Source: http://www.laborser.es/blog/2013/08/20/consulta-sobre-dias-de-permiso-por-hospitalizacion-de-familiar-resuelta-en-laborser-es/
Timestamp: 2015-02-01 10:07:36
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Consulta sobre permiso por hospitalización de familiar. | Laborser
Entradas recientes	El despido disciplinario procedente no da derecho a paro, FALSO.
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#1 | Escrito por Cristina a 30 enero, 2015.
Mi consulta es acerca de la próxima intervención de mi hijo (5 añitos), esta será en viernes y con desplazamiento, con lo cual me corresponden 4 días, mi duda es si estos días son naturales y empiezan a contar desde el día de la intervención o podría disfrutarlos por ejemplo lunes, martes y miércoles de la semana siguiente a la cirugía???
#2 | Escrito por Laborser.es a 30 enero, 2015.
Son naturales y puedes iniciar el permiso mientras dure la hospitalización. Con el alta hospitalaria y médica finaliza el permiso.
#3 | Escrito por laura a 29 enero, 2015.
Responder	buenas! el jueves que viene ingresan a mi padre y el viernes le operan. me rijo por el estatuto de los trabajadores. después tiene que estar una semana hospitalizado.
¿Cuántos días me corresponden? ¿si son 2 seria mejor aprovechar y coger el jueves que es el ingreso?
#4 | Escrito por Laborser.es a 30 enero, 2015.
Si son 2. Hazlo como mejor te venga. El derecho y la elección de los días la tienes tu.
#5 | Escrito por Anónimo a 29 enero, 2015.
Responder	Hola quería saber si trabajando en una empresa de Palencia de limpieza y operando a un familiar directo pero sin ingresarla me pertenece algún día y yo estando en otra provincia. Gracias!
#6 | Escrito por Laborser.es a 30 enero, 2015.
Si es operación quirúrgica sin hospitalización pero que requiere de reposo domiciliario, si, claro que tienes derecho. 4 días salvo que tu convenio diga que son más.
#7 | Escrito por SONIA a 29 enero, 2015.
INGRESAN HOY JUEVES A MI ABUELA,ME PERTENECEN 5 DIAS POR SER EN DISTINTA PROVICIA. LA EMPRESA ME DICE QUE NO PUEDO COGER EL PERSIMO DESDE EL LUNES. ES CIERTO?? HOY Y MAÑANA TRABAJARIA. GRACIAS
#8 | Escrito por Laborser.es a 30 enero, 2015.
El convenio puede marcar limitaciones en cuanto a cuando debe iniciarse el permiso, míralo. Lo quieres iniciar 4 días después y si sigue el Lunes hospitalizada tienes el derecho. No creemos que el convenio marque que el permiso se debe disfrutar el primer día…cuando fijan eso suelen marcar el inicio del permiso como máximo a 10 días desde la hospitalización.
#9 | Escrito por mari Carmen a 29 enero, 2015.
Responder	Buenos días.¿cuántos días me corresponen,operan a mi marido,fuera de la localidad que nos pertenecen? El convenio de mi empresa es de la madera.gracias.
#10 | Escrito por Laborser.es a 30 enero, 2015.
La regla general son 4 días. Menos de eso no puede ser.
#11 | Escrito por sara a 29 enero, 2015.
Responder	Trabajo en una empresa bajo el convenio de conservas de ahumados, salazones, pescados y marisco donde por intervención quirúrgica de índole mayor de padre, cónyuge e hijos me pertenecen cinco días naturales. En este convenio no especifica nada sobre los padres políticos, es decir, mis suegros. ¿me pertenece algún día por hospitalización de mi suegra?
#12 | Escrito por Laborser.es a 30 enero, 2015.
Responder	Buenas Sara.
Suena raro lo de padres políticos. Tu suegra es pariente tuya de primer grado por afinidad. Si el permiso de intervención quirúrgica se limita a padres, cónyuge e hijos del trabajador que lo solicita no se incluye por tanto los padres de tu marido pues se entiende de la redacción del convenio que es por tus padres no por los padres del cónyuge, que no son como dices tus padres políticos. Como los hermanos de tu marido no son tus hermanos políticos, son tus cuñados.
Pero como te digo, al ser pariente de primer grado, si hay hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera resposo domiciliario, tienes derecho al permiso general de hospitalización de 2 días 4 si es en otra localidad.
#13 | Escrito por Juanjo a 28 enero, 2015.
Responder	Muy buenas,tengo un problema.
Mi madre ingreso por un problema cardíaco y me dieron 3 días por el ingreso.
Durante el ingreso de ha sometido a dos intervenciones quirúrgicas.
Me corresponde permiso por intervención quirurgica?
Soy auxiliar de enfermería.
#14 | Escrito por Laborser.es a 30 enero, 2015.
Responder	Buenas Juanjo.
Sólo si tu convenio reconoce el derecho a permiso por intervención quirúrgica, en ese caso tendrías derecho a permiso por cada intervención. Sino será sólo permiso por hospitalización.
#15 | Escrito por Isabel a 27 enero, 2015.
Pertenezco al convenio del metal y me pertenecen tres dias por enfermedad grave de mi suegro, pero en este caso se casó en 2ª nupcias con mi suegra ¿me sigue perteneciendo los tres dias?
#16 | Escrito por Laborser.es a 28 enero, 2015.
Si. Es tu pariente de segundo grado por afinidad. Al haber divorcio con el primer marido se pierde derecho a permiso por él y pasa a tenerse derecho al mismo por el 2º.
#17 | Escrito por xary a 26 enero, 2015.
Responder	Hola!!! me gustaría saber cuantos dias puedo pedir , tengo una tía con una enfermedad terminal y tengo que viajar ya que no esta en mi misma comunidad
#18 | Escrito por Laborser.es a 28 enero, 2015.
Responder	Buenas Xary.
4 días, salvo que tu convenio mejore y establezca más días.
#19 | Escrito por ana a 24 enero, 2015.
Responder	Hola! Trabajo los fines de semana y festivos en la recepción de una residencia de ancianos. Mi hermana esta embarazada y tiene el parto programado para el viernes, me corresponderia el sabado porque estará hospitalizada?
#20 | Escrito por Laborser.es a 26 enero, 2015.
Si, son 2 días por ingreso hospitalario. El parto está incluido en el derecho a este permiso.
#21 | Escrito por Patricia a 22 enero, 2015.
Responder	Hola buenas noches yo hace unos meses mi padre se puso malo y le operaron de urgencia , al no ser en el mismo sitio me pertenecían 5 días lo justifique pidiendo los días por escrito y con el certificado de ingreso y operación. Casualidad de la vida le quitaron a mi madre la visicula un par de semanas después como también esta fuera de mi provincia me pertenecían los cinco días también les presenté la misma documentación que con mi padre y me dieron los días. Ahora mi padre empeoro y le van a operan en dos días ya les pedí los días por escrito para marcharme y entonces hoy mi jefe me pide los justificantes de k viaje esté justificante de esta vez lo tengo, pero los otros dos como ya pasó hace dos meses no los tengo yo no suelo guardar billetes de viaje .Mi pregunta es tiene la empresa derecho de pedirme el billete de avión por que una de las veces me lo compro mi familia por internet y además por que antes no había puesto pegas y ahora si me pide ese papel. Si alguien puede ayudarme muchas gracias.
#22 | Escrito por Laborser.es a 22 enero, 2015.
La empresa te está buscando las cosquillas. Tiene derecho a solicitar documento justificativo de ser adecuado los 5 días. Si no tienes el billete de viaje y el justificante de hospitalización está expedido a tu nombre te vale como prueba.
Si tampoco está expedido a tu nombre el justificante, podrías tener problemas para probar que realmente viajastes para estar junto a tu familiar, pero eso es algo que se lucharía en juicio si la empresa te deniega los permisos.
#23 | Escrito por Patricia a 22 enero, 2015.
Responder	Muchas gracias por responderme . Si los justificantes están a mi nombre pero tengo una demanda de cantidades en trámites con la empresa y si que me están buscando las cosquillas. Hoy me han dado un carta en la que me dicen que me dan estos días porque esta vez como me lo han pedido les he entregado el papel de que viajo con mi nombre y eso pero que necesitan que les justifiqué los otros dos permisos que pedí porque me lo llevan pidiendo en reiteradas ocasiones. Cosa totalmente incierta por que ayer es la primera vez que me lo pidió y que tengo 24 horas para entregárselo. Yo firme fecha y firma y no conforme y en el papel que se quedaron ellos les puse que era incierto que me lo habían pedido reiteradas ocasiones que yo les entrege los papeles que en su día me pidió la empresa. Al final será despido ya se verá si es procedente o improcedente. Muchas gracias otra vez..
#24 | Escrito por Laborser.es a 26 enero, 2015.
Responder	Será improcedente, tu padre estuvo hospitalizado, tienes los partes de hospitalización a tu nombre y puesto que no pidió más justificación en su momento, podría conseguirse la improcedencia del despido.
#25 | Escrito por Jordi a 21 enero, 2015.
Responder	hola buenas, ingresan a mi mujer un jueves para operar, no trabajo los fines de semana mi pregunta es: me cuentan jueves y viernes, sábado y domingo también? o pasaría a lunes y martes?ya que la operan fuera de la península.
#26 | Escrito por Laborser.es a 22 enero, 2015.
Responder	Buenas Jordi.
Sería Jueves, Viernes, Sábado y Domingo ya que salvo que tu convenio regule que son días hábiles, como regla general los días de permiso son días naturales.
#27 | Escrito por rebeca a 20 enero, 2015.
me surge una duda, el dia 26 operan a mi madre y quisiera cogerme lunes y miercoles, pero en la empresa me dicen que deben ser seguidos… en mi convenio estipula esto:Dos dias por enfermdad grave, hospitalizacion…… El disfrute de los mismos podran ser dentro de los 10 dias siguientes al hecho causante, previa comunicación a la empresa. ¿Podria cogermelos fraccionados o tengo que cogermelos seguidos como me dice la empresa?
#28 | Escrito por Laborser.es a 22 enero, 2015.
No se pueden coger fraccionados salvo que tu convenio lo permita.
#29 | Escrito por Patricia a 15 enero, 2015.
Responder	Buenos días. Mi hermana ha dado a luz de manera prematura en la semana 32. El bebé está en la incubadora. Me gustaría saber si me corresponde algún día de permiso retribuido. Gracias.
#30 | Escrito por Laborser.es a 19 enero, 2015.
Sí, 2 días por hospitalización de tu hermana.
#31 | Escrito por Sonia a 14 enero, 2015.
Mi pregunta es la siguiente: Acabo de ser abuela y mi hijo vive a 500 km. Me habían comentado que me pertenecían 3 días por hospitalización. Pero en el trabajo han dicho que no.
Te pertenecen días de permiso por nacimiento de un nieto???? (Se considera una hospitalización de familiar de primer grado???)
#32 | Escrito por Laborser.es a 19 enero, 2015.
Si tienes derecho a los 3 días por hospitalización. Sentencia del Tribunal Superior de Justicia lo a confirmado en un caso similar al tuyo.
Es primer grado por afinidad.
#33 | Escrito por Sonia a 30 enero, 2015.
En la asesoría de la empresa me comentan que no me pertenece porque sólo es en caso de enfermedad grave.
Agradecería me pudiera facilitar y/o indicarme donde comprobar que tengo derecho a 3 días. En un documento oficial.
De nuevo, mil gracias y un saludo,
#34 | Escrito por Adr a 13 enero, 2015.
Responder	Buenas días,
el Domingo han ingresado a mi abuelo en el hospital, mi pregunta es ¿que dos días me corresponden? ¿Domingo y Lunes? o ¿Lunes y Martes?. Trabajo de Lunes a Viernes.
#35 | Escrito por Laborser.es a 13 enero, 2015.
Responder	Buenas Adr.
El que tu elijas mientras tu Abuela esté ingresada en el momento de inicio. El día de alta hospitalaria y médica finaliza tu permiso, si quedaran días pendientes los pierdes.
#36 | Escrito por Monica a 12 enero, 2015.
Muchas gracias por atendernos a tantos. Según he entendido, por mi situación me corresponderían 4 días. A ver si estoy en lo cierto.
Yo soy comercial, trabajo para un club de futbol aquí en Madrid, aunque según he intentado averiguar, nos regimos por el Estatuto de los Trabajadores.
Operan a mi hermano un viernes, así que quería cogerme el permiso para ir a verle (en Alicante) y ayudar a mi madre con el postoperatorio. Es una operación sencilla, anginas+vegetaciones pero ella no va a poder estar pendiente de él los días posteriores.
Yo trabajo los viernes, sábados y domingos. Me corresponderían esos 4 días por operación y reposo domiciliario, a más de 200km, ¿verdad?
#37 | Escrito por Laborser.es a 12 enero, 2015.
Si se trata de una intervención quirúrgica sin hospitalización que requiere reposo domiciliario son 4 días de permiso por ese hecho causante.
Es correcto, si te corresponden.
#38 | Escrito por jorge a 11 enero, 2015.
Tengo una duda sobre todo esto,por un ingreso repentino de mi abuela(2ª vez en poco tiempo)no puedo comunicar por escrito mi ausencia de 4 días(ojala sean menos)a la empresa ya que empezó en fin de semana y salgo hoy(domingo) para allí.He avisado por telefono a mi encargado,mañana llamaré a la empresa y a mi vuelta les daré el correspondiente justificante.mi pregunta es si esto es suficiente para no tener problemas por una supuesta ausencia de mas de tres días.
Mi convenio es el del metal,pontevedra.
#39 | Escrito por Laborser.es a 12 enero, 2015.
Responder	Buenas Jorge.
Es conveniente que las comunicaciones las hagas por escrito. En tu caso manda mañana comunicación escrita dirigida a la empresa mediante burofax con acuse de recibo y certificado de texto (se hace en correos). Indica que comunicas tu permiso por hospitalización sin posibilidad de preaviso ante el ingreso repentino de tu familiar en fin de semana. Con ello te cubres las espaldas. Luego en cuanto vuelvas presenta el parte de ingreso hospitalario.
#40 | Escrito por Runtun a 11 enero, 2015.
Responder	Buenos dias, Por cambio de autonomia me corresponden 4 días por hospitalizacion de mi abuela.Mi pregunta es: me corresponden más días por operacion? Gracias
#41 | Escrito por Laborser.es a 12 enero, 2015.
Responder	Buenas Runtun.
No, salvo que tu convenio reconozca separadamente derecho a permiso por hospitalización y derecho a permiso por operación quirúrgica.
#42 | Escrito por patricia a 10 enero, 2015.
Responder	Ola buenas. Trabajo en una tienda de ropa en malaga y operan a mi padre en jaen . ¿cuantos dias me corresponden? Gracias saludos
#43 | Escrito por Laborser.es a 12 enero, 2015.
Si sobrepasas los 200 Km desde el lugar de trabajo al lugar de ingreso hospitalario son 4 días. Si no son 2.
#44 | Escrito por sandra pereda castañeda a 9 enero, 2015.
Operan a mi madre de cataratas y ya es mayor por tanto debe ir acompañada queria saber si tengo derecho de pedir permiso por esto.
#45 | Escrito por Laborser.es a 12 enero, 2015.
Te dejo la noticia en la que tratamos ese tema: http://www.laborser.es/blog/2014/03/19/consulta-sobre-permiso-para-ir-al-medico-resuelta-en-laborser-es/
Se exige que tu madre esté a tu cargo, que tengas el “deber de prestarle alimentos”. Osea que seas la persona que está a cargo de su cuidado.
#46 | Escrito por iñigo a 8 enero, 2015.
Responder	Soy trabajador con convenio del papel .en la empresa siempre nos dicen que para considerar ingreso es necesario que el paciente pase la noche en el hospital.Es así o nos están robando licencias retribuidas.
#47 | Escrito por Laborser.es a 12 enero, 2015.
Responder	Buenas Íñigo.
Hay ingreso hospitalario si el familiar pasa a planta. Lo de pasar o no noche ni se recoge en el convenio ni ninguna norma o sentencia lo dice.
#48 | Escrito por Charo a 8 enero, 2015.
Responder	Hola a mi madre la ingresan el martes a las 6 de la tarde yo trabajo de 13.30a17.30,me tengo que desplazar. Al dia siguiente la operan mi pregunta es tengo que trabajar el martes o estaria dentro de los dias de permiso?
#49 | Escrito por Laborser.es a 12 enero, 2015.
Responder	Buenas Charo.
Puedes pedir el permiso a partir del Martes 6 y así no ir a trabajar ya que el permiso es de días completos y siendo el ingreso hospitalario el Martes puedes comenzar ese día el permiso. Comunícalo antes a la empresa por escrito (mañana Lunes) y en cuanto puedas presenta el justificante de ingreso hospitalario.
#50 | Escrito por Sotero a 8 enero, 2015.
Responder	Buenos días. Una duda sobre permisos retribuidos por operación de un hijo: me corresponden dos días y me cogí uno el día de la operación (jueves) y el otro el miércoles siguiente, para acompañar a una revisión, estando aún mi hijo, de baja médica. El alta hospitalaria fue en el día, con reposo domiciliario. La empresa alega que tenía que haberme cogido los dos días seguidos. ¿Quién tiene razón? Respóndanme, por favor.
#51 | Escrito por Laborser.es a 12 enero, 2015.
Responder	Buenas Sotero.
Salvo que tu convenio recoja que puedes coger distintos días, deben ser seguidos.
Podría tener razón la empresa. Mira tu convenio por si dice algo al respecto.
#52 | Escrito por jose a 8 enero, 2015.
Mi padre sufrio un infarto la noche del 24/12 y le ingresaron en el hospital.
Tras realizarle pruebas tienen que realizarle un bypass y la fecha que le han dado es el 09/01.
Yo no pedi los dias libres por ingreso ya que le tenian en la uci y no podian pasar a verle mas de 2 familiares 30 minutos al dia. Ademas la empresa en que trabajo estaba cerrada aunque yo seguia con mi labor de comercial en los centros que tengo asignados y no podia comunicar a nadie mi situacion.
Ahora esta en planta y me gustaria estar en el hospital con mi familia durante la operacion.
Me corresponde permiso? Al no pedirlo en el momento del ingreso lo he perdido? Cuanto tiempo de permiso tengo?
#53 | Escrito por Laborser.es a 12 enero, 2015.
Tienes derecho a tu permiso de 2 días por hospitalización, salvo que tu convenio fije más días.
No lo has perdido, salvo que tu convenio colectivo fije un plazo para cogerlo y ya haya pasado, que no creo.
#54 | Escrito por Juan Pedro Justicia a 8 enero, 2015.
Soy un trabajador perteneciente al convenio de contact center.
Me han descontado de mi sueldo los días de permiso por hospitalización de mi abuelo basandose en que yo coji los dias cuando mi abuelo ya llevaba más de 10 dias hospitalizado.
En el convenio efectivamente figura que el permiso se debe disfrutar en los 10 días siguientes a la hospitalización y de forma continuada.
Mi pregunta es si hay alguna sentencia o recurso donde se haya tratado este tema y den la razón al trabajador pues me encuentro en la situación que el desplazamiento y el cuidado de mi abuelo al final me ha costado el dinero por una norma que bajo mi punto de vista vulnera el derecho al cuidado de un familiar.
#55 | Escrito por Laborser.es a 8 enero, 2015.
Responder	Buenas Juan Pedro.
Hay sentencia al respecto. Ciertamente dicha redacción del convenio vulnera derechos fundamentales puesto que limita la utilización del permiso por hospitalización a utilizarlo en los primeros 10 días, pudiendo dejar al familiar hospitalización sin el cuidado que pudiera necesitar.
Para darte el asesoramiento que necesitas utiliza el servicio de Consulta Laboral Online: http://www.laborser.es/consulta
#56 | Escrito por jose a 7 enero, 2015.
Responder	Buenas! Operan a mi madre y tiene q estar ingresa 5 días mínimo cuantos días me corresponden a mi q me de la empresa. Gracias
#57 | Escrito por Laborser.es a 8 enero, 2015.
2 días, salvo que tu convenio mejore. Los debes utilizar estando tu madre ingresada.
#58 | Escrito por Ana a 6 enero, 2015.
Responder	HOLA BUENAS,,,TRABAJO COMO EMPLEADA DEL HOGAR Y VAN A OPERAR A MI MARIDO DEL TABIQUE NASAL,,,¿CUANTOS DIAS LIBRES ME CORRESPONDEN PARA PODER CUIDARLO?
#59 | Escrito por Laborser.es a 8 enero, 2015.
2 días. Los debes utilizar estando tu marido ingresado, salvo que sea intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, en cuyo caso los utilizas mientras dure dicho reposo.
#60 | Escrito por Deli a 2 enero, 2015.
Responder	Hola buenas, me gustaría saber cuantos días me pertenecen por la operación de mi niña de 6años, la operan de los dos ojos fuera de mi localidad,somos de Almería y la operan en Alicante. Soy empleada de hogar y mi horario es de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00, me gustaría saber si los días que me pertenecen son contando con el día de operación, y si le mandan reposo tengo esos días aparté o no. Muchas gracias.
#61 | Escrito por Laborser.es a 5 enero, 2015.
Responder	Buenas Deli.
Son 4 días naturales, cuyo inicio podrás comenzar mientras dure la hospitalización o si es intervención quirúrgica sin hospitalización podrás tomar el permiso mientras dure el reposo domiciliario.
No hay días por operación y por reposo.
#62 | Escrito por manolo a 30 diciembre, 2014.
Responder	Hola , a mi abuelo le ingresaron hace 4 dias y estoy de vacaiones me toca incorporarme al trabajo y el continua ingresado.
Me corresponderia librar los dos dias ??
#63 | Escrito por Laborser.es a 30 diciembre, 2014.
Responder	Buenas Manolo.
El permiso lo puedes iniciar mientras tu Abuelo esté ingresado. Claro que tienes derecho a los 2 días.
#64 | Escrito por david a 29 diciembre, 2014.
Si trabajo los dias de la operacion de mi madre,me tienen que pagar los dias aparte por trabajarlos o pierdo los dias que me tocan
#65 | Escrito por Laborser.es a 30 diciembre, 2014.
Tienes derecho a permiso por hospitalización mientras tu madre esté ingresada. Si no los coges y trabajas todo el periodo que tu madre esté hospitalizada no tienes derecho a que te paguen los días de permiso.
#66 | Escrito por sonia a 26 diciembre, 2014.
Responder	Buenas tardes me gustaría saber si la operación de mi padre es un lunes a las 8 de la mañana en galicia y yo trabajo en Madrid en el comercio, tengo obligación de ir el domingo a trabajar o el día de antes se entiende para el desplazamiento?
#67 | Escrito por Laborser.es a 28 diciembre, 2014.
No hay día de antes para el desplazamiento, el permiso puede empezar a tomarse desde que se produzca el ingreso hospitalario.
#68 | Escrito por Anónimo a 26 diciembre, 2014.
Responder	Buenas tardes tengo una duda, yo trabajo en el comercio en Madrid y operan a mi padre el lunes en galicia. Me corresponden 5dias por mi convenio pero trabajo el domingo, mi permiso empieza el domingo o el lunes?es que si le operan el lunes a las 8 de la mañana yo entiendo que uno de los días de permiso es para el desplazamiento. En mi empresa dicen que tengo que trabajar el domingo y el lunes ya tendría permiso, eso es cierto? Muchas gracias
#69 | Escrito por Laborser.es a 28 diciembre, 2014.
Responder	Si, es correcto lo que te dicen. Si el ingreso hospitalario es el Lunes, hasta ese día no puedes empezar el permiso.
#70 | Escrito por Tania a 23 diciembre, 2014.
Responder	Buenos días, Han intervenido quirurgicamente a mi hermana que vive a mas de 200 km de mi residencia habitual. Soicite dias retribuidos a mi empresa paradesplazarme y acompañarla. El caso es que en el hospital me han dado un justificante de acompañamiento por intervención menor ambulatoria y el médico de cabecera no ha querido tramitar un justificante de reposo domiciliario porque mi hermana ya estaba de baja por otros motivos y ha considerado que no era necesario. El parte de baja puede suplir al justificante de reposo domiciliaro?
#71 | Escrito por Laborser.es a 28 diciembre, 2014.
Responder	No. Si no hay ingreso hospitalario ni reposo domiciliario no habría derecho al permiso salvo que tu convenio o la empresa lo permita.
El parte de baja no te sirve.
#72 | Escrito por Pablo a 22 diciembre, 2014.
Responder	Buenas tardes: mi padre está ingresado y ya he pedido los días correspondientes. El miércoles lo van a trasladar a otro hospital para operarlo. Querría saber si tengo derecho a pedir otro permiso por hospitalización. Gracias anticipadas y enhorabuena por vuestro trabajo.
#73 | Escrito por Laborser.es a 28 diciembre, 2014.
Responder	Gracias Pablo. Seguimos en la lucha.
No habría nuevo permiso si el traslado a otro hospital es para realizar la operación que no pueden hacer en el primero.
#74 | Escrito por Sara a 19 diciembre, 2014.
Responder	Buenos días. Me operaron el pasado 27 de noviembre y mi pareja(de hecho) pidió dos dias en el trabajo que al final por complicaciones fueron 6,4 de ellos laborales con un fin de semana de por medio. Ahora su jefe le ha descontado 3 de esos 4 días laborales, el único que no le ha descontado es el dia mismo de la operación. Es eso legal? además consideramos que le ha descontado demasiado dinero(su jefe alega que paga “muchísimo” de seguridad social. Gracias.
#75 | Escrito por Juan Delgado a 16 diciembre, 2014.
Responder	Buenas noches. ¿Que sucede si el familiar ingresa un lunes y es autónomo? El no va a la seguridad social, se operará por privada, por lo que no tendrá partes de baja ni obviamente el alta. ¿Qué hacer en esta situación?
#76 | Escrito por Laborser.es a 28 diciembre, 2014.
Pedir justificante del ingreso hospitalario si lo hay o de la intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
No tiene que ser por hospital público para generar el derecho al permiso.
#77 | Escrito por aitor a 15 diciembre, 2014.
y si la hospitalización se da un viernes y hasta el lunes no le dan el alta hospitalaria? disfrutaria del permiso viernes y lunes? yo los fines de semana no trabajo,
#78 | Escrito por Laborser.es a 15 diciembre, 2014.
Responder	Buenas Aitor.
No, los días tienen que ser seguidos y si alguno caen en día de descanso se pierde.
#79 | Escrito por manuel a 15 diciembre, 2014.
Responder	hola llevo 30 años casado tenemos un nieto que es del hijo de mi mujer lo operan de los oídos y seguramente con alta el mismo día tengo derecho a permiso para la operación gracias
#80 | Escrito por Laborser.es a 15 diciembre, 2014.
Tendrías derecho a permiso por hospitalización de ese día ya que de igual modo que los hermanos de tu mujer son 2º grado por afinidad tuyo, los hijos de tu mujer son 1er grado por afinidad tuyo.
#81 | Escrito por Elisa a 14 diciembre, 2014.
Ante todo gracias por contestar de buen grado a todos los que preguntamos aquí, y asesorarnos, ya que en estos momentos tenemos poco tiempo para razonar y pensar estas cosas.
Mi problema es el siguiente: A mi madre la han tenido que operar en Cantabria (soy de Madrid) y me he desplazado allí para estar con ella. Al quinto día la han tenido que volver a operar de urgencia cuando aún estaba ingresada recuperándose de la primera. ¿Cuántos días me corresponderían? ¿Al ser dentro del mismo periodo de hospitalización me pueden dar más días?
#82 | Escrito por Laborser.es a 15 diciembre, 2014.
Responder	Buenas Elisa, gracias a vosotros por luchar por vuestros derechos.
Salvo que tu convenio reconozca el derecho a permiso por cada intervención quirúrgica, no tendrías derecho a nuevo permiso ya que se mantiene la misma hospitalización.
Tienes la opción de descontar los días de tus vacaciones o pedir licencia sin sueldo si tu convenio lo recoge.
Lo siento por no poder darte una respuesta más positiva. Saludos.
#83 | Escrito por Andrés Vélez a 14 diciembre, 2014.
Responder	Muy bunas, quisiera pregurtar mi mujer llevo a mi hijo por urgencias y que te lo dejen en observacion todo el día se puede considerar como un ingreso hospitalario y teniendo jornada nocturna.le corresponderá día por hospitalizacion o por asistencia médica a menor de 14 años. Su convenio es de metal.
#84 | Escrito por Laborser.es a 15 diciembre, 2014.
Permiso por hospitalización no tiene. Pero al ser menor, si tu no podias llevarlo, se reconoce derecho a permiso por llevar a vuestro hijo al médico. Te dejamos la noticia que publicamos en su día sobre el tema: http://www.laborser.es/blog/2014/03/19/consulta-sobre-permiso-para-ir-al-medico-resuelta-en-laborser-es/
#85 | Escrito por aitor a 12 diciembre, 2014.
quisiera saber, el caso es que a mi madre la van a hospitalizar aproximadamente 1 mes, y en ese tiempo va a sufrir 4 operaciones por la misma enfermedad. ¿que dias de permiso me corresponden? ¿podriais darme referencias de alguna sentencia que lo apoye?
#86 | Escrito por Laborser.es a 12 diciembre, 2014.
Si sólo es una hospitalización continuada de un mes tendrías derecho a 2 días de permiso solamente. No obstante tu convenio puede mejorarlo o establecer el derecho a permiso por cada intervención quirúrgica, sobre lo cual el Estatuto de los trabajadores sólo marca derecho a permiso por intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
No hay sentencia que establezca derecho a permisos por varias intervenciones quirúrgicas en una misma hospitalización.
#87 | Escrito por Marly Alejandra Fernández a 12 diciembre, 2014.
Responder	Hola quisiera saber por favor, ayer ingreso mi niña de trece meses por urgencias, estubo ingresada des desde las doce de la mañana hasta las dieciocho horas mi turno es de noche,estando todo el día en el hospital no he tenido tiempo para dormir quisiera saber si me corresponde un día aun estando de turno de noche. Muchas gracias.
#88 | Escrito por Laborser.es a 12 diciembre, 2014.
Responder	Buenas Mary.
Si hubo ingreso hospitalario generaste el derecho al día de permiso por hospitalización de ese día y ello supone el derecho a no trabajar la noche que te tocaba ese día ya que sino el permiso lo estaríamos aplicando al turno diurno en el que no tienes jornada laboral sobre la que poder aplicar el permiso retribuido.
#89 | Escrito por maria jesus a 11 diciembre, 2014.
Responder	Hola buena una duda a mi marido lo ingresaron ayer porque se le a vuelto a reproducir el tumor y le están poniendo quimio terapia de rescate porque le van hacer un autotrasplante pero yo quería saber cuanto dia me pertenece ahora que estará sobre uno6o7dias ingresado
#90 | Escrito por Laborser.es a 11 diciembre, 2014.
2 días, salvo que tu convenio reconozca más.
Saludos y toda la fuerza!!!!
#91 | Escrito por toni a 9 diciembre, 2014.
Responder	hola me gustaría saber si tengo algún dia por la operación de mi mujer al ser por mutua y ser semi estético….gracias
#92 | Escrito por Laborser.es a 11 diciembre, 2014.
Responder	Buenas Toni.
Si es estético y además sin ingreso hospitalario no hay derecho a permiso.
#93 | Escrito por Mateo a 9 diciembre, 2014.
Responder	Hola operan a mi mujer el dia 11 de un ojo y el 15 de otro en Barcelona y vivimos En Zaragoza tengo derecho a 4 días por cada ojo, gracias
#94 | Escrito por Laborser.es a 11 diciembre, 2014.
Responder	Buenas Mateo.
Si habría derecho a permiso por cada ojo si cada uno requiere una intervención quirúrgica. Cada permiso será de 4 días.
#95 | Escrito por Alejandro a 9 diciembre, 2014.
Responder	Hola, disculpa quería porfavor saber cuantos días me corresponde por fallecimiento de mi
Abuela, el problema que no esta aquí en España. Un saludo y gracias
#96 | Escrito por Laborser.es a 11 diciembre, 2014.
4 días, salvo que tu convenio aplicable establezca una mayor duración.
#97 | Escrito por María a 3 diciembre, 2014.
Responder	Buenas tardes, mañana operan a mi madre de un cáncer de mama; segùn vaya la operación en el mismo dìa puede marcharse a casa o quedar ingresada. En el caso de que se marche a casa el justificante que me expidan en el hospita si no figura ingreso; mi empresa me indica solo me corresponde un dia; ¿ es asì?; si precisa de reposo domiciliario también me corresponderìn los dos dias;¿saben si este tipo de justificantese otorga en el hospital ? muchas gracias y un saludo.
#98 | Escrito por Laborser.es a 3 diciembre, 2014.
El justificante que te den en el hospital debe especificar el ingreso hospitalario. Tu pídelo como justificante para el permiso para hospitalización.
El ingreso será hospitalario y por tanto tendrás derecho a los 2 días. Lo que ocurre es que si el mismo día del ingreso se va a casa caben 2 posibilidades:
1º) Que sea alta hospitalaria pero no médica. Mantienes el derecho a terminar el permiso.
2ª) Que sea alta hospitalaria y médica. Terminaría el día de alta tu permiso.
#99 | Escrito por Luís a 3 diciembre, 2014.
Responder	Hola, han ingresado en el hospital esta semana a mi madre, en este tiempo estoy de vacaciones en mi trabajo y el viernes tengo que empezar a trabajar por que ya las termino. Tengo derecho a algun dia por la hospitalización?? Trabajo en hostelería y mi contrato es de media jornada.
#100 | Escrito por Laborser.es a 3 diciembre, 2014.
Los días de permiso los puedes iniciar cuando tu quieras mientras tu madre siga hospitalizada. 2 días salvo que tu convenio lo mejore.
#101 | Escrito por marius a 3 diciembre, 2014.
Responder	buenas tardes , mañana van a ingresar a mi nene en el hospital para hacer un seguimiento i unos análisis de sangre. Lo van a ingresar el jueves a las 8.30 de la mañana y le van a dar el alta el viernes sobre las 10.30 de la mañana. Yo trabajo en el turno de noche,entiendo que jueves por la noche no tengo que ir a trabajar ,pero el viernes por la noche que?
#102 | Escrito por Laborser.es a 3 diciembre, 2014.
Responder	Buenas Marius.
Los días de permiso son de días completos, por tanto no tienes que trabajar el Viernes.
#103 | Escrito por salvador a 1 diciembre, 2014.
Responder	buenos dias quisiera saber cuantos dias le corresponden a mi mujer por operacion de su madre ella trabaja media jornada y su madre vive a 828 kilometros gracias y saludos me gustaria saberlo lo antes posible por favor
#104 | Escrito por Laborser.es a 3 diciembre, 2014.
Responder	Buenas Salvador.
Tiene derecho a 4 días, salvo que el convenio colectivo que sea aplicable a tu mujer fije un mayor número de días.
#105 | Escrito por Paula a 28 noviembre, 2014.
Responder	Buenos días! !! Soy enfermera de resiencia privada y tengo hospitalizado a mi niño de 14 meses, me gustaría saber cuantos dias tengo por hospitalizacion, ya que mi supervisora me.dice que tres y en un sindicato me han dicho que el tiempo que el niño esté hospitalizado pues es menor de no se que edad, llevamos desde el martes (ese día me lo debía mi compañera y me lo hizo y miércoles jueves y viernes, estamos aquí .
#106 | Escrito por Laborser.es a 3 diciembre, 2014.
En principio el permiso será de 2 días (3 porque tu convenio lo mejore). Sólo en el caso de no poder estar el otro progenitor prestándole el cuidado, entendemos que se podría aplicar el derecho a tu permiso por el tiempo indispensable para cuidar de tu hijo, en base al artículo 37.3.d).
Artículo 37.3.d): Se tendrá derecho a permiso por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Y 37.5 en referencia a la posibilidad de pedir una reducción de jornada por cuidado de hijo hospitalizado:
#107 | Escrito por Maria a 19 noviembre, 2014.
Responder	hola, mi jornada laboral es de 11 a 13 y de 17 a 21h.
El lunes trabajo por la mañana y al salir lleve a mi niño de 15 meses a urgencias. Mi sorpresa me dicen q esta muy mal y que lo tienen q operar. Nos trasladan de Huelva a Sevilla en Ambulancia.
Por ingreso de un familiar me conceden 3 días. Pero no se si desde el lunes o el martes. Ya q yo trabaje por la mañana del lunes.
En el hospital me dicen que me ponen la fecha de ingreso el martes, pero q pasa con las horas que me ausente el lunes por la tarde?
#108 | Escrito por Laborser.es a 21 noviembre, 2014.
Las horas del lunes que no pudiste ir a trabajar por llevar a tu niño a Sevilla se consideran permiso retribuido. No te preocupes está justificada esa ausencia al trabajo, te dejo la noticia que publicamos sobre esa cuestión: http://www.laborser.es/blog/2014/03/19/consulta-sobre-permiso-para-ir-al-medico-resuelta-en-laborser-es/
Saludos, que todo vaya muy bien!!!
#109 | Escrito por Manuel R. a 17 noviembre, 2014.
Responder	Hola,hoy domingo han ingresado tanto a mi hermana como a mi madre en el hospital para ser operadas mañana lunes.Yo soy funcionario de un ayuntamiento y trabajo a turnos durante dos días ,luego descanso tres días y vuelvo a trabajar dos días a turnos y así sucesivamente.
Sé que me pertenecen 5 días por mi madre y 4 por mi hermana al ser en distinta localidad las operaciones según nuestro convenio pero lo que no sé es si acumulo los días de ambos familiares (5+4)y si puedo tomármelos en mis días de trabajo saltándome esos descansos.
Hoy domingo, día del ingreso de ambas , no he ido a trabajar y ya descanso lunes ,martes y miércoles.Lo que no sé es si puedo disfrutarlos saltando esos descansos o deben ser seguidos obligatoriamente.
#110 | Escrito por Laborser.es a 18 noviembre, 2014.
Tu madre genera derecho a un permiso y tu hermana otro. Puedes coger los días para cada una como mejor veas. Los 5 por un lado y los 4 por otro. Deben ser en cada caso días seguidos y que podrás iniciar cuando tu decidas mientras dure el permiso por hospitalización.
Son días naturales, por tanto si caen dentro de esos días de permiso, descanso o fiestas, cuentan.
#111 | Escrito por Anónimo a 14 noviembre, 2014.
Responder	Hola me.gustaría saber si me corresponde algún día de descanso por ingresar a mi abuelo paterno gracias
#112 | Escrito por Laborser.es a 15 noviembre, 2014.
Por ingreso hospitalario de tu Abuelo, 2 días, 4 si es en otra localidad.
#113 | Escrito por YOLANDA a 14 noviembre, 2014.
Tengo un contrato a tiempo parcial en hostelería de 20 horas y solamente trabajo el fin de semana (viernes, sábado y domingo). A mi madre la operan de cáncer de pecho el lunes 24 de noviembre. Me gustaría saber si me pertenece algún día o no.
#114 | Escrito por Laborser.es a 15 noviembre, 2014.
Responder	Buenas Yolanda.
Te pertenecen 2 días, 4 si es en otra localidad. El permiso lo puedes iniciar en el momento que tu quieras, siempre que tu madre esté hospitalizada a fecha de inicio del permiso. Si crees que estará en los días que trabajas, coje el permiso esos días si lo crees necesario para estar junto a tu madre. Saludos.
#115 | Escrito por Jon a 13 noviembre, 2014.
Van a operar a mi padre el lunes. Y no saben si le van a dar el alta el mismo día o al día siguiente (si todo va bien, claro). En mi empresa me han dicho, que si no hace noche, no puedo cogerme el permiso el lunes. ¿Es realmente así? Si al final no cojo el día libre y no le dan el alta, he perdido el día, ¿no? Me gustaría poder estar cuando le operen por si acaso, pero claro, si luego me la van a liar en la empresa…
#116 | Escrito por Laborser.es a 13 noviembre, 2014.
Nada de nada, la empresa se inventa lo que dice.
El permiso por hospitalización los puedes coger independientemente de hacer o no noche el paciente porque el derecho se genera en el mismo momento en el que haya hospitalización.
Puedes estar de permiso por ese día si sólo va a ser uno. Y si además el alta es hospitalaria y no médica tiene derecho a continuar de permiso hasta terminarlo.
#117 | Escrito por Francisco a 12 noviembre, 2014.
Responder	Muy buenas. Estaba tan obcecado con el dichoso cuadro de parentescos que no he leído la normativa con el cuidado que merecia. Es cierto, el artículo 21.3 a) lo expresa claramente. ¡También están incluidos los cuñados! Te doy las gracias por tu tiempo y por hacerme ver algo que debiera haber visto por mí mismo. Lo siento. Un saludo.
#118 | Escrito por Francisco a 11 noviembre, 2014.
Responder	Hola de nuevo, luego preguntaré en la sección sindical del hospital en donde trabajo, pero ahora me gustaría conocer tu opinión. Ya sé que el marido de mi hermana es mi cuñado, y que es por afinidad familiar de segundo grado. También tenía entendido que en la normativa del SAS, se contemplaba el derecho a determinados días remunerados en caso de accidente o enfermedad grave de familiar y que dentro de los distintos grados de parentesco se incluía la figura del cuñado, (marido de la hermana del trabajador o hermano del cónyuge del trabajador). Esto me consta que era así el año pasado aunque parece que este año ha cambiado porque en la tabla de grados de parentescos para calcular a cuantos días dan derecho la enfermedad del familiar, no figura el cuñado. Aquí te dejo la URL (http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/principal/documentosacc.asp?pagina=pr_acuerdougt2_1) donde está la normativa para que, si eres tan amable le eches un vistazo porque cuatro ojos ven más que dos. A ver si es que no he mirado bien o he malinterpretado la normativa. Me resulta difícil creer que la hayan modificado en ese aspecto y ya de paso me gustaría saber tu opinión al respecto en caso de que haya desaparecido ese grado de parentesco con derecho a días remunerados en caso de accidente o enfermedad grave. Muchísimas gracias
#119 | Escrito por Laborser.es a 11 noviembre, 2014.
Olvídate del cuadro, el que lo ha puesto no ha estado muy atinado.
El artículo 21.3.a) de la normativa del SAS que me has enviado dice: El permiso se concede por accidente o enfermedad grave de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad incluyéndose al cónyuge o pareja de hecho.
Y el marido de tu hermana es tu cuñado por 2º grado por afinidad. Tienes derecho.
Como te digo el que hizo el cuadro no debe tener buena relación con su cuñado Saludos.
#120 | Escrito por Francisco a 10 noviembre, 2014.
Responder	Hola, me gustaría preguntarte si me pertenece algún día por la operación del marido de mi hermana en provincia distinta a la de mi domicilio. Soy trabajador del Servicio Andaluz de Salud. Yo creía que sí pero viendo la tabla de parentescos no aparece el de cuñado. No sé si es que lo han cambiado recientemente sin que yo me haya enterado. Muchas gracias.
#121 | Escrito por Laborser.es a 10 noviembre, 2014.
El marido de tu hermana es tu cuñado, 2º. En la tabla, lo tendrías a la izquierda de “trabajador”. Tienes derecho a 5 días. Si fuera por ejemplo el marido de la hermana de tu marido (tu concuñado) no tendrías derecho a permiso.
#122 | Escrito por Jon a 10 noviembre, 2014.
¿Estos permisos también se aplican si las operaciones son en clínica privada (mediante seguro médico) o tienen que ser en hospitales públicos?
#123 | Escrito por Laborser.es a 10 noviembre, 2014.
No hay problema en que sea en Clínica privada siempre que tengas el justificante del ingreso hospitalario.
#124 | Escrito por carlos a 5 noviembre, 2014.
Responder	hola buenas , acaban de ingresar a mi padre en el hospital y yo estoi de baja por enfermedad comun y tengo contrato indefinido,cuantos dias me corresponden y si entran dentro de la baja ke tengo y no puedo viajar 700 km por ser una lumbalgia y no puedo hacer ese viaje estando asi, gracias de antemano.
#125 | Escrito por Laborser.es a 5 noviembre, 2014.
Tendrías derecho a 4 días. Debes esperar a terminar tu baja para utilizarlos, pero si concluida tu baja tu padre ya no está hospitalizado los pierdes.
#126 | Escrito por Fernando a 27 octubre, 2014.
Responder	Estoy de baja por operación. El lunes por la mañana tengo que ir a consulta médica, en el caso que me diera el alta, ¿tendría que trabajar el lunes por la tarde? Ya que mi turno es de tarde., de 15:00 a23:00.
#127 | Escrito por Laborser.es a 27 octubre, 2014.
No. Te incorporas al día siguiente. El día de alta de la incapacidad temporal se considera de baja aún.
#128 | Escrito por sandra a 27 octubre, 2014.
Mi pregunta es: van a ingresar a mi padre por un día para realizarle unas pruebas, me correspondería los dos días de permiso por hospitalización aunque solo fuese por el ingreso de un día? Gracias
#129 | Escrito por Laborser.es a 27 octubre, 2014.
Si hay ingreso hospitalario para esas pruebas tendrías derecho sólamente al día que esté ingresado.
#130 | Escrito por Alberto a 26 octubre, 2014.
Responder	Hola mi mujer y yo acabamos de tener un bebe y desde el día que nació esta ingresado en la uvi, es decir 7 días. En mi empresa me han dicho que únicamente me pertenecen los 15 días habituales por paternidad y quería saber si esto es así o tengo más días por estar mi hijo ingresado. En parto fue por cesárea de urgencia. Un saludo y gracias de antemano.
#131 | Escrito por Laborser.es a 27 octubre, 2014.
Tendrías derecho a 2 días por la hospitalización de tu mujer por cesarea, 2 días por nacimiento de hijo, 2 días por hospitalización de tu hijo que está ingresado y los 13 días de paternidad.
#132 | Escrito por Charo a 12 enero, 2015.
Responder	Muchas gracias por su respuesta me dijeron en mi empresa que no me correspondia el martes solo a partir del miercoles no por hospitalizacion sino por operacion trabajo en hosteleria
#133 | Escrito por Laborser.es a 13 enero, 2015.
Responder	Si hay hospitalización, el derecho a permiso por hospitalización lo tienes, que además tengas permiso por operación estupendo.
Ahora bien si es intervención quirúrgica si hospitalización que requiera reposo domiciliario si sería permiso por operación solamente y lo podrías disfrutar desde el día de la operación.
Dependiendo del caso la respuesta es una u otra.
#134 | Escrito por Elena a 25 octubre, 2014.
mi consulta es la siguiente…el pasado martes operaron a mi padre, q llevaba ya varios dias hospitalizado. Solicite a mi empresa los dias q me correspondian para estar, teniendome q desplazar. Hoy sabado, van a tener q intervenirle de nuevo. ¿ Tengo derecho a mas dias de permiso? Ya q si no mñn me tocaria regresar… Gracias
#135 | Escrito por Laborser.es a 27 octubre, 2014.
Si es por la misma hospitalización no tendrías derecho a nuevo permiso ya que se concede no por cada intervención sino por cada hospitalización de familiar.
#136 | Escrito por miriam a 24 octubre, 2014.
Responder	¡Buenos días! Tengo un contrato laboral de media jornada, la semana que viene operan a mi abuelo y me gustaría saber si me pertenece algún día por dicha operación. Gracias
#137 | Escrito por Laborser.es a 27 octubre, 2014.
Responder	Buenas Miriam.
Si. 2 días como mínimo salvo que tu convenio marque una duración mayor. El tener contrato a media jornada no supone que tengas menos días de permiso.
#138 | Escrito por Pablo a 24 octubre, 2014.
Mi novia y yo estamos esperando un hijo sin estar casados ni ser pareja de hecho. ¿Podría pedir mi madre, personal laboral del Principado de Asturias, algún día por el nacimiento de su nieto? ¿Y mi hermano, que trabaja en una empresa privada?
#139 | Escrito por Laborser.es a 27 octubre, 2014.
Responder	Buenos días Pablo.
Si, si tal permiso por nacimiento de nieto está recogido en el convenio o norma que regule las condiciones laborales de tu madre y hermano. El hecho de no estar casados, o en pareja de hecho no quita que ese niño sea tu hijo y por tanto tu madre su Abuela y tu hermano su tio.
Pero como te digo es necesario que el permiso por nacimiento de nieto o sobrino esté recogido en la norma que regule sus contratos.
#140 | Escrito por Javier a 22 octubre, 2014.
A mi hija de 5 años le hacen la prueba de apnea, con ingreso entre las 21.00 horas de un martes y 7.00 del miercoles siguiente. Se queda con mi mujer en el hospital. Mi horario de trabajo es de 6.00 a 14.00 y tengo otro niño que entra al colegio a las nueve de la mañana, por lo que con suerte no llegare al trabajo hasta las 9.30 del miercoles. ¿me corresponde algún tipo de permiso, o como mucho los dos dias de permiso de ingreso se reducen al horario de 6.00 a 7.00?
#141 | Escrito por Laborser.es a 23 octubre, 2014.
Tienes derecho a permiso por hospitalización de 2 días “completos” pudiendo cogerte el día del ingreso y el siguiente en el que le dan el alta hospitalaria.
#142 | Escrito por Laura a 20 octubre, 2014.
Tengo un contrato de formación en una empresa. Operan a mi abuela y estará mínimo una semana ingresada (es complicada la operación) Vivo a 196 km de donde la operan, por lo que tendría que trasladarme ida y vuelta esos km. ¿Me corresponderían también 4 días con este tipo de contrato?
#143 | Escrito por Laborser.es a 20 octubre, 2014.
Tienes derecho igualmente al permiso por hospitalización, aunque sea tu contrato de formación. Tendrías derecho a los 4 días.
#144 | Escrito por Elena a 16 octubre, 2014.
Responder	Hola!! Creo que ya se ha contestado a este tipo de pregunta, pero quiero aclararlo. Dentro de unas semanas operan a mi madre y la ingresan un domingo, para operarla un lunes. Según me dicen en el trabajo tengo que coger los días de permiso a partir del día de ingreso. Es así?? Porque ingresada va a estar un mínimo de tres días, aunque seguramente sera una semana.
#145 | Escrito por Laborser.es a 20 octubre, 2014.
Nada de nada. Ni el Estatuto ni el Convenio que te sea aplicable dice eso. Los Tribunales han determinado que el permiso puede empezarse mientras dure la hospitalización no pudiendo obligar la empresa al trabajador a iniciarlo el mismo día en el que se produzca el ingreso.
Lo que dice la empresa es falso.
#146 | Escrito por Rafa a 15 octubre, 2014.
He solicitado un permiso por hospitalizacion de mi madre por 4 dias, ya que a mi madre vive en otro pais. Solicite unos dias de permiso sin sueldo para estar con ella, y justo el dia antes que acabe mi permiso la han ingresado nuevamente. He informado a la empresa para solicitar 4 dias mas, pero me dicen que serian 2 dias, supongo que porque asumen que ya me he desplazado los 200km. Que es lo correcto, que me den 2 o 4 dias?
#147 | Escrito por Laborser.es a 15 octubre, 2014.
Interesante pregunta la que me plantéas.
Lógicamente el desplazamiento para ir ya está hecho ya que estás en el lugar donde está hospitalizada tu madre. La cuestión es que debes hacer un desplazamiento de vuelta a casa que la empresa parece pasar por alto.
Se conceden 2 días cuando no se requiere desplazamiento para visitar al familiar hospitalizado, pudiendo por tanto al día siguiente acudir a tu trabajo sin problema, al estar en la misma localidad.
Pero si está en otro país o simplemente el desplazamiento de vuelta exige realizar un viaje de cierta duración para volver a casa, parece lógico pensar que tienes 4 días de permiso ya que de otra forma, si tuvieras derecho a 2 nuevos días de permiso por la nueva hospitalización, no estarías nada más que un día cuidando del familiar porque el otro lo tendrías que utilizar para el viaje de vuelta, inclumpliendo la empresa con la finalidad que tiene la concesión del permiso (cuidar al familiar).
Por ese motivo, por el hecho de tener que realizar un desplazamiento de vuelta de larga distancia, entendemos que debes tener derecho a los 4 días de permiso por desplazamiento nuevamente ya que sigue dándose el requisito del desplazamiento a más de 200 km aunque sea tan sólo en la vuelta.
El nuevo ingreso genera un nuevo permiso que es totalmente independiente del anterior.
Concediéndote sólo 2 nuevos días, la empresa está impidiendo tu derecho a cuidar de tu madre, que está en otro país y la vuelta a casa va a restarte al menos 1 de esos 2 días.
#148 | Escrito por David a 15 octubre, 2014.
¿Me corresponderían días de permiso por la hospitalización de la pareja por intervención quirúrgica teniendo en cuenta que no estamos casados ni somos pareja de hecho?
No se si sirve el hecho de tener hijos en común (libro de familia).
El convenio es del de despachos y oficinas.
#149 | Escrito por Laborser.es a 15 octubre, 2014.
No ya que no estáis casados. El tener hijo en común no genera el parentesco tuyo con la madre de los hijos.
#150 | Escrito por Fernando a 15 octubre, 2014.
Responder	Hola. Me operan éste viernes a las 16 horas, mi horario laboral es de 8a 14horas y de 15 a 17horas. ¿estoy obligado a trabajar por la mañana? Gracias
#151 | Escrito por Laborser.es a 15 octubre, 2014.
Tendrías que trabajar esa mañana del día de la operación si no tienes el ingreso hospitalario hasta la tarde.
#152 | Escrito por Fede a 14 octubre, 2014.
Responder	Buenas, ami hija de 3 años la operan el miércoles que viene, siendo intervenida el mismo dia de hospitalización y dada de alta al día siguiente, además deberá mantener reposo domiciliario (aunque aún no sabemos cuanto), entonces me corresponderian 2 dias por hospitalización y 2 por reposo hasta alta médica, o sólo 2 dias en total, pertenezco al Convenio de INDUSTRIA QUIMICA.
Urge, muchas graciaas.
#153 | Escrito por Laborser.es a 14 octubre, 2014.
Responder	Buenas Fede.
Sería sólo 2 días por la hospitalización.
#154 | Escrito por Juan Rivas a 13 octubre, 2014.
Responder	Buenos días…
A mi madre la operan la semana que viene, y va a estar ingresada dos días. Coincide que yo voy a estar de vacaciones. ¿Me corresponden esos dos dias por hospitalización, o los pierdo al estar de vacaciones?.
#155 | Escrito por Laborser.es a 14 octubre, 2014.
Los pierdes si estás de vacaciones.
#156 | Escrito por alberto a 9 octubre, 2014.
Responder	Buenas tardes.Necesitaria saber la siguiente cuestión.Mi madre fue ingresada en el hospital del cual me corresponden dos dias,pero a la semana siguiente estando todavia ingresada la operaron,mi pregunta es,de la operación me corresponde algún día o al estar ya ingresada no me pertenece ningun dia.Necesitaria una respuesta rapida ya que estoy peleando con mi empresa.
#157 | Escrito por Laborser.es a 9 octubre, 2014.
No tendrías derecho a nuevo permiso salvo que tu convenio colectivo reconozca junto al permiso por hospitalización el permiso por intervención quirúrgica, diferenciando uno de otro como 2 hechos causantes que generan derecho a permisos independientes.
Mira tu convenio, a ver que dice. El Estatuto de los trabajadores sólo reconoce en tu caso el derecho al permiso por la hospitalización.
#158 | Escrito por PURI a 7 octubre, 2014.
Responder	hola mi hermana esta punto de parir y me gustaría saber que días me corresponden ya que mi cuñada pario el año pasado y no pude ni ir a verla no me dieron ningún día y a mi pareja tampoco. esta vez quiero que me pertenezcan no se ni que clase de convenio tengo soy administrativa. quiero saber si ella se pone de parto un lunes ese día cuenta como festivo o empezaría al día siguiente?? mi pareja tiene derecho a los festivos ya que vive conmigo desde hace 7 años pero no estamos empadronados ni declarados como pareja de hecho ni nada??? muchas gracias urge porque tengo que prevenir a mi jefe que no le va a justar la idea de días festivos….
#159 | Escrito por Laborser.es a 9 octubre, 2014.
Responder	Buenas Puri.
El artículo 37.3.b) del Estatuto de los trabajadores te reconoce el derecho al permiso por hospitalización de 2 días y lógicamente si tu hermana va a parir será hospitalizada. Los días los decides tu, como la hospitalización será corta empieza el permiso el día del parto.
#160 | Escrito por Cristina a 6 octubre, 2014.
Responder	Hola, mi hermana dará a luz próximamente. Entiendo que al haber hospitalización me corresponden días. M podríais confirmar esto y decirme cuantos? Muchas gracias
#161 | Escrito por Laborser.es a 6 octubre, 2014.
Con la hospitalización de tu hermana por el parto tienes derecho al permiso, 2 días 4 si tienes que desplazarte más de 200 km, salvo que tu convenio diga algo mejor.
#162 | Escrito por EVA a 3 octubre, 2014.
Necesito que me aclaren cuántos día de permiso me corresponden en el caso siguiente :
Operan a mi hermano y mi cuñada el mismo día, pero uno tiene para 3 o cuatro días y el otro posiblemente para 7 a 10 días, ¿cuántos días me corresponden?
Necesito respuesta URGENTE ya que la empresa me dice que se solapan y que solamente puedo disfrutar un permiso para los dos familiares, o sea, 3 día que marca el convenio por familiar.
#163 | Escrito por Laborser.es a 3 octubre, 2014.
Responder	Buenas Eva.
Cada familiar genera derecho a un permiso por hospitalización independiente y no tienen porqué solaparse ya que el de tu hermano puedes iniciarlo con la hospitalización siendo de 3 días y el de tu cuñada solicitarlo después si tiene para entre 7 y 10 días de hospitalización.
Son 2 hechos causantes distintos: la hospitalización de tu hermano uno y la hospitalización de tu cuñada otro y cada uno genera un permiso distinto.
Tu decides cuando lo inicias, por tanto puedes evitar que se solapen.
#164 | Escrito por jose a 1 octubre, 2014.
Responder	Hola buenas. Ayer operaron a mi madre de cancer de mama y empezado mi permiso el dia siguiente a la operacion y por sorpresa porque nadie se lo esperaba le han dado el alta.mi pregunta es la siguiente. Puedo disfrutar del dia que me queda aunque este ya mi madre en casa?
#165 | Escrito por Laborser.es a 1 octubre, 2014.
Si el alta es hospitalaria pero no médica, tienes derecho a seguir con tu permiso. Así lo establecen los Tribunales.
Para solicitar las sentencias debes utilizar nuestro servicio de Consulta Laboral Online: http://www.laborser.es/consulta
#166 | Escrito por lb a 30 septiembre, 2014.
Ingresaron a mi abuela por dolores de espalda y solicite un dia de permiso. Sigue ingresada y hoy le han dicho que le operan mañana. Tengo derecho a dos dias de permiso?
#167 | Escrito por Laborser.es a 30 septiembre, 2014.
Responder	Buenas lb.
Si tienes derecho, si el día de permiso que ya has disfrutado no era por hospitalización.
#168 | Escrito por Luz Maria a 29 septiembre, 2014.
Responder	Hola buenas noches, me operan el dia 21 por la tarde, mi pareja trabaja a jornada partida (8:30-14:00 y 16:00-20:00) la cuestión es ¿que dias le corresponde?
#169 | Escrito por Laborser.es a 30 septiembre, 2014.
Responder	Buenas Luz María.
Tu pareja tendría derecho a permiso si estáis casados o si sois pareja de hecho y el convenio colectivo de él reconoce el derecho a permiso por hospitalización en este caso.
El permiso sería el día 21 (no trabajaría en todo el día) y 22 o posteriormente siempre que al inicio del permiso sigas hospitalizada.
#170 | Escrito por Susana a 26 septiembre, 2014.
Responder	Hola!! El lunes van a operar a mi hermana de la espalda, por mutua, o sea por privado. Yo trabajo en la hostelería de lunes a domingo con un día libre rotativo a la semana. Tengo derecho a esos 2 días de permiso, pero y mi día libre semanal, ¿¿lo pierdo o tengo derecho a el igualmente, independiente de los 2 días de permiso??
#171 | Escrito por Laborser.es a 29 septiembre, 2014.
Lo pierdes si coincide con el día de permiso.
#172 | Escrito por amparo a 26 septiembre, 2014.
Responder	soy aux de clinica y han operado a mi madre trabajo tres días y libro tres la operaron el día que la operaron era el último día que libraba con lo cual que me han dicho que mañana tengo que ir a trabajar. A mi no me cuadra xk si son 3 días son tres días y si la operan el primer día que libro lo pierdo????
#173 | Escrito por Laborser.es a 29 septiembre, 2014.
Si la operan el primer día que libras, tienes tres días de libranza e inicias el permiso por hospitalización el primer día que libras, pierdes el permiso porque se solapa con tus días libres.
A ver, eres tu la que elige cuando comienzas tu permiso, no la empresa, si la operan el útimo día de libranza, puedes iniciar el permiso por hospitalización ese último día libre tuyo o bien iniciarlo en un momento posterior mientras siga hospitalizada.
#174 | Escrito por Juan Jose a 25 septiembre, 2014.
Dentro de unos días me tengo que someter a una intervención quirúrgica que no necesita hospitalización, ni reposo en el domicilio. ¿Me corresponde ese día de permiso? ¿O tendría que ir a trabajar después de la intervención quirurgica?
#175 | Escrito por Laborser.es a 26 septiembre, 2014.
No sería permiso por hospitalización de familiar lógicamente ya que eres tu el que se somete a la intervención.
Si es por enfermedad si tendrías derecho a ausentarte ese día, si es estética podría la empresa oponerse a que lo hagas en horas de trabajo o exigirte que recuperes el día.
Mira si tu convenio colectivo regula algo al respecto.
#176 | Escrito por ANA a 25 septiembre, 2014.
Responder	hola todos trabajo de limpiadora y he tenido a mi abuela ingresada una semana por la cual he cojido 3 dias, le dieron el alta el lunes por la mañana pero por la madrugada se la volvieron a llevar muy grave y ha vuelto a ingresar, mi pregunta es, ¿deben darme más dias? yo tengo entendido que si y mi empresa me dice que no, espero podáis ayudarme, gracias.
#177 | Escrito por Laborser.es a 26 septiembre, 2014.
Por cada hospitalización hay derecho a un nuevo permiso aunque sea sobre el mismo familiar, así lo establecen las sentencias de los Tribunales.
#178 | Escrito por leo a 25 septiembre, 2014.
Responder	hola, muy buenas:
Mi consulta es referente a la que se hizo el 20 de Agosto de 2013, sobre hospitalización de familiar y que esa empresa comunicaba a l trabajador, que si coincidían los días libres con la licencia, esta se perdía y a la cual contestas que ,”es total y rotundamente falso”.
Mi pregunta es:¿hay posibilidad de hacerme con alguna sentencia sobre este tema en cuestión?, ¿serias tan amable de decirme en que página puedo sacar copia?
#179 | Escrito por Laborser.es a 26 septiembre, 2014.
El permiso lo puedes empezar cuando tu lo decidas mientras esté el familiar hospitalizado, por tanto el estar en días libres cuando se produce la hospitalización no supone en ningún caso que no puedas ejercer tu derecho al permiso en un momento posterior mientras siga la hospitalización.
Para solicitar la sentencia debes utilizar nuestro servicio de Consulta Laboral Online: http://www.laborser.es/consulta
#180 | Escrito por Robert a 25 septiembre, 2014.
Este Lunes van a operar a mi madre y quiero cogerme los 2 dias que me pertenecen, pero mi duda es esta:
Me quedan 10 dias de vacaciones las cuales todavian no se cuando me las van a dar, pero seguro que si me pido estos 2 dias, me dan la semana de vacaciones por el articulo 33.
Mi cuestion es: Serian los 5 dias de vacaciones o solamente 3, ya que los 2 dias me corresponden por operacion de familiar?
#181 | Escrito por Laborser.es a 26 septiembre, 2014.
Responder	Buenas Robert.
Sería lo que acordéis. Si tu sólo quieres tus 2 días de permiso, la empresa no te puede imponer que el lunes empieces 5 días de vacaciones. Si acordáis que tengas la semana de descanso serían 2 días de permiso y 3 de vacaciones.
Si la empresa te impone y tu no lo denuncias en Inspección de trabajo o Juzgado, que desde el lunes hasta el viernes vas a estar de vacaciones los 2 días de permiso los pierdes dentro de esos 5 días de vacaciones.
#182 | Escrito por Sandra a 23 septiembre, 2014.
Responder	Buenas a todos,
Me dice hoy un trabajador que su madre tuvo un accidente en casa el pasado 02/09 y está escayolada. Cuando esto ocurrió el estaba de vacaciones por lo que no ha solicitado ningún día de permiso por accidente (si es que le corresponde que no lo tengo claro…) pero ahora nos solicita el viernes 26/09 para llevarla al médico para quitarla por ese accidente que tuvo. ¿Le corresponde este permiso por ese tipo de accidente? en caso afirmativo ¿qué justificante me tiene que traer? Gracias de antemano por vuestra ayuda.
#183 | Escrito por Laborser.es a 23 septiembre, 2014.
Te aconsejo leer nuestra publicación: http://www.laborser.es/blog/2014/03/19/consulta-sobre-permiso-para-ir-al-medico-resuelta-en-laborser-es/
Tiene derecho a permiso para acompañar a su madre si no puede acudir por si misma y está a su cargo.
Basta justificante del médico que recoja la patología que sufre y la citación. Además justificante de estar a cargo y no poder acudir con otro familiar.
El permiso sería por el tiempo necesario en el día.
#184 | Escrito por amparo a 23 septiembre, 2014.
Responder	hola a mi madre la operan mañana.
le van a quitar lod ovarios y si va bien el mismo dia para casa con reposo.
si fuera asi cuantos dias me corresponden. la operan un dia que libro.
y si se quedara ingresada?
#185 | Escrito por Laborser.es a 23 septiembre, 2014.
– Si hay ingreso hospitalario, el permiso sería por hospitalización y tendrías que iniciarlo mañana, durando 2 días salvo que tu convenio mejore. deberás iniciarlo mañana si la hospitalización de tu madre es de un día, si va a estar más días puedes empezar el permiso mientras esté hospitalizada.
– Si se trata de una intervención quirúrgica sin hospitalización pero que requiere reposo domiciliario, podrás comenzar el permiso y disfrutarlo mientras dure la prescripción de reposo.
#186 | Escrito por cristina a 22 septiembre, 2014.
Responder	Hola!! me gustaria saber cuantos dias te pertocan si te operas de la vista con laser en una clinica privada.
#187 | Escrito por Laborser.es a 22 septiembre, 2014.
Ninguno. Si es un familiar el que se opera, no hay permiso puesto que la hospitalización no existe ni la enfermedad es grave.
#188 | Escrito por javier a 20 septiembre, 2014.
Responder	hola a mi suegra la operaron en agosto por lo que se que el dia de la operación no lo tengo pero esta todavía de baja pues ella trabaja ¿los dos días por hospitalización los tengo pues como dices que se pueden disfrutar cuando se quiera aunque este en su domicilio? y esto viene en algún articulo lo de disfrutar cuando se quiera mientras este hospitalizada.un saludo
El permiso por hospitalización lo puedes comenzar cuando tu quieras mientras al comenzarlo el familiar siga hospitalizado. Si le dan el alta hospitalaria pero no médica y no has empezado el permiso, lo pierdes, si estás justo en su disfrute puede seguir de permiso hasta su terminación.
Si el alta es hospitalaria y médica se pierde el permiso.
Todo lo que te comento se recoge por sentencias de los Tribunales. Se trata de un servicio de consulta laboral que puedes realizar en nuestra web http://www.laborser.es
#190 | Escrito por vicente a 20 septiembre, 2014.
Responder	Hola, ingresaron a mi hija el dia 6 de septiembre hasta el dia 10 osea me incorporé el 11. El dia 8 lunes es dia festivo y por que nos sobran horas me han dicho en la empresa que ese día lo pierdo y que me tengo que coger los dos días el 8 y 9 y el 10 se lo debo ¿porqué no me puedo coger el 9 y 10? y si puedo cogerlos cuando quiera mientras este hospitalizada ¿dónde viene eso para enseñárselo?
#191 | Escrito por Laborser.es a 22 septiembre, 2014.
Responder	Buenas Vicente.
El permiso lo empiezas cuando tu lo quieras, no cuando lo quiera la empresa. Si el 8 es fiesta y decides que el permiso por hospitalización sea el 9 y el 10, la empresa no tiene nada que objetar puesto que tu hija a estado hospitalizada hasta el día 10.
El derecho a comenzar el permiso en el momento que tu decidas mientras el familiar esté hospitalizado se recoge por sentencia. Se trata de un servicio de consulta laboral que puedes realizar en nuestra web http://www.laborser.es
#192 | Escrito por María a 19 septiembre, 2014.
Ayer por la tarde hospitalizarón a mi abuela, tiene que estar aproximadamente una semana allí, pero no la van a operar, aunque hay que quedarse con ella por las noches. Me corresponde algún día? y si es así, tiene que ser el mismo día de la hospitalización, o puede ser otro día? Gracias!!!
#193 | Escrito por Laborser.es a 19 septiembre, 2014.
Todo lo que me preguntas lo tienes respondido en la publicación que tienes arriba.
1) Tu abuela es 2º grado por cosanguinidad, por tanto tienes derecho al permiso.
2) No es obligatorio comenzar el permiso el primer día de la hospitalización.
3) Salvo que tu convenio mejore, tienes 2 días de permiso.
4) Se puede disfrutar en cualquier momento mientras dure la hospitalización. El alta hospitalaria no supone la finalización del permiso si no hay alta médica y el familiar permanece en reposo domiciliario.
#194 | Escrito por Javier a 18 septiembre, 2014.
Responder	Hola muy buenas.
El dia 24 de Octubre se casa mi hermana ,yo ya se que por ley me corresponde el permiso retribuido por matrimonio de hermana el dia natural.
La duda que tengo si a mi mujer le corresponderia tambien al ser matrimonio de hermana politica.
Convenio siderometalurgia de Zaragoza.
#195 | Escrito por Laborser.es a 19 septiembre, 2014.
#196 | Escrito por Mónica a 18 septiembre, 2014.
Soy de Teruel, tengo una niña (con tres añitos) a la cual la van a operar en Barcelona (300km. de ida, y otros tantos de vuelta). Quería saber cuantos días me pertenecen, tengo entendido, o por lo menos hace unos años que son 5 días contando fines de semana.
Y luego también quería saber, porque tengo varias visitas también en Barcelona a lo largo del año y otras en Zaragoza (a 100km. ida y 100km. de vuelta), quería saber si esos días también me pertenecen o por lo contrario, tengo que cogerme esos días de mis vacaciones.
comentar también… que mi marido y padre de la niña, también trabaja en la misma empresa. Nos podrían poner problemas por coger los mismos días?
#197 | Escrito por Laborser.es a 18 septiembre, 2014.
Tienes 4 días naturales (quedan dentro festivos y descanso semanal) que inicias cuando tu lo consideres mientras tu hija esté hospitalizada. Lo comienzas siempre en día de trabajo para ti.
Si tienes que llevar a tu hija a revisiones médicas tendrías derecho a permiso retribuido. Te dejo el enlace de la noticia publicada en la web al respecto: http://www.laborser.es/blog/2014/03/19/consulta-sobre-permiso-para-ir-al-medico-resuelta-en-laborser-es/
El Estatuto no limita la posibilidad de uso simultaneo por ambos progenitores del permiso, si están en la misma empresa, salvo que fuera una empresa pequeña que se viera seriamente afectada en su actividad por el uso simultaneo de permisos, se puede.
#198 | Escrito por Ronald a 17 septiembre, 2014.
Responder	Hola Buenos Días Quisiera saber si un empleado puede tener 2 permisos en el mismo día uno en la entrada y otro en la salida
#199 | Escrito por Laborser.es a 18 septiembre, 2014.
Responder	Buenas Ronald.
No comprendo la pregunta, explícame más.
#200 | Escrito por Ruth a 16 septiembre, 2014.
Responder	Hola, buenos dias! Necesitaria saber cuantos dias me corresponden por hospitalizacion de mi hermana!
La ingresan porque tienen que provocarle el parto, y yo tendria que desplazarme de Madrid a Burgos
Espero puedan contestarme. Gracias
#201 | Escrito por Laborser.es a 16 septiembre, 2014.
Responder	Buenas Ruth.
El desplazamiento de más de 200 km te da derecho a 4 días de permiso por hospitalización. Comienza el permiso el día del ingreso por si no va a estar muchos días y así no lo pierdes.
#202 | Escrito por Nuria a 16 septiembre, 2014.
Responder	Buenos dias: Queria hacer una consulta sobre permisos retribuidos por hospitalizacion y operacion quirurgica.
A mi madre la operan este viernes 19 de septiembre. No se si se quedara hospitalizada o directamente la daran el alta hospitalaria y la mandaran al domicilio a seguir en reposo. Mi duda es ¿cuantos dias me corresponderian, segun el convenio de despachos y oficinas de la CAM y si me los podria coger a partir del lunes aunque a mi madre la den el alta hospitalaria y siga en el domicilio en reposo? un saludo, Nuria.
#203 | Escrito por Laborser.es a 16 septiembre, 2014.
Responder	Buenas Nuria.
Tienes derecho a 2 días de permiso por hospitalización. Este permiso debe empezarse siempre estando el familiar hospitalizado y puede seguirse de permiso aunque obtenga el alta hospitalaria, siempre que no haya alta médica y siga en reposo en casa.
Pero en tu caso Nuria, debes empezar el permiso el día 19 si no estás segura que vaya a estar algunos días hospitalizada, ya que si el mismo día es ingresada y recibe el alta hospitalaria, sino no has empezado el permiso lo vas a perder.
#204 | Escrito por jesus a 15 septiembre, 2014.
Responder	dispongo de 15 días de paternidad por nacimiento de hijo. (13+2)
pero resulta que fue reingresado en la uci del hospital a los tres días de darle el alta medica.
Ya me han comentado que la cosa va para largo y posiblemente este allí un mes en el mejor de los casos.
la paternidad se me acaba un viernes y el lunes en teoría empiezo a trabajar.
¿Dispongo de algún dia mas por hospitalización ,o por operación en caso de que se produjera?
pertenezco al convenio comercio metal zona de levante. gracias
#205 | Escrito por Laborser.es a 16 septiembre, 2014.
Responder	Buenas Jesus.
Tendrías derecho a 2 nuevos días de permiso por la nueva hospitalización.
#206 | Escrito por maria v a 15 septiembre, 2014.
Responder	empiezo vacaciones el 22 y hoy nos avisan de que operan a mi marido sin ingreso ese mismo dia.¿Por solaparse no tengo derecho a permiso? ¿no puedo cambiar las vacaciones?me han dicho que no
#207 | Escrito por Laborser.es a 16 septiembre, 2014.
Si el día del permiso está ya de vacaciones, se solapan. Las vacaciones son fruto de acuerdo entre tu y la empresa, si la empresa se opone a cambiarlas sólo te queda la vía del Juzgado, que será el que resuelva el derecho a disfrutarlas en la fecha tu solicites.
#208 | Escrito por adriana a 14 septiembre, 2014.
Responder	Buenas.trabajo de camarera y me gustaria saber cuantos dias me coresponden por la operacion de mi hijo de 18 meses que estara hospitalizado 4 o 5 dias.y si deapues de los dias de permiso puedo coger los dias de asuntos propios.muchas gracias.
#209 | Escrito por Laborser.es a 14 septiembre, 2014.
Responder	Buenas Adriana.
Salvo que tu convenio mejore, 2 días de permiso. Perfectamente puedes coger esos días de asuntos propios, más que justificado.
#210 | Escrito por montse a 11 septiembre, 2014.
Responder	si mientras estoy de vacaciones llaman a mi marido para ser operado,pierdo esos dias o los puedo solicitar despues? gracias
#211 | Escrito por Laborser.es a 11 septiembre, 2014.
Responder	Buenas Montse.
Si lo solicitas estando de vacaciones los pierdes ya que se solapan.
Si concluidas tus vacaciones tu marido está de alta hospitalaria, también los habrás perdido.
La única opción es que concluidas tus vacaciones tu marido siga hospitalizado, entonces si tendrías derecho al permiso.
#212 | Escrito por JUAN JOSE a 11 septiembre, 2014.
Responder	Hola, queria preguntar cuantos dias de permiso me tocan por la siguente situacion?
El dia 29-08-2014 por la noche ingresan a mi madre de urgencias y la operan los dia 29-08-2014, 31-08-2014, 01-09-2014, 05-09-2014 y 06-09-2014 todavia esta ingrsada en la UCI y seguramente todavia estara ingrsada otra semana mas, como minimo.
Dice la empresa, que ellos aplican la ley, pero claro no me dan ningun dia, por que el dia 29 de agosto, cuando ingreso y operaron la primera vez, estava de vacaciones, (empiezo a trabajar el dia lunes 1 de septiembre) y solo pertenecen dias por la 1ª operacion y tampoco me dan dias por semana ingresada, por que el dia que tocaria darme permiso es sabado y el sabado no trabajo.
NO ME PERTENECE NINGUN DIA es eso VERDAD? a mi, me parece MUY RARO
#213 | Escrito por Laborser.es a 11 septiembre, 2014.
Tienes derecho a tus 2 días de permiso por hospitalización que tu eliges disfrutar cuando quieras mientras tu madre esté hospitalizada.
Si en la misma hospitalización se producen todas las operaciones que me comentas, sólo tienes 2 días.
Si en cambio hay distintos ingresos hospitalarios, por cada uno de ellos tienes derecho a 2 días de permiso.
El permiso lo inicias en día de trabajo para ti.
La empresa no es la que determina cuantos y cuando tienes derecho al permiso, sino el Estatuto de los trabajadores, tu convenio y tu en los días que tu decidas mientras siga hospitalizada tu madre cuando inicies el permiso.
#214 | Escrito por javier a 9 septiembre, 2014.
Responder	Si en una misma empresa trabajan dos o más familiares de una persona hospitalizada por enfermedad grave ¿pueden todos solicitar la licencia al mismo tiempo? ¿pueden distribuirla en periodos distintos? ¿Puede la empresa no concederla a todos al mismo tiempo?
#215 | Escrito por Laborser.es a 9 septiembre, 2014.
Directamente el Estatuto no regula tal caso para el permiso por hospitalización. Si lo regula para las reducciones de jornada que puedan solicitar dos o más trabajadores sobre un mismo familiar, estableciéndose que la empresa podrá limitar el uso simultaneo de tal derecho por razones de funcionamiento de la empresa.
Atendiendo al espiritu de la norma, entendemos que si bien en principio prevalece el derecho al permiso sobre otras consideraciones de la empresa, si el permiso es sobre un mismo familiar por varios trabajadores y su uso deja paralizada la misma, la empresa tendría derecho a escalonar el ejercicio del derecho al permiso por hospitalización del familiar entre los trabajadores, debido a que el uso simultaneo ocasionaría un grave perjuicio.
#216 | Escrito por Alvaro Iglesias a 7 septiembre, 2014.
Responder	Hola, operan a mi padre en Salamanca un jueves y le ingresan el mismo dia; yo vivo en Zaragoza y tengo que viajar el miercoles para estar el jueves para la operacion ¿se considera el miercoles uno de los dos dias de permiso por desplazamiento aunque todavia no este ingresado?
#217 | Escrito por Laborser.es a 8 septiembre, 2014.
Responder	Buenas Alvaro.
No. El permiso empieza el día de la hospitalización, no el de antes, salvo que llegues a acuerdo con la empresa.
Hasta que no se produce el hecho causante (el ingreso hospitalario) no se genera el derecho al permiso.
#218 | Escrito por sergio a 1 septiembre, 2014.
Responder	El lunes ingresan a mi padre y le van a hacer un cateterismo entre medias y le operan el jueves. El viernes operan a mi hermana.
Cuantos días me darían, cuando podría disfrutarlos? Es así:?
me pertenecen dos dias por hopitalización de mi padre (que podría disfrutar mientras no tenga el alta) y dos dias por operacion de mi padre que serían el dia de la operación y otro. Luego dos dias de operación de mi hermana, pero al ser viernes ya no los disfruto??como va?o puedo coger mejor con mi hermana dos dias por hospitalización de mi hernamana que podría disfrutarlos cuando puediera?
#219 | Escrito por Laborser.es a 1 septiembre, 2014.
Responder	Tienes 2 días por hospitalización de tu padre y sólo si además tu convenio reconoce permiso expecífico por operación tendrías otro permiso, sino el permiso por hospitalización es de 2 días independientemente de ser operado o no, el permiso se da por la hospitalización.
Por tu hermana tienes otros 2 días por hospitalización, si es un Viernes, prevee cuanto tiempo va estar ingresada, si la semana siguiente seguirá hospitalizada, puedes dejarlo para el Lunes y Martes por ejemplo.
Si obtiene el alta hospitalaria antes de iniciar tu el permiso, lo pierdes.
Si ya lo hubieras iniciado y el alta es hospitalaria y médica, finaliza el permiso.
Si el alta es hospitalaria pero no médica, tienes derecho a continuar con el permiso hasta su terminación.
#220 | Escrito por sergio a 31 agosto, 2014.
Responder	hola, quiero saber cuantos días me corresponden y cuando puedo disfrutar cada permiso, me han comentado que no hace falta que sean seguidos los días y que se pueden coger cuando se quiera. Ingresan a mi padre mañana lunes, el jueves le operan, entre medias le hacen una prueba diagnóstica muy importante que es un cateterismo, que si no estuviese ingresado tendría permiso a ir. Luego el viernes de esta misma semana operan a mi hermana.
Pero si si asiste a la operanción el jueves ya tendría que disfrutar el viernes por obligación.
#221 | Escrito por Laborser.es a 1 septiembre, 2014.
Desde el momento en el que tu padre tenga el ingreso hospitalario puedes empezar tu permiso, pero los días deben ser seguidos, no sueltos cuando quieras, ojo con eso (a no se que tu convenio lo permita, pero me extraña).
Por la operación de tu hermana tienes otro permiso por hospitalización independiente y compatible con el que tengas por tu padre, que puedes iniciar desde que sea hospitalizada y también disfrutándolo en días continuados.
#222 | Escrito por Antonio a 24 agosto, 2014.
Responder	Hola, me gustaría saber si por operación de mi hermano me corresponde dos días, habiéndolos cogido anteriormente por operación de mi madre.
#223 | Escrito por Laborser.es a 26 agosto, 2014.
Que generaras el derecho a permiso por hospitalización de tu madre es independiente del nuevo que generas por hospitalización de tu hermano. Son hechos causantes distintos y por tanto hay derecho nuevamente a permiso por hospitalización.
#224 | Escrito por Angeles a 21 agosto, 2014.
Trabajo en una empresa situada en Valladolid y dedicada al préstamo de dinero en efectivo, tenemos el convenio bancario y estoy contratada como administrativa-comercial.
Dentro de unos días operan a mi suegro en la provincia de Zamora que está situada a unos 100Km. escasos de Valladolid, me gustaría saber cuantos días de permiso retribuido tengo derecho a solicitar.
#225 | Escrito por Laborser.es a 21 agosto, 2014.
Tienes derecho a 2 días. Para tener derecho a 4 debería haber un desplazamiento de al menos 200 km de ida y otros 200 km de vuelta.
#226 | Escrito por jose a 20 agosto, 2014.
Responder	Hola buenas mi madre esta de baja a la espera de una radiografía para ver si la operan y su suegra esta ingresada de carácter grave, hay algún inconveniente si viaja por motivos de familiar hospitalizado?
#227 | Escrito por Laborser.es a 20 agosto, 2014.
No hay ningún problema en viajar, aunque debe estar pendiente de la cita para esa radiografía.
#228 | Escrito por jose a 18 agosto, 2014.
Responder	Hola mi abuela esta ingresada desde hace 1 dia, yo vivo en ibiza y estoy buscando billetes pero me salen por 400 euros viajar a Málaga encontré por 25 euros pero en unos 4 dias.
Mi pregunta es si viajo y dispongo de mis cuatro días y llego el mismo día y le dan el alta me tendría que volver al momento?
O si llegado el día está ya de alta del hospital podría disfrutar de ese permiso?
Esta ingresada en cuidados intensivos por una des compensación de todos los órganos por una subida de tensión.
#229 | Escrito por Laborser.es a 18 agosto, 2014.
Al día siguiente del alta hospitalaria y médica te debes reincorporar a tu trabajo.
Si es alta hospitalaria pero no médica puedes disfrutar del permiso hasta su terminación.
#230 | Escrito por Esther a 16 agosto, 2014.
Responder	Hola, mi consulta es la siguiente: hoy están operando a mi padre de urgencias en salamanca y nosotros vivimos en Madrid. Ahora mismo estoy de vacaciones y me incorporaría el lunes. Se que me corresponden 4 días por hospitalización. Yo trabajo de lunes a domingo y libro 2días a la semana. En principo y antes de saber que le iban a tener q operar iba a librar lunes y martes. La cuestión es si me cojo el permiso de lunes a jueves la empresa se puede negar a darme viernes y sábado como días libres?? Mis días libres van cambiando cada semana y en realidad lo vamos cuadrando entre los compañeros pero como es agosto y hay compis de vacaciones no se si se pueden negar y me los incluyen en el permiso. Muchas gracias
#231 | Escrito por Laborser.es a 18 agosto, 2014.
Si en los días de permiso hay días de descanso, se solapan y por tanto se incluyen en el permiso.
La distribución de los descansos semanales queda a la decisión de la empresa en virtud de su organización interna.
Si tienes suerte y la empresa pasa tus días libres de esta semana a Viernes y Sábado mejor que mejor.
#232 | Escrito por Jorge a 12 agosto, 2014.
Responder	Tengo un compañero de trabajo que tiene un padre con cáncer y sufre constantes ingresos tanto en urgencias como en planta, a veces son solo de una noche pero otras no. Al haber tantos ingresos muy seguidos, le han dicho de dirección que ya no puede disfrutar de los días por ingreso(3 en nuestro convenio) al deberse todos ellos a la misma enfermedad y yo creo que eso no es cierto.
Además quisiera saber si por un ingreso en urgencias en el que el paciente se queda en observación, se considera ingreso hospitalario o no y por tanto genera el derecho a los días de permiso o no.
#233 | Escrito por Laborser.es a 15 agosto, 2014.
Por cada hospitalización aunque sea misma enfermedad tiene derecho al permiso, hay sentencias que así lo establecen. Si le expiden el parte de ingreso hospitalario genera el permiso. Si entra en urgencias pero no hay parte de ingreso no hay permiso.
#234 | Escrito por Mario a 12 agosto, 2014.
Responder	Buenas tardes, tengo una duda…ayer hospitalizaron a mi hermana por parto natural, quise pedir el día de hoy para estar con mi familia en el hospital (me corresponden 2 días por ese motivo) y el jefe me dijo que había mucho trabajo y que hiciera lo que viera…básicamente un “si pero no”, y al final no he pedido ningún día por miedo al despido, no puedo hacer nada ¿verdad?
#235 | Escrito por Laborser.es a 15 agosto, 2014.
Si hay miedo al despido, poco puedes hacer en el ejercicio de tus derechos.
#236 | Escrito por Daniel a 11 agosto, 2014.
Responder	Hola buenas tardes. Mañana me operan de una hernia en Barcelona. Soy de Alicante. Estoy x la mutua, fue por accidente laboral… El domingo nos vinimos a Barcelona mi mujer y yo y no me darán el alta hasta el lunes, ya que el viernes es festivo. Mi pregunta es: mi mujer trabaja sólo viernes sabados y domingos, cuales son sus derechos? hay que tener en cuenta que el domingo no trabajó por culpa del viaje. Trabaja en una empresa pequeña del sector de la hosteleria. Muchas gracias x todo.
#237 | Escrito por Laborser.es a 11 agosto, 2014.
Tu mujer tendrá derecho a permiso por hospitalización que podrá iniciar mientras dure el ingreso hospitalario y que terminará una vez transcurran los 4 días de permiso (salvo que el convenio colectivo de tu mujer mejore).
Si vas a estar ingresado toda la semana, hasta el Lunes que viene que comunique que coge el permiso por hospitalización desde el Viernes 15 al Lunes 18. Contamos con el modelo de escrito que debe presentar a la empresa, si lo necesitas lo puedes solicitar en nuestra web.
El Domingo que no ha trabajado por el viaje que pida que se lo descuenten de vacaciones, el permiso por hospitalización no se puede fraccionar, se debe disfrutar de forma continuada.
#238 | Escrito por Irene a 7 agosto, 2014.
Responder	Buenas tardes, yo trabajo solo los fines de semana (viernes, sabado y domingo). Ayer ingreso mi padre porque hoy le iban a operar, pero la operación a sido pospuesta para mañana. Tengo derecho a solicitar los 2 dias? Aunque supongamos que el sabado salga al mediodia? (No sabemos si saldra o no….segun como evolucione)
#239 | Escrito por Laborser.es a 9 agosto, 2014.
Lo ingresaron el Miércoles, para operarlo el Jueves, pero se ha pospuesto la operación al Viernes. Tendrías derecho a Viernes y Sábado, aunque salga tu padre a medio día ya que se cuentan días completos.
#240 | Escrito por Inma a 4 agosto, 2014.
Responder	Hola, mi consulta es porque estoy disfrutando vacaciones del 4 al 10 de agosto y el 6 agosto ingresan a mi padre para realizarle una prueba el jueves y tendría que desplazarme (mi trabajo y lugar donde vivo son distintos)
– ¿puedo solicitar el permiso por hospitalización si estoy de vacaciones?
– ¿cuándo comenzaría la solicitud del permiso? podría solicitarlo los días 11 al 14 de agosto (los 4 días). Es decir, se puede iniciar en cualquier momento mientras no esté dado de alta médica o se cuentan sábado y domingo como días de permiso.
– ¿con cuánto tiempo hay que avisar a la empresa? puedo avisarles el jueves y solicitar el permiso los días 11 al 14 de agosto?
#241 | Escrito por Laborser.es a 5 agosto, 2014.
Si puedes solicitar el permiso estando de vacaciones, pero los días de permiso se solapan con los de vacaciones y por tanto no tienes más días.
El permiso por hospitalización se puede iniciar mientras dure dicha hospitalización. Los días de permiso (salvo que tu convenio diga lo contrario) son días naturales contando sábados, domingos y festivos, pero debe empezar en día de trabajo.
Si estando de permiso le dan de alta hospitalaria pero no médica tienes derecho a seguir disfrutando de los días de permiso que te resten.
No hay que avisar con una antelación determinada, puede ser de un día para otro.
#242 | Escrito por Inma a 5 agosto, 2014.
Responder	Muchas gracias por responder tan rápido. El problema es que no hay convenio y habría que basarse en el estatuto de trabajadores. Por eso quería que me informaras bien para no tener problemas a la hora de solicitarlo.
Tengo una duda más porque me confirmas que puedo solicitar el permiso en vacaciones pero el permiso debe comenzar en día de trabajo. Es decir que si informo el jueves que aún estoy de vacaciones y me incorporo el lunes 11 ¿el permiso comenzaría a partir del lunes que es cuando trabajo? o ¿cuando desde el día que informo (que estoy en vacaciones)?
También se puede dar el caso de que cuando informe el jueves o viernes (según vaya la prueba) le den el alta hospitalaria pero no médica. Si el lunes aún no le han dado el alta médica puedo tener ese día y los que me corresponden por ser de fuera? Gracias
#243 | Escrito por Laborser.es a 6 agosto, 2014.
Responder	Si Inma, puedes presentar el escrito de permiso por hospitalización el jueves con fecha de inicio el Lunes día 11 (en nuestra servicio de “Escrito Laboral” puedes solicitar el modelo de escrito si lo necesitas).
Con respecto a tu última pregunta comentarte que el permiso por hospitalización deberás comenzarlo estando el familiar hospitalizado, si en la fecha en la que se inicia el permiso estuviera ya de alta hospitalaria, el permiso se pierde.
Si se da el caso de iniciar el permiso y durante el mismo el familiar obtiene el alta hospitalaria pero no médica, se tendrá derecho a continuar el permiso hasta su terminación.
Si el alta es hospitalaria y médica, el permiso concluye. Hay sentencias del Tribunal Supremo que así lo establecen.
#244 | Escrito por Jonathan a 3 agosto, 2014.
Responder	Ola buenas, mi caso es que yo estaba disfrutando de mis vacaciones, a mi mujer la tuvieron que ingresar pero sólo estubo dos días (esos días que tenía por Permiso de ingreso de familiar me dijeron que se perdían por que estaba de vacaciones) dos días más tarde nació mi hijo pero al terminar mis vacaciones el siguió ingresado y estar un mes ingresado , puedo coger o pedir algún os por ese ingreso, me corresponde algo, gracias
#245 | Escrito por Laborser.es a 4 agosto, 2014.
Responder	Buenas Jonathan.
Por tu hijo tienes derecho a 2 días (salvo que tu convenio lo mejore) de permiso por hospitalización y lógicamente tu permiso por paternidad de 13 días.
Si el permiso de hospitalización te pilla en vacaciones se pierde, es correcto.
#246 | Escrito por jlokillo a 1 agosto, 2014.
Responder	Buenas. Tengo una consulta. El martes operaron a mi madre de la rodilla . Yo trabajo viernes , sabado y domingo. En el hospital me han dicho que la daran el alta y la mandaran a casa a reposo. Puedo pedir el permiso apartir de hoy con duracion de tres dias como se establece en mi convenio? Que derechos puedo alegar si la empresa se negara ( que lo hara . Ya tuve un encontronazo con ellos las pasadas elecciones europeas por no querer concederme el derecho de ir a votar .) muchas gracias.
#247 | Escrito por Laborser.es a 4 agosto, 2014.
Responder	Buenas jlokillo.
Si el alta es hospitalaria pero no médica tienes derecho a iniciar el permiso estando todavía tu madre hospitalizada y continuarlo estando ella en reposo domiciliario. Sentencias del Tribunal Supremo así lo confirman. Si las necesitas como prueba a aportar a la empresa puedes solicitarlas en nuestra sección de Consulta laboral online.
#248 | Escrito por miguel a 29 julio, 2014.
Responder	En cuanto a la afirmación de la empresa de haberse perdido los días de permiso por coincidir con días de libranza en tu trabajo o que el permiso debe iniciarse con la hospitalización es total y rotundamente falso.
3 Importantes aspectos han de destacarse en este permiso y que han quedado fijados por sentencias de los Tribunales del orden social:
1) No es necesario disfrutarlo justo cuando se produce la hospitalización.
2) Se puede disfrutar en cualquier momento mientras dure la hospitalización. El alta hospitalaria no supone la finalización del permiso si no hay alta médica y el familiar permanece en reposo domiciliario.
3) El permiso es por cada hospitalización de familiar y se tiene derecho a permiso por cada hospitalización aunque sea de misma enfermedad y sobre un mismo familiar.
Queria saber si esto de arriba esta amparado por la ley como los 15 dias de permiso por matrimonio o es un acto de buena voluntad de la empresa con el trabajador y si esta amparado por la ley donde podria mirarlo?.
#249 | Escrito por Laborser.es a 29 julio, 2014.
La empresa se inventa lo que dice:
– El permiso coincide con los días de libranza en tu trabajo = MENTIRA.
– El permiso debe iniciarse con la hospitalización = MENTIRA.
La ley no regula directamente los 3 puntos que recogemos en la noticia, sino que han sido los Tribunales los que los han dejado fijados, siendo de obligado cumplimiento por las empresas.
Contamos con las sentencias y las puedes presentar como prueba.
Para solicitarlas entra en nuestra web y rellena el formulario que encontrarás en la sección “Consulta”.
#250 | Escrito por maría a 17 julio, 2014.
hoy mi abuelo se cayo y fracturó la cadera fueron a urgencias e iba a ser operado de urgencias, pero mi familia ha decidido que no ya que esta mayor y es un riesgo la operación, el médico le han dicho que haciendo reposo en casa (durante 15 días) se mejoraría con los días y se le iría soldando la cadera.
Quisiera saber si me corresponden algún día y si es así cuantos? Y que papeles tendría que pedir?
Yo vivo en Madrid y lo de mi abuelo ha ocurrido en Málaga.
Ah hoy jueves libro y el domingo tampoco trabajo, entonces que días me corresponderían?
#251 | Escrito por Laborser.es a 17 julio, 2014.
Podría encuadrarse en un accidente grave si así se reconoce por el médico. Tendrías derecho a 4 días de permiso que puedes solicitar mientras dure la recuperación.
#252 | Escrito por maría a 17 julio, 2014.
Responder	Vale muchas gracias por su respuesta, un saludo
#253 | Escrito por maría a 18 julio, 2014.
Responder	Lo último que pregunto, los días se me pagarían o me los descontarian??
#254 | Escrito por Laborser.es a 18 julio, 2014.
Responder	Los permisos son siempre pagados, no se descuenta de ningún sitio María. Lo importante en este caso es que se pueda fijar como accidente grave por el médico en el informe, para que puedas generar el derecho al permiso.
#255 | Escrito por Ruth a 16 julio, 2014.
Vivo fuera de la Comunidad de Madrid en Toledo, aunque trabajo en Madrid. Este viernes operarán a mi padre en Madrid. Mi empresa me comenta que tengo derecho a dos días naturales siempe y cuando esté hospitalizado. Es decir el viernes y el sábado. Me dicen que lo de los 4 días (nosotros no tenemos convenio) no depende del lugar de residencia sino del lugar del centro de trabajo. ¿Podría confirmarme si esto es así? ¿si sólo tengo derecho al viernes y al sábado?.
#256 | Escrito por Laborser.es a 16 julio, 2014.
Si es así. Es desde el Centro de trabajo, hay sentencia del Tribunal Supremo que lo confirma.
#257 | Escrito por julio a 16 julio, 2014.
Responder	Hola! Ayer ingresaron a mi madre para hacerla unas pruebas y hasta mañana no le dan el alta.me pertenece solo el día de hoy o mañana también? ?gracias
#258 | Escrito por Laborser.es a 16 julio, 2014.
Si el alta es hospitalaria pero no médica, quedando en reposo domiciliario tendrás derecho a consumir todos los días que te queden de permiso por hospitalización.
Si mañana le dan el alta hospitalaria y médica, finaliza el permiso.
#259 | Escrito por Rubén a 10 julio, 2014.
Responder	Muy clarificante y muy útil el post, gracias
#260 | Escrito por Manuel Fernandez Alvarez a 1 julio, 2014.
A mi padre por su enfermedad lo ingresan cada poco, en este año lo hospitalizadon 5 veces tengo derecho a los cuatro dias de permiso cada una de las veces que lo hospitalicen.
#261 | Escrito por Laborser.es a 1 julio, 2014.
Tienes derecho a un nuevo permiso cada vez que tu padre tenga un ingreso hospitalario independientemente de haber tenido otros antes y aunque sea por la misma causa.
#262 | Escrito por Marta a 23 junio, 2014.
a mi padre le operan este viernes de cáncer de próstata, lo que supone que estará por lo menos 4 días hospitalizado. Por convenio, me corresponden 4 días por estar a más de 200km. En la empresa me dicen que el período sería de viernes a lunes. Mi pregunta es, ¿tengo sólo 4 días por convenio aunque mi padre vaya a ser operado y además, hospitalizado? Si sólo son 4 días, ¿podría cogerme el viernes de vacaciones y disfrutar los 4 días durante la siguiente semana de lunes a jueves?
#263 | Escrito por Laborser.es a 23 junio, 2014.
Tienes derecho a tus 4 días por hospitalización de tu padre, si además tu convenio reconoce el derecho a permiso por operación de familiar independientemente del permiso por hospitalización, serían permisos diferentes y tendrías derecho a ambos. No obstante comprueba tu convenio para ver que regula al respecto.
El permiso lo puedes iniciar en el momento que tu decidas, mientras esté hospitalizado tu padre. Concluye con el alta hospitalaria y médica. Lo que comentas lo puedes hacer pero el día de vacaciones lo tienes que acordar con la empresa para que lo disfrutes y si el Lunes quieres empezar el permiso, comprueba que tu padre seguirá ingresado.
#264 | Escrito por Marta a 23 junio, 2014.
Según mi convenio:
“Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.b. del Estatuto de los Trabajadores, «Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días»”
¿Debería entender entonces que la hospitalización engloba también la intervención quirúrgica? Por otro lado, ya he visto en el artículo que el alta hospitalaria no implica un cese en el disfrute del permiso (lo que no sucede con el alta médica), pero que sí es necesario que mi padre esté aún ingresado para poder comenzar el permiso.
#265 | Escrito por Laborser.es a 23 junio, 2014.
Responder	Tu convenio recoge literalmente el artículo 37.3.b del ET y a la pregunta que me haces, SI, la hospitalización engloba la intervención quirúrgica.
Para generar el derecho a permiso por hospitalización es necesario que a su inicio exista el hecho causante = que tu padre esté hospitalizado, ya que si no no habría derecho a permiso.
Anímate a aprender lo que la empresa no quiere que conozcas sobre tus derechos y como hacerlos valer. Te aseguramos que no te arrepentirás de realizar uno de nuestros Cursos.
#266 | Escrito por Gema a 22 junio, 2014.
Responder	Hola, mi situación es la siguiente. Yo vivo en Canarias y operan a mi madre de cataratas en Madrid, sin hospitalización. Según el estatuto de los trabajadores (no tengo convenio) ¿me corresponderían 4 días si no puedo justificar el reposo domiciliario? y si no, ¿cuántos días me corresponderían en ese caso?
Y otra consulta, si por cualquier razón la empresa se negara a darme los días (nos conocemos y puede ocurrir) sería motivo de despido si yo no voy a trabajar?
#267 | Escrito por Laborser.es a 23 junio, 2014.
Responder	Buenas Gema.
Son 4 días cuando la operación lleva prescrita por el médico reposo domiciliario. Si el médico no prescribe reposo no hay derecho a permiso.
Si no te reconoce el permiso la empresa, no puedes unilateralmente dejar de ir a trabajar, podría ser causa de despido. En caso de no concesión se debe denunciar pero sin dejar de ir al trabajo.
#268 | Escrito por Gema a 23 junio, 2014.
#269 | Escrito por maribel a 18 junio, 2014.
Responder	Hola, mi pregunta es: a mi padre lo hospitalizaron el lunes 16, y por convenio tengo 4 días, si le dan el alta hoy, yo he de ir a trabajar mañana o el viernes. Gracias
#270 | Escrito por Laborser.es a 21 junio, 2014.
Responder	Buenas Maribel.
Si es alta hospitalaria y médica se acaba tu permiso, si es alta hospitalaria pero no médica debiendo estar en reposo domiciliario tienes derecho a continuar tu permiso hasta agotarlo.
#271 | Escrito por JOSE MIGUEL a 18 junio, 2014.
mi padre de 79 años va a operarse de cataratas en un solo ojo, (por el otro ojo ve perfectamente) tengo derecho a pedir en el trabajo un día por ingreso hospitalario más los dos días de reposo en casa?
#272 | Escrito por Laborser.es a 21 junio, 2014.
Si hay ingreso hospitalario y luego le prescriben el alta hospitalaria pero no médica porque debe permanecer en resposo domiciliario, tienes derecho a ese día de hospitalización y a los otros 3 en el que tu padre va a estar en casa.
#273 | Escrito por Javier a 17 junio, 2014.
Responder	Hola, estoy en tramite para hacerme pareja de hecho, me gustaría saber si me pertenece algún día:
¿Me corresponde algún día por el ingreso hospitalario de mi pareja?
¿si está embarazada?
¿por paternidad me corresponde algún día)
#274 | Escrito por Laborser.es a 18 junio, 2014.
Por parejas de hecho no hay días de permiso por hospitalización salvo que tu convenio colectivo lo reconozca.
Así están las cosas, esperemos que cambien.
Por paternidad y por nacimiento de tu hijo si tienes permisos lógicamente porque el hecho causante de estos permisos es tu hijo y lo es seas pareja de hecho, por matrimonio o por el rito zulo.
#275 | Escrito por Alberto Romero a 17 junio, 2014.
He permanecido en urgencias desde el lunes a las 4:00 de la mañana hasta hoy martes a las 12:00, me ha realizado un endoscopia de urgencia el lunes y he estado 24 horas en urgencias por seguridad, cuantos días me corresponden. El médico de cabecera no me atiende hasta el viernes.
#276 | Escrito por Laborser.es a 18 junio, 2014.
El permiso por hospitalización no es para uno mismo sino por un familiar. En el hospital te habrán expedido la baja de los días que hayas estado o si debes seguir de baja médica. Tu médico de cabecera seguirá tu baja.
#277 | Escrito por francisco a 17 junio, 2014.
Responder	Buenas tardes, recientemente he tenido una hija, a mi mujer le hicieron cesarea y me dieron 4 dias por ello mas 13 dias de la seguridad social, al terminar el permiso mi hija sigue ingresada por ser prematura. ¿Me pertenece algun dia mas?
#278 | Escrito por Laborser.es a 18 junio, 2014.
El artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores establece al respecto: En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a 7 días, el período de suspensión por maternidad se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
Ello implica que por tanto el permiso de maternidad de 16 semanas se amplia hasta un máximo de 13 semanas adicionales en caso de parto prematuro que quede ingresado por más de 7 días.
Como el permiso de maternidad puede (respetando las 6 semanas posteriores al parto de descanso obligatorio) cederse en parte al padre si trabaja, podrías simultaneamente a que tu mujer está en permiso por maternidad, estar tu también en suspensión por maternidad de los días que acordéis (no más de los que esté hospitalizada tu hija por prematura) y que serán días que se suman a las 16 semanas de maternidad (siempre que esté más de 7 hospitalizada) y que vas a disfrutar tu, en todo o en los días que acordéis.
El artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores dice: sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.
#279 | Escrito por Santi a 16 junio, 2014.
Responder	Mi padre lleva ingresado desde el viernes 13 de junio, tiene un cáncer de Colón habiendo sido operado ya en cuatro ocasiones. Mañana martes 17 por la tarde va a ser operado de nuevo por la tarde sin hora concreta. Son administrativo en una empresa de transportes en madrid de 9 a 18h de lunes a viernes , he rebuscado por todo los lados y nada me aclara, mi pregunta es la siguiente: siendo la operación sin hora en concreto y el jueves 19 festivo ¿cuantos días y qué días me corresponderían?
#280 | Escrito por Laborser.es a 17 junio, 2014.
Responder	Buenas Santi.
El permiso por hospitalización no tiene porqué empezarlo con el día del ingreso hospitalario, se puede empezar mientras dure la hospitalización.
Si la empiezas el 17, será el 17 y 18. El 19 Jueves es festivo y tampoco trabajas.
Entiendo que tienes 2 días de permiso por hospitalización, repasa tu convenio por si tienes alguno más.
#281 | Escrito por Arantxa a 10 junio, 2014.
Responder	Buenas tardes. Mi consulta es la siguiente. Mañana me van a realizar una intervención sencilla: retirada de un port-a-cath. Ingresaré por la mañana y por la tarde me darán el alta. Cuántos días y en concepto de qué, le corresponden a mi marido? Es cierto que se pueden disfrutar los días que corresponden por hospitalización, sólo si ésta continúa? O aunque me den el alta el mismo día puede disfrutar del permiso correspondiente?
#282 | Escrito por Laborser.es a 10 junio, 2014.
Responder	Buenas Arantxa.
Habiendo ingreso hospitalario se genera el derecho al permiso. Ahora bien, si ese mismo día te dan el alta, hay que destacar dos posibles casos:
1º) Que sea alta hospitalaria pero no médica, prescribiendo reposo domiciliario = con lo cual tu marido puede seguir disfrutando los días de permiso que resten.
2º) Que sea alta hospitalaria y alta médica = sólo tendrá derecho a un día de permiso, el de mañana con la hospitalización.
#283 | Escrito por Jesús a 9 junio, 2014.
Responder	tengo que asistir a un familiar que operan ,operacion de un dia entra por la mañana y sale por la tarde del hospital..segun el convenio de ingenierias..
:b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo en el caso de fallecimiento del cónyuge, padres o hijos en el que el permiso será el establecido en el siguiente inciso c). Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de doscientos kilómetros, por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo será de cuatro días.
La duda es comos ecuentan esos 200 KM, ya que no los especifica…desde el lugar de trabajo desde el lugar de residencia…hasta el lugar de residencia …hasta el hospital….¿cómo se contabilizan esos 200 km? ya que depende si voy desde el lugar del trabajo o desde el hogar aal hospital o acasa de mis padres?¿?¿?¿’
La diferencia son dos dias…y si ya se que es racanear con estas cosas…pero si la empresa siempre me racanea por una vez que puedo hacerlo con la ley en la mano….
#284 | Escrito por Laborser.es a 9 junio, 2014.
Se entiende que son 200 Km entre el domicilio de tu lugar de trabajo hasta el hospital si se encuentra hospitalizado o hasta el lugar de residencia de tu familiar si está en su domicilio con reposo.
#285 | Escrito por Jesús a 11 junio, 2014.
Responder	Muchas gracias…., mecachis me faltan 20 km….estoy opr dar un par de vueltas jejeje, un saludo y gracias de nuevo por tu tiemppo y dedicación.
#286 | Escrito por Jose a 5 junio, 2014.
Responder	Buenos días, operan a mi padre de cataratas fuera de mi provincia el lunes, se considera hospitalización? En caso de considerarse Intervención quirúrgica sin hospitalización, además de 1 día natural por la intervención, se podría acreditar el reposo y cuidado del paciente los primeros días, para hacer uso de un día más. Saludos y gracias
#287 | Escrito por Laborser.es a 5 junio, 2014.
Depende si es sólo intervención quirúrgica sin hospitalización o hay ingresos hospitalario.
Si como comentas es finalmente intervención quirúrgica sin hospitalización y le prescriben reposo domiciliario podrás cogerte además del día de permiso que tienes por intervención, los 2 días de permiso por intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera resposo domiciliario.
Pero deben prescribirle el certificado médico de reposo.
#288 | Escrito por leo a 5 junio, 2014.
Responder	Trabajador casado con señora divorcida; cuando un hijo del anterior matrimonio de la esposa genera algún derecho a días (enfermedad, hospitalización…) el nuevo esposo tiene también derecho a los días?
#289 | Escrito por Laborser.es a 5 junio, 2014.
Interesante pregunta. El hijo que tu mujer tuvo de una primera relación es pariente tuyo de primer grado por afinidad y por tanto si estuviera hospitalizado tendrías derecho al permiso.
Las enfermedades u hospitalizaciones de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad por la vía paterna del hijastro/a generarían derecho a permiso a éste, pero entendemos que no a ti que estás casado con su madre.
Si tendrías derecho por los parientes de la vía materna hasta el 2º grado de consanguinidad y afinidad pero no por la línea del padre del hijastro o hijastra.
#290 | Escrito por Danypozo a 5 junio, 2014.
Responder	Buenas! tengo una duda!
mi abuela esta ingresa desde hace una semana y esta muy mal, lo mas seguro que no salga de esta, y tengo a mi madre todos los dias alli con ella y no puede mas, tiene las piernas muy hinchadas de no descansar correctamente y me queria pillar los dos dias para ayudarla un poco y que descanse.
Me los puedo pillar pasado 1 semana desde el ingreso? o los he perdido…
#291 | Escrito por Laborser.es a 5 junio, 2014.
Responder	Buenas Danypozo.
No los has perdido puesto que el permiso por hospitalización se puede comunicar a la empresa e iniciar mientras dure la hospitalización.
#292 | Escrito por Danypozo a 6 junio, 2014.
#293 | Escrito por GLORIA a 3 junio, 2014.
Ingresaron a mi madre un viernes y la operaron el lunes fuer ade madrid asi que tuve que desplazarme
En mi convenio se dice que tengo tres dias mas uno si es fuer ade madrid “intervencion quirurgica o hospitalizacion”
Ahora quieren hacerme ver que los dias ellos pueden decidir si que me los cogi pro hospitalizacion con lo cual mi permiso hubiera acabado el martes!!!!
#294 | Escrito por Laborser.es a 3 junio, 2014.
El permiso por hospitalización lo solicitas tu, marcando su inicio, no la empresa. Puedes iniciarlo mientras esté hospitalizada, no tiene porque coincidir con el ingreso.
#295 | Escrito por Transeunte a 2 junio, 2014.
Responder	Una duda, si los padres sufren un accidente de coche y tienen que ser hospitalizados los dos, se tiene el derecho de hospitalización de cada uno de manera individual o, por se rpor la misma causa, es como si sólo fuera uno el hospitalizado?
#296 | Escrito por Laborser.es a 3 junio, 2014.
Responder	Buenas Transeunte.
Tienes derecho a un permiso por hospitalización por cada uno ya que cada persona genera un hecho causante del derecho al permiso por hospitalización.
#297 | Escrito por Transeunte a 3 junio, 2014.
#298 | Escrito por Juan a 31 mayo, 2014.
Responder	Buenas nohes.
Ingrese a mi madre en Urgencias el Jueves por la noche, estaba yo de vacaciones el viernes, sabado y domingo no trabajo ya que libro; va a estar toda la semana ingresada. Puedo coger los 2 dias, contabilizando Lunes y Martes, ya que el Viernes estaba de vacaciones? Cuenta como primer dia de ingreso el mismo jueves, estando fuera de mi horario laboral?
#299 | Escrito por Laborser.es a 2 junio, 2014.
Puedes iniciar el permiso mientras dure la hospitalización.
#300 | Escrito por María a 28 mayo, 2014.
Responder	No conocía de la existencia de esta web hasta hace unas semanas. Os felicito por el trabajo que hacéis en la defensa de los trabajadores, el curso que recomendabais me ha servido de mucho y además ha sido muy fácil de entender y completo.
Como mi compañero Ángel, lo recomiendo para saber como actuar ante los engaños de la empresa.
#301 | Escrito por Ángel a 28 mayo, 2014.
Responder	Acabo de terminar de realizar el curso que recomiendan. Muy impresionado con todo lo que he aprendido y de lo que no tenía ni la más remota idea.
Lo recomiendo a todos los trabajadores.
#302 | Escrito por elisa a 22 mayo, 2014.
Responder	Hola. Hace poco mi abuela estuvo ingresada. Pedi el permiso por hospitalizacion y en el hospital me dieron un certificado de hospitalizacion en el que figura que me dan ese permiso en calidad de acompañante. Sin embargo ahora la empresa me quiere descontar los días porque dice que ademas del certificado de hospitalizacion deberia haber pedido un justificante cada dia. ¿Es eso legal?830
#303 | Escrito por Laborser.es a 23 mayo, 2014.
Responder	Buenas Elisa.
Si tienes el parte de hospitalización de tu Abuela, sólo es necesario eso para justificar el derecho al permiso. No hay que pedir un justificante para cada día, si acaso el parte de ingreso hospitalario y el del día de alta hospitalaria.
#304 | Escrito por Aran a 22 mayo, 2014.
Operan a mi madre de cataratas con lente intraocular. La operación cae en viernes. En el mismo día , la mandan a casa. Necesita reposo y cuidados post-operatorios.
Mi consulta es la siguiente. Cuántos días me corresponden? 2 ? Naturales o Laborables?
Si son naturales, al tener una jornada de lunes a viernes…caería en sábado el segundo día…no? No sería posible pasarlo al Lunes., verdad?
Mi convenio es el del metal.
#305 | Escrito por Laborser.es a 22 mayo, 2014.
Responder	Buenas Aran.
Si se ha tratado de una intervención quirúrgica sin hospitalización que requiere reposo domiciliario tienes 2 días naturales pero puedes utilizarlos mientras dure el reposo domiciliario que le prescriban, no tiene porque iniciarse con el día de la operación, de igual forma que en el permiso por hospitalización no tiene porque iniciarse el permiso el día de dicha hospitalización sino que se permite iniciarlo mientras dure la misma.
#306 | Escrito por Angel a 20 mayo, 2014.
Mi duda es la siguiente. Mi convenio concede 2 dias de permiso en caso de hospitalizacion, enfermedad grave o resposo domiciliario de familiar hasta el segundo grado, ampliable a 7 dias si se realiza desplazamiento superior a 90 km. Mi padre y yo somos de barcelona, a el lo operan en gerona, y en tres o cuatro dias lo mandaran para barcelona otra vez, el permiso inicial de 7 dias que me corresponderia se puede acortar una vez volvamos a barcelona??? O por el contrario una vez cumplido el requisito exitido de la distancia en el desplazamiento se tienen derecho a los 7 dias si tener en cuenta mas consideraciones…
#307 | Escrito por Laborser.es a 21 mayo, 2014.
La concesión de los 7 días está unido a la distancia que te separa del lugar donde está ingresado tu padre. Desde el momento en el que tu padre deje de estar hospitalizado en Gerona y vuelva a Barcelona (lugar en donde tu resides) desaparece el derecho a los días restantes de permiso por hospitalización que resten por estar reconocidos para caso de desplazamientos de más de 90 km.
No obstante espera la respuesta de la empresa.
#308 | Escrito por Maite a 13 mayo, 2014.
Responder	Hola buenas, a mi suegro le operan el 16 de mayo, y yo quiero coger ese día el permiso por intervención quirúrgica, ya que me pertenecen 2 días por el convenio. Desde la empresa me comentan que el día de permiso comienza desde la hora de la operación, ¿esto es cierto? Muchas gracias
#309 | Escrito por Laborser.es a 13 mayo, 2014.
Responder	Buenas Maite.
El permiso comienza el día que operan a tu suegro, pero desde la hora de la operación me parece raro. Si tu convenio no dice nada no es así. Los permisos son de días naturales completos, no empiezan a partir de una hora.
#310 | Escrito por Asier Martínez a 7 mayo, 2014.
Responder	Hola, en nuestro convenio colectivo se recoge que nos corresponden “3 días laborales” por hospitalización de un familiar cuando hay traslado de domicilio, pero en el Estatuto se recogen 4, no especifica si laborales o naturales. Como la operación será un lunes, si me acojo al convenio perdería uno. Pero mi empresa argumenta que el convenio mejora el estatuto al resolver la duda y debo acogerme a él. ¿Qué puedo aducirles? Gracias..
#311 | Escrito por Laborser.es a 7 mayo, 2014.
Tu convenio mejora el Estatuto. Éste fija en 4 días naturales (cuando no lo especifica se entienden como naturales) el permiso por hospitalización cuando hay desplazamiento y tu convenio colectivo fija en 3 laborales el permiso.
Pero al aplicarlo a tu caso (quieres empezarlo un Lunes) y puesto que si aplicamos el convenio sería Lunes, Martes y Miércoles, tendrías derecho a acogerte al Estatuto de los trabajadores que fija el número en 4 días naturales (Lunes, Martes, Miércoles y Jueves).
Si podrías aplicar el convenio si por ejemplo te lo cogieras un Viernes. Al fijar el convenio 3 días laborales, sería Viernes, Lunes y Martes.
En tu caso particular tienes derecho a acogerte al Estatuto o al Convenio dependiendo de lo que te sea más favorable.
Los convenios mejoran y desarrollan los derechos laborales fijados en el Estatuto de los trabajadores pero NUNCA pueden fijar derechos a peor que la norma del Estado. Tienes derecho a 4 días naturales puesto que para tu caso concreto es más beneficioso que lo regulado en el Convenio colectivo.
#312 | Escrito por CARLOTA a 6 mayo, 2014.
Mi pregunta es la siguiente. Yo trabajo en Madrid y mi madre se fracturó una pierna el 1 de mayo en Galicia. Ayer 5 de mayo no fui a trabajar ya que tuvimos que realizar el traslado en ambulancia para que la operasen en Madrid, y yo pedí mi justificante en el hospital de Galicia. Me gustaría saber, si yo ahora uso los 4 días que me corresponden por hospitalizacion con desplazamiento en Galicia, si perdería los 2 por intervención quirúrgica que será esta semana en Madrid.
#313 | Escrito por Laborser.es a 6 mayo, 2014.
Responder	Buenas Carlota.
Son hechos distintos la hospitalización que genera el derecho a permiso, de la intervención quirúrgica con derecho a permiso si lo reconoce tu convenio colectivo. El haber disfrutado del permiso por hospitalización no excluye que puedas cogerte el permiso por la intervención que le van a hacer a tu madre esta semana en Madrid.
#314 | Escrito por Maria Sanz a 4 mayo, 2014.
Responder	Mi cuñado ha sido hospitalizado en Madrid el día 1 de mayo, fecha en la que yo llegaba desde Ceuta. Me gustaría saber si me corresponden días por hospitalización de familiar y cuando me tendría que incorporar. Gracias por vuestra ayuda
#315 | Escrito por Laborser.es a 4 mayo, 2014.
Responder	Buenas María, el permiso lo puedes solicitar mientras dure la hospitalización y dura con carácter general (salvo que tu convenio mejore) 2 días (4 si tienes que desplazarte a otra localidad).
#316 | Escrito por Jesús Manuel a 2 mayo, 2014.
El cálculo de los km. de localidad de residencia a lugar de operación, cómo se realizan? Es decir, dependiendo de que vaya por autopista (150 km) o por carretera (210 km) puedo disponer de 2 o 4 días.
#317 | Escrito por Laborser.es a 4 mayo, 2014.
Responder	Buenas Jesús Manuel.
Buenas pregunta. Al respecto el Tribunal Supremo en sentencia de 2012 establece que deberán valorarse, para saber si se tiene derecho a 2 o 4 días de permiso, todas las circunstancias del desplazamiento: medio de transporte, duración, red de carreteras, facilidad para el viaje, entre otros.
Por tanto si por autopista son 150 km se tendría en cuenta esta distancia y no habría derecho a 4 días sino a 2. No obstante sólo los Tribunales tienen la última palabra al respecto, pero lo que si marca el Tribunal Supremo es que deberán valorarse la rápida comunicación entre localidades para desplazarse y el coste razonable que pueda suponer.
#318 | Escrito por Ismael a 30 abril, 2014.
Responder	Buenas tardes, mi padre esta en estos momentos hospitalizado (lleva una semana) y he pedido permiso el día 2 de mayo, por tanto como pernoto fuera de mi residencia (800 km) me corresponden 4 días, por lo que tendría que incorporarme el 5 de mayo, hoy le han hecho la prueba y me comentan que posiblemente le den el alta mañana o pasado (es decir el 1 de mayo o 2 de mayo), si le dieran el alta mañana ¿ perdería los cuatro días ya que el permiso lo tengo a partir del día 2?, yo no se si le darán el alta o no hasta que no llegue allí. ¿y si le dieran el alta el 2 de mayo?. Gracias.
#319 | Escrito por Laborser.es a 4 mayo, 2014.
Responder	Buenas Ismael, si el 2 de Mayo empiezas el permiso y el día 2 lo que le dan es el alta hospitalaria pero no médica, mantienes el derecho a los 4 días debiendo reincorporarte al trabajo el Martes dia 6. Si el alta es el día 2 y es alta hospitalaria y médica entonces solo tendrás derecho a permiso el Viernes. Si le dieran el alta mañana día 1 entonces no tendrías derecho a permiso.
Suponiendo que el alta se la dan el día 2, tu inicio del permiso será anterior (aunque sea sólo unas horas) al alta del hospital de tu padre y por tanto no lo pierdes, siempre que habiendo alta hospitalaria, mantenga la baja médica.
#320 | Escrito por Marina a 30 abril, 2014.
Responder	Buenos dias, Mi abuelo lleva ingresado dos meses en el hospital. Hoy han decidido operarle y he preguntado si tenía días por operación y me han dicho que sí, y que son el dia de la operación y el siguiente. Hoy ya he ido a trabajar y mañana es festivo, por lo tanto no tengo ningún día… Es así?
En cualquier trabajo hay días por hospitalización y se pueden cojer en cualquier momento?
#321 | Escrito por Laborser.es a 4 mayo, 2014.
Responder	Buenas Marina, en tu caso los días de permiso por operación los pierdes ya que mañana es fiesta y el fin de semana lo tienes de descanso semanal.
El permiso por hospitalización es al menos de 2 días (4 si es en otra localidad). A ese, si todavía no lo has utilizado, si tienes derecho debiendo iniciarlo mientras esté tu Abuelo hospitalizado.
#322 | Escrito por Rafael a 22 abril, 2014.
Responder	Buenos días! Quería comentarle mi caso porque no encuentro sentencia anterior ni a particular que le sucediera como a mi.Veran soy peninsular residiendo en Islas Canarias,recientemente tuve que pedir permiso a mi empresa por hospitalización de mi padre en la península,entiendo que son dos días a los que se deben sumar otros dos por motivo de viaje.Pasado el primer día de ese permiso mi padre falleció y la empresa solo me ha dado dos días totales de licencia retribuida y posteriormente vacaciones.No saben decirme desde su asesoría (o no quieren) si a una licencia por ingreso hospitalario debe de sumarse tres días más por defunción o…. el permiso por ingreso hospitalario queda suspendido desde el día que fallece,contabilizando desde ese día únicamente los días de permiso por fallecimiento.Espero haberme explicado bien,gracias por su atencion
#323 | Escrito por Laborser.es a 4 mayo, 2014.
Con el fallecimiento se extingue el permiso por hospitalización pero se genera el de fallecimiento que comienza ese mismo día. La hospitalización es una causa y el fallecimiento es otra y cada una genera el derecho a permiso, con el fallecimiento finaliza la de hospitalización pero empieza la otra.
#324 | Escrito por Carlos a 10 abril, 2014.
Responder	Buenas. Mi caso es el siguiente. A partir del Lunes estoy de vacaciones y el Lunes ingresan a mi Padre para operarle de piedras en el riñon. Puedo pedir esos dias aun estando de vacaciones?
#325 | Escrito por Laborser.es a 11 abril, 2014.
Si puedes, pero lógicamente los solapas con los días que estés de vacaciones y los pierdes. Si puedes pide los días de permiso por hospitalización una vez acaben tus vacaciones siempre que tu padre en esa fecha siga ingresado. Si no es posible pues como te comento, tienes derecho pero se pierden si los días son coincidentes con los de vacaciones.
#326 | Escrito por David a 3 abril, 2014.
Responder	tengo una duda, en caso de operacion de un familiar, solo me corresponden los dos dias si el operado le dan de baja? o en caso de jubilados operacion de cataratas tambien me corresponden?
#327 | Escrito por Laborser.es a 3 abril, 2014.
Basta con que sea pariente hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad y tenga el parte de ingreso hospitalario para que generes el derecho a permiso por hospitalización. Su situación laboral es indiferente. Pero si sólo va a estar un día ingresado te conviene pedir el permiso para el mismo día del ingreso sino lo pierdes ya que debe iniciarse mientras existe el ingreso hospitalario.
#328 | Escrito por Jose a 31 marzo, 2014.
Si la operación es un trasplante de órgano entre 2 familiares, corresponden 2+2 (ó 4+4) días de permiso por tratarse de 2 hospitalizaciones de 2 familiares o al ser la misma operación se considera como un único permiso?
#329 | Escrito por Laborser.es a 31 marzo, 2014.
El Estatuto de los trabajadores habla del derecho a permiso por hospitalización de familiar, como con el trasplante hay hospitalización de cada familiar y parte de ingreso de cada uno, son permisos por hospitalización independientes. El hecho que el trasplante exija el ingreso de ambos familiares no supone el derecho a un único permiso válido para los 2.
Cada ingreso de cada familiar genera el derecho a un permiso por hospitalización.
#330 | Escrito por José a 30 marzo, 2014.
Mi abuelo tuvo un tropiezo en la calle que acabó por romperle la cadera con su posterior ingreso en el hospital. Como tiene varios problemas de salud (marcapasos, diabetes, hipertenso, etc) no lo han operado aún, habiéndose agotado ya los días que tengo asignados por hospitalización. En breve lo van a operar, y mi pregunta es si puedo coger los días que me dan por operación de familiar, o como ya disfrute de los días por hospitalización, ya no puedo coger más días.
#331 | Escrito por Laborser.es a 31 marzo, 2014.
Responder	Buenas José.
Nuevo permiso por hospitalización si es el mismo ingreso por el que sigue hospitalizado, no hay derecho.
Si tu convenio reconoce el derecho a permiso por operación, además del derecho a permiso por hospitalización, entonces si tendrías derecho a aquel permiso. Si tu convenio no reconoce un permiso por operación, el Estatuto de los trabajadores sólo fija el derecho a permiso por hospitalización de familiar y sólo uno por cada hospitalización.
#332 | Escrito por arantxa a 26 marzo, 2014.
Responder	Hola me gustaria saber si tengo días cuando mi hermana de a luz y si acabo de empezar mi horario laboral pueda irme aunque me digan que no!
Hay mucha gente que me ha dicho que si en el justificante me pone solo hospitalizacion me tocan días lo que no se cuantos. Y algunos me han dicho que no me pertenece ningún día.
Me podrían aclarar bien este tema??? Graciaaaaass!!!
#333 | Escrito por Laborser.es a 26 marzo, 2014.
Si hay hospitalización tienes derecho al permiso de 2 días, 4 si es en otra localidad (salvo que tu convenio establezca más número de días).
Si estás ya trabajando no debes irte alegando que tienes el permiso de hospitalización.En ese caso comenzará al día siguiente, habiéndolo solicitado.
#334 | Escrito por David a 19 marzo, 2014.
#335 | Escrito por Laborser.es a 19 marzo, 2014.
#336 | Escrito por Anónimo a 10 marzo, 2014.
Responder	pues muchas gracias por tu respuesta es lo que yo les digo y les aconsejo q no lo agan pero queria una respuesta de alguien que me lo digera como usted muchas gracias de nuevo. Voy a realizar el curso que comentan en la página.
#337 | Escrito por Anónimo a 9 marzo, 2014.
Responder	gracias es algo ficticio yo soy delegado y mis compañeros me dicen q ellos esos dias se los cogen para lo q quiera incluso algunos se van a la playa pero si la empresa los pillas q podria pasar es legal los podrian hechar
#338 | Escrito por Laborser.es a 9 marzo, 2014.
Responder	Si los pillan es despido disciplinario procedente sin derecho a indemnización, aunque si a paro.
#339 | Escrito por Anónimo a 9 marzo, 2014.
Responder	operan a un familiar el miercoles y yo me voy a coger el viernes y el sabado y me voy a ir a skiar el fin de semana puedo hacerlo
#340 | Escrito por Laborser.es a 9 marzo, 2014.
Si permanece hospitalizado el Viernes y el Sábado y vas a estar con el familiar si. Hombre no es lo correcto que te pidas el permiso de hospitalización para irte a hacer ski. Si vas a estar con el familiar y aprovecharás para hacer algo de ski, no tendrás problemas.
#341 | Escrito por Sergio a 6 marzo, 2014.
Responder	Hola. ¿Cuantos dias me corresponden de permiso por operacion de un familiar a mas de 200 km sin prescripcion de reposo ni hospitalizacion?
#342 | Escrito por Laborser.es a 6 marzo, 2014.
#343 | Escrito por Anónimo a 6 marzo, 2014.
Responder	Entonces, en caso que lo operen pero despues no haga noche no habra permiso, ¿pero si le mandan reposo si?. Gracias
#344 | Escrito por Laborser.es a 6 marzo, 2014.
Responder	Exacto. Artículo 37.3 del ET: Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
#345 | Escrito por Florencio a 5 marzo, 2014.
Responder	Buenas tardes, la empresa me está denegando dos días de permisos ya disfrutados por hospitalización de un familiar, ya que dicen que los días me empiezan a contar el primer día de ingreso y no puedo coger los dias que me pertencen durante la hospitalización.
#346 | Escrito por Laborser.es a 5 marzo, 2014.
Responder	Buenas Florencio.
#347 | Escrito por manuela a 5 marzo, 2014.
Responder	hola, operan a mi madre para quitarle una pr´tesis de cadera en Zamora. Yo vivo, trabajo y estoy empadronada en Oviedo. trabajo en el sector del comercio, es una PYME. Mi contrato recoge que trabajo de lunes a domingo con un dia de descanso a la semana. mi pregunta es ¿cuantos días me corresponden? mi madre se quedara ingresada varios días, muchas gracias
#348 | Escrito por Laborser.es a 5 marzo, 2014.
Responder	Buenas Manuela.
#349 | Escrito por Gustavo a 5 marzo, 2014.
Responder	Hola, van a operar a mi padre y segun mi convenio me corresponden 2 dias de permiso o 4 dias de permiso si requiere un desplazamiento mayor a 200 km. desde el lugar de trabajo al del ingreso hospitalario. Mi lugar de trabajo al de ingreso dista unos 120 km, con lo cual no llego a los 200 que pone en el convenio.
#350 | Escrito por Gustavo a 5 marzo, 2014.
Responder	Por cierto, a lo anterior debo añadir lo siguiente:
#351 | Escrito por Laborser.es a 5 marzo, 2014.
Responder	Para determinar la distancia de desplazamiento se atiende a donde esté tu residencia. Si trabajas en Huesca pero vives en Lérida y tu padre está ingresado en Lérida, son 2 días ya que no hay desplazamiento al estar en tu misma localidad.
#352 | Escrito por Gustavo a 5 marzo, 2014.
Responder	Hola de nuevo, gracias por responder pero creo que me he explicado mal….
#353 | Escrito por Laborser.es a 5 marzo, 2014.
#354 | Escrito por Gustavo a 5 marzo, 2014.
Responder	Pero mi residencia quien la establece, mi empadronamiento????
#355 | Escrito por Gustavo a 5 marzo, 2014.
Responder	Decir que yo mi dia a dia y mi vida normal la desarrollo en Huesca, ciudad donde trabajo y tengo mi domicilio a pesar de no estar empadronado, y a Lerida solo voy de vez en cuando de visita.
#356 | Escrito por Laborser.es a 5 marzo, 2014.
Responder	Se podrá entonces demostrar que vives en Huesca, el empadronamiento hace presumir que resides en Lerida pero si vives en Huesca y lógicamente tienes pruebas que lo demuestran, tu residencia y lugar de trabajo es Huesca. La distancia son 117 Km.
#357 | Escrito por Fran a 27 febrero, 2014.
#358 | Escrito por Laborser.es a 27 febrero, 2014.
#359 | Escrito por Fran a 27 febrero, 2014.
#360 | Escrito por Laborser.es a 27 febrero, 2014.
Responder	Entonces si no hay hospitalización, mientras dure el reposo domiciliario y no haya alta médica puedes coger el permiso de 3 días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. Puedes iniciar el permiso cuando lo quieras, mientras dure la baja médica.
#361 | Escrito por Miguel Ángel a 26 febrero, 2014.
Responder	Hola. Espero que me podáis ayudar, ya que no encuentro respuestas y en mi trabajo me dan largas con un “mañana lo consulto” y Se me acaban los días.En mi caso mi padre está hospitalizado por enfermedad grave y le operan el viernes. He cogido dos días ,que me constan los tengo, por hospitalización. Hasta aquí sin problema, pero no se si me pertenecen otros 2 por la operación ( seguirá ingresado) y otros dos por enfermedad grave. Mi convenio en ese caso pone lo mismo que en el Estatuto general de los trabajadores. Pero no lo tengo claro. Ayudarme por favor, tendría que avisar en la empresa y es una operación de mucho riesgo. Gracias de antemano.
#362 | Escrito por Laborser.es a 27 febrero, 2014.
#363 | Escrito por Miguel Ángel a 27 febrero, 2014.
Responder	Muchas gracias por todo, de verdad. Tendré que coger vacaciones entonces. Una duda, en cuanto a la enfermedad si es considerada muy grave, por eso a mi hermana le han dado más días en su convenio de la comunidad de Madrid. Tuvo que rellenarlo la doctora. Mi pregunta es que me dices que.así si que podría cogerme 2 días. Pero independientemente de los que ya he cogido por la hospitalización???
#364 | Escrito por Laborser.es a 27 febrero, 2014.
Responder	Si, independientes ya que son 2 hechos causantes de 2 permisos:
#365 | Escrito por Miguel Ángel a 27 febrero, 2014.
Responder	Entendido. Muchas gracias de nuevo. Hacéis una gran labor. Voy a solicitar alguno de los cursos que realizáis, son muy interesantes.
#366 | Escrito por JUAN a 25 febrero, 2014.
#367 | Escrito por Laborser.es a 25 febrero, 2014.
#368 | Escrito por JUAN a 26 febrero, 2014.
Responder	Gracias por su contestación,
#369 | Escrito por Laborser.es a 27 febrero, 2014.
Responder	En ese caso no tendría derecho al permiso de hospitalización de la madre ya que debe ser cónyuge.
#370 | Escrito por Rosa Mª a 25 febrero, 2014.
Responder	Buenas tardes, quería haceros una consulta. Operan a mi suegra en Valencia el próximo lunes, nosotros vivimos a 250 kms. en un pueblo de Teruel, yo trabajo en el sector del comercio textil de lunes a viernes.
#371 | Escrito por Laborser.es a 25 febrero, 2014.
#372 | Escrito por Sergio a 22 febrero, 2014.
Responder	¿Qué se entiende por hospitalización? ¿Los ingresos y altas en el mismo día también generan el permiso?
#373 | Escrito por Laborser.es a 22 febrero, 2014.
#374 | Escrito por Sofía a 18 febrero, 2014.
#375 | Escrito por Laborser.es a 18 febrero, 2014.
Responder	Buenas Sofía.
#376 | Escrito por nacho a 17 febrero, 2014.
Responder	Hola tengo a mi padre ingresado en el hospital,lleva ya 5 dias y por desgracia fallecera en dias sin salir del hospital, mi pregunta es si tengo 4 dias por el ingreso y cuando fallezca tengo otros 4 dias (vivo a mas de 600 km de el),o me diran en la empresa que solo tengo 4. no quiero que me engañen. gracias
#377 | Escrito por Laborser.es a 17 febrero, 2014.
Responder	Buenas Nacho.
#378 | Escrito por Carmela a 17 febrero, 2014.
#379 | Escrito por Laborser.es a 17 febrero, 2014.
Responder	Buenas Carmela.
#380 | Escrito por Elena a 13 febrero, 2014.
#381 | Escrito por Laborser.es a 13 febrero, 2014.
#382 | Escrito por vero a 11 febrero, 2014.
Responder	Hola mi pregunta es la proxima semana operan a mi niña pero no la dejaran ingresada igual me correspobden los dos dias o no?
#383 | Escrito por Laborser.es a 11 febrero, 2014.
Responder	Buenas Vero.
Mucha suerte que seguro que todo va bien!!! Mira con que haya hospitalización y si hay operación la habrá, basta para tener derecho al permiso de 2 días (4 si es en otra localidad). Solicítalo para iniciarlo el mismo día de la operación.
#384 | Escrito por Virginia a 11 febrero, 2014.
Responder	Hola Querría saber si se produce un accidente doméstico con atención hospitalaria que recomienda reposo domiciliario, se tiene
#385 | Escrito por Laborser.es a 11 febrero, 2014.
Responder	Buenas Virginia.
#386 | Escrito por zianuroa a 8 febrero, 2014.
Responder	Buenos dias,en mi empresa como en casi todas,estoy obligada a avisar con antelacion en caso de querer el permiso por hospitalizacion,operan a mi padre el martes dia 11,lo comente a mi jefa,le dije que no iba a cogerme los dos dias que solo uno con intencion de que los dos siguiente me los diera como descanso semanal,ya que son mis padres los que se encargan de que mi marido y yo podamos conciliar la vida laboral y familiar.La operacion de mi padre,nos deja sin recursos a la hora de que mi hija pueda estar atendida,y aun asi mi jefa me ha dado festivo el dia de la operacion y el siguiente,pero son mis dias de descanso semanal,es decir que me ha dado fiesta pero no permiso para ausentarme del trabajo.Esto es legal?Me urge respuesta ya que el dia esta al llegar y necesito saber que decir o como hablar a este personaje que tengo por jefa.
#387 | Escrito por Laborser.es a 8 febrero, 2014.
Responder	Buenas Zianuroa.
#388 | Escrito por rosa a 6 febrero, 2014.
Responder	hola quería saber sí el día que dan el alta a un familiar de 1° grado tienes que trabajar o te corresponde el permiso por hospirtalizacion ? concretamente hoy dieron el alta a mi padre y yo teniaque ir a trabajar está noche(entrar a las 22:00h) . el ingreso era fuera de la comunidad donde trabajo. tendría que trabajar o me correspondería la noche?? gracias.
#389 | Escrito por Laborser.es a 6 febrero, 2014.
#390 | Escrito por adrian a 4 febrero, 2014.
Responder	Buenas, mi caso:
#391 | Escrito por Laborser.es a 4 febrero, 2014.
Responder	Buenas Adrian.
#392 | Escrito por leyre a 3 febrero, 2014.
#393 | Escrito por Laborser.es a 3 febrero, 2014.
Responder	Buenas Leyre.
#394 | Escrito por leyre a 5 febrero, 2014.
Responder	muchas gracias!!!!!!!!!!!! Rápidos y profesionales. Ya os he solicitado el curso que recomendáis en esta página. Saludos!!!
#395 | Escrito por Paco a 3 febrero, 2014.
Responder	Muchas Gracias. Tendré en cuenta realizar alguno de los cursos de la web, no tengo ni idea de estos temas y son muy importantes.
#396 | Escrito por Paco a 3 febrero, 2014.
Responder	Buenas tardes, estando sujeto el convenio de la empresa donde trabajas al artículo 37 del estatuto de trabajadores, esos dos días también ¿ se disfrutarían en el caso de hospitalizaicón de una hermana por motivo de parto y/o si es embarazo de riesgo?. Gracias
#397 | Escrito por Laborser.es a 3 febrero, 2014.
#398 | Escrito por Andres a 27 enero, 2014.
Responder	A mi mujer la han operado y yo he disfrutado de los días de permiso por operación. Pero resulta que estará ingresada una semana o más.
#399 | Escrito por Laborser.es a 27 enero, 2014.
Responder	Buenas Andres.
#400 | Escrito por GERARDO a 21 enero, 2014.
Responder	Hola queria saber si a mi mujer la ingresan un lunes en el hospital pasan 24 horas de hospitalizacion, cuantos dias me corresponden de permiso por hospitalizacion?
#401 | Escrito por Laborser.es a 22 enero, 2014.
Responder	Buenas Gerardo.
#402 | Escrito por GERARDO a 7 febrero, 2014.
Responder	Hola gracias por la respuesta, pero sigo teniendo una duda al respecto, segun el estatuta dice que por hospitalizacion seran DE 2 A 4 dias, entonces por ejemplo, si el lunes a las 10:00 horas la ingresan y el martes del dia siguiente le dan el alta aunque haya pasado un solo dia hospitalizada y suponiendo que le den el alta medica, no deberian seguir siendo 2 dias ya que el Estatuto habla siempre DE 2 a 4? o incluso como me comentas si estubiera hospitalizada un solo dia pasando la noche en el hospital en una localidad diferente no serian 4 dias segun el Estatuto?
#403 | Escrito por Laborser.es a 7 febrero, 2014.
Responder	No, puesto que con el alta médica deja de existir el hecho causante de tu derecho al permiso.
#404 | Escrito por GERARDO a 7 febrero, 2014.
Responder	Gracias!!!! Gran página, hacéis una gran labor a la clase trabajadora. Solicitaré alguno de los cursos que realizáis.
#405 | Escrito por manuel a 17 enero, 2014.
Responder	Buenos dias. En el caso de existir un hospitalizacion muy grave que conlleve varias intervenciones quirurgicas espaciadas en el tiempo ¿ se dispone unicamente de los 2 -4 dias al no existir alta ni nuevas hospitalizaciones? ¿ se pueden disponer de los dias por ser diferentes intervenciones? Gracias
#406 | Escrito por Laborser.es a 17 enero, 2014.
#407 | Escrito por Marivi a 27 diciembre, 2013.
Responder	Quisiera saber si el permiso por hospitalizacion e intervencion juridica comprende dias habiles o naturales.
#408 | Escrito por Laborser.es a 27 diciembre, 2013.
Responder	Buenas Marivi.
#409 | Escrito por Pedro a 26 diciembre, 2013.
Responder	¿Qué días le corresponderían a un trabajador cuando hay varias hospitalizaciones durante el mismo año por el mismo familiar y enfermedad? Se trata de una enfermedad de larga duración, y todas han sido para repetir un mismo tratamiento.
#410 | Escrito por Laborser.es a 26 diciembre, 2013.
#411 | Escrito por Fco a 19 abril, 2014.
Responder	Hola buenas, tengo una duda ,acaban de ingresar a mi hija por diabetes y mi jefe me a dicho que me pertenecen 2 días esos días,¿ son laborales o los dias libres también se cuentan? gracias
#412 | Escrito por Laborser.es a 20 abril, 2014.
Responder	Buenas Fco.
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