Source: https://www.cuestioneslaborales.es/el-contrato-de-relevo/?replytocom=145286
Timestamp: 2019-06-21 00:01:16
Document Index: 204686673

Matched Legal Cases: ['artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 215', 'Artículo 28', 'artículo 15', 'artículo 6']

Requisitos del contrato y condiciones laborales
Jornada de trabajo completa o parcial
¿Una vez finalizado el contrato pueden hacerme otro contrato temporal?
Extinción del contrato: Indemnización en caso de finalización del contrato temporal o despido
El contrato de relevo, regulado en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, es aquel concertado para sustituir a un trabajador de una empresa que accede a la jubilación parcial.
En consecuencia, cuando se realiza este contrato, nos encontramos necesariamente con dos trabajadores implicados en la empresa:
Trabajador relevista: Trabajador que viene a sustituir, como mínimo, la reducción de jornada de un trabajador que se acoge a una jubilación parcial.
Trabajador sustituido: Trabajador que se jubila de manera parcial reduciendo la jornada de trabajo.
Este artículo sólo hablaremos del contrato de relevo, en un artículo anterior comentamos los requisitos que tiene que tener un trabajador para poder acceder a la jubilación parcial.
Requisitos para acceder a una jubilación parcial anticipada u ordinaria
Posibilidades de un trabajador para acceder a la jubilación parcial y acumular la jornada de trabajo. ¿Cuándo es necesario el contrato de relevo?
Requisitos del contrato de relevo y condiciones laborales
El contrato se formalizará siempre por escrito y en el modelo oficial.
Sólo se podrá realizar este tipo de contrato con un trabajador que se encuentre en alguna de estas dos situaciones:
Se encuentre anotado en el desempleo; no es necesario que esté cobrando prestaciones por desempleo, siendo unicamente necesario que se encuentre en desempleo y suscrito en el SEPE.
Se encuentre contratado por la empresa que va a realizar el contrato de relevo a través de un contrato de duración determinada; contratos de obra, eventual, de interinidad o incluso con otro contrato de relevo en la empresa.
De todos modos, las empresas suelen contratar a trabajadores desempleados ya que así puede disfrutar de alguna bonificación de cara a la Seguridad Social.
Depende de cómo sea la reducción de jornada que realiza el trabajador que se jubila.
En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada del trabajador sustituido. Hay que tener en cuenta que la reducción del jubilado siempre será como mínimo del 25%, pudiendo alcanzar un máximo del 75%.
En caso de que la reducción sea del 75 %, el contrato tendrá que ser obligatoriamente a jornada completa.
El horario del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido, e incluso simultanearse con él, pero la empresa tiene amplia libertad para establecer el horario que considere oportuno.
El artículo 12 en relación con el salario y funciones indica lo siguiente: “El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido.
Por lo tanto, en cuanto a funciones, la legislación indica que podrá realizar las mismas funciones, dotando a la empresa de un margen en esta cuestión. Aunque si que debe tener mismo grupo profesional o categoría equivalente
El citado artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores establece que debe de haber una correspondencia entre las bases de cotización según lo que establezca la Ley General de la Seguridad Social.
Por su parte, el artículo 215 de la Ley de la Seguridad Social establece lo siguiente:
(…) la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por ciento del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.
En consecuencia, el trabajador deberá cobrar como mínimo el 65% de la media de la base de los últimos seis meses del trabajador que se jubila. Por supuesto, siempre se debe respetar el salario establecido en el convenio colectivo.
Duración del contrato de trabajo: temporal o indefinido
La duración del contrato será como mínimo igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación, es decir, que el contrato podrá ser temporal.
Sin embargo, si la reducción de jornada del trabajador relevado es del 75%, el contrato ha de celebrarse a jornada completa y la duración del contrato debe de ser indefinida, no pudiendo extinguirse antes de el resultado de sumar 2 años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar esta duración mínima, el empresario está obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos términos del extinguido, por el tiempo restante.
Si al cumplir la edad de jubilación, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo con las partes por períodos anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
Negociación colectiva – convenio colectivo.
Finalización del contrato temporal o despido, derecho a indemnización.
Si el contrato fuese un contrato temporal, tendrá derecho a recibir una indemnización por cada año de contrato en función de la fecha de formalización del contrato:
2013: 10 días de salario por cada año de servicio.
2014: 11 días de salario por cada año de servicio.
A partir del año 2015: 12 días de salario por cada año de servicio.
Es la misma indemnización que para los demás contratos temporales.
Las recientes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea habría creado dudas sobre la indemnización correcta en caso de fin de contrato temporal es de los doce días que marca el estatuto, o 20 días por año trabajador para no crear una discriminación entre los trabajadores indefinidos y temporales. Sin embargo, dicha controversia ha sido zanjada por la sentencia del Tribunal Supremo de siete de mayo de 2019 en el que establece que la indemnización a la que se tiene derecho es de 12 días por año trabajado.
En caso de que se produzca un despido, la indemnización que le corresponderá dependerá del tipo de despido.
En cualquiera de los dos casos, si el trabajador no está conforme con la extinción, tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar la decisión empresarial.
¿Una vez finalizado este contrato pueden hacerme otro temporal?
Sí, la empresa puede hacer otro contrato temporal si tiene causa para ello. Es decir, podrá hacer un contrato de obra o eventual.
Dicho de otro modo, no está obligado a realizar un contrato indefinido, salvo que la reducción de la jornada sea del 75% como hemos comentado en el artículo.
Si durante la vigencia de la relación laboral, se produjese el cese del trabajador, deberá ser sustituido en el plazo de quince días.
Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad de jubilación y no se procediera a su readmisión, la empresa deberá ofrecer al trabajador relevista la ampliación de su jornada de trabajo y de no ser aceptada por éste deberá contratar a otro trabajador.
Para el caso de que la empresa incumpla sus obligaciones, o contrato de manera fraudulenta al relevista, deberá abonar el importe de la prestación de la jubilación parcial desde el momento de la extinción del contrato hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilación ordinaria o anticipada.
461 comments on „El Contrato de relevo”
junio 17, 2019 a las 8:55
Buenos días, y muchísimas gracias por atender nuestras dudas e inquietudes que a veces son muchas y no tenemos a quien consultar. Mi pregunta seguro que ya ha salido, pero no la he sabido interpretar, mi marido con 55 años está cubriendo con un contrato indefinido con un anexo de relevo por duración determinada a un compañero al 75% la duración es hasta noviembre de 2020, nosotros hasta ahora que está habiendo despidos en su empresa y algunos de ellos por tener este tipo de contratos, estábamos tranquilos nos quedamos que era un contrato indefinido y ahora, estamos un poco preocupados, que tiempo le puede quedar en la empresa con este contrato?? es una empresa grande y conocida que ahora mismo está reducíendo plantilla.
junio 2, 2019 a las 16:54
Buenas tardes,tengo un contrato de relevo temporal que inicié en octubre de 2017 y lo finalizo en julio de 2020 al 75% de la jornada. En estatuto del trabajador dice que si el contrato es al 75%, éste tiene que ser indefinido y a jornada completa. Yo lo que firme en 2017,fue un contrato temporal y al 75% de la jornada. No sé si esto es legal o no.
junio 17, 2019 a las 13:20
yo firmé uno, al 75 %, temporal, lo mismo que tu y con fecha fin. Si lleva fecha fin, es temporal. Hecha la ley, hecha la trampa. Si yo lo hubiera sabido, no hubiera firmado que tuviera fecha fin.
junio 17, 2019 a las 18:35
Igual el contrato no está bien hecho y se puede demandar.
mayo 18, 2019 a las 10:31
Voy a firmar un contrato de relevo indefinido por la jubilación de una administrativa de mi empresa. Actualmente tengo un contrato de administrativa temporal. Eso quiere decir que paso directamente a fija? O no lo seré hasta que se jubile esta señora y deberé firmar un nuevo contrato indefinido?
mayo 16, 2019 a las 19:25
Trabajo en una empresa con un contrato de duración determinada por una baja de maternidad.
Se ha publicado una vacante en mi empresa para un contrato de relevo y estoy en el proceso pero me exigen renunciar a mi puesto y estar apuntado en el paro para continuar en el proceso.
¿puede la empresa ofrecer un contrato de de relevo exclusivamente solo para desempleados cuando por mi situación y según la ley reuno la condiciones?
mayo 18, 2019 a las 3:14
Salvo que exista algún tipo de discriminación, es la empresa el que decide a quién contratar.
abril 24, 2019 a las 15:43
¿Puede hacerme la empresa un contrato de relevo de carácter temporal cuando el puesto que voy a desempeñar es una necesidad de carácter fijo y no eventual?
abril 24, 2019 a las 16:55
Si, la causalidad del contrato de relevo es simultanearlo con un trabajador de la empresa que se jubilación de manera parcial.
Yazco dice:
En breve voy a firmar el contrato relevo (20% y 80%), tengo 61 años y 2 meses, pero estoy en IT (11 meses), puedo firmar en esta situación de IT, o por lo contrario debo de coger el alta?
¿Si puedo seguir en IT, cuando termine los días que me corresponde trabajar (47), debo de cogerme el alta, para ya jubilarme?
Por otro lado me han dicho que tengo 20 días de vacaciones, se pueden descontar de los días que tengo que trabajar, en caso de que tenga que cogerme el alta?
marzo 21, 2019 a las 15:03
En 2003 firme un contrato de relevo a jornada completa con fecha de finalización 2005 por la jubilación parcial al 85% de un señor que en aquel momento ya había cumplido 73 años. ¿No impone o imponía en esa fecha la ley ningún impedimento con respecto a la edad máxima del trabajador a sustituir (ya tenía más que rebasada la edad legal de jubilación)?
El trabajador sustituido no ha causado baja voluntaria en la seguridad social hasta finales del 2018, momento en el que he recibido de la empresa preaviso de extinción de mi contrato en breve al finalizar el último periodo anual prorrogado. Si finalmente se extinguiera la relación laboral, ¿no se podría hablar de fraude de ley por tener a un trabajador durante más de 15 años con un contrato de relevo?
marzo 21, 2019 a las 18:28
Tendría que revisar la legislación del año 2003 que ahora desconozco para darte una respuesta.
marzo 21, 2019 a las 21:57
Le agradecería su orientación al respecto, cuando pueda revisarlo. Gracias
marzo 22, 2019 a las 11:31
Intento resolver todas la consultas, pero esa cuestión excede del tiempo que puedo dedicar a cada pregunta. Respondo más de 50 consultas todos los días (unas dos horas de mi jornada de trabajo), y siempre me quedan algunas sin responder. Le recomiendo que acuda a un abogado para que estudie el caso con profundidad.
febrero 15, 2019 a las 0:44
Hola, en un contrato relevo de más de 1 año de duración; es obligatorio que te avisen con un preaviso de 15 dias de antelación? Gracias
febrero 15, 2019 a las 22:43
La legislación, salvo artículo que ahora desconozco, no lo exige.
Manuel Diego Cazorla Martinez dice:
febrero 9, 2019 a las 17:13
Hola mi nombre es manuel, mi consulta es. puedo jubilarme parcialmente con contrato de relevo con la actual ley pues trabajo actualmente con contrato indefinido en una planta desaladora trabajamos con protectores auditivos en nave de proceso, hay peligro por alta presion en nave de proceso y realizamos las tareas de explotacion y mantenimiento de las instalaciones en geneal, donde llevo ahora 13 años , en turno de mañana, tarde y noche en los 365 dias del año jornada anual de 219 dias, el convenio colectivo es estatal de las aguas y en el viene recogido el contrato de relevo con jubilacion parcial,desde el primer convenio colectivo viene recogido así; ahora con la nueva ley de la seguridad social ya no se si me corresponde poder jubilarme parcialmente pues en septiembre de 2020 cumplire 61 años, y tendre cotizados 39 años, ¿hay alguna posibilidad de poder acogerme a esta ley? actualizada solo para la industria manufacturera, pues nosotros somos de industria de energia (agua).
febrero 5, 2019 a las 11:14
Buenos dias. En noviembre pasado firme un contrato de relevo para sustituir a un trabajador que le quedan dos años para jubilarse. Sería al 50 %; el relevado seria de Enero a Junio y yo, el relevista, de Julio a Diciembre.
A 31 de Diciembre la empresa, me dan de baja de la seguridad social, y cual es mi sorpresa que a la hora de solicitar el subsidio de desempleo, me comentan que no es normal las formas y que no tengo derecho a ninguna prestación, así que hasta Julio que me vuelvan a contratar que medios o que podría reclamar.
febrero 5, 2019 a las 23:06
Habría que ver la causa de la denegación e interponer una reclamación previa a la SEPE.
cumplo 61 años en febrero,quisiera saber si las plantas de biometanizacion,son industria manufacturera,para solicitar el contrato de relevo.gracias
enero 17, 2019 a las 10:13
Tengo dudas sobre lo que se consideraría manufacturera a los efectos de la jubilación parcial. Tendría que revisar la legislación y jurisprudencia.
enero 17, 2019 a las 10:17
Gracias,esperaré a ver que me dicen en la seguridad social.
enero 16, 2019 a las 12:23
En mi caso estoy trabajando con un contrato relevo a jornada completa, y la persona a la que estoy relevando cobra todavía de la empresa un porcentaje hasta que llegue su jubilación.
Por lo que he podido comprobar, mi salario es casi la mitad del que él cobraba en activo.
A mí me contrataron por el que me corresponde en categoría, sin ningún complemento de nada y aunque no tengo antigüedad en esta empresa, he desempeñado este trabajo desde hace 30 años en otra empresa similar, con las mismas funciones, con lo que tengo experiencia demostrada.
¿Tengo algún derecho legal a una subida alegando el sueldo de mi predecesor, o por ejemplo, poder reclamar ese porcentaje que todavía cobra él en el momento de su jubilación definitiva? ¿O sería una negociación particular?
enero 16, 2019 a las 21:59
Tiene que pagarte por convenio, y que las base de cotización sea por lo menos el 65% de la base que tenía su predecesor, más allá por lo que comentas no puedes reclamar nada,
Francisco de Asís Monje Mariscal dice:
enero 10, 2019 a las 13:58
Buenas tardes.Tengo un contrato de relevo que empecé en abril de 2016 y finaliza en febrero de 2019.
Hablé con uno del comité de la empresa y me dijo que por ley la empresa automáticamente me cesa.Mi pregunta es si eso es cierto o me puedo quedar trabajando con otro tipo de contrato,por cierto,al compañero que estoy sustituyendo se jubila ya definitivamente trabajando unos días que le quedan ahora en enero.
enero 11, 2019 a las 10:02
Pueden hacerte otro contrato si tienen causa para ello.
enero 14, 2019 a las 12:18
Ok gracias,el problema es que han abierto una bolsa de empleo y yo he quedado el tercero.Me temo que ahora cuando me cumpla el contrato llamen al primero de la bolsa…¿puede que sea así? Un saludo y gracias.
enero 6, 2019 a las 19:56
Buenas tardes, tengo un contrato de relevo indefinido en el cual el trabajador al que sustituyo se jubilara totalmente en tres meses. Tengo entendido que la empresa debe mantenerme al menos 2 años más, es correcto? Hay alguna forma de saltarse esa norma, por ejemplo poner a otro trabajador que ya está en plantilla por mi?
enero 7, 2019 a las 10:53
Si el contrato de relevo es indefinido, la relación continua después de que el trabajador se jubile. En caso de que no cumpla esos dos años que indicas, tendría que hacer otro contrato de relevo a otro trabajador.
diciembre 6, 2018 a las 21:47
He visto varios comentarios preguntando sobre las vacaciones, no entiendo a qué te refieres si se “acumula”, te refieres a realizar el periodo de jubilación concentrado en un año?
diciembre 7, 2018 a las 9:43
Efectivamente, hablo más sobre esto en esta entrada.
jesus amezqueta dice:
noviembre 21, 2018 a las 20:14
buenas la empresa me plante, en diciembre me acojo al contrato relevo,la empresa me plantea que el tiempo de trabajo , que es un 25%, sea todo seguido, mientras que mi propuesta es hacer cada año ese 25 % hasta que cumpla los 65 años, puede la empresa obligarme hacerlo todo seguido?
noviembre 21, 2018 a las 21:32
habría que ver que es lo que dice el convenio, pero la legislación, no establece quien a priori tiene preferencia, os tenéis que poner de acuerdo.
Pablo Jaen dice:
noviembre 21, 2018 a las 12:51
La Administración Pública donde trabajo, ¿Puede realizar un contrato de trabajo de relevo para un grupo o categoría profesional 2, cuando la personal que se jubila parcialmente pertenece al grupo 4?, ¿Aun teniendo este trabajador una encomienda de trabajos de superior categoría desde hace años?.
noviembre 21, 2018 a las 18:49
Lo importante es que haya equivalencia en las bases de cotización.
noviembre 20, 2018 a las 22:45
Uno de los requisitos para optar a la jubilación anticipada es tener contrato a jornada completa, vale…., pero si yo tengo media jornada en una empresa por la mañana y media jornada en otra por la tarde, haciendo asi el computo como una jornada completa, y así durante mas de 33 años (el resto de requisitos de tiempo etc los cumplo..), ¿puedo solicitar la jubilación anticipada..? supongo que el resto de requisitos se deban de dar en ambas empresas, es decir ambas deben estar de acuerdo en aceptarlo y ambas deban de contratar a un relevista por mi.. ¿ es asi o estoy equivocado y no se pueden tratar dos “medias jornadas” como una jornada completa..?.
noviembre 21, 2018 a las 19:16
Entiendo que no se tendría derecho.
noviembre 19, 2018 a las 19:11
Buenas, he estado trabajando en el ayuntamiento con un contrato de relevo durante 1 año y cobrando la mitad del sueldo, ha pasado el año y el hombre al que le hacia el relevo ya se ha jubilado y a mi me han echado a la calle, esto es legal ya que estaba substituyendo a este hombre para entrar yo después en su sitio. Gracias
noviembre 19, 2018 a las 23:00
Sí, puede ser correcto. El contrato de relevo es un contrato temporal.
noviembre 19, 2018 a las 14:21
Quedé seleccionado en una entrevista para trabajar como técnico de mantenimiento y me indicaron que me iban a hacer un contrato por 6 meses como prueba y luego de dar resultados me pasaban a trabajar indefinido y que mi sueldo sería para comenzar de 1300 euros mensuales y que con el tiempo el máximo sería de 2400 euros.
Resulta que me llaman y me dice la persona que me entrevisto, que hubo un cambio y que mi contrato iba a ser a ahora de tres meses y que igualmente si yo dada buenos resultados quedaría fijo y que sali beneficiado porque iba a salir una persona para jubilarse y que me iban a pagar el máximo de 2400 euros entrando ya que esta persona se iba a prejubilar…
Porque parece mucha casualidad o suerte…
noviembre 19, 2018 a las 15:56
Si la empresa te indica eso, no veo por que no puede ser.
Luis Balaguer dice:
noviembre 17, 2018 a las 19:00
Buenas tardes, Estoy apunto de coger una Jubilación por sustitución del 50% de la jornada anual, pero me surgen algunas dudas, aunque la información que me han facilitado en la SS, creo que ha sido muy correcta, pero no me dicen que pagaré de IRPF, tanto de la parte de la jubilación de la SS, con una base de 2185€ y por parte de la empresa con la base de cotización de 1300€ x 1 mensualidades, podría usted orientarme en esta tema?
La otra duda que me surge es, como se estipula el calendario a trabajar esa jornada del 50%, negociación con la empresa, lo decide la empresa o el trabajador?
Normalmente se decide por acuerdo, el IRPF depende de las características de cada trabajador así que no puedo ayudarte, hablalo con la empresa.
OCTAVIO DANIEL SAAVEDRA DOMINGUEZ dice:
noviembre 14, 2018 a las 13:58
Buenos días, con el debido respeto paso a comentarles mi caso. Soy trabajador de una empresa en la que llevo 30 años. Cumplo 62 años en Enero de 2.019. Tengo más de 35 años cotizados. Pretendo una jubilación parcial, al 25%. Con la empresa, en principio no habría problema, el problema radica en que el sueldo y cotización del relevista.
Mi base de contización es la máxima. Mi sueldo esta compuesto de un fijo más un porcentaje. El sueldo del relevista cuanto tendría que ser?. Tendría que tenerse en cuenta mi porcentaje?
noviembre 14, 2018 a las 16:37
Tiene que haber una correlación en las bases, lo que implica que tiene que tener el mismo salario en el porcentaje de jornada.
octubre 21, 2018 a las 17:25
Se puede, pero tendrás que estar unos días apuntados en el desempleo.
octubre 20, 2018 a las 20:38
Hola, tengo actualmente un contrato de relevo. Me podrían hacer otro contrato de relevo al finalizar este, o no se puede realizar esta acción? Espero salir de dudas! Gracias.
Se puede, pero tendrás que estar unos días apuntados en el desempleo por el medio.
octubre 12, 2018 a las 10:24
Buenos dias. Actualmente tengo un contrato de relevo al 75% que inicié en abril de 2018 y que finaliza en el año 2021. Ha surgido una oferta de trabajo en la misma empresa en la que actualmente tengo mi contrato de relevo, para cubrir otro contrato de relevo al 75% pero en una categoría superior y con fecha de fin para el 2022. ¿Podría presentarme a esta nueva oferta estando actualmente con un contrato de relevo y renunciar a mi contrato de relevo actual llegado en caso de ser seleccionado? Sigo apuntado en el desempleo como mejora de empleo, y he realizado mi demanda e inscripción a dicha oferta por este servicio de empleo, ya que se publicó la oferta por esta vía. Gracias por su atención.
octubre 13, 2018 a las 11:40
En mi opinión no podrías, tendrías que hacer baja voluntaria estar un día en el desempleo y después optar por el.
diciembre 17, 2018 a las 18:32
Deben pasar al menos 6 meses desde que finalizó tu última relación con la empresa para no tener problemas con el contrato de relevo. Hemos tenido un caso de una chica que trabajó en verano unos días, se dio de baja voluntaria por un asunto personal y nos interesaba para un contrato de relevo. Desde la administración nos han exigido que pase un mínimo de 6 meses para no tener problemas.
VÍCTOR MAÑAS ROMERA dice:
Mi consulta es porque yo firmé contrato relevo al 75% de las horas,pero el relevado al final hizo las horas seguidas,es decir,no hizo el 25% en el transcurso de los 3 años y 9 meses que yo firmé para suplirlo.Me comentaron en la empresa que era legl,pero no lo ví claro porque entonces yo durante 3 años no he echo el 75% de la jornada sino el 100%…
Finlizado mi contrato la empresa me presenta una propuesta de renovación del total de la jornada(hacer 11 horas más semanales)por el mismo sueldo que tenía con el contrato de relevo(75% y hacía 29h semanales)….con casi 40 años y un niño pequeño firmé presionado pero me parece que me han tomado el pelo….
Es legal esto que me han echo?Vale la pena denunciarlo?pueden ofrecerme el mismo salario por una renoación de 11 horas más semanales?además que antes éramos 4 conserjes y hemos pasado a 2 con el aumento de trabajo que supone…
Te agradecería una respuesta pòr si puedo tomar cartas en el asunto…Firmé renovación el 29 de junio de 2018….
octubre 8, 2018 a las 9:29
En relación a este nuevo contrato habría que mirar si se respeta el salario según el convenio colectivo.
octubre 3, 2018 a las 15:24
hola, mi contrato de relevo eventual de 4 años termina em febrero de 2020, ¿que posibilidades tiene la empresa de hacer conmigo? me tienen que hacer indefinido, o pueden seguir haciéndome contratos eventuales, ¿tengo que coger el paro un mínimo de tiempo en alguna de esas dos opciones?
octubre 3, 2018 a las 16:30
Puede hacer un contrato temporal en función de la necesidad de la empresa, sin que sea necesario que te apuntes al paro.
septiembre 26, 2018 a las 18:45
Hola, mi contrato de trabajo finaliza a primeros del año que viene y me informado que una empresa te tiene que hacer fijo si en un periodo de 30 meses, llevas contratado mas de 2 años de forma temporal. Actualmente estoy con un contrato de relevo y anteriormente me hicieron dos contratos temporales de 6 meses que me lo cambiaron por este ultimo, el de relevo. Como se debería proceder ante este caso? Saludos y muchos gracias por esta buena labor que haces con este blog tan completo.
septiembre 26, 2018 a las 23:19
El contrato de relevo no entra para el cómputo del límite de 24 meses en un periodo de 30, sólo cuentan los contratos de obra y servicio y los eventuales por circunstancias de la producción.
septiembre 20, 2018 a las 16:56
Una duda, este mes tengo que firmar el contrato relevo con mi empresa. Llevo en la empresa 26 años. actualmente estoy de baja(llevo 8 meses), mi duda. Puedo firmar el contrato de relevo estando de baja? o tengo que coger el alta medica para firmar el contrato relevo? Una vez firmado el contrato puedo coger la baja de nuevo? En principio no iba a coger el alta, pero si no puedo firmar el contrato, tendria que cogerla, a mi pesar, no quiero perder la opcion de acogerme al contrato relevo.
septiembre 20, 2018 a las 20:48
¿que tipo de contrato tienes? si no es de duración determinada, tendrías que estar un día en el desempleo.
Por otra parte para tramitar la conversión, si tienes un contrato de duración determinada no hace falta estar de alta,, asi que depende el tipo de contrato que tengas tendrás que tramitar el alta o no.
Igone Churruca dice:
septiembre 25, 2018 a las 11:44
Imagino que eres el relevista. La Seguridad Social esta poniendo pegas si se hace un contrato relevo estando de IT. Mi consejo es que cojas un día de alta y al siguiente de la firma cojas la baja. Esta es un cuestión qeu según sea el Director General de la S.Social lanza una directriz a todas las oficinas de la S.Social y las pegas le toca sufrirlas el ciudadano.
septiembre 25, 2018 a las 13:27
Gracias, yo soy el que se acoge al contrato relevo, tengo 61 años, tengo la baja hasta el 18 de octubre. La empresa en un principio me dijo que no me podia firmar el contrato relevo estando de baja, pero al siguiente dia me llama y me dice que me esta preparando los papeles, que los vaya a recoger mañana y los lleve al INSS, no entiendo. Entonces a la empresa le da igual, la que pone pegas es la S. Social? y se puede hacer eso de coger un dia el alta, firmar en la SSocial y volver a coger la baja? No pondran pegas? a mi me queda todavia disfrutar del mes de vacaciones. Si la SSocial pone pegas, tambien podria coger el mes, o 15 dias de vacaciones, firmar y volver a coger la baja? es un lio, luego esta que. Medico acepte. Mi historial medico. Es largo, con decirte que en estos 8 meses de baja, no me ha llamado nadie de la SSocial, inspeccion, etc, cuando a los 15 dias normalmente ya estan llamando para que vayas a reconocimiento.
Bueno, veremos a ver. Gracias de todas formas, un saludo
mayo 2, 2019 a las 23:02
Buenas noches:mi pregunta es,una trabajadora ,jubilada parcial con contrato de relevo ,que causara baja x enfermedad durante el tiempo que tiene que trabajar, tiene que recuperar esos días de baja???,gracias x su respuesta
mayo 3, 2019 a las 8:17
septiembre 14, 2018 a las 15:03
Buenas tardes, mi pregunta es la siguiente….se puede convertir un contrato de relevo temporal en indefinido antes de la fecha de vencimiento de la jubilación ??? Me termina el contrato de relevo en 2 años, podría la empresa hacerme indefinido ya? Mi jornada es del 75% y el prejubilado 25%
septiembre 15, 2018 a las 11:01
Siempre tiene que mantener un contrato de relevo, si te modifica el contrato de relevo, tendría que contratar a otro. Pero sí que puede.
septiembre 18, 2018 a las 12:17
La intención sería seguir con el contrato de relevo con la misma persona pero de forma indefinida, en lugar de temporal….
Es viable???puede modificarse fecha contrato antes del vencimiento???por cuestiones internas de la empresa quieren hacerme indefinida antes del vencimiento de la jubilación de la otra persona. Muchad Gracias de antemano. Espero su respuesta.
septiembre 24, 2018 a las 9:42
Entiendo que no habría problema de pasar el contrato a relevo indefinido.
Emilio vicente Luque dice:
septiembre 14, 2018 a las 7:44
hola, yo en Noviembre del 2019, cumplo 61 años, y pertenezco al convenio del transporte de mercancias por carretera, me puedo prejubilar a los 61 años justos..o debo esperar mas?
septiembre 14, 2018 a las 9:48
Se necesitan más datos, aquí puedes encontrar más información
septiembre 10, 2018 a las 16:41
Pongamos de ejemplo una empresa con un jefe de almacén que quiere acogerse a la jubilación por relevo, en la misma empresa hay mozos de almacén y mozos cualificados con años de experiencia en la empresa ¿podría sustituirle uno de estos mozos subiendo al nivel de jefe de almacén o debe ser alguien ajeno y que se encuentre en paro?.
septiembre 10, 2018 a las 17:15
Alguien ajeno o con un contrato temporal (de obra o eventual) en la empresa.
septiembre 10, 2018 a las 11:43
Estoy en una bolsa de la Comunidad de Madrid, me han ofrecido un contrato de estatutaria de una prejubilación al 50%, me obligan a estar en el paro.En el caso de que no lo estuviera, ¿podrían echarme de la bolsa de empleo?
También me obligan a hacer 4 horas al día, en vez de hacer 8, y completar de igual forma las horas mensuales. ¿Pueden obligarme a ello?
septiembre 10, 2018 a las 17:54
Si no estás anotada en el paro no te pueden hacer ese contrato de relevo. No se a que te refieres con lo de complementar.
septiembre 10, 2018 a las 8:29
buenos dias, he hecho una entrevista para ocupar una plaza de relevista, para la cual (en caso de que me cogiesen) tendría que estar en el paro para poder aceptar, actualmente mi empresa no me despediria y tendría que cursar baja voluntaria, ¿podria entonces apuntarme al paro para poder optar a este contrato? se que no puedo optar a una ayuda con baja voluntaria pero no se si puedo apuntarme.
septiembre 10, 2018 a las 11:04
agosto 24, 2018 a las 8:49
Me han hecho un contrato de relevo a jornada completa para sustituir a una persona que se ha prejubilado y solo tiene que hacer un 25 % de jornada. Mi problema es que en el contrato me han puesto un sueldo, pero a la hora de la verdad, me pagan 600 € menos. Cuando reclamé (dos meses después) me han dicho que se habían equivocado, pero no me lo creo y tampoco me comunicaron que había habido un error.
Mi pregunta es: ¿tengo que aguantarme cobrando casi la mitad de lo que cobraba la persona a la que estoy relevando, cuando además en mi contrato pone una cantidad superior y está firmado por la empresa? Y ¿cuánto tiempo tengo para reclamar?, porque me temo que me despidan si reclamo.
Tienes que cobrar el salario pactado, que no tiene por que ser el que cobraba la persona que sustituías. Tienes un año para reclamar.
agosto 23, 2018 a las 15:23
Si se hace una jubilación con contrato de relevo, el que se jubila parcialmente por que base de cotización cotiza?, por la del % de jornada real que haga o en 2018 el 75% de la que le correspondería de seguir trabajando a jornada completa?
agosto 21, 2018 a las 10:09
Buenas! Le expongo una duda:
Si un trabajador con contrato de relevo (relevista) pide una excedencia voluntaria que acaba antes de la jubilación total, ¿como puedo sustituir al trabajador? ¿Con otro nuevo relevista? ¿Qué pasaría con el segundo relevista en caso de que el primero decida volver? Muchas gracias
agosto 21, 2018 a las 21:28
Contratas a otro relevista, si solicita reingreso el primer relevista no tendrá derecho ya que la excedencia voluntaria no te guarda el puesto de trabajo.
agosto 14, 2018 a las 21:43
Este tipo de contrato los de relevo suelen ser contratos que pasan a indefinido a regla general en todas las empresas?
agosto 16, 2018 a las 11:12
agosto 14, 2018 a las 21:41
Entre a trabajar en 2016 a una empresa con un contrato de 6 meses y me lo cambiaron por uno de relevo, cuando finalice el contrato en 2019, sino me hacen indefinido que otros tipos de contratos me pueden ofrecer? Me gustaría saber los tipos de contratos posibles para informarme de cada uno de ellos. Gracias.
agosto 16, 2018 a las 22:50
Según la necesidad de la empresa, podría hacerte cualquier contrato, eventual, de obra o interinidad.
ANA Belén Pastor dice:
julio 31, 2018 a las 18:32
Buenas tardes, trabajo en unos grandes almacenes como relevista desde hace 3 años, ahora que voy a entrar en el cuarto, me comunican que se ven obligados a ampliar mi jornada laboral al 100 por 100 ( -ya que hasta ahora a sido del 92,5) y que junto a este condicionante, se ven obligados a sustituir mi turnicidad por un turno fijo de tardes. Yo quisiera saber si estoy forzada a firmar estas condiciones o si puedo forzar la continuidad de mi contrato firmado de inicio hasta su fecha fin. Gracias de antemano
julio 31, 2018 a las 22:44
Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y cómo tal, si no estás conforme puedes solicitar la extinción de la relación laboral, pero no puedes oponerte a la medida.
Josep Roig dice:
julio 29, 2018 a las 11:42
Hola Alejandro, felicidades por este magnifico blog que tantas primeras dudas resuelve. En mi caso estamos estudiando con la empresa la posibilidad de una prejubilacion anticipada parcial al 50% para el 30 de diciembre de 2018. Tenemos claro que hay que hacer un contrato de relevo, con jornada tambien al 50 % y de duración mínima hasta que se cumpla mi edad legat de jubilación.En diciembre me faltaran 3 meses para cumplir los 64 añosd
Las dudas son: A partir del 1 enero 2019, yo percibria el 100*100 de la pensión que me corresponderia al jubilarme a mi edad legal ? Que proporción corresponde liquidar a la empresa y qual a la SS ?
El contrato de relevo tendria que percibir el mismo sueldo que percibo yo actualmente ( la parte proporcional, se entiende, el 50%) ?
Significaria algun sobre coste para la empresa ? En caso afirmativo, qual ??
Muchas gràcias !
julio 30, 2018 a las 10:26
El coste que supone la empresa es en cuanto a la base que tiene que tener el relevista, pero no tiene que tener el mismo salario. Si tienes un contrato de relevo al 50% la empresa te paga el 50% del salario y la SS el 50% de la jubilación. Pero una vez te jubiles cobrarás el 100%.
septiembre 26, 2018 a las 8:34
Siguiendo el hilo de la anterior consulta y esperando no hacerme demasiado pesado, te he de decir que la empresa me ha denegado la jubilacion parcial al 50 % porque dice que SI que tiene un coste extra, a parte del salario que percibo, que como bien me explicaste, se repartiria entre yo y el relevista. No sé si me toman el pelo o si realmente estos és así. (Calcularon el coste extra durante el próximo año, en unos 2700 euros). Me lo puedes aclarar
septiembre 26, 2018 a las 9:54
Como te indique lo que tienen que respetar en parte son las cotizaciones a la Seguridad Social, y puede que quieran pagar menos al nuevo empleado, pero tendrán que respetar un porcentaje de tu base.
julio 25, 2018 a las 20:31
Primero de todo, MIL GRACIAS por tu ayuda.
Trabajador jubilado a tiempo parcial, 75% de la jornada. Se jubila en Abril de 2017.
Se había contratado a un relevista, debería haber permanecido a la empresa hasta abril de 2019. Pero por error en la empresa, cuando el trabajador se fue voluntariamente en octubre de 2017, no se le sustituyó por otro.
He estado viendo que si se incumple hay que pagar la prestación de jubilación desde el cese del relevista hasta la jubilación del jubilado. PERO este caso es peculiar porque el jubilado ya se jubiló al 100% con 65 años en abril de 2017. Pero la empresa ha incumplido en octubre de 2017
¿Qué consecuencias puede tener? ¿Si ahora se contrata a otro y se hace constar ahora el relevo, solucionamos algo? ¿El INSS controla esto mucho, una vez jubilado el anterior trabajador?
julio 26, 2018 a las 9:50
Como comentas, es un caso peculiar, que tendría que revisar jurisprudencia. No te podría dar una respuesta.
julio 25, 2018 a las 13:38
Desde 1974 que comencé a trabajar, con 34 años cotizados ahora quisiera poder acogerme a la jubilación parcial y que la empresa contratara a una persona relevista. Esto se puede hacer?
julio 26, 2018 a las 10:30
La empresa no está obligada salvo que se hubiera acordado en el convenio.
julio 26, 2018 a las 10:47
Pero habiendo comenzado mi primer contrato en 1974, si la empresa esta de acuerdo, se puede solicitar la jubilación parcial?
Había oído que el primer contrato tenía que iniciarse antes de esa fecha en la que yo comencé a trabajar, esa es mi duda.
julio 26, 2018 a las 10:49
Si tienes los años cotizados, se puede.
julio 24, 2018 a las 15:24
Mi caso es un poco atípico, a ver si puedes ayudarme. Existe alguna cláusula que estipule tiempo mínimo para estar en el paro? Lo pregunto porque me han llamado de un colegio para un contrato de relevo y no sé si me podrán contratar. Mi situación:
– Estoy apuntada al paro desde hace más de 3 meses, pero la semana pasada me marché con mi pareja a EE.UU. durante más de 15 días, así que me suspendieron la ayuda. No sé si esto significa que tampoco estoy en el paro, y por tanto, no puedo demostrar mi situación de desempleo durante este tiempo. Vuelvo una semana antes de firmar el contrato. Si no hay tiempo mínimo de situación de desempleo, no tendría problema, pero si hay tiempo mínimo no sé si me podrían contratar. Podrías ayudarme?
julio 24, 2018 a las 16:49
julio 22, 2018 a las 15:36
Hola!!! Empecé un contrato de relevo en diciembre del 2013 en enseñanza concertada, con un 72,5% de la jornada. Al cabo de los 2 años, me aumentaron la jornada al 100%, en diciembre del 2017, año en q finalizó mi contrato de relevo, me renovaron hasta el 31 de agosto del 2018 tambien con jornada completa. En esa fecha, me hanharenovaran comunicado me renovaran con una reduccion de un quinto de la jornada hasta agosto del 2019. Me dicen mi contrato se ira renovando dos tres veces, segun marca la ley hasta hacerme indefinida. Esto es asi?? Cuenta como renovacion la de diciembre del 2018??
julio 23, 2018 a las 9:33
Habría que nuevos contratos te han realizado y cual es la causa de cada uno.
julio 31, 2018 a las 14:29
Contrato de obra o servicio a tiempo completo
Estarán tres años con un contrato de obra, que puede que sea la duración máxima de dicho contrato y luego te harán indefinida. Seguramente ese contrato de obra esta en fraude de ley, pero si al final te hacen indefinida no tiene mucha repercusión. Si te extinguen el contrato de obra y no te hacen indefinida, demanda por despido.
julio 14, 2018 a las 12:30
Hola: Mi nombre es Paula.
Tengo firmado un contrato de relevo con la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía al 50% de jornada.
– Es cierto que no puedo estar dada de alta como autónomo en simultáneo?
– Me dicen que solo tengo derecho a 15 días de vacaciones?
julio 15, 2018 a las 15:07
30 días de vacaciones. Para firmar un contrato de relevo tienes que estar desempleada. Aunque luego nada impide que te desde de alta en autónomos, salvo que exista algún tipo de incompatibilidad desde un punto de vista administrativa.
julio 4, 2018 a las 9:07
Mir pregunta es si se puede utilizar un contrato de obra o servicio para transformar en indefinido de relevo.
En la legislación he leido que se puede realizar con un contrato temporal en vigor, pero como el contrato de obra no tiene fecha de finalización no se si es posible transformarlo en contrato de relevo
julio 4, 2018 a las 9:55
Clemente López dice:
julio 2, 2018 a las 11:44
El pasado día 22 de junio, termino mi contrato relevo en la empresa donde trabajaba por jubilación, he estado al 25% de jornada el resto pensionista hasta aquí todo correcto.
Mi pregunta es si tengo derecho a una liquidación (finiquito) por termino de contrato donde se me incluya la parte proporcional de las pagas extras, mi empresa se ha limitado a pagarme los 22 días del mes de junio y creo que me corresponde como cualquier finalización de contrato aunque sea por jubilación.
julio 4, 2018 a las 10:17
Efectivamente te corresponde finiquito.
junio 25, 2018 a las 20:48
Inicié contrato de relevo en septiembre del 17 a jornada completa y de duración 3 años( hasta q se jubile a quien relevo). En enero nos subroga otra empresa con otro convenio. Mi pregunta es: tengo derecho a cambiar de convenio( el nuevo tiene mejores condiciones economicas) como han hecho otros compañeros. A mi me dicen q no hay nada que hacer. Hay alguna forma legal?
junio 26, 2018 a las 18:10
Si pasan a unos compañeros, salvo que exista una justa causa, deberían también hacerlo en tu caso, ya que atenta contra el principio de igualdad.
Florelle D. dice:
junio 22, 2018 a las 15:22
tengo un contrato de relevo a tiempo parcial que finaliza el 7 de noviembre por la jubilación definitiva del profesor con quien comparto horario que está en jubilación parcial. Mi convenio es el de Enseñanza privada sostenidad total o parcialmente con fondos públicos.
Mi pregunta es si la empresa me podría hacer un contrato indefinido a partir del 8 de noviembre, directamente, sin pasar por un proceso de selección de profesores. Tanto al instituto como a mí nos interesa que me quede de manera indefinida.
Si no, ¿me podría hacer un contrato de duración determinada hasta el final del curso escolar? Muchas gracias
junio 23, 2018 a las 7:22
Habría que mirar el convenio, pero creo que no existe ningún impedimento para que te haga un contrato indefinido o temporal si tiene causa para ello.
nuria carvajal dice:
junio 20, 2018 a las 10:19
Buenos días , el trabajador relevista podría ser un trabjador fijo discontinuo de la misma empresa ?
junio 13, 2018 a las 21:31
Hola! Tengo firmado un contrato de relevo . Ahora yo no se si el contrato acaba cuando la senora se jubile dentro de 4 anos o podre seguir teniendo el puesto porque es un contrato indefinido. Y que pasaria por ej si durante estos cuatro anos me quedare embarazada? Gracias y espero su respuesta!
junio 13, 2018 a las 23:40
Si el contrato es indefinido, luego sigues en la empresa. Si te quedas embarazada, tendrás derecho a todos los permisos como cualquier otra trabajadora.
junio 13, 2018 a las 21:26
Si llegado el momento, el año próximo,mi empresa accede a concederme una jubilación parcial con un contrato de relevo por parte de otra persona, yo seguiría cobrando lo mismo? Es decir la empresa pagaría una parte y la administración el resto? O el total del mes sería distinto al de ahora? Gracias
junio 13, 2018 a las 23:44
Puede que la cuantía sea inferior, ya que cobrarías parte de salario y parte de jubilación, y a lo mejor la jubilación es inferior al salario.
Patricia Barrio Burgos dice:
junio 12, 2018 a las 14:47
Buenos días: Trabajo para una empresa que gestiona varios centros de residencias etc .Estoy haciendo un contrato de relevo desde el 01/01/2017 al 19/12/2019.
Tenemos una compañera de otro centro a la que la empresa la contrato primero para un centro, (por promocion interna)y despues la han puesto a cubrir las vacaciones de ambos centros e integrarla en los turnos de trabajo de ambos centros(para no tener que despedirla,pues en su centro se ha eliminado el turno de noche y ella es la que menos tiempo lleva en el puesto de ambos centros),,,en su contrato aparece como trabajadora de los dos centros, yo llevo mas tiempo en el puesto, pero ella lleva más tiempo en la empresa,pero vamos a seguir necesitando a alguien que cubra las vacaciones y bajas..Cuando acabe mi contrato de relevo es posible que cuenten conmigo para seguir en este puesto? o es probable que prescindan de mi.
junio 12, 2018 a las 17:57
Depende de lo que ellos quieran, pueden contar contigo.
Patricia Barrio dice:
junio 13, 2018 a las 10:03
Gracias por tu pronta respuesta. .
mayo 31, 2018 a las 20:29
Buenas tardes, en 3 semanas cumpliré 64 años y quiero jubilarme ya. Tengo cotizados más de 43 años y en la SS.SS no me han puesto ningún problema y ya me han informado de lo que cobraría.
Mi pregunta es si debo avisar a la empresa con un tiempo de antelación y si ésta está obligada a contratar a otro trabajador en mi lugar?
Me toca finiquito?
junio 1, 2018 a las 9:08
Si no se trata de una jubilación parcial, la empresa no tiene que contratar a nadie para sustituirte. Si se trata de una jubilación parcial sí, la empresa tendrá que contratar a alguien, además de que no estarán obligados a hacer la jubilación parcial si no se ha acordado en el convenio. Sí, te corresponde finiquito con las vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte proporcional de las pagas extras, además de una indemnización si así lo recoge el convenio.
mayo 26, 2018 a las 1:54
Me van a hacer un contrato de relevo, indefinido y a jornada completa.
El relevado tiene una categoria superior al relevista pero en el contrato no la igualan pese a desempeñar la misma labor en el mismo puesto de trabajo.
mayo 26, 2018 a las 10:16
Podría ser correcto, lo que se exige es la existencia de una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no puede ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los 6 últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.
mayo 26, 2018 a las 14:17
Lo que me comentas es totalmente correcto pero solo es aplicable cuando el puesto de trabajo no tiene relacion alguna entre el relevista y el relevado. Y yo tengo el mismo
mayo 26, 2018 a las 14:22
Poner en una u otro grupo profesional, depende del convenio colectivo, que es el que determina que tipo de funciones realiza cada grupo profesional, por lo tanto, habrá que revisar el convenio, pero en mi opinión, no por ser un contrato de relevo tiene que ser el mismo.
mayo 18, 2018 a las 11:25
Buenos días. En el año 2016 me hicieron un contrato relevo indefinido. Ya llevo dos años con él y quedarían dos años para la jubilación total de la persona a la que relevo. Mi pregunta es, en caso de ERE, ¿podrían despedirme? ¿qué pasaría con la compañera a la que relevo? Gracias.
mayo 18, 2018 a las 12:30
Entiendo que si que podrían despedirte por un ERE, si despiden al otro trabajador.
mayo 16, 2018 a las 0:29
Me contrataron para 2 años como Relevista en un concertado.Ahora van a rescindir mi contrato para el.curso próximo por un imprevisto , “restructuración de la plantilla”. ¿Esto es legal?; ¿Deben darme una solución? (La indemnización es irrisoria)
mayo 16, 2018 a las 9:08
Tienen que abonarte la indemnización correspondiente que depende del tiempo que lleves trabajando, por ello la indemnización seguramente será pequeña.
mayo 13, 2018 a las 22:23
Hola, empeze a trabajar para una empresa en 2016 con un contrato de duracion determinada al cabo de 6 meses me hicieron otro de 6 pero al mes me lo cambiaron por uno de relevo que me finaliza en marzo de 2019. Mi convenio colectivo estatal es el de grandes almacenes( estatuto 12.6 de los trabajadores) Es posible que me hagan fijo? Si llevo mas de 3 años en la empresa me tienen que hacer fijo? En caso contrario de que no me hicieran fijo puedo seguir con otro tipo de contrato mas tiempo? Un saludo y gracias.
mayo 14, 2018 a las 16:45
Si, si el contrato de relevo no es indefinido, podrían hacerte uno de interinidad por ejemplo.
Sapere aude dice:
mayo 10, 2018 a las 14:44
Tengo un contrato de relevo que finaliza proximamente ya que la señora con la que comparto la jornada se jubila completamente al cumplir 64.
Me han confirmado que, inmediatamente después de esto, me harían un contrato de un año a jornada completa para una vez acabara éste, dicho puesto lo desempeñaría otra compañera al tener preferencia por antiguedad.
Podríais decirme si me corresponde finiquito entre un contrato y otro, es decir, cuando finalice el contrato de relevo? Estoy obligada a aceptar el segundo contrato para poder optar al finiquito? Alguna sugerencia?
No estás obligada a aceptar otro contrato. En mi opinión, tienes derecho a la indemnización de fin de contrato.
ruben garcia gesto dice:
mayo 10, 2018 a las 10:43
¿me podrías aconsejar? mi contrato de relevo termina el año que viene pero el profesor que tiene el 25% le han concedido la jubilacion a finales de este mes. La empresa me comunica que mi contrato termina y a la calle. ¿tengo derecho a reclamar el año que me queda? o al ser relevista a tiempo parcial no tengo derecho? gracias
mayo 10, 2018 a las 17:08
Tengo mis dudas podrás demandar por despido improcedente en todo caso, pero no reclamar el año que queda de contrato.
mayo 7, 2018 a las 15:30
Lo primero gracias por tu Blog.
Tengo la siguiente cuestión:
Soy relevista en un contrato de relevo indefinido. La persona a la que sustituyo está en otro centro de trabajo, en una localidad diferente. Nos regimos por diferentes convenios colectivos y mi me gustaría pertenecer al suyo porque tiene más ventajas. ¿Es posible? ¿qué me recomiendas?
mayo 8, 2018 a las 11:49
Cada trabajador se tiene que regir por el convenio colectivo que esté dentro de su ámbito de aplicación, es decir, no es disponible por las partes la aplicación del convenio colectivo.
mayo 3, 2018 a las 21:33
Buenas tardes; actualmente estoy enbun empresa con un contrato de relevo, si quisiera cambiar de empresa, me poderia cambiar o estaria vinculado obligatorio a la empresa actual hasta la finalizacion del contrato de relevo.
mayo 3, 2018 a las 21:36
Te podrías cambiar como con cualquier otro contrato, lo único que tienes que hacer es respetar el preaviso acordado, y en caso de que no lo respetes esos días se te descontarán del finiquito.
mayo 3, 2018 a las 21:03
Hola, hay alguna diferencia en cuanto a ventajas para el trabajador entre un contrato de relevo y uno indefinido? Voy a empezar a trabajar en una empresa en la que me han pedido hacerme un contrato de relevo en vez de indefinido porque les viene mejor pero no sé si tengo alguna desventaja por aceptarlo.
mayo 3, 2018 a las 21:38
El contrato de relevo puede ser indefinido o temporal, entiendo que en este caso te están diciendo que te van a hacer uno temporal.
La diferencia es que en el contrato indefinido,no hay fecha fin prevista del mismo, y en el contrato de relevo el contrato finaliza cuando la persona a la que estás relevando acceda a la jubilación.
En principio es mejor un contrato indefinido, pero teniendo en cuenta que no hay limitación alguna a despedir en la mayor parte de los casos, sólo pagar una indemnización, tampoco me preocuparía demasiado.
abril 22, 2018 a las 6:57
Hola…tengo 61 años y voy a acceder a un contrato de relevo 15% de jornada.
La parte proporcional hasta los 65 años se va a hacer de seguido a la fecha del contrato de relevo.
Mi pregunta es …¿tengo que descontar las vacaciones de los 4 años que faltan para los 65 años?
abril 22, 2018 a las 7:47
En mi opinión, sí. Si vas a acumularlo, no tendrías derecho a los 30 días, ya que algunos de los días irían dentro del periodo acumulado.
abril 23, 2018 a las 9:30
Gracias por la rapida respuesta….pero Esos 4 años que faltan no tienen vacaciones para descontar ?
abril 23, 2018 a las 9:59
Compatibilizas parte de la jornada con la jubilación, generas vacaciones durante la jornada de trabajo. Si no lo acumulas, tienes derecho a 30 días de vacaciones, pero si lo acumulas, deberás disfrutar la parte proporcional de las vacaciones, a que de otro modo, disfrutarías más vacaciones de las que te corresponden.
abril 17, 2018 a las 8:37
Hecha la consulta a la Seguridad Social, me comunica que reúno los requisitos para acceder a la jubilación parcial a partir del 11/04/2018. Mis dos consultas son las siguientes:
1.- Mi intención es de jubilarme parcialmente al 25%, es decir trabajaría un 75%. Con esta reducción mi base de cotización no se vería reducida en nada ya que, aun reduciendo mi sueldo en un 25%, estoy por encima del máximo de cotización.¿ Al hacer un contrato a un relevista cuanto seria la base de cotización de este?, ya que por mi seguiría cotizándose lo mismo, es decir no habría reducción de cobro por parte de la SS.
2.- ¿Las pagas extraordinarias y las vacaciones se veria reducidas en un 25%?
abril 17, 2018 a las 9:56
Al acceder a una jubilación parcial se verá reducido en un 25% el salario y las pagas extras. Las vacaciones, depende de como se realice esa jubilación parcial, si se acumula o no, pero, en principio, se mantiene el número de días de vacaciones al que se tiene derecho.
abril 16, 2018 a las 12:19
Buenas tardes, querría preguntarle sobre si puedo acogerme a algo legal por mi situación. Trabajo en un centro concertado desde 2007 y desde esa fecha tuve un contrato de un año(curso2007/08), en 2008 otro contrato de un año que finalizó (curso 2008/09) y tras dos meses de paro en noviembre de 2009 firmé un contrato de relevo hasta 2014, este finalizó y me hicieron otro contrato de relevo hasta julio de 2018. Durante este periodo han ido haciendo fija a gente y a mí no, no sé si tengo prioridad, si deben hacerme indefinido, si puedo hacer algo de manera legal o simplemente resignarme y que vayan haciendo esto hasta los restos o me despidan. Muchas gracias.
abril 16, 2018 a las 19:48
Salvo que algún contrato esté mal realizado o se recoja algún derecho en el convenio, no tienes obligación de hacerte indefinido.
abril 17, 2018 a las 11:45
Muchas gracias, por su respuesta.
abril 16, 2018 a las 2:17
Hola, estoy de relevista en un centro de enseñanza concertada, termino el contrato en noviembre y la persona se jubila totalmente, Es una cooperativa y dentro de dos años se incorporara el hijo del jubilado que es socio de la misma. El colegio quieren que siga yo durante los dos años que quedan para su incorporación . Pueden hacerme un contrato temporal por esa duración? o forzosamente me tendrían que hacer indefinido? Gracias
abril 16, 2018 a las 10:32
Depende de la causa que tengan. por lo que indicas debería de ser indefinido.
abril 16, 2018 a las 13:45
Ellos no quieren hacer nadie fijo, pero al parecer no pueden hacerme un contrato temporal, a mí me interesa que lo hagan así, porque con mi edad (60años) me vendría bien para cobrar el paro y jubilarme, necesito esos dos años para tener las cotizaciones justas. Gracias
abril 16, 2018 a las 20:04
da igual lo que las partes quieran, el contrato es el que es. De todos modos, si a los dos os interesa de esa manera, no hay problema en hacerlo así.
abril 9, 2018 a las 19:47
Buenas tardes. Me hicieron un contrato relevo con fecha 1 de enero. La persona a la que relevaba le ha venido denegada la prejubilacion. La empresa me ha cancelado el contrato y quiere que devuelva los dos meses que me han pagado. Es legal.?
abril 9, 2018 a las 19:49
Los dos meses que me han pagado son del periodo de inactividad.
En mi opinión, no, no deberías de devolverlos.
abril 8, 2018 a las 17:14
Tengo un contrato indefinido, hay un trabajador que va a jubilarse en un 75% de la jornada laboral, ¿podría ser yo el contrato de relevo al ser al 75% la pre jubilación? ¿que ocurriría si me lo hicieran?
abril 8, 2018 a las 17:17
No, tiene que ser temporal o desempleado.
abril 7, 2018 a las 16:07
Tengo una pregunta, Mira tengo un contrato de relevo de 4 años pero en el contrato pone indefinido con fecha de caducidad hasta mayo del 2022 me pueden hechar si me quedo embarazada dentro del plazo este o que podría pasar ?
Con la persona a quien relevo? Gracias
abril 7, 2018 a las 23:11
el embarazo no afecta al contrato, y te podrían despedir si existe causa para ello, pero nunca la causa puede ser el embarazo.
septiembre 26, 2018 a las 17:07
Mi caso es muy similar al tuyo, pero yo tengo otra duda, la persona que estoy cubriendo trabaja un 25% yo trabajo un 100% y lavpregunta es: Una vez llegados al fin de contrato ¿Es posible prorogarlo? ¿Continuar en la empresa sin causar baja obligatoria? Decir que es un contrato dentro de la administración pública.
abril 4, 2018 a las 17:39
Hola! Me gustaría que me ayudarás con una duda…un fijo interino puede solicitar un contrato relevo?
abril 4, 2018 a las 21:35
No. Desempleado o con contrato temporal.
abril 1, 2018 a las 3:04
Hola; Les agradecería que me informasen de mis derechos si es posible. Llevo en una empresa pública con contratos temporales desde hace ya 14 años, los dos últimos siendo contratos relevo, uno de tres años y el siguiente y actual de cuatro años con una diferencia entre ambos de seis meses. Con todos estos años trabajados, podría exigir que me hicieran indefinida? Muchísimas gracias de antemano.
abril 1, 2018 a las 23:31
Joan Fonollosa dice:
marzo 24, 2018 a las 19:59
Trabajo en un Servicio de Prevención ajeno , tengo 62 años y reuno los requisitos legales para acogerme a un Contrato de Relevo.
La modalidad de contrato de Relevo figura en el Convenio Estatal.
La empresa se puede negar a subscribirlo.
marzo 25, 2018 a las 14:05
Si la empresa ha suscrito un convenio con la seguridad social, tiene que aparecer el nombre del trabajador que se jubila. Si no se ha suscrito, y el convenio obliga a realizar un contrato de relevo y a la jubilación parcial si. Pero por el simple hecho de que el contrato de relevo aparezca en el convenio no quiere decir que la empresa esté obligada.
marzo 26, 2018 a las 9:20
Gracias por dar contestación a mi pregunta.
Abusando de su paciencia mi duda sigue siendo esta : Con el redactado del art 28 del Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos, puedo exiguir a mi empresa que acceda a formalizar un contrato de relevo
Artículo 28. Contratos de relevo.
El contrato de relevo previsto en el art. 12 del Estatuto de los Trabajadores se
podrá concertar por tiempo indefinido o bien con duración determinada
mientras dure la situación de jubilación parcial de la persona sustituida.
marzo 26, 2018 a las 9:46
No, ahí sólo se recoge la regulación del contrato de relevo.
marzo 26, 2018 a las 10:02
Deduzco que si la empresa dice que no, sera no. ?
marzo 26, 2018 a las 10:51
Perdón, anttes se me ha olvidado comentar : En caso de que la empresa diga que no, puedo intentar poner una reclamación a Inspección de trabajo ?
marzo 26, 2018 a las 18:42
La denuncia en la inspección no va a valer para mucho si la empresa no está obligada a darte ese derecho.
marzo 26, 2018 a las 19:21
marzo 23, 2018 a las 16:42
Hola! Me consulta es que yo hice un contrato de relevo hasta el 8 enero de 2018, pero me aumentaron la jornada a tiempo completo el 9 enero del 2017 ya que mi relevista se acogió a su jubilación con anticipación pero yo todavía figuraba con mi contrato de relevo hasta este 2018 y he firmado un contrato indefinido pero a 23 horas en lugar de las 25h que estaba realizando hasta ese momento… en el contrato que he firmado pone grupo de cotización 200 pero en mi vida laboral que solicito cada cierto tiempo aparece GC 100, que se supone que es a tiempo completo. ¿Como puede haber esa contradicción? Y cual tiene validez? Muchas gracias!
Lo relevante son las horas que realizas. Habría que mirar esos cambios en el contrato.
abril 4, 2018 a las 7:08
mayo 18, 2018 a las 17:38
Hola buenas tardes acabo de coger un contrato de prejubilación durante 4 años mi pregunta es puede renunciar a este contrato por una mejora de contrato en diferente categoría pero en la misma empresa
mayo 18, 2018 a las 20:22
Sí, se puede renunciar.
marzo 23, 2018 a las 15:41
Actualmente soy el relativista de un contrato de relevo del 75 por ciento, en el otro 25 por ciento que no trabajo he tenido una baja de diez días ¿ tendría 10 días adicionales a los que me corresponde ? gracias.
marzo 23, 2018 a las 20:53
No, no varia el contrato por estar de baja.
julio 3, 2018 a las 15:20
pero el periodo que estoy de baja (con baja oficial ILT o simplemente certificado medico????) ese periodo de 20 días que estoy de baja…………. se para mi periodo de recuperación o ha seguido contando, y cuando llegue a la fecha acordada, me retiro.
julio 3, 2018 a las 16:50
marzo 19, 2018 a las 8:31
Buenos días. Cuando hablamos de reducción proporcional, incluimos vacaciones, asuntos propios. .? , o se mantienen los 30 días, 6 asunto propio, canoso. …Estoy en una administración pública.
marzo 19, 2018 a las 10:01
Lo que se reduce es la jornada de trabajo, y por tanto el salario. Los días de vacaciones no se reducen, lo que se reducirá será el salario que se percibe durante esos días.
Luis M. Povedano dice:
enero 8, 2019 a las 14:27
¿Pero lo importante no son las horas trabajadas?. En el caso de las vacaciones, por ejemplo, no es lo mismo disfrutarlas en un contrato del 75% si se trabaja durante todo el año que si se tiene concentrado el trabajo en, digamos, 9 meses, como es habitual.
En el primer caso disfrutaría de 22 días de vacaciones, si, pero dejaría de trabajar jornadas de 5 horas (por ejemplo). En el otro disfrutaría de 22 días de vacaciones pero dejaría de trabajar jornadas de 7 horas.
Dicho de otro modo, no serian las mismas horas las efectivamente trabajadas anualmente.
enero 8, 2019 a las 15:46
Tienes razón en el caso de que se acumule la jornada. No es lo mismo realizar una jornada parcial de 5 horas a a semana, que una jornada parcial acumulada en 9 meses. Quizás debí ser más preciso en la respuesta.
marzo 18, 2018 a las 11:19
Buenos días días tengo contrato hasta octubre 2020 que pasaría con mi contrato si el relevado se jubila por emfermedad
marzo 18, 2018 a las 15:22
Se debe de mantener el contrato de relevo, si se jubila antes.
marzo 18, 2018 a las 15:40
septiembre 21, 2018 a las 18:53
Entonces si este hombre se jubila antes de tiempo me tienen que respetar el contrato
marzo 18, 2018 a las 9:04
una pregunta que me surge, si en el casode si acepto la jubilación parcial anticipada del 25% ,si al cabo de un año no quiero seguir trabajando el 25% y me falta 18 meses para jubilacion 100% llegar a los 65 años ,puedo pedir la baja voluntaria, y que consecuencias tendría para trabajador y para empresa, gracias
marzo 18, 2018 a las 15:36
No conozco un caso similar, pero si firmas una baja voluntaria, no tendrías derecho a la jubilación parcial por lo que se podría considerar como cobro indebido lo que has cobrado de jubilación.
marzo 8, 2018 a las 18:49
tengo un contrato de relevo que termina en noviembre del 2019 cuando se jubila el trabajador relevado , mi pregunta es ¿puede cambiarme la empresa la fecha de terminación del contrato de relevo por indefinido ?. Gracias
marzo 8, 2018 a las 19:19
Si, no existe ningún impedimento por el cual la empresa pueda hacerte un contrato indefinido.
marzo 6, 2018 a las 22:18
El 26 de Febrero 2018 finalizó mi contrato de trabajo temporal en una Administración Pública para cubrir como contrato de relevo a tiempo completo desde el 07/07/2014 hasta el 26/02/2018 a un trabajador con una reducción del 75%. Finalizado el contrato me finiquitan sin ningún tipo de indemnización salvo las vacaciones pendientes no disfrutadas.
Al final del contrato no corresponde indemnización?
Te agradecería respuesta. Muchas gracias.
marzo 6, 2018 a las 22:31
No, te debería de abonar una indemnización de doce días por año trabajado.
Mabare dice:
marzo 4, 2018 a las 18:41
¿Cuánto tiempo tendría que estar en situación de desempleo para ser relevista?
Tengo un contrato de sustitución y me han ofrecido un contrato relevo en la administración pública. ¿Podría rechazar hoy mi contrato actual, darme de alta como desempleada y firmar el contrato relevo seguido?
marzo 4, 2018 a las 19:12
Con un día en el desempleo llega.
febrero 27, 2018 a las 18:03
Hola, me contrataron para sustituir a la persona que se jubilaba,con un contrato de relevo por 4 años jornada completa .
Pasados 2 años y medio me quieren despedir alegando falta de trabajo.
Mi pregunta es : ¿ tengo derecho a indemnización por incumplimiento de contrato ? Si es así ¿ dé que cuantía ?
¿ Podría reclamar el año y medio faltante de contrato ?
Depende del despido que te realicen, podrás reclamar una indemnización, pero no podrás reclamar el cumplimiento del contrato.
febrero 21, 2018 a las 23:01
Buenas noches. Tengo un contrato de relevo al 75% de la jornada. El trabajador al que relevo tenia un puesto de responsable y el mio es de encargado(con las mismas funciones). Por convenio me aplican las reglas vigentes anteriores a la ley 27/2011 de 1 de agosto, concretamente RD 1/1994 modif. 05/12/1007. Basándose en esto [apartado e) art.166.2] dicen que mi base de cotización no tiene porqué tener correspondencia con la del trabajador sustituido, puesto que mi trabajo es similar al del trabajador relevado y por ello me pagan menos del 65%. ¿Es esto correcto o deberia mi base ser igual a la del trabajador relevado, al ocupar un puesto similar?
marzo 2, 2018 a las 21:05
No había contestado antes, por que tendría que revisar la legislación que comentas y no me da tiempo a responder todas las consultas. De todos modos, no tiene que coincidir la base, y la legislación anterior era menos restrictiva que la actual, así que puede ser correcto lo que te indican desde RRHH.
marzo 13, 2018 a las 16:26
Me quedan un par de meses para acabar el contrato de relevo, 75% jornada, a fecha fija de finalización y sin pretensiones de poder seguir. Es por eso que me estoy moviendo, envíando Cv , etc. He ido a una entrevista, había más candidatos pero según me han dicho la incorporación sería inmediata, una semana a lo sumo. Mi pregunta es esta, Alejandro: Si me saliera empleo, sea este o alguno en este plazo que me queda a finalización, sé que tengo que comunicarlo en donde estoy ahora, con quince días de tiempo, pero si me dijera la empresa incorporación , YA, ¿qué ocurre si, por fuerza mayor, digo que en dos días me cambio?
Gracias por la respuesta, a Vd. o algún otro forero si la conoce.
marzo 14, 2018 a las 10:57
Le podrán descontar del finiquito los días de falta de preaviso, que pueden ser 15 días o lo que indique el convenio colectivo.
marzo 14, 2018 a las 17:08
No me dí cuenta y pregunté en el hilo de Agf. Disculpas a Agf por mi intromisión.
O sea, pueden descontar. Pero en este caso, la empresa, un ente público no paga vacaciones no disfrutadas, por lo cual, he ido disfrutandolas como he podido. O sea, mi finiquito es del porrateo pagas extras y los 9 dias (uno por mes trabajado)
Mi pregunta es (si me la puede contestar) ¿Podrían cotizarme, a fecha fin de contrato esos dias vacaciones no disfrutados (serían unos 5 -dos meses-??
Y en caso de irme, tal como Vd. me ha respondido, ¿de donde quitarían esos dias de finiquito? (en convenio no viene nada de esto -me rijo por uno de un ayuntamiento-)
Si ve mi mensaje agradecería de nuevo respuesta. Gracias de nuevo.
marzo 14, 2018 a las 17:56
Los días de vacaciones si que los cotizarían aparte, y se considerarán como días trabajados a efectos de prestación por desempleo, jubilación, etc.
Los días o importes que te tengan que descontar en general, sí que te los descontarán del finiquito, y sino es suficiente podrán reclamarte la diferencia vía judicial.
marzo 14, 2018 a las 22:36
Muy aclaratoria.
febrero 21, 2018 a las 17:28
Buenas tardes, me podrías indicar si un trabajador con contrato temporal de obra y servicio a tiempo que pasa ser relevista a tiempo completo de un jubilado parcial…se le debe liquidar el primer contrato? es decir, finiquitar por fin del contrato temporal, pese a que no sea por fin obra?, o, simplemente con cambiarle el tipo de contrato en afiliación de TGSS es suficiente?
Quedo a la espera de su respuesta, muchas gracias de antemano.
febrero 21, 2018 a las 19:31
Si la modificación viene impuesta por la empresa sí que se debería de finiquitar, por el contrario si es una propuesta de la empresa que ha sido aceptada por el trabajador, entiendo que no.
febrero 22, 2018 a las 12:55
Muchas gracias por la pronta respuesta. Un saludo
Conchi Fernandez dice:
febrero 20, 2018 a las 12:44
Voy optar a un contrato relevo con el 85%-15%. Tengo 3 preguntas que estan relacionadas entre si. En la empresa hace mas de 5 años que no tienen convenio, la pregunta es:
Pueden aplicarme el convenio nacional, al no existir convenio regional?
y la segunda: de ser así, es legal tener una tabla salarial diferente al trabajador que se jubila? y por ende una tabla salarial diferente a la de los trabajadores que hay en la empresa, haciendo el mismo trabajo?
Porque la base de cotizacion tiene que ser como minimo el 65% de la base del que se jubila no?
Si entras dentro del ámbito de aplicación si que se puede entrar. Si se puede tener una tabla salarial diferente si ahora no existe convenio, ellos tiene ese salario por que en ese momento existe convenio, ahora se considera ese salario como derecho adquirido. Por una cuestión de la Seguridad Social.
febrero 15, 2018 a las 10:33
Buenos días. En mi empresa, que es una fundación pública, se va a ofrecer un contrato de relevo en administración. El puesto de trabajo a relevar es categoría c1 pero el contrato de relevo es técnico en Gestión de Recursos Humanos con categoría A-2, puesto de trabajo que no existe en la RPT y que no se ha modificado. ¿Esto es legal?
Si es una empresa, entiendo que no es necesario el RPT, que es propias de las administraciones públicas.
febrero 13, 2018 a las 12:18
¿Podría el trabajador relevista hacer funciones diferentes al relevado? ¿Podría el trabajador relevista cobrar más que el trabajador relevado?
Si a las dos.
febrero 9, 2018 a las 3:05
Buenos días. Mi pregunta es la siguiente. Llevo 38 años cotizados. Trabajo en enseñanza concertada. En junio del 2018 cumplo 61. ¿Podría solicitar jubilación anticipada? De ser así, qué % me reducirían?
febrero 9, 2018 a las 11:03
Sólo una jubilación parcial y si existe acuerdo con la empresa o se ha acordado en el convenio colectivo.
febrero 9, 2018 a las 19:10
Hola!! una duda. Tengo un contrato relevo en un colegio concertado y cumple en 2020. Cuando me hagan indefinida en el cole ya cobraría mi primer trienio? o sólo cuenta cuando eres indefinido?? Gracias
febrero 10, 2018 a las 14:55
Si el trienio viene recogido en el convenio colectivo, es independiente que seas indefinida o no, así que cuando tengas tres años de antigüedad tendrás que cobrar el trienio.
Buenos días. Vuelvo a plantear la cuestión pues resultaría muy útil su respuesta. Me han planteado incorporarme a una empresa con contrato de relevo, en jornada completa, por un relevado que se jubila parcialmente al 75%, pero la modalidad de contrato que me ofrecen sería Temporal. ¿Es posible que me hagan un contrato temporal en este caso? Si no he interpretado mal la legislación actual sobre el contrato de relevo, para que el relevado pueda jubilarse parcialmente al 75%, el contrato de relevo que se celebre, es decir, el mío, debería ser indefinido, de forma que entiendo que en la fecha de jubilación total de mi relevado, yo automáticamente continuaría en la empresa como indefinida.¿Lo interpreto bien? Muchas gracias,
febrero 6, 2018 a las 17:53
El contrato obligatoriamente tiene que ser a jornada completa, e indefinido.
Lo que significa que desde ya es indefinido.
febrero 5, 2018 a las 19:23
Hola, estaba contratado con un contrato de obra y servicios que finalizaba en marzo. Hoy me han hecho un contrato relevo que finaliza en el 2020 a tiempo completo. Mi pregunta es ¿así no entro directamente en el artículo 15.5 del E.T? en cuanto a concatenación de contratos o tienen un trato diferente los de relevo. La persona a la que relevo reduce la jornada un 75%
febrero 5, 2018 a las 22:00
no, los contratos de relevo no se tienen en cuenta para el 15.5.
febrero 5, 2018 a las 12:20
Hola tenia un contrato de relevo duración de 3 años y 1 mes me echaron a p… calle 8 meses después me llamaron y firme otro contrato de relevo que su duración es de 2 años
Mi pegunta es que no tengo derecho de estar o reclamar un contrato fijo indifinido. .
febrero 5, 2018 a las 22:35
Si no está en fraude no.
febrero 5, 2018 a las 7:27
Mi contrato de relevo tiene fecha de fin de contrato(15/02/2018) y la persona a la q yo relevo iba a jubilarse ese día, (en el q cumple 64años) parece q por no se q motivo exactamente(creo q pierde parte de su salario pq tiene tb otro trabajo) ahora ha decidido jubilarse más adelante.
De hecho me pasaron el comunicado de q no me iban a contratar a mi para la sustitución del “supuesto jubilado”
Mi contrato sigue vinculado al prejubilafo hasta q decida jubilarse? Tienen q hacerme una prórroga o un nuevo contrato? De cuanto tiempo? Pueden prescindir de mi? Esta mi contrato blindado al suyo o al tener una fecha concreta me tienen q hacer uno nuevo?
Se q quieren contratar a otra persona en mi lugar.
febrero 6, 2018 a las 21:57
En principio el trabajador ya ha accedido a la jubilación parcial por lo que la situación que planteas no podría darse.
En todo caso, a mi parecer, y aunque desconozco como puede darse esa situación, en caso de que se prorrogue el contrato de relevo, también se prorrogaría el contrato temporal vinculado al mismo. Y para el caso de que el contrato de relevo finalice, el contrato temporal también finalizaría sin que tenga la obligación de contratarte con otro contrato.
febrero 4, 2018 a las 19:17
Buenas tardes. Me han planteado incorporarme a una empresa con contrato de relevo, en jornada completa, por un relevado que se jubila parcialmente al 75%, pero la modalidad de contrato que me ofrecen sería temporal. ¿Es posible que me hagan un contrato temporal en este caso? Si no he interpretado mal la legislación actual del contrato de relevo, para que el relevado pueda jubilarse parcialmente al 75% el contrato de relevo, es decir, el mío, debería ser indefinido, de forma que entiendo que en la fecha de jubilación total de mi relevado, yo automáticamente continuaría en la empresa como indefinida.Le agradecería enormemente su opinión.
febrero 6, 2018 a las 22:00
Efectivamente el contrato tendría que ser indefinido, de todas formas se tendría que revisar si el jubilado está incluido en algún colectivo especial, que permita especiales condiciones de jubilación parcial.
febrero 4, 2018 a las 12:57
Hola mi pregunta es si una persona con jubilación con contrato relevo puede acumular el tiempo que le queda por trabajar o tiene que ser pactado con la empresa? Es decir, legalmente está amparado el derecho a acumular ese tiempo o siempre tiene que ser negociado con la empresa? Otra cuestión que me gustaría hacerle es si en las cuentas del tiempo que queda por trabajar tiene derecho a que se incluyan los días de asuntos propios y los días festivos locales.
febrero 4, 2018 a las 18:01
Se debe de estar a lo pactado entre las partes. Se tiene que realizar el porcentaje de jornada establecido, teniendo en cuenta los días de asuntos propios, vacaciones, festivos…
febrero 4, 2018 a las 18:04
febrero 3, 2018 a las 20:47
Considerando que cumplo todas las condiciones exigidas, para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo, me surgen las siguientes dudas:
El tiempo que estuviera con esta jubilación parcial hasta la jubilación ordinaria, la cotización a la S.Social como seria? . Entiendo que no me veria perjudicado en las bases de cotización de este tiempo parcial
Quien y Como cobraria el salario? , de la S.Social y de la Empresa ?
Si me pudiera comentar con el mayor detalle posible, quedaría muy agradecido
febrero 4, 2018 a las 17:40
no te perjudica la base, y efectivamente cobrarías parte de jubilación y parte de salario de la empresa. Aquí tienes más info —>Requisitos para acceder a una jubilación parcial.. De todos modos, la duda que comentas es bastante amplia que supera la orientación que se realiza en los comentarios, por lo que te recomiendo que acudas a un abogado para resolver todas las dudas.
febrero 2, 2018 a las 14:49
Hola me contrataron de relevista para una jubilación anticipada y cuando me incorpore a trabajar pusieron a un antiguo trabajador de la empresa de categoría y grupo inferior en el puesto de la persona a la que debería relevar y a mi me enviaron a hacer las tareas del trabajador con categoría inferior (no me han bajado el sueldo).
¿Esto es legal? ¿Puedo negarme? ¿ Puedo reclamar algo?
febrero 2, 2018 a las 15:47
Es legal y no puedes negarte, salvo que vulnere tu dignidad como trabajador las funciones que te han encomendado.
febrero 2, 2018 a las 17:59
febrero 2, 2018 a las 11:48
Hola, tengo un contrato de relevo 75% de una persona que se prejubiló desde diciembre de 2015, este año, en diciembre de 2018 la persona a la que relevo se jubilará definitivamente y previsiblemente me harán fijo. El caso es que una compañera que acaba de entrar hace menos de un año a mi misma empresa y con mi mismo trabajo le han hecho exactamente el mismo contrato con otra persona prejubilada, pero en ese caso, esa persona prejubilada no agotará sus tres años de prejubilación si no que se jubilará definitavamente en marzo de este año (antes de que lo haga la persona que relevo yo) y por tanto la harán fija a ella antes que a mi a pesar de que yo llevo bastantes más años en la empresa que ella, que acaba de entrar.
¿Se puede realizar legalmente un cambio de contrato y en marzo de este año cuando se jubile la persona que releva la otra persona, ser yo quien entre como fijo y no ella? ¿Habría que hacerlo durante el contrato de prejubilación de ambos o esperar al día que se jubile en marzo?
Sé que es un teme complejo. Le agradezco mucho su respuesta. Un saludo.
febrero 2, 2018 a las 12:03
Es una decisión de la empresa a quien hacen fija, si te hicieran a ti, tendrían que contratar a otra persona con el contrato de relevo. Es decir, se podría hacer, si la empresa quiere.
febrero 1, 2018 a las 17:05
Buenas tardes, tengo un contrato de 3 años como relevista, cubro el 60% de la jornada laboral de un prejubilado y en mayo se me acaba el contrato. La duda es la siguiente: cuando se jubile el prejubilado si la empresa me hace indefinido tiene obligación de hacerme indefinido a jornada completa o puede hacerme indefinido con las mismas horas que estoy realizando en la actualidad (60%). Muchas gracias
febrero 6, 2018 a las 19:39
Si dices que se te acaba el contrato entiendo que es porque el contrato es temporal, por lo tanto, llegada la fecha la empresa podrá hacer lo que considere, ya que se trata de un nuevo contrato que nada tiene que ver con el anterior.
Si el contrato de relevo no fuera temporal, tendrías un contrato indefinido a jornada completa.
Mariano Larra dice:
febrero 1, 2018 a las 11:15
Tengo 63 años y 9 meses, y 17 años de cotización. Puedo acogerme a una jubilación anticipada?
febrero 5, 2018 a las 23:06
Te recomiendo que leas este artículo: Opciones de jubilación
enero 31, 2018 a las 18:10
Estoy en contrato relevo 75%/25%. Mi pregunta es la siguiente:
El importe de la nómina se mantiene igual durante los 30 meses hasta la jubilación o me corresponden los aumentos que la empresa pacte con los trabajadores 100% activos.
enero 31, 2018 a las 23:04
Te corresponden los aumentos correspondientes.
enero 31, 2018 a las 16:01
Soy relevista, de relevista. Me explico: una relevista anterior se dio de baja, y fui contrata como relevista de la relevada. El contrato de relevo termina en tres meses (en total lo trabajado por mi será de nueve meses) Mi pregunta es:
– A fin de contrato, ¿me han de dar algún tipo de indemnización? ¿Me han de dar preaviso de quince días? Y otra, si no es mucho molestar: Si yo aceptara irme, baja voluntaria, por otro empleo ¿he de avisar con esos quince días?
Yo no he visto a la relevada en todo este tiempo, porque se supone que lo que le quedaba el 25% (el 75% que hago yo, y que empezó haciendo la otra persona que lo dejó), ya lo había hecho. ¿Eso es normal?
Gracias por su respuesta que la espero con ganas.
enero 31, 2018 a las 23:09
Si, indemnización de doce días por año trabajado y no es necesario el preaviso. Si quiere irte, no tendrás derecho a indemnización y tendrás que preavisar con lo que indica el convenio colectivo, o en su defecto, 15 días.
febrero 2, 2018 a las 0:02
Muchas gracias por su respuesta, clara y concisa. Solo una duda, Alejandro: doce dias por año trabajado pero ¿y si no llega a un año, como es mi caso, que en total habrán sido nueve meses y medio?
Gracias por su respuesta, de nuevo.
febrero 2, 2018 a las 0:03
Me refiero a que si se porratean los doce dias por año, en este caso dividido, y multiplicado por nueve meses.
febrero 2, 2018 a las 9:54
Se prorratean por meses completos, como has trabajado nueve meses y medio, la indemnización es de 10 días.
Muchas, muchas gracias por la respuesta.
febrero 2, 2018 a las 11:39
¿A la hora de calcular los días de indemnización, y el porrateo por pagas extras, que he de tener en cuenta? Solo el sueldo base o he de sumarle, tambíen, el plus convenio y el complemento por puesto de trabajo????? (gracias a estos complementos, sube algo mi nómina)
(Estoy haciendo números , calculando, y tropiezo con esta duda)
febrero 2, 2018 a las 16:00
Todos los componentes salariales, es decir, sueldo base y la mayoría de los complementos. —Más info: ¿Qué salario se ha de tener en cuenta en la indemnización?
febrero 2, 2018 a las 16:45
Gracias , de nuevo, Alejandro. Utilísíma esta web
lehendakari dice:
enero 30, 2018 a las 20:33
trabajo en una empresa de alimentos congelados, estoy de baja por accidente laboral el mes k viene cumplo 61 años y por lo que me dicen los médicos estaré de baja de tres a cuatro meses, la empresa me va a hacer un contrato de relevo tengo que trabajar un 15% de la jornada la cual la voy a hacer continuada, mi duda es, ¿los días que este de baja me cuentan como días trabajados de la jornada a realizar, es decir del 15%?
enero 30, 2018 a las 22:49
No se si se podría realizar esa modificación de contrato estando de baja, en caso de que se pudiera, sí que se contaría al 15%.
enero 30, 2018 a las 13:14
¿Se sabe cuál va a ser el futuro del Contrato Relevo? ¿Se va a poder seguir haciendo dentro de 1, 2 ó 3 años? ¿O está a punto de desaparecer? Leí algo al respecto hace tiempo , pero no encuentro nada que hable de plazos de vigencia.
enero 30, 2018 a las 22:58
Siempre que se habla de una nueva reforma laboral se comenta la posibilidad de suprimir contratos temporales, y entre ellos el de relevo. Pero no creo que sea a corto plazo.
enero 30, 2018 a las 13:07
Hola, esto del contrato relevo tiene fecha de finalización? Lo tiene que prorrogar todos los años el gobierno? Es seguro, probable …. que siga habiendo la posibilidad dentro de 1,2,3.. años? Es que oí algo hace tiempo y buscando por internet , no encuentro nada al respecto.
enero 30, 2018 a las 23:00
Mientras no se modifique, sigue vigente.
enero 26, 2018 a las 17:14
Buenas tardes. Tengo un contrato de relevo del 75 % (por 3 años)unque cubró el 100% de la jornada( la persona parcialmente jubilada está de baja) aunque no se especifica esto en el contrato.
Otra empresa nos ha subrogado con otro convenio diferente.
Mi pregunta es: por que yo no tengo derecho a elegir ese nuevo convenio si no que tengo q aceptar la decisión de la persona parcialmente jubilada más de baja.
Un detalle trabajo en sanidad y el nuevo convenio es mejor económicamente y me permitiría hacer la carrera profesional.
enero 26, 2018 a las 19:46
No se tiene derecho a escoger convenio, sino que se mantiene el convenio que tenías de la empresa hasta que éste caduque o se negocie de nuevo en la empresa que estés. No obstante, a lo mejor podría reclamar esa nuevo salario en base al derecho a la igualdad.
enero 27, 2018 a las 8:11
Muchas gracias. Es lo q me temía.
Caducar significa que la nueva empresa lo anule o la vigencia a día de hoy?
Gradías de nuevo
enero 27, 2018 a las 15:53
No lo puede anular, sino que finalice la vigencia temporal que viene indicado en el convenio.
enero 25, 2018 a las 20:21
Estaba haciendo un contrato relevo del 75 estoy de baja x maternidad.se me acababa en octubre.
Tuve desde el dia 25 perdidas(embarazo de riesgo) estando trabajando y he estado de baja x ello en la seguridad social
La empresa me hizo coger las vacaciones del año pasado y me pidio que cojeria alta para vacaciones y luego baja x mutua.
Ya pase revision mutua y me acaban de rescindir porque le han jubilado anticipadamente. El contrato expiraba en noviembre(4 años de duracion).gracias
¿Cuál es la duda? Si es correcto, habría que revisar el contrato. Si no estás conforme, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar la decisión.
enero 24, 2018 a las 17:35
Buenas tardes, he firmado un acuerdo de jubilacion parcial con la empresa 85%/15%, he firmado un contrato nuevo y desde el 13 de enero estoy haciendo la recuperacion del 15%, mi pregunta es la siguiente: la empresa esta obligada a liquidarme o imdenizarme? He mirado el convenio pero no me pone nada, un saludo.
enero 26, 2018 a las 0:36
Si no indica nada, sólo tendrás derecho a la parte proporcional de las pagas extraordinarias y a las vacaciones generadas y no disfrutadas.
enero 23, 2018 a las 14:52
Buenas tardes, tengo mi contrato de relevista hasta Enero del 2019 (25-75%), cuando llegue esta fecha llevare ya 5 años en la empresa, me podrian cesar al finalizar el contrato o al llevar ese tiempo pasaria a indefinido.Tendria derecho a indemnizacion si me echan?
enero 23, 2018 a las 23:37
Si el contrato es temporal, no tienen por que hacerte indefinido. Si extinguen la relación laboral, deberán indemnizarte en función de la causa, si es por fin de contrato 12 días por año trabajado.
enero 23, 2018 a las 14:30
hola, llevo casi un año con un contrato de relevo, y me gustaría saber si al darme de baja voluntaria me corresponde algun tipo de indemnización. muchas gracias
No, no tiene derecho.
enero 20, 2018 a las 1:28
Hola, el 12 de enero acabo de cumplir 61 años y la empresa me a ofrecido la jubilacion parcial 15%/85%. Trabajo en el sector de seguridad privada, mi jornada anual segun el convenio es de 1.782 horas (11 meses × 162 horas mes). Mi empresa me dice que tengo que recuperar el 15% de 162 horas mes × 12 meses, incluye el mes de vacaciones, mi pregunta es la siguiente: que jornada tengo que recuperar? El 15% de 1.782 horas de 11 meses o el 15% de 1.944 horas de 12 meses? Un saludo.
enero 20, 2018 a las 13:41
El 15% de tu jornada, es decir, de 1782.
enero 21, 2018 a las 1:44
Muchas gracias por haberme contestado tan rapido y por la respuesta que yo esperaba, nuevamente GRACIAS.
enero 18, 2018 a las 20:07
Me plantean la jubilación parcial con la antigua ley (85%-15%) y cumplo los requisitos,
pero hay una apartado en el convenio colectivo que me aumenta el salario después de acceder a la jubilación parcial,
mi pregunta es si la empresa se lo ha de aplicar también al relevista,
por otro lado creo que la empresa ha de calcular el promedio de los últimos seis meses de las bases para el cálculo
del salario y que el relevista ha de tener una mase mínima del 65% de la mía pero en el momento del hecho causante no después, ¿es así?
enero 19, 2018 a las 11:41
En principio no, habrá que revisar que es lo que dice el convenio colectivo. Si, en el momento que se hace el contrato, el porcentaje depende de la normativa y tipo de contrato.
enero 17, 2018 a las 14:28
Quería comentar una circunstancia un tanto especial. Tengo una persona allegada que trabaja actualmente con un contrato de no docente y quiere aspirar a uno de los contratos de relevo en su empresa. Aunque tiene un contrato indefinido, está dispuesto a perderlo y perder también su antiguedad en la empresa. La empresa está dispuesta a concedérselo pero se encuentra con el problema de que debe coger a una persona en desempleo o con duración determinada. Por tanto la empresa le ha planteado la posibilidad de irse voluntariamente durante 6 meses al paro y luego volver a cogerlo con un contrato de relevo.
Mi pregunta es si es necesario tanto tiempo en el paro para poder hacer este trámite, puesto que esta persona no podría recibir ninguna prestación por desempleo, o cuál es la mejor solución para que ninguna de las partes quede perjudicada ni, por supuesto, incurrir en ninguna ilegalidad.
enero 18, 2018 a las 11:45
Entiendo que lo de los seis meses es para que pierda la antigüedad. La legislación sólo indica situación de desempleo. pero ¿para que quiere el contrato de relevo?
enero 18, 2018 a las 11:54
Quiere cambiar a ese contrato para poder acceder a un contrato de docente, que es para lo que ha estudiado y lo que le gusta de verdad.En este sentido no tiene ningún problema en perder su antiguedad. Entonces por lo que entiendo, si se diera de baja voluntaria y le vuelve a contratar la misma empresa aunque sea un mes después.¿ No incurriría en ninguna ilegalidad?
enero 19, 2018 a las 21:11
enero 14, 2018 a las 13:47
Acabo de iniciar mi pre jubilación con contrato de relevo, mi empresa es una empresa de Servicios que trabaja para otra empresa, me comenta mi empresa que le ponen trabas para incorporarse a trabajar a la persona relevista tanto por personal y sindicatos de la propia empresa, como por parte de la empresa a la que se le realiza el Servicio. Me amenaza mi empresa verbalmente que dará de baja al relevista y que tendré que asumir esas circunstancias y volver a solicitar la pre jubilación.
Mis preguntas son ¿puede tomar esa decisión mi empresa inpúnemente? ¿Tendría que resignarme ante esa maniobra y volver a solicitar dicha pre jubilación?¿serían responsables ambas empresas de la decisión adoptada por la mía?.Gracias y un saludo
enero 14, 2018 a las 14:37
podrías estar en un cesión ilegal de trabajadores. La segunda empresa no se podría negar al relevista, es más, en principio, no tendría nada que decir.
Eduardo Oriola dice:
enero 18, 2018 a las 17:58
Un contrato de relevo que finaliza en los próximos meses, la empresa decide en el 2018 por la antigüedad de contrataciones que tiene el trabajador, hacerlo indefinido. ¿tiene derecho el trabajador con este cambio de contrato a indemnización?
Juan Jose Albadalejo dice:
enero 14, 2018 a las 11:57
Estoy prejubilado con contrato de relevo al 75%. he estado prestando mis servicios (25% de la jornada), durante tres años, trabajando una semana al mes, de acuerdo con la empresa; cumplo los 65 años dentro de siete meses y, para este año, la empresa, por “razones de espacio” quiere que haga las siete semanas que me faltan, seguidas, en verano, para sustituir a los compañeros que esten de vacaciones. Pueden imponerme ahora esta medida? Me pueden trasladar a otro centro de trabajo?
enero 14, 2018 a las 14:38
Se podría entender que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o movilidad geográfica en su caso, y sí, siempre que existan causas justificativas para ello podrían hacerlo.
enero 11, 2018 a las 19:39
Tengo un contrato de relevo como enfermera. En junio la prejubilada se jubila al 100% y en su dia me dijeron que para cubrir ese cuarto año al firmar el nuevo contrato tenia que estar dada de alta. Una compañera en la misma situciacion que yo se dio el alta medica solo para poder firmar el contrato y al dia siguiente volvio a estar de baja.
En mi caso cuando haya que firmar dicho contrato estaré de baja maternal. Habria algun problema?
No debería, aunque no entiendo muy bien el proceder de la empresa.
enero 29, 2018 a las 21:27
Trabajo en sanidad. Por lo que he escuchado cuando me incorpore de la baja maternal me trasladarán de departamento, yo trabajo en un centro de salud y me llevaran al hospital, dando mi puesto que cubría con la prejubilacion a otra persona con más antigüedad. Me quedaría un año de contrato. Eso lo pueden hacer?
enero 29, 2018 a las 22:08
Desconozco eso de cambio de departamento, supongo que podrán hacerlo si por motivos de salud no puedes trabajar en tu departamento. En dicho caso, sí que podrían hacerlo. De todos modos, habría que ver los motivos de ese cambio.
enero 7, 2018 a las 17:55
En septiembre de 2018 cumplo 60 años.
Segun la legislacion actual.Con que edad me puede ofrecer la empresa una contrato de relevo?
Que tiempo parcial debería trabajar?
Perdería dinero con relación a mi salario actual?
Tengo cotizados actualmente 38 años y medio.
enero 7, 2018 a las 18:46
En esta entrada explicamos los requisitos…Requisitos para acceder a una jubilación parcial.
diciembre 30, 2017 a las 10:17
Buenos días, me han contratado en una empresa por una persona que va a prejubilarse, pero solo tengo en 25% de sus horas y no sé si realmente se trata de un contrato de relevo. Gracias. Saludos.
enero 2, 2018 a las 12:23
¿No firmaste ningún contrato?
diciembre 29, 2017 a las 21:46
Hola! Estoy contratado en una Administración Local como personal laboral indefinido (modalidad contrato relevo). Cuando finalice el tiempo de relevista, se extingue directamente la relación laboral (tengo derecho a indemniación por despido)? o seguiría trabajando como indefinido hasta que se convocase un procedimiento selectivo por mi puesto de trabajo? Que suele suceder en estos casos?
enero 2, 2018 a las 12:37
Lo normal es que se extinga la relación laboral, pero tu relación no es indefinida, sino que serás un personal laboral temporal. Si quieren mantenerte en el puesto hasta que se cubra, deberían de hacerte otro contrato de interinidad.
diciembre 28, 2017 a las 11:09
En un contrato de relevo pueden trabajar al mismo tiempo el trabajador relevado y el relevista?
diciembre 28, 2017 a las 18:27
diciembre 22, 2017 a las 17:26
Como continuación a mi anterior consulta. ¿Y estando inscrito como “mejora de empleo” se cumple el requisito, se considera desempleado?
diciembre 22, 2017 a las 19:25
diciembre 22, 2017 a las 17:03
¿Si te despides voluntariamente de un trabajo con contrato indefinido y te inscribes como demandante de empleo, cumples el requisito para poder ser contratado como relevista en un contrato de relevo o, por el contrario, se requiere estar inscrito como demandante de empleo durante algún plazo previo determinado? Gracias por vuestra atención.
diciembre 22, 2017 a las 19:29
se necesita sólo un día.
diciembre 21, 2017 a las 13:11
Acabo de finalizar mi contrato relevo (realizaba yo el 75% y el recien jubilado el 25%)y No se me ha dado continuidad, la empresa me ha indemnizado. He ido a solicitar la prestación por desempleo y no me han aclarado si me corresponde el 100% de la prestación o no.
Me podríais aclarar esta consulta,
diciembre 21, 2017 a las 18:52
Al ser una jornada a tiempo parcial, los máximos y mínimos de la prestación se reduce proporcionalmente, puede que no te afecte depende de tu base.
Por la base que tenía me correspondía los máximos, pero la prestación que voy a recibir se reduce por haber trabajado un 75%.
Estefanía Sanz dice:
noviembre 28, 2017 a las 9:41
El próximo 10 de marzo de 2018 finaliza mi contrato como relevista, el cual empezó el 10 de marzo de 2014, pero se hizo a partir de una sustitución por baja de un trabajador en julio de 2013. Mi duda es que cuando finalice el contrato si me van a finiquitar o por el contrario me van a mantener la antigüedad y pasar contrato a indefinido, en el caso de que no me despidan.
noviembre 28, 2017 a las 23:07
O te finiquitan, o si continúan en la empresa, deben de mantenerte la antigüedad. No necesariamente tiene que hacerte un contrato indefinido, pueden hacerte otro temporal en función de la necesidad de la empresa.
noviembre 26, 2017 a las 1:22
Me jubile con un 85% -15%. La empresa me paga el 15% del salario base más la antigüedad. Yo,cobraba varios pluses en mi nómina,con lo cual,considero que el 15% debería calcularse sobre el salario bruto que yo cobraba. Es decir: el 15% del salario bruto anual dividido entre 15 pagas que cobraba.
Le agradecería su opinión al respecto. Gracias.
noviembre 26, 2017 a las 19:48
No es tan sencillo de responder, ya que habría que revisar el convenio colectivo y los concepto de dichos pluses.
noviembre 21, 2017 a las 14:59
Buenos días, tengo un contrato relevo como maestro de duración 4 años que finaliza el 31/08/18. Hoy 21/11/17 se ha quedado vacante una plaza como profesor en este mismo centro. ¿Podría como trabajador rescindir el contrato relevo y aplicar a la nueva vacante, aunque se trate de la misma empresa? Se trata de un centro concertado.
noviembre 21, 2017 a las 16:03
No existe ningún impedimento para ello. Pero lo mejor es optar a ese puesto sin renunciar al contrato de relevo, y renunciar en caso de que te lo concedan.
noviembre 19, 2017 a las 17:20
Buenas, tengo un contrato de relevo al 75%, trabajo a tres turnos, mañanas, tardes y noches, lo que se conoce como turno A. La empresa ahora quiere cambiar mi contrato actual, a turno C, o lo que es lo mismo a dos turnos, mañana y tarde, con la merma salarial que conlleva.
noviembre 20, 2017 a las 17:28
Se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Sí que puede si existe una causa para ello.
noviembre 19, 2017 a las 14:13
hola con una jubilación parcial con contrato relevo en el tiempo que me queda por trabajar, que ya se que puedo trabajarlo de manera acumulativa, que pasa con los derechos que tenía en la empresa como son horas de médico, permisos , licencias, etc? Tengo derecho a ellas igualmente o los pierdo a estar en esta situación nueva? En la empresa me han dicho que los pierdo todos, es eso verdad? no tengo derecho a la parte proporcional que me corresponda?
noviembre 19, 2017 a las 20:52
No pierdes los derechos por disfrutar de la jubilación parcial, ahora bien, habría que ver de forma más concreta a que te refieres y que indica el convenio colectivo. Los permisos retribuidos se disfrutan cuando existe un hecho causante
noviembre 18, 2017 a las 16:31
Hola! Tengo un contrato de relevo el cual cumple dentro de 1 año. La persona a la cual estoy relevando, laboral de una administración pública, ha decidido jubilarse totalmente ahora. ¿Pueden rescindir mi contrato sin mas? O ¿estan obligados a hacerme un nuevo contrato que abarque hasta la fecha que firmamos? Gracias
noviembre 18, 2017 a las 17:49
El contrato debe continuar hasta la fecha normal de la jubilación.
noviembre 16, 2017 a las 14:24
Acabo de cumplir 61 años, con 35 años cotizados, me gustaría jubilarme parcialmente al 30%, la empresa esta de acuerdo. El problema es que la empresa no tiene ningún problema en contratar a un relevista, pero con otro tipo de contrato al mío, pero de inferior categoría y más baja cotización, ya que la persona que me va a sustituir en mi puesto, dirección, ya esta contratada.
2.- ¿Si el trabajador es contratado al 100% y no al 30% con carácter de fijo, y su cotización equivale al 30% de la mia, es posible?
3.- ¿Seria posible sustituirme por 2 trabajadores que su cotización superen el 30% de la mia?
4.- ¿Cuándo podría hacerlo?
noviembre 17, 2017 a las 10:37
La jornada del contrato de relevo ha de ser como mínimo a la reducción acordada por el trabajador sustituido. En cuanto a las bases de cotización, ndependientemente de que el relevista ocupe o no el mismo del trabajador sustituido, se exige la existencia de una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no puede ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los 6 últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.
Entiendo que no se pueden hacer dos contratos de relevo.
noviembre 17, 2017 a las 10:48
Es decir, entiendo, que si mi reducción en la cotización del 30% es inferior al 65% del 100% de la cotización del relevista contratado a jornada completa, la jubilación parcial al 30% es viable, ¿No?
Abusando de su amabilidad y de su tiempo, ¿Si tengo 61 años desde octubre y 35 años cotizados cuando podría realizar la jubilación parcial?
noviembre 17, 2017 a las 11:04
No entendí muy bien la pregunta, pero lo que tiene que haber es una equivalencia de las bases. Si quieres información sobre la jubilación parcial que quieres revisa esta entrada.
noviembre 9, 2017 a las 0:29
Hola. He tenido durante 3 años un contrato de relevo que hubo de ser extinguido para que la persona relevada pudiera jubilarse totalmente. Firmé el cese en ese contrato para poder ser contratado ya a jornada completa durante un año entero en concepto de obra y servicio, siendo la cláusula adicional el concepto de “cubrir jubilación”.
Ahora no me renuevan y voy a solicitar la indemnización por la finalización del contrato temporal. Mi pregunta es: al haber firmado el cese del relevo el año pasado, ¿me corresponde indemnización de 12 días por año sólo de este año de este año de obra y servicio o de este año + los tres años de relevo (aún habiendo firmado rescisión de contrato)?
Sólo por el tiempo del contrato de obra, es decir, sólo un año.
noviembre 9, 2017 a las 11:43
Eso tenía entendido yo, sin embargo, como el Tribunal Superior de justicia falló en 2010 que los contratos de relevo también debían tener indemnización, de ahí mi pregunta.
Me comentaron en un sindicato que sí podría reclamar lo anterior, ya que la rescisión del contrato de relevo era obligatorio para poder la titular jubilarse totalmente.
noviembre 9, 2017 a las 12:32
Son dos cuestiones diferentes, ahora se extingue este contrato con 12 días, cuestión diferente es que también puedas reclamar si estás en plazo, la indemnización del otro contrato, pero no se acumulan puesto que son dos contratos diferentes.
noviembre 9, 2017 a las 12:45
Mil gracias. Con 12 días me conformo.
Gracias por aclarar que son dos temas diferentes.
Sé que hay un año natural para reclamar estas cuestiones. Última pregunta, prometido:
¿tengo derecho a reclamar esa indemnización del relevo aún cuando yo firmé el fin de contrato de manera voluntaria? A ver, yo firmé el fin de contrato para poder firmar ese mismo día el nuevo de obra y servicio, pero en definitiva, fui yo quien de manera “voluntaria” terminó con ese contrato antes de tiempo para poder adherirme al otro. No sé si me explico.
noviembre 9, 2017 a las 13:54
Depende de lo que hayas firmado, si sólo firmaste la comunicación del fin de contrato sí que puedes. Si firmaste baja voluntaria no.
noviembre 13, 2017 a las 10:13
El próximo 13 de abril terminó el contrato de relevo 75/25 % de duración 3 años 7 meses 5 días, en el contrato pone tiempo completo y en realidad así a sido
Me gustaría saber a qué tengo derecho cuando termine el contrato? Si en el supuesto me hacen fijo, temporal o rescinden mis servicios ?
noviembre 14, 2017 a las 23:11
Es una pregunta muy amplia por que las posibilidades son bastantes. Lo importante es que cuando la empresa extinga la relación laboral tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnarlo en función de la causa que indiquen.
juan carlos lafuente dice:
noviembre 4, 2017 a las 11:16
En todo el artículo sólo falta detallar cuáles son los porcentajes de base de cotización mínimos sobre la base de cotización del relevado, por los cuales deben tanto el relevista como el relevado cotizar.
MIMIBCN dice:
octubre 25, 2017 a las 15:34
Actualmente tengo un contrato de relevo que finaliza el dia 14 de septiembre del 2018. Estoy embarazada y mi baja coincidirà con la extincion de dicho contrato… Entiendo por el tipo de contrato que la empresa no tiene obligación de contratarme indefinida al finalizarlo. Pero mi pregunta es, que suecede si me finalizan contrato y estoy de baja? las mujeres embarazadas tenemos algun tipo de protección en estas situaciones?
octubre 25, 2017 a las 21:31
Depende de la baja que tengas en ese momento, pero con carácter general, si sigues de baja seguirás cobrando. Sobre la baja de maternidad en esta entrada puedes tener más info
octubre 24, 2017 a las 0:47
Mi empresa tiene un acuerdo de jubilación parcial y estoy e la lista de trabajadores que podemos acceder al ella antes de diciembre de 2018. He cumplido 61 años y tengo los requisitos para acceder al ella
¿puede negarse la empresa a hacer el contrato de relevo?
octubre 24, 2017 a las 8:47
Si se ha negociado la obligación de la jubilación parcial por convenio colectivo no, no se puede negar.
octubre 26, 2017 a las 10:05
No es por convenio colectivo sino por acuerdo de empresa
octubre 26, 2017 a las 12:06
Si hay un acuerdo podéis exigir su cumplimiento.
octubre 22, 2017 a las 17:28
Hola mi contrato es de relevista. Finaliza el día 3 de noviembre. Y no me han dicho nada. Soy oficial de 1ª conductor. Me podrían hacer uno nuevo codo finalice de inferior categoría o pararme. Gracias
octubre 23, 2017 a las 8:48
Podrían hacerte otro tipo de contrato o extinguir la relación laboral.
octubre 23, 2017 a las 10:39
Vale gracias. A ver si hay suerte. Un saludo
octubre 22, 2017 a las 6:01
Buenas,a mi mujer le han echo un contrato indefinido de relevo por 4 años a un 85%. Mi mujer tiene contrato de ayudante de dependienta y al que va a relevar tiene contrato de Dependienta en el contrato biene un anexo que dice :mi mujer (1),con categoría ayudante pasa a relevar a fulanita(2) con categaria de dependienta y mi mujer sigue de ayudante dependiente. .. esto es así o mi mujer debería haber tener la categoría del relevado … lo digo porque todas las compañeras que conoce mi mujer las cuales han echo un contrato de relevo han pasado a subir de categoría y mi mujer no…no se porque esto es así o cólera la categoría cuando se jubile la otra persona ..es camarera en el aeropuerto. ..a ella le dijeron que subiría de categoría y cuando ha firmado de pone lo mismo ayudante…. le agradecería me echará un cable a entender que puede estar pasando..
octubre 26, 2017 a las 13:16
No es necesario que tengan la misma categoría, aunque sí que debe de haber una correlación entre las bases de contingencias de al menos el 80%.
octubre 19, 2017 a las 11:54
he realizado contrato-relevo 15%/85% . En la nómina de la empresa me han pagado el 15% de todos los conceptos .
En mi opinión hay un derecho que es la Antigüedad que no debiera estar sujeto al 15% , sino que tendría que ser el 100%.
Me puede dar su opinión?
octubre 19, 2017 a las 15:07
Depende de lo que diga el convenio, pero si no dice nada, entiendo que debe ser proporcional a la jornada.
octubre 19, 2017 a las 15:54
ITZIAR ZABALA PECIÑA dice:
octubre 23, 2017 a las 7:47
Firme un contrato relevo el 26 de noviembre de 2013 que termina el próximo 26 de octubre de 2017.
Me entregaron la carta de despido el pasado 19 de octubre, una semana antes de su finalizacion.
Mi duda es si la indemnización que me corresponde es de 10 días por año trabajado hasta 2015 y de 12 días de 2015 a 2017? O bien es de 10 días los 4 años ya que lo firme en el año 2013?
Agradecería me pusiesen aclarar esta duda lo antes posible.
octubre 23, 2017 a las 8:19
octubre 5, 2017 a las 16:10
tengo 61 años y cuatro meses mas, estoy negociando un contrato de relevo con la empresa de 75% y 25%, mi pregunta es: CUANTOS DIAS, o MESES, ME PERTENECEN TRABAJAR AL AÑO, y si esos dias, se pueden hacer en el menor tiempo posible (ejemplo tres meses seguidos y el resto no trabajar).
MUCHAS GRACIAS ANTICIPADAS. Si alguien me pudiera informar. Un saludo
octubre 6, 2017 a las 9:39
Sí, se podría acumular. Los meses depende del calendario laboral y la jornada anual.
octubre 5, 2017 a las 12:56
En que ley aparece que las ETT puedan realizar contratos de relevo? Gracias
octubre 5, 2017 a las 15:45
Las ETT no pueden hacer contratos de relevo. Supongo que me lo preguntaras, por que en una respuesta he indicado que sí, pero ya ha sido corregida.
octubre 5, 2017 a las 19:49
Muchas gracias. Sabes donde aparece la prohibicion?
octubre 5, 2017 a las 19:52
Más que prohibición, no se permite en la ley de empresas de trabajo temporal, artículo 6.
Jose Ignacio Teran Valverde dice:
septiembre 28, 2017 a las 14:29
Estimado Alejandro, tengo unas preguntas para Ud, que la SS no ha sabido o no ha querido el funcionario responderme.
Tengo 61 años y según las SS (lo tengo por escrito) ya puedo acogerme a la jubilación parcial por contrato relevo (siempre pensé que eran 61 años y 5 meses), pero parece que en mi caso no es así.
Las condiciones son, la SS me abona el 85% de la base reguladora y la empresa el 15% de mi salario.
¿Puede negarse la empresa a aceptar la jubilación parcial por contrato relevo?.
¿Puede imponerme un horario a su arbitrariedad para el tiempo que tengo que trabajar hasta pasar a la jubilación por edad?.
¿Puedo ser despedido estando en situación de jubilación parcial?.
¿Podría presentar un ERE y meterme en el?.
septiembre 29, 2017 a las 9:01
Si, la empresa no tiene la obligación de concertar un contrato de relevo. El horario, deberá ser el mismo dentro de la jornada que tu tenías, pero en principio, es el empresario el que decide el horario. Sí, podrías ser despedido o sufrir un ERE.
Maria jesus Salas Bielsa dice:
septiembre 28, 2017 a las 11:04
Buenos días, tengo 59 años y cotizados 34 al régimen general de la seguridad social, mi pregunta es la siguiente: en que fecha me puedo acoger a un contrato de relevo, creo que hasta la nueva ley de reforma laboral era a partir de los 60 y ahora? Muchas gracias por su tiempo.
septiembre 29, 2017 a las 9:34
Depende de los periodos cotizados del trabajador. La realización de un contrato de relevo requiere acuerdo con la empresa, y en primer lugar habría que revisar el convenio colectivo.
septiembre 27, 2017 a las 10:58
Hola tengo contrato relevo . Pero no cobró como los fijos de la empresa . Me hicieron un contrato relevo con el convenio del metal . Y los demás trabajadores tienen convenio de empresa y cobran mucho más. Es legal esto ??
septiembre 27, 2017 a las 20:58
No, el convenio no puede ser decidido por la empresa, sino que es el que corresponde según el ámbito de aplicación.
septiembre 27, 2017 a las 21:02
Entonces no me pueden aplicar el convenio que quiera la empresa . Sino el contrato que tenía el relevo ?? Como puedo saber si cobra la empresa por mi las subvenciones a razón del contrato por el que estoy relevando o si a presentado mi contrato inferior ?
septiembre 27, 2017 a las 21:07
Se tiene que aplicar el convenio correcto.
septiembre 27, 2017 a las 21:09
El convenio que tiene la empresa y la persona que está para jubilarse. Muchas gracias
septiembre 25, 2017 a las 18:45
Actualmente estoy trabajando para una empresa con un contrato de relevo a media jornada. Y la empresa ha hecho tres interinidades. Dos de ellas son personas que están detrás de mi en la bolsa de sustitución. ¿Podría solicitar una de esas plazas alegando una mejora de empleo? Ya que son interinidades a jornada completa.
septiembre 26, 2017 a las 8:13
Salvo que el convenio recoja ese derecho, no puedes exigirlo.
septiembre 21, 2017 a las 10:14
En mi empresa cumplo con todos los requisitos para pedir el contrato de relevo la unica duda que tengo de si puedo pedirla o no es que actualmente estoy con una jornada reducida del 50% por cuidado de familiares pero la empresa no me cotiza solo por el 50% a la Seguridad social si no que me complementa la cotización hasta el 100%.
septiembre 21, 2017 a las 15:09
Sí, aunque depende de la empresa hacerla o no.
septiembre 18, 2017 a las 17:36
Se puede jubilar un trabajador con contrato relevo a los 63 años
septiembre 19, 2017 a las 10:16
Podría, si cumple los demás requisitos y la empresa está dispuesta.
septiembre 18, 2017 a las 9:42
a mi me comunicaron la conversión del contrato temporal en contrato INDEFINIDO en base a un anexo de contrato de relevo al 75%.
Una vez que la persona a que relevo cumpla su edad de jubilación la empresa puede proceder a la extinción del dicho contrato indefinido? Si es que si que tipo de indemnización me corresponde contando que llevo trabajando con dicho contrato aproximadamente tres años.
septiembre 18, 2017 a las 13:01
Podría, si tiene causa para ello como cualquier otro tipo de contrato indefinido. La indemnización, en función de la causa del despido -20 días por año- si es objetivo o nada si es disciplinario.
septiembre 18, 2017 a las 1:51
Acabo de firmar un contrato de relevo por 4 años. Me gustaría saber si en caso de echarme antes de que se termine mi contrato, me tendrían que indemnizar. Gracias!
septiembre 18, 2017 a las 13:02
Sí, en función de la causa de la extinción sería la indemnización.
agosto 30, 2017 a las 13:04
-Cuanto tiempo tiene que pasar desde que se reincorpora el tranajdador de una baja hasta que le admiten el contrato relevo?
agosto 31, 2017 a las 7:56
agosto 29, 2017 a las 15:40
Mi duda es la misma que la de un compañero anterior, por lo que escribo matizándola sobre ella.
como tu indicas, si la jornada reducida del trabajador que se jubilará es superior al 75% se debe hacer un contrato indefinido…
¿es normal o aceptado por el SEPE que se le haga al relevista un contrato de trabajo temporal a tiempo PARCIAL con una duración determinada por 4 años (fecha final sería cuando hay la jubilación completa) si la el trabajador a jubilarse reduce en más del 75% su jornada??
En el anexo del contrato temporal figura que se realiza por RELEVO.
También se indica que la reducción de jornada y salario podrá alcanzar el 75% cuando el contrato de relevo se concierte de manera indefinida y a jornada completa.
Mi contrato ha sido realizado a tiempo parcial y por duración determinada de 4 años menos 2 meses, reduciendo la jornada el trabajador al que sustituyo en un 75%.
¿No me lo deberían haber hecho a tiempo completo e indefinido?
La fecha del contrato es 29 de abril de 2016 y su efectividad desde el 18/04/2016
Gracias por tu atención en mi consulta. Saludos,
agosto 2, 2017 a las 14:13
Una persona que es el.relevista en.un contrato de relevo del 50% de la jornada, podría ser también relevista al 50% de la jornada de otro trabajador que se prejubila en la misma.empresa. O sea, un mismo relevista puede ser relevista de dos personas distintas q se prejubilan en la misma empresa?
septiembre 18, 2017 a las 21:26
Tengo 62 años y cumplo todos los requisitios que la ley establece para jubilarme la empresa esta en la relacion de empresas afectadas Conv/Acuerdos con Planes de Jubilacion Parcial .La SEGURIDAD SOCIAL me a dicho que
cumplo todos los requisitos pero la empresa no me quiere conceder la jubilacion con contrato de relevo, esta la empresa obligada a concedermelo.
septiembre 19, 2017 a las 10:10
No, no está obligada.
anabel sorzabalbere dice:
julio 19, 2017 a las 12:54
Hola para hacer un contrato relevo puedo hacerlo todo condensado y no en 4 años o sea unos 10 meses y terminar
julio 9, 2017 a las 16:55
Hola! Mi marido tiene un contrato de relevo de 4 años q finaliza en menos de 9 días y no le an notificado finalización, es obligatorio q le notifiquen? Y le han dicho q no le corresponde indemnización, es eso cierto? Michas gracias! Un saludo.
julio 10, 2017 a las 7:19
El contrato de relevo si que se tiene derecho a indemnización, además de 15 días de preaviso.
julio 4, 2017 a las 13:30
Un supuesto. El contrato del trabajador que se va a jubilar es del 25 por ciento de la jornada, y el contrato del relevista es del 75 por ciento de la jornada como mínimo. Para que el contrato de relevo tenga validez tienen que ser las bases de cotización parecidas. Mi pregunta es la siguiente. Las bases de cotización enteras al 100 por cien?. O la parte del 25 por ciento de la base de cotización del trabajador que se jubila y toda la base de cotización del trabajador relevista?
Benedicto José Valenciano Lopez dice:
junio 14, 2017 a las 17:38
Buenas tardes , cuento mi situación, trabajo en un colegio concertado durante los últimos 4 años (nunca con jornada completa), en los dos últimos años me hacen un contrato indefinida para 4 horas de mi jornada laboral.Ahora se produce que hay una compañera que se va a prejubilar y la intención tanto de ella como mia es la de que yo acceda a un contrato de relevo. desde el colegio me dicen que eso no puede ser porque tengo un contrato indefinido , que les han dicho desde el INSS que es imposible que yo pueda acceder a ese contrato.Yo estoy leyendo artículos de leyes y la unica condición que pone es que cuando yo acceda a ese contrato de relevo yo debo de estar desempleado.¿estoy en lo cierto? y si estoy en lo cierto ¿cuanto tiempo tengo que estar desempleado? Muchas gracias.
junio 15, 2017 a las 8:18
En principio, no se exige un tiempo mínimo.
junio 15, 2017 a las 15:26
Me encuentro en la misma situación que tú. Por favor, si te informa alguien de que se puede hacer, contacta conmigo, gracias
enero 15, 2019 a las 23:35
Hola estoy en la misma situacion, me gustaría saber si solucionaste algo y si puedes despedirte de la empresa y acceder al paro y que te vuelva a contratar la misma empresa.
junio 14, 2017 a las 15:21
Actualmente trabajo en un colegio concertado donde uno de los profesores va a coger la jubilación parcial con contrato relevo. La idea era que yo, con media jornada e indefinido, coja la otra media como relevista, pero desde la gestoría nos dicen que no es posible con esta modalidad de contrato, ¿es así?, ¿en qué organismo oficial puedo ir a consultarlo? Un saludo y gracias
junio 15, 2017 a las 8:46
La Seguridad Social, pero suelen informar de manera genérica. Es mejor que acudas a un abogado u otra gestoría si quieres una segunda opinión.
Jesús Fermin dice:
junio 14, 2017 a las 7:10
Estando próximo a pedir un contrato de relevo, me encuentro que la empresa( administración) me impone la distribución. Ahora es mes si , mes no de trabajo, pero está pensando en que sea la mitad de la jornada diaria, es decir acudir cada día media jornada. Yo había pensado ó por medio año o por trimestres.
¿Depende sólo de la empresa definir el horario?
junio 14, 2017 a las 8:39
Sí, puedes negociar, pero es la empresa la que impone el horario.
junio 13, 2017 a las 17:05
Actualmente estoy trabajando en una administración pública en jornada completa y me ofrecen un contrato de relevo en un colegio concertado. Mi idea es compatibilizar ambos empleos.
¿Podrían contratarme? ¿Y si no fuera por contrato de relevo?
junio 8, 2017 a las 12:19
Trabajo en la misma empresa desde hace casi 8 años y medio. Los primeros 5 años y medio fue mediante contratos de obra que se iban renovando cada cierto tiempo. Nunca recibí ningún finiquito ni hubo ningún día de corte en la relación laboral. En 2014 me dicen que me van a hacer un contrato de relevo, de duración 3,5 años, y me indican que tengo que “aplazar” el cobro de mi finalización del contrato de obra hasta la siguiente renovación. Hoy en día, ha llegado el momento de la nueva renovación, y dicen que no me corresponde nada, y que me van a hacer un nuevo contrato de relevo. Me he quedado con duda de qué están haciendo…
junio 8, 2017 a las 13:13
Los contratos temporales no se tienen que indemnizar, si la relación laboral se transforma en indefinido. En caso contrario, en mi opinión, si que tiene que indemnizarse los contratos temporales.
Andrada dice:
junio 6, 2017 a las 19:37
Hola trabajo en una empresa a través de ett con contrato de Obra. La empresa me ha ofrecido firmar un contrato de relevo al 100 por 100 de jornada y el jubilado parcial quedaría con el 15 por ciento de la jornada.
Mis dudas son: siendo temporal a través de ett puedo acceder a este tipo de contratos?
Soy indefinido o no? Al ser la jubilación parcial de un 85 por cien de la jornada
junio 8, 2017 a las 15:18
Puede ser temporal o indefinido, y sí pueden hacerte este contrato. las ETT no pueden hacer ese contrato.
SOPABE dice:
junio 6, 2017 a las 16:58
Si como relevista, con un contrato de relevo a tiempo parcial (50% de la jornada),con fecha fin la edad ordinaria de jubilación del.trabajador que se jubila parcialmente. Si el trabajador decide en.medio de dicho contrato, exactamente dos años antes, acogerse a la jubilación anticipada y decide jubilarse. Qué pasa con mi contrato de relevo cómo relevista? A qué situación.pasaría yo?
mayo 23, 2017 a las 10:55
Hola a todos, mi hijo ha estado cubriendo una jubilaccion parcial de un trabajador que se ha jubilado parcialmente, durante casi cuatro años ha trabajado el 50% de la jornada
Ahora este trabajador que es personal laboral fijo de la administraccion, ya se ha jubilado del todo y a mi hijo le han comunicado que termina su contrato porque la bolsa de la que el salio ya esta caducada y ahora cogeran a un trabajador de una bolsa posterior,
A el ni tan siquiera se lo han notificado por escrito.
y le han pagado la parte de la paga del mes y una pequeña cantidad del prorrateo de las pagas dobles.
Por favor alguien me puede informar.?
Everdad que tiene hasta un año para poder reclamar?
mayo 24, 2017 a las 10:04
20 días para reclamar la extinción de la relación laboral, un año en el caso de que sólo quiera reclamar cantidades por que le han pagado de menos.
malajen dice:
junio 7, 2017 a las 8:41
Si era un contrato de relevo en una administración, seguramente tendría al menos un 75 % de jornada. No han de enviarle preaviso, porque en el propio contrato de relevo aparece la fecha de finalización, que coincide con la jubilación total del trabajador relevado. Tiene derecho a la liquidación de su salario, pagas extras y a una indemnización que puede ser de hasta 12 días por año trabajado, o su parte proporcional, dependiendo del año en que firmara el contrato.
mayo 22, 2017 a las 11:40
Me acaban de ofrecer un contrato de relevo para la sanidad pública madrileña. Voy a tener un bebe en noviembre y me gustaría saber si tengo derecho a reducción de jornada por cuidado de hijo o cambio de turno, ya que el horario es de 15 a 22h y es incompatible con el cuidado del bebe. Tendría derecho a alguna de las dos cosas?
mayo 22, 2017 a las 16:58
A la reducción de jornada siempre.
junio 7, 2017 a las 8:38
Alucino con las maternidades. Simplemente por ser un contrato de relevo ya tienes una jornada reducida al menos en un 25 %, y aùn así quieres reducir más. Así no sale el pais adelante, con tan poquitas ganas de currar…. mal vamos.
mayo 18, 2017 a las 13:37
Entré a trabajar en el puesto de un compañero prejubilado y mi contrato es de relevo indefinido.
En el caso de que quisiera dejar este trabajo, cuento con los mismos derechos y obligaciones que con un contrato indefinido normal?
Estoy en el convenio del metal.
mayo 19, 2017 a las 8:46
Sí, preavisar con lo que indique el convenio colectivo.
mayo 18, 2017 a las 0:36
Miren llevo ya un tiempo comiendome la cabeza desde que firme el contrato de relevo,busco soluciones en internet y no encuentro lo que quiero buscar , haber si ustedes me podrian ayudar
Yo firme un contrato de relevo el 1 de diciembre de 2014 con el 75 % del sueldo lo que pasa que yo en ese momento le dije al jefe que si iba a cobrar el 75% del sueldo le iba a trabajar el 75 % de las horas proporcionales que pertenecian a ese 75 % el jefe claramente se molesto y me dijo que si no lo queria que tenia la puerta , claramente cedi en aceptar el contrato porque como estan las cosas…. a la conclusion es que a la semana me dice la secretaria y el encargado de turno que iba a cobrar el 100 % de las horas porque el jefe penso que yo tenia razon en las horas proporcionales a esos 75% y me puso a cobrar el 100 % del sueldo y a trabajar el 100 % de las horas para que pudiera salir como los demas compañeros de turno con eso confirmo que mi contrato es Jornada Completa pero a su vez pone que mi finalizacion del contrato es el 1 de Junio de 2018 una vez ese dato son 42 meses continuamente trabajando habiendo sido subrogado 2 veces y con lo cual esa fecha el jubilado ya cumple su finalizacion laborista ahora mi pregunta es….
¿Soy fijo en la empresa por llevar 42 meses trabajando continuamente por tener un contrato de jornada completa a pesar de poner una fecha de finalizacion de contrato a pesar de 2 subrogaciones?
mayo 18, 2017 a las 7:52
No, depende tanto de la duración, sino de la reducción de la jornada y del tipo de contrato que te han hecho. si el contrato indica que es temporal, en principio, no eres indefinido.
mayo 18, 2017 a las 9:33
Pero no hay una ley que pone que si llevas mas de 30 meses o 36 meses automaticamente te hacen indefinido?
mayo 18, 2017 a las 10:07
Si encadenas dos más contratos temporales de obra o servicio o eventuales, no para los contratos de relevo ni formativos ni de interinidad.
mayo 15, 2017 a las 20:51
Buenos días, mi marido tiene un contrato de relevo temporal de 8 años que finaliza ahora en julio, pero el que esta relevando lleva casi 4 años jubilado totalmente, esta mi marido fijo en la empresa?
mayo 10, 2017 a las 11:52
hola, firme un contrato de relevo ( yo era el relevista ) en el año 2010, el que se jubilaba tenia solo 25 % de jornada por lo que me hicieron mi contrato indefinido a jornada completa (mod 100) desde el principio. Éll se jubilo defintivamente en 2012, y sigo con el mismo contrato. Entiendo que a todos los efectos soy un laboral fijo verdad?
mayo 8, 2017 a las 7:45
Hola, tengo un contrato de relevo al 50%, pero como se supone que la base de cotización debe ser equitativa a la del relevado cobrando un sueldo menor y ademas de media jornada tengo una base de cotización altisima, eso es legal?, o lo legal hubiera sido cotizar por mi parte correspondiente de esa base de cotización?
También me gustaría saber si una vez terminado el contrato me hicieran fija si la empresa tendría ventajas a la hora de pagar seguros sociales.
mayo 8, 2017 a las 21:16
Efectivamente la base tiene que ser en proporción a la del jubilado parcial, pero no solo tienen que garantizarte la base sino también el sueldo, en todo caso tener una base alta, te beneficia a efectos de seguridad social, aunque tendrás que tener un tipo de tributación mayor.
En relación a la pregunta de los beneficios que pudiera tener el empleador por transformar tu contrato, depende del tipo de contrato que tengas, es decir si es o no temporal, y del que te hagan.
mayo 6, 2017 a las 23:36
Me ofrecen un contrato de relevo con una cotizacion superior al sueldo. Esta cotizacion superior me valdria para el paro o jubilacion ?
mayo 7, 2017 a las 19:49
Ademas deberías de saber que no es legal que te paguen menos de lo que te cotizan, por lo que podrías reclamar la diferencia entre las cantidades.
Kajkla dice:
abril 18, 2017 a las 20:50
Buenas! Estoy cubriendo un contrato de relevo y mi consulta es si tuviese que coger una baja de maternidad, si estando de baja podria optar a alguna plaza vacante fija en el caso de que se convocará.
abril 19, 2017 a las 8:22
Sí, podrías optar.
abril 12, 2017 a las 17:25
Hola. He tenido un contrato relevo al 50%. Me dijeron que yo como relevista iba a trabajar medio año y el otro medio el trabajador. Yo empeze a cobrar mi media jornada de diciembre 2015 y en junio 2016 que me tenia que incorporar me salió un trabajo a jornada completa y renuncié al contrato relevo. Me dijeron que tenia que devolver el dinero de palabra, pero hasta hoy 12 de abril 2017 no me lo han mandado por escrito. Es legal la acumulacion de trabajo de medio año? Que plazo hay para que la empresa me pida devolver el dinero? Parte de el dinero es ya de hace mas de un año.
abril 12, 2017 a las 17:34
Si, es posible acumular. Un año para la reclamación de cantidad.
marzo 31, 2017 a las 11:20
Acabo de pasar a jubilación anticipada con contrato de relevo (61 años y 5meses).
¿Tiene que darme la empresa de baja en mi antiguo contrato, y hacerme uno nuevo?
¿Procede finiquito?
¿En que situación laboral me quedo, en caso que la empresa quebrara, o me despidiese, qué indemnización me correspondería?
El tiempo que tengo que dedicar a la empresa, según convenio, lo hago continuo (5 meses).
marzo 31, 2017 a las 16:44
Procede finiquito e indemnización si así lo recoge el convenio colectivo, pero en principio. Si la empresa quiebra o te despide habrá que valorar las causas del despido y situación de la empresa, las posibilidades son muy amplias para explicarlas. Así que si alguna cosa de esas pasara, habrá que valorar el caso.
marzo 29, 2017 a las 11:41
En octubre mi empresa me hacen una jubilación parcial al 85-15, entre el INSS y mi empresa, me tienen que pagar el 100% de lo que gano ahora, me tienen que indemnizar o finiquitar mi empresa.
marzo 29, 2017 a las 11:47
Finiquitar en su momento, indemnizar salvo que lo indique el convenio no.
febrero 15, 2017 a las 23:59
Tengo 62 años y llevo 8 meses de baja por enfermedad crónica, si paso el tribunal médico me dícen que tendría un invalidez del 55% mas un 20% por la edad, por lo que me quedaría refucida bastante la pensión
Se le puede exigir a la empresa el contrato de Relevo?
La empresa no tiene ningun beneficio por hacer un contrato de relevo?.
No, no se le puede exigir.
febrero 9, 2017 a las 19:00
Hola yo he firmado mi contrato relevo con fecha del 1 de marzo del 2013 pero cuando firme estaba aun con un contrato de un año q terminaba el 13 de marzo del 2013 y q habia empezado el 14 de marzo del 2012. El relevo se me termino el 7 de enero del 2017. Cuantos dias m pertenece d loquidacin?
enero 16, 2017 a las 11:04
El mes que viene se me acaba mi contrato de relevo. Me han dicho que me renuevan, pueden hacerlo con otro contrato de relevo? o ya están obligado a hacerme indefinida?
enero 18, 2017 a las 16:36
Depende de las necesidad de la empresa
enero 4, 2017 a las 17:45
Hola me llamo David tuve un contrato relevo 2011 hasta fecha marzo 2016 el jubilado estaba a jornada completa y a mi me pusieron a 5 horas el estaba de día y yo de noche todo lo contrario esto es contratas ferroviarias ahora en febrero tengo el juicio con la subcontrata actual sabéis si me puedo quedar fijo en la empresa o me darán el dinero …..muchas gracias al k lea esto y me conteste
enero 5, 2017 a las 10:53
Es una decisión de la empresa
octubre 17, 2016 a las 15:25
La baja por maternidad se puede considerar como contrato de duración determinada
Si es para cubrir ese puesto, lo correcto sería un contrato de interinidad.
mayo 28, 2016 a las 8:09
Si el contrato de relevo es firmado en 2012 que indexación me corresponde ,? Cuantos días por año? Gracias
mayo 28, 2016 a las 12:34
Juan David Malonda sempere dice:
abril 20, 2016 a las 22:21
Mi empresa y el Comité están negociando el próximo convenio y están están estudiando si hay alguna posibilidad de que los 16 contratos de relevo que tienen desde ahora al 2018 pueden ser ofrecidos a los 16 primeros trabajadores fijos discontinuos de la empresa al 75% con carácter indefinido.
Agradecería enormemente tu respuesta ya que se dicen muchas cosas al respecto pero ninguna clara
marzo 8, 2016 a las 22:02
Puede ser el relevista una persona contratada para ello, aunque actualmente esté en otra empresa o tiene que ser necesariamente desempleado?
marzo 9, 2016 a las 10:30
marzo 9, 2016 a las 10:34
me surge otra duda … el contrato de relevo se puede realizar un mes antes de que el relevado pase al contrato temporal o deben ser simultáneos en la fecha
marzo 3, 2016 a las 22:00
Tengo un contrato relevo que finaliza próximamente.
La empresa me esta ofreciendo un nuevo contrato temporal.
¿Tengo derecho de todas maneras a la indemnizacion? ¿Continuo aumentando la antiguedad en la empresa?
Sí, tiene derecho a la indemnización.
Sí, todo los contratos se suman a efectos de antigüedad.
febrero 24, 2016 a las 23:35
Si me llaman de una bolsa de trabajo para un contrato relevo, puedo renunciar a mi actual trabajo y tener derecho a coger el contrato de relevo?
febrero 28, 2018 a las 21:35
Tengo la misma duda….yo no soy fija en la empresa en la que actualmente trabajo alguien me puede ayudar?? Me puede pedir mi actual empresa que justifique que me voy a un organismo publico, me pueden negar los papeles del paro?? Gracias
marzo 1, 2018 a las 10:33
Tendrías que ser baja voluntaria en la empresa en la que trabajas actualmente y no tendrías derecho a prestación por desempleo. Puedes tenerlo en función de la extinción que se produzca en la nueva empresa que trabajes.
febrero 9, 2016 a las 17:02
He echado la solicitud a un proceso selectivo en un hospital público para un contrato de relevo. Como tengo 62 años me dicen que no reúno los requisitos porque soy mayor que el trabajador que se prejubila. Si el que prejubila hace uso de un derecho que es el de prejubilarse ¿no puedo yo a la vez ejercer mi derecho al trabajo?
¿No se trata de una discriminacion por razón de la edad?
enero 26, 2016 a las 0:55
Me gustaria saber, si la empresa quiere despedir al relevista a falta de 1 año para el fin del contrato de relevo, porque el trabajador resulta que no trabaja (rendimiento extremadamente bajo), es legal despedirlo con indemnización y formalizar otro contrato de relevo por el tiempo restante?
enero 26, 2016 a las 14:39
Por lo que e indicas, la empresa le quiere realizar un despido disciplinario por un descenso continuado en el rendimiento de trabajo normal o pactado, pero reconociendo la improcedencia del despido, ya que le ofrece una indemnización. En dicho caso, salvo que exista una causa de nulidad (más información), si que es legal.
enero 6, 2016 a las 21:15
es normal o aceptado por el SEPE que se le haga al relevista un contrato de trabajo temporal a tiempo completo con una duración determinada por 4 años (fecha final sería cuando hay la jubilación completa) si la el trabajador a jubilarse reduce en más del 75% su jornada??
en el anexo del contrato temporal figura que se realiza por RELEVO. También se indica que la reducción de jornada y salario podrá alcanzar el 75% cuando el contrato de relevo se concierte de manera indefinida y a jornada completa.
junio 3, 2015 a las 8:38
En el caso de un contrato relevo indefinido. En el caso de relevista.
Se me plantea la duda en el cálculo de la indemnización en caso de despido improcedente. Si se aplican los mismos derechos que a los trabajadores; que tienen 33 días/año ó se aplica la distribución de días según la tabla para el contrato definido hasta la jubilación total del trabajador:
1.2013: 10 días de salario por cada año de servicio
2.2014: 11 días de salario por cada año de servicio
3.2015: 12 días de salario por cada año de servicio
¿que se le aplica al relevista en el caso de que el despido sea posterior a la finalización del contrato por parte del trabajador?
junio 3, 2015 a las 12:37
En caso de despido improcedente la indemnización sería de 33 días.
abril 27, 2015 a las 13:13
Buenos días, un contrato indefinido ordinario (100) que lleva un anexo de contrato de relevo. Finaliza cuando comentáis en el blog o sigue el contrato indefinido cuando finalice el relevo, finalizando solo el anexo de relevo?
abril 27, 2015 a las 20:56
un contrato indefinido, no tiene fecha fin de contrato, por tanto el contrato continúa.
julio 25, 2015 a las 15:58
Aclarado entonces, muchas gracias, es que al leer el blog, tenia dudas que finalizarán ambos contratos al finalizar el anexo de relevo (fuera vinculante), entonces entiendo que solo finaliza el anexo de relevo, continuando el contrato indefinido del trabajador que entro al relevo.
diciembre 10, 2014 a las 20:17
El contrato de relevo se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. Yo tengo ahora contrato indefinido, y otra empresa me ofrece un contrato de relevo. ¿puede contratarme? ¿si estoy 1 único día en desempleo después de haber comunicado a mi empresa mi baja voluntaria sería factible? Gracias.
noviembre 29, 2014 a las 12:53
A la hora de un contrato de relevo, la empresa puede cojer a una persona (ett) para hacer las labores del trabajador relevado, y al trabajador relevista, darle unas tareas diferentes en trabajo y categoría de las que tenía el trabajador relevado?
noviembre 30, 2014 a las 18:54
En dicho caso, el contrato de relevo pude considerarse en fraude de ley y por tanto indefinido.
Amparo Lara dice:
agosto 18, 2014 a las 11:28
He leído en su blog que para acceder a un contrato de relevo se ha de contratar a una persona en situación de desempleo o que tuviera un contrato de duración determinada con la empresa. Mi pregunta es,¿de cuanto tiempo como mínimo ha de ser ese contrato de duración determinada? Muchas gracias.
febrero 10, 2018 a las 10:46
quisiera acceder a la jubilacion parcial, he recibido una comunicacion de la tesoreria de que reuno los requisitos y me asignan una coeficiente reductor del 50% ,entendiendo que seria la reducion de jornada, sin embargo la empresa dice que solo me corresponde el 25%,ya que ellos tienen que cotizar por el 75%.
Mi pregunta es si es correcta la posicion de la empresa.
febrero 10, 2018 a las 14:43
Si la reducción es de un 50%, la reducción de la jornada también debería ser de un 50%.