Source: http://www.urlopypracownicze.pl/artykul,82,7959,urlop-szkoleniowy-z-prawem-do-wynagrodzenia.html
Timestamp: 2020-04-02 06:04:41+00:00
Document Index: 41216954

Matched Legal Cases: ['art. 1031', 'art. 1033', 'art. 1031', 'art. 1031', 'art. 1031', 'art. 1032']

Urlop szkoleniowy z prawem do wynagrodzenia – www.urlopypracownicze.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Urlopy szkoleniowe » Urlop szkoleniowy z prawem do wynagrodzenia
POMOC DLA PRACODAWCY W RAMACH TARCZY ANTYKRYZYSOWEJ (zobacz więcej)Oświadczenie dla ubiegających się o świadczenie chorobowe za okres kwarantanny po przekroczeniu granicy dostępne jest w serwisie www.druki.gofin.pl »
Uprawnienia pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe wynikają głównie z przepisów Kodeksu pracy. Najszerszy ich zakres przysługuje pracownikowi, który zdobywa wiedzę i umiejętności z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Jednym z takich uprawnień jest korzystanie z urlopu szkoleniowego. Za czas tego urlopu podnoszący kwalifikacje zawodowe zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Świadczenia dla podnoszącego kwalifikacje
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych oznacza zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:
zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania (art. 1031 § 2 K.p.).
Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wymiar urlopu szkoleniowego wynosi:
Podobnie jak urlopu wypoczynkowego, także urlopu szkoleniowego udziela się pracownikowi w dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Dodatkowo pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe inne świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie (art. 1033 K.p.). Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe pisemną umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Jej postanowienia nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy Kodeksu pracy. Jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, nie ma obowiązku zawarcia takiej umowy.
W przypadku pracownika zdobywającego lub uzupełniającego wiedzę i umiejętności na zasadach innych niż określone w art. 1031-1035 K.p., mogą być przyznane:
w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i pracownikiem.
Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy
Pracownik korzystający z urlopu szkoleniowego zachowuje za ten czas prawo do wynagrodzenia. Okres ten jest więc traktowany tak, jak czas pracy. Przy czym zasady, jakie należy wówczas stosować przy obliczaniu wynagrodzenia, zależą od okresu, w którym została zawarta umowa szkoleniowa. W stanie prawnym obowiązującym od 16 lipca 2010 r. wynagrodzenie za urlop szkoleniowy oblicza się tak jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Jednakże składniki zmienne przyjmuje się w wysokości wypłaconej w miesiącu korzystania z urlopu. Przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop szkoleniowy udzielony przed tą datą stosowało się zasady dotyczące wynagrodzenia urlopowego w pełnym zakresie.
Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy dotyczące m.in. urlopów szkoleniowych i wynagrodzenia za ten urlop, uregulowane w art. 1031 i nast. Kodeksu pracy, obejmują pracowników, którzy rozpoczęli podnoszenie kwalifikacji zawodowych od 16 lipca 2010 r. Przepis art. 1031 § 3 K.p. obowiązujący od tej daty wprost wskazuje, że za czas m.in. urlopu szkoleniowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia w takiej sytuacji określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia… (Dz. U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.). Z § 5 powołanego aktu prawnego wynika, że przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Przy czym składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku w okresie od 27 do 31 października 2014 r. przebywał na urlopie szkoleniowym, w związku z dokształcaniem się za zgodą pracodawcy. Otrzymuje on wyłącznie stałe miesięczne składniki wynagrodzenia, w tym wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3.200 zł oraz dodatek stażowy w kwocie 320 zł.
Pracownikowi za październik br. przysługiwało zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i dodatek stażowy w pełnej wysokości. Stałe miesięczne składniki wynagrodzenia uwzględnia się w wynagrodzeniu za urlop szkoleniowy w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.
Pracownik pełnoetatowy zatrudniony w podstawowej organizacji czasu pracy (od poniedziałku do piątku) w okresie od 20 do 24 października 2014 r. przebywał na urlopie szkoleniowym, o którym mowa w art. 1032 K.p. Oprócz stałego miesięcznego wynagrodzenia w kwocie 2.700 zł otrzymuje on premię regulaminową miesięczną do 20% wynagrodzenia zasadniczego. W październiku br. premia wyniosła 405 zł.
Pracownikowi za październik przysługiwało wynagrodzenie w wysokości 3.193 zł, zgodnie z wyliczeniem:
wynagrodzenie zasadnicze i premia: 2.700 zł + 405 zł = 3.105 zł,
wynagrodzenie za urlop ze składników zmiennych: 405 zł : 184 godz. = 2,20 zł; 2,20 zł × 40 godz. = 88 zł,
łącznie: 3.105 zł + 88 zł = 3.193 zł.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika a urlop szkoleniowy
Pracownik poniósł samodzielnie koszty szkolenia związanego z wykonywanym zawodem księgowego . Następnie zwrócił się do pracodawcy o częściowy zwrot kosztów tego szkolenia. Pracodawca wyraził na (...)
Po zatrudnieniu nowego pracownika okazało się, że jest on na drugim roku studiów zaocznych, na które uzyskał dofinansowanie określone w umowie szkoleniowej od poprzedniego pracodawcy. (...)
Przedsiębiorca będący osobą fizyczną opłacił pracownikom kurs języka angielskiego. Znajomość tego języka jest konieczna w codziennym funkcjonowaniu firmy. Czy wartość kursu sfinansowana pracownikowi stanowi u (...)
Czy pracodawca samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej może na podstawie zmienionych od 23 sierpnia 2019 r. przepisów decydować o długości urlopu szkoleniowego, jakiego musi udzielić (...)
Firma transportowa wysyła pracowników na obowiązkowe szkolenia z zakresu przewozu materiałów niebezpiecznych ADR , których ukończenie jest warunkiem wykonywania pracy. Czy na takiego rodzaju szkolenie (...)
Wydatki na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników, związane z działalnością gospodarczą podatnika pracodawcy , mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów. interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji (...)
Spółka sfinansowała koszty studiów pracownika. Faktura została wystawiona na spółkę usługa zwolniona z VAT . Obecnie pracownik odchodzi z pracy i zwraca całość ww. kosztów (...)
1.1. Zapewnienie godziwego wynagrodzenia za pracę Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi godziwe wynagrodzenie za pracę. Podstawową zasadą prawa pracy jest bowiem prawo pracownika do takiej (...)
Podatkiem dochodowym opodatkowane są wszelkiego rodzaju dochody osób fizycznych, z wyjątkiem dochodów wolnych od tego podatku oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej (...)
1 Podczas nieobecności pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim zatrudniliśmy inną osobę, która ma taki sam zakres obowiązków. Czy powracającej z urlopu macierzyńskiego pracownicy możemy już (...)
Zatrudniamy pracownika, który uczy się na studiach licencjackich. Obecnie jest na ostatnim roku studiów i poinformował pracodawcę, że będzie chciał skorzystać z 21 dni urlopu (...)
Rozliczenie przejazdów studiującego pracownika
Nasza firma rozpatrzyła pozytywnie wniosek pracownika o dofinansowanie studiów podyplomowych zgodnych z charakterem wykonywanej przez niego pracy. Przyznane mu dofinansowanie oprócz czesnego obejmuje również dofinansowanie (...)
Z uwagi na zmiany w przepisach prawnych na 2020 r., skierowaliśmy naszą kadrową na kilkudniowy kurs w całości przez nas sfinansowany , który zakończył się (...)
Nasza firma skierowała pracownika konserwatora instalacji wodno-kanalizacyjnych, c.o. i gazowych na szkolenie pt. Uprawnienia eksploatacji i dozoru urządzeń i instalacji gazowych . W następstwie odbytego (...)
Pracodawca skierował pracownika zajmującego stanowisko konserwatora ds. obsługi instalacji wodno-kanalizacyjnych, c.o. i gazowych na szkolenie pt. Uprawnienia eksploatacji i dozoru urządzeń i instalacji gazowych . (...)
Skierowaliśmy pracownika zatrudnionego na stanowisku tokarz-frezer na szkolenie. Po odbyciu szkolenia nastąpił egzamin i wydanie świadectwa. Wynik egzaminu wpłynął na awans tej osoby. W całości (...)
Dwie pracownice zostały wydelegowane przez naszą firmę do uczestnictwa w konferencji, której organizatorem był jej kontrahent. Czy wydatki na opłacenie ich udziału w tej konferencji (...)
Dotychczasowy zakres obowiązków dwóch naszych pracowników zostanie poszerzony o przewóz materiałów produkcyjnych i handlowych pomiędzy dwoma odległymi od siebie o około 10 km zakładami naszej (...)
Raz zdobyte wykształcenie nie zawsze wystarcza do sprawnego wywiązywania się z powierzanych w ramach różnych umów obowiązków czy też prowadzenia własnej firmy. Umiejętności trzeba stale (...)