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Timestamp: 2017-12-12 15:56:41
Document Index: 344898193

Matched Legal Cases: ['artículo 49', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'artículo\n32', 'artículo 168', 'Artículo 168']

Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Actualidad Legal
Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
La presente ley tiene por objeto modificar diversos artículos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783, asimismo tiene como fin facilitar su implementación, manteniendo el nivel efectivo de protección de la salud y seguridad, reduciendo los costos para las unidades productivas y los incentivos a la informalidad.
Así lo ha señalado la Ley Nº 30222 (publicada el 11/07/2014 y vigente desde el 12/07/2014).
Adicionalmente, la norma citada, ha previsto la modificación de los artículos 13, 26, 28, 32, inciso d) del artículo 49, 76 y cuarta disposición complementaria modificatoria de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tal como se detalla a continuación:
d) Tres (3) representantes de los empleadores de la región, de los cuales uno (1) es propuesto por la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP), dos (2) por las Cámaras de Comercio de cada jurisdicción o por la Cámara Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios – Perú cámaras y uno (1) propuesto por la Confederación Nacional de Organizaciones de las MYPE, según se especifique en el Reglamento”.
“Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
“Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Las funciones antes señaladas son consideradas actos de concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo
32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. La ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la opinión favorable del comité paritario”.
Finalmente, se modificó el artículo 168-A del Código Penal, en los siguientes términos:
“Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo