Source: https://es.scribd.com/doc/153127187/Principio-de-Oralidad
Timestamp: 2016-04-30 06:14:10
Document Index: 27537868

Matched Legal Cases: ['Artículo 194', 'Artículo 257', 'artículo 625', 'artículo 506', 'artículo 494', 'artículo 534', 'artículo 516', 'artículo 510', 'artículo 511']

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por no prevalecer la oralidad es que cotidianamente constatamos que la mayoría de los magistrados. pasa a ser el rasgo dominante.
. es decir. por citar un ejemplo. a su vez. sencillez e incluso celeridad. etc. por al menos dos razones. es que en el proceso laboral prevalezca la forma oral antes que la escrita. oralidad. es facilitarle al trabajador la defensa de sus derechos. con ambos. en el proceso laboral. porque la oralidad no es un simple atributo o peculiaridad. así como en la civil hasta las copias se tienen que pedir por escrito) Lo que se quiere. En el proceso escrito. En la medida en que prevalezca la oralidad en el proceso los jueces tendrán menos oportunidad de evadir su obligación de dirigir personalmente. los litigantes y terceros hablan directamente al juez y éste tiene la posibilidad de darse cuenta de las falsedades y sofismas y. significa la eliminación del papeleo y de diligencias fatigosas. no se intenta. en las que hay que estar más atento a lo que debe escribirse que a lo que debe constatarse. gratuidad o costo mínimo e hipervaloración de la conciliación. inmediación. concentración. condensa y es. requisito para la consecución y la propia eficacia de otras características de gran importancia. entre todas ellas destaca nítidamente la oralidad. las partes escriben sus versiones. Nuestra posición al respecto es que sus caracteres fundamentales son los siguientes: sencillez.La oralidad. lejos de esforzarse por cumplir con la inmediación o la conciliación. de inmediato. Cuando la oralidad es acogida. en efecto. el elemento nuclear. Ahora bien. y a través de los escritos llega a conocimiento del magistrado. Segunda.
Dr. INTRODUCCIÓN. inmediación. celeridad. Son múltiples y variadas las características peculiares que los autores. los diferentes actos y diligencias que les permitan una mejor y más rápida administración de justicia. la clave definitoria del proceso. concentración. la oralidad permite el cumplimiento de otros princi¬pios como el de celeridad. atribuyen al proceso laboral. aunque hay muchas más. e incluso los ordenamientos jurídicos. concentración. que estar presentes en las diligencias en las que se llevan a cabo los más importantes actos procesales. En el proceso oral. Sólo así el juez puede obtener una impresión más cercana a los hechos y al conflicto mismo. porque la oralidad exige y al mismo tiempo posibilita. Por otra parte. suelen ser clasificados en dos grandes tipos: oral o escrito. Primera. Mario PASCO COSMÓPOLIS* 1. es un principio estrechamente ligado a la sencillez porque lo que se busca. (Aunque la mayoría de los juzgados en esta materia. que sería insensato tratar de recogerlas todas en este breve artículo. pacíficamente atribuidas al proceso laboral: inmediación. La oralidad. justamente. Para los litigantes. veracidad. simplemente porque les resulta más cómodo encerrarse en su despacho. exigir las aclaraciones y precisiones.
Características del proceso laboral. Los sistemas. sino un carácter que cimenta y califica todo un sistema procesal. eventualidad o lealtad procesal. Baste decir que el ilustre maestro brasileño Coqueijo Costa señalaba veintidós. Tantas.
en cambio. 2. si consideramos la existencia de un sistema mixto como es. unidad de instancias. sino la forma cómo se relacionan las partes entre sí y. En los procesos escriturarios. son sometidos al escrutinio del juez. y todas las actuaciones probatorias deberán efectuarse en audiencia. en sentido absoluto.. según que interese efectivamente la mera aportación del material fáctico para la fijación de una simple verdad formal. Tal propósito es más factible con un trámite oral que a través del intercambio de escritos. etc.. pero aún en ellos debe presentarse de antemano el pliego interrogatorio. En el proceso oral. En los sistemas orales. Habida cuenta de que en el litigio laboral participa siempre. Además. sobre todo con el juez. incluso. así como la más clara fijación de las pretensiones de las partes. los actos fundamentales se verifican a través de la presentación de escritos. por percepción propia. Como hizo notar en su oportunidad la Corte Suprema panameña. libre valoración de la prueba. el “juez carece(. “La característica esencial de un proceso oral es la inmediación. ya que. se suele clasificar a los sistemas procesales en oral y escrito. en su momento.lo más importante del mismo. y que éstos no son necesariamente letrados. todo lo cual convierte al proceso en una serie de folios que. y la contestación. ya que él ha podido percibir. como acertadamente acota Paúl Paredes1. En esta forma el Juez se encuentra en mejores condiciones para valorar la cuestión controvertida.qué duda cabe . sin dilaciones y sin intermediarios. oralidad significa inmediación. celeridad y simplificación de form as”. Algunos de tales actos van a desahogarse de manera oral . En puridad. publicidad. normalmente existe una relación directa entre el Juez y el material probatorio. quien profiere su sentencia también bajo la misma forma. ¿POR QUÉ Y PARA QUÉ DEL PROCESO ORAL?. en todo caso. pero en el que piezas tan fundamentales como la demanda o la contestación o ambas deben hacerse en forma escrita. por necesidad.De allí pues que su estudio específico y el análisis pragmático de su viabilidad resulten del máximo interés. mas no orales en sentido pleno. que se van sucediendo e intercambiando conforme el proceso avanza. tanto en la estructura del procedimiento cuanto. todo el material probatorio que de una manera sucinta se consigne en el acto de la audiencia practicada”. o se pretenda averiguar
. un trabajador o un conjunto de ellos. en la formulación del texto legal. En los demás países americanos y en España se suele calificar como procedimiento oral a uno en el que predomina la palabra sobre la escritura. de viva voz. Lo que marca la diferencia entre ellos no es el que todos los actos dentro de cada cual deban desarrollarse forzosamente de manera oral o escrita. en la audiencia y el Juez presencia la declaración de los testigos y la exposición que las propias partes hacen respecto de los hechos en litigio. no del trabajador.”3 Rodriguez Piñero4 resalta que “El objetivo fundamental de que se actúe ante el Magistrado de palabra y por medio del debate oral es el facilitar su contacto directo con las partes y las pruebas.conocido también como proceso por audiencias . Esta modalidad. Oralidad y medios de prueba están muy estrechamente vinculados: allí donde la prueba fundamental sea la escrita y donde la prueba testimonial sea mirada con desconfianza. así como el modo cómo éste toma contacto y puede apreciar la prueba.2 En un proceso escrito. a él le llega “solamente el eco atenuado o impersonal de los escritos redactados en el momento del examen de los testigos. lo cual resulta vital para la apreciación. lo que le permitirá la mejor averiguación del supuesto fáctico. Como se indicó líneas arriba. ya que las pruebas se presentan. uno de los rasgos que la doctrina reclama para el proceso laboral es la simplicidad. debiéramos hablar de tres. los cuales deben ser de fácil inteligencia para el lego. y la deposición del declarante habrá de registrarse bajo forma de acta. que es . bajo forma de contradicción. es sin embargo la que nos muestran las innumerables series que sobre asuntos judiciales trae profusamente la televisión norteamericana. sin más. entre ellas. las declaraciones de los testigos y ha verificado. el peruano. Sin embargo. Al proceso oral . en virtud de la cual el Juez que recibe la prueba es el mismo que falla el caso. fundamentalmente. así como el de la inspección de lugares. todos sabemos hablar pero no todos sabemos leer ni podemos escribir. la principal virtud de la oralidad es que permite la inmediación. en términos generales. bajo forma de acusación. hábitat natural del abogado. concentración. predominantemente orales.como las declaraciones de parte o las testimoniales -. pero ante pruebas normalmente no preconstituídas (y tal es el caso en muchos litigios de trabajo) la oralidad será el medio más apropiado para aclarar y fijar el supuesto fáctico en el que las partes basen sus respectivas pretensiones. que en nuestro país parece inconcebible. quien agrega: “En sentido amplio. la demanda. en momentos que se aproxima una reforma de nuestra Ley Procesal del Trabajo. su sencillez. la primacía ha de ser para el proceso escrito. Oralidad e inmediación conforman el binomio clave que permite al juez conocer las interioridades del proceso en forma directa.)de contacto con las partes y con los hechos”.se le atribuyen innúmeras ventajas. valoración e interpretación de la prueba. se deben formular verbalmente ante el juez. de modo que lo adecuado es denominarlos sistemas mixtos o.
será. En el procedimiento escrito el juez no puede entretenerse en enviar comunicaciones para dichos fines”. a la percepción directa. ni la mira en un vídeo. Este es consecuencia de aquella. y otras manifestaciones corporales. las vacilaciones. sino que apenas la lee en un acta fría e impersonal. muchas veces se esconden o encubren detrás de las palabras. inmediata. Por cierto. personal. pide aclaraciones a los peritos. que tan magistralmente describió Sigmund Freud en su Psicopatología de la vida cotidiana. en la que debe liderar el proceso. Por lo demás. los silencios son muchas veces más convincentes que el contenido formal recogido en el acta. porque ella es manifestación de vida. A esta razón dogmática se añade otra razón extrínseca. la escritura y la oralidad el sistema indicado para el proceso en cuestión. al juez se le pueden ocurrir numerosas dudas o aclaraciones que debe plantear y esclarecer en el acto dirigiéndose al informante. para muchos.. en razón de ello. no para la ratificación ritual y superficial de lo que sentaron por
.. ni la manifestación . peritos: agregado nuestro) pues. las dudas. al momento de la actuación de las declaraciones no puede esquinarse y recibir. En esa misma linea.8 Al Juez laboral se le exige. En el curso del informe de un letrado. respectivamente. en especial de los testigos. además. sin las ataduras del pliego escrito ni los formulismos anacrónicos del “Diga Ud. como resalta Carnelutti.. incomprensibles y repugnantes a la parte(.. lo mismo en el lenguaje inarticulado del salvaje que en la grandilocuencia del orador.desprende “De ahí que la oralidad sea el mejor vehículo para la recepción de esta clase de pruebas (declaración de parte... la más acertada.. en la formación de criterio. que el sentido y los modos del proceso civil respecto a la prueba hacían imposible al juez formarse una eficaz persuasión objetiva sobre la verdad de las cosas(. ni la escucha en una cinta. con los justiciables. está <fatalmente abierto> a interminables de <uiris apacibus>... los tics. sin embargo. de manera pasiva.)que tiene urgencia en resolver su controversia. es regla conocida que la primera impresión es duradera y. aclara sus dudas. que muchas veces se limita a un lacónico Si o No. 1956.. Un juicio o valoración de la prueba acertado sólo se logra en la medida en que el juez haya participado directamente en su práctica. La reacción a las preguntas. como es verdad que. también la mecánica de la actuación probatoria. En cambio. como expresa Porras López. por lo que el interrogatorio debiera ser libre y directo. debe ser idónea a tal propósito. ante la ausencia normal de pruebas preconstituídas en el proceso de trabajo. Imagínese. es más. la distancia perceptiva si el Juez no sólo no presencia la declaración. ella es el signo más intensamente humano. pues ese es el medio idóneo y único en que lograr entrar en contacto con las personas ya sean partes o terceros.)/.” También los peritos deben comparecer. recibe y pide sus explicaciones. México. los ademanes. documentos y en fin con cualquier objeto procesalmente pertinente”. casi siempre. “Cuando el juez está en relación directa. el interrogatorio prefabricado de la parte que ofreció la prueba. ve los lugares y las cosas sobre las que versa el litigio. la réplica instantánea. los sentimientos no se expresan sólo con palabras. una posición activa y diligente.. siguiendo el vaivén de las preguntas y respuestas. testigos. sino que tiene que intervenir en forma dinámica. en un proceso oral. sus oscilaciones y reticencias. Feldman5. ni mucho menos que la del que simplemente la escucha en la radio. cuyo deber es buscar la verdad real. y haciéndose una composición de lugar en la que los vacíos que surjan deben de ser colmados con la intervención del propio juez. un metalenguaje que se trasunta en los gestos. consiste el objetivo primordial perseguido en el proce so especial de trabajo”. escucha sus alegaciones.18)” A lo que agregamos las palabras de Ossorio y Gallardo6: “La palabra hablada consiente el diálogo. Utilizando un símil deportivo.7 Es que. entonces. las emociones. la pregunta y la respuesta. y aún la vivencia de aquel es muy lejana a la de los jugadores o el árbitro. Las sensaciones. más fidedignos que las palabras. Redenti afirmaba por ello.exactamente la verdad material. recibe entonces una fuente de convencimiento y evidencia muy superior a al que le brinda cualquier otro medio de conocimiento”. la vivencia de un hincha que concurre al estadio no es la misma que la del espectador que la recibe en su televisor. es lento. oye a los testigos y ve y ausculta sus reacciones y semblantes. con los lugares. Mientras que un proceso escrito favorece a la parte mejor situada. que.«ninguna otra forma de contracto directo acerca o aleja a los hombres como la palabra. “en la práctica de las pruebas se distinguen dos etapas: la percepción y el juicio. no por ello menos decisiva: la simplificación y rapidez que se consigue mediante la adopción de la oralidad del proceso. mediante la utilización de la oralidad se consigue extraordinaria celeridad y brevedad en el proceso.es también propio de la palabra hablada que refleje situaciones que el papel lo soporta todo» (Derecho Procesal del Trabajo. que es reconocido por eso como uno cuasi inquisitivo. Hay. la claridad de las respuestas. pág.del declarante. Nada hay que sustituya.muchas veces también prefabricada . Por tanto. desprovisto de toda carga comunicativa. Esta es una cuestión capital. que son incontrolables a nivel consciente y.
etc. al día siguiente. A ese respecto. los expertos si los hubiere y las partes con sus apoderados o abogados existentes. por causas ajenas a su voluntad o de fuerza mayor> obligue al juez de juicio a diferir la sentencia por una sola vez y por un lapso no mayor cinco (5) días hábiles”. el juez se retira de la sala de audiencia. Así lo prevén. vídeos. Este principio de concentración encuentra su excepción cuando <la complejidad del asunto debatido. Ello no es así. por un lapso no mayor de sesenta minutos. resulta curiosa la contraposición de las leyes española y venezolana: en la primera. debe ser desahogado de viva voz. todo lo cual quedará reducido de manera inmediata por escrito en acta que suscribirán además del juez y de la secretaria. y el art.. El primero es que las actividades centrales del proceso deben ejecutarse en audiencia presencial continua. con el objeto de que. 584º del Código del Trabajo de Ecuador. hacen patente no sólo el resultado de sus opiniones. Sólo así puede darse el continuum requerido para que el Juez pueda apreciar la litis en su integridad. Durante mucho tiempo se ha vivido en nuestro país a la sombra de la ficción de que había un proceso oral o. el decurso de sus indagaciones y el razonamiento que guió a la formación de su criterio. en general. concentración e inmediatez. la Ley Orgánica Procesal del Trabajo venezolana en sus artículos 158º y 159º: la sentencia se emite en dos etapas: al concluir el debate probatorio y sin otra formalidad. logrados a través de la oralidad. y porque hasta aquellas que se descargan de manera verbal terminan reducidas a actas y a escritos. en verdad. ¿CÓMO?. con lo que el sistema puede ser calificado como mixto. al menos. en la práctica sigue siendo un proceso escriturario. 2003-13. cuando una sesión se cierra sin concluir por razones del tiempo. que “como género híbrido carece de las respectivas ventajas de ambos tipos procesales. perdiéndose así simultáneamente las ventajas de la escritura y las ventajas de la oralidad”. celeridad. una “oralidad caricaturizada”.9 Con ello se logra la fusión de los diversos atributos ideales del proceso laboral: sencillez. no debe citarse para su continuación en una fecha distante. como dice Stafforini10. de una falsa oralidad. sino inmediata. no se habla. No obstante. la demanda puede ser oral. cuando el Juez está todavía bajo el impacto intransferible de lo que acaba de vivir. predominantemente oral. 73º del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Colombia. el esquema tolera que las dos piezas liminares: la demanda y su contestación. y se dicta para que se lea. absolver dudas. no fraccionada o mutilada. que suele ser un instrumento conciso y poco ilustrativo de ese desarrollo subjetivo. VIABILIDAD DEL PR OCESO ORAL EN PERÚ. Aunque en la teoría el nuestro es un sistema mixto. y así de modo sucesivo hasta agotarla. porque la mayoría de las actuaciones se sigue haciendo en esa forma. Se trata. El proceso oral se desenvuelve sobre la base de determinadas premisas u objetivos. no para que se escuche. “a los fines de <meditar> o <analizar> la decisión que deberá pronunciar en ese mismo acto de manera oral y con expresión de <una síntesis precisa y lacónica de los motivos de hecho y de derecho> que la sustenta. El segundo es que en esa audiencia todas las actuaciones se ejecuten en forma oral: los interrogatorios. PROCESO ORAL. en fin. el método que siguieron.
. 3. 4.escrito. en forma casi instantánea. con asistencia forzosa de las partes y bajo la presidencia inexcusable del juez. todo. sean apreciados por el juzgador con la máxima proximidad objetiva al modo como fueron actuadas. pero la contestación es forzosamente escrita. reformado por Ley Nº. Incluso. el art. puedan mantenerse en forma escrita. que dice: “De lo actuado en las audiencias se dejará constancia en las respectivas actas sumarias y se respaldarán con grabaciones magnetofónicas y sus respectivas transcripciones. responder a cuestionamientos y. con todo lo que las acompaña o rodea. los peritajes. la demanda debe ser escrita y la contestación. sin más. en la segunda. necesariamente oral. así como de otros medios magnéticos. en su momento y de ser necesario. Así lo establece. nada de lo cual se traduce en el peritaje. Por consiguiente. sino para dar explicaciones. en ella se dicta. sino la manera como se formaron. sino con el uso de los medios técnicos de que hoy con tanta facilidad se dispone: cinta magnetofónica. no sólo en actas escritas. entre otros. todo ello debe ser registrado. los testimonios. parágrafo renumerado 7. las mismas que serán agregadas al proceso” La tercera exigencia es que la sentencia sea dictada en la propia audiencia.
con la audiencia penal. P E R O . Las leyes procesales establecerán la simplificación. por ejemplo. oral y público. se limita a expeditar lo indispensable. en las que los magistrados no conocen a las partes ni por el rostro. Los vocales rara vez escuchan con atención al informante. de la Comunidad Andina a la que pertenece el Perú. con ritos centenarios como los de los pliegos interrogatorios. sin excepción. Por consiguiente..La sustanciación de los procesos. sólo
. La sentencia es pronunciada meses y hasta años después de realizada la audiencia. La Ley Orgánica Procesal del trabajo estará orientada por los principios de gratuidad. inmediatez. en un país en el que los litigios son muchos y los jueces pocos. sin asumir el papel protagónico que este proceso le impone. Los informes orales. de acuerdo con los principios: dispositivo.. presencie la actuación de su abogado. sólo son un ejercicio retórico que. además. las actuaciones son leídas de viva voz. por lo demás. Es más. de realidades próximas y compatibles con la nuestra. sentado en el auditorio. han implantado ya la oralidad: Colombia. No se diga nada de las instancias superiores. lo cual es llanamente una absurda pérdida de tiempo para todos quienes la sufren. No hay un solo estudioso que se pronuncie a favor de la escrituración. quien recibe una mayor carga que el que sólo despacha papeles. salvo casos aislados y de excepción. La objeción es sólo aparente. que consiste en una lectura tediosa e innecesaria de actas y documentos. que el proceso oral es proclamado y reclamado por toda la doctrina procesal-laboral. oralidad. El principal inconveniente que se suele atribuir al proceso oral.El proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de la justicia. ya que es difícil disminuir el número de causas. pero no tiene las ventajas del juicio oral. lo que enfrenta los consabidos problemas económicos para un Poder Judicial casi indigente. desde detrás de los linderos tradicionales del proceso escrito. como método es en realidad un engorro y no una solución. está destinado sólo a que el cliente. no han visto jamás a un testigo ni presenciado una sola de las declaraciones y demás actuaciones. por necesidades de la forma. que incluye la presentación y contradicción de las pruebas. Dice la Constitución del Ecuador: Artículo 194º. La audiencia. ¿ E S P O S I B L E . se requiere de mayor número de jueces. celeridad. cuando el Juez no recuerda ni por asomo lo acontecido en su presencia. e integrantes además. La AsambleaNacional debe sancionar: Numeral 4º. y ese es argumento importante. es que demanda una gran actividad del juez. tres países de nuestro entorno más inmediato.Una Ley Orgánica Procesal del trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada. No se sacrificará la justicia por la omisión de las formalidades no esenciales. porque demanda mucha presencia del juez. uniformidad y eficacia en los trámites y adoptarán un procedimiento breve. Pero hay datos que no pueden ser soslayados: en primer lugar. o peor aun. En segundo lugar. se critica a la oralidad sin haber ingresado en ella.Los actos que deben ser orales se transforman. Ecuador y Venezuela. la equidad y rectoría del juez en el proceso” ¿ Qué tienen o qué pueden estos tres países de lo que el Perú carezca? En sentido estricto. Es decir. de concentración e inmediación. los tres. y consume por ende mucho de su tiempo. las partes y los abogados. E S R E A L M E N T E V I A B L E U N P R O C E S O O R AL ? . en estos dos últimos la oralidad viene impuesta como mandato constitucional. El Juez. La inmediación del Juez es apenas formal y las audiencias son un remedo de la oralidad. en actos escritos. como sucede en nuestro país. etc. cuando no puede concluir en una sola fecha. La falsa oralidad es peor que la escrituración y como sistema .o quizás sea mejor decir.. Y la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: Artículo 257º. y la protección del trabajador o trabajadora en los términos previstos en esta Constitución. El sistema conjuga lo peor de los dos sistemas: es más engorroso que el sistema escrito. prioridad de la realidad de los hechos. Disposición Transitoria Cuarta. se convenza de su elocuencia y se persuada de que ha agotado su mejor esfuerzo en su defensa. porque es formulada desde una realidad muy imperfecta y sin desprenderse de ella. se llevará a cabo mediante el sistema oral. en muchos casos. 5 . rompiéndose su unidad. es descuartizada en oportunidades distantes y aisladas.
decisión. en donde todo lo que se exponga oralmente debe registrarse grabaciones auditivas o
3. y que a la vez inserta en sus procedimiento la inmediación. que en hechos se convierte en un proceso mixto. de no quedarse anclados y anquilosados en prejuicios atávicos. Provoca una obligada referencia a la oralidad. voluntad de innovar. disponiendo expresa e implícitamente un pape juez laboral. es en cierto modo una penalización del proce sentido de aproximación al Derecho Procesal Penal–. no “los h sistema de oralidad–concentración–inmediación la Apelación se convierte en una m
Parece ser que esta nueva concepción del proceso laboral mejorará la calidad de la justicia de trabajo. Ya esto ocurre en la República Dominicana con la implementación de Procedimiento Penal (2002) en donde el recurso de apelación se limita a conocer la aplicación “del derecho”. no es posible terminar sin hacer alguna referencia a la oralidad en e dominicano. Este nuevo estilo del proceso laboral aumenta considerablemente el costo en la administración de justicia. concentración e inmediación. celeridad. En el caso estableció un período de transición para la adecuación de los tribunales y para la asignación de los recu
2. La aplicación de un proceso laboral. estos principios: oralidad.LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL Carlos Hernández
Toda esta corriente reformadora que resalta la oralidad dentro del proceso laboral.
. bajo el esquema de los citados principios.
DERECHO LABORAL . concentración e inmediatez del proceso penal. el Derech
1. propia del proceso civil. provocando un distanciamiento de su fuente originaria. Por último. inmediación. concentración. la norma supletoria –al menos en estos aspectos procesales– ya no será el Derecho Procesal Civil sino el D Penal. la condición sine que non para hacer operativo un proceso laboral acorde con los principios del Derecho Procesal del Trabajo que lo hacen uno sustantivamente diferente del común. sino el prerrequisito. así como la continuidad de las audiencias. Se trata de un nuevo procedimiento en donde el derecho a la defensa de las partes es más cuidadosamente prese los tribunales tendrán indudablemente más trabajo. que combina oralidad–concentración–inmedi impulso oficioso
Este nuevo proceso rompe con la pasividad del tribunal. genera situaciones complejas y tediosas proceso. sino de la jurisdicción de A MODO DE
Siendo un jurista dominicano el autor de este escrito. aunque a un oneroso del proceso. algo que es extraño para los otras palabras. Este nuevo proceso laboral. lo que implica la eliminación del doble grado de jurisdicción o derecho del ciudadano a conocido nuevamente por un tribunal de superior jerarquía. son auténticamente efectivos bajo el sistema de un solo ju conocimiento de los hechos. sino sobre la base de ponderar con objetividad las esenciales virtudes de la oralidad en la búsqueda y el encuentro con los otros atributos reclamados al proceso laboral: sencillez. que tanta influencia ha tenido en el proc nuevo proceso laboral reafirma el carácter social que siempre ha debido tener. de progresar. Es necesario un verdadero salto cualitativo que permita abandonar los usos tradicionales y el cómodo inmovilismo. no por un afán imitativo ni por pura novelería. La oralidad no es un prurito de modernidad.
la inmediatez y la contradicción. Ecuador y. La influencia del formalismo y escritura del proceso civil está todavía muy latentes sino en la mentalidad de quienes ejercemos la materia laboral en República
De otra parte. hay dos caminos a seguir: Llevar a la práctica. inspirada en el Código Proc para
El proceso penal sí se ha visto renovado y revitalizado. en cambio. están obligados a notificar las sentencias (artíc las apelaciones (artículo 625 del
Todas estas son actuaciones que normalmente el proceso civil pone a cargo de las partes. están llamados a acumular y fu conexos o similares (artículo 506 del CT). aun cuando en la práctic aplican así ni los abogados lo reclaman. pero que el proceso laboral p tribunal. inmediación y concentración. muy especialm
Una tercera opción podría ser la creación de un reglamen to “para hacer efectivos los principios de la oralidad.El proceso laboral dominicano alberga la oralidad. deben. la apelación se puede interponer oralmente (artí las pruebas y los debates están llamados a desarrollarse oralmente (artículos 527 al 529 del CT). Los tribunales laborales están pruebas y hacer verificaciones más allá de las propuestas por las partes (artículo 494 del CT).
. el juez e suplir medios de derecho no presentados por las partes (artículo 534 del CT). el impulso oficioso está también presente en la legislación laboral dominicana. o. pues aunque en teoría los procedimientos del viejo Código de Proce (copia textual de su equivalente de los códigos napoleónicos) albergaban la oralidad. y del Código de Trabajo. recibida una demanda. avocarse a un proceso de como parámetros las reformas realizadas en países como Venezuela. 516 al 519. concentración e proceso laboral” partiendo del marco legal que ofrece una serie de textos tales como los artículos 510. el demandado puede igualmente contrademandar oralmente en audiencia (artícu preliminar de conciliación se desarrolla oralmente (artículo 516 al 519 del CT). 515. lo ci nuevo Código todos estos principios han adquirido vida y auténtica
En cuanto al proceso laboral dominicano. con los textos que se tienen ( suficientes) los motivadores principios de la oralidad. algo q nuevo proceso penal introducido en la República Dominica a partir de una reforma del año 2002. 622. aun cuando no se encuentra un texto que expresamente consagre oralidad está presente en los procedimientos ante las jurisdicciones de trabajo toda vez que el demandante puede oralmente a (artículo 510 del Código de Trabajo -CT-). notificar al demandado (artículo 511 del CT). También en esto –salvo contadas excepciones– las partes terminan supliendo la pasividad de los tribunales.
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