Source: https://www.slideshare.net/JUANRADAC/contrato-colectivo-2010-2012
Timestamp: 2019-05-26 03:57:20
Document Index: 32080316

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'artículo 84', 'artículo 9', 'artículo 47', 'artículo 161', 'artículo 47', 'artículo 51', 'artículo 42', 'artículo 162', 'artículo 63', 'artículo 147', 'artículo 52', 'artículo 57']

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1. UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA - STAUdeG PÁG 1
2. PÁG 2 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2010 - 2012
3. UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA - STAUdeG PÁG 3
4. PÁG 4 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2010 - 2012
5. PresentaciónEl Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Guadalajara (STAUdeG) es unaorganización gremial autónoma constituida para la defensa de los derechos de los trabajadoresacadémicos de la Universidad de Guadalajara. Se constituye por la libre decisión de sus agremiadosy con la finalidad de garantizar el logro de mejores condiciones de vida y de trabajo para todos susmiembros.Como organismo gremial, nos regimos por nuestros estatutos y nuestra declaración de principios quesostiene: “La práctica de un sindicalismo moderno y humanista, la unidad de todos los sindicalizados,la consolidación de una vida democrática gremial, la dignificación del trabajador académico y laindependencia y autodeterminación sindical”.En este sentido, el STAUdeG pone al alcance de sus agremiados, el presente Contrato Colectivo deTrabajo, con el propósito de que conozcan los derechos que hemos adquirido con la Universidad deGuadalajara.Dicho contrato es el resultado de diversas reuniones de trabajo con Secretarios Delegacionales,Delegados Proporcionales y el Comité Ejecutivo, para conocer, sintetizar y plasmar las inquietudes ydemandas de nuestros representados. En el desarrollo de las sesiones, identificamos cuáles eran lasprincipales demandas y a partir de ello, se conformó una mesa de negociaciones con las autoridadesuniversitarias y después de varias semanas de discusión llegamos a acuerdos que seguramentefortalecerán a los trabajadores y contribuirán a consolidar nuestra tarea sindical a la vez que fortalecenla institución universitaria. Ambos concluimos en incrementar nuestros esfuerzos para mejorar lacalidad de los servicios que prestamos.Como lo constata este documento, tuvimos avances y logramos incrementos en el salario y en algunasde nuestras prestaciones. Sin embargo, estamos conscientes de que lo conseguido es insuficiente;que día a día, como personal académico de la Universidad de Guadalajara, requerimos de másapoyos para continuar con nuestra preparación y también de más recursos y prestaciones que nospermitan tener una mejor calidad de vida junto con nuestras familias, para que con ello podamosdesempeñar nuestra labor con los más altos estándares de excelencia y calidad que nos demanda lasociedad jalisciense.En el STAUdeG estamos conscientes y comprometidos, a continuar con la lucha por un presupuestojusto y digno, estamos convencidos que en tanto la Universidad no cuente con un presupuesto acordea sus necesidades, las demandas de los académicos no serán satisfechas.Como siempre, quedamos a sus órdenes. Atentamente “Solidaridad Gremial y Superación Académica” Comité Ejecutivo 2009-2012 Mtro. Roberto López González Secretario General UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA - STAUdeG PÁG 5
6. Contrato Colectivo de Trabajo 2010-2012 del STAUdeGPRESENTACIÓN 5CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES 11 CLÁUSULA 1. Materia del Contrato 11 CLÁUSULA 2. Definiciones 11 CLÁUSULA 3. Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador académico 15CAPÍTULO II. DE LA TITULARIDAD DEL CONTRATO Y LEGISLACIÓN APLICABLE 15 CLÁUSULA 4. Titularidad y administración del Contrato Colectivo 15 CLÁUSULA 5. Nulidad de acuerdos individuales 16 CLÁUSULA 6. Legislación aplicable 16 CLÁUSULA 7. Obligatoriedad de lo pactado 16CAPÍTULO III. DEL INGRESO, ESTABILIDAD Y DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL ACADÉMICO 17 CLÁUSULA 8. Del ingreso y estabilidad laboral 17 CLÁUSULA 9. Participación en los concursos de oposición 19 CLÁUSULA 10. Derecho al Concurso de Oposición para Promoción 19 CLÁUSULA 11. Requisitos para ingreso o promoción 19 CLÁUSULA 12. Preceptos legales que deben citarse en todo contrato de trabajo 19 CLÁUSULA 13. Ejemplares de ordenamientos legales para personal de nuevo ingreso 20 CLÁUSULA 14. Procedimiento para la evaluación académica 20 CLÁUSULA 15. Procedimiento en caso de inconformidad por la aplicación de las cláusulas 11 y 14 20 CLÁUSULA 16. Requisitos de ingreso para trabajadores académicos extranjeros 20CAPÍTULO IV. SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO ACADÉMICO 21 CLÁUSULA 17. Procedimientos internos en casos de suspensión, rescisión y terminación 21 de la relación laboral CLÁUSULA 18. Procedimiento para la realización de la investigación administrativa 22 CLÁUSULA 19. Procedimiento sobre la modificación de la situación laboral 23 CLÁUSULA 20. Procedimiento de Reconsideración 23 CLÁUSULA 21. Procedimiento del Recurso de Inconformidad 23 CLÁUSULA 22. Del procedimiento de la Comisión Mixta de Conciliación y Resolución 24 CLÁUSULA 23. Procedimiento externo ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje 24 CLÁUSULA 24. Acciones del trabajador en caso de rescisión de la relación laboral 24 CLÁUSULA 25. Indemnización en caso de rescisión 25 CLÁUSULA 26. Situación laboral por sujeción a proceso penal 25 CLÁUSULA 27. Prima de antigüedad en caso de terminación de la relación individual de trabajo 26 CLÁUSULA 28. Gratificación por retiro voluntario 26CAPÍTULO V. DE LA ADSCRIPCIÓN DE LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS 27 CLÁUSULA 29. Derecho al horario y a la adscripción 27 CLÁUSULA 30. Reubicación del personal académico 27CAPÍTULO VI. DE LA JORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES 27 CLÁUSULA 31. Definición y descripción de la jornada de trabajo 27 CLÁUSULA 32. Distribución de las cargas de trabajo 29 CLÁUSULA 33. Días de descanso 29 CLÁUSULA 34. Períodos vacacionales 30 CLÁUSULA 35. Disfrute de vacaciones con pago de salario 30 CLÁUSULA 36. Prima de vacaciones 30 CLÁUSULA 37. Incapacidades, permisos y licencias 30 PÁG 6 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2010 - 2012
7. CAPÍTULO VII. DE LOS SALARIOS 32 CLÁUSULA 38. Inafectabilidad del salario y del pago 32 CLÁUSULA 39. Pago de ajuste por días diferenciales 32 CLÁUSULA 40. Forma de pago 32 CLÁUSULA 41. Término para el pago de diferencias salariales por modificación de la situación laboral 33 CLÁUSULA 42. Retenciones, descuentos y deducciones 33 CLÁUSULA 43. Remuneración especial al trabajador académico, por generación de ingresos extraordinarios 34 CLÁUSULA 44. Regalías por derecho de autor 35CAPÍTULO VIII. DE LA SEGURIDAD SOCIAL 35 CLÁUSULA 45. Seguro social 35 CLÁUSULA 46. Fondo para la vivienda 35 CLÁUSULA 47. Seguro de retiro 36 CLÁUSULA 48. Pensiones, jubilaciones y prestaciones de seguridad social 36 CLÁUSULA 49. Servicio de guarderías 36 CLÁUSULA 50. Pago de gastos funerarios 37CAPÍTULO IX. DE LAS PRESTACIONES 37 CLÁUSULA 51. Compensación por años de servicio 37 CLÁUSULA 52. Pago de estímulos por antigüedad 38 CLÁUSULA 53. Estímulo por la continuidad, después de los 30 años de servicios 38 CLÁUSULA 54. Ayudas económicas para transporte y despensa 39 CLÁUSULA 55. Apoyo económico para despensa 39 CLÁUSULA 56. Apoyo para compra de material didáctico 39 CLÁUSULA 57. Pago de aguinaldo 39 CLÁUSULA 58. Gestión del crédito FONACOT 40 CLÁUSULA 59. Adquisición de libros editados por la UdeG 40CAPÍTULO X. DE LA CAPACITACIÓN Y SUPERACIÓN ACADÉMICA 40 CLÁUSULA 60. Sobre el programa para la Capacitación del Personal Académico 40 CLÁUSULA 61. Licencias con goce de salario para personal académico que realice estudios de posgrado 41 CLÁUSULA 62. Año sabático 42CAPÍTULO XI. DE LOS DERECHOS EXCLUSIVOS DEL STAUDEG 42 CLÁUSULA 63. Desahogo de los trámites relativos a la relación laboral 42 CLÁUSULA 64. Condonaciones 43 CLÁUSULA 65. Preferencia en admisión y trámites escolares 43 CLÁUSULA 66. Seguro de vida colectivo 43 CLÁUSULA 67. Boletos para el ingreso a actividades culturales, recreativas y deportivas 44 CLÁUSULA 68. Descuento de hospedaje en los hoteles universitarios 44 CLÁUSULA 69. Licencia con goce de salario al personal comisionado al STAUdeG 44 CLÁUSULA 70. Facilidades a los trabajadores académicos para actividades gremiales 45 CLÁUSULA 71. Derecho a la información derivado del Contrato Colectivo de Trabajo 45 CLÁUSULA 72. Información sobre nuevos centros de trabajo académico 46 CLÁUSULA 73. Tableros de información para el STAUdeG 46 CLÁUSULA 74. Información sobre el resultado de gestiones ante terceros 46 CLÁUSULA 75. Apoyo para impresiones y publicaciones 46 CLÁUSULA 76. Entrega de ordenamientos universitarios y laborales 46 CLÁUSULA 77. Apoyos para los festejos del día del trabajador académico y decembrinos 47 CLÁUSULA 78. Facilidades para el uso de instalaciones universitarias 47 CLÁUSULA 79. Colaboración en actividades sociales, culturales y deportivas 47 CLÁUSULA 80. Ayuda para gastos de administración sindical 47 CLÁUSULA 81. Deducciones por cuotas sindicales 48 UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA - STAUdeG PÁG 7
8. CLÁUSULA 82. Información sobre deducciones por cuotas sindicales 48 CLÁUSULA 83. Locales para actividades sindicales 48 CLÁUSULA 84. Estacionamientos 49 CLÁUSULA 85. Pases para el Club Deportivo 49CAPÍTULO XII. DE LA INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS 49 CLÁUSULA 86. Comisiones mixtas 49 CLÁUSULA 87. Integración de las comisiones mixtas 49 CLÁUSULA 88. Apoyo para el funcionamiento de las comisiones mixtas 50 CLÁUSULA 89. Programa de apoyo para la compra de equipo informático 50 CLÁUSULA 90. Fondo de Ahorro 50 CLÁUSULA 91. Tabulador salarial mensual 2010 51 CLÁUSULAS TRANSITORIAS 53 CLÁUSULA PRIMERA 53 CLÁUSULA SEGUNDA 53 CLÁUSULA TERCERA 53 CLÁUSULA CUARTA 53 CLÁUSULA QUINTA 53 CLÁUSULA SEXTA 54 CLÁUSULA SEPTIMA 54 CLÁUSULA OCTAVA 54 CONVENIO que crea y regula el Régimen de Pensiones, Jubilaciones y 57 Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad de GuadalajaraAntecedentes 59TÍTULO PRIMERO. DISPOSICIONES GENERALES 62 CAPÍTULO ÚNICO 62TÍTULO SEGUNDO. DE LAS PENSIONES 65 CAPÍTULO I. DE LAS PENSIONES EN GENERAL 65 CAPÍTULO II. DE LAS PARTICULARIDADES DE CADA UNA DE LAS PENSIONES 69 Sección Primera. De las pensiones por jubilación 69 Sección Segunda. De las pensiones por retiro anticipado en vejez 69 Sección Tercera. De las pensiones por retiro anticipado en edad avanzada 69 Sección Cuarta. De la pensión por incapacidad permanente por riesgos de trabajo 70 Sección Quinta. De la pensión por viudez, orfandad y ascendencia por muerte del trabajador en un riesgo de trabajo 72 Sección Sexta. De la pensión por invalidez 74 Sección Séptima. De la pensión por viudez, orfandad y ascendencia por muerte del trabajador o del pensionado por invalidez 77 Sección Octava. De las asignaciones familiares y ayuda asistencial 80 CAPÍTULO III. DE LAS APORTACIONES AL RÉGIMEN DE PENSIONES Y JUBILACIONES 81 CAPÍTULO IV. DEL FIDEICOMISO 82 PÁG 8 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2010 - 2012
9. CAPÍTULO V. DE LA TRANSPARENCIA, VIGILANCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS 84TÍTULO TERCERO. DE LAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL 85 CAPÍTULO I. DE LA AYUDA PARA GASTOS DE MATRIMONIO 85 CAPÍTULO II. DE LAS GUARDERÍAS 86 CAPÍTULO III. DE LAS PRESTACIONES SOCIALES 86 CAPÍTULO IV. DE LAS APORTACIONES PARA LAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL 87TÍTULO CUARTO. PROCEDIMIENTO 88 CAPÍTULO ÚNICO 88TÍTULO QUINTO. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 89 CAPÍTULO ÚNICO 89CLÁUSULAS TRANSITORIAS 90 UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA - STAUdeG PÁG 9
10. PÁG 10 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2010 - 2012
11. RGS/133/2010CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO que celebran, por una parte la Universidad de Guadalajara(UdeG), con domicilio en Avenida Juárez Nº 975, Zona Centro, Guadalajara, Jalisco, y representadapor su Rector General Sustituto, Dr. Marco Antonio Cortés Guardado y su Secretario General, Lic.José Alfredo Peña Ramos; y por la otra el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidadde Guadalajara (STAUdeG), con domicilio en Avenida José Parres Arias Nº 555, en Los Belenes,Zapopan, Jalisco, y representada por su Secretario General, Mtro. Roberto López González; suSecretario de Organización, Dr. Pedro Verónica Rosales; su Secretario de Actas y Acuerdos, Dr.Martín Vargas Magaña; su Secretario de Finanzas, Mtro. Jaime Prieto Pérez; su Secretario deTrabajo y Conflictos, Mtro. Francisco Javier Torres Aguayo; su Secretario de Asuntos Académicos yCulturales, Mtra. Herminia Flores De León; su Secretario de Prestaciones, Lic. Jesús Palafox Yáñez;su Secretaria de Relaciones, la L.T.S. Celia Fausto Lizaola; su Secretario del Deporte y Promociónde la Salud, Mtro. Andrés Rodríguez García; y su Secretario de Análisis Políticos Económicos, ySociales, Lic. Jorge Alberto Vargas Moreno; quienes en lo sucesivo serán designados como la “UdeG”y el “STAUdeG”, conforme a las siguientes: CLÁUSULASCAPÍTULO I.DISPOSICIONES GENERALES CLÁUSULA 1 MATERIA DEL CONTRATOLas relaciones laborales entre la UdeG y su personal académico se rigen por la normatividaduniversitaria y por el presente Contrato Colectivo de Trabajo. En lo no previsto en estos ordenamientos,se aplicarán las disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la LeyFederal del Trabajo.Los aspectos de carácter exclusivamente académico son competencia de la UdeG en los términos delartículo 3º constitucional, fracción VII, y de la legislación universitaria aplicable. CLÁUSULA 2 DEFINICIONESCon la finalidad de interpretar y aplicar debidamente el presente Contrato Colectivo de Trabajo seestipulan las siguientes definiciones:I. Actividades extracurriculares: son aquellas actividades que forman parte de la jornada de trabajo del personal académico de carrera, entre las que se consideran las siguientes: tutoría académica; preparación, ejecución, revisión y calificación de exámenes departamentales profesionales y de oposición; dirección de tesis; realización de conferencias, cursos y seminarios; asesorías individuales o colectivas a los alumnos, tareas de investigación y divulgación científica; preparación de planes y programas de estudio; impartición de cursos de verano; así como las señaladas en el EPA, mismas que son adicionales a las horas frente a grupo. UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA - STAUdeG PÁG 11
12. II. Antigüedad: derecho que genera el trabajador académico durante el tiempo que su relación individual de trabajo está vigente, en tanto subsiste la relación laboral.III. Asesores: personas que ilustran a las partes y alimentan su opinión sobre algún tema de su especialidad, que no tienen voto y pueden ser nombrados libremente por las partes.IV. Ciclo escolar: Se refiere al calendario “A”, al calendario “B” y curso de verano.V. Comisiones Mixtas: los organismos constituidos paritariamente entre la UdeG y el STAUdeG, para analizar, discutir y resolver asuntos que correspondan a la aplicación del presente Contrato, de la Ley Federal del Trabajo y de la legislación universitaria, que funcionaran de conformidad con sus reglamentos internos que serán signados por los representantes de las partes, Estas comisiones tendrán las facultades que se establezcan en el presente Contrato y que se especifiquen en sus respectivos reglamentos.VI. Contrato Colectivo de Trabajo: convenio por escrito que celebran por una parte la UdeG y por la otra el STAUdeG con la finalidad de establecer y regular las condiciones laborales del personal académico de la Universidad de Guadalajara, cuyo cumplimiento irrestricto es obligatorio para ambas partes.VII. Convenios: los que de común acuerdo aprueben las partes para fines específicos. Estos serán aplicables en todo lo que no se oponga a este Contrato y a la normatividad universitaria y tendrán validez para la mejor aplicación de las normas generales contenidas en las mismas.VIII. Definitividad: derecho que el trabajador académico obtiene para conservar la permanencia indeterminada en su relación de trabajo, mediante el procedimiento establecido en la normatividad universitaria.IX. Delegaciones académicas: órganos integrantes del STAUdeG, constituidos por el conjunto de afiliados en cada dependencia universitaria.X. Dependencia de adscripción: es el lugar donde el trabajador académico presta sus servicios de conformidad con su Contrato y la normatividad universitaria: en los Centros Universitarios, los Departamentos; el Sistema de Universidad Virtual; en el Sistema de Educación Media Superior, las Escuelas y la Secretaría Académica del Sistema de Educación Media Superior; en la Administración General, aquellas dependencias que por sus atribuciones requieren de personal académico.XI. EPA: Estatuto del Personal Académico.XII. Horario: es el tiempo comprendido entre la hora de inicio y de término de la jornada, en el que deberá desempeñar las actividades determinadas en el EPA, mismo que comprenderá la totalidad de la misma contenida en el contrato respectivo.XIII. Horas frente a grupo: es el tiempo que el académico dedica a la docencia en el aula, laboratorio, clínica, taller o campo.XIV. Instauración de procedimiento administrativo: procedimiento de investigación de uno o varios hechos imputados al trabajador académico, el cual se realizará de conformidad a lo señalado en la cláusula 18 del presente contrato. PÁG 12 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2010 - 2012
13. XV. Interés gremial: interés jurídico que tiene el STAUdeG para el estudio, el mejoramiento y la defensa de sus intereses laborales, económicos, sociales y académicos conforme a sus estatutos, la Ley y este Contrato.XVI. Jornada de trabajo: el tiempo en que el trabajador académico está a disposición de la UdeG para prestar su trabajo conforme a su nombramiento y/o contrato individual de trabajo.XVII. Jubilación: es el derecho del trabajador académico que adquiere para retirarse de su actividad laboral y gozar de una pensión vitalicia al cumplir los requisitos exigidos en el Convenio celebrado entre la UdeG y el STAUdeG para la creación y regulación del Régimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara.XVIII. Jubilado: es la condición que adquiere quien en su vida laboral se desempeñó como trabajador académico, al dictaminarse su derecho a una pensión por jubilación en los términos establecidos en el Convenio celebrado entre la UdeG y el STAUdeG para la creación y regulación del Régimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara.XIX. Junta: la Junta de Conciliación y Arbitraje competente.XX. Ley: la Ley Federal del Trabajo.XXI. Notificación: acto jurídico por medio del cual se da a conocer a las personas interesadas una resolución, dictamen o acuerdo que les concierne, de conformidad con el Contrato Colectivo de Trabajo, misma que debe observar las formas y términos establecidos en el mismo.XXII. Pensión: es el derecho del trabajador académico o sus beneficiarios, a recibir una retribución económica, en los términos y condiciones establecidas en el Convenio celebrado entre la UdeG y el STAUdeG para la creación y regulación del Régimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara.XXIII. Pensionado: es la condición que adquiere quien en su vida laboral se desempeñó como trabajador académico o los beneficiarios de éste, al dictaminarse su derecho a una pensión en los casos y términos establecidos en el Convenio celebrado entre la UdeG y el STAUdeG para la creación y regulación del Régimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social.XXIV. Periodo lectivo: se refiere al tiempo que se destina a la actividad docente.XXV. Personal académico: conjunto de profesores y técnicos académicos que realizan las funciones de docencia, investigación y difusión previstas por la Ley Orgánica, el Estatuto General, este ordenamiento y las normas reglamentarias aplicables.XXVI. Programa de Capacitación del Personal Académico: conjunto de estrategias y acciones a través de las cuales la UdeG busca desarrollar las competencias de sus académicos, actualizar sus habilidades y conocimientos, y mejorar sus perfiles académicos.XXVII. Programación académica: conjunto de actividades que se desarrollan en las dependencias en un período o ciclo escolar determinado, que comprenden tanto la definición de la oferta de cursos, como la planeación, organización y seguimiento del conjunto de actividades UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA - STAUdeG PÁG 13
14. docentes, de investigación y de extensión que realizan los trabajadores académicos adscritos a la misma.XXVIII. Promoción: es el ascenso de un trabajador académico para obtener un Contrato de una categoría o un nivel superior, mediante el cumplimiento de los requisitos y procedimientos establecidos por la UdeG en las normas estatutarias aplicables; produce entre otros efectos, un aumento del salario del trabajador académico.XXIX. Reglamento: conjunto de reglas o preceptos dados por la autoridad competente para la ejecución de una Ley del presente Contrato.XXX. Representantes: A) De la UdeG: Las personas a quienes confiere este carácter la Ley Orgánica y demás normatividad universitaria, entre los que se encuentran: el Rector General, el Secretario General, así como aquellos a quienes les han sido delegadas facultades de conformidad con las leyes para conocer y resolver los asuntos laborales que surjan en el ámbito de aplicación del presente Contrato y de la Ley. B) Del STAUdeG: Los órganos y las personas a quienes el STAUdeG les ha delegado facultades para tratar y resolver los asuntos laborales que surjan en el ámbito de su competencia con motivo de la aplicación del presente Contrato y de la Ley, y que son: •	El Comité Ejecutivo, órgano representante del STAUdeG de acuerdo con sus estatutos; •	Los Secretarios Delegacionales de cada dependencia, y •	Las personas físicas con facultades delegadas conforme a sus estatutos.XXXI. Salario: es la retribución que debe pagar la UdeG al trabajador académico por su trabajo.XXXII. Salario integrado: es la retribución que se constituye de acuerdo con el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, habitación, gratificaciones, percepciones, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador académico por sus servicios.XXXIII. Salario tabulado o sueldo base: es el pago que realiza la UdeG al trabajador académico conforme a la categoría, nivel y carga horaria previstas en el tabulador acordado en el presente contrato.XXXIV. STAUdeG: Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Guadalajara, que tiene por objeto la defensa de los intereses laborales, económicos, sociales y académicos del personal académico, conforme a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, los estatutos sindicales, el presente Contrato, la legislación universitaria y demás ordenamientos contemplados en la normatividad vigente.XXXV. Tabulador: documento que debe contener el salario mensual fijado para cada categoría, nivel y carga horaria, sin incluir ninguna prestación.PÁG 14 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2010 - 2012
15. XXXVI. Trabajador académico: es la persona, profesor o técnico académico que realiza las funciones de docencia, investigación y difusión previstas por la norma universitaria.XXXVII. Trabajador de confianza: es aquél que realiza funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, de carácter general, como lo estipula el artículo 9° de la Ley Federal del Trabajo, así como las relacionadas con trabajos personales o confidenciales de las autoridades universitarias o de sus representantes.XXXVIII. UdeG: Universidad de Guadalajara, organismo público descentralizado del Gobierno del Estado de Jalisco con autonomía, personalidad jurídica y patrimonio propio, cuyo fin es impartir educación media superior y superior, así como coadyuvar al desarrollo de la cultura en la entidad.XXXIX. Usos y costumbres: práctica reiterada de una conducta de los trabajadores académicos, en el desempeño de sus labores. Son de aplicación obligatoria en cuanto favorezcan a los trabajadores siempre que no sea contraria a la Ley CLÁUSULA 3 IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR ACADÉMICOLos derechos que a favor del trabajador académico se pacten en este Contrato son irrenunciablesy en ningún caso serán inferiores a los que consagra la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos, la Ley Federal del Trabajo, la legislación universitaria y demás disposiciones aplicables.Los trabajadores académicos tendrán los derechos de carácter gremial establecidos en losordenamientos citados, que son también irrenunciables y no menos favorables que las normascontractuales.En caso de duda se resolverá invariablemente a favor del trabajador académico.CAPÍTULO II.DE LA TITULARIDAD DEL CONTRATO Y LEGISLACIÓN APLICABLE CLÁUSULA 4 TITULARIDAD Y ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVOLa UdeG reconoce que el STAUdeG es el titular del Contrato Colectivo de Trabajo, por representarel genuino interés gremial de la mayoría del personal académico, correspondiéndole por lo tanto latitularidad y administración del presente Contrato Colectivo de Trabajo, la UdeG se obliga a acordarcon los representantes del STAUdeG debidamente acreditados, todos los conflictos laborales quesurjan entre la institución y el personal académico, en los términos de la normatividad.El STAUdeG se compromete a notificar a la UdeG, a la brevedad, los nombres de los integrantes desu Comité Ejecutivo, así como el de sus Delegados Académicos en los Centros Universitarios y en lasescuelas del Sistema de Educación Media Superior. UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA - STAUdeG PÁG 15
16. CLÁUSULA 5 NULIDAD DE ACUERDOS INDIVIDUALESTodos los asuntos que surjan de la relación laboral colectiva o individual regulada por este Contrato,serán tratados exclusiva e invariablemente entre los representantes de la UdeG y del STAUdeG; sinperjuicio de lo dispuesto en la Ley y en este Contrato.En consecuencia, los acuerdos celebrados sin intervención del STAUdeG que contravengan lasdisposiciones de la Ley y de este Contrato serán nulos de pleno derecho. CLÁUSULA 6 LEGISLACIÓN APLICABLELas cuestiones estrictamente laborales de las relaciones entre la UdeG y sus trabajadores académicosse rigen por los siguientes ordenamientos: la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,la particular del Estado de Jalisco, la Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos, la Ley Orgánicade la UdeG, su Estatuto General, el Estatuto del Personal Académico, el Reglamento de Ingreso,Promoción y Permanencia del Personal Académico, el presente Contrato Colectivo de Trabajo y lasdemás disposiciones que bilateralmente acuerden la UdeG y el STAUdeG. CLÁUSULA 7 OBLIGATORIEDAD DE LO PACTADOSólo obligarán a las partes los convenios o acuerdos que se hagan constar por escrito, que esténfirmados por sus legítimos representantes y no contravengan las disposiciones legales aplicables. Entodo caso, se observarán ordenamientos, usos, costumbres o cualquier otra fuente de Derecho quesea más favorable a los trabajadores académicos. Todo acuerdo o acto celebrado en contravención aesto será nulo de pleno derecho.En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladasen la Ley Federal del Trabajo. En caso de duda se aplicará la interpretación más favorable a lostrabajadores académicos.Los acuerdos y convenios serán invariablemente ejecutados en sus términos por los funcionariosfacultados para ello. Las autoridades de la UdeG, deberán comunicar a sus funcionarios el contenidode dichos acuerdos en el término de diez días hábiles respecto de las dependencias ubicadas en lazona metropolitana y quince días hábiles en las dependencias situadas fuera de ella. Asimismo, laUdeG dará a los mencionados acuerdos y convenios, la difusión amplia y oportuna, a través de losmedios que consideren las partes, en las dependencias donde labore personal académico.PÁG 16 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2010 - 2012
17. CAPÍTULO III.DEL INGRESO, ESTABILIDAD Y DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO DELPERSONAL ACADÉMICO CLÁUSULA 8 DEL INGRESO Y ESTABILIDAD LABORALEl ingreso a la UdeG, como miembro del personal académico, se obtendrá a través del concursode oposición abierto según se establece en el EPA y el RIPPPA. Las formas excepcionales decontratación (por obra o tiempo determinado y por Contrato), se llevarán a cabo en los términos de lalegislación universitaria, y en función de los acuerdos que al respecto pacten los órganos colegiadoscompetentes, en tanto que en el presente Contrato se estipulan las cuestiones de carácter laboral deacuerdo a las reglas siguientes: I. Los interinos serán nombrados para suplir al personal académico definitivo a quien se haya otorgado licencia en los términos del Estatuto del Personal Académico y este Contrato. Si el interino dura un período de un año realizando actividades académicas, tendrá derecho a participar en un concurso de oposición abierto en su especialidad, en los términos del EPA y RIPPPA. El derecho de solicitar y participar en el concurso es correlativo de la obligación de la UdeG de abrirlo en los términos del EPA y del RIPPPA. El personal académico situado en este supuesto no podrá ser afectado en su situación académica ni en sus condiciones laborales en tanto no se conozca el resultado final del Concurso. II. En todo caso, los interinos serán considerados como trabajadores por tiempo determinado sin perjuicio de su derecho a participar en los concursos de oposición previstos en el EPA, el RIPPPA y en los términos de este Contrato en las cuestiones de carácter laboral correspondientes. También son trabajadores por tiempo determinado los académicos que la UdeG contrata para realizar una tarea de naturaleza temporal, en los términos del EPA y en los términos de este Contrato en las cuestiones de carácter laboral correspondientes. III. Los profesores y técnicos académicos interinos que tengan por lo menos un año realizando actividades académicas diversas a las que corresponden a su categoría contractual y siempre que cumplan con los requisitos académicos establecidos en el EPA y en el RIPPPA, tendrán derecho a participar en un concurso de oposición abierto para que en su caso ocupen la plaza que corresponda a la categoría y nivel cuyas labores han venido desempeñando. En caso de no otorgarse la definitividad, su contratación será revisada anualmente a través del cuerpo colegiado correspondiente, procediendo a la renovación de su contrato hasta un máximo de cuatro veces, después de ese período se sujetará a lo que indique la Ley. IV. Los académicos que reúnan los requisitos estatutarios y que participen en concursos de oposición abiertos, tendrán preferencia, en igualdad de circunstancias, para ocupar las plazas de Profesor o Técnico Académico sometidas a concurso, toda vez que se cumpla en los términos del EPA y del RIPPPA, sin perjuicio del mejor derecho de aquellos concursantes que sean profesores o técnicos académicos interinos en la materia o área de su Especialidad. V. Los trabajadores académicos que hubiesen ingresado o ingresen mediante procedimiento distinto al ordinario (concurso de oposición abierto), deberán sujetarse, para obtener su UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA - STAUdeG PÁG 17
18. definitividad, a los procedimientos que el EPA y el RIPPPA establecen, y cumplir con los requisitos previstos en el mismo. La contratación (por obra o tiempo determinado y por Contrato), en este caso podrá hacerse hasta por un año, prorrogable por uno o más, bajo la condición de que la dependencia en cuestión justifique la necesidad de dicha contratación ante el cuerpo colegiado correspondiente. VI. Los profesores de asignatura, tendrán derecho a participar en concurso de oposición abierto, para obtener su definitividad de conformidad con lo establecido en el EPA y en el RIPPPA.VII. Los técnicos académicos y los profesores de carrera que ingresen mediante el Concurso de Oposición Abierto gozarán de estabilidad laboral en tanto cumplan con las obligaciones que establezca el EPA y no sean dictaminados en el concurso de oposición cerrado que el RIPPPA prevé para obtener la definitividad; de obtenerla, su relación de trabajo será por tiempo indeterminado.VIII. Los profesores definitivos tendrán prioridad para ocupar los interinatos. IX. Los profesores de asignatura o técnicos académicos definitivos, que ingresen como profesores de carrera mediante concurso de oposición abierto, conservarán su definitividad como profesor de asignatura o técnicos académicos, en tanto no sean dictaminados como profesores de carrera definitivos. X. En la contratación de su personal académico, la UdeG en igualdad de merecimientos académicos, dará preferencia a ciudadanos mexicanos con respecto a los extranjeros. Todo miembro del personal académico que tenga derecho a la definitividad por virtud del cumplimiento del EPA, podrá solicitar el concurso correspondiente, el cual se abrirá en los términos previstos en el RIPPPA y no podrá ser afectado en su situación académica ni en sus condiciones de trabajo, en tanto no se conozca el resultado final del concurso. XI. Los profesores de asignatura que durante dos años consecutivos conserven su carga horaria, tendrán derecho a preservarla, en tanto la UdeG no convoque a concurso de oposición para obtener la definitividad, siempre que se cumpla con los requisitos establecidos en el EPA y en el RIPPPA.XII. Todo trabajador académico que por haber sido declarado definitivo, tenga una relación de trabajo por tiempo indeterminado, conservará ésta en todas las dependencias de la UdeG, en tanto desempeñe sus funciones en la misma área o materia en la que fue declarado definitivo.XIII. Toda convocatoria para concurso de oposición que sea publicada, deberá exhibirse en un tablero fijo, público y accesible; ubicado de manera permanente en la dependencia correspondiente. Asimismo, será entregado en la misma dependencia el número de ejemplares de la Gaceta Universitaria que contenga la convocatoria, suficientes para todos los académicos de la misma. Estos ejemplares se pondrán a disposición del personal académico, en los lugares de firma, o en su defecto en la Secretaría de la dependencia. La UdeG enviará copia al STAUdeG para su conocimiento.XIV. En los concursos de oposición, la UdeG se obliga a reconocer la nueva categoría al ganador, sólo hasta que se hayan desahogado los recursos de inconformidad en aquellas plazas cuyo resultado se impugne. Igualmente, los trabajadores académicos que no hubiesen resultado ganadores no serán afectados en su situación laboral, previa al concurso.La UdeG se obliga a cumplir con los plazos estipulados en cada una de las fracciones que anteceden.PÁG 18 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2010 - 2012
19. CLÁUSULA 9 PARTICIPACIÓN EN LOS CONCURSOS DE OPOSICIÓNEl trabajador académico que participe en los concursos de promoción que celebre la UdeG, o que enlos términos de este Contrato los haya solicitado, a partir de ese momento no podrá ser afectado ensu situación académica ni en sus condiciones de trabajo, en tanto no se conozca el resultado final delConcurso, incluidos los recursos que procedan. CLÁUSULA 10 DERECHO AL CONCURSO DE OPOSICIÓN PARA PROMOCIÓNTodo trabajador académico tiene derecho al Concurso de Oposición para Promoción en los términosdel EPA y el RIPPPA. Este derecho es correlativo de la obligación de la UdeG de abrirlo en los mismostérminos que establece el EPA.Los profesores de asignatura que reúnan los requisitos para acceder a la categoría de profesor decarrera, tendrán derecho a solicitar el Concurso de Oposición para tener acceso a dicha categoría,conforme a la legislación universitaria aplicable, los recursos de la UdeG y el plan de desarrolloacadémico de la dependencia de que se trate. En este caso la UdeG procederá conforme a loestipulado en el párrafo anterior. CLÁUSULA 11 REQUISITOS PARA INGRESO O PROMOCIÓNEn ningún caso y bajo ninguna circunstancia podrán exigirse mayores requisitos que los estipuladosen la legislación aplicable para el ingreso o promoción a las diversas categorías y niveles quepueda tener el personal académico, o las equivalencias o similitudes que establezcan los órganoscompetentes integrados de acuerdo con la legislación universitaria, los que no podrán ser superioresa los requisitos previstos en este ordenamiento. Los concursos de oposición que se realicen encontravención de lo dispuesto en la presente Cláusula serán nulos. CLÁUSULA 12 PRECEPTOS LEGALES QUE DEBEN CITARSE EN TODO CONTRATO DE TRABAJOEn todo contrato de trabajo celebrado entre la UdeG y un trabajador académico, deberán citarse lospreceptos legales aplicables y las cláusulas contractuales en que se funda.Asimismo deberán describirse las características del trabajo que se va a desempeñar. El señalamientode una obra determinada puede estipularse solamente cuando así lo exija su naturaleza. En todo casoel personal académico contratado por tiempo u obra determinada deberá satisfacer los requisitosestablecidos en la legislación universitaria. Podrá prorrogarse su relación de trabajo en los términosprevistos por la misma, así como lo establecido en el presente Contrato Colectivo de Trabajo. UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA - STAUdeG PÁG 19
20. CLÁUSULA 13 EJEMPLARES DE ORDENAMIENTOS LEGALES PARA PERSONAL DE NUEVO INGRESOLa UdeG se obliga a entregar al personal académico de nuevo ingreso, en formato digital (CD) laLey Orgánica, el Estatuto General, el EPA, el RIPPPA y los reglamentos de las Comisiones Mixtas,así como a publicar y a mantener actualizada en la página de internet del H. Consejo GeneralUniversitario, la norma universitaria vigente, con el fin de que todos los trabajadores académicostengan fácil acceso a ella.Adicional a lo anterior la UdeG, a través de la Coordinación General de Recursos Humanos le ofreceráun curso de inducción institucional al personal académico de nuevo ingreso. CLÁUSULA 14 PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN ACADÉMICATodo trabajador académico deberá ser evaluado sólo por las instancias competentes con apegoestricto a los requisitos y procedimientos establecidos por el EPA, el RIPPPA y demás disposicionesaplicables.Toda evaluación académica realizada en contravención con lo dispuesto en el párrafo anterior seránula.Todo trabajador académico tendrá derecho a que se le expidan y registren constancias de actividadesacadémicas, en un plazo no mayor de 30 días hábiles a partir de la conclusión de la actividadacadémica correspondiente. CLÁUSULA 15 PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCONFORMIDAD POR LA APLICACIÓN DE LAS CLÁUSULAS 11 Y 14En los casos en que se presentara alguna inconformidad con motivo de la aplicación de las cláusulas11 y 14, ésta se turnará, sin perjuicio de las demás instancias previstas en el presente Contrato, a laComisión Mixta de Regularización y Estabilidad Laboral, la cual tendrá acceso en todo momento a ladocumentación correspondiente para la fundamentación de sus propias resoluciones.En caso de que proceda la inconformidad, la Comisión Mixta de Regularización y Estabilidad Laboralla turnará a la Comisión de Ingreso y Promoción de Personal Académico del H. Consejo GeneralUniversitario para que se vuelva a evaluar, debiendo responder dentro de un plazo de 30 días hábiles. CLÁUSULA 16 REQUISITOS DE INGRESO PARA TRABAJADORES ACADÉMICOS EXTRANJEROSEn igualdad de méritos, los trabajadores académicos mexicanos tendrán preferencia frente a losextranjeros. Los académicos extranjeros que contrate la UdeG deberán cumplir previamente lascorrespondientes disposiciones migratorias de los Estados Unidos Mexicanos, y sujetarse a losPÁG 20 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2010 - 2012
21. requisitos que para el ingreso del personal académico establece la legislación universitaria, gozandode los mismos beneficios que los nacionales, siempre y cuando mantengan vigente su legal estanciaen el país.El número de trabajadores académicos extranjeros será hasta del 10% de los que presten susservicios en cada dependencia de la UdeG, salvo porcentajes que por necesidades de las propiasdependencias se pacten.La observancia de este precepto se demostrará mediante la entrega, cada 6 meses al STAUdeG, delos listados del personal académico extranjero que contendrá nombre, nacionalidad y dependencia.Los trabajadores académicos extranjeros quedarán obligados a cumplir con la legislación universitariay la Ley General de Población, en lo conducente.La UdeG apoyará la gestión ante las autoridades competentes, de los permisos necesarios para susacadémicos que deban trabajar para la UdeG en el extranjero; así como los permisos correspondientespara el personal académico extranjero que trabaje para la Institución.CAPÍTULO IV.SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO ACADÉMICO CLÁUSULA 17PROCEDIMIENTOS INTERNOS EN CASOS DE SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORALTodos los asuntos laborales que surjan entre la UdeG y los trabajadores académicos a su servicio setratarán por el propio trabajador y los representantes del STAUdeG en cada dependencia; sin perjuicioen lo dispuesto por la Ley; éstos últimos harán las intervenciones necesarias a favor del trabajadoracadémico formulando sus peticiones por escrito y aportando las pruebas que considere pertinentes.El representante de la UdeG deberá resolver en un término máximo de 15 días hábiles contados apartir de la fecha en que reciba la petición del trabajador académico o solicitud sindical; la resolucióno respuesta que pronuncie el representante de la Universidad deberá ser escrita, fundada y motivada.Respecto a las causas de suspensión, rescisión y terminación de la relación laboral entre la UdeG ysus trabajadores académicos se estará a lo dispuesto por: la Ley, el Contrato Colectivo de Trabajo, laLey Orgánica y demás normatividad universitaria.En ningún caso se podrá rescindir la relación laboral de un académico por causas diferentes a lasestablecidas en los ordenamientos a que se refiere el párrafo anterior, si no se han agotado ante lasinstancias internas previstas en este Contrato como es la indagación administrativa prevista en lacláusula 18 del presente contrato colectivo.El trabajador académico que no acuda a la Comisión Mixta de Conciliación y Resolución, en el plazoprevisto por la cláusula 21, eximirá al STAUdeG de la responsabilidad de representarlo.Si el trabajador académico ha optado por seguir el procedimiento ante las Comisiones Mixtas, eltérmino legal de 60 días naturales para demandar a la UdeG ante la Junta de Conciliación y Arbitraje UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA - STAUdeG PÁG 21
22. competente en caso de no estar conforme con la resolución que pronuncien aquéllas, correráa partir del día siguiente de que se le notifique por escrito la resolución definitiva de la ComisiónMixta correspondiente. En el perentorio plazo de 30 días la UdeG se obliga a cumplir el dictamen deresolución emitido favorablemente al trabajador académico. Dicha notificación se hará en el lugar enque se encuentre el trabajador, o en el último domicilio que se tenga registrado, y de no localizarse, sedejará citatorio para que al día siguiente espere la notificación; de no encontrase en segunda ocasiónse practicará ésta con la persona que se encuentre.La UdeG no podrá rescindir o dar por concluido el contrato individual de trabajo de ninguno de losmiembros del STAUdeG, que disfrute de licencia sindical en los términos de la Cláusula 68 mientrasdure ésta, salvo que incurra en alguna causa legal que sea particularmente grave, o que hagaimposible la continuación de la relación laboral.La UdeG sólo podrá rescindir el contrato individual a un trabajador académico que tenga más de20 años de antigüedad por alguna de las causas a que se refiere la Ley en su artículo 47, que seaparticularmente grave o que haga imposible la continuación de su relación laboral. En su caso, seráaplicable el segundo párrafo del artículo 161 de la Ley.La UdeG podrá rescindir laboralmente al trabajador académico por las causas señaladas en la Ley ypor inasistencia injustificada o sin permiso, cuando falte más de 3 días consecutivos o 6 alternadosen un período de 30 días laborables CLÁUSULA 18 PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVACuando se considere que un trabajador académico ha incurrido en alguna falta, no deberá aplicarseninguna sanción, sino hasta que el titular de la dependencia de adscripción o los representantesautorizados en términos de la fracción XXX de la Cláusula 2 del presente Contrato lleve a cabo unaindagación administrativa en días y horas hábiles.Previamente se deberá notificar por escrito al interesado y al STAUdeG con copia al SecretarioDelegacional correspondiente en su caso, en los domicilios que tengan registrados en la UdeG, obien al trabajador podrá hacérsele en el lugar en que se encuentre y de no localizarse, se atenderáconforme lo prevé la ley para el supuesto de las notificaciones personales.La notificación a que se refiere el párrafo anterior, será hecha con una anticipación mínima de tresdías naturales, señalándose con toda precisión las faltas imputadas y los fundamentos legales ycontractuales del caso.A este procedimiento administrativo podrán comparecer los representantes del STAUdeG y en élse aportarán los elementos de prueba necesarios para proceder. Deberá realizarse en el plazomáximo de treinta días naturales contados a partir de la fecha en que el titular de la dependencia o losrepresentantes autorizados en términos de la fracción X de la Cláusula 2 tengan conocimiento de lafalta. Vencido este plazo sin concluirse la indagación, ya no podrá aplicarse sanción alguna.El procedimiento administrativo a que se refiere esta Cláusula se practicará dentro del turno ypreferentemente dentro del horario de labores del trabajador académico investigado.Todo procedimiento de indagación administrativa, deberá sujetarse a lo dispuesto en el presenteContrato Colectivo; levantándose acta para constancia y debiendo darse copia al interesado, alSTAUdeG y al Secretario Delegacional, para su conocimiento. La resolución de los representantesPÁG 22 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2010 - 2012
23. de la UdeG deberá ser notificada al interesado por escrito, al STAUdeG y al Secretario Delegacionalpara su conocimiento.Toda sanción impuesta sin cumplir lo dispuesto en esta Cláusula, carecerá de efecto legal alguno. CLÁUSULA 19 PROCEDIMIENTO SOBRE LA MODIFICACIÓN DE LA SITUACIÓN LABORALDe toda acción, resolución o modificación de la Universidad que afecte la situación laboral de untrabajador académico, se notificará de inmediato por escrito y en forma personal al interesado en eldomicilio que se tenga registrado en la Coordinación General de Recursos Humanos de la UdeG,o en el que señale el trabajador para recibir notificaciones, turnándose copia al STAUdeG y alSecretario Delegacional correspondiente; dicha notificación deberá expresar los fundamentos legalesy contractuales en que se apoye la acción.En tanto el interesado, el Secretario Delegacional y el STAUdeG no reciban la notificación respectivapor escrito, no surtirá efecto alguno la acción o resolución; por lo tanto, no podrá efectuarse cambio omovimiento alguno que pretenda modificar la situación laboral del trabajador académico.El STAUdeG se compromete a notificar por escrito y mantener actualizada a la UdeG, la relación deSecretarios Delegacionales, así como las sedes oficiales de las delegaciones.Cuando un trabajador académico se considere afectado en sus intereses laborales por alguna omisión,resolución, modificación o decisión de las autoridades universitarias, podrá solicitar la reconsideraciónde la misma, por sí o por medio del STAUdeG. CLÁUSULA 20 PROCEDIMIENTO DE RECONSIDERACIÓNLa solicitud de reconsideración a que se refiere la Cláusula anterior, acompañada de las pruebasconducentes, deberá presentarse ante la autoridad que dictó la resolución en cuestión, dentro deun término de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente a la fecha en que se notificópor escrito y personalmente al afectado, y al STAUdeG con copia al Secretario Delegacionalcorrespondiente en su caso.La autoridad que dictó el acto o resolución a considerar, deberá resolver en un término no mayor decinco días hábiles, contados a partir de la fecha de la presentación de la solicitud de reconsideración,notificando por escrito al interesado. CLÁUSULA 21 PROCEDIMIENTO DEL RECURSO DE INCONFORMIDADSi el trabajador académico no estuviere de acuerdo con el sentido de la resolución dictada con motivode la reconsideración solicitada, o haya concluido el plazo de cinco días a que se refiere la Cláusulaanterior, sin que haya habido contestación podrá interponer el recurso de inconformidad ante la UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA - STAUdeG PÁG 23
24. Comisión Mixta de Conciliación y Resolución, dentro de un término no mayor de diez días hábilescontados a partir del día siguiente de notificarse por escrito la resolución o haberse vencido el plazode cinco días sin tener contestación. Este recurso podrá intentarse directamente por el afectado o porconducto del STAUdeG.En cualquier caso, tanto la solicitud de reconsideración como el recurso de inconformidad, sonpotestativos para el trabajador académico afectado, pudiendo ejercer sus acciones ante la JuntaLocal de Conciliación y Arbitraje. CLÁUSULA 22 DEL PROCEDIMIENTO DE LA COMISIÓN MIXTA DE CONCILIACIÓN Y RESOLUCIÓNLa Comisión Mixta de Conciliación y Resolución fijará fecha de audiencia a más tardar dentro de losdiez días siguientes al auto de radicación de la inconformidad planteada.La Comisión propondrá sus consideraciones para la resolución dentro de los cinco días hábilessiguientes a aquél en que se lleve a cabo la audiencia respectiva; sin embargo, si la UdeG estima queexistió la causa de rescisión podrá dar el aviso a que se refiere el artículo 47 de la Ley.Si la resolución de la Comisión favorece al trabajador académico, la autoridad competente deberádarle cumplimiento dentro de un plazo no mayor de 15 días hábiles.De no ponerse de acuerdo las partes, tanto la representación de la UdeG como la representación delSTAUdeG, deberán fundamentar sus puntos de vista por escrito, a efecto de que sea la Junta Localde Conciliación y Arbitraje la que resuelva la procedencia de la acción.La UdeG cubrirá los salarios vencidos y prestaciones legales incrementados con el índice inflacionario. CLÁUSULA 23 PROCEDIMIENTO EXTERNO ANTE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJESi una vez agotado el procedimiento interno, el trabajador académico considera que la resolución dela autoridad universitaria lesiona sus derechos e intereses, podrá ejercer sus acciones ante la JuntaLocal de Conciliación y Arbitraje. CLÁUSULA 24 ACCIONES DEL TRABAJADOR EN CASO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORALCuando la UdeG o el trabajador académico rescindan la relación individual de trabajo, por causasimputables a uno de ellos, se observará lo siguiente: I. El trabajador académico podrá optar por el procedimiento interno ante la Comisión Mixta de Conciliación y Resolución o ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente;PÁG 24 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2010 - 2012
25. II. Si el trabajador académico opta por el procedimiento interno ante la Comisión Mixta de Conciliación y Resolución, se estará a lo que señale el dictamen que ésta emita y en caso de inconformidad con el mismo, podrá ocurrir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, y III. Cuando la Junta de Conciliación y Arbitraje competente dicte el laudo definitivo favorable al trabajador académico, la UdeG cubrirá los salarios vencidos y prestaciones legales incrementadas con el índice inflacionario, excepto los casos en que se dé cumplimiento al mismo, antes de tres meses.Debiendo presentar su reclamación dentro de los dos meses siguientes a su separación. CLÁUSULA 25 INDEMNIZACIÓN EN CASO DE RESCISIÓNEn los casos de rescisión de la relación de trabajo por causas no imputables al trabajador, éste podrásepararse de su trabajo, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera delas causales establecidas en el artículo 51 de la Ley, y tendrá derecho a que la UdeG lo indemnice: I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios; II. Si la relación de trabajo fuese por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados, y III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, el importe de tres meses de salario y los salarios vencidos desde la fecha de despido hasta que se paguen las indemnizaciones.La UdeG cubrirá los salarios vencidos y prestaciones legales incrementadas con el índice inflacionario.Debiendo presentar su reclamación dentro de los dos meses siguientes a su separación. CLÁUSULA 26 SITUACIÓN LABORAL POR SUJECIÓN A PROCESO PENALNo se suspenderá la relación laboral del trabajador académico: I. Cuando se encuentre sujeto a proceso y goce de libertad provisional, y II. Cuando se dicte auto de formal prisión, o de sujeción a proceso, seguido de sentencia absolutoria, por causas relacionadas con el cumplimiento de sus obligaciones para con la UdeG. UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA - STAUdeG PÁG 25
26. En este caso, la UdeG le seguirá cubriendo salarios y prestaciones íntegras; se hará cargo, a travésde su apoderado legal, de la defensa del trabajador académico y de los gastos que se originen poreste motivo.En cuanto el trabajador académico obtenga su libertad, la relación de trabajo se reanudará deinmediato en las condiciones originales, sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas, salvo cuandose trate de prisión preventiva en cuyo caso, el trabajador académico deberá reincorporarse dentro delos 15 días siguientes a la fecha en que recupere su libertad.Independientemente de lo anterior, la UdeG seguirá cubriendo salarios y prestaciones íntegras en elcaso previsto en el artículo 42 fracción III de la Ley Federal del Trabajo.Cuando la sentencia sea ejecutoriada y se le impongan al trabajador académico una pena de prisiónque le impida el cumplimiento de su relación laboral, la UdeG podrá rescindir la relación de trabajo. CLÁUSULA 27 PRIMA DE ANTIGÜEDAD EN CASO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJOLa Universidad se obliga a pagar a sus trabajadores académicos, y en su caso a sus beneficiarios,la prima de antigüedad en los términos y condiciones que señala el artículo 162 de la Ley, en lossiguientes casos: I. Mutuo consentimiento de las partes; II. Rescisión; III. Renuncia; IV. Vencimiento del tiempo señalado en el Contrato o término de la obra objeto de la contratación; V. Incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo; VI. Pensión jubilatoria, yVII. Muerte del trabajador académico.Sólo para el efecto de pago de la prima de antigüedad en los casos de liquidación o indemnización,se tomará como antigüedad del académico todo el tiempo que haya prestado servicios a la UdeG aúncuando originalmente no haya iniciado la prestación de dichos servicios como trabajador académico,previa comprobación por parte de la UdeG. El pago de esta prestación se hará en un término nomayor de 30 días naturales. CLÁUSULA 28 GRATIFICACIÓN POR RETIRO VOLUNTARIOLa Universidad otorgará como gratificación el importe de ocho días de salario integrado por cada añode servicio, al trabajador académico que renuncie voluntariamente a la Institución y haya prestadocuando menos cinco años de servicio ininterrumpido.PÁG 26 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2010 - 2012
27. CAPÍTULO V.DE LA ADSCRIPCIÓN DE LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS CLÁUSULA 29 DERECHO AL HORARIO Y A LA ADSCRIPCIÓNTodo trabajador académico tiene derecho a conservar su horario, adscripción de dependencia y áreaacadémica, categoría y nivel, así como las demás condiciones de trabajo pudiendo ser cambiadosúnicamente de acuerdo con los procedimientos que establece el EPA y el Contrato Colectivo deTrabajo.También tendrá derecho a solicitar cambio de los mismos, cuando por reformas curriculares semodifiquen o supriman asignaturas o áreas académicas, el trabajador académico definitivo afectadotendrá derecho a ser adscrito a materias o áreas equivalentes o afines del nuevo plan de estudios. CLÁUSULA 30 REUBICACIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICOCuando se presente un caso de exceso de personal académico en cualquier dependencia, laUniversidad y el STAUdeG, con la conformidad de los trabajadores académicos, convendrán la formay términos en que deba ser reubicado dicho personal.En ningún caso la reubicación de los trabajadores académicos podrá llevarse a cabo sin la firmadel convenio correspondiente entre el Sindicato y la Universidad. De no llegar a ningún acuerdolas partes, se planteará el conflicto ante la Comisión Mixta de Regularización y Estabilidad Laboral,agotada esta instancia, ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.En tanto se decida la reubicación, el personal académico continuará prestando sus servicios en sudependencia de adscripción y tendrá salarios y prestaciones íntegras.CAPÍTULO VI.DE LA JORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES CLÁUSULA 31 DEFINICIÓN Y DESCRIPCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJOLa jornada de trabajo académico es el tiempo durante el cual el personal académico esté a disposiciónde la Universidad para realizar las tareas académicas derivadas de los planes y programas establecidospor la misma y será como a continuación se describe: I. Jornada de tiempo completo, jornada de medio tiempo y por hora clase; UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA - STAUdeG PÁG 27
28. II. La jornada de trabajo del personal académico no podrá exceder de los máximos legales y de los actualmente vigentes en la Institución. El tiempo total de servicios que prestan los trabajadores académicos a la Universidad, no excederá de 8 horas diarias; III. La Universidad y el trabajador académico fijarán la duración de la jornada de trabajo, en los términos de lo dispuesto en los artículos 59 y 61 de la Ley Federal del Trabajo;IV. En las dependencias en que lo permita la actividad académica, los trabajadores académicos de tiempo completo podrán solicitar jornada continua, de acuerdo con los planes o programas de las propias dependencias de adscripción; V. El horario de las actividades académicas del trabajador de conformidad con la jornada de trabajo establecida en su contrato o nombramiento, deberá ser entregado por escrito, en los siguientes plazos: a) Cinco días hábiles antes del inicio del ciclo escolar, los cursos y horarios en que los impartirá, y b) Diez días hábiles posteriores al inicio del ciclo escolar, las actividades extracurriculares y de apoyo académico. Para tal efecto, los académicos deberán presentarse en su dependencia de adscripción a recibir la comunicación correspondiente firmándola de recibida. En caso de inconformidad, el académico dispondrá de cinco días hábiles a partir de la recepción, para presentarla por escrito ante el titular de la dependencia, turnando copia al STAUdeG;VI. El trabajador académico de tiempo completo que tenga asignada jornada continua, tendrá derecho a que se le conceda media hora de descanso, en los términos del artículo 63 de la Ley, sin que esto implique afectar las labores académicas. Los trabajadores académicos no están obligados a prestar servicios distintos a los que corresponden a su categoría académica en los términos de la legislación universitaria, y este Contrato, salvo en los casos expresamente previstos en éste. En este caso se aplicarán las disposiciones del mismo, yVII. La jornada de trabajo académico cuando se realice en condiciones especiales o distintas a las normales, podrá ser reducida siempre que sea notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo.PÁG 28 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2010 - 2012
29. CLÁUSULA 32 DISTRIBUCIÓN DE LAS CARGAS DE TRABAJOLa UdeG establecerá los mecanismos para asegurar la integración de los grupos de alumnos queresponda a la necesidad de distribuir equitativamente las cargas de trabajo entre los profesores,atendiendo siempre a la capacidad de las diversas instalaciones. Para tal efecto escuchará la opinióndel STAUdeG. CLÁUSULA 33 DÍAS DE DESCANSOSon días de descanso obligatorio con goce de salario: I. 1º de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. 1º de mayo; V. 10 mayo (para las madres de familia); VI. 15 de mayo, cuando coincida con día domingo, la UdeG diferirá el disfrute del día de descanso para el día hábil siguiente; VII. Primer lunes del mes de junio, en conmemoración del 08 de junio (día del trabajador universitario) VIII. 16 de septiembre; IX. 12 de octubre; X. 2 de noviembre; XI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; XII. 1º de diciembre de cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, y XIII. Día del cumpleaños del trabajador académico; cuando éste coincida con domingo, período de vacaciones o en cualquiera de los anteriores, se le diferirá el disfrute de tal día. UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA - STAUdeG PÁG 29
30. CLÁUSULA 34 PERÍODOS VACACIONALESLos trabajadores académicos tienen derecho a 52 días naturales de vacaciones anuales para quelas disfruten. Los 52 días naturales de vacaciones se otorgarán en tres períodos, distribuidos de lasiguiente manera: •	15 días en semana santa y semana de pascua; •	18 días en verano, y •	19 días en invierno, en los que se incluyen los días 25 de diciembre y 01 de enero. CLÁUSULA 35 DISFRUTE DE VACACIONES CON PAGO DE SALARIOLos trabajadores académicos siempre disfrutarán de sus vacaciones con goce de salario integrado,pagado tres días hábiles previos al inicio del período vacacional correspondiente. CLÁUSULA 36 PRIMA DE VACACIONESEl personal académico disfrutará de vacaciones en la forma y términos fijados en este Contrato ytendrá derecho al pago de una prima vacacional de 10 días por período vacacional de acuerdo alsalario tabulado más lo correspondiente a la proporción de la compensación por años de servicioque perciban, la cual se cubrirá en la quincena previa a cada período vacacional, especificando elconcepto en el instrumento de pago. CLÁUSULA 37 INCAPACIDADES, PERMISOS Y LICENCIASLos trabajadores académicos tendrán derecho a disfrutar de licencias y permisos para faltar a suslabores, en los siguientes términos: I. Por incapacidad médica expedida por el IMSS, la cual deberá ser entregada oportunamente en la dependencia de adscripción. El trabajador recibirá su salario íntegro por parte de la UdeG. Cuando la incapacidad coincida en período de vacaciones, los trabajadores académicos disfrutarán de ellas fuera del periodo lectivo del ciclo escolar vigente, mediante el acuerdo que convengan por escrito el titular de la dependencia y el trabajador.PÁG 30 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2010 - 2012
31. II. Permiso de cuatro días hábiles con goce de salario cuando fallezca algún familiar directo, entendiéndose como tales a los padres, hermanos, hijos y cónyuge o concubinario, exhibiendo la constancia correspondiente; III. Permiso de ocho días hábiles con goce de salario cuando contraigan matrimonio civil, exhibiendo la constancia correspondiente; IV. Permiso por motivos personales en una o varias ocasiones, pero sin que la suma de los días exceda de 15 en un semestre o de 30 en un año. Siempre que los intereses académicos no resulten afectados; V. Permiso económico durante el ciclo escolar, cuando el titular de la dependencia lo autorice en los términos del artículo 147 y 176 del Estatuto General y el artículo 52 del EPA; VI. Permiso o licencia para asistir a seminarios, foros, congresos y demás reuniones de carácter académico; hacer investigación, dictar cátedras, cursillos o conferencias en ésta y otras universidades e instituciones de educación superior, conforme a lo estipulado en los artículos 55, 56 y 57 del EPA. La solicitud de permiso deberá presentarse por escrito por lo menos con cuatro días hábiles de anticipación. La respuesta a la solicitud de permiso deberá hacerse por escrito por el titular de la dependencia en un término no mayor de 3 días hábiles, con excepción de la fracción II; VII. Licencia sin goce de salario, hasta por un año, a las madres trabajadoras, con el objeto de que se dediquen a la crianza de sus hijos menores de dos años, yVIII. Los trabajadores académicos tendrán derecho a licencia sin goce de salario hasta por un año, posterior a un año efectivo de labores sin ser renovable, exceptuándose lo señalado en el artículo 57 del EPA. Las licencias a que se refiere esta fracción no podrán exceder del cinco por ciento del personal académico de una Escuela o Departamento, ni serán prorrogables. La solicitud de licencia deberá dirigirse por escrito al Rector General a través del titular de la dependencia de adscripción, turnando copia a la Coordinación General de Recursos Humanos y al STAUdeG. La UdeG deberá contestar por escrito al académico con copia al STAUdeG en un término no mayor de veinte días hábiles posteriores a la fecha de recepción de la solicitud. El trabajador académico deberá recoger en la dependencia de adscripción la respuesta. De no existir respuesta en los términos señalados, procederá recurrir en inconformidad ante la Comisión Mixta competente, la que deberá resolver sobre la procedencia de la inconformidad presentada por el trabajador académico.Los trabajadores académicos que hubiesen obtenido licencias, permisos o en su caso incapacidadesen los términos de la presente Cláusula, al reintegrarse a sus labores, lo harán en sus condiciones UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA - STAUdeG PÁG 31
32. originales de trabajo, sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas, y conservarán su antigüedadpara todos los efectos en los casos en que así proceda. Asimismo, se respetarán todos los demásderechos y prestaciones que se establecen en el presente Contrato y en la Ley.CAPÍTULO VII.DE LOS SALARIOS CLÁUSULA 38 INAFECTABILIDAD DEL SALARIO Y DEL PAGOEl salario no podrá ser disminuido por motivos de edad, raza, nacionalidad, sexo, ideología, nipor ninguna otra razón ni modificado por ningún concepto en perjuicio del trabajador académico,cualquiera que sea la denominación que se dé a una o varias partidas que lo integren, salvo en elcaso de modificaciones de las condiciones de trabajo que sean aceptadas por el trabajador, o seanrealizadas conforme a la Ley, legislación universitaria o este Contrato Colectivo de Trabajo.La relación laboral académica no se desvirtuará ni se verá afectada en ningún caso por la forma depago que adopte la UdeG o por la denominación que se dé a la retribución de los servicios prestados,ni porque la retribución sea con cargo a determinada partida presupuestal.Cuando un trabajador académico preste sus servicios en forma subordinada a la UdeG, ésta leotorgará los beneficios del presente Contrato, a partir de la fecha en que inicie la prestación de susservicios independientemente de la denominación que se haya dado al contrato individual de trabajoque estuviere desempeñando, así como los trámites administrativos que deben realizarse.De no otorgarse el pago correspondiente en un plazo de dos quincenas a partir de su ingresodebidamente requisitado ante el Centro Universitario o en la Escuela del Sistema de Educación MediaSuperior, la UdeG se obliga a cubrir dicho adeudo mediante requerimiento de pago, el cual se haráefectivo a más tardar en quince días hábiles. CLÁUSULA 39 PAGO DE AJUSTE POR DÍAS DIFERENCIALESLa UdeG conviene en pagar a los trabajadores académicos el importe de cinco días de salariointegrado, que resultan anualmente de la diferencia entre el número de días naturales y el cómputodel salario en forma mensual. En los años bisiestos se pagará un total de 6 días. El pago de estos díasse incluirá al mismo tiempo que el aguinaldo especificando el concepto en el instrumento de pago. CLÁUSULA 40 FORMA DE PAGOEl pago de salarios se hará por quincenas, precisamente en los días 14 y penúltimo de cada mes apartir de las 9:00 y hasta las 21:00 horas. En caso de ser día inhábil, el pago correspondiente deberáPÁG 32 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2010 - 2012
33. realizarse el día hábil inmediato anterior.El salario se pagará directamente al trabajador académico; sólo en el caso de que esté imposibilitadopara ejecutar personalmente el cobro, se hará a la persona que para tal fin designe mediante cartapoder simple suscrita ante dos testigos idóneos, el pago hecho en contravención al párrafo anteriorno libera de responsabilidad a la UdeG. CLÁUSULA 41 TÉRMINO PARA EL PAGO DE DIFERENCIAS SALARIALES POR MODIFICACIÓN DE LA SITUACIÓN LABORALAl trabajador académico promovido, la UdeG le pagará las diferencias salariales en un plazo nomayor de dos quincenas posteriores a la resolución definitiva correspondiente; dichas diferenciasserán pagadas con efecto retroactivo a la fecha en que el trabajador académico hubiese obtenido supromoción.A todo trabajador académico que logre un incremento en su carga horaria, la UdeG deberá pagarlelas diferencias salariales en un plazo no mayor de dos quincenas posteriores a la fecha del cambio desu condición laboral de acuerdo al dictamen definitivo.La UdeG entregará al interesado la certificación relativa a su cambio de condición laboral notificándoseal STAUdeG a través del Secretario Delegacional respectivo.El pago de los trabajadores de nuevo ingreso se hará en un plazo no mayor de dos quincenasposteriores a la fecha en que se resuelva en definitiva el dictamen de ingreso, o para los interinatos laentrega de su documentación completa para el trámite de su contrato individual de trabajo.En todo caso, de no efectuarse el pago correspondiente dentro del término previsto, la UdeG cubrirádicho pago al interesado dentro de los tres días siguientes en la Secretaría Administrativa del CentroUniversitario o en la Escuela correspondiente del Sistema de Educación Media Superior, medianterequerimiento de pago. CLÁUSULA 42 RETENCIONES, DESCUENTOS Y DEDUCCIONESSólo podrán hacerse retenciones, descuentos y deducciones al salario de trabajadores académicosen los siguientes casos: I. Cuando se traten de descuentos ordenados por la autoridad judicial competente para el pago de los alimentos; II. Cuando se trata de descuentos ordenados por el IMSS, con motivo de las obligaciones contraídas por el trabajador académico para disfrutar de los servicios y prestaciones que esta Institución proporciona; UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA - STAUdeG PÁG 33
34. III. Por aportaciones al IMSS que sean a cargo del trabajador, de conformidad con el Convenio suscrito entre la UdeG y el STAUdeG, el 31 de marzo de 2003, para crear y regular el Régimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara; IV. Por concepto de cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, a petición del STAUdeG; V. Por concepto de pago de primas de seguros previamente aceptadas por el interesado; VI. Para el Fondo de Retiro del personal académico sindicalizado; VII. Para cubrir las cantidades pagadas en exceso por error de la UdeG. Dichas cantidades deberán ser comprobadas al interesado y en ningún caso los descuentos quincenales correspondientes serán mayores del 30% del salario integrado;VIII. Cualquier descuento solicitado por el interesado; IX. Por concepto de Impuesto Sobre la Renta, y X. Por aportaciones al Fondo de Pensiones y Jubilaciones de conformidad con el Convenio suscrito entre la UdeG y el STAUdeG, el 31 de marzo de 2003, para crear y regular el Régimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara.Los descuentos efectuados por la UdeG, previstos en las fracciones IV, V, VI y VIII, de la presenteCláusula, deberán ser entregados al STAUdeG en la fecha en que se efectuaron y en los términosestablecidos en el primer párrafo de la Cláusula 40.Cualquier cantidad que se descuente al trabajador deberá aparecer especificada en el documentodenominado desglose de nómina, precisando el monto y el concepto correspondiente. CLÁUSULA 43 REMUNERACIÓN ESPECIAL AL TRABAJADOR ACADÉMICO, POR GENERACIÓN DE INGRESOS EXTRAORDINARIOSTodo trabajador académico tiene derecho a recibir de la Universidad una remuneración especial si éstarecibe ingresos extraordinarios por las actividades académicas o por el desempeño de comisiones oasesorías del trabajador académico, adicionales a su obligación contractual.PÁG 34 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2010 - 2012
35. Estas remuneraciones serán sujetas a las disposiciones del reglamento bilateral que será elaboradopor la Comisión Mixta de Estudios Salariales y de Composición del Tabulador, en un término no mayorde 6 meses a partir de la firma de este Contrato. CLÁUSULA 44 REGALÍAS POR DERECHO DE AUTORLos trabajadores académicos percibirán las regalías que les correspondan por concepto de derechosde autor o de propiedad industrial, por trabajos realizados al servicio de la UdeG.Se estará a lo dispuesto del párrafo anterior en los términos de la legislación universitaria cuandoasignados a la investigación publiquen o elaboren folletos, antologías, guiones, cartas geográficaso cualquier otro trabajo de investigación publicado por la UdeG que sea producido por los mismos.En la aplicación o interpretación de esta Cláusula cuando no haya disposición expresa en la legislaciónuniversitaria se estará a los convenios específicos que celebre la UdeG con los autores, a la LeyFederal de Derechos de Autor y demás ordenamientos aplicables.CAPÍTULO VIII.DE LA SEGURIDAD SOCIAL CLÁUSULA 45 SEGURO SOCIALLa UdeG deberá afiliar a todos los trabajadores académicos al Instituto Mexicano del Seguro Social deconformidad con el Convenio que crea y regula el Régimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestacionesde Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara, suscrito entre ésta y el STAUdeG, con fecha31 de marzo de 2003, que forma parte integrante del presente Contrato como Anexo. CLÁUSULA 46 FONDO PARA LA VIVIENDALa Universidad cubrirá a los trabajadores sobre el sueldo base, conforme a la Ley del INFONAVIT,un apoyo para la adquisición de vivienda igual al 5%, en cualquiera de las siguientes modalidades: I. Directa al salario, a través del correspondiente instrumento de pago, y II. Para enterarla al INFONAVIT, a petición del trabajador.En caso de optarse por la fracción II, este apoyo no se considerará para el cálculo del monto dela pensión, como parte del salario integrado, de conformidad con el convenio que crea y regula UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA - STAUdeG PÁG 35
36. el Régimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad deGuadalajara, suscrito entre ésta y el STAUdeG, con fecha 31 de marzo de 2003, que forma parteintegrante del presente Contrato como Anexo. CLÁUSULA 47 SEGURO DE RETIROLas aportaciones relativas al 2% que establece la Ley del Seguro Social para el Sistema de Ahorropara el Retiro, están contempladas en las aportaciones que la UdeG realiza quincenalmente alFideicomiso del Régimen de Pensiones y Jubilaciones de la Universidad de Guadalajara, previstasen la Cláusula 82 del Convenio celebrado el 31 de marzo de 2003 entre la UdeG y STAUdeG, queforma parte integrante del presente Contrato como Anexo. CLÁUSULA 48 PENSIONES, JUBILACIONES Y PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIALLas pensiones, jubilaciones y prestaciones de Seguridad Social en la UdeG se otorgarán a lostrabajadores activos, jubilados y pensionados, de conformidad con el Convenio que crea y regulael Régimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad deGuadalajara, suscrito entre ésta y el STAUdeG, con fecha 31 de marzo de 2003, que forma parteintegrante del presente Contrato como Anexo. CLÁUSULA 49 SERVICIO DE GUARDERÍASEl servicio de guarderías en la Universidad se otorgará de conformidad con el Convenio que crea yregula el Régimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la Universidadde Guadalajara, suscrito entre ésta y el STAUdeG, con fecha 31 de marzo de 2003, que forma parteintegrante del presente Contrato como Anexo.Tendrán derecho a este servicio las trabajadoras y trabajadores académicos que laboren 20 horaso más a la semana. Cuando no haya cupo en las unidades existentes, la UdeG otorgará una cuotamensual de $400.00 (cuatrocientos pesos 00/100 moneda nacional) por cada hijo con derecho alservicio, de acuerdo al reglamento respectivo.Este beneficio se otorgará a los hijos de los trabajadores académicos desde los 43 días de nacidoshasta los cuatro años de edad. Cuando un menor cumpla 4 años de edad dentro del Calendario delaño escolar, se prolongará su permanencia hasta el término del mismo.PÁG 36 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2010 - 2012
37. CLÁUSULA 50 PAGO DE GASTOS FUNERARIOSLa UdeG se obliga a cubrir a los beneficiarios de los trabajadores académicos fallecidos, por conceptode gastos de defunción, el importe de cuatro meses de salario tabulado. El pago correspondiente, deno existir conflicto, se entregará en un plazo de cinco días hábiles a partir de la fecha en que la UdeGy el STAUdeG, hayan tenido conocimiento oficial del fallecimiento.CAPÍTULO IX.DE LAS PRESTACIONES CLÁUSULA 51 COMPENSACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOLa UdeG reconoce como compensación por años de servicio a la antigüedad de los académicos, lafecha de inicio de su relación laboral que debe consignarse en su contrato individual de trabajo, enlos siguientes casos: I. Cuando un académico haya dejado de prestar sus servicios durante un tiempo determinado en la UdeG y reingrese, se le imputará para efectos de compensación por años de servicio, todo el tiempo laborado con anterioridad siempre y cuando no exista terminación de la relación laboral en los términos de Ley. II. No será causa de interrupción de este derecho, el ejercicio de los derechos académicos respecto a incapacidad, año sabático, becas y desempeño de comisiones universitarias.La compensación por años de servicios será aplicada directamente al salario tabulado, de acuerdo ala siguiente tabla: Año Porcentaje Año Porcentaje 5 10% 18 36% 6 12% 19 38% 7 14% 20 40% 8 16% 21 42.5% 9 18% 22 45% 10 20% 23 47.5% 11 22% 24 50% 12 24% 25 52.5% 13 26% 26 55% 14 28% 27 57.5% 15 30% 28 60% 16 32% 29 62.5% 17 34% 30 ó más 65% UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA - STAUdeG PÁG 37
Derecho colectivo del trabajo (trámite del contrato colectivo y reclamación) ...