Source: http://adwokat-wroclaw.eu/umowa-o-prace-rozwiazanie/
Timestamp: 2018-03-24 21:09:40+00:00
Document Index: 53291238

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 61', 'art. 23', 'art. 52', 'art. 53', 'art. 55', 'arta\n5']

Rozwiązanie umowy o pracę - adwokat-wroclaw.eu | adwokat-wroclaw.eu
Zgodnie z treścią art. 30 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się:
1. na podstawie porozumienia stron
Jest to sposób najbardziej korzystny sposób rozwiązania umowy o pracę, ponieważ strony mogą w sposób dowolny określić czas trwania umowy o pracę i inne okoliczności związane z ustaniem stosunku pracy.
Jest to dwustronny sposób rozwiązania umowy o pracę, co oznacza, że musi być zaakceptowany przez obie strony stosunku pracy. Zgodnie z szeroko przyjętych orzecznictwem nie można przyjść, iż pracownik, który złożył na piśmie wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i nie uzyskał akceptacji pracodawcy, złożył tym samym jednostronne wypowiedzenie od umowy o pracę.
W trakcie trwania okresu wypowiedzenia można rozwiązać umowę za porozumieniem stron.
2. przez wypowiedzenie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę w taki sposób jest możliwy zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika. Oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę, zgodnie z treścią art. 61 k.c., jest złożone z chwilę, gdy doszło do drugiej osoby w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Moźliwość taka nie jest tożsama z faktycznym zapoznaniem się z oświadczeniem, co oznacza, wystarczy ustalenie, że określona osoba miała możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia. Cofnięcie przez pracodawcę wypowiedzenia pracownikowi wymaga zgody pracownika, nawet mimo okoliczności, że pracownik odwołać się od wypowiedzenia do Sądu Pracy.
Okresy wypowiedzenia mają charakter terminów sztywnych, a ich długoś uzależniona jest od rodzaju umowy i długości okresu pracy u danego pracodawcy. Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi 3 dni robocze, kiedy okres próbny nie przekraczała dwóch tygodni, 1 tydzień jeżli okres próby był dłuższy niż dwa tygodnie i odpowiednio dwa tygodnie, jeżli okres próby wynosił trzy miesiące. Również okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy na okres krótszy niż 6 miesięcy, jeden miesiąc, jeżeli pracownik zatrudniony był w danego pracodawcy przez okres co najmniej 6 miesięcy i trzy miesiące jeżeli pracownik zatrudniony był u danego pracodawcy przez okres co najmniej trzech lat. Do okresu zatrudnienia wlicza się okres pracy u poprzedniego pracodawcy jeżeli przyjęcie zakładu pracy nastąpiło na podstawie art. 23(1) k.p.
3. przez rozwiązanie umowy o pracę przez jedną ze stron bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie może nastżpić przez pracodawcę lub pracownika. Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.) lub z przyczyn niezależnych od pracownika (art. 53 k.p.). Pracownik natomiast może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z przyczyn opisanych w art. 55 k.p., kiedy zostanie wydane mu orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go na inne stanowisko lub kiedy pracodawca dopuścił się względem pracownika ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.
4. z upływem okres czasu na jaki umowa o pracę była zawarta
5. z dniem ukońzenia pracy, dla której wykonania była zawarta.