Source: http://www.anwalt24.de/gesetze/bayglg/14
Timestamp: 2017-02-24 22:57:30
Document Index: 390521438

Matched Legal Cases: ['Art. 14', 'Art. 14', 'Art. 4', 'Art. 7', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 19', 'Art. 20', 'Art. 21', 'Art. 22', 'Art. 23', 'Art. 24', 'Art. 14', 'Art. 14', 'Art. 13', 'Art. 15']

Art. 14 BayGlG, Benachteiligungsverbot bei Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung | Gesetze auf anwalt24.de
Art. 14 BayGlG, Benachteiligungsverbot bei Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung Inhaltsübersicht
Bundesrecht und LandesrechtBayernBayGlG,BY - GleichstellungsGArt. 4 - 14, Zweiter Teil - GleichstellungsförderungArt. 7 - 14, Abschnitt II - Sonstige Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung
Bayerisches Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern(Bayerisches Gleichs...…Art. 14 BayGlG, Benachteiligungsverbot bei Teilzeitbeschäftigung und BeurlaubungArt. 15 BayGlG, BestellungArt. 16 BayGlG, RechtsstellungArt. 17 BayGlG, AufgabenArt. 18 BayGlG, Rechte und PflichtenArt. 19 BayGlG, BeanstandungsrechtArt. 20 BayGlG, Kommunale GleichstellungsbeauftragteArt. 21 BayGlG, Vertretung von Frauen und Männern in GremienArt. 22 BayGlG, BerichtspflichtenArt. 23 BayGlG, AufsichtspflichtenArt. 24 BayGlG, In-Kraft-Treten
Art. 14 BayGlG, Benachteiligungsverbot bei Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung
Art. 14 BayGlGBayerisches Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern (Bayerisches Gleichstellungsgesetz - BayGlG)Landesrecht BayernTitel: Bayerisches Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern (Bayerisches Gleichstellungsgesetz - BayGlG)Normgeber: BayernAmtliche Abkürzung: BayGlGReferenz: 2039-1-AAbschnitt: Zweiter Teil – Gleichstellungsförderung → Abschnitt II – Sonstige Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung (1) Teilzeitbeschäftigung darf das berufliche Fortkommen nicht beeinträchtigen; eine unterschiedliche Behandlung von Teilzeitbeschäftigten gegenüber Vollzeitbeschäftigten ist nur zulässig, wenn sachliche Gründe sie rechtfertigen. Teilzeitbeschäftigung darf sich nicht nachteilig auf die dienstliche Beurteilung und Beförderung auswirken.(2) Entsprechendes gilt für die Beurlaubung von Beschäftigten mit Familienpflichten; eine regelmäßige Gleichbehandlung von Zeiten der Beurlaubung mit der Teilzeitbeschäftigung ist damit nicht verbunden.
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