Source: https://www.prawo-pracy.pl/przywrocenie-do-pracy-a-ekwiwalent-za-urlop-p-1780.html
Timestamp: 2018-01-22 22:18:37+00:00
Document Index: 49005929

Matched Legal Cases: ['art. 171', 'art. 87', 'art. 153', 'art. 12', 'art. 12', 'art. 51', 'art. 171']

Autor: Małgorzata Zegarowicz-Sobuń • Opublikowane: 2017-12-29
Zgodnie z art. 171 Kodeksu pracy (K.p.) w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego w przypadku, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Strony stosunku pracy mogą zatem zawrzeć szczególną umowę o pracę, której celem jest zwolnienie się pracodawcy z obowiązku zapłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop w zamian za udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego na czas trwania tej umowy. Czas trwania takiej umowy może odpowiadać wartości całego ekwiwalentu za urlop lub jego części (wtedy pozostała część ekwiwalentu musi być wypłacona w formie pieniężnej).
Prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest wyjątkiem od prawa pracownika do wykorzystania urlopu w naturze. Co ważne, zwolnienie się pracodawcy z obowiązku udzielenia urlopu w naturze przez zapłatę w to miejsce ekwiwalentu pieniężnego w innych sytuacjach niż przewidziane prawem jest niedopuszczalne.
Prawo do ekwiwalentu jest niezależne od sposobu ustania stosunku pracy. Ekwiwalent pieniężny należny pracownikowi za niewykorzystany urlop wypoczynkowy podlega ochronie w takim samym zakresie jak wynagrodzenie za pracę (wyrok SN z dnia 11 czerwca 1980 r., I PR 43/80, OSNCP 1980, nr 12, poz. 248). Nie mogą być z niego potrącane bez zgody pracownika wyrażonej na piśmie należności inne niż określone w art. 87 § 1 K.p. (wyrok SN z dnia 29 stycznia 2007 r., II PK 181/06, OSNP 2008, nr 5-6, poz. 64).
W przypadku rozwiązania stosunku pracy i niewykorzystania z tego powodu urlopu wypoczynkowego nabytego w pełnym wymiarze (art. 153 § 2 K.p.) pracownikowi przysługuje od dotychczasowego pracodawcy ekwiwalent pieniężny odpowiadający urlopowi w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku, w którym rozwiązano stosunek pracy, także w sytuacji, gdy nastąpiło to w związku z nabyciem przez pracownika uprawnień emerytalnych (uchwała SN z dnia 20 sierpnia 1997 r., III ZP 26/97, OSNAPiUS 1998, nr 5, poz. 145). Uchwała ta dotyczy tylko ekwiwalentu za urlop przysługujący w roku rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu w latach poprzednich, to ma prawo do ekwiwalentu za te urlopy, wobec których roszczenie nie uległo przedawnieniu.
W razie niewypłacalności pracodawcy ekwiwalent pieniężny za urlop należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy, podlega zaspokojeniu z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 12 ust. 2 pkt 2 lit. e w zw. z art. 12 ust. 4 u.o.r.p.).
Wysokość ekwiwalentu ustala się na podstawie wynagrodzenia bezpośrednio poprzedzającego nabycie prawa do tego świadczenia. Dotyczy to także ekwiwalentów za zaległe urlopy.
Roszczenie o ekwiwalent ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od jego wymagalności, czyli od dnia ustania stosunku pracy. Dotyczy to również ekwiwalentów za zaległe urlopy, wobec których roszczenie się nie przedawniło.
Mając na uwadze powyższe, zastąpienie urlopu wypoczynkowego ekwiwalentem jest możliwe tylko wówczas, gdy dochodzi do definitywnego rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy przed wykorzystaniem przysługującego pracownikowi urlopu. Po przywróceniu do pracy i podjęciu przez pracownika pracy istnieje możliwość udzielenia mu urlopu wypoczynkowego, także urlopu zaległego, i jeżeli pracodawca udzieli pracownikowi całego przysługującego mu urlopu w tym czasie (przed kolejnym rozwiązaniem stosunku pracy), a pracownik wykorzysta przysługujący mu urlop, to brak jest podstaw do zasądzenia na jego rzecz ekwiwalentu. Pracownik przywrócony do pracy orzeczeniem sądu nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez pracy określony w art. 51 § 1 K.p. Po ustaniu stosunku pracy pracownik nie ma interesu prawnego w ustaleniu, że nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w naturze, bowiem może dochodzić, na podstawie art. 171 § 1 K.p., ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Podsumowując, zastąpienie urlopu wypoczynkowego ekwiwalentem jest możliwe tylko wówczas, gdy dochodzi do definitywnego rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy przed wykorzystaniem przysługującego pracownikowi urlopu.
Jeżeli urlop dotyczy roku bieżącego, to po przywróceniu do pracy i podjęciu pracy istnieje możliwość udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego, także urlopu zaległego, i jeżeli pracodawca udzieli pracownikowi całego przysługującego mu urlopu w tym czasie (przed kolejnym rozwiązaniem stosunku pracy), a pracownik wykorzysta przysługujący mu urlop, to brak jest podstaw do zasądzenia na jego rzecz ekwiwalentu. Uzyskanie prawa do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy zależy zatem wyłącznie od łącznego spełnienia dwóch przesłanek, którymi są: rozwiązanie stosunku pracy oraz posiadanie niewykorzystanego urlopu.
Jestem zatrudniona na umowę o pracę w hipermarkecie, w którym obowiązuje zmianowy system pracy od poniedziałku do niedzieli. Zadzwoniłam do swego pracodawcy w niedzielę rano i poprosiłam na ten dzień o urlop na żądanie. Niestety, szef mi odmówił, tłumacząc, że w niedzielę nie można brać urlopu na żądanie. Czy miał do tego prawo i czy to prawda, że na niedzielę nie można dostać urlopu na żądanie?
Dowiedziałem się, że mój nowy pracodawca nie respektuje dni ustawowo wolnych od pracy. Okazało się np., że 1 listopada będę musiał przyjść do pracy i co prawda uzyskam 100% dniówki, ale przecież to nie zastąpi dnia wolnego. Czy pracodawca ma prawo przymuszać do pracy w niedzielę, a pracownika, który odmówi pracy, zwolnić? Czy jeśli nie przyszedłbym do pracy 1 listopada i przedstawiłbym spis dni ustawowo wolnych od pracy, to pracodawca musiałby to uznać? Jakie sankcje karne grożą pracodawcy za nierespektowanie ustawy o dniach wolnych od pracy?