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Timestamp: 2019-08-24 12:25:44+00:00
Document Index: 105495892

Matched Legal Cases: ['art. 11', 'art. 13', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 13', 'art. 1', 'art. 13', 'art. 13']

Settore Formazione Professionale, Lavoro, Politiche Sociali Ufficio :Centri per l impiego - PDF
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1 Allegato 2 (Da presentare in triplice copia) PROT. DEL CONVENZIONE DI INTEGRAZIONE LAVORATIVA PER L AVVIAMENTO DI DISABILI CHE PRESENTANO PARTICOLARI CARATTERISTICHE E DIFFICOLTA DI INSERIMENTO NEL CICLO LAVORATIVO ORDINARIO (ex art. 11, commi 4 e 7, Legge N. 68/99) TRA La Provincia di Novara - Centro per l Impiego di Borgomanero/Novara, rappresentato dal Responsabile/Dirigente del Centro,..., nato/a a.. il.... E l Azienda/Ente. Cod. fisc/part. IVA c.c.n.l... con sede legale in.. e unità operativa in... rappresentata da nato a... domiciliato in... in qualità di... VISTI gli artt. 6, 11, 13 e 14 della Legge n. 68/99; gli artt. 2, comma 1, e 4 del D.Lgs. n. 469/97; gli artt. 2 e 15 della L.R. n. 41/98; il D.M. del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale n. 91 del sul funzionamento del Fondo Nazionale per il diritto al lavoro dei disabili istituito dall art. 13 co. 4 della Legge n. 68/99, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 88 del ; la L.R. n. 51 del ; SENTITA la Commissione Provinciale per le politiche del Lavoro di concertazione fra le parti sociali territorialmente competente ed il suo comitato tecnico, di cui all art. 6 del D.Lgs. n. 469/97, così come successivamente modificato dall art. 6 della Legge n. 68/99, istituito con Deliberazioni del Consiglio Provinciale di Novara n. 39 del 30/03/2000 e n. 59 del 25/11/2004; PREMESSO CHE la L. n. 68/99 conferisce specifica e particolare evidenza allo strumento convenzionale che:
2 a) impegna il datore di lavoro a perseguire l inserimento occupazionale programmato; b) può essere azionato anche da soggetti che non sono normativamente tenuti all assunzione di lavoratori disabili ex L. n. 68/99; c) consente ai datori di lavoro privati di accedere alle agevolazioni contributive legislativamente previste; SI CONVIENE QUANTO SEGUE ART. 1 PROGRAMMA (da stilare solo per lo svolgimento di tirocinio con finalità formative o di orientamento) Il datore di lavoro si impegna a realizzare un programma mirato all inserimento lavorativo dei disabili che presentano particolari difficoltà di inserimento, secondo quanto previsto dall art. 11, comma 4 della legge 68/99. Detto programma è prodotto in allegato e costituisce parte integrante della presente convenzione (All. A). ART. 2 ASSUNZIONI Nell ambito del programma di inserimento mirato stipulato in data. prot. n.. il datore di lavoro si impegna ad effettuare la copertura della quota di riserva tramite l assunzione di n..lavoratori disabili. ART.3 MODALITÀ DI INSERIMENTO Ai sensi dell art. 11 della L. n. 68/99 per favorire l inserimento lavorativo dei soggetti disabili può essere tra le parti convenuta secondo le seguenti modalità: a) attribuzione al datore di lavoro della facoltà di richiesta nominativa dei disabili da assumere; b) svolgimento da parte dei disabili di tirocini con finalità formative o di orientamento. Il datore di lavoro che assicura a tali soggetti la possibilità di compiere dei tirocini mirati all assunzione per un periodo fino ad un massimo di 12 mesi rinnovabili una sola volta (per un totale quindi di 24 mesi) assolve per la durata relativa l obbligo di assunzione di cui alla L. n. 68/99. Il datore di lavoro è tenuto ad assicurare i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro mediante l INAIL, e per la responsabilità civile. I relativi oneri sono posti a carico del Fondo per il diritto al lavoro dei disabili; c) assunzione dei disabili con contratto di lavoro a termine; d) previsione per il disabile di un periodo di prova più ampio di quello indicato dal CCNL di riferimento purchè l esito negativo della prova, qualora sia riferibile alla menomazione di cui è affetto il soggetto, non costituisca motivo di risoluzione del rapporto di lavoro. Nel caso di specie le parti concordano di dar luogo alla seguente misura: a) richiesta nominativa Il Centro per l Impiego attribuisce al datore di lavoro la facoltà di richiesta nominativa dei disabili da assumere. b) tirocini formativi e di orientamento Il datore di lavoro assicura ai disabili di cui al programma di inserimento mirato (All.A) la possibilità di svolgere attività di tirocinio finalizzata all assunzione. Il tirocinio è disciplinato dall art. 18 della L. n. 196/97 e dal D.M. n. 142/98 e s.m.i..
3 c) contratto a termine Il datore di lavoro si impegna ad assumere n. 1 lavoratore disabile di cui al programma di inserimento mirato con contratto di lavoro a termine. d) periodo di prova prolungato Il datore di lavoro si impegna ad assumere n lavoratori disabili di cui al programma di inserimento mirato con contratto di lavoro a tempo determinato/indeterminato. Il periodo di prova è stabilito in mesi..diversamente da quanto previsto dal c.c.n.l. applicato dall azienda. ART. 4 MANSIONI E LORO SVOLGIMENTO Le mansioni attribuite ai lavoratori disabili di cui al programma di inserimento mirato sono le seguenti:... Le modalità di svolgimento di dette mansioni sono: ART. 5 SOSTEGNO Al fine di favorire l adattamento al lavoro dei disabili, oggetto dell inserimento, le parti concorderanno, caso per caso, percorsi di sostegno, consulenza o tutoraggio di concerto con i competenti uffici regionali, i centri di orientamento professionale e gli organismi di cui all art. 18 della L. n. 104/92, attingendo i finanziamenti conseguentemente all'attivazione e alla disponibilità dell'apposito Fondo regionale per l'occupazione dei disabili previsto dalla legge regionale n. 51 del ART. 6 CONTROLLO Le parti di concerto con gli enti pubblici incaricati delle attività di sorveglianza e controllo svolgeranno le seguenti verifiche sull andamento del percorso formativo inerente la presente convenzione e di cui al programma di inserimento lavorativo..... ART. 7 AGEVOLAZIONI Secondo il disposto dell art. 13 della L. n. 68/99 come sostituito dall art. 1 comma 37 della legge n. 247 del 24 /12/ 2007 attraverso la stipula della presente convenzione di integrazione lavorativa per l avviamento di disabili che presentano particolari caratteristiche e difficolta di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario gli uffici competenti possono concedere al datore di lavoro sulla base dell inserimento mirato e nei limiti della disponibilità del fondo per il diritto al lavoro dei disabili un contributo all assunzione:
4 a) nella misura non superiore al 60 per cento del costo salariale, per ogni lavoratore disabile che, assunto attraverso le convenzioni di cui all articolo 11 con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, abbia una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79 per cento o minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria di cui alle tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915, e successive modificazioni, ovvero con handicap intellettivo e psichico, indipendentemente dalle percentuali di invalidità; b) nella misura non superiore al 25 per cento del costo salariale, per ogni lavoratore disabile che, assunto attraverso le convenzioni di cui all articolo 11 con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, abbia una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67 per cento e il 79 per cento o minorazioni ascritte dalla quarta alla sesta categoria di cui alle tabelle citate nella lettera a); c) per il rimborso forfetario parziale delle spese necessarie alla trasformazione del posto di lavoro per renderlo adeguato alle possibilità operative dei disabili con riduzione della capacità lavorativa superiore al 50 per cento o per l apprestamento di tecnologie di telelavoro ovvero per la rimozione delle barriere architettoniche che limitano in qualsiasi modo l integrazione lavorativa del disabile. L azienda al fine di usufruire delle agevolazioni dovrà presentare apposita richiesta di ammissione agli incentivi. Il Centro per l Impiego si riserva di valutare le richieste in base alla disponibilità del Fondo di cui al comma 4 dell art. 13 della legge 68/99. Per il Centro per l impiego Per l Azienda... Parte riservata all Ufficio: SOTTOSCRITTA IL : SCADE IL :
5 CENTRO PER L IMPIEGO DI NOVARA/BORGOMANERO Scheda lavoratore disabile da inserire Nominativo del lavoratore disabile... Nato a.... il.. Residente in.. Via Percentuale e tipo di invalidità (fisico, psichico o sensoriale)..... Titolo di studio.... Qualifica (allegare progetto formativo e di orientamento ) Durata inserimento: dal.... al..... Annotazioni particolari.....
6 ALL. A Progetto formativo e di orientamento (convenzione n..... del..) Sig. nato a residente a C.F Disabilità Azienda ospitante Sede/i del tirocinio (stabilimento/reparto/ufficio) Tempi di accesso ai locali aziendali Durata massima settimanale ore n Periodo di tirocinio mesi n...dal...al... Eventuale erogazione borsa lavoro in favore del tirocinante..... Tutore designato Tutore aziendale Polizze assicurative: Infortuni sul lavoro INAIL posizione assicurativa n Responsabilità Civile posizione n Compagnia I relativi oneri sono posti a carico del Fondo di cui al comma 4 dell art. 13 della legge , n.68.
7 Obiettivi e modalità del tirocinio: Si prevedono verifiche periodiche da parte del tutor del servizio proponente che si coordinerà con il tutor aziendale avvalendosi di strumenti di valutazione condivisi. Al termine dei..mesi di stage si attiverà una verifica per valutare il raggiungimento dei risultati e/o l eventuale rinnovo ai sensi di Legge. E prevista l erogazione di una borsa di lavoro in favore del Sig pari a.. a carico del Fondo Regionale disabili. L Azienda ospitante fornirà il servizio di mensa aziendale SI NO
8 Obblighi del tirocinante: > seguire le indicazioni dei tutori e fare riferimento ad essi per qualsiasi esigenza di tipo organizzativo o altre evenienze; > rispettare gli obblighi di riservatezza circa processi produttivi, prodotti o altre notizie relative all azienda di cui venga a conoscenza, sia durante che dopo lo svolgimento del tirocinio; > rispettare i regolamenti aziendali e le norme in materie di igiene e sicurezza...,(data). Firma per presa visione ed accettazione del tirocinante Firma per il soggetto promotore..... Firma per l azienda..
MOD 3 B PROVINCIA DI ASTI AREA SVILUPPO SOCIALE E LAVORO CENTRO PER L'IMPIEGO COLLOCAMENTO MIRATO TRA L Azienda/Ente (d ora in avanti il datore di lavoro ), Cod. Fisc/Part. IVA con sede legale in E unità