Source: https://www.zivnostnik.cz/33/300-zp-mnozstvi-prace-a-pracovni-tempo-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EqoaHbJdgkmuCD41vX2V34Q/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-07-04 08:59:28+00:00
Document Index: 23193132

Matched Legal Cases: ['§ 300', '§ 300', '§ 34', '§ 34', '§ 38', '§ 101', '§ 317', '§ 349', '§ 88', '§ 88', '§ 33']

§ 300 ZP Mno¾ství práce a pracovní tempo | ®ivnostník profi
§ 300 ZP Mno¾ství práce a pracovní tempo
21.10.2019, JUDr. Vìra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 34 odst. 1 písm. a) – druh práce, který má zamìstnanec pro zamìstnavatele vykonávat
§ 34b odst. 1 – povinnost zamìstnavatele pøidìlovat zamìstnanci práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby
§ 38 odst. 1 písm. a) a b) – povinnost zamìstnavatele práci pøidìlovat a zamìstnance konat dohodnuté práce
§ 101 a¾ 108 – bezpeènost a ochrana zdraví pøi práci
§ 317 – výkon práce mimo pracovi¹tì zamìstnavatele
§ 349 – právní a ostatní pøedpisy k zaji¹tìní bezpeènosti a ochrany zdraví pøi práci
Naøízení vlády è. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví pøi práci, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
NahoruDùvody stanovení
Zamìstnanec má povinnost konat dohodnuté práce ve stanovené nebo sjednané týdenní pracovní dobì. Na druhou stranu má zamìstnavatel povinnost zamìstnanci tuto práci v rozsahu stanovené týdenní nebo sjednané krat¹í pracovní doby pøidìlovat. Jaké mno¾ství práce ale musí zamìstnanec vykonávat? Pracovní doba zamìstnance by mìla být vyu¾ita k tomu, aby zamìstnanec stále práci konal. Práce by v¹ak mìla mít pøimìøené tempo. Nemìly by tak obecnì vznikat prodlevy, a to ani na stranì zamìstnance, který by nemìl co na práci, ale nemù¾e docházet ani k tomu, aby byl zamìstnanec pøetì¾ován a práce mu byla pøidìlována ve vìt¹ím mno¾ství, ne¾ ji mù¾e v pracovní dobì stihnout.
Pøed výkonem práce musí být proto stanoven „objem” (mno¾ství) práce, kterou má zamìstnanec vykonat. Dùle¾ité je to nejen pro zamìstnavatele, který najímá zamìstnance pro výkon práce, která z jeho pohledu musí být efektivní a musí pøiná¹et zisk. I pro zamìstnance je objem práce významnou velièinou, proto¾e objem práce musí být adekvátní nejen délce pracovní doby, ale také fyzickým mo¾nostem zamìstnance, pracovním podmínkám, technologickým postupùm, mo¾nou rychlostí pracovního tempa atd. Rychlost pracovního tempa je ovlivòována nejen individuálními schopnostmi konkrétního zamìstnance, ale obecnì pro v¹echny zamìstnance i pravidly a povinnostmi, které vyplývají z právních a ostatních pøedpisù k zaji¹tìní bezpeènosti a ochrany zdraví pøi práci.
Urèování mno¾ství práce a pracovního tempa se netýká v¹ech prací, proto¾e u nìkterých prací se vy¾aduje èinnost prùbì¾ná, závisící na konkrétní potøebì, která není mìøitelná výsledkem, napø. kustodi, hlídaèi èi ochranky obecnì, øidièi veøejných dopravních prostøedkù apod. O tom, zda je potøebné urèit mno¾ství po¾adované práce a pracovní tempo, rozhoduje zamìstnavatel. Nemusí se to týkat v¹ech prací, ale pouze tìch, u kterých je potøebné tento objem stanovit. Mno¾ství po¾adované práce a pracovní tempo mù¾e zamìstnavatel také urèit normou spotøeby práce.
Je-li urèeno mno¾ství práce èi pracovní tempo, pøíp. norma spotøeby práce, vztahuje se toto urèení i na výkon práce mimo pracovi¹tì zamìstnavatele, tzv. home office. V samotném po¾adavku na objem práce není mezi výkonem práce na pracovi¹ti a mimo pracovi¹tì zamìstnavatele ¾ádný rozdíl, a proto pravidla musí být dodr¾ena i pro tuto variantu.
NahoruPodmínky a zpùsob stanovení
Pokud zamìstnavatel mno¾ství po¾adované práce a pracovní tempo stanoví, musí dodr¾et ní¾e uvedené podmínky:
1. Zamìstnavatel je povinen pøi urèení mno¾ství po¾adované práce a pracovního tempa vzít v úvahu:
fyziologické a neuropsychické mo¾nosti zamìstnance,
pøedpisy k zaji¹tìní bezpeènosti a ochrany zdraví pøi práci,
èas na pøirozené potøeby, jídlo a oddech.
V¹echny tyto podmínky jsou rovnocenné, zamìstnavatel je v¹echny musí pøi stanovení mno¾ství práce zohlednit, a to v tom rozsahu, ve kterém jsou ve vztahu k výkonu jednotlivé práce vy¾adovány. Pouze èas na pøirozené potøeby, jídlo a oddech je mo¾né do urèité míry pova¾ovat, s výjimkou bezpeènostních pøestávek, za velièinu shodnou pro v¹echny zamìstnance. Fyziologické a neuropsychické mo¾nosti zamìstnance je mo¾né posuzovat za pou¾ití „prùmìrného zamìstnance”. Fyziologické a neuropsychické mo¾nosti zamìstnance se posuzují ve vztahu k výkonu konkrétní práce a k po¾adovaným èinnostem vzhledem k jejich nároènosti, nutnosti soustøedìní, samostatného rozhodování nebo naopak opakovanosti a monotónnosti po¾adovaného tempa nebo potøeby rychlé reakce apod. Zamìstnavatel musí pøi urèení vycházet také z délky pracovní doby a z jeho povinnosti poskytovat pøestávky na jídlo a oddech podle § 88 ZP, pøípadnì z povinnosti poskytovat bezpeènostní pøestávky. Pøihlédnout zamìstnavatel musí k takové délce pøestávky na jídlo a oddech, která je reálnì u zamìstnavatele podle § 88 ZP poskytována na základì ujednání v kolektivní smlouvì nebo stanovení ve vnitøním pøedpisu.
Zvlá¹tní pozornost je potøebné vìnovat pracím, pøi kterých je zamìstnavatel povinen poskytovat bezpeènostní pøestávku. Ty se poskytují pøi výkonu konkrétnì uvedených prací, napø. u øidièù, anebo obecnì u vyjmenovaného zpùsobu výkonu prací podle § 33 naøízení vlády è. 361/2007 Sb. Práce spojené s monotonií, jako¾ i práce ve vnuceném pracovním tempu, musí být k omezení jejich nepøíznivého vlivu na zdraví pøeru¹ovány bezpeènostními pøestávkami v trvání 5 a¾ 10 minut po ka¾dých 2 hodinách od zapoèetí výkonu práce nebo musí být zaji¹tìno støídání èinností nebo zamìstnancù. Prací spojenou s monotonií se rozumí práce, pøi ní¾ je charakteristické opakování stejných pohybových nebo úkolových úkonù s omezenou mo¾ností zásahu zamìstnance do jejich prùbìhu.
Monotonie se èlení na:
pohybovou, kterou se rozumí taková èinnost, pøi které se opakují jednoduché pohybové manuální úkony stejného typu,
úkolovou, kterou se rozumí taková èinnost, pøi které se vyskytuje nízký poèet a malá promìnlivost úkolù.
Prací ve…
odèitatelné polo¾ky a slevy na dani 2019 eet 2020 náhrada ¹kody od poji¹»ovny úètování pøijetí slu¾by z EU od neplátce úètování rozhlasových poplatkù likvidace zásob zmìny 2020 pøijetí slu¾by ze tøetí zemì koronavirus odèitatelné polo¾ky, slevy na dani 2019 silnièní daò pøenesená daòová povinnost pøefakturace dálnièní známka zmìny v DPH 2020 sociální poji¹tìní 2020