Source: https://www.noveaspi.sk/products/lawText/1/44114/1/2/zakon-c-90-1996-zz-o-minimalnej-mzde
Timestamp: 2020-07-04 04:00:52+00:00
Document Index: 12765568

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 4', 'Čl.1', '§ 2', '§ 3', '§ 111', '§ 4', '§ 1', '§ 3', '§ 118', '§ 78', '§ 15', '§ 121', '§ 93', '§ 34', '§ 122', '§ 88', '§ 33', '§ 123', '§ 86', '§ 31', '§ 124', '§ 89', '§ 24', '§ 2']

Zákon 90/1996 Z.z. - o minimálnej mzde úplné a aktuálne znenie | Nové ASPI | Wolters Kluwer SR, s.r.o.
90/1996 Z.z.
Výška minimálnej mzdy (§ 2-3)
Spoločné a záverečné ustanovenia (§ 4-8)
(Zavedený nariadením č. 411/2001 Z.z. (Čl.1)
Judikatúra (15)
Znenie: posledný stav textu 30.09.2007 - 450/2007 Z.z. 30.09.2006 - 540/2006 Z.z. 30.09.2005 - 428/2005 Z.z. 30.09.2004 - 525/2004 Z.z. 30.09.2003 - 400/2003 Z.z. 30.09.2002 - 514/2002 Z.z. 29.04.2002 - 225/2002 Z.z. 18.10.2001 - 411/2001 Z.z. 30.09.2000 - 298/2000 Z.z. 31.12.1999 - 346/1999 Z.z. 31.03.1999 - 56/1999 Z.z. 31.12.1997 - 366/1997 Z.z.
Zákon č. 90/1996 Z.z., o minimálnej mzde, Národnej rady Slovenskej republiky.
31/1996 Zbierky zákonov na strane 730.
Zrušené: 663/2007 Z.z.
450/2007 Z.z.
540/2006 Z.z.
428/2005 Z.z.
525/2004 Z.z.
400/2003 Z.z.
514/2002 Z.z.
225/2002 Z.z.
411/2001 Z.z.
298/2000 Z.z.
346/1999 Z.z.
366/1997 Z.z.
Zmena: 366/1997 Z.z.
Zmena: 346/1999 Z.z.
Zmena: 298/2000 Z.z.
Zmena: 411/2001 Z.z.
Zmena: 225/2002 Z.z.
Zmena: 514/2002 Z.z.
Zmena: 400/2003 Z.z.
Zmena: 525/2004 Z.z.
Zmena: 428/2005 Z.z.
Zmena: 540/2006 Z.z.
Zmena: 450/2007 Z.z.
Tento zákon upravuje poskytovanie minimálnej mzdy zamestnancom v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (ďalej len "zamestnanec").
a) 46,60 Sk za každú hodinu odpracovanú zamestnancom,
b) 8 100 Sk za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
c) 75% súm uvedených v písmenách a) a b), ak ide o zamestnanca, ktorý je požívateľom čiastočného invalidného dôchodku, a o mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov,
d) 50% súm uvedených v písmenách a) a b), ak ide o zamestnanca, ktorý je požívateľom invalidného dôchodku, invalidného zamestnanca mladšieho ako 18 rokov a o zamestnanca mladšieho ako 16 rokov.
(2) Minimálna mzda za každú odpracovanú hodinu je určená pre zamestnancov, ktorých ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Ak ustanovený týždenný pracovný čas je nižší 1) ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu sa úmerne zvýši.
(3) Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas 2) alebo neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času.
(1) Ak mzda 3) zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci výšku minimálnej mzdy, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi dosiahnutou mzdou a výškou minimálnej mzdy podľa § 2.
(2) Zamestnancovi, ktorého mzda je splatná za dlhšie ako mesačné obdobie, sa doplatok poskytuje ako preddavok 4) a zúčtuje sa pri výplate uvedenej mzdy alebo jej časti za obdobie predchádzajúce dňu tejto výplaty. Obdobie predchádzajúce dňu tejto výplaty, prípadne bližšie podmienky zúčtovania doplatku dohodne zamestnávateľ v kolektívnej zmluve; u členov družstiev, ak podľa stanov podmienkou členstva je aj pracovný vzťah, možno takú úpravu vykonať uznesením členskej schôdze.
U domáckych zamestnancov sa na účely tohto zákona považuje za odpracovanú hodinu odvedená hodina práce podľa normy spotreby práce ustanovenej zamestnávateľom. 5)
Pri výpočte doplatku podľa § 3 ods. 1 sa do dosiahnutej mzdy nezahŕňa mzda za prácu nadčas, 6) mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, 6a) mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu 6b) a mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí. 6c) Do počtu odpracovaných hodín sa na účely tohto zákona nezahŕňajú hodiny práce nadčas. 6d)
Pre zamestnancov, ktorým zamestnávateľ poskytuje mzdu podľa osobitného predpisu, 7) možno v kolektívnej zmluve dohodnúť vyššiu minimálnu mzdu, ako ustanovuje tento zákon; pre členov družstiev, ak je podľa stanov podmienkou členstva aj pracovný vzťah, možno tak vykonať uznesením členskej schôdze.
(3) Koeficient dohodnú zástupcovia štátu, zástupcovia zamestnávateľov a zástupcovia zamestnancov (ďalej len "sociálny partner") 8) vždy najneskôr do 31. júla kalendárneho roka na základe návrhu Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky predloženého Rade hospodárskej a sociálnej dohody Slovenskej republiky vždy najneskôr do 15. júna kalendárneho roka. Koeficient s presnosťou na dve desatinné miesta dohodnú tak, aby výška minimálnej mzdy za mesiac prevýšila sumu životného minima pre plnoletú fyzickú osobu ustanovenú osobitným predpisom, 9) zvýšenú o príslušné sumy dane z príjmu fyzických osôb podľa osobitného predpisu, 10) poistného na povinné zdravotné poistenie, poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové zabezpečenie a príspevku na poistenie v nezamestnanosti.
1. § 111 ods. 3 druhá veta Zákonníka práce.
2. § 4 ods. 4 tretia a štvrtá veta zákona č. 1/1992 Zb. o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku.
3. Nariadenie vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky č. 53/1992 Zb. o minimálnej mzde v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 645/1992 Zb. a nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 248/1993 Z.z.
Zákon č. 366/1997 Z.z. nadobudol účinnosť 1. januárom 1998.
Zákon č. 346/1999 Z.z. nadobudol účinnosť 1. januárom 2000.
Nariadenie č. 298/2000 Z.z. nadobudlo účinnosť 1. októbrom 2000.
Nariadenie č. 411/2001 Z.z. nadobudlo účinnosť 19. októbrom 2001.
Zákon č. 225/2002 Z.z. nadobudol účinnosť 30. aprílom 2002.
Zákon č. 514/2002 Z.z. nadobudol účinnosť 1. októbrom 2002.
Nariadenie č. 400/2003 Z.z. nadobudlo účinnosť 1. októbrom 2003.
Nariadenie č. 525/2004 Z.z. nadobudlo účinnosť 1. októbrom 2004.
Nariadenie vlády č. 428/2005 Z.z. nadobudlo účinnosť 1. októbrom 2005.
Nariadenie vlády č. 540/2006 Z.z. nadobudlo účinnosť 1. októbrom 2006.
Nariadenie č. 450/2007 Z.z. nadobudlo účinnosť 1. októbrom 2007.
(Zavedený nariadením č. 411/2001 Z.z.)
Výšku minimálnej mzdy podľa § 1 tohto nariadenia uplatní zamestnávateľ na účely § 3 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 90/1996 Z.z. o minimálnej mzde v znení zákona č. 346/1999 Z.z. už za mesiac október 2001.
3) § 118 Zákonníka práce.
§ 78 ods. 1 zákona č. 312/2001 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
§ 15 ods. 1 zákona č. 313/2001 Z.z. o verejnej službe.
6) Napríklad § 121 Zákonníka práce, § 93 zákona č. 312/2001 Z.z., § 34 zákona č. 313/2001 Z.z.
6a) Napríklad § 122 Zákonníka práce, § 88 zákona č. 312/2001 Z.z., § 33 zákona č. 313/2001 Z.z.
6b) Napríklad § 123 Zákonníka práce, § 86 zákona č. 312/2001 Z.z., § 31 zákona č. 313/2001 Z.z.
6c) Napríklad § 124 Zákonníka práce, § 89 zákona č. 312/2001 Z.z., § 24 zákona č. 313/2001 Z.z.
7) Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 313/2001 Z.z. o verejnej službe v znení neskorších predpisov a mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce.
8) Zákon č. 106/1999 Z.z. o hospodárskom a sociálnom partnerstve (zákon o tripartite).
9) § 2 písm. a) zákona č. 125/1998 Z.z. o životnom minime a o ustanovení súm na účely štátnych sociálnych dávok.
10) Zákon č. 366/1999 Z.z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov.