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Timestamp: 2018-09-21 21:52:06
Document Index: 347691655

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 17', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'artículo 90', 'artículo 10', 'artículo 48', 'artículo 16', 'artículo 1', 'artículo 48', 'artículo 7']

Convenio Colectivo de Empresa de ORANGE CATALUNYA XARXES DE TELECOMUNICACIONS, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de ORANGE CATALUNYA XARXES DE TELECOMUNICACIONS, S.A. (90100412012011) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ORANGE CATALUNYA XARXES DE TELECOMUNICACIONS, S.A. (90100412012011) de BOE
CONVENIO COLECTIVO DE ORANGE CATALUNYA XARXES DE TELECOMUNICACIONS, S. A.
Artículo 3. Comisión Mixta.
Artículo 12. Turnicidad (Mañana/Tarde/Noche).
Artículo 13. Complemento de sábados, domingos y festivos.
Artículo 14. Complemento de retén para incorporarse al trabajo en situación de rotación de jornada para el colectivo del Área de Operaciones - Empresas.
CAPÍTULO V Movilidad geográfica y funcional, plus transporte y kilometraje
Artículo 17. Kilometraje.
CAPÍTULO VI Vacantes y formación
Artículo 21. Trabajos programados.
Artículo 23. Días de libre disposición.
Artículo 24. Ayuda a comida.
Artículo 25. Prestación complementaria en situaciones de incapacidad temporal.
Artículo 28. Tráfico telefónico.
Artículo 29. Tratamiento fiscal de los beneficios sociales.
Artículo 31 Préstamos.
Artículo 33 Parejas de hecho.
Artículo 35. Permisos especiales.
CAPÍTULO X Responsabilidad social
Artículo 36. Responsabilidad social de la empresa.
CAPÍTULO XI Trabajo en remoto
CAPÍTULO XIVIgualdad y conciliación
Artículo 43. Medidas y derechos laborales para las victimas de violencia de género.
Artículo 44. Evaluación de desempeño.
Artículo 46. Suspensión del contrato por maternidad y paternidad.
Artículo 47. Prestación complementaria en situaciones de baja por maternidad o paternidad.
CAPÍTULO XV Derechos de representación colectiva y sindicales
Código Nuevo: 90100412012011
Convenio Colectivo de Empresa de ORANGE CATALUNYA XARXES DE TELECOMUNICACIONS, S.A. Resolucion de 8 de abril de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Orange Catalunya Xarxes de Telecomunicacions, SA. Codigo de Convenio numero 90100412012011. ORANGE CATALUNYA XARXES DE TELECOMUNICACIONS, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de ORANGE CATALUNYA XARXES DE TELECOMUNICACIONS, S.A. (90100412012011) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Orange Catalunya Xarxes de Telecomunicacions, S.A. (Código de Convenio número 90100412012011), ...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 8 de abril de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Orange Catalunya Xarxes de Telecomunicacions, SA. Codigo de Convenio numero 90100412012011. 26/04/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 8 de abril de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Orange Catalunya Xarxes de Telecomunicacions, SA. Codigo de Convenio numero 90100412012011. (Boletín Oficial del Estado núm. 99 de 26/04/2011)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Orange Catalunya Xarxes de Telecomunicacions, S.A. (Código de Convenio número 90100412012011), que fue suscrito, con fecha 1 de febrero de 2011, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
1. El presente Convenio resulta de aplicación a la empresa Orange Catalunya Xarxes de Telecomunicacions, S. A., y a sus empleados en todos sus centros de trabajo con las excepciones que se recogen en el apartado siguiente.
3.1 No le serán de aplicación los conceptos regulados en el capitulo IV. 3.2 En materia de jornada, sin perjuicio del respeto de la jornada en cómputo anual pactada en el presente Convenio, existirá absoluta flexibilidad en su distribución diaria, semanal, etc., en función de las necesidades de ventas y atención a clientes.
Se constituye una Comisión paritaria a la cual se otorgan las siguientes competencias.
1. Interpretación de Convenio. Resolución mediante acuerdo vinculante de cuantas dudas interpretativas del Convenio puedan surgir entre las partes.
2. Resolución de conflictos. Con carácter preceptivo y previo a su planteamiento ante la jurisdicción laboral e inspección de trabajo, las partes firmantes del Convenio se obligan a someter a la consideración de la Comisión Paritaria los conflictos derivados de la aplicación e interpretación del contenido del presente Convenio. En caso de persistir el desacuerdo las partes acudirán a la vía de solución extrajudicial de conflictos colectivos a la que a tal efecto se adhieren, solicitando la mediación ante los órganos establecidos a tal efecto y en concreto ante el Tribunal Laboral Arbitral.
3.1 Conocer y recibir información de los aspectos relativos al empleo en Orange Catalunya Xarxes de Telecomunicacions, S. A.
3.2 Conocer y recibir información referente a los Sistemas de Gestión del Desempeño y al Plan de Objetivos periódicos, con antelación al establecimiento de los mismos.
4. Igualdad y conciliación. La comisión estudiará la adopción de posibles medidas que, atendidas las necesidades del servicio, promuevan los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En esta materia se aplicarán las mismas condiciones que las que se establezcan en el Plan de Igualdad de la empresa France Telecom España, S A., adaptado a las condiciones específicas de Orange Catalunya Xarxes de Telecomunicacions, S. A.
5. Formación. La comisión mixta asume las competencias de recibir información del Plan de Formación presentado ante Organismos Públicos, así como de realizar el seguimiento de la formación que se vaya impartiendo a lo largo del año.
7. Otras que la Comisión pueda establecer previo acuerdo entre las partes.
La Comisión Mixta estará integrada por tres vocales en representación de la empresa y tres en representación del Comité.
Grupo0................
Grupo1................
Grupo2................
Grupo3................
Grupo4................
1. En todo caso, se garantiza.
4. Para los trabajadores con salario bruto fijo anual inferior al salario mínimo del Grupo 0, se establece, para el supuesto de que el IPC real del año anterior sea inferior a un 2%, una garantía de revisión salarial del 2% que se realizará incrementando el salario del trabajador o trabajadora en la cantidad resultante:
2. La estructura de complementos queda establecida en los siguientes artículos de este capítulo. Para cada concepto se relacionan los puestos de cada Área que son susceptibles de percibirlo, siempre y cuando concurran todas y cada una de las circunstancias que dan derecho a su devengo. Los importes reflejados en este acuerdo tienen vigencia desde la firma del presente convenio hasta 31 de diciembre de 2013. Estos importes se revalorizarán en cada uno de los siguientes años de vigencia del acuerdo en el IPC real del año anterior, siempre que éste sea positivo, excepto en aquellos casos en los que se especifique algo diferente.
2. La situación mencionada en el punto primero se retribuye con arreglo a un esquema unitario e indivisible que consta de dos partes.
A) La entrada en situación de localización y disposición de cualquier empleado da lugar a una retribución bruta por semana de acuerdo a la siguiente tabla:
Año 2011 - Euros
Año 2012 - Euros
Año 2013 - Euros
B) Si estando en situación de localización y disposición tiene lugar cualquier hecho que origine una intervención por parte del empleado, se establece una retribución bruta adicional que se contiene en la tabla reflejada en este punto del Artículo. La entrada en la tabla se efectuará en función del número de horas totales de intervención efectuadas durante la semana.
≥ 4 h. 8 h.
≥ 8 h. 12 h.
≥ 12 h. 15 h.
3. Se consideran festivos especiales los días 25 de diciembre; 1 de enero; 6 de enero, y domingo de Pascua. Los empleados que se encuentren en situación de disponibilidad en las mencionadas fechas, además de la retribución prevista en el punto segundo del presente artículo, tendrán derecho al disfrute de dos días de descanso.
5. El contenido del presente artículo podrá ser de aplicación a los siguientes puestos:
Técnico Postventa ETOP Sénior.
Técnico Postventa ETOP.
Técnico Supervisión Servicio ETOP Sénior.
Técnico Supervisión Servicio ETOP.
Jefe de Proyecto Senior ETOP.
Jefe de Proyecto ETOP.
Técnico de Proyecto Sénior ETOP.
Técnico de Proyecto ETOP.
6. La percepción de este complemento es incompatible con los complementos de sábados, domingo y festivos, trabajos programados y retén para el colectivo del Área de Operaciones - SME/SOHO.
1. Estos trabajos programados se retribuirán de acuerdo con la siguiente escala.
40 euros brutos por trabajo programado de duración inferior o igual a 4 h.
50 euros brutos por trabajo programado de duración superior a 4 h e inferior o igual a 6 h.
65 euros brutos por trabajo programado de duración superior a 6 h.
3. El contenido del presente artículo podrá ser de aplicación a las siguientes puestos:
Jefe de Proyecto Sénior ETOP.
Analista Sénior de Sistemas.
Jefe de Proyecto (Sistemas).
Jefe de Proyecto Sénior (Sistemas).
4. La percepción de este complemento será incompatible con los complementos de Localización y Disposición e Intervención, turnicidad, nocturnidad, complemento de sábados, domingos y festivos y retén para el colectivo del Área de Operaciones - Empresas.
2. El contenido del presente artículo podrá ser de aplicación a los siguientes puestos.
Jefe de Equipo Atención Cliente Empresas.
3. La percepción de este complemento es incompatible con los complementos de turnicidad, nocturnidad y complemento de sábados, domingos y festivos.
1. Este complemento retribuye la rotación de jornada mañana, tarde y noche.
2. Los empleados que se encuentren sujetos a este régimen de trabajo percibirán una compensación de 1.487 euros brutos/año distribuidos en 12 pagas.
3. Se establece también una compensación adicional en concepto de nocturnidad de 28 euros brutos por turno completo trabajado en período nocturno.
4. El contenido del presente artículo podrá ser de aplicación a los siguientes puestos.
5. La percepción de estos complementos, turnicidad y nocturnidad, es incompatible con los complementos de rotación de jornada, trabajos programados, complemento de sábados, domingos y festivos y retén para el colectivo del área de Operaciones - Empresas.
3. El contenido del presente artículo podrá ser de aplicación a los siguientes puestos.
Técnico Proyecto Sénior (TAS).
Técnico Proyecto (TAS).
Técnico Atención al Cliente (TAS).
4. La percepción de este complemento es incompatible con los complementos de localización y disposición e Intervención, trabajos programados, rotación de jornada, Turnicidad, nocturnidad y retén para el colectivo del Área de Operaciones - Empresas.
1. Se establece un importe semanal de 60€ brutos para compensar la situación de retén en la que se encuentran determinadas personas durante la misma con objeto de cubrir las necesidades del servicio e incorporarse al mismo.
2. Adicionalmente se compensará con 15euros por cada retén activado.
4. Este complemento podrá ser de aplicación a.
5. La percepción de este complemento es incompatible con los complementos de localización y disposición e intervención, trabajos programados, turnicidad, nocturnidad y complemento sábados, domingos y festivos.
2. Los empleados/as que pudieran ser objeto de traslado forzoso a instancias de la Empresa, por razones organizativas, productivas, económicas o técnicas recibirán las siguientes compensaciones.
6. Dentro de la Comisión Mixta, se atenderán con preferencia las solicitudes de retorno a su localidad de origen del personal que haya sido afectado por un traslado forzoso, siempre que las circunstancias por las que dicho traslado forzoso se produjo hubieran desaparecido y/o la plaza ocupada por el afectado pudiera ser sustituida con un perfil ajustado en conocimiento y experiencia a la plaza ocupada.
El valor del kilometraje se establece para el año 2010, con vigencia a partir de la firma del presente convenio, en 0,26 euros brutos por kilómetro. Este valor se mantendrá hasta 31 de diciembre de 2012. Para el último año de vigencia del Convenio el valor del km quedará fijado en 0,27 euros/km.
1. Una de las maneras de impulsar la promoción dentro de la Empresa es la gestión de las vacantes que surgen en su seno. Teniendo en cuenta este objetivo, la provisión o cobertura de puestos de trabajo vacantes, que determinará la Empresa según sus necesidades organizativas, se llevará a cabo de acuerdo, generalmente, con los criterios y procedimiento siguientes.
1.2 Entre las solicitudes recibidas la Dirección de RR.HH. determinará la idoneidad o no de los solicitantes en función de las características del puesto a cubrir. En primer lugar se atenderán las solicitudes internas de traslados y las de promoción interna. Asimismo, y en segundo término, se valorarán las solicitudes del personal excedente que, habiendo finalizado su excedencia y solicitado el reingreso, reúna el perfil adecuado al puesto de trabajo y aplique a la vacante. Ofertada la posición a personal excedente éste dispondrá un plazo de diez días para manifestar su aceptación, en caso contrario perderá el derecho.
1.4 Se informará a la Comisión paritaria con carácter trimestral del cumplimiento de las obligaciones asumidas en el presente apartado. Dicha información podrá ser anticipada a petición de una de las partes en casos de urgente necesidad.
6. La Comisión Paritaria asume las competencias de recibir información del Plan de Formación y PIF presentados por la empresa ante Organismos Públicos. Realizará, entre otras, el seguimiento de la formación que se vaya impartiendo a lo largo del año, facilitándose información por la Compañía en tiempo, forma y contenido apropiados.
7. Durante la vigencia del presente convenio se analizará en el seno de dicha Comisión la posible puesta en marcha de alguna fórmula de incentivación para reconocer la labor de las personas que imparten formación internamente.
1. La jornada de trabajo en cómputo anual durante la vigencia del Convenio se sitúa en 1.740 horas efectivas (jornada real una vez descontadas vacaciones, 14 festivos, 2 festivos de empresa [24 y 31 de diciembre] y dos días de libre disposición).
3. De acuerdo con el calendario oficial aprobado para cada año, Orange Catalunya Xarxes de Telecomunicacions, S. A., confeccionará y publicará los calendarios y horarios laborales para cada centro de trabajo o dependencia que han de regir a su personal, con especificación de las peculiaridades que sean procedentes.
La confección del calendario tendrá en cuenta los siguientes parámetros.
1. En jornada ordinaria a tiempo completo, para aquellos trabajadores sujetos a jornada partida, se establece una flexibilidad horaria en la hora de entrada al trabajo de 1 hora y 30 minutos, entre las 8,00 y las 9,30 horas, estando fijada la salida a partir de las 18,00 horas. Sin perjuicio de respetar la hora de salida a las 18,00 horas, para aquellos trabajadores sujetos a jornada partida se establece una flexibilidad para el tiempo destinado a la comida de entre un mínimo de 1 hora y un máximo de 1 hora y 30 minutos, de la que se podrá disfrutar a partir de las 14 horas.
2. Aquellos trabajadores sujetos a reducción de jornada por guarda legal de 1/8 que la realicen en jornada partida, disfrutarán de la flexibilidad horaria tanto respecto de la hora de entrada como de la establecida respecto del tiempo de comida, establecidos en el apartado anterior, debiendo respetar en todo caso la salida a partir de las 16,30 horas.
3. Atendidas las novedades en materia de flexibilidad horaria introducidas en el presente Convenio, la empresa podrá hacer uso de medidas de vigilancia para verificar el cumplimiento de horarios, guardando en su aplicación la consideración debida a la dignidad humana de los trabajadores/as y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, de conformidad con lo establecido en el articulo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores.
4. La Empresa dará información de los calendarios y horarios laborales a la Representación Legal de los Trabajadores, con carácter previo a su publicación.
2. Las horas invertidas en el trabajo programado tienen la consideración de jornada, y su compensación con tiempo (1.
1) se realizará, en su caso, preferentemente en la jornada siguiente. Asimismo, y de común acuerdo con el responsable del servicio, las horas correspondientes al trabajo programado podrán acumularse para disfrutarse en otro momento, debiéndose realizar el descanso compensatorio dentro de un período de tres meses inmediatamente siguiente a su realización.
4. Este régimen será de aplicación a las Áreas y puestos y con las condiciones recogidas en el artículo 10 del presente Convenio y será incompatible con los sistemas de Turnicidad, Nocturnidad, Localización y Disposición e Intervención, Plus de Supervisión, complemento de sábados, domingos y festivos y retén para el colectivo Operaciones - Empresa y retén para el colectivo del Área de Personal.
1. El personal de Orange Catalunya Xarxes de Telecomunicacions, S.A., disfrutará por año natural de 22 días laborables de vacaciones.
1.3 Los trabajadores deberán disfrutar un periodo de vacaciones ininterrumpido de al menos 10 días laborables.
1.6 Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del E.T., se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. Deberán disfrutarse en los días inmediatamente posteriores a su incorporación en la empresa.
1. Se establece una ayuda para comida a través de tickets restaurantes por importe de 9 euros.
Orange Catalunya Xarxes de Telecomunicacions, S.A., dispone de un Plan de Pensiones de Empleo para su plantilla, con las siguientes características.
b) Se trata de un Plan financiado por aportaciones de la empresa y por aportaciones del empleado, las aportaciones de la compañía están vinculadas a la aportación del empleado. Las aportaciones se establecen:
i. Si el empleado realiza una aportación del 1% del salario regulador la empresa realizará una aportación del 2%.
ii. Si el empleado realiza una aportación del 3% del salario regulador la empresa realizará una aportación del 4%.
1. Para el año 2010, el presupuesto de acción social estará dotado de 13.500 euros. Para los ejercicios siguientes, durante la vigencia del Convenio, este presupuesto se incrementará con el IPC real del año anterior. El método de gestión de este presupuesto quedará pendiente de determinar.
2. El ámbitro personal de este beneficio comprende a todos los empleados de Orange Catalunya Xarxes de Telecomunicacions, S. A.
Se concederán 15 días naturales ininterrumpidos de permiso por matrimonio o por inscripción en el registro de parejas de hecho o elevación a escritura pública de la formación de pareja de hecho. Se podrá adelantar la fecha de inicio de disfrute de este permiso al día inmediatamente anterior a la celebración del mismo.
Enfermedad grave de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad/afinidad: 3 días naturales de permiso y 5 días con desplazamiento interprovincial o superior a 100 km.
Hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días naturales y 5 días en caso de desplazamiento interprovincial o superior a 100 km.
Fallecimiento de familiares: En caso de fallecimiento de familiares hasta segundo grado consanguinidad o afinidad 4 días naturales de permiso y 5 días naturales con desplazamiento interprovincial o superior a 100 km.
Nacimiento, adopción y acogimiento de hijos o hijas: 3 días naturales y 4 días en caso de desplazamiento interprovincial o superior a 100 km, a contar desde la fecha del nacimiento o de la concesión de la adopción o del acogimiento.
35.1 Vacaciones adicionales no retribuidas.
Con carácter anual se podrán solicitar 10 días laborales de vacaciones no retribuidas, adicionales al período de vacaciones actualmente vigente para todos los empleados.
35.2 Permisos no retribuidos.
Se podrán solicitar permisos no retribuidos por una duración máxima de 3 meses y un mínimo de 1 mes con reserva de su puesto de trabajo. Los potenciales solicitantes de estas medidas serán aquellos colectivos que no tengan reconocido legal o convencionalmente un permiso, excedencia o derecho similar por razones de guarda legal. En cualquier caso, estas peticiones habrán de estar convenientemente motivadas por situaciones graves o de trascendencia para el empleado con objeto de valorar su posible autorización.
35.3. Reducción de jornada.
Una vez aprobada la solicitud, RRHH contactará con el trabajador para formalizar la reducción y cambiar el tipo de contrato a tiempo parcial mientras perdure esta situación.
El teletrabajo es una forma innovadora de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en el centro de trabajo al que está adscrito, durante una parte de su jornada laboral semanal, utilizando las tecnologías de la información y comunicación. La Empresa y la representación de los trabajadores consideran necesario establecer un marco de acuerdo para la realización de esta forma de prestación del trabajo que permite una adaptación al cambio tecnológico como medio para conciliar la vida profesional con la personal.
Concretamente, las condiciones laborales del empleado/a continuarán rigiéndose por el Convenio Colectivo, y no implicarán modificación o menoscabo en el ejercicio de los derechos colectivos y de representación o participación sindical reconocidos en la legislación vigente y la normativa interna de la empresa, ni alterarán el derecho a la información en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores.
1. La Comisión Paritaria se encargará de elaborar un listado de faltas y sus correspondientes sanciones de cara a la implantación de un procedimiento sancionador.
3. Conforme al artículo 16, apartado 1, de la Ley 31/1995 y al artículo 1 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, la prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, deberá integrarse en el conjunto de sus actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste, como en la línea jerárquica de la Empresa, incluidos todos los niveles de la misma, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.
3. De forma general y sin menoscabo de la evaluación específica que deba realizarse en cada caso.
1. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, como mínimo de un octavo y máximo de la mitad de la duración de aquélla.
3. No obstante lo anterior, los trabajadores/as de Orange Catalunya Xarxes de Telecomunicacions, S. A., que ocupen puestos de trabajo cuya jornada de trabajo se realice en jornada partida y soliciten una reducción de jornada de 1/8 por guarda legal, podrán desempeñar su servicio en jornada continuada dentro del horario laboral anualmente establecido, bajo las siguientes condiciones.
Se deben conocer y observar las medidas legales que amparan a los empleados y trabajadoras victimas de violencia de género, que acrediten dicha situación conforme a lo establecido legalmente (Ley 1/2004, de 28 de diciembre), en especial lo relativo a.
2. Si durante el periodo de excedencia el trabajador realizara actividades por cuenta propia o ajena que supongan concurrencia con las de la Empresa, perderá su derecho al reingreso.
Suspensión del contrato por paternidad en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
desde el 26 de agosto de 2010 hasta el 31 de diciembre del mismo año el trabajador/a tiene derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, completando así el permiso de paternidad de 13 días hasta 4 semanas, teniendo ese tiempo completado el carácter y naturaleza de permiso retribuido.
Desde 1 de enero de 2011 y hasta la entrada en vigor de la Ley 9/2009, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, los trabajadores/as que se encuentren en las mismas circunstancias del párrafo anterior podrán disfrutar igualmente de un máximo de cuatro semanas ininterrumpidas, teniendo el tiempo completado desde los 13 días a las 4 semanas la consideración de período de suspensión de contrato sin sueldo, ampliables en el segundo parto, adopción o acogimiento múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 del ET o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión, comunicándolo con carácter previo a la empresa con la antelación de 15 días, siempre que sea posible.
Garantías y derechos complementarios.
1. El Comité de Empresa podrá celebrar, previa autorización de la Empresa, reuniones con los trabajadores en los Centros de Trabajo, dentro del horario laboral.
3. La Empresa pondrá además un único local a disposición del Comité de Empresa.
6. La Empresa cede sus medios electrónicos a la representación legal de los trabajadores, para las siguientes comunicaciones relativas a sus funciones propias de representación, siempre y cuando acredite un nivel de representatividad de al menos el 10%.
Comunicaciones entre los representantes legales de los trabajadores y sus centrales Comunicaciones entre los representantes legales de los trabajadores y los empleados individualmente. Estas comunicaciones nunca podrán ser masivas salvo autorización expresa previa de la Empresa.
7. El Comité de Empresa podrá disponer de un espacio en la intranet de la empresa con funciones similares a las de tablón de anuncios.
8. El ejercicio de las funciones de representación de los trabajadores, bien como representante electo o bien como delegado sindical o delegado de prevención, no podrá suponer en ningún caso perjuicio en su evaluación del desempeño ni en las consecuencias que de dicha evaluación se deriven. La Dirección de Recursos Humanos garantizará el cumplimiento de este precepto por los medios que la empresa articule, informando de ello a la Comisión paritaria. En el caso de que alguien, como consecuencia de sus funciones de representación sindical, esté liberado durante toda la jornada, su evaluación del desempeño se corresponderá con la media de su unidad de trabajo.
Los incrementos y garantías regulados en el artículo 7 para el 2010 serán únicamente de aplicación a aquellos empleados que, acreditando un alta anterior a 31 de diciembre de 2009, permanezcan de alta en la compañía a la fecha de la firma del presente Convenio.
1. Se acuerda la eliminación progresiva del plus de transporte. Para los trabajadores y trabajadoras que lo vinieran percibiendo, el plus de transporte se integrará en el salario de manera escalonada, aplicando la consolidación durante el primer año de vigencia del nuevo Convenio a los trabajadores y trabajadoras del Grupo 0, durante el segundo a los del Grupo 1, durante el tercero a los del grupo 2 y durante el cuarto a los de los grupos 3 y 4.
3. La aplicación de este artículo no tendrá efectos retroactivos, entrando en vigor a partir de la publicación del Convenio Colectivo en el «Boletín Oficial del Estado». La integración de este concepto para los trabajadores/as incluidos en los grupos 1, 2, 3 y 4 se llevará a cabo con efectos de 1 de enero del año correspondiente.
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