Source: http://diariooficial.segob.gob.mx/vacantes/7145/004992.htm
Timestamp: 2018-01-17 17:54:29
Document Index: 261238593

Matched Legal Cases: ['artículo 34', 'artículo 21', 'artículo 34', 'artículo 36', 'artículo 47', 'artículo 37', 'artículo 21', 'artículo 21', 'artículo 11']

CONVOCATORIA PUBLICA No. 12/2010
DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESARAL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
El Comité Técnico de Selección en la Secretaría de la Reforma Agraria, con fundamento en los artículos 2, 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento; numerales 34, 35, 36, 39, 40 y 44 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, emite la siguiente:
15-110-2-CF01120-0000017-E-C-P
Dirección de Area de área MA1
· Analizar y dirigir la defensa de los juicios contenciosos con base a la normatividad aplicable, para obtener sentencias a favor de la Secretaría.
· Dirigir, coordinar e instruir la contestación de las demandas Laborales, Agrarias, Civiles, por parte de los tribunales para salvaguardar los intereses de la institución con base en la normatividad aplicable.
· Recibir y resolver las demandas, supervisando su elaboración para la consideración del Director y remitirla a los tribunales en la materia
· Coordinar y ordenar la asistencia a las audiencias para el desahogo de las pruebas.
· Establecer los lineamientos y procedimientos jurídico administrativos para la integración de expedientes y solventación de demandas en lo contencioso para la Integración de los aspectos jurídicos y resolutorios en la materia.
· Instruir y dictaminar la elaboración de las denuncias o querellas ante la Procuraduría General de la República, cuando sea necesario, para la defensa de los intereses de la Secretaría.
· Establecer, coordinar y ordenar la elaboración de las denuncias o querellas cuando son requeridas, para presentarla a la PGR dentro de la normatividad aplicable en tiempo y forma.
· Vigilar, supervisar y ordenar el seguimiento a la demanda en la Procuraduría para su integración y consignación al juzgado.
· Establecer los lineamientos y procedimientos jurídico administrativos para la ordenación del seguimiento a las demandas en la procuraduría y la consignación a los Juzgados correspondientes en la materia.
· Atender e instruir las quejas presentadas ante la Comisión Nacional de Derechos Humanos cuando sea requerida la Secretaría, garantizando el evitar la emisión de una recomendación, con apego a derecho y a la normatividad aplicable.
· Establecer el procedimiento para la recepción de las quejas de la comisión, para orientar e instruir su revisión y solventación.
· Dirigir e instruir la elaboración de informes que se requieren por parte de los Juzgados de distrito, tribunales colegiales y tribunales agrarios, para la salvaguarda de los intereses de la Secretaría.
· Coordinar, dirigir, recibir y supervisar la elaboración de los informes correspondientes a las demandas para someterlas a consideración de la dirección y remitirla a los tribunales.
· Conducir y ordenar la entrega de los informes a los juzgados o tribunales para el seguimiento oportuno de los asuntos de la materia en protección de los intereses de la Secretaría.
Titulado en cualquiera de las siguientes carreras:
· Derecho y Legislación Nacionales
· Liderazgo y Orientación a Resultados
Subdirector Jurídico Contencioso
15-110-2-CF01012-0000003-E-C-P
Subdirección de Area NA1
· Supervisar y coordinar la defensa legal de los intereses jurídicos de las diversas autoridades agrarias de la Secretaría de la Reforma Agraria, en los asuntos contenciosos y administrativos en los que sea parte la Secretaría, de conformidad con las disposiciones jurídicas establecidas para ello, a efecto de defender los intereses de la dependencia.
· Supervisar que en los procedimientos de carácter Laboral, Civil, Agrario, Administrativo, Penal y Fiscal en los que la secretaría sea parte, se presenten en tiempo y forma las contestaciones de demanda, y se promuevan dentro del término los recursos que procedan, con apego a las distintas disposiciones legales para la Defensa de los intereses de la Secretaría.
· Supervisar y vigilar que las normas jurídicas que se apliquen en las demandas y contestaciones que se formulen sean los correctos para una defensa eficaz de la dependencia.
· Supervisar el resultado y verificación de los acuerdos y sentencias que se dicten por los diversos tribunales para el desahogo oportuno de las vistas y la interposición de los recursos que procedan.
· Supervisar la elaboración de los recursos y que los mismos se interpongan ante la instancia competente.
· Supervisar que los recursos que se interpongan ante los tribunales competentes, se les dé el seguimiento respectivo, para evitar el desechamiento de los mismos en perjuicio de la Secretaría.
· Supervisar que las denuncias y querellas se formulen e integren de conformidad con las disposiciones legales del caso, para coadyuvar con el Ministerio Público a acreditar la probable responsabilidad.
· Supervisar y vigilar que las normas jurídicas y los hechos que se narren en la formulación de las querellas, sean los correctos para dar inicio a la integración de la Averiguación Previa.
· Supervisar y vigilar el seguimiento de las averiguaciones previas, aportando elementos que permitan la debida integración de la averiguación previa.
· Supervisar la elaboración de los recursos que procedan en contra de las consultas de no ejercicio de la acción penal por parte de los Ministerios Públicos, en perjuicio de la Secretaría.
· Instruir los elementos jurídicos para dar contestación en tiempo y forma, a las quejas que se promueven en contra de la Secretaría, ante la Comisión Nacional de Derechos Humanos.
· Vigilar que los requerimientos de información se dirijan al área competente con la debida anticipación, para dar respuesta dentro del término otorgado para ello.
· Supervisar que los informes que se rindan, cumplan con todos y cada uno de los puntos exigidos por el ombudsman y evitar la emisión de una recomendación en contra de la Secretaría.
· Administración Público
Departamento de Investigaciones y Denuncias
15-110-2-CF01059-0000011-E-C-P
Jefatura de Departamento de Area OA1
· Recepción de demandas, su análisis, contestación de las mismas ante los juzgados y Tribunales competentes y su seguimiento hasta su conclusión, agotando todos los recursos legales a nuestro alcance para obtener resultados favorables para la Institución. (Litigio).
· Litigar en los diversos juicios en que se involucran intereses institucionales de esta Secretaría y obtener los mejores resultados en la tramitación de la misma, defendiendo y representando los intereses legales de esta Secretaría de Estado.
· Recepción de demandas legales en las cuales se involucre a esta Secretaría de Estado y su atención.
· Recepción y desahogo de requerimientos con y sin apercibimiento de carácter legales
· Proyectos de contestaciones de demandas en materia agraria para la PGR en los que se encuentre involucrado el C. Presidente Constitucional de la República Mexicana.
· Todo tipo de trámites internos, asesoría y consulta legales que sean requeridas por los diversos funcionarios de esta Secretaría de Estado y de otras dependencias en materia de derecho agrario.
· Mejor desempeño laboral, legal y de control y registro de esta Secretaría de la Reforma Agraria.
· Seguimiento y control de los diversos juicios agrarios y de controversia.
· Control y registro de requerimientos legales en los cumplimientos de las obligaciones institucionales en materia agraria.
· Conservar la transparencia y apego a las normas legales de funcionamiento institucional de esta Secretaría de Estado.
· Llevar el control documental y de registro de los juicios en materia agraria.
· Trámites procesales en materia agraria ajustados a derecho así como una correcta impartición de justicia agraria a los campesinos de nuestro país.
· Integración, control y registro de las diversas acciones agrarias que se tramitan en esta dependencia del ejecutivo federal hasta la puesta a disposición de los tribunales agrarios.
15-110-2-CF21864-0000057-E-C-P
· Controlar los avances en cuanto a juicios de carácter Laboral, Civil, Agrario, Judicial, Penal, Administrativo y Fiscal, para que sean atendidos con oportunidad y evitar así que la Secretaría obtenga en los juicios veredictos en su contra.
· Supervisar que los procedimientos y recursos de carácter Laboral, Civil, Agrario, Judicial, Penal, Administrativo y Fiscal sean sustanciados y presentados ante la autoridad correspondiente para su seguimiento y control.
· Integrar los elementos jurídicos necesarios para la contestación de las demandas.
· Atender los asuntos contenciosos ante las autoridades que correspondan, para efectuar el trámite correspondiente.
· Otorgar seguimiento puntual a las denuncias o querellas que se formulan, con el fin atenderlas oportunamente y proteger los intereses de la Secretaría.
· Integrar los elementos jurídicos necesarios para la contestación de las denuncias y querellas.
· Atender las denuncias y querellas ante las autoridades corresponda para su seguimiento y resolución.
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. El grado académico de Licenciatura no podrá ser sustituible por ninguna Especialidad, Maestría, Doctorado u otro grado académico, el candidato deberá presentar el documento oficial que así lo acredite. Así mismo deberá manifestar, bajo protesta de decir verdad, si se encuentra o no desempeñando otro empleo, cargo, o comisión, o si está prestando servicios profesionales por honorarios dentro de cualquier dependencia o entidad. En caso afirmativo, esta dependencia se abstendrá de designarlo o contratarlo, hasta en tanto se determine la compatibilidad correspondiente, en términos de las disposiciones generales que al efecto emita la Secretaría de la Función Pública, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.
De acuerdo con el artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (RLSPC) El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:
Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro de Estudio.
Las Evaluaciones de Habilidades no serán motivo de descarte. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje.
- Herramienta de evaluación de Aptitud en el Servicio Público. De acuerdo a la fracción III del artículo 21 de la LSPC, los aspirantes a ingresar al Sistema deberán acreditar aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público, su aplicación es de carácter obligatorio, de conformidad con el oficio Circular SSFP/408/SPC/006/2009, este requisito se acreditará a través de la aplicación de un examen referencial denominado Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad, la herramienta se utilizará como referencia de aptitud para el servicio público y para la selección de los candidatos por parte del Comité Técnico de Selección, así mismo no será motivo de descarte en los concursos de ingreso a puestos del Servicio Profesional de Carrera.
La calificación se podrá consultar en el portal de www.trabajaen.gob.mx y se reflejará en una escala de 0 a 100 puntos.
El número de candidatos a entrevistar, será de tres si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos.
En caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados en la primera terna, conforme a lo previsto en el artículo 36 del Reglamento, se continuarán entrevistando a un mínimo de tres participantes, y así sucesivamente.
· Predicción de comportamientos a partir de la evidencia en experiencias previas;
· Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos);
· Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y
· Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto.
Se considerarán finalistas a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud (que es el resultado obtenido para ser considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuación de Estudio), el cual deberá ser igual o superior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de la Reforma Agraria, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.
Del 13 al 27 de octubre de 2010
Del 28 de octubre al 12 de noviembre de 2010
Del 15 de noviembre al 30 de noviembre de 2010
Del 1 al 17 de diciembre de 2010
Valoración del Mérito*
Evaluación de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad *
Del 20 de diciembre al 10 enero de 2011
3. Currículum Vítae personal detallado y actualizado. Currículum Vítae registrado en TrabajaEn
4. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa. Sólo se aceptará título, cédula profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos académicos el nivel de pasantes, documento oficial (constancia del 100% de créditos o carta pasante) que así lo acredite; de igual manera en caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, presente el certificado correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de sus estudios ante la Secretaría de Educación Pública.
5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial de elector, pasaporte o cédula profesional).
9. Para realizar la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, los candidatos deberán presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el sector público, privado o social, de acuerdo a la Metodología y Escalas de Calificación de la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito publicado el 23 de abril de 2009.
10. Conforme al artículo 47 del (RLSPC) y al numeral 14 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, para que un servidor público de carrera pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artículo 37 de la LSPC, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, las cuales deberán ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que el candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempeñe. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los servidores públicos de carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.
La Secretaría de Reforma Agraria se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos y, de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
No se aceptarán documentos en otro día o momento distinto al indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, sí no se cuenta con la documentación requerida en la hora y día señalados para la etapa de revisión documental será descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las etapas previas.
Los temarios referentes a los exámenes de conocimientos de las plazas que integran esta convocatoria se presentan en la siguiente liga: http://www.sra.gob.mx/sraweb/ligas-de-interes/spc/, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.
El temario para el examen de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad se encuentra disponible en la página www.trabajaen.gob.mx enel apartado: Documentos e Información Relevante; en el rubro: Aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público (fracción III del artículo 21 de la Ley del SPC).
La Secretaría de la Reforma Agraria comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dicha comunicación, se especificará el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. En atención al oficio circular No. SSFP/USPRH./408/007/2005 de fecha 28 de febrero de 2005, emitido el titular de la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, que dice: Tratándose de los resultados de las capacidades técnicas, éstos igualmente tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó la capacidad técnica de que se trate.
En el caso de concursos por plazas que radiquen fuera del Distrito Federal (Delegaciones Estatales), todas las fases del concurso se llevarán a cabo en las oficinas de la Secretaría de la Reforma Agraria en el Distrito Federal.
La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria para las plazas de Enlace a Director General será de70 puntos.
De acuerdo a la fracción III del artículo 21 de la LSPC, los aspirantes a ingresar al Sistema deberán acreditar aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público, este requisito se acreditará a través de la aplicación de un examen referencial denominado Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad. La herramienta se utilizará como referencia de aptitud para el servicio público y para la selección de los candidatos por parte del Comité Técnico de Selección, así mismo no será motivo de descarte en los concursos de ingreso a puestos del Servicio Profesional de Carrera.
Subdirección de área:
Reactivación de folio:
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso.
4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Av. Heroica Escuela Naval Militar No. 701, colonia Presidentes Ejidales, 2a. Secc., C.P. 04470, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.
5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se han implementado los correos electrónicos grcornejo@sra.gob.mx, jcardoso@sra.gob.mx, así como el número telefónico 5624-0000, extensión 3159 3431 o 3111, en la Secretaría de la Reforma Agraria, de lunes a viernes de 9:30 a 16:00 Hrs.
Ciudad de México, D.F., a 13 de octubre de 2010.
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de la Reforma Agraria
Secretario Técnico y Director General Adjunto de Recursos Humanos
Lic. Ismael Angeles Castillo
(R.- 004992)