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Document Index: 272905341

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 49', 'artículo 70', 'artículo 98', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 14']

ESTATUTO DEL PERSONAL NO SANITARIO AL SERVICIO DE LAS INSTITUCIONE SANITARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL - PDF
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José Francisco García Contreras
1 ESTATUTO DEL PERSONAL NO SANITARIO AL SERVICIO DE LAS INSTITUCIONE SANITARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
3 INDICE DE MATERIAS Página Capítulo l. Preceptos generales 199 Sección 1.a Ambito de aplicación 199 Sección 2.a Competencia de los distintos órganos en materia de personal.: 203 Sección 3.8 Reclamación previa a la vía jurisdiccional laboral 203 Capítulo 11. Clasificación del personal 205 Sección 1.a Grupos, escalas y categonas 205 Capítulo 111. Selección, adquisición y pérdida de la condición de empleado 218 Sección 1.8 Selección 218 Sección 2.a Adquisición de la condición de empleado, 218 Sección 3.a Pérdida de la condición de empleado 219 Capítulo IV. Cobertura de vacantes y traslados 220 Sección 1.a Cobertura de.vacantes 220 Sección 2.a Traslados
4 Página Capítulo V. Situaciones administrativas 220 Capítulo VI. Derechos del.personal 225 Sección 1.a Derechos generales 225 Sección 2.a Derechos económicos 227 Capítulo VII. Derechos e incompatibilidades 229 Capítulo VIII. Régimen disciplinario : 233 Sección 1.a Faltas y sanciones 233. Sección 2.a Procedimiento ~ : 236 Capítulo IX. Acción Social 239 Disposiciones transitorias
5 ORDEN de 5 de julio de 1971, del Ministerio de Trabajo, por la que se aprueba el Estatuto de Personal no Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social (B.O.E. n.o 174, de fecha 22 del mismo mes). Aprobado por Orden ministerial de 28 de junio de 1968 (1), el Reglamento de Personal de Servicios Especiales de Oficio y Subalterno de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social. resulta aconsejable dictar una nueva regulación a fin de atemperar y poner al día las disposiciones contenidas en el mismo, procurando lograr así el mayor paralelismo posible con las normas contenidas en el Estatuto de Funcionarios del Instituto Nacional de Previsión. En su virtud. este Ministerio. a propuesta de la Dirección General de la Seguridad Social tiene a bien disponer: Art. 1.0 Queda aprobado el adjunto Estatuto de Personal no Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social. Art. 2.0 Queda derogado el Régimen de Personal de Servicios Especiales de Oficio y Subalterno de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, aprobado por Orden de 28 de junio de (1) Orden de 28 de junio de del Ministerio de Trabajo. por la que se aprueba el Reglamento de Personal de Servicios Especiales. de Oficio y Subalterno de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social (BOE de 13 de julio), 197
6 ' Art. 3.0 El adjunto Estatuto retrotraerá sus efectos al día 1 de mayo de1971. Art. 4.0 Se faculta a la Dirección General de la Seguridad Social para resolver cuantas cuestiones puedan plantearse en aplicación de lo dispuesto en el Estatuto que se aprueba por la presente Orden. 198
7 ESTATUTO DE PERSONAL NO SANITARIO AL SERVICIO DE LAS INSTITUCIONE SANITARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL CAPITULO I Preceptos Generales SECCiÓN 1.a AMBITO DE APLICACiÓN Artículo 1.0 El presente Estatuto regula la relación jurídica derivada de la prestación de servicios entre el Instituto Nacional de Previsión y el personal no sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social. que se relaciona en el capitulo segundo y que es retribuido con cargo a los presupuestos de tales Instituciones (2). (2) La Orden de 31 de mayo de 1978, del Ministerio de Sanidad y Seguridad Social (BOE 163,de ), dispone: «ArtIculo 1.0 El personal del Centro de la Seguridad Social para Accidentados de Trabajo de Mejorada del Campo (Madrid), no funcionario del Instituto Nacional de Previsión pase a regirse por el Estatuto de Persona! no Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, aprobado en fecha de 5 de julio de 1971.» -La Resolllción de 11 de agosto de 1978, de la SubsecretarIa de Sanidad y Seguridad Social, Ministerio de Sanidad y Seguridad Social (BOE 206, de ), desarrolla la citada Orden de 31 de mayo de Por el Real Decreto 1023/1981, de 22 de mayo (BOE 134, de ), se incorpora al personal Auxiliar no titulado y los Subalternos de la Organización de Trabajos Portuarios 199
8 Artículo 2.0 Quedan expresamente excluidos del ámbito personal del presente Estatuto: al Estatuto de Personal no sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social. -Por Orden de 17 de noviembre de 1981, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (BOE 298, DE ), se dictan normas para la integración en las correspondientes plantillas de personal Auxiliar Sanitario y no Sanitario de la Seguridad Social del personal contratado fijo de las Instituciones Sanitarias. -Por Orden de 19 de junio de 1986 (BOE 165, de ) y 5 de septiembre de 1986 (BOE 220, de ), del Ministerio de Sanidad y Consumo, se regula la integración del personal de los Hospitales Clinicos Universitarios en los regímenes estatutarios de la Seguridad Social. -El Real Decreto 187/1987, de 23 de enero (BOE 35, de ), que suprime el Organismo autónomo Administración Institucional de la Sanidad Nacional (AISNA), dependiente del Ministerio de Sanidad y Consumo y adscribe algunos de sus centros a la Red Asistencial dellnsalud, dando opción a la integración de determinado personal de dicho Organismo en los regimenes estatutarios de la Seguridad Social. Y la Orden de 22 de diciembre de 1987 (BOE 9, de ) regula dicha integración. -Por el Real Decreto 417/1987, de 27 de febrero (BOE 74, de ); se suprimió el Organismo autónomo «Casa de Salud Santa Cristina y Escuela Oficial de Matronas», dependiente del Ministerio de Educación y CIencia, adscribiéndolo al Instituto Nacional de la Salud, dando opción al personal contratado en régimen laboral fijo de dicho Organismo autónomo a integrarse en el correspondiente régimen estatutario del personal de la Seguridad Social. La Orden de 22 de diciembre de 1987 (BOE 9, de ) regula esa opción de integración. -También por Orden de 22 de diciembre de 1987 (BOE 9, de ) se regula la integración de los trabajadores del Hospital de Fuenfría, de la anteriormente extinguida Caja de Compensación del Mutualismo Laboral, en los Regímenes Estatutarios de la Seguridad Social. -Por Orden de 14 de septiembre de 1989 (BOE 231, de ) se regula el régimen de opción de integración del personal laboral fijo del hospital de la Cruz Roja de Melilla en los régimenes estatutarios de la Seguridad Social. -Por Real Decreto 1206/1989, de 6 de octubre (BOE 243, de ), y Orden de 29 de marzo de 1990 (BOE 92, de ) se dictan normas para la integración del personal laboral fijo que presta servicios en instituciones y Centros Sanitarios dellnsalud en los Regímenes estatutarios de la Seguridad Social. -Por Real Decreto 1343/1990, de 11 de octubre (BOE 267, ) Y Orden de 12 de noviembre de 1990 (BOE 274, ), se regula la integración del personal fijo que presta servicios en Instituciones Sanitarias Públicas o de la Cruz Roja de Madrid, con Convenio de administración y gestión con ellnsalud, en los regímenes estatutarios de la Seguridad Social. -Por Orden de 11 de noviembre de 1993 (BOE n.o 282, de ) se regula la integración del personal funcionario o laboral fijo del Hospital «Nuestra Señora del Carmen», de Ciudad Real, con Convenio de Administración y Gestión con el Instituto Nacional de la Salud en los regímenes estatutarios de la Seguridad Social. 200
9 a) Los profesionales libres que presten su colaboración y servicios a las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, los cuales se regirán exclusivamente por los contratos formalizados al efecto y por las disposiciones reguladoras de su respectiva profesión. b) El personal contratado al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social y retribuido con cargo a los planes Económicos de las mismas, que se regirá exclusivamente por los contratos que hayan formalizado, precisándose en ellos las normas del presente Estatuto que les sean de aplicaciófl. Dentro de este personal, será preceptiva la distinción específica entre personal interino y eventual, entendiéndose por el primero aquel que, cuando las necesidades del servicio lo exigieran, fuera contratado para sustituir a personal de plantilla de la Institución durante la ausencia de éste, por razón de licencia especial, por enfermedad o accidente, por servicio -la Orden de 22 de febrero de 1994 (BOE n.o 53, de ) modifica parcialmente la Orden de 12 de Noviembre de 1990 por la que se regula la integración del personal laboral fijo de Instituciones Sanitarias de la Cruz Roja de Madrid con Convenio de Administración y Gestión con ellnsalud, en los regímenes estatutarios de la Seguridad Social. la Orden de 21 de julio de 1994 (BOE 175, de ) amplía el ámbito de dicha Orden de 22 de febrero de Por Orden de 27 de septiembre de 1994 (BOE 243, de ) se regula la integración del personal laboral fijo del hospital «Princesa Sofía)), de león, con Convenio de administración y gestión con el Instituto Nacional de la Salud en los regímenes estatutarios de la Seguridad Social. -Por Orden de 16 de enero de 1995 (BOE 42, de ) se regula el régimen de opción de integración del personal laboral fíjo del hospital de la Cruz Roja de Ceuta con convenio de administración y gestión con el Insalud, en los regímenes estatutarios de la Seguridad Social. -Por Orden de 15 de octubre de 1996 (BOE 262, de ) se regula el régimen de opción de integración del personal laboral fijo del hospital de la Cruz Roja de Torrelavega con Convenio de Administración y Gestión con el Instituto Nacional de la Salud, en los regímenes estatutarios de la Seguridad Social. -Por Orden de 18 de diciembre de 1997 (BOE 7, de ), se regula el régimen de opción de integración del personal laboral fijo y funcionario del Hospital «Nuestra Señora de la Montaña», de Cáceres, con convenio de administración y gestión con ellnsalud, en los regímenes estatutarios de la Seguridad Social. -la ley 66/1997, de 30 de diciembre (BOE 313, de ), de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, dispone: «El personal fijo del Hospital "Santos Reyes", de Aranda de Duero (Burgos), gestionado por el Instituto Nacional de la Salud, podrá integrarse en las correspondientes categorías de personal estatutario de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social, de conformidad con las categorías laborales de origen, con respeto a los requisitos de titulación previstos en el Real Decreto-ley 3/1987, de 11 de septiembre, y en términos análogos a los establecidos con carácter general en el Real Decreto 1343/1990, de 11 de octubre». 201
11 SECCiÓN 2.8 COMPETENCIA DE LOS DISTINTOS ÓRGANOS EN MATERIA DE PERSONAL Artículo 3.0 El Ministerio de Sanidad y Consumo fijará las plantillas del personal sometido a este Estatuto de todas y cada una de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social gestionadas por el Instituto Nacional de la Salud. conforme a criterios objetivos que garanticen la utilización racional de los recursos (4). SECCiÓN 3.8 RECLAMACiÓN PREVIA LA VIA JURISDICCIONAL LABORAL (5) Artículo Toda petición deducida por el personal a que se refiere el presente Estatuto ante el órgano competente deberá ser resuelta por el mismo dentro del plazo de treinta días hábiles a contar desde su presentación. si transcurriera el plazo indicado sin haber sido notificada al interesado resolución alguna. podrá éste considerar desestimada su petición. al efecto de deducir frente a esta denegación presunta el correspondiente recurso administrativo. si procediese o la reclamación previa a la vía jurisdiccional que regula este artículo (6). 2. La reclamación previa a la vía jurisdiccional deberá formularse en el plazo de treinta día~ hábiles a contar desde la notificación de la resolución (4) Redactado el artículo 3 de conformidad con la Orden de 27 de diciembre de del Ministerio de Sanidad y Consumo (BOE n.o 313. de ). Sobre competencias en materia de personal, es necesario consultar la legislación vigente, a este respecto. (5) Sobre el particular véase el R.D. Legislativo 2/1995. de 7 de abril. por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Labora! (BOE 86. de ). y la Resolución de 25 de abril de 1991, de la Dirección General de Recursos Humanos, Suministros e Instalaciones. por la que se dictan Instrucciones sobre el procedimiento a seguir ante las reclamaciones previas y posteriores demandas ante el orden jurisdiccional social. (6) Sobre la reclamación previa establecida en este articulo 4., puede consultarse la Sentencia 60/1989. de 16 de marzo. de la Sala Primera del Tribunal Constitucional, Recurso de amparo 963/1987. Contra Sentencia de la Magistratura de Trabajo número 1 de Santander, dictada en autos sobre reclamación de cantidad. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva debido a una interpretación excesivamente formalista de determinadas exigencias preprocesales de las reclamaciones administrativas previas (BOE n.o 93, Suplemento, de 19 de abril de 1989). En concreto sienta que. una vez interpuesta la reclamación previa prevista en el artículo 49 de la Ley de Procedimiento Laboral. no es necesario cumplimentar el requisito del articulo 4 del Estatuto de personal no Sanitario de
12 que se pretenda impugnar o desde que por el transcurso del plazo que señala el párrafo anterior deba entenderse denegada la petición. 3 (7). Será necesario que previamente a toda demanda ante la Jurisdicción Laboral quede agotada la vía administrativa en la forma siguiente: a) La reclamación deberá dirigirse a la Comisión Permanente, salvo en el supuesto de recurso contra sanción por faltas muy graves, en el que será competente para conocer del mismo el Consejo de Administración. Se formulará por escrito que se presentará en el Registro de la Sede Central o de la Delegación Provincial en que el personal preste sus servicios, que dará recibo de la presentación. b) Recibida la reclamación, se remitirá con carácter inmediato y por conducto de la Subdelegación General de Servicios Sanitarios al Delegado general, quien previo dictamen de la Asesoría Jurídica llevará la misma con la oportuna propuesta a la Comisión Permanente, quien adoptará la resolución procedente. Cuando se trate de recurso con valor de relación previa a que se refiere el artículo 70, la Comisión permanente formulará la propuesta que corresponda al Consejo de Administración, quien resolverá en definitiva. c) Denegada la reclamación o transcurridos dos meses sin haberle sido notificada resolución alguna, el interesado podrá formalizar demanda ante la Magistratura de Trabajo competente, a la que acompañará el traslado de la.resolución denegatoria o el recibo acreditativo de la presentación de la reclamación. 4. Las demandas ante la Magistratura de Trabajo deberán ser formuladas dentro del plazo de dos meses a contar de la notificación de la resolución denegatoria o desde que quedara terminado el plazo del silencio administrativo, salvo en aquellas acciones derivadas de expedientes disciplinarios en que se haya impuesto al recurrente la sanción de separación definitiva del servicio; en este último caso, el plazo de interposición de la demanda será solamente de quince días hábiles. 5. En la demanda no podrán hacerse variaciones sustanciales de tiempo, cantidades o conceptos sobre los formulados en la reclamación previa. (7) En relación con las competencias sobre reclamaciones previas a la vía judicial laboral, es necesario consultar la legislación vigente. a este respecto. 204
13 6. La interposición ante el Consejo de Administración de recurso contra el acuerdo de la Comisión Permanente que imponga la sanción de separación definitiva. interrumpe el plazo de caducidad que para el ejercicio de la acción correspondient establece el artículo 98 de la Ley de Procedimiento Laboral. contándose los días anteriores a la presentación del recurso y los posteriores a la resolución o a la fecha en que debió quedar resuelto. CAPITULO I1 Clasificación del personal SECCiÓN 1.8 GRUPOS. ESCALAS Y CATEGORíAS Artículo 5.0 El personal de plantilla de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social que ha de regirse por lo establecido en el presente Estatuto se integrará en los grupos que a continuación se indican: 1. Personal técnico. 2. De Servicios Especiales. 3. De oficio. 4. Subalterno.. Artículo 6.0 Integran el grupo de Personal técnico los siguientes subgrupos: a) Personal técnico titulado. Los que con título de grado superior. medio o equivalente presten los trabajos para cuyo ejercicio les faculta dicho título. Se diversificará en tantas clases como títulos y funciones. El personal que aun poseyendo título no hubiera ingresado para la prestación de sus servicios como tal titulado. no queda comprendido en este grupo. b) Personal no titulado. Los que sin estar en posesión de tales títulos tengan conocimientos técnicos debidamente acreditados mediante diploma o certificados de Escuelas Profesionales oficialmente reconocidas y hayan ingresado para realizar las funciones correspondientes. Se diversificará en tantas clases como funciones. 205
14 Artículo 7.0 El grupo de Servicios Especiales estará formado por el personal que realice funciones que para su ejercicio necesite una especialización que le será exigida para el ingreso. Artículo 8.0 El grupo de Personal de oficio estará integrado por todas las categorías que realicen funciones específicas, en relación con los conocimientos propios de su actividad. los cuales les serán exigidos para su ingreso. Artículo 9.0 El grupo de Personal subalterno tendrá a su cargo las funciones propias de su denominación, prestando la colaboración que le sea requerida en orden al debido cumplimiento de su misió,n y estará constituido por: a) Escala general. compuesta por la siguientes clases: Jefes de Personal subalterno. Celadores. b) Escala de Servicio. compuesta por las siguientes clases: Fogoneros. Planchadoras. Lavanderas. Pinches. Limpiadoras. Artículo 10 (8). Cada cinco años se publicará por el Instituto Nacional de Previsión relación del personal que en ese momento integre cada uno de los grupos y clases del personal de este Estatuto, en la que se encontrarán necesariamente los siguientes datos: a) Nombre y apellidos. b) Lugar y fecha de nacimiento. c) Fecha de ingreso de la plantilla. d) Fecha de ingreso en el Grupo o Escala. e) Residencia. (8) Consúltese la Resolución de 28 de julio de de la Secretaría General de Asistencia Sanitaria. por la que se dan Instrucciones relativas al período inicial y puesta en marcha del Registro de Personal de Instituciones Sanitarias. 206
15 f) Situación administrativa. g) Observaciones. Articulo 11. El grupo de personal técnico titulado de grado superior o medio realizará las funciones técnicas en consonancia con el título que determinó su inclusión en la clase correspondiente. Corresponde al personal técnico la realización de todas las labores propias de sus respectivos cometidos y de manera especial la ejecución de las misiones siguientes: 1. Ingenieros técnicos industriales: 1.8 Con dependencia jerárquica del Administrador (9) de la Institución, le corresponde la organización y responsabilida directa del mantenimiento y conservación de las instalaciones de todo tipo. así como las operaciones menores de entretenimiento de los edificios. 2.8 Emitir informe sobre todas aquellas cuestiones puramente técnicas que le sean solicitadas. 3.8 Confeccionar proyectos presupuestarios de aquellas obras e instalaciones que sean necesarias en la Institución. 4.8 Controlar y resolver. dentro del campo de su competencia lasincidencias que vayan surgiendo. 5.8 Conocer diariamente las pequeñas obras a realizar. señalando y dirigiendo el orden y la forma en que deben ser resueltas. 6.8 Asesorar en aquellas dudas que surjan en las obras y reparaciones que se efectúen. 7.8 Asumir el mando del personal de Servicios Especiales y de Oficio, así como la organización y puesta al día del almacén de materiales de repuesto y herramientas. 8.8 La Organización y dirección de los talleres de los distintos oficios que funcionen en la Institución con destino a trabajos de mantenimiento y conservación de los edificios e instalaciones. (9) Actualmente esta figura ya no existe y las referencias deben ser entendidas hechas a los Directores de Gestión y Servicios Generales de Asistencia Especializada o Atención Primaria según el caso. 207
16 9.a La inspección e información sobre la actuación de los adjudicatarios de los servicios de mantenimiento contratados, exigiendo el cumplimiento de los específico en los respectivos contratos. 2. Maestros industriales (10): 1.a A las órdenes del Ingeniero técnico vigilarán las instalaciones que, en razón de su especialidad, le hayan sido encomendadas. 2.a Dar información técnica sobre las incidencias que vayan sugiriendo e intervenir directamente en su solución. 3.a Responsabilidadirecta en la organización y funcionamiento de los talleres. 4.a Se harán cargo de la Jefatura de Personal de Oficio que se destine a cada Centro, controlando su trabajo. 5.a Resolverán los trabajos de carácter habitual, debiendo requerir el asesoramiento del Ingeniero técnico en aquellos otros que supongan mayor dificultad de realización. B.a Darán cuenta al Ingeniero técnico de los trabajos realizados bajo su competencia. siendo responsables ante el mismo de la buena marcha y funcionamiento de las instalaciones principales encomendadas a su especialidad. 7.a Cualesquiera otras análogas. El personal comprendido en este grupo cuyas funciones a realizar no hayan sido objeto de especial desarrollo anteriormente. las efectuará en consonancia con las características propias de su especialización. Artículo 12. Corresponde al personal de Servicios Especiales la realización de todas las labores propias de sus respectivos cometidos y de manera especial la ejecución de las misiones siguientes: 1. Gobernantas: 1.a Tendrán a sus cargo el servicio de la despensa. vigilando la entrada, salida'y conservación de los artículos alimenticios. (10) Categorra a extinguir. No aparece recogida en la clasificación de las diversas categorías profesionales. según la' titulación académica. que figura en el R,D. 3/1987. de 11 de sep~iembre. sobre retribuciones del personal estatutario deiinsalud. 208
17 2.8 Entregarán a la cocina los víveres que se indique en los vales de salida de despensa, de acuerdo con las raciones y el menú establecido para cada día. 3.8 Dirigirán la cocina cuidando de que se observe el horario establecido y vigilarán el buen orden y Jimpieza de la misma. 4.8 Atenderán, asimismo, el servicio de ropero, en cuento afecta al buen orden y distribución de las ropas y prendas de uso en la Institución. 5.8 Asumirán por delegación del Administrador la jefatura del personal que preste servicio en los de costura, plancha, lavandería y limpieza en general. 6.8 Cualesquiera otras análogas. 2. Telefonistas: 1.8 Tendrán a su cargo la centralita de la Institución, atendiendo las comunicaciones de servicio interior urbano e interurbano, recogiendo y transmitiendo a los correspondientes servicios las comunicaciones que reciba en su ausencia. 2.8 Llevarán el control de las conferencias telefónicas que se celebren, bien sean particulares o de carácter oficial. 3.8 Tendrán a su cargo el buscapersonas. 3. Función administrativa (11): Para el desarrollo de la función administrativa se establecen grupos administrativos dentro de las Instituciones Sanitarias dependientes dellnstituto Nacional de la Salud. 1. El personal se integrará en los grupos administrativos siguientes: a) Grupo Técnico. b) Grupo de Gestión. c) Grupo Administrativo. d) Grupo Auxiliar Administrativo. 2. Las funciones específicas asignadas a cada uno de los grupos administrativos enumerados en el apartado anterior serán: (11) El punto 3 del articulo 12, redactado de conformidad con la Orden de 28 de mayo de 1984, del Ministerio de Sanidad y Consumo (BOE n.o 129, de 30 de mayo de 1984). 209
18 a) Grupo Técnico. El Grupo Técnico realizará las funciones de dirección, ejecución y estudio de carácter administrativo y económico de nivel superior que le sean encomendadas por la Dirección del Centro. b) Grupo de Gestión. Sus funciones serán las de apoyo a los puestos de trabajo desempeñados por el personal técnico y de ejecución de aquellas funciones que le sean delegadas. c) Grupo Administración. Las de carácter administrativo-sanitario, normalmente consideradas de trámite y colaboración no asignadas a los Grupos Técnico y de Gestión. d) Grupo Auxiliar. Las de apoyo material, ejercicio y desarrollo respecto a las tareas administrativas asistenciales propias de la Institución, asl como las de SecretarIas de planta y servicios y las de preparación y tratamiento de los datos para la informática. ArtIculo 13. El personal de oficio realizará las labores propias de sus respectivos cometidos y de manera especial la ejecución de las siguientes funciones: 1. Mecánicos: 1.8 Engrase general de maquinaria. 2.8 Operaciones de mantenimiento en la parte mecánica de lavanderos, calefacción, aire acondicionado, cocinas, sistemas frigoríficas, instalación de oxígeno y vacío. 3.8 Recepción. puesta en batería y sustitución de las botellas de oxígeno en el lugar que sea preciso. 4.8 Atención y mantenimiento de los aparatos de anestesia y reanimación; centrales de gas propano, red de distribución y aparatos de consumo; carpintería metálica, red de sistemas de extinción de fuegos. 5.8 Trabajos de taller relacionados con todo lo expuesto en los apartados anteriores. 2. Electricistas: 1.8 Mantenimiento, conservación y limpieza del cuadro general de baja tensión, cuadros secundarios y mecanismos eléctricos de toda clase y vigilancia de la caseta de alta tensión. 210
19 2.8 Atención del alumbrado interior y exterior del edificio. instalaciones de alumbrado y fuerza y socorro. 3.8 Mantenimiento y limpieza de baterías de acumuladores. puesta a punto y reparación de aparatos eléctricos y averías eléctricas de urgencia y ascensores. 4.8 Trabaj,os de taller derivados de la conservación de las instalaciones. rebobinado de motores. relés y. en general. las funciones de carácter eléctrico que se les encomienden. 3. Calefactores: 1.8 Vigilancia ininterrumpida de la central térmica y frigorífica. así como su mantenimiento. manejo Y limpieza. 2.8 Mantenimiento y limpieza de muebles de acondicionamiento. radiadores o conducciones; instalación de vapor. conducciones. válvulas y purgadores; hornos crematorios. central de esterilización. hervidores. este relizadores y material análogo. 3.8 Recepción y control de los envíos de combustible y su consumo. 4.8 Trabajos de taller relacionados con las instalaciones a su cargo. 4. Fontaneros: 1.8 Mantenimiento y limpieza de la instalación de fontanería yagua caliente. red de desagüe en la parte que concierne al edificio; pequeñas ampliaciones y mejoras de red. 2.8 Vigilancia en el suministro de agua. con atención a las salas de bombas elevadoras. depósitos. autoclaves de presión y análogos. 3.8 Corte y colocación de cristales y plomería. así como los trabajos de taller correspondientes a las funciones anteriores. 5. Albañiles: 1.8 Vigilancia y limpieza periódica de tejados y bajadas de aguas pluviales. red de alcantarillado y chimenea. 2.8 Revestimiento de refractarios en calderas. corrección de humeda-.des. reposición de azulejos y baldosas. y pequeñas obras en tabiquería. rozas o escayola. 211
20 3.8 Mantenimiento general del edificio en lo que a su oficio se refiere. 6. Carpinteros: 1.8 Mantenimiento, engrase, barnizado y reposición de puertas, mamparas y utensilios de madera. 2.8 Construcción y conservación de muebles de madera, acoplamientos de armarios empotrados, estanterías y colocación y revisión de cerraduras. 3.8 Reparación de persianas y trabajos de taller propios del oficio. 7. Jardineros: 1.8 Arreglo, conservación y mantenimiento de los jardines y huertos de la Institución. 2.8 Limpieza de la urbanización y vigilancia de exteriores durante el día. 8. Pintores: 1.8 Tendrán a su cargo la conservación y renovación de pintura de los locales, tanto interiores como exteriores. 2.8 Pintura y esmaltado de muebles clínicos y de servicios generales. 9. Conductores: Realizarán los trabajos propios de su especialidad en relación con los vehículos automóviles al servicio de la Institución. 10. Peluqueros: Llevarán a cabo todos los trabajos propios de su oficio, en relación con los enfermos ingresados en la Residencia. 11. Cocineros y Cocineras: 1.8 Se ocuparán de la condimentación de víveres, con sujección al menú y regímenes alimenticios que se les facilite. 2.8 Tendrán a su cargo la despensa diaria, cuidando de los artículos suministrados por la despensa-almacén. que irán extrayendo a medida que los necesiten para la confección del menú. 212
21 3.8 Estarán atentos al número de raciones ordinarias, especiales y extraordinarias que diariamente les comunicará la Administración, así como el horario en que se ha de retirar e! desayuno, almuerzo, merienda y cena para cada planta, tanto por lo que se refiere a enfermos como al personal de servicio con derecho a manutención. 12. Costureras: 1.8 Se ocuparán del corte, confección y reparación de las ropas y prendas de uso en la Institución. 2.8 Cortarán y confeccionarán los uniformes para Enfermeras, Matronas, Auxiliares de Clínica, Auxiliares de Asistencia, Telefonistas, Cocineras, Costureras y personal subalterno femenino. 3.8 Confeccionarán las sábanas para cama, sabanillas de quirófano y salas de cura, batas para médicos y labores análogas. 4.8 Asimismo se ocuparán del repaso general de la ropa. El personal 'comprendido en este grupo cuyas funciones a realizar no hayan sido objeto de especial desarrollo anteriormente, las efectuará en consonancia con los conocimientos técnicos propios de su oficio, los cuales les serán exigidos para su ingreso. Artículo 14. Al grupo de personal subalterno le corresponde realizar las siguientes misiones: 1. Jefes de Personal Subalterno: Le corresponde la ejecución de la siguientes misiones, sin perjuicio de las que independientemente puedan confiársele por el Director, Secretario General -en su caso- y Administrador de la Institución. 1.8 Ejercerá, por delegación del Administrador, la jefatura del personal de Celadores y ordenará y dirigirá el cumplimiento de su cometido. 2.8 Instruirá convenientemente al personal a sus órdenes para que la realización de su trabajo sea eficaz y de calidad. 3.8 Constatará que el personal de oficio y subalterno cumple el horario establecido en la Institución y permanece constantemente en su puesto de trabajo. 213
39252 Viernes 26 octubre 2001 BOE núm. 257 MINISTERIO DE HACIENDA 19995 REAL DECRETO 1098/2001, de 12 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento general de la Ley de Contratos de las Administraciones