Source: http://www.anwalt24.de/gesetze/saechspersvg/9
Timestamp: 2017-02-20 16:33:30
Document Index: 199363386

Matched Legal Cases: ['§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 27', '§ 28', '§ 29', '§ 94', '§ 9', '§ 9', '§ 88', '§ 8', '§ 10']

§ 9 SächsPersVG, Weiterbeschäftigung Auszubildender | Gesetze auf anwalt24.de
§ 9 SächsPersVG, Weiterbeschäftigung Auszubildender Inhaltsübersicht
Sächsisches Personalvertretungsgesetz (SächsPersVG) Landesrecht Sachsen…§ 9 SächsPersVG, Weiterbeschäftigung Auszubildender§ 10 SächsPersVG, Schweigepflicht§ 11 SächsPersVG, Unfallvorschriften§ 12 SächsPersVG, Bildung von Personalräten§ 13 SächsPersVG, Wahlberechtigung§ 14 SächsPersVG, Wählbarkeit§ 15 SächsPersVG, Wählbarkeit in besonderen Fällen§ 16 SächsPersVG, Zahl der Personalratsmitglieder§ 17 SächsPersVG, Vertretung der Gruppen§ 18 SächsPersVG, Abweichende Verteilung auf die Gruppen§ 19 SächsPersVG, Wahlverfahren§ 20 SächsPersVG, Bestellung des Wahlvorstands durch den Personalrat§ 21 SächsPersVG, Wahl des Wahlvorstands durch die Personalversammlung§ 22 SächsPersVG, Bestellung des Wahlvorstands durch den Dienststellenleiter§ 23 SächsPersVG, Wahleinleitung§ 24 SächsPersVG, Schutz der Wahl - Kostenregelung§ 25 SächsPersVG, Anfechtung der Wahl§ 26 SächsPersVG, Amtszeit§ 27 SächsPersVG, Wahlzeitraum§ 28 SächsPersVG, Ausschluss und Auflösung§ 29 SächsPersVG, Erlöschen der Mitgliedschaft…§ 94 SächsPersVG
§ 9 SächsPersVG, Weiterbeschäftigung Auszubildender
§ 9 SächsPersVGSächsisches Personalvertretungsgesetz (SächsPersVG) Landesrecht SachsenTeil 1 – Allgemeine VorschriftenTitel: Sächsisches Personalvertretungsgesetz (SächsPersVG) Normgeber: SachsenAmtliche Abkürzung: SächsPersVGGliederungs-Nr.: 244-3Normtyp: Gesetz(1) Beabsichtigt der Arbeitgeber, einen in einem Berufsausbildungsverhältnis nach dem Berufsbildungsgesetz, dem Krankenpflegegesetz oder dem Hebammengesetz stehenden Beschäftigten (Auszubildenden), der Mitglied einer Personalvertretung oder einer Jugend- und Auszubildendenvertretung ist, nach erfolgreicher Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses nicht in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit zu übernehmen, so hat er dies drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses dem Auszubildenden schriftlich unter Angabe der Gründe mitzuteilen. (2) Verlangt ein in Absatz 1 genannter Auszubildender innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses schriftlich vom Arbeitgeber seine Weiterbeschäftigung, so gilt zwischen dem Auszubildenden und dem Arbeitgeber im Anschluss an das erfolgreiche Berufsausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet. (3) Die Absätze 1 und 2 gelten auch, wenn das Berufsausbildungsverhältnis vor Ablauf eines Jahres nach Beendigung der Amtszeit der Personalvertretung oder einer Jugend- und Auszubildendenvertretung erfolgreich endet.(4) Der Arbeitgeber kann spätestens bis zum Ablauf von zwei Wochen nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses beim Verwaltungsgericht beantragen, 1.festzustellen, dass ein Arbeitsverhältnis nach den Absätzen 2 oder 3 nicht begründet wird, oder2.das bereits nach den Absätzen 2 oder 3 begründete Arbeitsverhältnis aufzulösen, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung aller Umstände die Weiterbeschäftigung nicht zugemutet werden kann. In dem Verfahren vor dem Verwaltungsgericht ist die Personalvertretung, bei einem Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung ist auch dieses beteiligt. (5) Die Absätze 2 bis 4 sind unabhängig davon anzuwenden, ob der Arbeitgeber seiner Mitteilungspflicht nach Absatz 1 nachgekommen ist. Zitierungen dieses DokumentsGesetze§ 88 SächsPersVG, Zuständigkeit und Entscheidungen der VerwaltungsgerichteUrteileBAG, 19.08.2015 - 5 AZR 1000/13 - Geltendmachung der Vergütung wegen Annahmeverzugs durch schriftliches Verlangen der Weiterbeschäftigung
§ 8 SächsPersVG, Behinderungsverbot§ 10 SächsPersVG, Schweigepflicht