Source: https://es.scribd.com/doc/55196769/CONVENIO-DE-TRANSPORTE-DE-MERCANCIAS-POR-CARRETERA-Y-LOGISTICA
Timestamp: 2016-08-28 23:02:51
Document Index: 122422070

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 45', 'artículo 48', 'artículo 40', 'artículo 68', 'artículo 66']

BrowseUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out moreCONVENIO DE TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA Y LOGÍSTICA (BOPde la Provincia de Valencia nº155 de 2 de julio de 2010)
Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo Dirección Territorial de Empleo y Trabajo Sección: Relaciones Colectivas y Conciliación Convenios Colectivos VT-310 Anuncio de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo sobre texto del convenio colectivo de trabajo del sector de transporte de mercancías por carretera de la provincia de Valencia. ANUNCIO Código nº 4600585 R. Elect. 11 Ref: DTETV/cmp. Asunto: Registro texto convenio Visto el Texto del convenio colectivo de trabajo del sector de TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA de la provincia de Valencia, suscrito el 17/5/2010 por la comisión negociadora formada por federación Valenciana de Empresas de Transportes., U.G.T. y CC.OO., presentado en este Organismo; y de conformidad con lo dispuesto en los arts. 1º y 2º.b) del R. Decreto 1040/81, de 22 de mayo, en relación con el 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley 8/80 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R. Dto. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo, ACUERDA: PRIMERO: Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios. SEGUNDO: Proceder a su depósito en esta Sección de Relaciones Colectivas y Conciliación. TERCERO: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Valencia, a 16 de junio de 2010.-EL DIRECTOR TERRITORIAL DE EMPLEO Y TRABAJO, Jorge Ramos Jimenez.
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Todos los términos que se incluyen en este convenio se hacen de forma genérica, de tal forma que se refieren tanto a hombres como a mujeres que desarrollan su trabajo dentro del sector. ART. 1.- AMBITO TERRITORIAL.- Las disposiciones del presente convenio Colectivo obligan a todas las empresas que radiquen en la Provincia de Valencia, así como a los centros de trabajo que tengan las empresas dentro de la provincia aunque las mismas no radiquen en ella y salvo condición mas beneficiosa. ART. 2.- AMBITO FUNCIONAL.- El presente Convenio Colectivo obliga a todas las empresas y trabajadores/as de Transportes de Mercancías por Carretera y Logística, incluyendo los servicios pertenecientes a los mismos, bien sean de carácter local o provincial. En concreto las actividades afectadas por el presente Convenio son : Tracción Mecánica de Mercancías en general, Agencias de Transporte, Tracción de Sangre, Despachos Centrales, Agrupaciones Profesionales de Carga y Descarga; Grupos de Grúas, Almacenista y Distribuidor y en general cualquier otra actividad relacionada directamente con las anteriores, así como, todas aquellas que estén recogidas en el acuerdo general estatal para las empresas de transporte de mercancías por carretera y las empresas que hasta la fecha venían aplicando este convenio. ART. 3.- AMBITO PERSONAL.- Por el presente Convenio se regirá todo el personal que
trabaje en las empresas afectadas por el mismo, sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo 1º del Estatuto de los Trabajadores. ART. 4.- AMBITO TEMPORAL.- El presente Convenio entrará en vigor a partir de la firma del mismo, excepto respecto a los conceptos económicos que surtirán efecto desde el 1 de Enero de 2009. La duración del convenio concluirá el 31 de Diciembre del año 2.011, prorrogándose de año en año, salvo denuncia de cualquiera de las partes, formulada por escrito y de forma oficial, con tres meses de antelación a la fecha de su vigencia o de sus prórrogas. Al vencimiento del presente convenio, salvo sustitución del mismo por acuerdo expreso, se mantendrá en vigor el contenido normativo del mismo en sus sucesivas prórrogas. ART. 5.- CONDICIONES PACTADAS.- Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo orgánico e indivisible. A los efectos de aplicación práctica, sus condiciones, se considerarán globalmente. Serán respetadas las condiciones más beneficiosas de carácter global y personal. ART. 6.- RECONOCIMIENTO DE LAS PARTES.- La Asociación Patronal y Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio se reconocen mutuamente su capacidad y representatividad suficiente para la firma del presente Convenio Colectivo, así como la eficacia general de mismo. Comprometiéndose las Centrales Sindicales y la asociación patronal a no firmar o negociar otro convenio, salvo los de empresa, con otra entidad empresarial que no sea la que reconocen en este acto como representativa del sector. ART. 7.- CONCURRENCIA DE CONVENIOS.- En todo lo regulado en el presente Convenio se estará a lo que en el mismo se disponga; no obstante, en aquellas materias no reguladas en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Acuerdo General Estatal para el Sector del Transporte de Mercancías por Carretera y demás legislación vigente. ART. 8.- COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO.- Con el fin de dilucidar las posibles dudas que pudieran producirse en la interpretación de lo pactado en el presente Convenio, se constituye una Comisión Paritaria. Esta Comisión estará formada por miembros de las Centrales Sindicales firmantes del convenio y por representantes de la Federación Valenciana de Empresarios Transportistas del Servicio Público, en igual proporción y no pudiendo sobrepasar dicha comisión el número de seis personas por cada una de las dos representaciones. La Comisión Paritaria del Convenio asumirá, con respecto a los temas sindicales y de Salud Laboral en las Empresas, las siguientes funciones: A) El estudio de los Problemas de Salud Laboral en el Sector del Transporte de Mercancías por Carretera. La realización de Estadística y relaciones con la Administración Laboral competente en materia de Salud Laboral. B) Organización de cursos formativos y revisiones médicas necesarias para los trabajadores. Elaborará los criterios a seguir, en materia de planes de prevención, mapa de riesgos, etc., para someterlos a estudio en el seno de la C.P. y proponer su aplicación en los distintos Subsectores del convenio. C) Ejercerá una labor de estudio y vigilancia sobre las modalidades y estructura de contratación en el Sector. Así mismo, tendrá la facultad de intermediación, a instancia de parte, con carácter previo a la denuncia ante la Administración o Tribunales Laborales, cuando se presuma la existencia de fraude de Ley. Esta consulta no tendrá el carácter obligatorio previo, a la denuncia o demanda, ante la Inspección de Trabajo y Asuntos Sociales o Juzgado de lo Social. En caso de modificaciones de la vigente legislación y normativa, en materia de contratación, la Comisión Paritaria procederá a la adecuación del presente convenio con respecto a la normativa legal. D) Visar los Planes de Formación en su ámbito. E) Resolverá las solicitudes para la inaplicación de los términos económicos del Convenio, de
dicho informe será tomado en consideración por la Comisión Paritaria para la resolución final del expediente. en función del grado que estime oportuno.JORNADA ORDINARIA.. Los representantes legales de los trabajadores. € Federación de Servicios a la Ciudadania de CCOO País Valencià ( F. así como.S..P. en lo que se refiere al procedimiento de Mediación. y dentro de los 10 días siguientes a la petición.G. respecto de todo ello. están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a los que han tenido acceso como consecuencia de lo establecido en este artículo.La Jornada Ordinaria de Trabajo.. el debido sigilo profesional. ) : Valencia. el mimo tenga carácter vinculante respecto a la decisión que se pueda adoptar.-P. ART.. JORNADA. 11. 96 388 40 40 . En dicho expediente incorporarán la documentación presentada en los tres últimos ejercicios ante los organismos oficiales (Ministerio de Hacienda o Registro Mercantil). ) Valencia.V. al procedimiento de solución extrajudicial de conflictos colectivos vigente en la Comunidad Valenciana. el cual dirigirán a la Federación Valenciana de Empresarios Transportistas de Servicio Público para su traslado a la Comisión Paritaria del Convenio. El año 2011 la jornada efectiva de trabajo será de 1. para cada año de vigencia del convenio. Plaza Napoles y Sicilia 5-1ª ( tf. 963882150 y Fax 963882103 ) ART. 963522176. y las condiciones de reincorporación al Convenio en su momento en vigor. éstas. Valencia 46010. CALENDARIO LABORAL Y VACACIONES.Se pacta expresamente que. de las condiciones salariales del convenio.-P. así como los representantes sindicales. para todas las Empresas y Trabajadores afectados por el presente convenio.C. de común acuerdo. 10.T. Se entenderán por horas ordinarias de trabajo efectivo aquellas que no excedan de : 9 diarias. Comunicación y Mar de U. en el plazo de 30 días desde la citada fecha. En caso de discrepancia entre las partes componentes de la Comisión Paritaria. será de 1. 9.T.V.T. sin que en ningún caso. la cual. (F. La Comisión Paritaria podrá acordar la no aplicación de los términos económicos. que las mismas podrán acogerse a la "no aplicación" de los términos económicos antes referidos cuando así lo decida la Comisión Paritaria del Convenio. se someterán al informe de un mediador.C. cualquier empresa o trabajador. Se reunirá a petición de cualquiera de las partes siempre que se solicite por escrito.761 horas. U.aquellas empresas que lo soliciten. se reproducen los domicilios de las distintas partes que configuran la citada Comisión : € Federación Valenciana de Empresarios del Transporte y la Logística C/ Amadeo de Saboya nº 32-bajo. A los efectos de cualquier notificación escrita que.. CAPITULO II. ésta resolverá sobre la inaplicación o no. para aquellas empresas que.. en su caso. podrá acordar la necesidad o no de que se amplíe la documentación aportada. Fax 96 388 40 49 ).Las partes se someten. y durante el año 2009 y 2010.M. observando. deseen remitir a la Comisión Paritaria. por razones económico financieras no pudieran abonar los incrementos salariales pactados en el presente convenio. por consiguiente.
. ART. reflejados anteriormente.V.CLÁUSULA DE DESCUELGUE. el periodo o periodos del tiempo de su aplicación. C/ Arquitecto Mora 7-2ª ( Tfno. Dicha documentación será sometida al estudio y comprobación de la Comisión Paritaria. Desde la fecha en que se complete la documentación solicitada por la Comisión Paritaria a la empresa. quedando el Arbitraje a la libre decisión de las partes. expresamente. CCOO. las empresas que pretendan acogerse a dicha situación habrán de iniciar el correspondiente expediente. y los términos de la misma.RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS.G. € Federación de Transporte. Tf. En este sentido. 40 semanales de promedio en cómputo bisemanal y de las que no excedan de los cómputos anuales.769 horas anuales de trabajo efectivo.
En todo caso. ART.HORAS EXTRAORDINARIAS. y Disposición Adicional Tercera del R. dictaran Normas Legales de obligado cumplimiento.efectivamente trabajadas . las que se realicen como consecuencia de periodos punta de producción. se realizará desde el principio de la no discriminación. En los supuestos de Jornada Partida se respetará el descanso mínimo entre jornadas de 12 horas. € Para el Cálculo del valor o precio de una hora ordinaria se aplicará la fórmula siguiente : ( Salario Base x 15 meses ) + Ant.Se garantizará un descanso mínimo entre jornadas de 12 horas. o Ministerio. Retribución : Dichas horas se retribuirán.CALENDARIO LABORAL.De conformidad con el art. Horas Estructurales : Se considerarán horas extras estructurales.T. de conformidad con la legislación vigente. o Plus con. no inferior a 6 horas. para los trabajadores. las horas extras acumuladas para su compensación se concederán en jornadas completas y se preavisarán con . La compensación .. abono y realización de las horas extras. preparación de vehículos y de la documentación de los mismos que estén iniciados antes de la finalización de la Jornada Ordinaria de trabajo. Compensación por Tiempos de Descanso : Las horas extraordinarias podrán compensarse por tiempos de descanso equivalente dentro de los 60 días siguientes del termino del periodo de computo bisemanal en el que se hicieron. salvo los supuestos de fuerza mayor. a efectos de los límites de horas extraordinarias. en su caso. Todo ello sin perjuicio de los requisitos exigidos. a efectos de cotización de las mismas.DESCANSO ENTRE JORNADAS Y JORNADA FRACCIONADA.al menos € cinco días naturales de antelación.D. en materia de restricción horaria en la prestación de servicio para algunos subsectores. bisemanal o anual. se entenderá que se opta por abonarlas. x 15 ----------------------------------------------------------------Jornada Anual de trabajo Efectivo ART. pedidos imprevistos. La realización de horas extraordinarias será siempre voluntaria. Se descontaran de dichos 60 días los periodos de IT dentro de los limites fijados por el ET. de conformidad con la tabla salarial que figura como anexo al presente convenio. € Se garantiza un mínimo diario de jornada de trabajo efectivo no inferior a 6 horas. resumen de las horas extras realizadas.. ART. 14. ni aquellas que habiéndose realizado como extraordinarias se compensen por tiempo de descanso equivalente. 13. o de inicio del contrato de trabajo. 12. A partir del año 2011 dicho corte no podrá ser superior a 3 horas. los limites horarios pactados en el párrafo anterior se ajustaran a las normas administrativas. No se computarán.excedan de los límites o cómputos de jornada ordinaria pactados diarios .Definición : Tendrán carácter de horas extraordinarias aquellas que . cambios de turno. anualmente se elaborará ..6 del E.1561/95 de 21 de Septiembre. Consellería. las horas consideradas de presencia. y este no será superior a 4 horas. pudiéndose unir el tiempo de descanso compensado con las vacaciones anuales.El cómputo bisemanal empezará a calcularse el primer lunes de cada año natural. etc. y con el límite máximo establecido legalmente. entrega o reparto y recogida. Información Horas Extras Realizadas : Las empresas entregarán a los Representantes de los Trabajadores y a los trabajadores. Las jornadas que no completen periodos bisemanales naturales (anteriores o posteriores ) se calcularan proporcionalmente a 80 horas bisemanales. . Si no se compensasen en dicho plazo. 34. La Jornada diaria no se podrá fraccionar en más de un corte. mudanza. por la Legislación vigente. siempre que exista acuerdo entre empresa y trabajador afectado.por la
.. En el supuesto de que los Ayuntamientos. en cuyo caso se abonarán en la nómina inmediata al vencimiento del plazo. semanal. así como las que se realicen para finalizar los trabajos de conducción.
Estarán afectados por este artículo. ART.el calendario laboral. pudiendo sustituir. debiendo exponerse en un lugar visible de cada centro de trabajo dentro de los tres primeros meses del año. En aquellos supuestos en que el trabajador permanezca fuera de su residencia laboral habitual mas de 15 días continuados tendrá derecho a acumular por cada semana o fracción fuera de su residencia laboral habitual inclusive un días de descanso además de los ya previstos por ley a los que tiene derecho.. en todo caso.JORNADAS ESPECIALES..Las empresas podrán distribuir la jornada ordinaria de trabajo de forma irregular a lo largo del año respetando.Los trabajadores afectados por el presente Convenio. dichos límites podrán ser modificados por acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores.. 17. en su caso. Una vez fijada la Jornada Irregular. 34 y 41 del E. con acuse de recibo. Comunidad Autónoma y Nacionales de aplicación en el Centro de Trabajo. cuando no coincidan con descanso semanal ó festivos.. estos días de libre disposición deberán ser concedidos o fijada su fecha de disfrute..T.. ART. Preferentemente. € Deberá fijarse y publicarse antes del 31 de Enero de cada año. En el año 2011 el día 18 de Marzo se considerará como festivo para todos los trabajadores/as afectados por este Convenio. de mutuo acuerdo. ART. vendrán obligadas a informar a sus conductores de la medidas especiales de regulación de tráfico establecidas en el ámbito nacional así como en la diferentes Autonomías y todo ello con el fin del mejor desarrollo del trabajo de los conductores.empresa . para los Grupos
. respectivamente. la cual deberá remitir una copia del mismo. a los Representantes Legales de los Trabajadores. aquellos trabajadores cuya actividad sea la de conducción de vehículos. El Calendario Laboral tendrá el siguiente contenido mínimo : € Horario de Trabajo y distribución de la Jornada Ordinaria € Horario y distribución de la jornada irregular. al disfrute de dos medias jornadas de carácter festivo a fijar. todo ello en función de las necesidades de producción de la empresa. los siguientes criterios : € La distribución irregular de la Jornada. con el fin de facilitar su consulta a las partes afectadas copia de los artículos del Reglamento-CE nº 561/2006 de 15 de Marzo. 16. cualquier modificación de la misma deberá ser llevada a cabo de conformidad con lo establecido en los arts. entre empresa y representantes de los trabajadores. Como fecha limite. RD 902/2007 de 6 de Julio y normas concordantes sobre Jornadas Especiales de Trabajo. o el día completo. el 30 de Septiembre de cada año. Las empresas afectadas por el presente Convenio. podrá afectar a la totalidad de la plantilla o. En estos supuestos. además de los 14 fiestas retribuidas señaladas por ley para cada año.La Jornada Efectiva de Trabajo se distribuirá a lo largo de la semana de Lunes a Viernes. tendrán derecho. Para los años 2010 y 2011 los trabajadores disfrutaran de un día de libre disposición por cada año. la misma no podrá pasar de un mínimo de 6 horas y un máximo de 10 horas diarias. € La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución y cotización del trabajador.. se fijaran las dos medias jornadas. en los días 24 y 31 de Diciembre de cada año.FESTIVOS Y DÍA DE LIBRE DISPOSICIÓN. durante todo el año o solamente por periodos estacionales. Se adjunta al presente convenio. € Cuando exista en la empresa una distribución irregular de la Jornada de Trabajo. dicho acuerdo deberá constar por escrito. En todo caso. ambos inclusive. se estará a lo dispuesto por el Reglamento ( CE ) nº 561/2006 de 15 de Marzo y normas concordantes sobre Jornadas Especiales de trabajo. mediante acuerdo. ART..18. las dos medias jornadas por un solo día. por secciones o departamentos. € Fiestas Locales. 15.DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA.-DISTRIBUCIÓN SEMANAL DE LA JORNADA. en cómputo semanal los límites serán de 30 y 48 horas. El Calendario Laboral deberá estar sellado y firmado por la dirección de la empresa. sobre Jornada de Trabajo y Modificación de condiciones de trabajo. de forma diversa.
. Navidades y será como mínimo de 6 días. salvo acuerdo de las partes. Transcurrido dicho plazo sin acuerdo o resolución expresa de la Comisión Paritaria.afectados por este convenio de Agencias de Transporte. 8 del presente Convenio en cuanto a convocatoria y reuniones de la misma. la misma se distribuirá de lunes a sábado..T. En todo caso la jornada del sábado será siempre continuada. especificándose la plantilla y categorías profesionales que deberán prestar servicio los sábados y así mismo.. de los cuales.a tales efectos .adaptar sus horarios de trabajo. 19. bien mensualmente mediante los propios medios mecánicos y electrónicos existentes
. al menos uno de ellos será como mínimo de 21 días y se disfrutará entre el 13 de Mayo al 30 de Septiembre. Las vacaciones se retribuirán con arreglo al salario base del convenio más antigüedad o plus consolidado en su caso. Los otros dos periodos se disfrutarán el primero en los periodos de Año Nuevo. continuando con la jornada de lunes a viernes. En tal caso deberán solicitar dicha ampliación a través de la Comisión Paritaria por los cauces previstos en el art.PARTE DE TRABAJO.un cambio en las condiciones contractuales de sus trabajadores. sin que en ningún caso la jornada ordinaria del sábado sobrepase las 12 horas del mediodía.Las vacaciones anuales para los años 2009. Fallas. y sin perjuicio de respetar las mejoras existentes en las empresas sobre la distribución de la jornada. que en las empresas afectadas por la distribución de la jornada semanal de lunes a viernes que no utilicen el procedimiento descrito anteriormente. y la misma coincidiese con el periodo vacacional o parte del mismo. Logística. al menos uno de ellos será como mínimo de 15 días y se disfrutara entre los meses de Junio a Septiembre. en tres periodos ininterrumpidos. Para los restantes grupos..VACACIONES. siendo parte en dichas reuniones tanto la representación de los trabajadores en la empresa como la propia empresa a través de sus representantes legales.. se tendrá derecho a un nuevo señalamiento de las vacaciones una vez concluida la I. Todo el personal al servicio de las actividades de Agencias de Transporte. debiendo dichas empresas . siempre que dicha realización no sea habitual y permanente. Servicio Discrecional de Mercancías en Régimen Internacional y Despachos centrales podrán dividir las vacaciones en tres períodos ininterrumpidos. Los trabajadores fijarán en cada empresa un calendario rotativo para el disfrute de las vacaciones. y el último periodo en las fechas en que empresa y trabajador afectado o representantes de los trabajadores mutuamente determinen.T. Se pacta expresamente entre ambas representaciones. ART. laboral y empresarial. el último periodo se disfrutará en las fechas en que mutuamente pacten empresa y trabajador afectado o representantes de los trabajadores. sin que ello suponga . El disfrute de los otros períodos serán en Año Nuevo. distribuir su jornada de lunes a sábado. Dicho calendario deberá fijarse en los dos primeros meses de cada año y comunicarse a la empresa para su conocimiento y posterior organización de los servicios. Si con anterioridad al inicio del periodo vacacional señalado en el calendario al efecto. bien mediante partes de trabajo diarios cuya copia se entregará al trabajador firmándola ambas partes. Fallas. Tracción Sangre. Semana Santa y Navidad. se especificara el descanso compensatorio que se disfrutara en la siguiente semana al sábado trabajado unido a otros días de descanso. de los cuales. ambos inclusive. la empresa quedara libre para utilizar los procedimientos previstos en la legislación laboral vigente a los efectos de modificación de la distribución de la jornada. productivas o por cartera de clientes .Las Empresas afectadas por el presente Convenio deberán establecer un control de la Jornada efectiva de trabajo. como consecuencia de accidente de trabajo. ART. 20. Semana Santa. teniendo siempre en cuenta que queden debidamente atendidos los servicios que presta la empresa. 2010 y 2011 serán de 34 días naturales. La Comisión Paritaria deberá reunirse y resolver sobre la solicitud planteada en el plazo máximo de tres semanas.y así se reconoce por la Comisión Laboral . Las empresas podrán por razones organizativas. Las vacaciones anuales podrán dividirse. el trabajador sufriera una baja por I. Despachos Centrales y Logística. sus trabajadores tendrán la obligación de realizar horas extraordinarias los sábados cuando sean requeridos por el empresario. CONTROL DE LA JORNADA. en los demás supuestos se estará a lo dispuesto legalmente. Los periodos vacacionales no podrán empezar en festivo o días de descanso. y como mínimo de 6 días.
A) Reducción de Jornada. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.-Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física. G) Tendrán la misma consideración que el matrimonio las parejas de hecho estables y que estén inscritas como tal en los Registros habilitados al efecto o que así lo acrediten ante la empresa por cualquier otro medio valido legalmente. que podrán dividir en dos fracciones. 1. un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. que no desempeñe una actividad retribuid...Los trabajadores afectados por el presente convenio. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada.La trabajadora previo aviso y justificación. Dichos días podrán incrementarse a instancias del trabajador en 5 días más o 7 días en el caso de desplazamiento al extranjero en ambos casos como permiso no retribuido.. hospitalización ó intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. B) Por 3 días hábiles en los casos de nacimiento de un hijo y por el fallecimiento.. corresponderá al trabajador/a. Asimismo. por cualquier causa. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente al número de hijos en los casos de parto múltiple. accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. O quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto. aplicándose en cada empresa el sistema más adecuado según el sector de actividad que se trate. 22. 2. por lactancia de un hijo menor de nueve meses. psíquica o sensorial. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR. hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. ART. deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral. 3. previo aviso y justificación tendrán derecho a permiso o licencia retribuida en los siguientes supuestos: A) En caso de matrimonio. tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo. podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas. al menos. E) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en la forma en que se regule legalmente en cada momento la legislación vigente de la materia. previstos en los apartados anteriores. ART. y que no desempeñe actividad retribuida. accidente o enfermedad grave. tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo. Cuando el trabajador por tal motivo necesite un desplazamiento al efecto el plazo será de dos días. de un pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. tendrá derecho a ausentarse del trabajo con derecho a renumeración por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. dentro de su jornada ordinaria. 15 días naturales. Un día laborable por el fallecimiento de parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad.. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho.En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que. F) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral. con la disminución proporcional del salario. a través de
. a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo.legalmente para el control de los tiempos de trabajo. La mujer. que por razones de edad. 4. tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas. la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.Las/os trabajadoras/es.. el plazo será de 4 días. C) Dos días para el traslado de domicilio habitual D) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Dichos días podrán prorrogarse a instancias del trabajador en 5 días más. por su voluntad.LICENCIAS. sin que exista obligación por parte de la empresa en la retribución de los mismos. cuando estas deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. con la disminución proporcional del salario entre. 21.
En caso de que ambos progenitores trabajen. la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. B) Suspensión del contrato por maternidad: 1. el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado. Sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre. bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. previsto para cada caso en el presente apartado. Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establece en este convenio colectivo. por cualquier otra causa. o en su defecto. En su defecto defecto la concreción corresponderá a la trabajadora. C) Suspensión del contrato por paternidad.d) del Estatuto de los Trabajadores. y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle. o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.la adaptación del horario. el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados. adopción o acogimiento. por un período superior a siete días. bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento. previsto legal o convencionalmente. con un máximo de trece semanas adicionales. el período de suspensión podrá computarse. del otro progenitor.En los supuestos de adopción y de acogimiento. por alguna condición clínica. siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior. En el caso de que ambos progenitores trabajen. a elección del trabajador. ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. la madre.. hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo
. el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto. el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos.. incluidas las relativas a la resolutivas a la resolución de discrepancias. previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados. 3. siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados. En los supuestos de nacimiento de hijo. o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento. en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo. sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.En el supuesto de parto.. a instancia de la madre. de suspensión obligatoria del contrato de la madre. En los supuestos de adopción internacional. Dicha suspensión producirá sus efectos. de acuerdo con el artículo 45. ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial.1. la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. ampliables en el supuesto de parto. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48. En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise. que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva. cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado.T. la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas.4. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto. podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. al iniciarse el período de descanso por maternidad.En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que. el período de suspensión. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. a partir de la fecha del alta hospitalaria. hospitalización a continuación del parto. provisional o definitivo. del E. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido. 2. adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
c) Por el ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior. 24. d) Por período no superior a tres años. a contar desde la fecha de nacimiento o. El período de excedencia regulado en los apartados a.EXCEDENCIAS. para atender al cuidado de cada hijo. A un período de hasta dos años para atender el cuidado de un familiar.. Cada Paga consistirá en una mensualidad de salario base más la antigüedad o en su caso plus consolidado y se abonarán. El trabajador deberá comunicar al empresario. e) Excedencia voluntaria. tanto permanente como preadoptivo. ART.SALARIO BASE. CONDICIONES ECONOMICAS. el trabajador tendrá derecho a ejercer su derecho a reingresar en la empresa. una vez transcurrido el primer año de excedencia. accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. a lo largo del año antes de los días 15 de Julio. con anterioridad a la integración de los incentivos anual en el salario base acordada en Convenios anteriores. transcurrido dicho plazo. c y d.4 E. Las excedencias reguladas en este punto d. D) En todo caso. b.Se concederá en los supuestos siguientes: a) Por designación o elección a cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El trabajador con excedencia voluntaria conserva el derecho preferente a reingresar en en las vacantes de igual o similar categoría profesional a la por él ostentada en el momento de su solicitud. incluidas las vacaciones y/ó pagas extras. que por razones de edad. Diciembre y Marzo respectivamente. 23. y no hubiesen integrado esa doceava paga ó mas de incentivo..T o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. Con independencia del periodo inicialmente solicitado. con la debida antelación. La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100.. Esta solicitud deberá de realizarse por escrito.El trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa tendrá derecho a que se le reconozca una excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Navidad y Beneficios. por haber agotado el crédito de puntos del mismo. en caso de no prorratearse. será computable a efectos de antigüedad. podrán disfrutarse de forma fraccionada. y no desempeñe actividad retribuida. Los valores correspondientes a cada categoría profesional. en los meses de Junio. viniesen cobrando el incentivo por doce pagas anuales ó más. de la resolución judicial o administrativa. seguirán percibiéndolo de igual forma a titulo estrictamente personal aplicándole al mismo los incrementos anuales del Convenio. b) Por la pérdida de vigencia del Permiso de Conducir.. ART. 26. en caso.Los trabajadores que.
CAPITULO III. la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. 25.Es la retribución fijada por unidad de tiempo. ART. o privación del permiso hasta que se recupere el mismo.Las empresas abonarán a sus trabajadores 3 Pagas extras: Verano. de conformidad con el articulo 55 de este Convenio sobre retirada del carnet de conducir. ART.48. el ejercicio de este derecho.PAGAS EXTRAORDINARIAS..
. es decir. previo acuerdo entre el empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente. o en los supuestos de acogimiento.. tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción... hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. quedan fijados en las tablas anexas al presente convenio colectivo. y en aquello que no se contempla expresamente en este artículo se estará a los dispuesto por el ET y normas complementarias siendo las mismas íntegramente aplicables. de Diciembre y junto con la hoja de salarios del mes de Marzo.INCENTIVOS. Durante los primeros 18 meses tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
. es decir. y Navidad. Verano. por las causas especificadas y por una sola vez al año y examen. comprendido entre las 22 y las 6 horas. Para el año 2010 el plus será el 20% del valor de la hora que corresponda por el salario base. consistente en 3'5€/día. Las pagas extraordinarias se abonaran de conformidad con los valores correspondientes a la tabla salarial vigente a la fecha en que deben abonarse. del 1 de Enero al 31 de Diciembre.D. ART. 28. serán retribuidas por la empresa. y se les haya exigido o exija el mismo por parte de la empresa.PLUS DEL A. las precitadas gratificaciones extraordinarias se devengarán por el trabajador de la siguiente forma: Beneficios. en 1.R. En los supuestos en que las empresas asuman el coste de la formación externa de sus trabajadores a los efectos de obtener el carné ó permiso de conducir vehículos especiales de transportes de mercancías peligrosas. y para el año 2011 será el 25% de dicho valor: salario base X 15 meses = valor hora jornada anual efectiva trabajo
. Así mismo se concederá permiso retribuido durante el día del examen para la renovación o prorroga de la referida autorización y el día inmediato anterior. ART. RENOVACIÓN DEL ADR. teniendo en vigor el correspondiente carnet o permiso de conducir vehículos especiales de transporte de mercancías peligrosas . salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno. Y PLUS DE CONDUCTOR DE GRUA MOVIL AUTOPROPULSADA.. y se les haya exigido o exija el mismo por parte de la empresa. Devengarán este Complemento salarial aquellos conductores que.D. teniendo en vigor el correspondiente carnet o permiso de manipulador de grúas móviles autopropulsadas.Las horas trabajadas durante el periodo nocturno. por el periodo trabajado en el mismo año natural. tendrán una retribución específica incrementada. conduzcan vehículos de sus empresas que estén exclusiva y permanentemente dedicadas a dicho transporte. RENOVACIÓN DEL A. En cuanto a las funciones de los conductores de este tipo de grúas serán las mismas que venían realizando hasta al fecha y que como mínimo son las recogidas por la normativa que regula este tipo de carnet.Con independencia de la fecha de su abono. para el año 2009. para prorroga de la autorización que habilita para conducir vehículos que transporten mercancías peligrosas. la empresa documentará previamente al inicio de la formación al trabajador del coste de la formación externa y de la posible penalización. En todo caso. Dichas pagas se podrán prorratear mensualmente de conformidad con la legislación vigente. no habiendo transcurrido dicho periodo deberán reintegrar a la empresa el total del coste de la formación.. por el periodo interanual trabajado entre el 1 de Julio y 30 de Junio. o bien en la cantidad mensual de 77'07€-. 27. y no excedan de dos días. del periodo que falte hasta los dos años. manipulen los citados vehículos de sus empresas que estén exclusiva y permanentemente dedicadas a dicho transporte. a aquellas empresas que ya viniese haciéndose. y siempre que conlleven que la certificación de la realización del mismo permite acceder al examen.NOCTURNIDAD.26€ por hora trabajada. en que se haya transportado mercancía peligrosa. Todo lo anterior sin perjuicio de las condiciones más beneficiosas que viniesen disfrutando los trabajadores en cada empresa. en caso de que causaran baja voluntaria o por despido disciplinario declarado procedente. Para el año 2009 el Plus queda fijado en una cantidad por mes efectivo trabajado en que se haya conducido grúas móviles autopropulsadas de 124'59€/mes. por el periodo trabajado durante el año natural inmediatamente anterior.. preparación de las pruebas en centros homologados.R.PLUS TRANSPORTE MERCANCÍA PELIGROSA. respetándose. Las horas lectivas empleadas por los conductores en cursos de reciclaje. en todo caso. Estos permisos se concederán. Para el año 2009 el Plus queda fijado en una cantidad por día efectivo de trabajado. PLUS DE CONDUCTOR DE GRUA MOVIL AUTOPROPULSADA Devengarán este Complemento salarial aquellos conductores que. Dichas cantidades podrán ser deducidas por la empresa de la liquidación o finiquito correspondiente. estos una vez obtenido dicho permiso ó carné deberán permanecer en la empresa a su servicio un mínimo de 2 años.
El trabajador tendrá derecho a solicitar y percibir quincenalmente los anticipos de su salario. Si por necesidades del servicio. 29. Dicha cantidad se considerará excluida de cotización a la seguridad social.A los trabajadores que vinieran percibiendo premios. sin perjuicio de los que viniesen utilizándose por las empresas. los trabajadores con las categorías profesionales de Mozo. realizara la comida o cena fuera de su domicilio o centro de trabajo. y cualquier otro cuando realice funciones de cobro en dinero metálico. se les reconoce el derecho a adquirir el nuevo tramo en el momento en que se cumpla. percibirán un denominado plus de frío por día efectivo trabajado y que se corresponderá con el 7% del valor de la hora correspondiente al salario base: salario base X 15 meses = valor hora jornada anual efectiva trabajo ART.Los trabajadores que realicen habitualmente su jornada de trabajo en cámaras frigoríficas o de congelación. cuando realicen las funciones de cobro.DIETAS. 33.. sin salir del lugar de su residencia habitual o de trabajo..12. que se devengara desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. ART.. y de conformidad con los siguiente años de servicio en la empresa : 5.QUEBRÁNTO DE MONEDA.. Todas la cuantías o importes que se señalan para las dietas se entiende que son importes mínimos. El recibo de salarios se ajustará al modelo oficial previsto legalmente.La promoción económica en función del trabajo desarrollado .96.. queda fijada en una cantidad económica determinada en las tablas de antigüedad anexas al Convenio. 10 . Se percibirá la dieta completa o fraccionada en función de que el trabajador realice todas o algunas de las comidas o pernocta fuera de su residencia habitual. Así mismo.. mientras les resulte más favorable. percibirán en el año 2009 una cantidad consistente en 0. y sin perjuicio de la forma en cada empresa viniese abonándose hasta la fecha. la cantidad que perciban por antigüedad quedara congelada hasta tanto en cuanto el calculo con el nuevo sistema le sea mas favorable. se adjuntan al presente convenio una tablas de antigüedad con la determinación de los bienios y quinquenios correspondientes y las cantidades a percibir por cada uno de ellos. Solamente se percibirá la dieta completa cuando el trabajador coma.COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD.Todas las percepciones.. Derecho Transitorio.. los trabajadores que en dicha fecha estuviesen en curso de adquisición de un nuevo tramo temporal de antigüedad. percibirá como compensación la señalada para la comida o cena en nacional. excepto las de vencimiento superior al mes. pluses o complementos por antigüedad. ART.. cuya cuantía no excederá el 90 % de las cantidades devengadas. según regulación fijada actualmente por el RD 1561 o disposición legal que en el futuro pueda sustituirla. 31. Los trabajadores que inicien su jornada laboral con anterioridad a las 6:00h de la mañana tendrán derecho a percibir el importe fijado para el desayuno en nacional. se abonarán mensualmente y por periodos vencidos dentro de los 5 primeros días hábiles del mes siguiente a su devengo. RECIBO DE SALARIOS Y MODALIDAD DE PAGO. 15 y 20 años.PLUS DE FRIO. cene. Una vez adquirido el nuevo tramo. salvo pacto en contrario.La dieta es un concepto extrasalarial cuya finalidad es la compensación de los gastos y perjuicios originados al trabajador como consecuencia de un desplazamiento fuera de su residencia habitual. cualquiera que fuese su denominación. el trabajador.. en cuantía superior a la que resulte del nuevo sistema y tablas establecidas en el primer párrafo. que
. 32. La pernocta realizada en el vehículo también deberá ser abonada en concepto de dieta en tanto en cuanto el conductor tiene derecho a realizar dicho descanso en un área vigilada . de conformidad con regulada por la derogada Ordenanza Laboral del Transporte.En concepto de quebranto de moneda. Mozo Especialista. pernocte y desayune fuera de su residencia habitual. se les respetara a titulo personal.22€ por cada expedición cobrada en efectivo metálico. 30. Ayudante de Conductor. ART.ART. A los efectos de fijar las cantidades a percibir por los trabajadores afectados por el derecho transitorio del párrafo anterior. el derecho a cobrar la cantidad que vinieran percibiendo a 31.
CESES Y CONTRATACION ART. ART.5% sobre las tablas definitivas del año 2010. Los incrementos pactados no serán de aplicación a las tablas saláriales de antigüedad aplicables para el derecho transitorio regulado en los párrafos segundo y tercero del articulo 29 del presente Convenio. Para el año 2010 el incremento inicial pactado será del 1% sobre las tablas definitivas del año 2009. las empresas deberán practicar la correspondiente liquidación de haberes y entregar al trabajador.. ni a 2 meses para el resto de trabajadores no cualificados..INCREMENTO Y REVISIÓN SALARIAL. como mínimo. las cuales se corresponderán con las funciones a realizar según su categoría profesional.en todo caso. a la correspondiente revisión salarial.PERIODO DE PRUEBA. deberán contener como mínimo los mismos conceptos que figuran en el modelo oficial. El empresario.ATRASOS DE LOS INCREMENTOS DEL CONVENIO.. ART. a instancia de cualquiera de las partes. con antelación a la fecha de finalización o extinción de la relación laboral. 37. debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.. a los efectos de dar cumplimiento al incremento salarial garantizado. El abono de los atrasos se realizará. por escrito. Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes a la categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe.CESES VOLUNTARIOS. 38. ello no comportara en ningún caso devolución de cantidad alguna por parte de los trabajadores. La falta de preaviso dará derecho a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe diario de su salario por cada día de retraso en el aviso.LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO. ART. que en todo caso. en su caso. deberán contener.A la finalización o extinción de la relación laboral.La actualización de los valores de los conceptos económicos fijados en el presente convenio se efectuará en la nómina del mes de Junio del año 2010.
CAPITULO IV. como si fuera de plantilla. Para el año 2010 y 2011 el incremento salarial será de un 0. como máximo. la propuesta de finiquito. por cualquier motivo. tanto por defecto como por exceso.8% sobre las tablas salariales definitivas del Convenio del año 2008.5%.. haciéndose constar en el finiquito el hecho de su firma
. En el supuesto de que la revisión se produjese por exceso. Para el año 2011 el incremento inicial pactado será del 1.. teniendo únicamente repercusión a los efectos de calcular las tablas salariales reales de dicho año sobre las que aplicar los incrementos salariales pactados para el siguiente año. En el momento de la firma del finiquito.. ART. Dicha propuesta se acomodará al modelo oficial que se adjunta al presente convenio. 2010 y 2011 se garantiza un incremento salarial igual al IPC real más un 0. los mismos conceptos que figuran en el modelo oficial. 35. excepto los derivados de la resolución de la relación laboral que podrá producirse. dicho periodo de prueba no podrá ser superior a 6 meses para el personal cualificado. INGRESOS..El ingreso y contratación de trabajadores se considera hecho a titulo de prueba si así se pacta por escrito en el contrato de trabajo. En cada uno de estos años. el trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores. En todo caso. sin perjuicio de los que viniesen usándose en las empresas..Los Trabajadores que deseen causar baja voluntaria en el servicio de la empresa estarán obligados a comunicarlo a la misma..El incremento salarial pactado para el año 2009 será de 0.5% sobre el IPC real que se constate en cada uno de dichos años. y el trabajador realizará las experiencias que constituyen el objeto de la prueba. durante dicho periodo de prueba. sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna. propondrá. dentro de los dos meses siguientes a la publicación del Convenio. 34. si la extinción se produce por no haber superado el periodo de prueba. 36. y con una antelación mínima de 15 días a la fecha de efectividad de la baja. de tal forma que una vez se constate por las partes el IPC real de cada año se procederá.
ART. inclusive . € Los contratos de esta naturaleza . la falta de preaviso dará derecho al trabajador al cobro de una cuantía equivalente al importe diario de su salario por cada día de retraso en el preaviso. 4/1995 de 13 de Enero sobre Empresas de Trabajo Temporal.Las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan limitar el uso.De conformidad con lo dispuesto por la legalidad vigente que regula este tipo de contratos. 39. € Se especificará la causa concreta por la que se realiza el contrato. del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes por una única prorroga. por parte de las empresas. 43. 1´66 días de salario por mes desde le primer mes de contrato. Los contratos en practicas se regirán por la normativa legal vigente en cada momento. ART. El pago de la liquidación del finiquito se realizará como máximo al día siguiente de la extinción de la relación laboral. siendo su retribución el 70% ó el 80% durante el primero y segundo año de vigencia del contrato. de tal forma que los trabajadores contratados por este sistema no podrán superar el 10% de la plantilla de trabajadores fijos de la empresa. el trabajador percibirá la indemnización fijada legalmente.Dada la particularidad de algunos subsectores sometidos al presente convenio por tener una actividad estacional o cíclica. ART.CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN.ante un representante legal de los trabajadores. la indemnización legalmente prevista.Los representantes legales de los trabajadores recibirán información. la duración de estos contratos se modifica en el siguiente sentido : € Su duración no podrá ser superior a 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.Los contratos para la formación se regirán por la normativa legal vigente excepto en lo que se refiere al salario o remuneración a percibir por el trabajador en formación.. de los contratos de puesta a disposición regulados por la Ley 14/1994 de 1 de Junio y R. por expiración del tiempo convenido. de las contrataciones y sus prorrogas de los contratos que se realicen en la empresas. con la entrega de la copia básica . 0`66 días de salario por mes de contrato. estos tendrán por objeto atender la exigencias circunstanciales del mercado.. en las contrataciones temporales y eventuales. a la finalización del mismo.podrán prorrogarse hasta el límite máximo previsto en este artículo. En los casos de contratos temporales por obra o servicio determinado. Así mismo. aún tratándose de la actividad normal de la empresa. el trabajador percibirá la siguiente indemnización económica : hasta 6 meses. 40.. dicha remuneración será la fijada para los aprendices o aspirantes en las Tablas Salariales del presente Convenio. ART. sin que la duración total del contrato pueda exceder del precitado plazo máximo. si excede de 6 meses. incluida en esta materia toda la información relativa y contenida en la Ley sobre Igualdad de hombres y mujeres y planes de igualdad cuando corresponda.. € A la finalización del contrato. 42. contados a partir del momento de la contratación inicial. y todo ello de conformidad con la legislación vigente sobre contratación y derechos de información. dichas categorías son las susceptibles para la celebración del contrato para la formación.. las empresas preavisaran la finalización del contrato con una antelación de 15 días..D.CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTACIAS DE LA PRODUCCIÓN..que estén en vigor en el momento de la firma de este convenio . las partes acuerdan establecer la regulación de los contratos de trabajo de carácter fijo-discontinuo de conformidad con las siguientes características:
. ART. acumulación de tareas o exceso de pedidos. así mismo recibirán información de los contratos de puesta a disposición que se realicen con empresas de trabajo temporal y sobre la contratación y subcontratación de obras y servicios.. o bien que el trabajador ha renunciado a dicha posibilidad. y dadas las características especiales del sector de transportes de mercancías por carretera.DERECHOS DE INFORMACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES... respectivamente.CONTRATO FIJO-DISCONTINUO.CONTRATOS FORMATIVOS y PRACTICAS. € En caso de que se concierte por un plazo inferior a los 12 meses. 41. sea cual sea la duración del contrato.
durante periodos de actividad con inicio y duración inciertos. El orden de llamada de los trabajadores contratados bajo esta modalidad contractual se realizara de conformidad con las necesidades productivas de la empresa en función de la antigüedad en la contratación y categoría y por secciones productivas de la propia empresa. éstos deberán ser llamados con una antelación mínima de 3 días.. Si un trabajador fuese llamado para prestar sus servicios y no acudiese a trabajar ni justificase debidamente dicha ausencia con antelación a la fecha de incorporación al trabajo causará baja voluntaria automáticamente extinguiéndose su contrato de trabajo con la empresa.. En lo no previsto por el convenio será de aplicación el Art. festivos y vacaciones en relación al salario anual del fijo continuo de la respectiva categoría profesional.El contrato se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día. Se establece como limite el 85% de la jornada ordinaria de trabajo efectivo fijada en el presente Convenio para cada año de su vigencia a tiempo completo. dentro del mes previsible de inicio de la campaña fijada en contrato deberá preavisar o llamar a los trabajadores que necesite con una antelación mínima de 15 días. El total de horas complementarias pactadas se distribuirá proporcionalmente por trimestres contados desde el inicio del contrato. debiéndose fijar en el contrato el mes de previsible comienzo y final de cada periodo o ciclo estacional de producción.8 del Estatuto de los Trabajadores. Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores en la misma. La prestación de servicios de los fijos discontinuos irá en función de las necesidades productivas de las empresas. Si en un trimestre no se hubieran realizado todas las
. Los contratos a tiempo parcial podrán ser de duración indefinida o determinada en los supuestos en que legalmente se permita esta modalidad de contratación excepto para los contratos de formación.15.44. El contrato deberá formalizarse por escrito y en el mismo deberán figurar el numero de horas ordinarias de trabajo al día. La retribución de estos trabajadores incluirá en la misma la parte proporcional de pagas extras. La empresa. De las listas u orden de llamamiento se entregara copia a los representantes de los trabajadores. 12. al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. y que no completen la jornada anual establecida en el convenio. Los trabajadores fijos-discontinuos que superen durante dos campañas consecutivas o tres en cinco años el 85% de la jornada a tiempo completo adquirirán la condición de trabajadores a tiempo completo. El personal contratado a tiempo parcial tendrá los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores / as de la empresa. a la semana o al año contratadas y su distribución de manera orientativa. ART. a la semana. con la inclusión en su caso de las consolidadas en el transcurso del tiempo. podrá ampliarse el numero de horas complementarias previstas en dicho precepto. salvo en las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato. sin que en el supuesto de que si la horas a realizar al día son cuatro o menos se pueda fraccionar dicha jornada. descanso semanal. produciéndose el cese en sentido inverso conforme vaya descendiendo la actividad productiva para la que fueron contratados. incluida las horas complementarias. y de conformidad con lo regulado por el Art. de un 15% hasta un 25% de las horas ordinarias objeto del contrato.CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. y ello sin perjuicio de la empresa pueda llamar a los trabajadores siguientes en la lista de llamamiento. El trabajador que al ser llamado estuviese prestando servicios en otra empresa. Si el trabajador no se presentase después del nuevo plazo de preaviso causara baja voluntaria automáticamente extinguiéndose su contrato de trabajo a todos los efectos. y justifique dicha circunstancia debidamente y con antelación suficiente.5 del Estatuto de los Trabajadores. se le concederá un nuevo plazo de preaviso a los efectos de que pueda extinguir o suspender su relación con la otra empresa cumpliendo con los plazos de preaviso correspondientes.Se considerará trabajador fijo-discontinuo aquel trabajador que se contrata para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen y actividad normal de trabajo en la empresa. una vez iniciada la prestación de servicios y conforme la empresa en función de sus necesidades productivas requiera más trabajadores.
Una vez comunicado el preaviso .. en segundo termino por mayor edad del solicitante. ART. En tal caso la empresa deberá cubrir el puesto de trabajo mediante un contrato de sustitución. la cual operará automáticamente. percibiendo por los conceptos fijos la parte proporcional en la jornada pactada y respecto de los conceptos variables la que le hubiera correspondido de haber prestado trabajo efectivo por cada día en los que se preste servicio efectivo. En todo caso.Mientras la legislación laboral lo permita. adquirirá la condición de trabajador a tiempo completo. de la jornada anual a tiempo completo. en primer lugar por riguroso orden de entrada. cambio de domicilio. El trabajador comunicará a la empresa cualquier incidencia que pudiera surgir (enfermedad. incluidas las horas complementarias. aplazándose la jubilación hasta el momento en que exista trabajador cualificado profesionalmente para la sustitución. 45.). el trabajador cubrirá ante el INSS el tramite previo de su solicitud . ART. debiéndose de formalizar por escrito . 46. Se irán consolidando el 30% de la media de las horas complementarias realizadas bianualmente. No podrán transferirse horas complementarias no realizadas en años naturales distintos. si no existiese trabajador cualificado para sustituir al prejubilado. Regirá como supletoria la regulación legal de este tipo de contratos prevista por el Art. y en todo caso. su distribución y la forma de realizarlas dentro de los limites fijado en el Convenio. Los trabajadores podrán ser asesorados en todo el proceso de jubilación parcial por sus federaciones sindicales a las que pertenezcan.JUBILACIÓN ANTICIPADA. el empresario entregará al trabajador una certificación con la jornada a consolidar. Si durante dos años seguidos el trabajador superase el 85%. constituyendo un pacto especifico respecto al contrato de trabajo. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y CLASIFICACION PROFESIONAL
. A la finalización de cada bienio . *Al objeto de conciliar que la prestación y distribución de la jornada a trabajar por el trabajador relevado se realice con criterios razonables para la organización del trabajo en las empresas y del criterio del trabajador.CONTRATO DE RELEVO O JUBILACIÓN PARCIAL. y en última instancia por antigüedad en la empresa. o los cumplan durante la vigencia del presente convenio y tengan cubiertos los periodos de cotización y demás requisitos necesarios podrán solicitar acceder a la jubilación anticipada. Los criterios para la jubilación parcial serán los siguientes : *El trabajador preavisara a la empresa de su intención de jubilación parcial con 45 días de antelación mínima a la fecha de su jubilación. ni las ya transferidas de un trimestre anterior. *Las peticiones de jubilación parcial se atenderán. se distribuirá proporcionalmente en cada uno de los meses del año. causarán baja en la empresa en el plazo de 2 meses. y una vez reciba de este Organismo la conformidad respecto del cumplimiento inicial de los requisitos exigidos legalmente... recogiéndose el numero de horas. Ello estará supeditado a la existencia y disposición del trabajador con la cualificación adecuada para sustituir al que se jubila parcialmente.Los trabajadores que tengan cumplida la edad de 64 años. el empresario lo notificara por escrito al interesado. las empresas atenderán la solicitud de jubilación parcial de todos aquellos trabajadores que cumpliendo los requisitos legales para ello.. ambos pactaran la formula a aplicar.horas complementarias correspondientes al mismo podrán transferirse al siguiente trimestre hasta un 40% de las horas no consumidas en el anterior. manifiesten por escrito su voluntad de acceder a la misma.
CAPITULO V. 12 del Estatuto de los Trabajadores. *La jubilación se efectuará en el porcentaje máximo de la jornada que se establezca legalmente. *La retribución correspondiente a la Jornada anual a trabajar . salvo oposición expresa del trabajador. lo pondrá en conocimiento de la empresa para que proceda realizar los tramites correspondientes para la jubilación. etc. salvo pacto en contrario. En todo caso la realización de horas complementarias deberá pactarse expresamente con el trabajador. debiendo notificar dicha intención a la empresa con una antelación de 45 días a la fecha de su jubilación. así como preavisará con un mes de antelación la fecha en la que se acceda a los 65 años de edad o se va a solicitar el pase a la jubilación total. en todo caso para la realización de las horas complementarias se preavisara al trabajador con 7 días de antelación.
La clasificación del personal. No se incluye a quienes por las características de su contrato y/o del desempeño de su cometido corresponda la calificación de "Personal de Alta Dirección". adoptar nuevos métodos de ejecución de las mismas.Personal de Movimiento Grupo IV ...GRUPO I: PERSONAL SUPERIOR Y TÉCNICO. 47.Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas es obligación del trabajador. dentro del plazo de un año a contar desde su implantación. La ulterior modificación sustancial del sistema de remuneración con incentivo se acomodará a lo dispuesto en el art. ART.. que deberá ajustarse a lo establecido en la ley. Si los implantara con carácter experimental y su resultado no fuese satisfactorio. podrá suprimirlos unilateralmente. y sin que los rendimientos comprobados durante la fase experimental del sistema de remuneración con incentivo sean vinculantes posteriormente para ninguna de las partes. modificar o suprimir los trabajos. sin que en tal supuesto.con respeto de las competencias que en esta materia tienen atribuidas los órganos de representación de los trabajadores en la empresa .. por no tener carácter consolidable el sistema de remuneración con incentivo.El personal que preste sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo se clasificará en alguno de los siguientes grupos profesionales: Grupo I.Personal de Servicios Auxiliares ART.. en su caso. 48. 50.implantar.Personal Superior y Técnico Grupo II.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL PRINCIPIOS GENERALES. ART.GRUPOS PROFESIONALES. ejerce funciones de carácter técnico y/o de mando y organización.. 64 del Estatuto de los Trabajadores.SISTEMAS RETRIBUCIÓN INCENTIVADA. ART. En el ejercicio de sus facultades de organización del trabajo corresponde a la Dirección de la empresa . 50.
. determinar.. por propia iniciativa o deberá hacerlo a instancia de la representación de los trabajadores. lo que estará en función de las necesidades de cada empresa. adjudicar las tareas.. 49. se derive derecho alguno adquirido para los trabajadores afectados. crear o amortizar puestos de trabajo y ordenarlos en función de las necesidades de la empresa en cada momento.Personal de Administración Grupo III.. determinando la forma de prestación del trabajo en todos sus aspectos. es meramente enunciativa y en ningún caso supone la obligación de que existan puestos de trabajo de todos los grupos profesionales ni de todas las categorías relacionadas.La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Dirección de la empresa.Se entiende por tal el que con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Dirección o por sus superiores jerárquicos. determinar la persona o personas en quienes delega el ejercicio de dicha facultad. CLASIFICACIÓN GENERAL ART. Entre tales trabajos están incluidas las tareas complementarias que sean indispensables para el correcto desempeño de su cometido principal. 50. en el presente Convenio Colectivo y en las normas y pactos que sean de aplicación... a la que corresponde.OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. 41 del Estatuto de los Trabajadores. se llevará a efecto previa la participación de la representación de los trabajadores en los términos previstos en el art. quien deberá ejecutar con interés y diligencia cuantos trabajos se le ordenen dentro del general cometido de su grupo y competencia profesionales.El establecimiento o no de sistemas de remuneración con incentivo.RESPONSABILIDAD EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO..2.1...ART. que a continuación se consigna. que es facultad de la Dirección de la empresa.
coincidiendo con él o al frente de algún turno de trabajo. dependiendo.2. respondiendo de la correcta ejecución de los trabajos del personal a sus órdenes. el período de prueba en estos puestos de trabajo se reducirá a la mitad.2.Es el que. dependiendo directamente de la Dirección General de la empresa. si no hay Jefe de Tráfico de superior categoría.Es quien en los servicios centrales de la empresa está al frente de una de las Áreas o Departamentos específicos en que la misma se estructura.Es el que desempeña cometidos para cuyo ejercicio se exige o requiere su título de Doctor. 50.2. en cualesquiera dependencias o servicios de la Empresa..2.3. distribuyendo el personal y el material y las entradas y salidas del mismo.. si es personal ya empleado en la empresa el que se promueve a esos cargos. en caso contrario actuará como subordinado al Jefe de Tráfico de Primera.2..JEFA/JEFE DE TRÁFICO DE PRIMERA. 50..Es quien con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Dirección de la empresa. los que correspondan al efectivamente desempeñado.. bajo la dependencia del Director o Delegado de la misma.2. así como elaborar las estadísticas de tráficos. 50. si anteriormente ostentara tal categoría. que exigen la máxima confianza. 50. o a la de Jefe de Servicio.8. directamente de la misma o de las personas en que ésta delegue. manteniendo a título personal el sueldo asignado a la categoría de la que haya sido removido.
. igualmente se consignan. 50.. cuyas funciones y cometidos son los que. Quienes hayan consolidado alguna de dichas categorías profesionales podrán ser removidos de la misma en cualquier momento.. dirige la labor de su Negociado. Quedan clasificados en esta categoría profesional los Analistas de Sistemas Informáticos.2. Tanto el personal de esta categoría como el Encargado General de Agencias de Transporte y de Almacenistas Distribuidores pueden actuar de Jefes de los centros de trabajo en que no exista Director o Delegado de Sucursal.2.DIRECTORA/DIRECTOR DE ÁREA O DEPARTAMENTO.JEFA/JEFE DE SERVICIO. si lo hubiere. no consolidarán sus nombramientos hasta que hayan superado el período de prueba como tales.Este Grupo I está integrado por las categorías profesionales que a continuación se relacionan.. sin perjuicio de su participación personal en el trabajo. Salvo pacto expreso en contrario. en su caso.JEFA/JEFE DE TRÁFICO DE SEGUNDA.2.Es el que desempeña con iniciativa y responsabilidad el mando de uno de los grupos de actividad en que los servicios centrales de una empresa se estructuren.. pasando a la de Titulado.2 precedentes.2..TITULADA/TITULADO DE GRADO MEDIO.1 y 47. 50.JEFA/JEFE DE SECCIÓN. con carácter indicativo. si bien los complementos por cantidad y calidad de trabajo y los de puesto de trabajo serán.. Licenciado o Ingeniero. así como el que está al frente de la Administración de una Sucursal o centro de trabajo de importancia.Es el que con propia iniciativa coordina todos o algunos de los servicios de una empresa o centro de trabajo de importancia.9.7.JEFA/JEFE DE NEGOCIADO.4.Es el que.DIRECTORA/DIRECTOR O DELEGADO DE SUCURSAL. de mando y organización al frente de una sucursal o centro de trabajo de importancia de la empresa.Es el que tiene a su cargo dirigir la prestación de los servicios de un grupo de más de cincuenta vehículos de la empresa o contratados por ella.6. ejerce funciones directivas.. independientemente del número de vehículos. en cualesquiera dependencias o servicios de la Empresa. recorridos y consumo.Es el que desempeña cometidos para cuyo ejercicio se exige o requiere su título académico de grado medio.. dirige la prestación de servicios de un grupo de hasta cincuenta vehículos de la Empresa o contratados por ella... quienes sean nombrados para ocupar puestos de trabajo de las categorías 47.. 50.5. 50.. con las mismas atribuciones y responsabilidades que el anterior.TITULADA/TITULADO DE GRADO SUPERIOR.. al frente de un grupo de empleados y dependiendo o no de un Jefe de Sección.2. 50.2.1.
3. tasando.Esta categoría profesional incluye a los que. burocráticas y/o de contabilidad.. como mínimo.
.13. con mando directo sobre el personal y a las órdenes del Director o Delegado de Sucursal.GRUPO II: PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN. estarán comprendidas las funciones de atención a clientes y proveedores con respecto a sus demandas.Pertenecen a esa categoría aquéllos que subordinados. tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos. tomando las medidas de urgencia que se estimen oportunas en los casos de alteración del tráfico o accidentes o incidencias de cualquier tipo.Es el empleado que. con carácter enunciativo.2. 50.Pertenecen a este grupo profesional todos los trabajadores que en las distintas dependencias o servicios de la empresa realizan funciones de carácter administrativo. tiene la responsabilidad del trabajo. 50. si lo hubiere.2. pueden desempeñar la jefatura en talleres de no más de quince operarios. están asimismo comprendidas las funciones de mantenimiento.JEFA/JEFE DE TALLER..INSPECTORA/INSPECTOR € VISITADORA/OR DE EMPRESAS DE MUDANZAS. con conocimientos teórico . a elección de la Empresa. por tanto.OFICIAL DE SEGUNDA. valorando y pudiendo contratar el servicio e inspeccionar en su día la ejecución del mismo.Comprende esta categoría a aquéllos que. puede actuar de jefe de los mismos. le corresponde la organización o dirección del servicio.2. ordenando y vigilando los trabajos que realicen tanto en las dependencias de la empresa como fuera de ellas en caso de avería o accidente. Se incluyen en esta categoría profesional los trabajadores cuyo principal cometido sea el de operador de sistemas. tienen a su cargo la dirección de un taller cuya plantilla sea. Quedan incluidos en esta categoría aquellos cuyo principal cometido sea el de realizar trabajos de programación informática. al jefe de la oficina y con adecuados conocimientos teóricos y prácticos.. cobros o cualquier otra circunstancia que afecte al servicio y al buen nombre de la empresa. Se clasifica en las categorías seguidamente relacionadas..12. previo estudio de una mudanza o servicio.2. realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren plena iniciativa. cuyas funciones o cometidos son los que.11. ENCARGADA/ENCARGADO.Es el que.Es el que.. igualmente se expresan: 50.3. pedidos. fija normas para su ejecución.. en su caso. En los centros de trabajo de hasta tres empleados administrativos pueden asumir la jefatura de los mismos. de cincuenta operarios. 50. bajo su propia responsabilidad. ejercen el mando directo sobre un grupo o sección de veinticinco operarios en talleres que tengan entre veinticinco y cincuenta trabajadores. con la capacidad técnica precisa. 50. dando cuenta a sus jefes de cuantas incidencias observe. ART.1..CONTRAMAESTRA/CONTRAMAESTRE..ENCARGADA/ENCARGADO GENERAL DE AGENCIAS DE TRANSPORTE Y DE ALMACENISTAS DISTRIBUIDORES.OFICIAL DE PRIMERA. y para la redacción de los presupuestos de los trabajos que se le encarguen... poseer conocimientos suficientes para ejecutar correctamente los cometidos que le encomiende la empresa inherentes a su función. incluidos los trabajos con medios Informáticos u ofimáticos y los de facturación..50. ambos inclusive.3. debe.10. Igualmente.prácticos. incluidos los de carácter comercial tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos. En los centros de trabajo cuyos empleados administrativos sean entre cuatro y siete.. entre ellas las gestiones de carácter comercial.2. quejas. realizan normalmente con la debida perfección y correspondiente responsabilidad los trabajos que se les encomiendan. la jefatura de los centros de trabajo en los que no exista Director o Delegado de Sucursal. la disciplina y seguridad del personal. Tanto el personal de esta categoría profesional como el de la categoría de Jefe de Tráfico de Primera pueden asumir. 50.. control y atención de carácter general no incluidas en otro grupo profesional. indicando a sus subordinados la forma de efectuar aquellos trabajos que se le ordenen. cuidando el material con objeto de que esté dispuesto para el trabajo en todo momento.
clasificándose en las siguientes categorías profesionales. notas de pedido y otras funciones semejantes. Asumirá la jefatura de los almacenes en los que no exista Director o Delegado de Sucursal. teniendo como misión el adecuado aprovechamiento del espacio.. cualquier anomalía que detecte en el vehículo.GRUPO III: PERSONAL DE MOVIMIENTO. desatar y desentoldar el vehículo o participar activamente en estas operaciones si no pudiese hacerlas él solo. a tenor de las necesidades de ésta. siendo su obligación entoldar. con carácter enunciativo. Dentro de sus cometidos. o persona que al efecto la empresa señale.CONDUCTORA/CONDUCTOR MECÁNICA/MECÁNICO.4.. para la comprobación y realización del transporte. en la carga de la mercancía. a continuación de las mismas: 50. conservación y acondicionamiento del vehículo y protección de la mercancía. llevando cuenta detallada de los mismos. En aquellos casos en que el transporte se realice "portes debidos"..TELEFONISTA.50. bajo las órdenes de sus superiores. en oficinas públicas y privadas.6. recibir las mercancías y distribuirlas ordenadamente para su almacenaje. así como en el montaje y desmontaje de arquillos.3. de no estar fijados. 50. ayudando si se le indica a las reparaciones del mismo.4.. tales como : confección de vales. incluido el mantenimiento de los vehículos. 50.4.AUXILIAR. si los tuviera el vehículo.Es el empleado que.Es el empleado encargado del manejo de la central telefónica o cualquier otro sistema de comunicación de la empresa. 50..3. Encargado General ni Jefe de Tráfico. aunque carezcan de permiso de conducir de la clase " C + E ". 50. se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa para el que tenga capacitación.ENCARGADA/ENCARGADO DE ALMACÉN DE AGENCIAS DE TRANSPORTE. con remolque/semiremolque o sin él.1. estando obligado a cumplimentar.Es el responsable del buen orden y seguridad del garaje.. con indicaciones de destino.5. cuyas funciones se expresan.Pertenecen a este grupo todos los empleados que se dedican al movimiento. alguno de los vehículos a los que se refiere el apartado 47.4. atar. Así mismo cumplimentará todos los trámites administrativos. los conductores que conduzcan para una misma empresa durante más de 6 meses.Es el empleado. en oficinas públicas y privadas.. cuando proceda.4. por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio.. distribución o reparto.3. Le corresponde realizar las labores necesarias para el correcto funcionamiento. ejecuta trabajos que no revistan especial complejidad. redactando y remitiendo a las oficinas las relaciones correspondientes. responsable del almacén o almacenes a su cargo y del personal a ellos adscrito de forma permanente u ocasional. Quedarán automáticamente clasificados en esta categoría profesional.. dependiente o no del Encargado General. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller. con conocimientos de carácter burocrático.3.
. siempre que cuente con los medios humanos ó mecánicos para realizar estas funciones. estando en posesión del carnet de conducir de la clase " C + E ". tales como: recogida y entrega de impresos o documentos.4. EMPRESAS DE ALMACENAJE Y DISTRIBUCIÓN Y DE MUDANZAS Y GUARDAMUEBLES. El personal encuadrado en esta categoría que acredite una antigüedad en la empresa de al menos 3 años accederá a la categoría de oficial de segunda del convenio.ENCARGADA/ENCARGADO DE GARAJE. Ha de registrar la entrada y salida de las mencionadas mercancías. así como el diligenciamiento sencillo de los problemas burocráticos de la misma. siendo el responsable del vehículo y de la carga durante el servicio. cobrarán el importe de los mismos salvo orden en contrario de la empresa. ordenando el estacionamiento de los vehículos y el almacenamiento y distribución de los carburantes y del material. la documentación del vehículo y la del transporte realizado y a dirigir . procedencia y entradas y salidas que hubiere. continuos o alternos. podrá realizar funciones o tareas de la empresa. clasificación y arrastre de mercancías en las instalaciones de la empresa o fuera de las mismas.3. si se le exigiere. debiendo despachar los pedidos en los mismos.Es el empleado que. pudiendo asignársela además cometidos de naturaleza administrativa y/o de control y recepción. ART. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se fijen o..
el acondicionamiento de la carga. 50.4. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller. incluso subiendo a lo alto de las cisternas si ello fuese necesario. o persona que al efecto la empresa señale. debiendo cumplimentar. anteriormente enunciadas. bocas de carga y descarga.cuando conduzca y maneje este tipo de vehículos..1.CONDUCTORA/CONDUCTOR OPERADORA/OPERADOR DE GRÚA MÓVIL AUTOPROPULSADA..CONDUCTORA-REPARTIDORA/CONDUCTOR-REPARTIDOR DE VEHÍCULOS LIGEROS.1. por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio. A título meramente indicativo se relacionan a continuación las siguientes: 50. desatar y desentoldar el vehículo o participar activamente en estas operaciones si no pudiese hacerlas él solo. que constituyen el trabajo corriente.Corresponde a esta categoría realizar las funciones de conducción del vehículo. Además de las generales de su categoría.4.Todo conductor que maneje o conduzca maquinaria pesada. correspondiéndole la realización de las labores complementarías necesarias para el correcto funcionamiento.. 50.Es el empleado que. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller. conservación y acondicionamiento del vehículo y protección de la mercancía. para la comprobación y realización del transporte.Es el empleado que.4. 50.A. Ha de actuar con la diligencia exigible para la seguridad del vehículo y de la mercancía. la documentación del vehículo y la del transporte realizado.4. sin necesidad de conocimientos mecánicos y con la obligación de dirigir. con peso igual o superior a 20 Toneladas de tara. de no estar fijados.4.2.. 50.3. atar.
. le corresponde realizar las labores complementadas necesarias para el correcto funcionamiento.B. aun estando en posesión del carnet de conducir de la clase " C + E ". como tuberías. siendo su obligación entoldar. si los tuviera el vehículo. o persona que al efecto la empresa señale. les corresponden las que resulten de los usos y costumbres y de la naturaleza del servicio que realicen. mantenimiento.4. abrir y cerrar válvulas. se contrata únicamente para conducir vehículos que requieran carnet de clase inferior. controlar el llenado y vaciado. se contrata para conducir vehículos ligeros.1. en oficinas públicas y privadas. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se le fijen o. de no estar fijados. bombas de descarga y similares.A. Deberá cumplimentar los trámites administrativos propios del transporte que efectúe. cualquier anomalía que detecte en el vehículo.4.CONDUCTORA/CONDUCTOR. conservación y acondicionamiento del vehículo y protección de éste y de la carga.1.C..Cuando conduzca vehículos . así como en el montaje y desmontaje de arquillos.. es el responsable del vehículo y de la mercancía durante el viaje..4.. con el fin de evitar la contaminación de los productos en los tanques de los clientes..CONDUCTORA/CONDUCTOR DE MAQUINARIA PESADA. 50. En aquellos casos en que el transporte se realice "portes debidos". calefactores.. limpieza y conservación de las cisternas y sus accesorios.OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DE LAS/LOS CONDUCTORAS/CONDUCTORES. si así se le ordena.4.2.50.4. COMUNES A LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES 50. deberá inspeccionar el estado de dichos vehículos. y realizar la purga de los depósitos de las cisternas antes de proceder a su descarga. participando activamente en ésta y en la descarga. emplazamiento y manipulación de la misma.4.. Así mismo cumplimentará todos los trámites administrativos. teniendo obligación de cargar y descargar su vehículo y de recoger y repartir o entregar la mercancía. Y 50. elevadores.. en cuanto a la entrega y recogida de mercancía y cobro se refiere. válvulas. aun estando en posesión de carnet de conducir de clase superior. b) Empalmar y desempalmar mangueras de carga y descarga. por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio. cuando proceda. Deberá realizar sus recorridos por los itinerarios que se le fijen o. cobrarán el importe de los mismos salvo orden en contrario de la empresa. manómetros de presión. cualquier anomalía que detecte en el vehículo.cisterna deberá realizar respecto de su propio vehículo los siguientes cometidos: a) Inspeccionar el estado.CONDUCTORA/CONDUCTOR DE MOTONIVELADORAS.
. pianos. maquinaria y toda clase de objetos análogos. 50. limpieza y conservación de los mismos y sus bocas de carga y descarga.. una vez efectuada la operación de carga y/o descarga. atendiendo las reclamaciones que se produzcan. embalar y preparar.Es el empleado que a las órdenes del Encargado General. cargar capitonés.E. 50. 50. d) Si las cisternas son de gases habrá de controlar presiones y comprobar. etc. almacén. etc. en cuanto a la entrega y recogida de mercancía se refiere.4. Cuando forme parte de la dotación de un vehículo ayudará al Conductor en todas las incidencias que puedan originarse durante el servicio y llevará la documentación de las mercancías.AYUDANTE Y/O MOZA/MOZO ESPECIALIZADA/ESPECIALIZADO.4. deberá empalmar y desempalmar las mangueras de carga y descarga del propio vehículo cuando así lo exija el servicio. la estanqueidad de la valvulería de la cisterna. pianos.6. 50. Está encargado de la cumplimentación de documentos y de cualquier otra relacionada con la mudanza que la dirección le encomiende. cumplimentando los albaranes. armar y desarmar. cajas de caudales.5. tanto en domicilios como en almacén.Es el empleado capaz de realizar una mudanza. pudiéndolas ejecutar. tanto de forma manual como ayudado de maquinaria auxiliar. así como si la cantidad cargada se corresponde con los pesos máximos autorizados. ropas. participando activamente en ella. harán el removido de las mercancías trasladándolas. contenedores. subir y bajar muebles.. se ocupa de la carga o descarga de vehículos.que efectúe. cuando proceda.CAPITONISTA. del Encargado de Almacén o del Jefe de Tráfico y reuniendo condiciones prácticas para dirigir un grupo de obreros y de especialistas.4.FACTOR.4. puerto. encargándose de la carga y descarga de éstas y de su recogida o entrega a los
.. aparte de inspeccionar el estado. 50.4. cargar y descargar capitonés. El Capataz de Mudanzas estará en su caso a las órdenes del Inspector . cuadros.Cuando conduzca vehículos frigoríficos deberá: a) Inspeccionar y vigilar el correcto funcionamiento del equipo de producción de frío durante el transcurso del transporte..4. una vez clasificadas. contenedores.D. toda clase de objetos análogos.El conductor de empresas de mudanzas y guardamuebles colaborará activamente en los trabajos propios de la mudanza o servicio que realice el vehículo que conduzca. la circulación de aire y la correcta distribución de la misma por ejes.Cuando conduzca furgones de negro humo.4.c) Controlar las presiones y despresionar utilizando las caretas y demás elementos de seguridad que se le faciliten.4.Es el que tiene adquirida una larga práctica en la carga y la descarga de vehículos y movimiento y clasificación de mercancías..Cuando conduzca camiones para transporte de áridos o provistos de grúa tiene la obligación de realizar las operaciones necesarias para la carga y descarga de los áridos y el manejo de la grúa. puerto o estación. 50. armar y desarmar. instalar adecuadamente los aparatos necesarios para estas cargas y descargas. y se encargará de la vigilancia de las mismas. b) Dirigir la estiba de la carga de forma que se asegure convenientemente.Visitador y es el encargado de ordenar y supervisar la realización de la mudanza. estación. ropas.4. Podrá realizar estas funciones. cajas de caudales. embalar y preparar. y dando cuenta diaria de la marcha del servicio a su Jefe inmediato.propios del transporte . en domicilio. 50.4. tanto en vehículos como en instalaciones fijas.. subir y bajar muebles.Cuando conduzca camiones porta vehículos deberá cargar y sujetar los vehículos en el camión.A las ordenes de sus superiores recibirán y ordenarán las mercancías.8. 50. haciendo el pesado de las mismas.B. cuadros. maquinaria y.. de la ordenación de recogidas y repartos y del despacho de las facturaciones en cualquier modalidad del transporte.4.CAPATAZ. también realizará labores de control y vigilancia análogas a las que se indican para el Encargado General y Encargado de Almacén. Deberá cumplimentar todos los trámites administrativos .. adhiriendo etiquetas y precintando las cajas..C.7. instalar adecuadamente los accesorios para efectuar dichas cargas y descargas. 50. así como descargarlos.F. c) Efectuar el preenfriamiento de la caja del vehículo antes de iniciarse la carga..4..4.. realizándolos con rapidez y aprovechamiento de espacio y seguridad.4.. pudiendo asimismo sustituir al Capataz cuando el caso lo requiera.
es el operario que prepara y realiza el embalaje de mobiliario y confecciona las cajas o cadres para su envío.4.7. Antes de iniciar el trabajo con esa maquinaria deberá recibir la preparación necesaria para el correcto desempeño de tales cometidos. debiendo entregar a su jefe inmediato.OFICIAL DE SEGUNDA DE OFICIOS.LA/EL CARPINTERA/CARPINTERO DE MUDANZAS Y GUARDAMUEBLES. en turnos tanto de día como de noche.. siendo responsable de efectuar las correspondientes liquidaciones en perfecto orden y en el tiempo oportuno.PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA. sino con la máxima economía de tiempo y material.2. cumplimentando albaranes.. En las empresas de Mudanzas estarán a las órdenes de los Capitonistas realizando funciones auxiliares de las de éstos. realizando asimismo los trabajos de desembalaje y los propios de la mudanza-..5. ayudando al Conductor.5.Se clasifica en esta categoría al que. instalaciones y dependencias anexas de las empresas. 50...CAPATAZ DE TALLER O JEFE DE EQUIPO.Es el que vigila las distintas dependencias de la empresa.OFICIAL DE PRIMERA DE OFICIOS.Tiene a su cargo la vigilancia de los almacenes. pudiendo interpretar los planos y croquis más elementales. para el correcto acondicionamiento del vehículo y protección de las mercancías. grúas y demás maquinaria para carga y descarga de vehículos en almacén o agencia y movimiento de mercancías en éstos. al tiempo que dirige y vigila el trabajo de un determinado grupo de operarios del taller. Podrá encomendársela que asuma la responsabilidad y el control de las cargas y/o descargas de vehículos.5..se clasificará en una de las categorías en función de su preparación profesional y de la calidad de su trabajo. 50. recogida y distribución de documentos y correspondencia y otras tareas similares.GRUPO IV. con total dominio de su oficio y con capacidad para interpretar planos de detalle realizan en el taller.
.. recibe la mercancía.3.. hace el pesado de la misma.. trabajos que requieren el mayor esmero no sólo con rendimiento correcto. Art.4.clientes. tanto en las instalaciones de ésta como fuera de las mismas. no superior a diez..9.. 50. en cualquier otra dependencia de la empresa o en vehículos fuera de ella. 50. siguiendo las instrucciones que al efecto reciba.. la etiqueta y precinta o introduce en contenedores o la ordena como se le indique. Las categorías de ayudante y auxiliar de almacén-basculero pasarán a equiparse en cuanto al salario a la categoría de mozo especializado. realizan trabajos corrientes con rendimientos correctos. que se dediquen a trabajos de la misma naturaleza o convergentes a una tarea común. toma parte personal en el trabajo.1.PERSONAL DE SERVICIOS AUXILIARES. clasificándose en las categorías profesionales que a continuación se expresan: 50.5. garajes. al término del servicio.-Pertenecen a este Grupo todos los empleados que se dedican a actividades auxiliares de la principal actividad de la empresa.5.. a las órdenes directas de un Contramaestre.5. adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado o con larga práctica del mismo. ejerce también funciones de información y de orientación de los visitantes y de entrega.. incluido el cobro a domicilio de facturas.. oficinas y demás dependencias de la empresa. Hará el removido de las mercancías situándolas y trasladándolas debidamente una vez clasificadas.AUXILIAR DE ALMACÉN-BASCULERA/O.Se clasifican en esta categoría los que con conocimientos teórico prácticos del oficio.Se incluye en esta categoría a aquellos que.. encargándose asimismo de mantener limpio el local y de la vigilancia de las mercancías que se almacenan o guardan en él. Puede asumir la jefatura en talleres cuya plantilla no exceda de diez operarios.6. naves. 50..5. Deberá efectuar los trabajos necesarios.Es el que.ORDENANZA..Se encarga de la limpieza y pequeño mantenimiento de las oficinas.5. 50.GUARDA. a las órdenes de sus superiores. 50. la documentación debidamente cumplimentada.5. 50. Le corresponde el manejo de los aparatos elevadores. si lo hubiera.
exponiendo las causas o motivos que justifiquen dicho desplazamiento. Si por necesidades perentorias o imprevisibles que lo justifiquen se le encomendasen.5.8. y de conformidad con lo dispuesto en el art. Engrasadores. el cambio de domicilio del centro de trabajo. por el tiempo indispensable. poseyendo conocimientos generales de un oficio. analizando individualmente las situaciones contempladas para la negociación de las posibles compensaciones.. Vulcanizadores y los operarios de Estaciones de Servicio no incluidos específicamente en definiciones anteriores. podrán ser ocupados en cualquier tarea o cometido de las de su grupo profesional. sin otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. 51. podrán reclamar el ascenso a la categoría correspondiente a las funciones realizadas. MOVILIDAD FUNCIONAL. en todo caso. a percibir las diferencias salariales correspondientes.MOVILIDAD FUNCIONAL. los trabajadores/as estarán sujetos a la movilidad funcional en el seno de la empresa.. las empresas tendrán en cuenta los posibles perjuicios originados a los trabajadores.P. durante un año o a ocho durante dos años.Sin perjuicio de sus derechos económicos y profesionales. el trabajador tendrá derecho a continuar percibiendo su retribución de origen.. DERECHOS SOCIO-LABORALES ART. en caso de desacuerdo se podrá acudir a la vía administrativa o de resolución extrajudicial de conflictos prevista en el presente convenio. funciones inferiores a las que corresponden a su categoría profesional.A) Compromiso de fomentar conjuntamente la F. cumpliendo siempre lo establecido en el artículo 40. pueden realizar los trabajos más elementales del mismo con rendimientos correctos. los trabajadores. Tendrán derecho. Cuando el cambio de lugar de trabajo suponga cambio temporal de residencia.MOZO ESPECIALIZADO DE TALLER. con el consiguiente preaviso. Las partes firmantes valoran la importancia que adquiere la Formación Profesional de los trabajadores para la mejora de la competitividad y en el espíritu del acuerdo alcanzado por sindicatos y organizaciones empresariales se comprometen a fomentarla conjuntamente. En todo lo referido a la movilidad geográfica y cambios de puesto de trabajo se tendrá especialmente en cuenta y será de aplicación todo lo regulado por la legislación vigente en referencia a la violencia de genero.. Independientemente de los supuestos anteriores. A partir de la notificación se establecerán los periodos de consulta y negociación previstos legalmente. Se incluyen en esta categoría los Lavacoches.FORMACIÓN PROFESIONAL. en especial los cambios de residencia como consecuencia de la violencia de genero y que tengan por finalidad la protección y asistencia social de las trabajadoras victimas de violencia de genero.
CAPITULO VI. Los trabajadores que como consecuencia de la movilidad funcional realicen funciones superiores a las de su categoría.4 del Real decreto legislativo 1/1995. ART. conforme a la normativa aplicable.9.5. por un período superior a seis meses. con una antelación mínima de 3 meses.. 52. la empresa deberá comunicarlo por escrito. 50...Se incluyen en esta categoría quienes procediendo de Aprendiz o Peón. y posteriores disposiciones. ART.. sin menoscabo de su dignidad.Es aquél cuya tarea requiere fundamentalmente la aportación de esfuerzo físico y atención. Lavacamiones.En el caso de cambiar de lugar de centro de trabajo.MOVILIDAD GEOGRAFICA. por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores.. y al objeto de que esta potestad de la empresa no repercuta en perjuicio del trabajador. Las empresas están obligadas a comunicar a los trabajadores y a sus representantes legales en la empresa. Se comunicará esta situación a los representantes de los trabajadores. durante los espacios de tiempo que no tengan trabajo correspondiente a su categoría. 53. de 24 de marzo. 39 del Estatuto de los Trabajadores. indicando en lo posible el tiempo que pueda durar el mismo.50. sin que se exija destacada práctica o conocimiento previo.PEÓN ORDINARIO.
B) Creación de Comisiones Paritarias de formación. Las partes firmantes se comprometen a tener elaborada en el seno de la Comisión Paritaria de Formación la programación anual de planes agrupados. a los órganos de gestión del acuerdo. cumplido su trámite y calificada la Incapacidad. Durante este tiempo. al igual que las obligaciones de las partes de prestar servicios y abonar salarios. como consecuencia de aquel. a través de la Comisión Paritaria de Formación del Convenio. el contrato de trabajo quedará en suspenso. en el Sector de Transportes. sino no lo hubiera la empresa podrá optar por situarlo en excedencia forzosa. situaciones derivadas todas ellas de accidente de trabajo: 35. Se constituye una comisión Paritaria de Formación Profesional compuesta por ocho miembros. Con independencia de lo anterior las partes firmantes recomiendan a las empresas el concierto de los seguros precitados a través de la Federación Valenciana de Empresarios Transportistas. aquellas que no se ajusten a lo pactado al vencimiento de las mismas. En el caso de que la opción de la empresa sea la extinción del contrato por ineptitud sobrevenida. serán en sus conceptos los definidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. si bien el trabajador conserva el derecho al reingreso automático una vez finalizado el tiempo de suspensión. las primas de una póliza de seguro en beneficio de sus trabajadores o. que evaluará las necesidades de formación en el ámbito del convenio y elaborará una programación que permita atender dichas necesidades. Por Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual. se reconoce el derecho del trabajador a reingresar en la empresa una vez recuperado el carnet de conducir o título habilitante.RETIRADA DEL CARNET DE CONDUCIR. La situación de excedencia forzosa en las condiciones fijadas en el presente artículo solo será posible de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador afectado. en cuyo caso. o bien rescindir el contrato de trabajo. Para gastos originados por el traslado de cadáver en caso de fallecimiento como consecuencia de Accidentes de Trabajo. 5. con lo que se establezca al respecto y en el Acuerdo Nacional de Formación continua y normas que lo desarrollen y en su caso con el Acuerdo Marco Estatal que se pueda alcanzar. dichas contingencias. la empresa deberá recolocarlo en otro puesto de trabajo.. se autorizarán en los términos fijados.. C) Compromiso de programación de planes agrupados. Lo anteriormente expuesto no resultara de aplicación en los supuestos de retirada del carnet de conducir durante la jornada laboral por causa de alcoholismo o cualquier otra adicción.Las horas lectivas empleadas por los conductores en cursos de reciclaje para la renovación y obtención del primer Certificado de Aptitud Profesional ( CAP ) y que no excedan de dos días por cada ciclo de renovación y obtención. Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo y Gran Invalidez. El reingreso del trabajador viene condicionado a la devolución de la indemnización recibida.
. dará derecho al cobro de las cantidades en la cuantía vigente en la fecha de la correspondiente Resolución.000€ . ART.Todas las empresas afectadas por el presente convenio vendrán obligadas a concertar y pagar. Dicha programación tendrá en cuenta las necesidades profesionales del sector en el ámbito del Convenio y los medios disponibles para su impartición. si lo hubiera retribuyéndolo conforme a la categoría profesional efectivamente desarrollada. Si les fuera retirado el permiso de conducir. en atención a infracciones cometidas fuera de su horario laboral.. Se mantendrán las primas de Seguros concertadas por las empresas que sean más beneficiosas para los trabajadores y. La comisión se relacionará y estructurará para la gestión de dichos programas. 55. asimismo las Incapacidades cubiertas deberán determinarse por los Organismos de dicha Ley y. D) Permisos individuales de formación recogidos en el acuerdo se tramitarán con arreglo a lo establecido en él.Estarán afectados por este artículo aquellos trabajadores y trabajadoras cuya actividad sea la conducción de vehículos..000€. con todos sus derechos adquiridos. serán retribuidas por las empresas.000€. ART. E) Permiso individual retribuido para la obtención del Certificado de Aptitud Profesional ( CAP ). Para aclarar posibles dudas sobre los términos o contingencias aseguradas. por los conceptos que a su vez se relacionan: Por muerte en accidente laboral : 25.. de sus herederos para que perciban las cantidades que a continuación se expresan. para su remisión y las peticiones de ayuda precisas. 54. en su caso.SEGURO COLECTIVO. por ineptitud sobrevenida. la empresa podrá ejercitar las facultades disciplinarias que le reconoce este convenio. o imprudencia temeraria.
con esta finalidad.INCAPACIDAD TEMPORAL. en función de representación de sus compañeros. a partir del día de la baja en los casos de accidente de trabajo y en los de internamiento en centro hospitalario. y en los supuestos de riesgo por el embarazo y a partir de los 20 días de la baja en los demás casos. y antes del 30 de Septiembre el de invierno. antecedentes familiares. a los representantes de los trabajadores.Cuando el trabajador pierda o le sea retirado el carnet de conducir por infracciones cometidas.. la relación de los productos químicos que se utilicen en el trabajo para la comprobación de su homologación.. discriminados.Cada dos años para mayores de 30 años y cada año para mayores de 35... ideología política o sindical. ácido úrico.Hematíes. en especial los artículos 64. G) Analítica Sangre. C) Aparato Respiratorio. medidas que deberán negociar. etc. 56. aplicando y elaborando cuando corresponda planes de igualdad.En cuanto a derechos y garantías de los Delegados de Personal y miembros de Comité de Empresa se estará a lo que dispone al respecto la legislación laboral.. hígado. embarazo.
CAPITULO VII. también tendrán derecho al calzado adecuado a cada trabajo. perímetro torácico y abdominal.. acetona y glucosa. deberán adoptar las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. GPT y GOT . ART. Auscultación.Las empresas entregarán.El personal de movimiento de las empresas afectadas por el presente convenio tendrá derecho a dos equipos de trabajo anuales.... H) Electrocardiograma.. una revisión médica anual.T..Las empresas completarán las prestaciones de la Seguridad Social que perciban sus trabajadores en situación de Incapacidad Temporal hasta el total de la base reguladora correspondiente a la I. sea ésta por elección o por designación de su sindicato. 61. raza. este beneficio se disfrutará hasta un máximo de 90 días por año natural. Tal equipo de trabajo deberá ser entregado antes del 31 de Marzo..tensión arterial y auscultación.Antecedentes personales. será entregado obligatoriamente a cada uno de los trabajadores y deberá de contener.Albúmina.Hernias. Salvo en el caso de accidente de trabajo. incluido el calzado.Reflejo rotuliano.DERECHOS DE INFORMACIÓN..Faringe y Amígdalas. E) Abdomen.Las empresas afectadas por el presente convenio.ROPA DE TRABAJO. ART. Analítica Orina.. en materia salarial de promoción o ascensos. edad. ART. Se prohíbe cualquier discriminación de los trabajadores por razón de sexo.. como mínimo. no podrán ser represaliados. entregándose éstos por la empresa cada seis meses dentro del año... estará obligado a comunicarlo a la empresa de forma fehaciente. 60.PRODUCTOS QUÍMICOS. el de verano. 58. F) Aparato Locomotor.. D) Aparato Circulatorio. colesterol. con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. la empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y . sedimento. ART.. DERECHOS SINDICALES ART.. I) Análisis de Plomo almacenado en el cuerpo para los trabajadores que por cualquier motivo traten con este producto.. adaptándose los mismos a las condiciones estacionales de invierno y verano. hemorroides. talla. glucosa. 57. aunque sean de la misma baja de I. siendo los gastos que se ocasionen de cuenta de aquella. por realizar actividades inherentes a su cargo. B) Exploración.NO DISCRIMINACIÓN..REVISIÓN MÉDICA. peso. El informe de los resultados de dichos análisis. Los trabajadores..65 y 68 del vigente Texto Refundido
. leucocitos. 59. y en su caso acordar. ART. deberán realizar. Rayos X (sólo en caso de ser necesario).T. los siguientes datos: A) Datos Personales.De acuerdo con lo establecido por la Ley3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres . etc.
62. en favor de uno o varios de ellos. y centrales sindicales legalizadas.A requerimiento de los trabajadores que estén afiliados a un sindicato. La empresa entregará a los delegados de personal o comité de empresa relación de los ingresos efectuados por tal concepto.. Así mismo las empresas consentirán la acumulación de las horas sindicales de los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa. tendrán el derecho a disponer de 40 horas retribuidas anuales por las empresas y para asistir a cursos de formación sindical. las empresas descontarán de sus nóminas el importe de la cuota sindical correspondiente. La no utilización del vestuario y equipo que haya sido facilitado por la empresa con instrucciones de utilización. 7.El crédito horario para los delegados de personal o miembros de comité de empresa previsto por el artículo 68-E del vigente Estatuto de los Trabajadores. El trabajador interesado en el descuento de su cuota sindical.. Tres faltas de puntualidad en el trabajo. ART. que será ubicado en lugar visible. cometidas durante el período de un mes. cometidas en el período de un mes. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo.. No se computaran como faltas de asistencia.Son faltas leves: 1. 6. un tablón de anuncios.
CAPITULO VIII REGIMENDISCIPLINARIO ART. acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud . Ley 2/1991 de 7 de Enero sobre Derechos de Información de los Representantes de los Trabajadores en materia de contratación y Ley 14/1994 de 1 de Junio sobre Empresas de Trabajo Temporal. 66. comités de empresa. individuales o colectivos. que supongan infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico por el presente Acuerdo General. Los trabajadores miembros de la comisión paritaria en representación de las respectivas centrales sindicales. cuando así se lo soliciten expresamente y dentro del seno de cada empresa. La falta de respeto y consideración de carácter leve al personal de la empresa y al público. Descuidos o negligencias en la conservación del material. deberá entregarse una copia del comunicado al empresario para su mera información.. 64. ART. Las horas sindicales se abonarán al precio resultante de dividir la totalidad de las retribuciones salariales del mes anterior por el número de horas mensuales.Las empresas estarán obligadas a poner a disposición de los delegados de personal. graves y muy graves. en el período de un mes. sin causa justificada. 2. 63..TABLÓN DE ANUNCIOS. 67.. sin causa justificada aunque sea por breve tiempo. pudiendo hacerlo. según proceda. ART... clasificándose en leves. No notificar por cualquier medio con carácter previo a la ausencia. 4.. Igualmente dará a conocer en este documento en número de cuenta y entidad donde la empresa deberá ingresar o transferir el importe de las cuotas sindicales. Faltar al trabajo un día.del Estatuto de los Trabajadores. remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará su voluntad de que se efectúe tal descuento de su nómina. los Convenios Colectivos y demás normas y pactos. a los efectos del párrafo anterior y siguientes. 65. 5.CRÉDITO HORARIO DELEGADOS DE PERSONAL. las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de genero. incluyendo entre las mismas las faltas de aseo y limpieza personal.DESCUENTO DE LA CUOTA SINDICAL. en conexión con éste o derivadas del mismo. la imposibilidad de acudir al trabajo y su causa. El abandono del trabajo dentro de la jornada. ART. sin la debida justificación. se incrementa a 16 horas mensuales.Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo. Previo a la colocación de anuncios.Son faltas graves: 1.
así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.7). El acoso sexual y acoso por razón de sexo en los términos establecidos legalmente. Las expresadas en los apartados 2. Las faltas de respeto y consideración a quienes trabajan en la empresa. 5. 10. tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona. dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal. 8. 7. 66. Las imprudencias o negligencias en acto de servicio. que constituyan infracción de los derechos constitucionalmente reconocidos a los mismos. Se calificará en todo caso como falta muy grave cuando implique quebranto de la disciplina o de ella se derive perjuicio para la empresa o compañeros de trabajo. así como el empleo para usos propios del material de la empresa. 10. o en cualquier lugar si es en acto de servicio. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. 11. Entregarse a juegos. 6. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. realizado dentro de las dependencias o vehículos de la misma. Las faltas injustificadas al trabajo durante 3 días consecutivos o 5 alternos en un período de seis meses. 3. si éste fuera posteriormente absuelto de los cargos que hubieran dado lugar a su detención. El abandono del trabajo. 3. el hurto o robo. 13.No se considerará injustificada la ausencia al trabajo por privación de libertad de trabajador. La imprudencia o negligencia en acto de servicio si implicase riesgo de accidente o peligro de avería para la maquinaria. 9. 66. La reiterada negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo. siempre que: La falta de notificación con carácter previo a la ausencia (art. aunque sean de distinta naturaleza. ART.Son faltas muy graves: 1. 4. Realizar sin permiso trabajos particulares durante la jornada. Igualmente la discriminación directa o indirecta por razón de sexo. y que de los descuidos o negligencias en la conservación del material (art.
.. Faltar dos días al trabajo. La desobediencia a las órdenes e instrucciones del empresario en cualquier materia de trabajo. La transgresión de la buena fe contractual. maternidad o embarazo. La alegación de causas falsas para las licencias. incluido el control de asistencia.4) se deriven perjuicios para la empresa. La reincidencia en faltas graves. de tal índole. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza.2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.3). así como no dar cumplimiento a los trámites administrativos que sean presupuesto o consecuencia de la actividad que ha de realizar el trabajador. 4 y 7 del artículo 66. 60. o 10 días alternos durante un año. La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad). sean motivo de retraso en la salida de los vehículos o produzcan trastorno en el normal desarrollo de la actividad. considerándose tal la comisión de un hecho arbitrario siempre que concurran infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y perjuicio notorio para un inferior. 2. 66. 11. si fuera causa de accidente. aunque sea de distinta naturaleza. 9. 4. 6. que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo. El abuso de autoridad con ocasión del trabajo. Se califica de imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y equipos de seguridad de carácter obligatorio. ART. a los usuarios y al público.. siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.2). 3. 8. 5. cualesquiera que sean. sin causa justificada. Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o 20 durante un año. 12. aunque sea por breve tiempo. violar el secreto de la correspondencia o revelar a extraños datos que se conozcan por razón del trabajo. o la falta al trabajo sin causa justificada (art. considerándose como tales el fraude o la deslealtad en las gestiones encomendadas. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. durante un mes. 7. vehículo o instalaciones. y cualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes. y cualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes. 69. dentro de la jornada de trabajo. el abandono del trabajo dentro de la jornada (art. 68.
SEGUNDA. a los seis meses de haberse cometido. comprometiéndose a incorporar
. a los 20 días hábiles. 72. contados a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta y..Los trabajadores que deseen que su afiliación a un Sindicato conste a su empresario. ART. ART. ART. inhabilitación definitiva para el ascenso.... 74.. 71. b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días. representen el menor riesgo y no afecten negativamente a la salud de los trabajadores. las leves. con carácter general y obligatorio. seguimiento y prevención de las mismas.SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS.Sanciones.
DISPOSICIONES ADICIONALES PRIMERA.Productividad..Subrogación.. suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. a efectos de lo dispuesto en el último párrafo del apartado 1 del art...Las partes acuerdan la comisión encargada de estudiar la problemática especial en el puerto. si es que fuese necesario.Conscientes las partes negociadoras del presente convenio de la problemática y consecuencias sociales de las diferentes conductas adictivas pueden representar en el mundo laboral acuerdan constituir una comisión para su estudio. y a los 60 días hábiles.Las partes acuerdan la creación de una comisión de productividad a los efectos de estudiar y analizar los distintos sistemas de producción aplicables al sector del Transporte de Mercancías por Carretera y Logística. en todo caso. c) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 45 días. postergación para el ascenso hasta 3 años. informando de todo ello a los representantes legales de los trabajadores en los términos y en las condiciones previstas legalmente.. despido. teniendo aquél obligación de acusar recibo de la comunicación. 75.Puerto. desarrollando las acciones y medidas que sean necesarias para lograr que las condiciones de trabajo. CUARTA. modificada y ampliada por la Ley 54/2003 de 12 de Diciembre y normas concordantes.Las partes acuerdan el desarrollo y estudio de una futura cláusula sobre la subrogación empresarial en determinados supuestos. establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 de 8 de Noviembre.Las faltas de los trabajadores prescriben: a los 10 días hábiles. el plazo para los descargos se interrumpirá en los supuestos en que el trabajador se encuentre desplazado y ya se le haya notificado el expediente contradictorio.ART.Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre tráfico y seguridad vial deberán ser satisfechas por el que sea responsable de las mismas. TERCERA.Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de faltas disciplinarias serán las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestación verbal o por escrito.Comisión para la prevención de las conductas adictivas. ART.En el supuesto de imposición de faltas muy graves será preceptivo la instrucción de expediente contradictorio con audiencia a la representación de los trabajadores.. 73.Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo tienen derecho a que la prestación de sus servicios en los diversos centros de trabajo y establecimientos de las empresas del sector se adopten a las medidas y normas que . Las empresas deberán cumplir la normativa referida a la salud y prevención de riesgos laborales en todos sus términos con especial significación en lo que se refiere a la maternidad y embarazo.. 5 del Estatuto de los Trabajadores. 70.. deberán notificárselo por escrito. las muy graves.... ART. dicha comisión deberá realizar los trabajos y estudios necesarios para la incorporación al Convenio de sistemas de productividad adecuados para cada subsector. las graves.
............... PP.......... Como consecuencia de lo antedicho...................... saldo y finiquito.
... en que quedó extinguida la relación laboral que me unía a la misma por ... MERCANCIAS POR CARRETERA (VALENCIA ) LA DIRECCION DE LA EMPRESA ....................de 200..€.. Y para que conste la firmo en ......... OTRAS CANTIDADES ......... y finiquitado por toda clase de conceptos...........................€.a.......... VACACIONES ........... Con el percibo de dicha cantidad me doy por enteramente saldado............PP.... de 200....................PP............. la citada empresa le adjunta la propuesta de la correspondiente liquidación de los haberes que le quedan por percibir... reconozco recibir en este acto la cantidad total de ...... en concepto de liquidación de mis haberes........... TOTAL LIQUIDO... trabajador que ha sido de la empresa ........ RECIBO FINIQUITO D..................... TOTAL BRUTO.......... de las cantidades propuestas como finiquito.. haciendo declaración expresa de que nada más tengo que reclamar a la empresa..... Al Trabajador €€€€€€€€€€€.. ATRASOS DE CONVENIO .................
ANEXOS DEL CONVENIO MODELO DE NOTIFICACION DE PROPUESTA DE FINIQUITO CONVENIO DE TTE....... €................. le comunica por medio de la presente...€€................... " €€€................... RETENCIONES €.la misma en el próximo Convenio salvo que se hubiese regulado en el Acuerdo General Marco del Sector.................................................. que el próximo día ....................... " €€€.. SI/NO renuncio a la presencia del representante legal de los trabajadores................... En el plazo de 15 días nos debe notificar su aceptación o no.... hasta el día................. a . dejará de prestar servicios en la empresa .................... y fuese de obligado cumplimiento.....de 20€.. INDEMNIZACION FIN CONTRATO............... de ............................€€€ " .... " €..... EXTRAS ...€€€€................................... Lo cual firmo a los efectos oportunos en.................
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CONVENIO-DE-TRANSPORTE-DE-MERCANCÍAS-POR-CARRETERA-Y-LOGÍSTICA by lipicu958 viewsEmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less