Source: https://www.prawozus.pl/likwidacja-stanowiska-pracy-a-staranie-sie-o-swiadczenie-przedemerytalne,482,material.html
Timestamp: 2020-05-25 20:17:02+00:00
Document Index: 64356416

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 5', 'art. 10', 'art. 11']

Likwidacja stanowiska pracy a staranie się o świadczenie przedemerytalne
Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 2017-08-11
Mój mąż jest zatrudniony od pół roku na pełen etat jako pracownik. Od 20 lat prowadził własną działalność gospodarczą, którą zlikwidował niedawno. Na początku tego roku skończy 60 lat, jego okres opłacania składek to 37 lat pracy. W tej chwili jego pracodawca zaczyna przebąkiwać o likwidacji jego stanowiska pracy. Co to oznacza dla męża? Czy mąż w przypadku utraty pracy może starać się o świadczenie przedemerytalne?
Na gruncie ustawy o świadczeniach przedemerytalnych świadczenie to jest świadczeniem pieniężnym finansowanym z budżetu państwa, przewidzianym, zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 1, 2 ,5, 6 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, dla pracowników w wieku zbliżonym do emerytalnego, którzy posiadają długi staż zawodowy – wystarczający do nabycia emerytury – i utracili źródło przychodu w związku ustaniem zatrudnienia lub stosunku służbowego wskutek przyczyn od nich niezależnych, nie osiągnęli natomiast wieku emerytalnego. Świadczenia te przysługują również – w razie spełnienia kryterium wieku i stażu zawodowego – osobom prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą, które ogłosiły upadłość, jak również osobom, które utraciły prawo do renty pobieranej przez okres co najmniej 5 lat (art. 2 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych).
Zgodnie z art. 2. ustawy o świadczeniach przedemerytalnych:
„1. Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która:
2. Za okres uprawniający do emerytury, o którym mowa w ust. 1, uważa się okres ustalony zgodnie z przepisami art. 5–9, art. 10 ust. 1 oraz art. 11 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353, Nr 64, poz. 593 i Nr 99, poz. 1001), zwanej dalej »ustawą o emeryturach i rentach z FUS«”.
Zasadniczo mąż póki co nie spełnia kryterium wieku (w momencie rozwiązania stosunku pracy musi mieć skończone 60 lat) istotna jest także przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę.
Jeśli nie będą to przyczyny dotyczące zakładu pracy – zasadniczo powinny takie być, choć jeśli umowa jest na czas określony, nie ma potrzeby wskazywania przyczyny– to nabędzie prawo do świadczenia. Warto więc zadbać o odpowiednią treść świadectwa pracy.
Kolejnym warunkiem jest pobieranie zasiłku dla bezrobotnych przez 6 miesięcy. A więc nabycie prawa do tego zasiłku. Ale do tego wystarczy, aby przez 18 ostatnich miesięcy mąż zarabiał choćby najniższą krajową i miał opłacone składki z działalności ZUS i FP od najniższej podstawy wymiaru składek.
Warunki przejścia na zasiłek przedemerytalny
Jutro mam podjąć decyzję o przejściu do innej firmy, która powstała, aby wykonywać usługi na rzecz kilku firm, także i mojej, w której...
Warunki przejścia na zasiłek przedemerytalny - praca na etacie i własna działalność
Jestem zatrudniona na umowę o pracę i jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą, którą planuję zawiesić lub zamknąć ze względu na brak...