Source: http://www.supercontable.com/pag/documentos/comentarios/comentarios_laboral_analisis_ley_4_2013_apoyo_emprendedor_2.htm
Timestamp: 2018-07-20 12:23:32
Document Index: 354689776

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'Artículo 10', 'artículo 4', 'artículo 2', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'artículo 15', 'Artículo 13', 'artículo 11', 'Artículo 14', 'artículo 11', 'artículo 6', 'artículo 20']

SuperContable.com - Análisis del Real Decreto-ley 4/2013, 22 de febrero, medidas de apoyo al emprendedor y estimulo (II)
Análisis del Real Decreto-ley 4/2013, 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo (II)
El pasado día 24 de Febrero entró en vigor el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.
La segunda parte de este Comentario la vamos a dedicar a la regulación de lo que la propia norma denomina “Estímulos a la contratación”.
Respecto a estas medidas, lo primero que hay que señalar es que se regulan en los artículos 9 al 13 del RD-Ley, y que se mantendrán en vigor hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por ciento.
El Artículo 9 señala que las empresas y autónomos que celebren contratos a tiempo parcial con vinculación formativa con jóvenes desempleados menores de treinta años tendrán derecho, durante un máximo de doce meses, a una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado, del 100 por cien en el caso de que el contrato se suscriba por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
Para la aplicación de esta medida, el contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por duración determinada, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
El Artículo 10 del RD-Ley señala que las empresas y autónomos, que contraten de manera indefinida, a tiempo completo o parcial, a un joven desempleado menor de treinta años tendrán derecho a una reducción del 100 por cien de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante el primer año de contrato.
d) No haber celebrado con anterioridad otro contrato con arreglo a este artículo, salvo en casos en que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba, que sí se podrá celebrar un nuevo contrato, si bien el periodo total de bonificación no podrá exceder, en conjunto, de doce meses.
No se aplicará esta reducción en los siguientes supuestos:
a) Cuando el contrato se concierte con arreglo al artículo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores).
c) Cuando se trate de contratos indefinidos incluidos en el artículo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (realizados con personas con discapacidad).
Los beneficios a que se refiere el apartado 1, sólo se aplicarán respecto a un contrato, salvo lo dispuesto en el Artículo 10.5 del RD-Ley, es decir, en casos en que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba, que sí se podrá celebrar un nuevo contrato, si bien el periodo total de bonificación no podrá exceder, en conjunto, de doce meses.
Incentivos a la contratación de personas de 45 o más años en nuevos proyectos de emprendimiento joven
En el Art. 11 se establece que tendrán derecho a una reducción del 100 por cien de la cuota empresarial de la Seguridad Social durante los doce meses siguientes a la contratación los trabajadores por cuenta propia menores treinta años, y sin trabajadores asalariados, que desde la entrada en vigor de este real decreto-ley contraten por primera vez, de forma indefinida, mediante un contrato de trabajo a tiempo completo o parcial, a personas desempleadas de edad igual o superior a cuarenta y cinco años, inscritas ininterrumpidamente como desempleadas en la oficina de empleo al menos durante doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación o que resulten beneficiarios del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.
Para la aplicación de estos beneficios, se deberá mantener en el empleo al trabajador contratado, al menos, dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba. En este caso se podrá celebrar un nuevo contrato al amparo de este artículo, si bien el periodo total de aplicación de la reducción no podrá exceder, en conjunto, de doce meses.
Conforme al Artículo 12, y para incentivar la adquisición de una primera experiencia profesional, las empresas podrán celebrar contratos temporales con jóvenes desempleados menores de treinta años que no tengan experiencia laboral o si ésta es inferior a tres meses.
Estos contratos se regirán por lo establecido en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo (eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos), salvo lo siguiente:
Por aplicación del Artículo 13 de este RD-Ley, y sin perjuicio de lo establecido en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores, podrán celebrarse contratos en prácticas con jóvenes menores de treinta años, aunque hayan transcurrido cinco o más años desde la terminación de los correspondientes estudios.
En el Artículo 14 se regulan las siguientes bonificaciones aplicables a las entidades de la economía social:
Otros aspectos sobre los beneficios a la Seguridad Social previstos en esta norma
Conforme a la Disposición adicional primera del RD-Ley, las bonificaciones y las reducciones de cuotas de la Seguridad Social se aplicarán por los empleadores con carácter automático en los correspondientes documentos de cotización, sin perjuicio de su control y revisión por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por la Tesorería General de Seguridad Social y por el Servicio Público de Empleo Estatal, en sus respectivos ámbitos de su competencia.
Y como ya se ha adelantado, conforme a la Disposición transitoria primera del RD-Ley, las medidas establecidas en los artículos 9 al 13 (referidas a estímulos a la contratación) se mantendrán en vigor hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por ciento.
La disposición transitoria segunda del RD-Ley establece que los contratos de trabajo, así como las bonificaciones y reducciones en las cuotas de la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por los mismos, celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley se regirán por la normativa vigente en el momento de su celebración o, en su caso, en el momento de iniciarse el disfrute de la bonificación o reducción.
Este RD-Ley también modifica el Estatuto de los Trabajadores, suprimiendo el último párrafo de la letra c) del artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores, que queda redactada como sigue:
Por último, la disposición final cuarta modifica el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, añadiendo un artículo 6.bis, en los siguientes términos:
También se modifica el apartado 1 del artículo 20 queda redactado del siguiente modo: