Source: https://poradna.hnonline.sk/otazka/odstupne-v-inych-pripadoch
Timestamp: 2020-05-31 23:16:16+00:00
Document Index: 6298752

Matched Legal Cases: ['§ 76', '§ 1', '§ 13', '§ 76', '§ 1', '§ 13']

Odstupné v iných prípadoch | HNporadňa
Domov » Zákonník Práce » Odstupné v iných prípadoch
Odstupné v iných prípadoch
čo sa myslí tým, že zamestnávateľ môže vyplatiť odstupné aj v iných prípadoch ? (par. 76, odst. 7)
a v akej výške ?
Peter Zvada sa opýtal/a 9.12. 2019 o 11:56 v kategórii Zákonník Práce
ZP tieto iné prípady nedefinuje, pri dojednaní vyššie odstupného musí byť však dodržaná zásada, že nemôže dôjsť k diskriminácii iných, resp. ostatných zamestnancov na porovnateľných prac. pozíciách pri jeho priznaní nesmie dôjsť k porušeniu dobrých mravov.
Citujem z rozs. KSBA/3CoPr/14/2015 z 30. 11. 2017 :
"Pokiaľ sa zamestnávateľ rozhodne poskytovať odstupné diferencovane podľa prípadnej dohody so zamestnancom už pri vzniku pracovného pomeru v rámci dojednania v pracovnej zmluve alebo v dohode o skončení pracovného pomeru, musí dbať na to, aby sa pri poskytovaní takéhoto osobitne dojednaného odstupného (§ 76 ods. 7 Zákonníka práce) nedopúšťal priamej diskriminácie podľa § 1 a § 13 Zákonníka práce. Mal by dbať na to, aby diferencovanosť výšky a podmienky poskytovania odstupného mali určitého spoločného menovateľa (príslušnosť k určitej kategórii zamestnancov, povahu vykonávanej práce, dobu zamestnania, špecifické pracovné úlohy, a pod.) a tieto podmienky jednoznačne vymedziť (napr. v pracovnom poriadku, interným predpisom...) tak, aby nevznikla pochybnosť o uplatňovaní autonómnej vôle zamestnávateľa alebo zmluvnej voľnosti zúčastnených strán pracovnoprávneho vzťahu v súlade s účelom zákona a základnými zásadami pracovného práva. ... Pokiaľ sa zamestnávateľ rozhodne poskytovať odstupné diferencovane podľa prípadnej dohody so zamestnancom už pri vzniku pracovného pomeru v rámci dojednania v pracovnej zmluve alebo v dohode o skončení pracovného pomeru, musí dbať na to, aby sa pri poskytovaní takéhoto osobitne dojednaného odstupného (§ 76 ods. 7 Zákonníka práce) nedopúšťal priamej diskriminácie podľa § 1 a § 13 Zákonníka práce. Mal by dbať na to, aby diferencovanosť výšky a podmienky poskytovania odstupného mali určitého spoločného menovateľa (príslušnosť k určitej kategórii zamestnancov, povahu vykonávanej práce, dobu zamestnania, špecifické pracovné úlohy, a pod.) a tieto podmienky jednoznačne vymedziť (napr. v pracovnom poriadku, interným predpisom...) tak, aby nevznikla pochybnosť o uplatňovaní autonómnej vôle zamestnávateľa alebo zmluvnej voľnosti zúčastnených strán pracovnoprávneho vzťahu v súlade s účelom zákona a základnými zásadami pracovného práva."
Blanka Valentova
Jana Šlacká
Gustav Vermeš Ing.
Zuzana Matejcekova
showme9h3t showme9h3t