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Timestamp: 2020-07-05 00:27:54
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Artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos - DHpedia
«1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.»
Artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos (1948), derecho al trabajo y a la sindicación
El artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos reconoce el derecho al trabajo y a la sindicación. Toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con dignidad; derecho al trabajo es esencial para la realización de otros derechos humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad humana.
Los derechos laborales constituyen un conjunto de derechos que protegen a las personas que venden su mano de obra que incluyen[1]:
El derecho a condiciones dignas de trabajo.
El derecho a un trabajo libremente escogido o aceptado.
El derecho a una remuneración adecuada.
El derecho a la limitación de la jornada y a períodos de descanso remunerado pagado.
El derecho a igual remuneración por trabajo de igual valor.
El derecho a la igualdad en el trato.
El derecho a condiciones de trabajo seguras e higiénicas.
El respeto y desarrollo de estos derechos son fundamentales para un Estado social y no discriminatorio, donde la pobreza constituye una violación de los derechos humanos, en la medida en que compromete el ejercicio de los derechos económicos y sociales[2].
La Declaración de Filadelfia (anexada en 1944 a la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo) estableció cuatro principios básicos[3]:
El artículo 23 de la Declaración Universal tiene desarrollo en diversos artículos del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, ambos de 1966[4]:
23.1: derecho al trabajo y a su libre elección art. 6, art. 7 art. 8.3
23.2: derecho a la igualdad salarial art. 7.a.i, art. 7.c) ---
23.3: derecho a remuneración equitativa y satisfactoria art. 7.a) ---
23.4: libertad de fundar sindicatos y afiliarse a ellos art. 8 art. 3, art. 22.1
Un grupo de trabajadores especialmente vulnerable es el formado por los trabajadores y trabajadoras migratorios, ya que no disfrutan de todos los derechos de los ciudadanos. En 1990, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la Convención internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares con la intención de mejorar la situación de este colectivo. La Convención entró en vigor el 1 de julio de 2003, una vez ratificada por 20 Estados.
1 La Observación General nº 18 del Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
2 La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998)
La Observación General nº 18 del Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
En la Observación General nº 18, El derecho al trabajo[5] el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales comenta e interpreta el artículo 6 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales y facilita una guía para los Estados Partes con respecto a sus obligaciones de respetar, proteger y garantizar el derecho al trabajo. El Comité también indica que el derecho incluye las siguientes características esenciales e interrelacionadas[6]:
Logotipo de la Organización Internacional del Trabajo, el organismo especializado de las Naciones Unidas en los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
Accesibilidad. El acceso al trabajo reviste tres dimensiones: no discriminación, accesibilidad física y acceso a la información. La discriminación en el acceso al trabajo y la continuidad del trabajo está prohibida. Los Estados deben asegurar una razonable adaptación para que los espacios de trabajo sean accesibles, en particular para las personas con discapacidad. Todas las personas tienen el derecho a buscar, obtener e impartir información sobre oportunidades de empleo.
La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998)
La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo fue aprobada en la 86ª reunión (Ginebra, junio de 1998). La Declaración supone un compromiso para los Estados en lograr que el progreso social vaya a la par con el progreso económico y el desarrollo y es un instrumento que permite reafirmar los principios fundamentales establecidos en la Constitución de la OIT.
la abolición del trabajo infantil; y
↑ http://www.unilibre.edu.co/verbaiuris/32/el-derecho-laboral-como%20derecho-humano.pdf
↑ Observación General No 18, el Derecho al Trabajo, aprobada el 24 de noviembre de 2005. Ginebra, Naciones Unidas http://docstore.ohchr.org/SelfServices/FilesHandler.ashx?enc=4slQ6QSmlBEDzFEovLCuW1a0Szab0oXTdImnsJZZVQfUKxXVisd7Dae%2fCu%2b13J25McUdQlf6uyQ1W3AE%2bzFawOUH0Ya5xlF%2fpm4TqHirJhNEIzfEcUOUh%2bvCuU8AEY7w
↑ https://www.escr-net.org/es/derechos/trabajo
Observación general Nº 18, artículo 6 del Pacto Internacional de Derecho Económicos, Sociales y Culturales, aprobada el 24 de noviembre de 2005
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