Source: http://www.deutsche-anwaltshotline.de/rechtsberatung/100983-moeglichkeiten-der-antragstellung-auf-elternzeit-mit-gleichzeitigem-antrag-auf-verringerung-der-arbeitszeit
Timestamp: 2017-03-28 02:20:00
Document Index: 187235406

Matched Legal Cases: ['§ 15', '§ 16', '§ 130', '§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 15']

MÃ¶glichkeiten der Antragstellung auf Elternzeit mit gleichzeitigem Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit
Der direkte Draht zum Anwalt: 0900-1 875 000-12 (1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.
MÃ¶glichkeiten der Antragstellung auf Elternzeit mit gleichzeitigem Antrag auf Verringerung der ArbeitszeitOnline-Rechtsberatung von RechtsanwÃ¤ltin Mandy RiedelStand: 14.10.2009Frage: Ich habe am 06.09.09 beim Arbeitgeber einen Antrag auf Elternzeit für die Zeit vom 26.10.09 bis 25.05.12 gestellt. Gleichzeitig habe ich einen Antrag auf Teilzeittätigkeit für die Zeit vom 26.08.10 bis 25.05.12 mit 80 % Beschäftigung gestellt. Am 12.10.09 habe ich ein Schreiben von der Personalabteilung erhalten, in dem die Elternzeit bestätigt wird, allerdings wurde dem Teilzeitvertrag nicht entsprochen. Könnte ich aufgrund dessen den Antrag auf Elternzeit zurücknehmen, sodass mein Vollzeitarbeitsvertrag bestehen bleibt (es handelt sich um ein großes Unternehmen mit 5.000 Mitarbeitern)?Was besagt die 4-Wochen-Frist in der der Arbeitgeber die Elternzeit und Teilzeitvertrag bestätigen muss? Diese 4 Wochen-Frist wurde bei mir nicht eingehalten.Ich habe noch einen Hinweis zu meiner Rechtsfrage: Ich habe soeben im BEEG § 15 (4) gelesen, dass der Beschäftigte während der Elternzeit nicht mehr als 30 Wochenstunden beschäftigt sein darf. Ich habe einen Beschäftigungsgrad von 80% beantragt, dies wären bei 38,5 Wochenstunden 30,8 Stunden. Möglicherweise ist dies der Grund für die Ablehnung. Wie ist dieser Formfehler zu beheben ?Ist mein Antrag auf Elternzeit für die Gesamtzeit als nichtig anzusehen, da ich von seitens des Arbeitgeber nicht innerhalb 4 Wochen die Bewilligung der Elternzeit erhalten habe?E-Mail-Beratung:Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.Telefonberatung: Jetzt anrufen unter 0900-1 875 000-121,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus MobilfunknetzenAntwort:Sehr geehrte Mandantin,Ihre Frage möchte ich wie folgt beantworten:Die Inanspruchnahme der Elternzeit setzt voraus, dass der betreffende Arbeitnehmer die Elternzeit verlangt und gleichzeitig mitteilt, für welche Zeiten sie innerhalb von zwei Jahren genommen wird, § 16 Abs. 1 BEEG. Dabei sind die konkreten Daten für den Beginn und das Ende der Elternzeit anzugeben.Das Elternzeitverlangen ist eine einseitige und empfangsbedürftige Willenserklärung. Das bedeutet, dass diese mit dem Zugang beim Arbeitgeber wirksam wird, § 130 BGB. Mit dem Zugang der Erklärung über das Verlangen der Elternzeit wird dieses allerdings unwiderruflich. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit auf ?Widerruf? dieser Erklärung, allerdings nur unter den engen Voraussetzungen, nach denen ein Anspruch auf vorzeitige Beendigung der Elternzeit besteht.Das bedeutet, ist der Antrag auf Elternzeit einmal gestellt, dann ist er für den betreffenden Arbeitnehmer auch bindend, das bedeutet, er kann nicht zurückgenommen werden.Zu dem Anspruch auf Arbeitszeitverringerung während der Elternzeit:Hinsichtlich dieses Anspruchs sind die Voraussetzungen des § 15 Abs. 7 BEEG zu beachten.Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt, § 15 Abs. 7 Nr. 1 BEEG und dass das Arbeitsverhältnis mehr als 6 Monate bestanden hat, § 15 Abs. 7 Nr. 2 BEEG. Diese Voraussetzungen liegen vor.Problematisch ist in Ihrem Fall § 15 Abs. 1 Nr. 3 BEEG. Die Arbeitszeitverringerung soll einen Zeitraum von mindestens zwei Monaten und eine wöchentliche Arbeitszeit von mindestens fünfzehn Stunden und höchstens dreißig Stunden umfassen. Es steht den Arbeitsvertragsparteien frei, während der Dauer der Elternzeit eine von § 15 Abs. 7 BEEG abweichende Regelung zu treffen. Allerdings kann der Arbeitnehmer eine solche Vertragsgestaltung nicht gerichtlich durchsetzen (LAG SchlHol 18. 6. 08 ?6 Sa 43/08).Ein Anspruch besteht nur dann, wenn die in § 15 Abs. 7 BEEG genannten Voraussetzungen erfüllt sind und der Arbeitgeber keine dringenden betrieblichen Gründe entgegensetzen kann. Das bedeutet, dass der von Ihnen geltend gemachte Umfang der Teilzeittätigkeit gerichtlich nicht durchsetzbar ist, da er von den Vorgaben des § 15 Abs. 7 BEEG abweicht.Allerdings muss der Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit nicht mit dem Antrag auf Elternzeit verbunden werden und kann auch während der Elternzeit gestellt werden. (BAG 19. 4. 05 ?9 AZR 233/04, NZA 05, 1354; 9. 5. 06 ?9 AZR 278/05, NJW 06, 3595). Wenn eine Einigung zwischen den Arbeitsvertragsparteien nicht möglich ist, dann hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Vertragsänderung. Der Arbeitnehmer muss in seinem Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit die genaue Anzahl der gewünschten Wochenarbeitsstunden sowie Beginn und Ende der Elternteilzeit angeben. Sind die Vorgaben des § 15 Abs. 7 BEEG eingehalten, dann kann dieser Anspruch gerichtlich durchgesetzt werden, sofern der Arbeitgeber nicht dringende betriebliche Gründe dagegen vortragen kann.Für Sie interessant ist allerdings die Möglichkeit den Anspruch auf Elternzeit und den Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit inhaltlich zu verknüpfen. Das bedeutet, die beiden Ansprüche können miteinander in der Weise verknüpft werden, dass die Inanspruchnahme der der Elternzeit von der Zustimmung des ArbGeb zu der gewünschten Arbeitszeitverringerung abhängig gemacht wird (BAG 15. 4. 08 ?9 AZR 380/07). Wenn Sie dies bei der Personalabteilung so mitgeteilt haben, führt die Ablehnung Ihrer Teilzeit wohl dazu, dass der Elternzeitantrag als solcher als nicht gestellt gilt.Hinsichtlich der 4 Wochen-Frist ist zu sagen, dass wenn der Arbeitgeber dem Verringerungsantrag nicht oder nicht rechtzeitig zustimmt, es den Arbeitnehmer lediglich ermächtigt, Klage vor den Gerichten für Arbeitssachen erheben. Rechtsfolge der Fristversäumnis ist jedoch nicht eine Fiktion der Zustimmung zum Teilzeitverlangen. Es wird für den Arbeitnehmer damit lediglich möglich, Klage zu erheben.Ich hoffe, dass ich Ihre Frage damit beantwortet habe.Abschließend weise ich darauf hin, dass die Beantwortung Ihrer Frage hier lediglich eine erste rechtliche Orientierung darstellen kann, die ausschließlich auf dem von Ihnen mitgeteilten Sachverhalt beruht und den Besuch bei einer Kollegin/ bei einem Kollegen nicht ersetzen kann. Denn durch Hinzufügen oder Weglassen von Tatsachen, was sich in einem Gespräch leicht aufklären lässt, kann sich die rechtliche Beurteilung erheblich verändern und zu einer anderen rechtlichen Beurteilung führen.
Interessante FÃ¤lle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Ã„rztliches AttestMietrÃ¼ckstÃ¤nde einer Hartz IV EmpfÃ¤ngerin - Sollte zur Forderungseintreibung ein Anwalt hinzugezogen werden? | Stand: 13.10.2009FRAGE: Ich besitze eine Eigentumswohnung und meine ehemalige Mieterin schuldet mir noch Nebenkosten aus der Abrechnung des Jahres 2008 in Höhe von 254 Euro. Auf meine schriftlichen Aufforderungen und Mahnunge...ANTWORT: Sehr geehrter Mandant,zunächst einmal ist es im Grunde schon eigenartig, dass die ehemalige Mieterin nicht reagiert. Wenn sie Hartz IV bezieht, dann muss sie die Nebenkostenabrechnung lediglich de ...weiter lesenDie Festlegung und Berechnung von GeschÃ¤ftsgebÃ¼hren und EinigungsgebÃ¼hren | Stand: 11.10.2009FRAGE: Zwei Fragen zur Rechnung eines Rechtsanwaltes: Kunde hat Waren bestellt und ein Teil nicht abgenommen, Rechtsanwalt wurde zur Klageerhebung beauftragt. Beim 1. Gerichtstermin wurde Verfahren vorläufi...ANTWORT: Sehr geehrte Mandantin, Dabei möchte ich zunächst darauf hinweisen, dass hinsichtlich der Erhebung der 1,5 Geschäftsgebühr neben der 1,3 Verfahrensgebühr Teil 3 Vorbemerkung ...weiter lesen
RechtsbeitrÃ¤ge Ã¼ber ArbeitsrechtInteressante BeitrÃ¤ge zu Ã„rztliches AttestKrank schreiben lassen - aber rechtlich fehlerfrei | Stand: 28.09.2012
Viele Arbeitnehmer schleppen sich sogar krank zur Arbeit. Nicht immer ist das die richtige Entscheidung, denn bei einer ansteckenden Grippe kann man schon mal die ganze eigene Abteilung anstecken. Wer krank ist und sich ...weiter lesenFehlender Zeuge kann sich nicht auf ArbeitsunfÃ¤higkeit berufenNürnberg (D-AH) - Eine Gerichtsverhandlung ist harte Arbeit - zumindest für die beteiligten Richter und Anwälte. Ein geladener Zeuge aber, der arbeitsunfähig geschrieben wurde und deshalb nicht vor Ge ...weiter lesen
E-Mail-Beratung:Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.Telefonberatung: Jetzt anrufen unter 0900-1 875 000-121,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
Der direkte Draht zum Anwalt:0900-1 875 000-12(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | Berufliche Rehabilitation | Berufserkrankung | Berufsgenossenschaft | Betriebsarzt | DienstunfÃ¤higkeit | DienstunfÃ¤higkeitsklausel | Gesundheitszeugnis | Kinderkrankengeld | Krankenschein | Krankmeldung | Krankmeldung Frist | Krankschreibung | Lohnfortzahlung im Krankheitsfall | Wegeunfall | Gesundheitspass Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:
Verträge zum Thema Ã„rztliches Attest