Source: https://revuefiduciaire.grouperf.com/lien_bofip/index.php?mode=article&id=8431-PGP&bg=3539&bd=3540&datePlan=2020-02-12&niv=5&dateVersion=2015-07-01
Timestamp: 2020-03-30 23:54:54+00:00
Document Index: 322686989

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 10', '§ 20', '§ 30', '§ 40', '§ 50', '§ 55', '§ 60', '§ 70', '§ 75', '§ 80', '§ 90', '§ 100', '§ 105', '§ 110', '§ 120', '§ 130', '§ 140', '§ 150', '§ 160', '§ 170', '§ 180', '§ 190', '§ 195', '§ 200', '§ 210', '§ 220', '§ 230', '§ 240', 'art. 244', 'art. 66', '§ 250']

BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-20150701
1 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 1-01/07/2015)
10 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 10-01/07/2015)
20 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 20-01/07/2015)
30 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 30-01/07/2015)
Un salarié est payé sur la base horaire de 2,4 SMIC. Il effectue 33 heures supplémentaires cumulées sur l'année, dont la rémunération est majorée de 25 %. Il ne perçoit aucun autre élément de rémunération. Pour déterminer si la rémunération versée à ce salarié est éligible au crédit d'impôt, il convient de comparer :
40 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 40-01/07/2015)
50 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 50-01/07/2015)
55 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 55-01/07/2015)
Pour les salariés des professions pour lesquelles le paiement des congés et des charges sur les indemnités de congés est mutualisé entre les employeurs affiliés obligatoirement aux caisses de compensation prévues à l' article L. 3141-30 du code du travail (secteurs du BTP, transport, spectacles et dockers), le crédit d'impôt est calculé selon les modalités de calcul énoncées dans la présente section. Le montant du crédit d'impôt résultant de ce calcul est ensuite majoré du rapport 100/90, par référence à la valeur fixée au IV de l' article D. 241-10 du code de la sécurité sociale (CSS) pour la réduction "Fillon".
60 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 60-01/07/2015)
70 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 70-01/07/2015)
75 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 75-01/07/2015)
80 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 80-01/07/2015)
90 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 90-01/07/2015)
100 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 100-01/07/2015)
105 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 105-01/07/2015)
110 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 110-01/07/2015)
120 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 120-01/07/2015)
130 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 130-01/07/2015)
140 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 140-01/07/2015)
150 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 150-01/07/2015)
160 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 160-01/07/2015)
170 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 170-01/07/2015)
180 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 180-01/07/2015)
190 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 190-01/07/2015)
195 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 195-01/07/2015)
200 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 200-01/07/2015)
210 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 210-01/07/2015)
220 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 220-01/07/2015)
230 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 230-01/07/2015)
240 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 240-01/07/2015)
Le taux est de 6 % au titre des rémunérations versées à compter du 1 er janvier 2014 ( CGI, art. 244 quater C, III ). Ce taux est de 4 % au titre des rémunérations versées en 2013 ( loi n° 2012-1510 du 29 décembre 2012, art. 66, III-B ).
250 (BOFiP-BIC-RICI-10-150-20-§ 250-01/07/2015)
Le taux applicable au titre des rémunérations versées aux salariés affectés à des exploitations situées dans les départements d'outre-mer est porté à :
- 9 % pour les rémunérations versées à compter du 1er janvier 2016.
Remarque : Le taux majoré au titre des rémunérations versées aux salariés affectés à des exploitations situées dans les DOM a été institué par l' article 65 de la loi n° 2014-1654 de finances pour 2015 .