Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_6_GleichstG_Frauenfoerderplaene-d145719,7.html
Timestamp: 2016-10-27 11:01:24
Document Index: 376006081

Matched Legal Cases: ['§ 6', '§ 6', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 6', '§ 6', '§ 6', '§ 5', '§ 7']

§ 6 GleichstG, Frauenförderpläne | Gesetze auf anwalt24.de
§ 6 GleichstG, Frauenförderpläne Suche
Gesetz zur Gleichstellung von Frau und Mann im öffentlichen Dienst des Landes Br...…§ 6 GleichstG, Frauenförderpläne§ 7 GleichstG, Stellenausschreibungen§ 8 GleichstG, Familiengerechte Arbeitsplatzgestaltung§ 9 GleichstG, Fort- und Weiterbildung§ 10 GleichstG, Berufstätigkeitsunterbrechung§ 11 GleichstG, Wahl§ 12 GleichstG, Amtszeit§ 13 GleichstG, Aufgaben der Frauenbeauftragten§ 14 GleichstG, Kosten der Tätigkeit der Frauenbeauftragten§ 14a GleichstG, Rechtsschutz§ 15 GleichstG, Persönliche Rechte und Pflichten der Frauenbeauftragten§ 16 GleichstG, Berichtspflicht§ 17 GleichstG, Leistungsbeurteilung§ 18 GleichstG, ÜbergangsvorschriftenAnlage 1 GleichstG, (zu Artikel 1 § 6 des Gesetzes zur Gleichstellung von Frau u...
§ 6 GleichstG, Frauenförderpläne
§ 6 GleichstGGesetz zur Gleichstellung von Frau und Mann im öffentlichen Dienst des Landes Bremen (Landesgleichstellungsgesetz)Landesrecht BremenAbschnitt III – FördermaßnahmenTitel: Gesetz zur Gleichstellung von Frau und Mann im öffentlichen Dienst des Landes Bremen (Landesgleichstellungsgesetz)Normgeber: BremenRedaktionelle Abkürzung: GleichstG,HBGliederungs-Nr.: 2046-a-1Normtyp: Gesetz(1) Die Behörden und Dienststellen haben für ihren Bereich geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um Frauen gezielt zu fördern. Es sind in jeder Dienststelle Daten zur Erstellung einer Analyse über die Beschäftigungsstruktur zu erheben. Die Analyse ist jährlich fortzuschreiben. Zum Abbau der Unterrepräsentation der Frauen sind Frauenförderpläne in den Dienststellen aufzustellen, die Zielvorgaben und einen Zeitrahmen enthalten sollen. Für die Erstellung der Analyse sind die diesem Gesetz als Anlage beigefügten Vorgaben für die Datenerhebung maßgebend.(2) Wenn Aufgaben des Personalwesens, insbesondere Personalentwicklungsplanung, -förderung, -einsatz, Ausbildung und berufliche Weiterbildung zentral von einer Behörde für mehrere Behörden wahrgenommen werden, erstellt diese, gegebenenfalls in Abstimmung mit der abgebenden Behörde, einen behörden- und dienststellenübergreifenden Frauenförderplan nach Absatz 1.(3) Die Frauenförderpläne nach Absatz 2 sind der Zentralstelle für die Verwirklichung der Gleichberechtigung der Frau zur Stellungnahme vorzulegen.
§ 5 GleichstG, Benennung und Entsendung§ 7 GleichstG, Stellenausschreibungen