Source: https://www.mesec.cz/clanky/fikane-zadala-doplneni-dohody-o-skonceni-pracovniho-pomeru-aby-ziskala-odstupne/
Timestamp: 2020-04-06 06:13:44+00:00
Document Index: 40944934

Matched Legal Cases: ['§ 67', '§ 52', '§ 49', '§ 67', '§ 52', 'soud ', '§ 52', '§ 52', '§ 52']

Fikaně žádala doplnění dohody o skončení pracovního poměru, aby získala odstupné - Měšec.cz
Měšec.cz » Práce a mzdy » Fikaně žádala doplnění dohody o skončení pracovního poměru, aby získala odstupné
Richard W. Fetter 5. 3. 2019
Zaměstnavatel se stěhuje. Znamená to vždy, že dochází k jeho přemístění, což zakládá nárok na vaše odstupné, anebo ne? Kdy tedy máte nárok na odstupné, když zaměstnavatel nebo jeho část mění působiště?
Zaměstnankyně měla sjednána dvě místa výkonu práce, a to jednak areál zaměstnávající společnosti a jednak v místě bydliště, odkud zpravidla vyjížděla na pracovní cesty.
Zaměstnavatel a zaměstnankyně uzavřeli dohodu o rozvázání pracovního poměru. Nejprve byla uzavřena bez uvedení důvodu, avšak k žádosti zaměstnankyně ještě téhož dne, kdy byla sjednána, byl text dohody doplněn tak, že důvodem je přemísťování sídla společnosti.
Šest dnů poté zaměstnavatel zveřejnil oznámení o tom, že stěhuje svůj hlavní a podstatný výrobní závod z dosavadního působiště na novou adresu do nedaleké obce. Zaměstnavatel přemístil své sídlo.
Zaměstnankyně očekávala vyplacení odstupného a vyzvala zaměstnavatele, aby jej poskytl. Ten to odmítl a odstupného se tedy nedočkala. Rozhodla se tedy zaměstnavatele o odstupné ve výši 75 729 Kč žalovat.
Podle § 67 odst. 1 ZP vám od zaměstnavatele přísluší odstupné, pokud dochází k rozvázání pracovního poměru mj. výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu dle § 52 písm. b) – přemístění zaměstnavatele nebo jeho části – nebo dohodou z téhož důvodu. (Psali jsme o tom již dříve v článku Co když se zaměstnavatel stěhuje? Záleží na smlouvě, dostat můžete i odstupné.)
Jenže soudy jí odstupné nepřiznaly, a to ani Nejvyšší soud, na který se obrátila. Proč?
Rozhoduje skutečnost, ne, co je napsáno
Pro vznik práva na odstupné je rozhodující, zda je v dohodě o rozvázání pracovního poměru uvedena (jako důvod skončení pracovního poměru) okolnost, která zakládá právo na odstupné. Byl-li totiž pracovní poměr rozvázán dohodou (§ 49 ZP – „Výpověď dohodou“ je nesmysl. Jak správně rozvázat pracovní poměr dohodou?), máte právo na odstupné podle § 67 odst. 1 ZP vždy, jestliže prokážete, že k dohodě o rozvázání pracovního poměru došlo z důvodů uvedených v § 52 písm. a), b) či c) ZP.
To platí i tehdy, nebyly-li v dohodě uvedeny důvody, pro které se pracovní poměr končí.
Vy si tedy můžete vybojovat odstupné, i když o něm není žádná zmínka, ba i tehdy, když není zmínka ani o důvodu skončení pracovního poměru, který nárok na odstupné zakládá. (Ačkoliv šlo o jiný důvod rozvázání pracovního poměru, psali jsme o takových možnostech zaměstnance v článku Vybojovala si roční odstupné, i když o něm neměla v dohodě ani slovo.)
Stejně tak to ovšem platí i obráceně – prokáže-li zaměstnavatel, že dohoda obsahuje v rozporu se skutečností takové důvody rozvázání pracovního poměru, s nimiž zákon nárok spojuje, neboť takový důvod ve skutečnosti neexistoval, nárok na odstupné vám nevzniká (vyložil Nejvyšší soud ČR v rozsudku spis. zn. 21 Cdo 3551/2017, ze dne 27. 11. 2018).
Stěhování sídla-centrály ještě nemusí znamenat přemístění
Přemístění zaměstnavatele nelze mechanicky ztotožňovat se změnou zaměstnavatelova sídla zapsaného do veřejného rejstříku nebo skutečného sídla, je-li zaměstnavatel právnickou osobou, nebo sídla podnikatele u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, neboť změna sídla nemusí mít nutně za následek také převedení podnikání nebo provozu jiných činností zaměstnavatele na jiné místo.
Výpovědní důvod podle § 52 písm. b) ZP je naplněn, jen nemá-li zaměstnavatel možnost (vzhledem k ujednání o místu nebo místech výkonu práce obsaženého v pracovní smlouvě – o místu výkonu práce jsme blíže pojednali v článku Jaký je rozdíl mezi místem výkonu práce a pracovištěm?) přidělovat vám práci nadále v dosavadním místě výkonu práce nebo v místě, kam byl provoz jeho činnosti nebo úkolů přemístěn.
Při přemístění jen části zaměstnavatele je možné vám dát výpověď podle § 52 písm. b) ZP jen v případě, že jste pracovali v přemístěné části, a nelze vám proto přidělovat nadále práci na místě sjednaném v pracovní smlouvě.
Vyšetření a zhodnocení případu
V projednávané věci nižší soudy z uvedených zásad vycházely, zhodnotil Nejvyšší soud. Přemístěním sídla zaměstnavatele, jeho hlavního výrobního závodu a administrativních činností z jedné obce do druhé zaměstnavatel nepozbyl možnost přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy.
Mimo konání pracovních porad a přijímání pokynů k výkonu práce nebyl výkon práce zaměstnankyně vázán na areál žalovaného v původní obci, kde navíc i po přemístění sídla zaměstnavatele zůstaly zachovány prostory, ve kterých se nadále mohly konat pracovní porady a kde zaměstnankyně mohla obdržet pokyny pro výkon své práce.
Navíc zůstalo plně zachováno sjednané místo výkonu práce v místě bydliště zaměstnankyně, a tak zaměstnavatel neztratil možnost jí přidělovat nadále práci v dosavadním místě výkonu práce. Přestože v dohodě o rozvázání pracovního poměru bylo uvedeno, že je uzavřena na základě přestěhování sídla společnosti , nebylo v řízení před soudy prokázáno, že dohoda byla skutečně uzavřena z důvodu uvedeného v § 52 písm. b) ZP (přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část), a proto zaměstnankyni nárok na odstupné nevznikl.
Soudy zpravidla priznavaji castku vc. uroku z prodleni, ktery je roven repo sazbe vyhlasene CNB k prvnimu dni kalendarniho pololeti, kdy k prodleni doslo, zvysene o osm procentnich bodu. Pro prodleni, ke kteremu doslo v prvnim pololeti roku 2019, je repo sazba rovna 1,75 %. Urok z prodleni je tedy pro 1. pol. 2019 roven 9,75 %. To je vyrazne vice nez inflace, ktera je dle Ceskeho statistickeho uradu 2,4 %, Neni tedy pravda, ze na konci sporu dostane castku, ktera ma polovicni realnou hodnotu,…