Source: http://www.hansetipp.de/?p=1710
Timestamp: 2020-02-27 07:34:56
Document Index: 256236192

Matched Legal Cases: ['Art. 13', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', '§ 28', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art 6', 'Art. 6', '§ 13', 'Art. 6', 'Art. 15', 'Art. 22', 'Art. 46', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 21', 'Art. 20', 'Art. 7', 'Art. 77', 'Art. 21', 'Art. 6', 'Art. 89']

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JOBWOCHE UG -haftungsbeschränkt-
HRB 17374 KI
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Beate Kock, Barbara Plaga
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Unseren Ansprechpartner für alle Fragen des Datenschutzes ist der jeweils diensthabende CvD (Chef vom Dienst). Diesen erreichen Sie unter info@jobwoche.de oder Telefon +49(0) 40 646 661 60.
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Soweit wir für Verarbeitungsvorgänge personenbezogener Daten eine Einwilligung vom Nutzer der Website und/oder Kunden einholen, dient Art. 6 Abs. 1 lit. a EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) als Rechtsgrundlage.Bei der Verarbeitung von personenbezogenen Daten, die zur Erfüllung eines Vertrages, dessen Vertragspartei der Nutzer der Website und/oder Kunde ist, erforderlich ist, dient Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO als Rechtsgrundlage. Dies gilt auch für Verarbeitungsvorgänge, die zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich sind, die auf Anfrage der betroffenen Person erfolgen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO bzw. gemäß § 28 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 BDSG).
Für den Fall, dass lebenswichtige Interessen des Nutzers der Website und/oder Kunden oder einer anderen natürlichen Person eine Verarbeitung personenbezogener Daten erforderlich machen, dient Art. 6 Abs. 1 lit. d DSGVO als Rechtsgrundlage.
Eine Datenverarbeitung ist auch dann rechtmäßig, wenn sie zur Wahrung berechtigter Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich ist, sofern nicht die Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten der betroffenen Person, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern, überwiegen, insbesondere dann, wenn es sich bei der betroffenen Person um ein Kind handelt (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO).
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Teilweise setzen Dienste, die wir auf unserer Website nutzen, sogenannte Third-Party-Cookies. Third Party Cookies sind Cookies von Drittanbietern, die von anderen Websites angelegt werden, als von der, die Sie gerade besuchen. Diese Cookies werden etwa durch die Einbindung von Diensten, Bildern oder anderen Elementen von Drittanbietern auf unserer Website platziert. Sie können, wie zuvor beschrieben, die Browser-Einstellungen so ändern, dass die Annahme von Third Party Cookies abgelehnt wird.
V. Abonnement von Newslettern und anderen Mitteilungen
Wir nutzen Ihre Kontaktdaten, um Ihnen Informationen, die, wie etwa eine Aktualisierung unserer Nutzungsbedingungen im Zusammenhang mit der Nutzung unserer Dienste stehen, zukommen zu lassen. Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist insoweit Art. 6 I lit. b) DSGVO.Es besteht zudem die Möglichkeit, im Rahmen unserer Internetangebote unsere Newsletter oder andere Mitteilungen zu bestimmten Themen von uns per E-Mail abonnieren. Hierzu erheben wir Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse und auf Wunsch auch die Postadresse und verwenden diese Daten, um Ihnen die gewünschten Informationen per E-Mail oder per Post zuzusenden. Voraussetzung und Rechtsgrundlage für die Teilnahme am Versand von Newslettern und anderen Mitteilungen ist Ihre Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO, beziehungsweise die Wahrung berechtigter Interessen des Verantwortlichen im Sinne von Art. 6 Abs. 1 lit. f.
Bei der Nutzung unseres Internetangebotes verifizieren wir Ihre Einwilligung mit dem Erhalt unseres Newsletters durch den Einsatz eines Double-Opt-In-Verfahrens. Nach der Registrierung für den Newsletter unter Angabe Ihrer E-Mail, erhalten Sie von uns eine E-Mail, verbunden mit der Bitte um die aktive Erklärung Ihrer Einwilligung. Die Bestätigungsmail dient der Überprüfung, ob der Adressat den Empfang des Newsletters tatsächlich autorisiert hat. Die Information über die Erklärung verwenden wir, um Ihre Einwilligung zu dokumentieren und gegebenenfalls nachzuweisen. Die im Rahmen einer Anmeldung zum Newsletter erhobenen personenbezogenen Daten werden ausschließlich zum Versand des Newsletters verwendet.Bei der Anmeldung zum Newsletter speichern wir außerdem die vom Internet-Service-Provider (ISP) vergebene IP-Adresse des von der betroffenen Person zum Zeitpunkt der Anmeldung verwendeten Computersystems sowie das Datum und die Uhrzeit der Anmeldung. Die Erhebung dieser Daten ist erforderlich, um den (möglichen) Missbrauch der E-Mail-Adresse einer betroffenen Person zu einem späteren Zeitpunkt nachvollziehen und die Einwilligung der betroffenen Person in die Verarbeitung nach Art. 7 Abs. 1 DSGVO nachweisen zu können und dient deshalb der rechtlichen Absicherung des für die Verarbeitung Verantwortlichen. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist Art. 6 I lit. f) DSGVO.
Ihre Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Hierzu genügt, dass sie den Newsletter über eine entsprechende Schaltfläche im Ihnen zugesandten Newsletter abbestellen. Sie haben auch die Möglichkeit, sich über unsere Internetseite vom Newsletterversand abzumelden oder uns dies auf andere Weise in Textform (z.B. E-Mail, Brief etc.) mitzuteilen.
VI. Nutzung und Weitergabe personenbezogener Daten
Die von Nutzern freiwillig gemachten Angaben werden ausschließlich im Rahmen der Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes der Bundesrepublik Deutschland in Verbindung mit der EU-Datenschutz-Grundverordnung gespeichert. Daten werden an kein Drittland weitergegeben. Daten werden nur von der „JOBWOCHE UG (haftungsbeschränkt)“ innerhalb der Wolter-Rousseaux-Media-Gruppe genutzt und nicht an sonstige Dritte weitergegeben, sofern es nicht für die Erbringung der Leistungen zwingend erforderlich ist oder es eine gesetzliche, richterliche oder behördlich angeordnete Verpflichtung hierfür gibt.
Für die Erbringung unserer Leistungen setzen wir gelegentlich vertraglich gebundene Dienstleister innerhalb der Unternehmensgruppe (d.h. Wolter-Rousseaux Media GmbH, Medienhouse Wolter-Rousseaux GmbH, JOBWOCHE UG (haftungsbeschränkt)) ein. Für diese Zwecke geben wir Daten, die wir im vorbezeichneten Zusammenhang erheben und verwenden, wie z.B. Adressdaten, weiter, um beispielsweise den Versand von Postsendungen zu ermöglichen. Informationen, die wir wie vorgeschrieben erheben und verwenden, können gegebenenfalls also auch durch Dritte verarbeitet werden, allerdings nur soweit dies für die in dieser Datenschutzerklärung genannten Zwecke erforderlich ist oder der Dritte als weisungsgebundener Dienstleister / Auftragsdatenverarbeiter tätig wird.
Die Dienstleister der Unternehmensgruppe werden von uns sorgfältig ausgewählt und überprüft, um sicherzugehen, dass Ihre Privatsphäre gewahrt bleibt. Die Dienstleister dürfen die Daten ausschließlich zu den von uns vorgegebenen Zwecken verwenden. Die Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt nur, um die durch uns angebotenen Dienste zu erfüllen. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a und b DSGVO. Unser berechtigtes Interesse in der Datenweitergabe liegt in der Erfüllung der Ihnen angebotenen Leistungen und Services.
VII. Erfasste Daten
Damit Ihnen die „JOBWOCHE UG (haftungsbeschränkt)“ innerhalb der Wolter-Rousseaux Media Gruppe ihre Dienstleistungen, Produkte und Funktionen anbieten kann, stellen Sie der „JOBWOCHE UG (haftungsbeschränkt)“ verschiedene Arten von Daten zur Verfügung. Hierin liegt auch unser berechtigtes Interesse zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gemäß Art 6 Abs. 1 S. 1 f) DSGVO.
Wir erfassen Daten von Ihnen, wenn Sie ein Konto erstellen, eine Eintrittskarte zu einer Jobmesse anfordern, Informationen anfragen, sich bei einem Dienst anmelden, an einer Umfrage teilnehmen, eine Bewertung abgeben, eine Frage oder Antwort posten, einen Lebenslauf erstellen, Inhalte hochladen oder anderweitig aktiv Daten an uns senden. Diese Daten umfassen unter anderem Benutzernamen, Passwort, Vor- und Nachnamen, E-Mail-Adresse, Telefonnummer (einschließlich Mobiltelefonnummer), Anschrift, Geschlecht, Beruf, Interessen, Nachrichten, die Sie an Nutzer geschickt haben, sowie alle anderen Daten, die Sie in einem Profil oder Lebenslauf angegeben haben, darunter Anwendungsmaterialien und Antworten auf Bewerbungsfragen, die Arbeitgebern durch die „JOBWOCHE UG (haftungsbeschränkt)“ übermittelt wurden, und Ihre Antworten, die Sie in an Sie übermittelten Fragebögen geben.
Darüber hinaus kann die „JOBWOCHE UG (haftungsbeschränkt)“ im Rahmen des Standardbetriebs der Webseite Daten von Ihrem Computer oder mobilen Gerät sowie auf der Webseite durchgeführte Handlungen erfassen und analysieren, einschließlich Ihres Lebenslaufs, Ihrer Suchen auf den einzelnen Seiten der „JOBWOCHE UG (haftungsbeschränkt)“, der Jobtitel, nach denen Sie suchen oder für die Sie sich bewerben, des Standorts dieser Jobs, Gehaltsvorstellungen oder -erfahrungen, des allgemeinen Gehalts- oder Erfahrungsniveaus der Jobs, die Sie sich ansehen (sofern angegeben), der Dauer Ihrer Aktivitäten auf der Webseite und den einzelnen Seiten, der Seitenaufrufe, der Klicks, der Antippvorgänge, der Sitzungsaktivität, des Browsertyps, des Betriebssystems, des Gerätetyps, der MAC-Adresse, der IP-Adresse und des Domain-Namens, unter dem Sie auf die Webseite zugegriffen haben.
VIII. Nutzung von Daten zur Aufgabenerfüllung
Wir stellen Ihnen unterschiedliche Möglichkeiten der Kontaktaufnahme zu uns zur Verfügung, unter anderem Telefon, Telefax, E-Mail und Post. Ihre dabei angegebenen Daten (z.B. Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse etc.) verwenden wir für die Abwicklung des Kontakts. Die Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO und § 13 Abs. 2 TMG). Wir verwenden zudem Formulare für die Anmeldung zu unseren Veranstaltungen. Die in den Formularen von Ihnen eingegebenen Daten, die wir von Ihnen erhalten, verwenden wir für die Bestätigung der Anmeldung sowie für die Durchführung der jeweiligen Veranstaltung bzw. Services. Zudem erfassen wir die Daten von Besuchern, die sich zu einer unserer Veranstaltungen angemeldet haben, und von Interessierten, die mit uns in Kontakt getreten sind oder deren Kontaktdaten öffentlich verfügbar sind. Diese Speicherungen erfolgen, um uns die Pflege der Beziehung zu unseren Mitgliedern, Besuchern und weiteren Interessierten zu ermöglichen. Rechtsgrundlage dieser Datenverarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.
IX. Sonstige Datenverwendungen, Datenlöschung
Die „JOBWOCHE UG (haftungsbeschränkt)“ bewahrt die personenbezogenen Daten von Nutzern so lange auf, wie sie für die Zwecke, für die wir sie nach den vorstehenden Regelungen erhoben oder verwendet haben, erforderlich sind.
Als von der Datenverarbeitung Betroffener haben Sie verschiedene Rechte bezüglich Ihrer personenbezogenen Daten. Möchte Sie diese geltend machen, so richten Sie eine Anfrage bitte an unsere im Impressum der Webseite angegebene Adresse oder per e-Mail an info@jobwoche.de unter Identifizierung Ihrer Person an die verantwortliche Stelle (siehe oben „Name und Anschrift des Verantwortlichen“).Die nachfolgend aufgeführten Rechte stehen ihnen in Bezug zur Datenverarbeitung zu:
Sie haben das Recht, gemäß Art. 15 DSGVO Auskunft über Ihre von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten zu verlangen. Auf Anfrage informieren wir Sie, ob wir personenbezogene Daten über Ihre Person verarbeiten und geben Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten sowie folgenden Informationen:
die Verarbeitungszwecke die Kategorien personenbezogener Daten, die verarbeitet werden die Empfänger oder Kategorien von Empfängern, gegenüber denen die personenbezogenen Daten offengelegt worden sind oder noch offengelegt werden, insbesondere bei Empfängern in Drittländern oder bei internationalen Organisationen falls möglich die geplante Dauer, für die die personenbezogenen Daten gespeichert werden, oder, falls dies nicht möglich ist, die Kriterien für die Festlegung dieser Dauer das Bestehen eines Rechts auf Berichtigung oder Löschung der sie betreffenden personenbezogenen Daten oder auf Einschränkung der Verarbeitung durch den Verantwortlichen oder eines Widerspruchsrechts gegen diese Verarbeitung das Bestehen eines Beschwerderechts bei einer Aufsichtsbehörde wenn die personenbezogenen Daten nicht bei Ihnen erhoben werden, alle verfügbaren Informationen über die Herkunft der Daten das Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung einschließlich Profiling gemäß Art. 22 Abs. 1 und 4 DSGVO und – zumindest in diesen Fällen – aussagekräftige Informationen über die involvierte Logik sowie die Tragweite und die angestrebten Auswirkungen einer derartigen Verarbeitung für Sie.
Ferner steht der betroffenen Person ein Auskunftsrecht darüber zu, ob personenbezogene Daten an ein Drittland oder an eine internationale Organisation übermittelt wurden. Sofern dies der Fall ist, so steht der betroffenen Person im Übrigen das Recht zu, Auskunft über die geeigneten Garantien gemäß Art. 46 DSGVO im Zusammenhang mit der Übermittlung zu erhalten.Die Anfrage ist an unsere im Impressum der Webseite angegebene Adresse oder per E-Mail an info@jobwoche.de zu richten.
Sie haben gemäß Art. 16 DSGVO das Recht, die unverzügliche Berichtigung Ihrer unrichtigen von uns verarbeiteten personenbezogen Daten zu verlangen. Unter Berücksichtigung der Zwecke der Verarbeitung haben Sie das Recht, die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten – auch mittels einer ergänzenden Erklärung – zu verlangen.
Die Anfrage ist an unsere im Impressum der Webseite angegebene Adresse oder per E-Mail an info@jobwoche.de zu richten.
3. Recht auf Löschung gespeicherter Daten
Sie haben gemäß Art. 17 Abs. 1 DSGVO das Recht, von uns zu verlangen, dass die Sie betreffende personenbezogene Daten unverzüglich gelöscht werden, sofern einer der folgenden Gründe zutrifft:
Haben wir die personenbezogenen Daten öffentlich gemacht und sind wir gemäß Art. 17 Abs. 1 DSGVO zu deren Löschung verpflichtet, so treffen wir unter Berücksichtigung der verfügbaren Technologie und der Implementierungskosten angemessene Maßnahmen, auch technischer Art, um für die Datenverarbeitung Verantwortliche (Dritte), die die personenbezogenen Daten verarbeiten, darüber zu informieren, dass Sie von ihnen die Löschung aller Links zu diesen personenbezogenen Daten oder von Kopien oder Replikationen dieser personenbezogenen Daten verlangt haben.Das Recht auf Löschung besteht nicht, sofern:
die Verarbeitung von Daten der Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung, die die Verarbeitung nach dem Recht der Union oder der Mitgliedstaaten, dem wir unterliegen, erfordert, oder zur Wahrnehmung einer Aufgabe, die im öffentlichen Interesse liegt oder in Ausübung öffentlicher Gewalt erfolgt, die uns übertragen wurde oder die Verarbeitung zur Ausübung des Rechts auf freie Meinungsäußerung und Information erforderlich ist.
4. Recht auf Einschränkung gespeicherter Daten
Sie haben gemäß Art. 18 DSGVO das Recht die Einschränkung der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zu verlangen, wenn einer der folgenden Gründe vorliegt:
Sie haben Widerspruch gegen die Verarbeitung gem. Art. 21 Abs. 1 DSGVO eingelegt und es steht noch nicht fest, ob unsere berechtigten Gründe gegenüber Ihren Interessen überwiegen.
Sie haben gemäß Art. 20 DSGVO das Recht, die Sie betreffenden personenbezogenen Daten, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten.Sie haben außerdem das Recht, diese Daten einem anderen Verantwortlichen ohne Behinderung durch „JOBWOCHE UG“, zu übermitteln, sofern:
Dieses Recht gilt nicht, sofern die Verarbeitung für die Wahrnehmung einer Aufgabe erforderlich ist, die im öffentlichen Interesse liegt oder in Ausübung öffentlicher Gewalt erfolgt, welche uns übertragen wurde oder sofern hiervon die Rechte und Freiheiten anderer Personen beeinträchtigt werden.Ferner haben Sie das Recht, zu erwirken, dass die personenbezogenen Daten direkt von uns an einen anderen Verantwortlichen übermittelt werden, soweit dies technisch machbar ist.Die Anfrage kann durch Mitteilung an die im Impressum angegebene Adresse oder per E-Mail an info@jobwoche.de erfolgen.
Art. 7 Abs. 3 DSGVO bestimmt, dass Sie Ihre einmal erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen können. Dies hat zur Folge, dass wir die Datenverarbeitung, die auf dieser Einwilligung beruhte, für die Zukunft nicht mehr fortführen dürfen.Dies kann durch Mitteilung an die im Impressum angegebene Adresse oder per E-Mail an info@jobwoche.de erfolgen.
Sie haben nach Art. 77 DSGVO das Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten rechtswidrig ist. Die Anschrift der zuständigen Aufsichtsbehörde können Sie unserem Impressum entnehmen.
Sei haben das Recht, nicht einer ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung – einschließlich Profiling – beruhenden Entscheidung unterworfen zu werden, die Ihnen gegenüber rechtliche Wirkung entfaltet oder Sie in ähnlicher Weise erheblich beeinträchtigt.
Dieses Recht steht Ihnen nicht zu, sofern die Entscheidung:
für den Abschluss oder die Erfüllung eines Vertrags zwischen Ihnen und uns erforderlich ist oder
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