Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/kodeksy/kodeks-pracy/12-oddzial-3-rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html
Timestamp: 2019-04-24 19:46:46+00:00
Document Index: 784653

Matched Legal Cases: ['Art. 33', 'art. 23', 'Art. 36', 'Art. 36', 'art. 36', 'Art. 41']

Oddział 3 - Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem - Kodeks pracy
eGospodarka.pl › Prawo	› Kodeksy	› Kodeks pracy	› Oddział 3 - Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Art. 33 1 . (uchylony)
§ 11. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 1 , a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
§ 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 3 miesiące.
Art. 36 1 .
Art. 36 2 . W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 36 1 § 1.
Art. 41 1 .
« Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę
Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę »