Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-11-abril-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-50379
Timestamp: 2017-03-25 14:00:33
Document Index: 299660180

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 41', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 48', 'artículo 48']

RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Lufthansa Cargo AG
RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Lufthansa Cargo AG	RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Lufthansa Cargo AG Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Lufthansa Cargo AG Estado	:
RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2002, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del 1 Convenio Colectivo de la empresa Lufthamsa Cargo AG.
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa Lufthansa Cargo AG (Código de Convenio número 9013832), que fue suscrito con fecha 30 de octubre de 2001 de una parte por los designados por la dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
I CONVENIO COLECTIVO DE LUFTHANSA CARGO AG
0. Reglamentación, aplicable
Las presentes condiciones de las relaciones laborales son válidas para los empleados locales de Lufthansa Cargo AG (llamado en lo sucesivo la compañía) en España, siempre que realicen tareas establecidas dentro de los grupos salariales establecidos en el anexo I (clasificación laboral) y remuneradas de acuerdo con el anexo B (tabla salarial).
1. Contratación,
a) Dos semanas para el personal subalterno (grupos A).
b) Tres meses para el resto del personal (grupos Bl-C2).
1.2.4 A1 calcular el tiempo de antigüedad en la empresa, se incluirá el período de prueba.
2.4 Directrices para convocatorias de puestos de trabajo y selección. El procedimiento para convocatoria de puestos de trabajo y selección correspondiente está regulado en el anexo IV.
3.1 Horario de trabajo semanal. El horario de trabajo será de treinta y ocho horas semanales. La distribución en promedio anual no excederá de siete horas y media diarias en jornada continuada de cinco días consecutivos.
3.2.2 Cambios de jornada fuera de aeropuerto. La empresa podrá decidir cambios en la jornada por razones operacionales y de servicio. Estos cambios se acordarán con la representación de los empleados y, de no alcanzarse un acuerdo, se seguirá el procedimiento convencional o legalmente establecido. Por convencional se entiende:
3.2.3 Nuevos centros de trabajo. En caso de apertura de nuevos centros de trabajo, en provincias en donde la empresa no tenga delegación abierta, se estará alas necesidades organizativas o productivas, respetando en cualquier caso las normas vigentes del actual Convenio Colectivo.
a) Comunicación ala representación de los trabajadores con una antelación de, al menos, siete días naturales y, en casos de acreditada urgencia, el plazo se reducirá hasta el tiempo estrictamente necesario; y
b) La facultad aquí reconocida ala empresa para implantar, modificar o suprimir el sistema, previamente programado, de horarios o turnos por razones operacionales de modo sustancial se ejercitará de manera tal que no afecte en más de treinta jornadas al año para cada trabajador.
La implantación, modificación o supresión de estos horarios y turnos que excedan de los límites del párrafo anterior deberán seguir el trámite previsto en el artículo 41 de la LET. Cabe aquí la utilización de los procedimientos convencionales o legalmente establecidos, mencionados ya en el artículo 3.2.2.a), d), de este Convenio, en caso de desacuerdo por parte de los representantes legales de los trabajadores.
3.3.5 En conexión con lo anterior, durante la validez de un plan de jornada o turno, los empleados podrán cambiar sus turnos con empleados
de igual calificación técnica, siempre que se informe a su superior con un día de antelación y sin que tales modificaciones computen a efectos de los límites establecidos en el artículo 3.3.2.b).
3.3.7 Pausa entre dos jornadas. Entre el término de una jornada o turno y el comienzo del siguiente, el empleado dispondrá, como mínimo, de doce horas de pausa. Para el mantenimiento de esta norma, podrán fijarse individualmente jornadas o turnos que difieran del plan de jornada o turnos.
3.3.8 Plan de jornada o turnos. Teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la previsión de jornada o turno se realizará por períodos, como mínimo, de cuatro semanas y como máximo de ocho y se dará a conocer al Comité y personal lo más tarde, una semana antes de su entrada en vigor. Las horas de trabajo efectivo en dichos períodos, serán como máximo el resultado de multiplicar treinta y ocho horas por el número de semanas del período programado.
3.3.10 Exclusión del carácter rotativo. Los empleados podrán ser excluidos de las jornadas o turnos rotativos por motivos objetivos, previa valoración conjunta de la empresa y los representantes de los trabajadores y cuando las necesidades del servicio lo permitan. Estos empleados no devengarán los pluses o incentivos relativos a los mencionados turnos o jornadas.
3.3.11 Postergación o adelanto de días libres. Cuando la realización de un vuelo dependa absolutamente de la presencia de un empleado concreto, la empresa podrá requerir la postergación o adelanto de días libres previstos y previa fijación de la fecha de disfrute de los días libres postergados que tendrán que estar comprendidos dentro del cuadrante siguiente.
3.3.12 Jornada o turno con remuneración especial. Se considerará jornada o turno especial si reúne las siguientes condiciones:
3.4 Regulación de las pausas. Todos los trabajadores sin excepción, tendrán una pausa diaria en su trabajo, que podrá ser utilizada para descanso o para la ingesta de alimentos, cuya duración no será inferior a treinta minutos ni superior a cincuenta y nueve. La situación de dicha pausa dentro de la jornada laboral, y la duración de la misma, resultará de las necesidades operacionales y de servicio, así como de la costumbre local, para el disfrute de las mencionadas pausas. Esta pausa no tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo. La costumbre fuera de aeropuertos se entiende entre doce y dieciséis.
4. Compensación, del trabajo extraordinario, dominical festivo y nocturno
Tenderá a evitarse este tipo de trabajos pero, en caso de no ser posible, deberá repartirse equitativamente entre todo el personal.
4.2.3 En lugardelacompensaciónsegún4.2.2.podrá librarse el tiempo efectivamente trabajado, y el incremento del 50 por 100 será compensado económicamente, según el cálculo de 4.2.5.
Salario mensual (según 5.1.2) b x 12 +pagas extras Núm. de horas laborales anual según calendario laboral
4.3.2 Si en el caso del régimen de turnos por razones de servicio no fuera posible la compensación según 4.3.1, se compensará económicamente cada hora extraordinaria trabajada en domingo o festivo según 4.2.5 con un incremento del 50 por 100.
En caso de que durante las fechas de celebración del curso coincidiera alguna fiesta oficial española, se compensará con un día libre. Si en el mismo período coincidiera, asimismo, alguna fiesta alemana, éstas qur darán compensadas.
4.4 Compensación en forma de tiempo libre. Siempre que no se haya acordado otra cosa, la compensación en tiempo libre deberá ser efectuada dentro de los treinta días siguientes a la realización del trabajo extraordinario, en domingo o festivo, según 4.2 ó 4.3.
4.5 Compensación por trabajo nocturno. Por dificultades del trabajo nocturno, se compensará al empleado con un suplemento por hora trabajada del 25 por 100 tomando como base de compensación el punto 4.2.5.
4.6 Cálculo de compensación económica. Si en el cómputo del trabajo extraordinario, según 4.2.3, 4.2.4, 4.3.2, 4.5 y los incrementos correspondientes según 4.2, el total mensual no arroja horas completas, toda hora de trabajo empezada cuenta como hora completa cuando se haya trabajado más de treinta minutos, y como media hora cuando se haya trabajado más de quince minutos.
4.7 Coincidencia de derechos. Las reglas de compensación según 4.2, 4.3 y 4.5 no se adicionarán en el caso de que coincidan.
Aeropuertos con siete días de jornada o turnos ESP: 4.214 pesetas/m (23,326 euros/m).
4.9.2 Cambio de los días libres. Si por los motivos de necesidad de servicio se cambiarán turnos, previamente fijados y fuese causa de aplazamiento de días libres, se abonará por las horas trabajadas en los días libres previstos un suplemento del 25 por 100 sobre el plus aplicable en cada caso.
b) Suplementos según 4., cuando sea aplicable.
5.2.1 La clasificación del empleado en uno de los grupos de los anexos B se realiza de acuerdo con la actividad que lleve a cabo prioritariamente, así como su rendimiento en el puesto de trabajo. En la definición de actividades del anexo I se encuentra una descripción del trabajo realizado en relación con los diferentes grupos salariales del anexo B.
5.2 Variación del sueldo.
5.2.1 Dentro de los correspondientes márgenes de retribución la evolución de la remuneración progresa de acuerdo con los resultados obtenidos por el empleado. Se examina al menos una vez al año por medio de una evaluación escrita por el superior del empleado.
5.2.2 Si al empleado se le cambia de grupo salarial, su nuevo salario se establece según el criterio de la compañía, pero siempre dentro de los márgenes del nuevo grupo. Recibirá como mínimo el sueldo base anterior.
5.2.3 Es condición previa para cualquier cambio de categoría que el empleado en cuestión no haya llegado aún al grupo salarial más alto dentro de su plantilla, o que se le traslade a una plantilla mejor remunerada.
5.3 Prestaciones suplementarias:
5.3.1 El empleado recibe dentro de cada año calendario, además del pago de las doce mensualidades, tres pagas extraordinarias en los meses de marzo, julio y diciembre.
El importe de estas pagas extraordinarias corresponde a la remuneración según 5.1.2. a), de los meses de marzo, julio y diciembre.
5.3.2 Los empleados cuya relación de trabajo comience o termine dentro de un año calendario recibirán la parte que les corresponda de las cantidades estipuladas en 5.4.1, de acuerdo con el número de meses completos que hayan trabajado. El tiempo que haya estado empleado sin derecho a retribución o subsidio de enfermedad, quedará exceptuado. Si por cesar la actividad en época anterior no pudiera calcularse en la liquidación el salario total correspondiente a marzo, julio o diciembre del año en cuestión, se aplicará la liquidación de acuerdo con el salario total al día primero del mes en que cese la actividad. Las cantidades pagadas en exceso se deducirán de la retribución una vez comprobadas.
5.4 Suplemento por lenguas extranjeras.
5.4.1 Los empleados que dominen un mínimo de tres idiomas extranjeros aprovechables en su puesto de trabajo, recibirán por la tercera y cada lengua adicional, un suplemento mensual pagadero doce veces al año:
5.4.2 Se considerarán lenguas extranjeras aprovechables: El alemán.. inglés, francés, catalán, vasco, gallego, portugués e italiano. Lo mismo se entiende para el idioma español cuando éste no sea idioma materno.
5.4.3 Los conocimientos exigibles de estas lenguas deberán demostrarse a través de certificados de escuelas reconocidas o a través de un examen interno por parte de la empresa. Los certificados no tendrán una antigüedad superior a tres años. En casos excepcionales, el Director podrá efectuar una comprobación de los conocimientos lingüísticos.
5.5 Pago de la retribución.
5.5.1 El pago de la retribución se efectuará, mediante talón o transferencia bancaria, mensualmente, de manera que, salvo irregularidades bancarias, el empleado pueda disponer del importe de su liquidación no más tarde del día 27 del mes correspondiente.
5.5.2 A1 recibir su liquidación, el empleado deberá cerciorarse de que el importe recibido es correcto y, en caso contrario, deberá formular la reclamación correspondiente, por mediación de su inmediato superior.
5.6 Servicio militar y prestación social sustitutoria.
6.1.2 Si el empleado fuera culpable de no haber reclamado sus derechos frente a la Seguridad Social se le descontarán las cantidades que hubiera recibido de la misma en caso de haber realizado todos los trámite debidamente.
b) Confirmación de la ausencia temporal de su puesto de trabajo.. con indicación de la posible fecha de su reincorporación.
6.1.4 La omisión o incumplimiento de estas normas no sólo tiene como consecuencia la pérdida del sueldo, sino también la calificación come injustificada de la inasistencia al trabajo, con las consecuencias que de ello se deriven.
6.2 Retribución por incapacidad en caso de daños producidos pon terceros.
6.2.1 Si la incapacidad ha sido provocada por un tercero, que quedará obligado a la restitución de los daños, el empleado está obligado a ceden todos los derechos y acciones que le correspondieran contra este tercero a favor de la empresa, hasta el importe de la retribución total percibida de ésta como consecuencia de la incapacidad.
La cesión de derechos y acciones se deberá formalizar por escrito. en el que el empleado hará constar que no ha transferido hasta el momento los derechos que le corresponden y que renuncia a cualquier acto de disposición sobre ellos sin el consentimiento de la empresa.
6.3 Protección a la maternidad.- Los empleados que a la terminación positiva del período de prueba adquieran una relación de trabajo fija c temporal con la empresa, quedarán exentos de trabajar en los término. y condiciones que se regula en el artículo 48.4. del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada por la Ley 39/1999..
de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, y seguirán recibiendo su retribución, según lo establecido en este Convenio.
Asimismo, los trabajadores quedarán exentos de trabajar, siempre y cuando concurran los requisitos y condiciones del citado artículo 48.4. del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 39/ 1999.
a) Empleados con jornada completa 240.40 euros al año.
6.5.1 La Compañía ofrece a sus empleados la posibilidad de participar voluntariamente en el "Plan de Pensiones Lufthansa Santander III".
6.5.2 El empleado y la Compañía aportan el 2,5 por 100 repectivamente de la remuneración mensual regular. Se permite la aportación adicional de por parte del empleado -siempre que fiscalmente sea posible.
6.5.3 Una vez que el empleado llegue a la edad legal según 5.1, éste tiene el derecho de disponer de las aportaciones hechas así como de la renta del capital. Los beneficios en caso de invalidez, muerte o baja anterior están contemplados en el reglamento.
6.5.4 La administración está en manos de la ..Comisión de controle, que se compone de representantes de los empleados y de la compañía.
6.5.5 Mas detalles pueden verse en el reglamento que está a disposición del personal en el Departamento de Personal o en la Comisión de Control.
7.2.1 La duración de las vacaciones dependerá de la antigüedad en la empresa a principio del año de vacaciones. La duración de las vacaciones
Promedio de días laborables según horario de trabajo.
Uno, dos 22	23	24
Tres, cuatro 23	24	25
Cinco, seis 24	25	26
Siete, ocho 25	26	27
Nueve, diez 26	27	28
Desde los once 27	28	29
En vez del día festivo ..Nuestra Señora de Loreto.. (patrona de aviación), se concede a todos los colaboradores un día adicional de vacaciones. Para
el disfrute se aplican las ..condiciones generales para el disfrute de las vacaciones", según 7.3.
7.3 Condiciones generales para el disfrute de las vacaciones:
d) En caso de fraccionamiento, al menos la mitad del período total que corresponda se deberá disfrutar conjuntamente:
7.4.1 A1 empleado se le concede permiso retribuido por las causas siguientes:
7.4.5 Cuando al empleado se le conceda permiso no retribuido de treinta días o más, las vacaciones anuales, según 7.2.1 serán reducidas en un día por cada quince días de permiso no retribuido.
7.5.1 El empleado, con una antigüedad en la empresa de al menos un año, tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria, por un período máximo de cinco años.
7.5.2 Durante el período de excedencia, el empleado no podrá ejercer trabajos en otra compañía aérea, agencia de viajes o, en general, cualquier
trabajo relacionado con la misma actividad de la empresa. De lo contrario, el empleado perderá el derecho a su puesto de trabajo en la empresa.
7.6 Exención en las jornadas de año nuevo y Navidad. En las vísperas de año nuevo (31 de diciembre) y de Navidad (24 de diciembre), si las circunstancias del servicio lo permiten, se concede exención del trabajo a partir de las trece horas, percibiéndosela remuneración correspondiente. A los colaboradores que no disfruten de la exención del trabajo se les concederá otro día, el tiempo libre correspondiente a las horas trabajadas después de las trece horas en las vísperas de las fiestas de 24 y 31 de diciembre.
8. Terminación, del contrato de trabajo
8.1 Edad máxima de jubilación.
La relación laboral termina al final del mes en el que el empleado cumpla los sesenta y cinco años, sin que se precise de un despido.
8.2.1 Con el fin de favorecer la lucha contra el desempleo y el acceso de los jóvenes a los puestos de trabajo existentes en la empresa el personal acepta la jubilación forzosa a los 65 años de edad, salvo en los casos en que el trabajador necesite continuar trabajando hasta obtener el período de carencia exigible con el carácter de mínimo por la ley.
8.2.3 De este modo, el trabajador que, reuniendo las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior, como máximo, en cinco años a la exigida, podrá reducir su jornada ordinaria de trabajo entre un mínimo de un 30 por 100 y un máximo de un 77 por 100 a fin de que sea sustituido por otro trabajador en situación de desempleo, con la sola condición de que lo comunique a la empresa con, al menos, tres meses de antelación
f) Si el trabajador que comparte su trabajo con el titular del contrato de relevo fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad de jubilación y no se procediera a su readmisión, la empresa deberá sustituirlo por otro trabajador desempleado o ampliarla duración de la jornada del trabajador con contrato de relevo.
8.5 Certificado y justificantes de empleo. Al finalizar la relación laboral se deberá extender, a petición del empleado, un certificado sobre la clase y duración de su empleo. Por deseo expreso del empleado, este certificado se cuidará de constatar su rendimiento y conducta.
8.6 Extinción de derechos. Los derechos a retribución y demás ventajas, así como los derechos de recurso de o contra empleados que cesen en el empleo se extinguen un año después de la finalización de la relación de trabajo, a no ser que se hayan reclamado anteriormente por escrito.
8.7 Amortización de puestos de trabajo. En el supuesto de que en el futuro la empresa tenga que amortizar puestos de trabajo, se acudirá para seleccionar el personal afectado por dicha amortización, al criterio de menor antigüedad en cada centro de trabajo.
9. Régimen, disciplinario
9.2 Graduación de las faltas. 9.2.1 Se considerarán faltas leves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo hasta en tres ocasiones en un mes, por un tiempo total inferior a veinte minutos. b) La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes. c) La no comunicación con la antelación debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo imposibilidad de efectuarla. d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, por breves períodos de tiempo, y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas. e) La desatención y falta de corrección y respeto con el público, compañeros, superiores y subordinados, en el desempeño de las tareas. f) La embriaguez no habitual en el trabajo. g) Los descuidos en la utilización del material que se tuviera a cargo o de que se fuere responsable. h) La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a cargo, cuando de ello no se derive perjuicio para la empresa.
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo en hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos. b) La inasistencia injustificada al trabajo de hasta tres días por un período de un mes. c) La acumulación demás de tres sanciones por faltas no justificadas de puntualidad en el período de un mes. d) La simulación de enfermedad o accidente, así como la alegación de causas falsas para licencia retribuida. e) La suplantación de otro trabajador, alterando los registros de controles de entrada y salida al trabajo. f) La reiterada negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo. g) La imprudencia o negligencia en acto de servicio y la inobservancia de las normas de seguridad y salud laboral establecidas, si implicase peligro de avería o accidente para la maquinaria, vehículos o instalaciones, y riesgos para las personas. h) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad, debidamente advertida, conforme a los Planes de Prevención de Riesgos Laborales de la Empresa. i) La realización sin permiso de trabajos o actividades particulares durante la jornada laboral, así como el empleo para usos propios del material de la empresa. j) Las faltas de respeto y consideración hacia quienes trabajan en la empresa, hacia los usuarios y hacia el público, que constituyan infracción de los derechos constitucionalmente reconocidos a los mismos. k) El abuso de autoridad por parte de los superiores en el desempeño de sus funciones. 1) La reincidencia en falta leve en al menos tres veces (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre.
a) Más de diez sanciones por faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o veinte durante un año. b) La inasistencia injustificada al trabajo durante más de tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes. c) La indisciplina o desobediencia en el trabajo cuando de ella se derive perjuicio para el servicio. d) El hurto o robo, tanto a los compañeros de trabajo o a cualquier persona como a la empresa, realizado dentro de las dependencias o vehículos de la misma en acto de servicio. En caso de hurto, sustracción o robo deberá acompañarse de la correspondiente denuncia en comisaría. e) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa. f) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. g) La simulación de enfermedad o accidente, así como la prolongación de baja por las mismas razones con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena. h) La embriaguez habitual o toxicomanía si causan perjuicio grave al servicio. i) El acoso sexual. j) La reincidencia en tres faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan en un período de seis meses.
11.1 E1 empleado que en su actuación en la empresa se considere obstruido, perjudicado o agraviado, planteará la situación de forma personal a su Jefe inmediato (y si lo desea al Comité de Empresa o Delegados de Personal), quien dentro de las cuarenta y ocho horas deberá dar saos facción o contestación adecuada.
11.3 Sien el término de cuarenta y ocho horas no obtuviera respuesta satisfactoria del Jefe superior, queda en libertad de dirigirse a los superiores de su jefe, quienes resolverán definitivamente.
12.1.2 Las partes se obligan a someter, con carácter previo a cualquier acción administrativa o judicial, a la Comisión Paritaria todas las cuestiones conflictivas o litigiosas que se susciten entre ellas y sin perjuicio del, ejercicio posterior de las acciones por los procedimientos legales .ad hoc.
13.1 E1 presente Convenio Colectivo es vigente desde el 1 de enero de 200 hasta el 31 de diciembre de 2002.
13.2 Los sueldo base se aumentan a partir del 1 de enero de 2001 y a partir del 1 de enero de 2002 por el IPC, respectivamente. Para ello se utilizará como base el IPC promedio de los últimos doce meses.
Por ejemplo: Conserjes.
Grupo BI: Actividades y labores para cuya realización son necesarios conocimientos limitados de esas tareas y/o independencia dentro de un marco prefijado (empleados de apoyo), o
Formación para desempeñar tareas del grupo B2.
Por ejemplo: Oficiales BI.
Secretarias B1.
Por ejemplo: Oficiales B.
Secretarias B.
Por ejemplo: Oficiales I.
Secretarias I.
Promotores de ventas BI.
Grupo Cl: Funciones con responsabilidad directiva limitada (de mando, dirección y dispisición, tanto personal como profesional de subordinados encuadrados hasta el Grupo B3) o, actividades y labores muy complicadas de empleados de hasta el grupo B3, con responsabilidad de dirección y disposición profesional.
Por ejemplo: Oficiales supervisores.
Promotores de ventas B.
Encargados (Jefe) B.
Grupo C2: Funciones con responsabilidad directiva ante empleados de hasta el Grupo Cl, o tareas del Grupo Cl, cuyo grado de dificultad tiene exigencias claramente mayores en cuanto a conocimientos profesionales y capacidad de decisión.
Por ejemplo: Jefe de Servicio.
Encargados (Jefe) I.
Definición de los niveles IB, B y I de la actividades laborales.
Nivel BI: Empleados sin formación profesional del ramo o experiencia durante la formación interna para llegar el nivel B.
Nivel B: Empleados con conocimiento profesionales profundos y experiencia en el ramo.
Nivel I: Empleados que, por sus amplias actividades, sobresalen del nivel I.
Grupo	A	B1	B2	B3	C1	C2
Mínimo 122,916 135,208 148,728 163,602 188,141 216,362
Máximo 174,242 210,834 255,108 308,256 387,977 467,699
Desde: 1 de enero de 2001 pesetas
$ 1. Ámbito de aplicación:
(e) Medidas que se hacen necesarias por ser imposible o inaceptable la continuidad de una relación laboral.
Las vacantes que se cubren de acuerdo con las medidas según $1, párr. 2 no han de convocarse públicamente. Las solicitudes recibidas para convocatorias ya publicadas no se tendrán en cuenta cuando una vacante se cubra con las medidas según $1, párr. 2.
$2 Bases para la convocatoria de vacantes:
b) Suprarregionalmente(para los grupos salariales B3-Gl).
RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Lufthansa Cargo AG	Trámites