Source: http://transparencia.congresomich.gob.mx/es/documentos/lxxiii/reglamentos/reglamento-del-servicio-parlamentario-de-carrera-del-congreso-del-estado-de-michoacan-de-ocampo/
Timestamp: 2017-03-24 12:04:38
Document Index: 59808781

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'artículo 134', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 30', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 36', 'artículo 158', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 39', 'ARTÍCULO 40', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 42', 'ARTÍCULO 43', 'ARTÍCULO 44', 'ARTÍCULO 45', 'ARTÍCULO 46', 'ARTÍCULO 47', 'ARTÍCULO 48', 'ARTÍCULO 49', 'ARTÍCULO 50', 'ARTÍCULO 51', 'ARTÍCULO 52', 'ARTÍCULO 53', 'ARTÍCULO 54', 'ARTÍCULO 55', 'artículo 142', 'ARTÍCULO 56', 'ARTÍCULO 57', 'ARTÍCULO 58', 'ARTÍCULO 59', 'ARTÍCULO 60', 'ARTÍCULO 61', 'ARTÍCULO 62', 'ARTÍCULO 63', 'ARTÍCULO 64', 'ARTÍCULO 65', 'ARTÍCULO 66', 'ARTÍCULO 67', 'ARTÍCULO 68', 'artículo 144', 'ARTÍCULO 69', 'artículo 144', 'ARTÍCULO 70', 'ARTÍCULO 71', 'artículo 173', 'ARTÍCULO 72', 'Artículo 174', 'ARTÍCULO 73', 'artículo 174', 'ARTÍCULO 74', 'ARTÍCULO 75', 'ARTÍCULO 76', 'ARTÍCULO 77', 'ARTÍCULO 78', 'artículo 178', 'ARTÍCULO 79', 'artículo 178', 'ARTÍCULO 80', 'artículo 191', 'ARTÍCULO 81', 'ARTÍCULO 82', 'artículo 141', 'ARTÍCULO 83', 'ARTÍCULO 84', 'ARTÍCULO 85', 'ARTÍCULO 86', 'artículo 182', 'ARTÍCULO 87', 'ARTÍCULO 88', 'ARTÍCULO 89', 'ARTÍCULO 90', 'ARTÍCULO 91', 'ARTÍCULO 92', 'ARTÍCULO 93', 'ARTÍCULO 94', 'ARTÍCULO 95', 'ARTÍCULO 96', 'ARTÍCULO 97', 'ARTÍCULO 98', 'ARTÍCULO 99', 'ARTÍCULO 100', 'ARTÍCULO 102', 'ARTÍCULO 103', 'ARTÍCULO 104', 'ARTÍCULO 105', 'ARTÍCULO 106', 'ARTÍCULO 107', 'ARTÍCULO 108', 'ARTÍCULO 109', 'ARTÍCULO 110', 'artículo 190', 'ARTÍCULO 111', 'artículo 190', 'ARTÍCULO 112', 'Artículo 191', 'ARTÍCULO 113', 'ARTÍCULO 114', 'ARTÍCULO 115', 'ARTÍCULO 116', 'artículo 190', 'ARTÍCULO 117', 'artículo 190', 'ARTÍCULO 118', 'ARTÍCULO 119', 'artículo 190', 'ARTÍCULO 120', 'ARTÍCULO 121', 'ARTÍCULO 122', 'ARTÍCULO 123', 'ARTÍCULO 124', 'ARTÍCULO 125', 'artículo 190', 'ARTÍCULO 126', 'ARTÍCULO 127', 'ARTÍCULO 128', 'ARTÍCULO 129', 'ARTÍCULO 130', 'ARTÍCULO 131', 'ARTÍCULO 132', 'Artículo 10']

Reglamento del Servicio Parlamentario de Carrera del Congreso del Estado de Michoacán de Ocampo | Reglamentos | Legislatura de Michoacán
Reglamento del Servicio Parlamentario de Carrera del Congreso del Estado de Michoacán de OcampoReglamentos25/enero/2012 | LXXIII Legislatura
Reglamento del Servicio Parlamentario
de Carrera del Congreso del Estado de Michoacán de Ocampo
A C U E R D O 487
ÚNICO. Se aprueba el Reglamento del Servicio Parlamentario de Carrera del Congreso del Estado de Michoacán de Ocampo en los términos siguientes:
ARTÍCULO 1. El presente ordenamiento tiene por objeto reglamentar el Capítulo Décimo Primero
de la Ley Orgánica y de Procedimientos del Congreso del Estado de Michoacán de Ocampo,
referido al Servicio Parlamentario de Carrera.
I. La Ley: La Ley Orgánica y de Procedimientos del Congreso del Estado de
II. Junta: La
Junta de Coordinación Política;
III. Comité: El Comité de Administración y Control;
IV. Consejo: El Consejo
V. Servicio: El Servicio Parlamentario de Carrera;
VI. Servidor: Funcionario integrante del
Servicio Parlamentario de Carrera del Congreso del Estado de Michoacán, que desempeña un cargo de confianza dentro de la legislatura;
VII. Gabinetes de Apoyo: Son las unidades administrativas adscritas a los Diputados así como a los grupos parlamentarios para desempeñar un cargo o comisión como secretarios
particulares, asesores legislativos, coordinadores de gestión y servicios de apoyo general de cualquier nivel de conformidad con el presupuesto autorizado;
VIII. Servidores de Libre Designación: La persona física que desempeña un cargo dentro de los Gabinetes de
Apoyo de los propios legisladores;
Son aquellos que hubieren ingresado
al servicio en casos excepcionales o por medio de un convenio;X. Servidores Titulares: Los
que ingresan al Servicio Parlamentario de
Carrera, cuando
han obtenido su nombramiento al acreditar cumplir los requisitos y las evaluaciones que se hayan establecido para ese propósito;
XI. Secretario: El Secretario Permanente del Servicio Parlamentario de Carrera;
XII. Comités
Técnicos: Son
especializado encargado de
la implantación, operación y evaluación del Servicio Parlamentario de Carrera. Son responsables de planear, organizar e impartir la inducción al servicio, pudiendo coordinar
la realización de cursos con instituciones de educación técnica y superior;
XIII. Registro: El Registro Único de Servidores Parlamentarios de Carrera;
XIV. Catálogo:
catálogo de funciones y relaciones jerárquicas entre los funcionarios técnicos
XV. Grados: Los Grados del
XVI. Puesto: Los niveles jerárquicos que puede ocupar un Servidor dentro de las estructuras orgánicoocupacionales; y,
XVII. Cuerpos: Son las organizaciones de Servidores que se articulan según su profesión dentro del Servicio.
ARTÍCULO 3. Para efectos administrativos,
la interpretación del presente Reglamento corresponderá al Secretario en lo relativo a la programación,
dirección, coordinación, control,
evaluación y seguimiento de la operación y funcionamiento
Servicio, en el ámbito de sus atribuciones.
De los Funcionarios del Congreso del Estado
De los Servidores Públicos del Congreso
ARTÍCULO 4. Para el ejercicio de sus funciones los diputados al Congreso del Estado de
Michoacán de Ocampo se auxiliarán de los siguientes servidores públicos:
a) Servidores de
Libre Designación que exclusivamente desempeñaran cargos dentro de los
Gabinetes de Apoyo de los
propios legisladores y,
b) Servidores Parlamentarios de Carrera que desempeñaran los cargos técnicos profesionales de las siguientes estructuras orgánicas:
1. La Secretaría de Servicios Parlamentarios;
2. La Secretaría de Administración y Finanzas;
3. La Contraloría Interna; y,
4. El Instituto de Investigaciones y Estudios Legislativos.
Del procedimiento para la integración de los Gabinetes de Apoyo y de los Servidores de Libre Designación.
ARTÍCULO 5. Para formar los Gabinetes de Apoyo, la Junta en Coordinación
el Comité, los grupos parlamentarios y los diputados en lo individual deberán seguir el siguiente procedimiento:
a) Cada año, previo
parlamentarios a través de su coordinador y los diputados de manera individual, solicitarán a la Junta el número de Servidores de Libre Designación que requieran para sus Gabinetes de Apoyo.
b) Una vez recibida dicha solicitud, la Junta en coordinación con el Comité, propondrán,
un presupuesto y un catálogo de salarios que se asignarán a los grupos parlamentarios y a los diputados para conformar sus respectivos Gabinetes de Apoyo con base en las restricciones presupuestales.
c) La Junta en coordinación con el Comité evaluarán las solicitudes, asegurándose que no invadan las
Servicio, en términos del artículo 134 segundo párrafo de la Ley; y con base en el número de diputados de cada grupo parlamentario y las responsabilidades de cada legislador en lo individual, asignarán el número de Servidores de Libre Designación necesarios para sus Gabinetes de Apoyo.
De los Servidores Parlamentarios de Carrera
ARTÍCULO 6. Los Servidores Parlamentarios de Carrera, son los funcionarios del Congreso que
ingresan y permanecen en el Servicio en los términos de la Ley y de este Reglamento.
De la Estructura Orgánica del Servicio
Parlamentario de Carrera
Del Secretario Permanente
ARTÍCULO 7. La planeación, organización,
corresponde al Comité a
través del Secretario en los términos de la Ley y este Reglamento.
ARTÍCULO 8. El Secretario será el responsable de la dirección y coordinación de los Subsistemas
Ingreso; Desarrollo Profesional; Formación; Evaluación del
Desempeño; Separación y, Control y Evaluación.
ARTÍCULO 9. Para el ejercicio de sus funciones, el Secretario presentará anualmente
al Comité para su aprobación o ratificación,
estructura orgánica que requiere el Servicio para operar eficazmente, cada uno de los
subsistemas que lo integran, y la propia oficina del Secretario.
Para el funcionamiento del Sistema el Secretario deberá expedir los manuales de organización y
procedimientos requeridos.
ARTÍCULO 10. En todo caso, la operación del Servicio deberá contar con las Unidades
Administrativas mínimas siguientes; a propuesta del Secretario con aprobación del Comité.
a) Director de Recursos Humanos, Planeación, Ingreso y Separación;
b) Director de Formación y Carrera Parlamentaria;
c) Director de Metas y Evaluación del Desempeño.
El Secretario de manera paralela al Manual de Organización deberá someter a consideración
del Comité el presupuesto de operación anual del Servicio.
ARTÍCULO 11. Para el ejercicio de sus funciones el Secretario
podrá nombrar, como mínimo un
Secretario Técnico, un Asesor y un Secretario Particular de entre los servidores parlamentarios
o bien contratar un servidor externo como trabajador eventual, para el despacho
propios del cargo que desempeña, quedando sujetas sus atribuciones a la oficina del Secretario.
En el caso del Secretario Permanente y de los servidores parlamentarios
designados para el despacho de su oficina si fueran servidores parlamentarios de carrera, una vez concluido su
encargo conservarán la titularidad de su nombramiento original.
El espacio vacante por algún servidor parlamentario, será
cubierto por un servidor eventual.
ARTÍCULO 12. El Consejo tiene como propósito perfeccionar la estructura y el funcionamiento del
Servicio, estableciendo mecanismos de participación de la sociedad civil, en los términos de la Ley.
ARTÍCULO 13. El Consejo estará presidido
el Diputado Presidente del Comité de Administración y Control; y el Secretario actuará como Secretario Técnico.
ARTÍCULO 14. En casos de ausencia del Presidente de dicho Comité, las sesiones del Consejo
podrán ser conducidas por el diputado que éste designe y en ausencia de éste, por el Secretario
ARTÍCULO 15. El representante
de los sectores social, privado y académico en el Consejo participarán con carácter honorífico, y serán invitados a propuesta del Secretario y con la aprobación del Presidente del Comité.
ARTÍCULO 16. El Consejo sesionará de manera ordinaria por lo menos una vez al mes y de manera extraordinaria
a convocatoria de su Presidente. Sus determinaciones se tomarán por mayoría de los miembros presentes y, en caso de empate, el Presidente tendrá voto de calidad. El
quórum para sesionar deberá ser de la mitad más uno de sus integrantes.
ARTÍCULO 17. Previo a cada reunión del Consejo, el Secretario entregará a los miembros del
Consejo, un reporte de las actividades del Servicio, con el fin de que los Consejeros
información suficiente para participar activamente en las sesiones.
El Secretario Técnico levantará un Acta
de los acuerdos adoptados en cada
sesión, la cual para su
sólo requerirá ser suscrita por el Presidente
Consejo y por el Secretario Técnico, sometiéndose para su aprobación en
ARTÍCULO 18. Los Comités son el cuerpo técnico especializado encargado de la implantación,
operación y evaluación del Servicio Parlamentario
de Carrera. Son responsables de planear, organizar e impartir la inducción al
ARTÍCULO 19. Existirá un Comité por cada subsistema del Servicio para auxiliarse en la
implementación y administración del Servicio. El Secretario podrá crear comités especiales si una
política o estrategia determinada lo requiere.
ARTÍCULO 20. Los Comités estarán integrados exclusivamente
miembros del Servicio a invitación del Secretario, siguiendo el siguiente procedimiento:
a) El Secretario Permanente, invitará a otros miembros del Servicio, según sus aptitudes para que presidan cada uno de
los Comités, según los distintos subsistemas del Servicio. Así
mismo convocará al funcionario responsable del área objeto del Comité para que participe en el mismo y elaboren en cada caso, los estudios, las políticas y los lineamientos para la operación de cada subsistema.
b) El Secretario determinará, las características y los plazos en que los Comités deben realizar sus funciones y procurará los recursos humanos, materiales y financieros, en su caso, que requieran los Comités, para el eficiente ejercicio de sus funciones.
c) El Secretario emitirá dictámenes, circulares y lineamientos derivados de los trabajos de
los Comités, que serán de cumplimiento obligatorio para los miembros del Servicio.
Los dictámenes,
circulares y lineamientos deberán estar firmados por todos los miembros del Comité, de lo contrario carecerán de toda validez.
De la Operación del Servicio Parlamentario de Carrera
ARTÍCULO 21. El Servicio operará a través de cada uno de los Comités y de las unidades administrativas a cargo del
Habrá un Comité por cada
de los Subsistemas del Servicio.
ARTÍCULO 22. El Secretario, a través del Subsistema
de Planeación de Recursos Humanos determinará
necesidades cuantitativas de personal y el tipo de formación y capacitación que
deben tener los miembros del Servicio, para atender los requerimientos
de los Órganos del
Congreso y de los diputados, para su eficaz desempeño.
ARTÍCULO 23. Para determinar estas necesidades el Subsistema
Humanos contará con los siguientes instrumentos;
a) La evaluación permanente de los legisladores sobre el desempeño del Servicio;
b) El Catálogo de Puestos; y,
c) El análisis de la rotación en el Registro Único de Servidores Públicos.
ARTÍCULO 24. El Secretario en coordinación
con el Presidente del Comité, tomará en cuenta de
manera permanente, la opinión de los diputados sobre el desempeño de los miembros del
el fin de determinar las cargas de trabajo y el nivel de conocimiento
tienen los miembros del Servicio, de los temas que atienden los diferentes Órganos del Congreso.
ARTÍCULO 25. Los objetivos del análisis del desempeño son los siguientes:
a) Medir la carga de trabajo que permitirá determinar las necesidades cuantitativas de personal, con el fin
que haya personal suficiente para desahogar en tiempo y forma, el trabajo técnico que requieren los legisladores; y,
b) La evaluación constante de la satisfacción de los diputados con el trabajo de los miembros del Servicio, permitirá conocer
los perfiles y las
requieran los Servidores para auxiliar eficientemente el trabajo de los legisladores.
ARTÍCULO 26. La retroalimentación de este Subsistema se hará tomando en cuenta los resultados
análisis en el desempeño de éste y los demás subsistemas, a fin de mantener
permanentemente actualizadas las necesidades de formación y desarrollo de los recursos humanos.
ARTÍCULO 27. El Subsistema de Planeación de Recursos Humanos deberá informar al resto de
Subsistemas sobre las necesidades de personal o de capacitación detectadas en el análisis del desempeño para que haya personal suficiente y con las capacidades requeridas por el Congreso
para su eficiente operación.
ARTÍCULO 28. Paralelamente el Subsistema de Planeación de los Recursos Humanos elaborará la propuesta del Catálogo de Puestos de las estructuras orgánico ocupacionales, que presentará al Secretario para que éste a su vez las someta a la aprobación del Comité.
ARTÍCULO 29. El Catálogo es el instrumento
a partir del cual se establecen ramas de cargos o puestos, así como la homologación o equivalencia entre puestos, atendiendo, a las características
de los perfiles, nivel de responsabilidad, remuneraciones, ámbito de competencia, rango, jerarquía,
tipo de funciones o régimen laboral, entre otros aspectos.
ARTÍCULO 30. El Catálogo integrará la información de los puestos del Servicio, relativa a la adscripción, denominación, rama de cargo
incluyendo las remuneraciones que le correspondan, así como la fecha de creación, modificación o
Para sistematizar la
el Subsistema operará el Registro Único de los Servidores Parlamentarios de Carrera, que contendrá
información sobre el ingreso, desarrollo profesional, capacitación, evaluación del desempeño y
separación de los miembros del Servicio
ARTÍCULO 32. El Registro Único de los Servidores Parlamentarios de Carrera contará con los
datos de cada uno de los funcionarios
al Servicio, siendo actualizados constantemente a los fines de poder determinar los perfiles de las distintas vacantes.
Del Registro Único del Servicio Parlamentario de Carrera
ARTÍCULO 33. El Subsistema
de Recursos Humanos será responsable de la información correspondiente a sus respectivos funcionarios que ingresen al Servicio esté integrada
al Registro y que ésta se actualice, de conformidad con los procedimientos que establezca el
Secretario Permanente.
Los Subsistemas deberán actualizar la información a que se refiere el párrafo
anterior, observando los plazos y términos que establezca el Comité.
ARTÍCULO 34. El Registro contendrá la información
Catálogo que permita identificar puestos vacantes en el Sistema, así como los posibles funcionarios o las personas que, en su caso, podrían cubrirlos mediante los procesos de reclutamiento y de selección, o bien por virtud de un
Del Subsistema de Ingreso
Del Primer Nivel de Ingreso
ARTÍCULO 35. Cada año en el mes de febrero, el Comité Técnico de Ingreso, con base en las necesidades cuantitativas y cualitativas detectadas por el Comité Técnico de Planeación de Recursos Humanos a través de la información proporcionada por los Cuerpos, determinará el
número de vacantes y los perfiles requeridos por el Servicio en el primer nivel de ingreso y emitirá
convocatoria para el concurso.
Dicha convocatoria señalará de forma precisa:
a) El número de vacantes que se ofrecen;
b) El perfil profesional que requieren los aspirantes;
c) Los requisitos necesarios para participar en la convocatoria;
d) Las etapas eliminatorias; y,
e) Los métodos de evaluación para determinar a los candidatos ganadores.
ARTÍCULO 36. El ingreso se llevará a cabo mediante concursos públicos, por oposición y en etapas eliminatorias sucesivas, a través de los exámenes y cursos que establece el artículo 158 de
I. Elaboración de un ensayo orientado al funcionamiento y operación del Congreso del Estado;
III. Entrevistas;
IV. Exámenes médicos y psicológicos;
V. Una vez seleccionado el candidato, recibirá cursos especializados cuya duración no excederá de seis meses; y,
VI. Un periodo de experiencia práctica en el Congreso cuya duración no excederá de seis meses.
ARTÍCULO 37. El Secretario Permanente deberá implementar los mecanismos necesarios para
promover la más amplia participación y atraer al mayor número de participantes en el concurso.
ARTÍCULO 38. Los aspirantes deberán inscribirse,
establecidos en la convocatoria y en la Ley.
ARTÍCULO 39. El Comité Técnico de Ingreso establecerá las reglas de valoración y el sistema de
puntuación general aplicables en el proceso de ingreso.
Así mismo, determinará los exámenes de conocimientos y las evaluaciones de habilidades, los
puntajes mínimos para su calificación, las reglas específicas
de valoración, así como los criterios
para la evaluación de las entrevistas.
ARTÍCULO 40. Los resultados de cada etapa del proceso de ingreso se darán a conocer a los
participantes a través
correo electrónico que hayan señalado.
ARTÍCULO 41. A todos los candidatos que cumplan los requisitos de las convocatorias se les practicarán los exámenes médicos y psicológicos establecidos en la Ley;
El examen médico determinará
estado de salud y psicológico, así como las habilidades y
potencialidades de cada candidato.
Salvo en los casos en que los resultados de dichos exámenes determinen que los candidatos sufren una enfermedad grave que imposibilite claramente, laborar en el Servicio, los resultados de
exámenes médicos y psicológicos no serán causa de descalificación para continuar con las siguientes etapas del concurso.
ARTÍCULO 42. Una vez realizadas las etapas de ensayo y examen de conocimientos generales, el
Comité Técnico de Ingreso elaborará el listado de los aspirantes, en orden de prelación, en función
de los resultados obtenidos en las etapas del concurso. La prelación
será determinada en función de las reglas de valoración y el sistema de puntuación general establecido por el Subsistema de Ingreso.
ARTÍCULO 43. El Comité Técnico de Ingreso, previamente a la celebración de las entrevistas, llevará a cabo la revisión y evaluación de los documentos que presenten los finalistas para verificar que estén fehacientemente
acreditados los requisitos legales, así como los establecidos en la
ARTÍCULO 44. El Comité Técnico de Ingreso, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, procederá a la etapa de entrevista.
Para elegir a quienes son aptos para el cargo, el Comité ponderará tanto el resultado del ensayo, examen de conocimientos generales así como la entrevista.
ARTÍCULO 45. La resolución del
Comité Técnico de Ingreso en la que se designe a los ganadores
concurso, deberá señalar los resultados obtenidos por los aspirantes en cada una de las etapas, así como las conclusiones de la determinación.
ARTÍCULO 46. Los candidatos que hayan sido seleccionados recibirán una beca para recibir los
requiera el puesto en los
posteriores a su aprobación.
El Secretario podrá en convenio con las instituciones de educación superior organizar dichos cursos para la
formación de los miembros del Servicio.
ARTÍCULO 47. En caso de que el candidato no apruebe dichos cursos, quedará fuera del Servicio.
ARTÍCULO 48. Una vez aprobados los cursos de inducción y especialización,
candidatos participarán en un periodo de experiencia
práctica cuya duración no excederá de seis meses. El desempeño de los candidatos en dicho periodo, será evaluado por el Comité Técnico de Ingreso
base en las habilidades demostradas y emitirá un dictamen en el que determinará
el candidato ha aprobado dicho periodo.
ARTÍCULO 49. Una vez
aprobado dicho periodo, el Secretario expedirá el nombramiento a
quiénes hayan sido seleccionados con el grado de Tercer Secretario, a más tardar dentro de los
treinta días hábiles siguientes a la fecha en que el funcionario haya tomado posesión del puesto.
El nombramiento que se
otorgue a los servidores públicos de carrera deberá contener:
1. El carácter de titular o eventual;
2. El nombre del servidor a quien se extiende el nombramiento;
3. Rango y denominación del puesto;
4. Vigencia;
5. Fecha; y,
6. Firma del Presidente del Comité de Administración y Control; y del Secretario Permanente.
Los nombramientos deberán notificarse de inmediato a través del Presidente del Comité de
Administración y Control a la Secretaría de Administración y Finanzas, para los efectos administrativos correspondientes.
De los Ingresos Distintos del Primer Nivel y
ARTÍCULO 50. Quedan prohibidas
entradas laterales al Servicio, salvo cuando se necesiten
perfiles que no estén integrados al Servicio. El proceso para acceder a un cargo lateralmente será por oposición tal como lo establece la ley.
Estos nombramientos tendrán la misma temporalidad por la causa que originó su
ARTÍCULO 51. Cuando el Servicio no cuente
el perfil requerido por el Congreso
y éste no sea de primer nivel de ingreso, el Secretario podrá emitir una convocatoria
pública y abierta para cualquier interesado en
ingresar al Servicio.
ARTÍCULO 52. El Comité Técnico de Ingreso en coordinación con el área que requiera del
personal, deberá diseñar un concurso específico para reclutar
aspirantes que cumplan con el perfil requerido por el puesto.
ARTÍCULO 53. Los ganadores de los concursos
públicos y abiertos distintos del primer ingreso,
serán asimilados al servicio según el grado que deban tener para ocupar el puesto que ganaron en el concurso.
Los Servidores asimilados
al Servicio, deberán recibir los cursos de inducción y experiencia
práctica, de manera paralela al ejercicio de la función dentro del Congreso.
Del Subsistema de Desarrollo Profesional
ARTÍCULO 54. El Desarrollo Profesional es el proceso mediante el cual los Servidores podrán
hacer Carrera en el Servicio Parlamentario, de manera ascendente o lateral a través de
promociones en los grados de categoría y ascensos en los distintos niveles jerárquicos.
De los Grados del Servicio y las Promociones
ARTÍCULO 55. El Servicio comprenderá los siguientes grados
de acuerdo al artículo 142 de la Ley:
a) Consejero en Jefe;
c) Consultor;
d) Primer Secretario;
e) Segundo Secretario; y,
ARTÍCULO 56. Los miembros del Servicio ingresarán con el grado de Tercer Secretario
casos previstos en la Ley y este Reglamento.
ARTÍCULO 57. Los Servidores deberán ser promovidos de grado
cada cuatro años, en los
ARTÍCULO 58. El Secretario a través del Comité Técnico de Profesionalización y con base en la
información del Registro dará seguimiento a la trayectoria de cada uno de los miembros del
ARTÍCULO 59. De manera permanente,
el Secretario, a través del Comité de Profesionalización
desarrollarán los cursos de capacitación que requieran los miembros de Servicio con base en las necesidades técnicas requeridas por el Congreso y las opiniones manifestadas por el Consejo.
ARTÍCULO 60. El Secretario, de acuerdo a la información arrojada por el Registro, dará seguimiento a
carrera de los Servidores para que reciban la capacitación requerida en la Ley.
ARTÍCULO 61. El Secretario, en coordinación con el Comité Técnico de Profesionalización,
notificará a los funcionarios que estén por cumplir cuatro años en el mismo grado la fecha y el
método con el que se evaluarán sus capacidades para ascender al grado superior de la carrera.
Se notificará a los Servidores con un año de antelación para que tengan suficiente tiempo para
preparar su evaluación y certificación.
ARTÍCULO 62. Para evaluar y certificar los conocimientos y habilidades de los Servidores, el Secretario y el Comité de Profesionalización se apoyará en las universidades e institutos de investigación y educación superior del Estado.
ARTÍCULO 63. Los exámenes para promoción de grado deberán tener criterios y lineamientos muy claros de evaluación, así como la fecha en que se entregarán resultados.
ARTÍCULO 64. En caso de que un Servidor no apruebe las evaluaciones,
tendrá derecho a una nueva evaluación y a un nuevo proceso de exámenes, en un periodo no menor a 60 días naturales.
ARTÍCULO 65. El Secretario y el Comité de Profesionalización,
ofrecerán al Servidor la capacitación necesaria para que pueda presentar la siguiente evaluación.
ARTÍCULO 66. De no aprobar la evaluación,
procederá a la separación del Servidor Parlamentario de Carrera del Congreso del Estado, por consiguiente, causará baja del Servicio.
De los Niveles Jerárquicos y los Ascensos
ARTÍCULO 67. Los Servidores ocuparán dentro de las estructuras orgánico-ocupacionales establecidas en el Catálogo, los siguientes Niveles Jerárquicos:
a) Secretario Permanente;
c) Director de Área;
d) Analista en Jefe;
e) Analista Especializado; y,
f) Analista.
ARTÍCULO 68. Los funcionarios del Congreso
Estado podrán ocupar cualquiera
de los niveles jerárquicos establecidos en el presente artículo, siempre que tengan el grado requerido conforme a lo establecido en el artículo 144 de la ley.
ARTÍCULO 69. Cada vez que se produzca una vacante en las estructuras orgánico-ocupacionales de los Órganos del Congreso susceptibles
de ser ocupadas por los miembros del Servicio, el Secretario en coordinación con el Comité Técnico de Planeación de Recursos Humanos y a través del Registro, identificará a los Servidores, que por el grado que ostentan, en términos del artículo 144 de la Ley, puedan competir por el puesto vacante, para invitarlos a que participen en el proceso de selección.
ARTÍCULO 70. El Secretario, notificará a todos
que cumplan los requisitos para
participar en el proceso, a través de una convocatoria en la que se incluirán con toda claridad:
a) La descripción del puesto;
b) Las habilidades requeridas;
c) Las etapas del proceso de selección; y,
d) Los criterios y lineamientos para determinar la selección.
ARTÍCULO 71. Para llevar a cabo el proceso en los términos del artículo 173 y 174 de la Ley, el Secretario, formará un Comité de Selección integrado por el propio Secretario, el responsable
del director del área de Recursos Humanos y el Servidor que vaya a ser el jefe inmediato superior de quien ocupe la vacante a concursar.
ARTÍCULO 72. Para efectos del Concurso de Selección Interna establecido en el Artículo 174
inciso a) de la Ley, el Comité de Selección, tomará en cuenta los resultados de las Evaluaciones de Desempeño,
resultados de los cursos en el programa de actualización y la certificación de
capacidades de cada uno de los candidatos para establecer su idoneidad para el cargo.
ARTÍCULO 73. Una vez notificada la invitación a cada uno de los candidatos,
Selección someterá a los candidatos al concurso de oposición en los términos del artículo 174 de la Ley, de tal manera que irá descalificando en etapas eliminatorias a los de menor puntaje.
ARTÍCULO 74. El Secretario Permanente designará un órgano externo al Sistema, el que será
responsable de aplicar los exámenes de conocimientos y las evaluaciones de habilidades, así como de evaluar la experiencia y el mérito de candidatos, por lo que adoptará las medidas que garanticen la confidencialidad
de los exámenes e instrumentos de evaluación respectivos, de acuerdo a los lineamientos
y guías para la elaboración y aplicación de los mecanismos
y herramientas de evaluación dictadas por el Secretario Permanente.
ARTÍCULO 75. La fase de entrevista,
deberá ser registrada fielmente por cualquier medio y
deberán participar sin delegar dicha función los miembros de dicho Comité.
ARTÍCULO 76. Los miembros del Comité de Selección deliberarán y definirán al ganador por
mayoría de votos y comunicarán los resultados a
ARTÍCULO 77. En caso de resultar seleccionado,
previa autorización del Comité de Selección, el Secretario Permanente emitirá el nombramiento correspondiente.
De los Convenios y los Intercambios
ARTÍCULO 78. Los convenios establecidos en el artículo 178 de la Ley tienen como propósito fortalecer el desarrollo profesional del Servidor y del Servicio, ampliando sus experiencias a través
del fomento de intercambios de Servidores con otros niveles de gobierno y la iniciativa privada.
El Servidor que temporalmente deje el Servicio como consecuencia de un Convenio, no perderá
carácter y mantendrá los derechos y obligaciones inherentes al mismo.
Durante el tiempo que dure el intercambio,
el servidor público de carrera titular no será sujeto de evaluación de su desempeño ni estará obligado a cumplir con los cursos de capacitación obligatorios a que se refiere la Ley, pero estará obligado a observar estrictamente los términos y condiciones del intercambio.
ARTÍCULO 79. Para efectos de los intercambios previstos en el mismo artículo 178 de la Ley, se deberá atender a lo siguiente:
I. Que el
funcionario lo solicite
por escrito su
y condiciones del intercambio;
II. Que se cuente con
la autorización del superior
jerárquico correspondiente, así como
del Secretario, y,
III. Que la institución u organismo con el que se haya suscrito el convenio acepte al funcionario sujeto de intercambio.
ARTÍCULO 80. Las diferentes áreas, por determinación del Comité Técnico de Profesionalización,
podrán ocupar temporalmente puestos con funcionarios de nivel jerárquico inferior que cubran el perfil requerido para el puesto cuando:
parlamentario de carrera titular
sin goce de sueldo concedida en los términos del artículo 191 de la Ley,
hasta por la vigencia de dicha licencia; y,
b) Por necesidades del servicio se requiera cubrir un puesto al estar incapacitado su titular, hasta por la vigencia de la licencia médica.
ARTÍCULO 81. El nombramiento que se autorice en los términos de este artículo dará derecho, a quienes así sean designados, a recibir las percepciones correspondientes al puesto que
desempeñen de
recibir puntos adicionales
del desempeño. En todos los casos, se garantizará su reincorporación al puesto que venía desempeñando previo a su
De la Organización de los Servidores de Acuerdo a su Perfil Profesional
ARTÍCULO 82. Todos los miembros del Servicio deberán formar parte de alguno de los Cuerpos
artículo 141 de la Ley de acuerdo a su perfil profesional.
ARTÍCULO 83. Los Cuerpos tendrán el objeto de:
a) Fomentar la profesionalización de cada Cuerpo;
b) Sugerir a
Comités Técnicos políticas para mejorar su función y operación;
c) Sugerir al Comité Técnico de Planeación de Recursos Humanos medidas para determinar las necesidades de capacitación de los miembros de cada Cuerpo; y,
d) Apoyar en los procesos de Ingreso y Selección con el fin de determinar los perfiles y descripción de puestos que requiere el Servicio.
Del Subsistema de Formación
ARTÍCULO 84. El Subsistema de Formación es el proceso mediante el cual los funcionarios son
inducidos, preparados, actualizados y certificados para desempeñar un cargo en el Congreso del
ARTÍCULO 85. Será responsabilidad del Subsistema de Formación, en coordinación con los Comités y el Secretario Permanente, establecer programas de capacitación para los diferentes
puestos del Servicio, sujetándose a la disponibilidad presupuestaria
de éste, y determinar el carácter obligatorio u optativo de las actividades de capacitación.
Dichos programas se
establecerán conforme a lo que establezca el subsistema de Planeación de Recursos Humanos.
ARTÍCULO 86. Los programas de capacitación deberán cumplir con los objetivos establecidos en
el artículo 182 de la
ley, tomando en cuenta los planes de estudio y sistemas de calificación.
ARTÍCULO 87. Además, deberán observar que los cursos de capacitación o actualización que se
incluyan en los programas sean impartidos por:
educativas, de investigación científica
tecnológica, públicas o privadas, nacionales o extranjeras, u otras
personas morales; o,
b) Expertos, quienes podrán ser funcionarios o personas físicas. Las personas físicas y morales a que refiere esta fracción, deberán registrarse ante el Secretario Permanente, de conformidad con lo previsto en los lineamientos expedidos por el mismo.
ARTÍCULO 88. El Secretario Permanente
podrá recomendar ajustes a los programas de
de las unidades que presente el Subsistema de Planeación de Recursos Humanos,
cuando los mismos no consideren
lo previsto en la Ley, este Reglamento y las disposiciones
ARTÍCULO 89. Los requisitos de calidad conforme a los cuales se impartirá la capacitación y
actualización son los siguientes:
I. Deberán ser consistentes los diversos elementos del curso, tales como: objetivos, temario, capacidades a desarrollar, información y seguimiento proporcionados al participante
sobre sus resultados en ejercicios, evaluaciones y plan curricular;
II. Considerar el uso de técnicas y metodologías adecuadas conforme al contenido temático, con el fin de fortalecer el aprendizaje;
III. Que el uso del lenguaje y el diseño gráfico sean apropiados para fortalecer el proceso
IV. Que prevean facilidades de interacción entre el participante y el instructor; y,
V. En cursos impartidos por medios remotos, que cumplan con las características operativas
de compatibilidad, acceso y funcionalidad para los participantes, a fin de que puedan
ubicarse y desplazarse con facilidad entre temas, unidades y módulos.
ARTÍCULO 90. Los cursos pueden ser optativos u obligatorios según lo establezcan los Comités
en coordinación con el Secretario Permanente.
ARTÍCULO 91. El Secretario Permanente, en coordinación con el Comité Técnico de
establecerá los sistemas de evaluación u homologación que permitan la certificación de las capacidades profesionales de los servidores parlamentarios
de carrera y
demostrar que han desarrollado y mantienen actualizado el perfil y aptitudes requeridos para el
desempeño de sus puestos.
ARTÍCULO 92. La certificación
de capacidades otorgará puntos adicionales a los funcionarios,
los cuales deberán ser actualizados permanentemente en el Registro, para ser considerados en los procesos de selección y en la autorización de
movimientos o trayectorias laterales.
ARTÍCULO 93. Los funcionarios del Congreso del Estado que certifiquen las capacidades
necesarias para permanecer en el puesto que ocupan,
estarán obligados a cursar y acreditar los
programas de actualización que determine el Comité Técnico de Profesionalización en cada caso, de conformidad con la Ley, este Reglamento y los lineamientos expedidos por el Secretario
ARTÍCULO 94. Los funcionarios que obtengan resultados no satisfactorios en su segunda
evaluación de capacitación, serán separados
de su puesto y del Servicio, y en consecuencia causarán baja del Servicio.
ARTÍCULO 95. Para efectos de los establecido en la Ley, cada año durante el mes de Enero, el
Secretario acordará con los miembros del Comité de Administración y Control, con los diputados que tengan a su cargo miembros del Servicio y escuchando la opinión de los miembros del
Consejo, las metas e indicadores de desempeño que deberá cumplir el Servicio en su conjunto y
Servidores en lo individual.
Al efecto, el Secretario establecerá un Comité Técnico de Evaluación del Desempeño que dará
seguimiento al proceso de evaluación.
ARTÍCULO 96. En todo caso las metas e indicadores
de desempeño deberán contener por lo
a) La evolución mensual o trimestral según sea el caso, del cumplimiento de las metas acordadas con el Comité, con los diputados que tengan bajo su mando miembros del
Servicio y con el Consejo;
b) La satisfacción de los diputados y de los usuarios externos del Servicio;
c) La evaluación de
los jefes inmediatos sobre sus subordinados considerando las metas e indicadores previamente establecidos; y,
d) La encuesta anual de Clima Organizacional.
ARTÍCULO 97. El Secretario, a través del Comité Técnico de Evaluación del Desempeño,
podrá evaluar y certificar los conocimientos y habilidades de los Servidores, apoyándose en las
universidades e institutos de
investigación y educación superior del Estado.
ARTÍCULO 98. Los resultados de las Evaluaciones tanto del Servicio como de los Servidores en lo
como los métodos de evaluación del desempeño de los funcionarios que establezca cada Comité, serán sometidos a la revisión del Secretario Permanente, del Comité de
Administración y Control y del Consejo con el fin de retroalimentar el funcionamiento del Servicio y hacer los ajustes necesarios a su funcionamiento.
El Secretario, tomando en cuenta las opiniones de los organismos mencionados en el párrafo anterior hará las observaciones que correspondan a los Comités Técnicos, a efecto de que estén en
posibilidad de realizar los ajustes respectivos.
ARTÍCULO 99. El Comité Técnico de Evaluación del Desempeño, determinará la ponderación que cada Servidor obtenga de la evaluación del Servicio y de su propio desempeño,
asignar un puntaje a cada Servidor.
ARTÍCULO 100. La combinación de las modalidades de
valoración, dará como resultado un puntaje específico para cada Servidor.
los funcionarios incluirán el puntaje que resulte de la combinación de las modalidades de valoración, así como la tercera parte del puntaje total obtenido de la capacitación acreditada.
ARTÍCULO 102. El Secretario, en coordinación
el Comité Técnico de Evaluación del Desempeño determinará
cada año a través de una circular el método cuantitativo para calcular en
puntos la evaluación del desempeño.
ARTÍCULO 103. La aprobación de las evaluaciones de desempeño
para la permanencia del Servidor Parlamentario de Carrera.
ARTÍCULO 104. El Registro conservará la documentación relativa a las evaluaciones
de los Servidores, incluida la evidencia que soporte las valoraciones efectuadas, con
objeto de acreditar, cuando corresponda, la objetividad y la veracidad de las mismas.
ARTÍCULO 105. Los Servidores podrán tener acceso a la información y documentación relativa a
evaluaciones en las que participen directamente, así como a solicitar, en su caso, la revisión de las mismas ante el Comité Técnico de Evaluación del Desempeño.
ARTÍCULO 106. Los funcionarios
cuyo resultado de evaluación
excelente, podrán ser sujetos
de estímulos o reconocimientos e
incentivos por su desempeño destacado.
Para su otorgamiento, se deberá observar lo siguiente:
I. Que se apliquen a los Servidores con resultados excelentes;
II. Que se sujete a la
disponibilidad presupuestaria, así como a
las disposiciones generales aplicables y se obtengan las autorizaciones correspondientes; y,
III. Que prevean incentivos o reconocimientos no económicos de diverso tipo.
Los resultados de las evaluaciones del desempeño de cada uno de los Servidores, así como el otorgamiento de estímulos o reconocimientos e incentivos, deberán inscribirse en el Registro.
ARTÍCULO 107. Los Servidores sujetos a evaluación y sus superiores jerárquicos llevarán a cabo sesiones de seguimiento para mejorar su desempeño y lograr el
cumplimiento de metas del
ARTÍCULO 108. Como resultado de las reuniones de seguimiento
acordarán las acciones de
capacitación, actualización y apoyo para fortalecer el desempeño y el logro de resultados del
funcionario, considerando sus fortalezas y áreas de oportunidad identificadas previamente.
El seguimiento a dichas acciones será responsabilidad del Servidor y de sus superiores jerárquicos
o supervisores directos.
ARTÍCULO 109. Los casos de los Servidores que obtengan puntajes no satisfactorios,
serán valorados de manera individual por el Comité Técnico de Profesionalización, a fin de detectar las causas de dichos resultados y proponer las medidas correctivas que procedan para mejorar su desempeño. Las medidas adoptadas podrán consistir en:
I. Cursos adicionales de capacitación para reforzar los conocimientos o las habilidades en las que el Servidor haya mostrado mayores deficiencias;
II. Evaluaciones individuales destinadas a medir el cumplimiento de las funciones del Servidor en aquellas áreas
en que haya mostrado deficiencias;
colectivas destinadas a mejorar el rendimiento de las áreas responsables en las que no se hayan cumplido los objetivos establecidos;
IV. Cursos específicamente destinados
las unidades responsables, en las que las evaluaciones cualitativas hayan resultado notoriamente deficientes; y,
V. Cualquier otra medida que, respetando los derechos de los Servidores, tienda a mejorar
los resultados de sus evaluaciones.
ARTÍCULO 110. Los Servidores que no acrediten esta evaluación serán separados de su puesto y del Sistema por desempeño deficiente,
conforme a lo previsto en el artículo 190 fracción VIII de la
Del Subsistema de Separación
ARTÍCULO 111. El Subsistema de
Separación se integra
determinar el procedimiento a seguir para que el nombramiento de un Servidor deje de surtir
efectos, en los casos en que se actualice alguna de las causas previstas en el artículo 190 de la Ley, así como si procede autorizar a un Servidor para
deje de desempeñar las funciones de su
puesto de manera temporal, y lo relativo a la suspensión
de los efectos del nombramiento respectivo.
De las Licencias Temporales
ARTÍCULO 112. Para los efectos del Artículo 191 de la Ley, será responsabilidad del Secretario en coordinación con el Comité Técnico de Desarrollo Profesional establecer los procedimientos
específicos para el otorgamiento de licencias y para la separación de los funcionarios, tomando en cuenta lo dispuesto en Ley y en este Reglamento.
ARTÍCULO 113. El Servidor que requiera una licencia deberá solicitarla al Secretario explicando
causas y la duración de la licencia.
ARTÍCULO 114. El Secretario Permanente previo dictamen del Comité Técnico de Planeación de
Recursos Humanos, al conceder la licencia solicitada, podrá señalar en su dictamen el nombre
del funcionario que ocupará ese puesto de manera eventual, atendiendo a lo siguiente:
I. Que se cuente con la autorización del superior jerárquico inmediato, así como del superior jerárquico inmediato del puesto del funcionario al que se concedió la licencia; y,
II. Que posea los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar las funciones del puesto temporalmente.
ARTÍCULO 115. El Subsistema
de Planeación de Recursos Humanos tramitará el nombramiento
respectivo, conforme a lo previsto en este Reglamento.
De la Separación Definitiva
ARTÍCULO 116. El Secretario a través del Subsistema
de Planeación de Recursos Humanos
procederá a dejar sin efectos el nombramiento del funcionario que se ubique en alguna de las causas previstas en las fracciones I, II, III y V del artículo 190 de la Ley, a partir de que el acto o
motivo que lo generó, surta efectos.
ARTÍCULO 117. Para efectos de la causa establecida en la fracción VI del artículo 190 de la Ley,
se requerirá que
determine como sanción la
destitución o inhabilitación del funcionario.
ARTÍCULO 118. El Secretario a través del Comité Técnico de Separación deberá integrar al
expediente del funcionario, la documentación que acredite la actualización de cualquiera de las causas señaladas en este artículo.
ARTÍCULO 119. Para los efectos de la causa prevista en la fracción V del artículo 190 de la Ley, bastará que
incumplimiento reiterado. De cada ocasión en que los funcionarios incurran en incumplimiento a sus obligaciones, se deberá dejar constancia en su expediente.
ARTÍCULO 120. Cuando el funcionario incumpla diversas obligaciones, el Comité Técnico de Separación
podrá integrar un sólo expediente
con las evidencias documentales de cada
ARTÍCULO 121. Una vez que se notifique al funcionario el inicio del procedimiento por
incumplimiento reiterado de sus obligaciones, correrá un plazo de treinta días hábiles para que se determine si son o no injustificadas las conductas respectivas. Durante ese plazo, el Comité Técnico de Separación deberá concederle al funcionario, un término no menor a cinco días hábiles para que rinda un informe de justificación,
al que podrá acompañar los documentos y demás elementos que considere pertinentes. La falta de presentación del informe de justificación no invalidará el procedimiento.
ARTÍCULO 122. Una vez iniciado el procedimiento
se podrá, de acuerdo con la gravedad del incumplimiento, suspender temporalmente al mismo, sin perjuicio de continuar el procedimiento hasta agotarlo en los términos y plazos previstos en este Reglamento.
ARTÍCULO 123. Cuando el Comité Técnico de Separación determine la separación del funcionario,
realizará de inmediato los trámites necesarios para dar por terminados los efectos del
nombramiento correspondiente, previo acuerdo del Presidente del Comité y del Secretario.
ARTÍCULO 124. Cuando se suspenda a un funcionario, el Comité Técnico de Desarrollo
Profesional podrá señalar si ese puesto se ocupará de
ARTÍCULO 125. En relación con las causas referidas en las fracciones VII y VIII del artículo 190 de la Ley, así como en los casos en que el funcionario
no apruebe la segunda evaluación para
certificar sus capacidades en términos de la Ley
y las disposiciones de este Reglamento, el Comité
Técnico de Evaluación del Desempeño integrará el expediente respectivo con la información y documentación que acredite la actualización de dichos supuestos y comunicará tal situación al
Comité Técnico de Separación para que determine la separación inmediata del funcionario.
ARTÍCULO 126. El Comité Técnico de Planeación de Recursos Humanos deberá informar al
Registro de la separación de los funcionarios,
inclusive cuando ésta derive por jubilación,
incapacidad parcial o total permanentes o supresión de puestos del Sistema.
Del Subsistema de Control y Evaluación
ARTÍCULO 127. El Subsistema
de Control y Evaluación se integra con los mecanismos y procedimientos
permiten prevenir deficiencias y adoptar medidas correctivas a través del seguimiento, control y evaluación del funcionamiento
y operación del Sistema, de tal manera que
constituye un elemento de interacción para planear los objetivos, estrategias, acciones y metas para su perfeccionamiento.
ARTÍCULO 128. El Secretario elaborará el Programa para el Servicio, el cual será sometido a la consideración del Consejo Consultivo y al Comité
de Administración y Control para su inclusión en el marco de las disposiciones aplicables para la programación y presupuestación.
ARTÍCULO 129. En congruencia con lo establecido en el Programa a que se refiere el artículo
anterior, el Secretario elaborará los programas operativos anuales del Sistema, que contendrán
como mínimo los elementos siguientes:
III. Líneas de acción por subsistema; y,
ARTÍCULO 130. El Consejo Consultivo llevará a cabo el seguimiento de los subsistemas con
objeto de prevenir deficiencias, y adoptar medidas correctivas que permitan el adecuado
funcionamiento y operación del Servicio en su conjunto, lo que hará del conocimiento del
ARTÍCULO 131. En contra de las resoluciones que recaigan en el procedimiento
de selección de los servidores parlamentarios,
el interesado podrá interponer ante el Comité de Administración y Control recurso de revocación dentro
término de diez días contados a partir del día siguiente de
ARTÍCULO 132. El recurso de revocación se tramitará de conformidad con lo establecido en la Sección XII del Recurso de Revocación, establecido en la Ley Orgánica y de Procedimientos
del Congreso, el recurso de revocación versará exclusivamente en la aplicación correcta del
procedimiento y no en los criterios de evaluación que se instrumenten, atendiendo lo siguiente:
I. Una vez interpuesto el recurso de revocación ante el Comité
de Administración y Control, éste lo remitirá en un término de cinco días hábiles en forma conjunta con un informe justificado sobre el procedimiento de selección a la Junta de
El promovente interpondrá el recurso por escrito, expresando el acto que impugna, los agravios que fueron
pertinentes, siempre y cuando
ofrezcan deberán
estar relacionadas con
hechos controvertidos, de lo contrario serán desechadas siendo inadmisible la prueba
confesional por parte de la autoridad;
III. Las pruebas documentales se tendrán por no
ofrecidas, si no se acompañan al escrito en el que se
interponga el recurso,
recabadas por
la autoridad, en caso de que
las documentales obren en el expediente en que se haya originado la resolución que se
IV. La Junta
Coordinación Política solicitará al Comité de Administración y
Control; y al Secretario Permanente
rindan los informes que estimen pertinentes, los cuales serán remitidos en el término de cinco días hábiles, o
a quienes hayan intervenido en el procedimiento de
V. La Junta de Coordinación Política acordará lo que proceda sobre la admisión del recurso y de las pruebas que se hubiesen ofrecido, ordenando el desahogo de las mismas dentro del plazo de diez días hábiles; y,
VI. Vencido el plazo para el rendimiento de pruebas, la Junta dictará la resolución que proceda en un término que no excederá de quince días hábiles, misma que
notificada personalmente.
PRIMERO. El presente Reglamento
entrará en vigor al momento de su aprobación. Notifíquese al
Titular del Poder Ejecutivo del Estado para su publicación en el Periódico Oficial del Gobierno
Constitucional del Estado de Michoacán.
SEGUNDO. Con el objeto de la implementación del Servicio Parlamentario
de Carrera, se considerarán válidos y firmes, los acuerdos que al respecto tome la Comisión de Administración y Control, hasta el 14 de enero de 2012.
TERCERO. La Junta de Coordinación Política y la actual Comisión de Administración y Control, a
través del Secretario Permanente publicarán en un término de 10 días naturales después de
aprobado el presente Reglamento, en la Gaceta Parlamentaria, la restructuración Administrativa, el catálogo de puestos, y el perfil requerido para cada cargo.
CUARTO. El Secretario Permanente deberá notificar en un plazo de cinco días a partir de la
aprobación del presente Reglamento, a los funcionarios cuyas plazas formen parte del Servicio
Parlamentario de Carrera, que ésta se encuentra sujeta al Servicio, para que manifieste lo que a sus intereses convenga.
Los actuales servidores públicos del Congreso, que ocupen un cargo dentro del catálogo de
puestos publicado en la Gaceta Parlamentaria, que cubran el perfil, y que presentaron solicitud
para formar parte del Servicio Parlamentario de Carrera, deberán entregar al Secretario los requisitos señalados en la Ley Orgánica y de Procedimientos del Congreso del Estado, a más
tardar el día 10 de enero de 2012, caso en contrario será desechada su solicitud, misma que se notificará de inmediato al interesado.
Los funcionarios que se encuentren ocupando puestos del Servicio y que hayan presentado
solicitud y manifestado su interés en formar parte del servicio, se les otorgará el nombramiento de Servidores, quedando sujetos al proceso de evaluación del desempeño conforme a la ley.
QUINTO. El proceso de evaluación del desempeño se realizará por única vez en el mes de Junio
SEXTO. A partir de Enero de 2013, ningún funcionario
ocupe puestos en las estructuras orgánico-ocupacionales, establecidas en el Catálogo que correspondan al Servicio podrá seguir ocupando el cargo sin ser miembro del Servicio.
SÉPTIMO. Atendiendo a la carga laboral y capacidad presupuestal se determinará la estructura orgánica de las Unidades Administrativas referidas en el Artículo 10 de este Reglamento en un
plazo máximo de sesenta días a la entrada en vigor.
OCTAVO. Por única ocasión el proceso de promoción de los Servidores Parlamentarios de Carrera
establecen los Artículos 170 de la Ley Orgánica y de Procedimientos del Congreso del Estado
de Michoacán de Ocampo y del presente Reglamento se realizará en el segundo semestre del año
Palacio del Poder Legislativo, Morelia, Michoacán de Ocampo, a los 30 treinta días del mes de diciembre de 2011 dos mil once.
DIP. MARTÍN CARDONA MENDOZA
DIP. LIBRADO MARTÍNEZ CARRANZA (Firmado)