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Timestamp: 2020-03-31 00:05:42
Document Index: 143901407

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 29', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 50', 'Artículo 53', 'artículo 90', 'artículo 19', 'e contrario']

Resolución de 29 de junio de 2009 por la que se ordena la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo de la industria de la madera de málaga para los años 2008 al 2011.
Vigencia desde 30 de Abril de 2009
CONVENIO COLECTIVO DE LA «INDUSTRIA DE LA MADERA» DE MÁLAGA PARA LOS AÑOS 2008 AL 2011
CAPÍTULO PRIMERO. PARTES FIRMANTES, LEGITIMACIÓN Y EFICACIA
Artículo 1 Parte signataria
CAPÍTULO SEGUNDO. CONDICIONES GENERALES
Artículo 16 Contratos por obra o servicio determinado
Artículo 17 Transformación de contratos temporales
Artículo 18 Empresa de trabajo temporal
Artículo 19 Preavisos, ceses y finiquitos
Artículo 20 Trabajadoras y trabajadores disminuidos o discapacitados
Artículo 21 Personal de empresa declarado en situación de I.P
CAPÍTULO SEGUNDO. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA
Artículo 23 Trabajo en el exterior
Artículo 29 Cláusula de revisión salarial
Artículo 33 Plus de transporte extrasalarial
Artículo 35 Peón especialista
Artículo 36 Complementos por penocidad toxicidad o peligrosidad
Artículo 37 Complemento nocturnidad
Artículo 39 Indemnización por fallecimiento
Artículo 41 Plus de discapacidad psíquica
Artículo 45 Días recuperables
Artículo 46 Vacaciones y su retribución
CAPÍTULO PRIMERO. PROMOCIÓN PROFESIONAL
Artículo 47 Ayudantes
Artículo 50 Crédito horario
Artículo 53 Prendas de vestir
Tercera Liquidación de atrasos
Tablas de salarios y pluses de asistencia y transporte para el periodo 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2008
Tabla de antigüedad diaria consolidada al 1 de enero de 2000
Tabla de antigüedad diaria consolidada al 1 de enero de 2000 Administrativos
Permisos y licencias (incluir tablas) CUADRO DE PERMISOS Y LICENCIAS
Visto el texto de Convenio Colectivo de la empresa Industria de la Madera de Málaga, recibido en esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo con fecha 30 de abril de 2009, código de convenio número 2900995, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo), esta Delegación Provincial de Empleo
Suscriben el presente Convenio Colectivo por la parte empresarial la Asociación de Carpintería, Ebanistería y Almacenista de Maderas de Málaga y su Provincia, y por la parte social: Las centrales Sindicales de Comisiones Obreras (CC.OO-Fecoma) Málaga y Unión General de Trabajadores (U.G.T.-M.C.A.) Málaga.
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible. El presente convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto en que la jurisdicción competente anulase o invalidase algunos de sus pactos, si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez días hábiles siguientes a la de la firmeza de la resolución correspondiente, con el objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de 45 días hábiles a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociación del convenio en su totalidad. Si se produjera la situación de nulidad, y en tanto dure la misma. Se mantendrá como válido en todo su contenido, el convenio anterior.
El contrato en practica podrán concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, y títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguiente a la terminación de los correspondiente estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
D) La retribución del personal en práctica, no será inferior al 60 y 75% durante el primer o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador/ a que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
A) Se podrá celebrar con trabajadores/as mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas.
El límite máximo de edad será de veinticuatro años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos/as-trabajadores/as a los programas de escuelas taller y casas de oficios.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos/as-trabajadores/as a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.
En el contrato deberá figurar el nombre y grupo profesional del tutor o monitor encargado de la formación práctica. El tutor deberá velar por la adecuada formación del trabajador/a en formación, así como de todos los riesgos profesionales. El trabajo efectivo que preste el personal en la empresa deberá estar relacionado con la especialidad u objeto del contrato.
H) El número de contratados bajo esta modalidad que las empresas podrán contratar será el fijado en la siguiente escala
Número de contratos Número de trabajadores/as para la formación
De 0 a 2 trabajadores/as 1 aprendiz
De 3 a 4 trabajadores/as 2 aprendices
De 5 a 8 trabajadores/as 3 aprendices
De 9 a 15 trabajadores/as 4 aprendices
De 16 a 20 trabajadores/as 5 aprendices
De 21 a 25 trabajadores/as 6 aprendices
De 26 a 30 trabajadores/as 7 aprendices
De 31 a 35 trabajadores/as 8 aprendices
De 36 a 40 trabajadores/as 9 aprendices
De 41 a 45 trabajadores/as 10 aprendices
De 46 a 50 trabajadores/as 11 aprendices
La jubilación será obligatoria, salvo pacto al respecto entre empresario y trabajador/a, al cumplir los 65 años. Todo ello, sin perjuicio de que todo trabajador/a pueda completar los periodos de cotización mínimos para la jubilación, en cuyos supuestos la jubilación obligatoria se producirá al completar el trabajador/ a el periodo mínimo de cotización para acceder a la jubilación.
4. A la terminación del contrato, si este ha sido de duración igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador/a una indemnización de 15 días de salario por año de servicio. Si la duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador/a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Estas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
En cuanto al preaviso y cese, se estará a lo dispuesto en el artículo 19 del presente convenio.
En consecuencia solo se podrá realizar contratos para obras o servicios determinados para las siguientes actividades:
c. Trabajos de remates, aserradores e industrias de la madera auxiliares de actividades agrarias, tales como envases y palets para productos hortofrutícolas aun tratándose de las actividades normales de la empresa.
Las empresas afectadas por este convenio, cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal, garantizaran que el trabajador/ a puesto a su disposición tengan los mismos derechos laborales y retributivos que les corresponden a sus trabajadores/as en aplicación de su correspondiente convenio colectivo. Esta obligación constará expresamente en el contrato de puesta a disposición celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria que esté vinculada en el presente convenio.
El cese del personal por terminación del contrato deberá comunicarse por escrito al trabajador/a con una antelación mínima de quince días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita de cese. Cuando fuere el trabajador/a el que comunicara su decisión de extinguir el contrato antes de la finalización del mismo operará la indemnización resarcitoria de contrario establecida en idénticos términos.
Idéntica indemnización resarcitoria procederá cuando el trabajador/ a fijo de plantilla decidiera extinguir su contrato notificando por escrito su baja voluntaria en la empresa e incumpliese los plazos de preaviso indicados en el párrafo cuarto.
Total para la profesión habitual Al personal declarado en situación de invalidez permanente total para su trabajo habitual, se le dará actividad efectiva, siempre que exista en la empresa un puesto de trabajo, adecuado a su nueva actividad, modificándose su actividad de acuerdo a su nueva actividad laboral.
1.º CRITERIOS GENERALES:
a) Cuando el personal fijo de empresa sea enviado a prestar servicios fuera de su centro de trabajo habitual, él tiempo invertido en los desplazamientos hacia el lugar de trabajo se computará dentro de la jornada diaria. Igualmente operara, para los trabajadores/ as contratados por obra o servicio determinado.
Véase la actualización de las tablas salariales para 2010 y revisión de las tablas de 2011 del Convenio colectivo de la industria de madera, Málaga («B.O.P.MA.» 8 junio 2011).
Véase revisión salarial años 2012-2013 del Convenio colectivo del sector de las industrias de la madera, Málaga («B.O.P.MA.» 25 noviembre 2013).
Véase tabla salarial de la industria de la madera de Málaga, para 2010 («B.O.P.MA.» 3 febrero 2010). Véase revisión salarial 2010 del Convenio Colectivo de la Industria de la Madera, Málaga («B.O.P.MA.» 8 abril 2011).
Las mejoras económicas y laborales que se implantarán por este convenio, así como las voluntarias previamente establecidas o que se creen en el futuro, serán compensadas o absorbidas, hasta donde alcancen, con los aumentos y mejoras que existan o se establezcan mediante nuevas disposiciones legales de cualquier naturaleza. Los cálculos para la absorción se realizarán, en todo caso, sobre el cómputo anual.
No obstante, el personal que tuviera generado antes del 1 de enero de 2000 nuevos derechos y cuantías en conceptos de antigüedad, mantendrá la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador/a como complemento personal bajo el concepto de «antigüedad consolidada» no siendo absorbible ni compensable.
La totalidad del personal afectado por este convenio percibirán anualmente las siguientes gratificaciones extraordinarias:
Se establece un plus de asistencia diario en la cuantía que figura en las tablas de retribuciones anexo I. Dicho plus se percibirá por día efectivamente trabajado.
Se establece un plus de transporte diario para compensar los gastos de desplazamiento en la cuantía que figura en las tablas de retribuciones anexo I. Dicho plus se percibirá por día efectivo de trabajo y no tendrá la consideración legal de salario a los efectos establecidos en el articulo 26.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El peón especialista tendrá entre sus obligaciones la de conducir carretillas elevadoras de menos de 5 TM. Aquellos que conduzcan carretillas elevadoras de más de 5 TM. Tendrán un salario equiparado al conductor de 2.ª.
Se exceptúa de lo establecido en los párrafos anteriores, y, por consiguiente, no habrá lugar a compensación económica, los supuestos siguientes:
El personal en situación de baja por incapacidad temporal por contingencias comunes percibirá el 100% de la base reguladora a partir del decimoctavo día de la baja. En caso de hospitalización, intervención quirúrgica o accidente laboral, percibirán el 100% de la base de cotización desde el primer día de la baja.
Se establece un premio de jubilación al personal afectado por este convenio que lleve los siguientes periodos ininterrumpidos de antigüedad:
De 5 a 10 años de antigüedad 428,40 euros
De 11 a 15 años de antigüedad 611,06 euros
De 16 a 20 años de antigüedad 793,70 euros
De 21 a más años de antigüedad. 976,34 euros
De igual modo, aquellos trabajadores/as que a la fecha de su jubilación tengan una antigüedad en la empresa inferior a cincos años, percibirán un importe que vendrá determinado por la parte proporcional entre la cuantía fijada para la jubilación con 5 años de antigüedad y su propia antigüedad en la empresa.
Se establece un plus de discapacidad psíquica de 27,01 € mensuales, por cada hijo del personal que se encuentre en estas circunstancias, siempre que sea reconocida por la Seguridad Social.
El trabajador/a percibirá dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia habitual.
El importe de las dietas queda fijado en las siguientes cuantías:
Media dieta 10,00
Por el contrario, y en los ceses de carácter voluntario si el trabajador/ a hubiese disfrutado de sus vacaciones, la empresa podrá deducir de la liquidación que se le practique la parte correspondiente a los días de exceso disfrutado, en función del tiempo de prestación y actividad laboral efectiva durante el año.
El colectivo comprendido en el presente convenio tendrá derecho a una vigilancia de la salud, a cargo de la empresa, dirigidas a detectar precozmente posibles daños originados por los riesgos de exposición. Las pruebas médicas, vinculadas a la evaluación de riesgos, serán por ello, especificas para la detección de las posibles alteraciones de la salud.
Se realizará un reconocimiento médico específico inicial y acorde con el puesto de trabajo a desempeñar. Asimismo se realizarán reconocimientos médicos con carácter anual, salvo renuncia del trabajador/a.
Esta renuncia solo será posible cuando en su puesto de trabajo no exista riesgo higiénico y deberá solicitarla el trabajador/a por escrito.
Se constituye una Comisión Mixta interpretativa del presente convenio integrada por:
- Un presidente, nombrado por las partes por unanimidad, con voz y sin voto.
- Doce vocales, ocho titulares y cuatro suplentes, representantes de las empresas, trabajadoras y trabajadores paritariamente, que serán nombrados por los representantes de unos y otros en la Comisión Deliberadora del presente convenio.
d) En los casos en que la Comisión Paritaria haya de intervenir sobre la inaplicación de las cláusulas de este convenio, en una determinada empresa, podrá requerir de la misma cuanta documentación estime necesaria.
Las funciones o actividades de esta Comisión Mixta no obstruirán, en ningún caso, el libre ejercicio de las acciones que las partes puedan instar ante los organismos correspondientes.
Como anexo V de este convenio figura la «Composición de la Comisión Paritaria».
Véase tabla salarial de la industria de la madera de Málaga, para 2010 («B.O.P.MA.» 3 febrero 2010). Véase revisión salarial 2010 del Convenio Colectivo de la Industria de la Madera, Málaga («B.O.P.MA.» 8 abril 2011). Véase la actualización de las tablas salariales para 2010 y revisión de las tablas de 2011 del Convenio colectivo de la industria de madera, Málaga («B.O.P.MA.» 8 junio 2011). Véase revisión salarial años 2012-2013 del Convenio colectivo del sector de las industrias de la madera, Málaga («B.O.P.MA.» 25 noviembre 2013).
Salario base diario Plus asistencia diario Plus transporte diario Importe hora ordinaria Retribución anual
I 32,62 2,69 3,68 8,80 16.224,39
II 32,03 2,69 3,68 8,65 15.955,94
III 30,91 2,69 3,68 8,36 15.446,34
IV 31,94 2,69 3,68 8,63 15.914,99
V 31,63 2,69 3,68 8,55 15.773,94
VI 29,70 2,69 3,68 8,05 14.895,79
VII 29,90 2,69 3,68 8,10 14.986,79
VIII 29,34 2,69 3,68 7,95 14.731,99
IX 29,18 2,69 3,68 7,91 14.659,19
X 27,45 2,69 3,68 7,46 13.872,04
XI 27,34 2,69 3,68 7,43 13.821,99
XII 26,94 2,69 3,68 7,33 13.639,99
1.º AÑO 17,14 2,69 3,68 4,78 9.180,99
2.º AÑO 17,14 2,69 3,68 4,78 9.180,99
3.º AÑO 17,55 2,69 3,68 4,89 9.367,54
I 38,57 2,69 3,68 10,35 18.931,64
II 33,93 2,69 3,68 9,14 16.820,44
III 30,57 2,69 3,68 8,27 15.291,64
IV 27,89 2,69 3,68 7,58 14.072,24
V 29,56 2,69 3,68 8,01 14.832,09
VI 27,34 2,69 3,68 7,43 13.821,99
VII 21,53 2,69 3,68 5,92 11.178,44
VIII 17,14 2,69 3,68 4,78 9.180,99
IX 17,14 2,69 3,68 4,78 9.180,99
TABLA DE NIVELES Y CATEGORIAS
I Ingeniero técnico.
II Proyectista.
ATS Encargado de sección.
Tupista 1.ª Oficial trazador.
III Jefe de taller.
IV Conductor.
V Aserrador 1.º
VI Aserrador 2.º
Tupista 2.º
Galisita.
Oficial máquinas.
Afilador lijador.
VIII Conductor 2.º
VIII Delineante.
IX Dependiente especialista.
XI Guarda-portero.
XIII Aprendices:
Aprendiz primer año.
Aprendiz segundo año.
Aprendiz tercer año.
I Jefe de oficina.
II Oficial 1.º
III Oficial 2.º
IV Auxiliar.
V Viajante o cobrador.
VI Ordenanza cobrador.
VII Aspirante menor de 18 años.
VIII Botones R. 16 años.
IX Botones R. 17 años.
NIVEL AÑOS I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII
5 1,04 1,02 0,99 1,02 1,01 0,95 0,96 0,94 0,93 0,88 0,87 0,86
6 1,25 1,23 1,18 1,23 1,21 1,14 1,15 1,12 1,12 1,05 1,05 1,03
7 1,45 1,43 1,38 1,43 1,41 1,33 1,33 1,31 1,30 1,23 1,22 1,20
8 1,66 1,63 1,58 1,63 1,62 1,51 1,53 1,50 1,49 1,40 1,39 1,38
9 1,88 1,84 1,77 1,83 1,82 1,71 1,72 1,68 1,68 1,57 1,57 1,55
10 2,08 2,04 1,97 2,04 2,02 1,89 1,91 1,88 1,86 1,75 1,75 1,72
11 2,29 2,25 2,17 2,24 2,22 2,09 2,10 2,06 2,05 1,93 1,92 1,89
12 2,50 2,45 2,37 2,45 2,42 2,27 2,29 2,25 2,24 2,10 2,10 2,06
13 2,70 2,66 2,57 2,65 2,63 2,46 2,48 2,43 2,42 2,28 2,27 2,24
14 2,91 2,86 2,76 2,85 2,83 2,66 2,67 2,62 2,61 2,45 2,45 2,41
15 3,13 3,07 2,96 3,06 3,03 2,84 2,87 2,81 2,79 2,63 2,62 2,58
16 3,33 3,27 3,16 3,26 3,23 3,04 3,05 2,99 2,98 2,81 2,79 2,75
17 3,54 3,48 3,35 3,47 3,44 3,22 3,25 3,19 3,17 2,98 2,97 2,93
18 3,75 3,68 3,55 3,67 3,64 3,41 3,44 3,37 3,35 3,16 3,14 3,10
19 3,95 3,89 3,75 3,88 3,84 3,60 3,63 3,56 3,54 3,33 3,32 3,27
20 4,17 4,09 3,94 4,08 4,04 3,79 3,82 3,74 3,73 3,50 3,49 3,44
21 4,37 4,30 4,14 4,29 4,24 3,98 4,01 3,93 3,91 3,68 3,67 3,61
22 4,58 4,50 4,34 4,48 4,45 4,17 4,20 4,12 4,10 3,86 3,84 3,79
23 4,79 4,71 4,54 4,69 4,65 4,36 4,39 4,30 4,29 4,03 4,01 3,95
24 4,99 4,91 4,74 4,89 4,85 4,55 4,58 4,50 4,47 4,21 4,19 4,13
25 5,20 5,11 4,93 5,10 5,05 4,74 4,77 4,68 4,66 4,38 4,37 4,30
26 5,42 5,32 5,13 5,30 5,25 4,93 4,96 4,87 4,84 4,56 4,54 4,47
27 5,62 5,52 5,32 5,51 5,46 5,12 5,16 5,05 5,03 4,73 4,72 4,65
28 5,83 5,73 5,52 5,71 5,66 5,31 5,35 5,24 5,22 4,90 4,89 4,81
29 6,04 5,93 5,72 5,91 5,86 5,50 5,54 5,43 5,40 5,08 5,07 4,99
30 6,24 6,14 5,92 6,12 6,06 5,69 5,73 5,62 5,59 5,26 5,24 5,16
31 6,45 6,34 6,11 6,32 6,26 5,88 5,92 5,81 5,78 5,43 5,42 5,33
32 6,66 6,55 6,31 6,53 6,47 6,06 6,11 5,99 5,96 5,61 5,59 5,51
33 6,87 6,75 6,51 6,73 6,67 6,26 6,30 6,18 6,15 5,78 5,76 5,67
34 7,08 6,95 6,71 6,94 6,87 6,44 6,49 6,36 6,33 5,96 5,94 5,85
35 7,28 7,16 6,91 7,14 7,07 6,64 6,68 6,55 6,52 6,14 6,11 6,02
5 1,23 1,08 0,97 0,89 0,94 0,87 0,69
6 1,48 1,30 1,17 1,07 1,13 1,05 0,82
7 1,72 1,51 1,36 1,24 1,32 1,22 0,96
8 1,97 1,73 1,56 1,42 1,51 1,39 1,10
9 2,22 1,95 1,75 1,60 1,70 1,57 1,24
10 2,46 2,16 1,95 1,78 1,89 1,75 1,38
11 2,71 2,38 2,15 1,96 2,07 1,92 1,51
12 2,96 2,60 2,34 2,14 2,27 2,10 1,65
13 3,20 2,82 2,54 2,31 2,45 2,27 1,79
14 3,45 3,04 2,73 2,49 2,64 2,45 1,92
15 3,70 3,25 2,93 2,67 2,83 2,62 2,06
16 3,94 3,47 3,13 2,85 3,02 2,79 2,20
17 4,18 3,68 3,32 3,03 3,21 2,97 2,34
18 4,43 3,90 3,52 3,20 3,40 3,14 2,48
19 4,68 4,12 3,71 3,38 3,59 3,32 2,61
20 4,92 4,33 3,91 3,56 3,77 3,49 2,75
21 5,17 4,55 4,10 3,74 3,96 3,67 2,88
22 5,42 4,77 4,30 3,92 4,15 3,84 3,02
23 5,66 4,98 4,49 4,09 4,34 4,01 3,16
24 5,91 5,20 4,69 4,27 4,53 4,19 3,30
25 6,15 5,42 4,88 4,45 4,72 4,37 3,44
26 6,40 5,63 5,07 4,63 4,90 4,54 3,58
27 6,65 5,85 5,27 4,81 5,10 4,72 3,71
28 6,89 6,06 5,46 4,99 5,28 4,89 3,85
29 7,14 6,28 5,66 5,16 5,48 5,07 3,98
30 7,39 6,50 5,85 5,34 5,66 5,24 4,12
31 7,63 6,71 6,05 5,52 5,85 5,42 4,26
32 7,88 6,93 6,24 5,70 6,04 5,59 4,40
33 8,13 7,15 6,44 5,88 6,23 5,76 4,54
34 8,37 7,36 6,64 6,05 6,42 5,94 4,68
35 8,62 7,58 6,83 6,23 6,61 6,11 4,81
Presidente/a: Pilar Robles Molina
Por la Asociación de Carpinterías, Por FECOMA CC.OO.
D. Juan Robles Herrera D.Alfonso Galisteo Sierra
D. Eduardo Gutiérrez Valderrama D. Francisco Díaz Mateo
D. Juan Rodríguez Lanzat Por MCA UGT
D. Francisco M. Gutiérrez Díaz D José Rivas Burgos
Suplentes Por FECOMA CC.OO.
D. Juan Carlos Robles Molina D.Víctor Suanez Rojas
D.ª Laura González González
Asesor: José Almirón Santiago