Source: http://www.asw-stbv.de/local/semdetail.php?nr=1653
Timestamp: 2016-12-04 10:10:17
Document Index: 92070560

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 13', '§ 4', '§ 24', '§ 24', '§ 24', '§ 17', '§ 8', '§ 2', '§ 16', '§ 2']

Das Mindestlohngesetz und das Arbeitnehmerentsendegesetz | Akademie für Steuerrecht und Wirtschaft - Fortbildung, Seminare, Lehrgänge, Lehrgang, Ausbildung, Auszubildende, Prüfung, Prüfungsvorbereitung
Start / Seminare & Workshops / Seminar-DetailsDas Mindestlohngesetz und das ArbeitnehmerentsendegesetzDas Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (MiLoG) ist am 01.01.2015 in Kraft getreten. Mit der Einführung eines Mindestlohns ist ein Paradigmenwechsel im Deutschen Arbeitsrecht verbunden. Ab dem 01.01.2015 steht – mit ganz wenigen Ausnahmen - jedem Arbeitnehmer in Deutschland ein Anspruch auf ein Mindestentgelt von 8,50 € brutto je Arbeitsstunde zu. Inländische wie auch ausländische Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren im Inland beschäftigten Arbeitnehmern ein Mindestentgelt in der gesetzlichen Höhe zu zahlen. Sie müssen ferner erhebliche Dokumentations- und Aufzeichnungspflichten erfüllen. Das Seminar vermittelt die für die Praxis wesentlichen Kenntnisse der Materie. Termine:Zur Zeit leider keine aktuellen Termine für dieses Seminar!Sollten Sie Interesse an diesem Seminar haben und aktuelle Termine für dieses Seminar wünschen, können Sie unser Anfrage-Formular nutzen, um uns Ihr Interesse an diesem Seminar mitzuteilen.
Gliederung§ 1 Der gesetzliche Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG) I. Gesetzgebungsverfahren und GesetzesinhaltII. Allgemeine Grundlagen des gesetzlichen Mindestlohns (Vergütungsbestandteil, Folgen mindestlohnwidriger Vereinbarungen) III. Die gesetzlichen Vorschriften des MiLoG im Einzelnen1. Personeller Anwendungsbereich (§ 1 MiLoG) / Ausnahmen2. Zeitlohn als Bezugsgröße (§ 1 Abs. 2 Satz 1 MiLoG) 3. Anrechenbarkeit von Vergütungsbestandteilen4. Fälligkeit des Mindestlohns (§ 2 MiLoG)5. Unabdingbarkeit des Mindestlohns (§ 3 MiLoG) 6. Auftraggeberhaftung (§ 13 MiLoG) IV. Mindestlohnkommission (§§ 4-12 MiLoG) V. Übergangsregelung (§ 24 MiLoG)1. Bundesweit geltende Tarifverträge - § 24 Abs. 1 MiLoG2. Zeitschriftenzusteller - § 24 Abs. 2 MiLoGVI. Aufzeichnungs- und Dokumentationspflichten (§ 17 MiLoG)1. Geringfügig entlohnte Arbeitnehmer im Sinne des § 8 Abs. 1 SGB IV2. Besondere Wirtschaftszweige im Sinne des § 2a SchwarzArbG3. Verhältnis zu den Aufzeichnungspflichten nach dem ArbeitszeitgesetzVII. Zusätzliche Meldepflichten für ausländische Arbeitgeber und Verleiher (§ 16 MiLoG)1. Werk- und Dienstleistungsunternehmer2. ArbeitnehmerüberlassungVIII. Kontrolle und Durchsetzung des MiLoG durch staatliche Behörden§ 2 Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS), insbesondere Einhaltung tariflicher MindestvergütungsstandardsI. Gesetzliche Grundlagen1. Aufgaben und Zuständigkeiten2. Gesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit und illegalen Beschäftigung3. Gesetz über zwingende Arbeitsbedingungen bei grenzüberschreitenden DienstleistungenII. Finanzkontrolle Schwarzarbeit1. Einhaltung der Mindestlöhne nach dem Entsendegesetz2. Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Folgen der Schwarzarbeit3. Strafrechtliche Folgen einer SchwarzlohnabredeIII. „Equal pay“-Prinzip und SozialversicherungsbeiträgeDieses Seminar wird angeboten & veranstaltet von: Steuerberaterverband Westfalen-Lippe e.V.
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