Source: http://gildaliguria.it/blog/2018/02/28/sanzioni-disciplinari-e-rinnovo-contratto-quando-e-previsto-il-licenziamento-del-docente/
Timestamp: 2018-09-23 19:35:03+00:00
Document Index: 117770040

Matched Legal Cases: ['art.29', 'art.29', 'art.29', 'arte 1', 'art.29', 'art.29', 'art.498', 'art.29', 'art.498']

Sanzioni disciplinari e rinnovo contratto: quando è previsto il licenziamento del docente? – Gilda di Genova e della Liguria
febbraio 28, 2018 febbraio 24, 2018 robertobosio
Con l’ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro firmato in data 9 febbraio 2018, sono state confermate molte delle disposizioni contrattuali previste nel precedente CCNL/2017, ma vengono introdotte anche specifiche novità riguardanti diversi aspetti dell’attività professionale del personale scolastico.
DEFINIZIONE INFRAZIONI DISCIPLINARI E SANZIONI
In relazione alle responsabilità disciplinari del personale docente, per la definizione della tipologia di infrazioni disciplinari e delle relative sanzioni, nell’art.29 dell’ipotesi di CCNL 2016-2018, si stabilisce di rinviarla ad una specifica sessione negoziale a livello nazionale.
Nello stesso modo si rinvia a specifica sessione negoziale l’individuazione di una procedura di conciliazione non obbligatoria, fermo restando, come sottolinea il succitato art.29, “che il soggetto responsabile del procedimento disciplinare deve in ogni caso assicurare che l’esercizio del potere disciplinare sia effettivamente rivolto alla repressione di condotte anti-doverose dell’insegnante e non a sindacare, neppure indirettamente, la libertà di insegnamento”.
I termini per la conclusione della sessione vengono fissati per il mese di luglio 2018 e non oltre.
La contrattazione che dovrà portare alla definizione precisa delle infrazioni disciplinari con relative sanzioni, deve avvenire in sintonia con quanto prevede il decreto legislativo n.165/2001 e dovrà tener conto di alcuni specifici casi di sanzioni disciplinari da attuare in presenza di precise situazioni esplicitate nell’ipotesi di CCNL 2016-2018.
Fra le sanzioni disciplinari prese in considerazione vi è quella che determina il licenziamento. In quali casi è previsto il licenziamento per il personale scolastico?
Come chiarisce l’art.29 comma 2 parte 1), deve essere prevista la sanzione del licenziamento nei seguenti casi:
a) atti, comportamenti o molestie a carattere sessuale, riguardanti studentesse o studenti affidati alla vigilanza del personale, anche ove non sussista la gravità o la reiterazione, dei comportamenti
b) dichiarazioni false e mendaci, che abbiano l’effetto di far conseguire un vantaggio nelle procedure di mobilità territoriale o professionale
NUOVA INFRAZIONE DISCIPLINARE
Un’altra novità introdotta nell’ipotesi di CCNL 2016-2018 riguarda la necessità di prevedere una specifica sanzione disciplinare nel caso di “condotte e comportamenti non coerenti, anche nell’uso dei canali sociali informatici, con le finalità della comunità educante, nei rapporti con gli studenti e le studentesse”.
Nel merito delle specifiche sanzioni, i dettagli saranno definiti in sede della sessione negoziale prevista nel comma 1 dell’art.29, rimanendo comunque confermato quanto stabilito nel decreto legislativo n.297/1994, Capo IV Disciplina, Sezione I Sanzioni Disciplinari, al quale vengono apportate modifiche e integrazioni.
INTEGRAZIONE NORMATIVA DESTITUZIONE PERSONALE SCOLASTICO
Come chiarisce il comma 3 del succitato art.29, vengono stabilite integrazioni all’art.498 comma 1 del decreto legislativo n.297/1994, nel quale, a conferma delle disposizioni indicate nell’ipotesi di CCNL 2016-2018 (art.29 comma 2) relativamente alla sanzione disciplinare del licenziamento, sono aggiunte le lettere g) e h).
L’art.498 del succitato decreto n.297/1994, avente come oggetto la destituzione del personale scolastico, comprende, infatti, i seguenti sei casi, distinti dalla lettera a) alla lettera f) che determinano il licenziamento:
Con le nuove disposizioni ai sei casi indicati se ne aggiungono altri due individuati dalle lettere g) e f) che, in base a quanto stabilito nel CCNL 2016-18, stabiliscono quanto segue:
← Mille nuove assunzioni alla scuola dell’infanzia
Anche per i docenti ci deve essere la difesa gratis dell’Avvocatura dello Stato come per i Ds →