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Timestamp: 2018-03-23 09:01:43
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Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 5', '§ 3', '§ 5', '§ 17', '§ 3', '§ 22', '§ 22']

18h arbeiten legal? (Arbeitsrecht) - frag-einen-anwalt.de
www.frag-einen-anwalt.de Arbeitsrecht Arbeitnehmer 18h arbeiten legal?
18.11.2017 00:35 |
Zusammenfassung: Nach § 3 Arbeitszeitgesetz (AZG) darf die werktägliche Arbeitszeit höchstens zehn Stunden betragen.
Der Arbeitnehmer muss nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben (§ 5 Absatz 1 AZG).
bin sehr neu hier und würde um eure Hilfe bitten:
(A) arbeitet als Controller bei einem Firma die Produkte für den Einzelhandel produziert und hat Inventur am Freitag.
Sie arbeitet 6:30 bis 00:00 Uhr um fertig zu werden. Am nächsten Tag soll A um ~7 Uhr wieder bei der Arbeit sein.
Wenn ich mich nicht verrechnet habe, ist A von 6:30-24:30 Uhr, also 17,5h bei der Arbeit (30 min Pause).
Ist das zulässig? Darf (A) 17,5h Stunden arbeiten? Was ist maximal erlaubt?
Muss A um 7 Uhr am Nächsten Tag, also mit ca. 6,5h Pause dazwischen erscheinen?
Was kann A tun gegen den Arbeitnehmer, da dieser Ihn 17,5h hat arbeiten lassen?
Arbeitnehmer Arbeit Arbeitnehmer Arbeitszeit Ruhezeit
Nach § 3 Arbeitszeitgesetz (AZG) darf die werktägliche Arbeitszeit höchstens zehn Stunden betragen.
Der Arbetnehmer muss nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben (§ 5 Absatz 1 AZG).
A kann die Verletzung der Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes bei der Aufsichtsbehörde anzeigen, Diese kann nach § 17 Abs. 2 AZG die erforderlichen Maßnahmen anordnen, die der Arbeitgeber zur Erfüllung der sich aus dem AZG ergebenden Pflichten zu treffen hat.
http://www.gaa.baden-wuerttemberg.de/servlet/is/20597/Adressen_Gewerbeaufsicht_Baden-Wuerttemberg.pdf?command=downloadContent&filename=Adressen_Gewerbeaufsicht_Baden-Wuerttemberg.pdf
können Sie entnehmen, welche Behörde (Anschrift) für den Arbeitgeber von A als Aufsichtsbehörde in Baden-Württemberg örtlich und sachlich zuständig ist. (Zum Beispiel für Amstetten im Alb-Donau-Kreis ist dies der Fachdienst 32 Umwelt- und Arbeitsschutz, Schillerstraße 30, 89077 Ulm.)
A kann gegen ihren Arbeitgeber auch eine Anzeige erstatten. Die Verletzung der §§ 3, 5 Abs. 1 AZG ist eine Ordnungswidrigkeit (§ 22 Abs. 1 Nrn. 1, 3 AZG), die mit einem Bußgeld bis 15.000,- € bewehrt ist (§ 22 Abs. 2 AZG).
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