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Timestamp: 2020-04-09 12:38:24
Document Index: 322873623

Matched Legal Cases: ['Artículo 13', 'artículo 20', 'artículo 13', 'artículo 13', 'Artículo 21', 'artículo 13', 'Artículo 22', 'artículo 13', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'artículo 34', 'Artículo 31', 'artículo 13', 'Artículo 34', 'Artículo 40', 'artículo 10']

Resolucion 171299
RESOLUCION 17-12-1999
BOE 12-1-2000, núm. 10
SECCION 1ª AMBITO
SECCION 2ª VIGENCIA, DURACION, PRORROGA Y DENUNCIA PARA SU REVISION O RESCISION
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 1998 y finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2000.
No obstante lo anterior, y para evitar el vacío normativo que en otro caso produciría una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo en su totalidad, tanto en su contenido normativo como en el obligacional, hasta que sea sustituido por otro.
SECCION 3ª PRELACION DE NORMAS. COMPENSACION, ABSORCION, VINCULACION A LA TOTALIDAD
SECCION 4ª SUBROGACION
Cuando una empresa pierda la adjudicación de los servicios concertados mediante concurso público de gestión de servicios públicos, por resolución o terminación del contrato con la Administración, la nueva empresa adjudicataria estará obligada a subrogarse en los contratos laborales de los trabajadores que venían prestando ese servicio, respetando en todo caso la modalidad de contratación de los mismos, y los derechos y obligaciones que hayan disfrutado en los siete meses anteriores a la adjudicación en la empresa sustituida, siempre y cuando éstos provengan de pactos y acuerdos lícitos que se hayan propuesto en su conocimiento junto con la documentación pertinente:
1. Trabajadores en activo, con una antigüedad mínima en el servicio objeto del contrato de los últimos siete meses anteriores a la fecha en que la adjudicación del contrato se produzca, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que con anterioridad al citado período de siete meses, hubieran trabajado en otra actividad.
2. Trabajadores con derecho a reserva a puesto de trabajo, que en el momento de la adjudicación de la actividad tenga una antigüedad mínima de siete meses en la misma y se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, vacaciones, permiso, descanso maternal, servicio militar o situaciones análogas.
C) Los trabajadores que no hubieren disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación, las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo abonará la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde a la empresa cesante, que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.
E) En caso de que la comunicación no se produzca en el indefectible plazo marcado, se entenderá que la empresa opta por la asunción de dicho personal laboral, ocurriendo lo mismo para aquellos datos y/o relación de personal que se comunique con posterioridad al plazo establecido.
Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en los que haga constar que éste ha recibido de la empresa cesante su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna.
Estos documentos deberán estar en poder de la nueva adjudicataria de forma fehaciente, en el plazo de diez días hábiles, contados desde que la empresa adjudicataria se lo requiera fehacientemente a la empresa cesionaria, o desde el momento que se emitan o se debieran haber emitido.
SECCION 5ª COMISION PARITARIA
La Comisión Paritaria se reunirá, por lo menos, cada tres meses, a partir de la fecha de vigencia del Convenio, y tantas veces en reunión extraordinaria como sea preciso, y sus acuerdos requerirán para tener validez la mitad más uno de los Vocales representantes de los sindicatos, así como la mitad más uno de los Vocales representantes de los empresarios.
Tanto los Vocales como asesores serán convocados por carta certificada en primera y en segunda convocatoria, con antelación mínima de quince días de la celebración de la reunión ordinaria. Si en primera convocatoria no acudieran la totalidad de los Vocales, se celebrará la reunión en segunda convocatoria, siendo válidos siempre que concurran como mínimo la mitad más uno. Los acuerdos tomados serán condiciones anexas al Convenio inicial.
1º Situaciones de déficit o pérdidas objetivas y fehacientemente acreditadas en los dos últimos ejercicios contables. Asimismo, se tendrán en cuenta las previsiones del año en curso.
Las empresas que pretenden descolgarse del régimen salarial del Convenio, deberán en el plazo de quince días siguientes a la publicación de aquél en el Boletín Oficial del Estado, notificárselo por escrito a la Comisión Paritaria del Convenio, a la representación de los trabajadores, o, en su defecto, a éstos, acompañando al escrito dirigido a la representación de los trabajadores o a éstos la documentación precisa (Memoria explicativa, Balances, cuentas de resultados o, en su caso, informe de auditores o censores de cuentas, u otros documentos), que justifique un régimen salarial diferenciado.
Efectuada la notificación anterior, si en el plazo de diez días no hubiera acuerdo dentro de la empresa sobre el descuelgue, se dará traslado del expediente a la Comisión Paritaria del Convenio, que deberá pronunciarse en el plazo de diez días, teniendo su decisión carácter vinculante.
Los representantes legales de los trabajadores, o, en su caso, éstos o la Comisión Paritaria están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando respecto de todo ello sigilo profesional.
El salario base para las distintas categorías profesionales del Convenio será el que se detalla en el Anexo I de las tablas del mismo.
Artículo 13. Revisión salarial para 1999 y para el año 2000.
Para los años 1999 y 2000 se establece respectivamente un incremento salarial igual al Indice de Precios al Consumo (IPC) para el conjunto nacional, publicado por el Instituto Nacional de Estadística. En 1999 se empezará a abonar el IPC previsto (Anexo II), procediéndose a final de año a la revisión del IPC previsto con el IPC real.
Dadas las especiales características que concurren en este sector, como consecuencia de la permanente disponibilidad del personal de movimiento para atender estos servicios públicos, que conlleva la existencia de las horas de presencia establecidas en el artículo 20 del presente Convenio, éstas no pueden tener la consideración de tiempo de trabajo efectivo y, por tanto, no son computables, según establece expresamente el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, ambas partes acuerdan fijar como precio a tales horas, el que resulta de aplicación de la siguiente fórmula:
(Sueldo base + plus ambulanciero + antigüedad) x 14/1.826 horas.
Tendrán tal consideración las horas de trabajo efectivo que superen la jornada ordinaria y se abonarán con un recargo del 75 por 100 sobre el precio que resulta para la hora ordinaria o de presencia de la aplicación de la fórmula que a continuación se expresa. El valor de la hora ordinaria será según la siguiente fórmula:
Cuando el trabajador, por causa del servicio, no pueda comer, cenar o pernoctar en su domicilio, tendrá derecho al percibo de 4.124 pesetas para el año 1998. No se pagarán bebidas alcohólicas.
Se concreta que los conceptos que componen la dieta se fijan en las siguientes cuantías: Comida, 1.227 pesetas; cena, 1.227 pesetas y pernoctación y desayuno, 1.670 pesetas.
Para 1999 y el año 2000, se incrementará según lo previsto en el artículo 13 del presente Convenio.
Para compensar las condiciones especiales del servicio de ambulancias, basándose en la cualificación protocolizada por las Delegaciones de la Salud del Estado o Comunidad Autónoma, para dotar de conocimientos sanitarios a los ambulancieros, los reciclajes de formación necesarios, la conducción urgente y el esmero en los cuidados de higiene y protección personales con enfermos especiales, se establece un plus al ambulanciero que se especifica en la tabla Anexa I para 1998.
Para 1999 y para el año 2000, se incrementará según lo previsto en el artículo 13 del presente Convenio.
Jornada laboral para el personal de movimiento: La jornada de trabajo será de cuarenta horas semanales y de 1.826,27 horas/año de trabajo efectivo, que se computará en ciento sesenta horas cuatrisemanales de trabajo efectivo más ochenta horas de presencia en el mismo período.
Descanso semanal: Las empresas podrán programar los descansos de los trabajadores según los turnos antes citados; se facilitará en una semana dos días de descanso consecutivos y en la siguiente dos días alternos o consecutivos, o viceversa, no necesariamente un domingo y festivo. Se procurará que tales domingos y festivos sean rotativos para todo el personal. En aquellas empresas en que por uso o costumbre los dos días de descanso sean siempre consecutivos deberán continuar siéndolo. El aumento de dos días de descanso que supone este Convenio Colectivo entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2000.
Artículo 21. Festividades navideñas.
Todo el personal incluido en este Convenio Colectivo que trabaje, en jornada media o total, los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero, percibirán con carácter extraordinario la cantidad de 3.261 pesetas diarias, para 1998.
Para 1999 y 2000, se incrementará según lo previsto en el artículo 13 del presente Convenio.
Artículo 22. Festividad de Semana Santa.
Todo el personal incluido en este Convenio que trabaje en jornada media o total, los días de Jueves y Viernes Santo percibirán, con carácter extraordinario, la cantidad de 3.261 pesetas diarias para 1998.
Para 1999 y 2000 se incrementará según lo previsto en el artículo 13 del presente Convenio.
Los trabajadores de las empresas afectadas por el presente Convenio tendrán derecho al disfrute de un período anual de treinta días naturales de vacaciones retribuidas, con arreglo al salario base, más plus de ambulanciero, más la antigüedad correspondiente.
Artículo 24. Asignación de servicios.
Artículo 25. Cuadro de horarios y calendario laboral.
El calendario laboral al que se refiere el apartado cuarto del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales, vacaciones y todos los días inhábiles del año. Dichos calendarios serán negociados con los representantes de los trabajadores.
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Reglamento son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener previstas las plazas enumeradas, si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere.
Conductor de ambulancias: Es el empleado que es contratado para conducir los vehículos de asistencia sanitaria, estando en posesión del correspondiente permiso de conducir, realizará las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el vehículo y el enfermo y/o accidentado necesarias para la correcta prestación del servicio. La empresa estará obligada a facilitar y asumir el coste de la formación necesaria para acceder a la titulación y/o certificación, que en cada caso exijan las entidades beneficiarias del servicio.
Ayudante: Tendrá las tareas propias de camillero y conocimientos sanitarios para la atención y seguimiento del paciente, realizando las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el vehículo y el enfermo y/o accidentado necesarios para la correcta prestación del servicio. Los ayudante-camilleros con carné de conducir suficiente podrán y deberán ser formados para conductor de ambulancia. Esta formación de conducción no podrá sobrepasar el 50 por 100 de su tiempo mientras ostentan la retribución como ayudantes. La empresa estará obligada a facilitar y asumir el coste de la formación necesaria para acceder a la titulación y/o certificación que en cada caso exijan las entidades beneficiarias del servicio. Esta formación se adecuará a la legislación vigente sobre prácticas y formación.
Jefe de taller: Esta categoría incluye a los que, con la capacidad técnica precisa, tienen a su cargo la dirección de un taller ordenando y vigilando los trabajos que se realicen en su dependencia.
Chapista: Se clasifican en esta categoría los que, con conocimientos teórico-prácticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado, o con larga práctica del mismo, realizan los trabajos de reparación de vehículos, bajo las órdenes y la supervisión del Jefe del taller, en su caso.
Telefonista: Comprende esta categoría al personal que, en las distintas dependencias de la empresa, tenga asignada exclusivamente la misión de establecer las comunicaciones telefónicas con el interior o con el exterior, tornando y transmitiendo los recados y avisos que recibiera.
b) Un día por matrimonio de padre e hijos. En el supuesto de que el matrimonio se celebrara fuera del domicilio del trabajador y se tuvieran que realizar desplazamientos, se incrementará un día por cada 300 kilómetros de ida y vuelta.
Gran invalidez: 2.100.000 pesetas.
Muerte accidente: 2.100.000 pesetas.
La empresa abonará durante el período de incapacidad temporal, la diferencia existente entre la prestación correspondiente a la Seguridad Social y entidad gestora y el salario base, incrementado por la antigüedad, más plus ambulanciero, en las siguientes condiciones:
Artículo 31. Cambio de turno.
Sesenta años: 355.250 pesetas.
Sesenta y un años: 303.444 pesetas.
Sesenta y dos años: 259.036 pesetas.
Sesenta y tres años: 158.383 pesetas.
Sesenta y cuatro años: 81.411 pesetas.
Para los años 1999 y 2000 se incrementará, según lo previsto en el artículo 13 de este Convenio.
En las empresas afectadas por el presente Convenio podrán acumularse las horas sindicales en un representante de los trabajadores.
Artículo 34. Canon de negociación para no afiliados a las centrales sindicales.
Con el objeto de sufragar los gastos ocasionados en la negociación del presente Convenio, las empresas descontarán de la nómina de los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, en el plazo máximo de dos meses desde la entrada en vigor del mismo, la cantidad correspondiente y proporcional a los gastos que por todos los conceptos ha ocasionado la negociación, evaluándose en todo caso no superior a 3.900 pesetas. Esta cantidad, que puede ser fija o prorrateada a porcentaje sobre los salarios, lo es para cada trabajador, cualquiera que sea la naturaleza de su contrato, que deberá ser ingresada a nombre de las organizaciones sindicales intervinientes en la negociación y en las cuentas de las entidades bancarias que se indican a continuación: La citada cantidad se descontará únicamente a aquellos trabajadores que comuniquen a la empresa su conformidad por escrito.
3. La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo con causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
2. El mal uso de los locales, vehículos, material y documentos de los servicios que produzca o pueda producir deterioro o perjuicio.
5. La falta de asistencia al trabajo sin justificación durante tres días en un mes.
7. La simulación de enfermedad o accidente, laboral o no previo informe de la autoridad competente.
6. La reincidencia en faltas graves, dos de la misma naturaleza y tres de distinta naturaleza, cuando hayan mediado sanciones por las mismas en el período de un año.
Por faltas leves: Amonestación por escrito. Amonestación por escrito.
Por faltas graves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.
Por faltas muy graves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de diez a cuarenta y cinco días.
Prescripción de las infracciones y faltas: Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Comisión sobre jornada y régimen disciplinario
Artículo 40. Comisión sobre jornada y régimen disciplinario.
Se constituye una Comisión sobre jornada y régimen disciplinario cuyo funcionamiento y composición se regirá por lo establecido en el artículo 10 para la Comisión Paritaria, si bien los acuerdos se deberán adoptar por mayoría absoluta de los Vocales representantes de los sindicatos y por mayoría absoluta de los Vocales representantes de los empresarios. El objetivo de esta Comisión será estudiar con profundidad los aspectos de la jornada y del régimen disciplinario. Todo acuerdo que adopte la Comisión se incorporará automáticamente al régimen establecido en este Convenio Colectivo.
Disposición adicional primera.- Adhesión al Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Las partes acuerdan adherirse al vigente Acuerdo Nacional de Formación Continua.