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Timestamp: 2019-05-22 06:38:41
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9']

Convenio colectivo - Comercio Textil, Cantabria - Convenio Colectivo de Comercio Textil, Cantabria - Convenios Colectivos - VLEX 276426201
Convenio Colectivo de Comercio Textil, Cantabria
Convenio colectivo - Comercio Textil, Cantabria
Publicado en: Boletín Oficial de Cantabria nº 93 de 17/05/2011
Art. 1º. Ámbito territorial
Art. 2º. Ámbito funcional y personal
Art. 3º. Ámbito temporal
Art. 4º. Denuncia del convenio
Art. 5º. Compensaciones y condiciones más beneficiosas
Art. 6º. Formación profesional aprendices
Art. 7º. Modalidades de los contratos
Art. 8º. Período de prueba
Art. 9º. Contrataciones
Art. 10º. Incapacidad temporal
Art. 11º. Revisión médica
Art. 12º. Definición de las funciones de los trabajadores anexo II.
Art. 13º. Salario base
Art. 14º. Salario - hora individual
Art. 15º. Complemento personal antigüedad
Art. 16º. Gratificaciones extraordinarias
Art. 17º. Gratificación especial por idiomas
Art. 18º. Gratificación por ornamentación de escaparates.
Art. 19º. Dietas y viajes
Art. 20º. Prendas de trabajo
Art. 21º. Ayuda por jubilación
Art. 22º. Ayuda por defunción
Art. 23º. Cláusula de descuelgue
Art. 24º. Jornada de trabajo
Art. 25º. Horas extraordinarias
Art. 26º. Vacaciones
Art. 27º. Licencias retribuidas.
Art. 28º. Jubilación anticipada
Art. 29º. Liquidación y finiquito
Art. 30º. Garantías y derechos de los representantes legales de los trabajadores
Art. 31º. Acumulación de horas por asuntos sindicales
Art. 32º. Excedencia por cargo sindical
Art. 33º. Formación profesional
Art. 34º. Cursos de formación profesional
Art. 35. Comisión mixta
Art. 36º. Subrogación de empresa
Art. 37º. Faltas y sanciones
Art. 38º. Orecla
Anexo II. Definición categorías profesionales de comercio. - arts. 1 a 38
Código de Convenio número 39000335011982.
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector del comercio textil de Cantabria para losaños 2009, 2010 y 2011, suscrito en fecha 03.02.2011, por una parte, por la Asociación DeEmpresarios de Comercio Textil de Cantabria (AECTC) y la Asociación de Comercio Textil (ACOTEX) en representación de la parte empresarial; y, de otra, por el sindicato Unión General deTrabajadores, en representación del colectivo de trabajadores afectados; y, de conformidadcon el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se apruebael Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los artículos 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivosde trabajo, así como el artículo 2 del Decreto 60/2010, de 23 de septiembre, por el se crea elRegistro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad
Autónoma de Cantabria; y, en orden a las competencias asumidas en materia de ejecuciónde la legislación laboral por la Comunidad Autónoma de Cantabria,
Primero.- Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el Registro de Convenios yAcuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Cantabria, así como su depósito.
Santander, 6 de mayo de 2011.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL COMERCIO TEXTIL
DE LA REGIÓN DE CANTABRIA, CORRESPONDIENTE AL AÑO 2009- 2011
Art. 1º Ámbito territorial
Art. 2º Ámbito funcional y personal
Art. 3º Ámbito temporal
Art. 4º Denuncia del convenio
Art. 5º Compensaciones y condiciones más beneficiosas
Art. 6º Formación profesional aprendices
Art. 7º Modalidades de los contratos
Art. 8º Período de prueba
Art. 9º Contrataciones
CVE-2011-6691
Art. 10º Incapacidad temporal
Art. 11º Revisión médica
Art. 12º Definición de las funciones de los trabajadores anexo II.
Art. 13º Salario base
Art. 14º Salario - hora individual
Art. 15º Complemento personal antigüedad
Art. 16º Gratificaciones extraordinarias
Art. 17º Gratificación especial por idiomas
Art. 18º Gratificación por ornamentación de escaparates.
Art. 19º Dietas y viajes
Art. 20º Prendas de trabajo
Art. 21º Ayuda por jubilación
Art. 22º Ayuda por defunción
Art. 23º Cláusula de descuelgue
Art. 24º Jornada de trabajo
Art. 25º Horas extraordinarias
Art. 26º Vacaciones
Art. 27º Licencias retribuidas.
Art. 28º Jubilación anticipada
Art. 29º Liquidación y finiquito
Art. 30º Garantías y derechos de los representantes legales de los trabajadores
Art. 31º Acumulación de horas por asuntos sindicales
Art. 32º Excedencia por cargo sindical
Art. 33º Formación profesional
Art. 34º Cursos de formación profesional
Art. 35 Comisión mixta
Art. 36º Subrogación de empresa
Art. 37º Faltas y sanciones
Art. 38º Orecla
Anexo II Definición categorías profesionales de comercio. Artículos 1 a 38
DE LA REGIÓN DE CANTABRIA, CORRESPONDIENTE AL AÑO 2009-2011
Artículo 1º Ámbito territorial.
El presente Convenio será de aplicación en toda la Región de Cantabria, regulando las condiciones mínimas de trabajo en el ramo del Comercio Textil.
Artículo 2º Ámbito funcional y personal.
Los preceptos del presente Convenio son de aplicación a las Empresas y trabajadores deComercio Textil, cuyas actividades venían reguladas en la Ordenanza de Comercio (Orden 24de julio de 1971 y modificaciones de 4 de junio de 1975)
Será de aplicación a todos los trabajadores y Empresarios del Comercio Textil, con las excepciones establecidas en los artículos 1.3c) y 2.1ª) del Texto refundido de la Ley del Estatutode los Trabajadores R.D.L. 1/1995 de 24 de marzo. De la misma manera, se excluyen a losque, por delegación de los Órganos de Administración de la Sociedad, ejerzan, de una maneraamplia, la administración de la Sociedad.
La duración del presente Convenio será de tres años, iniciando su vigencia el 1º de enerode 2009 y finalizando el 31 de diciembre de 2011
Artículo 4º Denuncia del convenio.
Este Convenio se considerará automáticamente denunciado para su revisión el 30 de septiembre de 2011
Artículo 5º Compensaciones y condiciones más beneficiosas
Las mejoras establecidas sobre este Convenio no compensarán ni absorberán a las queexistan en diferentes comercios, con carácter reglamentario, convencional o voluntario, ya queconstituyen derechos adquiridos para los trabajadores.
Artículo 6º Formación profesional aprendices.
Las Empresas estarán obligadas a ofrecer permisos a los aprendices siempre que asistan acursillos al efecto en un tiempo máximo de dos horas diarias.
Artículo 7º Modalidades de contratos
Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación detareas o exceso de pedidos podrán tener una duración máxima de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
A los trabajadores con Contrato de Formación les será de aplicación lo establecido en lanormativa, con las siguientes limitaciones.
Los salarios establecidos podrán ser reducidos en el mismo porcentaje en que el tiempodedicado a formación en alternativa con el trabajo supere el 15% mínimo establecido sobre lajornada del Convenio.
Artículo 8º Periodo de prueba
Podrá concertarse, por escrito, un periodo de prueba. La duración del periodo no podráexceder de tres meses para los técnicos titulados, un mes para los contratos iguales mayoreso inferiores a un año.
Cuando la contratación sea realizada con carácter de indefinida o fija, el periodo de pruebano será superior a seis meses para los técnicos y titulados, ni a treinta días para el resto delos trabajadores.
Artículo 9º Contrataciones
Las empresas afectadas por el presente Convenio solo podrán tener trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal, para cubrir bajas por enfermedad o accidente por un periodomáximo de 30 días desde el día que es efectiva la baja del trabajador de la empresa usuariacon los siguientes topes: Empresas hasta 6 trabajadores: 1 trabajador de E.T.T. de 7 a 20 trabajadores: 2 trabajadores de E.T.T., empresas de 21 trabajadores en adelante sin superar el10% de la plantilla de la empresa usuaria.
Las Empresas afectadas por este Convenio cuando contraten los servicios de empresas deTrabajo Temporal garantizarán que los trabajadores puestos a su disposición tengan los mismos derechos laborales y retribuidos que les corresponden a sus trabajadores en aplicacióndel Convenio de Comercio de textil de Cantabria. Esta obligación constará expresamente en elcontrato de puesta a disposición celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y la Empresausuaria que está vinculada por el presente convenio.
Las empresas afectadas por el presente convenio no contratarán funcionarios en activo nijubilados. A los Representantes de los trabajadores se les entregará una copia de los contratoslaborales que suscriban durante la vigencia del presente Convenio.
De la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en las Empresas afectadaspor el presente Convenio, serán fijos, como mínimo, el 60% de los mismos en cómputo anual
Las Empresas notificarán periódicamente a los Representantes Legales de los trabajadoreso publicarán en el tablón de...