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Timestamp: 2018-02-24 19:52:41
Document Index: 131758411

Matched Legal Cases: ['§ 52', '§ 613', '§ 1', '§ 1', '§ 138', '§ 15', '§ 147', '§ 147', '§ 362', '§ 1', 'Art. 12', 'Art. 1', 'Art.1', '§ 1', '§ 1', '§ 613', '§ 611', '§ 1', '§ 611', '§ 112', '§ 1', 'Art. 12', 'Art. 12', '§ 1', 'Art. 12', 'Art. 19', 'Art. 12', '§ 15', '§ 15', '§ 2', '§ 30', '§ 30', 'Art. 12', 'Art. 6', '§ 1', 'EuG', 'Art. 12', 'Art. 12', 'de lege lata', '§ 133', '§ 133', '§ 158', 'Art. 151', 'Art. 111', 'Art. 16', 'Art. 12', 'Art. 12', 'Art. 12', 'Art. 14', 'Art. 11', 'Art. 2', 'Art. 14', 'Art. 2', 'Art. 12', '§ 903', 'Art. 12', 'Art. 14', 'Art. 12', 'Art. 12', '§ 25', 'Art. 16', 'Art. 12', '§ 33', '§ 33', 'Art. 12', '§ 33', '§ 133', '§ 32', '§ 32', '§ 1', 'Art. 12', 'Art. 111', 'Art. 12', 'Art. 12', 'Art. 12', 'Art. 12', 'Art. 12', 'Art. 12', 'Art. 12', '§ 903', 'Art. 12']

Betriebsbedingte Kündigung und unternehmerische Entscheidungsfreiheit | Masterarbeit, Hausarbeit, Bachelorarbeit veröffentlichen
95 Seiten, Note: gut (13)
A. Einleitung und Aufgabenstellung
B. Dogmatik der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit
I. Historische Entwicklung unternehmerischer Freiheit
1. Von der Aufklärung bis zum Kaiserreich
2. Weimarer Reichsverfassung und Nationalsozialismus
3. Die Entwicklung zum Grundgesetz
II. Grundlagen der Unternehmerfreiheit nach heutigem Verständnis
1. Unternehmerfreiheit als Berufs- und Eigentumsfreiheit des Arbeitgebers
3. Schranken der Unternehmerfreiheit
C. Das System betriebsbedingter Kündigungen
I. Historische Entwicklung des Kündigungsrechts
1. Die Entwicklung bis zum Ersten Weltkrieg
2. Weimarer Republik und Nationalsozialismus
3. Die Entwicklung nach 1945
II. Begründung des Kündigungsschutzes
III. Kündigungsschutz nach dem KSchG
2. Die einzelnen Kündigungstatbestände
3. Schutzinstrument: Kündigungsschutzklage
IV. Kündigungsschutz außerhalb des KSchG
V. Betriebsbedingte Änderungskündigung
D. Unternehmerische Entscheidungsfreiheit bei der betriebsbedingten Kündigung
I. Kündigungsschutz als Eingriff in die Berufsfreiheit des Arbeitgebers
2. Grenzen der Rechtfertigungsmöglichkeit
II. Gerichtliche Kontrolle der Arbeitgeberentscheidung
1. Grundsatz: Keine Kontrolle der unternehmerischen Entscheidung
2. Aber: Willkürverbot
3. Erforderlichkeit einer unternehmerischen Entscheidung
4. Willkürverbot bei der Umsetzung der Unternehmerentscheidung
III. Betriebsbedingte Änderungskündigung und Unternehmerfreiheit
1. Missbrauchsfreie Unternehmerentscheidung
2. Änderungskündigung als ultima ratio
4. Positive Interessenabwägung
IV. Neuerlich: Organisationsfreiheit als Rechtsmissbrauch?
1. Die Kaufhof-Entscheidung
2. Die Weight-Watchers-Entscheidung
3. Die „Crewing“-Entscheidung
4. Die Rheumaklinik-Entscheidung
5. Seither ergangene Judikatur
V. Das Problem der Darlegungs- und Beweislast
F. Erklärung gemäß § 52 Abs. 6 S. 2 StPrO
Adam, Roman: Anmerkungen zu BAG 26.9.2002 (Rheumaklinik), DZWIR 2003, 244 - 245
Ders.: Betriebsübergang – Der Übergang materieller Betriebsmittel als Tatbestandsmerkmal
des § 613a BGB, MDR 2004, 909 - 911
Adomeit, Klaus: Anmerkungen zu BAG 26.9.2002 (Rheumaklinik), SAE 2003, 237 - 239
Annuß, Georg: Die rechtsmissbräuchliche Unternehmerentscheidung im Konzern, NZA 2003,
Ders.: Der Vorrang der Änderungs- vor der Beendigungskündigung, NZA 2003, 443 - 447
Anschütz, Gerhard: Die Verfassung des Deutschen Reichs vom 11.August 1919, Berlin 1921
Ascheid, Reiner zu §§ 1-14 KSchG, in: Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, herausgegeben
von Thomas Dieterich/ Rudi Müller-Glöge/ Ulrich Preis/ Günter Schaub, 5. Auflage,
München 2005 (zit.: Ascheid, ErfKoArbR)
Bachof, Otto: Die Freiheit des Berufs, in: Die Grundrechte – Handbuch der Theorie
und Praxis der Grundrechte, herausgegeben von Karl August Bettermann/ Hans Carl
Nipperdey/ Ulrich Scheuner, 3.Band, 1.Halbband, Berlin 1958, S. 155-266 (zit.:
Bachof, HbGR)
Badura, Peter: Die Unternehmensfreiheit der Handelsgesellschaften, DÖV 1990, 353 - 361
Barnhofer, Gabriele: Kurzarbeit zur Vermeidung betriebsbedingter Kündigung, Frankfurt a.
Main 1995 (zit.: Barnhofer, Kurzarbeit)
Bengelsdorf, Peter: Anmerkungen zu BAG 26.9.2002 (Rheumaklinik) AP Nr. 124 zu § 1
KSchG 1969, Blatt 933 - 942
Berkowsky, Wilfried: Die betriebsbedingte Kündigung, 5.Auflage, München 2002
Ders.: Betriebsbedingte Kündigung und Änderungskündigung, in: Münchener Handbuch zum
Arbeitsrecht, herausgegeben von Reinhard Richardi und Otfried Wlotzke, Band 2:
Individualarbeitsrecht II, 2.Auflage München 2000, §§ 138, 145 (zit.: Berkowsky,
MüHbArbR)
Bernstein, Rainer: Anmerkungen zu BAG 21.6.1995 (Kaufhof), EzA Nr. 43 zu § 15 n.F.
KSchG, S. 13 - 22
Birk, Rolf: Die arbeitsrechtliche Leitungsmacht, Habil. iur., Köln 1973
Boecken, Winfried: Arbeitsrecht und Sozialrecht - Insbesondere zu den rechtlichen
Grundlagen der Einführung von Kurzarbeit, RdA 2000, 7 - 16
Böhm, Franz: Der Zusammenhang zwischen Eigentum, Arbeitskraft und dem Betreiben eines
Unternehmens, in: Festgabe für Heinrich Kronstein, herausgegeben von Kurt
Biedenkopf/ Helmut Coing/ Ernst-Joachim Mestmäcker, S. 11 – 46 (zit.: Böhm, FS-
Kornstein)
Borrmann, Alexandra: Der Schutz der Berufsfreiheit im deutschen Verfassungsrecht und im
europäischen Gemeinschaftsrecht – eine rechtsvergleichende Studie, Diss. iur. Berlin
2002 (zit.: Borrmann)
Breuer, Rüdiger: Die Freiheit des Berufs, in: Handbuch des Staatsrechts, herausgegeben von
Josef Isensee/ Paul Kirchhof, Band VI: Freiheitsrechte, , 2. Auflage, München 2001,
§ 147 (zit.: Breuer, HbStR, § 147), S. 877-945
Buchner, Herbert: Die Rechtslage zur betriebsbedingten Kündigung, DB 1984, 504 – 510
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände e.V. (Hrsg.): Wachstum und
Beschäftigung fördern – das Reformkonzept der Arbeitgeber, Beschluß von Präsidium
und Vorstand der BDA vom 4. Juli 2005, Berlin 2005 (zit.: BDA, Reformkonzept)
Canaris, Claus-Wilhelm: Grundrechte und Privatrecht, AcP 184 (1984), S. 201 - 246
Colneric, Ninon: Richterliche Kontrolle von Kündigungen aus unternehmensbezogenen
Gründen – ein deutsch-französischer Rechtsvergleich mit Konsequenzen, in:
Betriebsbedingte Kündigungen im Widerstreit, herausgegeben von der Otto-Brenner-
Stiftung, Schriftenreihe der Otto-Brenner-Stiftung, Band 73, Frankfurt a.M. 1998, S.
11-43 (zit.: Colneric, Richterliche Kontrolle)
Däubler, Wolfgang: Diskussionsbeitrag zum 5. arbeitsrechtlichen Gespräch der Otto-Brenner-
Stiftung, in Betriebsbedingte Kündigungen im Widerstreit, herausgegeben von der
Otto-Brenner-Stiftung, Schriftenreihe der Otto-Brenner-Stiftung, Band 73, Frankfurt
a.M. 1998, S. 96 – 97 (zit.: Däubler, Diskussionsbeitrag)
Denck, Johannes: Betriebsbedingte Kündigung und Kurzarbeitergeld, ZfA 1985, 249 - 267
Dennhardt, Joachim zu § 362 BGB mit Vorbemerkung, in: Kommentar zum Bürgerlichen
Gesetzbuch, herausgegeben von Heinz Georg Bamberger/ Herbert Roth, Band 1: §§ 1
– 610, München 2004 (zit.: Dennhardt, Bamberger-Roth)
Dieterich, Thomas zu Art. 12 GG, sowie Einleitung zum Grundgesetz in: Erfurter Kommentar
zum Arbeitsrecht, herausgegeben von Dems./ Rudi Müller-Glöge/ Ulrich Preis/ Günter
Schaub, 4. Auflage, München 2004 (zit.: Dieterich, ErfKoArbR)
Ders.: Diskussionsbeitrag zum 5. arbeitsrechtlichen Gespräch der Otto-Brenner-Stiftung, in
101 – 102 (zit.: Dieterich, Diskussionsbeitrag)
Dreier, Horst: Vorbemerkungen vor Art. 1 GG, in: Grundgesetz – Kommentar,
herausgegeben von Dems., Bd. 1: Art.1-19, 2. Auflage, Tübingen 2004 (zit.: Dreier,
Ders., Vorb.)
Dütz, Wilhelm: Arbeitsrecht, 9.Auflage, München 2004
Etzel, Gerhard zu § 1 KSchG, in: Gemeinschaftskommentar zum Kündigungsschutzgesetz
und zu sonstigen kündigungsschutzrechtlichen Vorschriften, bearbeitet von Peter
Bader/ Gerhard Etzel u.a., 6.Auflage, Neuwied 2002 (zit.: KR- Etzel)
Ders.: Die Entwicklung des Arbeitsrechts seit Anfang 1998, NJW 1999, 2933 - 2948
Finckenstein, Barbara v.: Die betriebsbedingte Kündigung zwischen Unternehmerfreiheit und
Arbeitsplatzschutz, in: Jahrbuch junger Zivilrechtswissenschaftler: Die soziale Dimension des Zivilrechts, herausgegeben von Gundula Maria Peer u.a., Stuttgart 2003, S. 233-268 (zit.: v.Finckenstein, Betriebsbedingte Kündigung)
Fischermeier, Ernst: Die betriebsbedingte Änderungskündigung, NZA 2000, 737 - 744
Fitting, Karl/ Engels, Gerd/ Schmidt, Ingrid/ Trebinger, Yvonne/ Linsenmaier, Wolfgang:
Betriebsverfassungsgesetz – Handkommentar, 22. Auflage, München 2004 (zit.:
Fitting/ Engels/ Schmidt/ Trebinger/ Linsenmaier, BetrVG)
Franz, Günther: Staatsverfassungen - eine Sammlung wichtiger Verfassungen der
Vergangenheit und der Gegenwart in Urtext und Übersetzung, 3.Auflage, München
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Franzen, Martin: Die unternehmerische Entscheidung in der Rechtsprechung des BAG zur
betriebsbedingten Kündigung, NZA 2001, 805 - 812
Ders., Anmerkungen zu BAG 9.5.1996 EzA Nr. 85 zu § 1 KSchG 1969 (Betriebsbedingte
Kündigung), Bl. 19 - 29
Fuchs, Maximilian zu § 613a BGB, in: Kommentar zum Bürgerlichen Gesetzbuch,
herausgegeben von Heinz Georg Bamberger/ Herbert Roth, Band 2: §§ 611 – 853,
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Gaul, Björn/ Bonanni, Andrea: Unwirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung wegen
rechtsmissbräuchlicher Ausgliederung, ArbRB 2004, 16 - 19
Gierke, Otto v.: Die soziale Aufgabe des Privatrechts, Berlin 1889, Nachdruck Frankfurt a.M.
Henssler, Martin: Aufspaltung, Ausgliederung und Fremdvergabe, NZA 1994, 294 - 305
Hergenröder, Curt Wolfgang zu §§ 1 - 2 KSchG und Einleitung zum KSchG, in:
Münchener Kommentar zum Bürgerlichen Gesetzbuch, herausgegeben von Kurt
Rebmann/ Franz Jürgen Säcker/ Roland Rixecker, Band 4: Schuldrecht Besonderer
Teil II: §§ 611-704 BGB, EFZG, TzBfG, KSchG; 4. Auflage, München 2005 (zit.:
Hergenröder, MünchKommBGB)
Ders.: Kündigung und Kündigungsschutz im Lichte der Verfassung, ZfA 2002, 355-382
Hess, Harald zu § 112 BetrVG, in: Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz,
herausgegeben von Dems./ Ursula Schlochauer/ Michael Worzalla/ Dirk Glock,
6.Auflage, München 2003 (zit.: Hess, Ders.-Schlochauer-Worzalla-Gluck)
Hesse, Bernd: Besprechung von BAG 9.5.1996 (Weight-Watchers), JA 1997, 533-536
Hilf, Meinhard/ Hörmann, Saskia: Der Grundrechtsschutz von Unternehmen im europäischen
Verfassungsverbund, NJW 2003, 1 - 9
Hillebrecht, Wilfried: Dringende betriebliche Erfordernisse (§ 1 Abs. 2 KSchG) zur
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Hoffmann, Martin: Der grundrechtliche Schutz der marktwirtschaftlichen
Unternehmenstätigkeit und der gesellschaftsrechtlichen Unternehmensorganisation
durch die „Unternehmensfreiheit“, Diss. iur., München 1988 (zit.: Hoffmann)
Hofmann, Paul: Zur betriebsbedingten Kündigung, ZfA 1984, 295 - 336
Hölzel, Florian: Die personelle Dimension der unternehmerischen Freiheit, Diss. iur.,
Hamburg 2003 (zit.: Hölzel, Personelle Dimension)
Holthausen, Joachim: Betriebliche Personalpolitik und „freie“ Unternehmerentscheidung,
Diss. iur., Köln 2003 (zit.: Holthausen, Betriebliche Personalpolitik)
Hommelhoff, Peter: Die Sachmängelhaftung beim Unternehmenskauf durch Anteilserwerb,
ZHR 140 (1976), 271 - 300
Hoyningen-Huene, Gerrick v.: Betriebsbedingte Kündigungen in der Wirtschaftskrise, NZA
1994, 1009-1016
Ders.: Die „missbräuchliche Unternehmerentscheidung bei der betriebsbedingten
Kündigung“, in: Festschrift 50 Jahre Bundesarbeitsgericht, herausgegeben von
Hartmut Oetker u.a., München 2004, S. 369 - 393 (zit.: v.Hoyningen-Huene, FS-BAG)
Ders.: Soziale Auswahl bei Kündigungen mit Hilfe eines Punkteschemas, SAE 1991,
Ders./ Linck, Rüdiger: Kündigungsschutzgesetz – Kommentar, 13.Auflage, München 2002
(zit.: v.Hoyningen-Huene/ Link, KSchG)
Hromadka, Wolfgang: Kündigungsschutz und Unternehmerfreiheit, in: Muss der
Kündigungsschutz reformiert werden?, herausgegeben von der Otto-Brenner-Stiftung,
Schriftenreihe der Otto-Brenner-Stiftung, Band 82, Frankfurt a.M. 2003, S. 11 - 21
Ders.: Anmerkungen zu BAG 26.9.1996, EWiR 1997, 231 - 232
Ders.: Unternehmerische Freiheit – ein Problem der betriebsbedingten Kündigung?, ZfA
2002, 383 - 396
Hümmerich, Klaus: Von der Verantwortung der Arbeitsrechtsprechung für die
Volkswirtschaft, NZA 1996, 1289 - 1304
Ders./ Spirolke, Matthias: Die betriebsbedingte Kündigung im Wandel – neue Wege zum
rechtssicheren Personalabbau, NZA 1998, 797 - 804
Institut der Deutschen Wirtschaft (Hrsg.): Dossier Nr. 26 - Arbeitsmarkt, Köln 2004 (zit.:
Institut der Deutschen Wirtschaft, Arbeitsmarkt)
Ipsen, Hans Peter: Rechtsfragen der Wirtschaftsplanung, in: „Planung II – Begriff und Institut
des Plans, herausgegeben von Joseph H. Kaiser, Baden-Baden 1966, S. 63-112 (zit.:
Ipsen, Wirtschaftsplanung)
Isenhardt, Udo: Individualrechtliche Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen, in:
Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft – Festsschrift für Peter Hanau, herausgegeben
von Dems./ Ulrich Preis, Köln 1999, S. 221 – 245 (zit.: Isenhardt, FS-Hanau)
Jahn, Elke: Zur ökonomischen Theorie des Kündigungsschutzes – Volatilität der
Arbeitsnachfrage und duale Arbeitsmärkte, Diss. rer. pol., Berlin 2002
Jarass, Hans zu Art. 12 und 14 GG, in: Grundgesetz – Kommentar, herausgegeben von Hans
Jarass und Bodo Pieroth, Auflage, München (zit.: Jarass, Jarass-Pieroth, Art. 12)
Junker, Abbo: Grundkurs Arbeitsrecht, 4. Auflage, München 2004
Kiel, Heinrich zu § 1 KSchG (Die ordentliche betriebsbedingte Arbeitgeberkündigung), in:
Kündigungsrecht - Großkommentar zum gesamten Recht der Beendigung von
Arbeitsverhältnissen, herausgegeben von Reiner Ascheid/ Ulrich Preis/ Ingrid
Schmidt, 2. Auflage, München 2004 (zit.: Kiel, Ascheid-Preis-Schmidt)
Kittner, Michael: Neues Kündigungsschutzrecht außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes,
NZA 1998, 731 - 734
Ders.: Leichter kündigen als änderungskündigen?, NZA 1997, 968 - 975
98 – 100 (zit.: Kittner, Diskussionsbeitrag)
Korinth, Michael: Die Flucht aus dem Arbeitsverhältnis – ein Kündigungsgrund?, AuA 1997,
Kühling, Jürgen: Freie Unternehmerentscheidung und Betriebsstillegung, AuR 2003, 92 - 98
Lammermann, Rolf: Aktuelle Probleme im Rahmen der betriebsbedingten Kündigung unter
besonderer Berücksichtigung der betrieblichen und sozialen Auswahl, Diss. iur.,
Bielefeld 1996 (zit.: Lammermann)
Lindner, Josef Franz: Grundrechtsfestigkeit des arbeitsrechtlichen Kündigungsschutzes?,
RdA 2005, 166- 170
Locke, John: Two Treatises of Government, herausgegeben von Peter Laslett, student edition,
Camebridge 1999
Löwisch, Manfred: Betriebsbedingte Kündigung und Unternehmerfreiheit, in:
45-74 (zit.: Löwisch, Betriebsbedingte Kündigung und Unternehmerfreiheit)
Ders.: Kommentar zum Kündigungsschutzgesetz, 8. Auflage, Heidelberg 2000 (zit.: Löwisch,
Ders.: Das Arbeitsrechtliche Beschäftigungsförderungsgesetz, NZA 1996, 1009 - 1017
Ders.. Arbeitsrecht, 6. Auflage, Neuwied 2004
Manssen, Gerrit zu Art. 12 GG, in: Grundgesetz - Kommentar, herausgegeben von Christian
Starck, Band 1: Präambel - Art. 19 GG, 4.Auflage, München 1999 (zit.: Manssen,
v.Mangoldt-Klein-Starck)
Miegel, Meinhard: Die deformierte Gesellschaft – wie die Deutschen ihre Wirklichkeit
verdrängen, 10. Auflage, Hamburg 2002
Moll, Wilhelm: Anmerkungen zu BAG 26.9.2002 (Rheumaklinik), EWiR 2003, 779 - 780
Müller, Christoph Johannes: Die Berufsfreiheit des Arbeitgebers – Einwirkungen des Art. 12
Abs. 1 GG auf das Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Diss. iur., Köln 1996 (zit.:
Müller, Berufsfreiheit)
Neef, Klaus: Anmerkungen zu BAG 26.9.2002 (Rheumaklinik), AR-Blattei ES, 1020.4,
Nr. 10, S. 10 - 12
Neumann, Volker: Menschenwürde und Existenzminimum, NVwZ 1996, 426 - 432
Oetker, Hartmut: Der arbeitsrechtliche Bestandsschutz unter dem Firmament der
Grundrechtsordnung, Berlin 1996 (zit.: Oetker, Bestandsschutz)
Ders.: Anmerkungen zu BAG 26.9.2002 (Crewing), WiB 1997, 370 - 371
Ders.: Anmerkungen zu BAG 21.6.1995 (Kaufhof), EzA Nr. 43 zu § 15 n.F. KSchG,
Papier, Hans-Jürgen: Arbeitsmarkt und Verfassung, RdA 2000, 1 - 7
Pfarr, Heide/ Ullmann, Karen/ Bradtke, Marcus/ Schneider, Julia/ Kimmich, Martin /
Bothfeld, Silke: Der Kündigungsschutz zwischen Wahrnehmung und Wirklichkeit –
Betriebliche Erfahrungen mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, München
2005 (zit.: WSI, Kündigungsschutz)
Pieroth, Bodo/ Schlink, Bernhard: Staatsrecht II – Grundrechte, 20. Auflage, Tübingen 2004
(zit.: Pieroth/ Schlink)
Preis, Bernd: Betriebsbedingte Kündigung zwischen dringenden betrieblichen Erfordernissen
und unternehmerischer Entscheidungsfreiheit, NZA 1997, 625 - 634
Preis, Ulrich: Geschichtliche Entwicklung und verfassungsrechtliche Grundlagen des
Kündigungsrechts, in: Kündigungsrecht - Großkommentar zum gesamten Recht der
Beendigung von Arbeitsverhältnissen, herausgegeben von Reiner Ascheid/
Ulrich Preis/ Ingrid Schmidt, 2. Auflage, München 2004 (zit.: Preis, Grundlagen,
in: Ascheid-Preis-Schmidt)
Ders.: Rechts- und wirtschaftspolitische Debatte um den Kündigungsschutz, in:
Schmidt, 2. Auflage, München 2004 (zit.: Preis, Debatte, in: Ascheid-Preis-
Ders.: Autonome Unternehmerentscheidung und "dringendes betriebliches Erfordernis", NZA
1995, 241 - 250
Ders.: Aktuelle Tendenzen im Kündigungsschutzrecht, NZA 1997, 1073 – 1089
Ders.: Der Kündigungsschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes, NZA 1997, 1256 –
Ders.: Anmerkungen zu BAG 12.6.1996 AP Nr. 36 zu § 15 KSchG 1969, Bl. 103 - 107.
Ders.: Die Verantwortung des Arbeitgebers und der Vorrang betrieblicher Maßnahmen vor
Entlassungen (§ 2 I Nr. 2 SGB III) Programmsatz oder verbindlicher Rechtssatz?,
NZA 1998, 449 - 458
Quante, Christoph: Die geistesgeschichtlichen Grundlagen und die Entwicklung der
Gewerbefreiheit in Deutschland, Diss. iur., Münster 1984 (zit.: Quante, Grundlagen)
Quecke, Martin: Unternehmerentscheidung und Personalabbau, NZA 1999, 1247 - 1251
Reiserer, Kerstin: Anmerkungen zu BAG vom 9.5.1996 (Weight-Watchers), WiB 1996,
Reuter, Dieter: Unternehmerische Freiheit und betriebsbedingte Kündigung, RdA 2004,
Reuter, Martin: Zur Kontrolldichte bei der Überprüfung der betriebsbedingten Kündigung,
NZA 1989, 241 - 245
Richardi, Reinhard: Begriff und Rechtsstellung des Arbeitgebers, in: Münchener
Handbuch zum Arbeitsrecht, herausgegeben von Dems./ Otfried Wlotzke, § 30, Band
1: Individualarbeitsrecht I, 2.Auflage, München 2000 (zit.: Richardi, MüHbArb, § 30)
Rieble, Volker: Arbeitsmarkt und Wettbewerb, Habil. iur., Berlin 1996
Riedel, Ingo: Das Grundrecht der Berufsfreiheit im Arbeitsrecht, Diss. iur., Würzburg 1987
(zit.: Riedel, Berufsfreiheit)
Rolfs, Christian: Studienkommentar Arbeitsrecht, 1.Auflage, München 2005 (zit.: Rolfs)
Rommé, Oliver/ Pauker, Werner: Die Unternehmerentscheidung bei der betriebsbedingten
Kündigung, NZA-RR 2000, 281 - 291
Rücker, Ulrike: Die betriebsbedingte Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung, Diss. iur.,
Berlin 2001 (zit.: Rücker, Betriebsbedingte Änderungskündigung)
Schaub, Günter: Die betriebsbedingte Kündigung in der Rechtsprechung des
Bundesarbeitsgerichtes, NZA 1987, 217 - 223
Ders.: Anmerkungen zu LAG Bremen 2.12.1997, EWiR 1998, 425 - 426
Ders.: Personalabbau im Betrieb und neueste Rechtsprechung zum Kündigungsschutzrecht,
insbesondere zur betriebsbedingte Kündigung, BB 1993, 1089-1094
Schiefer, Bernd: Betriebsbedingte Kündigung – Kündigungsursache und
Unternehmerentscheidung, NZA-RR 2005, 1 - 12
Scholz, Rupert zu Art. 12 GG, in: Grundgesetz - Kommentar, herausgegeben von Theodor
Maunz/ Günter Dürig, Band II: Art. 6-16a, Loseblattsammlung, Stand: 19 Lieferung,
September 1981 (zit.: Scholz, Maunz-Dürig)
Ders.: Die Berufsfreiheit als Grundlage und Grenze arbeitsrechtlicher Regelungssysteme, ZfA
1981, 265-302
Schrader, Peter: Die geänderte Rechtsprechung zur Unternehmerentscheidung, NZA 2000,
Ders./ Schubert, Jens: Die Ausgliederung oder: Wie weit reicht die unternehmerische
Entscheidungsfreiheit (noch)?, NZA-RR, 2004, 393 - 398
Schwerdtner, Peter: Offene Probleme des Kündigungsschutzes bei betriebsbedingten
Kündigungen, ZIP 1984, 10 - 22
Sinn, Hans-Werner: Ist Deutschland noch zu retten?, 2.Taschenbuchauflage, Berlin 2005
Stahlhacke, Eugen: Unternehmerentscheidung und Personalabbau, in: Festschrift für Peter
Schwerdtner zum 65. Geburtstag, herausgegeben von Jobst-Hubertus Bauer/ Dietrich
Boewer, Darmstadt 2003, S. 199 – 216 (zit.: Stahlhacke, Unternehmerentscheidung)
Ders.: Grundfragen der betriebsbedingten Kündigung, DB 1994, 1361 - 1368
Stein, Peter: Mindestkündigungsschutz außerhalb des KSchG – Praktische Fragen der
Darlegungs- und Beweislast, DB 2005, 1218 - 1222
Ders.: Freiheit und Dringlichkeit der unternehmerischen Entscheidung im
Kündigungsschutzrecht, BB 2000, 457 - 465
Stuppi, Frank: Betriebsbedingte Beendigungskündigung und betriebsbedingte
Änderungskündigung in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, DStR 2000,
Tenczer, Marion: Freie Unternehmerentscheidung und betriebsbedingte Kündigung,
Diss. iur., Köln 1999 (zit.: Tenczer, Freie Unternehmerentscheidung)
Thüsing, Gregor: Arbeitsrecht zwischen Markt und Arbeitnehmerschutz, NJW 2004, 2576-
Ders./ Stelljes, Volker: Anmerkungen zu BAG 26.9.2002 (Rheumaklinik), EzA Nr. 124 zu § 1
KSchG (Betriebsbedingte Kündigung), S. 11 - 19
Vollmer, Lothar: Verkürzung der regelmäßigen Arbeitszeit statt Einzelkündigung bei
dauerhaftem Produktionsrückgang, DB 1982, 1933 - 1934
Wank, Rolf: Rechtsfortbildung im Kündigungsschutz, RdA 1987, 129 - 160
Ders.: Kurzkommentar zu BAG vom 9.5.1996 (Weight-Watchers), EWiR 1997, 85 - 86
Ders.: Der Betriebsübergang in der Rechtsprechung von EuGH und BAG – eine methodische
Untersuchung, in: Festschrift 50 Jahre Bundesarbeitsgericht, herausgegeben von
Hartmut Oetker u.a., München 2004, S. 245 - 263 (zit.: Wank, FS-BAG)
Walden, Jörg: Änderungskündigung, unternehmerische Entscheidungsfreiheit und
Prognoseprinzip, Diss.iur., Münster 1993 (zit.: Walden)
Wendt, Rudolf: Berufsfreiheit als Grundrecht der Arbeit, DÖV 1984, 601 - 610
Werner, Fritz: Verwaltungsrecht als konkretisiertes Verfassungsrecht, DVBl. 1959, 527-533
Wieland, Joachim zu Art. 12 GG, in: Grundgesetz - Kommentar, herausgegeben von Horst
Dreier, 2.Auflage, Tübingen 2004 (zit.: Wieland, Dreier, Art. 12)
Willoweit, Dietmar: Deutsche Verfassungsgeschichte, 3.Auflage, München 1997
Wollenschläger, Michael: Arbeitsrecht, 2.Auflage, München 2004
WSI, Kündigungsschutz siehe Pfarr, Heide u.a.
Zachariä, Hans Albert: Die deutschen Verfassungsgesetze der Gegenwart, Göttingen 1855
Einst forderte Otto v.Gierke, ein Tropfen sozialistischen Öls müsse in das deutsche Privatrecht einsickern[1]. In der Zeit des beginnenden 21.Jahrhunderts, in der den Deutschen allmählich zwar nicht die Arbeit, wohl aber die Arbeitsplätze ausgehen, werden in der öffentlichen Diskussion immer häufiger gegenteilige Äußerungen laut. So spricht der Volkswirt Meinhard Miegel von einer Arbeitnehmergesellschaft, die sich in Deutschland „breit gemacht“ habe[2].
Im Kern der Diskussion steht dabei das deutsche Kündigungsschutzrecht. Während es manche für einen „Arbeitsplatzkiller“[3] halten, sehen andere keinen nachweisbaren Zusammenhang zwischen Massenarbeitslosigkeit und Kündigungsschutz[4].
Für die von Entlassungen und Arbeitslosigkeit bedrohten Menschen steht bei alledem mehr als nur der Verlust der eigenen wirtschaftlichen Existenz auf dem Spiel. Der Arbeitsplatz bedeutet heute – so scheint es – weit mehr als bloßen Broterwerb[5]. Vielmehr finden „Freiheit und Würde darin ihren deutlichsten Ausdruck“[6].
Der Kündigungsschutz hat sich nicht zuletzt deshalb zu einem festen Bestandteil im deutschen Arbeitsrecht entwickelt. Dennoch werden nach Schätzungen des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung jährlich etwa 7 Mio. Arbeitsverhältnisse beendet, davon rund 2 Mio. durch Arbeitgeberkündigungen[7].
Den größten Teil hiervon machen die sogenannten betriebsbedingten Kündigungen aus. Nicht selten kommt es im Anschluss an eine Kündigung zu Auseinandersetzungen vor den Arbeitsgerichten, in deren Verlauf die arbeitgeberseitige Kündigungsentscheidung einer richterlichen Kontrolle unterzogen wird.
Die Unternehmer sehen hierin freilich eine empfindliche Einschränkung ihrer Gestaltungs- und Bewegungsfreiheit und fordern alsbaldige Reformen auf diesem Gebiet oder plädieren zumindest für eine stärkere „Zurückhaltung des Arbeitsrechts“[8]. Solche Aussagen sind auch in der rechtswissenschaftlichen Diskussion zu hören[9], insbesondere nachdem die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in aktuellen kündigungsschutzrechtlichen Entscheidungen für Aufsehen sorgte[10].
Im Mittelpunkt des Streits steht dabei der Konflikt zwischen dem Schutz vor ungerechtfertigten Kündigungen aus betrieblichen Gründen einerseits und dem Schutz hinreichender Bewegungsfreiheit der Unternehmen im Zeitalter des globalisierten Wettbewerbs andererseits[11].
Gegenstand und Aufgabe der vorliegenden Arbeit soll eine Auseinandersetzung mit genau diesem Konflikt sein. Dabei wird zunächst auf Ursprung, Entwicklung und Dogmatik der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit (B.) und des Systems der betriebsbedingten Kündigung nach geltendem Recht (C.) einzugehen sein. Sodann soll der Konflikt dieser beiden Positionen in der Rechtsprechung und der wissenschaftlichen Diskussion dargestellt und untersucht werden, um schließlich auch auf aktuelle Entwicklungen einzugehen (D.). Dabei werden stets die Fragen im Mittelpunkt stehen, ob und inwieweit die unternehmerische Entscheidungsfreiheit de lege lata im System der betriebsbedingten Kündigung Einschränkungen erfährt und erfahren kann und ob ggf. die unternehmerische Entscheidungsfreiheit durch aktuelle Entwicklungen bereits tatsächlich in problematischer Weise beschnitten wird.
Zunächst sollen aber die Herkunft, Dogmatik und Grundlagen der freien Unternehmerentscheidung dargestellt werden.
Vor ihrer näheren Betrachtung nach unserem heutigen Verständnis sei in der kurz auf deren historische Entwicklung und ihr Verständnis seit dem späten Mittelalter hingewiesen.
Die merkantilistische Zunftordnung des 18.Jahrhunderts war geprägt von einer nach Ständen aufgebauten Gesellschaft[12]. Das Recht auf eine freie Berufswahl gehörte ebenso wenig zur Realität wie die Freiheit zur Gründung und Führung eines Gewerbes[13].
Dies änderte sich nach und nach als der liberale Geist der Aufklärung in Europa Einzug hielt.
So prangerte bereits 1689 John Locke [14] die gesellschaftliche Ordnung des ausgehenden Mittelalters an, in der die Berufswahl der Untertanen nicht von eigenen Neigungen und Fähigkeiten, sondern vom Willen des Regenten abhing.
Erstaunlicherweise enthielten jedoch weder die „Virgina Bill of Rights“[15] vom 12.Juni 1776 noch die „Déclaration des droits de l’homme et du citoyen“[16] vom 26.August 1789 einen ausdrücklichen Hinweis auf die Berufs- oder Gewerbefreiheit. Dies bedeutet jedoch nicht, dass sie zu dieser Zeit nicht bekannt oder gewährleistet waren. Vielmehr wurden sie als Teil der garantierten allgemeinen Freiheitsrechte angesehen. Auf eine ausdrückliche Erwähnung wurde aber verzichtet.
Dagegen gewährte die französische Verfassung vom 24.Juni 1793[17] neben dem Eigentumsrecht explizit auch spezielle berufliche Freiheiten[18]. So waren insbesondere die Freiheit der Wahl eines Berufs und die Freiheit von Handel und Gewerbe darin enthalten[19].
Nach den Napoleonischen Kriegen gaben sich zu Beginn des 19.Jahrhunderts die ersten süddeutschen Staaten Verfassungen, in denen erstmals grundrechtliche Garantien nach französischem Vorbild auftauchten.
So sah Titel IV der bayerischen Verfassung vom 26.Mai 1818[20] die Gewährleistung beruflicher Freiheiten und des Eigentumsrechts vor. Neben den Verfassungen Badens vom 22.August 1818 und Württembergs vom 25.September 1819 mit ähnlichen Garantien folgten auch andere süd- und mitteldeutsche Staaten diesem Vorbild[21].
Zu beachten ist allerdings, dass diese Garantien allesamt nicht die Freiheit umfassten, ein Gewerbe zu betreiben, also einen selbstständigen Beruf auszuüben. Vielmehr schützten sie (nur) vor dem Zwang, auf hoheitlichen Befehl einen bestimmten Beruf aufnehmen zu müssen[22]. Einzig das Königreich Preußen hatte 1810 in Folge der Reformen Hardenbergs[23] durch das Gewerbesteueredikt[24] den Weg zur Gewerbefreiheit beschritten[25], musste diese aber später wieder beschränken[26].
Nach der Erklärung der „Grundrechte des deutschen Volkes“ vom 27.Dezember 1848[27] nahm die nie in Kraft getretene Frankfurter Reichsverfassung (FRV) vom 28.März 1849[28] das Grundrecht der Berufsfreiheit in den §§ 133 und 158 erstmals in einer gesamtdeutschen Verfassung auf[29]. Die Verfassung gewährleistete wie schon zuvor in den einzelstaatlichen Verfassungen sowohl die Freiheit der Berufswahl (§ 133) als auch die der freien Berufsausübung (§ 158). Ebenso war damit sowohl die unselbstständige als auch die selbstständige Berufsausübung erfasst[30] und somit erstmals in einer gesamtdeutschen Verfassungsurkunde der Grundsatz der Gewerbefreiheit verankert. Dabei ist allerdings zu beachten, dass die Paulskirchenverfassung die Gewährleistung dieser Rechte ausdrücklich den „Bedingungen für [...] den Gewerbebetrieb durch eine Gewerbeordnung für ganz Deutschland“ unterwarf[31], sie also unter einen Gesetzesvorbehalt stellte.
Nach dem Scheitern der deutschen Verfassung orientierte sich die weitere Entwicklung zwar an den Bestimmungen der Reichsverfassung von 1849, die Zersplitterung Deutschlands verhinderte jedoch eine einheitliche und freiheitssichernde Lösung. Immerhin übernahmen mit der Gründung des Norddeutschen Bundes[32] die meisten deutschen Staaten den Grundsatz der Berufs- und Gewerbefreiheit durch einfachgesetzliche Regelungen[33] für alle Bundesangehörigen.
Nach dem deutsch-französischen Krieg von 1870/71 und der darauf folgenden Gründung des Deutschen Reiches bestand erstmals seit 1806 wieder ein geeinter deutscher Staat. Die Verfassung des Kaiserreiches enthielt jedoch – im Gegensatz zu den vorherigen deutschen Verfassungen – keine Gewährleistung dieser Freiheitsrechte. Wiederum übernahm der einfache Gesetzgeber die zuvor vom Norddeutschen Bund beschlossenen Gesetze über die Freizügigkeit und die Gewerbeordnung[34] und garantierte zumindest auf einfach-gesetzlicher Ebene die freie Ausübung von Beruf und Gewerbe, wenngleich die Gewerbefreiheit weiterhin durch landesrechtliche Bestimmungen eingeschränkt werden konnte[35].
Damit galt die Freiheit der selbstständigen und unselbstständigen Berufswahl und Berufsausübung erstmals für das gesamte deutsche Reich.
Die Weimarer Reichsverfassung (WRV) vom 11.August 1919[36] setzte den Rechtszustand des untergegangenen Kaiserreichs fort. Während sie in Art. 151 die Gewerbefreiheit „nach Maßgabe der Gesetze“ ausdrücklich vorsah[37], verzichtete sie auf die ausdrückliche Aufnahme der Berufsfreiheit in die neue Reichsverfassung[38]. Ob diese durch die Garantie der Freizügigkeit in Art. 111 S. 2 WRV gewährt wurde[39], ist bis zum heutigen Tag umstritten, kann hier aber dahinstehen.
Die Freiheit zur Gründung und Führung eines Gewerbes war verfassungsrechtlich gesichert, konnte aber durch Reichsgesetz eingeschränkt werden[40].
Mit der Gewalt- und Willkürherrschaft Hitlers nach seiner Ernennung am 30.Januar 1933 war es alsbald mit jeglichem Schutz von Bürgerrechten vorbei. Auch der Grundsatz der Berufs- und Gewerbefreiheit wich einem planwirtschaftlich organisierten Wirtschaftsleben. Die Ergreifung von Beruf und Gewerbe hingen nicht mehr vom freien Willen der Bürger, sondern mehr und mehr von der Zugehörigkeit zu bestimmten gesellschaftlichen Gruppen und dem Bedarf der auf Kriegsrüstung ausgerichteten Volkswirtschaft ab[41]. Damit ist gleichwohl nicht gesagt, dass jedwede gewerbliche oder berufliche Betätigung unmöglich wurde. Die Beschneidung der Freiheit war dennoch allerorts deutlich zu spüren[42].
In den Beratungen zum Grundgesetz stützte sich der Parlamentarische Rat vornehmlich auf die in der Konferenz von Herren Chiemsee gefundenen Beschlüsse. Diese wiederum waren – in Bezug auf die Grundrechte – in einem Rückgriff auf die Freiheitsgarantien der Paulskirchenverfassung entstanden[43].
Der hier interessierende Grundsatz der Berufsfreiheit wurde zunächst in Art. 16 HChE und schließlich in Art. 12 GG übernommen. Bei genauem Hinsehen fällt auf, dass Art. 12 GG zwar die Wahl und Ausübung von Ausbildung und Beruf, nicht aber ausdrücklich auch die Freiheit zur Führung eines Gewerbes enthält[44]. Diese Freiheit wird freilich dennoch von Art. 12 GG mitumfasst[45], was vor allem durch die sprachliche Differenzierung zwischen Freiheit der Berufswahl und Freiheit der Wahl des Arbeitsplatzes deutlich wird[46].
Damit schützt das Grundgesetz die Freiheit, sowohl einen selbstständigen als auch einen unselbstständigen Beruf zu ergreifen und auszuüben[47].
Gleichzeitig schützt es mit dem ausdrücklichen Verbot der Zwangsarbeit auch die sog. „negative Berufsfreiheit“, also das Recht, keinen Beruf auszuüben[48] bzw. einen einmal ausgeübten Beruf wieder aufzugeben.
Daneben enthält es durch die in Art. 14 GG verbürgte Eigentumsfreiheit und die in Art. 11 GG geschützte Freizügigkeit, sowie durch das subsidiäre[49] Auffanggrundrecht der allgemeinen Handlungsfreiheit aus Art. 2 Abs. 1 GG die Garantie der umfassenden Freiheit zur wirtschaftlichen Betätigung[50].
Diese wirtschaftliche Betätigungsfreiheit soll aus Sicht des Unternehmers im Folgenden näher dargestellt werden. Dabei wird die verstärkte Aufmerksamkeit denjenigen Teilelementen gelten, die für die Ausgestaltung unternehmerischer Personalentscheidungen von besonderer Bedeutung sind.
Wie gezeigt wurde, erstreckt sich der Grundsatz der Berufsfreiheit auch auf die Freiheit, einen Beruf selbstständig, also als Unternehmer auszuüben. Die Berufsfreiheit steht allerdings in einem besonderen Verhältnis zur Eigentumsgarantie des Art. 14 GG[51]. Erstere schützt nach einhelligem Verständnis den Erwerb, letztere das Erworbene[52]. Im Wirtschaftsleben stehen beide nebeneinander als gegenseitig verzahnte und sich ergänzende, aber nicht von einander zu trennende Freiheitsgarantien[53]. Flankiert werden sie zudem von der aus Art. 2 Abs. 1 GG folgenden allgemeinen Handlungsfreiheit, die allerdings – wie auch sonst – nur subsidiär eingreift und im Übrigen von den spezielleren Vorschriften der Art. 12 und 14 GG verdrängt wird[54].
Einfachgesetzlich haben die Garantien der Erwerbs- und Eigentumsfreiheit an verschiedenen Stellen ihren Niederschlag gefunden. Hingewiesen sei beispielhaft auf die Vorschriften der §§ 903 und 1004 BGB, die das Recht des Eigentümers aussprechen, mit einer Sache „nach Belieben zu verfahren und andere von jeder Einwirkung auszuschließen“[55].
Die Unternehmerfreiheit, die als Konglomerat dieser Rechtspositionen Ausgang und Grundlage der freien Unternehmerentscheidung ist, findet ihren Ursprung vorrangig im Grundrecht des Art. 12, aber auch in den Bestimmungen des Art. 14 GG. Dabei ist zu beachten, dass sie keinen eigenständigen Grundrechtstatbestand bildet, sondern vielmehr einen Unterfall des von den Art. 12 und 14 GG umfassten Schutzbereiches darstellt[56].
Unternehmerfreiheit umfasst demnach als aus der Berufsfreiheit stammendes Grundrecht auch Elemente der Eigentumsgarantie. Sie schützt als eine Art Sammelbegriff den Unternehmer vor unzulässigen Eingriffen in sein Recht der freien unternehmerischen Betätigung.
Für die spätere Untersuchung, inwieweit die Unternehmerfreiheit zulässig oder unzulässig vom System betriebsbedingter Kündigungen und der gerichtlichen Überprüfung im Rahmen einer Kündigungsschutzklage berührt wird, ist es erforderlich, einige Aufmerksamkeit dem Schutzbereich und den Schranken dieser Unternehmerfreiheit zu widmen.
[1] V.Gierke, Die soziale Aufgabe des Privatrechts, S. 10.
[2] Miegel, Die deformierte Gesellschaft, S. 191.
[3] So ausdrücklich: Institut der Deutschen Wirtschaft, Arbeitsmarkt, S. 29; mit moderateren Tönen aber ähnlicher Aussage auch Sinn, Ist Deutschland noch zu retten?, S. 530, der nüchtern konstatiert, dass der Kündigungsschutz keine sicheren Arbeitsplätze gebracht, wohl aber die Arbeitslosigkeit vergrößert habe und schließlich die Abschaffung des gesetzlichen Kündigungsschutzes fordert.
[4] WSI, Kündigungsschutz, S. 90; so auch: Jahn, Zur Ökonomischen Theorie des Kündigungsschutzes, S. 183.
[5] Thüsing, NJW 2004, 2576 m.w.N.
[6] Neumann, NVwZ 1995, 426 (428).
[7] WSI, Kündigungsschutz, S. 44 ff.
[8] BDA, Reformkonzept, S. 14 ff.
[9] Hümmerich, NZA 1996, 1289 schrieb von der volkswirtschaftlichen Verantwortung der Arbeitsrechtsprechung; vgl. auch Hromadka, Kündigungsschutz und Unternehmerfreiheit, S. 11 ff.; ähnlich: Reuter, RdA 2004, 161 (164).
[10] So fragten Schrader/ Schubert, NZA-RR 2004, 393, wie weit die unternehmerische Entscheidungsfreiheiten in diesen Tagen noch reiche.
[11] Vgl. hierzu Sinn, Ist Deutschland noch zu retten, S. 530, der die fehlende Vertragsfreiheit beim Kündigungsschutz bemängelt und kritisiert, dass „private Unternehmen auch dann die Arbeitsleistung kaufen müssen, wenn sie ihnen bereits viel zu teuer geworden ist“.
[12] Quante, Grundlagen, S. 3.
[13] Wieland, in: Dreier, Art. 12, Rdnr. 1.
[14] John Locke (1632-1704) vornehmlich in seiner Schrift “Two Treatises of Government”, 1689, Book II, Chapter V, §§ 25 ff.
[15] Abgedruckt bei Franz, Staatsverfassungen, S. 10 ff.
[16] Vgl. Franz, Staatsverfassungen, S. 14 ff..
[17] Constitution de la République Française vom 24.6.1793, abgedruckt bei Franz: Staatsverfassungen, S. 349 ff.
[18] Art. 16 der Erklärung der Menschen- und Bürgerrechte lautete: „Le droit de propriété est celui , qui appartient à tout citoyen, de jouir et disposer à son gré de ses biens, des ses revenus, du fruit de son travail et de son industrie“ – „Das Recht auf Eigentum ist das, das jedem Bürger erlaubt, seine Güter, seine Einkünfte, den Ertrag seiner Arbeit und seines Fleißes zu genießen und über sie nach seinem Gutdünken zu verfügen“; vgl. hierzu Franz, Staatsverfassungen, S. 351.
[19] Vgl. Borrmann, S. 26 f.
[20] U.a. abgedruckt bei Zachariä: Die deutschen Verfassungsgesetze der Gegenwart, S. 300 ff.
[21] So z.B. die Verfassung des Großherzogtums Hessen vom 17. Dezember 1820; allesamt abgedruckt bei Zachariä, Die deutschen Verfassungsgesetze der Gegenwart, S. 300 ff.
[22] Wieland, Dreier, Art. 12, Rdnr. 6; Willoweit, Deutsche Verfassungsgeschichte, § 33 II 2.
[23] Karl August von Hardenberg (1750-1822), seit 1803 preußischer Außenminister unter König Friedrich Wilhelm III und ab 1810 preußischer Staatskanzler.
[24] Edikt über die Einführung einer allgemeinen Gewerbesteuer vom 2.11.1810, Pr.GS 1810, S. 79.
[25] Quante, Grundlagen, S. 50; Willoweit, Deutsche Verfassungsgeschichte, § 33 II 2.
[26] Wieland, Dreier, Art. 12, Rdnr. 6; ausführlich: Willoweit, Deutsche Verfassungsgeschichte, § 33 II 2.
[27] „Reichsgesetz betreffend die Grundrechte des deutschen Volkes“, RGBl. 1848, S. 49.
[28] RGBl. 1849, S. 101, auch als „Paulskirchenverfassung“ bezeichnet.
[29] Riedel, Berufsfreiheit, S. 14.
[30] Breuer, HbStR, Rdnr. 1.
[31] Vgl. § 133 Abs. 2 FRV.
[32] Im August 1866 unter Führung Preußens gegründet. Ihm gehörten außer Bayern, Württemberg, Baden und Hessen-Darmstadt alle deutschen Staaten an, vgl. Willoweit, Deutsche Verfassungsgeschichte, § 32 III.
[33] Das Gesetz über die Freizügigkeit vom 1.November 1867 (BGBl. 1867, S. 55), sowie die Gewerbeordnung vom 21.Juni 1869 (BGBl. 1869, S. 245) enthielten entsprechende Bestimmungen, vgl. Breuer, HbStR, Rdnr. 3 und Willoweit, Deutsche Verfassungsgeschichte, § 32 III; § 1 Gewerbeordnung lautete: „Der Betrieb eines Gewerbes ist jedermann gestattet“, abgedruckt bei Böhm, FS-Kronstein, S. 11 (18).
[34] Quante, Grundlagen, S. 66 ff.; Breuer, HbStR, Rdnr. 3.
[35] Breuer, HbStR, Rdnr. 3.
[36] Verfassung des Deutschen Reichs vom 11.August 1919 (RGBl. 1919, S. 1383).
[37] Quante, Grundlagen, S. 121; Hoffmann, S. 27.
[38] Riedel, Berufsfreiheit, S. 14; Wieland, Dreier, Art. 12, Rdnr. 7.
[39] So schon immer: Anschütz: Die Verfassung des Deutschen Reichs, Art. 111, Anm. 1; zustimmend: Breuer, HbStR, Rdnr. 4; a.A.: Wieland, Dreier, Art. 12, Rdnr. 7.
[40] Hoffmann, S. 27.
[41] Wieland, Dreier, Art. 12, Rdnr. 9.
[42] Wieland, Dreier, Art. 12, Rdnr. 9.
[43] Riedel, Berufsfreiheit, S. 15.
[44] Hergenröder, ZfA 2002, 355 (358).
[45] BVerfG 21.1.1976 BVerfGE 41, 225 (228), BVerfG 1.3.1979 BVerfGE 50, 290 (296).
[46] Breuer, HbStR, Rdnr. 9.
[47] St.Rspr. seit BVerfG 11.1.1958 BVerfGE 7, 377 (398 f.); Rolfs, Art. 12 GG, Rdnr. 1 m.w.N.
[48] Breuer, HbStR, Rdnr. 9; Pieroth/ Schlink, Rdnr. 813.
[49] Vgl. nur Riedel, Berufsfreiheit, S. 19 f.
[50] Scholz, Maunz-Dürig, Art. 12, Rdnr. 123 m.w.N.
[51] Hierzu skeptisch: Hergenröder, ZfA 2002, 355 (361).
[52] Scholz, Maunz-Dürig, Art. 12, Rdnr. 139.
[53] Vgl. Hilf/ Hörrmann, NJW 2003, 1 (4 f.).
[54] Scholz, Maunz-Dürig, Art. 12, Rdnr. 123.
[55] Vgl. § 903 S. 1 HS. 2 BGB.
[56] Manssen, v.Mangoldt-Klein-Starck, Art. 12, Rdnr. 65.
Bayerische Julius-Maximilians-Universität Würzburg (Institut für Gesellschaftsrecht und Arbeitsrecht)
Christian Bitsch (Autor)
9783638471404
Die Arbeit setzt sich mit dem System der betriebsbedingten Kündigung, dem Kündigungsschutz und der Unternehmerfreiheit auseinander und behandelt die hierzu ergangene aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts.
Betriebsbedingte Kündigung Entscheidungsfreiheit
Christian Bitsch (Autor), 2005, Betriebsbedingte Kündigung und unternehmerische Entscheidungsfreiheit, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/51079