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Timestamp: 2020-08-07 13:56:31
Document Index: 354745510

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 42', 'artículo 90', 'artículo 5', 'artículo 24', 'artículo 6', 'artículo 11', 'artículo 23', 'artículo 40', 'artículo 6', 'artículo 15', 'artículo 8', 'artículo 11', 'artículo 23', 'artículo 40', 'artículo 87', 'artículo 41', 'artículo 82', 'artículo 5', 'artículo 15', 'artículo 14', 'artículo 18', 'artículo 87', 'artículo 41', 'artículo 82', 'artículo 24', 'artículo 6', 'artículo 11', 'artículo 23', 'artículo 40', 'Artículo 20']

Resolución de 14 de septiembre de 2012, de la Consejería de Empleo y Economía, de aprobación del convenio colectivo de sector del comercio textil para la provincia de Ciudad Real, 2012 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
ACTA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO TEXTIL DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL
ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL PARA EL SECTOR DE COMERCIO TEXTIL (2012)
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL COMERCIO TEXTIL.
SUBSANACIÓN DEFECTOS CONVENIO COLECTIVO
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO PROVINCIAL PARA LA ACTIVIDAD DE COMERCIO TEXTIL PARA LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL PARA EL AÑO 2012
Artículo 4 Vigencia prórroga y denuncia
Artículo 5 Cláusula de mantenimiento de poder adquisitivo
Artículo 8 Contratos de formación
Artículo 10 Expedientes de crisis
Artículo 12 Horario de trabajo
CAPITULO IV. VACACIONES, LICENCIAS, PERMISOS, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 16 Reducción de jornada
Artículo 17 Paternidad
Artículo 20 Indemnización por accidente de trabajo
Artículo 21 Ayuda por fallecimiento
Artículo 22 Premio de constancia y vinculación
Artículo 24 Enfermedad o accidentes
Artículo 27 Salario base e incremento salarial
Artículo 28 Plus compensatorio/antigüedad
Artículo 31 Traslado eventual o cambio de residencia
Artículo 32 Gratificación especial a los escaparatistas
Artículo 33 Dietas por desplazamientos
Artículo 36 Comisión Mixta de Interpretación
Artículo 37 Legislación subsidiaria
Artículo 38 Unidad de lo pactado
Artículo 39 Condiciones más beneficiosas
Artículo 42 A.S.E.C
ANEXO I . TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL PERÍODO DEL 1 DE ENERO DE 2012 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE COMERCIO TEXTIL DE CIUDAD REAL
Véase el convenio colectivo del sector de comercio textil, Ciudad Real, 2013-2014 («B.O.P.CR» 31 octubre 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Sector del Comercio Textil para la provincia de Ciudad Real, presentado a través de medios electrónicos con fecha 12-07-2012 y en virtud de requerimiento efectuado por este Servicio Periférico de Empleo y Economía de la provincia de Ciudad Real, la posterior remisión del texto del convenio colectivo, subsanando los defectos detectados en su redacción, presentados a través del Registro de Convenios Colectivos (REGCON) el 11-09-2012, por la Comisión Negociadora del citado convenio, integrada por representantes de la parte empresarial y por parte social a través de representantes de CC.OO. y U.G.T.; de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba al texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. del 12 de junio), el contenido del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la Legislación Laboral), modificado por Decreto 116/2007, de 10 de julio y el Decreto 121/2012, de 2 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha.
1º.- Ordenar la inscripción de la resolución y el texto del convenio, en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Servicio Periférico de Empleo, siendo su código 13000085011982, con notificación a la Comisión Negociadora.
CEOE-CPEYME:
Lucio Moreno Bernabeu.
Carlos Calatayud Pérez (Asesor).
Por CC.OO.: Gabriel Gallego Sánchez-Gil (Asesor); Antonio Cervantes Jiménez (Asesor).
Por U.G.T.: Alfonsi Álvarez Magdaleno (Asesora); Montserrat Calzado Menchero (Asesora).
En Miguelturra, siendo las 11,00 horas, del día 12 de enero de 2012, se reúnen las personas relacionadas arriba, en calidad de representantes de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas en el presente ámbito, con el objeto de constituir la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Provincia de Ciudad Real y acuerdan:
Primero.- Que en esta reunión queda constituida la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Comercio Textil de Ciudad Real.
Segundo.- Que se emplazan para tener una reunión en la segunda quincena del mes de febrero.
CC.OO.: Calle Alarcos, 24, 2ª planta. Ciudad Real.
Asociación de Empresarios de Comercio Textil de Ciudad Real: Carretera de Ciudad Real, Valdepeñas, km. 3, Miguelturra.
Sin más asuntos que tratar, se da por finalizada la reunión, firmando en prueba de conformidad, la presente por cuadruplicado y a un solo efecto, en la fecha y lugar arriba indicados.
Parte empresarial: Lucio Moreno Bernabeu; Araceli Doménech Sebastiá (Asesora).
Antonio Cervantes Jimenez (Asesor).
En Miguelturra, siendo las 10,00 horas del día 11 de julio de 2012, reunidos los arriba relacionados en los locales de la sede CEOE-CEPYME de Ciudad Real, han adoptado los siguientes acuerdos:
- Parte empresarial: Lucio Moreno Bernabeu; Araceli Doménech Sebastiá (Asesora).
En Miguelturra, siendo las 10,00 horas del día 11 de julio de 2012 se reúnen los arriba relacionados, en la sede de CEOE-CEPYME de Miguelturra en calidad de miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Comercio Textil, adoptan los siguientes acuerdos:
- Vigencia: Año 2012. El convenio inicia sus efectos el 1 de enero de 2012 y finaliza el 31 de diciembre de 2012.
- Subida salarial: El 0,5% de subida salarial sobre las tablas y niveles del 1 al 9, exceptuándose el plus compensatorio de antigüedad, dietas, indemnización por accidente de trabajo y plus de transportes. Los efectos de la subida tienen solo aplicación desde el 1 de enero de 2012.
- Queda en suspenso durante la vigencia del convenio el artículo 5, referido a la cláusula de mantenimiento de poder adquisitivo. No será de aplicación ninguna revisión.
Segundo.- La Comisión Negociadora del convenio a partir del año 2013 y en el nuevo convenio que resulte negociará el texto del artículo 24 del convenio, referido a enfermedad o accidente.
Tercero.- En materia relativa a contratos de trabajo (artículo 6 y 8), Distribución de la jornada (artículo 11), Jubilación (artículo 23), Cláusula de descuelgue (artículo 40), resultará de aplicación las disposiciones legislativas que se encuentren en vigor en cada momento.
- Asociación Provincial de Empresarios de Comercio General. Edificio CEOE-CEPYME (carretera Valdepeñas, km. 3, 13170-Miguelturra).
- Unión General de Trabajadores. Calle Molinos de Viento, 1, 13200-Manzanares (Ciudad Real).
- Comisiones Obreras: Calle Alarcos, 24, 2ª planta, 13002-Ciudad Real.
En Miguelturra, siendo las 11,00 horas del día 7 de septiembre de 2012, se reúne la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Comercio Textil de Ciudad Real, al objeto de subsanar y modificar los defectos detectados por parte del Jefe de Servicio de Trabajo del Servicio Periférico de la Consejería de Empleo y Economía en Ciudad Real, en el texto del convenio que se registró ante ese organismo con fecha 12-7-2012, expediente: 13/01/0001/2012.
Primero: El artículo 6 -Contratos de Trabajo– en el apartado dedicado a “Contrato eventual por circunstancias de la producción”, las partes acuerdan la siguiente redacción:
«De acuerdo con lo establecido en el artículo 15.b del E.T., se establece para los contratos de circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses, contado a partir del momento en que se inicie la relación laboral».
(Se elimina el párrafo segundo).
Segundo: El artículo 8 -“Contrato de Formación”- queda redactado de la siguiente manera:
La retribución del trabajador será del 80% para el primer año y del 90% para el segundo año de duración del contrato, respectivamente. Estos porcentajes salariales se calcularán sobre la categoría de Ayudante del presente convenio colectivo.
Tercero: El artículo 11 -“Jornada Laboral”- queda redactado de la siguiente manera:
«La jornada laboral anual de trabajo efectivo será de 1790 horas para el año 2012».
Cuarto: El artículo 23. “Jubilación”.
En el primer apartado referido a “Jubilación anticipada”, queda redactado de la siguiente manera:
«En el caso de de acuerdo entre empresa y trabajador, de conformidad con el R.D. 1194/85, de 17 de julio. (Y para el caso de que los trabajadores con 64 años cumplidos, deseen acogerse a la jubilación con el 100% de sus derechos, las empresas afectadas, se obligarán a sustituir a cada trabajador/a, jubilado/a, al amparo del mencionado Real Decreto por otro trabajador/a desempleado/a demandante de empleo».
Quinto: El artículo 40 -“ Clausula de Descuelgue”-, queda redactado de la siguiente manera:
«Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo de la empresa y los representantes legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 E.T., se podrá proceder previo desarrollo de consultas en los términos establecido en el artículo 41.4 del E.T. a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable. En cuanto a las materias, requisitos de inaplicación y representación de los trabajadores, resulta de aplicación lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores
Sexto: Clausula adicional primera.-El texto queda redactado: “Las cantidades económicas en concepto de atrasos de este convenio colectivo, se abonarán en los dos meses siguientes a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia”.
Séptimo: Remitir este acta de subsanación junto con el texto íntegro del convenio con las modificaciones producidas, al Servicio Periférico de la Consejería de Empleo y Economía en Ciudad Real, a efectos de depósito, registro y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real, delegando para ello a don Antonio Cervantes Jiménez, con D.N.I. 70730668-X, como responsable de Acción Sindical de la Unión Provincial de CC.OO.
Sin más asuntos que tratar, firman la presente acta, los miembros de la Comisión Negociadora citado a continuación:
- Por CEOE-CEPYME, Araceli Doménech Sebastiá.
- Por CC.OO., Gabriel Gallego Sanchez-Gil.
- U.G.T., Alfonsi Álvarez Magdaleno.
Este convenio es de aplicación a todas las empresas dedicadas a la actividad de Comercio Textil.
De conformidad con lo establecido en el artículo anterior, este convenio colectivo afecta a todo el personal que preste sus servicios en las empresas mencionadas en el mismo.
La vigencia de este convenio es de un año, desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2012.
El convenio se denunciará con una antelación de mínima de un mes a su vencimiento y se prorrogará automáticamente de año en año, si no es denunciado en el tiempo indicado por cualquiera de las partes.
Los efectos económicos del nuevo convenio tendrán efectos retroactivos al 1 de enero de 2012.
Queda en suspenso durante la vigencia de este convenio el artículo 5, que no será de aplicación durante el período de vigencia de este convenio, no existiendo en consecuencia ni siendo de aplicación ninguna clausula de mantenimiento de poder adquisitivo.
De los contratos de trabajo se facilitará una copia al trabajador/a en el momento de la firma del mismo, que deberá realizarse en presencia de un Delegado/a de Personal de la empresa, si así lo solicitase el trabajador/a.
De acuerdo con lo establecido con el artículo 15.B del E.T. se establece para los contratos de circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses, contado a partir del momento en que se inicie la relación laboral.
Ambas partes reconocen la conveniencia de este tipo de contratos, para una mayor estabilidad en el empleo, que pueda suponer a su vez mayor rentabilidad y estabilidad de la empresa y en consecuencia, recomiendan la contratación indefinida y la conversión de los contratos temporales vigentes a esta nueva modalidad, de conformidad con la legislación que al respecto exista en vigor en cada momento.
Estabilidad en el empleo: Las empresas del sector garantizarán la estabilidad en el empleo, asumiendo el compromiso de alcanzar durante la vigencia del convenio y hasta la finalización del mismo los siguientes porcentajes de contratación indefinida o fija en sus plantillas:
Hasta 30 trabajadores 50% 31 a 50 trabajadores 65% 50 trabajadores en adelante 75% Se suspende la aplicación de estos porcentajes durante la vigencia del convenio.
Las vacantes que se produzcan, serán cubiertas por personal de la empresa, que reúnan las condiciones para ocupar dicho puesto. En caso de que las vacantes no se puedan cubrir por este personal, o se creen nuevos puestos de trabajo, serán cubiertos por trabajadores/as que anteriormente hayan estado ligados a la empresa y hayan cesado su relación laboral con la misma.
El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85% durante el segundo y ter- cer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal.
El período de prueba para las distintas categorías, será el reflejado en las siguientes escalas:
- Personal técnico titulados, 3 meses.
- Personal administrativo, 45 días.
- Resto del personal, 30 días.
- Personal no cualificado (niveles VI y VII), 15 días.
En lo no dispuesto en este artículo se estará a lo establecido en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
La decisión de presentar expediente de crisis, será comunicada por la empresa a los/as representantes de los/as trabajadores/as directamente, con un mínimo de treinta días de antelación a su presentación en el Organismo competente.
Las empresas que se propongan tramitar expediente de crisis, facilitarán a los/as representantes de los/as trabajadores/as de la empresa o en su defecto a éstos, toda la documentación que se vaya a presentar a la autoridad laboral.
Cuando se produzca el cambio de titularidad de la empresa, todos los/as trabajadores/as dispondrán de una carta individual en la que se reconozcan todos sus derechos adquiridos, antigüedad, salario, categoría profesional, etc., siendo firmado por la antigua y nueva empresa.
Durante el primer trimestre del año se elaborará conjuntamente entre la empresa y los/as representantes/ as de los/as trabajadores/as el calendario laboral que deberá comprender mínimamente las fechas de disfrute de vacaciones de toda la plantilla de la empresa, así como las fiestas locales y nacionales y los descansos estipulados.
Todo el personal vinculado por este convenio, disfrutará, de unas vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales. Estas vacaciones se distribuirán durante los meses de abril a septiembre.
Aquellos/as trabajadores/as que por necesidades del servicio y organización del trabajo, no sea posible concederles el disfrute de sus vacaciones anuales reglamentarias, dentro del período indicado, percibirán en concepto de indemnización, una bolsa de vacaciones equivalente al 25% del salario base.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario laboral de la empresa coincida en el tiempo con la incapacidad temporal derivada de embarazo, del parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, se tendrá dere- cho a disfrutar las vacaciones al finalizar el período de suspensión aunque haya terminado el año natural al que corresponde.
La mujer por su voluntad podrá sustituir el derecho a disfrutar una hora de ausencia de trabajo por lactancia de un hijo menor de de nueve meses, por su acumulación en jornadas completas equivaliendo a veinte días naturales.
Quien por razones de guardia legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o una persona con incapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
El trabajador tendrá derecho a una suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento. Se ampliará en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión corresponde en exclusiva al padre (o al otro progenitor en caso de parejas homosexuales) y es independiente del disfrute compartido del período de descanso por maternidad.
Este derecho podría ejercerse desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, la resolución judicial de adopción o acogimiento, hasta que finalice el permiso de maternidad, o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
El trabajador podrá ausentarse o faltar al trabajo, con derecho a remuneración y reserva del puesto de trabajo, avisando con la suficiente antelación y justificándolo adecuadamente, por los motivos y durante el tiempo mínimo que señala a continuación:
a) Por matrimonio del trabajador/a, veinte días.
b) Por nacimiento de hijo/a, tres días ampliables a cinco si concurre gravedad o hay desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador.
c) Por enfermedad grave u hospitalización de padres, hijos, consanguíneos o políticos, hermanos, abuelos, nietos y cónyuge, (es decir, familiares de 1er y 2º grado), tres días ampliables a cinco si hay un desplazamiento superior a 50 km. En caso de familiares de tercer grado, un día, que se ampliará en uno más si el desplazamiento es superior a 50 kilómetros.
d) Por fallecimiento de familiares de 1er y 2º grado (padres, hijos consanguíneos o políticos, hermanos, abuelos, nietos y cónyuge), tres días, ampliables a cinco si hay un desplazamiento superior a 50 km. En caso de familiares de tercer grado, un día, que se apliará en uno más si el desplazamiento es superior a 50 km.
e) Por matrimonio de padres, hijos/a y hermanos/as consanguíneos o políticos el día de la celebración, que se ampliará a uno más si exige desplazamiento fuera de la provincia.
f) Por traslado de su domicilio habitual, dos días.
h) Por el tiempo necesario que precise el trabajador/a para concurrir a exámenes en Centros de Formación Profesional, Académica y Social previa justificación de la matrícula de inscripción, siendo retribuidos los diez primeros días al año, no retribuyéndose los que excedan del mencionado número.
i) Por el tiempo indispensable para visitar al médico de la Seguridad Social, debiendo de justificarlo el trabajador/a.
j) Tres días al año para atender asuntos propios, preavisando a la empresa con un mínimo de cinco días.
En lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en la Legislación Laboral vigente.
En situaciones excepcionales, determinadas por las condiciones de trabajo, podrán hacerse horas extras, sólo con carácter de urgencia, no excediendo en ningún caso de 2 al día, 10 al mes y 80 al año.
Estas horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 75 por 100.
La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias corresponde a la empresa y serán de libre aceptación del trabajador.
En el caso de muerte, gran invalidez o incapacidad permanente absoluta sobrevenida como consecuencia de accidente de trabajo (se incluye expresamente el accidente "in itinere") las empresas abonarán a los derechohabientes del fallecido/a o al trabajador/a afectado/a la cantidad de 13.613 euros, sin que esta indemnización sea óbice para la percepción del subsidio correspondiente. La cantidad fijada para año 2012, entrará en vigor a partir del mes siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del presente convenio colectivo.
Las empresas podrán concertar para cubrir la indemnización establecida en el párrafo anterior las pólizas de seguros que consideren pertinentes.
En caso de fallecimiento de un trabajador/a con un año al menos perteneciendo a la empresa, esta queda obligada a satisfacer a sus derechohabientes el importe de dos mensualidades, iguales cada una a la última que el trabajador percibiera incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma.
El trabajador/a que cese en la empresa con edades comprendidas entre 60 y 65 años, ambos inclusive, se le concederá una compensación económica cuya cuantía, será de dos mensualidades, incrementadas con todos los emolumentos inherentes a las mismas.
Además de la compensación señalada en el apartado anterior, los trabajadores/as que extingan su relación laboral con la empresa percibirán de sus respectivas empresas los complementos que después se indican, siendo condición indispensable tener en la empresa los años de servicio que igualmente se señalan:
- A los 60 años, con veinte de antigüedad en la empresa: Siete mensualidades.
- A los 61 años, con veinte de antigüedad en la empresa: Seis mensualidades.
- A los 62 años, con quince de antigüedad en la empresa: Cinco mensualidades.
- A los 63 años, con quince de antigüedad en la empresa: Cuatro mensualidades.
- A los 64 años, con diez años de antigüedad en la empresa: Tres mensualidades.
En el caso de acuerdo entre empresa y trabajador, de conformidad con el R.D. 1194/85, de 17 de julio (B.O.E. 20 de julio). Y para caso de que los trabajadores y trabajadoras con 64 años cumplidos, deseen acogerse a la jubilación con el 100 por 100 de sus derechos, las empresas afectadas, se obligarán a sustituir a cada trabajador, trabajadora, jubilado/a, al amparo del mencionado Real Decreto, por otro trabajador/a, desempleado/a o joven demandante de empleo.
El trabajador afectado por el presente convenio colectivo que lo solicite y reúna los requisitos legales para ello, podrá acceder a la jubilación parcial según la legislación vigente.
El trabajador que decida optar a una jubilación deberá comunicarlo a la empresa.
En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente del personal comprendido en el régimen de asistencia de la Seguridad Social, la empresa complementará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones hasta el límite de doce meses, aunque el trabajador/ a haya sido sustituido.
En esta materia tanto los trabajadores como las empresas cumplirán adecuada y rigurosamente lo dispuesto por la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales de fecha 8 de noviembre (B.O.E. 10 de noviembre) y sus disposiciones de desarrollo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece y regula las normas que han de regir en las empresas en materia de Salud Laboral y Seguridad en el Trabajo, así como los derechos y deberes de empresarios/as y trabajadores/as y las competencias que en esta materia tienen los/as Delegados/as de Prevención y Comités de Seguridad y Salud. A tal fin se acuerda la creación de una Comisión Mixta entre las organizaciones empresariales y sindicales firmantes, cuyos ámbitos de actuación serán los del propio convenio colectivo. Su organización interna, funcionamiento y competencias serán las que la propia Comisión Mixta determine. Es compromiso de las partes acometer cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los/as trabajadores/as frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y ello en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de prevención de los riesgos laborales.
Se estará a lo dispuesto en el “Acuerdo Interprofesional en materia de Seguridad y Salud Laboral para la Negociación Colectiva en Castilla-La Mancha, D.O.C.M. de 1 de enero de 2008”.
La entidad que lo practique, vendrá obligada a facilitar copia inteligible del informe a que dé lugar a la empresa y trabajador/a interesado/a.
Dicha entidad no podrá citar a reconocimiento al mismo tiempo a todos los/as trabajadores/as de un mismo centro de trabajo.
El incremento salarial pactado para las tablas del convenio en el año 2012 es del 0,5%. El resto de conceptos económicos y pluses del convenio no les resulta de aplicación este incremento pactado.
Con fecha 1 de enero de 2000, quedó extinguido el complemento personal de antigüedad. Las cantidades que cada trabajador/a por este concepto tuvieran devengadas se congelaron a fecha 31 de diciembre de 1999 como complemento “ad personam” no absorbible ni revalorizable a partir de esa fecha.
Todos los trabajadores/as afectados por el presente convenio colectivo, a partir del 1 de enero de 2000 percibirán un "plus compensatorio" substitutivo del concepto de antigüedad, con carácter cotizable.
El "plus compensatorio" durante el año 2012 tiene un valor de 716,12 euros/año o de 59,68,84 euros/mes.
Este plus lo perciben los trabajadores/as en proporción a su jornada laboral.
A partir del 1 de enero de 2012 se abonará con carácter mensual un plus de transporte de carácter no cotizable por valor de 31,97 euros mensuales.
Este plus se abonará durante 11 meses al año y será proporcional en aquellas jornadas iguales o inferiores a 3 horas diarias, 15 horas semanales y 60 horas mensuales.
Si se abona en doce meses, la cuantía es 29,31 euros.
Se establecen dos pagas extraordinarias, Verano y Navidad, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario base más antigüedad. Serán satisfechas respectivamente en la primera quincena de julio y el día 22 de diciembre.
Las empresas establecerán en favor del personal una paga de beneficios de modo que mejor se adapte a la organización específica de cada establecimiento, sin que puedan ser menor en emolumentos que el trabajador/a perciba como consecuencia de la aplicación de este convenio. Esta gratificación se abonará durante los tres primeros meses de cada año.
Estas gratificaciones extraordinarias serán abonadas con independencia de los incentivos o porcentajes que se tengan estipulados sobre ventas u otros conceptos similares.
El personal no comprendido en el apartado c) del artículo 18 de la ordenanza de comercio derogada, que no obstante, realice con carácter normal la función de la ornamentación de escaparates en los establecimientos tendrá derecho, en concepto de gratificación especial, a un plus del 10 por 100 de su salario base.
Cuando el trabajador/a tenga que desplazarse de su centro habitual de trabajo a iniciativa de la empresa percibirá en concepto de dieta las siguientes cantidades:
- Dieta completa: 40,88 euros.
- Media dieta: 20,44 euros.
A todos los/las trabajadores/as comprendidos en el presente convenio, a excepción de los que legalmente se determinen; se les proveerá obligatoriamente, por parte de la empresa, de uniforme u otras prendas en concepto de útiles de trabajo, de las conocidas y típicas para la realización de las distintas o diversas actividades que el uso viene aconsejando.
La provisión de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relación laboral entre las empresas y el trabajador/a en número de dos prendas, que se repondrán en anualidades sucesivas de manera conveniente, o al menos en la mitad de las mismas.
a) Los miembros del Comité de Empresa o Delegado/a de Personal dispondrán de 40 horas mensuales laborales, retribuidas a los efectos de realizar funciones sindicales, justificándose la utilización del tiempo empleado por la Central Sindical a la que pertenezca el trabajador/a. Las horas sindicales se podrán acumular en cómputo bimensual y por una sola vez al año, para la realización de cursillos de formación sindical.
b) Durante el tiempo de negociación del Convenio o tramitación de expediente de regulación de empleo, no habrá limitación de horas sindicales.
e) A requerimiento de los/las trabajadores/as afiliados/as a las Centrales Sindicales las Empresas descontarán de la nómina mensual de estos trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente que será entregada o depositada colectivamente donde sea indicado por los/las trabajadores/as o la Central Sindical interesada.
f) En las empresas de más de diez trabajadores/as, en la que se constituya una Sección Sindical siempre y cuando la Central Sindical en cuestión disponga de cinco o más afiliados/as, el representante tendrá derecho a veinte horas sindicales de carácter no retribuido.
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación del presente convenio, integrada por ocho miembros, siendo vocales de la misma cuatro empresarios/as y cuatro trabajadores/as. Para cada sesión serán nombrados un/a Presidente/a y un Secretario/a de entre los/las vocales que la constituyen, teniendo en cuenta que dichos cargos recaerán alternativamente y por sesiones, entre los/las representantes sociales y económicos. Los acuerdos de la Comisión requerirán para su validez la conformidad de cinco vocales como mínimo y se fijarán las reuniones a requerimiento de cualquiera de las partes.
Durante el tiempo que la Comisión esté reunida, por su propia funcionalidad, los vocales representantes de los/las trabajadores/as tendrán derecho a la percepción del salario íntegro conforme a lo estipulado en las tablas salariales de este convenio.
La Comisión se reunirá a instancia formulada por escrito de cualquiera de las dos partes signatarias de este Convenio y lo hará en el plazo máximo de quince días hábiles a partir de la recepción del escrito.
Durante el período de vigencia del presente convenio la Comisión Mixta estudiará la conveniencia y posibilidad de que se efectúe un único convenio colectivo para el Sector de Comercio e igualmente las particularidades que el colectivo de mujeres afectadas por el presente convenio presentan especialmente las que se derivan de la situación de maternidad.
En todo lo no pactado en este convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el acuerdo laboral de ámbito estatal para el Sector de Comercio y demás disposiciones legales vigentes.
Las tablas salariales que se incorporan como anexo a este convenio colectivo, formarán parte inseparable del mismo y tendrán fuerza de obligar en la actividad de Comercio Textil.
Se respetarán todas aquellas situaciones personales que globalmente excedan de todas las establecidas en el presente convenio.
“Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo de la empresa y los representantes legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 E.T., se podrá proceder previo desarrollo de consultas en los términos establecido en el artículo 41.4 del E.T. a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable.
En cuanto a las materias, requisitos de inaplicación y representación de los trabajadores, resulta de aplicación lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores”.
Lo dispuesto en el artículo 24 no será de aplicación a los/las aprendices que percibirán, si procediera, las prestaciones exclusivamente que tengan reconocidas por la Seguridad Social. La empresa no abonará en ningún caso cantidad complementaria por ningún concepto.
A partir del 1 de enero de 2005, desaparece de las tablas salariales las categorías profesionales denominadas “Dependientes/as de 22 a 25 años” (nivel V) y “Dependientes/as de 25 años o más” (nivel IV), para ser sustituida por la denominación “Dependiente/a 1ª (nivel IV) y Dependiente/ a 2ª (nivel V).
A partir de esa fecha, para ostentar la categoría profesional Dependiente 1ª, el trabajador/a, deberá haber permanecido al menos un año de antigüedad en la empresa como Dependiente/a 2ª, o dos años en el sector del Comercio Textil con la categoría de Dependiente/a.
Se respetan las condiciones salariales que tuviesen los/las trabajadores/as adscritos al nivel salarial IV a la entrada en vigor del convenio y se viesen afectados/as por el cambio producido en la clasificación profesional.
Las cantidades económicas en concepto de atrasos de este convenio colectivo se abonarán en los dos meses siguientes a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Las partes se comprometen a incluir en el texto del convenio los compromisos que las centrales sindicales y CEOE-CEPYME en la provincia, asuman en materia de negociación colectiva.
En materia relativas a contratos de trabajo, artículo 6 y 8; distribución de la jornada (artículo 11) jubilación (artículo 23) y cláusula de descuelgue (artículo 40), resultará de aplicación las disposiciones legislativas que se encuentren en vigor en cada momento.
TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL PERÍODO DEL 1 DE ENERO DE 2012 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE COMERCIO TEXTIL DE CIUDAD REAL
Subida salarial el 0,5%.
I Director Gerente 1.207,00
II Jefe de Personal, Jefe de Compras, Jefe de Ventas, Encargado General y Jefe de Administración 1.124,00
III Encargado de Establecimiento, Dependiente Mayor, Contable, Jefe de Sección Administración, Jefe de Almacén y Jefe de Grupo 1.031,00
IV Dependiente de 1ª, Viajante, Cajero, Oficial 1ª, Jefe Sección Servicios, Jefe de Grupo 1.008,44
V Dependiente de 2ª, Cortador y Profesional de Oficio de 1ª 935,00
VI Auxiliar de Administración, Auxiliar de Caja, Profesional de Oficio de 2ª, Mozo, Limpiadora 869,00
VII Ayudantes 833,00
VIII Aprendiz de 16 y 17 años sin contrato de formación 653,15
IX Personal de limpieza por horas 6,80
- No se aplica la subida salarial del 0,5% en los pluses que a continuación se indican. Su cuantía es la fijada para el ejercicio 2011.
Plus compensatorio antigüedad: 716,12 euros/año o 59,68 euros/mes.
Artículo 20.-Indemnización por accidente de trabajo: 13.613 euros.
Si se abona en 11 meses, 31,97 euros = 351,70 euros al año.
Si se abona en 12 meses, la cuantía mensual es de 29,31 euros.