Source: http://apunteslottt.blogspot.com/p/vacaciones.html
Timestamp: 2017-08-22 07:09:29
Document Index: 138603433

Matched Legal Cases: ['artículo 189', 'artículo 190', 'artículo 200', 'artículo 199', 'artículo 121', 'artículo 95', 'artículo 341']

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. : Vacaciones
Las Vacaciones en la nueva LOTT
Para conocer un poco más acerca del derecho que tienen los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones y de su respectivo pago, consideramos necesario en primer término dar a conocer lo que la ley define como “vacaciones” y sus características:
1-Es un Derecho del trabajador pero es al mismo tiempo una obligación para éste, debido a su carácter social.
2- Es de duración determinada por la Ley o por el contrato laboral que suscriba o ampare el trabajador.
3-Se reconoce después de un año de servicios ininterrumpidos.
4-Tiene como finalidad reponer el desgaste físico y mental del trabajador.
5-Tiene igualmente como objetivo social promover el acercamiento familiar. Actualmente la LOTT, establece en el artículo 189 que las vacaciones tienen como finalidad facilitar una mejor calidad de vida, no solo a los trabajadores, sino a sus familias.
El artículo 190 de la LOTT, establece como condición para el nacimiento del derecho a las vacaciones, el transcurso de UN AÑO (01) ininterrumpido de labores. En este caso, el trabajador tendrá derecho al disfrute de un periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. El periodo anual comienza a contarse desde el inicio de la relación de trabajo.
El Patrono debe pagar a el trabajador, además de los días que le correspondan por sus vacaciones, una bonificación especial para su disfrute, equivalente a un mínimo de quince (15) días de salario normal, más un día por cada año de servicios, hasta un total de treinta (30) días de salario normal.
¿QUE SUCEDE CUANDO SE INTERRUMPEN LAS VACACIONES DEL TRABAJADOR?
Las vacaciones que se interrumpan por alguna causa no imputable al trabajador, se reanudarán tan pronto desaparezca o cese la circunstancia que originó la interrupción.
Durante el período de vacaciones el trabajador tendrá derecho a seguir percibiendo el beneficio de alimentación.
La relación laboral no se considera interrumpida durante el período de vacaciones, a los efectos del pago de cotizaciones, contribuciones de carácter social, etc.
Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ningún procedimiento de despido, traslado o desmejora en contra del trabajador.
¿PUEDEN IMPUTARSE LAS INASISTENCIAS DEL TRABAJADOR A SU PERIODO DE VACACIONES?
Solamente las inasistencias injustificadas pueden ser imputadas al periodo de vacaciones, pero condicionado a que sean siete o más los días de ausencia injustificada y que le hayan sido pagados previamente.
¿PUEDEN ACUMULARSE PERIODOS DE VACACIONES?
La ley permite la acumulación de HASTA DOS PERIODOS VACACIONALES (Art. 199 LOTT). Luego de este lapso acumulado, el trabajador se encuentra obligado a disfrutar sus vacaciones y el patrono a concederlas. También puede postergarse el periodo de vacaciones para que coincida con las vacaciones escolares.
OPORTUNIDAD PARA EL DISFRUTE DE LA VACACIÓN.
Una vez que el trabajador haya adquirido el derecho al disfrute de sus vacaciones, debe –en principio- disfrutarlas. Sin embargo, el trabajador y el patrono pueden acordar la suspensión de la oportunidad del disfrute de las vacaciones, pero debe haber causa que lo justifique y ser previamente autorizado por la Inspectoría del Trabajo.
¿PUEDE POSTERGARSE EL PERIODO DE VACACIONES?
La época en que el trabajador deba disfrutar de las vacaciones se acordará entre el patrono y el trabajador. El artículo 200 de la LOTT establece que el derecho a disfrutar las vacaciones no puede postergarse más de tres meses luego de nacido el derecho, salvo el derecho de acumulación o acuerdo de postergación familiar establecido en el artículo 199 antes comentado. Si no se ponen de acuerdo en la fecha, pueden acudir a la Inspectorìa del Trabajo para que este organismo, previa solicitud de conciliación, fije esa oportunidad.
¿QUÉ SUCEDE SI AL TRABAJADOR SE LE PAGAN SUS VACACIONES PERO NO LAS DISFRUTA?:
Si por acuerdo entre el patrono y el trabajador, se le paga TODO EL PERIODO DE VACACIONES pero no lo disfruta, se le tendrá que pagar nuevamente el periodo de vacaciones que le corresponda.
TIPO DE SALARIO A PAGAR POR LAS VACACIONES:
Debemos tomar en cuenta que por mandato del artículo 121 de la LOTT y del artículo 95 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, (el cual para este caso también aplica), el pago de vacaciones y del bono vacacional deberá realizarse en base al salario “normal” devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a día de disfrute efectivo de las vacaciones.
En caso de que el salario sea pagado por unidad de obra, a destajo o por comisión, las vacaciones se pagarán de acuerdo al promedio del salario devengado durante los tres meses anteriores a la fecha en que disfrute efectivamente el derecho a las vacaciones.
Hay que recordar que el salario normal es el salario que devenga el trabajador de forma regular y permanente por la prestación de su servicio (Art. 104 LOTT) y se conforma con todos los pagos efectivamente hechos al trabajador durante un lapso de tiempo, que en nuestro caso es de un mes; distinto al salario integral que está conformado por el salario normal mas las alícuotas de utilidades y bonos periódicos pero fijos que se le paguen al trabajador, como el bono vacacional.
Dr. ENRIQUE HERREA SILLA
www.emriqueherrera.com.ve
Daniel Manosalva 2 de abril de 2013, 6:02
Buen día, a ver si entiendo bien, si un trabajador que NO ha cumplidoel año de trabajo pero la empresa tiene vacaciones colectivas, éste trabajador se le pagaría sólo su sueldo normal sin derecho al Bono Vacacional? Le corresponderia el bono cuando toquen las vacaciones colectivas del año siguiente? Muchas gracias de antemano por la respuesta
thamara rodriguez 4 de abril de 2014, 10:35
no hermano no le toca el bono vacacional porque es un permiso remunerado y se le imputaran a las dias adicionales de las vacaciones siguientes
karla fernandez peña 28 de noviembre de 2016, 10:45
buenas tardes , trabajo en una oficina pequeña en caracter de personal fijo , en diciembre cumplo 7 meses trabando en la empresa , la empresa trabaja hasta antes del 20 de diciembre , y retomamos a mediados de enero ?. mi pregunta me toca cobrar la quincena del 30 de diciembre incluyendo los tiques de alimentacion?
Lic. Wilmar García 14 de junio de 2013, 7:08
Si se le paga el Bono de forma fraccionada... y el año siguiente le tocaria completo.
Unknown 18 de junio de 2013, 8:04
Buen día. En la empresa donde trabajo dan vacaciones colectivas, y solo nos permiten vacacionar 15 días, los días adicionales se deben tomar luego, esto es debido a que por razones de la empresa debemos comenzar a trabajar todos el mismo día. ¿Como se deben tomar esos días? ¿Al momento que se cumple el año? o ¿es obligatorio tomarlos al momento de las vacaciones colectivas? Agradezco su respuesta
DarkAaSt - Augusto Sanchez 12 de julio de 2013, 10:26
BUENAS TARDES.. UNA PREGUNTA.. TENGO DOS AÑOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA... ES VERDAD QUE ME CORRESPONDEN DOS MESES DE SUELDO???
RAMON CARRILLO 5 de marzo de 2016, 18:08
NO SOLO COBRARIAS 15 DIAS D ESALARIO MAS 15 DIAS DEL BONO VACAIONAL MAS UN DIA POR AÑO OSEA QUE COBRARIAS 31 DIAS DE SALARIO INTEGRAL O ALMENOS QUE ESA EMPRESA TENGA UN CONTRATO COLECTIVO
Alvaro Ortiz 15 de julio de 2013, 17:59
Buenas Tardes, mi empresa quiere que me vaya 15 dias de vacaciones, pero yo solo quiero irme 6, la empresa puede obligarme a irme los 15 dias? aun cuando quisiera fraccionar en 2 partes las vacaciones?
thamara rodriguez 4 de abril de 2014, 10:36
se debe dar vacaciones completas no 1 dia ni 2 porque sino se tendrian que pagar de nuevo
Trapitos & Canes 29 de octubre de 2014, 13:03
Pero no puede la empresa solo parle los 6 días que solicita el empleado, es decir , 6 dias de vacaciones disfrutados y 6 dias de bono vacacional? y que los demás 9 días pendiente se los pague cuando los disfrute?
Claudia Polo 22 de julio de 2013, 9:28
Buenas tardes tengo una consulta que hacer; tengo 16 años trabajando en la misma empresa, me toca el bono vacacional de 15 dias mas 1 dia x año trabajado... gracias
Eiry Pirona 19 de agosto de 2013, 8:33
buena si una persona tiene 5 meses d reposo puede solicitar sus vacaciones
thamara rodriguez 4 de abril de 2014, 10:37
solo cuando te toquen la fecha que se haya acordado. ademas si estas de reposo y pasan 52 semanas y no haz mejorado se termina la relacion laboral
Toñin Kenpo 23 de agosto de 2013, 7:41
BUENOS DIAS, SI EL BONO VACACIONAL TIENE CARACTER SALARIAL SEGUN LA LOTTT 2012, QUIERE DECIR QUE ESTE BONO FORMA PARTE DE MI SALARIO NORMAL..?
thamara rodriguez 4 de abril de 2014, 10:38
si al salaario integral
eimy garcia 17 de septiembre de 2013, 19:19
hola una pregunta yo puedo postergar mis vacaciones
hasta 2 periodos
JULIO CESAR LABRADOR R 28 de septiembre de 2013, 7:55
Señores, les expreso mi agradecimiento por esta página de carácter laboral, bien completa por cierto y bastante agradable al lector. Tengo una inquietud con relación al Art. 198 de la LOTTT,"El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador con el de la relación más antigua - y Los demás patronos deberán otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos" Sinceramente que yo no fui para esa clase - serían tan amables de aclararme esto - y si es posible ejemplarizarme paso a paso y en lenguaje coloquial - o sea me gustaría tener un ejemplo de liquidación de una vacación anual.
Carolina Martin 7 de octubre de 2013, 8:54
Se deben pagar los dias de descanso Sabados y Domingos, Adicionalmente al pago de los 15 dias de Vacaciones + los 15 de Bono Vacacional y Feriados?
Nayiz Ramos 10 de octubre de 2013, 8:40
Buen dia si yo tengo un año (10/10/2013) y gano 2.889,87 cuanto me toca de vacaciones y bono vacacional
KATHIUSKA SOLORZANO 6 de noviembre de 2013, 7:18
Buen dia si un trabajador sta de vacaciones y se le llama para que realize un trabajo en la empresa laborando mas de 6 horas sin pago algo se le corren un día mas de vaccaciones por cada dia trabajado
Maria Andreina Salazar Zamora 6 de noviembre de 2013, 12:01
BUEN DIA, TENGO UNA DUDA QUE ES DE INTERES PARA TODOS... LOS DIAS SABADOS Y DOMINGOS QUE ESTAN EN EL TRANSCURSO DE MIS DIAS DE VACACIONES, DEBEN SER CANCELADOS POR EL PATRONO? SEGUN EL ARTICULO 157 DE LA LOT (LA LEY VIEJA) CITA: ORDENA PAGAR AL TRABAJADOR TANTO LOS DIAS HABILES COMO LOS DIAS DE DESCNSO SEMANAL Y LOS FERIADOS DE REMUNERACION OBLIGATORIA COMPRENDIDOS EN EL PERIODO VACACIONAL. POR LO TANTO HABRA DE PAGARSE AL TRABAJADOR AL INICIO DEL DISFRUTE DE SUS VACACIONES TANTO LOS DIAS HABILES DE VACACIONES COMO LOS DIAS FERIADOS Y DE DESCANSO QUE SE ENCUENTREN COMPRENDIDOS DENTRO DEL PERIODO VACACIONAL. PORQUE APARENTEMENTE NADIE SABE ESTO???? LA LEY ME DICE 15 DIAS DE VACACIONES MAS 15 DE BONO VACACIONAL CON SUS RESPECTIVOS ADICIONALES POR AÑO... PERO ESOS SON DIAS HABILES, ES DECIR, DE LUNES A VIERNES... Y LOS SABADOS Y DOMINGOS???????????????????????????????????? GRACIAS POR LA RESPUESTA
thamara rodriguez 4 de abril de 2014, 10:39
se deben cancelar los dias habiles incluyendo los dos dias de descanso
Jesús Lezama 6 de noviembre de 2013, 19:29
Amiga María el patrono debera cancelarte los días hábiles de vacaciones y de bono vacacional (que correspondan) y los dias de descanso y feriados que se encuentren dentro del lapso de disfrute vacacional.
Lorena Marcano 24 de diciembre de 2013, 13:56
Totalmente de acuerdo con ud, es que es algo logico xq el objetivo de esta nueva ley, por lo menos en este asunto, fue el de mejorar este beneficio; ahora no entiendo xq mi patrono y hasta uma misma Dra o Lcda de la inspectoria dicen q no corrrsponde el pago d estos dias xq fue aumentado el bono vacacional, que tiene q ver una cosa con otra? Pienso yo q el hecho q la ley omita esto no quiere decir q hay q asumirq no se pagan. Tambien se puede asumir q so omite es porq es demasiado logico q hay q pagar, si el disfrute es 15 dias habiles quien te paga los no habiles? Para eso me quedo trabajando y alli si me pagan mis dias completos. Es algo de logica! El aumento de dias del bono vacacional es una mejora, en cuanto a la ley anterior. Pienso yo!
Inversiones Feghali 9 de enero de 2014, 8:57
En la nueva ley no especifica si hay que pagar los dias feriados o no... Por eso muchas empresas no las pagan, por que no es obligatorio, ya que la ley no habla nada referente a eso
Lorena Marcano 9 de enero de 2014, 10:28
MMMMM Y DONDE QUEDA EL PRINCIPIO DE INDUBIO PRO-OPERARIO CONTEMPLADO EN EL ART 89 DE LA CONSTITUCION Y EN EL ART 16 DE LA LOTTT? E IGUALMENTE EL ART 119 LOTTT, QUE EXPRESA QUE EL TRABAJADOR TIENE DEREHO A QUE SE LE PAGUEN LOS DIAS FERIADOS Y DE DESCANSO CUANDO HAYA PRESTADO SERVICIO EN LOS DIAS HABILES DE LA SEMANA. AHORA DIGO LAS VACACIONES SON UN DERECHO Y OBLIGACION DEL TRABAJADOR, POR LO CUAL SI ÉL NO TRABAJÓ DURANTE LOS DIAS HABILES FUÉ POR UNA CAUSA NO IMPUTABLE A ÉL...
Asesorias Luna 4 de diciembre de 2014, 9:23
La nueva LOTTT omitió lo que establecía el articulo 157 de la antigua LOT, que se debían pagar adicionalmente esos días de descanso, quien debería aclarar esto es el Reglamento de la LOTTT, pero aun no lo han hecho. Solo se adecuo en el reglamento lo de los horarios.
Noerbia Valor 20 de noviembre de 2013, 1:35
Noerbia Valor, buenos dias, actualmente cumplo 1 año y seis meses sin poder asistir a mi trabajo por razones de mi enfermedad (esclerosis Multiple). pregunto ?Que sucede con mis vacaciones ya vencidas¿ ?Pierdo este privilegio¿
blackpepper C.A. 2 de diciembre de 2013, 11:06
Miguel Lezama 2 de diciembre de 2013, 11:11
Buenas tardes actualmente tengo 1 año y 8 meses la empresa da vacaciones colectiva en el mes de diciembre-enero esta seria mi 2da vacaciones colectiva la pregunta es ... se me calcula a 15 o a 16dias?
Magi Pena 6 de diciembre de 2013, 11:23
BUENAS TARDES. LA EMPRESA DONDE TRABAJO DARÁ ESTE AÑO VACACIONES COLECTIVAS A PARTIR DEL 20 DE DICIEMBRE Y PARA REGRESAR EL LUNES 13 DE ENERO. EL 75% DE LOS EMPLEADOS SOLO TENEMOS ENTRE 3 Y 4 MESES DE ANTIGUEDAD. EL PAGO QUE NOS CORRESPONDE POR CONCEPTO DE VACACIONES ES LA PROPORCIÓN A LOS MESES TRABAJADOS? ESTO LO PREGUNTO PORQUE ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO EL PAGO DE LA VACACIONES NO SE PUEDE FRACCIONAR A MENOS QUE SEA POR TERMINACION DE LA REALACION LABORAL. SI ALGUIEN ME PUEDE ASESORAR AL RESPECTO LO SABRÉ AGRADECER. MIL GRACIAS
katty Herrera 13 de diciembre de 2013, 10:20
Buenas tardes, mi duda es la siguiente: un trabajador acuerda con el patrono no agarrar las vacaciones q le corresponden para que se las paguen doble, mi pregunta es: se paga nuevamente las vacaciones+ días de descanso+ bono vacacional, o solo se vuelven a pagar las vacaciones + días de descanso?
Hector Marquez 10 de enero de 2014, 3:38
Buen Dia; Una consulta queria saber cual es el periodo de pedir vacaciones legalmente , puedo pedir vacacones con 1 mes de anticipacion o 2 meses o despues de mi fecha de vacacion hasta cuantos meses se puede prorrogar, de acuerdo a mi fecha de ingreso ? y cual seria el articulo para tener una base sustentable para pedilas , espero tu pronta respuesta , te felicito por tu blog.
ciudadana1 15 de enero de 2014, 19:25
buen dia una pregunta un empleado que tenga 1 año y se vaya de vacaciones el dia 26 de diciembre debe retornar el dia 16 de enero a sus labores, entre sus dias de vacaciones coinciden el 31 de diciembre y el 1 de enero, esos dias se les paga dobles como feriados y el 1 de enero le da un dia mas de vacaciones es decir se tiene que incorporar el dia 17 de enero¨...
Gustavo Casasanta 16 de enero de 2014, 7:46
Maria Bastidas 22 de enero de 2014, 12:18
Buenas tardes, disculpe la empresa debe cancelarme algun bono al regresar del disfrute de mis vacaciones...
leidy-luna 31 de enero de 2014, 3:04
Hola una pregunta, me fui de vacaciones y si me Las pagaron normal, pero cuando regrese el salario me llego muy muy inferior de lo que gano, entonces cuando. Me voy de vacaciones y regreso el salario correspondiente a ese mes es relativo a lo que alcanze a trabajar o tienen que pagarme el básico completo ? Gracias
Greily Alviarez 6 de febrero de 2014, 5:27
buen dia es mi 1era vacaciones en la empresa que laboro ya cumpli 1 año trabajando me toca 15 dias habiles mas 1 dia por el año que ya llevo laborando en la empresa?
yole 27 de marzo de 2014, 12:09
no el año adicional es para el segundo año
yormary carolina diaz finol 26 de febrero de 2014, 5:19
Buenos días, dos preguntas; en el trayecto de esos quince días de periodo de vacaciones, se cuentan también sábados y domingos? o si cae un día feriado en el periodo de los 15 días se cuenta o seria un día mas adicional? le agradecería su respuesta, GRACIAS...!
Janette Gutiérrez 26 de febrero de 2014, 8:51
Si el trabajador se encuentra disfrutando sus vacaciones y decretan dia no laborable dentro de sus vacaciones (posterior a la aprobación de las vacaciones), ¿ se correrá su fecha reincorporación?
ciro 28 de marzo de 2014, 3:26
llevo 4 años de trabajo y ya renuncie nunca me pagaron las vacaciones ni las disfrute a excencion de quince dias si de vacaciones acepte asi trabaje 3 dias y dos no y me pagaban las quincenas normales alli ya me pagaron las primeras vacaciones, es verdad que las vacaciones me las deben pagar dobles pregunto
ISMAEL JOSE FUENTES JIMENEZ 4 de abril de 2014, 14:03
yerni leonardo arteaga la cruz 8 de abril de 2014, 11:12
muy buenas tardes mi duda es la siguiente mi esposa trabaja solo 3 dias a la semana viernes, sabado, y domingos al trabajar esos dias ella tiene el derecho a disfrutar de vacaciones ya que tiene 2 años trabajando asi y nunca le han otorgado las vacaciones ha y otra cosa el mes de diciembre trabaja los 31 dias espero su pronta respuesta gracias y si es posioble el formulario para su calculo de vacaciones
gigo 27 20 de abril de 2014, 18:08
Hola. Mi consulta es: si un trabajador se toma vacaciones las dos primeras semanas del mes, le corresponde domingo libre las dos semanas restantes del mes??
Edwin 25 de abril de 2014, 18:41
Hola buenas noches, disculpe quiero saber que articulo de la ley del trabajo y/o del reglamento aparece que los empleados que tienen hijos tienen prioridad o el patrono esta en la obligación de darles la vacaciones que coincidan con el periodo vacacional escolar de sus hijos.... De ante mano muchas gracias por su respuesta
JOEL JOSE DIAZ GIL 29 de mayo de 2014, 14:04
buenas tardes la pregunta es la siguiente si una persona tiene 2 periodos de vaciones vencidos el anterior es con un salario del 2013 y el nuevo salario del 2014 cuando cancelo las vacaciones viejas con cual debo pagarselas
crisnelda yepez 9 de junio de 2014, 19:09
buenas noches quisiera saber cuanto mas o menos me corresponde de bono vacacional tengo tres años y gano sueldo minimo
Luis Bastidas 17 de junio de 2014, 16:49
BUENAS NOCHE UNA PREGUNTA AYER EN MI TRABAJO RENUNCIE PORQUE NO ME QUEDABA DE OTRA QUE TENIA PROBLEMA CON UN TRABAJADOR I LES DIJE AMS PATRONE QUE ME CAMBIARA AMI O A EL NO QUISIERO SI ME TOCAS MI PLATA DE VACACIONES I EL ARREGLO
freddy 20 de junio de 2014, 21:14
Bendiciones por este aporte de justicia derecho y rectitud. Amèn
Dairin Lopez 11 de julio de 2014, 10:32
Buenas tardes, mi mamá es trabajadora residencial tiene 20 años en el edificio, y quiere tomar sus vacaciones en dos partes ( 15 en agosto y 15 en diciembre). Sin embargo la Junta de Condominio no quiere darsela en dos partes dicen que la ley no se los permite, y que no se las pueden pagar. Agradecería su ayuda.
jessika ortega 14 de julio de 2014, 18:32
BUENAS NOCHES QUISIERA SABER EN Q ART. PUEDO BASAR LO SIGUIENTE: MI ESPOSO TUVO UN ACCIDENTE LABORAL, EL TRABAJA PARA UNA COMPAÑIA PRIVADA DE VIAJAR SE TRABAJA DE MANERA CONTINUA EN EL MES DE FEBRERO SE VOLTIO EN EL AUTOBUS Y ESTA DE REPOSO AUN PERO LE LLEGO SU FECHA DE VACACIONES ES LEGAL CONCEDER EL DISFRUTE EFECTIVO
Jorge Castillo 4 de agosto de 2014, 12:01
espero la respuesta sii
Jorge Castillo 4 de agosto de 2014, 12:05
buenas tardes quisiera saber mas de este art. es q tengo 2 anos en una empresa y kieren q me balla de vacaciones pero me kieren areclar todo de una kiciera saber cuanto me costaria bueno cuanto me dieran por un 1 ano sii
marcos tulio lira jimenez 11 de agosto de 2014, 7:48
estoy de vacaciones pero no me las pagaron y la empresa dice que no tiene como pagarlas debo reintegrarme al trabajo y como quedaria el pago y el disfrute
Frangeline Fernández 13 de agosto de 2014, 14:16
Buenas tardes. Muy bueno tu blog. Quisiera saber si yo tengo dos empleos, en el primero las vacaciones ya se me vencieron, en el segundo aun no cumplo el año en el cual las vacaciones son colectivas. ¿Qué debe hacer para que las vacaciones de ambos empleos me coincidan?.
Estihl Mijares 27 de agosto de 2014, 9:43
hola estuve trabajando 15 meses con una contratista, y no disfrute de vacaciones al cumplir el año.Quisiera saber como debn cancelarme dichas vacaciones al momento que me entreguen la liquidacion?
Mayerlin Diaz 3 de septiembre de 2014, 8:45
Si el bono vacacional tiene caracter salarial quiere decir que al momento de venirme de vacaciones solo me van a pagar mis 15 dias correspondientes a mis vacaciones y el bono vacacional seria mi quincena normal ?
MELVIN QUINTERO 4 de septiembre de 2014, 2:46
Buenas mi pregunta es la siguiente actualmente estoy de vacaciones y enferme de hepatitis tengo mis reposos que artículo se refiere a este caso se que cuando las vacaciones son interrumpidas por enfermedad reintegran los días
adhemar de jesus carias villanueva 15 de septiembre de 2014, 8:11
Buenas yo trabajo en un ministerio publico tengo 3 años contratado me dicen que me tocan 17 días hábiles es lo correcto o me tocan mas? alguien que sepa mas de esto por favor....
dayelis 24 de septiembre de 2014, 7:23
buenos dias quisiera saber cuanto dias de vacaciones m tocan por tres años y cuanto en dinero
carel 29 de septiembre de 2014, 16:11
buenas tardes, tengo 5 años en la empresa me dieron mis vacaciones por adelantado la cual no estuve muy de acuerdo pero las acepte las mismas no han sido canceladas ya me queda una semana y todavia nada como puedo proceder para este caso ya que en la ley no dice nada al respecto para el disfute de vacacions si haberse cancelado solo habla del pago sin el disfrute no del disfrute sin el pago
Susana 1 de octubre de 2014, 8:38
Buen dia, me urge respuesta. El personal donde trabajo quiere vacaciones individuales cumpliendo un año de servicio, pero resulta que la empresa da vacaciones colectivas, ellos hacen incapie de que aparte de las vacaciones colectivas tienen derecho a vacaciones individuales, que tan cierto es, leo la ley y no veo que lo establece en ningun lado. Gracias, agradezco respuesta.
sugei 2 de noviembre de 2014, 15:57
buenas noches, a un empleado se le canceló sus vacaciones, bono vacacional y dias de descanso que le correspondia, el mismo no disfruto de todos los dias de disfrute.
mi pregunta es, al momento de que el trabajador me solicite por ejemplo 3 dias de disfrute; debo cancelarle la diferencia de vacaciones y de bono vacacional por la diferencia de sueldo??? al principio tenia un sueldo inferior al actual.
DAVID VERA 5 de noviembre de 2014, 12:55
Si el Bono Vacacional tiene Caracter Salarial? Las Vacaciones tambien?
Asesorias Luna 4 de diciembre de 2014, 9:27
El Bono Vacacional y las Utilidades tienen caracter salarial
yoselin mendez 12 de diciembre de 2014, 5:55
quiero q me contraten
mvvl 8 de enero de 2015, 6:17
mvvl 8 de enero de 2015, 6:22
Hola buenos días, del art 203 del registro de las vacaciones donde consigo mas información como debe llevarse eso? me refiero a como debo llenarlo? que datos del trabajador debo colocar?
eglee parra 20 de febrero de 2015, 7:52
buenos dias segun el art 190 ningun trabajador puede ser traladado ni desmejorado de cargo durante las vacaciones, en mi caso no se cumplio como puedo proceder con el caso.
Mariano Urosa 11 de marzo de 2015, 11:58
TENGO UNA DUDA QUE QUISIERA QUE ME ACLARARAN. TENGO UNA EMPLEADA QUE COMENZO A TRABAJAR EL 17 DE MARZO DE 2014 Y LE TOCAN DE ACUERDO A LA L.O.T. LÓGICAMENTE EL 17 DE ESTE MES. LO QUE SUCEDE ES QUE MIENTRAS SE CUMPLEN SUS 15 DIAS DE VACACIONES ESTAN LOS DIAS DE SEMANA SANTA INCLUIDOS. ENTONCES LA PREGUNTA ES: DEBO RECONOCER LOS 15 DIAS HABILES QUE LE TOCAN A ELLA O DEBO ADICIONAR LOS DIAS FERIADOS QUE CORRESPONDEN A LA SEMANA SANTA Y POR LO TANTO DEBE VOLVER EN UN TIEMPO MAYOR A LOS 15 DIAS? MUCHAS GRACIAS
alejandrourdaneta 25 de marzo de 2015, 15:04
Necesito Ayuda de Verdad!!!
Mi empresa me cancelo todas mis vacaciones incluyendo el bono? pero solo disfrute de 5 dias de mi periodo vacacional por mutuo acuerdo . Mi periodo era
del 02/03 al 27/03 pero tuve que reintegrarme el dia 09/03. mi duda es si deben cancelarme nuevamente estos dias que he estado laborando en la empresa y cancelar las cestatiket nuevamente del mismo periodo trabajado?
Para el mes de mayo segun acuerdo me daran mis 15 dias faltantes de disfrutes!! ahora bien esos 15 de disfrutes los cuales no estare prestando servicio en la instalaciones del la empresa tambien deberan ser cancelados e igualmente las cestatiket?
Por favor Necesito aclarar esta situacion saben el departamento de RRHH Simpre jala pa la empresa Ayudenme Confio En Ustedes
crismilda salas 31 de marzo de 2015, 4:47
Buenos días necesito que me orienten a mi hijo le correspondía salir de vacaciones el viernes 27 pero no le dieron el cheque y le dijeron que tenia que ir al medico ocupacional ayer lunes 30/03 para que le hiciera el. Chequeo y hoy 31 tiene que ir a buscar el pago que piensan verdad que le están quitando 2 días de sus vacaciones?
Erika Coromoto Fernandez Alvins 7 de abril de 2015, 10:30
BUENOS DÍAS SI UN TRABAJADOR SALE DE VACACIONES DURANTE SU PERIODO CORRESPONDIENTE EN LA QUINCENA SIGUIENTE TENDRIA LA EMPRESA QUE PAGARLE SU SUELDO?
SE QUE LA CESTA TICKET SI SE PAGA PERO CON EL SUELDO TENGO DUDA?
Alvaro José Padrón Joya 8 de abril de 2015, 11:07
Alvaro José Padrón Joya 8 de abril de 2015, 11:14
Durante el periodo de vacaciones, el trabajador no está devengando sueldo o salario porque no estar laborando, por lo cual la empresa no paga este concepto, sino que debería (la empresa), pagarle al inicio del disfrute de vacaciones, todos los conceptos que le corresponde por ellas, como lo son los días hábiles a disfrutar, los causados o feriados, que son esos días dentro del periodo de vacaciones que no son hábiles para el trabajo y que igualmente deben ser disfrutados y cobrados por el trabajador, (normalmente sábados y domingos y demás feriados), el bono vacacional, el bono de alimentación y cualquier otro concepto adicional que pudiera corresponderle, según su contrato de trabajo. Igualmente el trabajador debe seguir cotizando a la Seguridad Social y demás contribuciones que le corresponde por la relación de trabajo. El trabajador devengara sueldo o salario hasta el día anterior al de inicio del disfrute de vacaciones.
C O G N I P A L A B R A S 1 de septiembre de 2015, 12:55
Caramba esto me parece algo ilógico, esto hace que muchas personas prefieran no querer salir de vacaciones, ¿No les parece? Personalmente considero que el salario debe es sagrado e intocable, imagínate cuando las vacaciones son colectivas, y duran más de un mes, ¿cómo hace el trabajador, si el cálculo de sus vacaciones no cubre las necesidades que normalmente cubre con su sueldo normal?, Vamos a estar claro, la ley en este aspecto no beneficia al trabajador. ¿o si?
crisber aguilera 1 de mayo de 2015, 19:06
buenas noches una pregunta un empleado puede ser despedido en vacaciones. que sucede en ese caso
crisber aguilera 1 de mayo de 2015, 19:08
mi jefe me despidio el dia que me pago mis vacaciones y me estaba obligando ah firmar la renuncia que pasa en mi caso necesito una asesoria por favor
crisber aguilera 1 de mayo de 2015, 19:09
margariteño 11 de mayo de 2015, 19:13
empleada que trabaja de cuatro a cinco horas diarias de lunes a sábado le corresponde sus vacaciones anuales
elsy alagares 3 de junio de 2015, 13:13
buenas tardes tengo una duda; si una trabajadora se encuentra de reposo pre y post natal la empresa la puede sacar de vacaciones? cuales serían las sanciones si esto ocurriera?
Norelvis Rodríguez 8 de julio de 2015, 17:01
buenas noches soy docente y tengo 4 meses de reposo medico justificado, por un problema de desgaste de dos discos de cervical y el patrono me dice que no tengo derecho al disfrute de mi vacaciones, pero si me las van a cancelar quisiera saber si eso es valido
alberts perez 16 de julio de 2015, 13:41
buenas tardes pàra solicitar mis vacaciones tengo que hacerlo por escrito y con 15 días de anticipación? existe alguna ley donde diga eso?
alberts perez 16 de julio de 2015, 13:42
leona jali gata feroz 1 de septiembre de 2015, 13:55
¿Quisiera saber si un jefe de coordinación tiene la potestad de no concederle las vacaciones vencidas a un empleado que tiene 2 meses de regresar de un reposo de año y medio y también puede negarle el nuevo periodo vacacional correspondiente a este año en el cual se esta reincorporando? esto esta sucediendo en la administración pública en una alcaldía espero su pronta respuesta y que pasos debo seguir gracias
Lennyz Montiel 16 de septiembre de 2015, 8:59
Buenos dias quisiera saber si un patrono puede negar las vacaciones a un empleado que tiene cuatro vacaciones vencidas de las cuales dos han sido canceladas y no disfrutadas, de igual manera las otras dos vacaciones no han sido canceladas ni disfrutadas el Patrono alega que no dara las vacaciones ya que este debera trabajar por que el lo necesita laborando. Agradezco una pronta respuesta.
Rodecia 23 de septiembre de 2015, 7:38
Buenos dias.Quien me pueda informar por favor: Fui operada el 29 de julio de 2015,No he disfrutado de mis vacaciones puesto que he estado de reposo.Según me informan que yo puedo solicitar mis vacaciones.Quien me puede informar por favor?..ah soy docente.Gracias.
Rodecia 23 de septiembre de 2015, 7:41
jonathan j. martinez 25 de septiembre de 2015, 10:24
buenas tardes. amigo una pregunta? si continuamente trabajo 2 ,3 y hasta 4 días feriados mensuales, se me agregan mas días a mis vacaciones por dichos días feriados?
jonathan j. martinez 25 de septiembre de 2015, 10:25
Maria Martine 7 de octubre de 2015, 14:06
buenas tardes una pregunta trabaje 16 años en una empresa y nunca disfrute mis vacaciones me las pagaban pero no las disfrutaba ahora termine la relación laboral y el patrono alega que solo me tiene que pagar el disrute necesito me ayden con esto que corresponde pagarme
Prof. Antonys Lugo 22 de octubre de 2015, 12:58
Buenas Tardes, Una pregunta respecto al tema. Nace la duda en cuanto administro varios negcocios que manejas tres contratos en el lapso de 1 años al trabajador antes de pasarlo a nomina fija. La pregunta es una vez transcurrido el año yo le hago el contrato por tiempo indeterminado al trabajador. Con cada contrato yo liquido igual manera al trabajador, alli le pago sus prestaciones sociales prorrateadas (Incluidas las vacaciones y su bono vacacional), ahora la pregunta es la siguiente cuando es que tiene derecho al disfrute en tiempo de sus vacaciones. El proximo año cuando cumpla un año de estar fijo. o en ese mismo momento cuando firmo como permanente. Espero puedan ayudarme.
Jose Asdrubal Rondon 26 de octubre de 2015, 12:03
fui contratado pero ahora soy personal fijo y tengo 2 vacaciones vencidas como es el calculos de esas vacaciones???
radamantouse 27 de octubre de 2015, 6:50
Buenos días, una pregunta, yo estoy próximo a cumplir mi primer año en la empresa el 01 de diciembre y quería saber si puedo tomar las vaca en vez del 01 de diciembre tomarlas el 15 de enero ya que según ley dice que puedo postergar las vacaciones máximo 3 meses pero no c si aplica en las primeras vacaciones, espero de su asesoría con respecto al tema, gracias
radamantouse 27 de octubre de 2015, 6:53
yoavyll 29 de octubre de 2015, 3:57
estoy por salir de vaciones y tengo un dilema con la empleador, ella dice que en los 15 dias de vaciones se cuentan tambien los dias sabados, y yo tengo entendido que los fines de semana y dias feriados no se cuentan para esos 15 dias, me podriaidicar quien esta errador si mi empleadora o yo?? gracias
Mari Maldonado 31 de octubre de 2015, 11:21
Buenas tardes tengo una duda con respecto al fraccionamiento de vacaciones y bono vacacional.... Mi fecha de ingreso es 13/03/1996... Y siempre e salido en diciembre... Este año las tenias programada para diciembre 2015 pedido 2014-2015...pero salgo jubilada el 30/11/2015.. Me tienen que cancelar mis vacaciones y bono vacacional en la liquidación pero además me toca el fraccionamiento de ambos concepto? Tengo entendido 8 meses de fraccionamiento
Buenas tardes, una pregunta. Los médicos que trabajan sólo los miércoles en su guardia... Pueden calcularse vacaciones a partir de un viernes? Si ese día no trabaja él? Gracias!
ROSA VICTORIA MORENO SANCHEZ 16 de noviembre de 2015, 6:36
una pregunta. yo tengo dos tres meses de reposo post natal y en la empresa donde trabajo dan vacaciones colectivas y quisiera saber si se me cancelan asi este de reposo.
dayana rebolledo 20 de noviembre de 2015, 16:18
Buenas noches ! Salí el 16 de noviembre de vacaciones y dieron aumento de sueldo el 1 de noviembre pero las vacaciones me la pagaron con el sueldo de octubre , esta bien eso ?
Pablo Michel Ramos B 27 de abril de 2016, 19:17
Se pagan las vacaciones con el salario devengado del mes anterior al disfrute.
Pablo Michel Ramos B 27 de abril de 2016, 19:26
Carmen Alicia 17 de diciembre de 2015, 11:35
Buenas tardes. puede pagarsele a un trabajador el maximo de vacaciones y bonos como desde su entrada en la empresa? como se reflejaria en el resumen de pago esos dias pagados por anticipado por no tener el tiempo maxiimo
yeneira vargas 22 de diciembre de 2015, 4:52
buen dia, tengo 3 meses trabajando y hay vacaciones colectivas en la empresa, mi jefa me esta obligando a llevarle una carta de permiso no remunerado por las vacaciones colectivas q debo hacer eso es legal? gracias
Ginger Escalante 3 de enero de 2016, 10:37
Hola trabajo en un centro hípico nosotros no trabajamos la primera semana de enero porq no hay jornada en los hipódromos quisiera saber si nos deben de pagar esas semana???? Gracias espero sus respuestas
Leida Silva 4 de enero de 2016, 11:51
Buenas tardes tengo seis años en la empresa ingrese el 22/03/2010 y necesito salir de vacaciones un mes ante del mes que me corresponde si me pueden dar las vacaciones un mes antes
Leida Silva 4 de enero de 2016, 11:52
Leida Silva 4 de enero de 2016, 11:53
se puede pedir las vacaciones un mes antes o un mes después
andrea pichardo 7 de enero de 2016, 9:59
hola buenas tarse una pregunta si mis vacaciones son anuales y ya me llego el dia de vo,ve a mis labores y el jefe la alaga x una semana mas no deverian de pagame mi semana q voy a estar parada sin trabajar me urge la respuesta xfa si me pueden ayudar
RAMON CARRILLO 5 de marzo de 2016, 3:31
SI LA PUEDES PEDIR UN MES ANTES O UN MES DESPUES ART. 199 DE LA LOTTT
Verónik 10 de enero de 2016, 14:07
Buenas Tardes. Tengo 15 años en la empresa y cumplo los 16 años el 12 de mayo del presente año. Yo pudiera adelantar mis vacaciones tres meses antes.?
RAMON CARRILLO 5 de marzo de 2016, 3:35
LA LEY EN SU ARTICULO 199 TE DICE QUE PEDES ADELANTARLA PERO NO TE DICE CUANTO TIEMPO LLEGANDO A UN ACUERDO CON TU PATRONO
Yamilet 15 de enero de 2016, 9:02
Una pregunta yo puedo pedir vacaciones tres meses antes de cumplir año en la institucion. ya yo tengo 8 años en la empresa. Se podra?
Ana Isabel Vezga de Sanchez 18 de enero de 2016, 10:29
Una pregunta si una persona esta de vacaciones y a la semana de ese disfrute tiene una operación de emergencia y le dan 21 días de reposo las vacaciones se cortan para estar de reposo y quedando pendiente por disfrute para despues
Unknown 29 de enero de 2016, 13:25
buen dia. debo cancelar cesta tiket en vacaciones feriados y dias libres?
Unknown 3 de febrero de 2016, 11:19
Una pregunta el trabajador debe informar de manera obligatoria al patrono el retorno al puesto del trabajo despues del periodo vacacional?? Xq a un compañero lo quieren amonestar por no informar que regreso de vacaciones!!
Darvin Bracho 15 de febrero de 2016, 8:44
Yo tengo otra pregunta pero no es entorno a vacaciones si no sobre inamovilidad laboral. Donde puedo hacerla o por aca mismo?
Unknown 19 de febrero de 2016, 10:17
Buenas tardes, amigo si necesito adelantar 10 días mis vacaciones, es decir, 10 días antes de la fecha de ingreso a la empresa... es válido!? ya q no aceptan esto en dnd laboro...
Ana Cecconi 22 de febrero de 2016, 6:19
Buen dia, yo disfrute de mis vacaciones pero aun no me las han pagado, a partir del mes de marzo hay un nuevo incremento salarial,mi pregunta es: si me pagan las vacaciones en el mes de marzo deberia ser con el salario anterior o con el incremento que es a partir del mes de marzo?
Ana Cecconi 22 de febrero de 2016, 6:27
RAMON CARRILLO 5 de marzo de 2016, 3:23
las vacaciones se pagan con el mes anterior a salir ej. si sales en febrero te las calculan con el mes de enero ART. 121 DE LA LOTT
enrique rivero 6 de marzo de 2016, 9:45
Buenas tardes, si un trabajador laboro desde 01 de marzo hasta diciembre de 2014 y luego ingresa el 01 de marzo 2015. El trabajador pierde su continuidad laboral? Que fecha de ingreso se toma para el pago de sus vacaciones?
enrique rivero 6 de marzo de 2016, 9:50
Buenas tardes, si un trabajador laboro desde 01 de febrero hasta diciembre de 2014 y luego ingresa el 01 de marzo 2015. El trabajador pierde su continuidad laboral? Que fecha de ingreso se toma para el pago de sus vacaciones?
enrique rivero 6 de marzo de 2016, 10:12
si un trabajador laboro desde 01 de febrero hasta diciembre de 2014 y luego ingresa el 01 de marzo 2015. El trabajador pierde su continuidad laboral? Que fecha de ingreso se toma para el pago de sus vacaciones y cuantos dias le toca?
david 4 de abril de 2016, 12:18
Buenas tardes, si el empleado esta de vacaciones y lo despiden es legal?
Alvaro José Padrón Joya 10 de abril de 2016, 22:35
A un empleado o trabajador no puede ser despedido sin causa justificada hoy día, y menos estando de vacaciones. La estabilidad laboral esta consagrada en la Constitución y en la LOTTT. El patrono debe seguir un procedimiento establecido para despedir a un trabajador, de lo contrario, estaría violando la normativa vigente. La pregunta: ¿Como un trabajador, estando de vacaciones, puede dar motivo de despido?
joco Espina 5 de abril de 2016, 4:23
buenos dias, podrian ayudarme diciendome cuantos dias de cesta tickes le tocan a un empleado que tiene 20 años laborando para una empresa en sus vacaciones ya que ahora el cesta tickes se pagan 30 dias por mes, osea que se cuentan los sabados y los domingos
Alvaro José Padrón Joya 10 de abril de 2016, 22:50
Hoy día, con el nuevo decreto sobre el Bono de Alimentación o Cestaticket Socialista, el trabajador o trabajadora debe recibir por lo menos, un equivalente a Bs. 13.275,00 mensuales, igualmente en vacaciones, permiso por paternidad, descanso prenatal y postnatal, reposo por accidente o enfermedad. No tiene nada que ver el tiempo que tenga de antiguedad, al menos que exista un contrato de trabajo que tome en cuenta dicha condición para dar un mayor beneficio. Este beneficio lo recibe el trabajador por mes, sin importar el numero de días que tenga el mes, solo para efectos de falta o inasistencia injustificada al trabajo, cuando el trabajador incumpla su jornada laboral por motivos que le sean imputables, el patrono podrá descontar, por cada jornada incumplida, la porción del Cestaticket dividido en 30 días.
Unknown 7 de abril de 2016, 7:07
BUENOS DIAS, TENGO UNA DUDA TRABAJO EN EL BANFANB PEDI MIS VACACIONES Y SOLO ME DIERON 10 MIL BOLIVARES PORQUE ELLOS DICEN QUE ESO ES LO QUE CORRESPONDE POR MI PRIMER AÑO, AHORA MI DUDA ES SI ESTA BIEN CALCULADA LAS VACACIONES, SI NO ME CORRESPONDE IGUAL EL BENEFICIO DE CESTATIKETS.
Alvaro José Padrón Joya 10 de abril de 2016, 23:01
Las vacacione se calculan en días hábiles o laborables. Para el primer año, a un trabajador le corresponden quince (15) días hábiles o laborables, más los días de descanso y feriados que pudieran estar contemplados dentro de este periodo. Igualmente se le debe cancelar lo que se llama bono vacacional, que será, al menos quince (15) días. Usted debe multiplicar los días que le corresponde cobrar por su sueldo normal diario para saber cuánto debería haber cobrado por las vacaciones vencidas.
Christhyan Rojas 11 de abril de 2016, 9:20
YO APENAS VOII A CUMPLIR UN AÑO ME TOCABAN LAS VACACIONES HACE 1 MES YA Y NO ME LA AN DADO PUEDEN POSPONER MI VACACIONES SI ELLOS KIEREN PA OTRA FECHA
JHONNY PERNIA 11 de abril de 2016, 18:43
Segun art195 cuando no se ha disfrutado vacaciones y termina la relacion laborar el patrono debe pagar otra vez el monto por vacaciones que incurre cuando continua la relacion de trabago
JHONNY PERNIA 11 de abril de 2016, 18:47
Unknown 13 de abril de 2016, 8:30
y loa vigilantes que trabajan 24*24 como se les calcula las horas extras y el bono nocturno?
luis navarro 13 de abril de 2016, 8:35
quisieran que me ayudaran con este caso pues no se si aplica la ley igualmente como calculo las horas nocturnas bonos nocturnos y horas extras si trabajo 24 *24
luis navarro 13 de abril de 2016, 8:39
Abilio de Jesus Carrero Marquez 14 de abril de 2016, 18:24
tengo 20 años laborando en el mpps tengo fecha de entrada el 1 de agosto siempre he salido de vacaciones para esta fecha este año hay otro trabajador que quiere salir y me las quieren quitar a mi, tengo hijos en edad escolar y my esposa es docente. que puedo hacer al respecto ya tengo un viaje cuadrado y afectaria todo mi grupo familiar creo que es ilegal .gracias.
KARLINA 15 de abril de 2016, 12:05
KARLINA 15 de abril de 2016, 12:07
BUENAS MI JEFE ME SUSPENDIO 3 DIAS PERO SIN MOTIVO ALGUNO ME DIJO Q TENIA QUEJAS DE MI PERO EN SI NO ME DEMOSTRO NADA RESULTA Q AHORA ME QUIERE DESCONTAR LOS 3 DIAS Y NO LO VEO JUSTO PORFAVOR AYUDENME Q HAGO
Pablo Michel Ramos B 27 de abril de 2016, 19:21
Dile que te lo de por escrito, lo que hace es ilegal.
Pablo Michel Ramos B 27 de abril de 2016, 19:24
Celimar Ramirez 18 de abril de 2016, 11:30
Mi consulta estoy embarazada mi fecha de parto es en el mes de octubre, la empresa sale de vacaciones en diciembre.
esas vacaciones se suman a mi reposo o no?
EL APUREÑO 30 de abril de 2016, 7:00
HOLA BUENOS DIAS, SALUDOS, VOY A SALIR DE VACACIONES Y LA JEFA DE RRHH ME DICE QUE DURANTE EL PERIODO DE DISFRUTE NO VOY A COBRAR EL SUELDO DURANTE ESE PERIODO, ESE ES CORRECTO, CLARO ME VAN A CANCELAR MIS VACACIONES Y EL BONO.
solo mujeres 1 de mayo de 2016, 10:39
Hola buen día, entre en una empresa el día 06/10/2014, sin firmar ningún contrato para ellos era trabajador de avance, el día 06/02/2015 fui despedido injustificadamente, no me dieron ningún arreglo por esos meses de trabajo, fui a inspetoria de trabajo el dia 09/02/2015 a solicitar el reenganche de lo cual gane el caso y la ejecución del reenganche fue el día 18/08/2015.
En la empresa solicite mi constancias de trabajo y ellos colocan fecha de ingreso el día 06/02/2015, seria esa fecha legal que ellos reconocen? no debería ser 06/10/2014?.
- si esa es la fecha legal o la primera fecha la cual entre por primera vez a dicha empresa.
- aun no me han dado vacaciones.
- si existe algun procedimiento legal para solicitar reclamo ante inspectoria de trabajo. espero su respuesta.. Gracias.
Aarón Fernández 24 de mayo de 2016, 16:27
hola buenas noches, quisiera entender el art. 198, no entiendo la parte de la fraccion que sehace para los años siguientes
Aarón Fernández 24 de mayo de 2016, 16:28
kathe 9 de junio de 2016, 6:28
Buen dia tengo una inquietud que me angustia ya que desde comienzo de año tengo planificado un viaje familiar para el mes de julio y estoy solicitando mis vacaciones para esa fecha, sin embargo el año ininterrumpido de labores se cumple es en Agosto, osea que para la fecha solo me faltarian justamente 15 dias para cumplir el año en la empresa, Quisiera saber si me las pueden otorgar ya que la solicitud la estoy haciendo para coincidir con el periodo vacacional escolar ???
Agraedezco sus comentarios de antemano.-
que sucede si yo quiero tomar dos días de vacaciones para resolver asuntos personales y el jefe no me los quiere dar
jesus ramirez 7 de julio de 2016, 8:05
buen días empece a trabajar luego de estar de vacaciones, y me dijeron que esa semana no me correspondía librar mis 2 días porque estaba regresando de vacaciones.Que de cierto es eso?.
richard pernia 18 de julio de 2016, 13:55
buenos días tengo tres (03) vacaciones vencidas ( nunca me las pagaron ) y termino mi relación laboral con la empresa. deberían de pagarme el bono de alimentación correspondiente a esa vacaciones con la liquidación ?
Alejandro Pena 23 de julio de 2016, 23:15
Una pregunta.. ya mis vacaciones estan corriendo pero mi jefe me dice que no tienen plata para pagarme la plata de las Vacaciones ni el 75% que el le paga a todos los Trabajadores cuando cumplenel ano .. que ago me tienen .. con el cuento de que obligatoria mente las Tengo que tomar pero que el no tiene plata para pagarme y ya segun oa fecha ya casi van A terninar que ago
JESSICA 27 de julio de 2016, 10:02
Buenas tardes una consulta, yo tengo 5 años en la empresa y cumplo 6 años en Diciembre 2016, la empresa me quiere obligar a agarrar 5 dias de mis Vacaciones antes de este mes,osea si me tocan Ej. 17 dias me descontarían luego estos 5 dia, esto seria legal???
Entrelineas 30 de julio de 2016, 7:29
En los ultios tres años no he tomado vacaciones. Este año ls solicité y he obtenido el derecgho de disfrutarla. Que pasa con los otros dos años anteriores. La empresa dice que ya perdi esas vacaciones y no me permite el disfrute.. Cual es mi situación legal
Andrick Tineo 19 de agosto de 2016, 11:11
buenas tardes tengo una pregunta, tengo programadas mis vacaciones para el 2 de septiembre pero por causas fortuitas me enferme y me dieron reposo de 12 dias a partir del 18 osea 30 de agosto, la ley dice que no puedo disfrutar mis vacaciones?
JOHAN RIVAS 23 de agosto de 2016, 10:46
Hola quisiera saber si estando de vacaciones igual recibo mi bono de alimentación y quincena , gracias de antemano saludos
Yorelkis Rivas 25 de agosto de 2016, 12:35
BUENAS TARDES EN MI TRABAJO ME APROBARON MIS VACACIONES CON FECHA DEL DIA 18/08/2016 PERO HOY 25/08/2016 ME LLEGO UN COMUNICADO DONDE ME LAS SUSPENDEN SIN DARME RAZON ALGUNA....... MI PREGUNTA ES ELLOS TIENEN EL DERECHO O LA POTESTA DE SUSPENDERMELA SIN CONSULTARME MI PRIMERO ....COMO DEBERIA ACTUAR Y MUCHAS GRACIAS
Alfredo Guzman 30 de agosto de 2016, 8:08
Buenos dias quisiera saber si estando de vacaciones me corresponde mi quincena y tickets normalmente... gracias espero su respuesta
MANNY SANDOVAL 13 de septiembre de 2016, 2:51
buenos dias,una consulta una persona que tenga 03 vacaciones vencidas, la empresa puede obligar al disfrutes de esas vacacaciones juntas y en la fecha que decidan.
MANNY SANDOVAL 13 de septiembre de 2016, 2:53
Lola 1 de octubre de 2016, 9:30
Bueno días en la empresa donde trabajo me quieren cambiar aun lugar mas lejos y tengo que entrar alas 11 de la mañana hasta la 7pm y donde estoy actualmente salgo de mi casa alas 11am para poder llegar temprano al trabajo y si cambian me tocara salir mas temprano para estar alas 11 osea pasare todo el día fuera de casa mi pregunta es tengo que aceptar obligado el cambio
Lola 1 de octubre de 2016, 9:32
Y de paso el gasto de pasajes sera mas elevado
Lola 1 de octubre de 2016, 9:37
ronal vasquez 5 de octubre de 2016, 7:24
BUENOS DIAS QUIERO SABER SI UN 1 AÑO INITERRUMPIDO LA RELACION DE TRABAJO SE TERMINA EN ENERO 6 DEL AÑO 2016. ES PROCENTE PAGARLE EL BONO VACACIONAL.. POR FAVOR
tonia 10 de octubre de 2016, 4:55
buenos dias. se pueden adelantar las vacaciones colectivas de una empresa? la empresa otorga vacaciones en diciembre pero quiere otorgarlas en noviembre
Yosemit Escobar 10 de octubre de 2016, 6:18
Buenos dias, con cuantos días de anticipación uno puede solicitar un periodo de vacaciones pendiente
Unknown 12 de octubre de 2016, 17:04
Buenas noches yo tengo 5años y 8meses en una empresa en el aeropuerto de Maiquetia le serví de testigos a un compañero de trabajo y al llegar la quincena me suspendieron mi sueldo,cesta tikes y el bono de asistencia y no cobro desde el 30/09/16 en que me pueden ayudar ustedes y espero su respuesta
Eloes Echarre 12 de octubre de 2016, 17:07
Gustavo YT 21 de octubre de 2016, 16:38
buenas noches tengo una duda si a uno le dan vacaciones y uno gana sueldo minimo y el gobierno aumenta el sueldo minimo deberian pagar la diferencia del reajuste del sueldo o no espero su respuesta
Unknown 2 de noviembre de 2016, 5:03
Puedo adelantar mis vacaciones. Tengo 8 meses desde mi ultimo disfrute.
mercedes 3 de noviembre de 2016, 5:35
Buenos dias tengo 3 vacaciones vencidas y estoy pidiendo dos , me informan que pierdo una porque la ley estables que son hasta dos vacaciones... pierdo mi derecho?
Unknown 11 de noviembre de 2016, 5:27
Buenos Dias!! la empresa donde trabajo disfrutamos vacaciones colectivas. este año 24 y 31 y 01 caen sabado y domingo para el disfrute de vacaciones es fin de semana se cuenta como dobles??
andrea pichardo 11 de noviembre de 2016, 22:20
hola me gustaria saber como se calcula el 75% que le dan a uno xfa de pretacion
Freddy Perez 1 de diciembre de 2016, 4:50
Sobre lis permisos pre y pos natal
Freddy Perez 1 de diciembre de 2016, 4:51
Maria Graciela Lucca 13 de diciembre de 2016, 6:40
Buenos Días. Si la empresa otorga vacaciones colectivas y me objeta mi derecho a disfrutarlas alegando que debo trabajar mobile desde mi casa aún y cuando tengo 42 días pendientes. Esto es un despido indirecto? La empresa puede hacer ésto? Gracias.
dexy rivero 15 de diciembre de 2016, 19:41
buenas noches una pregunta en donde trabajo el año pasado empesaron a dar vacaciones colectivas en diciembre del 2015 al momento en q las dieron yo estube de reposo y no agarre esas vacaciones mis vacaciones anuales eran en el mes de junio,y cuando llego junio 2016 no m dieron vacaciones,fuy a inspectoria a reclamar esas vacaciones y efectivamente el reclamo m salio horita en diciembre, ahora m dicen q estas vacaciones son colectivas, y de verdad es mi duda porque si en junio cumpli el año de servicio y de junio a diciembre son 6 meses de diferencia q puedo hacer ayudenmen por favor
dexy rivero 15 de diciembre de 2016, 19:49
buenas noches donde trabajo empesaron a dar vacaciones colectivas en diciembre 2015 almomento de esas vacaciones yo estaba de reposo,cuando m reincorpore en enero y pedi las vacaciones y m dijeron q cuando cumpliera el ano de servicio,q es en el mes de junio, y llego el mes de junio tampoco m las dieron fui a inspectoria, y reclame las acaciones y en efecto salio a mi favor ahora m salen q estas vacaciones son las colectivas mi duda es si en el mes de junio cumpli el ano de servicio no sali de vacaciones de junio a diciembre son 6 meses de diferencia,q debo hacer ayudenmen par ENTENDER SI ESTO ES CORRECTO GRACIAS DE ANTE MANO
Unknown 26 de diciembre de 2016, 13:24
Buenas tardes, quisiera saber si las vacaciones durante él mes de Diciembre los días 24_25_31 y día de Reyes sé suman a los días de vacaciones mil gracias
Eyixsa Sanchez Fuentes 26 de diciembre de 2016, 13:31
Buenas tardes quisiera saber si las vacaciones durante el mes de Diciembre los días 24-25 -31 -1 y Reyes sé suman para las vacaciones cómo feriados? Mil Gracias
Lorena Rondon 16 de enero de 2017, 8:07
Buenas quisiera saber si alguien me puede sacar de duda, resulta que me fui por vacaciones colectivas el dia 19/12/16 entre el dia 11/01/16 al recibir mi quincena solo me dan 5mil bs y me dicen que no me toca salario completo por entrar a esa fecha eso es asi?
Lorena Marcano 21 de enero de 2017, 6:06
Si te pagaron tus vacaciones en el mes de diciembre, no tienen porque pagarte nuevamente esos dias, lo que tienen que te corresponde son es el pago de 5 dias del 11 al 15. Ahora, si no te pagaron en diciembre vacaciones, porque aun no tenias derecho a ella, esos dias de vacaciones colectivas deben ser tomados como de permiso remunerado, es decir, en este caso si te los deben pagar completos aunque no los trabajaste.
Rosa G. 27 de enero de 2017, 10:43
Buenas tarde, los días hábiles de vacaciones son de lunes a viernes o de lunes a sábado, la lottt no menciona el pago de los días de descanso sábado, domingo y feriados como en la ley anterior (art. 157 de la lot derogada), pues en la empresa donde trabajo anteriormente se pagaban las vacaciones de lunes a viernes como dias habiles y los dias de descanso y feriados que estuvieran dentro del periodo de vacaciones, ahora nos pagaron las vacaciones tomando como dias habiles de lunes a sabado y el dia domingo y feriado no, porque segun no deben de pagarse por ser feriado, hemos hecho el reclamo para que nos paguen esos dias (feriado y Domingo) y dicen que la Ley no los obliga.
Jimena Gonzalez 1 de marzo de 2017, 7:03
Buen dia, los 15 días de vacacioens son habiles o continuos?
Consulta 1 de marzo de 2017, 9:19
Buen dia si a una persona que tiene 15 dias de vacaciones colectivas mas 15 dias adicionales por años de servicio se le paga todo en diciembre pero solo disfruta 15 dias ya q la empresa lo obliga a reincorporarse. Tendrian que pagarle nuevamente las vacaciones de 15 dias y el Bono vacacional cuando le toque tomarlas? Agradezco me puedan ayudar. Gracias
angelik8490@gmail.com 14 de marzo de 2017, 11:26
Buenas tardes, en el 2016 tenia que disfrutar mis vacaciones en septiembre pero las deje vencer porque planifique irme de viaje para abril, pero a finales de diciembre la empresa decidió dar vacaciones colectivas que según Recursos Humanos corresponden a las del 2017, el problema en que cobre las vacaciones mas no las disfrute porque teníamos full trabajo en contabilidad, mi pregunta es , en el 2017 voy a disfrutar mis vacaciones del 2016, pero como quedarían mis vacaciones de 2017?? estoy confundida ya que van a seguir siendo colectivas cosa que antes no era asi.
ZULMA RANGEL 26 de abril de 2017, 12:43
BUENAS TARDE YO DONDE TRABAJO DAN VACACIONES COLECTIVAS Y YO ENTRE A TRABAJAR EN ABRIL Y ME DIERON VACACIONES COLECTIVAS EN DICIEMBRE SIN DÍAS ADICIONALES DESDE QUE TRABAJO NO DISFRUTO DE DÍA POR AÑO Y TODOS LOS AÑOS FUE LO MISMO YA TENGO OCHO AÑOS EN LA EMPRESA Y AHORA QUIEREN PONER LAS VACACIONES INDIVIDUAL EN ESTE AÑO 2017 Y QUE NO DISFRUTARE MIS VACACIONES DE ESTE AÑO SINO HASTA EL PRÓXIMO AÑO 2018 ESPERO SU RESPUESTA POR FAVOR
Unknown 30 de abril de 2017, 23:18
Buenas quisiera hacer una consulta me encuentro de vacaciones y se dictó por orden presidencial un aumento salarial a partir del mes de mayo por ejemplo mis vacaciones culminan al finalizar la primera semana del mismo mes me correspondria el pago del aumento ósea la diferencia por esos días ya que esoa días me fueron pagados al momento de recibir mis vacaciones lo quiero saber si me corresponde la diferencia del pago de esos días y del bono vacacional también muchas gracias
Dayana Mendez 15 de mayo de 2017, 6:32
Buenos días quisiera saber respecto a las vacaciones luego del reposo postnatal mi reposo culmina en mayo pero las vacaciones se me vencen en agosto puedo adelantar mis vacaciones como lo establece el artículo 341 de la Ley o debo esperar a que se cumpla el tiempo
Dayana Mendez 15 de mayo de 2017, 6:34
Arquimedes Narvaez 29 de mayo de 2017, 10:51
Buenos Días mi consulta es la siguiente, en estos momentos estoy disfrutando mis vacaciones (desde el 01-04 al 06-06), el aumento de salario decretado por el presidente a partir del 1ro de mayo no afecta el calculo de las mismas, voy a cumplir 27 años en la empresa y antes ese recalculó se hacia w
Arquimedes Narvaez 29 de mayo de 2017, 10:53
jose eduardo 2 de junio de 2017, 10:56
buenas tardes aun no cumplía un año para el disfrute de mis vacaciones y en la empresa me dieron vacaciones colectiva de diciembre a enero. y el año lo cumplí el 31 de mayo de 2017 la pregunta es la siguiente le corresponde a la empresa pagármela en este tiempo??
Rafael Lopez 13 de junio de 2017, 20:26