Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-23-enero-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-201951
Timestamp: 2016-10-25 11:03:16
Document Index: 291505380

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 46']

RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para el sector de conservas, semiconservas, ahumados, cocidos, secados, elaborados, salazones, aceites y harina de pescados y mariscos	RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para el sector de conservas, semiconservas, ahumados, cocidos, secados, elaborados, salazones, aceites y harina de pescados y mariscos Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para el sector de conservas, semiconservas, ahumados, cocidos, secados, elaborados, salazones, aceites y harina de pescados y mariscos Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Iniciativa en el sistema y organización del trabajo.Artículo 6. Disposiciones generales.Artículo 7. Clasificación según la permanencia.Artículo 8. Clasificación según la función.Artículo 9. Definiciones.Artículo 10. Períodos de prueba y contrato de trabajo.Artículo 11. Normas generales y especiales sobre ascensos.Artículo 12. Trabajo en prácticas y para la formación.Artículo 13. Relaciones de personal.Artículo 14. Movilidad funcional y geográfica. Traslados y sus gastos.Artículo 15. Comisiones de servicio.Artículo 16. Trabajos de superior o inferior categoría.Artículo 17. Licencias.Artículo 18. Excedencias.Artículo 19. Salario mínimo inicial.Artículo 20. Aumentos periódicos por tiempo de servicio.Artículo 21. Pagas extraordinarias.Artículo 22. Complemento por accidente laboral.Artículo 23. Plus de contratación temporal.Artículo 24. Plus extraordinario de permanencia.Artículo 25. Plus de nocturnidad.Artículo 26. Jornada.Artículo 27. Puntualidad en el trabajo.Artículo 28. Horario de trabajo.Artículo 29. Horas extraordinarias.Artículo 30. Descanso semanal.Artículo 31. Vacaciones.Artículo 32. Faltas.Artículo 33. Sanciones.Artículo 34. Facultad sancionadora, prescripción y anulación.Artículo 35. Abuso de autoridad.Artículo 36. Principios de seguridad e higiene.Artículo 37. Normas especiales.Artículo 38. Ropa de trabajo.Artículo 39. Reconocimientos médicos.Artículo 40. Absentismo.Artículo 41. Suministros.Artículo 42. Derechos sindicales.Artículo 43. Derechos de los delegados sindicales.Artículo 44. De los comités de empresa.Artículo 45. Ayudas.Artículo 46. Reserva de puesto de trabajo para disminuidos psíquicos y físicos.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda. Comisión paritaria interpretativa y de salud laboral y prevención de riesgos laborales.Disposición adicional tercera. Comisión de contrataciónDisposición adicional cuarta. Acercamiento salarial del personal del grupo profesional 5 y 6.Disposición adicional quinta.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.
1. Personal fijo.-En este personal se distinguirán dos clases:
1.1 De carácter continuo: Que es aquel que se precisa de modo permanente para realizar el trabajo exigido por la explotación normal de la industria y que, contratado por tiempo indefinido, presta sus servicios, de modo estable y continuado, en fábrica, taller o dependencia de la empresa, aún cuando circunstancialmente no efectúe trabajo de su categoría, ocupándose en otras funciones análogas correspondientes al grupo profesional a que pertenece.
2. Personal de contratación temporal.-En las distintas figuras de contratación temporal que puede practicar la empresa, deberá dar preferencia en lo posible en las reiteraciones de tales tipos de contratación a aquellos productores que ya hayan prestado servicios en la misma.
3. Estabilidad de plantillas.-Consideran ambas partes que habida cuenta de las características de la actividad que viene marcada por una acusada aleatoriedad en el suministro de primeras materias y subsiguientemente por actividad productiva irregular. Es objetivo a alcanzar, durante la vigencia del presente convenio, la estabilidad de las plantillas, y en la que la contratación eventual y externa, responde única y exclusivamente a las circunstancias excepcionales. Con ello se lograría, entre otras:
a).1 Con título superior.
a).2 Con título no superior.
b).1 Directores de personal.
b).1.1 Director de personal de empresa.
b).1.2 Director de personal de centro de trabajo.
b).2 Director de compras.
b).3 Director de fabricación.
b).4 Encargado general.
b).5 Encargado de sección.
a).1 Jefe de administración.
a).2 Jefe de sección administrativa.
a).3 Oficial de primera.
a).4 Oficial de segunda.
a).5 Telefonista.
a).6 Auxiliar.
a).7 Aspirante.
b).1 Analista de sistemas.
b).2 Programadores:
b).2.1 Analista programador.
b).2.2 Programador de sistemas.
b).2.3 Programador.
b).3 Operadores:
b).3.1 Operador de sistemas y aplicaciones.
b).3.2 Operador de aplicaciones.
b).3.3 Operador informático.
b).4 Ayudante informático.
a).1 Con título superior: Es aquél que para el cumplimiento de su misión se le exige estar en posesión de un título superior profesional expedido por escuelas especiales o facultad, siempre que realice funciones propias de su carrera y sea retribuido, de manera exclusiva o preferente, mediante sueldo o tanto alzado, sin sujeción, por consiguiente, a la escala habitual de honorarios en la profesión afectada.
a).2 Con título no superior: Es el que, en posesión del título profesional expedido por centros o escuelas oficiales, ejerce las funciones propias que corresponden al título no superior que posee.
b).1 Director de personal: Es quién, al frente de todo el personal de una empresa o centro de trabajo, dicta las oportunas normas para la perfecta organización y distribución de trabajo cuya vigilancia le corresponde, así como la concesión de permisos, propuestas de sanciones, etc.
b).2 Director de compras: Es el que realiza de modo permanente, bien en los centros productores o en otros establecimientos, las compras generales de las mercancías que son objeto de la actividad comercial de la empresa.
b).3 Director de fabricación: Es aquel que, en posesión de los conocimientos técnicos necesarios y con la debida responsabilidad, asume la dirección y vigilancia de todo el proceso de fabricación, ordenando la forma en que el trabajo ha de desarrollarse, coordinando la labor de las diversas secciones o departamentos que constituyen el ciclo de dicha fabricación.
b).4 Encargado general: Es el que, a las órdenes de la dirección de la empresa, de su representante o del director de fabricación, conoce el proceso general de la industria en sus distintas secciones, aplicando estos conocimientos, organizando y distribuyendo el trabajo en las secciones, manteniendo la disciplina, a la vez que facilita los datos generales de producción, consumo de materias primas y rendimientos.
b).5 Encargado de sección: Es el que, dependiendo del encargado general o técnicos superiores, tiene mando directo sobre el personal que trabaje en la sección o secciones de su cargo, respondiendo de su disciplina y distribuyendo y organizando el trabajo de las mismas, vigilando al personal y cuidando de la conservación y mejor aprovechamiento de máquinas y material, proporcionando los datos sobre la producción y rendimiento de las secciones que manda.
a).1 Jefe de administración: Es el empleado que, provisto o no de poderes, tiene a su cargo la dirección y responsabilidad, organización y coordinación de funciones de todas las secciones administrativas de la empresa, distribuye el trabajo, ordenándolo debidamente, y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de la misión que tiene confiada.
a).2 Jefe de sección administrativa: Es el empleado que, provisto o no de poderes y a las órdenes del jefe de administración, si lo hubiere, tiene a su cargo y responsabilidad trabajos de superior categoría, entre los que figuran los que corresponden al cargo de contable, estando encargado de orientar y dar unidad a la sección o dependencia que dirige, así como distribuir el trabajo entre los oficiales, auxiliares y demás personal que de él depende.
a).3 Oficial de primera: Es el administrativo, mayor de veinte años, con un servicio determinado a su cargo, que con iniciativa y responsabilidad restringidas, con o sin empleados a sus órdenes, ejecuta alguna de las siguientes o análogas funciones: cajero de cobro y pago, sin tener firma ni fianza; estadísticas; redacción de documentos y correspondencia y, en general, servicios que requieran cálculos, estudio, preparación o condiciones adecuadas, contables, tales como transcripción en libros de contabilidad, etc., y corresponsales. Taquimecanógrafos, de uno y de otro sexo, en un idioma extranjero, que toman al dictado cien palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente a máquina en seis.
a).4 Oficial de segunda: Es el administrativo, mayor de veinte años, que con iniciativa restringida y con subordinación a jefes u oficiales de primera, si los hubiera, efectúa operaciones auxiliares de contabilidad, caja y coadyuvantes de las mismas; transcripción de libros auxiliares, organización de archivos y ficheros, estadísticas auxiliares, redacción de facturas, liquidación de salarios y Seguridad Social y demás trabajos similares: Taquimecanógrafos de uno u otro sexo en idioma nacional que tomen al dictado cien palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente a máquina en seis.
a).5 Telefonista: Es el empleado que, de uno u otro sexo, tiene por misión el manejo de la centralita telefónica para la comunicación de las distintas dependencias entre sí y con el exterior.
a).6 Auxiliar: Es el administrativo, mayor de dieciocho años que, sin iniciativa propia, se dedica dentro de las oficinas a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes a los trabajos de aquellas y los mecanógrafos de uno y otro sexo. Quedan asimilados a esta categoría los taquimecanógrafos cuando no alcancen la velocidad y corrección exigidas a los oficiales de segunda.
b).1 Analista: Personal técnico que concibe y desarrolla sistemas mecanizados, analizando y diseñando los procedimientos necesarios para su implantación, facilitando a los usuarios el asesoramiento preciso para una eficaz utilización de los mismos. Dirigen la implantación de sistemas, asesoran sobre el empleo de nuevas técnicas y conocen la necesidad y aplicación en el área en que trabajan.
b).2.1 Analista programador: Personal técnico que se ocupa de desarrollar los sistemas mecanizados, asegurando su correcto diseño mediante la concepción de los diagramas de proceso y programas, verificando que una vez realizados se ajusten a las especificaciones establecidas en el análisis funcional. Colaboran en la implantación de sistemas.
b).2.2 Programador de sistemas: Es aquel programador que, además de las funciones genéricamente atribuidas a dicha categoría o grupo, se ocupa, fundamentalmente de desarrollar, codificar, depurar y documentar los programas correspondientes al sistema operativo y aplicaciones complejas de teleproceso.
b).2.3 Programador: Son aquellos empleados que, con amplitud de conocimientos y experiencia en el empleo de lenguajes de programación de ordenadores y especialmente de los que habitualmente se utilizan en la empresa, se ocupan del diseño lógico de programas y de codificarlos en el lenguaje apropiado, realizando los diagramas de proceso, informes, ficheros, etc.; computan, prueban y actualizan (modificando si procede) la ejecución de programas, documentándolos completamente. Colaboran, bajo la dirección y supervisión de los analistas, en el análisis de aplicaciones mecanizadas o a mecanizar y su mantenimiento.
b).3.1 Operador de sistemas y aplicaciones: Personal técnico que se ocupa de asegurar el funcionamiento general de grandes ordenadores con sistemas operativos complejos, metiprogramación, teleproceso y sistemas de gestión de bases de datos, manteniendo un control permanente y un encauzamiento de los procesos realizados por el ordenador.
b).3.2 Operador de aplicaciones: Personal técnico que se ocupa de mantener y controlar el perfecto funcionamiento de ordenadores «modems» y líneas que constituyen el equipo de teleproceso, o bien el funcionamiento y gestión de miniordenadores con memorias auxiliares de discos y cintas magnetofónicas.
b).3.3 Operador informático: Personal técnico que se ocupa de la instalación de ordenadores «modems», líneas y demás elementos componentes del equipo de conmutación y transmisión digital, así como de su operación y conservación, asegurando el perfecto funcionamiento de dichos equipos y realizando asimismo las demás tareas complementarias o auxiliares.
b).4 Ayudante informático: Son aquellos que realizan funciones auxiliares en los trabajos ejecutados en ordenadores, relacionados con la captura de la información por equipos metiteclados, verificación de calidad en resultados, preparación y control de archivos y ficheros, funcionamiento y control de unidades periféricas, con exclusión del trabajo efectuado en todo tipo de terminales de acceso y consulta, que constituyen una herramienta de trabajo en un puesto no informático.
b) Si afecta a profesionales de oficios varios, el ascenso se llevará a cabo por concurso entre oficiales de primera del grupo 6.º Grupo 2. Administrativos:
Artículo 12. Trabajo en prácticas y para la formación.
1.1 Afectará a quienes estuvieran en posesión de titulación académica profesional o laboral reconocida dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la obtención de aquella.
1.3 Su duración no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años, aún cuando si el contrato inicial fuese inferior a dos años se podrán acordar hasta dos prórrogas superior a seis meses y sin que en total supere los dos años.
2.1 Objeto del contrato: La formación teórica y práctica para el desempeño de oficio o puesto de trabajo cualificado.
2.2 Sujetos del contrato: Los trabajadores mayores de 16 años y que no superen los 21, que no tengan titulación de grado medio o superior.
2.4 Duración del contrato de trabajo: No inferior a seis meses ni superior a tres años, salvo cuando el contrato se concierte con una persona minusválida, en cuyo caso la duración máxima podrá ser de cuatro años.
2.5 La formación teórica no podrá ser nunca inferior al 15% de la jornada máxima establecida.
2.6 Retribución: Se fija en el 70, 80 ó 90% del salario de auxiliar reflejado en las tablas anexas y según corresponda al 1.er. 2.º ó 3.º año de vigencia del contrato de aprendizaje.
2.7 El contrato de aprendizaje no podrá practicarse en el grupo de fabricación para los oficios propios de auxiliares.
Artículo 14. Movilidad funcional y geográfica. Traslados y sus gastos.
Para todos los casos en los que se viene haciendo referencia a cónyuge, ha de interpretarse «o persona de sexo distinto que conviva con el trabajador y que éste acredite de forma fehaciente e indubitable:
Artículo 20. Aumentos periódicos por tiempo de servicio.
Artículo 22. Complemento por accidente laboral.
Artículo 23. Plus de contratación temporal.
Artículo 24. Plus extraordinario de permanencia.
Artículo 27. Puntualidad en el trabajo.
Artículo 34. Facultad sancionadora, prescripción y anulación.
Artículo 35. Abuso de autoridad.
Artículo 36. Principios de seguridad e higiene.
Artículo 37. Normas especiales.
Artículo 41. Suministros.
Artículo 43. Derechos de los delegados sindicales.
Artículo 44. De los comités de empresa.
Artículo 46. Reserva de puesto de trabajo para disminuidos psíquicos y físicos.
Disposición adicional segunda. Comisión paritaria interpretativa y de salud laboral y prevención de riesgos laborales.
3. La comisión estará compuesta por cinco representantes de las cen­trales sindicales firmantes y cinco representantes de las asociacio­nes empresariales firmantes, que serán nombrados de entre los pertene­cientes a la comisión deliberadora del convenio.
Disposición adicional tercera. Comisión de contratación
Disposición adicional cuarta. Acercamiento salarial del personal del grupo profesional 5 y 6.
A) Seguridad e higiene en el trabajo.-Las organizaciones que suscriban este acuerdo se comprometen a desarrollar las acciones y medidas en materia de salud laboral que sean necesarias para lograr unas condiciones de trabajo donde la salud del trabajador no se vea afectada por las mismas.
B) Plan de prevención.-Se recaba de la Administración la confección de un plan de prevención en materia de salud y seguridad. Este plan recogerá:
C) Información.-El empresario estará obligado a dar a conocer a los trabajadores, sus representantes legales y/o organizaciones sindicales implantadas en su ámbito, completa información sobre los riesgos a los que el trabajador está expuesto y las características de seguridad de que está dotada la maquinaria, útiles y locales donde se trabaja.
D) Prevención colectiva.-Todo centro de trabajo establecerá en el plazo inferior a un año desde la firma de este convenio, un programa de protección colectiva que recoja aspectos tales como:
E) Protección de máquinas.-El trabajador y el empleado estarán obligados a respetar las protecciones de las máquinas según diseño original, pudiendo suspender el trabajo caso de que la maquinaria no esté debidamente protegida.
F) Plan de emergencia y evacuación.-Se elaborará un plan de emergencia y evacuación que responda a las necesidades de la empresa en función de su actividad laboral, con participación de los representantes legales.
RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para el sector de conservas, semiconservas, ahumados, cocidos, secados, elaborados, salazones, aceites y harina de pescados y mariscos	Trámites