Source: http://precarios.org/Convenio+Colectivo+Castilla+y+Leon
Timestamp: 2013-12-19 12:38:13
Document Index: 196608487

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 26', 'Artículo 26', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 83', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50']

precarios.org Convenio Colectivo Castilla y Leon
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Artículo 1.– Partes concertantes.
Artículo 3.– Ámbito funcional.
Artículo 4.– Ámbito personal y material.
Artículo 7.– Condiciones más beneficiosas.
8.1. Objeto. Se acuerda la constitución de una Comisión Paritaria para el examen y resolución de cuantas cuestiones se deriven de la interpretación, vigilancia y aplicación de este Convenio, sin perjuicio de las competencias atribuidas a las entidades administrativas y judiciales correspondientes.
8.2. Constitución. La Comisión Paritaria se constituirá en el plazo de un mes a partir del día de la firma del convenio.
8.3. Composición. La Comisión Paritaria estará integrada por dieciséis vocales, de los cuales ocho lo serán en representación de las Organizaciones Sindicales que son parte en el presente Convenio, y otros ocho lo serán en representación de las Universidades. Podrán asimismo formar parte de la Comisión Paritaria, con voz pero sin voto, un asesor por cada Organización Sindical firmante del Convenio y cuatro asesores por las Universidades que son parte del mismo. Los Vocales podrán ser diferentes en cada reunión y serán designados por cada parte.
8.4. Periodicidad. La Comisión Paritaria deberá reunirse al menos una vez cada tres meses en sesión ordinaria y, con carácter extraordinario, cada vez que lo solicite la mayoría de una de las partes.
8.5. Convocatoria y orden del día. La convocatoria de la Comisión Paritaria se efectuará por escrito con la antelación suficiente. Dicha convocatoria deberá reflejar los puntos a tratar en el orden del día, incluyendo los planteados por cualquiera de las partes que hayan sido remitidos previamente al Secretario, acompañados, en su caso, de la correspondiente documentación para estudio.
8.6. Adopción de acuerdos. Los acuerdos se adoptarán por mayoría de ambas partes, con voto ponderado entre la representación sindical, en función de los resultados obtenidos en las últimas elecciones. Los acuerdos tomados por la Comisión Paritaria, debidamente reflejados en el acta de cada reunión, que firmarán ambas partes, tendrán carácter vinculante. Los acuerdos y dictámenes aprobados por la Comisión Paritaria podrán incorporarse al presente Convenio en forma de Anexo, cuando así lo disponga la mayoría de la Comisión.
8.7. Publicidad. La Comisión hará públicos los acuerdos de la misma para su general conocimiento.
8.8. Funciones. Con carácter general, y sin perjuicio de otras facultades reconocidas en el articulado de este convenio, corresponderá a la Comisión Paritaria:
Artículo 9.– Procedimiento de resolución de conflictos.
Artículo 10.– Modalidades de contratación.
Artículo 11.– Definiciones.
Artículo 12.– Funciones del PDI laboral.
Artículo 13.– Sistema selectivo.
Artículo 14.– Composición de las Comisiones de Selección.
14.1. Requisitos para formar parte de las Comisiones de Selección Los miembros de las comisiones de selección deberán reunir requisitos académicos iguales o superiores a los del puesto de trabajo a cubrir.
14.2. Número de miembros de las Comisiones de Selección El número de componentes de la comisiones será fijado en cada universidad entre un mínimo de cinco y un máximo de siete.
14.3. Comisión para plazas de PDI laboral con contrato indefinido. En la composición de la comisión se tratará de que todos los miembros sean especialistas del área de conocimiento o, en su defecto, de áreas afines al puesto a cubrir. En todo caso, al menos la mitad de los miembros (o inmediato número entero superior) deberán pertenecer al área de conocimiento y al menos un miembro de la Comisión será ajeno a la universidad convocante. Se garantizará la presencia en el proceso de contratación de un miembro propuesto por la representación del PDI laboral, con voz y voto. Todos los miembros de la comisión deberán tener vinculación permanente con la universidad, bien como PDI laboral con contrato indefinido, bien como PDI funcionario.
14.4. Comisión para plazas de PDI laboral con contrato temporal. En la composición de la comisión se garantizará que al menos tres miembros sean del área de conocimiento. En todo caso se garantizará la presencia de un miembro propuesto por la representación del PDI laboral, con voz y voto, entre el PDI laboral o PDI funcionario.
Artículo 15.– Procedimiento de selección.
Artículo 16.– Revisión de los baremos.
Artículo 17.– Forma de los contratos.
Artículo 18.– Duración de los contratos.
Artículo 19.– Temporalidad de los contratos.
Artículo 20.– Contratación temporal por sustituciones o vacantes sobrevenidas.
Artículo 21.– Incompatibilidades.
Artículo 22.– Organización del trabajo.
Artículo 23.– Relación de Puestos de Trabajo.
Artículo 24.– Jornada de trabajo.
Artículo 26.– Permisos y Licencias.
m)	Por guarda legal de un familiar: Los trabajadores que acrediten la guarda legal de un familiar que padeciera disminución física, psíquica o sensorial igual o superior al treinta y tres por ciento que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a flexibilizar su horario de trabajo para poder conciliar su vida laboral y familiar. Cuando dos trabajadores tuvieren a su cargo una misma persona en tales circunstancias, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
o)	Por asistencia a tribunales de provisión de plazas: El trabajador tendrá derecho al tiempo indispensable para la asistencia a las sesiones de un Tribunal de Selección o Comisión de Valoración, con nombramiento de la autoridad competente como miembro del mismo.
Artículo 26.2.– El PDI contratado, a lo largo del año, tendrá derecho a disfrutar hasta seis días de permiso retribuido por asuntos particulares, que podrán acumularse a los periodos de vacaciones anuales, pudiendo ser distribuidos según convenga al interesado, previa autorización del órgano competente, respetando siempre las necesidades académicas.
Artículo 26.3.– Los casos previstos en la LOU, y en su normativa de desarrollo, de interrupción del cómputo de duración del contrato de trabajo temporal serán ampliables a los supuestos de paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia.
Artículo 26.4.– Concurrencia de permisos o licencias.
Artículo 27.– Flexibilidad de la jornada por conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Artículo 28.– Suspensión con reserva de puesto.
Artículo 29.–Excedencias.
Artículo 30.– Excedencia forzosa.
Artículo 31.– Excedencia especial.
Artículo 32.– Excedencia voluntaria por interés particular.
Artículo 33.– Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
Artículo 34.– Excedencia voluntaria por incompatibilidad.
Artículo 35.– Reingreso en la Universidad tras una excedencia voluntaria.
Artículo 36.– Incapacidad temporal e incapacidad permanente.
Artículo 37.– Criterios generales.
Artículo 38.– Promoción de Ayudantes.
Artículo 39.– Promoción de Ayudantes Doctores.
Artículo 40.– Promoción de los Profesores Contratados Doctores.
1)	Acreditar al menos seis años de actividad docente e investigadora postdoctoral.
2)	Tener una antigüedad de 2 años en la plaza de contratado doctor básico.
3)	Recibir un informe positivo de su actividad docente e investigadora por parte de la ACSUCYL, que será emitido tomando en consideración los siguientes aspectos:
b.	La actividad docente se valorará con una ponderación del 30 por 100.
c.	Las actividades de gestión se valorarán con una ponderación del 4 por 100.
Artículo 41.– Promoción de los Profesores Colaboradores.
Artículo 42.– Estructura salarial.
Artículo 43.– Antigüedad.
Artículo 44.– Retribuciones complementarias.
Artículo 45.– Retribuciones de contratos con cargo a proyectos de investigación.
Artículo 46.– Participación en proyectos y contratos del artículo 83 de la LOU.
Artículo 47.– Indemnizaciones por razón de servicio.
Artículo 48.– Régimen de Aplicación.
Artículo 49.– Procedimiento.
Artículo 50.– Seguridad y Salud.
50.1. Derecho a la protección: El trabajador tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente.
Página última modificacion en Miércoles 23 de Julio, 2008 09:14:19 CEST