Source: https://es.scribd.com/doc/56741582/7/DE-LOS-FERIADOS-OBLIGATORIOS-Y-DIAS-NO-LABORABLES
Timestamp: 2016-05-06 14:04:56
Document Index: 13726633

Matched Legal Cases: ['Artículo 165', 'Artículo 167', 'Artículo 168', 'Artículo 166', 'Artículo 155', 'Artículo 170', 'Artículo 171', 'Artículo 172', 'Artículo 174', 'Artículo 175', 'Artículo 176', 'Artículo 177', 'Artículo 208', 'Artículo 178', 'Artículo 182', 'Artículo 179', 'Artículo 180', 'Artículo 181', 'Artículo 183', 'Artículo 245', 'Artículo 184', 'Artículo 183', 'Artículo 185', 'Artículo 183', 'Artículo 186', 'Artículo 177', 'Artículo 183']

Artículo 165: Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el
régimen legal que los regule.
Suplementación - En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el
descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la
remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aun
cuando coincidan con domingo.
En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los
días laborales más una cantidad igual.
Artículo 167: Días no laborables. Opción. - En los días no laborables, el trabajo será
optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo
determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicio
percibirán el salario simple.
En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente
abonado al trabajador.
Artículo 168: Condiciones para percibir el salario. - Los trabajadores tendrán derecho a
percibir la remuneración indicada en el Artículo 166, párrafo primero, siempre que
hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador 48 horas o 6 jornadas
dentro del término de 10 días hábiles anteriores al feriado.
Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y
continuarán trabajando en cualquiera de los 5 días hábiles subsiguientes.
como base de su cálculo lo dispuesto en el Artículo 155. Si se tratase de personal a
destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los 6 días de
trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinación se
efectuará tomando como base el promedio percibido en los 30 días inmediatamente
anteriores al feriado.
Artículo 170: Caso de accidente o enfermedad. - En caso de accidente o enfermedad,
los salarios correspondientes a los días feriados se liquidarán de acuerdo a los arts.
Artículo 171: Trabajo a domicilio. - Los estatutos profesionales y las convenciones
colectivas de trabajo regularán las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma
del cálculo del salario en el caso del trabajo a domicilio.
Artículo 172: Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio. - La mujer podrá celebrar
toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones
colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en
su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere
en el curso de la relación laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la
plena observancia del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.
Artículo 174: Descanso al mediodía. - Las mujeres que trabajen en horas de la mañana
y de la tarde dispondrán de un descanso de 2 horas al mediodía, salvo que por la
extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las características de
las tareas que realice, los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a
las propias beneficiarias o al interés general, se autorizare la adopción de horarios
continuos, con supresión o reducción de dicho período de descanso.
Artículo 175: Trabajos a domicilio. Prohibición. - Queda prohibido encargar la ejecución
de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia de la
Artículo 176: Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibición. - Queda prohibido
ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.
Artículo 177: Prohibición de trabajar. Conservación del empleo (Texto según ley
21.824). - Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días
anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. Sin embargo, la interesada
podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá
ser inferior a 30 días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de
descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al
descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto,
de modo de completar los 90 días.
presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o
durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los
sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma
igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad
con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a
consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al
embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer
será acreedora a los beneficios previstos en el Artículo 208 de esta ley.
Artículo 178: Despido por causa del embarazo. Presunción - Se presume, salvo prueba
en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad
o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio meses anteriores
o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su
obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así como, en su
caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización
igual a la prevista en el Artículo 182 de esta ley.
Artículo 179: Descansos diarios por lactancia - Toda trabajadora madre de lactante
podrá disponer de 2 descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el
transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a
la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre
amamante a su hijo por un lapso más prolongado.
En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que
determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y
guarderías para niños hasta la edad y en la condiciones que oportunamente se
Artículo 180: Nulidad. - Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier
naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se
dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio.
Artículo 181: Presunción - Se considera que el despido responde a la causa
mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por el
empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de
los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio y siempre que haya
mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta
notificación efectuarse con anterioridad o posterioridad a los plazos señalados.
Artículo 183: Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer - La mujer trabajadora
que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá
optar entre las siguientes situaciones:
a) continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía
b) rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio
que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos
En tal caso, la compensación será equivalente al 25 % de la remuneración de la
trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el Artículo 245 por cada año de
servicio, la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o
fracción mayor de 3 meses.
c) quedar en situación de excedencia por un período no inferior a 3 meses ni superior a
Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer
trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a
la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que
hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro
empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.
Lo normado en los incs. b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en
el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los
alcances y limitaciones que establezca la reglamentación.
Artículo 184: Reingreso - El reingreso de la mujer trabajadora en situación de
excedencia deberá producirse al término del período por el que optara.
a) en cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la
enfermedad del hijo;
b) en cargo o empleo superior o inferior al indicado, de común acuerdo con la mujer
Si no fuese admitida, será indemnizada como si se tratara de despido injustificado,
salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la
indemnización se limitará a la prevista en el Artículo 183, inc. b), párrafo final.
Artículo 185: Requisito de antigüedad. - Para gozar de los derechos del Artículo 183,
aparts. b) y c), de esta ley, la trabajadora deberá tener un año de antigüedad, como
mínimo, en la empresa.
Artículo 186: Opción tácita - Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de
vencidos los plazos de licencia previstos por el Artículo 177, y no comunicara a su
empleador dentro de las 48 horas anteriores a la finalización de los mismos, que se
acoge a los plazos de excedencia, se entenderá que opta por la percepción de la
compensación establecida en el Artículo 183, inc. b, párrafo final.
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito a lo antes dispuesto no
enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicación de otras normas.
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