Source: http://www.prawnik-online.eu/pozew-do-sadu-pracy---jak-napisac-co-zawiera-,3,243.html
Timestamp: 2017-07-24 18:38:07+00:00
Document Index: 78983564

Matched Legal Cases: ['art.126', 'art. 187', 'art. 23', 'art. 187', 'art. 339', 'art. 333', 'art. 117', 'art. 130', 'art. 96', 'art. 35']

POZEW DO SĄDU PRACY - jak napisać, jakie elementy zawiera, wniesienie pozwu do sądu pracy
e-Księgarnia prawna Wzory pism i umów postępowanie przed sądem
Cofnięcie pozwu w sądzie pracy - wzór
Pozew do sądu pracy - jak napisać, co zawiera ?
Pełnomocnictwo procesowe w sprawach pracowniczych.
Sporządzanie pism procesowych – zmiany w K.p.c....
» Porady » Prawo pracy » Sąd pracy » Pozew do sądu pracy - jak napisać, co zawiera ?
Przed wniesieniem pozwu warto zapoznać się z poniższymi wskazówkami aby uniknąć sytuacji w której sąd zwraca pismo w celu uzupełnienia braków formalnych. Poniższe opracowanie w bardzo krótki i zwięzły sposób wskazuje jak powinno wyglądać wnoszone do sądu pracy pismo oraz jakie elementy powinno zawierać. Sąd pracy
1Pełnomocnik w postępowaniu przed sądem pracy.
2Dodatkowe roszczenie cywilnoprawne pracownika przywróconego do pracy - czy jest możliwe?
3Zmiana powództwa - przykładowy wzór pisma do sądu pracy
4Pełnomocnictwo procesowe w sprawach pracowniczych.
5Odpowiedź powoda na wezwanie sądu do uzupełnienia braków formalnych pozwu - wzór
Sporządzanie pism procesowych – zmiany w K.p.c. od dnia 7 lipca 2013 roku Wymaganie formalne pisma procesowego
Pozew do sądu pracy powinien spełniać wymagania pisma procesowego. Zgodnie z dyspozycją zawartą w art.126 par. 1 K.p.c. każde pismo procesowe powinno zawierać: 1) oznaczenie sądu, do którego jest skierowane, imię i nazwisko lub nazwę stron, ich przedstawicieli ustawowych i pełnomocników; 2) oznaczenie rodzaju pisma; 3) osnowę wniosku lub oświadczenia oraz dowody na poparcie przytoczonych okoliczności; 4) podpis strony albo jej przedstawiciela ustawowego lub pełnomocnika; 5) wymienienie załączników.
W przepisie art. 187 par. 1 i 2 K.p.c. czytamy, że pozew powinien zawierać również: 1) dokładnie określone żądanie, a w sprawach o prawa majątkowe także oznaczenie wartości przedmiotu sporu, chyba że przedmiotem sprawy jest oznaczona kwota pieniężna; 2) przytoczenie okoliczności faktycznych uzasadniających żądanie; 3) nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności; 4) przeprowadzenie rozprawy w nieobecności powoda; 5) wezwanie na rozprawę wskazanych przez powoda świadków i biegłych; 6) polecenie pozwanemu dostarczenia na rozprawę dokumentu będącego w jego posiadaniu, a potrzebnego do przeprowadzenia dowodu;
Elementy pozwu Na gruncie prawa pracy prawidłowo sporządzony pozew do sądu pracy powinien zawierać następujące elementy: 1) nazwę i adres Sądu Rejonowego lub Sądu Okręgowego ; 2) dane adresowe stron tj. powoda (np. pracownik) oraz pozwanego (np. pracodawca); 3) określenie żądań, zaś w sprawach majątkowych należy podać wartość przedmiotu sporu (art. 23[1] K.p.c.); 4) uzasadnienie roszczeń oraz dołączenie na nie dowodów; 5) czytelny podpis; 6) dołączenie kserokopii odpisu pozwu i załączników dla strony pozwanej.
Należy pamiętać o zalączeniu pełnomocnictwa
Co ważne, jeżeli pozew składa pełnomocnik powoda, wówczas należy dołączyć jego pełnomocnictwo. W takim przypadku pozew podpisuje pełnomocnik. Dodatkowe elementy
Pozew może zawierać również: inne składniki dodatkowe: 1) przeprowadzenie rozprawy w razie nieobecności powoda (art. 187 par. 2 K.p.c); 2) wezwanie na rozprawę wskazanych przez powoda świadków i biegłych; 3) polecenie pozwanemu dostarczenia na rozprawę akt osobowych pracownika; 4) wydanie wyroku zaocznego w razie zaistnienia przesłanek określonych w art. 339 K.p.c., czyli niestawiennictwo się strony pozwanej na rozprawie, mimo jej prawidłowego oraz terminowego powiadomienia, nie branie aktywnego udziału w rozprawie; 5) nadanie z urzędu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności wydanemu zaocznie lub z uznania (art. 333 par. 1 pkt 2 i 3 K.p.c.); 6) przyznanie adwokata z urzędu (art. 117 par. 4, par. 5 K.p.c.)
Niekiedy pozew trzeba poprawić
Pozew po wpłynięciu do sądu pracy zostaje zarejestrowany, sprawa otrzymuje sygnaturę akt. Jeżeli występują w pozwie braki formalne, wówczas sąd wzywa do ich uzupełnienia w terminie tygodniowym pod rygorem zwrócenia pisma (art. 130 par. 1 K.p.c.).
Pozew wnoszony przez pracownika do sądu pracy I instancji jest zwolniony od kosztów sądowych. Z art. 96 ust. 1 pkt 4 Ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych - tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r., nr 90, poz. 594 (dalej: ustawa) wynika : „Nie mają obowiązku uiszczenia kosztów sądowych (...) 4) pracownik wnoszący powództwo (...).” Co istotne, w sprawach z zakresu prawa pracy, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową (art. 35 ust. 1 ustawy).
Odpowiedź na pozew Strona pozwana (pracodawca) po otrzymaniu odpisu pozwu i załączników powinna odpowiedzieć na pozew. W tym piśmie procesowym skierowanym do sądu i podanym do wiadomości powoda (pracownik) pracodawca ustosunkowuje się do roszczeń oraz żądań wniesionych w pozwie. Może on również zgłaszać w nim swoje zarzuty .
Gotowe pozwy w sprawach z zakresu prawa pracy
Jeżeli szukają Państwo gotowych pozwów/pism w sprawch z zakresu prawa pracy zapraszamy do działu WZORY PISM, w którym znajdą Państwo gotowe do wypełnienia wzory pozwów. Gotowych wzorów szukać mogą Państwo również w naszej księgarni prawnej, w której znajdą Państwo setki pism i umów z każdej dziedziny prawa.
Wszelkie błędy prosimy zgłaszać na adres kontakt@prawnik-online.eu. Zapraszamy do korzystania z serwisu ! PORADY: 1461