Source: https://rachunkowosc.com.pl/proporcjonalny_urlop_w_kolejnej_pracy_na_okres_probny
Timestamp: 2019-11-15 10:08:24+00:00
Document Index: 96019678

Matched Legal Cases: ['art. 153', 'art. 153', 'art. 1551', 'art. 1553', 'art. 1552', 'art. 1551', 'art. 1553', 'art. 163']

Opisany pracownik 1.01.2017 nabył prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni roboczych w roku kalendarzowym, pod warunkiem że został zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. W następnym zakładzie pracy należy mu się urlop wypoczynkowy proporcjonalny do długości zatrudnienia próbnego w 2017, czyli do 2 miesięcy.
W roku kalendarzowym, w którym pracownik podjął pierwszą pracę, uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 rocznej puli (art. 153 § 1 Kp). Po zakończeniu miesiąca pierwszej pracy ma zatem uprawnienie do 1,67 (1/12 × 20 dni) lub 2,17 dnia (1/12 × 26 dni) urlopu wypoczynkowego. Z braku odpowiednich przepisów tego „cząstkowego” urlopu wypoczynkowego nie zaokrągla się „w górę”.
Jeśli pierwszą pracę podjęto w trakcie miesiąca kalendarzowego, to licząc terminy na potrzeby nabywania uprawnień pracowniczych, nie stosuje się Kpc. Mijają one zatem w dniu poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu (wyrok SN z 17.11.2004, II PK 64/04). Gdy pierwszą pracę zatrudniony rozpoczyna po 1 grudnia (jak w tym przypadku), nie nabywa uprawnienia do urlopu cząstkowego, ponieważ w roku kalendarzowym podjęcia pierwszej pracy nie przepracuje pełnego miesiąca.
Prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym, jeżeli 1 stycznia pozostaje w zatrudnieniu i nie przebywa na urlopie bezpłatnym ani wychowawczym (art. 153 § 2 Kp).
Pracownik nabył 1 stycznia prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego za 2017. Jednak w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, przysługuje mu urlop wypoczynkowy:
u dotychczasowego pracodawcy – proporcjonalny do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania zatrudnienia, chyba że przed zakończeniem stosunku pracy wykorzystał już urlop w należnym mu bądź wyższym wymiarze,
u kolejnego pracodawcy – proporcjonalny do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego albo do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym w razie zatrudnienia trwającego krócej niż do końca danego roku (art. 1551 § 1 pkt a i b Kp).
Kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada w tej sytuacji 1/12 rocznego wymiaru wypoczynku właściwego dla pracownika i stosowanego do jego wymiaru czasu pracy. Gdy w wyniku stosowania proporcji uzyska się niepełny dzień urlopu wypoczynkowego, trzeba zaokrąglić go „w górę” do pełnego dnia (art. 1553 Kp). Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy przyjmuje się za pełny miesiąc, a jeśli zmiana zakładu pracy nastąpiła w trakcie tego samego miesiąca – zaokrąglenia dokonuje dotychczasowy pracodawca (art. 1552a Kp).
Zatrudnionemu, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego odebrał urlop wypoczynkowy w wymiarze wyższym niż proporcjonalny, u kolejnego pracodawcy przysługuje urlop odpowiednio niższy. Łączny wymiar urlopu kalendarzowego nie może być:
niższy od wynikającego z okresów przepracowanych w danym roku kalendarzowym u pracodawców,
wyższy do rocznych wymiarów urlopowych (art. 1551 § 2 w zw. z art. 1553 Kp).
Reasumując: zakładając, że w poprzednim miejscu pracy pracownik nie dostał wyższego wymiaru urlopu niż powinien, u kolejnego pracodawcy (w spółce) nabywa on prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnego do 2 miesięcy (okres zatrudnienia próbnego od 1.08.2017 do 30 09.2017), a więc w wysokości 4 dni roboczych (2/12 × 20 dni = 3,33 dnia, tj. w zaokrągleniu 4 dni).
Pracodawca uwzględnia urlop wypoczynkowy w planie urlopów, biorąc pod uwagę wnioski zainteresowanych i potrzeby firmy. Jeżeli nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa, ma prawo odstąpić od ustalania planu urlopów. Termin urlopu określa wówczas po porozumieniu z pracownikiem, biorąc pod uwagę powyższe kryteria. Przy planowaniu nie uwzględnia się 4 dni urlopu na żądanie (art. 163 Kp).
Wyznaczenie w ten sposób konkretnego terminu odbioru urlopu wypoczynkowego nie oznacza, że automatycznie w te dni zatrudniony może nie pojawić się w pracy. Musi on jeszcze złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy, a pracodawca go zaakceptować przed rozpoczęciem urlopu (zob. np. wyrok SN z 5.09.1979, I PRN 82/79).