Source: http://prawopracyporady.pl/rewolucja-czy-kosmetyka-zmiany-w-kodeksie-pracy/
Timestamp: 2019-11-17 05:41:16+00:00
Document Index: 38992253

Matched Legal Cases: ['art. 113', 'art. 183', 'Art. 47', 'art. 39', 'art. 1751', 'art. 943']

Rewolucja czy kosmetyka? – zmiany w Kodeksie pracy. | Prawo Pracy – Prawnik ZUS Szczecin
Zgodnie z treścią ustawy nowelizującej, której przepisy mają wejść w życie 7 września b/r mają nastąpić w szczególności następujące zmiany:
Kwestia zmiany przepisów w zakresie dyskryminacji czy to w zakresie warunków wynagradzania, czy to innych warunków pracy w mojej ocenie jest jedną z najpilniejszych kwestii w stosunkach pracy. W mojej ocenie obecne przepisy w znacznym stopniu się ,,nie sprawdzają”.
Ustawodawca wprowadza następujące zmiany wskazując, że brak jest racjonalnych przesłanek różnicujących dyskryminację i nierówne traktowanie, i tym bardziej odmiennie kształtujących konsekwencje naruszenia przez pracodawcę ww. zasad. Wobec powyższego, proponuje się zmianę art. 113 oraz art. 183a Kodeksu pracy, poprzez stworzenie otwartego katalogu przesłanek uzasadniających dyskryminację. Zmiana ta polegać będzie na wykreśleniu z ww. przepisów sformułowania „a także bez względu na”. Spowoduje to, że każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację.
Przy takim odczytaniu przepisów dochodzenie roszczeń z tytułu nierównego traktowania staje się dużo łatwiejsze, gdyż wystarczy wskazać na wystąpienie nierównego traktowania – bez wskazania kryterium dyskryminacyjnego.
Zazwyczaj spór o dyskryminację ,,rozbija się” właśnie o owe kryterium, gdyż dość często nie jest możliwym lub nawet nie występuje przyczyna z powodu, której pracodawca dyskryminuje pracownika – taką przyczyną nie jest np. to, że pracodawca pracownika nie lubi.
Przedmiotowe skutkować może napływem licznych pozwów o dyskryminację, która będzie odczytywana jako naruszenie zasady równego traktowania. Wymienione stanowiłoby prawdziwą rewolucję.
WYNAGRODZENIE ZA CAŁY CZAS POZOSTAWANIA BEZ PRACY DLA SZERSZEGO KRĘGU UPRAWNIONYCH
Ustawodawca rozszerza katalog osób uprawnionych do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy:
„Art. 47. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem – ojcem wychowującym dziecko lub pracownikiem – innym członkiem najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 1751 pkt 3, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.”
ROZSZERZENIE UPRAWIEŃ RODZICIELSKICH
Z uwagi na wprowadzenie możliwości wykorzystania urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego także przez pracowników-innych członków najbliższej rodziny zasadne jest objęcie ww. osób szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy oraz przyznanie im uprawnień analogicznych do przysługujących pracownicom oraz pracownikom-ojcom wychowującym dziecko, korzystającym z tych urlopów
W ustawie Kodeks pracy dokonano zmiany art. 943 § 4 Kodeksu pracy, poprzez uzupełnienie tego przepisu o możliwość dochodzenia od pracodawcy odszkodowania także w sytuacji, gdy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy, ale – na skutek stosowanych wobec niego działań mobbingowych – poniósł konkretną szkodę.
Ustawodawca wprost więc wprowadził zasadę, iż nie jest koniecznym rozwiązanie stosunku pracy w celu dochodzenia szkody związanej z mobbingiem.
Pozytywnie należy ocenić również wydłużenie terminów na żądanie sprostowania świadectwa pracy i wniesienie pozwu w tym zakresie.
Termin na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy oraz skierowania żądania sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy, wydłużono z 7 do 14 dni.
Ponadto, wprost w Kodeksie wprowadzono normę, iż w przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy, pracownik może wystąpić z roszczeniem o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy do sądu pracy.
DODATEK STAŻOWY WYŁĄCZONY Z MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
Dodatek za staż pracy zostanie wyłączony z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę. Rok 2019 r. ma być ostatnim rokiem w którym odmienne zasady obowiązują, jak możemy przeczytać na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Regulacja jest bardzo korzystna dla osób najmniej zarabiających.
Wprowadzane zmiany w części można więc uznać za rewolucyjne i ogólnie należy ocenić je pozytywnie.
Jak politycy mogą zajmować się Kodeksem Pracy, skoro zastanawiają się nad tym, jak tu wyciągnąć pieniądze ze spółek Skarbu Państwa. Ostatnia informacja o Polskiej Fundacji Narodowej, która miała promować za granicą polskie spółki, a w rzeczywistości zasilała konto PiS – jest powalająca. zapraszam do lektury, która ujawnia zatrwazające fakty https://madrapolska.blogspot.com/2019/09/polska-fundacja-narodowa-polityka.html