Source: http://docplayer.pl/42394805-Opis-proponowanych-zmian-w-zalaczniku-do-uchwaly-nr-72-2016-km-rpo-z-dnia-29-wrzesnia-2016-r.html
Timestamp: 2018-10-17 19:43:10+00:00
Document Index: 90461041

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 1', 'art. 4', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 4']

Opis proponowanych zmian w Załączniku do Uchwały nr 72/2016 KM RPO z dnia 29 września 2016 r. - PDF
Download "Opis proponowanych zmian w Załączniku do Uchwały nr 72/2016 KM RPO z dnia 29 września 2016 r."
1 Opis proponowanych zmian w Załączniku do Uchwały nr 72/2016 KM RPO z dnia 29 września 2016 r. Lp. Karta Działania Kryterium którego dotyczy zmiana Obecny zapis Proponowany zapis Uzasadnienie zmiany 1. 2/11.3/2016 Kryteria rekrutacji do projektu 1) Projekt zakłada kryteria rekrutacji 1) Projekt zakłada kryteria rekrutacji uczestników do uczestników do projektu zapewniające projektu zapewniające preferencje dla osób będących preferencje dla osób będących uczestnikami projektów w ramach Działania 11.1 oraz uczestnikami projektów w ramach Działania Działania 11.2 RPO WL , w tym w 11.1 oraz Działania 11.2 RPO WL , w tym w szczególności dla: osób o znacznym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, szczególności dla: osób o znacznym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, osób z niepełnosprawnościami sprzężonymi, osób z zaburzeniami psychicznymi, w tym osób z niepełnosprawnością intelektualną i osób z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi, 2. 2/11.3/2016 Wsparcie tworzenia miejsc pracy osób z niepełnosprawnościami sprzężonymi, z niepełnosprawnością intelektualną oraz osób z zaburzeniami psychicznymi osób opuszczających podmioty reintegracyjne, wychowanków opuszczających instytucjonalne oraz rodzinne formy pieczy zastępczej których ścieżka reintegracji wymaga dalszego wsparcia w ramach Działania 11.3 RPO WL. 2) W zakresie tworzenia miejsc pracy w istniejących podmiotach ekonomii społecznej (PES) projekt zakłada kryteria rekrutacji zapewniające preferencje dla tworzenia miejsc pracy w podmiotach, które w trakcie realizacji projektu zostaną przekształcone w przedsiębiorstwa społeczne. Bezzwrotne wsparcie finansowe dotyczy tworzenia nowych miejsc pracy wyłącznie dla: osób opuszczających podmioty reintegracyjne, wychowanków opuszczających instytucjonalne oraz rodzinne formy pieczy zastępczej, których ścieżka reintegracji wymaga dalszego wsparcia w ramach Działania 11.3 RPO WL. 2) W zakresie tworzenia miejsc pracy w istniejących podmiotach ekonomii społecznej (PES) projekt zakłada tworzenie miejsc pracy w podmiotach, które w trakcie realizacji projektu zostaną przekształcone w przedsiębiorstwa społeczne. Bezzwrotne wsparcie finansowe dotyczy tworzenia nowych miejsc pracy wyłącznie dla: Zmiana treści kryterium podyktowana jest zmianą Wytycznych w zakresie Zmiana treści kryterium podyktowana jest zmianą Wytycznych w zakresie 1
2 osób bezrobotnych, w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy, zakwalifikowanych do III. profilu pomocy osób, o których mowa w art. 1 ust. 2 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym - osób o umiarkowanym znacznym stopniu niepełnosprawności. osób bezrobotnych, które są najbardziej oddalone od rynku pracy to jest takich, które oprócz bezrobocia doświadczają wykluczenia społecznego na podstawie innych przesłanek wykluczających, wskazanych w definicji osób zagrożonych ubóstwem wykluczeniem społecznym - osób, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 27 kwietnia 2006 r. o spółdzielniach socjalnych, które doświadczają wykluczenia społecznego na podstawie co najmniej jednej przesłanki wykluczającej, wskazanych w definicji osób zagrożonych ubóstwem wykluczeniem społecznym 1. Treść przypisu: Zmiana Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć w obszarze włączenia społecznego i zwalczania EFS i EFRR na lata obowiązująca od dnia 24 października 2016 r. precyzuje i zawęża zakres grupy docelowej w zakresie udzielania dotacji na tworzenie nowych miejsc pracy określonej w Szczegółowym Opisie Osi Priorytetowych Regionalnego Programu Województwa Lubelskiego na lata /11.3/2016 Forma zatrudnienia Brak kryterium Wnioskodawca gwarantuje, że w ramach miejsc pracy utworzonych z dotacji pracownicy zostaną zatrudnieni na umowę o pracę spółdzielczą umowę o pracę. 4. 2/11.3/2016 Zasady przyznawania usług towarzyszących Brak kryterium Wnioskodawca założył w projekcie, że przyznawanie dotacji jest powiązane z usługami 2 towarzyszącymi przyznawaniu dotacji polegającymi na: a) Podnoszeniu wiedzy i rozwijaniu umiejętności potrzebnych do założenia, prowadzenia i rozwijania Dotyczący kryterium przypis ma na celu wyjaśnienie wątpliwości, które mogą powstać z uwagi na odmiennie sformułowaną grupę docelową w aktualnie obowiązującej Karcie działania 11.3 SZOOP (w wersji zatwierdzonej dnia r.) oraz w znowelizowanym kryterium. 2
3 przedsiębiorstwa społecznego, w szczególności związanych ze sferą ekonomiczną funkcjonowania przedsiębiorstwa społecznego (poprzez wykorzystanie różnorodnych form nabywania wiedzy i umiejętności na przykład takich jak szkolenia, warsztaty, doradztwo, mentoring, coaching, tutoring, współpraca, wizyty studyjne itp.). Wsparcie to jest dostosowane do potrzeb założycieli przedsiębiorstwa i samego przedsiębiorstwa społecznego obowiązkowo dla każdego przedsiębiorstwa społecznego; b) Dostarczaniu i rozwijaniu kompetencji i kwalifikacji zawodowych potrzebnych do pracy w przedsiębiorstwie społecznym (adekwatnie do potrzeb i roli danej osoby w przedsiębiorstwie społecznym) fakultatywnie dla poszczególnych przedsiębiorstw społecznych, w zależności od ich indywidualnych potrzeb; c) Pomocy w uzyskaniu stabilności funkcjonowania i przygotowaniu do w pełni samodzielnego funkcjonowania. Przedsiębiorstwom społecznym jest oferowane wsparcie pomostowe w formie finansowej w formie zindywidualizowanych usług, o których mowa w lit. a niniejszego kryterium obowiązkowo dla każdego przedsiębiorstwa społecznego. Zakres i intensywność wsparcia pomostowego oraz okres jego świadczenia, a także jego wysokość, w przypadku wsparcia finansowego, są dostosowane do indywidualnych potrzeb przedsiębiorstwa społecznego. Wsparcie pomostowe w formie finansowej: i) jest świadczone przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy od dnia przyznania dotacji utworzenia stanowiska pracy, o ile termin utworzenia miejsca pracy jest późniejszy niż termin przyznania dotacji, może być przedłużone nie dłużej jednak niż do 12 miesięcy, z zachowaniem zasad trwałości, określonych w kryterium formalnym specyficznym nr 18. ii) jest przyznawane miesięcznie w wysokości niezbędnej do sfinansowania podstawowych 3
4 kosztów funkcjonowania przedsiębiorstwa społecznego, jednak nie większej niż zwielokrotniona o liczbę utworzonych miejsc pracy kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w rozumieniu przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, iii) przysługuje wyłącznie na miejsce pracy utworzone w oparciu o stosunek pracy powstały na podstawie umowy o pracę spółdzielczej umowy o pracę. Wsparcie pomostowe w formie zindywidualizowanych usług jest ukierunkowane w szczególności na wzmocnienie kompetencji biznesowych przedsiębiorstwa. Treść przypisu: Usługi, o których mowa w kryterium, mogą być świadczone także niezależnie od przyznania dotacji na stworzenie miejsca pracy, z zastrzeżeniem że wsparcie pomostowe w formie finansowej, o którym mowa w lit. c kryterium, musi być powiązane ze stworzeniem miejsca pracy. 5. 2/11.3/2016 Wartość wsparcia dotacyjnego Brak kryterium Maksymalna wartość dotacji dla przedsiębiorstwa społecznego wynosi: a) maksymalnie trzydziestokrotność przeciętnego wynagrodzenia w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 28 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przy tworzeniu przedsiębiorstwa społecznego przekształceniu PES w przedsiębiorstwo społeczne, w związku z utworzeniem miejsc pracy dla osób, o których mowa w pkt 3, b) maksymalnie trzydziestokrotność przeciętnego wynagrodzenia w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 28 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy na stworzenie miejsc pracy dla osób, o których mowa w kryterium formalnym specyficznym nr 9, w istniejących przedsiębiorstwach społecznych w okresie trwałości 4
5 określonym w kryterium formalnym specyficznym nr 18, zaś po upływie tego okresu przedsiębiorstwo społeczne może ponownie uzyskać dotacje na utworzenie miejsc pracy, 6. 2/11.3/2016 Wyłączenia w zakresie wsparcia dotacyjnego Brak kryterium 7. 2/11.3/2016 Zakres wsparcia Brak kryterium - przy czym maksymalna kwota dotacji na stworzenie jednego miejsca pracy stanowi sześciokrotność przeciętnego wynagrodzenia w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 28 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nie jest możliwe przyznanie dotacji na stworzenie miejsca pracy dla osób, które wykonują pracę na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę umowy cywilnoprawnej, prowadzą działalność gospodarczą w momencie złożenia wniosku o przyznanie dotacji z wyjątkiem: a) osób ubogich pracujących 3, b) osób z niepełnosprawnością zatrudnionych w ZAZ, osób, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 27 kwietnia 2006 r. o spółdzielniach socjalnych, które doświadczają wykluczenia społecznego na podstawie co najmniej jednej przesłanki wykluczającej, wskazanych w definicji osób zagrożonych ubóstwem wykluczeniem społecznym. Przewidziane w projekcie usługi wsparcia ekonomii społecznej realizowane przez OWES dotyczą: a) tworzenia miejsc pracy w: i) PES innych niż przedsiębiorstwa społeczne (bez możliwości przyznawania im dotacji oraz wsparcia pomostowego w formie finansowej), 3 Tzn. osób wykonujących pracę, za którą otrzymuje wynagrodzenie i która jest uprawniona do korzystania z pomocy społecznej na podstawie przesłanki ubóstwo, tj. której dochody nie przekraczają kryteriów dochodowych ustalonych w oparciu o próg interwencji socjalnej. 5
6 ii) przedsiębiorstwach społecznych (z możliwością przyznawania im dotacji oraz wsparcia pomostowego w formie finansowej, jeżeli spełnione są warunki przyznania dotacji oraz wsparcia pomostowego w formie finansowej, określone w niniejszym rozdziale); b) wykorzystania potencjału istniejących organizacji pozarządowych do ekonomizacji rozumianej jako: i) w przypadku organizacji pozarządowych prowadzących nieodpłatną działalność pożytku publicznego: - uruchomienie działalności odpłatnej pożytku publicznego gospodarczej przekształcenie organizacji w przedsiębiorstwo społeczne, ale bez tworzenia miejsc pracy (bez możliwości przyznawania dotacji oraz wsparcia pomostowego w formie finansowej) - przekształcenie organizacji w przedsiębiorstwo społeczne i utworzenie miejsc pracy (z możliwością przyznawania dotacji oraz wsparcia pomostowego w formie finansowej, jeżeli spełnione są warunki przyznania dotacji oraz wsparcia pomostowego w formie finansowej, określone w niniejszym rozdziale) ii) w przypadku organizacji pozarządowych prowadzących odpłatną działalność pożytku publicznego: - uruchomienie działalności gospodarczej przekształcenie organizacji w przedsiębiorstwo społeczne, ale bez tworzenia miejsc pracy (bez możliwości przyznawania dotacji oraz wsparcia pomostowego w formie finansowej) - przekształcenie organizacji w przedsiębiorstwo społeczne i utworzenie miejsc pracy (z możliwością przyznawania dotacji oraz wsparcia pomostowego w formie finansowej jeżeli spełnione są warunki 6
7 przyznania dotacji oraz wsparcia pomostowego w formie finansowej, określone w niniejszym rozdziale), c) tworzenia przedsiębiorstw społecznych dla uczestników WTZ i CIS oraz osób zatrudnionych w ZAZ. 8. 2/11.3/2016 Trwałość projektu Brak kryterium Wnioskodawca zobowiązuje się do spełnienia dwóch warunków trwałości łącznie, tj. do: a) zapewnienia trwałości utworzonych miejsc pracy. Okres trwałości wynosi co najmniej 12 miesięcy, od dnia przyznania dotacji utworzenia stanowiska pracy, o ile termin utworzenia miejsca pracy jest późniejszy niż termin przyznania dotacji, a w przypadku przedłużenia wsparcia pomostowego w formie finansowej powyżej 6 miesięcy przyznania wyłącznie wsparcia pomostowego w formie finansowej (bez dotacji) co najmniej 6 miesięcy od zakończenia wsparcia pomostowego w formie finansowej. W tym czasie zakończenie stosunku pracy z osobą zatrudnioną na nowo utworzonym miejscu pracy może nastąpić wyłącznie z przyczyn leżących po stronie pracownika; b) zapewnienia trwałości przedsiębiorstwa społecznego tj. spełnienie łącznie wszystkich cech przedsiębiorstwa społecznego, o których mowa w rozdziale 3 pkt 26 Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć w obszarze włączenia społecznego i zwalczania EFS i EFRR na lata , przez okres, o którym mowa w lit. a niniejszego kryterium. 7
Załącznik nr 2 do uchwały nr 14/438/16 Zarządu Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 6 kwietnia 2016 r. Urząd Marszałkowski Województwa Kujawsko-Pomorskiego Regulamin konkursu Nr RPKP.09.04.01-IZ.00-04-016/16
W ferworze pisania biznesplanów mogliście zapomnieć o wniosku, tymczasem również tutaj należy uważać na podchwytliwe pytania.
PORADNIK? WNIOSEK O WSPARCIE POMOSTOWE PYTANIA I ODPOWIEDZI STOWARZYSZENIE NA RZECZ SPÓŁDZIELNI SOJCALNYCH Wstęp Wniosek o wsparcie pomostowe Biznesplan jest częścią wniosku o bezzwrotne wsparcie finansowe.
Regulamin konkursu w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Świętokrzyskiego na lata dla EFS
Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego. Regulamin konkursu nr RPSL IZ /15
Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego Regulamin konkursu nr RPSL.09.03.01-IZ.01-24-044/15 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 OŚ PRIORYTETOWA IX Włączenie
Załącznik nr 9 do REGULAMINU KONKURSU dotyczącego projektów złożonych w ramach: Instytucja Zarządzająca RPO WO 2014-2020 ZASADY UDZIELANIA WSPARCIA NA TWORZENIE NOWYCH MIEJSC PRACY W PRZEDSIĘBIORSTWACH