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Timestamp: 2018-09-20 16:28:38
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 6', 'artículo 4', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 23', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'artículo 82', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47']

(cr) pompas funebres (2013-2014) - Comisiones Obreras
Número 132 · miércoles, 24 de julio de 2013 · 9336
Visto el texto del Convenio colectivo del Sector de las Pompas Fúnebres para la provincia de Ciu dad Real, presentado a través de medios electrónicos con fecha 17-06-2013, mediante el Registro de
Convenios Colectivos (REGCON), por la Comisión Negociadora del citado Convenio, integrada por repre Firmado digitalmente por "Jefe de Negociado del B.O.P." JUAN LUIS CUADROS CAMPO el día 23-07-2013
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sentantes de la parte empresarial y por parte social a través de representantes de CC.OO. y U.G.T.; de
conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de
24 de marzo, por el que se aprueba al Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así
como el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Co lectivos de Trabajo (B.O.E. del 12 de junio), el contenido del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo,
sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de
Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), modificado por Decreto
116/2007, de 10 de julio y el Decreto 121/2012, de 2 de agosto, por el que se establece la estructura
orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía
1º.-Ordenar la inscripción de la resolución y el texto del Convenio, en el Registro de convenios y
acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Servicio
Periférico de Empleo y Economía, siendo su código 13000645011994, con notificación a la Comisión Negociadora.
2º.-Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real.
Así lo acuerdo y firmo en Ciudad Real, a 17 de julio de 2013.-El Coordinador Provincial, Federico
Céspedes Castejón.
ACTA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE POMPAS
FÚNEBRES DE CIUDAD REAL
- Rafael Rodríguez Cárdenas.
- Miguel Ángel Saucedo Mayoral.
- Cecilia María Medina Camacho (Asesora).
- José Luis Rodríguez García (Asesor).
- Francisco José Guzmán Chaparro.
- Miguel Jiménez Díaz-Merino (Asesor).
Documento firmado electrónicamente en el marco de lo dispuesto en los arts. 17 y siguientes de la Ley 11/2007, de 22 de junio y
normas concordantes. Puede comprobarse su autenticidad insertando el CVE reflejado al margen en la sede electrónica corporativa
S e d e e l e c t r ó n i c a h t t p s : / / s e d e . d i p u c r. e s
Número 132 · miércoles, 24 de julio de 2013 · 9337
Firmado digitalmente por "Jefe de Negociado del B.O.P." JUAN LUIS CUADROS CAMPO el día 23-07-2013
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En Miguelturra siendo las 12,30 horas, del día 14 de marzo de 2013, se reúnen las personas rela cionadas arriba, en calidad de representantes empresariales más significativos en el presente ámbito y
organizaciones sindicales, con el objetivo de constituir la Comisión Negociadora del Convenio del Sec tor de Pompas Fúnebres de la provincia de Ciudad Real y acuerdan:
Primero.-Que con esta reunión queda constituida la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo del
sector de Pompas Fúnebres.
Segundo.-Que se emplazan para tener una reunión del día 3 de abril de 2013, a las 11,00 horas,
en la sede de U.G.T.
Tercero.-Se designan los siguientes domicilios a efectos de notificaciones:
Asociación de empresarios de Pompas Fúnebres.-Carretera de Ciudad Real-Valdepeñas, km. 3. Mi guelturra.
CC.OO.-Calle Alarcos, número 24-2ª planta. Ciudad Real.
Sin más asuntos que tratar, se da por finalizada la reunión, firmando en prueba de conformi dad, la presente por cuadruplicado y a un solo efecto, en la fecha y lugar arriba indicados.-(Firmas
ilegibles).
ACTA DE ACUERDO DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE POMPAS FÚNEBRES DE
CIUDAD REAL 2013-2014
- Araceli Doménech Sebastiá.
- Miguel Jiménez Díaz-Merino.
- José Luis Rodríguez García.
En Ciudad Real siendo las 12,00 horas del día 6 de junio de 2013, reunidos los arriba relacionados
en los locales de U.G.T., han adoptado los siguientes acuerdos.
1. La firma del convenio colectivo de pompas fúnebres de la provincia de Ciudad Real 2013-14.
2. Para las tablas definitivas del 2013 y 2014 forman parte del texto del convenio colectivo como
3. La subida salarial para 2013 será de un 0,6% y para el 2014 de un 0,7%. La subida del 2013 se
cobrará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de dicho año y tras la publicación del convenio
4. En el año 2014 habrá revisión salarial si el I.P.C. de ese año excede del 2% y con un tope del
0,6%. Si hubiera revisión de las tablas del 2014 esta no tendría carácter retroactivo y solo serviría para
fijar las tablas definitivas de ese año.
En prueba de conformidad firman las partes la presente acta a los efectos oportunos.-(Firmas
Número 132 · miércoles, 24 de julio de 2013 · 9338
CONVENIO COLECTIVO PARA LA ACTIVIDAD DE POMPAS FÚNEBRES DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL
El presente convenio colectivo regulará a partir de su entrada en vigor las relaciones laborales
de las empresas y su personal dedicadas a la actividad de pompas fúnebres.
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El presente convenio incluye a la totalidad de las personas que presten servicios en las empresas
dedicadas a la actividad de pompas fúnebres, con excepción del personal legalmente excluido.
El presente convenio colectivo tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2013, hasta el 31 de di ciembre de 2014.
En cualquier caso, la vigencia del presente convenio se prorrogará en forma automática cada año
cuando no se produzca denuncia del mismo por ninguna de las partes con un mes de antelación a la fi nalización del convenio o de la prórroga, de forma que en ese caso, se mantendrá inalterable el texto
Para el ejercicio de 2013 se acuerda incrementar todos los conceptos salariales y cantidades re cogidas en el texto del convenio en un 0,6%. Los atrasos derivados del carácter retroactivo (1-1-2013)
se pagarán una vez publicado este convenio en el Boletín 0ficial de la Provincia.
Para el ejercicio de 2014 se acuerda incrementar todos los conceptos salariales y cantidades re cogidas en el texto del convenio en un 0,7%.
Cláusula de garantía de mantenimiento de poder adquisitivo: Operará en el caso de que el Índice
de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el I.N.E. en cada uno de los años registrara un porcenta je superior, al establecido como subida salarial para ese año.
Esta cláusula solo operará en el caso de que el I.P.C. real sea superior a la subida practicada.
Para el período 2013 queda en suspenso esta cláusula de garantía, por lo que las tablas salariales
para 2013 son definitivas.
Para el año 2014 operará esta cláusula de garantía siempre que el I.P.C. de ese año supere el 2%
y con un tope del 0,6%. Si se diera esta revisión no tendría carácter retroactivo y solo serviría para fi jar las tablas definitivas del 2014.
Artículo 6.-Garantía personal.
Se respetarán las situaciones personales que globalmente excedan del pacto en su contenido
económico, manteniéndose estrictamente “ad personan” en calidad de plus.
El presente convenio colectivo se entenderá prorrogado por períodos anuales salvo que cualquie ra de las partes lo denuncie con al menos un mes de antelación a su vencimiento o prórroga en curso,
debiendo tenerse en cuenta lo establecido en el artículo 4 de este texto. Del escrito de denuncia ha brá de darse traslado a la contraparte al mismo tiempo que a la autoridad laboral.
Número 132 · miércoles, 24 de julio de 2013 · 9339
De los contratos se dará copia al trabajador en el momento de su firma, que podrá realizarse en pre sencia del delegado de personal si así lo requiriese el trabajador.
Los contratos temporales por circunstancias de la producción cuya duración estarán conforme a
Las vacantes que se produzcan serán puestas en conocimiento de los órganos de representación
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de los trabajadores en la empresa si existieran.
Artículo 10.-Contratos de formación.
El contrato de formación se regulará de acuerdo con la normativa vigente, se formalizará siem pre por escrito y con asistencia del legal representante del menor.
La decisión de presentar expediente de crisis será comunicada por la empresa a los representan tes de los trabajadores con treinta días de antelación a su presentación en el organismo competente.
Artículo 12.-Cambio de titularidad de la empresa.
En el supuesto de que se produzca cambio de titularidad de la empresa, las dos empresas, cesan te y entrante, reconocerán por escrito a los trabajadores afectados los derechos que tuvieran adquiri dos, particularmente antigüedad, salario, categoría, etc.
La jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, y en cómputo anual, de 1.826
Por la particularidad de este sector se llevan a cabo horas de localización de los trabajadores
que serán siempre de realización voluntaria, debiendo compensarse de manera independiente al resto
de los conceptos salariales, en caso de realizarse.
El trabajador tendrá derecho a un descanso semanal mínimo de un día y medio ininterrumpido.
Por su calidad de servicio permanente, la empresa procurará que todo el personal disfrute rotativa mente del descanso dominical. En el supuesto de que la jornada de trabajo fuera computada por la
empresa cada quince días o cada cuatro semanas, los trabajadores podrán acumular su descanso sema nal de forma tal que disfrutarán, en dicho caso de acumulación, de cuatro a ocho días de descanso.
Durante el primer trimestre del año se elaborará el calendario laboral, que contendrá mínima mente las fiestas locales y fechas del disfrute de las vacaciones.
El personal a quien sea de aplicación el presente convenio tendrá derecho a unas vacaciones de
treinta días naturales de duración, retribuidas a razón de sueldo base más complemento personal no
absorbible y revalorizable. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en los meses comprendidos
entre junio y septiembre, sin perjuicio del mantenimiento del servicio.
Número 132 · miércoles, 24 de julio de 2013 · 9340
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El personal que ingrese o cese en los servicios de las empresas durante el transcurso del año ten drá derecho a disfrutar, en caso de ingreso, o a que se le compense en metálico, en caso de cese, la
parte proporcional de vacaciones que se corresponda con arreglo al tiempo transcurrido de trabajo, a
cuyos efectos las fracciones inferiores a un mes se computarán como unidad completa.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remunera ción por alguno de los motivos siguientes:
b) Por nacimiento de un hijo, tres días. Cuando el trabajador precise, con tal motivo, hacer un
desplazamiento al efecto el plazo será de cinco días.
c) Por enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres
días, que serán ampliados hasta cinco cuando el trabajador precise con tal motivo hacer un desplaza
miento al efecto.
d) Por fallecimiento de los familiares enunciados en el apartado anterior, tres días, que serán
ampliables a cinco si se precisa desplazamiento al efecto.
e) Por traslado de domicilio habitual, dos días.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público
g) Para concurrir a la realización de exámenes o pruebas en centros oficiales de formación aca démica o profesional, hasta un máximo de diez días al año y por el tiempo indispensable, debiendo
justificar previa y posteriormente la asistencia y realización de la prueba.
h) Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica de Seguridad Social, debiendo justi ficarse la hora de inicio y final de la consulta.
Dada la actividad que realiza el sector, las horas extraordinarias que se realicen con motivo del
fallecimiento, traslado y enterramiento tendrán el carácter de estructurales.
La hora extraordinaria será retribuida con un 75% sobre el incremento de la hora normal de tra bajo que se calculará sobre el salario base, plus convenio y pagas extraoordinarias, excluido el com plemento personal no absorbible.
En los casos de baja I.T. por enfermedad común o accidente no laboral, las empresas abonarán al
trabajador la diferencia entre la prestación económica de la Seguridad Social y el 100% de la base re guladora de dicha prestación, todo ello a partir del día 20 de la baja.
No obstante, cuando la situación de la baja exija internamiento hospitalario y mientras subsista
ésta, la empresa complementará el 100% a partir de que se produzca dicha situación.
En supuestos derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional la empresa comple mentará hasta el 100% de la retribución que se derive de la aplicación del presente convenio, excluido
pluses no cotizables, a partir del primer día de la situación de baja.
Cuando el trabajador fallezca, estando en activo, sus causahabientes percibirán el importe de una
mensualidad si llevara menos de diez años de servicio y, a partir de los diez años, dos mensualidades.
Número 132 · miércoles, 24 de julio de 2013 · 9341
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En el supuesto de que el trabajador falleciera como consecuencia de accidente de trabajo fuera
de la localidad donde tuviera establecida su residencia habitual, los gastos que origine el traslado del
cadáver serán sufragados por la empresa que, a tal efecto podrá suscribir póliza de seguro.
Las empresas afectadas por el presente convenio colectivo cubrirán pólizas de accidentes labora les que garanticen al trabajador afectado las siguientes cantidades:
- En caso de incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo: 22.015 euros.
- En caso de muerte derivada de accidente de trabajo: 22.665 euros.
Las citadas cantidades entrarán en vigor treinta días después de la publicación del convenio en
el Boletín Oficial de la Provincia y mantendrán su vigencia hasta la publicación de la nueva cuantía. A
partir del 2012 se actualizarán las mismas en el porcentaje idéntico al de subida de convenio.
Artículo 23.-La normativa de aplicación en materia de prevención de riesgos laborales será de
escrupulosa aplicación para las partes firmantes del presente convenio.
Con arreglo a la normativa vigente, las empresas deberán facilitar un reconocimiento médico de
carácter anual a todos los trabajadores que presten servicios. De dicho reconocimiento se facilitará en
su caso una copia al trabajador.
Aquellas empresas que vengan legalmente obligadas a ello, establecerán Delegados de Preven ción de Riesgos Laborales con las competencias y prerrogativas que legalmente tengan atribuidas tales
El salario base que corresponda al trabajador vendrá determinado, con arreglo a su categoría
profesional, por las tablas salariales adjuntas al presente acuerdo como anexo I.
Complemento personal no absorbible y revalorizable. La cantidad que los trabajadores afectados
por el presente convenio colectivo vinieran percibiendo el día 31-12-95 en concepto de antigüedad pa sará, con efectos 1 de enero de 1996 a configurarse como complemento personal no absorbible y reva lorizable en igual cuantía que el incremento que se pacte en convenio colectivo.
A partir de dicha fecha, 1 de enero de 1996, desaparece el complemento por antigüedad en el
sector, con excepción de lo establecido en el párrafo primero.
Las empresas facilitarán certificación a cada uno de los trabajadores en la que se haga constar la
cantidad que cada uno percibía en concepto de antigüedad a fecha 31-12-1995, al objeto de que dicha
cantidad se reconozca como complemento personal no absorbible y revalorizable en la forma estable cida en el párrafo primero del presente artículo.
A partir del ejercicio 2006 las cantidades certificadas a que alude el párrafo anterior se incre mentarán en el mismo porcentaje pactado para la tabla salarial.
Los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo tendrán derecho a las siguientes
Número 132 · miércoles, 24 de julio de 2013 · 9342
a) Una paga de verano, que se devengará en la primera quincena del mes de julio, consistente
en treinta días de sueldo base más complemento personal no absorbible.
b) Una paga de Navidad, que se devengará el día 22 de diciembre, consistente en treinta días de
sueldo base más complemento personal no absorbible.
c) Una gratificación anual en concepto de participación en beneficios, consistente en treinta
días de salario base más complemento personal no absorbible, que se hará efectiva durante el mes de
marzo del año siguiente al que corresponda, calculándose sobre las retribuciones correspondientes al
período anual a que se refiere.
Las gratificaciones extraordinarias se abonarán en función del tiempo efectivamente trabajado,
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de forma tal que sólo se devengarán íntegramente en el supuesto de que el tiempo trabajado sea de
En su caso y previo acuerdo entre empresa y trabajador, podrán prorratearse por períodos
Los trabajadores afectados por el presente convenio que realicen jornada laboral entre las 22
horas y las 6 horas, salvo que específicamente hayan sido contratados para realizar jornada nocturna,
percibirán un plus de nocturnidad en función del número de horas que realicen en jornada nocturna,
equivalente al 25% del sueldo base.
Los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán en los supuestos en que legal mente procedan y previa la pertinente declaración de pluses por trabajos tóxicos, penosos o peligrosos
en la cuantía y forma legalmente establecidos.
Los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán un plus denominado "plus conve nio" en la cuantía que se refleja en las tablas salariales adjuntas. Dicho plus no se devengará en pagas
extraordinarias, ni beneficios, ni vacaciones.
Los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán un plus denominado “plus de fes tivos” equivalente a 13,60 euros para el año 2013 y de 13,70 para el 2014 que compensara los días fes tivos que se trabajen y ello con independencia de los descansos o demás cuestiones, debiendo respe tarse las mayores cantidades que pudieran estar recibiendo aquellos trabajadores que ya lo tuvieran
Los trabajadores afectados por este convenio percibirán por el concepto expresado la cantidad
que se recoge como anexo de las tablas salariales, en la forma igualmente expresada en dicho anexo.
El personal que se jubile con más de diez años de servicio en la empresa percibirá de la misma
una gratificación equivalente al importe de una mensualidad de sueldo base y antigüedad por cada cin co años de servicio.
Artículo 34.-A los trabajadores que ostenten cargos de representación en las empresas afectadas
por este convenio se les reconocerán todos y cada uno de los derechos reconocidos legalmente, en la
forma y con los requisitos que en cada momento se establezcan por Ley.
Número 132 · miércoles, 24 de julio de 2013 · 9343
Artículo 35.-Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia,
trascendencia e interés, en leve, grave y muy grave.
Artículo 36.-Se considerarán faltas leves:
a) Las de puntualidad injustificada en la asistencia al trabajo superior a diez minutos e inferior a
veinte que no causen perjuicio irreparable.
b) La mera desatención o descortesía con cuantas personas se relacione durante el servicio o de
obediencia a sus superiores, siempre que la negativa no fuese manifiesta de palabra.
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d) No cursar a su debido tiempo la baja por enfermedad, salvo que se probase la imposibilidad
de haberlo efectuado.
e) No comunicar a la empresa el cambio de domicilio o teléfono en el plazo máximo de cinco
días después de haberse realizado.
f) La inobservancia intrascendente de normas o medidas reglamentarias y la imprudencia en el
trabajo, con respecto a lo previsto en cualquiera de las normas sobre seguridad e higiene, que no oca sionen accidente o daños tanto al personal como a los elementos de trabajo.
Artículo 37.-Se considerarán faltas graves:
b) No acudir al trabajo un día, sin causa justificada o ausentarse del mismo durante la jornada
sin el debido permiso o causa justificada.
c) Pronunciar blasfemias en actos de servicio, así como sostener discusiones injustificadas o vio
lentas durante el trabajo.
e) No comunicar a la empresa las vicisitudes familiares que puedan afectar a los seguros sociales
y plus familiar dentro de los cinco días siguientes de haberse producido, o incumplir los plazos de pre vios para los casos de cese voluntario en los servicios a la misma.
f) Falsear los datos aportados en las declaraciones formuladas a cualquiera de los efectos legales
para los que se soliciten.
h) Las de indiscreción, negligencia o ética profesional, siempre que no motiven reclamación por
parte de terceros o impliquen perjuicios irreparables, en cuyo caso se calificará como falta muy grave.
Artículo 38.-Se considerarán faltas muy graves la reiteración de las faltas consideradas como gra
ves, o aquellas que supongan fraude, deslealtad o abuso de confianza, así como el hurto o robo a sus
compañeros, terceros, clientes y empresa.
Artículo 39.-Corresponde a las empresas la facultad de imponer sanciones, de acuerdo con lo de
terminado en los artículos precedentes de este convenio y en la normativa general. De toda sanción se
dará traslado por escrito al interesado, quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comuni cación.
Artículo 40.-Las sanciones máximas que podrán imponerse, atendiendo a la naturaleza de la falta
y a la gravedad de ésta, serán las siguientes:
a) Por faltas leves. Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y suel do hasta dos días.
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b) Por faltas graves. Amonestación por escrito con constancia en el expediente y suspensión de
empleo y sueldo de tres a quince días.
c) Por faltas muy graves. Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a sesenta días y despido.
Articulo 41.-Inaplicación.
En el procedimiento de descuelgue y en el caso de acuerdo de las partes durante el período de
consultas, el acuerdo de descuelgue deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de traba jo aplicables en la empresa. El acuerdo de descuelgue por cualquiera de las materias recogidas en la
ley tendrá una duración no superior a un año, salvo que resulte de aplicación un nuevo convenio que
afecte a dicha empresa.
En el contenido del acuerdo de descuelgue las partes podrán pactar la recuperación de las condi ciones laborales perdidas objeto de descuelgue.
Por otra parte, y en caso de desacuerdo de las partes durante el periodo de consultas, estás de berán someter sus discrepancias a la comisión paritaria de convenios, siempre con carácter previo al
recurso de los procedimientos de mediación.
No obstante, en esta materia, si una vez pasado el trámite ante la comisión paritaria y posterior mente frente al organismo al que se refiere el artículo del convenio colectivo número 45 ( A.S.E.C. ),
persistiese el desacuerdo en cuanto a la inaplicación, cualquiera de las partes podrá someter la solu ción de las discrepancias a la comisión consultiva regional de convenios colectivos regulada en la Ley
8/2008 de Castilla-La Mancha.
El resultado de los procedimientos a los que se refiere los párrafos anteriores que haya finaliza do con la inaplicación de condiciones de trabajo deberá ser comunicado a la autoridad laboral y a la
comisión paritaria del presente convenio a los solos efectos de depósito.
En esta materia se estará a los dispuesto, en el artículo 82.3 del E.T. ( RCL 1995. 997) según Ley
- Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a
elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad
estudios para la obtención de un título académico o profesional.
- A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación pro fesional.
- A la concesión de permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reser va del puesto de trabajo.
- A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de tra bajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto
los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso
2.-Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un per miso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad
de la empresa acumulables por un periodo de hasta 5 años. El derecho se entenderá cumplido en todo
caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la forma ción profesional para el empleo en el marco de un plan de formación. La concreción del modo de dis frute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
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Artículo 43.-Comisión Mixta de Interpretación.
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación, integrada por dos representantes
de los trabajadores y dos representantes de los empresarios, que tendrá como función conocer, resol ver, vigilar, etc., las cuestiones relativas a la aplicación e interpretación del mismo.
La Comisión se reunirá a requerimiento de cada una de las partes, previa petición formal con es tablecimiento del orden de día.
Artículo 44.-Legislación subsidiaria.
Todo lo no previsto en el presente convenio se regulará por el Estatuto de los Trabajadores y de -
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más disposiciones de carácter general.
Artículo 45.-Unidad de lo pactado.
Las tablas de retribuciones que se incorporan a este convenio formarán parte inseparable del
mismo y tendrá fuerza de obligar en el Sector de Pompas Fúnebres.
Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo indivisible y a efectos de aplicación
práctica serán considerados globalmente.
Artículo 46.-Funciones de puestos de trabajo.
Funerario de Primera: Es el operario mayor de veinticinco años que se dedica a la construcción
de ataúdes, forrado, tapizado, repasado y adorno de los mismos, realiza la tramitación de documentos
y todos los trabajos manuales que exigen los servicios fúnebres tales como la carga y descarga de ca dáveres, actúa a las órdenes de los Agentes de Ventas y procura poner en su cometido la mayor dili gencia en el servicio encomendado, sabe diseñar y aserrar la madera delicada a la construcción de ata údes y posee conocimientos elementales sobre el servicio de pompas fúnebres. Además, tendrá la ca pacidad necesaria para conducir coches de la empresa y vestirá los cadáveres.
Conductor: Es el trabajador que, con capacidad profesional necesaria para ello, tiene a su cargo
la conducción de cadáveres o restos mortales en auto-fúnebre y camioneta furgón, bien por dentro de
la ciudad hasta el cementerio o de una población a otra, atiende el buen estado y limpieza de los vehí culos y procura conservarlos siempre de forma que puedan ser utilizados en cualquier momento, dando
cuenta a sus superiores de cuantas necesidades crea convenientes respecto a motores, herramientas,
etc. Además, ayudará al traslado del cadáver desde el lugar donde se encuentre el coche fúnebre y de
éste hasta la sepultura.
Funerario de Segunda: Es el operario mayor de dieciocho años que realiza la carga de cadáveres,
gestiones de documentos y demás trabajos necesarios para la realización del servicio, vestir y asear
cadáveres, procurando, mediante la práctica, ir adquiriendo los conocimientos necesarios para pasar a
Mozo Auxiliar de Funerario: Es el trabajador, que ayuda al Funerario y carece de los conocimien tos y capacidades mínimos para desempeñar funciones de Funerario de segunda y que además carece
de carnet de conducir, esté o no el permiso al servicio de la empresa.
Artículo 47.-las partes firmantes del presente convenio acuerdan adherirse al A.S.E.C. de Casti lla-La Mancha.-(Firmas ilegibles).
Número 132 · miércoles, 24 de julio de 2013 · 9346
TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS PARA 2013 Y 2014 DEL CONVENIO DE POMPAS FUNEBRES
TABLAS DEFINITIVAS 2013
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TABLAS PROVISIONALES 2014
Dietas y kilometrajes.-Los trabajadores que precisen desplazarse al servicio y en vehículo de la
empresa, percibirán compensación de gasto de 1,08 euros/km. para el ejercicio 2013 y de 1,09
euros/km. para el 2014. A la misma vez percibirán compensación de gastos a partir del kilómetro 15, no
siendo en ningún caso remunerados los 15 primeros kilómetros recorridos desde el límite del término.
Plus festivo.-Para el ejercicio 2013 se establece la cantidad de 13,60 euros por cada día festivo.
Para el ejercicio 2014 la cantidad será de 13,70 euros por cada día festivo.-(Firmas ilegibles).
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CONFORMIDAD DEL CENTRO: Carta de aceptación e informe