Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-12-diciembre-2006-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-190590
Timestamp: 2016-12-06 16:40:31
Document Index: 399269600

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 18', 'artículo 33', 'artículo 33', 'artículo 58', 'artículo 12', 'artículo 51', 'artículo 52', 'Artículo 34', 'artículo 38', 'artículo 68', 'artículo 24', 'artículo 58', 'artículo 58', 'artículo 33']

RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para las empresas del Grupo Aviva -Aviva Grupo Corporativo, Aviva Vida y Pensiones, Aviva Gestión de Inversiones A.I.E., Aviva Gestión S.G.I.I.C. y Aviva Valores AV-
RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para las empresas del Grupo Aviva -Aviva Grupo Corporativo, Aviva Vida y Pensiones, Aviva Gestión de Inversiones A.I.E., Aviva Gestión S.G.I.I.C. y Aviva Valores AV- Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para las empresas del Grupo Aviva -Aviva Grupo Corporativo, Aviva Vida y Pensiones, Aviva Gestión de Inversiones A.I.E., Aviva Gestión S.G.I.I.C. y Aviva Valores AV- Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito de aplicación y territorial.Artículo 2. Vigencia y duración.Artículo 3. Coordinación Normativa y Fuentes.Artículo 4. Comisión Mixta.Artículo 5. Plantilla.Artículo 6. Ingresos y Vacantes.Artículo 7. Productividad.Artículo 8. Formación profesional.Artículo 9. Clasificación por la función. Tramitadores de Siniestros.Artículo 10. Exámenes.Artículo 11. Tribunales calificadores.Artículo 12. Disposición general.Artículo 13. Disposición General.Artículo 14. Plus de Productividad.Artículo 15. Complemento por experiencia.Artículo 16. Plus de Inspección y Plus de Actividad Comercial.Artículo 17. Complemento de puesto de trabajo.Artículo 18. Gastos de locomoción.Artículo 19. Empleados en viaje por cuenta y orden de la Empresa.Artículo 21. Prestaciones por incapacidad temporal.Artículo 22. Retrasos y permisos.Artículo 23. Seguro de Vida y Seguro de Accidentes.Artículo 24. Plan de Pensiones.Artículo 25. Ayuda para estudios.Artículo 26. Ayuda a empleados con hijos minusválidos a su cargo.Artículo 27. Préstamos para vivienda.Artículo 29. Anticipos.Artículo 30. Premios y Recompensas.Artículo 31. Fondo de Atención Social.Artículo 32. Paquete Flexible de Beneficios Sociales.Artículo 33. Jornada laboral, calendario y distribución horaria.Artículo 34. Vacaciones.Artículo 35. Representación Sindical.Artículo 36. Comité Estatal de Prevención de Riesgos Laborales.Artículo 37. Jubilaciones anticipadas.Disposición adicional primera. Condiciones económicas especiales del personal procedente de British Life.Disposición adicional segunda. Condiciones económicas Asesores procedentes de British Life.Disposición adicional tercera. Revisión económica.Disposición final primera.Disposición final segunda.Anexos
Visto el texto del Convenio Colectivo de ámbito estatal para las empresas del Grupo Aviva -Aviva Grupo Corporativo, Aviva Vida y Pensiones, Aviva Gestión de Inversiones A.I.E., Aviva Gestión S.G.I.I.C. y Aviva Valores AV- (Código de Convenio n.º 9014233), que fue suscrito, con fecha 30 de octubre de 2006, de una parte por los designados por la Dirección del Grupo de empresas, en representación de las mismas y de otra por las secciones sindicales de CCOO y UGT, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
No será de aplicación a las actividades y relaciones comprendidas en alguno de los supuestos contemplados en el artículo 1.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1.995, de 24 de Marzo (T.R.E.T.).
2. La actividad mercantil de mediación que, conforme a la Ley de Mediación de Seguros Privados, puedan desarrollar con tal carácter los empleados de las empresas incluidas en el ámbito de este convenio y a favor de las respectivas empresas.
3. Las personas vinculadas a las Empresas del Grupo con prestación de servicios de naturaleza mercantil o civil, como pueden ser, entre otras, los peritos tasadores de seguros, comisarios y liquidadores de averías, abogados, asesores de Vida con contrato mercantil, etc.
Los acuerdos de la Comisión, requerirán, para su validez, la presencia de cuatro representantes, como mínimo, siempre que exista paridad de ambas representaciones y, en todo caso, los acuerdos serán tomados por unanimidad o, en su defecto, mayoría simple de los asistentes a la reunión de la Comisión.
Cuando por necesidades de organización se necesite cubrir un puesto para el que se requiera la específica formación profesional, las empresas del Grupo deberán incentivar a los empleados que tengan dicha formación, mediante un complemento de puesto de trabajo, del cual será informada previamente la representación legal de los trabajadores.
El personal de nuevo ingreso, descrito en el apartado anterior y el personal ingresado con experiencia reconocida en el Sector o procedente de otro puesto de trabajo de alguna de las Empresas del Grupo, que desarrolle la función de tramitación de siniestros, pasará a estar encuadrado, a efectos profesionales y económicos, desde su inicio, o transcurrido el plazo de formación descrito en el apartado anterior, con carácter mínimo, en el Grupo III, Nivel 8 del Convenio de Sector, o norma que lo sustituya, situación en la que permanecerá un período no superior a nueve meses.
Transcurrido el plazo descrito en el apartado anterior, el personal al que se hace referencia anteriormente o el personal que ya viniera estando encuadrado, en el momento de este acuerdo, en el Grupo III Nivel 8, pasará a estar clasificado en el Grupo II Nivel 6, transcurrido el período descrito anteriormente, en el que permanecerá durante un período no superior a 12 meses.
Este acuerdo se limita a los empleados adscritos a la tarea de siniestros de las empresas del Grupo, con independencia de la modalidad contractual que les vincule con las mismas, de su antigüedad, departamento, sucursal o centro de trabajo donde presten sus servicios, y siempre y cuando la tarea de tramitación de siniestros ocupe al menos el 50% de la jornada laboral del empleado afectado.
1. Ascensos procedentes del Convenio del Sector.
Los ascensos de los Grupos II y III que vienen regulados en el artículo 18 del Convenio del Sector, o norma que lo sustituya, mantendrán en el presente Convenio su vigencia, con las siguientes peculiaridades:
Ascenso al Grupo II Nivel 6: Un ejercicio teórico y uno práctico.
Ascenso al Grupo II Nivel 5: Un ejercicio teórico y valoración de méritos.
Ascenso al Grupo II Nivel 4: Un ejercicio teórico y valoración de méritos.
En caso de empate en la nota global de la prueba, tendrán preferencia en el acceso a la plaza vacante los aspirantes que, habiéndose presentado en anteriores convocatorias, hubieran sido considerados aptos, pero no hubieran obtenido plaza.
El número de plazas a cubrir estará limitado al 5 % de las plazas existentes en los Niveles 4 y 5 y al 20 % de las plazas existentes en el Nivel 6, todos los niveles corresponden al Grupo II, de las distintas empresas que configuran el Grupo AVIVA en España.
Se exige el requisito de 2 años de antigüedad en el grupo y nivel inferior para optar al superior, excepto para el Nivel 4 que se requerirán 5 años. A tal efecto se computará el plazo desde el momento de la publicación de la convocatoria de exámenes.
Mediante la presente normativa, y de conformidad con lo establecido en los anteriores Convenios de Empresa, por el cuál se determinó la no aplicación de la regulación de la Participación en Primas del Convenio del Sector en el ámbito de nuestra organización, y su sustitución por un nuevo sistema retributivo, este se modifica en los siguientes términos:
El concepto hasta ahora denominado Compensación Diferencia Participación en Primas, regulado en los convenios anteriores, se denominará en lo sucesivo Complemento «ad personam», con naturaleza de no compensable ni absorbible, y estará sujeto a revisión anual conforme al I.P.C. del año precedente.
La percepción y cuantía de dicho concepto se regulará en función de la procedencia de los empleados:
Este concepto se percibirá prorrateado durante 15 mensualidades.
b) Personal procedente de British Life y Commercial Union.-El personal procedente de dichas entidades, percibirá por el concepto que aquí se regula, el equivalente a una paga del año 2002.
c) Trabajadores incorporados a la plantilla a partir del 1 de enero de 2000.-Estos empleados tendrán derecho por primera vez tras la aplicación de este Convenio, al percibo, en concepto de este Complemento «ad personam», al equivalente a una paga reglamentaria del año 2006, constituida por los conceptos: Salario Base y Complemento por Experiencia. Este concepto se percibirá prorrateado durante 15 mensualidades.
La Dirección de las Empresas del Grupo, dada la naturaleza de este concepto, podrá retirar total o parcialmente este plus a los trabajadores en caso de falta de rendimiento habitual o normal, sin perjuicio de las sanciones que procedan.
Plus de Inspección:
Regulado en el artículo 33 del vigente Convenio General del Sector, o norma que lo sustituya, se regirá a partir del presente acuerdo, con las siguientes peculiaridades:
La cuantía de este plus de Inspección para los Inspectores Administrativos y Técnicos, para el año 2006 será de 547,76 euros/mensuales y para los Inspectores de Organización y Producción será:
Grupo II Nivel 4 = 393,65 euros/mensuales.
Grupo II Nivel 5 = 383,13 euros/mensuales.
Grupo II Nivel 6 = 383,13 euros/mensuales.
Este Plus se percibirá en las doce mensualidades ordinarias y se verá incrementado, para el ejercicio 2007 y sucesivos, con el I.P.C. del año inmediatamente anterior.
Plus de Actividad Comercial:
Para el año 2007 y sucesivos, este plus se revisará con el I.P.C. del año precedente.
Los asesores de vida que proceden de British Life tendrán la cantidad de 61,77 euros mensuales en concepto de gastos de locomoción, siendo este plus incompatible con la percepción del concepto de kilometraje.
Estas cantidades se revisarán anualmente con el I.P.C. del año precedente.
Gastos de locomoción, desplazamiento, kilometraje y dietas de alojamiento y manutención: La Dirección de la Empresa regulará la cuantía y condiciones del devengo de estas compensaciones por gastos efectuados, que pueden ser variadas en cualquier momento en función de los incrementos que incidan en la misma. No obstante, las cantidades mínimas garantizadas para cada uno de los conceptos expresados quedan definidas al margen del presente Convenio, y conforme a las condiciones reguladas en esta materia en el Convenio del Sector.
b) El documento de baja oficial deberá obrar en poder del Departamento de Recursos Humanos, dentro de los 5 días siguientes.
c) El primer parte de confirmación y los sucesivos si los hubiere, deberán presentarse en el plazo de 3 días a partir del siguiente al de su expedición.
d) Si la Dirección de las Empresa lo estimare conveniente, el empleado enfermo o accidentado deberá someterse a examen del Servicio Médico o del Facultativo designado para ello.
3. Permiso potestativo de las Empresas del Grupo (particulares): Las Empresas del Grupo podrán conceder sin retribución alguna aquellos permisos que se soliciten justificadamente. De concederse, esta clase de permisos darán lugar al descuento de retribuciones, en la cuantía que proceda, de acuerdo con el valor hora real del solicitante, sin tener en cuenta las partes proporcionales correspondientes a vacaciones y pagas extraordinarias. Estos permisos particulares, cuando se trate de días completos, no podrán exceder anualmente de cinco días. En caso de exceso se descontará sobre el valor real de la ausencia. En el supuesto de permisos particulares disfrutados por horas, estos permisos no podrán exceder en cómputo anual de 25 horas.
Las Empresas del Grupo emitirán en el plazo de 2 meses de la entrada en vigor de este Convenio, Testimonios Individuales de cada empleado, con las coberturas y capitales garantizados.
La cobertura del Seguro de Vida entre los 70 y los 77 años de edad será, en todo caso, por un capital de 7.330,37 euros con independencia del tipo de beneficiario y de las regulaciones que se efectúen en ambos Convenios.
Los capitales regulados anteriormente, se incrementarán el 1.º de Enero del año 2007 con el I.P.C. del año precedente.
Son promotores de este Plan las empresas del Grupo AVIVA en España, Aviva Grupo Corporativo, Aviva Vida y Pensiones, Aviva Gestión de Inversiones A.I.E., Aviva Gestión S.G.I.I.C. y Aviva Valores Agencia de Valores, y participarán en su desenvolvimiento.
Son partícipes todas las personas físicas empleados de las empresas del Grupo AVIVA en España, que tengan una antigüedad mínima de 2 años, desde que se adhieran al Plan y mantengan su condición conforme al mismo.
La condición de partícipe tendrá la consideración de voluntaria, en el bien entendido, que los empleados que manifiesten expresamente su deseo de no ser partícipes en el Plan de Pensiones, no tendrán la obligación de contribuir a dicho Plan, ni tampoco recibirán aportaciones anuales de la empresa, teniendo derecho al importe señalado como reserva o fondo de depósito que hubiera sido objeto de la aportación inicial de la empresa, el cual lo percibirá el trabajador en el momento de su cese en la misma.
La gestora del Plan de Pensiones será Aviva Vida y Pensiones, la cual se encargará de la administración del patrimonio del Fondo.
El régimen de aportaciones de los partícipes se divide en dos apartados:
En estos mismos plazos, las Empresas del Grupo realizarán adicionalmente las aportaciones extraordinarias previstas en el artículo 33 de este Convenio.
Los empleados partícipes como contraprestación por la creación de esta Plan de Pensiones, renuncian a lo determinado en el artículo 58 B 1 y 2 del Convenio del Sector, en tanto en cuanto las Empresas del Grupo hayan cumplido con las obligaciones de este artículo.
La Dirección de las Empresas del Grupo abonará a cada empleado o por cada hijo de empleado que curse estudios, la siguiente ayuda escolar para el año 2006:
Guardería, Enseñanza Preescolar y los 4 primeros cursos de Enseñanza Obligatoria: 200,69 euros.
Los 4 siguientes Cursos de Enseñanza Obligatoria, Enseñanza Secundaria, Estudios de Grado Medio, COU y Formación Profesional: 240,83 euros.
Estudios Universitarios de Grado Superior o Medio, cuyo aprovechamiento y otras circunstancias se acreditará por los interesados con sus respectivos Expedientes Académicos:
Será necesario que el empleado pertenezca a la plantilla de las Empresas del Grupo el 1.º de septiembre de cada curso.
Las cantidades señaladas anteriormente serán revisadas en el ejercicio 2007 y sucesivos, conforme al I.P.C. real del año precedente.
a) Antigüedad mínima de 3 años. No obstante, en casos especiales y a juicio de la Dirección de la Empresa, podrá obtenerse este beneficio sin el cumplimiento de este requisito.
b) Plazo de amortización: Hasta un máximo de 30 años, con el límite de la edad de jubilación.
c) Instrumentación: Mediante escritura pública inscrita en el Registro de la Propiedad. Todos los gastos relativos a la concesión del préstamo, incluido tasación, gestoría en su caso, gastos de notaría y registro, o cualquier otro que pudiera producirse, correrán por cuenta del empleado.
d) Intereses: Se tomará como referencia el Euribor incrementado con un diferencial de 0,1 puntos, siendo revisable anualmente. No se cargarán comisiones de apertura ni de cancelación total o parcial.
b) Plazo de amortización: Hasta un máximo de 6 años, con el límite de la edad de jubilación.
c) Instrumentación: Mediante escritura de préstamo otorgada ante notario. Todos los gastos relativos a la concesión del préstamo, gestoría en su caso, gastos de notaría, o cualquier otro que pudiera producirse, correrán por cuenta del empleado.
d) Intereses: Se tomará como referencia el Tipo de Interés Legal del Dinero, sin diferencial, siendo revisable anualmente. No se cargarán comisiones de apertura ni de cancelación total o parcial.
g) En el supuesto de que el prestatario pierda la condición de empleado de la Empresa, por cualquier causa, tendrá la obligación de reintegrar a ésta el saldo vivo del préstamo al momento de dicha baja laboral.
Con 25 años de servicios prestados: 491,51 euros.
Con 30 años de servicios prestados: 655,34 euros.
Con 40 años de servicios prestados: 819,17 euros.
Como compensación a la modificación de la distribución del calendario laboral entre jornada de invierno y de verano, se establece un Paquete Flexible de Beneficios Sociales, no compensable ni absorbible, que será de aplicación única y exclusivamente a los siguientes colectivos de trabajadores:
1. Trabajadores incorporados a la plantilla con anterioridad al 1 de enero de 2000: estos trabajadores tendrán derecho a percibir un Paquete Flexible de Beneficios Sociales, valorado en 730€ anuales. Para el ejercicio 2007 y sucesivos, este importe de 730€ se revalorizará en el IPC del año precedente.
2. Trabajadores incorporados a la plantilla entre el 1 de enero de 2000 hasta el 22 de mayo de 2006 y cuya retribución se sitúe por encima de lo establecido para el ejercicio 2006 por las tablas salariales de este Convenio: Tendrán derecho a un Paquete Flexible de Beneficios Sociales equivalente en importe a la diferencia entre 730€ y el incremento salarial resultante exclusivamente de la aplicación en el ejercicio 2006 del Complemento «Ad Personam», regulado para este colectivo en el artículo 12 letra c del presente Convenio. Para el ejercicio 2007 y sucesivos, este importe se revalorizará en el IPC del año precedente.
Aportación extraordinaria al Plan de Pensiones del Empleo, si ya estuviera adscrito, hasta los límites que marque la ley en cada momento.
Ticket guardería sujeto a las condiciones y límites que determine la Ley en cada momento.
Ticket comida, independientes de los regulados en el presente Convenio en concepto de Ayuda de Comida.
No obstante a lo anterior, aún no disfrutando del Paquete Flexible de Beneficios Sociales, cualquier empleado podrá adherirse a la póliza colectiva de salud, en la misma tarifa que tuvieran el resto de empleados que sí disfrutaran de este Paquete.
La jornada anual para el ejercicio 2006 será de 1.686 horas efectivas de trabajo, si bien no se tendrá en cuenta dicha jornada máxima anual por acoplamiento de las vacaciones, los días reconocidos al personal con edad superior a 60 años, que regula el artículo 51.8 del Convenio General de Ámbito Estatal, para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo (B.O.E. 19-11-2004), los permisos del artículo 52 del Convenio del Sector, o normas que los sustituyan, y el crédito de horas para asuntos sindicales, así como el día de vacaciones que viene regulado en el Artículo 34 de este Convenio relativo a Vacaciones en su Punto 10.
La jornada laboral oficial y obligatoria, a partir del presente convenio, será la que se regula a continuación para todo el personal de las Empresas del Grupo:
Jornada partida de ocho horas de duración:
Duración: Del 1 de enero al 15 de junio y del 16 de septiembre al 31 de diciembre.
Tiempo de comida mínimo 1 hora, máximo 1 hora y 30 minutos, comprendido en el intervalo entre las 13:00 y las 15:30.
A nivel departamental, se acordará la prestación de servicio entre las 9:30 horas y las 17:30 horas. En el caso de falta de acuerdo por los afectados, se estudiará en la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio, prevaleciendo la flexibilidad a favor del trabajador.
Flexibilidad en la entrada.-Entre las 8,00 y las 9,30 h.
Flexibilidad en la salida.-Entre las 15,00 y las 16,30 h.
Adicionalmente cada empleado tendrá derecho a cuatro días de libre disposición como compensación al cambio de distribución de jornada realizado en el presente Convenio.
2. El personal que así lo desee, podrá efectuar un descanso para el desayuno de un máximo de 20 minutos de duración, que podrá realizarse fuera del centro de trabajo, todo ello sin menoscabo de un adecuado funcionamiento de las distintas unidades o departamentos correspondientes.
3. Los calendarios laborales de todos los Centros de Trabajo se confeccionarán por ambas representaciones antes del 15 de Enero del año de que se trate, y se expondrán en los Centros de Trabajo para su difusión.
Una vez confeccionado y difundido el calendario laboral, el personal disconforme con el mismo tendrá un plazo de 7 días hábiles para hacer las impugnaciones o propuestas, las cuales serán estudiadas por la Comisión Mixta y resueltas en el plazo de tres días hábiles.
Los calendarios laborales, se adaptarán a las particularidades de cada Región o Comunidad Autónoma.
4. Control de presencia.-Para el efectivo control de presencia, la Dirección de la Empresa tendrá en los Centros de Trabajo relojes para comprobar el horario, debiendo habilitar un sistema que permita saber a los empleados la jornada de trabajo realizada cada día, a ser posible mediante fichas que permitan visualizar la entrada y salida.
5. Compensación por comida.-El personal disfrutará, con carácter general, de una compensación por comida durante los meses y días en que se realice dicho tipo de jornada cuya cuantía será fijada anualmente por la Dirección de las Empresa del Grupo con el acuerdo de la Representación de los Trabajadores. Excepcionalmente, la Comisión Mixta, analizará anualmente los casos en que por razones personales, el trabajador no utilice los vales restaurante, al objeto de que le sean compensados mediante su abono en nómina
2. Durante el mes de Abril de cada año, la Dirección de las Empresas del Grupo podrá impugnar las peticiones formuladas por los trabajadores, procurando llegar a un acuerdo con el afectado.
3. En caso de discrepancia en la fijación de las vacaciones, previo informe de la Dirección de RRHH y de la Representación de los Trabajadores, se dejará en libertad al trabajador afectado para que defienda su derecho ante la Jurisdicción Laboral.
6. Con carácter general, las vacaciones de todo el personal serán de 23 días laborables, las cuales podrán ser fraccionadas hasta un máximo de tres períodos.
7. Se respetarán los derechos adquiridos «ad personam» sobre vacaciones.
La Representación Empresarial reconoce a las Secciones Sindicales como representantes de los trabajadores de las empresas del Grupo, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente, teniendo derecho a denunciar y negociar el convenio colectivo, en la proporción que determine la normativa legal vigente.
2. Crédito Sindical.-Se crea una bolsa de horas con el 100% de las horas de los Delegados de la Secciones Sindicales, miembros de Comité de Empresa y Delegados LOLS de cada Sindicato, previa comunicación de su distribución a la Dirección de la Empresa, y será administrada por cada Sección Sindical de la Empresa.
Los Delegados de Secciones Sindicales constituidas en el seno de la empresa, disfrutarán además de 15 horas complementarias con carácter mensual para desarrollar su función.
3. En virtud de lo establecido en el artículo 38. 3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del artículo 68 del Convenio del Sector, se acuerda la constitución de un Comité Estatal de Seguridad y Salud, que tendrá competencias sobre todos los centros de trabajo y empleados afectados por el presente Convenio.
El Comité de Seguridad y Salud estará formado por tres miembros por parte de la dirección de las Empresas del Grupo y otros tres en representación de los trabajadores.
No obstante, el colectivo mencionado anteriormente podrá acogerse al Plan de Pensiones diseñado en el artículo 24 de este Convenio, si bien no tendrá derecho a la percepción que regula el artículo 58 B 1 y 2 del Convenio del Sector o norma que lo sustituya
El personal jubilado anticipadamente también podrá acogerse al percibo de las mensualidades que regula el artículo 58 B 1 y 2 del Convenio del Sector o norma que lo sustituya.
El número de horas efectivas durante la vigencia de este convenio será de 1686 horas, salvo que el Convenio del Sector, o norma que lo sustituya, redujera el número de horas anuales. En tal caso se atenderá a la reducción de 14 horas establecida en el artículo 33.1 del presente Convenio.
Las tablas brutas del plus de productividad anual (mensual por 12), del plus funcional de inspección (mensual por 12), y el complemento por experiencia (mensual por 15) para el año 2006, serán las que a continuación se indican:
Inspectores Administrativos y Técnicos: 6.573,13 euros.
Grupo II -Nivel 5: 4.597,54 euros.
Grupo II -Nivel 6: 4.597,54 euros.
En el año 2007 y sucesivos se incrementarán dichas cantidades con el I.P.C. del año precedente.
Complemento por experiencia: Este plus que regula el Convenio del Sector, o norma que lo sustituya, se calcula en sus importes anuales sobre 15 mensualidades.