Source: http://www.popon.pl/index.php?view=article&catid=30:wiadomoci-komunikaty&id=25400:uprawnienia-przysugujce-pracownikom-niepenosprawnym-w-gazecie-podatkowej-pisze-mateusz-brzkowski&tmpl=component&print=1&layout=default&page=
Timestamp: 2019-08-17 11:18:50+00:00
Document Index: 91331017

Matched Legal Cases: ['art. 129', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 134', 'art. 19']

Dodano: 2012-11-29 12:42:58
Zasadniczo czas pracy każdego pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem innych przepisów wskazanych w Kodeksie pracy (art. 129 Kodeksu pracy – Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Inaczej natomiast prezentują się zasady ustalania czasu pracy pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Stanowi tak art. 15 ust. 1 ustawy o rehabilitacji. Nie obowiązuje więc zasada, że w stosunku do osób z lekkim, umiarkowanym oraz znacznym stopniem niepełnosprawności można wprowadzić taki rozkład czasu pracy, który w niektórych dniach lub tygodniach przewidywałby świadczenie pracy w wyższych normach czasu pracy.
Natomiast czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy (art. 15 ust. 2). Nowe normy czasu pracy należy stosować od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy (art. 15 ust. 2a). Koszty badań związane z ustaleniem celowości stosowania skróconej normy czasu pracy ponosi pracodawca (art. 15 ust. 4). Z zapisów ustawy o rehabilitacji wynika też, że osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych (art. 15 ust. 3). Dotyczy to osób zarówno ze znacznym i umiarkowanym, jak i lekkim stopniem niepełnosprawności.
Od powyższych uregulowań przewidziano wyjątek, bowiem skróconych norm czasu pracy oraz zakazu pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych nie stosuje się:
– gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
Uprawnienie do dodatkowej przerwy
Zgodnie z ogólnym przepisem art. 134 Kodeksu pracy w przypadku, gdy dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, to pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.
Natomiast osoba niepełnosprawna posiada jeszcze prawo do dodatkowej przerwy w pracy, którą wykorzystać może na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas takiej dodatkowej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.
Przepis art. 19 ustawy o rehabilitacji przyznaje osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Urlop ten nie przysługuje jednak osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. Jeżeli urlop ten jest jednak niższy niż 10 dni roboczych, zamiast niego przysługuje urlop dodatkowy zgodnie z przepisami ustawy o rehabilitacji.
Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 czerwca 2005 r. sygn. II PK 339/04).
Prawo do płatnego zwolnienia od pracy.
Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Szczegółowe zasady udzielania zwolnień od pracy określone zostały w rozporządzeniu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad udzielania zwolnień od pracy osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (Dz. U. z 2003 r. nr 100, poz. 927)
Wskazane w przepisach uprawnienia podlegają jednak łączeniu w ograniczonym zakresie, gdyż łączny wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego oraz zwolnienia na turnus rehabilitacyjny nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym np. jeżeli pracownik wykorzysta na turnus rehabilitacyjny 14 dni roboczych, wówczas w ramach dodatkowego urlopu wypoczynkowego może wykorzystać jedynie 7 dni.