Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-15-junio-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-41437
Timestamp: 2017-03-25 11:44:48
Document Index: 413006742

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 66', 'Artículo 69', 'artículo 90', 'artículo 12', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 18', 'artículo 14', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'artículo 37', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo27', 'artículo 46', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 51', 'Artículo 54', 'Artículo 59', 'Artículo 61', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'artículo 71', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'artículo 19']

RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Neumáticos Michelín, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Neumáticos Michelín, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Neumáticos Michelín, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Neumáticos Michelín, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I ÁmbitoArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito de vigencia.Artículo 8. Plus de noche.Artículo 9. AntigiledadCAPÍTULO 3 Tiempo de trabajoArtículo 14. Jornada. (cómputo y distribución).Artículo 16. Días libres o de compensación y resto de vacaciones.Artículo 17. Vacaciones.Artículo 20. Horas en, domingos y festivos.Artículo 21. Variaciones imprevistas de la producción.CAPÍTULO 4Área socialArtículo 22. Plus de distancia.Artículo 23. Permisos retríbuidos.Artículo 24. Ayudas para hijos disminuidos.Artículo 25. Ayudas de estudios.Artículo 26. Préstamo de viviendaArtículo 28. Seguro de vida.Artículo 29. Suspensión del contrato de trabajo y excedencias.Artículo 30. Permisos retribuidos al personal en atención, a su edadCAPÍTULO 5 Área de Seguridad y SaludArtículo 31. Composición del Comité de Seguridad y SaludArtículo 32. CompetenciasArtículo 38. Medio ambiente.Artículo 39. Sigilo profesional.CAPÍTULO 6 Movilidad funcionalArtículo 40. Normas básicas para los cambios depuesto.Artículo 41. Modificación de las condiciones de trabajo.CAPÍTULO 7FormaciónCAPÍTULO 8 Representación de los trabajadores. Comité IntercentrosArtículo 43. Representatividad.Artículo 44. Composición.Artículo 45. Sustitución.Artículo 46. Competencias.Artículo 48. Garantías.Artículo 52. Reuniones del Comité Intercentros.Artículo 53. Tablones de anuncios.Artículo 54. Representatividad.Artículo 56. Capacidad y sigilo profesional.Artículo 57. Garantías.Artículo 59. Reuniones del CE. con la REArtículo 60. Sala de reuniones y despacho.Artículo 66. Delegados Sindicales de centro de trabajo.Artículo 69. Excedencias.Disposición final primera. Comisión Mixta.Disposición final segunda. Usos y costumbres.Disposición final tercera. Grupos Profesionales.Disposición final quinta. Subcontratación.Disposición final sexta. Consolidación de empleoDisposición final séptima. Contratos de duración, determinada
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2001, de la Dirección Gema ral de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empre sa ""Neumáticos Michelín, Sociedad Anónima,
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Neumáticos Michelín, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9013571), que fue suscrito con fecha 11 de mayo de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa para su representación y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
CONVENIO COLECTIVO. AÑOS 2001-2002-2003 DE "NEUMÁTICOS MICICHELÍN, SOCIEDAD ANÓNIMA CAPÍTULO I Ámbito
El presente Convenio afectará a los centros de trabajo de Burgos, Coslada (Madrid), León, Madrid, Sta. Perpetua de la Mogoda (Barcelona), Seseña (Toledo), Sevilla y Valencia.
El presente Convenio afecta a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras fijos y eventuales que presten sus servicios en los centros de trabajo mencionados en el artículo anterior, exceptuando del área económica del presente Convenio:
A1 personal directivo que desarrolla funciones de planificación, dirección y coordinación de las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa.
A1 personal comercial que desarrolla funciones de ventas sobre el terreno.
La denuncia del presente Convenio será automática el día 1 de diciembre del 2003, a partir de dicha fecha la parte social presentará la plataforma reivindicativa para las negociaciones del próximo Convenio, comprometiéndase la empresa a iniciar las deliberaciones del mismo una vez conocidos los datos oficiales sobre inflación (IPC) definitiva del año.
El salario anual a aplicar a partir del 1 de enero de 2001, será el correspondiente a diciembre de 2000, con revisión salarial, incrementado en un 2 por 100.
El salario anual a aplicar a partir del 1 de enero del 2002, será el correspondiente a diciembre de 2001, con revisión salarial, incrementado en el IPC previsto.
El salario anual a aplicar a partir del 1 de enero de 2003, será el correspondiente a diciembre de 2002, con revisión salarial, incrementado en el IPC previsto.
Si el IPC real del año 2001 establecido por el INE fuera superior al 5 por 100 , el incremento máximo total será del 5,3 por 100.
La garantía salarial para este año 2002 será de 0,4 puntos por encima del IPC real del año 2002 establecido por el INE, si éste es mayor que el IPC previsto y menor o igual que 1,75 veces el IPC previsto.
Si el IPC real del año 2002 establecido por el INE fuera superior a 2,5 veces el IPC previsto , el incremento máximo total será de 2,5 veces el IPC previsto más 0,3 puntos.
(En todo caso, el IPC previsto mínimo considerado será de 0,1 puntos).
La garantía salarial para este año 2003 será de 0,4 puntos por encima del IPC real del año 2003 establecido por el INE, si éste es mayor que el IPC previsto y menor o igual que 1,75 veces el IPC previsto.
(En todo caso el IPC previsto mínimo considerado será de 0,1 punto).
Años 2001-2002-2003. Conceptos a revisar.
Situación salarial individual, sin antigüedad.
Plus sistema (Burgos).
Resto de pluses (artículo 12).
Como consecuencia del acuerdo firmado el 2 de Julio de 1998 sobre el "Modelo de homogeneización de nómina", el salario y los pluses ligados al puesto y/o al sistema de trabajo se percibirán distribuidos de forma regular a lo largo del año, según los criterios y unidades de abono contenidos en el citado acuerdo e independientemente de cual sea la distribución anual del tiempo de trabajo.
La cuantía del salario base convenio intercategorías para el año 2001 será de 109.170 pesetas (656,12 ) mes, para todos los trabajadores.
Artículo 8. Plus de noche.
El plus de noche queda establecido en 217 pesetas/hora (1,304 ) para el año 2001, considerándose horas nocturnas a tales efectos las comprendidas entre las veintidós horas y las seis horas.
Para el año 2002, el valor será de 226 pesetas/hora. (1,358 ).
Para el año 2003, el valor será de 232,50 pesetas/hora. (1,397 ).
Artículo 9. Antigiledad
Se establece el siguiente baremo a aplicar apartar del l de enero de 2001.
Artículo 10. Plus sistema Burgos (sistemas A y B)
En 2001, su cuantía será de 10.439 pesetas/mes (62,74 ) para el sis tema A (sábados por la mañana) y de 15.010 pesetas/mes (90,21 ) para el sistema B (sábados mañana y tarde) y para el 2002 y 2003 se incre mentará en el IPC previsto.
Artículo 11. Plus puntas de producción.
Se establece un plus para el año 2001 de 21.225 pesetas/día (127,56 ), que será abonado a los trabajadores y trabajadoras que realicen puntas de producción, cuando trabajen en esta forma sábado noche, domingo y/o festivo.
Para el año 2002 el plus será de 21.650 pesetas/día (130,12 ) y para el año 2003 será de 22.100 pesetas/día (132,82 ).
Artículo 12. Resto de pluses.
1. Se mantienen dos pagas extraordinarias iguales, una en julio otra en diciembre, equivalentes a una mensualidad.
CAPÍTULO 3 Tiempo de trabajo
Artículo 14. Jornada. (cómputo y distribución).
Cómputo: 2 x4, 1 x 8, 2 x 8 y 3 x 8
Los trabajadores y trabajadoras afectados por este Convenio y que trabajan en los sistemas 2 x 4 (jornada partida), 1 x 8 (A o B), 2 x 8 (A y B) y 3 x (A, B y C) tendrán una jornada laboral anual ordinaria de mil setecientas cuarenta y cuatro (1.744) horas de trabajo efectivo manteniéndose dentro de esta jornada los descansos que están establecidos.
En el año 2003, los trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio y que trabajen en los sistemas 2 x 4 de lunes a sábado, 1 x 8, 2 x 8 y 3 x 8 tendrán una jornada laboral anual ordinaria de mil setecientas treinta y seis (1.736) horas de trabajo efectivo, manteniéndose dentro de esta jornada los descansos que están establecidos.
Sistema Burgos:
Los trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio y que trabajen en el Sistema Burgos tendrán una jornada laboral anual ordinaria de mil setecientas cuatro (1.704) horas de trabajo efectivo, manteniéndose dentro de esta jornada los descansos que están establecidos. Los trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio y que trabajen en el sistema Burgos, tendrán una jornada laboral anual ordinaria de mil sete cientos (1.700) horas de trabajo efectivo para el año 2002 y de mil seis cientos noventa y seis (1.696) horas trabajo efectivo para el año 2003, manteniéndose dentro de esta jornada los descansos establecidos. El funcionamiento de las instalaciones para el sistema Burgos queda fijado en 271 días/año.
a) Personal en 1 = 8 (turno A o B):
b) Personal en 2 = 8 (turno A y B):
Sábados (Burgos): Entre seis horas a catorce horas (A y B).
c) Personal en 3 = 8 (turnos A, B y C):
d) Personal en sistema Burgos:
e) Fuerza de ventas (Personal de calle y A.C.D.):
Lunes a viernes: De nueve horas a trece treinta horas y de quince treinta horas a diecinueve horas.
F) Personal Administrativo:
Almacenes Generales y C. Distribución:
Almacén General de Seseña:
Lunes a viernes: Flexible de 8/9 horas entrada y 17/18 horas salida, con una hora mínimo para comer a mediodía.
EPL/Créditos y Centralita:
Lunes a viernes: Equipo A de siete cuarenta y cinco horas a dieciséis treinta horas.
Equipo B de diez horas a diecinueve horas (una persona).
Lunes a viernes: De siete cuarenta y cinco horas a dieciséis treinta horas.
Artículo 15. Trabajo festivos.
Esta medida afectará a los colectivos de los Almacenes Generales:
Gestores TX.
Así como a todo el conjunto del personal ACD y soporte VDE.
Cada día de fiesta trabajado se abonará al 175 por 100 teniendo además un descanso compensatorio remunerado de igual duración que el tiempo trabajado.
Artículo 16. Días libres o de compensación y resto de vacaciones.
La aplicación de los calendarios de los diferentes Sistemas de Trabajo, definidos en cada centro según el artículo 18, en los que se contemplan los días de trabajo, vacaciones, días festivos, D.N.P., etc., generan un exceso de horas sobre la jornada anual individual establecida para los distintos sistemas de trabajo y definido en el artículo 14.
Para regularizar la jornada individual mencionada anteriormente, estas horas de exceso, que incluyen el Resto de vacaciones, se disfrutarán de acuerdo con las normas establecidas en cada Centro de Trabajo entre la R.E. y la R.S.
2. Abono de las vacaciones: Las vacaciones serán abonadas según los criterios contenidos en el acuerdo sobre "Modelo de homogeneización salarial,
Artículo 18. Calendarios laborales.
Se establecerán con suficiente antelación y en todo caso antes del 30 de noviembre, en cada centro de trabajo, los calendarios laborales del año siguiente para cada uno de los sistemas de trabajo, teniendo en cuenta la jornada laboral individual, los días de apertura de instalaciones y vacaciones establecidas en este Convenio, así como los criterios acordados o que se acuerden entre la Representación de la empresa y el Comité de Empresa o Delegados de Personal en cada centro de trabajo.
Artículo 19. Horas que sobrepasen, La jornada ordinaria.
2. Realización de aquellas horas que sobrepasen la jornada ordinaria, y que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros, daños extraordinarios, urgentes, riesgo de pérdidas de materias primas, ocasionados por causas de fuerza mayor; así como la realización de mutuo acuerdo entre las partes (Responsable y Trabajador) de las horas necesarias por ausencias imprevistas, cambio de turno u otras circunstancias derivadas de la naturaleza de la actividad propia de la empresa.
b) E1 resto de las horas serán compensadas a razón de dos horas de descanso por una de trabajo, con un abono del 0,25 por cada hora trabajada.
Artículo 20. Horas en, domingos y festivos.
La empresa informará al Comité de Empresa o Delegados de Personal de las citadas horas trabajadas en domingos y festivos.
Artículo 21. Variaciones imprevistas de la producción.
Para atender emergencias o períodos puntas de comercialización o distribución, campañas, periodos estacionales de ventas, plazos de entrega cuyo incumplimiento pueda implicar la pérdida del cliente, etc., como en caso contrario, en momentos de disminución de la actividad por causas del mercado, cartera de pedidos, etc., que puedan afectar al normal desarrollo de la empresa, la Representación de los Trabajadores previo acuerdo de las condiciones que se indican más adelante, apoyará:
Conocida y justificada la necesidad se convocará al C.E. o Delegados de Personal del centro lo más rápidamente posible.
El número de equipos y horas necesarios para llevar a efecto el pedido.
Conocida y justificada la necesidad, se convocará al C.E. o Delegados de Personal lo más rápidamente posible.
Artículo 22. Plus de distancia.
A) E1 plus de distancia será de 8,30 pesetas/Km (0,0499 ) en 2001 y el incremento del 1PC previsto para los años 2002 y 2003.
Las unidades de abono de este plus serán 218 días año.
Artículo 23. Permisos retríbuidos.
B) Los permisos retribuidos contemplados en el texto refundido de la Ley Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto 1/1995 artículo 37) se hacen también extensivos a las denominadas parejas de hecho que estén inscritas como tales en el Registro correspondiente.
C) Los trabajadores y trabajadoras disfrutarán de un día de permiso retribuido para asistir al bautizo, Primera Comunión o actos de carácter socio-religioso equivalente de sus hijos, siempre que en el citado día les corresponda trabajar.
Artículo 24. Ayudas para hijos disminuidos.
Artículo 25. Ayudas de estudios.
Formación Profesional 1.° grado, REM 1 y 2 y ciclo grado medio: 16.219 pesetas (97,48 ).
Formación Profesional 2.° grado, Módulo, REM 3 y 4 y ciclos supe riores: 25.118 pesetas (150,96 ).
BUP, Enseñanza Secundaria Obligatoria 3.° y 4.° y 1.° Bachillerato: 21.455 pesetas (128,95 ).
COU y 2.° Bachillerato: 25.118 pesetas (150,96 ).
Estudios Universitarios medios y superiores: 65.000 pesetas (390,66 ).
Idiomas para los trabajadores: 10.033 pesetas (60,33 ).
Artículo 26. Préstamo de vivienda
Año 2001: La cuantía máxima del préstamo no excederá de 2.500.000 pesetas (15.025,30 ) de las cuales las primeras 350.000 pesetas (2.103,54 ) no devengarán interés alguno; el resto, hasta la cuantía máxima, devengará un interés del 4,5 por 100.
Año 2002: La cuantía máxima del préstamo no excederá de 2.625.000 pesetas (15.776,57 ) de las cuales las primeras 350.000 pesetas (2.103,54 ) no devengarán interés alguno; al resto hasta la cuantía máxima, se le aplicará el interés legal del dinero menos un punto.
Año 2003: La cuantía máxima del préstamo no excederá de 2.750.000 pesetas (16.527,83 ) de las cuales las primeras 350.000 pesetas (2.103,54 ) no devengarán interés alguno; al resto hasta la cuantía máxima, se le aplicará el interés legal del dinero menos un punto.
En el supuesto de que la empresa, en virtud de duda razonable, estime necesario asegurar que el préstamo se destina precisamente a la finalidad social para la que se otorga, podrá reservarse la facultad, en el supuesto de compra por el beneficiario de la vivienda, de pagar directamente al vendedor la cuantía del importe del préstamo; en el caso de tratarse de construcción llevada a cabo por el propio beneficiario, a través de cooperativa o cualquier otra forma asociativa, podrá supeditar la concesión del préstamo a la presentación de la certificación de obra firmada por el Arquitecto Director.
E1 prestatario se obligará a suscribir una póliza de seguros contra incendios en Compañía de solvencia reconocida, por un importe mínimo no inferior al valor de la vivienda y a exhibir, ante la empresa, los documentos de renovación anual.
Artículo27. Colonias infantiles.
En el año 20011a empresa abonará una cantidad de hasta 16.000 pesetas (96,16 ) por niño, a aquellos trabajadores que teniendo hijos comprendidos entre los ocho y trece años de edad, ambos inclusive, disfruten de colonias o campamentos infantiles durante el periodo estival.
El año 2002 la cantidad será de hasta 16.500 pesetas (99,17 ) y el año 2003 de hasta 17.000 pesetas (102,17 ).
2. Estarán asegurados los trabajadores en activo en la empresa, los que se encuentren en situación de IT, prórroga de IT y fuerza mayor no atribuible al trabajador, con el límite, en cualquier caso, de sesenta y cinco años.
S. Documentos justificativos:
10. Definición de hijos a cargo:
A efectos de lo previsto en el apartado 3, se considerarán hijos a cargo, los relacionados en la cartilla de la Seguridad Social del trabajador, menores de dieciocho años, o menores de veintiún años si prosiguieran estudios de carácter oficial, para la obtención de un título académico o profesional de grado medio o superior, en Universidad o Escuela, con exclusión de cursos por correspondencia de cualquier tipo.
Los trabajadores y trabajadoras que se acojan a la excedencia para atender el cuidado de un hijo en la forma que preceptúa el número tres del artículo 46 del texto refundido de la Ley ET Real Decreto 1/1995, tendrán derecho al reingreso automático en la empresa, si así lo solicitaren, a lo largo de los tres años que dura el periodo de excedencia.
Artículo 30. Permisos retribuidos al personal en atención, a su edad
1. Personal de almacén que trabajen según los horarios propios de los almacenes.
3. Condiciones de retribución del tiempo de permiso.
Para ambos colectivos: 70 por 100 del salario correspondiente con pluses en jornada normal y ordinaria.
Las pagas extraordinarias serán proporcionales alas tiempos de trabajo y de permiso, y a las retribuciones a los citados periodos.
4. Base de cotización ala Seguridad Social.
De acuerdo a las retribuciones salariales recibidas de la empresa por el Trabajador durante el periodo de permiso, y como mínimo el porcentaje de cotización correspondiente al citado período.
5. Carácter no acumulativo.
Estas ventajas serán absorbidas por posibles mejoras futuras en las condiciones de jubilación que puedan ser aportadas por vía legislativa o convencional siempre que no supongan merma ni en el tiempo de reducción de la actividad del trabajador ni de las percepciones previstas.
6. Este permiso retribuido al personal en atención a su edad no podrá ser utilizado a título individual si durante la vigencia del convenio existe otra/s alternativa/s de común acuerdo entre las partes (planes sociales, etc) que contemplen distintas formas de jubilación anticipada.
7. Las partes aquí intervinientes adquieren el compromiso de adaptar la presente cláusula a la posible variación que la normativa correspondiente al contrato de relevo u otras que indirectamente puedan variar en un futuro por las que las condiciones antes descritas queden afectadas.
CAPÍTULO 5 Área de Seguridad y Salud
Artículo 31. Composición del Comité de Seguridad y Salud
Un plan complementario de formación de los trabajadores y sus repre sentantes.
CAPÍTULO 6 Movilidad funcional
Artículo 40. Normas básicas para los cambios depuesto.
I. Los cambios depuesto no motivados por:
Implican el mantenimiento de la categoría profesional y la garantía del puesto ocupado anteriormente.
Caso particular de los cambios provisionales.
En estos casos, se mantendrá la categoría profesional y la garantía del salario individual y todos los pluses, durante todo el periodo del cambio.
Artículo 42. Seguimiento de la formación.
B. Dicha Comisión, recibirá información sobre los balances de las acciones formativas realizadas, analizará las previstas, podrá emitir propuestas, recibiendo cuantas explicaciones se estimen pertinentes.
III. La empresa someterá a la Comisión las necesidades de formación del personal de los centros Michelín objeto de su competencia, pudiendo proponer la citada Comisión acciones formativas y colaborar en los Planes de Formación.
V. La Comisión, conocerá las formaciones en prácticas de los alumnos que sean recibidos por la empresa en el marco de los acuerdos firmados a nivel de Instituciones de Educación (Universidades, Politécnicos, Institutos de Formación, ... etc.).
VE. Antes del comienzo de las acciones formativas, deberá remitirse a la Comisión, la lista de los participantes en dichas acciones formativas.
CAPÍTULO 8 Representación de los trabajadores. Comité Intercentros
Artículo 43. Representatividad.
El Comité Intercentros es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores pertenecientes a los centros de trabajo de Burgos, Coslada (Madrid), León, Madrid, Sta. Perpetua de la Mogoda (Barcelona), Seseña (Toledo), Sevilla y Valencia, para la defensa de sus intereses.
El Comité Intercentros estará formado por ocho miembros pertenecientes a los Comités de empresa o Delegados de Personal y designados por sus respectivos sindicatos de acuerdo al número de votos obtenidos globalmente en las últimas elecciones sindicales para Comités de empresa celebradas en los diferentes centros de trabajo.
1.8 Participar en la gestión de obras sociales establecidas en la empre sa, según lo convenido por ambas partes, en beneficio de los trabajadores y/o sus familiares.
1.11 Informar a sus representados de todos los temas y cuestiones señalados en este número 1, en cuanto directa o indirectamente, tengan o puedan tener repercusiones en las relaciones laborales.
Los miembros del Comité Intercentros y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente alas números 1, 2, 3 y 4 del apartado 1 de artículo anterior, aún después de dejar de pertenecer al Comité Intercentros y en especial en todas aquellas materias sobre las que la empresa señala expresamente el carácter reservado o confidencial.
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo res pecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
Transporte colectivo (coste real).
Kilométricas 32 pesetas/kilómetro (0,20 ) + autopistas o vehículo Avis.
Comida 2.600 pesetas (15,62 ) año 2001. 2.800 pesetas (16,82 ) año 2002. 3.000 pesetas (18,03 A) año 2003.
Cena 2.600 pesetas (15,62 ) año 2001. 2.800 pesetas (16,82 ) año 2002. 3.000 pesetas (18,03 4E) año 2003.
Desayuno 450 pesetas (2,70 ) año 2001. 500 pesetas (3 ) año 2002. 550 pesetas (3,30 ) año 2003
Alojamiento: según factura con un límite de: 6.500 pesetas (39,06 ) año 2001. 7.000 pesetas (42,07 ) año 2002 y 7.500 pesetas (45,07 ) año 2003.
Para el cálculo del número de coches, se contabilizará cuatro ocupantes por vehículo pertenecientes a un mismo Sindicato.
Se abonará cena, alojamiento y desayuno cuando finalizada una reunión por la tarde, exista previsión de continuar al día siguiente a primera hora y, en toda caso, cena, si la reunión finalizase después de las veinte horas.
Artículo 51. Reuniones del c.i. con La R.E.
2.° Preaviso mínimo de setenta y dos horas, entre la petición de la
reunión y su celebración.
Se celebrarán en el Centro de Madrid previa notificación a la empresa como mínimo con setenta y dos horas.
El C.I. podrá utilizar los tablones de anuncios de los Comités de empresa y Delegados de Personal de cada centro de trabajo previa notificación a la empresa.
Artículo 54. Representatividad.
1.7.1 De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en mate no laboral, de Seguridad Social y empleo, así como de los acuerdos alcanzados con el Comité de Empresa, y de las condiciones y usos en vigor, formulando las reclamaciones oportunas ante la Representación empresarial y efectuando las acciones legales correspondientes ante los organismos o tribunales competentes.
1.12 Informar a sus representados de todos los temas y cuestiones señalados en este número 1, en cuanto directa o indirectamente, tengan o puedan tener repercusiones en las relaciones laborales.
2. Los informes que deba emitir el Comité de Empresa a tenor de las competencias reconocidas en el apartado 1.2 del número 1 anterior, deben elaborarse en el plazo de 15 días.
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que será oído, aparte del interesado,
el C. de Empresa y el Delegado del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
d) Expresar colegiadamente si se trata del Comité de Empresa, con libertad sus opiniones, en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo ala empresa.
Disponer de un crédito de cuarenta horas mensuales retribuidas a salario real, cada uno de los miembros del Comité de Empresa de Madrid, veinticuatro horas para el resto de miembros del Comité de Empresa y quince horas para Delegados de personal, independientemente de las que les pudiera corresponder por cualquier otro motivo, para el ejercicio de sus funciones de representación, transferibles entre los miembros pertenecientes a un mismo Sindicato o agrupación electoral.
No estarán comprendidas dentro de las cuarenta horas mensuales disponibles, las pasadas en reuniones ordinarias mensuales con la R.E. y en las extraordinarias convocadas por la empresa.
Artículo 59. Reuniones del CE. con la RE
Artículo 61. Tablones de anuncios.
La empresa facilitará un local adecuado dentro de las instalaciones del centro o en su defecto abonará 16.500 pesetas/mes (99,17 ) al Comité de Empresa para gastos de asambleas, debiendo facilitar éste un preaviso de celebración y el correspondiente orden del día.
Secciones Sindicales de centro de trabajo
Artículo 63. Afiliación
Artículo 64. Constitución de las S. Sindicales de centro.
Artículo 65. Garantías de las S. Sindicales de Centro.
f) Tener acceso ala misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del Comité de Empresa, estando obligados los Delegados Sindicales a guardar el sigilo profesional exigido a los miembros del C.E. en el artículo 71.
h) E1 ejercicio de las actividades sindicales no podrán interferir el trabajo de los restantes trabajadores ni la marcha general de la producción. Los trabajadores que deseen dirigirse a sus Delegados Sindicales lo harán durante el tiempo del bocadillo.
Las Secciones Sindicales de centro de trabajo de aquellos Sindicatos con presencia en el Comité de Empresa que no hayan obtenido e110 por 100 de los votos en la elección al Comité de Empresa correspondiente estarán representadas por un Delegado Sindical de centro de trabajo.
Artículo 67. Garantías y funciones de los D. S. de centro de trabajo.
4. Cada Delegado Sindical de centro de trabajo, dispondrá del mismo crédito de horas que el que corresponda a los miembros del Comité o Delegados de Personal, independientemente de las que le pudiera corresponder por cualquier otro motivo, retribuidas a salario real, transferibles entre los miembros pertenecientes a un mismo Sindicato, para el ejercicio de sus funciones de representación.
Artículo 68. Cuota sindical
La empresa descontará de la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente, a requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o Sindicatos. E1 trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de la entidad bancaria a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. La empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en sentido contrario, durante periodos de un año.
Se constituirá una Comisión Paritaria para estudiar la situación actual de las Categorías Profesionales con el objeto de convertirlas en Grupos
Profesionales delimitando tanto las condiciones salariales como las condiciones de trabajo, ascensos, etc.
Disposición final sexta. Consolidación de empleo
1. Promover la limitación del uso de las horas que sobrepasen la jornada ordinaria, con el tratamiento previsto en el artículo 19 de este Convenio.
Disposición final séptima. Contratos de duración, determinada
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Neumáticos Michelín, Sociedad Anónima"	Trámites