Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=9%20AZR%20140/99
Timestamp: 2019-07-17 11:50:55
Document Index: 226613916

Matched Legal Cases: ['§ 157', '§ 133', '§ 157', '§ 133', '§ 611', '§ 611', '§ 549', '§ 151', '§ 157', '§ 133', '§ 133', '§ 157', '§ 133', '§ 157', '§ 133', '§ 157', '§ 77', '§ 157', '§ 133', '§ 157', '§ 612', '§ 670', '§ 133', '§ 611', '§ 611']

BAG, 25.01.2000 - 9 AZR 140/99 - dejure.org
BAG, 25.01.2000 - 9 AZR 140/99
https://dejure.org/2000,1893
BAG, 25.01.2000 - 9 AZR 140/99 (https://dejure.org/2000,1893)
BAG, Entscheidung vom 25.01.2000 - 9 AZR 140/99 (https://dejure.org/2000,1893)
BAG, Entscheidung vom 25. Januar 2000 - 9 AZR 140/99 (https://dejure.org/2000,1893)
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Arbeitsrecht - Anspruch eines Arbeitnehmers aufgrund einer Stellenanzeige
Arbeitsrecht; Nachteilsausgleich bei Stellenangebot
ArbG Köln, 16.12.1997 - 6 Ca 1001/97
LAG Köln, 04.11.1998 - 7 Sa 362/98
NZA 2000, 879
BB 2000, 1577
BB 2000, 727
DB 2000, 2479
DB 2000, 330
Maßgeblich ist der objektive Erklärungsinhalt aus der Sicht des Empfängers (Senat 25. Januar 2000 - 9 AZR 140/99 - juris Rn. 33, AP BGB § 157 Nr. 15 = EzA BGB § 133 Nr. 22).
Da es sich bei dem Aushang um eine typische, über den Einzelfall hinausgehende Verlautbarung der Beklagten handelt, kann der Senat die Auslegung seines Inhalts uneingeschränkt überprüfen (vgl. Senat 25. Januar 2000 - 9 AZR 140/99 - juris Rn. 32, AP BGB § 157 Nr. 15 = EzA BGB § 133 Nr. 22;… BAG 14. Juni 1995 - 5 AZR 126/94 - juris Rn. 25, AP BGB § 611 Personalrabatt Nr. 1 = EzA BGB § 611 Personalrabatt Nr. 1; 15. Dezember 1956 - 2 AZR 364/56 - AP ZPO § 549 Nr. 4).
Das in der Gesamtzusage liegende Angebot, dessen ausdrückliche Annahme gemäß § 151 BGB entbehrlich ist (vgl. Senat 25. Januar 2000 - 9 AZR 140/99 - AP BGB § 157 Nr. 15 = EzA BGB § 133 Nr. 22), wird ergänzender Inhalt des Arbeitsvertrags (BAG 18. März 2003 - 3 AZR 101/02 - BAGE 105, 212).
Ob eine Gesamtzusage vorliegt und welchen Inhalt sie hat, richtet sich gemäß §§ 133, 157 BGB nach den für Willenserklärungen geltenden Regeln (Senat 25. Januar 2000 - 9 AZR 140/99 - aaO).
Maßgeblich ist danach der objektive Erklärungsinhalt aus der Sicht des Empfängers (zuletzt BAG 25. Januar 2000 - 9 AZR 140/99 - AP BGB § 157 Nr. 15 = EzA BGB § 133 Nr. 22, zu I 2 der Gründe mwN).
Auch aus der Sicht der Klägerin als Empfängerin des Schreibens vom 29. August 1997 (BAG 25. Januar 2000 - 9 AZR 140/99 - AP BGB § 157 Nr. 15 = EzA BGB § 133 Nr. 22, zu I 2 der Gründe) beinhaltete der objektive Erklärungsinhalt dieses Schreibens keine Festlegung in vergütungs-/besoldungsrechtlicher Hinsicht.
Maßgeblich ist danach der objektive Erklärungsinhalt aus der Sicht des Empfängers (BAG v. 25.01.2000 - 9 AZR 140/99 -, AP Nr. 15 zu § 157 BGB; v. 14.08.2001 - 1 AZR 619/00 -, AP Nr. 85 zu § 77 BetrVG 1972 und öfter).
Maßgeblich ist insoweit der objektive Erklärungsinhalt des Schreibens vom 8. Oktober 1993, der sich aus der Sicht des Empfängers bestimmt (BAG 25. Januar 2000 - 9 AZR 140/99 - AP BGB § 157 Nr. 15 = EzA BGB § 133 Nr. 22, zu I 2 der Gründe) .
Maßgeblich ist dabei der objektive Erklärungsinhalt aus der Sicht des Erklärungsempfängers (BAG 25.01.2000 - 9 AZR 140/99 - AP BGB § 157 Nr. 15; BAG 15.02.2005 - 9 AZR 116/04 - AP BGB § 612 a Nr. 15; BAG 16.10.2007 - 9 AZR 170/07 - AP BGB § 670 Nr. 34 m.w.N.).
Nach der zuletzt vom Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 25.01.2001 -- 9 AZR 140/99) verwendeten Definition liegt die Gesamtzusage vor bei einer an alle Arbeitnehmer oder an abgegrenzte Gruppen von Arbeitnehmern in allgemeiner Form gerichteten Erklärung, zusätzliche Leistungen zu erbringen, die zu einem individualrechtlichen Anspruch des Arbeitnehmers führen, soweit dieser die vom Arbeitgeber mitgeteilten Anspruchsvoraussetzungen erfüllt, ohne daß es einer ausdrücklichen Annahmeerklärung des betreffenden Arbeitnehmers bedarf.
Maßgeblich ist der objektive Erklärungsinhalt, der sich aus der Sicht des Empfängers bestimmt" (so etwa BAG vom 25.01.2000, Az. 9 AZR 140/99, EzA § 133 BGB Nr. 22; BAG vom 22.01.2003, Az. 10 AZR 392/02, EzA § 611 BGB 2002 Gratifikation, Prämie Nr. 1;… Preis in Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 4. Aufl. 2004, § 611 BGB RdNrn. 259 f.).