Source: https://sites.google.com/site/eyoaedkritis/anakoinoseis-omospondias
Timestamp: 2018-10-20 16:07:10+00:00
Document Index: 7493362

Matched Legal Cases: ['ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ']

Ανακοινώσεις Ομοσπονδίας - Ένωση Υπαλλήλων Ο.Α.Ε.Δ. Κρήτης
αναρτήθηκε στις 6 Ιουλ 2016, 3:30 π.μ. από το χρήστη ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ ΚΡΗΤΗΣ
αναρτήθηκε στις πριν από 4 λεπτά από το χρήστη ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ ΚΡΗΤΗΣ
αναρτήθηκε στις 26 Μαΐ 2016, 10:45 μ.μ. από το χρήστη ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ ΚΡΗΤΗΣ
αναρτήθηκε στις 26 Σεπ 2014, 10:45 π.μ. από το χρήστη ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ ΚΡΗΤΗΣ
Από το 2009 μέχρι σήμερα εργάζονται ως μόνιμοι υπάλληλοι στον ΟΑΕΔ οι συνάδελφοι
που διορίστηκαν στον Οργανισμό με το διαγωνισμό «Τεύχος προκηρύξεων ΑΣΕΠ αριθμός φύλλου
204/6-5-2008, προκήρυξη με αριθμό 1/302Μ/2008». Πριν το 2009 οι συνάδελφοι αυτοί είχαν
προσφέρει τις υπηρεσίες τους στον Οργανισμό με συμβάσεις έργου. Η προϋπηρεσία αυτή ελήφθη
ως βασικό, τυπικό και ουσιαστικό προσόν, για την μοριοδότηση και την μονιμοποίηση των
υπαλλήλων αυτών σύμφωνα με τους όρους της προκήρυξης. Η προϋπηρεσία αυτή διανύθηκε
κατά το σύνηθες δημοσιοϋπαλληλικό ωράριο (υπογράφοντας μάλιστα κατά την έναρξη και την
αποχώρησή τους από την υπηρεσία), στους χώρους εργασίας του ΟΑΕΔ, υπό την εποπτεία
Προϊστάμενου και με τις συνήθεις αμοιβές.
Η προϋπηρεσία αυτή δεν έχει αναγνωρισθεί από τον Οργανισμό για τη βαθμολογική και
μισθολογική τους εξέλιξη παρόλο που έχουν υποβληθεί σχετικές αιτήσεις από τους εν λόγω
Επειδή το άρθρο 24 του σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και
Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης που κατατέθηκε στη Βουλή στις 24/9/2014 για τους υπαλλήλους
των ΚΕΠ περιγράφει επακριβώς το καθεστώς και τις συνθήκες εργασίας των προαναφερθέντων
υπαλλήλων του ΟΑΕΔ, παρακαλούμε και για λόγους ισότητας και για λόγους ουσίας να
συμπεριληφθούν στην διάταξη και οι υπάλληλοι του Οργανισμού που έχουν όμοιες προϋποθέσεις.
Προκήρυξη απεργίας-αποχής από την αξιολόγηση και συμμετοχή στην 24ωρη Πανελλαδική Απεργία
αναρτήθηκε στις 22 Σεπ 2014, 2:22 π.μ. από το χρήστη ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ ΚΡΗΤΗΣ
Μετά την καθολική αποχή των συναδέλφων μας στον ΟΑΕΔ από την προσχηματική αξιολόγηση
Η ΟΥ ΟΑΕΔ αποφάσισε ομόφωνα την προκήρυξη απεργίας - αποχής από οποιαδήποτε διαδικασία που σχετίζεται με την αξιολόγηση και καλούμε όλους τους συναδέλφους στον Οργανισμό να συμμετέχουν, όπως μέχρι τώρα, μαζικά.
Βρισκόμαστε ένα βήμα πριν από την ακύρωση στην πράξη αυτού του αναχρονιστικού νόμου που η πολιτική ηγεσία ονόμασε αξιολόγηση προκειμένου να εξυπηρετήσει δικά της πελατειακά συμφέροντα.
Επισυνάπτουμε την εξώδικη δήλωση-γνωστοποίηση προς τη διοίκηση του ΟΑΕΔ και σας καλούμε να απέχετε από οποιαδήποτε διαδικασία σχετίζεται με την προσχηματική αξιολόγηση.
Τονίζουμε, επίσης, ότι η ΟΥ ΟΑΕΔ συμμετέχει στην αυριανή (23 Σεπτεμβρίου 2014) 24ωρη απεργιακή κινητοποίηση που έχει κηρύξει η ΑΔΕΔΥ και ζητούμε τη μαζική συμμετοχή όλων. Οι δικαστικές αποφάσεις και η πολιτική της Κυβέρνησης, που από τη μια προσπαθούν να καθορίσουν τα αιτήματα των απεργών (!!!) και από την άλλη πετούν στο δρόμο τις αγωνιζόμενες καθαρίστριες του Υπουργείου Οικονομικών, αλλά και χιλιάδες άλλους εργαζόμενους στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, χρειάζεται να απαντηθούν άμεσα δυνατά και καθαρά.
Χρειάζεται να μπει ένας φραγμός στον αυταρχισμό της Κυβέρνησης και στις επιλεκτικές αποφάσεις των δικαστηρίων.
Με τη συμμετοχή μας στην Απεργία θα στείλουμε ένα ηχηρό μήνυμα καταδίκης της πολιτικής της ποινικοποίησης των συνδικαλιστικών αγώνων και των σχεδίων πλήρους κατάργησης του απεργιακού δικαιώματος.
Στην Αθήνα το συλλαλητήριο θα πραγματοποιηθεί έξω από το κτήριο του Αρείου Πάγου (Λεωφ. Αλεξάνδρας 121) την Τρίτη, 23 Σεπτεμβρίου 2014 και ώρα 9:30πμ, την ώρα που θα εκδικάζεται η προσφυγή του Δημοσίου κατά της απόφασης που δικαιώνει τις καθαρίστριες του Υπουργείου Οικονομικών, οι οποίες συνεχίζουν, μαζί με όλους τους απολυμένους, τον δίκαιο μακροχρόνιο αγώνα τους.
Απρεπείς συμπεριφορές απέναντι σε συναδέλφους
αναρτήθηκε στις 15 Σεπ 2014, 1:24 π.μ. από το χρήστη ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ ΚΡΗΤΗΣ
Αρ. Πρωτ. 119 / 15-9-2014
Έχουμε κατ’ επανάληψη αναφερθεί στο ζήτημα της «συνεργασίας» του Οργανισμού με
επιχειρηματίες, οι οποίοι αναλαμβάνουν με υψηλότατες (κατά τη γνώμη μας) αμοιβές και με
αμφιλεγόμενα αποτελέσματα, αντικείμενα του Οργανισμού, ενώ μάλιστα δεν έχει καν εξεταστεί
αν οι εργαζόμενοι στον ΟΑΕΔ μπορούν να αναλάβουν αυτά τα αντικείμενα.
Ασφαλώς η μόνιμη συνεργασία του Οργανισμού με συγκεκριμένες επιχειρήσεις για
συγκεκριμένα έργα δεν καθιστά τις επιχειρήσεις αυτές υπηρεσιακούς παράγοντες. Φαίνεται όμως,
ότι με την ανοχή της διοίκησης και τη μη τήρηση συγκεκριμένων ορίων κάποιοι συγχέουν ρόλους
και αρμοδιότητες.
Έτσι λοιπόν, ορισμένοι από τους ιδιώτες-επιχειρήσεις γράφουν, μιλούν και
συμπεριφέρονται σαν να θεωρούν τον ΟΑΕΔ επιχείρησή τους και τους συναδέλφους δικούς τους
υπαλλήλους. Δεν διστάζουν μάλιστα, να αποδίδουν (προφορικά και γραπτά-διαδικτυακά) ευθύνες
σε υπαλλήλους του ΟΑΕΔ, λειτουργώντας ως πειθαρχικοί προϊστάμενοι και διασύροντας την τιμή
και την υπόληψη των συναδέλφων και του Οργανισμού. Έχουν φτάσει μάλιστα στο σημείο, να
γράφουν ειρωνικά σχόλια για συναδέλφους σε κοινή θέα, στον εσωτερικό διαδικτυακό τόπο του
Ως Ομοσπονδία, έχουμε ενημερώσει εδώ και αρκετό καιρό τη Διοίκηση για τις
συμπεριφορές αυτές και την καλούμε να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες. Σε διαφορετική
περίπτωση θα αναγκαστούμε εμείς να ζητήσουμε τη νομική πλέον, προστασία όσων συναδέλφων
έχουν πέσει θύματα σχετικών αυθαιρεσιών.
αναρτήθηκε στις 29 Ιουλ 2014, 1:25 π.μ. από το χρήστη ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ ΚΡΗΤΗΣ
Μετά την ανακοίνωση - αποκάλυψη των προθέσεων του Υπουργείου Ανάπτυξης να
εκχωρήσει την κυριότητα των σπιτιών «ασυνεπών» δανειοληπτών στους τραπεζίτες, στους
οποίους θα πρέπει έπειτα οι δανειολήπτες να καταβάλλουν «ενοίκιο» για να μείνουν στο σπίτι
τους (!!!) επιθυμούμε να επισημάνουμε ότι:
Σπίτια που αγοράστηκαν με θυσίες σε τιμές υπεραξίας και συνεχίζουν να έχουν για τους
τραπεζίτες την ίδια εμπορική υψηλή και υπερτιμημένη αξία δεν μπορούν να περιέλθουν στις
τράπεζες, οι οποίες μάλιστα ανακεφαλαιοποιήθηκαν αυξάνοντας το Δημόσιο Χρέος,
δηλαδή με χρήματα που καλούνται να πληρώσουν όλοι οι Έλληνες πολίτες, ενώ τα εισοδήματα
των δανειοληπτών έχουν κουρευτεί ή εξαφανιστεί από τα υψηλά ποσοστά ανεργίας και τις λοιπές
επιπτώσεις της κρίσης. Δεν είναι κοινωνικά ανεκτό και δεν θα το επιτρέψει η κοινωνία. Τα σπίτια
των φτωχών πολιτών που δημιούργησε η κρίση δεν θα περιέλθουν στις τράπεζες! Η
κατοικία είναι δικαίωμα!
Καλούμε τον ΟΑΕΔ, ως διάδοχο φορέα του ΟΕΚ και το Υπουργείο Εργασίας σαν αρμόδιο
Υπουργείο να αναλάβουν ουσιαστικές πρωτοβουλίες ανακούφισης των δανειοληπτών που
αποδεδειγμένα αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες ασκώντας ουσιαστική κοινωνική στεγαστική
πολιτική κατά τα πρότυπα άλλων κρατών, όπου θεσμοί όπως κοινωνική κατοικία και κοινωνικό
ενοίκιο έχουν τύχει ευρείας εφαρμογής. Η ανάγκη για ρύθμιση δανείων γίνεται επιτακτικότερη για
τα δάνεια εκείνα που έχουν χορηγηθεί σε εργαζόμενους μέσω του πρώην ΟΕΚ, δάνεια τα οποία οι
τράπεζες δεν μπορούν (ή δεν θέλουν) να ρυθμίσουν με δίκαιους όρους για τους δανειολήπτες
αναρτήθηκε στις 18 Ιουλ 2014, 3:08 π.μ. από το χρήστη ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ ΚΡΗΤΗΣ
αναρτήθηκε στις πριν από ένα λεπτό από το χρήστη ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ ΚΡΗΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ο.Α.Ε.Δ.
Στα πλαίσια της ευρωπαϊκής πρωτοβουλίας «PARES», ανακοινώθηκε η συνεργασία του
ΟΑΕΔ με την ManpowerGroup, την ΜΕΝΟΝ Network και την Μ.Κ.Ο. Praksis.
«Το πρόγραμμα φιλοδοξεί να βοηθήσει την ένταξη 200 νέων άνεργων πτυχιούχων των
Επαγγελματικών Σχολών Μαθητείας του ΟΑΕΔ στην αγορά εργασίας. […] Το πιλοτικό πρόγραμμα
«Συμμαχία για την Εργασία», επιλέχθηκε πρώτο – μεταξύ 53 προτάσεων που αξιολογήθηκαν –
και εντάχθηκε στην ευρωπαϊκή πρωτοβουλία «PARES», η οποία ενισχύει την ανάπτυξη
συνεργασιών, μεταξύ δημόσιων, ιδιωτικών και μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, υπηρεσιών
απασχόλησης. Το πρόγραμμα, συνολικής διάρκειας 17 μηνών, έχει ως στόχο την ομαλή και
βιώσιμη μετάβαση 200 ανέργων νέων αποφοίτων των σχολών Μαθητείας (ΕΠΑ.Σ.) στην αγορά
εργασίας και την διατήρηση τουλάχιστον 60 εξ’ αυτών – για τουλάχιστον έξι μήνες – σε
κανονικές, βιώσιμες και μακράς διάρκειας θέσεις εργασίας, σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα»
Μετάφραση: 60 άνεργοι, θα απασχοληθούν για έξι μήνες σε ένα πρόγραμμα για το οποίο ήδη
πραγματοποιήθηκε ημερίδα.
1. Ποιος είναι ο συνολικός προϋπολογισμός του προγράμματος;
2. Πόσα χρήματα από τον προϋπολογισμό αυτό θα διατεθούν στους ανέργους;
3. Πόσο κοστίζει η «διαμεσολάβηση» από τις εταιρείες ManpowerGroup, ΜΕΝΟΝ Network και
τη Μ.Κ.Ο. Praksis;
4. Ποιες ακριβώς υπηρεσίες θα παρέχουν στους 200 άνεργους-πτυχιούχους των
Επαγγελματικών Σχολών Μαθητείας του ΟΑΕΔ οι ιδιωτικές εταιρείες αυτές;
5. Τις υπηρεσίες αυτές δεν μπορεί να τις προσφέρει το στελεχιακό δυναμικό του ΟΑΕΔ και
μάλιστα χωρίς κανένα κόστος «μεσολάβησης»;
2014-07-18 ΑΠ108 Συμμαχια για την εργασια.doc
Διευκρινίζουμε ότι δεν είμαστε ως εργαζόμενοι δογματικά αντίθετοι σε οποιαδήποτε
συνεργασία και σε οποιαδήποτε σύμπραξη. Απαιτούμε όμως κάθε τέτοια συνεργασία να
διασφαλίζει και να προασπίζει το δημόσιο συμφέρον.
Δημόσια θέτουμε ερωτήματα και επιζητούμε δημόσιες απαντήσεις. Ως εργαζόμενοι στον ΟΑΕΔ,
ως δημόσιοι λειτουργοί, επιδιώκουμε:
• Τη μεγιστοποίηση του οφέλους για τους ανέργους.
• Τη μεγιστοποίηση της αξιοποίησης του προσωπικού του Οργανισμού για την εκπαίδευση
του οποίου έχουν δαπανηθεί (και ορθά) αρκετά χρήματα.
• Τη διασφάλιση του δικαιώματος των ανέργων για εργασία.
• Την βέλτιστη αξιοποίηση των κοινοτικών κονδυλίων και όχι την αλόγιστη κατασπατάλησή
τους σε προγράμματα «βιτρίνας».
αναρτήθηκε στις 18 Ιουλ 2014, 3:02 π.μ. από το χρήστη ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ ΚΡΗΤΗΣ
To ΔΣ της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ χαιρετίζει τη μαζική συμμετοχή των Υπαλλήλων
του Οργανισμού στην αποχή από την προσχηματική αξιολόγηση.
Τα ποσοστά είναι καθολικά. Πολλές πρωτοβάθμιες Ενώσεις μας συλλέγουν τα φύλλα
αξιολόγησης από τα μέλη τους σε ποσοστό 100%!!!
Σε αυτή τη διαδικασία συμμετέχουν συνάδελφοι προϊστάμενοι και διευθυντές που
αρνούνται δίπλα στις προαποφασισμένες ποσοστώσεις επιμερισμού να συμπληρώσουν απλά τα
ονόματα άριστων – καλών – κακών συναδέλφων.
Για πρώτη φορά μετά από 4 χρόνια εξευτελισμού του ρόλου του δημόσιου υπαλλήλου, της
εργασίας του, του μισθού του και της αξιοπρέπειας του διαφαίνεται μια καθολική αντίσταση σε
ένα νόμο που γυρίζει τη δημόσια διοίκηση χρόνια πίσω, στην εποχή των μαυρογιαλούρων και των
πολιτικών πατρόνων…
Για πρώτη φορά, η κυβέρνηση τρομοκρατημένη από την μαζική συμμετοχή των
εργαζομένων στο συγκεκριμένο νόμο προσπαθεί να διασπείρει φόβους και απειλές ενώ
παράλληλα βλέποντας το αδιέξοδο δίνει 3η κατά σειρά παράταση (μέχρι 30/7/2014) της
προθεσμίας υποβολής των φύλλων εκθέσεων αξιολόγησης από τους αξιολογούμενους (αρ. πρωτ.
ΔΙΔΑΔ/Γ.32.11/615/οικ.17635/15.7.2014).
Είκοσι έξι Γενικοί Διευθυντές στα Υπουργεία δεν έχουν κάνει πράξεις επιμερισμού. Στο
Υπουργείο Δικαιοσύνης δεν έχουν καν μοιραστεί τα φύλλα αξιολόγησης στους υπαλλήλους.
Στους Δήμους και τις Περιφέρειες οι απειλές του Υπουργείου Εσωτερικών για πειθαρχικά μέτρα
αμέσως μετά τις 30 Ιουνίου δεν κατάφεραν τίποτα και έπεσαν στο κενό.
Κανένας εργαζόμενος δεν έχει να φοβηθεί τίποτα. Η αποχή της ΑΔΕΔΥ στην οποία
συμμετέχει δυναμικά η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ συνεχίζεται κανονικά.
Ο Αγώνας για μια καλύτερη δημόσια διοίκηση συνεχίζεται, ο αγώνας για έναν καλύτερο
ΟΑΕΔ συνεχίζεται…..
αναρτήθηκε στις 22 Ιουν 2014, 10:13 μ.μ. από το χρήστη ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ ΚΡΗΤΗΣ
Αρ. Πρωτ. 90 / 20-6 – 2014
Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ καταγγέλλει το «κυνήγι ανέργων» και το εμπόριο ελπίδας το οποίο εξελίσσεται με την «εγκατάσταση» των ΚΕΚ έξω από τα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης του ΟΑΕΔ και την αγωνιώδη προσπάθειά τους να προσεγγίσουν ανέργους με κάθε τρόπο, για τη δική τους επιχείρηση. Στην προσπάθειά τους μάλιστα αυτή, κάποιοι έχουν ξεφύγει και χρησιμοποιούν ελαφρώς παραλλαγμένο το σήμα του ΟΑΕΔ, παραπλανώντας τους ανέργους. Τα «λεφτά από ότι φαίνεται είναι πολλά» και ο ανταγωνισμός μεταξύ τους, τους έχει εξωθήσει σε συμπεριφορές και πρακτικές που προσβάλουν κυρίως τους ίδιους τους ανέργους. Υπενθυμίζουμε ότι η εργασία αποτελεί δικαίωμα και πως ο μοναδικός Δημόσιος Φορέας Απασχόλησης στην Ελλάδα είναι ο ΟΑΕΔ. Υπενθυμίζουμε επίσης ότι οι άνεργοι δεν είναι πελάτες αλλά πολίτες με αξιοπρέπεια και δικαιώματα.
Τώρα προτού να είναι αργά, θα πρέπει ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού να ενδυναμωθεί με δράσεις και προγράμματα αποτελεσματικά για την Ελληνική κοινωνία. Καλούμε τον επιχειρηματικό κόσμο της χώρας να διαισθανθεί και να αντιδράσει στο γεγονός ότι Ευρωπαϊκοί πόροι που κατευθύνονται ουσιαστικά προς αυτούς για την αύξηση της απασχόλησης
2014 και την μείωση της ανεργίας στην χώρα μας καταλήγουν στις τσέπες λίγων Καλούμε τη Διοίκηση του Οργανισμού να παρέμβει επί των τύπων και επί της ουσίας (δικαστικά και εξωδίκως) προς όφελος των ανέργων και της κοινωνίας.
Η ΟΥ ΟΑΕΔ καταγγέλλει την απαράδεκτη, αντιθεσμική, αντιδεοντολογική......
αναρτήθηκε στις 29 Μαΐ 2014, 2:02 π.μ. από το χρήστη ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ ΚΡΗΤΗΣ
Λυπούμαστε, αλλά τέτοιες πρακτικές δεν πρέπει να έχουν θέση στο συνδικαλιστικό κίνημα και δεν είναι ανεκτές.
Καταγγέλλει, ακόμα, τη στάση του, επίσης με διπλό ρόλο, Περιφερειακού Διευθυντή Πελοποννήσου και Προέδρου της Ένωσης Υπαλλήλων ΟΑΕΔ κ. Γιάννη Καρβέλη για την απαράδεκτη, αντισυναδελφική, αντιδεοντολογική και αντιθεσμική συμπεριφορά του κατά τη διενέργεια της Γενικής συνέλευσης της Ένωσης Πελοποννήσου επιχειρώντας να εμποδίσει τον Πρόεδρο και τον Ταμία της Ομοσπονδίας μας να παραστούν στη Γ.Σ.
Οι πρακτικές των δύο συναδέλφων πληγώνουν τη συναδελφικότητα και δεν τιμούν το συνδικαλιστικό κίνημα.
Δηλώνουμε, με τον πλέον ξεκάθαρο τρόπο, ότι δεν θα επιτρέψουμε και δεν θα αφήσουμε ασχολίαστες τέτοιες συμπεριφορές. Η ελευθερία του λόγου, η υπεράσπιση των δικαιωμάτων των συναδέλφων και η καταγγελία συμπεριφορών που δεν συνάδουν με τη κοινή λογική είναι καθήκον μας.
Καλούμε τους συναδέλφους της ΔΑΚΕ να αναλογιστούν τις ευθύνες τους και να αποφασίσουν με ποιους θέλουν να είναι …
Ειδικά σε μια δύσκολη περίοδο όπως αυτή που διανύουμε, με τους εργαζόμενους να βρίσκονται στο «μάτι του κυκλώνα» απαιτείται σοβαρότητα, απαιτείται υπευθυνότητα, απαιτείται ξεκαθάρισμα ρόλων και ιδιοτήτων.
Εμείς θα συνεχίσουμε σταθερά να υπηρετούμε τους εργαζόμενους, το δημόσιο συμφέρον, την κοινή λογική…
Απόφαση κατά πλειοψηφεία