Source: https://www.slideshare.net/SAKkalvot/vajaalla-tyll-valtavalla-vaivalla-keikkatyntekijn-toimeentulo
Timestamp: 2019-03-26 16:50:44+00:00
Document Index: 14542373

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Vajaalla työllä, valtavalla vaivalla – Keikkatyöntekijän toimeentulo
The AI Rush by Jean-Baptiste Dumont 968710 views
AI and Machine Learning Demystified... by Carol Smith 3591623 views
10 facts about jobs in the future by Pew Research Cent... 646599 views
2017 holiday survey: An annual anal... by Deloitte United S... 1046927 views
Harry Surden - Artificial Intellige... by Harry Surden 608162 views
Inside Google's Numbers in 2017 by Rand Fishkin 1190848 views
SAK tilasi Mikko Kesä Oy:ltä keikkatyöntekijöiden toimeentulon ja sosiaaliturvan yhteensovittamisen haasteita käsittelevän tapaustutkimuksen. Tutkimus on osa SAK:n työttömyysturvan uudistamishanketta ja tulevaisuuden ilmiöitä luotaavaa Mahdollisuuksien aika -hanketta.
Keikkatyöntekijöiden toimeentuloa koskevaan tapaustutkimukseen haastateltiin 11 satunnaisesti valikoitunutta henkilöä. Haastattelut toteutettiin henkilökohtaisina laadullisina teemahaastatteluina. Tutkijana toimi Mikko Kesä ja avustavana tutkijana Pekka Ylikojola.
1. TYÖELÄMÄTUTKIMUSTA Vajaalla työllä, valtavalla vaivalla SAK – Mahdollisuuksien aika Keikkatyöntekijän toimeentulo -tutkimus Mikko Kesä ja Pekka Ylikojola mah dolli suuk sien aika TYÖTÄ TOISTEMME PUOLESTA
2. Vajaalla työllä, valtavalla vaivalla 22 Tutkimus osa Mahdollisuuksien aika -hanketta SAK:n Mahdollisuuksien aika -hanke luotaa työelämän uusia ilmiöitä. Hankkeen kautta haluamme kehittää tulevaisuuden työtä, työntekijöiden arkea ja työelämää inhimilliseksi ja oikeudenmukaiseksi. Sen taustalla on kolme työelämään ja palkansaajien arkeen vaikuttavaa muutosvoimaa: •	digitalisaatio •	globalisaatio sekä •	ilmastonmuutos ja luonnonvarojen ehtyminen. Mahdollisuuksien aika -hanke keskittyy kahteen teemaan tai ilmiöön vuodessa. Tämä selvitys on osa syksyn 2018 teemaa, jossa tarkastelimme keikkatyöntekijöiden toimeentuloa palkan ja sosiaaliturvan avulla. Keväällä 2018 selvitimme tekoälyn vaikutusta työelämän laatuun ja vuoden 2017 teemat olivat työntekijän ääni alustataloudessa ja uusi aikuiskoulutus. Kirjoittajat Mikko Kesä mikko@mikkokesa.fi Pekka Ylikojola pekka@mikkokesa.fi Tutkimuksen toteutti Mikko Kesä Oy SAK:n tilaamassa keikkatyöntekijöiden toimeentulo-ongelmia käsittelevässä tutkimuksessa tutkijana toimi Mikko Kesä ja avustavana tutkijana Pekka Ylikojola. Mikko Kesä (HM) on työllisyysasiantuntija ja -tutkija. Hänellä on yli 15 vuoden kokemus työvoimapolitiikan, työllisyyden sosioekonomisten vaikutusten sekä työn tulevaisuuden tutkimuksesta ja kehittämisestä. Tutkimus noudattaa kansainvälisen mielipidetutkimusyhteisön (ESOMAR) tutkimuseettisiä periaatteita. Ihminen on töissä elämänsä parhaat tunnit. Työelämän mielekkääksi kokeminen vaikuttaa ratkaisevasti koko elämän tarkoituksellisuuteen. muk. Pekka Himanen
3. 3 Sisältö 1.	Johdanto......................................................................................................... 4	1.1.	Tutkimuksen tavoitteet ja toteuttaminen........................................... 4 2.	Haastateltavat ja heidän tilanteensa...................................................... 6 3.	Keikkatyön ja työttömyysturvan yhteensovittaminen.................... 9 3.1.	Keikkatyö ja työttömyysturva.............................................................. 9 3.2.	Osaaminen haasteena........................................................................ 12 3.3.	Aktiivimalli............................................................................................ 13 4.	Keikkatöiden hankkiminen..................................................................... 15 5.	Keikkatyön tekeminen.............................................................................. 17 5.1.	Työn mielekkyys.................................................................................. 17 5.2.	Osaamisen ja ansioiden kehittämismahdollisuudet....................... 19 5.3.	Kokemukset keikkatyön muusta turvasta ja eduista....................... 20 6.	Vastaajien ratkaisuehdotuksia............................................................... 22 7.	Johtopäätökset ja suositukset.................................................................24 7.1.	Johtopäätökset................................................................................... 24 7.2.	Suositukset........................................................................................... 28 Liite 1 ..............................................................................................................28
4. 01 Vajaalla työllä, valtavalla vaivalla 4 Vajaalla työllä, valtavalla vaivalla JOHDANTO Työelämän nykyisen muutoksen taustalla vaikut- taa useita maailmanlaajuisia megatrendejä, joiden seurauksena työn tekeminen ja myös työntekijä/ työnantaja -suhteet muuttavat muotoaan1 . Yksi ilme- nemismuoto tästä on keikkatöiden määrän, sisältöjen ja muotojen lisääntyminen. SAK:n luottamushenkilöpaneelissa syyskuussa 2018 selvitettiin keikkatyön toimeentulon ja sosiaali- turvan yhteensovittamisen nykyhaasteita. Paneelissa jopa 65 % luottamusmiehistä ja työsuojeluvaltuute- tuista vastasi, että heidän omalla työpaikallaan käyte- tään vakituisten työntekijöiden lisäksi keikkatyönte- kijöitä. Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen 20182 mukaan osa-aikatyöllisten osuus kaikista työllisistä oli yhteensä 17,5 %. Kasvua oli vuoden takaisesta 0,8 %- yksikköä. Tuloksessa ei kuitenkaan yksiselitteisesti eritellä keikkatyöntekijöitä. Kelan vuoden 2017 etuus- tilastoissa3 soviteltua peruspäivärahaa ja soviteltua työmarkkinatukea saaneita oli 18,8 %. Vuodelle 2018 kasvua tammi-lokakuun ajalta on 2 %-yksikköä. Tilas- tot siis tukevat johtopäätöstä ilmiön kasvusta. Varmistaakseen riittävän toimeentulon keikka- työntekijä joutuu usein sovittamaan yhteen työtu- lonsa ja sosiaaliturvan. Työttömyysturvajärjestelmä ja keikkatyöt ovat olleet keskustelun aiheena erityisesti kannustinloukkujen näkökulmasta. Näiden yhteenso- vittamiseen voi liittyä myös merkittäviä hallinnollisia hankaluuksia eli niin kutsuttuja byrokratialoukkuja. Keikkatyöilmiötä voidaan tarkastella yksilön näkö- kulmasta taloudellisen toimeentulon lisäksi työmää- rään ja osaamisen osalta. Motivaatio ja inhimillisyys, koko laaja turva ja sen kokonaismäärittely, ovat olen- naisia asioita, kun etsitään vastausta siihen, millaisena epätyypillisten töiden tekeminen henkilön tulojen, sosiaaliturvan ja muun elämän yhteensovittamisen kannalta näyttäytyy. Onko hahmottuva kuva sellai- nen, joka on tavoiteltava suunta työelämällemme? Keikkatöiden helpottaminen esimerkiksi työt- tömyysturvan joustoa lisäämällä voi hajauttaa sekä hajottaa töitä entisestään ja lisätä keikkatyöilmiön laajuutta. Tämä puolestaan kiristää kilpailua töistä ja toimeentulosta, mikä osaltaan lisää töiden etsimiseen vaadittavaa työmäärää. Toisin sanoen järjestelmän helpottaminen yhdestä päästä voi siirtää tai jopa lisätä haasteita toisaalla. 1.1. Tutkimuksen tavoitteet ja toteuttaminen Tässä tutkimuksessa selvitettiin toimeentulon ja sosiaaliturvan yhteensovittamisen nykyhaastei- ta keikkatyöntekijän näkökulmasta. Pääpaino oli keskittyä työttömyysturvaan. Lähtökohtana oli etsiä ratkaisumalleja, jotka tukevat ansiotyön saantia ja sen määrän kasvattamista sekä lisäävät ihmisten työnteon ja työurien turvaa, vakautta ja ennustettavuutta. Tutkimusmenetelmänä oli tapaustutkimus. Tutki- muksessa haastateltiin 11 eri henkilöä, joiden henkilö- kohtaisen tilanteen, kertomusten sekä mielipiteiden pohjalta rakentui kymmenen erilaista tapauskuvausta. Henkilöt valikoituivat tutkimukseen satunnaisesti. Tavoitteena oli kuitenkin löytää henkilöitä, joilla oli pidempi tai pysyvämpi kokemus keikkatöistä ja/tai he joutuvat tai olivat joutuneet täydentämään ja sovitta- maan ansioitaan työttömyysturvalla. Haastattelut toteutettiin henkilökohtaisina laa- dullisina teemahaastatteluina. Haastattelukysymyk- set löytyvät tämän raportin liitteestä 1. Haastattelut dokumentointiin kirjallisesti ja kasvokkain käydyt
5. 5 haastattelut nauhoitettiin haastateltavien suostumuk- sella. Nauhat purettiin jälkikäteen ja täydennettiin haastatteludokumentteihin. Jokaisesta haastattelusta luotiin myös tiivis ker- tomus, jossa kuvaillaan haastateltavan tilanne ja kyt- ketään tutkimuksen havainnot sekä ihmisten tilanteet kokonaisvaltaisemmin yhteen. Kertomukset esitellään tutkimuksen raportoinnin ja analyysin ohessa. Rapor- tin lopusta löytyvät kootut johtopäätökset ja toimen- pidesuositukset. 1	2	3	Valtioneuvoston tulevaisuusselonteon 1. osa - Jaettu ymmärrys työn murroksesta. Valtioneuvoston kanslian julkaisusarja, 13a/2017 Suomen virallinen tilasto (SVT): Työvoimatutkimus [verkkojulkaisu]. ISSN=1798-7830. Lokakuu 2018, liitetaulukko 12. Osa-aikatyöllisten osuus kaikista työllisistä sukupuolen mukaan 2017/10 - 2018/10, 15-74-vuotiaat, %. Helsinki: Tilastokeskus [viitattu: 27.11.2018]. Saantitapa: http://www.stat.fi/til/tyti/2018/10/tyti_2018_10_2018- 11-20_tau_012_fi.html Lähde: Tilastotietokanta Kelasto, www.kela.fi/kelasto   Tausta tai työtehtävät  Keikkatyön ja työttömyysturvan mallit  Keikkatöiden ja työttömyysturvan yhteensovittaminen ja riskit  Keikkatyön mielekkyys  Osaamisen ja ansioiden kehittämismahdollisuudet  Muu turva  Keikkatöiden hankkiminen  Vastaajan omat ratkaisuehdotukset HAASTATTELUN AIHEPIIRIT
6. 02 Vajaalla työllä, valtavalla vaivalla 6 Tässä luvussa esitellään eri malleja, joiden mukaan haastateltavat ihmiset tekevät tai ovat tehneet keikka- töitä ja täydentäneet niitä työttömyysturvalla. Haastateltavat henkilöt valikoitiin siten, että he edustaisivat kattavasti eri aloja: luovia aloja, palve- luammatteja, rakennusalaa, teollisuutta ja sosiaalipal- veluja. Keikkatyömallit Keikkatöitä on mahdollista tehdä joko yhdelle tai usealle työnantajalle ja käytössä voi olla samaan ai- kaan joko yksi tai useampi eri keikkatyömalli yhdelle tai usealle eri työnantajalle. Haastateltavien työhis- toriasta löytyi useita eri malleja. Joissain tapauksissa työn teettäjä määrittelee, millä mallilla hän haluaa maksaa, toisissa tapauksissa työntekijä on voinut itse valita hänelle sopivan mallin. Tutkimuksessa saatiin myös viitteitä siitä, että kaikki eri keikkatyön tekemisen mallit mahdollisuuksineen ja haasteineen eivät olleet kaikilla haastateltavilla tiedossa. Freelanceverokortilla työskentely oli suosittu palkanmaksutapa haastateltavien keskuudessa. Free- lanceverokortti on ollut samankaltainen kuin sivutulo- verokortti. Suurin ero sivutulo- ja freelanceverokortin välillä on se, että jälkimmäisessä on vain yksi pidä- tysprosentti eikä lainkaan tulorajoja. Veroprosentti on muodostunut arvioitujen vuositulojen mukaan. Vuonna 2019 freelanceverokortti poistuu kokonaan, jolloin sama vuositulorajallinen verokortti käy kaikille palkkatuloille. Pidempiaikaisissa keikkatöissä käytettiin pääasias- sa niin kutsuttua nollatuntisopimusta. Nollatuntisopi- mus tarkoittaa työsopimusta, jossa minimityötuntien määräksi on sovittu nolla tuntia, ja työtunnit vaihtele- vat töiden määrän mukaan. Tietoa tulevista töistä ei välttämättä saa etukäteen. Haastateltavien keskuu- dessa oli ainakin yksi kokemus jatkuvasta työvuorojen päivystämisestä ja kilpailuista muiden halukkaiden kanssa, ja tämä hoidettiin matkapuhelimen avulla. Keikkatöitä tarjoava yritys ei aina solmi työsuh- detta suoraan keikkatyöntekijän kanssa: välissä voi olla työntekijöitä vuokraava yritys. Useilla haastatelta- vista oli lyhyempien tai pidempien jaksojen koke- muksia vuokratyöyrityksen palveluista. Työvoiman vuokraus on sopimukseen perustuvaa järjestelyä: työvoimaa tarvitseva yritys tekee sopimuksen työnte- kijän vuokraamisesta vuokrayrityksen kanssa vastiket- HAASTATELTAVAT JA HEIDÄN TILANTEENSA   Kulttuurituottaja Leena  Rakennusmestari Matti  Pyörälähetti Johanna  Tanssitaiteen pariskunta R & S  Metalli- ja sekatyöntekijä Pasi  Teatteriteknikko Ville  Teatterialan opettaja ja esiintyjä Juuso  Hoiva-alan Tiina  Kahvilatyöntekijä Anna  Eri työelämäpolkuja kulkenut Johanna TAPAUSKUVAUKSET
7. 7 ta vastaan. Vuokratyössä vuokrayritys on työntekijän työnantaja, mutta työ tehdään käyttäjäyritykselle. Yritysmuodoista yksi vaihtoehto keikkatyönteki- jöille on toiminimi. Yksi haastateltavista oli toiminut eri ajanjaksoina toiminimellä. Suurin osa haastatel- tavista ei kokenut suurta innostusta oman yrityksen perustamiseen pääasiassa siksi, että taustalla vaikutti pelko työttömyysetuuksien menettämisestä. Työsuoritteiden laskuttaminen on nykyään mah- dollista myös ilman omaa yritystä laskutuspalvelujen kautta. Toiminnasta käytetään hieman harhaan johta- vaa termiä ”kevytyrittäjyys”. Yhdellä haastateltavista oli laajemmin kokemusta tästä. Niin kutsutut alustatalouden työt ovat joko yksit- täisiä tehtäviä tai pidempiä työjärjestelyjä. Yksittäisiä työtehtäviä välittäviä alustoja toimii kansainvälisesti useita, mutta Suomessa näillä ei ole vielä merkittävää jalansijaa4 . Sen sijaan pidempiaikaisia työkeikkoja tarjoavia alustoja löytyy Suomesta jo esimerkiksi ruokalähettipalvelussa. Nämä alustat eivät suostu työnantajiksi vaan pitävät rooliaan markkinapaikkana, jolla asiakas ja alustatyöntekijä löytävät toisensa ja sopivat keikoista. Yksi haastatelluista on työskennellyt pidempään tällaisella alustalla. Keikkatyötulojen täydentäminen työttömyysturvalla Keikka- ja osa-aikatöitä tekeville on tyypillistä, että he täydentävät ansioitaan työttömyysetuudella (ansiopäi- väraha, peruspäiväraha tai työmarkkinatuki). Soviteltua työttömyysetuutta5 on mahdollista saada, mikäli  tekee tilapäisesti enintään 2 viikkoa kestävää kokoaikatyötä.  tekee osa-aikatyötä, jonka työaika sovittelujakson aikana on enintään 80 % alalla sovellettavasta kokoaikatyön ajasta.  jatkaa työssä, jossa työaikaa on lyhennetty lomautuksen takia.  saa tuloa sivutoimisesta yritystoiminnasta.  päätoiminen työllistyminen yritystoiminnassa kestää enintään 2 viikkoa.  aloittaa yritystoiminnan työttömyysaikana 4 ensimmäisen kuukauden ajan. Työttömyysetuutta laskettaessa otetaan huomioon kaikki ansiotulot, jotka ylittävät 300 euron suojaosan. Perussääntö on, että jokainen palkkana maksettu euro vähentää työttömyysetuutta 50 senttiä. Jos tekee osa-aikatyötä ja saa kuukausipalkkaa, sovittelu- jakso on 4 viikkoa tai yksi kuukausi. Soviteltua ansiopäivärahaa saa, jos on ollut työt- tömyyskassan jäsen vähintään 6 kuukautta ja täyttää työssäoloehdon. Ansiopäivärahan määrä lasketaan aiemman palkan mukaan ja sitä maksetaan enintään 300 tai 400 päivää. Soviteltuina maksetut päivät huomioidaan enimmäisaikalaskurissa muunnettuna täysiksi ansiopäivärahapäiviksi. Haastatelluista seitsemän täydentää tai on täydentänyt tulojaan pääasiassa sovitellulla ansio- päivärahalla. Kolme haastatelluista saa tai on saanut soviteltua työmarkkinatukea. Ainakin yksi henkilö oli pudonnut ansiopäivärahalta työmarkkinatuelle keikkatyöhistoriansa aikana, ja useampi ansiopäivä- rahaa saavista mainitsi huolenaan, että tämä voi olla tulevaisuudessa edessä. Haastateltavilta ei erikseen laajemmin tiedusteltu muita sosiaaliturvamuotoja, vaan ne kirjattiin ylös, jos vastaaja mainitsi ne jostain syystä. Muista tukimuo- doista mainittiin asumistuki (3) ja toimeentulotuki (2). Yksi henkilö ilmoitti saaneensa Finnveran pienyritys- lainaa oman toimeentulon varmistamiseksi. Oletet- tavasti myös muut vastaajista saivat tai olivat saaneet asumistukea ja hetkellisesti toimeentulotukea. 4 Rouhiainen, S. (2018). Asiantuntijatyö alustatalouden aikakaudella -kyselyn raportti. SWiPE-report. Turku School of Economics. 5 Lähde: Kela: Soviteltu työttömyysetuus, https://www.kela.fi/ soviteltu-tyottomyysetuus “Alalla on tyypillistä freelancer-työ. Vain pieni osa on vakiduuneja, joita ei nyt ole.”
8. Vajaalla työllä, valtavalla vaivalla 8 Kulttuurituottaja Leena Teen kulttuurialan keikkatöitä samalla, kun haen vakituista työpaikkaa. Keikkatöitä olen tehnyt freelanceverokortilla. Täydennän ansioitani sovi- tellulla ansiopäivärahalla. Keikkatöiden tekeminen ei ole minulle toivottu tilanne. Valmistuin kulttuurialalle aikuisiällä vuonna 2014 ja yllätyin, etten saanutkaan vakituisia töitä. Epäilen, että iälläni on jotain tekemistä vakituisen työn saamisen kanssa. Keikkatyönantajia minulla on ollut viimeisen neljän vuoden aikana 20–30. Tällä alalla on hankala saada työtodistuksia ja palkkakuitteja, vaikka kuinka etukäteen kertoo, että ne on saatava pikaisesti. Kun todistuksia ei saa, lisääntyvät päivärahan käsittelyjen ja saamisen viiveet. Joskus on pitänyt kysellä palkankin perään. Lomat, työterveys, vakuutukset ja muut ovat sellai- nen viidakko, etten välillä ymmärrä niitä itsekään. Perhetilanteeseeni nähden keikkatöiden ja ansio- turvan yhteismäärä ei ole ollut riittävä. Hädässä olen joutunut turvautumaan toimeentulotukeen, ja olemme joutuneet kaksi kertaa muuttamaan hal- vempaan asuntoon. Minulla on ollut apuna useita työvoimavirkaili- joita, jotka ovat vaihdelleet aivan ihanasta tyy- pistä minua vain numerona pitävään virkailijaan. Hakuprosessien sujuvuus riippuu virkailijasta, joskus käy tuuri ja joskus ei. Ikävöin virkailijaa, jolle pystyi soittamaan ja hän vastasi tai soitti takaisin. Osaan hoitaa asioitani sähköisessä asiointipalvelussa, mut- ta olen ihan järkyttynyt siitä, miten voidaan olettaa, että kaikki ihmiset osaavat siellä toimia. Se vaatii tosi paljon osaamista. Kantapään kautta oppiminen onkin hyvin tuttua. Ansioturvan saaminen ei ole vaikuttanut työntekooni, päinvastoin. Työnhakuun liittyvää työtä joudun tekemään ihan hirveästi. Se vaikut- taa omaan jaksamiseen ja nukkumiseen. Seuraan 20–30 työnhakuryhmää somessa. Siellä täytyy olla tosi nopea, koska haut loppuvat, kun tekijä löytyy. Jatkuva läsnäolo ja itsensä esillä pitäminen on raskasta. Keikkatyöt vaikuttavat osin voimavaroihin hakea kokopäivätyötä, mutta vaihtoehtoja ei ole. Keikkatöiden vuoksi minulla ei ole varaa lomiin, eikä se olisi edes mahdollista, koska juuri loma-aikoina voi tulla töitä. Kehitän osaamistani keikkatöiden ohessa niin paljon kun pystyn. Jokainen keikka poikii lisää mah- dollisuuksia ja oppeja. Erilaisten keikkojen kautta osaaminen kehittyy monipuolisesti. Toisaalta olen huomattavasti epävarmempi kuin muutamia vuosia aiemmin, koska olen jäänyt niin monesti työnhaussa sivuun. Se nakertaa itsetuntoa. Anonyymi työhaku pitäisi ottaa käyttöön, koska sillä karsittaisiin ikäsyrjintää. Luovan alan tulisi toi- mia lakien mukaan, että palkkatodistukset saisi ajal- laan. Freelancereille kaipaisin myös jotain tahoa, joka sanoisi, että meillä on myös oikeuksia.
9. 9 03 KEIKKATYÖN JA TYÖTTÖMYYSTURVAN YHTEENSOVITTAMINEN 3.1. Keikkatyö ja työttömyysturva Ansiopäivärahan sovittelu yleisellä tasolla toimii pää- asiassa kohtuullisesti. Siinä ei koeta olevan taloudel- lista kannustinongelmaa ottaa vastaan tai tehdä töitä. Ansiopäiväraha antaa riittävän taloudellisen turvan ajalle, jolloin töitä ei ole. Taustalta välittyy myös tunne viranomaisen ja järjestelmän luottamuksesta henkilöä kohtaan: Työttömyys on kestänyt vähemmän aikaa tai keikkatyön kautta työssäoloehto täyttyy. Tällöin myös viranomaisella saattaa olla hyvä syy olettaa, että henkilö tekee riittävästi työtä ja toimii muutoin työllistymisensä eteen. ”En näe kannustinloukkua. Loukku on byrokratiassa.” Työmarkkinatuella olevien tai olleiden osalta järjes- telmä toimii yleisellä tasolla melko samalla tapaan kun ansiopäivärahan sovittelun kanssa. Taustalta hahmot- tuu kuitenkin selvästi järjestelmän vahvempi kontrolli työn luonteen, työnhaun ja velvoitteiden osalta. Tämä ilmenee vastaajien keskuudessa muun muassa epäluottamuksena keikkatyön tekemistä kohtaan tai he kokevat viranomaisten taholta epäluottamusta itseään kohtaan. ”Työmarkkinatuen saaminen on epävarmaa ja sen puitteissa on enemmän kontrollia. Jopa toimeentulotuki on varmempi, vaikka sen osalta on ikävää, että koko elämää seurataan niin tarkasti.” Yhteenveto uu Keikkatöiden ja työttömyysturvan yhteenso- vittaminen toimii pääasiassa kohtuullisesti. uu Yhteensovittamisessa on kuitenkin suuria haasteita, jotka johtuvat pääasiassa keikka- töiden luonteesta ja keikkatyötä tekevien erilaisista olosuhteista. uu Työttömyysturvan maksuviiveet olivat yleisin ja yksi suurimmista ongelmista. Maksuviiveet ovat seurausta siitä, että keik- katöistä ei aina saa ajallaan palkkakuitteja tai työtodistuksia. uu Kannustinloukkua ei varsinaisesti ole, mutta niin kutsuttu byrokratialoukku erottui selvempänä. Kaikkia lyhempikestoisia keikkatöitä ei aina ole kannattavaa hakea tai vastaanottaa, etenkin jos on olemassa pelko töiden, maksujen ja todistusten saamiseen liittyvistä epäselvyyksistä. uu Järjestelmässä ”luoviminen” vaatii paljon osaamista, hermoja ja aikaa. uu Virkailijoiden osaaminen ei ole aina riit- tävällä tasolla. Päätökset ovat voineet olla virheellisiä ja asiakkaan kohtelu on toisinaan epäammattimaista. uu Aktiivimalli sopi pääosin huonosti pysyvää keikkatyötä tekeville.
10. Vajaalla työllä, valtavalla vaivalla 10 Perimmäiset syyt keikkatöiden ja työttömyysturva- järjestelmän yhteensovittamiseen liittyvistä ongel- mista johtuvat pääasiassa keikkatöiden luonteesta ja keikkatyötä tekevien olosuhteista. Ne ovat hyvin samankaltaisia kaikilla haastateltavilla. Ongelmia aiheuttavat erityisesti keikkatyönan- tajien ja -teettäjien toiminta, ja ongelmat moninker- taistuvat, jos keikkoja on suuri määrä. Kokonaisuus näyttäytyi toisinaan hyvin sekavalta. Työehtojen epä-selyys, palkanmaksussa syntyvät viiveet – erityisesti silloin, kun palkkakuittien ja työtodistusten toimittaminen viivästyy – aiheuttivat ongelmia. Kaikesta tästä seuraa työttömyysetuuksien mak- suviiveitä, koska todistukset tulee toimittaa etuus- käsittelyä varten. Jos töissä tai todistuksissa on ollut isompia epäselvyyksiä, viiveet työttömyysetuuksien maksuissa voivat olla useiden kuukausien mittaisia. Merkittävää on kuitenkin se, että lyhyet, esimerkiksi muutamien päivien maksuviiveet, voivat aiheuttaa etuuksien viivästymistä, mikä voi olla hyvin kriittis- tä keikkatyöntekijöiden elämisen ja toimeentulon kannalta. Toistuvasti mainittiin muun muassa viiveet vuokranmaksussa. ”Vaikka etukäteen kerron, että on saatava ne [palkkatodistukset], niin silti niitä on vaikea saada.” ”Onneksi on ymmärtäväinen vuokranantaja.” ”Pieniä töitä ei kannata ottaa vastaan.” Ongelmista, viiveistä ja toimeentulon riittämättö- myydestä seuraa työmäärän moninkertaistuminen ja eräänlainen ongelmien ketjureaktio: on selvitettäviä asioita työnantajan ja viranomaisen suuntaan, on huolehdittava välttämättömistä laskuista ja toisaalta maksujoustojen hakemisesta. Viranomaisten hallinnolliset työkäytännöt näyt- täytyvät vastausten perusteella osin vanhakantaisina. Osan selvityksistä voi jo tehdä sähköisesti, mutta edelleen osa todistuksista on lähetettävä postitse, ja jos maksatuksissa on ongelmia, koettiin, että oma tapaus siirtyy käsittelyjonon ”hännille”. Edellä kuvatuista ongelmista seuraa se, että keik- katyöntekijän asema työmarkkinoilla ja työttömyys- turvajärjestelmän piirissä heikkenee täystyöttömään verrattuna kolmella tavalla:	1. Osa mahdollisista keikoista ja työtuloista jää saamatta, kun kaikkia töitä ei uskalleta ottaa vastaan. Taustalla on pelko epäselvyyksistä, joita keikkatöiden vastaanottamista voi seurata. Toinen tilanne on esimerkiksi se, että tunnin tai kahden keikkoihin nähden hallinnollinen työtaakka koe- taan suhteettoman suureksi. Kannustavuuson- gelma ei siis ole työtulon ja ”työttömyystulon” suhteessa vaan pikemminkin ansiotyömäärän ja hallinnollisen työmäärän suhteessa. 2. Toiseksi, jos keikkatöitä ottaa vastaan, toisinaan on helpompi sietää työnantajasta aiheutuvia ongelmia ja jopa väärinkäytöksiä, kun puolustaa omia oikeuksia tai joutua oikomaan ja selvittele- mään niitä työnantajan sekä viranomaisen välissä. Ilmeinen ongelmakohta liittyy myös irtisanou- tumistilanteisiin. Karenssiuhka on vastaajien koke- musten mukaan sama kuin vakituisemmissa töissä. Koska keikkatyöläisellä on useita työnantajia, on paljon todennäköisempää, että hänen kohdalle osuu myös niin kutsuttuja huonoja työnantajia. Tältä osin tilanne on keikkatyöläisen näkökulmas- ta epäoikeudenmukainen. 3. Kolmanneksi, keikkatyöläisen asema viranomais- ten ja työttömyysturvajärjestelmän osalta heikke- nee erityisesti silloin, jos työnantajien määrä on suuri ja keikkatyön luonteet vaihtelevat. Jos työ ja työnantaja ovat samoja, näyttää siltä, että asiointi viranomaisen kanssa on helpompaa. Jos töiden luonteet vaihtelevat tai työnantajat muuttuvat, myös viranomainen on epätietoisempi tilanteesta ja vaatii lisää selvityksiä. Tulkinnallisia eroja esiintyy myös silloin, kun viranomainen (henkilönä) vaihtuu toiseksi. Lain tulkintaeroja esiintyi jonkin verran, ja myös näistä koituu ylimääräistä selvitystyötä keikkatyöntekijälle.
11. 11 Kahvilatyöntekijä Anna Tein kahvilatyöntekijän keikkatöitä nollatuntiso- pimuksella samaan aikaan kun suoritin avoimen yliopiston kursseja. Päätavoitteeni on päästä opiskelemaan yliopistoon. Keikkatyöansioitani täydensin sovitellulla työmarkkinatuella. Tilanteeni on toivottu, koska haluan tehdä vä- hemmän töitä, jotta aikaa jää oikeasti opiskeluun avoimessa yliopistossa. Tavoitteeni on päästä tätä kautta päätoimiseksi opiskelijaksi yliopistoon. Kela ”Kuvaavaa on, että sisareni on tunnettu näyttelijä, eikä hänen ole tarvinnut selventää koskaan töitään, koska kaikki tuntevat hänet. Itse tehdessäni vastaavia töitä, on usein selvennettävä, mistä töistä on kyse.” ”Ymmärrän, että joku tulee siihen tulokseen, ettei tee mitään töitä, koska tämä on niin vaikeaa.” ”Aina kun palkka on parempi, välttyy ongelmilta.” on halunnut kuitenkin selvittää, onko opiskeluni täysaikaista vai ei. Kurssieni määrä ei kuitenkaan ylittänyt viittä opintopistettä kuukaudessa, mikä on raja, jolloin en olisi enää ollut oikeutettu työttömyy- setuuteen. Vaikka avoimessa yliopistossa suorittaa paljon opintoja, ei ole mahdollista päästä opinto- tuen piiriin. Tämän takia olen joutunut optimoimaan kurssien määrän. Toinen tie yliopistoon vie valmen- nuskurssien kautta. Niistä ei saa opintopisteitä, jolloin niitä voi tehdä vapaammin myös työttömyys- etuudella. Keikkatyötulojeni ja ansioturvan yhteenso- vittamisesta on tullut minulle rutiinia. Viiveitä ja lisää selvittelytyötä aiheutuu ainoastaan silloin, jos palkkakuitin saaminen myöhästyy Kelan mää- räajasta. Minua peloteltiin etukäteen sovitellun työttömyysetuuden hakuprosessista, että se on vai- keaa, päätökset ovat vääriä, eikä sananvaltaa ole. Yleinen ilmapiiri oli, että se ei onnistu. Ensimmäinen hakukerta tuntuikin pelottavalta ja olin epävarma. Lopulta kun laitoin kysymyksiä paperille, otin niistä selvää, ja vein asian loppuun, prosessi ei tuntunutkaan enää vaikealta. Jatkuvalle hakuprosessille on aina otettava oma aikansa, vaikka se on rutiininomaista ja selkeää. Täytyy ajatella ja ennakoida etukäteen, mitä Kela, TE- toimisto ja työnantaja kulloinkin haluavat. Tuloni ovat riittäneet peruselämiseen. Olen säästäväinen, tein budjetin ja tiedostin, että tilanne oli oma valintani. Olin valmis ottamaan ”osumia” päästäkseni opiskelemaan pysyvästi ja tätä kautta unelma-ammattiini. Kannustinloukkua en koe. Teen mieluummin töitä kuin että olisin tekemättä mitään. Palkka on aina parempi. Tasapainottelen silti työtulojeni kehitysmahdollisuuksien kanssa: halu- anko syödä hyvin (ja tehdä töitä enemmän) vai saada opintoja valmiiksi? Keikkatyössä oppiminen ja kokemuksen karttuminen kehittävät itseäni, mutta taistelen sitä vastaan, etten jäisin tälle (keikka)alalle pysyvästi. Keikkatyössäni työterveys, vakuutukset ja muut ovat olleet kunnossa. Olen tietoinen työhön ja työt- tömyysetuuksiin liittyvistä asioista käytännön tasolla, mutta en lainsäädännön kannalta. Kehittämisehdotuksena näen sen, että omaeh- toista opiskelua ei tulisi pitää ”mörkönä” ja se tulisi saada joustavammaksi. Itsensä kehittämisestä ei pitäisi koskaan rankaista.
12. Vajaalla työllä, valtavalla vaivalla 12 3.2. Osaaminen haasteena Töiden tekemiseen ja työttömyysturvaan liittyvien haasteiden lisäksi haastateltaville oli seurannut monia lisähaasteita johtuen heidän olosuhteistaan ja keikka- töiden luonteesta. Näistä eräs isoimmista oli osaami- nen. Kaikki haastateltavat totesivat, että järjestelmän sisällä toimiminen edellyttää erityisosaamista. Vastauksissa korostui erityisesti osaaminen maksupäivien ennakoimisen suhteen. Se ei tosin aina ole mahdollista, koska järjestelmä on ennalta- arvaamaton. Joustoa on kyettävä hakemaan muualta, esimerkiksi sopien vuokranmaksusta vuokranantajan kanssa. Ensimmäinen kerta, kun tukia haetaan, koet- tiin haastateltavien keskuudessa usein kaoottiseksi. Oppiminen on tapahtunut vasta ”kantapään kautta”. Joissain tapauksissa keikkatyöntekijä on joutunut opastamaan myös virkailijoita eri tulkinnoissa. Pää- töksissä on esiintynyt jonkin verran myös huolimatto- muutta ja virheitä. ”Olen joutunut opettamaan, miten palkkakuitteja luetaan.” ”En tajua, jos toinen sanoo toista ja toinen toista, mitä teen?” Osaamistarpeissa on turvauduttu lähipiiristä saata- vaan tukeen esimerkiksi puolison tai vanhempien taholta. Joidenkin haastateltavien aiemmasta tai nykyisestä luottamusmiesroolista on ollut apua. Lähes kaikki kokivat osaavansa järjestelmän jopa niin hyvin, että he auttavat myös muita. Eräs vastaa- jista koki, että hänen ilmaisutaidoistaan on hyötyä, kun hän asioi viranomaisten kanssa. Hänen mukaansa asioista voi yleensä keskustella, mutta oikeaa henki- löä ei aina löydä. ”Riippuu ihan virkailijasta, käykö tuuri vai ei.” Yhdessä henkilötarinoista korostui se, kuinka ulko- puolisten tahojen neuvot olivat ohjanneet vahvasti opiskelu- ja työuravalinnoissa ja johtaneet moniin ei-toivottuihin ratkaisuihin työuran varrella. Lopulta vasta työelämäpolun päässä oma sinnikkyys vastoin viranomaisen suosituksia johti rekrytointikoulutuksen kautta pysyvän ja mieleisen työn löytymiseen. 3.3. Aktiivimalli Keikkatöihin liittyvää työnhakua ei tällä hetkellä myös- kään tunnisteta tai katsota aktiivimallissa vaadittavaksi aktiivisuudeksi. Esimerkiksi harjoittelu näytöstä var- ten, vierailu- ja näyttäytymiskäynnit studioilla tai ta- pahtumissa ovat esimerkkejä luovan alan työnhausta, jota aktiivimalli ei tunnista. Erityisen ongelmalliseksi haastateltavat kokivat työvoimahallinnon järjestämät, aktiiviehdon täyttävät työvoimapalvelut. Ne eivät huomioi keikkatöitä tekeviä, ja niihin osallistuminen koetaan olevan pois oman alan töistä ja työnhausta. Aktiivimallin tulo keväällä aiheutti myös yleisiä vii- veitä käsittelyaikoihin, mikä on tuonut lisää haasteita osan vastaajista ennestään tiukkaan toimeentuloon. Hoiva-alan Tiina Aloitin keikkatyöt, kun en oman jaksamisen vuoksi halunnut jäädä määräaikaiseen työ- hön. Parhaimmillaan minulla oli samaan aikaan viisi eri työnantajaa ja toimin lisäksi pääluottamusmiehenä. Tein keik- kaa nollatuntisopimuksella ja kouluttajan puitesopimuksella. Keikkatyöansioitani täydensin sovitellulla ansiopäivärahalla. Keikkatöitä tuntui aluksi olevan tosi paljon, kunnes tuli lakiuudistus ammattinimikkeistä: se teki minusta paperilla epäpätevän ja aiheutti haasteita työnsaannissa. Tuntui kuin nuoriso- ja vapaa-ajanohjaajaan tutkintoani ei olisi ollut enää olemassa. Keikkatulojen ja ansioturvan yhteensovit- taminen on toiminut omalla kohdallani ihan ok. Siihen on jo nyt tottunut, että elämästä saa raportoida kaikille. Hakemusten käsittelyt kiristävät hetkittäin hermojani. Pystyn kuitenkin ennakoi- maan tuloja paremmin, kun elän kotitaloudessa toisen kanssa, ja olen jo pidempään tehnyt tätä. Välillä en ymmärrä, mitä silloin pitäisi tehdä, jos TE-toimisto sanoo toista ja työttömyyskassa toista. Itse joudun puljaamaan niiden välissä. Kassassa kukaan ei tuntenut ja tiennyt kokonaistilannetta. Virkailijoiden osaamattomuus, erilaiset käsittelytavat,
13. 13 huolimattomuus ja se, etteivät virastot kommunikoi keskenään, ovat aiheuttaneet jonkin verran ongel- mia. Olen joutunut selvittämään viranomaisille muun muassa sen, mitä luottamusmiestoiminta on ja opet- tamaan, miten palkkakuitteja luetaan. Ymmärrän hyvin, jos joku ei halua tehdä keik- katöitä, varsinkin jos byrokratia ei toimi, ja kun järjestelmään kaiken lisäksi vaaditaan ihan hirveästi osaamista. Koen opiskelun keinona parantaa työtulojani ja nykyään opiskelen sosionomiksi työttömyysetuudella. Kehitysmahdollisuuksia tuo myös se, että olen ollut valmis tekemään lyhyitäkin työpätkiä ja saanut tehdä erilaisia sekä mielenkiintoisia työjuttuja. Odotan ja haen edelleen kuitenkin sitä yhtä työtä, jossa ei tarvitse selvittää kenellekään yhtään mitään, ja saa tehdä vain töitä töiden mukaan. Haluan, että koti ei ole toimisto ja tiedän, milloin minulla on vapaa-ai- kaa. Keikkatöiden takia olen joutunut luopumaan vapaa-ajasta ja tekemään töitä selvittelyjen eteen ihan sairaan paljon. Mielestäni teknologiaa ja dataa tulisi käyttää enemmän, mikä helpottaisi ja vähentäisi virhei- tä selvittelytyössä. Viranomaisten raja-aidat tulisi madaltaa, kun on olemassa salatut sähköpostitkin. En ymmärrä kirjepostin käyttöä tai sitä, että vaikka vastaan selvityspyyntöön minuutissa, tipun silti jonos- sa viimeiseksi, mikä lisää viiveitä entisestään. Kaiken- laisia virastoja on olemassa, mutta miksi silti itse pitää tietää kaikki? Eräs vastaaja koki aktiivimallin osaksi muuta epäluot- tamusjärjestelmää, jota työtön tänä päivänä kohtaa. Toinen vastaaja ei välitä koko aktiivimallista, vaan pyrkii hakemaan ja tekemään sen verran töitä kuin vain pystyy. ”Tällaisessa tilanteessa aktiiviehdon täyttäminen keinotekoisesti ei olisi ollut mielekästä.” ”En voinut kehittää itseäni niin paljon kuin olisin halunnut.”u Muita ansioturvan ja työtulojen yhteensovittamisen haasteita kootusti u Ansioturvalla olevan ei ole hallinnol- lisesti ja taloudellisesti järkevää hakea muutaman viikon sairauslomaa (Kelan sairauspäivärahaa). uu Keikkatyöansiot: Haastateltavat kokivat epäsuhtana sen, että keikkatöiden osalta työttömyysturvan sovittelussa painote- taan vahvasti vain työaikaa. Esimerkiksi luovalla alalla ja osassa asiantuntijateh- tävissä keikkatyöaikaa on hankala laskea. Jos korvaus ajasta on liian suuri, voi viranomaisilla tulla epäilys, että työtä tehdään (ajallisesti) enemmän. Tästä seuraa toistuvia selvityspyyntöjä. uu Työnhaun näkökulmasta oli hieman epäselvää, miten viranomainen tulkitsee sen, haetaanko työtä palkansaajana vai yrittäjänä. Osan luovan alan töistä voi esimerkiksi joutua tekemään jommalla- kummalla tavalla. Työnhaussa koetaan, että palkansaajana on vahvempi turva. Yrittäjänä työnhaku voidaan tulkita yrittäjäriskiksi ja yrittäjyys päätoimiseksi, vaikka haettaisiin samoja töitä. uu Haastateltavat kokivat, että laskutuspal- velun käyttö on helpottanut ongelmia, jotka aiheutuvat töiden selvittelystä työttömyysturvan maksajille, esimerkiksi palkkakuittien ja työtodistusten saami- sen osalta. Laskutuspalvelua tarjoavan yrityksen tietojärjestelmästä pystyy seuraamaan, miten eri vaiheet etenevät ja sieltä saa selkeät raportit automaatti- sesti. uu Osa vastaajista kertoi, että he ovat jos- sain vaiheessa jollain tapaa optimoineet tulojensa ja sosiaaliturvan yhteensovit- tamista. Yksi vastaajista, joka ei ole op- timoinut, sanoi, ettei se ole ollut kaikilta osin taloudellisesti järkevää.
14. Vajaalla työllä, valtavalla vaivalla 14 Rakennusmestari Matti Olen tehnyt infra-alan erilaisia asiantuntijan keik- katöitä sen jälkeen, kun minut irtisanottiin 2013. Käytän laskutuspalvelua ja täydennän ansioitani sovitellulla työmarkkinatuella. Tilanteeni ei ole toivottu, sillä minulla on tavoite saada enemmän töitä ja haluan päästä turhalta tuntuvasta selvittelystä ja sovittelusta eroon. Keik- katöiden eteen teen sen, mitä ne vaativat. Niistä tulee se palkkio, joka tulee. En ole ajatellut töitä siltä kantilta, että ovatko ne taloudellisesti järkeviä. Laskutuspalvelun käyttö on ollut asiakkaiden toivomus ja se on toiminut hyvin. Koko aikana ei ole sen suhteen ollut mitään häiriötä. Sieltä nä- kee, missä mennään ja raportit ovat selkeitä, mikä on helpottanut byrokratiaa. Tilanteet, jotka ovat aiheuttaneet ongelmia, ovat muualla. Parin päivän työ johtaa päivärahan keskeytykseen selvityk- sen ajaksi. Omalla ajalla opiskelu on aiheuttanut selvityspyyntöjä, enkä pystynyt tuntirajojen takia menemään yhdelle mielenkiintoiselle kurssille kehit- tääkseni itseäni. Kerran tein hyväpalkkaisen lyhyen keikan, josta ei jäänyt soviteltavaa (työttömyyse- tuuteen). Selvityspyyntö kuitenkin tuli, ja jäi fiilis, että epäilivät minun olevan kokoaikatyössä. Siitä lähtien on tullut jokaisesta pienimmästäkin keikasta selvityspyyntö, joihin kaikkiin olen vastannut samalla kaavalla. Tätä ennen selvitys piti tehdä vain noin kolmanneksesta keikoista. Tuntuu siis, että epäilevät pysyvämmin, että olen vakituisissa töissä tämän yhden keikan takia. Olenkin tämän jälkeen ottanut hieman harkitummin keikkoja vastaan. Kannustin- loukkua ei sinänsä ole, mutta byrokratialoukku on. Tulen hirvittävän vähällä toimeen ja keikat kiinnos- tavat siinä mielessä, että saa taloudellista ekstraa. Olen hakenut keikkatöiden rinnalla pysyvämpiä töitä. Keikkatyöt ovat oman osaamiseni näyttämistä ja ylläpitämistä. Keikkatöiden tekeminen laajentaa työmahdollisuuksia, kun tietää pystyvänsä teke- mään eri töitä. Sain kuitenkin vielä erikseen kootum- man kyselyn siitä, miten olen ollut työmarkkinoiden käytettävissä viime vuoden lokakuusta asti. Lasku- tuspalvelun raportti auttoi todistamaan eri keikat eri asiakkaille, ja pelasti kaikkien kuittien ja tiliotteiden selvitystyöltä. Keikkatöissä kehitysmahdollisuudet liittyvät keik- kojen määrälliseen kasvuun. Lyhempää, muutaman tunnin keikkaa olisi enemmän, mutta siihen tulee byrokratiasta kitkaa, eivätkä kaikki työt motivoi. Kun tekee erityyppisiä keikkoja, profiili monipuolistuu. Olen aktiivinen netissä ja käyn ammattialan kes- kustelua keskustelupalstoilla, osallistun luennoille ja teen aktiivisesti sen eteen töitä, että ymmärrän, mitä alallani tapahtuu. Keikkatyöt poikivat suositteluja, työnäytteet toimivat markkinointina ja olen saanut keikkaa jopa nettikeskustelujen perusteella. Mielestäni järjestelmät tulisi automatisoida. TE-toimiston rekisterit tulisi olla relevantteja, jotta tuli- si yhtenäinen tarina ja tavoite asiakkaan ohjaukselle.
15. 04 15 KEIKKATÖIDEN HANKKIMINEN Keikkatöiden hankkiminen näyttäytyy monitasoisena työnä ja isona työmääränä. Lähes kaikki vastasivat, etteivät voisi tehdä yhtään enempää työtä työnhaun eteen kuin mitä nyt tekevät. Työmäärä yhtä keikkaa kohti arvioitiin jopa 3-kertaiseksi. ”Enempää en pysty hakemaan töitä kuin nyt haen.” ”Toivon, ettei koti olisi toimisto, vaan tarkoittaisi kotia ja vapaa-aikaa. Ei vapaa-ajan myymistä töitä varten.” Työn ohella myös työnhaku on usein epätyypillistä. Tämä tarkoittaa esimerkiksi esillä oloa eri tilaisuuksissa tai treenaamista. Nollatuntisopimuksella työnhaku voi olla jatkuvaa päivystämistä tarjottavista töistä. Erityi- sesti tiettyjä luovan alan töitä tarjotaan, välitetään ja haetaan omista Facebook-ryhmistä, ja ne menevät heti, kun tekijä löytyy. Työnhaku edellyttää esillä oloa ja usein myös työpäivien päätteeksi iltaisin työnhakua taas uusiin töihin. Eräs vastaaja kertoi, että työnhaku- työ vaikuttaa hänen jaksamiseensa ja nukkumiseensa: jatkuva läsnäolo on rasittavaa. Joillain aloilla työt ovat riippuvaisia tilaajien vaihtelevista budjeteista, eikä työnsaantia näihin töihin voi itse juuri edistää. ”Se on tosi nopeata. Haku loppuu, kun löytyy tekijä. Pitää olla koko ajan läsnä.” ”Joissain paikoissa saa tekstarin: nyt olis töitä, pääsetkö? Ei pystynyt millään suunnittelemaan elämää.” Vastaajista osa koki, että viranomainen ei tunnista keikkatöiden hakemisen käytäntöjä. TE-toimistot eivät haastateltavien mielestä edistä keikkatöiden hake- mista tai saamista. Työnhakukurssit koettiin turhiksi ja esimerkiksi yhdessä tapauksessa trukkikortti oli jouduttu hankkimaan itse, jotta hakija sai keikkatyö- paikan. ”Mun piti käydä sähköpostisota, että pääsen koulutukseen. Ja sitten sain nykyisen työpaikkani.” Keikkatöiden saaminen ja tekeminen yhtäältä lisää mahdollisuuksia uusiin töihin (suositukset ym.), mutta toisaalta näyttää myös rajaavan aikaa ja voimavaroja hakea uusia keikkatöitä. Moni kokee ja toivoo, että keikkatyöt toimisivat hyvänä työnäytteenä ja työn- hakuväylänä pysyviin vakituisiin töihin. Lähes kaikki toivoivat saavansa pysyvää työtä. Muita huomioita keikkatöiden hankkimiseen liittyen: uu Yksi vastaaja kertoi, että keikkatöitä sopiessa pitää myös ennakoida, miten pääsee tarvit- taessa irtisanoutumaan keikkatyöstä, jos saa paremman työpaikan. uu Systeemin kontrolli vaikuttaa työnhakuun ja lisää epätoivoa. uu Osassa töistä joutuu työvuorojen eli keikkatöi- den määrän suhteen olemaan toisten armoilla. uu Erityisesti luovilla aloilla hyväksikäytetään paljon opiskelijoita, joilla teetetään töitä, joihin heidän osaaminen ei riitä.uu u Keikkatyön tullessa on epävarmaa, saako lap- selle hoitopaikan. u Osaan pysyvämmistä töistä voidaan rekrytä vain siksi, että saadaan nimiä rekisteriin, joille voidaan sitten tarjota myöhemmin keikkatöitä.
16. Vajaalla työllä, valtavalla vaivalla 16 ole oikeutta kieltäytyä tilauksesta, enkä saa työs- kennellä kilpailijalla. Keväällä ja kesällä minulla ei ollut vuoroja. Yritys rekrytoi kuitenkin koko ajan lisää väkeä, vaikka entisille ei ollut tarjota työtä. Kehitys- mahdollisuudet työssä ovat olemattomat. En usko, että työmäärä tulee nousemaan ja työssä kehittyy ainoastaan fyysinen kunto. Keikkatulojen ja ansioturvan yhteensovittaminen on toiminut huonosti. Palkka maksetaan nykyään kerran kuussa ja palkkalaskelmaa joutuu odotta- maan parikin viikkoa. Tämä aiheuttaa maksuviiveitä työttömyysetuuteen ja olen joutunut sovittelemaan esimerkiksi vuokranantajan kanssa vuokranmaksu- päiviä. Olen joutunut turvautumaan myös toimeen- tulotukeen. Sen kanssa toimiminen on hankalaa, koska summasta ei voi säästää jotain tiettyä, esi- merkiksi työssä tarvittavaa hankintaa varten, vaan kaikki on kulutettava heti. Koeajalla irtisanoutumisen karenssikäytäntöä en myöskään ymmärrä. Työnte- koon toimeentulotuki vaikuttaa, kun toimeentulotu- kea saadessa ei saa tienata kuin 50 euroa, jonka jälkeen se alkaa laskemaan ja aiheuttaa jälleen hirveän paperisodan. En koe kuitenkaan, että keikkatyö on varsinaisesti este. Minulla ei ole tällä hetkellä työkykyä täyteen työhön. Työnantajani maksaa minulle palkkiopalkkaa, jolloin siitä lähtee vain pakollinen sairasvakuutus- maksu ja kaikki muu pitäisi hoitaa itse. Tässä kyllä mielestäni käytetään hyväksi ihmisiä, jotka ovat kaikkein heikoimmassa asemassa, jotka hyväksyvät muutokset ilman vastarintaa ja ovat työn saamises- sa toisten armoilla. Mielestäni kansalaispalkka olisi ratkaisu. Se vähentäisi paperisodan määrää ja kokemusta, että on huono ihminen. Ihmisarvo ei määräydy sen pe- rusteella, mitä teet tai saat palkkaa, tai sen mu- kaan, onko jaksamista tavoitella jotain. Mielestäni ihmisten rankaiseminen passivoi eikä toimi kuten halutaan. On väärin, että vaikeimmassa tilanteessa olevat joutuvat taistelemaan eniten. Pyörälähetti Johanna Teen pienimuotoista keikkatyötä pyörälähettinä. Olen hakeutumassa myös jatko-opiskelemaan. Keikkatyöt teen freelanceverokortilla. Tulojani täydennän työmarkkinatuella. Turvaudun myös asumistukeen ja välillä toimeentulotukeen. Pyörälähettinä työskentely on siinä mielessä toi- vottua, että voin tehdä töitä silloin kun jaksan ja minulle sopii. Pyörälähetin työt sopivat parhaiten omaan tilanteeseeni, tykkään myös pyöräilystä. Keikkatöiden aiheuttama hirveä määrä paperitöitä Kelan suuntaan tekee siitä toisaalta ei-toivottua. Olen lähettiyrityksessä (statuksella) ”delivery partner”. Jotkut lähetit tekevät töitä toiminimellä. Jos ansioita on tarpeeksi, on ollut mahdollisuus saada työsopimus. Freelancerina minulla ei kuitenkaan
17. 05 17 KEIKKATYÖN TEKEMINEN Yhteenveto uu Keikkatöihin on alun perin hakeuduttu kiin- nostavien tehtävien, lisäansioiden ja jousta- vuuden tai alan tyypillisten käytäntöjen takia. uu Kokonaistilanne, jossa keikkatöistä seuraa mui- ta epämielekkäitä olosuhteita, kuten töiden ja vapaa-ajan/perhe-elämän yhteensovittamisen haasteita, koetaan erityisen hankalaksi. uu Ansiot kasvavat keikkojen määrän kasvaessa, mutta ansiotaso ei kehity. uu Keikkatyöstä saa monipuolista osaamista, jon- ka toivottiin edistävän pysyvän työn saamista. uu Vastaajilla oli kokemus, että työnantajat ha- luavat tinkiä keikkatyöntekijöiden eduista ja muusta turvasta. uu Elämäntilanne, parisuhde ja muut taustajoukot tuovat eniten kokonaisturvaa keikkatyöntekijälle. 5.1. Työn mielekkyys Keikkatöihin on alun perin hakeuduttu kiinnostavien tehtävien, lisäansioiden ja joustavuuden sekä alan tyy- pillisten käytäntöjen takia. Keikkatöiden mielekkyyteen vaikutti paljon, oliko tilanne oma valinta vai ei. ”Koen keikkatyön mielenkiintoisemmaksi. Voin työskennellä erilaisissa jutuissa ja työtehtävissä. Vaihtelevuus ei tee työstä rutiininomaista.” Pienimpi osa vastaajista koki, että keikkatyöt ovat olleet lähtökohtaisesti toivottu tilanne. Isompi osa on ottanut työtä vastaan olosuhteiden vaatiessa. Keikkatyöuran varrella useilla vastaajista on vaihdellut kokemus siitä, ovatko työ ja olosuhteet olleet mielekkäitä vai eivät. Jokaisella on ollut myös mielekkäitä tilanteita, erityisesti silloin, kun töitä on ollut riittävästi tai kun keikkatyöt kehittävät osaamista ja sopivat hyvin esimerkiksi opiskelujen oheen. Osa kokee myös vahvoja epäonnistumisen tunteita siitä, että on ajautunut elämässään pysyväm- min keikkatyöolosuhteisiin. Epämielekkäänä koetaan erityisesti kokonaistilanne, jossa keikkatöistä seuraa töiden ja vapaa-ajan/perhe-elämän yhteensovitta- misen haasteita, jatkuvaa työnhaun painetta, työttö- myysturvan yhteensovittamisen haasteita, melko ma- talaa tulotasoa pysyvämmin tai jopa toivottomuuden tunnetta siitä, voiko tilanteeseen enää itse vaikuttaa ja suuntaa kääntää kohti pysyvämpiä ja ennustettavam- pia töitä. Yhtä lukuun ottamatta kaikki vastaajat tavoittelivat pysyvää säännöllistä työtä. ”Odotan yhtä työtä, jossa ei tarvitse selvittää kenellekään yhtään mitään ja saan tehdä vain töitä töiden mukaan.” Muita huomioita keikkatöiden tekemiseen liittyen uu Yksi vastaajista sanoi, ettei halua keikkatöistä pysyvämpiin töihin, paitsi jos saisi paremman työterveyshuollon. uu Joidenkin alojen työt jakautuvat vuodelle epätasaisesti, mikä tuo omat, isot haasteet jaksamisen kannalta. uu Eräs vastaajista kertoi, että keikat kiinnostavat siinä mielessä, että saa ekstraa.
18. Vajaalla työllä, valtavalla vaivalla 18 Teatteriteknikko Ville Teen freelanceverokortilla erilaisia ääneen ja valoon liittyviä suunnittelu- ja toteutuskeikkatöitä. Täyden- nän ansioitani sovitellulla ansiopäivärahalla. Tilanteeni on toivottu, koska pääsen tekemään mielenkiintoisia ja erilaisia työtehtäviä. Keikkoja on ollut nyt kuitenkin vähemmän ja se ei tietenkään ole toivottua. Keikkatöiden ja ansioturvan yhteensovittaminen on ollut mielestäni aika helppoa. Ainut hankaluus on se, että kaikista töistä ei saa työtodistusta. Olen ollut viime aikoina aika paljon sairauslomalla ja sai- rauspäivärahan saaminen on ollut isompi ongel- mavyyhti. Kun sairausloma kirjoitetaan ja ilmoitan siitä työkkäriin, he tekevät lausunnon ansiosidon- naisen maksajalle työttömyysturvan katkaisusta. Mutta jos Kela päättääkin, ettei makseta sairaus- päivärahaa, ansiosidonnaista ei voidakaan palauttaa. Täysin ohjeiden mukaan toimiminen ei ole aina kannattavaa. Hiljattain myös aktiivimalli leikkasi ansioturvaani, kun en tilanteessani pitänyt aktiiviehdon keinotekoista täyttämistä mielekkäänä. Mielestäni julkista terveydenhoitoa tulisi paran- taa keikkatyöläisten näkökulmasta. Olen myös perustulon kannalla ja ryhtyisin yrittäjäksi siinä tilanteessa. Teatterialan opettaja ja esiintyjä Juuso Teen töitä pääasiassa toiminimellä ja verokortilla. Nykyinen osa-aikainen vakityö turvaa perusansiot, jonka lisäksi teen keikkatöitä. Ansioitani täyden- nän Finnveran lainalla sekä sovitellulla ansiopäi- värahalla. Ansioturvan yhteensovittaminen on käytännössä toiminut hyvin, mutta tukijärjestelmä tuntuu mielival- taiselta. Viranomaisten tulkinnat, onko yrittäjä vai ei, ovat todella hitaita prosesseja. Osan mielestä yritys on ok, osan mielestä ei. Byrokratia on välillä esteenä ja Kelan vastaukset eivät ole aina pitäneet paikkaansa. Tulkinnoista ja muista johtuviin viiveisiin osaan nykyään varautua ja tukiverkostoni auttaa tarvittaessa. Asioista voi yleensä keskustella, mutta kestää aika pitkään, että tavoitan oikean henkilön, joka tietää asioista. Esimerkiksi yrittäjänä töiden etsimi- nen on huono juttu, kun silloin tulkitaan yrittäjäksi. Työntekijänä etsin samoja töitä, mutta eri statuk- sella, jolloin minulla on paremmat oikeudet. Tukien vuoksi en ole kieltäytynyt töistä, mutta aina en ole viitsinyt hakea jotain työtä, koska se voisi sotkea muut tekemiseni saatuun hyötyyn nähden. Mielestäni perustulo voisi toimia. Ihmisiin tulisi luottaa enemmän. Pääsääntöisesti virkailijat tun- tuvat mukavilta, mutta päätökset vaikuttavat siltä, että ne ovat asiakasta vastaan. Tuntuu raskaalta ylläpitää tällaista epäluottamusjärjestelmää.
19. 19 5.2. Osaamisen ja ansioiden kehittämismahdollisuudet Lähes jokainen vastaajista koki, että opiskelu, koulutukset ja kurssit sekä itseopiskelu kehittävät ja parantavat mahdollisuuksia työelämässä. Eräs vastaajista kertoi opiskelevansa töiden ohessa niin paljon kuin pystyy. Osa näki opiskelun olevan polku unelmatyöhön. Omalla ajalla opiskelu on kuitenkin aiheuttanut selvityspyyntöjä sekä rajoittanut kursseille osallistumista. Erilaisia ja uusia töitä sekä niistä karttuvaa osaamista ja kokemusta pidettiin yleisesti toisena väylänä kehittyä: keikkatyöprofiili monipuolistuu ja avaa uusia työmahdollisuuksia. ”Taistelen sitä vastaan, että jään tälle alalle.” Keikkatyöansioiden kehittyminen nähtiin useimmiten mahdolliseksi, jos onnistuu saamaan enemmän töitä. Lisäksi koettiin, että ansioidensa tasoa voi nostaa oman osaamisen kehittymisen ja kokemusvuosien karttumisen myötä. Toisaalta esimerkiksi vuokratyön- tekijänä oma tulokehitys on vuokrafirmojen armoilla, eikä heidän kauttaan ole muita kehitysmahdollisuuk- sia. Yksi vastaajista ei nähnyt keikkatyönsä suhteen minkäänlaisia kehitys- tai vaikutusmahdollisuuksia. Useampi vastaajista kertoi myös tulevansa hyvin vähällä toimeen. ”Tulen hirvittävän vähällä toimeen.” Muita huomioita uu Avoimen yliopiston kurssien lisäksi eräs vastaaja käy aktiivisesti keskustelua netissä alan foorumeilla ymmärtääkseen, mitä omalla alalla tapahtuu. uu Kurssit joudutaan usein maksamaan itse. Tanssitaiteen pariskunta R & S Teemme freelancereina monipuolista taiteellista viihdetyötä. Saamme soviteltua ansiopäivärahaa, mikä mahdollistaa elämisen niinä päivinä, kun ei ole näytöksiä. Tanssijoiden tapauksessa työttömyys on erilaista. Ansiosidonnainen mahdollistaa tree- naamisen ja näyttäytymisen tanssisaleilla ja se on meidän työnhakua. Tilanteessa on omat hyvät ja huonot puolensa. Toivottua on se, että saamme tehdä monipuolista viihdetyötä ja elätämme itsemme. Saamme tehdä kaiken, mutta emme kuulu mihinkään. Toisaalta on pelottavaa, kestääkö fysiikka vai meneekö paikat rikki. Välillä kaikki työt tulevat päällekkäin ja silloin on pakko ottaa paljon töitä, kun niitä on. Välillä ei taas ole mitään. Jaksamisen ja tasapainon löytäminen perheen kanssa on erittäin vaikeaa. Kaipaamme myös sitä, että saisimme tehdä omaa taiteellista työtä ja toteuttaa sitä kautta itseämme. Työtulojen ja ansioturvan yhteensovittaminen on yleisesti ottaen toiminut hyvin. Aktiivimalli aiheutti alkuun paljon epäselvyyksiä ja viivettä käsittelyihin. Työviikkojen kertymisen kanssa on joskus vaikeaa, kun ei saa työtodistuksia. Palkkakuitteja ei myöskään välillä saa, ja palkasta joutuu joskus tappelemaan. Verottaja, työvoimatoimisto ja Kela eivät ymmärrä ammattiamme.
20. Vajaalla työllä, valtavalla vaivalla 20 5.3. Kokemukset keikkatyön muusta turvasta ja eduista Haastateltavien kokemukset keikkatöistä vaihtelivat. Osa oli tietoinen oikeuksistaan, mutta osalla vastaa- jista ei ollut käsitystä siitä, huolehditaanko hänen laki- sääteisistä maksuista tai vakuutuksista ja mihin etuihin hän on oikeutettu työtä tehdessään. ”Tämä on ihan kauheata. Tämä on sellainen viidakko.” Työsuhteessa (freelancer, nollatuntisopimus) työs- kennellessä oletetaan vahvemmin, että työnantajan lakisääteiset minimiehdot täyttyvät (sosiaalivakuu- tusmaksut, eläke). Epävarmuutta koetaan kuitenkin muun muassa tapaturmavakuuttamisen osalta. Erityisesti työterveys koettiin joko puutteellisena, sitä ei ole tai sitä ei tiedetä olevan. Kokemus julkises- ta terveydenhuollosta keikkatyöläisen näkökulmasta oli se, että se ei huomioi riittävästi työntekijän tarpei- ta: sairautta ei pyritä hoitamaan nopeasti kuntoon, jotta paluu töihin tai työnhakuun tapahtuisi mahdolli- simman nopeasti. Osa vastaajista totesi, että on itse kyettävä vaati- maan työnantajaa, että tämä pitää kiinni lakisääteisistä velvoitteistaan. Kokemus oli, että isot työnantajat huolehtivat näistä asioista paremmin. Erityisesti luovan alan töissä sekä niin kutsutuissa ”alustatöissä” esiintyi epäselväksi koettuja käytäntöjä. Osa luovan alan töistä maksetaan työ- tai käyttökor- vauksina, joiden osalta oli epätietoisuus siitä, mihin korvauksesta pidätetty osuus menee. Alustatyöhön liittyi useita epäselväksi koettuja käytäntöjä, ja niiden esiin tuomisen epäiltiin lisäävän riskiä, että kyseinen yritys vetäytyisi Suomesta (näin on käynyt muissa maissa). Usean vastaajan mielestä keikkatyön tekemi- nen ilmiönä perustuu siihen, että työn teettäjä haluaa osaltaan tinkiä eduista, muusta turvasta ja kustannuk- sista. Tämä on joidenkin osalla aiheuttanut tunteen, että olisi työntekijänä muita alempiarvoinen. ”…on vähän niin kuin toisen luokan kansalainen. Ei saa lisiä ja etuisuuksia, kuten muut.” Meidät haastatellaan 3 kuukauden välein ja aina kuin tilanteemme olisi uusi. Meidän halutaan osal- listuvan koulutuksiin, eikä verottaja oikein ymmärrä treenivaatteiden hankkimista. Emme aina tiedä, uskotaanko meidän puhetta työmme luonteesta. Emme voi sanoa, että treenaamme päivittäin, kos- ka meidät voidaan luokitella yrittäjiksi. Tällä hetkel- lä lomakkeiden ja selvitysten määrä on ihan älytön, ja joka välissä pitää soittaa liittoon ja vääntää eri tahojen kanssa. Tuntuu, että meidän toivottaisiin tekevän jotain muuta. Halutaanko taiteilijat pyyhkiä pois? Vai halutaanko meistä vain yrittäjiä? Ansioturvan ansiosta olemme pystyneet jatkamaan tässä ammatissa 20 vuotta. Sen avulla olemme voineet tehdä kaikki ne työt, jotka olemme saaneet. Ansionturvan ansiosta pystymme treenaa- maan itsellemme esitysnumeroa, pystymme kehit- tymään ja hengähtämään välillä. Jos sitoisimme itsemme vain opettajiksi, se sulkisi pois muut työt. Ansiosidonnainen ei vaikuta siihen, että tekisim- me vähemmän töitä. Välillä töissä ei ole mitään järkeä eikä tasapainoa. Ilman ansioturvaa olisin jäänyt sairaslomalle. Alalla tippuu herkästi kyydistä. Ansioturva mahdollisti sen, että pystyin ottamaan hetken rauhallisemmin, jatkamaan treenaamista ja kasamaan toimintani uudelleen. Mielestämme perustulo voisi toimia alallamme. Työvoimatoimiston ja liiton tulisi laatia yhdessä infopaketti, jossa kerrottaisiin nuorille valmistuville, miten heitä voidaan auttaa ja tukea työnhaussa. Yhteiskunta ei ole mitään ilman kulttuuria. Ala pitää tunnistaa ja sen arvostusta pitää nostaa. Miksi pitää tehdä tästä mahdollisimman vaikeaa? Tuke- malla ja auttamalla työn määrää voisi kasvattaa. Lähtökohta järjestelmässä on väärä: että on retku, joka yrittää päästä helpolla, vaikka se on ihan päinvastoin.
21. 21 Epävarmuus keikkatyöansiosta ja työttömyysturvas- ta luovat yleistä turvattomuuden tunnetta. Monet vastaajista kokivat, että elämäntilanne, parisuhde ja muut taustajoukot tuovat enemmän turvaa. Muita huomioita uu Laskutuspalvelu pidättää automaattisesti tarvittavat sivukulut. uu Lomia ei ole. Lomakorvauksista on kuitenkin yritetty pitää huoli. uu Vuokratyöntekijänä etuuksia jää helposti pois. Metalli- ja sekatyöntekijä Pasi Keikkatyöntekijänä olen tehnyt kaikkea, mitä on ollut tarjolla. Olen työskennellyt verokortilla, vuok- ra- ja nollatuntisopimuksilla. Toimeentuloani olen täydentänyt sovitellulla ansiopäivärahalla. Haen vakituista työtä koko ajan, eikä tilanteeni ole toivottu. Työtulojeni ja ansioturvan yhteenso- vittaminen ei ole oikein toiminut. Päätöksiä joudun odottamaan pitkiä aikoja. Selvityksissä vaadit- tavia papereita ei tahdo saada yrityksistä, joissa olen ollut töissä. Onneksi vaimoni käy ansiotyössä. Keikkatöideni ja ansioturvan yhteismäärää en pidä riittävänä. Lyhempiä keikkatöitä ei viiveiden vuoksi kannata ottaa vastaan. Keikkatyöansioihin liittyviä riskejä on useita. Ker- ran otin itse lopputilin, koska yrityksen omistaja oli epävakaa. Jouduin siitä syystä karenssiin. Joissain tapauksissa nollatuntisopimusta voidaan tulkita niin, että on kokopäiväinen työntekijä, jolloin ei saa enää työttömyysturvaa ja joutuu toimeentulotukiluu- kulle. Tekaistuja työpaikkailmoituksia tehdään myös, niiden kautta työnantajat saavat henkilötiedot ja rekrytoivat sitten toiseen paikkaan tai ohjaavat heikompaan työhön. Yhdessä yrityksessä näin jopa laittomuuksia liittyen keikkatyöntekijöihin. En näe mahdollisuutta vaikuttaa työtuloihini. Tuntuu kuin olisin toisen luokan kansalainen. En saa lisiä ja muita etuuksia kuten muut. Vuokrattuna ei ole myöskään samoja kehitys- ja koulutusmahdolli- suuksia. Vuokrafirmat pyrkivät säästämään kaikesta. Kerran halusin hakea trukkikoulutusta Helsingis- tä, mutta työvoimatoimistosta todettiin, että vain Rovaniemellä olisi yhden päivän kurssi. Jouduin itse maksamaan trukkikorttini. Työnhaussa tuntuu, että olen täysin vuokrafir- mojen armoilla. Hakiessa vakituisempaa työpaik- kaa keikkatöiden lomassa, täytyy aina miettiä, että jos saan jonkin pätkähomman, miten siitä pääsee irtautumaan, mikäli saankin paremman paikan muualta. Työn hakeminen vie paljon aikaa ja se on kallista, kun täytyy olla auto. Keikkatyöt ovat kui- tenkin aina parempi CV:ssä, vaikka sitovat ja ovat pysyvän työn hakemisen kannalta ongelmallisia. Mielestäni työttömäksi ilmoittautuminen tulisi olla sujuvampi prosessi, ettei päätöksissä mene pa- ria kuukautta. Jos joudun itse irtisanoutumaan, en ymmärrä kolmen kuukauden karenssia. Byrokratia on silloin liian jäykkä, kun ei ole varaa ottaa viikon tai kahden pituisia työkeikkoja vastaan.
22. 06 Vajaalla työllä, valtavalla vaivalla 22 Vastaajien omissa ratkaisuehdotuksissa korostui erityisesti se, että byrokratiaa tulisi vähentää. Sähköi- siä järjestelmiä tulisi kehittää ja automatisoida, mikä helpottaisi selvittelytyötä. Automatisoinnin myötä päätökset eivät olisi riippuvaisia virkailijoiden vaihte- levasta osaamisesta ja erilaisista tulkinnoista. Viranomaisten toimintatavat pitäisi saada myös kuntoon: esimerkiksi rekisterijärjestelmät pitäisi saada sellaisiksi, että eri viranomaiset saisivat niistä yhden- mukaisen kuvan henkilön tilanteesta. Asiakasta pitäisi auttaa ja ohjata tavoitteellisemmin ja viranomaisten tulisi keskustella keskenään. Nyt keikkatyöntekijä toimii usein tulkkina eri viranomaisten välissä. Henkilökohtaista ohjausta ja neuvontaa tulisi parantaa aina opinto-ohjauksesta lähtien. Ei pitäisi olettaa, että asiat tiedetään tai ne jätetään asiakkaan selvitettäväksi. Ohjeiden ymmärtäminen ja niiden soveltaminen on monelle vaikeaa. Eri aloille yhteis- työssä laadituista infopaketeista olisi paljon apua. ”Miksi siitä pitää tehdä mahdollisimman vaikeaa? Tukemalla työn määrä voisi kasvaa.” ”Järjestelmästä pitäisi saada mielivalta pois.” Haastateltavat toivoivat, että työttömyysturvan sovitte- lu tehtäisiin vasta sen jälkeen, kun palkka on maksettu. Täsmennykset voisi tehdä seuraaviin maksatuksiin. Tämä vähentäisi viiveitä maksatuksissa ja varmistaisi etuutta hakevan toimeentulon. Mahdollisuus opiskella omaehtoisesti tulisi olla laajempi. Jos opiskelun rinnalla tekee ja hakee riittä- västi työtä, pitäisi opiskelu sallia ilman rajoituksia. VASTAAJIEN RATKAISUEHDOTUKSIA Haastateltavat toivoivat myös toimivampaa julkista terveydenhuoltoa keikkatyöntekijän näkökulmasta. Asiakkaan tarpeita tulisi hoitaa niin, että paluu työkun- toon ja työmarkkinoille tapahtuisi mahdollisimman nopeasti. Freelancereille ja keikkatyöntekijöille toivottiin omaa edunvalvontaan keskittyvää tahoa, joka puo- lustaisi heidän oikeuksiaan. Työnantajien väärinkäytök- siä keikkatyöntekijöitä kohtaan tulisi kontrolloida paremmin, ja palkkatodistusten sekä muiden dokumenttien saaminen tulisi olla helpompaa. Useissa vastauksissa korostui se, että luottamus ihmisiin ja heidän haluunsa tehdä töitä pitäisi asettaa systeemin lähtökohdaksi sen sijaan, että epäillään ja halutaan tarkoituksella ymmärtää väärin ihmisen tilanne. Usean vastaajan mielestä kansalaispalkka tai perustulo poistaisi nykyisen epäluottamusjärjestelmän. ”Vaikeimmassa tilanteessa olevat joutuvat taistelemaan eniten.” ”Tuntuu raskaalta ylläpitää tällaista epäluottamusjärjestelmää.” Muita kehittämisehdotuksia uu Selkeät ja monipuolisemmat palkkataulukot, joista työnantajat eivät voi luistaa. uu Suojaosan korottaminen. uu Luovien ammattien tunnistaminen. uu Vanhempien tulot eivät saisi vaikuttaa lapsen tukiin. uu Anonyymi työnhaku, joka poistaisi ikäsyrjintää.
23. 23 Eri työelämäpolkuja kulkenut Johanna Olen viimeisen 14 vuoden aikana tehnyt erilaisia keikkatöitä ja asunut monissa eri maissa. Käytyä- ni sähköpostisodan työvoimahallinnon kanssa, pääsin lopulta täällä kotimaassa rekrytointikoulu- tukseen, jonka ansiosta sain nykyisen, toistaiseksi voimassa olevan työsuhteeni. Työttömyysetuuksien kanssa on ollut matkan varrella paljon ongelmia. En saanut lukion jälkeen mitään töitä. Ajattelin hakea yliopistoon, mutta päätin kuitenkin lähteä Saksaan hakemaan töitä au pairina. Palatessa- ni Saksasta takaisin Suomeen onnistuin samaan lyhytkestoisia keikkatöitä. Niillä rahoilla en kui- tenkaan pärjännyt. Menin työvoimatoimistoon ja siellä sanottiin, että olen liian fiksu, saan kyllä töitä, että täältä et saa rahaa. Minua ei siis kelpuutettu työttömäksi. Minulla ei ollut myöskään opiskelupaik- kaa, eivätkä he kertoneet minulle hakemuspakosta. Jouduin hakemaan rahaa sosiaalitoimistosta, mutta varakkaiden vanhempieni vuoksi en saanut mitään. Vanhempani eivät kuitenkaan tukeneet minua rahallisesti. Jatkoin keikkatöitä ja tutkin, missä päin maailmaa olisi halvempi elää. Muutin Itä-Euroop- paan, jossa olen asunut useissa eri maissa. Myöhemmin palattuani jälleen Suomeen hain uudelleen kouluun ja sain opintotuen. Valmistumi- sen jälkeen sain työttömyyskorvausta hetken aikaa. Pääsin vielä ammattikorkeakouluun, mutta en aloit- tanut opintoja, kun sain lapsia. Katselin työpaikkoja myös äitiyslomalla. Aina kun hain töitä, minulle sanottiin, että ei palkata kuin keikkatöihin. Rekrytointifirmassa naureskeltiin, että et kai kuvittele, että saat tämän työn (varastotyö). Heidän piti vain näyttää ulospäin asiakasfirmalle, että ovat tasapuolisia kaikkia hakijoita kohtaan. Yhdessä työhaastattelussa, jonne pääsin välitysfir- man kautta, minulle sanottiin, että niin kauan kuin näyttää siltä, että voin saada lapsia, et saa tätä työpaikkaa. Huonon kohtelun vuoksi päätin, etten enää mene välitysfirmojen työhaastatteluihin. Löysin netistä työvoimakoulutuksen, johon halu- sin. Työvoimatoimistossa oltiin kuitenkin sitä mieltä, että minun on ihan turhaa hakea siihen, koska en kuitenkaan pääse sinne. Kun vein asiani tarpeeksi korkealle taholle, sain luvan hakea koulutukseen, jonne myös pääsin ja sen myötä sain nykyisen työ- paikkani. Asiat, joita olen kohdannut, tuntuivat sillä het- kellä musertavilta. Minulla on kuitenkin aina ollut vahva tunne, että olen arvokas ja koen olevani hyö- dyllinen yhteiskunnalle, jos joku vain antaisi mah- dollisuuden. En oikein tiennyt, kenelle olisin vienyt asiaani ja välillä tuntui, ettei minua uskota. Välillä olen miettinyt, mitä järkeä tässä on. Pitäisi olla edes joku toivon kipinä. Kaikilla ei ole taustatukea, esimerkiksi perhettä, jolloin opinto-ohjauksen tulisi tarjota tietoa, ettei oleteta, että tietää. Kannatan perustuloa ihan sen takia, että kukaan ei jäisi ihan tyhjän päälle. Van- hempien tulot eivät saisi vaikuttaa lapsen tukiin.
24. Vajaalla työllä, valtavalla vaivalla 24 07 JOHTOPÄÄTÖKSET JA SUOSITUKSET Tässä tutkimuksessa on tarkasteltu sitä, millaista on keikkatyöläisen arki ja toimeentulo, sekä sitä, miten keikkatyöansioiden yhteensovittaminen työttömyys- turvan kanssa toimii. Henkilöt valikoituivat tutki- mukseen satunnaisesti. Tavoitteena oli, että haasta- teltavilla oli pidempää tai pysyvämpää kokemusta keikkatöistä, ja että he joutuvat tai ovat joutuneet täydentämään ja sovittamaan ansioitaan työttö- myysturvalla. Tutkimuksen lähtökohtana oli syventyä haastateltavien kokonaistilanteeseen ja etsiä uusia ratkaisumalleja, jotka lisäävät työnteon ja työurien turvallisuutta, vakautta ja ennustettavuutta sekä an- siotöiden määrää. Haastattelussa kysymysten pääteemana oli ansio- töiden ja tulojen sekä työttömyysturvan yhteenso- vittaminen. Sen pohjalta tavoite oli avartaa käsityksiä keikkatyöntekemisen motiiveista, mahdollisuuksista, haasteista ja vaikutuksista ihmisen kokonaistilantee- seen. Haastateltavilta saatiin arvokasta kokemuspe- räistä tietoa. He avasivat tilannettaan ja elämäänsä osin myös herkimpien osa-alueiden, kuten matalien tulojen varassa elämisen ja mielenterveydellisten haasteiden osalta. Osassa vastauksista haastateltavat arvioivat koko- naistilannettaan, joka koostui eri hetkistä, kokemuk- sista ja leikkauskohdista työurien ja elämän varrelta. Tutkimuksen tavoitteena oli hahmottaa kokonaisku- vaa ja sen eri syy-seuraussuhteita, jotta eri tilanteet tulisivat paremmin ymmärretyiksi. Monia tilanteita jäi varmasti myös läpikäymättä, mutta vastausten pe- rusteella keikkatöissä monet asiat toistuvat tilanteesta toiseen: työnantajan tai virkailijan vaihtuessa tai oman elämäntilanteen muuttuessa samat haasteet kohda- taan aina uudelleen ja uudelleen. Keikkatöiden määrän lisääntyminen näyttää olevan väistämätön kehityssuunta. Haastateltavien vastausten ja kertomusten pohjalta hahmottuva tutkimustulos ja palaute liittyen työurien turvallisuuteen, vakauteen ja ennustettavuuteen sekä ylipäätään siihen, halutaanko keikkatöitä tehdä pysyvämmin, on yksiselitteinen: työ- elämämme nykysuuntana se ei ole oikea. Tutkimuksen perusteella on siis syytä tehdä johtopäätöksinä, että nykyistä kehityssuuntaa on korjattava tai lievennettävä ja keikkatöistä tällä het- kellä aiheutuvia yleisiä ongelmia on helpotettava. Keikkatyöilmiön kasvattamista suoraan tai välillisesti on tutkimustulosten perusteella syytä välttää.
25. 25 7.1. Johtopäätökset Keikkatöiden ja työttömyysturvan yhteensovittaminen Keikkatöiden yhteensovittaminen erityisesti ansiotur- vaan vaikuttaa yleisellä tasolla toimivan. Yhteensovit- tamisesta johtuvat haasteet ovat peräisin keikkatöi- den luonteesta, muun muassa siitä, että työntekijällä on useita eri työnantajia. Heiltä kaikilta ei välttämättä saa tarvittavia todistuksia ajallaan, ne ovat virheellisiä tai ne jopa laiminlyödään kokonaan. Tästä seuraa usein se, että työttömyystuet jäädytetään, kunnes tarvittavat selvitykset on tehty. Tämä aiheuttaa keikka- työntekijälle monenlaisia taloudellisia ja jaksamiseen liittyviä lisähaasteita. Järjestelmässä on myös piirteitä, jotka synnyttä- vät eriarvoisuutta: viranomaiset eivät välttämättä ole ajan tasalla sääntelystä tai eivät tunnista keikkatyön luonnetta ja sisältöjä. Eriarvoisuus ilmenee selkeim- min osaamisvaatimuksina. Tämä näkökulma toistuu kaikilla vastaajilla. Lähes kaikki pärjäävät järjestelmäs- sä, koska ovat joko oppineet ”kantapään kautta”, lähipiiristä löytyy osaamista, asiat osataan omasta taustasta johtuen tai ilmaisutaitojen ansiosta omat näkemykset pystytään perustelemaan. Useampi vastaajista arveli olevansa itse paremmassa asemas- sa niihin nähden, jotka eivät tunne järjestelmää tai kohtaavat sen ensikertaa. Aktiivimalli näyttää kohtelevan keikkatöiden tekijöitä syrjivästi. Keikkatöitä pysyvämmin tekevien kohdalle voi tulla tilanteita, ettei töitä ole kaikkina tar- kastelujaksoina. Työllistymistä edistävät palvelut eivät juuri tue keikkatöiden hakua ja osallistuminen niihin voi rajata mahdollisuutta etsiä lisää keikkatyötä. Keikkatöiden hankkiminen ja muu turva Keikkatöiden tekeminen ja töiden hakeminen vaikut- taa kokonaisvaltaiselta ja kovalta työltä. Työttömyys- turvan yhteensovittamiseen ja erilaisiin selvityksiin menee oma aikansa. Ei voi kuitenkaan sanoa, että työttömyysturvajärjestelmä yksin työllistäisi keikka- työntekijää. Pikemminkin se tuo lisää haasteita ja kuormittaa vain lisää keikkatyöläisen arkea. Suuri osa ajasta menee töiden hakemiseen ja etenkin alusta- töissä ja nollatuntisopimuksella olevilla usein aikaa menee myös töiden päivystämiseen sekä jatkuvaan valmiudessa olemiseen. Työn hankkimiseen ja erilaisiin selvityksiin mene- vä työmäärä ei ole välttämättä tasapainossa ansioita tuovan varsinaisen työn kanssa. ”Työajan kolmiosta” eli työnhakutyöstä, varsinaisesta tuottavasta työnte- osta ja työttömyysturvajärjestelmän selvittelytyöstä muodostuu aikakehys, joka rajaa merkittävästi va- paa-aikaa ja työntekijän palautumisaikaa. Muu turva ja työetuudet koetaan vähäisiksi, ja moni kokee myös, että niistä pyritään keikkatyönteki- jöiden osalta tinkimään. Keikkatyön mielekkyys Keikkatyönteon mielekkyyttä lisääviä tekijöitä ovat oman osaamisen kehittyminen monipuolisissa työtehtävissä, identiteetin vahvistuminen (täyden) työttömyyden sijasta sekä keikkatöiden joustavuus ja sopivuus omaan elämänvaiheeseen. Pysyvää keikka- töiden tekemistä ei kuitenkaan pidetä tavoiteltavana. Lähes kaikilla oli toiveissa pysyvä kokoaikatyöt. Luo- valla alalla työskentelevillä alan keikkatyökäytännöt ovat laajemmin hyväksytty normi ja ne koetaan mie- lekkääksi etenkin silloin, kun itse työ on innostavaa. Haastateltavat kokivat, että viranomaiset suhtau- tuvat keikkatyöntekijöihin pääosin kielteisesti etenkin työttömyysetuuksiin tai muuhun turvaan liittyvien selvitystarpeiden osalta. Tyytyväisiä ollaan tilanteisiin, joissa erillisiä selvityksiä ei tarvitse tehdä, vaan jo tehdyt selvitykset hyväksytään tai on saavutettu tila, jossa ei erikseen tarvitse koko ajan selvitellä omaa tilannettaan. Erilaiset työllistymistä edistävät palvelut sopivat haastateltavien mielestä huonosti keikkatyön- tekijälle, ja moni kokee, ettei ole saanut henkilökoh- taista palvelua, tukea, ja neuvontaa. Tällaista ei aina edes osata tarjota viranomaisten taholta. Ensisijaisen toive onkin, että viranomainen luottaisi siihen, että henkilöt itse tekevät parhaansa töiden saamiseksi.
26. Vajaalla työllä, valtavalla vaivalla 26 7.2. Suositukset Työttömyysturvan sovittelu takautuvasti ehkäisee tulon menetyksiä Suuri osa keikkatyötä tekevistä elää hyvin pienillä ansioilla, eikä säästöjä, joiden varassa elää työttömyys- turvan maksun keskeytyessä, juuri ole. Työttömyys- etuuden katkaiseminen selvitysten ajaksi epäselvissä tilanteissa on ilmeisin ongelmakohta, joka aiheuttaa lisäongelmia. Pysyvämmin keikkatöitä tekevien ja epä- säännöllisiä ansioita työttömyysetuuden ohella saavien osalta pitäisi mahdollistaa työttömyysturvan maksujär- jestelyt, jotka eivät katkea ongelmatilanteissa. Selvitystaakka epäselvissä tilanteissa on jaettava tasaisemmin työnantajan ja työntekijän kesken Työsopimuslakiin, työehtosopimuksiin tai muuhun vastaavaan lainsäädäntöön olisi mietittävä taloudelli- nen sanktio, jos työn teettäjä tai työnantaja laiminlyö palkanmaksun, palkkatodistuksen tai työtodistuksen, ja tästä aiheutuu työntekijälle taloudellisia ongelmia työttömyys- tai sosiaaliturvan piirissä. Lisäksi olisi mie- tittävä, mikä on kolmansien osapuolien rooli tässä ko- konaisuudessa. Laskutuspalveluita tarjoavat yritykset helpottavat nyt todistusten kokoamista ja käsittelyä etenkin tilanteessa, jossa työnantajia on useita. On ensisijaista, ettei keikkatyöntekijälle koidu ylimääräisiä kustannuksia eikä hänen työmarkkina-asema heikke- ne todistusten käsittelyssä ja kokoamisessa tai niiden saamisessa ilmenevien viiveiden seurauksena. Digitaalisten mahdollisuuksien ja automaation laajempi hyödyntäminen Keikkatyötä tekevät henkilöt vaikuttavat omatoimisilta. Sähköisten palveluiden kehittäminen tukisi heidän tilannettaan. Tietojen välittyminen ja yhdenmukais- taminen eri järjestelmien kesken on iso yhteiskun- nallinen haaste ja tavoite, jonka tarpeen myös tämä tutkimus selvästi osoittaa. Järjestelmät tulisi yhdenmukaistaa myös käyt- töliittymien osalta eri viranomaisten välillä, ja käyt- töliittymien selkeyteen ja ymmärrettävyyteen tulisi panostaa. Palautteen perusteella järjestelmät ovat edelleen monimutkaisia. Ihmisten on kuitenkin pakko opetella käyttämään niitä, koska tuet ovat järjestel- mistä riippuvaisia. Käytettävyys ja sen parantaminen olisi nostettava yhdenvertaisuuskysymykseksi. Tällä hetkellä opettelu vie liikaa aikaa, ja hankaloittaa, lamauttaa tai jopa syrjäyttää osan käyttäjistä. Työnhaun velvoitteiden määrittely paremmin keikkatyöntekijöille soveltuviksi Työttömyysturvan aktiivimalli, erityisesti lainsäädän- tövalmistelussa ollut aktiivisen työnhaun malli ja vas- taavat yleisvelvoitteet, sopivat huonosti keikkatyötä tekeville, koska heillä työnhaun tavat ja kanavat ovat epätyypillisiä. Tällä hetkellä voimassa olevan työt- tömyysturvan vastikkeellisuudesta sovitaan yksilölli- sessä työllistymissuunnitelmassa tai tätä korvaavassa suunnitelmassa. Tutkimuksen perusteella yksilöllinen palvelu ei tällä hetkellä kuitenkaan tavoita aina keik- katyöntekijöitä eikä suunnitelmien laatu välttämättä tue keikkatyöntekijän toimintaa työmarkkinoilla. Henkilökohtaista palvelua tulisi parantaa ja yksilöl- listen suunnitelmien roolia korostaa. Virkailijoiden ymmärrystä keikkatyöilmiöstä ja keikkatyöntekijöiden erilaisista olosuhteista tulisi parantaa. Omaehtoisen opiskelun subjektiivista oikeut- ta tulisi laajentaa tilanteissa, joissa on varmaa, että henkilö tekee ja hakee aktiivisesti töitä, ja opiskelun tavoitteet tukevat pysyvämpää työllistymistä. Keikkatyön edunvalvonnan kehittäminen Ammattiliitot vastaavat tällä hetkellä keikkatyöntekijöi- den edunvalvonnasta. Osalle keikkatyöntekijöistä voi olla vaikea löytää ammattiliiton piiristä omat tarpeet täyttävää neuvonta-apua. Olisi pohdittava, voiko keikkatyöntekijöitä varten luoda ammattiliittojen yhteistä toimintaa ja palveluja tai miten koordinointia ja tiedonvaihtoa voisi parantaa eri ammattiliittojen välillä. Keikkatyönteettäjien parempaa itsesäänte- lyä olisi edistettävä esimerkiksi julkisuuden kautta. Keikkatyöntekijät ovat heikossa asemassa, etenkin, jos heidän täytyy nostaa esiin ongelmia ja epäkohtia omalla nimellään. Työn teettämisen ongelmien esiin- tuomiseksi olisi luotava anonyymi ilmiantopalvelu ja riippumaton viestintä.
27. 27 Keikkatyöntekijäksi hakeutumisen syyt:  oma halu  alan käytäntö  ei muita töitä  hakee kokoaikatöitä  elämänvaihe Esilläoloa ja työtilaisuuksien päivittämistä, töiden hakemista töitä tehdessä, epätyypillistä työnhakua, isoa aktiivisuutta ja työmäärää. Joskus osaamista hakea ”ohi” epätakoituksenmukaisten töiden, yhteensovittamista työttymyysturvan työnhakuvalvoitteiden ja työvoimapalveluiden suhteen. Tietoa omista oikeuksista ja toimintaa näiden oikeuksien puolustamiseksi, töiden tarkkaa sopimista ja asioista perilläoloa. Tiedottamista työnantajalle etukäteen työ- ja palkkatodistusten tarpeellisuudesta ja oikea-aikaisesta toimittamisesta. Erilaisten keikkatyömallien hallintaa, koska aina ei voi itse valita, millä mallilla työtä tekee. Yhteensovittamista työn ja vapaa-ajan/perhe-elämän suhteen sekä mahdollisen opiskelun suhteen. Työmäärän ja palkkion mahdollista mitoittamista työttömyysturvaan. Oman jaksamisen hallintaa ja ajanhallintaa uusien töiden hakemiseksi. Tehdyn työn, siitä saatujen korvausten ja todistusten oikeellisuuden ja oikea-aikaisuuden varmistaminen työttömyysturvaa hakiessa. Varautuminen käsittely- ja maksuviiveisiin. Varautumista viranomaisten erilaisiin tulkintoihin, osaamista, aktiivisuutta ja työtä järjestelmän sisällä toimimiseksi. Keikkatöiden hakeminen Keikkatöistä sopiminen Keikkatöiden tekeminen Työttömyys- turvan sovittelu Kaavio voi toistua useita kertoja riippuen keikkatyön ja työnantajien määrästä.
28. Liite 1 Vajaalla työllä, valtavalla vaivalla 28	Info Tutkimus keikkatyöntekijöiden toimeentulosta, tilaajana SAK, toteuttajana Mikko Kesä. Haastateltavaa pyydetään luonnehtimaan alan tai aihepiirin edustajana tilannetta, olosuhteita ja omia näkemyksiä (ja välttää liian henkilökohtaiselle tasolle menemistä). Osa 0 Kuvataan hypoteesi minkä tyyppistä alaa/aihepiiriä vastaaja edustaa. Sopiiko kuvaus haastateltavaan pääpiirteissään? Osa 1 Tausta	1. Minkä tyyppistä keikkatyötä (tai muuta epätyypillistä työtä) tekee tällä hetkellä, tekeekö muita töitä, työhistoria lyhyesti sekä miten nykyiseen tilanteeseen päätynyt / miksi tekee keikkatöitä? - Onko tilanne toivottu vai ei-toivottu kannaltasi? 2. Tarkemmin: Millä alustalla tai sopimuksella tekee keikkatöitä (vuokratyöntekijä, sijaisuudet, osa- aikatyö, alustatyö, 0-tuntisopimus ym.) ja millä statuksella (palkansaaja, yrittäjä, kevytyrittäjä)? 3. Mitä täydentävää sosiaaliturvaa ansiotöiden ohella? a.	Tarkemmin työttömyysturvasta haastateltavan näkökulmasta (soviteltu, käytännöt ym.). HAASTATTELUKYSYMYKSET Osa 2 Palkkatulon ja ansioturvan yhteensovittaminen	1. Miten työtulojesi ja ansioturvan yhteensovittaminen toimii yleisesti ottaen? (mahdollisimman tarkka tilannekuvaus) 2. Koetko keikkatyöansiosi ja ansioturvan yhteismäärän olevan riittävä? 3. Onko työsi luonne vaikuttanut ansioturvan saamiseen ja miten? (harkinnanvaraisuus) a. Kuvaile hakuprosessia ja viranomaisten selvitystarpeita hakiessasi ansioturvaa keikkatyösi rinnalle ensimmäistä kertaa. b. Kuvaile vastaavaa hakuprosessia jatkuvana. c. Mitkä asiat ovat hakuprosessin pullonkauloja, tuovat viivettä maksuun, aiheuttavat ongelmia tms.? 4. Entä vaikuttaako ansioturvan saaminen jollain tapaa työntekoosi (määrään, laatuun, tulevaisuudennäkymiin, turvallisuuteen tms.)? 5. Kuinka tietoinen olit työhön ja ansioturvaan liittyvästä lainsäädännöstä ja menettelyistä aloittaessasi työt? Osasitko ottaa ne huomioon keikkatöistä sopiessasi ja niitä tehdessäsi?
29. 29 Osa 3 Keikkatyön ja ansioturvan muut näkökulmat	1. Mitä riskejä ja epävarmuuksia näet keikkatyöansioiden tai ansioturvan menettämiseen nähden? 2. Millaisia kehitysmahdollisuuksia näet työtuloissasi? Onko niitä? 3. Entä millaisia kehitysmahdollisuuksia näet työssäsi oman kehittymisesi kannalta? (esim. osaamisen kehittämisen mahdollisuudet) 4. Miten työhösi liittyen työterveydestä, lomista, eläketurvan kertymisestä, tapaturma- tai muista vakuutuksista huolehdit tai on huolehdittu? Kuinka tietoinen olet näistä asioista? Tunnetko oikeutesi? 5. Kuinka paljon joudut tekemään nk. työnhakutöitä saadaksesi töitä? Vaikuttaako tämä jotenkin ansioihin, vapaa-aikaan tai työnhaun yleisiin velvoitteisiin ansioturvan näkökulmasta? 6. Koetko keikkatyön vaikuttaneen esim. kokopäivätyön hakemiseen tai muihin työ-/ opiskelumahdollisuuksiin? Osa 4 Vastaajan omat kehittämis- ja ratkaisuehdotukset, mitä pitäisi tehdä?
30. Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK Pitkänsillanranta 3, PL 157, 00531 Helsinki 020 774 000 - sak@sak.fi - www.sak.fi Keikkatyöntekijän arki on toimia vähällä työllä, mutta valtavalla vaivalla. TAITTO:BREADVISUALDESIGNOY|