Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/342450-convenio-colectivo-de-trabajo-para-la-actividad-de-residencias-privadas-de.html
Timestamp: 2020-04-06 03:31:32
Document Index: 192477912

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 19', 'Artículo 25', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 45', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 83', 'artículo 45', 'artículo 26']

RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Industria, Innovación y Empleo, por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Residencias Privadas de Personas Mayores de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2008, 2009 y 2010
Artículo 8 Garantía «ad personam» - Condición más beneficiosa
Articulo 12 Clasificación Profesional
Artículo 19 Ceses en la empresa
Articulo 22 Principios Generales
Articulo 23 Objetivos de la Formación
Artículo 25 Comisión Sectorial Formación
Articulo 26 Coste de la Formación
Articulo 32 Descanso semanal
Articulo 33 Vacaciones
Articulo 34 Jubilación a los 64 años y Obligatoria a los 65 años
Artículo 36 Estructura retributiva
Artículo 37 Incremento Retribuciones
Artículo 39 Compensación por Incapacidad Temporal en Accidente de Trabajo
Artículo 40 Días festivos y domingos
Artículo 42 Recibos de salarios
Articulo 44 Licencias
Artículo 45 Licencias no retribuidas
Articulo 47 Excedencia forzosa
Articulo 48 Excedencia especial por maternidad y Cuidado de familiares
Articulo 49 Reducción de la jornada por motivos familiares
Articulo 50 Derechos Sindicales
Artículo 52 Adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos laborales (ASEC)
CAPÍTULO XII. Adscripción-subrogación del personal
Artículo 53 Adscripción del personal
ANEXO III . Clasificación profesional y funciones
Disposición Adicional Tercera Igualdad de oportunidades y no discriminación
Disposición adicional cuarta Comisión paritaria de igualdad
Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Residencias Privadas de Personas Mayores de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2008, 2009 y 2010 (Código núm. 2601285), que fue suscrito con fecha 10 de julio de 2008, de una parte, por la Asociación de Residencias de la 3ª Edad de La Rioja, ASER y LARES, en representación empresarial y, de otra, por las centrales sindicales Unión General de Trabajadores de La Rioja y Comisiones Obreras de La Rioja, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículo 2 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo (BOE del 6 de junio) sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
Al amparo de lo previsto en el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores y en el V Convenio Marco Estatal de servicios de atención a las personas mayores dependientes y/o al desarrollo de promoción de la autonomía personal establece como unidades preferentes de negociación la de ámbito Estatal y la de Comunidad Autónoma.
En lo referido solamente a retribuciones al personal al que se le hubiese aplicado la cláusula de garantía «ad personam» del 1º Convenio colectivo no le será de aplicación la contemplada en este Convenio. El salario base de este personal se incrementará anualmente en la misma cuantía que el IPC real del conjunto del Estado del año anterior.
El 2% del personal de la plantilla de las empresas con más de 50 trabajadores será cubierto por personal con alguna minusvalía según la legislación vigente. Solamente se podrá sustituir está obligación por las medidas alternativas que la normativa vigente, en el caso de que, para cubrir este porcentaje de la plantilla, no se haya presentado ningún candidato con minusvalía adecuado al puesto de trabajo, previo informe del Delegado de Prevención. En caso de no existir dicho delegado se remitirá informe a la comisión paritaria de este convenio.
En cualquier caso el trabajador percibirá las retribuciones a las funciones efectivamente realizadas, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores en los que mantendrá la retribución de origen.
Los certificados de asistencia y aprovechamiento, así como las valoraciones y las calificaciones obtenidas en dichos cursos, se harán constar en el expediente de los trabajadores que asistan y tendrán relevancia para su promoción profesional
2.c. Delegado/a Sectorial de Prevención:
En el supuesto de que el cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d. del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. En este supuesto la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el importe íntegro de sus retribuciones desde le primer día. En todo caso se estará a lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
a) El personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio (36 horas) sin interrupción. Dicho descanso deberá coincidir obligatoriamente en domingo, al menos una vez cada cinco semanas, excepto para aquellos trabajadores con contratos específicos de fin de semana.
De conformidad con la habilitación establecida al efecto por la Disposición Adicional Décima del Estatuto de los trabajadores (según redacción dada por la Ley 14/2005 de julio), el personal, independientemente del grupo a que pertenezca, deberá jubilarse forzosamente al cumplir los 65 años de edad, salvo que en dicho momento no se pueda acreditar los requisitos correspondientes a tal fin, como son los periodos de carencia de cotización, en cuyo caso, previo acuerdo con la empresa, la obligación podrá quedar supeditada al momento en que se reúnan los mismos.
Es la parte de la retribución del personal fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional, con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo específico o cualquier otra circunstancia. El salario base se especifica en la tabla que figura como anexo I del presente convenio.
Se abonarán dos pagas extraordinarias, con devengo semestral, equivalentes a una mensualidad de salario base mas antigüedad, la primera con devengo del 1 de enero al 30 de junio y abono el día 15 de junio y la segunda con devengo de 1 de julio al 31 de diciembre y abono el 15 de diciembre. En ningún caso dichas gratificaciones se abonarán prorrateadas mensualmente, salvo en los contratos menores de 6 meses o cuando exista acuerdo con los representantes de los trabajadores.
C) Plus de nocturnidad:
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22:00 horas y las 6,30 horas. tendrán una retribución específica incrementada en un 25% sobre el salario base, según anexo I. La fórmula para el abono de dicho complemento es la siguiente:
D) Gastos de desplazamiento:
Cuando a requerimiento de la empresa, dentro de la jornada laboral, la realización del servicio comporte la necesidad de utilizar medios de transporte, la empresa se hará cargo de los gastos de desplazamiento del personal de una de las siguientes formas:
Las empresas que tengan sus centros de trabajo fuera del centro urbano deberán facilitar el desplazamiento a sus trabajadores desde el punto de partida que sea el domicilio de la mayoría de su plantilla, bien a través de medios propios que faciliten las empresas, bien a través de medios públicos sufragando los gastos que impliquen los mismos.
F) Plus de antigüedad:
Se establece el mismo en una cuantía de 21 euros al mes por cada trienio de servicio en la empresa Este plus será percibido íntegro por todos los trabajadores, independientemente de la jornada que realicen, sin que el mismo sea revolarizable.
Véase la revisión salarial para el año 2009 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Residencias Privadas de Personas Mayores de la Comunidad Autónoma de La Rioja («B.O.L.R.» 16 febrero).
Véase la revisión salarial para el año 2010 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Residencias Privadas de Personas Mayores de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2008, 2009 y 2010 («B.O.L.R.» 5 febrero). Véase revisión salarial para el año 2011 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Residencias Privadas de Personas Mayores de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2008, 2009 y 2010 («B.O.L.R.» 25 marzo). Revisión salarial para los años 2012 y 2013 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Residencias Privadas de Personas Mayores, La Rioja («B.O.L.R.» 5 septiembre). Véase las Tablas salariales para los años 2014 y 2015 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Residencias Privadas de Personas Mayores, La Rioja («B.O.L.R.» 30 noviembre).
Véase el Acuerdo sobre tablas salariales para 2016 y 2017 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Residencias Privadas de Personas Mayores de la Comunidad Autónoma de La Rioja («B.O.L.R.» 18 julio 2018).
Se entenderá por accidente u enfermedad grave, como criterio general, aquella que requiera hospitalización o esté certificada por los correspondientes equipos médicos. En el caso de intervenciones quirúrgicas que no requieran hospitalización, tales como bioxias, angioplastias, etc... se concederá un día de licencia.
«Ambas partes acuerdan someter a la mediación del Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje de La Rioja, en base al acuerdo alcanzado por la Federación de Empresarios y los Sindicatos CC.OO. y U.G.T. de La Rioja, las discrepancias que surjan sobre cualquiera de las materias que sean competencia del referido Tribunal».
- Fotocopias de las nóminas, TC1 y TC2, de los últimos tres meses de la totalidad del personal a subrogar
Véase la revisión salarial para el año 2009 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Residencias Privadas de Personas Mayores de la Comunidad Autónoma de La Rioja («B.O.L.R.» 16 febrero). Véase la revisión salarial para el año 2010 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Residencias Privadas de Personas Mayores de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2008, 2009 y 2010 («B.O.L.R.» 5 febrero). Véase revisión salarial para el año 2011 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Residencias Privadas de Personas Mayores de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2008, 2009 y 2010 («B.O.L.R.» 25 marzo). Revisión salarial para los años 2012 y 2013 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Residencias Privadas de Personas Mayores, La Rioja («B.O.L.R.» 5 septiembre). Véase las Tablas salariales para los años 2014 y 2015 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Residencias Privadas de Personas Mayores, La Rioja («B.O.L.R.» 30 noviembre).
Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formación e información a las familias de los usuarios e instituciones.
Realizar las tareas propias de limpieza de las habitaciones y zonas comunes (camas, cambios de ropa, baños, ventanales y balcones, mobiliario etc.) procurando ocasionar las menores molestias a los usuarios.