Source: https://www.rup.ee/pluss/e-ajakiri/05-26-2016/toolepingu-erakorralise-ulesutlemise-vaidlustamine
Timestamp: 2019-11-17 10:32:09+00:00
Document Index: 789905

Matched Legal Cases: ['§ 107', 'kohus ', 'kohus ', '§ 88', '§ 88', '§ 88', '§ 88', '§ 88', '§ 88', '§ 97', 'kohus ', '§ 97', '§ 97', '§ 88', '§ 97', '§ 100']

Töölepingu erakorralise ülesütlemise vaidlustamine - Pluss
http://www.riigikohus.ee/?id=11&tekst=RK/3-2-1-70-16
Riigikohtu 28.09.2016 lahend nr 3-2-1-70-16
Isik X (hageja) esitas töövaidluskomisjonile AS-i X (kostja) vastu avalduse, milles palus tuvastada töölepingu erakorralise ülesütlemise tühisus, lõpetada tööleping töölepingu seaduse (TLS) § 107 lg 2 alusel ja mõista kostjalt hageja kasuks välja kuue kuu keskmise töötasu suurune hüvitis. Töövaidluskomisjon jättis hageja avalduse rahuldamata.
Maakohus jättis hagi rahuldamata. Ringkonnakohus jättis hageja apellatsioonkaebuse rahuldamata. Hageja esitas kassatsioonkaebuse. Kassatsiooniastmes vaieldi selle üle, kas töölepingu erakorraline ülesütlemine on kehtiv ning kas kostjal oli õigus öelda tööleping üles etteteatamistähtaega järgimata. Pooled vaidlevad ka selle üle, kas kostjal on kohustus maksta hagejale hüvitist.
1. TLS-i § 88 lg 1 p 2 järgi on töölepingu erakorralise ülesütlemise kehtivuse eelduseks, et töötaja ei ole tulnud toime tööülesannete täitmisega ning tööga toimetulematus on kestnud pikka aega. Nimetatud sätte kohaselt on töölepingu erakorralise ülesütlemise kehtivuse eelduseks asjaolu, et tööandja pakub töötajale võimaluse korral teist tööd. Sättest ei nähtu aga, nagu peaks pakutav töö olema varasema tööga samaväärne. Töölepingu ülesütlemine TLS-i § 88 lg 1 p 2 alusel eeldab üldjuhul töötaja hoiatamist.
2. TLS-i § 88 lg 2 esimesest lausest tuleneb tööandjale kohustus pakkuda töötajale tööd, mida viimane on võimeline tegema. Seega peab tööandja pakkuma töötajale sellist tööd, millega viimane saab tööandja hinnangul hakkama. Lisaks tuleb TLS-i § 88 lg 2 teises lauses sätestatut arvestades pakkuda töötajale teist tööd juhul, kui teise töö pakkumine oleks asjaolusid arvestades mõistlik.
3. Olukorras, kus töötaja vaidlustab töölepingu erakorralise ülesütlemise TLS-i § 88 lg 2 kohase teise töö pakkumise kohustuse rikkumise tõttu ja tööandja leiab, et tal oli õigus jätta see kohustus täitmata, peab tööandja tõendama, et tal ei olnud töötajale teist sobivat tööd pakkuda või teise töö pakkumine oleks põhjustanud talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid või ei oleks see asjaolusid arvestades mõistlik.
4. TLS-i § 88 lg 3 teise lause sisustamisel tuleb arvestada TLS-i § 97 lg-s 3 töölepingu etteteatamistähtaega järgimata ülesütlemise õiguse kohta sätestatut. Kui kohus on tuvastanud asjaolud, mis võimaldavad tööandjal öelda töölepingu kooskõlas TLS-i § 97 lg-s 3 sätestatuga üles TLS-i § 97 lg-s 2 ettenähtud tähtaega järgimata, võib tööandjal olla üldjuhul õigus öelda tööleping TLS-i § 88 lg 3 teise lause järgi üles ka töötajat enne hoiatamata. Kohtud on töölepingu erakorralise ülesütlemise etteteatamise tähtaja järgimata jätmise asjaolusid ja poolte huve piisavalt kaalunud.
5. TLS-i § 97 lg-s 2 ettenähtud etteteatamistähtaegade järgimata jätmine ei too kaasa töölepingu ülesütlemise tühisust. Kui tööandja ütleb töölepingu üles etteteatamistähtaega järgimata, ilma et vaidluse asjaolud seda õigustaksid, on selle õiguslikuks tagajärjeks töötaja TLS-i § 100 lg-s 5 sätestatud õigus saada tööandjalt hüvitist.