Source: https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-116337.html
Timestamp: 2019-09-21 01:13:43
Document Index: 65373532

Matched Legal Cases: ['artículo 197', 'artículo 197', 'artículo 5', 'artículo 197', 'artículo 5', 'artículo 197']

protección maternidad, descanso pre y postnatal, renuncia,
[E 22511 (2665) 2018]
ORD.:6453
MAT.: Protección a la maternidad; Descanso pre y postnatal; Renuncia;
RORD.: No resulta jurídicamente procedente que la trabajadora individualizada en vuestra presentación renuncie a días de su descanso postnatal parental, a los cuales tiene derecho en virtud de lo dispuesto en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, para reincorporarse anticipadamente a sus labores.
ANT.: 1) Ordinario N°1726, de 03.12.2018, de Inspector Provincial del Trabajo (S) Osorno.
2) Presentación de 23.11.2018, de don Oscar Hevia Acuña, en representación del Instituto Alemán de Osorno.
A : SR. OSCAR HEVIA ACUÑA
LOS CARRERA #818,
Mediante la presentación del antecedente 2) Ud. ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento jurídico con el fin de determinar si resulta ajustado a derecho que la trabajadora individualizada en su presentación, quien desempeña labores de educadora de párvulos, renuncie voluntariamente a 12 días de su postnatal parental, para poder reincorporarse a prestar servicios desde el día 25.02.2019.
Sobre el particular es posible informar que el permiso postnatal parental se encuentra regulado, principalmente, en el artículo 197 bis del Código del Trabajo que dispone:
El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del Decreto con Fuerza de ley N°150, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1982.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos precedentes, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales. Cualquier infracción a lo dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo, entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto."
Del análisis de la precitada disposición, se infiere que la mujer trabajadora goza del derecho a un descanso postnatal parental correspondiente a 12 o 18 semanas, a partir del término del descanso postnatal, cuya extensión es determinada por el régimen de descanso por el que se opte, pudiendo ser por jornada completa o media jornada, respectivamente.
Luego, en respuesta a su consulta, cabe tener en consideración que el artículo 5 del Código del Trabajo dispone, en su inciso segundo, que "los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo."
En este sentido, este Servicio mediante Dictamen N°4052/083 de 17.10.2011, el cual fijó el sentido y alcance de las normas incorporadas al Código del Trabajo por la Ley N°20.545, entre las cuales se encuentra el precitado artículo 197 bis, señaló:
"Atendida la naturaleza laboral de los derechos que emanan de la nueva normativa introducida al Código del Trabajo por la ley Nº20.545 , éstos son de carácter irrenunciable en conformidad a lo prevenido en el inciso 2º del artículo 5º del Código del Trabajo, mientras subsista el contrato de trabajo."
Por tanto, es posible concluir que no resulta jurídicamente procedente que la trabajadora individualizada en vuestra presentación renuncie a 12 días de su descanso postnatal parental, para reincorporarse anticipadamente a sus labores.
Con todo, cabe mencionar que en virtud de lo dispuesto en la precitada disposición en análisis y lo concluido por este Servicio mediante el Dictamen Ordinario N°4052/83 antes citado, "si ambos padres son trabajadores, a elección de la madre, el padre podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana, por el tiempo que ella indique. En este caso las semanas utilizadas por aquél deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho a subsidio, calculado en base a sus remuneraciones.", siendo, por consiguiente, esta modalidad la que otorga la posibilidad para que una trabajadora pueda reincorporarse antes del transcurso de las semanas a que la norma le da derecho.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas, doctrina institucional invocada y consideraciones expuestas, cúmpleme informar a Ud. que no resulta jurídicamente procedente que la trabajadora individualizada en vuestra presentación renuncie a días de su descanso postnatal parental, a los cuales tiene derecho en virtud de lo dispuesto en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, para reincorporarse anticipadamente a sus labores.
Concordancias directas:ordinario 6453, 20.12.2018dictamen 4052/83 de 17.10.2011
Referencias legales: codigo del trabajo, articulo 195codigo del trabajo, articulo 197 biscodigo del trabajo, articulo 22codigo del trabajo, articulo 5dfl 150 de 1982ley 20.545