Source: https://it.scribd.com/document/117431792/Registrazione-telefonate-luogo-lavoro
Timestamp: 2019-10-21 02:27:18+00:00
Document Index: 53916404

Matched Legal Cases: ['art. 321', 'art. 328', 'art. 4', 'art. 26', 'art. 15', 'art. 97', 'art. 336']

Svizzera diritto lavoro registrazione lavoro
SalvaSalva Registrazione telefonate luogo lavoro per dopo
Note in Tema Di Tecniche Investigative e Di Protocolli Di Indagine in Materia Ambient Ale, NITTI
Eidgenssischer Datenschutzbeauftragter Prpos fdral la protection des donnes Incaricato federale per la protezione dei dati Swiss Federal
l Data Protection Commissioner
Lapparecchio telefonico uno dei mezzi di comunicazione pi utilizzati sul posto di lavoro, di solito per necessit sia professionali che private. Quando decide di sorvegliare le comunicazioni telefoniche, il datore di lavoro deve rispettare e proteggere la personalit 1 dellimpiegato e in particolare la sua sfera privata . Limpiegato, dal canto suo, deve eseguire con diligenza il lavoro assegnatogli e salvaguardare 2 con fedelt i legittimi interessi del datore di lavoro . Limpiego di sistemi di sorveglianza per controllare il rispetto delle disposizioni relative alluso del telefono deve adempiere 3 determinate condizioni per non ledere illecitamente la personalit dellimpiegato . In caso contrario limpiegato pu avanzare pretese di diritto civile e anche sporgere denuncia 4 penale . Il datore di lavoro deve adottare le misure tecniche e organizzative necessarie per evitare il trattamento illecito dei dati relativi alle comunicazioni telefoniche. In particolare provvede a 5 salvaguardare la confidenzialit, la disponibilit e lintegrit dei dati . Limpiegato pu chiedere in qualsiasi momento informazioni sullentit e sullo scopo del trattamento di dati 6 che lo riguardano .
In mancanza di un regolamento, non c chiarezza sulla legittimit delluso privato del telefono. Se luso del telefono per scopi privati non viene esplicitamente limitato o proibito, limpiegato pu presumere che sia consentito nei limiti del ragionevole e che non esiste una sorveglianza telefonica. Vanno comunque sempre salvaguardati gli interessi e i mezzi del datore di lavoro. Il datore di lavoro che intende sorvegliare le comunicazioni telefoniche deve rispettare le seguenti condizioni: 2.1 Informazione preventiva
2.1.1 Regolamento duso In linea di massima il datore di lavoro decide se gli impiegati possono utilizzare il telefono a scopi privati (diritto del datore di lavoro di emanare direttive: art. 321d Codice delle obbligazioni, CO, RS 220) . Le telefonate private in entrata non possono comunque essere escluse anche qualora sia vietato utilizzare il telefono per scopi privati. Lelaborazione in forma scritta di direttive concernenti luso del telefono sul posto di lavoro consigliata ma non obbligatoria. Un regolamento duso infatti favorisce la trasparenza e la sicurezza giuridica nelle relazioni fra impiegato e datore di lavoro. Le disposizioni comunicate
(art. 328 Codice delle obbligazioni CO, RS 220). Art. 321a CO. 3 Art. 26 dellordinanza 3 concernente la legge sul lavoro, RS 822.113 4 Art. 179bis Codice penale svizzero, CPS, RS 311.0. 5 Art. 8 cpv. 1 dellordinanza sulla protezione dei dati, OLPD, RS 235.11. 6 Art. 8 ss. della legge sulla protezione dei dati, LPD, RS 235.1.
solo verbalmente, pur essendo altrettanto vincolanti, possono rendere difficile la raccolta di prove in caso di conflitto. Il regolamento duso pu consentire, limitare o proibire luso privato del telefono sul posto di lavoro. Le limitazioni possono essere di vario tipo: ad esempio possibile limitare le possibilit di telefonare allestero (tecnicamente) o di selezionare determinati collegamenti, oppure autorizzare le telefonate private solo in determinati momenti o a partire da un certo orario. Molte aziende fissano invece un importo massimo delle telefonate private pagate dalla ditta. 2.1.2 Informazioni sulla sorveglianza La sorveglianza delle comunicazioni telefoniche deve sempre essere annunciata in modo trasparente, dato che costituisce uningerenza nella sfera privata dellimpiegato (principio della buona fede LPD art. 4 cpv. 2). In dettaglio bisogna specificare il sistema e le modalit di attuazione della sorveglianza. In particolare il datore di lavoro deve annunciare che potranno essere controllati i protocolli delle telefonate individuali e che eventuali abusi potranno essere sanzionati. Se del caso, lannuncio preventivo deve indicare anche che le conversazioni vengono esaminate per controllare le prestazioni professionali o per raccogliere mezzi di prova e deve elencare i presupposti alla base di questattivit. Si consiglia anche di menzionare la persona incaricata di esaminare le registrazioni o di sorvegliare i contenuti della comunicazioni, le sanzioni previste nellambito del rapporto di lavoro e la prassi seguita quando si sospettano reati penali. Bisogna inoltre spiegare in che modo le telefonate professionali vengono distinte da quelle private, chiarire i diritti il contenuto e la durata di archiviazione, nonch la regolamentazione dellaccesso alle registrazioni. Per favorire la trasparenza e la sicurezza giuridica consigliabile emanare un regolamento scritto relativo alla sorveglianza, di regola integrandolo in un singolo documento con il regolamento duso. 2.2 La distinzione fra telefonate professionali e private La salvaguardia della sfera privata dei lavoratori esige che si possa operare una distinzione fra comunicazioni professionali e private, in modo che sia possibile riconoscere solo il prefisso locale del numero selezionato per motivi privati e che non si possa risalire al contenuto delle conversazioni. Per chiamate in uscita sulla rete di telefonia fissa la distinzione viene effettuata premendo un apposito tasto prima di telefonare. Lazienda deve per disporre di una centrale telefonica adatta a tale scopo. Nei casi in cui non possibile operare questa distinzione oppure quando loccupazione degli uffici non consente di effettuare comunicazioni private, i lavoratori devono poter telefonare mediante un apparecchio a moneta (ad esempio una cabina telefonica) non sorvegliato, messo a disposizione dallazienda ma finanziato dagli impiegati, oppure , se possibile, mediante un telefono privato (ad es. un apparecchio portatile). Sia lutilizzazione di un tasto apposito che la messa a disposizione di una cabina comportano il seguente svantaggio: grazie al contratto stipulato con la societ di telecomunicazioni lazienda pu ricevere una fattura con i dati relativi a tutte le chiamate effettuate sul posto di lavoro. La legge sulle telecomunicazioni in effetti lo consente. Si consiglia di tener conto di questo problema nelle relazioni con le societ di telecomunicazioni e con i lavoratori nonch nelle direttive interne relative alluso del telefono. Il datore di lavoro deve chiedere espressamente alla societ di telecomunicazioni di indicare solo il prefisso locale delle comunicazioni contrassegnate come private. Per le chiamate in entrata pi difficile separare le comunicazioni private da quelle professionali. Sarebbe possibile controllandone il contenuto, ma ci lecito solo nel rispetto delle condizioni elencate nel capitolo 2.1.2. La registrazione dei dati relativi alle comunicazioni in entrata e il confronto con un elenco privato di numeri di telefono consentirebbero di distinguere almeno un parte delle comunicazioni private. Si tratta di
controlli che possono essere giustificati con la necessit di tenere libere le linee telefoniche, ma non possono mirare a pregiudicare la possibilit di raggiungere limpiegato. Nellambito della telefonia mobile la distinzione delle telefonate in uscita pu essere realizzata semplicemente prevedendo luso di carte SIM diverse per le chiamate professionali e quelle private.
Oggetto e scopo della sorveglianza
3.1 La sorveglianza dei dati relativi alle comunicazioni telefoniche La sorveglianza dei dati relativi alle comunicazioni telefoniche consente soprattutto la raccolta di prove nellambito della regolamentazione sulluso del telefono e delladdebitamento delle spese ai collaboratori e/o ai clienti. La sorveglianza dei dati relativi alle comunicazioni telefoniche pu essere costante e riguardare i seguenti dati: numero completo delle chiamate in entrata; prefisso locale delle chiamate private in uscita; numero completo delle chiamate professionali in uscita; data e ora della comunicazione; durata; costo della chiamata; rete utilizzata (mobile, fissa); distinzione fra comunicazioni interne e comunicazioni con lestero (+ Paese).
Qualora si riscontrasse un abuso, al lavoratore indiziato va concessa la possibilit di giustificare il proprio comportamento. I numeri completi delle chiamate private possono essere raccolti solo a scopo di prova, su esplicita richiesta del collaboratore o se necessario per risolvere una controversia. Egli pu conservare i dati non oltre sei mesi. 3.2 Sorveglianza del contenuto delle chiamate
3.2.1 Conversazioni private Il datore di lavoro non autorizzato ad ascoltare o registrare le conversazioni private poich 7 ci non necessario per lesecuzione del contratto e costituisce una lesione della 8 9 personalit punibile penalmente . La raccolta di prove in vista di un perseguimento penale deve essere ordinata dalle autorit penali competenti. Sono riservate le situazioni in cui vige 10 lo stato di necessit . Anche in tal caso il datore di lavoro deve per far capo alle autorit competenti per uneventuale continuazione della sorveglianza. 3.2.2 Conversazioni professionali a. Obiettivi Il datore di lavoro pu ascoltare o registrare le chiamate per i seguenti scopi: - raccolta di prove; - controllo delle prestazioni.
Art. 328b CO. Art. 328 CO, art. 26 dellordinanza 3 concernente la legge sul lavoro, OLL 3, RS 822.113. 9 Art. 179bis Codice penale svizzero, CPS, RS 311.0. 10 Art. 34 CPS.
b. Condizioni Il Codice penale esige che lascolto o la registrazione delle conversazioni venga autorizzata 11 da ambedue gli interlocutori . Le persone che prendono parte al colloquio devono essere informate chiaramente e tempestivamente e devono dare il proprio assenso. La comunicazione preventiva consente anche di evitare lascolto o la registrazione di conversazioni private. Se tutti gli interlocutori sono stati chiaramente informati e i controlli vengono effettuati sistematicamente, non strettamente necessario darne comunicazione prima di ogni conversazione. Ci vale ad esempio per determinati settori bancari in cui determinati negozi giuridici vengono conclusi telefonicamente: sufficiente informare esplicitamente gli impiegati tramite il contratto di lavoro e i clienti nel contesto delle condizioni generali. Si pu anche decidere di informare mediante il contratto di lavoro gli impiegati e con una registrazione su nastro tutti gli interlocutori esterni. Nel caso in cui solo una parte degli interlocutori sia vincolata da un contratto, oltre alle indicazioni contenute nelle condizioni generali bisogner istituire un sistema dinformazione orale. Lascolto o la registrazione occasionale di colloqui esterni pu entrare in linea di conto ad esempio in un servizio dinformazione (Call-Center). Gli impiegati vengono di regola informati durante le singole conversazioni mediante un segnale ottico o acustico. Per salvaguardare meglio gli interessi del datore di lavoro, in particolare nellambito del controllo della qualit e dellefficacia della formazione del personale, le disposizioni relative alla protezione della personalit consentono anche di comunicare agli impiegati unicamente i periodi in cui si intende procedere allascolto o alla registrazione dei colloqui. Va comunque rispettato lobbligo di informare gli altri interlocutori, di regola mediante una registrazione su nastro. Il datore di lavoro conserva le registrazioni fino al conseguimento dello scopo prefissato e poi le distrugge. Non sono punibili le registrazioni dei servizi di assistenza, di salvataggio e di sicurezza . 3.3 Sorveglianza in caso di reati penali Se il datore di lavoro dispone di elementi concreti per sospettare che il telefono sia stato o venga ancora utilizzato per compiere reati penali, pu procedere alla registrazione dei dati relativi alle comunicazioni. Il comportamento sospetto deve riguardare non solo leventuale inosservanza del contratto di lavoro o del regolamento duso del telefono, ma un reato punibile penalmente come la diffamazione o le molestie sessuali compiute sul posto di 13 lavoro . Il datore di lavoro non obbligato a sporgere denuncia, ma dovrebbe comunque farlo, almeno in caso di reati perseguibili dufficio, per evitare laccusa di complicit. La sorveglianza del contenuto delle conversazioni per raccogliere prove o confermare un sospetto deve essere ordinata dalle autorit penali competenti. Il datore di lavoro non pu assumere in modo autonomo liniziativa di ascoltare o registrare le conversazioni (cfr. cap. 3.2.a). Nellambito di un procedimento giudiziario infatti queste registrazioni potrebbero essere considerate come un mezzo di prova non ammissibile. Lautorit penale competente procede a una ponderazione degli interessi in gioco e pu giustificare la messa in atto di una sorveglianza in base a un interesse pubblico o privato preponderante. Nei confronti di terze persone e in particolare degli altri collaboratori, il datore di lavoro deve trattare in modo confidenziale i risultati delle indagini. Sono riservate le sanzioni previste per inosservanza del regolamento duso del telefono in base al diritto del lavoro.
Art. 179bis CPS. Art. 179quinquies CPS. Non inoltre punibile in determinati casi la registrazione senza avvertimento preventivo di conversazioni telefoniche con valore di prova nelle relazioni daffari. 13 Art. 198 CPS.
Sanzioni in caso dabuso
Se le condizioni e le disposizioni relative alla sorveglianza sono state rispettate, il lavoratore passibile di sanzioni fondate sul diritto del lavoro e risponde anche per i danni causati 14 intenzionalmente o per negligenza al datore di lavoro . Si pu trattare ad esempio di un richiamo o di una richiesta di risarcimento. In casi estremi, ad esempio a seguito di ulteriori abusi dopo il richiamo o in caso di reati penali accertati, il datore di lavoro pu anche 15 licenziare il lavoratore . Il licenziamento immediato pu per essere deciso solo se in buona 16 fede non si pu pi esigere dal datore di lavoro la continuazione del rapporto di lavoro . Le sanzioni rientrano nella competenza dei superiori del lavoratore che ha compito labuso. Inoltre devono risultare adeguate alla gravit dellatto compiuto e la loro entit deve essere gi determinata o determinabile in base al regolamento sulla sorveglianza. Per quanto riguarda lonere della prova si procede come segue: il datore di lavoro deve provare che il lavoratore, non adempiendo al proprio dovere, stato allorigine di un danno; in seguito sta eventualmente al lavoratore dimostrare che non ha colpa o che gli pu 17 addebitata solo una colpa lieve .
Diritti del lavoratore in caso di sorveglianza illecita
Se il datore di lavoro non rispetta le condizioni e le norme relative alla sorveglianza telefonica pu essere perseguito per lesione illecita della personalit (art. 15 e 25 LPD). Per lonere della prova si applica lart. 97 CO. Il lavoratore pu far valere le pretese (accertamento del comportamento illecito, risarcimento, ecc.) innanzitutto nei confronti del datore di lavoro. In caso di conflitto si ci si pu rivolgere a un giudice proboviro che in generale applica una procedura veloce e gratuita. E possibile ricorrere anche contro le sanzioni fondate sul diritto del lavoro decise a seguito della sorveglianza illecita (ad es. disdetta abusiva, art. 336 CO). Il comportamento del datore di lavoro pu anche portare a una condanna penale, ad 18 esempio in caso di ascolto o registrazione di conversazioni estranee .
Caratteristiche particolari degli impianti telefonici
Gli impianti telefonici moderni (in particolare i collegamenti ISDN) offrono allutente vantaggi e facilitazioni, ma anche problemi nellambito della protezione dei dati. Ecco un elenco di rischi e alcune possibili scappatoie: 6.1 Impianto viva voce Gli apparecchi dotati di microfono consentono di telefonare senza sollevare il ricevitore. In tal caso tutto lufficio pu ascoltare le affermazioni dellinterlocutore che, dal canto suo, pu ascoltare le conversazioni in atto fra i lavoratori. Aspetti problematici: Le conversazioni che avvengono in locale dotato di telefono possono essere ascoltate da un interlocutore esterno allinsaputa di chi partecipa alla discussione. Viceversa: le affermazioni dellinterlocutore esterno possono essere ascoltate da altre persone a sua insaputa. - Linterlocutore che viene ascoltato mediante altoparlante deve sapere che le sue affermazioni possono essere udite anche da altre persone.
Art. 321e CO. Art. 335 CO. 16 Art. 337 CO. 17 Art. 97 CO.
Art. 179bis CPS.
Le persone che conversano in un locale in cui si telefona utilizzando limpianto viva voce devono sapere che le loro affermazioni possono essere ascoltate da interlocutori esterni.
6.2 Indicazione del numero di chiamata Il display indica il numero di chiamata (eventualmente anche nome e cognome dellinterlocutore) ancora prima di rispondere. Aspetti problematici In caso di indicazione sistematica del numero, la persona che chiama non pu celare il proprio numero di chiamata rispettivamente la propria ubicazione (ad esempio nei confronti di un servizio di consulenza dellazienda). In determinati casi il display pu essere osservato da altre persone che possono cos sapere chi ha chiamato. - La persona che chiama dovrebbe avere la possibilit, secondo il caso, di sopprimere lindicazione del proprio numero telefonico. 6.3 Lista delle chiamate La lista delle chiamate registra i numeri telefonici e lorario delle chiamate in entrata (con o senza risposta). Dopo unassenza ci consente di sapere chi a chiamato ed eventualmente di richiamare. Aspetti problematici: Il tentativo di chiamata viene registrato, eventualmente allinsaputa di chi ha chiamato. In determinati casi la lista pu essere letta anche da terzi. - La possibilit di sopprimere, secondo il caso, lindicazione del numero di chiamata evita le registrazioni indesiderate sulla lista delle chiamate. - Le liste di chiamata non devono essere accessibili alle persone non autorizzate. 6.4 Comunicazione diretta Questa funzione consente di parlare direttamente con il collaboratore attraverso laltoparlante del telefono, senza staccare il ricevitore o inserire una funzione speciale. Aspetti problematici: Il collaboratore pu essere disturbato e anche ascoltato a sua insaputa, mediante altoparlanti, se non si accorge che la funzione stata attivata. - La comunicazione diretta dovrebbe essere utilizzata unicamente per scopi precisi - La possibilit di comunicare dovrebbe essere segnalata chiaramente - Un dispositivo di protezione dovrebbe escludere le comunicazioni non intenzionali. 6.5 Conferenza telefonica Il dispositivo delle conferenze telefoniche pu consentire il collegamento di nuovi interlocutori. Aspetti problematici In determinati casi la conversazione pu essere ascoltata da ulteriori interlocutori allinsaputa dei partecipanti. - Lapertura e la chiusura del collegamento con un interlocutore vanno segnalate a tutti i partecipanti (mediante segnali differenziati). - Sarebbe auspicabile lidentificazione dei partecipanti, cos come la possibilit di informarsi personalmente sul numero dei partecipanti. 6.6 Tasti di comunicazione / spie di controllo Alcuni apparecchi sono dotati di tasti speciali con relative spie di controllo: premendo un tasto si seleziona il numero dellinterlocutore desiderato e la spia indica se il telefono occupato ed eventualmente se si tratta di una comunicazione interna o esterna.
Aspetti problematici: Si pu cos sorvegliare lattivit telefonica dei collaboratori: quando due spie si illuminano o si spengono contemporaneamente si pu addirittura ipotizzare con buona probabilit chi sta conversando con chi. - Questa funzione non deve essere utilizzata per controllare i collaboratori a loro insaputa - I tasti non devono essere liberamente programmabili per evitare che vengano impostate funzioni diverse da quelle previste.
Per ulteriori indicazioni contattate lIncaricato federale per la protezione dei dati, 3003 Berna, tel. 031/322 43 95, oppure gli incaricati per la protezione dei dati che operano nei Cantoni.
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