Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/494694,firma-moze-wyslac-na-przymusowy-urlop-bez-zgody-pracownika.html
Timestamp: 2016-10-24 21:44:53+00:00
Document Index: 93966017

Matched Legal Cases: ['art. 164', 'art. 165', 'art. 166', 'art. 167', 'art. 1672', 'art. 168', 'art. 52', 'art.167']

Firma może wysłać na przymusowy urlop bez zgody pracownika - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl - ReklamaKomunikatyKonferencjePrenumerataDziennik.plForsal.plPrawnik.plDziennik InternautówInfor.plIFKIRBZaloguj sięLogin:Hasło:Nie pamiętam hasła »Nie masz dostępu? Kup terazWyślij nowe hasło na mój e-mail »Zarejestruj się
kliknij tutaj aby uzyskać pomoc »ZalogowanyWyloguj sięzaloguj się jako inny użytkownikkliknij tutaj aby uzyskać pomoc »wpisz frazę, którą chcesz wyszukaćPrenumerata elektroniczna Dziennika Gazety PrawnejKUP TERAZREKLAMAPracaStrona głównaNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijnePodatkiWiadomościAkcyzaCITPITVATZmiany w VATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaPracaWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowiePrawoWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyBiznesWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaFinanseWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWiadomościKulturaWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrProgram TVSerwisy tematycznePrawnik.plStrona głównaNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijneWięcejNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijnePodatkiWiadomościAkcyzaCITPITVATZmiany w VATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaWięcejWiadomościAkcyzaCITPITVATZmiany w VATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaPracaWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowieWięcejWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowiePrawoWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyWięcejWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyBiznesWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaWięcejWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaFinanseWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWięcejWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWiadomościKulturaWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrProgram TVWięcejWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrProgram TVSerwisy tematycznePrawnik.plWięcejStrona głównaPodatkiPrawoBiznesFinanseWiadomościKulturaSerwisy tematycznePrawnik.plREKLAMAREKLAMATu jesteś:gazetaprawna.plPracaFirma może wysłać na przymusowy urlop bez zgody pracownika X Firma może wysłać na przymusowy urlop bez zgody pracownika
Andrzej Marek11.03.2011, 03:00Facebook4Google Plus1Wykop0TweetZ końcem marca mija termin obowiązkowego udzielenia pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych. Pracodawca może wysłać pracownika na taki urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Ważne zmiany w prawie pracy! Przygotuj się już dziś. REKLAMAREKLAMAReklamaReklamaPracodawca co do zasady ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym (od 1 stycznia do 31 grudnia), w którym nabył on do niego prawo. Kodeks pracy wyjątkowo przewiduje odstępstwa od tej zasady w następujących sytuacjach:● przesunięcia urlopu na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami albo ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy (art. 164 k.p.),● niemożności rozpoczęcia urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy (art. 165 k.p.),● niemożności wykorzystania rozpoczętego już urlopu np. z powodu choroby pracownika (art. 166 k.p.),● odwołania pracownika z urlopu (art. 167 k.p.).W powyższych sytuacjach możliwe jest udzielenie pracownikowi niewykorzystanego w danym roku kalendarzowym urlopu (urlop zaległy) do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego.Nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 1672 k.p., czyli tzw. urlopu na żądanie. Naruszenie przez pracodawcę tych zasad stanowić może wykroczenie przeciw prawom pracownika zagrożone grzywną w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.Polecenie służboweZdarza się, że pracownicy nie chcą wyrazić zgody na skorzystanie do końca marca z zaległego urlopu wypoczynkowego. W takiej sytuacji orzecznictwo stoi na stanowisku, że szef może wydać pracownikowi polecenie udania się na zaległy urlop. Polecenie to może także wyegzekwować poprzez niedopuszczenie pracownika do wykonywania zadań w okresie, w którym ma odpoczywać. Jak wynika bowiem z wyroku Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r. (I PKN 124/05, OSNP 2006/23-24/354) pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Chodzi bowiem o możliwość wypełnienia obowiązku pracodawcy wynikającego z art. 168 k.p., w którym to przepisie nakazano pracodawcy udzielić niewykorzystanego przez pracownika urlopu, jego części lub całości zgodnie z planem urlopowym, najpóźniej do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego. Po upływie I kwartału następnego roku kalendarzowego pracownik może skutecznie dochodzić udzielenia urlopu przed sądem pracy do momentu upływu trzyletniego okresu przedawnienia.Potrzebna zgoda szefaUrlopu udziela pracodawca. Może to zrobić sam, choć decyzję w tym zakresie – jako czynność z zakresu prawa pracy – może także podjąć osoba przez pracodawcę upoważniona (np. dyrektor działu) lub organ zarządzający jednostką organizacyjną będącą pracodawcą.Pracownik składa wniosek (propozycję) o udzielenie urlopu wypoczynkowego, ale urlopu udziela zawsze pracodawca. Pracownik nie może bowiem sam (bez akceptacji pracodawcy) udać się na urlop, nawet jeśli jest to urlop zaległy. Mogłoby to bowiem zostać potraktowane jako nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy stanowiąca ciężkie naruszenie obowiązków i uzasadniająca rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, a nawet w trybie natychmiastowym z winy pracownika (art. 52 par. 1 pkt 1 k.p).Jak uznał bowiem SN w wyroku z 5 grudnia 2000 r. (I PKN 121/00), zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy, a naruszenie przez pracodawcę obowiązku udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego za dany rok do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego nie uprawnia pracownika do rozpoczęcia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy.Ustalenie terminuW uzasadnieniu tego wyroku SN wskazał, że do udzielania urlopu zaległego mają zastosowanie ogólne reguły, w tym także ta, zgodnie z którą wniosek urlopowy pracownika jest brany przez pracodawcę pod uwagę, ale nie jest dla niego – co do zasady – wiążący. Pracodawca powinien go uwzględnić, jeżeli urlop we wnioskowanym czasie nie koliduje z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy zakładu. Potwierdza to także treść par. 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.) stanowiącego, iż w okolicznościach uzasadniających przesunięcie urlopu na inny termin niż określony w planie urlopów lub ustalony po porozumieniu z pracownikiem, pracodawca udziela pracownikowi niewykorzystanego urlopu w terminie z nim uzgodnionym. Uzgodnienie terminu to wspólne jego ustalenie.Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencjęReklama12następnainne teksty autora »
Andrzej MarekFacebook4Google Plus1Wykop0TweetŹródło:Dziennik Gazeta PrawnaTagi:urlopy, kodeks pracy, prawa pracownikaWięcej na ten tematZmiany w Kodeksie Pracy: dłuższe urlopy, łatwiej o pensjęDługie urlopy wypoczynkowe zachętą do pracy w ciągu roku"Termin urlopu nie może dyskryminować pracownika"Zaległy urlop będziemy mogli wykorzystać do końca lipca?Co najmniej jedna część wypoczynku podczas urlopu musi trwać 14 dniCzy i kiedy pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowyArtykuły powiązaneCo najmniej jedna część wypoczynku podczas urlopu musi trwać 14 dniZaległy urlop będziemy mogli wykorzystać do końca lipca?"Termin urlopu nie może dyskryminować pracownika" REKLAMAzamknij xpoprzedni artykułCentra urazowe wyleczą ofiary wypadkówzamknij xnastępny artykułPacjent może swobodnie wybrać miejsce leczeniaPolecaneCzas pracy 2016. Rewolucyjne zmiany w ewidencjonowaniu zleceń29,90 złZmiany w wynagrodzeniach 69,00 złKodeks pracy z komentarzem do zmian w prawie pracy 29,90 złNajlepszeNajnowszeNajstarsze shr(2011-03-11 09:44)
00Głupie to. Ja mam _PRAWO_ do urlopu a nie obowiązek urlopu.
Nie wolno zmuszać do realizacji prawa.
Jeszcze trochę, a państwo będzie nas zmuszać do pójścia na wybory czy też do kościoła w niedzielę. Jacek(2015-11-06 11:12)
00Podziękować *********** inpekcjom Orf(2011-09-01 21:56)
00Wyrok SN z 24 stycznia 2006 r. (I PKN 124/05, OSNP 2006/23-24/354), na który powołują się Państwo w powyższym artykule dotyczył pracownika, który znajdował się w okresie wypowiedzenia, a uzasadnienie, jakie Państwo przytaczają jest wyrwane z kontekstu. W omawianym uzasadnieniu do wyroku przypadku pracodawca miał prawo odsunąć pracownika od wykonywania pracy, bowiem z mocy art.167(1) pracownik miał obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy, jeśli został mu on udzielony przez pracodawcę! Miło byłoby przeczytać wreszcie artykuł dot. poruszanego tu tematu, który traktowałby sprawę z większą uwagą i który nie byłby kalką wielu innych artykułów, które powstały na przestrzeni kilku ostatnich lat. Kot(2011-10-09 22:01)
00shr - nie można zmuszać do realizacji prawa? Jak nazwiesz ograniczenia prędkości na drodze i mandaty związanie z ich przekraczaniem? Nie jest to "zmuszanie" do realizacji postanowień prawa? Jak ktoś nie rozumie postanowień prawa, to może zrozumie jak mu do portfela się sięgnie.Dodaj komentarzTwój komentarz został dodany.
Zgłoś je!Pokaż wszystkie komentarzePraca | NajnowszePraca20:00 Przedsiębiorczy emeryt może zaoszczędzić na składkach »19:00 Niedoborów w sklepie nie pokrywa się z pensji pracownika »10:54 Likwidacja gimnazjów odłożona w czasie? Źle wprowadzona reforma zagrozi najbliższym wyborom »07:46 Przedsiębiorca nie zapłaci ZUS na Litwie. Plany rządu Szydło uszczelniają system »07:46 PiS nacjonalizuje karetki, Falck wychodzi z Polski »07:37 PiS repolonizuje apteki »Najczęściej czytaneDługie weekendy 2017: Zobacz, jak najkorzystniej wziąć wolneOpieka nad osobą starszą: Zobacz, co ci się należy5 świadczeń, jakie może otrzymać opiekun osoby niepełnosprawnejKomu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych w 2016 rokuJak prawidłowo złożyć pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracęSerwisy tematyczneEmerytury i rentyPrzedsiębiorczy emeryt może zaoszczędzić na składkach KRUS: Wyższy próg dla rolników zleceniobiorców Ile może zająć komornik: Nowe limity dla emerytów w 2017 rokuPrawnik.plChabasiewicz Kowalska i Partnerzy otwiera Indian Desk Wyróżnienia dla prawników kancelarii Schoenherr Greenberg Traurig doradzał ErbudTelekomunikacjaPolkomtel ma już ponad 8800 punktów rejestracji kart pre-paid sieci Plus GUS: Dostęp do Internetu posiada 80,4% gospodarstw domowych Kablówka to za mało: UPC Polska łączy się z Multimedia PolskaNowe technologieNadchodzi pokolenie P? Smartfon jest niezbędny do życia jak woda Kolejne ataki na klientów. Operatorzy i banki ostrzegają Smartfon Galaxy Note 7 całkowicie zakazany w samolotach w USAEnergetykaGórniki z KHW, latoś barbórki niy bydzie!* Po ekspertyzie nie można zmienić wniosku o przyłączenie elektrowni do sieci Ta strategia ma postawić branżę węglową na nogiEdukacjaLikwidacja gimnazjów odłożona w czasie? Źle wprowadzona reforma zagrozi najbliższym wyborom Subwencja dla sześciolatków: Rząd obiecuje, ale nie przedstawia projektu Na jaką pomoc materialną mogą liczyć studenci w roku 2016/2017?Praca | NajnowszePraca20:00 Przedsiębiorczy emeryt może zaoszczędzić na składkach »19:00 Niedoborów w sklepie nie pokrywa się z pensji pracownika »10:54 Likwidacja gimnazjów odłożona w czasie? Źle wprowadzona reforma zagrozi najbliższym wyborom »07:46 Przedsiębiorca nie zapłaci ZUS na Litwie. Plany rządu Szydło uszczelniają system »07:46 PiS nacjonalizuje karetki, Falck wychodzi z Polski »07:37 PiS repolonizuje apteki »REKLAMANajczęściej czytaneDługie weekendy 2017: Zobacz, jak najkorzystniej wziąć wolneOpieka nad osobą starszą: Zobacz, co ci się należy5 świadczeń, jakie może otrzymać opiekun osoby niepełnosprawnejKomu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych w 2016 rokuJak prawidłowo złożyć pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracęKalkulatoryKalkulator opłat notarialnychKalkulator wynagrodzeniaKalkulator emerytalnyKalkulator składki wypadkowejKalkulator jak obliczyć pensję netto przy umowie-zleceniuJak obliczyć datę wejścia w życie aktu prawnegoKalkulator VATKalkulator stażu pracyzobacz więcej »REKLAMAREKLAMAPolecaneUprawnienia rodzicielskie39,00 złZasiłki 201669,00 złPFRON. Rewolucja we wpłatach69,00 złRewolucja w lekach dla seniorów9,99 złPo godzinachFilmTwórca „Prostej historii o morderstwie”: Niedługo zaczniemy się porozumiewać samymi onomatopejami MuzykaMuzyczne życiorysy: Clapton, Kilmister, Dylan, Beatlesi, Mercury KsiążkiDramaty Tennessee Williamsa przeczytać trzeba. Są nie do podrobienia TurystykaNocowanie w luksusie. Oto najdroższe apartamenty hotelowe na świecie