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Timestamp: 2020-02-27 03:35:18
Document Index: 284693085

Matched Legal Cases: ['Art. 7', 'EuG', '§ 7', '§ 7', '§ 7', 'Art. 7', '§ 7', 'Art. 7', '§ 7', 'Art. 7', '§ 7', '§ 10', 'EuG', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', 'EuG', 'Art. 7']

Urlaubs­ab­gel­tung und Arbeits­un­fä­hig­keit | Rechtslupe
26. August 2010 Rechtslupe
Urlaubs­ab­gel­tung und Arbeits­un­fä­hig­keit
Der Anspruch auf Urlaubs­ab­gel­tung ent­steht mit dem Ende des Arbeits­ver­hält­nis­ses als rei­ner Geld­an­spruch. Die­se auf eine finan­zi­el­le Ver­gü­tung im Sin­ne von Art. 7 Abs. 2 der Arbeits­zeit­richt­li­nie 2003/​88/​EG gerich­te­te For­de­rung bleibt in ihrem Bestand unbe­rührt, wenn die Arbeits­un­fä­hig­keit des Arbeit­neh­mers bis zum Ende des Über­tra­gungs­zeit­raums am 31. März des dem Urlaubs­jahr fol­gen­den Jah­res fort­dau­ert.
Nach der neue­ren Recht­spre­chung des Bun­des­ar­beits­ge­richts in der Fol­ge der Ent­schei­dung Schultz-Hoff des EuGH 1 ist der gesetz­li­che Min­dest­ur­laubs­an­spruch nicht nach § 7 Abs. 3 Satz 3 BUr­lG befris­tet, wenn der Arbeit­neh­mer dau­ernd arbeits­un­fä­hig ist. Der Min­dest­ur­laub ist bei Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses – unab­hän­gig von der Erfüll­bar­keit des Frei­stel­lungs­an­spruchs in einem gedach­ten fort­be­stehen­den Arbeits­ver­hält­nis – nach § 7 Abs. 4 BUr­lG abzu­gel­ten 2. Die­se Erkennt­nis­se hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt für Arbeits­ver­hält­nis­se mit pri­vat­recht­lich orga­ni­sier­ten Arbeit­ge­bern aus einer Rechts­fort­bil­dung von § 7 Abs. 3 und 4 BUr­lG anhand der Vor­ga­ben in Art. 7 der Arbeits­zeit­richt­li­nie gewon­nen.
§ 7 Abs. 3 und 4 BUr­lG ist danach so zu ver­ste­hen, dass gesetz­li­che Urlaubs­ab­gel­tungs­an­sprü­che nicht erlö­schen, wenn Arbeit­neh­mer bis zum Ende des Urlaubs­jah­res und/​oder des Über­tra­gungs­zeit­raums erkrankt und des­we­gen arbeits­un­fä­hig sind. Das ent­spricht Wort­laut, Sys­te­ma­tik und Zweck der inner­staat­li­chen Rege­lun­gen, wenn die Zie­le des Art. 7 Abs. 1 und 2 der Richt­li­nie 2003/​88/​EG und der regel­mä­ßig anzu­neh­men­de Wil­le des natio­na­len Gesetz­ge­bers zur ord­nungs­ge­mä­ßen Umset­zung von Richt­li­ni­en berück­sich­tigt wer­den 3.
Bun­des­ar­beits­ge­richt, Urteil vom 4. Mai 2010 – 9 AZR 183/​09
Das been­de­te Arbeits­ver­hält­nis – und die Urlaubs­ab­gel­tung… Der Urlaub ist auf das lau­fen­de Kalen­der­jahr befris­tet. Er muss im lau­fen­den Kalen­der­jahr gewährt und genom­men wer­den (§ 7 Abs. 3 S. 1 BUr­lG). Mit…
Urlaubs­ab­gel­tung bei krank­heits­be­ding­ter… Art. 7 Abs. 2 der Richt­li­nie 2003/​88/​EG steht nach der Ent­schei­dung des Gerichts­hofs der Euro­päi­schen Gemein­schaf­ten in der Sache 4 ist…
Ruhen­des Arbeits­ver­hält­nis und der Urlaubs­an­spruch Auch wenn ein Arbeit­neh­mer im gesam­ten Urlaubs­jahr arbeits­un­fä­hig krank war, besteht für ihn Anspruch auf Abgel­tung des gesetz­li­chen Erho­lungs­ur­laubs, wenn er nicht nach § 7…
Tarif­li­che Son­der­ver­gü­tung bei Lang­zeit­er­kran­kung Der tarif­li­chen Son­der­ver­gü­tung im nord­rhein­west­fä­li­schen Gla­ser­hand­werk nach § 10 RTV Gla­ser­handw NRW 1992 steht nicht ent­ge­gen, dass der Arbeit­neh­mer seit zwei Jah­ren arbeits­un­fä­hig krank war.…
Arbeits­un­fä­hig­keit "bis auf wei­te­res" und der nächs­te… Durch die Nen­nung eines nächs­ten Pra­xis­ter­mins auf einem Aus­zahl­schein für Kran­ken­geld, in dem der Arzt Arbeits­un­fä­hig­keit "bis auf wei­te­res" beschei­nigt, ist kei­ne Begren­zung der Arbeits­un­fä­hig­keit…
Eine arbeits­ver­trag­lich ver­ein­bar­te Kün­di­gungs­frist Bei einem Ein­kaufs­lei­ter Ein­kauf Inter­na­tio­nal einer euro­pa­weit täti­gen Super­markt­ket­te ist eine arbeits­ver­trag­li­che Ver­ein­ba­rung einer für Arbeit­neh­mer und Arbeit­ge­ber glei­chen Kün­di­gungs­frist von 18 Mona­ten zum Monats­en­de…
EuGH 20.01.2009 – C‑350/​06 und C‑520/​06, AP Richt­li­nie 2003/​88/​EG Nr. 1 = EzA EG-Ver­trag 1999 Richt­li­nie 2003/​88 Nr. 1[↩]
BAG 23.03.2010 – 9 AZR 128/​09, NZA 2010, 810; 24.03.2009 – 9 AZR 983/​07, m.w.N., AP BUr­lG § 7 Nr. 39 = EzA BUr­lG § 7 Abgel­tung Nr. 15[↩]
vgl. zu den Ein­zel­hei­ten der richt­li­ni­en­kon­for­men Rechts­fort­bil­dung durch teleo­lo­gi­sche Reduk­ti­on aus­führ­lich BAG 24.03.2009 – 9 AZR 983/​07, m.w.N., AP BUr­lG § 7 Nr. 39 = EzA BUr­lG § 7 Abgel­tung Nr. 15[↩]
EuGH, Urteil vom 20. Janu­ar 2009…
Urlaubs­an­spruch – Unter­gang trotz Arbeits­un­fä­hig­keit Auf­grund der Vor­ga­ben des Art. 7 der Arbeits­zeit­richt­li­nie 2003/​88/​EG ((Richt­li­nie 2003/​88/​EG des Euro­päi­schen Par­la­ments und des Rates vom 04.11.2003 über bestimm­te Aspek­te der Arbeits­zeit­ge­stal­tung[↩]
ArbeitsunfähigketUrlaubsabgeltung