Source: https://www.confartigianato.bs.it/servizi/lavoro/?doing_wp_cron=1563782846.4602100849151611328125
Timestamp: 2020-01-27 21:58:26+00:00
Document Index: 18056493

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 15', 'sentenza ', 'art. 35', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 7']

In data 17/06/2019 tra Confartigianato Autobus Operator, CNA Fita, SNA Casartigiani, Claai e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti è stato firmato il primo CCNL per i lavoratori dipendenti delle imprese artigiane esercenti il noleggio autobus con conducente e le relative attività correlate. L’intesa segna un importante passo in avanti da parte del Sistema Confartigianato sul piano della...
Pubblicata il 02 Gen 2019
Si informa che l’art. 3, del decreto legge n. 135/2018, ha abrogato l’art. 15 del decreto legislativo n. 151/2015 che prevedeva, a partire dal 1° gennaio 2019, la tenuta del Libro Unico del Lavoro presso il Ministero del Lavoro. Tale disposizione, più volte rinviata per le difficoltà intrinseche alla sua attuazione (non è mai stato...
L’INPS ha emanato la circolare n. 118 del 13 dicembre 2018, con la quale fornisce le indicazioni operative per l’ammissione al regime agevolato nel settore dell’edilizia per l’anno 2018. Il beneficio consiste in una riduzione sui contributi dovuti, nella misura dell’11,50%, per le assicurazioni sociali diverse da quella pensionistica e si applica ai soli operai occupati per...
Il decreto-legge n. 87/2018, convertito dalla legge n. 96/2018, ha introdotto uno specifico regime attinente le prestazioni occasionali per le aziende alberghiere e le strutture ricettive che operano nel settore del turismo, che abbiano alle proprie dipendenze fino a otto lavoratori a tempo indeterminato. Nello specifico: 1) per le aziende alberghiere e le strutture ricettive...
L’INPS ha emanato la circolare n. 109 del 16 novembre 2018, con la quale illustra le novità introdotte dalla legge 22 maggio 2017, n. 81. In particolare, fornisce istruzioni amministrative, operative e contabili in materia di diritto all’indennità di maternità o paternità in favore delle lavoratrici e dei lavoratori iscritti alla Gestione separata, a prescindere dall’effettiva...
Con sentenza n. 28926 del 13 novembre 2018, la Corte di Cassazione ha affermato che non sussiste alcuna discriminazione di genere correlata alle tutele poste dall’art. 35 del D.L.vo n. 198/2006 circa il licenziamento di un uomo nel periodo dell’anno susseguente alla celebrazione del matrimonio. Tale precisazione della Suprema Corte, giustificata sulla base che tale...
Pubblicata il 12 Set 2018
Con sentenza n. 21438 del 31 agosto 2018, la Corte di Cassazione ha affermato che nei licenziamenti per motivi economici relativi a mansioni e compiti sostanzialmente omogenei, il datore di lavoro, pur in presenza di un recesso individuale, è tenuto a motivare il recesso sia secondo i criteri in uso per i licenziamenti collettivi ex...
Con sentenza n. 21265 del 28 agosto 2018, la Corte di Cassazione ha affermato che il fatto contestato ex art. 7 della legge n. 300/1970 deve essere lo stesso che, poi, da luogo all’adozione del provvedimento disciplinare. Nel caso di specie la Suprema Corte ha stabilito che, trattandosi di un licenziamento disciplinare di un dipendente...