Source: http://recursoshumanos.foroactivo.com/t107-algunas-preguntas-sobre-remuneraciones
Timestamp: 2018-10-18 07:20:39
Document Index: 412147122

Matched Legal Cases: ['artículo 124', 'artículo 131', 'artículo 130', 'artículo 132', 'artículo 133', 'artículo 132', 'artículo 131', 'artículo 133', 'artículo 128', 'artículo 59', 'artículo 120']

Admin el Jue Feb 25, 2010 11:41 am
1-¿Cuáles son los medios de pago de las remuneraciones?
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2-¿Qué valor tienen las constancias bancarias como prueba de pago?
La documentación obrante en el banco o la constancia que éste entregare al empleador constituye prueba suficiente del hecho de pago.
3-¿Cuáles son los períodos de pago de las remuneraciones?
El pago de las remuneraciones debe realizarse en uno de los siguientes períodos:
4-¿Cuándo deben pagarse las remuneraciones accesorias?
5-¿Las remuneraciones deben pagarse en días hábiles?
Sí, el pago de las remuneraciones deberá hacerse en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderías o se expendan bebidas alcohólicas como negocio principal o accesorio, con excepción de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto.
Si hubiera fijado más de un (1) día de pago, deberá comunicarse del mismo modo previsto anteriormente, ya sea nominalmente, o con número de orden al personal que percibirá sus remuneraciones en cada uno de los días de pago habilitados. La autoridad de aplicación podrá ejercitar el control y supervisión de los pagos en los días y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artículo 124 de la ley de contrato de trabajo, de modo que el mismo se efectué en presencia de los funcionarios o agentes de la administración laboral.
6-¿Se pueden realizar adelantos de sueldo?
La instrumentación del adelanto se sujeta a los requisitos que establece la reglamentación y que asegure los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneración y el control eficaz por la autoridad de aplicación.
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador puede efectuar adelantos que superen el límite previsto en este artículo, pero si se acredita dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador puede exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al período de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, deben ajustarse en su forma y contenido a lo que se prevé en los artículos 138, 139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la ley de contrato de trabajo.
7-¿Se pueden realizar sobre el sueldo del trabajador retenciones, deducciones y compensaciones fuera de las que establece la ley?
8-¿Cuáles son las excepciones al principio de no retenciones, deducciones y compensaciones?
La prohibición que resulta del artículo 131 de la ley de contrato de trabajo, no se hará efectiva cuando la deducción, retención o compensación responda a alguno de los siguientes conceptos:
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. 130 de la ley de contrato de trabajo.
9-¿Cuál es el porcentaje máximo de retención?
Salvo lo dispuesto en el artículo 130 de la ley de contrato de trabajo, en el caso de adelanto de remuneraciones, la deducción, retención o compensación no podrá insumir en conjunto más del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneración en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique.
Las mismas, podrán consistir además, siempre dentro de dicha proporción, en sumas fijas y previamente determinadas. En ningún caso podrán efectuarse las deducciones, retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artículo 132 de la ley de contrato de trabajo, sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo aquéllas que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerirán además, la previa autorización del organismo competente, exigencias ambas que deberán reunirse en cada caso particular, aunque la autorización puede ser conferida, con carácter general, a un empleador o grupo de empleadores, a efectos de su utilización respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera.
Además de los recaudos previstos en el artículo 133 de la ley de contrato de trabajo, para que proceda la deducción, retención o compensación en los casos de los incisos d), g) h) e i) del artículo 132 se requerirá el cumplimiento de las siguientes condiciones:
10-¿Qué pasa cuando el trabajador realiza daños graves e intencionales al empleador?
Se exceptúa de lo dispuesto en el artículo 131 de la ley de contrato de trabajo el caso en que el trabajador hubiera causado daños graves e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo.
Producido el daño, el empleador deberá consignar judicialmente el porcentaje de la remuneración prevista en el artículo 133 de la ley de contrato de trabajo, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. La acción de responsabilidad contra el trabajador caducará a los noventa (90) días.
11-¿Qué sucede con los contratistas e intermediarios?
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 29 y 30 de la ley de contrato de trabajo, los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendrán derecho a exigir al empleador principal solidario, para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que retengan, de lo que deben percibir éstos, y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relación laboral.
12¿Cuándo se produce el incumplimiento en el pago del sueldo?
La mora en el pago de las remuneraciones se producirá por el solo vencimiento de los plazos señalados en el artículo 128 de la ley de contrato de trabajo, y cuando el empleador deduzca, retenga o compense todo o parte del salario, contra las prescripciones de los artículos 131, 132 y 133 de la ley de contrato de trabajo.
13-¿Cómo deben instrumentarse los pagos del salario?
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las condiciones del artículo 59 de la ley de contrato de trabajo, si fuese el caso, los que deberán ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes:
14-¿El recibo debe ir en doble ejemplar?
Sí, el recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador.
15-¿Qué debe contener un recibo?
j) En el caso de los artículos 124 y 129 de la ley de contrato de trabajo, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos.
16-¿Cuándo se pueden hacer recibos separados?
17-¿Qué validez probatoria tiene los recibos?
Los jueces apreciarán la eficacia probatoria de los recibos de pago, por cualquiera de los conceptos referidos en los artículos 140 y 141 de la ley de contrato de trabajo, que no reúnan algunos de los requisitos consignados, o cuyas menciones no guarden debida correlación con la documentación laboral, previsional, comercial y tributaria.
18-¿Cuánto tiempo deben conservarse los recibos?
El pago hecho por el último o ulteriores períodos no hace presumir el pago de los anteriores.
19-¿Qué pasa con los libros y registros?
La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en la ley de contrato de trabajo.
20-¿Un recibo puede contener renuncias de algún tipo?
21-¿Los recibos pueden tener requisitos especiales?
Sí, la autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, podrá establecer, en actividades determinadas, requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos, la veracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad de la remuneración y el más eficaz contralor de su pago.
22-¿Las remuneraciones son inembargables?
Las remuneraciones debidas a los trabajadores serán inembargables en la proporción resultante de la aplicación del artículo 120 de la ley de contrato de trabajo, salvo por deudas alimentarias.
23-¿Pueden ser transferidas a otra persona las remuneraciones?
No, las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren créditos emergentes de la relación laboral, incluyéndose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relación de trabajo o su extinción no podrán ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o título alguno.