Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/BAG_22_06_2010_1_ABR_63_09-d4595203.html
Timestamp: 2017-01-21 09:30:04
Document Index: 58405825

Matched Legal Cases: ['§ 99', '§ 101', '§ 99', '§ 95', '§ 99', '§ 99', '§ 95']

BAG, 22.06.2010 - 1 ABR 63/09 | Urteile auf anwalt24.de
BAG, 24.06.2010 - 6 AZR 75/09 - Höhe der Ausgleichszahlung nach dem Tarifvertrag...…BAG, 22.06.2010 - 1 ABR 63/09BAG, 22.06.2010 - 1 ABR 64/09BAG, 21.06.2010 - 10 AZR 308/09 - Auslegung von Tarifverträgen; Normierungswille...BAG, 16.06.2010 - 4 AZR 924/08 - Anwendbarkeit des TV Einmalzahlungen-L bei ergä...BAG, 16.06.2010 - 4 AZR 925/08 - Anwendbarkeit des TV Einmalzahlungen-L bei ergä...BAG, 16.06.2010 - 4 AZR 955/08 - Vorrang der Anwendung eines Spartentarifvertrag...BAG, 16.06.2010 - 4 AZR 983/08 - Vorrang der Anwendung eines Spartentarifvertrag...BAG, 16.06.2010 - 4 AZR 928/08 - Anwendbarkeit des Tarifvertrags über Begleitmaß...BAG, 16.06.2010 - 4 AZR 944/08 - Auslegung einer tarifvertraglichen Verweisungsk...BAG, 16.06.2010 - 4 AZR 929/08 - Anwendbarkeit des Tarifvertrags über Begleitmaß...BAG, 16.06.2010 - 4 AZR 934/08 - Sozialkassenverfahren; Wirksamkeit der Einschrä...BAG, 15.06.2010 - 3 AZR 861/08 - Versicherungspflichtigkeit des Übergangsgeldes ...BAG, 15.06.2010 - 3 AZR 31/07 - Widerrufsmöglichkeit des Bezugsrechts aus einem ...BAG, 15.06.2010 - 3 AZR 334/06 - Widerrufsmöglichkeit des Bezugsrechts aus einem...BAG, 15.06.2010 - 3 AZR 30/07 - Widerrufsmöglichkeit des Bezugsrechts aus einem ...BAG, 15.06.2010 - 3 AZR 985/06 - Widerrufsmöglichkeit des Bezugsrechts aus einem...BAG, 15.06.2010 - 3 AZR 994/06 - Widerrufsmöglichkeit des Bezugsrechts aus einem...BAG, 10.06.2010 - 5 AZB 3/10 - Fehlendes Verschulden des Prozessbevollmächtigten...BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 1020/08 - Verhältnismäßigkeit einer personenbedingten Kü...BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 541/09 - Fristloste Kündigung wegen Aneignung von Flasch...BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 420/09 - Betriebsbedingte Kündigung; Fehlerhaftigkeit de...…BAG, 02.06.2010 - 7 AZR 946/08 - Gewerbsmäßigkeit der Arbeitnehmerüberlassung; A...
BundesarbeitsgerichtBeschl. v. 22.06.2010, Az.: 1 ABR 63/09Gericht: BAGEntscheidungsform: BeschlussDatum: 22.06.2010Referenz: JurionRS 2010, 38246Aktenzeichen: 1 ABR 63/09 Verfahrensgang:vorgehend:LAG Saarland, 19.11.2008 - 2 TaBV 56/08Tenor:Die Rechtsbeschwerde des Betriebsrats gegen den Beschluss des Landesarbeitsgerichts Saarland vom 19. November 2008 - 2 TaBV 56/08 - wird hinsichtlich seines Widerantrags zurückgewiesen.Gründe1A. Die Beteiligten streiten über das Beteiligungsrecht des Betriebsrats bei personellen Maßnahmen nach Betriebsstilllegung.2Die Arbeitgeberin erbringt Postdienstleistungen. Im Zuge unternehmensweiter Umstrukturierungen löste sie ihre Service Niederlassung Immobilien in S(SNL S) zum Jahresende 2001 auf. Die von der Arbeitgeberin zuvor beantragte Zustimmung zu Versetzungen der Arbeitnehmer in andere Betriebe des Unternehmens verweigerte der Betriebsrat unter Hinweis darauf, dass nach den geltenden Tarifverträgen Nr. 444 bzw. 445 zunächst für diese Arbeitnehmer ein Sozialplan zu erstellen sei.3Im August 2004 vereinbarte die Arbeitgeberin mit dem Gesamtbetriebsrat einen Sozialplan. In einer Anlage hierzu war die Zuordnung der Beschäftigten zu den Personalposten und Niederlassungen geregelt. Der Gesamtbetriebsrat stimmte mit Schreiben vom 2. Februar 2005 den von der Arbeitgeberin aufgestellten Feststellungsvermerken über die Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten zu. Daraufhin ersuchte die Arbeitgeberin den Betriebsrat der stillgelegten SNL S. mit Schreiben vom 22. März 2005 vorsorglich erneut um seine Zustimmung zu Versetzungen von insgesamt 150 Beschäftigten. Der am 30. April 2005 beim Betriebsrat eingegangene Antrag enthielt einen Hinweis darauf, dass die Versetzungen aus sachlichen Gründen dringend erforderlich seien. Der Betriebsrat bestritt am 10. Mai 2005 die Dringlichkeit der Versetzungen und verweigerte anschließend im Schreiben vom 21. Mai 2005, bei der Arbeitgeberin am gleichen Tag eingegangen, für 74 Arbeitnehmer seine Zustimmung zu den beantragten Versetzungen unter Hinweis auf einen Verstoß gegen die Bestimmungen der Tarifverträge Nr. 444/445 und des Sozialplans.4Mit einem am 13. Mai 2005 beim Arbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz hat die Arbeitgeberin die gerichtliche Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats und die Feststellung der Dringlichkeit der vorläufig vorgenommenen Versetzungen beantragt. Das Arbeitsgericht hat die in einem Verfahren verhandelten Anträge abgewiesen und in den Gründen ausgeführt, die Zustimmung des Betriebsrats gelte wegen Versäumung der Äußerungsfrist als erteilt. Gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts haben sowohl die Arbeitgeberin als auch der Betriebsrat Beschwerde eingelegt. Das Landesarbeitsgericht hat das Verfahren getrennt und die Anträge der Arbeitgeberin für jeden von der Versetzung betroffenen Arbeitnehmer gesondert verhandelt. Das vorliegende Verfahren betrifft den Antrag auf Versetzung des Arbeitnehmers S. zu der Niederlassung BRIEF H-Z. Nach dem ihn betreffenden Feststellungsvermerk sollte Herr S. dort als "Hausarbeiter, Info/Pressepost, ab 01.01.2003 VIH, AN-Überlassung" eingesetzt werden. Die nach dem Feststellungsvermerk bis zum 31. Dezember 2005 beabsichtigte Arbeitnehmerüberlassung wurde tatsächlich über diesen Zeitpunkt hinaus fortgesetzt.5Die Arbeitgeberin hat zuletzt beantragt,1.die von dem Betriebsrat verweigerte Zustimmung zu der Versetzung von Herrn S. von der ehemaligen Service Niederlassung Immobilien zu der Niederlassung BRIEF H-Z zu ersetzen,hilfsweise festzustellen,dass die von dem Betriebsrat verweigerte Zustimmung zu der Versetzung von Herrn S. von der ehemaligen Service Niederlassung Immobilien zu der Niederlassung BRIEF H-Z als erteilt gilt,2.festzustellen, dass die Versetzung von Herrn S. von der ehemaligen Service Niederlassung Immobilien zu der Niederlassung BRIEF H-Z aus sachlichen Gründen dringend erforderlich gewesen ist.6Der Betriebsrat hat, soweit für die Rechtsbeschwerde noch von Bedeutung, beantragt, die Anträge zurückzuweisen. Im Wege eines im Beschwerdeverfahren erhobenen Widerantrags hat er beantragt,der Arbeitgeberin für den Fall, dass diese nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts an der konkreten Versetzungsmaßnahme, für die sie mit dem Schreiben vom 22. März 2005 die Zustimmung nach § 99 Abs. 2 BetrVG beantragt habe, nicht mehr festhalte, gemäß § 101 BetrVG aufzugeben, alle inzwischen erneut erfolgten Versetzungen von Herrn W S. (jährlich verlängerte Einsätze bei der Deutsche Post Technischer Service GmbH im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung) aufzuheben.7Die Arbeitgeberin hat beantragt,den Widerantrag zurückzuweisen.8Das Landesarbeitsgericht hat im Tenor seiner Entscheidung die Beschwerde der Arbeitgeberin mit der Maßgabe zurückgewiesen, dass ihre Anträge "als unzulässig zurückgewiesen" werden. Den Widerantrag des Betriebsrats hat es als "unbegründet zurückgewiesen". Mit der nur für den Betriebsrat zugelassenen Rechtsbeschwerde begehrt dieser die Abweisung der Anträge der Arbeitgeberin als unbegründet und verfolgt seinen Aufhebungsantrag weiter. Die Beteiligten haben im Verlauf des Rechtsbeschwerdeverfahrens die Sachanträge der Arbeitgeberin im Hinblick auf die geänderte Tätigkeit von Herrn S. übereinstimmend für erledigt erklärt.9B. Die Rechtsbeschwerde des Betriebsrats ist unbegründet. Nachdem die Beteiligten das Verfahren hinsichtlich der von der Arbeitgeberin gestellten Sachanträge übereinstimmend für erledigt erklärt haben, hat der Senat nur noch über den Widerantrag des Betriebsrats zu befinden.10Das Landesarbeitsgericht hat dem Widerantrag zu Recht nicht entsprochen. Der Betriebsrat kann die Aufhebung der Beschäftigung des Arbeitnehmers S. in der Niederlassung BRIEF H-Z nicht verlangen, weil die Arbeitgeberin das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats aus § 99 Abs. 1 Satz 1, § 95 Abs. 3 Satz 1 BetrVG nicht verletzt hat. Die Arbeitgeberin konnte dem Arbeitnehmer S. eine Tätigkeit in der Niederlassung BRIEF H-Z zuweisen, ohne den Betriebsrat der stillgelegten SNL S. im Rahmen eines Restmandats nach § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG beteiligen zu müssen. Die SNL S. war zum Zeitpunkt der Einleitung des Zustimmungsverfahrens am 22. März 2005 bereits mehr als drei Jahre stillgelegt. Der Betriebsrat eines stillgelegten Betriebs ist nicht im Rahmen seines Restmandats nach § 99 Abs. 1 Satz 1, § 95 Abs. 3 Satz 1 BetrVG zu beteiligen, wenn der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nach der vollständigen Stilllegung des Betriebs eine Tätigkeit in einem anderen Betrieb des Unternehmens zuweist (dazu ausführlich BAG 8. Dezember 2009 - 1 ABR 41/09 - Rn. 17 ff.). An dieser Rechtsprechung hält der Senat fest. Danach hat das Landesarbeitsgericht im Ergebnis zu Recht erkannt, dass der Aufhebungsantrag des Betriebsrats unbegründet ist.SchmidtLinckKochManfred GentzHayenHinweis: Das Dokument wurde redaktionell aufgearbeitet und unterliegt in dieser Form einem besonderen urheberrechtlichen Schutz. Eine Nutzung über die Vertragsbedingungen der Nutzungsvereinbarung hinaus - insbesondere eine gewerbliche Weiterverarbeitung außerhalb der Grenzen der Vertragsbedingungen - ist nicht gestattet.