Source: http://docplayer.cz/1287911-Vnitrni-pravidla-pro-utivatele-osobni-asistence-strana-1-z-17-vnitrni-pravidla-pro-utivatele-osobni-asistence.html
Timestamp: 2016-12-05 12:37:25+00:00
Document Index: 34242138

Matched Legal Cases: ['čl. 1', 'Čl. 1', 'zákona č. 108', 'zákona č. 89', 'zákona č. 359', 'zákona č. 108', 'zákona č. 108', 'zákona č. 40', 'zákona č. 359', 'čl. 1', 'čl. 1', 'zákona č. 40', 'zákona č. 106', 'zákona č. 106', 'zákona č. 108']

⭐Vnitřní pravidla pro uţivatele osobní asistence Strana: 1 z 17 VNITŘNÍ PRAVIDLA PRO UŢIVATELE OSOBNÍ ASISTENCE
Vnitřní pravidla pro uţivatele osobní asistence Strana: 1 z 17 VNITŘNÍ PRAVIDLA PRO UŢIVATELE OSOBNÍ ASISTENCE
Download "Vnitřní pravidla pro uţivatele osobní asistence Strana: 1 z 17 VNITŘNÍ PRAVIDLA PRO UŢIVATELE OSOBNÍ ASISTENCE"
1 Vnitřní pravidla pro uţivatele osobní asistence Strana: 1 z 17 Centrum pro zdravotně postiţené a seniory Pardubického kraje, o.p.s. Bělehradská 389, Pardubice Polabiny (dále jen CZP PK nebo Centrum ) VNITŘNÍ PRAVIDLA PRO UŢIVATELE OSOBNÍ ASISTENCE Určeno jen pro vnitřní potřebu organizace. Předávání, kopírování a sdělení obsahu není dovoleno, pokud to není výslovně odsouhlaseno správcem dokumentace Správcem tohoto vnitřního předpisu je ředitel organizace. Pracovník Centra držitel nebo spoludržitel tohoto vnitřního dokumentu je povinen prokazatelně seznámit s jeho obsahem všechny podřízené pracovníky, k jejichž výkonu práce se dokument vztahuje.2 Vnitřní pravidla pro uţivatele osobní asistence Strana: 2 z 17 1) PRÁVA A POVINNOSTI UŢIVATELŮ SLUŢBY OSOBNÍ ASISTENCE Práva uţivatele Uţivatel má právo na naplnění svých lidských práv, tj. má zejména právo na: ochranu života respektování soukromí život bez strádání, které plyne ze sociálního handicapu osobní svobodu respekt ke své lidské důstojnosti, osobní cti, dobré pověsti a jménu nezasahování do soukromého a rodinného života mlčenlivost o svých osobních údajích respekt ke svým vlastnickým právům nedotknutelnost svého obydlí respekt listovního a jiných komunikačních tajemství (jeho porušení se děje pouze na přímý pokyn uživatele) svobodu pohybu svobodu myšlení, svědomí a náboženského vyznání Uţivatel má právo na moţnost volby, tj. má právo na: takový přístup k informacím o ostatních službách, aby si je mohl vybrat sám kombinování osobní asistence s dalšími službami to, aby si s osobním asistentem vzájemně domlouvali průběh služby Při osobní asistenci je podmínkou, že osobní asistent souhlasí s požadovanými úkony (znamená to, že úkony, které nejsou uvedeny ve smlouvě o poskytování sociální služby osobní asistence a jejichž neposkytnutí neohrozí zdraví či život uživatele, smí osobní asistent odmítnout). Uţivatel má právo na sebeurčení, tj. má právo: určit místo, čas a způsob průběhu osobní asistence (určuje uživatel ve spolupráci s klíčovou osobou) bydlet doma, nebo v prostředí, které mu vyhovuje žít, s kým si zvolí on sám řídit svůj denní režim (určuje uživatel ve spolupráci s klíčovou osobou) stravovat se dle svých potřeb a přání udržovat domácnost podle svých potřeb a přání žít rodinným životem pracovat podle svých schopností studovat a vzdělávat se zvolit si volnočasové aktivity naplnit přání a touhy, např. stýkat se s kým si přeje, chovat zvíře apod. Uţivatel má právo na zachování důstojnosti, tj. má právo: na respekt ke svému prostředí, zvyklostem a majetku na oslovení, jaké si přeje na diskrétnost při intimních úkonech na ochotu, ohleduplnost a vstřícnost osobního asistenta3 Vnitřní pravidla pro uţivatele osobní asistence Strana: 3 z 17 Uţivatel má právo na respekt k soukromí, tj. má právo: na mlčenlivost o všem, co se týká jeho osoby, domácnosti, vztahů atd., na respekt ke svým názorům na respekt ke svým rodinným a mezilidským vztahům na respekt ke svým finančním záležitostem na nejvyšší možnou intimitu při hygieně, toaletě, sexu apod. na respekt k uložení věcí, ke svému způsobu pořádku, zejména na respekt ke svým osobním věcem na respekt ke svým písemnostem, dopisům apod. (bez přímého pokynu je osobní asistent nečte) na respekt k soukromí při telefonování na respekt k přání být sám, tzn., že asistent nevstupuje bez dovolení (toto pravidlo lze porušit ve výjimečných případech, tj. je-li třeba nepřetržitý dohled) Uţivatel má právo na zachování stylu ţivota, tj. má právo: na rozvíjení svého životního stylu přiměřeně k finančním možnostem společnosti, ve které žije, tedy tak aby nestrádal on, ani jeho blízcí na život v prostředí, které si zvolí on sám (např. na venkově, nebo ve městě) na bydlení ve svém bytě nebo domě na zachování vlastního vybavení domácnosti na zachování řádu své domácnosti na dodržování postupů při všech činnostech podle svých zvyklostí na své tempo a rytmus života na život podle svého osobnostního zaměření na zachování stylu osobní úpravy, oblečení, účesu, líčení apod. Uţivatel má právo na podporu realizace aspirací a posílení kompetencí, tj. má právo: na osobnostní rozvoj na zlepšování své všeobecné orientace v prostoru, čase i vztazích na obecné i speciální vzdělávání, a to ve všech oblastech na kulturní a společenské zapojení, na upevnění svého sebeuvědomění a sebevědomí na umožnění zvyšovat svou životní úroveň (např. prostřednictvím pracovního uplatnění) Další práva uţivatele: požádat o výměnu osobního asistenta, kterou po domluvě s uživatelem zajistí odpovědný pracovník právo kdykoliv nahlížet do své dokumentace na příslušném pracovišti poskytovatele na změnu obsahu služby na stanovování si osobních cílů, které chce v rámci služby dosahovat a podílení se na individuálním plánování služby v Návratce se vyjádřit k poskytované službě a žádat projednání případných nedostatků.4 Vnitřní pravidla pro uţivatele osobní asistence Strana: 4 z 17 Povinnosti uţivatele: spolupracuje s pověřeným zaměstnancem při šetření okolností, které mají vliv na kvalitu poskytování služby je povinen uvádět pravdivé údaje a odevzdávat potvrzené úřední formuláře ve stanovených termínech řádně a včas platí vyúčtované sociální služby Uţivatel plní tyto povinnosti vůči osobním asistentům: bude průběžně instruovat osobní asistenty organizuje práci asistenta zadává osobnímu asistentovi jen takové úkoly, které nejsou v rozporu s platnými zákony a s obecně přijatými pravidly slušnosti svědomitě dodržuje předem domluvené termíny, dbá na zdraví své i asistentovo a chová se k osobnímu asistentovi nanejvýš ohleduplně poskytuje osobnímu asistentovi informace o organizačních záležitostech týkajících se osobní asistence seznámí osobního asistenta, kde je v místě poskytované služby osobní asistence uzávěr vody, plynu a umožní mu se tímto zařízením se seznámit v případě nemoci nebo jiných vážných příčin bránících ve výkonu osobní asistence bude neprodleně informovat osobního asistenta nebo koordinátora osobní asistence.5 Vnitřní pravidla pro uţivatele osobní asistence Strana: 5 z 17 2) SITUACE, KDY BY MOHLO DOJÍT KE STŘETU ZÁJMU POSKYTOVATELE SE ZÁJMY OSOB, KTERÝM POSKYTUJE SOCIÁLNÍ SLUŢBY Pracovník má na formu, kvantitu i kvalitu sluţby jiný názor, než uživatel, případně uživatel domluvenou službu odmítá. Uživatel vyžaduje při vykonávání sociálních služeb nestandardní postupy náročnější pro pracovníka časově, pracně, odborně. Pracovník respektuje volbu a vůli uţivatele případně jeho zákonného zástupce. Poskytuje však pouze takové služby, které jsou domluveny, žádány a zakotveny ve smlouvě. V případě vyšších nároků na službu (časový rozsah, pracnost, odbornost) a podle aktuální situace nabízí uživateli rozšíření služeb v rámci Centra nebo nabídne a zprostředkuje další služby poskytované jinou organizací, která je schopna naplnit potřeby a požadavky uživatele. V případě, kdy by měl pracovník podezření na vážné poškození zdraví uživatele (např. druh a rozsah sjednané služby již nestačí udržet uživatele v důstojných podmínkách), popř. ohrožení třetích osob, tuto skutečnost neprodleně ohlásí svému nadřízenému, který záležitost bude okamžitě, ve spolupráci se sociálním pracovníkem, řešit s příslušnými státními orgány, lékaři a institucemi. O této situaci je vyhotoven zápis a založen v dokumentaci uživatele. Pracovník poskytující sluţby je vůči uţivateli podjatý. Služba je poskytována rodinnému příslušníkovi některého pracovníka, nebo blízké osobě někoho, kdo má vliv na průběh poskytované služby či její financování. Uživatelem je rodinný příslušník pracovníka, případně osoba, která je v osobním vztahu nebo ve sporu s pracovníkem. Pracovník vţdycky nahlásí skutečnost sporu s uţivatelem, příbuzenský nebo osobní vztah k uţivateli svému nadřízenému. Nadřízený pracovník bude tuto situaci řešit podle konkrétní situace. V případě sporu nebo podjatosti bude nadřízený pracovník situaci řešit v rámci provozních a kapacitních možností tak, že péči o tohoto uživatele převede na jiného pracovníka a dotyčnému pracovníku, podle konkrétní situace, může zprostředkovat supervizi, případně jinou odbornou pomoc. V případě, že se jedná o osobní nebo příbuzenský vztah pracovníka k uživateli, není vyloučená možnost poskytování služeb ze strany pracovníka. V tomto případě nadřízený pracovník věnuje zvýšenou pozornost záležitostem souvisejícím s poskytováním služby (kvalita, rozsah, úhrada). Rodinní příslušníci pracovníka v roli případných uživatelů služby nesmějí být při poskytování služeb zvýhodňováni ani znevýhodňováni. Uţivatel neodůvodněně znesnadňuje provedení úkonů dohodnutých ve smlouvě. Pracovník připomene uţivateli povinnosti vyplývající z podepsané smlouvy. V případě, že toto vysvětlení není akceptováno, navrhne úpravu smlouvy. Zároveň upozorní uživatele na možnost odstoupení od smlouvy a podle dané situace upozorní na následky, které mohou vzniknout v případě, že uživatel bude mařit výkony (zejména s ohledem na možnost zhoršení jeho zdravotní a sociální situace). Jestliže tento negativní postoj uživatele pokračuje i po těchto krocích, pracovník zajistí doručení výpovědi smlouvy a služba je ukončena.výtky a postup pracovníka, který vede k ukončení služby, je písemně zaznamenán v dokumentaci uživatele.6 Vnitřní pravidla pro uţivatele osobní asistence Strana: 6 z 17 Uţivatel není schopen zkontrolovat nebo netrvá na provedení výkonů, dohodnutých ve smlouvě v dohodnutém čase, mnoţství a kvalitě. Uživatel nechce nebo nemůže kontrolovat doklady a finance při přebírání finančních hotovostí (např. nákupy). Uživatel nechce nebo nemůže kontrolovat záznamy o provedených úkonech. Těmto uţivatelům je věnována zvýšená pozornost. Pokud to kapacitní možnosti a okolnosti dovolí, při vyúčtování služeb, případně nákupů, se této činnosti účastní další pracovník Centra, případně osoba blízká uživateli či někdo z okolí (příbuzný, soused). V případě provedených nákupů např. u osobní asistence, kterých se uživatel přímo neúčastní, pracovník vždy zanechá s vrácenými penězi účtenku ke zkontrolování. Pokud dochází ke sporům ve vyúčtování, pracovník si nechá od uživatele podpisem potvrdit převzatou částku na nákup před jeho uskutečněním. Všechny činnosti vedoucí k vyúčtování, musí být podloženy doklady. V případě smyslového nebo jiného omezení uživatele, pracovník využije všechny dostupné možnosti, aby uživatele seznámil se správností záznamů a správnosti vyúčtování. Trpělivě a opakovaně vše vysvětluje. Hovoří srozumitelně, nahlas, odpovídajícím způsobem a používá výrazy, kterým uživatel může rozumět. Je-li to možné, vyúčtování či jiné písemnosti předloží napsané velkým písmem, podá lupu (u zrakového postižení) apod. Situace Rozpor mezi přáním uţivatele a opatrovníka. Řešení Smlouvu o poskytování sluţby podepisuje za uţivatele zbaveného způsobilosti k právním úkonům opatrovník, který předloží pracovníkovi pověřenému sepsáním smlouvy k nahlédnutí soudní rozsudek. Pracovník do smlouvy poznamená číslo jednací tohoto rozsudku. Střet zájmu by mohl vzniknout v situaci, kdyby se pracovník ocitnul v situaci, že by musel řešit rozpor mezi přáním opatrovníka a uživatele. V takovém případě se snaží společně s nimi hledat takové řešení, které bude nejlépe vyhovovat oběma. Pracovníci jsou si však vědomi toho, že opatrovník může za uživatele, který je zbaven způsobilosti k právním úkonům, jednat a rozhodovat pouze v právních úkonech, k jejichž způsobilosti je uživatel omezen nebo zbaven. Nejedná-li se o právní úkon, pracovník respektuje přání uživatele. Uţivatel si z nabídky úkonů vybírá pouze takové, které není schopen vykonat sám bez pomoci pracovníka. Centrum má např. nenaplněnou kapacitu, dočasně nevyužitého osobního asistenta z důvodu hospitalizace uživatele apod., případně potřebuje provádět více úkonů. Centrum poskytuje pouze takové úkony, které uţivatel potřebuje z důvodů, ţe je není schopen vykovávat sám. (To vychází z poznatků při šetření nebo jednání se zájemcem o službu před uzavřením smlouvy nebo může být ověřeno kdykoliv v průběhu trvání služby). Pracovníci si jsou vědomi, že poskytováním úkonů, které uživatel vyžaduje a přitom je nepotřebuje, je uživatel utvrzován v nesoběstačnosti, a tím by byl poškozován. Proto je ani nenabízí, ani neposkytují.7 Vnitřní pravidla pro uţivatele osobní asistence Strana: 7 z 17 Pracovník je v časovém stresu. Pracovník má zdravotní potíže, které brání jeho plnému výkonu, i když není v pracovní neschopnosti. Pracovník má osobní, citové či vztahové problémy, pro které není schopen být k uživateli tolerantní, chápající a laskavý. Pracovník tuto skutečnost nahlásí svému nadřízenému, který učiní taková organizační a personální opatření, aby pracovník v přímém styku s uživatelem mohl být dočasně nahrazen kolegou nebo měl takový časový prostor pro vykonání úkonů, které jsou dohodnuty ve smlouvě tak, aby mohly být provedeny v požadované kvalitě a v dojednaném rozsahu. V případě potřeby zajistí tomuto pracovníkovi supervizi či jinou odbornou pomoc. Uţivatel vyţaduje od pracovníka osobní vztah bez profesionálních hranic. Pracovník odmítne takové poţadavky. Situaci nahlásí svému nadřízenému, který učiní potřebné personální a organizační kroky v rámci možností organizace vedoucí k převedení pracovníka od takového uživatele. Uţivatel se neobejde bez vyuţívání sociální sluţby, nedosáhne však na příspěvek na péči, ani nemá dostatečný příjem pro úhradu sluţby. Pověřený pracovník organizace udělá všechna moţná opatření, která vedou k moţnosti získání příspěvků a všech podpor, a tím ke zlepšení jeho finanční a sociální situace. Pokud uživatel není schopen si tyto záležitosti zajistit sám nebo s pomocí pracovníka, jedná pracovník organizace se souhlasem uživatele s příslušnými institucemi, úřady, lékaři apod. v zájmu uživatele. Po svolení uživatelem kontaktuje jeho rodinu a hledá všechny dostupné možnosti, které by vedly ke zlepšení situace uživatele. Příbuzní uţivatele ţádají rozšíření sluţby (provedení úkonů), které omezují práva samotného uživatele (odvézt do nemocnice, uklidit proti jeho vůli apod.). Pracovníci vykonávají pouze takové činnosti, které jsou uvedeny ve smlouvě, a které poţaduje uţivatel. Výjimkou jsou osoby zbavené způsobilosti k právním úkonům a nezletilí. Pracovníci respektují přání a volbu uživatele, nedělají nic proti jeho vůli. Další výjimkou jsou situace, kdyby mělo dojít k ohrožení zdraví nebo života uživatele. Takovou situaci pracovník neprodleně nahlásí svému nadřízenému, který bez prodlení učiní příslušná opatření. Uţivatel si stěţuje na pracovníka a má obavy z následků. Uţivatelé i pracovníci jsou si vědomi práva na uplatnění stíţnosti, kterou chápou jako prostředek vedoucí ke zlepšení kvality poskytovaných sociálních sluţeb. Vědí o právu uživatele zůstat v anonymitě. Pracovníci jsou srozuměni s tím, že případné negativní dopady z jejich strany vůči uživatelům, kteří podali stížnost, budou přísně sankciovány jako porušení pracovní kázně.8 Vnitřní pravidla pro uţivatele osobní asistence Strana: 8 z 17 Pracovník si je vědom povinnosti zachování mlčenlivosti. Má však podezření na trestný čin. V případě, že uţivatel sděluje pracovníkovi takové skutečnosti, z nichţ vyplývá podezření na trestný čin (podle 368 Zákon č. 40/2009 Sb., trestní zákoník) pracovník nejprve upozorní uživatele, aby mu tyto skutečnosti nesděloval, protože má v těchto případech oznamovací povinnost. Pokud i přesto uživatel pracovníkovi tyto skutečnosti sdělí, má pracovník ze zákona oznamovací povinnost, tj. povinnost nahlásit skutečnost svému nadřízenému a po dohodě s ním příslušným orgánům státní správy (státnímu zástupci nebo policejnímu orgánu). Uživatel trvá na doprovodu pracovníka během sjednané doby a místa poskytované služby a chce použít své vlastní vozidlo. Po předchozí dohodě s poskytovatelem může pracovník během své sjednané pracovní doby doprovázet uživatele. Náklady cestovného hradí uživatel. Doprava bude realizována veřejnými dopravními prostředky (vlak, autobus), taxislužbou, nebo vozidlem uživatele. Podmínkou uţití vlastního vozidla je havarijní pojištění.9 Vnitřní pravidla pro uţivatele osobní asistence Strana: 9 z 17 3) PŘIJÍMÁNÍ DARŮ Platí následující obecná zásada pro pracovníky: peníze, věcné dary, ani jiné pozornosti nepřijímat formou osobních darů. Pokud je dar věnován Centru, musí být vždy projevem svobodné vůle dárce. Dárce může zůstat na základě svého přání anonymní. Pokud jsou dary přijaty, musí být s dárcem sepsána Darovací (sponzorská) smlouva. Dary jsou vedeny jako sponzorský dar v účetnictví. V případě, kdy organizace obdrží na účet příspěvek - finanční dar, například od obce, a obec nepožaduje darovací smlouvu, není smlouva vyhotovena. Finanční dar je evidován v peněžním deníku a v účetnictví příslušného Centra. Dokladem k tomuto příspěvku je žádost o tento příspěvek a výpis z bankovního účtu. Za dar není považovaná pozornost pracovníkům od uživatelů v přibližné hodnotě do 100,- Kč (káva, čokoláda, květina, bonboniéra, zákusek apod.) za předpokladu, že k tomu nebude docházet pravidelně, nebo často. Pracovník ale vždy uživateli nejprve vysvětlí, že není třeba děkovat formou jakéhokoliv daru, že je to jeho práce, za kterou je placen. Uvedenou pozornost lze přijmout v případě, pokud by vzniklo nebezpečí, že by uživatele služby odmítnutí pozornosti mrzelo, nebo se ho dotklo a mělo to nepříznivý vliv na další průběh poskytované služby, zejména v oblasti komunikace. Tyto drobné dárky jsou zapsány do Knihy drobných darů. Dary podléhají dani ve smyslu příslušných předpisů. Centrum je jednou účetní jednotkou, daňová přiznání se provádějí podle příslušných předpisů pro vedení účetnictví. Centrum po dohodě s dárcem, vhodnou formou zveřejňuje sponzora a jeho sponzorský dar (např. ve výroční zprávě, v informačních dokumentech, ve sdělovacích prostředcích na webových stránkách organizace a podobně). Finanční prostředky i věcné dary jsou použity výhradně ve prospěch uživatelů služeb v souladu s darovacími smlouvami. O způsobu a účelu naložení s dary je sponzor náležitě informován. Tato informace je zveřejněna po dohodě s dárcem v dalších dokumentech Centra (výroční zprávy, informační dokumenty, webové stránky organizace, ap.). Věcné dary jsou evidovány v majetku organizace a je s nimi hospodárně a efektivně nakládáno. Věcné dary pro určitou akci, například karnevaly (tombola), sportovní hry (ceny), různé soutěže, na které nebyla vyhotovena darovací smlouva, jsou vedeny v Knize darů, kde je uvedena přibližná cena a účel, pro jaký byly darovány. Za správné převzetí, vyhotovení smluv a využití daru na konkrétní účely zodpovídá vedoucí obdarovaného Centra. Kontrolu využívání daru provádí ředitel organizace. Nadřízený pracovník provádí kontrolu působení pracovníků v přímé péči zaměřenou i na oblast případného přijímání darů. V případě, že zjistí nedostatky (např. tendenci drobné dary vymáhat, podmiňovat vykonávání určitých činností (úkonů) pouze na základě daru, neuvádět dary do Knihy darů apod.), učiní neprodleně příslušná opatření podle míry pochybení. Prevence, analýza situace a případné sankce jsou obdobné, jako u standardu 2a vnitřních pravidel. Dar přijatý od uživatele nesmí mít vliv na průběh nebo kvalitu poskytování služby.10 Vnitřní pravidla pro uţivatele osobní asistence Strana: 10 z 17 4) STÍŢNOSTI NA KVALITU NEBO ZPŮSOB POSKYTOVANÉ SOCIÁLNÍ SLUŢBY Každý uživatel má možnost stěžovat si osobně, případně zprostředkovaně na kvalitu, nebo způsob poskytování sociální služby. Uživatel je při zavádění sociální služby srozumitelně informován o možnosti podat stížnost, jakou formou stížnost podat, na koho je možno se obracet, kdo bude stížnost vyřizovat a jakým způsobem, a o možnosti zvolit si zástupce pro podání a vyřizování stížností. Uživatel může stížnosti podat písemně, elektronickou formou, telefonicky nebo osobně. Stížnost nemusí být podávána na žádném formuláři, ani nemusí mít předepsané náležitosti. Formulace a způsob podání stížnosti je na vůli a rozhodnutí každého stěžovatele. Stěžovatel má v případě potřeby právo na tlumočníka. Pracovníci Centra jsou nápomocni při jeho zprostředkování a dbají na to, aby tlumočník nebyl zaujatý. Jedná se o případy, kdy je stěžovatel cizí národnosti, neslyšící apod. Příslušné kontakty na tlumočníky jsou v aktuálním znění na každém pracovišti ve vlastním adresáři Centra. Pracovník bezprostředně, konkrétně, v míře svých kompetencí, reaguje na kaţdou nespokojenost se službou, kterou uţivatel vyjádří. Drobné připomínky (např. jednorázové nahrazení klíčového pracovníka u uživatele, krátkodobé technické omezení služby opravy budov, výpadek elektrického proudu, atd.), které jsou ze strany pracovníků operativně napraveny nebo vysvětleny ke spokojenosti uživatele, nejsou považovány za stížnost. Pokud uživatel vyjádří nespokojenost i po adekvátní reakci pracovníka, považuje se uživatelova nespokojenost za stížnost. Stížnosti přijímá kterýkoliv pracovník, který poskytuje nebo zprostředkovává sociální služby, a to v písemné formě. Při osobní stížnosti učiní pracovník o stížnosti písemný záznam ve spolupráci s uživatelem. Pokud tuto možnost uživatel odmítne, informuje pracovník o stížnosti neprodleně vedoucího Centra a společně stížnost zaevidují do Knihy stížností na kvalitu poskytovaných služeb. O každé stížnosti je informován ředitel Centra. Před vstupem do jednotlivých Center, případně i před kancelářemi jednotlivých Center, je umístěna veřejně přístupná schránka označená Zde podávat stíţnosti nebo Schránka určená k podávání stíţností, která umožní podávání stížností, a dále nástěnka pro vyvěšení zápisu o řešení případné anonymní stíţnosti. Pracovníci jsou povinni zachovat v případě žádosti stěžovatele mlčenlivost o totožnosti stěžovatele. K podání a vyřízení stížnosti je uživatel oprávněn zmocnit třetí osobu jako svého zástupce. O výsledku vyřízení žádosti je zástupce uživatele, který byl zmocněn k zastupování, srozumitelně informován, s ohledem na povinnost ochrany osobnosti a osobních údajů. Pracovník pověřený vyřízením stížností je koordinátor osobní asistence. V době jeho nepřítomnosti jiný pověřený pracovník. Stížnost vyřídí bez zbytečného odkladu, nejpozději do 30 dnů. O prodloužení 30ti denní lhůty u stížnosti, která vyžaduje ke svému vyřízení delší lhůtu, bude stěžovatel písemně srozumitelně informován, s uvedením důvodu prodloužení lhůty. O způsobu řešení anonymní stíţnosti je na 10 pracovních dnů vyvěšen zápis u schránky na podávání stíţností, nebo na informační nástěnce, která je dostupná uživatelům i veřejnosti. Stížnosti jsou vyřizovány písemnou formou. Výjimečně, po dohodě se stěžovatelem, je možné od písemného vyřízení stížnosti upustit v takovém případě si pracovník odpovědný za vyřízení stížnosti nechá od uživatele podepsat, že na písemném vyřízení stížnosti netrvá a že mu postačí ústní sdělení o výsledku šetření stížnosti. V případě, že uživatel podpis odmítá, nebo není možný (např. telefonická stížnost), podepíší se do Knihy stížností na kvalitu poskytovaných služeb k tomuto zápisu dva pracovníci. Podle okolností, s ohledem na situaci, sociální a zdravotní stav stěžovatele, může stěžovatele pověřený pracovník po předběžné domluvě navštívit a písemnou odpověď doplnit ústním objasněním.11 Vnitřní pravidla pro uţivatele osobní asistence Strana: 11 z 17 Obsahem vyřízení stíţnosti je konstatování, zda je stíţnost oprávněná, částečně oprávněná nebo neoprávněná. Pokud byla stížnost shledána jen částečně oprávněnou, je přesně uvedeno, v čem byla oprávněná a v čem nikoliv. V kladném případě uvede pracovník, odpovědný za vyřízení stížnosti, postupy při ověřování a jejich výsledek. Součástí vyřízení stížnosti jsou adekvátní nápravná opatření nebo jiné návrhy na řešení situace nebo postupu, či chování osoby, na které byla podána stížnost a případná omluva. Stíţnosti jsou evidovány písemně. Agendu stížností pravidelně kontrolují vedoucí pracovníci. Získané poznatky ze stížností jsou 1x ročně vyhodnoceny a případně využity při zvyšování kvality práce a zdokonalování poskytovaných sociálních služeb. Pokud má stížnost vliv na individuální plán uživatele nebo smlouvu, pracovník zodpovědný za vedení dokumentace změnu zaznamená do příslušné dokumentace. Opakuje-li stěžovatel stížnost, poskytovatel přezkoumá, zda původní stížnost byla správně vyřízena, a o výsledku podá stěžovateli zprávu. Je-li v původním šetření stížnosti zjištěno pochybení, postupuje se jako u stížnosti, která není opakovaná. Pokud stěžovatel podává stejnou stížnost již po třetí, není nutno stížnost znovu prošetřovat. V případě nesouhlasu se způsobem vyřízení stíţností má uţivatel právo podat odvolání k řediteli Centra, dále se může obrátit na členy správní rady Centra. Stěžovatel se může se svou stížností rovněž obrátit na Krajský úřad Pardubického kraje jako k registrujícímu orgánu Centra nebo na veřejného ochránce lidských práv atp. Vedoucí Center odpovídají za to, aby uživatel, který podal stížnost, nebyl vystaven ze strany personálu žádné újmě v kvalitě služby. Jednání pracovníka, které by jakkoliv poškozovalo uživatele, jenž podal stížnost, bude považováno za hrubé porušení pracovní kázně. V případě podání stížností je možno obrátit se na kterékoliv pracoviště Centra. Adresy těchto pracovišť jsou uvedeny na webových stránkách organizace (www.czp-pk.cz). Kontakty na instituce, kde je moţno podávat odvolání na vyřízení stíţnosti na kvalitu poskytovaných sluţeb Centra a na porušování práv uţivatelů vyuţívajících sluţby poskytované Centrem: Správní rada Centra NRZP ČR předseda Mgr. Radka Svatošová Erno Košťála Pardubice Krajský úřad Pardubického kraje Registr poskytovatelů sociálních služeb Komenského náměstí Pardubice Hlavní úřad Českého helsinského výboru Ostrovského 253/ Praha 5 Veřejný ochránce práv Údolní 39, Brno telefonická informační linka veřejného ochránce práv: (+420) Stížnost může být podána rovněž ze strany pracovníků zařízení. K vyřízení těchto stížností je kompetentní přímý nadřízený pracovníka, který tuto stížnost konzultuje s ředitelem Centra. Podle druhu a závažnosti stížnosti provedou vedoucí pracovníci příslušná opatření, zejména personálního, organizačního nebo provozního charakteru.12 Vnitřní pravidla pro uţivatele - osobní asistence Strana: 12 z 17 5) ŘEŠENÍ VYBRANÝCH NOUZOVÝCH A HAVARIJNÍCH SITUACÍ, KTERÉ MOHOU NASTAT V SOUVISLOSTI S POSKYTOVÁNÍM SOCIÁLNÍ SLUŢBY 1. Obecná pravidla postup: V případě, že pracovník v souvislosti s výkonem své práce dojde ke zjištění, že uţivatel sociální sluţby poskytované Centrem je v ohroţení ţivota nebo jeví známky váţné poruchy zdraví nebo akutního zhoršení zdravotního stavu, bezodkladně poskytne podle povahy vzniklého ohroţení první pomoc, popř. jinou dostupnou odpovídající pomoc podle povahy vzniklého ohrožení, nikdy však způsobem, kterým by ohrozil život nebo zdraví své nebo život a zdraví třetích osob; vždy však pracovník neprodleně informuje rychlou zdravotní pomoc na tel. č. 155 nebo integrovaný záchranný systém na tel. č Pracovník rychlou zdravotní pomoc a další složky integrovaného záchranného systému informuje o zdravotním stavu uživatele a okolnostech, které jsou pracovníkovi známy, popř. tyto informace zprostředkuje od zákonného zástupce, rodinného příslušníka, osoby blízké nebo nadřízeného pracovníka. Bezodkladně po poskytnutí první pomoci (nebo jiné pomoci uživateli) a zajištění rychlé zdravotní pomoci, pracovník informuje zákonného zástupce, rodinného příslušníka nebo osoby blízké uživatele. Dále pracovník informuje svého nadřízeného pracovníka. 2. Moţné vzniklé situace v případě nemoţnosti dostat se do bytu uţivatele: Jestliţe uţivatel se domluví s osobním asistentem, že tento pracovník bude vstupovat do bytu (domu) klienta za pomoci svěřených klíčů (Dohoda o předání klíčů), pracovník si odemkne vstupní dveře a vždy před vstupem do obývacích prostor uživatele zaťuká na dveře a vyčká pokynu uţivatele ke vstupu. Po vstoupení se s uţivatelem přivítá. Jestliţe uţivatel komunikuje (verbálně nebo neverbálně), avšak neotevírá a zároveň žádá o pomoc jakýmkoliv způsobem nebo z okolností vyplývá, že pomoc potřebuje, popř. nabízenou pomoc neodmítá, pracovník postupuje dle obecných pravidel v bodě č.1 s tím, že v první řadě a podle okolností se pokusí nenásilně nebo jiným vhodným přiměřeným způsobem zpřístupnit byt uživatele a poskytnout první pomoc, jinak vyčká na příjezd složek záchranného systému. Jestliţe uţivatel vůbec nekomunikuje, ani jinak neodpovídá, a to ani po opakovaném dostatečném upozornění (zvonění, klepání, bouchání, telefonování uţivateli atp.), pracovník nejprve podle možností prostřednictvím zákonného zástupce, rodinného příslušníka, osoby blízké, sousedů v domě, atd. zjistí, zda uživatel není mimo byt. Pokud se pracovníkovi nepodaří výše uvedenými osobami uživatele bezodkladně spojit, informuje o této skutečnosti složky záchranného systému a podá jim informace o zdravotním stavu uživatele. Poté kontaktuje svého nadřízeného pracovníka. Jestliţe uţivatel neotvírá, avšak je zřejmé, že se v bytě nachází (např. pohybuje se po bytě, nebo je slyšet televize, rádio), pracovník se pokusí do bytu uživatele nenásilně vniknout pomocí svěřených klíčů. Nemá-li pracovník klíče k dispozici, kontaktuje zákonného zástupce, rodinného příslušníka, osoby blízké uživatele, poté se případně dotáže u sousedů v domě, zda klíče nemají a s nimi byt otevře. Vždy se rovněž dotáže na okolnosti uživatele tj., kdy ho naposledy viděli vycházet atp. Vydání: 3 Platnost = účinnost od: Číslo výtisku: AK13 Vnitřní pravidla pro uţivatele - osobní asistence Strana: 13 z 17 Pokud se pracovníkovi nepodaří k uživateli dostat výše uvedeným způsobem, ani se nepodaří jiným vhodným přiměřeným způsobem zpřístupnit byt uživatele, postupuje pracovník podle pravidel dle bodu č Pokyny pro postup pracovníky Centra v případě zhoršení zdravotního stavu uţivatele, nejde-li o případy uvedené v čl. 1. a 2.: Každé zhoršení zdravotního stavu zaznamenat do dokumentace uživatele a oznámit rodině případně ošetřujícímu lékaři. Je-li uživatel agresivní nebo jeví-li jiné známky duševní poruchy (např. sebevražedné stavy), pak pracovník postupuje tak, aby uživatel neohrozil život nebo zdraví v první řadě pracovníka Centra nebo třetích osob nebo sebe sama. Podle míry agresivity uživatele přivolat rychlou zdravotní pomoc (popř. další složky záchranného systému) nebo v případě nepatrné agresivity alespoň konzultovat se zákonným zástupcem, rodinou uživatele, ošetřujícím lékařem, nadřízeným pracovníkem. 4. Postup v případě zjištění úmrtí uţivatele: Při úmrtí uživatele pracovník okamžitě přivolá rychlou záchrannou pomoc k stanovení úmrtí a k ohledání zemřelého. Poté bezodkladně kontaktuje zákonného zástupce, rodinného příslušníka nebo osoby blízké uživatele. 5. Havárie v domácnosti uţivatele - voda, plyn, elektřina, poţár: Při havarijních situacích v domácnosti uţivatele je povinen pracovník, pokud toho je schopen, učinit kroky k zamezení dalšího pokračování havárie, případně přivolat havarijní službu, rovněž se obrátí na sousedy nebo technickou službu přímo v domě. V první řadě je povinen dbát bezpečnosti své a bezpečnosti uživatele. Po učinění nezbytných kroků oznámit událost podle míry nebezpečí složkám záchranného systému, vždy však rodině uživatele. - Prasklé vodovodní potrubí - zastavení hlavního přívodu vody - Přetékající umyvadlo nebo vana - zastavit vodu - Unikající plyn - zastavit hlavní přívod plynu, otevřít okna, dle stavu uživatele další řešení (zdravotní obtíže dispečink RZP č. 155), volat havarijní službu plynáren č Uživatel má puštěný plyn ale hořák nehoří - vypnout plyn, otevřít okna, vypnout hlavní přívod plynu, popř. podle zjevné intenzity zamoření zavolat složky integrovaného záchranného systému, dále zamezit opakování stavu hlášením rodině uživatele a nadřízenému pracovníkovi. NEPOUŢÍVAT OTEVŘENÝ OHEŇ!! (zapalovač, zápalky, rozsvícení světel atd.). - Požár volat O mimořádné situaci učinit zápis a vložit jej do dokumentace uživatele. 6. Ztráta klíčů od uţivatele: Při ztrátě klíčů od bytu uživatele zaviněné pracovníkem Centra, nutno nahlásit tuto skutečnost uživateli, jeho rodině a nadřízenému pracovníkovi. Neprodleně zabezpečit výměnu zámku. Při ztrátě klíče od společného vchodu do domu, řešit tuto situaci po dohodě s uživatelem. O ztrátě a způsobu řešení vzniklé situace učinit zápis a vložit jej do dokumentace uživatele. Vydání: 3 Platnost = účinnost od: Číslo výtisku: AK14 Vnitřní pravidla pro uţivatele - osobní asistence Strana: 14 z Jestliţe se pracovník nemůţe dostavit k uţivateli z různých příčin jako např.: Pracovník se z důvodu náhlé nemoci, úrazu nebo náhlé příhody ve své rodině, dopravní zácpy, živelné katastrofy, apod., nemůže dostavit k uživateli, ohlásí to ihned nadřízenému pracovníkovi, který po domluvě s uživatelem nebo zákonným zástupcem zajistí náhradní řešení. 8. Aktuální nedostatek pracovníků vzhledem k mimořádným poţadavkům na sluţbu, nemocnost pracovníků apod.: Koordinátor osobní asistence učiní veškerá moţná opatření tak, aby mohly být nasmlouvané sluţby realizovány. Využije výpomoc pracovníků z jiných Center, administrativní pracovníky, povolá externí pracovníky, se kterými má již Centrum uzavřeny smlouvy (DPP, DPČ), případně učiní další personální opatření dle možností přijmutí dalšího pracovníka apod. 9. Agresivní třetí osoba (rodinný příslušník, soused), puštěný pes, atd.: Pracovník se nevystavuje vlastnímu ohrožení třetí osobou. V případě ohrožení sebe nebo uživatele přivolá Policii (tel. 158). V případě obtěžování puštěným psem upozorní pracovník uživatele nebo zákonného zástupce na to, aby si psa zabezpečil. Pokud uživatel nebo zákonný zástupce opakovaně nebude psa zabezpečovat, pracovník zajistí napsání a předání výtky, ve které bude uživatel nebo zákonný zástupce, upozorněn na možnost odstoupení od smlouvy. Pokud ani poté uživatel nebo zákonný zástupce neučiní nápravu, je to důvod k ukončení smlouvy ze strany Centra. V případě nebezpečí, ţe puštěný pes pracovníka pokouše, se pracovník pokusí zkontaktovat uživatele nebo zákonného zástupce telefonem (pokud je pes volně před domem) a požádá o to, aby psa uvázal. Pokud tak uživatel neučiní, pracovník nahlásí nadřízenému pracovníkovi situaci a upozorní nadřízeného a uživatele nebo zákonného zástupce, že za daných okolností nemůže službu poskytnout. Pracovník nevstupuje do zahrady nebo domu v případě hrozby napadení nezajištěným psem. V případě bezprostředního ohroţení pracovníka nebo uţivatelů na pracovištích Centra, je možné použít pepřový sprej, po jehož použití je ale vždy nutné přivolat Policii (tel. 158). Pepřový sprej je k dispozici na všech pracovištích, všichni kmenoví pracovníci jsou seznámeni s tím, kde je umístěn a jak ho v případě ohrožení použít. Pepřový sprej je veden v Knize úrazů (probíhají pravidelné kontroly doby spotřeby 1 x za dva měsíce). 10. Vykradení bytu a jiné poškození uţivatele a jeho majetku další osobou: V případě, že dojde k vykradení bytu uživatele, poškození uživatele nebo jeho majetku další osobou a pracovník je podezřelý, že by mohl mít na tyto okolnosti vliv, upozorní pracovník na tuto skutečnost neprodleně Policii (tel. 158), (pokud to již neučinil uživatel, zákonný zástupce nebo jiný rodinný příslušník) a svého nadřízeného. O průběhu jednání a vyšetřování vzniklé situace budou učiněny zápisy, které budou založeny v dokumentaci uživatele. Vydání: 3 Platnost = účinnost od: Číslo výtisku: AK15 Vnitřní pravidla pro uţivatele - osobní asistence Strana: 15 z Úraz uţivatele sluţby: V zařízení organizace - Pracovník poskytne první pomoc. Poté provede zápis do Knihy evidence havarijních situací. Zápis bude obsahovat jméno uživatele, druh úrazu, způsob ošetření a podpis pracovníka Centra. O této záležitosti uvědomí koordinátora osobní asistence a ředitele Centra. V případě závaţného úrazu volá neprodleně lékařskou sluţbu první pomoci (RZP č. 155). Po poskytnutí první pomoci provede rovněž zápis o vzniklé situaci a jejím řešení do Knihy evidence havarijních situací. Každé pracoviště je vybavené lékárničkou, jejíž obsah je pravidelně kontrolován každé dva měsíce. O provedené kontrole je proveden zápis. Zjištěné závady jsou neprodleně odstraněny. Za stav a doplňování lékárničky zodpovídá pověřený pracovník. Na pracovišti Centra je k dispozici deka a polštářek. Mimo zařízení organizace, ale na akci organizované Centrem - postup pomoci je obdobný. Vždy je nutné, aby pracovník na těchto akcích měl u sebe mobil nebo byl schopen jiným způsobem rychle přivolat pomoc. 12. Napadení pracovníka uţivatelem: Pracovník má právo a povinnost chránit v první řadě sebe, pak teprve majetek uživatele a zaměstnavatele. Přivolá pomoc z nejbližšího okolí - spolupracovníky, sousedy, v situaci ohrožující zdraví či život telefonicky přivolá Policii ČR (tel. 158). Preventivní opatření: Služby nejsou poskytovány uživatelům, kteří se v důsledku nekompenzovaných psychických poruch projevují agresivně, ohrožují život a zdraví své nebo jiných osob a kteří momentální projevy své poruchy nemají pod kontrolou. Služby také nejsou poskytovány uživatelům, kteří jsou pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek, jsou agresivní nebo ohrožují život a zdraví své nebo jiných osob. Pracovník má právo takovému uživateli odmítnout poskytování služby. Tato skutečnost je uvedena ve veřejném závazku této služby. 13. Při napadení pracovníka uţivatelem v průběhu návštěvy: Pracovník si nechá volnou únikovou cestu. Nenechá se zatlačit do prostor, ze kterých není možno dosáhnout dveří. Přivolá pomoc. 14. Obtěţující a manipulující uţivatel: Pracovník je povinen poskytnout sociální služby, o které uživatel žádá, a které Centrum poskytuje. Pokud služby organizace neposkytuje, poradí uživateli, kam se může se svou žádostí obrátit. V případě potřeby mu nabídne potřebnou pomoc související se získáním požadované sociální služby. Pokud uživatel i nadále nebo opakovaně požaduje další neadekvátní pomoc nebo vyžaduje delší kontakt pracovníka, neodpovídající situaci, má pracovník právo uživatele odmítnout. Činí tak zdvořile a vysvětlí mu důvody odmítnutí další pomoci. Vydání: 3 Platnost = účinnost od: Číslo výtisku: AK16 Vnitřní pravidla pro uţivatele - osobní asistence Strana: 16 z Nepřípustné chování uţivatele po poţití alkoholu, omamných látek: Jestliže se uživatel po požití alkoholu (omamných látek) projevuje nepřípustně, může pracovník uživateli nabídnout konzultaci se sociálním pracovníkem Centra, případně zprostředkování kontaktu na organizaci, která je zaměřena na tuto cílovou skupinu. Služby nejsou poskytovány uţivatelům, kteří jsou pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek, jsou agresivní nebo ohroţují ţivot a zdraví své nebo jiných osob. Pracovník má právo takovému uživateli odmítnout poskytnout službu. Tato skutečnost je uvedena ve veřejném závazku této služby. 16. Osobní problémy pracovníka: Platí zásada, že osobní problémy pracovníka nesmí zasahovat do pracovního života. Pracovník by si měl za pomoci intervize nebo supervize buď sám uvědomit svůj problém nebo přijmout upozornění svých kolegů či nadřízeného, že něco není v pořádku. Preventivní opatření: V takovém případě je pracovník dostatečně poučen, na co musí při výkonu své funkce dbát: být soustředěn na problém uživatele, nikoliv na problém svůj. Je třeba, aby si pracovník vyžádal supervizi, oddělil osobní problémy od pracovních, řešil problém s kolegou, případně vyhledal odbornou pomoc. 17. Omezování sluţby z ekonomických důvodů: V takovém případě je vedení organizace povinno uživatele i pracovníky dostatečně informovat (co nejdříve) a společně hledat potřebná či náhradní řešení podle aktuální situace. 18. Vykradení pracoviště: Pracovník ihned po zjištění krádeţe oznámí tuto skutečnost svému nadřízenému a zavolá na příslušné oddělení Policie ČR (č. 158). Před jejím příchodem s ničím ve vykradených prostorách nemanipuluje a ničeho se nedotýká. Podle situace a možností opatří seznam vybavení a zařízení vykradených prostor, který předá policii. V dalším by měl postupovat v její součinnosti a podle pokynů svého nadřízeného. Preventivní opatření: Organizace má všechny své pracovní prostory dostatečně chráněny v souladu s bezpečnostními opatřeními vyplývajícími z uzavřené pojistné smlouvy. Má k dispozici evidenci majetku nacházejícího se v prostorách organizace. 19. Kolaps uţivatele: Při jednání nebo poskytování služby není uživateli dobře pracovník jej osloví s dotazem, jak se cítí a co pro něj může udělat. Pokud je uživatel schopen komunikovat, postupuje pracovník podle jeho pokynů, upadá-li do bezvědomí, volá rychlou záchrannou službu a postupuje dle jejich pokynů (č. 155). Vydání: 3 Platnost = účinnost od: Číslo výtisku: AK17 Vnitřní pravidla pro uţivatele - osobní asistence Strana: 17 z 17 Po odjezdu rychlé záchranné služby uvědomí pracovník svého nadřízeného a v součinnosti s ním rodinu uživatele nebo další blízké osoby, na které má k dispozici kontakt. Vyhotoví stručný zápis o události. Preventivní opatření: Každé pracoviště je vybavené lékárničkou, jejíž obsah je pravidelně kontrolován. Na pracovišti Centra je k dispozici deka a polštářek. 20. Uţivatel nechce odejít z pracoviště: Pracovník zná techniky neverbálního i verbálního ukončování jednání, umí otevřeně říci, že rozhovor končí. Umí vhodně použít obraty už pro vás nemůžu nic udělat, téma máme vyčerpané, tuto schůzku končíme ap. Vydání: 3 Platnost = účinnost od: Číslo výtisku: AK Zobrazit více
VNITŘNÍ PRAVIDLA PRO UŢIVATELE OSOBNÍ ASISTENCE
Vnitřní pravidla pro uţivatele - osobní asistence Strana: 1 z 17 CENTRUM PRO ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÉ PARDUBICKÉHO KRAJE Bělehradská 389, 530 09 Pardubice Polabiny (dále jen CZP PK ) VNITŘNÍ PRAVIDLA PRO UŢIVATELE Více ODBORNÉ SOCIÁLNÍ PORADENSTVÍ
Vnitřní pravidla pro uţivatele odborné sociální poradenství Strana: 1 z 15 Centrum pro zdravotně postiţené a seniory Pardubického kraje, o.p.s. Bělehradská 389, 530 09 Pardubice Polabiny (dále jen CZP Více SOCIÁLNÍ REHABILITACE
Vnitřní pravidla pro uţivatele sociální rehabilitace Strana: 1 z 15 Centrum pro zdravotně postiţené a seniory Pardubického kraje, o.p.s. Bělehradská 389, 530 09 Pardubice Polabiny (dále jen CZP PK nebo Více VNITŘNÍ PRAVIDLA ASISTENČNÍ SLUŽBY
VNITŘNÍ PRAVIDLA PEČOVATELSKÉ SLUŽBY Úvodní ustanovení S Vnitřními pravidly jsou seznámeni všichni zaměstnanci, klienti a žadatelé pečovatelské služby Charity Hlučín. Místo, čas a způsob poskytnutí péče Více Centrum pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch. Pravidla pro podávání a vyřizování stížností nebo připomínek
STÍŽNOSTI NA KVALITU NEBO ZPŮSOB POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY Denní stacionář Odlehčovací služba Sociální rehabilitace ambulantní Sociálně aktivizační služby pro seniory a osoby se zdravotním postižením Více VNITŘNÍ PRAVIDLA PEČOVATELSKÉ SLUŽBY
VNITŘNÍ PRAVIDLA PEČOVATELSKÉ SLUŽBY Úvodní ustanovení S Vnitřními pravidly jsou seznámeni všichni zaměstnanci, klienti a žadatelé pečovatelské služby Charity Hlučín. Místo, čas a způsob poskytnutí péče Více Stížnosti na kvalitu nebo způsob poskytování sociální služby
Zámek Nová Horka, příspěvková organizace Chráněné bydlení Nový Jičín Stížnosti na kvalitu nebo způsob poskytování sociální služby Účinnost: od 1. 7. 2014 Plánovaná aktualizace: červenec 2015 Standard č. Více Vnitřní předpis č. 7. Stížnosti na kvalitu nebo způsob poskytování služby sociální prevence rané péče ve Středisku rané péče v Pardubicích o.p.s.
IČ: 26600285 E-mail: stredisko@ranapece-pce, web: www.ranapece-pce.cz Vnitřní předpis č. 7 Stížnosti na kvalitu nebo způsob poskytování služby sociální prevence rané péče ve Středisku rané péče v Pardubicích Více DOMOV PRO SENIORY, Kabelíkova 3217/14a, 750 02 Přerov. Pravidla pro podávání a vyřizování stížností
DOMOV PRO SENIORY, Kabelíkova 3217/14a, 750 02 Přerov Pravidla pro podávání a vyřizování stížností Obsah Úvod 2 Přijímání stížností: 2 Evidence stížností: 4 Vyřizování stížností: 5 1 Úvod Možnost stěžovat Více EVIDENCE STÍŽNOSTÍ NA KVALITU NEBO ZPŮSOB POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY
EVIDENCE STÍŽNOSTÍ NA KVALITU NEBO ZPŮSOB POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY I. Vymezení pojmů Stížností je vyjádřena nespokojenost stěžovatelů s poskytovanými službami. Stížnost není pracovníky pojímána jako Více POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY PRO SENIORY
Vnitřní pravidla pro podávání a vyřizování stížností Poskytovatel: Město Raspenava, název zařízení: Sociální služby, Frýdlantská 532, Raspenava druh služby: Pečovatelská služba Čl. 1 Stížnost na kvalitu Více Standardy kvality poskytovaných sociálních služeb. Centrum denních služeb, Ostrava Poruba, I. Sekaniny 16/1812
Standardy kvality poskytovaných sociálních služeb Centrum denních služeb, Ostrava Poruba, I. Sekaniny 16/1812 Pravidla ke standardu č. 1 Cíle a způsoby poskytování sociálních služeb Centrum denních služeb Více Centrum sociálních služeb pro osoby se zrakovým postižením v Brně-Chrlicích Chrlické nám.2, 643 00 Brno. Standard č.
Centrum sociálních služeb pro osoby se zrakovým postižením v Brně-Chrlicích Chrlické nám.2, 643 00 Brno Standard č. 7 Pobytová služba Stížnosti na kvalitu nebo způsob poskytování sociální služby Standard Více Směrnice č. OS - 5/2013 Podávání a evidence stížností
Směrnice č. OS - 5/2013 Podávání a evidence stížností Provozovatel: PRIVAMED Healthia s.r.o. Kotíkovská 19, P L Z E Ň Masarykova nemocnice v Rakovníku Dukelských hrdinů 200/II, Rakovník Účel: Účelem této Více 7. STÍŽNOSTI NA KVALITU SLUŽEB POSKYTOVANÝCH V CENTRU DENNÍCH SLUŽEB
LUXOR Poděbrady poskytovatel sociálních služeb Směrnice č. 13/2012 Pravidla pro vyřizování podnětů, připomínek a stížností na kvalitu nebo způsob poskytování sociálních služeb - 1 - Každá stížnost je motivem Více Stížnosti na kvalitu nebo způsob poskytování sociální služby
Příloha č. 1 Poskytovatel : Městská část Praha 20 Úřad městské části Jívanská 647/10 193 21 Praha 9 Druh sociální služby (dle zák. č. 108/2006 Sb., o sociálních službách ) : 40 pečovatelská služba POPIS Více Podávání a vyřizování stížností na kvalitu nebo způsob poskytování sociální služby
Podávání a vyřizování stížností na kvalitu nebo způsob poskytování sociální služby 1. Definice pojmů 2. Způsoby informování osob o podávání a způsobu vyřizování stížností 3. Zásady, kterými se řídí proces Více Standard č. 7. Stížnosti na kvalitu nebo způsob poskytování sociálních služeb Odlehčovací služba
SOCIÁLNÍ SLUŽBY MĚSTA PARDUBIC Domov pro seniory U Kostelíčka Pardubice Štrossova 357, 530 03 Pardubice tel.: 466 613 176 www.ssmpce.cz e-mail: kostelicek@ssmpce.cz Standard č. 7 Stížnosti na kvalitu nebo Více PRAVIDLA PRO PŘIJÍMÁNÍ DARU A DAROVACÍ SMLOUVA. ÚČINNOST OD: 1. 1. 2015 Hana Spoladore, jednatelka Czech One Prague s.r.o.
PRAVIDLA PRO PŘIJÍMÁNÍ DARU A DAROVACÍ SMLOUVA ÚČINNOST OD: 1. 1. 2015 Schválil: Hana Spoladore, jednatelka Czech One Prague s.r.o., dále jen (COP) Vypracoval: Hana Spoladore Vydáno: v tištěné podobě u Více Help-in, obecně prospěšná společnost 792 01 Bruntál, U Rybníka 4 SMĚRNICE PRO PŘIJÍMÁNÍ A VYŘIZOVÁNÍ STÍŽNOSTÍ V SOCIÁLNÍ PORADNĚ
Help-in, obecně prospěšná společnost 792 01 Bruntál, U Rybníka 4 SMĚRNICE PRO PŘIJÍMÁNÍ A VYŘIZOVÁNÍ STÍŽNOSTÍ V SOCIÁLNÍ PORADNĚ (výtisk č.1 - sídlo) Zpracoval: vedoucí služby Vydal: Mgr.Jana Hančilová Více STÍŽNOSTI NA KVALITU NEBO ZPŮSOB POSKYTOVÁNÍ SLUŽBY
STÍŽNOSTI NA KVALITU NEBO ZPŮSOB POSKYTOVÁNÍ SLUŽBY I. PRAVIDLA VYŘIZOVÁNÍ PODNĚTŮ, PŘIPOMÍNEK, STÍŽNOSTÍ PRO UŽIVATELE SLUŽBY 1) Obecná ustanovení MENS SANA o.s. má stanovena pravidla pro vyřizování podnětů, Více Křižovnická pečovatelská služba. Nouzové a havarijní situace Platnost od 1. 3. 2015
STANDARD Č. 14 Nouzové a havarijní situace Platnost od 1. 3. 2015 Pracovníci KPS absolvují pravidelně školení požární ochrany, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a školení první pomoci. O nouzové a Více PRAVIDLA PRO PODÁVÁNÍ A VYŘIZOVÁNÍ STÍŽNOSTÍ
PRAVIDLA PRO PODÁVÁNÍ A VYŘIZOVÁNÍ STÍŽNOSTÍ na kvalitu nebo způsob poskytování sociálních služeb Místo realizace: Domov Bílá Opava Závaznost pro: Domov se zvláštním režimem Platnost od: 01. 06. 2014 Nespokojený Více SMĚRNICE č. 1 /2010 - DZR/S
se sídlem Syllabova 19, Ostrava-Vítkovice SMĚRNICE č. 1 /2010 - DZR/S k zajištění jednotného postupu při přijímání a vyřizování podnětů a stížností klientů a ostatních občanů ke službám poskytovaných organizací, Více STÍŽNOSTI, PŘIPOMÍNKY A PODNĚTY KE KVALITĚ NEBO ZPŮSOBU POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY
STÍŽNOSTI, PŘIPOMÍNKY A PODNĚTY KE KVALITĚ NEBO ZPŮSOBU POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY Osobní asistence APROPO Tento dokument upravuje postup při podávání a vyřizování stížností, připomínek a podnětů ke způsobu Více uzavírají smlouvu o poskytování odborného sociálního poradenství v textu dále jen smlouva
Smlouva o poskytování odborného sociálního poradenství č. X/XXXX Uzavřená podle 91 a 37 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, v platném znění, zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném Více Vnitřní pravidla. Pečovatelské služby
Městský ústav sociálních služeb v Klatovech, příspěvková organizace vydává Vnitřní pravidla Pečovatelské služby v Klatovech, Balbínova 59/I Článek 1 Vnitřní pravidla obsahují zásady pro zajištění poskytované Více PRAVIDLA PRO VYŘIZOVÁNÍ STÍŽNOSTÍ NA KVALITU NEBO ZPŮSOB POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY
CENTRUM SOCIÁLNÍ PÉČE MĚSTA ŽAMBERK Albertova 357, 564 01 Žamberk tel.: 465 617 101,465 617 105, 465 617 111, e-mail: penzion.zamberk@tiscali.cz, petra.rysava@tiscali.cz Vnitřní pravidla č. 1/2008 PRAVIDLA Více Příloha č. 3 Dokumentace programu 113 310
Obsah standardů kvality sociálních služeb 1. Cíle a způsoby poskytování sociálních služeb a) Poskytovatel má písemně definováno a zveřejněno poslání, cíle a zásady poskytované sociální služby a okruh osob, Více STANDARD č. 7 STÍŽNOSTI NA KVALITU NEBO ZPŮSOB POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB
Domov poklidného stáří Vejprnice Baculus o.p.s., IČ: 26997355 Tylova 999, Vejprnice, PSČ 330 27 Tel.: 377 815 111, E-mail: info@baculus.cz; www.baculus.cz STANDARD č. 7 STÍŽNOSTI NA KVALITU NEBO ZPŮSOB Více Pečovatelská služba CÍLE A ZPŮSOBY POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY SPOLEČNĚ PROTI ČASU o.p.s.
Pečovatelská služba CÍLE A ZPŮSOBY POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY SPOLEČNĚ PROTI ČASU o.p.s. Obsah směrnice: I. Smysl směrnice II. Veřejný závazek III. Ochrana osob před předsudky a negativním hodnocením Více VNITŘNÍ PRAVIDLA PRO POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY OSOBNÍ ASISTENCE
OBČANSKÉ SDRUŽENÍ MARTIN registrované na MV ČR pod č.j.: VS/1-1/43 483/00-R,, IČ: 70822301, DIČ: CZ70822301 sídlo: 163 00 Praha 6-Řepy, Bendova 5/1121, pobočka: 155 21 Praha 5 Zličín, Křivatcova 416 Bank. Více VNITŘNÍ PRAVIDLA PRO POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY
Domov na Kalvárii s.r.o. Jaroměřice 271, 569 44 IČ: 287 74 604 VNITŘNÍ PRAVIDLA PRO POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY O nás Poskytovatelem je Domov na Kalvárii s.r.o., poskytující sociální službu typu pečovatelská Více Smlouva o poskytování pečovatelské služby
OBLASTNÍ CHARITA UHERSKÉ HRADIŠTĚ Domácí pečovatelská služba Náměstí Míru 464, 686 01 Uherské Hradiště Tel.: 572 552 835, 602 155 402, E-mail: dps@uhradiste.charita.cz číslo smlouvy: /2012 výtisk: počet Více Intervenční centrum Nymburk
Intervenční centrum Nymburk Občanská poradna Nymburk, o. s. registrovaný poskytovatel sociální služby Směrnice č. 7 Stížnosti na kvalitu nebo způsob poskytování sociální služby Jméno a příjmení, funkce Více Směrnice č. 29/2012. Standardy kvality sociální služby
Domov pro seniory Dobětice, příspěvková organizace Šrámkova 38/A ; Ústí nad Labem, PSČ 400 11 TELEFON: 472 772 902 BANKOVNÍ SPOJENÍ: 3783800277 / 0100 FAX: 472 778 878 IČO: 44555407 e-mail: info@dd-dobetice.cz Více Metodický pokyn č. 1
Metodický pokyn č. 1 Poradna pro cizince a uprchlíky DIECÉZNÍ KATOLICKÁ CHARITA HRADEC KRÁLOVÉ Velké náměstí 37/46, 500 01 Hradec Králové, IČO: 42197449 Název: Jednání se zájemcem o službu, plánování a Více Obecní úřad je v souladu se zákonem o SPOD:
Obecní úřad Bříza je v souladu s ustanovením 4 zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí, v platném znění, (dále jen zákon o SPOD) orgánem sociálně-právní ochrany. Výkon sociálně-právní ochrany Více INSPEKCE POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB. Základní informace
INSPEKCE POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB Základní informace Právní zakotvení inspekcí Zákon č. 108/2006 Sb. o sociálních službách Vyhláška č. 505/2006 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona o Více NOUZOVÉ A HAVARIJNÍ SITUACE V PRAVIDELNÝCH KURZECH AR PROGRAMŮ A ZPŮSOB ŘEŠENÍ
Středisko podpory integrace SPOLU Olomouc Dolní náměstí 38, 779 00 Olomouc SPOLU Olomouc NOUZOVÉ A HAVARIJNÍ SITUACE V PRAVIDELNÝCH KURZECH AR PROGRAMŮ A ZPŮSOB ŘEŠENÍ /příloha smlouvy s: uživatelem služby; Více POKYN ŘEDITELKY ŠKOLY k vyřizování stížností, oznámení a podnětů
Směrnice č. 26 Název směrnice: O podávání a vyřizování stížností Stížností se rozumí projev nespokojenosti klienta nebo jiné osoby s poskytovanou sociální službou nebo způsobem jak je poskytována (např. Více ZÁKLADNÍ INFORMACE PRO ZÁJEMCE O PEČOVATELSKOU SLUŽBU
ZÁKLADNÍ INFORMACE PRO ZÁJEMCE O PEČOVATELSKOU SLUŽBU Pečovatelská služba MČ Praha 20 je terénní sociální služba, poskytovaná dle 40 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, osobám, které mají sníženou Více OBLASTNÍ CHARITA SOBOTKA - Charitní pečovatelská služba. Smlouva o poskytnutí pečovatelské služby
OBLASTNÍ CHARITA SOBOTKA - Charitní pečovatelská služba Smlouva o poskytnutí pečovatelské služby Uživatel služby: jméno,příjmení:... bydliště:... a poskytovatel: OBLASTNÍ CHARITA SOBOTKA Charitní pečovatelská Více Účetní jednotka: Západočeské muzeum v Plzni. SMĚRNICE č 17. upravující postup vyřizování stížností přijatých v Západočeském muzeu v Plzni
Účetní jednotka: Západočeské muzeum v Plzni SMĚRNICE č 17 upravující postup vyřizování stížností přijatých v Západočeském muzeu v Plzni CL 1 Předmět a rozsah směrnice Tato interní směrnice vychází z platných Více Vnitřní pravidla odlehčovací služby
SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY PEČOVATELSKÁ SLUŽBA uzavřená dle 91 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách a 51 zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, v platném znění, níže uvedeného dne, Více Příručka pro nouzové a havarijní situace pro uživatele a zájemce o službu rané péče
Příručka pro nouzové a havarijní situace pro uživatele a zájemce o službu rané péče poskytuje terénní a ambulantní služby. V souvislosti s nabídkou a poskytováním služby mohou nastat havarijní, nouzové Více SOCIÁLNÍ SLUŽBY, příspěvková organizace Pochlovická 57 KYNŠPERK NAD OHŘÍ PRAVIDLA
SOCIÁLNÍ SLUŽBY, příspěvková organizace Pochlovická 57 KYNŠPERK NAD OHŘÍ PRAVIDLA pro jednání se zájemcem o poskytnutí sociální služby v Sociálních službách, p.o. pro službu domov se zvláštním režimem Více Informace o poskytované PS jsou poskytovány při osobní návštěvě zájemce o PS nebo při telefonickém kontaktu s tímto zájemcem.
Zřizovatel: Název služby: Název dokumentu: Číslo metodiky: Platnost dokumentu: Vypracoval: Týká se osob: Město Klobouky u Brna Pečovatelská služba Standard č. 3 Jednání se zájemcem o sociální službu č. Více Obchodní podmínky a reklamační řád
Obchodní podmínky a reklamační řád 1) OBECNÁ USTANOVENÍ A VYMEZENÍ POJMŮ Tyto obchodní podmínky platí pro poskytování služeb a prodej zboží na internetovém portálu www.cstzb.cz. Podmínky blíže vymezují Více Standardy kvality sociálně-právní ochrany dětí při poskytování sociálněprávní ochrany zařízeními pro děti vyžadující okamžitou pomoc
Vnitřní pravidla č. 7/2013 pro zjišťování spokojenosti osob se způsobem poskytování sociálních služeb (ke standardu 15) I. Příprava zjišťování spokojenosti uživatelů se sociálními službami 1. Před zahájením Více Občanská poradna Nymburk, o. s. člen Asociace občanských poraden registrovaný poskytovatel sociální služby. Směrnice č. 7
Občanská poradna Nymburk, o. s. člen Asociace občanských poraden registrovaný poskytovatel sociální služby Směrnice č. 7 Stížnosti na kvalitu nebo způsob poskytování sociální služby Úvod Občanská poradna Více MENS SANA, o.p.s. Ukrajinská 1533/13, 708 00 Ostrava-Poruba, tel: 596 918 104. Sociální služba sociální rehabilitace PODNĚTY A PŘIPOMÍNKY
MENS SANA, o.p.s. Ukrajinská 1533/13, 708 00 Ostrava-Poruba, tel: 596 918 104 PODNĚTY A PŘIPOMÍNKY 1 Obecná ustanovení MENS SANA, o.p.s. Ukrajinská 1533/13, 708 00 Ostrava-Poruba, tel: 596 918 104 MENS Více Směrnice č. 23/2013. Standardy kvality sociální služby. Standard č. 2 Ochrana práv osob Domov pro seniory
Domov pro seniory Dobětice, příspěvková organizace Šrámkova 38/A ; Ústí nad Labem, PSČ 400 11 TELEFON: 472 772 902 BANKOVNÍ SPOJENÍ: 3783800277 / 0100 FAX: 472 778 878 IČO: 44555407 e-mail: info@dd-dobetice.cz Více PRÁVA A POVINNOSTI PACIENTA A JINÝCH OSOB
PRÁVA A POVINNOSTI PACIENTA A JINÝCH OSOB Zákon č. 372/2011 Sb. Zákon o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování (zákon o zdravotních službách) Práva pacienta 28 28 (1) Zdravotní služby lze Více Křižovnická pečovatelská služba
STANDARD Č. 2 Ochrana práv uživatelů pečovatelské služby Platný od 1. 3. 2015 Obecné práva klientů 1) Organizace respektuje základní lidská práva klienta. 2) Organizace má zmapovány situace, ve kterých Více Domov Jeřabina příspěvková organizace DOMOV PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ODLEHČOVACÍ SLUŽBY. SMĚRNICE č. 5/ 2013
Domov Jeřabina příspěvková organizace DOMOV PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ODLEHČOVACÍ SLUŽBY SMĚRNICE č. 5/ 2013 PRAVIDLA PRO JEDNÁNÍ SE ZÁJEMCEM O SLUŽBU Přílohy: 1. Informace o zájemci o poskytovanou Více (Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče
(Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče uzavřená podle 51 a 491 odst. 1 a 2 zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník v platném znění, a ve smyslu 18a, 35a a 40 zák. č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví Více SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY
SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY uzavřená podle Zákona o sociálních službách č. 108/2006 Sb. mezi FARNÍ CHARITOU V KAMENICI NAD LIPOU zastoupenou ředitelem Janem Šimákem, bydlištěm v Kamenici Více Standardy kvality poskytovaných sociálních služeb
Standardy kvality poskytovaných sociálních služeb Pečovatelská služba, Ostrava-Poruba, I. Sekaniny 16/1812 Pravidla ke standardu č. 1 Cíle a způsoby poskytování sociálních služeb Pečovatelská služba je Více Co je považováno orgánem sociálně právní ochrany dětí za stížnost?
Orgán sociálně právní ochrany dětí má zpracovány pravidla pro podávání, vyřizování a evidenci stížností v podobě srozumitelné pro všechny klienty Orgán sociálně právní ochrany informuje klienty a další Více Pravidla pro vyřizování stížností na kvalitu nebo způsob poskytovaných sociálních služeb
Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec Vnitřní předpis směrnice č. 110/2011 Pravidla pro vyřizování stížností na kvalitu nebo způsob poskytovaných sociálních služeb I. Obecná ustanovení 1. Poskytovatel Více Standard kvality sociálně-právní ochrany
Standard kvality sociálně-právní ochrany dle zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí, v platném znění Obecní úřad Ploskovice Ploskovice 2015 1 Obecní úřad Ploskovice je v souladu s ustanovením Více Metodika MS 7b. Výtisk č.:
PRAVIDLA PRO PODÁVÁNÍ STÍŽNOSTI, PODNĚTU, PŘIPOMÍNKY A POCHVALY Číslo předpisu: MS 7b Vydání: 3. Platnost od: 1.4.2011 Metodika MS 7b Výtisk č.: 1 Plánované datum revize ke dni: Počet stran: 31.5.2013 Více od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též
od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též nestátními neziskovými organizacemi, církvemi, samosprávou Více Organizace: Novoměstské sociální služby-pečovatelská služba Žďárská 68. 592 31 Nové Město na Moravě. Telefonní kontakty
Informace o pečovatelské službě a Podmínky pro poskytování pečovatelské služby (PS) (Vnitřní dokument organizace, který je předán žadatelům o službu při Jednání se zájemcem o službu, které je součásti Více INTEGROVANÉ CENTRUM SOCIÁLNÍCH SLUŽEB ODLOCHOVICE
INTEGROVANÉ CENTRUM SOCIÁLNÍCH SLUŽEB ODLOCHOVICE Odlochovice 1; Jankov 25703, IČO 70875324, DIČ CZ70875324, Tel. 317833201, fax. 317833452, e-mail: ror@ror.cz, http://www.ror.cz Standard č. 14 Nouzové Více III / Jednání se zájemcem o sociální službu
STANDARDY KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB 2014 DOMOV PRO SENIORY SVĚTLO, Domov se zvláštním režimem DRHOVLE 44, 397 01 PÍSEK IČO: 70869812 ZŘIZOVATEL JIHOČESKÝ KRAJ U ZIMNÍHO STADIONU 1952/2 370 76 ČESKÉ BUDĚJOVICE Více Směrnice 18-18 Strana 2 z 5. 5. Postup
Strana 2 z 5 5. Postup 5.1 Kontrola Kontrole zkoušce (vyšetření) na přítomnost alkoholu, kterou provádí BA, pověření zaměstnanci PARAMO, a. s., nebo příslušný orgán státní správy, jsou povinni se podrobit Více ZPŮSOB PODÁVÁNÍ STÍŽNOSTÍ NA SLUŽBU AZYLOVÝ DŮM SAMARITÁN
ZPŮSOB PODÁVÁNÍ STÍŽNOSTÍ NA SLUŽBU AZYLOVÝ DŮM SAMARITÁN Jako uživatel služby máte právo na to, aby Vám veškeré služby byly poskytovány kvalitně. V případě, že jste s něčím nespokojeni, máte právo si Více Centrum pomoci pro zdravotně postižené a seniory o.p.s. Kochova 1185, Chomutov 430 12 IČO 27270955 tel. 474 332 816 mobil 606 156 714
Směrnice č. 11 Název směrnice: Provozní řád Tento provozní řád je přílohou smlouvy o poskytování služby osobní asistence a je závazný jak pro klienty CP ZPS, tak pro zaměstnance Centra pomoci pro zdravotně Více VNITŘNÍ ŘÁD Zpracoval: Mgr. Roman Pejša
VNITŘNÍ ŘÁD Zpracoval: Mgr. Roman Pejša ředitel DD, ZŠ a MŠ Ledce, příspěvková organizace Č.j.: 538/2016/DDLKL Platný od: 3.6.2016 OBSAH 1 CHARAKTERISTIKA A STRUKTURA ZAŘÍZENÍ... 4 a) Název zařízení, adresa, Více Reklamační řád BH Securities a.s.
Reklamační řád BH Securities a.s. F13_Reklamační řád_1.1.11ml.doc 1 z 7 OBSAH Článek 1 Účel předpisu...3 Článek 2 Úvodní ustanovení...3 Článek 3 Reklamace zákazníka...3 Článek 4 Stížnost zákazníka...3 Více INTEGROVANÉ CENTRUM SOCIÁLNÍCH SLUŽEB ODLOCHOVICE
INTEGROVANÉ CENTRUM SOCIÁLNÍCH SLUŽEB ODLOCHOVICE Odlochovice 1; Jankov 25703, IČO 70875324, DIČ CZ70875324, Tel. 317833201, fax. 317833452, e-mail: ror@ror.cz, http://www.ror.cz Standard č. 14 Nouzové Více Všeobecné obchodní podmínky
Všeobecné obchodní podmínky Všeobecné obchodní podmínky Studia zdravého pohybu, se sídlem Boettingerova 2654/18, PSČ 301 00, Plzeň - Jižní Předměstí. Identifikační číslo provozovny: 1004673159 Zahájení Více Základní škola a Mateřská škola Chýně, okres Praha - západ
Základní škola a Mateřská škola Chýně, okres Praha západ Pokyn ředitele školy k omlouvání žáků Č. j.: 00283/14/ZS Účinnost od: 26.5.2014 Spisový znak: Počet příloh: 3 Skartační znak: Zpracováno podle metodického Více Příloha č. 1 Smlouvy o poskytování sociální služby. denního stacionáře. I. Působnost
Příloha č. 1 Smlouvy o poskytování sociální služby Vnitřní pravidla pro poskytování služeb denního stacionáře I. Působnost 1. Tato Vnitřní pravidla pro poskytování služeb denního stacionáře (dále jen Vnitřní Více SMLOUVA O DÍLO. čl. 1 Smluvní strany
SMLOUVA O DÍLO čl. 1 Smluvní strany Objednatel: Společenství pro dům č. p. 588, ulice Malkovského, Praha 18 - Letňany Společenství zapsáno v obchodním rejstříku Městským soudem v Praze oddíl S, vložka Více Centrum Kašpar, o. s. Kašparova 73, Liberec Vesec, 463 12 telefon: +420 739 037 527 IČ: 26994445 http://www.centrum-kaspar.cz
Dohoda o poskytnutí služby číslo: 25/CH/010/2011 Uzavřená dle 51 zákona č. 40/1964 Sb., občanského zákoníku, ve znění pozdějších předpisů (dále jen občanský zákoník ) Článek I. Smluvní strany Poskytovatel Více Směrnice k aplikaci zákona č. 106/1999 Sb., Zákon o svobodném přístupu k informacím
Dětský domov, Nepomuk Nepomuk 278 335 01 Nepomuk Směrnice k aplikaci zákona č. 106/1999 Sb., Zákon o svobodném přístupu k informacím Struktura informací, zveřejňovaných o povinném subjektu způsobem, umožňujícím Více Práva a povinnosti při výkonu SPOD
UČEBNÍ TEXT KE KULATÉMU STOLU NA TÉMA: Práva a povinnosti při výkonu SPOD Cílová skupina: pracovníci SPOD Obsah kulatého stolu: Teoretický úvod k tématu Standardů č. 11, 12, 13 Odborný expert: Bc. Michal Více NÁVŠTĚVNÍ ŘÁD DpS HVÍZDAL
Domov pro seniory Hvízdal, příspěvková organizace, se sídlem U Hvízdala 6, 370 11, České Budějovice NÁVŠTĚVNÍ ŘÁD DpS HVÍZDAL V Českých Budějovicích dne 30. 6. 2011 Návštěvní řád: Upravuje pravidla chování Více Pravidla Rady města Velké Meziříčí pro přijímání a vyřizování stížností a petic. I. Stížnosti
Rada města Velké Meziříčí stanoví na základě 102 odst. 2 písm. n) z. č. 128/2000 Sb., o obcích, ve znění pozdějších předpisů, tato Pravidla Rady města Velké Meziříčí pro přijímání a vyřizování stížností Více Informovaný souhlas. 4.jarní konference prezidia ČAS Současná legislativa v českém zdravotnictví. JUDr. Milada Džupinková, MBA
Informovaný souhlas 4.jarní konference prezidia ČAS Současná legislativa v českém zdravotnictví JUDr. Milada Džupinková, MBA Souhlas s výkonem Úmluva o lidských právech a biomedicíně Článek 5 Obecné pravidlo Více ŽIDOVSKÁ OBEC OLOMOUC VNITŘNÍ ŘÁD POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY
ŽIDOVSKÁ OBEC OLOMOUC VNITŘNÍ ŘÁD POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY I. CHARAKTERISTIKA 1. Název a místo poskytování sociálních služeb: Židovská obec Olomouc odborné sociální poradenství. 2. Sociální poradenství Více Základní škola a Mateřská škola, Chrastava, Vítkov 69 - příspěvková organizace. IČO: 72741724 tel.: 485 143 076 e-mail: zs-vitkov@volny,cz
Vydal: Základní škola a Mateřská škola,chrastava, Vítkov 69 - příspěvková organizace Č.j.: Spisový / Skartační znak: Název: A.1-ŘŠ ŠV-ORG-03-09/2013 ŠKOLNÍ ŘÁD MŠ S5 Vypracovala: Mgr. Romana Sobotková, Více Smlouva o poskytnutí osobní asistence
Smlouva o poskytnutí osobní asistence Pan (paní): x y Bydliště: ul, psc me Narozen/a: narozendne Telefon: telef v textu této smlouvy dále jen "Osoba" a Agentura domácí péče LADARA o.p.s., Počerny č.104, Více Směrnice č. 2/2013 Pravidla pro zajištění přístupu k informacím
Směrnice č. 2/2013 Pravidla pro zajištění přístupu k informacím Rada města Šluknov se na své 87. schůzi dne 30.09.2013 usnesením č. XX/87R/2013 usnesla vydat v souladu s 103 odst. 4 písm. e) zákona č. Více Adaptace nových zaměstnanců
Adaptace nových zaměstnanců OBECNÁ ČÁST Adaptace nových zaměstnanců Adaptací nového zaměstnance je myšleno jeho začlenění do firemní struktury a kolektivu, efektivní zapracování a zjednodušení orientace Více SNN v ČR Centrum denních služeb pro sluchově postižené
VNITŘNÍ PRAVIDLA PEČOVATELSKÉ SLUŽBY Domova pro seniory Pohoda Budějovická 159, 384 11 Netolice Platná od 1.1.2010 Na základě zákona č. 108/2006 Sb., 40 a vyhl. 505/2006 Sb. S těmito pravidly musí být Více Smlouva o poskytování sociálních služeb v denním stacionáři
Smlouva o poskytování sociálních služeb v denním stacionáři Ústav sociálních služeb v Praze 4, příspěvková organizace (dále jen ÚSS 4) Podolská 208/31, 147 00 Praha 4 IČ: 70886199 telefon 241 434 160, Více 2016 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář