Source: http://www.aranagenzia.it/orientamenti-applicativi/comparti/regioni-ed-autonomie-locali/trattamento-economico-accessorio/6947-indennita-di-direzione-e-staff.html
Timestamp: 2018-07-18 17:50:40+00:00
Document Index: 185025261

Matched Legal Cases: ['art.45', 'art.34', 'art. 37', 'art.37', 'art.37', 'art.17', 'art.36', 'art.7']

[ral_15]Indennità di direzione e staff
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Indennità di direzione e staff
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Stante l’abrogazione delle previsioni dell’art.45, comma 1, del DPR n.333/1990 e dell’art.34/B del DPR n.268/1987 disposta dalla legge n.35/2012, devono intendersi disapplicate anche le parti dei CCNL dei del Comparto Regioni-Autonomie Locali che prevedono l’ “indennità di direzione e di staff”, per cui la suddetta indennità si tratta non deve essere più corrisposta ad un dipendente assunto nella VIII q.f. in data in data 1.2.1999 e nominato capo ufficio in data 5.2.1999?
L’indennità prevista dall’art. 37, comma 4 del CCNL del 6.7.1995, a suo tempo attribuita al personale della ex 8^ qualifica funzionale, può essere mantenuta al dipendente cui sia attribuito un incarico di posizione organizzativa?
Alcuni dipendenti inquadrati in profili della categoria D, con trattamento stipendiale iniziale corrispondente alla posizione economica D3, destinatari dell’indennità di 774,68 annui lordi (L.1.500.000 annue lorde) e non titolari di posizione organizzativa, chiedono, in sede di contrattazione integrativa, l’equiparazione dell’indennità percepita con quella per specifiche responsabilità di € 1032,91 riconosciuta ad altri dipendenti, inquadrati in profili della categoria D, con trattamento stipendiale iniziale pari a D1- E’ possibile accettare questa richiesta?
Un dipendente che beneficiava dell’indennità prevista dall’art.37, comma 4, del CCNL del 6.7.1995 alla data dell’1.4.1999, titolare di retribuzione di posizione senza soluzione di continuità da ottobre 2000 a ottobre 2007, alla cessazione dell’incarico di posizione organizzativa, conserva il diritto alla corresponsione della sopra citata indennità?
L’indennità annuale di € 774,68 annui lordi (L.1.500.000 annue lorde), di cui all’art.37, comma 4, del CCNL del 6.7.1995 è ancora erogabile? Tale indennità è cumulabile con quella per specifiche responsabilità prevista dall’art.17, comma 2, lett.f) del CCNL dell’1.4.1999, come modificato ed integrato dall’art.36 del CCNL 22.1.2004 e dall’art.7 del CCNL 9.5.2006?
Deve essere corrisposta l'indennità di L. 1.500.000 al personale inquadrato nella categoria D3 di nuova assunzione?