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Timestamp: 2018-06-19 22:23:19
Document Index: 119190913

Matched Legal Cases: ['artículo 16', 'artículo 35', 'artículo 36', 'artículo 33', 'artículo 40', 'artículo 22', 'artículo 40', 'artículo 21', 'artículo 16', 'Artículo 29', 'artículo 29', 'artículo 24', 'Artículo 5', 'Artículo 5', 'artículo 26', 'Artículo 15', 'artículo 19']

Plan de Prevención de la Universidad de Alicante. Servicio de Prevención Evaluación de riesgos psicosociales
Plan de Prevención de la Universidad de Alicante
Aprobado por Consejo de Gobierno (29-06-2009)
1.1. Política de prevención de riesgos laborales de la Universidad de Alicante
2.1. Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
2.2. Delegados de Prevención
2.3. Comité de Seguridad y Salud
2.4. Estructura preventiva por unidades organizativas
3. COORDINACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
3.1. Coordinación de la actividad preventiva con los centros
3.2. Coordinación entre servicios de la Universidad de Alicante
3.3. Coordinación de actividades de las empresas que prestan servicios a la UA
3.4. Comunicación con el Servicio de Prevención
4. EVALUACIÓN DE RIESGOS Y PLANIFICACIÓN
4.2. Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
4.3. Planificación de la actividad preventiva
4.4. Seguimiento y verificación
7. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
8. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
9. PLAN DE AUTOPROTECCIÓN
11. PROCEDIMIENTOS, INSTRUCCIONES Y RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD
12. CONTROL PERIÓDICO DEL PLAN DE PREVENCIÓN
La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo es un derecho de todos los trabajadores conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (articulo 14 Ley 31/1995). No es posible garantizar este derecho sin la asunción de un compromiso tanto por parte de la Universidad de Alicante, como institución, como por todos los miembros de la comunidad universitaria.
El compromiso de la Universidad de Alicante, como institución, requiere dos exigencias fundamentales: por un lado la necesidad de dar cumplimiento a la normativa de Prevención de Riesgos Laborales y, por otro, la necesidad de integrar el Plan de Prevención en el sistema de Dirección Estratégica de la Universidad de Alicante, al establecer una política de salud y prevención de riesgos laborales.
El objetivo de esta política no solo es la de aportar los medios necesarios para garantizar la seguridad y salud de los miembros de la comunidad universitaria, sino también la de mejorar de manera efectiva las condiciones en las que se desarrollan las actividades laborales, docentes y de investigación, elevando así el nivel de bienestar y satisfacción en el trabajo, en la línea marcada por las Estrategias Comunitarias de Salud y Seguridad.
La Política de Prevención en la Universidad de Alicante (en adelante UA) tiene como objetivo el desarrollo continuo de la actividad preventiva y su plena integración en todos sus niveles y colectivos.
De acuerdo con este objetivo, la UA asume los siguientes compromisos:
1º.	Alcanzar un elevado nivel de seguridad y salud en el trabajo así como de bienestar físico y psicosocial de toda la Comunidad Universitaria acordes, al menos, con las obligaciones impuestas por la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
2º.	Integrar el Plan de Prevención en el sistema de Dirección Estratégica de la Universidad y garantizar el derecho a la participación, la información, la formación y la atención de las consultas de sus empleados sobre cuestiones de seguridad y salud.
3º.	Establecer e integrar en su sistema de gestión, la planificación de la actividad preventiva y la gestión de la prevención de una forma racionalizada y consecuente con las necesidades que se detecten a través de las evaluaciones de riesgos y demás actividades preventivas.
4º.	Coordinar las actividades de prevención de las empresas que prestan servicios en la UA con las del Servicio de Prevención de la UA.
5º.	Colaborar con entidades públicas y privadas en el ámbito de la prevención de riesgos laborales con el objetivo de transmitir y adquirir conocimientos y experiencias que repercutan en beneficio del conjunto social.
6º.	Transmitir estos compromisos a todos sus miembros.
El Servicio de Prevención creado según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, proporcionará a la UA el asesoramiento y apoyo que precise en lo referente a:
a)	El diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales que permita la integración de la prevención en la empresa.
b)	La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores en los términos previstos en el artículo 16 de la citada Ley.
c)	La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia.
d)	La información y formación necesaria en materia de prevención a los miembros de la comunidad universitaria.
e)	La prestación de los primeros auxilios y elaboración e implantación de los planes de emergencia.
f)	La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.
Anualmente, elaborará una memoria y la programación de sus actividades.
Tal como indica el artículo 35 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales, elegidos por y entre los órganos de representación previstos, encontrándose recogidas sus competencias y facultades en el artículo 36 de la citada ley, que se detallan a continuación:
•	Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
•	Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
•	Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la Ley 31/1995.
•	Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
•	Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como, en los términos previstos en el artículo 40 de esta Ley, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
•	Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de esta Ley, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de esta Ley. Cuando la información esté sujeta a las limitaciones reseñadas, sólo podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.
•	Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aun fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.
•	Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley en materia de colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
•	Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.
•	Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el mismo.
•	Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de actividades a que se refiere el apartado 3 del artículo 21 de la Ley 31/1995.
Las competencias del Comité de Seguridad y Salud de la UA son:
•	Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención a que se refiere el artículo 16 de la presente Ley y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
•	Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
•	En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud de la UA está facultado para:
•	Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
•	Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.
•	Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
•	Conocer e informar la memoria y programación anual del servicio de prevención.
Se define en la UA una estructura preventiva de colaboración entre el Servicio de Prevención y las diferentes unidades organizativas.
En atención a la complejidad orgánica y funcional de la UA, con la existencia de una estructura de ámbito general (compuesta por los servicios centrales) y una estructura de ámbito particular (compuesta por los centros y los departamentos), se establece un conjunto de responsables y colaboradores entre las diferentes unidades de la UA y el Servicio de Prevención, de tal forma que se pueda implantar de forma efectiva el Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en cada una de estas unidades, compuesta por cinco niveles de intervención, a los cuales se asignarán las siguientes funciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales:
Nivel 0 (N0): Servicio de Prevención, con la organización y competencias indicadas en el punto 2.1, cuyas responsabilidades y funciones son las definidas en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y en el Real Decreto 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención.
Nivel 1 (N1): Consejo de Dirección (Rector, Vicerrectores, Secretaría General y Gerencia). Como máximo responsable de la organización de la prevención de riesgos laborales en la UA y el encargado de tomar las decisiones estratégicas, se le asignarán las siguientes funciones y responsabilidades en materia de prevención y riesgos laborales:
a)	Designar a los responsables institucionales en el Comité de Seguridad y Salud.
b)	Promover el desarrollo e implantar procedimientos y buenas prácticas en materia de prevención de riesgos laborales en los distintos ámbitos de competencia de cada uno de sus miembros.
c)	Cumplir las obligaciones de los empresarios que aparecen definidas en la LPRL, el reglamento de los Servicios de Prevención y la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Nivel 2 (N2): Decanos de Facultades y Directores de Escuelas. Como responsables de la prevención de riesgos laborales en el ámbito de sus competencias comprobarán, con el asesoramiento y colaboración del Servicio de Prevención, que se apliquen los programas de prevención diseñados.
Nivel 3 (N3): Administradores de Centro. Dentro del ámbito de su competencia, los Administradores se coordinarán con los Decanos/Directores correspondientes y los Directores de Departamento para la aplicación de los programas de prevención diseñados.
En aquellos edificios que carezcan de administrador de centro, será el coordinador de servicios el que se coordinará con la Vicegerencia para la aplicación de los programas de prevención diseñados.
Nivel 4 (N4) Directores del Departamento/Instituto/Servicio y responsables de otras unidades administrativas. Son los responsables de la aplicación de los programas de prevención en las unidades correspondientes (gestión, docencia e investigación) y los encargados de supervisar las demandas al Servicio de Prevención.
De forma adicional podrá contar con Colaboradores en Prevención, que serán los trabajadores designados, en su caso, por los órganos correspondientes, para realizar actividades de protección y prevención, sin menoscabo de los cometidos que correspondan a su puesto de trabajo, siendo sus responsabilidades y funciones:
a)	Recibir formación en materia de prevención.
b)	Recibir y distribuir la información proporcionada por el Servicio de Prevención o por los distintos niveles de responsabilidad del Plan.
c)	Notificar al Director del Centro, Departamento o Servicio, las situaciones de riesgo y necesidades detectadas en materia de prevención de riesgos laborales.
d)	Colaborar con el Servicio de Prevención en la realización de las evaluaciones de riesgos y actividades preventivas que convenientemente se le designen.
e)	Colaborar en el seguimiento del plan de autoprotección y en la formación del PAS, PDI y alumnado.
Nivel 5 (N5) Empleados públicos y personal comprendido en otras categorías del Estatuto de la UA, que tendrán asignadas las obligaciones y responsabilidades de todo trabajador de la UA en materia de prevención de riegos laborales y que serán, al menos, las dictadas por el Artículo 29 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Además de estas obligaciones generales, se aplicarán las siguientes:
a)	En las actividades de investigación el investigador principal del grupo o proyecto será el responsable de hacer cumplir las normas de prevención.
b)	En las actividades de docencia, el personal docente, responsable de la actividad, será también el responsable de transmitir y hacer cumplir a los estudiantes y al personal en formación, las normas de prevención específicas en todas aquellas actividades que así lo requieran.
Además de las obligaciones asociadas a cada uno de estos cinco niveles, todo el personal tendrá las obligaciones generales indicadas en el artículo 29 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Se establecerán mecanismos de coordinación entre el Servicio de Prevención y los Centros para promover la colaboración en materia de prevención de riesgos laborales
Los procedimientos de coordinación en materia de prevención de riesgos laborales, que se establezcan entre el Servicio de Prevención y los diferentes servicios o entidades que realizan actividades en la UA, serán aprobados por el Consejo de Dirección o quien este designe.
Con este fin la siguiente tabla recoge las funciones y responsabilidades específicas de cada servicio.
Poner en práctica los procedimientos de coordinación en materia de prevención de riesgos laborales que afecten a los riesgos derivados de las condiciones estructurales de los edificios, de las instalaciones y del acondicionamiento de los lugares de trabajo
Documentar y aplicar lo reglamentariamente especificado en materia de coordinación de actividades empresariales, tanto para empresas (Obras y reformas, mantenimiento, jardinería, limpieza, seguridad, etc.) como para proveedores de equipos de trabajo, máquinas, instalaciones y mobiliario, así como para establecer los criterios de compras de equipos y mobiliario.
Transmitir a los empleados de la UA la información referente a los aspectos que afecten o puedan afectar a sus condiciones de trabajo.
Servicio de Alumnado y Servicio de Gestión Académica
Canalizar hacia las unidades competentes la información referente a accidentes o incidentes del alumnado, así como la información general de prevención para el alumnado
Informar acerca de la legalidad de los procedimientos derivados del desarrollo del presente Plan.
Elaborar y gestionar la programación de actividades formativas para PAS derivadas de la evaluación de riegos y de todas aquellas relacionadas con la prevención.
Instituto Ciencias de la Educación (ICE)
Elaborar y gestionar la programación de actividades formativas para PDI derivadas de la evaluación de riegos y de todas aquellas relacionadas con la prevención.
Colaborar en el desarrollo y difusión de la prevención de riesgos laborales a través de las nuevas tecnologías de la información así como con el desarrollo aplicaciones informáticas.
Gestión de la documentación cuya vida administrativa se haya extinguido o requiera una utilización poco frecuente.
Promover la prevención de riesgos laborales en las tareas de apoyo a investigación que desarrolle.
Cuando la UA contrate la prestación de servicios con cualquier empresa que desarrolle su trabajo en la UA, se realizará un intercambio de información y de instrucciones adecuadas a los riesgos existentes y a las medidas de protección y prevención correspondientes a cada una de las diferentes actividades, en relación con los riesgos de su actividad que puedan afectar a los empleados de la UA o a empleados de otras empresas
El Servicio de Prevención propondrá procedimientos de coordinación en materia de seguridad y salud con las empresas que presten servicios en sus locales e instalaciones, para cumplir lo especificado en el artículo 24 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
La citada información estará relacionada con:
•	Los riesgos existentes en el centro de trabajo que afecten a los trabajadores de la empresa contratada, así como sobre las posibles interferencias entre actividades.
•	Las medidas de protección y prevención correspondientes.
•	Las medidas de emergencia a aplicar.
Cualquier miembro de la comunidad universitaria deberá comunicar, al Servicio de Prevención y, si fuera el caso, al responsable de la actividad (Director Departamento o Servicio, PDI responsable de un proyecto de investigación, etc.) mediante los cauces que oportunamente se establezcan, las siguientes situaciones:
•	Cualquier situación anómala o peligrosa detectada.
•	Cualquier lesión producida durante la actividad, por leve que sea, antes de terminar la jornada, independientemente de que la primera cura se realice en el botiquín.
•	Se informará del mismo modo en aquellos incidentes sin lesiones pero en los que hubiera podido haberlas.
•	Todo incendio o conato de incendio que se produzca.
•	Cualquier otra que el responsable de la actividad estime conveniente.
Así mismo, cualquier miembro de la Comunidad Universitaria podrá efectuar, por los mismos cauces, propuestas al Servicio de Prevención para la mejora de los niveles de prevención y protección en cuanto a la seguridad y salud en la UA.
Dado su carácter continuo, la acción preventiva de la UA se planificará a partir de las evaluaciones de riesgo realizadas. Estas se revisarán periódicamente en función de los riesgos percibidos y los daños registrados.
Además, el Servicio de Prevención con recursos propios y/o con la colaboración de personal de la UA, o empresas externas debidamente autorizadas si fuera preciso, realizará las evaluaciones (establecidas con la participación del Comité de Seguridad y Salud) de las condiciones de trabajo y de la actividad de los empleados en la prestación de sus servicios, teniendo en cuenta todos los aspectos de la actividad productiva y para detectar de forma continuada situaciones potencialmente peligrosas.
Igualmente se llevarán a cabo evaluaciones previas a la adquisición, por cualquier título, de equipos de trabajo, maquinas e instalaciones, con especial referencia a su utilización, reparación y mantenimiento; de sustancias o preparados de cualquier tipo (especialmente en el caso de manejo de sustancias peligrosas), la introducción de nuevas tecnologías, la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo, el cambio en las condiciones de trabajo o la incorporación a un puesto de una persona cuyas características personales o estado biológico conocido la hagan especialmente sensible a las condiciones de aquél.
Para ello los agentes responsables según el apartado 2.4 deben establecer procedimientos adecuados a tal fin.
El resultado de las diferentes evaluaciones de riesgos se presentará e informará al Comité de Seguridad y Salud.
En términos generales, para elaborar las evaluaciones de riesgos laborales en la UA, se utilizará la Guía para la Evaluación de Riesgos Laborales publicada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Cuando los riesgos del lugar de trabajo requieran métodos específicos, es decir, cuando sean susceptibles de medición, análisis o ensayo, se procederá a realizar las evaluaciones de riesgo según la reglamentación específica de cada riesgo. En aquellos casos que la normativa no indique o concrete los métodos que deban emplearse (Artículo 5 del R.D. 39/97 Reglamento de los S.S. P.P.), o cuando los criterios de evaluación contemplados en dicha normativa deban ser interpretados o precisados a la luz de otros criterios de carácter técnico, se utilizarán, si existen, los métodos o criterios recogidos en:
a)	Normas UNE.
b)	Guías del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, del Instituto Nacional de Silicosis, notas técnicas de prevención del Ministerio de Trabajo e Inmigración, así como protocolos y guías del Ministerio de Sanidad y Consumo y, así mismo, de Instituciones competentes de las Comunidades Autónomas.
c)	Normas internacionales.
d)	En ausencia de los anteriores, guías de otras entidades de reconocido prestigio en la materia u otros métodos o criterios profesionales descritos documentalmente que cumplan lo establecido en el primer párrafo del apartado 2 del Artículo 5 del R.D. 39/97 Reglamento de los S.S. P.P, y proporcionen un nivel de confianza equivalente.
Para la evaluación de los riesgos derivados de los factores psicosociales, se utilizará cualquiera de las herramientas recomendadas en las guías elaboradas por los organismos competentes en materia de prevención de riesgos y que se propongan por el Comité de Seguridad y Salud.
Las evaluaciones de riesgo considerarán de forma específica a aquellos trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos y, en función de éstas, se adoptarán las medidas preventivas y de protección necesarias.
La UA garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa, ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
Igualmente la UA tendrá en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la reproducción, embarazo y lactancia de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
El Servicio de Prevención propondrá las acciones necesarias para cumplir el procedimiento para la protección de la maternidad y la lactancia en materia de seguridad y salud.
Las evaluaciones de riesgos comprenderán la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico según el artículo 26 de la LPRL.
Si los resultados de las evaluaciones de riesgos indicadas con anterioridad, pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, la UA realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar, y en los casos que no sea posible, reducir y controlar tales riesgos. Tales actividades serán objeto de planificación por la UA, en función del tipo de riesgo detectado, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.
Dicha planificación incluirá:
a)	La concreción de los objetivos o metas a conseguir a tenor de los riesgos detectados
b)	La asignación y determinación de los recursos necesarios para la consecución de dichos objetivos
c)	La planificación temporal de acciones con fijación de plazos, y
d)	El establecimiento de normas o procedimientos
La UA deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma a través de los procedimientos que se diseñen a tal efecto.
El Consejo de Dirección de la UA, oído el Comité de Seguridad y Salud, así como a los servicios/unidades implicadas, priorizará coordinadamente las acciones correctoras y su planificación temporal en función de de los resultados de la evaluación del riesgo, la información técnica, la conveniencia, la necesidades y los recursos existentes.
La planificación de las actuaciones en materia preventiva se realizará teniendo en cuenta los siguientes principios de acción preventiva (Artículo 15 de la Ley 31/1995 de PRL):
a)	Evitar los riesgos.
b)	Evaluar los riesgos que no se puedan evitar y poner los medios necesarios para reducirlo en lo posible.
d)	Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
f)	Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
g)	Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
h)	Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
i)	Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
En aquellos casos en que se haga necesario el uso de protección individual, ésta se proporcionará a los trabajadores afectados siguiendo el procedimiento específico.
El personal competente de cada servicio, departamento o centro, según lo establecido en el punto 2.4, vigilará el cumplimiento de las normas y el mantenimiento de las medidas y dispositivos de seguridad, e informarán, oportunamente, a través de los cauces que se establezcan, al Servicio de Prevención de cualquier cambio o anomalía que se produzca al respecto.
Los técnicos del Servicio de Prevención podrán realizar en cualquier lugar de trabajo de la UA inspecciones de verificación de las condiciones de seguridad y salud y evaluarán en su caso, la aparición de nuevos riesgos. Dichas inspecciones obedecerán en términos generales a una programación previa del Servicio de Prevención, o, en su caso, a una situación de emergencia o a petición del personal que lo solicite.
De todas estas inspecciones y de la aparición de nuevos riesgos se informará al Comité de Seguridad y Salud.
La UA posibilitará que cada persona que ocupe un puesto de trabajo en la misma (PAS y PDI) reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva, tal como se indica en el artículo 19 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Dicha formación se centrará específicamente en el puesto de trabajo o función de cada empleado adaptándose a la evaluación de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y se repetirá periódicamente siempre y cuando sea necesario.
La información para el personal de nuevo ingreso será proporcionada por el Servicio de Gestión de Personal, según los conocimientos técnicos aportados, entre otros, por el Servicio de Prevención.
En la programación anual de formación para los empleados de la UA se incluirá un área específica de seguridad y salud. El Servicio de Selección y Formación y el ICE se coordinarán con el Servicio de Prevención para configurar las propuestas de acciones a incluir en la oferta de formación en esta área que desarrollará las líneas formativas referidas al personal de nuevo ingreso, a los miembros del Comité de Seguridad y Salud y a la formación en materias específicas.
El Servicio de Prevención informará al personal de la UA sobre:
a)	Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, tanto aquellos que afecten a la UA en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.
b)	Las acciones de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en el apartado anterior.
c)	Las medidas adoptadas en materia de primeros auxilios, de lucha contra incendios y evacuación.
A través de la página Web del Servicio de Prevención, cualquier persona podrá acceder a la información básica sobre seguridad y salud.
Al finalizar las evaluaciones de riesgos por departamentos, servicios o puestos de trabajo, se pondrá a disposición de los trabajadores la información correspondiente a sus lugares de trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a participar en las cuestiones relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales (Capítulo V de la Ley 31/1995 de PRL). Para ello, los representantes del personal ejercerán las competencias que las normas establecen en materia de información, consulta y negociación y vigilancia y control.
La UA consultará a los trabajadores, con la debida antelación y a través del Comité de Seguridad y Salud, la adopción de las decisiones relativas a:
a)	La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la Seguridad y la Salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.
b)	La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa.
c)	La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
d)	Los procedimientos de información y documentación a que se refieren los artículos 18.1 y 23.1 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
e)	La organización de la formación en materia preventiva.
f)	Cualquier otra acción que pueda tener efectos substanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.
En los casos en que la actividad requiera la utilización de equipos de protección individual, la UA los proporcionará al personal afectado, que será responsable de su utilización, cuidado y conservación en condiciones adecuadas para su uso. La posible pérdida o rotura deberá ser comunicada a su superior inmediato con la finalidad de sustituirse, así como si se observa alguna deficiencia en el mismo o una incomodidad excesiva.
Los equipos de protección individual deberán disponer del correspondiente marcado CE y de las instrucciones para su correcta utilización y mantenimiento.
El Servicio de Prevención propondrá un procedimiento para la dotación de equipos de protección individual al personal de la UA.
La UA investigará, analizará y registrará, así como, en su caso, comunicará, las incidencias en materia de seguridad y salud ocurridas durante la realización de las actividades de la Comunidad Universitaria.
El procedimiento para la investigación de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales será llevado a cabo por el Servicio de Prevención, con la posible participación de los delegados de Prevención y los responsables de cada una de las unidades organizativas. En aquellos accidentes que así lo requieran se complementará la investigación, con la intervención de técnicos externos.
La comunicación al Servicio de Prevención de incidencias en materia de seguridad y salud se realizará conforme al procedimiento que se establezca a tal efecto.
La investigación de accidentes/incidentes se complementará con la información que permita conocer la situación relativa de los índices de siniestralidad tanto respecto al resto del sector, como a la evolución de la UA. De esta forma, las medidas preventivas que se adopten irán orientadas adecuadamente sobre aquellos factores de riesgo que predominen en la Universidad, garantizando una mayor eficacia en la intervención preventiva.
El Servicio de Prevención mantendrá adecuadamente actualizado, y revisará, al menos con una periodicidad no superior a tres años, los Planes de Autoprotección de la UA, los inscribirá en el Registro Autonómico de Planes de Autoprotección, creado según Decreto 83/2008 del Consell, y promoverá las acciones necesarias para implantarlo en cada edificio y/o unidad organizativa (comunicación, formación, simulacros, etc.).
Dichos Planes seguirán las directrices del Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección.
Según dicho R.D., el plan de autoprotección es el documento que establece el marco orgánico y funcional previsto para un centro, establecimiento, espacio, instalación o dependencia, con el objeto de prevenir y controlar los riesgos sobre las personas y los bienes y dar respuesta adecuada a las posibles situaciones de emergencia, en la zona bajo responsabilidad del titular de la actividad, garantizando la integración de estas actuaciones con el sistema público de protección civil.
El Plan de Autoprotección se recogerá en un documento único cuya estructura y contenido mínimo se recoge en el Anexo II de dicho R.D, e incluirá todos los procedimientos y protocolos necesarios para reflejar las actuaciones preventivas y de respuesta de emergencia.
Es esencial una adecuada conservación y archivo de los datos y documentación relevantes sobre toda la actividad preventiva desarrollada. Ello no sólo debe atender a imperativos legales sino a criterios de optimización en el desarrollo de la gestión que facilitarán información sobre actividades, situaciones y resultados.
La custodia y gestión de la documentación corresponderá al Servicio de Prevención siguiendo los criterios establecidos en la UA para dichas actividades.
La documentación sobre obligaciones en materia de prevención impuestas por la normativa aplicable estará a disposición tanto de la autoridad laboral como de las autoridades sanitarias.
Por parte del Servicio de Prevención se elaborará una base de datos pormenorizada de los documentos y datos sujetos a archivo, entre los que se incluirán tanto aquellos para los que exista una obligación impuesta por la legislación como los aconsejados por las normas técnicas que sean aplicables.
Todas las unidades organizativas y empleados de la UA deberán cumplir la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, reglamentación, procedimientos e instrucciones obligatorias en materia de seguridad y salud que se aprueben por los órganos correspondientes de la UA, así como procurar cumplir las recomendaciones de seguridad que se establezcan.
Desde el Servicio de Prevención se promoverá, ante los órganos competentes, la planificación, aprobación y desarrollo de planes específicos de actuación en determinados ámbitos de actividad de la UA, entre los que constará la vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados de su trabajo mediante:
Evaluaciones iniciales de la salud tras la incorporación al trabajo.
Evaluaciones de la salud después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.
Evaluaciones de la salud de los trabajadores que reanuden el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud.
Evaluaciones periódicas de la salud.
Los reconocimientos médicos se llevarán a cabo de acuerdo a los posibles riesgos laborales a los que pueda estar expuestos cada uno de los trabajadores (protocolos específicos), realizándose pruebas específicas en función de los mismos.
El Servicio de Prevención incluirá en su programación anual las actividades a desarrollar para la implantación y aplicación del Plan de Prevención. Del mismo modo, en la memoria del Servicio de Prevención se incluirán aquellas actividades de dicho plan realizadas a lo largo del ejercicio.
El presente documento será susceptible de modificación, corrección, adaptación, sustitución o anulación parcial o total en cualquier momento, si las circunstancias así lo aconsejan.
La actividad preventiva del Servicio de Prevención se someterá cada cinco años a una auditoria externa para verificar la eficacia de la misma.
Los informes con los resultados de las sucesivas auditorias, que podrán servir para actualizar los principios de la citada actividad preventiva, estarán a disposición de la autoridad laboral competente y de los representantes de los empleados.
En el presupuesto de Universidad figurará una partida expresa para gastos relacionados con la prevención.
La implantación del Plan de Prevención implicará, al menos, la elaboración de los siguientes procedimientos:
• Procedimiento para la protección de la maternidad y la lactancia en materia de seguridad y salud.
• Procedimiento para la comunicación, trámite y resolución de situaciones relacionadas con los riesgos psicosociales.
• Procedimientos de información y documentación a que se refieren los artículos 18.1 y 23.1 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
• Procedimiento para la Coordinación de actividades empresariales.
• Procedimiento para compra, certificación y utilización de equipos de trabajo.
• Procedimiento para evaluación de riesgos de los puestos de trabajo de la UA.
• Procedimiento de gestión de residuos específicos.
• Procedimiento de fumigación de espacios externos e internos.
Última actualización: 14-Oct-2010 13:54:37