Source: http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/648843,2,Jak-wynagradzac-za-prace-w-dluzszym-okresie-rozliczeniowym.html
Timestamp: 2018-04-26 09:35:43+00:00
Document Index: 27106130

Matched Legal Cases: ['art. 130', 'art. 130', 'art. 133', 'art. 135', 'art. 147', 'art. 15112']

Jak wynagradzać za pracę w dłuższym okresie rozliczeniowym - Strona 2 - Rozliczanie wynagrodzeń - Wynagrodzenia - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak wynagradzać za pracę w dłuższym okresie rozliczeniowym
Jak wynagradzać za pracę w dłuższym okresie rozliczeniowym
Wprowadzenie dłuższego niż 1-miesięczny okresu rozliczeniowego czasu pracy może okazać się dla firmy sporą oszczędnością. Planując bowiem czas pracy pracowników w dłuższym okresie nie zawsze powstaje obowiązek zapłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
Pracownik K jest wynagradzany stawką godzinową w wysokości 17 zł/godz. a pracownik L – stawką miesięczną 3500 zł.
Pracownik K powinien otrzymać:
za kwiecień – 3502 zł (17 zł x 206 godz.),
za maj – 3366 zł (17 zł x 198 godz.),
za czerwiec – 1500 zł (ponieważ po przemnożeniu stawki godzinowej przez liczbę godzin zaplanowanych do przepracowania wynagrodzenie jest niższe od minimalnego i wynosi 1428 zł, należy wypłacić obowiązujące wynagrodzenie minimalne, tj. 1500 zł).
Pracownik L powinien otrzymać po 3500 zł za każdy miesiąc.
W zakładzie, w którym obowiązuje dłuższy niż 1-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, pracodawca powinien sporządzać harmonogramy z góry na cały okres rozliczeniowy i podać je z wyprzedzeniem do wiadomości pracowników.
Jeżeli mimo zadeklarowanego, np. 3-miesięcznego, okresu rozliczeniowego pracodawca sporządza harmonogramy na okresy 1-miesięczne, to w razie kontroli inspektor PIP może uznać okres rozliczeniowy 1-miesięczny jako faktycznie stosowany u pracodawcy. Wtedy, w każdym miesiącu, czas faktycznie przepracowany przez pracownika zostanie porównany z wymiarem czasu pracy na dany miesiąc, ustalonym zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy. W takiej sytuacji pracodawca może zostać zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
art. 130, art. 133, art. 135–137, art. 147, art. 15112 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)
obowiązki pracodawcy, okres rozliczeniowy, wynagradzanie