Source: https://es.scribd.com/document/84580523/Presentacion-Sra-Valdivia-remuneraciones
Timestamp: 2019-04-24 06:16:44
Document Index: 411345980

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 5', 'artículo 97', 'artículo 21', 'artículo 97', 'artículo 7', 'artículo 24', 'artículo 4', 'artículo 1', 'artículo 5', 'artículo 2', 'artículo 19', 'Artículo 69', 'Artículo 94', 'Artículo 96', 'Artículo 62', 'Artículo 95', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 24', 'Artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 15', 'artículo 2', 'Artículo 97', 'artículo 5', 'Artículo 97', 'Artículo 97', 'Artículo 97', 'Artículo 97', 'Artículo 97', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 10', 'artículo 10', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 1', 'artículo 17', 'ARTÍCULO 10', 'artículo 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 10', 'artículo 1', 'artículo 8', 'artículo 69', 'artículo 5', 'artículo 9', 'ARTÍCULO 11', 'artículo 11', 'artículo 12', 'ARTÍCULO 11', 'artículo 12', 'artículo 63', 'artículo 62', 'artículo 9', 'artículo 19', 'artículo 14', 'ARTÍCULO 117', 'artículo 3', 'Artículo 95', 'artículo 95', 'artículo 95', 'Artículo 89', 'Artículo 69', 'Artículo 21', 'artículo 67', 'artículo 5', 'artículo 1', 'artículo 7', 'artículo 42', 'artículo 43', 'artículo 42', 'Artículo 42', 'artículo 42', 'artículo 47', 'artículo 98', 'artículo 69']

Cargado por Walter Ichi
Contrato de Casa Particular 01
Subsitema de PENSIONES
Gestion Dl Construccion
STC8762-2017
(09-2017) Planilla de Cotizaciones Transporte Barraza
SEMINARIO PARA EL MEJORAMIENTO DE LA GESTION RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR MUNICIPAL
REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEL PERSONAL REGIDO POR LA LEY 18.883
FUENTE LEGAL: ARTÍCULO 5°, N° 18.883. LETRA D) DE LA LEY
TIPOS DE REMUNERACIONES  REMUNERACIONES PERMANENTES.  REMUNERACIONES ACCIDENTALES EVENTUALES O REMUNERACIONES DETERMINADOS. AFECTAS A FINES .
 Asignación de Antigüedad de la letra g) del artículo 97° de la Ley N° 18883.  Bonificación del artículo 21° de la Ley N° 19.  Asignaciones de Pérdida de Caja y de Movilización del artículo 97 letra a) y b) de ley 18883 y de zona del artículo 7° del decreto ley 3551/80 y toda otra cantidad otorgada permanentemente.675.429.  La asignación municipal del artículo 24° del dl 3551/80. .883.717.  Bonificación única tributable sustitutiva de la colación y movilización del artículo 4° de la Ley N° 18.  Asignación mensual del artículo 1° de la Ley N° 19.REMUNERACIONES PERMANENTES Sueldo base del artículo 5° letra c) de la ley 18.  Bonificaciones de salud y pensiones de los artículos 3° de la Ley N° 18.566 y 10° y 11° de la Ley N° 18.529.
REMUNERACIONES AFECTAS A FINES DETERMINADOS Incremento del artículo 2° del Decreto Ley N° 3501/80. Bonificación del artículo 19 de la Ley N° 15. NO CONSTITUYE REMUNERACIÓN  La Asignación Familiar .REMUNERACIONES EVENTUALES O ACCIDENTALES  Aguinaldos  Bonos de Escolaridad  Viáticos  Horas Extraordinarias cuando no son permanentes .386 Asignación por cambio de residencia.
inciso 4°. salvo excepción legal .883)  Son fijadas por ley. ( Artículo 69° de la Ley 18. N° 4 Constitución Política ).883 ). 1° de la Ley 18.883). ( Art.  Son embargables hasta el 50% ( Artículo 94° de la Ley 18. Se pagan por mensualidades iguales y vencidas ( Art. inc.CARACTERISTICAS DEL SISTEMA REMUNERATORIO Se devengan desde el día en que el funcionario asume. 93°.883 ) = Sólo descuentos legales o voluntarios. 93° de la Ley 18.  No pueden anticiparse (Artículo 96° de la Ley N° 18.  Sólo se pagan si se trabajan.883).883 ) . dictada a iniciativa del Presidente de la República (Artículo 62°.  Son indeducibles ( Artículo 95° de la Ley 18.
SUELDO: FUENTE LEGAL: ARTÍCULO 5°.883. LETRA C) DE LA LEY ES LA RETRIBUCIÓN PECUNIARIA. ASIGNADA A UN EMPLEO MUNICIPAL DE ACUERDO CON EL NIVEL O GRADO EN QUE SE ENCUENTRA CLASIFICADO. DE CARÁCTER FIJO Y POR PERÍODOS IGUALES. N° 18. ¿ COMO SE DETERMINA? DE ACUERDO AL GRADO EN QUE SE ENCUENTRA CLASIFICADO EL FUNCIONARIO EN LA ESCALA MUNICIPAL CARACTERISTICAS  ES IMPONIBLE  ES TRIBUTABLE .
DE 1980. EL ARTÍCULO 31° DE ESE MISMO TEXTO LEGAL LE DIO EL CARÁCTER DE ” NO IMPONIBLE “ PASANDO A SER IMPONIBLE A CONTAR DEL 01/01/88 ARTÍCULO 9° DE LA LEY N° 18.551.ASIGNACIÓN MUNICIPAL FUENTES LEGALES: ARTÍCULOS 24° Y 31° DEL DECRETO LEY N° 3. DENOMINADA ASIGNACIÓN MUNICIPAL. ESTABLECIÓ PARA EL PERSONAL DE LAS MUNICIPALIDADES UNA ASIGNACIÓN NO IMPONIBLE. EL ARTÍCULO 24° DEL DECRETO LEY N° 3. .551 DE 1980.675.
.ASIGNACIÓN MUNICIPAL CARACTERÍSTICAS:  IMPONIBLE  TRIBUTABLE ¿ COMO SE DETERMINA ESTA ASIGNACIÓN ? DE ACUERDO AL GRADO EN QUE SE ENCUENTRA CLASIFICADO EL FUNCIONARIO EN LA ESCALA MUNICIPAL.
SANTIAGO EE. CANAEMPU EE.00% 21.05% 20.MM.MM.MM.INCREMENTO PREVISIONAL Fuente Legal: Artículo 2° DL N° 3501/80. VALPARAÍSO EE. con ocasión del aumento de las cotizaciones efectuadas por el artículo 1° del Decreto Ley 3. DE LA REPÚBLICA 13.50% 20.00% 20. Es una bonificación establecida como objetivo único de evitar la disminución de los estipendios del trabajador. de 1980. DE LA REPÚBLICA OO. quién a su vez.MM.501.00% . las hizo enteramente de cargo de los empleados.
INCREMENTO PREVISIONAL CARACTERISTICAS: Se Calcula sobre las rentas imponibles vigentes al 28 de Febrero de 1981.  Se considera remuneración afecta a fin determinado  No es útil para calcular el desahucio.  No es útil para prestaciones no imponibles.  No debe ser considerado para el cálculo de cuotas de bienestar.  No es útil para beneficios previsionales. Es imponible Es Tributable .  Corresponde percibirlo tanto a los trabajadores actuales como a los que ingresen en el futuro.
551. de 1980.501. los cuales se aplican sobre la suma del sueldo base más la protección del artículo 15° del Decreto Ley N° 3. de 1980.INCREMENTO PREVISIONAL ¿ CÓMO SE DETERMINA? Se determina en relación a los porcentajes establecidos en el artículo 2°. . del Decreto Ley 3.
ASIGNACIÓN DE ANTIGUEDAD Fuente Legal: Artículo 97° letra g) Ley 18883. Ley 19180. . ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIARIOS DE ESTA ASIGNACIÓN ? ESTA ASIGNACION CORRESPONDE A LOS FUNCIONARIOS DE PLANTA A CONTAR DEL 01/02/92 Y AL PERSONAL A CONTRATA A CONTAR DEL 01/01/94. BENEFICIO QUE SE CONCEDE A LOS TRABAJADORES DE PLANTA Y A CONTRATA POR CADA DOS AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS EN UN MISMO GRADO. Ley 19280.
al personal de planta en servicio a la fecha de vigencia de esta ley. el tiempo efectivamente trabajado por los actuales empleados en algún municipio a contar del encasillamiento del Decreto Ley N° 3551/80 -1 de enero de 1981-. suplente) excluyendo sólo a los trabajadores a honorarios. sin distinguir la calidad jurídica de los mismos ( planta. Código del Trabajo. esto es el 7 de diciembre de 1992 como servido en los grados en que los funcionarios estén ubicados.180. el artículo 5° de la Ley N° 19. sea a suma alzada o asimilado a grado al no tener la calidad de funcionario público. Ley 19280 Reconocimiento del Tiempo Servido Para los efectos de la asignación de antiguedad. Ley 19180. reconoce inicialmente y por una sola vez. contrata.ASIGNACIÓN DE ANTIGUEDAD Fuente Legal: Artículo 97° letra g) Ley 18883. .
180 ARTICULO 4° Y 5° TITULARES 07/12/92 VIGENCIA 01/02/92.O 16/12/93 INCLUYE A PERSONAL A CONTRATA A CONTAR DEL 01/01/94. ES IMPONIBLE Y TRIBUTABLE.280 ( D.551/80. Ley 19180. ES IMPONIBLE ES TRIBUTABLE SE COMPUTA DE 1° A 1°. EL N° CARACTERÍSTICAS: BENEFICIO DE CARÁCTER PERSONAL. CÓDIGO CIVIL. LEY N° 19. MÁXIMO PORCENTAJE 30% ( 2% CADA DOS AÑOS ).  PORCENTAJE SE APLICA SOBRE EL SUELDO BASE. . Ley 19280 LEY N° 19.ASIGNACIÓN DE ANTIGUEDAD Fuente Legal: Artículo 97° letra g) Ley 18883. COMPUTA TIEMPO DESDE ENCASILLAMIENTO ARTICULO 28° DEL DECRETO LEY 3.
FORMALIDADES: SE RECONOCE A TRAVÉS DE DECRETO ALCALDICIO. Ley 19180. . Ley 19280 ¿ CÓMO SE DETERMINA ESTA ASIGNACIÓN ? EL MONTO DE ESTA ASIGNACIÓN SE DETERMINA CALCULANDO UN 2% SOBRE LOS SUELDOS BASE DE CADA UNO DE LOS GRADOS DE LA ESCALA POR PERÍODOS DE DOS AÑOS.ASIGNACIÓN DE ANTIGUEDAD Fuente Legal: Artículo 97° letra g) Ley 18883. ES DECIR CADA FUNCIONARIO PUEDE GOZAR COMO MÁXIMO DE 15 BIENIOS. LO QUE EQUIVALE A UN 30% DE SU SUELDO EN EL RESPECTIVO NIVEL DE LA ESCALA. CON UN LÍMITE DE 30 AÑOS.
ASIGNACIÓN DE ANTIGUEDAD Fuente Legal: Artículo 97° letra g) Ley 18883. SI EL SUELDO EN EL NUEVO GRADO ES MAYOR QUE EL TOTAL EN EL ANTIGUO GRADO. EL FUNCIONARIO PIERDE TODOS LOS BIENIOS. Ley 19180. SE DEBE REALIZAR EL SIGUIENTE PROCEDIMIENTO: . SI EL SUELDO EN EL NUEVO GRADO ES MENOR QUE EL TOTAL EN EL ANTIGUO GRADO. Ley 19280 ¿Como se realiza el proceso de absorción de bienios? SUELDO BASE ANTES DEL ASCENSO XXXX MAS BIENIOS A LA FECHA DEL ASCENSO XXXX MÁS UN BIENIO DE GRACIA ( 2 %) XXXX _______ TOTAL EN EL ANTIGUO GRADO XXXX SE COMPARA CON EL SUELDO EN EL NUEVO GRADO.
Ley 19280 ¿Como se realiza el proceso de absorción de bienios? TOTAL EN EL ANTIGUO GRADO MENOS: SUELDO EN EL NUEVO GRADO DIFERENCIA CALCULAR UN BIENIO EN EL NUEVO GRADO DIFERENCIA BIENIO EN EL NUEVO GRADO =X. Ley 19180. . XX N° BIENIOS NUMERO DE BIENIOS SE DEBE SUBIR AL ENTERO SIGUIENTE.ASIGNACIÓN DE ANTIGUEDAD Fuente Legal: Artículo 97° letra g) Ley 18883.
BONIFICACIÓN DE SALUD LEY N° 18. .566 ARTÍCULO 3° ESTA BONIFICACIÓN FUE OTORGADA POR EL AUMENTO DE LA BASE IMPOSITIVA PARA LOS DESCUENTOS LEGALES DE SALUD. CARACTERÍSTICAS:  ES IMPONIBLE  ES TRIBUTABLE ¿ COMO SE DETERMINA ESTA ASIGNACION ? DE ACUERDO AL GRADO EN QUE SE ENCUENTRA CLASIFICADO EL FUNCIONARIO EN LA ESCALA MUNICIPAL.
LA LEY OTORGA A CONTAR DEL 01/06/88 UNA BONIFICACIÓN SUSTITUTIVA DE LAS ASIGNACIONES DE COLACIÓN Y MOVILIZACIÓN.717. DE MOVILIZACIÓN. DEROGA A CONTAR DEL 1° DE JUNIO DE 1988 LAS ASIGNACIONES DEL ARTÍCULO 9° DEL DECRETO LEY N° 249/73.551/80. . DE COLACIÓN Y EL ARTÍCULO 1° DEL DECRETO LEY N° 300.BONIFICACIÓN ÚNICA LEY N° 18. RESPECTO DE LOS TRABAJADORES QUE SE RIGEN POR EL ARTÍCULO 1° DEL DECRETO LEY N° 249. DECRETO LEY 3058. Y TITULOS I Y II DEL DECRETO LEY N° 3.717 ARTÍCULO 4° EL ARTÍCULO 4° DE LA LEY N° 18.
AÚN CUANDO NO HUBIEREN RECIBIDO LAS ASIGNACIONES QUE SE SUPRIMEN.717 ARTÍCULO 4° ¿ A QUIÉNES SE LES OTORGA ? A TODOS LOS TRABAJADORES. CARACTERÍSTICAS:  ES IMPONIBLE  ES TRIBUTABLE .BONIFICACIÓN ÚNICA LEY N° 18.
BONIFICACIÓN PREVISIONAL ARTÍCULO 10° DE LA LEY N° 18.675
ESTA BONIFICACIÓN FUE OTORGADA COMO COMPENSACIÓN POR EL AUMENTO DE LA BASE IMPOSITIVA PARA LOS EFECTOS PREVISIONALES. El artículo 10° de la Ley N° 18.675, otorgó a contar del 1° de enero de 1988, a los trabajadores de planta y a contrata, ubicados en los grados que indica, en las escalas de sueldos que expresa, las bonificaciones que señala, destinar a compensar los efectos de la aplicación del artículo 9° de la misma ley.
Por su parte el artículo 9° de la Ley N° 18.675, estableció que las remuneraciones y bonificaciones no imponibles de los trabajadores que señala, con excepción de las asignaciones que indica, estarán afectas, a contar del 1 de enero de 1989, a las cotizaciones para el financiamiento de los beneficios de pensiones que establece la columna 3° del artículo 1 del Decreto Ley N° 3.501, de 1980, y el artículo 17 del decreto ley N° 3.500, de 1980, según corresponda, siempre que los trabajadores referidos estén afectos a las cotizaciones para pensiones establecidas en estos últimos decretos leyes.
BONIFICACIÓN PREVISIONAL ARTÍCULO 10° DE LA LEY N° 18.675 ¿ CUÁL ES EL OBJETIVO DE ESTA BONIFICACIÓN ?
Esta bonificación esta destinada a compensar el aumento de las cotizaciones para previsión dispuesto por el artículo 9° de la Ley N° 18.675, respecto de quienes se encuentran afectos a esas deducciones, de manera que si las rentas de los funcionarios públicos, por cualquier causa, no están sujetas a descuentos por este concepto o las cotizaciones pertinentes no se efectúan en alguna de las entidades previsionales a que se refieren los decretos leyes Nrs. 3.500 y 3.501, ambos de 1980, no se genera para esos servidores tal beneficio.
675 ¿ QUIÉNES SON LOS BENEFICIARIOS DE ESTA BONIFICACIÓN ? ESTA BONIFICACIÓN ES DE CARÁCTER GENERAL Y LE CORRESPONDE A TODO TRABAJADOR AFILIADO A ALGÚN REGIMEN PREVISIÓN.501. DE 1980 O EL DECRETO LEY N° 3. VALE DECIR. . DE 1980.BONIFICACIÓN PREVISIONAL ARTÍCULO 10° DE LA LEY N° 18.500. ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES O A LOS AFILIADOS AL INSTITUTO DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL. YA SEA DE AQUELLOS A QUE SE REFIERE EL DECRETO LEY N° 3.
. VIGENCIA: A CONTAR DE 1° DE ENERO DE 1988.BONIFICACIÓN PREVISIONAL ARTÍCULO 10° DE LA LEY N° 18.675 CARACTERÍSTICAS  ES IMPONIBLE  ES TRIBUTABLE ¿ CÓMO SE DETERMINA ? DE ACUERDO AL GRADO EN QUE SE ENCUENTRA CLASIFICADO EL FUNCIONARIO EN LA RESPECTIVA ESCALA DE SUELDOS.
No obstante. con excepción del alcalde. ¿ Cómo se determina esta asignación? De acuerdo al grado en que se encuentra clasificado el funcionario en la escala de sueldos. CARACTERÍSTICAS: Es imponible y tributable. que beneficia únicamente. esto es. otorga una asignación mensual y un bono especial único. para ello se requiere que los beneficiarios de aquélla tengan la condición de trabajadores regidos por Decreto Ley N° 3551/80 Titulo II. de modo que puede impetrarse por servicios prestados con anterioridad a la fecha de vigencia del respectivo texto legal.529. al personal cuyas rentas están fijadas por él titulo II del dl 3551/80.LEY N° 19. La franquicia en comento. fue establecida con carácter retroactivo a contar del 1 de enero de 1997. el 14 de noviembre de 1997.529 ARTÍCULO N° 1 El artículo 1° de la Ley N° 19. .
BONIFICACION LEY N° 18.863. publicada en el diario oficial el 1° de julio de 2005. y que tendrá el carácter de renta para todo efecto legal. en los términos establecidos en el artículo 8° de la ley N° 19.033. N° 7 de la Ley 20. correspondiente al 100% de la suma del sueldo base y la asignación municipal. el ejercicio de los derechos que atañen personalmente a la autoridad edilicia.695. los emolumentos que provengan de la administración de su patrimonio y del desempeño de la docencia. ARTICULO 69 El artículo 69° de la Ley N° 18. y también será incompatible con la percepción de pagos por horas extraordinarias. Dicha asignación será incompatible con la percepción de cualquier emolumento. fue reemplazado por el artículo 5°. distinto de los que contempla el respectivo régimen de remuneraciones. pago o beneficio económico de origen privado o público.695. que estableció que los alcaldes tendrán derecho a percibir una Asignación de Dirección Superior inherente al cargo. Sólo se exceptúan de la incompatibilidad anterior. . la percepción de los beneficios de seguridad social de carácter irrenunciable. imponible y tributable.
tributable y es inherente al cargo ¿ Cómo se determina esta asignación ? Esta asignación corresponde al 100% de la suma del sueldo base y la asignación municipal. .695. ARTICULO 69 Beneficiarios: El alcalde Características: Es imponible.BONIFICACION LEY N° 18.
HABERES NO IMPONIBLES LEY N° 18. bonificaciones para compensar los mayores porcentajes de cotizaciones derivados de artículo 9° de esa ley.675 ARTÍCULO 11° El artículo 11° de la ley N° 18.675. afiliados a las instituciones previsionales del Decreto Ley N° 3501/80. ¿ Quiénes son los beneficiarios de esta asignación? De acuerdo al artículo 12°. . que no se afilie a una Administradora de Fondos de Pensiones.675. de la ley N° 18. a los trabajadores de planta y a contrata de los grados que indica de las escalas de sueldo que menciona. ¿ Cómo se determina esta bonificación ? Esta bonificación se determina de acuerdo al grado en que se encuentre clasificado el funcionario en la escala de sueldos. mientras se mantengan al servicio del Estado sin solución de continuidad y. otorgó desde el 1° de enero de 1988. esta bonificación favorecerá al personal en servicio a la fecha de vigencia de esta ley y.
que no se afilie a una Administradora de Fondos de Pensiones.675 ARTÍCULO 11° ¿ Quiénes son los beneficiarios de esta asignación ? De acuerdo al artículo 12°. de la ley N° 18.LEY N° 18. mientras se mantengan al servicio del Estado sin solución de continuidad y. esta bonificación favorecerá al personal en servicio a la fecha de vigencia de esta ley y.675. . ¿ Cómo se determina esta bonificación ? Esta bonificación se determina de acuerdo al grado en que se encuentre clasificado el funcionario en la escala de sueldos.
A MENOS QUE EL MUNICIPIO PROPORCIONE LOS MEDIOS CORRESPONDIENTES. a través de decreto exento.ASIGNACION DE MOVILIZACION FUENTE LEGAL : ARTICULO 97° LETRA B) LOS EMPLEADOS QUE POR LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES DEBEN REALIZAR VISITAS DOMICILIARIAS O LABORES INSPECTIVAS FUERA DE LAS OFICINAS DEL SERVICIO. TALES COMO INSPECTORES. ETC. FORMALIDADES La asignación de movilización debe concederse por la autoridad alcaldicia. . VISITADORES SOCIALES. PERO DENTRO DE LA CIUDAD DONDE DESEMPEÑAN SUS FUNCIONES. que señale los cargos y funcionarios que tendrán derecho a percibirla. TIENEN DERECHO A UNA ASIGNACION MENSUAL DE MOVILIZACION.
CUANDO NO CORRESPONDE ESTE BENEFICIO Dada la circunstancia de que la asignación de movilización debe pagarse por el tiempo en que efectivamente se desarrollan las funciones que dan derecho al beneficio. como ocurre en los casos de feriado. procede suspender su pago durante todo el tiempo en que no se ejerza el empleo. . permiso o suspensión resuelta en sumario administrativo. licencia.ASIGNACION DE MOVILIZACION FUENTE LEGAL : ARTICULO 97° LETRA B) ¿ QUIÉNES SON ASIGNACIÓN ? LOS BENEFICIARIOS DE ESTA La asignación de movilización es un derecho establecido en favor de los funcionarios que desempeñan cargos que por su naturaleza y no por circunstancias ocasionales exigen incurrir en gastos de movilización.
.ASIGNACION DE MOVILIZACION FUENTE LEGAL : ARTICULO 97° LETRA B) CARACTERISTICAS:  No es imponible No es tributable  Es inherente al cargo que se desempeña y que debe pagarse a sus titulares durante el tiempo que efectivamente desarrollen las funciones que dan derecho al beneficio.
627 2a.. Categoría 30% grado 31° EUS..048 3a.$ 18. Categoría 40% grado 31° EUS.ASIGNACION DE MOVILIZACION FUENTE LEGAL : ARTICULO 97° LETRA B) ¿ COMO SE DETERMINA ESTA ASIGNACION ? (Decreto Nº 845/74 Hacienda) GRADO 31° DE LA EUS $ 51..567 1a.$ 15....$ 20.. Categoría 35% grado 31° EUS..470 ...
ASIGNACIÓN PERDIDA DE CAJA FUENTE LEGAL : ARTICULO 97° LETRA A) Beneficio de aquellos empleados que en razón de su cargo tengan manejo directo de dinero efectivo ( como función principal ) ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE ESTA ASIGNACIÓN ? La asignación por pérdida de caja tiene por objeto compensar al funcionario por las posibles pérdidas de dinero que pudieren ocurrir con ocasión del manejo directo de dinero efectivo. .
¿ Cuales son los beneficiarios de esta asignación ? Esta asignación corresponde. Como es de carácter permanente. únicamente. pués subsiste mientras se mantienen las causas que la originaron. no es índice válido para tener acceso a la franquicia. El hecho de rendir caución por tener a su cargo la administración de bienes. por referirse a una materia de distinta naturaleza. . a quienes deban manejar dinero efectivo como función principal. Para determinar cuál es la “ función principal ” que hace procedente el pago de la asignación. no es necesario que su goce sea prorrogado año a año.ASIGNACIÓN PERDIDA DE CAJA FUENTE LEGAL : ARTICULO 97° LETRA A) Requisitos Esta asignación debe ser reconocida por decreto alcaldicio. debe atenderse al mayor o menor tiempo que el empleado debe dedicar al desempeño de esas funciones durante el mes calendario.
debe entenderse como sinónimo de manejo de moneda corriente o real. puesto que en este caso no hay dicho manejo en los términos legales y reglamentarios. . excluyéndose todos los valores o documentos representativos de dinero. significa realizar operaciones que impliquen riesgo en el cálculo de las cantidades correspondientes y no simple traslado físico de dinero. Manejo directo de dinero efectivo.ASIGNACIÓN PERDIDA DE CAJA FUENTE LEGAL : ARTICULO 97° LETRA A) ¿ Que significa manejar dinero en efectivo ? Manejar dinero efectivo.
.. procede dictar un decreto que ponga término a dicho estipendio... Categoría 15% grado 31° EUS.$ 7. $ 2..157 3a. Categoría 35% grado 31° EUS.735 2a.. Categoría 30% grado 31° EUS.ASIGNACIÓN PERDIDA DE CAJA FUENTE LEGAL : ARTICULO 97° LETRA A) ¿ COMO SE DETERMINA ESTA ASIGNACION ? (Decreto Nº 845/74 Hacienda) GRADO 31° DE LA EUS $ 51.567 1a...578 Término de la asignación: Cuando desaparecen los hechos que sirvieron de base al otorgamiento de la asignación por Pérdida de Caja.. ..$ 5...
883 CONDICIONES:  NECESIDADES DEL SERVICIO  DESCANSO COMPLEMENTARIO  DISPONIBILIDAD PRESUPUETARIA .104  LEY DE PRESUPUESTOS VIGENTE ESPECIFICA:  ARTICULO 63° DE LA LEY N° 18.883  ARTICULO 97°. LETRA C) LEY N° 18.HORAS EXTRAORDINARIAS NORMATIVA: GENERAL  LEY N° 19.
tiempo que debe compensarse con descanso complementario y si ello no fuere posible mediante el pago de la asignación por horas extraordinarias según lo previsto en los artículos 63°. .HORAS EXTRAORDINARIAS El artículo 63° del Estatuto Administrativo Municipal faculta al Alcalde para ordenar trabajos extraordinarios a continuación de la jornada ordinaria. Corresponde al Alcalde disponer la prolongación de la jornada de trabajo más allá de la jornada ordinaria prevista en el artículo 62° de la Ley N° 18. letra c) de la Ley 18. domingos o festivos.883.883. cuando hayan de cumplirse tareas impostergables propias del municipio. de noche o en días sábados. Los trabajos extraordinarios deben ordenarse atendiendo exclusivamente a las necesidades del servicio. sea a continuación de la jornada ordinaria y hasta las 21 horas. sea en trabajos nocturnos desde las 21 horas y hasta las 7 horas del día siguiente. 67° y 97.
Por eso. . por regla general. y que correspondan a horas efectivamente trabajadas. licencias o permisos. Para que proceda el pago de horas extraordinarias debe tratarse de trabajos que excedan la jornada ordinaria de trabajo del servicio. que exista disponibilidad presupuestaria. no cabe cancelarlas durante los feriados.HORAS EXTRAORDINARIAS CONDICIONES Para que proceda el pago de las horas extraordinarias es condición básica que se ordenen.
en ellos se debe indicar. mediante decretos exentos. a menos que exista una disposición legal en sentido contrario. además. el numero de horas a efectuar y el período que abarca la autorización.HORAS EXTRAORDINARIAS FORMALIDADES Los trabajos extraordinarios deben ser autorizados en forma previa a su ejecución. teniendo presente que los actos administrativos solo rigen para el futuro. Excepciones: En caso de catástrofe o calamidad pública: . en las que se individualice el personal que los desarrollara. debiendo dictarse el decreto pertinente en forma previa a su ejecución.
el máximo de horas extraordinarias diurnas remuneradas es de 40 horas por funcionario al mes. correspondiendo al Ministerio de Hacienda.HORAS EXTRAORDINARIAS LIMITE: Acorde a Ley 19104 artículo 9° inciso 2° . mediante decretos supremos. autorizar a los servicios para exceder ese límite cuando circunstancias especiales lo requieran. CARACTERÍSTICAS   No son imponibles Son tributables ¿CÓMO SE DETERMINAN LAS HORAS EXTRAORDINARIAS ? Para su cálculo se considera la suma del Sueldo Base y la Asignación Municipal. . el valor hora se reajusta en un 25%. Las horas realizadas en horario nocturno de 21 a 07 Horas o en días sábado. dividida por 190. domingo o festivo se retribuyen y se reajustan en un 50%.
HORAS EXTRAORDINARIAS SISTEMAS DE TURNOS En el caso de las personas insertas en sistemas de turnos. Se entiende por trabajo regular y permanente aquel que realizan los funcionarios en virtud del régimen especial a que se hayan sujetos por la naturaleza misma de las labores que desempeñan. licencia y permisos con goce de remuneraciones. que por la naturaleza de las funciones del servicio deben trabajar obligadamente. durante los feriados. tienen derecho a conservar el pago de horas extraordinarias. en horas o días no comprendidos en la jornada habitual. . en forma regular y permanente.
.BONO ESCOLAR FUENTE LEGAL: LEY DE REAJUSTE DEL SECTOR PUBLICO ¿ CUÁL ES EL OBJETIVO DE ESTE BENEFICIO ? El propósito de este beneficio es la protección de los menores otorgando una contribución económica a los padres funcionarios que los tienen a su cuidado y se preocupan de su educación. solventando los gastos que ello significa. protegiendo su escolaridad.
Educación superior o especial. .BONO ESCOLAR REQUISITOS BENEFICIO: PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTE Para el otorgamiento de este beneficio los hijos deberán cumplir con los siguientes requisitos que serán copulativos a saber:    Que tengan entre 5 y 24 años de edad.básica del 2° nivel de transición. Ser carga familiar reconocida para efectos del DFL 150/81. . . aun cuando no se perciba asignación familiar Que se encuentren cursando estudios regulares en : . .Los niveles de enseñanza pre.En establecimientos del Estado o reconocidos por éste.Educación básica o media.
colectivo o institucional.-.000. asignaciones o bonos asociados al desempeño individual.079 sólo tendrán derecho a el los trabajadores cuyas remuneraciones brutas de carácter permanente. en los meses que en cada ano correspondan. . Los que hijos que estén realizando PreUniversitarios ¿ A QUIENES CORRESPONDE ESTE BENEFICIO ? De acuerdo a lo mencionado en el artículo 19°.Los hijos que estudien en el extranjero. de la Ley N° 20. excluidas las bonificaciones.BONO ESCOLAR NO TIENEN DERECHO A ESTE BENEFICIO .300. sean iguales o inferiores a $ 1.
.BONO ESCOLAR Fechas de pago de este beneficio El pago del bono de escolaridad se efectúa en dos parcialidades. la primera en el mes de marzo y la segunda en el mes de junio Características: No es imponible Es tributable ¿ Cómo se determina este bono ? La Ley de Reajuste del Sector Público determina el valor de este bono.
lo que se determine respecto a este último beneficio. en lo demás. concede una bonificación adicional al bono de escolaridad de $15.BONO ADICIONAL Fuente Legal: Ley de Reajuste del Sector Público El artículo 14° de la Ley N° 20. un estipendio accesorio al mismo. como su nombre lo indica. resulta aplicable a dicha bonificación adicional.595 pesos. por cada hijo que cause este derecho.079. a las reglas que rigen este beneficio. La bonificación adicional al bono de escolaridad constituye. cuando a la fecha del pago del bono los funcionarios tengan una remuneración líquida igual o inferior a $ 350. .000 pesos. la que se pagará con la primera cuota del bono de escolaridad respectivo y se someterá.
Es Tributable. . ¿ Como se determina este bono adicional ? La Ley de Reajuste del Sector Público determina el valor de este bono.BONO ADICIONAL Fuente Legal: Ley de Reajuste del Sector Público Características:   No es imponible.
con un tope de 1. La bonificación es de 5% por cada año de servicio. con las excepciones que se indican a continuación que. Consiste en un incremento porcentual que se calcula sobre la remuneración imponible. cumpliendo los requisitos para jubilar y teniendo 30 años de servicios computables cubierto con imposiciones. continúan en actividad.LEY N° 15.386 CONCEPTO: Es la rebaja del porcentaje de las cotizaciones al Fondo de Pensiones que se otorga a los imponentes dependientes y voluntarios de las ex Cajas de Previsión fusionadas en el INP. . desde la fecha en que se cumplen los requisitos para jubilar. y hasta un máximo de 25%.3365 Ingresos Mínimos. sin incremento.386 ARTICULO 19° FUENTE LEGAL: ARTICULO 19 DE LA LEY N° 15.
los imponentes del ex Servicio de Seguro Social. continúan en actividad. Se exceptúan. . de la ex Caja de Previsión de la Marina Mercante Nacional y de la Sección de Tripulantes y Operarios de esta ex Caja y de la ex Caja de Previsión Social de los Empleados Municipales de Valparaíso. cumpliendo los requisitos para jubilar y teniendo 30 años de servicios computables cubierto con imposiciones. de la ex Caja de Previsión y Estímulo del Banco del Estado de Chile. IMPORTANTE Este beneficio se extingue cuando el imponente obtiene su jubilación.LEY N° 15.386 ARTICULO 19° ¿ QUIÉNES SON LOS BENEFICIARIOS ? Todos aquellos imponentes que.
.LEY N° 15. la entidad previsional debe dictar el acto formal.386 ARTICULO 19° ¿ CUALES SON SUS CARACTERÍSTICAS?  No es imponible  No es tributable  No reviste base para cálculo de cualquier beneficio. a través de una resolución exenta del trámite de registro. FORMALIDADES Para tener derecho a esta bonificación.
DE 1981 MODIFICADO POR LAS LEYES 18.883 D.620 ES UN BENEFICIO PECUNIARIO DE SEGURIDAD SOCIAL. A QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR POR CADA CARGA FAMILIAR QUE VIVA A SUS EXPENSAS Y QUE NO DISFRUTE DE UNA RENTA SUPERIOR O IGUAL AL 50% DEL INGRESO MÍNIMO MENSUAL . . N° 150. 18.PRESTACIONES SOCIALES ASIGNACIÓN FAMILIAR FUENTES LEGALES: ARTÍCULO 117° DE LA LEY N° 18.243 Y 19. QUE NO CONSTITUYE REMUNERACIÓN PARA NIGÚN EFECTO LEGAL.228.F.L.
PRESTACIONES SOCIALES ASIGNACIÓN FAMILIAR CARACTERÍSTICAS NO ES REMUNERACIÓN NO ES IMPONIBLE NO ES TRIBUTABLE NO ES TRANSABLE NO AFECTA A DEDUCCIONES DE NINGUNA ESPECIE NO ES EMBARGABLE. RESOLUCIÓN JUDICIAL. SALVO POR .
y los mayores de esta edad y hasta los 24 años. en los mismos términos que los hijos y los inválidos que estén a cargo de instituciones del Estado o reconocidas por el Supremo Gobierno. .  Los nietos y bisnietos.  Los niños huérfanos o abandonados. dispone que serán causantes de asignación familiar:  La cónyuge y.  Padres.  Los hijos y los adoptados hasta los 18 años. huérfanos de padre y madre o abandonados por éstos ( se les otorga el beneficio bajo los mismos requisitos que a los hijos )  La madre viuda. en la forma en que determine el reglamento. especializada o superior. e instituciones del Estado o reconocidos por éste. en las condiciones que determine el reglamento. que sigan cursos regulares en la enseñanza media. solteros.¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A ASIGNACIÓN FAMILIAR ? El artículo 3° letra b) del DFL 150/81. normal.  Los menores al cuidado de una persona natural por Resolución Judicial. el cónyuge inválido. técnica. abuelos u otros ascendientes mayores de 65 años.
como es el caso de las personas insertas en sistemas de turnos . ambos inclusive. inmediatamente anterior a aquél en que se devengue la asignación. excluyéndose las sumas percibidas por aguinaldos. QUÉ SE ENTIENDE POR INGRESO MENSUAL? Se entiende por “INGRESO MENSUAL el promedio mensual de la remuneración devengada por el beneficiario durante el semestre comprendido entre los meses de enero y junio.ASIGNACIÓN FAMILIAR ¿ CÓMO SE DETERMINA LA ASIGNACIÓN FAMILIAR? De acuerdo a los tramos que establece la ley sobre la base del ingreso mensual. bonos de escolaridad y horas extraordinarias. concepto dentro del cual quedan comprendidos los ingresos percibidos en forma habitual y permanente. salvo que éstas se perciban en forma permanente. siempre que haya devengado ingresos a lo menos por 30 días.
329 y no exceda de $ 239.....823 Ingreso Mensual supere los $ 239.$ 0 ..$ 3...702……………….605………………………...........605 y no exceda de $ 373.702.ASIGNACIÓN FAMILIAR Los valores a pagar a contar de 1° de julio de 2005 hasta el 30 de junio de 2006 son: Ingreso Mensual no exceda de $122.245 Ingreso Mensual superior a $ 373.$ 3.$ 1..329.930 Ingreso Mensual supere los $ 122.....
pero que no podrán exceder en conjunto del quince por ciento de la remuneración. Si existieren deducciones ordenadas por sistema de bienestar. establecidas expresamente por las leyes. el límite indicado se reducirá en el monto que representen aquéllas. sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. . cotizaciones de seguridad social y demás. a petición escrita del funcionario podrá autorizar que se deduzcan de la remuneración de este último.DESCUENTOS Fuente Legal: Artículo 95 de la Ley 18883 El inciso 1° del artículo 95° establece la prohibición de deducir de las remuneraciones del funcionario otras cantidades que las correspondientes al pago de impuestos. El inciso 2° del artículo 95° Establece que el alcalde.
que a parte de no gozar de preferencia están sujetas a la autorización del Jefe del Servicio y a la restricción de que no pueden exceder del 15% del total de las remuneraciones. reducido en el monto que representan las deducciones por los servicios de Bienestar que éstos mantienen. .DESCUENTOS ¿ CUÁLES SON LOS ORDENES O PRIORIDADES DE LOS DESCUENTOS ?  Los establecidos u ordenados expresamente por la ley.  Los normalmente autorizados por una disposición legal que no gozan de preferencia  Los que no han sido ordenados o autorizados por la ley especial y que el interesado puede solicitar por escrito que se le efectúen de sus remuneraciones. si éstos existieren. que gozan de toda preferencia.
hasta un 50%.DESCUENTOS QUE LA LEY AUTORIZA Uso de casa fiscal ( Artículo 89° de la Ley N° 18. Asociaciones gremiales Servicio de Bienestar Cotizaciones voluntarias al Fondo de Pensiones.500/80 ). Cotización voluntaria al Fondo de Salud. d) Descuentos por atrasos e inasistencias – Artículo 69° de la Ley N° 18. 2.883. ( Artículo 21° del Decreto Ley N° 3.DESCUENTOS ¿ CUÁL ES EL ORDEN DE PRELACIÓN DE LOS DESCUENTOS ? 1. b) Cotizaciones de Salud – Pensiones – Desahucio e Impuestos.a) b) c) d) e) 3. en virtud de lo dispuesto por el artículo 67° de la Ley N° 10. c) Descuentos ordenados por la Contraloría General.DESCUENTOS QUE LA LEY ORDENA a) Retenciones judiciales ejecutoriadas dictadas en juicio de alimentos. DESCUENTOS PERSONALES ..883 ).336.
500.DESCUENTO PREVISIONAL FUENTES LEGALES: DECRETO LEY N° 3. EXPRESADO EN PORCENTAJE (% ).501. . DE 1980 DECRETO LEY N° 3. QUE SE APLICA SOBRE TODAS LAS REMUNERACIONES IMPONIBLES. DE 1980 LAS REMUNERACIONES QUE PERCIBEN LOS FUNCIONARIOS SE ENCUENTRAN AFECTAS A UN DESCUENTO LEGAL PARA SU PREVISIÓN.
501. El artículo 5° de la citada normativa. de 1980. El personal afiliado a este sistema se encuentra afecto a los porcentajes que establece el artículo 1° del Decreto Ley N° 3.20%. pudiendo rebajar a un 14.DESCUENTO PREVISIONAL INSTITUTO DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL ( INP ). establece que estará exenta de imposiciones la parte de las remuneraciones que exceda de sesenta Unidades de Fomento. los cuales se aplican sobre el total de las remuneraciones imponibles. del último día del mes anterior al pago de las remuneraciones respectivas. . en el caso de las personas que cumplen con los requisitos para acogerse a jubilación y continúen trabajando.
para cada una de ellas. El pago de las imposiciones se realiza a través de planillas. del último día del mes anterior al pago de las cotizaciones establecido por Decreto 57/90 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social artículo 7°. emitidas por la Superintendencia de Administradoras de Fondos de Pensiones. se determina mensualmente. El límite de cotizaciones para salud y previsión es de 60 unidades de fomento. El pago debe efectuarse dentro de los 10 primeros días del mes siguiente.ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES ( AFP ) El porcentaje de descuento que corresponde a las remuneraciones del personal afiliado a las Administradoras de Fondos de Pensiones. se dan a conocer por medio de guías y cartillas de información laboral. . creadas por dichas Administradoras de Fondos y por el Instituto de Normalización Previsional.
mensuales.F. el mayor porcentaje de aporte constituye valor que se puede rebajar de la base para el cálculo del impuesto único. pudiéndose convenir un aporte mayor.) Los pagos a Isapres o a los servicios de salud deben efectuarse dentro de los 10 primeros días del mes siguiente. . que no puede superar las 4. hasta un tope señalado. Las entidades encargadas de la recaudación son las Instituciones de Salud Previsional(ISAPRE) y el Fondo Nacional de Salud (FONASA.2 U.DESCUENTOS PARA SALUD El porcentaje legal que se deduce de las remuneraciones imponibles alcanza a un 7%.
exceptuadas las imposiciones obligatorias que se destinen a la formación de fondos de previsión y retiro. se aplicará. premios. salarios. y las cantidades percibidas por concepto de gastos de representación. gratificaciones. Para este efecto.IMPUESTO UNICO De acuerdo al artículo 42. sobre las siguientes rentas: Sueldos. que publica mensualmente el Servicio de Impuestos Internos. sobresueldos. participaciones y cualquiera otras asimilaciones y asignaciones que aumenten la remuneración pagada por servicios personales. montepíos y pensiones. calculará y cobrará un impuesto en conformidad a lo dispuesto en el artículo 43. . dietas. se aplica la tabla de cálculo del Impuesto Único de Segunda Categoría. del Decreto Ley N° 824.
agregó a continuación del actual artículo 42º. el monto del depósito de ahorro previsional voluntario y cotización voluntaria efectuado mediante el descuento de su remuneración por parte del empleador.IMPUESTO UNICO La Ley N° 19. podrán acogerse al régimen que se establece a continuación: 1.500. hasta por un monto total mensual equivalente a 50 unidades de fomento.768. de la base imponible del impuesto único de segunda categoría. Podrán rebajar. de 1980. Nº 1. los siguientes artículos 42º bis y 42º ter: "Artículo 42º bis.Los contribuyentes del artículo 42º. que efectúen depósitos de ahorro previsional voluntario o cotizaciones voluntarias de conformidad a lo establecido en el número 2 del Título III del decreto ley Nº 3.. . según el valor de ésta al último día del mes respectivo.
el impuesto único de segunda categoría. o en una administradora de fondos de pensiones. según el valor de ésta al 31 de diciembre del año respectivo. acogidos al número 1 anterior. Podrán reliquidar. hasta por un monto total máximo anual equivalente a la diferencia entre 600 unidades de fomento. menos el monto total del ahorro voluntario y de las cotizaciones voluntarias. de conformidad al procedimiento establecido en el artículo 47º. rebajando de la base imponible el monto del depósito de ahorro previsional voluntario y cotización voluntaria que hubieren efectuado directamente en una institución autorizada de las definidas en la letra p) del artículo 98 del decreto ley Nº 3.500. de 1980.IMPUESTO UNICO 2. .
883 CONCEPTO: Es la deducción de remuneraciones que. salvo que se trate de feriados. . licencias o permisos con goce de remuneraciones previsto en el Estatuto. en cumplimiento de lo que dispone el inciso primero del artículo 69° de la Ley N° 18.883 debe hacerse al funcionario por el tiempo en que no ha trabajado efectivamente. con motivo de los atrasos e inasistencias injustificadas en que incurriere. de la suspensión preventiva o de un caso fortuito o fuerza mayor.DESCUENTOS POR ATRASOS E INASISTENCIAS FUENTE LEGAL: ARTICULO 69° LEY N° 18.
. sin que sea procedente considerarlos como un “ menor gasto presupuestario ” que libere las autorizaciones del Subtitulo 21 “ Gastos En Personal “.DESCUENTOS POR ATRASOS E INASISTENCIAS FUENTE LEGAL: ARTICULO 69° LEY N° 18.  No constituyen aplicación de medida disciplinaria y no es necesario. la instrucción de un sumario o investigación sumaria para efectuar el descuento. por consiguiente.  No son compensables con un mayor trabajo realizado fuera de la jornada habitual.883 CARACTERÍSTICAS:  Tales descuentos constituyen ingresos propios del servicio.
DESCUENTOS POR ATRASOS E INASISTENCIAS FUENTE LEGAL: ARTICULO 69° LEY N° 18. FAMILIAR HORAS EXTRAS ART.386 AGUINALDOS BONO ESCOLAR XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX REMUNERACION TOTAL XXXX REMUNERACION TOTAL XXX: 190 = VALOR HORA .883 ATRASOS: TOTAL HABER MENOS: INCREMENTO PREVISIONAL ASIG. 19 L.15.
15.386 AGUINALDOS BONO ESCOLAR XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX REMUNERACION TOTAL XXXX REMUNERACION TOTAL XXX: 30 = VALOR 1 DIA REMUNERACION TOTAL XXX: 60 = VALOR 1/2 DIA . 19 L.883 INASISTENCIAS: TOTAL HABER MENOS: INCREMENTO PREVISIONAL ASIG.DESCUENTOS POR ATRASOS E INASISTENCIAS FUENTE LEGAL: ARTICULO 69° LEY N° 18. FAMILIAR HORAS EXTRAS ART.
DESPRECIANDOSE LOS MINUTOS EXCEDENTES. SOLO SE DESCUENTAS HORAS COMPLETAS. OCURRIDOS EN EL MES. .DESCUENTOS POR ATRASOS E INASISTENCIAS FUENTE LEGAL: ARTICULO 69° LEY N° 18.883 ANTECEDENTES COMPLEMENTARIOS  NO AFECTA MONTO IMPOSICIONES  DEDUCCIONES TIENEN CARÁCTER DE “ MULTA”  NO ACEPTA COMPENSACION  ATRASOS Y AUSENCIAS REITERADAS PREVIA INVESTIGACION SUMARIA “ DESTITUCION “  LOS ATRASOS SE COMPUTAN SUMANDO LOS MINUTOS DIARIOS DE DEMORA.
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