Source: http://docplayer.pl/14536568-Informacja-prawna-dodatkowa-ochrona-stosunku-pracy-dzialaczy-zwiazkowych-operator-logistyczny-paliw-plynnych-zapytanie-zleceniodawcy.html
Timestamp: 2018-12-10 14:38:33+00:00
Document Index: 14891526

Matched Legal Cases: ['art. 241', 'art. 241', 'art 31', 'art. 201', 'art. 21', 'K 70/11 ']

INFORMACJA PRAWNA. Dodatkowa ochrona stosunku pracy działaczy związkowych. Operator Logistyczny Paliw Płynnych. Zapytanie Zleceniodawcy - PDF
Download "INFORMACJA PRAWNA. Dodatkowa ochrona stosunku pracy działaczy związkowych. Operator Logistyczny Paliw Płynnych. Zapytanie Zleceniodawcy"
1 Warszawa INFORMACJA PRAWNA Przedmiot Dodatkowa ochrona stosunku pracy działaczy związkowych. Podstawa prawna informacji Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( Dz. U.1998 r. Nr 21 poz. 94 ) USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. (tekst pierwotny: Dz. U r. Nr 55 poz. 234) (tekst jednolity: Dz. U r. Nr 79 poz. 854) Zleceniodawca Podstawy faktyczne Operator Logistyczny Paliw Płynnych Zapytanie Zleceniodawcy I. Zakres dodatkowej ochrony stosunku pracy Zgodnie z ustawą z dnia roku o związkach zawodowych pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie moŝe: 1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upowaŝnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, 2) zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, o którym mowa w pkt 1 z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy. Ochrona ta przysługuje przez okres określony uchwałą zarządu, a po jego upływie dodatkowo przez czas odpowiadający połowie okresu określonego uchwałą, nie dłuŝej jednak niŝ rok po jego upływie. Strona1
2 II. Liczebność grupy chronionej Liczebność grupy działaczy związkowych, których stosunek pracy podlega dodatkowej ochronie uzależniona jest od dwóch czynników; 1) Reprezentatywność związku. Związki zawodowe możemy podzielić na reprezentatywne w rozumieniu art a ustawy kodeks pracy oraz pozostałe. Organizacją reprezentatywną jest organizacja zrzeszająca co najmniej 10% pracowników przedsiębiorstwa bądź organizacja związkowa będąca członkiem ponadzakładowej organizacji związkowej, spełniającej wymogi reprezentatywności określone w art. 241[17] ustawy kodeks pracy, o ile zrzesza co najmniej 7% załogi przedsiębiorstwa. W tej chwili trudno orzec, które z organizacji związkowych są organizacjami reprezentatywnymi, a które tego przymiotu nie posiadają. Największe prawdopodobieństwo reprezentatywności odnosi się do związku zawodowego Solidarność (pod warunkiem oczywiście, że zrzesza on co najmniej 7 procent pracowników przedsiębiorstwa) ze względu na niewątpliwie reprezentatywny charter (ustalony w trybie art. 241 [17] ponadzakładowej organizacji związkowej Solidarność. Pozostałe organizacje związkowe uzyskują reprezentatywność w przypadku zrzeszania 7 procent członków załogi przedsiębiorstwa oraz przynależności przykładowo do Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. W tym miejscu należy zaznaczyć, że kwestie ustalenia reprezentatywności leżą w interesie związku. W chwili obecnej pracodawca może założyć, że żadna organizacja nie jest organizacją reprezentatywną, o organizacja, która chce z tego tytułu uzyskać jakieś korzyści np. w postaci zwiększenia liczby osób chronionych, przymiot reprezentatywności musi wykazać sama. 2) Wybór pomiędzy kluczem kadry kierowniczej przedsiębiorstwa a kluczem liczebności związku. Organizacja związkowa reprezentatywna w rozumieniu wyżej wskazanych przepisów może dokonać wyboru pomiędzy dwoma opcjami; Po pierwsze: może wskazać pracodawcy pracowników, których stosunek pracy podlega dodatkowej ochronie, w liczbie nie większej niż liczba osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy, Po drugie: może wskazać pracodawcy pracowników, których stosunek pracy podlega dodatkowej ochronie w liczbie nie większej niż liczba pracowników ustalona zgodnie z Strona2
3 ust. 4. art 31 ustawy o związkach zawodowych i tak: zarząd reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej, zrzeszającej do 20 członków ma prawo wskazać pracodawcy 2 pracowników podlegających ochronie przewidzianej w ust. 1, a w przypadku organizacji zrzeszającej więcej niż 20 członków będących pracownikami ma prawo wskazać, jako podlegających tej ochronie, 2 pracowników oraz dodatkowo: a. po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 10 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale od 21 do 50 tych członków, b. po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 20 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale od 51 do 150 tych członków, c. po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 30 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale od 151 do 300 tych członków, d. po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 40 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale od 301 do 500 tych członków, e. po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 50 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale powyżej 500 tych członków. AD 2) Kadra kierownicza. Wg ustawy o związkach zawodowych osobami stanowiącymi kadrę kierowniczą w zakładzie pracy, są kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy albo wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, a także inne osoby wyznaczone do dokonywania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Z powyŝszego wynika, Ŝe kadrę kierowniczą przedsiębiorstwa spółki OLPP sp. z o.o. moŝe stanowić organ kolegialny zarządzający przedsiębiorstwem jakim jest zarząd. MoŜna jednak rozwaŝyć czy akurat w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i jej zarządu mamy do czynienia z kolegialnym organem zarządzającym zakładem pracy. Zgodnie z art. 201 i 208 ustawy kodeks spółek handlowych, w przypadku spółek z ograniczoną odpowiedzialnością kaŝdy z członków zarządu jest uprawny do samodzielnego prowadzenia spraw nie przekraczających zwykły zarząd spółki. Kolegialne podejmowanie decyzji wyłącza takŝe regulamin organizacyjny OLPP sp. z o.o., który przyznaje odrębny zakres kompetencji dla poszczególnych członków zarządu. Wydaje się jednak, Ŝe powyŝsze argumenty, jakkolwiek słuszne, mogą nie trafić do przekonania sądu pracy rozstrzygającego sprawę osoby zwolnionej, której wcześniej stosunek pracy zyskał dodatkową ochronę na podstawie klucza kadry kierowniczej z uwzględnieniem całego składu zarządu. Strona3
4 Dodatkowy problem powstaje z osobami wyznaczonymi do dokonywania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. W tym zakresie zastosowanie znajdą trzy dokumenty: a) Akt założycielski spółki OLPP sp. z o.o. b) Pełnomocnictwo z dnia 12 lutego 2010 (przy założeniu, że kierownikom baz paliw udzielono tego typu pełnomocnictw w jednym czasie) c) Regulamin Organizacyjny Spółki z dnia 15 marca 2010 Akt założycielski - jako dokument wyjściowy wskazuje prezesa zarządu jako osobę wyznaczoną do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy art. 21. Biorąc pod uwagę punkty od 1) do 5) pełnomocnictwa udzielanego kierownikowi bazy paliw płynnych można przyjąć, że prezes przeniósł swoje uprawnienia z zakresu prawa pracy na kierowników baz. W tym miejscu bez znaczenia jest fakt, że do dokonywania tych czynności Kierownik jest umocowany pełnomocnictwem zarządu a nie wynika to np. z jego zakresu obowiązków określonych umową o pracę lub kontraktem gdyż w ustawie jest mowa o wyznaczeniu co oznaczać może także wyznaczenie do dokonywania określonych czynności pełnomocnictwem. Biorąc powyŝsze pod uwagę w przypadku organizacji związkowych reprezentatywnych istnieje moŝliwość zawnioskowania o dodatkową ochronę stosunku pracy dla członków związku w liczbie równej sumie członków zarządu oraz kierowników baz. Dodatkowo, analizując wskazane wyŝej pełnomocnictwo naleŝy zwrócić uwagę na 11 Regulaminu Organizacyjnego Spółki, który kierowników bazy uprawomocnia do wnioskowania w sprawach zwalniania, awansowania, nagradzania, karania pracowników komórki organizacyjnej W przypadku organizacji związkowych pozostałych (nie zrzeszających co najmniej 7% członków załogi w przypadku organizacji zrzeszonych w strukturach ponadzakładowych lub 10% członków załogi). dodatkowa ochrona stosunku pracy przysługuje jednemu pracownikowi imiennie wskazanemu uchwałą zarządu tej organizacji. 7. Ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje, przez okres 6 miesięcy od dnia utworzenia komitetu załoŝycielskiego zakładowej organizacji związkowej, nie więcej niŝ trzem pracownikom imiennie wskazanym uchwałą komitetu załoŝycielskiego. 8. W przypadku gdy właściwy organ nie dokona wskazania, o którym mowa w ust. 3, 4, 6 albo 7, ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje - w okresie do dokonania wskazania - odpowiednio przewodniczącemu zakładowej organizacji związkowej bądź przewodniczącemu komitetu załoŝycielskiego. 9. Ochrona przewidziana w ust. 1 Strona4
5 przysługuje pracownikowi pełniącemu z wyboru funkcję związkową poza zakładową organizacją związkową, korzystającemu u pracodawcy z urlopu bezpłatnego lub ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Ochrona przysługuje w okresie tego urlopu lub zwolnienia oraz przez rok po upływie tego okresu. Zgodę, o której mowa w ust. 1, wyraŝa właściwy statutowo organ organizacji związkowej, w której pracownik pełni albo pełnił tę funkcję. 10. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady i tryb: 1) powiadamiania przez pracodawcę zarządu zakładowej organizacji związkowej o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy, o której mowa w ust. 5, 2) wskazywania przez zarząd oraz komitet załoŝycielski zakładowej organizacji związkowej pracowników podlegających ochronie przewidzianej w ust. 1, a takŝe dokonywania zmian w takim wskazaniu. Strona5
Sygn. akt II PK 70/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 2 grudnia 2011 r. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Romualda Spyt SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (sprawozdawca)
Bydgoszcz, dnia 05 kwietnia 2016 r. Stanowisko Forum Związków Zawodowych W sprawie projektu ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. (projekt z dnia 22.03.2016 r.) Forum