Source: https://www.nadzor-pedagogiczny.pl/porada/przyjmuje-kilku-nauczycieli-z-gimnazjum-jakie-doku/7073
Timestamp: 2020-02-25 14:55:27+00:00
Document Index: 3711847

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 220', 'art. 18', 'art. 220', 'art. 18', 'art. 222', 'art. 10', 'art. 76', 'art. 76', 'art. 30', 'art.23']

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Nauczyciel może być zatrudniony w szkole podstawowej w drodze przeniesienia (art. 18 Karty Nauczyciela). Zgodnie z art. 220 ust. 1 ustawy z dnia 14.12.2016 r. wprowadzającej...
21 kwietnia 2017 Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry
Nauczyciel może być zatrudniony w szkole podstawowej w drodze przeniesienia (art. 18 Karty Nauczyciela). Zgodnie z art. 220 ust. 1 ustawy z dnia 14.12.2016 r. wprowadzającej ustawę Prawo oświatowe, w okresie do dnia 31 sierpnia 2019 r. przepisy art. 18 ust. 1, 4 i 5 Karty Nauczyciela stosuje się nie tylko do nauczycieli zatrudnionych przez mianowanie, ale również do tych, których stosunek pracy został nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wówczas stosunek pracy nawiązany w gimnazjum nauczyciel kontynuuje w szkole podstawowej (akta osobowe nauczyciela "przechodzą" razem z nim do nowej szkoły).
Jeżeli zatrudnienie nauczyciela w szkole podstawowej będzie jego dodatkowym zatrudnieniem (dalej będzie pracował w gimnazjum, jako głównym miejscu pracy), składa on do dyrektora szkoły podstawowej takie same dokumenty, jak każdy inny nowo zatrudniany nauczyciel i dodatkowo, jeżeli jest zatrudniony w gimnazjum w pełnym wymiarze godzin, zgodę dyrektora gimnazjum na dodatkowe zatrudnienie. Wymóg ten wynika z art. 222 ust. 1 ustawy wprowadzającej ustawę Prawo oświatowe: w okresie od dnia 1 września 2017 r. do dnia 31 sierpnia 2019 r. podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w innej szkole przez nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć wymaga uzyskania pisemnej zgody dyrektora szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia.
Ponadto, zgodnie z art. 10 ust. 8 Karty Nauczyciela, nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który nie spełnia warunków, o których mowa w ust. 5 pkt 2-5 KN, m.in.:
- nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe (w celu potwierdzenia spełniania tego warunku nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego);
- nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4 (w celu potwierdzenia spełniania tego warunku, dyrektor szkoły, przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem, jest obowiązany zasięgnąć informacji z centralnego rejestru orzeczeń dyscyplinarnych).
Proszę o pomoc w zakresie "pracy w nocy" pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach administracyjnych w trakcie światowych dni młodzieży. Czy w związku z dyżurami jakie ewentualnie będą pełnić pracownicy samorządowi zatrudnieni na stanowiskach administracyjnych w nocy to powinni dostać osobne polecenie, informację, że pełnią w nocy, a co z dodatkiem za pracę w nocy???
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania nabył prawo do emerytury z dniem 11.11.2017r. Jego łączny staż pracy wynosi ponad 30 lat, w tym staż "pracy przy tablicy" 17 lat. Nauczyciel będzie pracować do końca obecnego roku szkolnego, tj. do 31.08.2018 z uwagi na fakt, iż chce przejść na emeryturę. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi prawdopodobnie za porozumieniem stron (nauczyciel złoży wniosek) na podstawie art. 30 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy w związku z art.23 ust.4 pkt 1 Karty Nauczyciela. Czy rozwiązanie stosunku pracy w tym przypadku jest prawidłowe? W jakiej wysokości i na jakiej podstawie prawnej należy się odprawa pieniężna? Dziękuję.