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Timestamp: 2020-01-27 06:10:15
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Matched Legal Cases: ['artículo 67', 'artículo 106', 'artículo 20', 'artículo 20', 'artículo 20', 'artículo 20', 'artículo 20', 'artículo 22', 'artículo 15', 'artículo 55', 'artículo 33', 'artículo 18', 'artículo 55', 'artículo 55', 'artículo 47']

Ley 17/1985, de 23 de julio, de la Función Pública de la Administración de la Generalidad de Cataluña. TÍTULO V. Del régimen estatutario
De la adquisición de la condición de funcionario
a) Superar los procesos selectivos. Letra a) redactada por Ley 9/1994, 29 junio.
Artículo derogado por Ley 9/1994, 29 junio.
d) Por perdida de la ciudadanía española.
f) Por finalización del plazo máximo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por interés particular sin haber solicitado el reingreso al servicio activo.
Letras f) y g) introducidas por Ley 9/1994, 29 junio.
La renuncia a la condición de funcionario no inhabilitara para nuevo ingreso en la función pública de la generalidad.
1. La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir al funcionario la edad legalmente prevista. Podrá prolongarse la situación de servicio activo, con las condiciones y requisitos legalmente establecidos, a los efectos de alcanzar el mínimo de servicios computables para causar haberes pasivos de jubilación.
2. Se podrá asimismo declarar la jubilación forzosa, bien sea de oficio o a petición del funcionario y previa instrucción del correspondiente expediente, cuando se halle en situación de incapacidad permanente para cumplir sus tareas, o en estado de inutilidad física o de debilitación de sus facultades que le impidan ejercer correctamente sus funciones. En el caso de que el funcionario se hallase acogido al régimen general de la seguridad social, se estará a lo que se determine para estos casos en dicho sistema de previsión.
3. Si se trata de funcionarios pertenecientes a cuerpos o escalas de la Administración de la Generalidad que ocupan puestos de trabajo cuyo desempeño requiere especiales condiciones físicas o psíquicas, siempre que no les corresponda la jubilación o la incapacidad, se reglamentarán los mecanismos y efectos para que puedan prestar otros servicios, preferentemente entre los propios de su cuerpo o escala o en puestos pertenecientes a otros cuerpos o escalas, en la misma localidad y que se adecuen a su nivel de titulación, de formación y de conocimientos.
4. La jubilación voluntaria se declara a instancia del funcionario, de acuerdo con lo que se establezca por reglamento.
5. El Gobierno de la Generalidad puede aprobar planes específicos para incentivar la jubilación anticipada, los cuales determinarán su ámbito de aplicación, los incentivos y las condiciones y requisitos que deben cumplirse para poder solicitarla. En cualquier caso, la concesión de la jubilación anticipada incentivada queda condicionada a las necesidades del servicio. La declaración de jubilación anticipada incentivada impide ocupar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o contractual, ya sea de naturaleza laboral o administrativa.
De la formación y perfeccionamiento
1. La formación y el perfeccionamiento de los funcionarios se ejercen por la Administración de la Generalidad, fundamentalmente a través de la Escuela de Administración Pública de Cataluña, que puede suscribir convenios con otras Escuelas de Administración Pública, con universidades y con otros centros docontes de reconocido prestigio.
5. Para colectivos específicos, así como lo requiere el funcionamiento eficiente de los servicios, pueden establecerse con carácter obligatorio cursos de perfeccionamiento para el adecuado desarrollo de los puestos que ocupan.
A) Las retribuciones del personal deberán ajustarse, en lo que sea posible, el entorno socioeconómico de Cataluña.
C) Los funcionarios no podrán ser retribuidos por conceptos distintos de los especificados en el artículo 67.
1. Las retribuciones de los funcionarios de la generalidad se clasificaran en básicas y complementarias.
2. Serán retribuciones básicas:
b) Los trienios, que consisten en una cantidad igual para cada grupo y por cada tres años de servicios en el mismo. En el supuesto de que los tres años de servicios lo sean en grupos distintos, se computa por los tres años el importe correspondiente al grupo del cuerpo o escala en que esté en activo el funcionario en el momento de perfeccionar el trienio. Letra b) redactada por Ley 9/1994, 29 junio.
3. Serán retribuciones complementarias:
a) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se ocupe. Dicho complemento figurara en las relaciones de puestos de trabajo y será igual para todos los puestos comprendidos dentro de un mismo nivel.
b) El complemento especifico destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a la especial dificultad técnica, al grado de dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad y penosidad. Dicho complemento figurara en la relación de puestos de trabajo; solamente podrá atribuirse un complemento especifico a cada puesto de trabajo, pero la cantidad correspondiente podrá variar en función de dichos factores.
La cuantía global se fijará para cada programa y órgano administrativo mediante un porcentaje sobre los costos totales de personal, que será determinado en la ley de presupuestos.
La Ley de Presupuestos preverá asimismo los criterios para la distribución de este complemento. El responsable de la gestión de cada programa de gasto, dentro de las correspondientes dotaciones presupuestarias, determinara, de conformidad con la normativa prevista en la ley de presupuestos, la cantidad individual que corresponda a cada funcionario. Las cantidades que perciba cada funcionario por dicho concepto serán de conocimiento público para los demás funcionarios del departamento u organismo interesado, así como para los representantes sindicales.
Reglamentariamente, cada año, de conformidad con la ley de presupuestos, se establecerán los criterios técnicos de valoración de los factores que determinen la distribución, así como las formulas de participación de los representantes del personal implicado.
d) Gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, que en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en el derecho a percibirlas. Las horas extraordinarias no podrán superar habitualmente el limite fijado reglamentariamente.
4. Reglamentariamente se determinarán la cantidad y condiciones para poder percibir las indemnizaciones que por razón de servicio correspondan a los funcionarios.
3. Los empleados públicos comprendidos en el ámbito de aplicación de la presente Ley, con excepción de los que se hallan sujetos al régimen de arancel, no pueden percibir ninguna participación de los tributos, comisiones y demás ingresos de cualquier naturaleza que corresponden a la Administración o a cualquier poder público como contraprestación a cualquier servicio o jurisdicción, ni pueden percibir ninguna participación de las multas interpuestas, ni ningún premio en relación a las mismas, aunque se les atribuyan por norma; deben percibir únicamente las remuneraciones del correspondiente régimen retributivo, sin perjuicio de lo que resulta de la aplicación del sistema de incompatibilidades.
5. Para conseguir un funcionamiento mejor de los centros docentes públicos no universitarios y una utilización de los recursos humanos y económicos disponibles más ajustada y eficaz, el Departamento de Enseñanza puede efectuar nombramientos de profesores interinos en los centros docentes públicos no universitarios con horarios de trabajo inferiores a los establecidos con carácter general. En este supuesto, las correspondientes retribuciones, tanto las básicas cuanto las complementarias, se fijarán proporcionalmente a la jornada realizada, en las condiciones que determine el Departamento de Enseñanza, previo informe favorable del Departamento de Economía y Finanzas.
c) En servicios en otras Administraciones. Letra c) redactada por Ley 9/1994, 29 junio.
Letra f), g), h), e i) introducidas por Ley 9/1994, 29 junio.
1. Se hallará en situación de servicio activo el funcionario que ocupe una plaza dotada presupuestariamente desempeñando un puesto de trabajo o que este en situación de "disponibilidad", de "comisión de servicio", "licencia" o "permisos" que supongan reserva del puesto de trabajo.
2. El supuesto de "disponibilidad" se dará cuando un funcionario cese en un puesto de trabajo y aun no haya obtenido destino en otro puesto.
3. La "comisión de servicio", que tendrá carácter temporal y no podrá durar más de dos años, se dará exclusivamente por necesidades del servicio; supondrá el destino a un puesto de trabajo distinto del que estaba ocupando el funcionario y comportara la reserva del puesto que ocupaba.
Lo dispuesto en la presente letra se aplica tambien en los casos de acogimiento reconocido por la autoridad competente con carácter previo a la adopción, sin perjuicio de lo que determine la normativa del régimen de previsión del funcionario.
5. El Gobierno puede aprobar medidas específicas para incentivar la excedencia voluntaria, las cuales determinarán su ámbito de aplicación, los incentivos y las condiciones y requisitos que deben cumplirse para poder solicitarla. En cualquier caso, la declaración de la situación de excedencia voluntaria incentivada queda condicionada a las necesidades del servicio. La excedencia voluntaria incentivada tiene una duración de cinco años e impide ocupar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o contractual, ya sea de naturaleza laboral o administrativa. Una vez transcurrido el plazo de cinco años, se pasa automaticamente, si no se solicita el reingreso, ala situación de excedencia voluntaria por interés particular.
Puede concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar, con una duración mínima de dos años y máxima de quince, si el cónyuge del funcionario reside en un otro municipio por haber obtenido un puesto de trabajo definitivo como funcionario de carrera o como personal laboral en cualquier administración pública, organismo autónomo o entidad gestora de la Seguridad Social o en órganos constitucionales o del poder judicial.
2. Los funcionarios procedentes de otras Administraciones públicas que han accedido a la Generalidad y no están integrados en cuerpos, escalas o plazas singulares de ésta cesarán totalmente en su vinculación con la Generalidad si pasan a prestar servicios con carácter permanente en otra Administración pública.
2. Los excedentes forzosos tiene derecho a percibir las retribuciones básicas y en su caso, la ayuda familiar. El tiempo de excedencia forzosa es computable a efectos de derechos pasivos y de trienios.
3. Los excedentes forzosos son reingresados provisionalmente cuando se produce una vacante con dotación presupuestaria, teniendo derecho preferente los excedentes para ocuparse de un hijo, después los excedentes por reducción de puestos de trabajo y en última instancia los excedentes procedentes de una suspensión firme. Los excedentes forzosos participarán necesariamente en todos aquellos concursos de traslados que se convoquen que sean adecuados a su cuerpo o escala; en caso de no hacerlo, serán declarados en situación de excedencia voluntaria por interés particular.
b) Cuando sean autorizados por la Generalidad a cumplir misiones por periodos superiores a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación nacionales o internacionales.
d) Cuando sean designados por las Cortes Generales para formar parte de los Organos Constitucionales o de otros órganos cuya elección corresponda a las Cámaras.
e) Cuando accedan a la condición de Ciputados o Senadores de las Cortes Generales o de Miembros del Parlamento de Cataluña, salvo en el caso que, respetando las normas de incompatibilidad, deseen continuar en activo.
f) Cuando ocupen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las corporaciones locales o cuando presten servicios en los gabinetes de la Presidencia del Gobierno del Estado, de los Ministros y de los Secretarios de Estado o en puestos clasificados como personal eventual en la relación de puestos de trabajo de la Generalidad y de las entidades locales y no opten, en el caso de pasar a ocupar puestos de eventual, por seguir en activo. Letra f) redactada por Ley 9/1994, 29 junio.
h) Cuando cumplan el servicio militar o una prestación sustitutiva equivalente.
i) ..... Letra i) derogada por Ley 9/1994, 29 junio.
j) Cuando estén adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo.
k) Cuando adquieran la condición de personal al servicio del Parlamento y del Sindic de Greuges.
Letra l) introducida por Ley 9/1994, 29 junio.
2. A los funcionarios en situación de servicios especiales se les computa el tiempo que permanezcan en esta situación a efectos de consolidación del grado personal, de los trienios y de los derechos pasivos y tienen derecho a la reserva de plaza o destino. En cuanto a la consolidación del grado personal, se estará a lo dispuesto en la normativa vigente.
Párrafo primero redactado por Ley 9/1994, 29 junio.
2. La condena y la sanción de suspensión determinarán la perdida del puesto de trabajo, que podrá cubrirse por los sistemas previstos en la presente Ley. La suspensión por condena criminal podrá imponerse como pena o a consecuencia de la inhabilitación para el ejercicio de cargos y funciones públicos, con el carácter de principal o de accesoria y en los términos de la sentencia en que fuese acordada. La imposición de la pena de inhabilitación especial para la carrera del funcionario o de inhabilitación absoluta para el ejercicio de funciones públicas, si es con carácter perpetuo determina la baja definitiva del funcionario en el servicio, sin más reserva de derechos que los consolidados a efectos pasivos.
3. El tiempo de suspensión por sanción disciplinaria no podrá exceder del máximo señalado para este tipo de sanción. Durante dicho periodo el funcionario no tendrá derecho a retribución alguna y quedara privado de los derechos inherentes a su condición.
5. En la incoación y tramitación de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave, puede acordarse excepcionalmente, como medida cautelar, la suspensión provisional del funcionario por un período de tres meses, prorrogables en el caso de faltas muy graves por tres meses más, si los hechos revisten una trascendencia especial o puede derivarse de los mismos un perjuicio para los servicios públicos o puede resultar perjudicada la investigación de los hechos. Mientras dura esta situación de suspensión, el funcionario percibe provisionalmente las retribuciones básicas y, en su caso, la ayuda familiar.
Si el funcionario no resulta sancionado o la sanción por el expediente es inferior a la suspensión cumplida, se reincopora a su puesto de trabajo y el tiempo de exceso se le computa como tiempo de servicio activo, con derecho a todas las retribuciones.
El puesto que haya sido asignado con carácter provisional, salvo que esté sujeto a amortización será incluido en la próxima convocatoria pública de provisión que se efectúe, teniendo el funcionario reingresado la obligación de participar en la misma.
c) Ser retribuidos conforme al puesto de trabajo que ocupen y al grado personal que les corresponda, quedando acogidos al régimen general de la seguridad social sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional segunda.
f) Beneficiarse de la asistencia sanitaria y acción social para sí mismos y sus familiares, beneficiarios y personas que tengan reconocida la asimilación a dicha condición según lo establecido en el sistema de Seguridad Social a que se encuentren acogidos, así como disfrutar de los beneficios de cualquier tipo que dicho sistema ofrezca.
Letra h) introducida por Ley 9/1994, 29 junio.
Los funcionarios disfrutarán asimismo del libre ejercicio de los derechos y libertades sindicales de conformidad con la legislación en esta materia y, en particular, a:
4. La elección de sus representantes mediante sufragio
Universal, directo, igual y secreto.
La Generalidad de Cataluña fomentará y potenciará los
servicios de medicina preventiva, poniéndolos a disposición de su personal con carácter gratuito, de forma que, como mínimo, cada dos años, puedan ser utilizados.
2. La acción sindical se ejerce mediante las secciones sindicales, que están constituidas por los empleados públicos afiliados a cada sindicato, libremente, de acuerdo con sus estatutos. La constitución de secciones sindicales, y los derechos que puedan corresponderles, en los ámbitos acordados por las organizaciones sindicales y el Gobierno de la Generalidad en el seno de la Mesa General de Negociación se afectuarán a lo que se establezca en la legislación vigente.
3. La participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los funcionarios y del personal estatutario se lleva a cabo en la Mesa General de Negociación y en las mesas sectoriales que, por decisión de ésta se acuerde constituir en sectores específicos. La composición, las funciones y el funcionamiento de los citados órganos son regulados por las leyes específicas sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos y por los acuerdos y pactos que alcancen dichas mesas. En cuanto a la composición y las renovaciones de los representantes de la parte sindical, sin perjuicio de los que determinen las leyes específicas, se seguirán criterios de proporcionalidad, según los resultados obtenidos por las organizaciónes sindicales en cada proceso electoral.
Los funcionarios tendrán derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio activo de unas vacaciones retribuidas de un mes, o de los días que en proporción les correspondan si el tiempo realmente trabajado fuese menor. El momento en que se disfrutaran estas vacaciones quedara subordinado a las necesidades del servicio.
b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia,
un día. Si supusiera traslado a otra localidad, hasta cuatro días.
c) Para exámenes finales en centros oficiales, un día, y para otras pruebas definitivas de evaluación y liberatorias en los citados centros, el tiempo indispensable para realizarlas. Letra c) redactada por Ley 9/1994, 29 junio.
e) Por razón de matrimonio de un familiar hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad, el tiempo indispensable para asistir al mismo.
Letra e) introducida por Ley 9/1994, 29 junio.
2. Se podrá disponer de nueve días al año, como máximo, de permiso para asuntos personales sin justificación.
La concesión de dichos días de permiso estará subordinada a las necesidades del servicio y en todo caso deberá garantizarse que la propia unidad orgánica en donde se presten los servicios asuma, sin daño para tercera persona o para la propia organización, las tareas del funcionario al que se haya concedido el permiso.
1. Pueden concederse licencias para realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo, siempre que exista un informe favorable del jefe de la unidad orgánica en la que el funcionario presta sus servicios. Sólo si esta licencia se concede por interés propio de la Administración el funcionario tiene derecho a percibir todas sus retribuciones. La apreciación de este interés de la Administración corresponde a los órganos competentes en materia de personal. No obstante, excepcionalmente, la Escuela de Administración Pública puede establecer en la convocatoria de los cursos el interés de la Administración.
2. Podrán concederse licencias para asuntos propios sin retribución alguna, y su duración acumulada no podrá exceder en ningún caso de los tres meses cada dos años. La concesión de dicha licencia se subordinara a la necesidad del servicio.
1. El funcionario con un hijo menor de nueve meses tendrá derecho a un permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo. Este periodo de tiempo podrá dividirse en dos fracciones o bien sustituirse por una reducción de la jornada en media hora. En el caso que el padre y la madre sean funcionarios, solamente uno de ellos podrá ejercer este derecho.
2. El funcionario que por razón de guarda legal tiene a su cuidado directo un niño de menos de seis años o un disminuido psíquico o físico que no desarrolla ninguna actividad retribuida tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo, con la reducción proporcional de sus retribuciones, tanto básicas como complementarias, con inclusión de los trienios. La concesión de la reducción de jornada por razón de guarda legal es incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario que sea objeto de la reducción. Se establecerán por reglamento las condiciones con las que puede darse la licencia en el caso de que ésta, por razón del mando, afecte al rendimiento del trabajo de otros funcionarios.
3. En casos debidamente justificados, por incapacidad física de su cónyuge o padre o madre, si convivieran con el funcionario, se podrá asimismo solicitar, con las mismas condiciones antes mencionadas, la reducción de la jornada.
a) Cumplir la constitución, el estatuto de Cataluña y otras disposiciones que afecten al ejercicio de sus funciones.
b) Cumplir estricta, imparcial y eficazmente las obligaciones propias de su puesto de trabajo, cumplir las ordenes recibidas y que se refieran al servicio, formulando, en su caso, las sugerencias que crea oportunas. Si las ordenes, a su juicio, fueran contrarias a la legalidad, podrá solicitar su conformación por escrito y, recibida esta, comunicar inmediatamente por escrito la discrepancia al jefe superior, quien decidirá. En ningún caso se cumplirán ordenes que impliquen la comisión de delito.
c) Guardar total reserva respecto de los asuntos de que tenga conocimiento por razón de sus funciones, salvo cuando se cometan irregularidades y el superior jerárquico, una vez advertido, no las enmiende.
e) Esforzarse en facilitar y exigir a sus subordinados el cumplimiento de sus obligaciones mediante las instrucciones y ayudas que sean necesarias, manteniendo en todo momento la cordialidad con ellos y sus compañeros.
f) Cuidar del propio perfeccionamiento profesional y, en particular, esforzarse en el perfeccionamiento del conocimiento del catalán para utilizarlo adecuadamente en su trabajo, y asistir con esta finalidad a los cursos que impartan los centros de formación. Letra f) redactada por Ley 9/1994, 29 junio.
g) Cumplir estrictamente la jornada y el horario de trabajo, que reglamentariamente se determinaran en función de la mejor atención a los administrados, de los objetivos señalados en los servicios y del buen funcionamiento de éstos.
3. El personal al servicio de la Generalidad no estará obligado a residir en la localidad donde desempeñe su trabajo, salvo en los casos en que por razón del servicio la obligación de residencia sea necesaria. Ello no podrá ser obstáculo para el estricto cumplimiento de la jornada y el horario de trabajo.
Sin perjuicio de su responsabilidad por el funcionamiento de los servicios públicos, regulada en el artículo 106.2 De la constitución, y del deber de resarcir los daños causados, la administración de la generalidad podrá dirigirse contra el funcionario que resulte causante de aquellos, en el ámbito de la presente ley, por culpa grave o ignorancia inexcusable, mediante la instrucción del correspondiente expediente con audiencia del interesado.
Igualmente se procederá si, por falta grave o ignorancia inexcusable, se produjeran daños o perjuicios a los bienes o derechos de la Generalidad.
Los particulares podrán exigir al personal a que se refiere la presente ley, mediante el proceso declarativo correspondiente, el resarcimiento de los daños causados en sus personas o bienes, si se hubieren producido por culpa grave o ignorancia inexcusable.
Lo dispuesto en los artículos 88 y 89 se entenderá sin
Perjuicio de poner los hechos en conocimiento de la Jurisdicción competente por si pudieran ser constitutivos de infracción penal.
d) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen grave perjuicio a la administración o a los ciudadanos.
e) La publicación o la utilización indebida de secretos declarados oficiales por ley o calificados como tales.
l) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios mínimos que se fijen, en caso de huelga, para garantizar la prestación de servicios que se consideren esenciales. Letra l) redactada por Ley 9/1994, 29 junio.
n) El hecho de causar por negligencia grave o por mala fe daños muy graves al patrimonio y los bienes de la Generalidad. Letra n) redactada por Ley 9/1994, 29 junio.
b) La ligera incorrección hacia el público o hacia el personal al servicio de la Administración. Letra b) redactada por Ley 9/1994, 29 junio.
c) La falta de asistencia al trabajo injustificada de un día. Letra c) redactada por Ley 9/1994, 29 junio.
d) El incumplimiento de la jornada y el horario sin causa justificada, si no constituye falta grave. Letra d) redactada por Ley 9/1994, 29 junio.
e) Las faltas repetidas de puntualidad dentro del mismo mes, sin causa justificada.
f) La negligencia en la conservación de los locales, del material y de los documentos del servicio, si no causa perjuicios graves. Letra f) redactada por Ley 9/1994, 29 junio.
g) El incumplimiento a las normas relativas a incompatibilidades, siempre que no presupongan la realización de tareas incompatibles o que requieran previa compatibilización.
Letra h) redactada por Ley 9/1994, 29 junio.
1. El procedimiento para determinar la responsabilidad disciplinaria y la imposición de sanciones, si proceden, se establecerá por reglamento, el cual debe garantizar los principios de legalidad, contradicción, audiencia, presunción de inocencia y proporcionalidad y que se dé cuenta de los expedientes disciplinarios a los órganos de representación colectiva. La duración máxima del expediente es de seis meses, salvo que la Administración justifique una prórroga expresa o exista conducta dilatoria del inculpado.
1. 1. Las sanciones que pueden imponerse son:
d) La reincidencia. Letra d) redactada por Ley 9/1994, 29 junio.
4. Las inscripciones de faltas y sanciones en el Registro General de Personal se cancelan de oficio, o a petición del funcionario una vez transcurrido un período equivalente al de la prescripción de la falta, si durante este período no ha habido ninguna sanción. La cancelación produce los efectos pertinentes, incluidos los relativos a la apreciación de reincidencia.
De la aplicación del régimen estatutario al personal no funcionario
Al personal eventual y al interino les será aplicado, por analogía, el régimen estatutario propio de los funcionarios conforme a su condición respectiva. En especial, se tendrá en cuenta:
b) El personal eventual cesara automáticamente cuando se produzca el cese, en su cargo, de la autoridad que lo nombró. Perderá también su condición de personal al servicio de la generalidad, cuando la autoridad que lo nombro acuerde su cese o en el caso de renuncia.
c) El personal interino pierde la condición cuando no se precisan sus servicios, cuando la plaza a la que se adscribe es ocupada por un funcionario, por el transcurso del tiempo especificado en el nombramiento o en caso de renuncia. Pierde también su condición cuando, una vez instruido un expediente disciplinario, se acuerda revocar su nombramiento. Letra c) redactada por Ley 9/1994, 29 junio.
d) Las retribuciones básicas correspondientes al personal interino se fijarán con relación a las del grupo a que corresponda la plaza que ocupe y sus complementos se fijaran de acuerdo con los que tengan asignados los puestos de funcionarios que se ocupen y que figuraran en la relación de puestos de trabajo.
e) El personal eventual y el personal interino no podrán disfrutar de las licencias para realizar estudios relacionados con su puesto de trabajo ni de las licencias para asuntos propios.
Disposición derogada por Ley 9/1994, 29 junio.
Disposición redactada por Ley 9/1994, 29 junio, que introdujo el segundo párrafo.
Los contratos que la Generalidad formalice para la realización de trabajos específicos y concretos no habituales, se sujetaran a la legislación de contratos del estado, sin perjuicio, en su caso, de la aplicación de la normativa civil o mercantil.
En lo no previsto en esta Ley, el personal funcionario de la Administración de la Seguridad Social, determinado en la disposición Adicional 16 de la Ley 30/84, de 2 de agosto de Medidas par la Reforma de la
Función Pública, se seguirá rigiendo por sus normas estatutarias, hasta que se establezca el sistema de su homologación con el resto del personal de la Administración.
El personal de la Seguridad Social regulado en el Estatuto Jurídico
del Personal Medico de la Seguridad Social, en el Estatuto del Personal
Auxiliar Sanitario Titular y Auxiliar de Clínica de la Seguridad Social, en el Estatuto de Personal no Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, así como de los cuerpos y escalas sanitarias y de asesores médicos a que se refiere la Disposición Adicional 16 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, se regirán por sus estatutos respectivos en tanto no se dicte la correspondiente legislación especifica, para adaptarlos a la presente Ley, pudiendo ocupar los puestos de trabajo de ámbito sanitario de conformidad con lo que se determine en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.
1. Se crea el Cuerpo Superior de Administración de la Generalidad. Corresponderá a este cuerpo la realización de actividades de nivel superior correspondientes a tareas administrativas de gestión, inspección, ejecución, control o similares.
3. Para el acceso a este cuerpo y a esta escala se exigirá la posesión de uno de los títulos del grupo A, establecidos en el artículo 20 de la presente Ley.
1. Se crea el Cuerpo de Gestión de Administración de la Generalidad. Corresponderá a dicho Cuerpo la realización de actividades de colaboración en las tareas administrativas de gestión, inspección, ejecución, control o similares que no correspondan al Cuerpo Superior de Administración, así como las de aplicación normativa, propuesta de resolución de expedientes normalizados, estudios e informes que no correspondan a tareas de nivel superior y las que específicamente le estén atribuidas en razón de la especialización de su función.
3. Para el acceso a este Cuerpo y a esta Escala se exigirá la posesión de uno de los títulos del grupo b establecidos por el artículo 20.
1. Se crea el Cuerpo Administrativo de la Generalidad. Corresponderá a dicho Cuerpo ofrecer el apoyo administrativo de las actividades de gestión, inspección, ejecución, control o similares conforme al nivel de titulación y especialización que se requiera.
2. Dentro de dicho Cuerpo se crea la Escala Administrativa de la Generalidad. Corresponderá a los funcionarios pertenecientes a dicha Escala desarrollar las tareas administrativas de colaboración preparatorias o derivadas de la gestión administrativa de carácter superior, la comprobación de documentación y la preparación de la redacción de los documentos que, por su complejidad, no sean atribuidos a personal de categoría administrativa superior; tareas repetitivas, ya sean manuales, mecanográficas o de calculo numérico relacionadas con el trabajo de las distintas oficinas, tareas de información y de despacho al público en materia administrativa y en general tareas similares a las explicitadas.
3. Para el acceso a este Cuerpo y a esta Escala se exigirá estar en posesión de uno de los títulos del grupo c previstos en el artículo 20.
1. Se crea el Cuerpo Auxiliar de Administración de la Generalidad. Corresponderá a este Cuerpo desarrollar las tareas de carácter auxiliar en materias administrativas, de gestión, inspección, control o similares adecuadas con el nivel de titulación y especialización que se requiere.
2. Dentro de dicho Cuerpo se crea la Escala Auxiliar Administrativa de la Generalidad. Corresponderá a los funcionarios pertenecientes a esta Escala desarrollar las tareas de mecanografía y despacho de correspondencia, transcripción y copia literal de documentos, archivos, ficheros, y clasificación de documentos, manipulación básica de maquinas y equipos de oficina, registro y similares.
3. Para el acceso a este Cuerpo y a esta Escala se exigirá estar en posesión de uno de los títulos del grupo D previstos en el artículo 20.
1. Se crea el Cuerpo subalterno de Administración de la Generalidad. Corresponderá a dicho Cuerpo cumplir las funciones de vigilancia de los locales; de control de las personas que accedan a las oficinas públicas, así como informarles respecto de la localización de locales; de custodia del material, mobiliario e instalaciones de utilización de maquinas reproductoras, fotocopiadoras y similares y en general otras tareas de carácter similar. En el caso de prestar servicios en centros educativos, le corresponderá asimismo la atención al alumnado de los mismos.
2. Para el acceso a este Cuerpo se exigirá estar en posesión de la titulación del grupo E prevista en el artículo 20.
Con anterioridad al 31 de diciembre de 1986 el Consejo Ejecutivo deberá aprobar y hacer pública la relación y clasificación de todos los puestos de trabajo existentes en la administración de la generalidad, que deberá contener todos los extremos previstos en el artículo 22.
A los efectos de lo dispuesto en el artículo 15, el Consejo Ejecutivo deberá habilitar los medios personales y presupuestarios necesarios para el inicio de las funciones de la inspección general de servicios de personal en el plazo de un año.
2. Los funcionarios de carrera que durante más de dos años seguidos, o tres con interrupción, desempeñen o hayan desempeñado en la Administración de la Generalidad puestos de altos cargos, con categoría igual o superior a Director general, perciben desde su reincorporación al servicio activo, y mientras se mantengan en esta situación, el complemento de destino correspondiente a su grado personal, incrementado en la cantidad necesaria para igualarlo al valor del complemento de destino o equivalente que se fije para los directores generales en cada ejercicio presupuestario, más un complemento personal y variable que se determina de acuerdo con lo que se establece en el artículo 55.1.a).
Disposición introducida por Ley 9/1994, 29 junio.
En el caso de que para el acceso a un cuerpo, escala o grupo se exijan, de acuerdo con la normativa vigente, distintas titulaciones genéricas de mismo nivel, en las correspondientes convocatorias de selección puede exigirse una titulación o determinadas titulaciones concretas fijadas en la relación de puestos de trabajo que sean adecuadas al contenido de las funciones propias de las plazas a proveer y excluir las demás titulaciones establecidas en las normas vigentes, con la finalidad de garantizar las necesidades reales de los servicios. Asimismo, en las respectivas convocatorias, los aspirantes pueden ser obligados a optar por plazas de una titulación determinada, con exclusión de las demás.
Disposición Adicional 19 introducida por Ley 9/1994, 29 junio.
Los ciudadanos de los estados miembros de la Unión Europea, no obstante lo establecido en el artículo 33.a), pueden acceder a la función pública de la Administración de la Generalidad, de acuerdo con los requisitos que se determinen en la normativa específica. En idénticas condiciones pueden acceder a la función pública de la Administración de la Generalidad los ciudadanos de los estados a los que, en virtud de tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los términos en los que ésta se halla definida en el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea.
Disposición Adicional 20 introducida por Ley 9/1994, 29 junio.
1. Se crea el Consejo de la Policía Autonómica de Cataluña, como órgano de representación paritaria de la Administración de la Generalidad y de los miembros del Cuerpo de "mossos d'escuadra", adscrito al Departamento de Gobernación.
2. Corresponde al Consejo de la Policía Autonómica de Cataluña llevar a cabo tareas de mediación y conciliación en caso de conflictos colectivos y asegurar la participación en el establecimiento de las condiciones de prestación de servicios de los funcionarios del cuerpo de "mossos d'escuadra"; formular mociones y evacuar consultas relativas al estatuto profesional y emitir informes en los expedientes disciplinarios que se instruyan a los representantes del cuerpo de "mossos d'escuadra" en el Consejo; emitir informe previo sobre las disposiciones de carácter general que se dicten sobre las materias a las que se ha hecho referencia, y cumplir las demás funciones que le atribuyan las leyes y las disposiciones generales.
3. El Consejo de la Policía Autonómica, bajo la presidencia del Consejero de Gobernación o de la persona en quien éste delegue, está integrado por los representantes de la Administración que designe el Consejero de Gobernación y por los restantes de los miembros del cuerpo de "mossos d'escuadra", en base a un representante por cada doscientos cincuenta funcionarios, o fracción, de cada una de las escalas que constituyen el cuerpo.
4. La proporción establecida en el apartado 3 puede modificarse a través de los sucesivos decretos de convocatoria mientras dure el proceso de crecimiento del cuerpo de "mossos d'escuadra" y no se supere la cifra total de quince miembros en representación del cuerpo y quince en representación de la Administración.
5. Los representantes del cuerpo de "mossos d'escuadra" en el Consejo de la Policía Autonómica son elegidos por escalas, mediante sufragio personal, directo y secreto, por un período de cuatro años, y pueden ser reelegidos en sucesivos procesos electorales.
2. Se aplica al cuerpo de "mossos d'escuadra" la especificidad del derecho de sindicación establecida en el artículo 18.2 de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo.
2. Las entidades a que se refiere el apartado 1 deben ofrecer al personal funcionario de la Administración de la Generalidad y al personal estatutario de la Seguridad Social que les haya sido adscrito la incorporación en su plantilla de personal laboral. Dicha oferta debe realizarse en un plazo de cinco años, contados a partir de la constitución de la respectiva entidad, de acuerdo con las previsiones presupuestarias. La incorporación supone el reconocimiento de la antigüedad que corresponda al interesado, quien permanece, respecto al Cuerpo o categoría de origen en la situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad, regulada por los artículos 71.2, c), de la presente Ley y 29.3, a), de la Ley del Estado 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, previa asignación, si procede, del grado personal. No obstante, durante un período de tres años desde la declaración de la nueva situación, el Departamento de Sanidad y Seguridad Social o el Instituto Catalán de la Salud deben adoptar las medidas adecuadas para facilitar la reincorporación del interesado al puesto de trabajo que ocupaba, cuando lo solicite y el puesto de trabajo se halle vacante. En caso que el puesto haya sido suprimido o haya sido realizada su definitiva provisión, el Departamento u organismo de procedencia deben garantizar, durante el citado período, el reingreso a un puesto de trabajo del Cuerpo o categoría de origen, del mismo nivel y en la misma localidad.
3. El personal funcionario o estatutario a que se refiere el apartado 2 que no opte por incorporarse a la plantilla laboral de la correspondiente entidad en el momento que le sea ofrecido, debe reincorporarse al puesto de origen o, si ello no es posible, a otra plaza del Departamento de Sanidad y Seguridad Social o del Instituto Catalán de la Salud del mismo Cuerpo o categoría, en cuyo caso debe respetarse, si procede, lo que dispone el artículo 55. Esta plaza debe estar ubicada en la misma localidad que la plaza ocupada originariamente, salvo que, por inexistencia de plazas, ello no sea posible, en cuyo supuesto se aplican los mecanismos de redistribución de efectivos u otras medidas de racionalización de la organización administrativa reguladas por la presente Ley.
Disposición Adicional 24 redactada por el artículo undécimo de de la Ley [CATALUÑA] 11/1995, 29 septiembre, de modificación parcial de la Ley 15/1990, de 9 de julio, de Ordenación Sanitaria de Cataluña («D.O.G.C.» 18 octubre).
Los funcionarios que en el momento de la entrada en vigor de la presente Ley ya tengan reconocido un complemento personal y variable equivalente al 70 por 100 del complemento específico mínimo atribuido a puestos de trabajo de nivel correspondiente al grado de personal que acrediten, pueden optar por percibir el complemento establecido por el apartado 3 del artículo 55. En cualquier caso, los efectos económicos de dicha opción no pueden ser anteriores a 1 de enero de 1997.
Disposición Adicional 25 intoducida por Ley [CATALUÑA] 19/1995, 27 diciembre («D.O.G.C.» 31 diciembre), de Presupuestos de la Generalidad para 1997.
1. Cuando se produzca la asignación de grados personales, conforme a la valoración de puestos de trabajo, el personal entonces al servicio de la generalidad podrá seguir en el puesto que este ocupando en ese momento y ello no supondrá el cese automático en el puesto de trabajo. Reglamentariamente se establecerá como deberán considerarse, a efectos del grado personal, los servicios prestados.
Si como consecuencia de la aplicación del sistema retributivo resultante de la aprobación de la relación de puestos de trabajo y de los complementos de destino y específicos que se deriven de aquella se produjese disminución en el total de las retribuciones anuales, los funcionarios tendrán derecho al establecimiento de un complemento personal y transitorio hasta alcanzar la diferencia, que será absorbida progresivamente por las retribuciones complementarias provenientes de cualquier futura mejora retributiva que se pueda producir, excepto el complemento de productividad.
1. El personal que al amparo de la Disposición Adicional primera y la Disposición Transitoria de la Ley 4/1981, de 4 de junio, sobre Medidas Urgentes de la Función Pública de la Generalidad de Cataluña tenia garantizada la estabilidad en su puesto de trabajo hasta que la presente Ley determinase los plazos y las formas de acceso a la condición de funcionarios de la generalidad, podrá acceder a dicha condición conforme a lo que sigue.
Segunda. Personal que con este carácter accedió posteriormente al amparo de las convocatorias públicas aparecidas en el "Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña" hasta el 15 de marzo de 1984.
Tercera. Personal administrativo contratado por el estado, o con nombramiento de funcionario interino, y transferido efectivamente a la generalidad durante la etapa preautonómica.
Cuarta. Personal administrativo contratado por el estado, o con nombramiento de funcionario interino, con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 4/1981 y transferido con posterioridad a dicha Ley.
Se cubrirán mediante pruebas especificas del sistema de oposición, de conformidad con lo previsto en los artículos 37 y siguientes de la presente Ley. Dicho personal dispondrá de cuatro convocatorias que deberán producirse sucesivamente y sin solución de continuidad.
D) Creados los cuerpos o escalas de la generalidad, el consejo ejecutivo determinara reglamentariamente los cuerpos o escalas a que podrán concurrir los citados contratados.
2. Aquellos que adquieran la condición de funcionarios permanecerán en el departamento y en la localidad en donde estén prestando servicios en el momento de concluir las pruebas. Estarán exentos del periodo de practicas previsto en la presente Ley.
1. Los miembros del personal laboral, cuyas plazas, al amparo de lo previsto en la Disposición Adicional segunda de la Ley 4/1981, de 4 de junio, hayan sido clasificadas como equiparables a puestos de trabajo de funcionarios, podrán acceder a la condición de funcionarios de la generalidad mediante la superación de pruebas selectivas por el sistema de oposición, si cumplen las condiciones de titulación necesarias. Quedaran destinados en el puesto de trabajo que ocupen, estarán exentos del periodo de practicas y dispondrán de cuatro convocatorias que deberán realizarse sucesivamente sin solución de continuidad.
El personal que presta servicios en la Generalidad procedente de otras Administraciones públicas, y en fecha 31 de diciembre de 1984 se hallaba ejerciendo funciones superiores u ocupando puestos de mando superiores a los correspondientes a su cuerpo o escala de origen, si reúne las condiciones de titulación necesarias, podrán acceder por el sistema de oposición a las vacantes que correspondan al turno de promoción interna de la plaza que ocupen actualmente.
Con el fin de facilitar la promoción interna de los funcionarios de la Generalidad, las plazas vacantes en los Cuerpos o Escalas de la Generalidad, hechas las reservas que correspondan a los funcionarios transferidos que deban integrarse en aquellos Cuerpos o Escalas, las correspondientes a los contratados administrativos transitorios, al personal contratado laboral que ocupe puestos clasificados para funcionarios, a las previstas en la Disposición Transitoria anterior y las que resulten de la clasificación de puestos prevista en la Disposición Transitoria Sexta, apartado 3, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, serán ofrecidas por una sola vez para promoción interna, mediante la superación de las correspondientes pruebas, para las que deberán reunirse, en todo caso, los requisitos de titulación adecuados.
1. El personal al servicio de la Generalidad en el momento de la entrada en vigor de la presente Ley, contratado o con nombramiento de funcionario interino que desempeñe tareas administrativas y que no este comprendido en el ámbito de la Disposición Transitoria Tercera, una vez efectuada la clasificación del puesto de trabajo que ocupa, para determinar si corresponde a un puesto de funcionario, de contratado laboral o de contratado laboral temporal podrá acceder a la condición de funcionario de la Generalidad mediante la superación de pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposición libre y de conformidad con el nivel de las funciones del contrato y de la titulación que posea. Durante las primeras cuatro convocatorias que se realicen para acceder a los cuerpos y escalas que les corresponda, se reconocerá a este personal el tiempo de servicios prestados.
2. El primer concurso-oposición a que se refiere el apartado 1 deberá convocarse en el plazo máximo de un año desde la entrada en vigor de la presente Ley.
3. En la fase de concurso, se valorara únicamente el tiempo de servicios prestados en cualquier administración pública a razón de un 1 por 100 por mes de servicio, hasta un máximo del 45 por 100 de la puntuación alcanzable en la fase de oposición. Esta puntuación se acumulara a la obtenida en la fase de oposición y el total constituirá la puntuación final del concurso-oposición. Será condición necesaria que en cada una de las pruebas y en el curso selectivo de formación, en su caso, se obtenga la puntuación mínima que acredite la idoneidad del candidato.
4. En caso de que, por concurso-oposición libre, se cubrieran todas las vacantes existentes, cesará la relación de trabajo con la Generalidad para los que no lo hayan superado, pero los afectados, seguirán conservando el derecho de que se les reconozcan los servicios prestados durante las tres convocatorias siguientes. En todo caso, la no superación de la prueba en la cuarta convocatoria supondrá el cese de servicios con la Generalidad.
5. Dicho personal tendrá derecho preferente para ocupar las vacantes correspondientes al departamento y en la localidad en que preste servicios.
Al personal que acceda a la condición de funcionario al amparo de las presentes Disposiciones Transitorias le serán reconocidos a efectos de trienios y antigüedad los servicios prestados en cualquier Administración pública.
La Ley de Presupuestos anual fijará las cantidades destinadas a la puesta en funcionamiento de las necesarias etapas de implantación del nuevo sistema retributivo en función de la valoración y fijación de niveles de los puestos de trabajo, que en todo caso se llevara a cabo mediante amortización de vacantes y otras medidas que impidan una fuerte elevación del gasto público en materia de personal.
1. De acuerdo con los principios de la presente Ley, el Gobierno de la Generalidad realizará el estudio y la clasificación de las funciones que son desempeñadas por personal laboral, a efectos de determinar cuáles de éstas deben ser desempeñadas por funcionarios públicos.
2. En ningún caso la determinación de un puesto de trabajo como propio de un cuerpo o escala de funcionarios conlleva el cese del personal laboral que lo ocupaba con carácter permanente, ni afecta a las expectativas de promoción profesional de este personal, que seguirá rigiéndose por la normativa que la sea de aplicación.
El Gobierno adoptará por reglamento las medidas adecuadas para facilitar la progresiva aplicación de los concursos específicos a los que se refiere el artículo 47.
Se autoriza al Consejo Ejecutivo para que dicte las normas de carácter general y reglamentario necesarias para el desarrollo y aplicación de la presente Ley.
Queda derogada la Ley 4/1981, de 4 de junio, y cualquier otra disposición en la medida en que se opongan a la presente Ley. Las normas que subsistan de la Ley 4/1981 tendrán carácter reglamentario.