Source: https://www.cuestioneslaborales.es/la-papeleta-de-conciliacion-laboral/
Timestamp: 2019-10-19 20:11:46
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Contenido actualizado: agosto 20, 2019
La papeleta de conciliación: intentar alcanzar un acuerdo con la empresa
La necesidad de abogado
Efectos de presentar la papeleta de conciliación
¿Tiene que ir personalmente el trabajador?
Supuestos obligados y exceptuados
La presentación de la papeleta de conciliación es un paso previo y, con carácter general, obligatorio antes de presentar una demanda ante los juzgados. El objetivo de esta trámite es intentar alcanzar un acuerdo con la empresa y así evitar un procedimiento judicial.
Este carácter obligatorio determina la inadmisión de las demandas presentadas en los juzgados, hasta que no se haya realizado el intento de conciliación previa. Es decir, que no se puede acudir a los juzgados sin haber presentado antes la papeleta de conciliación y haber intentando alcanzar un acuerdo con la empresa.
En todos los procedimientos judiciales laborales no es necesario ni obligatorio -aunque sí recomendable- la asistencia o representación por un abogado o sindicato. De la misma manera, tampoco lo es en el acto previo de conciliación laboral que se celebra cuando se presenta la papeleta de conciliación laboral.
No existe un modelo oficial de papeleta, aunque existen algunas Comunidades Autónomas que facilitan documentos autorellenables para que sea más fácil completarla sin conocimientos jurídicos.
En cualquier caso, la papeleta obligatoriamente debe contener la siguiente información:
Identificación de cada parte: DNI del trabajador, CIF de la empresa y domicilio social de la empresa, y domicilio del trabajador. Además es recomendable el número de teléfono del trabajador o abogado/graduado social que le representa.
Descripción de la relación laboral del trabajador con la empresa, en la que se indique grupo profesional, contrato de trabajo actual (temporal o indefinido), antigüedad, salario y convenio colectivo de aplicación.
Enumeración clara y concreta de los hechos y de la reclamaciones planteadas. Si se trata de la impugnación de un despido, su fecha y causa justificativa de los mismos.
Indicación de si el trabajador es representante legal de los trabajadores o lo ha sido en el último año.
Se han de presentar tantas copias como partes interesadas exista en el proceso y dos más, en caso de que sólo haya un demandado se presentarán como mínimo cuatro:
La primera copia se la queda el registro
La segunda copia se la queda el organismo encargado de la conciliación
La tercera copia se devuelve al trabajador, normalmente estableciendo ya la fecha y hora de la conciliación.
Las restantes copias se envían a la empresa (o empresas) demandadas, casi siempre mediante burofax, con indicación de la fecha y hora de la conciliación.
En algunos organismos, sólo es necesario tres copias ya que el registro y el servicio de conciliación es el mismo.
Por lo tanto, una vez presentado, el trabajador no tiene que hablar con la empresa, ya que es el propio servicio de conciliación el encargado de notificar con la empresa.
La empresa puede que se ponga en contacto con el trabajador para negociar, pero eso ya depende de la propia empresa.
La conciliación laboral es un procedimiento rápido en comparación con la presentación de la demanda ante los juzgados.
En este sentido, lo normal es que una vez presentada la papeleta, el acto de conciliación se celebra en un plazo no superior a 15 días hábiles.
Este es el esquema desde la presentación de la papeleta hasta la celebración de la conciliación.
Presentación de la papeleta de conciliación ante el órgano correspondiente. En esta entrada encontrarás dónde hay que presentar la papeleta de conciliación en España.
Citación de las partes. Una vez presentada se citarán a las partes con indicación del lugar, día y hora del acto con una copia de la papeleta. La citación se hará por correo certificado con acuse de recibo, oficio telegrama o cualquier otro medio del que quede la debida constancia. La forma habitual es el correo certificado, es decir burofax.
Comparecencia de las partes. La asistencia al acto es obligatoria por sí o por medio de representante. Si el solicitante no comparece se tiene por no presentada la papeleta; si no comparece la otra parte, se tendrá la conciliación por intentada sin efecto.
Celebración del acto conciliatorio en el que las partes exponen sus pretensiones y fundamentos, invitándolas el conciliador a que lleguen a un acuerdo.
Acta de conciliación en el que se indica si se ha llegado a un acuerdo o no. Para el caso de que las partes hayan alcanzado un acuerdo, se recogerán en el mismo los acuerdos logrados.
En el acto de conciliación se encuentra un letrado -titulado en Derecho- que recogerá el posible acuerdo de la empresa y velara por que se respete el derecho de los trabajadores.
Pero normalmente, no realiza labores de mediación, es decir, no intenta mediar ni escuchar a las dos partes. La posible negociación, si es que existe un acercamiento, se realiza de manera privada entre la empresa y el trabajador.
Si quieres más información sobre el acto de conciliación, te recomiendo que leas esta entrada:
Como funciona el acto de conciliación, negociaciones con la empresa y posibilidades de llegar a un acuerdo y efectividad del mismo.
El plazo y los efectos de presentar la papeleta de conciliación
La presentación de la solicitud de conciliación o de mediación suspende los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción.
El cómputo del plazo suspendido se reanudará cuando transcurra alguno de los siguientes cuestiones:
Una vez celebrado el acto de conciliación.
Una vez superados los quince días hábiles desde la presentación de la papeleta, si es que no se celebra antes el acto de conciliación.
Por ello, normalmente los organismos de conciliación suelen citar antes de 15 días hábiles, por que si no lo hacen habrá que estar pendiente de los plazos para que no pasarnos, sobre todo en el caso de despido.
Si quieres más información sobre el plazo del despido, te recomiendo que leas este artículo:
Por otro lado en cuanto a los efectos del resultado de la conciliación:
Incomparecencia del demandado, la empresa. Si no se presenta la empresa, habrá que presentar obligatoriamente demanda. El único perjuicio que pueden tener es que el juez podrá imponer las costas del proceso, incluidos honorarios, hasta el límite de 600 euros, si la sentencia posterior estima la demanda.
Con avenencia. Finaliza el procedimiento con acuerdo. Este acuerdo tiene más fuerza vinculante que un acuerdo privado, de hecho tiene la misma validez que un documento ante Notario. En caso de incumplimiento, se deberá presentar una demanda ejecutiva ante los tribunales exigiendo el cumplimiento del acuerdo.
Sin avenencia. Si no existe acuerdo, la única opción del trabajador será presentar una demanda ante el juzgado de lo social.
Por último, si el que no se presenta es el trabajador, se entenderá por desistida la acción, y a efectos de prescripción y caducidad no se habrá interrumpido ningún plazo.
Es decir, es como si la papeleta nunca se hubiera presentado, y teniendo el plazo de caducidad en caso de despido o sanción de 20 días, es muy probable que ya no se puedan iniciar dichos procedimientos.
No, no es obligatorio, pero en ese caso sí que tiene que acudir alguien en su nombre.
Lo normal es realizar el apoderamiento a un abogado o graduado social, pero se puede realizar a cualquier persona.
Para actuar en nombre del trabajador existen dos opciones:
Poder notarial: Realizar un poder general para pleitos, con un coste de unos 35 euros. Este poder suele valer para este procedimiento, y para un procedimiento posterior de demanda.
Apoderamiento apud acta: Realizar un poder específico para este procedimiento. Normalmente se realiza en el mismo servicio de conciliación que va a realizar la conciliación.
Casi siempre es necesario presentar una papeleta de conciliación.
Por ejemplo, es obligatorio en caso de: despido, reclamaciones de salario o finiquito, impugnación de una sanción, reclamación de derecho, solicitar la extinción por acoso laboral…
Sin embargo, no será necesario en los siguientes procedimientos:
Impugnación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cambios de centro de trabajo (movilidad geográfica) y disfrute de las vacaciones.
Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar, esto es, reducciones de jornada por cuidados de hijos o familiares, excedencias por cuidados de un hijo o familiar y adaptaciones de jornada por la vida laboral y familiar.
Tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.
Procedimientos de Seguridad social, como impugnación de altas médicas o solicitud de incapacidad permanente que será necesario, casi siempre, una reclamación previa.
octubre 18, 2019 a las 11:37
hola mi caso es me depidieron del trabajo por hacer un accidente con un coche de la empresa el cual tuvo un rasguno despues presente el caso ante la delegacion de trabajo para un,a posible reconcialicon. podria respaldarme algun derecho para el finiquito o simplemente lo perdere todo?
octubre 18, 2019 a las 13:34
Siempre se tiene derecho a finiquito. Lo que no se tiene es derecho a indemnización si te han realizado un despido disciplinario, como parece que han hecho según lo que indicas en el comentario. En dicho caso, para evaluar las posibilidades habría que ver la carta de despido.
octubre 18, 2019 a las 15:14
en tal caso que deberia yo llevar a la cita de reconciliacion ? por parte de la empresa que crees que presentaran en mi contra en dicha cita?
octubre 19, 2019 a las 0:26
Tienes que presentar la papeleta de conciliación laboral. La empresa, seguramente se presentará al acta de conciliación. En dicho acto puede que le ofrezcan algo, pero normalmente no indican los motivos de oposición a la demanda. De todos modos, sólo se puede discutir lo indicado en la carta de despido. No podrán alegar otros motivos para el despido.
octubre 8, 2019 a las 9:18
Hola. Presenté la papeleta de conciliación el día 23 de septiembre, estamos a día 8 de octubre y no tengo noticias…. cuántos días tardan en citar para celebrar el acto?
octubre 8, 2019 a las 20:44
Deberías de recibir ya una notificación. Pregunta en el servicio de conciliación. No se que reclamación estás realizando, pero ten cuidado con los plazos.
septiembre 25, 2019 a las 14:20
Te comento mi caso, la empresa me ha realizado un despido objetivo por causas productivas y economicas demostradas.
Tengo el acta de conciliación en la cual por motivos de liquidez de la empresa me tienen que pagar 2400 euros de finiquito en un plazo máximo de 6 meses, la fecha limite es el 6/2/2020, el acta de conciliación es con resultado de: Con Avenencia.
Mi pregunta es: si la empresa desaparece y pasan los 6 meses de plazo reflejados en el acta de conciliación y no me han pagado, como no ha ido por via judicial ¿puedo perder el dinero del finiquito?
septiembre 25, 2019 a las 22:00
Si la empresa desaparece, deberá existir un concurso de acreedores y en ese caso, el FOGASA te pagará parte de lo que te adeuda.
septiembre 10, 2019 a las 16:38
Buenas tardes, han despedido a mi marido porque dicen que ya no tienen suficiente trabajo para el, trabaja en un camión de hormigón. La empresa reconoce que es un despido improcedente. Y que la indemnización se lo entrega el día de la conciliación. Lo han llamado para que pase a firmar la demanda y mi marido la firmó. Mi pregunta es ¿si mi marido está de acuerdo con el importe de la indemnización, porque la empresa quiere hacerlo a través de SMAC? Muchas gracias, un saludo
septiembre 10, 2019 a las 23:27
Es la forma adecuada para que la indemnización no tribute.
septiembre 11, 2019 a las 11:20
Muchas gracias Alejandro, me quedo más tranquila. Un saludo
septiembre 9, 2019 a las 16:06
Me han cambiado el turno porq no le mando watssap a mi jefe despues del horaryio de traBajo y he presentado un tamib por cambio sustancial de las condiciones de trabajo…no puse lo del wstssap .. sunque tengo pruebas de gravaciines .cuando la emp recibio la cita me despidio…que hago ¿Es legal tenia q haber puesto lo de los watssap en la papeleta ?
septiembre 10, 2019 a las 23:55
Demanda ahora por despido nulo, presentando papeleta y luego demanda, acreditando que te despiden por haber reclamado tus derechos.
septiembre 11, 2019 a las 0:05
muchas gracias alejandro,hoy fuy al primer tamib por cambio de horario y la empresa no fue, ahora presentare otro tamib por despido nulo `por reclamar mis derechos y haberme despedido, nuevamente gracias
agosto 28, 2019 a las 21:36
hola. trabajo como encofrador y en mi empresa me han despedido 2 veces, la primera el 26/07/2019 por causas organizativas, productivas y económicas (dicen “cambios demanda producción” aunque es mentira) y la segunda el 9/8/2019 como despido disciplinario por falta muy grave(faltar 3 días al trabajo, ponen articulo 54 y 55 Estatuto Trabajadores). Creo que se me ha pasado el plazo para reclamar por el primer despido pero si que puedo reclamar por el segundo ¿no?¿en que me puedo basar? trabaje entre el primero y el segundo. ademas la empresa me realizo un contrato de duración determinada para una obra, y yo realice 3 obras (1 en el lugar que pone en el contrato y otras 2 en dos sitios distintos). No se si me compensa reclamar y que motivos usar. Gracias
agosto 29, 2019 a las 8:54
No es que motivos usar, lo que tienes que indicar es que lo indicado en la carta de despido mentira, y por lo tanto, tendrás que intentar acreditar que no es cierto lo indicado en la carta. De todas maneras, la carga de la prueba recae sobre la empresa, es decir, son ellos los que tienen que acreditar que los hechos indicados en la carta son ciertos.
agosto 28, 2019 a las 19:33
¿Puede un trabajador presentar papeleta de conciliación estando dado de alta todavía? Es que dos compañeros que han faltado al trabajo una semana han impugnado su despido. A uno de ellos la empresa sí le despidió, pero al otro no, y ha dicho que como previsión de que si lo van a despedir, interpone el también papeleta. ¿Es eso correcto? Porque la empresa nos está pagando, pero hay compañeros que avisan que dentro de no mucho entrará en concurso. Gracias por la labor, saludos.
agosto 29, 2019 a las 9:28
No se puede reclamar algo que todavía no ha sucedido. Además que no sabes lo que tienes que impugnar, ni que puedes reclamar por que todavía no sabes que es lo que va a hacer la empresa.
agosto 29, 2019 a las 15:43
Gracias por la respuesta, muy amable
agosto 19, 2019 a las 23:37
Mi consulta es la siguiente , desde hace unos 4 meses nos vienen pagando por partes la nómina , la primera parte (mitad de la nómina ) nos la ingresa sobre el 6 -8 de cada mes y la segunda sobre el 15 alegando que tiene problemas económicos . El caso es que el dia 31 de julio me presento el finiquito por mi finalización de contrato . Y a día 18 de julio ha abonado 450€ de 1700€ que era la totalidad de mi finiquito ( nómina + finiquito ) cuando me presento el finiquito me dijo que no tenía dinero y que me lo pagaría cuando pudiese he estado llamándola varias veces y escrito whatssap pero no atiende a ninguna de mis llamadas y mensajes . Durante más de un año que llevo trabajando allí no hemos tenido ninguna subida salarial y el sueldo siempre ha sido el mismo y por debajo del smi .
Mi pregunta es tendría alguna posibilidad presentando papeleta de conciliación ?? Y qué podría exigirle ?y cuando tiempo legal tendría la empresa para haberme abonado ? O hay alguna otra vía para que me pague el dinero que he trabajado y que me debe ? Podría exigirle los atrasos ? Gracias un saludo
agosto 20, 2019 a las 8:45
La única forma de exigirle que te abone lo debido es la judicial. Si tienes la nómina, puedes presentar una demanda monitorio que es más rápido. Además, si el sueldo está por debajo del SMI, podrá reclamarle el SMI al menos del último año. La empresa debería de habértelo ya abonado.
agosto 20, 2019 a las 8:48
Gracias por la contestación !
Pero debe presentar antes la papeleta en el Smac ?
agosto 20, 2019 a las 9:12
agosto 20, 2019 a las 8:50
Y debería de llevar abogado ?
Félix Ávila dice:
agosto 17, 2019 a las 22:33
Solicite un trabajo para la feria de Málaga de duración determinada, 10 dias, tras ser preseleccionado por el IMFE de Málaga, fui a la entrevista con la empresa y me escojieron. Tras pasar reconocimento médico, dar los cursos PRL, recibir los EPIS, estar en el grupo de trabajo de Whatapps donde quedamos para situarnos y avisarnos de incidencias me llaman a un día de empezar dicho trabajo y me comunican que no me contratan por los días ofertados sino una semana, al preguntarle porque, la respuesta en vaga y termina explicandome que tiene que meter a un empleado de la delegación de Granada y que es lo que hay, si me interesa o no, le pido tiempo para pensarmelo y le comunico via whathapp que no acepto la reducción de días, que lo veo una arbitrariedad y sin razón lógica, al preguntarle si me incorporo como estaba previsto me dicen que no y me borran del grupo de trabajo del whatapp.
Quisiera saber si es denunciable por incumplimiento de precontrato verbal y pedir imdenización por cese de lucro, las horas para esos diez días seguidos hubieran sido 10 diarias minimo, de tarde noche con la mayoria de días siendo festivos y muchas horas extras. Tengo la documentación del IMFE donde me preseleccionan, los cursos PRL, el informe médico, el albaran de entrega de EPI y las conversaciones guardadas de whathapp tanto del grupo de trabajo como con el jefe.
agosto 19, 2019 a las 10:19
Si que existen casos de demandas ganadas con los datos que me comentas. He analizado este asunto en esta entrada, sobre la indemnización por incumplimiento del precontrato laboral.
agosto 20, 2019 a las 10:25
agosto 12, 2019 a las 22:47
Comencé a trabajar para una empresa en calidad de Socorrista-Correturnos. Tras tres semanas recibí una oferta de otra empresa con mejores condiciones y opté por esta segunda empresa. Al estar en periodo de prueba según el art. 21 del convenio que rige mi relación laboral, no tenía obligación de preaviso. Aún así, realicé un preaviso con varios días para que pudieran cubrir mi puesto. El resultado es que estuve varios días trabajando tras dar este aviso de mi marcha de la empresa y cuando fui a recoger la nómina que incluía el salario y el finiquito me percaté de que no me habían abonado tres días que sí que trabajé. Además, la nómina indicaba que yo había recibido una cantidad de dinero que no se correspondía con la que realmente recibí en la transferencia.
Me negué a firmar esta nómina por lo que la persona que me contrató se quedó con la nómina. He intentado ponerme en contacto con ellos en varias ocasiones para solucionar el problema. No solo me han estado mareando de unos a otros si no que, ha llegado al punto en que me han bloqueado y me cuelgan las llamadas.
¿Creen y me recomiendan iniciar un procedimiento de esta envergadura, o por el contrario consideran que sería una pérdida de tiempo y dinero, teniendo en cuenta que la cantidad a abonar no será muy elevada al tratarse solo de 3 días de trabajo?
agosto 12, 2019 a las 23:45
Aunque sean tres días y poco dinero es una cuestión que te pertenece. Lo que habría que mirar es la prueba que tienes de que has trabajado esos días y de que efectivamente, no te los han abonado.
julio 29, 2019 a las 16:38
Me despidieron luego de un año de trabajo sin previo aviso basandose en la perdida de la buena fe contractual. ¿tengo posibilidad de llegar a un acuerdo para reclamar que me paguen los 15 dias de preaviso?
julio 29, 2019 a las 17:16
Si han indicado como causa un despido disciplinario, no hay opción para reclamar los 15 días.
julio 29, 2019 a las 17:23
Ggracias por la respuesta.
El problema es que las razones del despido no son reales y no se si tengo que reclamar indemnización opor la falta de preaviso
julio 30, 2019 a las 9:48
Impugnar el despido reclamando una indemnización.
Roberto Enguídanos dice:
julio 10, 2019 a las 14:11
Hola, lleva mi marido 4 años trabajando para una empresa, contrato de 20h/semana cuando trabaja 40h/semana, y aparte horas extras que no pagan y no aparecen en ningún lado. Hace 3 meses le subieron el contrato a 40h/semana. Lo están coaccionando y amenazando a firmar que sale antes del trabajo, pero se queda a realizar mas horas, todo por no pagar. Esta de baja por depresión y ansiedad y ahora le dicen que no quieren trabajar con el, que si quiere el paro, que el finiquito se rigen a lo del contrato, pero como tiene un embargo, pues que lo entregan el 100% del finiquito al embargo. Se puede entregar el 100%? o eso lo tiene que dictaminar un juez? Pero que si quiere el finiquito que firme una baja voluntaria y se lo dan en un sobre. A todo esto sin horas extras, ni liquidación a 40 horas ni nada, ni derecho a paro, ni nada. Hemos pedido un acta de conciliación para el próximo día 29 de julio. Me han dicho que puedo reclamar solo el ultimo año. Nos abonaran lo que nos corresponde? Que sanción le puede caer a la empresa? También le hemos mandado la denuncia al inspector de trabajo al ministerio.
julio 10, 2019 a las 22:32
Si, se puede embargar la indemnización o finiquito, pero no el SMI. Por otro lado, no se lo que habéis reclamado, pero es raro que en el acta de conciliación os abonen todo lo que os corresponde, puede que algo negocien, pero eso depende de la empresa.
julio 9, 2019 a las 15:27
Buenas tardes Alejandro, una pregunta acabo de presentar en el Smac la papeleta de conciliación pero puse que los argumentos que pone la empresa en la carta de despido son falsos pero lo que no puse es que no estoy conforme con la cantidad que ellos me dieron como liquidación ,tenía que haber puesto yo ese dato también o basta con lo que yo puse y el día de la conciliación se arregla eso o tendría que ir a rectificar la papeleta .muchas gracias
julio 9, 2019 a las 22:45
En la papeleta se debe indicar todos las cuestiones con las que no estás conforme. En caso de liquidación, se tratará de una papeleta por reclamación de cantidad, por lo que presenta otra.
julio 8, 2019 a las 17:54
Me llego el papel de la citación de el tamib, el cual yo firme un documento que mi empresa presento pero yo no presente de mi mano todavía, el despido fue el 1 de julio y hoy dia 8 me llego la citación para el acto de conciliación.
Pero un gran problema y que no se que solución puede tener ya que no se como funciona esto y con quien hablar.
Me han citado el dia lunes 15 de julio pero en palma de mallorca, cuando yo trabajo en ibiza y resido en ibiza.
La empresa esta domiciliada en mallorca pero, tengo que desplazarme o pueden cambiar esto?
Eh hablado con la jefa de recursos humanos de mi antigua empresa que gestiona mi despido y me comenta que me lo volvera a enviar.
Estoy un poco nervioso ya que el dia 15 esta dentro de poco y no se si pasarme por la oficina de ibiza tamib y comentar esto aparte de volver a llamar a la empresa haber si me volveran a enviar la papeleta de citación en la oficina de ibiza.
julio 8, 2019 a las 23:06
La papeleta de conciliación laboral la debe elaborar el trabajador y no la empresa. La papeleta se ha de presentar en el lugar del centro de trabajo o donde esté domiciliada la empresa e incluso en donde reside el trabajador. Pero lo normal es donde está el lugar de trabajo. Lo que puedes hacer es presentar una papeleta en Ibiza. No se si es mucho la cuantía, pero quizás te convenga hablar con un abogado y evitar problemas.
julio 5, 2019 a las 13:23
Buenas tardes Alejandro te cuento mi caso,estoy actualmente trabando en una empresa desde hace 5 meses, llevo de baja 4 días y tengo la próxima revisión medica el martes que viene en la que si todo sigue como hasta ahora pediré el alta voluntaria en el caso de no darmela el médico, con lo cual en total estaría de baja una semana. La cuestión viene en que me han bloqueado en la empresa tanto el correo como el acceso a todo y mi jefe me ha bloqueado hasta el por telefono, entiendo aunque no he sido notificada formalmente que me despedirá cuando me incorporé, aunque debería por contrato avisarme con 15 días de antelación ya que ya superé el periodo de prueba, ademas tengo acumuladas las vacaciones, la pregunta es si me despide el miércoles tendría que esperar ese plazo para firmar el finiquito y desde ahí cuentan los 15 días para comparecer, porque tengo previsto marcharme de vacaciones del día 26 de julio al 11 de agosto de vacaciones. podrías guiarme un poco en lo que debo hacer, gracias
julio 7, 2019 a las 17:17
Depende del despido, a lo mejor no es necesario el preaviso de 15 días, es decir, que no siempre es obligatorio. Por otro lado, la empresa te deberá abonr el finiquito esto es, las vacaciones generadas y no disfrutadas, así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias en caso de que no las tengas prorrateadas. Por otro lado, tendrás derecho a indemnización, en función de la causa que alegue la empresa. En cualquier caso, si no estás conforme con el despido tienes un plazo de 20 días hábiles para conseguir una indemnización mayor o la readmisión en tu puesto de trabajo.
julio 4, 2019 a las 15:52
El otro día fue a presentar la papeleta de conciliación, pero resulta que la dirección fiscal es errónea, ya que me he enterado que en todos los documentos oficiales de mi empresa no está puesta la dirección verdadera. ¿Qué puedo hacer ahora? ¿Puedo ir al SMAC a corregir esos datos?
julio 4, 2019 a las 19:06
Puedes acudir al SMAC e intentar cambiar la dirección, depende de cuando sea la fecha de la conciliación puede que le de tiempo a enviarla a la nueva dirección.
junio 17, 2019 a las 7:07
Hace poco mas de un año me despidieron, no presente la papeleta de conciliación y ahora estoy teniendo problemas con hacienda, ya que era improcedente y me están haciendo declarar un dinero que no es.
Tendría alguna solución?
junio 17, 2019 a las 10:34
Que yo sepa, ninguna. De todos modos es mejor que se lo preguntes a un fiscalista, pero creo que no hay nada que puedas hacer.
junio 13, 2019 a las 16:54
Gracias por tu ayuda, mi caso es el siguiente, trabaje desde mayo 2018 a mayo 2019, en 2018 solo cogí 12 días de vacaciones, y luego no pude coger más, se me venció el contrato y me dicen que solo me reconocerán 8 días del 2019 (no me dijeron fue que lo vi en mi vida laboral), que las del año pasado las perdí, ellos no me notificaron si había un calendario de vacaciones, tampoco me dijeron que si no las cogía las perdería. He introducido una papeleta de conciliación ya que no me han presentado la propuesta de liquidación. Una última pregunta, me corresponden los 12 días de liquidación por culminación de contrato?.
junio 13, 2019 a las 21:54
Sobre las vacaciones he escrito recientemente un artículo, pero en principio puedes reclamarlo. Por otro lado, puedes reclamar los 12 días en función del tipo de contrato y la causa de extinción de la relación laboral.
junio 13, 2019 a las 22:49
junio 10, 2019 a las 17:32
Buenas tardes fui despedido el dia 5 de junio me han despedido segun carta por extincion de franquicia que dio lugar al contrato llevaba 13 años trabajando es una franquicia de un conocido restaurante, en la hoja del paro certificado de empresa me colocan el codigo de finalizacion 11 es decir por obra u servicio, la cosa es que no me dieron indemnizacion alguna solo las vacaciones proporcionales, paga extra proporcional y dias trabajados,, nada mas he firmado con molestia de ellos todo no conforme pendiente de revisión, merecía indemnización por una u otra manera creo yo por eso pondre conciliacion a traves de ugt,, es viable esto o la empresa esta en lo correcto, gracias por sus consejos
junio 10, 2019 a las 22:13
Es viable la reclamación. Demanda por despido.
Inmaculada Pérez Sevillano dice:
junio 7, 2019 a las 18:45
Hola,tengo una duda.Mi situacion es la siguiente,estoy de excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años.Cuanfo recibi las ultimas nominas en Mayo de 2017 nada me hizo presagiar que habia irregularidades,de hecho mis circunstancias personales un bebe recien nacido no era el escenario perfecto para ponerme hacer de detective, que iba a creer qe me estaban robando derechos economicos. Ahora cuando ha pasado mas de 2 años es cuando revisando casualmente,he visto qe me redujeron Durante los 9 meses qe estuve de Baja,la antiguedad y no me pagaron una parte correspondiente de paga extra,qe puedo hacer? Existe alguna via excepcional para reclamarlo
junio 7, 2019 a las 21:50
La antigüedad podrías reclamar ahora si no te reconocen la adecuada. En cuanto a la reclamación de cantidad, al haber pasado más de un año no se puede hacer nada.
junio 4, 2019 a las 16:45
Buenas tardes, me acaban de despedir de la empresa en la que llevo un año, los jefes me han coaccionado y me he visto en la tesitura de firmar carta de despido y un acuerdo de conciliación. ¿ Es necesario presentar la carta de despido con la papeleta de conciliación en el CMAC?
junio 4, 2019 a las 20:11
No, no es necesario adjunta la carta de despido al SMAC.
mayo 6, 2019 a las 9:06
A mi empresa le ha llegado una notificación para acudir al acto de conciliación por el CMAC, entiendo que nos tenemos que reunir con la antigua trabajadora para intentar llegar a un acuerdo antes del citado día, mi pregunta es ¿si llegamos a un acuerdo que debo de llevar al CMAC?¿tenemos que elaborar algún documento para llevar al CMAC? ¿y si no llegamos a un acuerdo que documento debo de llevar?.
mayo 6, 2019 a las 11:06
Si, lo mejor es negociar antes. Al CMAC, los términos del acuerdo y el poder de representación de la empresa. No hay que elaborar nada para el CMAC. Si no hay acuerdo, simplemente el poder de representación.
mayo 5, 2019 a las 19:43
Es necesario acudir a la conciliacion,por la denegacion de un dia para acudir a examenes?.Gracias
mayo 6, 2019 a las 8:43
Si quieres reclamar ese derecho, si, es necesario antes de presentar demanda.
mayo 6, 2019 a las 18:09
abril 29, 2019 a las 22:03
Hola Alejandro la consulta es que hoy m llega la carta de conciliación con la citación para el 29 de abril a las 14:00 y la recibe el mismo día que tenía la conciliación el 29 de abril a las 13:45 la recibe.y tengo que recurrir 200km .que puedo hacer?
abril 29, 2019 a las 23:26
¿Eres la empresa o el trabajador?
abril 29, 2019 a las 21:53
Hola Alejandro. La consulta es que hoy me llega la cita de la conciliación pero al abrir la carta veo que es para el 29 de abril del 2019 a las 14:00 y m la dan el mismo día a las 13:45 teniendo q recurrir 200km
abril 29, 2019 a las 23:41
No es sólo una.pero mi es imposible ir por que me a llegado la carta hoy .29 de abril y pone que tengo cita para ese mismo día nose si es culpa de correos del juzgado por que lo normal que la carta de citación llegue por lo menos 15 dias antes pos la mía me llega el día 29 de abril para transmiti que tengo cita el 29 de abril el mismo día que tengo que estar hay. Nose si me explico
Llama al SMAC para ver si lo han suspendido.
antonio rodriguez valdovinos dice:
Tras tres meses sin cobrar, tengo decidido solicitar la rescisión de contrato según lo establecido en el art. 50 del Estatuto de los trabajadores.
¿En la papeleta de conciliación previa, ya debo solicitar la rescisión o solamente la reclamación de cantidad y posteriormente en el juzgado la solicitud de rescisión?.
La extinción también en la papeleta. No se puede pedir en demanda, lo que no se haya pedido en la papeleta.
abril 8, 2019 a las 16:13
¿Es posible presentar papeleta y cerrar el acuerdo en smac el mismo día?. La empresa me ofrece 33 días y me pide cerrarlo en smac para evitar que tribute la indemnización. No tengo claro si tengo que presentar papeleta y esperar que nos citen o hay algún proceso alternativo para estos caso.
Tienes que cerrar el acuerdo el día que os citen.
marzo 14, 2019 a las 20:17
hola, queria preguntar yo ya e firmado la papeleta de conciliacion. queria saber que a ellos mis jefes cuando les llega la carta? para saber cuando se tienen que presentar…
marzo 17, 2019 a las 0:25
Normalmente el SMAC lo remite al día siguiente o dos días, es decir en unos cinco días la empresa lo puede saber. Depende también de correos y del número de días laborales que haya por el medio.
marzo 17, 2019 a las 11:03
Óscar Santos cordero dice:
enero 21, 2019 a las 15:00
Hola como a de calcularse el salario diaria si doy despedido y estoy de baja? Con la base de contingencias comunes en el momento del des pido o con otra? Mencionar que estando de baja mi base de cotización es bastante superior a la de un mes en activo. Gracias
enero 21, 2019 a las 20:36
Con el salario que te corresponde en el mes anterior al despido, como si no existiera baja.
febrero 12, 2019 a las 23:53
Tengo el mismo caso pero no me queda claro.
Entonces, si te despiden en el mes siguiente a haberte incorporado después de una baja larga por IT, el salario a tener en cuenta es el que corresponde a la cotización sobre la que te han estado calculado el 75% que se cobra durante la baja. Es decir, que tu ‘sueldo habitual’ sería lo que has cobrado durante la IT
¿Lo he entendido bien? Gracias
febrero 13, 2019 a las 0:18
El sueldo que te corresponde al 100% en el momento del despido como si no hubieras estado de baja, que puede que coincida con la base. (o si no estará muy próxima)
enero 7, 2019 a las 10:29
¿Puede presentar la papeleta en el smac otra persona diferente al trabajador?
enero 7, 2019 a las 11:10
diciembre 21, 2018 a las 21:26
Hola. Buenas, Alejandro. Tengo una duda sobre la conciliación de cantidad por salarios.
Pongo el siguiente ejemplo para que se entienda.
Me dejan de pagar el mes de agosto y en septiembre pongo conciliación por reclamación de cantidad por lo que me dejaron de pagar en ese mes de agosto.
Imaginemos que no me presento a conciliación en septiembre. ¿Podría volver a poner la misma papeleta de conciliación en octubre?
Sí, simplemente se entiende como no puesto la primera papeleta de conciliación. Mientras estés en plazo de reclamación no pasa nada.
diciembre 25, 2018 a las 3:33
Muchas gracias. Si, entiendo que estoy en plazo pues no pasó el año desde que deben el salario. Muchas gracias por la ayuda.
diciembre 17, 2018 a las 9:54
Buenos días Alejandro. Tengo dos dudas en el trabajo, soy un persona que lleva 9 años fija en el trabajo, y últimamente están haciendo la vida imposible a los trabajadores.
Trabajamos a turnos 12 horas diarias, los 365 días del año, y en esas 12 horas no nos dejan tiempo ni para comer ni cenar. Es legal? He mirado en el estatuto de los trabajadores y no encuentro donde pone algo sobre este tema concreto.
Por otro lado, tenemos un jefe que es un descerebrado, gritando a la gente, amenazando etc, últimamente le ha dado por sin motivo ni justificación mandar a la gente a casa por un día, a mitad mañana o mitad tarde…te obliga a fichar y te vas…si hace eso no debería darte un motivo por escrito para poder justificarlo ante una demanda?
diciembre 17, 2018 a las 12:54
Sobre los descansos, te recomiendo este artículo.
diciembre 6, 2018 a las 19:09
Le quería hacer una pregunta, a ver si me pudiera responder,
Trabajo en comercio textil de la comunidad de Madrid, hemos convocado una huelga en mi empresa para mejoras laborales y salariales y tenemos la mediación el día 13 ¿puedo asistir a la mediación estando de baja? Y firmar la petición de la mediación y los permisos para la huelga?? Lo han puesto a mi nombre al ser la presidenta del Comité de empresa y lo tengo que firmar, me lo traen a casa para que lo firme.
Me han operado de una hernia y estoy de baja, justo en el momento más importante para estas cosas 😔
A ver si me van a despedir por hacer algo mal estando de baja
Estoy bastante nerviosa con esta incertidumbre
diciembre 7, 2018 a las 9:47
Cuando se está de baja no se pueden realizar aquellas actividades que puedan perjudicar la recuperación desde un punto de vista médico. Por lo tanto, en mi opinión, salvo que un médico lo desaconseje, sí que puedes acudir.
diciembre 6, 2018 a las 15:13
La empresa me despide y yo me mudo a otra ciudad, por lo cual no me será posible presenciar al juicio.
Puedo delegar a otra persona que no sea un abogado para que firme en mi representación la conciliación?
diciembre 7, 2018 a las 9:58
Sí, puedes hacer el apoderamiento a cualquier persona.
noviembre 21, 2018 a las 2:21
despues de llegar a un acuerdo con la empresa si tenia que pagarme el 30/1/2018 y me paga el 18/11/2018 cuanto deberia pagarme
noviembre 21, 2018 a las 19:08
Los salarios tiene un 10% de interés de mora.
noviembre 19, 2018 a las 4:35
He estado trabajando recientemente en una empresa y al mes de empezar no me quedó más remedio que cojer la baja laboral por motivos de salud. Al ir a entregar el parte de la baja, me comunican verbalmente que me han dado de baja en la S.Social y que estoy despedido, pero sin carta de despido. Al no entregarme la carta, me marché indignado después de entregarle el parte y de haberle dicho que en caso de que me hayan despedido deben entregarme dicha carta, a lo que me respondieron que me llamarían para entregarmela. Un mes más tarde, coincidiendo con el parte de renovación de la baja, me repiten que me han despedido e intentan hacerme firmar el finiquito sin entregarme la carta, a lo que me negué mientras no me entreguen la carta, a lo que me respondieron que me la enviarían en unos días…pero harto de esperar, me volví a poner en contacto y me dicen que no me la entregan, que está en la gestoría (en otra localidad) y instandome a que si la quiero, me desplace hasta allí para recogerla.
Se pueden “lavar las manos” así? Sería viable la conciliación/demanda en este caso, o no me serviría de nada?
Gracias de antemano Alajandro.
noviembre 19, 2018 a las 10:04
Desde el momento que te dicen que te despiden aunque no te den la carta, empieza a contar el plazo para demandar, plazo de 20 días hábiles. Como no existía carta, muy posiblemente tendrías posibilidades de que el despido se considerara como improcedente/nulo. Es decir, si no te dan la carta de despido, mejor para el trabajador. Ahora puede que estés fuera de plazo.
noviembre 19, 2018 a las 10:52
El caso es que aunque me dijeron que me habían dado de baja en la S.Social, eso no es un despido…y en ese momento tampoco tenía posibilidad de saber con la mayor antelación si eso era cierto ya que la vida laboral tarda 15 o 20 días en llegar desde que la solicitas (o al menos era así la última vez que la pedí)
Asique yo les estregué los partes igualmente a la espera de la posible carta. No fué hasta hace unos días (pasados casi un mes), cuando al ponerme en contacto de nuevo con la empresa mediante whatsapp, me confirmaron que realmente estaba despedido… Con lo cual, yo entiendo que el plazo para reclamar empezaría desde ese día en que me lo confirman, no? Ya que el día que me lo dijeron verbalmente no había ningún testigo… Y además recogieron el parte de confirmación, a lo que podrían negarse en caso de que realmente me hubiesen despedido.
noviembre 19, 2018 a las 17:17
Todo dependerá de lo que pueda acreditar cada parte en la vista de un juicio y lo que el juez entienda de que cuando fue el despido.
Lo que me da miedo es que diga que me contrataría para el próximo ejercicio, y no me pague lo que me debe, y se quede en un limbo , promesas incumplidas y con mi dinero, tiene varias demandas abiertas, yo x si acoso presento la papeleta verdad Alejandro y asi la fuerzo a que no se escude en eso.
noviembre 14, 2018 a las 16:40
Cualquier promesa que la ponga en el acta de conciliación, así en caso de incumplimiento podrás solicitar que se cumpla y no quedará “en saco roto”.
Buenos dias Alejandro y disculpe mi insistencia pero me tienen ya desesperada.
Acabo de recibir Burofax que dice:
Mediante el presente escrito y segun lo establecido en el C.Colectivo (Tte) el estatuto del trabajador y la normativa legal vigente, le comunicamos que de momento NO se incorporara al trabajo al no iniciarse la actividad, debido a que no hay suficiente volumen de negocio que permita desarrollar la actividad que realizaba en la empresa.
Se que hay otra compañera contratada por esta empresa y es fija, y si dicen que no hay suficiente volumen ¿se contradice con que no hay inicio de actividad?
Que hago? Reclamo en el smac mañana mismo.
He de decir que el dia que iba a presentar la documentacion del smac me llamo la gerente, diciendo que no tenian comerciales desde octubre, se habian despedido todos, y como tiene otra causa pendiente con un socio, no podia tocar nada, que se iba a ir mucha gente a la calle, que su idea era abrir otra empresa, .. me dio a entender que iba a liquidar la empresa y en febrero tiene que comunicar imagino que a un liquidador de como esta la situacion con los fijos discontinuos, entre las que me encuentro yo, se supone que para liquidarnos.
En la empresa yo estaba de contable, de esa y dos empresas mas.
Pero en el burofax no indica nada de esto que es lo que yo esperaba, entonces tengo miedo de no reclamar nada ahora de indemnizacion, se pase el plazo y lo de febrero sea mentira.
Muy agradecida por su labor y un saludo desde valencia.
noviembre 19, 2018 a las 12:54
Continua con el procedimiento de despido. Presenta demanda.
noviembre 19, 2018 a las 13:15
Disculpa mi ignorancia, con presentar demanda te refieres a la papeleta de conciliacion verdad ¿?
Y me aconsejas añadir lo que me comunico la gerente verbalmente lo de la liquidacion y lo que te he puesto en el mail anterior o no ¿?
noviembre 19, 2018 a las 13:47
Digo presentar demanda, por que entiendo que ya has presentado la papeleta de conciliación laboral. Sino, primero presenta papeleta.
noviembre 14, 2018 a las 0:44
Mañana la gerente va a hablar con un abogado y si me deja en periodo inactivo, comunicando x escrito que se apañan con el personal que tiene ahora y que me reincorpora el próximo año (aunque yo se que no sería cierto)podría reclamar igualmente con la papeleta de conciliación en estos días
Muchísimas gracias por tu apoyo haces una labor muy valiosa para algunos
noviembre 14, 2018 a las 11:39
Si vas a alcanzar un acuerdo, lo mejor es que lo plasmes en el acta de conciliación. Es decir, negocies o no, presenta papeleta y si llegas a ese acuerdo, recógelo en el acto de conciliación.
noviembre 12, 2018 a las 2:29
Buenas, estoy en una empresa como fija discontinua, termine en junio y deberían haber realizado llamamiento a finales de octubre, noviembre , se dedican a transporte mercancia x Europa, se ha incorporado solo un comercial, he hablado con el responsable de administración y me dice que no van a incorporar a nadie más, y que ya me despediran cuando la gerente quiera, que me busque otro trabajo que el tema esta mal, yo estaba desde junio de 2016 hasta junio de 2018 trabajando. Me aconsejas presentar la papeleta de conciliación, porque me corresponden 20días x año trabajado, y no me aclaran nada, el tema esta en el aire y me hace mucha falta el dinero. No me han dado nada x escrito, solo tengo las conversaciones de whasap con mi compañero. En el contrato pone inicio de actividad de octubre a junio pero me dijeron que es orientativo. Muchísimas gracias
noviembre 12, 2018 a las 10:49
Sí, demanda por despido improcedente para conseguir una indemnización de 33 días pro año trabajado.
noviembre 7, 2018 a las 1:18
Buenas, me gustaría algún consejo para saber cual es la mejor solución. Se me terminó el contrato el día 19 de septiembre y todavía no me han abonado ni la nómina de septiembre ni el finiquito. No es una gran cantidad de dinero, menos de 1.500€, pero la verdad es que me ha estado haciendo mucha falta. He estado agobiada, teniendo que pedir dinero prestado, esperando a que me lo ingresaran por que en alguna ocasión me dijeron que el pago se iba a hacer “al final de esta semana, el lunes como muy tarde” y de eso han pasado ya semanas. He estado esperando pensando que lo recibiría en este tiempo pero al volver a preguntar hoy no he recibido ninguna respuesta concreta sobre cuando se me va a hacer el pago. Alegan que la situación no es buena, que tienen más pagos pendientes también y que todo va despacio. Me gustaría saber si me interesa económicamente hablando reclamarlo legalmente mediante una conciliación, ya que al tener que sindicarme el coste total al final de los 4 años obligatorios de afiliación sería de más de mil euros, y un abogado me costaría también.
Ahora cobraré el paro y me imagino que dejaré de estar tan preocupada como hasta ahora, pero quiero realmente recibir el dinero que me he ganado y no se cual es mejor solución, ni siquiera si legalmente me compensa hacer algo o lo mejor que puedo hacer es seguir esperando…
noviembre 7, 2018 a las 20:45
Presenta papeleta de conciliación laboral. Aquí tienes un modelo no necesitas abogado ni ningún sindicato, si la haces tu no tendrá ningún coste.
noviembre 7, 2018 a las 21:09
Muchas gracias!!! Mañana miraré todo bien entonces. La tengo que presentar en el juzgado no?
noviembre 7, 2018 a las 21:39
En el SMAC, aquí te lo indico.
Nedel1989 dice:
noviembre 4, 2018 a las 19:07
Me estoy planteando interponer la papeleta de conciliación para reclamar cantidades que me adeudan desde hace meses. Suelen ser pluses, que se “olvidan” de incluirme en la nómina repetidamente. Cada vez que reclamo las cantidades que me deben, me dicen que se solucionará en la nómina del mes siguiente (vamos, que ellos se equivocan y yo tengo que esperar un mes para recibir el dinero), pero llega la siguiente nómina y vuelve a ocurrir. En fin, en ese proceso llevo 7 meses. Mi pregunta es la siguiente, en la papeleta de conciliación, además de reclamar las cantidades debidas, ¿se puede exigir interés por mora? ¿se puede proponer la rescisión del contrato con indemnización por despido improcedente o eso sólo puedo hacerlo en el juzgado?
noviembre 5, 2018 a las 0:51
En la papeleta se puede exigir los intereses de demora, del artículo 29 y la extinción. Pero no veo causa para la extinción de la relación laboral en virtud del artículo 50 del ET.
José Pérez Cónde dice:
octubre 15, 2018 a las 6:14
Hola Alejandro. en un contrato indefinido de apoyo a emprendedores (modalidad jóvenpor microempresas y empresarios autónomos) se establece un plazo de prueba de un año (que es legal, pudiendo el empresario despedir dentro de dicho periodo de pruebas sin motivo y sin derecho a indemnización); antes de vencer el año se me despide de forma verbal, envié burofax para que el empresario manifestara el despido; además en las nóminas se consignan importes superiores a los realmente abonados durante todo el periodo, pequeñas cantidades que suponen unos mil euros ¿qué es lo que pudo hacer?
octubre 15, 2018 a las 9:13
Impugnar la extinción de la relación laboral y reclamar las cantidades que deberían de haberte pagado. Si has firmado la nómina, y te pagaba en mano a lo mejor tienes complicado acreditar que te pagaba por debajo de lo que indica la nómina, salvo que tengas testigos.
octubre 17, 2018 a las 11:41
Gracias. Ahora me he enterado que el plazo de un año de prueba no está previsto para esa modalidad de contrato (modalidad joven microempresas y empresarios autónomos), por tanto ese periodo de prueba es ilegal (lo máximo sería de 6 meses porque se regula por el estatuto de los trabajadores), en consecuencia el despido debe ser motivado porque está fuera del período de prueba y si es (que lo es) improcedente debe abonar la indemnización de 33 días por año.
octubre 10, 2018 a las 22:38
He presentado papelera de conciliación, para q la empresa reconozca la improcedencia del despido. El día de antes la empresa me ha enviado un correo, q había hablado con su abogado y q no iban a asistir.
Si no van definitivamente, lo siguiente es presentar denuncia? Donde? Como? Y qué gastos me va a generar???
Mis cálculos son unos 1000€, que deben abonarme,pero no se si me va costar mas el denunciar, q lo q me deben.
octubre 10, 2018 a las 23:52
Tienes que presentar una demanda. Aquí tienes una guía. no necesitas abogado.
adrian molina martinez dice:
octubre 3, 2018 a las 20:01
Buenas noche,expongo mi caso para ver si pueden aclararme algo,llevo 4 años y medio en mi empresa y a varios compañeros de diferentes ciudades nos va a hacer un despido Objetivo y 20 días por año.Esto tengo alguna posibilidad de ampliarlo (tengo abogado) o me voy a comer lo que me han dado?.Es decir tendré posibilidades de una conciliación y conseguir algún día mas(se que 33 es imposible) o no hay manera de hacer nada,
octubre 4, 2018 a las 11:05
Depende de lo que diga la carta de despido, en esa carta se indican las causas que justifican que sólo te den 20 días. Habla con tu abogado.
octubre 2, 2018 a las 16:18
Realicé la papeleta de conciliación, y creo que me van a dar lo que pedí, pero quiero ir juicio, para cobrar sueldos caidos, es posible que aunque la empresa diga que me da lo que pido, yo puedo ir a juicio igualmente?
octubre 2, 2018 a las 22:31
No se a que te refieres con sueldos caídos, pero sí, tienes derecho a que un juez te de la razón.
julio 30, 2018 a las 23:57
Hola. El Plan director contra la explotacion laboral, aprobado recientemente por el gobierno, ¿ofrece alguna novedad en la reclamacion del retraso en los impagos de salarios?
No ha habido ninguna modificación al respecto que yo conozca. El plan que comentas, afecta sobre todo a la inspección de trabajo y a obligar a las empresas al registro de la jornada.
agosto 1, 2018 a las 13:18
Pero el registro de horas no lo pueden obligar a las empresas hasta que se modifique el artículo correspondiente en el Estatuto de los trabajadores. ¿Lo van hacer? Mucho humo en este plan, y poco o nada en la midificacion de la ley vigente.
agosto 1, 2018 a las 14:37
Es una propuesta por ahora, así que no hay nada modificado.
Victor Sotar dice:
julio 29, 2018 a las 8:27
En mi caso me gustaria comentar la siguiente situación, en este caso se me realizo un contrato a traves de una
empresa de trabajo temporal en la que se iniciaba una activadad laboral en otra empresa como cliente final durante un periodo de dos meses y 6 dias, de manera previa a la realizacion del contrato se me comunico verbalmente que el sueldo aproximado seria de 10 EUR/hora, no obstante una vez realizado el mismo este quedo fijado en una cantidad de 8,26 por hora bruta, por este motivo en primer lugar entiendo que existe o existia algun tipo de incumplimiento de palabra por parte de la ETT respecto al salario pactado.
En segundo lugar respecto a la incorporación y desarrollo de la actividad laboral debo comentar que transcurrido el primer dia de trabajo se me
comunico cerca de la finalización del horario laboral por parte de la empresa cliente la no voluntad de continuidad de mi activad laboral al dia siguiente por lo
que ya no era necesaria mi presencia en el siguiente dia de trabajo, por mi parte comunique esta situación a la Empresa de Trabajo Temporal como constancia
del hecho y esta me indico que debia ir a recoger la carta de despido como finalización de contrato en periodo de prueba.
Una vez firmada la misma no he recibido ningun tipo de comunicación adicional por parte de la ETT a modo de poder recibir alguna ocupación laboral alternativa
o de como y cuando se me deberia abonar el salario a percibir por el dia trabajado.
En este caso me gustaria saber respecto a la situación planteada que derecho como trabajador podria ejercer para poder realizar la reclamación
al respecto del cobro del salario devengado asi como saber si existe algun tipo de posibilidad de hacer una reclamación en contra del hecho del despido sin
percibir ninguna otra alternativa de ocupación laboral como alternativa al cese de contrato laboral.
Les agradeceria cualquier información al respecto de la questión planteada.
julio 30, 2018 a las 10:58
Reclamación contra la extinción será complicado si el periodo de prueba se recoge en el contrato de trabajo. Respecot al salario, si no te lo han pagado podrás reclamar el salario que te adeudan mediante una reclamación de cantidad que aquí te explicamos. Además, si puedes acreditar que te acordaste que el salario sería de 10 € la hora podrá reclamarlo.
juan antonio Martínez Hernández dice:
julio 26, 2018 a las 3:55
Me despidieron por motivos dedisciplinarios pero en la misma carta la empresa reconoce la improcedencia y me indemniza a 33 días por año , me dice que me tienen que pagar 15 días de preaviso , pero luego se retracta y no me los paga alegando que no me pertenece por el tipo de despido, me pertenece o no.
julio 26, 2018 a las 9:41
julio 19, 2018 a las 21:06
Mi jefe me ha enviado por email hoy carta de despido “disciplinario” (ficticia) por disminución de rendimiento, con fecha del próximo día 31/07, diciéndome en ella que hable con la asesoría para que me informe del procedimiento puesto que tengo que denunciar. Nos preavisó ya en el mes de mayo, pero no nos pudo despedir ese mes puesto que podíamos perder el derecho al paro por lo siguiente: yo empecé a trabajar con él el 17/06/2014, me cambió a otra empresa del grupo el 1/07/2017 manteniendo mi antigüedad (06/2014) en cláusula adicional del contrato, y como esta empresa tuvo pérdidas por estafa del socio, me volvió a cambiar a la empresa inicial el 16/04/2018, manteniendo en contrato la misma antigüedad (06/2014). En ese momento me entero que en ambos casos se ha hecho por el procedimiento de “baja voluntaria”, cosa que yo ignoraba, y en la asesoría de la empresa me dicen que es el procedimiento normal. Soy yo la que le informo que nos pueden denegar el paro por haber pasado poco más de un mes desde la baja voluntaria y aplaza el despido al 31/07 próximo, diciéndonos que nos pagará todo lo que nos corresponda por despido improcedente.
En el acto de conciliación en el SMAC entiendo que debe ofrecerme la indemnización correspondiente a los 4 años y 1 mes y medio que llevo trabajando y que consta antigüedad en contratos y nóminas ¿esto es así?
Y si no es molestia otra pregunta, qué ocurre si la empresa no se presentara al acto de conciliación por la fechas (caerá en el mes de agosto) ¿como debo proceder si esto ocurre?
julio 20, 2018 a las 10:23
Si, indemnización por despido por toda la antigüedad. Si no se presenta o no alcanzáis un acuerdo, tendrás que presentar demanda ante los Juzgados de lo social.
julio 13, 2018 a las 9:01
Hola buenos dias, me gustaria comentar mi caso.
Ayer comunicaron a mi mujer que su trabajo se cerraría a final de mes, le han dado su finiquito, ha firmado la carta de despido y le han pagado 20 días por año porque la empresa alega perdidas.
Le comentaron que ellos querían pagar los 33 días por año que le corresponde pero que para hacerlo tendría que hacer un acto de reconcilacion en el juzgado de lo social, que llegarían a un acuerdo y que así le ingresarían el resto del finiquito que faltaba, es decir los 13 días por año mas.
Mi pregunta es, ¿eso se puede hacer así, aun habiendo firmado la conformidad y recibiendo el cheque de los 20 días por año?, si es que si, ¿requería de algún gasto por nuestra parte?, me refiero a si necesitaríamos de abogado, procuradores, etc. Y por ultimo cuales serian los pasos a dar.
julio 13, 2018 a las 10:52
Sí, se puede ahora abonar los 13 días de más. Tenéis un plazo de 20 días hábiles y podéis ir sin abogado si queréis y no tendría ningún coste para vosotros. Tenéis que presentar una papeleta de conciliación.
llevo trabajando para una empresa 15 años, desde hace unos 7 años las nominas la empezó a ingresar los días 25-28 del mes, después pasó a ingresarlas los mismos dias pero del mes siguiente (debiendome una nóminas siempre) hace unos 2 años estoy cobrando ya con dos meses de retraso y éste ultimo año con 3 meses, nunca se pone al día de los pagos, me solía pagar 1 mes, para seguir debiendome 2 y a las dos semanas estamos otra vez en 3, actualmente estamos en 3 otra vez y casi a mitad de mes, estoy harto de hablar con él y me dice que me hará el ingreso pero siguen pasando los días y nada. Mis preguntas son:
– ¿Hasta que me pague puedo acudir al trabajo pero no trabajar?
– ¿Si llegamos a 4 meses puedo poner la denuncia de extinción de la relación laboral sin presentar la conciliación?
-¿ Si llego a presentar la denuncia de extinción de la relación laboral tengo posibilidades de que den la razón?
Muchas gracias de antemano, espero su repuesta
julio 11, 2018 a las 17:03
No, tienes obligación de trabajar. Es obligatorio presentar papeleta de conciliación. Es más complicado que consideren el incumplimiento como grave en caso de retraso para que te concedan la extinción, pero si adeudan cuatro nóminas entiendo que sí que te lo concederán.
julio 12, 2018 a las 9:07
Muchisimas gracias Alejandro!!
julio 6, 2018 a las 6:42
Hola,tengo una duda,hace 4 años firmé un acuerdo de reducción salarial y en uno de los puntos como condición de los trabajadores pusimos que la nómina se pagara dentro de los 10 primeros días del mes,ya que arrastrábamos problemas de impago anteriores,y en estos años se ha pagado dos o tres meses el día 10 el resto de meses se ha pagado cuando ha querido 15,18,20….y mas.Mi duda es si tengo derecho a una baja voluntaria con indemnización por esto,muchas gracias.
julio 6, 2018 a las 10:51
Habría que ver la entidad del incumplimiento. Sí que existe alguna sentencia que se ha admitido la extinción por retrasos en virtud del artículo 50 del Estatuto, con derecho a la indemnización del despido improcedente
julio 1, 2018 a las 8:12
En mi empresa tenemos derecho a la parte proporcional de tres pagas extra en cada nómina, no me paga en nómina la parte proporcional de dos pagas extra, lo he reclamado y no me hacen caso, que puedo hacer?
julio 1, 2018 a las 9:13
Es decir, que tenéis dos pagas prorrateadas y la otra ¿os la abonan sin prorratear? Habría que mirar que es lo que dice el convenio y si hay acuerdo con la empresa, pero en su caso, será una reclamación de derecho.
julio 1, 2018 a las 18:28
Tenemos tres pagas prorrateadas, de junio navidad y de beneficios, y a mi solo me ponen una, lo reclamo y me dicen que nada, en el convenio estipula las tres pagas
julio 2, 2018 a las 8:36
Pero entiendo que las otras dos te las abonan sin prorratear. En principio, salvo acuerdo con el empresario o lo que indique el convenio, las extras no se prorratean. Habría que revisar el convenio.
junio 28, 2018 a las 0:44
MUY URGENTE…estoy de baja de oficio provizional,,de fecha 31 marzo pero yo sigo trabajando,le pido a mi jefe las nominas y no me la dan despues me ha ido a seguridad social y aqui me han dicho ke le traigo las nominas para poder darme de alta y despues darme de baja para cobrar el paro estuve en chestoria ke trabaja la empresa y me dicen ke ellos no trabaja con la empresa desde marzo,,por favor dame un consejo es ke no se ke hacer,,,ni paro ni contrato ni nominas y ahora el jefe me esta tratando mal diciendo ke soy traidor y ke le denuncie
junio 28, 2018 a las 17:20
Si no estás dado de alta, denuncia en la inspección de trabajo.
junio 20, 2018 a las 9:23
Buenos días y gracias por la información.
La semana que viene tengo un acto de conciliación con mi empresa ya que llevo desde 2010 trabajando para ellos realizando funciones superiores a las que corresponden a mi categoría y les reclamo el ascenso.
El tema es que mi situación en la empresa se ha vuelto tensa e insostenible llegando a afectar incluso a mi estado de salud.
¿Podría tratar de negociar mi despido en el mismo acto de conciliación o sería ilegal por mi parte?
junio 20, 2018 a las 9:35
Sí, se podría negociar.
César Freán Ballester dice:
Muy buenos días. Soy personal laboral en la Delegación del Gobierno y trabajo cómo conductor. Desde hace tiempo he manifestado por escrito mi interés en cobrar las horas extras. Ellos se niegan alegando que ” no hay dinero” y ni siquiera se molestan en tramitarlas. Creo que después de varias peticiones y conversaciones con ellos solamente me queda la vía judicial. ¿Que pasos tengo que dar?. Muchas gracias por su atención.
junio 14, 2018 a las 9:54
En esta entrada te lo explico.
junio 1, 2018 a las 15:29
Me han despedido de forma improcedente por reestructuracion del departamento donde trabajaba. Si presento la papeleta de conciliación y después contratan a otra persona en mi puesto, ¿podría denunciar?
Salvo que exista una causa de nulidad (aquí puedes ver más info), la empresa puede despedirte, reconocer la improcedencia, y luego contratar a otra persona y no sería ilegal.
Pero la conciliacion es mañana puedo decir que no estoy de acuerdo con la antiguedad que me dan? aunque haya firmado un papel con la empres de que si estaba de acuerdo?
mayo 14, 2018 a las 18:52
Habría que ver que es lo que has firmado exactamente, por que seguramente te puedas echar atrás. Con esto no quiero decir, que tengas derecho a una antigüedad mayor, habría que revisar si el acuerdo es ventajoso o no.
mayo 14, 2018 a las 10:59
le estoy reclamando a mi empresa la antiguedad entre a trabajar en 2005 pero no trabajaba todos los dias,la empresa me quiere dar antiguedad 2011,me llamaron para decirme la antiguedad que me daban y estuve conforme y he firmado un papel de la empresa con esa conformidad,fui a que me dieran cita para la conciliacion,pero me he arrepentido no estoy ahora conforme con esa antiguedad que puedo hacer? es que a otros compañeros con menos dias trabajados le han dado mas antiguedad y no entiendo como va todo esto gracias
mayo 14, 2018 a las 16:28
Demandar. La antigüedad es un derecho indisponible, por lo que entiendo que ese acuerdo no es válido. Demanda para que se te reconozca la antigüedad.
mayo 5, 2018 a las 15:39
Para que tengo que presentar un acta de conciliacion por despido improcedente si me parece bien la indemnixacion? Gracias.
mayo 5, 2018 a las 23:38
Si te han abonado la indemnización por despido improcedente, es para que no tribute. Es decir, para que hacienda el año que viene no te exija parta de esa indemnización.
Y si la empresa no te notifica que tenemos que ir a conciliación, después de un año, puedo hacer algo?!
mayo 14, 2018 a las 16:12
No, estás fuera de plazo. No es obligación desde un punto de vista jurídico de la empresa comunicarte o no las obligaciones tributarias, aunque normalmente lo dicen.
junio 6, 2018 a las 7:26
Hola. Respecto a esta misma consulta. Existe plazo para ir al acto conciliación?. Es porque ha coincidido primero mis vacaciones y despuescdel jefe. Despido improcedente con carta. Y es por tema de exención tributacion. Si no acudieran al acto pierdo este derecho?
Sí, 20 días hábiles desde la fecha de efecto del despido. Si no se presenta la empresa, tendrás que presentar una demanda.
abril 23, 2018 a las 23:06
Cuál es el plazo para presentar papeleta de conciliacion por denegacion de un derecho del trabajador, en concreto la reducción de Jornada por guarda legal.
En algunos sitios leo que 20 días hábiles y en otros que para estos casos es de un año.
Si es de un año a contar desde la fecha en que se notifica la denegacion (por burofax) y se alcanza después un acuerdo entre trabajador y empresa fuera del ámbito del acto de conciliacion y este acuerdo es incumplido por la empresa, podría presentar papeleta de conciliacion estando dentro del año de plazo y demandar por incumplimiento?
abril 24, 2018 a las 12:11
El artículo 139 de la Ley reguladora de la jurisdicción social indica que el plazo es de 20 días hábiles a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
Si se alcanza un acuerdo, y éste es incumplido habría que ver que tipo de incumplimiento se ha realizado, ya que depende en ese caso, el plazo puede ser de 20 días hábiles o de un año.
abril 23, 2018 a las 15:59
Buenas tardes llevo 3 meses de impago por mi empresa , (siendo la única de mis compañeros sin cobrar en represalia por decir la verdad en una inspección) voy a presentar la papeleta por esta cuestión , a finales de mayo se me presenta un nuevo trabajo , puedo pedir una medida cautelar que me exima de ir a mi puesto de trabajo para poder optar por este nuevo empleo para poder subsistir ?
abril 23, 2018 a las 17:13
Sí, pero eso se pide en demanda, no en la papeleta de conciliación. O puedes indicarlo en acta de conciliación y “te la juegas” a que decida un juez, y considere que es una baja voluntaria ya que no estaba justificada tu salida.
abril 20, 2018 a las 14:17
¿puede impugnarse un acuerdo firmado en conciliación?¿de ser positivo que plazo existiría?
abril 22, 2018 a las 8:31
Sí, siempre que exista alguna causa de nulidad, el plazo es de 30 días hábiles, por tanto excluidos sábados, domingos o festivos.
abril 12, 2018 a las 23:05
Me mandan burofax del trabajo donde me dicen que en 15 días van a despedirme ( ahora estoy en vacaciones )y las causas son por causas económicas , aportando unos datos de facturación , en concreto los últimos trimestres pero lo que llama la atención es que no aporten los datos de facturación del 4t 2017 , (ni su comparativa con 2016). Pudiera ser que no se cumpliera el requisito de tres trimestres continuados de disminución de la facturación y por tanto no se dieran las circunstancias para poder plantear un despido por causas económicas. QUE TENGO QUE HACER ? IR DIRECTAMENTE AL SMAC? O ESPERAR AL FINIQUITO?
abril 13, 2018 a las 8:47
Sí, podría ser una causa para no considerar el despido objetivo. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos de la medida para presentar la papeleta al SMAC. No tienes que esperar al finiquito. De hecho, podrías presentar la papeleta ahora.
abril 9, 2018 a las 6:13
Tenia un contrato fijo y La empresa me ha despedido justificando descenso de productividad (falso).
Me dice que no me preocupe, que me va a pagar la indemnización, que por cierto no me ha dado.
Firme la carta de despido sin poner “No conforme”. Cada día dudo mas de si me han engañado. Puedo impugnar ese despido y exigir la indemnización?
abril 9, 2018 a las 9:36
Si, puedes si estás dentro del plazo de 20 días hábiles. No te preocupes por que no hayas puesto lo de “no conforme”. Si la empresa te ha hecho un despido disciplinario indicándote que te va a reconocer la improcedencia en el SMAC, seguramente lo haga. De todas maneras, presenta la papeleta de forma correcta y reservando un plazo para la demanda, por si acaso no lo hace.
marzo 29, 2018 a las 21:54
Puedo no presentarme en la conciliacion si soy el demandante pero “atorgo la mas amplia representacion” a mi abogado siendo este quien se obliga presentarse en mi sitio ?
Aun asi puedo ir yo tambien, y en este caso me esta pagando la empresa las horas que falto por este motivo en el trabajo ?
marzo 30, 2018 a las 12:32
Si das poder a un abogado, no hace falta que vayas, pero puedes ir si quieres.
abril 1, 2018 a las 11:53
Gracias por la respuestas, tanto aqui como en la otra pregunta del otro articulo… No veo por ningun lado un articulo sobre esto, asi que te pregunto aqui :
¿En un juicio laboral cuantos testigos puedo traer?
¿Se puede citar a los testigos que no conozco la dirección y / o el DNI?
¿Cómo hay que hacer para traer a los testigos que no quieren “problemas” y a lo cual no conozco la dirección y/o el DNI? En este caso como se puede conseguir la dirección de ellos, ¿en el caso de que no quiere facilitármela porque no quieren “meterse en líos”?
¿Puedo llamar al mismo empresario como testigo aunque no se su DNI y su direccion donde vive, y como se hace en este caso ?
abril 1, 2018 a las 23:15
No hay límite de testigos. Puedes indicar a todos los testigos que quieras, a veces que solicitas a la empresa que lleve a X trabajadores si los identificas de manera adecuada, por su nombre y cargo, es normal que no sepas su DNI ni dirección personal.. Por otro lado, si quieres llamar al empresario puedes indicarlo en la demanda también que solicite al juzgado que se solicita la declaración de empresario. Además, en caso de que algún testigo no sepas la dirección y tampoco sepas donde vive, se solicita al juzgado que averigüe su dirección mediante el punto neutro judicial.
abril 2, 2018 a las 11:07
Gracias por la respuesta. Que pasa en el caso de que los testigos mienten en el juzgado, mas cuando se demuestra al instante que han mentido ? Que hay que hacer en este caso sabiendo que mienten y demonstrable al momento ?
abril 6, 2018 a las 9:39
presentar una denuncia por falso testimonio.
mayo 12, 2018 a las 16:15
Alejandro, los testigos hay que introducirlo en la demanda aunque lo vais a citar “por la malas” o por las buenas ?
He entendido que si hay mas de 3 testigos es un gasto que es para la parte que los llama, entonces cual seria la cuantia de este gasto por cada testigo de mas, como se calcula este gasto ?
abril 6, 2018 a las 0:36
Alejandro, ademas del otro comentario que esta pendiente de moderacion y publicar, añado aqui : quiero ir a la conciliacion, en este caso tengo que informar por escrito a la empresa con antelacion, en este caso hace falta esto ?
Se me paga estas horas cuanto falto, por este motivo, del trabajo ?
Gracias, espero que me respondes a estas preguntas tambien, ademas de la otra del otro comentario pendiente, es decir este : “Que pasa en el caso de que los testigos mienten en el juzgado, mas cuando se demuestra al instante que han mentido ?
Que hay que hacer en este caso, sabiendo que mienten y demonstrable al momento ?”
abril 6, 2018 a las 9:45
En mi opinión, debería considerarse como un permiso retribuido. Por otro lado, en cuanto al falso testimonio, si es demostrable al momento, lleva esas pruebas al juicio para desvirtuar lo dicho por esos testigos.
No me ha quedado claro una cosa : tengo que informar por escrito a la empresa que en dia x tengo que estar en la conciliacion ?
Esto no parece tan logico teniendo en cuenta que la conciliacion es contra la empresa y el papel de conciliacion en si mismo es…una comunicacion a la empresa.
Por el otro lado te pregunto esto de mentir y demonstrar al momento porque tengo grabaciones donde personas incluido el empresario dice cosas y reconoce lo que yo quiero demonstrar en el juicio…
En el caso de que en la conciliacion no llegamos a un acuerdo, entonces cual es el plazo para poner la demanda teniendo en cuenta de que en la papeleta de la conciliacion y en la demanda voy a pedir la reclamacion de cantidad, la extinsion voluntaria indemnizada (autodespido – EVI) y daños y perjuicios por falta de descanso semanal ?
La demanda lo mandamos nosotros a la empresa, o nosotros lo mandamos al juzgado y ello se encarga de remitirla al empresario ?
A la hora de redactar/justificar/fundamentar la demanda hay que incluir la transcripcion textual de toda la conversacion grabada aunque es muy larga o solo insertar en la demanda aquellas parte que nos interesa y que demuestra lo que nos proponemos demonstrar ?
Y si en la demnada no es necesario incluir la transcripcion total de las grabaciones, luego hay que hacer, SI o SI, la transcripcion textual total para todas las grabaciones como prueba para el juez ?
Gracias por las respuestas, si no tuviera abogado….te contrataria si querias.
abril 6, 2018 a las 10:32
Es conveniente informar, ya que aun que haya una conciliación con dicha empresa, puedes otorgar un poder a otra persona y no hace falta que fueras tu. Es decir, que la empresa no tiene por que saber que tu vas a falta ese día. Presenta esas grabaciones en el momento del juicio. Sobre que indicar en la demanda, depende. En la demanda tienes que poner que solicitas y en qué te basas, pero no las pruebas, así que habría que ver el caso para saber si desde un punto de vista estratégico es conveniente o no poner todas las transcripciones. Sí, luego cuando lo presentes como prueba es necesario transcribir todo en una hoja. (estoy en A Coruña, no se desde que ciudad me escribes)
abril 11, 2018 a las 12:53
Gracias por la respuesta. Teniendo en cuenta lo que le pido en la conciliacion (esta escrito mas arriba) o en la demanda, puedo pedir en la demanda el embargo preventivo de sus bienes ? O se pide en el juzgado ?
Como es en este caso ?
Que supone esto para el empresario y la empresa si se consigue el embargo ?
abril 11, 2018 a las 13:27
Se podría solicitar como medida cautelar ante el juzgado, y te podrían exigir una fianza por los daños que le puedan causar a la empresa. Es muy raro que concedan esa medida.
marzo 20, 2018 a las 21:02
Hola…me han dado una incapacidad permanente total por accidente laboral, la empresa me dio de baja por ésta motivo, hasta ahí bien, pero le pido el finiquito, el 25% del salario que no me pago y me correspondia y el número de póliza del seguro de responsabilidad civil de los trabajadores y no me lo quiere pagar ni facilitar, les he mandado un burofax, pero ni asín me han facilitado ni pagado nada. Con que procedimiento debería pedirles todo esto?…..gracias
marzo 20, 2018 a las 21:28
Diligencias preliminares, artículo 76 y 77 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.
febrero 13, 2018 a las 21:08
Estuve trabajando del 10/2015 a 4/2017 en una empresa, la empresa me despidió y me quedó debiendo 3 meses de sueldo. Ahora quiero presentar la papeleta de conciliación, pero me encuentro viviendo en Almería y la relación laboral se realizó en Madrid. ¿Puedo presentar la papeleta de conciliación en el juzgado de lo laboral en Almería, o debería hacerlo en Madrid?
febrero 13, 2018 a las 21:37
Si, pero a lo mejor la empresa no se presenta. Se presenta en el SMAC no en los juzgados.
Reme hidalgo dice:
febrero 6, 2018 a las 10:30
Buenos dias. Me gustaría que me ayudarán. Yo empeze al trabajar en una empresa el 9-8-16 al año me hicieron contrato indefinido y ahora cogí 3 semanas de vacaciones que me debían es decir desde el 15 de enero al 5 de febrero que me incorpore para mi sorpresa después de dar mi jornada de trabajo me llaman y me dan el despido diciendo que hay menos trabajo cuando no es así y en los papeles me ponen que yo no cumplo con mi trabajo y los requisitos que me piden y se lo digo y me dicen que como es improcedente me ponen eso para pagarme 33 días en lugar de 20 y ni si quiera me avisan 15 días antes .yo no he firmado aun nada .que me aconsejan.
febrero 6, 2018 a las 17:58
Salvo que se encuentre en una situación de nulidad (por ejemplo, está embarazada, tiene una reduccion de jornada por cuidado de un hijo, es representante de los trabajadores, etc), o que la empresa no le esté pagando bien su salario, el proceder de la empresa sería correcto, nada le impide que la despidan, siempre y cuando le paguen lo que indica la ley, que son 33 días por año.
abril 11, 2018 a las 21:44
Que quieres decir con ” que no le esté pagando bien su salario”?
abril 11, 2018 a las 23:06
Una de las causas para conseguir la improcedencia de un despido objetivo es que la indemnización ofrecida no sea la correcta, y una de las causas es precisamente que el trabajador esté cobrando menos de lo que le corresponde según su convenio colectivo y como le están pagando de menos, seguramente la indemnización también sea menor, y e definitiva, el despido sea improcedente.
febrero 5, 2018 a las 17:02
Hola, le comento yo estoy ahora de baja por enfermedad común ,y la empresa me ha enviado x burofax el cuadrante de horas del siguiente mes ,en el cual me ponen a trabajar de 8:45 a 15:00 los lunes ,martes , miércoles y viernes , los sábados 8:30a14:00 y de 17 a 21 , los domingos 9:00a 14:30 ,librando los jueves , mi problema es q bajo acuerdo verbal tenía el mismo horario solo que trabajaba un fin de semana si y el siguiente no, por que tengo un bebé de 23 meses ,es por ello que habíamos quedado en ese acuerdo pero nunca firmamos nada y ahora que estoy de baja me cambia el horario, lo que yo quiero saber si tengo algún derecho a pedir que me respete el horario anterior por cuidado de un menor y como lo tengo que pedir a la empresa .lo que yo quiero esa me cambien el horario del fin de semana. Que me pongan alternando como antes ,o si puedo pedir jornada reducida ,solo x las mañana ,
febrero 5, 2018 a las 22:26
Si te han modificado el horario, tendrás que impugnar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por otro lado, podrás solicitar una reducción de jornada y escogiendo horario dentro de tu jornada ordinaria, pero la empresa se puede negar por razones técnicas y organizativas.
febrero 5, 2018 a las 22:42
Primero darle las gracias por su pronta respuesta ,Cómo puedo impugnar la modificación de horario sustancial ,yo no tengo nada firmado el acuerdo que teníamos era solo verbal ,puedo ganar si lo impugno ,y a donde tengo que ir para tal efecto ,o solo basta con comunicarlo por escrito q no estoy de acuerdo con el nuevo horario , también quiero saber si x cambio sustancial de horario puedo pedir que me finiquiten y que me correspondería .
febrero 5, 2018 a las 22:59
Sí, podrás solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a 20 días por año trabajado. Por otro lado, tendrás que presentar una demanda ante los tribunales.
febrero 5, 2018 a las 11:50
Buenos días Alejandro, el 31 de Enero firmé el finiquito con la empresa, con la que he estado trabajando 3 años. El despido, según ellos, es procedente, para mí NO. Este lo firmé sin poner NO CONFORME, pero he presentado ACTO DE CONCILIACIÓN, por no estar conforme con el motivo ni con la liquidación. Al no poner NO CONFORME, se supone que doy el visto bueno a la CARTA DE DESPIDO?.
Por otro lado, el acto de conciliación me lo han fijado para el 28 de febrero, con lo cual me paso de los 15 días que tengo para solicitar la ayuda del paro, qué debo de hacer? tengo que presentar los papeles en el SEPE, aunque no haya de momento una resolución?
febrero 5, 2018 a las 22:45
no te preocupes por lo de poner no conforme. No tiene relevancia. Por otro lado, solicita el paro ya, no tiene nada que ver con impugnar el despido.
febrero 6, 2018 a las 13:28
Muchas gracias por la pronta contestación, estoy un poco nerviosa con el tema y no quisiera meter la pata.
Anka maria dice:
marzo 1, 2018 a las 10:56
Una pregunta. Que es la carta de conciliacion?? Donde pedirla i donde presentarla? Estoy en un caso similar a lo tuyo i no se q hacer
marzo 1, 2018 a las 11:30
Tienes que presentar una papeleta de conciliación laboral, como está explicada en la entrada en el servicio de conciliación de tu localidad.
enero 31, 2018 a las 15:36
Hola buenos días, mi caso es el siguiente. Desde que entre en la empresa hace 18 meses, no me han pagado ni un solo mes antes del 15 o 20 del mes siguiente. Por lo que he podido informarme debido a esta situación puedo presentar papeleta de conciliación, pidiendo la extinción del contrato con derecho a indemnización y a la posterior prestación por desempleo. Además también he leído que tengo derecho a pedir el 10% de los intereses de los meses que se han retrasado en pagarme la nómina durante el último año, ¿esto es correcto?. Y de ser así, ¿dónde o a quién debo presentar la papeleta de conciliación?.
enero 31, 2018 a las 23:27
Lo que comentas es solicitar la extinción de la relación laboral en virtud del artículo 50 del Estatuto de los trabajadores. Tienes que presentar la papeleta en el servicio de mediación y arbitraje de tu ciudad, pero la extinción no es automática, sino alcanzas un acuerdo con la empresa tendrás que presentar una demanda y que decida el juez si los hechos que comentas son susceptibles de extinguir la relación laboral en virtud del artículo 50.
julio 1, 2018 a las 18:38
Respecto a este caso, el mio es muy parecido con la salvedad de que pasa del día 20 todos los meses y que todos los días hago media hora más, osea 8 horas y media, porque a ellos les da la gana. En caso de que tenga que presentar la demanda ante el juez, ¿es más probable que el juez falle a mi favor o a favor de la empresa?
julio 2, 2018 a las 8:50
habría que ver la entidad de los retrasos, pero veo complicado la extinción. Pero sí que podrás reclamar las horas extraordinarias si puedes acreditarlas.
enero 26, 2018 a las 20:52
Hola ,yo estube trabajando cuatro meses y no me hicieron contrato ni alta en la s.s. ni cotizaciones ,tampoco me pagaron lo acordado ningun mes .lo deje hace 5 meses y ahora me e enterado que puedo presentar la papeleta para reclamar las cotizaciones pero no tengo documento que conste que trabaje en ese lugar.
Con que documentacion debería presentar la papeleta?
enero 27, 2018 a las 16:08
no es necesario ninguna documentación, eso si, en el juicio tendrás que acreditar de alguna manera que sí que trabajaste, y si no tienes ninguna documento que lo acredite, tendrás que llevar algún testigo.
enero 19, 2018 a las 22:10
He presentado papeleta de conciliación por impago de una nómina y días de vacaciones no disfrutados. La empresa no se ha presentado.
¿Qué pasos debo seguir ahora? Supongo que interponer una denuncia, pero ¿Ante qué juzgado? ¿Necesito abogado y procurador?¿Puedo pedir justicia gratuita, ya que no cobro prestación por desempleo, ni tengo otros ingresos?
enero 20, 2018 a las 13:36
Sí, si no llegas a los ingresos suficientes tienes derecho a la justicia gratuita.
enero 19, 2018 a las 21:46
¿Qué pasos debo seguir ahora? Supongo que interponer una denuncia, pero ¿ante qué juzgado? ¿Necesito abogado y procurador?
Tienes que presentar una demanda ante el juzgado de lo social de la ciudad donde estés trabajando. no necesitas abogado ni procurador.
enero 11, 2018 a las 12:19
He tenido el acto de conciliación hoy, sin avenencia, ya que la cantidad ofrecida por la empresa y la calculada por mi variaba en 1500 euros( de 8200 a 9500). El problema del asunto es que para calcular el salario día yo he tenido en cuenta los salarios brutos del año anterior, ya que son retribuciones variables por el tipo de trabajo, como me despidierón el 20 de diciembre de 2017, he calculado desde el 20 de diciembre de 2016 (haciendo un prorrateo de los dias correspodientes de diciembre de 2017, 12 días), mientras que la empresa ha calculado el salario diario teniendo en cuenta desde diciembre de 206 hasta noviembre de 2017, lo que es perjudial para mi, por que el importe del salario de diciembre de 2017 es más alto que en la mayoria del resto de los meses, por las retribuciones variables. Incluso si hago el cálculo en base a el salario bruto de 2017 (que de hacerlo así no se si deberia dividir entre 365, 360 o 350, que son los días acumulados que aparecen en mi última nómina) , sin contar esos días de diciembre de 2016, que creo que me corresponden, porque si no no sería un año, el calculo es superior a lo que ofrece la empresa. Ahora tengo que demandar y no se si tengo razón o pueden hacer lo que han hecho, tampoco se cuantos días tengo para presentarla, porque la papeleta la presente un día después del despido, hoy a sido la conciliación, y no me queda claro si tengo 19 días, 0 19+15, que es lo que he entendido a la letrado. Necesito ayuda por favor.
enero 13, 2018 a las 20:29
Ya te respondí en la otra consulta, pero una cosa que no te comente, se divide entre 365.
enero 6, 2018 a las 17:32
Me llamo María Victoria y mi pregunta es la siguiente; necesito ir a conciliación antes de ir a juicio??? Mi empresa no quiere acuerdo.
La tarjeta de conciliación sería donde trabajaba o donde vivo y por último saber si puedo nombrar un representante para que vaya en mi lugar??
enero 6, 2018 a las 21:07
Depende de procedimiento, pero en la mayoría es obligatorio acudir a conciliación. Se debe de presentar en el lugar del centro de trabajo o donde la empresa tenga el domicilio social. Sí, puede ir un representante por ti si le das el poder necesario para ello (notarial o apud acta)
enero 6, 2018 a las 23:31
Es para reclamar vacaciones no disfrutadas y el importe de fin de contrato.
Hablé con mi jefe por teléfono y me dijo que se lo reclamará en el juicio
enero 7, 2018 a las 11:22
Presenta primero papeleta y después demanda.
enero 5, 2018 a las 1:23
Hola, llevo desde diciembre de 2011 trabajando en una zapatería en malaga y nos deben 3 sueldos y una paga extra. La situación es insostenible y llevamos 3 o 4 años cobrando las nóminas tarde y fraccionadas. Me quiero ir de la empresa cobrando lo que me deben y con paro. No se como hacerlo
enero 6, 2018 a las 22:19
Tendras que interponer una demanda de extinción de la relación laboral en virtud del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
diciembre 14, 2017 a las 15:46
presente la papeleta de conciliacion por reclamacion de cantidad que me tributaron el 21% de la indemnizacion por el despido improcedente que reconoce la empresa.
la cita la tengo la semana que viene.
me pueden decir por favor como tengo que actuar en dicha cita ya que voy sin asesor ni abogado,tengo que argumentar algo?
diciembre 14, 2017 a las 16:32
Que la empresa te reconozca la improcedencia del despido en dicho acto.
diciembre 12, 2017 a las 20:24
Buenas tardes, mi pregunta es ,he estado 15 dias dado de alta en periodo de prueba,los ultimos 3 de baja,me han despedido por no avisar. A que tengo derecho, puedo denunciar ante la inspecion de trabajo,o hacer un acto de concilacion . munchas gracias
diciembre 12, 2017 a las 20:36
Perdona no entiendo bien tu pregunta, lo siento.
Denunciar siempre puedes.
antonio cerdan aguilar dice:
diciembre 9, 2017 a las 19:58
Buen dia, mi caso es el siguiente, me han despedido despues de 15 dias dado de alta, estando en periodo de prueba , estube los ultimos 3 dias dado de baja me dicen que tenia que avisarles ..munchas gracias
diciembre 10, 2017 a las 20:22
Si te han despedido en periodo de prueba da igual la cuasa
diciembre 5, 2017 a las 18:53
Buenas Tardes, en mi caso me acaban de despedir por despido disciplinario, mi idea es presentar una papeleta de conciliación y si no hubiera acuerdo proceder a la demanda. Tengo entendido que durante la conciliación una de las opciones del empresario es ofrecerme volver a mi puesto de trabajo y que yo puedo no aceptar, lo cual me llevaría a interponer la demanda. Mi pregunta es si durante el juicio el juez declara el despido nulo o improcedente y da esa opción de nuevo al empresario y yo no la acepto(entre otras cosas porque ya tenga otro trabajo o porque no quiero volver a una empresa en esa situación tan tensa) ¿que pasaría? podría optar por la indemnización o no me dan opción. Muchas gracias de antemano. un saludo
diciembre 5, 2017 a las 19:50
No, no te dan la opción. Si se opta por la readmisión, se considerara baja voluntaria si no te reincorporas.
diciembre 5, 2017 a las 20:55
Vale, gracias. ¿Me podrias decir si en ese caso tendria que pagar costas del juicio o se me podria reclamar algo? Gracias de nuevo
diciembre 7, 2017 a las 10:09
No, no sólo lo acordado con tu abogado.
diciembre 7, 2017 a las 10:15
Vale, muchas gracias x todo!
noviembre 26, 2017 a las 19:37
Me han despedido con una carta de despido disciplinario (que firmé como no conforme) pero me han ingresado el finiquito por 33 dias/año de indemnización, reconociendo la improcedencia del despido.
Lo que pasa, es que el importe del finiquito (que tampoco firmé) es incorrecto, pues no han incluido preaviso, vacaciones ni los prorrateos.
¿Puedo presentar papeleta de conciliación por el despido y más adelante por la cantidad? O lo tendría que hacer todo ahora?
noviembre 26, 2017 a las 19:42
Si podrías. Además deberías por lo menos la de despido para que la indemnización no tribute. En cuanto a las cantidades, no te corresponde preaviso al ser un despido disciplinario.
noviembre 26, 2017 a las 19:46
La empresa hace esa carta de despido siempre, pero no es disciplinario, es improcedente y lo reconoce con el pago de la indenización.
En este caso, igualmente como me comenta, ¿no corresponde preaviso? Es una “trampa” que no deberían permitir, ¿no le parece?
noviembre 26, 2017 a las 20:13
No, no corresponde preaviso, sólo correspondería en caso de despido objetivo.
Eduardo Martínez Retuerto dice:
noviembre 11, 2017 a las 23:24
El día 31 de octubre despidieron a mi madre. En la carta de despido reconocen el mismo como improcedente y le pagan el finiquito y la indemnización correspondiente (le hicieron la transferencia el mismo día 31 por el importe total de finiquito + indemnización). Tengo entendido que si no hay acto de conciliación, hay que tributar por toda la indemnización. En su asesoría (la de la empresa que despidió a mi madre) nos dicen que ya no podemos hacer nada ya que ha cobrado ya el importe total. ¿es eso cierto?, ¿deberíamos presentar la papeleta? ¿tendrá que tributar por todo?
noviembre 12, 2017 a las 11:13
Eso no es cierto, sí que podéis hacer algo si estáis dentro del plazo de 20 días hábiles.. Presentar la papeleta de conciliación y que os reconozcan la improcedencia en dicho acto, sino tendréis que tributar la indemnización si es que la empresa no os lo ha retenido ya.
noviembre 12, 2017 a las 11:51
Muchas gracias por tu pronta respuesta. En el propio finiquito han aplicado retención a todo el importe (finiquito + indemnización) , pero supongo que, si presentamos papeleta y reconocen la improcedencia, en la próxima declaración se lo devolverán ¿no?
Con respecto a la papeleta, ¿que es lo que deberíamos reclamar?, ¿el propio despido?…
Si. Sobre la devolución es una cuestión más fiscal que laboral, pero si presentáis la papeleta os deberían devolver esa cuantía la empresa, o si no Hacienda.
noviembre 12, 2017 a las 21:05
noviembre 21, 2017 a las 18:57
Tengo el mismo problema que alejandro solo una cosa queria saber.si presento la papeleta y la empresa me devuelve la cantidad tributada.que pasaria cuando presento la declaracion de la renta?
Tengo que devilver algo a hacienda?
noviembre 22, 2017 a las 10:37
La indemnización no tributa salvo lo que supera los 180.000 o la cantidad estimada para el despido improcedente.
noviembre 9, 2017 a las 15:27
Buenas tardes, me surge la siguiente duda:
Si interpongo papeleta de conciliación por extinción del contrato al amparo del art. 50 ET y me señalan el acto de conciliación dos meses después, ¿Cual es el plazo para interponer demanda?
Al ser una acción ordinaria, entiendo que el plazo sería el de un año.
noviembre 10, 2017 a las 11:23
Es muy raro que el acto de conciliación se señale en un plazo que supere los 15 días hábiles desde su presentación, ya que transcurrido ese plazo puedes presentar demanda la aunque no hayas celebrado la vista de concilaición. Además, la Ley indica que transcurridos 30 días se tendrá el acto por concluido el trámite de conciliación. En definitiva, es raro que el acto de conciliación se demoré más allá de 15 días hábiles, y más improbable es que se demore más de 30 días hábiles.
noviembre 15, 2017 a las 10:47
No hay problema. Lo normal es que te la señalen en un plazo de unos 7 dias, pero si no, mi consejo es que presentes la demanda de despido improcedente en los 20 días siguientes al hecho y en otro sí de la demanda hagas constar que se haya pendiente la conciliación anexando documento acreditativo. Seguro que la proveerán y te darán plazo para subsanar y cuando la tengas mediante un escrito la incorporas al procedimiento.
noviembre 8, 2017 a las 20:02
Hola , me han despedido a los dos meses de empezar a trabajar por despido disciplinario, cuando en verdad me ha acosado mi jefe en el trabajo( tengo discapacidad),me discrimina, hablando mal de mi. Me dicen que tengo 20 dias para demandar, no he presentado papeleta, es necesario o demando directamente?gracias.
noviembre 9, 2017 a las 10:10
Es obligatorio antes de presentar una demanda, presentar la papeleta de conciliación.
noviembre 2, 2017 a las 22:42
He estado trabajando durante un año y un mes en una empresa me han despedido de forma improcedente y me han pagado solo el salario del mes y las vacaciones pendientes y me dicen que para pagarme la indemnización me la darán cuando vaya a una conciliación en el SMAC, en un documento que me han dado me reconocen la deuda del dinero que me deben, pero ellos directamente me han redactado la papeleta de la conciliación laboral y me han hecho una autorización para que ellos la puedan presentar, pero a mi todo esto me suena muy raro ya que yo en ningún momento he querido presentar ninguna demanda, solo que me den la indemnización que me corresponde y ya esta, y claro no se si fiarme de que ellos vayan a presentar una demanda contra si mismos aunque vaya a mi nombre, ¿todo esto es muy raro verdad? me podéis informar un poco de que se puede esperar sobre este tema? Muchas gracias.
noviembre 2, 2017 a las 23:17
No es raro, muchas empresas lo hacen, es para que la indemnización no tribute sólo comprueba que la indemnización que te van a abonar es la correcta y que no tienes una causa de nulidad del despido.
noviembre 3, 2017 a las 14:51
Es que me dijeron que o bien la presentaba yo la papeleta o ellos y claro en ese momento en shock les dije que ellos y ya me tenían preparado el escrito y la autorización para que lo hiciera alguien de la empresa en mi nombre y claro yo no se si fiarme de que realmente vayan a presentar la papeleta o no, ¿se puede saber de alguna manera si la han presentado o debo esperar a que me llegue un correo certificado con la citación? Muchas gracias de nuevo.
A ti no te va a llegar ninguna citación, ya que en el fondo es como si tu la presentaras. Pide a la empresa el número de expediente de conciliación y luego acude a donde se va a celebrar la conciliación y revisa que es lo que pone la papeleta.
noviembre 3, 2017 a las 19:42
Que pasaría si la papeleta incluye causa de nulidad? La empresa te reincorporaría a tu puesto de trabajo anterior?
Que en la papeleta incluyas la causa de nulidad no quiere decir que la empresa la acepte, además no es obligatorio que el trabajador se reincorpore, sino que puedes esperar a que lo diga un juez.
Arwen2186 dice:
marzo 20, 2018 a las 20:32
En esta situación, cuando firmas el.finiquito, pero para que el acuerdo sea efectivo hay que ir a la conciliación
, ¿El día de la conciliación es necesario acudir con abogado o al tener el acuerdo firmado (si estás de acuerdo con el ) no es necesario?
marzo 20, 2018 a las 21:30
No es necesario acudir con abogado. Si has alcanzado un acuerdo, puedes realizarlo en un documento por escrito, y luego confirmarlo en el SMAC.
octubre 27, 2017 a las 17:59
Hola he trabajado desde 9 junio 2012 hasta 30 de mayo 2016, sin contrato ni alta seguridad social. Denuncie inspección trabajo y ahora 19 de octubre han solicitado alta oficio con las fechas alta y baja que he indicado. Puedo reclamar ajustes de salario según convenio de estos 4 anos? En mi caso creo que si, puesto que el día 19 de octubre de 2017 se me ha reconocido estos 4 anos de trabajo. No se que cantidad pedir… Gracias
octubre 28, 2017 a las 11:35
Cantidades sólo podrías reclamar las de un año atrás, para saber la cantidad tendrás que revisar el convenio colectivo en función de tu grupo profesional en relación con las funciones que realizabas.
octubre 24, 2017 a las 15:00
Hola,estoy trabajando en un restaurante desde mayo2015, desde junio2017 estoy de baja por trastornos de ansiedad y con los informes de los médicos,unidad de salud laboral y de un psicólogo demostró qué sufro de acoso laboral. En los primeros días de baja e puesto una denuncia ante la inspección de trabajo donde reclamó el cambio de contrato y las horas extra y al juzgado una demanda por reclamación de cantidad pero ahora con los informes que tengo quiero pedir la extinción del contrato por incumplimiento del empresario, como se hace?Mi asesor me dice que tengo que esperar y que no me pongo en contacto con la empresa, pero yo no puedo volver a trabajar
Demandar por acoso laboral y solicitar la extinción, presentación de papeleta de conciliación laboral y posteriormente demanda.
octubre 24, 2017 a las 12:22
Hola, buenos días. Mi situación es la siguiente. Llevo trabajando en la misma empresa desde el año 2000, con un contrato indefinido desde 2003. Hemos tenido una relación muy cordial siempre, hasta febrero de este año, que por motivos que desconozco por no querer responder a mis preguntas, mi jefa ha dejado de hablar conmigo. No me responde, no me mira y me ignora aún en presencia de mis compañeras. Llevo un mes de baja por ansiedad, y sigo teniendo el mismo desasosiego. Me siento totalmente desprotejida ante esta injusta situación. No sé que hacer, agradezco su respuesta.
octubre 24, 2017 a las 19:41
Demandar por acoso laboral solicitando la extinción de la relación laboral, aunque lo complicado será acreditarlo.
octubre 15, 2017 a las 10:06
Hola Alejandro si en el acto de conciliación la empresa me ofrece la mitad de la indemnización(por ejemplo me corresponde 14000 euros y acepto 7000) y lo acepto ¿seria legal? gracias.
octubre 15, 2017 a las 14:55
No, para nada. De hecho suele ser habitual en negociaciones pactar una indemnización inferior si el despido se duda de si está realizado de manera correcta o no.
Javier Corral dice:
septiembre 28, 2017 a las 12:42
Cambié de empresa a finales de junio, tenía un contrato mercantil. Firmé la marcha a fecha 31 de julio, para poder cobrar el bonus (que computa de enero a julio).
Me confirme mi superior y también el jefe de ventas de forma oral que cobraría el bonus correspondiente a mi facturación hasta la marcha ahora en setiembre.
Mis compañeros ya lo han cobrado, pero a mi no me han realizado ningún ingreso.
He solicitado que me aclaren por qué no, y que me lo paguen (tengo su palabra y la marcha firmada a 31 de julio, por si acaso).
En caso de que se nieguen, el primer paso para reclamarlo ¿sería presentar una papeleta de conciliación?
septiembre 29, 2017 a las 9:25
Si tenías un contrato mercantil, no eres un trabajador, sino que actúas como un empresario, por lo tanto, tendrás que poner una demanda en la jurisdicción civil.
septiembre 20, 2017 a las 12:53
Buenos días Alejandro, mi caso es el siguiente, llevo 8 años prestando servicios para una empresa, ya tengo el finiquito y lo he firmado, pero he puesto no conforme. Tras revisarlo finalmente la empresa me paga indemnización como despido improcedente. Pero en la indemnización me retiene, y les digo que si no se puede hacer de otra manera para que esa indeterminación quede exenta, ya que el motivo del despido es la venta de la empresa y no todo lo que dice la carta de despido con la que no estoy de acuerdo.
Debería ser yo quien se presente en el LA UNIDAD DE MEDIACIÓN de mi ciudad para presentar papeleta de conciliación y que así se reconozca la improcedencia del despido y esta indemnización este exenta?? lo he hablado con la empresa y me dicen que no puedo hacerlo.
septiembre 21, 2017 a las 15:51
Sí, presenta tu la papeleta de conciliación. Es el trabajador el que tiene que presentarla.
diciembre 25, 2018 a las 20:33
Hola quería saber cuando llegará la carta fue presentada el 5/10/2018 y todavía no sabemos nada la empresa no disen nada la carta de Conciliación es sobre derechos de convenio no lo aplican el correcto gracias
diciembre 25, 2018 a las 22:03
Si habéis presentado una papeleta de conciliación, llamaría al SMAC ya que es raro que tarden tanto.
septiembre 17, 2017 a las 14:24
Hola! Yo pase de ett a empresa el día 10.09.2016 y ahora cuando me tenian que hacer una renovación y hacerme fija (finalizacion de contrato 09.09.2017) el mismo día me informan que no me van a renovar. Por lo que he leído tendrían que habermelo notificado con 15 días de antelación no? Siendo así, con que cantidad me tendrían que haber indemnizado por no cumplir el previo aviso de los 15 dias? Por otra parte informaros que firmé el finiquito donde específica: por lo que se compromete a nada más pedir ni reclamar. Podría reclamar este tema igualmente tras haber firmado eso? Como lo tendría que hacer? Gracias.
septiembre 17, 2017 a las 18:39
Sí, podrías. Pero sin saber el tipo de contrato no podemos decirte si es necesario el preaviso. Por lo que comentas, llevas un año con el contrato, y por lo tanto puede que no sea necesario el preaviso. Para el caso de que fuese, la indemnización que puedes reclamar es el salario de los 15 días.
Maria del Carmen Prat dice:
septiembre 15, 2017 a las 9:49
Buen día, quisiera saber en caso de los Contratos por Obra y Servicio (del 18 de Junio al 30 de septiembre), es una empresa de renombre en la Isla de Formentera que quizo abrir una terraza durante este verano, a pesar de la fama que tiene uno de sus locales donde obtienen ingresos de hasta 60 mil euros diarios, en este no se percibían más de 2 mil diarios, un día normal y corriente, nos llego un burofax telefónico, comunicándonos que a partir de ese día y sin encontrarnos en nuestros puestos de trabajo se rescindia el contrato laboral (11-08-2017), el finiquito llego de inmediato y nos han coaccionado para que firmemos, a mi no me ha llegado ni el finiquito en papel, ni la notificación escrita de despido, quiero saber, la empresa que en ningún momento nos ofreció reubicarnos en el otro local, no hubo ningún ofreciendo al respecto, debe o no, pagarnos hasta el final de la temporada, ya que las causas objetivas que alegan, es que la terraza no logro afianzar a la clientela, ni lograr los objetivos planteados, todos venimos de diferentes partes de la Peninsula, sin contar que a dos de nosotros se nos coacciono a abandonar la casa que se nos proveía como trabajadoras, según tengo entendido La Empresa debía proveernos de la misma aunque hubiese cerrado sin costo alguno por Ley pero se nos exigía 500 euros a cada una por una habitación compartida de dos. Fuimos 5 de 7 despedidos y no reubicados, 1 de los reubicados es primo de uno de los socios minoritarios, otro era amigo de este, el resto de Gran Canarias, Barcelona y Valencia fuimos despedidos, Gracias por leerme y por su tiempo.
septiembre 19, 2017 a las 10:28
No, no tiene la obligación de reubicaros ni abonaros hasta final de temporada. Lo que podéis hacer es demandar por despido improcedente para conseguir una indemnización, que está varia en función de el salario y la antigüedad, es decir, el tiempo trabajado, pero no tiene relevancia el tiempo que queda del contrato.
Han despedido a mi marido con un despido disciplinario y ya tenemos todos los papeles rellenos para ir a magistratura, el caso es que ya ha empezado a trabajar en otro sitio y no quiere pedir el día. Podría ir yo al registro a presentar sus papeles para el acto de conciliación? Somos de Madrid, no sé si vaya por comunidades o no.
Sí podrías ir tu.
Jesús Preciados dice:
julio 18, 2017 a las 2:20
Hola Alejandro, me llamo Jesús Preciados y mi caso es el siguiente:
Me contrataron en septiembre del 2016 y ahora en julio de 2017 me han echo un despido disciplinario acordado entre ambas partes para poder arreglar la prestación por desempleo antes de la fecha de finalización de contrato para poder cobrar en el mes de agosto dándome una compensación de 500 euros y acordando un sueldo total de 1475 euros por los siguientes conceptos:
875 e por 14 días trabajados de julio más 500 e de la compensación más 40 e que me debían del mes anterior y 60 e por un sábado trabajado,acordando con la empresa este total de 1475 y solo me han pagado 1079 como podría reclamar la falta habiendo firmado la carta de despido? Gracias
julio 18, 2017 a las 10:46
Depende de por lo que te adeudan y donde se tiene recogido esas cantidades, pero papeleta de conciliación de despido o de cantidad.
diciembre 5, 2016 a las 19:48
Estuve trabajando para una empresa en Málaga y finalicé mi relación laboral con ellos. Después de 7 meses aún me siguen deviendo el finiquito después de haber intentado contactar con ellos por multitud de vías. Actualmente estoy trabajando en Alemania, y suyelo viajar a Madrid para ver a mi familia.
¿Podría interponer la papeleta de Conciliación en los Servicios de Madrid o lo debo de hacer en los de Andalucia por ser allí donde realicé el trabajo? Muchas gracias de ante mano,.
diciembre 8, 2016 a las 13:34
El artículo quinto del Real Decreto 2756/1979, de 23 de noviembre, por el que el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación asume parte de las funciones que tiene encomendadas establece que: La celebración del acto de conciliación se interesara ante los órganos del instituto de mediación, arbitraje y conciliación del lugar de la prestación de los servicios o del domicilio de los interesados, a elección del solicitante.
Por tanto, el trabajador puede presentar la papeleta en el lugar de prestación de servicios, o en su defecto, su domicilio o el de la empresa
octubre 13, 2016 a las 17:03
Buenas tardes, en un acuerdo de concilación cuáles pueden ser los motivos por los que el abogado de la parte demandada no se presente.Muchas gracias y sigue asi con el blog, es de mucha ayuda.
noviembre 25, 2016 a las 9:59
Suelen presentarse, pero los motivos son varios, desde que no recogen la notificación a que no les interesa.
abril 5, 2016 a las 19:18
Buenas tardes, mi historia es la siguiente:
Despues de 2 años trabajando en una agencia Inmobiliaria me despiden dia 11/03 y me dan el finiquito para que firme todo y mis vacaciones que son hasta el 29/03.
A dia de hoy 05/04 no he recibido ni el salario correspondiente de nomina ni el importe del finiquito.
Ellos me alegan de que por ley pueden pagármelo los mismos días que anteriormente me pagaban la nomina que suele ser entre 12/15 de cada mes.
Deberia presentar papeleta de conciliación para asegurarme el pago correspondiente.
Una duda mas, las pagas extras ni las he cobrado ni están en nominas podría solicitar que se me abonaran? Muchas gracias, me será de gran ayuda. Un saludo
abril 5, 2016 a las 22:17
¿Le han abonado indemnización? ¿Cuál ha sido la causa de la extinción? Tiene de plazo un año para reclamar los salarios atrasados.
abril 5, 2016 a las 22:54
Hola Alejandro; muchas gracias por tu respuesta, he de decirte que no me han abonado absolutamente nada termine el 29 mis vacaciones y hasta ahora nada hoy he vuelto a llamar y me dicen lo mismo que ellos por ley tienen un tiempo para pagar y que se me abonara entre el 10/15 de este mes. El motivo del despido ha sido un despido a toda la oficina en completo para darle cambio de imagen y personal nuevo.
abril 6, 2016 a las 17:02
Te han respondido de manera correcta un compañero, 20 días para conseguir la indemnización, un año para salarios.
abril 6, 2016 a las 2:35
Hola Ana. Deberias de poner la papeleta en función del motivo de despido alagado en la carta de despido. Más que nada para que no prescriba los 20 días de plazo para pelear los motivos del despido.
Para reclamar las cantidades tienes un año de plazo, por lo que solo podras reclamar las pagas extras que esten dentro de dicho plazo.
abril 6, 2016 a las 17:39
Muchisimas gracias!! Hoy he ido a hablar con el abogado porque he llamado a la empresa hoy y me han dicho que no me pagan que quieren tener una reunión personal conmigo sola, evidentemente no pienso asistir sola porque no me fio de los planes de ellos. La causa que pone en el despido es menor producción continuada y voluntaria. Y hoy en el documento de finiquito que yo habia firmado consta como que me han abonado esa cantidad a la firma del documento y no es asi no he recibido nada.
Espero que todos se aregle por cierto espero que el poder y el dinero no sea favorable a ellos ya que la persona es conocida y tiene poder. Un saludo enorme y muchas gracias!!
abril 7, 2016 a las 4:14
Hola Ana. Ponerlo en manos de un profesional es la mejor opción.
Suerte. Hasta ahora no tengo motivos para desconfiar de la justicia social.
No te preocupes, en estos casos el empresario siempre es la parte mas fuerte, pèro por experiencia te digo que no influye.
Confia en los juristas laborales, hacen bien su trabajo.
marzo 15, 2016 a las 18:12
Buenos tardes, mi caso es el siguiente, trabajo como teleoperadora contratada a través de una empresa de teleservicios para un tercero. Me han entregado carta de despido objetivo con motivo de “irregularidades” no se específica nada más y no se me han explicado, solo dicen que la empresa en la que prestaba mis servicios tiene pruebas. ¿Es viable presentar la papeleta de conciliación? ¿Habría de demandar a mi empresa y a la que prestaba el servicio?
marzo 17, 2016 a las 11:14
Si, debes presentar la papeleta de conciliación. En la carta de despido se deben de indicar las causas o hechos por las cuales se despide al trabajador.
enero 14, 2016 a las 19:04
HOLA mi empresa nos va a despedir despues de unos 10 años de servicio y devido a la falta de liquidez nos va a pagar con un pagare a 60 dias, aunque este deacuerdo con el importe de la indemnicacion deveria de hacer el acto de conciliacion para asegurarme el pago o no seria necesario?
enero 16, 2016 a las 13:24
Siempre es mejor que el acuerdo de pago se formalice en el SMAC. Te otorga más seguridad que cualquier acuerdo privado.
enero 10, 2016 a las 15:51
Buenas, que plazo hay y cuando se empieza a contar cuando se pone una papeleta de conciliación para la extinción de la relación laboral????
Deberás explicar un poco más a que te refiere sobre cuando empieza a contar.
diciembre 30, 2015 a las 10:30
Mi empresa me acaba de despedir habiendo yo firmado un documento donde dice que pactamos la resolución del contrato que nos unen por una cantidad de euros, habiéndome adelantado una parte de este dinero. Finalizan el escrito indicando que el acuerdo quedará validado en un cemac a principios de enero…
Es legal esta situación?, como se que la empresa presenta la papeleta de conciliación?, puedo yo pedirla con carácter urgente para así adelantar tiempo?, puedo iniciar ya los trámites para cobrar el desempleo?
diciembre 30, 2015 a las 11:33
La papeleta la debe presentar el trabajador, así que puedes y debes presentarla. Pero no depende de ti, la fecha en la que te den cita. Por otro lado, no tienes problema para solicitar ya el desempleo, que tendrás derecho a ello, a expensas de lo indicado en el acuerdo y lo reflejado en la papeleta de conciliación.
diciembre 16, 2015 a las 9:25
Buenos días, mi duda es la siguiente; trabajo para una empresa y me tiene contratado como peón de limpieza , pero realizo funciones de conserje , hago también tareas administrativas , atiendo llamadas , despacho facturas , controlo que todo el edificio esté bien etc… y quisiera que me reconozcan mi categoría profesional , y además he hecho horas extras que no me han pagado.
Es posible en una misma papeleta reclamar todo o tiene que ser en distintas papeletas , una para reclamar cantidad y otra para reclamar derechos?
diciembre 16, 2015 a las 12:48
Puedes hacer una misma papeleta de derecho y cantidad. O Hacer dos una por derechos otra por cantidad, y que al presentarlas en el mismo momento te den cita el mismo día ya hacerla conciliación también a la vez.
noviembre 8, 2015 a las 17:48
He estado en una empresa 6 meses, el último mes he causado baja voluntaria por varios motivos.
Me han abonado una cantidad del salario que no corresponde ni a una cuarta parte del que corresponde. No he recibido ni esa parte, ni finiquito ni la parte proporcional de vacaciones.
Me dicen que mi jornada pasó de ser completa a media y luego una hora al día, pero no me lo habían comunicado ni yo he firmado nada. Qué puedo hacer?
noviembre 9, 2015 a las 10:49
Interponer una reclamación de cantidad para reclamar todos los salarios que has generado, lo importante es los días y horas trabajadas y en base a eso, y al convenio colectivo o remuneración pactada, reclamar el salario.
octubre 21, 2015 a las 17:06
Mi empresa me ha presentado carta de despido tras 5 años de trabajo. Ya tengo finiquito para firmar. Tras revisarlo finalmente la empresa me pagará indemnización como despido improcedente. Lo firmaremos ante el SMAC. Mi duda es la siguiente: La empresa será quién redacte la papeleta de conciliación, me fio de ella? como la tendré que firmar antes de enviar la leeré muy bien, veré que indique que no estoy de acuerdo con los hechos descritos en la carta de despido, y que me despido es improcedente o nulo. Con eso bastaría? Qué más cosas debería tener en cuanta antes de firmarla? lo que no quiero que luego la empresa me la juegue, y así poder tener todas las opciones por vía judicial.
octubre 21, 2015 a las 20:37
Comprueba que la fecha de antigüedad sea la correcta, que el salario regulador sea el que te están abonando y además que no esté por debajo de lo que indica el convenio colectivo acorde con tu grupo profesional. Y por supuesto, aunque eso no se indica en la papeleta, que la cantidad que te ofrecen por despido improcedente sea la que verdaderamente te corresponde.
noviembre 10, 2015 a las 0:18
Tengo entendido que si la empresa no cumple lo acordado en el acto de conciliación, el fogasa no se haría cargo de pagarte tu indemnización
Mejor que te pongas en manos de un abogado que te cobrará.
Don Alejandro te dirá mejor que yo.saludos
octubre 7, 2015 a las 18:30
En septiembre del 2014 mi jefe me dijo que solo hiciese media jornada, sin causa objetiva, ni comunicación formal. Denuncie ante la inspeccion 6 meses más Tarde esta situación y me da la razón, me dice no obstante que demande ante el juzgado de lo social
Estoy fuera de plazo? Ya lo tengo en manos de un abogado para primero presentar papeleta de conciliación.Yo quiero que le obliguen a que me devuelva a mi estatus anterior de jornada completa.
octubre 7, 2015 a las 20:44
Considero que no estás en fuera de plazo, el plazo para estas reclamaciones es de un año.
junio 13, 2015 a las 7:27
Hola, interesante artículo. Una pregunta, en caso de un despido objetivo económico con el no se está de acuerdo para nada y teniendo además un contrato de “Fomento de la Contratación Indefinida” que considero está en fraude de ley, en la papeleta de conciliación debería dar todo lujo de detalles desmintiendo todos y cada uno de los argumentos expuestos y lo mismo para explicar por qué lo considero en fraude de ley o bastaría con decir que no se está de acuerdo con los argumentos de la empresa y que se solicita la improcedencia del mismo como despido improcedente ordinario y luego ya en conciliación dar las explicaciones oportunas??
junio 13, 2015 a las 9:08
Buenos días, Hay que indicar los hechos con los que nos estás conforme, pero sin necesidad de aportar pruebas. Es decir, indica que el contrato esta en fraude de ley y pon de una manera amplia las razones por las que consideras que está en fraude de ley, y que además tampoco estás conforme con el despido objetivo, porque consideras que las causas no son ciertas. Todas las explicaciones oportunas no las dirás en conciliación seguramente, sino que tendrás que indicarlas en la demanda en caso de no llegar a un acuerdo. El acto de conciliación normalmente no se negocia, sino que directamente sólo se recoge el acuerdo o la falta del mismo.
mayo 5, 2015 a las 2:50
Hola alejandro mi caso es el siguiente he trabajado en la zapateria marypaz durante dos meses el primer mes en enero todo bien y el 16 de febrero me fui al salirme otro trabajo aun estoy esperando esos 16 dias para cobrarlos porque me dicen que han tenido problemas internos me dieron la nomina al dia siguiente la cual no firme claro estå pero no hacen mas que darme largas que debo hacer gracias de antemano la cantidad son 500€, por si te sirve de algo
mayo 5, 2015 a las 9:22
Si no te los abonan de manera voluntaria, interpón una papeleta de conciliación laboral de reclamación de cantidad en el SMAC. Tienes un plazo de 12 meses desde que te adeudan la cantidad, es decir, hasta febrero del año que viene.
enero 30, 2015 a las 17:58
Conciso, claro e ilustrativo. Demostrando que el rigor y la profundidad no están en absoluto reñidos con la precisión y el rigor expositivo.
José Luis Arriaga Gamboa dice:
septiembre 9, 2014 a las 15:12
Solo para decirte que tambien existe la posibilidad de someterse a una mediación “voluntuaria” para la resolución de problemas laborales, y casi todas las comunidades tienen un Sistema Autonómico, En el Caso de Madrid es el “Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid”. donde se resuelven todos los años mas de 600 expedientes.
septiembre 10, 2014 a las 19:15
Muchas gracias por la información José Luis.
septiembre 9, 2014 a las 14:33
Muy interesantes todas tus publicaciones.