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Timestamp: 2020-04-03 00:59:47+00:00
Document Index: 87194330

Matched Legal Cases: ['art. 70', 'art. 2112', 'art. 2242', 'art. 2112', 'art. 3', 'art. 2119', 'art. 2099', 'art. 56', 'art. 2', 'art. 20', 'art. 44', 'art. 44', 'art. 44', 'art. 36', 'art. 5', 'art. 42', 'art. 18', 'art. 33', 'art. 3', 'art. 15', 'art. 70', 'art. 6', 'art. 41', 'art. 35', 'art. 3']

Test e Quiz ELEMENTI DI DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE 3° – serie 35 domande, Preparazione Concorsi Pubblici
ELEMENTI DI DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE 3° – serie 35 domande
1. Quale voce della retribuzione è legata all'anzianità di servizio del lavoratore, ed è rappresentata da aumenti percentuali che maturano normalmente ogni biennio a decorrere dalla presa di servizio nella medesima impresa e nel medesimo livello di inquadramento?
Gli scatti di anzianità.
La tredicesima mensilità.
2. Quale età è oggi prevista di regola per l'accesso al lavoro?
3. A norma di quanto dispone l'art. 70 del D.Lgs. n. 276/2003, gli studenti possono svolgere attività di lavoro accessorio?
No, solo i pensionati e le casalinghe possono svolgere attività di lavoro accessorio.
Solo se di età compresa tra i sedici e i diciannove anni.
4. Nel caso di trasferimento d'azienda quale è il principale scopo dell'art. 2112 del codice civile?
Garantire la stabilità dei rapporti di lavoro e la conservazione dei diritti dei lavoratori.
Garantire la continuità aziendale.
Tutelare il concessionario e il cedente.
5. Ai sensi dell'art. 2242 del c.c. il lavoratore domestico ammesso alla convivenza familiare...
Ha soltanto diritto al vitto e all'alloggio.
Ha soltanto diritto alla retribuzione in denaro.
Ha diritto alla retribuzione in denaro, al vitto e all'alloggio.
6. Nel caso di trasferimento d'azienda, l'art. 2112 del codice civile pone per il lavoratore alcune garanzie. Tra esse è ricompresa una responsabilità solidale tra cedente e cessionario a garanzia del soddisfacimento dei crediti vantati dal lavoratore all'epoca del trasferimento?
No, l'unica garanzia prevista per il lavoratore è la continuazione del rapporto di lavoro.
7. Quale è l'orario normale di lavoro fissato all'art. 3 del D.Lgs. n. 66/2003?
48 ore settimanali.
8. Il lavoratore che, in caso di pericolo prende misure per evitare le conseguenze di tale pericolo, non può subire pregiudizio per tale azione. Ciò....
In assenza del responsabile della sicurezza.
A condizione che non abbia commesso una grave negligenza.
9. Ai sensi dell'art. 2119 del c.c., il divieto di licenziamento nel periodo di comporto....
Non opera in caso di infortunio sul lavoro.
Non opera quando il rapporto non può proseguire neanche provvisoriamente.
Opera solo per i licenziamenti collettivi.
10. I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea possono accedere ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche....
11. I tirocini formativi e di orientamento di cui al D.M. n. 142/1998 possono essere promossi anche da centri per l'impiego?
No, i tirocini formativi possono essere promossi solo da soggetti privati.
I tirocini formativi possono essere promossi solo da organi centrali dello Stato.
12. L'art. 2099 del codice civile prevede forme ordinarie e forme speciali di retribuzione. É una forma ordinarie di retribuzione....
Solo la retribuzione a tempo.
13. Ai sensi di quanto dispone l'art. 56 del D.Lgs. n. 276/2003, nel contratto di inserimento deve essere specificamente indicato il progetto individuale di inserimento?
No, salvo che non sia richiesto dal lavoratore.
Solo se il contratto ha una durata superiore a diciotto mesi.
14. I soggetti che promuovono lo sciopero nell'ambito dei servizi pubblici essenziali indicati dalla legge n. 146/1990 sono tenuti all'effettuazione delle prestazioni indispensabili?
Solo se le prestazioni sono inerenti alla tutela della vita.
Sì, lo prevede espressamente l'art. 2 della suddetta legge.
15. Nel contratto ripartito, ciascuno dei lavoratori coobbligati ha diritto di partecipare alle riunioni assembleari di cui all'art. 20 della L. n. 300/1970?
Si, lo prevede espressamente l'art. 44 del D.Lgs. n. 276/2003, entro il limite complessivo di tre ore annue.
No, lo esclude espressamente l'art. 44 del D.Lgs. n. 276/2003.
Si, lo prevede espressamente l'art. 44 del D.Lgs. n. 276/2003, entro il limite complessivo di dieci ore annue.
16. La L. n. 146/1990 definisce servizi pubblici essenziali quelli volti a garantire il godimento dei diritti della persona, costituzionalmente tutelati. La regolamentazione del diritto di sciopero, per quanto riguarda la tutela della vita, della salute e della libertà, ecc....
Concerne anche la protezione civile.
Non concerne l'igiene pubblica.
Non concerne lo smaltimento dei rifiuti urbani.
17. Quale principio sulla retribuzione del lavoratore è sancito dall'art. 36 della Costituzione?
La retribuzione deve solamente essere più che proporzionata alla quantità del suo lavoro.
La retribuzione deve essere proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro ed in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.
La retribuzione deve essere proporzionata alla qualità del suo lavoro, a prescindere dalla quantità prestata, ed in ogni caso essere sufficiente ad assicurargli un'esistenza libera e dignitosa.
18. Quale particolare tipologia di contratto di lavoro subordinato, è stata prevista dal D.Lgs. n. 276/2003?
19. Il D.Lgs. n. 276/2003 per il contratto di apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione, prevede un limite di durata minima o massima?
No, non prevede né durata minima né durata massima.
Prevede una durata massima di due anni.
Prevede una durata massima di tre anni.
20. Con riferimento al periodo di prova, cosa prevede l'art. 5 della L. n. 339/1958 per i lavoratori domestici con mansioni impiegatizie (precettori, istitutori, governanti, bambinaie diplomate, maggiordomi, dame di compagnia) ed altri lavoratori aventi analoghe funzioni?
L'esonero dal periodo di prova.
Un periodo di prova, regolarmente retribuito.
Un periodo di prova, non computabile agli effetti dell'anzianità di servizio.
21. A norma di quanto prevede la L. n. 260/1949, durante le festività, ai lavoratori è dovuta...
La normale retribuzione giornaliera, compreso ogni elemento accessorio.
La normale retribuzione giornaliera, esclusi gli altri elementi accessori.
Oltre alla retribuzione normale, compreso ogni elemento accessorio, un'ulteriore retribuzione.
22. Ai sensi di quanto dispone l'art. 42 del Codice delle pari opportunità tra uomini e donne, qual è lo scopo delle azioni positive?
Promuovere l'occupazione dei lavoratori extracomunitari.
Eliminare le disparità nella formazione scolastica e professionale, nell'accesso al lavoro, nella progressione in carriera, nella vita lavorativa.
Promuovere l'occupazione dei disabili ai sensi della legge n. 68 del 1999.
23. É ammissibile che un lavoratore rinunci a fruire delle ferie in cambio della loro monetizzazione?
Si, le ferie possono essere sempre monetizzate.
No, le ferie non possono essere monetizzate.
Solo per i contratti di lavoro a tempo indeterminato.
24. In materia di incompatibilità e cumulo di impieghi degli impiegati pubblici, il D.Lgs. n. 165/2001 dispone che....
Non costituiscono incompatibilità i compensi derivati da attività svolte dal dipendente in società di commercio.
Non costituiscono incompatibilità i compensi derivati da attività di formazione diretta ai dipendenti della P.A.
Costituiscono incompatibilità i compensi derivati da incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente è posto in posizione di aspettativa, di comando o fuori ruolo.
25. Ai fini del computo dei dipendenti occupati da considerare per la reintegrazione nel posto di lavoro in caso di licenziamento (art. 18 Statuto dei lavoratori) si tiene conto anche dei lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato parziale?
Sì, per la quota di orario effettivamente svolto.
Solo se il tempo parziale è pari o superiore al 70% dell'orario a tempo pieno.
Sì, a prescindere dalla quota di orario effettivamente svolto.
26. Ai sensi dell'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001, è collocato in disponibilità al termine della procedura di mobilità....
27. Dispone l'art. 3 del D.Lgs. n. 61/2000 che il datore di lavoro, che intenda variare in aumento la prestazione o collocarla diversamente deve dare al lavoratore....
Un preavviso di almeno ventiquattro ore.
Un preavviso di almeno tre giorni.
Un preavviso di almeno cinque giorni.
28. Dispone il D.Lgs. n. 66/2003 (disciplina del rapporto di lavoro connessa alla organizzazione dell'orario di lavoro), che ferma restando la durata normale dell'orario settimanale, il lavoratore ha diritto a....
12 ore di riposo consecutivo ogni 36 ore.
11 ore di riposo consecutivo ogni 24 ore.
16 ore di riposo consecutivo ogni 24 ore.
29. A norma di quanto dispone l'art. 15 del D.Lgs. 66/2003, qualora sopraggiungano condizioni di salute che comportino l'inidoneità alla prestazione di lavoro notturno...
Il lavoratore ha diritto ad essere assegnato al lavoro diurno, anche se in mansioni non equivalenti o inferiori.
Il lavoratore ha diritto ad essere assegnato al lavoro diurno, in altre mansioni equivalenti, se esistenti e disponibili.
Il datore di lavoro può decidere a suo insindacabile giudizio di sospendere il lavoratore ovvero di assegnarlo al lavoro diurno.
30. Quando l'attività lavorativa è di natura occasionale ed è attuata esclusivamente per l'esecuzione di determinate attività previste all'art. 70 del D.Lgs. n. 276/2003, si parla di...
31. Tra gli organi promotori delle azioni positive previste dal Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, rientrano anche i datori di lavoro?
Si, rientrano anche i datori di lavoro.
No, gli organi promotori delle azioni positive sono solo gli enti locali.
No, gli organi promotori delle azioni positive sono solo i sindacati.
32. A norma del disposto di cui all'art. 6 del D.Lgs. 276/2003 le università sono autorizzate allo svolgimento dell'attività di intermediazione nell'incontro tra domanda ed offerta di lavoro?
No, solo gli enti locali sono autorizzati a svolgere attività di intermediazione.
Si, sia pubbliche che private.
Solo se private.
33. Come è denominato lo speciale contratto di lavoro, di cui all'art. 41 del D.Lgs. n. 276/2003, nel quale due lavoratori assumono in solido l'adempimento di un'unica e identica prestazione lavorativa?
Contratto ripartito.
34. La riunione periodica prevista dall'art. 35 del D.Lgs. n. 81/2008 deve essere indetta, nelle aziende che occupano più di 15 lavoratori,....
Una volta ogni tre mesi.
35. Dispone l'art. 3 del D.Lgs. n. 81/2008 che i lavoratori a distanza....
Sono soggetti all'applicazione nei loro confronti di tutti gli obblighi del nuovo Testo Unico in materia di salute e di sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 9/4/2008 n. 81).
Sono informati dal datore di lavoro circa le politiche aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in particolare in ordine alle esigenze relative ai videoterminali ed applicano correttamente le direttive aziendali di sicurezza.
Non devono essere informati dal datore di lavoro circa le politiche aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro.