Source: https://www.sawuh.cz/bezpecnost-prace-mladistvych-zamestnancu/
Timestamp: 2019-01-19 02:57:28+00:00
Document Index: 38129211

Matched Legal Cases: ['§ 88', '§ 92', '§ 37', 'zákona č. 258', '§ 103', '§ 243', '§ 247', '§ 287', '§ 5', '§ 6', '§ 5', '§ 6', '§ 5']

Bezpečnost práce mladistvých zaměstnanců - podrobné info | SAW
Bezpečnost práce mladistvých zaměstnanců
Vít Hofman | Čvc 2, 2018 | Bezpečnost práce | 2 Komentáře(ů)
Bezpečnost práce mladistvých zaměstnanců je v praxi často opomíjenou problematikou. Mnozí zaměstnavatelé si ani neuvědomují, že zaměstnanci, kteří doposud neměli 18 let, jsou zákonem zvlášť chráněni a na jejich zaměstnávání jsou tak uložena zvláštní a přísnější opatření, než na jejich starší kolegy.
V praxi jsou mladiství zaměstnanci nejčastěji zaměstnávání v rámci dohod o provedení práce nebo dohod o pracovní činnosti, tedy v režimu tzv. “brigádníků.” Často také narychlo, nárazově, při sezónních pracích, kdy “není” na bezpečnost čas. Může tak snadno dojít k pracovnímu úrazu, což je v případě mladistvého zaměstnance pro všechny strany zvlášť nepříjemná situace.
V dnešním článku podrobně rozeberu všechna úskalí, která se k bezpečnosti práce mladistvých zaměstnanců váží a pomohu Vám při jejich naplňování v praxi.
Vymezení právních předpisů upravujících BOZP mladistvých
Požadavky Zákoníku práce na mladistvé zaměstnance
Přestávky v práci u mladistvých zaměstnanců
Nepřetržitý odpočinek v týdnu u mladistvých
Informace o bezpečnosti pro mladistvé zaměstnance
Lékařské prohlídky mladistvých zaměstnanců
Další povinnosti zaměstnavatele ve vztahu k mladistvým
Vyhláška o zakázaných pracích mladistvých zaměstnanců
Bezpečnost práce mladistvých – slovo závěrem
Bezpečnost práce mladistvých zaměstnanců je vymezena zejména dvěma hlavními právními předpisy. Jsou jimi:
zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce v účinném znění;
vyhláška č. 180/2015 Sb., o pracích a pracovištích, které jsou zakázány těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu, o pracích a pracovištích, které jsou zakázány mladistvým zaměstnancům, a o podmínkách, za nichž mohou mladiství zaměstnanci výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání (vyhláška o zakázaných pracích a pracovištích), v účinném znění.
Dále v textu tedy rozeberu zejména výše uvedené dva hlavní právní předpisy a jednotlivé oblasti, které v rámci práce mladistvých zaměstnanců upravují.
Níže uvedu základní požadavky zákoníku práce, které se vztahují na práci mladistvých zaměstnanců. V další kapitole potom rozeberu požadavky vyhlášky o zakázaných pracích a pracovištích pro mladistvé.
První omezení ukládá hned § 88, Zákoníku práce. Týká se přestávky v práci. Zatímco plnoletý zaměstnanec má nárok na přestávku nejdéle po 6ti nepřetržité práce, u mladistvého zaměstnance je doba nepřetržité práce zkrácena na 4,5 hodiny.
Navíc musí být mladistvému zaměstnanci přestávka poskytnuta vždy a to i u prací, které nemohou být přerušeny. Tj. zaměstnavatel musí zvolit takovou organizaci práce, aby toto bylo umožněno.
Pro bezpečnost práce mladistvých zaměstnanců je respektování pracovní doby a přestávek v práci velmi důležitá. Nepřekračujte proto zákonné limity.
Nepřetržitý odpočinek v týdnu mladistvého zaměstnance nesmí být kratší než 48 hodin. Uvádí tak odst. (1), § 92, Zákoníku práce. Naproti tomu u plnoletých zaměstnanců může být odpočinek dlouhý jen 35 hodin.
Zaměstnavatel musí mladistvým zaměstnancům zajistit podle potřeb vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci podle Zákoníku práce a podle zvláštních právních předpisů (§ 37, zákona č. 258/2000 Sb., úz, týkající se kategorie práce mladistvého zaměstnance), zejména formou seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště.
Výše uvedené povinnost plyne obecně pro všechny zaměstnance zaměstnané na dobu určitou a dočasně přidělené agenturní zaměstnance z ustanovení písm. f), odst. (1), § 103, Zákoníku práce, úz.
Podání informací o rizicích je velmi podstatnou součástí pro bezpečnost práce mladistvých zaměstnanců. Dejte si tedy záležet, jaké informace mladistvým poskytnete a aby toto poskytnutí bylo prokazatelné.
Konečně v § 243 a následujících, Zákoník práce podrobně vymezuje pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců a to následovně.
Zakazuje se zaměstnávat mladistvé zaměstnance pracemi pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol.
Zakazuje se zaměstnávat mladistvé zaměstnance pracemi, které se zřetelem k anatomickým, fyziologickým a psychickým zvláštnostem v tomto věku jsou pro ně nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé jejich zdraví. Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou (viz další kapitoly níže), které jsou zakázány mladistvým zaměstnancům, a podmínky, za nichž mohou mladiství zaměstnanci výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání.
Zaměstnavatel je povinen vést seznam mladistvých zaměstnanců, kteří jsou u něj zaměstnáni; seznam obsahuje jméno, popřípadě jména, příjmení, datum narození a druh práce, který tento zaměstnanec vykonává.
S lékařskými prohlídkami mladistvých zaměstnanců je to jednoduché. Nemusíte, jako u jejich starších kolegů přemýšlet nad kategoriemi, periodami, ke komu poslat apod.
U mladistvých zaměstnanců musí zaměstnavatel pracovnělékařskou prohlídku provést vždy. A to u svého smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb.
Plyne tak z § 247, Zákoníku práce.
V tomto § je jasně stanoveno, že pracovnělékařská prohlídka musí být provedena:
před vznikem pracovního poměru a před převedením na jinou práci;
Náklady na pracovnělékařskou prohlídku mladistvého zaměstnance musí vždy plně hradit zaměstnavatel.
Pokud u zaměstnavatel působí odborová organizace, musí zaměstnavatel s odbory, dle písm. f), odst. (2), § 287, Zákoníku práce, projednat opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, četně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných potřeb zaměstnanců.
Bezpečnost práce mladistvých zaměstnanců ale nejen ta, se bez odborů neobejde. Pokud u Vás odbory působí, nezapomeňte na plnění Vašich zákonných povinností, vůči nim.
Vyhláška č. 180/2015 Sb., stanoví zakázané práce nejen pro mladistvé zaměstnance, ale dále i pro těhotné zaměstnankyně, kojící matky nebo matky, do konce 9. měsíce po porodu.
Nás ale dnes budou zajímat zejména § 5 a § 6, které se věnují právě mladistvým.
Není mým cílem zde opisovat vyhlášku. Každý se můžete přímo do § 5, vyhlášky podívat. Pod tímto § je uveden přesný výčet prací a činností, které jsou mladistvým zakázány. § 6 následně tyto zákazy rozšiřuje pro na mladistvé těhotné zaměstnankyně, mladistvé kojící matky a mladistvé.
Uvedu zde pouze vybrané zákazy, se kterými si myslím, že se zaměstnavatelé setkají nejčastěji a v průměrných pracovních podmínkách českých brigádníků, jsou nejčastější.
Práce rizikové
Mladistvým zaměstnancům jsou zakázány rizikové práce. Tedy všechny práce zařazené do kategorie 2R, 3 nebo 4. V praxi je to pak často např. fyzicky náročná práce nebo práce v hluku.
Práce spojené s ruční manipulací s břemeny
Mladistvým zaměstnancům jsou zakázány práce spojené s ruční manipulací s břemenem, jehož hmotnost při občasné manipulaci (doba držen břemene v součtu více než 30 min za 8 hod pracovní směnu) překračuje u chlapců 20 kg nebo při časté manipulaci 15 kg, u dívek pak při občasné manipulaci 15 kg nebo při časté manipulaci 10 kg.
Práce ve vnuceném pracovním tempu
Mladistvým zaměstnancům jsou zakázány práce ve vnuceném pracovním tempu.
Např. práce u pásových dopravníků.
Mladistvým zaměstnancům jsou zakázány práce s různými chemickými látkami a směsmi. Mimo jiné práce:
žíravým s větami R 34 nebo R 35 anebo s větou H314;
dráždivým s větou R 41 anebo způsobující vážné poškození očí s větou H318.
Práce při obrábění tvrdého dřeva
Mladistvým zaměstnancům jsou zakázány práce spojené s expozicí prachu tvrdých dřev s karcinogenními účinky. Např. truhlářské práce s dubem.
Mladistvým zaměstnancům jsou zakázány ve výškách nad 1,5 m, nad volnou hloubkou přesahující 1,5 m nebo na souvislé ploše, jejíž sklon od vodorovné roviny je 10 stupňů a větší. A 1,5 metru není opravdu hodně. Takže pozor zejména stavaři na mladistvé brigádníky na staveništích.
Mladistvým zaměstnancům jsou zakázány vykonávané v prostoru uzavřených nádob nebo nádrží. Máte takovou nádobu? A mysleli jste si, že mladistvého brigádníka v době prázdnin pověříte jejím čištěním? Tak na to raději rychle zapomeňte.
Omezení některých výše uvedených zákazů
Aby to nebylo celé tak jednoduché a nebo to naopak jednodušší pro zaměstnavatele bylo, některé z výše uvedených zákazů neplatí úplně vždy.
Zákaz prací mladistvým zaměstnancům se nevztahuje na práce, při nichž se mladiství zaměstnanci připravují na povolání, pokud jsou vykonávány pod soustavným odborným dozorem a organizací práce nebo jinými opatřeními je zajištěna dostatečná ochrana jejich zdraví.
Konkrétní zakázané práce mladistvých, na které se v tomto případě zákaz nevztahuje, jsou uvedeny v odst. (4), § 5, vyhlášky.
Bezpečnost práce mladistvých zaměstnanců – slovo závěrem
Bezpečnost práce mladistvých zaměstnanců neberte jako zaměstnavatelé a stejně tak i vedoucí zaměstnanci na lehkou váhu. Mladiství zaměstnanci jsou zvlášť ohroženou skupinou osob, které vzhledem k jejich nízkým praktickým i teoretickým zkušenostem a znalostem hrozí zvýšená míra rizik. K pracovnímu úrazu může dojít i za situací, kdy u zkušeného zaměstnance je vznik úrazu prakticky přímo vyloučen.
Nezapomeňte také na fakt, že dle článku 29, Listiny základních práv a svobod ČR, mladiství mají právo na zvýšenou ochranu zdraví při práci a na zvláštní pracovní podmínky.
Jinak je také nutno podotknout, že na bezpečnost práce mladistvých zaměstnanců “brigádníků”, se váží stejné požadavky, jako na BOZP plnoletých “brigádníků.”
Podrobněji o tom mluvím v následujícím videu:
Pokud i přes výše uvedené informace Vám není bezpečnost práce mladistvých zaměstnanců zřejmá a máte k ní nějaké dotazy, připomínky či se chcete jen dotázat na konkrétní situaci, neváhejte napsat níže do komentářů, rád Vám odpovím.
Skvělý článek. Odborný a plný informací. Ostatně tak, jako je u Vás vždy zvykem. A video jako bonus je také moc fajn. Děkuji.
Děkuji za pozitivní a rychlou reakci. Moc si toho vážím. Přeji pěkný den. VH