Source: https://nomos.beck.de/Modul/57988/Inhalt
Timestamp: 2017-09-23 03:41:55
Document Index: 387073693

Matched Legal Cases: ['§ 15', '§ 81', 'EuG', '§ 322', 'EuG', 'EuG']

Modul NomosOnline Arbeitsrecht - NomosOnline
Grobys / Panzer, StichwortKommentar Arbeitsrecht
Boecken / Düwell / Diller / Hanau, Gesamtes Arbeitsrecht
Boecken / Joussen, Teilzeit- und Befristungsgesetz
Däubler / Bepler, Das neue Tarifeinheitsrecht
Däubler / Bertzbach, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Däubler / Hjort / Schubert / Wolmerath, Arbeitsrecht
Düwell / Schubert, Mindestlohngesetz
Hümmerich / Reufels, Gestaltung von Arbeitsverträgen
Natter / Gross, Arbeitsgerichtsgesetz
Hümmerich / Lücke / Mauer, Arbeitsrecht
Mestwerdt / Spengler / Dubon, KSchR, Kommentiertes Verfahrensformularbuch
Auch in der 4. Auflage erläutert der Handkommentar die Regelungen des TzBfG praxisorientiert, kompakt und präzise und bietet der betrieblichen Praxis eine verlässliche Orientierung zu allen Fragen im Zusammenhang mit Befristungssituationen. Weitere Kommentierungen zu § 15 BEEG und § 81 SGB IX, zu den Bestimmungen des Gesetzes über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung und zum WissZeitVG sowie zu den Befristungsregelungen aus dem PflegeZG und dem TVöD ergänzen den Kommentar.
berücksichtigt die große Zahl an neuen Urteilen der Instanzgerichte, des BAG und des EuGH, insbesondere
Das AGG ist zum festen und anerkannten Bestandteil der Rechtsordnung geworden. Ob es um Stellenausschreibungen, um Differenzierungen bei der Vergütung oder um Altersgruppen beim Sozialplan geht – immer muss auch das AGG Berücksichtigung finden.
Dies ist auch Ausfluss der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen, die in den vergangenen Jahren ergangen sind. Die vorliegende dritte Auflage bringt den Handkommentar auf den Stand April 2013. Die umfassende, ausgewogene Darstellung beantwortet sowohl dogmatische als auch Detailfragen und besticht durch enorme Argumentationstiefe.
hat die Ausgangslage für die Betriebsratswahlen 2014 entscheidend verändert: So sind jetzt auch Leiharbeitnehmer bei den Schwellenwerten zu berücksichtigen und zählen insbesondere mit, wenn die Größe des Betriebsrats zu bestimmen oder die Beteiligung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen im Streit ist.
geht vom geänderten Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes aus. Um Missbrauch zu verhindern, soll die Überlassung nur noch „vorübergehend“ erfolgen. Was heißt das? Welche Folgen haben Verstöße?
Die Neuauflage 2013/2014 des HK-BetrVG
auf umstrittene Rechtsfolgen und präzisen Hinweisen zur frühzeitigen Vorbereitung und ordnungsgemäßen Durchführung der Wahlen ist der „Düwell“ ein unverzichtbares Hilfsmittel für die Praxis der betrieblichen Interessenvertretung.
Prof. Dr. Thomas Blanke, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg | Dr. Dietrich Braasch, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg a.D., Stuttgart | Prof. Dr. Christiane Brors, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg | Prof. Franz Josef Düwell, Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht a.D., Weimar/Konstanz | Ralf-Peter Hayen, DGB Bundesvorstand, ­Referatsleiter Recht, Berlin | Thomas Kloppenburg, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Berlin | Prof. Dr. Wolfhard Kohte, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg | Horst-Dieter Krasshöfer, Richter am Bundesarbeitsgericht, Erfurt | Dr. Thomas Kreuder, Rechtsanwalt, Bad Homburg | Olaf Kunz, IG Metall Bezirksleitung Küste, Hamburg | Thomas Lakies, Richter am Arbeitsgericht, Berlin | Dr. Frank Lorenz, Rechtsanwalt, Düsseldorf | Dr. Christine Schulze-Doll, Richterin, Arbeitsgericht Berlin | Dr. Sebastian Sick, LL.M.Eur., Rechtsanwalt, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf | Dr. Ralf Steffan, Rechts­anwalt, Köln | Arno Tautphäus, Vizepräsident des Landesarbeitsgerichts ­Thüringen, Erfurt | Joachim Teubel, Rechtsanwalt und Notar a.D., Hamm | ­Dr. Martin Wolmerath, Rechtsanwalt, Hamm | Prof. Dr. Gabriele Zwiehoff, FernUniversität in Hagen
Der "HaKo" zum Kündigungsschutzrecht ist in vier Auflagen zum Markenzeichen in Anwalt- und Richterschaft geworden. Erfahrene Arbeitsrechtler schreiben auf der Basis der höchstrichterlichen Rechtsprechung. Eine straffe Systematisierung gewährleistet den schnellen Zugriff auf die praxisrelevanten Probleme. Durch seine im besten Sinne interessenneutrale Kommentierung eignet er sich hervorragend für Praktiker auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite.
In einem Band: Fundiert und praxisnah kommentiert wurden neben dem KSchG alle weiteren relevanten kündigungsschutzrechtlichen Vorschriften
Durchgängig kommentiert: Fragen der Prozesstaktik, der Beweislast und der abgestuften Vortragslast, insbesondere bei Prognoseentscheidungen
Neu aufgenommen: die kündigungsschutzrelevanten §§ 322-324 UmwG.
Auf topaktuellem Stand analysiert der Handkommentar die umfangreiche neue Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der Instanzgerichte und des EuGH - etwa:
die Entscheidung in der Sache Ring (personenbedingte Kündigung / SGB IX)
die Entscheidungen in der Sache Danosa (Erkundigungspflicht des Arbeitgebers nach einer Schwangerschaft)
die bahnbrechende Entscheidung zum Streitgegenstandsbegriff (2 AZR 682/12 )
die durch den EuGH angestoßene und vom BAG in etliche Entscheidungen entwickelte Missbrauchskontrolle bei Sachgrundbefristungen
RA Dr. Oliver Lücke, Fachanwalt für Arbeitsrecht, MünchenMünchen | RA Dr. Reinhold Mauer, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bonn | RA Stefan Möhren, München | RA Thomas Regh, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bonn | RA Dr. Matthias Spirolke, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bonn | RA Ulrich Vienken, Düsseldorf | RA Udo Wisswede, Fachanwalt für Arbeitsrecht, München