Source: https://www.suseso.cl/612/w3-article-39835.html
Timestamp: 2020-07-07 06:25:41
Document Index: 70028554

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 149', 'artículo 3', 'artículo 149', 'artículo 149', 'artículo 149', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 3']

SUSESO: Normativa y jurisprudencia - Dictamen 56357-2016
Dictamen 56357-2016
Descriptores: Beneficiarios Cesante Sector privado Protección a la maternidad
Fuentes: D.S. N° 3, de 1984, del Ministerio de Salud; Ley N° 20.545 y D.F.L. N°1, de 2005, del Ministerio de Salud.
Concordancia con Circulares: 2884, de esta Superintendencia
1.- Usted ha recurrido a esta Superintendencia consultando si tendrá derecho al subsidio derivado de sus futuras licencias médicas de descanso maternal, ya que actualmente se encuentra embarazada y no tiene ningún vínculo laboral vigente. Específicamente consulta si puede tener derecho al subsidio establecido en la Ley N° 20.545 y, a la vez, el subsidio derivado de licencias médicas como trabajadora independiente.
2.- Sobre el particular, esta Superintendencia cumple en manifestar que el artículo 3° de la Ley N° 20.545, otorga un subsidio especial de maternidad a las mujeres que no tengan un contrato de trabajo vigente a la sexta semana anterior a la fecha probable de parto, que cumplan con los requisitos que se señalan en la misma norma, el que se otorgará por regla general por un máximo de treinta semanas, esto es, 210 días, sin perjuicio de algunas situaciones especiales en que la duración se podrá reducir o ampliar, beneficio que se devenga a partir de la sexta semana anterior a la fecha probable de parto, es decir, 42 días antes de dicha fecha.
Para hacer efectivo el beneficio, la mujer cesante debe tramitar licencias médicas ante la COMPIN competente de su domicilio, organismo a través del cual se le pagará el subsidio.
El subsidio se otorgará hasta por un máximo de treinta semanas y comenzará a devengarse a partir de la sexta semana anterior al parto. Si éste tuviere lugar a partir de la trigésimo cuarta semana de gestación, la duración del subsidio se reducirá en el número de días o semanas en que se haya adelantado el parto; no obstante, si éste ocurriere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el subsidio será de treinta semanas.
Ahora bien, respecto a lo consultado, es menester hacer presente lo señalado en el artículo 3° de la Ley N° 20.545, toda vez que dicho artículo señala: "A contar del 1° de enero de 2013 tendrán derecho a percibir el subsidio establecido en este artículo las mujeres que, a la sexta semana anterior al parto, no tengan un contrato de trabajo vigente ...". De acuerdo a lo anterior, el hecho que la trabajadora emita boleta de honorarios con posterioridad al término del contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena determinada no es obstáculo para tener derecho al referido beneficio, toda vez que no se trata de un contrato de trabajo.
Cabe hacer presente que si la trabajadora cotizó por dichas rentas, se regirá por el artículo 149 del D.F.L. N°1, de 2005, del Ministerio de Salud, que contiene el texto refundido, coordinado y sistematizado de varios cuerpos legales, entre ellos, de la Ley N°18.469, que señala que tienen derecho a subsidio por incapacidad laboral los trabajadores independientes que se encuentren afectos a un régimen previsional, que cumplan además con determinados requisitos de afiliación y cotizaciones que se señalan en el mismo requisito, cuales son:
Ahora bien, es menester señalar que la Ley N° 20.894, mediante la letra b) de su artículo 3º, reemplazó en los numerales 2 y 3 del inciso segundo del artículo 149 del D.F.L. N°1, de 2005, del Ministerio de Salud, el vocablo "previsional" por "a salud". Por tanto, para efectos del cumplimiento del requisito mínimo de doce meses, como el de seis meses de cotizaciones dentro de los doce meses anteriores al inicio de la licencia, se deben exigir solamente las cotizaciones efectuadas para salud. Lo anterior rige para aquellas licencias médicas iniciadas a contar del 26 de enero de 2016, como es su caso.
En armonía con lo anterior, para efectos del requisito del numeral 4 del citado artículo 149, se debe entender que está al día quien pagó la cotización para salud correspondiente a la renta del mes anterior al inicio de la licencia médica.
Finalmente, es necesario señalar que si usted comienza a cotizar como independiente con posterioridad al inicio del embarazo y se mantiene cotizando en dicha calidad hasta el inicio de las licencias médicas maternales, su situación quedará regulada por la normativa aplicable a los trabajadores independientes, de acuerdo a lo dispuesto en el citado artículo 149.
En cambio, si ya iniciado el embarazo usted cotiza algunos meses como trabajadora independiente, pero no lo está haciendo al llegar la fecha de inicio del descanso prenatal, tendrá derecho al beneficio establecido en el artículo 3° de la Ley N° 20.585, en cuanto cumpla con todos los requisitos que establece dicha norma.
3.- En consecuencia, se estima atendida su consulta.
Ley 18.469Ley 20.545Ley 20.545, artículo 3Ley 20.585, artículo 3Ley 20.894