Source: http://docplayer.es/10726578-Prorroga-convenio-colectivo-autonomico-de-catalunya-2013-2015-tarragona-limpieza-de-edificios-y-locales.html
Timestamp: 2018-05-21 19:23:11
Document Index: 133258367

Matched Legal Cases: ['Artículo 60', 'Artículo 65', 'Artículo 75', 'Artículo 84', 'Artículo 33', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 65', 'Artículo 75', 'Artículo 84', 'Artículo 85']

Prórroga Convenio Colectivo Autonómico de Catalunya Tarragona- Limpieza de Edificios y Locales - PDF
Prórroga Convenio Colectivo Autonómico de Catalunya Tarragona- Limpieza de Edificios y Locales
Download "Prórroga Convenio Colectivo Autonómico de Catalunya 2013-2015 -Tarragona- Limpieza de Edificios y Locales"
Sebastián Rodríguez Segura
1 Prórroga Convenio Colectivo Autonómico de Catalunya Tarragona- Limpieza de Edificios y Locales
2 ACUERDO - 11 de Noviembre de 2013 Prorrogar el convenio vigente por un período de dos años más, es decir, para los años 2014 y 2015 con las siguientes modificaciones: 1. Apartado disposición adicional primera: Año 2013: 1,5% si bien la percepción efectiva del mencionado incremento tendrá efectos económicos a partir del 01/04/ Para el año 2014: el incremento salarial será de 1,2% y para el año 2015: 1,8%. 3. El convenio que se prorroga mantendrá su ultraactividad, es decir, mantendrá su Vigencia, en el supuesto de no llegarse a un acuerdo en su renovación, hasta el 31/12/ La convergencia para la provincia de Lleida, prevista en la Disposición Adicional segunda primer párrafo del convenio, quedará suspendida durante la vigencia de este convenio, siendo de aplicación dicha convergencia a partir del 01/01/2016 en los términos previstos en la mencionada Disposición. 5. En los supuestos de subrogación las empresas vendrán obligadas a mantener los salarios en cada momento vigentes. 6. Las partes recomendarán a las empresas, dado el esfuerzo realizado para consensuar el presente acuerdo, no desvincularse del convenio durante su vigencia. Asimismo, se aprueban las tablas salariales para los años 2013 (anexo núm.1), 2014 (anexo núm. 2) y 2015 (anexo núm. 3) Como constancia de lo manifestado y en prueba de conformidad los asistentes firman la presente acta en el lugar y fecha indicados. Las partes designan al Sr. Eduardo Criado para que realice cuantas gestiones sean necesarias para proceder al registro, Depósito y Publicación del presente Acuerdo en el DOG. Federació de Serveis-UGT de Catalunya 2
3 ÍNDICE Articulo 21. Prendas de trabajo... 7 Artículo 60. Licencias retribuidas Artículo 65. Subrogación Artículo 75. Supuestos de mejoras en las prestaciones por I.T Artículo 84. Gratificaciones Extraordinarias Grados de consanguinidad y afinidad... 9 Tabla de Pluses... 9 Tablas Salariales Tablas Salariales Tablas Salariales Este folleto contempla los artículos más consultados del convenio a nivel general más los específicos de la provincia de Tarragona. Federació de Serveis-UGT de Catalunya 3
4 Tablas Salariales 2013 TABLAS SALARIALES VIGENTES DESDE EL 1/1/2013 AL 31/12/2013 TARRAGONA 1 DÍA 28 DÍAS 30 DÍAS 31 DÍAS CATEGORÍA BASE TRIENIO CUATRIENIO SB SB SB SB AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A 977,24 48,86 39,09 32,13 899,60 963,85 995,98 SUPERVISOR/A DE SECTOR 1120,01 56,00 44,80 36, , , ,49 RESPONSABLE DE EQUIPO 1023,83 51,19 40,95 33,66 942, , ,47 ESPECIALISTA 1012,45 50,62 40,50 33,29 932,01 998, ,87 PEÓN ESPECIALIZADO/A 989,72 49,49 39,59 32,54 911,08 976, ,70 LIMPIADOR/A 973,24 48,66 38,93 32,00 895,91 959,91 991,90 CONDUCTOR LIMPIADOR/A 1046,56 52,33 41,86 34,41 963, , ,63 RETRIBUCIÓN MENSUAL POR HORAS SEMANALES TRABAJADAS LIMPIADOR/A PEON ESPECIALISTA ESPECIALISTA RESP. DE EQUIPO HORAS SEMANALES SB SB SB SB 1 24,33 24,74 25,31 25, ,66 49,49 50,62 51, ,99 74,23 75,93 76, ,32 98,97 101,25 102, ,66 123,72 126,56 127, ,99 148,46 151,87 153, ,32 173,20 177,18 179, ,65 197,94 202,49 204, ,98 222,69 227,80 230, ,31 247,43 253,11 255, ,64 272,17 278,42 281, ,97 296,92 303,74 307, ,30 321,66 329,05 332, ,63 346,40 354,36 358, ,97 371,15 379,67 383, ,30 395,89 404,98 409, ,63 420,63 430,29 435, ,96 445,37 455,60 460, ,29 470,12 480,91 486, ,62 494,86 506,23 511, ,95 519,60 531,54 537, ,28 544,35 556,85 563, ,61 569,09 582,16 588, ,94 593,83 607,47 614, ,28 618,58 632,78 639, ,61 643,32 658,09 665, ,94 668,06 683,40 691, ,27 692,80 708,72 716, ,60 717,55 734,03 742, ,93 742,29 759,34 767, ,26 767,03 784,65 793, ,59 791,78 809,96 819, ,92 816,52 835,27 844, ,25 841,26 860,58 870, ,59 866,01 885,89 895, ,92 890,75 911,21 921, ,25 915,49 936,52 947, ,58 940,23 961,83 972, ,91 964,98 987,14 998, ,24 989, , ,83 Federació de Serveis-UGT de Catalunya 4
5 Tablas Salariales 2014 TABLAS SALARIALES VIGENTES DESDE EL 1/1/2014 AL 31/12/2014 TARRAGONA 1 DÍA 28 DÍAS 30 DÍAS 31 DÍAS CATEGORÍA BASE TRIENIO CUATRIENIO SB SB SB SB AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A 988,96 49,45 39,56 32,51 910,39 975, ,93 SUPERVISOR/A DE SECTOR 1133,45 56,67 45,34 37, , , ,19 RESPONSABLE DE EQUIPO 1036,11 51,81 41,44 34,06 953, , ,98 ESPECIALISTA 1024,59 51,23 40,98 33,69 943, , ,24 PEÓN ESPECIALIZADO/A 1001,59 50,08 40,06 32,93 922,01 987, ,80 LIMPIADOR/A 984,91 49,25 39,40 32,38 906,66 971, ,80 CONDUCTOR LIMPIADOR/A 1059,11 52,96 42,36 34,82 974, , ,42 RETRIBUCIÓN MENSUAL POR HORAS SEMANALES TRABAJADAS LIMPIADOR/A PEON ESPECIALISTA ESPECIALISTA RESP. EQUIPO HORAS SEMANALES SB SB SB SB 1 24,62 25,04 25,61 25, ,25 50,08 51,23 51, ,87 75,12 76,84 77, ,49 100,16 102,46 103, ,11 125,20 128,07 129, ,74 150,24 153,69 155, ,36 175,28 179,30 181, ,98 200,32 204,92 207, ,60 225,36 230,53 233, ,23 250,40 256,15 259, ,85 275,44 281,76 284, ,47 300,48 307,38 310, ,10 325,52 332,99 336, ,72 350,56 358,61 362, ,34 375,60 384,22 388, ,96 400,64 409,84 414, ,59 425,68 435,45 440, ,21 450,72 461,07 466, ,83 475,76 486,68 492, ,46 500,80 512,30 518, ,08 525,83 537,91 543, ,70 550,87 563,52 569, ,32 575,91 589,14 595, ,95 600,95 614,75 621, ,57 625,99 640,37 647, ,19 651,03 665,98 673, ,81 676,07 691,60 699, ,44 701,11 717,21 725, ,06 726,15 742,83 751, ,68 751,19 768,44 777, ,31 776,23 794,06 802, ,93 801,27 819,67 828, ,55 826,31 845,29 854, ,17 851,35 870,90 880, ,80 876,39 896,52 906, ,42 901,43 922,13 932, ,04 926,47 947,75 958, ,66 951,51 973,36 984, ,29 976,55 998, , , , , ,11 Federació de Serveis-UGT de Catalunya 5
6 Tablas Salariales 2015 TABLAS SALARIALES VIGENTES DESDE EL 1/1/2015 AL 31/12/2015 TARRAGONA 1 DÍA 28 DÍAS 30 DÍAS 31 DÍAS CATEGORÍA BASE TRIENIO CUATRIENIO SB SB SB SB AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A 1006,76 50,34 40,27 33,10 926,77 992, ,07 SUPERVISOR/A DE SECTOR 1153,85 57,69 46,15 37, , , ,98 RESPONSABLE DE EQUIPO 1054,76 52,74 42,19 34,68 970, , ,99 ESPECIALISTA 1043,03 52,15 41,72 34,29 960, , ,03 PEÓN ESPECIALIZADO/A 1019,62 50,98 40,78 33,52 938, , ,17 LIMPIADOR/A 1002,63 50,13 40,11 32,96 922,97 988, ,86 CONDUCTOR LIMPIADOR/A 1078,17 53,91 43,13 35,45 992, , ,85 RETRIBUCIÓN MENSUAL POR HORAS SEMANALES TRABAJADAS LIMPIADOR/A PEON ESPECIALISTA ESPECIALISTA RESP. EQUIPO HORAS SEMANALES SB SB SB SB 1 25,07 25,49 26,08 26, ,13 50,98 52,15 52, ,20 76,47 78,23 79, ,26 101,96 104,30 105, ,33 127,45 130,38 131, ,39 152,94 156,45 158, ,46 178,43 182,53 184, ,53 203,92 208,61 210, ,59 229,41 234,68 237, ,66 254,91 260,76 263, ,72 280,40 286,83 290, ,79 305,89 312,91 316, ,85 331,38 338,98 342, ,92 356,87 365,06 369, ,99 382,36 391,14 395, ,05 407,85 417,21 421, ,12 433,34 443,29 448, ,18 458,83 469,36 474, ,25 484,32 495,44 501, ,32 509,81 521,52 527, ,38 535,30 547,59 553, ,45 560,79 573,67 580, ,51 586,28 599,74 606, ,58 611,77 625,82 632, ,64 637,26 651,89 659, ,71 662,75 677,97 685, ,78 688,24 704,05 711, ,84 713,73 730,12 738, ,91 739,22 756,20 764, ,97 764,72 782,27 791, ,04 790,21 808,35 817, ,10 815,70 834,42 843, ,17 841,19 860,50 870, ,24 866,68 886,58 896, ,30 892,17 912,65 922, ,37 917,66 938,73 949, ,43 943,15 964,80 975, ,50 968,64 990, , ,56 994, , , , , , ,76 Federació de Serveis-UGT de Catalunya 6
7 Artículos del convenio mas consultados Articulo 21. Prendas de trabajo. Como norma general, las empresas entregarán en depósito al trabajador, al menos, dos equipos de trabajo al año distribuidos de tal modo que los trabajadores dispongan de quita y pon. No obstante, previo acuerdo con el comité de empresa, los delegados de personal o trabajadores, se podrá optar a un equipo más calzado a partir del segundo año. De no existir acuerdo, se recurrirá a la norma general del párrafo anterior. Se seguirá entregando a los trabajadores de Tarragona dos equipos de quita y pon y su correspondiente calzado. Los trabajadores que deban efectuar los trabajos a la intemperie y en condiciones atmosféricas adversas, deberán realizarlas en las condiciones que determine la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Artículo 33.Contrato a tiempo parcial En un mismo centro de trabajo y en el supuesto de que la franja horaria para la realización del servicio lo haga posible, se han de ampliar los contratos de menos de 12 horas, en lugar de realizar las nuevas contrataciones, en el supuesto de que se hayan de producir. El mismo criterio de ampliación de jornada ha de regir si existiese la posibilidad de concertar nuevos contratos nuevos contratos en centros adyacentes o muy próximos que no supongan incremento de jornada por motivos de desplazamientos. Federació de Serveis-UGT de Catalunya 7
8 Federació de Serveis-UGT de Catalunya 8
9 Tabla de Pluses * Plus Antigüedad 5% cada 3 años 5% cada 3 años 5% cada 3 años Plus Hospitalario 10,5% salario base 10,5% salario base 10,5% salario base Plus Centrales Nucleares 20% salario base 20% salario base 20% salario base Plus Residencia Geriátrica 1,5% salario base 1,5% salario base 1,5% salario base Plus Ambulatorio 1,5% salario base 1,5% salario base 1,5% salario base Plus 3 Centros 2 más 2% salario base 2% salario base 2% salario base *Vigente desde 1/04/13 a 31/12/13 Federació de Serveis-UGT de Catalunya 9
10 Artículo 59. Vacaciones El régimen de vacaciones anuales es de 31 días naturales para todas las categorías profesionales. En el supuesto que el periodo de disfrute de las vacaciones coincida con alguna de las fiestas de ámbito nacional o local, el trabajador las disfrutará a continuación, de forma inmediata y de acuerdo con el número de días que hayan coincidido con los festivos. Las vacaciones se disfrutaran entre los días 1 de mayo y 30 de octubre, y preferentemente de junio a septiembre. En el supuesto que el trabajador antes de disfrutar del periodo de vacaciones, se encuentre en una situación de incapacidad temporal, habrá de disfrutar de las mismas de forma inmediata al alta. Se habrán de retribuir con el salario base más la antigüedad y se incorpora el plus de nocturnidad en los supuestos que proceda. El cuadro de distribución de las vacaciones se expondrá con tres meses de tiempo como mínimo el tablón de anuncios y debe ser confeccionado entre la dirección y el comité de empresa o delegado de personal. El cómputo se hará de enero a diciembre. Las vacaciones no se iniciarán en día festivo del trabajador, ni tampoco en el día que coincida con el descanso semanal del trabajador. Artículo 60. Licencias retribuidas. a. Matrimonio del trabajador: 15 días. b. Alumbramiento de la esposa: 4 días si es en la localidad de residencia y 8 días si se produce fuera de ella. c. En la fecha del parto o posterior, los familiares de 1er grado de la persona que de a luz, tendrá derecho a un día si el parto es en la provincia y a 2 días si es fuera de la provincia. d. Muerte o enfermedad grave del cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos de ambos cónyuges: 4 días si se produce en la provincia de residencia y 8 días si se produce fuera de ella. En caso de hospitalización o intervención quirúrgica, el permiso será: Por 1 día o fracción: 1 día. Por 2 días: 2 días. Por 3 o más días: 4 días. Federació de Serveis-UGT de Catalunya 10
11 En la hospitalización los días de permiso serán los indicados anteriormente, tanto si se producen en la provincia como fuera de ella, con justificación. En la intervención quirúrgica fuera de la provincia, pero dentro de Catalunya, tendrá 1 día más de los que les corresponda y si tuviera lugar fuera de Catalunya tendrá 2 días. e. Cumplimiento de deberes públicos ordenados por la Autoridad competente o impuestos por las disposiciones vigentes: por el tiempo indispensable. f. Los cargos representativos sindicales, gozarán de los derechos establecidos en las Disposiciones legales vigentes. g. Para concurrir a exámenes: durante el tiempo indispensable. h. Un día por traslado del domicilio actual. i. Por matrimonio de hijos y de hermanos, 1 día dentro de la provincia y 2 días si tiene lugar fuera de ella. El día de permiso ha de coincidir con la fecha de la celebración o día posterior. En el caso de matrimonio de hijos será opción de los padres de ambos disfrutar dicho permiso el día de la boda, el anterior o el posterior de la misma. El trabajador, deberá necesariamente acreditar antes de 1 mes, la celebración de dicho matrimonio aportando fotocopia libro de familia de los contrayentes. j. Cuando por enfermedad el trabajador necesite la asistencia a visita médica en horas dentro de su jornada laboral, las empresas concederán, sin pérdida de retribución, el permiso por el tiempo necesario. Se tendrá que justificar el mencionado permiso con el correspondiente volante expedido por el facultativo. k. Parejas de hecho. Tendrán el mismo tratamiento a efectos de licencia que un matrimonio convencional, con las siguientes especificaciones: 1. Se entenderá como pareja de hecho aquella que esté conviviendo de hecho, estén empadronados en el mismo domicilio e inscrita como pareja en el Registro Municipal o en su defecto de la Generalitat o Registro Público Oficial para estas situaciones y ello, con un año de antelación a la solicitud de cualquier permiso retribuido. La empresa podrá solicitar certificado del registro y certificado de convivencia. 2. No se tendrá derecho, en ningún caso, a los 15 días por matrimonio. 3. Tendrá los mismos derechos respecto a licencias, los ascendientes y descendientes de la pareja del trabajador, con la limitación y requisitos aquí establecidos. l. Días de asuntos propios: Tres días. El disfrute de los cuales se han de negociar entre empresa y trabajador. Federació de Serveis-UGT de Catalunya 11
12 Artículo 65. Subrogación 1. Cuando la empresa decida prescindir del contratista que viene realizando el servicio y pasar a realizarlo directamente ella misma, siempre que para ello necesite contratar personal adicional al de su propia plantilla, deberá incorporar los trabajadores que venían realizando el servicio por cuenta del mencionado contratista, sean cuales fuesen la modalidad y condiciones de su contrato laboral. Por el contrario, si la empresa pasara a realizar directamente el servicio mediante trabajadores que ya pertenecían a su propia plantilla antes de notificar la resolución de la contrata, no estará obligada a incorporar la plantilla que venía realizando el servicio por cuenta del concesionario saliente. En el caso de que la empresa rescindiera el contrato de arrendamiento de los servicios de limpieza con la idea de realizarlo con su propio personal, y posteriormente contratase con otra empresa el mencionado servicio de limpieza, siempre que se contrate a dicha empresa en un plazo de un año a contar desde la rescisión del anterior, la nueva concesionaria de limpieza tendrá que incluir en su plantilla a todo el personal afectado de la primera empresa como si de una subrogación normal se tratara. Y si la empresa cesante hubiera indemnizado a su personal, tendrá derecho a percibir de la nueva adjudicataria el coste de la indemnización abonada. 2. Al término de una contrata, todos los trabajadores que, dependiendo del concesionario saliente, lleven prestando sus servicios en las dependencias de la empresa principal que contrata un mínimo de 4 meses anteriores a la fecha de aquel término pasarán a depender del nuevo adjudicatario del servicio, sea cual fuese la modalidad del contrato de tales trabajadores (contratados a término o para servicio determinado, fijos de plantilla, temporales eventuales, interinos, etc.), respetándoles la modalidad de contrato, categoría profesional, jornada, horario, antigüedad e importe total de salarios, tanto los de este convenio como los extraconvenio, que cada uno de ellos tuviera reconocidos en el momento de finiquitar su relación laboral con el concesionario saliente. (Para más información ver artículo completo en el Convenio Colectivo) Federació de Serveis-UGT de Catalunya 12
13 Artículo 75. Supuestos de mejoras en las prestaciones por I.T. 1. Accidente laboral o enfermedad profesional. La empresa asegura el 100% del salario base más antigüedad hasta el alta médica, todo ello según parte médico. 2 Enfermedad común, con hospitalización. La empresa abonará el 100% del salario base más antigüedad desde el primer día de hospitalización y hasta el alta médica. Se entiende como alta médica la que dispensa el médico de cabecera una vez se ha finalizado el periodo de hospitalización y convalecencia, si procede. Se especifica que en las pagas extras se abonará el 100% del salario base más la antigüedad, en los casos anteriormente citados. 3. Enfermedad común. El trabajador percibirá el 50% de su salario los tres primeros días de baja, sin que dicho beneficio pueda exceder de tres días de cada año natural. Artículo 84. Gratificaciones Extraordinarias a. Paga de Beneficios: Mes de Marzo. Se retribuyen según las tablas del año vigente y se ha de pagar según los conceptos siguientes: salario base y antigüedad. La fecha límite de pago es el día 30 de marzo. b. Paga de verano. Quince de Julio. Se retribuye según el salario base y la antigüedad. c. Paga de Navidad. Veinte de Diciembre. Se retribuyen treinta días de salario y se ha de pagar según los conceptos siguientes: salario base y antigüedad. El personal que no haga un año entero que trabaje en la empresa ha de percibir la parte proporcional de las pagas extraordinarias según los meses trabajados. Artículo 85. Retribución de vacaciones Se retribuirán con el salario base más antigüedad y se incorporará el Plus de nocturnidad en los supuestos que proceda. Federació de Serveis-UGT de Catalunya 13
14 Federació de Serveis-UGT de Catalunya 14
15 Federació de Serveis-UGT de Catalunya 15
16 TARRAGONA Ixart, 11, 3ª i 4ª planta Tarragona Tel.: Fax.: a/e: Sector Neteja
CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DOG Nº 143 - Miércoles, 27 de julio de 2005. Resolución de 13 de junio de 2005, de la Delegación Provincial de Pontevedra, por la que se dispone el
INDICE Limpieza de edificios y locales Convenio colectivo Art. 1. Determinación de las partes Art. 2. Ámbito funcional y personal Art. 3. Ámbito Territorial Art. 4. Ámbito temporal Art. 5. Retribuciones
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE NAVARRA AÑOS 2.012, 2.013 y 2014
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE NAVARRA AÑOS 2.012, 2.013 y 2014 Art. 1º- Determinación de las partes. El presente Convenio se concierta por la representación designada
boletín oficial de la provincia - alicante, 13 agosto 2012 - n.º 154 16 ANEXO III TABLA SALARIAL DEFINITIVA - 1 ENERO 2013 A 31 DICIEMBRE 2013 LIMPIEZA EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE ALICANTE CATEGORIAS
LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (BOP DE CIUDAD REAL DE 11 DE JULIO DE 2013)
INDICE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (BOP DE CIUDAD REAL DE 11 DE JULIO DE 2013) Capítulo I. Disposiciones generales (Arts. 1 a 6) Art. 1. Ámbito de aplicación (personal, funcional, territorial) Art.