Source: https://wikiar.org/Decreto-Ley_33302/1945
Timestamp: 2019-12-06 11:00:59
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'artículo 1', 'artículo 55', 'artículo 49', 'artículo 49', 'artículo 14', 'artículo 18', 'artículo 18', 'artículo 24', 'artículo 53', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 14', 'artículo 48', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 62', 'artículo 62', 'artículo 2', 'artículo 19', 'artículo 2', 'artículo 19', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 62', 'artículo 62', 'artículo 33', 'artículo 62', 'artículo 78', 'artículo 62', 'artículo 78', 'artículo 62', 'artículo 33', 'artículo 77', 'artículo 77']

Decreto-Ley 33302/1945 - Wikiar, la wiki argentina
Decreto-Ley 33302/1945
Empleo - Instituto Nacional de las Remuneraciones
Sac - Salario Minimo Vital y Movil
Decreto-Ley 326/1956
2.1.1 Capítulo Unico - De la Creación y Fines
2.1.1.1 Artículo 1
2.1.1.2 Artículo 2
2.1.1.3 Artículo 3
2.1.1.4 Artículo 4
2.1.1.5 Artículo 5
2.1.1.6 Artículo 6
2.2.1 Capítulo I - Organos del Instituto
2.2.1.1 Artículo 7
2.2.2 Capítulo II - Del Directorio
2.2.2.1 Artículo 8
2.2.2.2 Artículo 9
2.2.2.3 Artículo 10
2.2.2.4 Artículo 11
2.2.2.5 Artículo 12
2.2.2.6 Artículo 13
2.2.2.7 Artículo 14
2.2.3 Capítulo I
2.2.4 Capítulo I
2.2.5 Capítulo II
2.2.5.1 Artículo 15
2.2.6 Capítulo III - Del Consejo Técnico
2.2.6.1 Artículo 16
2.2.6.2 Artículo 17
2.3.1 Capítulo I - Salario Vital Mínimo
2.3.1.1 Artículo 18
2.3.1.2 Artículo 19
2.3.1.3 Artículo 20
2.3.1.4 Artículo 21
2.3.2 Capítulo II - Salarios Básicos
2.3.2.1 Artículo 22
2.3.2.2 Artículo 23
2.3.2.3 Artículo 24
2.3.3 Capítulo III - Comisiones de Salarios
2.3.3.1 Artículo 25
2.3.3.2 Artículo 26
2.3.3.3 Artículo 27
2.3.3.4 Artículo 28
2.3.3.5 Artículo 29
2.3.3.6 Artículo 30
2.3.3.7 Artículo 31
2.3.3.8 Artículo 32
2.3.4 Capítulo IV - De la Fijación y Aplicación de los Salarios Básicos
2.3.4.1 Artículo 33
2.3.4.2 Artículo 34
2.3.4.3 Artículo 35
2.3.4.4 Artículo 36
2.3.4.5 Artículo 37
2.3.4.6 Artículo 38
2.3.4.7 Artículo 39
2.3.4.8 Artículo 40
2.3.4.9 Artículo 41
2.3.4.10 Artículo 42
2.3.4.11 Artículo 43
2.3.4.12 Artículo 44
2.4.1 Capítulo Unico - Del Sueldo Anual Complementario
2.4.1.1 Artículo 45
2.4.1.2 Artículo 46
2.4.1.3 Artículo 47
2.4.1.4 Artículo 48
2.4.1.5 Artículo 49
2.4.1.6 Artículo 50
2.5 Título V
2.5.1 Capítulo Unico - Disposiciones Especiales
2.5.1.1 Artículo 51
2.5.1.2 Artículo 52
2.5.1.3 Artículo 53
2.5.1.4 Artículo 54
2.5.1.5 Artículo 55
2.5.1.6 Artículo 56
2.5.1.7 Artículo 57
2.5.1.8 Artículo 58
2.5.1.9 Artículo 59
2.5.1.10 Artículo 60
2.5.1.11 Artículo 61
2.6 Título VI
2.6.1 Capítulo Unico - Aumentos de Emergencia
2.6.1.1 Artículo 62
2.6.1.2 Artículo 63
2.6.1.3 Artículo 64
2.6.1.4 Artículo 65
2.7 Título VII
2.7.1 Capítulo Unico - De la Estabilidad
2.7.1.1 Artículo 66
2.7.1.2 Artículo 67
2.8 Título VIII
2.8.1 Capítulo Unico - De los Procedimientos Administrativos y Judiciales en el Régimen de las Remuneraciones
2.8.1.1 Artículo 68
2.8.1.2 Artículo 69
2.8.1.3 Artículo 70
2.8.1.4 Artículo 71
2.8.1.5 Artículo 72
2.9 Título IX
2.9.1 Capítulo Unico - Disposiciones Generales y Transitorias
2.9.1.1 Artículo 73
2.9.1.2 Artículo 74
2.9.1.3 Artículo 75
2.9.1.4 Artículo 76
2.9.1.5 Artículo 77
2.9.1.6 Artículo 78
2.9.1.7 Artículo 79
2.9.1.8 Artículo 80
2.9.1.9 Artículo 81
Establece la obligación de todos los empleadores de aplicar a sus empleados y obreros el salario vital minimo, salarios basicos y sueldo anual complementario. Crea el instituto nacional de las remuneraciones.
Nota: Esta norma fue ratificada como decreto ley por artículo 1 de la Ley 12921 - .
Que el propósito de este Gobierno de acentuar su política de justicia social, resolviendo el estudio de este decreto-ley, recibió posteriormente un estímulo ponderable cuando el Acta de Chapultepec coincidiendo con estos objetivos en su Declaración de Principios Sociales de América", recomendó la "fijación de un salario mínimo vital" y que "el salario mínimo sea lo bastante flexible para adaptarse al alza de los precios, a fin de que su capacidad remunerativa garantice y aún aumente el poder adquisitivo del trabajo"; y luego la Conferencia de San Francisco reiteró esos principios; estableciendo en el inciso a) del artículo 55 de la Carta de las Naciones unidas que la organización promoverá "niveles de vida más elevados, trabajo permanente para todos y condiciones de progreso y desarrollo económico y social";
Que para concretar la legislación social del país en concordancia con el momento excepcional que vive el mundo y con las inquietudes de la hora actual, colocando a la Nación Argentina en un destacado nivel en la ordenación jurídica de los conceptos modernos, tendientes a asegurar la paz y el progreso en la justicia social. en Acuerdo General de Ministros,
Título I[editar | editar código]
Capítulo Unico - De la Creación y Fines[editar | editar código]
Todos los sueldos y salarios de los empleados y obreros que realicen sus tareas dentro del territorio de la República Argentina se hallan sujetos a las disposiciones del presente Decreto-Ley.
A los efectos del presente Decreto-Ley se entiende por "sueldo" o "salario" a toda remuneración de servicios en dinero, especies, alimentos, uso de habitación, comisiones, propinas y viáticos, excepto en la parte efectivamente gastada con comprobantes y por "empleado" u "obrero" a toda persona que realice tareas en relación de dependencia para uno o varios empleadores, alternativa, conjunta o separadamente, en forma permanente, provisoria, transitoria, accidental o supletoria, en:
1 Explotaciones, negocios o actividades agrícolas, ganaderas, agrícolo-ganaderas, forestales, mineras, industriales o comerciales de toda clase, sean ellas realizadas por una sola persona o por asociaciones civiles o comerciales, con o sin personería jurídica, sociedades de personas, de capital o de capital e industria y sociedades mixtas, con excepción de los empleados y obreros ocupados en el servicio doméstico, los de las entidades de servicios públicos en cuanto sus leyes de concesión vigentes las eximan del cumplimiento de las obligaciones de la clase de las establecidas en el presente Decreto-Ley y los de los fiscos nacional, provinciales y municipales y los de las instituciones pertenecientes a los mismos;
2 La explotación de campos o fincas rurales, sea ella efectuada directamente por el dueño o por arrendatario;
3 Actividades que realicen los auxiliares o factores de comercio;
4 Todas las actividades civiles realizadas por una sola persona o por asociaciones, persigan o no fines de lucro y tengan o no personería jurídica.
Las personas que utilicen a empleados y obreros están obligados a reconocerles:
Para el cumplimiento de las finalidades establecidas en el presente Decreto-Ley, créase el Instituto Nacional de las Remuneraciones. El Instituto tiene por objeto implantar el salario vital mínimo, salarios básicos, intervenir en la fiscalización del pago del sueldo anual complementario e intervenir en la distribución de los beneficios cuando ella sea establecida, de acuerdo a lo dispuesto en los títulos pertinentes. Tendrá, además, las siguientes funciones:
El Instituto Nacional de las Remuneraciones constituye un servicio público de orden social y funcionará como entidad autárquica institucional, con personalidad jurídica e individual financiera.
A los fines establecidos corresponde al Instituto:
Título II[editar | editar código]
Capítulo I - Organos del Instituto[editar | editar código]
Son órganos del Instituto Nacional de las Remuneraciones:
1 El Directorio.
2 El Consejo Técnico.
Capítulo II - Del Directorio[editar | editar código]
El Instituto Nacional de las Remuneraciones será presidido por un funcionario que llevará el título de Presidente, el cual será designado por el Poder Ejecutivo con acuerdo del Senado, debiendo ser argentino nativo, mayor de treinta años de edad.
El Directorio estará compuesto por el Presidente y doce directores titulares, de los cuales seis serán representantes de los empleadores y seis de los empleados y obreros, designados por el Poder Ejecutivo a propuesta de las asociaciones gremiales más representativas de las actividades industriales, comerciales y agropecuarias con personería gremial legalmente reconocidas. Estas asociaciones tendrán treinta días de plazo a contar de la fecha de la notificación del Poder Ejecutivo para elevar la propuesta pertinente. Si vencido ese plazo no lo hicieran, el Poder Ejecutivo procederá a designar de oficio los directores correspondientes.
En todos los casos de ausencia, enfermedad, acefalía, u otro impedimento del Presidente, y mientras dure la vacancia, el cargo será desempeñado por el Director de Trabajo y Acción Social Directa de la Secretaría de Trabajo y Previsión. Si la ausencia del titular fuera definitiva, el Poder Ejecutivo deberá designar reemplazante.
En caso de licencia mayor de 90 días de algún director, el cargo será desempeñado por el respectivo suplente.
El Director de Trabajo y Acción Social Directa de la Secretaría de Trabajo y Previsión será miembro natural del Directorio del Instituto Nacional de las Remuneraciones y actuará como resorte de enlace y coordinación con la Secretaría de Trabajo y Previsión, pudiendo concurrir con voz a las sesiones que realice el Directorio.
Para constituir quórum se requiere la presencia de seis directores y el Presidente.
Anualmente se designarán un Vicepresidente 1 y un Vicepresidente 2, debiendo los cargos corresponder en forma rotativa a los representantes de los empleadores y de los empleados y obreros.
El Directorio, integrado por el Presidente y los doce directores titulares, es la autoridad superior del Instituto y tiene las siguientes atribuciones:
c) Formular y someter al Poder Ejecutivo los planes de inversión en las obras de turismo social a que se refiere el artículo 49, de modo que sus beneficios alcancen a todos los empleados y obreros comprendidos en el presente Decreto-Ley y a sus respectivas familias y ejecutarlas a la mayor brevedad;
e) Reglamentar el funcionamiento de las colonias y demás establecimientos y servicios de turismo social que se creen en virtud de lo dispuesto en el artículo 49;
Nombrar y remover el personal administrativo y técnico del Instituto, de conformidad con las disposiciones del presente Decreto-Ley;
Resolver toda cuestión que se plantee en la aplicación del presente Decreto-Ley, e interpretar sus disposiciones;
Capítulo II[editar | editar código]
Comprar, vender, hipotecar y construir y hacer cuantas operaciones sean necesarias para el mejor cumplimiento del presente Decreto-Ley conforme a las disposiciones legales vigentes.
Capítulo III - Del Consejo Técnico[editar | editar código]
El Instituto Nacional de las Remuneraciones contará con trece consejeros técnicos, mayores de 30 años, argentinos nativos y con antigüedad de 3 años en los títulos universitarios siguientes: un doctor en Ciencias Económicas que presidirá el Consejo Técnico; tres abogados; tres contadores públicos; tres ingenieros y tres médicos.
El Consejo Técnico tiene las siguientes funciones:
d) Efectuar los estudios requeridos para el establecimiento de los planes de inversión en obras de turismo social a que se refiere el inciso e) del artículo 14;
Título III[editar | editar código]
Capítulo I - Salario Vital Mínimo[editar | editar código]
Salario vital mínimo es la remuneración del trabajo que permite asegurar en cada zona, al empleado y obrero y a su familia, alimentación adecuada, vivienda higiénica, vestuario, educación de los hijos, asistencia sanitaria, transporte o movilidad, previsión, vacaciones y recreaciones.
Cualquiera sea el sistema adoptado para la liquidación y pago del salario, el monto que perciba mensualmente todo empleado u obrero deberá satisfacer las exigencias del artículo anterior.
El directorio del Instituto fijará el salario vital mínimo y determinará los porcentajes de reducción aplicables a aprendices y cadetes y a empleados y obreros por razones de edad y salud en relación con las disposiciones legales sobre previsión social, medicina preventiva y curativa y otros que reglen la materia, no pudiendo hacerse distinciones por razones de sexo.
El salario vital mínimo será reajustado periódicamente a las variaciones del costo de la vida, que resulten de un sistema de números índices mensuales confeccionados teniendo en cuenta las necesidades a que se refiere el artículo 18, así como las demás encuestas generales o particulares y estudios que realizará al efecto el Instituto Nacional de las Remuneraciones, y los informes que resuelva solicitar de las comisiones a que se refiere el Capítulo III del presente Título.
Capítulo II - Salarios Básicos[editar | editar código]
Se establecerán escalas de salarios básicos con arreglo a las siguientes condiciones:
f) Todos los elementos de juicio que surjan de los estudios y encuestas que realice el Instituto, y aquéllos a que se refiere el artículo 18;
Las escalas de salarios básicos serán fijadas por el directorio del Instituto y podrán consistir en:
Cuando los números índices confeccionados de acuerdo a las disposiciones del presente Título indiquen durante un período mínimo de seis meses un aumento o disminución del costo de la vida del 10% o mayor, el directorio del Instituto procederá obligatoriamente a considerar dicha situación pudiendo reajustar los salarios básicos.
Capítulo III - Comisiones de Salarios[editar | editar código]
El Directorio del Instituto establecerá las zonas en que se desenvuelve en forma aproximada cada industria, comercio o actividad, siguiendo el criterio de la base territorial más amplia.
En cada zona funcionará para cada una de las distintas industrias, comercios o actividades afectadas, una comisión de salarios formada por un número igual de representantes de los empleadores y de los empleados y obreros de la industria, comercio o actividad correspondiente, con sus respectivos suplentes.
Las comisiones se reunirán en el lugar o lugares que establezca el Directorio del Instituto, pudiendo éste integrarlas, refundirlas o disolverlas en cualquier momento.
Los miembros de las comisiones de salarios, representantes de los empleadores y de los empleados y obreros, serán designados por el Directorio del Instituto, a propuesta de las respectivas asociaciones gremiales reconocidas por la Secretaria de Trabajo y Previsión.
Cada comisión será presidida por un funcionario designado por el Directorio del Instituto sin más requisitos que las condiciones de idoneidad e imparcialidad.
Los miembros de las comisiones de salarios durarán cuatro años en sus funciones, pudiendo ser reelectos.
Corresponde a las comisiones de salarios, a solicitud del Directorio del Instituto, elaborar los proyectos de escalas de salarios básicos, para la industria, comercio o actividad de su competencia, teniendo en cuenta las disposiciones del presente Título.
Las comisiones de salarios aprobarán por mayoría de votos los proyectos de escalas de salarios básicos y otros informes que hayan de presentarse al Directorio del Instituto, elevándolos junto con los datos estadísticos y demás elementos que hayan tenido en cuenta al formularlos. El Presidente no tendrá voto, pero en caso de no existir acuerdo de un número de representantes suficiente para constituir mayoría procurará obtener una exposición completa y fundada de los puntos de vista y propósitos contradictorios, y con ella, o por sí solo si no le fuera posible conseguirla, elevará al Directorio del Instituto un informe con sus conclusiones personales, fundadas, sobre la materia.
Capítulo IV - De la Fijación y Aplicación de los Salarios Básicos[editar | editar código]
El Directorio del Instituto en presencia de los proyectos o informes elevados por una comisión de salarios, o del informes personal del Presidente de una de éstas y demás elementos de juicio, deberá resolver en definitiva sobre la fijación de las escalas de salarios básicos, sin que los mencionados antecedentes limiten en modo alguno su libertad de decisión.
Si el Directorio del Instituto no se pronunciara dentro del plazo improrrogable de ciento veinte días de la fecha de recibidos en su sede central los antecedentes elevados a su solicitud por una comisión de salarios, se considerarán aprobados y en vigencia las escalas de salarios básicos propuestas.
El Directorio del Instituto podrá establecer escalas de salarios básicos diferentes para las diversas industrias, comercios, actividades y aun para una misma industria, comercio o actividad, según la zona, región o lugar en que éstas se ejerzan, cuando las condiciones regionales o locales justifiquen la diferenciación.
En ningún caso podrán abonarse sueldos o salarios inferiores a los que resulten de las escalas de salarios básicos establecidas por el Instituto en las localidades, provincias, territorios o zonas de la República que señale la correspondiente resolución.
El Directorio del Instituto podrá extender o reducir en cualquier momento la zona de aplicación de la escala de salario básico de una industria, comercio o actividad, debiendo oír previamente a la respectiva comisión de salarios, la que deberá expedirse en el plazo que en cada caso fijará con carácter de improrrogable el Directorio del Instituto.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 24, el Directorio del Instituto podrá de oficio o a requerimiento de las asociaciones gremiales reconocidas por la Secretaría de Trabajo y Previsión, correspondientes a una industria, comercio o actividad, modificar las disposiciones sobre salarios básicos adoptados por el mismo, o someterlas a revisión de la respectiva comisión de salarios si lo exigiesen circunstancias especiales o cambios en las condiciones de la industria, comercio o actividad.
Toda resolución del Directorio del Instituto por la que se establezca el salario vital mínimo o se fijen escalas de salarios básicos, determinará la fecha a partir de la cual entrarán en vigencia, debiendo ser publicada, con anterioridad a su aplicación, dentro de la zona donde deba regir.
Los salarios básicos no podrán ser disminuidos por acuerdo individual ni colectivo, siendo nula toda convención en contrario.
En caso de disconformidad entre el empleador y el empleado u obrero con respecto a la categoría en que se halla comprendido éste, a los efectos de la fijación del salario básico, se someterá el caso a la resolución de la respectiva comisión de salarios, la que resolverá por mayoría, dentro de los treinta días de planteada la cuestión, ante la misma. En caso de empate resolverá el Presidente.
De la resolución que se adopte en virtud de lo dispuesto en el artículo anterior podrá recurrirse ante el Directorio del Instituto dentro de los cinco días de notificadas las partes. El Directorio del Instituto deberá pronunciarse dentro de los treinta días de recibida la apelación en su sede central, y su fallo, que tendrá carácter de inapelable, determinará la categoría del empleado u obrero en la empresa de que se trate durante el lapso de un año a partir de la fecha de la notificación al mismo.
Todo empleador está obligado a:
1 Llevar un registro con las formalidades del artículo 53 del Código de Comercio, rubricado por el Instituto con carácter de documento público, donde anotará todos los datos referentes a los empleados y obreros que ocupe conforme a lo que establezcan las reglamentaciones que oportunamente se dicten.
2 Exhibir el registro citado a todo funcionario del Instituto que lo solicite, y entregarle copia textual del mismo o de cualquiera de las anotaciones que contenga, siempre que se requiera formalmente por el Instituto.
3 Colocar y mantener en lugar adecuado del establecimiento, de modo que puedan ser vistas y leídas sin dificultad por todos los empleados y obreros, copias de las escalas de salarios en vigor en la industria, comercio o actividad respectiva.
4 Establecer no más de cinco días fijos de paga de salarios dentro de cada mes y las horas de pago en esos días, de conformidad con las disposiciones de la ley núm. 11278; comunicar estos datos al Instituto y ponerlos en conocimiento de los empleados y obreros mediante carteles exhibidos en forma visible en los lugares de trabajo.
El pago de los salarios deberá efectuarse obligatoriamente en los días y horas señalados. Las entregas de dinero hechas por anticipado al trabajador no se imputarán a su cuenta por salarios devengados o futuros ni podrán invocarse para deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el importe de aquéllos.
Título IV[editar | editar código]
Capítulo Unico - Del Sueldo Anual Complementario[editar | editar código]
Todos los empleadores, sean personas de existencia visible o ideal, que ocupen empleados u obreros comprendidos en el artículo 2 del presente Decreto-Ley, están obligados a pagarles el 31 de diciembre de cada año y a partir del 31 de diciembre de 1945, inclusive, a sus empleados y obreros un sueldo anual complementario por lo menos.
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de sueldos o salarios, definidos en el artículo 2 del presente Decreto-Ley, percibidos por cada empleado u obrero en el respectivo año calendario.
Cuando un empleado u obrero deje el servicio de un empleador sea por su propia voluntad o por ser despedido, tendrá derecho a cobrar, además de las indemnizaciones que le correspondieran en virtud de otras leyes o reglamentos, la parte del sueldo anual complementario devengada, que se establecerá en la doceava parte de la definida en la forma prevista en el artículo anterior, que haya percibido en el año calendario de que se trata hasta el momento de dejar el servicio.
El pago del sueldo anual complementario deberá ser abonado de conformidad con las disposiciones de la Ley 11278
Los empleadores que abonen el sueldo anual complementario están obligados a ingresar dentro de los cinco días hábiles, en el Banco de la Nación Argentina, a la orden del Instituto Nacional de las Remuneraciones, el 5 por ciento del monto total pagado por tal concepto. A tal efecto, los empleadores quedan facultados para retener el 2 por ciento a los empleados y obreros en el momento del pago.
Tres unidades del porcentaje mencionado en el artículo anterior o sea el 3 % del monto total abonado por los empleadores como sueldo anual complementario serán destinadas por el Instituto Nacional de las Remuneraciones a los siguientes fines:
h) Atender los servicios financieros de los préstamos que se contraten en virtud de lo autorizado en el artículo 14.
El Directorio del Instituto está facultado para dar en arrendamiento, locación o administración, los bienes para fines de turismo social a los sindicatos con personería gremial, que a su juicio tengan suficiente responsabilidad financiera y económica.
Título V[editar | editar código]
Capítulo Unico - Disposiciones Especiales[editar | editar código]
El Instituto Nacional de las Remuneraciones tendrá a su cargo la aplicación del presente Decreto-Ley y de todas las disposiciones que al respecto se dicten.
Las relaciones del Instituto Nacional de las Remuneraciones con el Poder Ejecutivo Nacional, se mantendrán por intermedio de la Secretaría de Trabajo y Previsión.
Los gastos del Instituto serán atendidos con los siguientes recursos:
1 - Con dos unidades del porcentaje establecido en el artículo 48 de este Decreto-Ley, o sea el 2% del monto total abonado por los empleadores como sueldo anual complementario;
2 - Con los intereses de los Títulos de renta que adquiera el Instituto;
3 - Con el producido de las multas cobradas y no cuestionadas, aplicadas de acuerdo a lo dispuesto en el Título VIII de este Decreto-Ley.
4 - Con el importe de las donaciones, legados y cualquier otra suma que ingrese a su patrimonio sin afectación especial.
El presupuesto general del Instituto Nacional de las Remuneraciones, deberá ser sometido a la aprobación del Poder Ejecutivo y su monto no podrá exceder del importe percibido en virtud de lo dispuesto en el artículo anterior.
En ningún caso podrá el Directorio autorizar o permitir la inversión de fondos para fines ajenos a los establecidos en el presente Decreto-Ley, bajo pena de responsabilidad personal y solidaria de sus miembros.
Con excepción de las sumas indispensables para los pagos corrientes, los demás fondos pertenecientes al Instituto serán depositados en el Banco de la Nación Argentina, y en el Banco del Crédito Industrial Argentino a la orden del Instituto Nacional de las Remuneraciones.
El Directorio del Instituto Nacional de las Remuneraciones está facultado con fines de investigación para inspeccionar los centros, oficinas, locales de las empresas y lugares de trabajo.
El Instituto Nacional de las Remuneraciones y todas sus dependencias, gozarán de la exención del impuesto de sellos, estampillado profesional, impuestos nacionales, así como franquicias telegráfica y postal con sobre cerrado. Gestionará asimismo iguales exenciones de los gobiernos provinciales.
Los empleados y obreros, así como las organizaciones profesionales legalmente reconocidas en sus gestiones ante el Instituto estarán exentas del pago del sellado, tasas, impuestos y todo otro gravamen.
Las designaciones del personal técnico y administrativo, se efectuarán por concurso. Los funcionarios y empleados deberán ser argentinos nativos, o naturalizados con diez años por lo menos en el ejercicio de la ciudadanía.
El personal técnico y administrativo del Instituto, conservará sus empleos mientras dure su buena conducta y sólo podrá ser removido previa instrucción de un sumario con intervención y garantía del derecho de defensa, del interesado.
Título VI[editar | editar código]
Capítulo Unico - Aumentos de Emergencia[editar | editar código]
Sin perjuicio de lo establecido en los capítulos anteriores, los empleadores están obligados a acordar a los empleados y obreros, a que se refiere el artículo 2 del presente Decreto-Ley a partir del 1 del corriente mes los siguientes aumentos sobre las remuneraciones que abonen:
1 A los comprendidos en las disposiciones del Decreto-Ley núm. 31665/44;
2 A los que no hallan comprendidos en las disposiciones del Decreto-Ley núm. 31665/44:
Quedarán sin efecto los aumentos resultantes de la aplicación de la escala del inciso 2 de este artículo, en el caso de que los empleados y obreros comprendidos en el mismo sean incluidos en un régimen de previsión a crearse para ellos o que se incorporen a otro existente, siempre que a los mismos se los obligue a efectuar el aporte personal, debiendo aplicarse sobre sus sueldos o salarios la escala del inciso 1 de este artículo a partir de la fecha de vigencia de la disposición legal que los ampara.
Las escalas establecidas en los incs. 1 y 2 se aplicarán en todos los casos sobre los sueldos y salarios definidos en el artículo 2 del presente Decreto-Ley.
En el caso de que los empleados y obreros hayan obtenido aumentos a partir del 1 de julio de 1944, éstos se tomarán en cuenta a los efectos de la aplicación de las escalas del artículo 62.
En los casos en que el empleador haya tomado a su cargo el aporte jubilatorio del 8% correspondiente al personal comprendido en las disposiciones del Decreto-Ley núm. 31665/44, dicho aporte será considerado como aumento y por lo tanto deducible a los fines del presente artículo.
Cuando el sueldo o salario esté constituido, total o parcialmente, por propinas se tomará como base para la aplicación de la escala de aumento la suma, sobre la cual se efectúe el aporte fijado en el Decreto-Ley núm. 31665/44.
De los aumentos efectuados se dejará constancia tanto en los recibos que se extiendan para el pago de los sueldos y salario, como en los libros de contabilidad de los empleadores.
Los aumentos de emergencia a que se refieren las escalas de los incisos 1 y 2 del artículo 62, tienen el carácter de transitorios hasta tanto el Instituto Nacional de las Remuneraciones resuelva su modificación o supresión, previa la aplicación del salario vital mínimo y del salario básico determinados en el Capítulo III de este Decreto-Ley.
Título VII[editar | editar código]
Capítulo Unico - De la Estabilidad[editar | editar código]
Toda suspensión dispuesta por el empleador que exceda de treinta días, en un año, contando desde la primera suspensión, y no aceptada por el empleado u obrero comprendido en el presente Decreto-Ley, dará derecho a éstos a considerarse despedidos.
Los empleadores no podrán despedir a los empleados y obreros comprendidos en las disposiciones del artículo 2 de este Decreto-Ley, salvo el caso de que comprueben fehacientemente la existencia de causales de despido justificado de acuerdo con el artículo 19 del Código de Comercio, o la disminución o falta de trabajo. En este último caso deberán empezar por el personal menos antiguo.
Los empleados y obreros comprendidos en el artículo 2 de este Decreto-Ley, que sean despedidos por causales distintas a las enumeradas en el artículo 19 del Código de Comercio tendrán derecho a percibir una indemnización cuyo monto será el doble de la prevista en la ley núm. 11729. En caso de que el despido sea por disminución o falta de trabajo fehacientemente justificada, todo empleado y obrero comprendido en las disposiciones del artículo 2 de este Decreto-Ley tendrá derecho al monto de las indemnizaciones que establece la ley núm. 11729.
La indemnización doble a que se refiere el párrafo anterior sólo se pagará por esos despidos, producidos durante dos años contados desde la fecha de la vigencia del presente Decreto-Ley. En lo sucesivo, la indemnización será simple para todos los empleados y obreros comprendidos en el artículo 2.
Título VIII[editar | editar código]
Capítulo Unico - De los Procedimientos Administrativos y Judiciales en el Régimen de las Remuneraciones[editar | editar código]
Los empleadores que abonaren sueldos o salarios inferiores a los fijados por el Instituto, o que infringieren cualquier otra disposición del presente Decreto-Ley, serán penados con multas de $ 20 a $ 2000 m/n. por cada persona e infracción; en caso de reincidencia se duplicará la multa.
La aplicación de la multa no exime al empleador de la obligación de pagar al empleado u obrero la diferencia entre el salario abonado y el que correspondiera.
Será penado con multa de $ 100 a $ 5000 m/n. por cada infracción, el empleador que haga firmar a los empleados u obreros recibos por sumas distintas a las que realmente les abone.
Para la aplicación y cobro de las multas se seguirá el procedimiento establecido en la ley núm. 11570, en la Capital Federal y Territorios Nacionales; y en las provincias, el que indiquen las reglamentaciones respectivas. El Presidente del Instituto tendrá las mismas atribuciones que la ley citada confiere al Presidente del Departamento Nacional del Trabajo.
La acción a que se refiere el artículo anterior prescribe a los cinco años.
Título IX[editar | editar código]
Capítulo Unico - Disposiciones Generales y Transitorias[editar | editar código]
Las disposiciones permanentes o transitorias del presente Decreto-Ley son de orden público y no excluyen ni suspenden ninguno de los derechos establecidos en favor de los empleados y obreros en la Ley 11729 y en toda otra disposición legal que les otorgue mayores beneficios.
Los empleados y obreros o sus asociaciones representativas podrán convenir con los empleadores sueldos y salarios o condiciones de trabajo superiores a las establecidas en el presente Decreto-Ley o las que de acuerdo al mismo, se fijen en lo sucesivo.
La Secretaría de Trabajo y Previsión adoptará las medidas necesarias para que el Instituto Nacional de las Remuneraciones quede constituido y entre en funciones en el término de 90 días, a contar de la fecha del presente Decreto-Ley, plazo durante el cual tendrá a su cargo todo lo relacionado con la aplicación del Título VI del mismo.
El Ministerio de Hacienda de la Nación entregará al Instituto Nacional de las Remuneraciones, para sus gastos iniciales, $ 3000.000 (tres millones de pesos), en títulos del Empréstito Argentino Interno, año 1945, del 4% de interés, con cargo de reintegro.
Los empleados y obreros beneficiarios de los aumentos establecidos en el artículo 62 del presente Decreto-Ley, están obligados a contribuir, por esta única vez para la obra gremial, social y cultural, con el importe del aumento correspondiente a un mes calendario, de acuerdo a la forma que a continuación se determina:
1 Los empleadores deberán retener el importe del aumento en los sueldos y salarios de su personal comprendido en las disposiciones del inciso 1 del artículo 62 del presente Decreto-Ley, correspondiente al segundo mes, en que deba percibir el aumento cada empleado u obrero. El importe de estos aumentos pasará a reforzar los fondos de la Confederación General de Empleados de Comercio de la República Argentina, la que lo destinará a su obra gremial, social y cultural, en beneficio de sus integrantes de conformidad con lo dispuesto en los artículos 32 y 33 del Decreto-Ley núm. 23852/45 con excepción del inciso 6 del citado artículo 33. Las sumas así retenidas por los empleadores, serán depositadas por éstos en el Banco de la Nación Argentina, a la orden del Instituto Nacional de Previsión Social, sección Decreto-Ley 31665/1944, simultáneamente con los aportes y contribuciones jubilatorios del mismo personal correspondientes al mismo período, pero en boletas y planillas por separado; a tal efecto, el
Instituto de Previsión Social, sección Decreto-Ley núm. 31665-44, abrirá una cuenta especial en el Banco de la Nación Argentina, que se denominará Decreto-Ley núm. 33302/45, artículo 62, inciso 1), cuyos saldos pasarán automáticamente a la Confederación General de Empleados de Comercio, vencido el plazo fijado en el artículo 78 de este Decreto-Ley.
La sección Decreto-Ley núm. 31665/44 del Instituto Nacional de Previsión Social tendrá a su cargo toda lo referente al cumplimiento de las disposiciones de este inciso.
Las obligaciones y responsabilidades de los empleadores con respecto a la retención y depósito a que se refiere este inciso quedan sujetas a las mismas disposiciones que sobre aportes y contribuciones establecen los Decreto-Leyes 31665/44 y 29176/44.
2 Igualmente los empleadores deberán retener el importe del aumento en los sueldos y salarios de su personal comprendido en las disposiciones del inciso 2 del artículo 62, correspondiente al segundo mes, en que deba percibir el aumento cada empleado u obrero. Las sumas así retenidas por los empleadores serán depositadas por éstos en el Banco de la Nación Argentina, en una cuenta especial que se denominará Decreto-Ley núm. 33302/45, debiendo remitir a esa repartición un duplicado de la boleta de depósito y una planilla en la que se detallará la nómina del personal, clase de trabajo, sueldos y salarios y los respectivos aumentos.
Estas sumas pasarán automáticamente a la Secretaría de Trabajo y Previsión vencido e, plazo referido en el artículo 78 de este Decreto-Ley.
La Secretaría de Trabajo y Previsión distribuirá las sumas recaudadas en virtud de lo dispuesto en el presente inciso entre las centrales obreras y todos los sindicatos que tengan personalidad gremial reconocida y que representen trabajadores comprendidos en el inciso 2 del artículo 62 del presente Decreto-Ley, en proporción al número de sus asociados cotizantes.
Dichas sumas serán destinadas a reforzar los fondos de estas entidades en beneficio de sus integrantes y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 32 y 33 del Decreto-Ley núm. 23852/45, con excepción del inciso 6 del citado artículo 33.
Los empleados y obreros que no estuvieran conformes con la contribución a que se refiere el artículo anterior, podrán pedir la devolución del mismo dentro de los 30 días a contar de la fecha en que se haya efectuado el descuento previsto en el artículo 77 del presente Decreto-Ley.
A los efectos indicados, el Banco de la Nación retendrá los fondos depositados durante el término de 30 días, en la forma prevista en los incs. 1 y 2 del artículo 77 de este Decreto-Ley, vencido dicho plazo, transferirá los fondos que no hayan sido objeto de reclamación.
Los empleadores tendrán la obligación de reservar el empleo a los directores y miembros de las comisiones de salarios representantes de los empleados y obreros, mientras dure el mandato que establece el presente Decreto-Ley, computándoseles el tiempo de su ejercicio a los fines del escalafón; todo de acuerdo con las disposiciones legales en vigencia. Los funcionarios y personal del Instituto Nacional de las Remuneraciones retendrán mientras dure el período de organización los cargos de que sean titulares en las reparticiones a las cuales pertenezcan.
Derógase toda disposición que se oponga al presente Decreto-Ley.
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