Source: http://docplayer.es/59360539-Cotizaciones-sociales-2.html
Timestamp: 2019-01-22 05:22:23
Document Index: 337077884

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 4', 'artículo 4', 'artículo 2', 'artículo 166', 'Artículo 32', 'artículo 23']

COTIZACIONES SOCIALES 2 - PDF
Download "COTIZACIONES SOCIALES 2"
Rosa María Martín Villalobos
1 LS COTIZACIONES SOCIALES 2 NOTA: Esta CIRCULAR complementa la información laboral remitida, sobre cotización a la Seguridad Social en enero de 2013 (LS-03-13). Orden ESS/56/2013, de 28 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2013.(BOE 29/1/2013) 1. SEGURIDAD SOCIAL TOPE MÁXIMO Y MÍNIMO DE COTIZACION A partir de 1 de enero de 2013 el tope máximo de la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social es de euros mensuales, y el tope mínimo de cotización para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional será equivalente al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento incrementado por el prorrateo de las percepciones superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 753 euros mensuales. 2. RÉGIMEN GENERAL DETERMINACIÓN DE LA BASE DE COTIZACIÓN Se computará la remuneración devengada en el mes a que se refiere la cotización. A la remuneración computada conforme a la norma anterior se añadirá la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del ejercicio económico del año A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y demás conceptos retributivos se dividirá por 365, y el cociente que resulte se multiplicará por el número de días que comprenda el período de cotización de cada mes. En el caso de que la remuneración que corresponda al trabajador tenga carácter mensual, el indicado importe anual se dividirá por 12. BASES MÁXIMAS Y MÍNIMAS La cotización al Régimen General, exceptuando la de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales estará limitada por cada grupo de categorías profesionales por las bases mínimas y la misma base máxima.
2 855,90 CUADRO RESUMEN DE BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN RÉGIMEN GENERAL BASES DE COTIZACIÓN TIPOS DE COTIZACIÓN (en %) Grupo Cotiz. # Mínimas Euros /mes 1.051,50 872,10 758,70 Máximas Euros /mes 3.262,50 Contingencias Empresa Trabajador TOTAL C. comunes H.E.F. mayor H.E. no F. Mayor Desempleo * FOGASA Formación Profesional 23, ,60 5,50 (1) 6,70 (2) 7,70 (3) 0,20 0,60 4,70 2 4,70 1,55 1,60 1,60 0,10 28, ,30 7,05 8,30 9,30 0,20 0,70 # Euros / día Euros /día A.T. y E. P. Los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, en la redacción dada por la disposición final décima séptima de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa. Topes de cotización A.T. y E. P. Máximo... Mínimo Salario Mínimo Interprofesional Importe: 645,30 euros/mes o 21,51 euros/día Importe anual S.M.I.: 9.034,20 euros/año. (1) Se aplica este tipo de cotización para los supuestos de trabajadores con contratación indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, así como la contratación de duración determinada en las modalidades de contratos formativos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados, con un grado de minusvalía reconocido no inferior al 33%. Transformación de la contratación de duración determinada en contratación de duración indefinida desde el día de la fecha de la transformación. (2) Se aplica este tipo de cotización para el supuesto de trabajadores con contratos de duración determinada a tiempo completo. (3) Se aplica este tipo de cotización para los supuestos de contratación de duración determinada a tiempo parcial. # Categorías profesionales # Categorías profesionales 1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta 7 Auxiliares Administrativos dirección no incluidos en el art. 1.3 c) del E.T. 2 Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 8 Oficiales de 1ª y 2ª 3 Jefes Administrativos y de Taller 9 Oficiales de 3ª y Especialistas 4 Ayudantes no titulados 10 Peones 5 Oficiales administrativos 6 Subalternos 11 Trabajadores <18 años, cualquiera que sea su categoría profesional 2
3 3. COTIZACIÓN EN LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Y PERSONAS QUE PARTICIPEN EN PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y PERSONAS QUE REALICEN PRÁCTICAS NO LABORABLES: Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, y para efectuar la cotización de las personas que realicen prácticas no laborales al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas. CONTINGENCIAS CUADRO RESUMEN FORMACIÓN Contingencias Empresa Trabajador Total C. Comunes C. Profesionales FOGASA Formac.Profes. 30,52 4,20 2,32 1,12 6,09 0,15 36,61 4,17 2,31 1,27 Horas Extras: Se aplican las mismas reglas que en el cuadro de Régimen general 4. RÉGIMEN ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS. CUADRO RESUMEN COTIZACIÓN RETA Autónomos menores de 47 años a Base mínima Base máxima Libre elección de cuantía comprendida entre las bases mínima y máxima 858,60 /mes /mes Autónomos con 47 años cumplidos a Base mínima Base máxima Libre elección de cuantía comprendida entre las bases mínima y máxima, siempre que a diciembre de 2012, su base haya sido de 1.870,50 /mes como mínimo 858,60 /mes /mes No podrán elegir una base superior a 1.888,80 /mes si su base era inferior a 1870,50 /mes, salvo 2 excepciones: 858,60 /mes 1.888,80 /mes o /mes o Que ejerciten su opción antes del o Que sea cónyuge supérstite del titular del negocio que haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en el RETA a los 47 años de edad. Autónomos con 48 años a Base mínima Base máxima Libre elección de cuantía comprendida entre las 925,80 /mes 1.888,80 /mes bases indicadas. Salvo excepción: o Cónyuge supérstite del titular del negocio que haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en el RETA con 45 años de edad. 858,60 /mes 1.888,80 /mes 3
4 Para aquellos trabajadores autónomos que antes de cumplir 50 años hayan cotizado en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social durante un mínimo de 5 años, se establecen las siguientes reglas: Si la última base de cotización acreditada fuera como máximo de 1.870,50 euros mensuales, deberán elegir una base comprendida entre los 858,60 y los 1.888,80 euros al mes. Si, por el contrario, la última base de cotización acreditada fuera superior a 1.870,50 euros, deberán elegir una base de cotización comprendida entre los 858,60 y el importe de la última base acreditada incrementado en un 1%. Pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base de hasta 1.888,80 euros mensuales. COTIZACIÓN RETA Antes de cumplir 50 años acrediten al menos 5 Base mínima años cotizados en cualquier Régimen de la SS Última base acreditada fuera máximo de 858,60 /mes 1870,50 /mes Última base acreditada fuera superior a 858,60 /mes 1.870,50 /mes Base máxima 1.888,80 /mes Última base + 1% o 1.888,80 /mes TIPOS COTIZACIÓN Tipo cotización con I.T...29,8 % Tipo cotización con cese actividad 29,3 % Tipo cotización sin I.T...26,5 % Tipo cotización por cese de actividad...2,2 % Los trabajadores incluidos en este Régimen Especial que no tengan cubierta la protección dispensada a las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarán una cotización adicional equivalente al 0,1 por ciento, aplicado sobre la base de cotización elegida. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, en la redacción dada por la disposición final décima séptima de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa. 5. COTIZACIÓN EN SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO Cuando el trabajador preste sus servicios en dos o más empresas, el tope máximo de la base de cotización para contingencias comunes y de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales queda establecido en euros mensuales, se distribuirá entre todas las empresas en proporción a la remuneración abonada en cada una de ellas Cada empresa cotizará por los conceptos retributivos computables que satisfaga al trabajador con el límite que corresponda a la fracción del tope máximo que se le asigne. La base mínima correspondiente al trabajador según su categoría profesional, se distribuirá ente las distintas empresas y será aplicada para cada una de ellas de forma análoga a la señalada para el tope máximo. Si al trabajador le correspondieran diferentes bases mínimas de cotización por su clasificación laboral, se tomará para su distribución la base mínima de superior cuantía. 6. COTIZACIÓN SALARIOS DE TRAMITACIÓN El empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar por los SALARIOS DE TRAMITACION, que deban abonarse de acuerdo con lo establecido en el art.56 de E.T., todo ello sin perjuicio de reclamar al Estado el importe de dichos salarios cuando corresponda, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, y demás disposiciones complementarias. El ingreso de las cuotas se efectuará en el plazo previsto en el art c) 4º del RGRSS 4
5 7. COTIZACIÓN POR ABONO DE SALARIOS CON CARÁCTER RETROACTIVO El ingreso de las cuotas correspondientes en los supuestos señalados en los párrafos anteriores, se efectuará mediante la correspondiente liquidación complementaria, a cuyo fin se tomarán las bases, topes, tipos y condiciones vigentes en los meses a que correspondan los salarios citados. De igual forma se liquidarán aquellas gratificaciones que no puedan ser objeto de cuantificación anticipada total parcialmente a efectos del prorrateo establecido en el artículo 1 de la presente Orden, a cuyo fin las empresas deberán formalizar una liquidación complementaria por las diferencias de cotización relativas a los meses del año ya transcurridos, e incrementar, en la parte que corresponda, las cotizaciones pendientes de ingresar durante el ejercicio de Las liquidaciones complementarias a que se refieren los números anteriores se confeccionarán con detalle separado de cada uno de los meses transcurridos. 8. COTIZACIÓN EN LOS SUPUESTOS DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL La cotización por los contratos a TIEMPO PARCIAL se efectuará en razón de la remuneración efectivamente percibida en función de las horas trabajadas en el mes que se considere. Grupo Cotiz Categorías profesionales Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el art. 1.3 c) del E.T. Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados Jefes Administrativos y de Taller Ayudantes no titulados Oficiales administrativos Subalternos Auxiliares Administrativos Oficiales de 1ª y 2ª Oficiales de 3ª y Especialistas Peones Trabajadores <18 años, cualquiera que sea su categoría profesional Base mínimas Euros/hora 6,33 5,25 4,57 9. JORNADA REDUCIDA POR GUARDA LEGAL O CUIDADO DIRECTO DE UN FAMILIAR. La cotización por los trabajadores que, por razones de guarda legal o cuidado directo de un familiar realicen una jornada reducida, se efectuarán en función de las retribuciones que perciban sin que, en ningún caso, la base de cotización pueda ser inferior a la cantidad resultante de multiplicar las horas realmente trabajadas en el mes a que se refiere la cotización por las bases mínimas horarias reseñadas en el apartado relativo al contrato a tiempo parcial, de esta Circular 10. COTIZACIÓN EN LOS CONTRATOS TEMPORALES DE CORTA DURACIÓN En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a 7 días, la cuota empresarial a al Seguraidad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 %. Dichos incrementos no se aplicarán en los contratos de interinidad. 5
6 11. TIPO DE COTIZACIÓN EN SUPUESTOS ESPECIALES (TRABAJADORES >= 65 AÑOS) Trabajadores por cuenta ajena en los siguientes supuestos: 65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización efectiva. 67 años de edad y 37 años de cotización efectiva. Exención de cotizar por contingencias comunes salvo incapacidad temporal. El Tipo de cotización por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes será : Empresa Trabajador Total 1,33 % 0,27 % 1,60 % Trabajadores por cuenta propia en los siguientes supuestos: 65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización efectiva. 67 años de edad y 37 años de cotización efectiva. Exención de cotizar por contingencias comunes salvo incapacidad temporal. El Tipo de cotización por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes será : 3,30 % 12. TIPOS DE COTIZACIÓN EN EL SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR ESTABLECIDO EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Durante el año 2013, el tipo de cotización por contingencias comunes, sobre la base de cotización que corresponda según lo indicado en el apartado anterior, será el 22,90 %, siendo el 19,05 % a cargo del empleador y el 3,85 % a cargo del empleado. Para la cotización por contingencias profesionales, sobre la base de cotización que corresponda según el apartado 1, se aplicará el tipo de cotización previsto en la tarifa de primas aprobada por la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en la redacción dada por la disposición final décima séptima de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador. Las bases de cotización se pueden consultar en la circular LS REDUCCIÓN DE COTIZACIONES POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES. VALORES LÍMITE Y VOLUMEN DE COTIZACIÓN APLICABLES AL EJERCICIO De conformidad con lo previsto en el artículo 4.4 del Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral, en el anexo de esta orden se fijan para el ejercicio 2012 los valores límite de los índices de siniestralidad general y de siniestralidad extrema a tener en cuenta para el cálculo del incentivo aplicable. Para el ejercicio 2012 el volumen de cotización por contingencias profesionales a superar durante el período de observación, a que se refiere el mencionado artículo 4.4 del Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, será de euros, conforme a lo previsto en el artículo 2.1.b) del citado real decreto INGRESO DE DIFERENCIAS Las diferencias de cotización que se hubieran podido producir por la aplicación de lo dispuesto en esta Orden ESS/56/2013, de 28 de enero, respecto de las cotizaciones que, a partir de 1 de enero de 2013 se hubieran efectuado, podrán ser ingresadas sin recargo, hasta el 31 de marzo. 6
7 15. COTIZACIÓN POR PERCEPCIONES CORRESPONDIENTES A VACACIONES DEVENGADAS Y NO DISFRUTADAS. Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato. La liquidación y cotización complementaria comprenderán los días de duración de las vacaciones, aun cuando alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una nueva relación laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicación, en su caso, del tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados. No obstante lo establecido en el párrafo anterior, en los supuestos en que, mediante ley o en ejecución de la misma, se establezca que la remuneración a percibir por el trabajador deba incluir la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas, se aplicarán las normas generales de cotización. Hospitalet, enero
NOVEDADES LABORALES PARA EL AUTÓNOMO EN 2014
NOVEDADES LABORALES PARA EL AUTÓNOMO EN 2014 En el Régimen Especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos (RETA) las bases mínimas han aumentado hasta los 875,70 euros (1.051,50 euros para autónomos
Comentarios a las Normas de cotización a la Seguridad Social 2016
Comentarios a las Normas de cotización a la Seguridad Social 2016 30 de marzo de 2016 Página 1 de 11 NORMAS DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL 2.016 SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL De conformidad con
COTIZACIONES SOCIALES AÑO 2015
1/5 COTIZACIONES SOCIALES AÑO 2015 Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2014. Orden ESS/86/2015, de 31 de enero,
U NIÓ P ATRONAL M ETAL. LÚRGICA
U NIÓ P ATRONAL M ETAL. LÚRGICA 4.2.2015 Ref: LAB15006 Dep: Juridic-Laboral UPM CIRCULAR LABORAL COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL II Mediante la Orden ESS/86/2015, de 30 de enero, (BOE de 31 de enero),
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 2014 Orden ESS/106/2014, de 31 enero, BOE 1-2-14
Febrero/2014 CIRCULAR INFORMATIVA DEPARTAMENTO JURIDICO AREA LABORAL COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 2014 Orden ESS/106/2014, de 31 enero, BOE 1-2-14 RÉGIMEN GENERAL: Bases de cotización: Tope máximo
Trabajadores. Cuantía. Base reguladora MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Contenido Utilidades MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Trabajadores Cuantía Base reguladora Porcentaje Porcentaje adicional para trabajadores con 65 o más años La cuantía de la pensión se determina
COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2014 2. RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS (R.E.T.A.
Telf. +34 93 494 01 31 escura@escura.com www.escura.com Circular nº 3/14 - Enero 2014 Pagina 1/7 COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2014 1. RÉGIMEN GENERAL 1.1. BASES DE COTIZACIÓN a) y máxima
Rambla Modolell, 24 08840 Viladecans (Barcelona) Avinguda Diagonal, 490 pral.1ª 08006 Barcelona 936 472 480 gemap@gemap.es www.gemap.es NOVEDADES EN MATERIA DE PENSIONES, COTIZACIÓN Y DE SEGURIDAD SOCIAL
LEY 36/2014 de Presupuestos Generales del Estado 2015.
LEY 36/2014 de Presupuestos Generales del Estado 2015. - C O T I Z A C I O N E S S O C I A L E S - Pág. 1/14 r e s u m e n d e t a l l a d o m o d i f i c a c i o n e s BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN A LA
SE DESARROLLAN LAS NORMAS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2016
SE DESARROLLAN LAS NORMAS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2016 En el BOE del 30 de enero se ha publicado la Orden por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo,
COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2013 2. RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS (R.E.T.A.
www.lmrvabogados.com www.escura.com COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2013 1. RÉGIMEN GENERAL 1.1. BASES DE COTIZACIÓN a) y máxima b) Tope mínimo y máximo de la bases de cotización a la Seguridad
BASES Y TIPOS DE COTIZACION Régimen General de la Seguridad Social BASES DE CONTINGENCIAS COMUNES Grupo de Cotización Categorías Profesiones s mínimas euros/mes s máximas euros /mes 1 Ingenieros y Licenciados.
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2013
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2013 BASES DE COTIZACIÓN PARA EL 2013 Grupo de cotización Categorías profesionales 1 Ingenieros y licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo
Telf. +34 93 494 01 31 escura@escura.com www.escura.com Circular nº 7/13 - Enero 2013 Pagina 1/6 COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2013 1. RÉGIMEN GENERAL 1.1. BASES DE COTIZACIÓN a) y máxima
Bases y tipos de cotización 2015
y tipos de cotización 2015 Régimen general de la Seguridad Social BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES Grupo de Cotización Categorías Profesionales mínimas máximas euros /mes 1 2 Ingenieros y Licenciados.Personal
EL SALARIO. El salario o remuneración salarial es el pago que recibe en forma periódica
EL SALARIO El salario o remuneración salarial es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de manos de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado. Cuando los pagos se efectúan de
Reforma de la Seguridad Social Modificaciones introducidas en el RDL 1/1994 (Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social), por la Ley 27/2011 (sobre actualización, adecuación y modernización
CONTRATO INDEFINIDO. Cláusulas específicas. IRYNA TSUPRA ANA TAMARIT
CONTRATO INDEFINIDO. Cláusulas específicas. IRYNA TSUPRA ANA TAMARIT SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR CONTRATACIÓN Se realizará mediante contratación directa o a través de los servicios públicos de empleo o
HORAS EXTRAORDINARIAS Trabajador que presta sus servicios como Administrativo, grupo 5 de cotización a la Seguridad Social. Contrato indefinido y jornada completa. Tiene reconocidas las siguientes retribuciones
CP Cómo obtener la mayor jubilación para un autónomo 20 de septiembre de 2016
CP Cómo obtener la mayor jubilación para un autónomo Página 1 CORRECTO FUNCIONAMIENTO DE LA VIDEOCONFERENCIA PRÓXIMOS CURSOS YA DISPONIBLES PARA RESERVA Novedades nueva ley procedimiento administrativo
AÑO 2013 DESDE
AÑO 2013 DESDE 01-04-2013 JUBILACIÓN ORDINARIA Un período de 16 65 35 y 3 o más 192/224 12.867 días 65 y 1 mes Menos de 35 y 3 426 35 y 6 En caso de baja forzosa, a partir de los 55 y que durante 24 al
COTIZACIÓN. Las empresas deben cotizar a la seguridad social por los siguientes conceptos:
COTIZACIÓN Las empresas deben cotizar a la seguridad social por los siguientes conceptos: Contingencias comunes Desempleo. Formación Profesional. Fondo de Garantía Salarial. Accidentes de trabajo y enfermedades
DINAMICA DE LA JUBILACION PARCIAL DEL PERSONAL ESTATUTARIO
DINAMICA DE LA JUBILACION PARCIAL DEL PERSONAL ESTATUTARIO 1. ANTECEDENTES. El artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social establece que los trabajadores que reúnan las condiciones exigidas para
B. TOTAL A DEDUCIR ,73 LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A - B) ,28
Un oficinista con grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, con un contrato de trabajo indefinido. Salario base: 1800. Incentivo: 250. Tiene dos pagas extraordinarias, que se cobran los 30/06 y los
NUEVAS AYUDAS A LA CONTRATION INDEFINIDA Y OTRAS MEDIDAS DE ORDEN SOCIAL
www.fedeto.es TEMA DEPARTAMENTO NUEVAS AYUDAS A LA CONTRATION INDEFINIDA Y OTRAS MEDIDAS DE ORDEN SOCIAL El sábado 28 de febrero de 2015, se ha publicado en el BOE, el Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de
Grado en Ingeniería Informática ! Datos Generales de la Empresa! Selección! Contratación! Nóminas! Seguros sociales! Gestion Personal ! CNAE! Clasificación Nacional de Actividades Económicas! Ejemplo:!
a) Una reducción equivalente al 80% de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta (52 euros aprox.
Tras la entrada en vigor, el pasado 24 de febrero de 2013, del Real Decreto de medidas de apoyo al emprendedor, las bonificaciones en las cuotas en el Régimen de Autónomos quedan de la siguiente manera:
Bases y tipos de a la Seguridad Social para 04. Orden ESS/06/04, de 3 de enero. Nº 5/04 BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 04. ORDEN ESS/06/04, DE 3 DE ENERO. RÉGIMEN GENERAL Topes
2.- DEFINICIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR.
U.A.MI. Unidad de Asesoramiento de Migraciones Servicios Sociales, Ayuntamiento de A Coruña GUÍA PRÁCTICA: SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR ACTUALIZADA INDICE 1.- PRESENTACIÓN. 2.- DEFINICIÓN DE LA RELACIÓN
Núm. 290 Viernes 2 de diciembre de 2011 Sec. I. Pág. 128411 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 18914 Real Decreto 1596/2011, de 4 de noviembre, por el que se desarrolla la disposición
NORMATIVA DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALARIO MINIMO PARA EL AÑO 2015.-
CIRCULAR LABORAL 1/2015 NORMATIVA DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALARIO MINIMO PARA EL AÑO 2015.- El B.O.E. nº 27, de 31.01.2015 publica la Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de 30 de enero de 2015,
Cómo se hace un contrato?: Forma del contrato
Los contratos Qué es un contrato de trabajo? Cómo se hace un contrato? Contenido mínimo del contrato El período de prueba. Tipos de Contratos. Derechos y deberes del trabajador. Enlaces de interés Qué
Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de remuneración. Formalización: El contrato
RESUMEN DE APLICACIÓN DE LAS PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL: AÑO 2016
RESUMEN DE APLICACIÓN DE LAS PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL: AÑO 2016 PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS Invalidez REQUISITOS: A) Ser mayor de 18 años y menor de 65 años en la fecha de la solicitud
EVALUACIÓN 6 UNIDADES 13 Y 14
EVALUACIÓN 6 UNIDADES 13 Y 14 Nombre. Apellidos.. Curso.. Fecha.. 1. El salario es a) la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie. b) solamente las percepciones
Página 1 de 2 Nueva Consulta Ver Consulta.EN NUM-CONSULTA (V0853-13) NUM-CONSULTA V0853-13 ORGANO SG de Impuestos sobre las Personas Jurídicas FECHA-SALIDA 19/03/2013 NORMATIVA RDLey 12/2012 art. 1.Primero.Cuatro
JORNADA PEDAGÓGICA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES
JORNADA PEDAGÓGICA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES Madrid, 22 de noviembre de 2013 JUBILACIÓN ORDINARIA 1.- REQUISITOS DE ACCESO: A)-Edad: 67 años ó 65 años cuando se acredite tener cotizados 38 años
Condensando la ley 30/2015
1 + de 478.000 empresas participantes sólo en la formación a demanda tolerancia cero contra el fraude prohibición de efectuar subcontrataciones, que se tipifica como infracción muy grave, una infracción
PREPARAR LA JUBILACIÓN: CÓMO EMPEZAR Y CUÁNTO COTIZAR
PREPARAR LA JUBILACIÓN: CÓMO EMPEZAR Y CUÁNTO COTIZAR Las novedades de la Ley de Reforma del Sistema de Pensiones, de 25 de marzo, también afectan a los autónomos. La pensión de jubilación es una prestación
Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
MF0980_2 Gestión auxiliar de personal Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa 1 Qué? Antes de comenzar cualquier procedimiento de gestión, ya sea de personal o de
1º.- COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL APLICABLE A JÓVENES
MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTIMULO DEL CRECIMEINTO Y DE LA CREACION DE EMPLEO. R.D. Ley 4/2013 de 22 de Febrero Mediante el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, el Gobierno aprueba una
PARTES DEL CONTRATO LABORAL
PARTES DEL CONTRATO LABORAL Con carácter general, los contratos de trabajo tendrán las siguientes partes: 1. El tipo de contrato laboral, especificando según las cláusulas específicas. 2. La identidad
Ley 13/1985, de 25 de mayo, de coeficientes de inversión, recursos propios y obligaciones de información de los intermediarios financieros. (BOE de 28 de mayo de 1985) DISPOSICIONES ADICIONALES Segunda.
QUÉ LES DIFERENCIA DE UN CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION?
QUÉ ES? Es un tipo de contrato indefinido que se acuerda para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y NO se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de
servicio del hogar familiar 2016 INFORMACIÓN BÁSICA NIPO:
servicio del hogar familiar 2016 INFORMACIÓN BÁSICA NIPO: 270-16-008-8 1. RÉGIMEN LABORAL Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo,
TEMA 3 SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS
TEMA 3 SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS SUPUESTOS DE NOMINAS Y CASOS RESUELTOS A lo largo de un mes son muchas las diferentes situaciones o incidencias que pueden ocurrir como la baja de un
Núm. 25 Martes 29 de enero de 2013 Sec. I. Pág. 6532 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 835 Orden ESS/56/2013, de 28 de enero, por la que se desarrollan las normas legales
Integración laboral de las personas con discapacidad
La integración social de las personas con discapacidad es un derecho constitucional y corresponde a los poderes públicos llevar a cabo políticas que eliminen las barreras que la impiden o dificultan. La
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LAS ACTIVIDADES E INDUSTRIAS DE CARPINTERÍA DE
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LAS ACTIVIDADES E INDUSTRIAS DE CARPINTERÍA DE TALLER, MECÁNICA, OBRA, PARQUET Y ENTARIMADOS, MODELISTAS, PERSIANAS, POLEAS Y PUERTAS
PRONTUARIO LABORAL SEGURIDAD SOCIAL FISCAL Y TRIBUTARIO PARA EL AÑO 2014
1 PRONTUARIO LABORAL SEGURIDAD SOCIAL FISCAL Y TRIBUTARIO PARA EL AÑO 2014 Índice 1. ÁREA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL...2 1.1. Calendario de fiestas...2 1.1.1. Oficiales 2014 por autonomías Resolución de
Núm. 28 Sábado 1 de febrero de 2014 Sec. I. Pág. 7113 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 1051 Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012 MUY IMPORTANTE: Estas tablas son provisionales hasta la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para el 2012, que el Gobierno presentará en el mes de
Núm. 27 Sábado 31 de enero de 2015 Sec. I. Pág. 7667 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 847 Orden ESS/86/2015, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales
REDUCCIONES Y BONIFICACIONES EN LAS CUOTAS EN EL RÉGIMEN DE AUTÓNOMOS
REDUCCIONES Y BONIFICACIONES EN LAS CUOTAS EN EL RÉGIMEN DE AUTÓNOMOS - 2016 - A partir de enero del 2016 1 las reducciones y bonificaciones en las cuotas en el Régimen de Autónomos quedan de la siguiente
RESUMEN NOVEDADES SEGURIDAD SOCIAL
RESUMEN NOVEDADES SEGURIDAD SOCIAL -BOE 30/12/2015: Real Decreto 1170/2015, de 29 de diciembre, sobre revalorizacion de las pensiones del sistema de Seguridad Social y de otras prestaciones para 2016:
I. Modificaciones relativas al acceso, cálculo de la base reguladora y cuantía de la pensión de jubilación ordinaria.
ÚLTIMAS MEDIDAS SOBRE LA REFORMA DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL En el Boletín Oficial del Estado de 16 de marzo de 2013 se ha publicado el Real Decreto-ley 5/2013, modificando
Tabla-Resumen de las bonificaciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social en el marco del programa de fomento del empleo para el 2005
Tabla-Resumen de las bonificaciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social en el marco del programa de fomento del empleo para el 2005 (Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales
Presidente de la Audiencia Nacional (no magistrado del Tribunal Supremo) ,36
Artículo 32. Retribuciones de los miembros de las Carreras Judicial y Fiscal, de los del Cuerpo de Secretarios Judiciales y del personal al servicio de la Administración de Justicia Uno. De acuerdo con
La tarifa plana en la cotización por contratos indefinidos. Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero. Nº 6/2014 LA TARIFA PLANA EN LA COTIZACIÓN POR CONTRATOS INDEFINIDOS. REAL DECRETO-LEY 3/2014, DE
1.1. Compensación de las 30 horas realizadas con cargo a disponibilidad.
El "Acuerdo en materia de jornadas, vacaciones, permisos y licencias del Personal Funcionario de Administración y Servicios", así como el "IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. Subdirección General de Ordenación e Impugnaciones Servicio de Ordenación
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Subdirección General de Ordenación e Impugnaciones Servicio de Ordenación Proyecto de Real Decreto por el que se modifica el artículo 23 del Reglamento general sobre
DGT: 08-02-2016 N.º CONSULTA VINCULANTE: V 0471/2016 SUMARIO:
Referencia: NFC058496 DGT: 08-02-2016 N.º CONSULTA VINCULANTE: V 0471/2016 SUMARIO: PRECEPTOS: IRPF. Hecho imponible. Rentas exentas. Indemnizaciones por despido o cese. Reducciones. Retenciones. Indemnización
Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes tipos de contratos.
FICHA 5 GRUPAL LA NÓMINA RESULTADOS DE APRENDIZAJE: Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes tipos de contratos. Determina