Source: https://kirchenrecht-elkwue.de/document/17280
Timestamp: 2019-04-19 02:28:16
Document Index: 232158968

Matched Legal Cases: ['§ 39', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 3', '§ 19', '§ 19', '§ 16', '§ 6', '§ 1', '§ 1', 'Art. 2', 'Art. 1', '§ 1']

551. Kirchliche Verordnung zur Ausführung
des Pfarrbesoldungsgesetzes
(Abl. 56 S. 419), geändert durch Kirchl. Verordnung vom 12. November 1996 (Abl. 57 S. 176), vom 17. Juni 1997 (Abl. 57 S. 337) mit Berichtigung vom 25. September 1997 (Abl. 57 S. 355), vom 24. April 1998 (Abl. 58 S. 84), vom 24. November 1998 (Abl. 58 S. 158), vom 14. Dezember 1999 (Abl. 59 S. 10), vom 11. April 2000 (Abl. 59 S. 76), vom 11. Juli 2000 (Abl. 59 S. 118), vom 28. November 2000 (Abl. 59 S. 200), vom 31. März 2001 (Abl. 60 S. 35), vom 25. September 2002 (Abl. 60 S. 146), vom 26. November 2003 (Abl. 60 S. 351), vom 28. Juni 2005 (Abl. 61 S. 315), vom 29. November 2006 (Abl. 62 S. 173), vom 16. Oktober 2007 (Abl. 62 S. 609), vom 20. Oktober 2008 (Abl. 63 S. 256), vom 1. Juli 2009 (Abl. 63 S. 384), vom 23. November 2009 (Abl. 63 S. 568), vom 18. Oktober 2010 (Abl. 64 S. 224), vom 7. Februar 2011 (Abl. 64 S. 300), vom 4. Februar 2013 (Abl. 65 S. 441),
durch Kirchl. Gesetz vom 6. Juli 2013 (Abl. 65 S. 538, 540), durch Kirchl. Verordnung vom 22. Oktober 2013 (Abl. 65 S. 693, 697), vom 20. Oktober 2014 (Abl. 66 S. 268), vom 16. Dezember 2015 (Abl. 67 S. 8), vom 17. Oktober 2016 (Abl. 67 S. 246), vom 16. Oktober 2017 (Abl. 67 S. 442), vom 14. Mai 2018 (Abl. 68 S. 95), vom 15. Oktober 2018 (Abl. 68 S. 289) und durch Kirchl. Gesetz vom 27. November 2018 (Abl. 68 S. 305, 306)
Nach Beratung gemäß § 39 Abs. 1 Kirchenverfassung1# wird verordnet:
( 1 ) Grundgehalt nach den Pfarrbesoldungsgruppen 1 oder 2 erhalten, soweit in den Absätzen 3 bis 5 nichts anderes bestimmt ist, Inhaber von Gemeindepfarrstellen, deren Stellen nach einem in Anlage 1 festgelegten Punktesystem entsprechend eingestuft wurden. Der Oberkirchenrat kann nach Maßgabe des landeskirchlichen Haushaltsplans weitere Gemeindepfarrstellen in Pfarrbesoldungsgruppe 2 einstufen, wenn dies die besondere Aufgabenstellung oder der besondere Schwierigkeitsgrad der Stelle oder ein besonderes kirchliches Interesse erfordert. Hat der Stelleninhaber einer nach Pfarrbesoldungsgruppe 2 eingestuften Pfarrstelle die 9. Stufe noch nicht erreicht, erhält er eine ruhegehaltsfähige Zulage in Höhe der Hälfte des Unterschiedsbetrages zwischen dem durch die Strukturzulage ergänzten Grundgehalt der Pfarrbesoldungsgruppe 1 und dem Grundgehalt der Pfarrbesoldungsgruppe 2.
( 3 ) Grundgehalt nach Pfarrbesoldungsgruppe 3 erhalten Inhaber der in Anlage 1 aufgeführten Gemeindepfarrstellen mit gesteigerten Anforderungen sowie Inhaber von Gemeindepfarrstellen, die mit dem Dekanatamt nicht geschäftsführend verbunden sind (Codekane oder Codekaninnen und nicht geschäftsführende Dekane und Dekaninnen), in Dekanaten mit bis zu 40 ständigen Gemeindepfarrstellen oder gemeindebezogenen Sonderpfarrstellen oder Stellen zur Dienstaushilfe beim Dekan oder der Dekanin gemäß Anlage 1. Berücksichtigungsfähige Gesichtspunkte für die Bewertung der Pfarrstellen mit gesteigerten Anforderungen sind insbesondere die Gemeindegliederzahl, die Anzahl der Pfarrstellen in der Kirchengemeinde und die Geschäftsführung. Hat der Stelleninhaber die 9. Stufe noch nicht erreicht, erhält er eine ruhegehaltfähige Zulage in Höhe der Hälfte des Unterschiedsbetrages zwischen dem durch die Strukturzulage ergänzten Grundgehalt der Pfarrbesoldungsgruppe 1 und dem Grundgehalt der Pfarrbesoldungsgruppe 2.
( 4 ) Grundgehalt nach Pfarrbesoldungsgruppe 4 erhalten Inhaber von Gemeindepfarrstellen, die mit dem Dekanatamt verbunden sind, in Dekanaten mit bis zu 30 ständigen Gemeindepfarrstellen oder gemeindebezogenen Sonderpfarrstellen oder Stellen zur Dienstaushilfe beim Dekan oder der Dekanin sowie Inhaber von Gemeindepfarrstellen, die mit dem Dekanatamt nicht geschäftsführend verbunden sind (Codekane oder Codekaninnen und nicht geschäftsführende Dekane und Dekaninnen), in Dekanaten mit mehr als 40 ständigen Gemeindepfarrstellen oder gemeindebezogenen Sonderpfarrstellen oder Stellen zur Dienstaushilfe beim Dekan oder der Dekanin gemäß Anlage 1. Hat der Stelleninhaber die 9. Stufe noch nicht erreicht, erhält er eine ruhegehaltfähige Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem durch die Strukturzulage ergänzten Grundgehalt der Pfarrbesoldungsgruppe 1 und dem Grundgehalt der Pfarrbesoldungsgruppe 2.
( 5 ) Grundgehalt nach Pfarrbesoldungsgruppe 5 erhalten Inhaber von Gemeindepfarrstellen, die mit dem Dekanatamt verbunden sind, in Dekanaten mit mehr als 30 ständigen Gemeindepfarrstellen oder gemeindebezogenen Sonderpfarrstellen oder Stellen zur Dienstaushilfe beim Dekan oder der Dekanin gemäß Anlage 1. Abs. 4 Satz 2 gilt entsprechend.
§ 1 a3#
Liegen die Voraussetzungen des § 1 Abs. 3 Satz 2 vor und hat der Stelleninhaber mit Zustimmung des Dekans die Geschäftsführungsaufgaben in der Kirchen- oder Gesamtkirchengemeinde übertragen bekommen, so erhält er für die Dauer dieser Tätigkeit eine nichtruhegehaltfähige Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen den Pfarrbesoldungsgruppen 2 und 3.
Änderungen in den Voraussetzungen, die zur Höher- oder zur Herabstufung einer Pfarrstelle zwischen den Pfarrbesoldungsgruppen 1 und 2 führen, werden im Rahmen des landeskirchlichen Haushaltsplans, soweit Änderungen der Anzahl der Gemeindeglieder während des laufenden Jahres ausschlaggebend sind, die nicht durch eine Veränderung der Geschäftsordnung für das Pfarramt verursacht wurden, jeweils zum 1. März des Folgejahres, im Übrigen mit Ablauf des auf die Festlegung einer Änderung der Geschäftsordnung folgenden Monats, berücksichtigt.
( 1 ) Das Grundgehalt der Inhaber von Pfarrstellen, die mit einem Sonderauftrag verbunden sind, sowie die Einstufung ordinierter Mitglieder des Oberkirchenrats ergibt sich aus der Anlage 2 zu dieser Verordnung.
( 2 ) § 1 Abs. 3 Satz 2, Abs. 4 Satz 2, Abs. 5 Satz 2 gilt entsprechend.
( 1 ) Der Dienstwohnungsausgleich beträgt bei Pfarrerinnen und Pfarrern ohne Familienzuschlag 687,13 Euro, mit Familienzuschlag 817,09 Euro. Die Beträge nach Satz 1 erhöhen sich um den Vomhundertsatz einer allgemeinen Besoldungserhöhung.
( 2 ) § 3 Pfarrbesoldungsgesetz4# gilt entsprechend. Falls Ehegatten im Pfarrdienst gemeinsam in einer Dienstwohnung wohnen und gemeinsam mehr als einen vollen Dienstauftrag wahrnehmen, beträgt der Dienstwohnungsausgleich gemäß § 19 Absatz 2 Satz 1 Pfarrbesoldungsgesetz5# und § 19 Absatz 3 Satz 2 Pfarrbesoldungsgesetz6# abweichend von Satz 1 bei jedem Ehegatten die Hälfte des Betrags nach Absatz 1.
( 3 ) Für ordinierte Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte, denen eine Dienstwohnung zugewiesen ist, tritt an die Stelle des Dienstwohnungsausgleichs nach Absatz 1 die Dienstwohnungsvergütung nach § 16 Allgemeine Verwaltungsvorschrift über kirchliche Dienstwohnungen (Anlage 5 der Wohnungsfürsorge-Verordnung7#). Für deren Ehegatten, die in derselben Dienstwohnung wohnen, finden die Absätze 1 und 2 keine Anwendung. Der Dienstwohnungsausgleich ergibt sich im Falle des Satzes 2 aus der Differenz zwischen der nach Satz 1 festgesetzten Dienstwohnungsvergütung und dem Betrag des Dienstwohnungsausgleichs mit Familienzuschlag nach Absatz 1, falls letzterer die Dienstwohnungsvergütung übersteigt; anderenfalls beträgt der Dienstwohnungsausgleich 0,00 Euro.
( 4 ) Hat der Pfarrer Anspruch auf ein Amtszimmer und kann ihm ein solches nicht zur Verfügung gestellt werden, so erhält er für das in der angemieteten Wohnung befindliche Amtszimmer eine Aufwandsentschädigung in Höhe der auf das Amtszimmer entfallenden Kaltmiete. Satz 1 gilt entsprechend, wenn sich die Wohnung im Eigentum des Pfarrers befindet.
Diese Verordnung tritt mit Wirkung vom 1. September 1995 in Kraft; zugleich tritt die Verordnung zur Ausführung des Kirchlichen Gesetzes über die Besoldung der Pfarrer vom 23. Juni 1971 (Abl. 44 S. 406), zuletzt geändert durch Verordnung vom 11. März 1994 (Abl. 56 S. 46), außer Kraft.
Einstufungskriterien für Gemeindepfarrstellen sind:
Gemeindeglieder nach § 6 Absatz 1 und 2 KGO
je 22 Gemeindeglieder
Je Geschäftsführung/Vorsitz im Kirchengemeinderat
in Kirchengemeinden bis 399 Gemeindeglieder
in Kirchengemeinden ab 400 Gemeindeglieder
in Kirchengemeinden ab 2.800 Gemeindeglieder
in Kirchengemeinden ab 5.600 Gemeindeglieder
pro Wochenstunde
Wahrnehmung eines Sonderauftrags im Nebenamt
Dienstumfang mind. 25 v. H.
Dienstumfang mind. 50 v. H.
Eine Pfarrstelle mit vollem Dienstauftrag ist nach Pfarrbesoldungsgruppe 2 einzustufen, wenn eine Gesamtpunktzahl von 100 Punkten erreicht ist.
Wird diese Punktzahl nicht erreicht, ist die Stelle nach Pfarrbesoldungsgruppe 1 einzustufen.
Bei einer Pfarrstelle mit eingeschränktem Dienstauftrag vermindert sich die erforderliche Punktzahl in dem Verhältnis, in dem die tatsächliche dienstliche Inanspruchnahme zur Inanspruchnahme durch einen vollen Dienstauftrag steht.
Pfarrstellen mit gesteigerten Anforderungen (geordnet nach Prälatursprengel und Kirchenbezirkszugehörigkeit) sind:
Murrhardt Klosterhof
(Dekanat Backnang)
Böckingen-Auferstehungskirche Sonnenberg
(Dekanat Heilbronn)
Heilbronn-Friedenskirche I
Kochendorf I
(Dekanat Neuenstadt)
Neckarsulm-Stadtkirche
(Dekanat Schorndorf)
Welzheim Ost
Fellbach-Lutherkirche Mitte
(Dekanat Waiblingen)
Korb-Steinreinach
Rommelshausen Ost
Winnenden-Stadtkirche Ost
(Dekanat Weikersheim)
Dettingen an der Erms-Ost
(Dekanat Bad Urach-Münsingen)
Metzingen-Martinskirche West
Ebingen-Martinskirche I
(Dekanat Balingen)
Hechingen Mitte
Tailfingen-Pauluskirche
(Dekanat Böblingen)
Schönaich Süd
Sindelfingen-Martinskirche Nord
Leonberg-Eltingen Süd
(Dekanat Leonberg)
Leonberg-Stadtkirche II
Renningen I
(Dekanat Neuenbürg)
(Dekanat Reutlingen)
Pfullingen-Martinskirche Mitte
Reutlingen-Kreuzkirche I
Reutlingen-Leonhardskirche I
Reutlingen-Mauritiuskirche Süd
Mössingen Peter- und Paulskirche
(Dekanat Tübingen)
Rottenburg Süd
(Dekanat Tuttlingen)
Schwenningen-Stadtkirche I
Trossingen West
Echterdingen I
(Dekanat Bernhausen)
Bietigheim-Stadtkirche I
(Dekanat Besigheim)
Bissingen-Kilianskirche I
Lauffen a. N. Ost
Möhringen-Martinskirche Nord
(Dekanat Degerloch)
Vaihingen-Dreieinigkeitskirche Süd
Gerlingen-Petruskirche Mitte
(Dekanat Ditzingen)
Markgröningen I
Plochingen-Stadtkirche I
(Dekanat Esslingen)
Kirchheim unter Teck Auferstehungskirche
(Dekanat Kirchheim unter Teck)
Asperg-Michaelskirche I
(Dekanat Ludwigsburg)
Freiberg a.N. Nikolauskirche
Kornwestheim-Martinskirche I
Wendlingen Nord
(Dekanat Nürtingen)
Botnang I
(Dekanat Stuttgart)
Stuttgart Matthäuskirche I
Stuttgart Nord I Erlöserkirche
Stuttgart Rosenbergkirche
Feuerbach-Stadtkirche
(Dekanat Zuffenhausen)
Rot Mitte
Weilimdorf-Oswaldkirche I
(Dekanat Aalen)
Riedlingen West
(Dekanat Biberach)
Ehingen Süd
(Dekanat Blaubeuren)
Eislingen Christuskirche
(Dekanat Göppingen)
Göppingen Stadtkirche Oberhofen Nord
Uhingen Mitte
Giengen an der Brenz Mitte
(Dekanat Heidenheim)
Wangen i.A. I
(Dekanat Ravensburg)
Langenau-Martinskirche Süd
(Dekanat Ulm)
Wiblingen Versöhnungskirche I
Zu § 1 Abs. 4 und 5
Pfarrstellen, die mit dem Dekanatamt verbunden sind, werden wie folgt eingestuft:
1) In Pfarrbesoldungsgruppe 4:
Aalen, Backnang, Bernhausen, Besigheim, Blaubeuren, Blaufelden, Brackenheim, Cannstatt, Crailsheim, Degerloch, Ditzingen, Gaildorf, Geislingen, Herrenberg, Kirchheim/Teck, Künzelsau, Leonberg, Marbach, Mühlacker, Neuenbürg, Neuenstadt, Öhringen, Schwäbisch Gmünd, Vaihingen/Enz, Weikersheim, Weinsberg, Zuffenhausen.
2) In Pfarrbesoldungsgruppe 5:
Bad Urach-Münsingen, Balingen, Biberach, Böblingen, Calw-Nagold, Esslingen, Freudenstadt, Göppingen, Heidenheim, Heilbronn, Ludwigsburg, Nürtingen, Ravensburg, Reutlingen, Schorndorf, Schwäbisch Hall, Stuttgart, Sulz, Tuttlingen, Tübingen, Ulm, Waiblingen.
Zu § 1 Absatz 3 und 4
Pfarrstellen, die mit dem Dekanatamt nicht geschäftsführend verbunden sind (Codekane oder Codekaninnen und nicht geschäftsführende Dekane und Dekaninnen), werden wie folgt eingestuft:
1) In Pfarrbesoldungsgruppe 3:
2) In Pfarrbesoldungsgruppe 4:
Friedrichshafen Schlosskirche I, Münsingen Martinskirche I, Nagold Stadtkirche I, Sigmaringen I
Grundgehalt nach Pfarrbesoldungsgruppe 1 erhalten Inhaber von Pfarrstellen im Religionsunterricht sowie Inhaber von Pfarrstellen an Krankenhäusern mit Regel- oder Grundversorgung und gemeindebezogene Sonderpfarrstellen, sofern sie nicht einer anderen Pfarrbesoldungsgruppe zugeordnet sind.
In Pfarrbesoldungsgruppe 2 sind eingestuft:
Diakoniepfarrer der Gesamtkirchengemeinde Stuttgart
Gemeindebezogene Sonderpfarrstelle Aulendorf Schulseelsorge
Gemeindebezogene Sonderpfarrstelle Biberach Diakonie
Gemeindebezogene Sonderpfarrstelle Böblingen Betriebsseelsorge
Gemeindebezogene Sonderpfarrstelle Esslingen City- und Öffentlichkeitsarbeit
Gemeindebezogene Sonderpfarrstelle Esslingen Jugend
Gemeindebezogene Sonderpfarrstelle Heilbronn Citykirche und Erwachsenenbildung Kirchenbezirk
Gemeindebezogene Sonderpfarrstelle Heilbronn Jugend
Gemeindebezogene Sonderpfarrstelle Hohenheim Hochschulseelsorge
Gemeindebezogene Sonderpfarrstelle Ludwigsburg Jugend
Gemeindebezogene Sonderpfarrstelle Stuttgart Jugend
Gemeindebezogene Sonderpfarrstelle Ulm Haus der Begegnung
Gemeindebezogene Sonderpfarrstelle Ulm Jugend
Gemeindebezogene Sonderpfarrstelle Weingarten Hochschulseelsorge
Krankenhauspfarrstelle Schwäbisch Gmünd.
Darüber hinaus erhalten Grundgehalt nach Pfarrbesoldungsgruppe 2 Inhaber von Pfarrstellen, mit denen kein Gemeindepfarramt verbunden ist, soweit sie nicht nach den Pfarrbesoldungsgruppen 1 oder 3 bis 5 eingestuft sind.
In Pfarrbesoldungsgruppe 3 sind eingestuft:
Ständiger Vertreter des geschäftsführenden Direktors der Evangelischen Akademie Bad Boll
Co-Schuldekan in den Kirchenbezirken Reutlingen und Bad Urach-Münsingen
Leitender Pfarrer der Evang. Bauernarbeit
Leiter der Tagungsstätte Löwenstein
Gemeindebezogene Sonderpfarrstelle Diakonie Ravensburg
Pfarrer für Mission, Ökumene und Entwicklung in der Prälatur Stuttgart
Geschäftsführender Krankenhauspfarrer Stuttgart
Geschäftsführender Krankenhauspfarrer Tübingen
Geschäftsführender Krankenhauspfarrer Ulm
Leitender Pfarrer der Polizeiseelsorge Stuttgart
Abteilungsleiter8# im Evang. Gemeindedienst Württemberg
Pfarrstelle bei der Evang. Erwachsenen- und Familienbildung in Württemberg
Dozenten des Pädagogisch-Theologischen Zentrums9#
Leiter Geschäftsstelle Kollegium, Koordination und Planung und persönlicher Referent der Direktorin
Stabstelle Visitation
Fachreferenten im Oberkirchenrat10#.
In Pfarrbesoldungsgruppe 4 sind eingestuft:
Leiter der Fortbildung für Gemeinde und Diakonie
Leiter Bildungsarbeit Hospitalhof Stuttgart
Leitender Referent im Evang. Jugendwerk in Württemberg
Landeskirchlicher Beauftragter für den SWR
Geschäftsführer der Evang. Medienhaus GmbH
Leiter der Landesstelle für Psychologische Beratungsstellen
Leiter Stift Urach
Leiter des Seminars für Seelsorge-Fortbildung/KSA
Geschäftsführer des Diakonieverbandes Ulm/Alb – Donau
Referatsleiter im Oberkirchenrat11#
Dozenten an der Evang. Hochschule Ludwigsburg12#,13#
Dozenten des Pädagogisch-Theologischen Zentrums14#
Leiter des Zentrums Diakonat
Leiter des Bischofbüros und persönlicher Referent des Landesbischofs
In Pfarrbesoldungsgruppe 5 sind eingestuft:
Geschäftsführender Direktor der Evang. Akademie Bad Boll
Geschäftsführer des Evangelischen Landesverbandes Tageseinrichtungen für Kinder in Württemberg
Geschäftsführer im Diakonischen Werk Württemberg
Ephorus des Evang. Stifts Tübingen
Leiter des Pädagogisch-Theologischen Zentrums
Leiter des Pfarrseminars
Leiter des Pastoralkollegs
Referatsleiter im Oberkirchenrat als Stellvertreter des Dezernenten15#
Ordinierte Mitglieder des Oberkirchenrats erhalten Grundgehalt entsprechend der Besoldung für die Beamten des Landes Baden-Württemberg.
In die Beamtenbesoldungsgruppe B 3 sind eingestuft:
Ordinierte Mitglieder des Oberkirchenrats
Vorstandsvorsitzender des Diakonischen Werkes der evangelischen Kirche in Württemberg
In die Beamtenbesoldungsgruppe B 9 ist eingestuft:
2 ↑ Red. Anm.: Vgl. Übergangsbestimmungen in Art. 2 Kirchliche Verordnung zur Änderung der Kirchlichen Verordnung zur Ausführung des Pfarrbesoldungsgesetzes vom 14. Mai 2018 (Abl. 68 S. 95): „(1) Die Auszahlung der Dienstbezüge gemäß Artikel 1 erfolgt spätestens bis 31. Dezember 2018.(2) Pfarrerinnen und Pfarrer, deren Bezüge sich durch Artikel 1 Nummer 1 dieser Verordnung verringern, erhalten den Unterschiedsbetrag als ruhegehaltfähige Zulage. Diese verringert sich bei Erhöhungen der Bezüge durch Aufsteigen in den Stufen entsprechend.“
3 ↑ Red. Anm.: Vergleiche für die Zeit vom 1. Januar 2004 bis 31. Dezember 2006 Artikel 2 Nr. 2 der Kirchl. Verordnung zur Änderung der Kirchl. Verordnung zur Ausführung des Pfarrbesoldungsgesetzes vom 26. November 2003 (Abl. 60 S. 351): „Mit Ablauf des 31. Dezember 2006 tritt Artikel 1 Nr. 2 dieser Verordnung außer Kraft. Einzelregelungen, die aufgrund dieser Verordnung getroffen worden sind, bleiben unberührt.“ Art. 1 Nr. 2 dieser Verordnung lautet: „§ 1a wird wie folgt gefasst: ,Hat der Stelleninhaber mit Zustimmung des Dekans die Geschäftsführungsaufgaben in der Kirchen- oder Gesamtkirchengemeinde übertragen bekommen, so erhält er für die Dauer dieser Tätigkeit eine nichtruhegehaltfähige Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen den Pfarrbesoldungsgruppen 2 und 3 der Stufe 11.‘“
6 ↑ Red. Anm.: Abgedruckt unter Nr. 550 dieser Sammlung.
7 ↑ Red. Anm.: Abgedruckt unter Nr. 415-Anlage 5 dieser Sammlung.
8 ↑ Während der Wahrnehmung des funktionellen Amtes des Leiters des Gemeindedienstes erhält er mit Erreichen der stellenentsprechenden Besoldung eine Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen den Pfarrbesoldungsgruppen 3 und 4. [Red. Anm.: Amtliche Fußnotenzahl 1]
9 ↑ Soweit nicht in Pfarrbesoldungsgruppe 2 oder 4. [Red. Anm.: Amtliche Fußnotenzahl 2]
10 ↑ Soweit nicht in Pfarrbesoldungsgruppe 2. [Red. Anm.: Amtliche Fußnotenzahl 3]
11 ↑ Soweit nicht in Pfarrbesoldungsgruppe 2. [Red. Anm.: Amtliche Fußnotenzahl 3]
12 ↑ Soweit nicht in Pfarrbesoldungsgruppe 2. [Red. Anm.: Amtliche Fußnotenzahl 3]
13 ↑ Während der Wahrnehmung des funktionellen Amtes des Rektors erhält er mit Erreichen der stellenentsprechenden Besoldung eine Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen den Pfarrbesoldungsgruppen 4 und 5. [Red. Anm.: Amtliche Fußnotenzahl 4]
14 ↑ Soweit nicht in Pfarrbesoldungsgruppe 2 oder 3. [Red. Anm.: Amtliche Fußnotenzahl 5]
15 ↑ Soweit nicht in Pfarrbesoldungsgruppe 2 oder 4. [Red. Anm.: Amtliche Fußnotenzahl 2]