Source: https://www.iberley.es/subvenciones/convocatoria-concesion-ayudas-contratacion-personal-apoyo-facilitar-integracion-laboral-personas-situacion-riesgo-exclusion-social-ano-2016-dirigidas-entidades-privadas-animo-lucro-ambito-actuacion-ciudad-burgos-24706326
Timestamp: 2019-08-17 13:36:02
Document Index: 414235214

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 53', 'artículo 13', 'artículo 3', 'artículo 13', 'Artículo 24', 'artículo 2', 'artículo 42', 'artículo 9', 'artículo 18']

Convocatoria de concesion de ayudas para la contratacion de personal de apoyo para facilitar la integracion laboral de personas en situacion o riesgo de exclusion social, año 2016, dirigidas a entidades privadas sin animo de lucro con ambito de actuacion en la ciudad de Burgos | Iberley
Convocatoria de concesión de ayudas para la contratación de personal de apoyo para facilitar la integración laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social, año 2016, dirigidas a entidades privadas sin ánimo de lucro con ámbito de actuación en la ciudad de Burgos - Boletín Oficial de Burgos de 12-09-2016
C.V.E.: BOpBur-2016-05083
El Consejo de Administración de la Gerencia Municipal de Servicios Sociales, Juventud e Igualdad de Oportunidades ha acordado aprobar las Bases que han de regir la convocatoria de concesión de ayudas para la contratación de personal de apoyo para facilitar la integración laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social, año 2016, dirigidas a entidades privadas sin ánimo de lucro con ámbito de actuación en la ciudad de Burgos.
El crédito asignado es de 35.000 euros, para el que existe consignación presupuestaria en la partida del presupuesto general vigente.
El Vicepresidente del Consejo, José Antonio Antón Quirce
BASES DE LA CONVOCATORIA QUE REGULAN LA CONCESIÓN DE AYUDAS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE APOYO PARA FACILITAR LA INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS EN SITUACIÓN O RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL. 2016
la Constitución Española ordena a los poderes públicos facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social y de manera especial la de aquellas personas que por diversas circunstancias se encuentren en situación o grave riesgo de exclusión social.
la falta de empleo es una de las principales causas y constituye uno de los factores de riesgo de muchas situaciones de exclusión social. por otra parte, las personas en riesgo o en situación de exclusión encuentran especiales dificultades para acceder al mercado de trabajo, debido a las carencias sociales, económicas, educativas y de cualificación laboral, con lo que el ejercicio de un trabajo, derecho y deber de todo ciudadano, presenta para ello numerosas dificultades.
por todo ello, el Ayuntamiento de Burgos establece la presente convocatoria de ayudas para proyectos de integración socio-laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social, apoyando la contratación de personal técnico especializado en orientación y medidas de acompañamiento a la inserción socio-laboral, facilitando el proceso de transición e incorporación a entornos laborales ordinarios.
Garantizando los principios de publicidad, concurrencia y objetividad, de acuerdo a lo establecido en la ley 38/2003, General de Subvenciones, se efectúa la convocatoria de subvenciones para la contratación del personal técnico especializado en orientación y medidas de acompañamiento a la inserción de personas en situación o riesgo de exclusión social.
El objeto de la presente convocatoria es establecer las bases de la concesión de subvenciones a empresas de inserción que desarrollen proyectos que faciliten la integración socio-laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social, mediante la contratación de técnicos de apoyo a la integración laboral.
las ayudas financieras previstas en las presentes bases serán financiadas con cargo a la partida 08.241.480 y cuantía 35.000,00 euros del presupuesto general municipal para el ejercicio 2016 del Ayuntamiento de Burgos.
1. Serán beneficiarios de estas subvenciones, aquellas empresas de inserción con sede social y ámbito de actuación en la ciudad de Burgos, que:
- tengan como una de sus finalidades la atención, educación, promoción e inserción de las personas en situación o riesgo de exclusión social.
- Contraten personal técnico de apoyo dentro de programas destinados a facilitar la integración socio-laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social.
- El 40% de los nuevos contratos de inserción realizados por la empresa correspondan a perceptores de renta garantizada de ciudadanía.
2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, la situación de exclusión social de las personas beneficiarias de los programas de integración socio-laboral son los establecidos en el Capítulo I, artículo 2 de la ley 44/2007, de 13 de diciembre del 2007 para la regulación de las empresas de inserción, publicada el 14 de diciembre en el BOE número 299.
a) perceptores de rentas mínimas de inserción o, cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
b) personas que no pueden acceder a la prestación a la que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
d) personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación y reinserción social.
e) Internos de Centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral o esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del real decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos.
f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a la que de refiere el artículo 53.4 del reglamento de la citada ley, aprobado por le real decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.
h) personas procedentes de servicios de prevención e inserción laboral autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
3. En el caso de que la beneficiaria sean empresas que favorezcan la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, estas deberán estar inscritas en el registro administrativo establecido en el decreto 34/2007, del 12 de abril BOCyl por el que se regula el procedimiento de calificación de las empresas de inserción laboral.
4. no podrán obtener en ningún caso la condición de beneficiarios las personas o entidades en quienes concurra alguna de las prohibiciones establecidas en los apartados 2 y 3 del artículo 13 de la ley General de Subvenciones.
Serán acciones subvencionables los costes de contratación de personal técnico especializado que realice tareas de orientación y/o acompañamiento a la inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social, definidos estos de acuerdo con el artículo 3.2 de las presentes Bases.
1. Se consideran tareas de orientación y acompañamiento a la inserción socio- laboral las siguientes:
- diseño de itinerarios individualizados de inserción socio-laboral.
- Establecimiento de pautas de funcionamiento destinadas a la adquisición de hábitos sociales y de trabajo.
- Acompañamiento personalizado, encaminado a satisfacer o resolver problemáticas personales, de convivencia y/o laborales que impiden o dificulten el normal desarrollo del proceso productivo o de adaptación laboral.
- Actuaciones técnicas encaminadas a mejorar la motivación y favorecer la orientación profesional del trabajador.
- Actuaciones de formación prelaboral.
Será incompatible la presente subvención con cualesquiera otras que sean otorgadas a toda entidad que tenga vigente un convenio con el Ayuntamiento de Burgos para la misma finalidad, siendo automáticamente anulada la posibilidad de recibir una subvención ordinaria del mismo, salvo excepcionalidad debido al carácter de servicio del convenio.
Cuando las ayudas establecidas en la presente convocatoria concurran con cualesquiera otras que por el mismo motivo y finalidad perciba la entidad beneficiaria de otras Administraciones o entidades públicas o privadas, la suma de las mismas no podrá superar el coste de la actividad objeto de subvención.
1. los trabajadores contratados para prestar el apoyo deben estar inscritos como demandantes en el Servicio público de Empleo, salvo que ya estén vinculados por un contrato con la misma entidad, con anterioridad a la entrada en vigor de la presente convocatoria.
2. los trabajadores contratados para llevar a cabo las tareas señaladas en esta convocatoria en su Base tercera, deberán contar con una titulación o experiencia profesional ajustada para el adecuado desempeño de las mismas.
3. los contratos de trabajo tendrán una duración que asegure la continuidad y estabilidad del programa y estarán formalizados con la entidad beneficiaria.
El importe máximo de la subvención podrá alcanzar hasta el 100% del coste salarial, incluida los de Seguridad Social a cargo de la empresa, en función de la jornada que se dedique y del tipo de apoyo, con el límite máximo de 15.000 euros al año por contrato formalizado a jornada completa. Si el contrato fuera a jornada parcial, se reducirá en la prorrata correspondiente.
1. las solicitudes (Anexo I), irán dirigidas al Ilmo. Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Burgos y deberán presentarse en el registro General del Excmo. Ayuntamiento de Burgos.
- documentación acreditativa de estar registrada como empresa de inserción laboral (decreto 34/2007, del 12 de abril BOCyl por el que se regula el procedimiento de calificación de las empresas de inserción laboral y se crea su registro administrativo). (no siendo necesario si se ha entregado la documentación en convocatorias anteriores).
- Anexo II. declaración jurada del representante legal de la entidad de no estar incurso en ninguna de las circunstancias ni prohibiciones que impidan ser beneficiarios de subvenciones de conformidad con el artículo 13.2 y 13.3 de la ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y se encuentra al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la seguridad social. (Artículo 24 de r.d. 887/2006).
y declaración de ayudas o subvenciones solicitadas o percibidas para la misma finalidad, o de su no recepción.
- finalidad, estructura, antiguedad, experiencia, implantación territorial de la entidad solicitante.
- relación de personas con quienes la entidad tiene formalizados contrato de inserción, con indicación expresa de aquellos cuyo contrato se realiza al amparo del apartado a) en el artículo 2 de la ley 44/2007 de 13 de diciembre de 2007 para la regulación de las empresas de inserción (perceptores de las rentas mínimas de inserción).
- definición del programa de inserción socio-laboral y descripción detallada de todas sus fases y actuaciones.
- Balance de la inserción laboral conseguida en proyecto anterior.
Si la solicitud no reúne los requisitos exigidos o la documentación estuviese incompleta y/o defectuosa, se requerirá al solicitante para que subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, en un plazo máximo de diez días, con apercibimiento de que, de no hacerlo, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 42 de la ley 30/92, de 26 de noviembre, de régimen Jurídico de las Administraciones públicas y del procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la ley 4/99.
4. El plazo para la presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la provincia de Burgos.
las solicitudes presentadas serán valoradas, de acuerdo con los criterios que se reflejan en el artículo que sigue, por un órgano colegiado formado, como mínimo por cuatro técnicos de la Gerencia Municipal de Servicios Sociales, Juventud e Igualdad de Oportunidades del Excmo. Ayuntamiento de Burgos. dicho órgano, mediante informe, elevará una propuesta de subvención para su aprobación por el órgano competente. la comisión podrá auxiliarse por personas no dependientes de la Corporación Municipal, con voz pero sin voto.
1. dentro de las disponibilidades presupuestarias, se determinará la concesión de subvención a aquellos proyectos que obtengan mayor puntuación, hasta 50 puntos, en base a la aplicación del baremo del Anexo VI que valora el proyecto presentado. (Anexo III).
Se desestimarán aquellos proyectos que, una vez valorados de forma individualizada, aplicando los criterios indicados en el Anexo VI, no alcancen una puntuación mínima de 25 puntos.
1. - En relación con la calidad técnica del proyecto: 5 puntos.
2. - naturaleza y tipos de apoyo: 10 puntos.
3. - Superar el porcentaje de 40% de perceptores de la rGC del total de contratos de inserción de la entidad: 6 puntos.
4. - Actuaciones de prospección en el mercado laboral: 6 puntos.
5. - Inserción laboral del año anterior: 14 puntos.
6. - trayectoria y experiencia: 6 puntos.
7. - Estructura del área de empleo de la entidad: 3 puntos.
2. Valoración económica: Se estima la ayuda económica en base a la puntuación otorgada según el siguiente criterio: Se otorga un valor económico a cada punto, obtenido de la fórmula:
Valor de 1 pto = 35.000,00 euros de subvención de la convocatoria / x
2. El Consejo de Administración de la Gerencia Municipal de Servicios Sociales, Juventud e Igualdad de Oportunidades, como órgano competente, acordará la concesión de subvenciones, atendiendo la propuesta elaborada por el órgano Colegiado de Valoración, cuya composición se detalla en el artículo 9.º.
3. Contra el acuerdo resolutorio expreso de la convocatoria, podrá interponerse recurso de alzada ante el Excmo. Ayuntamiento de Burgos en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación, de acuerdo con lo previsto en los artículos 114 y 115 de la ley 30/1992.
5. los acuerdos resolutorios de las ayudas concedidas serán publicados según lo establecido en el artículo 18.3 de la ley 38/2003, General de Subvenciones exponiéndose una relación de las subvenciones concedidas en el tablón de edictos del Ayuntamiento, con expresión de la convocatoria, el programa y el crédito presupuestario al que se imputan, beneficiario, cantidad concedida y finalidad de la subvención.
1. El pago de la ayuda financiera por el Ayuntamiento de Burgos para el proyecto de inserción sociolaboral se abonará en un 70% una vez valorada positivamente la solicitud y obtenido el correspondiente acuerdo de aprobación y el 30% restante, una vez se apruebe la justificación presentada de la cantidad subvencionada.
2. la justificación de las subvenciones concedidas se efectuarán máximo a los dos meses de concluida la actividad objeto de la subvención y, en cualquier caso, antes del 28 de febrero del 2017.
la documentación a presentar para proceder a esta justificación será:
Certificado de inscripción como demandante de empleo en el Servicio público de Empleo del trabajador subvencionado, si se tratara de nueva contratación.
Justificación de los costes laborales que ha supuesto la contratación, mediante la presentación de nóminas, tC1 y tC2, así como documentos de pago de los mismos.
Anexo IV. declaración jurada de haber percibido o no, otras subvenciones e ingresos destinados a financiar la actividad subvencionada, en el caso de existir, con aclaración del importe y procedencia de los mismos.
Anexo V. Memoria de las actuaciones realizadas durante el año, reflejando con la temporalización pertinente, las acciones de orientación y acompañamiento realizadas por el trabajador subvencionado con cada uno de los trabajadores en inserción, desarrollo de los itinerarios individualizados de inserción, resultados de inserción alcanzados, incidencias, evaluación y relación de los proyectos de inserción laboral.
3. El Consejo de Administración de la Gerencia Municipal de Servicios Sociales, Juventud e Igualdad de Oportunidades, sin perjuicio de las actuaciones que a tal efecto pudiera realizar el personal del Área de Empleo, podrá realizar los controles administrativos e inspecciones que considere oportunos, a fin de comprobar la veracidad de los datos consignados en la documentación presentada, así como el cumplimiento de los requisitos para la percepción de la ayuda.
Contra la presente convocatoria podrá interponerse recurso de alzada ante el Ayuntamiento de Burgos en el plazo de un mes a contar desde su publicación en el Boletín Oficial de la provincia.