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Timestamp: 2020-08-07 04:03:24
Document Index: 273479241

Matched Legal Cases: ['Artículo 22', 'artículo 90', 'artículo 5', 'artículo 1', 'artículo 7', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'artículo 22', 'artículo 22']

Resolución de 10 de junio de 2008, de la Delegación Provincial de Albacete, de la Consejería de Empleo y Trabajo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Cuchillería y Afines correspondiente al año 2008 (Vigente hasta el 14 de Noviembre de 2009).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 14 de Noviembre de 2009
CAPÍTULO I. Ámbitos, vigencia y estructura. Comisión de Arbitraje y Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales
Artículo 22 Alternativas a la creación del puesto de trabajo
CAPÍTULO VIII. Clasificación Profesional y Código Conducta Laboral
Véase el convenio colectivo provincial de Cuchillería y afines de Albacete, 2009-2010 («B.O.P.AB.» 13 noviembre 2009).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de «Cuchillería y Afines», código 02-0024-5, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 5 del Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, artículo 1 del Decreto 92/2004, de 11 de mayo, por el que se establece la Estructura Orgánica y las competencias de la Consejería de Trabajo y Empleo y artículo 7.1.b) del Decreto 77/2006, de 6 de junio, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo y prevención de riesgos laborales a los diferentes órganos de la Consejería de Trabajo y Empleo.
Primero. Registrar el citado Convenio Colectivo Provincial de «Cuchillería y Afines», en el correspondiente Libro-Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Convenio Colectivo de Cuchillería y Afines de la provincia de Albacete 2008
Artículo 3. Comisión de Arbitraje
Artículo 4. Solución extrajudicial de conflictos laborales Asec.
Artículo 9. Horas extraordinarias
Artículo 10. Trabajo nocturno
Artículo 14. Plus de kilometraje
Artículo 15. Cláusula de inaplicación salarial
Artículo 17. Prestaciones complementarias a la seguridad social
Artículo 19. Contrato eventual
Artículo 20. Contrato para la formación
Artículo 21. Contrato en prácticas
Artículo 22. Alternativas a la creación del puesto de trabajo
Artículo 23. Pluriempleo
Artículo 24. Preaviso de cese
Artículo 26. Comisión Provincial de Prevención de riesgos laborales
Capítulo VIII. Clasificación Prof. Código Conducta
Artículo 28. Sistema de Clasificación profesional
Artículo 29. Código de Conducta Laboral
Disposición Adicional primera. Uso genérico del lenguaje
Ámbitos, vigencia y estructura. Comisión de Arbitraje y Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales
El Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia; no obstante, sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2008. Su duración será desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2008. Asimismo, se mantendrá en vigor en todo su contenido hasta ser sustituido por otro.
La jornada laboral en el 2008 será de 1772 horas año.
El disfrute de las vacaciones será de 22 días laborables, para todo el personal afectado por este Convenio y durante su vigencia retribuidos a razón del salario base vigente en el momento de su disfrute, más la antigüedad, si procede. El período de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, que también podrán convenir la división en dos del período total.
Durante los tres primeros meses de cada año, se elaborara el calendario con los descansos por el exceso de horas del cómputo anual.
9. Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de la Seguridad Social para acompañar a un hijo, que, por edad o discapacidad, así lo requiera, y la consulta coincida con el horario de trabajo. El afectado se verá obligado a presentar justificante del facultativo que acredite su asistencia y acordara con la empresa la recuperación de ese tiempo de ausencia.
Durante la vigencia de este Convenio el salario base de cada una de las categorías profesionales será el que establece las tablas anexas de este Convenio con una jornada normal de trabajo.
Para el año 2008 la subida salarial se hará en función del IPC real de los doce meses según publicación del Instituto Nacional de Estadística, más 0,7%. A cuenta de esta subida se abonará un 3,5%.
Se crea un complemento personal para el grupo 6 que afectará solo al Auxiliar de Administrativo que estuviera empleado antes del 31-12-2002 y será de 11,54 euros mes.
Los aumentos por antigüedad se devengarán a partir del 1º. de enero del año en que se cumpla cada quinquenio, si la fecha de vencimiento es anterior al 30 de junio y desde 1º. de enero del año siguiente si es posterior.
Los trabajadores que con anterioridad al 31-12-95 tuvieran la condición de fijos en plantilla conservarán con carácter «ad personam» el derecho a percibir cinco quinquenios como límite máximo, sin perjuicio de los derechos adquiridos o en curso de adquisición en el tramo temporal correspondiente (sea el 6º., 7º., 8º., etc.).
Sin distinción de categorías, los trabajadores que realicen desplazamientos con estancia, fuera del término municipal en que esté ubicada la empresa, percibirán, por este concepto, las siguientes cantidades:
Ello sin perjuicio de que la empresa abone directamente el alojamiento al trabajador con establecimiento autorizado para ello, en cuyo caso no se devengarán las expresadas dietas; sin perjuicio de lo anterior en aquellos casos excepcionales de exceso en los gastos justificados, el empresario los asumirá.
1. Accidente de trabajo. Caso de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo el trabajador accidentado percibirá el 100% de la base reguladora, siendo a cargo de las empresas el abono de las diferencias que pudieran existir entre las prestaciones económicas de la Entidad Gestora y dicho 100%. Dicha diferencia se abonará a partir del día siguiente a la fecha del accidente y hasta tanto permanezca el trabajador en baja por este motivo.
2. Intervención quirúrgica. Sea cual fuere la causa que la motive, el trabajador percibirá desde el primer día de la baja médica las diferencias que existan entre las prestaciones económicas de la Entidad Gestora y el 100% de la base reguladora.
3. Enfermedad común. Las empresas complementarán a sus trabajadores hasta el 75% de la base reguladora, desde el 3º. día de la baja hasta el 20º., ambos inclusive, en los supuestos de baja médica. Asimismo, en los supuestos de I.T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral, a partir del 75º. día de la fecha de la baja médica el trabajador tendrá derecho al 100% de la base reguladora, con cargo la empresa las diferencias que existan entre las prestaciones de la Entidad Gestora y dicho porcentaje.
4. Hospitalización o internamiento en residencia. En estos supuestos, el trabajador, cualquiera que sea la causa de la hospitalización, también percibirá el 100% de la base reguladora, y la diferencia de prestaciones será a cargo de la empresa, desde la fecha de internamiento hasta el final del mismo.
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, los contratos podrán celebrarse con una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
3. La retribución del trabajador contratado bajo esta modalidad será del 75% y el 85% durante el 1º. y 2º. año, respectivamente, de los salarios de la categoría para la que se ha contratado.
A los efectos de este Convenio, se entenderá por formación continua el conjunto de acciones formativas que se desarrollen, a través de las modalidades previstas en el mismo y en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua, dirigidas tanto al desarrollo de las competencias y de las cualificaciones profesionales como a la recalificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.
Clasificación Profesional y Código Conducta Laboral
Los trabajadores afectados por este Convenio, en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en los Grupos Profesionales que se relacionan en este Convenio, según Acuerdo Marco sobre Sistema de Clasificación Profesional para la Industria del Metal, (B.O.E. número 55, de 4 de marzo de 1996).
1. El presente acuerdo sobre clasificación profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas categorías profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales. Asimismo, y dado que se pretende sustituir a los sistemas de clasificación basados en categorías profesionales, éstas se tomarán como una de las referencias de integración en los grupos profesionales.
5. Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores incluidos en el ámbito de este Convenio y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determinado grupo profesional, todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado.
Criterios generales. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el nº. 2 del baremo de las bases de cotización a la Seguridad Social y, eventualmente, en nº. 1 de cara a cubrir a los Titulados superiores de entrada.
- Graduados Sociales y ATS/DUE.
(*)Titulados Superiores de entrada: Agrupa a titulados superiores y licenciados en general, de entrada, que independientemente del tipo de contrato formalizado (fijo, en prácticas, etc.) no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un período de adaptación para cumplir los criterios generales requeridos para su clasificación en el grupo profesional 1.
6 Tareas que suponen la supervisión según normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecución práctica de las tareas en el taller, laboratorio u oficina.
- Chófer de Turismo y Camión.
Estarán incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación ni período de adaptación.
Comprenderá las categorías encuadradas en los baremos nº. 6, 10, 11 y 12 de las bases de cotización a la Seguridad Social.
El Acuerdo sobre Código de Conducta Laboral para la Industria del Metal ha sido negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el título III del Estatuto de los Trabajadores y más concretamente de los artículos 83 y 84 de dicho texto legal, en desarrollo de lo pactado en el Acuerdo del para la Industria del Metal «Boletín Oficial del Estado» de 02 de mayo de 2001.
Vinculación a la totalidad. Formando el presente acuerdo un todo orgánico, si por sentencia de órgano judicial se declarará nulo alguno de sus artículos, se considerará igualmente nulo todo el contenido de este acuerdo, salvo que, por alguna de las partes firmantes se solicitará la intervención de la Comisión Paritaria del Sector Siderometalúrgico, y ésta, en el término máximo de dos meses, diera solución a la cuestión planteada, renegociando de inmediato el contenido de los artículos afectados por la sentencia. Dicha Comisión Paritaria es igualmente competente para dirimir las controversias que pudieran suscitarse sobre la aplicación e interpretación de este acuerdo.
Principios ordenadores. El presente acuerdo sobre Código de Conducta Laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios. La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes. Corresponde a la empresa en uso de la facultad de Dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 días después de la fecha de su imposición.
G) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros a la empresa.
B) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días, durante el período de un mes, bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
A) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 10 ocasiones durante el período de un mes, o más de 20 en un año.
B) La inasistencia al trabajo durante 3 días consecutivos o 5 alternos en un período de un mes.
I) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de éstos, así como a sus compañeros de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.
Tabla salarial provisional: Cuchillería y Afines
Arquitectos. Ingenieros. Licenciados
Peritos y Aparejadores. ATS
Ingenieros Técnicos. Graduados Sociales
Analista programador. Delineante
Jefes de Taller de 1ª. Maestro Industrial
Jefe de 2ª Administrativo. Viajante
Of. Administrativo de 1ª
Of. Administrativo de 2ª. Cajero
Chófer de Turismo y Camión
Profesionales de Oficio de 1ª y 2ª
Almacenero. Conductor de máquina
Operador de ordenador. Telefonista
Auxiliares en General «Administrativo»
Profesional de Oficio de 3ª. Especialista
Complemento personal de Auxiliar Administrativo, contratado antes del 31/12/2002 (euros/mes)