Source: http://docplayer.fi/280495-Tukea-tyohon-paluuseen-ja-tyossa-jatkamiseen.html
Timestamp: 2017-04-24 21:52:08+00:00
Document Index: 8026652

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'tuomioistuin ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Tukea työhön paluuseen ja työssä jatkamiseen - PDF
Tukea työhön paluuseen ja työssä jatkamiseen
Download "Tukea työhön paluuseen ja työssä jatkamiseen"
1 Tukea työhön paluuseen ja työssä jatkamiseen Osasairauspäivärahan tavoitteet, etuuden käyttöönotto ja jatkon haasteet Helena Vuorinen, Ari Haapanen, Antti Jahkola, Matti Joensuu, Sirkku Kivistö TYÖYMPÄRISTÖTUTKIMUKSEN RAPORTTISARJA 492 Tukea työhön paluuseen ja työssä jatkamiseen Osasairauspäivärahan tavoitteet, etuuden käyttöönotto ja jatkon haasteet Helena Vuorinen, Ari Haapanen, Antti Jahkola, Matti Joensuu, Sirkku Kivistö TYÖYMPÄRISTÖTUTKIMUKSEN RAPORTTISARJA 49 Työterveyslaitos Helsinki3 Työympäristötutkimuksen Raporttisarja 49 Työterveyslaitos Helsinki Työterveyslaitos Työlääketiede -tiimi Topeliuksenkatu 41 a A Helsinki Kansi Arja Tarvainen Kannen kuva Helmi Ruohio Työterveyslaitos ja kirjoittajat ISBN ISBN ISSN (nid.) (PDF) Kopio-Niini Finland Oy 20104 Tukea työhön paluuseen ja työssä jatkamiseen Sisällysluettelo Alkusanat... 7 TIIVISTELMÄ... 8 SAMMANDRAG SUMMARY I UUSI ITSENÄINEN ETUUS - OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA HELPOTTAMAAN TYÖHÖNPALUUTA JA TYÖSSÄ JATKAMISTA Työn ja terveydentilan yhteensovittaminen...15 Osasairauspäivärahan historia Osasairauspäivärahaetuuden kehittelyn vuosikymmen...16 Osasairauspäivärahaa koskeva laki alkaen...16 Uusin osasairauspäivärahaa koskeva laki Osasairauspäivärahan käyttöönoton seurantavelvoite Lain käyttöönoton seurannan velvoitteet ja työnjako...17 Tutkimushankkeelle asetetut tavoitteet...18 Osasairauspäivärahaetuuden käyttö vuosina Kansaneläkelaitoksen korvaustietojen mukaan II ETUUDEN KÄYTTÖÖNOTTOA SEURATTU - HANKKEEN KULKU, TEKOTAPA JA AINEISTOT Pilottikyselyt Kyselytutkimus Kelan rekisterin kautta osasairauspäivärahaa vuosina saaneille henkilöille Työterveyslääkärikysely Työpaikkojen ja työterveyshuoltojen haastattelututkimus Työterveyslaitoksen valtakunnalliset seurantatutkimukset Työterveyshuolto Suomessa Tyky-barometri Työ ja terveys Suomessa III ENSIMMÄINEN ETUUSVUOSI PILOTTIKYSELYSSÄ Julkaisut...23 IV ENSIMMÄISET ETUUTTA SAANEET - TYÖTERVEYSLAITOS JA KANSANELÄKELAITOS SELVITTIVÄT Etuuden saajat Kokemukset osasairauspäivärahakaudelta ja ansiotyöhön paluu Osasairauspäivärahaetuutta saaneiden kehittämisehdotukset Julkaisut...28 V UUSI VÄLINE TYÖTERVEYSLÄÄKÄREILLÄ - SÄHKÖINEN KYSELY TOISENA ETUUSVUONNA Työterveyslääkäreiden käytännön kokemukset etuudesta Työssä pysymisen ja työhön paluun tukemisen keinot5 Työympäristötutkimuksen Raporttisarja 49 Työterveyslaitos Helsinki Yhteistyötä tulisi kehittää erityisesti ulkopuolisten toimijoiden kanssa Kehittämistoiveita työterveyshuollosta Julkaisut...31 VI TYÖPAIKKOJEN, TYÖTERVEYSHUOLTOJEN JA ETUUSKÄSITTELIJÖIDEN KOKEMUKSET OSASAIRAUSPÄIVÄRAHASTA Kokemukset pääosin positiivisia Halua työjärjestelyihin on olemassa, mutta ne eivät ole aina mahdollisia 33 Työjärjestelyt työkyvyn mukaiseksi - työterveyshuollolta toivotaan selkeitä ohjeita Työkyvyn määritelmiä osasairauspäivärahakauden aikana "Palautuva työkyky"...35 "Pitää alkaa räätälöidä töitä"...35 "Työkalu työkuntojoustoon"...36 Osasairauspäiväraha herättää mietteitä Rahako ratkaisee?...36 Työkyvyttömänä, mutta pystyvänä osaan työtehtävistä...37 Osasairauspäivärahan aikaistaminen...38 Kehittämisen haasteet osasairauspäivärahan yhteydessä Julkaisut...41 VII TYÖPAIKAN YHTEISIKSI OMAKSUTUT KÄYTÄNNÖT PALUUTA HELPOTTAMASSA Yhteiset pelisäännöt Ensimmäinen periaate: Yhteinen tahto ja käytännön toiminta...42 Toinen periaate: Valmiudet työjärjestelyihin varhaisen ja turvallisen työhönpaluun mahdollistamiseksi...44 Kolmas periaate: Paluun tuki sovitetaan työyhteisön kokonaistilanteeseen...45 Neljäs periaate: Esimiehet valmentautuvat työhönpaluun ja työssä jatkamisen tukijoiksi...46 Viides periaate: Sairauslomalla olevaan pidetään yhteyttä...47 Kuudes periaate: Ei katkoja työhönpaluuprosessin tuessa - jonkun seurattava koko matkan...48 Seitsemäs periaate: Työnantaja, työntekijä ja työterveys- ja muu terveydenhuolto pitävät yhteyttä...50 Hyvän jatkon tukitoimet käytäntöön työterveysneuvotteluissa "Ei palata kylmiltään"...52 "Enimmäkseen se sopii"...52 "Minkälainen se työnkuva on"...53 "Tarvitaan halua ja tahtoa"...54 VIII POHDINTA Osasairauspäivärahajärjestelmän reunaehdot6 Tukea työhön paluuseen ja työssä jatkamiseen Vapaaehtoisuus ja työntekijälähtöisyys...55 Tiedonkulku työkyvystä...56 Taloudellinen kannustavuus...57 Toiminnallinen kannustavuus - työn sujuvuus - työyhteisöllisyys...58 Hallinnon sujuvuus...59 Sijoittuminen sosiaalivakuutuksen etuuskenttään...60 Työkyvyn arvioinnin haasteet...61 Muut tukitoimet ja mallit...63 Työelämän ja yhteiskunnan muutokset Työkykyyn ja työkuntojoustoon liittyvästä käsitteistöstä Käsitteiden kehityksestä lainsäädännössä...65 Osittaisen työkyvyn terminologiasta keskustellaan...66 Työhön palaaminen tunnetaan lainsäädännössä...67 Palaamisesta jatkamiseen - reaktiivisesta ennakoivaan IX KEHITTÄMISEHDOTUKSET Osasairauspäivärahan kestoon lisää harkinnanvaraisuutta Edellytetäänkö edelleen kokoaikaista työsuhdetta? Työ- ja virkaehtosopimusten tarkistus Osittain työkykyisen henkilön työllistävän yrityksen tukeminen Lääkärintodistuskäytännöt Yhteistyö Kelan kanssa LOPUKSI JULKAISUT LÄHTEET Kuvaotsikkoluettelo Kuva 1. Työaika osasairauspäivärahakauden aikana sairausryhmän mukaan Kuva 2. Arvio osasairauspäivärahan pituuden sopivuudesta Kuva 3. Miten osasairauspäivärahakausi mielestäsi vaikutti toipumiseesi? Kuva 4. Kuinka helppoa on puolittaa työtä? Kuva 5. Työterveyshuollon tuki työhönpaluun edistämisessä Kuva 6. Onko asiakastoimipaikoilla olemassa erityisiä toimintatapoja pitkältä sairauslomalta työhön palattaessa? Kuva 7:Saako työterveyshuoltonne muualla kirjoitetuista sairauslomista tiedon?. 51 57 Työympäristötutkimuksen Raporttisarja 49 Työterveyslaitos Helsinki Taulukkoluettelo Taulukko 1: Hyviä tapoja toimia osasairauspäivärahan yhteydessä Taulukko 2: Työjärjestelyissä huomioitavia kuormitustekijöitä ja rajoitteita, esimerkki tarkistuslistasta Taulukko 3:Osasairauspäivärahan hakemiseen tarvittavat todistukset ja lomakkeet Taulukko 4: Osasairauspäivärahan kriteerit alkaen Taulukko 5: Osasairauspäivärahakauden aikaiset työjärjestelyt Taulukko 6: Osasairauspäivärahan asema suhteessa sairauspäivä- ja kuntoutusrahaan8 Tukea työhön paluuseen ja työssä jatkamiseen Alkusanat "Osasairauspäivärahan käyttöönoton seuranta - työpaikkojen ja työterveyshuollon näkemyksiä järjestelmän toimivuudesta" -hanke perustuu Sosiaali- ja terveysministeriön asettamaan osasairauspäivärahan seurantavelvoitteeseen. Hankkeen tavoitteena oli saada tietoa osasairauspäivärahajärjestelmän toimivuudesta ja käytettävyydestä suomalaisessa työelämässä. Hankkeen rahoittajana on toiminut Sosiaali- ja terveysministeriö (38/TAO/TUKE/2008). Lisäksi Kansaneläkelaitos on ollut rahoittamassa Kelan rekisterin kautta tehtyä kyselyä osasairauspäivärahaa saaneille henkilöille. Työterveyslaitokselta kirjoittajina ovat olleet projektin vastuuhenkilö, apulaisylilääkäri Helena Vuorinen, tutkija Ari Haapanen, erikoislääkäri, OTK Antti Jahkola, psykologi Matti Joensuu, psykologi Sirkku Kivistö ja tutkija Johanna Kausto (kappale IV). Työterveyslaitoksen työryhmään kuuluivat lisäksi tutkimusprofessori Eira Viikari-Juntura, Työterveyslaitoksen osa-aikainen erikoislääkäri / Mehiläisen työterveyden johtava lääkäri Kari-Pekka Martimo sekä saakka tiimipäällikkö, ylilääkäri Helena Varonen. Kansaneläkelaitoksen tutkimusosastolta asiantuntijoina ovat toimineet lääkäritutkija Lauri Virta, asiantuntijalääkäri Heikki Palomäki ja saakka terveystutkimuksen päällikkö Timo Klaukka. Ohjausryhmään ovat kuuluneet Sosiaali- ja terveysministeriöstä hankkeen valvojat hallitussihteeri Sanna Pekkarinen ja ylitarkastaja Ritva Partinen, Elinkeinoelämän keskusliitosta ylilääkäri Kari Kaukinen, Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestöstä asiantuntijalääkäri Kari Haring ja työ-ympäristöasiantuntija Raili Perimäki, Toimihenkilökeskusjärjestöstä sosiaali- ja terveyspoliittinen asiantuntija Riitta Työläjärvi, Työterveyslaitoksesta tiimipäällikkö Päivi Husman, tutkimusprofessori Eira Viikari-Juntura ja Työterveyslaitoksen osa-aikainen erikoislääkäri / Mehiläisen työterveyden johtava lääkäri Kari-Pekka Martimo. Kiitämme haastatteluihin ja kyselyihin osallistuneita henkilöitä ja yrityksiä, jotka ovat antaneet tärkeää tietoa osasairauspäivärahan käyttöön liittyvistä kokemuksista ja ovat näin merkittävästi vaikuttaneet tämän raportin syntymiseen. Kiitämme kaikkia tutkimushankkeessa mukana olleita. Helsingissä 10. elokuuta 2010 Kirjoittajat 79 Työympäristötutkimuksen Raporttisarja 49 Työterveyslaitos Helsinki TIIVISTELMÄ "Osasairauspäivärahan käyttöönoton seuranta - työpaikkojen ja työterveyshuollon näkemyksiä järjestelmän toimivuudesta" -hanke perustui sosiaali- ja terveysministeriön asettamaan osasairauspäivärahan seurantavelvoitteeseen. Hankkeen tavoitteena oli saada tietoa uuden etuuden eli osasairauspäivärahajärjestelmän toimivuudesta ja käytettävyydestä suomalaisessa työelämässä. Raportissa on esitelty toimivia tukitapoja ja myös osasairauspäivärahaetuuden käyttöönottoa hankaloittavia tekijöitä. Osasairauspäiväraha on ollut käytössä vuoden 2007 alusta alkaen. Alkuvaiheessa osasairauspäiväraha voitiin myöntää vasta 60 sairauspäivärahapäivän jälkeen. Etuutta koskevaa lakia muutettiin Merkittävimmät muutokset liittyivät osasairauspäivärahakauden aikaistamiseen heti sairauden omavastuuajan (1+9 arkipäivää) jälkeen, mahdollisuuteen osasairauspäivärahan maksamiseen työnantajalle sekä kuntoutus- ja osasairauspäivärahan saumattomaan yhteensovittamiseen. Osasairauspäivärahajakson kesto on arkipäivää, jonka aikana työaika vähenee % normaalista. Osasairauspäivärahalla osa-aikaiseen työhön palaavan tulee olla sairausvakuutuslain mukaisesti työkyvytön, mutta työolot tuntevan lääkärin arvion mukaan pystyvä osaan työtehtävistään. Selvitys nosti esiin eduskunnan lausuman mukaisesti tarpeen harkita osasairauspäivärahan soveltamista myös pitemmän ajan kuntoutumistarpeisiin. Osasairauspäivärahaetuuden käyttäjiä on ollut noin 2000 henkilöä vuodessa. Lakimuutoksen jälkeen vuoden 2010 ensimmäisten 3 kuukauden aikana osasairauspäivärahaetuuden käyttäjämäärä (n=976) on kaksinkertaistunut edellisen vuoden (n=554) vastaavaan ajankohtaan verrattuna. Selvityksemme mukaan käyttäjien ja myös heidän työpaikkojensa kokemukset etuudesta ovat olleet pääasiallisesti myönteisiä. Onnistuneisuuteen ovat vaikuttaneet mm. seuraavat seikat: osasairauspäivärahan myöntämisen kriteerit ovat olleet tiukat, työhönpaluuprosessit ovat olleet huolellisesti valmistellut ja etuuden käyttö on perustunut vapaaehtoisuuteen. Muita osasairauspäivärahaprosessia edesauttavia tekijöitä ovat olleet eri toimijoiden välinen toimiva yhteistyö, työkyvyn seurantaan ja tukemiseen liittyvät yhteisesti sovitut toimintamallit ja työkuntojouston kehittäminen työjärjestelyihin. Lain mukaan osasairauspäivärahaetuuden on kohdeltava eri kansalaisryhmiä ja kumpaakin sukupuolta neutraalisti. Etuuden käyttö on mahdollista sekä työntekijöille että yrittäjille ja se koskee kaikkia sairauksia. Selvityksen mukaan edellä mainitut edellytykset täyttyvät pääosin hyvin. Kuitenkin etuuden käyttö on rajattu kokoaikaisessa työsuhteessa oleviin työntekijöihin ja yrittäjiin, jolloin osa-aikaisessa tai muuten epätyypillisessä työsuhteessa työskentelevät jäävät etuuden ulkopuolelle. Alimpiiin toimeentuloluokkiin kuuluvat osasairauspäivärahaetuuden saajat pitivät toimeentuloaan jakson aikana riittämättömänä, kun taas ylimmässä tuloluokassa ansiotasoa ei pidetty ongelmana. Taloudellisen kannustavuuden lisääminen huomioitiin lakimuutoksen yhteydessä mahdollistamalla osasairauspäivärahan maksaminen työnantajalle silloin, kun tämä maksaa työntekijälle täyden palkan osa-aikaisen työjakson aikana. Osasairauspäivärahakauden 810 Tukea työhön paluuseen ja työssä jatkamiseen aikaisesta palkkauksesta sopiminen jää työntekijän ja työantajan väliseksi tehtäväksi, mihin valtakunnallisten työ- ja virkaehtosopimusten osasairauspäivärahaa koskevilla päätöksillä voitaisiin vaikuttaa. Yritysten työterveyshuoltosuunnitelmiin ei vielä kirjata riittävästi tietoa sovittuja sairauspoispoissaoloprosessin hallinnan tavoitteita ja menettelytapoja. Osasairauspäivärahalainsäädäntö edistää osallistumista työelämään työkyvyn palautumisvaiheessa. Osasairauspäivärahaetuudella on lisätty työelämän joustovaraa työntekijöiden terveyden ja työkykyisyyden vaihtelun mukaan. Varhaisilla työkykyyn liittyvillä joustavilla ratkaisuilla saatetaan ehkäistä myöhempää työkyvyn menetystä. Kansantalouden kannalta on tärkeää saada työuria pitenemään ja toisaalta lisätä työelämään osallistumista sekä samalla lyhentää sairauspoissaoloihin ja työkyvyttömyyteen liittyvää aikaa. 911 Työympäristötutkimuksen Raporttisarja 49 Työterveyslaitos Helsinki SAMMANDRAG Projektet "Uppföljning av införandet av partiell sjukdagpenning arbetsplatsernas och företagshälsovårdens synpunkter på systemets funktion" grundade sig på social- och hälsovårdsministeriets åläggande om uppföljning av systemet med partiell sjukdagpenning. Projektets målsättning var att utreda det nya förmånssystemets funktionalitet och användbarhet i det finländska arbetslivet. I rapporten presenteras både fungerande stödformer och faktorer som försvårar genomförandet av systemet med partiell sjukdagpenning. Systemet med partiell sjukdagpenning har varit i bruk sedan början av år I början kunde partiell sjukdagpenning beviljas först efter det att förmånstagaren hade lyft sjukdagpenning i 60 dagars tid. Den 1 januari 2010 ändrades lagen så att utbetalningen av partiell sjukdagpenning kan inledas omedelbart efter utgången av självrisktiden vid sjukdom (1+9 vardagar). Denna lagändring gör det också möjligt att i vissa fall betala ut dagpenningen till arbetsgivaren och samordna utbetalningen av partiell sjukdagpenning med utbetalningen av rehabiliteringspenning, så att det inte uppstår några avbrott vid övergången från en förmån till en annan. En förmånstagare kan lyfta partiell sjukdagpenning under vardagar, förutsatt att arbetstiden är procent kortare än normalt. Villkoret för återgång i arbete på deltid med stöd av partiell sjukdagpenning är att förmånstagaren uppfyller sjukförsäkringslagens kriterier för arbetsoförmåga, men samtidigt är förmögen att utföra en del av sina arbetsuppgifter, vilket bör intygas av en läkare som är förtrogen med arbetsförhållandena. Utredningen lyfte fram behovet av att undersöka möjligheterna att förlänga maximitiden för partiell sjukdagpenning i enlighet med riksdagens uttalande. Systemet med partiell sjukdagpenning har använts av ungefär personer per år. Efter det att lagändringen trädde i kraft har användningen ökat betydligt. Redan under de tre första månaderna 2010 var antalet användare dubbelt så stort som under motsvarande tid året innan. Vår utredning visar att både förmånstagarnas och arbetsplatsernas erfarenheter av denna förmån är övervägande positiva. Bl.a. följande omständigheter har bidragit till det positiva utfallet: kriterierna för beviljande av partiell sjukdagpenning är strikta, processerna för återgång till arbetet har varit välplanerade och användningen av förmånen grundar sig på frivillighet. Andra faktorer som främjar användningen av partiell sjukdagpenning är ett välfungerande samarbete mellan de berörda aktörerna, gemensamt överenskomna verksamhetsmodeller för uppföljning och främjande av arbetsförmågan samt bättre möjligheter att anpassa arbetet till den sjukskrivnes behov. Lagens syfte är att systemet ska vara neutralt med avseende på medborgarkategori och kön. Både företagare och arbetstagare ska ha möjlighet att använda sig av förmånen, och förmånen ska kunna användas oavsett sjukdomens art. Utredningen visar att dessa krav i regel är väl uppfyllda. Emellertid är förmånen tillgänglig endast för företagare eller arbetstagare som arbetar heltid, men inte för personer med deltidsarbete eller atypiska anställningsförhållanden. De 1012 Tukea työhön paluuseen ja työssä jatkamiseen förmånstagare som hörde till de lägsta inkomstklasserna uppgav att de hade svårt att klara sin försörjning om de var deltidssjukskrivna, medan de som hörde till den högsta inkomstklassen inte upplevde några problem med försörjningen. För att göra förmånen ekonomiskt mer attraktiv har lagen ändrats så att det är möjligt att betala ut förmånsbeloppet till arbetsgivaren om denne betalar arbetstagaren full lön under deltidssjukskrivningen. Avlöningen under deltidssjukskrivning är fortfarande en angelägenhet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Detta är emellertid en fråga som skulle kunna regleras genom bestämmelser i riksomfattande kollektivavtal. Företagens företagshälsovårdsplaner innehåller fortfarande alltför knapphändigt med information om gemensamt överenskomna målsättningar och förfaranden för sjukfrånvarohantering. Lagstiftningen om partiell sjukdagpenning bidrar till att främja partiellt arbetsföra personers delaktighet i arbetslivet. Möjligheten till partiell sjukdagpenning har skapat utrymme för en ökad flexibilitet i arbetslivet där man kan ta hänsyn till att arbetstagarnas hälsotillstånd och arbetsförmåga kan variera över tid. Med hjälp av tidigt insatta flexibla lösningar som stöder arbetsförmågan kan man förebygga en senare förlust av arbetsförmågan. Ur ett samhällsekonomiskt perspektiv är det viktigt att kunna förlänga arbetskarriärerna, samtidigt som man ökar arbetskraftsdeltagandet och förkortar den tid som går åt till sjukskrivning och frånvaro från arbetet på grund av arbetsoförmåga. 1113 Työympäristötutkimuksen Raporttisarja 49 Työterveyslaitos Helsinki SUMMARY The project "Monitoring the adoption of part-time sickness benefit views from the workplace and occupational health on the functioning of the system is based on the obligation to monitor part-time sickness benefit established by the Ministry of Social Affairs and Health. The objective of the project is to acquire information about the functioning and practicability of the new benefit system, i.e. part-time sickness benefit, in Finnish work life. The report examines the functional support mechanisms and also factors that make the adoption of part-time sickness benefit difficult. Part-time sickness benefit has been used since the beginning of In the initial stage, part-time sickness benefit could be granted only after 60 days of receipt of sickness benefit. The law concerning the benefit was changed on The most significant changes are associated with bringing forward of the part-time sickness benefit period to immediately after the vesting period (1+9 working days), the possibility to pay part-time sickness benefit to the employer and the seamless linking together of rehabilitation and part-time sickness benefit. The part-time sickness benefit period lasts from working days and during that time working time is reduced by 40 60% of the normal time. A person returning to part-time work through part-time sickness benefit must be incapable of work according to the Social Insurance Act, but, according to an assessment made by a doctor familiar with the working conditions, must be able to do part of his/her work. In accordance with the statement by Parliament, the report raised the question of the need to think about the application of part-time sickness benefit to longer term rehabilitation needs as well. About 2000 people a year have claimed part-time sickness benefit. During the first three months of 2010 after the law was changed, the number of people taking advantage of part-time sickness benefit doubled compared to the same period the previous year. According to our report, the experiences of recipients of the benefit and their workplaces have been mainly positive. This success has been affected by the following factors among others: the criteria for granting part-time sickness benefit have been strict, the return to work processes has been carefully prepared and access to the benefit is voluntary. Other factors which have promoted the part-time sickness benefit process, have been the effective cooperation between the different actors in the process, monitoring of working capacity and consistently applied operating models related to support, as well as adjustment latitude in developing working arrangements. According to the Act, part-time sickness benefit is directed neutrally towards different groups of people and to both genders. The benefit can be accessed by employees and entrepreneurs and covers all illnesses. According to the report, the requirements presented above have mainly been met. However, access to the benefit is restricted to employees and entrepreneurs who are in full time work, so that people who work parttime or have some other atypical employment pattern remain outside the scope of the benefit. The recipients of part-time sickness benefit in lower earnings classes regard their income during the benefits period as 1214 Tukea työhön paluuseen ja työssä jatkamiseen insufficient, whereas those in higher earnings classes do not see the level of earnings as a problem. Increasing the economic incentive was taken into account in the change of the law by enabling payment of part-time sickness benefit to employers when they pay the employee their full salary during the period of part-time working. Agreeing the salary during the part-time sickness benefit period is a matter for the employee and employer, but this could be influenced by national collective agreements on working conditions relating to part-time sickness benefit. There is not yet enough information recorded in corporate occupational health care plans about the objectives and methods applied in management of the sickness absence process. The legislation on part-time sickness benefit promotes the participation in work life of those with partial capacities. Part-time sickness benefit has increased the flexibility in work life to respond to variations in employees health and working capacities. Early flexible solutions linked to working capacity may prevent the later loss of working capacity. From the standpoint of the national economy, it is important to extend working careers and on the other hand to increase participation in work life while simultaneously reducing sickness absence and the time associated with incapacity for work. 1315 Työympäristötutkimuksen Raporttisarja 49 Työterveyslaitos Helsinki I UUSI ITSENÄINEN ETUUS - OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA HELPOTTAMAAN TYÖHÖNPALUUTA JA TYÖSSÄ JATKAMISTA Osasairauspäivärahaetuus on uudistus, joka muutti Kansaneläkelaitoksen sairauspäivärahakäytäntöä ja nosti työkyvyttömyys- ja osatyökykyisyysvaiheiden kysymykset työelämään uudella tavalla. Ennen sairauspäivärahalta työhön palattua päivärahan maksatus päättyi. Nyt uusi etuus tekee työaikaa säätelemällä mahdolliseksi palata työhön kevennetysti. Työtä tehdään % työajasta päivän ajan, kunnes oma työ aloitetaan taas täysiaikaisesti. Etuus on sopimuspohjainen ja sen käyttö perustuu työntekijän ja työnantajan yhteiseen haluun järjestää työ siirtymävaiheen avulla kuntoutumista tukevaksi. Työterveyshuollon asiantuntijatukea tarvitaan toimintamallin kehittämisessä, työkyvyn arvioinnissa, terveyttä tukevan työn määrittelyssä lyhyttä kuntoutumisjaksoa varten sekä pulmatilanteiden ratkaisemisessa. Työterveyshuollon sisäisen yhteistyön sujuvuus nousee tärkeäksi, kun yhteyksiä rakennetaan moneen suuntaan. Etuus aloitettiin varovasti rajaamalla sen käyttö suhteellisen pitkien sairauspoissaolojen jälkeen. Nopeassa tahdissa tehdyllä lainsäädäntömuutoksella käytäntö laajennettiin tarjolle jo heti sairausvakuutuksen omavastuuajan jälkeen. Etuus haastaa työpaikat luomaan työterveyshuollon kanssa yhteistyössä sairauspoissaolojen hallinnan hyviä toimintatapoja. Ajattelutapa muuttunee vajaakuntoisuuden hallinnasta osittaisen työkyvyn tukemiseen ja sitä mukaa uuden etuuden käyttö lisääntyy. Osasairauspäivärahan toimivuuteen vaikuttavat sen suhteutuminen muihin etuuksiin ja tukimuotoihin, sen taloudellinen kannustavuus ja siitä saatava hyöty työn sujumisen ja työssä jatkamisen kannalta niin työntekijän kuin työnantajan näkökulmasta. Osasairauspäivärahaa koskevissa määrällisissä selvityksissä on havaittu, että etuuden käyttöaste on jäänyt arvioitua pienemmäksi. Yhtenä tekijänä osasairauspäivärahan ennakoitua vähäisemmälle käytölle on pohdittu sen limittymistä esimerkiksi työkokeilun kanssa (Virta ym. 2007). Internet-kyselytutkimuksissa (Varonen ym. 2007; Vuorinen ym. 2007) lääkärit ennakoivat etuuden käytön esteiksi vaikeuksia, jotka liittyvät työntekijän työajan tai työkuormituksen puolittamiseen tai osapäiväsijaisten hankkimiseen. Nämä tekijät saattavat selittää eroja eri alojen ja koulutusryhmien välillä etuuden käytössä. Osasairauspäiväraha on etuus, jonka käyttö vaatii suunnittelua ja koordinoitua toimintaa. Etuuden ajaksi on tehtävä uusi työsopimus ja osasairauspäivärahaa suosittelevan lääkärin tulee tuntea työntekijän työolot siinä määrin, että hän voi arvioida, ettei osittainen työnteko vaaranna toipumista. Lisäksi työpaikalla tulee olla valmius työn jakamiseen. Muissa pohjoismaissa tehdyissä tutkimuksissa on havaittu, että ongelmat osasairauspäivärahan käytössä liittyivät eri toimijoiden väliseen kommunikaatioon ja yhteistyöhön, esimerkiksi toiminnan koordinointiin (Scheel ym. 2002; Damgaard ja Boll 2007; Kausto ym 2008). Lainsäädäntöä valmisteltaessa osapäivärahaa selvittänyt työryhmä esitti, että on kiinnitettävä erityistä huomiota työnantajan, 1416 Tukea työhön paluuseen ja työssä jatkamiseen työntekijän, työterveyshuollon ja työkyvyttömyyden arvioivan lääkärin yhteistyöhön (Osairauspäivärahaa selvittäneen työryhmän loppuraportti, STM 2004, s. 46). Yhteisesti sovittuja toimintamalleja sairauspoissaolojen hallintaan, työkyvyn tukemiseen ja työhön paluuseen on edistetty Suomessa viime vuosina (mm. Pitkittyvä sairausloma ja työhön paluu, STM 2005 sekä Sairauspoissaolokäytäntö työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyönä, STM 2007; huollon_hyva_sairaanhoitokaytanto_2010.pdf). Kuitenkin niitä on vielä suhteellisen harvoissa organisaatioissa. Kunnissa 14 %:ssa on käytössä tämänkaltainen yhtenäinen toimintamalli. Sen sijaan 54 %:ssa kunnista toimintatavat ovat vielä hajanaisia ja 32 %:ssa ei ole minkäänlaista sovittua toimintatapaa työntekijöiden työhön paluun tukemiseksi (Forma ym. 2008). Lisäksi vähemmällä kuin puolella (41 %) työterveyshuolloista on työhönpaluun seurannasta ja edistämisestä pidemmän sairauslomajakson jälkeen työpaikan kanssa yhteisesti sovittuja käytöntöjä (Kivistö ym. 2008). Pitkällä sairauslomalla olevien haastattelututkimuksessa havaittiin, että työpaikan pitämä yhteys työntekijään sairausloman aikana on tärkeää (Joensuu ym. 2008). Haastateltavat korostivat erilaisten interventioiden, kuten lyhennetyn työajan, vähittäisen työhön paluun ja työjärjestelyjen merkitystä työhön paluussa. On kiintoisaa, että kun edelleen sairauslomalla olevilta haastateltavilta kysyttiin tekijöistä, jotka voisivat auttaa heitä palaamaan työhön, he eivät osanneet nimetä mitään tällaisia tekijöitä oman parantumisensa ja työnantajan tekemien työjärjestelyjen lisäksi. Tämä tulos tuo esiin sen, että myös työntekijöiden tiedoissa työhön paluuseen liittyvistä seikoista on puutteita ja tietoisuuden lisääminen esimerkiksi eri kuntoutusvaihtoehdoista sekä tukimuodoista on tarpeen. Työn ja terveydentilan yhteensovittaminen Osasairauspäivärahauudistukseen on suhtauduttu hyvin myönteisesti periaatteellisella tasolla (Varonen ym. 2007; Vuorinen ym. 2007). Yhtenä selityksenä voi olla arkikokemus siitä, että työkykyisyys on jatkumo, jolloin henkilö on harvoin täysin työkyvytön tai työkykyinenkään. Järjestelmien ja työprosessien näkökulmasta yksiselitteisempi jaottelu työkykyisiin ja työkyvyttömiin on kuitenkin ollut yksinkertaisempaa. Osasairauspäivärahaa laadittaessa tämä kahtiajako haluttiin säilyttää. Osasairauspäivärahaa saadakseen henkilön on oltava siinä määrin työkyvytön työhönsä, että hän on oikeutettu myös sairausvakuutuslain mukaiseen täyteen sairauspäivärahaan. Samalla osasairauspäivärahan käytön ja työhön paluun kokeilun edellytyksenä on, että hakija kykenee toipumistaan vaarantamatta hoitamaan osan työtehtävistään ja että työn aloittaminen tukee eikä vaaranna kuntoutumista. Terveydentilaan ja työkykyyn liittyvät tekijät ovat usein työntekijälle hyvin arkaluontoisia. Monet työntekijät pohtivat hyvinkin pitkään sairauslomalle jäämistä, varsinkin mielenterveysongelmien vuoksi (Joensuu ym. 2008). Osasairauspäiväraha on työntekijälle ja työnantajalle vapaehtoinen ja edellyttää osapuolilta aktiivisuutta ja hyvää yhteistoimintaa. Suoria kokemuksia etuuden käyttöön liittyvistä tekijöistä ja kokonaisuuden toimivuudesta on kuitenkin kartoitettu vähän. 1517 Työympäristötutkimuksen Raporttisarja 49 Työterveyslaitos Helsinki Osasairauspäivärahan historia Osasairauspäivärahaetuuden kehittelyn vuosikymmen Osasairauspäivärahalainsäädännön historia ulottuu 2000-luvun alkupuolelle. Kuntoutusta koskevan lainsäädännön muutoksista päättäessään eduskunta hyväksyi lausuman "Eduskunta edellyttää, että hallitus selvittää edellytykset muuttaa lainsäädäntöä siten, että sairauspäiväraha tai kuntoutusraha voitaisiin myöntää osittaisena silloin, kun työntekijän työkyky ei mahdollista kokoaikaista työskentelyä (Eduskunnan vastaus, EV 240/2002). Kansaneläkelaitoksen valtuutetut ehdottivat vuoden 2002 toimintakertomuksen käsittelyn yhteydessä mahdollisuutta korvata sairaus- tai kuntoutusjaksojen osittaisen työkyvyttömyyden aikaista toimeentuloa esimerkiksi osapäivärahalla. Sosiaali- ja terveysministeriö asetti työryhmän selvittämään osapäivärahaa ja työryhmän muistio julkaistiin Työryhmä oli rajannut etuuden suhteellisen pitkän sairauspoissaolon jatkoksi ja pituudeltaan päivän mittaiseksi. Työryhmä esitti, että osapäivärahajärjestelmän seurannan avulla kerättäisiin tietoja järjestelmän mahdollista laajentamista varten. Hallitus antoi esityksensä eduskunnalle (Hallituksen esitys, HE 227/2005 vp) osasairauspäivärahaetuudesta aivan vuoden 2005 lopussa. Esitys sisälsi muutoksia viiteen lakiin (sairausvakuutus-, työsopimus- ja työttömyysturvalakeihin, kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 26 :n ja julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 9 luvun 4 :n kohtiin). Muutosten käsittely eduskunnassa käytiin aikana ja lait tulivat voimaan vuoden 2007 alusta (Sairausvakuutuslain muutos 459/2006). Ennakoitu järjestelmän laajentaminen lyhyempiin sairauspoissaoloihin käynnistyi, kun Hallituksen esitys (62/2009) annettiin eduskunnalle Eduskunta antoi vastauksen hallitukselle (EV/2009) Samalla eduskunta hyväksyi lausuman: "Eduskunta edellyttää, että hallitus selvittää mahdollisuudet pidentää osasairauspäivärahan enimmäiskestoa ja arvioi selvityksen pohjalta säädösten muutostarpeet". Tasavallan presidentti Tarja Halonen hyväksyi lain (532/2009), joka astui voimaan Osasairauspäivärahaa koskeva laki alkaen Osasairauspäivärahaa koskeva laki (Laki sairausvakuutuslain muuttamisesta 459/2006) tuli voimaan Hallituksen esityksessä (HE 227/2005 vp) osasairauspäivärahajärjestelmän tavoitteeksi asetettiin sairauslomalla olevan vuotiaan työntekijän tai omaa työtä tekevän yrittäjän työhön paluun tukeminen takaisin omaan työhönsä pitkähkön sairausloman jälkeen. Edellytyksenä etuuden käytölle oli sairausvakuutuslain mukainen työkyvyttömyys omaan tai siihen läheisesti verrattavaan työhön, joka oli kestänyt vähintään 60 arkipäivän ajan välittömästi ennen osasairauspäivärahakauden alkua ja että vakuutettu pystyi terveyttään ja toipumistaan vaarantamatta hoitamaan osan työtehtävistään. Lisäksi edellytettiin, että vakuutetun työaika oli ennen sairauspäivärahakautta ollut kokoaikatyön mukainen ja että hän oli sopinut työnsä tekemisestä osa-aikaisesti siten, että 1618 Tukea työhön paluuseen ja työssä jatkamiseen työaika ja palkka vähentyivät vähintään 40 prosenttia ja enintään 60 prosenttia aiemmasta. Yrittäjän oikeus osasairauspäivärahaan edellytti samalla tavoin työajan vähentämistä voimaan tulleen lain mukaan Kelan maksaman osasairauspäivärahan suuruus oli 50 % sairauspäivärahasta ja se maksettiin etuutta käyttävälle henkilölle. Osasairauspäivärahan kesto oli enintään 72 arkipäivää. Uusin osasairauspäivärahaa koskeva laki Osasairauspäivärahaa koskeva Laki sairausvakuutuslain muuttamisesta (532/2009) tuli voimaan Lakiuudistuksen jälkeen osasairauspäivärahajärjestelmä tukee pitkältä sairauslomalta paluun lisäksi myös työssä pysymistä. Keskeiset muutokset aiempaan lakiin verrattuna liittyvät etuuden käytön ajankohtaan, päivärahan maksamiseen sekä kuntoutus- ja osasairauspäivärahan yhteensovittamiseen jälkeen osasairauspäivärahaetuus on käytettävissä heti sairauspoissaolon alkuvaiheessa eli (sairastumispäivän ja sitä seuraavien 9 arkipäivän) omavastuun jälkeen. Lisäksi mikäli työnantaja maksaa täyttä sairausajan palkkaa työntekijälle ja jos työsuhteen ehdoissa on sovittu osasairauspäivärahan suorittamisesta työntekijän sijasta työnantajalle, Kela maksaa tällöin osasairauspäivärahakorvauksen työnantajalle. Lakiuudistus mahdollistaa osasairauspäivärahan saamisen heti kuntoustusrahajakson jälkeen ja myös osasairauspäivärahalta kuntoutusrahalle siirtymisen ilman omavastuuaikaa. Muut lain kohdat pysyivät entisellään. Edellytyksenä etuuden saamiselle on henkilön työkyvyttömyys omaan työhönsä, mutta samalla hän pystyy terveyttään ja toipumistaan vaarantamatta tekemään osan työtehtävistään. Työaika vähenee % normaalista. Osasairauspäivärahan kesto pysyi entisellään eli se on arkipäivää yhtenä tai useampana jaksona 2 vuoden aikana. Mikäli henkilö on välillä 12 kuukautta työkykyinen, osasairauspäivärahaoikeus on jälleen täysimääräinen eli 72 arkipäivää. (Taulukot 4 ja 5, s. 74 ja taulukko 6, s. 75). Osasairauspäivärahan käyttöönoton seurantavelvoite Lain käyttöönoton seurannan velvoitteet ja työnjako Osasairauspäivärahaetuutta koskeva hallituksen esitys (HE 227/2005 vp) nimesi Työterveyslaitoksen ja Kansaneläkelaitoksen etuuden käytön seuraajiksi. Työterveyslaitoksen tehtäväksi asetettiin selvittää lainsäädännön vaikutusta työelämään kuten työterveyteen, työssä jaksamiseen ja jatkamiseen, työilmapiiriin ja työyhteisöjen toimintaan sekä työterveyshuollon toimintoihin, esimerkiksi työpaikkakäynteihin ja terveystarkastuksiin. Lisäksi pyydettiin selvittämään osasairauspäivärahaa saaneiden työntekijöiden ja heidän työnantajiensa sekä yrittäjien näkemyksiä järjestelmän toimivuudesta. 1719 Työympäristötutkimuksen Raporttisarja 49 Työterveyslaitos Helsinki Kansaneläkelaitoksen tehtävänä oli seurata osasairauspäivärahan käyttöastetta, etuuden perusteena olevia diagnooseja, etuuden saajien työalaa sekä osasairauspäivärahaa edeltäneen työkyvyttömyyden kestoa. Työterveyslaitoksen ja Kelan selvityksiin perustuvalla seurantajärjestelmällä kerättiin tietoja, joiden perusteella arvioidaan osasairauspäivärahajärjestelmälle asetettujen tavoitteiden toteutumista. Lisäksi seurannan perusteella olisi mahdollisuus myöhempään jatkoselvitykseen, jossa voitaisiin arvioida osasairauspäivärahajärjestelmän kohderyhmän ja sijoituksen laajentamistarvetta sekä mahdollista velvoittavuutta. Samassa yhteydessä tulisi arvioida sen vaikutukset muuhun sosiaalivakuutukseen. Osasairauspäivärahaa koskevan uuden lakimuutoksen voimaantulon jälkeen Hallitus edellyttää edelleenkin etuuden käytön seurantaa (HE 62/2009 vp). Tutkimushankkeelle asetetut tavoitteet "Osasairauspäivärahan käyttöönoton seuranta - työpaikkojen ja työterveyshuollon näkemyksiä järjestelmän toimivuudesta" -hankkeen tavoitteena oli saada tietoa osasairauspäivärahajärjestelmän toimivuudesta ja käytettävyydestä suomalaisessa työelämässä. Saatujen tietojen ja kokemusten perusteella arvioidaan etuuden kehittämis- tai muutostarpeita, koulutetaan työterveyshuollon henkilöstöä työkyvyn arvioinnissa, aktivoidaan työterveyshuollon ja työpaikkojen välisen yhteistyön lisäämistä ja herätetään keskustelua työkyvyttömyyden ja työkykyisyyden välisestä rajasta laajemmaltikin yhteiskunnassamme. Hankkeessa kartoitettiin työterveyshuoltojen, työnantajien ja työntekijöiden valmiutta ottaa uusi etuus käyttöön ja selvitettiin etuuden käyttöä edistäviä ja hankaloittavia tekijöitä. Miten osasairauspäivärahajärjestelmä toimii käytännössä? Miten työpaikan ja työterveyshuoltojen yhteistyö ja toimintamallit vajaakuntoisen työhönpaluun tukemisessa toimivat? Hankkeessa selvitettiin, kuinka osasairauspäivärahaetuuden turvin työhönpaluuprosessi onnistui. Miten päätös osasairauspäivärahan hakemiseen syntyi, miten hakuprosessi eteni, miten työntekijä, työpaikka ja työterveyshuolto valmistautuivat osa-aikaiseen työhönpaluuseen? Miten sairauslomalta palaaminen välittömästi poissaolon jälkeen ja myöhemmin täysiaikaiseen työhön siirtyminen onnistuivat? Kyselyjen ja haastattelujen avulla kuvataan hyvin onnistuneita toimintatapoja ja -malleja osasairauspäivärahaprosessin yhteydessä. Lisäksi esitetään etuuden käyttöön liittyviä kehittämistarpeita. Osasairauspäivärahaetuuden käyttö vuosina Kansaneläkelaitoksen korvaustietojen mukaan Osasairauspäivärahaa käyttäneitä on ollut vuosittain noin 2000 henkilöä. Ensimmäisenä käyttövuonna (2007) etuutta käytti 1753 henkilöä, toisena vuonna (2008) 1984 henkilöä ja kolmentena vuonna (2009) 1820 Tukea työhön paluuseen ja työssä jatkamiseen yhteensä 2180 henkilöä. Naisten osuus käyttäjistä on ollut noin kolme neljäsosaa; vuonna 2009 naisten osuus oli 73 % (n=1582) ja miesten osuus 27 % (n=598) (Kela 2009 ja 2010). Ensimmäisenä käyttövuotena 2007 osasairauspäivien osuus pitkistä (yli 60 sairaus-päivärahapäivää kestäneistä) sairauslomista oli 3 % (Kausto ym. 2009). Vuoden 2010 ensimmäisen kolmen kuukauden aikana osasairauspäivärahan myönnöt (n=976 kpl) ovat liki kaksinkertaistuneet vuoden 2009 tilanteeseen (n=554 kpl) verrattuna. (Kelan ennakkotieto osasairauspäivärahatilasto 1-3/2010, tiedon toimittanut Heikki Palomäki ). Osasairauspäivärahadiagnooseista kolmannes on ollut mielenterveyden häiriöitä, kolmannes tuki- ja liikuntaelinten sairauksia ja kolmannes muita sairauksia. Vuoden 2009 korvatuista osasairauspäivärahapäivistä 38,9 % johtui mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöistä, 34,5 % tuki- ja liikuntaelinten sekä sidekudoksen sairauksista ja 26,6, % ryhmän "muut" diagnooseista. Ryhmään "muut" luetaan kuuluviksi vammat ja myrkytykset (joiden osuus oli 7,9 % korvatuista osasairauspäivärahapäivistä), kasvaimet (7,5 %), verenkiertoelinten sairaudet (4,1 %) ja hermoston sairaudet (3,4 %). Kasvainten kohdalla naiset (8,4 %) käyttivät etuutta useammin kuin miehet (5,0 %) (Kela 2010). Osasairauspäivärahaa voivat käyttää sekä palkansaajat että yrittäjät. Palkansaajien osuus oli 90,9 %, ja suurimmat toimialat olivat terveys- ja sosiaalialan työ (29,2 %) sekä hallinto- ja toimistotyö (15,1 %). Ammatinharjoittajien ja itsenäisten yrittäjien osuus osasairauspäivärahaa saaneiden joukossa oli 9,0 % (Kela 2010). 19 Näytä lisää
OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA - TUKEE TYÖHÖN PALUUTA JA TYÖSSÄ JATKAMISTA Kuva: Helmi Ruohio Vuorinen Helena, Haapanen Ari, Jahkola Antti, Joensuu Matti, Kivistö Sirkku. Sosiaali- ja terveysministeriön rahoittama Lisätiedot Oikeus osasairauspäivärahaan laajentunut
Oikeus osasairauspäivärahaan laajentunut 28.4.2010 Heikki Palomäki Asiantuntijalääkäri, dosentti Kansaneläkelaitos Terveysosasto 1 Osasairauspäiväraha 2007 (I) Tavoitteena järjestelmä, joka Tukisi vakuutetun Lisätiedot Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy
Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät Lisätiedot Aktiivisen tuen avaimet
SIUNTION KUNTA SJUNDEÅ KOMMUN Aktiivisen tuen avaimet Työntekijän työhyvinvoinnin tukeminen Ammatillinen kuntoutus Työntekijällä on sairauden vuoksi uhka tulla työkyvyttömäksi lähivuosina. Ammatillisen Lisätiedot Eduskunnan puhemiehelle
KIRJALLINEN KYSYMYS 345/2013 vp Osasairauspäivärahan maksaminen vuosiloman ajalta Eduskunnan puhemiehelle Sairausvakuutuslain mukaan osasairauspäivärahaa maksetaan vähintään 12 arkipäivän yhtäjaksoiselta Lisätiedot SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman Lisätiedot Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna
Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna Kirsi Ahola Työhönpaluuta kannattaa tukea organisaation toimin Valtaosa sairastuneista haluaa palata takaisin töihin toivuttuaan. Mitä pidemmäksi mielenterveyssyistä Lisätiedot Eduskunnan puhemiehelle
KIRJALLINEN KYSYMYS 1278/2010 vp Osa-aikaeläkkeellä olevien sairauspäivärahaan liittyvien ongelmien korjaaminen Eduskunnan puhemiehelle Jos henkilö sairastuu osa-aikaeläkkeelle jäätyään, putoavat hänen Lisätiedot Hyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työ ja liikuntaelinvaivat Terveydenhoitajapäivät 8.2.2013 Kari-Pekka Martimo LT, teemajohtaja Esityksen sisältö Ovatko liikuntaelinvaivat ongelma? Yleistä liikuntaelinvaivoista ja niiden Lisätiedot Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa
Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö Lisätiedot Laki (532/2009) sairausvakuutuslain muuttamisesta
1 (10) Eduskunnan päätöksen mukaisesti Annettu Helsingissä 26 päivänä kesäkuuta 2009 Laki (532/2009) sairausvakuutuslain muuttamisesta muutetaan 21 päivänä joulukuuta 2004 annetun sairausvakuutuslain (1224/2004) Lisätiedot Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä
Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Kuormittavuuden hallinta työssä seminaari, Orton 10.11.2011 FL, projektipäällikkö Pirkko Mäkelä-Pusa Kuntoutussäätiö Työurien Lisätiedot Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa
KIRJALLINEN KYSYMYS 85/2011 vp Varhennetun eläkkeen vaikutukset takuueläkkeeseen Eduskunnan puhemiehelle Laki takuueläkkeestä tuli voimaan 1.3.2011, ja sen tarkoituksena on ollut turvata Suomessa asuvan Lisätiedot 15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1
VOIKO SAIRAUSPOISSAOLOIHIN VAIKUTTAA? Poissaolojen taloudellinen merkitys välilliset tv-kustannukset. Kv vertailu suomalainen malli: lyhyet ja pitkät Erot eri aloilla Sairauspoissaolot ja medikalisoidut Lisätiedot YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä Lisätiedot Osasairauspäiväraha - vapaaehtoinen mahdollisuus kuntoutuvasta paluusta töihin
Osasairauspäiväraha - vapaaehtoinen mahdollisuus kuntoutuvasta paluusta töihin Sairausvakuutuslain muutos L 459-463/2006 astui voimaan 1.1.2007, muutos 1.1.20104 HE 128/2013 Osasairauspäivärahan idea Osasairauspäivärahajärjestelmässä Lisätiedot Osasairauspäiväraha. Yhdessä työkyvyn tukena. Työterveyshuollon koulutus 9.5 14.6.2012
Osasairauspäiväraha Yhdessä työkyvyn tukena Työterveyshuollon koulutus 9.5 14.6.2012 Heikki Palomäki/Lauri Keso Asiantuntijalääkäri Kansaneläkelaitos Terveysosasto 1 Osasairauspäivärahaa koskeva lainsäädäntö Lisätiedot Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma
Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja Lisätiedot Miten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa? 8.5.2014
LT, työterveyshuollon el Sini Lohi TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työntekijälle Työterveysneuvottelussa sovitaan työntekijän työkykyä tukevista järjestelyistä yhteistyössä työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon Lisätiedot työkyvyttömyyseläkkeistä
FINNISH CENTRE FOR PENSIONS KANSAINVÄLINEN VAMMAISNAISSEMINAARI 12.3.2008 Kuvitettua Naisten tietoa työkyky ja työkyvyttömyyseläkkeistä työkyvyttömyyseläkkeet Raija Gould Raija Gould Eläketurvakeskus Eläketurvakeskus Lisätiedot LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI Luottamushenkilöpaneeli
LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI 2011 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 1 Tiivistelmä Kyselyyn vastasi 770 paneelin jäsentä. Varhainen puuttuminen työkykyongelmiin Yli puolella (55 ) alle 20 henkilön työpaikoilla Lisätiedot AMMATILLINEN KUNTOUTUS
AMMATILLINEN KUNTOUTUS Ammatillinen kuntoutus auttaa jatkamaan työssä Työkyvyn heikkeneminen voi estää työskentelysi jossain vaiheessa työuraa. Tällöin ammatillinen kuntoutus voi auttaa sinua jatkamaan Lisätiedot Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella
Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella Kehittämisasiantuntija Työterveyshoitaja Leena Haakana Helsingin kaupungin työterveyskeskus 1 Työterveyshuollon näkökulma Työn ja terveyden Lisätiedot Kunnat ja 30-60 - 90- päivän sääntö. Kevan Työterveyshuoltotutkimuksen tuloksia 31.5.2012
Kunnat ja 30-60 - 90- päivän sääntö Kevan Työterveyshuoltotutkimuksen tuloksia 31.5.2012 Kevan Työterveyshuoltotutkimus 2012 Tutkimuksen tavoitteena on selvittää kuntaorganisaatioiden työterveyshuollon Lisätiedot Eduskunnan puhemiehelle
KIRJALLINEN KYSYMYS 1104/2013 vp Rajatyöntekijöiden oikeus aikuiskoulutustukeen Eduskunnan puhemiehelle Osaamisen kehittäminen ja aikuisopiskelu ovat nykyään arkipäivää. Omaehtoisesti opiskelevat rajatyöntekijät Lisätiedot Sairausvakuutus- ja työterveyshuoltolakien muutokset 1.6.2012. Yhdessä työkyvyn tukena
Sairausvakuutus- ja työterveyshuoltolakien muutokset 1.6.2012 Yhdessä työkyvyn tukena Työterveyshuollon koulutus 9.5 14.6.2012 Heikki Palomäki/Lauri Keso Asiantuntijalääkäri Kansaneläkelaitos Terveysosasto Lisätiedot Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari
Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013 Lisätiedot Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020
Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Ikäjohtamisen seminaari Tampereen yliopisto, 20.3.2012 Lars-Mikael Bjurström 21.3.2012 Taustaa linjausten valmistelulle Työsuojelustrategia 1998 Lisätiedot Kansantautien kanssa työelämässä
Kansantautien kanssa työelämässä Eira Viikari-Juntura Tutkimusprofessori, teemajohtaja Työkyvyn tuki Kansantautien kanssa työelämässä: ehkäisevän, edistävän ja kuntouttavan toiminnan kehittämis- ja arviointihankkeet Lisätiedot Eduskunnan puhemiehelle
KIRJALLINEN KYSYMYS 350/2007 vp Oikeus sairauspäivärahaan tai eläkkeeseen Eduskunnan puhemiehelle Kontiolahtelainen Kauko Riikonen koki melkoisen yllätyksen, kun hän 1.6.2004 nilkkavammasta alkaneen sairausloman Lisätiedot Työkyvyttömyyseläkkeen kustannukset ja työeläkekuntoutus. PHP-seminaari 24.11.2014 Annukka Kettunen / Työkyky ja eläkkeet
Työkyvyttömyyseläkkeen kustannukset ja työeläkekuntoutus PHP-seminaari 24.11.2014 Annukka Kettunen / Työkyky ja eläkkeet Työkykyjohtamisella työkyvyttömyyseläkeriskit hallintaan Lähiesimies Työolot Varhainen Lisätiedot Työvalmennuksella tukea työssä jatkamiseen. Kirsi Leppänen Vastaava työvalmentaja Mehiläinen Työelämäpalvelut
Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä Lisätiedot Eduskunnan puhemiehelle
KIRJALLINEN KYSYMYS 318/2012 vp Yrittäjän sairasloma Eduskunnan puhemiehelle Viime aikoina on keskusteltu työntekijöille mahdollisesti asetettavasta yhden päivän omavastuuajasta sairausloman alkaessa. Lisätiedot YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma TOIMINTAKYKYÄ TYÖELÄMÄÄN - KKI-toimet ja työelämä - KKI-hankkeet TYÖELÄMÄ Lisätiedot Vieläkö tarvitaan huoltoa? Työterveyshuolto -25/+20
Vieläkö tarvitaan huoltoa? Työterveyshuolto -25/+20 Työterveysyhteistyöllä eteenpäin - juhlaseminaari Eteran Auditorio 9.6.2015 Kaj Husman, professori emeritus Työterveyskäsite, ILO/WHO 1950: "kaikkien Lisätiedot Työkyvyt käyttöön vammasta tai sairaudesta huolimatta
Työkyvyt käyttöön vammasta tai sairaudesta huolimatta Anne Korhonen Journalistipäivä 8.3.2016 Osatyökykyinen vai työkykyinen? 2 Osatyökykyisyys on työ ja tehtäväsidonnainen asia Työkyky muuttuu ja muuntuu Lisätiedot Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri
Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012 Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus Lisätiedot Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 16.8.2013 Työyhteisön puutteellinen tuki Korvaavasta työn pelisäännöistä ei ole Lisätiedot Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015
Sosiaali- ja terveyslautakunta 212 16.12.2014 Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015 1010/05/03/00/2014 SosTe 212 Valmistelija; palvelujohtaja Lisätiedot Työhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981 Lisätiedot SOTERKO Sosiaali- ja terveysalan asiantuntijalaitosten yhteenliittymä
SOTERKO Sosiaali- ja terveysalan asiantuntijalaitosten yhteenliittymä KANSANTAUTIEN KANSSA TYÖELÄMÄSSÄ SOTERKOn tutkimuspäivä 23.9.2013 Marianna Virtanen, TTL Eira Viikari-Juntura, TTL Kansantautien kanssa Lisätiedot Masto-hanke. masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi
Masto-hanke masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi Tukea työikäisten mielenterveydelle ja työkyvylle Työhyvinvoinnin edistämiseksi Masto-hanke tuo mielenterveysteemoja työterveys- ja työsuojeluhenkilöstön Lisätiedot TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työnantajalle
LT, työterveyshuollon el Sini Lohi TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työnantajalle Työterveysneuvottelussa sovitaan työntekijän työkykyä tukevista järjestelyistä yhteistyössä työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon Lisätiedot Työterveyshuollon 90 päivän lausunto. Kuntamarkkinat 13.9.2012 Tapio Ropponen johtajaylilääkäri
Työterveyshuollon 90 päivän lausunto Kuntamarkkinat 13.9.2012 Tapio Ropponen johtajaylilääkäri Työterveyshuollon lausunto (svl 8 luku 5 a, tthl 12 1 mom 5 a kohta) Työterveyshuollon on arvioitava työntekijän Lisätiedot Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle
Pärnänen Anna Erikoistutkija Väestö- ja elinolotilastot Muistio 29.3.2016 1 (1) Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle Asiantuntijakuuleminen nollatuntisopimuksista Tilastokeskus selvitti vuonna 2014 työvoimatutkimuksen Lisätiedot Työeläkekuntoutus keinoja työssä jatkamiseksi. 8.5.2014 Tanja Rokkanen, asiantuntijalääkäri
Työeläkekuntoutus keinoja työssä jatkamiseksi Tanja Rokkanen, asiantuntijalääkäri Kuntoutustahot 2 Vaihtoehtoja, kun sairaus pitkittyy Sairauspäiväraha/ Osasairauspäiväraha Sairastuneella henkilöllä on Lisätiedot Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja, Lisätiedot Johanna Kausto, Lauri Virta ym. Osasairauspäiväraha Suomessa 67/2009. Etuutta saaneiden kokemuksia ja työhön paluu
Johanna Kausto, Lauri Virta ym. Osasairauspäiväraha Suomessa Etuutta saaneiden kokemuksia ja työhön paluu 67/2009 Sosiaali- ja terveysturvan selosteita Kelan tutkimusosasto Johanna Kausto, Lauri Virta, Lisätiedot Työssä vai työkyvyttömänä
Työssä vai työkyvyttömänä Johtajaylilääkäri Tapio Ropponen Kuntamarkkinat to 13.9.2012 klo 10.00 10.20 Kevan tavoitteet työssä jatkamisen tukemisessa 1. Mahdollisimman moni jatkaisi työssä omaan eläkeikäänsä Lisätiedot Masennuksen hyvä hoitokäytäntö työterveyslääkärin ja psykiatrin yhteistyönä koulutus syksyllä 2008 Tähtäimessä onnistunut työhönpaluu
Masennuksen hyvä hoitokäytäntö työterveyslääkärin ja psykiatrin yhteistyönä koulutus syksyllä 2008 Tähtäimessä onnistunut työhönpaluu Työhönpaluuta tukeva toimintatapa sairauspoissaoloissa Sirkku Kivistö Lisätiedot Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri Lisätiedot Uhkana työkyvyttömyysloppuuko
Uhkana työkyvyttömyysloppuuko työterveydessä y välineet, kun yhtenä osatekijänä on muukin kuin sairaus? Olli Kaidesoja Kuntoutuspäällikkö, Diacor 6.11.2012 Työnantajan havainnot Kohderyhmä työpanos heikentynyt Lisätiedot Dokumenttia hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/
FSD2605 CP-VAMMAISTEN AIKUISTEN ELÄMÄNHALLINTA 2008-2010 FSD2605 WELL-BEING OF ADULTS WITH CEREBRAL PALSY 2008-2010 Tämä dokumentti on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua Lisätiedot Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien Lisätiedot Yhdessä työkyvyn tukena - TELAn koulutuskiertue
Yhdessä työkyvyn tukena - TELAn koulutuskiertue Miksi työurien pidentäminen on tärkeää? Työ on hyvinvoinnin lähde, sekä yksilölle että yhteiskunnalle Eläkejärjestelmä kestää lyhyetkin työurat, mutta kansantalous Lisätiedot Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?
Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent. Lisätiedot Hyvinvointia työstä KPMartimo 0. Työterveyslaitos
Hyvinvointia työstä 27.5.13 KPMartimo 0 Työterveys, vaikuttavuus ja tuotannon menetykset Kari-Pekka Martimo, LT Teemajohtaja, johtava ylilääkäri 27.5.13 KPMartimo 1 Esityksen sisältö Mitä työterveyshuolto Lisätiedot 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen Lisätiedot Hyvinvointia työstä 2/1/15 0. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä 2/1/15 0 Sairausloman määräämiseen liittyviä haasteita lääkärin työssä Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri, Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja 2/1/15 1 Taustaa Sairausloman Lisätiedot Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009
Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Leila Rautjärvi, koulutuspäällikkö, tth Selina Selin, työterveyshuollon erikoislääkäri Systemaattista seulontaa voidaan tehdä Lisätiedot AKTIIVISEN AIKAISEN PUUTTUMISEN MALLI - VÄLINPITÄMÄTTÖMYYDESTÄ VÄLITTÄMISEEN KÄYTÄNNÖSSÄ-
AKTIIVISEN AIKAISEN PUUTTUMISEN MALLI - VÄLINPITÄMÄTTÖMYYDESTÄ VÄLITTÄMISEEN KÄYTÄNNÖSSÄ- Jaakko Joensuu henkilöstöpäällikkö Kempele on voimakkaasti kasvava 15 100 asukkaan nuorekas kunta. Kempele on huipputeknologiaa, Lisätiedot Yleistä kuntouttamiseen liittyen
Työhön kuntoutumisen tukitoimet TE-hallinnossa 3.11.2015 1 Yleistä kuntouttamiseen liittyen Julkisen työ ja yrityspalvelulakiin liittyviä palveluita. Ovat toissijaisia palveluita eli aina ensin selvitettävä Lisätiedot Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä? Jukka Kivekäs 4.12.2014
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä? Jukka Kivekäs 4.12.2014 Sidonnaisuudet Vakuutuslääketieteen dosentti, kuntoutuksen ja vakuutuslääketieteen erityispätevyys Päätoimi Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Lisätiedot Eduskunnan puhemiehelle
KIRJALLINEN KYSYMYS 1231/2010 vp Vuosilomapalkkasäännösten saattaminen vastaamaan Euroopan unionin tuomioistuimen tuomiota C-486/08 Eduskunnan puhemiehelle Euroopan unionin tuomioistuin (EUT) on jo 22.4.2010 Lisätiedot Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013
Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien Lisätiedot Eduskunnan puhemiehelle
KIRJALLINEN KYSYMYS 857/2005 vp Vakuutusmeklaritutkinto Eduskunnan puhemiehelle 1.9.2005 tuli voimaan laki vakuutusedustuksesta (570/2005). Lain 49 :n mukaan siirtymäsäännöksistä säädetään seuraavasti: Lisätiedot sairasloma-automaatti?
Onko työterveyshuolto sairasloma-automaatti? HENRY FOORUMI 9.11.2010 Anja Hallberg Johtajalääkäri Diacor pähkinänkuoressa Omistaja Helsingin Diakonissalaitos Toimitusjohtaja Anni Vepsäläinen 12 täyden Lisätiedot TYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus.
TYÖ- TERVEYS- HUOLTO Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. u Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. u Työnantajan, Lisätiedot 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari
50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015 Lisätiedot Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki
Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon Lisätiedot Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit
Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten Lisätiedot Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen Lisätiedot AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012
AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet Lisätiedot SEURANTATUTKIMUS NUORTEN KUNTOUTUSRAHASTA JA TYÖKYVYTTÖMYYSELÄKKEELLE SIIRTYMISESTÄ
KATSAUS KAROLIINA KOSKENVUO, HELKA HYTTI, ILONA AUTTI-RÄMÖ SEURANTATUTKIMUS NUORTEN KUNTOUTUSRAHASTA JA TYÖKYVYTTÖMYYSELÄKKEELLE SIIRTYMISESTÄ Vuonna 1999 voimaan tulleen nuoren kuntoutusrahaa koskeneen Lisätiedot Eduskunnan puhemiehelle
KIRJALLINEN KYSYMYS 1012/2010 vp Eläkkeiden maksun myöhästymiset Eduskunnan puhemiehelle Eläkkeiden maksuissa on ollut paljon ongelmia tänä vuonna. Osa eläkeläisistä on saanut eläkkeensä tililleen myöhässä Lisätiedot Ammatillisen kuntoutuksen keinot käyttöön
Tänään työssä hyvän huomisen puolesta Ammatillisen kuntoutuksen keinot käyttöön Yl Tapio Ropponen, Keva ja Yl Anne Lamminpää, Valtiokonttori Tavoitetila Työssä voidaan hyvin Osatyökykyiset työ- ja toimintakykynsä Lisätiedot Teknologiatellisuuden työkaarimalli
Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät Lisätiedot KYSELYSSÄ KERÄTTÄVIEN TIETOJEN LUETTELO TYÖTERVEYSHUOLTO SUOMESSA 2015 -KATSAUS
1/10 KYSELYSSÄ KERÄTTÄVIEN TIETOJEN LUETTELO TYÖTERVEYSHUOLTO SUOMESSA 2015 -KATSAUS Yleistä Sosiaali- ja terveysministeriö vastaa työterveyshuollon palvelujärjestelmän kehityksen ja toiminnan seurannasta. Lisätiedot Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia
Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti Lisätiedot Lakimuutokset sisältävät seuraavia määräaikoja:
1. VARHAINEN TUKI Työturvallisuuslaissa on työnantajalle asetettu erityinen huolehtimisvelvoite. Työnantajan tulee huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä heidän työkykynsä turvaamiseksi. Lisätiedot 11. Jäsenistön ansiotaso
24 Kuvio 19. 11. Jäsenistön ansiotaso Tutkimuksessa selvitettiin jäsenistön palkkaukseen liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin heidän kokonaiskuukausiansioitaan (kuukausibruttotulot). Vastaajia pyydettiin Lisätiedot Hyvinvointia työstä 19.9.2014. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä 19.9.2014 Työkykyinen työntekijä -yhteinen tavoitteemme terveydenhuollossa Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn verkostoseminaari 19.9.2014 Lahti Timo Leino, ylilääkäri TTL 19.9.2014 Lisätiedot HE 123/2007 vp. voitaisiin myöntää 31 päivään joulukuuta 2009 saakka. Laki on tarkoitettu tulemaan voimaan 1 päivänä tammikuuta 2008.
KIRJALLINEN KYSYMYS 76/2006 vp Kelan järjestämän vaikeavammaisten lääkinnällisen kuntoutuksen suunnitelman laatiminen Eduskunnan puhemiehelle Kelalla on lakisääteinen velvollisuus järjestää vajaakuntoisten Lisätiedot Kyselytutkimus työajan käytöstä
Kyselytutkimus työajan käytöstä Omien asioiden hoitaminen ja Internetin käyttö työajalla Markkina- ja mielipidetutkimusyritys Q-Tutkimus toteutti kesäkuussa 2013 (3.6. 17.6.2013) kyselytutkimuksen, joka Lisätiedot Saadaanko työkykyjohtamiseen vaikuttavuutta panostamalla työterveysyhteistyöhön
Saadaanko työkykyjohtamiseen vaikuttavuutta panostamalla työterveysyhteistyöhön -etukäteiskyselyn tulokset -kokemukset Kaari-laskurista Risto Kaartinen Dmitry Poletaev Työterveyspäivän ennakkokyselyn vastaukset Lisätiedot 05/2014 ELÄKETURVAKESKUKSEN RAPORTTEJA TIIVISTELMÄ. Mikko Laaksonen, Jenni Blomgren ja Raija Gould
05/2014 ELÄKETURVAKESKUKSEN RAPORTTEJA TIIVISTELMÄ Mikko Laaksonen, Jenni Blomgren ja Raija Gould Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneiden sairauspäiväraha-, kuntoutus- ja työttömyyshistoria Rekisteripohjainen Lisätiedot Työhyvinvoin) ja kuntoutus
Työeläkelaitoksen mahdollisuudet osatyökykyisen työssä jatkamiseksi Aiheet Jukka Kivekäs 1. Työkyvyttömyys vähenee 2. Työkyvyttömyyden arvioinnista 3. Osatyökyvyttömyyseläkkeet 4. Työeläkekuntoutus 5. Lisätiedot Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu
Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt Lisätiedot MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI