Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-smasa-sociedad-mundial-asistencia-elviaseg-seguros-reaseguros-1601005
Timestamp: 2019-03-26 02:46:12
Document Index: 261574698

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 13', 'Artículo 51', 'Artículo 27', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 58', 'Artículo 40', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46']

Convenio Colectivo de Empresa de SMASA, SOCIEDAD MUNDIAL DE ASISTENCIA, S.A Y ELVIASEG, S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS
Convenio Colectivo de Empresa de SMASA, SOCIEDAD MUNDIAL DE ASISTENCIA, S.A Y ELVIASEG, S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS (90015903012006) de BOE
RESOLUCION de 15 de febrero de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del II Convenio colectivo de «Smasa, Sociedad Mundial de Asistencia, S. A.», y « Elviaseg, S. A. de Seguros y Reaseguros de Riesgos Diversos, Sociedad Unipersonal». (Codigo de Convenio n. º 9015903) 07/03/2006 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 15 de febrero de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del II Convenio colectivo de «Smasa, Sociedad Mundial de Asistencia, S. A.», y « Elviaseg, S. A. de Seguros y Reaseguros de Riesgos Diversos, Sociedad Unipersonal». (Codigo de Convenio n. º 9015903) (Boletín Oficial del Estado núm. 56 de 07/03/2006)
Esta Dirección General de Trabajo resuelve: Primero. Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo correspondiente Registro de este Centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 15 de febrero de 2006. El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
Información previa a los representantes de los trabajadores. Que tales planes no supongan discriminación de unos trabajadores sobre otros.
Establecimiento de períodos de prueba y adaptación. Artículo 10. Período de prueba.
Grupo Profesional 0: 12 meses. Grupo Profesional I: 6 meses. Grupo Profesional II: 3 meses. Grupo Profesional III: 1 mes. Grupo Profesional IV: 15 días.
Grupos Profesionales 0, I y II: 1 mes. Grupos Profesionales III y IV: 15 días.
Si incumpliera la obligación de preaviso indicada, el empleado vendrá obligado a indemnizar a la empresa en una cantidad equivalente a los salarios correspondientes al período de preaviso incumplido.
12.1 Principios generales del sistema
1. El Grupo de empresas constituido por ELVIASEG y SMASA, S. A., tiene una estructura organizativa propia, derivada de sus objetivos, de sus
II CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS «SMASA, SOCIEDAD MUNDIAL DE ASISTENCIA, SOCIEDAD ANÓNIMA», Y «ELVIASEG, SOCIEDAD ANÓNIMA DE SEGUROS Y REASEGUROS DE RIESGOS DIVERSOS, SOCIEDAD UNIPERSONAL»
El presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios a favor de las empresas SMASA, Sociedad Mundial de Asistencia, S. A. (en adelante, SMASA) y Elviaseg, de Seguros y Reaseguros de Riesgos Diversos, Sociedad unipersonal (en adelante, ELVIASEG), en todo el territorio del Estado español.
El período de vigencia del presente Convenio será de cuatro años, retrotrayendo sus efectos al día 1 de enero de 2004, salvo en aquellas materias donde se disponga otra fecha de efectos, extendiendo su duración hasta el día 31 de diciembre de 2007.
El presente Convenio se prorrogará por períodos anuales si no es denunciado antes de su vencimiento o del de cualquiera de sus prórrogas por una de las partes, con una antelación mínima de un mes mediante comunicación escrita a la otra parte.
3. Son funciones específicas de la Comisión Mixta
a) Interpretación de las cláusulas del Convenio
b) Vigilancia, desarrollo y seguimiento del cumplimiento de lo pactado
políticas técnicas y comerciales y de su cultura empresarial, que determina la necesidad de disponer de puestos de trabajo configurados con peculiaridades dimanantes de dicha filosofía, debiendo encajar estas peculiaridades dentro del esquema de Grupos Profesionales contemplados por el vigente Convenio del Sector de Seguros.
4. El Grupo de las empresas ELVIASEG y SMASA, S. A., ha procedido a desarrollar los criterios de clasificación profesional de acuerdo con lo establecido en el Convenio del Sector Asegurador.
12.2 Clasificación profesional de acuerdo con el Convenio del sector asegurador.
12.2.1 Equivalencia conceptual de los criterios de Aptitud Profesional. El Convenio define unos contenidos tipo de la prestación del puesto que establecen la asignación del mismo a unos determinados Grupos Profesionales. Los Niveles Retributivos dentro de cada Grupo se determinarán según la ponderación global de los criterios de aptitud profesional establecidos por el propio Convenio, y que son:
A. Conocimientos. B. Iniciativa/Autonomía. C. Complejidad. D. Responsabilidad. E. Capacidad de Dirección. F. Capacidad de Trabajo en Equipo.
12.2.2 Estándar de Clasificación Profesional según HAY. De acuerdo con el texto del Convenio Sectorial respecto las actividades típicas de cada Grupo Profesional y a los criterios de Aptitud Profesional en él definidos, HAY establece el siguiente estándar de clasificación:
Estándar de Clasificación Profesional
12.2.3 Aplicación del Estándar de Clasificación HAY. Como resultado de equiparar las valoraciones efectuadas al estándar de clasificación, se efectúa la asignación a Grupos y Niveles de cada puesto, que resulta en el Mapa de Puestos de la empresa.
12.3.1 Grupo Cero: Características comunes a los puestos integrados en este nivel.
12.3.10. Grupo IV. Nivel 9: Características comunes a los puestos integrados en este nivel.
12.4 Criterios de determinación del Nivel Experto. 12.4.1 Experto. Se encuentran en este nivel aquellos puestos de encargados de Asistencia que, dentro de la Dirección de Asistencia, y en concreto, en los departamentos Técnico Médico y Multirriesgo, demuestran una amplitud y profundidad de conocimientos exhaustivos en su disciplina/especialidad o demuestran un conocimiento sólido de la especialidad en la que se encuentran, pudiendo actuar como referente técnico en su entorno, aportando valor añadido a sus formas y/o modos de actuación.
Por ese mayor componente de amplitud y profundidad de conocimientos, les hace estar capacitados para resolver una mayor variedad y diversidad de problemas, si bien están sujetos a planes y programas establecidos, prácticas y procedimientos amplios.
12.5 Comisión Técnica de Seguimiento.
12.5.4 Acuerdos de la Comisión Técnica de Seguimiento
e) A partir de la entrega de las comunicaciones, se abrirá un proceso de reclamaciones para que los empleados afectados puedan manifestar, en su caso, su disconformidad con el Grupo/Nivel asignado por la Comisión, la cual estudiará y valorará las reclamaciones presentadas. El período de reclamaciones se extenderá durante 15 días naturales desde la fecha de la entrega de las comunicaciones.
Artículo 13. Categorías de Entrada. Ingresos y vacantes.
13.1 Categorías de entrada
Con carácter especial y con efectos desde la fecha de la firma del presente Convenio, los puestos de trabajo correspondientes a encargados de plataforma técnico, médico y hogar, progresarán en los términos que se reflejan a continuación, debiendo concurrir los requisitos de antigüedad en el puesto, junto con los factores que igualmente a continuación se detallan:
1. Factores de antigüedad para la progresión: Encargados de asistencia a plataformas, técnico, médico y hogar: De 0 a 12 meses: Grupo III, Nivel 8. Desde 12 meses: Grupo II, Nivel 6.
Puestos transitorios: Seguimientos: Grupo IV, Nivel 9. Envío grúas: Grupo IV, Nivel 9.
2. Factores adicionales de progresión
a) Experiencia medida en términos de tiempo
b) Si el puesto de destino estuviera encuadrado en el Grupo II niveles retributivos 4 ó 5, y la persona a ocuparlo fuera seleccionada expresamente para desarrollar el mismo, el designado se incorporará en la categoría inferior a la correspondiente al puesto, donde permanecerá durante el período que se considere necesario (no superior a 1 año) para que se adapte a los sistemas y procedimientos de la Compañía a través de la formación y el entrenamiento que requiera.
c) El personal que vaya a ocupar puestos comerciales, sin poseer experiencia previa en el sector, se incorporará en el Grupo II nivel 6, donde permanecerá por un período de un año, incorporándose a partir del segundo año al Grupo II, V. En caso de que el puesto corresponda a un nivel superior accederá al Grupo II, IV a partir del tercer año.
13.2 Ingresos y Vacantes. Cuando, como consecuencia de la creación de un puesto de trabajo nuevo en la organización, o de la vacante producida en uno ya existente, hubiera de incorporarse una persona a la empresa, ésta tendrá capacidad para designarla directamente siempre que el puesto esté encuadrado dentro de los Grupos 0, I (niveles 1, 2 ó 3), y aquellos puestos del Grupo II nivel 4 a los que se atribuye un especial grado de confianza, dependencia directa del personal directivo comprendido en el Grupo I, y en general tengan atribuidas unas especiales funciones donde se exige la más estricta confidencialidad y reserva, así como rasgos de comercialidad y capacidad de negociación. En estos supuestos los cargos serán siempre de libre designación por parte de la empresa, encontrándose entre esta clase de personal los siguientes puestos: Técnicos de Auditoria; de Control de Gestión; de Recursos Humanos; Financieros; de Organización; Responsables Comerciales y Secretarios/as de Dirección.
En los demás casos, y previamente al proceso de selección, el Departamento de Recursos Humanos comunicará a los representantes de los trabajadores las características del puesto a cubrir y los requerimientos profesionales y personales para el mismo, pasando posteriormente a publicar la convocatoria para la cobertura de plazas en los medios disponibles para que esto sea conocido por toda la plantilla (tablones de anuncio, correo interno,.)
Nunca podrá haber ninguna discriminación de un trabajador sobre otro, por razones de categoría o departamento de origen.
Las partes firmantes consideran que la formación profesional es un factor decisivo para la promoción profesional de los trabajadores, y para aumentar la competitividad de las empresas, contribuyendo a la adaptación, a los cambios tecnológicos y al desarrollo e innovación en la actividad aseguradora. Para desarrollarlo dentro de ELVIASEG y de SMASA, se acuerda:
1. Los principios que regirán la Formación Profesional quedarán regulados por el capítulo IV del Convenio General de Seguros.
3. La formación deberá impartirse habitualmente dentro de la jornada, en caso de que no pudiera ser así, se compensará si fuera operativamente posible por tiempo de trabajo, o se percibirá una compensación económica, al mismo importe que la hora normal, computando a efectos de la media de 20 horas de formación/persona/año prevista en los arts. 20.1, 20.3 y 20.4 del Convenio General de Seguros.
La jornada anual de trabajo de los colectivos afectados por el presente Convenio será de 1.700 horas para los ejercicios 2004 y 2005, 1.696 horas para el ejercicio 2006, y 1.692 horas para el ejercicio 2007.
La distribución horaria de la jornada anual establecida en este Convenio, podrá realizarse de forma irregular a lo largo del año, respetando los períodos mínimos de descanso diario y semanal legalmente previstos.
Para el personal de oficinas la jornada de trabajo será de lunes a viernes. El horario de trabajo de lunes a jueves será flexible, pudiendo realizarse la entrada entre las 8 y las 9 horas, y la salida entre las 16: 45 y las 18: 15 horas, en función del tiempo empleado para realizar la comida, que estará comprendido entre un mínimo de 30 minutos y un máximo de 60 minutos.
El horario de trabajo del viernes y período de jornada continuada para cada año en el calendario laboral, será de 8 a 15 horas, con una flexibilidad en la entrada de 45 minutos (entre las 07: 45 horas y las 08: 30 horas), a recuperar, en su caso, al término de la jornada, y el tiempo efectivo de trabajo será de 6 horas y 45 minutos, existiendo un descanso de 15 minutos a lo largo de la jornada.
Sin perjuicio de lo anterior, y atendiendo a las necesidades organizativas y funcionales, las Áreas de Asistencia y Atención al Cliente /Comercial ajustarán sus horarios a la planificación que al efecto se establezca.
1. Para el personal que preste servicios en las plataformas de asistencia hogar y técnicomédico, el trabajo en tiempo nocturno se retribuirá y compensará de la siguiente forma:
a) Trabajo realizado entre las 22 y las 24 horas (horas de cambio) : el personal que preste sus servicios en turno diurno, pero con una incidencia de su jornada en el horario indicado, será retribuido con una cantidad igual al 20% del salario hora ordinario por cada hora realizada dentro del período de tiempo antes señalado, con exclusión de la ayuda de comida.
b) Trabajo realizado entre las 0,00 horas y las 8,00 horas (nocturnidad) : El personal del turno de noche, entendiéndose como tal aquel que esté adscrito de forma fija al turno de noche, conforme al planning actual, será retribuido con el 30% de su retribución ordinaria mensual, con exclusión de la ayuda de comida.
c) Trabajo desarrollado en día festivo: el trabajo desarrollado en día festivo será compensado abonando el 100% del precio/hora ordinaria, con exclusión de la ayuda de comida, disfrutando además de un día de descanso en otras fechas, según acuerdo de las partes.
Hora extra = precio hora + 75 %. Hora extra nocturna = (precio hora + 75 % ) + 15%. Hora nocturna = precio hora + 15 %. Hora festiva = precio hora + 15 %. Hora festiva nocturna = (precio hora + 15 %) + 15 %.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de los días de vacaciones establecidos en el Artículo 51 del Convenio Colectivo General de ámbito estatal para las Entidades de Seguros, para el año 2005 y siguientes.
Los días de vacaciones que finalmente resulten cada año vendrán determinados por el calendario laboral que se establezca, en función de la duración de las jornadas en cada tipo de puesto, la situación de los festivos definidos para el año, y la duración del período de jornada intensiva, en el caso del personal en departamentos de oficina.
Criterios generales para asignación de vacaciones
a) Departamento Asistencia Técnico y Médico: Fraccionamiento hasta en cinco períodos. Derecho a disfrute de cinco días laborables entre 15 de junio y 15 de septiembre ( período estival), coincidiendo con una semana natural, siempre que se hubieren disfrutado al menos nueve días laborables antes del 15 de junio.
Derecho preferente a elección del período vacacional, a quienes no disfruten las vacaciones en el período estival.
Prioridad en la elección de fechas para la semana de vacaciones en el período estival, y para una segunda semana dentro del mismo período, si existe cupo, a quienes disfruten al menos nueve días laborables dentro del primer trimestre como criterio general.
b) Departamento de Asistencia Hogar: Fraccionamiento hasta en cinco períodos. Derecho a disfrute de diez días laborables como mínimo en período estival.
Fraccionamiento hasta en 5 períodos a petición del trabajador, y previo acuerdo con la empresa, siempre que 10 días se disfruten en período de baja actividad del departamento.
Habitualmente uno de los períodos a disfrutar entre el 15/6 y el 15/9. Disfrute de vacaciones en días de puente, de la forma que se establezca en el calendario laboral de cada año, y organizando el mismo de manera que quede atendida la actividad según necesidades de cada departamento.
Cuando durante el período de disfrute de las vacaciones el trabajador inicie una situación de baja por incapacidad temporal, cuya duración exceda de 15 días, no se computarán como días disfrutados de vacación los que transcurran a partir del decimosexto de la baja, en función de lo que establezca la legislación de la Seguridad Social sobre prestaciones en esta materia.
Los trabajadores que hubieran prestado servicios a las empresas de forma ininterrumpida disfrutarán cuando alcancen los 25, 30 y 35 años de antigüedad de 2 días más de vacaciones por una sola vez, en cada uno de los años en que cumplan dicho tiempo de permanencia en su empresa.
Quien por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de 10 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, entre, al menos un 25% y un máximo de la mitad de la duración de aquella con la disminución proporcional del salario.
Igualmente, los trabajadores, previo aviso y justificación con al menos 48 horas de antelación, salvo casos de fuerza mayor, podrán disfrutar de licencia para asuntos propios 3 días al año o, alternativamente, 21 horas dentro de la jornada, para atender necesidades personales de carácter imprevisible, dirigidas a realizar gestiones personales o situaciones análogas, incompatibles con el horario de trabajo.
La Dirección de la Compañía concederá la excedencia voluntaria al empleado que la solicite, concurriendo las siguientes circunstancias:
b) Solicitarla con un mes de antelación a su comienzo
d) Que la duración de la excedencia solicitada no será superior a cinco años ni inferior a dos años.
e) Que la excedencia solicitada no sea para dedicarse a actividades relacionadas con las desempeñadas por SMASA y ELVIASEG, las que además no podrá llevar a cabo en forma alguna durante la misma.
El trabajador en situación de excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual ó similar nivel que hubieran o se produjeran en la empresa.
Las plazas que dejen vacantes los empleados podrán ser cubiertas o amortizadas, entendiéndose se ha producido su amortización cuando no hubiera sido cubiertas en un período de un año.
El trabajador con al menos un año de antigüedad en la Empresa tendrá derecho a que se le reconozca en situación de excedencia con derecho a reserva de puesto de trabajo, cuya duración no será inferior a 3 meses ni superior a 1 año, siempre que su causa venga motivada por alguna de las siguientes circunstancias:
1. Necesidad de tratamiento médico por razones de rehabilitación o recuperación no comprendidos en una situación de incapacidad temporal.
La estructura retributiva de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, estará constituida por los siguientes conceptos:
a) Respecto al personal de SMASA: Salario base. Complemento de Empresa. Plus histórico. Complemento de adaptación individualizado (CAI). Complemento personal voluntario. Pagas extraordinarias. Complemento de experiencia. Plus de Inspección. Plus de Idiomas. Plus por trabajos de cobertura por absentismo.
b) Respecto al personal de ELVIASEG: Salario base. Complemento de Empresa. Complemento de adaptación individualizado (CAI). Complemento por experiencia. Complemento personal voluntario. Plus de Inspección. Pagas extraordinarias. Plus de Idiomas. Plus por trabajos de cobertura por absentismo.
Se acompaña como anexo n. º 1 la Tabla de Salarios base SMASAELVIA 2005.
Es la retribución complementaria al salario base fijada por unidad de tiempo y en razón al Grupo Profesional y nivel retributivo que a cada trabajador de SMASA o de Elviaseg, vinculados a dichas compañías al día 31.12.01, corresponda.
El complemento de empresa de ELVIASEG y de SMASA, no tiene carácter compensable ni absorbible, salvo en aquellos supuestos en que se produzca un incremento retributivo como consecuencia de la promoción de grupo profesional y nivel retributivo en los casos de Encargados de Asistencia a quienes se reconoce un nivel de experto, y que se hubieran incorporado a la empresa entre los años 1996 y 2001, ambos inclusive, y exclusivamente por el importe que por este concepto procediera.
Para el personal de SMASA y de ELVIASEG, con antigüedad anterior al 31.12.00, el Complemento de empresa se incrementará en el año que cumpla 10 módulos del Complemento de experiencia en una cantidad igual a la diferencia entre el que tuviera hasta ese momento y el que tenga en el año 2002, la persona de su mismo nivel retributivo que se hubiere incorporado hasta el 31.12.00.
Artículo 27. Complemento de Adaptación Individualizado /Plus histórico y Complemento de experiencia.
a) Complemento de Adaptación Individualizado (CAI)
1. Para el personal de ELVIASEG: Es aquel complemento que integra y refunde los conceptos: «plus de asistencia», «plus de puntualidad y asistencia» y «antigüedad» que percibían los trabajadores de dicha empresa incorporados a la misma antes del día 1 de enero del año 2002.
2. Para el personal de SMASA: Es aquel complemento que percibe el personal de SMASA incorporado a la empresa antes del día 1 de enero del año 2002, encuadrado en los grupos profesionales II y III, cuyo importe equivale al de la antigüedad generada desde la fecha de ingreso hasta el día 1 de enero de 1996, revalorizada en los mismos porcentajes de incremento de salarios establecidos en la normativa sectorial de Seguros para el período 1997 a 2001.
b) Plus histórico: Es aquel complemento que percibe el personal de SMASA, encuadrado en el Grupo I y que corresponde a la antigüedad generada desde la fecha de ingreso hasta enero del año 2002.
c) Complemento de experiencia: Es la retribución a percibir por el personal de SMASA y de ELVIASEG, de conformidad con lo establecido en el Convenio General de Seguros.
Es el establecido para el personal de inspección de SMASA y de ELVIASEG, en los términos y condiciones establecidos en el Convenio General de Seguros.
Con efectos del día 1 de junio de 2005, los empleados que posean los conocimientos suficientes a juicio de la empresa en uno o más idiomas distintos del español y que se considere por parte de la empresa como adecuados para el desempeño en dicho idioma de la totalidad de las funciones contenidas en su puesto de trabajo, percibirán, por reconocimiento de sus capacidades en los idiomas, el plus que para esta modalidad se señala a continuación:
Inglés, francés, alemán, y árabe: 800 euros anuales por cada idioma. Resto de los idiomas: 600 euros anuales por cada idioma.
La percepción del citado plus no afectará al personal que preste sus servicios en el departamento de Asistencia TécnicoMédico, al estimarse que en el perfil del puesto resulta exigible el conocimiento de al menos un idioma distinto del español, ni a otros puestos entre cuyos requisitos se encuentre ya incluido el conocimiento de un idioma. No obstante lo anterior, si el empleado conociera un tercer idioma y sucesivos y la empresa estimara que su utilización resulta conveniente para el desempeño del puesto de trabajo que tuviera asignado, percibirá el citado plus en idénticas condiciones que el resto de los empleados.
Se considera que todo puesto clasificado en el Grupo Profesional I habrá de conocer al menos un idioma distinto del español, preferentemente el inglés, que es el idioma oficial del Grupo de Empresas, por lo que no procederá la asignación de cantidad alguna en concepto de Plus de Idioma.
Este complemento se revalorizará anualmente en función de las subidas del salario base que se pacten en el Convenio Sectorial. La primera revisión se producirá con efectos 1 de enero de 2006.
Artículo 32. Pagas ordinarias y extraordinarias.
1. Número de pagas ordinarias y extraordinarias. La tabla de salarios base para los años 2004 a 2007 comprenderá
a) Para ELVIASEG: 12 pagas ordinarias, 3 pagas extraordinarias (junio, octubre y diciembre), y 2 pagas como complemento de compensación por primas. Estas dos, así como la paga extraordinaria de Octubre, se percibirán de forma prorrateada.
b) Para SMASA: 12 pagas ordinarias, 2 pagas extraordinarias (junio y diciembre), y 3 pagas a percibir de forma prorrateada.
2. Composición de las pagas ordinarias y extraordinarias. Las 12 pagas ordinarias mensuales se abonarán en base a los siguientes conceptos: salario base y Complemento de adaptación individualizado /Plus histórico, Complemento de empresa, Complemento por experiencia, Plus de inspección y Complemento personal voluntario, y parte proporcional de las pagas a percibir de forma prorrateada, reseñadas en el apartado anterior.
Las pagas que se prorratearán dentro de las 12 pagas ordinarias, en el número de ellas correspondiente a cada año, se calcularán comprendiendo la totalidad de los conceptos incorporados en las pagas ordinarias, salvo el Complemento de Adaptación Individualizado (CAI) /Plus histórico, tan só lo se computará en la paga extraordinaria de octubre.
La empresa facilitará a todos los trabajadores afectados por este convenio, un local destinado a comedor, dotado de mobiliario, aparatos microondas, aparatos frigoríficos y máquinas expendedoras de comida y bebida, percibiendo además una ayuda de comida de 70,54 euros mensuales para el año 2004 y de 74,25 euros mensuales para el año 2005.
Al personal de hogar y técnico que le sea asignado un horario de entrada y salida sin flexibilidad y con disfrute del tiempo de 45 minutos para comer, percibirá una ayuda de comida de 102,61 euros mensuales, para el año 2004 y de 108,01 euros mensuales para el año 2005.
La ayuda de comida se pagará en 12 mensualidades. Para los años 2006 y 2007 la compensación por ayuda de comida se verá incrementada en el mismo porcentaje que los salarios base.
Artículo 34. Compensación de gastos de estancia, manutención y locomoción.
El personal correspondiente a las empresas ELVIASEG y SMASA disfrutarán de la cobertura de seguros establecida en el Convenio General de Seguros.
Tanto los trabajadores de la plantilla activa de SMASA /ELVIASEG como los familiares de los mismos hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que convivan en el mismo domicilio que aquellos, disfrutarán, siempre que viajen juntos, de un seguro de viaje durante el período vacacional y puentes establecidos en el calendario laboral de la empresa, sin cargo alguno para ninguno de ellos. Las condiciones del citado seguro serán establecidas por la empresa.
El citado beneficio se extenderá en el caso de los trabajadores solteros al posible acompañante que designen.
Para el resto de los aseguramientos de viaje, las bonificaciones en la prima del contrato serán: familiares hasta el 2. º grado 33% % de reducción y resto familiares 20% de reducción, en tanto las condiciones técnicas de valoración de la prima lo permitan.
El régimen de jubilación para el personal de ELVIASEG y SMASA será el establecido en el Artículo 58 b) del Convenio General de Seguros, con los efectos respecto a los colectivos que al día 31 de diciembre de 2001 pertenecían a SMASA y a ELVIASEG, establecidos en la comunicación de la Comisión Mixta de Interpretación del I Convenio del Grupo de Empresas SMASA/ELVIASEG a toda la plantilla, emitida con fecha 24 de enero de 2002.
1. Tendrán derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo, mediante solicitud dirigida al Departamento de RR. HH., detallando los motivos de su petición, la cuantía y la forma propuesta para su devolución.
La empresa concederá anticipos sin interés hasta el importe de 5 mensualidades del salario real al personal con un año al menos de antigüedad por las siguientes causas:
a) Fallecimiento del cónyuge, hijos o padres
d) Nacimiento de hijos
La cantidad a disponer para la concesión de anticipos no podrá exceder de un total de 150.000 respecto del conjunto de trabajadores de ELVIASEG y de SMASA.
Artículo 40. Otros beneficios sociales.
40.1 Entradas Feria FITUR: Todos los años, durante la feria de FITUR, se ofrecerán dos entradas gratuitas para cada uno de los trabajadores.
40.2 Servicios de profesionales colaboradores de SMASA y ELVIASEG: Los departamentos de asistencia de la empresa facilitarán a todos los empleados la comunicación con sus profesionales colaboradores, garantizando la aplicación de las tarifas acordadas con la empresa.
40.3 Regalo de Navidad: Se acuerda que con ocasión de las fiestas de Navidad, la empresa hará entrega a los empleados de una cesta de Navidad, o de su valor equivalente, a opción de la misma.
En cuanto al procedimiento de imposición de sanciones, así como en lo que se refiere a la tipificación, graduación, cancelación y prescripción de las faltas y sanciones disciplinarias se estará a lo establecido en el Convenio General de Seguros.
En materia de seguridad e higiene, la empresa y los trabajadores se atendrán a los establecido en las disposiciones vigentes sobre esta materia aplicables a las actividades de las empresas, y a lo contemplado en el Convenio General de Seguros, en el capítulo XI.
Artículo 43. Del Comité de Empresa y Delegados de Personal.
2. Dispondrán de un crédito de 30 horas mensuales retribuidas
3. A los miembros de la Comisión Mixta con derecho a crédito horario, con motivo de las reuniones que pudiesen celebrar, no se les computará el tiempo dedicado a esas reuniones. Asimismo tampoco se computará este tiempo para los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal cuando participen en reuniones solicitadas por la empresa.
Artículo 44. Delegados sindicales.
Al objeto de facilitar las funciones propias de las Secciones Sindicales, así como de optimizar la organización de la empresa, se acuerda la creación de una bolsa de horas a administrar por cada Sección Sindical, con el cómputo de las que correspondan mensualmente por sus representantes. Las Secciones Sindicales comunicarán con una antelación de un mes a RR. HH. la distribución de horas para cada trimestre.
Artículo 45. Derechos sindicales y representación colectiva.
Artículo 46. Fondo de ayuda sindical.
Se acuerda la concesión, con fecha de efecto de 1 de enero de 2005, de un Fondo anual de Ayuda Sindical por importe de 3.000 euros a administrar por las Secciones Sindicales, con representación en los Comités de Empresa y Delegados de Personal, en proporción a su presencia en los mismos.
La primera revisión se llevará a cabo el día 1 de enero de 2006.
Parejas de hecho: La empresa reconocerá, a efectos de permisos retribuidos y reducción de jornada para ayuda de familiares, así como para los anticipos, los mismos derechos a que hubiera lugar por matrimonio, en el caso de relación afectiva estable, mediando convivencia.
Tal relación se acreditará presentando escrito en el Departamento de Recursos Humanos, acompañando el certificado de inscripción en el Registro de Parejas de Hecho, o documento oficial que acredite la citada situación, a menos que hayan tenido hijos en común, en cuyo caso bastará la acreditación de mera convivencia.