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Timestamp: 2018-06-20 02:36:19+00:00
Document Index: 161980599

Matched Legal Cases: ['art. 22', 'art. 21', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 9', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 23', 'art. 1']

SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE REGIONE AUTONOMA FRIULI-VENEZIA GIULIA AZIENDA PER I SERVIZI SANITARI N. 3 ALTO FRIULI REGOLAMENTO AZIENDALE - PDF
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1 SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE REGIONE AUTONOMA FRIULI-VENEZIA GIULIA AZIENDA PER I SERVIZI SANITARI N. 3 ALTO FRIULI REGOLAMENTO AZIENDALE DIRITTO ALLO STUDIO PERSONALE DI COMPARTO Art. 1- PERMESSI RETRIBUITI 1. I permessi retribuiti per il diritto allo studio di cui all art. 22 del CCNL 20/9/2001 sono concessi nel limite del 3% del personale in servizio a tempo indeterminato presso l azienda all inizio di ogni anno, con arrotondamento all unità superiore. 2. Al fine di garantire il diritto allo studio sono concessi permessi retribuiti nella misura massima di 150 ore individuali per ciascun anno e comunque non oltre la misura del 50% delle ore attestate di frequenza, salvo espresse diverse tipologie di concessione previste nel presente regolamento (giornate per sostenere prove d esame, superamento esami, ecc). 3. In alternativa o in concorrenza all attestazione di frequenza, sempre nei limiti della 150 ore, il dipendente ha diritto al riconoscimento di una frequenza convenzionale pari a 100 ore per ciascuna materia e/o per la tesi di laurea, con conseguente beneficio di n 50 ore per ogni esame superato e attestato con voto o per il titolo di laureato. 4. Parimenti, ai dipendenti, cui vengono concessi i permessi di studio di 150 ore, è riservata la facoltà di utilizzare max n 50 ore (pari ad 1/3 del beneficio complessivo): a. per la preparazione agli esami annuali volti al conseguimento della licenza media inferiore o maturità. In tal caso il dipendente dovrà certificare gli esami sostenuti anche se con esito negativo; b. per la preparazione di esami universitari. In tal caso il dipendente dovrà certificare almeno due esami sostenuti anche se con esito negativo; c. per la preparazione all esame di stato ai fini dell iscrizione all albo professionale. In tal caso il dipendente dovrà certificare l esame anche se con esito negativo.
2 5. Per la partecipazione agli esami il dipendente, in alternativa ai permessi di cui al presente regolamento, può utilizzare per i soli giorni delle prove anche i permessi per esami previsti dall art. 21, comma1, del CCNL Il personale, anche non ammesso al godimento del beneficio delle 150 ore, ha diritto, (salvo eccezionali ed inderogabili esigenze di servizio, ivi compresa l ipotesi di organico ridotto), a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi di cui al precitato art. 1 e la preparazione degli esami e non può essere obbligato a prestazioni di lavoro straordinario né al lavoro nei giorni festivi o di riposo settimanale. 7. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, sia di tipo verticale, che di tipo orizzontale la misura massima delle 150 ore concedibili al richiedente è proporzionata alla durata della prestazione di lavoro da esso dovuta; parimenti vengono proporzionati le ore utilizzate per le tipologie di cui ai precedenti punti 4 e 5. Art. 2 TIPOLOGIA CORSI L utilizzo dei permessi retribuiti è consentito per la frequenza relativa alla partecipazione a corsi destinati al conseguimento di: titoli di studio universitari e post-universitari (laurea, laurea specialistica, diploma di specializzazione, dottorato di ricerca); titolo di studio di scuola di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale presso scuole statali, pareggiate o legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali; attestati professionali riconosciuti dall ordinamento pubblico (stages formativi ai fini del rilascio del titolo di studio); attestati di perfezionamento, rispetto al profilo professionale posseduto, rilasciati dall ordinamento pubblico e legalmente riconosciuti, che richiedono una frequenza di corsi della durata almeno annuale con un impegno non inferiore alle 300 ore; master universitari di 1 e 2 livello, di frequenza annuale e con impegno non inferiore alle 300 ore, escluse le attività in videoconferenza in orari non coincidenti con le ordinarie prestazioni lavorative. Tali permessi sono concessi - anche in aggiunta alle attività formative programmate dall Azienda anche per sostenere i relativi esami. 2
3 Art. 3- ADEMPIMENTI DELL AMMINISTRAZIONE Per l ammissione al beneficio L Azienda provvede ad emettere apposito avviso, da affiggere nelle bacheche e nei punti timbrature rilevazione presenze, entro il 30 settembre di ciascun anno con indicazione del termine per presentare le domande di concessione dei benefici riferiti all istituto di diritto allo studio, che viene fissato nella data del 30 novembre, o, se cadente in giornata festiva o prefestiva, nel successivo primo giorno lavorativo. Art. 4 SOGGETTI BENEFICIARI E ADEMPIMENTI 1. Il beneficio è concesso solo al personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato 2. Per l ammissione al beneficio i dipendenti devono inoltrare alla Struttura operativa Politiche del Personale espressa richiesta, entro il termine massimo del 30 novembre di ciascun anno. Per il controllo del termine di scadenza farà fede : a. la data di protocollazione in arrivo della domanda per la consegna a mano b. il timbro a data dell ufficio postale accettante per spedizione a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento (non sono ammesse altre forme di spedizione). 3. A tal fine verrà emesso apposito avviso sul sito internet aziendale e data comunicazione scritta al personale tramite affissione dell avviso nei punti timbrature rilevazione presenze. 4. Per l'ammissione al beneficio di cui al precedente art. 2 i dipendenti dovranno dichiarare nella domanda: a. dati anagrafici; b. il profilo professionale di appartenenza e tipologia di rapporto di lavoro (tempo pieno o part-time); c. il titolo di studio posseduto; 3
4 d. il corso che intendono frequentare, denominazione e sede dell istituzione ed anno di iscrizione, allegando il relativo certificato di iscrizione o dichiarazione sostitutiva; e. la durata presumibile del corso. La dichiarazione di cui al punto d) può essere sostituita dalla richiesta di ammissione alle preselezioni per i corsi a numero chiuso. In tal caso è fatto obbligo al dipendente di integrare la documentazione entro 10 gg dall avvenuta ammissione. 8. I dipendenti ammessi al godimento del diritto allo studio sono individuati di norma entro il 31 dicembre di ciascun anno - con determinazione del responsabile della Struttura Operativa Politiche del Personale e Affari generali. 9. Le domande inoltrate oltre il termine di cui al primo comma verranno considerate ai fini della concessione del beneficio solo qualora si riferiscano a corsi il cui avvio è successivo alla data del 1 gennaio ed in ogni caso qualora non sia già stato esaurito il monte ore disponibile ai sensi dell art L applicazione dei criteri di priorità e la graduatoria risultante formano oggetto di informazione successiva ai soggetti sindacali di cui all art. 9, comma 2 del C.C.N.L. 7 aprile Gli esiti della graduatoria saranno tempestivamente comunicati agli interessati e ai responsabili delle unità organizzative. 12. Qualora il numero delle domande sia contenuto nel contingente di cui all art. 2, non si fa luogo alla compilazione della graduatoria. Art. 5 - CRITERI DI PRIORITÀ 1. Qualora il numero delle richieste superi il limite dei permessi disponibili ai sensi del precedente art. 2, la S.O. Politiche del Personale provvede a formare una graduatoria dei richiedenti sulla base dei seguenti criteri di priorità: 1) dipendenti che frequentino l'ultimo anno del corso di studi e, se universitari o post-universitari, abbiano superato gli esami previsti dai programmi relativi agli anni precedenti o abbiano maturato l equivalente dei crediti; 4
5 2) dipendenti che frequentino per la prima volta gli anni di corso precedenti l ultimo e successivamente quelli che, nell ordine, frequentino, sempre per la prima volta, gli anni ancora precedenti escluso il primo, ferma restando, per gli studenti universitari e post-universitari, la condizione di cui alla lettera a); 3) dipendenti ammessi a frequentare le attività didattiche, che non si trovino nelle condizioni di cui alle lettere a) e b) ivi compresi i tirocini. 4) dipendenti che frequentano il primo anno di corso 5) preparazione all esame di stato ai fini dell iscrizione all albo professionale 6) dipendenti ammessi a frequentare il 1 anno universitario fuori corso. 2. Nell ambito di ciascuna delle precedenti fattispecie, nell ordine verrà accordata la precedenza ai dipendenti che frequentino corsi di studio: a. frequenza della scuola media inferiore b. frequenza della scuola media superiore c. frequenza corsi di studi universitari 1 livello d. frequenza corsi di studi universitari 2 livello e. frequenza corsi di studi post-universitari 3. A parità di condizioni sono ammessi al beneficio i dipendenti che frequentino corsi di studio attinenti il profilo professionale posseduto o finalizzati al conseguimento di titoli di studio afferenti le professionalità previste nel comparto sanità (ivi compresi i profili della dirigenza) e, in caso di ulteriore parità all interno della categoria dei corsi universitari o post universitari verrà data la precedenza ai dipendenti che abbiano superato almeno il 50% degli esami ovvero abbiano maturato almeno il 50% dei crediti previsti per ciascun anno di corso regolare. 4. Qualora, a seguito dell applicazione dei criteri sopra descritti sussista ancora parità di condizioni sono ammessi al beneficio i dipendenti che non abbiano mai usufruito dei permessi relativi al diritto allo studio per lo stesso corso o, in subordine, per altri corsi di studio e, in caso di ulteriore parità, secondo l ordine decrescente di età. 5. Per il secondo titolo di studio (diploma o laurea) i permessi vengono concessi una volta esaurite le richieste di cui ai commi precedenti. 6. Nessun beneficio è previsto nell ipotesi di iscrizione al 2 anno fuori corso, ad eccezione del riconoscimento di cui all art. 1, punto 3, per la tesi di laurea. 5
6 Art. 6 - MODALITÀ DI FRUIZIONE DEI PERMESSI 1. I permessi competono, di norma, per la partecipazione alle lezioni e, quindi, per la relativa frequenza; in presenza di una coincidenza temporale tra il corso di studi e la prestazione lavorativa, i permessi non possono essere utilizzati per attendere ai diversi impegni che il corso comporta (es. colloqui con i docenti, pratiche di segreteria, ecc.). 2. Il dipendente che deve seguire un corso di studi in orario serale o comunque al di fuori dell orario di lavoro settimanale non ha diritto a fruire dei permessi retribuiti, con la sola eccezione delle tipologie previste dall art. 1, comma 3 e 4; 3. I permessi spettano anche per la partecipazione a stage formativi, tirocini e seminari previsti nell ambito dei corsi rientranti tra quelli indicati all art. 2, nonché per le lezioni seguite in videoconferenza in orari coincidenti con le ordinarie prestazioni lavorative. 4. Nel permesso retribuito è compreso anche il tempo impiegato dal lavoratore per raggiungere la sede in cui si svolgono i corsi, limitatamente alla sola giornata di partecipazione. In tale ipotesi, il lavoratore deve esercitare il suo diritto nel rispetto dei principi di correttezza e buona fede, evitando ogni forma di abuso e contemperando anche mediante la scelta della sede di studio più vicina l utilizzo dei permessi con le esigenze funzionali del servizio e con gli obblighi di lavoro. 5. Il dipendente utilmente collocato in graduatoria e previa autorizzazione da parte dei responsabili, potrà usufruire dei permessi per ciascun anno scolastico o accademico, a partire dall inizio dell anno solare, unicamente per le esigenze di frequenza delle lezioni dell anno scolastico ovvero accademico per cui sono concessi. Se il dipendente prevede, prima della fine del primo semestre dell anno solare, di non poter utilizzare il monte ore individuale dei permessi concesso, lo deve comunicare alla S.O. Politiche del Personale, che provvederà ad assegnare il beneficio ad altro dipendente secondo la graduatoria stilata. 6. L Azienda revocherà d ufficio il benefico, qualora venisse a conoscenza che l interessato si trova nell impossibilità di poterlo utilizzare; 6
7 7. Il dipendente medesimo dovrà altresì produrre i certificati di frequenza rilasciati dai competenti uffici scolastici o accademici ovvero direttamente dai docenti che impartiscono le lezioni. 8. Il sostenimento degli esami può essere oggetto di dichiarazione sostitutiva di certificazione. Si considerano esami sostenuti tutti gli esami universitari comunque sostenuti dal lavoratore, purché compresi nel piano studio dello specifico corso cui l interessato è iscritto. Sono utili anche gli esami non superati e, quindi, ripetuti, anche se relativi agli anni precedenti o in posizione di 1 anno fuori corso. 9. Qualora gli esami, ai quali era finalizzata la frequenza di corsi per i quali il dipendente ha fruito di permessi, siano sostenuti, in base all ordinamento scolastico o universitario, nell anno solare successivo, l obbligo di certificazione che legittima i permessi già goduti dovrà essere assolto a tale data. 10. Analogamente si procede per gli esami universitari sostenuti nell appello straordinario. Art. 7- DECADENZA 1. Per tutti i corsi dovranno essere presentati i certificati di frequenza per un ammontare orario almeno pari al doppio del numero di ore fruite in permesso retribuito, in alternativa il certificato di aver sostenuto l esame finale del relativo corso di studi. 2. Sono causa di decadenza dal beneficio in tutto o in parte: La mancata tempestiva presentazione del certificato di iscrizione richiesto ovvero la relativa dichiarazione sostitutiva; La mancata presentazione dei certificati di frequenza ai corsi per un numero di ore almeno doppio rispetto a quelle utilizzate come permesso retribuito La mancata presentazione dei certificati di sostenimento degli esami, ancorché, con esito negativo 3. Nell ipotesi di cui sopra, i permessi già utilizzati vengono d ufficio considerati come aspettativa per motivi personali o, a domanda, come ferie o riposi compensativi per attività straordinaria già effettuata. 7
8 Art. 8- ATTIVITA FORMATIVE AZIENDALI 1. La partecipazione alle attività formative organizzate e gestite in azienda avviene mediante l utilizzo degli specifici istituti, quali l aggiornamento obbligatorio ed, ove previsto, quello facoltativo. 2. La partecipazione a master finalizzati al conseguimento di titoli di studio non legalmente riconosciuti viene circoscritta nell ambito dell aggiornamento facoltativo per le sole giornate di frequenza ed escludendo l attività didattica a distanza, qualora non obbligatoriamente prevista in orari coincidenti con l attività di servizio 3. Le disposizioni di cui al precedente comma 1 si applicano anche nel caso della formazione complementare in assistenza sanitaria per l acquisizione del diploma abilitante alla professione di operatore socio sanitario e operatore socio sanitario con formazione complementare, salva diversa indicazione regionale Art. 9 - CONGEDI PER LA FORMAZIONE 1. L istituto è regolato dall art. 23 del CCNL 20.settembre 2001 e successive modificazioni e/o integrazioni. 8
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