Source: http://www.dottrinalavoro.it/notizie-c/articolo-licenziamenti-collettivi-nel-decreto-sul-contratto-tutele-crescenti
Timestamp: 2018-12-10 19:43:50+00:00
Document Index: 4644441

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 2', 'sentenza ', 'art. 4', 'art. 5', 'art. 3']

Articolo: I licenziamenti collettivi nel decreto sul contratto a tutele crescenti | Dottrina Per il Lavoro
Articolo: I licenziamenti collettivi nel decreto sul contratto a tutele crescenti
“Con poche righe contenute nell’art. 10 il Legislatore delegato, con esclusivo riferimento agli assunti a partire dalla data di entrata in vigore del Decreto Legislativo sul contratto a tutele crescenti, previsto per la fine del prossimo mese di febbraio, allarga la disciplina prevista per i licenziamenti individuali per motivi economici a quelli collettivi che sono sempre motivati da ragioni economiche, atteso che, secondo la procedura individuata dagli articoli 4 e 24 della legge n. 223/1991, traggono la propria origine da situazioni di crisi, di ridimensionamento o da processi di ristrutturazione o di riorganizzazione.
Il Legislatore delegato afferma, quindi, che in caso di licenziamento effettuato al termine della procedura senza l’osservanza della forma scritta, il regime sanzionatorio applicabile è quello dell’art. 2 (reintegra, indennità risarcitoria calcolata sull’ultima retribuzione globale di fatto dalla data del licenziamento a quella della effettiva reintegrazione, dedotto l’eventuale ”aliunde perceptum” ed, in ogni caso, non inferiore a cinque mensilità, pagamento dei contributi previdenziali ed assistenziali per l’intero periodo, possibilità per il solo lavoratore di optare, entro trenta giorni dalla sentenza o dall’invito del datore di lavoro a riprendere servizio, se precedente, per una indennità risarcitoria pari a quindici mensilità).
Se, invece, il licenziamento è affetto da vizi procedurali (il richiamo è al comma 12 dell’art. 4 della legge n. 223/1991) o la scelta del lavoratore risulta errata in base ai criteri di scelta previsti dall’accordo sindacale o dalla legge (art. 5, comma 1), trova applicazione quanto previsto all’art. 3, comma 1, del Decreto Legislativo (estinzione del rapporto alla data del licenziamento, indennità risarcitoria, non assoggettata a contribuzione, pari a due mesi per ogni anno di servizio, con una base di partenza di quattro e, comunque, con un tetto massimo fissato a ventiquattro mensilità)….continua la lettura”