Source: https://www.epravo.cz/top/clanky/pracovni-pravo/
Timestamp: 2017-07-22 10:53:15+00:00
Document Index: 28009454

Matched Legal Cases: ['§ 146', 'zákona č. 262', '§ 2045', 'zákona č. 89', 'zákona č. 89', '§ 2975', 'soud ', 'soud ', '§ 55', 'soud ', 'soud ', '§ 2586', 'zákona č. 89']

pracovní právo1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... » »» Jednostranné ukončení dohody o srážkách ze mzdy
Dohoda o srážkách ze mzdy je jedním z důvodů, proč může zaměstnavatel srážky ze mzdy svému zaměstnanci provádět. Obecnou úpravu nalezneme v § 146 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“) a v § 2045 a násl. zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „OZ“).Mgr. Miroslav Galvas21. 7. 2017Nekalosoutěžní aspekty odchodu zaměstnanců od soutěžitele ve světle judikatury Nejvyššího soudu ČRNekalá soutěž vedle demonstrativně vymezených skutkových podstat v paragrafech 2976 až 2987 zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku, ve znění pozdějších předpisů (OZ), nabízí celou řadu dalších, tzv. soudcovských (nepojmenovaných) skutkových podstat. Tyto podstaty blíže rozvádějí tzv. generální klauzuli, tj. § 2975 OZ. Nelze opomenout, že kromě…Zuzana Beerová21. 7. 2017Sjednání zaměstnání během podpůrčí doby podpory v nezaměstnanostiJak mají uchazeč o zaměstnání, tedy budoucí zaměstnanec, který pobírá podporu v nezaměstnanosti, a jeho zaměstnavatel správně postupovat při sjednávání dohody o práci konané mimo pracovní poměr, aby nebyl problém s úřadem práce - aby uchazeč neztratil nárok na podporu v nezaměstnanosti?Adolf Maulwurf20. 7. 2017K povinnosti mlčenlivosti zaměstnanců ve mzdové oblastiV praxi se často vyskytují případy, kdy součástí pracovní smlouvy či vnitřního předpisu zaměstnavatele je klauzule, která přímo zakazuje zaměstnanci, aby zveřejňoval údaje o výši a složkách své mzdy. Tato klauzule pak bývá často doplněna souvisejícími sankcemi. Je však takový požadavek zaměstnavatele v souladu se zákoníkem…Mgr. Jakub Oliva (DOHNAL PERTOT SLANINA)19. 7. 2017Výběr z nejzajímavější judikatury k zákoníku práce za r. 2016 - část 5.Pátou částí končí přehled loňských judikátů k zákoníku práce. Povinnosti zaměstnance (loajalita, zákaz účastnit se jím zadávaných veřejných zakázek na straně zájemce o veřejnou zakázku) a korespondující oprávnění zaměstnanavatele (ochrana soukromí zaměstnance)Adolf Maulwurf19. 7. 2017GPS monitoring zaměstnanců podruhéPřelomové rozhodnutí Úřadu pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ) vnášející více světla do ne-zcela vyjasněné problematiky GPS monitoringu zaměstnanců muselo v nedávné době projít náročným testem ve formě rozsudku Městského soudu v Praze, sp. zn. 6A 42/2013-48[1]. Jak obstálo, se dozvíte níže v tomto textu. "Přelomovost" spatřují autoři v tom, že…Bc. Mgr. et Mgr. Stanislav Bednář, Mgr. Jan Metelka, LL.M. (DLA Piper Prague LLP)18. 7. 2017Odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci na odloženém dopravním prostředkuNejvyšší soud ČR se v rozsudku spis. zn. 21 Cdo 2345/2015, ze dne 23. 1. 2017, vyjádřil k právním otázkám předpokladů odpovědnosti zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci na odloženém dopravním prostředku použitém pro cestu do zaměstnání a zpět.Richard W. Fetter17. 7. 2017Jaké jsou možnosti zaměstnavatele při kontrole zaměstnanců a jak je to s instalací kamer se záznamem?V tomto článku bych se rád rozdělil o své zkušenosti z oblasti kontroly zaměstnance se zaměřením na kamerové systémy. Článek jsem rozdělil na několik kapitol, předně je to právní úprava, a to Listina základních práv a svobod, zákoník práce a zákon na ochranu osobních údajů, dále jsem pak shrnul poznatky z několika málo dosud vydaných…Petr Veselý (Nomika)14. 7. 2017Výběr z nejzajímavější judikatury k zákoníku práce za r. 2016 - část 4.Předchozí tři části přehledu pracovněprávní judikatury za loňský rok se zabývaly judikáty k všeobecným ustanovením zákoníku práce a jeho ustanovením o pracovním poměru, zvláště pak problematikou skončení pracovního poměru, která patří mezi často řešené otázky, kdy soudy a soudci svými rozhodnutími ve sporech mezi zaměstnanci a zaměstnavateli…Adolf Maulwurf12. 7. 2017Zásah do dobré pověsti zaměstnavatele neoprávněnou kritikou ze strany zaměstnanceNejvyšší soud ČR vydal v březnu letošního roku rozhodnutí, v němž se věnoval výkladu některých otázek spojených s okamžitým zrušením pracovního poměru podle ustanovení § 55 odst. 1 písm. b) zák. č. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen „zák. práce“), tedy problematikou zrušení pracovního poměru v případech, kdy zaměstnanec zvlášť hrubým…Mgr. Jakub Jireš, Mgr. David Urbanec (DUNOVSKÁ & PARTNERS)10. 7. 2017Rozvázání pracovního poměru pro porušení pracovní kázně ve zkušební doběZaměstnavatelé někdy postupují při propouštění zaměstnanců z pracovního poměru neuváženě, a doplácejí na to v následných sporech se zaměstnanci. Tereza Landwehrmann varovala zaměstnavatele před přílišnou kreativitou při sestavování rozvazovacích úkonů,[1] Richard W. Fetter před přepjatým formalismem a byrokracií vnitropodnikové personalistiky.[2]…Terezie Nývltová Vojáčková7. 7. 2017Výběr z nejzajímavější judikatury k zákoníku práce za r. 2016 - část 3.Ve třetím pokračování přehledu pracovně-právní judikatury z loňského roku se budeme ještě jednou, tedy podruhé věnovat otázkám kolem skončení pracovního poměru, řešeným na základě sporů o platnost rozvázání pracovního poměru a nároky z toho vyplývající, jak je zodpověděl Nejvyšší soud České republiky.Adolf Maulwurf4. 7. 2017Více úkonů směřujících k rozvázání téhož pracovního poměru Se zaměstnancem byl jeden a tentýž pracovní poměr rozvázán jednou okamžitým zrušením a dvakrát výpovědí. Je takový postup možný? Lze jej někdy doporučit?Terezie Nývltová Vojáčková29. 6. 2017Výběr z nejzajímavější judikatury k zákoníku práce za r. 2016 - část 2.Přehled judikatury k zákoníku práce za loňský rok nemůže nezahrnovat odpovědi na otázky související s rozvázáním pracovního poměru a k nárokům z toho vyplývajícím, naopak judikatura k části druhé hlavě IV zákoníku práce o skončení pracovního poměru převažuje, neboť spory o platnost rozvázání pracovního poměru jsou nejčastějšími spory mezi…Adolf Maulwurf28. 6. 2017Výběr z nejzajímavější judikatury k zákoníku práce za r. 2016 - část 1.Nejvyšší soud ČR vynesl i v uplynulém roce 2016 celou řadu zajímavých a přínosných rozhodnutí ve věcech pracovně-právních; vybrali jsme proto několik nových, aktuálních judikátů z oblasti vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci či jinými institucemi. Přehled by měl posloužit každému, kdo se zabývá pracovním právem - nejen právníkům, ale i…Adolf Maulwurf21. 6. 2017Exekuce z odstupného: Uplatnění nezabavitelného minima při exekuci srážkami ze mzdy z odstupnéhoPrávní předpisy, jak už bylo na www.epravo.cz dvakrát poukázáno[1] nedávají jasnou odpověď na otázku, zda odstupné považovat za jednorázový příjem, z nějž se při exekuci srážkami ze mzdy provede jednorázová srážka nebo zda odstupné rozpočítávat postupně na jednotlivé další měsíce (tedy postupně po násobcích průměrného výdělku). Problém…Adolf Maulwurf20. 6. 2017Novela zákona o zaměstnanosti – dopady na zaměstnavateleSenát Parlamentu České republiky aktuálně projednává vládní návrh zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (sněmovní tisk č. 911). Návrh přináší mimo jiné změny v agenturním zaměstnávání a úpravu dočasné pracovní neschopnosti uchazečů o zaměstnání. Obsahuje ale i dílčí změny zákoníku práce[1] a…Mgr. Barbora Kudrhalt Suchá (Weinhold Legal)14. 6. 2017Jsou polská víza branou na český trh práce?Mediální ohlasy na postup cizinecké policie při postihování nelegální práce rezonující v poslední době tuzemským internetem, vynesly na světlo světa otázku, se kterou již několik měsíců potýká řada advokátů a státních úředníků, a to zda mohou v České republice legálně pracovat cizinci ze zemí mimo EU, kteří disponují pouze pracovními vízy vydanými…JUDr. Jan Šimeček12. 6. 2017Zaměstnavatel jako správce osobních údajů zaměstnancůJakým způsobem může zaměstnavatel zpracovávat osobní údaje svých zaměstnanců? Jak taková data následně ochránit? Je k jejich zpracování třeba souhlas zaměstnance? Tyto i další otázky se pokusí zodpovědět následující článek.Mgr. Lucie Tahotná9. 6. 2017Odstoupení od smlouvy o díloSmlouva o dílo je často uzavíraným smluvním typem, přičemž předmětem díla může být jak vytvoření nové věci, tak oprava, úprava či údržba věci, nebo i nehmotný výsledek činnosti zhotovitele. Tento smluvní typ je upraven v ustanoveních § 2586 a násl. zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění (dále jen „občanský zákoník“). Dílo je…JUDr. David Řezníček, Ph.D., LL.M., Mgr. Jana Židziková (Řezníček & Co.)7. 6. 20171 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... » »» pracovní právo v eshopu