Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-limpieza-edificios-locales-rioja-26416653
Timestamp: 2019-11-12 06:28:56
Document Index: 22710555

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 1', 'Artículo 5', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'artículo 52', 'Artículo 15', 'artículo 53', 'artículo 48', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 46', 'artículo 45', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'artículo 45', 'artículo 45', 'Artículo 29', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 22', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 39']

Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. LA RIOJA
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (26000245011982) de La Rioja
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (26000245011982) de La Rioja
Código: 2600245
Código Nuevo: 26000245011982
Boletín Oficial de La Rioja nº 32 del 18/03/2016
...Limpieza de edificios y locales La Rioja... ...Limpieza de edificios La Rioja... ...Limpieza de locales La Rioja... ...Limpieza edificios y locales La Rioja... ...Limpieza edificios La Rioja... ...Limpieza locales La Rioja... ...Limpieza de edificios y locales... ...Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autónoma de La... ...Registro del convenio colectivo... ...Comisión negociadora...
Boletín Oficial de La Rioja nº 1 del 02/01/2012
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES La Rioja Resolucion de 23 de diciembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo y Salud Laboral por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales de La Comunidad Autonoma de La Rioja para 2011 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (26000245011982) de La Rioja Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales de La Comunidad Autónoma de La...
Boletín Oficial de La Rioja nº 19 del 09/02/2011
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES La Rioja Resolucion de 3 de febrero de 2011, de la Direccion General de Trabajo, Industria y Comercio por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de limpieza de edificios y locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para 2010 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (26000245011982) de La Rioja Visto el texto correspondiente al convenio colectivo de trabajo para la actividad de limpieza de edificios y locales de la Comunidad Autónoma de La...
Boletín Oficial de La Rioja nº 40 del 22/03/2008
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES La Rioja Resolucion de 3 de marzo de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la Revision Salarial para el año 2008 del Convenio Colectivo de trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 2007 y 2008 (Codigo num. 2600245) LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (26000245011982) de La Rioja Ordenar la inscripción y depósito del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la referida Comisi...
Boletín Oficial de La Rioja nº 34 del 11/03/2006
...Limpieza de edificios La Rioja... ...Limpieza de locales La Rioja... ...Limpieza edificios y locales La Rioja... ...Limpieza edificios La Rioja... ...Limpieza locales La Rioja... ...Limpieza de edificios y locales... ...Advertidos errores de publicación en la pág. 1270 (Tabla Incremento Salarial año 2006) del Boletín Oficial de La Rioja, nº 30, de fecha 4 de marzo de... ...Salario base... ...Convenio colectivo... ...Categoría profesional... ...Convenio colectivo...
Boletín Oficial de La Rioja nº 30 del 04/03/2006
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES La Rioja Revision salarial para el año 2006 del Convenio Colectivo de trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 2005 y 2006 (Codigo num. 2600245) LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (26000245011982) de La Rioja Visto el texto de la Revisión Salarial para el año 2006 correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios...
...Limpieza de edificios y locales La Rioja... ...Limpieza de edificios La Rioja... ...Limpieza de locales La Rioja... ...Limpieza edificios y locales La Rioja... ...Limpieza edificios La Rioja... ...Limpieza locales La Rioja... ...Limpieza de edificios y locales... ...Visto el texto de la Revisión Salarial IPC-2004 correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales... ...Depósito de convenios colectivos... ...Comisión Paritaria...
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES La Rioja Revision Salarial para el año 2004 del Convenio Colectivo de trabajo para la actividad de limpieza de edificios y locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 2003-2004 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (26000245011982) de La Rioja En la ciudad de Logroño, siendo las once horas del día tres de febrero del año dos mil cuatro, se reúnen en la sede del Tribunal Laboral de La Rioj...
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES La Rioja Revisión salarial para el año 2002 del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2001-2002 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (26000245011982) de La Rioja Visto el texto de la Revisión Salarial para IPC-2002 correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y ...
Boletín Oficial de La Rioja nº 19 del 13/02/2001
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES La Rioja Revision salarial para 2000 del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de limpieza de edificios y locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 1999-2000 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (26000245011982) de La Rioja Visto el acuerdo de Revisión Salarial para el año 2000, correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de limpieza de edificios...
Boletín Oficial de La Rioja nº 27 del 26/02/2000
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES La Rioja Revision salarial para 1999 del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de limpiezas de edificios y locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 1999-2000 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (26000245011982) de La Rioja Visto el acuerdo de Revisión Salarial para el año 1999, correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de "Limpieza de Edificio...
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES La Rioja Revision Salarial para 1998 del Convenio Colectivo de Trabajo para la Actividad de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para 1997 y 1998 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (26000245011982) de La Rioja VISTO el texto de la Revisión Salarial para 1998 correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la Actividad de Limpieza de Edificios y Loca...
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES La Rioja Revision Salarial para 1996 del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 1995 y 1996 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (26000245011982) de La Rioja VISTO el texto de la Revisión Salarial para 1996 correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de Limpieza de Edificios y Locales...
Boletín Oficial de La Rioja nº 34 del 14/03/1996
C. Colectivo Resolucion de 29 de octubre de 2019, de la Direccion General de Dialogo Social y Relaciones Laborales, por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 2019 a 2022 08/11/2019 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/2019 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 14 de marzo de 2016, de la Direccion General de Innovacion, Trabajo, Industria y Comercio por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 2012 a 2018 18/03/2016 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 23 de diciembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo y Salud Laboral por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales de La Comunidad Autonoma de La Rioja para 2011 02/01/2012 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 3 de febrero de 2011, de la Direccion General de Trabajo, Industria y Comercio por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de limpieza de edificios y locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para 2010 09/02/2011 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 17 de septiembre de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se. registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y. Locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para 2009 09/10/2009 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 14 de septiembre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de limpieza de edificios y lo cales de la comunidad autonoma de la rioja para los años 2007 y 2008 Convenio afectado por 27/09/2007 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/2007 No Vigente
Revision Resolucion de 3 de marzo de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la Revision Salarial para el año 2008 del Convenio Colectivo de trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 2007 y 2008 (Codigo num. 2600245) 22/03/2008 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/2008
C. Colectivo Convenio Colectivo de Trabajo para las Empresas de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 2005 y 2006 (Codigo num. 2600245) Convenio afectado por 30/07/2005 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/2005 No Vigente
Revision , Correccion Correccion de errores en la publicacion de la revision salarial para el año 2006 del Convenio Colectivo de trabajo para las empresas de limpieza de edificios y locales de la comunidad autonoma de la rioja para los años 2005 y 2006 11/03/2006 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/2006
Revision Revision salarial para el año 2006 del Convenio Colectivo de trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 2005 y 2006 (Codigo num. 2600245) 04/03/2006 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/2006
Correccion Correccion de error en la publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo para las empresas de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 2005 y 2006 06/09/2005 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/2005
C. Colectivo Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de limpieza de edificios y locales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2003 y 2004 Convenio afectado por 06/09/2003 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/2003 No Vigente
Revision Revision Salarial IPC-2004 del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 2003 y 2004 22/02/2005 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/2003
Revision Revision Salarial para el año 2004 del Convenio Colectivo de trabajo para la actividad de limpieza de edificios y locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 2003-2004 27/03/2004 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/2004
C. Colectivo Convenio colectivo de trabajo para las empresas de limpieza de edificios y locales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2001 y 2002 Convenio afectado por 16/08/2001 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/2001 No Vigente
Revision Revisión salarial para el año 2002 del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2001-2002 19/04/2003 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/2002
C. Colectivo Convenio colectivo de trabajo para la actividad de limpieza de edificios y locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 1999 y 2000 Convenio afectado por 23/11/1999 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/1999 No Vigente
Revision Revision salarial para 2000 del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de limpieza de edificios y locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 1999-2000 13/02/2001 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/2000
Revision Revision salarial para 1999 del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de limpiezas de edificios y locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 1999-2000 26/02/2000 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/1999
Revision Revision salarial para 2000 del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de limpiezas de edificios y locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 1999-2000 26/02/2000 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/2000
C. Colectivo Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 1997 y 1998 Convenio afectado por 23/08/1997 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/1997 No Vigente
Revision Revision Salarial para 1998 del Convenio Colectivo de Trabajo para la Actividad de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para 1997 y 1998 17/02/1998 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/1998
C. Colectivo Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 1995 y 1996 Convenio afectado por 26/08/1995 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/1995 No Vigente
Revision Revision Salarial para 1996 del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 1995 y 1996 01/03/1997 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/1996
Revision Revision Salarial para 1996 del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 1995 y 1996 14/03/1996 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/1996
Revision Revision Salarial para 1995 del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 1995 y 1996 14/03/1996 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/1995
C. Colectivo Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Limpieza de Edificios y locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja (707). Codigo num. 2600245 18/07/1992 Boletín Oficial de La Rioja 01/01/1992 No Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 29 de octubre de 2019, de la Direccion General de Dialogo Social y Relaciones Laborales, por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autonoma de La Rioja para los años 2019 a 2022 (Boletín Oficial de La Rioja núm. 134 de 08/11/2019)
Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo parala actividad de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2019 a 2022 (Código número 26000245011982), que fue suscrito con fecha 12 de junio de 2019, de una parte, por la Asociación de Empresarios de Limpieza de Edificios y Locales de la Rioja y Asociación de Empresas de Limpieza (ASPEL), en representación empresarial y, de otra, por las organizaciones sindicales Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO), en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Boletín Oficial del Estado del 24), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Logroño a 29 de octubre de 2019.- La Directora General de Diálogo Social y Relaciones Laborales, Ana María Sáez Mena.
Convenio Colectivo de Trabajo para las Empresas de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2019-2020-2021-2022.
El presente Convenio Colectivo de Trabajo ha sido negociado y firmado por representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT) y de Comisiones Obreras (CCOO), así como por representantes de la Asociación de Empresarios de Limpieza de Edificios y Locales de La Rioja, organización integrada en la Federación de Empresarios de La Rioja, y por la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL)
Este Convenio Colectivo de Trabajo afecta y obliga a todas las empresas que dediquen su actividad a la Limpieza de Edificios y Locales, encuadradas en el I Convenio Colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales, aprobado por Resolución de 8 de mayo de 2013 y publicado en el Boletín Oficial del Estado el 23 de mayo de 2013.
El presente convenio regulará las condiciones de trabajo en todas las empresas, cualesquiera que sea la forma jurídica que adopten, que desarrollen la actividad de limpieza e higienización de toda clase de edificios, locales, oficinas, dormitorios y elementos y dependencias de transporte terrestre, aéreo y marítimo (estaciones ferroviarias, de metro, intercambiadores, aeropuertos, trenes, aviones, vehículos, máquinas, etc.). Quedan incluidas en el ámbito de este Convenio empresas multiservicios y servicios auxiliares que se dediquen a la actividad de limpieza de edificios y locales.
Afectará a todos los trabajadores/as y técnicos/as que durante su vigencia presten sus servicios a las empresas referidas, con exclusión del personal comprendido en el artículo 1.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio entrará en vigor a todos sus efectos el día 1 de enero de 2019, cualquiera que sea su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja y finalizará el día 31 de diciembre del año 2022, aplicándose con efectos retroactivos a la expresada fecha inicial todas las condiciones del presente Convenio.
Artículo 5. Denuncia y negociación.
Queda constituida una Comisión Paritaria a fin de resolver las dudas que puedan surgir sobre la aplicación de materias relacionadas con el Convenio, integrada paritariamente por cuatro vocales de los trabajadores/as y por otros cuatro vocales de los empresarios/as, ambos de los que han intervenido en la negociación del Convenio. Como moderador/a de dicha Comisión actuará en cada sesión uno/a de los vocales, alternándose entre trabajadores/as y empresarios/as, y designándose por sorteo el moderador/a que corresponda para la primera sesión; igualmente, serán vocales suplentes los/as demás miembros que actuaron en la Comisión Negociadora del Convenio.
A) Por los empresarios/as:
David Morlans Sáenz y M Ángeles Fernández Álvarez, por la Asociación de Empresas de Limpieza de Edificios de La Rioja (FER) y Manuel Lago Andrés y Juan Carlos Anchía Muniozguren, por ASPEL.
B) Por los trabajadores/as:
Ana M Armas Santamaría, Esperanza Martínez Martínez y Blanca Río Lázaro, en representación de la Unión General de Trabajadores (UGT) y M Pilar Martínez de Pinillos Caro, en representación de Comisiones Obreras (CCOO).
La Comisión Paritaria celebrará sus sesiones donde acuerden las partes a instancia de cualquiera de ellas. La parte que promueva la reunión señalará día y hora para la sesión y remitirá a las demás el orden del día para la misma. Las partes podrán concurrir a cada sesión con asesores/as que tendrán voz pero no voto, y el número de éstos no será superior a dos por cada parte.
El Salario Base Mensual o Diario para cada Categoría Profesional, para el periodo del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2022, será el que se especifica en las Tablas Salariales Anexas que se acompañan al presente Convenio para cada uno de los años, resultado de incrementar los siguientes porcentajes:
- Para 2019 un incremento del 1,10% sobre los Salarios vigentes a 31 de diciembre de 2018, sin Revisión Salarial.
- Para 2020 un incremento del 1,60% sobre los Salarios vigentes a 31 de diciembre de 2019, sin Revisión Salarial.
- Para 2021 un incremento del 1,80% sobre los Salarios vigentes a 31 de diciembre de 2020, sin Revisión Salarial.
- Para 2022 un incremento del 2,00% sobre los Salarios vigentes a 31 de diciembre de 2021, sin Revisión Salarial.
1. Abonando el importe del transporte en medios públicos (previa justificación de los billetes correspondientes).
2. Facilitando el transporte en vehículo de la empresa.
3. Abonando a 0,19 euros por Km si el personal se desplaza con su propio vehículo.
Artículo 12. Plus salarial lineal.
Se establece un Plus Salarial Lineal para todo el personal afectado por el presente Convenio sin distinción de categorías profesionales, con carácter de complemento salarial específico, sin repercusión ni adición sobre ningún concepto o módulo salarial de los pactados en el Convenio o que se pacten en el futuro.
Al importe de este Plus Salarial Lineal se le aplicará la misma subida pactada en este convenio, quedando para 2019, cuatro euros con diecinueve céntimos (4,19 euros), para 2020 cuatro euros con veintiséis céntimos (4,26 euros), para 2021 cuatro euros con treinta y cuatro céntimos (4,34 euros) y para 2022 cuatro euros con cuarenta y tres céntimos (4,43 euros)
El Plus Salarial Lineal no será percibido por el personal durante los domingos y días festivos, pero sí en vacaciones.
En el caso de que los domingos o festivos se trabajen, el personal percibirá dicho plus en los expresados días.
Artículo 13. Indemnización por muerte o invalidez permanente derivada de accidente de trabajo.
Si por accidente de trabajo ocurrido a partir de los treinta (30) días siguientes a la fecha de publicación en el Boletín Oficial de La Rioja del presente Convenio, sobreviniera la muerte del trabajador/a o éste/a fuera declarado/a en situación de invalidez permanente, en cualquiera de los grados de total, absoluta o gran invalidez, por Resolución o Sentencia firme de los Organismos competentes de la Seguridad Social o de la Jurisdicción Social, la empresa en la que el trabajador/a preste sus servicios, satisfará a los beneficiarios o, en su defecto, a los herederos del trabajador/a fallecido/a, la cantidad de diecinueve mil quinientos treinta euros (19.530.-), y al propio trabajador/a inválido/a en cualquiera de los grados antes expresados, la cantidad de veintidós mil quinientos treinta y cinco euros (22.535.-), a cuyo efecto las empresas deberán concertar por su cuenta la correspondiente póliza de cobertura de riesgo con una Entidad Aseguradora.
El complemento salarial de antigüedad, consistirá en trienios del 4% sobre el salario base del presente Convenio, computándose el tiempo de servicio y la fecha de su abono, de acuerdo con lo estipulado en el artículo 52 de la Ordenanza Laboral del ramo que se asume como Norma de aplicación.
Artículo 15. Trabajos tóxicos, penosos y peligrosos.
Sobre estas materias se estará a lo dispuesto en el artículo 53 de la Ordenanza Laboral del ramo que se asume como Norma de aplicación
Los trabajadores/as comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, percibirán como complemento periódico de vencimiento superior al mes, una paga extraordinaria denominada de Verano y otra de Navidad, por importe cada una de ellas de treinta (30) días de salario base más antigüedad, que se harán efectivas los días 24 de junio y 21 de diciembre, respectivamente, o caso de ser festivos, en los días hábiles inmediatamente anteriores a dichas fechas.
La participación en beneficios se comienza a devengar el primer año de vigencia del Convenio, el día 1 de marzo de 2019, debiendo ser abonada el día 31 de marzo del año 2020. Si la fecha en que corresponde el abono fuera festiva, se pagará la participación de beneficios el día hábil inmediatamente anterior.
Quedan facultados los empresarios/as para efectuar la paga de esta participación de beneficios de forma mensual, previo acuerdo con la representación Sindical de los trabajadores/as o con la mayoría simple de los mismos.
Aquellos trabajadores/as, que vengan ejerciendo este derecho de disfrute del bocadillo y se encuentren realizando su jornada laboral en varios centros, en caso de que se le subrogue uno de estos a una empresa diferente, mantendrán los 15 minutos de bocadillo, haciéndose cargo las empresas, de la parte proporcional que les corresponda.
Cuando se amplíe la contrata por necesidades del servicio que impliquen incremento de horario, se procurará la ampliación de la jornada de trabajo de los trabajadores/as del centro que no realicen jornada de trabajo completa en el sector.
El personal afectado por este Convenio y durante su vigencia, disfrutará anualmente de un periodo de vacaciones retribuidas de veintisiete (27) días laborables. La fecha de su disfrute se fijará, en cada empresa, de común acuerdo entre la empresa y sus trabajadores/as, durante el primer trimestre del año, extendiéndose el periodo vacacional desde el mes de junio al mes de septiembre, ambos inclusive. Para trabajadores/as que lleven a cabo su jornada laboral en varias empresas de limpieza, prevalecerá, para todas ellas, el periodo vacacional que le sea asignado en la empresa que más jornada realice, siempre que no coincida con un cierre predeterminado en alguno de los otros centros de trabajo.
27 días laborables x 365 : 300 = 32,85 días naturales.
Cuando el período de vacaciones fijado, al que se refiere el párrafo primero, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 delelartículo 48 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Artículo 21. Ausencias retribuidas.
Con independencia de lo pactado en el Artículo 22 del presente Convenio y durante su vigencia, el personal afectado por el mismo disfrutará anualmente sin necesidad de justificación y en la forma que se dice más adelante, de tres (3) días de ausencia al trabajo retribuido, a razón del Salario Base más el Plus Lineal y el Complemento Salarial de Antigüedad, en su caso. Las ausencias precitadas se considerarán como jornada efectiva trabajada.
Dicha ausencia se concederá previa solicitud del trabajador/a con ocho (8) días naturales de antelación a la fecha del disfrute, y sin que el número de ausencias simultáneas supere el diez por ciento (10%) de la plantilla del centro de trabajo, computándose como unidad entera las fracciones.
El personal trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
b) Tres (3) días naturales en caso de nacimiento de hijos. Cuando con tal motivo, el personal trabajador que necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro (4) días.
c) Tres (3) días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge, extendiéndose la licencia retribuida en este caso, al fallecimiento del compañero/a que conviva con el trabajador/a, exigiéndose como justificación para la licencia el Certificado de Empadronamiento. Cuando con tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro (4) días.
d) Tres (3) días naturales en los casos de enfermedad grave u hospitalización o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. La licencia por hospitalización, a petición del trabajador/a, podrá efectuarse mientras dure la hospitalización, pero nunca podrá superar los días laborables previstos en este apartado, para el uso de la licencia desde el momento del ingreso. Cuando con tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro (4) días.
e) Tres (3) días naturales en caso de enfermedad grave u hospitalización del compañero/a que conviva con el trabajador/a, así como, en caso de enfermedad grave u hospitalización o fallecimiento de familiares de primero y segundo grado de consanguinidad o afinidad del compañero/a que conviva con el trabajador/a, exigiéndole como justificante para la licencia el Certificado de Empadronamiento. La licencia por hospitalización, a petición del trabajador/a, podrá efectuarse mientras dure la hospitalización, pero nunca podrá superar los días laborables previstos en este apartado, para el uso de la licencia desde el momento del ingreso.
h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que éste disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento (20%) de las horas laborales en un periodo de tres (3) meses, podrá la empresa pasar al trabajador/a afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1) del artículo 46 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador/a por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una remuneración, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
k) En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
m) Un (1) día por intervención quirúrgica ambulatoria, para familiares hasta 2 grado de consanguinidad o afinidad, en caso de que precise reposo domiciliario serán dos (2) días y si el trabajador/a necesitase hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro (4) días.
Artículo 22 bis. Cambios de turno.
Las personas trabajadoras podrán acordar entre ellos, solicitándolos con tres días hábiles de antelación, siendo precisa la autorización de la empresa, para la efectividad de los mismos.
Se entregará cuanta ropa sea necesaria y como mínimo una prenda al año, todo ello, teniendo en cuenta lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales vigente en cada momento.
Artículo 24. No discriminación en las relaciones laborales.
Las partes firmantes de este convenio se comprometen a garantizar la no discriminación en el empleo, así como, en materias de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vinculación de parentesco con otros trabajadores de la empresa y lengua dentro del Estado Español.
Se establece un período de prueba para el personal de nuevo ingreso. Sólo se entenderá que el trabajador/a está sujeto a período de prueba si así consta por escrito.
Durante este período, tanto la empresa como las personas trabajadoras podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización. Una vez concluido el mismo, el personal ingresará en la empresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad si la hubiere.
En cualquier caso, el personal durante el período de prueba percibirá como mínimo la remuneración correspondiente al grupo profesional al que fue contratado.
La situación de incapacidad temporal que afecte al personal durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.
Artículo 26. Prestaciones por enfermedad o accidente.
Las personas trabajadoras que inicien un proceso de Incapacidad Temporal (IT) derivada de enfermedad común, tendrán derecho durante los cuatro (4) primero días de baja al año por esta causa, a que por la empresa se le abone el 100% del Salario Base del presente Convenio, más el Plus Salarial Lineal y Antigüedad, en su caso. A partir del quinto (5) día y hasta el día veinte (20), ambos inclusive, del inicio de la IT, la empresa satisfará la diferencia ente la prestación económica a que tuviera derecho por parte de la Seguridad Social y el 75% del importe del salario base del Convenio, más antigüedad y plus salarial lineal.
A partir del veintiún (21) día del inicio del proceso, se les satisfará por la empresa la diferencia entre la prestación económica a que tuviera derecho por parte de la Seguridad Social y el 100% del salario base del Convenio, más antigüedad y el plus salarial lineal. Esta última prestación complementaria tendrá una duración máxima de noventa (90) días.
Artículo 27. Repercusión en precios.
Las personas trabajadoras que reúnan las condiciones exigidas por la legislación vigente podrán acogerse a la jubilación anticipada a tiempo parcial.
Las personas trabajadoras deberán comunicarlo a la empresa con 30 días de antelación.
Artículo 29. Acción sindical en las empresas del sector.
Las horas de los distintos miembros del Comité y Delegados/as de personal, podrán acumularse, total o parcialmente, en uno o varios de sus componentes, siempre que hayan sido elegidos por las mismas siglas sindicales. Tanto el cómputo individual como el acumulado se harán trimestralmente, siempre que se comunique a la empresa con diez días de antelación.
a) Ningún trabajador/a podrá ser discriminado ni despedido por motivos de afiliación a Central Sindical alguna o por participar en las actividades legales de las mismas.
b) El trabajador/a que ejerza o sea llamado a ejercer o desempeñar un cargo Sindical, Provincial o Nacional de una Central Sindical, previa justificación de ello, tendrá derecho a una excedencia por el tiempo que dure su cargo, el reingreso será automático y el trabajador/a ocupará la misma plaza y categoría que ostentaba antes de producirse la excedencia.
c) Las empresas deberán comunicar a los Delegados/as de Personal o Comité de Empresa, si lo hubiere, las sanciones por faltas graves y muy graves que puedan ser aplicadas a los trabajadores.
d) En las empresas con al menos un Delegado/a de Personal se pondrá a disposición de los Delegados/as de Personal o Comité de Empresa un tablón de anuncios en el que deberá figurar el Acuerdo Marco Sectorial Estatal y el Convenio del Sector, y que podrá ser utilizado para fijar comunicaciones e información de contenido sindical o de interés laboral específico en la empresa, previa comunicación de la misma. En el caso de discrepancias entre la empresa y los representantes sindicales sobre la publicación o no de alguna nota, decidirá la Autoridad Laboral competente.
Artículo 30. Inaplicación de las condiciones de trabajo.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Convenio Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales.
Artículo 31. Excedencia por maternidad y cuidado de familiares.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres (3) años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso de la resolución judicial o administrativa.
Los tres años de este periodo de excedencia tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Se considerará efectivamente cotizado a los efectos de las prestaciones de la seguridad social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad, el primer año de excedencia que los trabajadores disfruten.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen ese derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma, dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
Para supuestos de enfermedad grave de un familiar de primer y segundo (1 y 2 ) grado de consanguinidad o afinidad que requiera cuidado o atención de tal naturaleza que impida la asistencia al trabajo durante, al menos, un periodo mínimo de Quince (15) días consecutivos, del trabajador/a afectado/a por el ámbito funcional del presente Convenio, se establece una excedencia especial con reserva del puesto de trabajo, mientras dure el supuesto indicado. Esta excedencia especial no la podrá disfrutar simultáneamente, un porcentaje superior al cinco por ciento (5%) de la plantilla de la empresa.
Artículo 33. Protección de la maternidad y paternidad dentro de la conciliación de la vida familiar y laboral.
Las personas trabajadoras en situación de embarazo o periodo de lactancia tendrán derecho a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, cuando las condiciones de trabajo, agentes o procedimientos, puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la lactancia.
2. En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas para cada adoptante, guardador o acogedor. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
3. En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción, en situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión del contrato a que se refieren los apartados 4 y 5 tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada uno de los progenitores. Igual ampliación procederá en el supuesto de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero.
5. En el supuesto previsto en el artículo 45.1.n), el periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
6. Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este artículo.
7. La hora de lactancia que se tiene derecho hasta los nueve (9) meses, podrá sustituirse voluntariamente por la trabajadora por un alargamiento de las dieciséis (16) semanas por parto, en trece (13) días laborables más.
El personal afectado por el presente Convenio queda encuadrado dentro de los cuatro Grupos Profesionales que conforman la Clasificación Profesional establecida en el Artículo 29 del I Convenio Colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales, aprobado por Resolución de 8 de mayo de 2013 y publicado en el Boletín Oficial del Estado el 23 de mayo de 2013. Dicha Clasificación Profesional, efectuada conforme a los criterios de aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, comporta la inclusión en cada Grupo de las Categorías Profesionales que los conforman y que quedan reflejadas en las Tablas Salariales que se acompañan como Anexos al presente Convenio.
Artículo 35. Contratos de duración determinada.
Artículo 36. Empresas de trabajo temporal.
Los empresarios garantizarán a las personas trabajadoras a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, de acuerdo con lo que dispone el artículo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, facilitando a las personas trabajadoras que presten servicios en Centros Hospitalarios u otros de similares riesgos, aquellas vacunas que se administren al personal de la empresa contratante del servicio de limpieza cuyos riesgos sean similares.
Artículo 38. Tribunal arbitral.
Ambas partes acuerdan someter a la mediación del Tribunal de Mediación, Conciliación y Arbitraje de La Rioja, en base al acuerdo tripartito alcanzado por el Gobierno de La Rioja, Federación de Empresarios de La Rioja y los Sindicatos CCOO. y UGT: de La Rioja, las discrepancias que surjan sobre materias que sean competencia del referido Tribunal.
Artículo 39. Subrogación del personal.
A los efectos previstos en este artículo no tendrán la consideración de personas trabajadoras y, por tanto, no serán objeto de subrogación por la nueva adjudicataria los socios cooperativistas que no tengan la condición de socios trabajadores y los trabajadores autónomos aun cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista.
En el caso de subrogación de socios cooperativistas que tengan la condición de personas trabajadoras, la subrogación alcanzará exclusivamente a esta última condición, sometiéndose en todos los aspectos a la regulación laboral y convencional de aplicación.
1. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga el cambio en el adjudicatario del servicio que lleven a cabo la actividad de que se trate, las personas trabajadoras de la empresa saliente pasarán a estar adscritas a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa saliente del servicio.
b. Los trabajadores/as tendrán que disfrutar sus vacaciones reglamentarias establecidas en el periodo fijado en el calendario vacacional, con independencia de cuál sea la empresa en la que en ese momento estén prestando servicios.
Subrogación empresa saliente: ______________________
N Afiliación SS
Artículo 40. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Artículo 41. Ley de igualdad y conciliación familiar.
Claúsula adicional primera.
Para todo lo no previsto en este convenio será de aplicación lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, así como, en el Primer Convenio Colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales, aprobado por Resolución de 8 de mayo de 2013 y publicado en el Boletín Oficial del Estado el 23 de mayo de 2013, que las partes firmantes del presente Convenio asumen como norma dispositiva de aplicación durante la vigencia del mismo.
Claúsula adicional segunda.
Las percepciones económicas devengadas y no percibidas derivadas de la aplicación con efectos de 1 de enero de 2019, de las cláusulas de contenido económico del presente Convenio, se abonarán a los trabajadores afectados, en el plazo máximo de treinta (30) días a partir del día siguiente de la fecha de publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de La Rioja.
Cuando algún trabajador haya cesado en la empresa por cualquier causa, con anterioridad a la fecha de publicación en el Boletín Oficial de La Rioja del presente convenio, la empresa se obliga a abonar a este trabajador las diferencias salariales correspondientes al periodo trabajado durante la vigencia del presente Convenio.
Claúsula adicional tercera.
Claúsula adicional cuarta.
Así mismo, se establece que cuando un trabajador/a tenga distribuida su jornada laboral entre varias empresas como consecuencia de la subrogación legal contemplada en el Artículo 39 del presente convenio, el desplazamiento entre centro y centro de trabajo se considerará, en todo caso, tiempo de trabajo efectivo. Las empresas respectivas acordarán la proporción de adjudicación a cada una de ellas de dicho tiempo de trabajo efectivo.
Claúsula adicional quinta.
El presente Convenio anula dejando sin efecto, el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales publicado en el Boletín Oficial de La Rioja de fecha 18 de marzo de 2016.
Tabla Salarial Año 2019-2022