Source: https://www.scribd.com/document/262454077/Carta-Motivo-Bono-Vacacional
Timestamp: 2018-11-14 14:41:03
Document Index: 256863063

Matched Legal Cases: ['Artículo 191', 'Artículo 190', 'Artículo 189', 'Artículo 193', 'Artículo 195', 'Artículo 192', 'Artículo 194', 'Artículo 196', 'Artículo 198', 'Artículo 199', 'Artículo 197', 'Artículo 203', 'Artículo 201', 'Artículo 202', 'Artículo 200']

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SAN JUAN DE LOS MORROS, 17 DE NOVIEMBRE 2014
ABG. MARIA VICTORIA ALVAREZ
DIRECTORA DE RECURSOS HUMANO D.R.S.G
CON ATENSION A:
CIUDADANO. MARIA
JEFA. SECCION EMPLEADO
Reciba un cordial saludo revolucionario, en la oportunidad de hacerle el
siguiente planteamiento.
Próximas como están las actividades sembrina , tal situación significa para mí,
cumplir compromisos económicos, los cuales con mis ingresos salariales
normales no puedo honrar, paso a relatar:
COMPRA DE MATERIAL DE CONSTRUCCION PARA CULMINAR REMODELACION AL
HOGAR EN ESTA FECHAS
Acudo a sus buenos oficios, en la oportunidad de pedirle, como en efecto lo
estoy haciendo, bajo la figura del adelanto de bono vacacional se me adelante
la cantidad de dinero correspondiente, con cargo a mis haberes de vacaciones
de fecha 01/01/2015 por ley, es todo, juro la urgencia del caso.
Esperando una respuesta oportuna, solidaria y revolucionaria al
respecto. Atentamente,
ING. VICTOR MANUEL LINARES
C.I 14.871.854
Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona. Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ni iniciarse algún procedimiento para despido. Vacaciones colectivas Artículo 191. El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerará interrumpido por sus vacaciones anuales. sus familiares y dependientes puedan utilizar el tiempo libre. Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora. que tenga como finalidad facilitar una mejor calidad de vida a los trabajadores. Vacaciones Artículo 190. deportivo y otros de similar naturaleza. que dentro del tiempo de vacaciones el trabajador o la trabajadora. a los fines del pago de cotizaciones. Se tomarán en cuenta. contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios. conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la materia. los consejos de trabajadores y trabajadoras. traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora. las trabajadoras y sus familias. a cada trabajador o trabajadora se imputarán esos días a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo . disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. facilitarán en lo posible. consejos comunales y cualquier otra institución. los acuerdos que se realicen con las organizaciones sindicales. Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensión de actividades durante cierto número de días al año. Los patronos y las patronas. hasta un máximo de quince días hábiles. se reactivarán al cesar esas circunstancias.De las Vacaciones Aprovechamiento del tiempo libre y turismo social Artículo 189. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio. Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a percibir el beneficio de alimentación. creando programas de turismo y entretenimiento de carácter social.
Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones. o ambas cosas. Preservación de comidas y alojamiento durante las vacaciones Artículo 193. Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador o la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que . Cuando se trate de entidades de trabajo que. deban permanecer abiertas y en funcionamiento durante todo el año. tomando en cuenta el costo de vida.dispuesto en el artículo anterior. el monto del salario y demás factores concurrentes. Vacaciones no disfrutadas Artículo 195. la oportunidad y forma de tomarlas se fijará como lo prevén las disposiciones de este Capítulo. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a días adicionales de vacaciones. tendrá derecho durante su vacación anual a continuar recibiéndolas o su valor en lugar de éstas. será fijado por el Inspector o Inspectora del Trabajo. Bono vacacional Artículo 192. Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales. su pago se hará también al comienzo de las mismas. Si el trabajador o la trabajadora recibe de su patrono o patrona comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de su remuneración ordinaria. los trabajadores y las trabajadoras y los patronos y las patronas podrán convenir un régimen de vacaciones colectivas escalonadas. además del salario correspondiente. Oportunidad de pago del salario en vacaciones Artículo 194. Este bono vacacional tiene carácter salarial. en caso de desacuerdo. Cuando haya de pagarse además la alimentación o alojamiento. El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas. una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. por las características del servicio que prestan o la naturaleza de sus actividades. los días correspondientes a las vacaciones colectivas serán para él de descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso vacacional que le correspondería se le imputarán a sus vacaciones futuras. el cual será fijado por acuerdo entre las partes y.
tiene derecho. Vacaciones fraccionadas Artículo 196. sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago. Mientras exista la relación de trabajo. En caso de ser necesaria la suspensión de las vacaciones. deberá concederse al cumplir el año de servicio ininterrumpido con el de la relación más antigua. en proporción a los meses completos de servicio durante ese año. Trabajadores y trabajadoras al servicio de dos o más patronos o patronas Artículo 198. la misma debe ser autorizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. El goce de una vacación anual podrá posponerse a solicitud del trabajador o de la trabajadora para permitir la acumulación hasta de dos . el convenio mediante el cual el patrono o la patrona paga la remuneración de las mismas. El trabajador o la trabajadora deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria. En este caso no se computarán dichas fracciones para la concesión de las vacaciones siguientes. Los demás patronos y patronas deberán otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales y el bono vacacional. esta misma obligación existe para el patrono o la patrona de concederlas. ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes. El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador o de la trabajadora que preste servicios a dos o más patronos y patronas. previa verificación del cumplimiento de los hechos que la motivan. lo obliga a concederlas con su respectiva remuneración. como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido. sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador o la trabajadora las disfrute. Cuando termine la relación de trabajo antes de cumplirse el año de servicio. el patrono o la patrona deberá pagarle la remuneración correspondiente calculada al salario normal devengado a la fecha de la terminación de la relación laboral. Acumulación de períodos vacacionales Artículo 199. Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas Artículo 197.
Los períodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada. en cuanto totalicen siete o más días al año. Registro de vacaciones Artículo 203. Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo. la ausencia autorizada por el patrono o la patrona.períodos. según lo establezca el reglamento de esta Ley. . La época en que el trabajador o la trabajadora deban tomar sus vacaciones anuales será fijada por convenio entre el trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona. En las vacaciones no podrá comprenderse el término en que el trabajador o la trabajadora estén incapacitados o incapacitadas para el trabajo o cualquier otra causa no imputable al trabajador o a la trabajadora. No se considerará como interrupción de la continuidad del servicio del trabajador o de la trabajadora para el disfrute del derecho a las vacaciones remuneradas. Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de tres meses a partir de la fecha en que nació el derecho. la ausencia debido a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas. siempre que el patrono o la patrona le hubiere pagado el salario correspondiente a los días de inasistencia. el Inspector o Inspectora del Trabajo hará la fijación. En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha solicitud. También podrá postergarse o adelantarse el período de disfrute de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares. cuando la finalidad de dicha acumulación sea conveniente para el solicitante. Disfrute efectivo Artículo 201. Inasistencias en el disfrute de vacaciones Artículo 202. para los efectos de este artículo. Si no llegasen a un acuerdo. podrán imputarse al período de vacaciones anual a que tiene derecho el trabajador o la trabajadora. El patrono o la patrona llevará un Registro de Vacaciones. Oportunidad del disfrute vacacional Artículo 200. salvo el caso de acumulación y postergación familiar prevista en el artículo anterior. su inasistencia al trabajo por causa justificada. el patrono o la patrona deberá garantizar el disfrute efectivo del período de vacacionales remuneradas.
.Nombre de a quien se dirige. Le informo con debida antelación a efectos que pueda realizar los cambios que entienda convenientes para el normal funcionamiento de la oficina.de la Ley Orgánica del Trabajo y en el contrato colectivo.ejemplode. Argentina 24 de marzo de 2010 De: Kum Agüero Pero A: Doña Elena Nito (Directiva) Muy estimada señora mía: A través de la presente nota me dirijo a UD a fin de solicitarle días de vacaciones que me corresponden.html Nota completa: Carta para solicitar vacaciones Buenos Aires.com/11-escritos/1257ejemplo_de_carta_para_solicitar_vacaciones. las cuales se encuentran vencidas desde el mes de ------. Sin más a que hacer referencia me despido. Atentamente. todo esto conforme a lo establecido en el articulo --. Atte. El motivo de la misma es un viaje a realizar con mi familia alrededor del mundo. El periodo de descanso seria desde 2/04/10 al 16/04/10 inclusive. a partir del (15) de agosto 2012. muy respetuosamente en la oportunidad de solicitar el disfrute de mis vacaciones (2011-2012). Tengo a bien dirigirme a usted. Desde ya muy agradecido por su atención. Reciba un cordial saludo. Mi nombre (firma) URL del artículo: http://www.
html Nota completa: Carta para solicitar vacaciones .com/11-escritos/1257ejemplo_de_carta_para_solicitar_vacaciones.ejemplode.Kum Agüero URL del artículo: http://www.
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