Source: https://es.scribd.com/document/372752645/GUIA-2-Aspectos-Generales-Del-Derecho-Laboral
Timestamp: 2019-04-23 14:27:40
Document Index: 97066251

Matched Legal Cases: ['Artículo 132', 'artículo 179', 'artículo 177', 'artículo 200', 'artículo 196', 'artículo 201']

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Actividad de La Unidad III (1)
RELACIONES LABORALES diapositiva
M+¦dulo 2_Actividad 2_Decreto Reglamentario
BOE-A-2017-7009
REFERENCIA: LIBRO CODIGO DE TRABAJO
1. ¿Qué se entiende por Jornada de Trabajo? (Art. 146, C.T.)
Es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente,
por estar a la disposición exclusiva de su empleador.
2. Describa la clasificación de las Jornadas de Trabajo y defina
cada una. (Art. 147 y siguientes, C.T.)
 Jornada normal: La duración normal de la jornada de trabajo
es la determinada en el contrato. No podrá exceder de ocho
horas por día ni de cuarenta y cuatro horas por semana.
 Jornada semanal: terminará a las doce horas meridiano del
 Jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas
peligrosas o insalubres: no podrá exceder de seis horas
diarias ni de treinta y seis horas semanales. Esta jornada
reducida no implica reducción del salario correspondiente a
la jornada normal.
 Jornada diurna: es la comprendida entre las siete de la
mañana y las nueve de la noche.
 Jornada nocturna: es la comprendida entre las nueve de la
noche y las siete de la mañana.
 Jornada mixta: es la que comprende períodos de las jornadas
diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor
de tres horas; en caso contrario se reputa jornada nocturna.
3. ¿Qué se entiende por Descanso Obligatorio, Intermedios y
 Descanso Obligatorio: debe ser interrumpida por un período
intermedio de descanso, el cual no puede ser menor de una
hora, después de cuatro horas consecutivas de trabajo, y de
hora y media después de cinco.
 Descanso Intermedios: es una pausa o interrupción que debe
realizar el trabajador en su jornada laboral, durante la cual
goza de una exención temporaria de la realización de sus
tareas corrientes con fines de reposición física.
 Descanso Semanales: Es un derecho irrenunciable que se ejerce
el séptimo día de la jornada semanal de trabajo, durante el
cual el trabajador descansa. Si la jornada semanal se
distribuye en 5 días, se agrega el descanso dominical el día
o de su compañera. o Fallecimiento (Art. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de la semana. 5. en el ámbito laboral. Si en un día se trabajan 10 horas.  Hora extra: es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre las partes. además de otros días declarados festivos. y se ha pactado la jornada máxima legal (8 horas). sábado. establezca las características de estas. pudiendo ser el domingo (en la mayoría de los países del mundo). fallecimiento. 54): El empleador está obligado a conceder al trabajador cinco días de licencia con disfrute de salario. que no es día hábil. Para tener derecho a esta . 55]. Describa analíticamente los Descansos Remunerados (licencias.  Descanso Remunerado: son los periodos de tiempo en el cual existe una suspensión imperfecta de labores. Defina que se entiende por: Horas Extras y Días Feriados.  Días feriados: es aquel que no es día laborable. entonces tendremos 2 horas extras. alumbramiento y descanso de maternidad). se encuentra obligado a para la remuneración correspondiente por el periodo dejado de laborar. Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas. esto es que el trabajador no presta el servicio efectivo y el empleador. 4. que son la que han superado el límite de las 8 diarias. o Alumbramiento y descanso por maternidad (Artículo 132 de la Ley 87-01): la trabajadora afiliada tendrá derecho a un subsidio por maternidad equivalente a tres meses de salario cotizable. con motivo de la celebración del matrimonio de éste.  Licencias: o Matrimonio (Art. 54): en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos. y dos días para el caso de alumbramiento de la esposa o de la compañera debidamente registrada en la empresa. en el ámbito procesal. padres e hijos. matrimonio [Art. el sábado (en los países influidos por la cultura judía) o el viernes (en los países influidos por la cultura islámica).
 Trabajadores con más de seis meses de servicios.El salario correspondiente al período de vacaciones debe ser pagado al trabajador el día anterior al del inicio de éstas. Las Vacaciones: (Art. 181. prestación la afiliada deberá haber cotizado durante por lo menos ocho (8) meses del período comprendido en los doce (12) meses anteriores a la fecha de su alumbramiento y no ejecutar trabajo remunerado alguno en dicho período. 6.. conforme a la escala siguiente: 1. pero en todo caso. el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana. ¿Cómo son pagadas estas? Art. pero mantiene el sueldo. ¿Las vacaciones pueden ser fraccionadas? Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador. . Después de un trabajo continuo no menor de cinco años.. catorce días de salario ordinario. seis días.  Trabajadores con más de nueve meses de servicio. dieciocho (18) días de salario ordinario. siete días. nueve días. ocho días. 180. Art. junto con los salarios que a esta fecha hubiera ganado.  Trabajadores con más de diez meses de servicios. ¿Cómo pueden ser otorgadas? Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario. once días. que el periodo de vacaciones laborales se paga.  Trabajadores con más de siete meses de servicio.  Trabajadores con más de once meses de servicios. es decir.  Trabajadores con más de ocho meses de servicio. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco. doce días. 177 y siguientes) Definición Hace referencia a un periodo de días determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar.Para la aplicación del artículo 179 rige la siguiente escala:  Trabajadores con más de cinco meses de servicios. diez días. 2. Se prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.
se hace en el lugar donde presta servicios el trabajador. También puede fijarse un monto asociado a cada pieza producida. al destajo o precio alzado "por ajustes". Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio. por comisiones.El salario correspondiente al período de vacaciones comprende la remuneración habitual. etc. por unidad de obra. servicios. día. o El salario se estipula y se paga en moneda de curso legal. si la hubiere.  Salario en moneda: Es aquel que se paga en moneda de curso legal. 192 y siguientes): a) ¿Qué es Salario? Describir sus características y su naturaleza. mensual). también puede ser pagada por cualquier otra remuneración. habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. o El pago del salario debe hacerse directamente a la persona del trabajador y salvo convención en contrario. o El salario de los trabajadores es inembargable. b) Analizar y describir las formas de retribución de salario. quincena. El monto del salario se fija en función de la cantidad de horas en el día o en la semana o en el mes que el trabajador se obliga a desarrollar su trabajo comprometido. 7. . en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo legalmente establecido. etc. como alimentación. salvo en la tercera parte por pensiones alimenticias. o El salario estipulado en el contrato de trabajo. o El pago del salario puede ser por unidad de tiempo (hora. y el equivalente de su remuneración en especie. ósea el que se paga con dinero. sea cual fuere su clase. El salario (Art.  Características y naturaleza: o El salario está en directa relación con el trabajo prestado. semana. o No puede ser pagado en periodos mayores de un mes. según lo dispuesto en el artículo 177.  Salario en especie: Es aquel que paga por medio de productos.  Salario: Es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado.
En el Código de Trabajo existe la prohibición expresa de pagar el salario mediante expedición y entrega de fichas. por quincena o por mes. estipula que el salario del empleado debe efectuarse de forma completa salvo en los descuentos autorizados y expresamente previstos en el código. Igualmente establece que el embargo en exceso de la tercera parte es admisible por pensiones alimentarias dispuestas en virtud de la ley sobre asistencia obligatoria de los hijos menores de edad. Por unidad de obra o a nivel de ventas es considerado variable. salvo en la tercera parte por pensiones alimentarias. en este sentido el artículo 200 del Código de Trabajo establece que el salario o los créditos que son provenientes de los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores son inembargables. No puede ser pagado por períodos mayores de un mes. El artículo 196 del Código de Trabajo de la República Dominicana. por hora.  Salario Fijo o variable: Es cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. c) Analizar y describir los privilegios y protección de salario. por día. es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.  Salario Nominal y real: El salario nominal es el valor monetario de la retribución del trabajo. El extraordinario. d) Analizar y describir cuales descuentos son permitidos en el salario (Art.  Pago mixto: Es aquel que se paga una parte en moneda y otra en especie. vales. Como forma de proteger el sustento del trabajador y de su familia. Y el salario real. el legislador ha establecido la inembargabilidad del salario del trabajador. 201 y siguientes). El salario debe ser pagado con dinero en efectivo.  Salario Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. por semana. es cuando al salario nominal se le deflacta. certificados u otras formas. . tarjetas.
219.El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre. Consiste en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario.El artículo 201 del Código de Trabajo indica específicamente los casos en que el salario puede ser objeto de descuento. Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y el salario correspondiente a la participación en los beneficios de la empresa. El organismo que lo establece se denomina Comité Nacional de Salario.  Los relativos a créditos otorgados por instituciones bancarias con la recomendación y garantía del empleador. sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa. el salario de Navidad. Sin embargo. de la cesantía y de la asistencia económica prevista en este Código. 219 y siguientes) Art. Los empleadores pueden convenir. f) Define Salario de Navidad (Art. lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una suma mayor.  Los anticipos de salarios hechos por el empleador. en cualquier tiempo. un salario superior al fijado en las tarifas de salarios mínimos. en ningún caso el salario de Navidad será mayor del monto de cinco salarios mínimos legalmente establecido..  Los relativos a cuotas sindicales. por este concepto no podrá descontarse más de la sexta parte del salario mensual percibido por el trabajador. e) ¿Que se entiende por Salario Mínimo y que organismo lo establece? Es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo. previa autorización escrita del trabajador. estos casos son los siguientes:  Los autorizados por la ley (Impuestos y Seguro Social). . con sus trabajadores.  Los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones privados. El salario de Navidad no será computado para los fines del preaviso.
Art. cesión o venta. 224. 220. 221. La participación de qué trata el presente título goza de los mismos privilegios. 223 y siguientes) Art. 225. embargo. Art. los trabajadores pueden dirigirse al Secretario de Estado de Trabajo. El pago del salario de Navidad se hará a más tardar el día veinte del mes de diciembre. garantías y exenciones que el salario.. 222.Art. La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres años. y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan prestado servicio continuo durante tres o más años. el empleador debe entregar al trabajador una constancia escrita de la suma a que tiene derecho por concepto de salario de Navidad. g) Analice y defina Participación de los Beneficios de la empresa (Art. 223. para que a instancias .El pago de la participación a los trabajadores será efectuado por las empresas a más tardar entre los noventa y los ciento veinte días después del cierre de cada ejercicio económico. A la terminación del contrato. la participación individual será proporcional al salario del tiempo trabajado. El salario de Navidad no es susceptible de gravamen. Art. Art. ni está sujeto al impuesto sobre la renta.. Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año que corresponde al ejercicio económico.. sea cual fuere su causa. El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el año tiene derecho al salario de Navidad en proporción al tiempo trabajado durante el año.Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido. aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la resolución.En caso de que hubiere discrepancia entre las partes sobre el importe de la participación.
industriales. pero algunas empresas la realizan en base a su desempeño laboral o de acuerdo a su preparación profesional.  Participación en los beneficios hacen referencia a varios planes de incentivos creado por empresas que proveen de pagos directos o indirectos a los empleados que dependen de las ganancias de las empresas en adición de sus salarios regulares. agrícolaindustriales. directores. h) Establezca la diferencia entre: Participación de los Beneficios de la Empresa y la Bonificación. el Director General del Impuesto sobre la Renta disponga las verificaciones del lugar. Por lo regular se realiza de forma general.  Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos.  Bonificación: es un monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales de la empresa. 226. 227. La participación de los trabajadores debe calcularse sobre los beneficios netos antes de determinar la renta neta imponible y las bonificaciones que correspondan a los miembros del consejo de administración. forestales y mineras durante sus primeros tres años de operaciones. salvo convención en contrario.Quedan exceptuados de pagar el salario de participación en los beneficios:  Las empresas agrícolas. Art.. Art.de éste. administradores o gerentes.  Las empresas de zonas francas. .
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