Source: https://www.prace.pamprofi.cz/33/346-zp-zvlastni-uprava-pracovniho-pomeru-zamestnancu-s-pravidelnym-pracovistem-v-zahranici-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EqoaHbJdgkmu1WpiHZUfg5c/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-11-17 20:41:49+00:00
Document Index: 34232339

Matched Legal Cases: ['§ 346', '§ 346', '§ 39', '§ 81', '§ 1724', '§ 91', '§ 39', '§ 39', '§ 346', '§ 39']

§ 346 ZP Zvlá¹tní úprava pracovního pomìru zamìstnancù s pravidelným pracovi¹tìm v zahranièí | Zákoník práce profi
§ 346 ZP Zvlá¹tní úprava pracovního pomìru zamìstnancù s pravidelným pracovi¹tìm v zahranièí
4.11.2019, JUDr. Vìra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
2.13.346
§ 39 – pracovní pomìr na dobu urèitou
§ 81 – rozvr¾ení pracovní doby
Zákon è. 234/2014 Sb., o státní slu¾bì, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Zákon è. 150/2017 Sb., o zahranièní slu¾bì, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Zákon è. 245/2000 Sb., o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
§ 1724 a¾ 1766
Ustanovení obsahuje zmocnìní pro vládu, aby svým naøízením mohla upravit odchylky pro pracovní pomìr zamìstnancù s pravidelným pracovi¹tìm v zahranièí. Tato úprava je v èeském právním øádu obvyklá, i pøedchozí „starý” zákoník práce obdobné zmocnìní pro vládu obsahoval. Zmocnìní se týká pouze nìkterých v ustanovení vyjmenovaných okruhù úpravy. Vláda nemù¾e upravit odchylky v jiných oblastech, ne¾ jsou v ustanovení uvedeny.
Vláda je zmocnìna naøízením stanovit odchylnou úpravu pracovního pomìru zamìstnancù s pravidelným pracovi¹tìm v zahranièí, vèetnì oprávnìní zamìstnavatelù a povinností zamìstnancù, pokud jde o:
mo¾nost opakovaného prodlu¾ování pracovního pomìru na dobu urèitou v zahranièí vèetnì mo¾nosti sjednat délku trvání pracovního pomìru na dobu urèitou také na dobu vyslání na práci v zahranièí,
odchylného rozvr¾ení pracovní doby v zahranièí, a to i ve vztahu ke dnùm pracovního klidu (§ 91 ZP),
omezení pohybu zamìstnance z bezpeènostních dùvodù v rámci sídla zamìstnavatele v zahranièí.
Vláda zmocnìní vyu¾ít nemusí, je oprávnìna, nikoliv povinna, tak uèinit. Provedení zmocnìní zále¾í zpravidla na posouzení, zda je tato úprava potøebná. Aèkoliv zákoník práce nabyl úèinnosti 1. 1. 2007, zmocnìní vláda vyu¾ila a¾ v roce 2010, kdy bylo vydáno naø. vlády è. 227/2010 Sb., které upravuje pro zamìstnance s pravidelným pracovi¹tìm v zahranièí mo¾nost sjednání pracovního pomìru na dobu urèitou po dobu vyslání a jiná pravidla ne¾ uvedená v § 39 ZP pro sjednání délky pracovního pomìru na dobu urèitou a jeho prodlu¾ování. Odchylky jsou také umo¾nìny pro rozvr¾ení pracovní doby v zahranièí ve vztahu ke dnùm pracovního klidu. Úèinnosti naøízení nabylo 1. 1. 2011. Nevyu¾ito zatím zùstalo zmocnìní k odchylnému rozvr¾ení pracovní doby obecnì a k omezení pohybu zamìstnance z bezpeènostních dùvodù v rámci sídla zamìstnavatele v zahranièí. Vydání provádìcího naøízení v roce 2010 bylo významnì iniciováno Ministerstvem zahranièních vìcí, proto¾e pøedev¹ím na úseku zahranièní slu¾by státu vznikaly pøi dùsledném dodr¾ování obecné právní úpravy sjednávání pracovních pomìrù na dobu urèitou podle § 39 ZP problémy pøi vysílání zamìstnancù bez ohledu na to, zda se jednalo o diplomaty nebo technický èi obslu¾ný personál.
Pou¾itelnost výjimek upravených v naøízení vlády pro zahranièní slu¾bu státu v¹ak není v souèasné dobì v dùsledku pøijetí zákona è. 234/2014 Sb., o státní slu¾bì, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù, který nabyl úèinnosti dne 1. 1. 2015, a zvlá¹tì pak zák. è. 150/2017 Sb., o zahranièní slu¾bì, který nabyl úèinnosti dne 1. 7. 2017, rozsáhlá, proto¾e diplomatická èinnost je konána jako státní slu¾ba a zákon o zahranièní slu¾bì upravuje i výjimky pro pracovní pomìry nediplomatického, tj. zpravidla technického èi obslu¾ného personálu.
Zmocnìní pro vládu, a tím i výjimky upravené naøízením vlády, se ale vztahují na v¹echny zamìstnance bez ohledu na postavení zamìstnavatele, pokud mají sjednáno pravidelné pracovi¹tì v zahranièí. Neomezuje se proto pouze na „diplomatické” slu¾by, kde ji¾ není v souèasné dobì potøebné, ale mohou je vyu¾ívat jiní zamìstnavatelé za podmínky, ¾e je se zamìstnancem pravidelné pracovi¹tì sjednáno v zahranièí.
Výjimky upravené naøízením vlády è. 227/2010 Sb. se vztahují výhradnì na zamìstnance, s nimi¾ je sjednáno pravidelné pracovi¹tì v zahranièí. Zahranièím se rozumí území vnì (mimo) státní hranice Èeské republiky. Pro pou¾ití výjimek není rozhodující vzdálenost od hranic, výjimky se mohou pou¾ít, i kdy¾ je pracovi¹tì v zahranièí vzdáleno pouze nìkolik kilometrù od státní hranice ÈR. Rozhodující není ani sjednaný druh práce. Této úpravy lze proto vyu¾ít pro v¹echny druhy práce, tj. pro v¹echny typy práce manuální, administrativní, øídicí apod.
Pravidelné pracovi¹tì musí být se zamìstnancem sjednáno. Ustanovení § 346 ZP tuto podmínku neupravuje, postupuje se podle obecné úpravy sjednání smlouvy. Zamìstnanec je obecnì povinen konat práce v místì sjednaném v pracovní smlouvì. Jedná se o podstatnou nále¾itost pracovní smlouvy. Má-li být po urèitou dobu pravidelné pracovi¹tì zamìstnance v zahranièí, musí to být se zamìstnancem sjednáno. Není ale podmínkou, ¾e ujednání musí být výhradnì v pracovní smlouvì. Dohoda o pravidelném pracovi¹ti mù¾e být i mimo pracovní smlouvu. Zamìstnanec mù¾e mít sjednáno í více míst výkonu práce, z nich¾ jedno mù¾e být v zahranièí, anebo místo výkonu práce v zahranièí bude sjednáno pouze po urèitou dobu. Výjimky umo¾nìné provádìcím vládním naøízením se mohou uplatnit pouze po dobu výkonu práce na pravidelném pracovi¹ti v zahranièí.
Naøízení vlády upravuje mo¾né výjimky, zamìstnavatel je v¹ak vyu¾ít nemusí a mù¾e postupovat podle obecné úpravy.
Jiná pravidla pro sjednávání pracovního pomìru na dobu urèitou
Zamìstnavatel a zamìstnanec si mohou podle § 39 ZP v pracovní smlouvì sjednat trvání pracovního pomìru na dobu urèitou. Doba trvání pracovního pomìru na dobu…