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Timestamp: 2016-10-26 13:57:00+00:00
Document Index: 15882566

Matched Legal Cases: ['art. 110', 'art. 110', 'art. 110', 'art. 3', 'art. 110', 'art. 20', 'art. 39', 'art. 53', 'art. 1', 'art. 4']

⭐Comune di Isola del Liri
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Giovanni Cicci
1 SERVIZIO 1 - SEGRETERIA DEL SINDACO U.R.P. AFFARI GENERALI E PERSONALE AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER L ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO, AI SENSI DELL ART. 110, COMMA 1, DEL D. LGS. 267/2000, DI N. 1 SPECIALISTA IN ATTIVITA TECNICHE - CATEGORIA D, POSIZIONE GIURIDICA ED ECONOMICA D3. IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO Vista la deliberazione della Giunta Comunale n. 104 del , esecutiva, avente ad oggetto: Approvazione piano triennale del fabbisogno di personale Dotazione organica dell Ente. Variazioni. Visto l art. 110, comma 1, del D.Lgs , n. 267; Vista la determinazione del Responsabile del Servizio 1 n. 95 del (Reg. Gen. n. 654 del di approvazione dell'avviso di selezione pubblica per l'assunzione a tempo determinato di n. 1 Specialista in attività tecniche - categoria D, posizione giuridica ed economica D3 - ai sensi dell'art. 110, comma 1, del D.Lgs 267/2000; Visti gli artt. 1 e 4 della Legge 10 Aprile 1991 n. 125 e s.m.i., in materia di pari opportunità tra uomini e donne; Visto il D.P.R. 28/12/2000, n. 445, in materia di documentazione amministrativa; RENDE NOTO Art. 1 OGGETTO DELL AVVISO E indetta una selezione pubblica per l assunzione a tempo pieno ed a tempo determinato, ai sensi dell'art. 110, comma 1, del D.Lgs 267/2000, di n. 1 Specialista in attività tecniche - Categoria D, posizione giuridica ed economica D3 del CCNL del Comparto Regioni-Autonomie Locali - Responsabile del Servizio 8 (Programmazione urbanistica Procedimenti su strutture complesse e grandi infrastrutture - Edilizia partecipata pubblico/privata Edilizia privata Viabilità comunale Ecologia e Ambiente Condoni edilizi), per il periodo di anni 1 (uno), rinnovabile, al massimo, fino alla durata del mandato del Sindaco. Il rapporto di lavoro è regolato da un contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato; sarà risolto di diritto nel caso in cui il Comune dichiari il dissesto, versi in situazioni strutturalmente deficitarie o comunque nel caso di anticipata cessazione del mandato del Sindaco, dovuta a qualsiasi causa. E fatta salva la possibilità, a richiesta del soggetto individuato, di procedere all assunzione mediante contratto individuale di lavoro a tempo determinato ed a tempo parziale a n. 18 (diciotto) ore settimanali. Il Comune di Isola del Liri garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro. ART. 2 - REQUISITI PER L AMMISSIONE ALLA SELEZIONE Per essere ammessi alla selezione, gli aspiranti devono possedere i seguenti requisiti: 1. titolo di studio: laurea specialistica o laurea conseguita secondo il vecchio ordinamento in Ingegneria o Architettura o Pianificazione territoriale, Urbanistica e Ambientale; 2. abilitazione per l'iscrizione al relativo Ordine Professionale; 3. esperienza lavorativa corrispondente/equivalente alla categoria ed al profilo professionale del posto da ricoprire, con incarico di responsabilità di posizione organizzativa (o dirigenziale) per un periodo (più periodi sono cumulabili) non inferiore ad anni n. 3 (tre), acquisita presso Pubbliche Amministrazioni;2 4. cittadinanza italiana: tale requisito non è richiesto per soggetti appartenenti ad uno degli Stati membri dell Unione Europea, fatte salve le eccezioni di cui al D.P.C.M. 07/02/1994, n. 174 (fermo restando il possesso dei requisiti di cui all art. 3 dello stesso D.P.C.M.); 5. idoneità fisica all impiego e alle mansioni proprie del profilo professionale di cui trattasi; 6. per gli aspiranti di sesso maschile: posizione regolare nei riguardi degli obblighi di leva; 7. non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione; 8. non essere mai stati destituiti o dispensati dall impiego presso una pubblica amministrazione e non essere mai stati dichiarati decaduti da un pubblico impiego; 9. non essere stati esclusi dall elettorato politico attivo; I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente avviso di selezione per la presentazione della domanda di ammissione. L Amministrazione può disporre, in ogni momento, con provvedimento motivato, l esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti prescritti. ART. 3 - TRATTAMENTO ECONOMICO Al posto suddetto è attribuito il trattamento economico previsto per la categoria D, posizione giuridica ed economica D3 dal vigente CCNL del personale del Comparto Regioni Autonomie Locali (composto da retribuzione tabellare, indennità di comparto, retribuzione di posizione in relazione all'incarico conferito e retribuzione di risultato, previa valutazione dei risultati conseguiti secondo il sistema di valutazione previsto per le posizioni organizzative dell'ente), integrato dall eventuale assegno per il nucleo familiare (se ed in quanto dovuto per legge), dai ratei della tredicesima mensilità, nonché da eventuale indennità ad personam (art. 110, comma 3 del D.Lgs 267/2000). Il trattamento economico sarà soggetto alle ritenute fiscali, previdenziali e assistenziali nella misura prevista dalle norme vigenti. ART. 4 - DOMANDA DI AMMISSIONE Per l ammissione alla selezione gli interessati dovranno presentare domanda e la relativa documentazione, redatta in carta semplice, secondo lo schema allegato al presente avviso, del quale fa parte integrante (Allegato A), al Comune di Isola del Liri Via San Giuseppe n Isola del Liri (FR), personalmente o a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento o qualsiasi altro mezzo ritenuto idoneo. Le dichiarazioni dovranno essere rese e sottoscritte in forma di dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R , n L avviso di selezione è pubblicato integralmente all Albo Pretorio e sul sito informatico dell Ente Le domande dovranno pervenire all Ufficio Protocollo del Comune di Isola del Liri entro le ore 14,00 del quindicesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del presente avviso. La busta contenente la domanda di ammissione alla selezione, debitamente sigillata, dovrà recare, oltre all indicazione del mittente e dell indirizzo dello stesso, la seguente dicitura: Domanda di partecipazione alla selezione pubblica per l'assunzione a tempo determinato di n. 1 Specialista in attività tecniche. La domanda di ammissione alla selezione, unitamente alla relativa documentazione, potrà essere inviata anche a mezzo posta elettronica certificata PEC - provvista di firma digitale in corso di validità (ai sensi di quanto previsto dal D.Lgs 7 marzo 2005, n. 82 e D.Lgs 4 aprile 2006, n. 159), al seguente indirizzo: allegando alla mail una copia integrale di3 un documento di riconoscimento in corso di validità; il tutto in formato pdf. Nel caso di invio a mezzo posta elettronica certificata, la predetta dicitura dovrà essere riportata nell oggetto della mail. Non saranno prese in considerazione le domande spedite a mezzo telegramma o fax e quelle che, pur spedite nei termini a mezzo raccomandata a.r., o qualsiasi altro mezzo, non perverranno all Ufficio Protocollo del Comune di Isola del Liri entro le ore 14,00 del quindicesimo giorno successivo alla data di pubblicazione dell avviso, potendo, gli interessati, farla pervenire anche in modo diretto. L Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatti di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. I soggetti interessati disabili dovranno specificare nella domanda l ausilio necessario per l espletamento della prova, in relazione al proprio handicap, ai sensi dell art. 20 della Legge 05/02/1992 n La firma autografa da apporre in calce alla domanda di ammissione alla selezione non dovrà essere autenticata, in conformità a quanto disposto dall art. 39 del DPR 28/12/2000, n Dovrà essere allegata copia fotostatica non autenticata di un valido documento di riconoscimento del sottoscrittore. La mancata apposizione della firma autografa determinerà l esclusione dalla selezione. Sono ammessi l integrazione, la regolarizzazione ed il completamento delle domande e dei documenti allegati, purché tali adempimenti si esauriscano entro il termine fissato per la presentazione delle domande. L istruttoria delle domande, consistente nell esame della regolarità delle stesse e dei documenti prodotti, è effettuata dal Responsabile del Servizio del Personale. Nel caso di irregolarità sanabili, l ufficio invita i soggetti interessati a regolarizzare le domande, nel termine di 7 giorni dalla richiesta. Esaurite le operazioni istruttorie, il Servizio del Personale dichiara l ammissione delle domande regolari o regolarizzate e la esclusione di quelle insanabili o irregolari. L ammissione dei richiedenti alla selezione è effettuata con riserva di verifica dei requisiti prescritti, sulla base delle dichiarazioni e del contenuto della domanda di partecipazione e del curriculum vitae. In ogni caso, nei confronti del soggetto individuato l Amministrazione provvede, prima della sottoscrizione del contratto individuale di lavoro, ad effettuare il controllo della veridicità dei fatti dichiarati. Tutte le comunicazioni inerenti la selezione, tranne quelle di carattere personale, si intendono effettuate con la pubblicazione sul sito informatico dell Ente Per ogni informazione e/o chiarimento gli interessati potranno rivolgersi al Servizio del Personale del Comune di Isola del Liri, via San Giuseppe n. 1, dal lunedì al venerdì, dalle ore 09,00 alle ore 12,30 - tel. 0776/ ART. 5 - DOCUMENTI DA ALLEGARE ALLA DOMANDA DI AMMISSIONE copia fotostatica, non autenticata, di un valido documento di riconoscimento, pena l esclusione dalla selezione; currriculum vitae redatto in formato europeo, datato e firmato. Inoltre, agli effetti della valutazione dei titoli, i soggetti interessati possono produrre nel proprio interesse, in originale o copia autenticata, ovvero nei modi e nelle forme previste dalla vigente normativa (D.P.R. 445/2000), tutti i documenti e titoli ritenuti utili.4 ART. 6 CRITERI E PROCEDURE DI SELEZIONE La selezione è finalizzata all individuazione di un soggetto idoneo per conoscenze, capacità e competenze a ricoprire la posizione ed il ruolo di responsabile del Servizio 8 (Programmazione urbanistica Procedimenti su strutture complesse e grandi infrastrutture Edilizia partecipata pubblico/privata Edilizia privata Viabilità comunale Ecologia e Ambiente Condoni edilizi). Per le operazioni di selezione verrà nominata apposita Commissione che, sulla base dei titoli prodotti dagli aspiranti e di un colloquio, formulerà un elenco di candidati idonei all'incarico. La scelta del candidato da incaricare, fra quelli ritenuti idonei dalla Commissione, sarà effettuata dal Sindaco intuitu personae con apposito provvedimento. La Commissione dispone di 10 punti per la valutazione dei titoli. Saranno ammessi al colloquio i candidati che nella valutazione dei titoli avranno conseguito un punteggio pari o superiore a punti 4 (quattro). Materie del colloquio: legislazione sui lavori pubblici, legislazione urbanistica e pianificazione territoriale, topografia e costruzione con particolare riguardo alle costruzioni e manutenzioni edilizie, stradali ed idrauliche, espropriazioni, tutela ambientale, progettazione e contabilità dei lavori pubblici, leggi e regolamenti per l'amministrazione del patrimonio e la contabilità generale dello Stato, legislazione concernente la tutela delle acque, smaltimento dei rifiuti, conservazione del catasto, ordinamento comunale, stato giuridico dei dipendenti pubblici. L'elenco dei candidati ammessi al colloquio, la data ed il luogo di svolgimento dello stesso saranno comunicati, almeno dieci giorni prima, sul sito informatico istituzionale del Comune di Isola del Liri e tale comunicazione avrà valore di notifica ai candidati medesimi. I candidati ammessi, muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, sono tenuti a presentarsi, senza necessità di ulteriori comunicazioni, nel giorno e all ora indicati per il colloquio. La mancata presentazione, per qualsiasi motivo, al colloquio, comporterà l esclusione dalla selezione. Per quanto concerne la valutazione dei titoli la Commissione si atterrà a quanto di seguito specificato: i titoli sono suddivisi in quattro categorie ed i complessivi 10 punti ad essi riservati sono cosi ripartiti: I^ Categoria Titoli di studio Punti 3,5 II^ Categoria Titoli di servizio Punti 3,5 III^ Categoria Titoli vari punti 1 IV^ Categoria Curriculum formativo e punti 2 prof.le Totale punti 10 Valutazione dei titoli di studio 1. I complessivi 3,5 punti disponibili per i titoli di studio sono attribuiti fino ad un massimo di punti 3 per il titolo di studio richiesto per l accesso come dal prospetto che segue:5 votazione valutazione titolo di laurea da A punti Per ulteriore titolo di studio di livello pari a quello richiesto per l'ammissione: 0,5 punti (massimo valutabile = 1 titolo). Valutazione dei titoli di servizio 1. I complessivi 3,5 punti disponibili sono attribuiti per i periodi di servizio eccedenti quello richiesto quale requisito di cui al punto 3. del presente avviso per la partecipazione alla selezione, fino al raggiungimento del punteggio massimo conseguibile, nel seguente modo: a) servizio di ruolo e non di ruolo prestato presso pubbliche amministrazioni con mansioni corrispondenti o equiparabili a qualifiche/categorie pari o superiori al posto a selezione, per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni = punti 0,06; b) servizio di ruolo e non di ruolo prestato presso pubbliche amministrazioni con mansioni corrispondenti o equiparabili a qualifiche inferiori rispetto al posto a selezione, punti 0,03 per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni. 2. I servizi con orario ridotto saranno valutati con gli stessi criteri, in proporzione. 3. I servizi prestati in più periodi saranno sommati tra loro ai fini dell'attribuzione del punteggio. 4. Nessuna valutazione sarà data ai servizi prestati alle dipendenze di privati. I servizi prestati alle dipendenze di privati potranno comunque essere valutati nella categoria del curriculum. Valutazione dei titoli vari 1. Saranno valutati in questa categoria, a discrezione della Commissione, tutti gli altri titoli che non siano classificabili nelle categorie precedenti, in rapporto ai contenuti del profilo professionale del posto a selezione ad a tutti gli elementi apprezzabili al fine di determinare il livello di formazione culturale, di specializzazione o qualificazione del candidato. 2. Saranno valutati in particolare: diplomi e/o abilitazioni professionali e patenti speciali; pubblicazioni, incarichi professionali conferiti da amministrazioni pubbliche; libere professioni; corsi di perfezionamento, di aggiornamento, di formazione, pubblicazioni a stampa, ecc La valutazione dei corsi deve privilegiare gli attestati di profitto rispetto a quelli di mera frequenza. Valutazione del curriculum formativo e professionale 1. L'attribuzione del punteggio riservato alla categoria IV - curriculum formativo e professionale - viene effettuata dalla Commissione dando considerazione unitaria al complesso della formazione ed attività culturali e professionali illustrate dal candidato nel curriculum6 presentato, tenendo particolare conto di tutte le attività dallo stesso svolte e che, per le loro connessioni, evidenziano l'attitudine all'esercizio delle funzioni attribuite al posto a selezione. 2. La Commissione tiene particolarmente conto: a) del giudizio complessivo discendente dai criteri di cui al precedente comma; b) delle attività e di ogni altro elemento di valutazione del candidato che non abbia già dato luogo all'attribuzione di punteggio negli altri gruppi di titoli. 3. Nessun punteggio viene attribuito dalla Commissione al curriculum di contenuto irrilevante ai fini delle valutazioni di cui ai precedenti commi. Art. 7 - ASSUNZIONE IN SERVIZIO Il soggetto individuato dal Sindaco a seguito delle operazioni di selezione di cui al presente avviso sarà invitato a presentare, prima della stipulazione del contratto, i seguenti documenti in carta libera: a) certificato comprovante che il soggetto individuato è in possesso dell idoneità fisica all impiego ed alle mansioni proprie del profilo professionale del posto messo a selezione, rilasciato dai competenti organi sanitari. L Amministrazione Comunale ha facoltà di sottoporre a visita medica il soggetto individuato qualora lo ritenga necessario; b) dichiarazione resa dal soggetto individuato, ai sensi del DPR 445/2000, attestante che lo stesso non si trova in alcuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall art. 53 del D.Lgs 165/2001 e dall art. 1, cc della Legge , n. 662 e successive modifiche ed integrazioni. ART. 8 - INIZIO RAPPORTO DI LAVORO Nei confronti del soggetto individuato l Amministrazione provvede, prima della sottoscrizione del contratto individuale di lavoro, ad effettuare il controllo della veridicità dei fatti dichiarati, così come indicato all art. 4 del presente avviso di selezione. L accertamento della non veridicità dei fatti dichiarati potrà comportare la decadenza del diritto all assunzione o, qualora si verifichi dopo la sottoscrizione del contratto di lavoro, potrà costituire giusta causa di risoluzione del rapporto di lavoro. ART. 9 DISPOSIZIONI FINALI Le modalità di partecipazione alla selezione e del relativo svolgimento sono disciplinate dal presente avviso e, pertanto, la partecipazione alla selezione comporta implicitamente l accettazione senza riserva alcuna di tutte le disposizioni ivi contenute. Per quanto non espressamente previsto nel presente avviso, si fa riferimento alle norme vigenti in materia. La presente procedura non assume in alcun modo caratteristiche concorsuali, non determina il diritto all assunzione né alla redazione di graduatoria finale. Il Comune di Isola del Liri si riserva la facoltà di prorogare i termini, modificare, sospendere, revocare in qualsiasi momento il presente avviso, così come di non procedere all assunzione qualora nessun candidato possieda la professionalità ritenuta adeguata alla posizione da ricoprire. Il Responsabile del procedimento è il Responsabile del Servizio 1.7 ART TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Ai sensi del D.Lgs. 196/2003 si informa che i dati personali forniti dai soggetti interessati o acquisiti d ufficio saranno raccolti presso questa Amministrazione, in archivio cartaceo e informatico, per le finalità inerenti la gestione della procedura e saranno trattati, anche successivamente alla conclusione della selezione stessa, per le medesime finalità. Il responsabile del trattamento dei dati personali è il Responsabile del Servizio 1. 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