Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-26-octubre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-34529
Timestamp: 2016-10-22 07:50:51
Document Index: 414513110

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 90', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 24', 'Artículo 31']

RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'BSH. Interservice, Sociedad Anónima', Zona 1
RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "BSH. Interservice, Sociedad Anónima", Zona 1	RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "BSH. Interservice, Sociedad Anónima", Zona 1 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "BSH. Interservice, Sociedad Anónima", Zona 1 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Artículo 1. Ámbito.Artículo 2. Prórroga.Artículo 3. Denuncia.Artículo 4. Revisión.Artículo 5. Unidad del Convenio.Artículo 6. Absorción.Artículo 7. Condiciones personales.CAPÍTULO II Ingresos, períodos de prueba, ascensos y ceses.Artículo 8. Ingresos.Artículo 9. Ceses voluntarios.Artículo 10. Clasificación profesional.CAPÍTULO III Organización del trabajoArtículo II.Artículo 12. Sistemas de primas para Técnicos Reparadores.Artículo 14. Servicio de emergenciasCAPÍTULO V Artículo 15. Vacaciones.Artículo 16. Permisos y licenciasArtículo 17. Horas extraordinariasCAPÍTULO VI RetribucionesArtículo 18. Definiciones salariales.Artículo 19. Incrementos salariales.Artículo 20. AntigüedadArtículo 21. Pagas extraordinarias.Artículo 22. DietasArtículo 23. Liquidación de haberes.Artículo 24. Prestaciones por IT.CAPÍTULO VII Prestaciones socialesArtículo 25. Seguro colectivo.Artículo 26. Ropa de trabajo.Artículo 27. Venta de aparatos.CAPÍTULO VIII Régimen disciplinarioArtículo 28. Régimen de sanciones.CAPÍTULO IX Comisión ParitariaArtículo 29. Comisión ParitariaCAPÍTULO X SindicalArtículo 30. Derechos sindicales.Artículo 31. Cuota sindicalCAPÍTULO XI FormaciónArtículo 32. Formación.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "BSH. Interservice, Sociedad
Anónima", Zona 1 (código de Convenio número 9013121), que fue suscrito con
fecha 23 de junio de 2000, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma y, de otra, por los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
V CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE "BSH. INTERSERVICE, SOCIEDAD ANÓNIMA" ZONA 1
1. Funcional: Todos los centros de trabajo que la empresa BHS Interservice tiene
establecidos o pueda establecer en el futuro en los centros de trabajo de Coruña, Vigo, Orense, Oviedo y León o sus provincias o cualquier otro que pudiera establecer en el futuro en dicha zona.
2. Personal: El presente convenio afecta a todos los trabajadores de la plantilla de la empresa, a excepción de los citados en los arts. 2.1.a. y 1.c. del vigente Estatuto de los Trabajadores y del denominado personal exento cuya relación se incluye en anexo 1 del Convenio, cuyas condiciones salariales se fijarán individualmente, siéndoles de aplicación a partir de la firma del acta de acuerdos.
3. Temporal: El presente convenio entrará en vigor en la fecha de aprobación del
texto articulado. En cuanto a los efectos económicos, su vigencia será la del 1 de enero de 2.000 concluyendo su vigencia el día 31 de diciembre de 2.002. Los
efectos económicos de las dietas, serán de aplicación a partir de la firma del acta de acuerdos.
De no mediar denuncia, con los requisitos contenidos en el artículo siguiente, el convenio se entenderá prorrogado, a su término, de año en año, en sus propios
Cualquiera de las partes podrá denunciar el convenio con un mínimo de antelación
de tres meses antes de la fecha de terminación de su vigencia, ante la autoridad laboral competente, dando traslado a la otra parte por escrito o de cualquier otra forma fehaciente del escrito o formulación de denuncia.
Una vez denunciado y al término de su vigencia, se seguirá aplicando hasta la
negociación y firma del nuevo convenio.
 inseparable y a efectos de su correcta aplicación, será considerado global
 individualmente, pero siempre con referencia a cada trabajador en su respectiva categoría o condiciones individuales, en su caso.
Si por disposición legal de rango superior, se establecieran condiciones más
favorables a las pactadas por cualquier concepto, éstas deberán considerarse
globalmente y en cómputo anual, aplicándose las más favorables en cómputo anual
y global, si resultasen más beneficiosas para el trabajador.
Las disposiciones legales futuras, pactos, acuerdos o convenios de rango superior, que conlleven una variación en todos o algunos de los conceptos retributivos existentes, o que sean creación de otros nuevos , únicamente tendrán eficacia práctica, si considerados en su totalidad , superan el nivel de éste, entendiéndose, en caso contrario, absorbidas por las mejoras pactadas en el mismo.
Artículo 7. Condiciones personales.
Se respetarán, a título estrictamente individual, las condiciones que fueran
superiores alas establecidas en el presente convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual.
CAPÍTULO II Ingresos, períodos de prueba, ascensos y ceses.
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba, si así se hace constar por escrito. Dicho período será variable según los tipos de puestos de trabajo a cubrir, sin que puedan exceder de los siguientes:
Lo establecido anteriormente, no será de aplicación en los supuestos de ingresos
para cubrir puestos de libre designación de la Dirección de la empresa, como son los puestos que impliquen mando o sean de confianza.
Artículo 9. Ceses voluntarios.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en la empresa, vendrán
obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación, dará
derecho a la empresa a descontar de la liquidación del tra bajador una cuantía
equivalente al importe de su salario por cada día de retraso en el aviso ante dicho.
Es función de la Dirección de la empresa asignarla categoría profesional que
corresponda a cada puesto de trabajo.
La Dirección de la empresa procurará, en las categorías de convenio, cubrir las
vacantes existentes en base a la promoción interna de los trabajadores existentes en la plantilla.
La organización del trabajo es facultad de la Dirección de la Empresa, quien la
ejercerá a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica, dirección y control de la actividad laboral y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes o propias de la actividad de la empresa.
La iniciativa de adopción de los sistemas productivos o de organización de las
tareas administrativas, así como de las normas de incentivación de dichos sistemas, corresponde a la empresa y podrá referirse a su totalidad, a secciones o departamentos determinados, a centros de trabajo o unidades homogéneas de trabajo que no rompan la unidad del conjunto productivo, debiendo de realizarse de mutuo acuerdo con la representación legal de los trabajadores.
Artículo 12. Sistemas de primas para Técnicos Reparadores.
La retribución de esta prima o variable está más en consonancia con el trabajo
realizado por el técnico.
Minimiza el riesgo de reducción del trabajo en fuera de garantía ya que éste,
Se va a poner en marcha la garantía de dos años de la Comunidad Económica
Se establece en primer lugar la llamada prima de calidad que va a tener su apoyo en el sistema de calidad que la empresa ha llamado Calipso. Este sistema mide,
mensualmente, la calidad de determinados capítulos de la empresa, centro por
centro de trabajo, con un acumulado de consecución media de empresa y que son
Q De boletines :
Q De distribucion.
Días no trabajados/días posibles de trabajo - índice. Facturación real técnico - índice - Ajuste de facturación.
Facturación Real + Ajuste de Facturación - Facturación Calculada.
La facturación calculada a cada técnico nos da una cifra, siempre en cómputo
mensual, a la que se aplican dos haremos de distinto porcentaje:Ver TABLA 1
La suma de ambas, constituye la prima o variable de facturación, que se pagará
mensualmente, y por centro de trabajo, de acuerdo con los siguientes porcentajes:
Facturación Real Total - porcentaje correspondiente - Variable de rentabilidad, con el siguiente
Facturación calculada Facturación calculada Facturación calculada Facturación calculada Facturación calculada Facturación calculada Facturación calculada Facturación calculada > 120% media de Delegación = 6 %
Prima de Técnicos de taller: Tendrán derecho al cobro de esta prima los técnicos
que habitualmente realizan su trabajo en taller. Para poder cobrar esta prima, el trabajo en taller habrá de ser como mínimo, de día completo.
Percibirán una prima de calidad basada en el sistema Calipso consistente en el 2,5 por 100 del total de facturación del técnico de taller y un porcentaje de facturación consistente en el tanto por ciento que determine la empresa.
Revisión del sistema de primas: Este sistema podrá ser objeto de revisión si al final del año 2000, sus resultados son mayores o menores en un 5% de las previsiones o cálculos que sirvieron para la aceptación del nuevo sistema de primas, reuniéndose en el mes de enero de 2001 la Comisión Negociadora para la toma de acuerdos sobre este punto.
Jornada y horarios: Se establece para los años 2000, 2001 y 2002 una jornada de
1.766 horas anuales efectivas de trabajo.
La jornada se realizará de lunes a viernes, manteniendo los actuales horarios de
acuerdo con el calendario laboral establecido y en vigor para cada centro de trabajo sometido al presente convenio.
Artículo 14. Servicio de emergencias
Este servicio de emergencias de fin de semana, fue establecido con objeto de
atender las necesidades de los usuarios en fin de semana, mediante la existencia de un técnico que provisto de móvil atiende las llamadas de los clientes durante el sábado en jornada normal y el domingo hasta las catorce horas. El técnico podrá establecer si el aviso que se produce es o no una emergencia y así, realizará el aviso o concertará una cita con el cliente para hacer la reparación el lunes.
A tal efecto, se establece una prima consistente en el pago de la cantidad de 4.500 pesetas netas por día de guardia durante los años 2000 y 2001 y 5.000 pesetas netas en el año 2002.
Este servicio es obligatorio y forma parte de las obligaciones del técnico. La forma de designación del técnico de emergencias en fin de semana, será responsabilidad de cada Jefe de Servicio quien dará en cada momento, las instrucciones y las facilidades necesarias para que este servicio funcione de la forma más conveniente para los intereses de la empresa.
CAPÍTULO V Artículo 15. Vacaciones.
Los trabajadores afectados por el presente convenio, tendrán derecho al disfrute de treinta días naturales de vacaciones que se fijarán anualmente en el calendario laboral, que será confeccionado en los tres primeros meses del año.
La empresa podrá designar libremente quince días de vacaciones en el período
comprendido entre el 1 de enero y el 31 de mayo de cada año, hasta un máximo del
33 por 100 del departamento o centro. Los trabajadores que se vean afectados por
esta designación, podrán escoger, con prioridad sobre el resto de la plantilla, los días pendientes de vacaciones, de tal modo que a cada trabajador le corresponderá, como máximo, quince días de vacaciones en el período del 1 de febrero al 31 de mayo, una vez cada tres años, respetándose otros acuerdos en función de las necesidades de atención a los clientes.
La prima media correspondiente a los días de vacaciones de los técnicos
reparadores se abonará ala media de los tres meses anteriores a su disfrute.
El trabajador, siempre y cuando avise a la empresa con la antelación posible y con causa justificada, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, en los supuestos contemplados en anexo al Convenio.
Como norma general, se acuerda la supresión de las horas extraordinarias habituales.
Se exceptúan de las reglas anteriores las horas extraordinarias de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad de reparar o prevenir siniestros u otros análogos cuya no realización produzca evidentes o graves perjuicios a la actividad de la empresa o a terceros, así como en el supuesto de riesgo de pérdida de materias primas.
Se considerarán horas extraordinarias estructurales las necesarias por pedidos
imprevisibles o cuya no realización produzca grave quebranto a la actividad de la empresa y las que sean consecuencia de ausencias imprevistas, cambios de turno u otras análogas.
Artículo 18. Definiciones salariales.
Salario base: Es la cantidad mínima garantizada en convenio y que figura en la
primera columna de las tablas salariales.
Primas: para el personal técnico, las primas de incentivos denominadas de calidad, facturación y rentabilidad, se ajustarán al sistema pactado en el capítulo III tanto en las exigencias para alcanzar los mínimos, que dan derecho a su percepción, como al importe pactado para cada una de ellas.
Para el año 2000, se establece un incremento salarial del 2,5 por 100 sobre las
tablas salariales del año anterior. Los valores de las primas se ajustarán a lo pactado en cuanto a sus impones, vigencia de las mismas, etc.
Para los años 2001 y 2002 se establece un incremento salarial consistente en el
IPC previsto para dichos años más medio punto (0,5 por 100).
Para los tres años de vigencia del presente convenio, se establece cláusula de
revisión salarial consistente en la diferencia, si existiera, entre el IPC real y el incremento pactado en este convenio para cada año de vigencia del mismo,
diferencia de que se abonaría en todo caso, antes del 31 de marzo de los años 2001, 2002 y 2003, respectivamente.
Para el personal denominado indirecto, que no tenga establecida prima o variable, se establece una variable consistente en lo siguiente:
Será del 1,5 por 100 del salario medio de dicho personal siempre que se alcance el objetivo del 90 por 100 en la consecución de los parámetros del Calipso. Si la consecución es distinta al 90 por 100, se multiplicará el factor 1,5 por 100 sobre el porcentaje de consecución, determinándose así un porcentaje de pago de esta variable, superior o inferior a dicha consecución.
Los aumentos periódicos por anualidades o trienios se mantendrán en las personas, cuantías y categorías existentes y que se indican en la tabla salarial, abonándose los mismos, mensualmente, en 14 pagas.
La fecha inicial de su cómputo será la de ingreso en la empresa, devengándose desde primero de enero del año de cumplimiento de la anualidad o trienio respectivo, si su fecha de ingreso es anterior a la del 30 de junio y desde primero de enero del año siguiente, si su fecha de ingreso en la empresa es posterior a dicho 30 de junio.
Las pagas extraordinarias denominadas de Junio y Navidad se abonarán cada una de
ellas con treinta días de salario base y plus contratado más antigüedad.
Para el año 2000, se establecen los valores siguientes:
Desayuno: 218 pesetas.
Comida: 2.068 pesetas.
Cena: 1.452 pesetas.
Alojamiento: 4.500 pesetas.
Total: 8.238 pesetas.
Para los años 2001 y 2002 se aplicarán a dichos valorees los correspondientes a lo aumentos de los IPC previstos para dichos años.
Artículo 24. Prestaciones por IT.
Si el índice de absentismo fuese inferior al 4 por 100 se abonará, en caso de
enfermedad, el 100 por 100 de la base reguladora resultante, como complemento
de empresa por enfermedad durante los primeros quince días de baja. Si el índice de absentismo superara el 4 por 100, no se abonaría dicho complemento de empresa.
Del decimosexto día de baja en adelante, se abonará el 100 por 100 de la base
reguladora, sin condicionamiento. La base reguladora del personal técnico en
cuanto se refiere a la prima lo será a promedio de la prima alcanzada en los tres últimos meses anteriores a la baja.
Se mantiene el seguro de vida o por incapacidad permanente absoluta que tiene
concertado la empresa con entidad de seguro, de acuerdo con las garantías
1. Por muerte natural o incapacidad permanente absoluta (con resolución
administrativa o judicial firme), el capital asegurado será de 1.640.000 pesetas.
2. Por muerte o incapacidad permanente absoluta ( con resolución administrativa o judicial firme), derivada de accidente no laboral, el capital asegurado será de 3.938.000 pesetas.
3. Por muerte o incapacidad permanente absoluta ( con resolución administrativa o judicial firme) derivada de accidente de trabajo, el capital asegurado será de
6.590.000 pesetas.
4. Por muerte derivada de accidente de circulación el capital asegurado será de
El personal de plantilla de la empresa, tendrá derecho a la compra de aparatos
nuevos, del catálogo de productos existente, cuya oferta, cuantía, precio,
condiciones y plazos de adquisición, serán regulados mediante la emisión de las
oportunas normas, que será públicas para conocimiento de la plantilla y para su
Es facultad de la empresa la imposición de sanciones. Toda falta cometida por un
trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, en leve, grave o muy grave.
De una a tres faltas de puntualidad sin justificación en el período de un mes. A
efectos de puntualidad se entiende que el inicio y fin de la jornada debe de ser en el puesto de trabajo y en condiciones de realizar el mismo.
No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la falta, salvo caso de fuerza mayor, la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de realizar el mismo.
El abandono de servicio sin causa justificada, aun por breve tiempo. Si como
consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuera causa de accidente para sus compañeros de trabajo, podrá ser considerada como falta grave o muy grave, según los casos.
Faltar al trabajo de uno a tres días durante un período de treinta días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tenga que reelevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma, se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia,
que puedan afectar a la Seguridad Social. La falsedad de estos datos, se considerará como falta muy grave.
La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la
resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo. Si
implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio
notorio para la empresa, podrá considerarse como falta muy grave.
La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el
trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad con carácter obligatorio.
Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de
trabajo, así como el empleo, para usos propios, de herramientas de la empresa.
La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad) aunque sea de distinta
naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de
El fraude, deslealtad, abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta
cuando un trabajador en baja por tales motivos realice trabajos de cualquier índole o por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado, toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
La embriaguez habitual y el estado derivado del consumo de drogas si repercute
negativamente en el trabajo. La embriaguez ocasional, si, como consecuencia de l misma, se produjeran graves daños a las personas o a las instalaciones.
Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o
revelar a extraños a la misma, datos de obligada reserva.
Realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa o sean
incompatibles con la actividad de la misma.
La sanción por faltas graves y muy graves requerirá la apertura de expediente
disciplinario contradictorio, dándose traslado del pliego de cargas al trabajador, al Comité de Empresa o Delegado de Personal en su caso, si existieran en el centro de trabajo para que en el plazo máximo de 5 días formule las pertinentes alegaciones en su descargo o defensa, terminándose el expediente en el plazo de 15 días hábiles a partir del término del plazo para alegaciones.
Todas ellas a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su
comisión y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Se crea la Comisión Paritaria del Convenio, como órgano encargado de entender de
los conflictos de aplicación, interpretación y vigilancia del mismo, que estará
compuesta por dos representantes de la empresa y dos representantes por parte de
la representación de los trabajadores, de entre los componentes de la Comisión
Negociadora del convenio, adoptándose los acuerdos por mayoría y teniendo sus
resoluciones carácter vinculante.
Cualquiera de las partes podrá convocar, por escrito razonado detallado, sobre las cuestiones objeto de la reunión, a la otra parte, con una antelación mínima de quince días hábiles. El lugar de celebración de las reuniones será el del lugar de las reuniones del convenio.
Las partes firmantes del presente convenio sed someten en cuanto a los llamados
derechos sindicales, a las prescripciones contenidas en la Ley 8/80, de 10 de marzo, aprobatorio del Estatuto de los Trabajadores y sus modificaciones posteriores de la Ley 11/94, así como a la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/85, de 2 de agosto y disposiciones concordantes o/y complementarias.
Artículo 31. Cuota sindical
RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "BSH. Interservice, Sociedad Anónima", Zona 1	Trámites