Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=1275
Timestamp: 2017-09-26 18:22:41+00:00
Document Index: 116593523

Matched Legal Cases: ['art 52', 'art.2', 'Art 23', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 6', 'art. 21']

PYTANIE NR: 19419/2016
Posiadamy oddział produkcyjny w obiekcie objętym statusem zakładu pracy chronionej. W obiekcie jest linia technologiczna w postaci wytwornicy pary, maszyn piorących, suszarek, składarek przy której zatrudnione są osoby niepełnosprawne. Zaistniała konieczność wymiany wężownicy, która jest odpowiedzialna za działanie całego systemu w ww. obiekcie.
Czy zakup wężownicy można sfinansować ze środków ZFRON w ramach :- § 2 pkt 3 lit c lub § 2 pkt 3 lit b rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 31.12.1998 w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, przy zastosowaniu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w całym zakładzie?
2016-07-12 23:20:57, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 19416/2016
Pracownik zatrudniony od 01.01.2015 do 08.07.2016 na pełen etat, legitymujący się ponad 10 letnim stażem pracy oraz uprawnionym do urlopu dodatkowego z tytułu stopnia niepełnosprawności, stwierdził iż wyliczony urlop za przepracowany czas od stycznia do lipca 2016 powinien być liczony proporcjonalnie dla każdego urlopu osobno a więc: za urlop podstawowy 7/12*26 dni=16 ( po zaokrągleniu) i urlop dodatkowy 7/12*10=6 dni ( po zaokrągleniu) a więc w sumie 22 dni,a nie proporcjonalnie po zsumowaniu obu urlopów, czyli 7/12*36 = 21 dni, tak jak zostało mu to wyliczone. Która metoda jest zatem dobra i zgodna z przepisami ? I co zrobić w przypadku jak zastosujemy względem tego pracownika metodę proporcjonalnego liczenia urlopu dla każdego osobno z pozostałymi pracownikami, z którymi nastąpi rozwiązanie umów o pracę ? Dodam, że do tej pory urlopy liczone były proporcjonalnie po zsumowaniu obu urlopów dla osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.
2016-07-12 19:11:08, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 19234/2016
Pracodawca zatrudnia ok.100 osób i nie ma zakładowych zw.zawodowych. W dniu 20.04.2016r pracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z art 52 z winy pracownika. Pracownik zapoznaje się z dokumentem i informuje ustnie,że nie podpisze tego bo jest członkiem związków zawodowych. Do tej pory nie informował pracodawcy o tym, że przynależny do związków zawodowych, ani ustnie, ani na piśmie(dodam,iż nie są to zakładowe związki zawodowe,tylko jakieś ogólnopolskie). Pracownik nie poinformował pracodawcy jakie są to związki ze wskazaniem nazwy i adresu,dopiero 25.04.2016r. przyniósł pismo ze wskazaniem adresu związków zawodowych.Moje pytania są następujące:1)Czy pracodawca w tej sytuacji,powinien cofnąć wypowiedzenie doręczone w dniu 20.04.2016 i czekać na informację do jakich związków należny pracownik?2)Skąd pracodawca ma wiedzieć kiedy powinien przeprowadzić konsultacje ze związkami,jak nie ma wiedzy kto i gdzie należy?3)Czy pismo z dnia 25.04.2016 o przynależności do zw.zawodowych powoduje nieskuteczne doręczenie wypowiedzenia?
2016-07-12 12:14:33, autor odpowiedzi: Piotr Tylewicz
PYTANIE NR: 19420/2016
Jesteśmy ZPCHR udzielającym ulgi 30% na PFRON. Od firmy doradczej obsługującej nas otrzymaliśmy informację iż po 1 lipca 2016 roku wystąpienie szczególnych schorzeń musi wynikać z orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, a w przypadku osób niewidomych - dodatkowo z zaświadczenia lekarza specjalisty.
Moje pytanie jest następujące: czy pracownik niepełnosprawny posiadający orzeczenie z kodem 04-O musi dodatkowo posiadać zaświadczenie od lekarza specjalisty ? Moim zdaniem nie.
2016-07-11 21:28:07, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 19413/2016 (komentarzy: 1)
Nasz pracownik posiada orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy wydane na czas określony do dnia 30.04.2017r.
W dniu 08.07.2016r. tenże pracownik dostarcza nam nowe orzeczenie lekarza orzecznika ZUS, w którym widnieje zapis następującej treści;
,, W oparciu o obowiązujące przepisy ustalono, że
1.Jest Pan niezdolny do pracy
2.Jest Pan całkowicie niezdolny do pracy do 30.06.2018r.
Data powstania całkowitej niezdolności do pracy: 16.04.2016r.
3.Jest Pan niezdolny do samodzielnej egzystencji do 30.06.2017r.
Data powstania niezdolności do samodzielnej egzystencji:16.04.2016r.
Pani Edyto moje pytanie jest następujące:
Czy na podstawie tego orzeczenia mogę pracownika zaliczyć do znacznego stopnia niepełnosprawności. i zastosować art.2a ust 3 Ustawy o Rehabilitacji i cofnąć się do trzech miesięcy poprzedzających dzień przedstawienia orzeczenia i zaliczyć od dnia 16.04.2016r tego pracownika do stopnia znacznego( nie możemy cofnąć się do 8.04.2016r. , gdyż z orzeczenia wynika, że dopiero od 16.04.2016r. zaliczono go do podwyższonego stopnia niepełnosprawności)
2016-07-11 21:18:44, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 19415/2016 (komentarzy: 2)
Pracownik osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym złożyła wniosek o refundację turnusu rehabilitacyjnego dla swoich niepełnosprawnych dzieci. Opiekunami dzieci na turnusie są: dla jednego z dzieci ojciec czyli nasz pracownik, a dla drugiego dziecka matka która nie jest naszym pracownikiem oraz nie posiada orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
Moje pytanie brzmi czy możemy zrefundować dla pracownika turnus jego dzieci i czy można zrefundować opłatę opiekunów?
2016-07-11 11:50:41, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 19411/2016
Pracownik, umiarkowany stopień niepełnosprawności, przebywał na rencie z tytuły niezdolności do pracy. Renta została przerwana i w miesiącu maju przyznane zostało prawo do emerytury, z którego pracownik zrezygnował ( w tym miesiącu nie pobraliśmy dofinansowania na pracownika figurował jako emeryt). Od początku czerwca decyzją ZUS pracownik ponownie nabył prawo o przyznaniu renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Czy w takiej sytuacji, gdy pracownik przez miesiąc miał ustalone prawo do emerytury, przysługuje nam prawo do dofinansowania w systemie SOD za miesiąc czerwiec za tego pracownika?
2016-07-10 20:38:31, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 19408/2016
Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Przygotowujemy proces sprzedaży wydzielonej części przedsiębiorstwa jako zorganizowanej części przedsiębiorstwa (ZCP)w skład których wchodzą nieruchomości. W związku z powyższym prosimy o odpowiedź na poniższe pytanie:
Sprzedaż ZCP a SOD. Obniżenie zatrudnienia w związku ze sprzedażą ZCP –efekt ilościowy i jakościowy.
W wyniku sprzedaży ZCP ( zorganizowana część przedsiębiorstwa ) pracownicy związani z ZCP przejdą na podstawie Art 23.prim k.p. do nabywcy ZCP- nowego pracodawcy.
Czy możemy wykorzystać stanowiska pracowników, którzy przeszli do nowego pracodawcy na podstawie art. 23.prim Kodeksu Pracy do efektu jakościowego? Czy wchodzą u nas również do średniego zatrudnienia z 12 poprzedzających miesięcy? Czy w przypadku przejścia pracowników w świetle art. 23 prim Kodeksu Pracy mówimy o ustaniu stosunku pracy (u nas)i z jaką datą.
2016-07-10 19:58:00, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 19412/2016
Jesteśmy Zakładem Pracy Chronionej.
Do zakładu wpłynęło pismo od Komornika o zajęciu wynagrodzenia /zajęcie nie alimentacyjne/pracownicy niepełnosprawnej /lekki stopień niepełnosprawności - symbol 01- U / osiągającej miesięcznie wynagrodzenie w wysokości 1850,00 złotych.
/czyli wolne od zajęć komorniczych/.
Pracownica zwróciła się z prośbą do Zakładu , aby potrącać jej jednak tego komornika, gdyż chciałaby spłacić zadłużenie .W swoim podaniu zadeklarowała kwotę tylko kilkuset złotych miesięcznie do wypłaty netto.Prosimy o odpowiedż czy możemy przychylić się do prośby pracownicy i czy w takim przypadku będzie nam przysługiwało dofinansowanie do wynagrodzenia ww.
Czy prośba i akceptacja wystarczy ,czy należy sporządzić umowę z pracownikiem.
Nadmieniamy ,że jest to dość duże zadłużenie.
2016-07-10 14:34:58, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 19404/2016
Pracownik na skierowanie NFZ wyjechał na 3 tyg.turnus rehabilitacyjny posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności, w roku bieżącym nie wykorzystał jeszcze urlopu dodatkowego i też nie uczestniczył w turnusie .
Czy w takim przypadku nieobecność jego będzie w ramach urlopu dodatkowego a na uzupełnienie zwolnienie od pracy w ramach 21 roboczych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia ?
2016-07-08 13:13:01, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 19409/2016
Czy osoba przedstawiająca orzeczenie o ustaleniu stopnia niepełnosprawności wydane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej, Krajowy Zespół do Spraw Orzekania o Stopniu Niepełnosprawności w Warszawie jest osobą legitymującą się określonym stopniem niepełnosprawności? Orzeczenie zostało wydane w listopadzie 1998r na stałe na podstawie art. 6 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.
2016-07-08 13:03:29, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 19302/2016
Mam pytanie dotyczące możliwości zaksięgowania nagrody dla najlepszych uczniów.
Jako Spółdzielnia współpracujemy ze szkołą zawodową, na podstawie umowy jesteśmy patronem jednej z klas, uczniowie mają u nas praktyki, zapoznają się z pracą, maszynami, technologią produkcji, ale nie pracują, są obserwatorami. W ramach współpracy, uczniowie dostają materiały marketingowe, katalogi naszych produktów, ulotki, oraz inne gadżety bezpośrednio związane z działalnością produkcyjną Spółdzielni. Na stronie internetowej szkoły, widnieje informacja że jesteśmy patronem jednej z klas, taka sama informacja znajduje się także w materiałach promocyjnych szkoły. Ponadto, szkoła zobowiązana jest do rozpowszechniania marki, logotypu oraz produktów Spółdzielni.
W umowie zobowiązaliśmy się wypłacić najlepszym (wytypowanym przez wychowawcę) uczniom nagrody pieniężne, wiemy że musimy także wystawić stosowny pit, jednakże nie wiemy jak zaksięgować ten wydatek na nagrody.
Pytanie brzmi: W jaki sposób możemy zaksięgować nagrody dla najlepszych uczniów, oraz na jakich kontach to zrobić.
2016-07-07 17:58:26, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 19305/2016
Pytanie odnośnie zakupu samochodu służbowego - bankowozu ze środków Zfron.
chcemy zakupić bankowóz dla pracowników grupy konwojowej, 100 % grupy osoby niepełnosprawne. Zakupu planujemy dokonać w części ze środków pochodzących ze sprzedaży niezamortyzowanych środków trwałych zakupionych z Zfron /wcześniej posiadamy zaświadczenia de minimis - nie korygowaliśmy ich wartości/ a w części ze środków pochodzących z wynajmu środków trwałych zakupionych z Zfron /wartość amortyzacji tych środków przekazywaliśmy na Zfron/. Pytanie, czy po zakupie tego pojazdu muszę ubiegać się o zaświadczenie o pomocy de-minimis. W obu przypadkach uzyskane środki pochodziły ze zwolnień z PIT-4.
Czy mogę zakup pokryć w 100% z Zfron /wartość netto/ bo 100 % pracowników grupy konwojowej to osoby niepełnosprawne, czy mam zastosować wskaźnik niepełnosprawności obowiązujący dla całej firmy w poprzednim miesiącu.
2016-07-07 13:02:02, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 19403/2016
Czy wniosek wnd składany za miesiąc rozliczeniowy czerwiec 2016 składamy jeszcze na starej aplikacji sodir offline czy już na nowej obowiązującej od 01-047-2016
2016-07-07 09:08:48, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 19393/2016
Proszę o wyjaśnienie, robię korektę inf dp. usuwam wniosek na pracownika na którego nie należało się dofinansowanie, co wiąże się z poprawieniem wniosku WND. Czy w informacji inf opp muszę umieszczać otrzymane dofinansowanie za maj, jeżeli korekta dotyczy miesiąca kwietnia. Inaczej, czy wykazuję faktycznie otrzymane dofinasowanie czy tez takie jakie było przy składaniu wniosku za kwiecień. I czy wykazując wysokość dofinansowania za kwiecień podaję kwotę wynikającą z korekty czy tę którą faktycznie otrzymałam.
2016-07-06 22:12:48, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 19400/2016
Pracownica pełnosprawna dostarczyła dnia 05-07-2016r. orzeczenie o stopniu niepełnosprawności , z treści wynika że :
- niepełnosprawność datuje się od dnia 29-04-2016r.
od jaka datą zgłosić do płatnika i od kiedy korekty do INF.
Zaznaczam , że jest to jej pierwsze orzeczenie.
2016-07-06 18:06:27, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 19388/2016
Jestem zatrudniona na stanowisku referent d/s administracyjno biurowych od dłuższego czasu pracuję w dziale kadr.W firmie są zatrudnione dwie Panie na stanowisku specjalista d/s kadr ,obie chorują i mają umowy na czas nieokreślony, czy jest szansa dofinansowania do wynagrodzenia z Pfron mając stanowisko specjalista d/s kadr bądź podobne.
2016-07-06 17:35:52, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 19390/2016
1. Pytanie dotyczy okresu wykorzystania ulgi na PFRON.
Ulgę wystawimy za czerwiec w miesiącu lipcu (wszystkie dane niezbędne do wyliczenia kwoty ulgi pochodzą z miesiąca czerwca). Kontrahent otrzyma informację w lipcu. Czy będzie mógł ją wykorzystać przez okres 6 miesięcy czy przez 12 miesięcy ?
2. Pytanie dot. ulg za okresy sprzed 01 lipca 2016r. a wystawionych w m-c lipcu 2016r.
Będę wystawiała ulgę za kwiecień, maj, czerwiec w miesiącu lipcu, czy muszę wystawić je na druku inf-u i przesłać przez e-PFRON inf-1u oraz prowadzić ewidencję?
3.Data wystawienia ulgi a data wysłania.
Czy dla okresu sprawozdawczego ma znaczenia data wystawienia ulgi czy jakieś znaczenia ma data wysłania informacji (szczególnie interesuje mnie sytuacja, gdy wystawiłam ulgę 30.06.2016 a wyślę ją np. 01.07.2016 czy 04.07.2016r.
4. Czy ulgi powinnam wysyłać listem poleconym, żeby mieć potwierdzenie wysłania, czy wystarczy wewnętrzna ewidencja?
5.Pytanie dot. INF-U systemie e-PFRON.
W systemie e-PFRON jest już zakładka informacji INF-U, próbowałam wpisać dane, które dotyczyły:
- faktury wystawionej 30.05.2016
- zapłacona w terminie 30.06.2016
Ulgę wystawiam 01.07.2016
wybrałam okres sprawozdawczy lipiec (bo w lipcu wystawiam ulgę). W poz. 31 i 32 wpisuje 30.06.2016 (bo taki był termin płatności i tak zapłacono) i pojawia mi się komunikat ze powinna być tam data z poz. 14 czyli okresu sprawozdawczego.
Wybierając okres sprawozdawczy czerwiec pojawia mi się komunikat ze do tego okresu mogę wystawić tylko korektę.
Nie wiem czy to jest błąd w programie. Czy wystawić ulgę z datą 30.06.2016 ale wyślę ją w lipcu i wystawie ja na starym druku. Czy data wysłania ulgi będzie miała jakieś znaczenie?
6.Pytanie odnośnie certyfikatu do e-pfron
Generując nowy certyfikat na nowa osobę czy mam obowiązek przesłać pismo z informacją do PFRON?
W związku koniecznością wprowadzanie do e-Pfron druków INF-1U, które w naszym przypadku wystawia inna osoba niż pozostałe deklaracje, czy istnieje możliwość przypisanie danej osoby do konkretnego druku?
2016-07-06 17:17:56, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 19399/2016
Czy od 01.07.2016 r. będzie nam przysługiwało dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego, który jest zatrudniony w naszej firmie od 08.04.1980r. i posiadał orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności symbol S do 31.01.2003 r. Ponownie stał się osobą niepełnosprawną w stopniu lekkim symbol R od 03.03.2016r./data złożenia wniosku/. Wg orzeczenia niepełnosprawność istnieje od: nie da się ustalić, data komisji - 02.04.2016 r, orzeczenie wydane na stałe.
2016-07-06 17:10:32, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 19401/2016 (komentarzy: 1)
Przedsiębiorstwo ubiegające się o pomoc publiczną prowadzi działalność usługową związaną z ochroną osób i mienia oraz utrzymaniem czystości. Przedsiębiorstwo to znajduje się w grupie spółek, które wykazują wzajemne powiązanie poprzez osoby fizyczne lub grupy osób fizycznych. Większość podmiotów z tej grupy prowadzi działalność w/w zakresie, natomiast jeden z podmiotów prowadzi działalność gospodarczą jedynie w zakresie transportu i spedycji. Czy w związku z powyższym do tego podmiotu znajduje zastosowanie przesłanka wskazana w pkt. 9 f „informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc w rolnictwie lub rybołówstwie…”: przedsiębiorca pozostaje w jakimkolwiek ze stosunków opisanych w lit. a-d za pośrednictwem osoby fizycznej lub grupy osób fizycznych działających wspólnie oraz prowadzi swoją działalność lub część działalności na tym samym rynku właściwym lub rynkach pokrewnych i należy go wymienić jako podmiot powiązany z przedsiębiorstwem ubiegającym się o pomoc inną niż pomoc w rolnictwie i rybołówstwie…?
Nadto proszę o wskazanie przesłanek interpretacyjnych do wyrażenia: prowadzenie działalności lub część działalności na tym samym rynku właściwym lub rynkach pokrewnych.
2016-07-06 16:54:03, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 19385/2016
Pracownik niepełnosprawny na którego otrzymywaliśmy dofinansowanie do wynagrodzeń zmarł 23.czerwca 2016 r. W związku z powyższym wynagrodzenie tego pracownika za m o6/2016 będzie wypłacone po przeprowadzonym postępowaniu spadkowym. Do tego czasy jego wypłata będzie w depozycie. Firma rezygnuje z dofinansowania za m. 06/2016 do wynagrodzenia tego pracownika, ale czy nie ma przeszkód, aby składać wniosek o dofinansowanie do pozostałych pracowników, którym wynagrodzenie zostanie przekazane terminowo na konta.
2016-07-06 11:22:14, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 19394/2016
Czy na Osoby niepełnosprawne , których niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia możemy pobierać od 01 lipca dofinansowanie do wynagrodzenia .:
1.Osoba zatrudniona od 22.08.2003r. , dostarczyła orzeczenie o umiarkowanym Stopniu w dn. 01.12.2014r, wniosek dn.03.10.2014r. ,posiedzenie Komisji PZON w dn. 12.11.2014r.
Niepełnosprawność istnieje - od 03.10.2014r. ,
Umiarkowany Stopień od 03.10.2014r. na stałe .
2.Osoba zatrudniona od 10.08.2015r. , dostarczyła orzeczenie o umiarkowanym Stopniu w dn. 01.03.2016r. , posiedzenie Komisji PZON w dn. 10.02.2016r.
Niepełnosprawność istnieje – nie da się ustalić .
Umiarkowany stopień – od 13.01.2016r. na stałe.
W dn. 05.05.2013r. PZON nie zaliczył Pana do stopnia niepełnosprawności . Ponownie składany wniosek w dn. 13.01.2016r. , PZON zaliczył do umiarkowanego stopnia .
2016-07-06 11:14:09, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 19387/2016 (komentarzy: 1)
Pytanie dotyczy wystawienia ulgi za fakturę z m-ca 05 z terminem płatności w m-cu lipcu. W systemie E-PFRON próbowałam wystawić ulgę, ale przy wyborze druku INF-U z zaznaczeniem że ulga dotyczy m-ca maja pokazuje się informacja "Dla podanego okresu i typu dokumentów można składać jedynie dokumenty korygujące". Bardzo proszę o informację jak prawidłowo wystawić ulgę. Czy na nowym druku, czy w/g starego formatu?
2016-07-06 00:05:22, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 19396/2016 (komentarzy: 3)
Proszę o wyjaśnienie jak dokładnie liczyć wynagrodzenie zatrudnionych osób niepełnosprawnych do ulgi dla kontrahenta wg nowych zasad. Czy zawsze jest to minimalne wynagrodzenie za pracę z grudnia ubiegłego roku minus składki od pracownika (ryczałtowo 13,71%) nawet jeżeli pracownik nie wypracował całego miesiąca np. z powodu choroby? Czy wystawiając w ten sposób informacje za mc 06/2016 jeżeli później okaże się ze należało wystawiać je po staremu to czy konieczne będą korekty z powodu zaniżenia kwot ulgi?
2016-07-05 23:51:40, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 19392/2016
Czy BON potwierdził stanowisko, że przy wyliczaniu ulg we wpłatach na PFRON po 1 lipca 2016 r. (a nawet - zgodnie ze stanowiskiem BON za czerwic w lipcu), w poz. 35 INF-U wynagrodzenia ujmuję także wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, którzy de facto nie otrzymali wynagrodzenia za prace, gdyż cały miesiąc byli chorzy i pobierali TYLKO zasiłek chorobowy (w czerwcu i lipcu mam 2 niepełnosprawne osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, którzy byli chorzy i otrzymali wyłącznie zasiłek chorobowy z FUS)?
Wg mnie użyte w ustawie słowo "wynagrodzenie" nie jest tożsame z zasiłkiem (jest to przychód z tzw. innych źródeł), a z drugiej strony czytając objaśnienia do INF-U,to jeśli nie zachodzą wyłączenia ze stanów zatrudnienia na podstawie art. 21 ust. 5 Ustawy o rehabilitacji (czyli osoby niepełnosprawne wyłączam tylko, gdy przebywały na urlopie bezpłatnym), to kwota obniżenia poz. 38 INF-U, winna być obliczona również z pracownikami pobierającymi zasiłki (nie są wyłączane ze stanów zatrudnienia).
Proszę pilnie o odpowiedź, gdyż wkrótce muszę wystawić informacje za czerwiec.
2016-07-05 23:46:37, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka