Source: https://tests-constitucion.blogspot.com/2013/05/para-la-igualdad-efectiva-de-mujeres-y_4231.html
Timestamp: 2017-11-18 04:27:20
Document Index: 383392079

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 4', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 8', 'artículo 11', 'artículo 12', 'Artículo 53', 'Artículo 53', 'Artículo 53', 'Artículo 53', 'artículo 44']

Para la igualdad efectiva de mujeres y hombres - Test Online 14 | Tests de la Constitución Española
Para la igualdad efectiva de mujeres y hombres - Test Online 14
Tema: Para la igualdad efectiva de mujeres y hombres - Test Online 14
1. Según el artículo 2 de la Ley Orgánica 3/2007, gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo ...
a) Todas las mujeres.
b) Todas las mujeres y niños.
d) Todos los hombres.
2. Según el artículo 2 de la Ley Orgánica 3/2007, Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona ...
c) Física o jurídica.
d) La c, añadiendo, que se encuentre en territorio mundial, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
3. Según el artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación ...
a) Directa o indirecta, por razón de sexo.
b) Directa o indirecta, por razón de ser.
c) Directa, por razón de sexo.
d) Indirecta, por razón de ser.
4. Según el artículo 4 de la Ley Orgánica 3/2007, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio ...
a) Informador del ordenamiento europeo.
b) Informador del ordenamiento jurídico.
c) Informador del ordenamiento administrativo.
d) Informador del ordenamiento gubernamental.
5. Según el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, se considera discriminación directa por razón de sexo ...
a) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
b) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
d) a y c son incorrectas.
6. Según el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, en cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar ...
a) Directamente por razón de sexo.
b) Indirectamente por razón de sexo.
c) Consecutivamente por razón de sexo.
7. Según el artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007, constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a ...
a) Los hombres relacionado con el embarazo o la maternidad.
b) Las mujeres relacionado con el trabajo.
c) Los hombres relacionado con el trabajo.
d) Las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
8. Según el artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2007, con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos ...
a) Adoptarán medidas privativas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de igualdad de hecho respecto de los hombres.
b) Adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres.
c) Adoptarán medidas específicas en favor de los hombres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de las mujeres.
d) Adoptarán medidas privativas en favor de los hombres para corregir situaciones patentes de igualdad de hecho respecto de las mujeres.
9. Según el artículo 12 de la Ley Orgánica 3/2007, cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el ...
a) Artículo 53.2 de la Constitución.
b) Artículo 53.2 de la Ley de lo Contencioso Administrativo.
c) Artículo 53.2 del Código Penal.
d) Artículo 53.2 del Código Civil.
10. Según el artículo 44.3 de la Ley Orgánica 3/2007, para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad, en los términos previstos ...
a) En la normativa Laboral y de Seguridad Social.
b) En la normativa directa e indirecta.
c) En la normativa privativa y concebida.
d) En la normativa europea y nacional.