Source: https://360.lexisnexis.at/d/rechtsnorm-ris/vkg_7/L-10008674-P7
Timestamp: 2018-05-25 14:30:32
Document Index: 163744279

Matched Legal Cases: ['§ 7', '§ 7', '§ 2', '§ 10', '§ 31', '§ 12']

§ 7 VKG | Lexis 360®
§ 7 VKG
1.7.2004 (BGBl. I Nr. 64/2004)
1.1.2002 bis 30.06.2004 (BGBl. I Nr. 103/2001)
1.1.2000 bis 31.12.2001 (BGBl. I Nr. 153/1999)
1.1.1990 bis 31.12.1999 (BGBl. Nr. 651/1989)
​Kündigungs- und Entlassungsschutz bei Karenz
​(1) Der Arbeitnehmer, der Karenz nach den ​§§ 2, ​3 oder ​5 in Anspruch nimmt, darf weder gekündigt noch entlassen werden, sofern Abs. 3 nicht anderes bestimmt. Der Kündigungs- und Entlassungsschutz beginnt mit der Bekanntgabe, frühestens jedoch vier Monate vor Antritt einer Karenz, nicht jedoch vor Geburt des Kindes. Der Kündigungs- und Entlassungsschutz endet vier Wochen
1. ​nach dem Ende einer Karenz oder eines Karenzteiles,
2. ​nach dem Ende einer Karenz oder einer Teilzeitbeschäftigung, die infolge der Verhinderung der Mutter, Adoptiv- oder Pflegemutter in Anspruch genommen wird.
​(2) Der Ablauf der Beschäftigungsbewilligung, der Arbeitserlaubnis oder des Befreiungsscheines nach dem Ausländerbeschäftigungsgesetz, ​BGBl. Nr. 218/1975, eines Ausländers wird bis zu dem Tag gehemmt, zu dem das Arbeitsverhältnis unter Bedachtnahme auf den Kündigungs- und Entlassungsschutz rechtsgültig beendet werden kann.
​(3) Die ​§§ 10 Abs. 3 bis ​7 und ​13 MSchG, sowie für Heimarbeiter ​§ 31 Abs. 3 MSchG sind anzuwenden. Eine Entlassung kann nur nach Zustimmung des Gerichts ausgesprochen werden. ​§ 12 Abs. 2 und ​4 MSchG ist anzuwenden.