Source: http://www.infor.pl/akt-prawny/U77.2013.186.0003570,uchwala-nr-xxiv18013-rady-gminy-mielnik-w-sprawie-regulaminu-wynagradzania-nauczycieli-zatrudnionych-wszkolach-prowadzonych-przez-gmine-mielnik.html
Timestamp: 2018-02-21 09:35:22+00:00
Document Index: 28485102

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 30', 'art. 49', 'art. 54', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 30', 'art. 33', 'art. 35']

Uchwała nr XXIV/180/13 Rady Gminy Mielnik z dnia 25 września 2013r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Mielnik - Tekst pierwotny - Baza aktów prawnych - INFOR.pl - portal księgowych
Uchwała nr XXIV/180/13 Rady Gminy Mielnik
w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Mielnik
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2013r. poz.594, poz. 645) w związku z art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600; z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz.1821; z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505; z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz. 800, Nr 213, poz. 1650, Nr 219, poz. 1706; z 2011 r. Nr 149, poz. 887, Nr 205, poz. 1206; z 2012 r. poz. 908, poz. 1544; z 2013 r. poz. 675) oraz Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodxzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181; z 2006 r. Nr 43, poz. 293; z 2007 r. Nr 56, poz. 372; z 2008 r. Nr 42, poz. 257; z 2009 r. Nr 52, poz. 422, Nr 222, poz. 1755; z 2010 r. Nr 131, poz. 885; z 2011 r. Nr 161, poz. 967; z 2012 r. poz. 790) uchwala się co następuje:
§ 1. Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Mielnik, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.
§ 2. Traci moc uchwała Nr XX/96/08 Rady Gminy Mielnik z dnia 19 grudnia 2008 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli w szkołach prowadzonych przez Gminę Mielnik.
Załącznik do Uchwały Nr XXIV/180/13
REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ MIELNIK
1. Wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom:
1) dodatków:
a) motywacyjnego,
d) za wysługę lat,
e) mieszkaniowego;
2) nagród ze specjalnego funduszu nagród.
2. Szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw.
3. Szczegółowe zasady wynagradzania za pracę w dni wolne.
1) szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę podstawową gimnazjum lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której organem prowadzącym jest Gmina Mielnik;
2) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 1;
3) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego;
4) klasie - należy przez to rozumieć oddział lub grupę;
5) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka;
6) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.);
7) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr 22 poz. 181 z późn. zm.);
8) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ustawy. Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin nauczycieli przedmiotów w różnym wymiarze godzin ustala się proporcjonalnie w odniesieniu do łącznej liczby realizowanych przez nauczycieli zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.
§ 3. 1. Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi po uzyskaniu stopnia nauczyciela kontraktowego i po przepracowaniu roku w danej szkole.
2. Warunkiem przyznawania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
2) jakość świadczonej pracy, w tym związana z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
f) przestrzeganie dyscypliny pracy;
3) posiadanie wyróżniającej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego;
4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2, a w szczególności:
b) aktywny udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem szkolnym lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły;
5) kształtowanie postawy moralnej, patriotycznej i obywatelskiej, z poszanowaniem dziedzictwa kulturowego;
6) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania;
7) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.
3. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły, poza wymienionymi w ust. 2 jest spełnienie następujących kryteriów:
1) tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych szkoły w tym: opracowanie arkusza organizacyjnego, wyposażenie w środki dydaktyczne, sprzęt, organizowanie działalności administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunków bhp i ppoż.;
2) opracowanie i realizacja planu finansowego szkoły w tym również środków pozabudżetowych;
3) dbałość o mienie w tym: przeglądów technicznych, prace konserwacyjno - remontowe, czystość i estetyka szkoły;
4) prowadzenie spraw osobowych: zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami, prowadzenie akt osobowych pracowników, dysponowanie funduszem świadczeń socjalnych, dyscyplina pracy;
7) kształtowanie atmosfery pracy, w szkole służącej realizacji zadań statutowych przez podległych pracowników;
d) inicjatywa w rozwiązywaniu problemów,
e) inspirowanie nauczycieli do podejmowania zadań dodatkowych (konkursy, olimpiady, wycieczki, samodzielne wykonywanie pomocy dydaktycznych).
§ 4. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi procentową kwotę planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze tych nauczycieli, ustaloną w budżecie na każdy rok kalendarzowy.
2. Środki finansowe na dodatki motywacyjne dla nauczycieli stanowią 11 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze.
3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesiący i nie dłuższy niż 1 rok
4. Dodatek motywacyjny dla dyrektora nie może być wyższy niż 30 % jego wynagrodzenia zasadniczego.
5. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 30 % jego wynagrodzenia zasadniczego.
6. Wysokość dodatku motywacyjnego, okres na jaki jest przyznany, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 3, ustala:
1) dla nauczyciela i wicedyrektora - Dyrektor Szkoły;
2) dla dyrektora szkoły - Wójt Gminy.
7. Dodatek motywacyjny wypłaca się zgodnie z rozporządzeniem.
§ 5. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że:
1) dyrektorowi - w wysokości od 300 do 1000 zł
2) wicedyrektorowi- w wysokości od 200 do 600 zł
3. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, uwzględnia się między innymi:
1) wielkość szkoły;
2) liczbę uczniów i oddziałów;
3) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska oraz jakość pracy związaną z pełnieniem powierzonej funkcji;
4) liczbę stanowisk kierowniczych w szkole;
5) wyniki pracy szkoły;
6) oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje.
4. Dodatek funkcyjny przyznaje:
1) dyrektorowi szkoły- Wójt Gminy,
2) wicedyrektorowi - Dyrektor Szkoły.
§ 6. 1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadanie oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi, któremu powierzono:
1) wychowawstwo klasy - w wysokości 100zł
2) funkcję opiekuna stażu - w wysokości 5% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji, ustala dyrektor szkoły.
§ 7. 1. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w § 5 ust. 1 i 2, nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 6 ust. 1.
2. Dodatek funkcyjny wypłaca się miesięcznie zgodnie z rozporządzeniem.
Zasady przyznawania dodatku za warunki pracy
§ 8. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych warunkach, określonych w przepisach § 8 i § 9 rozporządzenia w wysokości - 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
2. Wysokość dodatku za warunki pracy uzależniona jest od wymiaru rzeczywiście przepracowanych godzin.
3. Wysokość stawki wynagrodzenia za godzinę ponadwymiarową przepracowaną w warunkach wymienionych w ust.1 powiększa się odpowiednio.
§ 9. Wysokość dodatku za warunki pracy, ustala dla nauczyciela i wicedyrektora - Dyrektor Szkoły, a dla dyrektora - Wójt Gminy.
Zasady przyznawania dodatku za wysługę lat
§ 10. 1. Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r.
2. Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat lub wyższej stawki tego dodatku następuje, z zastrzeżeniem ust. 3, nie wcześniej niż z dniem złożenia przez nauczyciela odpowiednich świadectw pracy lub innych dokumentów niezbędnych do ustalenia okresu uprawniającego do dodatku.
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie tego prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
4. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości także w okresie przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia.
5. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu nieobecności wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 11. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w placówkach oświatowych Gminy Mielnik i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Dodatek o którym mowa w ust. 1, przysługuje nauczycielowi w wyskości uzależnionej od liczby członków rodziny. Wysokość tego dodatku wynosi 1zł (jeden złoty) na osobę
3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólne z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci pozostające na jego wyłącznym utrzymaniu.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek.
6. Nauczycielowi i wicedyrektorowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt Gminy.
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego;
2) pobierania zasiłku społecznego;
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta;
9. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się zgodnie z rozporządzeniem
§ 12. 1. Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli.
2. Środki w ramach specjalnego funduszu nagród przeznacza się na wypłatę nagród nauczycielom następująco:
1) 50 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły;
2) 50 % środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego.
3. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od:
1) posiadania wyróżniającej oceny pracy zawodowej oraz podnoszenie umiejętności zawodowych i wzbogacanie własnego warsztatu pracy;
2) podnoszenia jakości pracy szkoły poprzez:
a) aktywny udział w programach na rzecz podnoszenia jakości pracy,
b) opracowywanie wyników egzaminów próbnych, egzaminów i sprawdzianów zewnętrznych;
3) promowanie szkoły, w tym. m.in.:
a) współpraca z innymi szkołami na terenie kraju jak również poza granicami,
b) organizowanie spotkań z nauczycielami i uczniami innych szkół,
c) organizacja imprez, konkursów, itp. (w tym pozyskiwanie sponsorów);
4) współpraca ze środowiskiem lokalnym:
a) organizacja imprez środowiskowych (akademia, festyn, prezentacja projektu),
b) efektywna współpraca i instytucjami;
5) osiąganie efektów w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, m.in.:
a) praca z uczniami osiągającymi sukcesy w konkursach, turniejach, zawodach, olimpiadach, itp.,
b) praca z uczniami wymagającymi szczególnej opieki, opracowywanie i prowadzenie indywidualnych programów pracy z uczniami mającymi trudności edukacyjne i wychowawcze,
c) prowadzenie organizacji uczniowskich, drużyn harcerskich, drużyn zuchowych, samorządu uczniowskiego,
d) prowadzenie kół zainteresowań, zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych,
e) organizacja wycieczek szkolnych, również w czasie wolnym,
f) działania w ramach zespołów zadaniowych;
6) współpraca z rodzicami, m.in.:
a) organizowanie atrakcyjnych spotkań z rodzicami,
b) wypracowywanie z rodzicami dokumentów regulujących życie szkoły,
c) podejmowanie działań w celu uzyskiwania wysokiej frekwencji na spotkaniach z rodzicami,
d) organizowanie indywidualnych wywiadówek,
e) pozyskiwanie rodziców do aktywnej współpracy na rzecz szkoły;
7) realizacji zadań statutowych szkoły;
8) realizacji zadań zleconych przez organ prowadzący.
4. Nagroda ze specjalnego funduszu nagród może być przyznana nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze co najmniej 1 obowiązkowego wymiaru zajęć i po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku.
5. Kandydatów do nagrody dyrektora szkoły i organu prowadzącego mogą zgłosić poprzez dyrektora szkoły: dyrektor szkoły, rada pedagogiczna, związki zawodowe, samorząd terytorialny, rada rodziców.
6. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Wójt Gminy może przyznać nagrodę samodzielnie.
7. Uzasadnione wnioski należy składać w sekretariacie Zespołu Szkół w Mielniku w okresie od 01.06. do 30.09. każdego roku.
8. Dyrektorzy szkół, organ prowadzący rozpatrzą wnioski w okresie od 01.10. do 10.10. każdego roku.
9. W uzasadnionych przypadkach wnioski mogą być złożone po upływie wyżej wymienionych terminów.
10. Nagrody nauczycielom przyznają:
1) ze środków, o których mowa w ust. 2 pkt. 1 - Dyrektor Szkoły po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej;
2) ze środków, o których mowa w ust. 2 pkt. 2 - Wójt Gminy.
§ 13. Wysokość indywidualnej nagrody uzależniona jest od spełnienia kryteriów, o których mowa w § 12 ust. 3 i 4.
§ 14. Nagrody, o których mowa w §12 przyznawane są raz w roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej, a w uzasadnionych przypadkach także z okazji zakończenia roku szkolnego, lub w innym terminie.
Zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
§ 15. 1. Nauczyciel może realizować godziny ponadwymiarowe zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, na zasadach określonych w art. 35 Karty Nauczyciela.
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.
§ 16. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
Zasady wynagradzania za pracę w dni wolne.
§ 17. 1. Nauczyciel realizujący w dniu wolnym od pracy zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze otrzymuje za ten dzień inny dzień wolny od pracy.
2. W sytuacji, gdy za pracę w tym dniu nie otrzyma innego dnia wolnego, ma prawo do odrębnego wynagrodzenia.
3. Wynagrodzenie to przysługuje za godziny faktycznie przepracowane i liczone jest tak jak wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.
§ 18. 1. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.
2. Regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.
3. Zobowiązuje się dyrektorów szkół do zapoznania z treścią Regulaminu podległych nauczycieli.
Gość_homik - dziś, 10:02