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Timestamp: 2020-08-05 08:55:42
Document Index: 13128031

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 82', 'artículo 83', 'artículo 87', 'artículo 51', 'artículo 41', 'artículo 82']

Resolució de 25 de juliol de 2012, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord de Modificació del Conveni col·lectiu de treball del sector de supermercats i autoserveis d’alimentació de Barcelona i la seva província.
Acuerdo de Modificación del Convenio colectivo de trabajo del sector de supermercados y autoservicios de alimentación de Barcelona y su provincia.
Novación del XXVII Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial del sector de supermercados y autoservicios de alimentación de Barcelona y su provincia.
ART. 5 DENUNCIA, REVISIÓN y VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
ART. 14 EMPLEO
ART. 23 INCREMENTO SALARIAL (años 2012 y 2013)
ART. 25 OBJETIVO SALARIAL DEL CONVENIO
Vist el text de l’Acord de Modificació del Conveni col·lectiu de treball del sector de supermercats i autoserveis d’alimentació de la província de Barcelona, subscrit pel Grup Provincial Empresarial de Supermercats i Autoserveis de Barcelona i UGT el dia 9 de juliol de 2012, i de conformitat amb el que disposen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors; l’article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny de reestructuració del Departament d’Empresa i Ocupació, i altres normes d’aplicació.
-1 Disposar la inscripció de l’Acord de Modificació del Conveni col·lectiu de treball del sector de supermercats i autoserveis d’alimentació de Barcelona i la seva província (codi de conveni núm. 08004165011992) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball en funcionament amb mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament d’Empresa i Ocupació a Barcelona.
Ratificación del acta final de la comisión negociadora del XXVII Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial del sector de supermercados y autoservicios de alimentación.
FEDERACIÓ DE COMERÇ, HOSTELERÍA I TURISME DE CATALUNYA (FECOHT-CCOO):
Mª Carmen Diez Carrera
Mª Carmen Blanco Carballo
Alberto Fernández Manzanera
Olga Martin Montes
Santos Plaza Rodríguez
María Pedroia Cárdenas
Esteban Sanabria Gamica (asesor)
Luis Manuel Gallego Montalbán (asesor)
(CCOO excusa su asistencia y pide se reproduzca su posición de rechazo)
FEDERACIÓ DE COMERÇ, HOSTELERÍA, TURISME I JOC DE CATALUNYA (FCTCHTJ-UGT):
Josep María Alvarez
Osear López Chamosa
Eva Gajardo Rodríguez
Bety Cosía Basas
Agustín Ramos Garrido
Alfonso Segura Izquierdo
Paqui Clemente Calderón
Lola Benítez Jiménez
Cristóbal Nuñez Fernandez
Moisés Berruezo Blanco (asesor)
GRUP EMPRESARIAL PROVINCIAL DE SUPERMERCATS Y AAUTOSERVEIS DE BARCELONA (GEPSAB):
Enric Ezquerrs Costa
Esteban Ciria Lázaro
Francesc Baque i Puig
Robert Torres Fernández
Cesar Domínguez Sánchez
Eduard Vadtlio Sánchez
Lluis Periañez i Llatje
Helena Mur Biamés
Leopoldo Hinjos García (asesor)
En Barcelona, a 9 de julio de 2012, en los locales de Foment del Treball, en Via Laietana 32-34, se reúne la representación de la vigente comisión negociadora, cuyos nombres y representantes constan en el margen superior.
CCOO, que estaba convocada, excusa su asistencia y pide que el Acta reitere su oposición al acuerdo.
Por los presentes, que conforman la original representación mayoritaria de ambas partes negociadoras, se ratifica proceder a la firma de la novación del XXVII Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial del sector de supermercados y autoservicios de alimentación de Barcelona.
Por CCOO se manifiesta que reiteran su negativa a la firma del acuerdo en los términos propuestos.
Por UGT se manifiesta que el preacuerdo ha sido ratificado por su asamblea por lo que proceden a ratificar la novación del convenio.
Seguidamente se procede a la lectura del texto definitivo que suscriben UGT en su condición de mayoritaria de la vigente comisión negociadora y la representación -también mayoritariade la Patronal.
Se delega en el asesor de la Patronal, Sr. Leopoldo Hinjos García para que inste la inscripción y publicación de la novación del XXVII Convenio colectivo, que ha sido firmado por la misma representación mayoritaria de la comisión negociadora que suscribió el inicial, por lo que sus efectos serán de eficacia general.
La difícil situación económica que, actualmente castiga a nuestra sociedad, el elevado paro, la crisis financiera, el endeudamiento de nuestras administraciones y, en suma, el excepcional momento que estamos viviendo ha obligado a las partes negociadoras del convenio colectivo suscrito en su día a revisar, para los dos años de vigencia que le restan, determinadas cláusulas que requieren de una acomodación a la realidad presente.
Ámbito.- El presente acuerdo afecta a los trabajadores y empresas incluidas en el ámbito funcional del artículo 1º del XXVII Convenio Colectivo de trabajo de ámbito provincial de Barcelona del sector de supermercados y autoservicios de alimentación y dentro de su ámbito territorial.
Objetivo.- La Comisión Negociadora del Convenio colectivo de supermercados y autoservicios de la provincia de Barcelona no es ajena al II acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014, firmado el pasado 25 de enero por CEOE, CEPYME, CCOO y UGT (BOE no 31 de fecha 6 de febrero de 2012) y en ese sentido se reconoce, de acuerdo con en artículo 82.3 del TRLET, la modificación negociada de determinadas condiciones de trabajo pactadas en el vigente convenio colectivo provincial, con el objetivo del mantenimiento del empleo y asegurar un incremento asumible de los costes laborales, atendiendo a la excepcional situación de crisis económica en el sector, así como evitar los ajustes definitivos de plantilla.
Por ello, en virtud del Acuerdo Interprofesional de Catalunya (2011-2014) suscrito por FOMENT, CCOO, UGT el incremento salarial pactado en convenio debe ser objeto de una nueva articulación entre los diferentes factores que determinan el salario. Por ello y como medida coyuntural así como excepcional, sin que la misma pueda ser exigible en una situación de normalidad económica, las partes consideran necesario establecer la modificación del incremento salarial en el sector de supermercados y autoservicios de Catalunya.
Procedimiento.- Al amparo de la autonomía en la negociación colectiva, reconocida en el artículo 83.2 del TRLET el presente acuerdo vincula a las partes, que ostentan la representación legítima de los trabajadores y empresas del sector, en la medida que genera un pacto de novación de los incrementos salariales y de las demás materias que se contienen en este acuerdo.
Las partes acuerdan mantener todas las condiciones pactadas en el XXVII convenio de Barcelona a excepción hecha de lo acordado la presente novación.
Para los dos años de convenio que restan de vigencia (2012 y 2013), se acuerda novar los siguientes artículos:
Primero.- La denuncia del Convenio Colectivo efectuada por cualquiera de las partes legitimadas para ello de conformidad con el artículo 87 del ET, deberá realizarse por escrito y contendrá los preceptos que se pretendan revisar, así como el alcance de la revisión.
De la denuncia efectuada conforme al párrafo precedente, se dará traslado a cada una de las partes legitimadas para negociar, antes del último mes de vigencia del Convenio; en caso contrario, se prorrogará éste de forma automática.
Segundo.- Las condiciones pactadas en el presente Convenio subsistirán en todo caso, hasta su nueva revisión. No obstante, a partir del inicio de las deliberaciones, perderán vigencia solamente sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor, en cambio, su contenido normativo.
A partir de la segunda quincena del mes de enero del 2014, se procederá a la constitución de la Comisión Negociadora del Convenio.
Tercero.- Vinculación a la totalidad: Estos acuerdos deben ser entendidos en su conjunto obligacional y por ello sólo aplicables en su conjunto. Por ello, el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones objetivables (incremento, extinciones y/o modificaciones colectivas) comporta el cumplimiento estricto del convenio colectivo provincial en sus términos anteriores a la novación y con efectos desde 1/01/2012.
Con el fin de aliviar la situación de paro existente en la actualidad, las empresas afectadas por el presente Convenio se comprometen, durante la vigencia del mismo, a no contratar trabajadores que se encuentren en situación de jubilación o sean pensionistas.
Idéntica prohibición y por igual periodo existirá para contratar trabajadores que tuvieran, además, un empleo fijo a tiempo completo en otra u otras empresas.
Durante los 5 años de vigencia del presente Convenio, las empresas incluidas en su ámbito funcional generarán contrataciones fijas en número no inferior al 80% sobre el volumen de empleo temporal existente a la firma del Convenio, ya sea por transformaciones o por nuevas contrataciones, y con independencia del empleo fijo existente. Las empresas facilitarán a la representación de sus trabajadores el correcto seguimiento de la evolución del empleo y los porcentajes de cumplimiento anual.
Empleo sostenible: Durante los años 2012 y 2013 las empresas del sector y en el ámbito territorial de Barcelona y su provincia se obligan a no promover – salvo acuerdo entre la RLT y la empresa – procedimientos de despido colectivo previstos en el artículo 51 de TRLET y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo reguladas en el artículo 41.4 así como el procedimiento previsto en el artículo 82.3 del TRLET. En caso de que alguna empresa optara por procedimientos contrarios a los previstos anteriormente, deberá solicitar previamente a la aplicación de la medida, la mediación de la Comisión Paritaria del convenio colectivo de supermercados y autoservicios de Barcelona y de persistir la discrepancia, deberá acudir a los procedimientos previstos en el Tribunal Laboral de Catalunya.
Con sustitución de los porcentajes o acuerdos económicos que resultaban en el convenio, las partes acuerdan – por la situación excepcional existente - que los incrementos aplicables a la respectiva tabla para los años 2012 y 2013 serán los siguientes:
a. Año 2012: GRUPO IV NIVEL 2, 3 y 4: Incremento del 1,5% con efectos del 1/01/2012. Resto Grupos y niveles: Incremento: 1% con efectos del 1/01/2012.
b. Año 2013: GRUPO IV NIVEL 2,3 Y 4: Incremento del 1% con efectos del 1/01/2013. Resto Grupos y niveles: Incremento: 0,6% con efectos del 1/01/2013.
c. Variable por mejora sectorial:
Con aplicación del «índice Nielsen (tiendas constantes hasta 999 metros cuadrados de Cataluña)» se aplicarán, en cada uno de los años, incrementos adicionales según la siguiente fórmula y tabla:
BASE: IPC real del año anterior, menos incremento aplicado del año = 100% variable.
I. Índice entre 0 y 0,25 del crecimiento: 25% de variable, con efectos 1/01
II. Índice entre 0,26 y 0,50 del crecimiento: 50% de variable, con efectos 1/01
III. Índice entre 0,51 y 0,75 del crecimiento: 75% de variable, con efectos 1/01
IV. Índice entre el 0,76 y 1 del crecimiento: 100% de variable, con efectos 1/01
V. Índice superior al 1 de crecimiento: 125 % de variable, con efectos 1/01
D. El índice será anualmente certificado por «The Nielsen Company» y remitido a la Comisión Paritaria del convenio de supermercados de Barcelona. Dicha Comisión, a su vez, fijará el % resultante para su aplicación y la tabla resultante.
Las partes, valorando las reivindicaciones sociales y, al tiempo, la realidad empresarial del sector, negociaron en el convenio el «objetivo salarial» de que los trabajadores adscritos al Grupo IV, nivel 2, pudieran alcanzar al término de la vigencia del convenio el equivalente al salario mensual de 1.000 euros (percepción anual y bruta de 14.618,22 euros).
Por la excepcional situación en la que nos hallamos las partes acuerdan dejar su aplicación «en suspenso» hasta tanto se recuperen las previsiones de crecimiento y no antes del 2014.
Las empresas se obligan, durante los años 2012 y 2013, a fomentar los planes de formación en el ámbito del III Acuerdo Interprofesional de Catalunya, así como también en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014 a nivel estatal.
Las funciones y competencias de dicha Comisión serán las admitidas por los Acuerdos de aplicación.
Convenio colectivo de Supermercados y Autoservicios de Alimentación de la provincia de Barcelona
Nivel Administrativos Informática Almacén Tiendas Mensual Cuatrienios Hora extra
Grupo 2 - - - - - - -
0 Jefe Dpto. Analista Jefe Almacén C.Red/J.Venta(+2,500 m2) Resp. Hiperm. 1.431,87 43,56 13,83
Grupo 3 - - - - - - -
1 - Anal./Program. Subj. Alm. J.Inspec./Sup. 2.500>800 m2 1.263,77 37,32 12,19
2 - Program. Capataz
Ins./Sup. J. Planta
<1.500>800m2 Promotor
1.165,37 34,54 11,23
3 - - Cond./ Repar. Subcapataz
Encarg. Estable <800 m2
Encarg. Sec.
1.074,76 38,12 10,35
Grupo 4 - - - - - - -
1 - - Mozo Esp. Cond. Carr. Dependiente Coord. Cajas 2º Enc. > 1.500 m2 Cobr./ Vigil. 995,99 33,70 9,58
2 Aux. Advo. Inventar Operador Mozo
Aux. Caja Repon/ Mozo
Envasador Ayte. Dep.
927,07 24,81 8,86
3 - - - Nueva cont. 834,36 22,33 7,98
4 - - - Pers., no actual 777,92 -- --
Mensual, cuatrienios y hora extra: 1% s/2011 los Grupos 2,3 y 4.1
Mensual, cuatrienios y hora extra: 1,5% s/2011 los Grupos 4.2, 4.3 y 4.4