Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/669070-v-convenio-colectivo-de-pompas-funebres-y-tanatorios-2019-2021-de-la-provincia.html
Timestamp: 2020-07-05 10:30:15
Document Index: 59716989

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'artículo 1', 'artículo 19']

Resolución de 3 de junio de 2020, de la Delegación Territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad de la Junta de Andalucía en Huelva, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del V Convenio colectivo de pompas fúnebres y tanatorios 2019-2021 de la provincia de Huelva
CAPITULO I. CUESTIONES GENERALES
Artículo 5 Garantía «ad personam»- condición más beneficiosa
Artículo 8 Sometimiento al SERCLA
CAPITULO II. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Artículo 10 Horario de trabajo
Artículo 11 Pausa en el trabajo
Artículo 13 Descanso diario
Artículo 15 Cambios de turno
CAPITULO III. VACACIONES, LICENCIAS, PERMISOS Y CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
Artículo 20 Reducción de jornada por guarda legal y cuidados
Artículo 21 Reducción de jornada por enfermedad grave de un familiar
Artículo 22 Excedencia por cuidados o guarda legal
Artículo 24 Excedencia por ejercicio de funciones de representación
CAPITULO IV. MATERNIDAD Y PATERNIDAD
Artículo 25 Suspensión por maternidad
Artículo 26 Suspensión por adopción, guarda y acogimiento
Artículo 27 Normas comunes a la suspensión por maternidad y por adopción, guarda y acogimiento
Artículo 28 Suspensión por paternidad
Artículo 29 Exámenes prenatales
Artículo 30 Reducción de jornada por lactancia
Artículo 31 Permiso y reducción de jornada en caso de hijo o hija prematura
Artículo 32 Suspensión por riesgo para el embarazo o la lactancia natural
Artículo 36 Plus de festivos
Artículo 37 Gastos de desplazamiento
Artículo 39 Retribución de vacaciones
Artículo 40 Complemento por incapacidad temporal
Artículo 42 Valor hora ordinario
Artículo 44 Promoción interna
CAPITULO VII. IGUALDAD DE GENERO
Artículo 46 Prevención del acoso sexual y por razón de género
Artículo 47 Protección de las víctimas de violencia de género
CAPITULO VIII. EMPLEO
Artículo 48 Estabilidad en el empleo y seguimiento de la contratación
Artículo 49 Periodo de prueba
Artículo 50 Incapacidad permanente
Artículo 51 Retirada del permiso de conducción
CAPITULO IX. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Artículo 52 Evaluación de riesgos y plan preventivo
Artículo 53 Notificación de riesgos laborales
Artículo 54 Adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud
CAPITULO X. ACCION SOCIAL
Artículo 57 Ayuda a la formación
Artículo 58 Seguro de accidentes
Artículo 59 Derechos de información y control
Artículo 60 Crédito horario sindical
Artículo 63 Clasificación de las faltas
Artículo 64 Régimen de sanciones
ANEXO III. GRUPOS Y CATEGORIAS PROFESIONALES-DEFINICION DE FUNCIONES
VISTO el texto del V CONVENIO COLECTIVO DE POMPAS FÚNEBRES Y TANATORIOS DE LA PROVINCIA DE HUELVA, que fue suscrito con fecha 6 de febrero de 2020 entre las representaciones legales de las empresas y de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2 /2015, de 23 de octubre; en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía; en el Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto del Presiente 6/2019, de 11 de febrero; Decreto 100/2019, de 12 de febrero, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo; Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, modificado por Decreto 32 /2019, de 5 de febrero y disposiciones concordantes, esta Delegación Territorial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
• traslado y recogida de cadáveres y de restos dentro del territorio nacional e internacional
• provisión de féretros
• instalación de capillas ardientes
• realización de gestiones, preceptivas o no, ante las autoridades gubernativas, sanitarias, consulares, judiciales y municipales y ante cualquier otro organismo o entidad pública o privada, relacionadas con los servicios contratados por el cliente por sí o a través de terceros
• tanatopraxia o acondicionamiento de cadáveres
• cremación, inhumación y manipulación de cadáveres
• actividades propias de un tanatorio, como recepción, acompañamiento, asesoramiento, asistencia psicológica y religiosa
• promoción y gestión comercial de los servicios propios
Quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente convenio colectivo aquellas personas que se limiten pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo, según lo establecido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores Asimismo, se excluyen de forma expresa las personas que desempeñen funciones de alta dirección y responsabilidad sujetos al ámbito de aplicación del R.D.1382/85.
A quien a la entrada en vigor del presente convenio percibiera salarios superiores, en cómputo anual, a los determinados en él, excepto los complementos variables de los artículos 35, 36 y 37, se le aplicarán las tablas de retribuciones aquí aprobadas. La diferencia de retribuciones se reflejará en nómina como complemento personal de garantía no absorbible ni compensable, ni tampoco revalorizable, es decir, este complemento no se incrementará en los porcentajes de subida salarial pactados en el presente Convenio Colectivo.
La Comisión Paritaria recogerá en acta los acuerdos que adopte, que deberán ser aprobados por la mayoría absoluta de cada una de las partes (patronal y sindicatos). Los acuerdos adoptados en relación a las preguntas o consultas planteadas por sujetos ajenos a la propia comisión paritaria, serán remitidos en forma de resolución a los o las interesadas en el plazo de 72 horas desde su adopción. De igual manera se hará en caso de desacuerdo, recogiendo la posición de cada parte, con el fin de dejar expedita la vía para que éstas puedan acudir a los órganos de la Jurisdicción Laboral o al Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA).
La falta de acuerdo dentro de los plazos previstos para ello, o el mero transcurso de dichos plazossin que la cuestión se haya debatido, permitirá el planteamiento del conflicto ante el SERCLA para su tramitación.
Los trabajadores y las trabajadoras, así como las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente convenio, una vez agotado en su caso, los trámites ante la comisión paritaria, se someterán a los procedimientos del SERCLA para los conflictos colectivos que puedan surgir durante su vigencia.
Asimismo, en los conflictos laborales individuales no exceptuados del intento de conciliaciónmediación previo a su planteamiento en sede judicial previsto en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, las personas y entidades comprendidas dentro del ámbito personal de afectación del presente convenio podránsolicitar el intento de conciliaciónmediación en el SERCLA en aquellos asuntos incluidos dentro de su ámbito competencial, recomendándose igualmente por los firmantes del convenio que se solicite dicha actuación, aun cuando la materia objeto del conflicto se halle exceptuada del citado intento de conciliación-mediación.
La organización del horario estará en función de las necesidades del servicio y se determinará porla empresa. Deberá tenerse en cuenta el carácter de servicio público y permanente de esta actividad, pudiendo ser necesario tener constantemente abiertas las puertas al público, así como a las autoridades judiciales o de otra índole, contando con el personal necesario para ello Así mismo se consultará a la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras la organización de los correspondientes turnos y relevos del personal de los distintos servicios, respetando lo establecido en la normativa legal en vigor.
Previo acuerdo entre empresa y trabajador y a petición del o de la interesada, el periodo de vacaciones podrá fraccionarse en dos periodos Si con carácter previo al comienzo de las vacaciones y llegado el momento de disfrutar éstas se estuviera en situación de incapacidad temporal por cualquier causa, se pospondrán hasta que finalice esa situación.
• un día laborable, por asuntos particulares, sin necesidad de justificación y no recuperable
• quince días naturales por matrimonio, que habrá de celebrarse dentro del período de esos quince días.
• dos días laborables por el fallecimiento, así como por accidente, enfermedad grave, prueba diagnóstica, administración de tratamiento o intervención quirúrgica, siempre que en cada uno de estos casos serequiera hospitalización o que precisen reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador o la trabajadora necesite hacer un desplazamiento fuera de la localidad de su domicilio habitual, el permiso será de cuatro días. Este permiso podrá disfrutarse de forma discontinua mientras persista la causa que lo generó.
• un día por traslado del domicilio habitual • por razón de cobro de haberes u otra gestión bancaria podrá hacerse hasta una salida breve al mes, si el horario de la entidad no permite hacerlo fuera de la jornada de trabajo.
• por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal incluido el derecho de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica, en caso contrario se negociará entre la empresa y la representación legal del personal.
• para la realización de funciones sindicales, en los términos establecidos legalmente y en este convenio.
• en los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Así mismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
• Paga de Marzo: del 1 de Enero al 31 de Diciembre
• Paga de Julio: del 1 de Enero al 30 de Junio.
• Paga de Diciembre: del 1 de Julio al 31 de Diciembre.
Los turnos realizados los días 25 de Diciembre y 1 y 6 de Enero se retribuirán con 60 € durante el año 2019 Estas cuantías se verán incrementadas en la misma proporción que el salario base. Este complemento variable tendrá carácter salarial.
Los gastos originados con motivo de la realización de servicios para la empresa fuera de la localidad del centro de trabajo habrán de ser compensados por esta en las cuantías reflejadas en el Anexo II.
En los casos de pernoctación, y siempre que se conozca con anterioridad al comienzo del desplazamiento, la necesidad de pernoctar fuera de la localidad de residencia del trabajador o trabajadora, la empresa se ocupará de reservar y abonar el alojamientoen un establecimiento de al menos dos estrellas Excepcionalmente y en caso contrario, la empresa resarcirá, contra presentación de factura, el importe completo del alojamiento en un establecimiento de esa categoría.
• personal directivo y técnico 6 meses
• resto de personal: 2 meses, siendo de un mes para quienes hayan trabajado en el sector y en la misma actividad, por una sola vez Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y paternidad, guarda con fines de adopción, adopción, acogimiento, riesgo para el embarazo y las secundarias a violencia de género o acoso, interrumpirán el periodo de prueba.
• uniforme de invierno: zapatos, pantalones, camisa, corbata, chaqueta y chaquetón impermeable o similar
• uniforme de verano: zapatos, pantalones, camisa y corbata.
• ser informados, previamente, de todas las sanciones impuestas en su empresa por faltas graves y muy graves
• conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestros, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan
• de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y ocupación y también el resto de los pactos, condiciones y usos de la empresa en vigor, formulando, si es necesario, las acciones legales pertinentes ante la empresa y los organismos o tribunales competentes
• de vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el ejercicio del trabajo en la empresa, con las particularidades que prevé en este sentido el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.
o) Aceptar cantidades económicas en objeto de gratificaciones por los servicios de empresa.
• Suspensión de empleo y sueldo dieciséis a sesenta días.
• Rescisión del contrato con pérdida de todos sus derechos en la Empresa.
DESAYUNO (1) 4,00 €
KILOMETRAJE 0,19 €/Km
GRUPOS Y CATEGORIAS PROFESIONALES-DEFINICION DE FUNCIONES
GRUPO I ADMINISTRATIVO
• JEFE/A DE OFICINA: Es la persona que tiene la responsabilidad ante la empresa, por lo que se refiere a los servicios de la oficina a su cargo y dirige la distribución realizando los servicios en ella, manteniendo la disciplina adecuada en el personal a sus órdenes y coordinando entre sí las distintas secciones.
• OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A DE PRIMERA: Es el empleado o empleada que, en posesión de los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para el tráfico mercantil realiza trabajos que requieran propias iniciativas, tales como redacción de estadísticas, documentos, correspondencia, transcripción de asientos, gestiones de información, liquidación de seguros sociales, elaboración de nóminas, etc.
• ENCARGADO/A: Es el operario o la operaria que distribuye los servicios a los o las funerarias coordinando sus funciones, responsabilizándose de ello y realizará además todas las funciones de los funerarios de primera y tiene la obligación de estar pendiente de que las instalaciones estén en buen uso.
• OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A DE SEGUNDA: Es la persona que realiza tareas propias del o de la oficiala administrativa de primera, sin iniciativa ni responsabilidad y bajo la directa supervisión de ésta.
• FUNERARIO/A DE PRIMERA: Es el trabajador o la trabajadora que se dedica al repasado y adorno de los ataúdes, realiza la tramitación de documentos y todos los trabajos manuales que exigen los servicios fúnebres, carga y descarga de cadáveres, hace funciones de agente de ventas y procura poner en su cometido la mayor diligencia en el servicio encomendado, y posee conocimientos sobre el servicio de pompas fúnebres. Además, vestirá y acondicionará los cadáveres, atenderá a los clientes y tendrá que conducir coches de la empresa atendiendo al buen estado de limpieza de los vehículos, procurando conservarlos siempre en forma para que puedan utilizarse en cualquier momento. Realizará funciones elementales de informática a nivel de operario de cada empresa, como extraer e introducir datos. Se ocupará también de la atención a las familias en el tanatorio y de las actividades de crematorio.
• OFICIAL/A DE MANTENIMIENTO DE PRIMERA: Es la persona encargada de realizar todas las funciones de mantenimiento y reparaciones del edificio.
• AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A: Es el empleado o empleada sobre el tráfico mercantil que se dedica a las operaciones administrativas puramente mecánicas inherentes al trabajo de la propia oficina actuando siempre bajo la supervisión directa del o de la oficiala administrativa de segunda.
• APRENDIZ: Es el trabajador mayor de dieciséis años, ligado a la empresa con contrato de especial de aprendizaje por cuya virtud, el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a iniciarlo, por sí o por otro u otra, en los conocimientos propios de la profesión.
• FUNERARIO DE SEGUNDA: Realizará las mismas funciones que el funerario de primera menos la de agente de ventas, actuando siempre bajo la directa supervisión del o de la funeraria de primera.
• OFICIAL/A DE MANTENIMIENTO DE SEGUNDA: Es la persona que no realiza todas las funciones del o de la oficiala de mantenimiento de primera y actuará siempre bajo la directa supervisión del o de la oficiala de mantenimiento de primera.
• PERSONAL DE LIMPIEZA: Es quien aplica su actividad al aseo de los locales industriales o administrativos.
• FLORISTA: Es quien prepara los ramos y coronas y todo aquello relacionado con las flores, como su mantenimiento, pedidos de las mismas, etc.
David Tornero Rico Juan
sólo en caso de pernocta