Source: https://www.experto24.pl/kadry/ochrona-rodzicielstwa/zwolnienie-lekarskie-z-powodu-ciazy-zaraz-po-przerwaniu-urlopu-wychowawczego.html
Timestamp: 2020-04-06 11:00:51+00:00
Document Index: 70709532

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 62', 'art. 92', 'art. 1863', 'art. 1864']

Zwolnienie lekarskie z powodu ciąży zaraz po przerwaniu urlopu wychowawczego | Experto24.pl
Array ( [docId] => 38152 )
Jeśli po przerwaniu urlopu wychowawczego – mimo obowiązku stawienia się w pracy – pracownica nie podejmie pracy z przyczyn usprawiedliwionych, np. choroby, pracodawca nie powinien zarzucać jej naruszenia obowiązków pracowniczych. Jednak pod warunkiem, że prawidłowo (czyli właściwie i terminowo) usprawiedliwi swoją nieobecność w pracy.
Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego może z niego zrezygnować w każdym czasie (za zgodą pracodawcy) albo po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (wówczas zgoda pracodawcy nie jest wymagana).
Po urlopie wychowawczym - powrót na swoje stanowisko
Powracającą do pracy pracownicę pracodawca musi dopuścić do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli nie jest to możliwe, pracodawca ma obowiązek dopuścić ją do pracy na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jej kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego jej w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
Korzystanie z przysługujących uprawnień jest zgodne z przepisami
Jeżeli, mimo obowiązku stawienia się w pracy w pierwszym dniu roboczym przypadającym po powrocie z urlopu wychowawczego (i po wykonaniu badań profilaktycznych), pracownica nie podejmie pracy z przyczyn usprawiedliwionych (np. choroby), pracodawca nie może zarzucić jej naruszenia obowiązków pracowniczych. Pod warunkiem jednak, że zgodnie z obowiązującymi zasadami pracownica usprawiedliwi swoją nieobecność w pracy, np. w przypadku choroby zawiadomi pracodawcę o zwolnieniu lekarskim, a następnie dostarczy to zwolnienie do zakładu pracy nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania.
art. 4 ust. 1 i 2, art. 11 ust. 2 pkt 1, art. 12 ust. 1, art. 62 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz. 159, ze zm.),
art. 92 § 1 pkt 1 i 2 oraz § 3 pkt 2, art. 1863, art. 1864 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).
Tagi: pracownica w ciąży, zwolnienie lekarskie