Source: http://www.kodekspracy.pl/artykul,1218,16538,zakladowe-zasady-odpracowywania-prywatnych-wyjsc-z-pracy.html
Timestamp: 2018-10-18 18:58:04+00:00
Document Index: 105578766

Matched Legal Cases: ['art. 1512', 'art. 1512', 'art. 9', 'art. 8', 'art. 151', 'art. 151']

Zakładowe zasady odpracowywania prywatnych wyjść z pracy – www.kodekspracy.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Regulaminy zakładowe » Zakładowe zasady odpracowywania prywatnych wyjść z pracy
Nie, taki zapis pozbawiałby pracownika wyboru rekompensaty pracy nadliczbowej, co pozostawałoby w sprzeczności z zasadą niepogarszania jego sytuacji względem tej jaką dają mu przepisy kodeksowe.
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie i dodatek. W miejsce dodatku, na pisemny wniosek pracownika, pracodawca może mu udzielić w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy (art. 1512 § 1 K.p.). Milczenie pracownika w tej sprawie oznacza, że wybrał rekompensatę pieniężną, z tym że pracodawca ma prawo to zmienić podejmując decyzję, iż udzieli mu czasu wolnego z własnej inicjatywy. Może to jednak być kosztowne, gdyż w tym trybie czasu wolnego udziela się w wymiarze wyższym i dodatkowo z gwarancją pełnego wynagrodzenia za miesiąc, w którym ma ono miejsce.
Ważne: W przypadku udzielania czasu wolnego za godziny nadliczbowe bez wniosku pracownika, pracodawca udziela go najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.
Udzielenie czasu wolnego w tym trybie nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy (art. 1512 § 2 K.p.).
Pracownik jest objęty organizacją podstawową w 3-miesięczym okresie rozliczeniowym pokrywającym się z kwartałami kalendarzowymi i wynagradzany stawką 20 zł/godz. W lutym br. przepracował 2 godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowego w porze dziennej, za co otrzymał w tym miesiącu 40 zł (2 godz. x 20 zł) tytułem normalnego wynagrodzenia. Ponadto w zależności od wyboru, w przypadku:
odbioru czasu wolnego na wniosek pracownika:
w lutym - dwie wolne godziny oraz wynagrodzenie za przepracowane godziny rozkładowe w wysokości 3.160 zł (160 godz. - 2 odebrane godz. = 158 godz.; 158 godz. x 20 zł = 3.160 zł),
w innym miesiącu - za luty wynagrodzenie w wysokości 3.200 zł (160 godz. x 20 zł), a w miesiącu odbioru dwóch wolnych godzin wynagrodzenie według czasu efektywnie przepracowanego (odpowiednio niższe), lub
wypłaty dodatków (co powinno nastąpić w lutym) kwotę 20 zł (20 zł x 50% x 2 godz.), lub
odbioru czasu wolnego udzielonego przez pracodawcę:
w lutym - trzy godziny wolne oraz wynagrodzenie za pełny wymiar (3.200 zł),
w innym miesiącu - za luty wynagrodzenie w kwocie 3.200 zł, natomiast w miesiącu odbioru 3 godziny wolne oraz wynagrodzenie za pełny wymiar.
Zapis regulaminowy zaproponowany w pytaniu pozbawiałby pracownika przedstawionych w przykładzie możliwości, z których niektóre są dla niego korzystne. Stosownie zaś do art. 9 K.p., postanowienia wewnątrzzakładowe nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Co prawda, zgodę na wyjścia prywatne wydaje pracodawca i można sobie wyobrazić sytuację, w której konsekwentnie jej odmawia, gdy pracownik nie wykorzystuje w tych okolicznościach wolnego za nadgodziny. Powinien jednak pamiętać, że:
zapis regulaminowy w tej sprawie byłby za daleko idący,
uporczywym odmowom można zarzucić naruszenie art. 8 K.p., zgodnie z którym nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego; takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.
Zwracamy uwagę! Kwestie wyjść prywatnych reguluje art. 151 § 21 K.p. Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynków dobowego i tygodniowego. Z zasad tych wyłania się jeszcze jeden wniosek, a mianowicie odpracowanie nie wymaga zaistnienia jednej z okoliczności z art. 151 § 1 K.p. Może mieć ono miejsce bez względu na to czy występują potrzeby pracodawcy. Uzasadnionym jest jedynie - z uwagi na organizację i proces pracy - żądanie każdorazowego uzgadniania terminu odpracowania.
Zatrudniamy pracownika wynagradzanego stawką godzinową. Czy przy obliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny stosuje się inne przeliczenia niż przy wynagrodzeniu stałym miesięcznym? Za pracę w godzinach nadliczbowych (...)