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Timestamp: 2018-12-12 18:43:35
Document Index: 409421109

Matched Legal Cases: ['Artículo 21', 'artículo 90', 'artículo 82', 'artículo 82', 'artículo 68', 'artículo 68']

Convenio Colectivo de Empresa de AUTOBAR SPAIN, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de AUTOBAR SPAIN, S.A. (90004642011987) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de AUTOBAR SPAIN, S.A. (90004642011987) de BOE
Artículo 21. Lactancia, reducción de jornada y permiso por paternidad.
D.A. 3ª. Protección a los/as trabajadores/as víctimas de la violencia de género.
Código: 9004642
Código Nuevo: 90004642011987
Convenio Colectivo de Empresa de AUTOBAR SPAIN, S.A. Resolucion de 21 de septiembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Autobar Spain, SAU. Codigo de Convenio n.º: 90004642011987. AUTOBAR SPAIN, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de AUTOBAR SPAIN, S.A. (90004642011987) de BOE
C. Colectivo , Revision Resolucion de 21 de septiembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Autobar Spain, SAU. Codigo de Convenio n.º: 90004642011987. 05/10/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 8 de septiembre de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Autobar Spain, S.A. Codigo de Convenio n.º 9004642. 23/09/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 16 de marzo de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Autobar Spain, S. A. Codigo de Convenio n.º9004642. 01/04/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 14 de mayo de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para el año 2007 de Autobar Spain, S. A. Codigo de Convenio n.º 9004642. 30/05/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente
C. Colectivo RESOLUCION de 17 de agosto de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo de Autobar Spain, S. A. Codigo de Convenio n.º9004642. 05/09/2006 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006 No Vigente
C. Colectivo RESOLUCION de 23 de diciembre de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa «Autobar Spain, S. A.» . 13/01/2005 Boletín Oficial del Estado 01/01/2003 No Vigente
Resolucion de 21 de septiembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Autobar Spain, SAU. Codigo de Convenio n.º: 90004642011987. (Boletín Oficial del Estado núm. 240 de 05/10/2012)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Autobar Spain, S.A.U. (Código de Convenio n.º: 90004642011987) que fue suscrito con fecha 10 de julio de 2012, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «AUTOBAR SPAIN, S.A.U.»
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en la totalidad de los centros de trabajo establecidos por Autobar Spain, Sociedad Anónima Unipersonal, así como los que pueda establecer durante la vigencia del mismo, en todo el territorio del Estado Español, salvo aquellos Centros o colectivos que, en la actualidad, tengan otro convenio en vigor, al término de cuya vigencia les será de aplicación el presente Convenio Colectivo.
El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de tres años, entrando en vigor el día 1 de enero de 2010, y finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2012.
La denuncia del Convenio deberá efectuarse de forma expresa por cualquiera de las partes firmantes, por escrito con, al menos, un mes de antelación al día último de su vigencia.
La Comisión Paritaria del presente Convenio Colectivo estará compuesta por la Comisión Negociadora del mismo.
Será domicilio oficial de la Comisión Paritaria para recibir las consultas, peticiones de mediación o cualquier otro tipo de notificación, el domicilio social de la empresa.
Son funciones de dicha Comisión Paritaria la vigilancia del cumplimiento de lo pactado, la resolución de cuantas cuestiones pudieran surgir sobre la interpretación y la aplicación de este Convenio Colectivo así como solventar, de manera efectiva, las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de existir conflictos sobre la interpretación del presente Convenio Colectivo o de cualquiera de sus artículos, cláusulas o disposiciones, será preceptivo someter la controversia a la Comisión Paritaria con carácter previo al ejercicio de acciones ante los tribunales de Justicia. Para ello, cualquiera de las dos partes, notificará a la otra parte, por escrito, la cuestión objeto de la controversia y la solicitud de emisión de informe. Recibida la solicitud, la comisión paritaria deberá reunirse dentro de los veinte días hábiles siguientes para la elaboración del informe, el cual deberá ser emitido dentro del plazo de los diez días hábiles siguientes. En caso de desacuerdo se podrá hacer uso de la vía judicial.
No obstante lo anterior, ambas partes de común acuerdo y en cualquier momento, podrán adherirse al V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial) publicado en el BOE n.º 46, de 23 de febrero de 2012.
En cuanto a la resolución de las discrepancias que pudieran surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, la Comisión Paritaria procederá conforme lo establecido en el mencionado artículo.
A los seis meses de permanencia en la empresa el personal encuadrado en las siguientes categorías pasará de.
- Dependientes A, a Dependientes B.
- Ayudantes B, a Ayudante E.
- Aux. Administrativos A, a Aux. Administrativos C.
- Secretarios A, a Secretarios B.
- Oficiales Contaje A, a Oficiales Contaje B.
- Analistas Programador A, a Analistas Programador B.
- Técnicos Informáticos A, a Técnicos Informáticos B.
- Analistas de Sistemas A, a Analistas de Sistemas B.
- Telefonistas/Recepcionistas 5.ª, a Telefonistas/Recepcionistas de 4ª.
- Ayudantes Mantenimiento A, a Ayudantes Mantenimiento B.
- Mozos A, a Mozos B.
- Limpiadores A, a Limpiadores B.
- Conductores A, a Conductores B.
- Oficial Repartidor A, a Oficial Repartidor B.
Los Ayudantes B y E pasarán a Oficial 3.ª A, cuando tengan zona asignada a su cargo o cumplan un año en esas categorías.
Las Tablas Salariales para los años 2010, 2011 y 2012, quedan establecidas de la siguiente forma.
Encargado de Establecimiento F
Encargado de Establecimiento E
1.863,62
Encargado de Establecimiento D
1.768,16
Encargado de Establecimiento C
Dependiente primera F
Dependiente primera D
Dependiente primera B
Dependiente primera A
Dependiente segunda C
1.197,98
Dependiente segunda B
Dependiente segunda A
Dependiente C
Dependiente B
Oficial primera F
Oficial primera D
Oficial primera C
Oficial primera B
1.962,14
Oficial segunda F
1.881,91
Oficial segunda D
Oficial segunda C
Oficial segunda B
Oficial segunda A
Oficial tercera E
Oficial tercera D
Oficial tercera C
1.392,44
Oficial tercera B
Oficial tercera A
Ayudante E
1.188,31
Conductor F
Conductor E
Limpiador F
Limpiador E
Limpiador C
Limpiador B
Oficial 1.ª Automóviles
2.134,05
Oficial 2.ª Automóviles
Oficial 3.ª Automóviles
Ayudante Automóviles
Oficial Contaje I
Oficial Contaje H
Oficial Contaje G
Oficial Contaje F
Oficial Contaje E
Oficial Contaje D
Oficial Contaje C
Oficial Contaje B
Oficial Contaje A
Almacenero F
Almacenero E
1.351,89
Almacenero D
Almacenero C
Almacenero B
Mozo B
1.879,48
Oficial 1.ª administrativo D
Oficial 1.ª administrativo C
Oficial 1.ª administrativo B
Oficial 2.ª administrativo E
1.644,13
Oficial 2.ª administrativo D
Oficial 2.ª administrativo C
Oficial 2.ª administrativo B
Oficial 2.ª administrativo A
Auxiliar administrativo F
Auxiliar administrativo D
Secretario F
Oficial 1.ª Mantenimiento D
Oficial 1.ª Mantenimiento C
Oficial 1.ª Mantenimiento B
Oficial 1.ª Mantenimiento A
Oficial 2.ª Mantenimiento D
1.793,82
Oficial 2.ª Mantenimiento C
Oficial 2.ª Mantenimiento B
Oficial 2.ª Mantenimiento A
Oficial 3.ª Mantenimiento D
Oficial 3.ª Mantenimiento C
Oficial 3.ª Mantenimiento B
1.368,11
Oficial 3.ª Mantenimiento A
Ayudante Mantenimiento B
Ayudante Mantenimiento A
Analista Programador G
2.345,08
Analista Programador F
Analista Programador E
2.100,68
Analista Programador D
1.978,48
1.856,29
Técnico Informático F
Técnico Informático E
1.653,27
Técnico Informático D
Técnico Informático C
Técnico Informático B
Técnico Informático A
Analista de Sistemas G
Analista de Sistemas F
Analista de Sistemas A
Telefonista/Recepcionista 1.ª
Telefonista/Recepcionista 2.ª
Telefonista/Recepcionista 3.ª
1.478,16
Telefonista/Recepcionista 4.ª
Telefonista/Recepcionista 5.ª
Oficial Repartidor E (OC)
Oficial Repartidor D (OC)
Oficial Repartidor C (OC)
Oficial Repartidor B (OC)
Oficial Repartidor A (OC)
Todo trabajador que perciba la remuneración por transferencia bancaria (Bankia), tendrá el importe en su cuenta el día 28 de cada mes. Si dicho día fuera festivo, el día anterior. En la misma fecha estarán disponibles el recibo de salarios y el extracto de comisiones en el centro de trabajo. Los certificados de retenciones a cuenta del IRPF se entregarán con la nómina del mes de abril.
Los importes unitarios para el cálculo de comisiones quedan establecidos del siguiente modo.
Bebidas calientes grandes implantaciones
0,0025926
0,0026963
Bebidas calientes pequeñas implantaciones y zonas
0,0029058
0,0030220
Bebidas frías grandes implantaciones
0,0065948
Bebidas frías pequeñas implantaciones y zonas
0,0086438
0,0089896
Bebidas frías (botella de agua de litro y medio)
0,0104000
Sólidos grandes implantaciones
0,0067475
0,0070174
Sólidos pequeñas implantaciones y zonas
0,0109794
0,0114186
Naranja natural máquina de zumos
0,0145600
Garrafa (fuentes de agua) de entre 5 y 10 litros
0,1170000
Garrafa (fuentes de agua) de entre 11 y 20 litros
0,3120000
0,0062325
0,0064818
Las nuevas comisiones por garrafa se percibirán desde la fecha de la firma del presente convenio.
La Comisión por «máquina autoalimentada» se percibirá por once mensualidades, a razón de 3 euros mensuales por máquina, a partir del 1 de enero de 2012 su importe es de 3,12 euros mensuales por máquina.
En referencia a la comisión mencionada anteriormente relativa a las máquinas autoalimentadas, para las nuevas adquisiciones se comisionarán a partir de los seis meses de su integración en Autobar Spain, S.A.U.
Para los años 2010 y 2011 la comisión de «comodines» será de 348,18 euros mensuales, a partir de enero del año 2012 de 362,11 euros mensuales.
Complemento Comisión Sólidos IB: Lo percibirá el personal con categoría profesional genérica de «Dependiente» que reponga productos sólidos en la implantación IB. Para los años 2010 y 2011 será de 239,86 euros mensuales, a partir de enero del año 2012 de 249,45 euros mensuales. Este plus se percibirá por once mensualidades.
Comisión de técnicos: La percibirá el personal del Servicio Técnico. La comisión del personal técnico será de un importe equivalente al 6 25 por 100 del importe de la comisión media por zona, referida a comisiones y número de zonas de Madrid.
Comisiones Dto. OCS (Repartidores):
Comisión por venta de producto: para el cálculo de la comisión se totalizarán las ventas mensuales de los clientes de cada repartidor y se dividirán por 0 27, dando el número de consumiciones mensuales. Una vez halladas, de esta manera, el numero de consumiciones correspondiente a cada repartidor, éste recibirá, como comisión, el resultado de multiplicar 0,0052 € por el número de consumiciones.
Comisión por máquinas en explotación:
Bebidas calientes: 0,0052 €/unidad.
Bebidas frías: 0,0086 €/unidad.
Comisión por cobro: los repartidores recibirán, en concepto de comisión el 0 5 por 100 de las cantidades cobradas, personal y directamente a sus clientes por la venta de producto, entendiéndose por cobro, cualquier forma de cobro (dinero metálico, cheque, etc.)
Con el objeto de compensar el cambio del sistema de antigüedad y, por tanto, sólo para aquellos trabajadores que estuvieran de alta en la empresa el día 25 de marzo de 1998, se establece un complemento compensatorio pagadero en doce mensualidades cada año, cuyo importe es, para el 2010 de 30,67 euros mensuales, para el 2011 de 31,59 euros mensuales y, para el año 2012, de 32,35 euros mensuales. Para los años sucesivos, el importe de este complemento compensatorio será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del IPC del año anterior.
3. Paga de octubre: Treinta días. Del 1 de noviembre al 31 de octubre siguiente,
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 00 y las 6 00 horas llevarán un complemento del 25 por 100 sobre el valor de la hora ordinaria.
Plus Administrativo: Se concederá a aquellos trabajadores con categoría de administrativo y que trabajen en centros de trabajo de pequeño tamaño, entendiéndose por tales aquellos con menos de 30 trabajadores y que realicen (no de manera coyuntural), al menos, una función esencial perteneciente a otra categoría, además de la propia de administrativo. Por ello y a modo de compensación, se establece un Plus, vinculado al puesto de trabajo, denominado «Plus Administrativo». Para el año 2010 este plus será de 2.110,9 euros/año, para 2011 de 2.173,91 euros/año y para 2012 de 2.226,08 euros/año. Este plus se percibirá en 12 pagas y se actualizará anualmente con el IPC del año anterior.
Plus Correturnos Técnico: Se concederá a aquellos trabajadores, con categoría de técnico, que realicen funciones de correturnos técnico. Para los años 2010 y 2011 este plus será de 90 euros/mes y para el año 2012 de 93,60 euros/mes. Este plus se percibirá en 12 pagas y se actualizará anualmente con el IPC del año anterior.
Plus reparto: Lo percibirá el personal con categoría de Conductor que realice reparto de productos, máquinas, etc. Para el 2010 su importe es de de 314,64 euros mensuales, para el 2011 de 324,08 euros mensuales y, para el año 2012, de 331,86 euros mensuales. Este plus se actualizará anualmente con el IPC del año anterior.
Plus de asistencia técnica: Lo percibirá el personal con categoría de Dependiente que realice funciones técnicas. Para el 2010 su importe es de de 174,99 euros mensuales, para el 2011 de 180,24 euros mensuales y, para el año 2012, de 184,57 euros mensuales. Este plus se actualizará anualmente con el IPC del año anterior.
Plus responsabilidad: Lo percibirá el personal con categoría de Encargado con personal a su cargo. Para el 2010 su importe es de de 122,73 euros mensuales, para el 2011 de 126,41 euros mensuales y, para el año 2012, de 129,44 euros mensuales. Este plus se actualizará anualmente con el IPC del año anterior.
La jornada laboral para 2010 y 2011, en cómputo anual, será de 1.736 horas. A partir de 2012 será de 1.723,50.
Las guardias serán realizadas únicamente por los trabajadores con categoría de Dependientes y Técnicos afectos al departamento de Operaciones (es decir, el resto de personal no realiza guardias). El número de guardias anuales a realizar será de 7.
Las guardias serán, de 6 horas y 15 minutos,. A efectos del cómputo anual de jornada, las 4 primeras guardias que se realicen en domingos o festivos, computarán como hora ordinaria, el resto, de las realizadas en domingo o festivo, a 2 horas por cada hora trabajada. Las guardias de tarde que sean necesarias realizar en la compañía, serán realizadas exclusivamente por el personal con jornada de tarde.
El número máximo de guardias de los Dependientes de sólidos de las zonas de IB, será de 20, teniendo en cuenta que las 10 primeras guardias en domingos y festivos computarán, a efectos de jornada anual, como hora ordinaria y, como hora doble, las realizadas en domingo o festivo, a partir de este número.
«Una vez agotadas las guardias anuales se podrán realizar guardias, de forma voluntaria y remuneradas de la siguiente manera.
- Reponedores: 90 € por cada guardia realizada.
- Técnicos: 120 € por cada guardia realizada.
- Reponedores: 120 € por cada guardia realizada.
- Técnicos: 150 € por cada guardia realizada.
Si no fuese necesario realizar la guardia remunerada completa, esta podrá reducirse y remunerarse, según la siguiente tabla:
Hasta la 2.ª hora
Hasta la 3.ª hora
Hasta la 4.ª hora
Hasta la 5.ª hora
Hasta la 6.ª hora
Reponedores:
Podrán realizarse contrataciones de personal, cuya distribución de la jornada sea irregular, únicamente mediante acuerdo entre el Comité Intercentros y la empresa. Dicho acuerdo se incluirá como anexo del Convenio Colectivo de Autobar Spain, S.A.U., con las limitaciones y condiciones establecidas en ese mismo acuerdo de irregulares. Todo lo mencionado en este artículo relativo a las guardias no será de aplicación a los trabajadores que se contraten con una distribución irregular de la jornada, si así se establece y en los términos que se indiquen en el acuerdo de irregulares que se pacte entre el Comité Intercentros y la empresa.
El número de guardias anuales, así como las guardias a hora sencilla mencionadas en los párrafos anteriores, se entienden para jornadas anuales completas y para jornadas anuales inferiores será su parte proporcional. Al final de cada año, el número de guardias realizadas en domingos o festivos de cada trabajador, deberá ser el mismo (o su parte proporcional) admitiéndose una guardia de diferencia. El cómputo se realizará por centros de trabajo.
Debido al cambio del cómputo de la jornada en domingos y festivos, se establece un Plus Personal, llamado «Guardias» no absorbible ni compensable, para los Dependientes y Técnicos que realicen guardias en domingo y festivos y que estuviesen de alta en la Compañía el día 27 de octubre de 2004. Este plus se cobrará en 12 pagas y tendrá una cuantía para el 2010 de 167,02 euros anuales, para el 2011 de 172,03 euros anuales y, para el año 2012, de 176,16 euros anuales (Para dependientes de sólidos de IB este plus será para el año 2010 de 367,43 euros anuales, para el año 2011 de 378,45 euros anuales y para el año 2012 de 387,53 euros anuales). Este plus se actualizará anualmente con el IPC real del año anterior.
Para el personal del Centro de Trabajo de Barcelona, el Plus de Guardias contemplado en este artículo será de aplicación a partir del año 2007, sólo a los trabajadores que reúnan las condiciones establecidas en este artículo (estar de alta en la compañía el 31 de enero de 2007).
Para el cálculo de esta fórmula se aplicara las 1.736 horas hasta la nómina de junio de 2012, desde la nómina de julio de 2012 el cálculo de la fórmula se aplicará a razón de 1.723,50 horas.
Cuando el período de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato por disfrute del permiso de maternidad o paternidad, el trabajador tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar su período de suspensión, aunque haya terminado el año al que correspondan.
Debiendo cumplirse, además, X 2Y más a 2y
«X» será siempre mayor que 2 Ù
«a» será siempre igual o mayor que 2 Ù
Todo el personal comprendido en los colectivos A y B, percibirá, en concepto de «Plus compensatorio de vacaciones», por cada día de vacación disfrutado dentro del segundo período - hasta un máximo de siete días - una cantidad de 24,42 euros brutos para 2010, 25,15 euros brutos para 2011 y 25,75 euros brutos para 2012, que se abonarán en la nómina del mes siguiente a aquél en que se hubieran disfrutado.
(7 días laborables ininterrumpidos del 3 de octubre al 30 de abril)
Tanto los puntos como el número de orden de asignación será de mayor a menor.
• Sistema de vacaciones para el personal de Delegaciones:
Cuando el disfrute de las vacaciones se fraccione, a petición de la empresa, ésta abonará al trabajador, en concepto de «Plus compensatorio de vacaciones», por cada día de vacación disfrutado fuera de los períodos referidos en el párrafo anterior - hasta un máximo de siete días - una cantidad de 24,42 euros brutos para 2010, 25,15 euros brutos para 2011 y 25,75 euros brutos para 2012, que se abonarán en la nómina del mes siguiente a aquél en que se hubieran disfrutado. El importe de este plus compensatorio será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del IPC del año anterior.
• Sistema de vacaciones para el resto del personal, no incluido ni en los colectivos A y B, ni en Delegaciones:
Cuando el disfrute de las vacaciones se fraccione, a petición de la empresa, resultando dos fracciones, ésta abonará al trabajador, en concepto de «Plus compensatorio de vacaciones, por cada día de vacación disfrutado de la fracción que contenga el menor número de días -hasta un máximo de siete días- 16,26 euros brutos para 2010, 16,75 euros brutos para 2011 y 17,15 euros brutos para 2012, que se abonarán en la nómina del mes siguiente a aquél en que se hubieran disfrutado. El importe de este plus compensatorio será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del IPC del año anterior.
• Comisión de seguimiento de vacaciones:
B) Tres días naturales por nacimiento de un hijo, que podrán ser prorrogados por otros tres en caso de justificación de enfermedad de madre o hijo, en caso de cesárea o cuando el trabajador necesite desplazarse fuera de su Comunidad Autónoma. Este permiso se podrá disfrutar de forma discontinua, previo aviso y justificación a la empresa.
C) Tres días naturales en caso de enfermedad grave, intervención quirúrgica o fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y/o afinidad, que podrán ampliarse a cinco cuando medie necesidad de desplazamiento fuera de la Comunidad Autónoma. Este permiso se podrá disfrutar de forma discontinua, previo aviso y justificación a la empresa.
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de la jornada normal en una hora o acumulando las horas de lactancia, quedando fijada dicha acumulación en 16 días laborables. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
Los trabajadores tendrán derecho a un permiso por paternidad, por el tiempo establecido en la Prestación de paternidad, previa comunicación a la empresa, en los términos legalmente previstos.
Para el año 2010 el fondo de préstamos es de 76.816,71 euros, para el año 2011 de 79.889,38 y para el año 2012 (incluye ajuste proporcional al aumento de plantilla) de 119.677,00. Para los años sucesivos, esta cantidad se irá incrementando cada año con el porcentaje correspondiente al interés legal del dinero.
El órgano de decisión para su concesión estará constituido por una comisión conjunta de la dirección de la empresa y del Comité Intercentros.
Para la cancelación anticipada de la totalidad del préstamo el trabajador deberá comunicarlo a la Dirección con un mes de antelación. La devolución se realizará mediante cheque o transferencia bancaria a nombre de Autobar Spain, S.A.U. antes del día 28 del mes siguiente a la comunicación.
El fondo de prestaciones sociales, como ayuda de gastos médicos no cubiertos por la Seguridad Social y abonados por el trabajador y/o los beneficiarios incluidos en su cartilla, será de 6.500 euros para los años 2010 y 2011 y de 9.363 euros (incluye ajuste proporcional al aumento de plantilla) para el año 2012.
La ayuda escolar es de 150 euros/año para los años 2010 y 2011, para el año 2012 de 156 euros/año.
La gratificación por nupcialidad para los años 2010 y 2011 es de 357,94 euros y de 366,53 euros/año desde la fecha de la firma del presente convenio colectivo
La gratificación por natalidad para los años 2010 y 2011 es de 154,13 euros y de 157,83 euros/año desde la fecha de la firma del presente convenio colectivo.
La Empresa aportará 114,53 euros anuales a cada Representante Legal de los Trabajadores que no pertenezca al Comité de Empresa del centro de trabajo de Madrid. Así mismo, la Compañía aportará al Comité de Empresa del centro de trabajo de Madrid 2.390,42 euros al año, sin que proceda ningún otro tipo de aportación adicional.
Estas cantidades se actualizarán incrementándose en un porcentaje igual al del incremento del IPC general de cada uno de los años con respecto al IPC del año anterior. No obstante, para los años 2010, 2011 y 2012 quedan congeladas.
Dietas sin hotel.
La cantidad es de 23,58 euros.
Ayuda para comidas: La ayuda para el personal con jornada continuada es de 6 60 euros, por cada día que, por necesidades del servicio y de forma extraordinaria, se prolongue la jornada en más de una hora. Para el personal con jornada partida, por cada día trabajado con jornada partida, es de 6,60 euros. El pago de la ayuda para comidas se realizará mediante un sistema de pago electrónico de tarjeta, sujeto a las condiciones de utilización que se pacten. Desde la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo la ayuda para comidas queda establecida en 7 euros.
2 jerseys/sudaderas.
Al personal de nuevo ingreso se le entregarán cuatro camisas.
Jubilación a los 64 años.
Se aplicará el contenido de la Ordenanza Laboral de Comercio, no obstante al star derogada, y hasta su regulación por Convenio Colectivo.
Se establece un crédito horario adicional, además del establecido en el artículo 68.e del Estatuto de los trabajadores, de 10 horas mensuales para cada uno de los siguientes Representantes Legales de los Trabajadores.
Presidentes de los Comités de Empresa e Intercentros y Secretarios de los Comités de Empresa e Intercentros.
El Comité Intercentros de Autobar Spain, S.A.U. es el órgano de representación colegiado, cuyo ámbito de actuación será todas las materias que, excediendo de las competencias propias de los comités de centro o delegados de personal, por ser cuestiones que afecten a varios centros de trabajo, deban ser tratados con carácter general. Asimismo será función del Comité Intercentros la negociación colectiva en la empresa.
No se establece ningún crédito horario específico para el Comité Intercentros, salvo el mencionado en el artículo anterior (10 horas mensuales para cada uno de los siguientes Representantes Legales de los Trabajadores.
Presidentes de los Comités de Empresa e Intercentros y Secretarios de los Comités de Empresa e Intercentros). En cuanto a la negociación colectiva, el permiso retribuido se extiende al tiempo necesario para el adecuado cumplimiento de la función negociadora. No obstante todo lo anterior, el tiempo empleado en reuniones entre la empresa y el Comité Intercentros será considerado como tiempo retribuido no computable al crédito horario.
Lo dispuesto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materia de garantías, será de aplicación a los Delegados de Prevención. A los efectos del cumplimiento de las obligaciones marcadas por la Ley para los Delegados de Prevención o en su caso, Delegados de Personal, la empresa concederá un máximo de 8 horas mensuales retribuidas. No computarán en estas horas el tiempo utilizado en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud ni cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas establecidas en el art. 36, apartados 2.a), 2.c) y 2.e) de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el destinado a la formación.
Estas condiciones serán respetadas por parte de La Compañía con las siguientes limitaciones.
Se han negociado medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, concretando estas medidas en un Plan de Igualdad suscrito entre ambas Representaciones firmantes de este Convenio.