Source: https://es.scribd.com/doc/106318458/Seminario-de-Vinculo-y-Demanda-Laboral
Timestamp: 2019-04-19 18:36:03
Document Index: 164398351

Matched Legal Cases: ['artículo 25', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 23', 'artículo 34', 'artículo 38']

Cargado por CristinaPorcel
Nombre : Cristina Porcel Arotaipe Curso : Ensamblaje de Computadoras Profesor : Jerry Collachagua Horario : 10 – 12 am Frecuencia: Lunes-Miércoles-Viernes
Ejercicio de Aplicación Llenar debidamente un contrato de Trabajo, bajar de Internet el modelo respectivo, buscando en la pagina web, llenarlo con sus datos personales como trabajador y eligiendo un empleador.
CONTRATO DE TRABAJO Conste por el presente documento privado el contrato de trabajo individual a Plazo fijo de naturaleza temporal, originado por la empresa, que celebran de conformidad con el Art. 19 y siguientes del Decreto Legislativo Nº 728 y D. S. 003-97-TR, D.S Nº 01-96-TR y normas complementarias, de una parte LACTEOS LA VICTORIA con R.U.C 543675324 y domicilio legal en Av. Argentina 2456 Callao , a la que en adelante se le denominará LA EMPRESA, representada por el(la) Señor(ita), (a) AUGUSTO POLO CAMPOS identificado con DN.I. 10234671 domiciliado(a) en Jr. Nazca 345 Jesus Maria, Lima y de la otra parte Señorita CRISTINA PORCEL AROTAIPE identificado con D.N.I 42531076 domiciliado(a) en Jiron Comas 650 Urb. El Parral – Comas a quien en adelante se le denominará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: DE LA EMPRESA LACTEOS LA VICTORIA S.A. es una empresa que tiene por objeto dedicarse a la manufacturación y envasamiento de productos derivados lácteos y que ha sido debidamente autorizada por Ministerio de Trabajo y Promoción Social de fecha 23 de marzo de 1978 emitida por Ministerio de Trabajo y Promoción Social SEGUNDO: OBJETIVOS Por el presente contrato, LA EMPRESA contrata al TRABAJADOR, en la modalidad de CONTRATO SUJETO A MODALIDAD para que desempeñe las labores propias y complementarias de mantenimiento y de las causas objetivas que se señalan en la Cláusula Primera que antecede. TERCERO: PLAZO El plazo de vigencia del presente contrato inicia el 4 de setiembre del 2009 y vence el 30 de mayo del 2010, tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la Cláusula Primera. El referido plazo empezará a contarse a partir de la fecha de celebración del presente contrato. CUARTO: Queda claramente establecido entre las partes que la EMPRESA no se encuentra obligada a cursar el TRABAJADOR comunicación alguna con ocasión del término del contrato, el que finalizará en forma automática al concluir el período convenido; oportunidad en la cual al producirse el cese del TRABAJADOR, LA EMPRESA solo quedará obligada dentro de las 48 horas del Decreto Legislativo Nº 728, según sea el caso, no se interrumpirá el plazo de duración del presente contrato. QUINTO: PERIODO DE PRUEBA
.. EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de 1000 nuevos soles por todo concepto.. SETIMO: HORARIO DE TRABAJO Se deja expresa constancia que la jornada de trabajo a la que estará sujeto EL TRABAJADOR será de 8 horas..... se aplicarán las disposiciones pertinentes de acuerdo a la legislación vigente.... las normas laborales y de más concordantes y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa. bajo el ámbito y particularidades propias del Decreto Supremo 018-85 que regula a los trabajadores sujetos a contrato individual de trabajo de naturaleza temporal. OCTAVO: EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral de la actividad privada....... tiene la característica de ser a plazo fijo.. DECIMO SEGUNDO: Queda entendido igualmente que tratándose de una labor para un trabajo determinado y por exigirlo así la naturaleza temporal del servicio que se va a prestar. de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto Legislativo 692 será fijado por LA EMPRESA.. Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto que se firma en Lima el 1 de octubre del 2009.. LA EMPRESA ................. además de las causales de despido consignadas en los artículos 13 del Decreto Legislativo Nº 728.... DECIMO PRIMERO: RESOLUCIÓN DE MUTUO ACUERDO No obstante el plazo de vigencia estipulado en la Cláusula Tercera que antecede..... DECIMO TERCERO: El presente contrato como sus eventuales prórrogas será sometido a la aprobación de la Autoridad de Trabajo dentro de los quince días siguientes a la suscripción del presente contrato... EL TRABAJADOR .. El horario de trabajo.... sobre la cual se calcularán los descuentos de ley.. DECIMO: La resolución del contrato que se produzca con arreglo a lo previsto en la Cláusula Novena es sin perjuicio del derecho de LA EMPRESA de exigir al TRABAJADOR los daños y perjuicios resultantes de su incumplimiento.. que se inicia conjuntamente con la fecha de vigencia del contrato...... el incumplimiento de las obligaciones de EL TRABAJADOR a que se refiere la Cláusula Sexta que antecede...En virtud de la calificación de las labores que desarrollará EL TRABAJADOR. La resolución del contrato con arreglo a lo previsto en la presente cláusula no dará lugar el pago de indemnización de ninguna clase a favor del TRABAJADOR........ ............. SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo. NOVENO: CAUSALES DE RESOLUCION Constituye causal de resolución del presente contrato que amerita el despido del trabajador.. las partes de mutuo acuerdo podrán en cualquier momento dejar sin efecto el presente contrato............... queda expresamente que el período de prueba será de 3 meses.......... de acuerdo al artículo 25 del Decreto Legislativo 854.... Durante el aludido período..
Lo aportes a EsSalud. en sus diversas modalidades.AUTOEVALUACION N°01 1)Qué señala la Constitución Política sobre el trabajo La Constitución politica señala los siguientes artìculos: Artículo 22º El trabajo es un deber y un derecho. Disminuirán porcentaje exigible a empresas para que puedan reducir personal por razones económicas. Artículo 24º El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente. Ambos convergen en algunos puntos. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento. Principales puntos de ambas propuestas: 1. para él y su familia. Mejoras en el sistema de inspecciones laborales.CTS (mecanismo que tiene como propósito prever el riesgo que origina el cese laboral y la consecuente pérdida de ingresos) los primeros cuatro años de aporte. lo que ambos buscan es reducir beneficios de los trabajadores. en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo. Ningún trabajador podrá disponer de su Compensación por Tiempo de Servicio . que procure. y del Ministerio de Trabajo. 4. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. . 3. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. con el argumento de que ello permitirá mayor niveles de formalización en el empleo y a su vez crear competitividad en las empresas. En el fondo. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio. que toca aspectos económicos del mercado laboral. como máximo. para así garantizar sus ingresos por cuatro meses de desempleo. pero se podría decir que son complementarios. Artículo 25º La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. empezarán en un porcentaje menor al legal y se incrementarán progresivamente. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona Artículo 23º El trabajo. Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales. 2) En la nueva Legislación cuáles son las reformas laborales Existen dos propuestas centrales en lo que se refiere a la reforma laboral. En caso de jornadas acumulativas o atípicas. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. al menor de edad y al impedido que trabajan. es objeto de atención prioritaria del Estado. Se encuentra la trabajada por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. financieras y estructurales. bajo el nombre de costos laborales. El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico. que busca un mayor fortalecimiento de la autoridad laboral. 2. el cual protege especialmente a la madre. institución gubernamental peruana encargada de la seguridad social en salud. el bienestar material y espiritual.
asociados o individuales. cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso. Las empresas o entidades que pueden celebrar estos convenios son aquellas cuyos trabajadores se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada Los Consultorios Profesionales. Las empresas o entidades que pueden celebrar estos Convenios son aquellos cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada. los conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación específica. que no han culminado sus estudios escolares o que habiéndolo hecho no siguen estudios técnicos o superiores. es el tiempo concertado por el trabajador y empleador durante el cual. El periodo de prueba legal es de tres meses. 4)Explique sobre el contrato de trabajo: concepto. vigencia y extinción del contrato. previa presentación de éste por la Institución de enseñanza a la que pertenece. La Formación Laboral Juvenil tiene por objeto proporcionar a los jóvenes entre 16 y 25 años de edad. Sin . Los Convenios de Formación Laboral Juvenil y de Prácticas PreProfesionales se celebran por escrito y no originan vínculo laboral. Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad y/o los trabajadores con vínculo laboral indefinido. una vez superado el periodo de prueba. tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley. 3) Explique sobre las Prácticas pre-profesionales y los programas de formación laboral juvenil. El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración. la protección contra el despido injustificado y las causas justas de despido. Reducción de las vacaciones a 15 días (en la actualidad son de 30 días) que luego se incrementarán paulatinamente). Las Prácticas PreProfesionales se efectuarán en mérito del convenio de formación profesional que se suscribirá entre la empresa y el estudiante.libera al empleador sólo del pago a indemnización. Periodo de Prueba El Periodo de Prueba . En el caso de los egresados. sin necesidad de alegar ninguna causa y de esta manera . el trabajador y el empleador 5)Qué es un periodo de prueba. Estímulos a las empresas por cumplimiento de normas laborales. la Práctica PreProfesional será por un plazo no mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener el grado o título respectivo.5. más no del pago de sus beneficios sociales. en ningún caso podrán pagar a los practicantes una subvención mensual inferior al cincuenta por ciento (50%) de la Remuneración Mínima Vital.. El Convenio tendrá una duración no mayor a treintiséis (36) meses. los trabajadores tendrán derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato. El número de jóvenes en formación laboral no podrá exceder al cuarenta por ciento (40%) del total del personal de la empresa incluyendo personal estable o contratado bajo cualquier modalidad. Los períodos de formación laboral juvenil intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su conjunto de treintiséis (36) meses en la misma empresa. o que haciéndolo no los han concluido . a cuyo término el trabajador alcanza el derecho de protección contra el despido arbitrario. Igualmente. 6. Las Prácticas Pre-Profesionales tienen por objeto brindar orientación y capacitación técnica y profesional a estudiantes y egresados de cualquier edad. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral. de Universidades e Institutos Superiores. Son sujetos del contrato de trabajo. así como de entidades públicas o privadas que brinden formación especializada o superior en las áreas que correspondan a su formación académica. generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.
tenemos a la comisión de falta grave. Respeto a las causas justas de despido relacionadas a la conducta. permanente y post ) . Ejemplo : Un medico cirujano que se presente ebrio a operar . No se aplica la reiterancia cuando la naturaleza de la función lo convierte en una grave falta. en su artículo 34 segundo párrafo " . No se incluye provocaciones. Causas Justas de despido El despido es justificado si el trabajador incurre en alguna de las causales establecidas en el Texto Unico Ordenado del Legislativo N°728...La impuntualidad reiterada.Robo: Consumado o frustrado u uso indebido de bienes o servicios . la . Así. relacionadas con la capacidad del trabajador o relacionadas con la conducta del mismo. a lo cual se suman los depósitos semestrales de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Proteccion contra el despido injustificado D. Voluntaria y consciente no impuesta por circunstancias . o volumen o calidad de producción. No es necesario causar perjuicio al empleador.. La Competencia desleal .Actos de violencia : Extrema violencia (.Embriaguez y uso de sustancias estupefacientes : Reiterada concurrencia . -Abandono del trabajo : Por un periodo consecutivo .No cumplir obligaciones (buena fe). la condena penal por delito doloso y la inhabilitación del trabajador. así como paralizaciones intempestivas. verificadas por MTPE . 6)La jornada legal de trabajo: horario de trabajo . Ley de Productividad y Competitividad Laboral. la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo ( de gravedad en casos concretos ). el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el artículo 38 como única reparación por el daño sufrido. Dar información falsa con intención de causar daño . 728.Convenido .No se considera un araño en el brazo propinar un empujón) )Injuria .5 salarios mensuales por año trabajado. .si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta en juicio.sustracción o utilización indebida. pero determinante para la actividad Conductas típicas catalogadas como falta grave . fuertes discusiones. faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio el empleador . Leg.. Reiteración a no cumplir ordenes (pueden ser ordenes distintas. instalaciones .embargo.Disminución rendimiento.". Daño intencional a los edificios . un trabajador despedido sin causa justa con dos años de trabajo en la empresa recibe tres salarios de indemnización más dos salarios por CTS. relacionadas con el trabajo). las partes pueden pactar un término mayor cuando las labores requieran de un periodo de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. sin considerar el valor .información: Uso o entrega a terceros. Detrimento de facultad física o mental: No devenida por accidente de trabajo o enfermedad profesional Rendimiento deficiente: En comparación con el promedio de trabajadores Negativa injustificada de examen medico: Previsto por la ley ( empresas mineras : pre. Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR). La negativa del trabajador de someterse a examen origina su reconocimiento tácito. convencionalmente. sus representantes o de otros trabajadores.Deliberada y reiterada. Actualmente la indemnización por despido arbitrario es de 1. El Abogado que va a informe oral ebrio . solo se debe tener en cuenta la falta de lealtad y honradez del trabajador .
salvo convenio en contrario. en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes. El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecidas. tanto en su otorgamiento como en su prestación. Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo. en razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa. Se entiende por jornada nocturna. El trabajador que labora en horario nocturno. no puede superar los máximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. con una sobretasa del treinta por ciento (30%) de ésta. éstos deberán. El trabajo en sobretiempo es voluntario. ser rotativos. Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados establecidos por Ley. Se puede establecer por Ley.m. el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente. entendiéndose por tal la hora de ingreso y de salida. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras. El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso. la impugnación de la medida por el trabajador se efectuará conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial. 7)El trabajo en sobre tiempo y en dias feriados y no laborables.La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. y las 06:00 a. para que se pronuncie. El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo. Inmaculada Concepción (8 de diciembre) . podrán acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo. San Pedro y San Pablo (29 de junio) . En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos. En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan jornadas en horario nocturno. En caso de trabajo en horario corrido. Días feriados: . Combate de Angamos (8 de octubre) . Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) . Si la modificación colectiva del horario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no estuvieran de acuerdo. salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. Si la modificación tiene carácter individual. incrementando la remuneración en función al tiempo adicional. Año Nuevo (1 de enero) . acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso. Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria. podrán extenderlas unilateralmente hasta dichos límites. Día del Trabajo (1 de mayo) . El empleador está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo. no podrá percibir una remuneración inferior a la remuneración mínima mensual vigente. El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podrá ser menor del veinticinco por ciento (25%) por hora. Todos los Santos (1 de noviembre) . Santa Rosa de Lima (30 de agosto) . en lo posible. Navidad del Señor (25 de diciembre) . calculada sobre la remuneración ordinaria. convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias. sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles. Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) .m. el tiempo trabajado entre las 10:00 p.
8)Descansos remunerados: El descanso semanal obligatorio. El trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. respectivamente. Si éste labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias. Al verificarse el cumplimiento de esta obligación.Los feriados se celebrarán en la fecha respectiva. El trabajador tiene derecho. percibirán: (i) una remuneración por el trabajo realizado. será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. Vacaciones No Gozadas Los trabajadores. tendrá derecho a percibir la remuneración mínima vital que se establezca conforme a Ley. el cual se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año. en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho. Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera. con una sobretasa del 100%. una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria máxima legal o contractual. . la computable para la compensación por tiempo de servicios. incluido el personal que labora a través de contratistas y subcontratistas. 9)Las remuneraciones. como mínimo. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago. cuando labore una jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas y siempre que haya cumplido dentro del año de servicios el récord correspondiente La Remuneración Vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneración a este efecto. los descuentos. Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana. su remuneración no podrá ser menor a la parte proporcional de ésta. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación. El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado. salvo el Día del Trabajo. aún cuando corresponda con el de descanso del trabajador. a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada semana. El ingreso del trabajador minero no podrá ser inferior al monto que resulte de aplicar un veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad de pago. La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio. Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. contribución o tributo. aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. y (iii) una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. El derecho a vacaciones anuales. Vacaciones Truncas Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. (ii) una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial. las gratificaciones y las bonificaciones. se deberá considerar el monto de la Remuneración Mínima Vital vigente en la fecha respectiva. el que se otorgará preferentemente en día domingo. se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha. que se percibirá sin condición alguna El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada.
10)La compensación por Tiempo de Servicios – CTS La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. Están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicación a determinado gasto. ha asistido. La misma se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral. luego de haber alcanzado al 28 de julio de 1995. Se considera remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador. empleadas u obreras. se considera remuneración computable únicamente a la remuneración básica y a la de horas extras. un joven con los requisitos para lograr su inserción laboral en una empresa? Me considero una joven en formación tecnica para insertarme en una empresa donde se apliquen los conocimientos adquiridos y también con la posibilidad de generar mi propia empresa que brinden servicio y trabajar de manera independiente. cualquiera sea la denominación que se les dé. responda a las siguientes preguntas: 1) Se considera Ud. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados. en dinero o en especie. luego de haber alcanzado treinta (30) años de servicios al 28 de julio de 1995. de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. viáticos y movilidad. Se incluyen en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. sin que sea exigible el requisito de haber sido percibidas cuando menos tres meses en cada período de seis. Para estos efectos. o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú. empleados u obreros. se incorporan a la remuneración computable. siempre que sean de su libre disposición. Se excluyen los conceptos previstos en la Ley. como contraprestación de su labor. Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú. Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarán a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. El monto de las gratificaciones estará integrado por la remuneración básica y toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su libre disposición. siempre que el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el empleador que lo contrató en el Perú. También se considera tiempo computable a aquél prestado en el extranjero. Las que se abonan en períodos superiores a un año no son computables. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en dinero o en especie por el empleador. tienen derecho a percibir una bonificación del treinta por ciento (30%) de la remuneración mensual computable. Las trabajadoras. los trabajadores obreros y empleados sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada mínima diaria de cuatro horas. veinticinco (25) años de servicios al mismo empleador. Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes. Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional. Topicos De Aplicación Laboral – Seminario de Vinculo y Demanda Laboral En base al seminario que Ud. tienen derecho a percibir una bonificación del veinticinco por ciento (25%) de la remuneración mensual computable. . tales como refrigerio. Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se computarán a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. según el caso. siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta última.Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena del mes de julio y de diciembre. Los trabajadores.
tienen un sueldo mensual de S/. invirtiendo capital. sin habersele sustituido dicho dia de descanso. compensación de tiempo de servicio. sin haber gozado del pago vacacional por parte de la empresa. 900.00.5 + 5. Los trabajadores independientes en cambio no cuentan con ninguno de estos beneficios y tan solo perciben su salario. el trabajo independiente – recibo por honorarios y gerenciar su propia empresa? El trabajador dependiente se encuentra dentro de la planilla de la empresa. el trato que recibe es como el de un proveedor de servicios y no cuenta con ninguno de los beneficios antes mencionados. el siguiente día 4 horas y el viernes 2 horas. la creciente mano de obra y la poca generación de empleo. 3) Qué opina de los trabajadores dependientes e independientes? Los trabajadores dependientes cuentan con una serie de beneficios que los protegen en caso de cese. ¿Qué porcentaje adicional. considerandose al contratado de manera temporal y no segura. por ello muchos se encuentran sub-empleados.625 = 87. le deberán pagar por sus horas extras y por trabajo nocturno? Por las 10 horas extras le corresponde 25% extra: (900 / 160) * 10 * 0.25 = 14. cree. bonificaciones. les brindan seguros de vida y demás por pertenecer a la planilla de la empresa. 900. aunque en algunos casos se encuentren años en esa situación. Topicos De Aplicación Laboral – Pago por sobretiempo El trabajador Juan Perez tiene un haber mensual de S/. su fuerza de trabajo y sus recursos materiales como insumos.00. generan el trabajo informal y el sub-empleo. Asimismo la primera semana de dicho mes trabajó en horario nocturno y también en un dia feriado no laborable le correspondió trabajar. ¿ Cuánto le corresponde a cada uno de ellos por el goce vacacional ? .2) Que comentario le merecen a usted los desocupados? Los trabajadores desocupados se deben a la falta de empleos y la generación del empleo al ritmo del nacimiento de nuevos profesionales y técnicos principalmente. El generador de empresa trabaja para si mismo.625 nuevos soles El porcentaje adicional a su haber mensual es: 14.3 = 67.0625 nuevos soles Por el horario nocturno por una semana le corresponde 30% extra: (900 / 160) * 40 * 0.0625 + 67. 4) Qué diferencias reconoce entre trabajo dependiente – planilla. El trabajador A se retira con 8 meses de servicio de la empresa y el trabajador B se retira con un año y dos meses de servicio de la empresa.2 nuevos soles Topicos De Aplicación Laboral – Goce Vacacional Dos trabajadores A y B.5 nuevos soles Por la jornada trabajada en feriado no laborable le corresponde 100 % extra: (900 / 160 ) *1 *1. o son trabajadores informales. recibiendo una serie de beneficios de la obligaciones de la empresa con la Ley. El mes anterior trabajó 10 horas extras. como son gratificaciones. maquinaria etc. La empresa procura tener a todos en planilla porque ello le significa más obligaciones legales y tributarias. seguro de vida. El trabajador independiente recibe su salario a través de un recibo por honorarios y no pertenece a la planilla de la empresa. 5) Motivos que Ud. La falta de empleos formales y la gran oferta laboral.0 = 5. La mayoria de empresas tienen entre su personal tanto contratados como gente en planilla. repartición de utilidades entre otros. como sigue: un lunes trabajó 4 horas extras.
? Le corresponde la fraccion correspondiente: (900 ) * ( 2 + (5 + 10/30) /12 ) = 2200 nuevos soles El trabajador B. • Topicos De Aplicación Laboral – Repartición de Utilidades de la Empresa Resuelva el siguiente caso: La empresa pesquera Inti S.900.? Le corresponde depositar: 900 * (6 / 12 ) = 450 nuevos soles Topicos De Aplicación Laboral – Prestaciones por parte de ES-SALUD • La trabajadora A tiene un sueldo en planilla de S/. que tengan entre 15 y 80 años de edad.00 nuevos soles. La Cooperativa Agrícola PAN está excluida de la obligación del reparto de utilidades por ser una cooperativa. su sueldo es de S/. extendiéndose al periodo del puerperio y al cuidado de la salud del recién nacido. laboró en una empresa durante 2 años. su renta neta anual es de 100 mil nuevos soles. Empresa Industrial IRIS le corresponde repartir el 10 % de su renta anual.00.S. con 25 trabajadores ha tenido una renta anual de 120 mil nuevos soles ¿Cuánto le corresponde a cada una de estas empresas otorgar utilidades a sus trabajadores? Empresa Pesquera INTI tiene 18 trabajadores y según Ley no esta sujeto a la obligación de repartir utilidades correspondiente a empresas de más de 20 trabajadores. su sueldo último es de S/. semestralmente.T.T.A. .S. se encuentra en estado de gestación quiere saber ¿ Qué prestaciones recibirá por parte de ES-SALUD y a quién le corresponde el pago de la contribución y cuánto es la tasa? Consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la atención del parto.A. 5 meses y 10 días.00. la empresa industrial Iris S.900.T. su empleador no hizo los depósitos de acuerdo a ley. ¿ qué prestaciones le otorgaría dicha entidad y a quién le correspondería el pago? Todas las personas titulares. por lo que a cada uno de sus trabajadores les corresponde: (150 000 ) * 0. ¿Cuánto es la cantidad que le corresponde depositar a su empleador por su C. con 30 trabajadores tiene una renta neta anual de 150 mil nuevos soles y la Cooperativa Agrícola PAN. tiene 18 trabajadores.1 / 30 = 500 nuevos soles. ¿Cuánto le corresponderia recibir por su C. trabaja en forma continuada durante varios años. 900. afiliadas a un seguro de salud en EsSalud. El costo del seguro es de 5. Topicos De Aplicación Laboral – Compensación por Tiempo de Servicios El trabajador A. El estudiante B de educación superior quiere saber si puede pertenecer a ES-SALUD. Su tasa de aportación es de 9 % por ser trabajadora de planilla . su empleador hace el depósito de su C.El trabajador A se retiró antes de 1 año y sus vacaciones son truncas por lo que le corresponde: (900 / 12 ) * 8 = 600 nuevos soles El trabajador B se retiró después de un año y no gozo sus vacaciones le corresponde: Por las del primer año: 900 + 900 + 900 = 2700 nuevos soles Por las del segundo año: ( 900 / 12 ) * 2 = 150 nuevos soles En total le corresponde recibir 2850 nuevos soles.00. el pago de la contribución le corresponde al empleador.S.
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