Source: http://putaendouno.cl/?p=22541
Timestamp: 2018-06-19 10:27:33
Document Index: 387134088

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 19', 'artículo 201', 'artículo 174', 'artículo 174', 'artículo 160', 'artículo 174', 'artículo 201', 'artículo 201', 'artículo 194']

Suprema obliga a recontratar a embarazada en Putaendo : Putaendo Uno
Suprema obliga a recontratar a embarazada en Putaendo
Municipio deberá reincorporar a trabajadora despedida durante su fuero maternal (foto referencial).-
La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia y confirmó la sentencia que ordenó a la Municipalidad de Putaendo reincorporar a una trabajadora despedida que gozaba de fuero maternal, de no ser posible su reingreso, al pago de una indemnización compensatoria.
En fallo unánime, la Cuarta Sala del máximo tribunal –integrada por los ministros Gloria Ana Chevesich, Andrea Muñoz, Carlos Cerda y los abogados (i) Carlos Pizarro y Leonor Etchberry– acogió la acción presentada por Carolina Vergara Torres, tras establecer que el fuero maternal se extiende a las trabajadoras municipales de educación contratadas como reemplazo.
“Cabe tener presente que, como lo ha sostenido esta Corte con anterioridad, la maternidad se encuentra resguardada en instrumentos internacionales de contenido general (…) la Declaración Universal de Derechos Humanos aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en 1948, (…) el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales aprobado en la misma asamblea en el año 1966, y (…) la Convención sobre eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer; y en aquél que se refiere específicamente a la protección de la maternidad, esto es, el Convenio 103 de la Organización Internacional del Trabajo”, sostiene el fallo.
Resolución que agrega: “La referida protección, en el orden constitucional, también se desprende de lo dispuesto en los incisos 2 y 3 del artículo 1 y en los números 1, 2 y 16 del artículo 19 de la Constitución Política de la República; y en el legal, en lo que interesa, esto es, coligado a la preservación del empleo, se encuentra consagrada expresamente en el artículo 201 del Código de Trabajo, en la medida que establece que la trabajadora durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad queda sujeta a lo que prescribe el artículo 174 del mismo código, esto es, no puede ser despedida sin autorización judicial”.
“La doctrina –continúa– define el fuero como “una medida de protección para los trabajadores que se encuentran en situaciones especiales, que les impide cumplir sus deberes contractuales en forma normal, y estando en situación de vulnerabilidad, se le protege con la conservación del cargo o puesto; la suspensión del derecho del empleador de terminar el contrato; la exigencia de obtener una autorización judicial previa para despedir; la anulación de los despidos de hecho; la reincorporación imperativa y retribuida del trabajador despedido” (Guido Macchiavello, Derecho del Trabajo, tomo I, Fondo de Cultura Económica, Editorial Universitaria, Santiago de Chile, 1986, p. 228)”.
Y en el caso de una trabajadora embarazada, “el empleador no puede poner término a la relación laboral a menos que el juez otorgue la autorización planteada en ese sentido, la que puede ser otorgada en los casos que señala el artículo 174 del Código del Trabajo, esto es, por vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo, la conclusión de la labor o servicio que dio origen al vínculo contractual, o tratándose de las causales de caducidad contenidas en el artículo 160 del citado código”, añade.
Así, “en ese contexto, el artículo 174 del Código del Trabajo relativo a la autorización judicial necesaria para despedir a un trabajador con fuero y que, en virtud del inciso primero del artículo 201 del mismo cuerpo legal, alcanza a las trabajadoras durante el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, es aplicable al personal contratado para desempeñar labores de reemplazo de titulares del sector municipal“.
“Además, debe tenerse presente que las disposiciones sobre Protección a la Maternidad del Título II del Libro II del Código del Trabajo y, entre ellas, la norma de su artículo 201, rigen a las municipalidades, entre otros organismos o entidades estatales, por mandato expreso del inciso primero del artículo 194 del mismo Código, cuyo inciso primero previene “La protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar se regirá por las disposiciones del presente título y quedan sujetos a ellas los servicios de la administración pública, los servicios semifiscales, de administración autónoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrícolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administración autónoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho público o privado”, concluye.
(Publicado por: BioBio Chile)