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Timestamp: 2017-05-23 05:25:06
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Matched Legal Cases: ['Artículo 19', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 141', 'Artículo 11', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 61', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 235', 'Artículo 235']

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Luis Herrera Quintana
1 2 volver al menú 3 CONTENIDOS Mecanismos de transferencias de capitales 5 Tipos societarios en Chile 10 Visas y políticas de inmigración 14 Normas laborales y de seguridad social 17 Protección ambiental 22 Propiedad Intelectual 25 Inscripción web de marca como dominio.cl 31 Estructura tributaria en Chile 33 Ciclo de vida tributario de inversionistas extranjeros 44 Apertura de una Cuenta Corriente Bancaria 50 Beneficios para las empresas 52 Normas sectoriales 603 4 volver al menú GUÍA DEL INVERSIONISTA EXTRANJERO EN CHILE Comité de Inversiones Extranjeras. Todos los derechos reservados. Para solicitar permisos de reproducción, contactarse con Segunda Edición. Junio Impreso en Chile por Maval. Diseñado por La información contenida en este documento está destinada exclusivamente a fines informativos y las condiciones particulares de cada caso específico pueden variar respecto de las aquí descritas. El contenido de este documento no debe interpretarse de ninguna manera como una obligación jurídica vinculante para la República de Chile o para cualquier otra agencia estatal que participe de alguna manera en los procesos de aprobaciones administrativas o de cualesquiera otra naturaleza que correspondan según la legislación nacional. Esta información no constituye, de modo alguno, una autorización para el inicio o ejecución de la actividad económica que potencialmente se pretenda desarrollar. Los acuerdos resultantes serán regidos e interpretados exclusivamente según las leyes de la República de Chile, sus reglamentos y políticas nacionales aplicables a cada caso en particular.4 volver al menú Mecanismos de transferencias de capitales Para invertir en Chile, los potenciales inversionistas extranjeros cuentan con dos mecanismos legales de transferencia de capital. Ambos mecanismos son alternativos y paralelos y registran el ingreso de capitales extranjeros a Chile. El inversionista extranjero debe optar por cualquiera de estos mecanismos al momento de materializar su inversión en Chile: Capítulo XIV del Compendio de Normas de Cambios Internacionales del Banco Central de Chile* Es un sistema de registro de carácter administrativo, que opera a través de los bancos comerciales, los que se relacionan con el Banco Central de Chile. El monto mínimo de la inversión que puede ingresar por esta vía es US$ Las modalidades de inversión que contempla este mecanismo son divisas y créditos. Este mecanismo no da lugar a la suscripción de contrato alguno. Estatuto de la Inversión Extranjera o Decreto Ley 600 (D.L. 600) 5 Es un mecanismo voluntario administrado por la Vicepresidencia Ejecutiva del Comité de Inversiones Extranjeras (CIEChile). Más del 60% de la inversión extranjera materializada desde 1974 ha ingresado al país a través del mecanismo que establece este decreto. Características del D.L. 600 Características del D.L. 600 Los principios de base del Estatuto de la Inversión Extranjera son: Libertad económica. No discriminación. No discrecionalidad de los procedimientos. Seguridad jurídica. Respecto al principio de la no discriminación, el D.L. 600 dispone que a la inversión extranjera se le aplique los regímenes tributarios, arancelarios y jurídicos aplicables a la inversión nacional. De este modo, no existe ninguna diferencia en el tratamiento dado por la legislación chilena a la inversión, sea ésta efectuada por una empresa chilena o extranjera. * Más información puede obtenerse en5 6 volver al menú La particularidad más importante de este mecanismo es la firma de un Contrato de Inversión Extranjera con el Estado de Chile, contrato que no puede ser modificado unilateralmente; para ser modificado o dejado sin efecto, se requiere el concurso de las dos voluntades que lo firmaron: la del inversionista y la del Estado. Ello asegura la estabilidad del convenio y es una garantía para el inversionista. Cualquier persona natural o jurídica extranjera, así como los chilenos con residencia y domicilio en el exterior, pueden invertir en el país a través del D.L. 600, quedando definidos como inversionistas extranjeros por transferir capitales extranjeros a Chile y celebrar un contrato de inversión extranjera. Derechos que otorga el D.L. 600 Derecho a transferir al exterior su capital y sus utilidades líquidas. Derecho a acceder al mercado cambiario formal (aquel constituido por empresas bancarias y por las casas de cambios autorizadas por el Banco Central), tanto para liquidar la moneda extranjera constitutiva del aporte como para los efectos de las remesas de capital y utilidades, al tipo de cambio más favorable. Derecho a la no discriminación. Derecho a exención de toda contribución, impuesto o gravamen sobre los recursos netos obtenidos por la enajenación de las acciones o derechos representativos de la inversión extranjera, o por la enajenación o liquidación de la empresa receptora, hasta por el monto efectivamente internado en virtud del contrato. Derecho a la invariabilidad tributaria, esto es, el derecho a que se mantenga invariable la tasa del impuesto a la renta. En efecto, los titulares de inversiones extranjeras acogidas al D.L. 600 tendrán derecho a que en sus respectivos contratos se establezca que se les mantendrá invariable, por un plazo de 10 años, contados desde la puesta en marcha de la respectiva empresa, una tasa del 42% como carga impositiva efectiva total a la renta a la que estarán sujetos. Este es un derecho del inversionista; vale decir, él decide si se acoge a esta tasa impositiva o paga sus impuestos con la tasa que corresponde a todas las empresas que operan en Chile. Para revisar íntegro el texto del D.L. 600, visite6 volver al menú 7 Modalidades de los aportes de capital Moneda de libre convertibilidad Internada mediante su venta en una entidad autorizada para operar en el Mercado Cambiario Formal, la que se efectuará al tipo de cambio más favorable que los inversionistas extranjeros puedan obtener. Bienes físicos En todas sus formas o estados, que se internarán conforme a las normas generales que rijan las importaciones sin cobertura de cambios. Estos bienes serán valorizados de acuerdo a los procedimientos generales aplicables a las importaciones. El beneficio que tiene esta modalidad es que los bienes se importan si pagar IVA cuando se encuentran dentro de los bienes incluidos en un listado del Ministerio de Economía. Tecnología En sus diversas formas, cuando sea susceptible de ser capitalizada, la que será valorizada por el Comité de Inversiones Extranjeras, atendido su precio real en el mercado internacional dentro de un plazo de 120 días. Créditos asociados a una inversión extranjera Las normas de carácter general, los plazos, intereses y demás modalidades de la contratación de créditos externos, así como los recargos que puedan cobrarse con concepto de costo total que deba pagar el deudor por la utilización del crédito externo, incluyendo comisiones, impuestos y gastos de todo orden, serán los autorizados por el Banco Central de Chile. Capitalización de créditos y deudas externas En moneda de libre convertibilidad, cuya contratación haya sido debidamente autorizada por el Banco Central. Capitalización de utilidades con derecho a ser transferidas al exterior Esta modalidad rige sólo para inversionistas extranjeros que hayan firmado un contrato D.L. 600.7 8 volver al menú Procedimiento para ingresar capitales bajo el D.L. 600 Procedimiento para ingresar capitales bajo el D.L. 600 Internación de los aportes El inversionista extranjero tiene un plazo de tres años para la materialización de sus aportes de capital. Las inversiones no inferiores a los US$50 millones, si se trata de proyectos industriales y extractivos no-mineros, pueden solicitar un plazo de hasta 8 años cuando la naturaleza del proyecto así lo requiera. En el caso de proyectos mineros, el plazo máximo es de 8 años, pero si se necesitaren exploraciones previas, CIEChile está facultado para extender el plazo hasta por 12 años. Monto mínimo Actualmente, para los proyectos nuevos de inversión extranjera el monto mínimo de la inversión es de US$5 millones en su modalidad 100% divisas y de US$2,5 millones para las demás modalidades de aporte. Transferencia y liquidación de los aportes Para que una determinada suma de dinero quede amparada bajo el D.L. 600, es necesario que se efectúe la transferencia y liquidación de la moneda extranjera constitutiva del aporte de capital. De este modo, la liquidación a pesos chilenos es obligatoria. La transacción debe hacerse en una entidad autorizada para operar en el mercado cambiario formal, constituido por los bancos comerciales y algunas casas de cambio especialmente autorizadas para ello por el Banco Central de Chile. El inversionista libremente elige a través de qué entidad autorizada efectuará su operación. Firma del contrato Se debe presentar ante la Vicepresidencia Ejecutiva del Comité de Inversiones Extranjeras una solicitud de inversión extranjera, cuyo formulario es entregado en las propias oficinas de CIEChile o se descarga en8 volver al menú 9 El trámite concluye con la suscripción del Contrato de Inversión Extranjera entre el Estado de Chile y el inversionista extranjero, el que tiene la calidad de contrato-ley para las partes, lo que significa que no puede ser modificado unilateralmente por ninguno de los firmantes, incluyendo al Estado de Chile. Junto con la solicitud se deben acompañar los siguientes antecedentes: Estatutos del inversionista extranjero, traducidos, legalizados y protocolizados; si han sido otorgados en inglés o francés no requieren traducción. Certificado de vigencia del inversionista o certificado de incorporación debidamente traducido, legalizado y protocolizado. Poder del representante legal en Chile traducido, legalizado y protocolizado. Nota: Las traducciones a las que se hace referencia son traducciones simples hechas por un traductor a costa del interesado. La figura de la traducción oficial hecha por el Ministerio de Relaciones Exteriores ya no existe. Repatriación y remesas El tipo de cambio aplicable para la transferencia al exterior del capital y de las utilidades líquidas será el más favorable que los inversionistas extranjeros puedan obtener en cualquier entidad autorizada para operar en el mercado cambiario formal. Para más información visite: Comité de Inversiones Extranjeras (www.ciechile.gob.cl). Banco Central de Chile (www.bcentral.cl).9 10 volver al menú Tipos societarios en Chile Antes de iniciar cualquier actividad económica, es importante definir la forma de organizarse frente a ésta. La estructura más básica que contempla la legislación chilena es la sociedad. Existen diferentes figuras societarias en el ordenamiento jurídico chileno, por lo que la decisión dependerá de la estrategia de negocios del inversionista y la dimensión de los aportes de capital, entre otros factores. Existen cuatro tipos societarios que sirven de vehículo a la inversión extranjera. Empresa Individual de Responsabilidad Limitada Empresa Individual de Responsabilidad Limitada Una persona natural puede adquirir la calidad de persona jurídica bajo la figura de la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L). Corresponde a una persona jurídica con patrimonio propio distinto del titular y con carácter comercial sin la necesidad de participación de un tercero; están sometidas a las normas del Código de Comercio, pudiendo realizar toda clase de operaciones civiles y comerciales, excepto las reservadas por la ley a las sociedades anónimas. Su patrimonio queda limitado al señalado en la respectiva escritura y el propietario sólo responde con sus bienes personales hasta el aporte de capital a la empresa y la empresa responde con todos sus bienes. El nombre de la empresa debe incluir el nombre del constituyente o un nombre de fantasía haciendo una referencia al objeto social y acompañado de la expresión Empresa Individual de Responsabilidad Limitada o E.I.R.L. El objeto de la empresa debe señalar el giro de la misma y el rubro específico en que se desempeñará. Sociedad de Responsabilidad Limitada Sociedad de Responsabilidad Limitada Son sociedades personales donde los socios limitan su responsabilidad al monto de los aportes efectuados o hasta una suma superior a tales que quede indicada, sin exigirse un mínimo de capital. El objeto, administración y fiscalización de la sociedad pueden ser libremente pactados por los socios. Los socios pueden ser personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, sin que su número pueda ser inferior a dos ni superior a cincuenta.10 volver al menú 11 Para su constitución se requiere una escritura pública inscrita en extracto en el conservador de comercio correspondiente al domicilio social y publicado por una vez en el Diario Oficial dentro de los 60 días posteriores al otorgamiento de la escritura. El costo legal de este procedimiento es uno por mil del capital inicial. Asimismo, el Diario Oficial cobra un precio por carácter, el que debe ser consultado al momento de la publicación, y el Conservador aplica una tasa de 0,2% del capital inicial. La razón o firma social podrá contener el nombre de uno o más socios, o una referencia al objeto de la sociedad siempre acompañado de la palabra Limitada, sin la cual todos los socios serán solidariamente responsables de las obligaciones sociales. Sociedad Anónima (S.A.) Sociedad Anónima (S.A.) Es una sociedad formada por la reunión de un fondo común suministrado por accionistas responsables sólo por sus respectivos aportes y administrada por un directorio integrado por a lo menos tres miembros, esencialmente revocables, que procederán a elegir a un gerente y a su presidente. Las decisiones se toman por mayoría a través de votación. El capital inicial de la compañía debe encontrarse íntegramente suscrito y pagado dentro del plazo de 3 años, de lo contrario el capital se reduce automáticamente al monto efectivamente suscrito y pagado. Tipos de Sociedad Anónima Abiertas Son aquellas que hacen oferta pública de sus acciones, tienen 500 o más accionistas, o bien, al menos el 10% de su capital suscrito pertenece a un mínimo de cien accionistas. Estas sociedades están sometidas a la fiscalización de la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS) y deben inscribirse en el registro Nacional de Sociedades de Valores. Cerradas Son aquellas no comprendidas en la definición de abiertas, sin perjuicio que voluntariamente puedan regirse por las normas que rigen a las S.A. Abiertas.11 12 volver al menú La Sociedad Anónima se constituye gracias a una Escritura Pública de Constitución que debe contener la identificación de cada accionista, los objetos específicos de la asociación, su duración, capital, sus modalidades administrativas y la forma en que se distribuyen las utilidades, entre otras declaraciones. Posteriormente, se requiere la inscripción de la S.A. en el Registro de Comercio respectivo del domicilio social y la publicación del extracto en el Diario Oficial, trámites que deben hacerse dentro de los 60 días contados a partir de la fecha registrada en la Escritura Social. Sociedad por Acciones (SpA) Sociedad por Acciones (SpA) Esta sociedad es una variante de las sociedades anónimas, se trata de una persona jurídica creada por una o más personas mediante un acto constitución, cuya participación en el capital es representada por acciones. Supletoriamente, la SpA está regida por las reglas aplicables a las Sociedades Anónimas Cerradas, debiendo llevar un registro de accionistas que es prácticamente el mismo que se exige a las sociedades anónimas. El acto de constitución social de la Sociedad por Acciones consiste en una escritura pública o un instrumento privado suscrito por los otorgantes, en cuyo caso las firmas deben ser autorizadas por notario público, quien protocoliza el documento. Este acto se inscribe en el Registro de Comercio correspondiente al domicilio social, como asimismo y debe ser publicado por una vez en el Diario Oficial, en el plazo de un mes desde la firma.12 volver al menú 13 Normas sobre la quiebra La quiebra en Chile es un juicio que se sigue ante un tribunal judicial con competencia en materias civiles que liquida, en un solo procedimiento, los bienes de una persona natural o jurídica a fin de pagar sus deudas. Pueden solicitar la quiebra los acreedores o el propio deudor. El acreedor puede solicitar la declaración de quiebra cuando el deudor cese en el pago de una obligación mercantil con el solicitante cuyo título sea ejecutivo, o cuando el deudor se fugue del país o se oculte dejando cerradas sus oficinas o establecimientos, sin haber nombrado a persona que administre sus bienes. El juez debe pronunciarse sobre la solicitud de quiebra a la brevedad posible. Tras la declaración de quiebra, el fallido queda inhibido del derecho de administrar sus bienes, administración que pasa al síndico de quiebras. Para más información visite: Servicio de Impuestos Internos (www.sii.cl).13 14 volver al menú Visas y políticas de inmigración Para ingresar a Chile, por regla general se requiere un pasaporte vigente; sin embargo, los ciudadanos de Argentina, Paraguay, Uruguay, Brasil, Ecuador, Colombia, Perú y Bolivia pueden ingresar al país sólo exhibiendo su respectivo documento de identificación. Chile no cuenta con una visa de negocios, por tanto los potenciales inversionistas que deseen ingresar al país deben hacerlo en calidad de turistas, sin requerir una autorización previa. Dicho permiso se concede por las autoridades de inmigración al momento del ingreso. No obstante, para algunas nacionalidades se requiere una autorización previa llamada Visa de Turismo, que se solicita en los Consulados de Chile en el extranjero. La Dirección General Consular del Ministerio de Relaciones Exteriores mantiene la información de qué extranjeros requieren de Visa de Turismo previa para ingresar al país en el siguiente sitio web: Tienen la calidad de turistas todos los extranjeros que ingresen al país con fines de recreo, deportivos, de salud, de estudios, de gestiones de negocios, familiares, religiosos u otros similares, sin propósito de inmigración, residencia o desarrollo de actividades remuneradas. Quienes ingresen en calidad de turistas pueden permanecer en Chile por 90 días desde la fecha de entrada. Sin embargo, es posible que la autoridad limite su tiempo de estadía al momento de ingresar al país. Si, pese a esto, aún desean permanecer por 90 días, deben solicitar una ampliación de este permiso. Si desean permanecer por más de 90 días, deben solicitar una prórroga de turismo que tiene un costo de US$100. La calidad de turista no permite realizar actividades remuneradas, sin embargo el Ministerio del Interior podrá autorizarlos para que, en casos muy calificados, trabajen en el país por un plazo no mayor de 30 días, prorrogables por períodos iguales hasta el término del permiso de turismo. Por este permiso se paga un derecho equivalente al 150% del valor de una visa sujeta a contrato, de acuerdo a la nacionalidad del solicitante.14 volver al menú 15 Tipos de residencia para extranjeros en Chile Residencia temporal sujeta a contrato Es un permiso que autoriza a una persona extranjera a trabajar exclusivamente con el empleador que suscriba el contrato laboral que originó su visación. Esta visa tiene una duración de hasta dos años y puede prorrogarse por periodos iguales. El extranjero que haya permanecido dos años con este tipo de residencia, puede solicitar permanencia definitiva. El finiquito del contrato hace que la visa caduque inmediatamente; si el interesado desea permanecer más tiempo en Chile, tiene un plazo de 30 días para solicitar una nueva residencia. Residencia temporaria Es un permiso que se otorga a una persona extranjera que acredita tener vínculos familiares (padre o madre chilena, hijo o cónyuge chileno), intereses en el país o cuya residencia se considere útil o ventajosa. Este tipo de residencia permite a la persona residir temporalmente en el país y realizar cualquier actividad lícita sin limitaciones especiales, incluso trabajar. Esta visa puede durar hasta un año y es prorrogable sólo por un año más. Si se desea permanecer por más tiempo hay que solicitar permanencia definitiva. Permanencia definitiva Quien haya obtenido permanencia definitiva puede radicarse indefinidamente en Chile y desarrollar cualquier tipo de actividad. Este permiso se otorga por resolución del Ministerio del Interior. Además, tras cinco años de permanencia, se puede solicitar nacionalización. Los plazos para obtener la residencia definitiva dependerán de la visa que se haya solicitado con anterioridad: - Residencia sujeta a contrato: dos años ininterrumpidos con este tipo de residencia. - Residencia temporaria: requiere de un año. - Residencia de estudiante: dos años con este tipo de residencia, con la condición de haber dado término a sus estudios. Las solicitudes de permanencia definitiva deben presentarse a más tardar 30 días después de la fecha de emisión del certificado que acredita el término de la visa oficial.15 16 volver al menú La residencia definitiva se pierde por la llamada revocación tácita, es decir, ausentarse de Chile por un período superior a un año ininterrumpido. De todas formas, se puede solicitar en algún consulado chileno en el extranjero una prórroga de la vigencia de la permanencia definitiva por un plazo de un año, la cual debe ser solicitada 60 días antes del vencimiento; sólo se podrán conceder hasta cuatro prórrogas en forma sucesiva. La permanencia definitiva no puede perderse por renuncia, pero sí puede perderse por tener una condena por crimen o simple delito, mentir en la solicitud de permisos e incumplir obligaciones tributarias. Costos de las visas Las visas de residencia sujetas a contrato y las visas temporarias tienen un costo que varía entre los US$12 y US$620 dependiendo del tipo y la nacionalidad del solicitante. El costo de la permanencia definitiva es de CL$ para todos los solicitantes, salvo para los cónyuges de chileno y menores de edad, quienes no pagan. Dentro de los 30 días siguientes a la obtención de residencia, el titular debe registrar su visa en Policía Internacional, dependiente de la Policía De Investigaciones (PDI), con su pasaporte vigente y dos fotografías, obteniendo la tarjeta de registro. Luego, para adquirir la cédula de identidad, debe ir a la oficina del Servicio de Registro Civil e Identificación correspondiente a su domicilio y presentar el pasaporte vigente y la tarjeta de registro. Todas las solicitudes se hacen en el Departamento de Extranjería de la gobernación provincial que corresponda al domicilio del solicitante. Para consultar el listado de oficinas y sus direcciones, visite: Para más información visite: Dirección de Servicios Consulares, Ministerio de Relaciones Exteriores (www.minrel.cl). Departamento de Extranjería y Migración (www.extranjeria.gov.cl). Ministerio del Interior y Seguridad Pública (www.interior.gob.cl).16 volver al menú Normas laborales y de seguridad social El Código del Trabajo de Chile regula los diversos tipos de contratos de trabajo y las obligaciones y derechos que poseen tanto los trabajadores como los empleadores. 17 Contrato de trabajo Contrato de trabajo El contrato individual de trabajo está definido como una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Requisitos básicos La edad mínima de los trabajadores es de 18 años, sin embargo los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo mientras sea para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, y siempre que cuenten con autorización expresa de quienes están a cargo de su cuidado. Además, previamente, deberán acreditar haber culminado su Educación Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica. En estos casos, las labores fijadas en el contrato no deberán dificultar su asistencia regular a clases y su participación en programas educativos. Estipulaciones del contrato Entre las especificaciones que debe consagrar el contrato de trabajo, figuran la naturaleza de los servicios y del lugar en que se presten, el monto, forma y período de pago de la remuneración acordada, la duración y distribución de la jornada de trabajo y el plazo del acuerdo. Deben además señalarse los beneficios adicionales que pudiera suministrar el empleador tales como vivienda, habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones. El contrato debe constar por escrito y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. Cualquier modificación debe ser consignada por escrito y firmada por las partes.17 18 volver al menú Está prohibido condicionar la contratación a ausencias de obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial. En todo momento se deben observar un trato digno con la condición humana, y la libertad de trabajo, prohibiéndose cualquier tipo de actos de discriminación: distinciones, exclusiones o preferencias basadas en raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia u origen social. Se debe mantener la igualdad de oportunidades y de trato. Los derechos establecidos por la ley a los trabajadores son irrenunciables. El empleador tiene un deber general de protección, higiene, seguridad, previsión, y capacitación, educación y ocupación efectiva. Por su parte, los trabajadores tienen el deber de diligencia y cuidado, fidelidad, lealtad y secreto profesional. Modalidades de Contrato de Trabajo Contrato Indefinido Es aquel cuyo término no ha sido previamente fijado por las partes, siendo el más común. Se suscribe por toda la vida útil del trabajador y puede terminar por causales contenidas en el Código del Trabajo. Contrato a Plazo Fijo Cuando las partes fijan su periodo de vigencia. Tiene por duración máxima un año y excepcionalmente dos años para el caso de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de Educación Superior. Los contratos a plazo fijo pueden ser renovados por una sola vez, si se renuevan por una segunda vez se transforman en contratos indefinidos. Lo mismo sucede cuando el trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador, una vez expirado el plazo pactado. Contrato por Obra o Faena En este caso el trabajador se obliga a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella. Contrato de Prestación de Servicios Profesionales Estas relaciones se rigen por normas del derecho civil o comercial, según el caso, porque no cumplen con los presupuestos de toda relación laboral; esto es: subordinación y dependencia, continuidad y prestación de servicios personales.18 volver al menú 19 Nacionalidad de los trabajadores Nacionalidad de los trabajadores El Código del Trabajo establece una limitación para la contratación de extranjeros. Según su Artículo 19, para todo empleador que tenga más de 25 trabajadores, al menos el 85% de su personal debe tener nacionalidad chilena. Se exceptúa de esta disposición al empleador que no ocupe más de veinticinco trabajadores. Para computar la proporción se toma en cuenta el número total de trabajadores que un empleador ocupa dentro del territorio nacional y no el de las sucursales separadamente. Existen por ley ciertos casos de excepción: Se excluirá al personal técnico especialista que no pueda ser reemplazado por personal nacional, lo que se probará por el empleador ante una eventual fiscalización. Se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cónyuge chileno. Se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco años en el país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales. Remuneraciones Remuneraciones Remuneración es la contraprestación en dinero y especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, pérdida de caja, desgaste de herramientas y colación, los viáticos, las prestaciones familiares, la indemnización por años de servicios y las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes, así como por pieza, medida u obra. En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.19 20 volver al menú En Chile, la remuneración debe ser pactada de común acuerdo entre el trabajador y el empleador, sin embargo no puede ser menor al llamado ingreso mínimo mensual, que se establece anualmente por resolución legislativa y se aplica para los trabajadores mayores de 18 años y menores de 65 años. Al año 2012, el ingreso mínimo alcanza los $ pesos chilenos; para los mayores de 65 años y menores de 18, el monto es de $ pesos. Feriado anual Los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de quince días hábiles con remuneración íntegra. Particularmente, los trabajadores que prestan servicios en la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena, tienen derecho a veinte días hábiles. El feriado se concede de preferencia en primavera o verano; considerándose las necesidades del servicio, debe ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles puede fraccionarse de común acuerdo. El feriado no puede compensarse en dinero. Seguridad social Seguridad social Fondos de pensiones Todo trabajador debe estar afiliado a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), siendo obligación del empleador descontar el monto de la cotización del salario y enterarlo a la AFP respectiva. La afiliación es un trámite que debe realizar el empleado en forma independiente, el cual optará por la AFP de su preferencia. Ésta, a su vez, notificará al empleador informando el monto que deberá pagar. El monto a pagar se desglosa como un 10% del sueldo bruto, que se destina íntegro a la cuenta de capitalización individual que financiará la jubilación, más un 2.3% aproximado que contempla un Seguro de Invalidez y Sobrevivencia y la comisión de la AFP. Así, el descuento total mínimo que se debe realizar es de aproximadamente 12.3% del sueldo bruto. Sistema de salud El descuento obligatorio para salud corresponde a un 7% del sueldo bruto, sin perjuicio de que el empleado haya pactado previamente con la institución un20 volver al menú 21 descuento mayor. Este monto debe ser pagado mensualmente por el empleador al Fondo Nacional de Salud (FONASA), que es público, o a la Institución de Salud Provisional (ISAPRE) privada elegida por el empleado. La afiliación de salud, al igual que la provisional, es de responsabilidad del empleado; FONASA o la ISAPRE deberán notificar al empleador sobre el monto a pagar mensualmente. Fiscalización y Justicia Laboral Fiscalización La fiscalización de las normas laborales está a cargo de la Dirección del Trabajo, servicio público que tiene por objetivos estratégicos velar por el cumplimiento de la normativa laboral y su correcta interpretación. Justicia Laboral La justicia laboral en Chile es ejercida por tribunales independientes con competencia exclusiva en materia laboral, los que cuentan con jueces especializados y cuyas audiencias son orales y públicas. Los jueces tienen competencia en las siguientes materias: Controversias entre empleadores y trabajadores por la aplicación de normas laborales o derivadas de la aplicación de un contrato de trabajo. Controversias derivadas de la aplicación de normas referidas a organización sindical y negociación colectiva. Juicios relativos a la aplicación de normas de previsión o seguridad social, presentados por trabajadores activos, empleadores y pensionados. Reclamaciones que procedan en contra de las resoluciones dictadas por la autoridad administrativa en materia laboral, previsional o de seguridad social. Juicios donde se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador derivada de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Todas las demás materias que las leyes entreguen a la competencia de los juzgados de letras con competencia laboral. Para más información visite: Dirección del Trabajo (www.dt.gob.cl). Mostrar más
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