Source: http://www.prawoilogistyka.pl/ekspert-radzi/czy-mozna-potracic-mandat-z-pensji-kierowcy/
Timestamp: 2019-02-20 12:10:17+00:00
Document Index: 75695417

Matched Legal Cases: ['art.116', 'art. 114', 'art. 114', 'art. 115', 'art. 115', 'art. 117', 'art. 87', 'art.108']

Czy można potrącić mandat z pensji kierowcy? | Prawo i Logistyka
Opublikowane przez:Marta Matuszewska 913 Views 0 komentarzy
Mamy problem z naszymi kierowcami, którzy często porzucają pracę, nie rozliczając się z np. mandatów, choć część z nich nadal pracuje. Do firmy przyszły mandaty z Włoch, Niemiec i Francji. Fotoradar zrobił zdjęcia naszych pojazdów w momencie przekroczenia prędkości.
Czy możemy obciążyć kierowców kwotami z mandatów?
Czy możemy potrącić to z ich pensji?
Pracownik ponosi odpowiedzialność wówczas, gdy pracodawca udowodni (art.116 Kodeksu pracy) okoliczności uzasadniające tę odpowiedzialność: naruszenie obowiązków pracowniczych (art. 114 Kodeksu pracy), winę pracownika (art. 114 Kodeksu pracy), wysokość rzeczywistej straty (art. 115 Kodeksu pracy) oraz normalny związek przyczynowy między zachowaniem pracownika a powstałą stratą (art. 115 Kodeksu pracy).
Przekroczenie prędkości na drodze jest wykroczeniem i może zostać uznane za naruszenie obowiązków pracowniczych przez zawodowego kierowcę.
Wina pracownika może być umyślna lub nieumyślna. Wina nieumyślna pracownika może polegać na lekkomyślności – gdy bezpodstawnie przypuszcza on, że uniknie wyrządzenia szkody – lub na niedbalstwie – gdy nie przewiduje wyrządzenia szkody, mimo że mógł i powinien przewidzieć nastąpienie tego skutku. Ocena bezpodstawności przypuszczenia co do uniknięcia wyrządzenia szkody oraz możliwości przewidzenia jej wyrządzenia jest dokonywana z uwzględnieniem indywidualnych cech pracownika. Obejmuje to w szczególności poziom jego wykształcenia, doświadczenia zawodowego, rozwoju umysłowego lub wieku. Zachowanie pracownika uznaje się za zawinione wówczas, gdy można mu postawić zarzut, że z uwagi na jego cechy indywidualne mógł – w konkretnych okolicznościach, w których wykonywał pracę – uniknąć wyrządzenia szkody. Szkody spowodowane błędami niezawinionymi przez pracownika obciążają pracodawcę (art. 117 § 2 Kodeksu pracy), który przed przyjęciem pracownika do pracy powinien sprawdzić jego kwalifikacje fachowe i osobowe.
Jeżeli kierowcy już nie pracują, przed sformułowaniem pozwu, należy najpierw wezwać pracowników do zapłaty. Odnośnie nadal pracujących u Państwa kierowców, to zgodnie z art. 87 par. 1 Kodeksu pracy: Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
4) kary pieniężne przewidziane w art.108.
Jeżeli chodzi o kwotę, od pracownika można domagać się maksymalnie 3 miesięcznego wynagrodzenie sprzed wyrządzenia szkody (otrzymania mandatu).
Trzymiesięczne wynagrodzenie pracownika oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop, bez uwzględnienia zmian w warunkach wynagradzania lub wysokości składników wynagrodzenia wprowadzonych po dniu wyrządzenia szkody. Wynagrodzenie to nie ulega pomniejszeniu, przy ustalaniu wysokości odszkodowania, o dokonywane z niego odliczenia i potrącenia.
Kadrowa w firmie powinna wyliczyć wynagrodzenie zgodnie rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy i rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, oraz wydać zaświadczenie o wynagrodzeniu kierowcy. Obciążenie nie powinno przekraczać wyliczonej kwoty.
Roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody, wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych, ulegają przedawnieniu z upływem 1 roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia. Dlatego trzeba sprawdzić w pierwszej kolejności, kiedy odebraliście Państwo mandaty. Jeżeli nie upłynął rok sformułować wezwania lub poprosić pracowników o złożenie oświadczenia.
Stan prawny: 13.11.2018