Source: https://www.prawo-pracy.pl/dostarczenie_swiadectwa_pracy-p-942.html
Timestamp: 2018-10-15 19:03:40+00:00
Document Index: 102297125

Matched Legal Cases: ['art. 97', 'art. 99', 'art. 99', 'art. 471', 'art. 300', 'art. 99', 'art. 282', 'art. 97']

Autor: Dorota Kriger • Opublikowane: 2012-08-03
Mąż rozwiązał umowę i wyjechał za granicę. Były pracodawca miał mu wysłać listem świadectwo pracy, a do dziś tego nie zrobił, choć minęły 3 tygodnie. Za tydzień ja także wyjeżdżam. Szef męża nie reaguje na przypomnienia mailowe. Co robić?
Pracodawca powinien był wystawić świadectwo pracy w dniu rozwiązania umowy o pracę i przekazać je bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie lub, jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym dniu nie było możliwe, to pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu, miał obowiązek przesłać świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręczyć je w inny sposób. Wynika tak z art. 97 Kodeksu pracy oraz treści rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (j.t. Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 282 z późn. zm.).
Pracodawca, który nie wywiąże się z powyższego obowiązku, naraża się na różnego rodzaju konsekwencje. Jedną z nich jest prawo żądania odszkodowania, przysługujące pracownikowi. Pracownik ma bowiem prawo, zgodnie z art. 99 § 1 Kodeksu pracy, wystąpić na drogę sądową z roszczeniem przeciwko pracodawcy o naprawienie szkody powstałej wskutek niewydania świadectwa pracy.
W takim przypadku pracownikowi może przysługiwać odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni (art. 99 § 2). Jednocześnie, zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 13 października 2004 r. (sygn. akt II PK 36/04), „pracownik może na podstawie art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p. dochodzić od pracodawcy naprawienia szkody wyrządzonej niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy (art. 99 § 1 i 2 k.p.) innej niż utrata zarobków w związku z pozostawaniem bez pracy”.
Pracodawca, który wbrew obowiązkowi nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy, zgodnie z art. 282 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, naraża się także na karę grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł, gdyż dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika poprzez naruszenie treści art. 97 Kodeksu pracy.
W zaistniałej sytuacji zalecam wysłanie do pracodawcy pisemnego (nie mailowego) wezwania do wydania świadectwa pracy z wyszczególnieniem powyższych przepisów prawa pracy, oraz kopii tego pisma, skierowanego do wiadomości Państwowej Inspekcji Pracy z prośbą i podjęcie interwencji. Jeśli i to pismo nie poskutkuje, to należy sprawę skierować do sądu pracy, który może zastosować skuteczniejsze środki w celu wyegzekwowania prawa przysługującego Pani mężowi.
Wystawiłam dla pracownika świadectwo pracy. Świadectwo zostało podpisane niepełnym podpisem (bez imienia) i opatrzone pieczątką firmową (nie imienną). Pracownik zgłosił się do mnie z informacją, że ZUS zakwestionował mu świadectwo pracy, żądając pieczątki imiennej osoby podpisującej świadectwo. Czy ZUS ma rację w tej kwestii? Czy powinnam wystawić nowe świadectwo pracy z pieczątką imienną osoby podpisującej?