Source: http://www.gofin.pl/17,1,95,151015,rozwiazywanie-umow-o-prace-zawartych-na-czas-okreslony.html
Timestamp: 2016-10-26 19:06:12+00:00
Document Index: 9621939

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 33', 'art. 30', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 37', 'art. 30', 'art. 38', 'art. 53', 'art. 42', 'art. 33', 'art. 411', 'art. 5', 'art. 55', 'art. 52', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 50', 'art. 49', 'art. 56', 'art. 411', 'art. 58', 'SK 18/05 ', 'art. 58', 'art. 59', 'art. 97', 'art. 26', 'art. 32', 'art. 30']

Rozwi�zywanie um�w o prac� zawartych na czas okre�lony - GOFIN.pl
Aktualnie jeste�: Gofin.pl (strona g��wna) » Prawo pracy » Umowy i p�ace » Rozwi�zywanie um�w o prac� zawartych na czas okre�lony POLECAMY
A Rozwi�zywanie um�w o prac� zawartych na czas okre�lony
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (321) z dnia 1.08.2012 1. Og�lne zasady rozwi�zywania um�w o prac�
Zasady rozwi�zywania um�w o prac� zosta�y okre�lone w art. 30 i nast. K.p. Zgodnie z powo�anymi przepisami umowa o prac� na czas okre�lony rozwi�zuje si�:
z up�ywem czasu, na kt�ry by�a zawarta (art. 30 � 1 pkt 4 K.p.), na mocy porozumienia stron (art. 30 � 1 pkt 1 K.p.), przez o�wiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwi�zanie umowy za wypowiedzeniem - art. 30 � 1 pkt 2 i art. 33 K.p.), przez o�wiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwi�zanie umowy bez wypowiedzenia - art. 30 � 1 pkt 3 K.p.).
Pracodawca rozwi�zuj�cy omawiany stosunek pracy powinien przestrzega� nast�puj�cych regu�:
o�wiadczenie woli o wypowiedzeniu lub rozwi�zaniu umowy o prac� bez wypowiedzenia powinno nast�pi� na pi�mie i zawiera� pouczenie o przys�uguj�cym pracownikowi prawie odwo�ania do s�du pracy, w tre�ci o�wiadczenia o rozwi�zaniu umowy o prac� bez wypowiedzenia nale�y wskaza� przyczyn� uzasadniaj�c� rozwi�zanie umowy, okres wypowiedzenia umowy o prac� obejmuj�cy 2 tygodnie ko�czy si� w sobot�.
Pracodawca ustnie o�wiadczy� pracownikowi, �e rozwi�zuje z nim umow� o prac� za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie ustne jest skuteczne, chocia� nale�y uzna� je za wadliwe. Co istotne, czynno�� prawna pracodawcy zmierzaj�ca do rozwi�zania umowy o prac� mo�e by� podwa�ona jedynie w drodze pow�dztwa przed s�dem pracy. Jak wyja�ni� S�d Najwy�szy w wyroku z dnia 16 maja 1997 r. (sygn. akt I PKN 170/97, OSNP 1998/8/239), wypowiedzenie umowy o prac� nawet sprzeczne z prawem lub nieuzasadnione nie jest niewa�ne z mocy prawa. 2. Wypowiedzenie umowy o prac�
Umowa o prac� zawarta na czas okre�lony, mo�e by� wypowiedziana po spe�nieniu warunk�w wynikaj�cych z art. 33 K.p. Norma ta stanowi, �e przy zawieraniu umowy o prac� na czas okre�lony, d�u�szy ni� 6 miesi�cy, strony mog� przewidzie� dopuszczalno�� jej wcze�niejszego rozwi�zania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Je�li jednak nie wprowadzono klauzuli o prawie do wypowiedzenia tej umowy, to �adna ze stron nie mo�e jej rozwi�za� w tym trybie.
Wym�g ponad 6-miesi�cznego okresu, na kt�ry zawarto umow� nie oznacza, �e umowy zawieraj�cej omawian� klauzul� nie mo�na wypowiedzie� wcze�niej. S�d Najwy�szy w uchwale z dnia 7 wrze�nia 1994 r. (sygn. akt I PZP 35/94, OSNP 1994/11/173) stwierdzi�, �e: "Umowa o prac� zawarta na czas okre�lony, d�u�szy ni� 6 miesi�cy, w kt�rej strony przewidzia�y dopuszczalno�� jej wcze�niejszego rozwi�zania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 Kodeksu pracy), mo�e by� w ten spos�b rozwi�zana tak�e przed up�ywem 6 miesi�cy jej trwania.".
Bior�c pod uwag� fakt, �e obowi�zuje dwutygodniowe wypowiedzenie, kt�re zawsze ko�czy si� w sobot�, jego pocz�tek zaczyna si� w niedziel�. Jednak o�wiadczenie woli pracodawcy (albo pracownika) w tej sprawie mo�e zosta� z�o�one drugiej stronie wcze�niej (np. w poniedzia�ek). W takim przypadku pocz�tek okresu wypowiedzenia nie biegnie od daty z�o�enia o�wiadczenia, lecz liczony jest od najbli�szej niedzieli.
Pracodawca zatrudnia pracownik�w na podstawie um�w o prac� na czas okre�lony. Jeden z nich we wtorek 24 lipca br. z�o�y� dwutygodniowe wypowiedzenie, wskazuj�c dat� up�ywu wypowiedzenia na poniedzia�ek 6 sierpnia br. Wypowiedziana umowa o prac� na czas okre�lony ulegnie rozwi�zaniu w najbli�sz� po up�ywie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia sobot�, czyli 11 sierpnia br. Przyj�cie przez pracownika niew�a�ciwego okresu wypowiedzenia nie doprowadzi do rozwi�zania umowy w podanym przez niego terminie. W zwi�zku z wymienionym okresem wypowiedzenia pracownikom zwalnianym w tym trybie przez pracodawc� przys�uguj� dwa dni wolnego na poszukiwanie pracy (art. 37 K.p.). Wypowiadaj�c umow� na czas okre�lony pracodawca nie ma obowi�zku podawania pracownikowi do wiadomo�ci przyczyny uzasadniaj�cej wypowiedzenie stosunku pracy (art. 30 � 4 K.p.) oraz przeprowadzania konsultacji zwi�zkowej (art. 38 K.p.).
Umowa o prac� zosta�a zawarta na 9 miesi�cy. Pracownik cz�sto choruje, co dezorganizuje prac� w firmie. W tre�ci umowy brak jest zapisu o dopuszczalno�ci jej wypowiedzenia. Je�li nie wprowadzono do umowy klauzuli o prawie do jej wypowiedzenia, to �adna ze stron nie mo�e tej umowy wypowiedzie�. Strony mog� umow� rozwi�za� tylko za porozumieniem stron, a pracodawca w trybie art. 53 � 1 K.p. z powodu d�ugotrwa�ej niezdolno�ci do pracy, na warunkach okre�lonych tym przepisem. Kodeksowe regulacje dotycz�ce wypowiadania um�w o prac� stosuje si� odpowiednio do wypowiedzenia warunk�w pracy i p�acy (art. 42 � 1 K.p.). Umowy na czas okre�lony mo�na wypowiedzie� zmieniaj�co tylko w sytuacji, gdy s� zawarte na czas d�u�szy ni� 6 miesi�cy i zawieraj� zapis pozwalaj�cy na wcze�niejsze ich rozwi�zanie za wypowiedzeniem.
Ka�da umowa o prac� zawarta na czas okre�lony, tak�e niezawieraj�ca klauzuli, o kt�rej mowa w art. 33 K.p., mo�e zosta� rozwi�zana za dwutygodniowym wypowiedzeniem na podstawie art. 411 � 2 K.p. w razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy oraz art. 5 ust. 7 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w (Dz. U. nr 90, poz. 844 z p�n. zm.), kt�r� stosuje si� do pracodawc�w zatrudniaj�cych co najmniej 20 pracownik�w.
Poni�ej prezentujemy przyk�adowy wz�r o�wiadczenia pracodawcy w sprawie wypowiedzenia umowy o prac� na czas okre�lony.
Przedsi�biorstwo Us�ugowe "Witra�" ul. S�omiana 2 01-353 Warszawa
Pan Andrzej Mazur ul. Wiejska 2 00-489 Warszawa
Niniejszym rozwi�zuj� z Panem umow� o prac� zawart� w dniu 2 marca 2011 r. na czas okre�lony z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, kt�ry up�ynie w dniu 4 sierpnia 2012 r. Informuj� ponadto, �e jest Pan uprawniony do wniesienia odwo�ania do S�du Pracy w Warszawie, Al. Solidarno�ci 127, w terminie 7 dni od dnia dor�czenia niniejszego pisma. 19 lipca 2012 r. Andrzej Mazur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (data i podpis pracownika) Dyrektor Ignacy Nowak . . . . . . . . . . . . . (podpis pracodawcy)
Omawian� umow� o prac� mo�na r�wnie� rozwi�za� bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 K.p.) albo pracownika (art. 52 K.p.) lub z przyczyn niezawinionych przez pracownika (art. 53 K.p.). Pierwszy z wymienionych sposob�w znajdzie zastosowanie w przypadku, gdy pracodawca ci�ko naruszy� podstawowe obowi�zki wobec pracownika. Drugi, gdy pracownik:
dopu�ci� si� ci�kiego naruszenia obowi�zk�w pracowniczych, pope�ni� przest�pstwo w czasie trwania umowy, kt�re uniemo�liwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je�eli jest oczywiste lub zosta�o stwierdzone prawomocnym wyrokiem, z w�asnej winy utraci� uprawnienia konieczne do wykonywania zawodu.
W sytuacjach niezawinionych przez pracownika, pracodawca mo�e rozwi�za� t� umow� ze skutkiem natychmiastowym w przypadkach wymienionych w art. 53 � 1 K.p. (w razie choroby pracownika lub innej usprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy trwaj�cych przez okres wskazany w tym przepisie).
3. Roszczenia w zwi�zku z wadliwym zako�czeniem zatrudnienia
Wypowiedzenie umowy o prac� na czas okre�lony niezgodnie z przepisami o wypowiadaniu tych um�w nie stwarza po stronie pracownika roszczenia o uznanie tego wypowiedzenia za nieuzasadnione ani o przywr�cenie do pracy. Je�eli wypowiedzenie omawianej umowy nast�pi�o z naruszeniem przepis�w, pracownikowi przys�uguje wy��cznie odszkodowanie (art. 50 � 3 K.p.). Ograniczenie to nie dotyczy pracownik�w chronionych (por. wyrok TK z dnia 12 lipca 2010 r., sygn. akt P 4/10, opublikowany w Dz. U. nr 135, poz. 912), chyba �e uwzgl�dnienie ��dania uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywr�cenia do pracy pracownika obj�tego szczeg�ln� ochron� jest niemo�liwe z powodu og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy. W takim przypadku s�d pracy r�wnie� orzeka o odszkodowaniu.
W razie zastosowania okresu wypowiedzenia kr�tszego ni� wymagany, umowa o prac� rozwi�zuje si� z up�ywem okresu wymaganego, a pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie do czasu rozwi�zania umowy (art. 49 K.p.).
Zgodnie z art. 56 K.p., pracownikowi, z kt�rym rozwi�zano umow� o prac� bez wypowiedzenia z naruszeniem przepis�w o rozwi�zywaniu um�w o prac� w tym trybie, przys�uguje roszczenie o przywr�cenie do pracy na poprzednich warunkach, albo o odszkodowanie. Prawo wyboru roszczenia nale�y do pracownika. S�d pracy mo�e nie uwzgl�dni� ��dania pracownika o przywr�cenie do pracy, je�eli ustali, �e uwzgl�dnienie takiego ��dania jest niemo�liwe lub niecelowe. W takim przypadku orzeka o odszkodowaniu. Nie dotyczy to jednak pracownik�w obj�tych szczeg�ln� ochron� ich zatrudnienia (pracownik�w w wieku przedemerytalnym, w okresie ci��y i urlopu macierzy�skiego oraz obj�tych ochron� na podstawie przepis�w szczeg�lnych), chyba �e nie jest mo�liwe uwzgl�dnienie ��dania pracownika z przyczyn okre�lonych w art. 411 K.p. (og�oszenie upad�o�ci lub likwidacja pracodawcy).
Odszkodowanie z tytu�u niezgodnego z prawem rozwi�zania umowy o prac� na czas okre�lony przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za czas, do kt�rego umowa mia�a trwa�, nie wi�cej jednak ni� za 3 miesi�ce (art. 58 K.p.).
Zwracamy uwag�! Na podstawie wyroku Trybuna�u Konstytucyjnego z dnia 27 listopada 2007 r., sygn. akt SK 18/05 (Dz. U. nr 225, poz. 1672), art. 58 K.p. rozumiany w ten spos�b, �e wy��cza dochodzenie innych roszcze� odszkodowawczych, zwi�zanych z bezprawnym rozwi�zaniem umowy o prac� bez wypowiedzenia, zosta� uznany za niezgodny Konstytucj� RP.
Stosownie do art. 59 K.p., w razie rozwi�zania przez pracodawc� umowy o prac�, zawartej na czas okre�lony z naruszeniem przepis�w o rozwi�zywaniu um�w o prac� bez wypowiedzenia, pracownikowi przys�uguje wy��cznie odszkodowanie, je�eli up�yn�� ju� termin, do kt�rego umowa mia�a trwa� lub gdy przywr�cenie do pracy by�oby niewskazane ze wzgl�du na kr�tki okres, jaki pozosta� do up�ywu tego terminu. Odszkodowanie przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za czas, do kt�rego mia�a trwa� umowa nie wi�cej jednak ni� za 3 miesi�ce.
Pracodawca zawar� z pracownikiem umow� o prac� na czas okre�lony wynosz�cy 10 miesi�cy z klauzul� o mo�liwo�ci wcze�niejszego jej rozwi�zania za wypowiedzeniem. Po dw�ch tygodniach zatrudnienia wr�czy� pracownikowi jednotygodniowe wypowiedzenie.
Pracodawca w swoim o�wiadczeniu woli zastosowa� niew�a�ciwy okres wypowiedzenia wynosz�cy w przypadku ka�dej umowy zawartej na czas okre�lony dwa tygodnie. Przyj�cie jednotygodniowego okresu wypowiedzenia narusza przepisy prawa o wypowiadaniu terminowych um�w o prac�. Pomimo okre�lenia kr�tszego ni� wymagany okresu wypowiedzenia, umowa o prac� rozwi�zuje si� z up�ywem ustawowego okresu 2 tygodni. Pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie do czasu rozwi�zania umowy o prac�.
W razie wypowiedzenia przez pracodawc� umowy terminowej, w kt�rej strony nie zastrzeg�y mo�liwo�ci takiego sposobu jej rozwi�zania, pracownikowi przys�uguje roszczenie o przywr�cenie do pracy albo o odszkodowanie. Roszczenie pracownika jest ograniczone do odszkodowania tylko wtedy, gdy up�yn�� ju� termin trwania umowy lub do jej up�ywu pozosta� tak niewielki okres, �e przywr�cenie do pracy by�oby niewskazane. Tak te� orzek� S�d Najwy�szy w wyroku z dnia 5 listopada 1998 r. (sygn. akt I PKN 414/98, OSNP 1999/24/779).
4. Data ustania zatrudnienia w �wiadectwie pracy
W praktyce pracodawcy maj� w�tpliwo�ci co do daty ustania stosunku pracy, w sytuacji gdy umowa o prac� zostanie rozwi�zana wskutek up�ywu dwutygodniowego okresu wypowiedzenia w sobot�, kt�ra w firmie jest dniem wolnym od pracy. W zwi�zku z definitywnym ustaniem zatrudnienia powstaje po stronie pracodawcy obowi�zek niezw�ocznego sporz�dzenia i wydania pracownikowi �wiadectwa pracy (art. 97 K.p.). Szczeg�ow� tre�� �wiadectwa pracy oraz spos�b i tryb jego wydawania i prostowania uregulowano rozporz�dzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. (Dz. U. nr 60, poz. 282 z p�n. zm.). W�r�d informacji, kt�re pracodawca ma obowi�zek zamie�ci� w tre�ci wydawanego �wiadectwa pracy jest ta dotycz�ca okresu zatrudnienia. Dat� pocz�tkow� tego okresu jest dzie�, w kt�rym dosz�o do nawi�zania stosunku pracy, tj. dzie� okre�lony w umowie o prac� jako dzie� rozpocz�cia pracy, a je�li go w umowie nie sprecyzowano - dzie� zawarcia umowy o prac� (art. 26 K.p.). Je�eli za� chodzi o dat� ko�cow�, to zgodnie z art. 32 � 2 K.p., w razie wypowiedzenia umowy o prac� jej rozwi�zanie nast�puje z up�ywem okresu wypowiedzenia. Natomiast w my�l art. 30 � 21 K.p., okres wypowiedzenia obejmuj�cy tydzie� lub jego wielokrotno�� ko�czy si� w sobot�. W praktyce oznacza to, �e mimo i� ostatnim dniem �wiadczenia efektywnej pracy przez pracownika b�dzie pi�tek, to umowa o prac� b�dzie trwa�a do soboty i sobot� nale�y wpisa� na �wiadectwie pracy jako dzie�, do kt�rego ��czy� strony stosunek pracy. Poniewa� umowa o prac� ulega rozwi�zaniu w dzie� wolny od pracy, �wiadectwo pracy powinno by� wystawione w pierwszym nast�pnym dniu roboczym. Nie jest bowiem dopuszczalne wydanie �wiadectwa przed rozwi�zaniem (wyga�ni�ciem) umowy. Pisali�my na ten temat w UiPP nr 14/2012, str. 49-51.
•Ustalanie limit�w um�w na czas okre�lony
•Obowi�zek wystawienia �wiadectwa pracy po zako�czeniu um�w terminowych
•Regulacje w zakresie limitowania um�w na czas okre�lony obowi�zuj�ce na przestrzeni lat
•Zawieranie um�w na czas okre�lony po zmianie przepis�w
•Zatrudniasz na podstawie um�w terminowych - czas przygotowa� si� na zmiany
•Zawieranie um�w na czas okre�lony
•Limit um�w na czas okre�lony, w tym pod rz�dami ustawy antykryzysowej
•Czy umow� zawart� na czas nauki zawodu wlicza si� do limitu um�w na czas okre�lony?
•Ustalanie limit�w d�ugo�ci i ilo�ci um�w na czas okre�lony po nowelizacji Kodeksu pracy
•Umowa na czas okre�lony bez mo�liwo�ci wypowiedzenia
•Umowa o prac� na czas nieokre�lony zawarta bezpo�rednio po umowie na okres pr�bny
•Stosowanie limit�w um�w na czas okre�lony
•Umowa o prac� na czas okre�lony z cz�onkiem zarz�du
•Zbli�a si� termin uzupe�nienia um�w na czas okre�lony
•MRPiPS wyja�nia Zwolnienie z obowi�zku �wiadczenia pracy i limitowanie um�w na pr�b�
•Brak ochrony przed rozwi�zaniem si� umowy o prac� na czas okre�lony
Umowy i p�ace - czytaj tak�e:• Pensja g��wnego ksi�gowego poza "komin�wk�"• Aneks w sprawie wypowiedzenia do umowy terminowej• Kiedy nie trzeba uzasadnia� wypowiedzenia umowy o prac�?• Zatrudnianie m�odocianych w celu nauki zawodu• Wyp�ata wynagrodzenia w r�nych terminach• Przed�u�enie umowy do dnia porodu nie naruszy limit�w• Uchylenie ochrony przed wypowiedzeniem zmieniaj�cym• Pracownik tymczasowy do pracy sezonowej• Wynagrodzenie za prac� w przypadku zmiany wymiaru zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego• Nauczycielskie umowy terminowe poza limitami• Przed�u�enie do dnia porodu dodatkowej umowy o prac� zawartej na czas okre�lony• �wiadczenie pracy na wypowiedzeniu zale�y od pracodawcy• Sk�adniki zmienne w wynagrodzeniu urlopowym• Premia motywacyjna w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy• Premia motywacyjna w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy• Zatrudnienie na pr�b� mo�na powt�rzy�• Wynagrodzenie za zwolnienie z cz�ci dnia pracy pracownicy w ci��y• Dwa sposoby skr�cenia wypowiedzenia• Na kilka lat przed emerytur� wi�ksza trwa�o�� etatu• Tryb dokonywania zmian warunk�w umowy o prac�• Jak prawid�owo wskaza� przyczyn� wypowiedzenia?• Spos�b okre�lenia terminu wyp�aty wynagrodzenia• Ustalanie limit�w um�w terminowych zawieranych po przerwie• Odprawa pieni�na dla pracownika• Zbieg egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej w kontek�cie kwoty wolnej od potr�ce�• Wynagrodzenie za urlop dla nauczyciela akademickiego• O zmianie d�ugo�ci wypowiedzenia trzeba poinformowa�• Jak wyd�u�y� albo skr�ci� umow� o prac�?• Kwoty wolne w 2016 r. dla niepe�noetatowc�w• Liczenie okres�w wypowiedzenia w praktyce• Skutki podatkowe zmiany terminu wyp�aty wynagrodze�• Dodatek za prac� w nocy nie zale�y od umowy• Stawka za prac� ponadnormatywn� pracownika wynagradzanego godzinowo• Kiedy zaczyna si� i ko�czy okres wypowiedzenia?• Zatrudnienie terminowe po zmianach• Kiedy "umowy �mieciowe" dadz� prawo do etatu?• Odprowadzanie odpisu na ZF�S w praktyce• Koniec nauki nie ko�czy zatrudnienia• Umowy terminowe na nowych zasadach• Praca ponad norm� zbilansowana dodatkiem• Zachowanie prawa do nagrody jubileuszowej zobacz wszystkie »