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Timestamp: 2016-10-28 20:14:00
Document Index: 231287188

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 22', 'Artículo 3', 'Artículo 22', 'Artículo 12', 'artículo 90', 'Artículo 12', 'artículo 22', 'Artículo 15']

RESOLUCIÓN de 23 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acta de modificación del II Convenio colectivo intersocietario de las empresas «Corporación Empresarial Roca, S. A.», «Roca Sanitario, S. A.» y «Roca Calefacción, S. L.»
RESOLUCIÓN de 23 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acta de modificación del II Convenio colectivo intersocietario de las empresas «Corporación Empresarial Roca, S. A.», «Roca Sanitario, S. A.» y «Roca Calefacción, S. L.» Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 23 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acta de modificación del II Convenio colectivo intersocietario de las empresas «Corporación Empresarial Roca, S. A.», «Roca Sanitario, S. A.» y «Roca Calefacción, S. L.» Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 3.Artículo 22.Disposiciones Adicionales. Disposición Final Primera.Los textos de los mencionados artículos y disposiciones quedarán como sigue:Artículo 3.El Convenio iniciará sus efectos desde el día siguiente al de su firma por las dos representaciones negociadoras. Los efectos económicos quedarán retrotraídos al 1 de Enero de 2.004 para todo el personal actualmente en plantilla.La duración del Convenio se establece hasta el 31 de diciembre del año dos mil ocho.Artículo 22. Contratos de duración determinada.c. Los contratos de relevo con duración determinada se regirán por lo dispuesto en el Artículo 12.6. del R. D. Legislativo 1/95 de 24 de Marzo y disposiciones que lo desarrollan, así como en el acuerdo sobre la jubilación parcial y contrato de relevo (anexo n.° 9).Disposición adicional cuarta. Incremento salarial para el año 2007.Todos los conceptos salariales, se incrementarán, en el año 2007 en un porcentaje equivalente al LPC. real más 0,75%, anticipándose a cuenta el LPC. previsto por el Gobierno para la confección de los Presupuestos Generales del Estado más el 0,75%.Las diferencias que pudieran darse se liquidarán de una sola vez en la nómina a percibir el 28 de Febrero del año 2008, de conocerse los datos provisionales relativos al LPC. real del año 2007, con antelación al cinco de febrero de 2008.Disposición adicional quinta. Incremento salarial para el año 2008.Todos los conceptos salariales, se incrementarán, en el año 2008 en un porcentaje equivalente al LPC. real más 0,75%, anticipándose a cuenta el LPC. previsto por el Gobierno para la confección de los Presupuestos Generales del Estado más el 0,75%.ANEXO AL ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL 20 DE DICIEMBRE DE 2004
RESOLUCIÓN de 23 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acta de modificación del II Convenio colectivo intersocietario de las empresas «Corporación Empresarial Roca, S. A.», «Roca Sanitario, S. A.» y «Roca Calefacción, S. L.».
Visto el texto del acta en la que se contienen los acuerdos de modificación del II Convenio Colectivo Intersocietario de las empresas «Corporación Empresarial Roca, S. A.», «Roca Sanitario, S. A.» y «Roca Calefacción, S. L.» publicado en el BOE de 4 de junio de 2004, (Código de Convenio n.° 9014783), que fue suscrita con fecha 20 de diciembre de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de las citadas empresas en representación de las mismas y de otra por las Secciones Sindicales de UGT, CC.OO. y COP en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 23 de febrero de 2005.-El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
En Barcelona a 20 de diciembre de 2004. De una parte,
Roca Corporación Empresarial, S. A.; Roca Sanitario, S. A. y Roca Calefacción, S. L., y en su nombre y representación los Sres.:
Centro de Gavá-Viladecans: José Antonio Mata Labajos, Andrés González Carrasco, José Miguel Pérez Pérez.
Centro de Alcalá de Henares: José Tomás Reyes Bujalance. Centro de Alcalá de Guadaira: Rafael Varela Domínguez.
UGT representada por José Luis de la Concepción, Manuel Baeza Olmo, Jesús Pina Lanuza, Rafael Delgado de la Riva, Julio Mateo Sánchez, Maite Deulofeu Fuguet.
CCOO representada por Felipe Trigueros, Narciso Muñoz Cerro, Agustín Gómez Abarca, Francisco Santiago Sierra.
CGT representada por Antonio Casado Merino. COP representada por Francisco Roldán Cuartero.
Federación Minerometalúrgica CC.OO.: Vicenc Rocosa. Asesor de CGT: Judith Martínez.
Primero.-Que en fecha 16 de abril de 2004, las partes constituidas en Comisión Negociadora suscribieron el II Convenio Colectivo Intersocietario de las empresas Roca Corporación Empresarial, S. A., Roca Sanitario, S. A. y Roca Calefacción, S. L. con vigencia para los años 2004, 2005 y 2006 (en adelante el II Convenio Intersocietario).
Segundo.-Que es de interés para las partes ampliar la vigencia inicialmente pactada del convenio colectivo reseñado anteriormente, así como, la adopción de medidas a nivel colectivo que favorezcan políticas de empleo y de jubilación parcial. Con tal fin, han negociado y, finalmente, alcanzado los presentes acuerdos en materia de novación de la duración del vigente convenio colectivo, así como en materia de las condiciones en las que, en su caso, se producirá la jubilación parcial prevista en el art. 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y el correlativo contrato de relevo que, en su caso, se celebre. En base a ello,
Primero.-Ampliación de la vigencia inicial del II Convenio Colectivo Intersocietario.
Segundo. Jubilación parcial-contrato de relevo. Ámbito de vigencia temporal del presente acuerdo:
2.2 El presente acuerdo resultará aplicable a las personas que cuenten con 60 años o más, así como a aquellos que cumplan dicha edad dentro del periodo de vigencia del presente acuerdo y que de conformidad con lo dispuesto en el art. 12.6 ET cumplan los requisitos necesarios para acceder a la jubilación parcial. Será asimismo de aplicación a los trabajadores que los sustituyan a través de un contrato de relevo.
2.4 En cómputo anual la jornada de trabajo del jubilado parcial se verá reducida en un 85% respecto de la que tenía en el momento inmediatamente anterior al acceso a la jubilación parcial.
2.5 Las horas de trabajo correspondientes al 15% de la jornada residual serán realizadas en jornadas completas y como máximo en tres periodos determinados del año a requerimiento de la empresa. Tal requerimiento deberá realizarse al trabajador jubilado parcialmente con una antelación mínima de 1 mes a la fecha en que deba producirse su incorporación. Durante los periodos de tiempo en los que el trabajador jubilado parcialmente preste sus servicios, su jornada diaria será la establecida por el convenio colectivo aplicable para un trabajador a tiempo completo.
2.6 El Jubilado parcial verá reducido su salario en el mismo porcentaje que su jornada (es decir en un 85%). Para la determinación del salario que se abonará al jubilado parcial, se tomará el salario medio percibido en los 12 meses anteriores al momento de acceder a la jubilación parcial quedando excluidos los conceptos extrasalariales así como el importe correspondiente a horas extraordinarias. El 15% de este salario medio será el que perciba el trabajador con independencia del tipo de trabajo que realice durante los periodos de tiempo en que preste sus servicios. Dicho salario le resultará abonado y distribuido en 14 mensualidades con independencia de los periodos en que preste sus servicios y experimentará los incrementos que se establezcan en el correspondiente convenio colectivo.
2.7 Ambas partes son conocedoras que en el momento de la celebración del presente acuerdo se encuentra en trámite un Proyecto de Ley relativo al establecimiento de edades de jubilación en el que se faculta a los convenios colectivos el establecimiento de edades de jubilación obligatoria a partir de la edad ordinaria de jubilación siempre que se cumplan los siguientes requisitos: A) Que en el momento de la extinción el trabajador tenga derecho a la pensión de jubilación y B) Que la medida se encuentre vinculada a la consecución de objetivos de política de empleo.
2.8 Sobre la base de lo anterior, y condicionado a la entrada en vigor de la ley anteriormente referida, ambas partes acuerdan que la jubilación plena del trabajador-jubilado parcial se producirá, obligatoriamente, al cumplir la edad de jubilación ordinaria, o antes si la pensión resultante alcanzara, ya, la prestación máxima abonable, y todo ello al objeto de reforzar y sobre todo mejorar las políticas de empleo estable que históricamente las partes han acordado. En tal sentido, las partes entienden que el mecanismo de la jubilación parcial-contrato de relevo es un instrumento idóneo para la consecución de un relevo generacional ordenado que mejora estabilidad y calidad del empleo.
2.9 Al mismo tiempo, y concretamente, dicha jubilación obligatoria -y previamente convenida y aceptada por el trabajador jubilable en el momento de suscribir su acuerdo de jubilación parcial- se acuerda vinculada a la mejora del actual régimen que las partes tienen acordado en materia de transformación de contratos temporales en indefinidos. Así al objeto de incrementar el número de transformaciones se acuerda que los trabajadores computables a los efectos de determinar la superación o no del límite máximo señalado en la Disposición Final Primera del Convenio Colectivo (9%), no sólo serán los contratos eventuales sino también los contratos de relevo. Al mismo tiempo los contratos de los trabajadores relevistas podrán ser objeto de transformación en indefinidos dentro de los límites señalados en la referida Disposición Final.
Tercero.-Adaptación del texto de Convenio.
3.1 El presente pacto para la jubilación parcial-contrato de relevo quedará integrado como un anexo al II Convenio Colectivo Intersocietario, constituyendo una parte integrante del mismo.
3.2 Si bien, se mantienen inalteradas todas las condiciones del convenio, tal como se ha establecido en el punto 1.1, la modificación de la vigencia y la introducción del pacto para la jubilación parcial y el contrato de relevo hace necesario adaptar el texto de los siguientes artículos y disposiciones:
Disposiciones Adicionales. Disposición Final Primera.
El Convenio iniciará sus efectos desde el día siguiente al de su firma por las dos representaciones negociadoras. Los efectos económicos quedarán retrotraídos al 1 de Enero de 2.004 para todo el personal actualmente en plantilla.
c. Los contratos de relevo con duración determinada se regirán por lo dispuesto en el Artículo 12.6. del R. D. Legislativo 1/95 de 24 de Marzo y disposiciones que lo desarrollan, así como en el acuerdo sobre la jubilación parcial y contrato de relevo (anexo n.° 9).
Disposición adicional cuarta. Incremento salarial para el año 2007.
Todos los conceptos salariales, se incrementarán, en el año 2007 en un porcentaje equivalente al LPC. real más 0,75%, anticipándose a cuenta el LPC. previsto por el Gobierno para la confección de los Presupuestos Generales del Estado más el 0,75%.
Las diferencias que pudieran darse se liquidarán de una sola vez en la nómina a percibir el 28 de Febrero del año 2008, de conocerse los datos provisionales relativos al LPC. real del año 2007, con antelación al cinco de febrero de 2008.
Disposición adicional quinta. Incremento salarial para el año 2008.
Todos los conceptos salariales, se incrementarán, en el año 2008 en un porcentaje equivalente al LPC. real más 0,75%, anticipándose a cuenta el LPC. previsto por el Gobierno para la confección de los Presupuestos Generales del Estado más el 0,75%.
Las diferencias que pudieran darse se liquidarán de una sola vez en la nómina a percibir el 28 de Febrero del año 2009, de conocerse los datos provisionales relativos al LPC. real del año 2009, con antelación al cinco de febrero de 2009.
En base a la legislación establecida por el Real Decreto 1131/2002, el Real Decreto 2720/1998 y la Ley 12/2001, de 9 de Julio, ambas partes acuerdan ajustar a su propia realidad industrial y social la regulación sobre la materia. Con tal fin acuerdan fijar un porcentaje máximo del 9 por ciento de eventualidad sobre la plantilla total de las Empresas. En el citado porcentaje se incluyen trabajadores especialistas contratados en virtud del art. 15.1 b) R. D. Leg. 1/95 y trabajadores con contrato de relevo de duración determinada -art. 12.6 R. D. Leg. 1/95-.
- Durante la vigencia del Convenio y con fechas 31.12.2004, 30.06.2005, 31.12.2005, 30.06.2006, 31.12.2006, 30.06.2007, 31.12.2007, 30.06.2008 y 31.10.2008 se determinará, en su caso, el número de trabajadores temporales a pasar a fijos en el caso de que excedan del porcentaje del 9% máximo establecido.
- El número de trabajadores que se consolidará como fijo es consecuencia de la aplicación del mencionado 9% sobre la plantilla total de las Empresas, que a título de ejemplo, a fecha 30.11.04 ha sido de 3.792, y del número de trabajadores especialistas temporales que a tal fecha ascendió a 532. Consecuentemente, el 9% sobre la plantilla total determinará el número máximo de trabajadores temporales de la categoría de especialistas (341), y a su vez, hallando la diferencia sobre los 532 trabajadores temporales existentes, el número de trabajadores a consolidar como fijos.
- La distribución del número de trabajadores a consolidar se efectuará en función de las necesidades de cada centro.
- Es libre facultad de la Dirección designar los trabajadores cuyo contrato será consolidado.
1. La duración máxima de los contratos eventuales y el período de referencia será el establecido en el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica para la Comunidad de Madrid, así como el de los Convenios Colectivos de la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona y de la Provincia de Sevilla, a cuya regulación -en estos extremos- las partes asumen dar por reproducido con carácter vinculante y al que hacen remisión y sometimiento expreso, de acuerdo con lo establecido en el art. 22, B. de este Convenio.
Y en prueba de conformidad, firman el presente en la fecha y lugar indicados ut supra.
ANEXO AL ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA
Adaptación del texto del II Convenio Intersocietario de las empresas Roca Corporación Empresarial, S.A., Roca Sanitario, S.A. y Roca Calefacción, S. L.
Modificación del artículo 22, apartado b): Debe modificarse el año 2006 por el 2008, quedando el texto de dicho apartado como sigue:
b. En relación con el contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el n.° 1. b/. del Artículo 15 del R. D. Legislativo 1/95 de 24 de Marzo, ambas partes acuerdan hacer remisión expresa al Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica para la Comunidad de Madrid, así como a los Convenios Colectivos para la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona y de la Provincia de Sevilla respecto a cada uno de los Centros de Trabajo de las Empresas en las citadas provincias. Tales Convenios de Sector establecen para estos contratos una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 18, contados a partir del momento en que se produzcan las mencionadas causas. La
contratación por medio de E.T.T. se regirá en base a la legislación general.
La presente cláusula tiene efectos desde el 1 de Enero de 2004 finalizando su vigencia el 31 de Diciembre de 2008.