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Timestamp: 2020-07-04 09:48:54
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Matched Legal Cases: ['artículo 76', 'artículo 76', 'artículo 221', 'artículo 309', 'artículo 174', 'artículo 221', 'artículo 194', 'artículo 76']

116 resultados para despido nulo por embarazo
Causa nº 2535/1999 (Casación). Resolución nº 5704 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 10 de Mayo de 2000
RECLAMACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO. No resulta lógico, habiendo el legislador establecido un estatuto propio para la regulación de la maternidad para los efectos laborales, hacer extensiva la presunción del artículo 76 del Código Civil, mas allá del hecho fáctico del estado de embarazo que se probó en el proceso, y que lo sitúa en el día 28 de octubre de 1996, es decir una fecha posterior a la
...", juicio ordinario del trabajo por despido injustificado, se dictó sentencia el 8 de enero ... y en su lugar resolvió que el despido era nulo y dispuso la reincorporación de la trabajadora a ... fuero maternal a períodos anteriores al embarazo, amparándose en la presunción del artículo 76 ...
Causa Nº 13786-2019, (Laboral) Unificación de Jurisprudencia, Corte Suprema - sala Cuarta Mixta, 11-11-2019
Cotizaciones previsionales. Vínculo de trabajo. Procedencia de la sanción de nulidad del despido. Relación laboral.
NULIDAD DE DESPIDO. FUERO SINDICAL. El artículo 221 del Código del Trabajo, en estudio, otorga al fuero efecto retroactivo, situación que no es única ni nueva en el derecho sustantivo laboral, toda vez que también se contempla en el caso del artículo 309, a propósito de la negociación colectiva, en que tratándose de los trabajadores involucrados en ella, gozan de fuero a contar de los diez días...
...; a fin que se declare la nulidad de sus despidos por gozar de fuero sindical y se ordene su ... a fojas 95, acogió la demanda declarando nulo el despido que afectó a los actores, al no ... otorga desde la fecha de ocurrencia del embarazo. . Undécimo: Que si bien las situaciones ...
Causa nº 2289/2008 (Casación). Resolución nº 17201 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 26 de Junio de 2008
DESPIDO INJUSTIFICADO. NULIDAD. FUERO MATERNAL. REINCORPORACIÓN. Para el caso que se produzca el despido de una trabajadora con fuero maternal; sin que previamente el empleador solicitara al tribunal la correspondiente autorización, tal despido, conforme al artículo 174 del Código del Trabajo, es nulo. Aquél que goza de dicho fuero, tiene derecho a su inmediata reincorporación y al pago íntegro
... Rojas, a fin de que se declare que su despido fue injustificado y se condene a la demandada al ... despido, ya que, a esa fecha, portaba un embarazo de 15 días, concepto que reclama como ... sólo en cuanto estimó que el despido era nulo por infracción del fuero maternal y ordenó la ...
Causa nº 3547/2009 (Casación). Resolución nº 27106 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 12 de Agosto de 2009
DESPIDO. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE AVISO PREVIO Y POR AÑOS DE SERVICIO. Sobre la base de los presupuestos fácticos reseñados y consideran do que en los contratos laborales en que las partes se obligan recíprocamente sólo por un tiempo determinado, el vínculo se extingue con la llegada del plazo convenido, sin que sea necesaria una manifestación de voluntad del empleador tendiente a ponerle...
... Carvajal, a fin que se declare ilegal y nulo el término de su contrato de trabajo, por ...Así, la causal de despido invocada en autos ?prevista en el número 4 del ..., aun en estado de ignorancia del embarazo. . El segundo yerro de los jueces de la ...
... (6ª) Discriminaciones por razón de embarazo. Han recaído sobre este asunto numerosas ... temporal, sino directamente por un despido. En esta sentencia se establece la doctrina que ... declara ese despido discriminatorio y nulo. El Tribunal argumenta que la nulidad del despido ...
DESPIDO INJUSTIFICADO. FUERO MATERNAL. FINIQUITO. Más allá que el curso de las circunstancias que rodearon el término de la relación contractual de los litigantes parezcan lo suficientemente claras en torno a que éste obedeció a la renuncia voluntaria de la actora, sin perjuicio de cualquier equívoco en torno a las fechas señaladas en el documento, no pudieron los sentenciadores, sin infringir el
... se califique de injustificado e ilegal su despido y se ordene a la emplazada el pago del estipendio ..., ni ha solicitado que sea declarado nulo. Habiéndose firmado 15 días después de la ... julio de 2005, así como del estado de embarazo" de la actora ya en mayo del mismo año, en relaci\xC3"...
Causa nº 1547/2006 (Casación). Resolución nº 17336 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 12 de Julio de 2007
... estableció que la actora a la fecha del despido y hasta el día 30 de octubre de 2003, se ... acredita, en forma indubitable que, tal embarazo, no llegó a su término, porque durante el mes ... se declare que el despido de la actora fue nulo porque el demandado procedió a despedirla en ...
Causa nº 97760/2016 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 35383 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 11 de Enero de 2017
Interpretación. Nulidad. Tribunales superiores. Caducidad de la acción de despido indirecto.
... declaró la caducidad de la acción de despido indirecto. Segundo: Que según se expresa en la ... en que el empleador ignora el estado de embarazo. Cuarto: Que en el recurso de nulidad que se ..., el recurso plantea que el despido sería nulo por falta de cumplimiento de las formalidades que ...
Causa nº 323/2008 (Casación). Resolución nº 12403 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 15 de Mayo de 2008
ACTIVIDAD SINDICAL. DESPIDO NULO. El artículo 221 del Código del Trabajo en su inciso primero, establece los requisitos formales para constituir un sindicato, ellos son: efectuar una asamblea, reunir el quórum que disponen los artículos 227 y 228 del Código del Trabajo y que se lleve a efecto ante un Ministro de Fe. En cuanto a los requisitos de la asamblea propiamente tal, aparecen señalados en
...ñoz del Pino; a fin que se declare que su despido fue nulo por practica antisindical y, en ... otorga desde la fecha de ocurrencia del embarazo. . Undécimo: Que si bien las situaciones ...
Causa nº 1276/2009 (Casación). Resolución nº 20645 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 25 de Junio de 2009
Fuero maternal. Error de derecho por parte de los sentenciadores al privarla de la indemnización sustitutiva del aviso previo. Trabajadores sujetos a fuero laboral. Acción.
... aviso previo; ó, en subsidio, se declare nulo el despido de que fue objeto, disponiéndose la ... Código del Trabajo, que une las ideas embarazo y descanso por maternidad mediante la conjunción ...
Causa nº 5687/2007 (Casación). Resolución nº 5499 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 11 de Marzo de 2008
... Sepúlveda Cisternas, a fin que se declare nulo su despido, por encontrarse amparada por fuero ... que la empleadora conocía el estado de embarazo" de la demandante, en circunstancias que no fue as\xC3"...
NULIDAD DE DESPIDO. RENUNCIA POR ESCRITO. La complejidad que el legislador ha impuesto a actuaciones que sin duda importan la pérdida por parte de los trabajadores de las prerrogativas que la normativa laboral y su contrato individual les reconocen, entre ellas y muy especialmente, la renuncia voluntaria a las labores, obedece al innegable carácter protector del que la integridad de ella se...
..., a fin que se declare la nulidad del despido de que fue objeto y se ordene su ... tuvo por objeto cohonestar un acto ilegal y nulo. Sin embargo, para ello tampoco se analizó la ... se explicaría por el estado de embarazo de la dependiente, según se da cuenta en informe ...
Causa nº 2565/2006 (Casación). Resolución nº 27650 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 25 de Octubre de 2007
... Trabajo, a fin que se declare que sus despidos fueron nulos por estar amparados por fuero ...embarazo. . g) Trece de los trabajadores que suscribieron ...
Causa nº 3623/2009 (Casación). Resolución nº 30849 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 8 de Septiembre de 2009
MATERNIDAD. PROTECCIÓN. Se desestimarán las alegaciones vertidas por el empleador respecto a que la actora no estaba amparada por fuero, toda vez que, conforme a lo dispuesto en el artículo 194 del Código del Trabajo esta es una garantía concebida en términos amplios, de modo que no cabe hacer la distinción en cuanto a si la trabajadora tiene la calidad de reemplazante o transitoria, pues dicha...
... fuero, éste se extiende durante todo el embarazo y hasta un año después de expirado el descanso ...Sin este requisito el despido será nulo y sin ningún valor, como lo prescribe ...
Causa nº 3707/2004 (Casación). Resolución nº 9682 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 10 de Mayo de 2006
Contrato de trabajo. Derechos laborales. Acción de nulidad. Indemnización por el despido.
... Soto Espinoza S.A., solicitando se declare nulo su despido y se condene a la demandada a pagarle ... de esta desvinculación, dio cuenta del embarazo". Agregó que, en todo caso, la demandante no pidi\xC3"...
Corte Suprema, 10 de mayo de 2000. Almacenes París Comercial S.A. (casación en el fondo)
DOCTRINA: En el Código del Trabajo se contiene un estatuto genérico de protección a la maternidad que no sólo alcanza las vinculaciones privadas entre trabajadores y empleadores, sino que, a su vez, a la totalidad de los organismos, incluso a los no regidos por dicho cuerpo legal, lo que demuestra que nos encontramos frente a un estatuto que se basta a sí mismo respecto de la materia que regula....
... S.A.", juicio ordinario del trabajo por despido injustificado, se dictó sentencia el 8 de enero ... y en su lugar resolvió que el despido era nulo y dispuso la reincorporación de la trabajadora a ... fuero maternal a períodos anteriores al embarazo, amparándose en la presunción delartículo 76 ...
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