Source: https://www.betriebsrat.com/br-forum/35436/mobbing-gegen-arbeitnehmer
Timestamp: 2017-11-24 10:53:43
Document Index: 132637174

Matched Legal Cases: ['§80', '§ 75', '§88', '§ 17', '§ 12', '§ 1']

BR-Forum: Mobbing gegen Arbeitnehmer | W.A.F.
ein Abteilungsleiter fordert seine Mitarbeiter auf, gegen eine Mitarbeiterin Beweise zu sammeln, um - ein eh zum Sommer auslaufender Vertrag - dann bei der Geschäftsführung zu begründen, keine Verlängerung anzustreben.
Fällt dies unter § Mobbing?
Erstellt am 11.03.2009	um 17:22 Uhr von mcbrv
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Erstellt am 11.03.2009	um 21:49 Uhr von rainer w
Wenn das tatsächlich stimmt, dann würde ich sofort wegen störung des Betriebsfriedens gegen den Abteilungsleiter vorgehen. Das ist das was mir im ersten Moment einfällt, beim 2. würde ich bestimmt noch mehr finden.
Erstellt am 12.03.2009	um 11:09 Uhr von skysurfer5
Ohne die genauen Hintergründe dieser Anweisung zu kennen, könnte es zu einem Verstoß gegen das AGG führen, wenn eine vorliegende Benachteiligung (hier evtl. aufgrund Alter oder Geschlecht???) erfolgen sollte. Hier ist dann der BR (sofern vorhanden) nach §80 Abs. 1 Nr.1 BetrVG, § 75 Abs. 1 BetrVG ,§88 Nr. 4 BetrVG und § 17 Abs. 1 AGG gefordert.
Gemäß § 12 AGG hat der AG die Beschäftigen vor Benachteilgung durch andere zu Schützen. Auch die Anweisung zur Benachteiligung einer Person au seinem in § 1 AGG genannten Grund gilt als Benachteiligung. Diese Anweisung muß vorsätzlich erfolgen, was in diesem Fall anzunehmen ist.
Wichtig hierbei: Es ist egal, ob die angewiesenen MA/innen die Benachteiligungen auch tatsächlich ausführen.
Bleibt nur die Frage, warum der Abteilungsleiter den Vertrag nicht verlängern möchte?
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