Source: http://kurt.nu/index_svensk_arbetsratt/svensk_arbetsratt_ad_text/ad_domar_2010/ad_2010_nr_028.htm
Timestamp: 2018-11-18 17:09:11+00:00
Document Index: 18388431

Matched Legal Cases: ['DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

ARBETSDOMSTOLEN Domar i fulltext AD 2010 Nr 28 Vissa arbetstagare som tidigare varit anställda vid Televerket och sedermera haft olika bolag inom Teliakoncernen som arbetsgivare har enligt reglering i kollektivavtal varit berättigade att under vissa förutsättningar gåi förtida pension med bibehållande av 65 procent av lönen fram till 65årsålder. Inför enövergång av verksamhet till en ny arbetsgivare sades kollektivavtalet med denna reglering upp. Fråga om rätten att gåi förtida pension kommit att ingåsom ett villkor i de anställdas enskilda anställningsavtal och därför till följd av verksamhetsövergången gäller mot den nye arbetsgivaren.
ARBETSDOMSTOLEN Domar i fulltext AD 2010 Nr 28 Vissa arbetstagare som tidigare varit anställda vid Televerket och sedermera haft olika bolag inom Teliakoncernen som arbetsgivare har enligt reglering i kollektivavtal varit berättigade att under vissa förutsättningar gå i förtida pension med bibehållande av 65 procent av lönen fram till 65 års ålder. Inför en övergång av verksamhet till en ny arbetsgivare sades kollektivavtalet med denna reglering upp. Fråga om rätten att gå i förtida pension kommit att ingå som ett villkor i de anställdas enskilda anställningsavtal och därför till följd av verksamhetsövergången gäller mot den nye arbetsgivaren.
Genom privatisering av statlig verksamhet har successivt de bättre förmåner som statligt anställda arbetare haft plockats av dem , (ja de kallades visserligen inte arbetare utan döptes enligt en särskild förordning som utfärdades av regeringen med Olof Palme som regeringschef 1971 om till tjänstemän, Kungl. Maj:ts Kungörelse (1971:940) om tjänstemannaanställning för arbetstagare hos staten). Den tyngsta förmånen som på det sättet strippats av dem är rätten för statliga arbetare att gå i pension vid 60 års ålder.
Här har SEKO kört ett helt omöjligt mål, vilket framgår av de kortfattade men helt korrekta domsskälen. Den rättsliga grund SEKO åberopat för att de anställda skulle ha kvar de gamla pensionsvillkoren var att garantin för pensionsförmånerna trots uppsägning av kollektivavtalet i samband med övergång till ny verksamhet, skulle ingå som ett villkor i de enskilda anställningsavtalen.
Privatisering av offentlig verksamhet har genom att facken inte förmått bemästra försämringen av förmånerna i samband med övergången, lett till kraftigt försämrade villkor för de anställda. Detta är inte något nytt problem. I en bok om offentlig upphandling (Offentlig upphandling, effektivisering eller social dumpning? LO 2000)som jag skrev på LO:s uppdrag redan 1999, försökte jag anvisa olika kollektivavtalsrättsliga lösningar, som vad jag vet ingen har försökt tillämpa.
Denna försummelse är inget som enbart SEKO ska lastas för, samliga offentligförbund i princip utan undantag har gått i samma fälla. Sorgligt är det i alla fall.
Förbunden. 8
Kollektivavtalsregleringen av arbetstagarnas pensionsförmåner 8
Den i anställningsavtalen reglerade rätten till förtida ålderspension. 9
Utveckling av de rättsliga grunderna för förbundens talan. 10
Sammanfattning av förbundens talan. 11
Arbetsgivarparterna. 11
Om Relacom AB.. 11
Regleringen av arbetstagarnas pensionsförmåner 12
Arbetstagarnas rätt till förtida ålderspension. 12
De rättsliga grunderna för arbetsgivarparternas talan. 14
Utredningen. 15
Innehåller anställningsavtalen individuella utfästelser om rätt till förtida ålderspension?. 15
Har övergångsreglerna i ITP-Tele om rätt till förtida ålderspension genom efterverkan fortsatt att ge innehåll åt de enskilda anställningsavtalen?. 17
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 28/10
Mål nr A 227/08
ARBETSDOMSTOLEN DOM Dom nr 28/10
2010-04-14 Mål nr A 227/08
1. SEKO - Facket för Service och Kommunikation, Box 1105, 111 81 StockH
2. Unionen, 105 32 StockH
Ombud för båda: förbundsjuristen Stellan Gärde, LO-TCO Rättsskydd AB, Box 1155, 111 81 StockH
1. IT & Telekomföretagen inom Almega, Box 55545, 102 04 StockH
2. Relacom AB, 556670-2147, 117 80 StockH
Ombud för båda: arbetsrättsjuristen Jonas Stenmo, Almega AB, adress som under 1, samt advokaterna Björn Lindskog och Fredrik Gustafsson, Advokatfirman Vinge KB, Box 1703, 111 87 StockH
rätt till förtida pension
Mellan IT & Telekomföretagen inom Almega samt Unionen och SEKO - Facket för Service och Kommunikation (förbunden) gäller kollektivavtalen Telekomavtalet och ITP-avtalet. Relacom AB (bolaget) är genom medlemskap i IT & Telekomföretagen inom Almega bundet av kollektivavtalen. Arbetstagarna hos bolaget Kurt B, Allan H, Per-Axel A, Bengt H, Gustaf T, Sven B, Ove E, Guno M, Lennart O, Conny Z, Arne A, Anders H, Jan L, Thomas H, Kenneth I, Tommy A, Kjell B, Kent E och Per-Åke E (arbetstagarna) är medlemmar i något av förbunden.
• Kurt B med 15 551 kr per månad från och med den 1 september 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Allan H med 14 990 kr per månad från och med den 1 september 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Per-Axel A med 14 227 kr per månad från och med den 1 september 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Bengt H med 14 271 kr per månad från och med den 1 september 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Gustaf T med 13 970 kr per månad från och med den 1 september 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Sven B med 13 010 kr per månad från och med den 1 september 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Ove E med 13 970 kr per månad från och med den 1 november 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Guno M med 14 662 kr per månad från och med den 1 september 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Lennart O med 13 540 kr per månad från och med den 1 oktober 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Conny Z med 15 002 kr per månad från och med den 1 oktober 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Arne A med 14 639 kr per månad från och med den 1 december 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Anders H med 13 138 kr per månad från och med den 1 januari 2007 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Jan L med 13 876 kr per månad från och med den 1 februari 2007 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Thomas H med 13 570 kr per månad från och med den 1 maj 2007 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Kenneth I med 15 442 kr per månad från och med den 1 juli 2008 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Tommy A med 14 406 kr per månad från och med den 1 december 2007 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Kjell B med 17 505 kr per månad från och med den 1 juli 2008 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Kent E med 14 178 kr per månad från och med den 1 januari 2007 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås samt
• Per-Åke Nilsson med 20 811 kr per månad från och med den 1 december 2007 till och med månaden före 65 års ålder uppnås.
• Kurt B med 2 807 kr per månad från och med den 1 september 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Allan H med 3 830 kr per månad från och med den 1 september 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Per-Axel A med 2 845 kr per månad från och med den 1 september 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Bengt H med 2 973 kr per månad från och med den 1 september 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Gustaf T med 3 569 kr per månad från och med den 1 september 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Sven B med 2 348 kr per månad från och med den 1 september 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Ove E med 3 024 kr per månad från och med den 1 november 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Guno M med 2 647 kr per månad från och med den 1 september 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Lennart O med 1 879 kr per månad från och med den 1 oktober 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Conny Z med 3 915 kr per månad från och med den 1 oktober 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Arne A med 3 213 kr per månad från och med den 1 december 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Anders H med 2 516 kr per månad från och med den 1 januari 2007 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Jan L med 3 122 kr per månad från och med den 1 februari 2007 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Thomas H med 3 766 kr per månad från och med den 1 maj 2007 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Kenneth I med 3 343 kr per månad från och med den 1 juli 2008 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Tommy A med 2 521 kr per månad från och med den 1 december 2007 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Kjell B med 3 452 kr per månad från och med den 1 juli 2008 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Kent E med 2 559 kr per månad från och med den 1 januari 2007 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås samt
• Per-Åke Nilsson med 5 028 kr per månad från och med den 1 december 2007 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås.
• Kurt B med 518 kr per månad från och med den 1 september 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Allan H med 500 kr per månad från och med den 1 september 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Per-Axel A med 474 kr per månad från och med den 1 september 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Bengt H med 476 kr per månad från och med den 1 september 2006 till och med månaden innan före 65 års ålder uppnås,
• Gustaf T med 466 kr per månad från och med den 1 september 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Sven B med 434 kr per månad från och med den 1 september 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Ove E med 543 kr per månad från och med den 1 november 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Guno M med 489 kr per månad från och med den 1 september 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Lennart O med 489 kr per månad från och med den 1 oktober 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Conny Z med 542 kr per månad från och med den 1 oktober 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Arne A med 610 kr per månad från och med den 1 december 2006 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Anders H med 584 kr per månad från och med den 1 januari 2007 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Jan L med 655 kr per månad från och med den 1 februari 2007 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Thomas H med 754 kr per månad från och med den 1 maj 2007 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Kenneth I med 944 kr per månad från och med den 1 juli 2008 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Tommy A med 1 080 kr per månad från och med den 1 december 2007 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Kjell B med 1 653 kr per månad från och med den 1 juli 2008 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås,
• Kent E med 630 kr per månad från och med den 1 januari 2007 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås samt
• Per-Åke Nilsson med 1 561 kr per månad från och med den 1 december 2007 till och med månaden innan 65 års ålder uppnås.
Målet har avgjorts efter huvudförhandling. På förbundens begäran har förhör under sanningsförsäkran hållits med de berörda arbetstagarna samt vittnesförhör med Per-Olof Westerlund, verksam med pensionsfrågor inom bl.a. ITP-planen, Elof I, tidigare ordförande i SEKO vid Teliakoncernen samt Anders B, fackligt verksam inom Teliakoncernen. Vidare har på förbundens begäran ombudsmannen hos SEKO Helen Thornberg hörts upplysningsvis. På arbetsgivarparternas begäran har förhör under sanningsförsäkran hållits med bolagets verkställande direktör Johan Ek samt med finansdirektören Klas T. Därutöver har på arbetsgivarparternas begäran vittnesförhör hållits med chefsjuristen vid Försäkringsbolaget Pensionsgaranti Lars B, seniora HR-specialisten Tomas H, chefen för pensionsfrågor hos TeliaSonera AB Lars-Göran E samt med förhandlingschefen vid IT & Telekomföretagen inom Almega Einar H.
Som framgår av vad som anförts ovan har bestämmelserna om rätt för de berörda arbetstagarna att under närmare angivna förutsättningar kunna avgå med förtida ålderspension funnits i de kollektivavtal om pension som gällt för deras anställningar i de olika teliabolagen och sedermera i Flextronics. Frågan gäller alltså om dessa villkor också kommit att bli individuellt avtalade på så sätt att villkoren fortsatt att gälla för dem även sedan kollektivavtalet inte längre är tillämpligt. Som en utgångspunkt inför bedömningen av den frågan finns skäl att hänvisa till tidigare uttalanden av Arbetsdomstolen (se AD 1992 nr 27) om reglering genom kollektivavtal i förhållande till reglering i enskilda anställningsavtal. Uttalandena kan sammanfattas enligt följande. Kollektivavtalet är det avtalsinstrument som normalt sett är mest lämpat för att reglera frågor mellan arbetsgivaren och en grupp av arbetstagare. En alternativ reglering genom det enskilda anställningsavtalet innebär att framtida ändringar i villkoren måste genomföras genom uppsägning av vart och ett av anställningsavtalen och slutande av nya avtal med det ändrade innehållet. Vid uppsägning måste regler om uppsägningstid och andra förfaranderegler iakttas. Av det anförda följer att en reglering genom det enskilda anställningsavtalet leder till en rättsligt och hanteringsmässigt mer komplicerad bindning mellan parterna. I allmänhet får alltså kollektivavtalet ses som ett mer lätthanterligt och även i övrigt mer ändamålsenligt verktyg för att åstadkomma en avtalsreglering mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Inte heller övriga handlingar som förbunden åberopat, däribland olika affärsavtal och ett skriftligt meddelande från bolagets VD Johan Ek till de anställda, ger enligt Arbetsdomstolens mening stöd åt att de berörda arbetstagarna med fog kunnat uppfatta sig ha en i anställningsavtalen direkt reglerad rätt till förtida ålderspension.
Domstolen kan konstatera att det finns visst rättsligt stöd för att en arbetstagare kan grunda anspråk på det enskilda anställningsavtalet till följd av ett tidigare gällande kollektivavtals s.k. efterverkan (jfr t.ex. SOU 1975:1 s. 310 med hänvisningar). Det är då emellertid fråga om situationer där det i frågan saknas reglering i något mellan parterna gällande kollektivavtal. Det främsta syftet med principen om kollektivavtalets efterlevande verkan torde nämligen vara att ha en norm att falla tillbaka på när kollektivavtalet inte längre gäller. Situationen här är uppenbarligen en annan. Bolaget har aldrig varit bundet av ITP-Tele och var redan vid övertagandet av Flextronics verksamhet kollektivavtalsbundet avseende pensionsförmåner genom ITP-avtalet. Arbetsdomstolen finner därför att det redan av denna anledning saknas förutsättningar för att med stöd av principer om kollektivavtals efterverkan låta övergångsreglerna i ITP-Tele ge innehåll åt anställningsavtalen.
1. Arbetsdomstolen avslår SEKO - Facket för Service och Kommunikations och Unionens talan.
2. Arbetsdomstolen förpliktar SEKO - Facket för Service och Kommunikation och Unionen att med hälften vardera ersätta IT & Telekomföretagen inom Almega samt Relacom AB för rättegångskostnader med enmiljontrehundrafemtiotvåtusenetthundrafemtioåtta (1 352 158) kr, varav 1 276 078 kr avser ombudsarvode, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på det förstnämnda beloppet från dagen för denna dom tills dess betalning sker.
Ledamöter: Carina Gunnarsson, Ulla E, Christer Måhl, Karl Olof Stenqvist, Rigmor von Zweigbergk, Inger Öhrn Karlsson och Margareta Öhberg. Enhälligt.