Source: http://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684102,Bytowe-socjalne-i-kulturalne-potrzeby-pracownika-art-16.html
Timestamp: 2018-01-21 10:38:30+00:00
Document Index: 38569328

Matched Legal Cases: ['art. 16', 'art. 16', 'art. 16', 'art. 15', 'art. 14', 'art. 15']

Bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracownika (art. 16) - Przepisy ogólne - Kodeks pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Przepisy ogólne > Bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracownika (art. 16)
Bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracownika (art. 16)
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zaspokajania potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracownika, oczywiście w takim zakresie, w jakim budżet pracodawcy może na to pozwolić.
Pracodawca ma obowiązek zaspakajać takie potrzeby pracownika stosownie do swoich możliwości i warunków finansowych. Oznacza to, że określony tym przepisem obowiązek nie ma charakteru bezwzględnego. Jego realizacja zależy od możliwości konkretnego pracodawcy. Swoboda oceny własnych możliwości i warunków do realizacji tej zasady prawa pracy należy do pracodawcy. Jednakże swoboda ta częściowo jest ograniczona przez przepisy ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Zobacz: Bezpieczeństwo i higiena pracy (art. 15)
Ustawa o funduszu świadczeń socjalnych
Fundusz jest przeznaczony na finansowanie działalności socjalnej oraz na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych. Działalność socjalna w rozumieniu ustawy - to przede wszystkim usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnego rodzaju form wypoczynku na terenie kraju, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, udzielanie pomocy materialnej w formie rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową. Osobami uprawnionymi do korzystania z funduszu są pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści, byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał takie prawo.
Obowiązek tworzenia funduszu mają pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych.
Fundusz świadczeń socjalnych mogą tworzyć także pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 osób, nie mają oni jednak takiego obowiązku.
Podstawa prawna: Kodeks pracy, ustawa z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Fundusz jest przeznaczony na finansowanie działalności socjalnej oraz na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych.
Prawo do wypoczynku (art. 14)
Bezpieczeństwo i higiena pracy (art. 15)