Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-23-enero-2008-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-792692
Timestamp: 2016-10-29 01:05:21
Document Index: 121711638

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 61', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'artículo 39', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 8', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 21']

RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Federació Farmacéutica, S. Coop. C.L. para el período 2006-2009
RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Federació Farmacéutica, S. Coop. C.L. para el período 2006-2009	RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Federació Farmacéutica, S. Coop. C.L. para el período 2006-2009 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Federació Farmacéutica, S. Coop. C.L. para el período 2006-2009 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional y personal.Artículo 3. Ámbito temporal y denuncia.Artículo 4. Compensación y absorción.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Principio general.Artículo 7. Medida de trabajo.Artículo 8. Clasificación profesional: Grupos Profesionales/Puestos de Trabajo.Artículo 9. Sistemas de incentivos.Artículo 10. Revisión de tarifas de incentivos.Artículo 11. Incentivos directos.Artículo 12. Garantías personales.Artículo 13. Sustitución de vehículos: Suspensión y extinción del contrato.Artículo 14. Responsabilidad por utilización del vehículo y multas.Artículo 15. Retirada del permiso de conducir.Artículo 16. Sistema para la promoción.Artículo 17. Formación.Artículo 18. Ingreso de personal de nueva incorporación.Artículo 19. Cese voluntario.Artículo 20. Extinción del contrato al cumplimiento de la edad de jubilación.Artículo 21. Escala salarial.Artículo 22. Antigüedad.Artículo 23. Trabajo nocturno.Artículo 24. Horas extraordinarias.Artículo 25. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 26. Cotización a la Seguridad Social y retención Renta Personas Físicas.Artículo 27. Compensación de gastos de vehículo.Artículo 28. Jornada de trabajo.Artículo 29. Calendario laboral.Artículo 30. Fiestas no recuperables.Artículo 31. Guardias en días festivos.Artículo 32. Vacaciones.Artículo 33. Excedencias.Artículo 34. Licencias y permisos.Artículo 35. Personal enfermo avalado por baja de la Seguridad Social.Artículo 36. Premio de vinculación a la Empresa.Artículo 37. Complemento de ayuda familiar.Artículo 38. Plus por disminución física y/o sensorial y autistas.Artículo 39. Compensación por accidente de trabajo.Artículo 40. Compensación por enfermedad o accidente no laboral.Artículo 41. Compensación en caso de cese por invalidez.Artículo 42. Gratificación especial por cese con acceso a la jubilación.Artículo 43. Ayuda por defunción.Artículo 44. Premio nupcialidad.Artículo 45. Obligaciones laborales para el repartidor con vehículo propio.Artículo 46. Faltas de asistencia y puntualidad.Artículo 47. Clasificación de las faltas.Artículo 48. Normas de procedimiento.Artículo 49. Sanciones.Artículo 50. Vías de comunicación.Artículo 51. Declaración de principios.Artículo 52. Contrataciones / Incorporaciones.Artículo 53. Compromiso empresarial de limitación en la contratación temporal global en la Empresa.Artículo 54. Comisión de Seguimiento del Plan de Empleo de la Empresa.Artículo 55. Contratos de relevo.Artículo 56. Declaración de principios.Artículo 57. Definición de conductas integrantes de acoso moral y sexual.Artículo 58. Ámbito de aplicación.Artículo 59. Naturaleza de las garantías.Artículo 60. Garantías de clasificación profesional y movilidad funcional.Artículo 61. Garantías económicas.Artículo 62. Prendas de trabajo.Artículo 63. Identificaciones personales.Artículo 64. Declaración de principios para la negociación colectiva en 2010.Artículo 65. Comisión Paritaria.Artículo 66. Representantes de los Trabajadores.Artículo 67. Manual de valoración al mérito.Artículo 68. Cláusula Derogatoria.Disposición transitoria primera. Diferencias Salariales año 2006.Disposición transitoria segunda. Diferencias Salariales año 2007.Disposición transitoria tercera. Diferencias Salariales años 2008 y 2009.Disposición transitoria cuarta. Entregas/Pagos «A cuenta de Convenio».Disposición transitoria quinta.Disposición final única.ANEXO 1
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Federació Farmacéutica, S. Coop. C.L. (Código de Convenio n.º 9005672) para el período 2006-2009, que fue suscrito, con fecha 10 de octubre de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa y Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Convenio colectivo de Federació Farmacéutica, S. Coop. C. L. Capítulo I
3. Aquellos empleados que se hallen encuadrados en, o tengan asignado alguno de los Grupos Profesionales ó Puestos de Trabajo que a continuación se detallan, y que corresponden al Personal Directivo, quedarán excluidos de todos los artículos que hagan referencia a jornada, turnos de guardia, horas extras, vacaciones y escala salarial, pero no de las restantes materias reguladas en el presente Convenio.
Grupo 1: Cajero, Jefe Producción informática, Jefe Análisis y Programación, Jefe Ventas, Jefe Compras, Jefe de Zona, Titulado grado superior, Secretario Técnico.
No obstante, el personal anteriormente mencionado podrá solicitar su inclusión total en el Convenio, ajustándose entonces sus percepciones al salario indicado en le Anexo n.º 1 para el grupo profesional / Puesto de Trabajo de que se trate.
1. El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir de su firma, efectuada el 10 de octubre de 2007, con independencia de su posterior publicación en el BOE, no teniendo efectos retroactivos excepto en materia de retribuciones de acuerdo con lo expresamente dispuesto en el mismo respecto a esta materia.
2. Tendrá una duración de cuatro años, iniciando su vigencia el 1 de enero de 2006 y expirando el 31 de diciembre de 2009.
3. La denuncia del presente Convenio Colectivo deberá comunicarse a la otra parte con una antelación mínima de dos meses a la terminación de su vigencia. Las partes firmantes se comprometen a iniciar negociaciones un mes después de comunicada la denuncia. Los trámites de registro y depósito se ajustarán a la normativa vigente (art. 90 del Estatuto de los Trabajadores y RD 1040/1981, de 22 de mayo, de Registro y Depósito de Convenios Colectivos.
Iniciada la negociación para la revisión del Convenio, si la misma se prolongase por el plazo que excediera al de la vigencia del Convenio, se entenderá prorrogado el contenido normativo de éste hasta la entrada en vigor del nuevo pacto.
Las condiciones económicas que aquí se pactan, computadas y consideradas anualmente, y en su conjunto, son compensables y absorbibles en su totalidad con las retribuciones económicas que rigieran anteriormente, incluidos los contratos/pactos individuales y los pactos de cualquier otra clase.
Constituyendo las condiciones aquí pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente Convenio será nulo y quedará sin efecto alguno en el supuesto que la Autoridad o Jurisdicción competente, en uso de sus facultades que le sean propias, objetase o invalidase alguno de sus pactos y/o disposiciones o no aprobara la totalidad de su contenido, que debe ser uno e indivisible en su aplicación, obligándose las partes firmantes en aquel caso, a la nueva negociación de la totalidad del Convenio.
La Empresa, de mutuo acuerdo con los miembros del Comité de Empresa o Delegados del Personal, adoptará los métodos técnicos pertinentes para efectuar la correcta medición del trabajo en aquellos puestos que se estimen conveniente, y creará los manuales de valoración por el mérito para las funciones que no estén medidas técnicamente.
1. Clasificación funcional
Con efectos desde el 1 de enero de 2007, todos los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en los apartados siguientes, serán clasificados en cinco Grupos Profesionales más el Grupo 0, aún cuando ello no suponga obligación empresarial alguna de tener cubiertos la totalidad de los puestos de trabajo de cualquiera de los grupos Profesionales existentes.
2. Criterios/Principios de clasificación profesional
3. Descripción de los Grupos Profesionales
3.1 Grupo Profesional N.º 0.
Director de IOF / SAS.
3.2 Grupo Profesional N.º 1.
A. Definición general: Tareas y/o funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidades concretas para la gestión de una o varias áreas funcionales de la Empresa a partir de las directrices generales amplias emanadas del personal perteneciente al grupo profesional «0» ó de la propia Dirección o propiedad de la Empresa. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de la más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.
3.3 Grupo Profesional N.º 2.
3.4 Grupo Profesional N.º 3.
A. Tareas y/o funciones de ejecución autónoma que exigen habitualmente iniciativas por parte de los trabajadores encargados de su ejecución. Funciones que suponen integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas. Pueden llevar aparejado de modo temporal, el mando sobre otros trabajadores, además de la ejecución de tareas propias diferenciadas.
Tareas propias de secretariado.
C. Formación necesaria:Titulación al nivel de bachillerato, formación profesional de segundo grado, conocimientos profesionales equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada.
3.5 Grupo Profesional N.º 4.
Tareas de tratamiento de textos, archivo, registro, cálculo, facturación o similares de administración.
3.6 Grupo Profesional N.º 5.
4. Notas aclaratorias
5. Obligación de Cobertura Mínima. (Categorías existentes a 31-12-2005)
Se pactan las siguientes excepciones al principio de libertad empresarial a la cobertura de puestos de trabajo vacantes establecido en el artículo 8.1:
a) Valoración mediante manual al mérito
b) Mixtos (prima directa y valoración al mérito)
2. La valoración por el mérito se aplicará a aquellos empleados que realicen trabajos que no estén medidos técnicamente.
Durante la vigencia del presente Convenio, el valor punto de la prima de valoración por el mérito será el que consta en el Anexo n.º 1 (Escala salarial) para cada uno de los Puestos de Trabajo que lo tienen establecido.
Importe total prima manual
Valor hora manual
Dicho descuento corresponderá únicamente al tiempo laborable de ausencia, por lo que el importe a deducir por cada hora de ausencia se obtendrá de la aplicación de la fórmula del Aparatado 3 de este artículo.
Aún cuando la prima al mérito corresponda al mes en curso, las deducciones de la misma corresponderán a las ausencias del mes anterior.
Las cantidades por hora establecidas, así como los valores unitarios, podrán ser modificados cuando se produzcan cambios de método operativo de trabajo, de sistemas de organización establecidos o se compruebe técnicamente la existencia de error en las cantidades de trabajo o valores unitarios establecidos hasta aquel momento
Precio línea exceso - Euros
Separación pedidos de todas las ramas
126 líneas
Cambio de Grupo Profesional y/o de Puesto de Trabajo superior.
Cuando desaparezca el empleado o empleados que tengan título no siendo preceptivo conservar para la misma dichas remuneraciones personales.
A efectos del cómputo de días no se sumarán los periodos si entre ellos a mediado un mínimo de 180 días naturales de prestación de servicio sin suspensión.
6. Las deducciones salariales correspondientes a los días de suspensión de contrato se efectuarán en la nómina del mes siguiente al que se produzcan
1. La Empresa podrá contratar nuevos empleados cuando no puedan ser cubiertas cuantitativa o cualitativamente las plazas vacantes y en los casos excluidos a que hace referencia el punto segundo del artículo 2.3. Los candidatos a ingreso deberán superar las pruebas psicotécnicas, teóricas o prácticas que la Empresa determine, así como ser sometidos al correspondiente reconocimiento médico.
Mozos: 15 días.
Resto de personal: 3 meses.
Como parte integrante de los objetivos de mejora del empleo en la Empresa, tanto en su vertiente cualitativa como cuantitativa, traducidos en las medidas destinadas a la reducción del empleo temporal, mantenimiento e incremento de los niveles de empleo fijo y aumento en general de la estabilidad en el empleo en la Empresa, todas ellas incluidas en el Plan de Empleo concertado entre las partes y regulado en el Capítulo VIII del presente Convenio, se pacta expresamente que constituirá causa de extinción del contrato de trabajo de los trabajadores afectados por el presente Convenio la decisión en tal sentido comunicada por la Dirección de la Empresa a cualesquiera trabajador que haya alcanzado la edad de 65 años y tenga derecho al acceso a la Pensión de Jubilación de la Seguridad Social, si bien para que tal extinción contractual opere será necesaria la concurrencia de los siguientes requisitos:
A) Que el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo tenga cubierto el periodo mínimo de cotización exigido por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al acceso a la pensión de jubilación.
1. El salario mensual de cada Grupo Profesional será el que consta en la Escala Salarial del Anexo I del presente Convenio, señalándose los salarios expresamente pactados para los años 2006 y 2007 que suponen los siguientes aumentos:
A. Año 2006: Con efectos desde el día 1 de enero de 2006 se pacta un aumento sobre las Tablas salariales vigentes a 31.12.2005, cifrado en el IPC de Catalunya constatado a 31.12.2006, es decir el 2,8%.
A los efectos de aplicación del nuevo Sistema de Clasificación por Grupos Profesionales y los correspondientes Salarios Base de cada Grupo fijados para el año 2006 se establece y constata que, resultando éstos inferiores a los importes salariales fijados por categoría profesional a 31.12.2005 no se generan, en consecuencia, diferencias económicas positivas a favor de trabajador alguno, y que, asimismo, tales valores de Salario/Grupo constituyen la base sobre la que aplicar los aumentos salariales para años sucesivos (Anexo I), excepto para el personal afectado por las garantías del Capítulo X.
B. Año 2007: Sobre los importes de Salario Base de cada Grupo establecidos para el año 2006, se pacta un aumento de Salario cifrado en el IPC de Catalunya constatado a 31.12.2007 con más 0,6.
Los importes de los Salarios de Grupo resultantes de la aplicación del Aumento a Cuenta que se fija en las Disposiciones Transitorias son los que se reflejan en el Anexo I como Escala Salarial Provisional para 2007. El aumento salarial pactado tendrá efectos desde 1 de enero de 2007.
2. Aumentos salariales para los años 2008 y 2009:
Año 2008: Se pacta un aumento del Salario Base de cada Grupo Profesional cifrado en el IPC oficialmente constatado para la Comunidad Autónoma de Catalunya a 31.12.2008, con más 0,3%. El citado aumento tendrá efectos desde el 1 de enero de 2008.
Año 2009: Se pacta un aumento del Salario Base de cada Grupo Profesional cifrado en el IPC oficialmente constatado para la Comunidad Autónoma de Catalunya a 31.12.2009, con más 0,3%. El citado aumento tendrá efectos desde el 1 de enero de 2009.
3. Los aumentos salariales pactados, en el caso de los trabajadores afectados por el Capítulo X, se aplicarán sobre la suma constituida por el Salario Base de Grupo más el Complemento «ad personam».
1. La antigüedad en la Empresa se devengará por cuatrienios vencidos, empezando a contar a partir de la fecha de entrada en la misma.
2. El importe de cada cuatrienio corresponderá al 3% de la suma resultante del Salario de Grupo del Anexo 1 más el complemento «ad personam».
3. El personal excluido de la Escala Salarial de acuerdo con el Artículo 2 del presente Convenio, percibirá igualmente el 3% de su salario de grupo del Anexo 1 con más el complemento «ad personam» por cada cuatrienio.
4. Para los años 2008 y 2009 los incrementos salariales establecidos en el Convenio Colectivo se aplicarán sobre las Tablas establecidas de acuerdo con el Artículo 61 del presente Convenio.
1. El plus de trabajo nocturno consistirá en un incremento del 30% de la suma resultante del Salario Grupo del Anexo 1 más el complemento «ad personam».
3. Cuando se produzca una vacante en los turnos diurnos y la misma deba ser cubierta con personal de nueva contratación y de Grupo/Puesto de Trabajo igual a los existentes en el turno nocturno, se dará preferencia a ocuparla a los empleados del mencionado turno nocturno, siempre dentro de la misma Zona, Grupo Profesional y Puesto de Trabajo, y orden de antigüedad dentro de la Empresa.
En estas gratificaciones se computarán los siguientes conceptos: Salario de Grupo del Anexo 1, complemento «ad personam», título personal, antigüedad y, en su caso, plus nocturno, quedando exceptuado de integrarse en estas pagas cualquier otro concepto.
Artículo 26. Cotización a la Seguridad Social y retención Renta Personas Físicas.
Artículo 27. Compensación de gastos de vehículo.
Opción A.-Vehículo dedicado exclusivamente al reparto para Federació Farmacèutica, S.Coop. C. L. y al traslado de su titular desde el domicilio hasta el almacén de salida y viceversa.
Tipo de vehículo según el volumen útil Importe por hora de aportación efectiva del vehículo, en euros
Importe por kilómetro recorrido (en reparto a Socios) en euros
Grande (A partir de 6,4 m3).
4,22 4,32 0,21
Mediano (A partir de 4,2 m3).
Pequeño (A partir de 2,6 m3).
Opción B.-Vehículo dedicado para el trabajo exclusivo a favor de Federació Farmacèutica, S. Coop. C. L. y uso privado como vehículo familiar del titular.
Importe por hora de aportación efectiva del vehículo, en euros
Opción C.-Para contratos a tiempo parcial, vehículo dedicado para el trabajo exclusivo a favor de Federació Farmacèutica, S. Coop. C. L. durante las horas contratadas, uso privado del mismo como vehículo familiar del titular y transportes para otras empresas fuera de la jornada contratada.
Asimismo, los importes indicados en los cuadros precedentes constituyen valores provisionales a cuenta, determinándose sus valores definitivos al final de cada uno de los años a que se refieren, procediéndose entonces, en función de aquellos valores definitivos a la revisión al alza, o a la baja, de tales valores provisionales y a la regularización de los pagos que bien a favor del trabajador, bien a favor de la Empresa, procedan.
Artículo 28. Jornada de trabajo.
28.1 Disposiciones comunes para todo el personal.
28.1.1 La jornada de trabajo para todo el personal será la siguiente:
Año 2006: 1.795 horas de trabajo efectivo, en cómputo anual y distribuidas en semanas de duración irregular que, en promedio, no superarán las 40 horas de trabajo efectivo.
Año 2007: 1.787 horas de trabajo efectivo, en cómputo anual y distribuidas en semanas de duración irregular que, en promedio, no superarán las 40 horas de trabajo efectivo.
Año 2008: 1.781 horas de trabajo efectivo, en cómputo anual y distribuidas en semanas de duración irregular que, en promedio, no superarán las 40 horas de trabajo efectivo.
Año 2009: 1.776 horas de trabajo efectivo, en cómputo anual y distribuidas en semanas de duración irregular que, en promedio, no superarán las 40 horas de trabajo efectivo.
28.1.2 A la hora en punto de iniciarse la jornada deberá estar cada empleado en su puesto de trabajo.
28.1.3 Dentro de los límites legales podrán pactarse individualmente horarios y descansos distintos a los establecidos como normas generales.
28.1.4 Las compensaciones en tiempo por horas extraordinarias computarán como trabajo efectivo a efectos de la jornada anual.
28.1.5 Los tiempos de descanso establecidos en la Ley para supuestos de jornada continuada, no computarán como tiempo de trabajo efectivo.
28.1.6 La regularización de las posibles diferencias por exceso o por defecto de jornada, se efectuará en días en que las necesidades del trabajo lo requiera o permita, previo acuerdo entre el Jefe inmediato y el empleado. En todo caso, al finalizar cada ciclo de 16 semanas, deberán quedar regularizadas obligatoriamente las citadas diferencias.
28.1.7 A efectos de la reducción de la jornada por motivos familiares, se estará a lo que disponga la Legislación vigente en cada momento. Las horas de trabajo resultantes deberán ser realizadas continuadamente, eligiendo la reducción bien al principio de jornada o bien al final.
28.1.8 Mensualmente se facilitará a cada empleado el impreso con el extracto de la jornada realizada diariamente durante el mes y el saldo de la misma.
28.1.9 Los retrasos en la entrada iguales o inferiores a 3 minutos podrán recuperarse en el mismo día en que se haya producido.
28.2 Disposiciones aplicables a todos los Grupos Profesionales y Puestos de Trabajo excepto al puesto de «Repartidor con vehículo propio».
28.2.1 El tiempo diario de presencia y de trabajo efectivo del personal con jornada partida, será de 7 horas 30 minutos.
28.2.2 Con el fin de regularizar la jornada, durante el año se efectuarán descansos en días laborables, consistentes en:
Un sábado de descanso cada dos semanas y un día más de descanso en ciclos de 6 semanas.
Cuando la organización del trabajo lo permita, se harán dos sábados de descanso y uno de trabajo en ciclos de tres semanas.
28.3 Disposiciones específicas para el puesto de «Repartidor con vehículo propio»:
28.3.1 La jornada de trabajo para este Puesto de Trabajo será irregular en función de las rutas asignadas, con un máximo de 9 horas diarias de trabajo efectivo.
Dada la proximidad geográfica, el Centro de Trabajo de L´Hospitalet opta por efectuar las mismas fiestas locales que el Calendario Laboral asigne a Barcelona capital, renunciando a las correspondientes a L´Hospitalet de Llobregat.
Artículo 30. Fiestas no recuperables.
Artículo 31. Guardias en días festivos.
Salario Grupo Anual + Complemento «ad personam»
1.795 horas
1.787 horas
1.781 horas
1.776 horas
1 de julio a 31 de julio.
1 de agosto a 31 de agosto.
De la plantilla según párrafo siguiente de este Artículo.
1 de septiembre a 1 de octubre.
Cuando el primer día de vacaciones sea domingo o festivo oficial, este día se disfrutará en las fechas que acuerden jefe y empleado. Dicho acuerdo se formalizará el mismo día en que se elijan las vacaciones anuales.
En caso de no existir acuerdo, la Empresa comunicará al empleado la fecha de disfrute con 72 horas de antelación.
Horario comprendido entre 06 y 16 horas: Turno mañana.
Horario comprendido entre 12 y 22 horas: Turno tarde.
Horario comprendido entre 22 y 06 horas: Turno noche.
Cualquier horario partido: Horario partido.
Si algún empleado, por motivos particulares, desea fraccionar su periodo de vacaciones, la Empresa podrá conceder 21 días en fracciones de 7 días naturales, debiendo disfrutar los días naturales restantes de forma continuada.
9. Para la retribución en periodo de vacaciones se tendrá en cuenta: Salario de Grupo, antigüedad, complemento «ad personam», titulo personal en su caso, y plus nocturno, en su caso.
Prima neta mes anterior
x 7 horas 30 minutos = Valor compensación día hábil de vacaciones
Esta excedencia dará derecho a la conservación del Puesto de Trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia.
Artículo 34. Licencias y permisos.
a) Matrimonio del empleado: 17 días naturales.
b) Fallecimiento de: Padres, padres políticos, cónyuge o hijo: 3 días hábiles.
c) Fallecimiento de: Nietos, hermanos o abuelos del empleado o de su cónyuge, así como el cónyuge de los hermanos del empleado: 2 días hábiles.
d) Fallecimiento de otro familiar que conviva con el empleado: 2 días hábiles.
e) Nacimiento hijo: 3 días hábiles.
f) Nacimiento hijo con cesárea: 4 días hábiles.
g) Boda de: Padres, hijos, abuelos, hermanos y nietos: El día del enlace.
h) Intervención quirúrgica avalada por certificado médico de: padres, padres políticos, cónyuge o hijo: 2 días hábiles.
i) Intervención quirúrgica avalada por certificado médico de: nietos, hermanos o abuelos del empleado o de su cónyuge, así como el cónyuge de los hermanos del empleado: 1 día hábil.
j) Ingreso hospitalario efectivo igual o superior a 4 días de: cónyuge, hijo, padres o padres políticos del empleado: 1 día hábil.
k) Necesidad de atender asuntos propios indelegables, inexcusables y coincidentes en horario con la jornada de trabajo. Estos permisos deberán justificarse previamente o con posterioridad a su concesión: 8 horas al año.
l) Traslado domicilio habitual: 1 día laborable.
4. Los permisos en días hábiles señalados en el n.º 1 del presente Artículo, en ningún caso podrán suponer una duración efectiva del permiso que computada en días naturales resulte inferior a la duración que respectivamente señale el Art, 37 del Estatuto de los Trabajadores para la misma causa ó hecho generador del permiso, prolongándose, si se diera tal caso, el permiso de que se trate hasta garantizar la duración mínima en días naturales fijada por el Art. 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 35. Personal enfermo avalado por baja de la Seguridad Social.
Durante la enfermedad deberá presentar semanalmente los partes de confirmación de baja expedidos por el médico que le asista, sin cuyo requisito le será retenida la compensación establecida en el artículo 39 referente al Salario de Grupo, complemento «ad personam», título salarial y antigüedad, en tanto no entregue los mencionados partes.
Artículo 36. Premio de vinculación a la Empresa.
Artículo 37. Complemento de ayuda familiar.
1. Todos los empleados/as casados/as, y los casados/as y solteros/as con hijos menores de 16 años a su cargo, percibirán las siguientes cantidades en concepto de «Complemento de Ayuda Familiar-Plus de Empresa:
17,00 euros mensuales por hijo a cargo menor de 16 años.
Artículo 38. Plus por disminución física y/o sensorial y autistas.
Artículo 39. Compensación por accidente de trabajo.
Al personal que se accidente durante las horas de permanencia en la Empresa, laborables, en turno festivo, o bien «in-itinere», se le completarán hasta el límite de un año las prestaciones por Incapacidad Temporal hasta alcanzar el 100% de: salario/grupo, título personal, antigüedad, plus nocturno y complemento «Ad Personam», en su caso, aunque durante la baja por accidente de trabajo haya sido sustituido. Para tener derecho a un nuevo período de compensación de un año, deberán transcurrir un mínimo de seis meses entre la fecha de alta y la nueva baja.
Artículo 40. Compensación por enfermedad o accidente no laboral.
En caso de enfermedad o accidente no laboral debidamente acreditados por la baja de la Seguridad Social, a los empleados se les completarán las prestaciones por Incapacidad Temporal hasta alcanzar el 100% de: salario/grupo, título personal, antigüedad y complemento «Ad Personam», en su caso, hasta el límite temporal de un año, aún en el caso de que durante su enfermedad hayan sido sustituidos. Para tener derecho a un nuevo período de compensación de un año, deberán transcurrir un mínimo de seis meses entre la fecha de alta y la nueva baja.
En los casos de enfermedad que excedan de dos meses, serán estudiadas por la Dirección las circunstancias que concurren en los mismos, con el fin de determinar si por sus peculiaridades, alguno de estos casos debe ser asimilado al Artículo 39 del presente Convenio, en lo que a primas se refiere.
Artículo 41. Compensación en caso de cese por invalidez.
Artículo 42. Gratificación especial por cese con acceso a la jubilación.
Artículo 43. Ayuda por defunción.
Artículo 44. Premio nupcialidad.
Artículo 45. Obligaciones laborales para el repartidor con vehículo propio.
Cumplir todos los requisitos legales (Impuestos Municipales y Estatales, Seguro con responsabilidad civil ilimitada a terceros, ficha de inspección técnica visada, etc.).
Sustituir y reponer el vehículo por otro nuevo cuando el que tiene necesite dicha renovación, pudiendo exigir la Empresa a los cinco años de vida del vehículo una revisión del mismo y la sustitución del mismo antes de los 8 años.
El nuevo vehículo deberá ser, como mínimo, de idénticas características.
Esa obligación puede ser suprimida si la Empresa le facilita un vehículo de su propiedad, a cambio de no devengar la compensación por gastos de herramienta, transporte y automoción que viniera cobrando en esa fecha el trabajador.
Informar al Director del Centro de Trabajo, de forma inmediata y dentro de las 24 horas del suceso, todo accidente o siniestro de circulación que sufra el trabajador o un compañero.
La utilización correcta del vehículo, no debiendo transportar materias prohibidas, personas o animales no autorizados por la Empresa, ni utilizarlo con fin distinto al pactado.
Conducir su vehículo sin haber consumido bebidas alcohólicas y/o sustancias estupefacientes.
Artículo 46. Faltas de asistencia y puntualidad.
Las dos primeras faltas injustificadas del año natural no tendrán deducción.
En caso de una tercera falta, se deducirá el importe correspondiente a las tres cometidas, a razón de un 3% del salario total mensual por cada una.
Desde esta tercera falta, todas las que se produzcan tendrán deducción salarial a razón del 3% del salario total mensual indicado.
Artículo 47. Clasificación de las faltas.
Artículo 48. Normas de procedimiento.
Suspensión de empleo y sueldo durante 1 día hábil.
Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 7 días.
Suspensión de empleo y sueldo de 8 a 60 días.
Inhabilitación por un período no superior a 5 años para ascender de Puesto de Trabajo o Grupo Profesional, no pudiendo por tanto presentarse a ningún concurso-oposición.
Traslado forzoso del sancionado a distinta localidad sin derecho a indemnización alguna.
Despido con pérdida de todos sus derechos en la Empresa.
Artículo 50. Vías de comunicación.
Artículo 51. Declaración de principios.
Las partes firmantes, convencidas de la necesidad de colaborar lealmente en la búsqueda, proposición y negociación de medidas que posibiliten tanto el fortalecimiento de la competitividad de Federació Farmacèutica, SCCL como la constante mejora de las condiciones de trabajo y la estabilidad y aumento del empleo en el seno de aquella, han concertado el siguiente Plan de Empleo para durante la vigencia del presente Convenio en el cual deben entenderse enmarcadas, además de las concretas medidas y compromisos que se explicitan seguidamente, aquellas otras contempladas a lo largo de este Convenio y referidas a la obligación de cobertura mínima (Artículo 8), la extinción del contrato por cumplimiento de la edad de jubilación y concertación simultánea de contrato de trabajo indefinido (Art. 20), así como la relativa al compromiso de utilización de medidas de prejubilación para los empleados de Federació Farmacèutica SCCL en el marco de la normativa vigente en la materia.
Artículo 52. Contrataciones / Incorporaciones.
1. La Empresa se obliga a (mediante la conversión de contratos temporales en indefinidos ó nuevas contrataciones, preferentemente entre personas que hayan prestado al menos 9 meses de servicios en la empresa dentro de los dos últimos años) concertar hasta un mínimo de 15 Contrataciones exnovo/conversiones en indefinidos, durante el año 2007, llegando a concertar hasta un mínimo de 30 Contrataciones exnovo/conversiones en indefinidos, durante los 18 meses siguientes a partir de la fecha de la firma del presente Convenio.
2. Cumplido que lo sea el compromiso anterior, ambas partes firmantes, a través de la Comisión de Seguimiento del Plan de Empleo, se comprometen a mantener la correspondientes reuniones de evaluación y valoración sobre el Plan de Empleo, analizando y determinando, y concretando, en su caso y mediante nuevos acuerdos, las posibilidades de continuación de las presentes medidas durante el resto de la vigencia de este Convenio.
Artículo 53. Compromiso empresarial de limitación en la contratación temporal global en la Empresa.
Artículo 54. Comisión de Seguimiento del Plan de Empleo de la Empresa.
1. Composición.-En el plazo de 30 días a contar desde la fecha de la firma de este Convenio se procederá formalmente a la constitución de una «Comisión de Seguimiento del Plan de Empleo» cuya composición y cometidos se detallan a continuación.
Composición: La Comisión de Seguimiento del Plan de Empleo, en adelante identificada bajo las siglas CSPE, estará integrada:
En representación de los trabajadores: Por un representante de cada uno de los Centros de Trabajo que en cada momento tenga la Empresa, que deberá tener la condición de Representante Unitario de los Trabajadores.
En representación de Empresa: Por un número de hasta cuatro representantes.
Cada una de las partes designará libremente sus representantes en la CSPE.
2. Cometidos y Funciones.-La CSPE tendrá los siguientes cometidos y funciones:
b) Elaborar y mantener actualizada una «Bolsa de Empleo» en la que deberán integrarse los empleados con contrato temporal de la empresa y los pertenecientes a ETT's a fin de controlar el cumplimiento del requisito de haber prestado 9 meses de trabajo en los dos últimos años para poder acceder a la contratación indefinida de conformidad a los compromisos adquiridos por la Empresa en el «Plan de Empleo».
3. Régimen de Reuniones.-En orden al cumplimiento de los cometidos asignados a la CSPE, ésta celebrará una reunión cada tres meses.
Artículo 55. Contratos de relevo.
Cuando la organización del trabajo lo permita y se disponga de candidatos para el relevo, la Empresa se compromete a acceder a las peticiones de reducciones de jornada de los trabajadores por causa de acceso de aquellos a la situación de Jubilación Parcial, concertando entonces los Contratos de Relevo que resulten pertinentes en el marco de lo establecido y dispuesto por el Art. 12.6 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o normativa que resulte de aplicación a esta situación.
Artículo 56. Declaración de principios.
Por todo ello, las representaciones firmantes del Convenio manifiestan su compromiso y disposición para colaborar en el mantenimiento de entornos laborales positivos, prevenir comportamientos de acoso y, perseguir y solucionar aquellos casos que se produzcan en el ámbito de Federació Farmacèutica, SCCL.
Artículo 57. Definición de conductas integrantes de acoso moral y sexual.
El presente Capítulo y el sistema de garantías que en él se contempla serán de aplicación a todos aquellos trabajadores con contrato de trabajo indefinido a 31.12.2005 que a la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo mantengan contrato de trabajo en vigor con Federació Farmacèutica, SCCL.
Artículo 59. Naturaleza de las garantías.
Conforme a su carácter jurídico de «Ad Personam», las Garantías establecidas en este Capítulo se mantendrán inalterables de forma indefinida, sin posibilidad unilateral de modificación por parte de la empresa, y sólo decaerán y se extinguirán cuando, a su vez, y cualquiera que sea la causa, el contrato de trabajo del trabajador afectado se extinga, manteniéndose y quedando al margen su régimen jurídico de cualquier modificación que pudiera darse en sucesivos convenios colectivos.
Artículo 60. Garantías de clasificación profesional y movilidad funcional.
2. El trabajador únicamente se hallará sometido a la movilidad funcional que le hubiera resultado legalmente aplicable hasta el 31.12.2005 conforme a la Categoría Profesional que en tal fecha tuviera reconocida y sin que le resulte de aplicación la movilidad funcional que se derive del nuevo Sistema de Clasificación por Grupos Profesionales y Puestos de Trabajo establecida en el presente Convenio Colectivo.
Artículo 61. Garantías económicas.
A) Se garantiza a cada trabajador afectado como base de partida a futuro, el Salario/categoría consolidado a fecha 31.12.2006 (Anexo 4).
B) Sobre el importe anterior, con más los aumentos que se vayan consolidando en el tiempo, se calcularán, conforme dispone el presente Convenio, los demás complementos salariales e incentivos de cantidad, calidad y/o cualesquiera otros que tenga derecho a percibir el trabajador y que, conforme a norma legal que resulte aplicable o Convenio Colectivo deban calcularse sobre aquella base salarial.
Los porcentajes de todos cuantos aumentos salariales se acuerden, pacten o establezcan con relación al Salario/Grupo y que resulten aplicables al trabajador afectado, deberán aplicarse sobre la Base definida en el Apartado B) anterior sin que, a estos efectos, resulte de aplicación al trabajador afectado el Salario/Grupo establecido en el Convenio Colectivo.
El importe que para el Salario Base del Grupo Profesional en el que se encuadre al trabajador corresponda en cada momento según lo establecido en este Convenio.
Un «Complemento Ad Personam» cuyo importe deberá ser igual a la diferencia entre el importe fijado en cada momento para el Salario/Grupo y el importe que resulte de haber aplicado, en cada caso las reglas y garantías de las Letras A y B anteriores.
2. Retribuciones Extrasalariales y Beneficios Sociales.-Cualquier otro complemento extrasalarial o beneficio social de carácter económico que proceda percibir por el trabajador afectado y que el Convenio Colectivo establezca que debe calcularse sobre el Salario/Grupo le será calculado y abonado al trabajador afectado sobre la Base salarial que resulte de aplicación conforme a lo establecido en el n.º 1 del presente Articulo.
3. De acuerdo con lo pactado y establecido en los números anteriores, se deja consignado seguidamente el Cuadro de Retribuciones Salariales aplicable para los Años 2006 y 2007 para el personal incluido en el ámbito de afectación de las Garantías aquí establecidas.
2006 2006-2009
Grupo Cotizac.
Salario Base Grupo Mensual
Complem. Ad person Mensual
Valor punto prima manual 2005
Salario Total mensual
Salario Total Anual
Grupo 0	1.451,33
1.451,33
21.769,95
Director de Recursos Humanos	2
36.000,75
Director de Organización	2
Director de Marketing	2
Director de Informática	2
Director de Compras y Comercial	2
Director de Logística y Aprovisionamiento	2
Director Administrativo	2
Director Servicios Generales y Finanzas	2
Director IOF/SAS	2
Director Sistemas de Información	2
Director Relación Social y Relac. Pública	2
Director de Zona	2
2.277,44
34.161,60
Director Ventas	2
2.032,04
30.480,60
Grupo 1	1.251,93
18.778,95
Cajero	3
2.154,81
32.322,15
Jefe Producción informática	3
Jefe Análisis y Programación	3
Jefe Ventas	3
Jefe Compras	3
Jefe Zona	3
Técnico de Sistemas y Analista Program.	4
Jefe Administrativo 1.ª	3
1.925,52
28.882,80
Jefe Mercantil 1.ª	4
Jefe Servicio Prevención	4
Analista Programador	4
Titulado Grado Superior	1
Secretario Técnico	5
Grupo 2	1.116,27
1.116,27
16.744,05
Adjunto a Marketing	4
Jefe Mercantil 2.ª	4
1.774,41
26.616,15
Titulado Grado Medio	2
Grupo 3	1.048,38
15.725,70
Programador	4
27.244,05
Operador programador	5
1.699,74
25.496,10
Cronoanalista	5
1.643,95
24.659,25
Operador red ordenadores	5
Profesional maestro	8
Secretaria/o	5
1.632,90
24.493,50
Contable	4
23.601,15
Ayudante Jefe mercantil	5
Visitador viajante	5
23.270,70
Grupo 4	1.000,00
Dependiente mayor	5
1.543,03
23.145,45
Oficial 1.ª mantenimiento	8
1.491,83
22.377,45
Repartidor con vehículo propio	8
1.474,02
22.110,30
Oficial administrativo 1.ª	5
Auxiliar administrativo	7
21.432,30
Grabador pantallista	7
Telefonista pedidos	7
Cobrador	6
Mozo especializado	10
Grupo 5	826,16
Ayudante dependiente	7
Grupo 0	1.480,36
22.205,35
967,69
2.448,05
36.720,77
34.844,83
2.072,68
31.090,21
Grupo 1	1.276,97
19.154,53
2.197,91
32.968,61
31.090,23
29.460,48
Grupo 2	1.138,60
1.138,60
17.078,93
27.148,47
Grupo 3	1.069,35
1.069,35
16.040,21
27.788,93
26.006,02
1.676,83
25.152,44
1.665,56
24.983,40
24.073,17
1.582,41
23.736,11
Grupo 4	1.020,00
23.608,36
22.552,51
21.860,95
Artículo 62. Prendas de trabajo.
Artículo 63. Identificaciones personales.
Artículo 64. Declaración de principios para la negociación colectiva en 2010.
En la negociación que se aborde en el año 2010, expirada la vigencia del presente Convenio, la Empresa se compromete a analizar, estudiar y considerar la mejora, a la luz de la situación en que en aquellos momentos se encuentre la Empresa, la posibilidad de establecer un aumento/revisión de los Salarios Base de Grupo por encima del nivel y/o porcentaje de aumento salarial que pueda acordarse con carácter ordinario en el seno de la negociación colectiva.
Artículo 65. Comisión Paritaria.
1. La interpretación y vigilancia de lo pactado en el presente Convenio corresponderá a la Comisión Paritaria, la cual queda constituida por: Director General o persona en quien delegue; Director de Recursos Humanos; dos Vocales de la Comisión Negociadora en Representación de la Empresa y cuatro miembros de la Comisión Negociadora en Representación de los trabajadores elegidos por los Representantes de los trabajadores.
2. La Comisión Paritaria podrá ser convocada por cualquiera de las partes cuando existan materias derivadas de la interpretación y vigilancia de lo pactado en Convenio.
Las convocatorias se tramitarán a través del Secretario del Comité de Empresa de Barcelona con una antelación mínima de cinco días, contados a partir de la recepción de la notificación.
Las reuniones tendrán lugar en el domicilio Social de la Empresa y la asistencia será obligatoria, levantándose la correspondiente Acta al finalizar las mismas.
En el escrito de convocatoria deberá constar:
Fecha de la reunión.
Orden del Día, con la información detallada que se tenga del tema o temas a tratar.
Representantes que asistirán de la parte convocante.
3. Los conflictos que puedan derivarse de la aplicación e interpretación del Convenio serán resueltos por la Jurisdicción competente.
4. La Comisión Paritaria del Convenio se reunirá a los efectos de la eventual corrección de erratas del texto del Convenio publicado en el Boletín Oficial del Estado.
Artículo 66. Representantes de los Trabajadores.
Artículo 67. Manual de valoración al mérito.
Los Manuales de Valoración al Mérito vigentes son los que constan en los Anexos núms. 2 y 3 del presente Convenio.
Quedan anuladas todas las cláusulas y artículos existentes en Convenios anteriores que no estén específicamente recogidos en el presente, cuyo texto es el único que prevalece.
Asimismo anula cuantos acuerdos se hubiesen convenido con los Comités de Empresa o Delegados del Personal que igualmente se opongan a lo aquí directamente estipulado.
Abono de diferencias salariales por aplicación del Convenio (Art. 21)
Disposición transitoria primera. Diferencias Salariales año 2006.
Abono de diferencias salariales resultantes de la aplicación del Art.º 21. Las diferencias salariales que resulten de la aplicación del aumento salarial pactado para el año 2006 se abonarán por la empresa a los trabajadores en el plazo máximo de dos meses a contar desde la fecha de la firma del presente Convenio.
Disposición transitoria segunda. Diferencias Salariales año 2007.
Las diferencias salariales que resulten de la aplicación del aumento salarial pactado para el año 2007 se abonarán por la empresa a los trabajadores como fecha límite el día 28 de febrero de 2008.
Disposición transitoria tercera. Diferencias Salariales años 2008 y 2009.
En su caso, las diferencias salariales que puedan producirse como consecuencia del aumento salarial pactado para los años 2008 y 2009, se abonarán por la empresa en el plazo máximo de hasta los días 28 de febrero de los años 2009 y 2010.
Disposición transitoria cuarta. Entregas/Pagos «A cuenta de Convenio».
1. Durante el año 2007, la entrega/pago a cuenta del aumento pactado para el citado año será del 2%.
2. Para 2008 y 2009 se procederá por la empresa, a principios de año, a efectuar entregas/pagos «a cuenta» mensuales cifrados en el 75% del IPC previsto por el Gobierno para cada uno de esos años.
3. Los salarios percibidos por los empleados en virtud de las Escalas Salariales Provisionales del año 2007, y las que se puedan establecer para los años sucesivos de vigencia el Convenio, tendrán la consideración de «a cuenta» del salario total que resulte anualmente según los aumentos salariales establecidos en el Artículo 21, procediéndose por la empresa, una vez se publiquen oficialmente los IPC's de Catalunya de los años 2007, 2008 y 2009 a efectuar las regularizaciones salariales que en cada uno de esos años correspondan y abonando, en su caso, las diferencias pertinentes en el plazo máximo de los dos meses siguientes a la fecha de publicación oficial de aquellos Índices de Precios al Consumo.
A los meros efectos de clarificación para los trabajadores afectados, y de comprobación del correcto y adecuado cumplimiento de las Garantías establecidas en el Capítulo X, en el presente Convenio y en el que se suscriba en el año 2010, se consignarán a título informativo las Tablas Salariales teóricas que en el año 2006 y en el año 2010 hubieran correspondido a los trabajadores con contrato indefinido en 31.12.2005 aplicándoles los aumentos salariales pactados en el presente Convenio y en el que se suscriba en 2010.
La Comisión negociadora del presente Convenio quedó constituida según Acta de fecha 1 de diciembre de 2006, reconociéndose ambas representaciones mutua y recíprocamente con plena capacidad y legitimación para el otorgamiento de los acuerdos aquí establecidos.
Jordi Salsas Castells: CC.OO.
José Jornet Morales: CC.OO.
Fernando Martín Sáez: CC.OO.
Pablo Marín Velasco: CC.OO.
Javier Castells Ferré: CC.OO.
Francisco Español Díaz: U.G.T.
Manuel Ogayar Haro: U.G.T
Carlos Porqueras Obré: U.G.T.
José L. Traver Peralta: U.G.T.
Manuel J. Muniesa Millán: U.G.T.
Juan de D. Rodríguez Carrillo: Independiente.
M.ª Concepción González Quesada: Independiente.
David Pardo Polo.
Agustín Ortega Lozano.
Por Acuerdo unánime de la Comisión Negociadora, en el mes de febrero de 2007 se incorporaron a la Mesa de Negociación, en calidad de Asesores, las siguientes personas:
Asesores Trabajadores:
Vicente Pardina: (CCOO).
José Luis Martín: (UGT).
José Luis Rius: (UGT).
Carles Sastre: (SCS).
Asesores Empresa:
Andrés Raya: (Consultor).
José Manuel Moya: (Letrado Asesor).
RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Federació Farmacéutica, S. Coop. C.L. para el período 2006-2009	Trámites