Source: http://docplayer.cz/17136109-Duvodova-zprava-i-obecna-cast.html
Timestamp: 2018-05-24 12:39:53+00:00
Document Index: 46545384

Matched Legal Cases: ['zákona č. 155', 'zákona č. 155', 'zákona č. 262', 'zákona č. 251', 'zákona č. 435', 'zákona č. 155']

Důvodová zpráva. I. Obecná část - PDF
Download "Důvodová zpráva. I. Obecná část"
1 Materiál do meziresortního připomínkového řízení III.b Důvodová zpráva I. Obecná část SHRNUTÍ ZÁVĚREČNÉ ZPRÁVY RIA 1. Základní identifikační údaje Název návrhu zákona: Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Zpracovatel / zástupce předkladatele: Ministerstvo práce a sociálních věcí Implementace práva EU: ANO Předpokládaný termín nabytí účinnosti, v případě dělené účinnosti rozveďte Nabytí účinnosti patnáctým dnem po vyhlášení zákona 2. Cíl návrhu zákona Cílem návrhu zákona v oblasti zprostředkování zaměstnání agenturami práce je potřeba ochrany dočasně přidělených zaměstnanců, zpřesnění podmínek pro udělení příslušného povolení ke zprostředkování zaměstnání, potřeba úpravy sankcí, ale i stanovení jasnějších pravidel ve vztahu k uživateli (zavedení jeho částečné odpovědnosti), který z hlediska svého postavení může určovat podmínky, za kterých se agenturní zaměstnávání bude realizovat. V oblasti ochrany soukromí zaměstnanců je cílem zvýšení efektivity a účinnosti kontrol, zvýšení vymahatelnosti povinností uložených zákoníkem práce. Cílem návrhu zákona v oblasti ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele je soulad zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele s jinými právními předpisy, úprava a zpřesnění některých jeho ustanovení, které činí problémy v aplikační praxi. Cílem změny právní úpravy výše příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě je reagovat na zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2016, a to s ohledem na předpoklad, že zvýšení minimální mzdy bez adekvátního zvýšení státní podpory by mohlo mít na některé zaměstnavatelské subjekty negativní dopad, což by v konečném důsledku mohlo vést ke snížení zaměstnanosti osob se zdravotním postižením. Cílem změny právní úpravy náhradního plnění u povinného podílu osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele je zlepšení kontroly dodržování limitu náhradního plnění. Navrhuje se zavedení elektronické on-line evidence náhradního plnění, do které budou dodavatelé vkládat údaje o realizovaných dodávkách a rovněž budou odpovídat za správnost vložených dat. To umožní, aby si kontrolní orgán ověřil, zda dodavatel v rámci náhradního plnění neposkytuje své výrobky, služby nebo zakázky nad rámec limitu stanoveného zákonem o zaměstnanosti. Zároveň kontrolní orgán velmi snadno ověří, zda odběratel, který plní povinný podíl náhradním plněním, si započítal jen ty dodávky, které mu byly dodány
2 dodavatelem náhradního plnění, včetně jejich započitatelného rozsahu. Odběratelům náhradního plnění přinese nová právní úprava jistotu, že budou-li uvedeni v evidenci, budou si moci předmětnou dodávku započítat pro účely plnění povinného podílu. Prodloužení maximální doby poskytování příspěvku na vyhrazené společensky účelné pracovní místo z dosavadních 12 měsíců na 24 měsíců umožní umístění uchazečů o zaměstnání na trhu práce po delší dobu. Dále se navrhuje, že v souběhu s vedením v evidenci uchazečů o zaměstnání nebude možné vykonávat zaměstnání na základě dohody o provedení práce. Cílem návrhu je rovněž zavedení nové náhradní doby zaměstnání soustavné přípravy dítěte na budoucí povolání podle zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, nejdéle však v délce 6 měsíců, a dále prodloužení podpůrčí doby, po kterou je uchazeči o zaměstnání v závislosti na jeho věku ke dni podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti tato podpora poskytována. 3. Agregované dopady návrhu zákona 3.1 Dopady na státní rozpočet a ostatní veřejné rozpočty: Ano Finanční náklady na vytvoření evidence budou činit přibližně Kč, včetně daně z přidané hodnoty a náklady na správu evidence přibližně Kč ročně. Finanční náklady související se zvýšením příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě budou činit přibližně Kč, v případě, že by zaměstnavatelé uplatnili (prokázali) nárok na příspěvek u všech zaměstnanců se zdravotním postižením a podle kvalifikovaného odhadu, kdy by na příspěvek dosáhlo (prokázalo potřebné náklady) 70 % zaměstnavatelů přibližně Kč, přičemž se vychází ze současné situace, kdy je podporováno v rámci tohoto příspěvku přibližně osob se zdravotním postižením. Finanční náklady související se zavedením nové náhradní doby zaměstnání doby trvání soustavné přípravy dítěte na budoucí povolání podle zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, v délce 6 měsíců se zvýší o Kč. Finanční výdaje na podporu v nezaměstnanosti se při prodloužení délky podpůrčí doby z 8 měsíců na 9 měsíců u uchazečů o zaměstnání ve věku nad 50 do 55 let a z dosavadních 11 měsíců na 12 měsíců u uchazečů o zaměstnání ve věku nad 55 let ke dni podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti zvýší celkem o Kč. 3.2 Dopady na podnikatelské subjekty: Ano Navrhovaná právní úprava klade další požadavky na subjekty žádající o povolení ke zprostředkování zaměstnání prokázání finanční způsobilosti, užší provázání osoby odpovědného zástupce s agenturou práce a rozšíření postihů sankčního charakteru. Podnikatelským subjektům vzniknou náklady při prokazování finanční způsobilosti agentury práce, neboť bude muset být složena kauce ve výši Kč, jak pro fyzickou tak pro právnickou osobu. Tato částka bude deponována na příslušném účtu Úřadu práce České republiky po dobu platnosti povolení ke zprostředkování zaměstnání. Dopad na podnikatelské subjekty bude mít rovněž úprava náhradního plnění, která odběratelům náhradního plnění přinese zvýšení právní jistoty při zápočtu odebírání výrobků, služeb nebo zakázek pro účely plnění povinného podílu. U dodavatelů náhradního plnění lze očekávat zvýšení administrativní zátěže při zaevidování plnění, vkládání dat do evidence a při řešení případných korekcí údajů zaznamenaných v evidenci, kterou v současné době nelze odhadnout. 3.3 Dopady na územní samosprávné celky (obce, kraje) Ano 2
3 Navrhovaná úprava náhradního plnění bude mít dopad na územní samosprávné celky, pokud jsou zaměstnavateli s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru a vztahuje se tedy na ně povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Tyto dopady jsou shodné s dopady na podnikatelské prostředí. 3.4 Sociální dopady: Ne 3.5 Dopady na životní prostředí: Ne A) Závěrečná zpráva o hodnocení dopadů regulace 1. Důvod předložení a cíle 1.1 Název Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. 1.2 Definice problému Důvodem předložení návrhu zákona je potřeba nově upravit oblast zprostředkování zaměstnání agenturami práce, ochrany soukromí zaměstnanců a ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, výši příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě, plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením formou odebírání výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících na chráněných pracovních místech více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům, poskytování příspěvku na vyhrazení společensky účelného pracovního místa, výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání, další náhradní dobu zaměstnání, prodloužení délky podpůrčí doby pro poskytování podpory v nezaměstnanosti u uchazečů o zaměstnání starších 50 let. Důvodem zpracování návrhu zákona v oblasti zprostředkování zaměstnání agenturami práce je společenská potřeba reagovat na současnou faktickou situaci v této oblasti, neboť dochází ke stále se opakujícím problémům v souvislosti s činností některých agentur práce, anebo činností těch subjektů, které sice zprostředkování zaměstnání provádějí, ale nedisponují příslušným povolením ke zprostředkování zaměstnání. Při přípravě tohoto zákona byl brán též zřetel na aktuální poznatky Státního úřadu inspekce práce, které tento správní úřad 3
4 zaznamenal při realizaci své kontrolní činnosti. Přestože orgány inspekce práce kladou důraz na prevenci a co nejširší informovanost podnikatelských subjektů působících v oblasti zprostředkování zaměstnání, stále není situace v této oblasti zcela uspokojivá. V této souvislosti lze v současné době hovořit o 3 skupinách subjektů, jež v praxi realizují zprostředkování zaměstnání, vyjma Úřadu práce České republiky, jimiž jsou agentury práce s platným povolením ke zprostředkování zaměstnání, u nichž nedochází k porušování právních předpisů, agentury práce s platným povolením ke zprostředkování zaměstnání, u nichž byly zjištěny nedostatky z pohledu dodržování právních předpisů a subjekty, které vykonávají zprostředkování zaměstnání, resp. realizují tzv. zastřené zprostředkování zaměstnání bez platného povolení. K agenturám práce, které disponují příslušnou formou povolení ke zprostředkování zaměstnání, lze ze statistik zjistit, že došlo ve zvýšené míře k nárůstu počtu porušení právních předpisů, na jejichž základě Úřad práce České republiky musí odejmout příslušná povolení ke zprostředkování zaměstnání. Statistika ÚP ČR Přijaté žádosti o udělení povolení Udělená povolení Neudělená povolení z důvodu nesouhlasného stanoviska MV Odejmutá povolení Tabulka č. 1 Potřeba regulovat právní vztahy vznikající při zprostředkování zaměstnání změnou právní úpravy vyvstala přesto, že dochází ke spolupráci se zástupci asociací agentur práce, zástupci zaměstnavatelů uživatelů a zástupci zaměstnanců, přičemž jejich představitelé projevují zájem o to, aby jejich členové neztráceli vlastní kredit na trhu práce kvůli agenturám práce a uživatelům, kteří nedodržují právní předpisy, případně podnikatelským subjektům, které nemají povolení ke zprostředkování zaměstnání, ale fakticky ho provádějí. V rámci agenturního zaměstnávání je složitost komplexu právních vztahů, ve kterých dochází k jeho realizaci, ještě umocněna skutečností, že se jedná o hybridní právní vztahy na pomezí více oborů práva, které jsou determinovány rozdílnými ekonomickými zájmy účastníků těchto právních vztahů, totiž zaměstnanců, agentur práce a uživatelů. Každá z těchto soukromoprávních entit se z povahy věci snaží maximalizovat zisk, často na úkor nejslabší strany, dočasně přidělených zaměstnanců. Nevyhnutelně tak dochází k porušování právních předpisů v oblastech, jakými jsou například povinnost agentury práce a uživatele zabezpečit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance. Taktéž jsou evidentní snahy trvale nahradit pracovněprávní vztahy kmenových zaměstnanců, kteří u zaměstnavatele působí, pracovněprávními či jinými dodavatelskými vztahy agenturních zaměstnanců, přestože je pojmovým znakem přidělení takového zaměstnance dočasnost. Hlavním záměrem návrhu je především regulace trhu agenturního zaměstnávání s cílem minimalizace jeho negativních jevů a posílení postavení seriózních agentur práce, tedy těch agentur, které neporušují právní předpisy. Stává se pravidlem, že agentury práce opakovaně (v podstatě kontinuálně) přidělují po více let téhož zaměstnance ke stejnému uživateli na základě žádosti zaměstnance a to zejména na základě dohod o pracovní činnosti a pracovních poměrů na dobu určitou, kdy doba určitá je ujednána pouze na střednědobé období či na dobu potřeby uživatele. Jak také vyplývá 4
5 ze zjištění orgánů inspekce práce, často je ujednáno v pracovních smlouvách, že skončení pracovněprávního vztahu mezi agenturou práce a dočasně přidělovanými zaměstnanci je vázáno na skončení jejich přidělení k uživateli, což vede k nejistému postavení dočasně přidělovaných zaměstnanců a toto zaměstnání se stává značně nestabilním. Uvedené je nutné vnímat i s ohledem na skutečnost, že podle zprávy Ciett economic report 2015 je 60 % přidělení v České republice střednědobých, v rozsahu 1 až 3 měsíce, přičemž ve většině států Evropské unie převažují dlouhodobá přidělení (nad 3 měsíce, např. Německo 89 %), přičemž 62 % agenturního zaměstnání se v České republice realizuje ve výrobě, což přímo souvisí i s výší mzdy dočasně přidělovaných zaměstnanců. V rámci sjednávání pracovního poměru na dobu určitou mezi agenturou práce a dočasně přiděleným zaměstnancem je třeba ctít obecná pravidla sjednávání časově omezených závazkových vztahů, při nichž doba trvání právního vztahu musí být vázána na právní událost, která není závislá toliko na vůli jednoho z účastníků právního vztahu. Doba trvání pracovního poměru v případě agenturního zaměstnávání by neměla být závislá na jednostranném rozhodnutí uživatele o ukončení dočasného přidělení dle 309 odst. 3 zákoníku práce. Orgány inspekce práce provedly v rámci hlavního úkolu zaměřeného na agenturní zaměstnávání v roce 2014 celkem 397 kontrol, z toho bylo 267 kontrol agentur práce a 130 kontrol uživatelů. Napříč dalšími hlavními úkoly bylo celkově oblastními inspektoráty práce provedeno 524 kontrol u agentur práce. Rozboru byly podrobeny z důvodu možnosti porovnání výsledků pouze kontroly agentur práce provedené na základě hlavního a mimořádného úkolu zaměřeného na agentury práce. Ostatní kontroly agentur práce byly provedeny napříč dalšími hlavními úkoly. Nejvíce těchto kontrol bylo provedeno na základě přijatých podnětů ke kontrole a v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Při provádění kontroly na podnět byl předmět kontroly zaměřen na obsah podnětu. Jak vyplývá z kontrolních zjištění orgánů inspekce práce v roce 2014, z celkového počtu 267 kontrol agentur práce bylo 119 (45 %) bez zjištění nedostatku a 148 (55 %) s nedostatkem, přičemž celkový počet zjištěných nedostatků byl 417. Z celkového počtu 130 kontrol uživatelů bylo 69 (53 %) bez zjištění nedostatku a 61 (47 %) s nedostatkem, přičemž celkový počet zjištěných nedostatků byl 131. Ostatní formy zprostředkování zaměstnání, tedy činnosti spočívající ve vyhledání zaměstnání pro fyzickou osobu, která se o práci uchází, a vyhledání zaměstnanců pro zaměstnavatele, který hledá nové pracovní síly, případně poradenská a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí, již nejsou předmětem takového společenského zájmu a hlavně zneužívání. Cílem předkládaného návrhu je tedy zpřehlednění právní úpravy zejména v oblasti agenturního zaměstnávání. S ohledem na shora uvedené je však třeba poukázat na skutečnost, že agentury práce mají nezastupitelnou úlohu spočívající ve snižování úrovně nezaměstnanosti České republiky. Návrh zákona je zpracován na základě jednání a závěrů Pracovní skupiny Rady hospodářské a sociální dohody pro zprostředkování zaměstnání, kterého se zúčastnili zástupci zaměstnavatelů, zaměstnanců, agentur práce, Ministerstva práce a sociálních věcí, Státního úřadu inspekce práce, Úřadu práce České republiky a Ministerstva vnitra. Na potřebu legislativně zpřesnit, upravit a regulovat tuto oblast bylo opakovaně upozorňováno ze strany sociálních partnerů i na plenárních schůzích tripartity. Předmětný návrh je též zpracován v souladu s programovým prohlášením vlády, ve kterém se vláda zavázala podporovat efektivní trh práce. Datum
6 Celkový počet agentur práce (AP) 1572 AP s povolením k agenturnímu zaměstnávání - 14 odst. 1 písm. b) zákona o zaměstnanosti 959 AP s povolením k ostatním formám zprostředkování zaměstnání - 14 odst. 1 písm. a) a c) zákona o zaměstnanosti 1037 Tabulka č. 2 Ve věci změny navazující na právní úpravu ochrany soukromí zaměstnance v ustanovení 316 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce ), je nutno zmínit, že se přímo dotýká hned několika tematických okruhů. Nejdůležitějším z nich je ochrana soukromí zaměstnance a ochrana majetku zaměstnavatele. Dosud však není možnost vymahatelnosti státními orgány dostatečně efektivně zajištěna. Návrh novelizace zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon o inspekci práce ), proto zakotvuje nové skutkové podstaty přestupků a správních deliktů v oblasti ochrany soukromí zaměstnance. Nicméně nově přijatá opatření v oblasti ochrany soukromí zaměstnanců počítají se zachováním spolupráce mezi Úřadem pro ochranu osobních údajů a orgány inspekce práce v podobě předávání poznatků a podnětů ke kontrolám, neboť rozsah zmocnění ke kontrolám a objekt chráněných zájmů není v obou případech zcela totožný. Návrh zákona v části věnující se oblasti ochrany zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele navazuje na legislativní změny, které byly provedeny v souvislosti se zřízením Úřadu práce České republiky. V návaznosti na zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2016 se navrhuje změna výše příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě poskytovaného podle ustanovení 78 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon o zaměstnanosti ). Vzhledem k tomu, že nařízením vlády č. 233/2015 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů, dojde ke změně výše minimální mzdy z Kč na Kč za měsíc a u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, z Kč na Kč za měsíc, budou se zaměstnavatelé s více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu zaměstnanců potýkat se zvýšením osobních nákladů na zaměstnance se zdravotním postižením. Proto se navrhuje zvýšení příspěvku u osob se zdravotním postižením podle ustanovení 67 odst. 2 písm. a) nebo b) zákona o zaměstnanosti o 800 Kč oproti dosavadní výši, tj. na Kč, neboť to primárně přináší zvýšení nákladů (mzdových, ale i provozních) pro zaměstnavatele. Dále se navrhuje také zvýšení příspěvku o částku odpovídající dalším nákladům vynaloženým zaměstnavatelem na zaměstnávání těchto osob, a to z dosavadních Kč na Kč. Na základě navrhované změny právní úpravy výše příspěvku na podporu zaměstnávaní osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě, lze důvodně předpokládat, že zvýšení minimální mzdy by nemělo negativně ovlivnit oblast zaměstnávání osob se zdravotním postižením. V případě osob zdravotně znevýhodněných se tato změna neuplatní. Důvodem předložení návrhu na změnu zákona o zaměstnanosti v oblasti plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na zřízených nebo vymezených chráněných pracovních místech je umožnit kontrolu dodržování limitu stanoveného v ustanovení 81 odst. 3 zákona o zaměstnanosti. Uvedený limit se vztahuje k problematice plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, resp. k plnění této 6
7 povinnosti formou odebírání výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících na zřízených nebo vymezených chráněných pracovních místech více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám (dále jen náhradní plnění ). Limit je stanoven na 36násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce (dále jen limit ). Pro rok 2015 činí Kč. Vzhledem k tomu, že zákon o zaměstnanosti v rámci náhradního plnění nevylučuje obchodní činnost dodavatelů, lze povinný podíl plnit také tak, že dodavatel dodá odběrateli zboží, které sám nakoupil za účelem dalšího prodeje, a na jehož výrobě se žádným způsobem nepodílel. Limit pak slouží k tomu, aby v rámci případné obchodní činnosti nemohl dodavatel dodávat neomezené množství výrobků, služeb nebo zakázek pro účely náhradního plnění. V případě neexistence limitu by mohl být zpochybňován smysl povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, protože veškeré zboží, které zaměstnavatelé odeberou, by bylo možné dodávat přes dodavatele náhradního plnění. Problém aktuální zákonné úpravy spočívá v tom, že kontrolní orgány, tj. Státní úřadu inspekce práce a oblastní inspektoráty práce, nemohou řádně kontrolovat dodržování stanoveného limitu u dodavatele náhradního plnění. Z tohoto důvodu se navrhuje zavedení elektronické on-line evidence náhradního plnění, ve které budou vedeny údaje potřebné k provedení kontroly. Současná právní úprava umožňuje poskytovat na společensky účelné pracovní místo, které zaměstnavatel vyhrazuje na základě dohody s Úřadem práce České republiky, příspěvek po dobu nejdéle 12 měsíců. Tato doba není pro uplatnění určité kategorie uchazečů o zaměstnání na trhu práce dostačující. Za nejvíce ohrožené skupiny osob na trhu práce (pro něž by delší poskytování příspěvků bylo využíváno) lze označit zejména osoby s nízkým (nejvýše základním) vzděláním a osoby dlouhodobě nezaměstnané (déle než 12, resp. 24 měsíců). Efektivita nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti (a zejména společensky účelných pracovních míst) je podložena řadou studií, lze jmenovat např. studii Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí: Srovnání efektů aktivní politiky zaměstnanosti v České republice v období růstu (2007) a během první fáze krize (2009), Ondřej Hora, Tomáš Sirovátka - Praha: VÚPSV, v.v.i., s. - ISBN , která dokazuje přínos společensky účelných pracovních míst pro uplatnění znevýhodněných osob na trhu práce, a to porovnáním účastníků nástroje s kontrolní skupinou. Z této studie dále vyplývá, že po skončení podpory zůstává na trhu práce relativně vysoké procento osob podpořených nástrojem společensky účelná pracovní místa, v případě výše uvedených skupin, tj. osob s nízkým vzděláním vzrůstá návratnost podpořených osob do evidence uchazečů o zaměstnání vedené Úřadem práce České republiky po 270 dnech od ukončení intervence, a to výrazně oproti jiným skupinám. Lze tedy dovodit, že v případě těchto osob doba 12 měsíců není dostatečná k jejich trvalému uplatnění na trhu práce (do 60 dnů od skončení intervence se do evidence uchazečů o zaměstnání vedené Úřadem práce České republiky navrátí cca 18 % podpořených uchazečů z uvedené skupiny). Důvodem navrhované změny v oblasti tzv. nekolidujícího zaměstnání je potřeba přehodnotit stávající právní úpravu a nalézt odpovídající řešení, které bude uchazeče o zaměstnání více motivovat k hledání zaměstnání, které bude zakládat účast na nemocenském pojištění, a které bude zdrojem příjmů pro zabezpečení jejich životních potřeb, a uchazeči o zaměstnání tak nebudou dlouhodobě setrvávat v evidenci uchazečů o zaměstnání. 7
8 Stávající právní úprava náhradních dob zaměstnání v zákoně o zaměstnanosti se jeví jako nedostatečná ve vztahu k osobám soustavně se připravujícím na budoucí povolání ve smyslu zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon o důchodovém pojištění ), proto se navrhuje zavedení nové náhradní doby zaměstnání doby trvání soustavné přípravy dítěte na budoucí povolání podle zákona o důchodovém pojištění, nejdéle však v délce 6 měsíců. Důvodem prodloužení podpůrčí doby pro poskytování podpory v nezaměstnanosti je potřeba reagovat na aktuální situaci na trhu práce zejména u těch uchazečů o zaměstnání, kteří s ohledem na svůj věk potřebují zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání Popis existujícího právního stavu v dané oblasti Navrhovaná úprava se nejvíce dotýká zákona o zaměstnanosti, a to v oblasti udělování povolení ke zprostředkování zaměstnání, prokazování finanční způsobilosti agentur práce prostřednictvím složení kauce, odpovědných zástupců agentur práce, zmocnění generálního ředitele Úřadu práce České republiky ke zřízení komise pro udělování povolení ke zprostředkování zaměstnání i úpravy případných sankcí za porušení některých povinností agenturami práce. Dalšími právními předpisy, kterých se zprostředkování zaměstnání přímo dotýká, je zákoník práce a zákon o inspekci práce v oblasti veřejnoprávních sankcí. Zprostředkování zaměstnání počet volných míst, na která bylo požadováno zprostředkování zaměstnání podle 14 odst písm. a) zákona o zaměstnanosti počet jimi umístěných fyzických osob, z toho počet uchazečů o zaměstnání umístěných na základě dohody s ÚP ČR podle 119a zákona o zaměstnanosti počet jimi umístěných fyzických osob celkem, kteří byli dočasně přiděleni k výkonu práce u uživatele počet jimi umístěných fyzických osob - občanů České republiky, kteří byli dočasně přiděleni k výkonu práce u uživatele počet jimi umístěných fyzických osob - občanů Evropské unie, kteří byli dočasně přiděleni k výkonu práce u uživatele počet jimi umístěných fyzických osob - občanů ostatních členských států EHP a Švýcarska, kteří byli dočasně přiděleni k výkonu práce u uživatele počet ostatních cizinců podle státní příslušnosti Tabulka č. 3 Jak vyplývá ze statistiky Úřadu práce České republiky získané na základě ustanovení 59 odst. 2 zákona o zaměstnanosti, lze vypozorovat výrazný nárůst podílu agenturního zaměstnávání na trhu práce České republiky, avšak pro tento nárůst za současné ekonomické situace neexistuje na trhu práce žádný reálný důvod, neboť míra (podíl) registrované nezaměstnanosti od roku 2011 konstantně klesá. Dále lze hovořit o skutečnosti, že dopady hospodářské krize z let v současné době polevují, a tak lze spíše dospět k závěru, že agenturní zaměstnávání je nadužívané. 8
9 Stran novely zákona o inspekci práce lze uvést, že orgány inspekce práce mohou na základě vymezení jejich působnosti, které je uvedené v ustanovení 3 odst. 1 písm. a) zákona o inspekci práce, provádět kontroly dodržování ustanovení 316 zákoníku práce, přičemž stávající právní úprava umožňuje, aby pochybení zaměstnavatele orgán provádějící kontrolu pouze uvedl do protokolu o provedení kontroly. Vzhledem ke skutečnosti, že zákon o inspekci práce neobsahuje skutkové podstaty správních deliktů a přestupků za porušení výše uvedeného ustanovení zákoníku práce, je jediným nástrojem, který mohou kontroloři přímo použít, opatření k odstranění kontrolou zjištěných nedostatků, které ale nemá povahu příkazní či sankční, nýbrž spíše doporučující. Bez možnosti orgánů inspekce práce udělit finanční postih, který by obsahoval preventivní i represivní složku, nelze hovořit o efektivní a účinné kontrole. Účel kontroly by měl být chápán nejenom jako restriktivní nástroj státní správy, ale i jako preventivní a výchovný prostředek, jehož úkolem je eliminovat porušování příslušných právních předpisů. Na nezbytnost přijetí navrhované právní úpravy každoročně upozorňuje Veřejný ochránce práv, naposledy tomu tak bylo prostřednictvím Souhrnné zprávy o činnosti Veřejného ochránce práv za rok I na základě tohoto podnětu byla zařazena tato legislativní úprava do Plánu legislativních prací vlády pro rok Zcela v souladu s dosavadní koncepcí zákona o inspekci práce se navrhuje upravit skutkové podstaty přestupků, které vycházejí z hmotněprávní úpravy pracovněprávních vztahů pro fyzické osoby a správních deliktů pro právnické osoby a fyzické osoby podnikající. K nim jsou systematicky přiřazeny příslušné sankce. Vzhledem k systematice zákona o inspekci práce se jeví jako vhodné předmětnou problematiku zařadit do tohoto zákona prostřednictvím nově vloženého ustanovení 11a, pokud jde o přestupek, a ustanovení 24a, pokud jde o správní delikt, protože se svou podstatou nejvíce blíží protiprávnímu jednání zaměstnavatele na úseku rovného zacházení. Navrhované seřazení skutkových podstat odpovídá struktuře ustanovení 316 odst. 2 až 4 zákoníku práce. Zaměstnavatelům zaměstnávajícím na chráněných pracovních místech více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců se poskytuje příspěvek na podporu zaměstnávání těchto osob formou částečné úhrady vynaložených prostředků na mzdy nebo platy a dalších nákladů. Podle současné právní úpravy obsažené v zákoně o zaměstnanosti jsou tímto příspěvkem nahrazovány skutečně vynaložené prostředky na mzdy nebo platy v měsíční výši 75 % skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou se zdravotním postižením, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, nejvýše však Kč, jde-li o osobu se zdravotním postižením podle 67 odst. 2 písm. a) nebo b) zákona o zaměstnanosti, a nejvýše Kč, jde-li o osobu zdravotně znevýhodněnou. V uvedeném případě se tedy jedná o tzv. chráněný trh práce, tj. o zaměstnavatele specializující se na zaměstnávání uvedené cílové skupiny zaměstnanců. Zaměstnavatelé na chráněném trhu práce jsou v některých případech, z důvodu zaměstnávání většího podílu osob s nižším pracovním potenciálem, na refundaci mzdových nákladů závislí, ale přitom právní úpravou je zajištěna také jejich spoluúčast na vynaložených prostředcích na mzdy nebo platy zaměstnanců, na které si příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě nárokují. Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají v pracovním poměru více než 25 zaměstnanců, mají povinnost plnit povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Současně mají povinnost do 15. února roku následujícího po roce, ve kterém měl být povinný podíl plněn, 9
10 ohlásit Úřadu práce České republiky, jakým způsobem byl povinný podíl plněn. Pokud jde o dodavatele náhradního plnění, těm je zákonem o zaměstnanosti stanovena povinnost vedení evidence o poskytnutém plnění, která obsahuje identifikační údaje odběratele, cenu dodaných výrobků, služeb nebo zakázek bez daně z přidané hodnoty, datum dodání výrobků, služeb nebo zakázek a číslo dokladu, na jehož základě byla dodávka výrobků, služeb nebo zakázek uskutečněna. V případě, že odběratel plní povinný podíl náhradním plněním, musí si sám zajistit, aby dodávky výrobků, služeb nebo zakázek byly od dodavatele zaměstnávajícího více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, a v rámci limitu dodavatele. Kontrole podléhají ty subjekty, kterým je povinnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením stanovena, tedy odběratelé. Pokud je odběratel podroben kontrole povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením a plnil-li tento odběratel povinný podíl formou náhradního plnění, předkládá kontrolnímu orgánu doklady o uskutečnění dodávky. Podle identifikačních údajů uvedených v těchto dokladech kontrolní orgán zjistí, který zaměstnavatelský subjekt je v daném případě dodavatelem náhradního plnění. Následně lze zkontrolovat, zda je konkrétní odběratel veden v evidenci dodavatele a zda si tedy může odebrané výrobky, služby nebo zakázky započítat pro účely náhradního plnění. Jak je patrné z popsaného postupu, dodržování limitu nelze prakticky prověřit. Vzhledem k tomu, že odběratelé v rámci náhradního plnění odebírají výrobky, služby nebo zakázky od značného množství dodavatelů, pro řádnou kontrolu dodržení stanoveného limitu by musel kontrolní orgán spárovat veškeré dodávky realizované v rámci náhradního plnění mezi dodavateli a odběrateli. Současná právní úprava umožňuje poskytovat na společensky účelné pracovní místo, které zaměstnavatel vyhrazuje na základě dohody s Úřadem práce České republiky, příspěvek po dobu nejdéle 12 měsíců. Za nejvíce ohrožené skupiny osob na trhu práce lze označit zejména osoby s nízkým (nejvýše základním) vzděláním a osoby dlouhodobě nezaměstnané (déle než 12, resp. 24 měsíců). Společensky účelná pracovní místa jsou pro uplatnění znevýhodněných osob na trhu práce velmi přínosná. Po skončení poskytování příspěvku na společensky účelná právní místa zůstává na trhu práce relativně vysoké procento osob podpořených nástrojem společensky účelná pracovní místa, v případě výše uvedených skupin, tj. osob s nízkým vzděláním, vzrůstá návratnost podpořených osob do evidence Úřadu práce České republiky po 270 dnech od ukončení intervence, a to výrazně oproti jiným skupinám. Lze tedy dovodit, že v případě těchto osob doba 12 měsíců není dostatečná k jejich trvalému uplatnění na trhu práce (do 60 dnů od skončení intervence se do evidence Úřadu práce České republiky navrátí cca 18 % podpořených uchazečů z uvedené skupiny). Podle stávající právní úpravy obsažené v zákoně o zaměstnanosti zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo výkon činnosti na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy (dále jen nekolidující zaměstnání ). Částečné zaměstnávání v souběhu s vedením v evidenci uchazečů o zaměstnání je umožněno od počátku účinnosti zákona o zaměstnanosti, tj. ode dne Cílem této právní úpravy bylo umožnit zachování pracovních návyků uchazeče o zaměstnání, případně jejich získání, a podpoření snahy o zvýšení příjmu vlastní prací. Částečné zaměstnávání má následný dopad např. na výši poskytované dávky pomoci v hmotné nouzi. 10
11 Ze statistických údajů vyplývá, že se počet uchazečů o zaměstnání vykonávajících nekolidující zaměstnání každoročně zvyšuje. Celkový počet těchto uchazečů o zaměstnání v jednotlivých letech je uveden v tabulce č. 4. Jedná se o skupinu uchazečů o zaměstnání, která může pracovat, neztratila pracovní návyky a je tedy připravena k nástupu do vhodného zaměstnání zprostředkovaného Úřadem práce České republiky. Je proto žádoucí zvýšit aktivizaci těchto uchazečů o zaměstnání a zařadit je do intenzivního programu s cílem jejich umístění do zaměstnání v rámci systému prostupného zaměstnávání. Uchazeči o zaměstnání by mohli být umísťováni na společensky účelná pracovní místa u zaměstnavatelů, u kterých bude Úřadem práce České republiky v rámci monitoringu trhu práce zjištěna potřeba na novou pracovní sílu. Úřad práce České republiky by měl intenzivněji pracovat s těmito uchazeči o zaměstnání, neboť tito mají vytvořené pracovní návyky, a proto mohou být dříve začleněni na trh práce. Nekolidující zaměstnání by mělo být pouze prvním krokem v jejich trvalém uplatnění na trhu práce, nikoliv však řešením dlouhodobým nebo trvalým. nekolidující zaměstnání [počet uchazečů o zaměstnání (kdykoli) v průběhu měsíce] Tabulka č. 4: Počty uchazečů o zaměstnání s nekolidujícím zaměstnáním v evidenci uchazečů o zaměstnání (roční průměry, v roce 2015 průměr za 5 měsíců). Dle kvalifikovaného odhadu z celkového počtu nekolidujícího zaměstnání činí cca 95 % výkon činnosti na základě dohody o provedení práce. Na základě uvedeného, a vzhledem ke každoročnímu nárůstu počtu uchazečů o zaměstnání vykonávajících nekolidující zaměstnání, lze předpokládat, že tento trend výkonu zaměstnání v souběhu s vedením v evidenci uchazečů o zaměstnání bude mít i nadále stoupající tendenci, přičemž zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni nemocenského pojištění jen v těch případech, pokud jim byl zúčtován započitatelný příjem v částce vyšší než Kč. Zákon o zaměstnanosti v současné době stanoví, že podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči o zaměstnání po podpůrčí dobu, která činí u uchazeče o zaměstnání do 50 let věku 5 měsíců, nad 50 do 55 let věku 8 měsíců a nad 55 let věku 11 měsíců, přičemž pro délku podpůrčí doby je rozhodující věk uchazeče o zaměstnání dosažený ke dni podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti. Takto stanovená délka podpůrčí doby je v zákoně o zaměstnanosti od roku 2009, kdy došlo k jejímu zkrácení z dosavadních 6, 9 a 12 měsíců ve výše uvedených věkových kategoriích. 1.4 Identifikace dotčených subjektů V oblasti zprostředkování zaměstnání agenturami práce, ochrany soukromí zaměstnanců a ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele: 11
12 Ministerstvo práce a sociálních věcí Navrhovaná právní úprava umožní lépe regulovat zprostředkování zaměstnání agenturami práce v oblasti tzv. agenturního zaměstnání. Státní úřad inspekce práce, oblastní inspektoráty práce Navrhovaná právní úprava umožní efektivní provádění kontrolní činnosti v oblasti zprostředkování zaměstnání agenturami práce a ochrany soukromí zaměstnanců. Úřad práce České republiky Dojde ke zjednodušení procesu při udělování povolení ke zprostředkování zaměstnání, čímž dojde i ke snížení administrativní zátěže Úřadu práce České republiky. Agentury práce Dojde k transparentnímu nastavení podmínek zprostředkování zaměstnání agenturami práce. Zaměstnavatelé (uživatelé) Navrhovaná právní úprava zavede jednoznačnou spoluodpovědnost uživatele za pracovní a mzdové podmínky srovnatelného zaměstnance. Současně dojde k zakotvení sankčního postihu zaměstnavatelů za porušení skutkových podstat uvedených v ustanovení 316 zákoníku práce. Zaměstnanci Dojde ke zvýšení ochrany zaměstnanců dočasně přidělovaných k uživateli agenturami práce a jejich soukromí na pracovišti. V oblasti poskytování příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě: Úřad práce České republiky Navrhovaná právní úprava nebude znamenat změnu v dosavadním postupu při poskytování příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě, mimo změny jeho maximální výše. Zaměstnavatelé Navrhovaná právní úprava sleduje, aby i přes zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2016, poskytování příspěvku přispělo k tomu, že zaměstnavatelé budou osoby se zdravotním postižením podle 67 odst. 2 písm. a) nebo b) zákona o zaměstnanosti, které jsou zaměstnávány na chráněných pracovních místech, i nadále zaměstnávat v pracovním poměru. Osoby se zdravotním postižením Navrhovaná právní úprava přispěje k tomu, aby i po zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2016 byly osoby se zdravotním postižením podle 67 odst. 2 písm. a) nebo b) zákona o zaměstnanosti, které jsou zaměstnávány na chráněných pracovních místech, i nadále v pracovním procesu, a tudíž změna výše minimální mzdy tuto kategorii zaměstnanců, které je poskytována nejen na základě zákona o zaměstnanosti zvýšená ochrana na trhu práce, by neměla ohrozit ztrátou zaměstnání. V oblasti náhradního plnění: 12
13 Státní úřad inspekce práce, oblastní inspektoráty práce Navrhovaná právní úprava pozitivně ovlivní činnost kontrolních orgánů, neboť jim usnadní kontrolu dodržování stanoveného limitu pro náhradní plnění a poskytne přehled o dodávkách realizovaných v rámci náhradního plnění. Úřad práce České republiky Navrhovaná právní úprava zvýší administrativní zátěž při řešení případných korekcí údajů zaznamenaných v evidenci. Zaměstnavatelé Odběratelům náhradního plnění přinese navrhovaná úprava zvýšení právní jistoty v tom, že budou-li uvedeni v evidenci, mohou si předmětnou dodávku započítat pro účely plnění povinného podílu. Tuto informaci si budou moci v evidenci on-line ověřit. Dodavatelům náhradního plnění přinese právní úprava zvýšení administrativní zátěže při evidenci, vkládání dat do evidence a při řešení případných korekcí údajů zaznamenaných v evidenci. Ministerstvo práce a sociálních věcí Navrhovaná právní úprava poskytne Ministerstvu práce a sociálních věcí údaje o naplňování limitu stanoveného pro náhradní plnění a umožní tak získání podkladů potřebných pro rozhodování o dalších případných změnách parametrů plnění povinného podílu. V oblasti poskytování příspěvku na vyhrazení společensky účelného pracovního místa: Úřad práce České republiky Navrhovaná právní úpravu umožní Úřadu práce České republiky zprostředkovávat uchazečům o zaměstnání pracovní místa, která umožní jejich setrvání na trhu práce po delší dobu. Zaměstnavatelé Navrhovaná právní úprava umožní poskytovat zaměstnavateli příspěvek na vyhrazení společensky účelného pracovního místa až do výše vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance přijatého na vyhrazené pracovní místo, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance po delší dobu. Uchazeči o zaměstnání Navrhovaná právní úprava podpoří setrvání uchazeče o zaměstnání na trhu práce po delší dobu. V oblasti výkonu nekolidujícího zaměstnání Úřad práce České republiky Navrhovaná změna přinese snížení administrativní zátěže Úřadu práce České republiky, neboť nebude nutné sledovat plnění oznamovací povinnosti týkající se výkonu činnosti na základě dohody o provedení práce uchazečem o zaměstnání. Dále Úřadu práce České republiky odpadne povinnost sledovat období, kdy se podpora v nezaměstnanosti neposkytuje po dobu trvání právního vztahu vzniklého k výkonu činnosti na základě dohody o provedení práce. Zaměstnavatelé 13
14 Navrhovaná změna právní úpravy nekolidujícího zaměstnání bude znamenat snížení administrativní zátěže zaměstnavatelů, kteří nebudou muset uchazečům o zaměstnání vystavovat každý měsíc potvrzení o výši odměny z dohody o provedení práce. Uchazeči o zaměstnání Změna právní úpravy bude mít pozitivní vliv na zvýšení vlastní aktivity uchazečů o zaměstnání související s řešením nezaměstnanosti. Ve většině případů bude výkon činnosti v rámci nekolidujícího zaměstnání zakládat účast na nemocenském pojištění. V oblasti podpory v nezaměstnanosti (náhradní doba zaměstnání a délka podpůrčí doby) Úřad práce České republiky Navrhovaná právní úprava nebude znamenat změnu v dosavadním postupu při poskytování podpory v nezaměstnanosti, pouze dojde k zavedení nové náhradní doby zaměstnání a prodloužení délky podpůrčí doby pro poskytování podpory v nezaměstnanosti. Uchazeči o zaměstnání Navrhovaná právní úprava bude mít pozitivní vliv na uchazeče o zaměstnání, kteří započtením nové náhradní doby zaměstnání získají nárok na podporu v nezaměstnanosti, a rovněž na uchazeče o zaměstnání, kterým nárok na podporu v nezaměstnanosti vznikne, neboť tato jim bude poskytována po delší podpůrčí dobu, čímž získají finanční prostředky pro zajištění svých základních potřeb v období nezaměstnanosti. 1.5 Popis cílového stavu Cílem návrhu zákona v oblasti zprostředkování zaměstnání agenturami práce je reagovat na současný vývoj v této oblasti a trhu práce vůbec. V oblasti tzv. agenturního zaměstnání vyplynula z diskusí a zkušeností Úřadu práce České republiky a Státního úřadu inspekce práce potřeba ochrany dočasně přidělených zaměstnanců, ale i zpřesnění podmínek pro udělení příslušného povolení ke zprostředkování zaměstnání, potřeba úpravy sankcí, ale i stanovení jasnějších pravidel ve vztahu k uživateli (zavedení jeho částečné odpovědnosti), který z hlediska svého postavení může určovat podmínky, za kterých se agenturní zaměstnávání bude realizovat. V oblasti ochrany soukromí zaměstnanců by zavedení možnosti orgánů inspekce práce udělit finanční postih, který by obsahoval preventivní i represivní složku, zvýšilo efektivitu a účinnost kontroly. Bude zvýšena vymahatelnost povinností uložených zákoníkem práce. Zlepšením kontrolních mechanismů dojde ke zvýšení ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců. Cílem návrhu zákona v oblasti ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti je soulad zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele s jinými právními předpisy a úprava a zpřesnění některých ustanovení, které činí problémy v aplikační praxi. Zvýšením příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě se sleduje zamezení možné ztráty pracovního uplatnění těchto zaměstnanců v souvislosti se zvýšením minimální mzdy. Vzhledem k tomu, že v uvedeném případě se jedná o tzv. chráněný trh práce, tj. o zaměstnavatele specializující se na zaměstnávání uvedené cílové skupiny, lze předpokládat, že zvýšení minimální mzdy bez adekvátního zvýšení státní podpory by mohlo mít na některé zaměstnavatelské subjekty negativní dopad, 14
15 což by mohlo vést v konečném důsledku ke snížení zaměstnanosti osob se zdravotním postižením. Jak již bylo popsáno výše, dodržování limitu náhradního plnění, který je podstatný pro zachování smyslu plnění povinného podílu, nelze prakticky prověřit, neboť odběratelé v rámci náhradního plnění odebírají výrobky, služby či zakázky od značného množství dodavatelů. Pro řádnou kontrolu dodržení stanoveného limitu by tak musel kontrolní orgán spárovat veškeré dodávky realizované v rámci náhradního plnění mezi dodavateli a odběrateli. Z tohoto důvodu se navrhuje zavedení elektronické on-line evidence náhradního plnění, do které budou dodavatelé vkládat údaje o realizovaných dodávkách. To umožní, aby si kontrolní orgán ověřil, zda dodavatel v rámci náhradního plnění neposkytuje své výrobky, služby nebo zakázky nad rámec limitu stanoveného zákonem o zaměstnanosti. Zároveň kontrolní orgán velmi snadno ověří, zda odběratel, který plní povinný podíl náhradním plněním, si započítal jen ty dodávky, které mu byly dodány dodavatelem náhradního plnění, včetně jejich započitatelného rozsahu. Evidence bude vedena v elektronické podobě. Jejím správcem bude Ministerstvo práce a sociálních věcí. Evidence bude obsahovat tyto údaje: identifikační údaje dodavatele a odběratele 5 písm. a) zákona o zaměstnanosti, cenu výrobků, služeb nebo realizovaných zakázek bez daně z přidané hodnoty započitatelnou do náhradního plnění, datum dodání výrobků, služeb nebo realizace zakázek, číslo dokladu, jímž byla vyúčtována dodávka výrobků, služeb nebo realizovaná zakázka, datum zaplacení odebraných výrobků, služeb nebo realizovaných zakázek, čtvrtletní přepočtený počet zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením. Údaje budou do evidence vkládány dodavateli výrobků, služeb nebo zakázek. Za správnost vložených dat budou odpovídat tito dodavatelé. Údaj o výši limitu náhradního plnění a jeho čerpání bude veřejně přístupný. Za započitatelné náhradní plnění bude považováno jen to plnění, které bude vloženo do evidence, a to nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne zaplacení odebraných výrobků, služeb nebo zakázek. To přinese odběratelům náhradního plnění jistotu v tom, že budou-li uvedeni v evidenci, budou si moci předmětnou dodávku započítat pro účely plnění povinného podílu. Při současné právní úpravě odběratel nemá jistotu, že výrobky, služby nebo zakázky odebral v režimu náhradního plnění, protože není způsob, jak by si ověřil, zda ho dodavatel uvedl ve své evidenci. V současné právní úpravě může náhradní plnění dodávat zaměstnavatel zaměstnávající více než 50 % zaměstnanců na zřízených nebo vymezených chráněných pracovních místech, a to v průměrném ročním přepočteném počtu. Chce-li tedy dodavatel v daném roce dodávat náhradní plnění, musí zaměstnávat v tomto roce více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců. Průměrný přepočtený počet zaměstnanců vychází z počtu hodin odpracovaných zaměstnanci. Dodavatel náhradního plnění tedy v průběhu roku nemá jistotu, zda podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením ve výši více než 50 % splní a zda je tedy vůbec oprávněným dodavatelem náhradního plnění. Z tohoto důvodu je navrhováno, aby byl pro zjištění podmínky zaměstnávání více než 50 % osob se zdravotním postižením rozhodný průměrný čtvrtletní přepočtený počet zaměstnanců ve čtvrtletí, které předchází zaplacení výrobků, služeb nebo zakázek. Prodloužení maximální doby poskytování příspěvku na vyhrazené společensky účelné pracovní místo z dosavadních 12 měsíců na 24 měsíců umožní umístění uchazečů o zaměstnání na trhu práce po delší dobu. Jak plyne ze studie Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí: Srovnání efektů aktivní politiky zaměstnanosti v České republice v období růstu (2007) a během první fáze krize (2009), Ondřej Hora, Tomáš Sirovátka - Praha: VÚPSV, v.v.i., s. - ISBN , společensky účelná pracovní místa jsou pro uplatnění znevýhodněných osob na trhu práce porovnáním účastníků nástroje 15
16 s kontrolní skupinou velmi přínosná. Ze studie vyplývá, že po skončení podpory zůstává na trhu práce relativně vysoké procento osob podpořených nástrojem společensky účelná pracovní místa, v případě výše uvedených skupin, tj. osob s nízkým vzděláním vzrůstá návratnost podpořených osob do evidence Úřadu práce České republiky po 270 dnech od ukončení intervence, a to výrazně oproti jiným skupinám. V případě těchto osob doba 12 měsíců není dostatečná k jejich trvalému uplatnění na trhu práce (do 60 dnů od skončení intervence se do evidence Úřadu práce České republiky navrátí cca 18 % podpořených uchazečů z uvedené skupiny). Aby se zamezilo neefektivnímu čerpání, budou metodicky vymezeny cílové skupiny, u nichž bude možné příspěvek poskytovat po prodlouženou dobu 24 měsíců v závislosti na vývoji situace na trhu práce, tedy v závislosti na aktuální situaci vymezit ty cílové skupiny, jež jsou velmi obtížně umístitelné na trhu práce a u nichž je s ohledem na jejich charakteristiky (např. vzdělání) vysoce pravděpodobné, že stávající doba 12 měsíců není dostatečně dlouhá na jejich pracovní integraci. Tímto způsobem je postupováno i v současné době. Cílem návrhu zákona v oblasti výkonu nekolidujícího zaměstnání je zrušení možnosti vykonávat toto nekolidující zaměstnání na základě dohody o provedení práce. Navrhovanou úpravou budou uchazeči o zaměstnání více motivováni k hledání zaměstnání zakládajícího účast na nemocenském pojištění, které bude zdrojem příjmů pro zabezpečení jejich životních potřeb, a nebudou dlouhodobě setrvávat v evidenci uchazečů o zaměstnání. Úzké skupině uchazečů o zaměstnání bude umožněn snazší přístup k poskytování podpory v nezaměstnanosti zavedením nové náhradní doby zaměstnání. Jedná se o dobu trvání soustavné přípravy dítěte na budoucí povolání podle zákona o důchodovém pojištění, nejdéle však v délce 6 měsíců. Rovněž je cílem návrhu zákona prodloužit podpůrčí doby pro poskytování podpory v nezaměstnanosti, neboť je potřeba reagovat na aktuální situaci na trhu práce zejména u těch uchazečů o zaměstnání, kteří s ohledem na svůj věk potřebují zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání. 1.6 Zhodnocení rizika V případě nepřijetí navrhované změny zákonů lze identifikovat následující rizika: Pokud nebudou realizována opatření v oblasti zprostředkování zaměstnání, bude docházet k nárůstu počtu agentur práce, které nebudou poskytovat záruku kvalitní zprostředkovatelské činnosti, a tím i k nárůstu insolventních agentur práce či počtu porušení pracovněprávních předpisů a rovněž zákona o zaměstnanosti. Tím, že nebude zavedena jednoznačná spoluodpovědnost uživatele za srovnatelné pracovní a mzdové podmínky, nebude zabezpečena ani ochrana zaměstnanců dočasně přidělovaných k uživateli agenturami práce, pokud se týká jejich odměňování a pracovních podmínek. Nadto bude stále docházet k rapidnímu růstu volných pracovních míst, která budou obsazena pouze prostřednictvím dočasně přidělovaných zaměstnanců k uživateli a nikoliv prostřednictvím kmenového zaměstnávání. Vzhledem ke stále se zlepšující hospodářské situaci a situaci na trhu práce není pro tento nárůst opodstatnění. Zavedení nových skutkových podstat přestupků a správních deliktů v oblasti ochrany soukromí zaměstnance do zákona o inspekci práce za porušení ustanovení 316 zákoníku práce dojde k faktické vynutitelnosti povinnosti zaměstnavatele zdržet se dalších zásahů do soukromí zaměstnanců. Bez možnosti orgánů inspekce práce udělit finanční postih, který obsahuje preventivní i represivní složku, nelze hovořit o efektivní a účinné kontrole. Na nezbytnost přijetí navrhované právní úpravy každoročně upozorňuje Veřejný ochránce práv. 16
17 Opatření zaváděná v oblasti platební neschopnosti zaměstnavatele zpřesňují některá ustanovení a též navazují na skutečnost, že objem vyplacených mzdových nároků žadatelům vzrostl meziročně asi o Kč, ačkoliv situace na trhu práce se oproti loňskému roku zlepšila. Zaměstnavatelé na chráněném trhu práce jsou v některých případech, z důvodu zaměstnávání většího podílu osob s nižším pracovním potenciálem, na refundaci mzdových nákladů závislí. Zvýšení příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě u osob se zdravotním postižením podle 67 odst. 2 písm. a) nebo b) zákona o zaměstnanosti by mělo zabezpečit, že tato kategorie zaměstnanců nebude ohrožena ztrátou zaměstnání v důsledku zvýšení minimální mzdy. V případě, že nedojde k adekvátnímu zvýšení státní podpory, může to v konečném důsledku vést k nežádoucímu snížení zaměstnanosti osob se zdravotním postižením nebo v krajním případě až k ukončení činnosti některých zaměstnavatelských subjektů. Zavedení evidence s sebou nese v oblasti administrativní zátěže zaměstnavatelů následující rizika. Dodavatelům náhradního plnění přinese právní úprava zvýšení administrativní zátěže při evidenci, vkládání dat do evidence a při řešení případných korekcí údajů zaznamenaných v evidenci, přičemž bude stanoveno, že předmětná dodávka, pokud má být započtena jako náhradní plnění, musí být do evidence vložena nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne zaplacení odebraných výrobků, služeb nebo zakázek. V současné době nelze vyčíslit nárůst administrativní zátěže dodavatelů, a to zejména s ohledem na to, že dochází ke změně způsobu vykazování zákonem o zaměstnanosti stanovených údajů. Navrhovaná právní úprava nerozšiřuje rozsah a okruh zpracovávaných údajů. Stávající právní úprava ustanovení 81 odst. 3 zákona o zaměstnanosti stanoví, že Zaměstnavatelé a osoby samostatně výdělečně činné uvedení v odstavci 2 písm. b) mohou pro účely splnění povinnosti uvedené v odstavci 1 poskytnout v kalendářním roce své výrobky a služby nebo splnit zadané zakázky pouze do výše odpovídající 36násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce. O poskytnutém plnění jsou zaměstnavatelé povinni vést evidenci, která obsahuje identifikační údaje odběratele, cenu dodaných výrobků, služeb nebo zadaných zakázek bez daně z přidané hodnoty, datum dodání výrobků, služeb nebo zadání zakázek a číslo dokladu, na jehož základě byla dodávka výrobků, služeb nebo zakázek uskutečněna.. Zákon o zaměstnanosti v současné době nestanovuje, jakým způsobem je tato evidence vedena, resp. povinnost plněna, nicméně je stanovena povinnost zaměstnavatele dodavatele, či poskytovatele náhradního plnění tuto evidenci vést. Naproti tomu stávající právní úprava stanovuje odběrateli, tedy zaměstnavateli, který je podle zákona o zaměstnanosti povinen plnit povinný podíl, povinnost písemně ohlásit krajské pobočce Úřadu práce České republiky, v jejímž územním obvodu je sídlo zaměstnavatele, který je právnickou osobou, nebo bydliště zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, včetně způsobů plnění, a to do 15. února následujícího roku, přičemž v tomto ohlášení je zaměstnavatel povinen krajské pobočce Úřadu práce České republiky uvést identifikační údaje zaměstnavatele, od kterého byly výrobky nebo služby odebrány, nebo kterému byly zadány zakázky, cenu odebraných výrobků, služeb nebo realizovaných zakázek bez daně z přidané hodnoty, datum odebrání výrobků, služeb nebo realizace zakázek a číslo dokladu, na základě kterého byl odběr výrobků, služeb nebo zakázek uskutečněn. Podle navrhované právní úpravy by již 17
18 zaměstnavatel do 15. února následujícího roku ohlašoval Úřadu práce České republiky pouze plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, včetně způsobu plnění, ale nebyl by již povinen písemně Úřadu práce České republiky ohlašovat identifikační údaje zaměstnavatele, od kterého výrobky nebo služby odebral, nebo kterému zadal zakázky, cenu odebraných výrobků, služeb nebo realizovaných zakázek bez daně z přidané hodnoty, datum odebrání výrobků, služeb nebo realizace zakázek a číslo dokladu, na základě kterého odběr výrobků, služeb nebo zakázek uskutečnil. Údaje vztahující se k jednotlivým dodávkám, by již Úřadu práce České republiky nemusel ohlašovat, neboť tyto údaje [identifikační údaje dodavatele, odběratele, cena výrobků, služeb nebo realizovaných zakázek bez daně z přidané hodnoty započitatelná do plnění povinného podílu způsobem uvedeným v 81 odst. 2 písm. b) zákona o zaměstnanosti, datum dodání výrobků, služeb nebo realizace zakázek, číslo dokladu, jímž byla vyúčtována dodávka výrobků, služeb nebo realizovaná zakázka, datum zaplacení odebraných výrobků, služeb nebo realizovaných zakázek, čtvrtletní přepočtený počet zaměstnanců dodavatele, kteří jsou osobami se zdravotním postižením] by již byly do příslušné elektronické evidence uváděny jednotlivými dodavateli a pro účely kontrolní činnosti by byly čerpány z této evidence. Odběratel si bude moci ověřit, zda jej dodavatel v evidenci uvedl. V případě odběratelů lze tedy předpokládat snížení jejich administrativní zátěže. I když budou dodávky uvedeny v evidenci, jejímž správcem bude Ministerstvo práce a sociálních věcí, odpovědnost za to, zda je dodávka započitatelná pro účely náhradního plnění, nadále zůstává na odběrateli. Ministerstvo práce a sociálních věcí ani Úřad práce České republiky nemůže garantovat, že průměrný čtvrtletní přepočtený počet zaměstnanců je vypočten a uveden správně, stejně tak nelze garantovat stanovení výše limitu. Za účelem eliminace tohoto rizika je nutné klást důraz na osvětu zainteresovaných zaměstnavatelů. Prodloužení doby poskytování příspěvku na vyhrazení společensky účelného pracovního místa s sebou nese riziko výběru uchazečů o zaměstnání, kteří fakticky potřebují, aby byli dlouhodobě podpořeni za účelem setrvání a uplatnění na trhu práce, resp. neefektivního vynakládání prostředků státního rozpočtu. Toto riziko lze eliminovat metodickou činností Úřadu práce České republiky a Ministerstva práce a sociálních věcí. Neefektivnímu čerpání je možné zamezit metodickým vymezením cílových skupin, u nichž bude možné příspěvek poskytovat po prodlouženou dobu 24 měsíců, a to v závislosti na vývoji situace na trhu práce, tedy v závislosti na aktuální situaci vymezit ty cílové skupiny, jež jsou velmi obtížně umístitelné na trhu práce a u nichž je s ohledem na jejich charakteristiky (např. vzdělání) vysoce pravděpodobné, že stávající doba 12 měsíců není dostatečně dlouhá na jejich pracovní integraci. Tímto způsobem je postupováno i v současné době. V případě, že bude nadále umožněn výkon nekolidujícího zaměstnání na základě dohody o provedení práce, lze předpokládat nárůst počtu uchazečů o zaměstnání, kteří tohoto institutu využívají (viz tabulka č. 4). Uvedené s sebou dále nese riziko setrvávání této skupiny uchazečů o zaměstnání v evidenci uchazečů o zaměstnání bez motivace nalézt si trvalé zaměstnání se všemi jeho výhodami. Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce nejsou účastni nemocenského pojištění; nemocenského pojištění jsou účastni jen v těch měsících, v nichž jim byl zúčtován započitatelný příjem v částce vyšší než Kč. 2. Návrh variant řešení: 18
19 2.1 V oblasti zprostředkování zaměstnání agenturami práce, ochrany soukromí zaměstnanců a ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele VARIANTA I nulová Nulová varianta předpokládá ponechání stávající právní úpravy bez žádných změn. Tato varianta s ohledem na výše uvedené argumenty nepovede ke zlepšení stavu ve všech oblastech, v nichž je navrhována změna, a bude zachován nevyhovující právní stav. VARIANTA II V případě varianty II budou realizovány změny navrhované v oblasti ochrany soukromí zaměstnanců a v oblasti ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele tak, aby bylo dosaženo shora uvedených cílů. V oblasti zprostředkování zaměstnání agenturami práce dojde pouze ke sjednocení druhů povolení ke zprostředkování zaměstnání a k úpravě doby platnosti opakovaného povolení k agenturnímu zaměstnávání na dobu neomezenou. Tato varianta s ohledem na výše uvedené argumenty povede ke zlepšení stavu ve všech oblastech, v nichž je navrhována změna, jen částečně a v mnohém bude zachován nevyhovující právní stav. VARIANTA III Varianta III představuje komplexní úpravu a provedení hlubších změn v oblasti zprostředkování zaměstnání agenturami práce. Na základě této varianty dojde k širším úpravám, a to zejména ke zpřísnění podmínek pro udělení povolení k agenturnímu zaměstnávání a též hlubšímu provázání sankcí za porušování právních předpisů agenturou práce. Současně budou realizovány změny v oblasti ochrany soukromí zaměstnanců a v oblasti ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Tato varianta s ohledem na výše uvedené argumenty povede ke zlepšení stavu ve všech oblastech, v nichž je navrhována změna, a nebude zachován nevyhovující právní stav. 2.2 V oblasti příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě: VARIANTA I nulová Zachování stávající právní úpravy. VARIANTA II Zvýšením příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě se sleduje zamezení možné ztráty pracovního uplatnění těchto zaměstnanců v souvislosti se zvýšením minimální mzdy. Vzhledem k tomu, že v uvedeném případě se jedná o tzv. chráněný trh práce, tj. o zaměstnavatele specializující se na zaměstnávání uvedené cílové skupiny, lze předpokládat, že zvýšení minimální mzdy bez adekvátního zvýšení státní podpory by mohlo mít na některé zaměstnavatelské subjekty negativní dopad, což by mohlo vést v konečném důsledku ke snížení zaměstnanosti osob se zdravotním postižením. 2.3 V oblasti náhradního plnění: VARIANTA I nulová Zachování stávající právní úpravy. VARIANTA II 19
20 Zavedení evidence náhradního plnění, umožní kontrolním orgánům provádět kontrolu dodržování stanoveného limitu pro náhradní plnění a poskytne přehled o dodávkách realizovaných v rámci náhradního plnění. Za započitatelné náhradní plnění bude možné považovat jen to plnění, které bude vloženo do evidence, a to nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne zaplacení odebraných výrobků, služeb nebo zakázek. Pro zjištění podmínky zaměstnávání více než 50 % osob se zdravotním postižením bude rozhodný průměrný čtvrtletní přepočtený počet zaměstnanců ve čtvrtletí, které předchází zaplacení výrobků, služeb nebo zakázek. 2.4 V oblasti poskytování příspěvku na vyhrazení společensky účelného pracovního místa: VARIANTA I nulová Zachování stávající právní úpravy. VARIANTA II Prodloužení doby poskytování příspěvku na vyhrazení společensky účelného pracovního místa z 12 měsíců na 24 měsíců. 2.5 V oblasti výkonu nekolidujícího zaměstnání VARIANTA I - nulová Zachování stávající právní úpravy. VARIANTA II Zrušení možnosti vykonávat nekolidující zaměstnání na základě dohody o provedení práce. 2.6 V oblasti podpory v nezaměstnanosti (náhradní doba zaměstnání a délka podpůrčí doby) VARIANTA I - nulová Zachování stávající právní úpravy. VARIANTA II Zavedení nové náhradní doby zaměstnání doby trvání soustavné přípravy dítěte na budoucí povolání podle zákona o důchodovém pojištění v délce nejdéle 6 měsíců umožní úzké skupině uchazečů o zaměstnání snazší přístup k podpoře v nezaměstnanosti. Prodloužení podpůrčí doby pro poskytování podpory v nezaměstnanosti zajistí uchazečům o zaměstnání finanční prostředky pro zabezpečení základních potřeb po delší dobu. 3. Vyhodnocení nákladů a přínosů 3.1 V oblasti zprostředkování zaměstnání agenturami práce, ochrany soukromí zaměstnanců a ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele VARIANTA I nulová Pokud by byl zachován současný právní stav, pak tato varianta neznamená žádný přínos. Nedošlo by k zamezení vzniku administrativní zátěže ani nákladů všech dotčených subjektů, pouze by byl tolerován současný nevyhovující právní stav. Nulová varianta řešení znamená 20
VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY NA VEŘEJNOU ZAKÁZKU MALÉHO ROZSAHU (zadávací dokumentace) Závěrečná evaluace projektu Vzdělávejte se pro růst!
Ing. Kamil Jankovský Ministr pro místní rozvoj ČR ministr@mmr.cz. V Praze dne 6. dubna 2011
Ing. Kamil Jankovský Ministr pro místní rozvoj ČR ministr@mmr.cz V Praze dne 6. dubna 2011 Věc: připomínky Oživení, o.s., k návrhu zákona ze dne 1. dubna 2011, kterým se mění zákon č. 137/2006 Sb., o veřejných
ZPRÁVA O KONTROLNÍ ČINNOSTI ÚŘADU PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY REALIZOVANÉ V ROCE 2014
Generální ředitelství Dobrovského 1278/25 170 00 Praha 7 Tel.: 950 180 111 Generální ředitelství Karlovo náměstí 1 128 01 Praha 2 Tel.: 950 191 111 ZPRÁVA O KONTROLNÍ ČINNOSTI ÚŘADU PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY
Metodické doporučení pro ÚSC aktuální změny v oblasti odměňování členů zastupitelstev od 1. 1. 2016 Informace o novele nařízení č. 37/2003 Sb. Vláda ČR na svém zasedání dne 14. prosince 2015 usnesením