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Timestamp: 2019-12-15 08:53:41
Document Index: 170608052

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 30', 'artículo 13', 'artículo 13', 'artículo 13', 'Artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 48', 'artículo 38', 'Artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 13', 'artículo 13', 'artículo 64', 'artículo 82', 'artículo 11']

Resolución de 8 de mayo de 2015, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo "Comercio del Metal de la provincia de Badajoz"
Publicado en DOE núm. 96 de 21 de Mayo de 2015
Vigencia desde 01 de Junio de 2015. Revisión vigente desde 04 de Abril de 2018
CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DEL METAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ 2014-2015
ARTÍCULO 30 ESTRUCTURA GRUPOS PROFESIONALES. Clasificación profesional
ARTICULO 39 CLAUSULA DE DESCUELGUE
Acta de fecha 9 de febrero de 2018, en la que se acuerda aclaración sobre cambio de día festivo recogido en el artículo 13.f, del Convenio Colectivo del sector del Comercio del metal, Badajoz (R Trabajo 13 Mar. 2018)
Letra f) del artículo 13.º redactada por el Acta de fecha 9 de febrero de 2018, en la que se acuerda aclaración sobre cambio de día festivo recogido en el artículo 13.f, del Convenio Colectivo del sector del Comercio del metal, Badajoz («D.O.E.» 3 abril 2018).
Modificación del art. 9 del Convenio Colectivo de trabajo "Comercio del Metal de la provincia de Badajoz" (R Trabajo 24 Jul. 2015)
Artículo 9 redactado por el Único punto del Acta de la Comisión Negociadora de fecha 9 de julio de 2015, modificando el artículo 9 del Convenio Colectivo de trabajo "Comercio del Metal de la provincia de Badajoz" («D.O.E.» 12 agosto).
Visto el texto del Convenio Colectivo de trabajo «Comercio del metal de la provincia de Badajoz» (código de convenio 06000145011981), que fue suscrito con fecha 12 de febrero de 2015, de una parte, por la Asociación de Empresarios del Metal de Extremadura (ASPREMETAL), y de otra, por UGT y CCOO en representación de los trabajadores.
La duración del Convenio se extenderá desde 01 de enero de 2014, hasta el 31 de diciembre de 2015.
Los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones retribuidas anualmente que tendrán una duración de 22 días laborables, iniciándose la misma en día laboral, no computando como vacaciones durante el periodo vacacional, sábados y domingos. Se pagaran a razón de salario convenio más antigüedad y plus de asistencia.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del ET, en cumplimiento de lo previsto en el artículo 38.3 del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan
Artículo 9 redactado por el Único punto del Acta de la Comisión Negociadora de fecha 9 de julio de 2015, modificando el artículo 9 del Convenio Colectivo de trabajo "Comercio del Metal de la provincia de Badajoz" («D.O.E.» 12 agosto).Vigencia: 9 julio 2015
Para el año 2014: Las tablas salariales para este año 2014 que figura anexa a este convenio se encuentran actualizadas con un 0,25 %, siendo de aplicación, sin efecto retroactivo, desde la fecha de la publicación de este convenio en el DOE.
Para el año 2015: Las tablas salariales para este año 2015, que figura anexa a este convenio, se encuentran actualizadas con un 0,35 %. Siendo de aplicación, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2015, a partir de su publicación en el DOE.
Con independencia de lo anterior se abonara a los trabajadores las siguientes dietas, acordándose que serán incrementadas a su vez conforme a las subidas salariales pactadas de 0,25 % del año 2014; y del 0,35 % del año 2015. Siendo de aplicación estas subidas en los mismos términos y efectos previstos en el artículo anterior.
Dieta completa 8,00 8,03
Media dieta 5,10 5,12
f) Asimismo los trabajadores tendrán licencia retribuida los días 24 y 31 de Diciembre, de año, sin que pueda disfrutarse esta licencia el día anterior en el caso de que citadas fechas coincidan con Domingo, y una jornada completa dentro de la época de Feria de cada localidad, y que habrá de ser coincidente con el día anterior al festivo del municipio donde esté ubicada la empresa. En caso de que referido día anterior sea festivo, la licencia aquí convenida, pasara a ser disfrutada al día posterior a dicho festivo
Dándose el caso que en la localidad de Mérida que el festivo de la feria, el ayuntamiento lo ha cambiado al próximo día 13 de febrero, fiestas de carnavales y no habiendo por tanto ningún festivo en las ferias de la localidad que serán del 1 al 5 de septiembre de 2018.
La comisión paritaria resuelve, que en caso de traslado del día de feria de la localidad a otra fecha, el día de convenio se trasladara al día anterior a la fecha en la que las localidades determinen el día como festivo de cada municipio
Letra f) del artículo 13.º redactada por el Acta de fecha 9 de febrero de 2018, en la que se acuerda aclaración sobre cambio de día festivo recogido en el artículo 13.f, del Convenio Colectivo del sector del Comercio del metal, Badajoz («D.O.E.» 3 abril 2018). Vigencia: 4 abril 2018
Para el año 2014 y 2015, las empresas se obligan a concertar una póliza de Seguro por un importe mínimo de 20.775,00 euros cubriendo los casos de muerte e incapacidad permanente absoluta derivada de accidente laboral. Los beneficiarios serán respectivamente los que designe el trabajador o este mismo.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 58, 59 ó 60 años de edad, el importe de lo que resulte de 7 mensualidades.
En cuanto a la prejubilación se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
3. Las empresas estarán obligadas a facilitar a los representantes de los trabajadores de los sindicatos representativos del sector, la evolución mensual de la plantilla en el centro de
trabajo especificando los trabajadores sujetos a contratación laboral y modalidad de la misma.
7. Derecho a la Información: Las partes se remiten al artículo 64 del RD Leg 1/1995 del Estatuto de los Trabajadores.
Al finalizar el contrato el trabajador tendrá derecho a una indemnización de:
- 8 días de salario para los contratos celebrados hasta el 31 de diciembre del año 2011.
- 9 días de salario para los contratos celebrados a partir del 1 de enero del año 2012.
- 10 días de salario para los contratos celebrados a partir del 1 de enero del año 2013.
- 11 días de salario para los contratos celebrados a partir del 1 de enero del año 2014.
- 12 días de salario para los contratos celebrados a partir del 1 de enero del año 2015.
En lo no regulado en este Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación general y a la Ordenanza correspondiente al amparo del art. 83 en su apartado 3 y DT sexta del RDL 1/95, de 24 de marzo.
2. Las Empresas velarán por la salud y la seguridad de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la
adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, contemplada en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Las partes convienen en regirse en lo no previsto por este articulo en lo dispuesto en la Ley 1/004, de 28 de diciembre y ET.
a) La mujer trabajadora embarazada tendrá prioridad para la elección de turnos de trabajo y descansos.
f) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
f) bis. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
Profesionales de oficio. Son los trabajadores que ejecutan los trabajos propios de un oficio, en cualquiera de sus categorías -oficial de primera, oficial de segunda y ayudante-, utilizan, autónomamente y con conocimiento de ellos, herramientas y medios mecánicos en la realización de sus funciones -corte a medida, embalaje, transporte, etc.- Se incluirán en las categorías de oficial de primera, de segunda o de tercera, quienes trabajen con iniciativa propia, dependiendo del esmero en la realización de su cometido. Serán ayudantes quienes realizan trabajos en colaboración y ayuda de los oficiales.
Son quienes realizan la limpieza general de la empresa o centro de trabajo, realiza los recados, recoge y entrega la correspondencia, etc. En este colectivo se encuentran las categorías de: personal de limpieza, ordenanza, conserje y sereno.
El valor de las Horas Extraordinarias, para el año 2014, será de 14.78 euros y para el año 2015 de 14,83 euros.
3. descuidos en la conservación de los géneros o del material de la empresa.
En lo no regulado en el Convenio, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Laboral Estatal para el Sector de Comercio, Estatuto de los Trabajadores, o norma estatal de obligado cumplimiento.
Para la interpretación y vigilancia de este Convenio se nombra la siguiente comisión paritaria. Por ASPREMETAL:
- D. Félix Salazar Morales.
- D. Rafael Macias Chico.
- D. Máximo Blanco Grande.
- D.ª Teresa Hernández Alcon.
- D.ª Carmen Suárez Fornelino.
- D.ª Valentina Tarriño Pastor.
c) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga
Las partes se regirán por lo previsto en el artículo 82.3 del ET. ARTICULO 40.º CLÁUSULA CONTRATOS DE FORMACIÓN. Se estará a lo previsto en el artículo 11.2 del ET.
CONVENIO COMERCIO METAL BADAJOZ TABLAS SALARIALES 2014
CATEGORIAS PROFESIONALES SAL. 2014 PLUS ASIST./MES
JEFE DE PERSONAL 1.071,05 43,70
JEFE DE VENTAS 1.071,05 43,70
JEFE DE COMPRAS 1.071,05 43,70
ENCARGADO EN GENERAL 1.071,05 43,70
JEFE DE ALMACEN 1.059,24 43,70
JEFE DE GRUPO 1.059,24 43,70
JEFE DE SECCION 1.039,17 43,70
VIAJANTE 1.028,54 43,70
COBRADOR DE PLAZA 1.004,92 43,70
ENCARGADO DE ESTABLECIMIENTO 1.049,79 43,70
DEPEMDIENTE 944,70 43,70
DEPENDIENTE MAYOR 1.028,54 43,70
AYUDANTE 902,19 43,70
APRENDIZ DE 16 A 18 AÑOS 722,69 43,70
JEFE ADMVO 1.071,05 43,70
CONTABLE Y CAJERO 1.049,79 43,70
OFICIAL ADMVO 1.028,54 43,70
AUX. ADMVO Y DE CAJA 944,70 43,70
MOZO ESPECIALIZADO 944,70 43,70
MOZO ALMACEN 902,19 43,70
TELEFONISTA 902,19 43,70
CONDUCTOR C-2 1.008,47 43,70
CONDUCTOR C-1 971,86 43,70
CONDUCTOR B-1 944,70 43,70
LIMPIADORA 902,19 43,70
COBRADOR 903,36 43,70
ORDENANZA, PORTERO Y VIGILANTE 903,36 43,70
JEFE DE SECCION Y ADMVO 1.028,54 43,70
OFICIAL DE 1ª 1.009,65
OFICIAL DE 2ª 970,67
OFICIAL DE 3ª 944,70
OPERADOR DE ORDENADOR 1.059,24
COMPLEMENTO DE DIETA 8,00
COMPLEMENTO DE MEDIA DIETA 5,10
KILOMETRAJE 0,24
HORAS EXTRAORDINARIAS 14,78
CONVENIO COMERCIO METAL BADAJOZ TABLAS SALARIALES 2015
CATEGORIAS PROFESIONALES SAL. 2015 PLUA ASIST./MES
JEFE DE PERSONAL 1.074,79 43,85
JEFE DE VENTAS 1.074,79 43,85
JEFE DE COMPRAS 1.074,79 43,85
ENCARGADO EN GENERAL 1.074,79 43,85
JEFE DE ALMACEN 1.062,95 43,85
JEFE DE GRUPO 1.062,95 43,85
JEFE DE SECCION 1.042,81 43,85
VIAJANTE 1.032,14 43,85
COBRADOR DE PLAZA 1.008,44 43,85
ENCARGADO DE ESTABLECIMIENTO 1.053,47 43,85
DEPEMDIENTE 948,01 43,85
DEPENDIENTE MAYOR 1.032,14 43,85
AYUDANTE 905,35 43,85
APRENDIZ DE 16 A 18 AÑOS 725,22 43,85
JEFE ADMVO 1.074,79 43,85
CONTABLE Y CAJERO 1.053,47 43,85
OFICIAL ADMVO 1.032,14 43,85
AUX. ADMVO Y DE CAJA 948,01 43,85
MOZO ESPECIALIZADO 948,01 43,85
MOZO ALMACEN 905,35 43,85
TELEFONISTA 905,35 43,85
CONDUCTOR C-2 1.012,00 43,85
CONDUCTOR C-1 975,26 43,85
CONDUCTOR B-1 948,01 43,85
LIMPIADORA 905,35 43,85
COBRADOR 906,53 43,85
ORDENANZA, PORTERO Y VIGILANTE 906,53 43,85
JEFE DE SECCION Y ADMVO 1.032,14 43,85
OFICIAL DE 1ª 1.013,18
OFICIAL DE 2ª 974,07
OFICIAL DE 3ª 948,01
OPERADOR DE ORDENADOR 1.062,95
COMPLEMENTO DE DIETA 8,03
COMPLEMENTO DE MEDIA DIETA 5,12
HORAS EXTRAORDINARIAS 14,83