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Timestamp: 2019-11-22 21:40:46+00:00
Document Index: 101956448

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 12', 'art. 14', 'art. 12', 'art. 14', 'art. 14', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 6', 'art. 3', 'art. 3', 'art.6', 'art.6', 'art. 5', 'art.3', 'art. 6', 'art. 14', 'art.14', 'art. 14', 'art. 11', 'art.3', 'art. 5', 'art.14', 'art. 86', 'art.11']

Servizio Politiche attive per il Lavoro Servizio Formazione professionale. Titolo. Parti. Tra - PDF Download gratuito
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Adriano Cosimo Pinna
1 Servizio Politiche attive per il Lavoro Servizio Formazione professionale Protocollo Titolo CONVENZIONE QUADRO PER L INSERIMENTO LAVORATIVO NELLE COOPERATIVE SOCIALI DEI LAVORATORI DISABILI CON GRAVI DIFFICOLTA DI INSERIMENTO NEL CICLO LAVORATIVO ORDINARIO (EX ART. 14 D. LGS 276/03) Data di stipula: Parti Tra La Provincia Di Venezia rappresentata da.. e Associazione Industriali della Provincia di Venezia r a p p r e s e n t a t a
2 CONFCOMMERCIO Imprese per l Italia Unione Venezia, rappresentata da... Associazione Agricoltori Provincia di Venezia rappresentata CIA Confederazione Italiana Agricoltori rappresentata Confartigianato Imprese rappresentata CNA Venezia rappresentata CONFESERCENTI Confederazione Italiana Esercenti Attività Commerciali Turistiche e dei Servizi rappresentata Associazione Veneziana Albergatori rappresentata CGIL rappresentata CISL rappresentata UIL rappresentata Confcooperative/Federsolidarietà rappresentata Legacoop rappresentata Premesso che: la Legge 12 marzo 1999, n. 68, contiene le norme in materia di diritto al lavoro ai disabili; l articolo 14 del Decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, al fine di favorire l inserimento lavorativo dei lavoratori disabili, prevede la stipula di convenzioni quadro aventi ad oggetto il conferimento di commesse di lavoro alle cooperative sociali da parte delle imprese associate alle associazioni sindacali dei datori
3 di lavoro comparativamente più rappresentative a livello nazionale o aderenti alla convenzione medesima; obiettivo di tutte le parti firmatarie è l inserimento mirato dei lavoratori con disabilità nel mondo del lavoro, con l utilizzo di tutti i percorsi previsti dalla normativa vigente, con le sinergie di tutti gli attori istituzionali e sociali interessati, al fine di consentire ai soggetti coinvolti non solo l acquisizione di tutte le capacità necessarie ad affrontare a pieno titolo e con pieno diritto una soddisfacente vita lavorativa, ma anche di evitare ogni discriminazione, partendo dalla centralità della persona; in considerazione della grave congiuntura economica si ritiene di adottare ulteriori strumenti di politiche attive del lavoro nell ottica di implementare l integrazione dei servizi e delle risorse del sistema, pur vigilando sulla corretta attuazione di quanto previsto dalla Legge 68/99; l art. 14 del Decreto suddetto costituisce uno strumento integrativo rispetto alla normativa vigente in materia; la Regione del Veneto, nelle more dell emanazione del relativo decreto attuativo ministeriale, con propria nota n /59.10 del ha autorizzato le Province ad attivare in via sperimentale l istituto previsto dal nuovo art. 12 bis della L. 68/99, anche in presenza di una convenzione ex art. 14 attiva, se ciò fosse necessario per rispondere meglio alle esigenze delle persone con disabilità; la Regione del Veneto, con nota del 1 luglio 2010, ha espresso l avviso che i limiti percentuali di copertura dell aliquota d obbligo previsti dall art. 12 bis della L. 68/99 e dall art. 14 del D. Lgs. 276/2003 non possano essere cumulati da parte della medesima azienda; in merito agli indirizzi relativi all attuazione della convenzione sono stati sentiti la Commissione Provinciale per il Lavoro nelle riunioni del 24/09/2013 e del 14/10/2013, e il Comitato Tecnico Prov. le nella riunione del 28/10/2013; con Delibera della Giunta Provinciale n. del.. è stato approvato lo schema di convenzione quadro di cui all art. 14 del D.Lgs.10 settembre 2003, n. 276; si è convenuto quanto segue:
4 Articolo 1 Finalità Con la presente convenzione le parti perseguono lo scopo di favorire l inserimento di lavoratori disabili che presentino particolari caratteristiche e difficoltà di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario, per i quali risulti quindi particolarmente difficile il ricorso alle vie ordinarie del collocamento mirato, mediante lo sviluppo delle opportunità di impiego nelle cooperative sociali, anche quale strumento che integra quelli previsti in via ordinaria dalla Legge 12 marzo 1999, n. 68. A partire dalla conoscenza delle condizioni locali, le parti intendono altresì sperimentare ulteriori strumenti e modalità che consentano di aumentare l efficacia degli interventi e di implementare la collaborazione della rete di soggetti e servizi coinvolti. Articolo 2 - Oggetto della convenzione La convenzione ha per oggetto la disciplina delle modalità, delle condizioni e degli effetti del conferimento alle cooperative sociali di commesse di lavoro da parte dei datori di lavoro, di cui al successivo articolo 3, anche a parziale copertura dell obbligo di assunzione di disabili previsto dalla Legge 12 marzo 1999, n. 68. Articolo 3 Datori di lavoro conferenti Ai sensi della presente convenzione si definiscono conferenti i datori di lavoro appartenenti alle seguenti categorie: datori di lavoro privati soggetti o non soggetti all obbligo di cui all art. 3 della Legge 68/99, associati ad una delle associazioni sindacali dei datori di lavoro che sottoscrivono la presente convenzione; datori di lavoro privati soggetti o non soggetti all obbligo di cui all art. 3 della Legge 68/99 non associati ad una delle associazioni sindacali dei datori di lavoro che sottoscrivono la presente convenzione, ma che aderiscono alla convenzione medesima mediante formale sottoscrizione. Articolo 4 Organismi destinatari delle commesse Ai sensi della presente convenzione le commesse di lavoro possono essere conferite dalle aziende alle cooperative sociali, di cui all articolo 1, comma 1, lett. b), della Legge n. 381/91, anche per il tramite di loro consorzi, operanti con almeno una unità locale nel territorio della provincia di Venezia.
5 L acquisizione delle commesse di lavoro è subordinata alle seguenti condizioni: Iscrizione nell albo regionale di cui all articolo 9 della legge n. 381/91, da almeno due anni; Assenza di procedure concorsuali; Applicazione del C.C.N.L., e della contrattazione di secondo livello, della cooperazione sociale o del settore di attività; Assolvimento degli impegni di impiego di persone disabili derivanti da precedenti acquisizioni di commesse ai sensi della presente convenzione, salvo oggettivo impedimento valutato dalla Provincia con il supporto, ove necessario, del Comitato Tecnico costituito ai sensi dell art. 6, comma 2, lett. b), della Legge 68/99; Rispetto delle norme nazionali in materia di tutela e sicurezza del lavoro. L attestazione del possesso dei requisiti suddetti è onere a carico della Cooperativa Sociale. Le cooperative sociali (o consorzio di cooperative sociali) potranno stipulare una o più convenzioni per l acquisizione di commesse con una o più aziende. Articolo 5 - inserimento di persone disabili 5.1 Modalità di adesione dei datori di lavoro I datori di lavoro che intendono conferire una o più commesse ad una cooperativa sociale o ad un consorzio di cooperative sociali devono farne richiesta scritta ai Servizi per l Impiego della Provincia, specificando quanto segue: le caratteristiche della commessa, con riguardo alla tipologia dei prodotti o servizi conferiti, al valore previsto, alla durata ed ai tempi di attivazione, caratteristiche tutte da regolare tra le parti con separato atto scritto; l indicazione degli organismi destinatari della commessa; la propria situazione rispetto agli obblighi di cui all art. 3 della Legge 68/99; l avvenuta o meno sottoscrizione di una convenzione di programma ai sensi dell articolo 11 della Legge 68/99 e/o di una o più convenzioni ex artt. 12 o 12 bis della L. 68/99; l impegno, attraverso il conferimento della commessa, ad assolvere parzialmente agli obblighi di cui all art. 3 della Legge 68/99.
6 Nel caso in cui la richiesta sia avanzata da un datore di lavoro soggetto agli obblighi di presentazione del prospetto informativo di cui all articolo 9, comma 6, della Legge 68/99, la stessa dovrà essere accompagnata da un aggiornamento del suddetto prospetto. I Servizi per l Impiego della Provincia, esaminata la richiesta, con l acquisizione del parere del Comitato Tecnico di cui all art.6, comma 2, lett. b), della Legge 68/99, ne comunicano l esito al datore di lavoro conferente, invitandolo alla stipula della convenzione che regolamenta la commessa e che sarà sottoscritta da azienda, cooperativa e Provincia, nonché alla stipula della convenzione di programma ovvero al suo aggiornamento ove già stipulata, se del caso. Nella eventuale convenzione di programma sarà indicato espressamente, tra gli strumenti e le azioni previsti per la realizzazione del programma, il conferimento di commesse. La convenzione che regolamenta la commessa potrà avere una durata massima di 24 mesi dalla sottoscrizione. Entro sessanta giorni dalla stipula della convenzione, l azienda dovrà conferire le commesse concordate. Entro i trenta giorni successivi al conferimento delle commesse, la cooperativa sociale dovrà procedere all inserimento dei disabili. I Servizi per l Impiego della Provincia forniranno alla Commissione Provinciale per il Lavoro copia delle convenzioni sottoscritte. Allo scadere della convenzione che regolamenta la commessa, il Comitato Tecnico di cui all art.6, comma 2, lett. b), della Legge 68/99, in accordo con i Servizi per l Impiego della Provincia, valuterà se le capacità lavorative acquisite dai singoli disabili coinvolti siano tali da permettere loro l inserimento diretto nella medesima azienda o in altro contesto aziendale, qualora sia più confacente alle potenzialità del disabile, oppure comportino la necessità di proseguire ulteriormente il percorso formativo e lavorativo in cooperativa. Qualora la suddetta convenzione abbia una durata superiore a dodici mesi, tale valutazione da parte del Comitato Tecnico dovrà avvenire con cadenza annuale. 5.2 Modalità di attestazione Il datore di lavoro è tenuto a documentare l effettivo conferimento della commessa, producendo al Servizio di inserimento lavorativo dei disabili della Provincia apposita dichiarazione, sottoscritta congiuntamente con l organismo destinatario, entro dieci giorni dalla sua attivazione. I medesimi datori di lavoro sono tenuti, con dichiarazione allegata al prospetto informativo di cui all articolo 9, comma 6, della Legge 68/99, ad
7 indicare il valore complessivo, determinato secondo i parametri di cui all art. 5.3 della presente convenzione, delle commesse conferite nel corso dell anno a cui si riferisce il prospetto e la quota della riserva obbligatoria così assolta. Per permettere la verifica delle dichiarazioni di cui ai precedenti commi 1 e 2, le cooperative sociali o i loro consorzi sono tenuti entro il 31 gennaio di ciascun anno a presentare ai Servizi per l Impiego della Provincia un prospetto informativo contenente la data di inizio, il numero, l entità e i committenti delle commesse acquisite nell anno e i riferimenti dei lavoratori disabili impiegati in cooperativa, comprensivi della data di assunzione. In particolare deve essere evidenziato il rapporto tra le commesse riferite all attività dell anno precedente e i lavoratori disabili impiegati nello stesso arco temporale Determinazione del coefficiente di calcolo Il computo dei disabili occupati nelle cooperative sociali, da considerarsi utili ai fini della copertura della quota di riserva a cui sono tenuti i datori di lavoro conferenti, ai sensi dell articolo 3 della Legge n. 68/99, viene effettuato dividendo l importo complessivo di ciascuna commessa, depurato di una percentuale attribuibile a costi d impresa a seconda delle diverse tipologie di prodotti o servizi, per il costo annuale del lavoro di un addetto, calcolato sulla base del contratto collettivo di lavoro di categoria applicato dalle cooperative sociali, tenuto conto dei costi del tutoraggio. Di seguito si riportano in fase di prima applicazione - i valori convenzionali di riferimento per il calcolo delle commesse da assegnare (mensilmente/annualmente) aggiornabili annualmente ed adottati dalla Commissione Provinciale per il Lavoro ed elaborati secondo la formula seguente: spese generali da depurare dall importo complessivo della commessa: 12,5% divisore: euro annui tenuto conto del costo annuale medio di una unità ( euro) e dei costi di tutoraggio che non potranno eccedere il limite massimo di euro. Sulla quantificazione degli stessi, il Comitato Tecnico esprimerà il proprio parere di congruità. FORMULA: valore commessa 12.5% valore commessa = numero di unità computabili euro ESEMPIO : euro euro
8 computabile = 1 unità euro 5.4 Criteri di individuazione dei lavoratori Ai fini della copertura della quota di riserva di cui all art.3 della Legge 68/99, si considerano esclusivamente gli inserimenti lavorativi di lavoratori disabili che, a giudizio del Comitato Tecnico costituito ai sensi dell art. 6, comma 2, lett. b), della Legge 68/99, presentino particolari caratteristiche e gravi difficoltà di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario. I Servizi per l Impiego della Provincia, d intesa con i S.I.L. - Servizi d Integrazione Lavorativa delle Aziende ULSS territoriali, curano l inserimento in cooperativa sociale dei disabili interessati, che devono prestare idoneo consenso, secondo un progetto personalizzato di inserimento, condiviso e sottoscritto da tutte le parti interessate (Provincia, Cooperativa Sociale o Consorzio). La convenzione ha per oggetto lo svolgimento del lavoro al costo pattuito tra azienda e cooperativa, in conseguenza del quale la cooperativa procede all assunzione di una o più persone disabili a copertura di altrettante scoperture dell azienda, con un contratto di lavoro dipendente di almeno 12 mesi. Non potranno essere oggetto di convenzione i lavoratori già presenti nella cooperativa, fatto salvo per coloro che sono già stati coinvolti in precedenti esperienze ai sensi del presente accordo quadro ex art. 14, D. Lgs. 276/2003 e per cui il Comitato Tecnico abbia accertato che non siano pronti per un inserimento diretto in azienda. Qualora il rapporto di lavoro col disabile inserito ai sensi della convenzione venga a cessare in corso di commessa, la Cooperativa Sociale o il Consorzio dovrà avvisare entro 5 gg. i Servizi per l Impiego della Provincia, affinché provvedano alla sua sostituzione con le medesime modalità Percentuale massima di copertura dell obbligo riconosciuta Ai datori di lavoro che sottoscrivono convenzioni per l inserimento dei disabili nelle cooperative sociali, ai sensi dell art.14 del D.Lgs. 276/2003, è riconosciuta, sulla base dei coefficienti di calcolo di cui al precedente articolo 5.3, la copertura della quota d obbligo, esclusivamente per la durata della commessa, nella percentuale massima del 30% della quota di riserva per i datori di lavoro che occupano oltre 50 dipendenti e nella
9 percentuale del 50% per i datori di lavoro che occupano da 36 a 50 dipendenti. In relazione all impossibilità di applicare una percentuale alle aziende da 15 a 35 dipendenti, ed in considerazione del suo attuale carattere sperimentale, si ritiene di non applicare lo strumento normativo a cui fa riferimento la presente convenzione a quest ultima tipologia aziendale, fatta salva la possibilità di valutare, dopo il primo anno di applicazione della convenzione, l eventuale estensione anche alle suddette aziende. Qualora l azienda abbia già attive convenzioni ex artt. 12 e 12 bis della L. 68/99, sarà in ogni caso possibile attivare la convenzione ex art. 14, D. Lgs. 276/2003, solo per una percentuale massima residua tale da non superare, sommando gli istituti utilizzati, il limite percentuale massimo stabilito nella presente convenzione; La quota di copertura dell obbligo è riconoscibile solo se il datore di lavoro ha già assolto o si è impegnato ad assolvere, nei tempi e nei modi previsti dalla convenzione di programma ex art. 11, co. 1, Legge 68/99, la rimanente parte degli obblighi di assunzione di lavoratori disabili. Articolo 6 Monitoraggio promozione e sviluppo Con cadenza annuale, o su richiesta della Commissione Provinciale per il Lavoro o del Comitato Tecnico, un referente del Comitato Tecnico e uno dei Servizi per l Impiego, relazioneranno in merito al monitoraggio delle azioni inerenti la presente convenzione. Tutti i soggetti firmatari e quanti intendano aderirvi si impegnano, ognuno nel proprio ambito di competenza, nella promozione dello strumento normativo a cui, con la presente convenzione, si dà attuazione. Articolo 7 Disposizioni finali L azienda decade dalla presente convenzione ai fini della copertura degli obblighi previsti dall art.3 della Legge 68/99 per: inadempienza segnalata e documentata dalla cooperativa ai Servizi per l Impiego della Provincia rispetto al conferimento di commesse alla cooperativa sociale; in presenza del mancato rispetto dei tempi di attuazione dell eventuale convenzione di programma, verificata dai Servizi per l Impiego della Provincia. (v. sopra, art. 5.5) I Servizi per l Impiego potranno verificare, eventualmente avvalendosi dell Ispettorato del Lavoro o dello SPISAL, la qualità delle condizioni lavorative applicata dalle cooperative nell espletamento della commessa, con particolare riguardo alla tutela della salute e del benessere dei disabili
10 inseriti, nonché alla promozione delle loro competenze lavorative e socio-relazionali. I Servizi per l Impiego riferiranno alla Commissione Provinciale per il Lavoro circa l esito delle verifiche. Il presente accordo ha carattere sperimentale ed ha una durata anni due. Prima della fine del secondo anno, lo stesso verrà sottoposto alle parti per la verifica e l eventuale proseguo. Le parti firmatarie si impegnano ad incontrarsi qualora intervengano provvedimenti modificativi dell art.14 del D.Lgs. 276/2003, così come previsto dall art. 86 del citato decreto e/o quando una o più delle parti firmatarie lo richiederanno. Alla scadenza della commessa i datori di lavoro potranno adempiere agli obblighi della Legge 68/99 mediante: assunzione, entro 60 gg. dalla conclusione della commessa, del lavoratore interessato dal programma individuale di inserimento; fornitura di ulteriori commesse, per il periodo massimo residuo previsto dal presente atto, su motivata richiesta e sentito il parere del Comitato Tecnico; stipula o aggiornamento delle convenzioni di programma, ai sensi dell art.11 L.68/99, finalizzate all integrale copertura della quota d obbligo; eventuale ricorso ad altri istituti e strumenti previsti dalla L.68/99. Letto, approvato e sottoscritto.