Source: http://sdpwarszawa.pl/aktualnosci-167,Ktos_moze_siedziec.html
Timestamp: 2019-11-17 06:49:25+00:00
Document Index: 81727406

Matched Legal Cases: ['art. 22', 'art. 218', 'art. 218', 'art. 2', 'art 218', 'art. 22', 'art. 218', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 218', 'art. 22']

17 listopada 2019 r. SDP | Statut SDP | Kodeks Etyki Dziennikarskiej | Karta Etyczna Mediów | Prawo prasowe | Inne ustawy | Władze
Informujemy, że od 18 listopada 2019 r. zmieniają się godziny pracy sekretariatu OW SDP. W poniedziałki, środy i piątki sekretariat będzie czynny w godz. 12.00 - 16.00 We wtorki i czwartki sekretariat będzie czynny w godz. 14.00 - 18.00.
Odsłon: 27 | Komentarzy: 0
Tradycyjnie przed Świętami Bożego Narodzenia w gronie członków Oddziału Warszawskiego SDP dzielimy się opłatkiem. W tym roku spotkanie organizujemy wspólnie z Klubem Dyskusyjnym AKAPIT oraz Klubem Publicystyki Kulturalnej.
Ryszard Jan Czarnowski w Klubie AKAPIT
Listopadowe spotkanie AKAPITU odbędzie się w najbliższy wtorek 12 listopada o godz. 12.45. Gościem i prelegentem będzie p. Ryszard Jan Czarnowski, pisarz, historyk sztuki, grafik, autor wielu książek, opracowań na temat Kresów Rzeczypospolitej, które często odwiedza.
Odsłon: 26 | Komentarzy: 0
Nowe Bez Wierszówki już na rynku
Propozycje na Święto Niepodległości
Rozdanie nagród filmowych na Foksal
Ktoś może siedzieć
Dodano: 2011-06-29 - 3063 dni temu
Na posiedzeniu w dniu 19 maja 2011 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy Mokotowa, Wydział XIV Karny, po rozpoznaniu zażalenia Państwowej Inspekcji Pracy na postanowienie Prokuratora w przedmiocie umorzenia śledztwa w sprawie 1 Ds. 218/09/II, dotyczącego uporczywego i złośliwego łamania art. 22 par. 1. Kodeksu pracy tj. zawierania umów cywilno-prawnych w warunkach, gdy praca wypełnia znamiona stosunku pracy, postanowił uznać zażalenie na postanowienie umorzenia śledztwa w sprawie o czyny z art. 218 par 1. KK za zasadne i zalecił kontynuować postępowanie w sposób wskazany w uzasadnieniu.
Sąd w uzasadnieniu stwierdza, że:
… Przedmiotem ochrony przewidzianym w art. 218 KK są prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego. Stosowanie do treści art. 2 k.p. pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (…). Osoba świadcząca pracę na podstawie zawartej umowy cywilnoprawnej nie jest objęta ochroną w myśl art 218 KK. Jednakże istotnej wskazówki interpretacyjnej dostarcza art. 22 par. 1. Kodeksu pracy, według którego zatrudnienie w warunkach określających stosunek pracy (…) jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej umowy.
Jeżeli zatem strony zawarły umowę cywilnoprawną, a faktycznie nawiązały stosunek pracy, to prawa formalnego zleceniobiorcy lecz faktycznie pracownika są chronione przez przepis art. 218 par 1. KK.
Zgodnie z ugruntowanym orzecznictwem Sądu Najwyższego wskazać należy, że nazwa umowy nie świadczy o jej charakterze. Z materiału dowodowego wynika, że praca jaką wykonywali pokrzywdzeni miała charakter stosunku pracy o jakim mowa w art. 22 Kodeksu pracy. Świadczą o tym okoliczności, iż osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych zobowiązane były do wykonywania ściśle określonego rodzaju pracy, pod kierownictwem oraz w wyznaczonym miejscu i czasie. Nie powinno zatem budzić wątpliwości to, że wskazane przez pokrzywdzonych okoliczności w istocie wypełniają istnienie stosunku pracy...
Powyższe uzasadnienie oznacza, że Sąd przyjął, iż istnieje uzasadnione prawdopodobieństwo łamania przez Telewizję Polską Kodeksu pracy w zakresie art. 22 par 1. tj. zatrudniania osób na umowach cywilno-prawnych w sytuacji, gdy ich praca wypełnia znamiona stosunku pracy.
Dotyczy to dziennikarzy, realizatorów, operatorów, montażystów, kierowników produkcji, charakteryzatorów itd.
Zatem prokurator – decyzją sądu – ma odpowiedzieć na pytanie, kto w Telewizji Polskiej SA odpowiada za uporczywie łamanie praw pracowniczych, a więc ponosi odpowiedzialność karną z art. 218 par. 1. kodeksu karnego, który mówi:
§ 1. Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2,
w związku z zawieraniem umów cywilno-prawnych z osobami, których praca wypełnia znamiona stosunku pracy czyli pogwałceniem art. 22 par. 1. kodeksu pracy, który stanowi:
§ 1(1).
Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
Czytaj całość POSTANOWIENIA SĄDU REJONOWEGO uchylające decyzję o umorzeniu śledztwa i nakazujące prokuraturze kontynuowanie śledztwa.
Odsłon: 5130 | Komentarzy: 1 | Udostępnij:
123452014-01-01 20:30:23
I o to chodzi ,trzeba walczyć z łamaniem praw pracowniczych !!!
Brawo Wysoki Sądzie !!!