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Timestamp: 2019-03-19 11:04:18+00:00
Document Index: 136557367

Matched Legal Cases: ['artigo 627', 'Artigo 17', 'Artigo 628', 'Artigo 26', 'Artigo 20', 'Artigo 23', 'Artigo 628']

Empregos International Press No.388 by Empregos Japão - Issuu
発行日：2019 年 3 月 16 日
Diferentes tipos de demissão:
Demissão Kaiko É a rescisão do contrato por parte da empresa de forma unilateral. Ela, porém, precisa ter uma justiﬁcativa clara e racional para desligar um funcionário. E o empregador deve dar o aviso prévio de 30 dias. Ou pagar o valor equivalente a esse período (Art. 16 da Lei de Contrato do Trabalho e Art. 20 da Lei de Normas Trabalhistas). Demissão comum Futsu kaiko Por falta de aptidão ou incapacidade para realizar o trabalho. Caso o funcionário se machuque fora do serviço e esteja incapaz de realizar o ofício a ele designado, poderá ser desligado através desta forma de demissão. Término de contrato Yatoi dome Contrato de trabalho por tempo determinado e o empregador não tem interesse em renová-lo. Se o contrato de trabalho for de tempo determinado e o empregador não tiver interesse em renová-lo, deve avisar o funcionário sobre sua decisão 30 dias antes do término desse vínculo (contrato). Demissão por reajuste ou reestruturação ﬁnanceira da empresa Seiri kaiko Demissão motivada por razões administrativo-ﬁnanceiras como falência ou necessidade de redução de pessoal.Neste caso, a empresa deve comprovar a necessidade da dispensa. Demissão por justa causa Chokai kaiko Quando há motivos para a demissão, como violação grave das normas de trabalho da empresa como furtos, violência, faltas contínuas e atos que prejudiquem a imagem ou funcionamento dela. Neste caso, a empresa não precisa emitir o aviso prévio nem pagar o valor referente aos 30 dias. Mas isto mediante a autorização do Escritório de Normas Trabalhistas. Auto Demissão ou demissão voluntária Taishoku É a rescisão do contrato por parte do traba-
lhador de forma unilateral. O artigo 627 do Código Civil recomenda que o trabalhador faça a notiﬁcação de que deseja se demitir duas semanas antes da data efetiva do desligamento para não prejudicar o funcionamento da empresa. E quando houver especiﬁcação desse prazo no contrato de trabalho ou no Regimento Interno da empresa, o funcionário deve fazer a solicitação dentro desse período estabelecido. Demissão arbitrária (sem justa causa) Futou kaiko Quando a empresa demite o funcionário sem motivos concretos, podendo ele receber seus direitos (pagamento de salário, indenização, outros). Demissão antes do término do contrato de trabalho com prazo determinado Artigo 17 da Lei de Contrato de Trabalho e Artigo 628 do Código Civil No que diz respeito ao contrato de trabalho por tempo determinado, levando em conta que houve um acordo prévio entre o empregador e o trabalhador, não poderá haver despedida durante a vigência do contrato, a não ser que haja um motivo inevitável de força maior. O julgamento quanto à validade da despedida será procedido com maior rigor do que no contrato de trabalho por tempo indeterminado. Conforme a lei é proibido demitir: Se o funcionário estiver em licença por acidente de trabalho ou até 30 dias após este descanso destinado ao tratamento; Se a trabalhadora estiver de licença-maternidade (42 dias antes e 56 dias após o parto) ou até 30 dias após este período; Se o funcionário for sindicalizado ou se estiver sindicalizando; Por diferença de nacionalidade, sexo, religião ou crença ideológica; Ou devido à formulação de uma queixa contra as condições de trabalho ou de um pedido de averiguação junto ao Escritório de Normas Trabalhistas.
TS Recreação
0495-34-1951
EDIÇÃO 388 JAPÃO, 16 DE MARÇO DE 2019
Saiba o que fazer ao ser demitido Se a empresa induzir o funcionário a pedir demissão, a pesar da vontade dele em permanecer no emprego, ele não deve assinar nenhum documento. Deve manifestar claramente seu desejo de continuar no serviço. Se o funcionário se sentir coagido ou pressionado a pedir demissão ou a assinar algum documento, deve procurar o Escritório de Inspeção de Normas Trabalhistas “Roudou kijun kantokusho”, ou simplesmente Kantokusho e notiﬁcar que está sofrendo “Pawahara”, abuso de poder (assédio moral) Se o funcionário demitido solicitar o atestado notiﬁcando a causa da dispensa, o empregador deverá emití-lo até a data do seu desligamento. PAGAMENTOS Pagamento do salário até nova colocação de trabalho ou tempo de espera Kyuugyou teate Artigo 26 da Lei de Normas Trabalhistas Se a empresa não tiver motivo de força maior para despedir o funcionário, deverá cumprir, no mínimo, o pagamento parcial do salário dos dias restantes do contrato de trabalho. “tempo de espera” até uma nova colocação. Kyuugyou teate – no mínimo 60% do salário médio, incluindo as horas extras. Pagamento – Aviso prévio Kaikoyokoku teate Artigo 20 da Lei de Normas Trabalhistas Aviso prévio indenizado: o patrão pode informar ao trabalhador sobre sua demissão com ao menos 30 dias de antecedência ou realizar o pagamento do salário equivalente ou maior que os 30 dias em referência, sem a necessidade do funcionário trabalhar na empresa. Caso o aviso-prévio seja menor do que 30 dias, a empresa deve pagar a diferença destes dias. Por exemplo, se o aviso-prévio for dado 10 dias antes da despedida, então, deverá pagar mais 20 dias de salário médio do trabalhador.
Redação: Vitrine
Pagamento do salário Artigo 23 da Lei de Normas Trabalhistas Em determinados casos, se o empregado vier a falecer ou por circunstância própria pedir demissão ou for demitido, o empregador deverá pagar o salário dentro de 7 dias a partir da data da solicitação do funcionário. Deverá devolver todos os objetos e pertences e/ou dinheiro como Fundo de reserva, dinheiro de depósito, dinheiro de poupança. Além disso, o empregador não tem o direito de reter o passaporte ou o registro de estrangeiro do trabalhador. INDENIZAÇÃO Pedido de indenização por demissão injusta Artigo 628 do Código Civil Mesmo que as partes (empregador e funcionário) estabeleçam o período de contrato de trabalho, se houver motivos inevitáveis, cada parte poderá rescindir o contrato imediatamente. Porém, quando a quebra de contrato for por negligência de uma das partes, esta será responsável pelos danos causados. Dependendo do motivo do cancelamento, o funcionário pode requerer o pagamento equivalente ao salário do período restante do contrato como compensação por danos devido a inadimplência. De modo geral, quando o motivo da demissão é causado pela negligência do empregador, o empregador deve compensar os danos causados aos trabalhadores. O valor pode ser considerado equivalente ao salário até o vencimento do prazo estipulado no contrato. Ao receber a notificação da demissão, se você não concordar com os motivos da rescisão do contrato, faça uma consulta sobre a validade da demissão junto ao Escritório de Inspeção de Normas Trabalhistas “Roudou kijun kantokusho” ou procure um especialista jurídico, advogado ou sindicalista para analisar seu o caso se está dentro das normas trabalhista.
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JAPÃO, 16 DE MARÇO DE 2019
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Empreiteira de Chiba
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Corte e kensa de frango Nihongo: 50% Só de dia Local: Toyohashi Condução própria
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FÁBRICA DE RECICLAGEM DE GARRAFAS PET Kawasa-ki-shi Mizue-cho
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Entrevista próximo à estação Kintetsu Nagashima (Kintetsu Nagoya Line) e Mie-ken Kuwana-shi Nagashima-cho (próximo à estação Nagashima) *Por favor, agendar a entrevista
Tel 080-9729-1337 Marcelo Tel 080-3663-0634 Jorge
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• Oferecemos quitinete e ajudamos na mudança • Horário: 9:00-21:00h /21:00-9:00h
Tel: 0476-40-3002 Fax 0476-40-3003 Cel: 090-6240-2066 Dayane 090-6236-6443 Yamamoto 080-6155-6672 Yasuo
TOKYO-TO HACHIOJI-SHI FÁBRICA DE MACARRÃO, ACOMPANHAMENTOS E TOPPING DE SALADAS
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Tel: 042-519-4405 Fax: 042-519-4408 Cel: 090-6245-0588 Raquel
• Oferecemos apartamentos e ajudamos na mudança • 1-9:00-18:00h / 2-11:00-20:00h 3-14:00-23.00h/4-20:00-5:00h 1-2 horas extras
* Requisito idioma japonés 50%Folgas: Sistema 6x1, 5x2 e Horário: 8:00-17:00h/20:00-5:00h
¥985/h + 25% h.e. (diurno) ¥985/h~¥1.231/h (noturno/22h~)
Tel: 042-519-4405 Fax: 042-519-4408 Cel: 090-6245-0588 Raquel 090-1918-0243 Matsui
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• Requisito: Pessoas que possam se mudar Temos quitinetes
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Tel: 0297-43-0855 Fax: 0297-42-1687 Cel: 080-6104-7578 Sergio 080-6125-5926 Eduardo 080-5307-4663 Cristina 〒300-2714 lbaraki-ken Joso-shi Heinai 319-3-101
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AICHI-KEN TOYOAKE-SHI OPERADOR DE MIXER HOMENS E MULHERES Salário:
¥1.200/h VAGAS PARA SERVIÇO DE LINHA Salário: ¥1.000/h + 25% h.extras
Urgente! Serviço fixo!!
AICHI-KEN YATOMI-SHI FÁBRICA DE OBENTO 9:00 ~ 18:00 ・Turno somente diurno ・Nihongo do dia a dia
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SAITAMA-KEN KAWAJIMA-MACHI KANAGAWA-KEN SAGAMIHARA-SHI PROCESSAMENTO DE VERDURA E LINHA
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TOKYO-TO TACHIKAWA-SHI FÁBRICA DE PROCESSAMENTO E EMPACOTAMENTO DE SALADAS E FRUTAS ・Providenciamos apartamento 1R ~ 2DK
CHIBA-KEN YACHIYO-SHI FÁBRICA DE OBENTO PARA LOJAS DE CONVENIÊNCIA Diurno e noturno • Providenciamos kitinete
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FÁBRICA DE ALIMENTOS Topping e Preparação de saladas
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Fábrica de alimentos •Fábrica de saladas •Fábrica de alimentos ● Turnos: diurno e noturno ● Nihongo básico
TOKYO-TO Homens, mulheres e casais
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Serviço em refeitórios de fábricas na região de Mikawa Horários a combinar Necessário saber ler hiragana e katakana
AICHI-KEN ANJO-SHI, OBU-SHI e TOYOTA-SHI PRODUÇÃO DE AUTOPEÇAS (PEQUENAS) 2 turnos Ambiente limpo, serviço leve
AICHI-KEN CHIRYU-SHI OPERADOR DE MÁQUINAS
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