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Matched Legal Cases: ['artículo 5', 'artículo 30', 'artículo 17', 'artículo 23', 'artículo 30', 'artículo 18']

BOE.es - Documento BOE-A-2010-13458
Documento BOE-A-2010-13458
«BOE» núm. 207, de 26 de agosto de 2010, páginas 74450 a 74480 (31 págs.)
BOE-A-2010-13458
https://www.boe.es/eli/es/res/2010/08/17/(3)
Madrid, 17 de agosto de 2010.—El Director General de Trabajo., P. S. (Real Decreto 1129/2008 de 4 de julio), el Subdirector General de Ordenación Normativa, Rafael García Matos.
Clasificación profesional. Movilidad funcional y geográfica. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
1) Subalternos y ayudantes. Criterios generales.—Operaciones que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo o atención y que no necesitan de formación específica.
Formación.—A nivel de Educación Primaria o Secundaria Obligatorias.
Operaciones: Ayudante de Producción.
Soportes: Telefonista-Recepcionista.
2) Operarios y Auxiliares Cualificados. Criterios generales.—Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto bajo supervisión que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental.
Formación.—Haber superado la Educación Secundaria Obligatoria.
Operaciones: Auxiliar de Laboratorio, Auxiliar de Logística y Oficial 2.ª de Producción.
Comercial: Auxiliar Comercial y Asistente Técnico Consultoría.
Soportes: Auxiliar Administrativo.
3) Oficiales Especializados. Criterios generales.—Funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas.
Formación.—Equivalente a la Educación Secundaria Obligatoria completada con experiencia profesional o con un Ciclo Formativo de Grado Medio o conocimientos equivalentes a juicio de la Dirección.
I+D+i: Oficial de Proyectos de I+D+i.
Comercial: Oficiales de Comercial y de Consultoría.
Soportes: Secretarios/as y Oficiales Administrativos.
4) Especialistas Técnicos. Criterios generales.—Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, y que requieren conocimientos y aptitudes superiores, comportando bajo supervisión la responsabilidad de los trabajos pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
Formación.—Formación equivalente a Bachillerato o bien Ciclo Formativo de Grado Medio completado con experiencia profesional o conocimientos equivalentes a juicio de la Dirección.
Operaciones: Técnico de Laboratorio, Técnico de Mantenimiento y Panelista.
I+D+i: Técnico de Proyectos I+D+i.
Comercial: Técnicos de Comercial y de Consultoría.
Soportes: Técnicos de Áreas de Soportes.
5) Responsables de Áreas. Criterios generales.—Se incluyen en este grupo la realización de las funciones de integrar, coordinar y supervisar la ejecución de varias tareas homogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores de su área.
Formación.—A nivel de Bachillerato completados con experiencia profesional o con un Ciclo Formativo de Grado Superior específico de su función o bien de Titulación Universitaria de Grado Medio o conocimientos equivalentes a juicio de la Dirección.
I+D+i: Responsable de Proyectos I+D+i.
Comercial: Responsable de Consultoría.
Soportes: Responsables de Áreas de Soportes.
6) Mandos Intermedios. Criterios generales.—Funciones que consisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores de su área. Se incluye además la realización de tareas complejas, pero homogéneas que, aun sin implicar mando, exige un alto contenido intelectual, así como aquéllas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales.
Formación.—Titulación Universitaria de Grado Medio —a nivel de Diplomatura o Ingeniería Técnica— completados con un período de prácticas o experiencia profesional o conocimientos equivalentes a juicio de la Dirección.
Operaciones: Jefe de Mantenimiento.
I+D+i: Jefe de Proyectos.
Comercial: Delegado Comercial.
7) Supervisores de Departamentos. Criterios generales.—Incluyen las funciones que consisten en la realización de actividades complejas con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de autonomía y responsabilidad, dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad técnica o profesional especializada.
Formación.—Titulación Universitaria de Grado Superior —a nivel de Licenciado o Ingeniero— completada con una dilatada experiencia profesional o conocimientos equivalentes a juicio de la Dirección.
8) Direcciones. Criterios generales.—Se incluyen en este grupo aquellos puestos que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios sectores de la empresa, partiendo de directrices generales muy amplias, debiendo de dar cuenta de su gestión a alguna de las personas del equipo de alta dirección de la empresa.
Formación.—Equiparable a Titulación Universitaria de Grado Superior completada con estudios específicos —de Postgrado o Doctorado— o con una dilatada experiencia profesional.
Puestos de trabajo: Directores de cada División Orgánica Funcional.
La adscripción del personal a la estructura de grupos profesionales se realizará a continuación del acuerdo global de este Convenio y se unirá al mismo como Anexo.
Sistemas y TI.
Calidad, PRL y Medio Ambiente.
Salario base.—Es el salario mínimo garantizado para cada uno de los grupos profesionales.
Complemento personal.—Comprende las mejoras de carácter económico que viniera satisfaciendo la empresa con anterioridad a la firma de este Convenio que reflejan el artículo 5.
Plus de antigüedad.—Las bonificaciones por años de servicio, como premio de vinculación a la empresa consistirán, en este orden, en cinco trienios del 5% cada uno del Salario Base pactado para su categoría en las tablas salariales del presente Convenio; tres trienios siguientes del 10% cada uno y un último trienio del 5% del indicado salario.
Complementos de puesto de trabajo.—Reflejarán las características diferenciadoras de determinados puestos de trabajo como el Plus de nocturnidad definido en el artículo 30, las situaciones circunstanciales como el Plus por Diferencia de Grupo Superior definido en el artículo 17 u otras que pudieran acordarse en su momento.
22. Garantía salarial en los supuestos de ascensos, promoción o reconocimiento de un Grupo Profesional superior
1) Definición de Masa Salarial (MS).—Comprende la suma de los conceptos de Salario base, Antigüedad, Complemento personal y Complementos de puesto de trabajo de todos los trabajadores afectados por este Convenio.
2) Incremento año 2011.—Una vez depurado el concepto MS de 2010, se procederá a incrementar la MS en el IPC previsto por el Gobierno para el año 2011 más el 0,3% de su actual importe.
3) Incremento año 2012.—Una vez depurado el concepto MS de 2011, se procederá a incrementar la MS en el IPC previsto por el Gobierno para el año 2012 más el 0,5 %.
4) Cláusula de revisión salarial para el año 2011.—En el caso que el IPC establecido por el INE registrase al 31 de diciembre de 2011 una variación respecto al 31 de diciembre de 2010 superior o inferior al IPC previsto por el Gobierno para dicho año 2011, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en la variación sobre la indicada cifra (IPC previsto).
5) Cláusula de revisión salarial para el año 2012.—En el caso que el IPC establecido por el INE registrase al 31 de diciembre de 2012 una variación respecto al 31 de diciembre de 2011 superior o inferior al IPC previsto por el Gobierno para dicho año 2012, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en la variación sobre la indicada cifra (IPC previsto).
6) Aplicación de Incrementos.—Una vez conocido el importe de los incrementos respectivos de la MS se procederá a la aplicación de los incrementos salariales por el siguiente orden:
7) Cláusula de inaplicación del incremento pactado.—Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad económica, los porcentajes de incremento salarial pactados no serán de necesaria y obligada aplicación para la empresa si acredita objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de los dos años anteriores. Asimismo, se tendrán en cuenta las previsiones para los años de vigencia del convenio.
El acuerdo alcanzado definirá expresamente si procede aplicar algún incremento retributivo.
Regulación del tiempo de trabajo
Excedencias y licencias especiales.
Dará lugar a la situación de excedencia especial del personal cualquiera de las siguientes causas:
Principios generales.—De conformidad con los artículos 15 y 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la empresa aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, con arreglo a los siguientes principios generales:
Evaluar aquellos que no se pueden evitar.
Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la condición de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
8. En los casos que corresponda se tendrá en cuenta, en materia de jornada, lo previsto en el artículo 23 del Real Decreto 1561/95 de 21 de septiembre y las modificaciones introducidas en relación con las limitaciones de los tiempos de exposición al riesgo.
Gestión de la prevención.—En cumplimiento del deber de prevención de riesgos laborales, la empresa designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, constituirá un servicio de prevención o concertará dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa, todo ello de conformidad con el artículo 30 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La empresa, a fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la Ley de referencia, adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con los apartados previstos en su artículo 18, apartado 1 y siguientes.
a) Un plan de prevención de riesgos laborales:
El plan de prevención de riesgos será el documento sobre el que se articulará toda la acción preventiva, entendiendo que lo que asegura la integración de la prevención no es el documento en sí, sino su gestión y aplicación real en la empresa.
Planes de igualdad y armonización de la vida familiar
Personal de laboratorio: dos equipos al año, compuestos de bata y pantalones.
Personal de producción y mantenimiento: dos equipos al año, compuestos de chaquetilla o sudadera, camisa y pantalones, además de un chaquetón cada dos años.
b) El balance de aplicación y seguimiento de los compromisos asumidos por parte de la empresa que hubieran suscrito alguna fórmula de responsabilidad social —o corporativa— de empresa.
a) La notificación del pliego de cargos al expedientado;
b) La elaboración por este último de un pliego de descargos.
Denominación y descripción de las acciones que se vayan a desarrollar y objetivos.
Vigencia desde el 24 de mayo de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2012.