Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=27.06.1990&Aktenzeichen=7%20AZR%20348/89
Timestamp: 2019-05-26 00:11:29
Document Index: 380204168

Matched Legal Cases: ['§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 611']

BAG, 27.06.1990 - 7 AZR 348/89 - dejure.org
https://dejure.org/1990,8393
BAG, 27.06.1990 - 7 AZR 348/89 (https://dejure.org/1990,8393)
BAG, Entscheidung vom 27.06.1990 - 7 AZR 348/89 (https://dejure.org/1990,8393)
BAG, Entscheidung vom 27. Juni 1990 - 7 AZR 348/89 (https://dejure.org/1990,8393)
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Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte - Ordnungsgemäße Abmeldung bei Teilnahme an Schulungsveranstaltung - Unberechtigtes Entziehen von der Arbeitspflicht - Entstehung falschen Eindrucks bei späterem Leser - Entsendung durch Betriebsrat
ArbG Elmshorn, 24.03.1988 - 3a Ca 190/88
LAG Schleswig-Holstein, 17.11.1988 - 6 Sa 257/88
Ist der erhobene Vorwurf objektiv nicht gerechtfertigt, ist der Arbeitgeber aufgrund seiner allgemeinen Fürsorgepflicht gehalten, die Abmahnung aus den Personalakten zu entfernen (Urteile vom 27. November 1985 - 5 AZR 101/94 - AP Nr. 93 zu § 611 BGB Fürsorgepflicht, m.w.N.; BAGE 50, 362, 366 = AP Nr. 96 zu § 611 BGB Fürsorgepflicht, zu B I der Gründe;27. Juni 1990 - 7 AZR 348/89 - n.v., zu I 2 der Gründe;15. Juli 1992 - 7 AZR 466/91 - AP Nr. 9 zu § 611 BGB Abmahnung, auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt).
Das Landesarbeitsgericht ist zutreffend davon ausgegangen, daß die Arbeitsbefreiung nach § 37 Abs. 2 BetrVG keine Zustimmung des Arbeitgebers voraussetzt, sondern daß sich das Betriebsratsmitglied lediglich vor dem Verlassen des Arbeitsplatzes ordnungsgemäß abzumelden hat (ständige Rechtsprechung, vgl. z.B. BAG Urteil vom 6. August 1981 - 6 AZR 505/78 - AP Nr. 39 zu § 37 BetrVG 1972, zu II 2 a der Gründe. m.w.N.; zuletzt Senatsurteil vom 27. Juni 1990 - 7 AZR 348/89 -, n.v., zu I 3 c der Gründe).
Für den Lohnfortzahlungsanspruch ist allein entscheidend, daß die Arbeitsbefreiung tatsächlich für die Erledigung der Betriebsratsaufgaben erforderlich im Sinne des § 37 Abs. 2 BetrVG war (vgl. das bereits angeführte Senatsurteil vom 27. Juni 1990 - 7 AZR 348/89 -, zu II 2 der Gründe).
Ist der erhobene Vorwurf objektiv nicht gerechtfertigt, ist der Arbeitgeber aufgrund seiner allgemeinen Fürsorgepflicht gehalten, die Abmahnung aus den Personalakten zu entfernen (BAG, Urteil vom 27. November 1985 - 5 AZR 101/94; BAG, Urteil vom 27. Juni 1990 - 7 AZR 348/89; BAG, Urteil vom 15. Juli 1992 - 7 AZR 466/91).
Ist der erhobene Vorwurf objektiv nicht gerechtfertigt, ist der Arbeitgeber aufgrund seiner allgemeinen Fürsorgepflicht gehalten, die Abmahnung aus den Personalakten zu entfernen (BAG 27. November 1985 - 5 AZR 101/94 - AP Nr. 93 zu § 611 BGB Fürsorgepflicht, m.w.N.; BAGE 50, 362, 366 = AP Nr. 96 zu § 611 BGB Fürsorgepflicht, zu B I der Gründe; BAG 27. Juni 1990 - 7 AZR 348/89 - n.v., zu I 2 der Gründe; BAG 15. Juli 1992 - 7 AZR 466/91 - AP Nr. 9 zu § 611 BGB Abmahnung).
Ist der erhobene Vorwurf objektiv nicht gerechtfertigt, ist der Arbeitgeger aufgrund seiner allgemeinen Fürsorgepflicht gehalten, die Abmahnung aus den Personalakten zu entfernen (Urteile vom 27.November 1985-5 ZAR 101/94- AB Nr. 93 zu § 611 BGB Fürsorgepflicht, m .w.N.; BAGE 50, 362, 366= AP Nr. 96 zu § 611 BGB Fürsorgepflicht, zu BI der Gründe; 27.Juni 1990- 7 AZR 348/89- n. v. zu I 2 der Gründe; 15. Juli 1992 - 7 AZR 466/91 - AP Nr. ) zu § 611 BGB Fürsorgepflicht).