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Timestamp: 2019-09-22 22:46:19
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 10', 'artículo 17', 'artículo 86', 'artículo 86', 'artículo 34', 'artículo 8', 'artículo 41', 'artículo 10', 'artículo 18', 'artículo 20', 'artículo 20', 'artículo 16']

BOE.es - Documento BOE-A-2014-3349
Documento BOE-A-2014-3349
«BOE» núm. 76, de 28 de marzo de 2014, páginas 27083 a 27107 (25 págs.)
BOE-A-2014-3349
Visto el texto del Acta en la que se contiene el acuerdo de modificación del Convenio Colectivo del grupo de empresas T-Systems (T-Systems ITC Iberia, S.A.U., T-Systems Eltec, S.L., y D-Core Network Iberia, S.L.) (código de convenio n.º 90100173012013), publicado en el «BOE» de 22 de enero de 2014, que fue suscrito con fecha 21 de febrero de 2014, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por las organizaciones sindicales CC.OO., UGT y USO en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
En Barcelona, a 21 de febrero de 2014
La Comisión negociadora del Convenio Colectivo para las empresas T-Systems ITC Iberia, S.A.U., T-Systems Eltec, S.L., y D-Core Network Iberia S.L., integrada,
Por la representación empresarial, comparecen Santiago Ruzo Cañibano y Fernando Hidalgo Jiménez, ambos del departamento de Recursos Humanos.
Esta parte podrá ser denominada en adelante como «La compañía» o «La empresa».
Por la representación sindical, comparecen:
– Por parte de CC.OO.: Andrés Martínez Arcas, José Carlos Hernández López, Pere Abellán Guerrero, José Antonio Moreno Díaz, Santiago Sierras Navarro, Ana Belén Domínguez Pérez, Carlos Soriano Ibáñez y Pere Bendicho Michans.
– Por parte de UGT: Jordi Albert López, Pepe Bañón Soriano, Alejandro Martin Romero, Andres Rodríguez Miralles y David Escrig Faure.
– Por parte de USO: Manuel Utrera Muñoz y Sergio Fernández Guerrero.
Reconociéndose mutuamente la capacidad legal necesaria para suscribir el presente Acuerdo en los términos establecidos en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores,
I. Que en fecha 11 de noviembre de 2013 la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para las empresas T-Systems ITC Iberia, S.A.U., T-Systems Eltec, S.L., y D-Core Network Iberia S.L., dio por finalizado el período de negociación con acuerdo y procedió a la aprobación y firma definitiva del citado Convenio Colectivo, acordando validar y elevar a definitivo el Preacuerdo suscrito en fecha 22 de octubre de 2013.
II. Que en fecha 21 de noviembre de 2013 se procedió al registro del Convenio Colectivo suscrito ante la Autoridad Laboral competente, habiéndose publicado en el Boletín Oficial del Estado en fecha 22 de enero de 2014.
III. Que en aplicación de lo previsto en el artículo 10 del Convenio Colectivo suscrito, en fecha 19 de noviembre de 2013 se procedió a constituir la Comisión Paritaria de Aplicación, Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo.
IV. Que en fecha 21 de febrero de 2014, en el seno de la citada Comisión Paritaria se ha alcanzado un acuerdo en relación al cumplimiento de lo dispuesto en la disposición transitoria tercera del Convenio Colectivo suscrito, por el que se determina qué tratamiento se le da a todo el conjunto de pluses y conceptos salariales vigentes respecto a cada uno de los colectivos existentes en las empresas, a los efectos de integrar cada uno de ellos entre los conceptos salariales (salario base actual, complementos de aplicación, complemento personal) existentes antes de la firma del convenio, o si se mantienen como pluses.
V. Que por otra parte, se han detectado en el texto del convenio colectivo una serie de errores y/o omisiones, habiéndose acordado rectificar y subsanarlos en el sentido que se refleja en las actas de la Comisión Paritaria de Aplicación, Interpretación y Vigilancia del Convenio de fecha 6 de febrero de 2014.
VI. Que, en relación a lo expuesto en los ordinales anteriores, ambas partes quieren dejar constancia de los aspectos que a continuación se exponen y en virtud de lo anterior,
Los firmantes, en su condición de integrantes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, por unanimidad, ratifican y dan expresa conformidad a la totalidad de los pactos contenidos en el Acuerdo suscrito por la Comisión Paritaria de Aplicación, Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo en fecha 21 de febrero de 2014 por el que se procede, entre otras cuestiones, a la armonización de conceptos salariales en virtud de lo previsto en la Disposición Transitoria Tercera del Convenio Colectivo.
Se adjunta al presente acta el citado documento como Anexo n.º I.
Que asimismo, las partes, por unanimidad, homologan y dan expresa conformidad a los pactos contenidos en las Actas y Acuerdos suscritos por la Comisión Paritaria de Aplicación, Interpretación y Vigilancia del Convenio que a continuación se detallan:
i) Pactos primero, tercero, cuarto, quinto, sexto y Anexos del Acta de acuerdo de fecha 6 de febrero de 2014, la cual se adjunta al presente documento como Anexo n.º II.
Debido a un error en el redactado del texto del convenio dentro del artículo 17 relativo al calendario laboral, se omitió erróneamente una posibilidad, por lo que en virtud del artículo 86.1 del Estatuto de los Trabajadores se procede a la modificación del último párrafo del mencionado artículo, de modo que donde dice:
«Cada persona trabajadora podrá disfrutar de 2 de estas vigilias/vísperas que serán fijadas de mutuo acuerdo entre la persona y la empresa. Si no se pudieran disfrutar de las dos medias jornadas, estas se acumularán en una jornada completa que también se fijará de mutuo acuerdo. Estas vigilias/vísperas o la jornada en su defecto, tendrán consideración de tiempo efectivo de trabajo.»
«Cada persona trabajadora podrá disfrutar de 2 de estas vigilias/vísperas que serán fijadas de mutuo acuerdo entre la persona y la empresa. Si no se pudiera disfrutar de alguna o de las dos medias jornadas, aquella se podrá disfrutar en otra fecha o bien estas se acumularán en una jornada completa. En ambos casos la fecha de disfrute también se fijará de mutuo acuerdo. Estas vigilias/vísperas o la jornada en su defecto, tendrán consideración de tiempo efectivo de trabajo.»
En virtud de lo anterior y de lo previsto en el artículo 86.1 del Estatuto de los Trabajadores, la redacción definitiva de los artículos 16.1, 17 y 20.3, y de los Anexos II y IV del Convenio Colectivo para las empresas T-Systems ITC Iberia, S.A.U., T-Systems Eltec, S.L., y D-Core Network Iberia, S.L., y del apartado relativo a las Tablas Salariales Guardias e Intervenciones Planificadas del Acuerdo de la Comisión Paritaria de Interpretación de 20 de enero de 2014. Todo ello se acompaña como Anexo nº III, el cual es firmado por todas las personas comparecientes.
Las partes firmantes autorizan y facultan expresamente a doña Ana Elizalde Guasch para que proceda a la presentación y registro de la presente acta y sus anexos, ante la autoridad laboral competente para su registro y posterior publicación en el boletín oficial correspondiente.
Y para que conste, a los efectos que correspondan, firman los comparecientes la presente acta final en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
En Barcelona, a 21 de febrero de 2014.
La Comisión Paritaria de Aplicación, Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo del Grupo TSystem formada
Por la representación empresarial, comparece Santiago Ruzo Cañibano y Fernando Hidalgo Jimenez por el área de Recursos Humanos y Ernesto Rodríguez Pérez por el área de negocio de Field Services.
– Por parte de CCOO: Como titulares Andrés Martínez Arcas, José Carlos Hernández López y suplente de titular Pere Abellán Guerrero, como asesor José Antonio Moreno Díaz.
– Por parte de UGT: Como titulares Jordi Albert López y suplente de titular Pepe Bañón Soriano, como asesor Alejandro Martin Romero.
– Por parte de USO: Como titular Manuel Utrera Muñoz, y como asesor Sergio Fernández Guerrero.
Reconociéndose ambas partes la capacidad legal necesaria para la celebración del presente acuerdo,
I. Que en fecha 11 de noviembre de 2013 la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para las empresas T-Systems ITC Iberia, S.A.U., T-Systems Eltec, S.L., y D-Core Network Iberia, S.L., dio por finalizado el período de negociación con acuerdo y procedió a la aprobación y firma definitiva del citado Convenio Colectivo, acordando validar y elevar a definitivo el Preacuerdo suscrito en fecha 22 de octubre de 2013.
II. Que en fecha 21 de noviembre de 2013 se procedió al registro del Convenio Colectivo suscrito ante la Autoridad Laboral competente, habiéndose publicado en el «Boletín Oficial del Estado» en fecha 22 de enero de 2014.
IV. Que desde su constitución, la indicada Comisión Paritaria ha mantenido varias reuniones a los efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en la disposición transitoria tercera del Convenio Colectivo suscrito.
V. Que, tras las reuniones mantenidas, ambas partes quieren dejar constancia de los aspectos que a continuación se exponen y en virtud de lo anterior,
Primero. Armonización de conceptos salariales.
En virtud de lo previsto en la disposición transitoria tercera del Convenio Colectivo para las empresas T-Systems ITC Iberia, S.A.U., T-Systems Eltec, S.L., y D-Core Network Iberia, S.L., la Comisión paritaria de Aplicación, Interpretación y Vigilancia del mismo, en el desarrollo de sus funciones ha procedido a analizar qué tratamiento se da a todo el conjunto de pluses y conceptos salariales vigentes respecto a cada uno de los colectivos existentes en las empresas, a los efectos de integrar cada uno de ellos entre los conceptos salariales (salario base actual, complementos de aplicación, complemento personal) existentes antes de la firma del convenio, o si se mantienen como pluses.
Tras el referido análisis, las partes acuerdan aprobar las fichas de armonización que se adjuntan al presente Acuerdo como Anexos n.º 1 a 5 en las que se contempla la correspondencia entre el conjunto de pluses y conceptos salariales aplicables a cada unos de los colectivos y los conceptos salariales existentes antes de la firma del convenio.
En lo que respecta a los conceptos objeto de armonización, en gran parte de los diferentes colectivos existentes se repiten los conceptos concretos denominados «Plus funcional», «Plus función», «Compensación por cambio de funciones» y «Complemento por puesto» (en adelante lo denominaremos «plus funcional»), sobre el cual se ha detectado que puede obedecer a diferentes casuísticas y obliga a revisarlo a nivel de cada trabajador que lo esté percibiendo, a los efectos de poder determinar el carácter temporal o definitivo de dicho plus. En particular, se procederá de la siguiente forma:
1. En el supuesto en el que el trabajador estuviera percibiendo el Plus funcional como consecuencia de la realización de forma permanente de funciones superiores a la categoría que tenía reconocida y por un período superior a 9 meses durante el año anterior a la firma del convenio y, como consecuencia de la nueva clasificación profesional del convenio, el trabajador es clasificado en un grupo/función/nivel que ya contempla esta funcionalidad/responsabilidad que venía desempeñando, dejará de percibirse el plus funcional y, en caso de que exista diferencia entre el nuevo Salario (Salario Base Convenio y Complemento de Aplicación Base) y lo que venía percibiendo como salario antiguo (Salario Base y Plus funcional) el diferencial positivo que pudiera generarse se sumará al CPA.
2. En el supuesto de que el trabajador viniera percibiendo el Plus funcional como un Plus otorgado con carácter personal consolidado (percibido como mínimo de forma continua durante el año anterior a la firma del convenio) y no por la realización de funciones/responsabilidades superiores, el importe pasará al CA.
3. Por último, si se trata de un supuesto de movilidad funcional temporal del artículo 34 del convenio, resultará de aplicación lo establecido en el convenio. En este caso este plus funcional percibido hasta la fecha se sustituirá por el concepto «Plus movilidad funcional» del convenio con el importe que fije el convenio. No obstante, en caso de que el trabajador viniese percibiendo un importe superior, el diferencial se mantendrá ad personam durante el tiempo en que dure la realización de la movilidad funcional temporal, desapareciendo en el momento en que deje de realizarse la misma.
La fecha de referencia para determinar este periodo será la fecha de firma del convenio.
Los posibles atrasos por estos conceptos se aplicarán con carácter retroactivo desde la fecha de firma del convenio.
Segundo. Inicio de la fase de aplicación individualizada.
Tras el proceso realizado y en los términos previstos en la reiterada disposición transitoria tercera del Convenio Colectivo y en el plazo fijado en la misma, se procederá a la adaptación individualizada para cada trabajador de su salario vigente a la firma del convenio a la estructura del nuevo convenio en los conceptos que dicho texto contempla, a saber:
Plus/Compensación
Salario grupo (Base).
Salario función/nivel (Base).
Complemento Aplicación Base.
Complemento Aplicación Anterior (CA).
Complemento Antigüedad Anterior (ANT).
Complemento Antigüedad Convenio.
Complemento Personal Anterior (CPA).
Complemento Personal Convenio.
Plus Movilidad funcional.
Plus festivos especiales.
Plus fin de semana.
Plus turnicidad.
La empresa comunicará de forma individualizada a cada trabajador el resultado de esta adaptación así como los conceptos y condiciones que en su caso se mantengan a nivel personal.
Tercero. Vigencia de otros pactos.
A los efectos de elaborar las fichas de armonización adjuntas y aprobadas por las partes, se han excluido aquellos conceptos que derivan de aquellos pactos colectivos y/o individuales que se han mantenido vigentes a la fecha de firma del convenio y que computados en conjunto y anualmente, resultaban superiores. Ello en atención a que dichos pluses y conceptos salariales se mantendrán y resultarán de aplicación directa en los términos previstos en el artículo 8 del Convenio Colectivo, resultando innecesaria su armonización.
En concreto y en lo que se refiere a los pactos colectivos, en la elaboración de las citadas fichas de armonización se han excluido los pluses y conceptos salariales que se encuentran regulados en los pactos que a continuación se detallan, los cuales se mantienen vigentes en virtud del acuerdo alcanzado por la Comisión Negociadora del convenio colectivo en fecha 22 de octubre de 2013, ratificado en fecha 11 de noviembre de 2013, los cuales resultarán de aplicación en su integridad sin necesidad de armonización:
i) Acuerdo soporte de gestión (manager on duty) en producción de fecha 20 de abril de 2011.
ii) Acuerdos de traslado existentes a la fecha de firma del acuerdo definitivo de convenio colectivo (Egara, Coslada, Pedrosa, Martorell, Orduña, etc.)
iii) Acuerdo colectivo de modificación sustancial de condiciones de trabajo en la empresa T-Systems Eltec, S.L.U., vía artículo 41 ET, de fecha 29 de octubre de2012.
Cuarto. Situación transitoria en la elaboración de las hojas de salario.
Debido a que el proceso de adaptación a las hojas de salario puede conllevar problemas o incidencias a nivel de las aplicaciones informáticas que deben ser igualmente adaptadas, si se produjeran tales incidencias y las aplicaciones informáticas existentes en las empresas no permitiesen proceder a la adaptación automática/conjunta del conjunto de pluses y conceptos salariales vigentes respecto a cada uno de los colectivos a la nueva estructura salarial prevista en el Convenio Colectivo, se crearán conceptos con carácter temporal y hasta que dicha incidencia se resuelva.
Anexo n.º 1 de armonización de conceptos salariales
Empresas: T-Systems Eltec, S.L., y T-Systems ITC Iberia, S.A.U.
Colectivo de aplicación: Personal procedente de la empresa Metrolico bajo el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y de estudios de mercado y de la opinión pública.
Acuerdo de armonización:
Tratamiento acordado: se integrarán dentro de
Complemento Empresa.
5. Plus Movilidad Funcional o CPA o CA.
Lote Navidad.
Anexo n.º 2 de armonización de conceptos salariales
Empresas: T-Systems Eltec, S.L., T-Systems ITC Iberia, S.A.U., y D-Core Network Iberia, S.L.
Colectivo de aplicación: Personal de estas empresas bajo el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y de estudios de mercado y de la opinión pública.
Complemento TSI.
Complemento Aplicacion.
Complemento Aplicacion II.
Complemento Aplicacion III.
Complemento cambio condiciones.
Compra derecho disponibilidad.
Compra derechos.
Plus aplicacion llano.
Compl. por puesto.
Plus Funcion.
Anexo n.º 3 de armonización de conceptos salariales
Empresas: T-Systems Eltec, S.L
Colectivo de aplicación: Personal procedente de la empresa EYTC
Tratamiento acordado: se integran dentro de
ExEytc.
A Cuenta Convenio.
A Cuenta Convenio 2003.
A Cuenta Convenio 2004.
A Cuenta Convenio 2005-7.
A Cuenta Convenio 2006.
A Cuenta Convenio 2007.
Carencia Incentivos.
Complemento S.M.G.
Plus Asiduidad.
Plus Carencia Incentivos.
Plus Jefe Equipo.
Compl.Vinculacion.
Anexo n.º 4 de armonización de conceptos salariales
Colectivo de aplicación: Personal procedente de la empresa Metrolico bajo los respectivos Convenios Colectivos Provinciales de empresas del sector del Metal.
Plus Calidad.
Plus Ex-Categoria.
Plus Incentivo.
Complemento Ex-Categoria.
Plus Ex-Vinculacion.
Plus Formacion.
Retribucion Voluntaria Fija.
Plus Punto Servicio.
Plus Servicio Permanente.
Compensación Por Cambio Funciones.
Plus Movilidad Funcional o CPA o CA.
Anexo n.º 5 de armonización de conceptos salariales
Colectivo de aplicación: Personal ubicado en los centros de trabajo de la provincia de Vizcaya bajo el convenio sectorial de Oficinas y Despachos de la provincia de Vizcaya.
Tratamiento acordado. Se integraran dentro de
Antigüedad Anterior.
En Barcelona, a 6 de febrero de 2014.
Por la representación empresarial, comparece Fernando Hidalgo Jiménez por el área de Relaciones Laborales de Recursos Humanos, David Mañas Jaime por el área de negocio de Desktop Services y Ernesto Rodríguez Pérez por el área de negocio de Field Services.
– Por parte de CCOO: Como titulares Andrés Martínez Arcas, Carlos Soriano Ibáñez y José Carlos Hernández López.
– Por parte de UGT: Como titulares Jordi Albert López y David Escrig Faure.
– Por parte de USO: Como suplente del titular Sergio Fernández Guerrero, y como asesor Cándido Mojarro Fernández.
III. Que en aplicación de lo previsto en el art. 10 del Convenio Colectivo suscrito, en fecha 19 de noviembre de 2013 se procedió a constituir la Comisión Paritaria de Aplicación, Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo.
IV. Que desde su constitución, la indicada Comisión Paritaria ha mantenido varias reuniones a los efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 10 del Convenio Colectivo suscrito.
Primero. Intervenciones T2.
Debido a un error en el redactado del texto del convenio, dentro de las tablas del Anexo IV del convenio relativas a las guardias e intervenciones planificadas y para el caso específico de las intervenciones T2, no se repitió para el año 2014 el mismo texto que para el año 2013, omitiéndose por error el último párrafo, que es el siguiente:
«La compensación por horas será la que se aplique por defecto. Excepcionalmente en los ámbitos de TCO e ITO-Computing Servicios Centrales y Fábrica SEAT, únicamente el/la trabajador o trabajadora cuyas intervenciones planificadas en no laborable hasta 30-06-2008, venían siendo compensadas con plus + tiempo equivalente de descanso, podrá optar si así lo prefiere, a la forma de compensación de plus Festivo 56,37 euros hasta 4 horas, 112,76 euros de 4-10 horas y 169,14 euros de 10 a 12 horas + disfrute de tiempo equivalente. Del mismo modo, para el/la trabajador o trabajadora en esta situación, el tratamiento de festivo especial se compensará con un plus adicional de 152,85 euros. Una vez que el/la trabajador o trabajadora en esta situación, ha optado por una de las dos modalidades de compensación para intervenciones planificadas en no laborable, dicha modalidad no variará en lo sucesivo, salvo por acuerdo con el/la responsable del servicio.»
Para el año 2014, el párrafo a incluir con los valores económicos actualizados con el IPC real del 2013, es el siguiente:
«La compensación por horas será la que se aplique por defecto. Excepcionalmente en los ámbitos de TCO e ITO-Computing Servicios Centrales y Fábrica SEAT, únicamente el/la trabajador o trabajadora cuyas intervenciones planificadas en no laborable hasta 30-06-2008, venían siendo compensadas con plus + tiempo equivalente de descanso, podrá optar si así lo prefiere, a la forma de compensación de plus Festivo 56,55 euros hasta 4 horas, 113,10 euros de 4-10 horas y 169,65 euros de 10 a 12 horas + disfrute de tiempo equivalente. Del mismo modo, para el/la trabajador o trabajadora en esta situación, el tratamiento de festivo especial se compensará con un plus adicional de 153,31 euros. Una vez que el/la trabajador o trabajadora en esta situación, ha optado por una de las dos modalidades de compensación para intervenciones planificadas en no laborable, dicha modalidad no variará en lo sucesivo, salvo por acuerdo con el/la responsable del servicio.»
En el anexo de esta acta se incluye el redactado final del Anexo IV del convenio, una vez corregido el error detectado.
Segundo. Nombramiento de los cargos de Presidente y Secretario.
En cumplimiento del punto 4 de la reunión de constitución de la Comisión de Aplicación, Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo, de fecha 19 de noviembre de 2013, se decide nombrar para este primer año 2014, como Presidente de la referida Comisión a Carlos Soriano Ibañez por la parte social, y a Fernando Hidalgo Jiménez como Secretario por la parte empresarial.
El Presidente tendrá como funciones principales la representación de la Comisión frente a terceros, a todos los efectos, convocatoria de las reuniones y temas a tratar en las mismas.
El Secretario tendrá como funciones principales la elaboración de las actas de las reuniones así como posibles informes técnicos, y la custodia de la documentación generada.
Tercero. Interpretación Anexo II tablas complementos salariales.
En el Anexo II del convenio, la tabla relativa a los pluses salariales por trabajo en horario habitual en no laborables, trabajo a turnos (turnicidad) y trabajo nocturno (Nocturnidad), se interpreta lo siguiente:
1. En el ámbito «Desktop Services» no se contempla la unidad de negocio de Field Services.
2. En la columna de «Nocturnidad» se indica que es «solo para turnos», cuando en realidad este «plus de nocturnidad» se aplica al trabajo realizado en jornada ordinaria en horario nocturno, de acuerdo con las previsiones del artículo 18 del convenio.
En el anexo de este acta se incluye el redactado final del Anexo II del convenio, una vez corregido el error detectado.
Cuarto. Guardia de técnico de campo, sistema retail.
En el artículo 20.3 del convenio, referente a los Tipos de Guardia, hay una fe de erratas en el texto de la guardia n.º 3 Guardia de Técnico de Campo, de modo que donde se escribe:
«Presenta dos sistemas organizativos diferentes: 1) sistema 24x7 de lunes a domingo, y 2) Sistema de 19 a 22, de lunes a sábado (entorno retail)».
«Presenta dos sistemas organizativos diferentes: 1) sistema 24 x 7 de lunes a domingo, y 2) Sistema de 19 a 22 horas, de lunes a viernes y los sábados de 9 a 22 horas (conocida como retail)».
Quinto. Guardia de «desborde/refuerzo».
En el artículo 20.3 del convenio, referente a los Tipos de Guardia, hay una fe de erratas en el texto de la guardia n.º 4 Guardia de desborde/refuerzo, de modo que donde se escribe:
«Esta guardia aplica únicamente a guardias de resolución técnica y solo puede ser activada por la guardia técnica de primer nivel».
«Esta guardia aplica únicamente a guardias de resolución técnica y solo puede ser activada por la guardia técnica de primer o último nivel».
Sexto. Guardias e intervenciones planificadas 2014.
En el Anexo IV del convenio relativo a las guardias e intervenciones planificadas, y en el caso concreto de la parte correspondiente al año 2014, la Comisión ha considerado conveniente realizar una aclaración para evitar interpretaciones que puedan dar lugar a confusiones.
1. Para las intervenciones en guardia tipo T1, en el párrafo donde se indica:
«La realización de más de 6 horas de intervenciones, el exceso se compensará:
Festivos especiales: 2,5 veces salario de una hora.»
«Si se superan las 6 horas de intervenciones del pack, el exceso de horas se compensará de la siguiente forma:
2. Para las intervenciones planificadas, el texto donde se indica:
«Para todas las áreas de negocio se aplicará el tipo de intervención T2 que tiene la misma descripción que la intervención T2 de la guardia.
b) Pago plus Festivo 56,37 euros hasta 4 horas, 112,76 euros de 4-10 horas y 169,14 euros de 10 a 12 horas + disfrute de tiempo equivalente. El festivo especial se compensará con un plus adicional de 152,85 euros (*).»
«Para todas las áreas de negocio de las empresas, se aplicará el tipo de intervención T2 que tiene la misma descripción que la intervención T2 de la guardia.
Exclusivamente para el área de Systems Integration de la empresa T-Systems ITC Iberia y la empresa D-Core, se contempla dos posibilidades de compensación a elegir una de ellas por la persona que ha de prestar el servicio:
a) Aplicar íntegro el pack de 6 horas de la T1 en fin de semana, festivo o festivo especial o T2 en días laborables.
b) Pago plus Festivo 56,37 euros hasta 4 horas, 112,76 euros de 4-10 horas y 169,14 euros de 10 a 12 horas + disfrute de tiempo equivalente. El festivo especial se compensará con un plus adicional de 152,85 euros(*).»
En el anexo de esta acta se incluye el redactado final del Anexo IV del convenio, una vez corregido con las aclaraciones anteriores.
Séptimo. Exceso de jornada ordinaria anual.
En el artículo 16 del convenio, referente a la jornada, y en concreto en su apartado 16.1 jornada anual, hay una fe de erratas en el penúltimo párrafo de modo que donde se escribe:
«En su caso, la diferencia anual entre los días laborales del centro de trabajo o lugar de prestación de servicios (jornada industrial) y los días de trabajo efectivo de la jornada individual, se denomina tiempo de libre disposición y se computa en horas, de acuerdo con la jornada horaria diaria individual. Este tiempo de libre disposición se determinará cuando se elabore el calendario laboral de cada año y se disfrutará en la forma (días u horas) acordadas con el responsable inmediato teniendo en cuenta las necesidades del servicio. Este tiempo, en ningún caso se compensará económicamente.»
«En su caso, la diferencia anual entre los días laborales del centro de trabajo o lugar de prestación de servicios (jornada industrial) y los días de trabajo efectivo de la jornada anual individual, será el exceso de la jornada ordinaria anual y se denomina tiempo de libre disposición y se computa en horas, de acuerdo con la jornada horaria diaria individual. Este tiempo de libre disposición se determinará cuando se elabore el calendario laboral de cada año y se disfrutará en la forma (días u horas) acordadas con el responsable inmediato teniendo en cuenta las necesidades del servicio. Este tiempo, en ningún caso se compensará económicamente.»
Y para que conste, a los efectos que correspondan, firman los comparecientes el presente acta final en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
Complemento de Antigüedad año 2013: El valor anual del trienio es de 700 euros brutos.
Complemento de Antigüedad año 2014: El valor anual del trienio es de 707 euros brutos.
Complemento de Antigüedad año 2015: El valor anual del trienio es de 714,07 euros brutos.
Pluses relativos a trabajo en horario habitual en no laborables, Turnicidades y Nocturnidades año 2013: El trabajo en horario habitual en no laborables, y los conceptos turnicidad y nocturnidad, se compensan según el cuadro adjunto.
Computing central,
Fábrica SEAT y VW.
56,37 euros hasta 4 horas, 112,76 euros de 4-10 horas y 169,14 euros de 10 a 12 horas.
152,85 euros por festivo especial, adicionales.
120,55 euros mensuales.
3,81 euros / hora.
30,87 euros jornada.
61,74 euros por festivo
102,90 euros por festivo especial, adicionales.
1,672 euros/hora.
Desktop Services (no contempla Field Services).
– Para la persona trabajadora que prolonga turno: en laborable, 56,37euros hasta 4 horas, 112,76euros de 4-10 horas + tiempo de disfrute doble al tiempo invertido. En no laborable 112,76 euros hasta 4 horas, 225,52 euros de 4-10 horas + tiempo de disfrute doble al tiempo invertido. Si el no laborable fuese un festivo especial, 152,85 euros adicionales
– Para la persona trabajadora que anticipa turno: del mismo modo que la persona que prolonga, o bien con guardia de contingencia, si está prestando dicho servicio.
Pluses relativos a trabajo en horario habitual en no laborables, Turnicidades y Nocturnidades 2014: Se mantiene los valores del 2013 incrementados con el IPC real del año 2013.
Pluses relativos a trabajo en horario habitual en no laborables, Turnicidades y Nocturnidades 2015: Se mantiene los valores del 2014 incrementados con el IPC real del año 2014.
Guardias e Intervenciones planificadas 2013
ITO-Computing: servicios centrales y Fábrica SEAT y VW.
Laborable: 15,44 euros.
Día fin de semana: 30,87 euros.
Festivo: 61,74 euros.
Festivo especial: 102,90 euros.
ITO-Computing resto de personal on site.
Service Desk & Remote services: Voice Services.
Service Desk & Remote services: Service Desk.
Plus de contingencia: en laborable, 56,37 euros hasta 4 horas, 112,76 euros de 4-10 horas + tiempo de disfrute doble al tiempo invertido. En no laborable 112,76 euros hasta 4 horas, 225,52 euros de 4-10 horas + tiempo de disfrute doble al tiempo invertido. Si el no laborable fuese un festivo especial, 152,85 euros adicionales.
Tramo plano que incluye 10 h de intervenciones en una semana a 274 euros.
La compensación por horas será la que se aplique por defecto. Excepcionalmente en los ámbitos de TCO e ITO-Computing Servicios Centrales y Fábrica SEAT, únicamente el/la trabajador o trabajadora cuyas intervenciones planificadas en no laborable hasta 30-06-2008, venían siendo compensadas con plus + tiempo equivalente de descanso, podrá optar si así lo prefiere, a la forma de compensación de plus Festivo 56,37 euros hasta 4 horas, 112,76 euros de 4-10 horas y 169,14 euros de 10 a 12 horas + disfrute de tiempo equivalente. Del mismo modo, para el/la trabajador o trabajadora en esta situación, el tratamiento de festivo especial se compensará con un plus adicional de 152,85 euros. Una vez que el/la trabajador o trabajadora en esta situación, ha optado por una de las dos modalidades de compensación para intervenciones planificadas en no laborable, dicha modalidad no variará en lo sucesivo, salvo por acuerdo con el/la responsable del servicio.
Intervenciones T3 (intervenciones asociadas a guardias):
Tramo plano que incluye 10 h de intervenciones en una semana a 274 euros, que se distribuyen en función de los días de la guardia:
Importe hora (euros)
Importe total días (euros)
Intervenciones T4:
a) Tramo plano de 10 horas a 274 euros, y las horas adicionales, con el mismo tratamiento que T3. Las 10 horas podrán distribuirse entre los dos días del fin de semana.
b) Pago plus Festivo 56,37 euros hasta 4 horas, 112,76 euros de 4-10 horas y 169,14 euros de 10 a 12 horas + disfrute de tiempo equivalente. El festivo especial se compensará con un plus adicional de 152,85 euros.
– Guardias de contingencia (reten): La disponibilidad es la especificada en el cuadro anterior, y siempre de una semana de duración. La intervención se compensará con el Plus de contingencia. En caso de que el tiempo de trabajo adicional implique trabajar en turno de noche se compensará la parte proporcional de nocturnidad.
– Guardia Retail: La disponibilidad semanal se compensará a razón de 75 euros y las intervenciones según el tipo T2.
Guardias e Intervenciones planificadas 2014:
Laborable: 16,30 euros.
Día fin de semana: 31,75 euros.
Festivo: 60 euros.
Festivo especial: 100 euros.
En día Laborable: 56,37 euros hasta 4 horas, 112,76 euros de 4-10 horas + tiempo de disfrute doble al tiempo invertido.
En día No laborable: 112,76 euros hasta 4 horas, 225,52 euros de 4-10 horas + tiempo de disfrute doble al tiempo invertido. Si el no laborable fuese un festivo especial, 152,85 euros adicionales.
Semana: 95 euros.
(*) Estos importes se incrementaran con el IPC real del 2013.
Plus que incluye un pack de 6 h de intervenciones en una semana a 176 euros/pack.
Si se superan las 6 horas de intervenciones del pack, el exceso de horas se compensará de la siguiente forma:
Importe hora (euros) (*)
Las compensaciones por intervención de guardia, sean del tipo que sean, excluyen cualquier percepción de otro tipo de compensación adicional como son los pluses de nocturnidad, turnicidad, etc.
La compensación por horas será la que se aplique por defecto. Excepcionalmente en los ámbitos de TCO e ITO-Computing Servicios Centrales y Fábrica SEAT, únicamente el/la trabajador o trabajadora cuyas intervenciones planificadas en no laborable hasta 30-06-2008, venían siendo compensadas con plus + tiempo equivalente de descanso, podrá optar si así lo prefiere, a la forma de compensación de plus Festivo 56,55 euros hasta 4 horas, 113,10 euros de 4-10 horas y 169,65 euros de 10 a 12 horas + disfrute de tiempo equivalente. Del mismo modo, para el/la trabajador o trabajadora en esta situación, el tratamiento de festivo especial se compensará con un plus adicional de 153,31 euros. Una vez que el/la trabajador o trabajadora en esta situación, ha optado por una de las dos modalidades de compensación para intervenciones planificadas en no laborable, dicha modalidad no variará en lo sucesivo, salvo por acuerdo con el/la responsable del servicio.
Para todas las áreas de negocio de las empresas, se aplicará el tipo de intervención T2 que tiene la misma descripción que la intervención T2 de la guardia.
c) Aplicar íntegro el pack de 6 horas de la T1 en fin de semana, festivo o festivo especial o T2 en días laborables.
d) Pago plus Festivo 56,37 euros hasta 4 horas, 112,76 euros de 4-10 horas y 169,14 euros de 10 a 12 horas + disfrute de tiempo equivalente. El festivo especial se compensará con un plus adicional de 152,85 euros (*).
Guardias e Intervenciones planificadas 2015:
La jornada de trabajo en cómputo anual de los empleados de la empresa D-Core Network Iberia S.L será de 1800 horas para el año 2013, 1780 horas en el año 2014 y 1760 horas en el año 2015.
En su caso, la diferencia anual entre los días laborales del centro de trabajo o lugar de prestación de servicios (jornada industrial) y los días de trabajo efectivo de la jornada anual individual, será el exceso de la jornada ordinaria anual y se denomina tiempo de libre disposición y se computa en horas, de acuerdo con la jornada horaria diaria individual. Este tiempo de libre disposición se determinará cuando se elabore el calendario laboral de cada año y se disfrutará en la forma (días u horas) acordadas con el responsable inmediato teniendo en cuenta las necesidades del servicio. Este tiempo, en ningún caso se compensará económicamente
– Festivos especiales: Se consideran festivos especiales: Navidad (25 diciembre), Año Nuevo (1 enero), Reyes (6 enero) y las noches del 24, 31 de diciembre, y 5 de enero. Además se establecerá en función de la Comunidad Autónoma en que esté ubicado el Centro de Trabajo o lugar de prestación de servicios, otro día como festivo especial. Los festivos especiales quedaran recogidos en el Calendario Laboral del Centro de Trabajo o lugar de prestación de servicios.
– Festivos: son las fiestas locales, autonómicas y estatales indicadas en el Calendario Laboral, a excepción de las indicadas en el apartado anterior.
– Día de fin de semana (sábados y domingos). Si coinciden con un festivo o festivo especial, a efectos de compensación prevalece el tratamiento de festivo o festivo especial.
Para cada centro de trabajo o lugar de prestación de servicios, se fijarán en el calendario laboral por año natural y de común acuerdo, 4 fechas anteriores a festivos en las cuales se pueda disfrutar de un horario laboral reducido de media jornada (vigilia/víspera de festivo), que serán reflejadas en el calendario laboral del centro de trabajo o lugar de prestación de servicios. Cada persona trabajadora podrá disfrutar de 2 de estas vigilias/vísperas que serán fijadas de mutuo acuerdo entre la persona y la empresa. Si no se pudiera disfrutar de alguna o de las dos medias jornadas, aquella se podrá disfrutar en otra fecha o bien estas se acumularán en una jornada completa. En ambos casos la fecha de disfrute también se fijará de mutuo acuerdo. Estas vigilias/vísperas o la jornada en su defecto, tendrán consideración de tiempo efectivo de trabajo.
Presenta dos sistemas organizativos diferentes: 1) sistema 24 x 7 de lunes a domingo, y 2) Sistema de 19 a 22 horas, de lunes a viernes y los sábados de 9 a 22 horas (conocida como retail).
– Cuando la guardia principal tiene más temas a resolver de los que es capaz de asumir (sobrecarga de incidencias,…).
– Cuando la guardia principal no se encuentra disponible y ésta debe asumir el rol de guardia principal.
Esta guardia aplica únicamente a guardias de resolución técnica y solo puede ser activada por la guardia técnica de primer o último nivel.
– Para la persona trabajadora que prolonga turno: en laborable, 56,37 euros hasta 4 horas, 112,76 euros de 4-10 horas + tiempo de disfrute doble al tiempo invertido. En no laborable 112,76 euros hasta 4 horas, 225,52euros de 4-10 horas + tiempo de disfrute doble al tiempo invertido. Si el no laborable fuese un festivo especial, 152,85 euros adicionales.
Se mantiene los valores del 2014 incrementados con el IPC real del año 2014
Guardias e Intervenciones planificadas 2013:
(3) Las horas adicionales a las indicadas se compensarán:
– Guardias de contingencia (retén): La disponibilidad es la especificada en el cuadro anterior, y siempre de una semana de duración. La intervención se compensará con el Plus de contingencia. En caso de que el tiempo de trabajo adicional implique trabajar en turno de noche se compensará la parte proporcional de nocturnidad.
2. Intervenciones planificadas:
e) Aplicar íntegro el pack de 6 horas de la T1 en fin de semana, festivo o festivo especial o T2 en días laborables.
f) Pago plus Festivo 56,37 euros hasta 4 horas, 112,76 euros de 4-10 horas y 169,14 euros de 10 a 12 horas + disfrute de tiempo equivalente. El festivo especial se compensará con un plus adicional de 152,85 euros. (*).
Las compensaciones por intervención planificada, sean del tipo que sean, excluyen cualquier percepción de otro tipo de compensación adicional como son los pluses de nocturnidad, turnicidad, etc.
MODIFICA lo indicado del Convenio publicado por Resolución de 29 de diciembre de 2013 (Ref. BOE-A-2014-639).