Source: https://tp-partner.com/arbeitsrecht-blog/page/2/
Timestamp: 2020-02-26 04:34:11
Document Index: 194994251

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 1', '§ 125', '§ 305', '§ 14', '§ 305']

https://tp-partner.com/wp-content/uploads/2019/09/Treml_Rechtsanwälte_Logo_2014_Pantone-1-e1482000909487.jpg 0 0 SaS_TP https://tp-partner.com/wp-content/uploads/2019/09/Treml_Rechtsanwälte_Logo_2014_Pantone-1-e1482000909487.jpg SaS_TP2016-11-21 19:48:472016-11-21 19:48:47Verstoß gegen betriebliches Rauchverbot kann zur Kündigung berechtigen
https://tp-partner.com/wp-content/uploads/2019/09/Treml_Rechtsanwälte_Logo_2014_Pantone-1-e1482000909487.jpg 0 0 SaS_TP https://tp-partner.com/wp-content/uploads/2019/09/Treml_Rechtsanwälte_Logo_2014_Pantone-1-e1482000909487.jpg SaS_TP2016-11-21 19:48:042016-11-21 19:48:04Entgeltumwandlungsvereinbarung im Rahmen einer betrieblichen Altersversorgung
Besonders umstritten galt die Frage, in welchem Verhältnis das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz zum Kündigungsschutzgesetz steht. Diese Frage hat das Bundesarbeitsgericht nun in einer Grundsatzentscheidung geklärt. Nach Auffassung des Zweiten Senats steht § 2 Abs. 4 AGG der Anwendung der materiellen Diskriminierungsverbote in ihrer näheren gesetzlichen Ausgestaltung (§§ 1 – 10 AGG) im Rahmen des Kündigungsschutzes nach […]
https://tp-partner.com/wp-content/uploads/2019/09/Treml_Rechtsanwälte_Logo_2014_Pantone-1-e1482000909487.jpg 0 0 SaS_TP https://tp-partner.com/wp-content/uploads/2019/09/Treml_Rechtsanwälte_Logo_2014_Pantone-1-e1482000909487.jpg SaS_TP2016-11-21 19:47:182016-11-21 19:47:18Anwendbarkeit des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes im Kündigungsschutzprozess
Eine vom Arbeitgeber im Arbeitsvertrag als Allgemeine Geschäftsbedingung aufgestellte doppelte Schriftformklausel kann beim Arbeitnehmer den Eindruck erwecken, jede spätere vom Vertrag abweichende mündliche Abrede sei gemäß § 125 S. 2 BGB nichtig. Das entspricht nicht der wahren Rechtslage. Denn gemäß § 305b BGB haben individuelle Vertragsabreden Vorrang vor AGB. Dieses Prinzip des Vorrangs individueller Vertragsabreden […]
https://tp-partner.com/wp-content/uploads/2019/09/Treml_Rechtsanwälte_Logo_2014_Pantone-1-e1482000909487.jpg 0 0 SaS_TP https://tp-partner.com/wp-content/uploads/2019/09/Treml_Rechtsanwälte_Logo_2014_Pantone-1-e1482000909487.jpg SaS_TP2016-11-21 19:46:352016-11-21 19:46:35Unwirksamkeit einer doppelten Schriftformklausel
Treffen die Parteien eine “Schwarzgeldabrede”, wonach das Arbeitsverhältnis als geringfügiges Beschäftigungsverhältnis mit € 400,- monatlich geführt wird, aber tatsächlich mindestens € 1.300,- an den Arbeitnehmer ausbezahlt werden, so wird gemäß § 14 Abs. 2 S. 2 SGB IV die Vereinbarung eines Nettoarbeitsentgeltes fingert; der Arbeitnehmer hat in diesem Falle Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber auf […]
https://tp-partner.com/wp-content/uploads/2019/09/Treml_Rechtsanwälte_Logo_2014_Pantone-1-e1482000909487.jpg 0 0 SaS_TP https://tp-partner.com/wp-content/uploads/2019/09/Treml_Rechtsanwälte_Logo_2014_Pantone-1-e1482000909487.jpg SaS_TP2016-11-21 19:45:522016-11-21 19:45:52Schwarzgeldabrede im Arbeitsverhältnis
Klauseln, nach denen der Arbeitnehmer zur Rückzahlung von Aus- und Fortbildungskosten verpflichtet ist, unterliegen der Inhaltskontrolle nach den §§ 305 ff. BGB. Voraussetzung für eine Rückzahlungsklausel ist danach, dass die Ausbildung von geldwertem Vorteil für den Arbeitnehmer ist und dieser nicht unangemessen lange an das Arbeitsverhältnis gebunden wird. Ist eine zu lange Bindungsdauer vereinbart, führt […]
https://tp-partner.com/wp-content/uploads/2019/09/Treml_Rechtsanwälte_Logo_2014_Pantone-1-e1482000909487.jpg 0 0 SaS_TP https://tp-partner.com/wp-content/uploads/2019/09/Treml_Rechtsanwälte_Logo_2014_Pantone-1-e1482000909487.jpg SaS_TP2016-11-21 19:45:022016-11-21 19:45:02Rückzahlung von Ausbildungskosten