Source: http://docplayer.pl/51990022-Delegowanie-pracownikow-za-granice-prowadzacy-pawel-ziolkowski.html
Timestamp: 2018-01-17 15:48:44+00:00
Document Index: 116482668

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'Art. 15', 'art. 12', 'Art. 21', 'Art. 21', 'art. 21', 'art. 21', 'K 30/14 ', 'SK 9/14 ']

Delegowanie pracowników za granicę. Prowadzący: Paweł Ziółkowski - PDF
Download "Delegowanie pracowników za granicę. Prowadzący: Paweł Ziółkowski"
1 Delegowanie pracowników za granicę Prowadzący: Paweł Ziółkowski
2 Delegacja a oddelegowanie Żaden przepis polskiego prawa nie ogranicza czasu trwania delegacji. Zazwyczaj delegację i oddelegowanie odróżnia się po czasie ich trwania. 2
3 Definicja podróży służbowych Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Art kodeksu pracy 3
4 Cechy podróży służbowej 1. Polecenie pracodawcy 2. Zadanie służbowe 3. Miejsce 4
5 Czas trwania wyjazdu Wyjazd do 31 dni bezwzględna podróż służbowa Wyjazd od 32 dni do 3 miesięcy bezpieczna podróż służbowa Wyjazd pow. 3 miesięcy do 183 dnia ryzykowna podróż służbowa Wyjazd pow. 183 dni do 24 miesięcy bardzo ryzykowna podróż służbowa Wyjazd powyżej 24 miesięcy nierealna podróż służbowa 5
6 Bezwzględna podróż służbowa Pracodawca może wyrazić zgodę na zwrot kosztów przewozu samolotem bagażu osobistego o wadze do 30 kg, liczonej łącznie z wagą bagażu opłaconego w cenie biletu, jeżeli podróż zagraniczna trwa ponad 30 dni lub jeżeli państwem docelowym jest państwo pozaeuropejskie. 18 rozporządzenia w sprawie delegacji 6
7 Bezpieczna podróż służbowa Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Art kodeksu pracy 7
8 Ryzykowna podróż służbowa Za osobę mającą miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uważa się osobę fizyczną, która przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dłużej niż 183 dni w roku podatkowym. art. 3 ust. 1a u.p.d.o.f. 8
9 Ryzykowna podróż służbowa Wynagrodzenie, jakie osoba mająca miejsce zamieszkania w Polsce otrzymuje z pracy najemnej, wykonywanej w drugim Umawiającym się Państwie, podlega opodatkowaniu tylko w Polsce, jeżeli odbiorca przebywa w drugim Państwie przez okres lub okresy nieprzekraczające łącznie 183 dni podczas dwunastomiesięcznego okresu, rozpoczynającego się lub kończącego w danym roku podatkowym Art. 15 ust. 2 umowy z Niemcami 9
10 Bardzo ryzykowna podróż służbowa Osoba, która wykonuje działalność jako pracownik najemny w Państwie Członkowskim w imieniu pracodawcy, który normalnie tam prowadzi swą działalność, a która jest delegowana przez tego pracodawcę do innego Państwa Członkowskiego do wykonywania pracy w imieniu tego pracodawcy, nadal podlega ustawodawstwu pierwszego Państwa Członkowskiego, pod warunkiem że przewidywany czas takiej pracy nie przekracza 24 miesięcy i że osoba ta nie jest wysłana, by zastąpić inną osobę. art. 12 rozporządzenia (WE) nr 883/
11 Nierealna podróż służbowa Mimo że przepisy nie określają czasu trwania delegacji i nie definiują oddelegowania, pojęcia te są sobie przeciwstawiane i wywołują różne skutki podatkowo ubezpieczeniowe. 11
12 Diety i inne koszty delegacji Wolne od PIT są: diety i inne należności za czas podróży służbowej pracownika lub osoby niebędącej pracownikiem Art. 21 ust. 1 pkt 16 ustawy o PIT Wolne od ZUS są: diety i inne należności za czas podróży służbowej pracownika 2 ust. 1 pkt 15 rozporządzenia ZUS 12
13 Oddelegowanie za granicę - PIT Wolna od PIT jest: część przychodów osób mających w Polsce miejsce zamieszkania, przebywających czasowo za granicą i uzyskujących przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy, za każdy dzień pobytu za granicą, w którym podatnik pozostawał w stosunku służbowym, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczym stosunku pracy, w kwocie odpowiadającej 30% diety, określonej w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju. Art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy o PIT 13
14 Zwolnienie od składek Wolna od ZUS jest: część wynagrodzenia pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców, z wyłączeniem członków służby zagranicznej w wysokości równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, za każdy dzień pobytu, określonej w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju, z tym zastrzeżeniem, że tak ustalony miesięczny przychód tych osób stanowiący podstawę wymiaru składek nie może być niższy od kwoty przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia na dany rok (w 2016: 4055 zł), 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia ZUS 14
15 Interpretacja ZUS ZUS twierdzi, że kwota 3959 zł to minimalna podstawa wymiaru składek za granicą SN twierdzi co innego Uznał on, że Minister Pracy był uprawniony jedynie do określenia zasad ustalania podstawy wymiaru składek oraz wyłączenia z podstawy wymiaru składek niektórych przychodów (art. 21 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Tym samym Minister mógł w rozporządzeniu obniżyć podstawę wymiaru składek, ale nie był uprawniony do jej podwyższania. wyrok SN z 2 października 2013 r. (sygn. akt II UK 78/13), wyrok SN z 14 listopada 2013 r. (sygn. akt II UK 204/13). Wyrok TK z 28 października 2015 r. (sygn. SK 9/14): 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia jest niezgodny z Konstytucją 15
16 Opłacanie podatku dochodowego Wyjazdy do 183 dni zachowujemy obowiązek podatkowy w Polsce (rozliczenie przez płatnika) Wyjazdy powyżej 183 dni podatek jest opłacany za granicą samodzielnie przez pracownika 16
17 Opłacanie składek ZUS Domyślnie składki powinny być płacone w kraju świadczenia pracy W przypadku świadczenia pracy w kilku krajach: Gdy pracownik w jednym mieszka składki płaci się w tym kraju, o ile wykonuje tam znaczną część pracy Składki są płacone w kraju pracodawcy w pozostałych przypadkach 17
18 Opłacanie składek za granicą Jeżeli obowiązek opłacania składek powstał za granicą, składki: Rozlicza i opłaca bezpośrednio pracodawca W imieniu pracodawcy rozlicza zagraniczne biuro rachunkowe Samodzielnie opłaca pracownik (art. 21 rozporządzenia 987/2009) 18
19 Skutki delegowania Delegując pracowników do innych krajów unijnych musimy zapewnić co najmniej minimalne standardy prawa pracy. W przypadku, gdy polskie przepisy są bardziej korzystne należy je stosować. 19
20 Wynagrodzenie Delegując pracowników do innych krajów unijnych musimy zapewnić co najmniej minimalne wynagrodzenie w danym kraju. Związki zawodowe naciskają na UE, żeby było to przeciętne wynagrodzenie. 20
21 Dodatkowe wymogi Przepisy danego kraju mogą wprowadzać dodatkowe obowiązki lub warunki. Przykładowo w Belgii należy rejestrować się w systemie Limosa oraz opłacać składki na OPOK (PDOK). 21
22 ZAPRASZAMY DO ZADAWANIA PYTAŃ Prowadzący: Paweł Ziółkowski Więcej certyfikowanych wideoszkoleń i wideoporad na
RZECZPOSPOLITA POLSKA PROKURATOR GENERALNY Warszawa, dnia 16 lutego 2015 r. PG VIII TK 30/14 SK 9/14 TRYBUNAŁ KONSTYTUCYJNY W związku ze skargą konstytucyjną Format Urządzenia i Montaże Przemysłowe Sp.