Source: https://www.viennahouse.com/de/datenschutz/bewerbung.html
Timestamp: 2019-11-13 06:33:24
Document Index: 274057015

Matched Legal Cases: ['Art 6', 'Art 6', 'Art 15', 'Art 16', 'Art 17', 'Art 17', 'Art 18', 'Art 18', 'Art 20', 'Art 21', 'Art 6', 'Art 77']

DATENSCHUTZINFORMATION “Bewerbung”
Verantwortlicher / Dienstgeber
Geschäftsanschrift: Dresdner Straße 87, 1200 Wien, Österreich
auf der Rechts-grundlage der Vertrags-vorbereitung
Verwaltung des Bewerbungsprozesses
Auswahl von geeigneten Dienstnehmern
Dokumentation des fairen, rechtmäßigen Auswahlverfahrens
Vertragsvorbereitung (Art 6 Abs 1 lit b DSGVO)
Einwilligung (Art 6 Abs 1 lit a DSGVO): Für den Fall, dass eine Bewerbung nicht erfolgreich ist, kann der Bewerber freiwillig seine Einwilligung erklären, dass der Dienstgeber seine personenbezogenen Daten über die Dauer von 5 Jahren nach dem Ende des laufenden Jahres der Bewerbung speichert und bei Bedarf darauf zurückkommt. Weiters kann der Bewerber freiwillig seine Einwilligung erklären, dass seine personenbezogenen Daten auch an Konzerngesellschaften übermittelt werden, sollte dort für ihn eine Stelle in Betracht kommen.
berechtigtes Interesse zur Datenverarbeitung
Bewertungen von persönlichen Aspekten des Dienstgebers („Profiling“)
Der Dienstgeber unternimmt im Rahmen des Dienstverhältnisses keine Profilingmaßnahmen.
Den Bewerber trifft die Verpflichtung, seine personenbezogenen Daten korrekt anzugeben.
Der Bewerber unterliegt keiner automatisierten Entscheidung, die ihm gegenüber rechtliche Wirkung entfaltet.
vom Bewerber bekannt gegeben : Name; Wohnadresse; E-Mail-Adresse; Telefon; Staatsbürgerschaft; Geburtsdatum; Geburtsort/Land; Geschlecht; Foto; Familienstand; Qualifikationsdaten (Ausbildungen); Frühere Dienstgeber; Angestrebte Position; Referenzen (Dienstzeugnisse); Arbeitsbestätigungen
Interne Empfänger von Daten
Geschäftsführung, Personalabteilung, Abteilungsleiter
Personenbezogene Daten innerhalb der Unternehmensgruppe erhalten nur diejenigen Stellen, Mitarbeiter sowie Erfüllungsgehilfen, die diese Daten zur Erfüllung der vertragliche, gesetzlichen sowie zur Wahrung von berechtigten Interessen benötigen. Auftragsverarbeiter erhalten Daten nur, soweit sie es für ihre jeweilige Aufgabe erforderlich ist. Sämtliche Auftragsverarbeiter sind vertraglich zur Einhaltung sämtlicher datenschutzrechtlicher Bestimmungen verpflichtet. Eine aktuelle Liste der Unternehmen der Unternehmensgruppe finden Sie hier.
Alle externen Empfänger können in Bezug auf datenschutzrechtliche Fragestellungen einheitlich über den Verantwortlichen bzw. dessen Datenschutzverantwortlichen angeschrieben und erreicht werden.
Es werden keine Daten im Zuge der Datenverarbeitung an Staaten außerhalb der EU übermittelt.
Rechtsgrundlage Vertragsvorbereitung: Elektronische Daten werden vom Dienstgeber auf Grund der oben genannten Rechtsgrundlage sowie gesetzlicher Bestimmungen (Gleichbehandlungsgesetz) grundsätzlich bis 40 Monate nach Stellenbesetzung (= 36 Monate mögliche Schadenersatzansprüche + max. 4 Monate Zustelldauer einer Klage) personenbezogen verarbeitet und danach (jedenfalls der Personenbezug) gelöscht. Physische Daten (Papierformat) werden nach Absage sofort vernichtet.
Rechtsgrundlage Einwilligung: Sofern der Bewerber eine Einwilligung zur Vormerkung seiner Bewerbung und Weitergabe im Konzern gegeben hat, werden die Daten bis auf Widerruf, längstens aber für die Dauer von 5 Jahren nach dem Ende des laufenden Jahres der Bewerbung gespeichert und danach gelöscht.
Rechte des Bewerbers
Art 15 DSGVO „Auskunft“: Der Bewerber hat das Recht, Auskunft darüber zu verlangen, ob personenbezogene Daten von ihm verarbeitet werden.
Art 16 DSGVO „Berichtigung“: Der Bewerber hat das Recht, unverzüglich die Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten oder deren Vervollständigung zu verlangen.
Art 17 DSGVO „Löschung“: Der Bewerber hat das Recht, zu verlangen, dass die personenbezogenen Daten unverzüglich gelöscht werden, sofern die in Art 17 Abs 1 DSGVO genannten Gründe erfüllt sind.
Art 18 DSGVO „Einschränkung“: Der Bewerber hat das Recht, zu verlangen, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten eingeschränkt wird, sofern die in Art 18 Abs 1 DSGVO genannten Gründe erfüllt sind.
Art 20 DSGVO „Datenübertragbarkeit“: Der Bewerber hat das Recht, seine bereitgestellten personenbezogenen Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten.
Art 21 DSGVO „Widerspruch“: Der Bewerber hat das Recht, jederzeit gegen die Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten auf der Rechtsgrundlage des Art 6 Abs 1 lit e (Verarbeitung in öffentlichem Interesse) oder f (Verarbeitung aufgrund eines berechtigten Interesses) Widerspruch einzulegen.
Art 77 DSGVO
Jeder Bewerber hat das Recht auf Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde, wenn er der Ansicht ist, dass die Verarbeitung der ihn betreffenden personenbezogenen Daten gegen diese Verordnung verstößt.