Source: https://www.hrmprofi.cz/33/147-149-zp-poradi-a-postup-srazek-ze-mzdy-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EmRDR9fw3k9ibhnC-pnPLh8/?serp=1&version_year=2018&uri_view_type=18
Timestamp: 2020-07-12 19:49:30+00:00
Document Index: 52421465

Matched Legal Cases: ['§ 147', '§ 146', '§ 2045', '§ 327', '§ 148', '§ 276', '§ 285', '§ 286', '§ 281', '§ 148', '§ 2', '§ 26', '§ 1', '§ 279', '§ 3', '§ 4', '§ 398', 'soud ', '§ 406', '§ 411', '§ 109']

17.1.2018, JUDr. Boøivoj ©ubrt, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákon è. 592/1992 Sb., o pojistném na v¹eobecné zdravotní poji¹tìní, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Naøízení vlády è. 407/2017 Sb., kterým se pro úèely pøíspìvku na bydlení ze státní sociální podpory pro rok 2018 stanoví vý¹e nákladù srovnatelných s nájemným, èástek, které se zapoèítávají za pevná paliva, a èástek normativních nákladù na bydlení
V § 147 ZP jsou v návaznosti na § 146 písm. a) ZP konkretizovány pøípady srá¾ek ze mzdy stanovené zákoníkem práce nebo zvlá¹tními zákony. V odstavci 1 jsou kromì srá¾ek na daò z pøíjmu fyzických osob ze závislé èinnosti, pojistného na sociální a zdravotní poji¹tìní (resp. pojistného na dùchodové spoøení, které se srazí v lednu 2016 ze mzdy èi platu za prosinec 2015) uvedeny pøípady, kdy si zamìstnavatel mù¾e srazit své pohledávky i bez souhlasu zamìstnance – viz písmena c) a¾ e). Výèet tìchto pøípadù je taxativní, tak¾e v jiných pøípadech by musela být mezi zamìstnavatelem a zamìstnancem uzavøena dohoda o srá¾kách ze mzdy podle § 2045 a¾ 2047 NOZ nebo v pøípadech dohod uzavøených do 31. 12. 2013 podle tehdej¹ího § 327 ZP (viz dále k odstavci 3).
V § 148 ZP je rámcovì vymezen postup pøi provádìní srá¾ek ze mzdy. Z hrubé mzdy se pøednostnì srazí daò z pøíjmu ze závislé èinnosti (daòová záloha) a pojistné na sociální a zdravotní poji¹tìní, resp. v letech 2013 a¾ 2015 té¾ pojistné na dùchodové spoøení. V dal¹ím postupu zákon odkazuje, ¾e srá¾ky je mo¾né provést jen za podmínek stanovených v úpravì výkonu rozhodnutí srá¾kami ze mzdy v OSØ. Jde konkrétnì o ustanovení zejména § 276-281, § 285 a § 286 OSØ. V¹echny srá¾ky ze mzdy jsou tak provádìny jednotným postupem, a to i kdy¾ by ne¹lo o exekuce. To se týká i dohod o srá¾kách ze mzdy podle NOZ.
OSØ stanoví dal¹í podrobnosti o tomto postupu a o výpoètu zabavitelné èásti mzdy (viz následující výklad). Provádìt srá¾ky ve vìt¹ím rozsahu, ne¾ dovolují ustanovení OSØ, je nepøípustné, a to i kdyby s tím povinný souhlasil (§ 281 OSØ). To kategoricky platí pro exekuce. Zákoník práce ale umo¾òoval provést srá¾ky ve vìt¹ím rozsahu na základì dohody o srá¾kách ze mzdy, nejde-li o srá¾ky ve prospìch zamìstnavatele a nebude-li tím ohro¾eno provádìní jiných srá¾ek, ani tím nebudou tyto srá¾ky zkráceny. Je nepochybné, ¾e k takovému provádìní srá¾ek ve vìt¹ím rozsahu oproti OSØ je nezbytný projev vùle zamìstnance – povinného (dlu¾níka). Zamìstnavatel sám není oprávnìn srá¾ky ve vìt¹ím rozsahu provádìt. Tato mo¾nost ale byla novelou ZP, provedenou s úèinností od 1. 1. 2014 zákonem è. 303/2013 Sb. zru¹ena, a to vypu¹tìním vìty druhé z § 148 odst. 2 ZP. Jestli¾e byl v¹ak souhlas zamìstnance vysloven pøed rokem 2014, postupuje se tak nadále na základì pøechodného ustanovení k novele (èl. LXXX bod 1 zákona è. 303/2013 Sb.).
2. Nezabavitelná èástka se odeète od èisté mzdy a takto zji¹tìný zbytek èisté mzdy se zaokrouhlí smìrem dolù na èástku dìlitelnou tøemi a vyjádøenou v celých korunách. Drobná èástka (1 nebo 2 Kè), která zùstane po zaokrouhlení, se vyplatí povinnému (pøiète se k základní èástce). Zaokrouhlení se neprovádí, pøesahuje-li zbytek èisté mzdy èástku, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení (v roce 2018 èástku 9 338 Kè).
3. Zaokrouhlený zbytek èisté mzdy se dìlí tøemi, tj. na tøetiny. Pøesahuje-li v¹ak zbytek èisté mzdy èástku, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení, dìlí se na tøetiny jen tato èástka (v roce 2018 mohou tøetiny èinit nejvý¹e 3 112 Kè).
tøetí tøetina zbytku èisté mzdy (t. è. v èástce nejvý¹e 3 112 Kè),
4. Bez omezení se srazí potøebná èástka ze zbytku èisté mzdy, pøesahujícího èástku, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení (t. è. èástku 9 338 Kè). Jde o plnì zabavitelnou èást zbytku èisté mzdy (plnì zabavitelnou èást mzdy). Jsou-li vùèi povinnému uplatnìny pøednostní pohledávky, je nutné nejprve pøipoèíst k druhé tøetinì takovou èást z plnì zabavitelné èásti zbytku èisté mzdy, aby mohly být pokryty pøednostní pohledávky (a nemuselo dojít k jejich odsunutí èi krácení). Teprve „zbytek této èásti zbytku” èisté mzdy musí být pøipoèten k první tøetinì. Není-li vùèi povinnému uplatnìna ¾ádná pøednostní pohledávka, je celá plnì zabavitelná èást zbytku èisté mzdy pøipoètena k první tøetinì.
¾ivotního minima jednotlivce (§ 2 zákona è. 110/2006 Sb., o ¾ivotním a existenèním minimu), které i pro rok 2018 èiní 3 410 Kè a
normativních nákladù na bydlení jednotlivce v bytech u¾ívaných na základì nájemní smlouvy (nájemních bytech), stanovených pro obec velikosti 50 000 a¾ 99 999 obyvatel [ § 26 odst. 1 písm. a) zákona è. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoøe, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù ], bez ohledu na to, v jaké obci povinný skuteènì ¾ije. Tato èástka je pro rok 2018 stanovena na 5 928 Kè, oproti èástce 5 822 Kè v roce 2017, a byla tak zvý¹ena o 106 Kè.
Souèet èástek 1. a 2. pro rok 2018 èiní 9 338 Kè (v roce 2017 to bylo 9 232 Kè – zvý¹ení èiní právì onìch 106 Kè). Tato èástka je výpoètovou základnou pro dále uvedené polo¾ky Aa) a B). To platí jako fikce pro v¹echny povinné (dlu¾níky), pøièem¾ k jejich skuteèné rodinné situaci a místu pobytu se nepøihlí¾í (v¹ichni jsou posuzováni jako jednotlivci ¾ijící v nájemních bytech a v obci ji¾ uvedené velikosti). Dále uvedená èástka Ab) je pak odvozována z èástky Aa).
A) dvì slo¾ky nezabavitelné èástky, a to
Tyto èástky pro rok 2018 èiní:
Aa) 2/3 z uvedené výpoètové základny, tj. z 9 338 Kè ……. 6 225,34 Kè – po zaokrouhlení na celé haléøe nahoru (v roce 2017 to bylo 6 154,67 Kè)
Ab) ¼ èástky Aa) …………………………………………….. 1 556,34 Kè – po zaokrouhlení (v roce 2017 to bylo 1 538,67 Kè)
Proto¾e je tøeba tyto slo¾ky vyjádøit v zákonné mìnì, tj. v korunách a haléøích, bývá obvykle nutné je zaokrouhlit na celé haléøe nahoru. Zaokrouhlování nahoru zde sice není právním pøedpisem výslovnì pøedepsáno, ale pro mzdové úèely je typické, co¾ lze dovodit ze základní zásady pracovnìprávních vztahù (dlu¾níkem je zamìstnanec), uvedené v § 1a odst. 1 písm. a) ZP – zásada zvlá¹tní zákonné ochrany postavení zamìstnance.
B) 100 % výpoètové základny ………………………………… 9 338 Kè (v roce 2017 – 9 232 Kè),
1/3 zbytku èisté mzdy ……………………………………… 3 112 Kè (v roce 2017 – 3 077 Kè).
Èástku B) (9 338 Kè) bylo nutné k výpoètu tøetiny zaokrouhlit o 2 Kè smìrem dolù na èíslo dìlitelné tøemi, analogicky podle § 279 odst. 1 OSØ. Pøi pou¾ití 1/3 zbytku èisté mzdy ve vý¹i 3 112 Kè se 2 Kè pøiètou ve prospìch dlu¾níka k nezabavitelné èástce.
Naøízení vlády o nezabavitelných èástkách (§ 3 naøízení vlády è. 595/2006 Sb.) po¾aduje, aby se celková nezabavitelná èástka zaokrouhlila na celé koruny nahoru. Na rozdíl od stavu platného do roku 2006 (podle døívìj¹ího naøízení vlády stejného názvu è. 63/1998 Sb.) tak nejsou zaokrouhlovány jednotlivé slo¾ky této èástky [Aa) a Ab)], které bylo døíve mo¾no pova¾ovat za samostatné nezabavitelné èástky, ale je zaokrouhlován a¾ jejich souèet u ka¾dého zamìstnance – povinného. Tyto slo¾ky je tøeba vyjádøit v zákonné mìnì, tj. v korunách a haléøích, a bývá obvykle nutné je zaokrouhlit na celé haléøe nahoru. Zaokrouhlování nahoru zde sice není právním pøedpisem výslovnì pøedepsáno, ale pro mzdové úèely je typické.
Podle § 4 naøízení vlády è. 595/2006 Sb. pøi zvý¹ení èástky ¾ivotního minima nebo normativních nákladù na bydlení uplatní plátce mzdy novì vypoètenou nezabavitelnou èástku a èástku, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení, poprvé za výplatní období (tj. zúètovací období), do nìho¾ pøipadne den, od nìho¾ se tyto èástky zvy¹ují (výplatním obdobím je nutné – na rozdíl od období splatnosti – rozumìt období, za které jsou mzda èi plat zúètovány k výplatì). Obdobnì je to tøeba uplatnit i pøi sní¾ení normativních nákladù na bydlení. Proto¾e sní¾ení normativních nákladù na bydlení nastává k 1. 1. 2018, je tøeba pou¾ít novì dané èástky poprvé za lednové zúètovací období, tedy pro srá¾ky ze mzdy èi platu za leden 2018.
Oddlu¾ení plnìním splátkového kalendáøe podle insolvenèního zákona (zákon è. 182/2006 Sb., ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù) je stále èastìj¹ím pøípadem provádìní srá¾ek ze mzdy. Právní úprava oddlu¾ení má speciální povahu k øadì obecných ustanovení insolvenèního zákona. Pøi oddlu¾ení zamìstnavatel provádí srá¾ky ze mzdy, a to v rozsahu jako pro pøednostní pohledávky (§ 398 odst. 3 zákona è. 182/2006 Sb.), jakmile mu insolvenèní soud doruèí rozhodnutí o schválení oddlu¾ení [ § 406 odst. 3 písm. d) a odst. 5 zákona è. 182/2006 Sb. ]. Sra¾ené èástky zasílá plátce mzdy insolvenènímu správci, a to i kdyby rozhodnutí soudu je¹tì nenabylo právní moci. Po dobu trvání tìchto úèinkù oddlu¾ení se jiné srá¾ky ze mzdy zastavují (§ 411 odst. 1 zákona è. 182/2006 Sb.).
Pokud jde o pøedchozí etapu, tj. od zahájení insolvenèního øízení do doruèení usnesení soudu o povolení oddlu¾ení zamìstnavateli, platí podle § 109 odst. 1 písm. c) zákona è.…