Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=AP%20Nr.%20102%20zu%20%C2%A7%20242%20BGB%20Gleichbehandlung
Timestamp: 2019-10-21 11:34:53
Document Index: 126705649

Matched Legal Cases: ['§ 242', '§ 2', '§ 242', '§ 138', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 611', '§ 611', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 2', '§ 242']

BAG, 19.08.1992 - 5 AZR 513/91 - dejure.org
https://dejure.org/1992,24
BAG, 19.08.1992 - 5 AZR 513/91 (https://dejure.org/1992,24)
BAG, Entscheidung vom 19.08.1992 - 5 AZR 513/91 (https://dejure.org/1992,24)
BAG, Entscheidung vom 19. August 1992 - 5 AZR 513/91 (https://dejure.org/1992,24)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/1992,24) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Gleichbehandlungsgrundsatz im Bereich der Vergütung - Bemessung der Höhe der Vergütung eines Musikschullehrers - Nichtigkeit einer Honorarvereinbarung
BGB § 242; BeschFG (1985) § 2 Abs. 1
Arbeitsrecht; Gleichbehandlung bei der Vergütungsfestsetzung
ArbG Frankfurt/Main, 17.10.1990 - 17 Ca 315/89
LAG Hessen, 08.07.1991 - 10 Sa 115/91
NJW 1993, 679
NZA 1993, 171
BB 1992, 2431
DB 1993, 539
AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 102
Erst nach einem solchen Vortrag muss der Arbeitgeber gemäß § 138 Abs. 2 ZPO darlegen, wie groß der begünstigte Personenkreis ist, wie er sich zusammensetzt, wie er abgegrenzt ist und warum der klagende Arbeitnehmer nicht dazugehört (vgl. BAG 19. August 1992 - 5 AZR 513/91 - zu II 3 a und b der Gründe, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 102 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 52) .
Im Bereich der Vergütungszahlung kommt der Gleichbehandlungsgrundsatz nicht zur Anwendung, wenn es sich um individuell vereinbarte Löhne und Gehälter handelt und der Arbeitgeber nur einzelne Arbeitnehmer besserstellt (Fortführung von Senat 19. August 1992 - 5 AZR 513/91 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 102 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 52).
Der Gleichbehandlungsgrundsatz kommt deshalb nicht zur Anwendung, wenn es sich um individuell vereinbarte Löhne und Gehälter handelt und der Arbeitgeber nur einzelne Arbeitnehmer besserstellt (vgl. Senat 19. August 1992 - 5 AZR 513/91 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 102 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 52).
Dies beruht darauf, dass die Vertragsfreiheit Vorrang vor dem Gleichbehandlungsgrundsatz genießt (vgl. etwa BAG 19. August 1992 - 5 AZR 513/91 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 102 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 52, zu II 3 a der Gründe).
Die Beachtung des Gleichbehandlungsgrundsatzes lässt sich nur überprüfen, wenn die Darlegungs- und Beweislast zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sachgerecht verteilt wird (BAG 19. August 1992 - 5 AZR 513/91 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 102 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 52).
Dem Arbeitgeber ist es verboten, in einer von ihm bestimmten Ordnung zwischen vergleichbaren Arbeitnehmern sachfremd zu differenzieren (vgl. ua. BAG 19. Juli 1983 - 3 AZR 88/81 - BAGE 43, 161, 169; 19. August 1992 - 5 AZR 513/91 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 102 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 52, zu II 3 a der Gründe).
Wenn der Arbeitgeber einzelne Arbeitnehmer besserstellt, können daraus andere Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Gleichbehandlung herleiten (vgl. ua. BAG 19. August 1992 - 5 AZR 513/91 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 102 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 52, zu II 3 a der Gründe).
a) Vergütet ein Arbeitgeber Arbeitnehmer mit ähnlicher Tätigkeit unterschiedlich, hat der Arbeitgeber darzulegen, wie groß der begünstigte Personenkreis ist, wie er sich zusammensetzt, wie er abgegrenzt ist und warum der klagende Arbeitnehmer nicht dazugehört (Senat 19. August 1992 - 5 AZR 513/91 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 102 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 52).
d) Die Beachtung des Gleichbehandlungsgrundsatzes lässt sich nur überprüfen, wenn die Darlegungs- und Beweislast zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sachgerecht verteilt wird (BAG 12. Oktober 2005 - 10 AZR 640/04 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 259 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 16, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen; 19. August 1992 - 5 AZR 513/91 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 102 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 52).
Der Senat hat bereits in seinem Urteil vom 19. August 1992 (- 5 AZR 513/91 - AP Nr. 102 zu § 242 Gleichbehandlung) ausgesprochen, daß § 2 Abs. 1 BeschFG eine Schutzvorschrift zugunsten der teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer ist.
Eine solche Regelung ist auch als Vergütungssystem bezeichnet worden (BAG 19. August 1992 - 5 AZR 513/91 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 102).
BAG, 23.08.1995 - 5 AZR 293/94
BAG, 27.01.1999 - 4 AZR 52/98
LAG Köln, 07.11.2003 - 4 Sa 643/03
LAG Köln, 22.07.1998 - 7 Sa 66/98
Darlegungslast für das Eingreifen des arbeitsrechtlichen …
Eingruppierung; Vergütungsgruppe; Öffentlicher Dienst; Besoldungsübergang; TdL- …
BAG, 27.11.2002 - 4 AZN 497/02
Keine Divergenzen
LAG Berlin, 09.09.1997 - 5 Sa 68/97
LAG Schleswig-Holstein, 13.07.2000 - 4 Sa 33/00
Widerspruch gegen Änderungskündigung eines umgruppierten Objektbetreuers; Bindung …
LAG Hamburg, 24.03.1995 - 3 Sa 71/94
Unterschied zwischen der Vergütung eines angestellten Lehrers als "Nichterfüller" …
VG Dessau, 12.07.2000 - 1 A 455/99