Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/418927-convenio-colectivo-del-sector-de-empresas-de-hospitalizacion-internamiento.html
Timestamp: 2020-08-15 12:17:24
Document Index: 350913019

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 44', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 15', 'artículo 15']

Resolución de 18 de mayo de 2010, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo del sector empresas de hospitalización, internamiento, consultas, asistencia y laboratorios de análisis clínicos (Vigente hasta el 01 de Noviembre de 2013).
Vigencia desde 01 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2010 hasta 01 de Noviembre de 2013
Texto Articulado del Convenio Colectivo de Trabajo para las empresas de Hospitalización, Internamiento, Consultas, Asistencia, y Laboratorios de Análisis Clínicos para Sevilla y Provincia.
Artículo 10 Complementos de Puesto de Trabajo. Plus de Especialidad
Artículo 14 Complemento Personal fijo por Homologación Salarial
Artículo 15 Incremento Básico
Artículo 18 Inaplicación Salarial
Artículo 19 Empleo y Contratación
Artículo 22 Festivos
Artículo 24 Ayuda Escolar
Artículo 32 Maternidad y Paternidad
Artículo 33 Protección a la mujer embarazada
Artículo 34 Promoción y Formación Profesional en el Trabajo
Artículo 36 Trabajos de superior o inferior categoría
Artículo 37 Empleo y Cobertura de Vacantes
Artículo 39 Control Sanitario
Artículo 40 Seguridad e Higiene en el Trabajo y Salud Laboral
Artículo 41 Acción sindical en la Empresa
Artículo 44 Principios de Ordenación
ANEXO I . Grupos y Tablas Salariales
Véase Convenio colectivo del sector de empresas de hospitalización, internamiento, consultas, asistencia y laboratorios de análisis clínicos, Sevilla, 2013-2015 («B.O.P.SE.» 3 enero 2014).
Visto el Convenio Colectivo del Sector hospitalización, internamiento, consultas, asistencia y laboratorios de análisis clínicos, (código: 4101445), suscrito por la Patronal «Asociación Sevillana de Empresas Hospitalarias Privadas» (A.S.E.H.P.) y la Central Sindical U.G.T., con vigencia desde el 1 de enero de 2010, a 31 de diciembre de 2012.
Visto lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.), en relación con el artículo 2.b) del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, serán objeto de inscripción los convenios elaborados conforme a lo establecido en el título III del referido Real Decreto y sus revisiones, debiendo ser presentados ante la Autoridad Laboral a los sólos efectos de su registro, publicación en el «Boletín Oficial » de la provincia y remisión, para su depósito, al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (C.M.A.C.).
Primero.- Registrar el Convenio Colectivo del Sector hospitalización, internamiento, consultas, asistencia y laboratorios de análisis clínicos, suscrito por la patronal «Asociación Sevillana de Empresas Hospitalarias Privadas» (A.S.E.H.P.) y la Central Sindical U.G.T., con vigencia desde el 1 de enero de 2010 a 31 de diciembre de 2012.
En la ciudad de Sevilla, siendo las 17.00 horas del día 14 de abril de 2010 y en la Sala de Juntas de la cuarta planta de la avenida de Blas Infante número 6 de Sevilla, se reúnen los señores a continuación relacionados, integrantes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de trabajo con ámbito territorial de Sevilla y su provincia, para las empresas de hospitalización, internamiento, consultas, asistencias, y laboratorios de análisis clínicos.
Presidente: Don Luis Javier Moreno Bernal.
ASEHP:
Don Antonio Monero Sines.
Don José Miguel Ortiz Alba.
Don Manuel Ortiz Muñiz.
Don Rafael Titos González.
Doña M.ª Ángeles Colás Suárez.
Don Juan Antonio Hernández Calderón.
Don Manuel Sánchez-Dalp Jiménez.
Don José Antonio Méndez Ferrer.
Doña Yolanda Escribano Rodríguez.
Doña Pilar Serrano Navajas.
Doña M.ª Ángeles Blanco Alemán.
Doña Juana Alonso Alonso.
Doña Nieves Pena Serantes.
Doña Mercedes Rodríguez Muñoz.
Doña Carmen María Martín Romero.
Don Sebastián García Muñoz.
Doña Marina Jara Ruiz.
Doña María Dolores Hueso Lavado.
Don Jaime Rosiñol Rodero.
Doña Rosario Rodríguez Fernández.
Doña Ana Cattone Sempere.
Doña Alicia García Almisas.
Don Francisco de Asis León Miranda.
Don Jorge Luis Páez Luque.
Don Fernando Ruiz Onetti.
Don Alfonso Carlos Rodríguez de Castro (S.º Gral. Sec. Sanidad).
Don Julián Núñez Urbina (S.º Gral. FSP-UGT Sevilla).
Doña M.ª Luisa Alonso Estévez.
Don Antonio Ernesto Rodríguez Jiménez.
Don Manuel Villadiego Rodríguez.
Don Enrique Amieva Moriña.
Don Luis González Sanz.
El objeto de la reunión, a la que se han sido citados la totalidad de los miembros integrantes de la comisión al principio indicada, es la de proceder a la lectura y en su caso aprobación del texto articulado del convenio colectivo redactado en base a los términos del preacuerdo alcanzado por esta comisión en su reunión anterior de fecha ocho de abril del presente año.
Una vez efectuada la lectura por el señor Presidente del anteriormente citado texto articulado y tablas salariales del mismo, que se unen como anexo por quintuplicado, ejemplar a la presente acta, este es aprobado con el voto a favor de la totalidad de los miembros integrantes de la Comisión por la parte empresarial, y por la parte social, de los trece miembros representantes del sindicato U.G.T. en la citada comisión, que representan la mayoría absoluta de la misma; y el voto en contra de la representación de los dos miembros del sindicato CC.OO.
Así mismo se acuerda remitirlo a la Autoridad laboral para su registro, aprobación y publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia, facultando expresamente al señor Presidente de la Comisión Negociadora don Luis Javier Moreno Bernal, para cuantas actuaciones y trámites fueran procedentes para ello.
Y en prueba de conformidad firman la presente en Sevilla en el lugar y fecha al principio citados.
En razón de la mayor especialidad, toxicidad, peligrosidad o penosidad, se establece un complemento retributivo en favor del personal de los grupos II, III y IV, que desempeñe puestos de trabajo en alguna de las siguientes secciones o departamentos:
Grupo III: 887,40 euros.
Conforme a lo dispuesto en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010, 2011 y 2012, si la suma de los porcentajes de incrementos anuales definitivos del IPC nacional de los años 2010, 2011 y 2012 , fuera superior al 5,50% se revisara el salario base de 2.012 hasta cubrir la diferencia entre el 5,5% y la suma de los IPC anuales mencionados. El abono, en su caso, de esta diferencia se realizará dos meses después de la publicación del IPC definitivos de 2012.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 15 del E.T. incluyendo la última reforma producida por el Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, que dice: «Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de esta artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior de veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos...Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a utilización de contratos formativos, de relevo e interinidad».
Se estará a lo dispuesto en el artículo 15.1.c. del Estatuto de los Trabajadores y se celebrarán para sustituir a un trabajador de la empresa con reserva de su puesto de trabajo. Se podrá contratar bajo esta modalidad entre otras causas por: suspensión de contrato por acuerdo entre las partes , incapacidad laboral, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento, excedencia por cuidado de hijos, ejercicio de cargo público, representativo o funciones sindicales, excedencia forzosa o primer año de excedencia voluntaria, descansos, permisos retribuidos y no retribuidos, descansos compensatorios, vacaciones, jubilación anticipada.
Los trabajadores afectados por el presente convenio, disfrutarán de todos los días festivos que contenga el Calendario Oficial Laboral, quedando ambas partes obligadas al cumplimiento de las normas que estén establecidas en la legislación vigente Asimismo disfrutarán además los trabajadores de un día anual de descanso retribuido, con motivo de la Navidad cuya fecha se determinará atendiendo las necesidades del servicio y la solicitud del trabajador, conjuntamente entre la empresa y Delegados de Personal o Comité de Empresa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñen actividad retribuida.
Todos los trabajadores que, por necesidad y por orden de los respectivos empresarios tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones diferentes de aquella en que radique el centro de trabajo disfrutarán de las siguientes dietas:
En los casos de toxicidad, contagio, peligrosidad o penosidad desde que se inicie el embarazo se designará puesto de trabajo que pueda desempeñar sin perdida de retribución alguna.
Las partes firmantes se someten a lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Reglamento de los Servicios de Prevención, Real Decreto sobre Radioprotección de 1982, así como todas aquellas normativas y recomendaciones de la C.E.E. en materia de Salud Laboral para Instituciones Sanitarias, O.I.T y O.M.S. que sean vinculantes por aplicación de la Legislación Española.
Con objeto de dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, se estará a lo dispuesto en el art. 85.2 apartado b), debiendo las empresas de más de 250 trabajadores/ as afectadas por este Convenio Colectivo, negociar la elaboración de Planes de Igualdad en la Empresa, que contemple medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, conforme a las previsiones que la referida Ley Orgánica contempla.
Director Médico 1137,84
Director Administrativo 1137,84
Director de Enfermería 1137,84
Médico 1137,84
Farmacéutico 1137,84
Administrador 1137,84
Físico 1137,84
Químico 1137,84
Letrado 1137,84
Odontólogo 1137,84
a) Personal Universitario de Grado Medio
A.T.S./D.U.E. 1209,84
Matrona 1003,88
Encargada Supervisora 1209,84
Fisioterapéuta 1003,88
Asistente Social 1003,88
Graduado Social 1003,88
Jefe de Enfermería 1209,84
b) Personal técnico especialista
Gobernanta 1003,88
Oficial Administrativo 1003,88
Jefe de Cocina 1003,88
Jefe de Recepción 1003,88
Jefe de Negociado 1003,88
Jefe de Compras 1003,88
Jefe de Mantenimiento 1003,88
Jefe de Facturación. 1003,88
— De Laboratorio 1003,88
— De Radiología 1003,88
— De Radioterapia 1003,88
Higienista Dental 1003,88
Auxiliar de Enfermería 896,27
Auxiliar de Clínica 896,27
Auxiliar Administrativo 896,27
Telefonista 896,27
Cajero 896,27
Recepcionista 896,27
Celador 896,27
Aux. Sanitario especializado 896,27
Auxiliar de Consulta 896,27
Sanitario o Mozo de Clínica 896,27
Ayudante Sanitario 896,27
Cocinero de 1.ª 896,27
Subencargada 896,27
Mecánico Calefactor 896,27
Electricista 896,27
Albañil 896,27
Pintor 896,27
Fontanero 896,27
Peluquero 896,27
Jardinero 896,27
Monitor 896,27
Encargada de Lavandería 896,27
Conductor Mecánico 896,27
Carpintero 896,27
Auxiliar de Farmacia 896,27
Ayudante de Cocina 842,51
Pinche 842,51
Cafetero 842,51
Repostero 842,51
Panadero 842,51
Fregadora 842,51
Lavandera 842,51
Camarera 842,51
Costurera 842,51
Planchadora 842,51
Limpiadora 842,51
Peón 842,51
Conserje 842,51
Portero 842,51
Vigilante 842,51
Ascensorista 842,51
Botones 842,51