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Timestamp: 2020-07-11 02:50:40
Document Index: 351810006

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'artículo 90', 'artículo 3', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 8', 'artículo 38', 'artículo 48', 'artículo 35', 'artículo 48', 'artículo 45', 'artículo 45', 'artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 78', 'artículo 77', 'artículo 54', 'artículo 11', 'artículo 85']

Convenio Colectivo de Sector de HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA (09000265011981) de Burgos
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA (09000265011981) de Burgos
Artículo 1.- Partes contratantes.
Artículo 6.- Denuncia y prórroga.
Artículo 8.- Garantía «ad personam».
Artículo 10.- Cláusula de descuelgue o inaplicación del Convenio.
CAPÍTULO III.- JORNADA LABORAL
Artículo 12.- Jornada laboral y horarios.
Artículo 13.- Calendarios laborales.
Artículo 15.- Horario flexible y trabajo a turnos.
CAPÍTULO IV.- RETRIBUCIONES
Artículo 16.- Conceptos retributivos.
Artículo 17.- Salario base.
Artículo 19.- Complemento personal de diferencia salarial.
Artículo 20.- Complemento personal de antigüedad consolidada.
Artículo 21.- Complemento personal compensatorio.
Artículo 22.- Plus de especialidad.
Artículo 23.- Complemento por festivos y domingos.
Artículo 24.- Complemento de nocturnidad.
Artículo 25.- Complemento de responsable de actividad asistencial clínica dental.
CAPÍTULO V.- VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 27.- Permisos y suspensiones.
CAPÍTULO VI.- PROVISIÓN DE PUESTOS
Artículo 28.- Ingresos y ascensos.
Artículo 29.- Forma y duración del contrato.
Artículo 30.- Periodo de prueba.
Artículo 31.- Promoción y Formación Profesional.
Artículo 32.- Movilidad del personal.
CAPÍTULO VII.- SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Artículo 33.- Suspensión del contrato.
Artículo 34.- Excedencias.
Artículo 35.- Extinción del contrato.
Artículo 36.- Jubilaciones.
Artículo 37.- Liquidación de partes proporcionales.
CAPÍTULO VIII.- ASISTENCIA Y SEGURIDAD E HIGIENE
Artículo 38.- Enfermedad profesional y accidente de trabajo.
Artículo 39.- Enfermedad común y accidente no laboral.
Artículo 41.- Responsabilidad civil y jurídica.
Artículo 43.- Seguridad y salud laboral.
Artículo 44.- Comité de Salud Laboral.
Artículo 46.- Revisión médica.
Artículo 47.- Derechos de los trabajadores.
Artículo 48.- Derechos de los Comités de Empresa y Delegados de Personal.
CAPÍTULO X.- FALTAS Y SANCIONES
CAPÍTULO XI.- DIETAS E INDEMNIZACIONES
Artículo 55.- Dietas.
CAPÍTULO XII.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Artículo 56.- Grupos profesionales.
D.A. 1ª.- Fallecimientos.
D.A. 2ª.- Condiciones más beneficiosas.
D.A. 3ª.- Contrato en prácticas.
ANEXO I. TABLAS SALARIALES 2016, 2017, 2018, 2019, 2020
ANEXO II. CATEGORIAS PROFESIONALES
ANEXO III. PLAN DE IGUALDAD
Código: 0900265
Código Nuevo: 09000265011981
Boletín Oficial de Burgos nº 80 del 28/04/2017
Convenio colectivo de Hospitalización y asistencia privada. BURGOS Convenio Colectivo de Hospitalizacion y Asistencia Privada de la provincia de Burgos 2016/2020. C.C. 09000265011981 HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA Convenio Colectivo de Sector de HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA (09000265011981) de Burgos II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Delegación TerriTorial De Burgos oficina Territorial de Trabajo Resolución de fecha 6 de...
Boletín Oficial de Burgos nº 36 del 21/02/2013
Convenio Colectivo de Sector de HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA Burgos Resolucion de fecha 5 de febrero de 2013 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicacion del Convenio Colectivo de Hospitalizacion y Asistencia Privada de la provincia de Burgos para los años 2013, 2014 y 2015. Codigo Convenio 09000265011981. HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA Convenio Colectivo de Sector de HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA (09000265011981) de Burgos Visto el texto del Convenio Colectivo de Hospitalización y Asistencia Privada de la provincia de Burgos para los años 2013, 2014 y 2015, suscrito e...
Boletín Oficial de Burgos nº 34 del 19/02/2013
Convenio Colectivo de Sector de HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA Burgos Resolucion de fecha 1 de febrero de 2013 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicacion del Convenio Colectivo de Hospitalizacion y Asistencia Privada de la provincia de Burgos para el año 2012. Codigo Convenio 09000265011981. HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA Convenio Colectivo de Sector de HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA (09000265011981) de Burgos Visto el texto del Convenio Colectivo de Hospitalización y Asistencia Privada de la provincia de Burgos para el año 2012, suscrito el día 18 de ene...
Boletín Oficial de Burgos nº 58 del 24/03/2011
Convenio Colectivo de Sector de HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA Burgos Resolucion de fecha 28 de febrero de 2011 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion de las tablas salariales para el año 2011, del Convenio Colectivo de Hospitalizacion y Asistencia Privada de la provincia de Burgos. Codigo Convenio 09000265011981. HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA Convenio Colectivo de Sector de HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA (09000265011981) de Burgos Visto el acuerdo de fecha 17 de febrero de 2011, suscrito, de una parte, por la representación empresarial y de otra, por los representantes de las...
Boletín Oficial de Burgos nº 14 del 22/01/2010
...asistencia sanitaria privada BURGOS... ...Hospitalización y asistencia privada BURGOS... ...Hospital privado BURGOS... ...Hospitalizacion privada BURGOS... ...Esta Oficina Territorial de Trabajo, acuerda: Primero: Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo y su correspondiente depós... ...Comisión negociadora... ...Depósito de convenios colectivos... ...Registro del convenio colectivo... ...Inscripción del convenio colectivo...
Boletín Oficial de Burgos nº 47 del 07/03/2008
Convenio Colectivo de Sector de HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA Burgos Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Provincial de Hospitalizacion y Asistencia Privada de Burgos. Codigo Convenio 0900265. HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA Convenio Colectivo de Sector de HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA (09000265011981) de Burgos Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Provincial de Hospitalización y Asistencia Privada de Burgos, suscrito por la Asociació...
Boletín Oficial de Burgos nº 74 del 17/04/2007
Convenio Colectivo de Sector de HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA Burgos Resolucion de fecha 16 de marzo de 2007, de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion de las tablas salariales revisadas para el año 2006, del Convenio Colectivo del sector «Hospitalizacion y asistencia privada de la provincia de Burgos». Convenio Colectivo 0900265. HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA Convenio Colectivo de Sector de HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA (09000265011981) de Burgos Visto el acuerdo de fecha 23 de enero de 2007, recibido en esta Oficina el día 13 de marzo de 2007, suscrito por la Asociación empresarial de medic...
Convenio Colectivo de Sector de HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA Burgos Revision de las tablas salariales para el año 2004 y tablas salariales del año 2005 del Convenio Colectivo del sector «Hospitalizacion y Asistencia Privada de la provincia de Burgos». Convenio Colectivo 0900265. HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA Convenio Colectivo de Sector de HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA (09000265011981) de Burgos Visto el acuerdo de fecha 26 de enero de 2005, recibido en esta Oficina el día 4 de febrero de 2005, suscrito por la asociación empresarial de medi...
Convenio Colectivo de Sector de HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA Burgos Convenio Colectivo del Sector «Hospitalizacion y Asistencia Privada de la provincia de Burgos". Codigo Convenio 0900265. HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA Convenio Colectivo de Sector de HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA PRIVADA (09000265011981) de Burgos Visto el acuerdo de fecha 5-2-2004, recibido en esta oficina el día 18-2-2004, suscrito por la Asociación Empresarial de Me­dicina Libre (ASEMEL), ...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Hospitalizacion y Asistencia Privada de la provincia de Burgos 2016/2020. C.C. 09000265011981 28/04/2017 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de fecha 5 de febrero de 2013 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicacion del Convenio Colectivo de Hospitalizacion y Asistencia Privada de la provincia de Burgos para los años 2013, 2014 y 2015. Codigo Convenio 09000265011981. 21/02/2013 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de fecha 1 de febrero de 2013 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicacion del Convenio Colectivo de Hospitalizacion y Asistencia Privada de la provincia de Burgos para el año 2012. Codigo Convenio 09000265011981. 19/02/2013 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Provincial de Hospitalizacion y Asistencia Privada de Burgos. Codigo Convenio 0900265. Convenio afectado por 07/03/2008 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2007 No Vigente
Revision Resolucion de fecha 28 de febrero de 2011 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion de las tablas salariales para el año 2011, del Convenio Colectivo de Hospitalizacion y Asistencia Privada de la provincia de Burgos. Codigo Convenio 09000265011981. 24/03/2011 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de fecha 30 de diciembre de 2009 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion del acta de acuerdo que sustituye la totalidad de la redaccion dada al articulo 17 del Convenio Colectivo del Sector Hospitalizacion y asistencia privada de la provincia de Burgos y publicacion de las tablas salariales correspondientes a los años 2009 y 2010. Codigo Convenio: 0900265. 22/01/2010 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo de Hospitalizacion y Asistencia Privada de la provincia de Burgos 2016/2020. C.C. 09000265011981 (Boletín Oficial de Burgos núm. 80 de 28/04/2017)
Resolución de fecha 6 de abril de 2017 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción y publicación del Convenio Colectivo de Hospitalización y Asistencia Privada de la provincia de Burgos 2016/2020.
Visto el texto del Convenio Colectivo de Hospitalización y Asistencia Privada de la provincia de Burgos 2016/2020 (C.C. 09000265011981), suscrito entre la representación de los empresarios, Asociación Empresarial de Centros Médicos y Sanitarios de Burgos (Centros Médicos de Burgos) y Asociación Burgalesa de Clínicas Dentales (ABURCLIDEN) y de los trabajadores representados por las Centrales Sindicales más representativas del sector (CC.OO. y U.G.T.), presentado a través del Registro Telemático de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (REGCON) de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 de Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. 12-06-2010), R.D. 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996 (BOCyL 22-11-1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.
En Burgos, a 6 de abril de 2017.
El presente Convenio se concierta dentro de la Normativa sobre Convenios Colectivos, entre la representación de los empresarios, Asociación Empresarial de Centros Médicos y Sanitarios de Burgos (Centros Médicos de Burgos) y Asociación Burgalesa de Clínicas Dentales (ABURCLIDEN) y de los trabajadores representados por las Centrales Sindicales más representativas del Sector (CC.OO. y U.G.T.).
Las cláusulas de este Convenio obligan a todas las empresas presentes y futuras, cuyas actividades vienen recogidas en el artículo 3 del presente Convenio, cuyos centros de trabajo radiquen en Burgos capital y provincia, aún cuando las empresas tuvieran sus domicilios sociales en otras provincias.
Se consideran empresas todos los establecimientos sanitarios de Hospitalización y Asistencia, Consulta y Laboratorio de Análisis Clínicos, ya sea en régimen de internamiento o de asistencia y consulta o clínica dental, ya sean personas físicas o jurídicas, tanto oficiales como privadas, mercantiles, mutuales o benéficas, comprendiendo las de la Iglesia, Congregaciones Religiosas y Fundaciones y las sometidas a regímenes especiales, con la sola excepción de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social.
El Convenio Colectivo entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2016 y su vigencia se extenderá hasta el día 31 de diciembre del año 2020.
Este Convenio deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos.
1. - Ambas partes acuerdan tener por denunciado este Convenio a los efectos de proceder a la constitución de la Mesa Negociadora del siguiente Convenio, de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
2. - Vencido el plazo de duración del presente Convenio, mantendrá su eficacia su texto, salvo sus cláusulas obligacionales, que perderán vigencia.
1. - La jornada laboral anual será de mil setecientas veintiocho horas, computándose como tiempo efectivo de trabajo, cuando la jornada de trabajo sea continuada y superior a seis horas, el dedicado a descanso por bocadillo.
En atención a sus características, el personal de los establecimientos hospitalarios tendrán una jornada de mil setecientas doce horas, computándose como tiempo efectivo de trabajo, cuando la jornada de trabajo sea continuada y superior a seis horas, el dedicado a descanso por bocadillo.
2. - Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
3. - El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
4. - Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado, o en su caso la mañana del lunes, y el día completo del domingo, todo ello sin perjuicio de las especialidades del sector hospitalario según lo previsto en el artículo 15 sobre horario flexible y trabajo a turnos.
5. - Lo previsto en el precedente apartado 4 se entiende sin perjuicio de lo establecido en el artículo 15 sobre horario flexible y trabajo a turnos.
Una vez elaborados, deberán exponerse un ejemplar de los mismos en un lugar visible de cada centro de trabajo.
Se propicia la posibilidad de abonar las horas extraordinarias, en la misma cuantía de la hora ordinaria, o compensarla por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
Con un preaviso escrito de veinticuatro horas, dos trabajadores con las mismas funciones podrán solicitar un cambio recíproco de su turno de trabajo de un determinado día; a falta de contestación escrita a la petición dentro de las cuatro horas siguientes a su presentación, la misma se entenderá concedida.
Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio, estarán compuestas por los siguientes conceptos, en los términos previstos en los artículos que siguen.
En su caso, podrán ser beneficiarios de:
- Complemento personal de diferencia salarial.
- Complemento personal compensatorio.
- Complemento por festivos y domingo.
- Complemento de responsable de actividad asistencial clínica dental.
Estas retribuciones serán satisfechas en periodos mensuales vencidos, efectuándose el pago dentro del mes de su devengo, o en el siguiente en el caso de los conceptos no periódicos ni regulares.
El personal fijo que trabaja a tiempo parcial o por jornadas reducidas experimentará una reducción proporcional en todas y cada una de sus retribuciones, incluido los complementos personales.
Es la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, cuya cuantía para los años 2016, 2017, 2018, 2019 y 2020 se especifica en las tablas salariales anexas que forman parte integrante de este Convenio.
1. - Las empresas abonarán a sus trabajadores dos pagas extraordinarias, que se devengarán en los meses de junio y en Navidad, equivalentes a una mensualidad del salario base, el «complemento personal de diferencia salarial» si le correspondiere; la cuantía, en su caso, de «complemento personal de antigüedad consolidada» y, en su caso, el «complemento personal compensatorio».
2. - En los supuestos de alta del trabajador por nuevo ingreso o reingreso, cese por jubilación, excedencias, permisos, licencias sin retribución, etc., se le abonará la parte proporcional de las pagas extraordinarias correspondientes al tiempo de servicios prestados.
Exclusivamente el/la trabajador/a que tuviese contrato en vigor a 1 de enero de 2013 percibirá el llamado «complemento personal de diferencia salarial»; consistente en la diferencia entre el salario base mensual que venía percibiendo en 2012 y el salario base que le corresponde de aplicar las tablas salariales de su grupo profesional, según el año correspondiente de este Convenio.
Dicho complemento lo percibirá exclusivamente el personal referido y se abonará mensualmente y en las pagas extraordinarias; no pudiendo ser absorbible ni compensable.
Este complemento no se incrementará para el año 2016. Para el año 2017, el complemento del 2015/2016 se incrementará en el 1%. En el año 2018, el complemento de 2017 se incrementará en el 1%. En el año 2019, el complemento de 2018 se incrementará en el 1,30%. En el año 2020, el complemento de 2019 se incrementará en el 1,70%.
Queda congelada la cuantía que cada trabajador tuviese reconocida a 31 de diciembre de 2013 en concepto de «complemento personal de antigüedad consolidada».
Como compensación a la supresión de la paga de beneficios, exclusivamente el personal que tuviese contrato en vigor a 31 de diciembre de 2012 percibirá el llamado «complemento personal compensatorio».
Dicho complemento lo percibirá exclusivamente el personal referido y se abonará mensualmente; no pudiendo ser absorbible ni compensable.
Los conceptos de plus de especialidad, toxicidad, peligrosidad y penosidad, quedan establecidos en un 15% del salario base y del «complemento personal de diferencia salarial», si lo tuviera. Este plus se abonará exclusivamente durante las horas de trabajo realizadas bajo dichas circunstancias.
Todo el personal que preste sus servicios en días festivos y domingos, percibirá una compensación económica, además de su salario y complementos, de 35,04 euros y 19,67 euros, respectivamente, por día completamente trabajado. Estas cuantías se prorratearán exclusivamente a las horas de festivo y domingo realmente trabajadas.
Para el año 2017 esas cuantías serán de 35,39 y 19,87 euros, respectivamente.
Para el año 2018 esas cuantías serán de 35,74 y 20,07 euros, respectivamente.
Para el año 2019 esas cuantías serán de 36,20 y 20,33 euros, respectivamente.
Para el año 2020 esas cuantías serán de 36,82 y 20,68 euros, respectivamente.
Se considerará festivo el día 24 y el 31 de diciembre.
1. - Retribuye los servicios prestados en el periodo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas.
Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de protección y prevención apropiados y equivalentes a los de los restantes trabajadores de la empresa. Los trabajadores nocturnos a los que se reconozca problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos.
2. - Aquellos que realicen trabajos nocturnos tendrán una retribución específica consistente en un 25% del salario base y del «complemento personal de diferencia salarial», si lo tuviera; sin perjuicio de la garantía «ad personam» del artículo 8.º. Este porcentaje de incremento se abonará exclusivamente en las horas nocturnas realmente trabajadas en el periodo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas.
3. - Este plus no será devengado por los trabajadores con turno de trabajo nocturno fijo.
El/la odontólogo/a o médico/a estomatólogo/a que asuma la responsabilidad de la actividad asistencial de la clínica dental, según la Orden 949/2010 de la Consejería de Sanidad de la Junta de Castilla y León o norma que le sustituya, percibirá por esa responsabilidad un complemento personal, sobre su retribución como odontólogo o estomatólogo, de 300 euros mensuales, además de en las dos pagas extraordinarias. Este complemento se percibirá por una jornada máxima completa y prorrateándose el mismo para periodos inferiores o superiores que requieran contar con otro responsable con carácter parcial.
Para el año 2017, esa cuantía será de 303 euros mensuales. En el año 2018, será de 306,03 euros. En el año 2019 del 310,01 euros y en el año 2020, será de 315,28 euros mensuales.
1. - Todo el personal comprendido en el presente Convenio tendrá derecho a disfrutar de un mes de vacaciones durante cada año de servicio activo o la parte proporcional al tiempo transcurrido desde el ingreso del trabajador en plantilla, si éste fuera menor de un año. Dicho mes se abonará sobre el salario promedio de los tres meses anteriores.
2. - Las vacaciones se concentrarán preferentemente y con carácter general en el periodo normal de verano (1 de junio a 30 de septiembre). No obstante, en aquellos colectivos que por necesidades del trabajo no las puedan disfrutar habitualmente en este periodo, se podrán partir en dos turnos de quince días, disfrutándose, uno en el periodo normal, y otro en época anterior o posterior, teniendo en cuenta los deseos de los trabajadores. Los trabajadores podrán solicitar el fraccionamiento de las vacaciones en dos periodos. La suma total de ambos será en todo caso de 30 días naturales.
3. - El trabajador de 65 o más años de edad que deje de prestar sus servicios para la empresa, salvo en casos de despido, y siempre que haya trabajado para esa misma empresa 20 años, además del mes de vacaciones establecido en el punto primero, tendrá derecho a otros 60 días naturales de vacaciones. La empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo para llevar a cabo el disfrute de los días de vacaciones.
4. - Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el apartado 3 del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
5. - Las vacaciones no podrán ser sustituidas por compensación económica, salvo lo previsto por el artículo 35 de este Convenio.
A) Permisos.
1. - El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y en el tiempo que se señala en este apartado. Se entiende que el trabajador está obligado a preavisar con 24 horas de antelación, salvo en los casos de extrema urgencia, pudiendo ser la justificación posterior a dicho plazo.
En cuanto al apartado b) y c) y respecto de los supuestos de boda, nacimiento de hijo y fallecimiento, se aplicará el principio de inmediatez.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendiendo el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
2. - Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen; igualmente ocurrirá en los supuestos de adopción o acogimiento familiar con fines adoptivos. En caso de haberse optado por esta sustitución, el trabajador/a podrá acumular esta reducción por lactancia en un periodo continuado, pudiendo la empresa suscribir o mantener contratos de interinidad para estos supuestos. A estos efectos las partes establecen que dado las especiales características de este sector, dicho periodo continuado equivale a 15 días naturales. También podrá suscribir o mantener contratos de interinidad para el caso de que este periodo se una con vacaciones y/o periodo de maternidad, y por el tiempo que duren estos supuestos.
3. - Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
a) Según el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
b) De conformidad con el artículo 45.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, todos los trabajadores afectados por el presente Convenio dispondrán de la posibilidad de disfrutar de mutuo acuerdo una única suspensión de empleo sin sueldo de hasta un mes cada año, siempre que se solicite con, al menos, siete días de antelación y siempre que no sea en los meses de julio, agosto y diciembre, debiendo la dirección motivar en caso de no ser posible su concesión. Durante este tiempo, se considerará que el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto y turno de trabajo.
c) En los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensión.
1. - Serán requisitos necesarios para el acceso a un puesto de trabajo de nuevo ingreso, los siguientes.
- Poseer la titulación específica que se requiera para cada grupo profesional.
2. - Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su equiparación a grupo profesional. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de dos o más grupos, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que resultasen prevalentes.
3. - Los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos y antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.
Los méritos profesionales de los aspirantes, seguirán el siguiente orden de preferencia:
- Experiencia en el puesto de trabajo del mismo grupo.
- Por pertenecer al grupo profesional inmediatamente inferior.
1. - Los contratos realizados al amparo de este Convenio se presumen concertados por tiempo indefinido. No obstante, podrán celebrarse contratos de trabajo de carácter temporal o duración determinada de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores. Este tipo de contratos deberá formalizarse obligatoriamente por escrito, previa comunicación a los representantes de los trabajadores. Asimismo, indicarán con precisión el grupo profesional de que se trate.
2. - Adquirirán la condición de trabajadores fijos cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieren sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijarse para el periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
3. - Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de Ley.
Se concertarán por escrito los siguientes periodos de prueba.
El empresario y el trabajador están respectivamente obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso sin derecho a indemnización.
1. - De conformidad con lo que previenen los artículos 22 y 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar su formación y promoción profesional, los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrá derecho a ver facilitada la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional organizados por las empresas con la participación de los representantes de los trabajadores.
2. - Los citados cursos se realizarán en orden a la formación de los trabajadores respecto de los puestos que se encuentren vacantes. Los trabajadores que cursen estudios académicos de formación o perfeccionamiento profesional tendrán derecho y preferencia para elegir turno de trabajo, en su caso, así como a la asistencia a los cursos, siempre que las necesidades y la organización del trabajo lo permitan. En cualquier caso será condición indispensable que el trabajador acredite debidamente que cursa con regularidad estos estudios.
1. - La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.
2. - La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores.
3. - El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
4. - El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en Convenio Colectivo.
5. - Las empresas podrán acoplar al personal con capacidad disminuida que tenga su origen en alguna enfermedad profesional o común, accidente de trabajo o desgaste físico natural, a plazas o puestos adecuados a sus condiciones, en igualdad de condiciones con aspirantes al puesto ajenos a la empresa y con una retribución acorde al nuevo puesto. Todo ello sin perjuicio de que a su vez proceda bien la extinción del contrato por ineptitud conforme al Estatuto de los Trabajadores, o bien la invalidez en alguna de sus formas reguladas en la Legislación de Seguridad Social.
Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 27.B) de este Convenio y 45, 47 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendrán derecho a la suspensión de su contrato, en los siguientes casos.
1. - Excedencia voluntaria por interés particular. Los trabajadores fijos, con al menos una antigüedad en la empresa de un año desde su ingreso, tienen derecho previa solicitud a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La solicitud será cursada con una antelación de dos meses a la fecha de inicio de la propuesta por el interesado. Se dará cuenta de las resoluciones al Comité de Empresa.
El trabajador al que se haya reconocido la situación de excedencia, tendrá el derecho a que se le reserve el puesto de trabajo durante tres años. A partir del tercer año, el reingreso estará condicionado a la existencia de vacante.
2. - Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
3. - Excedencia forzosa. Se concederá excedencia forzosa a los trabajadores sobre los que recaiga nombramiento de alto cargo o similar ejercicio para un cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que imposibilite el normal desempeño de puestos de trabajo o perciba retribuciones por su nombramiento o elección.
4. - Toda solicitud de reingreso deberá ser presentada por el trabajador con una antelación de un mes.
El personal que quiera cesar en la empresa voluntariamente lo deberá comunicar por escrito observando los siguientes plazos de preaviso.
- Personal de los grupos profesionales I, II y III: Un mes.
- Personal del grupo profesional IV y V: Quince días naturales.
Jubilación voluntaria. Los trabajadores podrán jubilarse voluntariamente al cumplir los 64 años de edad, en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/85, de 17 de julio, si les es de aplicación lo establecido en la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
1. - El trabajador antes de cumplir 61 años, tendrá derecho a la celebración del contrato a tiempo parcial previsto en el artículo 12.6 del E.T., por jubilación parcial, siempre que manifieste su voluntad de cesar definitivamente en la prestación del servicio, al cumplir, como máximo, 65 años, quedando en ese caso el empresario obligado a otorgar el contrato, siempre y cuando las circunstancias productivas, económicas, técnicas y organizativas lo permitan. En caso contrario, la empresa deberá justificar a la representación de los trabajadores la concurrencia de dichas causas.
2. - El trabajador deberá remitir comunicación a la empresa con una antelación mínima de seis meses a la fecha prevista de jubilación parcial.
3. - En los supuestos establecidos anteriormente, cuando se produzca el cese definitivo del trabajador relevado, el contrato de trabajo del relevista se transformará en contrato por tiempo indefinido, siempre y cuando las circunstancias productivas, económicas, técnicas y organizativas lo permitan. En caso contrario, la empresa deberá justificar a la representación de los trabajadores la concurrencia de dichas causas.
4. - Igualmente, corresponderá al trabajador que se acoja a la jubilación parcial, fijar el porcentaje de su jornada parcial, dentro de los márgenes establecidos legalmente.
5. - La regulación complementaria al presente artículo será la dispuesta en el artículo 12.6 del E.T.
6. - Para que la obligación prevista en el apartado 1 anterior extienda sus efectos, el número máximo de este tipo de contratos anualmente será.
Con independencia de lo establecido al respecto en disposiciones sobre Seguridad Social, las empresas abonarán a los trabajadores a su servicio, en los casos de incapacidad temporal, por enfermedad profesional y accidente de trabajo, el complemento necesario hasta alcanzar el 100% del salario total.
En los casos en que el trabajador por enfermedad o accidente no pueda acudir al centro de trabajo, lo comunicará a la empresa, presentando el correspondiente parte de baja lo antes posible.
En los casos de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará sobre el régimen general de la Seguridad Social vigente.
a) El 50% del salario durante los tres primeros días de la baja.
b) Un complemento del 25% del salario desde el día setenta y seis hasta el día final de la baja.
Los empresarios concertarán, cuando así lo exija la Ley, una póliza de accidentes bajo las siguientes condiciones.
1. - Los trabajadores tienen derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud laboral; en la prestación de sus servicios, tendrán derecho a una protección eficaz. El trabajador está obligado a observar en su puesto las medidas legales y reglamentarias de seguridad y salud laboral. En la inspección y control de las medidas que sean de observancia obligada por el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con órganos especializados en la materia a tenor de la legislación vigente.
2. - El empresario está obligado a facilitar una formación adecuada y práctica en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrata, o cuando cambien de puesto de trabajo, o cuando tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervención de los servicios oficiales correspondientes. El trabajador está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo; si se programan fuera de la jornada de trabajo y con asistencia obligatoria, las horas empleadas se computarán como trabajadas.
3. - Los órganos internos de la empresa competentes en materia de seguridad e higiene y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro, que aprecien una posibilidad seria y grave de accidente por inobservancia de la legislación aplicable en la materia, requerirán al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo. Si la petición no fuese atendida en un plazo de cuatro días, se dirigirán a la autoridad competente; ésta, si apreciase las circunstancias alegadas, mediante resolución fundada, requerirá al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o que suspenda sus actividades.
Serán funciones del Comité de Salud Laboral.
d) Realizar visitas, tanto a los lugares de trabajo como a los servicios y dependencias establecidas para los trabajadores, al objeto de conocer las condiciones relativas al orden, limpieza, ambiente, instalaciones, máquinas, herramientas y procesos laborales, y constatar los riesgos que pueden afectar a la vida o salud de los trabajadores, así como informar a los responsables de centros o empresas acerca de las deficiencias y peligros que adviertan, proponiendo la adopción de las medidas preventivas necesarias y cualquiera otras que consideren oportunas.
Se efectuará anualmente un reconocimiento médico con carácter obligatorio a todos los trabajadores. La revisión se realizará dentro de la jornada laboral y en el centro de trabajo. Asimismo, los trabajadores tienen derecho a la información sobre su estado de salud, incluyendo los resultados de los exámenes, diagnósticos y tratamientos que se efectúen. También tendrán derecho a que estos resultados le sean entregados por escrito.
1. - Además de los derechos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea con los requisitos y conforme a lo establecido en el artículo 78 del Estatuto de los Trabajadores. El lugar de reunión será el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo, salvo cuando haya acuerdo con el empresario.
2. - Las asambleas se comunicarán a la Dirección del centro con un preaviso de 24 horas y podrán ser convocadas por el Comité de Empresa, Delegados de Personal o Centro de trabajo, Secciones Sindicales o por un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla conforme a lo dispuesto en el artículo 77 del Estatuto de los Trabajadores.
1. - El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.
2. - La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores corresponde a los Delegados de Personal. Igualmente podrá haber un Delegado de Personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría. Los Delegados de Personal tendrán las mismas competencias y garantías que los Comités de Empresa.
3. - Los miembros del Comité de Empresa y los Delegados de Personal tendrán, además de las establecidas en los artículos 41, 64, 68 y demás preceptos del Estatuto de los Trabajadores, las siguientes competencias y garantías.
c) No se incluirá en el cómputo de horas el empleado en actuaciones y reuniones convocadas por el centro de trabajo o empresa. Asimismo, los miembros del Comité que intervengan en la negociación de un Convenio, estarán liberados durante las reuniones del trabajo derivadas de la citada negociación.
Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo, podrán ser.
l) La reincidencia o la reiteración en falta leve, dentro de un periodo de seis meses.
Son faltas muy graves, además de los incumplimientos graves y culpables previstos en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores.
k) La reincidencia o la reiteración en falta grave, dentro de un periodo de seis meses.
Las sanciones a imponer en función de la calificación de la falta son las siguientes.
1. - Por falta leve: Apercibimiento por escrito.
2. - Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días.
3. - Por falta muy grave:
1. - El personal laboral que realice comisiones de servicio, será indemnizado en los términos que establece este artículo.
2. - Cuando las compensaciones económicas vengan determinadas por el desarrollo de una actividad laboral continuada y no circunstancial, las indemnizaciones a percibir serán las siguientes.
- Almuerzo: 15,56 euros.
- Almuerzo y cena: 22,84 euros.
- Alojamiento: 19,76 euros.
- Manutención y alojamiento: 46,66 euros.
En el año 2017 esas cuantías serán de:
- Almuerzo: 15,72 euros.
- Almuerzo y cena: 23,07 euros.
- Alojamiento: 19,96 euros.
- Manutención y alojamiento: 47,13 euros.
En el año 2018 esas cuantías serán de:
- Almuerzo: 15,88 euros.
- Almuerzo y cena: 23,30 euros.
- Alojamiento: 20,16 euros.
- Manutención y alojamiento: 47,60 euros.
En el año 2019 esas cuantías serán de:
- Almuerzo: 16,09 euros.
- Almuerzo y cena: 23,60 euros.
- Alojamiento: 20,42 euros.
- Manutención y alojamiento: 48,22 euros.
En el año 2020 esas cuantías serán de:
- Almuerzo: 16,36 euros.
- Almuerzo y cena: 24,00 euros.
- Alojamiento: 20,77 euros.
- Manutención y alojamiento: 49,04 euros.
1. - La clasificación profesional tiene por objeto la determinación, ordenación y definición de los diferentes grupos profesionales que puedan ser asignados a los trabajadores de acuerdo con el nivel de titulación, conocimientos o experiencias exigidas para su ingreso así como con las funciones que efectivamente desempeñen.
2. - Se establecen los siguientes grupos profesionales.
Grupo I. - Licenciados y Personal Directivo.
Grupo II. - Diplomados y Grado Universitario.
Grupo III. - Técnicos Titulados de Grado Superior.
Grupo IV. - Auxiliares.
Grupo V. - Subalternos.
La retribución del trabajador con contrato en prácticas según el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores no podrá ser inferior al 90% o al 95% durante el primero o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Grupo I. - Licenciados y Personal Directivo
16.728,46 €
Grupo II. - Diplomados y Grado Universitario
16.165,52 €
Grupo III. - Técnicos Titulados de Grado Superior
14.749,84 €
Grupo IV. - Auxiliares
14.126,70 €
Grupo V. - Subalternos
16.895,76 €
16.327,22 €
14.897,40 €
14.267,96 €
13.463,66 €
17.064,74 €
16.490,46 €
15.046,36 €
14.410,62 €
13.598,34 €
17.286,64 €
16.704,80 €
15.241,94 €
14.597,94 €
13.775,16 €
Grupo I - Licenciados y Personal Directivo
17.580,50 €
16.988,72 €
15.501,08 €
14.846,16 €
14.009,38 €
A meros efectos informativos, y como criterios orientativos para las empresas, se relacionan las categorías profesionales agrupadas en los grupos profesionales que figurarán en el Convenio colectivo.
- Director/a médico/a.
- Director/a administrativo/a.
- Director/a de enfermería.
- Responsable actividad asistencial clínica dental o servicio de odontología/estomatología.
- Ingeniero/a.
- Químico/a.
- Físico/a.
- Farmacéutico/a.
- Médico estomatólogo/Odontólogo.
- Diplomado/a, Grado universitario (ATS/DUE).
- Ingeniero/a técnico.
- Maestro/a de logofonía.
- Maestro/a de sordos.
- Asistente social/Trabajador/a social.
- Profesor/a de educación física.
- Técnicos especialistas: Radiología/laboratorios/anatomía patológica/radioterapia/higienista dental.
- Oficial administrativo/a.
- Jefe/a de negociado.
- Auxiliar de consulta o clínica dental.
- Monitor/a (logofonía, sordos, educación física, ocupacional).
- Camareros/as (cafetería).
- Celador/a.
- Colaborador/a de consulta o clínica dental.
- Ayudante/a de oficios varios.
- Personal de lavandería, plancha, corte y costura.
Ley de Igualdad. - De conformidad con el artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas de este sector han de regirse por principios de igualdad en materia salarial, de trato, de formación, promoción etc.