Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-28-febrero-2008-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-869929
Timestamp: 2016-10-23 00:49:48
Document Index: 402713043

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'artículo 46']

RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de Amper Soluciones, S.A
RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de Amper Soluciones, S.A	RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de Amper Soluciones, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de Amper Soluciones, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación y absorción.Artículo 7. Comisión paritaria.Artículo 8. Competencia.Artículo 9. Naturaleza de la actividad de la compañía.Artículo 10. Movilidad internacional.Artículo 11. sistema de clasificación profesional.Artículo 12. conceptos del sistema de clasificación.Artículo 13. Grupos profesionales.Artículo 14. Puestos-tipo y niveles.Artículo 15. Período de prueba.Artículo 16. Contrato para obra o servicio determinado.Artículo 17. Excedencia.Artículo 18. Preaviso en caso de baja voluntaria.Artículo 19. Jornada en cómputo anual.Artículo 20. Jornada irregular.Artículo 21. Trabajos en fin de semana o festivos.Artículo 22. Trabajos en horario de tarde.Artículo 23. Trabajos en horario de noche.Artículo 24. Horas extraordinarias.Artículo 25. Vacaciones.Artículo 26. Incremento salarial.Artículo 27. Sistema de objetivos.Artículo 28. Revisión salarial.Artículo 29. Conceptos retributivos.Artículo 30. Salario nivel.Artículo 31. Pluses reglamentariosArtículo 32. Complementos salariales.Artículo 33. Complemento personal de comida.Artículo 34. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 35. Dietas.Artículo 36. Movilidad funcional y trabajos de superior categoría.Artículo 37. Antigüedad.Artículo 38. Kilometraje.Artículo 39. Complemento de incapacidad temporal.Artículo 40. Seguro de vida y accidentes.Artículo 41. Jubilación.Artículo 42. Ropa de trabajo.Artículo 43. Promociones internas.Artículo 44. Formación.Artículo 45. Permisos y licencias.Artículo 46. Comité de seguridad y salud laboral.Artículo 47. Integración laboral de trabajadores discapacitados.Artículo 48. Derechos sindicales.Artículo 49. Cuota sindical.Artículo 50. Definición de las faltas.Artículo 51. Graduación de las faltas.Artículo 52. Faltas leve.Artículo 53. Faltas graves.Artículo 54. Faltas muy graves.Artículo 55. Sanciones a las faltas.Artículo 56. Prescripción de las faltas.Artículo 57. Multas y sanciones de tráfico.Disposición adicional primera. Solución extrajudicial de conflictos laborales.Disposición final primera.Disposición final segunda.Disposición final tercera.ANEXO IANEXO V
Los efectos económicos derivados de lo dispuesto en los artículos 26, 27, 28, 32, 33, 35 y 36, únicamente será de aplicación al denominado «personal de convenio». No obstante, el personal denominado «fuera de tablas» continuará rigiéndose por las políticas de la empresa para estas materias.
Grupo I operaciones: Este grupo integra todos aquellos puestos que desempeñan actividades de tipo técnico y operativo en la empresa.
La incorporación a la plantilla de Amper Soluciones, S.A. se entenderá en todo caso sometida a período de prueba, en función de los siguientes períodos máximos:
a) Niveles 1, 2, 3, 4 y 5: 1 mes.
b) Resto de niveles de convenio: 3 meses.
6. Los trabajadores a los que se les conceda una excedencia voluntaria al amparo de lo dispuesto en el artículo 46.2 del estatuto de los trabajadores, no podrán prestar sus servicios en empresas de la misma actividad que «Amper Soluciones, S.A.» de producirse tal situación, quedaría automáticamente extinguida la relación laboral, sin más trámite que la comunicación escrita al interesado.
Trabajadores con niveles del 1 al 5: 15 días naturales de antelación.
Todos los trabajadores de la empresa tendrán derecho a disfrutar de 1 día que tendrá la consideración de libre disposición y que será independiente de las horas que resulten como consecuencia del ajuste del calendario laboral. excepcionalmente, el personal procedente de Amper, S.A., Amper Datos, S.A. y Amper Cosesa, mantendrá a título personal y no acumulativo al día de libre disposición citado un 1 día más de libre disposición
El mayor número de horas que realice el trabajador por jornada irregular, será compensado por un tiempo de descanso equivalente, en el período que, coincidiendo con la época de menor actividad o carga de trabajo de la empresa, se determine de común acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado, con conocimiento del comité de empresa, quedando compensado en todo caso antes del día 15 de junio del año siguiente. Tales horas deberán disfrutarse, necesariamente, mediante su acumulación en jornadas completas y, por cada jornada, el trabajador percibirá una compensación económica de 9,79 euros.
En todo caso se respetará lo dispuesto en el art. 37.1 de la ley del estatuto de los trabajadores, en lo relativo a la obligatoriedad de un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido, acumulable por períodos de hasta catorce días.
Con independencia de lo indicado en el párrafo anterior, el trabajador que preste sus servicios en días no laborables, percibirá una gratificación por importe de 47,76 euros por cada jornada que realice.
Cuando los trabajos se realicen entre las 22:00 y las 6:00 horas del día siguiente, los trabajadores afectados percibirán en concepto de plus nocturno una cantidad equivalente a 2,78 euros por hora trabajada.
No tendrá la consideración de festivo y se dará el mismo tratamiento que el indicado en el párrafo anterior a los casos en los que, por necesidades de la producción o exigencias del cliente, la jornada ordinaria de trabajo comience a las 22:00 horas del domingo o día festivo.
La compensación de este tiempo extraordinario se hará, mediante retribución monetaria, en función del valor de la hora establecido en el anexo n.º III de este convenio o mediante el disfrute de un descanso compensatorio a razón de 1,75 horas de disfrute por cada hora realizada.
Ebitda Grupo Amper	16,66
Ebitda A. Soluciones (u.n. equipos y servicios de acceso)	33,34
Resultados atrib. g. Amper	16,66
Resultados A.Soluciones (u.n. equipos y servicios de acceso)	33,34
Plus de radio: Los trabajadores que realicen su actividad en el puesto de trabajo de exteriores (antenas de radio), percibirán una compensación de 437,69 euros al año, distribuida en once mensualidades de 39,79 euros cada una de ellas.
Plus de conducción: Los trabajadores que, además de efectuar las funciones propias del puesto de trabajo, conduzcan algún vehículo de la empresa para el desplazamiento al trabajo, percibirán en concepto de plus de conducción la cantidad de 4,44 euros por día de conducción que supere los 30 kms. En los supuestos en los que los desplazamientos diarios no superen los 30 kms., percibirán el mencionado plus por cada 30 kms. acumulados. Los excesos realizados sobre los 30 kms., producidos en un mismo día de trabajo, no podrán ser acumulados a los kms. Realizados en el resto de los días en los que no se alcance dicho kilometraje.
En el supuesto de conducir vehículos pesados para el transporte de mercancías percibirán por día de conducción la cantidad de 6,61 euros.
Plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad: una vez realizas las evaluaciones de riesgos laborales y tomadas las medidas de protección suficientes y necesarias para anular o disminuir las situaciones de riesgos para la salud, los trabajadores que presten sus servicios en un puesto que haya sido declarado por los órganos jurisdiccionales del orden social como excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, percibirán por este concepto y durante el tiempo que lo desempeñen, una cantidad equivalente al 10% del salario nivel, si concurre una de las tres causas: un 12,5% si concurren dos causas y un 15% si fuesen las tres.
Plus de disponibilidad: en aquellos casos en los que por necesidades de la producción se requiera disponer de uno o varios trabajadores que estén permanentemente localizables por teléfono móvil, se abonará un plus, cuyo importe será de 3,69 euros por día laborable y de 22,12 euros por cada sábado o festivo.
Los complementos saláriales se dividen en los siguientes tipos:
Complemento salarial absorbible: El complemento salarial absorbible, será revalorizable en el mismo porcentaje que el resto de los conceptos retributivos del convenio.
Los trabajadores que percibían ya este complemento personal de comida, lo mantendrán en las mismas condiciones, a 10,00 euros por día laborable.
Durante el año 2007, las dietas tendrán las siguientes cuantías:
Dieta de estancia: cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su domicilio habitual como consecuencia de la realización del trabajo, el importe de esta dieta será de 66,26 euros por cada día que esté desplazado y pernocte. Será obligación, de acuerdo con la ley, el presentar factura legal de haber pernoctado.
Dieta de desplazamiento: cuando el lugar de realización del trabajo se encuentre a una distancia superior de 60 kms. de la delegación y el desplazamiento se realice fuera de la jornada de trabajo, el trabajador percibirá como compensación la cantidad de 29,82 euros por día de desplazamiento. Será obligación, de acuerdo con la ley, el justificar la consumición en el lugar del desplazamiento.
Media dieta: cuando el trabajador se desplace para realizar el trabajo a una distancia inferior a 60 kms. de la delegación y la comida la realice en municipio distinto de la misma, percibirá como compensación por los gastos de manutención la cantidad de 10,17 euros el día que deba comer fuera. Será obligación, de acuerdo con la ley, el justificarlos.
La cuantía de cada quinquenio, que se percibirá en las doce mensualidades y en las dos pagas extraordinarias, se fija en 20,64 euros mensuales.
El importe de las primas será con cargo a Amper Soluciones, S.A.
1. Mas de tres faltas no justificadas de puntualidad, superiores a treinta minutos, en la asistencia al trabajo en un período de treinta días en el horario de entrada de cada centro de trabajo.
15. La inobservancia, ocultación y, en general, el incumplimiento de las obligaciones previstas en el art. 29 de la ley 31/1.995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, cuando de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores. la falta de colaboración en los procesos de investigación se considerará, a estos efectos, falta grave.
Nivel 8.-Operador técnico polivalente: Pertenecen a este puesto aquellos trabajadores que realizan tareas en obras de instalación completas en donde intervienen especialidades técnicas diversas, tales como obra civil, acometida de fuerza, sistemas de telecomunicación, etc. cualquiera que sea su complejidad técnica.
Nivel 7.-Operador técnico experto: Pertenecen a este puesto de trabajo aquellos trabajadores que controlan o realizan las tareas de operación en obras en donde interviene una sola especialidad técnica o sistemas de telecomunicación.
Nivel 6.-Operador técnico: Dependiendo de un operador de nivel superior o de un jefe de proyectos, realizan las actividades de operación en un sistema de telecomunicación completo de baja cuantía económica y/o pequeña complejidad técnica.
Nivel 5.-Instalador polivalente y jefe de equipo: Desempeña las mismas funciones técnicas del instalador polivalente y, además, realiza las funciones de jefe de equipo.
Nivel 4.-Instalador polivalente: Son instaladores polivalente aquellos trabajadores que dependiendo directamente de un jefe de equipo o responsable del proyecto realizan las tareas de instalación con autonomía técnica en dos o más sistemas de telecomunicación y coincidentes en el tiempo.
Nivel 4.-Instalador y jefe de equipo: Pertenecen a este nivel aquellos trabajadores que desempeñando las funciones de instalador actúan como jefe de equipo.
Nivel 4.-Conductor grúa/camión: Son los trabajadores que transportan mercancías en camiones grúas, realizando las tareas de recogida y transporte, ubicación de las mismas en lugares adecuados. En momentos de baja actividad actúan como instaladores polivalentes o como instaladores y jefe de equipo.
Nivel 2.-Instalador nivel 2: Son los trabajadores que con una antigüedad superior a tres años realizan las tareas de instalación en obras de bajo nivel técnico o económico y dentro de un sistema de telecomunicación.
Nivel 1.-Instalador nivel 1: Pertenecen a este nivel los trabajadores que con una antigüedad inferior a tres años en la empresa y en actividades de instalación realizan las actividades propias de instalación, almacén o cualesquiera otras de similar naturaleza.
Nivel 9.-Ayudante no titulado nivel 9: Se clasifican en este nivel aquellos trabajadores que realizan las funciones descritas en el puesto de técnico de nivel 9 pero no están en posesión del título universitario exigido aunque poseen una experiencia profesional dilatada en funciones profesionales afines.
Nivel 8.-Titulado nivel 8: Pertenecen a este puesto de trabajo aquellos trabajadores que estando en posesión de un título universitario, realizan las tareas descritas en el apartado finalidades que requieren interpretar, aplicar y actualizar datos jurídicos y emplear conocimientos técnico-profesionales cualificados complejos por la temática que se trata.
Nivel 8.-Ayudante no titulado nivel 8: Se clasifican en este nivel aquellos trabajadores que realizan las funciones descritas en el puesto de técnico de nivel 8 pero no están en posesión del título universitario exigido aunque poseen una experiencia profesional dilatada en funciones profesionales afines.
Nivel 7.-Titulado nivel 7: Pertenecen a este puesto de trabajo aquellos trabajadores, que estando en posesión de un título universitario de grado medio, realizan las tareas descritas en el apartado finalidades que requieren interpretar, aplicar y actualizar datos jurídicos y emplear conocimientos técnico-profesionales cualificados. Poseen una experiencia técnica suficiente para actuar con autonomía.
Nivel 7.-Ayudante no titulado nivel 7: Son los profesionales que sin una titulación universitaria poseen una experiencia dilatada que les permite gestionar, con autonomía, las funciones profesionales descritas en el apartado finalidades y referidas a especialidades administrativas distintas.
Nivel 6.-Titulado de nivel 6: Estando en posesión de una titulación universitaria gestionan, con autonomía, las funciones profesionales descritas en el apartado finalidades y referidas a una especialidad administrativas que requiere un conocimiento profundo de las normas y leyes que la sustenta.
Nivel 6.-Ayudante no titulado nivel 6: Gestionan, con autonomía, las funciones profesionales descritas en el apartado finalidades y referidas a una especialidad administrativas que requiere un conocimiento profundo de las normas y leyes que la sustenta.
Nivel 5.-Administrativo nivel 5: Realizan, con autonomía, las tareas operativas descritas en el apartado finalidades y referidas a más de dos especialidades administrativas de su departamento.
Nivel 4.-Administrativo nivel 4: Realizan las tareas operativas descritas en el apartado finalidades referidas a más de una especialidad administrativa de su departamento. Necesitan consultar a su jefe superior cuando las normas que las sustentan son complejas.
Nivel 3.-Administrativo nivel 3: Realizan las tareas operativas descritas en el apartado finalidades referidas a una especialidad administrativa de su departamento.
Nivel 2.-Administrativo de nivel 2/auxiliar: Los trabajadores clasificados en este puesto de trabajo realizan las tareas administrativas sencillas, así como el procesamiento informático de las documentaciones relativas a su departamento o equipo de trabajo de acuerdo con las instrucciones de su superior.
Nivel 1.-Administrativo de nivel 1: Son los trabajadores que se incorporan a la empresa sin experiencia o se inician en actividades administrativas que requieren habilidad en el manejo de herramientas administrativas sencillas o aplican procedimientos administrativos simples.
RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de Amper Soluciones, S.A	Trámites