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Timestamp: 2020-04-10 07:37:19+00:00
Document Index: 8060721

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 13', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 13', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 3', 'art. 44']

Assunzione del vincitore della selezione pubblica per il conferimento di incarico dirigenziale, ai sensi dell'art. 18 della L.R. 43/2001, presso la Direzione generale centrale Affari Istituzionali e Legislativi — E-R BUR 38/2016
n.38 del 17.02.2016 periodico (Parte Terza)
DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA REGIONALE 29 GENNAIO 2016, N. 73
Assunzione del vincitore della selezione pubblica per il conferimento di incarico dirigenziale, ai sensi dell'art. 18 della L.R. 43/2001, presso la Direzione generale centrale Affari Istituzionali e Legislativi
Vista la L.R. n. 43/2001 “Testo unico in materia di organizzazione e di rapporti di lavoro nella regione Emilia-Romagna” ed in particolare l'art. 18 rubricato “Copertura dei posti della qualifica dirigenziale mediante contratti a tempo determinato” che dispone quanto segue:
“È facoltà della Regione provvedere alla copertura dei posti della qualifica dirigenziale con contratti a tempo determinato di durata non superiore a cinque anni nel limite del dieci per cento delle dotazioni organiche del Consiglio e della Giunta regionali.
Le assunzioni di cui al comma 1 avvengono con deliberazione della Giunta regionale o dell'Ufficio di Presidenza dell'Assemblea legislativa, per le rispettive dotazioni organiche, a seguito di selezione pubblica. La procedura selettiva è disciplinata con deliberazione assunta dai precitati organi politici, d'intesa tra loro.
Nel caso di dirigente assunto per un incarico non di direttore generale, la deliberazione di cui al comma 2 è adottata su proposta del direttore della direzione generale interessata.
L'individuazione del soggetto da assumere avviene previo accertamento degli specifici requisiti culturali e professionali posseduti. Requisiti indispensabili per l'assunzione sono in ogni caso: a) possesso del diploma di laurea e degli altri requisiti previsti per l'accesso alla qualifica; b) comprovata esperienza pluriennale e specifica professionalità nelle materie oggetto dell'incarico, acquisita nella Pubblica Amministrazione, in Enti di diritto pubblico o aziende pubbliche o private, nelle libere professioni, ovvero in altre attività professionali di particolare qualificazione”;
la L.R. n. 2/2015 “Disposizioni collegate alla legge finanziaria per il 2015”, entrata in vigore in data 1 maggio 2015, che all'art. 13 dispone che le selezioni pubbliche di cui al sopracitato art. 18 LR 43/2001 sono avviate entro sei mesi dall'entrata in vigore della medesima L.R. n. 2/2015 e che, sino ad avvenuto espletamento delle stesse, i contratti di lavoro in essere disciplinati dall'art. 18 possono essere prorogati fino al 31 gennaio 2016;
la propria deliberazione n. 905 del 2015, in cui, in attuazione del citato art. 13 L.R. n. 2/2015, si è disposta la proroga dei contratti a tempo determinato in essere, nelle more dell'espletamento delle procedure selettive pubbliche previste dall'art. 18 per l'assunzione di soggetti esterni con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato per il conferimento di un incarico dirigenziale;
la propria deliberazione n. 1522 del 2015 con cui è stata approvata la “Direttiva per la procedura di assunzione di dirigenti con contratto a tempo determinato ai sensi dell'art. 18 della L.R. n. 43/2001” d'ora in poi Direttiva, e disposto lo svolgimento delle procedure selettive per la copertura, con contratto di lavoro a tempo determinato, di alcune delle posizioni dirigenziali di cui alla citata delibera n. 905/2015, per la durata di un anno, in ragione del processo di riordino istituzionale e riorganizzativo interno all'Ente;
Atteso che la Direttiva stabilisce, in particolare:
le modalità e i termini di svolgimento della procedura selettiva da avviare con pubblicazione di un avviso nel quale sono indicati i requisiti generali e specifici di partecipazione;
che ai fini dello svolgimento della selezione la Giunta regionale si avvale di una Commissione esaminatrice costituita con atto del Direttore Generale competente in materia di personale;
che al termine della selezione la Commissione formula la graduatoria di merito per individuare il candidato risultato il più idoneo a ricoprire la posizione oggetto di selezione;
con determinazione del Direttore Generale Centrale Organizzazione, Personale, Sistemi informativi e Telematica n. 14522 del 29/10/2015 è stata indetta la procedura selettiva, con pubblicazione dell'avviso sul Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna Telematico e sul sito internet dell'Ente - per la copertura con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato ai sensi dell'art. 18 della L.R. 43/2001 della durata di un anno, della seguente posizione dirigenziale presso la Direzione Generale Centrale Affari Istituzionali e Legislativi:
n. 1 posto di Responsabile del Servizio “Innovazione e semplificazione amministrativa”;
con determinazione del Direttore Generale Centrale “Organizzazione, Personale, Sistemi Informativi e Telematica” n. 18354 del 22/12/2015 è stata nominata la commissione esaminatrice per lo svolgimento della selezione di cui in oggetto;
il Servizio competente ha proceduto alla verifica della regolarità delle domande sulla base dei requisiti richiesti e alla formulazione dell’elenco degli ammessi alla selezione trasmesso alla Commissione esaminatrice;
terminata la procedura di selezione la commissione esaminatrice ha formulato la graduatoria di merito per la procedura selettiva di cui trattasi, sommando il punteggio relativo alla valutazione del curriculum ed al colloquio dei candidati ammessi e l'ha trasmessa al Servizio competente;
il Responsabile del procedimento ha verificato la regolarità delle operazioni svolte dalla Commissione;
Dato atto che la graduatoria acquisita risulta così composta:
- Graduatoria finale per n. 1 posto di Responsabile del Servizio “Innovazione e semplificazione amministrativa”:
Ritenuto pertanto di assumere con contratto di lavoro a tempo determinato stipulato ai sensi dell'art. 18 della L.R. 43/2001, con decorrenza dalla data indicata nel contratto di assunzione e scadenza il 31 gennaio 2017, per il conferimento dell'incarico dirigenziale di seguito indicato, il candidato collocato al primo posto della relativa graduatoria e precisamente:
Dott.ssa Francesca Paron, Responsabile del Servizio “Innovazione e semplificazione amministrativa” presso la Direzione Generale Centrale Affari Istituzionali e Legislativi;
Visti inoltre i seguenti provvedimenti:
la legge 6 novembre 2012, n.190 recante “Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione”;
il decreto legislativo 8 aprile 2013, n.39 recante “Disposizioni in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico, a norma dell’articolo 1, commi 49 e 50, della legge 6 novembre 2012, n.190”;
Precisato che in via preliminare alla sottoscrizione del contratto individuale si procederà a lla verifica del possesso dei requisiti dichiarati n ella domanda di partecipazione alla selezione e all'acquisizione della dichiarazione, ai sensi del D.Lgs. 39/2013, sull'assenza di cause di inconferibilità e incompatibilità previste dalla normativa anticorruzione, con riferimento all'attribuzione dell'incarico dirigenziale sulla predetta posizione:
Dott.ssa Francesca Paron, Responsabile del Servizio “Innovazione e semplificazione amministrativa” - che s’intende autorizzato con il presente atto;
Dato atto che il rapporto di lavoro a tempo determinato del dirigente sopra indicato sarà disciplinato secondo lo schema di contratto individuale allegato al presente atto come parte integrante e sostanziale, - Allegato A) – in cui viene regolamentato il trattamento giuridico ed economico alle seguenti condizioni:
l'assunzione avrà la durata massima di un anno, con decorrenza dalla data indicata nel contratto individuale e scadenza il 31 gennaio 2017 e dalla medesima data decorre l’incarico dirigenziale;
in ragione del precedente rapporto di lavoro con la Regione Emilia-Romagna, è previsto l'esonero dal periodo di prova;
il trattamento economico spettante è quello previsto nell'avviso di selezione;
Richiamata la propria deliberazione n. 2189 del 21/12/2015 avente ad oggetto “Linee di indirizzo per la riorganizzazione della macchina amministrativa regionale”, con la quale si prevede che siano riviste la strutturazione e le competenze delle attuali posizioni dirigenziali nell'attuazione del nuovo modello organizzativo regionale;
Su proposta dell’Assessore al Bilancio, Riordino Istituzionale, Risorse Umane e Pari Opportunità, Emma Petitti;
1. di disporre l'assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato presso la Regione Emilia-Romagna nella qualifica dirigenziale stipulato ai sensi dell'art. 18 della L.R. n. 43/2001, del dirigente di seguito indicato, risultato vincitore in esito alla selezione pubblica, espletata secondo la direttiva di cui alla deliberazione regionale n. 1522/2015, per la copertura della posizione dirigenziale di seguito indicata: Responsabile del Servizio “Innovazione e semplificazione amministrativa” presso la Direzione Generale Centrale Affari Istituzionali e Legislativi - Dott.ssa Francesca Paron;
2. di stabilire che il rispettivo rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato sia disciplinato secondo quanto contenuto nello schema di contratto individuale riportato nell’Allegato A), parte integrante e sostanziale della presente deliberazione, in particolare che il contratto decorra dalla data indicata nell'art. 3 e giunga a scadenza il 31 gennaio 2017, alle condizioni di seguito indicate:
- in ragione dei precedenti rapporti di lavoro con la Regione Emilia-Romagna nella qualifica dirigenziale la dott.ssa Francesca Paron è esonerata dal periodo di prova;
- il trattamento economico spettante è determinato, su base annua, come segue:
retribuzione base (tabellare + vacanza contrattuale) nella misura definita per i dirigenti di ruolo;
retribuzione di posizione corrispondente a quella valida, all'atto del conferimento, per una posizione dirigenziale di ruolo di classe retributiva FR2;
potrà inoltre essere erogata, all'esito del processo di valutazione delle prestazioni, una retribuzione di risultato nella misura prevista, a parità di valutazione, per i dirigenti di ruolo, secondo la quantificazione definita in sede di contratto collettivo decentrato integrativo;
le componenti economiche sopra elencate sono individuate nella stessa misura che si applica ai dirigenti di ruolo e potranno di conseguenza variare, anche in diminuzione, in seguito a modifiche derivanti dai Contratti Collettivi nazionali e decentrati;
3. di autorizzare il Direttore Generale Centrale all’Organizzazione, Personale, Sistemi Informativi e Telematica, Dott. Lorenzo Broccoli, alla sottoscrizione del contratto di lavoro a tempo determinato sottoscritto dal medesimo dirigente secondo quanto contenuto nello schema allegato sotto la lettera A) parte integrante e sostanziale della presente deliberazione;
4. di dare atto che ai sensi del decreto legislativo n. 39/2013 dovranno essere presentate le dichiarazioni e, di conseguenza, verificata l’insussistenza di cause di inconferibilità e incompatibilità per l’attribuzione dell'incarico di cui al punto 1), depositate agli atti della Direzione generale Centrale Organizzazione, Personale, Sistemi Informativi e Telematica e pubblicate sul sito dell’Amministrazione;
5. di dare atto che la spesa complessiva derivante dalla presente assunzione e attribuzione di incarico, verrà imputata, sui capitoli di spesa n. 04080 “Trattamento economico del personale dipendente. Spese obbligatorie”, n. 04077 “Oneri previdenziali, assicurativi ed assistenziali su stipendi, retribuzioni ed altri assegni fissi al personale. Spese obbligatorie”, e n. 04071 “Oneri previdenziali, assicurativi ed assistenziali su arretrati di stipendi, retribuzioni ed altri assegni fissi al personale. Spese obbligatorie” - UPB 1.2.1.1.110 - del Bilancio regionale per l’esercizio finanziario 2016, dotati della necessaria disponibilità e sui corrispondenti capitoli di bilancio dei futuri esercizi finanziari che saranno dotati della necessaria disponibilità;
6. di dare infine atto che ai sensi della normativa contabile vigente il Responsabile del Servizio competente per materia, provvederà con proprio atto formale alla liquidazione di quanto dovuto sulla base dei conteggi elaborati mensilmente;
7. di stabilire che il presente provvedimento costituisce approvazione ai fini dell’art. 44, comma 2, della L.R. n. 43/2001, relativamente all’incarico dirigenziale di Responsabile di Servizio che verrà attribuito dal Direttore generale competente fissando la medesima scadenza del rapporto di lavoro a tempo determinato;
8. di disporre che del medesimo provvedimento di incarico sia effettuata la pubblicazione nel Bollettino Ufficiale regionale a cura della direzione generale interessata;
9. di pubblicare la presente deliberazione nel Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna, nonché nelle forme previste dall’ordinamento regionale, nel rispetto delle disposizioni di cui al Decreto legislativo n. 33 del 2013 “Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte di pubbliche amministrazioni” e delle relative disposizioni applicative nell’ordinamento regionale.