Source: http://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,2,96,161101.html
Timestamp: 2017-03-29 17:10:09+00:00
Document Index: 8873169

Matched Legal Cases: ['art. 1672', 'art. 163', 'art. 163', 'art. 164', 'art. 164', 'art. 165', 'art. 152', 'art. 162']

Planowanie urlopów wypoczynkowych na 2017 r. - GOFIN.pl
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna) » Prawo pracy » Czas pracy i urlopy » Planowanie urlopów wypoczynkowych na 2017 r. DARMOWE PROGRAMY
A Planowanie urlopów wypoczynkowych na 2017 r.
Gazeta Podatkowa nr 103 (1353) z dnia 27.12.2016 Ewa Madejek
Urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem pracowniczym wynikającym ze stosunku pracy. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, choć Kodeks pracy daje prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. W celu niezakłóconej pracy zakładu konieczne jest planowanie urlopów. Przepisy nie określają, na jak długie okresy trzeba je planować, zatem kwestia ta zależy od swobodnego uznania pracodawcy.
Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Nie planuje się tylko 4 dni urlopu udzielanego na żądanie pracownika na mocy art. 1672 K.p. Tak wynika z art. 163 § 1 K.p.
Kodeks pracy określa też przypadki, w których nie ustala się planu urlopów. Dotyczy to następujących sytuacji:
jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na nietworzenie planów urlopowych, gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, a pracodawca zdecydował o nietworzeniu planu urlopów.
W podanych okolicznościach pracodawca ustala termin udzielenia urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Bierze wówczas pod uwagę wnioski o urlop złożone przez pracowników, a także zapewnienie niezakłóconej pracy zakładu. Ustalenia dotyczące terminu udzielenia urlopu nie obejmują jednak 4 dni urlopu na żądanie.
W planie urlopowym nie uwzględnia się również urlopów wypoczynkowych pracownic będących w ciąży, które mają prawo złożyć wniosek o ten urlop bezpośrednio po urlopach macierzyńskim, czy rodzicielskim (art. 163 § 3 K.p.). Jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 marca 2011 r., sygn. akt II PK 240/10: "Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia urlopu, jest jednak związany takim wnioskiem, gdy pochodzi on od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i w związku z tym chciałaby przedłużyć czas sprawowania nad nim pełnej, osobistej opieki".
Ponadto w planie urlopowym nie ujmuje się urlopów pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy. Tej grupie zatrudnionych po każdym miesiącu pracy przysługuje urlop cząstkowy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego im po przepracowaniu roku i mogą oni korzystać z niego sukcesywnie po każdym przepracowanym miesiącu.
Tworzenie planu urlopowego
Przepisy z zakresu prawa pracy nie określają wzoru planu urlopowego. Pracodawca może go ustalić według własnych potrzeb, uwzględniając liczbę zatrudnionych pracowników oraz okres, na który plan będzie tworzony. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Przykładowy wzór planu urlopów dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl, w dziale Prawo pracy.
Przepisy Kodeksu pracy nie określają terminu, w jakim należy sporządzić plan urlopowy. Jednak, aby pracownicy mogli się z nim zapoznać, powinien im zostać przekazany przed rozpoczęciem okresu, na który jest ustalany. Jeżeli więc pracodawca sporządza plan urlopowy na rok kalendarzowy, to najpóźniej do 31 grudnia poprzedniego roku powinien podać go do wiadomości pracowników.
Ponadto przepisy nie określają okresu, na jaki należy ustalać plan urlopowy. Plany mogą więc obejmować np. okresy roczne, półroczne, czy kwartalne. Planowanie urlopów na okresy krótsze niż roczne pozwala na lepsze "dopasowanie" terminów ich wykorzystania.
Ustalony plan urlopów i podany do wiadomości pracowników wiąże strony. Zatem przesunięcie terminu wykorzystania urlopu powinno mieć miejsce generalnie tylko w sytuacjach wskazanych w art. 164 i 165 K.p. Na mocy art. 164 K.p. uregulowano możliwość przesunięcia terminu udzielenia urlopu na wniosek pracownika lub z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy. Natomiast w art. 165 K.p. określono obligatoryjne przyczyny przesunięcia terminu udzielenia urlopu.
Na mocy art. 152 § 1 K.p. pracownikowi przysługuje prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Odnosząc ten przepis do planu urlopowego należałoby przyjąć, że ten plan powinien wskazywać jednorazowy termin wykorzystania urlopu, z wyjątkiem urlopu na żądanie, którego się nie planuje. Jednak możliwość podziału urlopu na części na wniosek pracownika wymaga planowania terminów wykorzystania poszczególnych części urlopów. Jak bowiem stanowi art. 162 K.p., na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Przy czym w tych 14 dniach urlopowego wypoczynku liczba dni urlopu może być mniejsza, a jedynie cały wypoczynek powinien trwać minimum 14 kolejnych dni. Wlicza się do niego bowiem także dni wolne od pracy, niedziele i święta. Resztę dni urlopu można planować bez zachowania minimum 14 dni.
Sposób udzielenia urlopu wypoczynkowego także nie został określony w przepisach Kodeksu pracy. Ta kwestia została pozostawiona do ustalenia u pracodawcy.
Przykładowy wzór wniosku o udzielenie urlopu wypoczynkowego
Karolina Białowąs Specjalista ds. sprzedaży Dział Handlowy
Gdańsk, 19 grudnia 2016 r.
Hurtownia Materiałów Papierniczychul. Marcinkowskiego 17/3, Gdańsk
Proszę o udzielenie w dniach od 27 do 30 grudnia 2016 r. urlopu wypoczynkowego przysługującego za rok 2016.
Karolina Białowąs Zbigniew Jarząb
•Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
•Świadczenie rehabilitacyjne po urlopie wypoczynkowym
•Wpływ urlopu bezpłatnego na urlop wypoczynkowy
•Niewykorzystanie 14-dniowego urlopu wypoczynkowego
•Do 30 września 2016 r. należy udzielić zaległego urlopu
•Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po bezpłatnym
•Nawiązanie kolejnej umowy a wykorzystanie urlopu wypoczynkowego
•Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy
•Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, w tym na żądanie
Czas pracy i urlopy - czytaj także:• Rezygnacja przez niepełnosprawnego pracownika z przysługujących mu dodatkowych uprawnień• Ewidencjonowanie czasu pracy przedstawicieli handlowych• Wykorzystanie urlopów zaległych• Jak korzystać z przedłużenia urlopu rodzicielskiego?• Czas pracy pracownika zatrudnionego na stanowisku głównego księgowego• Obliczanie stażu urlopowego w pierwszym roku pracy• Zmniejszenie pracownikowi wymiaru czasu pracy w trakcie okresu rozliczeniowego• Rozkład czasu pracy dla niepełnoetatowca• Ewidencja godzin pracy dla zleceniobiorcy• Wykorzystywanie wydłużenia urlopu rodzicielskiego wynikającego z łączenia go z pracą• Rezygnacja z obniżenia wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego• Wysokość współczynnika urlopowego w 2017 r.• Czas pracy niepełnosprawnych w 2017 r.• Wymiar czasu pracy dla niepełnoetatowców w 2017 r.• Udzielanie urlopu rodzicielskiego w praktyce kadrowej• Wymiar czasu pracy w 2017 r.• Urlop szkoleniowy nie zawsze obowiązkowy• Równoległa praca i nauka w stażu urlopowym• Czas pracy pracowników mobilnych• Choroba przypadająca na dzień wolny od pracy• Ruchomy czas pracy z inicjatywy pracodawcy• Zasady zaliczania pokrywających się okresów nauki i zatrudnienia do stażu urlopowego• Proporcjonalny wymiar urlopu wypoczynkowego• Pracodawca odpowiada za udzielenie urlopu• Urlop wychowawczy liczony potocznie• Czas pracy w zagranicznej podróży służbowej• Wakacyjny pracownik z elastycznym grafikiem• Warunki wprowadzenia wakacyjnego przestoju• Kwalifikacja niezleconego pozostawania w pracy po godzinach rozkładowych• Czas pracy i wynagrodzenie niepełnoetatowca• Dofinansowanie z funduszu socjalnego do tzw. wczasów pod gruszą• Praca na urlopie rodzicielskim według określonego grafiku• Wolne na wypowiedzeniu na szukanie pracy• Czas wolny jako bonus od pracodawcy• Dyżury pracownicze - w firmie, w domu i za kółkiem• Urlop dodatkowy dla niepełnosprawnego pracownika• Wymiar urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym• Ustalanie i rekompensata nadgodzin średniotygodniowych• Luźna część urlopu rodzicielskiego nie dla wszystkich• Ustalanie prawa do świadczenia urlopowego• Normy czasu pracy i organizacja pracy personelu podmiotu leczniczego zobacz wszystkie »