Source: https://www.iberley.es/temas/regulacion-llamamiento-trabajadores-fijos-discontinuos-15601
Timestamp: 2017-03-30 12:37:04
Document Index: 322529511

Matched Legal Cases: ['artículo 193', 'artículo 193', 'artículo 49', 'artículo 59', 'Artículo 16', 'Artículo 59']

Regulación del llamamiento de trabajadores fijos-discontinuos | Iberley
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Num. Sentencia: 5095/2015
Num. Recurso: 2187/2015
PRIMERO.-La sentencia recurrida, tras considerar que la relación jurídica que vinculó a la actora con la empresa demandada, por fraudulencia en la sucesiva contratación temporal, era la propia de una trabajadora fija indefinida y único el contrato de trabajo, estimó la acción por despido por aquella formulada tras considerar que la extinción, bajo el alegato de llegada de su término de vigencia pactada, al último contrato por obra determinada formalmente suscrito por las partes y que ... Sentencia Social Nº 129/2013, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 80/2013, 13-05-2013 Órden: Social
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Num. Recurso: 80/2013
PRIMERO.-Deduce la parte recurrente su primer motivo de suplicación al amparo del
artículo 193.b) de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social , solicitando modificación de Hechos Probados que refiere al Ordinal Segundo de la sentencia aquí recurrida, en el sentido de determinar que el periodo total trabajado por la actora es de 3.828 días, principalmente a efectos del cómputo adecuado a la antigüedad en la empresa y en atención a los periodos de excedencia por cuidado de hijos de q... Sentencia Social Nº 49/2013, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3/2013, 18-03-2013 Órden: Social
PRIMERO.-La sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda deducida por Doña Estibaliz contra las empresas Unice Toys y Smoby España, SA, sobre Despido, es recurrida en Suplicación por la demandante a través de tres motivos.
En los dos primeros, correctamente formulados por el cauce del
apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , solicita:
1º) De una parte, la adición de un nuevo hecho probado, que ocuparía el ordinal décimo tercero, en el ... Sentencia Social Nº 3246/2006, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3007/2006, 31-10-2006 Órden: Social
Num. Sentencia: 3246/2006
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46250340012006102882 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 3246/2006 Fecha de Resolución: 31/10/2006 Nº de Recurso: 3007/2006 Jurisdicción: Social Ponente: FRANCISCO JAVIER LLUCH CORELL Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia
Sentencia Social Nº 2949/2009, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2192/2009, 13-10-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 2949/2009
Num. Recurso: 2192/2009
46250340012009102794 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 2949/2009 Fecha de Resolución: 13/10/2009 Nº de Recurso: 2192/2009 Jurisdicción: Social Ponente: FRANCISCO JAVIER LLUCH CORELL Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia
Extinción e indemnización por finalización de contrato fijo discontinuo Órden: Laboral
Causas consignadas válidamente en e... Jornada de trabajadores fijos-discontinuos Órden: Laboral
Con carácter general, la jornada del contrato fijo discontinuo se concertará a tiempo completo. No obstante, la prestación de servicios, por la propia discontinuidad de la actividad, irá en función del trabajo existente en cada momento en la empresa siguiendo as disposiciones del convenio colectivo aplicable o el contrato individual, respetando, claro está, los mínimos de derecho necesario establecidos como garantía de los trabajadores en la ley. Sin embargo, los convenios colectivos ... Contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo Órden: Laboral
- Trabajos discontinuos que no se repiten en fechas ciertas: El contrato se regula según lo establecid... Requisitos específicos y documentación de la demanda por despido Órden: Laboral
Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualida... Diferencias entre el contrato fijo discontinuo y otras modalidades contracuales Órden: Laboral
Si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádica o coyuntural se celebrará un contrato temporal. Si el trabajo se reitera en el tiempo de una manera cíclica o periódica, se celebrará un contrato para trabajos fijos de carácter discontinuo. Según el Art. 16 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el contrato de trabajo fijo-discontinuo, es un contrato indefinido que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se ... Ver más documentos relacionados
Demanda contra despido de trabajador con contrato fijo-discontinuo Fecha última revisión: 06/06/2016 NOTA: Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
Don/Doña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Abogado/a (Graduado Social), colegiado con el nº [NUMEROCOLEG... Comunicación de interrupción de la ejecución del contrato de trabajo fijo discontinuo. Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se deter... Comunicación de llamamiento a la actividad de los trabajadores fijos discontinuos (Modelo Oficial). Fecha última revisión: 08/06/2016 Comunicado de llamamiento a los trabajadores fijos discontinuos Fecha última revisión: 08/06/2016 LAMAMIENTO DE LOS TRABAJADORES. Todos los trabajadores fijos de carácter discontinuo deberán ser llamados cada vez que vayan a llevarse a cabo las actividades para las que fueron contratados. Las condiciones de llamamiento (preaviso, orden, periodos de ocupación, etc) se establecerán por convenio colectivo.IMPORTANTE: Los convenios colectivos pueden establecer un modelo aplicable a las relaciones laborales que regulan, siendo obligatoria su utilización.
D./Dña.... Comunicación de extinción del contrato por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (rescisión). Art. 49.1.j), ET Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El artículo 49.1.j) establece la posibilidad de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Se trata de una facultad del trabajador frente a determinadas conductas empresariales que hacen inviable la relación laboral, estableciendo la norma un doble requisito: 1) el incumplimiento del empresario debe de ser grave y culpable; 2) se establecen una serie de causas «justas», que deben de fundamentar la vo... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Ausencia de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos. Falta de demanda y caída del consumo Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTO
El 29 de septiembre de 2014 la empresa, le envió una carta comunic... Caso práctico: Sucesión de contratos. Transformación en indefinidio (15.5 ET). Evolución legislativa desde el 2.006 hasta la actualidad. Fecha última revisión: 23/11/2015 PLANTEAMIENTO
"...los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la... Caso práctico: Base reguladora de la prestación de incapacidad temporal del trabajador fijo discontinuo. Fecha última revisión: 21/04/2016 PLANTEAMIENTO
Base reguladora de la prestación de incapacidad temporal del trabajador fijo discontinuo.
Un trabajador fijo discontinuo en situación de incapacidad temporal (IT) termina su actividad pasando a situación de desempleo. El pago de la prestación pasa a ser asumido por la Mutua. El trabajador desconoce si para el cálculo de su prestación deben computarse las cotizaciones efectuadas por la empresa en periodos de tiempo trabajados o también las cotizaciones efectuadas por el SEPE... Caso práctico: Extinción de relación laboral por voluntad del trabajador solicitada antes de la Reforma Laboral 2012 con sentencia en fecha posterior. Indemnización por despido improcedente. Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTO
Resolución de TEAF Navarra, 960689, 12-09-2000 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Devengo de impuesto y deberes formales en compraventas o subastas públicas. Examinado escrito presentado por Don (?), en representación de (?), con C.I.F. nº (?) y domicilio en (?) (?), respecto a liquidación provisional girada por Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- (?) adquirió un inmueble mediante auto de adjudicación judicial de fecha (?) de 1996. SEGUNDO.- Presentado a liquidación el auto anteriormente reseñado ante la Oficina Liquidadora d... Resolución Vinculante de DGT, V2236-11, 23-09-2011 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que establezcan los convenios colectivos aplicables según el sector de actividad de la empresa (apdo. 3, Art. 16 ,ET y Art. 2 ,Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre) Ante la falta de llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos por parte la empresa, estos pueden reclamar por despido improcedente ante la jurisdicción competente, desde el día siguiente hábil a aquél en que tenga conocimiento de la falta de convocatoria o desde que hubiese debido conocer la convocatoria.Voluntad extintiva del empresarioLa voluntad extintiva del empresario, cuando se trata de un contrato fijo discontinuo, no se materializa hasta el momento en el que, llegando la fecha de la nueva temporada, no se realiza el llamamiento y es esa falta de llamamiento la que permite al trabajador accionar para reclamar por despido. Ver sentencia TSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 615/2015, de 22/07/2015, Rec. 72/2015 (1)Retraso en el llamamiento de un trabajador fijo discontinuoEl retraso en el llamamiento de un trabajador fijo discontinuo constituye un despido, un incumplimiento que puede causar el derecho a la correspondiente indemnización o una suspensión por motivos ajenos a la voluntad del empresario. En este caso no existe jurisprudencia unificada y resultará necesaria la interpretación judicial de cada supuesto atendiendo a la actividad y la regulación colectiva específica - Sentencias TS, Sala de lo Social, de 10/11/2009, Rec. 463/2009 y TS, Sala de lo Social, de 05/04/2011, Rec. 2350/2010-. A modo de ejemplo:Sentencia TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, nº 2082/2006, de 13/06/2006, Rec. 1206/2006. Se determina que el convenio colectivo aplicable establece que las altas y bajas de los trabajadores fijos discontinuos se llevará a cabo en función de las necesidades de la producción, que son aquellas circunstancias que determinan la fijación en cada empresa de las fechas en que debe iniciarse la correspondiente campaña, sin que el retraso en el llamamiento pueda asimilarse a un despido.Sentencia TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, nº 2082/2006, de 13/06/2006, Rec. 1206/2006. Se declara la existencia de despido de un trabajador fijo-discontinuo cuando, sin causa justificada, la empresa retrasó el llamamiento de la trabajadora tres meses.Sentencia TSJ Andalucia (Granada), Sala de lo Social, nº 2341/2013, de 11/12/2013, Rec. 2088/2013. Por causas climatológicas se produce el retraso en el inicio de la campaña, por lo que la falta de llamamiento no constituye despido, al no existir voluntad resolutoria, incluso cuando se incumple el compromiso de actividad temporal mínima establecido por convenio.Plazo de reclamación ante falta de llamamientoEl plazo para el ejercicio de la acción de despido se inicia desde el momento en que el trabajador conoce que no ha sido llamado.La jurisprudencia ha establecido que el cómputo para presentar la demanda por despido ha de ser la fecha en que conozca que ha sido llamado otro trabajador de menor antigüedad o que es el único que no ha sido convocado, sin que la fecha de conocimiento de la falta de convocatoria pueda asentarse en meras conjeturas. En todo caso, corresponde al empleador acreditar la fecha en que se produce el llamamiento, al ser él quien alegará la excepción de la caducidad frente a la pretensión por despido. Sentencia TS, Sala de lo Social, de 10/11/2009, Rec. 463/2009 (1) Según se indica en la sentencia TSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 615/2015, de 22/07/2015, Rec. 72/2015, en relación con este punto: "teniendo en cuenta que los contratos que unían a las partes eran de naturaleza fija discontinua, lo que significa que en la empresa se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad -en el presente caso entre los meses de mayo, junio o julio y octubre-, iniciándose el plazo de caducidad de la acción de despido a partir del momento en que llegó a conocimiento del trabajador tal falta de convocatoria para cada campaña. (...)'En este sentido se ha de tener presente el criterio jurisprudencial reiterado y pacífico, según el cual en un trabajo fijo o indefinido discontinuo, carecen de relevancia los actos extintivos de cada uno de los periodos laborales que lo conforman, y aun los documentos de finiquito que pudieran firmarse al final de cada uno de los mismos, pudiendo citarse en este sentido las sentencias del Tribunal Supremo de 13 de octubre de 1986 , 3 de junio de 1988 , 31 de mayo y 27 de septiembre de 1988 , o la más reciente de 18 de diciembre de 1.991 , dictada en función unificadora al proclamar que: 'En estas relaciones laborales, la terminación de una temporada o campaña, no supone el fin del contrato, al quedar el mismo interrumpido. La no llamada en la temporada siguiente, a tenor del art. 14 del citado Real Decreto 2104/1984 , es lo que puede entrañar un despido, a partir de cuya fecha se inicia el cómputo del plazo de caducidad', y en el supuesto de autos como se puede comprobar los trabajadores recurrentes para la última campaña para la que fueron contratados fue la del año 2008 y la reclamación previa la presentan el 19 de mayo de 2010 por no haber sido llamados a la campaña correspondiente al año 2010, no habiendo formulado sin embargo reclamación por su no llamamiento correspondiente a la campaña del año 2009, que sería cuando se produjo su despido, por lo que es evidente que ha transcurrido el plazo de caducidad que se prevé en el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y en su consecuencia se desestima el referido recurso".No hay versiones para este comentarioTrabajador fijoVoluntadTrabajador fijo discontinuoActividad empresarialDespido improcedenteContrato fijo discontinuoConvenio colectivo aplicableCaducidadPlazo de caducidadCaducidad de la acciónFiniquitoCómputo de plazo de caducidad
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 16. Contrato fijo-discontinuo.Artículo 59. Prescripción y caducidad.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Real Decreto 2720/1998 de 18 de Dic (desarrolla el art. 15 del ET en materia de contratos de duracion determinada)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 7 Fecha de Publicación: 08/01/1999 Fecha de entrada en vigor: 09/01/1999 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...