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Timestamp: 2020-04-06 22:24:41
Document Index: 212849213

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 10', 'Artículo 18', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 14', 'artículo 3', 'artículo 22', 'artículo 13', 'artículo 46', 'artículo 45', 'artículo 139', 'artículo 45', 'artículo 45', 'artículo 45', 'artículo 48', 'artículo 48', 'artículo 37', 'artículo 68', 'artículo 85', 'artículo 83', 'artículo 85', 'artículo 41', 'artículo 48', 'artículo 7', 'artículo 184']

Resolución de 3 de abril de 2019, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Sector de Exhibición Cinematográfica, suscrito por la Federación de Cines de España (FECE) y UGT y CC OO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LAS EMPRESAS DE EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID, CORRESPONDIENTE A LOS AÑOS 2018 Y 2019, SUSCRITO POR LA FEDERACIÓN DE CINES DE ESPAÑA (FECE), COMISIONES OBRERAS (CCOO) Y UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT).
Artículo 4 Derecho de aplicación
Artículo 10 Contenido de los diferentes niveles
Artículo 18 Trabajo de diferente nivel (categoría)
TÍTULO VII. Salud laboral, IT, accidentes
Artículo 34 Revisión salarial
Artículo 35 Gratificación de permanencia
Artículo 36 Prestación en caso de fallecimiento
Artículo 38 Devolución y recogida del programa
Artículo 39 Montaje de programa
Artículo 40 Complementos de antigüedad
Artículo 41 Plus de cabina
Artículo 42 Anticipos
Artículo 43 Abono de la retroactividad salarial
Artículo 44 Taquilleros/as y dependientes/as
Artículo 46 Elecciones en las empresas
Artículo 49 Comisión mixta paritaria
Artículo 50 Comisión paritaria sectorial para la formación, seguridad y salud laboral
Artículo 51 Procedimiento especial en caso de modificación de condiciones y de inaplicación del régimen retributivo previstas en el Convenio
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA Igualdad de trato
ANEXO I . PROTOCOLO ORIENTATIVO DE ACTUACIÓN CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZON DE SEXO EN LAS EMPRESAS DE EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
2. Protocolo de actuación de las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Examinado el texto del Convenio Colectivo del Sector de Exhibición Cinematográfica , suscrito por la Federación de Cines de España (FECE) y por las organizaciones sindicales UGT y CC OO, el día 11 de diciembre de 2018, completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el artículo 14 del Decreto 193/2015, de 4 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, y por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General,
El presente convenio entrará en vigor a partir de la firma del mismo, con efectos desde el 1 de enero de 2018, y su duración será de dos años, terminando, en su consecuencia, el día 31 de diciembre del año 2019.
Se entenderá tácitamente prorrogado por periodos sucesivos de un año, si por cualquiera de las partes no se denuncia este convenio mediante comunicación escrita dirigida a la otra parte antes del día 31 de diciembre del año 2019 o de cualquiera de sus prórrogas.
Denunciado el convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, manteniéndose su vigencia hasta que se logre acuerdo expreso sobre el nuevo convenio.
En cuanto a las fuentes de la relación laboral, normas de aplicación, orden jerárquico y demás aspectos relacionados con lo anterior, se estará a lo dispuesto en su integridad en el artículo 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Sin merma de la facultad que corresponde a la dirección o a sus representantes legales, los comités de empresa, delegados de personal y secciones sindicales tendrán las competencias señaladas por el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, acuerdo marco y convenios colectivos de ámbito inferior allí donde los hubiera.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, tras la nueva redacción efectuada por la Disposición Adicional 9ª de la Ley 3/2012, se establece el nuevo marco jurídico previsto en dicho precepto, quedando encuadrado el personal vinculado por este convenio en los siguientes grupos profesionales:
I.- Personal Administrativo.- Nivel I y Nivel II.
II.- Atención al público o servicios generales.- Nivel I, Nivel II y Nivel III.
III.- Personal de cabina.
Se consideran categorías y/o grupos profesionales a extinguir todos aquellos que han venido figurando como tales desde hace años en las tablas salariales y que nuevamente se recogen en el actual convenio para su próxima desaparición.
I. Administrativos.
– Nivel 1 (Oficial administrativo): se incluyen en el mismo aquellos trabajadores que, con la formación necesaria, desarrollan tareas administrativas cualificadas con cierto grado de responsabilidad.
– Nivel 2 (Auxiliar administrativo): se incluyen en el mismo aquellos trabajadores que, con conocimientos básicos de administración, realizan tareas semicualificadas, que pueden incluir atención telefónica, archivo, recepción de documentos, etcétera.
II. Atención al público o servicios generales.
• (Taquillero/a): Se incluyen aquellos trabajadores que efectúan la venta al público del billetaje, así como aquellas funciones complementarias de la taquilla, haciendo entrega de la recaudación obtenida dentro de su horario y local.
• (Dependientes): Se incluyen aquellos trabajadores encargados de realizar las funciones necesarias y de atención al público para la venta en los cines de los productos de bares, bombonerías, paradas de palomitas, varios, así como las funciones que resulten complementarias de las anteriores.
• (Teleoperador/a): Se incluyen aquellos trabajadores que realizando las mismas funciones que los taquilleros/as efectúan la venta del billetaje utilizando una terminal de ordenador y/o una central telefónica o cualquier otro sistema de venta remota.
• (Portero/a/acomodador/a): Se incluyen aquellos que son responsables de la vigilancia de los accesos al local, distribución del público en las puertas, acomodación de espectadores, colocación de la propaganda y cuantas funciones resulten complementarias de las anteriores.
• (Personal de mantenimiento): Se incluyen aquellos trabajadores que se encargan de mantener las instalaciones en buen estado de uso para garantizar el normal desarrollo de la actividad.
• (Personal de limpieza): Se incluyen aquellos trabajadores encargados de efectuar la limpieza de las instalaciones de la empresa.
III. Personal de cabina.
• (Operador de cabina): Se incluyen aquellos trabajadores que, con la preparación y formación suficiente, asumen la responsabilidad de la proyección de la película u otras tareas complementarias dentro de sus funciones.
• Puesto de Encargado/a: Por las especiales circunstancias concurrentes en las empresas de exhibición se prevé la posibilidad de que se incluya la figura del encargado que tendrá la consideración de un cargo de confianza sujeto a las siguientes características básicas:
I. Podrá ser nombrado como tal aquel trabajador que preste servicios en la empresa con cualquier nivel (antigua categoría laboral), que no perderán en ningún caso y que será compatible con el cargo. En consecuencia, cuando concurra este supuesto el trabajador ejercerá las funciones propias de su nivel (categoría laboral) y, además, las inherentes a la condición de encargado.
En este supuesto, el trabajador percibirá la retribución correspondiente a su nivel (antigua categoría laboral), así como la diferencia existente hasta la prevista para el encargado en las tablas del convenio, siempre y cuando la diferencia sea superior a 130,99 euros mensuales para el año 2018, y 133,61 euros para el año 2019. Si no existiere diferencia entre las retribuciones correspondientes a dichos niveles (categorías) o la diferencia fuera igual o inferior a 130,99 euros mensuales para el año 2018, y 133,61 euros para el año 2019, el trabajador percibirá dicha última cantidad. La diferencia retributiva hasta la figura de encargado o el complemento salarial citado no será consolidable y dejará de abonarse en el momento en el que el trabajador deje de ostentar la condición de encargado.
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a niveles equivalentes sólo será posible si se acreditan razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a los niveles equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el trabajador consolidará el nivel superior que ha venido realizando, todo ello sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente.
En el contrato de trabajo en prácticas el salario no podrá ser inferior al 90 por 100 de la retribución que corresponda al nivel (categoría) de que se trate según el convenio colectivo.
Para su aplicación, en cualquiera de las modalidades previstas en los artículos 12.3 y 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, o norma que los sustituya, el orden de llamada será el fijado dentro de cada nivel (categoría) o función, en razón de la mejor aptitud para las necesidades específicas del puesto a cubrir.
En los supuestos no contemplados en el artículo 13, se establece un período de prueba de dos meses para todo el personal.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones inherentes a su puesto de trabajo y nivel (categoría) profesional. La resolución de la relación laboral podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes en este período sin derecho a indemnización alguna.
Cuando se desempeñen funciones de nivel (categoría) superior, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre el nivel (categoría) asignado y la función que efectivamente realice.
Si por necesidades perentorias, o imprevisibles, de la actividad del local, el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a nivel (categoría) inferior al suyo, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su nivel (categoría) profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.
El día de la semana que tenga fijado cada trabajador para el disfrute de su descanso semanal, no podrá ser variado por la empresa mientras el trabajador permanezca en el mismo nivel (categoría) y local. Excepcionalmente, y por circunstancias extraordinarias, podrá ser cambiado por otro día de la semana, siempre que se le comunique al trabajador con siete días de antelación.
Año 2018 (euros) Año 2019 (euros)
Representante (categoría laboral a extinguir) 37,14 euros 37,89 euros
Jefe de Cabina (categoría laboral a extinguir) 43,63 euros 44,50 euros
Operador, Electricista 37,50 euros 38,25 euros
Taquillera/o, Teleoperador-a y Dependiente-a 29,91 euros 30,51 euros
Porteros, acomodadores, ayudantes (categoría laboral a extinguir) y personal de lavabos y limpieza 28,41euros 28,98 euros
Si superasen las dos horas con quince minutos de flexibilidad, por cada hora de más trabajada se abonarán las siguientes cantidades, según los niveles (categorías) profesionales:
- Precios para el año 2018: Representante, 9,83 euros; jefe de cabina y operador, 11,54 euros; ayudante, 9,87 euros; taquillero, 5,63 euros, y el resto del personal, 4,93 euros.
- Precios para el año 2019: Representante, 10,03 euros; jefe de cabina y operador, 11,77 euros; ayudante, 10,07 euros; taquillero, 5,75 euros, y el resto del personal, 5,03 euros.
En el supuesto de que las referidas sesiones sobrepasen las catorce horas (dos de la tarde), el personal que se mantenga en tales sesiones tendrá derecho a un plus de almuerzo de 23,26 euros para el año 2018, y 23,72 euros para el año 2019.
El personal que realice sesiones especiales nocturnas, entendiendo por éstas aquellas que se efectúen fuera de la jornada habitual y a partir de la última sesión, percibirán las mismas cantidades que las correspondientes a las matinales, más 12,57 euros en concepto de plus de transporte, para el año 2018 y 12,81 euros para el año 2019.
Los días 25 de diciembre y 1 de enero no habrá sesiones matinales o especiales y la entrada del personal al centro de trabajo tendrá lugar a las 16’30 horas.
Todo el personal afectado por este convenio disfrutará de treinta y dos días naturales cada año, no sustituibles por compensación económica, cualquiera que sea su nivel (categoría) profesional y los años que lleve en la empresa el trabajador.
El disfrute de las vacaciones se efectuará mediante turno rotatorio de los niveles (categorías) afines o iguales. Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencia a que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares obligatorias.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del Art. 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso correspondiente, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
e) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más de un 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del menor hasta que cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, o bien acumularlo en jornadas completas disfrutando, en este caso, de quince días y continuados de descanso, que deberán disfrutarse dentro del período de nueve meses a contar desde el nacimiento del hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
h) Previo aviso y debida justificación de las circunstancias que a continuación se indican, durante el tiempo indispensable para acudir a visitas médicas, coincidentes con el horario de trabajo, al objeto de acompañar a familiares dependientes que convivan con el trabajador solicitante. El número de visitas por este motivo no podrá exceder de tres al año.
i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
j) La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados g) e i) de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados g) e i) de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley de la Jurisdicción Social.
k) Los trabajadores tendrán derecho a dos días retribuidos para asuntos propios con carácter anual.
II. No podrá coincidir con dicho permiso más de un trabajador por cada nivel (categoría). En caso de coincidir en la petición dos trabajadores del mismo nivel (categoría) prevalecerá la petición que se haya formulado en primer lugar.
El periodo en que el trabajador permanezca en esta situación de excedencia, para el cuidado de familiares, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o nivel (categoría) equivalente.
En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensión.
En el supuesto previsto en el artículo 45.1.n) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, el periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d), el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso regulados en los apartados 4 y 5 del artículo 48 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por las causas establecidas en los citados apartados 4 y 5 del artículo 48 del ET o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
El trabajador deberá comunicar al empresario, con quince (15) días de antelación, el ejercicio de este derecho.
Salud laboral, IT, accidentes
De conformidad con lo establecido en el artículo 37.1 de la citada Ley de 8 de noviembre de 1995, los delegados de prevención tendrán el crédito horario previsto en el apartado e) del artículo 68 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, para la realización de las actividades que les son propias.
Las empresas efectuarán la vigilancia de la salud de los trabajadores de conformidad con lo previsto en la mencionada Ley 31/1995 de 8 de noviembre, con respeto de la confidencialidad relativa al estado de salud de cada trabajador.
La empresa suscribirá una póliza de seguros colectiva que cubra las contingencias de muerte natural, por accidente no laboral, por enfermedad profesional o accidente de trabajo y por invalidez permanente absoluta derivada de accidente de trabajo. Los capitales que garantice dicha póliza serán de 2.043 € en caso de muerte natural o por accidente no laboral, 6.129 € por muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional y 8.172 € por incapacidad permanente y absoluta derivada de accidente de trabajo.
– Año 2018: Se procederá a un incremento general equivalente a un dos por ciento (2%) sobre los conceptos salariales.
– Año 2019: El incremento salarial será equivalente a dos por ciento (2%) sobre los conceptos salariales.
No obstante lo anterior, si la inflación interanual del año natural precedente al segundo año de vigencia del convenio (2019) resultara superior al porcentaje de incremento pactado para ese último año de vigencia, se aplicará el IPC de dicho año natural anterior.
En las tablas salariales anexas a este convenio para los años 2018 y 2019 ya figuran los incrementos pactados, sin perjuicio de que se realice, en su caso, la revisión prevista en el párrafo anterior con respecto al año 2019.
El salario mínimo de convenio para aquellos niveles (categorías) que en las tablas figuren por debajo de 14.000 € brutos en cómputo anual, se incrementará hasta al menos dicha cantidad con efectos del 1 de enero de 2020, ya sea durante su prórroga o ultractividad.
Trabajadores con más de cuarenta años de antigüedad en la Empresa: 2.201,60 euros. Trabajadores con más de treinta y cinco años de antigüedad en la Empresa: 1.926,53 euros. Trabajadores con más de treinta años de antigüedad en la Empresa: 1.651,44 euros.
Trabajadores con más de veinticinco años de antigüedad en la Empresa: 1.375,41 euros. Trabajadores con más de veinte años de antigüedad en la Empresa: 1.101,29 euros.
Trabajadores con más de quince años de antigüedad en la Empresa: 826,19 euros.
Las pagas extraordinarias correspondientes a julio y diciembre se harán efectivas no más tarde del día 20 de los meses respectivos.
El personal que realice la recogida y devolución de los programas en cada cine percibirá por cada vez que lleve a cabo este servicio completo (recogida y devolución) la cantidad fija de 21,87 euros para el año 2018 y 22,30 euros para el año 2019, en concepto de plus de transporte que, en consecuencia, no tendrá carácter salarial, por lo que no estará sujeta al pago de la Seguridad Social, antigüedad o cualquier otro concepto de tipo salarial.
Si los trabajos a que se refiere el párrafo precedente (recogida y devolución) se realizaran en días diferentes, en lugar de los 21,87 euros para el año 2018 y 22,30 euros para el año 2019, percibirá por cada uno de ellos 13,09 euros para el año 2018 y 13,35 euros para el año 2019.
El operador que realice el montaje del programa fuera de su jornada laboral percibirá por este trabajo 29,11 euros para el año 2018 y 29,69 euros para el año 2019. Igual percepción recibirá el jefe de cabina, nivel (categoría) a extinguir, en los cines donde no exista el nivel (categoría) de operador. En todo caso, esta cantidad la percibirá quien realmente monte el programa.
Consistirá en un sistema de trienios a razón de 40,22 euros lineales por trienio para el año 2018 y 42 euros para el año 2019, importe igual para todos los niveles (categorías) profesionales, con un máximo de seis trienios.
En ningún caso, el importe de la cantidad abonada en concepto de antigüedad podrá exceder del 25 por 100 sobre el salario base, salvo en la aplicación de sexto y último trienio en el que se podrá exceder de dicho porcentaje sobre el salario base.
€/mes precios 2018 €/mes precios 2019
Jefe técnico (categoría a extinguir) 72,43 euros 73,88 euros
Jefe de cabina (categoría a extinguir) 72,43 euros 73,88 euros
Operador/a 49,19 euros 50,18 euros
Ayudante (categoría a extinguir) 32,08 euros 32,73 euros
El personal de taquilla y dependientes/as percibirá la cantidad de 508,45 euros anuales, para el año 2018, y 518,62 euros para el ejercicio 2019, en concepto de quebranto de moneda por las posibles pérdidas que sufra en la manipulación de las cantidades de dinero que se produzcan en la taquilla.
– Faltas de puntualidad, injustificadas, que no superen tres en un mes.
– Incumplimiento del deber de comunicar la justificación de una ausencia.
– Faltar un día al trabajo sin causa que lo justifique y sin mayores consecuencias.
– Pequeños descuidos en la conservación del material.
– Ausentarse del puesto de trabajo durante la realización del mismo, sin justificar, por tiempo breve y sin mayores consecuencias.
– Simular la presencia de otro compañero fichando o firmando por él, pedir permiso alegando causa no existente y otros actos semejantes que puedan proporcionar a la empresa una información falsa.
– Más de tres faltas de puntualidad en un mes sin justificación.
– Faltar al trabajo dos días en un mes sin justificación.
– La repetición de varias faltas leves dentro de un período de seis meses.
– Ausentarse sin licencia del centro de trabajo.
– Los malos tratos de palabra u obra a sus superiores, compañeros y subordinados.
– El fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros, que produzca perjuicio grave a la empresa.
– La deslealtad, el abuso de confianza y, en general, los actos que produzcan perjuicio grave a la empresa.
– El trabajar para otra empresa del mismo sector de Exhibición sin permiso de su empresa.
– La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
– La falta de aseo reiterada y alarmante que produzca deterioro a la imagen de la empresa.
– El abuso de autoridad de los superiores en cualquier nivel será siempre considerado como falta muy grave.
– El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. El acoso sexual y moral.
– La repetición de varias faltas graves dentro de un período de doce meses.
– Inhabilitación temporal para la promoción profesional de uno a cinco años.
– Suspensión de empleo y sueldo de cinco a veinte días.
– Suspensión de empleo y sueldo de veintiún días a seis meses.
– Faltas leves: Seis meses.
– Faltas graves: Dieciocho meses.
– Faltas muy graves: Treinta y seis meses.
CCOO: Adriana González Blázquez y Fernando González Alvarez UGT: Olga González López.
FECE: Mariana Ruiz Villalpando, Yolanda Valverde Martín y Eva María Vallés Novel.
En aplicación de lo dispuesto en el apartado e) del artículo 85 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, la comisión paritaria tendrá facultades para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, así como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuación de esta comisión, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83 del mismo Texto Legal.
La intervención de la comisión paritaria prevista en este artículo para las discrepancias y/o conflictos de orden colectivo, se efectuará, con carácter voluntario y por tanto no obligatorio, a instancia de una de las partes afectadas por el conflicto o discrepancia de que se trate, salvo en aquellos supuestos en los que dicha intervención se estime necesaria a tenor del citado R.D. Ley 7/2011 y disposiciones concordantes. Una vez dictada resolución por la comisión paritaria o transcurrido el plazo de siete (7) días hábiles a que se ha hecho referencia con anterioridad, sin que dicha comisión se haya pronunciado sobre la cuestión sometida a su consideración, quedará libre y expedita la vía del sistema extrajudicial de solución de conflictos y, tras el agotamiento de dicha vía, el cauce jurisdiccional.
Cuando cualquiera de las partes intervinientes en un proceso de orden colectivo, en los términos y materias previstas en el Estatuto de los Trabajadores, opte por la intervención de la comisión paritaria, deberá formular por escrito la solicitud de mediación en la sede de la Comisión sita en FECE, calle c/ Campoamor no 9, Esc. Dcha. 1º, 28004-Madrid, o la que se establezca en el futuro.
De conformidad con lo previsto en el artículo 85.3.c) del Estatuto de los Trabajadores, para – la modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio – excepto la jornada– y la inaplicación del régimen salarial establecido en el presente convenio, y durante la vigencia del mismo, las partes seguirán los trámites regulados en el artículo 41.4 y 82.3, respectivamente, del Estatuto de los Trabajadores cuando concurran los requisitos exigidos legalmente.
El resto de las sesiones de prueba se abonarán con un mínimo de dos horas con un incremento del 100 por 100, salvo las nocturnas que llevan un incremento del 125 por 100. Si las pruebas son nocturnas se abonará un plus de transporte de 8,30 euros para el año 2018 y 8,47 euros para el año 2019.
Todas las personas gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato, quedando expresamente prohibida cualquier discriminación por razón de género.
El principio de igualdad efectiva supone la ausencia de cualquier discriminación directa o indirecta por razón de sexo y especialmente las derivadas de maternidad, asunción de obligaciones familiares y estado civil.
Todas las empresas asumen el principio de igualdad de trato y respetarán y aplicarán la LEY ORGANICA 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Aquellas empresas que no lo tuvieran ya establecido se comprometen a cumplir el artículo 48 de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de hombres y mujeres y aplicar un protocolo de acoso y ponerlo en conocimiento de la plantilla, a los efectos de que se conozca el modo de actuación en supuestos que puedan presentarse frente a determinadas conductas relacionadas con los aspectos citados. A título orientativo se establece un modelo de actuación en el Anexo I.
PROTOCOLO ORIENTATIVO DE ACTUACIÓN CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZON DE SEXO EN LAS EMPRESAS DE EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Tanto la representación unitaria como la sindical deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo, informando a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos sobre los que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.
El artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, define el acoso sexual como cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo y el acoso por razón de sexo como cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio,
a) Procedimiento informal.- En atención a que en la mayoría de los casos lo que se pretende simplemente es que la conducta indeseada cese, se valorará la posibilidad de seguir un procedimiento informal, en virtud del cual la propia persona interesada explique al agente de igualdad que la persona denunciada muestra el comportamiento indeseado, que dicha conducta no es bien recibida, que es ofensiva o incómoda, y que interfiere en su trabajo, a fin de cesar en la misma.
b) Procedimiento formal.- En los supuestos en los que, por tratarse de un acoso directo, por las circunstancias del caso, o por haberse intentado sin éxito el procedimiento informal, éste no resulte adecuado, se iniciará un procedimiento formal.
1. El procedimiento formal se iniciará con la presentación de una denuncia, que podrá ser realizada por la persona afectada o por cualquier testigo, en el que figurará la identificación de la víctima y denunciante y la identificación del responsable o responsables de los mismos, así como de los posibles testigos, el listado de incidentes, lo más detallado posible. La persona a la que irá dirigida el escrito será al agente de igualdad de la empresa y al representante legal o sindical de la plantilla.
5. La fase de de investigación concluirá con un informe en el plazo de 10 días laborales desde el inicio del procedimiento. Si hay constatación de la existencia de acoso sexual o por razón de sexo se comunicará a la Dirección de la empresa ya que es constitutiva de falta muy grave.
No obstante, si la conducta de acoso sexual o acoso por razón de sexo supone o implica por su evidencia, notoriedad o gravedad, un ataque directo o inmediato a la dignidad se podrá acudir al procedimiento que corresponda a las conductas tipificadas en el artículo 184 del Código Penal.
GRUPOS PROFESIONALES MES MEDIA PAGA AÑO QUINQ. MES TRIENIO MES MATINAL H.E. MATINAL PLUS ALMUERZO GOLFA
NIVEL 1 (OFICIAL ADMIN) 1.025,18 512,60 15.377,85 76,89 40,22 28,41 4,93 23,26 40,98
NIVEL 2 (AUXILIAR ADMIN) 864,97 432,49 12.974,52 64,87 40,22 28,41 4,93 23,26 40,98
NIVEL 1 (TAQUILLERO/A-DEPENDIENTES-TELEOPERADOR/A) 1.027,52 513,75 15.412,72 77,06 40,22 29,91 5,63 23,26 42,48
NIVEL 2 (MANTENIMIENTO) 948,36 474,18 14.225,42 71,13 40,22 28,41 4,93 23,26 40,98
NIVEL 2 (PORTERO/A-ACOMODADOR/A) 948,36 474,18 14.225,42 71,13 40,22 28,41 4,93 23,26 40,98
NIVEL 3 (LIMPIEZA) 915,20 457,60 13.727,98 68,64 40,22 28,41 4,93 23,26 40,98
NIVEL 1 (OPERADOR/A-ENCARGADO/A) 1.506,51 753,25 22.597,59 112,99 40,22 37,50 11,54 23,26 50,07
GRUPOS PROFESIONALES CON ANTIGUAS CATEGORÍAS A EXTINGUIR MES 1/2 PAGA AÑO QUINQ. MES TRIENIO MES MATINAL H.E. MATINAL
OFICIAL ADMIN. 2ª 986,22 493,11 14.793,25 73,97 40,22 28,41 4,93 23,26 40,98
JEFE DE NEGOCIADO-REPRESENTANTE 1.098,58 549,29 16.478,61 82,39 40,22 37,14 9,83 23,26 49,72
JEFE DE CIRCUITO 1.137,23 568,62 17.058,39 85,29 40,22 28,41 4,93 23,26 40,98
INSPECTOR/A DE LOCALES 1.054,60 527,30 15.818,95 79,10 40,22 28,41 4,93 23,26 40,98
OFICIAL ELECTRICISTA 1.025,52 512,76 15.382,82 76,91 40,22 28,41 4,93 23,26 40,98
ENCARGADO/A DE PERSONAL 913,87 456,94 13.708,10 68,54 40,22 28,41 4,93 23,26 40,98
CONSERJE-SERENO-OTROS OFICIOS 928,90 464,46 13.933,62 69,67 40,22 28,41 4,93 23,26 40,98
JEFE CABINA A 1.208,74 604,38 18.131,25 90,66 40,22 43,63 11,54 23,26 56,21
OPERADOR/A A 1.125,05 562,52 16.875,70 84,38 40,22 37,50 11,54 23,26 50,07
JEFE CABINA B 1.418,54 709,27 21.278,10 106,39 40,22 43,63 11,54 23,26 56,21
OPERADOR/A B 1.334,85 667,42 20.022,71 100,11 40,22 37,50 11,54 23,26 50,07
JEFE CABINA C 1.277,45 638,73 19.161,76 95,81 40,22 43,63 11,54 23,26 56,21
OPERADOR/A C 1.161,49 580,74 17.422,27 87,11 40,22 37,50 11,54 23,26 50,07
JEFE CABINA D Y JEFE TECNICO 1.480,29 740,14 22.204,32 111,02 40,22 43,63 11,54 23,26 56,21
JEFE CABINA E A 1.619,05 809,53 24.285,78 121,43 40,22 43,63 11,54 23,26 56,21
JEFE CABINA E B 1.687,34 843,67 25.310,15 126,55 40,22 43,63 11,54 23,26 56,21
OPERADOR/A E B 1.517,89 758,95 22.768,49 113,84 40,22 37,50 11,54 23,26 50,07
JEFE CABINA E C 1.766,88 883,44 26.503,25 132,52 40,22 43,63 11,54 23,26 56,21
OPERADOR/A E C 1.581,98 790,99 23.729,74 118,65 40,22 37,50 11,54 23,26 50,07
JEFE DE CABINA E SEPARADAS 1.539,53 769,77 23.093,00 115,46 40,22 43,63 11,54 23,26 56,21
OPERADOR/A E SEPARADAS 1.364,30 682,15 20.464,49 102,32 40,22 37,50 11,54 23,26 50,07
AYUDANTE 913,87 456,94 13.708,10 68,54 40,22 28,41 9,87 23,26 40,98
GRUPOS PROFESIONALES SALARIO FESTIVO 175 % VALOR HORA HORA NOCT.25 % HORA EXTRA 75 % HORA EXT.75+25 %
DIARIO QUI TR DIARIO QUI TR HORA QUI TR HORA QUI TR H.EX. QUI TR H.EX.N. QUI TR
NIVEL 1 (OFICIAL ADMIN) 34,17 2,56 1,34 59,8 4,49 2,47 6,99 0,52 0,26 1,75 0,13 0,07 12,23 0,92 0,46 15,29 1,15 0,58
NIVEL 2 (AUXILIAR ADMIN) 28,83 2,16 1,34 50,46 3,78 2,47 5,9 0,44 0,26 1,47 0,11 0,07 10,32 0,77 0,46 12,9 0,97 0,58
NIVEL 1 (TAQUILLERO/A-DEPENDIENTES- 34,25 2,57 1,34 59,94 4,5 2,47 7,01 0,53 0,26 1,75 0,13 0,07 12,26 0,92 0,46 15,33 1,15 0,58
TELEOPERADOR/A) 31,61 2,37 1,34 55,32 4,15 2,47 6,47 0,48 0,26 1,62 0,12 0,07 11,32 0,85 0,46 14,14 1,06 0,58
NIVEL 2 (MANTENIMIENTO) 31,61 2,37 1,34 55,32 4,15 2,47 6,47 0,48 0,26 1,62 0,12 0,07 11,32 0,85 0,46 14,14 1,06 0,58
NIVEL 2 (PORTERO/A-ACOMODADOR/A) 30,51 2,29 1,34 53,39 4 2,47 6,24 0,47 0,26 1,56 0,12 0,07 10,92 0,82 0,46 13,65 1,02 0,58
NIVEL 3 (LIMPIEZA)
NIVEL 1(OPERADOR/A DE CABINA-ENCARGADO/A) 50,22 3,77 1,34 87,88 6,59 2,47 10,27 0,77 0,26 2,57 0,19 0,07 17,98 1,35 0,46 22,47 1,69 0,58
GRUPOS PROFESIONALES CON ANTIGUAS CATEGORÍAS A EXTINGUIR
OFICIAL ADMINISTRATIVO 2ª 32,87 2,47 1,34 57,53 4,31 2,47 6,72 0,5 0,26 1,68 0,13 0,07 11,77 0,88 0,46 14,71 1,1 0,58
JEFE DE NEGOCIADO - REPRESENTANTE 3,62 2,75 1,34 64,08 4,81 2,47 7,49 0,56 0,26 1,87 0,14 0,07 13,11 0,98 0,46 16,39 1,23 0,58
JEFE DE CIRCUITO 37,91 2,84 1,34 66,34 4,98 2,47 7,75 0,58 0,26 1,94 0,15 0,07 13,57 1,02 0,46 16,96 1,27 0,58
INSPECTOR DE LOCALES 35,15 2,64 1,34 61,52 4,61 2,47 7,19 0,54 0,26 1,8 0,13 0,07 12,58 0,94 0,46 15,73 1,18 0,58
OFICIAL ELECTRICISTA 34,18 2,56 1,34 59,82 4,49 2,47 6,99 0,52 0,26 1,75 0,13 0,07 12,24 0,92 0,46 15,3 1,15 0,58
ENCARGADO/A DE PERSONAL 30,46 2,28 1,34 53,31 4 2,47 6,23 0,47 0,26 1,56 0,12 0,07 10,9 0,82 0,46 13,63 1,02 0,58
CONSERJE - SERENO - OTROS OFICIOS 30,96 2,32 1,34 54,19 4,06 2,47 6,33 0,48 0,26 1,58 0,12 0,07 11,08 0,83 0,46 13,85 1,04 0,58
JEFE DE CABINA TIPO "A" 40,29 3,02 1,34 70,51 5,29 2,47 8,24 0,62 0,26 2,06 0,15 0,07 14,42 1,08 0,46 18,03 1,35 0,58
OPERADOR/A DE CABINA TIPO "A" 37,5 2,81 1,34 65,63 4,92 2,47 7,67 0,58 0,26 1,92 0,14 0,07 13,42 1,01 0,46 16,78 1,26 0,58
JEFE DE CABINA TIPO "B" 47,28 3,55 1,34 82,75 6,21 2,47 9,67 0,73 0,26 2,42 0,18 0,07 16,93 1,27 0,46 21,16 1,59 0,58
OPERADOR/A DE CABINA TIPO "B" 44,5 3,34 1,34 77,87 5,84 2,47 9,1 0,68 0,26 2,28 0,17 0,07 15,93 1,19 0,46 19,91 1,49 0,58
JEFE DE CABINA TIPO "C" 42,58 3,19 1,34 74,52 5,59 2,47 8,71 0,65 0,26 2,18 0,16 0,07 15,24 1,14 0,46 19,05 1,43 0,58
OPERADOR/A DE CABINA TIPO "C" 38,72 2,9 1,34 67,75 5,08 2,47 7,92 0,59 0,26 1,98 0,15 0,07 13,86 1,04 0,46 17,32 1,3 0,58
JEFE DE CABINA TIPO "D" - JEFE TECNICO 49,34 3,7 1,34 86,35 6,48 2,47 10,09 0,76 0,26 2,52 0,19 0,07 17,66 1,32 0,46 22,08 1,66 0,58
JEFE DE CABINA TIPO "E" a) 53,97 4,05 1,34 94,44 7,08 2,47 11,04 0,83 0,26 2,76 0,21 0,07 19,32 1,45 0,46 24,15 1,81 0,58
JEFE DE CABINA TIPO "E" b) 56,24 4,22 1,34 98,43 7,38 2,47 11,5 0,86 0,26 2,88 0,22 0,07 20,13 1,51 0,46 25,17 1,89 0,58
OPERADOR/A DE CABINA TIPO "E" b) 50,6 3,79 1,34 88,54 6,64 2,47 10,35 0,78 0,26 2,59 0,19 0,07 18,11 1,36 0,46 22,64 1,7 0,58
JEFE DE CABINA TIPO "E" c) 58,9 4,42 1,34 103,07 7,73 2,47 12,05 0,9 0,26 3,01 0,23 0,07 21,08 1,58 0,46 26,35 1,98 0,58
OPERADOR/A DE CABINA TIPO "E" c) 52,73 3,95 1,34 92,28 6,92 2,47 10,79 0,81 0,26 2,7 0,2 0,07 18,88 1,42 0,46 23,59 1,77 0,58
JEFE DE CABINA TIPO "E" SEPARADAS 51,32 3,85 1,34 89,81 6,74 2,47 10,5 0,79 0,26 2,62 0,2 0,07 18,37 1,38 0,46 22,96 1,72 0,58
OPERADOR/A DE CABINA TIPO "E" SEPARADAS 45,48 3,41 1,34 79,58 5,97 2,47 9,3 0,7 0,26 2,33 0,17 0,07 16,28 1,22 0,46 20,35 1,53 0,58
AYUDANTE 30,46 2,28 1,34 53,31 4 2,47 6,23 0,47 0,26 1,56 0,12 0,07 10,9 0,82 0,46 13,63 1,02 0,58
SESIONES NOCTURNAS 2018
TRANSPORTE 12,57
MONTAJE DE PELICULAS 29,11
PLUS CABINA 2018 2018
2018 JEFE CABINA 72,43 RECOGIDA Y DEVOLUCIÓN 21,87
QUEBRANTO MONEDA 508,45 JEFE TÉCNICO 72,43 RECOGIDA Y DEVOLUCIÓN DÍAS DIFERENTES
OPERADOR/A 49,19 13,09
AYUDANTE 32,08
GRUPOS PROFESIONALES MES
AÑO QUINQ. MES
MATINAL H.E. MATINAL PLUS ALMUERZO GOLFA
NIVEL 1 (OFICIAL ADMIN) 1.045,68 522,85 15.685,41 78,43 42,00 28,98 5,03 23,73 41,80
NIVEL 2 (AUXILIAR ADMIN) 882,27 441,14 13.234,01 66,17 42,00 28,98 5,03 23,73 41,80
NIVEL 1 (TAQUILLERO/A-DEPENDIENTES- TELEOPERADOR/A) 1.048,07 524,03 15.720,97 78,60 42,00 30,51 5,74 23,73 43,33
NIVEL 2 (MANTENIMIENTO) 967,33 483,66 14.509,93 72,55 42,00 28,98 5,03 23,73 41,80
NIVEL 2 (PORTERO/A-ACOMODADOR/A) 967,33 483,66 14.509,93 72,55 42,00 28,98 5,03 23,73 41,80
NIVEL 3 (LIMPIEZA) 933,50 466,75 14.002,54 70,01 42,00 28,98 5,03 23,73 41,80
NIVEL 1 (OPERADOR/A DE CABINA-ENCARGADO/A) 1.536,64 768,32 23.049,54 115,25 42,00 38,25 11,77 23,73 51,07
GRUPOS PROFESIONALES CON ANTIGUAS CATEGORÍAS A EXTINGUIR MES 1/2 PAGA AÑO QUINQ. MES TRIENIO MES MATINAL H. E. MATINAL PLUS ALMUERZO GOLFA
OFICIAL ADMIN. 2ª 1.005,94 502,97 15.089,12 75,45 42,00 28,98 5,03 23,73 41,80
JEFE DE NEGOCIADO-REPRESENTANTE 1.120,55 560,28 16.808,18 84,04 42,00 37,88 10,03 23,73 50,71
JEFE DE CIRCUITO 1.159,97 579,99 17.399,56 87,00 42,00 28,98 5,03 23,73 41,80
INSPECTOR/A DE LOCALES 1.075,69 537,85 16.135,33 80,68 42,00 28,98 5,03 23,73 41,80
OFICIAL ELECTRICISTA 1.046,03 523,02 15.690,48 78,45 42,00 28,98 5,03 23,73 41,80
ENCARGADO/A DE PERSONAL 932,15 466,08 13.982,26 69,91 42,00 28,98 5,03 23,73 41,80
CONSERJE-SERENO-OTROS OFICIOS 947,48 473,75 14.212,29 71,06 42,00 28,98 5,03 23,73 41,80
JEFE CABINA A 1.232,91 616,47 18.493,88 92,47 42,00 44,50 11,77 23,73 57,33
OPERADOR/A A 1.147,55 573,77 17.213,21 86,07 42,00 38,25 11,77 23,73 51,07
JEFE CABINA B 1.446,91 723,46 21.703,66 108,52 42,00 44,50 11,77 23,73 57,33
OPERADOR/A B 1.361,55 680,77 20.423,16 102,11 42,00 38,25 11,77 23,73 51,07
JEFE CABINA C 1.303,00 651,50 19.545,00 97,73 42,00 44,50 11,77 23,73 57,33
OPERADOR/A C 1.184,72 592,35 17.770,72 88,85 42,00 38,25 11,77 23,73 51,07
JEFE CABINA D Y JEFE TECNICO 1.509,90 754,94 22.648,41 113,24 42,00 44,50 11,77 23,73 57,33
JEFE CABINA E A 1.651,43 825,72 24.771,50 123,86 42,00 44,50 11,77 23,73 57,33
JEFE CABINA E B 1.721,09 860,54 25.816,35 129,08 42,00 44,50 11,77 23,73 57,33
OPERADOR/A E B 1.548,25 774,13 23.223,86 116,12 42,00 38,25 11,77 23,73 51,07
JEFE CABINA E C 1.802,22 901,11 27.033,32 135,17 42,00 44,50 11,77 23,73 57,33
OPERADOR/A E C 1.613,62 806,81 24.204,33 121,02 42,00 38,25 11,77 23,73 51,07
JEFE DE CABINA E SEPARADAS 1.570,32 785,17 23.554,86 117,77 42,00 44,50 11,77 23,73 57,33
OPERADOR/A E SEPARADAS 1.391,59 695,79 20.873,78 104,37 42,00 38,25 11,77 23,73 51,07
AYUDANTE 932,15 466,07 13.982,26 69,91 42,00 28,98 10,07 23,73 41,80
NIVEL 1 (OFICIAL ADMIN) 34,85 2,61 1,4 61 4,58 2,52 7,13 0,53 0,27 1,79 0,13 0,07 12,47 0,94 0,47 15,6 1,17 0,59
NIVEL 2 (AUXILIAR ADMIN) 29,41 2,2 1,4 51,47 3,86 2,52 6,02 0,45 0,27 1,5 0,11 0,07 10,53 0,79 0,47 13,16 0,99 0,59
NIVEL 1 (TAQUILLERO/A-DEPENDIENTES- TELEOPERADOR/A) 34,94 2,62 1,4 61,14 4,59 2,52 7,15 0,54 0,27 1,79 0,13 0,07 12,51 0,94
NIVEL 2 (MANTENIMIENTO) 32,24 2,42 1,4 56,43 4,23 2,52 6,6 0,49 0,27 1,65 0,12 0,07 0,47 15,64 1,17 0,59
NIVEL 2 (PORTERO/A-ACOMODADOR/A) 32,24 2,42 1,4 56,43 4,23 2,52 6,6 0,49 0,27 1,65 0,12 0,07 11,55 0,87 0,47 14,42 1,08 0,59
NIVEL 3 (LIMPIEZA) 31,12 2,34 1,4 54,46 4,08 2,52 6,36 0,48 0,27 1,59 0,12 0,07 11,55 0,87 0,47 14,42 1,08 0,59
GRUPO III 11,14 0,84 0,47 13,92 1,04 0,59
NIVEL 1 (OPERADOR/A DE CABINA-ENCARGADO/A) 51,22 3,85 1,4 89,64 6,72 2,52 10,48 0,79 0,27 2,62 0,19 0,07
GRUPOS PROFESIONALES CON ANTIGUAS 18,34 1,38 0,47 22,92 1,72 0,59
OFICIAL ADMINISTRATIVO 2ª 33,53 2,52 1,4 58,68 4,4 2,52 6,85 0,51 0,27 1,71 0,13 0,07 12,01 0,9 0,47 15 1,12 0,59
JEFE DE NEGOCIADO - REPRESENTANTE 37,35 2,81 1,4 65,36 4,91 2,52 7,64 0,57 0,27 1,91 0,14 0,07 13,37 1 0,47 16,71 1,25 0,59
JEFE DE CIRCUITO 38,67 2,9 1,4 67,67 5,08 2,52 7,91 0,59 0,27 1,98 0,15 0,07 13,84 1,04 0,47 17,3 1,3 0,59
INSPECTOR/A DE LOCALES 35,86 2,69 1,4 62,75 4,7 2,52 7,33 0,55 0,27 1,84 0,13 0,07 12,83 0,96 0,47 16,04 1,2 0,59
OFICIAL ELECTRICISTA 34,87 2,61 1,4 61,02 4,58 2,52 7,13 0,53 0,27 1,79 0,13 0,07 12,48 0,94 0,47 15,61 1,17 0,59
ENCARGADO DE PERSONAL 31,07 2,33 1,4 54,38 4,08 2,52 6,35 0,48 0,27 1,59 0,12 0,07 11,12 0,84 0,47 13,9 1,04 0,59
CONSERJE -SERENO - OTROS OFICIOS 31,58 2,37 1,4 55,27 4,14 2,52 6,46 0,49 0,27 1,61 0,12 0,07 11,3 0,85 0,47 14,13 1,06 0,59
JEFE DE CABINA TIPO " A " 41,1 3,08 1,4 71,92 5,4 2,52 8,4 0,63 0,27 2,1 0,15 0,07 14,71 1,1 0,47 18,39 1,38 0,59
OPERADOR/A DE CABINA TIPO " A " 38,25 2,87 1,4 66,94 5,02 2,52 7,82 0,59 0,27 1,96 0,14 0,07 13,69 1,03 0,47 17,12 1,29 0,59
JEFE DE CABINA TIPO " B " 48,23 3,62 1,4 84,41 6,33 2,52 9,86 0,74 0,27 2,47 0,18 0,07 17,27 1,3 0,47 21,58 1,62 0,59
OPERADOR/A DE CABINA TIPO " B " 45,38 3,41 1,4 79,43 5,96 2,52 9,28 0,69 0,27 2,33 0,17 0,07 16,25 1,21 0,47 20,31 1,52 0,59
JEFE DE CABINA TIPO " C " 43,43 3,25 1,4 76,01 5,7 2,52 8,88 0,66 0,27 2,22 0,16 0,07 15,54 1,16 0,47 19,43 1,46 0,59
OPERADOR/A DE CABINA TIPO " C " 39,49 2,96 1,4 69,11 5,18 2,52 8,08 0,6 0,27 2,02 0,15 0,07 14,14 1,06 0,47 17,67 1,33 0,59
JEFE DE CABINA TIPO " D " - JEFE TECNICO 50,33 3,77 1,4 88,08 6,61 2,52 10,29 0,78 0,27 2,57 0,19 0,07 18,01 1,35 0,47 22,52 1,69 0,59
JEFE DE CABINA TIPO " E " a) 55,05 4,13 1,4 96,33 7,22 2,52 11,26 0,85 0,27 2,82 0,21 0,07 19,71 1,48 0,47 24,63 1,85 0,59
JEFE DE CABINA TIPO " E " b) 57,37 4,3 1,4 100,4 7,53 2,52 11,73 0,88 0,27 2,94 0,22 0,07 20,53 1,54 0,47 25,67 1,93 0,59
OPERADOR/A DE CABINA TIPO " E " b) 51,61 3,87 1,4 90,31 6,77 2,52 10,56 0,8 0,27 2,64 0,19 0,07 18,47 1,39 0,47 23,09 1,73 0,59
JEFE DE CABINA TIPO " E " c) 60,07 4,51 1,4 105,13 7,88 2,52 12,29 0,92 0,27 3,07 0,23 0,07 21,5 1,61 0,47 26,88 2,02 0,59
OPERADOR/A DE CABINA TIPO " E " c) 53,79 4,03 1,4 94,13 7,06 2,52 11,01 0,83 0,27 2,75 0,2 0,07 19,26 1,45 0,47 24,06 1,81 0,59
JEFE DE CABINA TIPO " E " SEPARADAS 52,34 3,93 1,4 91,61 6,87 2,52 10,71 0,81 0,27 2,67 0,2 0,07 18,74 1,41 0,47 23,42 1,75 0,59
OPERADOR/A DE CABINA TIPO " E " SEPARADAS 46,39 3,48 1,4 81,17 6,09 2,52 9,49 0,71 0,27 2,38 0,17 0,07 16,61 1,24 0,47 20,76 1,56 0,59
AYUDANTE 31,07 2,33 1,4 54,38 4,08 2,52 6,35 0,48 0,27 1,59 0,12 0,07 11,12 0,84 0,47 13,9 1,04 0,59
SESIONES NOCTURNAS 2019
TRANSPORTE 12,81
MONTAJE DE PELICULAS 29,69
PLUS CABINA 2019 2019
2019 JEFE CABINA 73,88 RECOGIDA Y 22,3
QUEBRANTO MONEDA 518,62 JEFE TÉCNICO DEVOLUCIÓN
73,88 RECOGIDA Y DEVOLUCIÓN
OPERADOR/A 50,18 DÍAS DIFERENTES 13,35
AYUDANTE 32,73