Source: http://www.infor.pl/akt-prawny/313511,ustawa-o-europejskich-radach-zakladowych.html
Timestamp: 2017-09-25 08:32:48+00:00
Document Index: 118370575

Matched Legal Cases: ['art. 81', 'art. 57', 'Art. 3', 'Art. 4', 'art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 19', 'Art. 19', 'Art. 20', 'Art. 21', 'Art. 22', 'Art. 23', 'Art. 24', 'Art. 25', 'Art. 27', 'Art. 28', 'Art. 29', 'Art. 30', 'Art. 31', 'Art. 32', 'Art. 32', 'Art. 33', 'Art. 34', 'Art. 35', 'Art. 36', 'Art. 37', 'Art. 38', 'Art. 39', 'Art. 40', 'Art. 8', 'art. 64']

USTAWA z dnia 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach zakładowych - Tekst ujednolicony - Baza aktów prawnych - INFOR.pl - portal księgowych
o europejskich radach zakładowych1)
4. Przepisów ustawy nie stosuje się do przedsiębiorstw i grup przedsiębiorstw mających status spółki europejskiej w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 4 marca 2005 r. o europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych i spółce europejskiej (Dz. U. Nr 62, poz. 551, z późn. zm.), chyba że zachodzi przypadek, o którym mowa w przepisach art. 81 ust. 3 tej ustawy.
5. Przepisów ustawy nie stosuje się do przedsiębiorstw i grup przedsiębiorstw mających status spółdzielni europejskiej w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o spółdzielni europejskiej (Dz. U. Nr 149, poz. 1077 oraz z 2011 r. Nr 133, poz. 767), chyba że zachodzi przypadek, o którym mowa w przepisie art. 57 ust. 3 tej ustawy.
5a) informowaniu – należy przez to rozumieć przekazywanie danych przez pracodawcę przedstawicielom pracowników w odpowiednim momencie, w odpowiedni sposób i o odpowiedniej treści, tak aby było możliwe zapoznanie się z podnoszoną sprawą i zbadanie jej oraz przeprowadzenie dogłębnej oceny ewentualnego wpływu w szczególności na prawa i obowiązki pracowników, a także – w razie potrzeby – przygotowanie konsultacji z właściwym organem danego przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym;
6) konsultacji – należy przez to rozumieć nawiązywanie dialogu oraz wymianę poglądów między przedstawicielami pracowników a zarządem centralnym lub innym zarządem odpowiedniego szczebla w odpowiednim momencie, w odpowiedni sposób i o odpowiedniej treści, tak aby umożliwić przedstawicielom pracowników wyrażenie opinii na podstawie dostarczonych informacji na temat proponowanych działań, których dotyczą konsultacje, po to aby w rozsądnym czasie działania te mogły być uwzględnione przez przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym;
6a) sprawie ponadnarodowej – należy przez to rozumieć sprawy dotyczące całości przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym lub przynajmniej dwóch przedsiębiorstw lub zakładów pracy przedsiębiorstw lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym mających swoją siedzibę w dwóch państwach członkowskich;
8) europejskiej radzie zakładowej – należy przez to rozumieć radę ustanowioną zgodnie z rozdziałem 3 albo utworzoną zgodnie z rozdziałem 4 w celu realizacji prawa pracowników do informowania i konsultacji;
Art. 3. [Ustalanie wielkości zatrudnienia ]
Art. 4. [Zależności między przedsiębiorcami ]
2) posiadając status przedsiębiorcy sprawującego kontrolę, jest przedsiębiorcą, którego wyłącznym przedmiotem działalności jest nabywanie pakietów akcji lub udziałów w innych przedsiębiorstwach oraz zarządzanie tymi pakietami i obracanie nimi w celu wypracowania zysku, bez bezpośredniego lub pośredniego angażowania się w zarządzanie tymi przedsiębiorstwami, lub też ustalania zachowania tych przedsiębiorstw na rynku właściwym w rozumieniu art. 4 pkt 9 ustawy z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów (Dz. U. Nr 50, poz. 331, z późn. zm.).
Art. 5. [Stworzenie warunków dla ustanowienia europejskiej rady zakładowej ]
Art. 6. [Porozumienie o ustanowieniu europejskiej rady zakładowej ]
Art. 7. [Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego ]
Art. 7a. [Znaczące zmiany struktury przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw ]
Art. 8. [Wyznaczenie lub wybór polskiego przedstawiciela w zespole]
1. W przypadku gdy pracownicy są zatrudnieni w Polsce w jednym zakładzie pracy wchodzącym w skład przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego reprezentujący pracowników polskich są wyznaczani przez reprezentatywną zakładową organizację związkową, a w przypadku jej braku – wybierani przez pracowników w liczbie określonej niniejszą ustawą lub ustawą innego państwa członkowskiego.
5. [1] W terminie, o którym mowa w ust. 4, zarząd centralny zawiadamia o wyborach organizacje związkowe, reprezentatywne w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz.U. poz. 1240).
Art. 9. [Wyznaczenie lub wybór większej liczby przedstawicieli ]
Art. 10. [Określanie liczby polskich przedstawicieli przez obce ustawodawstwo ]
Art. 12. [Wygaśnięcie mandatu]
Art. 13. [Zawiadomienie o wybranych członkach zespołu ]
Art. 14. [Zwołanie zebrania w celu zawarcia porozumienia o ustanowieniu rady ]
Art. 15. [Koszty związane z utworzeniem i działalnością zespołu ]
Art. 16. [Tryb prac zespołu]
Art. 17. [Negocjacje w celu zawarcia porozumienia ]
Art. 18. [Ustalenie sposobów informowania i konsultacji z pracownikami ]
Art. 19. [Zakres porozumienia]
6) okres obowiązywania porozumienia i procedurę jego zmiany, przypadki, w których należy to porozumienie zmienić, a także warunki, zgodnie z którymi porozumienie może zostać zmienione lub wypowiedziane, w szczególności z uwzględnieniem przypadków, gdy dochodzi do zmian w strukturze przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym.
Art. 19a. [Informowanie i prowadzenie konsultacji ]
1) zatrudnionych w Polsce stosuje się ustawę z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz. 550, z późn. zm.), a jeżeli u danego pracodawcy nie działa rada pracowników, informowanie i konsultację przeprowadza się z przedstawicielami wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy;
Art. 20. [Zastosowanie przepisów ustawy]
Art. 21. [Skład rady]
Art. 22. [Zmiany składu europejskiej rady zakładowej ]
Art. 23. [Wybór i kadencja członków]
Art. 24. [Zawiadomienie o wyznaczonych członkach ]
Art. 25. [Zebranie organizacyjne]
Art. 27. [Uchwały rady]
Art. 28. [Uprawnienia rady]
Art. 29. [Informacje i konsultacje]
Art. 30. [Wystąpienie nadzwyczajnych okoliczności mających istotny wpływ na sytuację pracowników ]
Art. 31. [Posiedzenie bez udziału zarządu centralnego ]
Art. 32. [Przekazywanie pracownikom informacji i wyników konsultacji ]
Członkowie europejskiej rady zakładowej informują przedstawicieli pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach lub grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, a w przypadku ich braku – samych pracowników, o treści informacji i wynikach konsultacji uzyskanych zgodnie z przepisami niniejszego rozdziału.
Art. 32a. [Obowiązki zarządu centralnego w przypadku planowanej decyzji ]
Art. 33. [Opinia ekspertów]
Art. 34. [Koszty związane z działalnością europejskiej rady zakładowej ]
Art. 35. [Negocjacje w celu zawarcia porozumienia ]
Art. 36. [Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa ]
Art. 37. [Ochrona stosunku pracy członków rady i zespołu ]
1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu bez zgody reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli pracownik nie jest reprezentowany przez żadną zakładową organizację związkową – bez zgody okręgowego inspektora pracy właściwego miejscowo dla siedziby pracodawcy.
Art. 38. [Wyłączenie stosowania przepisów ustawy ]
Art. 39. [Utrudnianie działania przedstawicieli pracowników ]
Art. 40. [Postępowanie w sprawach o wykroczenia ]
[1] Art. 8 ust. 5 w brzmieniu ustalonym przez art. 64 ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz.U. poz. 1240). Zmiana weszła w życie 11 września 2015 r.