Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/4307,czy-przy-zwolnieniu-grupowym-pracownik-powinien-dostac-dni-na-poszukiwanie-pracy.html
Timestamp: 2017-11-18 21:35:33+00:00
Document Index: 106065805

Matched Legal Cases: ['art. 12', 'art. 37', 'art. 37', 'Art. 8', 'art. 12', 'Art. 37', 'art. 172', 'art. 18']

Czy przy zwolnieniu grupowym pracownik powinien dostać dni na poszukiwanie pracy - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaCzy przy zwolnieniu grupowym pracownik powinien dostać dni na poszukiwanie pracy
Czy przy zwolnieniu grupowym pracownik powinien dostać dni na poszukiwanie pracy
19.09.2007, 10:21; Aktualizacja: 13.02.2008, 16:19
W umowie o pracę pracownik ma zagwarantowany okres dwutygodniowego wypowiedzenia. Czy w przypadku zwolnień grupowych związanych z restrukturyzacją firmy pracownikowi należy się dzień wolny na poszukiwanie pracy?
Zgodnie z art. 12 ustawy o zwolnieniach grupowych przy rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w zakresie nieuregulowanym w niniejszej ustawie, a także przy rozpatrywaniu sporów związanych z naruszeniem przepisów niniejszej ustawy, stosuje się przepisy kodeksu pracy.
Pracodawca, u którego dokonywane są zwolnienia grupowe lub indywidualne na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, ma obowiązek korzystania m.in. z art. 37 k.p. W świetle tego przepisu w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia wynosi dwa dni robocze (art. 37 par. 2 pkt 1 k.p.). W celu otrzymania takiego zwolnienia pracownik musi zwrócić się pisemnie do pracodawcy. Za niewykorzystane świadczenie nie przysługuje pracownikowi ekwiwalent.
■ Art. 8 oraz art. 12 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
■ Art. 37, art. 172 i art. 18 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Jak pracodawca powinien ustalać wynagrodzenie za okres urlopu