Source: https://www.judikaty.info/najvyssi-sud-sr-jaspi/absolutna-nemoznost-zamestnanca-dalej-zamestnavat/
Timestamp: 2020-01-25 21:43:03+00:00
Document Index: 2492959

Matched Legal Cases: ['súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', '§ 63', 'súd ', '§ 49']

absolútna nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať - NS-SR/Judikáty.info
absolutny nájdené 12731 krát v 7421 dokumentoch
moznost nájdené 121627 krát v 34263 dokumentoch
zamestnanec nájdené 26140 krát v 8251 dokumentoch
dalej nájdené 183028 krát v 50175 dokumentoch
zamestnavat nájdené 1864 krát v 749 dokumentoch
Zobrazený užívateľmi: 269 x
Najvyšší súd Slovenskej republiky U Z N E S E N I E Najvyšší súd Slovenskej republiky v právnej veci žalobcu I. D. , bývajúceho v P., zastúpeného JUDr. L. F., advokátkou v P., proti žalovanej F. , H. , o určenie neplatnosti výpovede , vedenej na Okresnom súde Prešov pod sp. zn. 10 C 56/2008, o mimoriadnom dovolaní generálneho prokurátora Slovenskej republiky proti rozsudku Krajského súdu v Prešove zo 17. júna 2009 sp. zn. 1 Co 82/2009, proti rozsudku Okresného súdu Prešov z 20. marca 2009 č.k. 10 .
Zobrazený užívateľmi: 314 x
Najvyšší súd Slovenskej republiky U z n e s e n i e Najvyšší súd Slovenskej republiky v právnej veci navrhovateľky M., bývajúcej v Š., zastúpenej JUDr. A., advokátom so sídlom v L., proti odporkyni Z., zastúpenej JUDr. P., advokátom so sídlom v L., o neplatnosť výpovede, vedenej na Okresnom súde Levice pod sp. zn. 6 C 219/2005, o dovolaní odporkyne proti rozsudku Krajského súdu v Nitre z 20. júna 2007, sp. zn. 5 Co 268/2006, takto r o z h o d o l : Najvyšší súd Slovenskej republiky rozsudok .
... možnosť zamestnanca zamestnávať. Nemožnos ť zamestnanca zamestnávať znamená, že zamestnávateľ nemá pre 11 zamestnanca žiadnu prácu; ide tu teda o absolútnu nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať (R 51/1997). Pracovnoprávne vzťahy vznikajú najskôr od uzatvorenia pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak .
... , aby tvrdil a preukázal , že ku dňu výpovede všetky pracovné miesta boli obsad ené inými zamestnancami (ide tu totiž o absolútnu nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať ). Ak zamestnanec v konaní nevznesie proti tvrdeniu zamestnávateľa , že nemal ku dňu výpovede v mieste výkonu práce zamestnanca voľné pracovné .
... platí, že nemožnosť zamestnanca ďalej za mestnávať znamená, že zamestnávateľ nemá pre zamestn anca žiadnu prácu, ide tu teda o absolútnu nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať. Zmysel tejto hmotnoprávnej podmienky spočíva v ochrane pracovného pomeru tým, že pred jeho skončením uprednostňuje zmenu dojednaných pracovných podmienok a .
Merito Bremeno tvrdenia a dôkazná povinnosť zamestnávateľa pri dokazovaní splnenia ponukovej povinnosti (ponúknutie inej vhodnej práce zamestnancovi pred uplatnením výpovede)
Kľúčové slová: splnenie bremena tvrdenia na strane zamestnanca, existencia obsadenosti pracovných miest, otázka splnenia ponukovej povinnosti zamestnávateľa, ponuková povinnosť zamestnávateľa pri výpovedi
Právna veta: Z hľadiska povinnosti tvrdenia a dôkaznej povinnosti pri dokazovaní splnenia ponukovej povinnosti vyplývajúcej z ustanovenia § 63 ods. 2 Zákonníka práce platí, že splnenie ponukovej povinnosti musí zásadne tvrdiť a preukázať zamestnávateľ. To znamená, že zamestnávateľ musí tvrdiť a dokázať, že zamestnancovi pred daním výpovede ponúkol inú pre neho vhodnú prácu v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce. Ak však zamestnávateľ uvádza, že v čase výpovede nemal možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, lebo nemal v mieste výkonu práce žiadne voľné pracovné miesto, je pre posúdenie otázky ...
Najvyšší súd Slovenskej republiky U Z N E S E N I E V právnej veci žalobcu I. K. K. , bývajúceho v B. , proti žalova nej Slovenskej republike – Obvodnému úradu Bardejov, so sídlom v Bardejove, Dlhý rad č. 16, o obnovu konania , ktorá je vedená na Okresnom súde Bardejov pod sp. zn. 3 C 235/2005, o dovolaní žalobcu proti uzneseniu Krajského súdu v Prešove z 19. novembra 2010 sp. zn. 4 Co 87/2010, takto r o z h o d o l : Konanie o dovolaní z a s t a v u j e . Žalovan ej nepriznáva náhradu trov .
Merito Dohoda o skončení pracovného pomeru; Podstatný omyl
Kľúčové slová: podstatný omyl, podstatná náležitosť dohody o skončení pracovného pomeru, zhodný prejav vôle zamestnanca a zamestnávateľa, neplatnosť právneho úkonu pre omyl vychádzajúci zo skutočnosti, ktorá je pre jeho uskutočnenie rozhodujúca, dohoda o skončení pracovného pomeru
Právna veta: Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon, ktorým na základe zhodného prejavu vôle zamestnanca a zamestnávateľa dochádza ku skončeniu pracovného pomeru k určitému dňu. Podstatnou náležitosťou právneho úkonu, teda aj dohody o skončení pracovného pomeru je vôľa, ktorá musí byť slobodná a vážna a osobitným prípadom vady vôle je omyl. Občiansky zákonník v ustanovení § 49a považuje právny úkon za neplatný, ak ho konajúca osoba urobila v omyle vychádzajúcom zo skutočnosti, ktorá je pre jeho uskutočnenie rozhodujúca, a osoba, ktorej bol právny úkon určený, tento omyl vyvolala ale ...
... . Zároveň platí, že nemož nosť zamestnanca ďalej zamestnávať znamená, že zamestnávateľ nemá pre zamestnanca žiadnu prácu; ide tu teda o absolútnu nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať (napr. rozsudok Najvyššieho súdu SR sp. zn. 1 Cdo 49/2004 z 27. júla 2004). V danej veci píso mn .
Merito o určenie neplatnosti výpovede
... súlade s pracovnou zmluvou, lebo v čase dania výpovede nedisponoval žiadnym voľným pracovným miestom pre ňu vhodným. Išlo o tzv. absolútnu nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať (R č. 51/97). Podľa jeho názoru v čase dania výpovede bolo rozhodnuté o organizačnej zmene a jej realizácia zabezpečená .
311/2001, 213/2008, 235/2007, 318/2006, 410/2005, 48/2002, 61/2008, 71/2009, 80/2003