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Timestamp: 2019-11-12 21:17:45+00:00
Document Index: 146430036

Matched Legal Cases: ['art. 8', 'art. 2', 'art. 2087', 'art. 18', 'art. 6', 'art. 18', 'art. 1', 'art. 2087', 'art. 6', 'art. 1']

Gli sgravi contributivi per i lavoratori iscritti alle liste di mobilità e il trasferimento di azienda.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione 26/02/2019
Qualora sussista un trasferimento di azienda, il cessionario non ha diritto agli sgravi contributivi previsti dall’art. 8, comma quarto e comma quarto bis, della legge n. 223 del 1991.
Di nuovo sulla distinzione fra i produttori assicurativi del quarto e del quinto gruppo ai fini dell’iscrizione alla cosiddetta gestione per i commercianti.
Ancora sulla responsabilità solidale negli appalti e l’indennità sostitutiva delle ferie non godute
Giurisprudenza - Corte di Cassazione 11/02/2019
L’immutabilità dell’atto di contestazione degli addebiti e i fatti accessori
Giurisprudenza - Corte di Cassazione 10/02/2019
Non costituisce violazione del principio di immutabilità della contestazione il fatto che, fermo il fondamentale addebito contestato, l’atto di licenziamento dia risalto accessorio e integrativo a fatti di contorno.
L’aggiornamento professionale e l’assenza giustificata
Non costituisce inadempimento contrattuale il mancato studio di atti aziendali, pure importanti per il corretto e sicuro svolgimento delle mansioni, qualora tale analisi non possa essere ritenuta dovuta, perché avrebbe dovuto avere luogo durante un ..
Sempre sull’iscrizione alla cosiddetta gestione separata dei liberi professionisti iscritti a un albo, ma che versano alla corrispondente cassa il solo contributo integrativo
Un avvocato iscritto all’albo, ma non alla cassa di previdenza deve essere iscritto alla cosiddetta gestione separata presso l’Inps, ai sensi dell’art. 2, comma ventiseiesimo, della legge n. 335 del 1995, poiché il pagamento del ..
L’infortunio sul lavoro e la causa ignota.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione 25/01/2019
Nell’agire ai sensi dell’art. 2087 cod. civ., il lavoratore deve allegare l’esistenza di un inadempimento qualificato e, cioè, in astratto tale da portare al prodursi del danno. Il danno fisico correlato a una causa ignota non ..
Una importante questione processuale.
In relazione all’applicazione dell’art. 18 St. lav., non può essere proposta per la prima volta nel giudizio di legittimità la questione della riconducibilità del fatto commesso dal lavoratore a una sanzione conservativa ..
Una conferma degli orientamenti tradizionali sulla recidiva impropria.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione 24/01/2019
Anche in carenza della contestazione, precedenti illeciti disciplinari rilevano ai fini della proporzione della sanzione, sulla base del principio della cosiddetta recidiva impropria.
Un secondo convincente precedente sul distacco.
In caso di sostanziale modificazione dell’attività lavorativa, il distacco da una impresa all’altra presuppone il consenso del lavoratore e, in caso di mancanza di tale consenso (anche immotivato), il datore di lavoro non può ..
Il pubblico impiego, il regime delle incompatibilità e la professione forense.
La professione forense è incompatibile con un rapporto di lavoro subordinato con un ente pubblico.
Sempre sull’impugnazione dei licenziamenti e i procedimenti cautelari.
In tema di impugnazione del licenziamento, ai fini del rispetto del termine di centottanta giorni previsto dall’art. 6 della legge n. 604 del 1966, rileva solo il deposito del ricorso introduttivo a un giudizio di merito, non a un procedimento ..
Il periodo di prova e l’adibizione a mansioni diverse da quelle concordate.
È illegittimo il recesso del datore di lavoro per mancato superamento della prova se il lavoratore è stato adibito a mansioni diverse da quelle pattuite.
Il licenziamento, la tutela reale, l’azione del datore di lavoro e il rito applicabile
Tutte le controversie aventi per oggetto i licenziamenti che ricadano nell’area di applicazione dell’art. 18 St. lav., anche se promosse dal datore di lavoro, sono regolate dall’art. 1, comma quarantasettesimo ss., della legge n. 92 del ..
Ancora sul divieto di licenziamento per matrimonio e la condizione del marito.
Il divieto di licenziamento per matrimonio è tutela riservata alla donna, con principio inapplicabile qualora sia licenziato un uomo.
Un infortunio sul lavoro, l’inesperienza e l’insufficienza della formazione
L’effettuazione di una prova a freddo con esito positivo non esonera il datore di lavoro dal controllare il prestatore di opere inesperto nell’esecuzione di una attività su un impianto pericoloso; la preventiva formazione non esclude il ..
L’obbligo di sicurezza, il tirocinio e la responsabilità della struttura sanitaria.
L’obbligo di sicurezza dell’art. 2087 cod. civ. opera nei confronti di chiunque svolga attività professionale in senso ampio nella sfera di controllo del datore di lavoro e, pertanto, di chi effettui un tirocinio in una struttura ..
L’installazione illegittima di impianti audiovisivi, la prescrizione e l’estinzione del reato.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione 07/01/2019
In tema di installazione illegittima di impianti audiovisivi può trovare applicazione la disciplina sulla prescrizione e sulla corrispondente estinzione del reato.
L’impugnazione dei licenziamenti collettivi dopo la legge n. 183 del 2010 e prima della legge n. 92 del 2012.
Dopo l’entrata in vigore della legge n. 183 del 2010, con la conseguente modificazione dell’art. 6 della legge n. 604 del 1966, all’impugnazione dei licenziamenti collettivi (sulla scorta dell’art. 1, terzo comma, della legge n. ..
Le minacce formulate nei confronti di un superiore gerarchico.
Nell’ambito di una situazione di conflitto, che aveva portato a denunce penali, senza esito positivo, è giusta causa di licenziamento la formulazione di una minaccia di morte, fuori dal contesto di una conversazione animata, nei confronti di ..