Source: http://docplayer.fi/544341-Ylikonstaapeli-ilkka-pietilainen-liikennevalvonnasta-puuttuu-suunnitelmallisuus-turvallisuuden-kaksi-maailmaa-vuorotteluvapaan-ehtoihin-muutoksia.html
Timestamp: 2017-07-22 21:28:31+00:00
Document Index: 19391969

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'tuomioistuin ', 'kko ', 'kko ']

Ylikonstaapeli Ilkka Pietiläinen: Liikennevalvonnasta puuttuu suunnitelmallisuus. Turvallisuuden kaksi maailmaa Vuorotteluvapaan ehtoihin muutoksia - PDF
Ylikonstaapeli Ilkka Pietiläinen: Liikennevalvonnasta puuttuu suunnitelmallisuus. Turvallisuuden kaksi maailmaa Vuorotteluvapaan ehtoihin muutoksia
Download "Ylikonstaapeli Ilkka Pietiläinen: Liikennevalvonnasta puuttuu suunnitelmallisuus. Turvallisuuden kaksi maailmaa Vuorotteluvapaan ehtoihin muutoksia"
1 Ylikonstaapeli Ilkka Pietiläinen: Liikennevalvonnasta puuttuu suunnitelmallisuus Turvallisuuden kaksi maailmaa Vuorotteluvapaan ehtoihin muutoksia2 Tiedonhankinnan rajat Tulossa! Arto Hankilanoja Poliisin salainen tiedonhankinta Teoksessa seurataan poliisin salaisen tiedonhankinnan säännösten sekä niiden toimeenpanon ja valvonnan kehittymistä poliisin yleisvaltuuden kaudelta nykypäivään. Tiedonhankintaan kohdistuva oikeudellinen kontrolli on lisääntynyt voimistuneen oikeudellistumisen myötä, ja esiin on noussut uudenlaisia poliisimiehen oikeusturvaan liittyviä kysymyksiä. Oikeusturvaa ovat osaltaan heikentäneet osin tulkinnanvaraiset ja puutteelliset säännökset. Hallinnollisen tutkinnan ja esitutkinnan välinen raja on osoittautunut ongelmalliseksi. Olisi perusteltua pohtia, tulisiko laillisuuden valvonnasta säätää lakitasolla. Teosta voidaan hyödyntää rikollisuuden torjuntatoimia koskevassa lainvalmistelussa, säännösten toimeenpanossa sekä valvonnan ja oikeusjärjestelmän rakenteiden kehittämisessä. Toukokuu 2014, 309 sivua, 89 Helminen, Fredman, Kanerva, Tolvanen, Viitanen Esitutkinta ja pakkokeinot Esitutkintaa, pakkokeinoja ja poliisin toimivaltuuksia sääntelevät normit muuttuivat vuoden 2014 alusta. Uusissa laeissa viranomaisten toimivaltuudet on säännelty entistä täsmällisemmin ja kattavammin. Huomioon on toisaalta otettu myös rikostutkinnan tarpeet. Samantyyppisiä toimenpiteitä koskevat pakkokeinolain ja poliisilain säännökset on yhdenmukaistettu. Tämä teos on perusteellinen esitys esitutkinnasta ja pakkokeinoista. Teos on välttämätön työkalu kaikille esitutkinta- ja pakkokeinolainsäädäntöä työssään soveltaville. Kirja soveltuu hyvin myös oppikirjaksi. 2012, 4., uud. p., 1215 sivua, 120 Helminen, Kuusimäki, Rantaeskola Poliisilaki Poliisilaki on poliisin toiminnan yleisen juridisen sääntelyn kannalta keskeisin säädös. Poliisin tehtävistä ja toimivallasta säädetään kuitenkin myös monissa muissa laeissa. Tässä teoksessa käsitellään poliisitoiminnan sääntelyä koskevan kokonaiskuvan täydentämiseksi myös muita tärkeitä säädöksiä, jotka liittyvät muun muassa rikostorjuntaan, kansainvälisiin yhteyksiin sekä lupa- ja virka-apuasioihin. Teoksessa on otettu huomioon myös muiden turvallisuusviranomaisten tehtävät ja toimivalta. 2012, 959 sivua, 120 Tilaa nyt: talentumshop.fi3 Kasvua ja kehitystä Sain todistaa jälleen kasvun ihmettä. Puoli vuosisataa vanha hapan vanhus nosti vihreän kruununsa multapenkistä. Raparperin alkujuuri ulottuu sodanjälkeiselle rintamamiestontille, jonka puutarhurina hääri vaarini. Sitkeitä ja elinvoimaisempia juuria ei ole hätkähdyttänyt kovat ajat puhumattakaan peukalo keskellä kämmentä puutarhaunelmaansa luovasta cityihmisestä. Tuloksia on syntynyt kolmen eri sukupolven työllä, mutta ero työn laadussa on vaihdellut vuosikymmenten aikana. Tähän samaan ilmiöön törmää, kun puhutaan johtamisesta valtionhallinnossa laatu vaihtelee. Organisaatioissa löytyy todellisia tähtiä, joilta luonnistuvat niin tuloksen tekeminen kuin suhteet henkilöstöön ja ylempään johtoportaaseen. Huonot johtajarekrytoinnit taasen edellyttävät työyhteisöltä niin sanottuja pomminpurkutaitoja ja erikoismiesten kuulumista vahvuuteen. Näihin erikoismiehiin lukeutuvat myös edunvalvonnan ammattilaiset. Pahimmillaan huonon pomon jälkien selvittelyä tehdään pitkään. Apinajohtajan käsikirjassa tutkijat Tommy Lundberg ja Ola Berggren avaavat esimiestaitoja simpanssien tapaan. Tärkeä sana apinamaailmassa on sovittelu. Jotta ryhmäsopu säilyisi, on löydettävä tapa ylittää erimielisyydet. Kysymys ei ole voimasta, vaan luottamuksesta ja kyvystä olla empaattinen. Suuret kehitysmahdollisuudet piilevät yhteistoiminnassa, ja oikeudenmukaisuus on yksi tärkeimmistä normeista ryhmän toimivuuden kannalta, toteavat tutkijat. Yksinkertaistettuna, jos organisaatiot ammentaisivat johtamisoppinsa simpanssilaumasta, olisimme huomattavasti vähemmän työllistettyjä myös liitossa. Olisi muistettava, että kasvu ei ole ainoa asia, jota kannattaa metsästää. Varjoon jää liian usein organisaation kehityksen laajempi arviointi. Kehitys ja kestävät ratkaisut taasen näkyvät suoraan henkilöstön elämänlaadussa. Vaikuttamisesta kuulee puhuttavan yhä useimmin tuloshakuisuuden lisäksi. Pelkkä tieto ei ohjaa meitä vaan tarvitaan myös tunnetta, jotta syntyy toimintaa. Professori Vilma Luoma-aho tutkii parhaillaan, mitä tapahtuu kohtaamisissa, joissa syntyy negatiivista osallistumista ja vastaavasti kohtaamisissa, joissa ihmiset oivaltavat asioita ja näkevät asioissa mahdollisuuksia. Luoma-aho peräänkuuluttaa kokonaisvaltaisempaa ihmisen huomioimista. Kokonaisvaltaista tarkastelua haetaan myös parhaillaan uudistettavassa SPJL:n viestintäsuunnitelmassa ja visuaalisen ilmeen kohentamisessa. Päätavoitteemme eli edunvalvonta tulee näkyä selkeästi kaikessa viestinnässämme, mutta miten sanoma saadaan koskettamaan ihmisiä? Asioita työstetään yhdessä viestintätoimikunnan kanssa. Näkyä ja kuulua pitää. SPJL on muun muassa vuonna 2013 kommentoinut ja antanut lausuntoja neljäänkymmeneen eri asiaan. Määrä on melkoinen ja kertoo, että liitto on vienyt jäsenten näkemyksiä laajalla rintamalla eteenpäin. Liiton viimevuotiseen toimintaan voi tutustua vuosikertomuksesta, joka valmistuu kesäkuiseen liittokokoukseen. Liittokokouksen tapahtumia voi seurata myös somessa. Aktiivista kasvua siis odotellaan myös liiton some-kanaviin näin loppukeväästä. Hannele Lotsari-Coffeng twitter.com/spjl_po facebook.com/spjlpoliisioikeus P&O 3/2014 34 SISÄLTÖ 3/2014 Kuva: Oulun kaupunki 16 8 Kansijuttu: Liikennevalvonnan nykytila mietityttää. Osaamista ja ammattitaitoa Liikennevalvonnasta puuttuu suunnitelmallisuus...8 Liikennevalvontaa ruotsalaisittain...18 Kansikuva: Katja Almgren Jäsenten eduksi Pääluottamusmiehet vuosikerta Julkaisija Suomen Poliisijärjestöjen Liitto Toimitus Asemamiehenkatu 2, Helsinki Päätoimittaja viestintäpäällikkö Hannele Lotsari-Coffeng Viestintäassistentti/valokuvaaja Katja Almgren Osoitteenmuutokset Jäsenrekisterisihteeri Anne Rakka p Taitto Kaaripiste Oy Paino ScanWeb Oy, Kouvola p ISSN Aikakausmedian jäsen Ilmoitukset Olli-Pekka Duk p Viestintätoimikunta Pekka Heikkinen Nina Juurakko-Vesikko Pirkko Kauppinen Henna Kelloniemi Ilari Kulmanen Mika Nygård Mikko Salokannel Eero J. Savolainen Yrjö Suhonen Anne Syrjänen Lehti nro 4/2014 ilmestyy viikolla 26 (aineistot viimeistään ) Lehti nro 5/2014 ilmestyy viikolla 35 (aineistot viimeistään ) Muistamiset sähköpostilla osoitteeseen: Jäsenterveiset julkaistaan enintään 3 kuukautta tapahtuman jälkeen. Muu toimituksellinen materiaali sähköpostilla osoitteeseen: Toimitus pidättää oikeuden muuttaa tekstejä, valikoida ja olla julkaisematta tekstejä. Toimitus ei vastaa sille ilmoittamatta l ähete tystä materiaalista. Materiaalia ei palauteta. 4 P&O 3/20145 Henkilöllisyyden paljastaminen oli tekoon ja tekijöiden asemaan nähden kohtuuton. s Jokaisessa numerossa Pääkirjoitus...3 Puheenjohtajan terveiset...6 Luottamustehtävissä...14 Rouva Kokkonen...22 Repen kynästä...29 Muistamiset...32 Ristikko...33 Lyhyesti...34 Tässä numerossa myös Hyvää journalistista tapaa rikottiin...12 Vanha nimi täysin uudistunut laitos...16 Röökinpoltto kielletty...23 Olemme pelinrakentajia...24 Luolamiehenä avokonttorissa...26 Konstu kulmilta...28 Information på svenska Trafikvett och -etikett vid Optima i Jakobstad...30 Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry:n toimisto Yrjö Suhonen, puheenjohtaja, p Jorma Tiainen, järjestöpäällikkö, p Katja Almgren, viestintäassistentti/valokuvaaja, p Sari Haukka-Konu, viestintäpäällikkö, työvapaalla asti Anita Heino, talouspäällikkö, p Tarja Heinonen, koulutus- ja edunvalvontasihteeri, p Asta Jakobsson, jäsenpalvelusihteeri, p Pirjo Lappalainen, pääluottamusmies/om, p Pekka Lassila, pääluottamusmies/sm, p Hannele Lotsari-Coffeng, viestintäpäällikkö, p Auno Mäkinen, neuvottelupäällikkö, p Anne Rakka, jäsenrekisterisihteeri, p Armi Reiman, puheenjohtajan sihteeri, p Rita Ridanpää, lakimies, p Jaana Tynjälä, talousassistentti, p Toimiston faksi: , p , puhelinpäivystys klo , Asemamiehenkatu 2, Helsinki Muistathan ilmoittaa myös sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi yhdistyksesi jäsenasioiden hoitajalle tai liiton jäsenrekisteriin! P&O 3/2014 56 Harva-alueiden ääni heikentyy teatterikuiskaukseksi, jota poliittiset näyttelijät eivät kuule. Yrjö Suhonen twitter.com/spjl_po facebook.com/spjlpoliisioikeus 6 P&O 3/20147 Turvallisuuden kaksi maailmaa Sisäministeriö julkisti tilanneraportin turvallisuudesta harvaan asutuilla alueilla. Raportin nimi on Turvallisuutta harvassa? Tässä lukijan kannattaa kiinnittää huomio nimenomaan tuohon kysymysmerkkiin, sillä se jäi päällimmäisenä mieleen lukukokemuksen jälkeen. Artikkelitoimittaja Riitta Raatikainen käsitteli samaista raporttia Savon Sanomissa Raatikainen näkee raportin piirtävän mustavalkoista kuvaa kahtia jakautuneesta Suomesta. Tähän käsitykseen on helppo yhtyä. Kasvukeskuksissa viranomaiset hoitavat jatkossakin niille kuuluvat tehtävät kohtuullisen rivakasti. Harva-alueilla raportti kehottaa kansalaisia ottamaan turvallisuuden ylläpidon omiin käsiin. Raportin lopussa listatut toimenpidesuositukset ovat ohjeita tee-se-itse -miehille ja -naisille. Tarjolla on vastuuta järjestöille, vapaapalokunnille, kylien turvallisuussuunnitelmia, omaehtoista varautumista ja niin edelleen. Yksikään suositus ei sisällä mainintaa riittävien viranomaisresurssien varmistamisesta. Tätä kautta raportti tarjoaa edelleen tasaisen liukumäen esimerkiksi poliisin näkyvyyden vähentämiseksi maaseudulla. Suomea kehitetään kasvukeskusten tarpeiden kautta. Niihin keskitetään kaikki yhteiskunnan kannalta välttämättömät toimijat. Kasvukeskuksissa asuvien ei tarvitse kantaa huolta arjen turvallisuudestaan, viranomaiset pitävät sen kyllä riittävällä tasolla. Poliisin, palokunnan ja sairaankuljetuksen toimintavalmius- ja vasteajat ovat kunnossa. Harvaan asutulla maaseudulla asuu raportin mukaan vain noin kuusi prosenttia väestöstä. Viime vuoden lopun tietojen mukaan tämä on asukasta. Käsitykseni mukaan pienemmistäkin vähemmistöryhmistä pidetään tässä maassa hyvää huolta, kuten pitääkin. Tasapuolisuuden vuoksi kansalaisen ei pitäisi tulla syrjityksi asuinpaikankaan vuoksi. Totuus näyttää kuitenkin olevan hieman toisenlainen. Eri poliittiset ryhmittymät keskittyvät nekin korjaamaan äänisaalistaan sieltä, missä ääniä on ja ääntä riittää. Harva-alueiden ääni puolestaan heikentyy teatterikuiskaukseksi, jota poliittiset näyttelijät eivät kuule. Maan hallitukseen valitaan toki pakolliset kiintiöedustajat harva-alueelta, mutta sillä ei tätä esillä olevaa tilannetta korjata, sekin on nähty. Varsinkin, jos nämä valitut eivät edes jaksa istua koko hallituskautta tehtävässään. Riitta Raatikainen toteaa kirjoituksessaan kansalaisten joutuvan tilanteisiin, joissa tarvitaan asiantuntemusta, joka ei kuulu kansalaistaitoihin. Hänen mukaansa näitä tilanteita varten koulutetaan poliiseja, palomiehiä, ensihoitajia ja helikopterilentäjiä. Raatikaisen mukaan heidän apunsa tulee ulottua viivyttelemättä kaikille. Siihen on voitava luottaa. Totean tässä itse, että tähän emme ole voineet luottaa enää pitkään aikaan. Luotto jatkaa heikkenemistään, valitettavasti. Vajaan vuoden kuluttua olemme kyllästetyt kansanedustajaehdokkaiden vaalilupauksilla. Jos en aivan väärin veikkaa, luulen maan sisäisen turvallisuuden olevan monen eduskuntaan pyrkivän mainospuheissa. Tässä vaiheessa kannattaa ehkä kaivaa esille edellisen kierroksen lupaukset ja katsoa, kuinka hyvin ne ovat pitäneet. Mutta: eihän niistä ole voinut pitää kiinni, kun taloudellinen tilanne on kehittynyt odotettua huonompaan suuntaan. On siis pakko säästää. Turvallisuutta harvassa? on yksi säästämiskeino. Samalla se tarjoaa vadin käsienpesuun niille, joiden pitäisi oikeasti kantaa vastuu tasapuolisesta turvallisuustarjonnasta rakkaassa Suomessamme. Syntyikö sinulle déjà vu -tunne? P&O 3/2014 78 Ylikonstaapeli Ilkka Pietiläinen: Liikennevalvonnasta puuttuu suunnitelmalli Liikennepoliisi korvasi vuodenvaihteessa lakkautetun Liikkuvan poliisin. Liikennettä valvotaan edelleen, mutta kuinka tehokkaasti. Mahdollisuus puuttua vain yksittäisiin rikkeisiin, suunnitelmallisuuden puute ja tulostavoitteiden olemattomuus vaarantavat hyvän liikenneturvallisuuden. Teksti ja kuvat: Katja Almgren 8 P&O 3/20149 uus P&O 3/2014 910 Ylikonstaapeli Veikko Matikainen. Pöydällä lojuu sikin sokin ajokortteja ja rekisterikilpiä. On maanantai-aamu, ja sotku on Sisä-Suomen poliisilaitoksen Jyväskylän liikennepoliisin saldoa viikonlopulta. Uusimman poliisin hallintorakenneuudistuksen eli Pora III:n myötä Liikkuvan poliisin väki sulautettiin poliisilaitoksien liikennepoliisiin, ja LP:n toimistopalvelut ajettiin alas. Poliisiautossa voidaan tehdä osa ilmoituksista ja syötöistä, mutta paljon selvittelyjä ja paperityötä on poliisien tehtävä myöhemmin toimistolla. Kentällä oloaika lyhenee, ja paperitöiden teko on pois perustehtävästä. Kenttämiehet eivät ole omimmillaan paperihommissa, työ on hidasta ja tietoja joutuu korjailemaan, ylikonstaapeli Veikko Matikainen kuvailee. Kokonaisuus kateissa Paperitöiden sijaan Veikko Matikaisen ja ylikonstaapeli Ilkka Pietiläisen suurin huolenaihe on se, että liikennevalvonta rapistuu ja humalassa ajo räjähtää käsiin. LP:ssä oli tarkasti määritelty, miten alueellisesti, kattavasti, oikea-aikaisesti ja pitkäjänteisesti liikennevalvonta suoritetaan, ja millaisin mittarein valvonnan tulosta tarkastellaan, Matikainen kertoo ja harmittelee, ettei yksittäisiin rikkeisiin puuttuminen palvele kokonaisuutta. Nyt Poliisihallituksesta tulee vain tieto teemaviikoista, mutta mitään tarkempaa suunnitelmallisuutta ei ole, Pietiläinen lisää. Kesäaikana ihmiset liikkuvat enemmän ja tehtävämäärät lisääntyvät. Matikainen pelkää, että puuttumiskynnystä joudutaan kesäaikana nostamaan kohtuuttoman korkealle vain siksi, ettei ole resursseja, joilla valvoa. Onko oikein, että talvella pienemmästäkin rikkeestä olet suurrikollinen ja kesällä saat ajaa miten sattuu humalassa kenenkään siihen puuttumatta? Matikainen kysyy. Liikennepoliisi hälytystehtäville Kevät on vajaiden työvuorolistojen aikaa runsaiden pyhien takia. Pääsiäisenä itse vapaalla ollut Ilkka Pietiläinen myöntää, että resurssipulasta kärsitään jatkuvasti. Liikennepoliisi myös auttaa valvonta- ja hälytyssektoria tarpeen mukaan. Ovathan hälytystehtävät toki tärkeämpiä, pitäähän ne hoitaa, mutta se kaikki on pois liikenteen valvonnasta, Pietiläinen sanoo ja kertoo kuulleensa, että joillekin tehtäville ei ole edes voitu lähteä, kun tekijöitä ei ole. Veikko Matikainen pohtii, että nykytilanne liikenneturvallisuudessa olisi paljon helpompi ylläpitää, jos siihen vain olisi resursseja, kuin korjata tilanne tulevaisuudessa. Isoilla kirjaimilla Raskaan liikenteen valvonta on erikoisala, johon ei moni Liikkuvan poliisin aikanakaan löytänyt riittävää kiinnostusta. Työn likaisuus, pölyisyys ja jatkuvasti muuttuvat säännökset ja EU-direktiivit aiheuttavat sen, että ala vaatii omaaloitteisuutta ja aitoa kiinnostusta aiheeseen. Suurin huolenaihe on se, että humalassa ajo räjähtää käsiin Veikko Matikainen epäilee, että jatkossa raskaan liikenteen valvontaan löytyy entistä huonommin osaavia tekijöitä. Raskaan liikenteen valvonnassa puhutaan isoilla kirjaimilla liikenneturvallisuudesta. On tärkeää, että tiellä on virkeät kuljettajat, kuormat ovat kunnossa ja sidonnat tehty oikein. Lisäksi ulkomaanliikenne lisääntyy jatkuvasti, ja kieliongelmat tekevät tilanteista haastavia. Ala vilisee erikoislainsäädäntöä, joka pitää olla poliisilla hanskassa. Poliisiammattikorkeakoululla on koulutusuudistuksen takia syventävissä kursseissa ollut taukoa, jolloin kaikki erikoisosaaminen on ollut oman mielenkiinnon ja opiskelun varassa. Meille ilmestyy aina välillä kahvipöydälle alan ammattilehtiä, joista löytyy tietoa muuttuneista säädöksistä. Netistä voi sitten etsiä aiheesta lisää ja jakaa tietoa muille, Pietiläinen kertoo. Myös Poliisiammattikorkeakoululla on tauon jälkeen luvassa neliviikkoinen koulutusjakso, kun raskaan liikenteen valvontakurssi alkaa ensi syksynä. Konkreettisia apuja Ilkka Pietiläinen kaipaa poliisiautoihin tarkkuusalkometriä, joka joissain yksittäisissä autoissa on jo käytössä. Jos tarkkuusalkometrejä saataisiin useimpiin autoihin, säästyisi paljon aikaa. Valmiudet autoissa jo on. Humalassa ajavan voisi puhalluttaa heti, eikä tarvitsisi lähteä tarkistutta- 10 P&O 3/201411 Ylikonstaapeli Ilkka Pietiläinen. maan asiaa lähimmälle toimipisteelle. Ei tarvitsisi juopon kanssa turista niitä näitä matkalla asemalle ja vielä takaisinkin. Viranomaisjärjestelmään upotetaan miljoonia, mutta tällaista asiaa ei saada kuntoon, mistä olisi konkreettista hyötyä ja apua, ja toisi säästöä, Pietiläinen hymähtää. Matikaisella ja Pietiläisellä on toinenkin konkreettinen toive: työttömät poliisit heti töihin. Työttömyyskorvauksen ja peruspalkan erotus on niin pieni, että erotuksen kattaisi työssä olevien ylitöistä aiheutuvat korvaukset, Matikainen sanoo, ja miehet nyökkäävät yhdessä. Professori Marja-Liisa Manka: Muutoksessa hallinnan tunne tärkeää Poliisin hallintorakenneuudistus (Pora) eteni vuoden vaihteessa kolmanteen vaiheeseen ja Liikkuva poliisi lakkautettiin. Henkilöstölle järjestettiin muutosvalmennuksia, mutta niiden tarkoitusperistä oltiin montaa mieltä. Liikkuvaa poliisia on yritetty vuosien varrella ajaa alas kahdeksan tai yhdeksän kertaa, ja nyt se sitten toteutui. Henkilöstöltä ei kyselty mitään, asiat vain saneltiin. Muutosvalmennuksia järjestettiin, mutta väel lä oli ennemminkin pelko, että niitä vain järjestetään lisää ja lisää, ylikonstaapeli Veikko Matikainen Sisä-Suomen poliisilaitoksen Jyväskylän liikennepoliisista kertoo. Työhyvinvoinnin ja johtamisen professori Marja-Liisa Manka myöntää, että henkilöstöä on aina vaikeampi saada ymmärtämään muutos, jos sitä ei oteta prosessiin mukaan. Ihmiselle on työssä tärkeää hallinnan tunne, minkä saamiseksi on hyvä tietää, miksi muutos tehdään ja miten se vaikuttaa kunkin omaan työhön ja osaamisen tarpeeseen. Toiset ottavat muutokset helpommin vastaan kuin toiset, mutta jokaiselle se tuo epävarmuutta. Tämä puolestaan vähentää hyvinvointia. Matikaisen kollega ylikonstaapeli Ilkka Pietiläinen kertoo, että motivaatio ja työhyvinvointi on edelleen Jyväskylässä hyvällä tasolla, mutta pieniä merkkejä on voinut havaita siitä, ettei kaikki ole täysin kunnossa. Osa haluaisi tehdä ihan vain perustyötä, kun on orientoitunut valvomaan liikennettä, ja nyt ihmetellään, että mihin kaikki aika menee, Pietiläinen kuvailee Jyväskylän liikennepoliisin tunnelmia. Liikkuvan poliisin sulauttaminen poliisilaitoksiin toi Veikko Matikaisen mielestä toimintaa entistä byrokraattisemmaksi ja kankeammaksi, paperijohtamiseksi. Ennen päälliköitä oli yksi, nyt niitä on yksitoista. LP oli Matikaisen mielestä hyvinkin organisaatioketterä, kun tunnissa saatiin tarvittava tieto koko organisaatiolle. LP:ssä oli olemassa selkänoja, kun pystyit kysymään linjauksia ongelmatilanteessa suoraan apulaispäälliköltä. Poran myötä asioiden eteenpäin vieminen tuntuu mahdottomalta, kun on vain isoja linjoja, Matikainen harmittelee ja lisää, että nyt kentällä tuntuu siltä, ettei kukaan isoista päälliköistä ole aidosti kiinnostunut liikenneasioista. Epäselvyyksiä on edelleen myös toimintamalleissa. Esimerkiksi tiedoksiannot erikoiskuljetuksiin liittyen ovat Matikaisen mukaan edelleen epäselviä. Poliisin pitäisi päättää saattaako se yli seitsemän metriä leveät kuljetukset. Ennen LP sai tiedon kuljetuksista viimeistään kolme päivää ennen. Tällä hetkellä kukaan ei tiedä kenelle niistä pitäisi ilmoittaa, kun hätä- ja tilannekeskukset eivät ilmoituksia halua, eivätkä sektori- ja kenttäjohtajat anna numeroitaan yleiseen jakoon. Marja-Liisa Manka pohtii, voisiko byrokraattista järjestelmää keventää antamalla henkilöstölle enemmän päätäntävaltaa. Pitäisi ymmärtää, ettei viisaus ole vain yhden ihmisen päässä. Hyvä johtaja on nykyaikana vastavuoroinen, oikeudenmukainen ja reilu, joka innostaa ja inspiroi. Vanhakantaisen johtamiskulttuurin purkaminen julkishallin nossa vaatii työnsarkaa, mutta hyvinvoiva henkilöstö on yhteisön voimavara. P&O 3/12 Hyvää journalistista tapaa rikottiin Sanomalehti Keskisuomalainen kertoi poliisin palveluksessa olevien virkamiesten saamista sakkotuomioista. Uutisessa kerrottiin tuomittujen nimi, ikä, virka-asema ja kotipaikka. Henkilöllisyyden paljastaminen oli tekoon ja tekijöiden asemaan nähden kohtuutonta. Julkisen sanan neuvosto päätti, että Keskisuomalainen on rikkonut hyvää journalistista tapaa ja antoi lehdelle huomautuksen. Teksti Jonne Rinne Kuvitus: Tanja Seppänen 12 P&O 3/201413 Nimien julkaisu tiedotusvälineessä ei saa olla lisärangaistus. Uutisointi poikkesi sekä suomalaisten sanomalehtien että sanomalehti Keskisuomalaisen aiemmin noudattamasta yksilöintitietojen julkaisulin jauksesta siten, että jokaisen tuomitun henkilön asuinkunta, nimi, ikä ja virka-asema mainittiin uutisen yhteydessä. Lisäksi varsinaisen uutisen alle on erikseen ja uutistekstistä poikkeavalla fontilla kirjattu perustelut sille, miksi Keskisuomalainen poikkeuksellisesti julkaisi tuomion saaneiden virkamiesten nimet, vaikka tuomiot ovat normaalisti julkaisurajana pidettyä kahden vuoden ehdotonta vankeustuomiota matalammat. Sanomalehti perusteli yksilöintitietojen julkaisemista muun muassa sillä, että poliisilla on yhteiskunnassa poikkeukselliset valtaoikeudet ja että poliisin tehtävä on valvoa lakien noudattamista. Lisäksi julkaisemista perusteltiin sillä, että poliisitehtäviä hoitavilta pitää edellyttää nuhteettomuutta työssään. Käsitykseni mukaan itsenäinen ja riippumaton tuomio istuin oli ottanut tähän asiaan kantaa sekä syyksiluettavuuden että rangaistuksen mittaamisen osalta. Siten se seikka, että kyseiset henkilöt ovat tapahtuma-ajankohtana virkasuhteessa poliisiin, ei tukenut perustetta sille, että yksittäisten virkamiesten yksilöintitietoja julkaistiin ainakaan tässä laajuudessa. Koska tapauksen poliisimiesten, vartijoiden ja toimistosihteerin yksilöivien tietojen julkaiseminen poikkesi merkittävällä tavalla valtakunnallisesta linjauksesta ja koska tietojen julkaisemista perusteltiin poliisin yhteiskunnallisella erityisasemalla, päätettiin laatia asiasta kantelu julkisen sanan neuvostolle. Yksi jutun asianosainen antoi suostumuksensa kantelun tekemiseen ja kantelukirje käsiteltiin myös SPJL:n hallituksen kokouksessa Kantelussa korostettiin epäkohtien lisäksi erityisesti sitä, että hyvän journalismin tulee ainakin lähtökohtaisesti olla tasapuolista ja puolueetonta ilman, että yksittäinen ammattikunta otetaan erikseen ja yksilöitynä erityisen tarkastelun, huomion tai raportoinnin kohteeksi. Tämä tapaus poikkesi Julkisen sanan neuvosto (JSN) on tiedotusvälineiden kustanta jien ja toimittajien perustama elin, jonka tehtävänä on tulkita hyvää journalistista tapaa ja puolustaa sanan- ja julkaisemisen vapautta. Neuvosto käsittelee myös toimittajan menettelyä tietojen hankinnassa. JSN ei ole tuomioistuin eikä se käytä julkista valtaa. Sen päätöksiä seurataan silti tarkoin. olennaisesti ja merkittävällä tavalla suhteessa Keskisuomalaisen ja muiden valtakunnallisten lehtien aiemmin noudattamaan julkaisulinjaan. Asiassa jäi näyttämättä peruste siihen, mikä yleinen intressi on puoltanut yksittäisten virkamiesten nimitietojen julkistamista. Tuomitun nimi yhdistettynä virkanimikkeeseen, ikään sekä asuinpaikkaan muodostavat siitä tarkasti yksilöivän tiedon kyseessä olevasta henkilöstä. Uutisoinnin negatiivista vaikuttavuutta lisäsi sen merkitys niiden henkilöiden osalta, jotka asuvat pintaalaltaan ja asukasmäärältään pienissä kaupungeissa. Esitetyn kokonaisarvion perusteella nimitiedon julkistaminen ei ole palvellut yhteiskunnallista tiedonsaanti-intressiä, vaan se oli tässä tapauksessa tuomittujen asemaan ja tekoon nähden selvästi kohtuutonta. Julkisen sanan neuvosto katsoi antamassaan langettavassa päätöksessä, että Keskisuomalainen on rikkonut hyvää journalistista tapaa ja antoi lehdelle huomautuksen. Päätöksen perusteissa JSN korosti erityisesti kahta seikkaa. Ensinnä tapauksessa tuomitut virkamiehet eivät olleet merkittävässä asemassa, vaan niin sanottuja rivivirkamiehiä. Toiseksi tuomittujen nimien julkaisu tiedotusvälineessä ei myöskään saa olla lisärangaistus, minkä vuoksi JSN piti nimien ja muiden tunnistetietojen julkaisemista kohtuuttomana. Lyhyesti: Kantelu julkisen sanan neuvostolle liittyen sanomalehti Keskisuomalaisen uutisointiin Sanomalehti Keskisuomalainen julkaisi uutisen otsikolla Myllylän tietojen oikeudeton katselu toi sakot viidelle. P&O-nettilehdestä löydät aiheesta lisää. P&O 3/14 Luottamustehtävissä Toimittanut ja kuva: Katja Almgren Pekka Antero Heikkinen, 52 Työpaikka: Poliisihallitus (Poha) Tehtävä: poliisitarkastaja Ay-toiminta: SPPY:n pj (5. kausi), SPJL:n hallitus (5. vuosi), hallituksen työvaliokunta (1. vuosi), toimitusneuvosto/viestintätoimikunta (2. kausi) Omaan napaan tuijottamisen jälkeinen suun avaaminen saattaa innoittaa hetken muita napaan tuijottajia 14 P&O 3/201415 Olen saanut tehdä poliisissa aika montaa ammattia, ja onhan se ihan siistiä! Minä Nuoruudessa tuli touhuttua partiossa ja erilaisissa kerhotoiminnoissa, ja nuoriso-ohjaajan ammatti kiinnosti. Tuota hommaa on tosin osin saanut tehdä poliisinakin. Nuoruuden muotiammatti oli lääkintävoimistelija, eli nykyisin fysioterapeutti sekin kiinnosti. Toisaalta olen saanut tehdä poliisissa aika montaa ammattia, ja onhan sekin ihan siistiä! On myönnettävä, että minussa asuu vieläkin idealismin siemen ja kaikki uusi saa intoa aikaan kai se on pikku pakko, vai lieneekö luonnekysymys. Työ Aloitin vuoden 2014 alussa Pohassa ja laskeskelin, että tämä on minulle tavalla tai toisella 9. organisaatio poliisihallinnossa ja ehkä noin 20. tehtävä. Toimenkuvani on laaja ja haastava. Pääsen näkemään asioita isossa kokonaisuudessa, kun vastaan osaltani muun muassa valvonta- ja hälytystoiminnan, rikostorjunnan ja lupapalveluiden prosessien yhteisvaikuttavuuden ja poliisin ennalta estävän toiminnan kehittämisestä. Ehdin olla yli 20 vuotta esimiehenä ja nyt asiantuntijana huomaan kaipaavani ihmisten asioiden hoitoa, vaikkei sekään aina niin helppoa, saati kivaa ollut. Joskus olen miettinyt, että voisi olla hienoa palata lähtöruutuun, eli kotikaupunki Jyväskylään, jossa aloitin poliisiurani 20-vuotiaana rikospoliisissa Haasteet Keskittäminen ja isot yksiköt tekevät poliisista sekä ulkoisesti että sisäisesti kasvottoman toimijan. Poliisin vaivalla saavuttama kansalaisten arvostus ja luottamus ollaan tämän myötä vaarassa menettää. Pitää luoda uuden ajan kasvot hyvällä kanssakäymisellä sekä suhteessa kansalaisiin että hallinnon sisällä. Tämä kaikki vaatii uudenlaista asennetta ja uudenlaisten välineiden haltuunottoa. Muutos on mahdollisuus tavataan sanoa, mutta jatkuvat suuret muutokset ovat myös uhka hyvinvoinnille ja jaksamiselle. Toiminnan tasosta ei tingitä ja jotain jopa tehostetaan ja vaikka tietotekniikka auttaa, niin ihmisiä tarvitaan. Päällystön osalta muutospaineet ovat olleet osin todella kovat: toimenkuvat muuttuvat jatkuvasti, pääsääntöisesti laajemmiksi ja vaativimmiksi, mutta esimerkiksi palkkausjärjestelmä ei ole vauhdissa mukana. Tulevaisuus Nyt tulee tehdä töitä tulevaisuuden eteen ja tärkein asia on pitää liiton jäsenistö yhtenäisenä. Jäsenistön on hyvä tietää, että yhtenäisyyden eteen on tehty vuosikymmenien työ, jota ei pidä rikkoa aisalle kakkaamalla. Jos ja kun esitetään voimakkaita mielipiteitä, tai tehdään ulostuloja, kannattaa miettiä ensin kokonaisuutta ja sanoa vasta sitten sanottavansa. Yhtenäisyyden lisäksi liiton ja sen jäsenjärjestöjen tulee pitää hyvää huolta taloudestaan. Edunvalvontatyötä ei viime vuosien huimissa muutoksissa ole välttämättä osattu arvostaa, mutta arvostella kyllä. Jokaisen meistä kannattaisi perehtyä paremmin kokonaisuuksiin ja esittää sitten rakentavaa kritiikkiä ja kehittämisehdotuksia. Omaan napaan tuijottamisen jälkeinen suun avaaminen saattaa innoittaa hetken muita napaan tuijottajia, mutta vaara sille aisalle kakkaamiselle on myös ilmeinen. Yhdessä Olin pitkään tutkinnanjohtajana ja tapasin tiukoissa paikoissa sanoa: Otetaan rauhallisesti. Ihmisten välisessä kanssakäymisessä asioita kannattaa miettiä yhdessä ja nähdä yhdessä asioista ja organisaatioista sekä etenkin ihmisistä koostuva kokonaisuus. Hätiköimällä tulee sanottua ja tehtyä tyhmyyksiä, jotka nakertavat luottamusta ja yhteistyön edellytyksiä. P&O 3/16 Vanha nimi täysin uudistu Toimipisteiden sulkeminen ja resurssien väheneminen aiheuttavat haastetta poliisin palvelujen tasapuoliselle tarjonnalle ja saatavuudelle. Väheneviä resursseja on kohdennettava sinne missä niitä eniten tarvitaan ja missä tehtävämäärät ovat suuret. Tämä tullee väistämättä heijastumaan haja-asutus alueiden palvelutasoon ja turvallisuustilanteeseen, toteaa pääluottamusmies Ari Hinno, joka vastaa Oulun poliisilaitosta koskeviin kysymyksiin. Oulun poliisilaitos + Jokilaaksojen poliisilaitos + Kainuun poliisilaitos + Koillismaan poliisilaitos = Oulun poliisilaitos Toimittanut: Hannele Lotsari-Coffeng Kuva: Oulun kaupunki Mitä muutos on tarkoittanut käytännössä henkilöstölle? Toimipisteiden lakkauttamisten vuoksi henkilöstö on siirtynyt uusiin toimipisteisiin, jolloin työmatkat ovat pidentyneet ja matkustelu toimipisteiden välillä on lisääntynyt. Siirtyneille henkilöille muutos on aiheuttanut uusiin esimiehiin ja työkavereihin totuttelua, kuten myös vastaanottavien asemien henkilökunnalle. Tämän muutoksen piti koskettaa vain hallintoa, mutta jo nyt on nähty toiminnallista tarvetta uudistaa ryhmäjakoja. Se on aiheuttanut myös alipäällystölle tarpeen hakea uudelleen omia virkojaan sisäisellä ilmoittautumismenettelyllä. Toimintojen uudelleen organisointi jatkunee ja tullee aiheuttamaan myös jatkossa vapautuvien vir- kojen siirtoja ja näin ollen resurssien kohdentamista painopistealueille. Kuinka toimivia tilaratkaisut ovat? Uusia tilaratkaisuja suunnitellaan edelleen. Pääpoliisiaseman polttava tilantarve on hoidettava kuntoon jollakin tavalla, ja suunnittelussa on hajautetun toimin- 16 P&O 3/2014 Näytä lisää
Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan. Lisätiedot Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja
Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, Lisätiedot Onko harvaan asuttu maaseutu turvassa?
8.9.2015 Onko harvaan asuttu maaseutu turvassa? Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston puheenjohtaja Seminaarin teema Mikä on turvallisuuden nykytila ja haasteet harvaan asutulla Lisätiedot Poliisihallitus. Sisäasianministeriön poliisiosasto. 24 poliisilaitosta KRP LP SUPO PTK POLAMK
Lapin poliisilaitos Poliisihallinto Poliisihallitus - Poliisiylijohtaja Sisäasianministeriön poliisiosasto 24 poliisilaitosta KRP LP SUPO PTK POLAMK 24 poliisilaitosta Lapin poliisilaitos 1/5 poliisin Lisätiedot PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi rikoslain muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan tehtäväksi rikoslakiin muutokset, jotka aiheutuvat Suomen liittymisestä tarkastusten asteittaisesta lakkauttamisesta Lisätiedot VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp
VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp MIKÄ MUUTTUU? 1. Loman siirto-oikeus: A. Vuosilomalain mukaisen loman aikana alkavaan työkyvyttömyyteen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu ja B. Tes-perusteisten Lisätiedot Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013. Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja
Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013 Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry:n toimintastrategia 2014 2017 Visio Vahva, itsenäinen ja osaava toimija Toiminta-ajatus Lisätiedot VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIAT 45/2011 ja 61/2011 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 44/2012 7.9.2012 Asia Määräaikaista erottamista ja virantoimituksesta pidättämistä koskeva oikaisuvaatimus Oikaisuvaatimuksen Lisätiedot HE 51/2015 vp eduskunnalle laiksi vuorotteluvapaalain muuttamisesta
Akava ry Lausunto 1 (6) Eduskunta Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta TyV@eduskunta.fi Asiantuntijakuuleminen tiistaina 10.11.2015 klo 12.15 HE 51/2015 vp eduskunnalle laiksi vuorotteluvapaalain muuttamisesta Lisätiedot Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat. Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto )
Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto 27.10.2015) 1. Ikäsi Yhteensä 31 vastaajaa, koko kyselyssä 332 2. Sukupuoli 3. Asuinalue Lisätiedot Päätös. Laki. hovioikeuslain muuttamisesta
EDUSKUNNAN VASTAUS 28/2013 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi hovioikeuslain ja hallinto-oikeuslain 1 ja 2 :n sekä eräiden niihin liittyvien lakien muuttamisesta Asia Hallitus on vuoden 2012 valtiopäivillä Lisätiedot Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna Lisätiedot Palkanoikaisuvaatimus, Aro Jenni
Kunnanhallitus 102 08.04.2013 Kunnanhallitus 73 03.03.2014 Palkanoikaisuvaatimus, Jenni Aro 116/01.02.01/2013 Kunnanhallitus 08.04.2013 102 Palkanoikaisuvaatimus, Aro Jenni Erityisluokanopettaja Jenni Lisätiedot Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely
Henkilöstöjaosto 22.12.2014 POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄ Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Periaatteet työtehtävien pitkäaikaiseen uudelleenjärjestelyyn Lisätiedot Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta
EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain Lisätiedot Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Sukupuoli ja ikä Haastattelin Kirjasto 10:ssä 14 henkilöä, joista seitsemän oli naisia (iät 24, 25, 36, 36, 50, Lisätiedot KIERTOKIRJE KOKOELMA
POSTI- JA LENNÄTINHALLITUKSEN KIERTOKIRJE KOKOELMA 1954 N:o 29-30 N :o 29. Kiertokirje kovan rahan lähettämisestä Suomen Pankin pää- ja haarakonttoreihin. Tiliohjesäännön 50 :n 2. kohdan määräysten mukaan Lisätiedot Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi
Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes Lisätiedot Laki. Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laiksi vuorotteluvapaakokeilusta muuttamisesta. sekä laeiksi eräiden tähän liittyvien
EV 132/1995 vp - HE 136/1995 vp Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laiksi vuorotteluvapaakokeilusta sekä laeiksi eräiden tähän liittyvien lakien muuttamisesta Eduskunnalle on annettu hallituksen Lisätiedot Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit
Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset 2014-2015: Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisessa tärkeää: Katse, ääni, kehon kieli Älä pelkää ottaa vaikeita asioita puheeksi: puhu suoraan, Lisätiedot Lähidemokratian vahvistaminen
Lähidemokratian vahvistaminen Kuntaliitosverkoston seminaari Kuntatalo 4.6.2014 Ritva Pihlaja erityisasiantuntija, tutkija ritva.pihlaja@pp.inet.fi Lähidemokratiasta on? enemmän kysymyksiä kuin vastauksia, Lisätiedot Eurajoen kunnan ja kunnanjohtaja Vesa Lakaniemen välinen JOHTAJASOPIMUS. Eurajoen kunnanvaltuusto xx
Eurajoen kunnan ja kunnanjohtaja Vesa Lakaniemen välinen JOHTAJASOPIMUS Eurajoen kunnanvaltuusto 16.1.2017 xx 1.Kunnanjohtajan tehtävät, työnjako ja yhteistyökäytännöt Tällä Eurajoen kunnan ja kunnanjohtaja Lisätiedot YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta Lisätiedot 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies
4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä Lisätiedot Turvaa harvassa miltä tulevaisuus näyttää. Helsinki Kehittämispäällikkö Tarja Mankkinen, SM/PO, poliisitarkastaja Ari Evwaraye SM/PO
Turvaa harvassa miltä tulevaisuus näyttää Helsinki 8.9.2015 Kehittämispäällikkö Tarja Mankkinen, SM/PO, poliisitarkastaja Ari Evwaraye SM/PO Harvaan asutut alueet Suomi harvaan asuttu maa, keskimäärin Lisätiedot Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468 Lisätiedot PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA
PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon Lisätiedot Poliisin. liikenneturvallisuustyö. Liikenneturvallisuusseminaari Poliisiylijohtaja Seppo Kolehmainen
Poliisin liikenneturvallisuustyö Liikenneturvallisuusseminaari Poliisiylijohtaja Seppo Kolehmainen 1 Tervetuloa seminaariin Liikenneturvallisuustilanne Muutokset toimintaympäristössä ja liikenteen valvonnassa Lisätiedot Kaija Jokinen - Kaupantäti
Kaija maitokaapissa täyttämässä hyllyjä. Kaija Jokinen - Kaupantäti Kun menet kauppaan, ajatteletko sitä mitä piti ostaa ja mahdollisesti sitä mitä unohdit kirjoittaa kauppalistaan? Tuskin kellekään tulee Lisätiedot Jatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-,
1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA: PERHEVAPAAN LOMAKERTYMÄ PIENENEE LOMALLA SAIRASTAMISEEN OMAVASTUU Eduskunta hyväksyi vuosilomalain muutoksen. Muutos rajaa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan Lisätiedot Dialogin missiona on parempi työelämä
VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla Lisätiedot VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN. Sari Anetjärvi
VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN Sari Anetjärvi Pienten asioiden filosofia Työyhteisössä, kuten elämässä yleensäkin, pienet asiat, niin hyvät kuin huonotkin, ovat merkittäviä. Pienestä ongelmasta on Lisätiedot Tervetuloa Työnvälitykseen
Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn? Lisätiedot Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana
Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto Lisätiedot HE 89/2006 vp. 2. Toiminnan tavoite Teknologian kehittämiskeskuksesta
HE 131/2000 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi sairausvakuutuslain 23 ja 30 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi sairausvakuutuslain isyysrahaa koskevia Lisätiedot Suomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta
Suomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta TNS 0 Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Kysely toteutettiin TNS Gallup Foruminternetpaneelissa. Yhteensä tehtiin Lisätiedot HE 41/2008 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi
HE 41/2008 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi kuorma- ja linja-auton kuljettajien ammattipätevyydestä annetun lain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi Lisätiedot Anna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015. Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin!
Anna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015 Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin! Hienoa nähdä täällä näin paljon osanottajia. Päivän teemana on Kuohuntaa Lisätiedot TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ. Juha T Hakala Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella
TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella Veikko Huovinen 2 Jotta näkee, tarvitsee haukan siivet ja etäisyyttä! Muuan tietotyöntekijä 3 Saan sata sähköpostia päivässä. Ok, kaikki Lisätiedot PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö
Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja llä 11 Vanhempien palautteet Marja Leena Nurmela Tukeva/Rovaseutu Tietoa lasten eroryhmästä Lasten eroryhmät kokoontuivat 7 Lisätiedot Reinboth ja Vuortama antoivat 20.5.1996 Oikeustoimittajat ry:n puolesta vastineen lausunnon ja selvitysten johdosta.
5.9.1996 487/4/96 Oikeustoimittajat ry Journalistiliitto Hietalahdenkatu 2 B 22 00180 HELSINKI P Ä Ä T Ö S 1 KIRJOITUSOikeustoimittajat ry:n puheenjohtaja Susanna Reinboth ja sihteeri Timo Vuortama arvostelevat Lisätiedot KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi
KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Sari Anetjärvi Kirkon henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämissopimus Kirkon henkilöstön kehittämissopimuksen tilalle on tullut voimaan Kirkon Lisätiedot HE 230/2016 vp. Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnasta annetun lain 2 ja 3 :n muuttamisesta
Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnasta annetun lain 2 ja 3 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työeläkeasioiden Lisätiedot Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat
1 Eikev 5. Moos 7: 12-11: 25 Hepreankielisessä sanassa eikev on hyvin paljon tarkoitusta. Ensimmäinen tarkoitus on: johdonmukainen, askel askeleelta eteenpäin. Sana eikev tarkoittaa myös kantapäätä. Kaikkivaltias Lisätiedot Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 91/2012 vp
EDUSKUNNAN VASTAUS 91/2012 vp Hallituksen esitys eduskunnalle tutkintavankeuden vaihtoehtona määrättyjä valvontatoimia koskevan puitepäätöksen kansallista täytäntöönpanoa ja soveltamista koskevaksi lainsäädännöksi Lisätiedot Ulos pätkävankilasta
Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi Lisätiedot Tehtävä 1. Ajankäyttö. Seurasin viikon ajan vuorokauden ajankäyttöäni ja tein siitä taulukon ja sektoridiagrammin. Läksyjen teko.
Venla Koskelainen Tehtävä 1. Ajankäyttö Seurasin viikon ajan vuorokauden ajankäyttöäni ja tein siitä taulukon ja sektoridiagrammin. Päivämäärä Nukkuminen Syöminen Koulussa olo Läksyjen teko Harrastukset Lisätiedot TUTKINTAPYYNTÖ PUOLUSTUSVOIMIEN YHTEISTOIMINTAMENETTELYN LAILLISUUDESTA KOSKI EN PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN KÄSITTELYÄ
1 Nimi: Petteri Leino Osoite: Aliupseeriliitto ry, Ratamestarinkatu 11 A, 7.krs, 00520 Hki Puhelin: 040 7354 987 sähköposti: petteri.leino@aliupseeriliitto.fi Helsingin poliisilaitos Pasilanraitio 11 PL Lisätiedot Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Lisätiedot Rinnakkaislääketutkimus 2009
Rinnakkaislääketutkimus 2009 Rinnakkaislääketeollisuus ry Helmikuu 2009 TNS Gallup Oy Pyry Airaksinen Projektinumero 76303 Tämän tutkimuksen tulokset on tarkoitettu vain tilaajan omaan käyttöön. Niitä Lisätiedot VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 30/2008 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 33/2009 15.5.2009 Asia: Korvausvaatimus Oikaisuvaatimuksen tekijä: A Virasto: Korkeakoulu Korvausvaatimus: A:lle on maksettava 24 Lisätiedot Y:n poliisilaitos on antanut asiasta selvityksen ja Poliisihallitus lausunnon.
ANONYMISOITU PÄÄTÖS 02.06.2016 Dnro OKV/459/1/2016 1/5 ASIA Poliisin ja syyttäjän menettely tuomarin virkarikosasiassa KANTELU Kantelija on kannellut X:n syyttäjänviraston kihlakunnansyyttäjän A:n 4.5.2015 Lisätiedot KIERTOKIRJE 5/ sivu 1 VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA LUKIEN
17.3.2016 sivu 1 Petri Verronen, Olli Rauhamaa, Mari Vasarainen VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA 1.4.2016 LUKIEN Vuosilomalaki muuttuu 1.4.2016 lukien. Muutokset koskevat vuosiloman ansaintaa tiettyjen perhevapaiden Lisätiedot 2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa
Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 25 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä virastoerän Lisätiedot Haluaisin mennä nukkumaan Verbi + verbi + verbi
Verbien rektioita Haluaisin mennä nukkumaan Verbi + verbi + verbi Jos lauseessa on useita verbejä, missä muodossa 2. tai 3. verbi ovat? -Jos lauseessa on useita verbejä peräkkäin, 1. verbi taipuu normaalisti, Lisätiedot Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet
Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus Lisätiedot Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen...
1) Luetko uutiskirjettä? 1. aina 66,3 % 2. useimmiten 28,2 % 3. joskus 3,9 % 4. harvemmin 1 % 5. en juuri koskaan 0,6% 2) Miten tarkoin luet läpi uutiskirjeen artikkelit? 1. Luen aina kaikki uutiset 19,4 Lisätiedot Tieliikenteen lievät rikkomukset ja niiden seuraamukset tieliikennelainsäädäntöä uudistettaessa. Kimmo Kiiski LVM
Tieliikenteen lievät rikkomukset ja niiden seuraamukset tieliikennelainsäädäntöä uudistettaessa Kimmo Kiiski LVM Kokonaisuus osa tieliikenteen kokonaisuudistushanketta Työryhmä on arvioinut pääosin tieliikennelain Lisätiedot Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta yksityisellä sektorilla. Martti Kairinen Turun yliopisto
Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta yksityisellä sektorilla Martti Kairinen Turun yliopisto Tutkimus paikallisesta sopimisesta Turun yliopiston työoikeuden oppiaineessa on tehty useita selvityksiä Lisätiedot Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä
Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa Lisätiedot Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.
PUHEMIESNEUVOSTON EHDOTUS 1/2010 vp Puhemiesneuvoston ehdotus laiksi eduskunnan virkamiehistä annetun lain 10 ja 71 :n, eduskunnan työjärjestyksen 73 :n ja eduskunnan kanslian ohjesäännön muuttamisesta Lisätiedot TIEDOTTEEN JA VIESTINTÄSUUNNITELMAN TEKO
TIEDOTTEEN JA VIESTINTÄSUUNNITELMAN TEKO Katja Reinikainen Kansalaisareena 2016 Taustaa Tiedotteen kirjoittaminen lähtee tarpeesta tiedottaa yhteisöä/organisaatiota koskevasta asiasta. Tiedotteen tarkoitus Lisätiedot Poliisin suorittama nopeusvalvonta
Poliisin suorittama nopeusvalvonta Autoliiton nopeudet ja nopeusvalvonta seminaari Poliisiylitarkastaja Samppa Holopainen Poliisin liikenneturvallisuusstrategia Poliisin liikenneturvallisuusstrategian Lisätiedot Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta Lisätiedot Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön
Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön strategia 2025 Turvalliseen huomiseen Visio Suomessa asuvat turvallisuustietoiset ja -taitoiset ihmiset ja yhteisöt turvallisessa ympäristössä. Toiminta-ajatus on osaltaan Lisätiedot NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun:
Lapsen oma KIRJA Lapsen oma kirja Työkirja on tarkoitettu lapsen ja työntekijän yhteiseksi työvälineeksi. Lapselle kerrotaan, että hän saa piirtää ja kirjoittaa kirjaan asioita, joita hän haluaa jakaa Lisätiedot Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251
Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen Lisätiedot HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö
HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa Lisätiedot Poliisihallitus Ohje ID-1551993091 1 (8) 17.12.2013 2020/2013/4590. Poliisin tekemäksi epäillyn rikoksen tutkinta. 1. Yleistä
Poliisihallitus Ohje ID-1551993091 1 (8) 17.12.2013 2020/2013/4590 Voimassaoloaika 1.1.2014-31.12.2018 Säädösperuste Laki poliisin hallinnosta 4 Muuttaa/Kumoaa Poliisin tekemäksi epäillyn rikoksen esitutkinta, Lisätiedot Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen
Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi, Lisätiedot 1993 vp - HE 78 ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
1993 vp - HE 78 Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi Joensuun yliopistosta, Tampereen yliopistosta, Turun yliopistosta ja Turun kauppakorkeakoulusta annettujen lakien muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN Lisätiedot Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi
JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa, Lisätiedot VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 106/2008 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 61/2009 25.9.2009 Asia: Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä: A Virasto: Työvoima- ja elinkeinokeskus Korvausvaatimus: TE-keskus Lisätiedot LIEKSAN KAUPUNKI TARJOUSKILPAILUASIAKIRJA NRO 5
LIEKSAN KAUPUNKI TARJOUSKILPAILUASIAKIRJA NRO 5 OSTOLIIKENTEEN EHDOT ASIOINTILIIKENNE / KIMPPAKYYTI Nämä ehdot liitetään ostoliikennesopimukseen. Ehtoja noudatetaan ostoliikenteen järjestämisessä, jollei Lisätiedot Valtiokonttori. Henkilökierto. Työnantajan ja esimiehen näkökulmasta
Henkilökierto Työnantajan ja esimiehen näkökulmasta VM:n saatesanoja henkilökierto-oppaassa Valtiotyönantaja haluaa liikkuvuuteen kannustaessaan kehittää henkilöstön osaamista ja urasuunnittelua Henkilökierto Lisätiedot Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu Lisätiedot EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010
JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä Lisätiedot Tampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari
Tampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari Tampereen ev.lut. seurakuntayhtymän yhteinen kirkkovaltuusto hyväksyi Henkilöstösuunnitelmamme toukokuussa 2014. Aiempi Henkilöstösuunnitelmaa Lisätiedot Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ
Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0 Lisätiedot Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet:
Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet: 1. Harkinnanvaraisen virka- tai työvapaan määritelmä ja myöntämisen yleiset edellytykset Harkinnanvaraisella virka- ja työvapaalla Lisätiedot Poliisin menettely esitutkinnassa
ANONYMISOITU PÄÄTÖS 18.03.2015 Dnro OKV/1150/1/2014 1/5 ASIA Poliisin menettely esitutkinnassa KANTELU Kantelija on oikeuskanslerille 4.6.2014 osoittamassaan kantelussa arvostellut poliisilaitoksen menettelyä Lisätiedot 4-16 jäsentä. Verohallitus määrää veroviraston. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi verohallintolakia.
HE 204/2000 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi verohallintolain 3 ja 4 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi verohallintolakia. Verotuksen oikaisulautakunnan Lisätiedot Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy
Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme Lisätiedot HE 36/1998 vp PERUSTELUT
HE 36/1998 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi merimiesten vuosilomalain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdot~taan merimiesten vuosilomalakia muutettavaksi vuosilomalain Lisätiedot Klicka här, skriv ev. Undertitel
Klicka här, skriv ev. Undertitel Vanhempainraha on vanhemmille maksettava korvaus, jotta he voisivat töissä olon sijaan olla kotona lastensa kanssa. Tätä korvausta maksetaan yhteensä 480 päivältä lasta Lisätiedot Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti
Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville? Mikä on tutkimusohjelman tai hankkeen tulos? Tutkijoille työtä, opinnäytteitä, meriittejä Lisätiedot HÄTÄKESKUSLAITOKSEN OIKEUSTAPAUKSET
HÄTÄKESKUSLAITOKSEN OIKEUSTAPAUKSET www.112.fi Esitys 1. Yleistä 2. Oikeustapaukset 3. Virkamiehen velvollisuuksista 4. Virkarikokset Suomessa 5. Johtopäätökset www.112.fi 1. Yleistä Hätäkeskuslaitoksen Lisätiedot PÖYTÄKIRJA HÄMÄLÄIS OSAKUNNAN HELMIKUUN YLEISKOKOUKSESTA 2015
HE 108/2001 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi työllisyyslain 21 :n, palkkaturvalain 9 :n, merimiesten palkkaturvalain 8 :n ja työehtosopimuslain muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettaviksi Lisätiedot SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.
SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys Lisätiedot E-kirja on helposti saatavilla, kun tietää, mistä hakee. (mies, yli 55-v.)
E-kirja on helposti saatavilla, kun tietää, mistä hakee. (mies, yli 55-v.) SeAMK:n Kirjasto- ja tietopalvelun opiskelijoiden syyskuussa 2010 tekemän E-kirjakyselyn tuloksia TAUSTATIETOJA Kyselytutkimus Lisätiedot EUROOPAN PARLAMENTTI
26.8.2003 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 201 A/1 III (Tiedotteita) EUROOPAN PARLAMENTTI PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS NRO PE/77/S SISÄISISTÄ TOIMISTA VASTAAVIEN VALIOKUNTIEN PÄÄOSASTON Lisätiedot HE 89/2010 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi vakuutusedustuksesta
Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi vakuutusedustuksesta annetun lain 28 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi vakuutusedustuksesta annettua lakia. Euroopan Lisätiedot Kommenttipuheenvuoro ministeri Rehulan vierailu Jyväskylässä. Kunnanjohtaja Matti Mäkinen
Kommenttipuheenvuoro ministeri Rehulan vierailu 2.11.2015 Jyväskylässä Kunnanjohtaja Matti Mäkinen Sote-uudistus - yleinen näkymä Ihan yleisesti ottaen voi todeta, että: uudistukselle kaavailtu aikataulu Lisätiedot JUMALAN OLEMASSAOLOA. En voinut enää kieltää