Source: https://legislacion.vlex.es/vid/ley-septiembre-mujer-73950074
Timestamp: 2019-05-27 07:39:26
Document Index: 207827736

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 30', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 39', 'ARTÍCULO 40', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 42', 'ARTÍCULO 43', 'ARTÍCULO 44', 'ARTÍCULO 45', 'ARTÍCULO 46', 'ARTÍCULO 47', 'ARTÍCULO 48', 'Artículo 49', 'ARTÍCULO 49', 'Artículo 50', 'ARTÍCULO 50', 'ARTÍCULO 51', 'ARTÍCULO 52', 'ARTÍCULO 53', 'ARTÍCULO 54', 'Artículo 54', 'ARTÍCULO 55', 'ARTÍCULO 56', 'ARTÍCULO 57', 'ARTÍCULO 58', 'ARTÍCULO 59', 'ARTÍCULO 60', 'ARTÍCULO 61', 'ARTÍCULO 62', 'ARTÍCULO 63', 'ARTÍCULO 64', 'ARTÍCULO 65', 'Artículo 66', 'ARTÍCULO 66']

Ley para la Mujer de Baleares (Ley 12/2006, de 20 de septiembre) - Normativa de Baleares - Legislación - VLEX 73950074
CAPÍTULO I. La educación para la igualdad - arts. 8 a 13
CAPÍTULO II. Igualdad en el ámbito laboral - arts. 14 a 28
CAPÍTULO III. Familia e igualdad - arts. 29 a 31
CAPÍTULO IV. Igualdad y sociedad de la información - arts. 32 a 34
CAPÍTULO V. Igualdad y medios de comunicación - arts. 35 a 39
CAPÍTULO VI. La violencia contra las mujeres - arts. 40 a 48
CAPÍTULO VII. Salud - art. 49
CAPÍTULO VIII. Ocio y deporte - art. 50
TÍTULO III. Igualdad, participación social y política - arts. 51 a 54
TÍTULO IV. Igualdad y administración pública - arts. 55 a 65
TÍTULO V. Institución de protección de la igualdad entre mujeres y hombres - art. 66
Norma citada en: 9 sentencias, 10 artículos doctrinales, una resolución administrativa, 22 noticias
En el ámbito social requiere especial atención todo lo relativo a la violencia contra las mujeres, mediante la adopción de medidas de protección de la mujer en el marco de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, y también la situación de las mujeres con discapacidad y en situación de exclusión social, como consecuencia de maltrato, la prostitución, las drogadicciones, la inmigración o por su condición de ex reclusas, o por cualquier otra condición personal o de su entorno.
Igualdad de oportunidades: se garantiza el ejercicio efectivo por parte de mujeres y hombres, en condiciones de igualdad, de los derechos políticos, civiles, eco-nómicos, sociales y culturales, y del resto de derechos fundamentales que se reconozcan en las normas. A efectos de esta ley, la igualdad de oportunidades debe entenderse referida no sólo a las condiciones de partida o inicio en el acceso al poder y a los recursos y beneficios, sino también a las condiciones para el ejercicio y el control efectivos de aquéllos.
ARTÍCULO 3 Derecho a la maternidad.
La presente ley será de aplicación en todo el ámbito territorial de las Illes Balears, en todas las actuaciones relativas a planificación, acciones, gestión y ejecución de actuaciones en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Concretamente la presente ley se aplicará a:
Los principios generales de esta ley son de aplicación a todos los poderes públicos de las Illes Balears, a los órganos estatutarios y a la Universidad de las Illes Balears. A los efectos de esta ley se consideran poderes públicos todos los niveles de poder público, cualquiera que sea su naturaleza, que tengan encomendado el desarrollo de una actividad, competencia o atribución pública en las Illes Balears.
Asimismo, los principios generales de esta ley son de aplicación a las entidades privadas que subscriban contratos o convenios de colaboración o sean beneficiarias de las ayudas o subvenciones que conceden los poderes públicos y, en general, a todas las actuaciones promovidas o realizadas por personas físicas o jurídicas privadas en los términos que se establecen en esta ley.
ARTÍCULO 5 Principios rectores de la acción administrativa.
Los poderes públicos de las Illes Balears deben adoptar las medidas apropiadas para modificar los patrones socioculturales de conducta asignados en función del sexo, con la finalidad de eliminar los prejuicios, los usos y las costumbres de cualquier índole basados en la idea de inferioridad o en funciones estereotipadas de mujeres y hombres contrarias al principio de igualdad.
En todo caso los poderes públicos a los que se les aplique la presente ley se deben regir en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres por los siguientes principios:
Asimismo los poderes públicos tienen la obligación de promover la colaboración con otras instituciones públicas y privadas, estatales e internacionales para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres.
ARTÍCULO 6 Planes de igualdad entre mujeres y hombres.
Con el fin de hacer efectivo el principio de igualdad entre la mujer y el hombre los poderes públicos deben llevar a cabo una planificación de las actuaciones para la igualdad entre mujeres y hombres.
Las funciones de ordenación, planificación y programación en la Administración de la comunidad autónoma corresponden al Instituto Balear de la Mujer, sin perjuicio de las competencias que tengan atribuidas otros órganos de ésta.
Los planes generales de igualdad entre mujeres y hombres aprobados por el Gobierno de las Illes Balears deben contener los objetivos y las líneas de actuación que debe desarrollar la administración autonómica en dicha materia, previa consulta con los agentes sociales más representativos en el marco de la Mesa de Diálogo Social u órgano equivalente y especialmente en el Consejo de Participación de la Mujer.
ARTÍCULO 7 Estadísticas y estudios.
TÍTULO II La actuación administrativa para promover la igualdad en diferentes áreas de intervención Artículos 8 a 50
CAPÍTULO I La educación para la igualdad Artículos 8 a 13
ARTÍCULO 8 Ideario educativo
ARTÍCULO 9 Derecho a la educación y a la igualdad.
Las administraciones públicas deben adoptar las medidas necesarias para garantizar la oferta de enseñanza no reglada especialmente para las mujeres de las zonas rurales, con el objetivo de que desarrollen sus capacidades en relación a la salud, a las microempresas, a la agricultura y a sus derechos legales. Asimismo han de emprender acciones divulgativas para fomentar la participación de la mujer en programas de formación de adultos.
La administración educativa de las Illes Balears debe promover actuaciones de formación, divulgación y fomento para lograr la sensibilización de la comunidad escolar de las Illes Balears en la igualdad de oportunidades.
ARTÍCULO 10 La educación y la conciliación familiar y laboral.
ARTÍCULO 11 Formación para la igualdad.
En materia educativa, la Administración de la comunidad autónoma de las Illes Balears debe establecer y fomentar los mecanismos de formación, control y seguimiento, adaptados a los diferentes niveles de enseñanza para implantar y garantizar la igualdad de sexos en el sistema educativo de las Illes Balears mediante la aprobación y el seguimiento de la ejecución de planes anuales de coeducación en cada nivel educativo.
Especialmente el Observatorio para la Convivencia Escolar debe velar por la efectividad del principio de igualdad en el ámbito escolar, de acuerdo con lo dispuesto en su normativa específica.
Se ha de velar para que en toda la normativa educativa se utilicen términos que puedan servir para designar a grupos formados por personas de ambos sexos y, en todo caso, se ha de evitar la invisibilidad de las mujeres por medio del lenguaje.
Desde los diferentes centros de profesorado se han de organizar actividades de formación para garantizar la igualdad entre sexos.
ARTÍCULO 12 Promoción en la universidad de la igualdad de oportunidades.
ARTÍCULO 13 Promoción de la igualdad en los centros educativos.
No se deben admitir en los centros docentes sostenidos con fondos públicos o privados, las desigualdades entre el alumnado sustentadas en creencias, ideologías, tradiciones o prácticas consuetudinarias transmisoras, directa o indirectamente, de una distribución estereotipada de papeles entre los sexos o de una imagen de dominación de un sexo sobre el otro en cualquier ámbito de la vida.
En los reglamentos internos de los centros educativos se han de definir las medidas de corrección de comportamientos sexistas.
CAPÍTULO II Igualdad en el ámbito laboral Artículos 14 a 28
ARTÍCULO 14 Acceso al empleo en condiciones de igualdad.
Con la finalidad de fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, el Gobierno de las Illes Balears debe incorporar un plan de acción para el empleo de las mujeres en el marco del Plan de empleo de las Illes Balears, comprensivo del trabajo por cuenta propia y ajena, con la inclusión de medidas específicas para favorecer el acceso de las mujeres a su primer trabajo.
Las administraciones públicas deben incorporar a los planes de empleo o a los otros instrumentos equivalentes medidas específicas de igualdad para favorecer el acceso de las mujeres a su primer trabajo, facilitar el acceso a un empleo a mujeres mayores de 45 años que no hayan trabajado nunca fuera del hogar, y favorecer el retorno al mercado de trabajo a aquellas mujeres que lo abandonaron para cuidar a su descendencia, a personas mayores y a otras personas dependientes a su cargo.
Se deben establecer y activar programas integrales de formación profesional, de fomento del empleo y la conciliación de vida familiar y laboral, para la incorporación de las mujeres a puestos de trabajo, profesiones y sectores de la economía balear en los que estén infrarrepresentadas.
ARTÍCULO 16 Planes de igualdad en las empresas.
La Administración de la comunidad autónoma de las Illes Balears debe incentivar a las empresas que establezcan planes de igualdad que tengan por objeto corregir las desigualdades en cuanto al sexo, que incorporen medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad en sus organizaciones y que proporcionen servicios que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral del personal a su servicio, de acuerdo con la normativa laboral vigente en la materia.
A los efectos de esta ley, se consideran planes de igualdad aquellos documentos en los que se vertebran las estrategias de las entidades para la consecución real y efectiva del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y que necesariamente deben contener medidas concretas para hacer efectivo dicho principio.
Para obtener los beneficios previstos en las diferentes administraciones públicas, el Instituto Balear de la Mujer o los órganos equivalentes de otras administraciones públicas deben visar los planes de igualdad de las empresas. Anualmente deben presentar ante este instituto un informe de evaluación de resultados.
Las empresas u organizaciones participadas mayoritariamente con capital público deben elaborar un plan de igualdad.
ARTÍCULO 17 Medidas de inclusión social.
Los poderes públicos y las administraciones públicas de las Illes Balears deben garantizar que las medidas de apoyo a la inserción laboral tengan en cuenta especialmente a las mujeres en situación de exclusión social o de riesgo de ésta, entre otros supuestos, víctimas de la violencia de género, por haber ejercido la prostitución, ex toxicómanas, mujeres ex internas en un centro penitenciario, inmigrantes y, en general, a mujeres en situación de riesgo de exclusión social por cualquier causa personal o de su entorno.
ARTÍCULO 18 Igualdad y mujeres con discapacidad.
ARTÍCULO 19 Fomento a la creación y mejora de empresas.
ARTÍCULO 20 Conciliación de la vida familiar y laboral.
Las administraciones públicas pueden promover la ampliación de la red de escuelas infantiles y centros de educación preescolar, la creación de guarderías infantiles laborales en las empresas o prestaciones económicas equivalentes. Todo esto con el fin de hacer compatible, en los períodos extraescolares, el trabajo con la maternidad y la paternidad a las trabajadoras y a los trabajadores con descendencia de menos de tres años de edad y con niñas y niños mayores de tres años en período de vacaciones.
Igualmente, las administraciones públicas deben establecer servicios de ayuda a domicilio para la atención de menores y de personas mayores o dependientes para facilitar la conciliación de la vida laboral de las personas a cuyo cuidado se encuentren.
ARTÍCULO 21 Flexibilidad de horarios, teletrabajo y trabajo a domicilio.
ARTÍCULO 22 Permisos parentales.
ARTÍCULO 23 La discriminación salarial.
ARTÍCULO 24 El acoso sexual y moral contra las mujeres.
ARTÍCULO 25 La igualdad en la negociación colectiva.
La Administración de la comunidad autónoma, a través de la consejería competente en materia de trabajo, debe informar sobre la aplicación del principio de igualdad de sexo. Cuando se observe la existencia de un convenio que contenga cláusulas que puedan ser contrarias al principio de igualdad reconocido en la Constitución Española y desarrollado en la presente ley, la autoridad competente debe adoptar las medidas oportunas establecidas en la legislación laboral, sin perjuicio de la autonomía de la voluntad de las partes negociadoras.
Los poderes públicos deben potenciar la participación de las mujeres en la negociación colectiva.
ARTÍCULO 26 Atribuciones sobre infracciones y sanciones en el orden social.
ARTÍCULO 27 Subvenciones.
ARTÍCULO 28 Fomento de la ocupación de las mujeres en el medio rural y en el sector pesquero.
Los poderes públicos deben adoptar, en el ámbito de sus competencias, las medidas para eliminar la discriminación contra las mujeres en el medio rural y en el sector pesquero, y deben fomentar su ocupación, con la finalidad de asegurar en condiciones de igualdad su participación en los beneficios de estos sectores productivos.
A estos efectos, los poderes públicos deben adoptar las medidas necesarias para facilitar a las mujeres el acceso y el mantenimiento de la titularidad o la cotitularidad de empresas de los sectores agrario y pesquero.
CAPÍTULO III Familia e igualdad Artículos 29 a 31
ARTÍCULO 29 Plan integral de apoyo a la familia.
ARTÍCULO 30 La atención de las personas dependientes.
ARTÍCULO 31 La feminización de la pobreza.
Con la finalidad de evitar la situación de marginalidad o pobreza de las familias monoparentales causada, entre otros supuestos, por el impago reiterado de las pensiones fijadas por convenio aprobado judicialmente o por las resoluciones judiciales de nulidad, separación o divorcio y a favor de los hijos o las hijas extramatrimoniales, las administraciones públicas deben planificar ayudas especialmente dirigidas a este colectivo.
Especialmente, se debe tener en cuenta la situación de las mujeres viudas, con o sin responsabilidades familiares, de las madres solteras y de las mujeres con cargas familiares, para evitar que caigan en situación de desamparo y, en todo caso, cuando sus ingresos sean inferiores al salario mínimo interprofesional.
CAPÍTULO IV Igualdad y sociedad de la información Artículos 32 a 34
ARTÍCULO 32 Acceso a las nuevas tecnologías.
Los poderes públicos deben facilitar el acceso de las mujeres al manejo de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información.
Para ello, deben promover programas específicos que involucren a las mujeres en la sociedad de la información a través de programas formativos que permitan la adquisición de conocimientos en el manejo de las nuevas tecnologías.
Los poderes públicos deben adoptar, con el fin de evitar cualquier tipo de discriminación, las medidas necesarias para erradicar las barreras que dificulten el acceso de las mujeres a la utilización de los diversos recursos de comunicación e información.
ARTÍCULO 33 Campañas de información e igualdad para mujeres con discapacidad.
ARTÍCULO 34 Fomento de la participación femenina.
CAPÍTULO V Igualdad y medios de comunicación Artículos 35 a 39
ARTÍCULO 35 Fomento de la igualdad en los medios de comunicación.
ARTÍCULO 36 Programación y valores constitucionales.
ARTÍCULO 37 Observatorio de publicidad no sexista de las Illes Balears.
Se debe crear el Observatorio de publicidad no sexista de las Illes Balears adscrito al Instituto Balear de la Mujer.
El Observatorio tiene funciones de control, de seguimiento, consultivas y de asesoramiento en esta materia.
Las administraciones públicas de las Illes Balears deben velar, de manera específica, por el cumplimiento del principio de igualdad y no discriminación en la publicidad en los medios de comunicación de titularidad pública, y en los que subvencionen o participen.
ARTÍCULO 38 Programas y campañas contra la violencia de género.
ARTÍCULO 39 Uso no sexista del lenguaje.
CAPÍTULO VI La violencia contra las mujeres Artículos 40 a 48
ARTÍCULO 40 Prevención de la violencia contra las mujeres.
ARTÍCULO 41 Asistencia a las víctimas de la violencia de género.
Las administraciones públicas de las Illes Balears deben ofrecer, en el ámbito de sus competencias, asistencia jurídica y psicológica especializada a las víctimas de la violencia de género. Dicha asistencia debe ser gratuita cuando se acredite la insuficiencia de recursos.
Asimismo, el Gobierno de las Illes Balears debe crear o acordar la integración de la administración autonómica en consorcios u otras figuras jurídicas con otras administraciones públicas o instituciones públicas o privadas, con la finalidad de luchar contra la violencia hacia las mujeres.
ARTÍCULO 42 Personación de la Administración de la comunidad autónoma de las Illes Balears en los procedimientos por malos tratos.
ARTÍCULO 43 Protocolos de actuación en los casos de malos tratos.
ARTÍCULO 44 Prestaciones para viviendas.
ARTÍCULO 45 Protección de las víctimas de malos tratos.
ARTÍCULO 46 Obligaciones de los centros y servicios sanitarios y de servicios sociales.
El personal de los centros y servicios sanitarios y de servicios sociales debe informar a la administración competente sobre los hechos que puedan suponer la existencia de situaciones de violencia o de riesgo de violencia contra las mujeres. Específicamente, están obligados a poner en conocimiento de la Administración de la comunidad autónoma, mediante el Instituto Balear de la Mujer, los hechos y las circunstancias que permitan presumir la existencia de malos tratos, y con el previo conocimiento de la víctima.
En los conciertos que suscriban con entidades privadas para la prestación de asistencia sanitaria y servicios sociales deben recogerse expresamente las obligaciones de comunicación y denuncia contenidas en este artículo, así como consignar como causa de resolución de los conciertos el incumplimiento grave o reiterado de estas obligaciones.
ARTÍCULO 47 Obligaciones de los centros escolares.
Las personas responsables de los centros escolares, los consejos escolares y el personal educativo están obligados a comunicar a la administración competente los hechos que puedan suponer la existencia de situaciones de violencia o riesgo de violencia contra las alumnas. Especialmente, están obligados a poner en conocimiento de la Administración de la comunidad autónoma mediante el Instituto Balear de la Mujer los hechos y las circunstancias que permitan presumir la existencia de malos tratos, y con el previo conocimiento de la víctima.
En los conciertos educativos con titulares de centro privados se han de explicitar, además de las obligaciones descritas en la normativa básica de conciertos, las obligaciones de comunicación, denuncia y colaboración contenidas en este artículo, cuyo incumplimiento grave o reiterado podrá ser objeto de resolución de los conciertos.
ARTÍCULO 48 Reeducación de las personas agresoras.
CAPÍTULO VII Salud Artículo 49
ARTÍCULO 49 Medidas de acción positiva para promover y proteger la salud de las mujeres.
En el ámbito de sus respectivas competencias, las administraciones públicas de las Illes Balears deben prestar una atención especial a los problemas específicos de salud pública que afectan a la mujer, especialmente en los ámbitos de la promoción de la salud, de la prevención, de la investigación y de las estadísticas y los estudios.
Particularmente, las administraciones públicas deben tener una especial consideración en relación con factores de riesgo y patologías laborales que afectan a las mujeres.
Asimismo, las administraciones públicas deben desarrollar y fomentar la información sobre trastornos alimentarios y el establecimiento de programas integrales de educación sexual -destinados especialmente a la adolescencia- que promuevan la asunción de prácticas sexuales responsables.
Queda garantizado el respeto a los derechos fundamentales de las mujeres por encima de cualquier condición cultural, religiosa o sexual, para impedir que se lleven a cabo prácticas que atenten contra la integridad de niñas y mujeres.
CAPÍTULO VIII Ocio y deporte Artículo 50
ARTÍCULO 50 Igualdad en el acceso al ocio y al deporte.
En el ámbito de sus competencias, las administraciones públicas de las Illes Balears deben garantizar a las niñas y a las mujeres el acceso a una práctica deportiva no sexista.
Igualmente, deben fomentar y facilitar que las mujeres puedan acceder a actividades de ocio.
TÍTULO III Igualdad, participación social y política Artículos 51 a 54
ARTÍCULO 51 Participación social.
ARTÍCULO 52 Representación equilibrada de mujeres y hombres.
El Parlamento de las Illes Balears y demás órganos estatutarios deben procurar que exista una presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento o en la designación de personas, para constituir o formar parte de órganos o instituciones.
En cuanto a las candidaturas electorales se estará a lo dispuesto por la Ley electoral de las Illes Balears.
ARTÍCULO 53 Espacios electorales.
Las administraciones públicas deben fomentar el debate electoral sobre las cuestiones de perspectiva de género, a través del incremento del 10% del tiempo gratuito de propaganda electoral en cada medio de comunicación de titularidad pública y en los distintos ámbitos de programación que aquéllos tengan, concedido a las distintas candidaturas que concurran a las elecciones autonómicas, siempre que lo destinen íntegramente a la explicación de su programa sobre estas cuestiones. El incremento de tiempo gratuito se distribuirá por la Junta Electoral de las Illes Balears de acuerdo con los criterios establecidos en la Ley electoral de las Illes Balears.
ARTÍCULO 54 Subvenciones electorales.
Artículo 54, derogado por la Ley 6/2011, de 13 de octubre, de modificación de la Ley 12/2006, de 20 de septiembre, para la mujer, publicada en el Boletín Oficial de las Islas Baleares, el 22 de Octubre de 2011.
TÍTULO IV Igualdad y administración pública Artículos 55 a 65
ARTÍCULO 55 Fomento de la composición equilibrada del personal.
ARTÍCULO 56 Igualdad en el acceso y en la promoción interna.
ARTÍCULO 57 El acoso sexual y moral.
ARTÍCULO 58 Lenguaje no sexista en los textos administrativos.
ARTÍCULO 59 Garantías de ejercicio de los derechos de conciliación.
ARTÍCULO 60 Composición equilibrada de los tribunales examinadores.
ARTÍCULO 61 Actuaciones especiales en casos de infrarrepresentación.
Cuando en un cuerpo, una escala, un grupo o una categoría de las administraciones públicas de las Illes Balears se verifique la infrarrepresentación del sexo femenino en la oferta de empleo público, se debe establecer que, si concurren méritos iguales entre dos o más candidatos, deben seleccionar las mujeres, salvo si, considerando objetivamente todas las circunstancias concurrentes en los candidatos de ambos sexos, existen motivos no discriminatorios para preferir al hombre.
Hay infrarrepresentación cuando en el cuerpo, la escala, el grupo o la categoría exista una diferencia porcentual de, por lo menos, veinte puntos entre el número de mujeres y el número de hombres.
ARTÍCULO 62 Garantías de la efectividad de la igualdad retributiva.
ARTÍCULO 63 Plan de formación del personal de la administración en la igualdad.
ARTÍCULO 64 Medidas de protección contra la violencia de género.
ARTÍCULO 65 Fomento de la igualdad en el ámbito de la contratación administrativa.
Los órganos de contratación de la Administración de la comunidad autónoma han de indicar en los pliegos de cláusulas administrativas particulares la preferencia en la adjudicación de los contratos por las proposiciones que presenten las empresas que cuenten con un plan de igualdad que debe haber visado previamente el Instituto Balear de la Mujer o un órgano equivalente de otras administraciones públicas, siempre que estas proposiciones igualen en sus términos las más ventajosas desde el punto de vista de los criterios objetivos que sirvan de base para la adjudicación.
Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, el órgano de contratación puede incluir en los pliegos la obligación de la persona titular del contrato de aplicar medidas destinadas a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a la hora de realizar la prestación. Estas medidas deben incluirse en el anuncio de licitación.
TÍTULO V Institución de protección de la igualdad entre mujeres y hombres Artículo 66
ARTÍCULO 66 La Sindicatura de Greuges.
En el plazo de un año, a contar desde la entrada en vigor de esta ley, los órganos competentes de la administración pública deben promover las modificaciones precisas para el cumplimiento de lo dispuesto en la presente ley.
Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la obligación establecida para las empresas u organizaciones participadas mayoritariamente con capital público relativa a la elaboración de planes de igualdad deberá cumplirse en el plazo máximo de cuatro años.
Palma, a 20 de septiembre de 2006.-El Presidente, Jaime Matas Palou.-La Consejera de Presidencia y Deportes, M.ª Rosa Puig Oliver.
Real Decreto 946/1984, de 11 de abril, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la administracion del Estado a la Comunidad de Madrid en materia de Carreteras.
ORDRE EDC/180/2005, de 25 d'abril, per la qual es crea el preu públic per la compra de les guies d'aprenentatge i guia d'estudis, i es prorroga per al curs 2005-2006 el preu públic pels serveis de l'ensenyament telemàtic a distància en l'ensenyament secundari obligatori i el batxillerat, prestats per l'Institut Català d'Ensenyament Secundari a ...
ORDEN DE 5 DE DICIEMBRE DE 1997 POR LA QUE SE CONCEDE PRORROGA DE ENSEÑANZAS AL CENTRO DOCENTE EXTRANJERO DENOMINADO «ST. MICHAEL'S SCHOOL», SITO EN MADRID.