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Timestamp: 2019-03-18 18:11:49
Document Index: 8305132

Matched Legal Cases: ['artículo 19', 'artículo 12', 'artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 31', 'Artículo 2', 'artículo 5', 'artículo 54']

Ana Gutiérrez Figueroa
1 BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO A. ASPECTOS GENERALES BASES DE CONCURSO ENCARCAGO/A INFORMÁTICA La Corporación de Asistencia Judicial de la región de Valparaíso, tiene como misión entregar asistencia jurídica a personas de escasos recursos, de forma de dar cumplimiento al mandando contenido en el artículo 19, nº 3 de la Constitución Política, que declara que toda persona tendrá derecho a la defensa jurídica en la forma que señala la ley Con jurisdicción en las regiones de Atacama, Coquimbo y Valparaíso, es en la localidad de Valparaíso, donde se produce actualmente la vacante del Encargado/a de Informática titular, cargo que es necesario proveer. CARGOS A PROVEER Código de postulación cargo Fecha en que se requiere el ingreso Lugar de Desempeño Cargo Renta Bruta mensualizada tope Total de Cargos 006 Junio 2011 Dirección General Encargado/a de Informática $ B. DE LOS REQUISITOS EXIGIBLES PARA LA POSTULACIÓN AL CARGO DE ENCARGADO/A DE INFORMATICA Requisitos Generales: Los(as) postulantes deberán cumplir los siguientes requisitos: Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; para lo cual el postulante deberá presentar el certificado, emitido por el cantón de reclutamiento correspondiente, de situación militar al día. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones (artículo 12, letra e) del D.F.L. Nº 29 de 2004 de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº Estatuto Administrativo, para lo cual el o la postulante deberá presentar el decreto de rehabilitación correspondiente. Para acreditar este requisito el o la postulante deberá presentar declaración jurada según formato disponible en anexo 01. No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito. (artículo 12, letra f) del D.F.L. Nº 29 de 2004 de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº Estatuto Administrativo. Para acreditar este requisito el o la postulante deberá presentar declaración jurada según formato disponible en anexo 02. No encontrarse sujeto a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades para el ingreso a la administración pública. (Ley Orgánica Constitucional de Bases de la Administración del Estado y el Estatuto Administrativo). Para acreditar este requisito el o la postulante deberá presentar declaración jurada según formato disponible en anexo 03. 1
2 Tener el título profesional de Ingeniero en Ejecución Informática, Ingeniero Informático, Ingeniero en Ejecución Industrial con especialización en Tecnología de la Información, Técnico en Informática Técnico Analista, o carrera a fin; para lo cual el o la postulante deberá presentar una copia autorizada del certificado de título, emitido por la respectiva institución. Disponibilidad jornada de 45 horas semanales. Competencias, Habilidades y Aptitudes Vinculadas al Desempeño del cargo. Las competencias, habilidades y aptitudes vinculadas al desempeño de la función, se pueden agrupar en conocimientos, experiencia y habilidades, que se señalan a continuación, entre otras: CARGO APTITUDES PARA EL CARGO 1 Encargado/a de Informática Alta Motivación Vocación de servicio público Deseable experiencia en sector público Deseable experiencia comprobable en cargos de jefatura, o de dirección de equipos de trabajo al nivel de Jefe de Proyecto o equivalente, o en unidades superiores, en funciones relacionadas con el área Informática. Indispensable conocimiento y manejo de Base de Datos (SQL, MY SQL, ORACLE). Experiencia comprobable en temas de soporte, sistemas, administración de redes y desarrollo de programas. Experiencia en desarrollo e implementación de políticas de seguridad informática Indispensable conocimiento en Administración de servidores y Comunicaciones. Deseable Conocimientos y experiencia en Software de sistemas de información financiera, personal, estadísticos y administrativos del Sector Público. Habilidad para otorgar recomendaciones para la compra de insumos y equipos informáticos. Capacidad de Liderazgo Capacidad de planificación y organización Capacidad de Trabajo en Equipo / Colaboración Capacidad de Autonomía en la toma de decisiones, y habilidad en la asignación de prioridades, conforme a los planes generales formulados por la Institución. Orientación al usuario Motivación y capacidad para interactuar con otras instituciones y disciplinas. Compromiso Habilidades para establecer canales de Comunicación efectivos. Empatía Iniciativa / Creatividad Adaptación al Cambio y Flexibilidad Orientación a metas colectivas Motivación al logro Capacidad de trabajo bajo presión Negociación Probidad Administrativa Proactividad 1 Estas aptitudes deben ser consideradas en atención a lo que establece el punto número 4, referido a la V Etapa del Proceso de Selección, de las bases. 2
3 Capacidad de Análisis Disponibilidad para desplazarse a regiones C. DE LOS ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN Los(as) postulantes deberán entregar la ficha única de postulación que se anexa en el presente documento adjuntando los antecedentes solicitados, manteniendo el orden que se indica en el mismo. EN LA FICHA ÚNICA DE POSTULACIÓN, SE DEBERÁ DEJAR CLARA CONSTANCIA DE: El número de antecedentes que se acompañan, La dirección, teléfono y correo electrónico, al cual se comunicarán los resultados. El cargo al que postula. D. PLAZO MÁXIMO Y LUGAR DE ENTREGA DE LOS ANTECEDENTES Las bases del presente concurso se encontrarán disponibles en la página web de la Corporación de Asistencia Judicial de la Región de Valparaíso ( entre los días 09 de Mayo de 2011 y el 17 de Mayo de Los antecedentes deberán ser presentados en sobre dirigido a LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN PARA EL CARGO DE ENCARGADO/A DE INFORMATICA DE LA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGION DE VALPARAISO, a más tardar el día 17 de Mayo de 2011 hasta las 17:00 horas, en dependencias de la Dirección General, ubicada en Calle Condell 1231, 6º Piso, Valparaíso. Para tales efectos, al momento de recepción de los antecedentes, se deberá exigir la copia de la ficha única de postulación donde debe estar claramente la consignación del día y la hora de recepción de los documentos presentados. Sólo serán consideradas dentro del proceso de selección las postulaciones entregadas directamente en la o las direcciones señaladas. No se considerarán aquellas que sean enviadas por correo electrónico. En representación de la Corporación, un profesional de la Dirección General dicha región y del Departamento de Personal en la región de Valparaíso, verificará si los(as) postulantes cumplen con los requisitos exigidos en el presente llamado, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso. Asimismo, dispondrá la notificación de las personas cuya postulación hubiere sido rechazada, indicando la causa de ello. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección. E. DE LAS REMUNERACIONES, DE LA VIGENCIA Y DE LOS HORARIOS DE TRABAJO. La renta bruta del cargo de ENCARGADO/A DE INFORMATICA, con contrato de Trabajo de Plazo Fijo es de $ En tanto, con Contrato de Trabajo de Tipo Indefinido, será de $
4 La remuneración anteriormente señalada contempla además asignaciones de modernización y especifica por desempeño, según se indica: (1) Para los/as funcionarios/as cuya calidad de contrato de trabajo, sea de plazo fijo o indefinido, tendrán derecho a percibir los porcentajes fijos de las Asignaciones de Modernización y Especial por Desempeño. (2) Para los/las funcionarios/as cuya calidad de contrato de trabajo, sea de plazo fijo o indefinida y contratado hasta el 30 de junio del año anterior, tendrán derecho además a percibir los porcentajes variables de las Asignaciones de Modernización y Especial por Desempeño, siempre y cuando la Corporación cumpla con las metas institucionales instruidas por el Ministerio de Justicia. Asignación Modernización Asignación Especial por Desempeño 3% fijo 3% variable 5% fijo 6,6% variable (3) La asignación especial por desempeño contempla además una bonificación compensatoria equivalente al 20,5% del monto correspondiente a la asignación, siempre y cuando el total de remuneraciones mensuales, incluida la asignación de modernización y especial por desempeño, no supere los topes de imponibilidad establecidas por la legislación vigente. (4) Las Asignaciones de Modernización y Especial por Desempeño, según correspondan, se devengarán mensualmente, pero su pago se hará efectivo trimestralmente, los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre de cada año. La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales, con una hora de colación diaria de cargo del profesional y no imputable a la jornada laboral. F. PROCESO DE SELECCIÓN La evaluación de los postulantes constará de cinco etapas: I ETAPA - Evaluación formal de antecedentes. Se verificará la presentación en tiempo y forma de los antecedentes requeridos para la postulación. II ETAPA - Evaluación curricular, donde se medirán los factores de conocimientos y experiencia deseables III ETAPA - Evaluación Técnica, que consiste en la aplicación de una prueba de conocimientos. IV ETAPA Entrevista de Apreciación Global vinculada al cargo, para lo cual una comisión realizará una entrevista personal a cada postulante que hubiera aprobado las etapas anteriores. V ETAPA - Evaluación Psicolaboral, la cual ponderará técnicamente las aptitudes y habilidades de los postulantes para los cargos, a través de una entrevista psicolaboral. Estas etapas se ejecutarán en forma sucesiva, de modo tal que, sólo los candidatos que obtengan la puntuación mínima requerida, estarán habilitados para pasar a la etapa siguiente. 4
5 Cada etapa de evaluación consta de uno o más factores y subfactores: Ponderación N Etapas Factor Subfactor Criterio I Evaluación formal de antecedente s Presentació n de requisitos generales que se señalan en la letra B, C y D del presente llamado. Documentos según formato y en el tiempo requerido Curriculum Vitae Certificado de Título Declaraciones Juradas (1, 2 y 3) Ficha única de postulación Certificado Reclutamiento (varones) Puntaje Subfacto r Puntaje Máximo por Factor Puntaje Mínimo aprobación etapa No asigna puntaje. Si cumple con todos los antecedente s pasa a siguiente etapa Formación Educacional Título profesional de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de selección Otros títulos profesionales 7 II Evaluación curricular Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación Otros estudios 3 Magister o Diplomado relacionado con el cargo 30 Estudios de especializaci ón Diplomado relacionado con el cargo 7 Estudios de especialización en otras áreas 3 5
6 Capacitación y perfecciona miento realizado Poseer 50 o más horas de capacitación relacionadas con el cargo Poseer entre 20 a 49 horas de capacitación relacionadas con el cargo Poseer entre 4 a 19 horas de capacitación relacionada con el cargo 3 7 Experiencia laboral de 3 años o más en funciones similares 30 Experiencia Laboral Experiencia Laboral en el área de desempeño Experiencia laboral entre 1 y menos de 3 años en funciones similares Experiencia Laboral de menos de 1 año en funciones similares III Evaluación técnica Prueba de conocimient os Prueba de conocimientos, que contemple materias relativas al cargo al cual se postula
7 IV Entrevista de Apreciación Global Apreciación Global del Candidato/a Entrevista de Evaluación de aptitudes Promedio de Evaluación de la Comisión Entrevistadora 5 Entrevista y/o test de apreciación psicológica lo define como RECOMENDAB LE para el cargo V Evaluación Psicolaboral Aptitudes específicas para el desempeño de la función Adecuación psicológica para el cargo Total Entrevista y/o test de apreciación psicológica lo define como RECOMENDABLE CON RESERVAS para el cargo Entrevista y/o test de apreciación psicológica lo define como NO RECOMENDABLE para el cargo Puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo 40 Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí. Obteniendo el o la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse estos. G. DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION Las etapas son las que a continuación se indican: 1. Primera Etapa: Evaluación de Antecedentes En esta etapa se evaluará si los/as postulantes al cargo de ENCARGADO/A DE INFORMATICA cumplen con los requisitos establecidos en la letra B del presente llamado. En este sentido, los/as postulantes deberán acreditar estar en posesión del título requerido para el cargo, con copia autorizada del certificado de título, emitido por la respectiva institución, con anterioridad a la fecha de cierre de las postulaciones, esto es al 17 de Mayo de Aquellos postulantes que no cumplan en definitiva con todos y cada uno de los requisitos señalados, serán declarados como postulantes fuera de bases del proceso de selección. Esta situación será debidamente notificada por carta al domicilio o correo electrónico a la dirección señalada por el postulante en su ficha de postulación. 7
8 2. Segunda Etapa: Evaluación Curricular 2.1. Etapa 1: Factor Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación" Ponderación: 30%, Factor que se compone de los siguientes subfactores: Subfactor Formación Educacional Se evaluará la pertinencia del título profesional o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de selección. Criterio Puntuación Título profesional de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de selección Otros títulos profesionales 7 Otros estudios 3 Subfactor Estudios de Especialización Se evaluarán los doctorados, magíster yo diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Los estudios de especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta (no son sumatorios). Criterio Puntuación Magíster o Diplomado relacionado con el cargo Postítulo relacionado con el cargo 7 Estudios de especialización en otras áreas. 3 Subfactor Capacitación Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas. Criterio Puntuación Poseer 50 o más horas de capacitación relacionadas con el cargo Poseer entre 20 a 49 horas de capacitación relacionadas con el cargo 7 Poseer entre 15 a 19 horas de capacitación relacionadas con el cargo 3 El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 2.1. Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral" Ponderación: 30%, Factor que se compone de los siguientes subfactores: Subfactor Experiencia Laboral en funciones similares al cargo concursado Comprende la evaluación de la experiencia laboral en el área de desempeño del cargo concursado, para el cálculo de este subfactor se aplicará el siguiente puntaje. Criterio Puntuación Experiencia laboral de 3 años ó más en funciones similares 30 Experiencia laboral entre 1 y menos de 3 años en funciones similares 20 8
9 Experiencia laboral de menos de 1 año en funciones similares El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es Acreditación de los Antecedentes Curriculares Para formalizar la postulación, los(as) interesados(as) que reúnan los requisitos deberán completar y presentar el formulario de postulación y adjuntar los siguientes documentos y certificados: a) Currículum vitae. b) Certificado de título. c) Certificado de antecedentes vigente (máximo 30 días). d) Declaración jurada ante notario que acredite lo señalado en el Artículo 12 letra e) y f) del D.F.L. Nº 29 de 2004 del Ministerio Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº Estatuto Administrativo. (formato disponible en anexo). e) Certificado Cantón de Reclutamiento (en el caso de los varones). f) Documentación que acredite la experiencia laboral, a contar de la fecha de obtención del título. i. Experiencia profesional o técnica acreditada mediante: Certificados de antigüedad extendidos por el o los empleador (es), sea ésta persona natural o jurídica y/o copia simple de los contratos de trabajo o de declaraciones anules de impuesto a la renta, en el caso del ejercicio libre de la profesión. ii. iii. Experiencia docente (en caso de tenerla), acredita mediante: Certificado universitario en donde se indique el ramo o cátedra impartida en calidad de profesor titular o ayudante, en las materias relativas al cargo que postula Cursos y capacitaciones, acreditados mediante: Certificados que acrediten la asistencia y aprobación de seminarios, postítulos o postgrados, indicando las materias y el número de horas. Estos documentos y certificaciones deben entregarse en fotocopias simples. LOS CERTIFICADOS QUE EL POSTULANTE AL CARGO PRESENTE, DEBERÁN CONSIGNAR CLARAMENTE EL PERIODO DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES QUE SE ACREDITAN, INDICANDO LAS FECHAS DE INICIO Y TERMINO, CUANDO CORRESPONDA, Y LAS FUNCIONES REALIZADAS. EN CASO QUE ESTOS CERTIFICADOS NO SEÑALEN LA FECHA PRECISA DEL PERIODO DEL DESEMPEÑO (día, mes y año), NO SE CONSIDERARÁ COMO ANTECEDENTE DEBIDAMENTE ACREDITADO. 3. Tercera Etapa: Evaluación Técnica: Sólo podrán acceder a esta etapa quienes hubieren superado el puntaje mínimo de aprobación en la Etapa II. Se informará a través de correo electrónico, al mail indicado en la ficha de postulación, o telefónicamente a los (as) postulantes que accedan a esta etapa, sobre la fecha, dirección y horario, en el cual se rendirá la citada prueba técnica. Criterio Ponderación Prueba de Conocimientos, que contemple las materias, relacionadas con el cargo 20 El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 9
10 4. Cuarta Etapa: Entrevista de Apreciación Global Sólo accederán a esta etapa las o los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y tiene por objeto detectar la presencia y desarrollo de las competencias, habilidades y aptitudes vinculadas al perfil del cargo. Se informará a través de correo electrónico, al mail indicado en la ficha de postulación y/o telefónicamente a los(as) postulantes que se encuentran en esta etapa, la fecha y hora de la entrevista que se realizará en Calle Condell 1231, 5º piso, Valparaíso. Factor "Apreciación Global del Candidato" Ponderación: %, Factor que se compone del siguiente subfactor: Subfactor Entrevista de Evaluación de aptitudes directivas Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo. Cada uno de los(as) integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado(a) con un puntaje entre 1 a 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante. Producto de dicha entrevista, a los(as) candidatos(as) se les asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo: Puntaje: (Nota promedio obtenida por el candidato multiplicado por puntos) dividido por nota máxima (7,0) Criterio Puntuación Promedio de Evaluación de la Comisión Entrevistadora. El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es Quinta Etapa: Evaluación Psicolaboral: Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función" Ponderación: 30%, Factor que se compone del siguiente subfactor: Subfactor Adecuación Psicológica para el cargo. Se evaluará este subfactor a partir de la aplicación de test psicométricos y/o proyectivos y/o la realización de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias, habilidades y actitudes asociadas al perfil del cargo. La aplicación de ellos, test y/o entrevista. Ellos, test y/o entrevista, se realizarán a aquellos(as) postulantes que hayan superado la Etapa IV de este proceso de evaluación. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono. Criterio Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como RECOMENDABLE para el cargo Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como RECOMENDABLE CON RESERVAS para el cargo Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como NO RECOMENDABLE para el cargo El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 5. Puntuación 5 0
11 De la Selección de Postulantes En esta etapa se seleccionará a los/as postulantes que hayan superado todas las etapas del concurso establecidas en el presente llamado. De esta forma, la Corporación de Asistencia Judicial de la Región de Valparaíso, prepararán la nómina de candidatos/as que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un mínimo de tres, a ser presentadas al Consejo o la Directora General de la Corporación de Asistencia Judicial, según corresponda. 6. Notificación y cierre del proceso La notificación de la persona seleccionada será personal o por correo electrónico, inmediatamente adoptada la decisión de contratación. La notificación por carta certificada se practicará en caso que el interesado(a) no fuere habido, al domicilio registrado en el formulario de postulación y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta. Una vez practicada la notificación del resultado del concurso, el (la) seleccionado deberá manifestar por escrito su aceptación del ofrecimiento, dentro del plazo de tres días hábiles contados desde la notificación. Si así no lo hiciere, se someterá nuevamente a la decisión del Consejo o la Directora General, según corresponda. Al resto de las personas que componían la terna o quina que no fueron seleccionadas, se les notificará de este hecho mediante correo electrónico o carta certificada. 7. Fecha en que se resolverá el llamado Este proceso de selección se resolverá durante el mes de Junio, H. NORMAS GENERALES. La Corporación de Asistencia Judicial de la Región de Valparaíso, se reserva el derecho de hacer modificaciones o cambios a las bases, las que oportunamente serán comunicadas a través de los mismos medios por los cuales estas bases se hacen públicas. 11
12 FICHA UNICA DE POSTULACION CARGO: ENCARGADO/A DE INFORMATICA 1. ANTECEDENTES PERSONALES: NOMBRE(S): APELLIDO PATERNO: APELLIDO MATERNO.: DOMICILIO: TELÉFONO CELULAR: TELÉFONO FIJO: 2. DOCUMENTOS PRESENTADOS: DOCUMENTOS REQUERIDOS Nº DE DCTOS. USO INTERNO Currículum Vitae Certificado de Título Certificado de Antecedentes Declaración Jurada Nº 1 Ante Notario Declaración Jurada Nº 2 Declaración Jurada Nº 3 Certificado Cantón Reclutamiento (varones) Acreditación Experiencia Profesional Acreditación Docencia Acreditación perfeccionamiento en materias señaladas Otros documentos N TOTAL DE DOCUMENTOS PRESENTADOS FIRMA DEL POSTULANTE 12
13 3. CARGOS A POSTULAR Código de postulación cargo Fecha en que se requiere el ingreso Lugar de Desempeño Cargo Renta Bruta Total de Cargos FIRMA DEL POSTULANTE USO EXCLUSIVO OFICINA DE PARTES FECHA: HORA: 13
14 DECLARACIÓN JURADA ANTE NOTARIO Nº 1 Yo,, R.U.N. Nº, domiciliado en vengo a declarar, bajo fe de Juramento, para los efectos previstos en el Artículo 12, letra e) de la Ley N , sobre Estatuto Administrativo, que no he cesado en un cargo como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria, y que no adeudo sumas por concepto de gastos en materia de capacitación, al tenor de lo señalado en inciso 3 del Artículo 31 del citado texto legal. Declaro, asimismo, estar en conocimiento que de ser falsa la presente declaración me hará incurrir en las penas establecidas en el Artículo 2 del Código Penal. Ciudad, fecha. Firma Declarante 14
15 DECLARACIÓN JURADA Nº 2 Nombres Apellidos Cédula de Identidad Estado Civil Profesión u Oficio Para los efectos del artículo 5 de la Ley Nº del Ministerio de Hacienda, declaro que presto servicios en las siguientes reparticiones públicas: Nombre de la Repartición Pública Calidad Jurídica (planta/contrata/ honorarios) Remuneración (indicar grado o remuneración bruta) Labores Contratadas Duración Así mismo, declaro que tengo contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones privadas que tienen convenios para ejecución de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por esta repartición pública. Individualización del contrato Objeto del contrato Duración Por otra parte, declaro que no me encuentro afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley Nº sobre Bases Generales de la Administración del Estado, que a continuación pasan a expresarse: a. Tener vigente o suscribir, por si o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con esta repartición pública. 15
16 Tener litigios pendientes con esta institución, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más litigios pendientes, con ese organismo público. b. Tener calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consaguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive de este organismo público. c. Estar condenado por crimen o simple delito. Finalmente, declaro bajo juramento que estos antecedentes corresponden a la realidad. Ciudad, fecha. Firma Declarante 16
17 DECLARACIÓN JURADA Nº 3 Yo,, R.U.N. N, vengo a declarar, bajo fe de Juramento, que no me encuentro afecto a ninguna de las causales previstos en la Ley N , sobre Ley de Probidad Administrativa aplicable a los órganos de la Administración del Estado, sobre inhabilidades e incompatibilidades para el ingreso a la Administración Pública. Firma declarante 17