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Timestamp: 2018-05-27 16:37:19+00:00
Document Index: 27125849

Matched Legal Cases: ['art. 62', 'art. 19', 'art. 26', 'art. 1', 'art. 255', 'art. 11', 'art. 10', 'art. 14', 'art. 36', 'art 8', 'art. 17', 'art. 12', 'sentenza ', 'art. 69', 'art. 5', 'art. 80', 'art. 4', 'art. 42']

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Ferie, permessi e aspettative del personale a Tempo Determinato (CCNL e sequenza Art. 142)
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1 Ferie, permessi e aspettative del personale a Tempo Determinato (CCNL e sequenza Art. 142) FERIE... 2 FESTIVITÀ... 2 PERMESSI... 2 PERMESSI BREVI... 2 PERMESSI PER FORMAZIONE... 3 PERMESSI PER EVENTI E CAUSE PARTICOLARI... 3 PERMESSI PER DIRITTO ALLO STUDIO (150 ORE)... 3 ALTRI PERMESSI RETRIBUITI PREVISTI DA DISPOSIZIONI DI LEGGE4 ASSENZE PER MALATTIA... 4 ASSENZE PER MATERNITÀ E PATERNITÀ... 4 ASPETTATIVA PER MOTIVI FAMILIARI E DI STUDIO... 6 ALTRE ASPETTATIVE... 6 CONGEDI STRAORDINARI E INDENNITA A FAMILIARI DI HANDICAPPATI... 7
2 FERIE Artt. 13 e 19 CCNL a) Personale nuovo assunto 30 giorni lavorativi b) Personale con almeno tre anni di servizio(*) 32 giorni lavorativi A) Fruizione personale docente a) Durante i mesi di luglio e agosto; b) 6 giorni durante il resto dell anno scolastico, purché senza oneri a carico dell amministrazione. B) Fruizione personale ATA a) Durante i mesi di luglio e agosto (almeno 15 gg); b) Durante il resto dell anno scolastico compatibilmente con le esigenze di servizio. Per supplenze inferiori all'anno il calcolo delle ferie è effettuato in modo proporzionale ai mesi di servizio (le frazioni superiori a 15 gg. sono considerate un mese). In caso di non fruizione (supplenze temporanee e supplenze al 30/6) devono essere pagate alla fine del contratto (il contratto chiarisce che non è obbligatorio fruire delle ferie durante i periodi di sospensione dell'attività didattica ART. 19 C. 2) (*) Per anno di servizio, in analogia con quanto indicato nel contratto 1999 per definire il secondo anno di incarico annuale, si considerano almeno 180 gg. di servizio a qualsiasi titolo prestato. La norma vale sia per i docenti che per gli ATA. FESTIVITÀ Art. 14 CCNL Alle ferie si aggiungono 4 giorni di riposo derivanti dalle festività soppresse oltre al Santo patrono se ricadente in giornata lavorativa. Le 4 giornate spettano per intero a chi ha lavorato l intero anno scolastico (1/9-31/08) altrimenti una giornata ogni 3 mesi di effettivo servizio. PERMESSI Art. 15 e 19 CCNL Giorni complessivi all'anno, non retribuiti, per: Motivi personali e familiari. Il motivo personale o familiare deve essere documentato, o autocertificato. 8 Giorni complessivi all'anno, non retribuiti, per: Partecipazione a Concorsi ed esami 3 giorni retribuiti per lutto all anno per: coniuge, parenti fino al 2 grado, affini di 1 grado 15 giorni retribuiti per matrimonio (nei limiti della nomina) 3 giorni retribuiti al mese (anche consecutivi) per assistenza a parenti o affini (fino al III grado) con handicap in situazione di gravità (Art. 33 L. 104/92). Non riducono ferie e tredicesima. I docenti devono utilizzarli possibilmente in giorni diversi. PERMESSI BREVI Art. 16 e 19 CCNL Al personale a T.D. possono essere concessi permessi brevi fino alla metà dell'orario di servizio giornaliero (per i docenti max 2 ore) che dovranno essere recuperati, su richiesta della scuola, entro i due mesi successivi (o entro la scadenza della nomina). Il tetto massimo per anno scolastico è pari all'orario di servizio settimanale (36h ATA, 18, 24 o 25 per i Docenti) 2
3 PERMESSI PER FORMAZIONE Art. 62 CCNL Gli insegnanti hanno diritto a 5 gg. all anno per partecipazione (sia come docenti che come discenti) ad attività di formazione in servizio ortganizzati dall amministrazione, dalle istituzioni scolastiche o da soggetti accreditati e qualificati (Università, consorzi universitari, Irre, istituti pubblici di ricerca, associazioni professionali). Gli insegnanti di strumento musicale e di materie artistiche hanno diritto a tali permessi per partecipazione ad attività musicali ed artistiche. Per il personale ATA la formazione è in orario di servizio. Qualora si effettui fuori orario si considera servizio a tutti gli effetti e quindi dà diritto al recupero. Nel caso di iniziative di formazione dell amministrazione il riconoscimento è automatico, nel caso di enti accreditati è necessaria l autorizzazione del Dirigente scolastico. PERMESSI PER EVENTI E CAUSE PARTICOLARI ART. 4 L. 53/2000 e DM 21/7/2000 N giorni all anno retribuiti per documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente separato, o di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, o di un soggetto componente la famiglia anagrafica. Fino a due anni di congedo non retribuito (ma riscattabile ai fini contributivi) per gravi motivi, relativi alla situazione personale, della propria famiglia anagrafica, dei soggetti di cui all'articolo 433 del Codice civile anche se non conviventi, nonché dei portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo grado, anche se non conviventi (Art. 2 DM 278/00). PERMESSI PER DIRITTO ALLO STUDIO (150 ORE) Art. 3 DPR 395/98 CM 120/2000 Art. 142 CCNL Chi può usufruire dei permessi: il personale docente, educativo e Ata assunto con contratto a tempo determinato per l'intero anno scolastico o fino al termine delle attività didattiche, nonché quello ad esso equiparato. In particolare per: corsi finalizzati al conseguimento di un titolo di studio di 1 e 2 grado o di un diploma di laurea o titolo equipollente; corsi per il conseguimento di titoli di studio di qualifica professionale, di attestati professionali riconosciuti dall ordinamento pubblico, compresi i corsi di specializzazione per l insegnamento su posti di sostegno; corsi per il conseguimento di titoli di studio in corsi universitari; corsi per il conseguimento di altro titolo di studio di pari grado a quello già posseduto. Si ha diritto a 150 ore annue individuali per ciascun dipendente. La quantità di ore da certificare e quelle per studio individuale sono definite nelle contrattazioni regionali. Occorre pertanto, in materia, consultare anche il contratto decentrato regionale. Il dirigente scolastico, inoltre, è tenuto ad adottare tutte le soluzioni, nel disporre il piano delle attività, per facilitare e favorire la partecipazione ad attività di studio e formazione (art. 62 del CCNL ). La domanda è da indirizzare al CSA, per il tramite del capo d Istituto, entro il 15 novembre di ogni anno. 3
4 ALTRI PERMESSI RETRIBUITI PREVISTI DA DISPOSIZIONI DI LEGGE Art. 15 comma 7 e art. 19 comma 1 CCNL Permessi sindacali (Dpcm 770/94, L 300/70) Congedo alle armi per esigenze temporanee (Art. 38 DPR 3/57 art. 26 L. 118/71) Invalidi (Art. 13 L 638/83) Donazioni di sangue o plasma (art. 1 L.584/67) Testimonianza in processi (Art. 348 cpp e art. 255 Cpc) Giudice popolare (L.74/78) Permessi per amministratori locali (Art. 35 e 51 CCNL D.lgs 267/2000 Art. 68 D.lgs 165/2001) Candidatura elezioni europee (Art. 52 L. 18/79) Funzioni elettorali (art. 11 l. 53/90) Volontari della protezione civile (art. 10 dpr 613/94) Volontari dei vigili del fuoco (art. 14 l. 996/70) Volontari croce rossa (art. 36 rd 484/39) Commissione tributaria (art 8 rd 1516/37) ASSENZE PER MALATTIA Art. 17 e 19 CCNL Con supplenza del CSA o equiparata : 9 mesi in un triennio scolastico di cui, per ogni anno scolastico, il primo mese al 100 %, il secondo e terzo mese al 50 %, i successivi senza retribuzione ma con conservazione del posto Con supplenza temporanea da parte del Capo d istituto: 30 giorni ad anno scolastico con retribuzione al 50% In caso di gravi patologie si applica la stessa normativa del personale a T.I. e pertanto le assenze dovute a terapie invalidanti o ricoveri (salva vita) per gravi patologie sono escluse dal calcolo del periodo di assenza e sono retribuite al 100%. ASSENZE PER MATERNITÀ E PATERNITÀ Dlgs /3/2001 e Dlgs 23/4/2003 Art. 12 e 19 CCNL Sequenza Art. 142 CCNL Astensione obbligatoria: 2 mesi prima e 3 mesi dopo il parto, all interno del periodo di nomina, retribuiti al 100% e validi a tutti gli effetti (la legge consente una gestione flessibile dell astensione obbligatoria riducendo il periodo prima del parto e aumentando quello dopo; p. es. 1 mese e 4 mesi). Per i periodi fuori nomina, purchè entro i 60 giorni dall ultimo servizio, spetta l indennità di maternità pari all 80% dell ultimo stipendio. La sequenza contrattuale Art. 142 ha chiarito definitivamente che la lavoratrice in astensione obbligatoria che riceva una proposta d incarico, pur non assumendo servizio, è da considerarsi in costanza di nomina e quindi regolarmente retribuita al 100% per tutto il periodo di astensione ricadente nella nomina. 4
5 Astensione anticipata (interdizione): su richiesta della lavoratrice madre all Ispettorato provinciale del lavoro e previo accertamento medico, può essere disposta l interdizione anticipata dal lavoro per un determinato periodo o fino all astensione obbligatoria, per gravi complicanze della gravidanza o quando le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli della salute della donna o del bambino (art. 17 c.2 e 3 Dlgs 151/2001). Tale periodo è assimilato a tutti gli effetti all astensione obbligatoria. Congedo parentale nei primi 8 anni di vita del bambino: Il congedo parentale (ex astensione facoltativa) è un diritto riconosciuto ad entrambi i genitori i quali ne possono fruire anche contemporaneamente. Essi hanno a disposizione complessivamente 10 mesi, per un massimo di 6 mesi per ciascuno. La legge inoltre, con una sorta di azione positiva, incentiva i padri a seguire i loro figli, offrendo loro un bonus. Se il padre prende un congedo facoltativo per almeno 3 mesi continuativi, il suo limite personale passa da 6 a 7 mesi. L astensione spetta al genitore richiedente anche nel caso in cui l altro genitore non ne abbia diritto. Se ne possono avvalere anche i genitori adottivi. Se al momento dell adozione l età del bambino è compresa tra i 6 ed i 12 anni, il diritto si esercita nei primi 3 anni dall ingresso in famiglia; se il bambino ha 12 anni i genitori possono fruire di congedi fino a quando ne compie 15. Qualora vi sia un solo genitore, tale periodo può essere per lui fino a 10 mesi. Retribuzione prevista nei casi di astensione facoltativa: - i primi 30 giorni calcolati complessivamente per entrambi i genitori, sono retribuiti al 100%. Il rimanente periodo (5 mesi), fino a 6 mesi complessivi e fino a 3 anni di età del bambino al 30%. Il periodo eventualmente fruito oltre il 3 anno ed entro l 8, non dà diritto ad alcuna retribuzione. Fanno eccezione i redditi più bassi (il limite del reddito individuale deve essere inferiore a 2,5 volte l importo del trattamento minimo di pensione). In questo caso è mantenuto il trattamento al 30% anche oltre il 3 anno di età. - oltre i 30 giorni retribuiti per intero, i periodi di astensione riducono, in proporzione, le ferie e la tredicesima. Questi permessi sono fruibili anche frazionatamene e i giorni compresi tra un periodo ed il successivo non si computano a condizione che tra un periodo e l altro ci sia effettiva ripresa del servizio. In caso contrario si computano anche i giorni festivi e non lavorativi compresi tra le due frazioni (art. 12 c. 6 Ccnl ). Chi intende godere di questo diritto ha l obbligo di farne richiesta con un preavviso di 15 giorni, salvo particolari e comprovate situazioni. In questi casi è sufficiente presentare domanda 48 ore prima. Congedo in caso di malattia del bambino: Successivamente al periodo di astensione obbligatoria e fino al compimento del terzo anno di età del bambino la madre o il padre, alternativamente, hanno diritto ad astenersi dal lavoro in caso di malattia del/la figlio/a per tutto il periodo corrispondente. In questo caso 30 giorni lavorativi per ciascun anno di età del bambino, calcolati complessivamente per entrambi i genitori, sono retribuiti al 100%. Oltre i 30 gg. all anno si ha diritto ad assentarsi ma senza retribuzione. Questi periodi di astensione non sono cumulabili con altre astensioni. Dopo i tre anni e fino al compimento degli otto anni del bambino, è possibile astenersi per 5 giorni l anno, non retribuiti, in caso di malattia. I giorni di astensione possono essere anche frazionati. Riposi giornalieri (ex allattamento): Entro il primo anno di vita del bambino spetta ai genitori una riduzione di orario per allattamento. In caso di adozione o affidamento, una recente sentenza della Corte Costituzionale (N. 104 del 8/4/2003) e la conseguente circolare INPS n. 91 del 26/5/2003 hanno chiarito che il diritto al riposo spetta non nel primo anno di vita, ma nel primo anno di effettivo ingresso in famiglia. Naturalmente 5
6 beneficiaria è soprattutto la madre, tuttavia la legge consente che anche il padre ne fruisca, ad esempio, quando la madre non sia lavoratrice dipendente, o quando sia malata o deceduta o semplicemente non se ne avvale come lavoratrice dipendente. Il padre non se ne può avvalere nel caso la madre non lavori affatto o sia casalinga (circ. Inpdap N. 24 del 29/5/2000 punto 6.1.2). Le riduzioni di orario sono di 2 ore al giorno se l orario di lavoro è di 6 ore e oltre; di 1 ora al giorno se il tempo di lavoro quotidiano è inferiore a 6 ore. In caso di parti plurimi la riduzione di orario è raddoppiata e c è la possibilità che le ore aggiuntive siano attribuite al padre in modo autonomo dalla madre. Queste riduzioni di orario, dette anche riposi, sono retribuite al 100%. ASPETTATIVA PER MOTIVI FAMILIARI E DI STUDIO Art. 18 e 19 CCNL L'aspettativa per motivi di famiglia, prevista dall'art. 69 e 70 del Dpr 3/57, è stata estesa anche per motivi di studio e di ricerca, tra i quali rientrano tutti i miglioramenti della preparazione professionale del lavoratore, anche (e non solo) in relazione all'attività scolastica (CM 301/96). Chi può usufruire dell'aspettativa il personale docente, educativo e Ata assunto con contratto a tempo determinato per l'intero anno scolastico o fino al termine delle attività didattiche, nonché quello ad esso equiparato Il periodo in aspettativa non è retribuito e non vale per l'anzianità di carriera. Ai sensi dell'art. 5 del DL.vo n. 564 del i periodi di aspettativa familiari successivi al , fino ad un massimo di 3 anni, sono riscattabili, ai fini pensionistici. ALTRE ASPETTATIVE I lavoratori hanno diverse altre possibilità di accedere a periodi di aspettativa per vari motivi. Ve ne sono alcuni che riguardano specificamente il personale della scuola, altri riguardano tutti i lavoratori. Messa a disposizione del Coni Art. 454 Dlgs 297/94 (docenti di educazione fisica anche a tempo determinato) Missioni cattoliche (solo maestri) Legge 2687/28 Mandato parlamentare Art.4 legge 1261/65 Art. 7 Dlgs 29/93 Mandato regionale Art. 1 legge 1078/66 Mandato amministrativo Art. 81 D.lgs 267/2000 Coniuge all'estero Legge 26/80 Legge 333/85 Cooperazione in paese in via di sviluppo Legge 49/87 Lavoratori tossicodipendenti inseriti in Dpr 309/90 6
7 programma di riabilitazione e loro familiari Congedo straordinario per dottorato di ricerca Legge 476/84 CM 120/2002 Congedo per borse di perfezionamento, ecc. Legge 398/89 CM 120/2002 Servizio di leva o servizio civile Art. 67 Dpr 3/57 Richiamo alle armi Art. 67 Dpr 3/57 Giudice popolare Legge 74/78 CONGEDI STRAORDINARI E INDENNITA A FAMILIARI DI HANDICAPPATI Art. 80 L. 338/2000- Art. 42 TU 151/2001 e successive modificazioni La legge n. 388 del 23/12/2000, all art. 80 comma 2, ha integrato la legge n. 53/2000 (legge sui congedi parentali) aggiungendo dopo l art. 4 comma 4 un ulteriore articolo 4-bis ripreso dal TU 151/2001 all art. 42. Con tale norma viene riconosciuta la possibilità ai genitori (alternativamente) o, in caso di loro decesso, ai fratelli e sorelle conviventi di soggetti handicappati in situazione di gravità, la possibilità di fruire di congedi straordinari per la durata complessiva di 2 anni nell arco della vita lavorativa. I periodi di congedo sono indennizzati con un trattamento economico pari all ultima retribuzione e fino ad un massimo di 70 milioni annui per le assenze di durata annuale. Per le assenze di durata inferiore, il massimo indennizzabile è ridotto proporzionalmente. Si tratta di una grande innovazione introdotta dalla legge finanziaria 2001 a favore dei familiari per l assistenza all handicap. 7