Source: http://docplayer.pl/45328878-Ustawa-z-dnia-13-marca-2003-r-o-szczegolnych-zasadach-rozwiazywania-z-pracownikami-stosunkow-pracy-z-przyczyn-niedotyczacych-pracownikow-tzw.html
Timestamp: 2017-12-16 05:44:34+00:00
Document Index: 1992176

Matched Legal Cases: ['art. 241', 'art. 5', 'art. 38', 'art. 38', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 39', 'art. 36', 'art. 5', 'art. 8', 'art. 41', 'art. 1', 'art. 29']

Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. - PDF
Download "Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw."
1 Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia grupowe)
2 Zakres stosowania ustawy - Zatrudnianie co najmniej 20 pracowników - Przyczyny niedotyczące pracowników - Forma rozwiązania: wypowiedzenie/porozumienie stron - Okres przeprowadzania zwolnień max. 30 dni - Przepisów ustawy nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania
3 Liczba pracowników Wymagana przez ustawę liczba pracowników zakwalifikowanych do rozwiązania stosunku pracy: 1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
4 Procedura przeprowadzenia zwolnień 1) Konsultacja- obowiązek przeprowadzenia konsultacji zamiaru przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy wskutek zawiadomienia na piśmie ZOZ o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia + inne informacje 2) Przekazanie informacji PUP- przekazanie na piśmie właściwemu powiatowemu urzędowi pracy informacje, przekazane ZOZ ( z wyłączeniem informacji dotyczących sposobu ustalania wysokości świadczeń pieniężnych) 3) Zawarcie porozumienia/sporządzenie regulaminu- pracodawca zawiera porozumienie z ZOZ lub gdy nie jest to możliwe zasady zwolnień ustalane są w regulaminie przez pracodawcę 4) Zawiadomienie PUP - po zawarciu porozumienia, lub ustaleniu regulaminu pracodawca zawiadamia PIP o przyjętych ustaleniach dotyczących
5 Ad.1) Konsultacja - dotyczy konsultacji z ZOZ - zamiar - możliwości uniknięcia lub zmniejszenia rozmiaru grupowego zwolnienia oraz spraw pracowniczych, w tym zwłaszcza możliwości przekwalifikowania lub przeszkolenia zawodowego, a także uzyskania innego zatrudnienia
6 Ad. 1) Konsultacja - Rozpoczyna się zawiadomieniem na piśmie organizacji związkowych o: - przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, - liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą, - grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, - okresie, w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie, proponowanych - kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia, - kolejności dokonywania zwolnień pracowników, - propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, a jeżeli obejmują one świadczenia pieniężne, pracodawca jest obowiązany dodatkowo przedstawić sposób ustalania ich wysokości.
7 Ad. 2) Przekazanie informacji PUP Jednocześnie pracodawca przekazuje na piśmie właściwemu powiatowemu urzędowi pracy informacje, jakie przekazuje w zawiadomieniu do organizacji związkowych, z wyłączeniem informacji dotyczących sposobu ustalania wysokości świadczeń pieniężnych przysługujących pracownikom.
8 Ad. 3) Porozumienie/ regulamin (1) - Porozumienie zawiera pracodawca i ZOZ w terminie nie dłuższym niż 20 dni po przekazaniu informacji o zamiarze zwolnień. W porozumieniu określa się: - zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, - obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem /jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi ZOZ, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241(25a)kp./
9 Ad. 3) Porozumienie/ regulamin (2) Jeżeli nie jest możliwe zawarcie porozumienia zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie, uwzględniając, w miarę możliwości propozycje przedstawione w ramach konsultacji przez zakładowe organizacje związkowe. Porozumienie/ regulamin stanowią źródło prawa pracy Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
10 Ad. 4) Zawiadomienie PUP Pracodawca po zawarciu porozumienia/ ustaleniu regulaminu zawiadamia na piśmie właściwy powiatowy urząd pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia, w tym o: -liczbie zatrudnionych i zwalnianych pracowników oraz o przyczynach ich zwolnienia, okresie, w ciągu którego ma być dokonane zwolnienie, -o przeprowadzonej konsultacji zamierzonego grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi lub z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy Kopię zawiadomienia pracodawca przekazuje ZOZ ZOZ mogą przedstawić właściwemu powiatowemu urzędowi pracy swoją opinię w sprawie grupowego zwolnienia.
11 Czas rozwiązania stosunku pracy - Wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia może nastąpić nie wcześniej niż po dokonaniu przez pracodawcę zawiadomienia PUP dot. ustaleń z zakresu grupowego zwolnienia, a w przypadku gdy nie jest ono wymagane - nie wcześniej niż po zawarciu porozumienia lub sporządzeniu regulaminu - Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawiadomienia PUP, a w przypadku gdy nie jest ono wymagane nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawarcia porozumienia lub ustalenie regulaminu Nie dotyczy to przypadków rozwiązania z pracownikami stosunków pracy w razie zakończenia działalności pracodawcy wskutek prawomocnego orzeczenia sądowego. - W ramach zwolnień grupowych ustawa przewiduje możliwości wypowiedzenia umowy lub wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikom podlegającym szczególnej ochronie (szczegóły art. 5 ustawy)
12 Ochrona Przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art. 38 i 41 Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem ust. 2 4 ustawy, a także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 5. W razie niezawarcia porozumienia, przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy, a także warunków pracy i płacy, stosuje się art. 38 Kodeksu pracy. Wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 kp, jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 kp jest dopuszczalne niezależnie od okresu trwania urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.
13 Ochrona (2) W okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi m.in. takiemu jak: 1) o którym mowa w art. 39 i 177 Kodeksu pracy 2) będącemu członkiem rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego; 3) będącemu członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej; Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikom, o których mowa w ust. 5, przysługuje, do końca okresu, w którym korzystaliby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy.
14 Odprawa pieniężna Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 1(1) kp stosuje się odpowiednio Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15- krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy
15 Ponowne zatrudnienie W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. Pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.
16 Zwolnienia indywidualne Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 ustawy tj: Wypowiedzenie w okresie urlopu Wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu pracy Wypowiedzenie warunków pracy i płacy szczególnie chronionym pracownikom Obniżenie wynagrodzenia z powodu wypowiedzenia warunków pracy i płacy Odprawa pieniężna stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.
Zgodnie z art. 29 4 Kodeksu pracy zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.
05-100 Nowy Dwór Mazowiecki, ul. Bohaterów Modlina 44 Warszawa, dnia 27 października 2014 r. Zmiana treści stosunku pracy (porozumienie stron, wypowiedzenie zmieniające, powierzenie pracownikowi innej
Fuzje, przejęcia i ich konsekwencje dla stosunku pracy Połączenia, podziały, fuzje oraz restrukturyzacje zakładów pracy i przedsiębiorstw stały się w obliczu gospodarki wolnorynkowej bardzo powszechnym