Source: https://www.nsi-hsvn.de/fortbildung/fortbildungsprogramm.html?tx_nsiantrago_retrainingapplication%5Baction%5D=new&tx_nsiantrago_retrainingapplication%5Bcontroller%5D=RetrainingApplication&tx_nsiantrago_retrainingapplication%5Bretraining%5D%5Bidentifier%5D=443162&cHash=9c3d68cdb293c8f19d4a29bc62df6f4e
Timestamp: 2020-02-28 14:19:32
Document Index: 393017753

Matched Legal Cases: ['§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 17', '§ 21', '§ 15']

Elternzeit - Intensiv-Praxisseminar
11281-20-01
Das Seminar behandelt umfassend die gesamte arbeitsrechtliche Problematik der Elternzeit unter Einbeziehung der notwendigen Bezüge zum Mutterschutzrecht.
Im Verlaufe der Jahre hat sich die Gesetzeslage mehrfach geändert. Zuletzt sind zum 01. Januar 2015 Neuregelungen zum BEEG geschaffen worden, die weitreichende Auswirkungen auf die tägliche Personalpraxis der Arbeitgeber haben. Darüber hinaus sind zwischenzeitlich viele maßgebende Entscheidungen des Bundesarbeitsarbeitsgerichts und der Instanzengerichte getroffen worden. Deshalb ist es nicht einfach, den Überblick über die aktuelle Rechtslage zur Regelungsmaterie der §§ 15 bis 21 BEEG zu behalten. Die erfahrene Referentin berücksichtigt diese Aspekte und stellt die geltende Rechtslage sowie alle notwendigen Grundlagen umfassend dar.
Das Seminar greift alle relevanten arbeitsrechtlichen Aspekte der Elternzeit auf. Nicht behandelt werden hingegen beamtenrechtliche Fragen und Besonderheiten sowie das Leistungsrecht des BEEG. Die Referentin erteilt zum Recht der Elternzeit seit 2005 Fortbildungen und ist mit den Tücken, Stolperfallen und Fehlern von Arbeitgebern bei der Anwendung der §§ 15 ff. BEEG bestens vertraut. Die Veranstaltung erfolgt als präsentationsbegleiteter Vortrag. Die Teilnehmer erhalten zusätzlich Teilnehmerunterlagen. Raum für Fragen sowie Schilderung, Diskussion und Erarbeitung eigener Problemfälle und anderer Beispielsfälle aus der Praxis ist selbstverständlich gegeben.
Übertragung und Verschiebung von Zeiten
Problemkreis „Elternteilzeitarbeit“ nach § 15 Abs. 4 bis 7 BEEG in allen Varianten (Einigung, Versagungsgründe, Durchsetzung des Teilzeitanspruchs)
Grundzüge der urlaubsrechtlichen Besonderheiten des § 17 BEEG
Grundzüge zur Befristung von Arbeitsverhältnissen nach § 21 BEEG
Arbeitgeber, Personalleiter, Personalsachbearbeiter, Führungskräfte und weitere Interessierte, die mit der Materie zu tun haben
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden gebeten, die §§ 15 - 21 BEEG sowie das MuSchG in der jeweils aktuellen Fassung zum Seminar mit zu bringen.
Die Veranstaltung erfolgt als präsentationsbegleiteter Vortrag. Die Teilnehmer erhalten zusätzlich Teilnehmerunterlagen. Raum für Fragen sowie Schilderung, Diskussion und Erarbeitung eigener Problemfälle und anderer Beispielfälle aus der Praxis ist selbstverständlich gegeben.