Source: http://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684372,Jakie-umowy-mozna-rozwiazac-za-wypowiedzeniem-art-32.html
Timestamp: 2017-06-29 14:19:04+00:00
Document Index: 4102489

Matched Legal Cases: ['art. 32', 'art. 32', 'art. 32', 'art. 34', 'art. 36', 'art. 30', 'art. 32', 'art. 33', 'art. 29']

Jakie umowy można rozwiązać za wypowiedzeniem? (art. 32) - Stosunek pracy - Kodeks pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Stosunek pracy > Jakie umowy można rozwiązać za wypowiedzeniem? (art. 32)Jakie umowy można rozwiązać za wypowiedzeniem? (art. 32)Kodeks pracy rozróżnia kilka rodzajów umów o pracę, takich jak na czas określony czy okres próbny. Ważne jest, że nie wszystkie można rozwiązać przez wypowiedzenie.Zasiłki, urlopy, zwolnienia - nowe prawa rodziców (PDF)Dokumentacja kadrowa w 2017 r. – jak ją prowadzić bez błędów (PDF)Poradnik Gazety Prawnej 5/17- Świadczenia na rzecz pracowników – podatki, ZUS, ewidencja (książka)Personel i Zarządzanie 6/2017Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owcaPIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem (książka)Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Instrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńOmawiany artykuł wskazuje rodzaje umów, które można rozwiązać za wypowiedzeniem, a są to:	Umowa na okres próbny,	Umowa na czas nie określony.Obowiązujące w przypadku obu tych umów okresy wypowiedzenia omawiają kolejne artykuły (art. 34, art. 36), ważne jest natomiast, że w tych dwóch wypadkach kodeks daje w ogóle pracownikowi i pracodawcy możliwość ich rozwiązania, bez spełniania jakichkolwiek innych warunków.reklamareklama Zobacz: Podstawowe przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę (art. 30)	Okres wypowiedzeniaRozwiązanie umowy następuje wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że pracownik zasadniczo ma obowiązek świadczenia pracy do ostatniego dnia wypowiedzenia i należy mu się za ten czas pełne wynagrodzenie. W kontekście upływu okresu wypowiedzenia warto pamiętać, że zgonie z kodeksem pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Dla pracownika ma to ogromne praktyczne znaczenie.Pan Tomek jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony z możliwością jej wypowiedzenia za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W poniedziałek 4 maja tego roku pracodawca wręczył panu Tomkowi wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia upłynie nie za dwa tygodnie liczone kalendarzowo, czyli w poniedziałek 18 maja, ale dopiero w sobotę 23 maja, gdyż termin oznaczony w tygodniach kończy się w sobotę, a nie w inny przypadający dzień tygodnia, pracodawca musi więc poczekać do soboty.Zobacz serwis: WypowiedzeniePracodawca pani Ewy wręczył jej wypowiedzenie umowy na czas nie określony, przy czym okres tego wypowiedzenia wynosi dla pani Ewy 3 miesiące. Wypowiedzenie zostało wręczone 15 maja i nie oznacza to, że upłynie 15 sierpnia. Okres wypowiedzenia pani Ewy upłynie dopiero ostatniego dnia miesiąca sierpnia, gdyż termin liczony w miesiącach kończy się odpowiednio w ostatnim dniu tego miesiąca.Podstawa prawna: art. 32 Kodeksu pracy
Ekspert:Magdalena Golińskaaplikant radcowskiŹródło:INFORTagiumowy o pracę, wypowiedzenie umowyZdjęciaWypowiedzenie umowy o pracę.Powiązane artykułyRozwiązanie umowy na czas określony (art. 33)Praca w niepełnym wymiarze pracy a warunki pracy i płacy (art. 29(2))Kiedy można wnosić o sprostowanie świadectwa pracy?Zmiana statusu nauczycieli placówek opiekuńczo-wychowawczych od 2014 rokuPersonel i Zarządzanie 4/201730.03 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEKorekta JPK i VAT 2017 Wideoakademia Kadry i HRUmowy zlecenia 2017Urlop na żądanie - jak go zgłosić zgodnie z przepisamiJak obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy w 2017 r.Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę w 2017 roku?Umowy zlecenia 2017 - ewidencja godzin pracy zleceniobiorców (wzór)Umowa zlecenia 2017 - kogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaHR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017Obowiązki zleceniodawcy związane z prowadzeniem ewidencji godzin od 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złEwidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.Nowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.reklamaOstatnio na forumDo Edzi: Świadectwa pracy do 30 czerwca 2017Gość_monika - dziś, 15:42Składki ZUSGość_Gość - dziś, 15:29Zaświadczenie lekarskieZosia/Agnieszka - dziś, 14:53Składki na ubezpieczenieGość_Alicja - dziś, 14:44nabycie 26dniowego wymiaru w trakcie rokuGość_olga - dziś, 14:39Dokumenty pracowników poza teczką osobowąSpecjalista ds.kadr i płac - dziś, 14:19Spotkania integracyjneSpecjalista ds.kadr i płac - dziś, 14:01Eksperci portalu infor.plDarren ChongEkspert ds. kontaktów biznesowych z AzjatamiZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieKorekta JPK i VAT 2017 (książka)W publikacji kompleksowo omówiono wszystkie problemy związane z korektą VAT w 2017 r.Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.W zestawie zostały omówione szczegółowo kwestie dotyczące rozliczeń VAT w 2017 r. po zmianach przepisów.Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz69.00 złZestaw Eksperta - Rozliczenia i kontrole podatkowe po zmianach103.17 złKodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka) + Świadectwa Pracy (PDF) - pakiet129.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.