Source: http://montageart.de/datenschutz-bei-bewerbungen/
Timestamp: 2019-04-21 22:13:56
Document Index: 303981743

Matched Legal Cases: ['Art. 13', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 21', 'Art. 7', 'Art. 20', 'Art. 77']

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Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und bestätigen Ihnen hiermit den Eingang. Darum möchten wir Sie gerne darüber informieren, welche Daten wir erheben, zu welchem Zweck wir dies tun und wie Sie jederzeit die Kontrolle über Ihre Daten ausüben können.
Personenbezogene Daten sind Einzelangaben über persönliche oder sachliche Verhältnisse einer bestimmten oder bestimmbaren natürlichen Person. Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich im Rahmen des Bewerbungsprozesses zum Zweck der Auswahl eines geeigneten Mitarbeiters. Zu diesem Zweck werden die Daten die Sie uns übermittelt haben in unseren Email- und HR-Systemen erfasst und verarbeitet. Die Datenverarbeitung erfolgt auf Grundlage des Artikel 6 Abs. 1 b) DSGVO. Danach ist es gestattet, personenbezogene Daten zu verarbeiten, wenn dies für die Erfüllung eines Vertrags, dessen Vertragspartei die betroffene Person ist, oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen, die auf Anfrage der betroffenen Personen erfolgen, erforderlich ist. Wir speichern diese Daten bis zu 3 Monate nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens. Danach werden Ihre Daten bei uns wieder gelöscht. Die Speicherung der Daten kann im Einzelfall zum Durchsetzen von Rechtsansprüchen, zur Verteidigung gegen etwaige Rechtsansprüche oder durch rechtliche Verpflichtungen verlängert werden.
Es besteht nach Art. 13 Abs. 2 e) keine gesetzliche oder vertragliche Verpflichtung Ihrerseits Daten im Rahmen der Bewerbung zur Verfügung zu stellen. Eine Berücksichtigung Ihrer Bewerbung kann jedoch aufgrund von unvollständigen Angaben von uns abgelehnt werden. In diesem Fall werden wir Sie darüber informieren und Ihre Daten löschen.
Eine Offenlegung ihrer Daten an Dritte findet nicht statt, es sei denn es gibt eine rechtliche Verpflichtung die Daten zu übermitteln. Diese Verarbeitung erfolgt auf Grundlage von Artikel 6 (1) c) DSGVO und in Verbindung mit der jeweiligen Anordnung oder der gesetzlichen Verpflichtung, der wir im Einzelfall unterliegen. Nach Artikel 6 (1) c) DSGVO ist es gestattet, personenbezogene Daten zu verarbeiten, wenn die Verarbeitung zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich ist, der der Verantwortliche unterliegt. Kategorien von Empfängern der Daten sind öffentliche Stellen im Falle einer rechtlichen Verpflichtung, Personalverantwortliche und Entscheider in unserem Unternehmen und Auftragsverarbeiter, die in unserem Auftrag Daten verarbeiten. Beteiligte Auftragsverarbeiter sind:
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a.Recht auf Auskunft, Art. 15 DSGVO
b.Recht auf Berichtigung, Art. 16 DSGVO
c.Recht auf Löschung, Art. 17 DSGVO
d.Recht auf Einschränkung, Art. 18 DSGVO
e.Widerspruchsrechte, Art. 21 DSGVO
f.Widerrufsrecht, Art. 7 Abs. 3 DSGVO
g.Recht auf Datenübertragbarkeit, Art. 20 DSGVO
h.Fragen oder Beschwerden, Art. 77 DSGVO
Wir legen allen Eltern und Aufsichtspersonen nahe, ihre Kinder in den sicheren und verantwortungsbewussten Umgang mit personenbezogenen Daten im Internet einzuweisen. Ohne Zustimmung der Eltern oder der Aufsichtsperson sollten Kinder keine personenbezogenen Daten an uns übermitteln! Wir versichern ihnen, personenbezogene Daten von Kindern nicht wissentlich zu sammeln und in irgendeiner Weise zu verwenden oder Dritten gegenüber unberechtigt offen zu legen. Haben Sie zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung das 16 Lebensjahr noch nicht vollendet, können wir Ihre Daten nur verarbeiten, wenn uns die Einwilligung der Eltern oder Aufsichtsperson vorliegt.
Ihr Vertrauen ist uns sehr wichtig und wir bedanken uns dafür. Wir hoffen, wir konnten Ihnen mit dieser kurzen Erklärung einen positiven Eindruck zum Thema Datenschutz vermitteln. Sollten Sie Fragen haben, können Sie sich gerne an uns wenden:
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