Source: http://delfy.cz/ucetni-podpora/mzdy/pracovni-vztahy/konkurencni-dolozka/
Timestamp: 2019-12-08 03:27:25+00:00
Document Index: 36583913

Matched Legal Cases: ['§ 310', 'soud ', '§ 310', '§ 6', 'zákona č. 586', '§ 5', 'zákona č. 48', '§ 3', '§ 3', 'zákona č. 589', '§ 5', 'zákona č. 589']

Konkurenční doložka - Delfy
Zákonná úprava konkurenční položky je uvedena v § 310 zákoníku práce.
Od 1. 1. 2012 může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat konkurenční doložku ihned při vzniku pracovního poměru.
Není přitom rozhodující, zda je určena zkušební doba či nikoliv.
Pokud zaměstnanec konkurenční doložku odmítne, zaměstnavatel nemusí pracovní smlouvu uzavřít.
V konkurenční doložce, která musí být sjednána výhradně písemně, se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu.
V konkurenční doložce musí být uveden závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku.
Tento závazek zaměstnavatele potvrdil Nejvyšší soud spis. zn. 21 Cdo 2362/2009 ze dne 7. 7. 2010:
Zákoník práce § 310
DIČ:……………………se sídlem:……………………..
zastoupená jednatelem:……………………
Otázka - musí zaměstnavatel odvádět z výplaty konkurenční doložky daň z příjmů i když zaměstnanec již není v pracovním poměru?
Příjem z konkurenční doložky je druhem příjmu ze závislé činnosti (bez závislé činnosti by daný příjem nemohl vzniknout).
Zjistíme, jak se definuje příjem ze závislé činnosti.
Definice příjmu ze závislé činnosti najdeme v § 6 zákona č. 586/1992 Zákona o daních z příjmů. Odstavec 1, písmeno d) daného paragrafu zní:
Z výše uvedeného vyplývá, že se z konkurenční doložky odvádí daň z příjmů ze závislé činnost, které odvádí zaměstnavatel.
Otázka - musí zaměstnavatel odvádět z výplaty konkurenční doložky zdravotní pojištění i když zaměstnanec již není v pracovním poměru?
Obecně lze konstatovat, že zdravotní pojištění z příjmů platí zaměstanci a OSVČ (ostatní občané platí povinné pojištění i když žádné příjmy nemají).
Musíme tedy zjistit, jak se definuje zaměstnanec pro účely zdravotního pojištění.
Definice zaměstnance najdeme v § 5 zákona č. 48/1997 Sb. - Zákon o veřejném zdravotním pojištění:
za zaměstnance se pro účely zdravotního pojištění považuje fyzická osoba, které plynou nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti
Dle této definice tedy trvání pracovního poměru není rozhodující.
Příjem z konkurenční doložky je také současně typem příjmu ze závislé činnosti (bez závislé činnosti by daný příjem nemohl vzniknout).
Dle § 3, odst.4 č. 592/1992 Zákona o všeobecném zdravotním pojištění je vyměřovacím základem zaměstnance také:
Z výše uvedeného vyplývá, že se z konkurenční doložky odvádí zdravotní pojištění, které odvádí zaměstnavatel.
Otázka - musí zaměstnavatel odvádět z výplaty konkurenční doložky sociální pojištění i když zaměstnanec již není v pracovním poměru?
Zaměstnavatel platí sociální pojištění za zaměstnance. Musíme zjistit, jak se definuje zaměstnanec pro účely sociálního pojištění.
Definice zaměstnance najdeme v § 3 zákona č. 589/1992 Sb. - Zákon o pojistném na sociální zabezpečení.
(3) Zaměstnanci jsou poplatníky pojistného na důchodové pojištění, jde-li o zaměstnance, kteří jsou účastni důchodového pojištění podle předpisů o důchodovém pojištění a zároveň jsou účastni nemocenského pojištění podle předpisů o nemocenském pojištění; za tohoto zaměstnance se považuje též fyzická osoba, které po skončení zaměstnání zakládajícího účast na důchodovém a nemocenském pojištění byly zúčtovány příjmy z tohoto zaměstnání, které jsou započitatelné do vyměřovacího základu.
Vyměřovací základ pro odvod sociálního pojištění je definován v § 5 zákona č. 589/1992 Sb. - Zákon o pojistném na sociální zabezpečení. V tomto ustanovení příjmy z konkurenční doložky nejsou vyjmuty z vyměřovacího základu, tvoří tedy jeho součást.
Z výše uvedeného vyplývá, že se z konkurenční doložky odvádí sociální pojištění, které odvádí zaměstnavatel.