Source: https://www.rechtslupe.de/arbeitsrecht/equal-pay-und-die-verjaehrung-392221?pk_campaign=feed&pk_kwd=equal-pay-und-die-verjaehrung
Timestamp: 2019-09-20 03:23:45
Document Index: 278475646

Matched Legal Cases: ['§ 10', '§ 196', '§ 195', '§ 199', '§ 10', '§ 199', '§ 204', '§ 97', '§ 97', '§ 2', '§ 97', 'BGH', '§ 9', '§ 199', 'BGH']

equal pay – und die Ver­jäh­rung | Rechtslupe
Der Anspruch des Leih­ar­beit­neh­mers auf glei­ches Arbeits­ent­gelt nach § 10 Abs. 4 AÜG ist ein die arbeits­ver­trag­li­che Ver­gü­tungs­ab­re­de kor­ri­gie­ren­der Ent­gelt­an­spruch, der mit jeder Über­las­sung für die jewei­li­ge Dau­er der Über­las­sung ent­steht und mit dem arbeits­ver­trag­lich für die Ver­gü­tung bestimm­ten Zeit­punkt fäl­lig wird. Man­gels Ein­grei­fens der beson­de­ren Tat­be­stän­de der §§ 196, 197 BGB unter­liegt er der regel­mä­ßi­gen Ver­jäh­rungs­frist von drei Jah­ren nach § 195 BGB1.
Die von § 199 Abs. 1 Nr. 2 BGB gefor­der­te Kennt­nis des Gläu­bi­gers ist vor­han­den, wenn er auf­grund der ihm bekann­ten Tat­sa­chen gegen eine bestimm­te Per­son eine Kla­ge, sei es auch nur eine Fest­stel­lungs­kla­ge, erhe­ben kann, die bei ver­stän­di­ger Wür­di­gung so viel Erfolgs­aus­sicht hat, dass sie dem Gläu­bi­ger zumut­bar ist. Die erfor­der­li­che Kennt­nis setzt kei­ne zutref­fen­de recht­li­che Wür­di­gung vor­aus, es genügt viel­mehr die Kennt­nis der den Anspruch begrün­den­den tat­säch­li­chen Umstän­de2.
Danach hat der Leih­ar­beit­neh­mer von dem Anspruch auf glei­ches Arbeits­ent­gelt nach § 10 Abs. 4 AÜG aus­rei­chen­de Kennt­nis iSv. § 199 Abs. 1 Nr. 2 BGB, wenn er Kennt­nis von der Tat­sa­che hat, dass ver­gleich­ba­re Stamm­ar­beit­neh­mer des Ent­lei­hers mehr ver­die­nen als er. Dage­gen kommt es nicht auf eine zutref­fen­de recht­li­che Wür­di­gung der arbeits­ver­trag­li­chen Klau­sel an, mit der der Ver­lei­her von der gesetz­lich eröff­ne­ten Mög­lich­keit, von dem Gebot der Gleich­be­hand­lung abzu­wei­chen, Gebrauch macht. Ver­traut der Leih­ar­beit­neh­mer auf deren Rechts­wirk­sam­keit und in die­sem Zusam­men­hang auf die Tarif­fä­hig­keit einer Arbeit­neh­mer­ko­ali­ti­on, ist die­ses Ver­trau­en eben­so wenig geschützt wie das des Ver­lei­hers. Etwas ande­res gilt nur dann, wenn und solan­ge dem Leih­ar­beit­neh­mer die Erhe­bung einer die Ver­jäh­rung hem­men­den Kla­ge (§ 204 Abs. 1 Nr. 1 BGB) unzu­mut­bar war3.
Dem Arbeit­neh­mer war eine Kla­ge auf glei­ches Arbeits­ent­gelt vor einer rechts­kräf­ti­gen Ent­schei­dung über die feh­len­de Tarif­fä­hig­keit der CGZP auch nicht unzu­mut­bar. Eine sol­che hät­te hin­rei­chen­de Erfolgs­aus­sicht gehabt4.
Nach einer von Schü­ren an allen deut­schen Arbeits­ge­rich­ten durch­ge­führ­ten Befra­gung, an der sich 83 % der Arbeits­ge­rich­te betei­lig­ten (Stand: August 2007), bezwei­fel­ten Arbeits­ge­rich­te in Deutsch­land seit 2003 nahe­zu aus­nahms­los die Tarif­fä­hig­keit der CGZP. Leih­ar­beit­neh­mer, die den Anspruch auf glei­ches Arbeits­ent­gelt ein­klag­ten, hat­ten damit regel­mä­ßig ganz oder teil­wei­se Erfolg, nur eine ein­zi­ge Kla­ge wur­de abge­wie­sen5. Auch im Schrift­tum ist die Tarif­fä­hig­keit der CGZP seit deren ers­tem Tarif­ver­trags­ab­schluss im Jah­re 2003 in Fra­ge gestellt und ihr der Vor­wurf gemacht wor­den, Leih­ar­beits­un­ter­neh­men mit "bil­li­gen" Tarif­ver­trä­gen "zu ver­sor­gen"6. Selbst wenn eine ent­spre­chen­de Zah­lungs­kla­ge nach § 97 Abs. 5 Satz 1 ArbGG aus­ge­setzt wor­den wäre und der Arbeit­neh­mer von der Antrags­be­fug­nis des § 97 Abs. 5 Satz 2 ArbGG hät­te Gebrauch machen müs­sen, hät­te dies kei­ne Unzu­mut­bar­keit der gericht­li­chen Gel­tend­ma­chung des Anspruchs bewirkt7. Ein gesetz­lich vor­ge­se­he­nes Ver­fah­ren zur Klä­rung einer ent­schei­dungs­er­heb­li­chen Rechts­fra­ge ist stets zumut­bar. Zuwar­ten allein lässt kei­ne Klä­rung der Rechts­la­ge erwar­ten8.
Der Zumut­bar­keit der Kla­ge­er­he­bung stand auch nicht höchst­rich­ter­li­che Recht­spre­chung ent­ge­gen9. Zu kei­nem Zeit­punkt ist in dem dafür nach § 2a Abs. 1 Nr. 4 iVm. § 97 ArbGG vor­ge­se­he­nen Ver­fah­ren vom Bun­des­ar­beits­ge­richt (und auch nicht von Instanz­ge­rich­ten) die Tarif­fä­hig­keit der CGZP fest­ge­stellt wor­den.
BAG 13.03.2013 – 5 AZR 424/​12, Rn. 22, BAGE 144, 322 [↩]
BAG 13.03.2013 – 5 AZR 424/​12, Rn. 24, BAGE 144, 322; BGH 26.09.2012 – VIII ZR 240/​11, Rn. 44; 28.10.2014 – XI ZR 17/​14, Rn. 33, jeweils mwN [↩]
BAG 13.03.2013 – 5 AZR 424/​12, Rn. 25, BAGE 144, 322; 20.11.2013 – 5 AZR 776/​12, Rn. 12 [↩]
vgl. BAG 13.03.2013 – 5 AZR 424/​12, Rn. 27 ff., BAGE 144, 322; 20.11.2013 – 5 AZR 776/​12, Rn. 14 ff. [↩]
Schü­ren NZA 2007, 1213 [↩]
vgl. nur Anker­sen NZA 2003, 421; Schü­ren in Schüren/​Hamann AÜG 4. Aufl. § 9 Rn. 107 ff. mwN [↩]
aA Schü­ren AuR 2011, 142 [↩]
Staudinger/​Peters/​Jacoby (2014) § 199 BGB Rn. 62 [↩]
vgl. zu einer sol­chen Fall­ge­stal­tung BGH 28.10.2014 – XI ZR 17/​14, Rn. 42 ff. [↩]