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Timestamp: 2020-08-12 00:44:33
Document Index: 219392135

Matched Legal Cases: ['artículo 34', 'artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 6', 'artículo 34', 'artículo 34', 'Artículo 34', 'artículo 166', 'artículo 12', 'artículo 44', 'artículo 32']

RESOLUCIÓN de 4 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Empleo y Mujer, sobre registro, depósito y publicación del acta de 17 de junio de 2008 de la comisión paritaria del Convenio Colectivo de Limpieza de contenedores herméticos en la Comunidad de Madrid para los años 2007-2013 (Vigente hasta el 16 de Julio de 2014).
Vigencia desde 14 de Octubre de 2008. Esta revisión vigente desde 14 de Octubre de 2008 hasta 16 de Julio de 2014
Véase Convenio colectivo del sector de limpieza de contenedores herméticos, CA Madrid, 2014-2016 («B.O.C.M.» 6 septiembre 2014).
Examinada el acta citada, por medio de la cual la comisión paritaria del convenio, en virtud de lo previsto en el artículo 34 del mismo, desarrolla el acuerdo sobre jubilación anticipada parcial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; en el artículo 90.2 y 3del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; y en el artículo 6.1.a) del Decreto 150/2007, de 29 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y Mujer, esta Dirección General
1.º Inscribir el acta de 17 de junio de 2008 de la comisión paritaria del Convenio Colectivo de Limpieza Hermética en la Comunidad de Madrid para los años 2007-2013, Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección y proceder al correspondiente depósito en este organismo.
Por ASELIP
Don Francisco Jardón.
Don José Ignacio Fernández Carpintero.
Don Alberto Cadenas.
Don Juan M. Druet Álvarez.
Don Óscar Quesada.
Don Fidel García.
Don Miguel Ángel Gallego.
Asesores sindicales
Don Enrique Espinosa Cuenca.
Don Santiago Mora Miranda.
Don Félix Carrión.
Reunida la comisión mixta paritaria del Convenio de Limpieza Hermética de la Comunidad de Madrid el día 17 de junio de 2008 con la asistencia indicada anteriormente, se trata el siguiente tema único: ratificación del acuerdo sobre jubilación anticipada parcial.
Siguiendo el mandato de lo dispuesto en el artículo 34 del vigente Convenio Colectivo de Limpieza Hermética de la Comunidad de Madrid, donde se establece el desarrollo por esta comisión mixta del acuerdo de la jubilación anticipada parcial y tras el oportuno estudio de la normativa legal y la valoración de las consecuencias de la aplicación de dicha normativa por todos los asistentes a esta reunión, se acuerda la sustitución del artículo 34, párrafo tercero, en lo referente a la jubilación anticipada parcial por la redacción que se adjunta como anexo a esta acta, por lo que a partir del día de hoy será posible su aplicación, pasando a formar parte del texto del mencionado convenio colectivo.
En consecuencia, se acuerda igualmente presentar la presente acta ante la autoridad laboral a los efectos de registro y publicación de la misma como parte integrante del Convenio Colectivo de Limpieza Hermética de la Comunidad de Madrid para los años 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 y 2013, publicado en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de fecha 20 de noviembre de 2007 (código número 2812265).
Y sin más asuntos que tratar, firman las partes en el lugar y fecha anteriormente indicados en prueba de conformidad.
Artículo 34. Jubilación anticipada parcial.-Párrafo tercero:
«Al amparo de lo dispuesto en el artículo 166.2 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y las modificaciones introducidas por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, podrán acceder a la jubilación parcial los trabajadores a jornada completa que, teniendo derecho conforme a la actual legislación a la jubilación total, reúnan, asimismo, las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social. Dicha acreditación se efectuará presentando ante la empresa certificado original de vida laboral junto con el escrito del interesado dirigido a la empresa solicitando acogerse a la jubilación parcial anticipada con una antelación de, al menos, tresmeses a la fecha prevista para la jubilación. Además, será necesario que, al momento del inicio de la situación de jubilación parcial, el interesado no se encuentre en ninguna de las causas de suspensión del contrato de trabajo prevista por la legislación vigente.
De forma general, y a título meramente orientativo, las condiciones que han de cumplir los trabajadores a jornada completa que quieran acceder a la jubilación anticipada parcial son las siguientes:
Edad Mínima del Trabajador Antigüedad Mínima en la Empresa Años de Cotización Seg. Social
Año 2008 60 años 2 años 18 años
Año 2009 60 años y 2 meses 3 años 21 años
Año 2010 60 años y 4 meses 4 años 24 años
Año 2011 60 años y 6 meses 5 años 27 años
Año 2012 60 años y 8 meses 6 años 30 años
Año 2013 60 años y 10 meses 6 años 30 años
Año 2014 y siguientes 61 años 6 años 30 años
A efectos de la antigüedad mínima del trabajador en la empresa se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo, y a efectos del período previo de cotización a la Seguridad Social no se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.
El porcentaje en que se podrá solicitar la jubilación parcial será, para cada año, como máximo el indicado en la columna «Máximo jubilación parcial» de la siguiente tabla, y como mínimo el 25 por 100, manteniéndose la prestación laboral del trabajador al servicio de la empresa como mínimo en el porcentaje restante de jornada reseñado en la columna «Mínimo prestación laboral», y como máximo el 75 por 100. No obstante lo anterior, mediante acuerdo entre empresa y trabajador, podrán establecerse porcentajes distintos siempre que se respeten los porcentajes máximos y mínimos de jubilación parcial establecidos anteriormente para cada año. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
Máximo Jubilación Parcial Mínimo Prestación Laboral Mínimo Jubilación Parcial Máximo Prestación Laboral
Año 2008 85% 15% 25% 75%
Año 2009 82% 18% 25% 75%
Año 2010 80% 20% 25% 75%
Año 2011 78% 22% 25% 75%
Año 2012 y siguientes 75% 25% 25% 75%
Sin perjuicio de los pactos individuales establecidos en el párrafo anterior, las partes firmantes de este convenio se comprometen a no modificar ningún extremo del presente apartado en el período 2008-2013, salvo que las leyes o reglamentos que se puedan dictar en el futuro en relación con su contenido dificulten o impidan la aplicación del mismo y, en su caso, a renegociar una nueva redacción que se adapte a la nueva legislación que haya sido aprobada. Dicha relación laboral se instrumentará mediante la suscripción de un contrato a tiempo parcial y por escrito en modelo oficial. La prestación laboral, descanso y vacaciones deberán realizarse, salvo pacto en contrario, en los meses de verano y en los turnos y horarios que establezca la empresa para cada trabajador. El salario a abonar en contraprestación por el trabajo será el correspondiente a la jornada efectivamente realizada y se abonará a la finalización de cada uno de los meses en que se trabaja, liquidándose en el último período mensual de trabajo las partes proporcionales de las retribuciones de devengos superiores al mes.
La empresa celebrará simultáneamente un contrato de trabajo de relevo con un trabajador en situación legal de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, en el cual deberá cesar previa y obligatoriamente, con objeto de sustituir la jornada dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. La duración de este contrato será igual a la del tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco años, salvo que el trabajador sustituido cesara con anterioridad al servicio de la empresa por cualquier causa, en cuyo caso se extinguirá igualmente el contrato de trabajo del relevista.
No obstante lo anterior, el trabajador relevista tendrá derecho a pasar a indefinido, siempre y cuando se encuentre en alguna de las tres circunstancias siguientes:
1. Cuando se produzca la jubilación total del jubilado parcialmente, siempre que el trabajador relevista lleve al menos tres años con el citado contrato de relevo.
2. Cuando el jubilado parcialmente cause baja en la empresa por causas ajenas a su voluntad, siempre que el trabajador relevista lleve al menos un año con el citado contrato de relevo.
3. Cuando el jubilado parcialmente cause baja en la empresa por despido declarado improcedente y no se procediera a su readmisión.
La jornada del trabajador relevista será la que prestaba el trabajador que se jubila parcial y anticipadamente. Por otra parte, el puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser cualquiera de los que correspondan al mismo grupo profesional del trabajador sustituido.
El contrato de trabajo a tiempo parcial suscrito con el trabajador parcialmente jubilado tendrá una duración igual a la que, en el momento de su celebración, le reste a aquel para alcanzar la edad de sesenta y cinco años, momento en que se extinguirá dicho contrato de trabajo, debiendo pasar de modo forzoso dicho trabajador a la situación de jubilación total.
La empresa en la que preste servicio el trabajador en el momento de producirse la jubilación parcial abonará, en concepto de incentivo para la jubilación parcial, la misma cantidad que se refleje en el convenio para el caso de jubilación a los sesenta y tres años, independientemente de la edad en la que realmente se produzca la jubilación.
La jubilación parcial anticipada y, por lo tanto, la recepción en ese momento del incentivo para esta jubilación que se acaba de expresar, supone la renuncia expresa al cobro del complemento de jubilación total anticipada previsto en el primer apartado de este artículo, cualquiera que sea el momento en el que se produzca la jubilación total del trabajador.
En materia de incapacidad temporal, vistas las especiales circunstancias de prestación de servicio del personal que se acoja a la jubilación parcial regulada en este convenio, se establece, como excepción al régimen convencional previsto en este convenio colectivo, que no será de total aplicación a este personal la regulación contenida en el artículo 32 del convenio, de modo que tales trabajadores solo tendrán derecho al complemento de hasta el 100 por 100 de su salario durante el período que estén de alta y efectivamente trabajando en la empresa.
Las indemnizaciones y derechos concedidos en el vigente convenio colectivo para los casos en los que se produzca, muerte, incapacidad laboral permanente absoluta o gran invalidez, les serán reconocidos en su integridad a los trabajadores jubilados parcialmente únicamente en el caso en que la baja médica, que hubiese sido el origen de dichas contingencias, o el fallecimiento, se produzca en los meses en los que el trabajador estuviese prestando sus servicios profesionales para la empresa.
Los trabajadores jubilados parcial y anticipadamente no tendrán derecho a lo estipulado en los artículos de prestaciones sociales y anticipos quincenales y reintegrables, y recibirán la misma cantidad de ropa que los trabajadores contratados para sustitución de vacaciones.
El acogimiento del trabajador a este tipo de modalidad de jubilación parcial anticipada es incompatible con la jubilación a los sesenta y cuatro años.
Este artículo quedará sin efecto en el supuesto de derogación de la norma que lo ampara».