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Timestamp: 2019-08-21 01:04:59
Document Index: 176893950

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﻿ RESOLUCIÓN 6577 DE 2012
RESOLUCIÓN 6577 DE 13 DE AGOSTO DE 2012
CONTENIDO:REGLAMENTA LA ASIGNACIÓN DE PRIMA TÉCNICA POR EL CRITERIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, PARA QUIENES OCUPEN CARGOS EN PROPIEDAD DEL ORDEN DIRECTIVO Y DEL ORDEN ASESOR ADSCRITOS A LOS DESPACHOS DEL REGISTRADOR NACIONAL DEL ESTADO CIVIL, DEL PRESIDENTE Y MAGISTRADOS DEL CONSEJO NACIONAL ELECTORAL. DEROGA LAS RESOLUCIONES 5537 DE 2002 Y 519 DE 2007.
TEMAS ESPECÍFICOS:RÉGIMEN PRESTACIONAL DEL SERVIDOR PÚBLICO, RÉGIMEN SALARIAL DEL SERVIDOR PÚBLICO, BONIFICACIÓN POR SERVICIOS PRESTADOS, PRIMA TÉCNICA, REGISTRADOR NACIONAL, MAGISTRADO DEL CONSEJO NACIONAL ELECTORAL, SALARIO DEL SERVIDOR PÚBLICO
RESOLUCIÓN 6577 DE 2012
“Por la cual se reglamenta la asignación de prima técnica por el criterio de evaluación del desempeño”.
en ejercicio de sus atribuciones legales, en especial las que confiere el Decreto 1010 de 2000; Decreto 1661 del 1991; artículos 7º y 8º del Decreto 2164 de 1991, y Decreto 855 de 2012, y
Que el artículo 1º del Decreto 1661 de 1991, define y establece el campo de aplicación de la prima técnica, así:
ART. 1º—Definición y campo de aplicación. La prima técnica es un reconocimiento económico para atraer o mantener en el servicio del Estado a funcionarios o empleados altamente calificados que se requieran para el desempeño de cargos cuyas funcionen demanden la aplicación de conocimientos técnicos o científicos especializados o la realización de labores de dirección o de especial responsabilidad, de acuerdo con las necesidades específicas de cada organismo. Así mismo será un reconocimiento al desempeño en el cargo, en los términos que se establecen en este decreto. Tendrán derecho a gozar de este estímulo, según se determina más adelante, los funcionarios o empleados de la rama ejecutiva del poder público.
Que sobre el mismo aspecto el artículo 1º del Decreto 2164 de 1991, define:
ART. 1º—Definición y campo de aplicación. La prima técnica es un reconocimiento económico para atraer o mantener en el servicio del Estado a empleados altamente calificados que se requieran para el desempeño de cargos cuyas funciones demanden la aplicación de conocimientos técnicos o científicos especializados o la realización de labores de dirección o de especial responsabilidad, de acuerdo con las necesidades específicas de cada organismo.
Así mismo, será un reconocimiento al desempeño en el cargo, en los términos que se establecen en este decreto. Tendrán derecho a gozar de la prima técnica los empleados de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos, empresas industriales y comerciales del estado y unidades administrativas especiales, en el orden nacional. También tendrán derecho los empleados de las entidades territoriales y de sus entes descentralizados.
Que el Decreto 1336 del 27 de mayo de 2003, modificó el régimen de prima técnica para los empleados públicos del Estado, estableciendo que solo podrá asignarse a quienes estén nombrados con carácter permanente en los cargos del nivel directivo, jefes de oficina asesora y a los de asesor cuyo empleo se encuentre adscrito a los despachos de ministro, viceministro, director de departamento administrativo, superintendente y director de unidad administrativa especial o sus equivalentes en los diferentes órganos y ramas del poder público.
Que el Decreto 2177 del 29 de junio de 2006, estableció modificaciones a los criterios de asignación de prima técnica, los cuales son:
Que el Decreto 1164 del 1º de junio de 2012, en su artículo 1º, modificó el artículo 5º del Decreto 2164 de 1991, el cual establece:
ART. 5º—De la prima técnica por evaluación del desempeño. Por este criterio tendrán derecho a prima técnica los empleados que desempeñen, en propiedad, los cargos del nivel directivo, jefes de oficina asesora y de asesor cuyo empleo se encuentre adscrito a los despachos de los siguiente funcionarios: ministro, viceministro, director de departamento administrativo, subdirector de departamento administrativo, superintendente, director de establecimiento público, director de agencia estatal y director de unidad administrativa especial o sus equivalentes en los diferentes órganos y ramas del poder público, y que obtuvieren un porcentaje correspondiente al noventa por ciento (90 %), como mínimo, del total de la última evaluación del desempeño, correspondiente a un periodo no inferior a tres (3) meses en el ejercicio del cargo en propiedad.
Una vez otorgada la prima técnica, el servidor deberá ser evaluado anualmente. Será causal de pérdida de la misma obtener una calificación definitiva inferior al noventa por ciento (90 %).
Para la asignación y conservación de la prima técnica por este criterio, cada entidad deberá adoptar un sistema especial de calificación, diferente a los acuerdos de gestión, en el cual se establecerán los criterios de desempeño, las escalas y los periodos mínimos a evaluar.
Que se hace necesario adoptar un sistema de evaluación para la asignación de prima técnica por el criterio de evaluación del desempeño, conforme a las disposiciones contenidas en el Decreto 1164 de 2012.
ART. 1º—Para efectos de la asignación de prima técnica por el criterio de evaluación del desempeño, para quienes ocupen cargos en propiedad del nivel directivo y del nivel asesor adscritos a los despachos del Registrador Nacional del Estado Civil, del Presidente y magistrados del Consejo Nacional Electoral, deberán cumplir con los siguientes requisitos:
1. Evaluación del desempeño por un periodo no inferior a tres (3) meses en el ejercicio del cargo en propiedad.
2. Obtener un porcentaje correspondiente al noventa por ciento (90 %), como mínimo, del total de la evaluación del desempeño.
PAR. 1º—(Modificado).* Una vez otorgada la prima técnica por este criterio se efectuarán evaluaciones anuales.
*(Nota: Modificado por la Resolución 1093 de 2017 artículo 1° de la Registraduría Nacional del Estado Civil)
PAR. TRANS.—(Nota: Adicionado por la Resolución 1093 de 2017 artículo 1° de la Registraduría Nacional del Estado Civil)
ART. 2º—Será causal de pérdida de la asignación de prima técnica por el criterio de evaluación del desempeño, obtener una calificación definitiva inferior al noventa por ciento (90 %), la cual será declarada a través de acto administrativo expedido por el Registrador Nacional del Estado Civil.
PAR.—Adicional a la causal citada en el presente artículo, será causal de pérdida de la asignación de la prima técnica:
1. El retiro del empleado de la entidad.
2. La imposición de sanción disciplinaria de suspensión en el ejercicio de sus funciones, caso en el cual el empleado solo podrá volver a solicitarla transcurridos dos (2) años, contados a partir de la fecha de ejecutoria de la providencia mediante el cual se impuso la sanción, siempre y cuando el empleo continúe siendo susceptible de asignación de prima técnica.
ART. 3º—Los porcentajes de asignación de prima técnica por el criterio de evaluación del desempeño, serán los siguientes:
a) El cincuenta por ciento (50 %) de la asignación básica mensual, para quienes obtengan una calificación total en la evaluación del desempeño entre noventa y ocho (98) y ciento [sic] (100) puntos.
b) El cuarenta y cinco por ciento (45 %) de la asignación básica mensual, para quienes obtengan una calificación total en la evaluación del desempeño entre noventa y seis (96) y noventa y siete (97) puntos.
c) El cuarenta por ciento (40 %) de la asignación básica mensual, para quienes obtengan una calificación total en la evaluación del desempeño entre noventa y cuatro (94) y noventa y cinco (95) puntos.
d) El treinta y cinco por ciento (35 %) de la asignación básica mensual, para quienes obtengan una calificación total en la evaluación del desempeño entre noventa y dos (92) y noventa y tres (93) puntos.
e) El treinta por ciento (30 %) de la asignación básica mensual, para quienes obtengan una calificación total en la evaluación del desempeño entre noventa (90) y noventa y uno (91) puntos.
ART. 4º—La gerencia de talento humano diseñará un formato para la evaluación del desempeño de los empleados a que se refiere la presente resolución, para efectos de la asignación de prima técnica por este criterio.
ART. 5º—La evaluación del desempeño a que se refiere la presente resolución, será efectuada en cada caso por el superior jerárquico del funcionario solicitante, previo estudio del comité evaluador, y contra tal decisión no procederá recurso alguno.
PAR. 1º—La asignación de la prima técnica por el criterio de evaluación del desempeño, no constituirá factor salarial y no podrá exceder en ningún caso el cincuenta por ciento (50 %) de la asignación básica mensual que corresponda al respectivo empleo.
PAR. 2º—La evaluación del desempeño de que trata la presente resolución solo surte efectos para la asignación de la prima técnica.
ART. 6º—Es competencia exclusiva del Registrador Nacional del Estado Civil, la asignación de la prima técnica en cualquiera de sus criterios, previo señalamiento de los requisitos mínimos que deberán cumplirse y con sujeción a las normas vigentes.
PAR.—Para reconocer, liquidar y pagar la prima técnica en cualquiera de sus criterios, deberá contarse con certificado de disponibilidad presupuestal.
ART. 7º—Las disposiciones contenidas en las resoluciones 5537 del 29 de noviembre de 2002 y 519 del 13 de febrero de 2007, quedarán derogadas a partir de la expedición del presente acto administrativo.