Source: http://docplayer.cz/1163831-Kolektivni-smlouva-vyssi-odborna-skola-a-stredni-prumyslova-skola-zdar-nad-sazavou-studentska-1-kolektivni-smlouva.html
Timestamp: 2017-04-26 02:54:32+00:00
Document Index: 2154274

Matched Legal Cases: ['zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 218', 'Čl. 1', 'zákona č. 341', 'Čl. 1', 'zákona č. 341', 'zákona č. 111', 'zákona č. 262', 'zákona č. 111', 'zákona č. 561', 'zákona č. 262', 'zákona č. 128']

Kolektivní smlouva. Vyšší odborná škola a Střední průmyslová škola, Žďár nad Sázavou, Studentská 1. Kolektivní smlouva - PDF
Download "Kolektivní smlouva. Vyšší odborná škola a Střední průmyslová škola, Žďár nad Sázavou, Studentská 1. Kolektivní smlouva"
1 Strana 1 / 15 na rok 20132 Strana 2 / 15 uzavřená mezi: Vyšší odbornou školou a Střední průmyslovou školou, Studentská 1, Žďár nad Sázavou zastoupenou zástupcem ředitelem Ing. Jaroslavem Kletečkou (dále jen zaměstnavatel) Základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků školství při Vyšší odborné škole a Střední průmyslové škole, zastoupenou předsedou p. Františkem Poulem (dále jen odbory). a I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 1. Předmět kolektivní smlouvy upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, které se týkají platových práv a ostatních práv v pracovněprávních vztazích, jakož i práv nebo povinností účastníků této smlouvy, jež jsou touto smlouvou výslovně upraveny. 2. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací Zaměstnavatel uzná jako své partnery při plnění této smlouvy řádně zvolené nebo pověřené odborové funkcionáře, kteří jsou jeho zaměstnanci. Toto uznávání se vztahuje i na uplatňování oprávnění vyplývajících z 321, zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce (dále již ZP nebo zákoník práce). Zaměstnavateli budou písemně sdělena jména členů orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele ( 61 zákoníku práce) a jakékoliv změny ve složení tohoto orgánu. 3. Respektování společných stanovisek Zaměstnavatel a odbory se zavazují k respektování společných stanovisek ústředních a krajských orgánů veřejné správy a vydaných ve spolupráci s příslušnými orgány ČMOS PŠ. 4. Materiální a organizační zabezpečení činnosti odborové organizace Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pro nezbytnou provozní potřebu odborové organizace podle svých provozních možností v přiměřeném rozsahu místnost s nezbytným vybavením pro pořádání porad a schůzí a zavazuje se hradit náklady spojené s její údržbou a technickým provozem. Zaměstnavatel se rovněž zavazuje umožnit odborové organizaci v nezbytně nutném rozsahu přístup ke kopírovací, výpočetní a spojovací technice, včetně elektronické pošty a hradit s tím související náklady. Zaměstnavatel se zavazuje zajistit pověřenému zástupci odborové organizace působící ve škole nebo školském zařízení přístup k informacím a sdělením adresovaným odborové organizaci elektronickou poštou, a to do 48 hodin po jejich obdržení. Totéž platí pro korespondenci určenou odborové organizaci a doručenou na adresu školy nebo školského zařízení.3 Strana 3 / Vzájemná informovanost Odborová organizace se zavazuje zvát zaměstnavatele na své členské schůze a zaměstnavatel se zavazuje zvát zástupce odborové organizace na porady vedení školy, pokud se na nich bude projednávat oblast týkající zaměstnanců. Smluvní strany se zavazují umožnit na požádání účast druhé smluvní strany i na dalších jednáních svých orgánů či na poradách k přednesení stanoviska k projednávaným otázkám, pokud se týkají zájmů druhé smluvní strany. Za tím účelem se smluvní strany předem informují o všech jednáních, na kterých by mohla vzhledem k jejich zaměření přicházet taková účast v úvahu. Smluvní strany se zavazují neprodleně se vzájemně písemně informovat o svých rozhodnutích dotýkajících se zájmů druhé smluvní strany. II. ZAMĚSTNANOST A PRACOVNÍ PODMÍNKY 6. Zajištění zaměstnanosti Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává v pracovním poměru podle zákoníku práce. Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odborovou organizací alespoň jedenkrát ročně nejpozději do způsob plnění tohoto závazku. 7. Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti Zaměstnavatel se zavazuje předem informovat příslušný odborový orgán o zamýšlených strukturálních změnách a organizačních nebo racionalizačních opatřeních, v jejichž důsledku dojde ke změně počtu pracovních míst, a to minimálně tři měsíce před uskutečněním těchto změn. 8. Informace o rozvázání pracovního poměru S jinými případy rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, než jsou uvedeny v 52, 55 a 56 zákoníku práce seznámí zaměstnavatel odbory dříve, než dojde k ukončení pracovního poměru. 9. Nabídka pracovního místa Je-li toto nově zřízené nebo uvolněné místo pracovním místem na dobu neurčitou, nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, se kterými má dosud uzavřen pracovní poměr na dobu určitou. Zaměstnavatel se zavazuje nabídnout plný pracovní úvazek přednostně těm zaměstnancům, kteří dosud pracují na snížený pracovní úvazek. Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně nejpozději do způsob plnění tohoto závazku, pokud o to požádají. 10. Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření Kromě případů povinného projednání s odbory podle 287 odst. 2 zákoníku práce se zaměstnavatel zavazuje předem projednávat s odbory také ty okolnosti týkající se vývoje zaměstnanosti, které jinak podléhají podle zákoníku práce pouze povinnosti informovat odbory ( 287 odst. 1 ZP). Jedná se zejména o tyto případy: - Změny právního postavení zaměstnavatele z rozhodnutí zřizovatele včetně vnitřního uspořádání zaměstnavatele, a to s rozborem důsledků na zaměstnanost, hospodaření a provoz školy nebo školského zařízení.4 Strana 4 / 15 - Připravované strukturální změny, racionalizační a organizační opatření, v jejichž důsledku dojde ke změně počtu pracovních míst, popř. k nutnosti úpravy velikosti pracovních úvazků jednotlivých zaměstnanců. - Otázky pracovních podmínek a jakékoliv jejich změny v těchto oblastech. - Rozpis rozpočtu školy nebo školského zařízení pro daný rok. K tomuto projednání dojde bezprostředně po provedení rozpisu rozpočtu z příslušného orgánu veřejné správy. Předmětem jednání o rozpisu rozpočtu musí být zejména: Závazné ukazatele (limity) stanovené příslušnými orgány veřejné správy. Rozpis těchto závazných ukazatelů v oblasti mzdových výdajů, a to zvlášť na jednotlivé složky platu. Předmětem projednání budou celkové objemy nárokových i nenárokových složek platu pro jednotlivé profesní skupiny zaměstnanců. Rozpis těchto ostatních neinvestičních výdajů (ONIV), které mají vliv na tvorbu pracovních podmínek, bezpečnost práce a péči o zaměstnance (včetně prostředků na další vzdělávání, ochranné pracovní pomůcky, závodní stravování apod.). Předmětem projednání podle předchozích bodů bude rovněž jakákoliv změna rozpočtu (závazných ukazatelů) v průběhu rozpočtového roku. 11. Závazky při vzniku pracovního poměru Zaměstnavatel se zavazuje: 1. Pravidelně předkládat odborům zprávy o sjednaných nových pracovních poměrech, a to vždy ke dni a ke dni Při uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, vycházet z 39 odst. 2 a 3 zákoníku práce. 3. Při nástupu nového pedagogického nebo nepedagogického pracovníka do zaměstnání stanoví zaměstnavatel písemně jeho pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy a stanoví rozvrh pracovní doby. To platí i u dosavadních pracovníků, kteří dosud nemají písemně pracovní náplň stanovenu. Zaměstnavatel v rámci pracovní náplně písemně vymezí pedagogickým pracovníkům obsah přímé vyučovací nebo výchovné činnosti, pokud takové vymezení neobsahují pedagogické dokumenty, včetně práce souvisejících. 12. Práce přesčas V kalendářním roce lze nepedagogickému pracovníkovi nařídit práci přesčas pouze v rozsahu 150 hodin. Období, ve kterém celková práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně, se stanovuje na 20 po sobě jdoucích týdnů. 13. Zaměstnávání pracovníků vyslaných na kurzy, exkurze a jiné akce organizované školou pro žáky Výkon práce jiného druhu než je sjednána v pracovní smlouvě, kterou vykonává zaměstnanec vyslaný na vícedenní kurz nebo exkurzi, dohodne zaměstnavatel s tímto zaměstnancem formou dohod o prácích konaných mimo pracovní poměr nebo formu náhradního volna, které zaměstnavatel poskytne zaměstnanci především v době vedlejších prázdnin. Evidenci takto odpracovaných hodin zaměstnanec dokládá formou Výkazu hodin na akcích organizovaných školou. 14. Pracovní doba a osobní očista Po skončení práce se provozním zaměstnancům, u kterých to vyžaduje charakter vykonávané činnosti, započítává do pracovní doby doba 10 minut k provedení osobní očisty. Pedagogický zaměstnanec musí být na pracovišti minimálně 10 minut před zahájením přímé vyučovací a přímé výchovné činnosti.5 Strana 5 / Dovolená Zaměstnavatel se zavazuje nejpozději do předložit příslušné odborové organizaci ke schválení rozvrh čerpání dovolených na kalendářní rok (pokud o to požádá). Zaměstnavatel určuje dovolenou pedagogickým pracovníkům zásadně v době hlavních prázdnin s výjimkou individuálních odůvodněných případů. 16. Překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance Na straně zaměstnance: Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy nad rámec stanovený v příloze k prováděcímu nařízení vlády takto: - zaměstnanci pečujícímu o rodinného příslušníka na jeho vlastní žádost se poskytne pracovní volno na nezbytně nutnou dobu (nejdéle však na 3 roky) - zaměstnavatel umožní zaměstnanci (dle svých provozních možností) čerpat v jednom kalendářním roce po vyčerpání řádné dovolené až 5 dnů neplaceného volna bez udání důvodů u pedagogických pracovníků, u nepedagogických pracovníků není počet dnů omezen, pokud tomu nebrání provozní důvody. O čerpání neplaceného volna je zaměstnanec povinen požádat ředitele alespoň 3 dny předem. V době čerpání neplaceného volna zaměstnanec uhradí zaměstnavateli zcela částku odpovídající zdravotnímu pojistnému, které za zaměstnance má povinnost hradit zaměstnavatel v době, kdy zaměstnanci poskytl neplacené volno. Na straně zaměstnavatele: Pokud zaměstnavatel vymezí z provozních důvodů, že nemůže nepedagogickým zaměstnancům přidělovat práci (jde především o dobu vedlejších prázdnin) poskytne jim, avšak za předpokladu plně vyčerpané řádné dovolené, náhradu mzdy ve výši 80% průměrného výdělku ( 207, písm.a) ZP). 17. Rozvrh pracovní doby a přestávky v práci Základní rozvržení týdenní pracovní doby včetně určení přestávek v práci jednotlivým profesním skupinám zaměstnanců se stanoví samostatným dokumentem Pracovní doba, která je zpracována pro příslušný školní rok. Rozvrh hodin přímé pedagogické a výchovné činnosti se považuje za rozvržení části týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků a je proto rovněž součástí uvedeného dokumentu. Zaměstnavatel stanoví každému nepedagogickému pracovníkovi začátek a konec pracovní doby a rozvrh pracovních směn. Pracovní dobu rozvrhne do týdnů (týdenní pracovní doba) a tuto týdenní pracovní dobu rozvrhne do jednotlivých směn bez práce přesčas. Zaměstnavatel každému pedagogickému pracovníkovi ve směně připadající na jednotlivý den stanoví: a) počet hodin přímé pedagogické nebo přímé výchovné činnosti, b) počet hodin prací souvisejících s přímou pedagogickou nebo přímou výchovnou činností je stanoven rozpisem souvisejících prací (dozory, porady, školení apod.). umožňuje stanovit změny ve prospěch pracovníka, což vysvětluje, že u ostatních hodin souvisejících prací (přípravy na přímou pedagogickou nebo výchovnou činnost) již zaměstnavatel nevyžaduje přítomnost na pracovišti. Hodiny přítomnost na pracovišti a mimo pracoviště dokládá pedagogický pracovník v rámci dokumentu Pracovní doba, v příloze rozvržení pracovní doby na příslušné dny a hodiny. Každou změnu přímé pedagogické nebo přímé výchovné činnosti doloží pedagogický pracovník změnou v rozvržení pracovní doby na příslušné dny a hodiny nejpozději do 10 dnů od provedené změny. Změny předem odsouhlasí přímý nadřízený. 18. Dělená směna Zaměstnavatel se zavazuje rozdělení směny na dvě nebo více částí oznámit zaměstnancům předem, kterých se týká.6 Strana 6 / Evidence pracovní doby Způsob vedení evidence pracovní doby je prostřednictvím docházkového systému firmy Z-WARE s použitím čipů DALLAS. Každý měsíc příslušný vedoucí odsouhlasí, popřípadě doplní údaje v docházce a potvrdí svým podpisem vytištěný docházkový list. 20. Pracovní volno po skončení mateřské dovolené Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnankyni (zaměstnanci) dle 196 ZP na jejich žádost rodičovskou dovolenou v rozsahu, o který požádají, nejdéle však do 3 let věku dítěte. V době čerpání rodičovské dovolené nesmí dát zaměstnavatel zaměstnankyni (zaměstnanci) výpověď z pracovního poměru dle 53 ZP (ochranná lhůta). 21. Předběžná informace zaměstnanci o zániku pracovního poměru Byla-li doba trvání pracovního poměru omezena datem nebo určitou okolností, upozorní zaměstnavatel zaměstnance na skončení těchto prací nejpozději týden předem. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být doručeno zaměstnanci nejpozději 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. 22. Odchod zaměstnanců do důchodu Se zaměstnanci, kteří splňují podmínky pro přiznání starobního důchodu, projedná příslušný vedoucí s ročním předstihem jejich další působení u zaměstnavatele a podá informaci řediteli školy. III. PLATOVÉ NÁROKY 23. Splatnost platu a výplata platu Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději v ten den následujícího měsíce, který je určen jako termín výplaty platu. Jako termín výplaty platu se stanoví 10. den v měsíci. Připadne-li termín výplaty na den pracovního klidu, vyplatí zaměstnavatel plat v nejbližším předcházejícím pracovním dni. 24. Nenárokové složky platu Zaměstnavatel se zavazuje všechny nenárokové složky platu přidělovat na základě rámcových kritérií, jež jsou součástí systému hodnocení a odměňování zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje prostředky na platy čerpat rovnoměrně v průběhu celého kalendářního roku. 25. Odměny při životních a pracovních výročích V souladu s 224 odst. 2 zákoníku práce bude zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci odměny při životních a pracovních výročích v následující výši: - k ocenění pracovních zásluh při dovršení 50 let věku ve výši jednoho měsíčního platového tarifu - k ocenění pracovních zásluh při prvním skončení pracovního poměru po nabytí nároku na plný invalidní nebo starobní důchod ve výši jednoho měsíčního platového tarifu7 Strana 7 / Informace o čerpání prostředků na platy Zaměstnavatel se zavazuje informovat odborovou organizaci o čerpání prostředků na platy za všechny jednotlivé úseky ve své působnosti. Informace bude strukturována stejně, jako při projednání rozpisu rozpočtu podle bodu 10. této smlouvy. Informace bude prováděna zvlášť za každé kalendářní pololetí a souhrnně za uplynulý rozpočtový rok (pokud o to odborová organizace požádá). 27. Cestovní náhrady Ve smyslu ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce se pro účely poskytování cestovních náhrad stanoví výše sazeb stravného, výše sazeb základních náhrad za používaní silničních motorových vozidel a výše průměrných cen pohonných hmot takto : I. Poskytování náhrad při tuzemské pracovní cestě Stravné (dle 176, zákona č. 262/2006 Sb. - Zákoník práce a vyhl. č. 472/2012 Sb.) Za každý kalendářní den pracovní cesty náleží zaměstnanci stravné v tomto dni ve výši: a) Podle doby trvání pracovní cesty: od 5 do 12 hodin déle než 12 až 18 hodin déle než 18 až 24 hodin 70,- Kč 106,- Kč 168,- Kč b) Bylo-li zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, je zaměstnavatel oprávněn za každé uvedené jídlo stravné krátit o hodnotu takto: 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin 35% stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin 25% stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin c) Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud během pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla, 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla Sazby základních náhrad za používání silničních motorových vozidel (dle 157, zákona č. 262/2006 Sb. - Zákoník práce a vyhl. 472/2012 Sb.) činí k sazba základní náhrady za 1 km jízdy : a) u jednostopých vozidel a tříkolek 1,00 Kč b) u osobních silničních motorových vozidel 3,60 Kč Sazba základní náhrady stanovená v 157 je závazná (dle 175 zákoníku práce). Průměrné ceny pohonných hmot (dle vyhlášky MPSV č. 472/2012 Sb., 4) Podle 158 odst.3 věty třetí zákoníku práce činí k výše průměrné ceny za jeden litr pohonné hmoty: a) u benzinu automobilového 95 oktanů 36,10 Kč b) u benzinu automobilového 98 oktanů 38,60 Kč c) u motorové nafty 36,50 Kč Zaměstnanec může se souhlasem zaměstnavatele vykonat pracovní cestu svým soukromým vozidlem (nebo vozidlem svého rodinného příslušníka), avšak za předpokladu, že má vozidlo8 Strana 8 / 15 havarijně pojištěné doloží kopii havarijní pojistky + kopii technického průkazu + doklad o nákupu benzínu (pokud doklad nedoloží proplaceno dle průměrné ceny pohonné hmoty za jeden litr). Vedlejší cestovní náhrady (dle 164 zákona č. 262/2006 Sb. - Zákoník práce) a) Zaměstnavatel poskytuje učitelům, kteří se zúčastní jako instruktoři lyžařského výcvikového kurzu, příspěvek za používaní lanovek a vleků dle doložených výdajů max. však do 3 tis. Kč (po dobu 7-8 dní), pokud je doba kratší, tak zaměstnavatel krátí dle počtu dní. Tyto vedlejší výdaje doloží zaměstnanec originálním dokladem prokazujícím uvedené výdaje. II. Poskytování náhrad při zahraniční cestě Kapesné (dle 180, zákona č. 262/2006 Sb. - Zákoník práce) Ve smyslu ustanovení zákona 262/2006 Sb., o cestovních náhradách, ve znění pozdějších předpisů, se stanovuje, že zaměstnavatel poskytne při zahraniční cestě vedle stravného kapesné do výše 25% zahraničního stravného určeného podle 179. Stravné (dle 170 odst.3 zákona č. 262/2006 Sb., vyhlášky č.392/2012 Sb., přílohy k vyhlášce 392/2012 Sb.) Zaměstnanci přísluší zahraniční stravné ve výši základní sazby podle odstavce 2 170, jestliže doba strávená mimo území České republiky trvá v kalendářním dni déle než 18 hodin. Trvá-li tato doba déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci zahraniční stravné ve výši dvou třetin této sazby zahraničního stravného. Trvá-li doba strávená mimo území České republiky 6 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území České republiky právo na stravné podle 176, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci zahraniční stravné ve výši jedné třetiny této sazby zahraničního stravného. Trvá-li doba strávená mimo území České republiky méně než 1 hodinu, zahraniční stravné se neposkytuje. Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty v zahraničí poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší zaměstnanci zahraniční stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu: a) 70% zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné v třetinové výši základní sazby b) 35% zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve dvoutřetinové výši základní sazby c) 25% zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby. (dle odst zákoníku práce) Zahraniční stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá a) 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla b) 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla. III. Závěrečné ustanovení K cestovnímu příkazu bude přiložena cestovní zpráva zpracovaná v písemné podobě (formulář dostupný v systému ISO) a dále v elektronické podobě k uložení do systému ISO. Uvedené předkládá zaměstnanec účetní odpovědné za likvidaci cestovních příkazů. 28. Zmocnění vydat vnitřní předpis Zaměstnavatel vydá vnitřní platový předpis, kterým stanoví platová a ostatní práva v pracovněprávních vztazích, jež neupravuje tato kolektivní smlouva.9 Strana 9 / 15 IV. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI 29. Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků Po předchozím projednání s odborovou organizací zaměstnavatel vydá seznam osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) na základě zhodnocených rizik a konkrétních podmínek na pracovištích podle nařízení vlády č. 495/2001 Sb. Zaměstnavatel se zavazuje udržovat OOPP v použitelném stavu praním, čištěním a opravami na vlastní náklady. 30. Vybavení pracovišť hygienickými a zdravotnickými potřebami Jednotlivá pracoviště zaměstnavatele budou vybavena základními hygienickými a zdravotnickými potřebami minimálně v následujícím rozsahu: tekoucí teplá voda, mýdlo, osoušeč rukou nebo papírové ručníky, toaletní papír, odpadkové koše, lékárnička vybavená v rozsahu dohodnutém s příslušným zařízením poskytujícím závodní lékařskou péči. 31. Prověrky BOZP na pracovištích Na základě dohody s odborovou organizací a za jejich účasti zorganizuje zaměstnavatel na všech pracovištích prověrky BOZP, a to nejpozději jednou za rok. Z prověrek bude pořízena zpráva a vypracován plán ozdravných opatření s uvedením termínů a způsobu odstranění zjištěných závad. Zpráva bude s odborovou organizací projednána nejpozději do 14 dnů po uskutečnění prověrek. 32. Prověřování plnění hygienických norem Zaměstnavatel zajistí prověření plnění hygienických norem na své náklady požádá-li o to příslušný odborový orgán. Výsledky prověrky projedná zaměstnavatel s odborovou organizací nejpozději do 14 dnů po jejím uskutečnění a zavazuje se přijímat na základě zjištěných výsledků účinná opatření. 33. Zabezpečení práva kontroly stavu BOZP Pokynem vedoucím zaměstnancům zaměstnavatel organizačně zajistí výkon práva kontroly odborových organizací ( 321 a 322 ZP), zejména oprávnění vstupu SIBP na všechna pracoviště zaměstnavatele a předložení všech požadovaných informací a podkladů z oblasti BOZP. 34. Informace o pracovních úrazech Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout odborové organizaci (pokud o to požádá) přehled o pracovních úrazech v rámci své působnosti vždy k a kalendářního roku.10 Strana 10 / Stravování V. PÉČE O ZAMĚSTNANCE Zaměstnavatel se zavazuje v souladu s platnou právní úpravou umožnit stravování ve školní jídelně svým zaměstnancům za sníženou cenu dle cenové kalkulace, která je přílohou této smlouvy. Zaměstnavatel se zavazuje dále umožnit v souladu s platnou právní úpravou ve školní jídelně stravování bývalým zaměstnancům, kteří u něj pracovali do odchodu do starobního nebo invalidního důchodu. V případě, že školní jídelna nebude vařit (převážně období hlavních prázdnin), poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradní stravování formou stravenky v nominální hodnotě 60,- Kč. 36. Péče o kvalifikaci zaměstnanců Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit organizační předpoklady pro účast pedagogických pracovníků na reaprobačním studiu a na studiu umožňujícím prohloubení kvalifikace. Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit pracovní podmínky také dalším zaměstnancům, kteří si prohlubují kvalifikaci k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě ( 230 zákoníku práce). Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem kvalifikační dohodu podle 234 zákoníku práce, umožňující zaměstnanci zvýšit kvalifikaci, musí dohoda obsahovat případy uvedené v odst. 3. Tento článek se nevztahuje na doplňkové pedagogické studium. 37. Podpora jiných forem vzdělávání Zaměstnavatel se zavazuje podporovat i jiné formy dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků. Umožní individuální cesty zaměstnanců do zahraničí a kolektivní cesty exkurzně - rekreačního charakteru (např. akce EXOD) v míře, která neohrozí činnost školy nebo školského zařízení. 38. Soubor opatření ke zlepšení pracovního prostředí Zaměstnavatel se zavazuje průběžně zlepšovat pracovní prostředí, jehož obsahem a cílem bude mj.: - zlepšení hygieny práce, - zlepšení pracovního prostředí, - organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných služeb pro zaměstnance. VI. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 39. Změny a doplňky kolektivní smlouvy Změny a doplňky kteréhokoliv závazku vyplývajícího pro smluvní strany z této kolektivní smlouvy lze v průběhu platnosti kolektivní smlouvy sjednat, změní-li se právní předpisy, z nichž příslušné závazky vycházejí. Při změně obecně závazných právních předpisů umožňujících sjednat závazek, který v době uzavírání kolektivní smlouvy nebylo možné sjednat, lze jednat o změně či doplnění kolektivní smlouvy. 40. Kontrola plnění kolektivní smlouvy Kontrola plnění této kolektivní smlouvy bude provedena ke dni Smluvní strany se zavazují vzájemně se informovat do tří dnů ode dne zjištění o všech případech, které se jeví jako porušování této kolektivní smlouvy. Zákonné prostředky pro řešení kolektivního sporu vzniklého při plnění této kolektivní smlouvy budou použity v případě, že se spor nepodaří vyřešit do 30-ti dnů od jeho písemného oznámení druhé11 Strana 11 / 15 smluvní straně. Obdobně budou smluvní strany napomáhat řešení individuálních sporů vzniklých při plnění této kolektivní smlouvy. 41. Seznámení s kolektivní smlouvou Zaměstnavatel se zavazuje prostřednictvím vedoucích úseků seznámit zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy do deseti dnů od jejího uzavření a zajistit na své náklady pro tento účel vyhotovení kopií textu kolektivní smlouvy včetně příloh. 42. Platnost a účinnost kolektivní smlouvy Tato kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami, je účinná od a uzavírá se na dobu jednoho roku. Jednání o uzavření nové kolektivní smlouvy bude zahájeno nejpozději do Nebude-li nová kolektivní smlouva na rok 2014 uzavřena do , prodlužuje se účinnost této kolektivní smlouvy, až do dne předcházejícího dni nabytí účinnosti nové kolektivní smlouvy. 43. Přílohy kolektivní smlouvy Nedílnou součástí této kolektivní smlouvy jsou tyto přílohy: 1. Zásady čerpání prostředků FKSP 2. Rozpočet FKSP 3. Rozvrh pracovní doby a přestávky v práci Ve Žďáře nad Sázavou dne podpis zástupce zaměstnavatele podpis zástupce odborové organizace12 Strana 12 / 15 Příloha č. 1 ZÁSADY PRO POUŽÍVÁNÍ PROSTŘEDKŮ FKSP PRO ROK 2013 SESTAVENÉ PODLE VYHLÁŠKY MF ČR Č.114/ 2002 SB. A VYHLÁŠKY Č. 365/2010 SB. S ÚČINNOSTÍ OD Použití fondu podle 4 Po dohodě vedení školy spolu s vedením odborů lze příspěvku např. využít na dočasné užívání sportovních a tělovýchovných zařízení, rehabilitačních zařízení včetně masáží a zařízení pro zájmovou činnost. Při odsouhlasení bude proveden centrální nákup služeb v uvedených typech zařízení. Rozdíl mezi výší ceny a příspěvkem (do 300 Kč na zaměstnance) uhradí uživatel služby (zaměstnanec). Další příspěvek v hodnotě do 300 Kč na zaměstnance lze využít na nákup vitamínových prostředků nebo na očkování proti chřipce (v době ohrožení zdraví např. chřipkové epidemie). 2. Pořízení hmotného majetku 5 V roce 2013 se nepředpokládá čerpání prostředků v tomto paragrafu. 3. Půjčky na bytové účely 6 Z fondu se v roce 2013 nebude poskytovat půjčka na bytové účely. 4. Stravování - 7 Z fondu přispívá zaměstnavatel zaměstnancům a důchodcům částkou stanovenou kalkulací stravy (cena oběda a večeře) platné od Příspěvek se poskytuje pouze na jedno jídlo denně. 5. Rekreace - 8 Z fondu se v roce 2013 nebude poskytovat příspěvek na rekreaci 6. Kultura, tělovýchova a sport - 9 Lze hradit společné akce zaměstnanců a rodinných příslušníků, např. návštěvy divadel, koncertů, sportovních utkání a slavnostní příležitosti (den učitelů, konec školního roku, konec kalendářního roku, setkání důchodců apod.). Vyúčtování akce musí obsahovat: seznam zúčastněných osob (označit důchodce, zaměstnance a rodinné příslušníky). Náklady budou hrazeny dle níže uvedených kritérií. Z FKSP lze poskytnout: a) příspěvek na dopravu - pro zaměstnance a důchodce až 100 % ceny - pro rodinného příslušníka až 100 % ceny b) příspěvek na vstupné - pro zaměstnance a důchodce až 100 % ceny - pro rodinného příslušníka 0 % ceny c) příspěvek na občerstvení - pro zaměstnance a důchodce až 100 % ceny (jedná se pouze o občerstvení v přiměřené míře) Finanční podmínky těchto akcí je nutno předem dohodnout s vedením školy a odbory. 7. Výměnné akce - 10 Je možno hradit pobytové náklady pro zaměstnance jiných tuzemských i zahraničních právnických a fyzických osob. Finanční podmínky těchto akcí je nutno předem dohodnout s vedením školy a odbory a následně uzavřít smlouvu pro vzájemnou výměnnou rekreaci, zájezd, kulturní akci a sportovní akci. 8. Sociální výpomoc a půjčky - 11 Jednorázovou sociální výpomoc (nenávratnou) lze poskytnout v mimořádně závažných případech (úraz, úmrtí, dlouhodobá nemoc) až Kč Sociální půjčka (návratná, bezúročná) se použije k překlenutí tíživé situace až Kč13 Strana 13 / 15 Při žádání o výpomoc nebo půjčku je žadatel povinen prokázat tíživou finanční situaci (např. poměr příjmů domácnosti k životnímu minimu). V případě skončení zaměstnaneckého poměru je zaměstnanec povinen uhradit dlužnou částku nejpozději ke dni skončení zaměstnaneckého poměru. 9. Penzijní připojištění - 12 Z fondu lze hradit příspěvek na penzijní připojištění. Vedení školy s odbory se rozhodlo, že se tento příspěvek v roce 2013 nebude poskytovat. 10. Příspěvek odborové organizaci - 13 Na základě písemné žádosti odborů je možno poskytnout příspěvek na činnosti uvedené ve vyhlášce MF ČR. č.114/2002 Sb. 11. Dary - 14 Finanční dary a) dárci krve 500 Kč za odběr b) dárci kostní dřeně 2500 Kč za odběr c) pracovní výročí (celková doba zaměstnání u všech zaměstnavatelů od prvního nástupu do zaměstnání) 20 let zaměstnání 1200 Kč 25 let zaměstnání 1400 Kč 30 let zaměstnání 1600 Kč 35 let zaměstnání 1800 Kč 40 let zaměstnání 2000 Kč d) první odchod do důchodu - poskytne se odměna za každý rok zaměstnání na VOŠ a SPŠ částka 50 Kč e) životní jubilea nárok vzniká pouze v případě, že zaměstnanec nepožádal o důchod 50 let 2000 Kč 55 let 2000 Kč 60 let 2000 Kč Při částečném pracovním úvazku je možno částku úměrně krátit. O krácení rozhodne vedení školy a odbory. Věcné dary f) starodůchodci 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90, 95,... věcný dar do 500 Kč Ve Žďáře nad Sázavou dne podpis zástupce zaměstnavatele podpis zástupce odborů14 Strana 14 / 15 Rozpočet FKSP na rok 2013 Příloha č. 2 PŘÍJMY: Stav fondu k Plánovaný základ: Příděl Vratky půjček Celkem Kč Kč Kč Kč VÝDAJE: Předpokládané výdaje podle jednotlivých zásad pro používání prostředků FKSP: 1. Použití fondu podle Kč 2. Pořízení hmotného majetku 5 0 Kč 3. Půjčky na bytové účely Kč 4. Stravování Kč 5. Kultura a tělovýchova a sport Kč 6. Výměnné akce Kč 7. Sociální výpomoci a půjčky Kč 8. Penzijní připojištění Kč 9. Příspěvek odborové organizaci Kč 10. Dary Kč Výdaje celkem Předpokládaný zůstatek Kč 0 Kč Ve Žďáře nad Sázavou dne podpis zástupce zaměstnavatele podpis zástupce odborů15 Strana 15 / 15 Příloha č. 3 Rozvrh pracovní doby a přestávky v práci - viz dokument PK č. 6.56 Zobrazit více
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Základní škola a Mateřská škola Maleč, zastoupena ředitelkou Mgr. Věrou Řípovou (dále jen zaměstnavatel ) a základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků Více 1 Všeobecná ustanovení
K O L E K T I V N Í S M L O U V A uzavřená mezi: Základní školou Josefa Václava Myslbeka a Mateřskou školou Ostrov, Myslbekova 996, okres Karlovy Vary, zastoupenou ředitelem Mgr. Martinem Fousem (dále Více Konzervatoř a Vyšší odborná škola Jaroslava Ježka Roškotova 4/1692, Praha 4 - Braník Tel/fax: / ,
Kolektivní smlouva uzavřená mezi Gymnáziem, Brno, Slovanské náměstí 7, zastoupeném ředitelem PhDr. Josefem Filoušem na straně jedné a ZO ČMOS PŠ při škole zastoupená předsedkyní RNDr. Hanou Gorodeckou Více VYHLÁŠKA Ministerstva financí. č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb
VYHLÁŠKA Ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb ze dne 27. března 2002 Ministerstvo financí stanoví podle 48 odst. 6 a 60 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech Více K o l e k t ivní smlouva 2015. Střední škola a Mateřská škola, Liberec, Na Bojišti 15, příspěvková organizace
K o l e k t ivní smlouva 2015 Střední škola a Mateřská škola, Liberec, Na Bojišti 15, příspěvková organizace KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Střední školou a Mateřskou školou, Liberec, Na Bojišti 15, Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. (dále jen KS) uzavřena mezi
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA (dále jen KS) uzavřena mezi Základní organizací odborového svazu pracovníků školství při Mateřské škole, Základní škole a Praktické škole, Znojmo, Horní Česká 15 zastoupenou předsedkyní Více K O L E K T I V N Í S M L O U V A
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA (dále jen KS) uzavřena mezi Základní organizací odborového svazu pracovníků školství při Mateřské škole, Základní škole a Praktické škole Znojmo, příspěvkové organizaci zastoupenou předsedkyní Více Kolektivní smlouva 1
PŘÍLOHA Vzorová kolektivní smlouva podle nového zákoníku práce od 1. ledna 2007 Nový zákoník práce byl vyhlášen ve Sbírce zákonů dne 7. 6. 2006 pod č. 262/2006 Sb. s účinností od 1. ledna 2007. Jedná se Více Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP
Systém ASPI - stav k 7.1.2008 do částky 119/2007 Sb. a 49/2007 Sb.m.s. Obsah a text 114/2002 Sb. - poslední stav textu Změna: 510/2002 Sb. Změna: 100/2006 Sb. Změna: 100/2006 Sb. (část) Změna: 355/2007 Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi:
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Organizace: Sídlo: Zastoupená: a Základní škola Gutha-Jarkovského Kostelec nad Orlicí Palackého nám. 45, 517 41 Kostelec nad Orlicí Mgr. Jiřím Němcem, ředitelem školy Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015 Smluvní strany: Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331, 532 02 Pardubice v zastoupení ředitelkou Mgr. Bc. Alenou Krabcovou (dále jen zaměstnavatel ) a odborové organizace: Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROK 2006
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROK 2006 uzavřená mezi: Střední průmyslovou školou Bruntál,příspěvkovou organizací, Kavalcova1,zastoupenou ředitelem školy Ing.Petrem Černým (dále jen zaměstnavatelem) a Základní Více Poskytování cestovních nákladů pro členy zastupitelstva a zaměstnanců obce Směrnice č.8
Poskytování cestovních nákladů pro členy zastupitelstva a zaměstnanců obce Směrnice č.8 Obec : Suchohrdly Adresa : Suchohrdly 114, 669 02 Znojmo Směrnici zpracoval : Bajerová Anna Směrnici schválil : Matochová Více SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí
PŘÍLOHA Č. 5 ZÁSADY PRO TVORBU A POUŽÍVÁNÍ SOCIÁLNÍHO FONDU Čl. I. Úvodní ustanovení 1. Tyto zásady upravují tvorbu, používání a hospodaření se sociálním fondem města Rakovníka (dále jen fond ). 2. Fond Více Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice
Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Čl. 1 Předmět a rozsah úpravy Tyto zásady upravují tvorbu Sociálního fondu obce Dětmarovice, dále jeho používání a hospodaření s ním po schválení Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi: Českou zemědělskou akademií v Humpolci, střední školou
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Českou zemědělskou akademií v Humpolci, střední školou zastoupena ředitelem Mgr. Otakarem BŘEZINOU (dále jen zaměstnavatel ) a ZO Českomoravského odborového svazu pracovníků Více ŘÁDY ŠKOLY. Základní škola Slavkov u Brna, Komenského nám. 495, okr. Vyškov. část: 4. FKSP ZÁSADY ČERPÁNÍ. Vypracoval: Schválil:
Základní škola Slavkov u Brna, Komenského nám. 495, okr. Vyškov ŘÁDY ŠKOLY část: 4. FKSP ZÁSADY ČERPÁNÍ Vypracoval: Schválil: Mgr. Vladimír Soukop a Mgr. Miroslava Lónová Mgr. Vladimír Soukop a Mgr. Miroslava Více Tvorba a čerpání. Uvolnil:: MK. Distribuce: Intranet. Účinnost od: Garant: R PLP. Verze: 03. Schválil: R PLP.
Tvorba a čerpání z FKSP Obsah: Účel... 2 1. Platnost dokumentu... 2 2. Použité zkratky a pojmy... 2 3. Postup při čerpání FKSP... 2 3.1 Tvorba fondu... 2 3.2 Pravidla hospodaření s fondem... 2 3.3 Použití Více Příloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu
Příloha č. 3 Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu I. Zmocňovací ustanovení Sociální fond je účelový peněžní fond, který město Hranice zřizuje dle 5 zákona č. Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11 Více Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ. Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb
Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb Čj.: SŠNM/2448/2013 Zpracoval: Ing. Martin Tichý, zástupce ředitelky pro Útvar Ekonomika a provoz Schválila: PaedDr. Více Pravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014
Příloha č. 2, bod 43-20/2013 Pravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014 43. zasedání Výboru Regionální rady regionu soudržnosti Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi:
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Střední škola železniční, technická a služeb, Šumperk, Gen. Krátkého 30, 787 01 Šumperk, IČ: 00851167, DIČ: CZ00851167, zastoupená ředitelkou Mgr. Irenou Jonovou (dále Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi Výchovným ústavem, dětským domovem se školou, střediskem výchovné péče, základní školou, střední školou a školní jídelnou (dále jen školské zařízení) Děčín XXXII, Vítězství Více Městská část Praha 12 Úřad městské části. ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12
Příloha usnesení rady městské části Praha 12 č. 102.06.10 Městská část Praha 12 Úřad městské části ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12 schválené usnesením rady č. 20.27.07 Více Kolektivní smlouva 1
Kolektivní smlouva 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: ZŠ Opava, Edvarda Beneše 2 - příspěvková organizace zastoupena ředitelem školy Mgr. Pavlem Dominikem a ZO ČMOS pracovníků školství při ZŠ Opava, Edvarda Více DDM a ZpDVPP Vila Doris Šumperk 17. listopadu 2, Šumperk 787 01 tel.: 0649-21 42 12,13,14 fax: 0649 214214 e-mail: vila@doris.cz
DDM a ZpDVPP Vila Doris Šumperk 17. listopadu 2, Šumperk 787 01 tel.: 0649-21 42 12,13,14 fax: 0649 214214 e-mail: vila@doris.cz Strana 1 (celkem 5) http://www.doris.cz SMĚR ICE k nakládání s prostředky Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných Více Vnitřní předpis FKSP Zásady o hospodaření s prostředky FKSP na rok 2016
Základní škola a Mateřská škola Olomouc, Dvorského 33 příspěvková organizace 77900 Olomouc Svatý Kopeček IČ 70631042 Vnitřní předpis FKSP Zásady o hospodaření s prostředky FKSP na rok 2016 Tyto zásady Více ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48 ZÁSADY ČERPÁNÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB ROK 2014
ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48 ZÁSADY ČERPÁNÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB ROK 2014 od 11. března 2014 do 31. prosince 2014 2 VNITŘNÍ PŘEDPIS Část: 26 Základní Více V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. pro hospodaření s fondy Čl. 1 Úvodní ustanovení 1. Hospodaření Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. (dále jen VVI ) se řídí 21 30 zákona č. 341/2005 Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Střední škola automobilní Jihlava. základní organizace českomoravského odborového svazu pracovníků školství při SŠA Jihlava
Č.j. SŠAJi/453/2013 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Střední škola automobilní Jihlava zastoupená ředitelem ING. BEDŘICHEM BROŽEM a základní organizace českomoravského odborového svazu pracovníků školství při SŠA Jihlava Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Jihlavská 1, Okříšky Ing. Josefem Kulou starostou městyse
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA název zaměstnavatele se sídlem zastoupený Městys Okříšky Jihlavská 1, 675 21 Okříšky Ing. Josefem Kulou starostou městyse a základní (místní) organizace Odborového svazu státních orgánů Více Vnitřní pokyn pro čerpání FKSP na rok 2016
Základní škola a Mateřská škola Meziboří, příspěvková organizace J. A. Komenského 340, Meziboří 435 13 Vnitřní pokyn pro čerpání FKSP na rok 2016 dle vyhlášky MF č. 114/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů, Více SMĚRNICE. S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP. SOŠT a SOU Louny, PO. Účinnost předpisu: Pořadové číslo: 2/2010. Název předpisu: Změny:
SOŠT a SOU Louny, PO SMĚRNICE Účinnost předpisu: 14.1. 2010 Pořadové číslo: 2/2010 Správce předpisu: Ekonomický útvar Název předpisu: S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP Změny: p.č. č. předpisu název Více Akademie Vyšší odborná škola, Gymnázium a. Střední odborná škola uměleckoprůmyslová Světlá nad Sázavou KOLEKTIVNÍ SMLOUVA - 1 -
Akademie Vyšší odborná škola, Gymnázium a Střední odborná škola uměleckoprůmyslová Světlá nad Sázavou KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 2010-1 - Kolektivní smlouva uzavřená mezi : Akademie Vyšší odborná škola, Gymnázium Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více MĚSTO HORNÍ SLAVKOV ZASTUPITELSTVO MĚSTA PŘEDPIS ZASTUPITELSTVA MĚSTA Č. 1/2014 ZÁSADY PRO POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD ČLENŮM ZASTUPITELSTVA MĚSTA
PŘEDPIS ZASTUPITELSTVA MĚSTA Č. 1/2014 ZÁSADY PRO POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD ČLENŮM ZASTUPITELSTVA MĚSTA Zpracovatel: Rozsah působnosti: Iveta Genčurová, úřednice FO členové zastupitelstva města, městský Více Kolektivní smlouva 2014
Kolektivní smlouva 2014 uzavřená podle 22-29 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění Č.j. GHB/468/2013 Účastníci smlouvy: Gymnázium Havlíčkův Brod, zastoupené PhDr. Hynkem Bouchalem, Ph.D., Více Zákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci Více Směrnice o cestovních náhradách
Mikroregion Bystřicko Příční 405, Bystřice nad Pernštejnem, 593 01 Směrnice č.7/2012 Směrnice o cestovních náhradách Směrnici zpracoval: Alena Jarošová Směrnici schválil: Augustin Holý Projednáno a schváleno Více P R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN. č. P4/2014. pro tvorbu a použití sociálního fondu města Loun
P R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN č. P4/2014 pro tvorbu a použití sociálního fondu města Loun duben 2014 Článek 1 Účel fondu Pro uspokojení některých dalších nároků zaměstnanců v pracovním poměru k zaměstnavateli Více PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007 Více Vnitřní předpis Mikrobiologického ústavu AV ČR, v. v. i., o náhradách poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce
Obec : K O Z L O V IČ : 0 0 5 4 1 9 1 Směrnici zpracoval: Jaromír Plodek, místostarosta obce Směrnici schválil(a): Jaroslav Ambrož, starosta obce Datum zpracování: červenec 2011 Směrnice nabývá platnosti: Více ČESKÝ VOLEJBALOVÝ SVAZ Zátopkova 100/2, PS 40, 160 17 Praha 6 Břevnov
ČESKÝ VOLEJBALOVÝ SVAZ Zátopkova 100/2, PS 40, 160 17 Praha 6 Břevnov HOSPODAŘENÍ A ÚČTOVÁNÍ V ČVS Číslo směrnice: 09/2011 změna 01/2015 Směrnice kategorie: C Schváleno: Výborem ČVS dne 17. května 2015 Více MĚSTO HRANICE MATERIÁL. pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu.
MĚSTO HRANICE MATERIÁL pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne 11. 2. 2016 Bod programu: 15 Předkládá: Okruh zpracovatelů: Zpracoval: Rada města Odbor finanční Ing. Vladimír Zemek Název bodu: Zásady Více Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených do Úřadu městského obvodu Nová Ves
Statutární město Ostrava Úřad městského obvodu Nová Ves Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených Zásady pro použití prostředků sociálního fondu zaměstnanců statutárního Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více na rok 2014 Psychiatrické centrum Praha
K O L E K T I V N Í na rok 2014 S M L O U V A Psychiatrické centrum Praha se sídlem Ústavní 91, 181 03 Praha 8 Bohnice IČO: 00023752 zastoupené ředitelem Prof. MUDr. Cyrilem Höschlem, DrSc., FRCPsych. Více SMĚRNICE. S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP. SOŠ, Louny, PO. Účinnost předpisu: 01.01. 2011 Pořadové číslo: 3/2011. Název předpisu: Změny:
SOŠ, Louny, PO SMĚRNICE Účinnost předpisu: 01.01. 2011 Pořadové číslo: 3/2011 Správce předpisu: Ekonomický útvar Název předpisu: S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP Změny: p.č. č. předpisu název předpisu Více 9/2.2 Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP)
Fondy příspěvkové organizace str. 1 PO Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP) Tvoří ho příspěvkové organizace a organizační složky státu. Územní samosprávné celky mohou tvořit sociální fond podle pravidel, Více 14/2005 Sb. VYHLÁŠKA. Podrobnosti o podmínkách provozu mateřské školy. Podrobnosti o organizaci mateřské školy
14/2005 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. prosince 2004 o předškolním vzdělávání Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. 5 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, Více Zásady pro poskytování cestovních náhrad členům zastupitelstva města Žamberka
ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE Název : Zásady pro poskytování cestovních náhrad členům zastupitelstva města Žamberka Číslo dokumentu: SAM 3214 Vydání č.: 07 Výtisk č.: 01 Platnost od: 19.02.2014 Účinnost od : 20.2.2014 Více Návrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012
Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA K O L E K T I V N Í S M L O U V U : I. Všeobecná ustanovení
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Město Mnichovo Hradiště, se sídlem Masarykovo nám. 1, 295 21 Mnichovo Hradiště zastoupené starostou města Mgr. Ondřejem Lochmanem, Ph.D. a tajemnicí Městského úřadu Mgr. Kamilou Galetkovou Více PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
Strana 2392 Sbírka zákonů č. 203 / 2015 203 ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců Více Příloha č. 1. I. Tuzemské pracovní cesty
Z á s a d y pro poskytování cestovních náhrad při pracovních cestách členům Zastupitelstva Ústeckého kraje schválené usnesením Zastupitelstva Ústeckého kraje č. / 2014 dne 26. 2. 2014 vydané v souladu Více Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva Více 7. Neprokáže-li zastupitel cenu pohonné hmoty, náhrada výdajů za pohonné hmoty mu přísluší dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce 158.
Z Á S A D Y pro poskytování cestovních náhrad při pracovních cestách členům Zastupitelstva města Rumburk vydané v souladu s ust. 84 odst. 2 písm. t) zákona č. 128/2000 Sb., o obcích, ve znění pozdějších Více Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu Více Entomologický ústav Biologického centra Akademie věd ČR, v.v.i. Branišovská 31, České Budějovice
Entomologický ústav Biologického centra Akademie věd ČR, v.v.i. Branišovská 31, 370 05 České Budějovice Zásady pro čerpání prostředků Sociálního fondu I. Úvod Sociální fond (dále jen SF) je fondem zaměstnavatele, Více Zásady pro hospodaření se sociálním fondem Příloha k Pravidlům pro hospodaření AsÚ AV ČR, v.v.i. s fondy
Zásady pro hospodaření se sociálním fondem Příloha k Pravidlům pro hospodaření AsÚ AV ČR, v.v.i. s fondy Zdroje fondu tvoří: 1. Zdroje fondu a) základní příděl na vrub nákladů AsÚ ve výši 2% z ročního Více 14/2005 Sb. VYHLÁŠKA
14/2005 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. prosince 2004 o předškolním vzdělávání Změna: 43/2006 Sb. Změna: 214/2012 Sb. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. Více Pracovní materiál č. 5.1.
Pracovní materiál č. 5.1. ZMĚNA ZÁSAD SOCIÁLNÍHO FONDU Pracovní materiál pro 21. zasedání Zastupitelstva města Stříbra dne 14.12.2016 Zpracoval: Ing. Bohdana Bartoňková, vedoucí FO MěÚ Stříbro, Předkládá: Více Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování Více Směrnice kvestorky č. 3/2004 o cestovních náhradách na AMU
Praha 30.11.2004 sekr. 41238/2004 Směrnice kvestorky č. 3/2004 o cestovních náhradách na AMU S platností od 01.12. 2004 vydávám tuto směrnici o cestovních náhradách na AMU Cestovní náhrady v tuzemsku a Více MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í
č.j.: 5/2013 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í č. 6 ze dne 16.01.2013 Zásady čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2013 Rada městské části I. s c h Více Náhradu výdajů poskytovaných zaměstnancům v souvislosti s výkonem práce stanoví zákoník práce v části sedmé ( 151 až 172, 182 až 189).
Ústav biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. Pokyn ředitele č. 3 / 2007 Cestovní náhrady Platí od: 1. 1. 2007 Určeno: všem zaměstnancům. Náhradu výdajů poskytovaných zaměstnancům v souvislosti s výkonem práce Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis
VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní Více Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností
Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností Váš dopis značky ze dne Naše č.j. 2007/13674-24 Vyřizuje/linka Hovorka/2404 V Praze dne 27. března 2007 Informace MPSV Více MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í
č.j.: 4/2014 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 11 ze dne 15.01.2014 Zásady čerpání zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2014 Rada městské části I. s c h v a l u j Více 2005/14 Sb. Vyhláška o předškolním vzdělávání
2005/14 Sb. Vyhláška o předškolním vzdělávání 14/2005 ve znění... 214/2012 Vyhláška o předškolním vzdělávání Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. Více 4 Příspěvky na provoz zařízení, která slouží. kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců.
4 Příspěvky na provoz zařízení, která slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců (1) Z fondu lze přispívat na náklady na provoz kulturních zařízení, rekreačních zařízení, sportovních a tělovýchovných Více SLUŽEBNÍ PŘEDPIS vedoucího služebního úřadu č. 28,
Agentura pro podnikání a inovace Žitná 566/18, 120 00 Praha 2 Dne 21.12.2016 Čj. API/02839/16 SLUŽEBNÍ PŘEDPIS vedoucího služebního úřadu č. 28, který určuje zásady pro tvorbu, používání a hospodaření Více I. Tuzemské pracovní cesty
Z á s a d y pro poskytování cestovních náhrad při pracovních cestách členům Zastupitelstva Ústeckého kraje schválené usnesením Zastupitelstva Ústeckého kraje č. 13 / 28Z / 2012 dne 22. 02. 2012 vydané Více Střední škola technická, OPAVA, Kolofíkovo nábřeží 51, příspěvková organiazce. Pracovní řád
Střední škola technická, OPAVA, Kolofíkovo nábřeží 51, příspěvková organiazce Pracovní řád Pracovní řád slouží k tomu, aby blíže rozvedl v souladu s právními předpisy ustanovení zákoníku práce, a to podle Více Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice. Komenského 356, PSČ: 384 22 IČO: 47258721 tel.
Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice Komenského 356, PSČ: 384 22 IČO: 47258721 tel.: 388 320 215 SMĚRNICE PRO POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD Článek 1 V souladu s příslušnými Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ VYHLÁŠKY. č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání
ÚPLNÉ ZNĚNÍ VYHLÁŠKY č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání jak vyplývá ze změn provedených vyhláškami č. 43/2006 Sb., č. 214/2012 Sb. a č. 197/2016 Sb. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví Více Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní Více SMĚRNICE SYNODNÍ RADY schválená na zasedání SR dne 5. 5. 2011 O PRACOVNÍCH CESTÁCH A POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD
SMĚRNICE SYNODNÍ RADY schválená na zasedání SR dne 5. 5. 2011 O PRACOVNÍCH CESTÁCH A POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD Číslo: SR/03/2011 Účinnost od: 6. 5. 2011 Směrnice synodní rady jsou se všemi právy, povinnostmi Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář