Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/ubezpieczenia-i-prawo-pracy/ubezpieczenia-i-prawo-pracy-nr-9-z-dnia-1052020,spis-tresci,5639.html
Timestamp: 2020-05-31 11:03:22+00:00
Document Index: 43697223

Matched Legal Cases: ['art. 15', 'art. 8', 'art. 26', 'art. 15', 'art. 73', 'art. 15']

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (507) z dnia 1.05.2020 - CzasopismaKsiegowych.pl
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Archiwum rocznikowe » Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (507) z dnia 1.05.2020 » Szczegółowy spis treści
1. Urlopy wypoczynkowe w 2020 r.
2. Pomocnik Kadrowego - Wypłata zasiłku macierzyńskiego
Przenoszenie pracowników samorządowych W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii oraz przez określony czas po nich, na podstawie nowego art. 15zzz1 specustawy, pracownik samorządowy może być (...)
Osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne jest obowiązana niezwłocznie powiadomić ZUS o osiąganiu przychodu oraz o jego wysokości, a po zakończeniu roku rozliczeniowego, w terminie do dnia (...)
Od 1 marca do 31 maja br. korzystam ze zwolnienia z opłacania nieopłaconych składek ZUS za siebie i za zatrudnionych 5 pracowników. Jak należy dokonać (...)
Na wniosek płatnika składek, będącego osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, o której mowa w art. 8 ust. 6 ustawy o sus, opłacającego składki wyłącznie na własne (...)
Regulacje wspólne
Wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia nieopłaconych składek ZUS należnych za okres od 1 marca do 31 maja 2020 r. płatnik składek przekazuje do ZUS, (...)
Zwolnienie z opłacenia nieopłaconych składek a prawo do świadczeń z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego
W przypadku osób prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących, jeżeli przepisy uzależniają prawo lub wysokość świadczeń z ubezpieczeń społecznych od opłacenia składek, składki (...)
Weryfikacja danych zawartych we wniosku o zwolnienie z opłacenia nieopłaconych składek ZUS
ZUS informuje Szefa Krajowej Administracji Skarbowej o wysokości przychodu wykazanego we wniosku o zwolnienie z opłacenia składek. Szef Krajowej Administracji Skarbowej informuje ZUS o rozbieżnościach (...)
1) Ze względu na trudną sytuację materialną pracownik zawnioskował o przyznanie zapomogi pieniężnej ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy będzie ona zwolniona z oskładkowania (...)
Pracodawca objęty przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych zwalnia kilku pracowników. Czy wypłacane im odprawy pieniężne w ramach zwolnień indywidualnych nie podlegają oskładkowaniu i opodatkowaniu? Z podstawy (...)
Zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru
Co do zasady ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z jego celem traci (...)
W związku z dynamicznymi zmianami kadrowymi (liczne zwolnienia lekarskie, opieka nad dzieckiem, kwarantanna), w celu utrzymania produkcji jesteśmy zmuszeni na bieżąco zmieniać rozkłady czasu pracy. (...)
Wprowadzanie systemu równoważnego i wydłużonego okresu rozliczeniowego
Na mocy specustawy zamierzamy skorzystać z możliwości wydłużenia czasu pracy i okresu rozliczeniowego. Czy są ramy czasowe w tym względzie? Pracodawca, u którego wystąpił spadek (...)
1) W umowach o pracę pracowników firmy budowlanej jako miejsce wykonywania pracy podano "budowy znajdujące się w obszarze działania przedsiębiorstwa, tj. województwo wielkopolskie i ościenne". (...)
Pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną (2.600 zł) chorował przez część miesiąca i był nieobecny w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych. Jego wynagrodzenie po odliczeniach nie gwarantowało (...)
Jeżeli pracodawca lub pracownik postanowią rozwiązać umowę o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika (trudności związane z epidemią koronawirusa), to czy będzie przysługiwała odprawa pieniężna? (...)
Zamierzamy zatrudnić pracownika w systemie zadaniowym. Czy należy prowadzić dla niego ewidencję czasu pracy? Ewidencja czasu pracy zatrudnionego w systemie zadaniowym musi być prowadzona, przy czym (...)
Jak długo pracodawca powinien przechowywać dodatkowe dane osobowe pracowników, pozyskane w związku z przeciwdziałaniem COVID-19? W okresach obowiązywania stanu zagrożenia i epidemii koronawirusa pracodawca może żądać (...)
Szkolenie w zakresie bhp jest prowadzone jako szkolenie wstępne i szkolenie okresowe (§ 6 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. (...)
Wyższa kwota miesięcznego dofinansowania
Korzystanie ze wsparcia w opłacaniu składek ZUS i zaliczek na podatek dochodowy a dofinansowanie do wynagrodzeń
Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje, jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni (art. 26a ust. (...)
Przepis art. 15g ust. 1 specustawy przyznający prawo do dofinansowania wynagrodzeń, w brzmieniu obowiązującym od 1 kwietnia 2020 r., zmienionym art. 73 pkt 20 ustawy (...)
Podmiot uprawniony może wprowadzić przestój ekonomiczny albo obniżyć wymiar czasu pracy jeśli spełnia warunki wymienione w tabeli: 2. nie zachodzą wobec niego przesłanki do ogłoszenia (...)
Pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak od minimalnego, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy (art. 15g (...)
W celu uzyskania dofinansowania pracodawca występuje z wnioskiem. Wniosek należy złożyć w Wojewódzkim Urzędzie Pracy (WUP) właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy lub elektronicznie, poprzez (...)
1) Czy pracownicy objęci przestojem ekonomicznym zachowują prawo do wynagrodzenia przestojowego w okresie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą? Przestój ekonomiczny spowodowany COVID-19 to okres niewykonywania z (...)
Od 15 kwietnia 2020 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 kwietnia 2020 r. w sprawie rejestracji bezrobotnych i (...)