Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=22.05.2012&Aktenzeichen=1%20AZR%20103/11
Timestamp: 2019-08-23 19:07:23
Document Index: 164340913

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 77', '§ 88', '§ 5', '§ 77', '§ 88', '§ 77', '§ 77', '§ 1', '§ 77']

BAG, 22.05.2012 - 1 AZR 103/11 - dejure.org
https://dejure.org/2012,25137
BAG, 22.05.2012 - 1 AZR 103/11 (https://dejure.org/2012,25137)
BAG, Entscheidung vom 22.05.2012 - 1 AZR 103/11 (https://dejure.org/2012,25137)
BAG, Entscheidung vom 22. Mai 2012 - 1 AZR 103/11 (https://dejure.org/2012,25137)
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Tariföffnungsklausel; Betriebsvereinbarung mit Rückwirkung; Verschieben einer Tariflohnerhöhung
§ 1 TVG, § 77 BetrVG, § 88 BetrVG
Möglichkeit des Hinausschiebens des Beginns der Tarifperiode für das Wirksamwerden einer Lohnerhöhung entsprechend der wirtschaftlichen Lage des Betriebs durch freiwillige Betriebsvereinbarung gemäß § 5 S. 1 LTV 2008
BetrVG § 77; BetrVG § 88
Arbeitsrecht - Tariföffnungsklausel - Betriebsvereinbarung mit Rückwirkung
Eine Tariföffnungsklausel erlaubt rückwirkende Regelungen in Betriebsvereinbarungen
NZA 2012, 1110
Dies ergibt die Auslegung (zu den Auslegungsgrundsätzen vgl. etwa BAG 22. Mai 2012 - 1 AZR 103/11 - Rn. 12) .
Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts tragen tarifvertragliche Regelungen zwar auch während der Laufzeit des Tarifvertrags den immanenten Vorbehalt ihrer rückwirkenden Abänderbarkeit durch Tarifvertrag in sich (BAG, Urt. v. 22.05.2012 - 1 AZR 103/11, AP Nr. 104 zu § 77 BetrVG 1972).
Entscheidend und ausreichend ist vielmehr die Kenntnis der betroffenen Kreise (BAG, Urt. v. 22.05.2012 - 1 AZR 103/11, AP Nr. 104 zu § 77 BetrVG 1972; BAG, Urt. 22.10.2003 - 10 AZR 152/03, AP Nr. 21 zu § 1 TVG Rückwirkung).
Jeglicher Vertrauensschutz in den Fortbestand einer tariflichen Regelung entfällt ab diesem Zeitpunkt (BAG, Urt. v. 22.05.2012 - 1 AZR 103/11, AP Nr. 104 zu § 77 BetrVG 1972;… BAG, Urt. v. 24.03.2011 - 6 AZR 765/09 - juris;… BAG, Urt. v. 24.10.2007 - 10 AZR 878/06, NZA 2008, 131).
Das ergibt die Auslegung des Tarifvertrags (zu den Maßstäben siehe etwa BAG 22. Mai 2012 - 1 AZR 103/11 - Rn. 12 mwN) .
Im Zweifel ist die Tarifauslegung zu wählen, die zu einer vernünftigen, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Lösung führt (…vgl. BAG - 22. April 2010 - 6 AZR 962/08, NZA 2011, 1293, Rn. 17; 22. Mai 2012 - 1 AZR 103/11, NZA 2012, 1110, Rn. 12).
Da die Steuerfreibeträge rückwirkend zum 1. Januar 1999 "gestrichen" wurden, durften die Betriebsparteien die Betriebsvereinbarung ebenfalls auf diesen Tag rückbeziehen ( vgl. BAG 22. Mai 2012 - 1 AZR 103/11 - Rn. 12) .