Source: http://kurt.nu/index_svensk_arbetsratt/svensk_arbetsratt_ad_text/ad_domar_2003/ad_%202003_nr_076.htm
Timestamp: 2018-11-18 17:11:19+00:00
Document Index: 39114775

Matched Legal Cases: ['DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

ARBETSDOMSTOLENS domar i fulltext AD 2003 nr 76 En vårdare vid en kriminalvårdsanstalt har sedan ett antal år arbetat i anstaltens centralvakt som vårdare med funktionsansvar som vakthavande. Sedan arbetsgivaren beslutat att annonsera ut dessa tjänster kom den i målet aktuelle vårdaren inte längre i fråga för arbete som vakthavande utan arbetar sedan dess enbart som vårdare i centralvakten utan något särskilt funktions­ansvar. – I målet uppkommer frågan om åtgärden att inte längre tilldela vårdaren uppgifter som vakthavande inneburit att han skilts från den anställ­ning han hade. Sedan denna fråga besvarats nekande uppkommer frågan om förändringen av vårdarens arbete utgjort en sådan särskilt ingripande ompla­cering av personliga skäl som kräver att arbetsgivaren kan visa godtagbara skäl för åtgärden. – I målet uppkommer vidare frågan om det förhållandet att vårdaren fråntagits uppgifter som vakthavande vårdare har samband med hans funktionshinder och arbetsgivaren därför diskriminerat honom.
Dom nr 76/03
Mål nr A 152/02
2. förbundet utge allmänt skadestånd för brott mot kollektivavtalet med 150 000 kr. 3
Närmare om vakthavande vårdare. 9
Torsten Ss förhållanden. 10
Påstådd diskriminering. 10
Har förändringen av Torsten Ss arbetsuppgifter utgjort en sådan omplacering som kräver godtagbara skäl? 13
Diskriminering på grund av funktionshinder?. 15
En vårdare vid en kriminalvårdsanstalt har sedan ett antal år arbetat i anstaltens centralvakt som vårdare med funktionsansvar som vakthavande. Sedan arbetsgivaren beslutat att annonsera ut dessa tjänster kom den i målet aktuelle vårdaren inte längre i fråga för arbete som vakthavande utan arbetar sedan dess enbart som vårdare i centralvakten utan något särskilt funktions­ansvar. – I målet uppkommer frågan om åtgärden att inte längre tilldela vårdaren uppgifter som vakthavande inneburit att han skilts från den anställ­ning han hade. Sedan denna fråga besvarats nekande uppkommer frågan om förändringen av vårdarens arbete utgjort en sådan särskilt ingripande ompla­cering av personliga skäl som kräver att arbetsgivaren kan visa godtagbara skäl för åtgärden. – I målet uppkommer vidare frågan om det förhållandet att vårdaren fråntagits uppgifter som vakthavande vårdare har samband med hans funktionshinder och arbetsgivaren därför diskriminerat honom.
ARBETSDOMSTOLEN DOM Dom nr 76/03
2003-10-08 Mål nr A 152/02
SEKO - Facket för Service och Kommunikation, Box 1105, 111 81 STOCKHOLM
Ombud: förbundsjuristen Annett Olofsson, LO–TCO Rättsskydd AB, Box 1155, 111 81 STOCKHOLM
Ombud: verksjuristen Mats Edsgården, Kriminalvårdsstyrelsen, adress som ovan
Kriminalvårdsanstalten Skogome är en av fyra verksamhetsställen inom Kriminal­vårdsmyndigheten Göteborg Hisingen/Förorter (myndigheten).
Förbundets medlem Torsten S anställdes år 1990 som extra vårdare vid kriminalvårdsanstalten Skogome. Han är sedan den 1 februari 1994 tills­vidare­anställd som vårdare. I februari 1997 fick han till uppgift att utöva ett s.k. funk­tionsansvar som vakthavande vårdare i centralvakten.
I samband med att myndigheten under hösten 2001 inrättade en häktesavdel­ning vid anstalten Skogome beslöts att sex tjänster som vårdare med funk­tionsansvar som vakthavande skulle annonseras ut internt inom Kriminal­vårdsverket. Två sådana befattningar skulle finnas vid det nya häktet och fyra skulle finnas i centralvakten. Torsten S, som sökte en av befatt­ningarna i centralvakten, kom inte att erhålla någon sådan. Han har härefter arbetat som vårdare vid central­vakten utan något särskilt funktionsansvar.
Förbundet har med anledning av det inträffade väckt talan mot staten. Härvid har förbundet hävdat att Torsten S genom att han blivit fråntagen sina arbetsupp­gifter som vakthavande vårdare i första hand skilts från sin anställ­ning och i andra hand omplacerats av personliga skäl på ett särskilt ingripan­de sätt utan att staten haft godtagbara skäl för denna åtgärd. Vidare har för­bundet gjort gällande att statens agerande i alla händelser haft samband med det funktionshinder i form av en nack- och axelskada som Torsten S lider av och att agerandet därför inneburit att staten brutit mot lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder. Förbundet har med hänvisning till det anförda yrkat i första hand att
1. ogiltigförklara avskedandet av Torsten S,
2. förplikta staten att till Torsten S utge allmänt skadestånd
a) för brott mot lagen om anställningsskydd med 150 000 kr
b) för brott mot lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder med 150 000 kr.
I andra hand har förbundet yrkat att Arbetsdomstolen skall förplikta staten att till
1. Torsten S utge allmänt skadestånd
a) för brott mot kollektivavtalet med 150 000 kr,
b) för brott mot lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder med 150 000 kr,
2. förbundet utge allmänt skadestånd för brott mot kollektivavtalet med 150 000 kr.
Förbundet har yrkat i sista hand att Arbetsdomstolen skall förplikta staten att till Torsten S utge allmänt skadestånd med 150 000 kr för brott mot lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktions­hinder.
På de allmänna skadestånden har förbundet yrkat ränta enligt 6 § räntelagen från dagen för delgivning av stämning (den 2 september 2002) till dess betalning sker.
Staten har bestritt käromålet. Inte något belopp har vitsordats. Ränteyrkandet har vitsordats såsom skäligt i och för sig. För det fall förbundets talan skulle bifallas i någon del har staten yrkat att eventuella skadestånd skall sättas ned till noll kronor eller i varje fall till väsentligt lägre belopp än de yrkade.
Torsten S har varit anställd vid kriminalvårdsanstalten Skogome sedan början av 1990-talet. Från september 2000 har han varit helt eller delvis sjuk­skriven på grund av en nack- och axelskada. För närvarande är han sjuk­skriven med femtio procent.
Det finns fyra vakthavande vårdare i centralvakten på anstalten Skogome. De vakthavande vårdarna är underordnade kriminalvårdsinspektörerna men har i för­hållande till övriga vårdare på anstalten en överordnad funktion. Vakt­havande vårdare leder och fördelar arbetet i centralvakten och har även erhållit beslutsdele­gation från kriminalvårdschefen. Torsten S arbetade som vanlig vårdare fram till februari 1997. Efter en inledande prövotid om sex månader fick han arbete som vakthavande vårdare i centralvakten.
Under år 1999 fick de vakthavande vårdarna Stefan Lööf, Torsten S och Bo Alette viss information som rörde en uppsägning av en arbetstagare vid namn Bengt Fogdestam. Informationen ledde till att de vakthavande vårdarna kom att ifrågasätta arbetsgivarens hantering av uppsägningsärendet. I slutet av september år 2000 blev Bo Alette kontaktad av säkerhetsansvarige Lars Bärdne som upp­manade honom att ”ligga lågt”. Lars Bärdne förklarade att Bo Alette och Torsten S ”låg risigt till” med anledning av att de hade ifrågasatt arbetsgivarens agerande i uppsägningsärendet. Lars Bärdne berättade för Bo Alette även att led­ningen hade fokus på Torsten S. Ett par dagar senare begärde Bo Alette att få tala med kriminalvårdschefen Christer Krohn för att klargöra för honom varför vårdarna hade agerat som de gjort. Vid samtalet med Christer Krohn förklarade denne för Bo Alette att han blivit upprörd över arbetstagarnas agerande och att deras agerande skulle få konsekvenser. Efter samtalet upprättade Bo Alette omgå­ende ett dokument i sin dator där han tecknade ned vad Lars Bärdne och Christer Krohn hade sagt till honom.
I början av oktober 2000 deltog bl.a. kriminalvårdschefen Christer Krohn och kriminalvårdsinspektören Eva Bivall i ett ledningsgruppmöte. Vid mötet diskute­rades hur de vakthavande vårdarna i centralvakten fungerade. Led­ningen ansåg att vissa vakthavande vårdare, däribland Torsten S, hade visat sig inte vara lojala mot arbetsgivaren. Vid mötet talades det om att ”kasta upp tjänsterna som vakt­havande vårdare i luften”. Vad som sagts vid mötet kom till Bo Alettes kännedom via en läkare på anstalten. Denna infor­mation hade läkaren fått från Eva Bivall. Bo Alette förde in informationen som en dagboksanteckning i sin dator.
I början av hösten 2001 arbetade Torsten S, Bo Alette, Stefan Lööf och Sven Wärmstrand som vakthavande vårdare i centralvakten. Under år 2001 fick anstal­ten i uppdrag att öppna en häktesavdelning. Detta innebar att man behövde anställa två vakthavande vårdare med placering på häktet. Samtidigt beslutade myndig­heten att utlysa tjänsterna som vakthavande vårdare i centralvakten. Sammanlagt utannonserades sex tjänster som vakthavande vårdare varav två med placering vid häktet och fyra med placering i central­vakten.
Frågan om att utlysa de nya tjänsterna som vakthavande vårdare behandlades vid ett möte i samverkansgruppen den 12 september 2001. Vid mötet redo­gjordes för ett förslag till befattningsbeskrivning för de nya tjänsterna som vakthavande vårdare. De arbetsuppgifter som dessa vårdare skulle utföra i centralvakten skiljde sig inte nämnvärt från de arbetsuppgifter som redan utfördes av de befintliga vakt­havande vårdarna.
Som anförts ovan har Torsten S varit helt eller delvis sjukskriven sedan hösten 2000. Arbetsgivaren har inte vidtagit några rehabiliteringsåtgärder med anledning av Torsten Ss nack- och axelskada. Efter tre månaders sjukskriv­ning tog kriminalvårdsinspektören Göran Sahlén kontakt med Torsten S för att upprätta en rehabiliteringsutredning. En sådan upprättades i samråd med Torsten S på en för ändamålet avsedd blankett. Därefter vidtogs inte några åtgärder förrän under våren 2001 då arbetsgivaren kallade Torsten S till ett rehabili­teringsmöte. Torsten S kontaktade då ställföreträdande kriminalvårdschefen Birgitta Börjesson och informerade henne om att det redan hade upprättats en rehabiliteringsutredning. Birgitta Börjesson och Torsten S kom därefter över­ens om att det inte behövdes något ytterligare möte.
Under den tid då Torsten S varit halvtidssjukskriven har hans arbetstid varit förlagd till hela dagar. Detta har varit till fördel för såväl Torsten S som arbetsgivaren. Under hösten 2001, då Torsten S var halvtidssjuk­skriven, blev han kontaktad av personalassistenten Bengt Torstensson. Bengt Torstensson för­klarade att det var ett problem att Torsten S var sjuk­skriven så ofta eftersom det krävdes kontinuitet i arbetet som vakthavande vårdare.
Utannonseringen av de sex tjänsterna som vakthavande vårdare vid anstalten och i häktet skedde den 17 september 2001. Den 15 oktober 2001 annonsera­des de fyra tjänsterna som vakthavande vårdare i centralvakten ut ytterligare en gång. Vid det första ansökningstillfället sökte fyra personer tjänsten som vakthavande vårdare i centralvakten. De sökande var Torsten S, Stefan Lööf, Bo Alette och Susanna Szalai. Vid det andra ansökningstillfället till­kom ytterligare tre sökande däribland Mikael Sundell och Sven Wärmstrand. I november 2001 beslutade myndigheten att tjänsterna som vakthavande vårdare i centralvakten skulle tillsättas med Stefan Lööf, Bo Alette, Sven Wärmstrand och Mikael Sundell. Beslutet innebar att Torsten S inte längre skulle arbeta kvar som vakthavande vårdare i centralvakten vilket i sin tur medförde att han blev fråntagen sin överordnade ställning liksom sin omfattande beslutsdelegation.
På Torsten Ss begäran redogjorde arbetsgivaren skriftligen för skälen till förändringen av hans arbetsuppgifter. Av skrivelsen framgår att kriminal­vårds­inspektörerna Per Wernersson och Björn Lundin ansåg att den person­liga lämplig­heten att gå in i den förändrade arbetsrollen, framför allt arbets­givarrollen, var bättre hos dem som erbjöds tjänsterna. Detta utvisar att det varit personliga skäl som legat bakom arbetsgivarens beslut.
Torsten S arbetar för närvarande som vanlig vårdare på anstalten. Han har s.k. paneltjänst vilket innebär att han sitter i ett kontrollrum och sköter in- och utpassering genom att trycka på knappar. Ibland utför han även visitering av besökare samt urinprovstagning. Torsten Ss nuvarande delegation motsvarar den delegation som samtliga vårdare har som arbetar i huvud­byggnaden. Torsten Ss lön och arbetstidens förläggning är dock oför­ändrad. Lönen uppgår till 18 530 kr per månad. Löneutvecklingen för vårdare med funktionsansvar som vakthavande har emellertid efter november 2001 varit väsentligt bättre än för vanliga vårdare. En vakthavande vårdares lön överstiger Torsten Ss lön med mellan 1 465 kr och 2 573 kr per månad. Bäst betald är Stefan Lööf som har en månadslön om 21 103 kr medan Mikael Sundells lön uppgår till 19 995 kr per månad.
Närmare om arbetsuppgifterna före och efter november 2001
Den delegation som Torsten S fick år 1997 innebar att han i egenskap av vakthavande vårdare hade rätt att fatta beslut i enskilt ärende enligt såväl lagen som förordningen om kriminalvård i anstalt. Delegationsbeslutet inne­bar att Torsten S kunde fatta beslut i samtliga klientärenden med undantag för kropps­besiktning som måste ske i samråd med myndighets­chefen i varje enskilt fall. Av arbetsbeskrivningen från år 1997 framgår att arbetet som vakthavande vårdare även före november 2001 till väsentlig del innehöll arbetsledande arbetsuppgifter. Detta framgår också av en bered­skapsinstruktion daterad den 12 mars 2001 där det anges att vakthavande vårdare i centralvakten har ”hög delegation och kan själv­ständigt besluta i de flesta ärenden”. Den arbetsledande rollen som den vakthavan­de vårdaren hade redan före november 2001 har även visat sig däri att frågan om hur väl vårdaren fungerat i den rollen lyfts fram som motivering i samband med bestämmande av vakthavande vårdares individbaserade lönepåslag.
När det gäller Torsten S så hade han dessutom ett funktionsansvar som säkerhetsansvarig i centralvakten. Han var en av sex insatschefer för skydds­styrkan samt fungerade även som kontaktperson i fall då debriefing skulle äga rum.
I Torsten Ss nuvarande arbetsordning anges att han skall handha över­vakning och kontroll. Det anges inte att han skall ”ansvara för” eller ”besluta om” till skill­nad mot vad som förskrevs i den tidigare arbetsordningen för vakthavande vårdare. Som vakthavande vårdare hade Torsten S även rätt att handha delgivningar av domar/domsbevis samt att handlägga nöjdför­klaringar av häktade.
Vakthavande vårdares nuvarande delegation har inte inneburit någon föränd­ring om man jämför med den tidigare delegationen. De utför samma arbets­uppgifter i dag som de gjorde tidigare. Även delegationen för de nya vakt­havande vårdarna kan återkallas.
Om man jämför de vakthavande vårdarnas nuvarande arbetsuppgifter med dem som de vakthavande vårdarna utförde före november 2001 kan konsta­teras följan­de. I den nuvarande arbetsordningen för de vakthavande vårdarna har tagits upp att de skall tjänstgöra som tjänsteförrättande kriminalvårds­inspektör när vakans upp­står. Denna uppgift fanns inte tidigare klart uttryckt. I praktiken löstes emellertid frågan tidigare oftast så att vakthavande vårdare skötte verksamheten och vid behov kontaktade jourhavande styresman, dvs. någon av kriminalvårdsinspek­törerna. Vakthavande vårdare i dag skall på förekommen anledning hålla personal­samtal och har även möjligheter att beordra tjänsteman att tjänstgöra i hemmet. Även här är skillnaden i prakti­ken liten. Torsten S hade när han var vakt­havande vårdare kriminal­vårdsinspektörens uppdrag att hålla personalsamtal och kunde efter kontakt med jourhavande styresman beordra någon att tjänstgöra i hemmet. Förutom de nu redovisade arbetsuppgifterna för de vakthavande vårdarna är deras uppgifter i allt väsentligt desamma som åvilade de tidigare vakthavande vårdarna.
Tillkomsten av häktesavdelningen har såvitt avser de vakthavande vårdarna i centralvakten inte heller inneburit annat än marginella förändringar. Vakt­havande vårdare i centralvakten tjänstgör i dag även som vakthavande vårdare för häktet utanför kontorstid vilket innebär att de skall se till att det då finns personal som kan handha akuta sjukresor, toalettbesök och dylikt. Dessa arbetsuppgifter utfördes även tidigare av vakthavande vårdare. Även före häktets tillkomst skötte de vakt­havande vårdarna i centralvakten in- och utpassering av häktade med särskilda restriktioner som var placerade på anstaltens somatiska avdelning. Vårdarna fick därför utbildning i handlägg­ning av nöjdförklaring och Torsten S har hand­lagt ett antal sådana. De vakthavande vårdare som anställdes efter november 2001 har inte genomgått någon särskild utbildning med avseende på häktesfunktionen.
Statens beslut att i november 2001 ta ifrån Torsten S arbetsuppgifter som vakthavande vårdare har inneburit att staten skilt honom från hans anställning. Det föreligger varken skäl för avskedande eller saklig grund för uppsägning.
Skälet till förändringen av Torsten Ss arbetsuppgifter är att han har ifrågasatt ledningens hantering av ett uppsägningsärende. Han har dessutom förorsakat arbetsgivaren administrativa besvär till följd av sin sjukskrivning. Förbundet gör mot bakgrund härav gällande att beslutet att frånta Torsten S hans uppgifter som vakthavande vårdare har skett av personliga skäl. För det fall Arbetsdom­stolen skulle finna att Torsten S inte genom statens åtgärd blivit skild från sin anställning hävdar förbundet mot bakgrund av det nu anförda i andra hand att staten vidtagit en sådan särskilt ingripande omplacering av personliga skäl som kräver godtagbara skäl. Några sådana godtagbara skäl föreligger inte.
Torsten S har ett funktionshinder i form av en nack- och axelskada. Statens beslut att ta ifrån Torsten S dennes arbetsuppgifter som vakt­havande vårdare har samband med hans funktionshinder. Enligt förbundet är det tillräckligt att funktionshindret utgjort en bidragande orsak till statens agerande för att det skall vara fråga om diskriminering.
Kriminalvårdsmyndigheten Göteborg Hisingen/Förorter är en av trettiosex krimi­nalvårdsmyndigheter inom Kriminalvårdsverket. Fram till år 2001 fanns följande fyra verksamhetsställen inom myndigheten. Anstalten Skogome, kvinnoanstalten Sagsjön, frivården Hisingen/Förorter samt en stab med uppgift att leda enheterna. I november 2001 inrättades det även ett häkte vid Skogome. Vid Skogome finns förutom vårdare ett flertal andra personal­kategorier såsom verkmästare, drifts­tekniker, arbetsledare, kökspersonal, sjukvårdspersonal, psykologer, kansliperso­nal, kriminalvårdsinspektörer, inspektörer och chefer.
Inom myndigheten finns det endast två chefsnivåer, nämligen kriminalvårds­chef och kriminalvårdsinspektör. Kriminalvårdschefen leder myndighetens verksamhet medan kriminalvårdsinspektörerna, som är direkt underställda kriminalvårds­chefen, leder baspersonalen i det dagliga kriminalvårdsarbetet. I den nuvarande arbetsordningen anges att kriminalvårdschefen vid krimi­nalvårdsinspektörens frånvaro kan utnämna samordnare och/eller funktions­ansvariga som ska stödja kriminalvårdsinspektörerna i den dagliga ledningen av arbetslaget eller i viss verk­samhet. Detta är en förändring i förhållande till tidigare arbetsordning. Anled­ningen till förändringen har bl.a. varit ett behov av att skapa ytterligare lednings­funktioner samt ett behov av att förstärka arbetet med arbetsmiljöfrågorna.
Det stora flertalet anställda inom myndigheten är vårdare. Omfattningen av vårdarnas arbetsskyldighet är inte reglerad genom kollektivavtal. Vårdarnas enskilda anställningsavtal innehåller inte heller någon egentlig begränsning av arbetsskyldigheten. Det finns således inte något befattningsskydd i egent­lig mening. Man kan säga att en vårdare är anställd för att utföra arbetsupp­gifter inom hela kriminalvårdens verksamhetsområde med vissa geografiska begränsningar. Vårdarna har således en vidsträckt arbetsskyldighet och arbetsuppgifterna kan variera i stor omfattning. Enligt den s.k. 29/29-princi­pen kan sägas att en arbets­tagare är skyldig att utföra allt sådant arbete för arbetsgivarens räkning, som efter ett praktiskt bedömande står i naturligt samband med verksamheten vid vilken vårdaren är anställd, allt dock under förutsättning att arbetet faller inom veder­börande arbetstagares yrkeskvalifi­kationer.
Torsten S anställdes den 14 maj 1990 som extra vårdare vid Skogome. Anställningen var ett vikariat. Efter ytterligare ett antal tidsbegränsade anställ­ningar erhöll han en tillsvidareanställning den 1 februari 1994. Av anställnings­beviset framgår att Torsten S är anställd som allmän vårdare med placering vid kriminalvårdsanstalten Skogome. Det anges inte att han har någon särskild befattning.
I samband med den omorganisation som skedde av anstaltens centralvakt under år 1997 erhöll Torsten S den 1 februari 1997 i uppdrag att fungera som vårdare med ett funktionsansvar som vakthavande i central­vakten. Uppdraget gavs även till tre andra vårdare, men tilldelningen skedde inte i konkurrens med andra och medförde inte någon löneökning för dessa arbetstagare. Funktionsansvaret innebar att de vakthavande vårdarna gavs rätt att svara för det övergripande arbetet i centralvakten och en rätt att under kvällar, nätter och helger vid akuta lägen fatta beslut av säkerhetsskäl. Den 29 december 1997 erhöll Torsten S dessutom delegation att fatta beslut i vissa klientärenden. Av delegationsbeslutet framgår att delegeringen kan ändras och helt eller delvis återkallas.
Under år 1999 påbörjade myndigheten ett arbete för att se över arbetsupp­gifterna i centralvakten. Arbetet leddes av dåvarande kriminalvårdsinspek­tören Göran Sahlén. Vid ett möte i samverkansgruppen den 27 oktober 2000 redogjorde Göran Sahlén för arbetet och förklarade att man hade diskuterat en förändring av central­vakten som gick ut på att vakthavandes arbetsgivar­funktion behövde klarläggas. Avsikten var att man skulle presentera ett för­slag till förändring efter årsskiftet 2000/2001. Kort tid därefter avled Göran Sahlén vilket medförde att det inte kom att presenteras något förslag till för­ändring av arbetsuppgifterna i centralvakten.
Vid den här tidpunkten förelåg det en akut brist på platser för intagna och häktade runt om i landet och även vid myndigheten. Kriminalvårdsstyrelsen uppdrog därför åt kriminalvårdschefen att inrätta en häktesavdelning vid anstalten Skogome som skulle rymma 25 platser. Med hänsyn till utökningen av antalet klientplatser bedömde myndigheten att det var nödvändigt att göra vissa förändringar i Skogomeanstaltens centralvakt vilken skulle fungera som inpasseringsfunktion för det nystartade häktet. Det förelåg även ett behov av att klargöra ansvarsfördel­ningen inom anstalten. Ledningsansvaret måste säkerställas vid kriminalvårds­inspektörer­nas bortovaro och arbets­miljöarbetet hade även fått en ökad betydelse inom krimi­nalvården. Det fanns alltså ett behov av att förtydliga ansvarsfördel­ningen och att delegera vissa ledningsuppgifter.
Arbetet med att genomföra den nya organisationen utfördes i den s.k. sam­verkans­gruppen, i vilken samtliga fackliga organisationer deltog. Den 30 augusti respek­tive den 12 september 2001 hölls möten i samverkans­gruppen. Vid det första mötet konstaterade parterna att det skulle öppnas ett häkte vid anstalten samt att funktionsuppdraget som vakthavande vårdare skulle innebära ett utökat arbets­givaransvar. Det fördes även en diskussion om hur många tjänster som skulle behöva inrättas. Ett förslag var att det skulle tillsättas tre tjänster i centralvakten och två på häktesavdelningen. Vid mötet beslutade arbetsgivaren i samråd med de fackliga organisationerna att samtliga tjänster skulle utlysas internt inom Krimi­nalvårdsverket. När det gällde antalet befattningar önskade parterna ytterligare betänketid varför man kom överens om att denna fråga skulle behandlas vid ett senare möte den 12 september 2001. Vid detta möte beslutade parterna att det skulle till­komma två befattningar som vakthavande vårdare vid häktet och att det i central­vakten alltjämt skulle finnas fyra vakthavande vårdare, dock med en viss för­ändring av schemat. Vid mötet den 12 september 2001 redogjordes även för ett förslag till befattningsbeskrivning. Av förslaget framgår att de nya tjäns­terna skulle medföra nya och utökade arbetsuppgifter och att vissa arbets­uppgifter även skulle komma att avse den nyinrättade häktesavdel­ningen. Detta var en nyhet i förhållande till vad som gällt tidigare då det inte hade funnits en häktesavdelning.
Den 17 september 2001 utannonserades sex befattningar, varav fyra i anstal­tens centralvakt och två vid häktet. Det kom in totalt arton ansökningar. Fjorton av dessa avsåg häktet. De resterande fyra ansökningarna avsåg anstalten och tre av ansökningarna kom från vårdare som redan arbetade i centralvakten. Endast en sökande hade tillkommit utifrån. Myndigheten ansåg att underlaget behövde breddas och beslutade därför om en ny annon­sering. Den 15 oktober 2001 utlystes tjänsterna i centralvakten på nytt. Nu inkom ytterligare tre ansökningar, varav en från Mikael Sundell och en från vakthavande vårdaren Sven Wärmstrand. Totalt inkom sju ansökningar till de fyra befattningarna som vårdare med angivet funk­tionsansvar vid anstal­ten.
Den 29 november 2001 hölls ett möte i samverkansgruppen där tillsättningen av tjänsterna behandlades. Vid mötet underströk arbetsgivaren att de som sökt tjänsterna måste vara beredda att fungera som arbetsgivarens förlängda arm och att de även vid behov måste kunna vikariera som kriminalvårds­inspektör. Parterna konstaterade att inte någon av dem som intervjuats hade bristande kunskaper om kriminalvård. Arbetsgivarens förslag var att tjänster­na skulle tillsättas med Sven Wärmstrand, Stefan Lööf, Bo Alette och Mikael Sundell. Vid förhandlingen ansåg man från förbundets sida att de vårdare som för närvarande innehade tjänsterna skulle få behålla dessa och att de skulle få erforderlig utbildning.
Torsten S erhöll inte någon av befattningarna eftersom det fanns andra sökande som ansågs mer lämpade. Av annonserna framgår att det lagts stor vikt vid personlig lämplighet. Detta uttryckssätt har kriminalvårdsinspektö­ren Per Wernersson, som var en av dem som skötte tillsättningsförfarandet, även använt i sitt svar till Torsten S på dennes fråga angående tillsätt­ningen av tjänsterna. Myndighetens beslut att tilldela andra anställda arbets­uppgiften som vakthavande vårdare har inte något samband med Torsten Ss funktionsnedsättning och har inte heller grundats på några andra personliga skäl.
Staten tillbakavisar således förbundets påstående om att arbetsgivaren velat bli av med Torsten S med anledning av den kritik som denne framfört till ledningen i samband med ett uppsägningsärende som inträffade år 2000. Uppsägningsärendet rörde en vårdare som blivit uppsagd på grund av arbets­brist. Det har sedermera visat sig att Bo Alette och Torsten S inte haft grund för att ifrågasätta hanteringen av ärendet. Denna händelse har emeller­tid inte något samband med bedömningen av Torsten Ss personliga lämplighet för de utannonserade nya befattningarna som vårdare med funk­tionsansvar som vakthavande. Det finns alltså inte något samband mellan händelserna kring uppsägningsärendet och det förhållandet att Torsten S inte kom ifråga för någon av de utannonserade befattningarna.
Några nya anställningsbevis har inte utfärdats för de anställda som fick befatt­ningen som vårdare med funktionsansvar som vakthavande. De har kvar sina anställningar som vårdare, men med ett utökat funktionsansvar som vakthavande. De har således ålagts ett större ansvar och har på grund härav även erhållit ett visst lönepåslag.
Närmare om vakthavande vårdare
Att arbeta som vakthavande vårdare innebär inte att man har en chefsbefatt­ning. Centralvakten är bemannad dygnet runt och bemanningen består av vårdare samt vårdare med funktionsansvar som vakthavande. De senare ansvarar även för häktet under nätter och helger. Om det uppstår vakanser i centralvakten eller häktet ersätts inte den vakthavande vårdaren med en annan vakthavande vårdare utan med en vårdare så att bemanningskravet är uppfyllt. Den vårdare som har tillräck­lig delegation får då fatta de beslut som kan bli nödvändiga.
Tidigare åtog sig de vakthavande vårdarna självmant en del av de arbetsupp­gifter som de nuvarande vakthavande vårdarna getts uttalat mandat att utföra. Tidigare vakthavande vårdare hade emellertid inte något mandat att företräda arbetsgivaren i den omfattning som de nuvarande har. De arbetsledande sysslorna var tidigare av begränsad omfattning i det dagliga arbetet.
De nya vakthavande vårdarna skall, till skillnad mot tidigare, tjänstgöra som tjänsteförrättande kriminalvårdsinspektörer när vakanser uppstår vid anstal­ten och häktet. De skall ta ett aktivt ansvar för arbetsmiljöfrågorna. Arbets­miljöarbetet har förtydligats i arbetsbeskrivningen. De skall hos övrig perso­nal förankra och se till att myndighetens beslut genomförs på ett effektivt sätt. De skall vidare ansvara för utformningen av rutiner vid debriefing till skillnad mot tidigare då de endast var sammankallande. En nyhet är att de får hålla personalsamtal och beordra tjänst­göring i hemmet. De skall även ansvara för att minimibemanningen upprätthålls vilket innebär en kvalitets­höjning för att säkra bemanningen.
Sammantaget kan man säga att det rör sig om en relativt stor utvidgning av ansvaret. Det tidigare ansvaret för vakthavande vårdare var begränsat till central­vakten, utom vid akuta situationer. Det nuvarande ansvaret har kommit att omfatta två anstalter och ett häkte, dvs. en betydligt större verk­samhet.
De som anställdes under år 2001 som vakthavande vårdare har erhållit utbildning med avseende på förhållandena vid häktet och de har även fått genomgå en fyra dagar lång utbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete med hemläxa.
Torsten Ss förhållanden
Torsten Ss arbetsuppgifter har förändrats men inte så radikalt som förbundet vill göra gällande. Torsten Ss nuvarande delegation skiljer sig på flera punk­ter från den delegation som en vanlig vårdare har i allmän­het. Torsten S har tilldelats en utvidgad delegation som innefattar myndighetsutövning. Det är inte fråga om okvalificerade arbetsuppgifter. Torsten S är en erfaren och duktig vårdare och arbetsgivaren har inte vid något tillfälle velat bli av med honom.
Förbundet har jämfört Torsten Ss lön med den lön som de nya vakt­havande vårdarna uppbär. Jämförelsen är både felaktig och osaklig. Lönerna inom krimi­nalvården bestäms inte efter lönenivåer som infaller efter en viss tjänstgöringstid. Avgörande för lönesättningen är bl.a. arbetsuppgifternas art och omfattning samt den anställdes erfarenhet och kompetens. Det utökade arbetsgivaransvaret för vakthavande vårdare har medfört ett lönepåslag med 700 kr. Förbundet har jämfört Torsten S med Bo Alette. Den sist­nämnde är 52 år och har varit anställd inom kriminalvården sedan år 1972. Torsten S är 33 år och har varit anställd sedan år 1994. Redan före förändringen hade Bo Alette en lön som översteg Torsten Ss lön med tusen kronor. Därefter har Bo Alette fått ett lönepåslag med 700 kr. Lönen inom vårdarkollektivet kan dock variera för samma syssla och lönen bestäms individuellt.
Påstådd diskriminering
Torsten Ss funktionshinder har visat sig genom att han periodvis varit sjuk­skriven i varierande omfattning. Funktionshindret har dock inte hindrat honom att utföra sina arbetsuppgifter när han varit i tjänst. Göran Sahlén upprättade en rehabiliteringsutredning tillsammans med Torsten S. Under våren 2001 kallades Torsten S till ett rehabiliteringsmöte, men han uteblev från mötet. Torsten S förklarade vid ett flertal tillfällen att han inom kort skulle börja arbeta i full omfattning. Myndigheten har därför inte bedömt det som aktuellt att kalla till ett ytterligare rehabiliteringsmöte. För att underlätta för Torsten S att besöka läkare för behandling har myndigheten anpassat arbetsschemat efter hans önskemål. Förbundets påstå­ende om att personalassistenten Bengt Torstensson sagt till Torsten S att det var ett problem att han var sjukskriven så ofta efter­som det krävdes kontinuitet, tillbakavisas.
Den förändring som kriminalvårdsmyndigheten genomförde under hösten 2001 har inte inneburit att Torsten S kommit att skiljas från sin anställ­ning. Inte heller har han kommit att skiljas från sina arbetsuppgifter, annat än i mindre grad. Organisationsförändringen är inte heller att jämställa med en särskilt ingripande omplacering av personliga skäl. För det fall Arbetsdom­stolen skulle finna att det är fråga om en särskilt ingripande omplacering har staten haft godtagbara skäl härför. Staten har inte brutit mot anställnings­skyddslagen eller kollektivavtalet och det föreligger därmed inte rätt till skadestånd.
Statens behandling av Torsten S i samband med organisationsföränd­ringen har inte i någon del grundat sig på dennes funktionshinder. Staten har därmed inte brutit mot lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funk­tionshinder. Någon rätt till skadestånd föreligger därför inte.
Torsten S anställdes fr.o.m. den 1 februari 1994 tillsvidare som vårdare vid kriminalvårdsanstalten Skogome. Dessförinnan hade han sedan år 1990 haft extra­anställningar som vårdare där. I februari 1997 fick Torsten S uppgiften att ha ett funktionsansvar som vakthavande vårdare i anstaltens centralvakt. Ytterligare tre andra vårdare hade sådant funktionsansvar.
Under hösten 2001 beslöts att tjänsterna som vårdare med funktionsansvar som vakthavande i centralvakten skulle annonseras ut internt inom Kriminal­vårdsverket tillsammans med två nytillkomna sådana tjänster i det häkte som samma höst hade inrättats vid anstalten. Torsten S sökte till en av tjänsterna i centralvakten. I november 2001 beslutade kriminalvårdsmyndig­heten att tillsätta tjänsterna i centralvakten som vårdare med funktionsansvar med fyra andra sökande. Tre av dem var desamma som, liksom Torsten S, tidigare hade innehaft en vakt­havande funktion i centralvakten. Torsten S, som alltså inte fick någon av de utannonserade tjänsterna, har i fortsättningen arbetat enbart som vårdare i central­vakten och således utan det särskilda funktionsansvaret.
Förbundet har i målet gjort gällande i första hand att beslutet att inte längre ge Torsten S uppgiften att vara vakthavande vårdare skall anses inne­bära att han blivit skild från sin anställning på sätt som är att betrakta som ett avskedande. På grund härav, och då det enligt förbundet inte förelegat skäl för vare sig avskedande eller uppsägning, har förbundet yrkat att avskedandet skall ogiltigförklaras och att staten skall förpliktas betala allmänt skadestånd till Torsten S. I andra hand har förbundet menat att staten genom åtgär­den vidtagit en särskilt ingripande omplacering av personliga skäl utan att ha haft godtagbara skäl för denna åtgärd. Med hänvisning härtill har förbundet yrkat allmänt skadestånd till såväl Torsten S som förbundet. Vidare har förbundet yrkat att staten skall betala allmänt skadestånd till Torsten S på den grunden att agerandet enligt förbundet haft samband med det funk­tionshinder i form av en nack- och axelskada som Torsten S lider av och därför stått i strid med lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder.
Målet har avgjorts efter huvudförhandling. Vid denna har på förbundets begäran förhör under sanningsförsäkran hållits med Torsten S samt vittnesförhör skett med vårdaren Bo Alette och kriminalvårdsinspektören Eva Bivall. På statens be­gäran har förhör under sanningsförsäkran hållits med kriminalvårdschefen Christer Krohn. Vidare har på statens begäran hållits vittnesförhör med personalinspektören Britt-Louise Hjalmarsson, kriminalvårdsinspektörerna Per Wernersson och Björn Lundin, personal­assistenten Bengt Torstensson samt vårdarna Stefan Lööf och Mikael Sundell. Parterna har även åberopat skriftlig bevisning.
Förbundet har efter huvudförhandlingens avslutande inkommit med ytter­ligare material i målet. Med hänvisning till reglerna i 43 kap. 14 § rätte­gångsbalken om möjligheten att i efterhand komplettera utredningen i målet har förbundet åberopat en uppsägningshandling rörande Bengt Fogdestam som skriftlig bevisning. För­bundet har med åberopande av handlingens underskrift påstått att Christer Krohn och Britt-Louise Hjalmarsson därmed i sina förhör inför domstolen lämnat osanna uppgifter och att deras utsagor inte är trovärdiga.
I 43 kap. 14 § rättegångsbalken anges att om rätten sedan huvudförhand­lingen avslutats finner att det är nödvändigt att komplettera utredningen innan målet avgörs, får fortsatt eller ny huvudförhandling hållas. Vidare anges att om komp­letteringen är av enkel beskaffenhet, får rätten dock efter samråd med parterna inhämta utredningen på annat sätt än genom att hålla huvudförhandling. Enligt Arbetsdomstolens mening har det av vad förbundet anfört inte framkommit sådana omständigheter att domstolen finner det vara nödvändigt att med stöd av den åbe­ropade bestämmelsen komplettera utred­ningen. Arbetsdomstolen anser inte heller att det föreligger sådana särskilda omständigheter som medför att den av förbundet åberopade handlingen skall beaktas trots att den givits in och åberopats först sedan huvudförhandlingen i målet avslutats. Arbetsdomstolen lämnar således den av för­bundet ingivna uppsägningshandlingen utan avseende.
I målet är i första hand tvistigt om statens åtgärd inneburit att Torsten S skilts från sin anställning. Arbetsdomstolen går nu in på den frågan.
Har staten skilt Torsten S från hans anställning?
Vad saken gäller i denna del är om statens åtgärd att efter november 2001 inte längre tilldela Torsten S uppgifter som vakthavande vårdare inne­burit att han skilts från den anställning han hade. Det är ostridigt att den för­ändring som då skedde i fråga om Torsten Ss arbetsuppgifter inte sam­tidigt innebar att lönen eller andra anställningsvillkor ändrades. Avgörande för frågan om Torsten S skilts från sin anställning blir därmed om de arbetsuppgifter som vårdare i central­vakten som Torsten S numera har omfattas av arbetsskyldigheten enligt hans anställningsavtal eller inte. Bedömningen av den frågan får göras på grundval främst av hans enskilda anställningsavtal och tillämpligt kollektivavtal.
I målet har inte framkommit något om det tillämpliga kollektivavtalet som kan ge ledning för bedömningen. I det anställningsbevis som den 26 januari 1994 har utfärdats för Torsten S anges att han fr.o.m. den 1 februari samma år anställ­des av kriminalvårdsanstalten Skogome – som numera till­hör kriminalvårdsmyn­digheten Göteborg Hisingen/Förorter – som vårdare. Vidare anges att anställ­ningen avser en tillsvidareanställning med placering vid anstalten. I beviset har inte angetts något som tyder på att det skulle gälla någon speciell begränsning för Torsten S i fråga om de arbetsuppgifter som ingick i anställningen. Det har inte heller framkommit, eller ens påståtts, att det vid anställningstillfället i övrigt förekom något som skulle medföra att hans anställning hade ett annat, och i fråga om arbetsuppgifterna, mera speci­fikt innehåll än vad som anges i anställningsbevi­set. Det är enligt domstolens mening tydligt att de för en vårdare gängse arbets­uppgifter som Torsten S nu har i centralvakten väl ryms inom ramen för en anställning som den nu beskrivna.
I förbundets talan får emellertid anses ligga uppfattningen att Torsten Ss anställning kommit att ändras i samband med att han från februari 1997 fick upp­giften att vara vakthavande vårdare och att anställningen således vid tidpunkten för den omtvistade förändringen av arbetsuppgifterna i november 2001 var knuten just till funktionen som vakthavande vårdare. Statens upp­fattning är att Torsten S hela tiden varit anställd enbart som vårdare vid anstalten och att hans anställning som sådan således inte har förändrats.
Av de uppgifter som lämnats i målet av bl.a. Torsten S och Christer Krohn samt av utredningen i övrigt har framkommit följande avseende den särskilda funktionen som vakthavande vårdare i häktet. Uppgiften som vakt­havande vårdare i centralvakten tilldelades Torsten S och tre andra i februari 1997 efter någon form av internt förfarande där redan anställda fått tillfälle att anmäla sitt intresse för denna uppgift. Några nya anställningsbevis utfärdades inte och de berörda arbetstagarnas löneförhållanden ändrades inte i samband med att de fick den nya uppgiften. Arbetsdomstolen finner mot den här bakgrunden att Torsten Ss anställning som sådan inte hade ändrats före den nu omtvistade förändringen av hans arbetsuppgifter från november 2001. Med hänvisning till det tidigare sagda om innehållet i hans anställning som vårdare vid anstalten blir slutsatsen att för­ändringen inte inneburit att Torsten S skilts från den anställning han hade. Förbundets talan om ogiltigförklaring och om skadestånd för åsidosättande av anställ­ningsskyddslagen kan därmed inte bifallas.
Har förändringen av Torsten Ss arbetsuppgifter utgjort en sådan omplace­ring som kräver godtagbara skäl?
Förbundet har i andra hand gjort gällande att förändringen av Torsten Ss arbete efter november 2001 utgjort en sådan omplacering av personliga skäl som kräver att arbetsgivaren kan visa godtagbara skäl för åtgärden.
Statens inställning i denna del kan sammanfattas enligt följande. Föränd­ringen av Torsten Ss arbetsuppgifter är en följd av organisatoriska för­ändringar vid anstalten och är således inte föranledd av skäl som är hänför­liga till Torsten S personligen. Det har inte heller varit fråga om någon sådan särskilt ingripande för­ändring som kräver godtagbara skäl. I alla händelser har det funnits godtagbara skäl för förändringen av Torsten Ss arbetsuppgifter.
Förbundets talan i denna del skall ses mot bakgrund av den rättsuppfattning som uttrycktes i Arbetsdomstolens dom 1978 nr 89. I denna dom uttalade Arbetsdom­stolen att det föreligger starka sakliga skäl att anse att vissa slag av särskilt ingripande omplaceringar bör kunna prövas rättsligt på ett sätt som påminner om vad som gäller vid uppsägning. Med uttalandena i domen avsågs sådana omplace­ringar som föranleds av orsaker som kan hänföras till den enskilde arbetstagaren personligen och som får särskilt ingripande verk­ningar med hänsyn till såväl arbetsuppgifter som anställningsförmåner och anställningsförhållandet i övrigt. Arbetsdomstolen slog därefter fast att en sådan särskilt ingripande omplacering inte får ske om inte arbetsgivaren har godtagbara skäl för åtgärden.
Arbetsdomstolen finner anledning att i detta fall först gå in på frågan om den för­ändring som har skett för Torsten S har karaktären av en sådan sär­skilt ingripande omplacering som kan bli föremål för rättslig prövning.
Det råder ingen tvekan om att Torsten S för sin del upplever föränd­ringen som synnerligen ingripande i försämrande riktning. Sålunda har han beskrivit sina nuvarande arbetsuppgifter i centralvakten som en okvalificerad ”paneltjänst” där han främst har till uppgift att trycka på knappar för in- och utpasserande medan han beskrivit uppgiften att vara vakthavande som att han då varit i överordnad ställning med arbetsledande uppgifter. Prövningen av i vad mån en omplacering får ingripande verkningar för arbetstagaren måste emellertid ske efter objektiva grunder, dvs. inte främst med utgångspunkt i den enskildes intressen (se t.ex. AD 1982 nr 29). Förhållanden som därvid får tillmätas mycket stor betydelse är om lönen och andra anställningsför­måner försämrats.
I målet är ostridigt att Torsten Ss anställningsförmåner inte har föränd­rats och vidare att han inte fick vidkännas någon lönesänkning i samband med att han inte längre uppehöll funktionen som vakthavande. Förbundet har emellertid fram­hållit att hans framtida förtjänstmöjligheter kommit att för­sämras genom den för­ändring av arbetsuppgifterna som har skett. Här har förbundet pekat på att det mellan Torsten Ss lön, som för närvarande uppgår till 18 530 kr i månaden, och de fyra arbetstagare som sedan novem­ber 2001 är vakthavande vårdare skiljer mellan 1 495 kr och 2 573 kr. Av utredningen i målet har visserligen framkommit att de arbetstagare som i november 2001 fick funktionsansvar som vakthavande vårdare i samband därmed fick ett lönepåslag på 700 kr i månaden. Det har emel­lertid även framkommit att lönen för samtliga anställda vårdare, som på hela anstalten uppgår till 120–130, bestäms individuellt och att den varierar mellan 16 500 kr och drygt 21 000 kr i månaden. Vidare framgår av utredningen att de fyra arbetstagare som nu är vakthavande i centralvakten samtliga är betydligt äldre än Torsten S med längre eller i varje fall lika lång erfarenhet av kriminal­vården som han har samt att det även före november 2001 förelåg skillnader i lön mellan dem och Torsten S. Arbetsdom­stolen anser mot den här bakgrunden att det inte är möjligt att göra några antaganden om Torsten Ss framtida löne­utveckling.
När det gäller frågan om arbetsuppgifternas förändring kan till en början konsta­teras att den för målet relevanta frågan är hur man skall se på de förändringar som skett i Torsten Ss uppgifter efter november 2001. Som nämndes inlednings­vis är det utan tvekan så att Torsten S uppfattat det som att en avsevärd för­ändring inträtt. Han har i huvudsak beskrivit sina nuvarande uppgifter på följande sätt. I stället för att som vakthavande sitta i ett eget rum sitter han numera tillsam­mans med de tre övriga vårdare som ingår i arbetslaget i centralvaktens kontroll­rum. Han sköter in- och utpasse­ring, öppnar och stänger grindar och dörrar genom att trycka på knappar, svarar i telefon, sköter besöksboken, släpper in besökare, är promenadvakt samt är möjligtvis behjälplig med att visitera klädsel i samband med inskriv­ning av intagna och med urinprovstagning.
Det är utan tvekan så att det förhållandet att Torsten S fråntagits den sär­skilda sysslan som vakthavande inneburit en inte oväsentlig förändring av hans arbetsuppgifter om man ser till hans egen beskrivning av de nuvarande uppgifterna och som de framträder i den arbetsordning för kontrollrummet som har företetts i målet. Enligt vad som framkommit om den vakthavande funktion som Torsten S tidigare hade, vars ansvarsområden och funk­tionsansvar också beskrivits i en åberopad arbetsordning, framgår sålunda att denna funktion innebar ett större mått av beslutsfattande och ansvarstagande. Sålunda ingick i denna syssla bl.a. att vara ansvarig för inskrivningsverk­samheten och för vakanstäckning i centralvakten vid akut frånvaro samt att besluta om fördelning av personal för hela anstalten vid akuta händelser. Emellertid finns det enligt Arbetsdomstolens mening inte fog för att under­värdera uppgifterna som vårdare i centralvakten och i den utsträckning som förbundet synes vilja göra gällande uppfatta dem som okvalificerade. Sam­tidigt som funktionen att vara vakthavande innehållit ett arbetsledande inslag framstår inte den delen enligt Arbetsdomstolens mening som särskilt fram­trädan­de. Sålunda har bl.a. Per Wernersson och Stefan Lööf uppgett att man inom arbetslaget själva fördelar de sysslor som skall göras och att den vakt­havande, vid behov och då utrymme finns, även går in och utför för central­vakten gängse vårdaruppgifter. Av framför allt Stefan Lööfs uppgifter har också framkommit att flera typer av beslut, t.ex. rörande vakanstäckning, förutsatte att kontakt togs med kriminalvårdsinspektören antingen före beslutet eller rapporterades i efterhand. Av utredningen har vidare fram­kommit att en vakthavande vid frånvaro inte regel­mässigt ersätts av annan vakthavande utan det viktiga är att ytterligare en vårdare tas in så att beman­ningskravet är uppfyllt. Nödvändiga beslut får då i första hand fattas av den vårdare som har tillräcklig delegation att fatta det ifrågavarande beslutet. I det sammanhanget kan tilläggas att Torsten S visserligen inte längre har den mycket vittgående och generellt utformade delegation att fatta beslut som han hade tidigare men att han alltjämt såvitt framgår av i målet före­tedda delegationer har en omfattande befogenhet att på myndighetens vägnar fatta beslut rörande de intagna. Det kan om delegationerna tilläggas att dessa är utfor­made så att de är personliga och att de kan helt eller delvis återkallas.
Mot bakgrund av det anförda finner Arbetsdomstolen att Torsten Ss arbets­uppgifter visserligen genomgått en inte oväsentlig förändring men att åtgärden att inte längre tilldela honom funktionsansvar som vakthavande sammantaget, sett till såväl arbetsuppgifterna som anställningsförhållandena i övrigt, inte kan anses ha medfört sådana särskilt ingripande verkningar för honom att det ålegat staten att visa godtagbara skäl för åtgärden. Med den bedömningen saknas anledning att behandla den likaledes tvistiga frågan om förändringen berott av skäl som varit hänförliga till Torsten S personli­gen eller inte. Slutsatsen av det anförda blir att förbundets i andra hand fram­ställda yrkanden om allmänt skadestånd för brott mot kollektivavtalet inte kan bifallas.
Diskriminering på grund av funktionshinder?
Förbundet har i målet även gjort gällande att det förhållandet att Torsten S blivit fråntagen arbetsuppgifter som vakthavande vårdare har samband med hans funktionshinder och att staten därför ådragit sig skadeståndsskyl­dighet för otillåten diskriminering.
Staten har bestritt att det förelegat något samband mellan den omtvistade åtgärden och Torsten Ss funktionshinder.
De tillämpliga bestämmelserna finns i lagen (1999:132) om förbud mot diskrimi­nering i arbetslivet av personer med funktionshinder i dess lydelse före den 1 juli 2003 då lagen ändrades (SFS 2003:309) bl.a. på det sättet att den fick en ny rubrik, lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder.
Förbudet mot diskriminering av funktionshindrade gäller i ett flertal olika situa­tioner, bl.a. när arbetsgivaren beslutar i anställningsfrågor eller leder och fördelar arbetet. Så kallad direkt diskriminering föreligger när arbetsgivaren missgynnar en arbetstagare med funktionshinder genom att behandla honom eller henne mindre förmånligt än arbetsgivaren behandlar eller skulle ha behandlat personer utan funktionshindret i en likartad situation. För att diskriminering skall anses föreligga krävs inte att det varit fråga om en avsiktlig diskriminering i betydelsen en vilja att orsaka skada eller nackdel för arbetstagaren. Däremot krävs att det finns ett sam­band mellan funktions­hindret och missgynnandet. Det är tillräckligt att funktions­hindret är en av flera orsaker till arbetsgivarens handlande för att diskriminering skall anses föreligga (prop. 1997/98:179 s. 82 f.).
Vad gäller bevisbördan saknas regler i den nu tillämpliga lydelsen av lagen, men enligt förarbetena bör bevisregeln i det inom EG gällande bevisbörde­direktivet (97/80/EG) tas till utgångspunkt för bevisbördans placering (a. prop. s. 67 f.). En arbetstagare bör med denna utgångspunkt ha bevisbördan för att de åberopade faktiska omständigheterna föreligger. Om dessa styrkta fakta ger anledning att anta att diskriminering förekommit, bör bevisbördan övergå på arbetsgivaren som då har att visa att det inte föreligger något sam­band mellan missgynnandet och funk­tionshindret.
I målet är ostridigt att Torsten S har ett sådant funktionshinder som avses i lagen. Detta funktionshinder består i en nack- och axelskada som Torsten S ådrog sig i en bilolycka i augusti 2000 och som sedan dess medfört varierande grad av sjukskrivning, inte sällan på halvtid. Förbundet har menat att arbetsgivaren funnit dessa sjukskrivningsperioder så besvä­rande för en arbetstagare som skall uppehålla funktionen som vakthavande vårdare att detta bidragit till att Torsten S inte kom i fråga för fortsatt arbete som sådan utan blev fråntagen dessa uppgifter.
Förbundet har här särskilt fört fram ett påstått uttalande från personalassis­tenten Bengt Torstenssons sida. Enligt Torsten S och Bo Alette skulle Bengt Torstensson ha fällt uttalanden av innebörd att Torsten Ss sjuk­skrivnings­perioder orsakade problem med avseende på funktionen som vakt­havande vårdare. Bengt Torstensson på sin sida har bestritt att han ansett, eller skulle ha uttryckt sig som, att Torsten Ss sjukskrivningsperioder inneburit problem. Han har fram­hållit att funktionshindret inte påverkat Torsten Ss arbete när denne varit i tjänst. Han har vidare uppgett att vad han reflekterat över varit om det inte skulle ha varit bättre för Torsten S att han arbetade mera kontinuerligt i form av kortare dagar i stället för att, som denne själv önskade, arbeta hela dagar med påföljd att det ibland blivit ganska långt mellan passen, t.ex. när Torsten S varit halvtidssjuk­skriven. Arbetsdomstolen kan mot bakgrund av vad som sålunda fram­kommit inte finna det styrkt att Bengt Torstensson fällt uttalanden med den innebörd som förbundet gjort gällande.
Av utredningen i målet framgår att det var kriminalvårdsinspektörerna Per Wernersson, som arbetade i centralvakten, och Björn Lundin, som tillhörde häktet, som hade hand om förfarandet att utse dem som skulle vara vårdare med funk­tionsansvar i centralvakten sedan man beslutat att ge denna uppgift en annorlunda och mer utpräglad arbetsgivarprofil. De hade alltså hand om det förfarande som ledde till att Torsten S inte längre kom att vara vakthavande. Det har vidare framkommit att Per Wernersson tillträdde sin befattning våren 2001 medan Björn Lundin började under hösten samma år, kort tid innan det nämnda förfarandet igångsattes. Per Wernersson har upp­gett att han inte hade fått uppfattningen att Torsten Ss sjukskrivnings­perioder skulle medföra problem av något slag samt att han inte hört sig för hos andra om de arbetstagare som anmält intresse för arbetet utan endast kontrollerat att deras meritförteckningar stämt. Björn Lundin har uppgett att han inte fått någon annan information om de aktuella arbetstagarna än vad Per Wernersson berättat om vad de tidigare hade gjort och att något särskilt inte avhandlades om Torsten S samt att han för sin del inte hade en tanke på att Torsten S skulle ha något funktionshinder. Både Per Wernersson och Björn Lundin har framhållit att de gjorde sitt val av arbets­tagare utifrån den upp­fattning de vid intervjuerna hade fått om deras person­liga lämplighet.
Med hänvisning till det anförda och vad som i övrigt förekommit i målet kan Arbetsdomstolen inte finna att det framkommit något som talar för att Torsten Ss funktionshinder haft någon som helst inverkan på det förhållandet att han inte längre upprätthåller en funktion som vakthavande vårdare. Detta innebär att för­bundets talan om skadestånd för diskriminering på grund av funktionshinder skall avslås.
Det ovan anförda innebär att förbundets talan i sin helhet skall avslås. Vid den utgången skall förbundet utge ersättning för statens rättegångskostnader. Staten har yrkat ersättning för rättegångskostnader med – efter korrigering för felräkning – 165 515 kr, varav 96 480 kr för ombudsarvode, 22 200 kr för ombudets tidsspillan, 8 235 kr för ombudets utlägg samt 38 600 kr för bevis­ning. Förbundet har satt ifråga behovet av att ombudet gjort två resor till Göteborg och menat att resekost­naderna för en resa dit inte skall ersättas lik­som inte heller den tidsspillan som sammanhänger därmed, dvs. sju timmar enligt vad statens ombud uppgett. Vidare har förbundet förklarat sig inte vitsorda den del av yrkade beviskostnader som avser ersättning för resor till tvisteförhandling, 7 000 kr, och ersättning till vika­rier, 4 000 kr. Kostnaderna som avser resor till tvisteförhandling är inte sådana att de skall ersättas som rättegångskostnad. Däremot finner Arbetsdomstolen att vad som yrkats avse­ende ersättning för ombudets resor till Göteborg och den i sam­band därmed uppkomna tidsspillan skall ersättas fullt ut liksom yrkade kostnader avseende ersättning till vikarier. På grund härav, och då yrkade belopp i övrigt inte är tvistiga, finner Arbetsdomstolen att staten skall tillerkännas ersättning med yrkat belopp med avdrag för de 7 000 kr som avser kostnader i samband med tvisteförhandling.
2. SEKO – Facket för Service och Kommunikation skall ersätta staten genom Kriminalvårdsstyrelsen för rättegångskostnader med etthundrafemtioåtta­tusenfem­hundrafemton (158 515) kr, varav för ombudsarvode 96 480 kr, jämte ränta på det förstnämnda beloppet enligt 6 § räntelagen från dagen för denna dom till dess betalning sker.
Ledamöter: Carina Gunnarsson, Brita Swan, Margit Strandberg, Peter Ander, Ola Bengtson, Göran Karlsson och Jarl Karlsson. Enhälligt.