Source: https://es.scribd.com/doc/150188361/Guia-Trabajo-MERCOSUR
Timestamp: 2018-03-18 04:17:54
Document Index: 315245442

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'artículo 6', 'Artículo 14', 'artículo 14', 'artículo 7', 'artículo 5', 'artículo 22', 'artículo 21', 'artículo 17']

Cargado por Katherine Salazar Vergara
Guía Dirigida a los Nacionales de los Estados Partes del MERCOSUR
Cómo Trabajar en los Países del
Presentación..................................................7 Capitulo 1 – Introducción........................... 10
Movilidad de trabajadores e integración regional. .................... 10 El MERCOSUR........................................................................ 12
Capitulo 4 – ARGENTINA ........................... 39
Datos útiles para los ciudadanos del MERCOSUR
Capitulo 5 – BRASIL. ...................................65
Capitulo 2 – Marco Regional para la Circulación de Trabajadores...................... 17
Declaración Sociolaboral del MERCOSUR. ............................. 17 Acuerdos fundamentales......................................................... 18 Acuerdo Multilateral de Seguridad Social del MERCOSUR.... 18 Contactos en los países por la seguridad social. ..................... 19
Capitulo 6 – PARAGUAY............................. 83
 Acuerdo de Residencia para Nacionales de los Estados Partes del MERCOSUR........................................................... 20 Contactos en los países de las Autoridades Migratorias......... 24 Otros Acuerdos MERCOSUR importantes. .............................. 26 Otros instrumentos regionales importantes............................. 27
Capitulo 7 – URUGUAY .............................. 99
Capitulo 8 – Otras informaciones. ............. 113 ANEXO. ....................................................... 114
Consulados de los Estados Parte del MERCOSUR
Capitulo 3 – Alertas Importantes............... 28
Ofertas Fraudulentas de Trabajo y Trata de Personas............ 28 Alerta de Argentina. ................................................................. 29 Alerta de Brasil........................................................................ 29 Alerta de Paraguay. ................................................................. 31 Alerta de Uruguay................................................................... 32 Alerta sobre Trabajo Infantil.................................................... 33 Alerta de Argentina. ................................................................. 34 Alerta de Brasil........................................................................ 35 Alerta de Paraguay. ................................................................. 36 Alerta de Uruguay................................................................... 37
C735 Cómo Trabajar em los Países del MERCOSUR : Guía Dirigida a los Nacionales de los	Estados Partes del MERCOSUR / Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) ... [ et al. – Brasília : MTE, 2010. 132 p.
1. Derecho Internacional del trabajo , guía , Brasil. 2 . Trabajadores e integración regional, Brasil. 3. Acuerdos Multilaterales de países del MERCOSUR I. Brasil. Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). CDD 331.2982
un proyecto. que reforzó nuestra convicción sobre la importancia que tiene la libre circulación de trabajadores para la integración que buscamos. el de la creación no sólo de un mercado sino de una comunidad: una comunidad de pueblos diferentes entre si. juntos. y las finanzas más allá del objetivo de alimentar la ronda internacional.Presentación El MERCOSUR es fruto de la democratización de nuestros países. pero que comparten una historia en muchos aspectos común. y que tienen por delante desafíos similares. en donde se debate la economía más allá de las finanzas. este MERCOSUR de los pueblos. a lo largo de su historia. es un proyecto en el que se discuten no sólo aspectos comerciales de la integración. garantizando que todos los trabajadores y trabajadoras del MERCOSUR 7 . los pasos rumbo a la unificación monetaria y los progresos objetivando la corrección de asimetrías permiten ver que el MERCOSUR social ya no es sólo un sueño. verificamos con satisfacción que el MERCOSUR vive un nuevo paradigma. es un proyecto de integración en el que se busca la libre circulación no sólo de bienes. un logro de pueblos que. sino también de todas las personas. han tenido pocas oportunidades de decidir sobre su propio destino. especialmente de los trabajadores y de sus familias. En junio del 2008. tuvimos la satisfacción de poder realizar. un bello discurso. Este MERCOSUR nuevo que nace. un seminario sobre la libre circulación de trabajadores y la integración fronteriza. social y participativo. y con la ascensión al poder de líderes comprometidos con la meta del desarrollo con justicia social. en Buenos Aires. La creación del Parlamento regional. Luego de años de lucha de los trabajadores y de los movimientos sociales de nuestros países.
es crucial que el MERCOSUR se transforme. más que un área de libre comercio. y que necesitamos garantizarles el acceso a los derechos sociales (educación. y que como tal resulta imprescindible.puedan acceder a un trabajo formal sin discriminación y con igualdad de oportunidades. o para quienes. salud. en un proyecto de los estudiantes. ofreciendo caminos para nuevas perspectivas de trabajo y de desarrollo personal y colectivo. A esa comunidad de casi 250 millones de personas y sus millones de sueños ofrecemos. de las amas de casa. seguridad social y. de los empresarios. en muchos casos. También estamos seguros de que las zonas de frontera merecen atención especial debido a sus especificidades. Dicho de otra manera. y estamos haciendo esfuerzos para integrar y armonizar nuestras políticas de inspección y de formación profesional. de los ingenieros. de todos aquellos que perciben que las fronteras que separan también unen vecinos. como ya lo viene haciendo. de los profesores. Esas iniciativas derivan de la comprensión de que el MERCOSUR. de los trabajadores y trabajadoras. con satisfacción. Empleo y Seguridad Social de la Nación ARGENTINA Ministro de Trabajo y Empleo BRASIL Ministro de Justicia y Trabajo PARAGUAY Ministro de Trabajo y Seguridad Social URUGUAY 8 9 . la incorporación de las sociedades de nuestros países en el proceso de integración. justicia. para su fortalecimiento y profundización. esta Cartilla. en particular para aquellos que pretendan trabajar en otro país del bloque. trabajo) a aquellos ciudadanos que cruzan las fronteras diariamente. Por ello. consiste en un proyecto de formación de una comunidad. de los choferes. elaboramos esta Cartilla con informaciones básicas para los ciudadanos mercosureños. Ministro de Trabajo. en suma. las fronteras en sí no tienen ningún sentido. sobre todo.
y el Acuerdo de Residencia para los Nacionales de Estados Partes del MERCOSUR. que establece el Acuerdo de Residencia. El reconocimiento del criterio de nacionalidad como categoría de admisión para la obtención de una residencia temporaria que habilita a trabajar a todos los ciudadanos de los Estados Partes del MERCOSUR. tiene en sus manos pretende ser un instrumento útil de fácil consulta y lectura. Poco más de diez años después de haber sido fundado el MERCOSUR. Mucho antes de que hayamos dado los primeros pasos hacia la integración formal. Nuestros pueblos han circulado a través de nuestras fronteras de forma constante desde el nacimiento mismo de nuestras naciones. se alcanzó de forma casi simultánea la firma del Acuerdo de Regularización Migratoria Interna del MERCOSUR. La Guía que Ud. donde los esfuerzos se concentraron en la simple liberalización comercial y donde el tratamiento de las migraciones laborales fue condicionado por una visión que las colocaba más en el marco de los temas de seguridad. La libre circulación de trabajadores debe ser un elemento fundamental en la integración regional que estamos construyendo. con la participación de las organizaciones de trabajadores y empleadores. Las continuas y fluidas migraciones han sido un elemento constitutivo de nuestras identidades. entre ellos creemos que el más importante. instrumentos que significaron un cambio de rumbo fundamental en el tratamiento de la temática. Esta “Guía para los trabajadores del MERCOSUR”. nuestros pueblos se habían integrado de hecho en su realidad cotidiana. con 11 . Sin embargo poco es lo que 10 se pudo avanzar en los primeros años. y dejaba a un lado un abordaje integral sobre su dimensión como derecho humano. surge del trabajo que estamos realizando en el ámbito regional en el seno del Subgrupo de Trabajo 10: “Relaciones laborales. es un paso fundacional para la construcción de una ciudadanía regional. No podemos hablar de construcción de un mercado común sin concretar la libre movilidad de trabajadores. aunque no fue explicitado. sino porque la migración en busca de mejores oportunidades es un derecho humano esencial en la construcción de un espacio ampliado compartido. coordinado por los Ministerios de Trabajo de los países del bloque. no sólo por ser el trabajo el factor productivo más importante en cada economía. empleo y seguridad social del MERCOSUR”.Capítulo 1 Introducción Movilidad de trabajadores e integración regional Los países que hoy conforman el MERCOSUR han crecido en una región que históricamente ha sido un espacio de intensos movimientos migratorios. que ha puesto a la región en la vanguardia de una visión progresista de las migraciones laborales y la garantía de los derechos humanos de los migrantes. es por supuesto: el trabajo. El MERCOSUR se planteó entre sus objetivos fundacionales la libre circulación de factores productivos.
orientación sobre las normas nacionales laborales y migratorias, así como los instrumentos normativos regionales que rigen las migraciones dentro del MERCOSUR y los trámites que deben realizar los trabajadores para poder obtener una residencia que los habilite a desempeñarse laboralmente en el territorio de los cuatro Estados Partes del MERCOSUR. El MERCOSUR es el proceso de integración regional entre países en desarrollo que más lejos ha llegado en el compromiso de la libertad de circulación del trabajador, elemento fundamental de una real integración regional que tenga como objetivo la construcción de una sociedad regional integrada y articulada en función del desarrollo con justicia social para el bienestar de sus pueblos.
fundamentales del MERCOSUR que llevarían adelante el proceso de integración: el Consejo del Mercado Común, órgano superior al que le corresponde la conducción política del proceso, integrado por las cancillerías y los ministerios de economía de los estados partes, en cuyas reuniones participan los presidentes de cada país, y cuya presidencia rotará entre los Estados Partes semestralmente, y el Grupo de Mercado Común, órgano ejecutivo coordinado por los ministerios de relaciones exteriores, que tiene la facultad de crear los Subgrupos de Trabajo necesarios para llevar a cabo su tarea. A los órganos iniciales se le fueron sumando con el tiempo otras instancias en la estructura del MERCOSUR, abarcando temáticas que no estaban debidamente contempladas en su origen. El nacimiento del MERCOSUR se dio en un marco global donde existía un consenso en muchos ámbitos políticos, económicos y académicos que aceptaban la integración regional como un valioso instrumento para acelerar los procesos de liberalización y desregulación económica y apertura comercial, devaluando de alguna manera los objetivos políticos y sociales. Nuestra región no se mantuvo ajena a esta visión, aunque con destacables diferencias de intensidades en cada uno de nuestros países. Por ello en los primeros años, hubo muy poco espacio para trabajar los temas de la agenda social, laboral y productiva, en tanto no fueran funcionales al esfuerzo concentrado en la agenda desreguladora y aperturista. El ámbito de tratamiento natural de los temas laborales en la estructura institucional del MERCOSUR, ha sido el Subgrupo de Trabajo 10: “Relaciones laborales, empleo y seguridad social”, de carácter intergubernamental, cuya labor es
El proceso de integración regional del MERCOSUR nació oficialmente con el Tratado de Asunción firmado por los cuatro Estados Parte, - Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay, - el 26 de marzo de 1991, en la ciudad capital de la República del Paraguay. El MERCOSUR fue la culminación de los esfuerzos comenzados un lustro antes, entre los gobiernos democráticos de la región, que habían dejado atrás la larga noche de las sangrientas dictaduras militares, y con ellas una larga historia de recelos, desconfianzas e hipótesis de conflicto entre hermanos, y se atrevían a proyectar el futuro de la región a través de la construcción de mecanismos de coordinación, complementación e integración; económicos, productivos y políticos. El Tratado de Asunción crea los dos órganos
coordinada por las autoridades laborales y que cuenta con la participación de los representantes de las organizaciones de trabajadores y empleadores. De su constante trabajo nacieron iniciativas que generaron el Acuerdo Multilateral de Seguridad Social del MERCOSUR, la Declaración Sociolaboral del MERCOSUR -marco regional de los derechos laborales básicos- y su Comisión de Seguimiento, el Observatorio del Mercado de Trabajo del MERCOSUR -órgano técnico de información y asesoramiento sobre el mercado de trabajo de los Estados Partes-, y el Grupo de Alto Nivel para la Estrategia MERCOSUR de Crecimiento del Empleo, -constituido a partir de la referencia establecida por la Declaración de Ministros de Trabajo del MERCOSUR producida en el marco de la Conferencia Regional de Empleo del MERCOSUR celebrada en Buenos Aires en abril de 2004, con el objetivo de generar directivas regionales para la construcción de una estrategia común para la promoción y generación de empleo de calidad- que reúne a representantes de los ministerios responsables de las políticas laborales, económicas, productivas y educativas y con la participación de los representantes de los empleadores y trabajadores. Es notorio el cambio que se produjo en el tratamiento de los temas laborales en el ámbito regional a partir de la asunción en los distintos estados que forman el MERCOSUR de gobiernos que buscan recuperar el rol de articulador social del trabajo y la presencia firme del Estado como generador de políticas de cohesión social y desarrollo económico con justicia social. Este cambio también se reflejó en una mayor valoración de los objetivos políticos y sociales del proceso de integración regional, fortaleciendo la conciencia de la necesidad de alcanzar consensos
regionales, no sólo en las distintas dimensiones de las relaciones políticas y económicas de la región, sino en cómo esta se posiciona y negocia frente al mundo en los distintos foros multilaterales. Asimismo despertó un mayor interés en otros países hermanos de la Patria Grande Latinoamericana, que se acercaron decididamente para formar parte del MERCOSUR. La República Bolivariana de Venezuela como Estado Parte –actualmente en proceso de incorporación-, la República de Colombia, la República del Perú y la República de Ecuador, como Estados Asociados, categoría a la que ya pertenecían la República de Bolivia y la República de Chile. El cambio en la valoración y el abordaje de la dimensión sociolaboral del MERCOSUR fue acompañado de un cambio similar en el tratamiento de los temas migratorios. En la Reunión de Ministros de Interior de MERCOSUR (RMI), la compleja dimensión de las migraciones dejó de trabajarse asociada a los temas de seguridad, con la creación, en noviembre de 2003, de un espacio específico como es el Foro Especializado Migratorio del MERCOSUR, cuyo objetivo es analizar y presentar propuestas sobre armonización de políticas en materia migratoria y elaborar proyectos para su tratamiento en la RMI. El Foro ha producido una importante cantidad de instrumentos regionales que abordan de forma integral la temática de las migraciones, que son entendidas en su dimensión básica de derecho humano fundamental de los ciudadanos de nuestra región. Existen, asimismo, importantes avances en la materia logrados por el trabajo de la Reunión de Altas Autoridades de Derechos Humanos y Cancillerías del MERCOSUR, que han generado instrumentos regionales y medidas y políticas concretas.
Es importante resaltar que tanto en el Foro como en la Reunión de Altas Autoridades de DDHH, la participación abarca a todos los países miembros y asociados del MERCOSUR, que al día de hoy son todos los países de América del Sur, con excepción de Guyana y Surinam. También es de suma importancia para consolidar este nuevo MERCOSUR, la creación y puesta en funcionamiento, hace tan solo dos años del Parlamento del MERCOSUR (Parlasur), un espacio de representación de los pueblos y un foro de discusión y articulación política regional compuesto por parlamentarios de los cuatro Estados Partes y de la República Bolivariana de Venezuela. Los parlamentarios serán elegidos a partir del año 2012 de forma directa por el voto popular. En el Parlasur se han creado diferentes comisiones, como la de “Trabajo, Políticas de Empleo, Seguridad Social y Economía Social”, que son un valioso aporte para tratar problemáticas especificas, en un marco institucional regional de participación de las fuerzas políticas parlamentarias del los Estados del MERCOSUR. Cerca de cumplir los veinte años de existencia, el proceso de integración regional del MERCOSUR ha consolidado en su agenda la dimensión sociolaboral, de la cual las migraciones son un eje fundamental. La integración tiene costos importantes, pero mucho más importantes son sus beneficios. Más allá de cualquier contingencia coyuntural, hoy existe un fuerte consenso en la región sobre la inviabilidad de nuestros países en soledad. Sólo a través de la integración regional podremos construir sociedades más justas, economías más desarrolladas y defender mejor nuestros intereses soberanos en el mundo multipolar que está naciendo.
Capitulo 2 Marco Regional para la Circulación de Trabajadores
En el año 2008, la Declaración Sociolaboral del MERCOSUR (DSLM) cumplió 10 años de aprobada. Fue uno de los primeros instrumentos del MERCOSUR que reconoció la necesidad de dotar al proceso de integración regional de una real dimensión sociolaboral. La DSLM se compone de 25 artículos, repartidos en tres partes: a) el preámbulo, b) la parte dispositiva en la cual figuran los derechos individuales, derechos colectivos, y otros derechos, c) el mecanismo de aplicación y seguimiento, que es la Comisión Sociolaboral del MERCOSUR. A través de los cuales se establece un consenso común regional para la protección de principios y derechos básicos y su seguimiento. Resaltamos aquí su Artículo 4: “Todo trabajador migrante, independientemente de su nacionalidad, tiene derecho a ayuda, información, protección e igualdad de derechos y condiciones de trabajo reconocidos a los nacionales del país en el que estuviere ejerciendo sus actividades, de conformidad con las reglamentaciones profesionales de cada país”. Los Estados Partes se comprometen a adoptar
que el trabajador podrá sumar los diversos períodos de contribución efectuados y certificados por la autoridad competente en materia de los regímenes de seguridad social de los Estados Parte.ar Tel:130 (  línea gratuita las 24 horas desde cualquier punto de Argentina) E-mail: prestacionesactivas@anses.sala 720 E Brasília/DF Tel: (55-61) 2021-5179 / 5750 / 5178 E-mail: dai@df. se acumulan y cotizan como si se hubieran efectuado en un mismo país.gov.previdenciasocial. Vale decir. si no se superponen. que entró en vigencia de forma multilateral a partir de junio de 2005.gov. aprobado por Decisión del CMC N°28/02. Esto se denomina totalización de los períodos de seguro o de contribución. Para más informaciones sobre el Acuerdo: • ARGENTINA:  Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) www.previdenciasocial. El Acuerdo Multilateral de Seguridad Social del MERCOSUR firmado en 1997.ar • BRASIL:  Ministério de Previdência Social (MPS) – Secretaria de Previdência Social – Divisão de Acordos Internacionais  ttp://www.gov. los mismos derechos y estando sujetos a las mismas obligaciones que los nacionales de dichos Estados Partes. según la legislación de cada estado parte. De acuerdo con lo previsto en el Artículo N°7 del Acuerdo. para ejercer su derecho a una prestación de seguridad social. edad avanzada. bloco F . El objetivo de este Acuerdo es que los aportes previsionales producidos al sistema de seguridad social por un trabajador en cualquiera de los países signatarios del Acuerdo.br h (asuntos internacionales)  splanada dos Ministérios. Acuerdos fundamentales El MERCOSUR ha producido dos instrumentos de política regional fundamentales para los temas que abordaremos en esta Guía: el Acuerdo Multilateral de Seguridad Social del MERCOSUR aprobado por Decisión del CMC N°19/97 y el Acuerdo sobre Residencia para Nacionales de los Estados Partes del MERCOSUR. invalidez o muerte. los períodos de seguro o cotización cumplidos en los territorios de los Estados Partes 18 serán considerados para la concesión de las prestaciones por vejez. reconociéndoles.anses. y es el principio básico del Acuerdo.gov. así como a sus familiares y asimilados. asegura los derechos a la Seguridad Social a los trabajadores que presten o hayan prestados servicios en cualquiera de los Estados Partes.medidas tendientes al establecimiento de normas y procedimientos comunes relativos a la circulación de los trabajadores en las zonas de frontera y a llevar a cabo las acciones necesarias a fin de mejorar las oportunidades de empleo y las condiciones de trabajo y de vida de estos trabajadores.br 19 .
permanecer.871 y la uruguaya N°18.uy El Acuerdo de Residencia para Nacionales de los Estados Partes del MERCOSUR. derecho a transferir libremente a su país de origen. firmado en el marco de las Reuniones de Ministros de Interior del MERCOSUR (RMI) en el año 2002. - Derecho a la reunificación familiar: los miembros de la familia que no ostenten la nacionalidad de uno de los Estados Parte. sus ingresos 21 • URUGUAY: Banco de Previsión Social (BPS) www. El Acuerdo asegura los siguientes derechos a todos los migrantes nacionales de un Estado Parte residentes en el territorio de otro Estado Parte: - Derecho a ejercer cualquier actividad. por cuenta propia o por cuenta de terceros. asociarse con fines lícitos y profesar libremente su culto. transitar y salir del territorio de las Partes. pueda obtener una residencia legal en este último. de conformidad a las leyes que reglamenten su ejercicio. - Derecho a transferir remesas. podrán solicitar una residencia de idéntica vigencia de aquella que posea la persona de la cual dependan.py/principal/mercosur. condiciones de trabajo y seguros sociales.Planta Baja - Asunción. ha sido ratificado por los cuatro Estados Partes y ya esta en vigor. y ejercer toda actividad lícita en las condiciones que disponen las leyes.gub. en lo que concierne a la aplicación de la legislación laboral.uy Dirección:  Colonia 1921 CP 11200 Montevideo – Uruguay Tel: 1997 E-mail: consultasweb@bps.250. mediante la acreditación de 20 .html Dirección:  Luis A. especialmente en materia de remuneraciones.gub. Tel: (595-21) 223674 su nacionalidad. entrar. en particular el derecho a trabajar. - Derecho a la igualdad de trato: los inmigrantes gozarán en el territorio de las Partes. peticionar a las autoridades. en las mismas condiciones que los nacionales del país de recepción. de un trato no menos favorable que el que reciben los nacionales del país de recepción.gov. 1144 c/ Constitución .ips. de Herrera Nro. Esto quiere decir que el criterio esencial para otorgar una residencia legal que le permite trabajar y/o estudiar es sólo el tener la nacionalidad de uno de los países del bloque. El Acuerdo ha servido como marco conceptual para la elaboración de los contenidos de Ley migratoria argentina N°25. y que desee residir en otro Estado Parte. de conformidad con los términos de este Acuerdo.bps. Este Acuerdo permite que una persona que sea nacional de uno de los Estados Parte del MERCOSUR.• PARAGUAY: Instituto de Previsión Social (IPS) Sección Convenios Nacionales e Internacionales www. siempre y cuando presenten la documentación que se establece como requisito para comprobar la relación familiar y no posean impedimentos.
de conformidad con las respectivas legislaciones internas. en caso de que aún se esté en el país de origen: - Pasaporte válido y vigente o cédula de identidad o certificado de nacionalidad expedido por el agente consular del país de origen del peticionante acreditado en el país de recepción. en particular los fondos necesarios para el sustento de sus familiares. - Certificado que acredite la carencia de antecedentes judiciales y/o penales y/o policiales en el país de origen o en los que hubiera residido el peticionante durante los cinco años anteriores a su arribo al país de recepción o a su petición ante el Consulado. de conformidad con la normativa y la legislación interna en cada una de las Partes. El acceso a las instituciones de enseñanza preescolar o a las escuelas públicas no podrá denegarse o limitarse a causa de la circunstancial situación irregular de la permanencia de los padres. El Acuerdo permite una residencia temporaria inicial de dos años mediante la presentación de los siguientes documentos a las autoridades migratorias del país donde se quiere residir o las oficinas de asuntos consulares de las representaciones diplomáticas del país donde se desea residir. al registro de su nacimiento y a tener una nacionalidad. - Declaración jurada de carencia de antecedentes internacionales penales o policiales.y ahorros personales. según corresponda. Pasados dos años. según sea el caso. - Certificado que acredite la carencia de antecedentes judiciales y/o penales y/o policiales del peticionante en el país de recepción. - Si fuere exigido por la legislación interna de los Estados Parte de ingreso. Los hijos de los inmigrantes gozarán en el territorio de las Partes. del derecho fundamental de acceso a la educación en condiciones de igualdad con los nacionales del país de recepción. si ya se encontrase en el Estado donde desea residir. - Partida de nacimiento y comprobación de estado civil de la persona y certificado de nacionalización o naturalización cuando fuere el caso. 22 23 . de modo tal que resulte acreditada la identidad y nacionalidad del peticionante. del que surja la aptitud psicofísica del peticionante de conformidad con las normas internas del país de recepción. certificado médico expedido por autoridad médica migratoria u otra sanitaria oficial del país de origen o recepción. dentro de los noventa (90) días anteriores al vencimiento de la misma. conforme lo dispongan las respectivas legislaciones internas. la residencia temporaria podrá transformarse en residencia permanente mediante la presentación del peticionante ante la autoridad migratoria del país de recepción. - Derechos de los hijos de los migrantes: los hijos de los inmigrantes que hubieran nacido en el territorio de una de las Partes tendrán derecho a tener un nombre. - Pago de la tasa retributiva de servicios. y acompañamiento de la siguiente documentación: a)  Constancia de residencia temporaria obtenida de conformidad a los términos del presente Acuerdo.
Solicitud de Turnos: (54-11) 5222-7117 (líneas rotativas) o gestionando la obtención del mismo a través de la página web • BRASIL: Departamento da Polícia Federal http://www. Tel: (595-21) 446066 / 446673.gov. E-mail: info@migraciones. c)  Certificado que acredite carencia de antecedentes judiciales y/o penales y/o policiales en el país de recepción. Obtenida la residencia temporaria. (595-21) 446066 / 446673.Fax: (55-61) 3245-7401 Plantão: (55-61) 3799-9503 / 3245-7025 (TeleFax). Antártida Argentina 1355. de modo tal que resulte acreditada la identidad del peticionante. 25 . Buenos Aires (1104). conforme lo dispongan las respectivas legislaciones internas.py. Asunción. e)  Pago de la tasa retributiva de servicios ante el respectivo servicio de migración.b)  Pasaporte válido y vigente o cédula de identidad o certificado de nacionalidad expedido por el agente consular del país de origen del peticionante acreditado en el país de recepción.br Tel: (55-61) 3799-9500 . debiendo cumplir con las reglamentaciones específicas que la legislación laboral establece.migraciones.gob.dpf.py Caballero Nº 201 e/ Eligio Ayala.gov.gov. Tel: 0800-333-728742 o (54-11) 4317-0234 al 0238.ar 24 • PARAGUAY: Dirección General de Migraciones (DGM) http://www.gob. Y delegaciones en todas las provincias argentinas. la persona estará habilitada a trabajar en igualdad de condiciones que los nacionales del país donde haya obtenido su residencia. AUTORIDADES MIGRATORIAS • ARGENTINA: Dirección Nacional de Migraciones http://www. / CEP 70610-901 E-mail: dcs@dpf.gov.migraciones. E-mail: contacto@migraciones.ar Av.br Superintendência em Brasília: SAIS Quadra 7 – Lote 23 – Setor Policial Sul Brasília-DF. d)  Acreditación de medios de vida lícitos que permitan la subsistencia del peticionante y su grupo familiar conviviente.
Acuerdo sobre Regularización Migratoria Interna de ciudadanos de los Estados Partes del MERCOSUR. podrán efectuar la tramitación migratoria de su residencia en este último.gub. firmada el 8 de junio de 2001. renovación de plazo de estadía y concesión de permanencia. con el objeto de obtener algún beneficio financiero o material. del cual no sea nacional o residente. para combatir de forma eficaz los delitos transnacionales del tráfico ilícito de migrantes.• URUGUAY:  Ministerio del Interior . Este Acuerdo se aplica a los documentos presentados a efectos de trámites migratorios referentes a solicitud de visa. 26 Acuerdo contra el tráfico ilícito de migrantes entre los Estados Partes del MERCOSUR.dnm. Otros instrumentos regionales importantes Declaración de Asunción sobre tráfico de personas y tráfico ilícito de Migrantes. que se encuentren en el territorio de otro Estado Parte. suscripto en Florianópolis el 15 de diciembre de 2000. es decir el delito de la facilitación de la entrada ilegal de una persona en un Estado parte del Acuerdo. Este Acuerdo busca coordinar políticas de seguridad y de protección de derechos y asistencia a las víctimas a nivel regional. República Federativa del Brasil. Declaración de Santiago sobre principios migratorios. suscrito en Belo Horizonte. dispensando a los nacionales de cualquiera de los Estados Partes en los trámites administrativos arriba mencionados de la exigencia de traducción de los siguientes documentos: 1) Pasaporte 2) Cédula de Identidad 3) Testimonios de Partidas o Certificados de Nacimiento y de Matrimonio 4) Certificado de Ausencia de Antecedentes Penales.minterior. Declaración de Asunción contra la Trata de personas en el MERCOSUR y Estados Asociados. firmada el 18 de noviembre de 2005. Otros Acuerdos MERCOSUR importantes Acuerdo Sobre Exención de Traducción de Documentos Administrativos para Efectos de Inmigración entre los Estados Partes del MERCOSUR. 27 . firmado en Brasilia en diciembre de 2002.uy Misiones 1513 CP 11100 Montevideo Tel: (598-2) 916 04 71. sin necesidad de egresar del mismo.Dirección Nacional de Migración www. el 16 de diciembre de 2004. firmada en Santiago de Chile el 17 de mayo de 2004. El artículo primero del Acuerdo establece que los nacionales de un Estado Parte.
Tel: (54-11) 4778-0166. que tipifica el delito de trata de personas. pero que también utilizan ofertas de trabajo fraudulentas como modo de reclutar personas que pueden terminar siendo víctimas de trata de personas con fines de explotación laboral o sexual. características y normativas relacionadas a la actividad que Ud.º 6. oficinas de denuncias.gov.347. Huergo 608. y establece los mecanismos para la atención de sus víctimas. fue aprobada la Política Nacional de Enfrentamiento al Tráfico de Personas por medio del Decreto Presidencial n. A continuación. el Decreto Presidencial n. del 26/10/2006.948. principios y acciones para nortear la intervención integrada del Poder Ejecutivo Federal en ese tema. Brasil: En 2006. Unidad Fiscal de Asistencia en Secuestros Extorsivos y Trata de Personas de la Procuración General de la Nación.ar. etc. Ciudad Autónoma de Buenos Aires. que establece las directrices.º 5. sobre la naturaleza. modifica el código penal para sancionar con rigor el delito. Teléfono: (54-11) 4342-7352.364 de Prevención y sanción de la trata de personas y asistencia a sus víctimas. Av. condiciones. va a llevar a cabo. Programa Las Victimas contra las Violencias del Ministerio de Justicia. Contato: ufase@mpf. del 08/01/2008 29 28 . Referencia normativa: Ley 26.364 de Prevención y sanción de la trata de personas y asistencia a sus víctimas. debe informarse exhaustivamente sobre el empleador que genera la oferta de trabajo. Contatos: División Trata de Personas de la Policía Federal Argentina. Lamentablemente nuestra región no es ajena a la existencia de organizaciones delictivas que realizan ofertas fraudulentas de trabajo. además de conseguir una serie de referencias de contactos en el lugar de destino que puedan informarlo o ayudarlo en caso de necesitarlo. Seguridad y Derechos Humanos de la Nación: Teléfono: 0800 222 1717. que en algunos casos sólo buscan capturar información personal con fines comerciales o estafar a trabajadores a través del pedido de remisión de dinero para supuestos gastos administrativos producidos por potenciales empleos. como son los datos de servicios de las fuerzas de seguridad. Argentina: La República Argentina sancionó en el ano 2008 la Ley 26.Capítulo 3 Alertas importantes Ofertas Fraudulentas de Trabajo y Trata de Personas Antes de aceptar cualquier oferta de trabajo que implique el desplazamiento de su lugar de residencia Ud.
Referencia normativa: Decreto-Ley n. El poder ejecutivo emitió el Decreto Nº 5. responsabilizar sus autores y garantizar la atención de las víctimas. el servicio recibe llamadas tarifadas por el siguiente número: (55-61) 3429-2800.br. 2) Núcleo de Asistencia a Brasileños de la División de Asistencia Consular: Teléfonos: (55-61) 3411-8803/ 8805/ 8808/ 8809/ 8817/ 9718.gov. su determinación de profundizar el nivel de sinergia logrado con la sociedad civil. “Convención de las Naciones Unidas contra la delincuencia organizada transnacional” . por el cual se creó la “Mesa Interinstitucional para la prevención y combate de la trata de personas en la Republica del Paraguay”.º 6. con la redacción de la Ley n. El art. se podrá llamar a la Guardia de la Coordinación General de la Policía de Inmigración (CGPI).br. “Protocolo para la prevención.106/2005 (art. 31 . reconociendo además sus avances y desafíos principales.298/06 y Nº 1. y Ley 1.gov. y Decreto n.347. ha firmado varios Convenios y Acuerdos a nivel bilateral y con Organizaciones a nivel internacional como la OIT.948.cgdi@dpf. las Naciones Unidas.º 2. Asimismo. en los términos de la legislación en vigor y de los instrumentos internacionales de derechos humanos.160/07. o también por el e-mail: ddh. Contato (denúncias): 1) División de Derechos Humanos de la Policía Federal: Teléfonos: (55-61) 3311-8270 ó (55-61) 33118705.Sede central: Dirección: Ntra. 231). o apenas llamar al “100”. Decreto n. instrumentos que fueron ratificados por el país. 231 del Código Penal Brasileño define como crimen al tráfico internacional de personas. del 07 de diciembre de 1940. Para denuncias fuera del horario de atención y para casos de extrema urgencia en el exterior.br. FAX: (55-61) 3411-8800 o e-mail: dac@mre. 30 Paraguay: La República del Paraguay ha afirmado y renovado su compromiso en la lucha contra la trata de personas.º 5. represión y sanción de la trata de personas especialmente mujeres y niños” que complementa la “Convección de las Naciones Unidas contra la delincuencia organizada transnacional”.º 11. para lograr el combate efectivo contra esta modalidad de crimen organizado internacional. De la Asunción c/ Eduardo Víctor Haedo. las denuncias deberán ser efectuadas por los teléfonos: (55-61) 3429-9907. ratificados por Ley Nº 2.gov. Código Penal Paraguayo que ratifica la trata de personas como un fenómeno de carácter internacional vinculado a la explotación sexual de la victima. Para denuncias fuera del horario de atención. Sra. del 26/10/2006.aprobó el Plan Nacional de Enfrentamiento al Tráfico de personas con el objetivo de prevenir y reprimir el tráfico de personas. del 08/01/2008.600 contra la violencia domestica. 3) Secretaría Especial de Derechos Humanos (SEDH) de la Presidencia de la República: En el caso de víctimas menores de 18 años. E-mail: disquedenuncia@sedh.848. Contato para denúncias: 1) Fiscalía General del Estado . En el caso de llamadas realizadas fuera de Brasil.093 del 15 de abril de 2005. Asunción Teléfonos: (595-21) 415-5000 / 415-5100. llamar al teléfono: (55-61) 3411-6456. en el teléfono: (55-61) 3311-8374. Referência Normativa: Constitución Nacional de la República del Paraguay sancionada en 1992.
(598-2) 900 83 87. con los correspondientes agravantes. todos los países de la región ratificaran los dos principales convenios de la OIT sobre la materia: el Convenio n°138 sobre la Edad Mínima y Convenio nº 182 sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Convención sobre los Derechos del Niño. en favor de los denunciantes. 602.mujer. 3) Secretaría de la Mujer de la Presidencia de la República: Servicio de Apoyo a la Mujer (SEDAMUR) y Centro de referencias sobre trata de personas: Teléfono: (595-21) 45 20 60 / 2 Dirección: Presidente Franco c/ Ayolas.py Atención: lunes a viernes de 7:00 a 18:00 horas.py web: www. en lo pertinente. Además. 2) Juzgado Penal Letrado especializado en crimen organizado: Buenos Aires 580 Montevideo Tel. Planta Baja Correo electrónico: info@mujer. Trabajo Infantil La región esta comprometida con la lucha por la prevención y la erradicación del trabajo infantil. 78. víctimas. En ese sentido se ha avanzado en la elaboración de un Plan Regional que exprese a nivel del bloque lo que se esta trabajando al interior de cada país. Asunción Teléfonos: (595-21) 210-785 Atención: lunes a viernes de 7:00 a 13:00 horas. Contato: 1) Ministerio del Interior: Teléfono 08005000 y teléfono (598-2) 9081209 (personas sordomudas). los crímenes de guerra y de lesa humanidad). 33 Uruguay: La Ley 18250 en los artículos 77. de 25 de setiembre de 2006. testigos y familiares.2) Centro de Asistencia a Víctimas. 32 . tel. Asimismo es de aplicación. del Ministerio Público: Dirección: Herminio Giménez Nº 3560 c/ Solar Guaraní. Represión y Sanción de la Trata de Personas Especialmente Mujeres y Niños de la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional. (598-2) 915 37 23. 3) Fiscalía Letrada Nacional especializada en crimen organizado: Andes 1358 apto. 80 y 81 tipifica el delito de tráfico y trata de personas. Edificio Ayfra. 79. en los casos de trata de personas lo dispuesto en los artículos 13 y 14 de la Ley 18. Referencia normativa: Ley 18250 y Leyes 18362 y 18390 sobre creación de juzgados letrados en lo penal especializados en crimen organizado y fiscalías letradas penales con especialización en crimen organizado.gov.org. que constituyen los mas importantes instrumentos internacionales de defensa de los derechos de los niños y de los adolescentes en conjunto con el Protocolo para la Prevención.026 (Cooperación con la Corte Penal Internacional en materia de lucha contra genocidio.
Niños y Adolescentes. del 35 34 . que ha promovido acciones integradas para garantizarle al niño y al adolescente el derecho a la vida y al desarrollo total. Ley n. del 01/05/1943 (Consolidación de las Leyes del Trabajo – CLT). el Programa de Erradicación del Trabajo Infantil – PETI.061 de Protección integral de los Derechos de las Niñas.ar. Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil: conaeti@trabajo. que dispone sobre el Estatuto del Niño y del Adolescente-ECA. cuya finalidad es la erradicación del trabajo infantil. Portaría n.390. Coordinación de Monitoreo de Inspección en Materia de Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente: coorditia@trabajo.º 5.º 8. En este sentido sancionó en el año 2008 la Ley N°26.452. a partir de los 14 años de edad. Decreto Ley n. La acción se traduce en la fiscalización de establecimientos o lugares de trabajo. que eleva la edad mínima de admisión al empleo a los 16 años a partir del 25 de mayo del año 2010. Referencias normativas: Constitución Federal.gov. y encaminarlos a la red de protección social a fin de incorporarlos al sistema de garantía de derechos.ar / tinfanti@ trabajo.390 de Prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente. inciso XXXIII.ar.Teléfono: 0800 666 4100. y Ley 26. Ley n. principalmente en sus peores formas. En lo que respecta a la fiscalización laboral dirigida a la erradicación del trabajo infantil.ar. se debe destacar que el gobierno brasileño posee una acción específica para la fiscalización dirigida a la erradicación del trabajo infantil. art. Contemplando un período de transición a partir de la sanción de la ley y hasta dicha fecha. Teléfono: (54-11) 4310 6366 / 6451. Brasil: La erradicación del trabajo infantil ha sido el foco de las políticas sociales del gobierno brasileño.º 8. El objetivo final de la acción es retirar a los niños y adolescentes del trabajo irregular.gov. Referencias normativas: Ley 26. por medio de la inscripción de la familia en programas de transferencia de renta.Argentina: La República Argentina ha establecido como objetivo de su política pública la prevención y erradicación del trabajo infantil.214. en las áreas urbana y rural. 7º.º 3. tanto en el sector formal como en el informal. salvo que estén en la condición de aprendices. con el objetivo tanto de prevenir como de reprimir la práctica de trabajo desempeñado por niños y adolescentes con edad inferior a los 16 años. como. y la elevación de la edad mínima de admisión al empleo para asegurar un mayor nivel de escolarización de la población adolescente. Contacto para denuncias: Plan Nacional de Regularización del Trabajo del MTEySS: denuncias@trabajo. Teléfono: (54-11) 4310 5814 / 6362. del 13/07/1990.069.242. por ejemplo. NR 16 y NR 20). del 08/06/78 (NR 15. en que la edad mínima de admisión al empleo queda fijada en 15 años. artículos 402 a 441.gov.gov.
Decreto n. 36 37 . Más informaciones en www.093 del 15 de abril de 2005.º 6. de acuerdo con las directrices de la Secretaría de Inspección del Trabajo. Niños y Adolescentes. Cap. empresariales y de la sociedad civil. por el cual se creó la “Mesa Interinstitucional para la prevención y el combate a la trata de Personas en la República del Paraguay”.12 de octubre de 1991. con énfasis en mujeres. Contacto: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: Juncal 1511 Planta Baja CP 11. niñas y adolescentes.gov.000 . teniendo como principales fines: asesorar. del 01 de diciembre de 2005. Decreto 5. destaca su compromiso con la prevención y erradicación del trabajo infantil y en esa orientación lleva adelante acciones coordinadas y articuladas con organismos y entidades del Estado y organizaciones de la sociedad civil involucradas y comprometidas con esta lucha mediante el abordaje frontal y decidido de esta compleja problemática en el afán de responder en forma efectiva y oportuna a la explotación laboral y la trata de niños. aprueba la Lista de las Peores Formas de Trabajo Infantil (Lista TIP). Contato para denúncias: Vice Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Paraguay: Sección: Oficina de denuncias: Dirección: Luis Alberto de Herrera esq. Contacto para denuncias: La fiscalización dirigida al combate del trabajo infantil es ejecutada por las Superintendencias Regionales de Trabajo y EmpleoSRTE. Está integrado por organizaciones gubernamentales. XII que trata específicamente el tema trabajo. www. que crea el CONANDA. Las denuncias deberán ser realizadas en las SRTE. en el marco de la promoción y defensa de los derechos humanos. Además.Montevideo – Uruguay.Código Penal Paraguayo.T.089. Teléfono: (59521) 451-245. Consejo Nacional de los Derechos del Niño y del Adolescente.598. de Protección integral de los Derechos de las Niñas. que reglamenta la contratación de aprendices.Código del Trabajo.br. 182.I. El poder Ejecutivo emitió el Decreto Nº 5.mte. org y secretaria@cetiuruguay. coordinar y proponer políticas y programas tendientes a la eliminación del trabajo infantil y elaborar y proponer el Plan Nacional de Acción para la eliminación progresiva del trabajo infantil y la protección del adolescente trabajador. niñas y adolescente.º 5. que reglamenta el CONANDA. y Ley Nº 1160/97 . Tel: (5982) 915 12 82. entre otras funciones tiene a su cargo la elaboración y actualización de la lista de Trabajos Peligrosos en cumplimiento del C. Decreto N. Referencias normativas: Constitución Nacional de la República del Paraguay sancionada en 1992. Uruguay: El Comité Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil fue creado por El Presidente de la República en acuerdo con el Ministro de Trabajo y Seguridad Social (decreto 367/2000). del 20/05/2004. Ley 213/93 .org Paraguay: La República del Paraguay.cetiuruguay. Asunción. Código de la Niñez y Adolescencia. Referências normativas: Código de la Niñez y la Adolescencia. del 12 de junio de 2008. niños.481. sindicales. Paraguarí.
La norma establece una distinción entre aquellos ciudadanos nativos de los países miembros y asociados al MERCOSUR y los ciudadanos de países no comprometidos con dicho proceso de integración regional. Su principio central es considerar a las migraciones como un derecho esencial e inalienable de la persona que será garantizado sobre la base de los principios de igualdad y universalidad. Trabajo y Justicia Social Construindo uma região de Paz. inciso l. 23. de la Ley 25. A la fecha 39 Construyendo una región de Paz. establece el marco de la política migratoria argentina. promulgada en enero de 2004. Trabalho e Justiça Social . salir y entrar libremente al país durante dos años. es decir por el sólo hecho de ser nacionales de un país hermano del MERCOSUR. Todas aquellas personas que deseen radicarse en el país deberán encuadrar su solicitud en alguno de los criterios de admisión enumerados en los artículos 22 (radicación permanente) y 23 (radicación temporaria) de dicha ley. que les permite trabajar y/o estudiar. Reconociéndoles a los primeros el derecho a solicitar una residencia temporaria.871 de Migraciones. por el criterio de nacionalidad (Art.871). con posibilidad de renovación.Capitulo 4 ARGENTINA a) Cómo obtener una RESIDENCIA con derecho al trabajo (documentos que comprueban la situación migratoria regular): La Ley N° 25.
en buen estado de conservación y con un juego de fotocopia completo (inclusive hojas en blanco). As. inciso l de la Ley 25. Solo exigible a mayores de 16 (dieciséis) años. a los extranjeros que residan irregularmente (Artículo 55).los países comprendidos en esta categoría son: Bolivia. la ley prevé la aplicación de una multa cuyo monto ascenderá a veinte (20) Salarios Mínimo Vital y Móvil por cada extranjero al que se proporcione alojamiento a título oneroso. 23. con o sin relación de dependencia. originales. al que se proporcione trabajo u ocupación remunerada. así como en las oficinas de asuntos consulares de los países de origen de los migrantes. • Certificado de antecedentes penales del país de origen: Deberá ser emitido por el país donde residió los últimos 3 (tres) años anteriores a su ingreso al país. Estos documentos deberán encontrarse vigentes.) y las respectivas delegaciones en el interior del país. podrá proporcionar trabajo u ocupación remunerada. Brasil. • Ingreso: Sello de ingreso al país estampado en el documento de viaje o en la tarjeta migratoria. Ciudad Autónoma de Bs. Colombia. • Duración de la residencia: 2 años.871 y Disposición 53. y una multa cuyo monto ascenderá a cincuenta (50) Salarios Mínimo Vital y Móvil por cada extranjero carente de habilitación migratoria para trabajar. Para aquellos quienes infrinjan estas medidas. • Dos fotos 4x4 color. pasaporte o certificado de nacionalidad con foto. Perú. Ecuador. solo exigible a mayores de 18 (dieciocho) años. Chile.871 de Migraciones establece que no podrá proporcionarse alojamiento a título oneroso a los extranjeros que se encuentren residiendo irregularmente en el país. en la Dirección Nacional de Migraciones. ninguna persona de existencia visible o ideal.235/05 de la DNM): • Identidad: Cedula de identidad. Requisitos para obtener Residencia para los Nacionales de países del MERCOSUR: Documentación a presentar para la obtención de Residencia temporaria por criterio de nacionalidad (Art. Por otra parte. Uruguay y Venezuela. pública o privada. Ciudad Autónoma de Buenos Aires) o Registro Nacional de Reincidencia (Tucumán 1353. tanto temporarias como permanentes. En los casos en que se proporcione trabajo u ocupación remunerada a extranjeros no emancipados o menores de quince (15) años (16 años a partir del 25 41 40 . b) Eventuales consecuencias de emplear trabajadores en situación irregular: La Ley N° 25. Paraguay. deberá contar con la legalización emitida por estas. • Certificado de antecedentes penales argentinos: Emitido por la Policía Federal Argentina (Azopardo 620. Los extranjeros nativos de estos países deberán iniciar sus solicitudes de Residencia. • Tasa de radicación: $ 300 (pesos argentinos) • Toda documentación expedida por las representaciones consulares en territorio nacional.
son primero y principal la constancia vigente otorgada por la Dirección Nacional de Migraciones que acredite la regularidad migratoria de la persona que lo habilite a trabajar. necesita comprobar su identidad serán válidos los documentos de identidad vigentes de país de origen. cualquiera sea su condición migratoria. el monto de la sanción a imponer será de cien (100) Salarios Mínimo Vital y Móvil. en los aspectos que hacen a la registración de la relación laboral y las condiciones de trabajo. asegurará el acceso igualitario a los inmigrantes y sus familias en las mismas condiciones de protección. si Ud. imprescindible para establecer una relación laboral regularizada. asimismo. en ningún modo se afectarán los derechos adquiridos por los extranjeros.de mayo de 2010). cualquiera sea su condición migratoria (Artículo 56). En materia específicamente laboral. d) ¿Cuáles son los derechos y deberes de los trabajadores en Argentina? En la República Argentina la Ley de Migraciones Nº 25. amparo y derechos de los que gozan los nacionales. a cobertura de salud para el trabajador y el grupo familiar. empleo y seguridad social”. educación. bienes públicos.871. establece en su artículo 6º.744 y sus modificatorias. como consecuencia de los trabajos ya realizados. Asimismo se aplicarán las sanciones contempladas en la legislación laboral. salud. estatutos profesionales (régimen jurídico particular para trabajadores comprendidos en una actividad o profesión) y los convenios y acuerdos colectivos 43 c) ¿Qué documentos son necesarios para conseguir un trabajo en Argentina? Los documentos esenciales para trabajar. Asimismo para trabajar en relación de dependencia debe obtenerse un número de Clave Única de Identificación Laboral (CUIL) que se tramita en la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). en particular lo referido a servicios sociales. en las normas internacionales ratificadas. que garantiza el acceso 42 . leyes generales sobre materias determinadas. la realización de los aportes a la seguridad social y la cobertura de los riesgos de trabajo. En el caso de trabajadores autónomos deben obtener un número de Clave Única de Identificación Tributaria en la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y anotarse en la categoría impositiva correspondiente. Hasta no obtener el Documento Nacional de Identidad para extranjeros. trabajo. los derechos y obligaciones de los trabajadores están contemplados en la Constitución Nacional (artículos 14 bis). que: “El Estado en todas sus jurisdicciones. justicia. la Ley de Contrato de Trabajo N° 20. La aplicación de la ley no exime al empleador o dador de trabajo del cumplimiento de las obligaciones emergentes de la legislación laboral respecto del extranjero. La reincidencia se considerará agravante de la infracción y elevará el monto de la multa impuesta hasta en un cincuenta por ciento (50%).
Ley Nº 25. pagar las contribuciones y depositar los aportes a la seguridad social. podrá encontrar todas estas normas en Información Legislativa (InfoLEG). Ley N° 24.ar/infoutil/ derechos. Salario Mínimo: En ningún caso. Ley N°23. Ley Nº 24.587 sobre Higiene y seguridad en el trabajo.431 del Sistema de protección integral de los discapacitados. habitación o alimentos. Todos los trabajadores en relación de dependencia deben percibir su remuneración con la entrega de un recibo de sueldo.744 podemos mencionar la Ley N°11. La remuneración podrá consistir en: una suma de dinero.901 sobre Sistema de prestaciones básicas a personas con Discapacidad. días. Ley Nº 25. semanas. la base legal en línea: http://www.544 de Jornada de Trabajo.714 de Régimen de Asignaciones familiares. Ley N° 18.661 de Sistema Nacional de Seguro de Salud.877 de Ordenamiento del Régimen Laboral. pero el empleador siempre debe registrarlo. Ley N° 24.427 de Creación del Sistema de Pasantías educativas. puede consistir en una comisión individual o colectiva.250 del Régimen de la industria de la construcción. Ley N° 19.323 sobre Indemnizaciones laborales. Ley Nº 23.del trabajo (firmados entre representantes de trabajadores y empleadores. Ley Nº 22. diferentes derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores. Algunos ejemplos de estatutos profesionales: Ley Nº 22. el cual es actualizado constantemente es de 1.013 de Empleo. Vital y Móvil.gob. Ley N° 23. propina. homologados por el MTEySS.500 pesos a partir de enero de 2010. El monto debido en concepto de remuneración será igual al valor que determine para la categoría o puesto correspondiente al trabajador la escala salarial del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad o a la empresa en la cual el trabajador se desempeñe.asp Los principales derechos y obligaciones de los trabajadores son: Período de prueba: La ley establece un período de prueba de 3 meses. premios. Ley Nº 24.592 sobre Actos discriminatorios. Ud.gov.789 sobre Servicio de telegrama y carta documento laborales gratuitos. la remuneración total que perciba un trabajador mensualizado que cumpla una jornada legal a tiempo completo. Ley Nº 22.241 sobre Sistema integrado de jubilaciones y pensiones.557 de Riesgos de trabajo.248 del Régimen Nacional del trabajador agrario. en forma reducida y a título orientativo. además de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20. Decreto Nº Ley 326/56 del Régimen del servicio doméstico.204 de Régimen de descaso semanal. Ley N° 26. 45 . Durante este período el trabajador puede ser despedido sin que corresponda pagarle indemnización. podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil establecido por el Consejo Nacional del Empleo. participación en las utilidades.660 sobre el Régimen de Obras sociales. la Productividad y el Salario Mínimo. En cuanto a normas de carácter general. meses) o por unidad de resultado (por pieza o medida). Ley N°24.infoleg.ar. Se incluyen a continuación. Esta información se encuentra desarrollada más detalladamente en 44 las secciones correspondientes de la página web del MTEySS: http://www. Remuneraciones: La remuneración puede ser medida por unidad de tiempo (horas. Ley N° 23.trabajo. o parte en dinero y hasta un 20% del monto total en especie. habilitación.
46 47 . como mínimo. Dicha autorización no será otorgada si la empresa está subordinada económicamente. gozará de un período de descanso que se computará de la siguiente forma: 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo. aunque no persigan fines de lucro. Si no llegase a completar el tiempo mínimo. Jornada Laboral: La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. La ley introdujo un nuevo artículo (189bis) referido a la empresa de familia: los mayores de 14 y menores de 15 años podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre. denominado aguinaldo. Pero la empresa de familia deberá gestionar para ello un permiso otorgado por la autoridad administrativa laboral.gov. Todo lo referente al tema puede consultarse en el texto actualizado de la Ley N° 11. La nueva norma amplia la protección respecto del trabajo adolescente basándose en los postulados de la Protección Integral de los Derechos de los Niños. siempre que no se trate de tareas penosas. en proporción de 1 (un) día de descanso por cada 20 (veinte) días de trabajo efectivo. equivalente al mejor salario percibido en el último semestre.744. La licencia comienza el día lunes o el día siguiente hábil si este fuese feriado. se le debe otorgar en otros días de la semana un descanso compensatorio de la misma duración. Edad mínima: La Ley N° 26. El empleador deberá conceder las vacaciones entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente. madre o tutor: pero por no más de 3 horas diarias y 15 semanales. pueden establecerse excepciones legales o reglamentarias referidas a cierto tipo de actividades o de explotación.390 sobre Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente elevó la edad mínima de admisión al empleo para 16 años desde mayo de 2010. etc. Si el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo previsto gozará de un período de descanso anual. respectivamente. Existen excepciones por horarios. Niñas y Adolescentes que sostiene la Convención sobre los Derechos del Niño y la Ley de Protección Integral de los Derechos de las Niñas. regiones. La norma introduce cambios en la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.ar. que no contenía ninguna referencia concreta a la prohibición del trabajo infantil. Este pago se efectúa en dos cuotas que se deben abonar con los sueldos de junio y de diciembre de cada año. Niños y Adolescentes.Aguinaldo: Todos los trabajadores deben recibir un Sueldo Anual Complementario. para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas. es contratista o proveedora de otra empresa. En término de vacaciones la cantidad de días de descanso dependerá de la antigüedad de los trabajadores en el empleo: • Menos de 5 años: 14 días corridos • Mayor a 5 años y menor de 10 años: 21 días corridos • Mayor a 10 años y menor de 20 años: 28 días corridos • Mayor a 20 años: 35 días corridos El trabajador deberá haber prestado servicios.Infoleg. Sin embargo. Descansos: Los trabajadores tienen derecho a que su empleador les otorgue un descanso semanal desde las 13 horas del día sábado hasta las 24 horas del día domingo. industrias. peligrosas o insalubres y cumpla con la asistencia escolar. edades. durante la mitad de los días hábiles en el año calendario. En estos casos. La limitación establecida por la ley es máxima y no impide una duración menor del trabajo para las explotaciones señaladas.544 en http://www.
las jubilaciones y pensiones móviles y la protección integral de la familia.587 regula las condiciones de higiene y seguridad en todos los establecimientos y explotaciones del territorio nacional (sin perjuicio de reglamentaciones específicas para actividades determinadas).srt.e) ¿Cuáles son las reglas de protección a la salud y a la seguridad del trabajador en los ambientes de trabajo? La Constitución Nacional en el Artículo 14 bis garantiza al trabajador su prestación en condiciones dignas y equitativas de labor. Las ART son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las prestaciones dispuestas por la Ley de Riesgos de Trabajo. Comunicar a su empleador. la Ley N° 19. Recibir la recalificación laboral cuando sea necesario.gov. Conocer los riesgos asociados a su tarea. El artículo 14 bis de la Constitución Nacional establece la obligación del Estado de otorgar los beneficios de la seguridad social. Todo lo relativo a accidentes y enfermedades del trabajo está regulada por la Ley de Riesgos de Trabajo Nº 24. Los porcentajes 49 . la desocupación etc. Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el empleador. Las obligaciones del trabajador son: Denunciar ante su empleador o ART. Recibir los pagos mensuales en caso de accidente o enfermedad profesional y la indemnización en los casos que corresponda.557. 48 Si sufrió un accidente o enfermedad laboral el trabajador tiene derecho a: Recibir de la ART la asistencia médica hasta su curación completa. Conocer cuál es su ART. La financiación del sistema se realiza mediante aportes de los empleadores y contribuciones de los trabajadores establecidos por ley. Participar de acciones de capacitación y formación sobre salud y seguridad en el trabajo. la vejez. Recibir capacitación sobre métodos de prevención. los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Realizar los exámenes médicos periódicos. Todo trabajador tiene el derecho de gozar de una ART. Asimismo. f) ¿Cómo acceder a los beneficios del sistema de seguridad social? La seguridad social abarca la protección de contingencias como la salud. ART o la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) cualquier situación riesgosa para usted o para el resto del personal relacionada con el puesto de trabajo o establecimiento en general. de carácter de integral e irrenunciable. Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador. garantizando a los trabajadores el seguro social obligatorio. Más información en www. Recibir los elementos de protección personal.ar El trabajador tiene derecho a: Trabajar en un ambiente sano y seguro. El empleador está obligado por Ley a contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o a auto asegurarse para cubrir a todos sus empleados en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
es decir la no registración de la relación laboral. Por hijo con discapacidad. sociales. recibe denuncias sobre problemáticas relacionadas con la seguridad e higiene en el trabajo. Estas asignaciones serán liquidadas de acuerdo a los parámetros de ingresos y al tipo de asignación. Asimismo el Instituto Nacional contra la Xenofobia. el Tribunal del Servicio Doméstico.03% - 3% - h) Derecho a la Sindicalización: La Ley N° 23. Por matrimonio.551 de Asociaciones Sindicales y su reglamentación establece la libre afiliación. Por nacimiento. Por ayuda escolar para la educación básica y polimodal.5% 1. Tabla de Aportes y Contribuciones: Contribuciones Empleador Jubilación PAMI (Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados) Obra Social Asignaciones Familiares Fondo Nacional de Empleo Seguro de Vida Obligatorio ART (lo que cotice la ART) 16% Aportes Trabajador 11% g) ¿Qué hacer en el caso de violación de derechos? El Ministerio de Trabajo. nacionalidad raza o sexo: El régimen argentino establece como única condición objetiva de sindicalización la profesionalidad: 51 Asignaciones: le corresponde al trabajador cobrar las siguientes asignaciones: Por hijo. y fijadas por el Estado. Prenatal. 2% 3% 5% 7. Su vez el artículo 7º de la Ley citada prohíbe a las asociaciones sindicales toda discriminación originada en razones ideológicas. 50 . Por su parte la Superintendecia de Riesgos del Trabajo. organismo descentralizado del MTEySS. dirigido a combatir el fraude a la seguridad social. políticas. la Discriminación y el Racismo (INADI). como por ejemplo el Plan Nacional de Regularización del Trabajo. Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS) tiene a su cargo distintos servicios específicos de asesoramiento legal y recepción de denuncias sobre materias laborales que son de incumbencia federal. Por adopción.se calculan sobre el sueldo bruto que percibe el trabajador. de credo. ofrece servicios de asesoramiento legal y recepciona denuncias de discriminación. donde se recepcionan consultas y demandas de trabajadores de dicha actividad y el Programa Asistir que otorga patrocinio legal gratuito. Asimismo las administraciones laborales de cada una de las provincias argentinas tienen servicios de recepción de denuncias y de inspección de condiciones de trabajo.5% 0. Por maternidad. El empleador es el responsable de retener e ingresar el aporte obligatorio que debe realizar el trabajador.
deberá sacar turno para su atención en el horario de 8 a 16 Hs.ar/institucional/delygere. aéreo y marítimo. Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS): http://www.gob. categoría o empresa.trabajo. La DNM tiene Delegaciones en todas las provincias argentinas.N. dirigido a la población migrante y a los empleadores que deseen contratar trabajadores migrantes. Llamando al (54-11) 5222-7117 (líneas rotativas).ar Para ser atendido en las Delegaciones del interior del país no hace falta sacar turno telefónico. Alem 650. L. Anexo Mercosur: Hipólito Yrigoyen 952.gov. sobre la normativa laboral y migratoria vigente. 3- Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria. Ciudad Autónoma de Buenos Aires (1001). Ciudad Autónoma de Buenos Aires (1104). Lugar: Sede central. SECLO (Conciliaciones laborales y acuerdos espontáneos).gob. E-mail: info@migraciones.Plan Más y Mejor Trabajo.migraciones. profesión.ar 52 Asesoramiento laboral: .Opciones de servicio: Primero marque la opción 1 (consultas en general) y luego seleccione entre: 0 . Ciudad Autónoma de Buenos Aires (1086). Ver el listado de todas las Delegaciones en el sitio web de la DNM: http://www. gob. 2)  Ministerio de Trabajo. Todo trabajador tiene el derecho a ser admitido como afiliado. Asimismo posee servicios de información y denuncia para cuyo acceso no se establecen requisitos específicos. no tienen restricciones a los migrantes en condición regular. 1-D  enuncias sobre la existencia de trabajo no registrado. Antártida Argentina 1355.ar Lugar: Sede Central: Av. 2- Denuncias laborales referentes a transporte terrestre. 53 i) Informaciones Adicionales (Servicios y Contactos Útiles): 1) Dirección Nacional de Migraciones (DNM): Para solicitar residencia en Argentina y/o cambiar la categoría de la misma. Los programas y servicios que el MTEySS ha implementado para la población en general. oficio. Av.asp El MTEySS. a) Assessoramento laboral: Servicio telefónico de 0800 666 4100 . a través de su Dirección de Asuntos Internacionales.pertenecer a una misma actividad. salvo causales de rechazo expresamente previstas en los estatutos de la entidad. para ser atendido en ellas no hace falta sacar turno telefónico. Para informes:  el 0800-333-728742 o (54-11) 43170234 al 0238. posee un servicio de información. con excepción de aquellas que surjan de las características de la población objetivo de cada uno de los programas y servicios específicos. Ver las Delegaciones y Gerencias en todo el país: http://trabajo.
Derivación a Instituciones educativas y/o actividades formativas: Con el objetivo de compatibilizar los niveles educativos y las calificaciones de los postulantes con las demandas del mercado de trabajo. L. y también a quienes tienen necesidad de cambiar su perfil ocupacional o presentan dificultades especiales para ingresar al mercado laboral. 2° piso. Lugar: Av. armado de curriculum vitae.ar c) Red de Servicios y Oficinas de Empleo La Red de Servicios de Empleo está formada por más de 300 Oficinas de Empleo Municipales en todo el país. 7- Estado de expedientes (que se tramitan desde la Mesa General de Entradas). y certificado vigente de la Dirección Nacional de Migraciones con el ingreso al país donde conste la naturaleza de la residencia que los habilita a trabajar. 6- Registro Nacional de Empresas de Servicios Eventuales. 8- Unidad para Personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables. 55 . acreditando identidad con Documento Nacional de Identidad para Extranjeros y cuando no lo posean. de una agenda de búsqueda. al Seguro de Capacitación y Empleo y a otros programas: Orientando a personas con problemáticas que dificultan sus posibilidades de inserción o reinserción laboral y que reúnen los requisitos exigidos por los distintos programas. con Documento vigente del país de origen. Teléfono: (54-11) 4310-6055/6038 E-mail:  ainterna@trabajo. Toda persona que concurre a la oficina es atendida sin necesidad de solicitar número o turno previo.Servicio doméstico. Ofreciendo los siguientes servicios a las trabajadoras y trabajadores desocupados en general y a personas con necesidades de mejorar su calificación laboral o su situación laboral: 54 Apoyo a la Búsqueda de empleo: Ayudando a definir las estrategias y los mecanismos más adecuados para la búsqueda de empleo. Orientación laboral: Asiste a quienes buscan su primer trabajo.4 . orientación sobre el régimen general de contratación laboral (Ley de Contrato de Trabajo Nº 20. Asesoramiento para el empleo autónomo: Facilitando la inserción laboral de personas que optan por el autoempleo o microemprendimientos. Derivación a servicios sociales.744). b) Servicio de información al trabajador migrante de la Dirección de Asuntos Internacionales: Servicio de información para trabajadores migrantes y empleadores que contraten trabajadores migrantes. 9- Centro de Asesoramiento Laboral.gov. Alem 650. pautas para el adecuado desempeño en entrevistas laborales.Procedimiento preventivo de crisis. entre otros. Este servicio ayuda a esas personas a desarrollar estrategias de inserción laboral.N.gov. ya sea generado por ellas mismas o para integrarse en alguno ya existente. sobre normativa laboral y migratoria argentina. información sobre el mercado de trabajo local. 5 .ar / ogarcia@ trabajo.
Trabajo no registrado. Para consultar teléfonos. facilita.ar. Horario de atención: Lunes a viernes de 8 a 14 hs (sujeto a cambio en cada localidad). presentar Documento Nacional de Identidad para Extranjeros. Personalmente: Departamento de Denuncias Laborales de la Dirección de Inspección Federal. Denúncias: Más allá de su situación migratoria. 57 .gob. falta de pago de indemnización. brinda información y asesoramiento a los trabajadores sobre sus derechos laborales. E-mail: denuncias@trabajo. no implicando ningún riesgo a la persona que las efectúe. Se debe presentar el recibo de sueldo de la empresa domiciliada en la ciudad. cuando no lo posean. presentar Documento vigente del país de origen.El servicio es público y gratuito. abogados que puedan representarlo y patrocinarlo en sus reclamos judiciales y ayuda en la confección e impresión de telegramas laborales. Y otras violaciones a la normativa laboral Ud. El Plan trabaja a través de acciones de fiscalización que son generadas a través de la planificación estratégica y a través de las denuncias individuales y/o colectivas recibidas. En caso de tener que demostrar identidad (imprescindible en el caso de los telegramas laborales). puede efectuar una denuncia de forma individual. Tel: 0800-666-4100 de 10 a 16 hs. Recuerde que las denuncias pueden ser anónimas. pago en fuera de término. más allá de su domicilio personal. d) Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT) El PNRT es una acción liderada por el MTEySS cuyos objetivos principales son la eliminación del trabajo no registrado y el fraude a la seguridad social en todo el territorio nacional. Alem 628. Patrocina no sólo a los trabajadores en aquellas demandas de competencia de la justicia nacional de trabajo. en forma gratuita. o colectiva. falta de entrega de certificación de servicio o trabajo Infantil. implementado por el MTEySS.ar/planesyprogramas/ redServEmpleo_directorio. Atiende a trabajadores con domicilio laboral en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Ud. sino también como instancia previa prejudicial obligatoria en los reclamos que se tramitan en el Servicio de Conciliación Obligatoria. que puede ser en forma anónima. Leandro N. con la cual se tiene la relación laboral motivo de la consulta.gov. Lugar: Av. Horario de atención: lunes a viernes de 9:00 a 17:00hs. y certificado vigente de la Dirección Nacional de Migraciones con el ingreso al país donde conste la naturaleza de la residencia que los habilita a trabajar (ya se esta precaria.asp laboral. iincumplimientos a la Ley de Contrato de Trabajo o al Convenio que rige su actividad. nos puede ayudar a reducir el empleo no registrado y las situaciones de precariedad 56 e) Programa Assistir El Programa Asistir.trabajo. temporaria o permanente). Piso 5º. si usted padece o tiene conocimiento de la existencia de situaciones de . Capital Federal. dirección y horario de la Oficina de Empleo de las distintas localidades del país: Teléfono: 0800-222-2220 http://www.
Alem N° 628. La CNTA orienta e informa a los trabajadores y empleadores que desarrollan tareas agrarias en el ámbito de todo el país. El Tribunal se encarga de tramitar todas las acciones 58 59 . Horario de atención: Lunes a Viernes de 10 a 18 hs. se deberá realizar ante el área competente de la Subsecretaría de Trabajo de la jurisdicción correspondiente. comprendidos en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario (Ley N° 22. de lunes a viernes en el horario de 10.Para la primera consulta. se debe acudir sin turno en el horario de 10 a 12 hs. Los juzgados laborales intervienen frente a una apelación presentada a un dictamen de esa institución.30.ar/agrario. de lunes a viernes de 8 a 14 hs (sujeto a cambio en cada localidad). que se producen por irregularidades que surjan entre las personas que trabajen en el servicio doméstico y sus empleadores y funciona como un juzgado ordinario. 563/81). en forma personal y se realiza en Av. / Para Audiencias: 25 de mayo 637. y certificado vigente de la Dirección Nacional de Migraciones con el ingreso al país. http://www. 3° piso. Alem 628. Su competencia comprende al servicio doméstico que se desempeñe en domicilios de la ciudad de Buenos Aires o se hayan firmado contrato en esa área. Alem 628 Piso 4º. El servicio es público y gratuito. A nivel provincial. se deberá tener en cuenta el domicilio del trabajador/a. Teléfono: (54-11) 43106240/6241. Toda persona que concurre a la oficina es atendida de forma gratuita sin necesidad de solicitar número o turno previo. Lugar: Av. cuando no lo posean. presentar Documento vigente del país de origen.trabajo. Ciudad Autónoma de Buenos Aires. de lunes a viernes. Atención al público: de lunes a viernes de 9. N.248 y Dec.30. Para la tramitación de dicha libreta. Lugar: Para Asesoramiento en general: Av.00 a 13.gob.ar/agrario. Requisitos para tramitar la Libreta de Trabajo de servicio doméstico en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires: • Dos fotos 4x4 • Certificado de buena conducta expedido por autoridad policial • Libreta Sanitaria (expedida por hospitales públicos) El trámite es gratuito. g) Tribunal del Servicio Doméstico. http://www. Leandro N.00 a 13. Lugar: 25 de Mayo 645. L.gob. Se debe presentar para acreditar identidad. f) Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). 4° piso de lunes a viernes de 9.00. Leandro N. En la misma se tiene acceso a toda la normativa vigente para las distintas actividades. aunque está en sede administrativa y no pertenece al Poder Judicial. Solicitar turnos telefónicamente: al (54-11) 4310-5959 (No válido para la primera consulta).00 a 17. Documento Nacional de identidad para Extranjeros.trabajo.
mediante telegrama laboral (gratuito) o nota con copia debidamente recibida por él. sujetos a homologación. Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros. Asignación por nacimiento.ar Tel: 130 . CONSULTAS Y RECLAMOS: 0800-666-6778 Horario: Lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas Email: srt@srt.anses.ar Asignación por hijo. un ámbito propicio que facilite la negociación de sus intereses con el propósito de arribar a acuerdos consensuados.ar 3) Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) Web General de la ANSES: http://www.srt.asistenciales y dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Tel: (54-11) 4370-4275/4280/4281/4285. Garantizar que se otorguen las prestaciones médico .ar. Denuncie a su empleador por la falta de afiliación ante esta Superintendencia. Horario de atención al público: lunes a viernes de 9. Asignación por adopción y Asignación por matrimonio. Asignación prenatal.00. Si su empleador no posee ART. Lugar: Avenida Callao Nº 110. Se entregan números hasta las 16.00 a 17. Asignación por ayuda escolar para la educación básica y polimodal.gob. Ver la naturaleza de cada una de estas asignaciones y los requisitos establecidos para el cobro de las mismas en el sitio de internet de ANSES.gov. Web: http://www. debe igualmente realizar la denuncia del accidente de trabajo o enfermedad profesional ante el mismo. y a toda otra persona que gestione alguna prestación o servicio de la Seguridad Social. Planta Baja. Controlar a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).h) Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria: Funciones: Brindar a los trabajadores y empleadores. con diferendos provenientes de conflictos laborales individuales o pluriindividuales.30. E-mail: consultaseclo@trabajo. quien por no poseer ART está obligado a brindarle la cobertura. .Obtención del CUIL: El Código Único de Identificación Laboral (CUIL) es el número que se otorga a todo trabajador al inicio de su actividad laboral en relación de dependencia que pertenezca al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP). 4) Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) Funciones: Controlar el cumplimiento de las normas en Salud y Seguridad en el Trabajo. Asignación por hijo con discapacidad.Asignaciones Familiares: A través del ANSES se hacen efectivas las siguientes asignaciones familiares que le corresponden al trabajador: 60 61 . Asignación por maternidad.gob.gov.
Seguridad y Derechos Humanos de la Nación: Sede Central: Tucumán 1353.ar 6) Centro de Recepción de Denuncias y Orientación Ciudadana de la Secretaría de Derechos Humanos de la Nación.gov. Ciudad Autónoma de Buenos Aires. C1091AAP.gov.70.gov.ar E-mail: infodnr@dnrec.ar 7) Instituto Nacional contra la Xenofobia. Sitio de internet: www. Ver las delegaciones en todo el país: http://www.ar Web: http://derhuman. Asimismo existe el régimen simplificado del MONOTRIBUTO. deberán exhibir cédula de identidad o pasaporte de su país de origen y certificado de residencia que lo habilite a trabajar de la Dirección Nacional de Migraciones.5) Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) Consultas Frecuentes 0810-999-2347 Deben inscribirse en AFIP aquellos trabajadores que desempeñen sus actividades de forma autónoma.gov. Las personas físicas de nacionalidad extranjera.dnrec. 1º piso. Horario de atención: Lunes a Viernes de 8 a 20 hs.ar 63 y . AR$ 40 y en 8 hs. previo registro en la Base de Datos Horario de Atención: Lunes a Viernes de 10 a 16 hs.jus. incluyendo aquellos que son de competencia específica del INADI y del Programa Anti-Impunidad. Existen diferentes categorías de inscripción dependiendo de la actividad a desarrollar. inadi. las cuales son giradas a estos organismos para su tramitación ulterior. Ar$ 50.jus. Solicitar turnos telefónicamente al 0800-666-0055 El trámite para obtener el certificado de reincidencia (antecedentes penales) dependerá de la urgencia del tramite: en 5 días hábiles: Ar$ 25. Ciudad Autónoma de Buenos Aires. El objetivo de este Centro es recepcionar el conjunto de denuncias que tengan por temática la violación de los derechos humanos fundamentales amparados por la Constitución Nacional.afip. a efectos de obtener el CUIT para inscribirse en el monotributo.jus.jus. sea esta de forma personal o constituyendo una razón social con tal efecto. Contacto las 24 horas al: 0800-999-2345 Sede central: Moreno 750. en 24 hs. Dirección: 25 de Mayo 544. Web: http://www.ar 8) Registro Nacional de Reincidencia del Ministerio de Justicia. Ciudad Autónoma de Buenos Aires 62 Tel: (54-11) 5167-6500 Correo electrónico: denuncias@derhuman. residentes en el país.gov. Ofrece servicios de asesoramiento legal decepciona denuncias sobre discriminación. la Discriminación y el Racismo (INADI). que no posean DNI. Teléfono: (5411) 4340-9431/32/34).gov.
en color y recientes. Requisitos para obtener la Residencia Temporal en Brasil para los Nacionales de países del MERCOSUR por el criterio de nacionalidad (Acuerdo de Residencia para Nacionales del MERCOSUR): • Formulario de Registro completado (disponible en el sitio electrónico de la Policía Federal – www. gov. o sino también en Brasil.Capitulo 5 BRASIL a) Cómo obtener una RESIDENCIA con derecho al trabajo (documentos que comprueban la situación migratoria regular: El Acuerdo de Residencia para Nacionales de los Estados Partes del MERCOSUR está en vigor en Brasil y es la principal norma que posibilita la residencia en el territorio nacional para argentinos. Trabalho e Justiça Social Construyendo una región de Paz. • 2 (dos) fotos 3 X 4. con derecho al trabajo. Paraguay o Uruguay. uruguayos y paraguayos. en los Puestos de la Policía Federal.dpf.br). Los pedidos de residencia fundamentados en el Acuerdo de Residencia para Nacionales del MERCOSUR deberán ser efectuados en los consulados brasileños en la Argentina. por el simple hecho de ser nacionales de uno de esos países. ocasión en la que también deberá presentarse el original. • Copia autenticada de las páginas utilizadas del Pasaporte o documento de identidad válido para la entrada en el país. 65 Construindo uma região de Paz. Trabajo y Justicia Social .
por ejemplo. • Comprobante de pago de las tasas de Registro y Expedición de la Cédula de Identidad de Extranjero (CIE) (disponible en el sitio electrónico de la Policía Federal – www. también será multado por la Policía Federal.br/trab_estrang/default.mte.815. y • Declaración del interesado. de ausencia de antecedentes nacionales o internacionales. El extranjero que se encuentre en Brasil en situación migratoria irregular será multado y notificado por la Policía Federal a dejar el país (ver Ley n.• Copia del comprobante de entrada en el territorio nacional (Tarjeta de Entrada y Salida).br). La Policía Federal es la autoridad responsable de efectuar el control migratorio de extranjeros en Brasil.br/CCIVII/IFIS/L6815. ya sea por permanecer en Brasil después del vencimiento del plazo de estadía concedido por la autoridad migratoria. 125. b) Eventuales consecuencias de emplear trabajadores en situación irregular: Los trabajadores extranjeros deben portar una autorización de residencia en Brasil que les permita trabajar (en el caso de nacionales del MERCOSUR esa residencia podrá ser concedida en base al Acuerdo de Residencia para Nacionales del MERCOSUR). del 19 de agosto de 1980. visite: http://www. Todo extranjero residente debe estar registrado en la Policía Federal y portar una cédula de identidad de extranjero (CIE).htm). Se considera infracción administrativa a la estadía irregular en el territorio brasileño.dpf.br. en: http://www. solamente puede trabajar el extranjero que obtenga una visa o residencia que le conceda el derecho a trabajar. Turistas. no pueden trabajar en Brasil.dpf.asp. • Certificado de que no posea antecedentes judiciales y/o penales y/o policiales en el país en que haya residido los cinco años anteriores a la presentación del pedido. cuyo original también deberá ser presentado (dispensado en el caso de que el ingreso haya sido con pasaporte y que copias de las páginas utilizadas del mismo sean presentadas). bajo las penalidades de la ley. 66 67 . planalto. Más informaciones en: www. Además. Para otras modalidades de visas y residencias. independientemente de las sanciones que le podrán ser aplicadas en relación a la violación de las leyes laborales por parte de la inspección del Trabajo.gov.gov. art. El empleador que sea sorprendido con trabajadores extranjeros que estén en situación irregular o sin autorización para trabajar.º 6. penales o policiales.gov. ya sea por entrar en Brasil fuera de los puntos de control migratorio (clandestino).gov.
452. La legislación laboral brasileña está consolidada en el Decreto Ley n. siendo iguales ante la ley.gov.º 97 (Trabajadores Migrantes) de la Organización Internacional del Trabajo. Sirve para comprobar que el empleador está cumpliendo sus obligaciones y la existencia de un empleo formal.br. Ver listado en: www.º 4. del 11 de diciembre de 1972 (empleado doméstico).gov.mte. • Ley n.º 6.859.º 5.º 5.869. existe legislación laboral específica para trabajadores rurales.090. del 05 de enero de 1943 (descanso semanal remunerado y pago de salario en los feriados civiles y religiosos). 6º).br/ccivil_DecretoLei/ Del5452. La Libreta de Trabajo y Previsión Social (CTPS) es el documento usado por todos los trabajadores en Brasil. A continuación. que fue alterado por una serie de leyes subsiguientes. del 13 de julio de 1962 (gratificación de navidad). • Ley n. los derechos y deberes de los trabajadores están previstos en la Constitución Federal. Ese documento puede ser obtenido en cualquier puesto de atención del Ministerio de Trabajo y Empleo brasileño o entidad vinculada. • Ley n. del 1º de mayo de 1943 (Consolidación de Leyes del Trabajo-CLT). en los Tratados Internacionales ratificados y en los Acuerdos y Convenciones Colectivas de Trabajo. Esa permanencia legal es verificada por medio de la Cédula de Identidad de Extranjero (CIE). • Ley n. asegurando de esa manera el mismo tratamiento para trabajadores brasileños y extranjeros (art. es necesario que el(la) trabajador(a) posea una autorización de residencia para que tenga permanencia legal en Brasil.. Brasil ratificó el Convenio n.452.º 605. en Leyes.htm.º 5.º 5.019. son listadas algunas normas que rigen las condiciones de trabajo y protección social en Brasil: • Decreto Ley n. trabajadores domésticos y para determinadas profesiones. firmadas entre sindicatos de trabajadores y empresas o sindicatos patronales. del 1º de mayo de 1943 (Consolidación de Leyes del Trabajo – CLT). Ver en: http://www. 68 . • Ley n. del 03 de enero de 1974 (trabajo temporal en las empresas urbanas). 69 d) ¿Cuáles son los derechos y deberes de los trabajadores en Brasil? En Brasil. los migrantes con contrato de trabajo se rigen por las mismas leyes laborales que los brasileños. Además.planalto.c) ¿Qué documentos son necesarios para conseguir un trabajo en Brasil? En primer lugar. En Brasil. expedida por la Policía Federal. del 08 de junio de 1973 (trabajo rural).
Más informaciones en: www. y la segunda hasta el día 20 de diciembre. Este salario es reajustado por el Gobierno anualmente.º 8. Tiene derecho también a un intervalo para descanso y alimentación de. La remuneración podrá ser abonada en beneficios. salvo en determinadas situaciones o en relación a profesiones específicas. La Ley permite el descuento de hasta un 25% (veinticinco por ciento) del salario a cambio de habitación suministrada por 70 el empleador y hasta un 20% (veinte por ciento) del salario a cambio de la alimentación suministrada por el empleador. del 24 de julio de 1991 (organización de la seguridad social). de hasta noventa días.gov. En ese período. el empleador debe asegurarle los derechos al trabajador en los términos de la legislación laboral. equivalente a 1/12 del salario de diciembre por cada mes trabajado en el año. pero por lo menos un 30% deberán ser abonados en dinero.212.br. pueden haber dos horas más de trabajo por día (horas extras) que deberán ser abonadas con un adicional de. todo empleado tiene derecho a.mte.00 reales por mes. A cada 12 (doce) meses de vigencia del contrato de trabajo. Después de la jornada normal. a ser gozadas en los doce meses subsiguientes con 71 . si éste lo requiriera. como mínimo. Salario Mínimo: El menor salario abonado en Brasil. No habrá indemnización en el caso de término normal del contrato determinado de experiencia. 11 (once) horas seguidas de descanso antes de iniciar la próxima jornada. Gratificación de Navidad (aguinaldo): Todos los trabajadores tienen derecho a una remuneración extra por año. El pago debe ser efectuado en dos etapas: la primera hasta el día 30 de noviembre o en el mes de vacaciones del trabajador. una hora durante las jornadas superiores a las seis horas. como contraprestación del servicio. Jornada Laboral: La duración máxima de la jornada de trabajo es de 8 (ocho) horas diarias. como mínimo un 50% (cincuenta por ciento) en relación a la hora normal. El salario mensual debe ser abonado hasta el quinto día hábil del mes subsiguiente. del 11 de mayo de 1990 (Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio-FGTS). • Ley n. la remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo o piso normativo establecido en convención o acuerdo colectivo.• Ley n.º 8. a partir del 1º/01/2010. además del salario debido y abonado directamente por el empleador. La remuneración abarca. después de los cuales el trabajador podrá seguir con su contrato por plazo indeterminado o ser dispensado. semanas o por mes) o por tarea. En cualquiera de los casos. días. previdencia. Descansos: Después de un día de trabajo.gov. las propinas que reciba. 44 (cuarenta y cuatro) horas semanales o 220 (doscientas veinte) horas por mes. Remuneración: La remuneración puede ser ajustada por unidad de tiempo (hora. Los principales derechos y obligaciones laborales son: Período de prueba: La ley establece un período de experiencia.br y www. por medio de un contrato por plazo determinado. como mínimo. todo empleado tiene derecho a 30 (treinta) días de vacaciones remuneradas. pasó a ser de R$ 510.036.
evaluación y control de los riesgos ambientales existentes en los lugares de trabajo. por el Ministerio de Trabajo y Empleo. El hecho debe ser comunicado al supervisor jerárquico. En el caso de accidente o enfermedad profesional. sobre los riesgos ambientales y los medios disponibles para prevenirlos o limitarlos.gov. ATENCIÓN: Está prohibido retener documentos del trabajador por parte del empleador. Este valor permanece depositado en una cuenta vinculada a nombre del trabajador. periódicos. la edad mínima para el trabajo es de 18 años.remuneración acrecida en 1/3. Después de la extinción del contrato de trabajo. preferentemente. Todos los empleados deben ser sometidos al acompañamiento de su salud ocupacional. en alícuotas que aumentan según el grado de riesgo de la empresa. reconocimiento. publicadas 72 73 . en la forma prevista en el Programa de Control Médico de Salud Ocupacional (PCMSO). de retorno al trabajo y de cambio de función. de forma apropiada y suficiente. salvo en la condición de aprendiz que es de 14 años. en relación a cada trabajador. y de cumplir con las Normas Reglamentarias de Seguridad y Salud en el trabajo (NR). para la anticipación. de despido. Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio (FGTS): Todo empleador contribuye mensualmente. Edad Mínima: La edad mínima para el trabajo es de 16 años. todos pagados por el empleador. Los empleados deben ser informados por el empleador. Los empleados tienen el derecho de interrumpir sus actividades cuando existan riesgos ambientales que los pongan en situación de grave e inminente riesgo. para la adopción de las medidas necesarias. Todas las empresas contribuyen con el sistema de seguridad social público. con el FGTS en un monto correspondiente al 8% de la remuneración del trabajador. el trabajador está amparado por la seguridad social por medio del recibimiento de beneficios previsionales. El Programa debe prever la realización de exámenes médicos de admisión. exceptuándose la Libreta de Trabajo y Previsión Social (CTPS) por hasta 48 horas para anotaciones. incluyendo exámenes complementarios definidos en razón de los riesgos a que están expuestos. En actividades insalubres o peligrosas. e) ¿Cuáles son las reglas de protección a la salud y a la seguridad del trabajador en los ambientes de trabajo? El empleador es el responsable de garantizar la integridad física y la salud de sus trabajadores. el trabajador podrá retirar este recurso en su propio beneficio. Es un derecho de los empleados conocer los resultados de sus exámenes médicos ocupacionales. Todos tienen derecho a un día de descanso por semana.mte. (Ver lista de NR en: www. los días domingos (a eso se le llama descanso semanal remunerado).br) Los empleadores están obligados a poseer un Programa de Prevención de Riesgos Ambientales (PPRA).
Las alícuotas de 1%. Más informaciones sobre reglas de protección a la seguridad y a la salud del trabajador en: http://www.90	Alícuota 8% 9% 11% 74 75 . Le cabe al empleador promover la inscripción del trabajador empleado en la Previsión Social y. Franja del salario de contribución	hasta R$ 965. del 6 de mayo de 1999. 20 ó 25 años de contribución. 9% ou 11% 8%. 9% y 6% si la actividad ejercida por el asegurado ocasiona la concesión de jubilación especial después de.609. en relación al empleado doméstico. dos o tres por ciento) en razón del grado de incidencia de incapacidad laboral en consecuencia de los riesgos ambientales del trabajo.218. combinado con el inciso 18 y párrafo único del art. del 12 de febrero de 2007. moderado o grave.º 2.609. 5º del Decreto n. o directamente en las agencias de previsión social.previdencia. le cabe a él mismo inscribirse. medido por el Factor Accidentario de Prevención (FAP). del empleador doméstico. 2% ó 3% (uno. 9% ou 11% 20% 22. cuando contrate trabajador por cuenta propia o empleado. respectivamente. 1 12% Incremento de un 1%. Tal variación deriva del encuadramiento de la empresa en cuya actividad preponderante el riesgo de accidente de trabajo será considerado.46 a R$ 3.asp.047. gov.68 a R$ 1. En el caso de incumplimiento o de dudas.5% f) ¿Cómo acceder a los beneficios del sistema de seguridad social? En Brasil. Contribuciones Empresas en general. Tal esquema mide exclusivamente la remuneración del asegurado bajo la exposición de agentes 2 perjudiciales a su salud y su integridad física. mte. 262 A del Decreto n. 15.La fiscalización del cumplimento de las Normas Reglamentarias es una competencia del Ministerio de Trabajo y Empleo. Las alícuotas de 1%.br/legislacao/normas_regulamentadoras/ default.asp). para hechos generadores ocurridos a partir del 1º de marzo de 2000. el ejercicio de actividad remunerada implica en la afiliación obligatoria a la previsión social. pudiendo hacerlo por medio de la Internet.br. en el sitio: www.gov.mte.br/postos/default. como siendo leve.45	de R$ 1.gov. excepto financieras Empresas financieras Empleador Doméstico Empleador1 Trabajador2 8%.67	de R$ 965. en razón del desempeño de la empresa en relación a la respectiva actividad económica. el trabajador debe dirigirse a una unidad descentralizada del órgano. El pago de las contribuciones estará a cargo: de la empresa. 9% ou 11% 8%. conforme lo dispone el art. a cargo del propio trabajador en los demás casos. respectivamente. en donde también podrá requerir beneficios.º 6. (Ver lista de SRTEs en: http://www. 2% ó 3% podrán ser reducidas en hasta un 50% o incrementadas en hasta 100%. 2% ó 3% son incrementadas en un 12%. cuando se trate de trabajador por cuenta propia.084. y.
Los sindicatos se pueden reunir en federaciones y éstas pueden constituir confederaciones. • jubilación especial.br_postos/default. g) ¿Qué hacer en el caso de violación de derechos? En Brasil. en una base territorial es posible que haya un único sindicato por cada categoría profesional. la asociación sindical es libre y los sindicatos se dividen en categorías profesionales como. Tribunales Regionales de Trabajo (2ª Instancia) y Tribunal Superior de Trabajo. El Ministerio de Trabajo y Empleo coordina el sistema de fiscalización del trabajo brasileño.La legislación prevé los siguientes beneficios en el ámbito del régimen general de previsión social: • jubilación por tiempo de contribución. Además. • servicio social. los sindicatos están constituidos por categoría profesional en cada base territorial.gov. 76 77 . y • rehabilitación profesional Las Superintendencias Regionales de Trabajo y Empleo (SRTEs) son órganos del Ministerio de Trabajo y Empleo que poseen sectores de atención. • auxilio enfermedad. que está conformado por auditores fiscales de trabajo en los 27 estados de la federación. que constituyen una Justicia Especializada. que no puede ser inferior al territorio de un municipio. mte. bancarios. los conflictos entre patrón y empleado son solucionados en los Tribunales de Trabajo.br). • salario maternidad. mozos y carpinteros. en donde se pueden aclarar dudas sobre la legislación laboral y conflictos existentes. En Brasil. • auxilio accidente. Esa forma de organización es territorial y por categorías o grupos de categorías profesionales. • jubilación por invalidez. • salario familiar.mte. compuesta por Juzgados de Trabajo (1ª Instancia). • jubilación por edad. • auxilio reclusión. (Más informaciones en: www. por ejemplo: los metalúrgicos. Siendo así. • pensión por muerte.asp. Ver listado de SRTEs en: http://www. las denuncias son verificadas por la Fiscalización de Trabajo.gov. costureras. Son realizadas inspecciones periódicas en las empresas y lugares de trabajo. h) Derecho a la Sindicalización: En Brasil. En las SRTEs se pueden hacer denuncias de violaciones practicadas por empleadores en relación al conjunto de empleados.
e) Mediación de conflictos colectivos. f)  Homologación de extinciones de contratos de trabajo (los contratos de trabajo con más de un año de ejecución deben ser homologados en el sindicato profesional o en la SRTE). Cada estado también cuenta con una red de Gerencias que interioriza la atención en varios municipios. siendo válidas para toda una categoría profesional en una determinada base territorial. La llamada es gratuita: • 0800-610101 – para las regiones Sur y Centro Oeste.Los sindicatos también se pueden agrupar por Centrales Sindicales.asp. b) Solicitación de Seguro Desempleo. • 0800-2850101 – para las regiones Sureste. FGTS. Las categorías suelen tener un piso salarial base profesional (especie de salario mínimo propio). c) Orientación sobre la legislación laboral. en lo que se refiere a informaciones como seguro desempleo.gov. Superintendencias Regionales de Trabajo y Empleo (SRTE): Son unidades descentralizadas del Ministerio de Trabajo y Empleo presentes en los 27 estados de la federación. d) R  ecibimiento de denuncias sobre violación de derechos laborales y encaminamiento a la Inspección de Trabajo. en el ámbito nacional. que son abiertas y sin límites territoriales o profesionales. excepto los estados de Acre. y los estados de Acre. abono salarial. las reglas no pueden ser inferiores a las previstas en convención colectiva eventualmente celebrada por el mismo sindicato. Rondonia y Tocantins. libreta de trabajo. superior al salario mínimo oficial. En este caso. i) Informaciones Adicionales (servicios disponibles): Central de Atención Trabajo y Empleo: La Central de Atención Trabajo y Empleo es un canal que está preparado para atender a la población. 78 79 . entre otras. Las SRTE y respectivas Gerencias Regionales prestan los siguientes servicios: a) Emisión de Libreta de Trabajo y Previsión Social.br/postos/default. Las condiciones de trabajo (especialmente el piso salarial de la categoría) muchas veces son fijadas por medio de convención colectiva (acuerdo entre sindicatos de empleadores y de trabajadores). Rondonia y Tocantins. Ver listado de las Unidades descentralizadas del MTE en: http://www. La asociación a sindicatos es de libre elección para los trabajadores brasileños y extranjeros.mte. Noreste y Norte. o por medio de acuerdo colectivo (acuerdo entre sindicato de trabajadores y una determinada empresa).
direcciones y teléfonos de los Puestos de la Policía Federal. Para más informaciones.br.gov. La red SINE es descentralizada y los puestos pueden ser localizados en: http://www.dpf. El SINE está formado por una red de instituciones públicas que realizan la intermediación para el empleo. Para más informaciones.previdencia. buscar en: http:// www. uniendo las ofertas de vacantes con los trabajadores que buscan un empleo. Trabajo y Renta.Agencias de Previsión Social (APS Las Agencias de Previsión Social (APS) son las responsables por la inscripción del contribuyente.br/ sine/default. mantenimiento y revisión de derechos sobre el recibimiento de beneficios previsionales y la ampliación del control social.asp.mte. para fines de recaudación. en el acceso “hable con nosotros” y “Unidades del DPF”.gov. Puestos de Atención del Sistema Nacional de Empleo (SINE) El SINE constituye una de las acciones del Sistema Público de Empleo. 80 81 . existentes en todo el territorio nacional. ver: www.br Departamento de la Policía Federal Los pedidos de residencia en base al Acuerdo de Residencia para Nacionales del MERCOSUR deben ser efectuados en los puestos del Departamento de la Policía Federal. así como por el reconocimiento inicial.gov.
Trabajo y Justicia Social Construindo uma região de Paz. admitiendo categorías de admisión para “residentes permanentes y temporarios y para “no residentes”. considerando los convenios internacionales sobre la materia. 83 . Documentación a presentar para obtención de Residencia temporaria por criterio de nacionalidad.Construyendo una región de Paz. así como la migración y repatriación de nacionales. disponiendo que los extranjeros con radicación definitiva en el país no serán obligados a abandonarlo sino en virtud de sentencia judicial. Trabalho e Justiça Social Capitulo 6 PARAGUAY a) Cómo obtener una RESIDENCIA con derecho al trabajo (documentos que comprueban la situación migratoria regular): La Constitución Nacional garantiza que todos los habitantes tienen derecho a transitar libremente por el territorio nacional. estableciendo que las migraciones serán reglamentadas por ley y que el ingreso de los extranjeros sin radicación definitiva en el país será regulado por ley. en virtud de la aplicación del criterio de nacionalidad previsto en el Acuerdo sobre Residencia para los Nacionales de los Estados Partes y Asociados del MERCOSUR. La Ley N° 978/96 “De Migraciones” regula la migración de extranjeros. Requisitos para obtener Residencia para los Nacionales de países del MERCOSUR. en tanto que para los nacionales de los países del MERCOSUR se reconoce el derecho a solicitar una residencia temporaria mediante la acreditación de su nacionalidad.
previa presentación de la siguiente documentación: • Pasaporte válido y vigente o Cédula de Identidad o Certificado de Nacionalidad expedido por el agente consular del país de origen del peticionante acreditado en el país de recepción. los antecedentes y reincidencia de la infracción. así mismo los antecedentes y reincidencia del infractor. El trabajador en situación irregular será intimado a que regularice su situación migratoria. será sancionado con multas que serán aplicadas teniendo en cuenta la naturaleza.5). • Declaración Jurada de carencia de antecedentes internacionales penales o policiales. • Certificado de Antecedentes Penales o Policiales (desde los 14 años de edad) del país de origen o del país de Residencia de los últimos 5 años anteriores a su arribo al país de recepción. haciendo mención a la salud mental. Sentencia de Divorcio y/o Defunción en su caso. conforme facultad otorgada por el artículo 5 de la Convención de Viena de 1965. física y sobre no poseer enfermedades infectocontagiosas. • Pago de la tasa retributiva de servicios. • Constancia de su ingreso y permanencia en el país. Los documentos de país de origen solo necesitan certificación de autenticidad del consulado del país de origen y los documentos expedidos por el Consulado acreditado en el país de recepción. • Dos fotos tipo carnet (2. b) Eventuales consecuencias de emplear trabajadores en situación irregular: El empleador que proporciona trabajo a extranjeros en situación irregular. con posibilidad de realizar petición del antecedente del país de origen ante el consulado residente en el país. • Certificado Sanitario. mientras duren las actividades que dieron origen a su admisión. expedido por médicos habilitados y visado por el Ministerio de Salud (Brasil y Manuel Domínguez). conforme a determinadas circunstancias o conminando a que abandone el país bajo apercibimiento de ordenarse su expulsión. 84 85 . Los documentos originales deben ir acompañados con 1 (una) copia autenticada por escribano público. • Certificado de Nacimiento. para justificar el estado civil. El plazo de duración de la residencia temporaria es de 2 (dos) años. • Certificado de Matrimonio.5 x 2.Residencia Temporaria es la categoría en la que el extranjero ingresa al país con ánimo de radicarse temporalmente en él. según formulario expedido por la Dirección General de Migraciones.
en la Ley 213/93 “Código del Trabajo”. pero no podrá ser inferior al que sed establezca como mínimo. redunden en beneficio de los mismos y que el valor que les atribuya sea justo y razonable.c) ¿Qué documentos son necesarios para conseguir un trabajo en Paraguay? Todo empleador.484 guaraníes a partir de julio de 2010. b) 60 días para trabajadores calificados o para aprendices y c) tratándose de trabajadores técnicos altamente especializados. al proporcionar trabajo u ocupación o contratar extranjeros.py. mixta y nocturna. por unidad de obra (por pieza. hasta 30% siempre que estas prestaciones sean apropiadas para uso personal del trabajador y de su familia. semana. Jornada Laboral: La jornada de trabajo puede ser diurna. en los Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo firmados entre representantes de trabajadores y empleadores. El salario mínimo asciende a la suma de 1. homologados por el Vice Ministerio de Trabajo y Seguridad Social del Paraguay. Período de prueba: a) 30 días para el personal doméstico y trabajadores no calificados. Durante este periodo cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin incurrir en responsabilidad. Mayor información puede ser consultarse en el correo de la Secretaria General del Vice Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: sria. las partes podrán convenir un plazo distinto a los anteriores. día u hora). Algunos de eses derechos y obligaciones de los trabajadores son: 86 .507. salvo casos especiales previstos en la Ley. gov. Salario Mínimo: El salario se estipulará libremente.vmt@mjt. La jornada de trabajo diario no podrá exceder. de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. así como las normas internacionales de los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificadas por el país. La remuneración se abonará en moneda de curso legal. tarea o destajo) y por comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del empleador. conforme a los procedimientos previstos por la Ley para su fijación. Excepcionalmente podrá abonarse parcialmente en especie. le exigirá sin excepción el documento de identidad paraguayo en el que conste que el extranjero es residente permanente o temporario y en ese último caso que su plazo de permanencia se encuentra vigente y que está autorizado a trabajar. cuando 87 d) ¿Cuáles son los derechos y deberes de los trabajadores en Paraguay? La Constitución Nacional de La República del Paraguay establece los derechos y garantías esenciales de los trabajadores. El periodo de prueba será remunerado.gral. quincena. Remuneraciones: El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes. ya sea para desarrollar actividades por su cuenta o bajo relación de dependencia.
e) ¿Cuáles son las reglas de protección a la salud y a la seguridad del trabajador en los ambientes de trabajo? El trabajador. estableciendo sin embargo una serie de limitaciones como por ejemplo las relativas al horario de trabajo. equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario a favor del trabajador en todo concepto (salario. el Código de la Niñez y Adolescencia. Días de descanso: Después de la jornada de trabajo diario. adoptará medidas para: a) organizar los servicios de inspectores de seguridad. Todo trabajador tendrá derecho a un día de descanso semanal que normalmente será el domingo. seguridad y salud de los trabajadores en la ejecución de su actividad laboral. • Mayor a 5 años y hasta 10 años: 18 días hábiles corridos. b) dictar reglamentaciones para una mayor protección de vida. tendrá derecho a una protección eficaz en materia de salud. adiestrados especialmente en la prevención de accidentes de trabajo. seguridad e higiene en el trabajo. para el efecto adoptaran cuantas medidas sean necesarias. la cantidad de días de descanso dependerá de la antigüedad de los trabajadores en el empleo: • Hasta cinco años de antigüedad. c) promover la educación en la seguridad e higiene en la prevención de riesgos. en armonía con el Código del Trabajo permite el trabajo de los adolescentes desde los 14 años. o en el momento en que termine la relación laboral. 89 88 . en la prestación de sus servicios profesionales. y de siete horas por día o cuarenta y dos horas en la semana cuando el trabajo fuese nocturno. la que será abonada antes del 31 de diciembre. comisiones y otras). Las vacaciones comienzan el día lunes o el día siguiente hábil si este fuese feriado. se concederá a los trabajadores un periodo de descanso ininterrumpido de diez horas por lo menos. • Mayor de diez años: 30 días hábiles corridos.el trabajo fuera diurno. La jornada mixta de trabajo no podrá exceder de siete horas y media y cuarenta y cinco horas en la semana. a fin de no entorpecer la educación de los mismos. doce días hábiles corridos. En relación a las Vacaciones Remuneradas. seguridad y comodidad e higiene en los trabajadores. La Autoridad Administrativa del Trabajo. si ello ocurre antes de esa época del año. El empleador está obligado por Ley a garantizar la higiene. Edad mínima: Acorde con las previsiones de los Convenios 138 y 182 de la OIT que autoriza la edad mínima para trabajar en 14 años y enumera las peores formas de trabajo infantil. Aguinaldo: Queda establecida una remuneración anual complementaria o aguinaldo. horas extraordinarias.
Asimismo. Las obligaciones del trabajador son: • Denunciar ante su empleador por los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. 91 . • Solicitar a la MISMA la atención médica inmediata en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. • Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo establecidas a través de la ley 213/93 y sus normativas complementarias. seguridad y salud de los trabajadores en la ejecución de su actividad laboral. • Comunicar a su empleador. prevención de riesgos 90 y la constitución de la información. Los empleadores tienen derecho a: • Deberá garantizar la higiene. prevención de riesgos y la constitución de la organización o medio que sean precisos. o al Instituto de Previsión Social (IPS) de Riesgos del Trabajo cualquier situación riesgosa para sí o para el resto del personal relacionada con el puesto de trabajo o establecimiento en general. • Recibir los elementos de protección personal. • Realizar los exámenes médicos periódicos. • Realizar los exámenes médicos pre ocupacionales y por cambio de actividad e informar los resultados de los mismos al trabajador. adoptará cuantas medida sean necesarias. • Capacitar a sus trabajadores en métodos de prevención de riesgos del trabajo. • Denunciar ante el IPS los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que ocurran en su establecimiento. • Recibir capacitación sobre métodos de prevención. • Proveer a sus trabajadores de los elementos de protección personal y capacitarlos para su correcta utilización. • Participar de acciones de capacitación y formación sobre salud y seguridad en el trabajo. para el efecto. • Exigir a su trabajador la realización de los exámenes periódicos que correspondan y el cumplimiento de la asistencia médica y económica a sus trabajadores en caso de accidentes. incluidas las actividades de información. formación. • Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el empleador. • Estar cubierto por un seguro a través de la afiliación de su empleador.El trabajador tiene derecho a: • Trabajar en un ambiente sano y seguro. las obligaciones de los empleadores son: • Proteger a sus trabajadores de los riesgos asociados a su tarea. • Conocer los riesgos asociados a su tarea. formación.
92 93 . Cuando el empleador incumple la obligación de inscribir a sus trabajadores interesados pueden solicitar directamente su inscripción. contando para ello con dependencias competentes y especializadas para realizar las labores de inspección. amparará. es el órgano del Estado encargado del control.5% Trabajador 9% Estado 1. por medio de un sistema de seguros sociales. El empleador debe inscribirse como tal e inscribir a sus empleados en el IPS al momento de iniciar sus actividades comerciales. para recibir denuncias sobre incumplimiento de la legislación laboral y denuncias sobre la problemática relacionadas con la seguridad e higiene en el Trabajo. para mediar en los conflictos individuales y colectivos de trabajo. así como la elaboración de los datos estadísticos relevantes.5% Asignaciones: le corresponde al trabajador cobrar las siguientes asignaciones: • Por hijo • Por hijo con discapacidad • Prenatal g) ¿Qué hacer en el caso de violación de derechos? El Viceministerio de Trabajo y Seguridad Social. denominadas jubilaciones y pensiones. dependiente del Ministerio de Justicia y Trabajo.f) ¿Cómo acceder a los beneficios del sistema de seguridad social? El Estado con aportes y contribuciones propios y de trabajadores y empleadores. jubilados y pensionados y a sus respectivos familiares. Tabla de Aportes y Contribuciones: Contribuciones Régimen general Empleador 16. así como prestaciones económicas de largo plazo. a los trabajadores que han reunido los requisitos de edad y aportes necesarios. La Ley y las reglamentaciones del Instituto de Previsión Social establecen que la inscripción patronal es obligatoria. El seguro social administrado por el Instituto de Previsión Social provee prestaciones asistenciales en salud a trabajadores asalariados dependientes. fiscalización y aplicación de las normas laborales. para organizar los registros y archivos de documentaciones relacionadas a inscripción obrero-patronal y registro de organizaciones sindicales. a los trabajadores contra los riesgos de carácter general. y especialmente los derivados del trabajo. industriales o de servicios. También puede realizarse la inscripción unilateral de oficio por el Instituto de Previsión Social.
py. posee un servicio de información. (595-21) 446066 / 446673. Mail: contacto@migraciones. Dirección: Av. 94 95 . Assunção.U.mjt. Teléfono: (595-21) 451-245 – Int.htm. Sede central del Ministerio de Justicia y Trabajo: i) Informaciones Adicionales (servicios disponibles): 1) Dirección General de Migraciones (DGM): Para solicitar residencia en Paraguay y/o cambiar la categoría de la misma. José Gaspar Rodríguez de Francia E/ EE. a través de su Departamento de Normas Internacionales (e-mail: internacionales@mjt.py/sst. Vice Ministerio de Trabajo y Seguridad Social El Vice Ministerio de Trabaljo y Seguridad Social.gov. 2) Ministerio de Justicia y Trabajo. Dr.gov. Vice Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: Dirección: Luis Alberto de Herrera E/ Paraguarí.py. el derecho a constituir libremente organizaciones sindicales. Pagina Web: www. Pagina Web: www. Teléfonos: (595-21) 493-209 / 493-210.gov. Teléfonos: (595-21) 446066 / 446673. El convenio 87 de la OIT ratifica dicho principio constitucional y la Ley 213/93 en el Libro Tercero regula todo lo concerniente a la libertad sindical. dirigido a la población migrante y a los empleadores que deseen.gov. Caballero Nº 201 e/ Eligio Ayala.h) Derecho a la Sindicalización: La Constitución Nacional reconoce a trabajadores y empleadores sin distinción de sexo o nacionalidad y sin necesidad de autorización previa. 240.U.py).mjt. sobre la normativa laboral y migratoria vigente.
Asunción.gov. Paraguarí. Costo: El servicio es gratuito.py.a) Asesoramiento laboral: Viceministerio de Trabajo y Seguridad Social. E-mail: contacto@ migraciones. Dirección General de Migraciones: Caballero Nº 201 e/ Eligio Ayala. Teléfono: (595-21) 451245 – Int. Asunción. 6– Registro de Organizaciones Sindicales de trabajadores. 4- Servicio de mediación de conflictos laborales individuales o colectivos. 5- Servicio de inspección y vigilancia de legares de trabajo. 222).py.gov. 240. 3 – Servicio de inscripción obrero patronal. b) Servicio de información al trabajador migrante: Los trabajadores extranjeros podrán recurrir a las oficinas de la Dirección General de Migraciones y del Vice Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a los efectos de recabar cualquier información. Servicios: 1- Denuncias sobre la existencia de violaciones de normas laborales. Teléfono: (595 21) 451-245 (Int. (595 21) 446066 / 446673. Departamento de Mediación y Denuncias: Dirección: Luis Alberto de Herrera esq. Departamento: Dirección: Luis Alberto de Herrera E/ Paraguarí. Vice Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 96 97 . 2- Denuncias referentes a incumplimiento de normas de seguridad e higiene en el lugar de trabajo. Teléfonos: (595-21) 446066 / 446673. E-mail: internacionales@mjt.
Capitulo 7 URUGUAY a) Cómo obtener una RESIDENCIA con derecho al trabajo (documentos que comprueban la situación migratoria regular): La Ley 18. por un plazo de dos años. documento habilitante para ser inscripto por el empleador ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Branco de Previsión Social. Dicha residencia habilita a ejercer actividad laboral. 99 Construyendo una región de Paz. Los requisitos para la tramitación de la residencia temporaria. Trabajo y Justicia Social Construindo uma região de Paz. La partida de nacimiento legalizada será solicitada para el otorgamiento de la cédula de identidad uruguaya. En Uruguay el trámite de residencia se realiza en las dependencias de la Dirección Nacional de Migración del Ministerio del Interior. En el capítulo VI se definen las categorías migratorias. para los nacionales de los estados miembros del MERCOSUR son los siguientes: • Pasaporte válido y vigente o cédula de identidad o certificado de nacionalidad expedido por el país de origen del peticionante. contemplándose el Acuerdo de Libre Residencia para los nacionales de los estados miembro del MERCOSUR y estados asociados que soliciten la tramitación de la residencia temporaria. Trabalho e Justiça Social .250 establece los principios de la política migratoria del país.
además de inscribirse en los organismos antes mencionados. una vez realizado el trámite de solicitud de residencia en el país ante la Dirección Nacional de Migración. • Pago de la tasa retributiva de la Dirección Nacional de Migración. • Carné de salud expedido por autoridad sanitaria habilitada uruguaya. • Certificado que acredite la carencia de antecedentes judiciales y/o penales y/o policiales en el país de origen o en los que hubiera residido el peticionante durante los cinco años anteriores a su arribo al país de recepción. 100 101 . tal como se aplica a los trabajadores nacionales. también deberán hacerlo en la Dirección General Impositiva. serán sancionadas de acuerdo a la reglamentación vigente (decreto 108/07). aquel empleador que contratara personas extranjeras que se encuentran en situación irregular en el país.o bien como para inscribirse como cuentapropista ante los mencionados organismos y la Dirección General de Impositiva. La Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es la encargada de controlar el cumplimiento y aplicación de las disposiciones legales y reglamentarias en materia laboral y de Seguridad Social. por c) ¿Qué documentos son necesarios para conseguir un trabajo en Uruguay? Para ejercer una actividad laboral es necesario tener la Cédula de Identidad uruguaya o documento habilitante expedido por el Ministerio del Interior. y. consecuencia. Las personas que se van a desempeñar laboralmente en calidad de dependientes. A su vez.” El artículo 22 señala: “Ningún empleador podrá contratar laboralmente a personas extranjeras que se encuentren en situación irregular en el territorio nacional”. con dicho documento podrán ser inscriptas en el Banco de Previsión Social y en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por parte del empleador. Aquellas personas que van a desarrollar actividad laboral por cuanta propia.” b) Eventuales consecuencias de emplear trabajadores en situación irregular: La Ley 18250 establece en su artículo 21: “Las personas físicas o jurídicas que en el territorio nacional ocupen trabajadores extranjeros en relación de dependencia deberán cumplir la normativa laboral vigente. el artículo 17 de la mencionada ley establece que “El Estado adoptará las medidas necesarias para asegurar que las personas migrantes no sean privadas de ninguno de los derechos amparados en la legislación laboral a causa de irregularidades en su permanencia o empleo.
por unidad de tiempo (horas. o parte en dinero y parte en especie. En lo relativo a la normativa laboral. seguridad social. la doctrina y jurisprudencia de nuestro país coinciden en que las partes pueden pactar un período de prueba de 90 días.d) ¿Cuáles son los derechos y deberes de los trabajadores en Uruguay? En Uruguay. pagar las contribuciones y depositar los aportes a la seguridad social. semanas. días. meses) o por unidad de resultado (por pieza. fijado por el consejo de salarios respectivo. Asimismo. comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del empleador.mtss. al término de cada jornada.uy en el link Relaciones Laborales. Se acostumbra que la parte en especie no supere el 20% del salario nominal. feriados. alimentación en ticket u otras modalidades en especie). el salario vacacional y el aguinaldo correspondiente. Los principales derechos y obligaciones de los trabajadores son: Período de prueba: Si bien no hay una norma específica al respecto. La remuneración podrá consistir en: una suma de dinero. Allí se desarrollan las normas relativas a jornada. por lo cual.y las contribuciones de seguridad social. en realidad. se trata de un 30% sobre el salario líquido (nominal menos esos dos rubros). excluyendo por tanto las prestaciones en especie (vivienda. Para determinar el monto que constituye la base sobre la cual se determina el mínimo intangible y la cantidad que constituye este mínimo intangible lo que debe tenerse en cuenta es la prestación en efectivo. descansos semanales e intermedios. Remuneraciones: El salario puede pagarse. www. aguinaldo. se encuentra disponible en la página del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. despidos. Normativa. 103 . tarea o a destajo). las personas migrantes gozan. la remuneración será inferior al salario mínimo establecido para la categoría y el sector de actividad en el que el trabajador se desempeñe. Salario Mínimo: En ningún caso. por quincena y por mes y accesionalmente si el trabajador no sea ocupado diariamente podrá pagarse por día.gub. la ley 18250 garantiza la igualdad de trato de las personas migrantes con respecto a los nacionales en tanto sujetos de derechos y obligaciones. con respecto a la seguridad social. del mismo trato que las nacionales en la medida que cumplan los requisitos previstos en la legislación del Estado uruguayo en la materia y de los instrumentos bilaterales y multilaterales ratificados por el país. salario vacacional. participación en las utilidades. La ley dispone un mínimo que debe percibir el trabajador por concepto de retribuciones salariales: 30% del salario nominal deducidos el impuesto –si correspondiere. vivienda y educación en pie de igualdad con los nacionales. Durante este período el trabajador puede ser despedido sin que corresponda pagarle indemnización. maternidad. trabajo. También generará derecho a la licencia. Dichos derechos tendrán la misma protección y amparo en uno y otro caso Y tienen igualdad de trato que los nacionales con respecto al ejercicio de una actividad laboral. sin ningún tipo de distinción por motivo alguno. pero 102 el empleador siempre debe registrarlo. El monto debido en concepto de remuneración será pagado en forma semanal. En este sentido gozan de los derechos de salud. licencia.
tanto en el ámbito público como privado. Comercio y Servicios. industrial. Se pierde en caso de notoria mala conducta. de junio y el 30 de noviembre de cada año. Edad mínima: 15 años de edad. Es muy importante el decreto Nº 291/007. El costo de las medidas directamente relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo no deberán recaer en modo alguno sobre los trabajadores. rural o de servicio de la misma y tenga o no finalidad de lucro. se paga durante todo el mes de junio. La segunda parte que consiste en la doceava parte de todo lo percibido entre el 1ro. se paga antes del 23 de diciembre. Toda empresa esta obligada a tomar las medidas de resguardo y seguridad para el personal de trabajo. Los empleadores deberán garantizar la salud y seguridad de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. En función de esta norma de carácter general se dictaron normas específicas para distintos sectores de actividad. el decreto 307/2009 sobre riesgos químicos y decreto 321/2009 para el ámbito rural. Al cumplir 5 años de antigüedad en la empresa se genera un día más cada 4 años.799 pesos. Los textos de las normas sobre Salud y Seguridad en el Trabajo están desplegadas en la página web del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. sea cual fuera la naturaleza comercial. derechos y obligaciones que deben guiar la conducta de los empleadores. el decreto 406/88 para Industria. Jornada Laboral: La duración del trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias y de cuarenta y ocho horas semanales en la industria y de 44 horas semanales en el comercio. los trabajadores y la administración del trabajo. Dicho decreto establece los principios. de diciembre del año anterior y el 31 de mayo del corriente. reglamentario del CIT Nº 155. Necesita autorización del Instituto Nacional del Menor. a efectos de evitar los accidentes originados en el trabajo. (Ley 5032).gub. Los más importantes son el decreto 89/95 para la Construcción. Aguinaldo: Es el equivalente a la doceava parte del total de los salarios pagados en dinero por el empleador.uy. Salario vacacional o suma para el mejor goce de la licencia: se trata de una suma equivalente a la licencia anual que se abona al momento de salir de vacaciones. Se paga en dos veces: La primera parte que consiste en la doceava parte de todo lo percibido entre el 1ro. donde se establecen disposiciones mínimas obligatorias para la gestión de la prevención y protección contra los riesgos derivados o que puedan derivarse de cualquier actividad.mtss. El trabajador deberá cuidar que los medios de protección personal. Licencia: Por cada año civil trabajado (1ro de enero al 31 de diciembre) se generan 20 días de licencia. por motivos razonables.El monto del Salario Mínimo Nacional a enero de 2010 es de 4. que 105 e) ¿Cuáles son las reglas de protección a la salud y a la seguridad del trabajador en los ambientes de trabajo? 104 . Inspección General de Trabajo y Seguridad Social (IGTSS) www. Deberá protegerse de consecuencias injustificadas a todo trabajador que juzgue necesario interrumpir una situación de trabajo por creer.
cumpliendo con los requisitos de cotización previa previstos en la legislación . y también se pagan las indemnizaciones pero no se calculan sobre la remuneración real del siniestrado sino sobre una base ficta.ésta entraña un peligro inminente y grave para su vida o salud. No está comprendido por el sistema de seguridad social. Los trabajadores por cuanta propia también deberán realizar su inscripción y aportes. Se financia mediante el pago de una prima a cargo del patrono. Todo esto sin perjuicio de la inscripción en los demás organismos de competencia en la materia (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en todos los casos y Dirección General Impositiva los cuentapropistas) Por lo tanto. Si el empleador incumple con la obligación de contratar el seguro. seguridad y medio ambiente laboral. en Uruguay los trabajadores. el sistema de cobertura asistencial se aplica automáticamente. A su vez. examen evaluatorio y periódico. con los cometidos de planificar la prevención y planificación de la temática Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales están regulados en la ley 16. diseñado como un seguro mercantil. En cada sector de actividad se crea una Comisión Tripartita Sectorial para la formulación.074. orientada a asegurar el logro de la prevención. y si no lo hace el sistema ampara igualmente al trabajador brindándole prestaciones asistenciales completas y económicas mínimas. o habiéndolo hecho el mismo se ha declarado caduco por falta de pago u otra causa.a las siguientes prestaciones: 107 . cuyo monto se determina teniendo en cuenta la siniestralidad del sector de actividad al que pertenece la empresa. de una política nacional y sus medios de aplicación en materia de salud. puesta en práctica. a cargo del Banco de Seguros del Estado. f) ¿Cómo acceder a los beneficios del sistema de seguridad social? En Uruguay el ejercicio de una actividad remunerada implica la inscripción obligatoria en el Banco de Previsión Social. tienen derecho . En cada empresa se crea una instancia de cooperación bipartita mediante la designación por los trabajadores de un Delegado Obrero de Seguridad o la instalación de una Comisión de Seguridad con representantes de la empresa y de los trabajadores. La reparación que brinda el sistema consiste en el otorgamiento de prestaciones asistenciales y económicas. se crean ámbitos de cooperación entre empleadores y trabajadores. así como la planificación de la capacitación dirigida a empresarios y trabajadores para prevención de riesgos laborales. evaluación de los riesgos laborales. disponiendo el Banco de Seguros del Estado de una acción de recupero contra el empleador omiso por los gastos 106 que deba realizar y las sanciones administrativas que correspondieren. Todo empleador está obligado a contratar la póliza. en el caso de los dependientes. al cual deberán realizar los aportes correspondientes de la Seguridad Social los empleadores y los trabajadores. independientemente de su nacionalidad. Este régimen es obligatorio y automático.
Los trabajadores que perciben un salario mensual superior a 2.5 BPS ($ 4860) pagan un adicional del 1. Previo cumplimiento de este requisito de conciliación administrativa y en caso de labrarse acta de inútil conciliación. vejez y sobrevivencia. En su ámbito se celebran las conciliaciones. 10). En vía judicial.188 art.125% Trabajador 15% 3% (básico)7 0. 57 inc. se establecerá de acuerdo al número de menores que integren el hogar.227). ley 18. Los aportes personales se calculan sobre el salario nominal del trabajador y consisten en: Contribuciones Aportes jubilatorios Fondo Nacional de Salud Fondo de reconversión laboral Empleador6 7. 2 de la Constitución y Ley 14. el trabajador podrá iniciar acciones judiciales ante juzgados especializados en materia laboral. 3 4 5 Las normas pueden consultarse en: http://www.uy/ Ver: http://www. d)  cobertura médica y subsidios en caso de accidente de trabajo y enfermedades profesionales (ley 16. e)  cobertura a la invalidez.a)  subsidio por desempleo forzoso (decreto-ley 15.uy/modelo_SFCM.713 y modificativas)5.parlamento. al nivel educativo que estén cursando y a la presencia o no de discapacidades.211) c)  derecho a la licencia por maternidad y a las asignaciones familiares (decreto-ley 15.com.gub.bse.5% 5% 0. a través del sistema jubilatorio y pensionario (ley 16.gub. así como a subsidio para el caso de enfermedad común (decreto-ley 14.5% si no tienen hijos menores y 3 % si tienen hijos menores de edad. la Defensoría de oficio laboral tiene por cometido asegurar el acceso a la justicia del trabajo a las personas que por su modesta situación económica no podrían costearse una defensa privada.084 y modificativas y ley 18.125% g) ¿Qué hacer en el caso de violación de derechos? El MTSS tiene competencia en vía administrativa ante las denuncias de conflictos individuales de trabajo. cuyos montos mensuales por beneficiario.uy/productos/Accidentes/ Ver: http://bps.407 y modificativas.074)4.asp?p=Trabajadores-Derechos 6 7 La empresa demás deberá abonar por cada salario nominal de cada trabajador. 108 109 .1803 y Ley 18399) b)  derecho a la asistencia médica del trabajador y de sus hijos. que constituyen requisitos previos al inicio de juicio laboral (art.
y ley 17940. Coordinan y prestan servicios tendientes a facilitar el encuentro entre la oferta y la demanda. coordinando entre las áreas de Servicios Públicos de Empleo.uy A través de la Dirección Nacional de Empleo (DINAE) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se brinda la red de servicios de los Centros Públicos de Empleo. ante la Inspección General de Trabajo y de la Seguridad Social. etc). Se aplican Convenios Internacionales OIT nº 87 y 98. considerándose actividad sindical la desarrollada incluso por sindicatos en formación.uy. Ver página del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social www. antisindical. Formación Profesional y Emprendimientos Productivos.La Constitución (art. No existen normas que exijan cumplir con requisitos de formas a los sindicatos para poder desarrollar su actividad sindical.gub. Centros Públicos de Empleo CEPEs. Dinae. inherentes a la personas y que son vulnerados en el lugar de trabajo (acoso moral.Uruguay Mesa de Entrada: (598-2) 916 2681* Servicio de atención telefónica: (598-2) 915 7171.uy.mtss. 110 111 . Esa asistencia. La persona que se desempeña laboralmente podrá denunciar cualquier situación irregular en los términos de su relación de trabajo. en razón de sus bajos ingresos.uy. link IGTSS. h) Derecho a la Sindicalización: El derecho a organizarse sindicalmente y a desarrollar la actividad sindical está garantizado constitucionalmente. link Relaciones Laborales. constituido como un sistema de servicios y acciones para el mercado laboral.mtss. destrato.mtss. gub. Estos términos comprenden los derechos referidos a la normativa laboral vigente en nuestro país (condiciones generales de trabajo o condiciones ambientales de trabajo). psicológico. Fax: (598-2) 916 2708 www.gub. Dicha garantía no sería completa si no se asegurara a los menos favorecidos la asistencia jurídica imprescindible para acceder a los Tribunales. La página web se encuentra en www. i) Informaciones Adicionales (servicios disponibles): 1) Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Juncal 1511 CP 11000 Montevideo . Denuncias. desde una perspectiva de desarrollo local. gub. discriminación. se hallaren comprendidos dentro de las condiciones establecidas por la Acordada Nº 7414 de fecha 5/3/01. Asesoramiento laboral o salarial. y también los derechos fundamentales y universales. sobre la base del conocimiento y análisis del potencial productivo y el empleo. así como todos los servicios que la Defensoría presta son completamente gratuitos y sólo se otorgan a quienes.mtss. 7) establece que la justicia será gratuita para los declarados pobres con arreglo a la ley. El procedimiento para recibir asesoramiento en materia laboral y salarial está desarrollado en la página del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social www.
Por ello. que varía de acuerdo a la legislación interna de cada país y en función de la existencia de Acuerdos de Tránsito Fronterizo entre los países. Los trabajadores y trabajadoras de frontera poseen una reglamentación específica. no existe un sistema de reconocimiento automático de diplomas. acceder a servicios y otras actividades. estudiar.masfacil.dnm. 3126 www.uy. el migrante debe efectuar la reválida de su diploma o certificado por el órgano competente del país.minterior.uy y www.gub. cruzando la frontera para trabajar. 4) Ministerio de Relaciones Exteriores: Centro de Atención Ciudadana Cuareim 1384 CP 11200 Montevideo .mrree.gub.uy Capitulo 8 Otras informaciones Profesiones Reglamentadas: Aún con todo el avance del MERCOSUR.uy Trabajadores de las áreas fronterizas: Trabajadores fronterizos son personas que viven en una ciudad y permanentemente transitan para una ciudad vecina de otro país. E-mail: consultasweb@bps.2) Ministerio del Interior: Dirección Nacional de Migración Misiones 1513 CP 11100 Montevideo – Uruguay Mesa de Entrada (598-2) 916 04 71 www.Uruguay Tel: (598-2) 9021010 int.bps.uy E-mail: informes@mrree. 3) Banco de Previsión Social Colonia 1921 CP 11200 Montevideo – Uruguay Teléfono 1997 www.gub.gub.gub.uy 112 113 . certificados o habilidades.gub.
conbrasil.org. Córdoba 264 Tel: (03757) 421 348 / Fax (03757) 422 494 E-mail: conbrasil@iguazu. Tel: (011) 4812 0075 / (011) 4814 4803 / Fax: (011) 4815-9801 (Horario de atención: 8 a 16 hs. Tel: (0372) 42 5444 / Fax (0372) 42 5441 E-mail: vclibres@arnet.com. Oficinas 122 y 124 (7600) 115 . E-mail: diversos@conbrasil.com / conbrasil@ iguazunet.gov.br Vice-Consulado de la República Federativa del Brasil en Puerto Iguazú Domicilio: Av.ar Consulado General de la República de Paraguay en Buenos Aires: Domicilio: Viamonte 1851 (1051). Tel: (011) 4394 5264 / (011) 4394 5278 Horario de atención: de 10 a 17 hs.ar Consulado General de la República Federativa del Brasil en Mendoza: Domicilio: Perú 789.org.) Consulado de la República de Paraguay en Mar del Plata: Dirección: San Martín 2332.org.ar Consulado General de la República Federativa del Brasil en Córdoba: Domicilio: Av. Piso 5º. Piso 1º.ANEXO Consulados de los Estados Parte del MERCOSUR ARGENTINA: Consulado General de la República Federativa del Brasil en Buenos Aires: Domicilio: Carlos Pellegrini 1363.org. Ambrosio Olmos 615 Tel: (351) 468 5919 / Fax: (351) 468 5539 E-mail: conbracg@conbrasilcordoba.ar http://www.net.ar http://www. 114 Tel: (261) 423 0939 / Fax (261) 423 1422 E-mail: consbrasmendoza@mre.com Vice-Consulado de la República Federativa del Brasil en Paso de los Libres Domicilio: Bartolomé Mitre 894.conbrasilcordoba.
E-mail: conuruarge@embajadadeluruguay.ar Consulado General del Uruguay en Rosario: Domicilio: Calle San Luis 441 Tel: (0341) 421 9077 | 424 6860 E-mail: conururos@consuladodeluruguay.Horario de atención: de 10 a 17 hs.com.PA (2000) Tel: (0342) 49-0993 Consulado del Uruguay en Buenos Aires: Domicílio: Av.ar 116 117 . Córdoba 370 Telefax: (03757) 03757-424230 Consulado de la República de Paraguay en Santa Fe Dirección: Gral.com. Bartolomé Mitre 780 . Chaco: Domicílio: Hipólito Yrigoyen 250 (3500) Tel: (03722) 434-323 Consulado Honorario de la República de Paraguay en Córdoba: Domicílio: General Paz 598 Piso 5° Depto A (5000) Tel: (0351) 0351-424-4588 Consulado de la República de Paraguay en Corrientes: Domicílio: Cordoba 969 2b (3400) Tel: (03783) 42-6576 Consulado de la República de Paraguay en Clorinda: Domicílio: José Cancio y Rivadavia Tel: (03718) 42-1988 Consulado de la República de Paraguay en Formosa: Domicílio: Fontana esquina Junín (3600) Tel: (03717) 43-1923 Consulado de la República de Paraguay en Posadas: Domicílio: San Lorenzo 179 (3300) Tel: (03752) 42-3858 Consulado de la República de Paraguay en Puerto Iguazú: Domicílio: Av. Tel: (011) 4807 3040 / (011) 4807 3045 . As.Consulado de la República de Paraguay en Resistencia. Las Heras 1907 .Piso 4º – Bs.
ar 118 119 .com.com.ar Consulado de Distrito del Uruguay en Concordia Domicilio: Asunción 131 Tele/fax: (345) 421 03 80 / 4221426 E-mail: conurucon@arnet.Consulado General del Uruguay en Córdoba: Domicilio: San Jeronimo 167 .ar Consulado de Distrito del Uruguay en Gualeguaychú Domicilio: Bernardino Rivadavia 510 Tel: (3446) 42 61 68 E-mail: conuruguale@entrerios.com.ar Consulado de Distrito del Uruguay en Rosario Domicilio: San Luis 441 Tel: (341) 424 68 60 / 421 90 77 E-mail: conururos@consuladodeluruguay.ar Consulado de Distrito del Uruguay en Córdoba Domicilio: San Jeronimo 167 .com.piso 20 Tel: (351) 424 10 28 E-mail: conurucor@arnet.piso 20 Tel: (351) 424 10 28 E-mail: conurucor@arnet.com.ar Consulado de Distrito del Uruguay en Colón. Entre Ríos Domicilio: San Martín 417 Tel: (3447) 421 999 E-mail: crou@ciudad.com..
gov. 273 . Germano Wenchausem.ar Consulado da Argentina . 1033 Tel: (55-51) 3321-1360 Fax: (55-51) 3228-1360 Email: caleg@terra.gov.Florianópolis .br Consulado da Argentina . 228 .com Consulado da Argentina .MG Domicilio: R.Porto Alegre .AGK Centro Executivo Tel: (55-48) 3024-3035 / 3036 Fax: (55-48) 3024-3035 / 3036 Email: consuladoflor@gmail.BRASIL: Consulado da Argentina .Recife . Benjamin Constant. Bairro Funcionários Tel: (55-31) 3047-5490 Fax: (55-31) 3047-5490 Email: consulado@consuladoargentinobh.ar 120 121 .Curitiba .RS Domicilio: R.br.Bianchi.PE Domicilio: Av.SC Domicilio: R. Travessa Vice Cônsul E.R.1º andar .Rio de Janeiro .PR Domicilio: R.Belo Horizonte . 26 Tel: (55-45) 3574-2969 Fax: (55-45) 3574-2877 Email: cfdig@mrecic.RJ Domicilio: Praia do Botafogo. 2238 .Boa Viagem Tel: (55-81) 3131-9000 Fax: (55-81) 3131-9002 Consulado Geral da Argentina .PR Domicilio: R. Akka 2o andar .Foz do Iguaçu .15º andar Tel: (55-41) 3222-0799 Fax: (55-41) 3222-0799 Email: ccuri@mrecic. 1566 .gov. Domingos Ferreira.org. Coronel Bordini.6º andar.Sobreloja 201 Tel: (55-21) 2553-1646 /1459 / 1568 Fax: (55-21) 2552-4191 Email: crioj@mrecic.ar Consulado Geral da Argentina . Ceará. 67 . Consulado da Argentina .com.Ed.
3411-3233 Fax: (55-55) 3412-1925 /4605 Email: curug@bnet.Curitiba .Campo Grande .Guaíra . 3244-8649 Fax: (55-61) 3242-4605 122 Email: secretaria@embaparaguai. 811.br Setor Consular da Embaixada do Paraguai Brasília . 500 Tel: (55-44) 3642-3544 Fax: (55-44) 3642-3544 Email: consulparguaira@brturbo.com.br Consulado do Paraguai .sobreloja Tel: (55-11) 3897-9522 Fax: (55-11) 3082-8019 Email: cpabl@mrecic. Casa “Vila Dolores”.São Paulo .PR Domicilio: Rua Marechal Deodoro. Wawel.MS Domicilio: Rua 26 de Agosto.gov.PR Domicilio: R.Consulado da Argentina . 3242-3968. 1674. 13 de Maio. Ed.org.com Consulado do Paraguai .embaparaguai. 2313 . Lote 42 Tel: (55-61) 3242-3732. Centro Tel: (55-55) 3412-1925 /4605.Pelourinho Tel: (55-71) 3241-4863 Fax: (55-71) 3241-4862 Email: csbah@mrecic.PR Domicilio: Praça Duque de Caxias.SP Domicilio: Av. s/501.br Site: http://www. 26 de Agosto.ar Consulado da Argentina .Foz do Iguaçu . das Nações. 11º andar.Uruguaiana . Paulista.com. Voluntários da Pátria.Salvador .com 123 .BA Domicilio: R. Qd.DF Domicilio: SES Av.br/ Consulado do Paraguai . 400-Ed. s/ 115 Tel: (55-67) 3384-6610 Consulado Geral do Paraguai .gov.ar Consulado Geral da Argentina . Centro Tel: (55-41) 3222-9226 / 1216 / 5579 Fax: (55-41) 3222-9226 / 1216 / 5579 Email: cgp. 17 .curitiba@terra. Ribeiro dos Santos. 384. 901 Tel: (55-45) 3523-2898 Fax: (55-45) 3523-9212 Email: consulparfoz@hotmail.RS Domicilio: R.org.
br Consulado do Paraguai .Ponta Porã . conj. 385 c/ Travessa Justo Almada Tel: (55-41) 3422-6735 / 3423-2880 / 1613 Fax: (55-41) 3422-5086 Email: consuladopy@yahoo.com.Belo Horizonte .SP Domicilio: Rua Bandeira Paulista.Porto Alegre . do Contorno 6777. Centro Tel: (55-67) 3431-6312 Fax: (55-67) 3432-0263 Email: cons. 2237 . Av.São Paulo .com 124 Consulado do Paraguai . Ana Costa.2º andar Tel: (55-21) 2553-2294 e 2551-2423 Fax: (55-21) 2553-2512 Email: consulpar. Presidente Vargas. 48 a. 31.Paranaguá .S. Conj.py.MS Domicilio: Av. 600.paraguaysp. Ed.Brasília . 81/82.Rio de Janeiro . 8º andar.br Consulado Geral do Paraguai .com.com.br/ Consulado Geral do Uruguai .PR Domicilio: Rua João Eugênio.Consulado Geral do Paraguai . 242 .com.RS Domicilio: Rua Dr.Bairro Cristal Tel: (55-51) 3241-9576 / 3249-0530 Fax: (55-51) 3241-9576 / 3249-0530 Email: consulparpoa@terra.E. Ed.MG Domicilio: Av. Ana Costa Tel: (55-13) 3222-8070 Fax: (55-13) 3233-5118 Email: consulpar@litoral.Santos .pp@uol.br Site: http://www.br Consulado Geral do Paraguai . Barcelos. lote 14. 130.DF Domicilio: S. Bairro Itaim Tel: (55-11) 3167-7793 / 0455 / 3168-1932 Fax: (55-11) 3167-0412 Email: consulpy@paraguaysp. Sala 1301/2 Tel: (55-31) 3296-7527 / 3296-8293 Fax: (55-31) 3296-7291 Email: conuruchi@aol. das Naçoes.com.RJ Domicilio: Praia do Botafogo.rj.br Consulado do Paraguai .com.com. Quadra 803 Sul Tel: (55-61) 3322-4528 / 3322-1200 125 . Banco do Brasil.brasil@hotmail.br Setor Consular da Embaixada .SP Domicilio: Av.
SP Domicilio: Rua Estados Unidos.com.Jardins Tel: (55-11) 3085-5941 Fax: (55-11) 3088-7874 Email: conurupa@osite.São Paulo .PR Domicilio: Al.br Site: http://www.br/ Consulado Geral do Uruguai . Curitiba Trade Center Tel: (55-41) 3225-5550 Fax: (55-41) 3232-0436 Email: conurucur@terra.RJ Domicilio: Praia de Botafogo 242.br Consulado Geral do Uruguai .br Consulado Geral do Uruguai .RS Domicilio: Rua Venezuela.Chuí .RS Domicilio: Av. Carlos de Carvalho.com.br Consulado Geral do Uruguai . 1284 .SC Domicilio: Av. 311 Tel: (55-53) 3265-1151 Fax: (55-53) 3265-1151 Email: conschui@adinet.com. Rio Branco 387 .Porto Alegre . 417 .Consulado de Distrito do Uruguai .org.br 126 127 .uy Consulado Geral do Uruguai .conj.Florianópolis .6º andar Tel: (55-48) 3222-3718 Fax: (55-48) 3216-8989 Email: conuruflop@yahoo. Cristovão Colombo 2999 Tel: (55-51) 3325-6197 /6194 Fax: (55-51) 3325-6192 Email: conurugran@terra.Rio de Janeiro .Curitiba .com.org. 6º andar Tel: (55-21) 2553-6030 Fax: (55-21) 2553-6036 Email: conuruguana@consulado-uruguay-rio.consulado-uruguay-rio. 3101 A Ed.com.
Uruguay: Consulado de la República Argentina en Montevideo Domicilio: Wilson Ferreyra Aldunate 1281 Tel: (598) 2 9028623 al 25 Fax: (598) 2 9020667] Consulado de la República Argentina en Colonia del Sacramento Domicilio: Avda.gov.Juan de Salazar esq.082. Tel: (595 21) 610.Planta Baja.000. Alas Paraguayas.081. Washington. Horario de atención al público: de 9:00 a 15:00 horas. Casilla de correo: 1314 Consulado de la República de Uruguay: Domicilio: Avenida Boggiani 5832 . 232.com. esq. Piso). Consulado de la República Federativa del Brasil: Domicilio: Edif. Tel: (595 21) 442-151. 232. Horario de Recepción de Documentación: 08:00 a 12:00 hs.081.084. 232. 232. Tel: (595 21) 232. General Flores 209 Tel: (598) 52 20638 Fax: (598) 52 22093 Email: ccolo@mrecic.905.002. Itasa.595. Fax: (595 21) 233. 102. Asunción.ar Consulado de la República Argentina en Paysandú Domicilio: Leandro Gomez 1034 Tel: (598) 7222253/29269 Consulado de la República Argentina en Salto Domicilio: Artigas 1162 Tel: (598) 7399731474 Email: consar_salto@yahoo. 232. Fax: (595 21) 442-151 Int. Horario de Atención: Lunes a viernes de 08:00 a 13:00 hs. 3° Piso .ar 128 129 .PARAGUAY: Consulado de la República de Argentina: Domicilio: Palma 319 esquina Chile (1er.
Consulado de la República Argentina en Punta del Este (temporario) Domicilio: Avenida Gorlero y esq 19.com.uy Consulado General de la República Federativa de Brasil en Rivera Domicilio: Ceballos.gov. 432 Tel: (0772) 5414 Celular: 098 617805 Fax: (0772) 4504 E-mail: vcartigas@mre.com. Piso) Tel: (02) 901 2024 / 901 1460 / 908 1713 / 900 6282 Fax: (02) 900-0348 E-mail: conbras@consbras. Punta del Este Tel: (598) 42446162 Celular: (598) 420094 918 237 Consulado de la República Argentina en Fray Bentos Domicilio: 33 orientales n° 3237 Tel: (598) 562 – 3225 Fax: (598) 562 – 3510 Email: consarfb@adinet. 147.com.org.uy Consulado General de la República Federativa de Brasil en Montevideo Domicilio: Convención. 1159 Tel: (0622) 3278 Fax: (0622) 4470 E-mail: consbrasrivera@adinet. Esquina Laguna Mirim Tel: (0474) 2049 E-mail: chubrcg@internet. edificio Espigon Gorlero.uy Vice-Consulado de la República Federativa de Brasil en Artigas Domicilio: Lecueder. 1343 (6º. 130 131 .uy Consulado General de la República Federativa de Brasil en Chui Domicilio: Tito Fernández.
com. Parada 1 – La Mansa Tel: (598-42) 485169 Fax: (598-42) 485186 132 .uy Consulado de la República de Paraguay en Montevideo Domicilio: Bvard. José Artigas N° 1256 Tel: (598-2) 7078273 Fax: (598-2) 7078274 Consulado de la República de Paraguay en Punta del Este Domicilio: Edificio Vanguardia.Vice-Consulado de la República Federativa de Brasil en Rio Branco Domicilio: Calle Ismael Velázquea. 1239 Centro Tel: (0675) 2003 Fax: (0675) 2816 Celular – línea uruguaya .099 789 111 línea brasileña (0055)(53) 9167 3803 E-mail: bravcrb@adinet.
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