Source: https://www.testyprofi.cz/33/postup-pri-vypoctu-prumerneho-mesicniho-vydelku-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EkKap1Ba2aykRU8wBz5I_6Q/?uri_view_type=5
Timestamp: 2019-03-23 13:13:39+00:00
Document Index: 25497976

Matched Legal Cases: ['§ 356', '§ 142', '§ 356', '§ 313', '§ 356', '§ 75']

Postup při výpočtu průměrného měsíčního výdělku | Testy profi.cz
17.8.2018, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
5.3.3.2 Postup při výpočtu průměrného měsíčního výdělku
Průměrný hrubý měsíční výdělek (§ 356 odst. 2 ZP)
Průměrný výdělek se zjišťuje jako hodinový. Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku se vychází z průměrného hodinového výdělku a průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce. Průměrný rok pro tento účel má 365,25 dnů. Průměrný hodinový výdělek zaměstnance se vynásobí týdenní pracovní dobou zaměstnance platnou v den, kdy je zákonem stanoveno zjišťování průměrného výdělku, tedy k 1. 1., k 1. 4., k 1. 7. a k 1. 10. roku a koeficientem 4,348, který vyjadřuje průměrný počet týdnů připadajících na jeden měsíc v průměrném roce.
Průměrný počet dnů v roce: [366 + (3 × 365)] : 4 = 365,25
Průměrný počet týdnů v roce: 365,25 : 7 = 52,1786
Průměrný počet týdnů v měsíci: 52,1786 : 12 = 4,348
Zaměstnanec dosáhl průměrného hodinového výdělku 108,93 Kč a pracuje v rámci 40hodinové týdenní pracovní doby.
Průměrný měsíční výdělek činí:
108,93 × 4,348 × 40 = 18 945,11 Kč, po zaokrouhlení 18 946 Kč.
(V souladu s § 142 ZP se mzda zaokrouhluje na celé koruny nahoru. Analogicky může být postupováno i v případě měsíčního výdělku pro pracovněprávní účely. Lze však použít i matematického způsobu zaokrouhlování a průměrný měsíční výdělek zaokrouhlit v daném případě na 18 945 Kč.)
Průměrný čistý měsíční výdělek (§ 356 odst. 3 ZP)
Má-li být uplatněn průměrný měsíční čistý výdělek, zjistí se tento výdělek z průměrného měsíčního hrubého výdělku odečtením pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, pojistného na veřejné zdravotní pojištění a zálohy na daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti, vypočtených podle podmínek a sazeb platných pro zaměstnance v měsíci, v němž se průměrný měsíční čistý výdělek zjišťuje.
Zákoník práce ukládá povinnost zaměstnavateli vystavit zápočtový list i zaměstnancům pracujícím na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (viz § 313 ZP). Na žádost zaměstnance zaměstnavatel vystaví údaj o čistém průměrném výdělku na samostatném listu.
Zaměstnanec požádal zaměstnavatele o čistý průměrný měsíční výdělek. Jeho pracovněprávní náležitosti byly následující:
Dohoda o pracovní činnosti trvala od 1. 3. do 31. 8. kalendářního roku, odměna byla vyplácena pravidelně měsíčně a rozsah sjednaného úkolu byl v průměru ve výši 20 hodin týdně.
Zaměstnanec neučinil Prohlášení poplatníka daně z příjmu ze závislé činnosti.
Odměny vyplacené za duben až červen kalendářního roku činily 36 000 Kč a odpracováno bylo 250 hodin.
V příloze zápočtového listu bude uveden průměrný měsíční výdělek odvozený z průměrného hrubého měsíčního výdělku zjištěného z průměrného hodinového výdělku k 1. 7. kalendářního roku.
Průměrný hodinový výdělek 36 000 : 250 = 144 Kč
Průměrný měsíční hrubý výdělek 144 × 4,348 × 20 = 12 522,24 Kč,
po zaokrouhlení 12 523 Kč
Pojistné na ZP zaplacené zaměstnavatelem 12 523 × 13,5 % = 1 690,61 Kč,
po zaokr. 1 691 Kč, 1 691 : 3 = 563,66 Kč,
po zaokr. 564 Kč, 1 691 – 564 = 1 127 Kč
Pojistné na SZ zaplacené zaměstnavatelem 12 523 × 25 % = 3 130,75 Kč,
po zaokr. 3 131 Kč
Zaokrouhlení základu daně na celé 100 Kč nahoru 16 800 Kč
Pojistné na ZP zaplacené zaměstnancem 12 523 × (13,5 % : 3) = 563,54 Kč,
po zaokr. 564 Kč
Pojistné na SZ zaplacené zaměstnancem 12 523 × 6,5 % = 813,99 Kč,
po zaokr. 814 Kč
Průměrný měsíční čistý výdělek 12 523 – 564 – 814 – 2 520 = 8 625 Kč
Průměrný hrubý měsíční výdělek činil u zaměstnance 14 205 Kč. Zaměstnanec učinil „Prohlášení poplatníka” a uplatnil slevu na poplatníka, daňové zvýhodnění na 2 děti. Má vlastní invaliditu prvního stupně, kterou doložil potvrzením z finančního úřadu, avšak není poživatelem invalidního důchodu.
Průměrný měsíční hrubý výdělek 14 205 Kč
Pojistné na ZP zaplacené zaměstnavatelem 14 205 × 13,5 % = 1 917,67 Kč,
zaokr. 1 918 Kč,
1 918 : 3 = 639,33 Kč, zaokr. 640 Kč,
1 918 – 640 = 1 278 Kč
Pojistné na SZ zaplacené zaměstnavatelem 14 205 × 25 % = 3 551,25 Kč,
zaokr. 3 552 Kč
Základ daně 14 205 + 1 278 + 3 552 = 19 035 Kč
Zaokrouhlení základu daně na celé 100 Kč nahoru 19 100 Kč
Záloha daně ve výši 15 % 19 100 × 15 % = 2 865 Kč
– sleva na invaliditu I. stupně –2 070 Kč
–210 Kč
Záloha daně po slevě 585 Kč
– daňové zvýhodnění na 2 děti (1 267 + 1 617) 2 884 Kč
Sleva na záloze 585 Kč
Daňový bonus 2 884 – 585 = 2 299 Kč
Pro účely podpory v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci není případný daňový bonus součástí čistého průměrného výdělku. Tuto skutečnost je nutné v příloze zápočtového listu uvést, aby úřad práce nemusel znovu zjišťovat, je-li daňový bonus započten, či nikoliv.
Pojistné na ZP zaplacené zaměstnancem 640 Kč
Pojistné na SZ zaplacené zaměstnancem 14 205 × 6,5 % = 923,33 Kč,
zaokr. 924 Kč
Průměrný měsíční čistý výdělek 14 205 – 640 – 924 = 12 641 Kč
Zaměstnanec pracoval na základě dohody o provedení práce, která byla uzavřena od 1. 1. do 31. 12. v rozsahu 250 hodin s hodinovou odměnou ve výši 125 Kč. Jak spočítat jeho průměrný čistý měsíční výdělek?
V souladu s § 356 zákoníku práce se průměrný měsíční výdělek vypočte jako součin průměrného hodinového výdělku, průměrného počtu týdnů v měsíci a týdenní pracovní doby zaměstnance. Problém výpočtu průměrného měsíčního výdělku u dohody o provedení práce spočívá v tom, že sjednaný objem výkonu práce uvedený v § 75 zákoníku práce je v hodinách (za kalendářní rok nejvýše 300 hodin) a pro výpočet průměrného měsíčního výdělku je nutné znát týdenní pracovní dobu zaměstnance. Pro výpočet průměrného měsíčního výdělku je proto nutné nejprve sjednaný objem výkonu práce v hodinách převést na týdenní objem výkonu práce a získat fiktivní týdenní pracovní dobu.
Za jeden týden sjednáno průměrně
Dohoda o provedení práce končí 31. 12. roku, proto rozhodným obdobím pro výpočet hodinového výdělku je 3. čtvrtletí roku, v němž jistě zaměstnanec neodpracoval 21 dnů. Bude proto použit pravděpodobný hodinový výdělek, kterým bude obvykle sjednaná hodinová odměna.
Průměrný měsíční hrubý pravděpodobný výdělek činí 125 × 4,348 × 4,79 = 2 603,37,
zaokr. 2 604 Kč
Odměna z dohody o provedení práce založí účast na sociálním a zdravotním pojištění, pokud bude v kalendářním měsíci činit více než 10 000 Kč. Tato zásada se logicky promítne i do postupu při „zdanění” průměrného hrubého měsíčního výdělku a výpočtu čistého měsíčního výdělku. Předpokládejme, že zaměstnanec nemá učiněné Prohlášení.
Zaměstnanec pracoval na základě dohody o provedení práce, která byla uzavřena od 1. 3. do 16. 4. v rozsahu 260 hodin s hodinovou odměnou ve výši 125 Kč. V měsíci březnu mu bylo zúčtováno 20 000 Kč, v dubnu 12 500 Kč. Zaměstnanec neučinil Prohlášení. Jak spočítat jeho průměrný čistý měsíční výdělek?
Průměrný počet kalendářních dnů v měsíci činí 365 : 12 = 30,42 dne
Výpočet pravděpodobného hrubého měsíčního výdělku 125 × 4,348 × 38,58 = 20 968,23,
zaokr. 20 968 Kč