Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-172-pracovne-podmienky-mladistvych-zamestnancov-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd4n4-0wSUHl2Q/
Timestamp: 2020-08-07 15:18:18+00:00
Document Index: 946611

Matched Legal Cases: ['§ 172', '§ 172', '§ 172', '§ 172', '§ 172', '§ 63', '§ 172', '§ 172', '§ 172']

Komentár k ZP § 172 Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov | SZÈO online
Komentár k ZP § 172 Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov
25.10.2017, JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. , Zdroj: Verlag Dashöfer
8.8.2 Komentár k ZP § 172 Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov
Výpoveï daná mladistvému zamestnancovi i okam¾ité skonèenie pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom zo strany zamestnávateµa sa musia da» na vedomie aj jeho zákonnému zástupcovi. Ak pracovný pomer skonèí mladistvý zamestnanec výpoveïou, okam¾itým skonèením pracovného pomeru, v skú¹obnej dobe alebo ak sa má jeho pracovný pomer skonèi» dohodou, je zamestnávateµ povinný vy¾iada» si vyjadrenie zákonného zástupcu.
K § 172:
§ 172 upravuje oznamovaciu povinnos» zamestnávateµa voèi zákonnému zástupcovi mladistvého zamestnanca, ako aj povinnos» vy¾iada» si vyjadrenie zákonného zástupcu mladistvého zamestnanca v prípade skonèenia pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom.
Zamestnávateµ zamestnáva u seba zamestnanca, ktorý má 17 rokov a rozhodne sa zru¹i» jeho pracovné miesto – organizaèná zmena podµa § 63 ods. 1 písm. b). Zamestnávateµ si splní podmienku prerokovania výpovede so zástupcami zamestnancov ale túto skutoènos» nedal na vedomie zákonnému zástupcovi mladistvého zamestnanca. Pôjde o neplatné skonèenie pracovného pomeru, ak by nesplnenie povinnosti podµa § 172 bolo napadnuté zamestnancom na súde?
§ 172 je povinnos», ktorá v¹ak nie je hmotnoprávnou podmienkou výpovede. § 172 neobsahuje ani dolo¾ku „inak je neplatná”. Z tohto hµadiska ide síce o poru¹enie Zákonníka práce ale toto poru¹enie nemô¾e ma»…