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Timestamp: 2020-04-01 15:51:52+00:00
Document Index: 122531079

Matched Legal Cases: ['art. 35', 'art. 20', 'art. 24', 'art. 25', 'art. 19', 'art. 1', 'art. 13', 'art. 15', 'art. 9', 'art. 2']

Cooperative - PROTINT per la costituzione delle RSU 13 settembre 1994
Parti: Lncem, Cci, Agci e Cgil, Cisl, Uil
Art. 1 - Ambito e iniziativa per la Costituzione delle RSU.
Art. 2 - Sistema elettivo.
Art. 3 - Numero dei componenti.
Art. 4 - Diritti, permessi, libertà sindacali, tutele e modalità di esercizio.
Art. 5 - Compiti e funzioni.
Art. 6 - Durata e sostituzione nell'incarico.
Art. 7 - Decisioni.
Titolo II - Disciplina della elezione della RSU
Art. 9 - Modalità per indire le elezioni.
Art. 10 - Quorum per la validità delle elezioni.
Art. 11 - Elettorale attivo e passivo.
Art. 12 - Presentazione delle liste.
Art. 13 - Commissione elettorale.
Art. 14 - Compiti della Commissione.
Art. 15 - Affissione.
Art. 16 - Scrutatori.
Art. 17 - Segretezza del voto.
Art. 18 - Schede elettorali.
Art. 19 - Preferenze.
Art. 20 - Modalità della votazione.
Art. 21 - Composizione del seggio elettorale.
Art. 22 - Attrezzatura del seggio elettorale.
Art. 23 - Riconoscimento degli elettori.
Art. 24 - Compiti del Presidente.
Art. 25 - Operazioni di scrutinio.
Art. 26 - Attribuzione dei seggi.
Art. 27 - Ricorsi alla Commissione elettorale.
Art. 28 - Comitato dei garanti.
Art. 29 - Comunicazione della nomina dei componenti della RSU.
Art. 30 - Adempimenti della Direzione aziendale.
Art. 31 - Clausola finale.
Protocollo di intesa per la costituzione delle Rappresentanza Sindacali Unitarie del 13 settembre 1994
Tra Lncem, Cci, Agci e Cgil, Cisl, Uil in base a quanto convenuto nel Protocollo 23.7.93 formato dalle Parti sociali e dal Governo si conviene alla seguente disciplina Generale, come da accordo quadro, delle RSU nelle cooperative e loro società collegate.
Le RSU possono essere costituite su iniziative delle Associazioni sindacali firmatarie del Protocollo 23.7.93 nelle unità produttive nelle quali le imprese cooperative abbiano più di 15 lavoratori e nelle unità produttive delle imprese cooperative agricole secondo quanto previsto dall'art. 35, legge n. 300/70.
Anche le OOSS firmatarie del CCNL applicano nella impresa cooperativa possono assumere l'iniziativa, ovvero quelle abilitate alla presentazione delle liste elettorali e che hanno formalmente aderito al presente accordo.
L'iniziativa deve essere esercitata da parte delle OOSS possibilmente entro il 31.12.94. Il rinnovo potrà avvenire anche su iniziative delle stesse RSU e l'iniziativa dovrà essere esercitata almeno 3 mesi prima della scadenza del mandato.
A suffragio universale e a scrutinio segreto eletti 2/3 dei seggi.
Alle OOSS firmatarie del CCNL di lavoro applicato nell'unità produttiva è riservato il terso residuo dei seggi mediante elezione o designazione in proporzione dei voti ricevuti.
Nella definizione dei collegi elettorali, al fine della distribuzione dei seggi le OOSS terranno conto anche delle categorie professionali (operai, impiegati e quadri) con dimensioni significative.
Nella composizione delle liste si perseguirà un'adeguata rappresentanza di genere, attraverso una coerente applicazione della norma antidiscriminatoria.
Fermo restando quanto previsto nel Protocollo d'intesa 23.7.93, sotto il titolo rappresentanze sindacali, al punto B (vincolo della parità dei costi per le aziende), salvo clausole più favorevoli dei contratti o accordi collettivi di lavoro, il numero dei componenti le RSU sarà pari o almeno a:
b) 3 componenti ogni 300 o frazione di 300 dipendenti nelle unità produttive che occupano fino a 3.000 lavoratori;
I componenti delle RSU subentrano ai dirigenti delle RSU nella titolarità dei diritti, permessi, libertà sindacali e tutele già loro spettanti per effetto delle disposizioni di cui al titolo 3 della legge n. 300/70.
In tale occasione, sempre nel rispetto dei principi sopra concordati, le parti definiranno in via prioritaria soluzioni in base alle quali le singole condizioni di miglior favore dovranno permettere alle OOSS con le quali si erano convenute, di mantenere una specifica agibilità sindacale.
a) diritto ad indire, singolarmente o congiuntamente l'assemblea dei lavoratori durante l'orario di lavoro, per 3 delle 10 ore annue retribuite, spettanti a ciascun lavoratore ex art. 20, legge n. 300/70;
b) diritto ai permessi non retribuiti di cui all'art. 24, legge n. 300/70;
c) diritto di affissione di cui all'art. 25, legge n. 300/70.
La RSU e le competenti strutture territoriali delle associazioni sindacali firmatarie del CCNL, possono stipulare il contratto collettivo aziendale di lavoro nelle materie, con le procedure, modalità e nei limiti stabiliti dal CCNL applicato nell'unità produttiva.
I componenti della RSU restano in carica per 3 anni, al termine dei quali decadono automaticamente. In caso di dimissioni di componente elettivo, lo stesso sarà sostituito dal 1° dei non eletti appartenente alla medesima lista.
Il componente dimissionario, che sia stato nominato su designazione delle associazioni sindacali stipulanti il CCNL applicato nell'unità produttiva, sarà sostituito mediante nuova designazione da parte delle stesse associazioni.
Le decisioni relative a materie di competenza delle RSU sono assunte dalle stesse in base ai criteri previsti da intese definite dalle OOSS dei lavoratori stipulanti il presente accordo.
Art. 8 - Clausola di salvaguardia.
Le OOSS, dotate dei requisiti di cui all'art. 19, legge 20.5.70 n. 300, che siano firmatarie del presente accordo o, comunque, aderiscano alla disciplina in esso contenuta, partecipando alla procedura di elezione della RSU, rinunciano formalmente ed espressamente a costituire RSA ai sensi della norma sopra menzionata.
Almeno 3 mesi prima della scadenza del mandato della RSU, le associazioni sindacali di cui all'art. 1, titolo 1, del presente accordo, congiuntamente o disgiuntamente, o la RSU uscente, provvederanno ad indire le elezioni mediante comunicazione da affiggere nell'apposito albo che l'azienda metterà a disposizione della RSU e da inviare alla Direzione aziendale. Il termine per la presentazione delle liste è di 15 giorni dalla data di pubblicazione dell'annuncio di cui sopra: l'ora di scadenza s'intende fissata alla mezzanotte del 15° giorno.
Le OOSS dei lavoratori stipulanti il presente accordo favoriranno la più ampia partecipazione dei lavoratori alle operazioni elettorali. Le elezioni sono valide ove alle stesse abbia preso parte più della metà dei lavoratori aventi diritto al voto.
Nei casi in cui il quorum non sia stato raggiunto, la Commissione elettorale e le OOSS determineranno le modalità per un'eventuale consultazione nell'unità produttiva.
a) associazioni sindacali firmatarie del presente accordo e del CCNL applicato nell'unità produttiva;
b) associazioni sindacali formalmente costituite con un proprio statuto e atto costitutivo a condizione che:
2) la lista sia corredata da un numero di firme di lavoratori dell'unità produttiva pari al 5% degli aventi diritto al voto.
Ciascun candidato può presentarsi in una sola lista. Ove, nonostante il divieto di cui al precedente comma, un candidato risulti compreso in più di una lista, la Commissione elettorale di cui all'art. 13, dopo la scadenza del termine per la presentazione delle liste e prima di procedere alla affissione delle liste stesse ai sensi dell'art. 15, inviterà il lavoratore interessato a optare per una delle liste. Dovrà scegliere a quale lista candidarsi pena la decadenza.
Per la composizione della stessa ogni organizzazione abilitata alla presentazione di liste potrà designare un lavoratore appartenente all'unità produttiva, non candidato.
Le liste dei candidati dovranno essere portate a conoscenza dei lavoratori, a cura delle Commissione elettorale, mediante affissione nell'albo di cui all'art. 9, almeno 8 giorni prima della data fissata per le elezioni.
È in facoltà dei presentatori di ciascuna lista di designare 1 scrutatore per ciascun seggio elettorale, scelto fra i lavoratori elettori non candidati.
La designazione degli scrutatori deve essere non oltre le 24 ore che precedono l'inizio delle votazioni.
Nelle elezioni il voto è segreto e diretto e non può essere per lettera ne per interposta persona.
Il voto è nullo se la scheda non è predisposta o se presenta tracce di scrittura o analoghi segni di individuazione.
Nel caso di voto apposto ad una lista e di preferenza data a candidati di liste differenti, si considera valido solamente il voto di lista e nullo il voto di preferenza.
La Commissione elettorale al termine delle operazioni di cui al comma precedente provvederà a sigillare in un unico plico tutto il materiale (esclusi i verbali) trasmesso dai seggi; il plico sigillato, dopo la definitiva convalida della RSU sarà conservato secondo accordi tra la Commissione elettorale e la Direzione aziendale in modo da garantirne l'integrità e ciò almeno per 3 mesi.
Ai fini dell'elezione dei 2/3 dei componenti della RSU, il numero dei seggi sarà ripartito, secondo il criterio proporzionale, in relazione ai voti conseguiti dalle singole liste concorrenti.
Il residuo terzo dei seggi sarà attribuito in base al criterio di composizione della RSU previsto dall'art. 2, comma 1, parte I, del presente accordo.
Nell'ambito delle liste che avranno conseguito voti i seggi saranno attribuiti in relazione ai voti di preferenza ottenuti dai singoli candidati, e in caso di parità di voti di preferenza, in relazione all'ordine nella lista.
Trascorsi 5 giorni dalla affissione dei risultati degli scrutini senza che siano presentati ricorsi da parte dei soggetti interessati, s'intende confermata l'assegnazione dei seggi di cui al comma 1 e la Commissione ne dà atto nel verbale di cui sopra.
Copia di tale verbale e dei verbali di seggio dovrà essere notificata a ciascun rappresentante delle associazioni sindacali che abbiano presentato liste elettorali, entro 48 ore dal compimento delle operazioni di cui al comma precedente e notificata, a mezzo raccomandata r.r., nel termine stesso, sempre a cura della Commissione elettorale, all'Associazione cooperativa territoriale, che, a sua volta, ne darà pronta comunicazione all'azienda.
Tale Comitato è composto, a livello provinciale, da un membro designato da ciascuna delle OOSS, presentatrici di liste, interessate al ricorso, da un rappresentante dell'Associazione cooperativa locale di appartenenza, ed è presieduto dal Direttore dell'UPLMO o da un suo delegato.
La nomina, a seguito di elezione o designazione, dei componenti della RSU, una volta definiti gli eventuali ricorsi, sarà comunicata per iscritto alla Direzione aziendale per il tramite della locale organizzazione cooperativa d'appartenenza a cura delle OOSS di rispettiva appartenenza dei componenti.