Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-sector-alojamientos-gipuzkoa-15844231
Timestamp: 2019-05-26 07:15:22
Document Index: 302961385

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 14', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'artículo 39', 'artículo 82']

Artículo 6. Grupos Profesionales, encuadramiento de las categorías profesionales y su definición.
Artículo 10. Trabajos en días Festivos.
Artículo 11. Servicios extraordinarios.
Artículo 14. Festividad de Santa Marta.
Artículo 17. Nocturnidad.
CAPÍTULO IV. OTRAS MATERIAS DE CONTENIDO SALARIAL: MANUTENCIÓN; INDEMNIZACIÓN A LA CONSTANCIA; COMPLEMENTOS DURANTE LA I.T., GESTACIÓN Y ROPA DE TRABAJO
Artículo 19. Indemnización a la constancia.
Artículo 20. Complemento durante la I.T.
Artículo 21. Gestación.
Artículo 24. Modificación de horarios.
Artículo 25. Despidos.
Artículo 27. No discriminación.
Artículo 30. Jubilación especial a los 64 años.
Artículo 34. Empresas de Servicios.
Artículo 35. Representación en la empresa.
Artículo 36. Secciones Sindicales de Empresa.
Artículo 37. Garantías de las Secciones Sindicales.
Artículo 38. Delegados Sindicales de Empresa o Centro de Trabajo.
Artículo 39. Garantías comunes a miembros de Comité de Empresa y Delegados de Personal y Delegados Sindicales.
Artículo 40. Información a miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales.
Artículo 41. Capacidad y sigilo profesional.
Artículo 42. Comités de Empresa y Delegados de Personal.
Artículo 43. Elecciones Sindicales.
Artículo 44. Asambleas.
Artículo 45. Asesores Sindicales.
Artículo 47. Promoción del Euskara.
Artículo 51. Movilidad.
Artículo 52. Trabajos de distinta categoría.
Artículo 53. Premios, Faltas y Sanciones.
Artículo 54. Procedimiento de Resolución de Conflictos.
Artículo 55. Cláusula de inaplicación de las condiciones de trabajo pactadas en el presente convenio.
Artículo 56. Comisión Mixta Paritaria.
Artículo 57. Normas supletorias.
D.A. 1ª. Antigüedad.
D.A. 2ª. Subrogación en caso de sucesión de empresas.
ANEXO I. DE LA ADSCRIPCIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES EXISTENTES A LOS DISTINTOS NIVELES RETRIBUTIVOS
ANEXO II. TABLAS SALARIALES VIGENTES PARA EL PERÍODO 01.01.2014 AL 31.12.2014
ANEXO III. VALOR DEL TRIENIO (PERÍODO 01.01.2014 AL 31.12.2014)
ANEXO IV. VALOR DÍA FESTIVO SIN ANTIGÜEDAD (PERÍODO 01.01.2014 AL 31.12.2014)
ANEXO V. VALOR DE LOS SERVICIOS EXTRAORDINARIOS (PERÍODO 01.01.2014 AL 31.12.2014)
ANEXO IX. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE CATEGORÍAS PROFESIONALES
RESOLUCION del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Politicas Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colec tivo de Alojamientos de Gipuzkoa para los años 2014, 2015 y 2016 (codigo 20100035012014). (Boletín Oficial de Gipuzkoa núm. 203 de 24/10/2014)
El día 23 de julio de 2014 se suscribió el convenio citado por ASPAGI-ADEGI, en representación de las empresas, y ELA, CC.OO. y LAB, en representación de la parte trabajadora.
El día 30 de julio de 2014 se presentó en esta Delegación Territorial solicitud de registro, depósito y publicación del referido convenio.
Se ha efectuado el requerimiento previsto en el art. 7 del Decreto 9/2011, de 25 de enero, y se ha cumplimentado el 14 de octubre de 2014.
La competencia prevista en el art. 90.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art. 19.1.g del Decreto 191/2013, de 9 de abril, por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero y con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos.
San Sebastián, a 14 de octubre de 2014.
-El delegado territorial, Ramón Ler­txundi Aranguena. (9461)
Las actividades afectadas en el presente convenio colectivo son.
Sin embargo, los pactos, cláusulas o situaciones actualmente implantadas en las empresas que impliquen, en su conjunto y en cómputo anual, condiciones más beneficiosas respecto a las convenidas en este texto, se mantendrán estricta­mente -ad personam».
· Sección Primera.
Encuadramiento por su función.
· Sección Segunda: Definición de funciones.
Si por necesidad de la actividad se hace preciso trabajar en días festivos no recuperables, éstos se compensarán de una de las maneras siguientes.
a) Percibiendo el trabajador el salario ordinario con un incremento del 75% por haber trabajado en festivo, con arreglo a la siguiente fórmula para cada nivel salarial.
-Cuando coincida la fiesta del descanso semanal con una fiesta abonable, ésta deberá ser compensada sin ser, en ningún caso absorbida, procediendo al disfrute o al cobro de un día por cada día en que se dé esta circunstancia».
* -Cuando la empresa decida cerrar para compensar el trabajo de los festivos en la fecha que tenga por conveniente, el cierre será, al menos, en períodos de siete días consecutivos excepto cuando el descanso acumulado o la fracción de éste no alcance tal número de días».
A) Remunerados.
A los efectos de los apartados b) y c), se tendrá en cuenta la resolución de la Comisión Mixta Interpretativa del Convenio que literalmente dice: -Se considerará enfermedad grave, no solamente cuando el facultativo la certifique como tal, sino también cuando tal facultativo estime necesaria la asistencia de un familiar al lado del enfermo».
El período de su disfrute, y su carácter interrumpido o no, se fijará de común acuerdo, siguiendo las siguientes reglas.
Esta materia se regirá por las siguientes normas.
Los trabajadores con al menos 25 años de antigüedad en la empresa y cesen voluntariamente en la misma, tendrán derecho al cesar, a que se les abone por la empresa, en razón de su vinculación continuada a la misma el importe de la indemnización reseñada en el párrafo siguiente.
Con carácter previo a la notificación a los trabajadores, de la decisión de la empresa en materia de despidos por causas objetivas, la Dirección de la misma estará obligada a.
En los casos de despido disciplinario, los Delegados Sin­dicales, Comités de Empresa o Delegados de Personal, tendrán un plazo de 5 días desde la fecha de notificación, para emitir informe al respecto.
El importe o prima del seguro colectivo para los trabajadores del sector será abonado de la siguiente forma.
El trabajador, cumplidos los 64 años, podrá acogerse al sistema de jubilación anticipada, siempre y cuando elija entre una de las dos opciones que a continuación se enumeran.
En este segundo supuesto, la empresa quedará liberada de la obligación prevista en la letra -a» sin perjuicio de que el trabajador, con cargo a la indemnización a la constancia, pueda gestionar con la Seguridad Social la cotización de un año adicional que le permita percibir la pensión correspondiente en forma anticipada.
El período de prueba para los contratos con duración determinada será el siguiente.
1. El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido; no obstante, podrán realizarse por escrito contratos de duración determinada.
· Sección 4.ª Contratos formativos.
d) Las empresas autorizarán la celebración de reuniones de los miembros de una Sección Sindical, hasta un máximo de cinco horas anuales, fuera de las horas de trabajo. El tiempo empleado en estas reuniones será retribuido a razón de 4,81 ¬ la hora.
Los Delegados de la Secciones Sindicales de Empresa o centro de trabajo que agrupen los porcentajes mínimos que para el tamaño de empresa o centro de trabajo se señalan, dispondrán de un máximo de horas retribuidas al mes a salario real en la cuantía siguiente y según el tamaño de la empresa o centro de trabajo.
De 5 a 25 Trabajadores
De 26 a 50 Trabajadores
24 horas/mes
32 horas/mes
Los miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales, tendrán las siguientes garantías comunes.
Los miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales, tienen competencia de recibir información trimestral sobre.
Las horas retribuidas a salario real, para el ejercicio de la actividad, tanto dentro como fuera de la empresa, de los Delegados de Personal y Comités de Empresa, será el siguiente.
De 3 a 30 Trabajadores
50 o más de 50 Trabajadores
-Los empresarios y los trabajadores/as asumirán los derechos y responsabilidades recíprocas que, en materia de Seguridad y Salud Laboral, vengan determinados por las disposiciones específicas de este convenio y supletoria o complementariamente, por la legislación vigente en cada momento.
Las empresas afectadas por este Convenio, costearán a sus trabajadores la matrícula de cursos de euskara en centros oficiales y siempre que las clases se desarrollen fuera de las horas de trabajo. El trabajador perderá este derecho si no aprobara o -pasara del nivel» en el que se hubiera matriculado.
Los ascensos se efectuarán siguiendo las normas que a continuación se expresan.
-Sin perjuicio de la movilidad funcional prevista en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, la movilidad de puesto de trabajo en el mismo o distinto centro laboral podrá estar motivada por alguna de las siguientes causas.
A) Trabajos de categoría superior.
· Sección segunda.
· Sección Tercera.
En consonancia con el artículo 82-3 del E.T. sobre inaplicación de condiciones recogidas en este Convenio por parte de las empresas se deberá de seguir necesariamente el siguiente procedimiento.
-1. Las empresas abrirán el período de consultas de 15 días que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. Debiendo en el mismo plazo, poner en conocimiento de la Comisión Paritaria del Convenio, acompañándose copia del escrito formulando a la representación Legal de los trabajadores.
3. En el supuesto de desacuerdo en la Comisión paritaria, cualquiera de las partes podrá, en el plazo de cinco días, acudir para solventar las discrepancias, el Acuerdo Intercon­federal sobre Procedimientos voluntarios de Resolución de Conflictos (PRECO) de 16 de febrero de 2000 (Boletín Oficial del País Vasco de 4 de abril). Se establece expresamente, que el procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por la mayoría de ambas partes».
4. Para poder someter la discrepancia ante el Organo para la Resolución de los Procedimientos para la inaplicación de Convenios Colectivos ¬ ORPRICCE, con sede en el Consejo de Relaciones Laborales u órgano que lo sustituya, será necesario el acuerdo mayoritario de ambas partes negociadoras,
Esta Comisión Mixta paritaria tiene su sede en la Asociación de Empresas de Alojamientos de Gipuzkoa, sita en Donostia, calle Fuenterrabia n.º 6.
En la aplicación de esta cláusula se tendrán en cuenta las siguientes reglas.
- -Nivel III.
Niveles Mensual
(euros) salariales Total
23.196,96
19.949,86
19.020,35
Jefe de Administración: Es aquél, que bajo la dependencia de la Dirección o Gerencia lleva la responsabilidad del Depar­tamento de Administración. Queda asimilada a esta categoría la de Contable General.
Ayudante de Repostero: Su cometido es auxiliar al Repos­tero en todo cuanto éste le ordene y ejecutar cuantas misiones le sean encomendadas en relación con su especialidad.
Oficial de Mantenimiento: Es quien, por orden del Encar­gado o de la misma Dirección de la Empresa, ejecuta trabajos de los encuadrados comúnmente dentro de los -oficios clásicos» de cara al mantenimiento y mejora de las instalaciones.