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Timestamp: 2020-08-10 15:13:31
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Matched Legal Cases: ['§616', '§ 616', '§ 616', '§ 616', '§616', '§ 616']

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Hochzeit meiner Tochter!
21.11.2005 Thema abonnieren Zum Thema: Arbeitnehmer BGB Hochzeit Urlaub
Frage vom 21.11.2005 | 20:40
lg olunia
Arbeitnehmer BGB Hochzeit Urlaub
-- Editiert von venotis am 21.11.2005 20:53:22
Weiser (17629 Beiträge, 7800x hilfreich)
Da gibt es noch den §616 BGB .
Als klassisches Beispiel wird immer wieder die goldene Hochzeit der Eltern genannt, somit dürfte die Hochzeit der eigenen Tochter ja wohl auch darunter fallen.
@ Olunia Warum geht denn kein normaler Urlaub?
@ hamburgerin Ob die Firma sich davon überzeugen lässt, da eine Freistellung nach BGB § 616 zu gewähren? Hmm ... vielleicht seh ich auch was falsch, aber unter 'verhindert sein' versteh ich eigentlich was anderes. Na ja, was solls.
In vielen Tarifverträgen ist die Anwendung des § 616 BGB näher definiert.
Im Manteltarifvertrag der Metallindustrie ist dabei festgelegt, dass es für die Hochzeit des eigenen Kindes 1 Tag Urlaub gibt.
Ich glaube daher nicht, dass man sich auf ein grundsätzliches Recht auf Sonderurlaub bei der Hochzeit des eigenen Kindes im Rahmen des § 616 BGB berufen kann.
Wie sich immer wieder finden ist, zählt jedoch die Hochzeit des eigenen Kindes zu den anerkannten Gründen nach §616 BGB .Soweit kein Tarifvertrag dies ausschließt.
In Fällen der unverschuldeten Arbeitsverhinderung im Sinne von § 616 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Fernbleiben von der Arbeit und behält zugleich seinen Vergütungsanspruch. Voraussetzung ist das Vorliegen eines persönlichen Leistungshindernisses. Das können besondere familiäre Ereignisse sein,
z.B. die eigene Hochzeit
oder die der Kinder,
die Niederkunft der Ehefrau oder der in häuslicher Gemeinschaft lebenden Partnerin, Begräbnisse im engen Familienkreis, aber auch persönliche Unglücksfälle wie z.B. Einbruch, Brand, unverschuldete Verkehrsunfälle.
-- Editiert von hamburgerin01 am 22.11.2005 20:47:20
Bei Freistellung nach BGB 616: eine Trauung dauert max. 1 Stunde, die wäre vermutlich freizustellen, nicht der ganze Tag.
Bei uns in der Firma gibt es für solche Fälle noch Zusatzregelungen - wir bekommen z.b. auch einen Tag frei, wenn ein Großelternteil stirbt (dies ist meines Wissens eher ungewöhnlich). Ein klärendes Gespräch mit dem Chef/der Geschäftsleitung bringt sicherlich eine Lösung - und wenn ein normaler Urlaubsteig genommen werden muss. Bin mir sicher, dass kein Chef der Welt sagt "Nee, sie kriegen keinen Urlaub, ist mir sch...egal ob ihre Tochter heiratet"...
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