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Timestamp: 2020-04-09 00:18:23
Document Index: 117960979

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 55', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 68', 'artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 94', 'artículo 15', 'artículo 40', 'artículo 8', 'artículo 58', 'artículo 69', 'artículo 65']

Resolución de 22 de abril de 2010, del Delegado Territorial en Álava del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se resuelve el registro y publicación del Convenio Colectivo para el Sector de las Industrias de Derivados del Cemento de Álava (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
Vigencia desde 12 de Mayo de 2010. Esta revisión vigente desde 12 de Mayo de 2010 hasta 01 de Enero de 2012
CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE ÁLAVA AÑOS 2009 - 2011
Artículo 6 NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO
Artículo 8 RENDIMIENTOS MÍNIMOS
Artículo 9 VIGILANCIA DEL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO
Artículo 10 COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO
Artículo 13 CONTRATO DE TRABAJO PARA LA REALIZACIÓN DE UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
Artículo 14 CONTRATOS EN PRÁCTICAS Y DE FORMACIÓN
Artículo 16 CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
Artículo 18 CHÓFERES
Artículo 19 PREAVISO DEL TRABAJADOR
CAPÍTULO IV. NORMAS GENERALES SOBRE PRESTACIÓN DE TRABAJO
Artículo 28 PROLONGACIÓN DE LA JORNADA
Artículo 30 HORAS NO TRABAJADAS POR IMPOSIBILIDAD DEL TRABAJO
Artículo 33 PAGO DEL SALARIO
Artículo 35 SALARIO HORA ORDINARIA
Artículo 36 PLUS DE ASISTENCIA Y ACTIVIDAD
Artículo 37 COMPLEMENTO POR PENOSIDAD, TOXICIDAD O PELIGROSIDAD
Artículo 42 ACUERDOS SOBRE EL COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD
Artículo 43 PLUS EXTRASALARIAL
Artículo 44 DIETAS/MEDIAS DIETAS
Artículo 45 CONDICIONES Y PROCEDIMIENTO PARA LA NO APLICACIÓN DEL RÉGIMEN SALARIAL
Artículo 46 GARANTÍAS PERSONALES
Artículo 55 EXPEDIENTE CONTRADICTORIO
Artículo 59 EXCEDENCIA ESPECIAL
CAPÍTULO IX. REPRESENTACIÓN COLECTIVA
A. DE LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Artículo 60 ELECCIONES SINDICALES - CANDIDATOS
Artículo 61 HORAS DE DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉS DE EMPRESA
Artículo 62 ASAMBLEAS
Artículo 63 FOMENTO DEL EUSKERA
CAPÍTULO X. SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
CAPÍTULO XI. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS A LAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 65 INDEMNIZACIONES
Artículo 66 PRESTACIÓN COMPLEMENTARIA EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y DE HOSPITALIZACIÓN
CAPITULO XII. NORMAS SUPLETORIAS
Artículo 68 NORMAS SUPLETORIAS
CAPITULO XIII. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Articulo 70 COMISIÓN PARITARIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Articulo 71 CONTROL DEL ABSENTISMO
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA COBERTURA DE CONTINGENCIAS DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA ATRASOS SALARIALES
ANEXO I . RECIBO DE FINIQUITO
Véase el Convenio colectivo para el sector de las industrias de derivados del cemento para 2012-2016 de Álava («B.O.T.H.A.» 25 febrero).
1. Con fecha 30 de marzo de 2010, ante esta Delegación Territorial de Álava, se ha presentado el texto del Convenio Colectivo para el Sector de Industrias de Derivados del Cemento de Álava, suscrito el 24 de marzo de 2010, así como el acta inicial de constitución de la Mesa Negociadora compuesta por las centrales sindicales UGT, CCOO, ELA y LAB y la representación empresarial UNECA.
2. El acta final y el texto de dicho convenio ha sido suscrito por la representación empresarial UNECA y por los representantes sindicales de UGT y CCOO, que constituyen la mayoría de la Comisión Negociadora.
3. La vigencia de dicho Convenio se establece del 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2011.
1. La competencia para la inscripción y publicación del citado Convenio Colectivo, viene determinada por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo dispuesto en su artículo 90.2, que determina que los Convenios deberán ser presentados ante la Autoridad Laboral a los solos efectos de registro, en relación con el Decreto del Gobierno Vasco 39/1981, de 2 de marzo, sobre creación y organización del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo, y la Orden de 3 de noviembre de 1982, que desarrolla el citado Decreto, así como por el Decreto 4/2009 de 8 de mayo, del Lehendakari, de creación, supresión y modificación de los Departamentos de la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco y de determinación de funciones y áreas de actuación de los mismos, siendo esta Delegación Territorial el órgano competente de conformidad con lo dispuesto en el Decreto 538/2009, de 6 de octubre, por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento.
1. Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Sección Territorial del Convenio Colectivo del Sector de Industrias de Derivados del Cemento de Álava.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todo el personal que preste servicios en los centros de trabajo situados en la provincia de Álava, que esté contratado por aquellas industrias dedicadas a la fabricación de artículos derivados del cemento, su manipulación y montaje que a continuación se relacionan:
• Fabricación de hormigones preparados y morteros para su suministro a las obras.
• Fabricación de productos en fibrocemento, tales como placas, tubos, accesorios y demás elementos.
• Fabricación de artículos y elementos en hormigones y morteros en masa, armados, post o pretensados, así como artículos en celulosa-cemento y pómez-cemento, tales como adoquines, baldosas, bloques, bordillos, bovedillas, depósitos, hormigón arquitectónico, losas, moldeados, piedra artificial, postes, tejas, tubos, vigas y otros elementos estructurales, etc.
Quedan incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio la totalidad de las Empresas y trabajadores cuya actividad quede comprendida dentro del ámbito funcional descrito en el precedente artículo 1. Se exceptúa de su aplicación a quiénes queden incluidos en los diferentes apartados del punto 3 del artículo 1º del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio entrará en vigor a partir de su publicación en el BOTHA, y tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011, cualquiera que sea la fecha de su publicación. No obstante, las tablas salariales pactadas tendrán efectos retroactivos al 1 de enero del año correspondiente.
Las partes convienen que el inicio de la deliberación del próximo Convenio comience en la primera semana de enero del año 2012, comprometiéndose la parte social a entregar a la otra parte, con un mes de antelación a la referida fecha, la composición de la Mesa Negociadora Social y su propuesta de Convenio.
El Convenio se entenderá denunciado automáticamente a su finalización, aún cuando no medie denuncia expresa por cualquiera de las partes con antelación a la fecha de su vencimiento.
Este Convenio se basa en el principio de no discriminación por razón de sexo en ningún aspecto de la relación laboral de los regulados en el mismo o en la normativa de aplicación general, con la excepción de aquellos derechos inherentes a la maternidad y a la lactancia que rigen para las mujeres.
Se entiende por puntualidad a los efectos del presente Convenio la presencia del personal en el puesto de trabajo, preparado para poder desarrollar sus cometidos en el inicio de la jornada laboral, con la ropa de trabajo puesta, así como el abandono del trabajo en el momento final de dicha jornada.
La puntualidad es de necesaria observancia y se exigirá a todo el personal afectado por este Convenio.
El mismo criterio se aplicará respecto a cualquier interrupción legal o pactada que se produzca durante la jornada laboral.
Las retribuciones pactadas en este Convenio se han establecido sobre la base y como contraprestación de un rendimiento normal y correcto en su trabajo por parte de los productores afectados por el Convenio. Se entiende como rendimiento normal y correcto el rendimiento medio o normal que se define en el artículo 94 del IV Convenio General de Derivados del Cemento.
Como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento se crea la denominada Comisión Paritaria del Convenio, cuyas funciones específicas serán las siguientes:
b) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado, sin perjuicio de la competencia atribuida a los organismos o autoridades competentes.
d) Arbitraje en los problemas o cuestiones a que le sometan las partes en los supuestos previstos en este Convenio.
e) Decidir acerca de las cuestiones derivadas de la aplicación de este Convenio.
Estas funciones se entienden sin menoscabo, impedimento u obstrucción de las que corresponden a las Autoridades Administrativas y Jurisdiccionales conforme a lo dispuesto en la legislación vigente.
Ambas partes convienen en acudir a la Comisión Paritaria del Convenio para resolver cuantas dudas, discrepancias y cuestiones se presenten respecto de la interpretación y aplicación del mismo, con prioridad a cualquier otro medio y sin perjuicio de ningún derecho irrenunciable.
La Comisión Paritaria del Convenio estará constituida de la siguiente forma:
• Presidente: El que las partes designen de común acuerdo, con funciones de moderador, con voz pero sin voto.
• Secretario: El que las partes designen de común acuerdo, con voz pero sin voto.
• Vocales: Cinco representantes de la parte social, que serán designados por las Centrales Sindicales firmantes del Convenio, de acuerdo a su representatividad. A este respecto, la representatividad de las organizaciones sindicales en la Comisión Paritaria será la misma con la que se constituye esta comisión negociadora, sin que sus alteraciones posteriores sean tenidas en cuenta.
Cinco representantes de las empresas.
Todos los vocales gozarán de voz y de voto.
• Asesores: Podrán asistir a las reuniones de la Comisión Paritaria un asesor por cada Central Sindical representada en el presente Convenio, e igual número de asesores en representación de las Empresas. Tendrán voz pero no voto.
Los acuerdos de esta Comisión Paritaria requerirán para su validez la conformidad por separado de la mayoría simple del total de los vocales representantes de los trabajadores y de las empresas, sirviendo para toda clase de acuerdos que deba adoptar la Comisión en el futuro.
La Comisión Paritaria se reunirá cada dos meses con carácter ordinario, y con carácter extraordinario siempre que lo solicite cualquiera de las partes.
1. La empresa garantizará al personal a su servicio la vigilancia de su salud mediante reconocimiento médico previo a la admisión y reconocimientos médicos periódicos, al menos una vez al año y en horas de trabajo.
3. La revisión médica anual será gratuita para los trabajadores y sólo podrá llevarse a efecto cuando el afectado preste su consentimiento. Se exceptúan, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que los reconocimientos sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para si mismo o para los demás trabajadores.
NIVELES III, IV y V 3 meses
NIVELES VI y VII 2 meses
NIVEL VIII 1 mes
RESTO NIVELES 15 días naturales
2. +Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al grupo, nivel o categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento el contrato producirá plenos efectos.
4. La situación de INCAPACIDAD TEMPORAL derivada de accidente de trabajo que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo.
A) A tenor de lo dispuesto en el Art. 15.1 a) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, únicamente, las siguientes actividades del sector:
b) Los trabajos de mantenimiento, obras o averías estructurales, y, por lo tanto, no habituales.
- La utilización de esta modalidad contractual requerirá, en todo caso, la confección de una copia básica del contrato, que, además del contenido que las copias básicas del contrato han de reunir con carácter general, expresarán necesariamente: la causa objeto del contrato, las condiciones de trabajo previstas en el mismo, la especificación del número de trabajadores que se prevea intervendrán en la obra o servicio, el grupo o categoría profesional asignado al trabajador y la duración estimada de la obra o servicio. De dicha copia básica se dará traslado dentro de los plazos legales a los representantes de los trabajadores.
- A la finalización de la obra o servicio, los trabajadores contratados al amparo de la presente modalidad contractual percibirán por el concepto de indemnización la cantidad equivalente al 4,5 por ciento de los salarios de convenio devengados durante la duración de dicha obra o servicio.
Serán de aplicación para dichas modalidades la regulación general, salvo las siguientes especiales características:
- Contrato en prácticas: La retribución salarial durante el primero o segundo año de vigencia del contrato será, respectivamente, del 65 o del 80 por 100 del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
- Contrato de formación: Los salarios aplicables a estos contratos de trabajo serán: 12.000,00 euros para el primer año y 14.000,00 euros para el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
1. Cuando el contrato de duración determina previsto en el apartado b del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores se concierte para cubrir puestos de trabajo que no tengan la consideración de obra, en ese supuesto, la duración máxima del contrato podrá ser de 12 meses dentro de un período de 16 meses.
En el caso de que se concierten por un periodo inferior a 12 meses podrán ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo. El periodo de 16 meses se computará a partir de la fecha de la causa o circunstancia que justifique su utilización.
2. A la finalización del contrato, los trabajadores contratados al amparo de la presente modalidad contractual percibirán en concepto de indemnización la cantidad equivalente a 20 días de salario por año trabajado o parte proporcional, calculados sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio.
El contrato de trabajo se entenderá realizado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo.
Deberá constar expresamente en el contrato las horas complementarias que las partes convengan realizar. Cuando se acuerde la realización de horas complementarias con posterioridad a la formalización del contrato de trabajo, dicho pacto deberá constar necesariamente por escrito.
El número de horas complementarias de los contratos a tiempo parcial no podrá exceder del 50 por ciento de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. La distribución y forma de realización de las horas complementarias será la pactada en el contrato de trabajo o, en su defecto, en el E.T.
Será preceptivo el comunicar por escrito al trabajador el preaviso de cese por finalización de cualquier modalidad de contrato de duración determinada. Dicho preaviso se realizará con una antelación de siete días para aquéllos contratos que tengan una duración no superior a 180 días naturales, y de quince días si la duración del contrato es superior a dicho plazo. El empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculados sobre las tablas de convenio, sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
Aquellos trabajadores cuya función sea la de chofer que conduzcan vehículos de motor de peso máximo autorizado superior a 7.500 Kg., y acrediten una antigüedad en el sector de 1 año, desempeñando dicha función, tendrán la categoría de oficial 1ª.
Las empresas deberán garantizar el salario y un puesto alternativo en la empresa a aquellos trabajadores a quienes, por causas ajenas a su voluntad e imputables a la empresa (conducir con sobrecargas, vehículo en condiciones inseguras, etc.) les sea retirado su carné de conducir durante el tiempo que se mantenga vigente la retirada del carné, con el límite de la duración de su contrato.
Cuando a un trabajador, cuya función sea la de chofer, le sea retirado temporalmente el permiso de conducción por causas imputable a él, la empresa está autorizada a destinar temporalmente al trabajador u otro puesto de trabajo, si existiera vacante, percibiendo las retribuciones correspondientes al nuevo puesto de trabajo. En caso de que no hubiera vacante, o el trabajador no acepte desempeñar las nuevas funciones, el contrato quedará suspendido desde la suspensión del permiso, cesando la obligación de abonar el salario y de cotización a la seguridad social.
Todo trabajador que voluntariamente se proponga cesar en la Empresa donde presta sus servicios deberá comunicarlo a la Dirección de la misma con la siguiente antelación:
a) Treinta días, el personal con retribución mensual.
b) Quince días, los auxiliares de obra.
c) Siete días, el personal con retribución diaria.
El incumplimiento de este requisito comportará la pérdida de salarios en igual cuantía al del número de días no preavisados, así como la pérdida del derecho al percibo de las partes proporcionales de las gratificaciones extraordinarias y vacaciones que, en su caso, pudieran corresponderle.
Los recibos de liquidación final, saldo y finiquito se formalizarán de acuerdo con el modelo que figura como Anexo I de este Convenio.
Las Empresas vendrán obligadas a proporcionar al personal que cese en su relación laboral, con cinco días de antelación, una copia de la liquidación o finiquito al sólo efecto de comprobación de cantidades.
Asimismo, el trabajador manifestará con la antelación debida su conformidad o disconformidad con la liquidación, a fin de poderla diligenciar correcta y definitivamente para el día del cese del trabajador en la Empresa.
Los recibos de liquidación final o finiquito se firmarán por el trabajador en presencia del Delegado de personal o miembro del Comité de Empresa, en su caso. En dicho documento se hará constar expresamente el nombre y firma del representante de los trabajadores que actúe como tal o la renuncia expresa de dicha facultad por parte del trabajador que no juzgue necesario la asistencia del representante. Todo ello a efectos del pleno carácter liberatorio del documento referido.
Una vez firmado, el recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios, a los cinco días laborables, no computándose a estos efectos los sábados, si no se manifiesta su disconformidad con el mismo.
Las empresas afectadas por este convenio, cuando contraten los servicios de Empresas de Trabajo Temporal exigirán a éstas que garanticen a los trabajadores puestos a su disposición las condiciones económicas y sociales establecidas en el presente convenio. Esta obligación constará expresamente en el contrato de puesta a disposición celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y la empresa usuaria que esté afectada por el presente Convenio.
Las Empresas designarán libremente a los trabajadores que deban desplazarse cuando el destino no exija pernoctar fuera de casa, o cuando existiendo esta circunstancia no tenga duración superior a tres meses.
En los supuestos en que el desplazamiento exija pernoctar fuera del domicilio y tenga una duración superior a tres meses, las Empresas propondrán el desplazamiento a los trabajadores que estimen idóneos para realizar el trabajo. En el supuesto de que por este procedimiento no se cubrieran los puestos a proveer, procederá a su designación obligatoria entre los que reúnan las condiciones de idoneidad profesional para ocupar las plazas, observando las siguientes preferencias para no ser desplazado:
LUGAR DE DESPLAZAMIENTO A B C D
- Dentro de la Comunidad Autónoma 72 72 72 120
- Fuera de la Comunidad 72 72 72 120
En cualquier caso, los preavisos deberán realizarse por escrito en caso de desplazamientos superiores a 15 días, haciendo constar las condiciones y duración prevista.
Los anteriores plazos no serán de aplicación cuando el desplazamiento venga motivado por supuestos de daños, siniestros o cuestiones urgentes, ni cuando el trabajador pueda pernoctar en su residencia.
En los desplazamientos superiores a tres meses que no permitan pernoctar en su domicilio, las Empresas y los afectados convendrán libremente las fórmulas para que el personal desplazado pueda regresar a sus domicilios periódicamente, que podrán consistir en la subvención de los viajes de ida y regreso en todos o parte de los fines de semana, adecuación a las jornadas de trabajo para facilitar periódicas visitas a su domicilio, concesiones de permisos periódicos, subvención del desplazamiento de sus familiares, etc.
En los supuestos de no llegarse a acuerdo en esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo derecho a un mínimo de 4 días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario. Si el desplazamiento tuviera una duración superior a un mes e inferior a tres, el trabajador tendrá derecho a un día laboral por cada mes de desplazamiento.
Por acuerdo individual podrá pactarse la acumulación de estos días, añadiéndose, incluso, a las vacaciones anuales.
Si como consecuencia de un desplazamiento, cuando se pueda volver a pernoctar al lugar de residencia, y se empleara más de 45 minutos en cada uno de los desplazamientos de ida y vuelta, empleando los medios ordinarios de transporte, el exceso se abonará a prorrata del salario convenio, salvo que en la actualidad ya viniera consumiendo más de 45 minutos, en cuyo caso sólo se le abonará la diferencia sobre este tiempo.
El personal desplazado quedará vinculado a la jornada, horario de trabajo y calendario vigente en el centro de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto de que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen fuese inferior a la del de llegada, se abonará el exceso como horas extraordinarias, que no computarán para el límite del número de horas.
Las incidencias no contempladas en los párrafos anteriores que, como consecuencia del desplazamiento, puedan producirse en materia de horario, jornada y gastos que resulten perjudiciales para el trabajador serán asumidas por la empresa.
Cuando en los desplazamientos se utilice, de común acuerdo con la empresa vehículo propio, el precio del kilómetro recorrido abonable será el siguiente:
a) 0,31 euros el kilómetro, cuando el trabajador viaje solo
b) 0,33 euros el kilómetro, cuando viaje acompañado de otros compañeros sin completar su vehículo.
c) 0,34 euros el kilómetro, cuando lleve su vehículo completo
a) 0,32 euros el kilómetro, cuando el trabajador viaje solo
b) 0,34 euros el kilómetro, cuando viaje acompañado de otros compañeros sin completar su vehículo.
c) 0,35 euros el kilómetro, cuando lleve su vehículo completo
a) 0,325 euros el kilómetro, cuando el trabajador viaje solo
b) 0,345 euros el kilómetro, cuando viaje acompañado de otros compañeros sin completar su vehículo.
c) 0,355 euros el kilómetro, cuando lleve su vehículo completo
Se considerará como tal la adscripción definitiva del personal a un centro de trabajo de la Empresa distinto de aquél en que venía prestando sus servicios, y que requiera cambio de su residencia habitual.
En el supuesto de traslado, se deberá preavisar con al menos 30 días de antelación, por escrito.
El traslado deberá ser comunicado a los representantes de los trabajadores al mismo tiempo que al afectado. Éste percibirá una indemnización compensatoria equivalente al 35 por ciento de sus percepciones anuales brutas en jornada ordinaria al momento de realizarse el cambio de centro, el 20 por ciento de las mismas al comenzar el 2º año, y el 20 por ciento al comenzar el 3er año, siempre sobre la base inicial.
En este supuesto se devengarán los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres, y cinco dietas por cada persona que viaja de los que compongan la familia y convivan con el desplazado.
El trabajador trasladado, cuando el traslado sea efectivo y por cambio de domicilio, tendrá derecho a disfrutar una licencia retribuida de tres días laborables.
c) Si no opta por la opción b), y el trabajador no estuviera conforme con la decisión tomada por la empresa, cualquiera de las dos partes podrá acudir a los procedimientos del PRECO a fin de solventar sus diferencias. La interposición de cualquiera de los procedimientos del PRECO, a los que la otra parte estará obligada a concurrir, deberá de hacerse en el plazo máximo de diez días, contados desde el siguiente al de la notificación del preaviso, suspendiéndose la decisión hasta resolverse definitivamente la cuestión, no debiéndose exceder dicha suspensión, en todo caso, de un período superior a los 20 días desde la notificación del preaviso.
En materia de movilidad geográfica, no estarán afectados por limitaciones legales ni por lo previsto en este Capítulo, salvo en materia de compensaciones económicas, que procederán las que correspondan, los trabajadores que realicen funciones en las que la movilidad geográfica suponga una característica propia de su función, tales como personal de transporte, montaje, comerciales, de mantenimiento o similares.
La duración de la jornada anual de trabajo y durante la vigencia del presente Convenio Colectivo será de 1.716 horas.
1.- Las Empresas podrán distribuir la jornada establecida en este artículo a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular. En este caso, la jornada laboral diaria no podrá exceder de un mínimo y máximo de siete horas y media y ocho horas y media diarias o de 37,5 a 42,5 horas cuando se efectúe el computo semanal, salvo pacto a nivel de empresa en contrario con el límite de diario de 6,30 a 9,30 horas o en computo semanal de 32,5 a 47,5 horas.
El calendario y distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá de fijarse y publicarse antes del 15 de enero de cada ejercicio. Una vez publicado dicho calendario, cualquier modificación al mismo que pretenda implantarse deberá ser acordada con los representantes legales de los trabajadores.
2.- La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución y cotizaciones del trabajador.
3.- Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento del contrato se hubiera realizado un exceso de horas en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación según el valor resultante de la siguiente fórmula:
SB + AC + PAA + CP + CCA + GE + V = Valor hora ordinaria
AC: Antigüedad Consolidada, en su caso
PAA: Plus de Asistencia y Actividad.
CP: Complemento de Puesto de Trabajo
CCA: Complemento de Compensación de antigüedad
GE: Gratificaciones Extraordinarias
V: Importe de las Vacaciones anuales
4.- Las de empresas dedicadas a la fabricación y suministro de hormigón y los representantes de los trabajadores podrán acordar la distribución irregular de la jornada mediante la imputación a exceso de jornada o redistribución de la acordada, por períodos mensuales.
La limpieza de útiles o máquinas asignadas a título individual será responsabilidad del trabajador. En supuestos excepcionales, el tiempo empleado para tal menester que exceda de la jornada ordinaria se abonará al precio de horas extraordinarias y no tendrán la consideración de tales a efectos de su cómputo.
A los trabajadores en los que de forma habitual, y excepcionalmente a quiénes le sustituyan, concurra la circunstancia de que su intervención es necesaria con carácter previo al inicio inmediato o al cierre del proceso productivo, podrá adelantársele o prolongársele su jornada por el tiempo estrictamente preciso.
El tiempo de trabajo prolongado o adelantado según lo previsto en los párrafos anteriores no se computará como horas extraordinarias, sin perjuicio de su compensación económica al precio de horas extraordinarias o en tiempos equivalentes de descanso.
Tendrá la consideración de hora extraordinaria cada hora de trabajo que se realice sobre la duración de la jornada anual establecida en el Art. 27, o parte proporcional en el caso de contratos de duración inferior al año natural, puesta en relación con la distribución diaria o semanal que de la misma se haya establecido en el correspondiente calendario, según los criterios que se fijan en dicho artículo.
En los supuestos de inclemencias del tiempo, fuerza mayor u otras causas imprevisibles, o que siendo previsibles resulten inevitables, la Empresa podrá acordar, previa comunicación a los representantes de los trabajadores, la suspensión del trabajo por el tiempo imprescindible. En el supuesto de que el Delegado de Personal o miembros del Comité no pudieran ser consultados, la notificación prevista anteriormente deberá efectuarse como máximo dentro de las veinticuatro horas siguientes a la suspensión. El tiempo no trabajado por las causas anteriores no supondrá merma en las retribuciones del trabajador.
Los representantes legales de los trabajadores podrán recurrir contra la decisión adoptada por la empresa mediante los procedimientos de resolución de conflictos previstos en el PRECO III, publicado en el BOPV de 4 de abril de 2000.
El 50 por ciento de las horas no trabajadas por las causas de interrupción de la actividad previstas en el párrafo anterior se recuperarán en la forma que las partes acuerden.
Mediante pacto individual la empresa y trabajador podrán pactar la recuperación de las horas pérdidas por inclemencias del tiempo que sean a cargo del trabajador. En este supuesto, no se computará como horas extraordinarias el tiempo recuperado, si bien será abonado por las empresas como horas extraordinarias.
Las vacaciones anuales tendrán una duración de veintidós días laborales, no computándose a estos efectos los sábados e iniciándose, en cualquier caso, en día laborable.
Las Empresas y los representantes de los trabajadores acordarán el plan de turnos de vacaciones y fechas para su disfrute, que deberán ser conocidas por los trabajadores con una antelación mínima de cuatro meses.
• Podrá excluirse como período de vacaciones aquél que coincida con el de mayor actividad productiva de la Empresa, salvo el supuesto contemplado en el párrafo siguiente.
• Las vacaciones podrán ser divididas a efectos de su disfrute en dos períodos. Uno de ellos que, en todo caso no será inferior a 17 días laborables, deberá estar comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive. El resto de los días de vacaciones del segundo de los períodos serán disfrutados en las fechas en que la Empresa determine en función de las necesidades de producción.
Una vez iniciado el disfrute del período de vacaciones, si sobreviene la situación de Incapacidad Temporal, la duración de la misma se computará como días de vacaciones, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de Incapacidad Temporal de ser aquélla de superior cuantía.
No obstante lo anterior, el período del disfrute vacacional se verá interrumpido en el caso de hospitalización del trabajador, reanudándose con el alta hospitalaria. El trabajador que justifique esta circunstancia podrá disfrutar estos días en otro momento, siempre dentro del año natural, determinándose las fechas de disfrute de acuerdo con la dirección de la empresa.
Las retribuciones del personal afectado por este Convenio serán para 2009 las que se contienen en la tabla salarial como Anexo III.
Las condiciones retributivas para el año 2010 y 2011 serán las resultantes de incrementar los salarios vigentes al 31 de diciembre de 2009 y 31 de diciembre de 2010 en 1 punto (IPC. previsto para dichos años) más 0,5 puntos para cada uno de estos años.
Para el segundo y tercer año de vigencia, en el caso de que el IPC. de 2010 y 2011 fuese superior al 1 por ciento, se efectuará la revisión salarial por la diferencia entre ambos porcentajes.
Véase Revisión salarial definitiva 2010 y provisional 2011 del Convenio Colectivo de Sector para las Industrias de Derivados del Cemento de Álava («B.O.T.H.A.» 3 mayo 2011). Véase Revisión salarial definitiva 2011 del Convenio colectivo del sector para las industrias de derivados del cemento, Álava («B.O.T.H.A.» 29 febrero 2012).
La liquidación y el pago del salario se hará documentalmente mediante recibos de salarios que se ajustarán a las normas vigentes sobre la materia, en los que figurarán todos los datos de identificación y conceptos devengados debidamente especificados, según el Anexo III del presente Convenio, quedando por lo tanto prohibido todo pacto retributivo por salario global.
El salario se abonará, por períodos vencidos y mensualmente, dentro de los cuatro primeros días hábiles del mes siguiente a su devengo.
El trabajador, y con su autorización su representante, tendrá derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago y por una sola vez al mes, anticipo a cuenta del trabajo ya realizado. El importe del anticipo podrá ser de hasta el 90 por ciento de las cantidades devengadas.
El salario base de los trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación de este Convenio es el que se especifica para cada uno de los niveles en las tablas salariales anexas.
Se entiende por salario hora ordinaria el cociente que se obtiene al dividir el salario anual de cada nivel o grupo correspondiente fijado en este Convenio por el número de horas anuales de trabajo efectivo.
El complemento denominado «Plus de Asistencia y Actividad» se devengará por cada día efectivamente trabajado, considerándose como tales, a estos efectos, los sábados no festivos ni feriados, en jornada normal, con el rendimiento normal y correcto definido en el artículo 8º del presente Convenio, y en la cuantía que, para cada nivel, figura en las tablas salariales anexas.
1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonársele un incremento del 25 por ciento sobre su salario base. Si estas funciones se efectúan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será el 15 por ciento aplicado al tiempo realmente trabajado.
2. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indicados incrementos no teniendo por tanto carácter consolidable.
• Devengo de las pagas:
Paga de verano: del 1 de enero al 30 de junio
• A dicha cuantía se incrementará, en el caso de trabajadores que a la fecha del 25 de agosto de 1997 vinieren percibiendo antigüedad, en la cantidad equivalente a treinta días naturales de «Complemento de antigüedad consolidada».
• Al personal que ingrese o cese en la Empresa se le hará efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores en el momento de realizar la liquidación de sus haberes.
Las gratificaciones se calcularán, lógicamente, en razón a los días efectivamente trabajados de acuerdo con la normativa vigente.
No obstante lo anterior, como concesión especifica para los casos de Incapacidad temporal y respecto de los días en que los productores hayan permanecido en dicha situación de incapacidad, se les calcularán las gratificaciones extraordinarias mencionadas de la siguiente forma:
a) Incapacidad temporal derivada de enfermedad común:
El 40 por ciento de lo que les hubiera correspondido durante el tiempo de baja, caso de hallarse en activo. Este porcentaje será del 50 por ciento a partir de 1 de julio de 2010.
b) Incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo:
El 100 por ciento de lo que les corresponda en el supuesto de estar en situación de alta.
1. La retribución de las mismas será la fijada en las tablas salariales anexas. A dicha cuantía se incrementará, en el caso de trabajadores que a la fecha del 25 de agosto de 1997 vinieren percibiendo antigüedad, en la cantidad equivalente a treinta días naturales de «Complemento de antigüedad consolidada».
2. Los trabajadores que cesen durante el transcurso del año tendrán derecho a que, en la liquidación que se les practique al momento de su baja en la Empresa, se integre el importe de la remuneración correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas.
3. Por el contrario, en los ceses de carácter voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, la Empresa podrá deducir de la liquidación que se le practique la parte correspondiente a los días de exceso disfrutados, en función del tiempo de prestación de actividad laboral efectiva durante el año.
4. A efectos del devengo de vacaciones se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de Incapacidad temporal, sea cuál fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de Incapacidad temporal de ser aquélla de superior cuantía. El mismo criterio se aplicará para los supuestos de cese por finalización de contrato.
2. Las horas extraordinarias realizadas serán compensadas mediante descansos en la equivalencia de: 1 hora extra realizada equivaldría a 1 hora y media de descanso.
4. Excepcionalmente, las horas extras realizadas serán compensadas mediante pago en metálico a razón de: 1 hora extra realizada equivaldría al 150 por ciento del valor de la hora ordinaria.
5. La opción respecto de la compensación en descansos o en metálico corresponderá al trabajador, con independencia de que si la opción lo es por compensación mediante descansos, la fecha de su disfrute será fijada por la Empresa durante los cuatro meses siguientes a su realización. Con carácter general se acumularán los descansos por jornadas completas.
6. Se consideran horas extraordinarias estructurales, tanto en su definición como tratamiento, las previstas en la Orden Ministerial de 1 de marzo de 1983.
7. El número de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, no podrá ser superior a 80 al año.
1. Las partes firmantes del presente convenio general acuerdan la abolición definitiva del concepto y tratamiento del complemento personal de antigüedad tanto en sus aspectos normativos como retributivos, que hasta la fecha se venían contemplando y aplicando como consecuencia de lo previsto en la Ordenanza de trabajo para la Construcción, Vidrio y Cerámica.
2. Como consecuencia de dicho acuerdo, se asumen, asimismo, por ambas partes y como contrapartida los siguientes compromisos:
a) El mantenimiento y consolidación de los importes que, por el complemento personal de antigüedad, a la fecha de 25 de agosto de 1997, tuviese cada trabajador. Al importe anterior así determinado, se adicionará, en su caso, el importe equivalente a la parte proporcional de antigüedad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada a la fecha de entrada en vigor de dichos convenios colectivos, calculándose por exceso o defecto a años completos.
Dicho complemento se devengará por día natural en la cuantía que para cada nivel figura en el Anexo IV.
En aplicación de lo dispuesto en el artículo 58 del Convenio General, y a los solos efectos informativos, se señala en el Anexo IV el importe anual en euros y por niveles que corresponde por la antigüedad consolidada, cuyos valores permanecerán inalterables en años sucesivos.
b) Los importes obtenidos al amparo de lo previsto en la letra a), se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo «ad personam», es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado. Dicho complemento retributivo «ad personam» se reflejará en los recibos oficiales de salarios con la denominación de «Complemento de antigüedad consolidada», no siendo susceptible de absorción o compensación.
Con independencia del salario pactado en este Convenio, el trabajador será indemnizado de los gastos que ha de realizar como consecuencia de su actividad laboral por los siguientes conceptos:
Para suplir los gastos originados por los conceptos reseñados se establece el plus o complemento extrasalarial que, para cada nivel, se fija en las tablas anexas. Este plus compensatorio de los gastos de desplazamiento o viaje hacia el ejercicio de la actividad será satisfecho únicamente por día efectivo de trabajo en jornada normal, considerando como tal, a los efectos de lo establecido en el presente artículo, los sábados no festivos ni feriados.
1. El trabajador percibirá dieta completa cuando como consecuencia del desplazamiento no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengará siempre por día natural.
2. Se devengará media dieta cuando como consecuencia del desplazamiento el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la Empresa, y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengará por día efectivo trabajado.
3. Las dietas o medias dietas se percibirán siempre con independencia de la retribución del trabajador y en las mismas fechas que ésta; pero en los desplazamientos de más de una semana de duración, aquél podrá solicitar anticipos quincenales a cuenta, y a justificar, sobre las mencionadas dietas.
4. No se devengará dieta o media dieta cuando el empresario organice y costee la manutención y alojamiento del trabajador desplazado.
Asimismo, no se devengarán medias dietas cuando el desplazamiento se realice a distancia inferior a 10 Km. del centro de trabajo.
5. El importe de la dieta completa y de la media dieta serán los siguientes:
- 40,00 euros la dieta completa.
- 13,50 euros la media dieta.
- 41,00 euros la dieta completa.
- 13,85 euros la media dieta.
- 42,00 euros la dieta completa.
- 14,10 euros la media dieta.
La media dieta se incrementará en 0,60 euros cuando el trabajador tenga que desplazarse a un lugar que no sea su centro de trabajo para realizar el mismo antes de las 6'30 horas de la mañana.
Si el trabajador tuviera que cenar y pernoctar fuera de su localidad, realizándolo en establecimientos hoteleros de común aceptación con la empresa, ésta abonará, previa presentación de los justificantes adecuados, las eventuales diferencias sobre el importe de la dieta completa.
a) Cuando la empresa se encuentre en situación legal de suspensión de pagos, quiebras, concurso de acreedores o cualquier otro procedimiento que haya declarado la situación de insolvencia provisional o definitiva de la empresa, siempre que no exista ningún expediente de regulación de empleo por estas causas; de existir se estará a lo dispuesto en el apartado b)
b) Cuando la empresa se encuentre en expediente de regulación de empleo que afecte, al menos, al 20 por ciento de la plantilla, originado por causas económicas, y siempre que hubiera sido aceptado por los representantes legales de los trabajadores.
De igual forma y en el mismo plazo se comunicará esta intención a la Comisión Paritaria.
Cuando en una empresa no existiera representación legal de los trabajadores, actuará como garante, practicándose todas las actuaciones contenidas en este artículo, la Comisión Paritaria del convenio.
El resultado de esta negociación será comunicado a la Comisión Paritaria del convenio en el plazo de los cinco días siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo aportando la documentación utilizada, procediéndose en la forma siguiente:
b) En caso de no haber acuerdo, la Comisión Paritaria examinará los datos puestos a su disposición, recabará la documentación complementaria que estime oportuna y los asesoramientos técnicos pertinentes. Oirá a las partes, debiendo pronunciarse sobre si, en la empresa solicitante, concurren o no las circunstancias exigidas en el párrafo primero de esta cláusula.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo se tomarán por mayoría simple del total de los vocales representantes de los trabajadores y de las empresas.
Este procedimiento se tramitará en el plazo de un mes a partir del momento que las partes den traslado del desacuerdo a la Comisión Paritaria; desacuerdo que deberá ser motivado en la correspondiente acta.
Si transcurridos quince días, contados a partir de la fecha de la primera reunión de la Comisión Paritaria para tratar de este asunto, no se hubiese alcanzado ningún acuerdo sobre la posibilidad de inaplicación del Régimen Salarial del convenio o sobre las nuevas condiciones salariales que deban regir en la empresa solicitante, las partes se comprometen a someter la determinación de las condiciones salariales en la empresa a los procedimientos establecidos en el PRECO-III, publicado en el BOPV de 4 de abril de 2000.
Se respetarán las condiciones personales que superen lo pactado en el presente Convenio, de tal manera que quienes vinieran percibiendo una retribución superior a la aquí establecida no vean disminuida su remuneración como consecuencia de la entrada en vigor del Convenio.
2. No comunicar con la antelación de 48 horas su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
9. El quebranto o violación del secreto de reserva obligada, si no se producen perjuicios a la Empresa.
10. Proporcionar información falsa a la Dirección o a los superiores en relación con el servicio o trabajo.
12. No advertir a los superiores, con la debida diligencia, de cualquier anomalía de importancia que se observe en las instalaciones, máquinas, material o locales.
13. Encontrarse en los locales de la Empresa, sin causa justificada, fuera de los horarios de trabajo, así como introducir en los mismos a personas ajenas a la empresa sin la debida autorización.
18. Los actos y acciones que atenten gravemente contra la libertad sexual de las personas.
4. En aquéllos supuestos en los que la Empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un Sindicato deberá, con carácter previo a la imposición de tal medida, dar audiencia a los Delegados Sindicales, si los hubiere.
I. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepción del salario base, antigüedad y plus de asistencia y actividad que le corresponda de acuerdo con los importes consignados en las tablas salariales anexas, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales, por matrimonio.
b) Dos días naturales de los que al menos uno será laborable, por nacimiento o adopción de un hijo. Este permiso será de cuatro días cuando se requiera cesárea.
c) Un día natural, por matrimonio de hijos.
1º.- Cuatro días naturales, de los que al menos dos serán laborables, por fallecimiento del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
2º.- Tres días naturales, de los que al menos dos serán laborables, de la pareja de hecho y parientes de primer grado de ésta. En el caso de parientes de segundo grado, el permiso será de dos días naturales.
e) Dos días naturales por accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario del cónyuge o pareja de hecho y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Mediante acuerdo con la empresa, el trabajador podrá disfrutar este permiso en medias jornadas.
A los efectos anteriores se entenderá por enfermedad grave aquella que sea calificada como tal por el facultativo correspondiente, bien en la certificación inicial o bien posteriormente a requerimiento de cualquiera de las partes. En defecto de esta certificación se presentará la que a estos efectos expidan los Servicios Públicos de Salud.
Cuando la enfermedad grave persistiera el trabajador tendrá derecho a una segunda licencia no retribuida por igual tiempo, pasados treinta días consecutivos desde la finalización de la primera, sin que en este caso sea de aplicación lo dispuesto en el este artículo sobre ampliación de permisos.
f) Un día para acompañar a familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que requiera intervención quirúrgica con anestesia general o local sin hospitalización.
g) Un día, por traslado del domicilio habitual.
h) Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, como consecuencia de los estudios que esté realizando en centros de enseñanza universitarios o de formación profesional de carácter público o privado reconocidos.
i) Por el tiempo que invierta el trabajador en la visita que efectúe al médico que tenga asignado en la Seguridad Social.
j) En el caso de fallecimiento u hospitalización por enfermedad en fase terminal de familiares de primer y segundo grado de consanguinidad ocurridos en un país no comunitario, debidamente justificado, se concederá una licencia no retribuida de seis días.
El trabajador que solicite este permiso no retribuido deberá justificar el desplazamiento, presentando el pasaporte debidamente visado a la entrada y país y el certificado médico o de defunción acreditativo de los hechos para los que se ha solicitado esta licencia.
Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e), el trabajador necesite efectuar un desplazamiento fuera del Territorio Histórico de Álava a una distancia superior a 50 Km, a contar desde el domicilio del trabajador, los plazos señalados en los mismos se incrementarán en la siguiente forma:
Desplazamiento fuera del Territorio Histórico de Álava a una distancia superior a 50Km. desde el domicilio del trabajador:
- 2 días para apartado b)
- 2 días para apartado c)
- 2 días para apartado d)
- 2 días para apartado e)
Desplazamiento fuera de la provincia y a una distancia superior a 300 Km desde el domicilio del trabajador:
- 3 días para apartado b)
- 3 días para apartado d)
- 3 días para apartado e)
II. Parejas de hecho:
1. A efectos de lo establecido en este apartado, se considera pareja de hecho la constituida, con análoga relación de afectividad a la conyugal por quienes, no hallándose impedidos para contraer matrimonio, o tengan vínculo matrimonial con otra persona y acrediten, mediante el correspondiente certificado de empadronamiento, una convivencia estable y notoria con carácter inmediato al hecho causante y con una duración ininterrumpida no inferior a dos años. La existencia de pareja de hecho se acreditará mediante certificación de la inscripción en el registro o mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja. Tanto la inscripción como la formalización del correspondiente documento público deberán haberse producido con una antelación de un año con respecto a la fecha del hecho causante.
2. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 de este artículo, el trabajador podrá ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal un período determinado de ausencia se estará a lo que ésta disponga en cuanto a su duración y compensación económica.
En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempeño de cargo público, el trabajador perciba una compensación económica, cualquiera que sea su denominación, se descontará el importe de la misma de la retribución a que tuviera derecho en la empresa.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de prestación de trabajo en más del 25 por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con todos los efectos inherentes a la misma.
3. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de seis años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La excedencia forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.
Así mismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa, los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, con las mismas garantías y condiciones expuestas en el párrafo anterior.
La duración del contrato de trabajo no se verá alterada por la situación de excedencia forzosa del trabajador, y en el caso de llegar el término del contrato durante el transcurso de la misma se extinguirá dicho contrato previa su denuncia o preaviso, salvo pacto en contrario.
1. El trabajador con al menos una antigüedad en la Empresa de 1 año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 1 año ni superior a 5. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria, en ningún caso, podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo.
2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, computable a efectos de antigüedad, no superior a 3 años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción a contar desde la fecha de nacimiento o adopción de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un período de excedencia que, en su caso, pondrán fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. Durante el primer año, a partir del inicio de la situación de excedencia para cuidado de hijos de hasta 3 años, se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.
3. El trabajador excedente conserva tan sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la Empresa, y siempre que lo soliciten con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia.
1. Los trabajadores tendrán, asimismo, derecho, por una sola vez, a un período de excedencia no superior a 1 año, con derecho a la reserva del puesto de trabajo, para los supuestos de atención personal al cónyuge, padres, hijos o hermanos en situación de enfermedad o incapacidad que requiera dicha asistencia. Tal situación deberá quedar necesariamente acreditada en el momento de la solicitud de la excedencia. El incumplimiento por parte del trabajador excedente de la condición motivadora supone un incumplimiento contractual por parte del trabajador que será considerado como falta muy grave.
1. En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato, la duración del mismo no se verá alterada por la situación de excedencia del trabajador, y en el caso de llegar al término de éste durante el transcurso de la misma se extinguirá dicho contrato previa su denuncia preavisada en el plazo mínimo de 15 días, salvo pacto en contrario.
El incumplimiento del plazo de preaviso por parte del empresario supondrá, exclusivamente, la obligación de compensar económicamente al trabajador en el importe de los días de falta de preaviso al momento de su liquidación.
2. Durante el período de excedencia el trabajador, en ningún caso, podrá prestar servicios que supongan una concurrencia desleal en relación a la Empresa. Si así lo hiciera perdería automáticamente su derecho al reingreso.
Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad mínima de 3 meses en la Empresa, siempre que hayan superado el período de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prevé en la sección segunda, artículo 69 y siguientes del Real Decreto Legislativo 1/1995, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Los Delegados de Personal o Comité de Empresa dispondrán de un crédito mensual de horas retribuidas, las cuales podrán ser acumulables en los distintos miembros del Comité o Delegados para su disfrute en uno o varios de sus componentes sin rebasar el máximo total de horas que a continuación se establecen:
• Empresas hasta 100 trabajadores, 16 horas.
• Las empresas que rebasan el número de 100 trabajadores estarán en cuanto al crédito de horas a lo dispuesto en la legislación vigente.
Igualmente, los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa dispondrán de un crédito intransferible de 16 horas anuales retribuidas que podrán utilizar cuando fuera preciso.
Las empresas autorizarán la celebración de asambleas en los centros de trabajo durante la vigencia del presente Convenio. Dichas asambleas podrán realizarse dentro de la jornada laboral, bien al inicio o a su finalización al objeto de no obstaculizar las actividades normales, contando los trabajadores afectados por este Convenio con diez horas laborales al año, siempre y cuando se cumpla y respete por vía de recuperación la jornada laboral pactada.
Las asambleas habrán de ser convocadas por la mayoría de los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa o por un 33 por ciento de los trabajadores de la plantilla. La asamblea será presidida por el Comité de Empresa o Delegados de Personal, que serán responsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia de personas no pertenecientes a la empresa. La celebración de estas asambleas, tiempo de duración previsto, orden del día, motivos, forma y días de recuperación de las horas a emplear, se deberá comunicar a la Dirección de la empresa por el Delegado o miembros del Comité con una antelación mínima de tres días. En casos excepcionales o de gravedad y justificados podrán celebrarse sin preaviso procurando no obstaculizar el normal desarrollo de la actividad.
En las empresas en que ello sea posible las notas y avisos que se publiquen en los tablones de anuncios se redactarán en castellano y en euskera.
Los problemas técnicos de aplicación de este artículo se resolverán de mutuo acuerdo entre la empresa y los trabajadores.
1. El cese temporal podrá afectar a la totalidad o a parte de la plantilla, y podrá ser aplicable en forma ininterrumpida o discontinua. En el caso de que el cese temporal afecte solamente a una parte de la plantilla de la Empresa, y mientras se mantenga esta situación, el resto de la plantilla no podrá exceder en su trabajo del rendimiento normal, ni efectuar horas extraordinarias.
2. En caso de autorizarse la suspensión, el personal afectado percibirá su retribución de la siguiente forma:
3. La tramitación en las actuaciones procedimentales de la suspensión temporal de los contratos de trabajo se ajustará a las previsiones del art. 47 del Estatuto de los Trabajadores, aunque en sus términos se reducirá siempre a la mitad. En caso de que durante la vigencia del presente convenio se aplicaran nuevas normas, éstas sustituirán a las aquí contempladas. En todos los casos, los plazos previstos en la normativa señalada se reducirán a la mitad.
4. Todas las peticiones que se cursen deberán de hacerse bajo el principio de autonomía de las partes para negociar y con el conocimiento de los representantes legales de los trabajadores.
5. Caso de no afectar la suspensión a toda la plantilla deberá aplicarse, dentro del mismo grupo del personal, un sistema de rotación entre una suspensión y otra, fuera cuál fuese el ejercicio en que se hiciese uso de esta facultad, en función de la configuración de la plantilla.
6. La encargada de coordinar todas las actuaciones sería la Comisión Paritaria del Convenio, en su ámbito funcional, que estudiará cada caso y recomendará la procedencia o no de la citada suspensión. Las partes afectadas podrán vincularse o no a dicha recomendación.
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a percibir indemnizaciones complementarias a las prestaciones de Seguridad Social en los supuestos y cuantías que se detallan:
b) En caso de muerte, derivada de accidente de trabajo, enfermedad profesional: 58.000 euros.
c) Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidad, derivadas de accidente de trabajo, enfermedad profesional: 75.000 euros.
d) Muerte traumática por accidentes ocurridos en la vida privada del trabajador con exclusión de los derivados de la actividad laboral, así como de los riesgos y accidentes que se detallan en el Anexo II: 16.000 euros.
En los supuestos de muerte las indemnizaciones establecidas se abonarán a quién o quiénes el trabajador fallecido hubiese declarado beneficiario, y, en su defecto, al cónyuge, hijos, padres, hermanos y demás herederos legales, por ese orden.
La fecha de entrada en vigor en la aplicación de las indemnizaciones anteriores será a los 60 días de la publicación del presente Convenio Colectivo en el BOTHA.
En los casos de Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, la Empresa abonará las siguientes prestaciones complementarias:
a) El trabajador que cause baja por accidente de trabajo tendrá derecho a percibir el 25 por ciento de la base de cotización por accidente de trabajo que le corresponda, según las retribuciones pactadas para cada categoría en el presente Convenio, hasta el límite de quince meses contados desde la fecha de baja por accidente, cesando a partir de este límite o plazo máximo establecido la obligación de abono por parte de la empresa de la indicada prestación complementaria, y sin que en ningún caso pueda rebasarse la remuneración líquida que correspondería al trabajador, según Convenio, caso de hallarse en activo.
La prestación complementaria consignada en el apartado a) del presente artículo se abonará, también a los trabajadores que sean hospitalizados, durante el tiempo en que permanezcan internados en el centro hospitalario y hasta un máximo de veinte días durante el período de convalecencia. A partir del día 1 de julio de 2010 esta prestación se abonará hasta el límite de 35 días de convalecencia.
En los casos de enfermedad común y sólo en la primera baja del año en la empresa, los tres primeros días se abonarán al 60 por ciento de la base de cotización que le corresponda.
Los trabajadores que al cumplir los 64 años quieran acogerse al Real Decreto 1194/1985, sobre Jubilación Anticipada, lo comunicarán previamente a la Empresa que tramitará dicha solicitud de Jubilación a la mayor brevedad posible.
El presente Convenio complementa y desarrolla la negociación colectiva del Sector de Derivados del Cemento en el Territorio Histórico de Álava.
En todo lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
El anexo de la Ordenanza de la Construcción, Vidrio y Cerámicas, que regula el contenido y definición de las categorías profesionales, seguirá siendo de aplicación en tanto no se alcance un acuerdo que desarrolle esta materia, permaneciendo, entre tanto vigente lo dispuesto en los Anexos I - VI y II, Sección primera y séptima de la Ordenanza de 28 de agosto de 1970.
Las empresas facilitarán al personal a su servicio buzos o prendas de trabajo necesarias para el ejercicio de sus labores. El personal de producción directa tendrá derecho a dos prendas de trabajo al año.
Igualmente, la empresa facilitará calzado adecuado en aquellos puestos de trabajo que así lo requieran, de acuerdo a la normativa vigente en materia de Seguridad e Higiene.
Las partes firmantes de este Convenio tienen la voluntad de ser parte activa en lo concerniente a la prevención de riesgos laborales, comprometiéndose a constituir la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud Laboral, con la finalidad de proponer medidas para la mejora de las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo.
Las partes firmantes de este Convenio reconocen que el absentismo supone un importante problema y que para su reducción se han de tener en cuenta los siguientes aspectos: La presentación y presencia del trabajador en el puesto de trabajo, la adecuada organización de la prevención de riesgos laborales en la empresa para una adecuada y eficaz protección de la salud de los trabajadores.
A su vez, los representantes legales de los trabajadores deberán ser informados sobre aquellas decisiones relativas a la utilización de materias primas que tengan repercusión en la salud del trabajador.
1º. A que se inicien en las empresas los estudios pertinentes para examinar la existencia del absentismo y procurar su reducción.
2º. Las ausencias basadas en enfermedad, incluso cuando sean de un día, deberán ser justificadas mediante el oportuno parte de baja o, en su defecto, justificante médico de asistencia a consulta con especificación del tiempo empleado en la misma. En caso de concurrir estos justificantes, las empresas quedarán exentas de abonar retribución alguna por este tiempo, cuando el trabajador tuviera derecho a ella.
3º. Será obligatoria la presentación del parte de baja y confirmación por el personal en los plazos legalmente establecidos.
Las partes firmantes de este convenio manifiestan su convicción de que los procedimientos del PRECO III deberían ser utilizados con preferencia a cualquier otro para la resolución de los conflictos colectivos. En consecuencia las partes firmantes del presente Convenio acuerdan suscribir su adhesión al Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Voluntarios para la Resolución de Conflictos Laborales- PRECO, publicado en el BOPV de 4 de abril de 2000.
En los conflictos de interpretación y aplicación de este Convenio, conforme a lo estipulado en el PRECO, previamente se deberá acudir a la Comisión Paritaria del Convenio.
En el caso de que la empresa decida cambiar de Mutua, se requerirá informe previo de los representantes legales de los trabajadores, el cual deberá ser emitido en el plazo de 15 días. Transcurrido dicho plazo sin haberse realizado, el informe se entenderá emitido favorablemente.
En el supuesto de que este informe fuera emitido en sentido negativo o cuando, por causas debidamente justificadas, los trabajadores en votación secreta adoptada por dos tercios de los miembros de la plantilla, formularan una propuesta de cambio de mutua, la empresa deberá remitir a la Comisión Paritaria del Convenio escrito dando cuenta de la propuesta, comprometiéndose ambas partes a acudir a alguno de los procedimientos de resolución de conflictos «PRECO III».
El pago de los atrasos salariales, tanto de convenio como de sus posibles revisiones, se efectuará en el plazo de 15 días a partir de la publicación del texto del Convenio o, en su caso, acuerdo de revisión en el BOTHA.
En tanto no sea publicado el presente convenio, el régimen de permisos y licencias será el previsto en el anterior convenio colectivo sectorial para las Industrias de Derivados del Cemento de Álava publicado en el BOTHA de 14 de julio de 2006.
D........................................., con domicilio en....................................., que ha trabajado en la empresa..............................................................., desde......................................hasta......................................., con la categoría de..................................., declaro que he recibido de ésta la cantidad de.............................euros, en concepto de liquidación total por mi baja en dicha empresa.
Quedando así indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada más tengo que reclamar.
........................., a..............de.......................................de...........
El trabajador (1) ...............................................................usa de
su derecho a que esté presente en la firma un representante legal suyo en la empresa (adaptado a la Ley 2/1991).
Quedan excluidos del apartado d) del artículo 65 los siguientes riesgos:
a) Las lesiones provocadas intencionadamente por el trabajador, el suicidio o tentativa de suicidio y las mutilaciones voluntarias.
b) Los accidentes sobrevenidos en actos dolosos o criminales cometidos por el trabajador, o en apuestas o desafíos, o por riñas y actos notoriamente peligrosos cometidos por el trabajador, salvo que se realicen en legítima defensa o estado de necesidad.
c) Los accidentes sobrevenidos en estado de enajenación mental, embriaguez manifiesta, o bajo los efectos de estupefacientes.
d) Los accidentes ocurridos al conducir un vehículo a motor si el trabajador no está en posesión del correspondiente permiso de conducción así como la conducción de motocicleta superior a 125 cc.
e) Los daños derivados de la práctica por el trabajador como profesional de cualquier deporte.
f) Los accidentes ocurridos durante la utilización de helicópteros y aviones de capacidad inferior a diez plazas de pasajeros.
g) Utilización de cualquier medio de navegación aérea, salvo que se produzcan como simple pasajero en líneas comerciales regulares, vuelos «charter», y en general en aeronaves autorizadas para el transporte público de personas.
h) Actividades deportivas tales como boxeo, submarinismo, esquí, escalada, artes marciales, etc.
CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE ÁLAVA - AÑO 2009
Encargado General 41,26 14,28 5,72 1.879,07 1.879,07 1.879,07 24.959,31
Encargado de Sección 38,04 14,28 5,72 1.761,80 1.761,80 1.761,80 23.528,80
Oficial 1ª 34,30 14,28 5,72 1.575,15 1.575,15 1.575,15 21.715,95
Oficial 2ª 33,33 13,83 5,72 1.525,39 1.525,39 1.525,39 21.117,97
Ayundante 31,79 13,83 5,72 1.475,68 1.475,68 1.475,68 20.452,94
Peón Especialista 31,07 13,00 5,72 1.416,61 1.416,61 1.416,61 19.806,28
Peón Ordinario 30,89 12,31 5,72 1.375,30 1.375,30 1.375,30 19.432,30
EMPLEADOS-AD.
Jefe Administrativo 1ª 1.340,26 334,31 150,63 1.869,50 1.869,50 1.869,50 25.685,70
Jefe de Personal 1.340,26 334,31 150,63 1.869,50 1.869,50 1.869,50 25.685,70
Jefe Administrativo 2ª 1.176,48 334,31 150,63 1.696,19 1.696,19 1.696,19 23.364,19
Oficial Administ. 1ª 1.082,64 334,31 150,63 1.607,64 1.607,64 1.607,64 22.066,30
Oficial Administ. 2ª 1.038,83 334,31 150,63 1.560,03 1.560,03 1.560,03 21.441,56
Auxil. Administ. 2º año 836,82 334,31 150,63 1.301,03 1.301,03 1.301,03 18.442,45
Auxil. Administ. 1º año 714,96 335,42 130,00 1.141,38 1.141,38 1.141,38 16.408,32
Aspirante Administ. 578,96 332,23 115,51 970,31 970,31 970,31 14.204,63
Jefe de Almacén 1.082,64 334,31 150,63 1.607,64 1.607,64 1.607,64 22.066,30
Almacenero 1.034,86 334,31 150,63 1.560,03 1.560,03 1.560,03 21.397,89
Jefe de Ventas 1.146,02 334,31 150,63 1.636,85 1.636,85 1.636,85 22.851,11
Vendedor 1.038,83 334,31 150,63 1.560,03 1.560,03 1.560,03 21.441,56
Delineante de 1ª 1.082,64 334,31 150,63 1.607,64 1.607,64 1.607,64 22.066,30
Delineante de 2ª 1.038,83 334,31 150,63 1.560,03 1.560,03 1.560,03 21.441,56
Aparejador 1.404,66 334,31 150,63 1.930,75 1.930,75 1.930,75 26.577,85
Per. e Ingen. Técnico 1.404,66 334,31 150,63 1.930,75 1.930,75 1.930,75 26.577,85
Graduado Social 1.404,66 334,31 150,63 1.930,75 1.930,75 1.930,75 26.577,85
Ingeniero S. 1.590,21 334,31 150,63 2.143,11 2.143,11 2.143,11 29.255,98
CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE ÁLAVA - AÑO 2010
Encargado General 41,88 14,49 5,81 1.907,26 1.907,26 1.907,26 25.334,08
Encargado de Sección 38,61 14,49 5,81 1.788,23 1.788,23 1.788,23 23.881,54
Oficial 1ª 34,81 14,49 5,81 1.598,78 1.598,78 1.598,78 22.040,19
Oficial 2ª 33,83 14,04 5,81 1.548,27 1.548,27 1.548,27 21.436,61
Ayundante 32,27 14,04 5,81 1.497,82 1.497,82 1.497,82 20.762,66
Peón Especialista 31,54 13,20 5,81 1.437,86 1.437,86 1.437,86 20.107,23
Peón Ordinario 31,35 12,49 5,81 1.395,93 1.395,93 1.395,93 19.722,54
Jefe Administrativo 1ª 1.320,45 329,37 148,40 1.841,87 1.841,87 1.841,87 25.306,03
Jefe de Personal 1.320,45 329,37 148,40 1.841,87 1.841,87 1.841,87 25.306,03
Jefe Administrativo 2ª 1.159,09 329,37 148,40 1.671,12 1.671,12 1.671,12 23.018,82
Oficial Administ. 1ª 1.066,64 329,37 148,40 1.583,88 1.583,88 1.583,88 21.740,15
Oficial Administ. 2ª 1.023,48 329,37 148,40 1.536,98 1.536,98 1.536,98 21.124,69
Auxil. Administ. 2º año 824,45 329,37 148,40 1.281,80 1.281,80 1.281,80 18.169,82
Auxil. Administ. 1º año 704,39 330,46 128,08 1.124,51 1.124,51 1.124,51 16.165,76
Aspirante Administ. 570,40 327,32 113,80 955,97 955,97 955,97 13.994,63
Jefe de Almacén 1.066,64 329,37 148,40 1.583,88 1.583,88 1.583,88 21.740,15
Almacenero 1.019,57 329,37 148,40 1.536,98 1.536,98 1.536,98 21.081,68
Jefe de Ventas 1.129,08 329,37 148,40 1.612,66 1.612,66 1.612,66 22.513,33
Vendedor 1.023,48 329,37 148,40 1.536,98 1.536,98 1.536,98 21.124,69
Delineante de 1ª 1.066,64 329,37 148,40 1.583,88 1.583,88 1.583,88 21.740,15
Delineante de 2ª 1.023,48 329,37 148,40 1.536,98 1.536,98 1.536,98 21.124,69
Aparejador 1.383,90 329,37 148,40 1.902,22 1.902,22 1.902,22 26.185,03
Per. e Ingen. Técnico 1.383,90 329,37 148,40 1.902,22 1.902,22 1.902,22 26.185,03
Graduado Social 1.383,90 329,37 148,40 1.902,22 1.902,22 1.902,22 26.185,03
Ingeniero S. 1.566,71 329,37 148,40 2.111,44 2.111,44 2.111,44 28.823,60