Source: https://www.profis-seminare.de/seminare/2020/seminar/?jahr=2020&seminar=17
Timestamp: 2019-10-22 08:14:58
Document Index: 180953621

Matched Legal Cases: ['§ 75', '§ 80', '§ 84', '§ 13', '§ 87', '§ 80', '§ 93', '§ 7', '§ 92', '§ 96', '§ 15', '§ 104']

Seminar Chancengleichheit für Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund
Chancengleichheit für Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund
Urlaub im Betrieb gerecht und verbindlich regeln
Arbeitsbedingungen in Logistik und Onlinehandel verbessern - aber wie?
Arbeitnehmerrechte sichern: Mitbestimmung in internationalen Unternehmen
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Krankenrückkehrgespräche
Workshop BEM: Betriebliche Erfahrungen und Praxismodelle
Vor Diskriminierung schützen, Aufstiegschancen verbessern
Neues Fachkräfteeinwanderungs- und Ausländerbeschäftigungsförderungsgesetz
Arbeitgeber und Betriebsrat haben nach § 75 BetrVG darüber zu wachen, dass jede Benachteiligung aus Gründen der Rasse, Abstammung, Nationalität, Religion oder ethnischer Herkunft unterbleibt. Zu den Aufgaben des Betriebsrats gehört nach § 80 BetrVG auch die Integration ausländischer Arbeitnehmer im Betrieb zu fördern sowie Maßnahmen zur Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Betrieb zu beantragen. Trotz aller Fortschritte in der Vergangenheit ist gerade in der momentanen gesellschaftlichen Situation akuter Handlungsbedarf: Die strukturelle Benachteiligung von Menschen mit Migrationshintergrund und das allgemeine Klima führen in den Betrieben dazu, das die vom AGG geforderte Gleichstellung insbesondere bei Einstellungen, Aus- und Weiterbildung, bei der Karriere, aber auch bei Arbeits- und Entlohnungsbedingungen noch immer nicht vollständig gegeben ist.
Das Seminar zeigt auf, was Betriebsräte konkret zum Schutz vor Diskriminierung und für echte Gleichstellung tun können bis hin zur Formulierung und Durchsetzung einer Betriebsvereinbarung zur Chancengleichheit.
Neue Gesetze zur Integration ausländischer Arbeitnehmer und Aufgaben des Betriebsrats, u. a.
Aufgaben des Betriebsrats bei der Gleichbehandlung der Arbeitnehmer im Betrieb
Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung erkennen - Definition und Merkmale
Plichten des Arbeitgebers
vorbeugende Maßnahmen und Aufklärungspflichten
Diskriminierungsfreie Angebote von Arbeitsplätzen, Qualifizierung, Karriereförderung
diskriminierungsfreie Entgeltstrukturen
Beschwerderecht von Arbeitnehmern nach §§ 84, 85 BetrVG i. V. m. § 13 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Das neue Entgelttransparenzgesetz - individueller Auskunftsanspruch für Beschäftigte
Chancengleichheit schaffen - Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Mitbestimmungsrechte zur Gleichstellung und Integration nach § 87 BetrVG u. a. bei Entlohnung, Arbeitsbedingungen, Urlaub und bei Ordnung und Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb
Initiativrechte des Betriebsrats nach § 80 Abs. 1 Nr. 2 und 3 BetrVG u. a.
zur Gleichstellung und Integration ausländischer Arbeitnehmer
zur Einstellung geflüchteter Menschen u. a. bei Fachkräftemangel
Gestaltung von diskriminierungsfreien Einstellungs- und Auswahlkriterien: Beteiligungsrechte des BR zur Durchsetzung tatsächlicher Gleichstellung bei Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung nach §§ 93 i. V. m. § 7 Abs. 1 AGG, 94, 95, 99 ff BetrVG
Personalplanung und Beschäftigungsförderung nach §§ 92, 92 a BetrVG - Vorschlagsrechte und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Aus- und Weiterbildung sowie Karriereförderung nach §§ 96 ff BetrVG - Informations-, Beratungs-, Mitwirkungs-, Initiativ- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Entschädigungs- und Schadensersatzregelungen nach § 15 AGG bei Verstößen gegen das Benachteiligungsverbot
Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer wegen fremdenfeindlicher oder rassistischer Betätigung nach § 104 BetrVG
Stufenplan vom Konfliktgespräch über Einbindung und Weiterbildung von Führungskräften bis zur Versetzung und Entlassung
Wirksame Prävention: Musterbetriebsvereinbarungen zur Integration und Gleichstellung von Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund
09. - 13. November 2020, Mo. - Fr. | Berlin (Hotel NH Alexanderplatz)
Dr. Klaus Bertelsmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Mirze Edis, Dozent für Betriebsverfassungsrecht