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Timestamp: 2018-01-17 00:42:34+00:00
Document Index: 111790801

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art. 8', 'art. 1', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 27', 'sentenza ', 'sentenza ']

lavoro subordinato | 06 Novembre 2017
Rapporto di lavoro subordinato ufficializzato dai giudici: azienda condannata per l’infortunio alla dipendente
Azzerata l’ipotesi di un rapporto di natura autonoma. Ripercussioni anche sulle pretese economiche della lavoratrice per l’incidente subito in servizio. Ristoro economico pari a quello che avrebbe dovuto garantire l’INAIL.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 26261/17; depositata il 6 novembre)
lavoro subordinato | 03 Novembre 2017
Dall'INAIL la circolare sul lavoro agile
Le prime indicazioni riguardo le disposizioni sul lavoro agile (smart working) contenute nella l. 22 maggio 2017, n. 81 sono state rilasciate dall'INAIL, con la circolare n. 48 del 2 novembre.
In materia di assunzione a tempo determinato di dipendenti postali, con l’accordo sindacale del 25 settembre 1997, integrativo dell’art. 8 CCNL 26/11/1994, le parti hanno convenuto di riconoscere la sussistenza della situazione straordinaria, relativa alla trasformazione giuridica dell’ente e alla conseguente ristrutturazione aziendale e rimodulazione degli assetti occupazionali, fino alla data del 30 aprile 1998 per carenza del presupposto normativo derogatorio, con l’ulteriore conseguenza della trasformazione degli stessi contratti a tempo indeterminato, in forza dell’art. 1 legge n. 230/1962.
lavoro subordinato | 27 Ottobre 2017
Opzione al rispetto del patto di non concorrenza
Quando, al termine del rapporto di lavoro, il datore sceglie di non dare corso al patto di non concorrenza, liberando dai relativi divieti il lavoratore, si configura un’opzione e non un recesso unilaterale dal patto di concorrenza medesimo.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 25462/17; depositata il 26 ottobre)
lavoro subordinato | 24 Ottobre 2017
In G.U. il decreto sugli sgravi per conciliazione vita-lavoro
Il decreto 12 settembre 2017 del Ministero del Lavoro, recante gli sgravi contributivi destinati ai datori di lavoro del settore privato per la promozione della conciliazione tra vita professionale e vita privata è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 248 del 23 ottobre 2017.
lavoro subordinato | 20 Ottobre 2017
Nel contratto di somministrazione devono essere indicate le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all’ordinaria attività dell’utilizzatore. L’indicazione in questione deve avvenire per iscritto e in modo specifico.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 24744/17; depositata il 19 ottobre)
lavoro subordinato | 12 Ottobre 2017
L’assoggettamento al datore di lavoro non è l’unico indice della subordinazione
Il criterio dall’assoggettamento del lavoratore all’esercizio del potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro può non risultare significativo per la qualificazione del rapporto, occorrendo in alcuni casi fare ricorso a criteri distintivi sussidiari.
lavoro subordinato | 05 Ottobre 2017
Non si applica al procedimento disciplinare il principio di non colpevolezza stabilito dall’art. 27 Cost.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 23177/17; depositata il 4 ottobre)
lavoro subordinato | 04 Ottobre 2017
Le buste paga sono prove indispensabili per valutare la richiesta di pagamento della lavoratrice
Nel rito del lavoro il potere istruttorio d’ufficio non è meramente discrezionale ma costituisce un potere-dovere del giudice che deve essere esercitato in contemperamento tra il principio dispositivo e quello della ricerca della verità.
(Corte di Cassazione, sez. VI Civile – L, ordinanza n. 23039/17; depositata il 3 ottobre)
lavoro subordinato | 03 Ottobre 2017
E’ la soggezione al potere datoriale che qualifica il rapporto di lavoro
La subordinazione, elemento determinante ai fini dell’individuazione della natura del rapporto di lavoro, consiste nell’assoggettamento della prestazione lavorativa al potere del datore di lavoro di disposizione, secondo le mutevoli esigenze dell’organizzazione imprenditoriali.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 22984/17; depositata il 2 ottobre)
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