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Timestamp: 2016-12-08 05:57:07
Document Index: 387272481

Matched Legal Cases: ['artículo 527', 'artículo 123', 'Artículo 27', 'Artículo 1', 'Artículo 27', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'artículo 815', 'artículo 991', 'Artículo 991', 'artículo 47', 'artículo 65', 'Artículo 18', 'artículo 47', 'Artículo 174', 'Artículo 174', 'Artículo 80', 'Artículo 604', 'Artículo 80', 'Artículo 123', 'ARTÍCULO 391', 'artículo 391', 'artículo 123', 'Artículo 3', 'Artículo 390', 'Artículo 391', 'Artículo 391', 'Artículo 391', 'Artículo 994', 'artículo 17', 'artículo 967', 'artículo 968', 'artículo 606', 'Artículo 1', 'Artículo 141', 'artículo 1', 'Artículo 769', 'Artículo 440', 'ARTÍCULO 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1']

⭐1.- DEMANDAS INSUFICIENTES POR EL EJERCICIO INCOMPLETO DE ACCIONES. 2.- DEMANDAS IRREGULARES (Oscuridad, acciones contradictorias, etc.
1.- DEMANDAS INSUFICIENTES POR EL EJERCICIO INCOMPLETO DE ACCIONES. 2.- DEMANDAS IRREGULARES (Oscuridad, acciones contradictorias, etc.
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Lucas Cáceres Maestre
1 2 1. MODIFICACIÓN A LA DEMANDA. La Ley Federal del Trabajo de 1980 estableció como obligación de la Junta las modalidades para el tratamiento de las demandas que se presenten a su consideración, éstas son: 1.- DEMANDAS INSUFICIENTES POR EL EJERCICIO INCOMPLETO DE ACCIONES. En este caso, la Junta deberá hacer valer aquellas prestaciones que se deriven de los hechos narrados por el trabajador o, analizando la acción principal, determinar si todas las prestaciones que de ella deriven están reclamadas. 2.- DEMANDAS IRREGULARES (Oscuridad, acciones contradictorias, etc.) Se prevendrá al actor, notificándole personalmente, para que subsane o aclare con los elementos necesarios su demanda, concediéndose el término de tres días y haciéndole saber que de no cumplir con la prevención, podrá satisfacerlo en la etapa de Demanda y Excepciones. La Junta esperará que transcurra el término para señalar día y hora para la celebración de la audiencia respectiva, corriendo traslado a la demandada, tanto con el escrito inicial de demanda, como con el acuerdo en que se hizo la prevención al actor y en su caso, con la respuesta de éste, o bien, haciéndole notar que la prevención no fue desahogada. En este caso se pueden dar tres supuestos: 1.- Si se trata de una aclaración o precisión de la demanda, debe entenderse que consiste en una explicación de los hechos expuestos en la misma, esto es, esclareciendo la ambigüedad, oscuridad o confusión que pueda haber, lo que no implica modificar o varia el sentido de la demanda. Por consiguiente la demandada estará obligada a contestarla, puesto que es de suponerse que comparece con pleno conocimiento de su relación contractual de trabajo con el actor. 2.- Si se trata de una modificación de la demanda, esto es un cambio de la misma, ampliándola o adicionando los hechos, por equidad, deberá suspenderse la audiencia señalando una nueva fecha para su celebración, dentro del término legal, a fin de dar oportunidad al demandado de contestar y preparar sus pruebas toda vez que en la misma audiencia de Demanda y Excepciones, en la etapa subsecuente, deben ofrecerse las pruebas y para el demandado, no sólo será difícil contestar la demanda repentinamente, sino que además se le dejaría en estado de indefensión para preparar y ofrecer las pruebas en ese mismo acto, en relación con la variación de la demanda.3 3.- No se considera como modificación a la demanda el planteamiento de nuevas acciones (pretensiones) que impliquen cambiar la naturaleza de la acción intentada en la demanda inicial, (por ejemplo, que se haya demandado el despido injustificado y posteriormente se demanda la rescisión del contrato por causa imputable al patrón); lo que podía hacerse con la Ley de 1970, pero a partir de las reformas de 1980 es incongruente con la facultad de la Junta de subsanar la demanda y en tal caso, se trataría de una nueva demanda, con los efectos jurídicos correspondientes. APROBADO PLENO 2/83 29 DE NOVIEMBRE DE 1983.4 2. COMPETENCIA DE LA JUNTA NO SE SURTE POR EL SÓLO HECHO DE QUE SE DEPOSITE EN LA MISMA UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. PLANTEAMIENTO: El hecho de que un contrato colectivo haya sido depositado en esta Junta otorga a la misma competencia para resolver un conflicto de trabajo, sea individual o colectivo en el centro de trabajo en que rige. PRÁCTICA EN LA JUNTA: Tal circunstancia es frecuentemente alegada para que la Junta reconozca competencia, habiéndose adoptado criterios opuestos. CRITERIO APROBADO: La competencia de la Junta no se surte por el sólo hecho de que se deposite en la misma un contrato colectivo, ya que ésta se determina según la actividad a que se dedica una empresa, y las ramas de la industria de competencia federal las precisa el artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo, motivo por el cual si la actividad de la demandada no se encuentra encuadra en las señaladas por el referido artículo debe declararse la incompetencia y turnar el expediente y el contrato a la autoridad competente. APROBADO EL 22 DE NOVIEMBRE DE PLENO 2/845 3. COMPETENCIA DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PARA CONOCER DE CONFLICTOS QUE SE SUSCITEN EN EMPRESAS CUYA ACTIVIDAD LA CONSTITUYA LA FABRICACIÓN DE ARTÍCULOS ELÉCTRICOS. PLANTEAMIENTO: Las actividades de fabricación de artículos eléctricos, que se identifican en general como Manufacturas Eléctricas, quedan comprendidas dentro del concepto Rama Industrial Eléctrica, establecida en la fracción XXXI del Apartado A del artículo 123 Constitucional y en el 527 de la Ley Federal del Trabajo. La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es competente para conocer de los conflictos derivados de la aplicación de las normas de trabajo en aquellas actividades que estén vinculadas en forma directa con la generación, conducción, transformación, distribución y abastecimiento de la energía eléctrica. Para definirlo así, se parte del principio general acerca del carácter de excepción de la competencia federal, así como de la interpretación de las disposiciones legales aplicables a nuestra cuestión y, en primer lugar, del párrafo Sexto del Artículo 27 de la Constitución General de la República, el cual establece que corresponde exclusivamente a la Nación generar, conducir, transformar, distribuir y abastecer energía eléctrica que tenga por objeto la prestación de servicio público. Por otra parte, tanto la abrogada Ley de la Industria Eléctrica de 31 de diciembre de 1938 como el Decreto que estableció bases para el funcionamiento de la Comisión Federal de Electricidad, de 11 de enero de 1949, reputaron siempre como industria eléctrica las actividades consistentes en la generación, transmisión, distribución y venta de la energía, exclusivamente. La vigente Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica, publicada en el Diario Oficial del 9 de diciembre de 1975, confirme en su Artículo 1º que corresponde exclusivamente a la Nación, generar, conducir, transformar, distribuir y abastecer de energía eléctrica que tenga por objeto la prestación de servicio público, en los términos del Artículo 27 Constitucional. En su Artículo 2º, establece que todos los actos relacionados con el servicio público de energía eléctrica son de orden público; y en el Artículo 4º, que para los efectos de la misma Ley, la prestación del servicio público de energía eléctrica comprende la planeación de sistema eléctrico nacional,a generación, conducción, transformación, distribución y venta de energía eléctrica y la realización de todas las obras, instalaciones y trabajos que requieran la planeación, ejecución, operación y mantenimiento del sistema eléctrico nacional.6 Consiguientemente, son dichas actividades las únicas que legalmente caracterizan el concepto de industria eléctrica, mismas de las que debe partirse por exclusión para establecer si corresponde a las autoridades federales y particularmente a esta Junta la aplicación de las Normas de Trabajo en el conflicto que pretenda someterse a su consideración. De ahí que las actividades vinculadas a las manufacturas o comercio de artículos o aparatos eléctricos o electrónicos y las de instalaciones de la misma naturaleza, domésticas o industriales, si estas últimas no están relacionadas con el servicio público de energía eléctrica, de ninguna manera caen dentro del ámbito federal y en consecuencia la Junta debe declararse incompetente para conocer de los conflictos laborales que sean planteados. APROBADO EL 22 DE NOVIEMBRE DE PLENO 2/847 4. QUÉ APERCIBIMIENTO HA DE DECRETARSE CUANDO UNA DE LAS PARTES SOLICITA SE IDENTIFIQUE A LOS TESTIGOS QUE PRESENTA LA CONTRARIA. PLANTEAMIENTO: Qué apercibimiento ha de decretarse cuando una de las partes solicita se identifique a los testigos que presente la contraria. PRÁCTICAS OBSERVADAS EN LAS JUNTAS: No ha habido uniformidad de criterios para resolver tal planteamiento, habiendo adoptado las siguientes posturas: A) Se niega tal requisito porque la Ley no lo señala. B) Se concede el término de tres días al testigo para que se identifique, sin apercibimiento alguno. C) Se concede el término de tres días al testigo para que se identifique, apercibido que de no hacerlo, se dará a su declaración el valor probatorio que proceda, en el momento de dictarse el laudo. D) Se concede el término de tres días al testigo para identificarse, apercibido que de no hacerlo, no se dará valor alguno a su declaración. CRITERIO APROBADO. Debe adoptarse el criterio consistente en no darle valor al dicho del testigo que no se identifique en el término que para tal efecto le haya concedido la Junta, con base en el artículo 815, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, pues con ello se da seguridad jurídica al procedimiento y encuentra motivación y fundamento en la idoneidad del testigo. APROBADO EL 22 DE NOVIEMBRE DE PLENO 2/848 5. PROCEDIMIENTO QUE DEBE SEGUIR LA JUNTA CUANDO QUIEN SE OSTENTA COMO PATRÓN, SIN ACREDITARLO, SOLICITA DE ÉSTA DÉ AL TRABAJADOR EL AVISO DE RESCISIÓN. PLANTAMIENTO: El artículo 991 de la Ley Federal del Trabajo expresa únicamente que en los casos en que el trabajador se negare a recibir el aviso de rescisión de la relación de trabajo, deberá, dentro de los cinco días siguientes a esa fecha, hacerlo del conocimiento de la Junta, solicitando de ella haga la notificación correspondiente al propio trabajador, es decir no regula el procedimiento a seguir. En tales condiciones, la Junta ha adoptado dos criterios: uno, el tener el escrito de aviso como antecedente, y otro, el requerir al ocursante acredite su personalidad para acordar lo conducente. CRITERIO PROPUESTO: La Junta atendiendo al principio de seguridad jurídica, deberá requerir al promovente para que en el término de tres días acredite su personalidad, apercibido de que de no hacerlo archivará su promoción. CRITERIO APROBADO La Junta atendiendo al principio de seguridad jurídica acordará que acreditado que sea el carácter con que se ostente el promoverte, se acordará lo que proceda.- Notifíquese personalmente al promoverte. APROBADO ENERO 16/1985 PLENO 1/859 6. PROCEDIMIENTO QUE DEBEN SEGUIR LAS JUNTAS CUANDO EL PATRÓN PRESENTA EL AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Y TAL AVISO ES INCOMPLETO POR NO PRECISAR FECHA Y CAUSA O CAUSAS DE LA RESCISIÓN. PLANTEAMIENTO: En los procedimientos paraprocesales o voluntarios no hay una disposición que indique lo que debe hacer la Junta cuando el patrón, conforme a lo dispuesto en el Artículo 991 de la Ley Federal del Trabajo, presenta el escrito solicitando se notifique al trabajador la rescisión de la relación laboral, en los casos previstos en el párrafo final del artículo 47 de dicha Ley; y ese escrito se encuentra incompleto, por no precisar la fecha y causa de la rescisión. Al respecto se manejan tres criterios: uno, en que no se da trámite a la promoción teniéndola como antecedente y archivándola; otro, en que se previene al promoverte para que subsane las omisiones, apercibido que de no hacerlo en el término de tres días, se archivará su promoción, y por último se le da el aviso respectivo al trabajador en términos del escrito de cuenta. Toda vez que en los procedimientos paraprocesales la Junta actúa únicamente como conducto legal entre el patrón y el trabajador para hacer saber a éste, mediante el aviso respectivo, que le ha sido rescindida su relación de trabajo, la Junta debe dar al trabajador el aviso rescisorio en términos del escrito de promoción sin tratar de perfeccionarlo, puesto que no ejerce actos de jurisdicción ni hay fundamento legal en que se apoye. CRITERIO APROBADO. Debe adoptarse el criterio consistente en dar el aviso de rescisión solicitado en términos del escrito de promoción presentado por el patrón, pues la función encomendada por la Ley a la Junta es el de conducto legal sin que la autorice a perfeccionarlo. APROBADO ENERO 16/1985 PLENO 1/8510 7. PROCEDIMIENTO QUE DEBE SEGUIRSE EN LOS EMPLAZAMIENTOS A HUELGA A LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS, CUANDO SE RECLAMA LA FIRMA DEL CONTRATO COLECTIVO, O BIEN LA REVISIÓN DEL CONTRATO. PLANTEAMIENTO: La Ley General de Sociedades Cooperativas, en el Capítulo V, en sus artículos 64 y 65 establece lo siguiente: ARTICULO 64.- Esta Ley y las bases constitutivas de cada sociedad cooperativa, determinarán deberes, derechos, aportaciones, causas de exclusión de socios y demás requisitos. En todo caso, deberán observarse las siguientes disposiciones: I. La obligación de consumir o de utilizar los servicios que las sociedades cooperativas de consumidores brindan a sus socios; II. En las sociedades cooperativas de productores, la prestación del trabajo personal de los socios podrá ser físico, intelectual o de ambos géneros; III. Las sanciones a los socios de las sociedades cooperativas cuando no concurran a las asambleas generales, juntas o reuniones que establece la presente Ley; éstas deberán considerar las responsabilidades y actividades propias de la mujer; IV. Las sanciones contra la falta de honestidad de socios y dirigentes en su conducta o en el manejo de fondos que se les hayan encomendado; V. Los estímulos a los socios que cumplan cabalmente con sus obligaciones, y VI. La oportunidad de ingreso a las mujeres, en particular a las que tengan bajo su responsabilidad a una familia. ARTICULO 65.- Las sociedades cooperativas de productores podrán contar con personal asalariado, únicamente en los casos siguientes: I. Cuando las circunstancias extraordinarias o imprevistas de la producción o los servicios lo exijan; II. Para la ejecución de obras determinadas; III. Para trabajos eventuales o por tiempo determinado o indeterminado, distintos a los requeridos por el objeto social de la sociedad cooperativa; IV. Para la sustitución temporal de un socio hasta por seis meses en un año, y V. Por la necesidad de incorporar personal especializado altamente calificado.11 Cuando la sociedad requiera por necesidades de expansión admitir a más socios, el Consejo de Administración tendrá la obligación de emitir una convocatoria para tal efecto, teniendo preferencia para ello, sus trabajadores, a quienes se les valorará por su antigüedad, desempeño, capacidad y en su caso por su especialización. Ante una inconformidad en la selección, el efecto podrá acudir ante la Comisión de Conciliación y Arbitraje de la propia sociedad cooperativa si es que la hay, la que deberá resolverle por un escrito un término no mayor de 20 días naturales, independientemente de poder ejercer la acción legal que corresponda. Lo anterior significa que las sociedades cooperativas no utilizarán asalariados, con excepción de los casos siguientes: A) Cuando circunstancias extraordinarias o imprevistas de la producción lo exijan; B) Para la ejecución de obras determinadas; C) Para trabajos eventuales o por tiempo fijo, distintos de los requeridos por el objeto de la sociedad; D) Para la sustitución temporal de un socio hasta por seis meses en un año, y E) Por la necesidad de incorporar personal especializado altamente calificado. En virtud de lo anterior, es necesario que en los emplazamientos por firma de Contrato Colectivo de Trabajo, se requiera a los promoventes para que acrediten que los trabajadores a cuyo nombre se emplaza, realizan o realizarán las labores de excepción a que se refiere el precepto legal mencionado. En el caso de que se trate de la revisión de los Contratos Colectivos de Trabajo, deberá igualmente prevenirse a los emplazantes para que acrediten que se encuentran en cualquiera de los casos de excepción mencionados en la disposición legal citada, y que por lo tanto, subsiste el objeto del contrato. CRITERIO APROBADO:12 Para dar trámite a un emplazamiento a huelga a una sociedad cooperativa, en que se reclama firma de Contrato Colectivo de Trabajo, deberá acreditarse previamente que las labores que realizan los agremiados del sindicato emplazante, se encuentran comprendidos en los casos de excepción a que se refiere el artículo 65 de la Ley General de Sociedades Cooperativas. En los emplazamientos por revisión del Contrato Colectivo, deberá acreditarse la subsistencia del objeto del contrato depositado, apercibiendo al emplazante, que en caso de no hacerlo, no se le dará trámite a su emplazamiento, por considerar que el contrato ha dejado de tener vigencia. APROBADO ENERO 16/1985 PLENO 1/8513 8. DEBEN RADICARSE LAS DEMANDAS EN LAS QUE ÚNICAMENTE SE RECLAME DEL SEGURO SOCIAL LA INSCRIPCIÓN DEL ACTOR EN DICHO INSTITUTO? PLANTEAMIENTO: Es frecuente que ante las Juntas Especiales se presenten demandas reclamando únicamente la inscripción del actor en el régimen de Seguridad Social, recargando así las labores de esas Juntas. CRITERIO APROBADO: En el caso, debe desecharse la demanda, haciéndole saber al promoverte que no requiere de resolución judicial para lograr lo solicitado, toda vez que el Artículo 18 de la Ley del Seguro Social autoriza a los interesados a solicitar directamente su inscripción. APROBADO PLENO 1/85 1 DE FEBRERO DE 1985.14 9. EN LOS PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES, LA JUNTA DEBE EXIGIR AL PROMOVENTE EL ACREDITAR LA NEGATIVA DEL TRABAJADOR DE RECIBIR EL OFICIO RESCISORIO PAA DARSE CURSO? PLANTEAMIENTO: El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, establece la obligación para el patrón de dar aviso al trabajador de la rescisión de su relación de trabajo y sanciona su incumplimiento por considerar que el despido fue injustificado. Asimismo señala que para el caso de que el trabajador se negare a recibirlo, el patrón podrá, dentro de los cinco días siguientes, dar aviso a la Junta y solicitar le haga la notificación correspondiente. La jurisprudencia ha establecido que el patrón debe acreditar la negativa del trabajador a recibir la notificación de su despido para que prospere su excepción, por lo tanto se ha creado la duda de sí es en el trámite paraprocesal que la Ley establece para satisfacer la obligación del aviso, cuando el ocursante está obligado a probar la referida negativa del trabajador. CRITERIO APROBADO: Si la Ley Federal del Trabajo en los artículos 47 fracción XV y 991, establece que el patrón que haya rescindido el contrato a un trabajador puede avisar a la Junta de la negativa de éste a recibir el aviso respectivo y solicitar se le notifique, resulta lógico que el trámite de tal promoción, no está obligado a probar tal negativa, sino que tal acto deberá acreditarse en el juicio laboral respectivo. APROBADO PLENO 1/85 1 DE FEBRERO DE 1985.15 10. EXISTE OBLIGACIÓN PARA EL TRABAJADOR DE DEVOLVER EL IMPORTE DE LOS MESES DE SALARIO QUE SE LE ENTREGARON PARA GARANTIZAR SU SUBSISTENCIA CON MOTIVO DE LA SUSPENSIÓN EN EL AMPARO INTERPUESTO POR EL PATRÓN, CUANDO ÉSTE OBTIENE UNA SENTENCIA REVOCATORIA DEL LAUDO? PLANTEAMIENTO: No debe considerarse obligado el trabajador a devolver esas cantidades, porque conforme a lo dispuesto en el Artículo 174 de la Ley de Amparo, es un requisito para conceder la suspensión que no se ponga al trabajador que obtuvo laudo favorable, en peligro de no poder subsistir mientras se resuelve el juicio de amparo, y a tal efecto la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido jurisprudencia número 253 que puede verse en el Apéndice , Quinta Parte, en el sentido de que la suspensión en materia de trabajo es improcedente hasta por el importe de seis meses de salarios. En tal virtud, debe entenderse que el trabajador puede disponer de esa cantidad para atender a su subsistencia, y por tanto, se equipara a alimentos, por lo que dada su finalidad, prevista en el Artículo 174 de la Ley de Amparo, constituye una excepción al objeto restitutorio señalado en el Artículo 80 de la misma Ley. CRITERIO APROBADO: La Junta debe aceptar en esos casos la competencia, con fundamento en el Artículo 604 de la Ley Federal del Trabajo. Este criterio encuentra apoyo en la resolución de la queja 70/80 resuelta el 6 de mayo de 1981 por el Tribunal Colegiado del Quinto Circuito, según puede verse en el Informe 1981, Tercera Parte, p. 284, que en lo conducente dice: Las cantidades entregadas al trabajador para su subsistencia por parte del patrón, se equiparan a alimentos, y, en la hipótesis de que se conceda la protección constitucional al patrón quejoso contra el laudo, tal concesión no puede tener el alcance de hacer que el trabajador devuelva las cantidades de dinero que le fueron entregadas, por tratarse en el caso de una excepción a la regla general establecida en el Artículo 80 de la Ley de Amparo. APROBADO PLENO 1/85 1 DE FEBRERO DE 1985.16 11. COMPETENCIA DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN JUICIO EN QUE SE DEMANDA AL SEGURO SOCIAL CONJUNTAMENTE CON EMPRESAS QUE NO SON DE JURISDICCIÓN FEDERAL. PLANTEAMIENTO: Si bien es cierto que existe jurisprudencia en el sentido de que la competencia federal es atrayente, también lo es que ese criterio debe aplicarse en los casos en que haya duda para dirimir las cuestiones de competencia entre las autoridades jurisdiccionales de carácter federal y local en materia de trabajo, pero no cuando se hagan valer junto a la acción principal, acciones no derivadas del hecho motivador de la demanda para atraer el conocimiento del juicio a la competencia federal. Por ello, debe estimarse que sin dividir la continencia de la causa, la competencia debe determinarse con base en la acción principal, y la Junta competente para conocer de ésta, deberá asumir también la competencia para conocer de las acciones o reclamaciones de carácter secundario o no, derivadas de los hechos motivadores de la reclamación. CRITERIO APROBADO: En los casos en que se presenten demandas conjuntamente, en contra del Seguro Social y de empresas que no estén comprendidas en la jurisdicción federal, conforme a los supuestos previstos en la fracción XXXXI del Artículo 123 Constitucional y 527 de la Ley Federal del Trabajo, la autoridad competente para conocer de la acción principal, deberá conocer asimismo de las acciones o reclamaciones no derivadas de los hechos motivadores de la acción principal; de manera que si se demanda la reinstalación o indemnización por despido injustificado, a una empresa de jurisprudencia local, junto con otras prestaciones derivadas de la aplicación de la Ley del Seguro Social, la competencia para conocer de la demanda en su integridad corresponderá a la Junta Local respectiva; en tanto que si la acción principal está enderezada en contra del Instituto Mexicano del Seguro Social y se ejercitan conjuntamente acciones secundarias en contra de una empresa sujeta a la jurisprudencia local, el conocimiento de la demanda en su integridad, será de la competencia federal. APROBADO PLENO 2/85 25 DE FEBRERO DE 1985.17 12. EN EL DEPÓSITO DE CONTRATOS COLECTIVOS QUE NO REÚNEN LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS POR EL ARTÍCULO 391 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, QUÉ CRITERIO DEBE OBSERVAR ESTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE CUANDO NO SE DA CABAL CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES EXISTENTES EN MATERIA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. PLANTEAMIENTO: Se ha advertido en la práctica que numerosos contratos colectivos de trabajo presentados ante esta Junta para su depósito, no cumplen los requisitos establecidos en el artículo 391 de la Ley de la Materia, ni dan cabal satisfacción a las disposiciones existentes en materia de capacitación y adiestramiento, concretándose, en algunos casos a insertar cláusulas enunciativas tendientes a cubrir aparentemente el requisito legal, sin que en ellas se contengan los planes y programas efectivos en tal materia, como dispone la Ley, reglamentando lo dispuesto en la fracción XIII del artículo 123 Constitucional. Teniendo en cuenta que conforme a lo dispuesto en el Artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje tiene el deber de coadyuvar a que sea implantada efectivamente en los términos legales. Ahora bien, los Artículos del 386 al 413 establecen las normas generales aplicables a los contratos colectivos de trabajo. En particular el Artículo 390 señala que el contrato colectivo deberá generarse por escrito y deberá ser depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de recepción del documento, salvo que las partes hayan convenido de distinta forma. El Artículo 391 establece los requisitos que deberá contener el contrato colectivo y el 393 señala que no procederá como contrato colectivo, el convenio al que falta la determinación de los salarios. Por lo tanto, es evidente que la falta de uno o más de los requisitos señalados en el Artículo 391 implica que el contrato no debe surtir efectos en tanto que no se encuentra integrado en los términos que esta disposición señala. Consecuentemente es de considerarse que faltando estos requisitos el contrato presentado no podrá tenerse por depositado ni surtirá los efectos correspondientes. Por ello se propone el siguiente: CRITERIO APROBADO:18 Se tendrán por depositados como contratos colectivos lo que reúnan los requisitos establecidos en el Artículo 391 de la Ley Federal del Trabajo. En el caso de que falte la cláusula relativa a la capacitación y adiestramiento, se requerirá a las partes mediante notificación personal, para que en término de diez días, den cabal cumplimiento a las disposiciones existentes en materia de capacitación y adiestramiento, se requerirá a las partes mediante notificación personal, para que en término de diez días, den cabal cumplimiento a las disposiciones existentes en materia de capacitación y adiestramiento, con el apercibimiento que de no hacerlo se hará del conocimiento de la Dirección General de Capacitación y Adiestramiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para que, conforme al procedimiento establecido, se apliquen, llegado el caso, las sanciones indicadas en el Artículo 994 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo. APROBADO PLENO 2/85 25 DE FEBRERO DE 1985.19 13. CRITERIOS QUE SE DEBEN SEGUIR EN LA SUSPENSIÓN DE LA AUDIENCIA LABORAL EN LA ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES, CUANDO EL ACTOR MODIFICA SUSTANCIALMENTE SU ESCRITO INICIAL DE DEMANDA. PLANTEAMIENTO: Resolución de contradicción de tesis 58/91. entre las sustentados por los Tribunales Colegiados Primero, Tercero y Séptimo en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 19 de octubre de Aprobada por la Cuarta Sala de este Tribunal en sesión privada celebrada el diecinueve de octubre de mil novecientos noventa y dos. (Gaceta del Semanario Judicial de la Federación No. 59, Noviembre de 1992, p. 26). Dicha resolución establece el criterio de que cuando se modifica substancialmente la demanda en la audiencia de demanda y excepciones, a petición del demandado se suspenderá la audiencia para continuarla a más tardar dentro de los cinco días siguientes. Pero no aclara la versión resumida de la misma, si el demandado está obligado a contestar la demanda inicial; quedando expuesto, en caso de no hacerlo a que se dé por contestada la demanda en sentido afirmativo, por estimar que la suspensión de la audiencia concernía únicamente a la parte adicionada, o si la suspensión abarca tanto la demanda inicial como la parte adicionada. En la tesis de amparo en revisión 57/91, se confirmó la sentencia emitida por el Juez Segundo de Distrito el 28 de noviembre de 1990, que en su parte conducente dice: Al considerar que por el principio de equidad establecido en el artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo, sí hay razón para suspender la audiencia, para que tuviera lugar su continuación en la etapa de demanda y excepciones, con el objeto de que los demandados dieran contestación a la demanda y a las modificaciones hechas a la misma.20 CRITERIO APROBADO: Cualquier alteración, modificación o adición a la demanda que implique una modificación sustancial a la misma, la Junta debe suspender la audiencia en su totalidad para que el demandado pueda dar contestación tanto a la demanda inicial como a las modificaciones hechas, porque ambas manifestaciones integran una sola demanda. APROBADO PLENO 1/97 20 DE FEBRERO DE 1997.21 14. AVALÚO EN EL REMATE. CASOS EN QUE EL EFECTUADO POR PERSONA DESIGNADA POR EL PRESIDENTE EJECUTOR ES NOTORIAMENTE INFERIOR O SUPERIOR AL VALOR DEL BIEN QUE SE SACA A REMATE. PLANTEAMIENTO: La Ley Federal del Trabajo en su artículo 967 establece que concluidas las diligencias de embargo se procederá al remate de los bienes; y el artículo 968, señala en el inciso A fracción I, que si los bienes embargados son muebles, se efectuará su avalúo por la persona que designe el Presidente Ejecutor; el inciso B fracción I, dispone que si los bienes embargados son inmuebles se tomará como avalúo el de un perito valuador legalmente autorizado, que será designado por el Presidente de la Junta. Ahora bien, al aplicar estas disposiciones, ocurre que se practican avalúos con valores notoriamente inferiores o superiores al valor del bien que se saca a remate, lo cual no es congruente con la función de impartición de justicia. PRÁCTICA OBSERVADA EN LAS JUNTAS: No obstante que se da esta situación, se sigue el criterio de sacar a remate los bienes embargados, tomando como base el avalúo efectuado por los peritos que han sido designados, por considerar que se ha dado cumplimiento a las disposiciones legales antes citadas.- Otro criterio consiste en que cuando el Presidente Ejecutor observa esta anomalía, haciendo un razonamiento de los motivos por los cuales considera que el avalúo no es satisfactorio, ordena se efectúe otro. CRITERIO APROBADO: En los casos en que el Presidente Ejecutor se percate de que el avalúo de los bienes a rematar sea notoriamente inferior o superior a su valor, con fundamento en lo dispuesto por los Artículos 17 y 968 de la Ley Federal del Trabajo, atendiendo a los principios de justicia social y a la equidad, ordenará la práctica de un nuevo avalúo, razonando desde luego los motivos por los cuales considera que el avalúo es inferior o superior al valor del bien. APROBADO PLENO 1/97 20 DE FEBRERO DE 1997.22 15. TRAMITACIÓN EN LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE LAS DEMANDAS Y CONVENIOS DE CARÁCTER COLECTIVO, PROVENIENTES DE LAS JUNTAS ESPECIALES FORÁNEAS, E INCLUSO PRESENTADOS ANTE LAS JUNTAS ESPECIALES RADICADAS EN LA CIUDAD DE MÉXICO. PLANTEAMIENTO: Se ha venido observando que en ocasiones se presentan demandas de carácter colectivo ante las Juntas Especiales Foráneas de esta Federal de Conciliación y Arbitraje e incluso ante las Especiales de esta ciudad de México; o bien que las partes pretenden comparecer ante ellas a fin de celebrar convenios que tienen dicho carácter colectivo. PRÁCTICAS OBSERVADAS: a).- b).- En el caso de demandas, las Juntas las reciben y al advertir que son de carácter colectivo se declaran incompetentes, remitiendo el expediente a esta ciudad de México. Tratándose de convenios, Las Juntas Foráneas o bien disuaden a las partes de celebrarlos ante ellas o admiten la comparecencia, llegando a aprobarlos para posteriormente remitirlos a esta Ciudad. CRITERIO APROBADO: 1. En tales casos, las Juntas Especiales, desde la presentación misma de la demanda, deberán analizar si realmente se cubren los supuestos que le den el carácter de colectiva, a fin de que con fundamento en el artículo 606 de la Ley Federal del Trabajo, con notificación a las partes la remitan a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, indicando a la Oficialía de Partes turne dicha demanda a la Secretaría Auxiliar de Conflictos Colectivos. 2. Deberá tenerse en cuenta en todo caso, que en estricto derecho no se está en presencia de un problema de competencia, sino de vía jurídica, en la cual al tratarse de un asunto colectivo las Juntas Especiales se integran con el Presidente Titular y por tal razón se requiere su envío a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en los términos señalados en el primer criterio propuesto. Mostrar más
CRITERIOS APROBADOS POR EL PLENO DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE 1983-2011 CRITERIOS APROBADOS
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