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Timestamp: 2019-03-26 02:47:22
Document Index: 144895091

Matched Legal Cases: ['Artículo 15', 'artículo 2', 'artículo 31', 'artículo 30', 'artículo 54', 'artículo 53', 'artículo 34']

Convenio Colectivo de Empresa de SEGUROS GROUPAMA SEGUROS Y REASEGUROS, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de SEGUROS GROUPAMA SEGUROS Y REASEGUROS, S.A. (90016042012006) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de SEGUROS GROUPAMA SEGUROS Y REASEGUROS, S.A. (90016042012006) de BOE
II CONVENIO COLECTIVO DE SEGUROS GROUPAMA SEGUROS Y REASEGUROS, S.A.U.
CAPÍTULO II. Organización y productividad
CAPÍTULO III. Política de empleo
Artículo 15. Participación en primas.
CAPÍTULO VI. Prestaciones complementarias durante la situación de incapacidad temporal (I.T.) derivada de enfermedad o accidente
CAPÍTULO VIII. Calendario laboral y vacaciones
CAPÍTULO X. Igualdad de Oportunidades y Conciliación vida profesional, personal y familiar
CAPÍTULO XIV. DISPOSICIONES DEROGATORIAS
Código: 9016042
Código Nuevo: 90016042012006
Convenio Colectivo de Empresa de SEGUROS GROUPAMA SEGUROS Y REASEGUROS, S.A. Resolucion de 2 de diciembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Seguros Groupama Seguros y Reaseguros, SAU. Codigo de convenio n.º 90016042012006. SEGUROS GROUPAMA SEGUROS Y REASEGUROS, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de SEGUROS GROUPAMA SEGUROS Y REASEGUROS, S.A. (90016042012006) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Seguros Groupama Seguros y Reaseguros, SAU, Código de convenio n.º 90016042012006, que fue susc...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 2 de diciembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Seguros Groupama Seguros y Reaseguros, SAU. Codigo de convenio n.º 90016042012006. 22/12/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 2 de diciembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Seguros Groupama Seguros y Reaseguros, SAU. Codigo de convenio n.º 90016042012006. (Boletín Oficial del Estado núm. 307 de 22/12/2011)
Quedan también excluidas de la aplicación del presente Convenio las relaciones a las que se refiere el artículo 2 del citado T.R.E.T., y de forma expresa las siguientes personas y actividades.
En caso de no alcanzarse acuerdo en el seno de la Comisión Mixta, una vez transcurrido el plazo previsto en el presente artículo, cualquiera de las partes podrá someter la controversia al procedimiento establecido en el acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC - IV).
Los fines de la Comisión serán los siguientes.
El número de plazas a cubrir estará limitado con la siguiente proporción.
⏠Para las convocatorias de 1 de enero de 2011 y de 1 de julio de 2012, el 8 por 100 del número de empleados existentes en los niveles 4 y 5 y al 20 por 100 de las plazas existentes en el nivel 6 correspondiendo todos los niveles al grupo II.
El sistema de pagas de participación en primas será el establecido en el artículo 31 del Convenio del Sector, con el siguiente número de pagas anuales para todos los empleados.
⏠2 pagas por compensación general en primas.
⏠1,6 pagas por exceso de compensación en primas.
⏠0,864 por compensación adicional en primas.
El Complemento por experiencia regulado en el artículo 30 del Convenio del Sector, o norma que lo sustituya, se regirá por dicho precepto pero con las siguientes cuantías, las cuales se percibirán en las doce mensualidades ordinarias y en las tres extraordinarias, para los siguientes grupos y niveles.
b) Permisos. Los permisos que vienen regulados en el artículo 54 del Convenio del Sector, o norma que lo sustituya, se concederán con las siguientes matizaciones.
2. La cobertura del Seguro de Vida para los jubilados o jubilados anticipadamente que tengan tal condición reconocida por la Compañía, estará comprendida en los siguientes términos y tramos de edad.
El régimen de aportaciones se divide en tres apartados.
⏠Jubilación.
⏠Invalidez Permanente.
⏠Desempleo de larga duración.
⏠Enfermedad Grave.
⏠Fallecimiento, en este caso los beneficiarios serían los familiares del asegurado o los que éste hubiera designado.
Groupama Seguros abonará a cada empleado o por cada hijo de empleado que curse estudios, la siguiente ayuda escolar que se mantendrá fija durante la vigencia del Convenio, y los tramos quedarán de la siguiente manera.
Con objeto de premiar los servicios a la Empresa, se abonarán a los empleados afectados por este Convenio, los premios que se detallan a continuación.
La jornada anual máxima, durante la vigencia de este Convenio, será de 1.700 horas efectivas de trabajo. Para el computo de dicha jornada máxima anual se tendrán en cuenta.
los días reconocidos al personal con edad superior a sesenta años, que regula el artículo 53.8 del Convenio del Sector, el crédito de horas para asuntos sindicales y el día de vacaciones que viene regulado en el artículo 34 de este Convenio relativo a vacaciones en su apartado 10.
⏠Jornada de invierno: Horario partido de lunes a jueves y jornada continua los viernes y vísperas de festivos.
- Entrada flexible en intervalo de 1 hora, entre las 8:00 y las 9:00 horas.
- Interrupción mínima de 1 hora y máxima de 2 horas para comer, entre las 13:00 y las 16:30 horas. En el supuesto de que la interrupción fuera inferior a 1 hora, se computará la hora completa.
- Salida flexible en intervalo de 1 hora, entre las 17:30 y las 18:30.
- Salida flexible en intervalo de una 1 hora, entre las 15:00 y 16:00 horas.
- Se podrá anticipar 15 minutos la salida de los viernes de la jornada de invierno, siempre que se haya recuperado en una sola vez a lo largo de esa misma semana el tiempo indicado.
⏠Jornada de verano: Jornada intensiva de lunes a viernes de 7 horas diarias de trabajo efectivo, con:
- Se solicitará a los empleados la fijación de vacaciones antes del 15 de febrero de cada año.
- La planificación definitiva se publicará antes del 28 de febrero de cada año.
- Se procurará establecer 12 días laborables en el periodo estival, de Junio a Septiembre, quedando cubiertas, en todo caso, las necesidades de servicio del departamento.
- Dos días de descanso por cada día festivo, pudiéndose disfrutar, previo acuerdo con el supervisor, en un plazo máximo de 90 días.
- Un día de descanso por cada día festivo, a disfrutar, previo acuerdo con el supervisor, en un plazo máximo de 90 días y una compensación adicional al salario que tuviera establecido el trabajador de 60 € por jornada completa o su proporción para jornadas a tiempo parcial
6. Con carácter general, las vacaciones de todo el personal serán de veinticuatro días laborables, incluyendo el día del seguro, su disfrute se ajustará al siguiente régimen.
⏠Podrán fraccionarse hasta un máximo de tres periodos a petición de los trabajadores, siendo uno de los periodos de una duración mínima de 10 días laborables.
⏠El periodo preferente de disfrute se establece en los meses de julio, agosto y septiembre.
⏠El periodo máximo de disfrute continuado de las vacaciones será de 30 días naturales.
⏠El posible sobrante de horas por acoplamiento del calendario se distribuirá en días de libre disposición y/o puentes.
⏠El disfrute de dicho día o días con pleno derecho por parte del trabajador a elegir libremente, una vez concluido el cierre de ejercicio.
⏠Compensación por comida conforme a la normativa interna de gastos de la Compañía.
1. Locales y medios.
La Empresa facilitará lugares apropiados para que las Secciones Sindicales puedan ejercer sus funciones y los medios adecuados para ello. En todo caso, les facilitará el acceso a salas de reuniones para que puedan ejercitar su derecho de reunión.
Con objeto de promover un equilibrio entre la vida profesional y personal, se establecen las siguientes medidas.
Las funciones de la Comisión de Igualdad serán las siguientes.
⏠Recibir la información relacionada con el seguimiento y evolución del Plan de Igualdad en relación al derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre las que se incluirán datos sobre la proporción de mujeres y hombres de los diferentes niveles profesionales, así como, las medidas adoptadas para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en Groupama Seguros.
⏠Velar para que en el ámbito del Convenio Groupama Seguros, no se apliquen normativas discriminatorias ni de forma directa ni indirecta, para lo que de manera anual se prevé la realización de una evaluación de seguimiento.
⏠Garantizar la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores de la Empresa.
⏠Promover iniciativas en materia de igualdad de oportunidades, conciliación de vida laboral y personal y protección de la dignidad de los trabajadores.
⏠Si se jubila con posterioridad a los 65 años.
⏠Si se marcha voluntariamente, por dimisión antes de los 58 años de edad.
-Por la Representación de la Empresa: Jacinto Álvaro Jiménez.-Pablo García Vegas.-Enrique de Martín Sánchez-Patón.-Gerardo Ocaña Ayuso.-Julián Herrera García.-Ángela García Bárcenas.-Manuel Cruz Talavera Casado.-Por la Representación de los Trabajadores: Joaquín Moreno Achaques-UGT.- Emiliano Zafra Ibáñez-UGT.-Isabel Gamisel Vela-UGT.-Dolores Serra Morote-UGT.-José M.ª Blanch Pablos-UGT.-Moisés Pérez Fuentes-UGT.-Ángel Martín Gómez-CC.OO. José L. Blanco Menéndez-CC.OO.-Marcial Gómez Ludeña-CC.OO. Antonio Bernal Ortega-CC.OO.-Javier Perea Mate-Resp. Seg. UGT.-Manuel Jaraba Gallego-Sec. Estatal CC.OO.