Source: http://www.umowyoprace.pl/artykul,1628,17204,informowanie-pracownika-o-przeksztalceniu-sie-umowy.html
Timestamp: 2018-12-09 23:55:30+00:00
Document Index: 27186588

Matched Legal Cases: ['art. 251', 'art. 251', 'art. 251', 'art. 14', 'art. 251', 'arta 1', 'art. 251', 'art. 14']

Informowanie pracownika o przekształceniu się umowy terminowej w umowę na czas nieokreślony – www.umowyoprace.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Rodzaje umów o pracę » Informowanie pracownika o przekształceniu się umowy terminowej w umowę na czas nieokreślony
Część pracowników ma zawarte umowy terminowe na kilkuletnie okresy, które w listopadzie br. wyczerpią limit czasowy (33 m-cy). Nie zamierzamy ich rozwiązywać, a więc przekształcą się one w umowy na czas nieokreślony. Czy istnieje obowiązek sporządzenia aneksu albo poinformowania o tym zatrudnionych?
Nie ma takiego obowiązku, lecz istnieje praktyczne uzasadnienie do poinformowania zainteresowanych.
Na temat limitowania umów na czas określony pisaliśmy m.in. w UiPP nr 8/2018, str. 66-69.
Od 22 lutego 2016 r. Kodeks pracy przewiduje dwa niezależne limity umów na czas określony, wprowadzone ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy... (Dz. U. poz. 1220), dalej zwaną nowelą. Poza wyjątkami wymienionymi w art. 251 § 4 i 41 K.p., okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech (art. 251 § 1 K.p.).
Ważne: Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące (limit czasowy) lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż 3 (limit ilościowy), uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie tego okresu lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 251 § 3 K.p.).
Przekroczenie choćby jednego z limitów skutkuje przekształceniem się umowy z mocy prawa bez potrzeby podejmowania jakichkolwiek czynności przez pracodawcę oraz niezależnie od woli stron stosunku pracy. Biorąc powyższe pod uwagę, podpisywanie porozumienia zmieniającego (tzw. aneksu) do umowy jest zbędne. Takie wnioski poparł Sąd Apelacyjny w Łodzi w rozstrzygnięciu sprawy z podobnego zakresu. W wyroku z 22 grudnia 2015 r. (sygn. akt III AUa 744/15), badającym przedłużenie do dnia porodu umowy na czas określony z pracownicą w ciąży Sąd ten orzekł, że: "(...) Z treści przepisu wynika, że w takiej sytuacji pracodawca nie powinien dokonywać jakichkolwiek czynności prawnych, ponieważ zmiana następuje z mocy prawa (...)".
Żaden przepis nie nakłada też na pracodawcę obowiązku powiadamiania pracownika o przekształceniu się jego umowy o pracę. Eksperci prawa pracy sugerują jednak przekazanie mu tej informacji. Przede wszystkim daje to pracownikowi pełny obraz jego sytuacji w zatrudnieniu, a pracodawcy bezpieczeństwo podejmowanych czynności wobec pracownika. Jak przykładowo wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 8 września 2015 r. (sygn. akt I PK 282/14): "Brak świadomości pracownika co do tego, że jego umowa przekształciła się z terminowej w stałą, jest istotnym błędem podającym w wątpliwość ważność porozumienia w sprawie rozwiązania stosunku pracy.".
Pracodawca zatrudnia pracownika od 1 września 2015 r. w ramach umowy zawartej na czas określony (5 lat). Stosownie do art. 14 ust. 4 noweli, do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu jej wejścia w życie, stosuje się art. 251 K.p. w nowym brzmieniu, jednakże do okresu zatrudnienia, o którym mowa w tym przepisie, wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, przypadający od dnia jej wejścia w życie (od 22 lutego 2016 r.). To oznacza, że 22 listopada br. umowa ulegnie przekształceniu w umowę bezterminową (limit czasowy 33. miesięcy zostanie wyczerpany 21 listopada 2018 r.). Pracodawca może wówczas wręczyć pracownikowi następującą informację:
"Informuję Panią/Pana, że od 22 listopada 2018 r. umowa o pracę zawarta 1 września 2015 r. na czas określony, na mocy art. 251 § 3 K.p. w związku z art. 14 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy... (Dz. U. poz. 1220) uległa przekształceniu w umowę na czas nieokreślony.".
Drugi egzemplarz tego pisma (najlepiej z podpisem pracownika potwierdzającym odbiór) należy przechowywać w części B akt osobowych.
Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy na czas określony, która pierwotnie została zawarta na okres od 1 stycznia do 31 sierpnia 2017 r. Jest to już (...)
Prowadzący działalność zawarł z pracownikiem dwie umowy o pracę na czas określony od 1 lutego do 30 kwietnia 2016 r. i od 1 maja do (...)
Czy istnieje obowiązek powiadomienia pracownika o przekształceniu umowy o pracę na czas określony w umowę bezterminową lub sporządzenia odpowiedniego aneksu do umowy o pracę? Chodzi (...)
Prowadzę pensjonat i restaurację nad morzem. W okresie letnim zatrudniam dodatkowo przez 4 miesiące kilka osób. Obecna umowa dla każdej z nich jest czwartą z (...)
Spółka z o.o. zawarła z pracownikiem najpierw umowę na okres próbny, a następnie dwie występujące bezpośrednio po sobie kilkuletnie umowy na czas określony, z których (...)
Pracownik zatrudniony na czas określony czasami może otrzymać angaż o charakterze bezterminowym bez konieczności podpisywania aneksu zmieniającego rodzaj umowy o pracę. Taka sytuacja może mieć (...)
Podstawą prawną zatrudnienia pracownika może być umowa o pracę na czas określony. Prawo pracy ogranicza jednak liczbę i czas trwania tych umów. Umowa na czas (...)
Pierwszą umowę o pracę na czas określony zawarliśmy z pracownikiem od 1 stycznia 2016 r. na okres roku . Następną taką umowę podpisaliśmy z tym (...)
W listopadzie 2018 r. umowy o pracę na czas określony kilkunastu naszych pracowników przekształciły się w umowy na czas nieokreślony z powodu przekroczenia limitu 33 (...)
Od 22 lutego 2016 r. zatrudnianie na czas określony podlega czasowym i ilościowym ograniczeniom. Wyznaczają je tzw. limity 33 i 3, określające maksymalną długość zatrudniania (...)
Zatrudniam pracownika na podstawie trzeciej umowy na czas określony, do 31 stycznia 2018 r. Pracownik od 10 listopada 2017 r. przebywa na zwolnieniu chorobowym, które (...)