Source: https://www.sorenoman.se/arbetsdomstolens-dom/ad-2000-nr-64/amp/
Timestamp: 2018-07-20 22:21:03+00:00
Document Index: 27085289

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'domstolen ']

AD 2000 nr 64 (rättsfall från Arbetsdomstolen) | Sören Öman
[ Datasystem | Olovlig frånvaro | Tidsredovisningssystem | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
[ Arbetsdomstolens egna sökord Arbetsdomstolen ger själv sina avgöranden sökord. Dessa är ofta mer specifika än de sökord som finns ovan, men inte lika konsekventa : Frånvaro | Tidsregistrering | Uppsägning ]
Dom meddelad : Onsdagen den 14 juni 2000
AD 2000 nr 57 AD 2000 nr 68
Parter i Arbetsdomstolen Stora Enso Paperboard Aktiebolag i Skoghall mot T.K. i Skoghall ( Privata sektorn ) : Stora Enso Paperboard Aktiebolag [] & T.K.
Ombud i Arbetsdomstolen ( ♀ 1 ♂ 1 ) : Ulrika Runelöv [] Tommy Westerlund []
Överklagat mål [ mål nr B 6/00 ]
Underinstans : Karlstads tingsrätt Torsdagen den 9 december 1999
Ledamöter i tingsrätten ( ♀ 1 ♂ 2 ) : Lars Holmgård [] Gunilla Persson [] Staffan Widlund []
[ 6 månader 5 dagar efter tingsrättens avgörande ]
Ledamöter i Arbetsdomstolen Michaël Koch, Maria Nygren och Jörgen Andersson. Enhälligt. ( 3 st. ♀ 1 ♂ 2 ) :
Anförda rättsfall ( 5 st. ) : NJA 1978 s. 398 [ Zeteo ] [ Karnov ] | AD 1984 nr 48 [ Zeteo ] [ Karnov ] | AD 1998 nr 2 | AD 1998 nr 25 | AD 2000 nr 12
Rättsfall som hänvisar till AD 2000 nr 64 ( 1 st. ) : AD 2014 nr 9
Sök AD 2000 nr 64 :
Innehållsförteckning ( AD 2000 nr 64 ) :
Referat ( AD 2000 nr 64 ) :
T.K. i Skoghall
Överklagad dom : Karlstads tingsrätts dom den 9 december 1999 i mål T 257‑99
[ Ledamöter : Staffan Widlund, Lars Holmgård och Gunilla Persson ]
Det är vidare ostridigt i målet att T.K. varit frånvarande från arbetsplatsen under tiden kl. 04.33 – 06.00 på det skift som påbörjades på kvällen den 12 oktober och avslutades på morgonen den 13 oktober 1998 samt under tiden kl. 03.00 – 06.00 på vart och ett av de nattskift som avslutades den 15 och 16 oktober 1998.
Av utredningen framgår att det under tiden den 5 – 12 oktober 1998 hade företagits ett av bolaget planerat driftstopp för reparationer och vissa nyinstallationer. Driften upptogs igen den 13 oktober men det förekom därvid endast igångkörning och testning med vatten. Tillverkningen av pappersmassa kom igång först omkring den 18 oktober, dvs. efter de i målet aktuella nattskiften.
Arbetsdomstolen har i anslutning till uttalanden i förarbetena till anställningsskyddslagen (se prop. 1981/82:71 [ pdf | ] s. 72 [ ]) i sin praxis tillämpat ett strängt betraktelsesätt i fråga om förmögenhetsbrott och andra slag av ohederlighet på arbetsplatsen (se exempelvis domarna 1984 nr 48 [ Zeteo ] [ Karnov ], 1998 nr 2, 1998 nr 25 och 2000 nr 12). Motsvarande synsätt gör sig enligt domstolens mening gällande i situationer som den nu aktuella, även om hänsyn alltid måste tas till omständigheterna i det enskilda fallet.
Domstolen vill tillägga att situationen i detta mål på en avgörande punkt skiljer sig från fall där en arbetstagare med tidlön under ordinarie arbetstid försummar att fullgöra sitt arbete, underlåter att upplysa arbetsgivaren om detta och därigenom får full lön (jfr NJA 1978 s. 398 [ Zeteo ] [ Karnov ]). Skillnaden ligger i att T.K. aktivt har lämnat medvetet oriktiga uppgifter till grund för löneberäkningen.
Dom 2000‑06‑14, målnummer B‑6‑2000
Tingsrättens dom torsdagen den 9 december 1999
T.K. har till utveckling av sin talan anfört i huvudsak följande. Han har varit anställd vid Stora under 25 år. Först arbetade han som blekare under 17 år. Därefter har han arbetat som silare. Han har trivts mycket bra. Före uppsägningen har han inte erhållit några klagomål från vare sig arbetsgivare eller arbetskamrater. Strax före skiftavlösning den 2 november 1998 uppmanades T.K. av sin chef M.F. att skriva på sin tidrapport, vilket han också gjorde utan att närmare kontrollera densamma. Två timmar senare kontaktade hans arbetsgivare ordföranden i T.K:s fackliga organisation, Roger Karlsson, och kallade till möte snarast med anledning av tidsrapporten. När han den 6 november 1998 tillsammans med sin fackliga organisation samlades till möte med arbetsgivaren så överlämnades varsel om uppsägning av personliga skäl. – T.K. bytte den 12 oktober 1998 sitt ordinarie eftermiddagsskift till ett extra nattskift. Han började då arbetet kl. 21.00. I verksamheten hade varit en veckas driftsstopp för utförande av underhållsarbete. Den 13 oktober inleddes några dygns provkörning av systemen. Natten den 13 oktober kl. 03.00 upptäckte T.K. att vissa pumpar och rörledningar höll på att skaka sönder. Det befanns att det inte gjutits fundament runt pumparna. Ansvarig konsult beslutade att arbetet skulle läggas ned till dess företagsledningen kunde informeras eftersom det bedömdes vara alltför riskfyllt att fortsätta. Eftersom T.K. på grund av detta inte hade några arbetsuppgifter att utföra stämplade han ut kl. 04.33. Arbetsplatsen var då tillräckligt bemannad av annan personal. Under sådana förhållanden har det förekommit och förekommer fortfarande att personal går hem från nattskift och detta utan att ringa och väcka närmaste chef för tillstånd. Påföljande dag ville verkmästaren M.F. tala med T.K. angående hans byte av arbetspass från eftermiddag till natt den 12 oktober. Verkmästaren informerade honom då om att man inte längre fick byta arbetspass med sig själv utan enbart med arbetskamrat. T.K. upplyste då om att han inte kände till att så var fallet och frågade samtidigt om han fick sluta tidigare de två följande nattpassen. Han fick tillåtelse till detta med orden: ”Ja om du inte talar om det för någon annan, för då vill alla göra så här”. Den 15 och 16 oktober skulle han ha slutat sina nattpass kl. 06.00. Han lämnade dock arbetsplatsen kl. 03.00 båda nätterna. Han stämplade inte ut vid dessa tillfällen. Den 17 oktober gick han in i datasystemets tidredovisning, timecon, och registrerade sin frånvaro mellan kl. 03.00 – 06.00. Detta tillgick så att han först markerade utstämpling kl. 03.00 och därefter markerade utstämpling kl. 06.00. Vid ändring av utstämplingstid sker markering med ett utropstecken efter klockslaget. Utropstecknet indikerar alltså att en tidskorrigering skett och det är lätt att få fram vilken tid korrigeringen avser. Hans förfarande skedde i syftet att uppmärksamma arbetsgivaren om den beviljade ledigheten. Han har inte lämnat angivna tidsredovisningsuppgifter med avsikten att erhålla felaktig lön. Hade han sålunda velat vilseleda Stora skulle han inte ha gjort någon ändring av tid i systemet. Högre chef skall kontrollera och attestera tidrapporten innan utbetalning av lön sker varför ansvaret för att felaktig lön utbetalats åvilar attesterande chef. Från den 17 oktober hade Stora haft gott om tid att korrigera T.K:s lön via kontroll i arbetstidsredovisningssystemet. I vart fall borde detta ha gjorts den 2 november när ärendet initierades. Möjlighet att rätta tidsrapporten för utbetalning av korrekt lön förelåg till den 5 november. Av arbetstidsrapporter framgår att det under perioden september till och med november 1998 förekom 63 tillfällen då arbetstagare gick hem ”för tidigt” i samband med skiftavlösning. Elva av dessa fall motsvarar sådan situation som inträffade för T.K. den 13 oktober 1998. Således är nämnda händelser att betrakta som praxis på arbetsplatsen och bolagets agerande mot T.K. torde bero på att man sökt en anledning till att säga upp honom. Av praxis från Arbetsdomstolen framgår att en arbetsgivare inte får säga upp en arbetstagare utan att först ge en varning så att vederbörande ges en chans att bättra sig. Stora har inte givit T.K. någon varning och händelseförloppet har varit mycket snabbt. Den 13 mars 1998 fick T.K. en muntlig tillsägelse av förmannen Riko Savolainen. Tillsägelsen innebar en uppmaning till honom att redovisa sin arbetstid i timecon och utgjorde inte någon varning. Riko Savolainen gav motsvarande tillsägelse till ett antal andra arbetstagare. Tillsägelsen finns nedtecknad i skrift. T.K. förevisades handlingen första gången den 13 november 1998. Den 2 november 1998 informerade Stora facket om T.K:s tidsredovisning. T.K. blev varken hörd eller informerad i saken förrän han den 6 november blev varslad om uppsägningen. Genom angivet förfarande samt förhållandet att han är den ende vid Stora som sagts upp p g a olovlig frånvaro och att hans aktuella arbetstidsrapport inte behandlats enligt gängse regler har T.K. utsatts för en särbehandling. Detta bestyrks av att 39 av T.K:s arbetskamrater undertecknat en protestlista med anledning av varslet om uppsägning av honom.
Stora har till utveckling av sitt bestridande i huvudsak anfört följande. Stora bedriver verksamhet med tillverkning av pappersmassa och kartonger. Verksamheten fortgår i skift dygnet runt alla dagar, frånsett ett uppehåll om sju – tio dagar varje höst när reparations- och underhållsarbeten utförs. Bolaget har 940 anställda. T.K. arbetar i massafabriken som silare. Det är fråga om ett högteknologiskt processdatasystem. Fysiskt styrs processen från manöverrum med dataterminaler. T.K:s arbete utförs i sex skiftlag med två personer i varje lag. T.K. arbetar i lag med J.W. I ett manöverrum tjänstgör två silare, en kokare, en blekare och en skiftoperatör. 420 av de anställda arbetar i kontinuerligt treskift. Skifttiderna är kl. 06.00 – 13.30, kl. 13.30 – 21.30 och kl. 21.30 – 06.00. Vid skiftavlösning är det mycket viktigt att information om vad som förekommit under det tidigare skiftet, t ex driftsstörningar, lämnas till det efterföljande skiftlaget. Informationen överförs mellan operatörerna. Den avgående operatören har därvid att stanna kvar efter skifttidens slut eller har den avlösande att komma något tidigare. Tidsåtgången för denna information ersätts genom kompensationsledighet med 24 timmar per år. Den som slutar ett skift får inte lämna arbetslokalen innan avlösaren anlänt. Av tradition och hävd kan arbetstagarna själva komma överens om avlösning vid andra tider än de fasta skiftväxlingstiderna. En timmes differens såväl före som efter skiftväxlingstiden är tillåten utan att medföra löneavdrag. Den 1 april 1998 införde Stora ett nytt tidredovisningssystem, som ger den enskilde förtroende att själv sköta redovisningen av arbetstid. Registreringen görs i tidsregistreringsapparater, timecons, som ersatt stämpelklockan. Varje anställd har ett särskilt tidregistreringskort. Stämpling skall ske i timecon med tidregistreringskortet före arbetets början och efter dess slut. Dessutom skall stämpling ske efter det arbetet avbrutits för rast och innan det återupptas efter rast. Motsvarande skyldighet att stämpla föreligger också då anställd av annan orsak än rast avbryter arbetet och lämnar respektive återkommer till arbetsplatsen. Enligt kollektivavtal kommer eventuella brister i nyssnämnt hänseende att påpekas för vederbörande arbetstagare och arbetsledare i syfte att vinna rättelse. Arbetstagaren skall varje månad skriva ut sin arbetstidsrapport, kontrollera att den är korrekt, underteckna rapporten och lämna den till sin arbetsledare för attest, varefter löneutbetalning kan ske. Med införandet av det nya systemet gavs möjlighet för den enskilde att via datorn rätta tidrapporten innan den lämnades till arbetsledaren och var och en har därför att svara för att tidrapporten är riktig. En relativt omfattande utbildning i det nya systemet ägde rum. T.K. uppmanades vid fyra tillfällen att delta i utbildningen, men han vägrade. Den 13 mars 1998 meddelades T.K. en muntlig varning av arbetsledaren Riko Savolainen. Varningen dokumenterades i skrift och överlämnades samma dag till T.K. Därav framgår att varningen avsett att T.K. inte redovisat sin arbetstid i timecon, inte stämplat överhuvudtaget samt skrivit u-tid i liggaren och redovisat ö-tid på tidssedlar. På handlingen står vidare antecknat att nästa steg skulle bli skriftlig varning men att T.K. dock var överens om att detta ej sker fortsättningsvis och att han skulle bättra sig från och med nu. Under tiden den 5 – 12 oktober 1998 förekom sedvanligt driftstopp för reparationsarbeten vid Stora. Arbetsreglerna vid driftstopp är inte annorlunda än vid drift, dock med undantaget att arbetstagare får göra eftermiddagsskift i stället för nattskift. Vid stopp erfordras nattetid endast personal som brandvakt. Tiden den 13 – 16 oktober var s k igångkörningsskede. Fr o m den 13 oktober återupptogs den ordinarie skiftgången. T.K. har vitsordat att han avlägsnat sig från arbetsplatsen den 13 oktober kl. 04.33. Det har inte varit tillåtet för honom att gå utan tillstånd från vederbörande chef. Vid provkörning av systemen är viktigt att personalen är på plats. T.K. har heller inte kunnat avgöra om hans arbetsinsatser behövdes inom någon annan del av verksamheten. Det är obegripligt att han stämplat ut kl.04.33 och därefter i datorn ändrat till kl. 06.00 om avsikten inte vore att han skulle uppbära lön för den olovliga frånvarotiden. Den 15 och 16 oktober har T.K. inte använt sitt tidkort utan registrerat tiden direkt i datorn. Stora bestrider att han av M.F. fått tillstånd att gå hem tidigare. T.K:s åtgärd att även beträffande dessa tillfällen ange att han lämnat arbetsplatsen kl. 03.00 och sedan ändra tiden till kl. 06.00 måste haft syftet att han oriktigt skulle tillskansa sig lön för mellantiden. Uppsägningen har således sin grund i olovlig frånvaro den 13 oktober 1998 under tiden kl. 04.33 – 06.00 samt den 15 och 16 oktober 1998 under tiden kl. 03.00 – 06.00 i kombination med att T.K. bedrägligen uppburit lön för angiven tid.