Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-ayuntamiento-granada-personal-funcionario-4200168
Timestamp: 2019-12-13 17:03:21
Document Index: 399245513

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'artículo 4', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 32', 'artículo 33', 'Artículo 30', 'artículo 5', 'artículo 20', 'Artículo 52', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 59', 'artículo 38']

Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE GRANADA. PERSONAL FUNCIONARIO
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE GRANADA. PERSONAL FUNCIONARIO de Granada
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE GRANADA. PERSONAL FUNCIONARIO de Granada
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 22 de Febrero de 2016 en adelante
C. Colectivo Acuerdo regulador relaciones entre la Corporacion y el personal funcionario Convenio afectado por 06/04/2016 Boletín Oficial de Granada 22/02/2016 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Procedimiento de prolongacion de servicio activo del personal funcionario 12/08/2016 Boletín Oficial de Granada 01/09/2016 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Acuerdo regulador de relaciones entre la Corporacion y el personal Funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Granada Convenio afectado por 07/05/2013 Boletín Oficial de Granada 01/05/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Modificacion Acuerdo regulador Relaciones Corporacion y Personal Funcionario 06/08/2014 Boletín Oficial de Granada 25/07/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Acuerdo regulador relaciones entre la Corporacion y el personal funcionario 06/04/2016 Boletín Oficial de Granada 22/02/2016 Documento oficial en PDF
Acuerdo regulador relaciones entre la Corporacion y el personal funcionario (Boletín Oficial de Granada núm. 64 de 06/04/2016)
'Visto expediente núm. 1.755/2015, de Personal, relativo a ratificación del Acuerdo regulador de las relaciones entre la Corporación y el personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Granada.
En relación con la reciente firma del convenio regulador de las relaciones entre la Corporación y el personal funcionario a su servicio, el Subdirector General de Recursos Humanos, con el conforme de la Dirección General a la que está adscrito, ha emitido el siguiente informe:
'El art. 32.1 del R.D. Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que la negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos de este Capítulo que expresamente les son de aplicación. Por otro lado, el art. 31.2 entiende como negociación colectiva el derecho a 'negociar la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública'.
El Capítulo IV del Título III del Estatuto desarrolla este derecho y establece la constitución de Mesas de Negociación en las que están representadas las distintas organizaciones sindicales presentes en los órganos de representación unitaria, por una parte, y por otra, la propia Administración Municipal. El art. 37.1 recoge las materias que son objeto de negociación. Por otro lado, el art. 38.1 prevé que en el seno de las Mesas de Negociación correspondientes, los representantes de las Administraciones Públicas podrán concertar pactos y acuerdos con la representación de las organizaciones sindicales legitimadas a tales efectos, para la determinación de condiciones de trabajo del personal funcionario de dichas Administraciones.
De esta manera la Mesa General de Funcionarios acordó en su sesión celebrada el día 1 de diciembre de 2015, iniciar las negociaciones para aprobar un nuevo convenio regulador de las relaciones entre la Corporación y el personal funcionario a su servicio, con las seis organizaciones sindicales con legitimación para estar presentes en esta, según el acuerdo de constitución de la citada mesa general de 26 de octubre de 2015. Este proceso culminó con un Acuerdo por mayoría de estas, UGT, CSIF, CGT y SIPLG, al que se ha adherido el SAB, que no tiene tal legitimación, no siendo favorables al mismo CC.OO. ni SIP-AN; siendo firmado por estas organizaciones y por el Alcalde el pasado día 22 de febrero.
En esta negociación se han tenido en cuenta las medidas introducidas por el Gobierno del Estado en los últimos meses, recuperando una serie de derechos eliminados con la crisis económica, con especial incidencia en los aspectos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar; así como una modificación del cómputo anual horario en lo que afecta a los excesos de este para los colectivos de policía local y servicio extinción de incendios.
Por último, el art. 38.3 establece que 'los Acuerdos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. Para su validez y eficacia será necesaria su aprobación expresa y formal por estos órganos. Cuando tales Acuerdos hayan sido ratificados y afecten a temas que pueden ser decididos de forma definitiva por los órganos de gobierno, el contenido de los mismos será directamente aplicable al personal incluido en su ámbito de aplicación, sin perjuicio de que a efectos formales se requiera la modificación o derogación, en su caso, de la normativa reglamentaria correspondiente.' En consecuencia, será preciso someter el convenio firmado con las organizaciones sindicales para su ratificación a la Junta de Gobierno Local, pues es esta el órgano competente en materia de personal en los municipios de gran población, art. 127.1.h pues asume la residual al determinar este: y las demás decisiones en materia de personal que no estén expresamente atribuidas a otro órgano.
Respecto al coste económico de este, asciende a una estimación de 70.000 euros por la diferencia de valoración del exceso del cómputo anual horario para el servicio de extinción de incendios al modificarse el importe del valor de la hora. Además de otras cuestiones puntuales como la gratificación de los días 24 y 31 diciembre, que no será mas de 3.000 euros, y la actualización del resto de importes con el incremento del 1% previsto en la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para 2016. Todas estas cuestiones deberán financiarse, hasta la aprobación de los presupuestos municipales para 2016, en su caso, con las economías existentes en las aplicaciones presupuestarias destinadas a la cuota empresarial de la Seguridad Social (económica 16000), pues para 2016 el recargo del 8,20% que el Ayuntamiento de Granada abonada en las cotizaciones por los funcionarios integrados, según estableció el R.D. 480/1993, de 2 de abril, por el que se integra en el Régimen General de la Seguridad Social el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios de la Administración Local, conforme a su D.T. 3ª ha sido suprimido, al haber transcurrido los 20 años del mismo.
Por todo ello se estima procedente y así a propuesta del Concejal Delegado de Personal, Servicios Generales y Organización, la Junta de Gobierno Local por unanimidad acuerda: Ratificar el Convenio regulador de las relaciones entre la Corporación y el personal funcionario a su servicio, firmado con las organizaciones sindicales presentes en el Comité de Empresa el pasado día 22 del corriente, cuyo texto obra en expediente.'
ACUERDO REGULADOR DE LAS RELACIONES ENTRE LA CORPORACION Y EL PERSONAL FUNCIONARIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE GRANADA.
1. La vigencia del presente Acuerdo será hasta 22 de febrero de 2020, entendiéndose prorrogado anualmente si no media denuncia del mismo por alguna de las partes, con un mes de antelación a su vencimiento. En cualquier caso, continuará vigente hasta la aprobación del que lo sustituya.
2. Las condiciones establecidas en este Acuerdo tienen el carácter de mínimas y, por tanto, cualquier mejora que se establezca por Acuerdo o norma más favorable al personal incluido en su ámbito de aplicación, se aplicará prevaleciendo sobre el contenido del presente Acuerdo.
1. Se constituirá una Comisión de Seguimiento del presente Acuerdo regulador de carácter paritario al objeto de la interpretación, vigilancia y seguimiento del mismo, siendo el órgano en el que dichas partes, en pie de igualdad, se comprometen a dirimir sus diferencias.
2. La Comisión estará integrada por un representante de cada organización sindical firmante del presente Acuerdo y por igual número de representantes por parte de la Corporación, debiendo tanto éstos como los primeros designar un suplente para cada representante.
3. La Comisión estará presidida por la persona titular de la Concejalía Delegada competente en materia de personal o miembro de la Corporación en quién delegue.
Artículo 6. Funciones de la Comisión Paritaria de Seguimiento
1. Interpretación del texto del Acuerdo en todos sus aspectos y en su aplicación práctica.
2. Estudiar y dictaminar, cuando proceda, las cuestiones derivadas de la aplicación del presente Acuerdo regulador y, se planteen por la Administración o los sindicatos firmantes de este. Lo anterior se entiende sin perjuicio, en su caso, de la obligatoria aprobación por los Organos de Gobierno Municipales, así como de las competencias atribuidas a las Mesas Generales de Negociación del Ayuntamiento de Granada. 3. Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo pactado en el Acuerdo.
4. Recibir información de los acuerdos alcanzados en el seno de la Mesa General de Negociación de los que se dará cuenta.
2. Las sesiones ordinarias tendrán una periodicidad mensual. Se convocarán por la Presidencia debiendo incluir el orden del día de los asuntos a tratar. El plazo de esta se realizará, como mínimo, con 72 horas de antelación a la fecha de su celebración, excluidos días no laborables. La representación de las organizaciones sindicales presentes en la Comisión podrá proponer la inclusión de asuntos en el orden del día, siempre que sean, al menos, dos de estas.
La Comisión podrá recabar toda clase de información relacionada con las cuestiones de su competencia por conducto de la Secretaría de la misma. Las partes estarán obligadas a plantear los puntos a tratar en el orden del día remitiendo cuanta información resulte necesaria para la debida motivación de su inclusión en el citado orden y para que los miembros de la Comisión puedan formarse un criterio respecto del asunto planteado.
De no llegar a acuerdo en la resolución de algún conflicto, o en la interpretación de algún artículo del presente Acuerdo, se recurrirá a la mediación y arbitraje de una autoridad u órgano, que será nombrado de común acuerdo por los miembros de la Comisión Paritaria de Seguimiento. Dichos acuerdos se harán públicos a través del tablón de edictos del Ayuntamiento y por las secciones sindicales. El coste económico de dichas publicaciones será con cargo al presupuesto municipal.
8. Esta Comisión quedará constituida en el plazo máximo de un mes, contado a partir de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del presente Acuerdo, quedando sujeta, además, a las normas establecidas en la L.O. 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y demás disposiciones vigentes sobre la materia, así como a lo establecido en el R.D.L. 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores/as. Denunciado el convenio, hasta tanto sea sustituido por otro, la Comisión seguirá ejerciendo sus funciones.
2. La Comisión Paritaria deberá hacer públicos sus acuerdos y propuestas, a través del tablón de edictos del Ayuntamiento y por las secciones sindicales. El coste económico de dichas publicaciones será con cargo al presupuesto municipal.
3. Ningún dictamen adoptado por la Comisión podrá menoscabar el contenido de los derechos contemplados en el presente Acuerdo.
3. A todo el personal municipal se les asignará por escrito un único destino funcional, en el que han de coincidir necesariamente la unidad del organigrama y el centro de trabajo donde van a desarrollar su labor. Los cambios de destino habrán de comunicarse por escrito.
4. Se articulará un procedimiento para los traslados del personal municipal, que garantice la publicidad, voluntariedad y celeridad, supeditado a las necesidades organizativas de la Administración y teniendo en cuenta el perfil más adecuado del aspirante.
2. En el plazo de seis meses desde la entrada en vigor del presente Acuerdo el Ayuntamiento de Granada aprobará un plan para la ordenación de sus recursos humanos, previa negociación, que incluyan, entre otras, algunas de las siguientes medidas:
1. Las necesidades de Recursos Humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de Empleo Público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por ciento adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años. 2. La Oferta de Empleo Público o instrumento similar, que se aprobará anualmente por el órgano municipal competente, deberá ser publicada en el diario oficial correspondiente.
4. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al diez por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el artículo 4 Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el tres por ciento del total de efectivo del Ayuntamiento de Granada.
b) La sustitución transitoria de los titulares. c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP.
3. La selección de personal funcionario interino habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Se articulará un procedimiento en desarrollo de las previsiones del presente apartado que garantice la máxima transparencia y publicidad en el nombramiento del personal interino, de tal forma que los aspirantes puedan conocer la posición sucesiva de los candidatos. Se facilitará información actualizada de las listas de los procesos selectivos, al objeto de que los candidatos tengan conocimiento permanente de la posición que ocupan.
a) Las propuestas de bases de procesos selectivos que se convoquen, en ejecución de la Oferta de Empleo Público, que serán consensuadas por la Mesa Sectorial de Selección. Las propuestas de bases antes aludidas se remitirán a las secciones sindicales con capacidad de negociación, quince días antes de ser sometidos a la Mesa Delegada de Procesos Selectivos.
3. Dentro del Plan Estratégico de Recursos Humanos se negociará, en garantía de las oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, con el objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, medidas de promoción interna y carrera profesional a través de todos los mecanismos autorizados por la legislación vigente, todo ello antes del ejercicio 2017.
2. Los puestos de trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Granada serán desempeñados de acuerdo con los requisitos que se establezcan en la relación que los contenga y demás reglamentación concordante.
3. La creación, modificación, refundición y supresión de puestos de trabajo se realizará a través de la Relación de Puestos de Trabajo.
4. Tanto las modificaciones puntuales de la relación de puestos de trabajo, como su revisión total, deberán ser negociadas entre la Corporación y la representación sindical, así como las solicitudes que cualquier empleado/a público/a puede realizar sobre esta materia.
Artículo 18. Mesa Delegada de la Relación de Puestos de Trabajo.
Dependiendo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Granada, se constituye la Mesa Delegada de la Relación de Puestos de Trabajo, cuya competencia se extenderá a todo lo concerniente a este instrumento de planificación, así como de las bases generales de provisión de puestos de trabajo.
Artículo 19. Mesa Delegada de Formación.
2. Toda la tramitación y gestión de la formación municipal se regirá por las normas generales de formación, que se elaborará por esta Mesa Delegada y se aprobará por el órgano municipal competente dentro del segundo semestre de 2016. En ellas se contendrán todos los procedimientos, normas, criterios, y cuantas cuestiones sean relativas a formación, interna y externa, así como a cualquier otro sistema que se desarrolle por el Ayuntamiento.
3. En las normas generales de formación se tendrán en cuenta el acceso del personal municipal a cursos específicos para la carrera profesional.
4. La aplicación presupuestaria municipal denominada 'Gastos de Formación', se incrementará anualmente, al menos, en el mismo porcentaje en que lo haga la masa salarial correspondiente a las retribuciones de los/as empleados/as públicos/as, más la parte proporcional correspondiente a las plazas creadas en el periodo referido. Todo ello con independencia de las posibles subvenciones que para este fin pudieran recibirse de otras Administraciones Públicas.
5. La formación continua y la actualización permanente de los conocimientos y capacidades profesionales se realizará preferentemente en horario laboral. A estos efectos, las horas destinadas a los cursos incluidos (que) en el Plan de Formación Continua Municipal que no correspondan a los específicos organizados por el Cuerpo de la Policía Local, Servicio Extinción de Incendios, Direcciones Generales Municipales y Prevención de Riesgos Laborales, serán hasta un máximo de 60 en horario laboral.
1. El complemento específico será el que determine la relación de puestos de trabajo en vigor para cada puesto de trabajo.
2. El exceso del cómputo anual horario establecido en el artículo 32 para el Cuerpo de la Policía Local será retribuido en el complemento específico con una cantidad de 1.950,29 euros anuales para el 2016, que se incrementará en el porcentaje que se establezca en los Presupuestos Generales del Estado para los/as empleados/as públicos/as en los años sucesivos.
3. El exceso del cómputo anual horario establecido en el artículo 33 para el Servicio de Extinción de Incendios será retribuido en el complemento específico con una cantidad de 3.647 euros anuales para el 2016, que se incrementará en el porcentaje que se establezca en los Presupuestos Generales del Estado para los/as empleados/as públicos/as en los años sucesivos.
2. La apreciación de la productividad deberá realizarse en función de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo. A tal efecto la Mesa Delegada de Evaluación del Rendimiento dependiente de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos, tendrá como competencia todo lo relativo al complemento de productividad.
1. Tendrán la consideración de servicios extraordinarios los realizados fuera de la jornada normal de trabajo. La modificación de la jornada normal de trabajo tendrá la consideración de servicios extraordinarios cuando esta modificación se realice de forma excepcional.
3. Su compensación será siempre económica y se abonará en el trimestre siguiente al mes de su realización. A petición del interesado/a la compensación podrá ser en descansos en las fechas que este solicite y siempre que lo permitan las necesidades del servicio.
4. Se fija el horario nocturno, a efectos de trabajo extraordinario desde las 22:00 hasta las 7:00 horas y las prolongaciones horarias sin interrupción que se produzcan con posterioridad a las 7:00 horas.
5. Los servicios extraordinarios que se desarrollen a partir de las 15:00 horas del día 5 de enero, tendrán la consideración de 'festivos'.
7. Los trabajos deberán ser propuestos a la Concejalía Delegada competente en materia de Recursos Humanos con carácter previo a su realización y con la antelación suficiente para proceder a su estudio y, en su caso, autorización, conforme a los criterios exigibles, y serán tramitados de conformidad con el procedimiento establecido por esta, teniendo en cuenta que la compensación horaria debe producirse en un plazo máximo de doce meses desde la realización de los servicios.
9. Se racionalizará el uso de los servicios extraordinarios de modo que no excedan de 10 horas en una misma jornada, excepto en las elecciones y otros casos excepcionales. Este límite no será de aplicación para el personal que tenga establecido turnos de 24 horas.
1. El personal que, por estructuración de su jornada laboral, comience esta los días 24 y/o 31 de diciembre, tendrá derecho a una indemnización por razón del servicio por importe de 151,50 euros/día, previo Visto Bueno de la Delegación competente en materia de Recursos Humanos. Si en los citados días el personal realizase dos turnos, la indemnización por razón del servicio será de 250 euros, siempre que ambos comiencen en dichos días.
2. La asistencia a juicios (vista oral, exámenes forenses y ratificaciones), cuando no sea posible dentro del horario de servicio, dará lugar al devengo de una indemnización por razón del servicio equivalente a 73,68 euros, atendiendo siempre al turno de trabajo de adscripción. El personal podrá optar entre la anterior indemnización, la compensación de una jornada de trabajo por cada dos asistencias a juicio, o de ocho horas de descanso inmediatamente anteriores a la hora de celebración del juicio, si este fuese en horario de mañana.
3. Con motivo de la prestación del Servicio contra Incendios a los municipios incluidos dentro del ámbito de actuación del Consorcio Provincial, y mientras se mantenga la citada prestación fuera del término municipal de Granada, se retribuirá mensualmente a cada componente de la plantilla del servicio con una cantidad que, para el año 2016, será de 134,10 euros mensuales. Esta cantidad podrá revisarse en función de las características de la prestación del servicio en cada momento y se incrementará para años sucesivos en el mismo porcentaje que se establezca en los Presupuestos Generales del Estado para los conceptos retributivos del personal funcionario. Esta cantidad se revisará anualmente en función de la aportación del citado Consorcio, sin que pueda contravenir las disposiciones que en el respectivo ejercicio económico se dicten sobre retribuciones.
4. El personal municipal que deba desplazarse dentro de su jornada laboral por razón de sus funciones, se le facilitará una tarjeta para su uso en el Transporte Urbano Colectivo de Viajeros.
Por el órgano competente se gestionará con entidades bancarias el abono de haberes del personal de este Ayuntamiento, con el objeto de obtener préstamos a bajo interés; todo ello a voluntad de los/as interesados/as y sin ningún coste para los/as afectados/as. Artículo 30. Fecha de incremento salarial. Se fija el mes de enero de cada año para la aplicación de la subida contemplada en los Presupuestos Generales del Estado, con independencia de las posteriores subidas o mejoras salariales, producto de la negociación.
2. Al personal de Servicios Especiales se le estructurará el horario en jornada continuada y/o en turnos de mañana, tarde y noche. Esta estructuración será estudiada e informada por la Comisión Paritaria de Seguimiento. Las estructuraciones horarias se realizaran a principios de año y cualquier modificación se someterá a la citada Comisión Paritaria de Seguimiento del presente Acuerdo.
4. El personal que cumpla sesenta y dos años de edad vendrá obligado a realizar el horario fijo de trabajo en su jornada laboral.
5. Se establecen las siguientes reducciones horarias, que se aplicarán al personal de servicios especiales mediante la reducción en su cómputo anual horario:
- En Semana Santa, así como en la semana del Corpus, el horario será de 8 a 14:30 horas, salvo el miércoles de ésta que el horario será de 8 a 12 horas.
- Para las jornadas comprendidas entre el 1 de junio y el 15 de septiembre, el horario será de 8 a 14 horas. El horario fijo será entre las 9:00 y las 14:00 horas. 6. Durante la jornada de trabajo se dispondrá de una pausa de 30 minutos, considerada como trabajo efectivo, que se disfrutará en la de mañana entre la hora y media y las tres horas desde la entrada. En el resto de turnos se disfrutará de acuerdo con las necesidades del servicio. Esta interrupción no podrá afectar a la prestación normal de los servicios, quedando de cuenta del/la Jefe/a respectivo/a el que los mismos queden atendidos en todo momento.
8. El personal municipal de servicios generales, podrá solicitar el horario flexible conforme a los siguientes criterios:
10. Los/las empleados/as públicos/as que se reincorporen al servicio (efectivo) activo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, podrán solicitar una adaptación progresiva de su jornada de trabajo ordinaria. El Ayuntamiento de Granada podrá conceder esta adaptación cuando la misma coadyuve a la plena recuperación funcional de la persona o evite situaciones de especial dificultad o penosidad en el desempeño de su trabajo. Esta adaptación podrá extenderse hasta un mes desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25% de la duración de la jornada diaria, preferentemente en la parte flexible de la misma, considerándose como tiempo de trabajo efectivo. La solicitud irá acompañada de la documentación que aporte el interesado para acreditar la existencia de esta situación, y la Administración deberá resolver sobre la misma en un plazo de tres días, sin perjuicio de que, para comprobar la procedencia de esta adaptación, la Administración podrá recabar los informes del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales o de cualesquiera otros órganos que considere oportuno sobre el tratamiento recibido o las actividades de rehabilitación que le hayan sido prescritas.
6. Dentro del primer trimestre del año, obligatoriamente, se elaborará por las Direcciones Generales, o asimiladas, el correspondiente Plan de Vacaciones de los respectivos servicios, que será remitido a la Delegación competente en materia de recursos Humanos. A petición de la persona interesada, este plan podrá cambiarse con el visto bueno de los responsables.
7. Para las vacaciones se establecerán turnos por meses en un sistema de rotación donde ninguna persona empleada sea discriminada por razones del servicio ni por cargos jerárquicos, tomando como base, en primer lugar, el Acuerdo y, en segundo lugar, el sorteo. Los Servicios tendrán en cuenta con carácter preferente, como medida que favorezca la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, a aquel personal que tenga a su cargo menores de edad, personas con discapacidad o dependientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, supeditado, en todo caso, a las necesidades del servicio, que deberán ser debidamente motivadas.
8. A los miembros del Cuerpo de la Policía Local se les podrá conceder, simultáneamente, las vacaciones hasta el 40% de los efectivos adscritos a cada cupo funcional (el resultado de aplicar este porcentaje se redondeará por exceso).
9. El personal del Servicio de Extinción de Incendios tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de siete turnos completos y efectivos de trabajo por año completo de servicio o de los turnos que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicios durante el año fuese menor.
10. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, al menos diez días hábiles de las vacaciones deberán ser disfrutados preferentemente entre los días 15 de junio al 15 de septiembre, salvo que el calendario laboral, en atención a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada ámbito, determine otros periodos. El resto de días de vacaciones se podrán disfrutar sin periodo mínimo alguno, siempre y cuando el servicio lo permita, sometiéndose a la Delegación competente en materia de Recursos Humanos para su Visto Bueno si no existiese acuerdo.
- En el año en que se cumplan 15 años de servicios efectivos prestados, un día adicional.
- En el año en que se cumplan 20 años de servicios efectivos prestados, dos días adicionales.
- En el año en que se cumplan 25 años de servicios efectivos prestados, tres días adicionales.
- En el año en que se cumplan 30 años de servicios efectivos prestados, cuatro días adicionales.
Supeditado a las necesidades del servicio, se podrá conceder este permiso a los miembros del Cuerpo de la Policía Local, hasta el 40% de los efectivos reales adscritos en cada momento a cada cupo funcional (el resultado de aplicar este porcentaje se redondeará por exceso). El disfrute de los días de asuntos particulares que correspondan a los miembros del Servicio de Extinción de Incendios, supeditado a las necesidades del servicio, se podrá realizar en los siguientes turnos:
- Entre las 8:45 y las 15:50 horas.
- Entre las 15:50 y las 22:55 horas.
- Entre las 22:55 y las 9:00 horas.
El disfrute de este permiso podrá ejercitarse bien de forma continuada desde el inicio del hecho causante, o bien alternativamente durante el mismo, en este último supuesto, cuando lo permitan las necesidades del servicio. 2. Permiso por enfermedad infecto-contagiosa, que curse con un proceso que impida la asistencia al centro escolar o que requiera la atención de padre, madre o tutor en el domicilio, de hijos e hijas menores de quince años: 3 días naturales continuados. Serán titulares de este permiso tanto el padre como la madre, pudiendo estos alternar su ejercicio, siempre que la suma de los días no supere el máximo establecido. Este permiso será incompatible con el regulado en el punto anterior.
j) Por lactancia de hijo/a menor de dieciséis meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores.
Los permisos recogidos en los apartados 1. a), b), c) e), y n) se solicitarán con una antelación mínima de tres días hábiles, y de dos días hábiles el regulado en el apartado 1. f). Transcurrido igual plazo desde su presentación se entenderán concedidos, a excepción de aquéllos a los que les corresponda una regulación concreta conforme al presente Acuerdo o por su legislación específica, y salvo casos de urgencia sobrevenida debidamente justificada.
g) Para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral, la persona funcionaria que haya sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o persona con análoga relación de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que ostenten la condición de funcionarios y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente, así como el personal funcionario amenazado en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que establezca la Administración competente en cada caso.
Se fomentarán medidas tendentes a mejorar las relaciones interpersonales de los empleados públicos, entre las que se encontrará el denominado 'banco del tiempo'.
1. El personal funcionario incluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdo tendrá derecho a solicitar un anticipo de hasta 3.000,00 euros (previa justificación y posterior comprobación). Su importe será reintegrable en un plazo máximo de 30 mensualidades, sin interés.
2. La designación de los/as Delegados/as de Prevención a los que hace referencia la Ley 31/95, de 8 de noviembre, será realizada por los representantes de los/as trabajadores/as de entre la totalidad de la plantilla, siendo el número de estos de cinco. Para la realización de sus funciones, dispondrán de un crédito horario de 40 horas, sin que pueda computarse éste a cualquier otro efecto.
3. Las personas representantes del personal municipal en el Comité de Seguridad serán la totalidad de Delegados/as de Prevención del personal funcionario y laboral existente en el Ayuntamiento de Granada.
4. En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral participarán, con voz pero sin voto, las personas Delegadas y Asesoras sindicales y quienes sean responsables técnicos de la prevención en el ámbito correspondiente.
1. En lo referente a seguridad y salud laboral, se estará a lo dispuesto en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y normativa de desarrollo.
2. En cumplimiento del artículo 20 de la mencionada Ley, los actuales planes de emergencias se actualizarán cuando sea preciso, y se redactarán nuevos planes en las nuevas instalaciones.
3. Por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria se adoptarán las medidas necesarias de adaptación de su puesto de trabajo, que garantice su protección, evitando situaciones de peligro, asilamiento del centro de trabajo, o cualquier otra que pueda hacerla especialmente vulnerable.
1. Reconocimientos voluntarios: El personal municipal podrá solicitar que se le efectúe un reconocimiento médico por los servicios médicos de la Dirección General de Organización y Prevención de Riesgos Laborales. En el caso de que los resultados tengan incidencia laboral, se dará traslado al Comité de Seguridad y Salud Laboral para que adopte las medidas oportunas.
2. Reconocimientos obligatorios: El Comité de Seguridad y Salud Laboral, a propuesta de la Junta de Personal y de las Secciones Sindicales, propondrá frecuencias de reconocimientos médicos y psicosociológicos para colectivos concretos.
3. Si, como consecuencia del reconocimiento, se descubriese en alguna persona empleada incapacidad para el desarrollo normal de las funciones, se realizará una evaluación por la Dirección General de Organización y Prevención de Riesgos Laborales. En función del resultado de la misma, la Corporación decidirá, bien la adaptación del puesto de trabajo, bien, de mutuo acuerdo con la persona afectada, se procurará un destino a otro puesto de trabajo, de similar nivel profesional, para el que estuviese capacitado y no fuera inconveniente la dolencia que pudiera padecer, sin sufrir detrimento en los haberes íntegros que viniera percibiendo.
2. Cada centro o dependencia dispondrá de un botiquín de urgencias dotado con el material mínimo necesario, así como de una relación del mismo, a criterio del personal médico de empresa. Los Servicios Médicos visitarán periódicamente las dependencias municipales para verificar la correcta dotación del botiquín. Se designará una persona responsable a efectos de la supervisión del material contenido en el botiquín, de conformidad con la relación que debe acompañar al mismo. Dicha responsabilidad deberá recaer en una empleado o empleada del servicio donde esté ubicado el botiquín.
1. El personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo tiene derecho a un lugar de trabajo digno. 2. Esas condiciones dignas son las recogidas en el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
3. El Ayuntamiento de Granada se compromete a cumplir escrupulosamente la normativa específica de prevención de riesgos laborales y sobre accesibilidad, así como las medidas de protección contra incendios, en los lugares de trabajo que se habiliten con posterioridad a la entrada en vigor de este Acuerdo.
1. Una vez creadas las comisiones de compras y materiales de las distintas Areas y colectivos de servicios especiales municipales (Policía, Extinción de Incendios, Operarios/as, etc.), por el Servicio de Prevención se dará conocimiento de las nuevas incorporaciones de personal con tiempo suficiente para dotar del material de trabajo y vestimenta reglamentaria al mismo.
2. La Dirección General de Personal pondrá en conocimiento de la Dirección General de Organización y Prevención de Riesgos Laborales las incorporaciones de personal que se produzcan, con indicación del puesto de trabajo y destino, a efectos de que por esta última se lleve a cabo la evaluación y, en su caso, dotación de Equipos de Protección Individual, a los empleados y empleadas que lo precisen.
3. Es responsabilidad del personal el adecuado uso y conservación del material entregado.
Artículo 52. Junta de Personal.
1. La Junta de Personal es el órgano unitario de representación del personal incluido en el ámbito de este Acuerdo.
2. La Junta de Personal dispondrá de un local, equipos informáticos, fotocopiadora, mobiliario adecuado y material de oficina en las dependencias municipales para su uso exclusivo.
3. La Delegación de Personal y los representantes de la Junta de Personal, presidencia y secretaría, mantendrán, al menos, una reunión mensual para tratar los asuntos que, por ambas partes, se presenten.
1. Audiencia de la Junta de Personal y Comité de Laborales en el supuesto de seguirse expediente disciplinario a alguno de sus miembros o delegados y delegadas sindicales.
5. Previa comunicación al órgano que ostente la Jefatura de Personal podrán acumularse las horas disponibles de los miembros de la Junta de Personal y Comité de Laborales, en una o varias personas de sus componentes, pudiendo quedar éstos relevados de su trabajo sin perjuicio de sus retribuciones. De igual forma, por comunicación a la Jefatura, podrá retirárseles dicha acumulación.
6. Inamovilidad de su puesto y centro de trabajo durante el período de su representación y hasta un año después de finalizada la misma, salvo petición o aceptación expresa de la persona interesada.
Artículo 55. Obligaciones de la Junta de Personal y de la Corporación.
1. La Corporación y la Junta de Personal quedan obligadas a dar cumplimiento de lo dispuesto en este Acuerdo. 2. La Junta de Personal se obliga expresamente a: a) Desarrollar labores de gestión, trabajo y asistencia a la acción sindical del personal municipal.
Artículo 56. Las secciones sindicales.
g. Previa comunicación al órgano que ostente la Jefatura de Personal, podrán acumularse las horas disponibles de los delegados y las delegadas de una misma sección sindical en una o varias personas que tengan tal condición. h. A tramitar las comunicaciones postales a su personal afiliado y órganos del sindicato mediante el franqueo concertado.
1. Tienen legitimación para convocar una reunión, además de las organizaciones Sindicales, directamente o a través de los delegados y delegadas sindicales:
d. El personal empleado público de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40% del colectivo convocado.
2. Las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y tengan legitimación para convocarlas.
La celebración de la reunión no perjudicará la prestación de los servicios y las personas convocantes de la misma serán responsables de su normal desarrollo. Con el objeto de facilitar la máxima participación del personal municipal y evitar la menor incidencia en la atención de los servicios públicos municipales, se podrán celebrar Asambleas Parciales. Se contabilizará como una sola asamblea, cuando sea necesario realizarla en distintos Centros de Trabajo/Servicios del Ayuntamiento de Granada. A tal efecto se indicará expresamente en la solicitud, que habrá de presentarse ante la Delegación competente en materia de Personal para su autorización, la celebración de Asambleas parciales, indicando los Servicios/Centros de Trabajo donde tendrán lugar.
4. Podrán celebrarse asambleas urgentes cuando así lo estimen la Junta de Personal y/o el Comité de Laborales, por asuntos graves que afecten a la totalidad de la plantilla.
5. Si en el plazo de 24 horas anteriores a la fecha de la reunión, siempre que ésta tenga lugar dentro de la jornada de trabajo y/o dentro de las Dependencias Municipales, la Presidencia de la Corporación no formulase objeciones a la misma, podrá celebrarse sin más requisitos.
Artículo 59. Facilidades económicas y de gestión de la Junta de Personal
1. El Ayuntamiento de Granada podrá efectuar convocatorias de consolidación de empleo a puestos o plazas de carácter estructural correspondientes a sus distintos cuerpos, escalas o categorías, que estén dotados presupuestariamente y se encuentren desempeñados interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005.
Primera. Las partes firmantes se comprometen a respetar cada uno de los artículos del presente Acuerdo, que se concibe como un todo indivisible, integrado y refundido con los artículos que no han sido modificados. Siempre deberá ser aplicado y observado en su integridad, por lo que las diferentes partes del mismo no podrán ser renegociadas, modificadas, reconsideradas o parcialmente apreciadas separadamente del resto.
El presente Acuerdo regulador de las relaciones entre el Ayuntamiento de Granada y el personal funcionario a su servicio entrará en vigor el día 22 de febrero de 2016 de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 38.3 del Estatuto Básico del Empleado Público, fecha en que quedarán derogados todos los anteriores.