Source: https://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,2,96,160192,czas-pracy-niepelnosprawnych-w-2017-r.html
Timestamp: 2018-03-21 18:22:00+00:00
Document Index: 36663790

Matched Legal Cases: ['art. 15', 'art. 5', 'art. 130', 'art. 5', 'art. 130', 'art. 130', 'art. 130']

Czas pracy niepełnosprawnych w 2017 r. - GOFIN.pl
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna) » Prawo pracy » Czas pracy i urlopy » Czas pracy niepełnosprawnych w 2017 r.
Pracownicy niepełnosprawni stanowią grupę, której normy czasu pracy uregulowano w odrębnej ustawie. Przy czym dla niektórych niepełnosprawnych, np. legitymujących się znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, normy te są niższe niż wskazane w Kodeksie pracy. W oparciu o te niższe normy ustala się obowiązujący tę grupę pracowników wymiar czasu pracy.
Normy czasu pracy niepełnosprawnych
Czas pracy osób niepełnosprawnych został uregulowany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). W przeciwieństwie do norm kodeksowych mają one charakter sztywny, a nie przeciętny.
Czas pracy osób niepełnosprawnych bez względu na posiadany stopień niepełnosprawności nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień (art. 15 ust. 1 ustawy o rehabilitacji). Natomiast pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Dodatkowo ustawa przewiduje zakaz zatrudniania wszystkich niepełnosprawnych w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.
Podane normy czasu pracy oraz zakaz pracy w nocy i w nadgodzinach nie obowiązuje:
osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
Ustawa o rehabilitacji, pomimo określenia odrębnych norm czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych, nie reguluje metodyki ustalania wymiaru czasu pracy dla tej grupy zatrudnionych. Powoduje to, że stosuje się sposób obliczania wymiaru czasu pracy wskazany w Kodeksie pracy. Przepis art. 5 K.p. przewiduje bowiem, że jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy Kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami.
Sposób obliczania wymiaru czasu pracy dla ogółu zatrudnionych określa art. 130 K.p. Na mocy art. 5 K.p. metodykę uregulowaną w art. 130 K.p. stosuje się do pracowników niepełnosprawnych. Inny sposób obliczania wymiaru czasu pracy niż wynikający z art. 130 K.p. dotyczy tylko pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym. W myśl art. 130 K.p. wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:
Ustalając wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w miejsce norm kodeksowych przyjmuje się normy wskazane w ustawie o rehabilitacji, obowiązujące pracowników w zależności od posiadanego stopnia niepełnosprawności. W oparciu o tak ustalony wymiar czasu pracy planowane są rozkłady czasu pracy niepełnosprawnych.
Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na część etatu ustala się w ten sam sposób, ale w proporcji do wielkości ich etatu.
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych w 2017 r. dla pełnoetatowego pracownika niepełnosprawnego, którego obowiązują skrócone normy czasu pracy wynoszące 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień
(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) - (7 godz. × 1 święto)
(35 godz. × 4 tyg.)
(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni)
(35 godz. × 4 tyg.) - (7 godz. × 1 święto)
(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) - (7 godz. × 2 święta)
(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) - (7 godz. x 1 święto)
(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień)
(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) - (7 godz. × 1 święto)
(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni)
(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) - (7 godz. × 2 święta)
(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień) - (7 godz. × 2 święta)
Łącznie 1.750 250
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych w 2017 r. dla pracownika niepełnosprawnego na cały i część etatu, którego obowiązują skrócone normy czasu pracy wynoszące 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień
III 161 80,5 40,25 53,67*
IV 133 66,5 33,25 44,33*
V 147 73,5 36,75 49
VII 147 73,5 36,75 49
IX 147 73,5 36,75 49
X 154 77 38,5 51,33*
XI 140 70 35 46,67*
•Obliczanie wymiaru czasu pracy dla zatrudnionych w ruchu ciągłym
•Odpracowanie wyjścia prywatnego pracownika niepełnosprawnego w świetle stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy
•Normy czasu pracy pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu
•Rozliczenie pracy
•Wydłużenie "majówki" poprzez wyznaczenie innego dnia wolnego od pracy
•Czas pracy niepełnosprawnego pracownika przy pilnowaniu
•Przedłożenie orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
•Czas pracy pomiędzy kolejnymi orzeczeniami o niepełnosprawności