Source: https://www.kostenlose-urteile.de/BAG_7-AZR-60306_Verlaengerung-eines-sachgrundlos-befristeten-Arbeitsvertrags-nach-Paragraph-14-Abs-2-TzBfG.news5445.htm
Timestamp: 2019-06-17 09:12:35
Document Index: 72378514

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14']

Urteil > 7 AZR 603/06 | BAG - Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 2 TzBfG < kostenlose-urteile.de
Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG ist die höchstens dreimalige Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren zulässig. Eine Verlängerung iSd. § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG setzt voraus, dass sie noch während der Laufzeit des zu verlängernden Vertrags vereinbart und dadurch grundsätzlich nur die Vertragsdauer geändert wird, nicht aber die übrigen Arbeitsbedingungen. Andernfalls handelt es sich um den Neuabschluss eines befristeten Arbeitsvertrags, dessen Befristung wegen des bereits bisher bestehenden Arbeitsverhältnisses nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ohne Sachgrund nicht zulässig ist. Die Änderung des Vertragsinhalts anlässlich einer Verlängerung iSd. § 14 Abs. 2 TzBfG ist u.a. zulässig, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Verlängerung einen Anspruch auf die Vertragsänderung hatte. Dies hat das Bundesarbeitsgericht in Fortführung seiner bisherigen Rechtsprechung zu § 14 Abs. 2 TzBfG entschieden.
Quelle: ra-online, Pressemitteilung Nr. 02/08 des BAG vom 16.01.2008
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 19.05.2006
[Aktenzeichen: 2 Sa 1/06]
(Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.04.2006
[Aktenzeichen: 7 AZR 500/04])
Befristeter Arbeitsvertrag: Wie lange darf ein Arbeitsvertrag befristet werden und wann fällt die Befristung weg? »
Befristeter Arbeitsvertrag: Wann darf der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag befristen? »
Urteile zu den Schlagwörtern: befristeter Arbeitsvertrag | befristetes Arbeitsverhältnis | sachlicher Grund | Verlängerung
Dokument-Nr. 5445
Wenn Sie einen Link auf diese Entscheidung setzen möchten, empfehlen wir Ihnen folgende Adresse zu verwenden: https://www.kostenlose-urteile.de/Urteil5445