Source: http://docplayer.fi/18828902-1-sopimuksen-perusteet-ja-tavoitteet.html
Timestamp: 2018-12-12 23:56:51+00:00
Document Index: 4030786

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

1 Sopimuksen perusteet ja tavoitteet - PDF
Download "1 Sopimuksen perusteet ja tavoitteet"
1 VES TES Palkkaliitteet 1 ja 2 Kuluttajaviraston tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus Sopimus on tehty 8. päivänä kesäkuuta 2011 Kuluttajaviraston, Julkisalan koul utettuj en neuvottel uj ärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen Liitto JHL ry:n kesken. 1 Sopimuksen perusteet ja tavoitteet Sopimus on tehty keskustasolla sopimuskaudelle maaliskuun 28.päivänä 2010 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimusta tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen (keskustason sopimus 2011) ja siitä valtiovarainministeriön antamien neuvottelu- ja sopimusmääräysten perusteella (VM/437/ /2011). Sopimuksen 3 koskee paikallisesti lukien toteutettavaa virastoerää 2011 (0,7 %). Tavoitteena on edistää Kuluttajaviraston tuloksellisuutta, parantaa viraston kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta ja palveluksessa pysyttämiseksi sekä parantaa palkkausjärjestelmän kannustavuutta ja johdonmukaisuutta sekä ylläpitää palkkauksellista palkkatasaarvoa. Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. 2 Soveltamisala Sopimusta sovelletaan Kuluttajaviraston virka- ja työsuhteessa olevaan henkilöstöön ottaen huomioon, mitä Kuluttajaviraston voimassa olevan palkkausjärjestelmän soveltamisalasta on sovittu. 3 Virastoerän 2011 käyttö Keskustason sopimuksen :n mukaan sopimusalakohtaisesti neuvoteltavana oli 0,20 prosentin suuruinen tasa-arvoerä ja saman sopimuksen 4 :n mukaan 0,5 prosentin suuruinen virastoerä, molemmat lukien. Kuluttajavirastossa ei saatu neuvottelutulosta tasa-arvo erän käytöstä sopimuksessa asetettuun määräaikaan mennessä. Tasa-arvoerä liitettiin osaksi virastoeräneuvotteluja, jolloin neuvoteltavana oli yhteensä 0,7 %. Erä käytetään kolmessa osassa: 0,20 % yleiskorotuksena, vaativuustasojen 5-7 ja tehtäväkohtaisten palkanosien korottamiseen ja henkilökohtaisen palkanosan suoritustasojen "herkistämiseen" lähtien. (LIITE l. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko ja LIITE 2. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko).
2 4 Palkkausjärjestelmästä tehdyn sopimuksen muuttaminen Kuluttajaviraston palkkausjärjestelmästä tehtyyn ja keskustason sopimuksen 2010 perusteella muutettuun sopimukseen tehdään keskustason sopimuksen ssä sovitut muutokset, jotka koskevat palkkauksen turvaamista muutostilanteessa. (LIITE 3 Tarkentava virka- ja työehtosopimus palkkausjärjestelmän (VFJ) käytöstä kuluttajavirastossa). 5 Työrauhavelvoite Virkaehtosopimusjärjestelmä Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä tai sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. Työehtosopimusjärjestelmä Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista. 6 Voimassaolo Tämä sopimus on voimassa l.5.20l Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, sikäli kuin joku sopimusosapuolista ei irti sano sitä viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Sopimuskaudelle tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella tulevat samalla irtisanotuiksi virasto tason tarkentavat virkaehtosopimukset ja työehtosopimukset. 2
3 6 Allekirjoitukset Tätä sopimusta on laadittu neljä samasanaista kappaletta, yksi kullekin sopijapuolelle. Helsingissä 8. päivänä kesäkuuta Kuluttajavirasto /l,-, Anja Peltonen, johtaja, ylijohtajan sijainen Veli-Matti Pulli, apulaisjohtaja, johtajan sijainen Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry /; / /,!k a:< ~ fu-0 Sanna Helesuo, pääluottamusmies Jaana Hintikka, luottamusmies Palkansaajajärjestö Pardia ry ~~=-c;)~_---.) Jaana Mäkinen, luottamusmies LIITEET LIITE 1. Tehtäväkohtainen palkanosan taulukko LIITE 2. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko LIITE 3 Tarkentava virka- ja työehtosopimus palkkausjärjestelmän (VPJ) käytöstä Kuluttajavirastossa 3
4 Kuluttajavirasto LIITE 1 Palkkaliite Tehtäväkohtaisen palkanosan palkkataulukko Vaativuuspisteet Vaativuustaso Palkka, , , , , , , , , , , , , , ,96 4
5 LIITE 2 Henkilökohtaisen palkanosan taulukko Suorituspisteet Suoritustaso Henkilökohtainen palkanosa (prose nttia te htä väkohta isesta pa Ikanosasta) % % % % % % % % ,5 37,5 % % ,5 42,5 % % % 5
6 VES TES Palkkaliite 01 Tarkentava virka ja työehtosopimus palkkausjärjestelmän (VP J) käytöstä Kuluttaj avirastossa. Sopimus on tehty 8. päivänä kesäkuuta 2011 Kuluttajaviraston, Julkisalan koulutettujen neuvottelujäljestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä. 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus Tämä sopimus perustuu uusien palkkausjäljestelmien kattavasta toteutuksesta valtionhallinnossa tehtyyn keskustason virka- ja työehtosopimukseen ja sen pohjalta Kuluttajavirastossa tehtyyn sopimukseen uuden palkkausj ärj estelmän käyttöönottamisesta, keskustasolla solmitun sopimuskautta koskevan virka- ja työehtosopimuksen 11 :ssä sovittuihin muutoksiin koskien vaativuuden arviointiryhmien työtä sekä tiedonsaanti ja - hallintamenettelyj ä sekä keskustason sopimuksen :ssä sovittuihin muutoksiin, jotka koskevat palkkauksen turvaamista muutostilanteissa. Sopimuksen tavoitteena on tuloksellista toimintaa tukeva, tehtävän vaativuuteen sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen ja pätevyyteen perustuva oikeudenmukainen palkkaus sekä työnantajakilpailukyvyn parantaminen. Tavoitteena on lisäksi kannustaa henkilöstöä hakeutumaan vaativampiin tehtäviin ja parantamaan työsuoritustaan ja muutenkin tukea henkilöstön kehittymistä sekä kehittää esimiestyötä ja parantaa johtamista. 2 Soveltamisala Sopimusta sovelletaan Kuluttajavirastossa vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virka- ja työsopimussuhteiseen henkilöstöön. Sopimusta sovelletaan myös sellaisissa määräaikaisissa palvelussuhteissa, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli kuusi kuukautta. Viimeksi mainituissa tapauksissa sopimusta sovelletaan sen osan alusta, jonka aikana kuusi kuukautta täyttyy. Sopimusta ei sovelleta enintään tämän ajan kestävissä määräaikaisissa palvelussuhteissa. Niissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että ne valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen 6 :n 2 momenttia vastaavasti kokonaisuutena vastaavat tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaavissa tehtävissä.
7 2 Edellä 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa keskeytyksenä ei oteta huomioon enintään kolmenkymmenen päivän tai enintään yhden kalenteri kuukauden mittaista keskeytystä. Sopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin eikä harjoittelutehtävissä olevaan tai tukityöllistetyksi palkattavaan henkilöstöön eikä ylijohtajan välittömässä alaisuudessa toimivaan tiedotusjohtajaan. 3 Palkkaustekijät Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta. Takuupalkasta on sovittu 8 :ssä. 4 Tehtäväkohtainen palkanosa (YK: ) (2034) Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävien vaativuustason perusteella. Vaativuuden arviointitekijät ovat tiedot ja taidot, vuorovaikutus sekä vastuu ja itsenäisyys. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 1. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu tehtäväkuvaukseen ja Kuluttajavirastossa noudatettavaan arviointijärjestelmään. KalUlustavassa henkilöstöpolitiikassa on keskeistä hyödyntää henkilöstön osaaminen ja sen kehittyminen parhaalla tavalla. Tätä toteutetaan tarjoamalla tilanteiden mukaan ja viraston tuloksellisen toimilulan tukena mahdollisuuksia vaativampiin tehtäviin tai ainakin vaativuutensa säilyttäviä tehtäviä. Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisessä vuotuisessa kehityskeskustelussa. Esimies tekee suorittamansa arvioilulin perusteella niistä ehdotuksen. Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioilulit ja -tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja jäljempänä sanotuissa tapauksissa tarvittavat arviointi- ja kehittämisryhmän ehdotukset saatuaan. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olelulaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden huhtikuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Jos työnantaja kuitenkin tekisi aloitteen vakinaisessa palvelussuhteessa olevan henkilön tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää henkilölle nykyisen vaativuustason mukaiset tehtävät. Työnantaja tai henkilö itse tai
8 3 häntä edustava luottamusmies voi vaatia asian käsittelemistä arviointiryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Käsittely ryhmässä tapahtuu ermen tehtävien muuttamista, ellei tehtävien muutosta ole välttämätöntä toteuttaa jo sitä ermen. Edellä tässä momentissa sanottu ei koske tilanteita, joissa tehtävien vaativuustaso alenee määräajaksi armettujen tehtävien tai määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä taikka uuden palvelussuhteen alkaessa. Momentti ei koske myöskään vaativuustason alentamistilanteita, joissa henkilölle on palvelussuhteen päättämistä koskevassa asiassa varattu tilaisuus tulla asiassa kuulluksi valtion virkamieslain 66 :n 2 momentissa tai työsopimuslain 9 luvun 2 :ssä tarkoitetuin tavoin. 5 Henkilökohtainen palkanosa (YK:02627) (2627) Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön suorituksen perusteella. Työsuorituksen arviointitekijät ovat aikaansaavuus, joustavuus, laaja-alaisuus tai erityisosaaminen, kehittämisote sekä yhteistyö- ja viestintätaidot. Henkilökohtaisen suorituksen prosenttiosuus on 50. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 2. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu Kuluttaj avirastossa noudatettavaan arviointijärj estelmään. Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioirmiksi. Ehdotus käydään yhdessä läpi kahdenkeskisessä arviointikeskustelussa tai kehi tyskeskustelussa. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuoritusarvioinnit ja -tasot sekä henkilökohtaiset palkanosat myös muissa alla mainituissa tapauksissa. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olermaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Henkilön tullessa uutena viraston palvelukseen maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua, jolloin henkilökohtainen palkanosa määräytyy suoritustason mukaisesti. Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua tehtävien vaativuustason muuttumisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa määräytyy suoritustason mukaisesti. Tehtävän vaativuustason muuttuessa henkilökohtainen palkanosa maksetaan samana euromääränä kuin se oli vanhassa tehtävässä, kurmes suoritustaso muuttuneessa tehtävässä on arvioitu. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan henkilökohtaisen suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun liittyen hyväksytään yhteisesti myös
9 4 työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Uusi arvlomtl tehdään mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritus ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi. Kohtien A) ja B) määräyksiä noudatetaan tilanteissa, JOissa henkilö on ollut arvioinnin kohteena olevalla ajalla sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla. A) Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai edellä sanotulla vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suorituksen mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä ja työkokemusta sekä suori utumista. B) Jos henkilö on ollut huomattavan osan 8 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta A)-kohdassa tarkoitetulla sairauslomalla tai vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritus ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suorituksen alenemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen suorituksen muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden huhtikuun alusta. Siirtymäkauden aikana sovelletaan 7 :ssä vaiheiden 2-4 tarkistusten ajankohdista sovittua. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. 6 Työaikakorvausraja virastotyössä Virastot yötä tekevistä ovat työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 13 :n 1 momentissa sanottuihin korvauksiin oikeutettuja ne, joiden tehtävät sijoittuvat enintään vaativuustasolle 11. Sanotun sopimuksen 18 :n mukaisiin korvauksiin oikeutettuja ovat ne, joiden tehtävät sijoittuvat sitä ylemmälle vaativuustasolle, muttajotka eivät kuitenkaan ole johtavassa asemassa. 7 Palkkausjärjestelmän käyttöönotto Uusi palkkausjätjestelmä otetaan käyttöön 1. päivästä lokakuuta Takuupalkka (YK:02641) (2645) Henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana viraston vakinaisessa palvelussuhteessa, on oikeus euromääräiseen takuupalkkaan. Takuupalkkaoikeus säilyy niin kauan kuin henkilö on käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä
10 5 viraston vakinaisessa palvelussuhteessa. Enintään 30 päivän tai yhden kalenteri kuukauden keskeytys vakinaisessa palvelussuhteessa ei johda takuupalkkaoikeuden lakkaamiseen. Takuupalkka maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Takuupalkan maara vastaa vanhan järjestelmän kuukausipalkkaa käyttöönottoajankohtana. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana ollut vakinaista pal velussuhdettaan korkeampi paikkaisessa määräaikaisessa palvelussuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen palvelussuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Myös henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana määräaikaisessa palvelussuhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan virastossa sellaisessa palvelussuhteessa, jonka tehtävät ovat vähintään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Enintään 30 päivän tai yhden kalenterikuukauden keskeytys määräaikaisessa palvelussuhteessa ei kuitenkaan johda takuupalkkaoikeuden lakkaamiseen. Jos hänet nimitetään vakinaiseen palvelussuhteeseen, noudatetaan 1 momentin toisessa virkkeessä sanottua. Jos henkilö ja välisenä aikana olisi tullut oikeutetuksi uuteen ikälisään, korotetaan hänen takuupaikkaansa tätä ikälisää vastaavalla määrällä siitä ajankohdasta lukien, jona hän olisi vanhan järjestelmän mukaan tullut siihen oikeutetuksi, kuitenkin aikaisintaan lukien. Takuupalkkaa tarkistetaan keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määräytyy henkilön uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus siten on suurempi. Myös takuupalkkaa saavan henkilön tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan siten kuin 4 ja 5 :ssä on sanottu. Jos hän itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi kuin hänen vakinaisessa palvelussuhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaavalla määrällä. 9 Tietojen saanti ja tilastoyhteistyö Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosastaan samoin kuin muistakin tämän sopimuksen mukaisista palkkaustekijöistään ja niiden perusteista. Sopimusosapuolilla sekä luottamusmiehillä on oikeus vuosittain ja 7 :ssä tarkoitettujen käyttöönotto- ja siirtymävaiheiden yhteydessä sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suoritustasoille ja heidän vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksis-taan sekä tilastotiedot henkilöiden kokonaispalkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan
11 6 ryhmi tel tyinä. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja -tasoista ja heidän vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaati vuustasomuutoksistaan sekä kokonaispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Henkilökohtaisen palkanosan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuin edellytyksin oikeus kahdesti vuodessa saada tiedot edustamiensa henkilöiden osalta muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskustel uihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista. Arviointi- ja kehittämisryhmän jäsenillä ja puheenjohtajalla on oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialaila tiedot vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista ja niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista. Lisäksi heillä on kahdesti vuodessa oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialaila tiedot muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtävänkuvauksista. Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimukset. Tiedot luovutetaan ilman erillistä pyyntöä ja maksutta. 10 ErimieJisyyksien ratkaiseminen Mikäli tehtävien vaativuuden tai henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnista syntyy erimielisyyttä, se pyritään selvittämään seuraavasti. Vaativuusarviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa ja jommankumman osapuolen aloitteesta arviointi- ja kehittämisryhmässä. Näissä tapauksissa ryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin. Lisäksi ryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin tapauksissa, joissa ei jo ole vahvistettu vastaava tai kokonaisuutena samankaltaisen tehtävän vaativuusarviointia, sekä 4 :n 7 momentissa tarkoitetuissa, ryhmän käsiteltäväksi saatetuissa tapauksissa. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai hänen pyynnöstään häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön lähimmän esimiehen kanssa käytävissä neuvotteluissa. Mikäli asia jää erimieliseksi, voi kumpikin osapuoli saattaa asian käsiteltäväksi ylemmän esimiehen ja tämän jälkeen muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa. Vastaavasti kuin 4 :n 4 momentissa ja 5 :n 4 momentissa työnantaja vahvistaa edellä tässä pykälässä tarkoitetuissa tapauksissa muutokset arvioinneissa, tasoissa ja palkkauksissa.
12 7 Mikäli asia edelleen jää erimieliseksi, se voidaan, samoin kuin muut tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet, saattaa ratkaistavaksi neuvottelumenettelyllä. Virkamiesten osalta neuvottelumenettelystä noudatetaan valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksessa sovittua ja työntekijöiden osalta soveltuvin osin pääsopimuksen 5 :n 3 momentin ja 6 momentin viimeisen virkkeen mukaista menettelyä. 11 Seuranta ja kehittäminen Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkataso on sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja mahdollisuuksia. Tätä varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointi- ja kehittämisryhmä. Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 10 :n 2 momentissa sovituissa tapauksissa. 12 Työrauhavelvoite Virkaehtosopimusj ärj estelmä Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä tai sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. Työehtosopimusj ärj estelmä Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista.
13 8 13 Voimassaolo Tämä sopimus tulee voimaan ja on voimassa saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, sikäli kuin joku sopimusosapuolista ei irtisano sitä viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Sopimuskaudelle tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella tulevat samalla irtisanotuiksi virastotason tarkentavat virkaehtosopimukset ja työehtosopimukset. Tämä sopimuksen voimaantulon edellytyksenä on, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. Sopimusta on laadittu neljä (4) samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin osapuolelle. Helsingissä 8. päivänä kesäkuuta Kuluttajavirasto ;t, _'--.-=- 4illjäPeltonen!V~li-Matti Pulli 1};/IiIIt Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry I 1/ Li- "/Z~/ jej~ic c Hae;":::, c(...0 \.1 Sanna Helesuo Palkansaajajärjestö Pardia ry c 5~-~g-,~ Jaana Mäkinen Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Jaana Hintikka
14 9 Sopimuksen liitteet LIITE 1 TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKANOSA LIITE 2HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSA Kuluttajavirasto LIITE Tehtäväkohtaisen palkanosan palkkataulukko Vaativuus- Vaativuus- Paikka, pisteet taso , , , , , , , , , , , , , ,96
15 10 LIITE 2 HENKILÖKOHTAfNEN PALKANOSA Suorituspisteet Suoritustaso Henkilökohtainen palkanosa (prosenttia tehtäväkohtaisesta palkanosasta) % % ".J 10 % % % % % % ,5 37,5 % % ,5 42,5 % % II 50 %
16 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: VALTIOKONTTORI Hallinnon ohjaus Sörnäisten rantatie 13 PL Valtiokonttori puhelin (09) , faksi (09) vestes(at)valtiokonttori.fi