Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/sentencia-2002-01342-de-febrero-10-de-2011?documento=jurcol&contexto=jurcol_9d5b310fd0c40034e0430a0101510034&vista=STD-PC
Timestamp: 2019-10-21 01:16:20
Document Index: 346237816

Matched Legal Cases: ['artículo 7', 'artículo 209', 'artículo 2', 'artículo 313', 'artículo 315', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 128', 'artículo 178', 'artículo 58']

﻿ Sentencia 2002-01342 de febrero 10 de 2011
SENTENCIA 2002-01342 DE 10 DE FEBRERO DE 2011
CONTENIDO:NULIDAD DEL ACTO DE SUPRESIÓN DE CARGO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN. LOS ESTUDIOS TÉCNICOS SE ERIGEN COMO PRESUPUESTO, QUE COMPROMETE LA LEGALIDAD DEL PROCESO DE REESTRUCTURACIÓN ADMINISTRATIVA, PUES SU INEXISTENCIA O INCUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES GENERA, COMO CONSECUENCIA, LA NULIDAD DE LOS ACTOS QUE CON FUNDAMENTO EN DICHO PROCESO SE EXPIDAN, EN TANTO SE CONFIGURA UNA EXPEDICIÓN IRREGULAR.
TEMAS ESPECÍFICOS:EMPLEADO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN, SUPRESIÓN DE EMPLEOS PÚBLICOS, REESTRUCTURACIÓN DE LA ENTIDAD PÚBLICA, NULIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO
Sentencia 2002-01342 de febrero 10 de 2011
Radicación número: 68001-23-31-000-2002-01342-01(401-10)
Actor: Robinson Peralta Quintana
Problema jurídico. Deberá esta instancia determinar si la nulidad del Decreto 237 de 2001 declarada mediante sentencia judicial, afecta per se la legalidad de los actos demandados y en consecuencia debe declararse la nulidad de cada uno de estos actos, y el reintegro del actor al cargo que desempeñaba en la administración municipal con el consecuente pago de salarios y prestaciones.
Actos demandados. El actor dirige la demanda contra los siguientes actos:
1. Decreto 237 de 27 de noviembre de 2001 “Por el cual se establece la estructura administrativa del municipio de Barrancabermeja”, suscrito por el Alcalde Municipal de Barrancabermeja (fls. 12 - 47).
2. Decreto 238 de noviembre de 2001 “Por el cual se fija la escala salarial de la planta de personal de la alcaldía municipal de Barrancabermeja” (fl. 119 a 120).
3. Decreto 4 de enero 14 de 2002 “Por medio del cual se hace un encargo”. A través de este acto y por ausencia del titular, se encarga del despacho de la alcaldía a su secretario (fl. 48).
Decreto 5 de enero 14 de 2002 “Por el cual se adopta la planta global de personal de la administración central del municipio de Barrancabermeja” (fl. 4 - 8) Para la expedición de este acto el alcalde aduce el ejercicio de atribuciones constitucionales y legales y en los considerandos textualmente señala:
b) Que en virtud del artículo 7º del Decreto 2504 de 1998, se entiende que la modificación de una planta de personal está fundada en necesidades del servicio o en razones de modernización de la administración, cuando las conclusiones del estudio técnico de la misma deriven en la creación o supresión de empleos con ocasión de mejoramiento de los niveles de eficacia, eficiencia, economía y celeridad de las entidades públicas.
c) Que la Alcaldía Municipal de Barrancabermeja adelantó los estudios correspondientes, de acuerdo con lo estipulado en la Ley 443 de 1998 y el Decreto Reglamentario 1572 de 1998.
d) Que el Alcalde Municipal, mediante Decreto 237 del 27 de noviembre de 2001, estableció la nueva estructura para la administración central del municipio de Barrancabermeja.
e) Que en consecuencia,
ART. 1º—Suprímase de la planta global de personal de la administración central del municipio de Barrancabermeja, los siguientes cargos:
Denominaciòn del empleo
ART. 2º—Adoptase la planta global de personal de la administración central del municipio de Barrancabermeja, de la siguiente manera:
ART. 4º—El secretario general, distribuirá los empleos de la planta global de que trata el presente decreto y ubicará el personal teniendo en cuenta la estructura interna, los planes, los programas y las necesidades del servicio.
ART. 5º—La incorporación de los funcionarios a la nueva planta de personal que se adopta por el presente decreto, se hará conforme a las disposiciones legales vigentes sobre la materia, dentro de los 20 días hábiles siguientes contados a partir de la publicación del presente decreto.
(...)”. Negrillas fuera del texto original.
Nótese que al establecer la planta global, en ella no aparece el cargo de jefe de unidad que eaactor(sic) venía desempeñando.
5. Decreto 10 de enero 15 de 2002 “Por el cual se modifica el Decreto 5 del 14 de enero de 2002” (fl. 9 - 10) Como razones para la expedición de este decreto, la alcaldía refiere errores de trascripción.
6. Oficio SG-108 suscrito por el secretario general de la alcaldía de Barrancabermeja, informándole al señor Robinsón Peralta Quintana que mediante Decreto 5 de 2002 la alcaldía aprobó la nueva planta de personal y suprimió el cargo de jefe de unidad código 207 grado 18 que venía desempeñando como empleado de libre nombramiento y remoción (fl. 3).
Marco normativo y jurisprudencial. El inciso 1º del artículo 209 de la Constitución estableció el fin y los principios con arreglo a los cuales se orienta el cumplimiento de la función administrativa. Reza así la citada preceptiva:
“ART. 209.—La función administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralización, la delegación y la desconcentración de funciones. (...).”. (Subrayado fuera de texto).
De acuerdo con esta norma la función administrativa se debe ejercer consultando el bien común; esto es, persiguiendo objetivos que van más allá del interés particular del titular de la función, que se encuentran consignados en la Constitución Política y en la ley, en especial en el artículo 2º de la Carta Política:
“ART. 2º—Son fines esenciales del Estado: servir a la comunidad, promover la prosperidad general y garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en la Constitución; facilitar la participación de todos en las decisiones que los afectan y en la vida económica, política, administrativa y cultural de la Nación; defender la independencia nacional, mantener la integridad territorial y asegurar la convivencia pacífica y la vigencia de un orden justo”.
La importancia de estos fines respecto del ejercicio de la función administrativa consiste en que son criterios que deben guiar la actuación de las autoridades, de manera que el ejercicio de sus competencias se avenga con los propósitos del Estado social de derecho.
De la supresión de cargos en la administración central municipal. Constitucional y legalmente el concejo municipal es quien tiene la facultad para determinar la estructura de la administración municipal y las funciones de sus dependencias. Así lo dispone el artículo 313 de la Constitución:
6) Determinar la estructura de la administración municipal y las funciones de sus dependencias; las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos; crear, a iniciativa del alcalde, establecimientos públicos y empresas industriales o comerciales y autorizar la constitución de sociedades de economía mixta.”.
Por su parte y de conformidad con el artículo 315 de la Constitución Política, el alcalde es quien tiene la atribución de suprimir o fusionar entidades y dependencias, así como crear, suprimir o fusionar los empleos de las mismas. Textualmente el citado artículo señala:
7) Crear, suprimir o fusionar los empleos de sus dependencias, señalarles funciones especiales y fijar sus emolumentos con arreglo a los acuerdos correspondientes. No podrá crear obligaciones que excedan el monto global fijado para gastos de personal en el presupuesto inicialmente aprobado.”.
De acuerdo con lo anterior, corresponde al concejo municipal determinar la estructura básica de la administración, pero es al alcalde a quien corresponde la creación, supresión o fusión de los empleos dentro de la organización determinada por el Concejo, sin que sea necesario para ello contar con autorización alguna, pues dicha facultad se la otorga la propia Constitución Política.
Bajo el anterior marco de competencias, el proceso de reestructuración de las entidades territoriales debe sujetarse a lo dispuesto en la Ley 443 de 1998(1), vigente para la época en que se emitió el acto de retiro del servicio del actor y que define la carrera administrativa como un sistema técnico de administración de personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer igualdad de oportunidades para el acceso al servicio público, la capacitación, la estabilidad en los empleos y la posibilidad de ascenso. Indica que las reformas de planta de personal de las entidades que impliquen supresión de empleos de carrera deben fundarse en necesidades del servicio o en razones de modernización de la administración y basarse en estudios técnicos que así lo demuestren, elaborados por las respectivas entidades, la Escuela Superior de Administración Pública, firmas especializadas en la materia, o profesionales en administración pública u otras profesiones idóneas, debidamente acreditados, de acuerdo con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional.
Es decir, las razones que motivan la supresión de cargos se deben deducir de un documento mediante el cual se acredita la necesidad del servicio que sirve de causa a la decisión de la administración de: o bien reducir los cargos de la planta de personal (simple supresión de cargos) o bien modificar la estructura orgánica de la entidad municipal (reestructuración orgánica).
El anterior conjunto normativo no hace otra cosa que garantizar la preservación de los derechos de los empleados de carrera a quienes se les suprime el cargo, y cuya supresión se encuentra justificada en la necesidad de adecuar las plantas de personal de las distintas entidades públicas a los requerimientos del servicio para hacer más ágil, eficaz y eficiente la función que deben cumplir.
Acorde con lo expuesto se resalta que una de las formas más contundentes para demostrar que las razones que motivaron una supresión de un cargo no se fundaron en necesidades del servicio o en razones de modernización de la administración, sino en un interés ajeno a éstos colectivos, lo constituye el hecho de probar la inexistencia del estudio técnico exigido en la ley o la insuficiencia o limitación del mismo.
De esta manera, se concluye que los estudios técnicos se erigen como presupuesto, que compromete la legalidad del proceso de reestructuración administrativa, pues su inexistencia o incumplimiento de los requisitos legales genera, como consecuencia, la nulidad de los actos que con fundamento en dicho proceso se expidan, en tanto se configura una expedición irregular.
Del proceso de reestructuración de la alcaldía de Barrancabermeja. Como actos previos al inicio del proceso de reestructuración se tienen los siguientes:
— Acuerdo 3 de 28 de febrero de 2002 el Concejo Municipal de Barrancabermeja, le otorgó facultades extraordinarias al Alcalde Municipal, para que dentro del término de seis (6) meses contados a partir de su vigencia, procediera a realizar la reestructuración administrativa, previo estudio técnico en concordancia con el artículo 41 de la Ley 443 de 1998, con el objeto de:
“a. Modificar, adaptar y reformar la estructura administrativa actual de la administración central municipal del régimen de carrera administrativa (...).
c) Adoptar grados, categorías y escalas de remuneración del régimen de carrera administrativa de la administración central municipal, así como los requisitos mínimos para acceder a ellos. (...)”.
— Estudios técnicos. Según lo muestra el cuaderno 1 anexo, la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, realizó y presentó en enero de 2002 el estudio técnico para la conformación de la nueva planta de personal, en desarrollo del convenio suscrito con la Alcaldía Municipal de Barrancabermeja.
En el numeral 5.2 del estudio técnico, se propone una planta global que permita distribuirla de acuerdo a las necesidades del municipio para lo cual en el numeral 5.2.1 señala cuáles dependencias deben ser suprimidas o fusionadas así:
“(...) 5.2.1. Dependencias suprimidas y fusionadas
A partir del análisis de cargas laborales y opciones prioritarias se recomienda hacer las siguientes modificaciones:
Suprimir la Secretaría de Obras Públicas, en razón a que la ejecución de obras públicas no es un objeto misional que deba cumplir el municipio, sino velar por una optima infraestructura para la eficiente prestación de los servicios. (...).
Las actuales jefaturas, existen más de nombre que funcionalmente, ya que en algunos casos los jefes respectivos no tienen personal a cargo y las jefaturas que se tiene personal a cargo escasamente coordinan empleados del nivel administrativo u operativo. Lo que demuestra que al no existir el nivel ejecutivo, la administración municipal no sufriría ningún traumatismo administrativo. (...)”.
El comentado estudio técnico fue entregado al municipio por la Escuela Superior de Administración Pública el 11 de enero de 2002.
— Mediante Decreto 237 del 27 de noviembre de 2001, el alcalde de Barrancabermeja establece la nueva estructura administrativa del municipio. En la parte considerativa de este acto se consigna que el estudio técnico recomienda la supresión, fusión y traslado de funciones de algunas entidades y dependencias.
— El 14 de enero de 2002 el alcalde encargado de Barrancabermeja suscribe el Decreto 5 a través del cual se decide suprimir 19 cargos de jefe de unidad código 207 grado 18. Este acto consigna como sustento de su expedición, entre otros:
“(...) c. Que la Alcaldía Municipal de Barrancabermeja adelantó los estudios correspondientes de acuerdo con lo estipulado en la Ley 443 de 1998 y el Decreto Reglamentario 1572 de 1998.
d) Que el Alcalde Municipal, mediante Decreto 237 del 27 de noviembre de 2001, estableció la nueva estructura par a la administración central del municipio de Barrancabermeja.
De esta manera, no existe duda alguna que este Decreto 5 de 2002 se basó en el contenido del Decreto 237 de 2001 y por ende, el estudio de legalidad que la Sala efectúa, debe guardar consonancia y relación con lo decidido en el juicio de legalidad al que se sometió el Decreto 237 y que concluyó con su anulación.
De la pretensión de nulidad del Decreto 237 de 27 de noviembre de 2001. Tal y como se consignó en precedencia, a través de este Decreto 237 el alcalde de Barrancabermeja estableció la estructura administrativa del municipio. Este acto de contenido general fue sometido a estudio de legalidad y anulado mediante sentencia proferida por el Tribunal Administrativo de Santander el 20 de mayo de 2004(2), dado que para su expedición no se contó con los estudios técnicos que demostraran la necesidad de modernización o de adecuación de la planta.
La declaratoria de nulidad del Decreto 237 de 2001 fue confirmada por el Consejo de Estado el 28 de abril de 2008(3), bajo los siguientes argumentos:
“(...) El punto central de la demanda se sustenta en la inobservancia de lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 443 de 1998 (...).
De acuerdo con las pruebas obrantes en el plenario, recaudadas en la primera instancia, para la fecha de expedición del decreto acusado, 27 de noviembre de 2001, no existía el estudio técnico exigido por la Ley 443 de 1998, como da cuenta el oficio del 28 de noviembre del mismo año, suscrito por el Director Nacional de la ESAP, dirigido al presidente del Concejo Municipal de Barrancabermeja.
De lo anterior puede inferirse que a la fecha de expedición del Decreto 237 del 27 de noviembre de 2001 no existía el estudio técnico con fundamento en el cual pudiera concluirse que la decisión allí plasmada se fundaba en necesidades del servicio o en razones de modernización de la administración. Esta sola circunstancia hace anulable el acto acusado, por desconocer uno de los presupuestos consagrados en el artículo 41 de la Ley 443 de 1998, en tanto se configura una expedición irregular del decreto acusado y además una falsa motivación pues, al momento de proferirse el Decreto 237 (...), la administración municipal aún no contaba con el respectivo estudio técnico y la ausencia del mismo permite retirar del ordenamiento jurídico el citado acto.
En esas condiciones al ser declarado nulo el Decreto 237 de 27 de noviembre de 2001 mediante las sentencias ya enunciadas, inoficioso resulta emitir juicio de legalidad sobre dicho acto para determinar su inaplicación al caso concreto tal y como lo pretende el recurrente.
De la pretensión de nulidad de los decretos 238 de 2001 y 004 de 2001. El demandante solicita la anulación del Decreto 238 de 2001 que fijó la escala salarial de la planta de personal de la alcaldía, y del Decreto 4 de 2001 a través del cual se efectúo un encargo; sin establecer con claridad las causales que constituyen el soporte de la pretensión, refiriendo únicamente que fueron expedidos con fundamento en el Decreto 237 de 2001.
Al respecto considera la Sala que estos actos, uno de contenido general, el Decreto 238, y otro de contenido particular, el Decreto 4, no refieren en su contenido como sustento de su expedición, el Decreto 237 de 2001 y tampoco tienen relación directa con la decisión supresora del cargo desempeñado por el actor, por lo tanto no pueden ser objeto de juicio de legalidad en esta acción de naturaleza particular en la que se pretende el restablecimiento del derecho que el actor ostentaba antes del proceso de supresión llevado a cabo en la alcaldía municipal de Barrancabermeja.
Adicional a lo anterior, tampoco el demandante formuló vicios contra estos actos, de manera independiente y que tengan incidencia directa en su situación particular, razón por la cual, frente a ellos se declarará la inhibición para efectuar un pronunciamiento de fondo(4).
Del acto que le define la situación laboral del actor. Para poder establecer cuál es el acto que contiene la voluntad supresora del cargo que el actor desempeñaba al interior de la administración municipal, y por ende el acto a demandar, destaca la Sala los siguientes supuestos relevantes:
La vinculación del actor con la entidad y su naturaleza. A folios 3 y 12 del cuaderno de anexos se encuentra certificación suscrita por el Secretario General de la Alcaldía Municipal de Barrancabermeja en la que se consigna que el señor Robinson Peralta Quintana laboró en la entidad desde el 14 de octubre de 1999 hasta el 21 de enero del 2002 en el cargo de jefe de unidad en plan maestro de alcantarillado.
Al folio 39 del cuaderno de anexos se aprecia la Resolución 1057 suscrita por el alcalde de Barrancabermeja “Por la cual se hace un nombramiento” y cuyo contenido literal es el que sigue:
“….Que en la unidad técnica adscrita a la oficina de plan maestro de alcantarillado, se encuentra vacante un cargo de unidad.
Que dicho cargo es de libre nombramiento y remoción y cuenta con asignación presupuestal para esta vigencia,
ART. 1º—Nómbrese al Ingeniero Robinsón Peralta Quintana, con cédula No. (...), como jefe de unidad en la unidad técnica adscrita a la secretaría de plan maestro de alcantarillado.
De la supresión del cargo que el actor desempeñaba. Acorde con la trascripción que se hizo en párrafos anteriores, es en el Decreto 5 de 2002 que la administración municipal manifiesta la voluntad de suprimir el cargo que el actor desempeñaba, pues en este decreto el alcalde encargado de Barrancabermeja adopta la planta global y suprime la totalidad de los cargos de jefe de unidad existentes en la planta de personal. Esta voluntad supresora del cargo se ejecuta a través del oficio SG-108 del 14 de enero de 2002 suscrito por el secretario general de la alcaldía municipal de Barrancabermeja.
En este orden de ideas, se insiste, es a través del Decreto 5 del 14 de enero de 2002 modificado por el Decreto 10 del 15 de enero de 2002, que se le define la situación laboral al actor no obstante su contenido impersonal, y por ende se torna en demandable.
Este Decreto 5 de 2002, según se lee en su parte considerativa, fue expedido con fundamento en la nueva estructura fijada mediante Decreto 237 de 2001, por lo cual para la Sala es claro, y así lo ha manifestado en recientes pronunciamientos esta Sección, que la anulación del acto general tiene efectos erga omnes es decir, “frente a todos” y por tanto al haberse anulado el acto general que constituye fundamento del acto particular, este último resulta viciado también de ilegalidad al estar inmerso en la causal de falsa motivación, sin que pueda afirmarse que se está ante una situación consolidada cuando se anulo el acto general, esto es, el Decreto 237 de 2001, porque el afectado con el acto particular había solicitado además de la nulidad de dicho acto, la inaplicación del acto general.
En punto a las consecuencias de la anulación judicial de un acto general que sirvió de fundamento para la expedición de actos particulares el Consejo de Estado ha dicho:
“(...) la sentencia que decreta la nulidad de un acto administrativo, sea general o particular, tiene efectos hacia atrás, hasta el momento en que el acto anulado nació a la vida jurídica, de allí que se considere como regla general que, en tal caso, las cosas vuelven a su estado inicial, como si el acto no hubiera existido, excepto en relación con las situaciones ya consolidadas, es decir, aquellas particulares cuyos respectivos actos ya no son susceptibles de impugnación jurisdiccional, ora por caducidad de la acción, ora por tratarse de cosa juzgada(5).
Consecuente con lo hasta aquí expuesto y aun cuando no se discute que el acto de supresión del cargo fue proferido por el funcionario competente en ejercicio de facultades propias y autónomas, el vicio de nulidad del Decreto 237 afecta la legalidad del acto de supresión, es decir, del Decreto 5 de 2002 modificado por el Decreto 10 de 2002, en cuanto como ya se dijo, la nueva planta global de personal se fijó acorde con la estructura de la administración municipal fijada en el Decreto 237 del 27 de noviembre de 2001 que fue anulado y que constituyó el fundamento del acto que afectó la situación laboral del actor.
Al respecto, en Sentencia de la Sección Segunda, Subsección A, de 19 de agosto de 2010, C.P. Dr Alfonso Vargas Rincón, radicado interno 0393-10, se sostuvo:
“Establecido como está que el Decreto 237 de 2001 fue declarado nulo por esta jurisdicción y que los decretos 5 de 14 de enero de 2002 y 10 de 15 de enero del mismo año fueron expedidos con base en el primero, se concluye que, estos últimos deben correr la misma suerte del acto por el cual se estableció la estructura administrativa de la entidad, dado que no puede subsistir la planta de personal establecida con fundamento en una estructura que ha desaparecido”.
Finalmente y acorde con el marco normativo consignado en párrafos anteriores, precisa la Sala que los estudios técnicos deben realizarse de manera previa a un proceso de supresión, por lo cual no es acertado argumentar que como tales estudios fueron presentados dos días antes de la suscripción del acto de supresión, ello signifique purga de la ilegalidad que deviene de la ausencia de los estudios técnicos para la fijación de la estructura de la administración con fundamento en la cual se expidió el acto que determinó la nueva planta de personal.
Así las cosas deberá la Sala revocar la sentencia impugnada para en su lugar, anular los decretos 5 y 10 del 14 y 15 de enero de 2002 respectivamente, expedidos por el alcalde de Barrancabermeja, en cuanto suprimieron el cargo que el actor desempeñaba al interior de la administración y fueron expedidos de manera irregular dada la ausencia de estudios técnicos previos a la fijación de la nueva estructura de la administración.
Consecuente con lo anterior y a título de restablecimiento del derecho, se ordenará al municipio de Barrancabermeja reintegrar al actor, sin solución de continuidad, al cargo de jefe de unidad, código 207, grado 18, o a otro equivalente o de similares condiciones e ingresos; y a pagarle los salarios, prestaciones y demás derechos laborales dejados de percibir, desde la fecha de su desvinculación y hasta su reintegro efectivo al servicio.
Se advierte por la Sala que no hay lugar a descontar suma alguna aún cuando el demandante durante su desvinculación hubiere prestado sus servicios en otras entidades del Estado. Sobre el punto, el Consejo de Estado ha precisado:
Como el pago impuesto en la condena no tiene por causa la prestación del servicio sino el daño causado por el retiro ilegal no tiene la connotación de asignación laboral dirigida a remunerar el servicio prestado y, por ende, no debe considerarse incurso en la prohibición establecida por el artículo 128 de la Carta Política.”(6). (Subraya la Sala).
1. REVÓCASE la sentencia proferida por el Tribunal Administrativo de Santander el 16 de julio de 2009 en cuanto negó la anulación de los decretos 5 y 10 de 2002, que suprimieron el cargo que el actor desempeñaba en la administración municipal y en su lugar se dispone:
— Decl rase la nulidad del Decreto 5 del 14 de enero de 2002 en cuando suprimió el cargo de Jefe de Unidad Código 207 grado 18 que el actor desempeñaba y del Decreto 10 del 15 de enero de 2002 “Por el cual se modificó el Decreto 5 de 2002”.
— Condénase al municipio de Barrancabermeja a reintegrar al señor Robinsón Peralta Quintana al cargo de jefe de unidad código 207 grado 18, o a otro de igual o superior categoría y remuneración, si solución de continuidad.
— Ordénase al municipio de Barrancabermeja a reconocer y pagar al demandante los sueldos, prestaciones y demás derechos laborales dejados de devengar desde cuando fue retirado del servicio y hasta la fecha en que se produzca su reintegro efectivo al cargo.
— Ordénase la actualización de la condena en los términos del artículo 178 del Código Contencioso Administrativo, dando aplicación a la siguiente fórmula:
En la que el valor presente (R) se determina multiplicando el valor histórico (RH), que es lo dejado de percibir por el demandante desde la fecha en que fue desvinculado de la administración, por el guarismo que resulta de dividir el índice final de precios al consumidor certificado por el DANE (vigente a la ejecutoria de esta sentencia) por el índice inicial (vigente para la fecha en que se causaron cada una de las sumas adeudadas).
Por tratarse de pagos sucesivos, la fórmula se aplicará mes por mes, para cada mesada salarial y para los demás emolumentos teniendo en cuenta que el índice inicial es el vigente al momento de la causación de cada uno de ellos.
— Declarase que para todos los efectos legales no constituye doble asignación recibida del tesoro público, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado, lo percibido por el demandante como servidor público desde la fecha del retiro hasta la fecha del reintegro al municipio de Barrancabermeja.
2. DENIÉGANSE las restantes pretensiones de la demanda.
3. CONFÍRMASE en los demás aspectos la sentencia recurrida.
Copíese y notifíquese. ejecutoriada esta providencia devuélvase el expediente al tribunal de origen. Cúmplase.
(1) Derogada, salvo los artículos 24, 58, 81 y 82, por el artículo 58 de la Ley 909 de 2004, publicada en el Diario Oficial 45.680, de 23 de septiembre de 2004, "Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones".
(2) Tribunal Contencioso Administrativo de Santander, sentencia de 20 de mayo de 2004, Expediente 2002-0262, M.P. Dr. Julio Edisson Ramos Salazar.
(3) Consejo de Estado, Sección Segunda, sentencia de 17 de abril de 2008, Expediente 0346-05, M.P. Dr. Jaime Moreno García.
(4) Consejo de Estado – Sección Segunda “Subsección B”. C.P. Dr. Victor Hernando Alvaro Ardila. No. Interno 1951-2009. Sentencia del 11 de noviembre de 2010. Actor. José Miguel Clavijo Chaker contra el Municipio de Barrancabermeja. En el mismo sentido puede consultarse la sentencia del 19 de agosto de 2010. C.P. Dra. Bertha Lucía Ramírez de Páez proferida dentro del expediente con número interno 1956-2009.
(5) Consejo de Estado - Sección Primera C. P. Dr. Juan Alberto Polo Figueroa, sentencia del 6 de junio de 1999. Expediente 5260.
(6) Consejo de Estado. Sala Plena de lo Contencioso. C.P. Dr. Jesús María Lemus Bustamante. Sentencia del 29 de enero de 2008. Exp. 76001-23-31-000-2000-02045-02. Actor. Amparo Mosquera Martínez.