Source: http://www.giuliorossi.info/sanita/ccnl/sancom/SAN_LIV_310709.html
Timestamp: 2017-09-25 13:12:07+00:00
Document Index: 23779681

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 15', 'art. 2122', 'art. 6', 'art. 12', 'art. 12', 'art. 5', 'art. 9', 'art. 21']

Comparto: Sanita' Area: Personale dei livelli Data: 31/07/2009
Tipo: CCNL Descrizione: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo del personale del comparto del Servizio Sanitario Nazionale biennio economico 2008 - 2009
e) Linee di indirizzo in materia di prestazioni aggiuntive del personale infermieristico e tecnico di radiologia;
Gli incrementi del trattamento economico previsti dal presente contratto alle scadenze e negli importi previsti dalle tabelle di cui all’art. 6 hanno effetto integralmente sulla tredicesima mensilità, sul compenso per lavoro straordinario, sul trattamento di quiescenza, ordinario e privilegiato, diretto e indiretto sull’indennità premio di servizio, sul TFR, sull’indennità di cui all’art. 15, comma 7 del CCNL del 19 aprile 2004, sull’equo indennizzo, sulle ritenute assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi di riscatto. Agli effetti dell’indennità premio di servizio, dell’indennità sostitutiva di preavviso nonché quella prevista dall’art. 2122 c.c., si considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione del rapporto di lavoro.
I benefici economici risultanti dalla applicazione dell’art. 6 sono corrisposti integralmente alle scadenze e negli importi previsti al personale comunque cessato dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza del biennio economico 2008-2009.
Resta confermato quanto previsto dall’art. 12, comma 3 del CCNL del 10 aprile 2008.
Le parti si danno atto che è necessario procedere alla correzione del seguente errore materiale rinvenuto nell’art. 12 del CCNL 10.4.2008:
Professionalità: intesa come livello delle conoscenze scientifiche e delle abilità professionali posseduto dagli addetti;
Efficacia: con riferimento alla procedure utilizzate nell’erogazione dei servizi e semplificazione delle stesse, anche ai fini delle riduzione dei tempi medi di erogazione degli stessi;
Capacità innovativa: attitudine dimostrata nell’attuare innovazioni organizzative, tecnologiche e di servizio e di partecipare attivamente ai processi di cambiamento organizzativo;
Orientamento all’utenza: anche con riferimento al grado di soddisfazione espresso dai soggetti interessati;
Benchmarking: il confronto della qualità e quantità dei servizi con l’analoga offerta di altre aziende con performance elevate.
Immediatezza: rapidità nell’erogare le prestazioni richieste dall’utenza con particolare riferimento alla riduzione /azzeramento dei tempi di attesa, per i quali i risultati conseguiti sono individuati in termini percentuali.
permessi retribuiti per donatori di midollo osseo di cui all’art. 5 della L. 52/2001
assenze per attività di volontariato di cui all’art. 9 del D.P.R. 194/2001
permessi di cui alla L. 104/1992
congedi parentali di cui al D.lgs. 151/2001;
permessi di cui all’art. 21, comma 2, del CCNL 1.9.1995 con riguardo in particolare a screening o prevenzione oncologica.