Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=284/83
Timestamp: 2019-07-20 08:49:28
Document Index: 91034645

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'Art. 2', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG']

Rechtsprechung: 284/83 - dejure.org
Schlußanträge unten: Generalanwalt beim EuGH, 27.11.1984
EuGH, 12.02.1985 - 284/83
https://dejure.org/1985,1542
EuGH, 12.02.1985 - 284/83 (https://dejure.org/1985,1542)
EuGH, Entscheidung vom 12.02.1985 - 284/83 (https://dejure.org/1985,1542)
EuGH, Entscheidung vom 12. Februar 1985 - 284/83 (https://dejure.org/1985,1542)
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Dansk Metalarbejderforbund / Nielsen & Søn
SOZIALPOLITIK - ANGLEICHUNG DER RECHTSVORSCHRIFTEN - MASSENENTLASSUNGEN - RICHTLINIE 75/129 - BEENDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGS DURCH DIE ARBEITNEHMER - GLEICHSTELLUNG MIT EINER ENTLASSUNG DURCH DEN ARBEITGEBER - UNZULÄSSIGKEIT - VERPFLICHTUNG DES ARBEITGEBERS , IM FALLE FINANZIELLER SCHWIERIGKEITEN MASSENENTLASSUNGEN ZU ERWAEGEN - KEINE
Generalanwalt beim EuGH, 27.11.1984 - 284/83
Daher greift weder die Richtlinie 98/59 noch zuvor die Richtlinie 75/129 in die freie Entscheidung des Arbeitgebers ein, Massenentlassungen vorzunehmen oder nicht (vgl. zur Richtlinie 75/129 Urteile vom 12. Februar 1985, Dansk Metalarbejderforbund und Specialarbejderforbundet i Danmark, 284/83, EU:C:1985:61, Rn. 10, …sowie vom 7. September 2006, Agorastoudis u. a., C-187/05 bis C-190/05, EU:C:2006:535, Rn. 35).
Die genannten Richtlinien enthalten nämlich keine Bestimmungen darüber, unter welchen Umständen der Arbeitgeber Massenentlassungen in Erwägung ziehen muss, und schränken seine Entscheidungsfreiheit hinsichtlich der Frage, ob und wann er einen Plan für Massenentlassungen aufstellen muss, in keiner Weise ein (vgl. zur Richtlinie 75/129 Urteil vom 12. Februar 1985, Dansk Metalarbejderforbund und Specialarbejderforbundet i Danmark, 284/83, EU:C:1985:61, Rn. 15).
Dies gilt auch für die Freiheit der Wirtschaftsteilnehmer, mit den Arbeitnehmern Verträge zur Durchführung ihrer Tätigkeiten zu schließen, oder auch ihre Freiheit, die Tätigkeit ihrer Niederlassung von sich aus zu beenden, sowie für ihre Freiheit, unter Berücksichtigung u. a. von Faktoren wie der Einstellung oder Einschränkung der Tätigkeit des Unternehmens, der Abnahme der Nachfrage für das von ihnen hergestellte Erzeugnis oder auch aufgrund einer Neuordnung des Unternehmens, die in keiner Beziehung zu dessen Geschäftsvolumen steht, zu beurteilen, ob und wann Massenentlassungen vorzunehmen sind (vgl. in diesem Sinne Urteile vom 12. Februar 1985, Dansk Metalarbejderforbund und Specialarbejderforbundet i Danmark, 284/83, EU:C:1985:61, Rn. 15, …sowie vom 8. Juni 1994, Kommission/Vereinigtes Königreich, C-383/92, EU:C:1994:234, Rn. 29 und 32).
Daraus folgt, dass die in Art. 2 der Richtlinie 98/59 vorgesehene Konsultationspflicht entsteht, wenn der Arbeitgeber erwägt, Massenentlassungen vorzunehmen, oder einen Plan für Massenentlassungen aufstellt (vgl. in diesem Sinne Urteil vom 12. Februar 1985, Dansk Metalarbejderforbund und Specialarbejderforbundet i Danmark, 284/83, Slg. 1985, 553, Randnr. 17).
9 - Urteile vom 12. Februar 1985, Nielsen & Søn (284/83, Slg. 1985, 553, Randnr. 10), und vom 7. September 2006, Agorastoudis u. a. (C-187/05 bis C-190/05, Slg. 2006, I-7775, Randnr. 35).
14 - Urteile Nielsen & Søn (angeführt in Fn. 9) und vom 12. Oktober 2004, Kommission/Portugal (C-55/02, Slg. 2004, I-9387).
26 - Urteil Nielsen & Søn (angeführt in Fn. 9, Randnrn. 8 bis 10).
EuGH, 08.06.1994 - C-383/92
25 Die Richtlinie nimmt zwar nur eine teilweise Harmonisierung der Vorschriften über den Schutz der Arbeitnehmer bei Massenentlassungen vor (vgl. in diesem Sinne Urteil vom 12. Februar 1985 in der Rechtssache 284/83, Nielsen & Sön, Slg. 1985, 553).
35 Der Gerichtshof hat hervorgehoben, dass die Richtlinie 75/129 nicht in die freie Entscheidung des Arbeitgebers eingreift, Massenentlassungen vorzunehmen oder nicht, und dass sie lediglich bestimmt, dass die Gewerkschaften vor derartigen Entlassungen konsultiert werden müssen und die zuständige Behörde unterrichtet werden muss (Urteil vom 12. Februar 1985 in der Rechtssache 284/83, Nielsen & Søn, Slg. 1985, 553, Randnr. 10).
(14) - Vgl. Schlussanträge des Generalanwalts Lenz in der Rechtssache 284/83 (Urteil vom 12. Februar 1985, Nielsen & Sön, Slg. 1985, 553, 556).
(18) - Vgl. Urteil Nielsen & Sön (zitiert in Fußnote 14, Randnr. 10).
7 - Vgl. hierzu Urteil vom 12. Februar 1985 in der Rechtssache 284/83 (Nielsen & Søn, Slg. 1985, 553, Randnrn. 8 und 11).
9 - Urteil vom 12. Februar 1985, Dansk Metalarbejderforbund und Specialarbejderforbundet i Danmark (284/83, Slg. 1985, 553).
(10) ° In seinem Urteil vom 12. Februar 1985 in der Rechtssache 284/83 (Nielsen, Slg. 1985, 553, Randnr. 10) stellte der Gerichtshof fest, daß die Richtlinie 75/129 bestimme, daß die Gewerkschaften vor derartigen Entlassungen konsultiert werden müssen und daß die zuständige Behörde unterrichtet werden muß .
14 - Urteil vom 12. Februar 1985 in der Rechtssache 284/83 (Dansk Metalarbejderforbund, Slg. 1985, 553), worin der Gerichtshof die Einstufung von Beendigungen des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer als Entlassungen im Sinne der Richtlinie ausschließt (Randnr. 8).
https://dejure.org/1984,12054
Generalanwalt beim EuGH, 27.11.1984 - 284/83 (https://dejure.org/1984,12054)
Generalanwalt beim EuGH, Entscheidung vom 27.11.1984 - 284/83 (https://dejure.org/1984,12054)
Generalanwalt beim EuGH, Entscheidung vom 27. November 1984 - 284/83 (https://dejure.org/1984,12054)
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Dansk Metalarbejderforbund und Specialarbejderforbundet i Danmark gegen H. Nielsen & Søn, Maskinfabrik A/S in Konkurs.