Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-12-mayo-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-104180
Timestamp: 2016-10-21 21:28:56
Document Index: 292264671

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 17', 'artículo 3', 'artículo 34', 'artículo 31', 'artículo 11', 'artículo 31', 'Artículo 25', 'artículo 19', 'Artículo 35', 'artículo 32', 'artículo 17', 'artículo 17', 'Artículo 45', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'artículo 3', 'Artículo 67', 'Artículo 24', 'artículo 17', 'artículo 2', 'Artículo 7', 'Artículo 12']

RESOLUCION de 12 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de la empresa «Diario El País, S.L.»
RESOLUCION de 12 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de la empresa «Diario El País, S.L.»	RESOLUCION de 12 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de la empresa «Diario El País, S.L.» Mis Leyes
RESOLUCION de 12 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de la empresa «Diario El País, S.L.» Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	RESOLUCIÓN de 12 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de la empresa «Diario El País, S.L.».
Visto el texto del XVII Convenio Colectivo de la empresa «Diario El País, S.L.» (Código de Convenio n.º 9006102) que fue suscrito con fecha 15 de febrero de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Comités de empresa en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo serán de aplicación en todos los centros de trabajo de Diario El País, S.L., dentro del territorio nacional, constituidos o que puedan constituirse en el futuro, durante el tiempo de su vigencia.
f) Los agentes comerciales o publicitarios que trabajen para Diario El País, S.L., con libertad de representar a otras Empresas dedicadas a igual o diferente actividad.
g) El personal perteneciente a Empresas que tengan formalizado un contrato civil de prestación de servicios con Diario El País, S.L.
Las normas de este Convenio afectarán a todos los trabajos de la Empresa derivados de la elaboración, impresión y publicación del diario El País (con todos sus suplementos, ediciones, etc.), así como de otras publicaciones del Grupo Prisa u otras de empresas ajenas, estén o no encuadradas en Prensa.
La vigencia de este Convenio será de tres años a partir del 1 de enero de 2005, con independencia de la fecha en que, una vez homologado por la autoridad laboral, sea publicado oficialmente.
Para los años 2006 y 2007, en el supuesto de que en el transcurso del primer semestre de dichos años el índice de precios al consumo que publique el I.N.E. supere el 2,5%, los salarios se incrementarán automáticamente en la diferencia entre el I.P.C. a 31-12-2005 y 31-12-2006 y el 2,5% mencionado. Esta revisión semestral, en el caso de producirse, no formará parte del módulo de cálculo de los futuros incrementos salariales.
Las especificaciones, normas de procedimiento y hojas de control de las tareas que las tengan asignadas se ajustarán a unas condiciones habituales de trabajo, sin que supongan perjuicios físicos o psíquicos al trabajador; se relacionarán con los estudios para el cómputo de las jornadas y se emplearán con el objetivo prioritario de una óptima distribución de las cargas de trabajo y una plena ocupación de todos los trabajadores, de forma que se consigan los mejores índices de productividad y calidad. En todos los supuestos será un principio fundamental la prevención de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, asegurando, como mínimo, el cumplimiento de las normas legales existentes o que se establezcan y avanzando, mediante un proceso de mejora continua, en la reducción o eliminación de los riesgos en el trabajo. Este principio regirá también la actuación de los propios trabajadores de la empresa, los cuales se comprometen a contribuir activamente en la prevención de los riesgos laborales con los medios que estén a su alcance y, especialmente, mediante la adopción de las medidas preventivas o de protección que se aprueben por el Comité de Seguridad y Salud.
La determinación, el establecimiento y las modificaciones de la plantilla de Diario El País, S.L., corresponden a la Dirección de la Empresa, de acuerdo con sus necesidades y en función de la innovación técnica, la racionalización del trabajo, el sistema de organización adoptado y el respeto a las normas legales que regulan la materia, siendo escuchado el Comité de Empresa.
c) En los casos de reconversión profesional se seguirá el procedimiento previsto en el artículo 17 del Protocolo de Acuerdo de Renovación Tecnológica (Anexo III).
En caso de que la Empresa ofrezca a periodistas o asimilados de El País la incorporación a otra publicación o servicio informativo establecido por Diario El País, S.L., el interesado decidirá libremente aceptar o declinar el ofrecimiento. En caso de que se incorpore a otra publicación o servicio informativo, discutirá sus condiciones de trabajo y conservará la antigüedad alcanzada en El País.
Las vacantes originadas en la Redacción de El País por traslado de periodistas a otras publicaciones o servicios informativos de Diario El País, S.L., serán cubiertas en el plazo máximo de quince días a partir de aquel en que se produzca la vacante.
Todo trabajador de Diario El País, S.L., está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de las funciones generales propias de su competencia profesional, encuadradas en el ámbito a que se refiere el artículo 3 de este Convenio.
La clasificación del personal con arreglo a sus categorías profesionales se atendrá a la consignada en los Anexos I y II del presente Convenio, sin que exista obligación por parte de Diario El País, S.L. de tenerlas provistas todas ellas, si la necesidad y el volumen de la industria no lo requieren.
La realización de un trabajo de superior categoría durante más de seis meses continuados por no haberse cubierto una vacante dará lugar a ascenso automático a la categoría superior, salvo que se trate de casos de sustitución de trabajadores en situación de baja por incapacidad temporal o invalidez provisional, o se trate de plazas que, para facilitar la promoción interna por acuerdos concretos con el Comité de Empresa puedan cubrirse con trabajadores de categoría inferior que deseen formarse en el nuevo puesto. La consolidación de la categoría en este último caso tendrá lugar previa superación de las pruebas de aptitud pertinentes, una vez transcurrido el periodo de formación acordado para cada supuesto, en función de su complejidad.
1. La jornada laboral para todo el personal afectado por este Convenio será de 35 horas semanales. Para los departamentos afectos a la producción y por su necesaria adecuación a ésta, la jornada podrá distribuirse de manera irregular entre los diferentes días de la semana con acuerdo entre la Dirección y el Comité de Empresa. La jornada ordinaria en estos supuestos no podrá exceder de nueve horas diarias en jornada diurna u ocho horas en jornada nocturna, salvo que por dichas representaciones se pactaran excepciones en este sentido, respetándose en todo caso el descanso mínimo de doce horas establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.
2. Como norma general, se disfrutarán dos días de descanso semanal ininterrumpido, que coincidirán, siempre que sea posible, en sábado y domingo, con independencia de otros posibles sistemas o ciclos de trabajo y libranza establecidos para colectivos específicos por necesidades de producción y del sistema de disfrute de festivos regulado en el artículo 31 de este Convenio.
3. Reducción de jornada. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de 8 años o minusválido físico, psíquico, o sensorial, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con disminución proporcional del salario, entre un mínimo de 1 hora y un máximo de 3,5 horas.
1. Los horarios de trabajo de los diferentes turnos (fijos y variables), adaptados a las necesidades de la producción y del servicio serán los vigentes 31 de Diciembre de 2004 durante el tiempo de vigencia de este Convenio, salvo pacto en contrario entre la Dirección y el Comité.
2. No obstante lo anterior, ante necesidades técnicas, organizativas o de producción que obligaran a ello, la Dirección, previo informe al Comité de Empresa, queda facultada para adelantar o retrasar el comienzo de los horarios en vigor, garantizando que el perjuicio que con ello pueda causarse a los trabajadores sea el mínimo indispensable tanto en su alcance como en su duración, y sin que en ningún caso estos cambios puedan suponer transformación de jornadas continuadas en jornadas partidas. Cuando los cambios de horario a que se refiere el párrafo anterior se efectuasen con carácter indefinido (entendiéndose por tales aquellos que
hubieran de tener una duración mínima de un año), la Dirección comunicará tales cambios al Comité de Empresa con 15 días de antelación a su puesta en marcha, con el fin de consensuar su implantación, sin perjuicio de que si transcurrido dicho plazo no se hubiera alcanzado un acuerdo, los nuevos horarios serán no obstante de aplicación aunque la negociación continúe hasta lograr el acuerdo definitivo. En caso de que estos cambios supusieran transformación de jornadas continuadas en jornadas partidas, éstos no podrán ser implantados sin previo acuerdo con el Comité de Empresa.
7. Régimen de la Redacción.
Dadas las especiales características del trabajo de los periodistas, el señalamiento de turnos, horarios, tareas y control de asistencia es de la exclusiva competencia del Director de la publicación.
Al no permitir la naturaleza de la profesión periodística determinar un horario rígido de trabajo, cada miembro de la Redacción tendrá asignado un horario básico, que es aquél en el que habitualmente presta sus servicios. Los redactores que tengan reconocida la categoría de Libre Disposición, además de los cometidos que tienen asignados, estarán a disposición de la Dirección en todo momento para cubrir necesidades informativas de carácter eventual. Los excesos sobre la jornada laboral motivados por necesidades informativas o de edición darán derecho a descanso compensatorio.
2. Ello no obstante y dadas las características del trabajo editorial, todos los trabajadores de la empresa afectos a la producción se comprometen a prolongar su trabajo el tiempo que sea imprescindible para finalizar la elaboración, confección, tirada y manipulado de las publicaciones encuadradas en Prensa, ya fueran propias o ajenas, que produzca Diario El País, S.L. y que hayan de cerrarse en el día. Las horas extraordinarias que se realicen por este motivo se compensarán en metálico, salvo que la Dirección, a petición del trabajador, acepte su compensación en descanso.
Se entiende por beneficio del turno de cierre la posibilidad que tienen los trabajadores de los departamentos afectos a la producción para marcharse antes de finalizar su jornada laboral cuando hubiesen finalizado la elaboración, confección, tirada y manipulado de las publicaciones encuadradas en Prensa, propias o ajenas, que produzca Diario El País, S.L. y que hayan de cerrarse en el día.
2. La contratación de personal de libre designación (Jefes de Sección 3 y Técnicos N. 6 en adelante) o para cubrir puestos de confianza (Secretarías de Dirección y conductores de altos cargos) será de competencia exclusiva de la Dirección de la Empresa.
c) En los casos en que la Dirección opte por la no realización de pruebas profesionales mediante examen, ésta evaluará la competencia profesional de los candidatos a través de otros procedimientos de selección (evaluación de historial profesional, experiencia acreditada en la empresa, entrevista personal, etc.).
5. Los contratos laborales de cualquier modalidad temporal tendrán una duración máxima de dos años continuados, siempre que, legalmente, no estén sujetos a plazos de duración inferior; una vez completados los cuales, de acuerdo con la normativa vigente, y de no mediar denuncia previa por cualquiera de las partes, se entenderán automáticamente transformados en indefinidos.
El personal eventual o interino adscrito a las categorías de Auxiliar de Producción o Ayudante Especialista, que acumule 250 días de contratación, pasarán a percibir la retribución de la categoría inmediata superior en cada caso hasta la oficialía de 3.ª
6. Cuando el personal de nueva contratación, cualquiera que fuera su modalidad contractual, no reúna todos los requisitos que en cuanto a formación y experiencia específica sean exigidos para el desarrollo del puesto a cubrir en todos sus aspectos, percibirá durante el primer año de contratación una remuneración mínima equivalente al 75% del Salario Ordinario y Fijo establecido en el presente Convenio para la categoría profesional del puesto de trabajo que vaya a desempeñar, pasando a ser del 85% en el segundo año y del 100% el tercer año y sucesivos. Los porcentajes del 75% y 85% anteriormente referidos no serán de aplicación en las categorías profesionales de Ayudante Especialista y Auxiliar de Producción. Estas dos categorías sólo serán de aplicación en el Área de Producción.
7. Contratos formativos.
7.1 Contratos en prácticas.
En caso de que la Dirección utilice esta modalidad de contratación para desempeñar posibles puestos de plantilla futuros, que posibiliten la adquisición de la práctica profesional adecuada a los estudios cursados, las condiciones económicas mínimas de contratación a aplicar serán equivalentes al 75 % del S.O.F. establecido en el presente Convenio para la categoría profesional del puesto de trabajo que vaya a desempeñar, pasando a ser del 85 % en el segundo año, salvo que se contrate en las categorías de Ayudante Especialista o Auxiliar de Producción, en cuyo caso el porcentaje a aplicar será del 100 % del S.O.F. correspondiente a dichas categorías.
7.2 Contratos para la formación.
Cuando se trate de utilizar esta modalidad de contratación con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 o mayores de 21 años en los supuestos prevenidos en el artículo 11.2 a) del Estatuto de los Trabajadores, que no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas en el oficio objeto del aprendizaje, las condiciones económicas a aplicar serán de 7.443 euros/brutos para el primer año y de 8.373 euros/brutos para el segundo. El desarrollo concreto de los restantes aspectos de esta modalidad de contratación se regulará mediante Acta, que es intención de las partes suscribir al efecto, y por lo establecido en la legislación vigente.
8. Empresas de trabajo temporal.
Dadas las especiales características del trabajo en Prensa, que requieren una formación específica en tecnologías muy concretas y en constante evolución, sólo se podrá recurrir a esta vía alternativa de contratación para la cobertura temporal de aquellos puestos no considerados como «oficios propios» y ante puntuales necesidades de personal para las que no exista cartera propia adecuada y disponible en ese momento.
9. Contratación de periodistas.
9.3 La duración máxima de los contratos laborales de cualquier modalidad temporal en Redacción se regirá por lo dispuesto en el apartado 5 de este artículo. Los redactores de nueva contratación, cualquiera que fuera su modalidad contractual, percibirán, como mínimo, la retribución establecida en la tabla salarial del Área de Redacción, según se trate del primer o segundo año de contratación, pasando a la categoría de
Redactor C una vez superado dicho periodo, caso de incorporarse finalmente a la plantilla como redactores fijos.
9.4. En el supuesto de que la Dirección del Periódico estimase solicitudes de trabajadores fijos de otros departamentos para su incorporación a la Redacción en calidad de redactores, éstos conservarán el Salario Ordinario y Fijo que tuvieran en su categoría de procedencia si éste fuese superior al que le correspondiera como redactor en prácticas el primer año. En cualquier caso, su categoría será de Redactor en prácticas durante un periodo máximo de dos años.
10. Comisión de contratación.
Una Comisión formada por cuatro miembros elegidos por la Dirección y cuatro miembros elegidos por el Comité de Empresa, como máximo, tendrá como misión el establecimiento y supervisión de los criterios a seguir para la utilización de las diferentes modalidades de contratación en la empresa, de acuerdo con la legalidad vigente en cada momento. Esta Comisión se reunirá siempre que lo solicite una de las partes, facilitando la Dirección la información y documentación que a estos efectos fuera necesaria, debiendo levantarse Acta de cada reunión.
1. El personal de nuevo ingreso en Diario El País, S.L., estará sometido a un periodo de prueba, que será de seis meses para los periodistas, Técnicos titulados superiores o medios, Jefes de Servicio y Jefes de Sección, y de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, que será de 15 días laborables. En los contratos en prácticas, el periodo de prueba será de un mes para los titulados medios y de dos meses para los titulados superiores.
Todo trabajador fijo que decida rescindir unilateralmente su contrato de trabajo deberá notificarlo al Departamento de Personal por escrito con el plazo de preaviso que se especifica a continuación:
La Dirección de Recursos Humanos podrá dispensar o no de los plazos de preaviso anteriormente reseñados, en función de las circunstancias. El incumplimiento del plazo de preaviso señalado significará para el trabajador la pérdida de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias, participación en beneficios y vacaciones que pudieran corresponderle, en una relación que consista en descontar las proporciones atribuidas a un día natural por cada uno de preaviso que falte según lo acordado en este artículo.
Con independencia de los acuerdos formativos concretos que la Empresa pueda concertar con Universidades, Escuelas Técnicas y/o de Formación Profesional a todos los niveles, la Dirección continuará con su
política de formación para el personal de plantilla, mediante planes anuales que aseguren la continua capacitación profesional y puesta al día en los respectivos cometidos y especialidades, así como la formación e información sobre prevención de riesgos laborales.
Tendrán esta consideración todas aquellas acciones formativas dirigidas a reconvertir trabajadores cuya función o puesto de trabajo se hubiera declarado obsoleto como consecuencia de una modificación sustancial en su contenido, ya fuera por cambio de oficio, introducción de nuevas tecnologías o necesidades de rentabilidad o racionalización del trabajo, en los términos a que se refiere el vigente Protocolo de Acuerdo sobre Renovación Tecnológica (Anexo III del Convenio).
Cualesquiera otras acciones formativas que pudieran plantearse fuera de los supuestos contemplados en los apartados a) y b) tendrán carácter voluntario; por lo que de realizarse fuera de jornada la asistencia a las mismas no dará derecho a compensación de ningún tipo, y en el caso de tener lugar dentro de jornada podrá exigirse la recuperación del tiempo invertido en aquéllas.
Todas las acciones que se programen para garantizar la necesaria formación teórica y práctica en materia preventiva implicarán la asistencia obligatoria de los trabajadores a los que vayan dirigidas. De acuerdo con la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, esta formación deberá impartirse dentro de la jornada de trabajo, siempre que sea posible. De no ser así, se compensará a los trabajadores afectados el tiempo utilizado por esta circunstancia.
8. Pasantías.
No obstante lo anterior, en el área de Redacción se facilitará a los redactores la adquisición de nuevas experiencias informativas. A tal fin para la realización de pasantías en otros medios de comunicación, nacionales o internacionales, los redactores interesados podrán convertir los 21 días de festivos previstos en el último párrafo del artículo 31 (chupetines) en un mes natural de pasantía. Las solicitudes se presentarán al Comité de Redacción, el cual las tramitará ante el Director del periódico para su aprobación o denegación. En caso de ser aprobada, la empresa subvencionará al interesado con una cantidad que se fijará en cada supuesto, teniendo en cuenta los gastos de viaje y alojamiento que la misma pueda originar.
1. La Dirección de la Empresa queda facultada para jubilar al personal a partir de la edad de 65 años, obligándose en estos casos a abonar como indemnización por jubilación obligatoria el importe correspondiente a doce mensualidades del S.O.F. que el trabajador afectado tuviese reconocido en dicho momento según tabla salarial de Convenio. Esta facultad no podrá ser ejercida por la Empresa en aquellos casos en que el trabajador no hubiera cotizado el número mínimo de años preciso para poderse jubilar legalmente.
d) Las indemnizaciones a solicitar según los casos, serán las si-guientes:
Edad de Jubilación	N.º de mensualidades de S.O.F.
60 años . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	22
61 años . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	19
62 años . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	16
63 años . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	13
64 años . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	12
Artículo 25. Sistemas de promoción.
b) Por libre designación de la Dirección de la Empresa. c) Por valoración de tareas.
2.1 A las plazas a concurso podrán presentarse todos los trabajadores de la plantilla que tengan al menos una categoría inferior a la de la plaza convocada y una antigüedad mínima de seis meses en su propia categoría. Asimismo podrán concursar aquellos trabajadores de otras categorías inferiores y con igual antigüedad en la misma, que hayan realizado con aprovechamiento cursos de formación específicos para el desarrollo de la tarea o hubieran desempeñado suplencias en dicho puesto durante dos meses.
2.3 El concurso deberá seguir las siguientes fases:
2.3.2 Concesión de un plazo de inscripción no menor a 7 días laborables.
c) Inmediatamente antes de proceder al acto de examen se reunirá el Tribunal para dar apertura al sobre cerrado que contenga el temario, com probar la procedencia de las preguntas contenidas en el mismo y realizar a continuación el pertinente examen a los candidatos presentados.
d) La calificación de las pruebas realizadas se efectuará dentro de las 24 horas siguientes a la realización de las mismas, levantando acta de todo lo actuado y haciendo entrega de ésta al Departamento de Personal, que actuará como Secretaría.
e) Las puntuaciones sobre los exámenes efectuados se extenderán por escrito por cada uno de los componentes y se hallará la media aritmética de las mismas para determinar el resultado final. No obstante, para obtener la calificación de apto el candidato habrá debido obtener al menos el aprobado de un representante de la Dirección y un vocal de los propuestos por el Comité de Empresa.
2.3.2 Evaluación personal del rendimiento. La Dirección de la Empresa podrá ejercer, asimismo, la libre designación por el procedimiento de evaluación personal del rendimiento conforme a los siguientes criterios:
b.1) Las aportaciones efectuadas en materia de innovación y desarrollo del propio puesto de trabajo.
b.5) No figurar en su expediente durante el año anterior informes desfavorables por irresponsabilidad profesional en el desempeño del trabajo, reiteradas faltas de puntualidad o alto nivel de absentismo. Los trabajadores afectados por estas notas desfavorables serán informados de las mismas en el momento de producirse, a fin de que puedan efectuar las alegaciones que estimen oportunas.
c) El recorrido profesional con arreglo a este procedimiento será el siguiente:
c.1) Actuales categorías homologadas a Jefe de Negociado/Equipo/Técnicos Nivel 8: hasta Técnico Nivel 4.
c.2) Oficial de 1.ª: hasta Técnico Nivel 8. c.3) Oficial de 3.ª/Aux.: hasta Oficial de 1.ª
2. Como norma general, el sistema de valoración de tareas se ajustará a las descripciones de los puestos valorados con anterioridad o en su caso al manual de valoración que la Comisión de Valoración acuerde aplicar en el futuro; no pudiendo utilizarse este sistema como procedimiento de ascenso en aquellas áreas donde, de conformidad con lo establecido en el Art. 29, existan acuerdos de polivalencia efectiva entre la Dirección y el Comité de Empresa.
3. Composición y funciones de la Comisión.
La Comisión Paritaria de Valoración de Tareas estará formada, como máximo, por tres miembros de la Dirección y tres miembros designados por el Comité de Empresa y tendrá asignadas las siguientes funciones:
a) Evaluar el contenido de los distintos puestos de trabajo, a fin de establecer la categoría profesional que se les deba asignar según la tabla de Convenio, sobre la base de los informes de descripción de tareas emitidos al efecto por los jefes respectivos (contrastados con los informes presentados por los propios interesados), y de los pactos de producción o polivalencia en los que constaran sus funciones y categorías.
d) Emitir informe escrito ante cualquier reclamación que en vía jurisdiccional pudiera presentar un trabajador respecto de su clasificación profesional, del cual se dará copia tanto a la Dirección como al interesado.
1. Todo el personal afectado por el presente Convenio Colectivo tendrá derecho a disfrutar 24 días laborables de vacaciones anuales ininterrumpidas respecto de su calendario laboral, salvo pacto en contrario, considerándose como días laborables a estos efectos los festivos que pudieran coincidir dentro del periodo vacacional (julio, agosto y septiembre), salvo que coincida con su día de libranza. Las sustituciones a que dé lugar el disfrute de vacaciones se organizarán de acuerdo con lo previsto en este Convenio sobre suplencias. Su duración se calculará en función del tiempo que se vaya a trabajar y haya trabajado durante el año natural que se considere.
Los turnos de vacaciones se establecerán de mutuo acuerdo entre la Empresa y los trabajadores, respetándose los siguientes principios: Interés de la producción o del servicio.
Antes de finales de febrero de cada año deberán estar elaborados los calendarios laborales anuales por secciones. Asimismo y a la misma fecha, deberá solicitarse por escrito e individualmente la solución que se adopte para el disfrute de festivos trabajados, debiendo estar tales solicitudes firmadas por los interesados e informadas por sus superiores, acordándose la solución que, sin perjudicar a la Empresa, convenga más al solicitante. En caso de discrepancia decidirá la Dirección de la Empresa. Si las solicitudes de disfrute se acumularan excesivamente en un mes concreto, haciendo con ello peligrar la producción, la representación del personal y la dirección afectada procederán a estudiar la oportuna distri-
bución entre los peticionarios.
1. Se considerarán permisos reglamentarios retribuidos los siguientes: a) Por matrimonio: 15 días naturales ininterrumpidos, que se podrán disfrutar con una antelación de dos días a la fecha señalada para la celebración de la ceremonia. Si ésta coincidiera con día no laborable, el cóm-
puto comenzará a partir del primer día laborable siguiente. b) Por nacimiento de hijos: 4 días naturales.
d) Por enfermedad grave de familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad: Hasta 2 días naturales. Se entenderán como enfermedades graves aquellas que reconozca como tales el Servicio Médico de Empresa, y en cualquier caso las intervenciones quirúrgicas que precisen anestesia general. En caso de intervención quirúrgica por enfermedad grave de familiar en segundo grado de consanguinidad o afinidad: un día natural.
e) Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos y hermanos: 3 días naturales. Este permiso será de un día natural si el fallecimiento fuera de abuelos, cuñados, yernos, nueras y padres políticos. En caso de fallecimiento de la madre como consecuencia de parto, el padre podrá acogerse al resto del periodo no disfrutado de permiso por maternidad para el cuidado del hijo recién nacido.
i) Por asuntos propios: 2 días laborables/año de permiso retribuido para el personal adscrito a departamentos con jornada de lunes a viernes y que no tenga obligación de trabajar ningún festivo; y un día laborable para el resto de la plantilla. Estos permisos no regirán para aquellas áreas que disfruten de chupetines y deberán ser solicitados a la Dirección con la suficiente antelación, estando condicionada en todo caso su concesión a las necesidades del Departamento y a que no impliquen necesidad de suplencias, horas extraordinarias u otros posibles costes adicionales; no pudiendo ser acumulables a vacaciones salvo pacto en contrario.
l) Por lactancia de un hijo menor de 9 meses la trabajadora podrá acogerse a 1 hora diaria de ausencia del trabajo o a 1 hora de reducción de jornada. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
2. Tendrán el carácter de permisos particulares no retribuidos, que la Empresa procurará conceder previo estudio del motivo e informe precep tivo de los jefes inmediatos del solicitante, cualesquiera otras causas análogas a las anteriormente reseñadas que no estén específicamente comprendidas en aquéllas.
3. Asimismo, los trabajadores con una antigüedad no inferior a dos años, podrán solicitar un permiso sin sueldo de dos meses como máximo, por razones particulares, siempre que, a juicio de la Dirección, no sean contradictorias con los intereses del periódico. Las solicitudes se justificarán por escrito, debiendo contestar la Dirección en un plazo máximo de 15 días. Este tipo de permiso no podrán solicitarse más de una vez cada dos años.
4. Las partes negociadoras del presente Convenio entienden que la regulación específica de los permisos reglamentarios a que se refiere este artículo, contemplada en su conjunto, se ajusta en mayor medida a las necesidades reales de los trabajadores de Diario El País, S.L., y resulta más favorable para éstos que la contenida en el Estatuto de los Trabajadores.
Todo el personal de Diario El País, S.L., se compromete a suplir las bajas que se produzcan por vacaciones, Incapacidad Temporal o permisos de sus compañeros de trabajo, dentro de sus respectivas secciones y especialidades conexas y siempre que lo permitan las exigencias de capacidad y formación profesional, sin necesidad de recurrir a la contratación de suplentes o interinos, en la medida en que esto sea posible. Estas suplencias se realizarán dentro de la jornada ordinaria establecida, por lo que, caso de que excepcionalmente fuera necesario prolongarla, los posibles excesos se compensarán como horas extraordinarias.
Las vacantes producidas en casos de Incapacidad Temporal que previsiblemente hubieran de prolongarse más de 30 días, serán cubiertas provisionalmente por el trabajador más antiguo de la categoría inmediata inferior, salvo pacto en contrario con el Comité, el cual percibirá por la suplencia la retribución correspondiente a la categoría superior desempeñada hasta que se reintegre el trabajador de baja, retornando aquél en este caso a su puesto anterior. El puesto vacante de la categoría inferior que fuese necesario suplir con este motivo se cubrirá con carácter inmediato, mediante contratación externa, con personal de categoría profesional de Auxiliar Administrativo, Oficial 3.ª, o Prácticas, en su caso, y preferentemente procedente del paro.
Cuando la vacante afecte a categorías profesionales o puestos de trabajo no susceptibles de ser cubiertos por personal de inferior cualificación, las contrataciones que se deban realizar con este motivo se ajustarán a la categoría y cualificación del puesto a desempeñar, acreditada mediante exámenes realizados al efecto por el procedimiento establecido en el artículo 19, apartado 3b), del presente Convenio, y sólo en el caso de no encontrarse candidatos con la cualificación profesional requerida para ello, podrán cubrirse por personal de categoría inferior, dando cuenta previamente al Comité de Empresa.
2. El hecho de trabajar o colaborar para cualquier otro medio de comunicación durante el periodo de excedencia supondrá renuncia por parte del trabajador a su derecho de reingreso en Diario El País, S.L., causando baja definitiva en la misma a partir del momento en que la Empresa tuviera conocimiento de dicha circunstancia.
Artículo 35. Bajas por incapacidad temporal.
2.1. Personales: Antigüedad.
2.3. Por cantidad o calidad: Prima de Producción.
Horas extraordinarias. Prolongación de jornada.
2.4. De vencimiento periódico superior al mes: Paga Extraordinaria de Vacaciones.
Paga Extraordinaria de Navidad. Paga Extraordinaria de Beneficios.
Paga Extraordinaria de Septiembre (a partir de 2006)
3. Devengos extrasalariales: Gastos de viaje.
El personal afectado por el presente Convenio percibirá como complemento por este concepto un aumento periódico por cada trienio o quinquenio de servicio, cuya cuantía será el 1,5 % del Salario Ordinario y Fijo definido para cada categoría; manteniéndose, por lo demás, el sistema consistente en dos trienios y el resto quinquenios vigente en esta
Empresa. En ningún caso podrá absorberse su cuantía, ya fuere total o parcialmente, en ninguno de los restantes conceptos retributivos.
Como parte integrante de su salario, los trabajadores de Diario El País, S.L., tendrán derecho a la percepción de las siguientes pagas extraordinarias:
c) Paga de Beneficios: Se percibirá en el mes de marzo, antes del día 20, y será equivalente al 8% del Salario Ordinario y Fijo, más Antigüedad y Prolongación de Jornada, que cada trabajador haya devengado durante la anualidad anterior.
d) Paga de Septiembre: Esta paga, que se percibirá el 15 de septiembre de cada año a partir de 2006, será para dicho año el 0,88 de una mensualidad del Salario Ordinario y Fijo, más Antigüedad y Prolongación de Jornada. Para el año 2007 dicha paga será de 1,18 del Salario Ordinario y Fijo mensual, más Antigüedad y Prolongación de Jornada.
Por lo que respecta a las pagas a) y b), su devengo estará referido al tiempo trabajado durante el semestre natural anterior a su percepción y será proporcional al tiempo trabajado en dichos periodos respectivamente. El devengo de la Paga de Beneficios apartado c) estará referido al número de meses trabajados durante el año natural inmediatamente anterior al de su percepción efectiva. Y la Paga de Septiembre apartado d) se devengará en proporción al tiempo trabajado durante el año de su cobro.
La referencia al salario devengado en el mes inmediatamente anterior al del abono de las pagas extraordinarias de Vacaciones, Navidad y Septiembre constituye una mejora de Convenio que se aplicará en todos los casos.
El Plus de Trabajos Penosos, Tóxicos y Peligrosos queda fijado, por el momento, para los Motoristas que habitualmente hayan de circular en ciudad en motocicleta, estableciéndose para 2005 en la cuantía mensual de 116,79 euros.
1. El Plus de Nocturnidad corresponderá a los trabajadores que de modo continuo o periódico tengan su jornada laboral asignada dentro del periodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Se aplicará en la empresa atendiendo a que el trabajo es prácticamente nocturno por su propia naturaleza, al tratarse de una publicación periódica de mañana que debe confeccionarse precisamente durante la noche.
Por ello, la cuantía del mencionado Plus de Nocturnidad, que se calculó inicialmente sobre la base del 20% del Salario Ordinario y Fijo de los trabajadores afectados, con carácter lineal pasa a tener para 2005 los siguientes valores:
a) 438,22 euros/mes para los trabajadores que tuvieran asignada su jornada laboral durante tres horas o más en periodo nocturno.
b) 219,11 euros/mes si la jornada asignada comprendiera más de dos horas pero menos de tres.
c) 73,03 euros/mes si la jornada asignada comprendiera una hora o más pero menos de dos; no percibiéndose el plus si la jornada asignada nocturna fuera inferior a sesenta minutos.
1. Todos los trabajadores que, con independencia del número de horas, desarrollen su jornada en domingo, percibirán un plus de 170,31 euros brutos por domingo trabajado, cualquiera que fuera su categoría, salvo que se trate de trabajadores con contrato a tiempo parcial, que percibirán este plus en proporción a la jornada que tuvieran contratada. Excepcionalmente, y sin perjuicio del carácter no consolidable de este plus, los trabajadores que por su calendario de trabajo les correspondiera trabajar en domingo y no pudieran hacerlo por estar en situación de baja por Incapacidad Temporal o permiso reglamentario de los contemplados en el apartado e) del artículo 32 de este Convenio, percibirán este concepto hasta un máximo de tres domingos al año. En el supuesto de que la baja estuviera motivada por accidente de trabajo producido en las propias instalaciones de la Empresa, se abonará este plus desde el primer momento y hasta la finalización del periodo de baja.
La suspensión voluntaria de la libranza semanal total por necesidades de producción garantizará en todos los casos lo establecido en cuanto a computo de descansos en el RD 1561/1995 de 21 de septiembre (BOE de 26.9.95).
4. Plus Dominical a Absorber.Los trabajadores que por razones técnicas, organizativas o de producción dejaran de devengar este plus, total o parcialmente, como consecuencia de una modificación de su sistema de trabajo y/o libranza, pasarán a percibir un plus especial de carácter personal absorbible, que se denominará «plus dominical a absorber», cuya cuantía inicial será equivalente a lo dejado de percibir por dicho concepto.
Las horas extraordinarias que se realicen conforme al régimen establecido en el artículo 17 de este Convenio se abonarán con arreglo a la siguiente tabla:Ver TABLA
El valor de las horas extraordinarias definidas en el artículo 17.2, será para cada categoría el resultante de incrementar las cantidades reseñadas en la tabla anterior en un 30,68%.
Artículo 45. Prolongación de jornada.
Este complemento será de aplicación al personal adscrito a servicios donde sea necesaria una cobertura de 24 horas, y sólo se conservará donde esté demostrada la absoluta necesidad de su mantenimiento. Su abono se efectuará en todas las nóminas, ordinarias y extraordinarias, incluso en la correspondiente a las vacaciones anuales reglamentarias, y será de libre aceptación por parte del trabajador a quien se le asigne, sin que ello implique que con el transcurso del tiempo pueda consolidar derechos adquiridos en cuanto a su percepción una vez haya dejado de efectuarla.
Su cuantía mensual, por cada hora fija diaria de trabajo y categoría, será la siguiente para 2005:
Categoría	Euros/mes
07. Técnicos N. 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	385,25
08. Jefes Negociado o Equipo/Técnicos N. 8 . . . . . . . . .	364,38
09. Técnicos N. 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	346,29
10. Técnicos N. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	333,11
11. Oficiales de 1.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	298,43
12. Oficiales de 2.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	260,72
13. Oficiales de 3.ª/Auxiliares Administrativos . . . . . . .	217,15
14. Ayudante Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	173,73
15. Auxiliar de Producción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	152,01
Por lo que respecta al kilometraje, en los casos en que por motivos de trabajo los desplazamientos se efectúen en vehículo propiedad del trabajador, se abonará la cantidad de 0,29 euros por kilómetro, debiendo estar el vehículo obligatoriamente asegurado a todo riesgo.
La cuantía de esta dieta será de 78,71 euros/día, con independencia de la categoría laboral que tenga el Inspector, teniendo a todos los efectos la consideración de suplido por gastos y en ningún caso carácter salarial.
Al estar contemplado en la cuantificación de la indicada dieta cualquier posible alargamiento de jornada que el Inspector se viera obligado a realizar en sus visitas de inspección, el cobro de la misma será incompatible con cualquier otra forma de compensación (horas extraordinarias o prolongación de jornada) que por esta circunstancia pudiera corresponderle en sus días de salida.
1. El trabajador que se encuentre en situación de Incapacidad Temporal en cualquiera de sus contingencias protegibles será compensado por la Empresa mientras continúe en dicha situación, a partir del primer día de baja, con una cantidad que, sumada a la prestación por dicho concepto de la Seguridad Social, alcance el 100% de su Salario Ordinario y Fijo.
2. En caso de maternidad, al no tratarse de una situación de baja médica, la Empresa complementará hasta el 100% del Salario Ordinario y Fijo, una vez acreditada la misma mediante el pertinente certificado (Informe de Maternidad) que emitirá el facultativo de la Sanidad Pública y que contendrá los datos necesarios para acreditarla.
10.ª El acoso sexual.
b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 14 días. c) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 15 a 60 días; o despido.
1. Para 2005 el Fondo de Acción Social tendrá una dotación total de 91,82 euros por persona/año (plantilla a 31 de diciembre de 2004: 856 personas), que se desglosarán de la siguiente manera:
1.1 Dotación para actividades, educativas, culturales, recreativas y deportivas: 56,25 euros/ persona /año.
1.2 Dotación para actividades sindicales: 35,57 euros/ persona/año.
Para 2006 y 2007 estas cantidades se incrementarán en los porcentajes acordados para los conceptos retributivos en este Convenio.
Artículo 58. Transporte nocturno.
Artículo 59. Servicio de Prevención.
Para completar las especialidades no cubiertas por dicho Servicio Propio, es decir, Higiene y Ergonomía, se realizarán los conciertos opor tunos con empresas que estén adecuadamente acreditadas como servicios de prevención ajenos.
El Servicio de Prevención constituirá una unidad organizativa específica y se encargará del apoyo y asesoramiento a la Empresa en lo relativo al diseño preventivo de los puestos de trabajo, la identificación y evaluación de riesgos, los planes de prevención, y los planes de formación en materia de prevención.
Dentro del Servicio Propio se integrará como área específica y bajo la dirección del especialista en Medicina del Trabajo, el Servicio Médico, el cual, como gestor de la medicina de Empresa, tendrá como misión fundamental la vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos de los puestos de trabajo y atender las urgencias que puedan presentarse durante el mismo. El especialista en Medicina del Trabajo, como responsable de este servicio será el encargado de velar por la mejor cobertura médico sanitaria de cada Centro de Trabajo, concertando para cada uno de ellos los servicios que fueran necesarios, con entidades acreditadas como servicios de prevención ajenos. En cuanto al funcionamiento y composición específica de este servicio en los distintos Centros de trabajo, se estará a lo estipulado para los mismos por los Comités de Seguridad y Salud.
Artículo 60. Comités de Seguridad y Salud.
De fallecimiento. Modalidad temporal renovable. Se garantiza el pago de 40.000 euros a los beneficiarios designados, inmediatamente después de producirse el fallecimiento del asegurado, por cualquier causa.
2. De invalidez permanente absoluta. Se garantiza el pago de 40.000 euros (además de los estipulados en el punto anterior; total: 80.000 euros al propio asegurado en caso de que éste sufra una invalidez absoluta que le imposibilite para realizar cualquier trabajo lucrativo.
En los casos de desempeño de labores informativas, la Empresa se compromete igualmente a cubrir los riesgos excluidos en el Seguro Complementario, en los puntos d), e) y f) del apartado 2 del artículo 3.º del Anexo III de la Orden Ministerial de 24 de enero de 1977, por la que se regulan los Seguros de Grupo sobre la Vida Humana. Adicionalmente, la Empresa contratará una póliza flotante de accidentes que cubra el riesgo de muerte por esta causa para los desplazamientos al extranjero que tengan por objeto realizar labores informativas contratadas por el periódico, tanto se trate de personal de plantilla como de personal colaborador.
La Representación de los Trabajadores de Diario El País, S.L., en el ámbito sindical y de negociación colectiva se articulará a través de un Comité Intercentros y de los Comités de Empresa de cada Centro, todos los cuales serán elegidos conforme a la legislación vigente y cuyas funciones serán las que se reseñan en los artículos siguientes.
c) Control de la calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de formación y capacitación del Centro de Trabajo. d) Vigilancia de las condiciones de seguridad y salud en el Centro de Trabajo. El Comité podrá instar de la Dirección de Personal o, en su defecto, de los responsables localizables del Centro de Trabajo, la suspensión de la prestación del trabajo de los trabajadores afectados por el riesgo de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, comunicando,
en su caso, su resolución a la Dirección y a la autoridad laboral.
Los Comités de Centro deberán reunirse, como mínimo, cada 15 días, o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un 10% de los trabajadores representados. Deberán reunirse con la Dirección de la Empresa al menos una vez al mes, sin perjuicio de las reuniones de carácter extraordinario que pudieran solicitarse por cualquiera de las partes cuando el caso lo requiera.
2. Por lo que respecta al Comité Intercentros, estará constituido por un total de 6 miembros, que serán elegidos por y entre los miembros de los Comités de Centro. El Comité Intercentros mantendrá al menos una reunión semestral con la Dirección de la Empresa en la que:
a) Será informado de la evolución general del sector económico de la Prensa diaria; sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción e inversiones y la evolución probable del empleo en la Empresa; sobre la situación contable de Diario El País, S.L., y, en general, sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
c) Acordará con la Dirección de la Empresa, previamente a la negociación colectiva, la composición y demás cuestiones formales y presupuestarias de la Comisión Negociadora de cada Convenio Colectivo. En todo caso, a dicha Comisión Negociadora asistirán en calidad de asesores, con voz pero sin voto, los delegados de las Secciones Sindicales a nivel de Empresa que cuenten, como mínimo, con el 25% de los delegados totales en los Comités de Centro.
Los miembros de los Comités de Centro, así como los delegados de las Secciones Sindicales que cuenten con representación en los Comités de Empresa o demuestren tener un índice de afiliación mínimo del 10% de la plantilla global de la empresa, podrán justificar hasta 40 horas retribuidas al mes para atender a sus funciones representativas. En este sentido, la Empresa reconocerá dos delegados sindicales con derecho a disfrute de las citadas horas retribuidas a todas aquellas secciones sindicales que reúnan los indicados requisitos, correspondiendo un delegado al Centro de Trabajo de Madrid y otro al de Barcelona. Los miembros del Comité de Empresa podrán acumular las horas en uno o varios de sus miembros; posibilidad, que deberá ser notificada a la Dirección con un mes de antelación, indicando las personas que habrán de acumularlas (hasta un máximo de cuatro), los miembros que las hayan de ceder y el plazo durante el cual estará vigente dicha acumulación, que tendrá que ser como mínimo por tres meses. Asimismo, los componentes de los Comités de Centro podrán obtener hasta un total de 15 días de permiso al año no retribuidos y con igual finalidad. El disfrute de las horas y días indicados será notificado y justificado previamente ante la Empresa con la antelación mínima para poder proceder a la cobertura de su puesto si fuera necesario.
Los trabajadores de Diario El País, S.L., tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por el Comité de Centro respectivo o por los Delegados de Personal, en su caso, por el Comité Intercentros, por las Centrales Sindicales reconocidas en la Empresa, o por un número de trabajadores no inferior al 20% de la plantilla del Centro en que hubiera de celebrarse. Dicha asamblea será presidida en todo caso por el Comité del Centro de que se trate o bien por el Intercentros, que serán los responsables del normal desarrollo de la misma.
Las invitaciones a personas ajenas a la plantilla de Diario El País, S.L., al objeto de que participen en alguna de las actividades de las Secciones Sindicales, deberán ser autorizadas por la Dirección de la Empresa y sometidas a su consideración con una antelación de 48 horas.
Artículo 67. Local sindical.
Los textos de propaganda estarán expuestos un máximo de siete días, salvo autorización en contrario, y será responsable de su retirada la enti- dad o persona firmante. La Empresa podrá retirar la propaganda que no se ajuste a las normas anteriores.
Disposiciones finales y adicionales
Disposición final 1.ª Comisión Paritaria.
Las decisiones se tomarán en un plazo de 10 días, contados a partir de la fecha en que sea requerida para ello, y los acuerdos se adoptarán por mayoría simple. Si no se llegara a acuerdo, ambas partes se someterán a lo que, sobre las materias en discusión, determine la jurisdicción social competente.
Disposición final 2.ª Solución extrajudicial de conflictos laborables. Ambas partes se adhieren en este sentido al acuerdo (ASEC III) suscrito el 29 de diciembre de 2004 (BOE de 29 de enero de 2005), entre las centrales sindicales UGT y CCOO, de una parte, y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, de otra, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 83.3, en relación con el Art. 90 del Estatuto de los Traba-
Disposición final 3.ª Pactos complementarios.
Disposición final 4.ª Definición de categorías.
Disposición final 5.ª Derecho supletorio.
La entrada en vigor de lo dispuesto en el Artículo 24.Jubilación (apartado 1) se producirá en la misma fecha en que lo haga la norma legal que habilite a la negociación colectiva para el establecimiento de cláusulas de jubilación forzosa u obligatoria. En todo caso, la previsión contenida en el apartado 1 de este artículo, se encuentra vinculada al compromiso de creación de empleo fijo que se pacta en el presente Convenio Colectivo (Aptdo. 5.9 del Acta Final).Ver ANEXO
PROTOCOLO DE ACUERDO SOBRE RENOVACIÓN TECNOLÓGICA Por la Comisión Negociadora del XVI Convenio Colectivo de Diario El País, S.L., para los años 2005, 2006 y 2007, se acuerda ratificar el Protocolo de Acuerdo sobre Renovación Tecnológica suscrito en su día por Promotora de Informaciones, S.A. (PRISA), con el Comité de Empresa, cuyo texto reproducimos a continuación íntegramente:
Acta final de la negociación del Protocolo de Acuerdo sobre Renovación Tecnológica
En Madrid, a 25 de febrero de 1981, reunidos la representación de Promotora de Informaciones, S.A. (PRISA), y el Comité de Empresa, acuerdan aprobar el texto articulado definitivo del Protocolo de Acuerdo sobre Renovación Tecnológica, que figura anexo a este Acta.
Se consideran «modificaciones técnicas de importancia» sólo cuestiones sustanciales que afecten a lo pactado y no a los aspectos secundarios. Del mismo modo, se entiende que la segunda parte se refiere a dictámenes de entidades científicas o centros oficiales, nacionales o internacionales, de medicina en el trabajo, de reconocida solvencia.
La referencia a «su jornada laboral» se hace sin perjuicio de lo establecido en el Convenio Colectivo en cuanto a horas extraordinarias previstas en el artículo 17, suplencias y sistema pactado de libranzas. El acuerdo tomado no supondrá por sí mismo aumento de plantilla.
Cuando el número de puestos de trabajo que se creen como consecuencia de la reconversión tecnológica sea inferior al de trabajadores de la misma categoría cuya especialidad o profesión haya quedado obsoleta, dichos puestos se cubrirán en primer lugar con voluntarios de esa catego- ría; caso de haber más voluntarios que puestos, se aplicará el orden de antigüedad. En el caso de que no hubiera voluntarios, se designarían por sorteo.
El Taller recibirá del Técnico de Diseño dos clases de originales de publicidad: anuncios de diseño estandarizados y anuncios de diseño especial o de creación. En el primer caso, los Operadores-Teclistas de pantalla compondrán y ajustarán los textos de acuerdo con las indicaciones o el modelo que les marque el Técnico de Diseño. En el segundo caso, los Operadores-Teclistas introducirán el texto y será el Técnico de Diseño el que lo marque y ajuste en pantalla, con las ayudas técnicas que estime necesarias.
La Empresa y los trabajadores consideran positiva la introducción de la nueva tecnología para el desarrollo industrial de Promotora de Informaciones, S.A.
En la introducción de la nueva tecnología se respetarán los acuerdos suscritos entre Promotora de Informaciones, S.A., y sus trabajadores, renegociándose las adaptaciones necesarias para el normal funcionamiento del sistema, de conformidad con lo acordado en el artículo 2.
Dentro del espíritu de mutuo acuerdo que preside estos principios generales, los trabajadores de Promotora de Informaciones, S.A., se comprometen a colaborar con la Empresa para que el proceso de cambio se efectúe con la mayor rapidez y perfección posibles.
Garantías para la salud laboral de los trabajadores Artículo 7.
No podrá ser obligado a trabajar en videoterminal el personal cuyos defectos visuales recomienden su exclusión a juicio del Comité de Segu- ridad y Salud, el cual llegará a un acuerdo en base a los informes médicos que se le presenten o soliciten. En caso de disconformidad, se someterá la decisión al arbitraje de un facultativo.
A fin de evitar cualquier hipotético problema que pudiera derivarse del trabajo en videoterminales, las embarazadas tendrán derecho a dejar de prestar sus servicios en los mismos, en cuyo caso serán trasladadas a otro Departamento. Al finalizar el periodo de incapacidad laboral transitoria por maternidad volverán a su trabajo habitual.
El uso del videoterminal implica escribir, corregir e introducir las posi bles modificaciones a través del mismo.
Artículo 12 Todas las personas que trabajen en videoterminales pasarán obligatoriamente una revisión oftalmológica anual, además del chequeo previsto en el convenio. Por el oftalmólogo del servicio médico de Promotora de Informaciones, S.A., se realizarán además las revisiones oportunas, siempre que lo soliciten los interesados. De los resultados de unas y otras se informará al trabajador y, estadísticamente, al Comité de Seguridad y Salud. La primera revisión se hará antes de entrar en uso los terminales de vídeo.
Cuando el número de puestos de trabajo que se creen como consecuencia de la reconversión tecnológica sea superior al de trabajadores de la misma categoría cuya especialidad o profesión haya quedado obsoleta,
se procederá a efectuar, previa la realización de los cursos de formación, un concurso-oposición restringido entre aquellos trabajadores que, teniendo una categoría inferior, tengan, asimismo, obsoleta su especialidad. Sólo en caso de no haber licitantes al concurso-oposición restringido, éste se convocaría con carácter abierto.
Operador-Teclista de pantalla es el Oficial de primera que introduce en el sistema originales, periodísticos o publicitarios, correctamente redactados, y que, simultáneamente a su introducción, corrige los errores mecanográficos u ortográficos y adecua la nomenclatura empleada en tales textos a lo establecido en el Libro de Estilo. El Operador-Teclista tiene conocimientos amplios de ortografía, tipografía y del sistema empleado, en lo que atañe a la composición, a fin de poder componer textos de confección o diseño estándar sean éstos periodísticos o publicitarios-, desarrollar cuadros, hacer siluetas, utilizar formatos y, en general, plantear cualquier instrucción de composición susceptible de ser formatizada.
En atención al desconocimiento de las implicaciones que conlleva su función en el momento de la firma de este apéndice, los «redactores de edición» en videoterminal, sin responsabilidad de jefatura y procedentes de la actual plantilla, tendrán derecho, por una sola vez, a ser relevados de esta función dos años después de su incorporación a la misma.
5. El periodista tiene derecho a la intimidad de su trabajo y de su archivo personal. Nadie tendrá acceso al trabajo que está desarrollando en el videoterminal sin su autorización. Para salvaguardar este derecho, cada Redactor tiene una clave propia que sólo conocen él y los jefes de Sistema miembros de la Redacción. Estos están obligados a mantener en secreto la clave de cada Redactor.
El presente Estatuto, consensuado entre la Dirección y la Redacción de El País, ha sido elaborado tras consultar con los corresponsales de guerra de este diario y otros medios informativos tanto españoles como internacionales.
2. En cualquier situación de guerra es el reportero quien debe tomar las decisiones que considere convenientes, tanto en lo que se refiere a la cobertura informativa como en lo que concierne a su seguridad personal.
No obstante, la Dirección del periódico tiene el derecho y la obligación de realizar las recomendaciones de seguridad que considere oportunas.
5. La empresa editora garantiza que en caso de fallecimiento o invalidez permanente total o absoluta, el periodista o sus herederos legales recibirán una indemnización de 300.000 euros, que se incrementará anualmente en el mismo porcentaje de subida del salario ordinario y fijo. Esta garantía se extenderá también a los periodistas contratados por la Dirección del diario en la zona.
6. El periódico dotará al reportero de los medios que éste considere necesarios para su protección (chaleco antibalas, casco, botiquín preparado por los servicios médicos), un teléfono por satélite o el instrumento más efectivo para comunicarse y los medios adecuados para el trabajo que tenga que realizar. Cuando por el tipo de conflicto se considere necesario, el periodista efectuará un curso de entrenamiento especializado.
RESOLUCION de 12 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de la empresa «Diario El País, S.L.»	Trámites