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Timestamp: 2019-05-25 07:01:21
Document Index: 402693106

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'artículo 34', 'artículo 86', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 7']

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En el contrato de trabajo se puede pactar el disfrute de una vivienda, que puede ir vinculada o no al puesto de trabajo o cargo desempeñado, pero cuya existencia va unida a la vigencia de dicho contrato. Asimismo, puede fijarse un precio a cambio, igual o…
Temas jurídicos 1537
ANALIZAMOS LAS ÚLTIMAS NOVEDADES DE ESTA NUEVA NORMA Pues hace pocos días comentábamos algunas de las novedades que nos traía el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la…
Temas jurídicos 2017
NUEVAS MODIFICACIONES MEDIANTE OTRO DECRETO LEY Pues si hace pocos días teníamos un Decreto-Ley con importantes modificaciones en la legislación laboral, hoy día 12 de marzo se ha publicado el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de…
Temas jurídicos 3745
Tenemos nueva norma: Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Hacemos un comentario de urgencia
TENEMOS OTRO NUEVO DECRETO LEY CON NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Pues ya tenemos nueva norma laboral que ya se venía hablando bastante de ella en los medios de comunicación. Se trata del nuevo Real Decreto-ley 6/2019 (otro más a la lista), de 1 de marzo, de…
Jurisprudencia 723
BREVE RESUMEN Analizamos hoy una importante sentencia que ya ha dado bastante que hablar tanto en redes sociales, como en prensa así como en medios jurídicos. Nos referimos a la importante sentencia que ha dictado Audiencia Nacional sobre los límites a la…
La notificación del accidente de trabajo. Sistema DELTA
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LA NOTIFICACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO. SISTEMA DELTA Cuando sucede un accidente de…
Un infarto que se produce en un parking de la empresa con anterioridad al acceso al puesto de trabajo no es accidente laboral
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BREVE RESUMEN Analizamos la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de…
¿Se considera accidente laboral el sufrido por un trabajador al salir de su trabajo durante el descanso?
Feb 07, 2019 Jurisprudencia 894
BREVE RESUMEN Pues hoy estudiamos esta pregunta mediante una sentencia del Tribunal…
Octubre 31, 2018 546
Noviembre 23, 2018 2688
El acto de conciliación. Estudiamos el procedimiento y damos algunos consejos interesantes
EL ACTO DE CONCILIACIÓN COMO INTENTO DE LLEGAR A ACUERDOS El acto de la conciliación laboral previa consiste en la comparecencia de las partes en conflicto laboral ante el órgano de conciliación competente para que, en su presencia, intenten llegar a un… Leer más...
Agosto 07, 2018 7165
Nota de urgencia: la reforma del artículo 3.4 del real decreto 625/1985 por el real decreto 950/2018: prestación por desempleo y tiempo parcial vertical
UNA REFORMA QUE POR FIN MEJORA LA IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL VERTICAL EN RELACIÓN A LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Una situación que se estaba viviendo y que presentaba grandes problemas en la práctica era la diferencia en la protección por… Leer más...
Julio 22, 2018 5820
Jurisprudencia comentada. ¿Se considera accidente de trabajo el infarto de un trabajador pese a ser un gran fumador?
BREVE RESUMEN En la sentencia que comentamos hoy analizamos un caso muy curioso sobre el siempre complejo concepto de accidente de trabajo. Un trabajador que fallece tras una patología en el corazón, fumando hasta tres cajetillas diarias de tabaco. Nos… Leer más...
Octubre 23, 2018 2969
La descentralización productiva. Contratas y subcontratas
LA DESCENTRALIZACIÓN. CONCEPTO Podemos definir la descentralización productiva como aquella situación en la que una empresa principal alcanza sus objetivos productivos no por la incorporación de trabajadores a su plantilla, sino a través de una coordinación… Leer más...
Abril 11, 2018 9312
Preguntas y respuestas: ¿En que consiste la revisión de la incapacidad permanente? ¿Cual es su procedimiento?
INTRODUCCIÓN Toda resolución, inicial o de revisión, por la que se reconozca el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados, o se confirme el grado reconocido previamente, hará constar necesariamente el plazo a partir del… Leer más...
Jul 05, 2018 5668
Pues por fin se ha aprobado y publicado en el BOE la nueva Ley de Presupuestos y con ella… Leer más...
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Propuestas de actuación de los planes de igualdad desde una perspectiva del principio de igualdad sustancial
BREVE RESUMEN En la entrada de hoy traemos un artículo de un colaborador que ha querido… Leer más...
No obstante lo dicho, es necesario hacer alguna que otra precisión:
1) No es obligación para el empleado residir de forma necesaria en la vivienda que se le proporciona, sino un derecho que puede ejercitar o no, esto es, obtener o no el beneficio salarial que representa. Por ello, no puede ser causa de despido por desobediencia o indisciplina el hecho de no residir en la vivienda que se le proporciona (TSJ Madrid 10-12-08, EDJ 309553).
En el contrato de trabajo se puede pactar el disfrute de una vivienda, que puede ir vinculada o no al puesto de trabajo
ANALIZAMOS LAS ÚLTIMAS NOVEDADES DE ESTA NUEVA NORMA
Pues hace pocos días comentábamos algunas de las novedades que nos traía el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, concretamente la nueva regulación del subsidio de desempleo para personas trabajadoras con 52 años; los importes de determinadas pensiones de incapacidad permanente; una nueva disposición de los importes de las prestaciones familiares de la Seguridad Social en su modalidad no contributiva; la reducción de cotizaciones en el caso de los trabajadores por cuenta ajena agrarios en períodos de inactividad; nuevas bonificaciones de cotización a la Seguridad Social en ciertos supuestos, etc, en la entrada de hoy comentamos algunas otras novedades que trae la norma, principalmente la nueva regulación de registro horario.
EL REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL DE LOS TRABAJADORES
La medida que más ha dado que hablar de la nueva norma. Y es que con efectos de 12 de mayo de 2019 la norma modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.
ANALIZAMOS LAS ÚLTIMAS NOVEDADES DE ESTA NUEVA NORMA Pues hace pocos días comentábamos algunas de las novedades que
NUEVAS MODIFICACIONES MEDIANTE OTRO DECRETO LEY
Pues si hace pocos días teníamos un Decreto-Ley con importantes modificaciones en la legislación laboral, hoy día 12 de marzo se ha publicado el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que nos trae nuevas modificaciones en el ámbito de Seguridad Social, como la nueva regulación del subsidio de desempleo para personas trabajadoras con 52 años; los importes de determinadas pensiones de incapacidad permanente; una nueva disposición de los importes de las prestaciones familiares de la Seguridad Social en su modalidad no contributiva; la reducción de cotizaciones en el caso de los trabajadores por cuenta ajena agrarios en períodos de inactividad; nuevas bonificaciones de cotización a la Seguridad Social en ciertos supuestos, el registro horario, etc.
Algo que me ha llamado la atención respecto al anterior Decreto-Ley publicado que tenía una exposición de motivos bastante exigua, aquí la norma tiene un preámbulo extenso y justificado de las razones de su aprobación, así como la adecuación del contenido de los mismos a las exigencias del artículo 86 de la Constitución. Es un dato sin mucha importancia pero bueno, ahí queda.
Pues bien en este primer análisis de la norma vamos a tratar algunas de las novedades, dejando el tema del registro horario y algunas cuestiones más a otra entrada posterior, para que no sea muy larga en extensión.
NUEVAS MODIFICACIONES MEDIANTE OTRO DECRETO LEY Pues si hace pocos días teníamos un Decreto-Ley con importantes modif
TENEMOS OTRO NUEVO DECRETO LEY CON NOVEDADES EN MATERIA LABORAL
Pues ya tenemos nueva norma laboral que ya se venía hablando bastante de ella en los medios de comunicación. Se trata del nuevo Real Decreto-ley 6/2019 (otro más a la lista), de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el cual entra en vigor el día 8 de marzo.
La entrada que hacemos hoy trata de analizar someramente que novedades nos trae esta nueva norma y que debemos saber de sus cambios principales, digamos que es un comentario de urgencia a expensas de proceder a un análisis más exhaustivo en otras entradas, como ya sabéis todos los que nos seguís. Pues bien, podemos destacar las siguientes novedades:
NOVEDADES EN RELACIÓN AL PERMISO DE PATERNIDAD
Nos dice la norma literalmente que: “Lo dispuesto en el apartado doce del artículo 2; apartado tres del artículo 3; y apartados siete y ocho del artículo 7 entrará en vigor el día primero del mes siguiente al de su publicación en el BOE” (es decir, en relación al descanso por paternidad se aplicará desde el 1 de abril).
Pues bien, como todos sabemos, este permiso se amplia de la siguiente manera:
TENEMOS OTRO NUEVO DECRETO LEY CON NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Pues ya tenemos nueva norma laboral que ya se venía ha
Se trata de una conocida empresa dedicada a la preparación y elaboración de productos cocinados para el reparto a domicilio. La misma, el 9 de mayo de 2018 anunció al Comité Inter-centros la implantación de un proyecto denominado “Tracker-Repartidores” para facilitar a los clientes el seguimiento del estado de sus pedidos denominado “Proyecto Tracker” en los siguientes términos que constan en el acta de la reunión:
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