Source: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32010L0018:ES:NOT
Timestamp: 2014-03-14 10:33:02
Document Index: 378954809

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'artículo 153', 'artículo 138', 'artículo 138', 'artículo 139', 'artículo 154', 'artículo 154', 'artículo 155', 'artículo 137', 'artículo 141', 'artículo 153', 'artículo 157', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 8', 'artículo 13', 'artículo 19']

EUR-Lex - 32010L0018 - ES
DO L 68de 18.3.2010, p. 13/20 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
Edición especial en croata Capítulo 05 Tomo 003 p. 276 - 283
entr. en vigor: 07/04/2010; entrada en vigor fecha publicación + 20 ver art. 5
transposición: 08/03/2012; a más tardar ver art. 3.1
transposición: 31/12/2018; a más tardar ver 32013L0062
31996L0034 derogado 52009PC0410 adopción Modificado por:
rectif. por 32010L0018R(01) modificado por 32013L0062 modificación artículo 3.2 desde 01/01/2014
mod. prop. por 52013PC0413 Mostrar las medidas nacionales de aplicación
12008E153 Seleccionar todos los documentos que citan este documento
(1) El artículo 153 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea ("TFUE") ampara el que la Unión apoye y complete la acción de los Estados miembros, entre otros ámbitos en el de la igualdad entre hombres y mujeres por lo que respecta a las oportunidades en el mercado laboral y al trato en el trabajo.
(3) El 14 de diciembre de 1995, las organizaciones europeas de interlocutores sociales intersectoriales (UNICE, CEEP y CES) celebraron un Acuerdo marco sobre el permiso parental, al que dio efecto jurídico la Directiva 96/34/CE del Consejo, de 3 de junio de 1996, relativa al Acuerdo marco sobre el permiso parental celebrado por la UNICE, el CEEP y la CES [1]. Dicha Directiva fue modificada y ampliada al Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte en virtud de la Directiva 97/75/CE [2]. La Directiva 96/34/CE contribuyó en gran medida a mejorar las oportunidades de que disponían los trabajadores con hijos en los Estados miembros para conciliar mejor sus responsabilidades laborales y familiares mediante permisos.
(4) Con arreglo al artículo 138, apartados 2 y 3, del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea ("Tratado CE") [***], la Comisión consultó a los interlocutores sociales europeos en 2006 y 2007 sobre la manera de seguir mejorando la conciliación de la vida profesional, privada y familiar y, concretamente, la legislación de la Unión existente en materia de protección de la maternidad y permiso parental, así como sobre la posibilidad de introducir nuevos tipos de permisos familiares, tales como los permisos de paternidad, de adopción y para el cuidado de familiares.
(5) El 11 de septiembre de 2008, las tres organizaciones europeas de interlocutores sociales intersectoriales de carácter general CES, CEEP y Business Europe (antes denominada UNICE) y la organización europea de interlocutores sociales intersectoriales representativa de una determinada categoría de empresas UEAPME comunicaron a la Comisión su deseo de iniciar negociaciones, de conformidad con el artículo 138, apartado 4, y el artículo 139 del Tratado CE [****], con objeto de revisar el Acuerdo marco sobre el permiso parental celebrado en 1995.
(6) El 18 de junio de 2009, estas organizaciones firmaron el Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental ("Acuerdo marco revisado") y dirigieron una solicitud conjunta a la Comisión para que esta presentase una propuesta de decisión del Consejo por la que se aplicase dicho Acuerdo marco revisado.
(16) De conformidad con el punto 34 del Acuerdo Interinstitucional "Legislar mejor" [5], se alienta a los Estados miembros a establecer, en su propio interés y en el de la Unión, sus propios cuadros, que muestren, en la medida de lo posible, la concordancia entre la presente Directiva y las medidas de transposición, y a hacerlos públicos.
[1] DO L 145 de 19.6.1996, p. 4.
[2] DO L 10 de 16.1.1998, p. 24.
[***] Renumerado: artículo 154, apartados 2 y 3, del TFUE.
[****] Renumerados: artículo 154, apartado 4, y artículo 155 del TFUE.
1. Visto el Tratado CE, y en particular sus artículos 138 y 139 [*],
2. Vistos el artículo 137, apartado 1, letra c), y el artículo 141 del Tratado CE [**], el principio de igualdad de trato [artículos 2, 3 y 13 del Tratado CE [***]] y la legislación que de ellos se deriva, señaladamente la Directiva 75/117/CEE del Consejo, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados Miembros que se refieren a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos [4], la Directiva 92/85/CEE del Consejo, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia [5], la Directiva 96/97/CE del Consejo, por la que se modifica la Directiva 86/378/CEE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en los regímenes profesionales de seguridad social [6], y la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición) [7],
[*] Renumerados: artículos 154 y 155 del TFUE.
[**] Renumerados: artículo 153, apartado 1, letra c), y artículo 157 del TFUE.
[***] El artículo 2 del Tratado CE ha sido derogado y sustituido, en sustancia, por el artículo 3 del Tratado de la Unión Europea. El artículo 3, apartado 1, del Tratado CE ha sido derogado y sustituido, en sustancia, por los artículos 3 a 6 del TFUE. El artículo 3, apartado 2, del Tratado CE ha sido renumerado como artículo 8 del TFUE. El artículo 13 del Tratado CE ha sido renumerado como artículo 19 del TFUE.
[4] DO L 45 de 19.2.1975, p. 19.
[5] DO L 348 de 28.11.1992, p. 1.
[6] DO L 46 de 17.2.1997, p. 20.
[7] DO L 204 de 26.7.2006, p. 23.