 1 zákona č. 2/1991 Sb., ve znění zákona č. 225/2005 Sb.
§ 18 odst. 1 a § 19 zákona č. 89/1995 Sb., o státní statistické službě, ve znění zákona č. 220/2000 Sb. a zákona č. 411/2000 Sb.
HLAVA I: Základní ustanovení
HLAVA II: Informování a projednání
HLAVA III: Rada zaměstnanců a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Zákon o penzijním připojištění se státním příspěvkem
Zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
Důchodová kalkulačka: kdy půjdete do důchodu?
Interaktivní vyúčtování daně vybírané srážkou za rok 2012
Prohlášení poplatníka k vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti
Výpočet daně a daňového zvýhodnění 2012
Pokyny k vyúčtování daně vybírané srážkou
Žádost o překlenovací příspěvek
Doklad o výši čtvrtletní přijmu
Doklad o výši ročního příjmu
Žádost o příspěvek na dopravu zaměstnanců
Žádost o příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program
Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem
Dohoda o skončení pracovního poměru
Výpověď pracovního poměru zaměstnavatelem
Výpověď plné moci zmocněncem
Zahraniční cestovní náhrady v roce 2012
Cestovní náhrady v roce 2010
Švarcsystém se opět stane “ofiko” nelegálním, vysoké tresty hrozí i pracovníkům
Cestovní náhrady 2013
Ten, kdo má zmáknutou logistiku, vyhrává
Mzdová poradna
Daň z nemovitosti 2013
Zákoník práce 2013
Změny ve mzdách 2013
Zákony k daním
Prohledat Podnikatel.cz Najdete na Podnikatel.cz
Copyright © 2007 – 2013 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena. Powered by Linux.