Source: https://ri.pampaenergia.com/gobierno-corporativo/comite-de-nominaciones/
Timestamp: 2020-06-03 05:33:55
Document Index: 341135523

Matched Legal Cases: ['artículo 8', 'artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 8', 'artículo 12', 'artículo 8']

Comité de Nominaciones - Pampa Energia
De acuerdo a lo establecido en la Política de Nominaciones de Pampa, el Comité de Nominaciones asistirá al Directorio y la Asamblea en el proceso de nominación y designación de los miembros del Directorio de Pampa, todo ello conforme los requisitos y procedimientos establecidos en el marco legal aplicable, nuestro Estatuto Social y el Reglamento del Comité.
El Comité de Nominaciones depende del Directorio de Pampa y se encontrará integrado por tres miembros titulares e igual o menor número de miembros suplentes, debiendo su Presidente revestir el carácter de independiente conforme a los criterios de independencia estipulados por las normas de la Comisión Nacional de Valores.
En la actualidad, la composición del Comité de Nominaciones de Pampa Energía es la siguiente:
Miguel Ricardo Bein Presidente Independiente 31/12/2022
Gustavo Mariani Miembro titular No independiente 31/12/2022
Gustavo Mariani, nacido el 9 de septiembre de 1970, es miembro del directorio de Pampa Energía desde noviembre de 2005 y se desempeña como CEO de la Compañía. En la actualidad, el Sr. Mariani es accionista y director de Grupo EMES (antes Grupo Dolphin), empresa a la cual se incorporó en 1993 como analista, y posteriormente se desempeñó como gerente de carteras de inversión. Asimismo, el Sr. Mariani es miembro del directorio de la Fundación Pampa Energía Comprometidos con la Educación. El Sr. Mariani es licenciado en economía de la Universidad de Belgrano, tiene una maestría en administración de empresas de la Universidad del CEMA y posee la designación de CFA (Chartered Financial Analyst).
Ricardo Alejandro Torres Miembro titular No independiente 31/12/2022
Ricardo Alejandro Torres, nacido el 26 de marzo de 1958, es miembro del directorio de Pampa Energía desde noviembre de 2005 y actualmente se desempeña como director de distribución y administración. Asimismo, el Sr. Torres es presidente y CEO de Edenor, nuestra subsidiaria de distribución de electricidad. Previamente, el Sr. Torres ejerció como socio en Darwin Inversiones. De 1993 al 2001, el Sr. Torres se desempeñó como director financiero de IRSA, compañía líder en el sector inmobiliario argentino, y como director de Alto Palermo y Brazil Realty. En la actualidad, el Sr. Torres es socio gerente de Todos Capital y de Pop Argentina. El Sr. Torres es contador público nacional graduado en la Universidad de Buenos Aires y tiene una maestría en administración de empresas del Instituto de Altos Estudios Empresariales – Escuela de Negocios de la Universidad Austral. Asimismo, el Sr. Torres es miembro del directorio de la Fundación Pampa Energía Comprometidos con la Educación.
Silvana Wasersztrom Miembro suplente Independiente 31/12/2021
Silvana Wasersztrom, nacida el 18 de marzo de 1968, se desempeña como socia en Moncayo & Wasersztrom Abogados desde el año 2012. Previamente, la Sra. Wasersztrom trabajó en Marval, O’Farrell & Mairal Abogados entre 1994 y 2002, y realizó una pasantía en Tampa, Florida, Estados Unidos. La Sra. Wasersztrom es abogada, y obtuvo dos maestrías, en Impuestos y Derecho Aduanero en la Universidad Austral y de Belgrano.
Victoria Hitce Miembro suplente No independiente 31/12/2022
Victoria Hitce, nacida el 9 de abril de 1977, es miembro del directorio de Pampa Energía desde abril de 2017. Actualmente se desempeña como directora de corporativo y M&A en asuntos legales de la Compañía y es miembro de directorios de subsidiarias de Pampa como CIESA, Transba, Transener, entre otras compañías. Previamente, la Sra. Hitce fue socia fundadora del Estudio Legal Salaverri, Burgio & Wetzler Malbrán. Es abogada, graduada en la Universidad Católica Argentina.
María Carolina Sigwald Miembro suplente No independiente 31/12/2020
María Carolina Sigwald, nacida el 15 de noviembre de 1967, se desempeña como directora ejecutiva de asuntos legales de Pampa desde noviembre de 2017. Su carrera profesional como letrada comenzó en Central Puerto luego de su privatización, continuó en Chadbourne & Parke como asociada en sus oficinas de Nueva York y luego en la Corporación Interamericana de Inversiones (IIC) con sede en Washington. En 1998, la Sra. Sigwald regresó a Argentina y fundó el estudio Díaz Bobillo, Sigwald & Vittone, en el cual se desempeñó como consultora externa legal para compañías energéticas, entre ellas Pampa Energía. Antes de ingresar a Pampa, entre 2015 y 2017 la Sra. Sigwald fue directora de asuntos regulatorios y legales de Edenor, nuestra subsidiaria de distribución eléctrica. Asimismo, la Sra. Sigwald es actualmente miembro de los directorios de Transportadora de Gas del Sur y Telefónica de Argentina. La Sra. Sigwald se graduó con honores de abogacía, título expedido por la Universidad de Buenos Aires.
Política de Nominaciones de Miembros del Directorio de Pampa Energía
La presente Política de Nominaciones (en adelante, la “Política”) describe los principios para llevar a cabo la nominación y designación de los miembros del Directorio de Pampa Energía S.A. (en adelante “Pampa”) y se desarrolla en concordancia con el marco legal y regulatorio de la República Argentina, el Estatuto Social y el Reglamento del Comité de Nominaciones y Remuneraciones (en adelante el “Comité”) que sea aplicable en la materia. La misma será aprobada y modificada por el Directorio, previa consulta al Comité. Asimismo, la Política será publicada en la sección “Inversores” del sitio web de Pampa.
2. Facultades del Comité
El Comité asistirá al Directorio en materia de proceso de nominación de Directores, efectuando recomendaciones sobre la elección de miembros del Directorio conforme lo establecido en su reglamento.
3. Composición del Directorio
La administración de Pampa estará a cargo de un Directorio compuesto por el número de miembros titulares y suplentes que determine la Asamblea de Accionistas de acuerdo a lo prescripto por el Estatuto Social.
4. Independencia e Incompatibilidades
4.1. El Directorio deberá contar con la cantidad de directores independientes entre sus miembros que sean necesarios a fin de cumplir con la normativa legal, tanto local como internacional, que le sea aplicable. La calidad de independiente se determina en función de los criterios establecidos por la Comisión Nacional de Valores.
4.2. El director que, con posterioridad a su designación como independiente, recayera en alguna causal que modifique su condición, deberá ponerlo de manifiesto en forma inmediata al Directorio. El Directorio analizará su composición a fin de mantener el número de miembros independientes requerido por la normativa aplicable.
4.3. En relación con las incompatibilidades para ser Director, las mismas se encuentran establecidas por la Ley General de Sociedades N° 19.550 (la “LGS”).
5. Reelección
Tal como lo establece el Estatuto Social de Pampa, los directores independientes no pueden ser reelegidos en su cargo para el mandato inmediatamente posterior al vencido. El resto de los miembros del directorio pueden ser reelegidos indefinidamente, sin limitación.
6. Diversidad y no discriminación
6.1. Pampa fomenta, en todos sus ámbitos, las mejores prácticas en lo que respecta a la diversidad y no discriminación, creando un entorno libre de toda discriminación que pudiera estar originada en razones de raza, color, género o identidad sexual, políticas, gremiales, religión u otras distinciones.
6.2. No se permitirá bajo ninguna circunstancia que se hostigue o discrimine a ningún miembro del Directorio o candidato a integrarlo por prejuicios de cualquier tipo, ni se tolerarán comentarios o acciones que tiendan a crear un ambiente hostil en el seno del Directorio. Se ofrecerá igualdad de oportunidades a los postulantes que, a criterio de los Accionistas, el Directorio y el Comité se encuentren debidamente calificados para el desempeño del cargo.
6.3. A fin de cumplimentar lo antedicho, el Directorio no podrá estar conformado, en su totalidad, por personas del mismo género.
7. Designación de Miembros
Conforme la LGS, la designación de los miembros del Directorio deberá ser aprobada por la Asamblea de Accionistas, debiendo tratarse este tema de forma individualizada en el Orden del Día. Todo candidato para ocupar vacantes en el Directorio deberá cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 8 de la presente.
8. Proceso de Nominación
8.1. Presentación de Candidatos: El Directorio, al momento de convocar a la Asamblea de Accionistas, efectuará su propuesta de candidatos para ocupar las vacantes producidas en el Directorio de Pampa siguiendo lo establecido en el artículo 12º del Estatuto Social en cuanto a la renovación escalonada y a la elección por listas.
8.2. Comité: Para realizar esta labor, el Directorio contará con el apoyo del Comité. Todo candidato a ocupar el cargo de director debe, como condición previa, contar con el análisis del Comité, quien evaluará los factores de independencia, diversidad, edad, habilidades, experiencia, conocimiento del negocio de la empresa y la industria, entre otros.
8.3. Información al Comité: A tal fin, el Directorio enviará al Comité:
(i) un listado de Directores que dejarán de ser miembros a partir de la Asamblea a ser convocada, expresando el motivo (expiración de cargo, renuncia, remoción, entre otros) y el carácter de cada uno -independiente, no independiente, ejecutivos o no ejecutivos-;
(ii) el número de vacantes a cubrir por la Asamblea;
(iii) un listado de candidatos que el Directorio ha considerado idóneos para cubrir dichas vacantes consignando brevemente: a) edad del candidato; b) profesión; c) nacionalidad; d) país de residencia; e) vínculo con Pampa, si lo tuviere; f) experiencia laboral; g) antecedentes académicos; h) el carácter que tendrá dicho candidato -independiente, no independiente, ejecutivos o no ejecutivos-; e i) cualquier otra información relevante para evaluar su idoneidad e independencia como miembro del Directorio.
8.4. La opinión del Comité no será vinculante para el Directorio ni la Asamblea, pero sus recomendaciones serán comunicadas a la Asamblea al momento de realizar la votación de los miembros del Directorio.
9. Recomendación de Candidatos por parte de accionistas
9.1. Para nominar un candidato a director, conforme el artículo 12 del Estatuto Social de Pampa, los accionistas que deseen hacerlo deberán representar, individual o conjuntamente, al menos un 3% (tres por ciento) del capital social. A tal fin, deberán presentar al Presidente del Directorio, o quien lo reemplace, al candidato o lista de candidatos titulares y suplentes propuestos con una anticipación de al menos 5 (cinco) días hábiles a la Asamblea correspondiente a la elección. Junto con la presentación de los candidatos, deberá adjuntarse: (i) documentación suficiente que acredite su tenencia accionaria suficiente para realizar la propuesta y (ii) la información prevista en el artículo 8.3 (iii) por cada candidato. La lista propuesta deberá ser comunicada por la Sociedad al mercado a través de los medios previstos a tal fin al menos 2 (dos) días hábiles previos a la Asamblea. Asimismo, deberá someterse a la opinión del Comité de forma previa a la Asamblea.
9.2. La presentación de candidatos por parte de accionistas que lo hagan conforme lo dispuesto por el artículo 12 del Estatuto Social, podrá ser considerado por el Directorio e incorporado a la nómina de candidatos propuestos por éste. De no serlo así, serán presentados en forma distinta, conformándose de este modo, una lista diferente de candidatos propuesta por los accionistas.
9.3. Voto acumulativo: Cuando para la elección de Directores existan accionistas que optaren por ejercer el voto acumulativo, se aplicarán las disposiciones de la LGS y/o las normas que regulen dicho derecho. Quienes voten acumulativamente deberán informar, al momento de comunicar el ejercicio de voto acumulativo con una anticipación de al menos 3 (tres) días hábiles a la Asamblea, el/los nombre/s del/os candidato/s a Director/es Titular/es y su/s respectivo/s Suplente/s, junto con la información prevista en el artículo 8.3 (iii). Los candidatos propuestos serán considerados de forma previa por el Comité.
10.1. Este documento entra en vigencia a partir de la fecha de aprobación del Directorio.
10.2. En caso que se produzcan cambios en la Legislación aplicable, Normas de la CNV como en el Estatuto de Pampa, los cambios tendrán efecto en las partes pertinentes cuando hayan contradicciones con el presente documento.
Reglamento del Comité de Nominaciones
El presente Reglamento regula el funcionamiento del Comité de Nominaciones (el “Comité”), dependiente del Directorio de Pampa Energía S.A. (en adelante “Pampa”). El mismo será publicado en la sección “Inversores” del sitio web de Pampa.
El Comité estará compuesto por 3 (tres) miembros titulares e igual o menor miembros suplentes del Directorio. Al menos 1 (un) miembro titular revestirá la calidad de independiente conforme los criterios establecidos a tal efecto por la Comisión Nacional de Valores. La composición del Comité será publicada en la sección “Inversores” del sitio web de Pampa.
3.2. El Comité designará un Presidente de entre sus miembros, el que deberá revestir el carácter de director independiente. El Presidente tendrá las siguientes funciones, sin perjuicio de otras que no estén aquí enumeradas y que hagan a la naturaleza del cargo:
3.3. En caso de ausencia del Presidente, lo reemplazará un miembro del Comité, sea titular o suplente, que revista la calidad de independiente conforme los criterios establecidos a tal efecto por la Comisión Nacional de Valores.
6.1. A las reuniones del Comité asistirán sus miembros titulares. En caso de ausencia de uno o más de sus miembros titulares, los reemplazarán los miembros suplentes que revistan el mismo carácter de los titulares ausentes.
a) la elaboración y seguimiento de políticas de nominaciones;
b) composición del Directorio;
c) proceso de nominación de directores. Todo candidato a ocupar el cargo de director debe, como condición previa, contar con el análisis del Comité de acuerdo al procedimiento que se establezca en este sentido. A tal efecto, analizará los futuros candidatos que sean propuestos para el Directorio teniendo en cuenta los criterios, objetivos y procedimientos para la selección de los miembros del Directorio, incluidos los factores de independencia, diversidad, edad, habilidades, experiencia, conocimiento del negocio de la empresa y la industria;
d) Realizar el proceso de inducción para los nuevos miembros del Directorio; y
e) Revisar la autoevaluación realizada por los miembros del Directorio a fin de detectar oportunidades de mejora en su estructura y funcionamiento.