Source: https://www.weka.de/thema/schwerbehinderung/
Timestamp: 2017-11-19 03:18:21
Document Index: 180865413

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 73', '§ 71', '§ 81', '§ 85', '§ 85']

Schwerbehinderung - WEKA MEDIA
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21.12.2016News	Betriebsrat & Personalrat	Personalrat
Das vor wenigen Wochen vom Bundestag beschlossene Bundesteilhabegesetz soll einen Systemwechsel in der Behindertenpolitik einführen. Die gesellschaftliche Teilhabe und Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderungen sollen deutlich gestärkt werden. Die Eingliederungshilfe wurde aus der Sozialhilfe herausgenommen und als Leistungsrecht in das SGB ... mehr
Das Gesetz begründet eine Beschäftigungspflicht für Arbeitgeber und gewährt beschäftigten schwerbehinderten Menschen einen gesetzlichen Zusatzurlaub und einen besonderen Kündigungsschutz. Arbeitgeber, die der gesetzlichen Beschäftigungspflicht nicht nachkommen, müssen dafür ersatzweise eine gesetzliche Ausgleichsabgabe zahlen. Unser ... mehr
Schwerbehinderung: Was versteht man darunter?
Was unter einer Behinderung zu verstehen ist, definiert § 2 SGB IX: „Menschen sind behindert, wenn ihre körperliche Funktion, geistige Fähigkeit oder seelische Gesundheit mit hoher Wahrscheinlichkeit länger als sechs Monate von dem für das Lebensjahr typischen Zustand abweichen und daher ihre Teilhabe am Leben in der Gesellschaft ... mehr
Alle privaten und öffentlichen Arbeitgeber, die über mindestens 20 Arbeitsplätze i.S.v. § 73 Abs. 1 SGB IX verfügen, müssen auf wenigstens 5 % der Arbeitsplätze schwerbehinderte oder diesen gleichgestellte behinderte Menschen oder sonstige anrechenbare Personen beschäftigen (§ 71 SGB IX). Schwerbehinderte Frauen sind besonders zu ... mehr
Schwerbehinderung: Wo ist was geregelt?
Das Schwerbehindertenrecht hat eine verfassungsrechtliche Grundlage. Artikel 3 Abs. 3 Satz 2 Grundgesetz (GG) schreibt ausdrücklich vor, dass niemand wegen seiner Behinderung benachteiligt werden darf. Der schwerbehinderte Mensch Das Recht schwerbehinderter Menschen (die alte Bezeichnung Schwerbehinderte ist aufgegeben worden) soll die ... mehr
Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden können; dabei müssen bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldete schwerbehinderte Arbeitnehmer vorrangig behandelt werden (§ 81 Abs. 1 SGB IX).Sofern eine Schwerbehindertenvertretung und/oder ein ... mehr
Der schwerbehinderte Mensch hat gemäß SGB IX keinen Anspruch auf Errichtung eines zusätzlichen Arbeitsplatzes (BAG 28.04.1998 – 9 AZR 348/97) oder auf Fortzahlung der Arbeitsvergütung, wenn er aus gesundheitlichen Gründen seine arbeitsvertraglich geschuldete Leistung nicht mehr erbringen kann (BAG 10.07.1991 – 5 AZR 383/90). ... mehr
Den besonderen Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer regeln die Vorschriften der §§ 85–92 SGB IX. Zustimmung des Integrationsamts Jede Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers, auch die außerordentliche oder die Änderungskündigung, kann nach § 85 SGB IX wirksam erst ausgesprochen werden, nachdem das ... mehr