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Timestamp: 2013-05-20 05:35:01
Document Index: 368628296

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 33', '§ 33', '§ 1']

AGG - Allgemeines GleichbehandlungsG | Gesetze auf anwalt24.de
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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)§ 1 AGG, Ziel des Gesetzes§ 2 AGG, Anwendungsbereich§ 3 AGG, Begriffsbestimmungen§ 4 AGG, Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe§ 5 AGG, Positive Maßnahmen§ 6 AGG, Persönlicher Anwendungsbereich§ 7 AGG, Benachteiligungsverbot§ 8 AGG, Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen§ 9 AGG, Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder Weltansch...§ 10 AGG, Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters§ 11 AGG, Ausschreibung§ 12 AGG, Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers§ 13 AGG, Beschwerderecht§ 14 AGG, Leistungsverweigerungsrecht§ 15 AGG, Entschädigung und Schadensersatz§ 16 AGG, Maßregelungsverbot§ 17 AGG, Soziale Verantwortung der Beteiligten§ 18 AGG, Mitgliedschaft in Vereinigungen§ 19 AGG, Zivilrechtliches Benachteiligungsverbot§ 20 AGG, Zulässige unterschiedliche Behandlung…§ 33 AGG, Übergangsbestimmungen
AGG - Allgemeines GleichbehandlungsGVom 14. August 2006 (BGBl. I S. 1897) (1)Zuletzt geändert durch Artikel 8 des Gesetzes vom 3. April 2013 (BGBl. I S. 610)(1) Red. Anm.:Artikel 1 des Gesetzes zur Umsetzung europäischer Richtlinien zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung vom 14. August 2006 (BGBl. I S. 1897)Redaktionelle Inhaltsübersicht§§ Abschnitt 1 Allgemeiner Teil Ziel des Gesetzes1Anwendungsbereich2Begriffsbestimmungen3Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe4Positive Maßnahmen5 Abschnitt 2 Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung Unterabschnitt 1 Verbot der Benachteiligung Persönlicher Anwendungsbereich6Benachteiligungsverbot7Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen8Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder Weltanschauung9Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters10 Unterabschnitt 2 Organisationspflichten des Arbeitgebers Ausschreibung11Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers12 Unterabschnitt 3 Rechte der Beschäftigten Beschwerderecht13Leistungsverweigerungsrecht14Entschädigung und Schadensersatz15Maßregelungsverbot16 Unterabschnitt 4 Ergänzende Vorschriften Soziale Verantwortung der Beteiligten17Mitgliedschaft in Vereinigungen18 Abschnitt 3 Schutz vor Benachteiligung im Zivilrechtsverkehr Zivilrechtliches Benachteiligungsverbot19Zulässige unterschiedliche Behandlung20Ansprüche21 Abschnitt 4 Rechtsschutz Beweislast22Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände23 Abschnitt 5 Sonderregelungen für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse Sonderregelung für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse24 Abschnitt 6 Antidiskriminierungsstelle Antidiskriminierungsstelle des Bundes25Rechtsstellung der Leitung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes26Aufgaben27Befugnisse28Zusammenarbeit mit Nichtregierungsorganisationen und anderen Einrichtungen29Beirat30 Abschnitt 7 Schlussvorschriften Unabdingbarkeit31Schlussbestimmung32Übergangsbestimmungen33
Zitierungen dieses DokumentsBAG, 22.10.2009, 8 AZR 642/08 - Benachteiligung wegen Behinderung bei krankheitsbedingter KündigungBAG, 21.07.2009, 9 AZR 431/08 - Entschädigung für Benachteiligung eines schwerbehinderten Stellenbewerbers im öffentlicher Dienst - unwiderlegte Vermutung der Benachteiligung wegen Schwerbehinderung…BAG, 13.10.2011, 8 AZR 608/10 - Prüfpflicht zur Besetzung freier Arbeitsplätze mit schwerbehinderten MenschenBAG, 08.09.2011, 2 AZR 543/10 - Kündigung des Chefarztes einer katholischen Klinik wegen Wiederverheiratung - Personenbedingte KündigungBAG, 07.07.2011, 2 AZR 396/10 - Erforderlichkeit eines Indizienvortrags des Arbeitnehmers zur Darlegung seiner Benachteiligung wegen eines verpönten Merkmals i.R.d. Geltendmachung einer Entschädigung…BAG, 12.05.2011, 2 AZR 479/09 - Begründung einer personenbedingten Kündigung eines im öffentlichen Dienst beschäftigten Arbeitnehmers aufgrund des aktiven Eintretens für eine verfassungsfeindliche…BAG, 28.04.2011, 8 AZR 515/10 - Kündigung des Arbeitnehmers wegen häufiger krankheitsbedingter Fehlzeiten ohne Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements - Benachteiligungsverbot bei…BAG, 08.12.2010, 7 AZR 438/09 - Regelung in § 33 Abs. 1 Buchst. a TVöD-V 2008 über Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Vollendung des 65. Lebensjahrs des Beschäftigten ist wirksam - Wirksamkeit…BAG, 13.10.2009, 9 AZR 722/08 - Geltung des Verbots von Altersdiskriminierung für Betriebs- und Dienstvereinbarungen - Schutz vor altersbedingt steigenden Belastungen als legitimes sozialpolitisches…BAG, 20.03.2012, 9 AZR 529/10 - Im öffentlichen Dienst sind über 40jährige nicht urlaubsreifer als JüngereBAG, 12.04.2011, 1 AZR 764/09 - Zulässigkeit einer nach Lebensalter abgestuften Abfindungsregelung in einem SozialplanBAG, 07.04.2011, 8 AZR 679/09 - Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers - Zulässigkeit eines Anforderungsprofils (Abschlussnote der Berufsausbildung)BAG, 15.03.2012, 8 AZR 37/11 - Frist zur Geltendmachung eines Anspruchs wegen Verletzung des Diskriminierungsverbots schwerbehinderter BewerberBAG, 19.07.2011, 3 AZR 434/09 - Vorliegen einer Ungleichbehandlung durch Diskriminierung wegen des Alters bei Durchführung einer zeitratierlichen BerechnungBAG, 22.06.2011, 8 AZR 48/10 - Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz wegen Aufforderung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber zur Teilnahme an einem Deutschkurs wegen…BAG, 07.06.2011, 1 AZR 34/10 - Ausschluss von Arbeitnehmern von Sozialplanleistungen aufgrund der Nichtbeschäftigung wegen des Bezugs einer befristeten vollen Erwerbsminderungsrente und absehbarer…BAG, 27.01.2011, 8 AZR 580/09 - AGG schützt auch die einfach-behinderten Menschen , also diejenigen mit Grad der Behinderung unter 50, vor Diskriminierung im Zusammenhang mit einer Bewerbung - Schutz…BAG, 19.01.2011, 3 AZR 29/09 - Beachtung einer mittelbaren Diskriminierung bei der betrieblichen Altersversorgung durch die TarifparteienBAG, 19.08.2010, 8 AZR 530/09 - Entschädigung wegen Nichtberücksichtigung bei einem Stellenbesetzungsverfahren aus AltersgründenBAG, 19.08.2010, 8 AZR 370/09 - Voraussetzungen für den Entschädigungsanspruch eines benachteiligten schwerbehinderten Bewerbers - Begriffe der "Beschäftigten" und der "Benachteiligung" - Bewerbung…
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