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Timestamp: 2017-08-23 14:39:57
Document Index: 206596130

Matched Legal Cases: ['Artículo 27', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 6', 'artículo 41', 'artículo 34', 'artículo 38', 'artículo 18', 'artículo 82']

RESOLUCIÓN TSF/409/2017, de 31 de enero, por la que se dispone la inscripción y la publicación del V Convenio de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña para los años 2016 y 2017
Publicado en DOGC núm. 7326 de 10 de Marzo de 2017
V Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña para los años 2016-2017
CAPÍTULO III. Clasificación profesional, definiciones, trabajos en distintos grupos. Movilidad funcional y geográfica
Artículo 27 Jubilación forzosa
Artículo 43 Definición y naturaleza de los contratos
Artículo 45 Actitudes hostiles en el centro de trabajo
Artículo 49 Sanciones a las empresas
Artículo 50 Mediación y arbitraje
Artículo 51 Formación profesional continua
Artículo 53 Derecho supletorio
Artículo 54 Cláusula de desvinculación
Artículo 55 Principio de no discriminación
Artículo 56 Principio de acción positiva
Tablas salariales 2016 de peluquerías de señoras de Barcelona y provincia
Visto el texto del V Convenio de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña para los años 2016 i 2017 (código de convenio 79002515012006) suscrito, en fechas 14 de junio y 20 de noviembre de 2016, por la parte empresarial por los representantes de la Federación Catalana de Peluquerías y Belleza, por la Federación Catalana de Gremios y Corporaciones Artesanas de Peluquería y Belleza y por el Gremio Artesano de Estética y Belleza de Cataluña, y por la parte social por los representantes de la Federación de Servicios Privados de CCOO Catalunya y la Federación de Servicios FeS-UGT Cataluña, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.1) del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 289/2016, de 30 d'agost, de reestructuración del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña,
Y por otra parte, las centrales sindicales, por parte de la Federació de Serveis de Catalunya FES-UGT y por parte de la Federació de Serveis Privats de Catalunya CC OO.
Ambas partes, se reconocen mútuamente legitimación suficiente para concertar el presente Convenio, y establecen que los acuerdos sobre el mismo son adoptados por la mayoría de la representación empresarial y por la mayoría de la representación sindical.
Tiene una vigencia de dos años, desde el 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2017. Los atrasos que se hayan podido devengar durante algún año de la vigencia de convenio se regularizarán en el plazo de un mes de la fecha de publicación.
e) Conocer y resolver, si procede, las discrepancias surgidas entre las partes tras la finalización de los periodos de consulta por modificación sustancial de las condiciones de trabajo de conformidad con lo establecido en el artículo 41.6 del ET y 82.3 del ET.
b) Con carácter extraordinario y de urgencia se reunirá para los supuestos de intervención previa a la formalización de un conflicto colectivo cuando se trate de la aplicación o interpretación del Convenio colectivo, la resolución de las discrepancias surgidas durante los periodos de consulta a los que hace referencia el art. 82.3 ET, y cuando así lo acuerden las partes.
La intervención de la Comisión paritaria con carácter extraordinario conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior, deberá realizarse en un plazo máximo de siete días a contar desde que la discrepancia le fuese planteada. En el supuesto de no alcanzar un acuerdo en aquellas cuestiones planteadas según lo dispuesto en el art. 82.3 ET, la discrepancia será sometida en el plazo máximo de quince días al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), a través de los procedimientos que se establecen en su propio reglamento.
Federació Catalana de Gremis i Corporacions Artesanes de Perruqueria i Bellesa, Rambla Nova, nº 121, entlo. 4ª, 43001 Tarragona.
Federació Catalana de Perruqueries i Bellesa, c/ Viladomat, nº 174, 08015 Barcelona.
Gremi Artesa d'Estètica i Bellesa de Catalunya, Passeig Sant Gervasi, nº 36, bajos, 08022 Barcelona.
Federació de Serveis Privats de Catalunya (CC OO), c/ Via Laietana, 16, segundo piso, 08003 Barcelona.
Clasificación profesional, definiciones, trabajos en distintos grupos. Movilidad funcional y geográfica
Dentro del grupo profesional se determinan diferentes niveles salariales. Los criterios a tener en cuenta para la aplicación de los mismos será en consonancia a las definiciones que para las distintas categorías profesionales dispuso el III Convenio colectivo.
Peluquerías de señoras de Barcelona y provincia
Titulado de grado superior licenciado/a 2.1
Titulado de grado medio diplomado/a 2.2
Esteticista titulada y/o diplomado/a 3.3
Aprendiz/a (SMI vigente)
Peluquerías de señoras de Tarragona, Lleida y Girona, y de caballeros de Cataluña
Jefe administrativo/a 5.1
Oficial 1ª administrativo/a 5.2
Oficial 2ª administrativo/a 5.3
Se establece un tiempo de descanso (bocadillo) dentro del horario de trabajo según lo dispuesto en el artículo 34.4 del ET. Asimismo en jornadas continuadas de duración superior a cinco horas, se establece un descanso de quince minutos, siempre y cuando fuese el horario habitual del trabajador.
Todo el personal que se rija por este Convenio tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones al año. El período o períodos de vacaciones anuales podrán darse en cualquier período del año, garantizando que, como mínimo, se realicen 14 días entre el día 7 de junio y los meses de julio a septiembre. El disfrute de las vacaciones se pactará en el seno de cada empresa, en los términos que establece el artículo 38.2ª del Estatuto de los trabajadores y, salvo pacto en contra, se iniciarán a partir de la fecha de finalización del descanso semanal. De los 30 días de vacaciones naturales, como mínimo veintidós días tendrán que ser laborables, habiéndose de confeccionar un calendario de vacaciones durante el primer trimestre del año, haciéndolo público a los trabajadores. De existir representación sindical, la empresa intentará llegar a acuerdos con dicha representación. No obstante, a petición del trabajador/a, la empresa extenderá una certificación del período de vacaciones que tiene asignadas.
i) Cuando el/la trabajador/a, dentro de su jornada laboral, requiera asistencia médica de familia, las empresas concederán permiso, sin pérdida de retribución. Se dispondrá igualmente del mismo permiso, en el caso de necesidad de asistencia médica de familia, para el supuesto de familiares de primer grado.
En ambos casos el permiso será el necesario por el tiempo precisado al efecto, siempre previa justificación del volante facultativo. Dichos permisos serán independientes y cada uno de ellos estará limitado a 16 horas anuales no acumulables.
Parejas de hecho: Las parejas de hecho tendrán el mismo tratamiento a efecto de licencias, que una pareja de derecho. Se entiende como pareja de hecho, aquella que esté conviviendo de hecho, estén empadronados en el mismo domicilio e inscrita como pareja en el Registro municipal del domicilio o, si no hay, de la Generalidad o Registro público oficial para estas situaciones. La empresa puede solicitar en cualquier caso, un certificado del registro correspondiente y un certificado de convivencia.
j) El cálculo del importe del salario a abonar por la empresa, en el caso de los permisos retribuidos, será el promedio percibido de los últimos 6 meses y como mínimo será el salario garantizado.
Las excedencias pueden ser voluntarias o forzosas
El reingreso deberá ser efectuado por el trabajador, dentro del mes siguiente al cese del cargo público.
1. Todo trabajador menor de 65 años, que cumpla con los requisitos establecidos por Ley, para poder acceder a la jubilación parcial, la empresa quedará obligada a aceptarlo, en cuyo caso deberá efectuar la contratación de personal prevista en la citada normativa.
2. Los trabajadores que accedan a jubilación parcial en la forma prevista en el párrafo anterior prestarán servicios en el resto de la jornada de trabajo que en cada momento marque el Convenio colectivo. Las partes deberán llegar a un acuerdo para determinar las jornadas a trabajar.
b) Salario inicial: solamente en aquellos establecimientos en que los trabajadores tengan la posibilidad fiable de controlar lo realmente ingresado por su actividad, y a opción de la empresa, se les podrá abonar su retribución con el salario inicial diario correspondiente a su categoría profesional más la participación en ingresos que se establece en el apartado 2 del presente articulo, en función del punto que le correspondaa. Salvo en los centros de estética en que la remuneración de las categorías profesionales recogidas en el punto 2, apartados b), c) y d), siempre se aplicará el salario inicial más la participación en ingresos, sin que, en ningún caso, la suma de las dos cantidades pueda ser inferior al salario garantizado de su categoría profesional.
c. Profesionales de especialidad, oficialas/es de peluquería, esteticistas. También las categorías de tatuaje y piercing, manicura, y maquillaje. Del total bruto sin IVA de los ingresos de su trabajo percibirán un 13%.
Para el año 2016, se establece un incremento del 0,5%, sobre las tablas salariales del año 2016 y que se adjuntan de Anexo I.
Para el año 2017 y con efectos desde el día 1 de enero, las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2016, se incrementarán con el 1,0%. Se adjuntan de Anexo II.
Este plus sustituye al complemento por antigüedad que se venía percibiendo hasta el 31 de Diciembre de 2006. Todos los trabajadores contratados a partir del 1 de enero del 2007, no generarán antigüedad. Los trabajadores que con fecha 31-12-2006, se encontrasen trabajando, ya consolidaron su antigüedad, a excepción de aquellos trabajadores que en el año 2007 generaron un nuevo quinquenio, que quedó igualmente consolidado. Este plus no será ni absorbible ni compensable, y en relación a este plus, se tendrá en cuenta lo siguiente:
Una vez actualizados los salarios en las empresas con las tablas que figuran en los anexos 1 y 2, la diferencia entre lo que está cobrando el trabajador y las tablas, la cantidad que exceda, ha de pasar a este complemento. Excepto las cantidades por antigüedad, que pasarán a ser plus de compensación y las cantidades por primas o incentivos.
Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y disposiciones de desarrollo. Con independencia de lo establecido en dicha Ley las partes entiende que la Salud es un derecho fundamental y que hay que trabajar en pro de que la salud en el trabajo sea un valor en sí mismo, por lo que se pacta que de acuerdo con la LPRL establecerán las empresas el modelo de organización de la prevención en la empresa.
Se podrán celebrar contratos en prácticas con aquellos trabajadores que tengan la titulación exigida según el grupo profesional para el que se les contrate.
Se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje con aquellos trabajadores que carezcan de la titulación exigida para la formalización de un contrato en prácticas. No serán inferiores a seis meses, prorrogables hasta el máximo de dos años. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 60% y 75% de la categoría para cuya formación son contratados, sin que en ningún caso sea inferior al salario mínimo interprofesional; no se podrá realizar a mayores de veinticinco años, con las excepciones que se establezcan legalmente.
El personal con contratos a tiempo parcial indefinido podrá acordar con su empresa la realización de horas complementarias, mediante pacto escrito, en el que deberá constar el número máximo de horas complementarias que se podrá realizar por año, y que no excederá del 35% de las horas ordinarias contratadas.
Todas las personas tienen derecho al respeto y a la debida consideración de su dignidad, siendo el acoso sexual en la relaciones laborales aquel comportamiento que puede conllevar la vulneración de los derechos fundamentales protegidos por los artículos 10.1 , 14 y fundamentalmente el artículo 18.1 de la Constitución Española .
Suspensión de empleo y sueldo de veintiún a cuarenta y cinco días o despido.
Las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrán inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio colectivo y que afecten a las materias señaladas en el artículo 82.3 del ET, debiendo proceder para ello en los términos fijados legalmente a través del periodo de consultas.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera notificada. De persistir el desacuerdo en la Comisión paritaria, las partes recurrirán a los procedimientos del Tribunal Laboral de Catalunya, conforme a lo dispuesto en su re-glamento.
En el caso de IT, los tres primeros días el/la trabajador/a ha de percibir el 60% de la base de cotización sin que este beneficio pueda exceder de cuatro días al año, entendiéndose año natural, por lo que se cobran los 3 primeros días al 60% de la base de cotización en la primera IT y un día, de los tres primeros, al 60% de la base de cotización en la segunda IT.
Tablas salariales 2016 de peluquerías de señoras de Barcelona y província
Salario inicial Salario garantizado
Nivel 1.1 1.435,90
Nivel 2.1 967,80
Nivel 2.2 871,03
Nivel 3.1 984,84
Nivel 3.2 564,86 944,05
Nivel 3.3 510,04 868,28
Nivel 4.1 510,04 868,28
Nivel 4.2 452,61 808,37
Nivel 5.1 984,84
Nivel 5.2 944,05
Nivel 5.3 868,28
Nivel 5.4 808,37
Nivel 6.1 802,46
Nivel 6.2 692,26
Tablas salariales en centros de estética y belleza de Catalunya
Nivel 1.1 1.463,66
Nivel 2.1 814,81 986,36
Nivel 2.2 698,42 887,73
Nivel 3.1 488,88 863,09
Nivel 3.2 430,25 831,74
Nivel 3.3 419,06 813,75
Nivel 4.1 349,21 739,77
Nivel 4.2 384,12 739,77
Nivel 4.3 419,06 813,75
Nivel 4.4 232,81 739,77
Nivel 5.1 1.177,24
Nivel 5.2 1.005,49
Nivel 5.3 902,15
Nivel 5.4 833,76
Nivel 6.1 833,76
Nivel 6.2 719,27
Tablas salariales de peluquerías de señoras de Tarragona, Lleida y Girona, y de caballeros de Catalunya
Nivel 1.1 Según contrato
Nivel 2.1 973,37
Nivel 2.2 876,04
Nivel 3.1 787,14
Nivel 3.2 767,83
Nivel 3.3 760,63
Nivel 4.1 787,14
Nivel 4.2 690,69
Nivel 4.3 759,08
Nivel 5.1 787,14
Nivel 5.2 767,83
Nivel 5.3 759,08
Nivel 5.4 707,84
Nivel 6.1 690,69
Plus de transporte por día trabajado 1,63
Tablas salariales 2017 de peluquerías de señoras de Barcelona y província
Nivel 1.1 1.450,26
Nivel 2.1 977,48
Nivel 2.2 879,74
Nivel 3.1 994,69
Nivel 3.2 570,51 953,49
Nivel 3.3 515,14 876,97
Nivel 4.1 515,14 876,97
Nivel 4.2 457,14 816,46
Nivel 5.1 994,69
Nivel 5.2 953,49
Nivel 5.3 876,97
Nivel 5.4 816,46
Nivel 6.1 810,49
Nivel 6.2 699,18
Nivel 1.1 1.478,29
Nivel 2.1 822,96 996,23
Nivel 2.2 705,40 896,60
Nivel 3.1 493,77 871,73
Nivel 3.2 434,55 840,06
Nivel 3.3 423,25 821,89
Nivel 4.1 352,70 747,17
Nivel 4.2 387,97 747,17
Nivel 4.3 423,25 821,89
Nivel 4.4 235,13 747,17
Nivel 5.1 1.189,01
Nivel 5.2 1.015,55
Nivel 5.3 911,18
Nivel 5.4 842,10
Nivel 6.1 842,10
Nivel 6.2 726,47
Nivel 1.1. Según contrato
Nivel 2.1 983,11
Nivel 2.2 884,80
Nivel 3.1 795,02
Nivel 3.2 775,51
Nivel 3.3 768,24
Nivel 4.1 795,02
Nivel 4.2 697,59
Nivel 4.3 766,67
Nivel 5.1 795,02
Nivel 5.2 775,51
Nivel 5.3 766,67
Nivel 5.4 714,92
Nivel 6.1 697,59
Plus de transporte por día trabajado 1,64