Source: https://contadoresenred.com/programa-de-asistencia-de-emergencia-al-trabajo-y-la-produccion-decreto-332-2020/
Timestamp: 2020-06-04 09:07:07
Document Index: 359739668

Matched Legal Cases: ['artículo 58', 'artículo 32', 'artículo 3', 'ARTÍCULO 8', 'artículo 3', 'artículo 4', 'artículo 223', 'ARTÍCULO 9', 'artículo 8', 'artículo 3', 'artículo 4', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 11', 'artículo 2', 'artículo 8']

Programa Asistencia Emergencia al trabajo y producción Decreto 332/20
Post on: 01/04/2020
El Decreto 332/20 establece una serie de beneficios para los empleadores, salvo para aquellos sujetos que realizan las actividades y servicios declarados esenciales en la emergencia sanitaria y cuyo personal fue exceptuado del aislamiento así como aquellas que no exterioricen indicios concretos que permitan inferir una disminución representativa de su nivel de actividad.
El presente decreto resultará de aplicación respecto de los resultados económicos de las empresas ocurridos entre el 20 de marzo y el 30 de abril de 2020, inclusive.
Vigencia: 1/4/2020
DECNU-2020-332-APN-PTE – Disposiciones.
VISTO el Expediente N° EX-2020-20649155-APN-DGDMT#MPYT, el Decreto de Necesidad y Urgencia N° 260 del 12 de marzo de 2020, las Leyes Nros. 27.541, 27.264, 25.371, 24.013, 20.744 (T.O. 1976) y sus modificaciones, 14.250 (t.o. 2004) y sus modificaciones, 11.683 (texto ordenado en 1978) y sus modificaciones, y los Decretos Nros. 618 del 10 de julio de 1997 y 507 del 24 de marzo de 1993, y
Que, en tal sentido, la merma de la actividad productiva afecta de manera inmediata y aguda a las empresas, particularmente a aquéllas micro, pequeñas y medianas.
Que es necesario adoptar medidas que reduzcan ese impacto negativo, y por ello esta norma, en uso de las facultades conferidas por el artículo 58 inciso c) de la Ley N° 27.541, dispone reducir o postergar el pago de las contribuciones al Sistema Integrado Previsional Argentino del personal que desarrolla tareas en actividades afectadas.
Que, por los artículos 1º del Decreto N° 618/97 y 22 del Decreto N° 507/93, la ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS es la encargada de fijar los vencimientos de los recursos de la seguridad social, y el artículo 32 de la Ley N° 11.683 (texto ordenado en 1978) y sus modificaciones, la facultan a conceder facilidades de pago a favor de aquellos contribuyentes y responsables que acrediten encontrarse en condiciones económico-financieras que les impidan el cumplimiento oportuno de dichas obligaciones.
Que, en este marco, es oportuno instruir a la AFIP para que adopte medidas que contemplen nuevos vencimientos de las contribuciones patronales y facilidades de pago de los sectores económicos afectados.
Que la Ley N° 24.013 previó el despliegue de acciones por parte del PODER EJECUTIVO NACIONAL dirigidas a mejorar la situación socio-económica de la población, adoptando como eje principal la promoción y defensa del empleo.
Que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, como autoridad de aplicación de la Ley N° 24.013, tiene a su cargo la elaboración de los planes y programas pertinentes y, en tal sentido, dentro de sus competencias, la de disponer todas las medidas necesarias para alcanzar los objetivos previstos por las leyes a fin de atender las situaciones que pongan en peligro la calidad y/o cantidad de puestos de trabajo.
Que la Ley N° 27.264 instituye en forma permanente el Programa de Recuperación Productiva que fuera creado por la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 481 de fecha 10 de julio de 2002 y sus modificatorias y complementarias.
Que el Programa de Recuperación Productiva es una herramienta de suma utilidad a los fines de coadyuvar a los empleadores a transitar la actual crisis sanitaria.
Que la dinámica de la epidemia Covid-19 y su impacto sobre la salud pública y la situación social hacen imposible seguir el trámite para la sanción de las leyes.
b. Reducción de hasta el NOVENTA Y CINCO POR CIENTO (95 %) de las contribuciones patronales al Sistema Integrado Previsional Argentino devengadas durante el mes de abril de 2020. El beneficio de la reducción será establecido por la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS en función de los parámetros que defina la normativa a dictarse según lo establecido en el artículo 3°.
El beneficio estipulado en el inciso b) del presente artículo será para empleadores y empleadoras cuyo número total de trabajadoras y trabajadores en relación de dependencia, al 29 de febrero de 2020, no supere la cantidad de SESENTA (60). Aquellos empleadores y empleadoras, cuya plantilla de personal en relación de dependencia supere dicha cantidad, en las condiciones allí establecidas, deberán, a los efectos de gozar del mencionado beneficio, promover el Procedimiento Preventivo de Crisis de Empresas previsto en el Capítulo 6 del Título III de la Ley N° 24.013, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación.
ARTÍCULO 8°.- La Asignación Compensatoria al Salario consistirá en una suma abonada por la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL para todos o parte de las y los trabajadores comprendidos en el régimen de negociación colectiva (Ley Nº 14.250 (t.o. 2004) y sus modificaciones) para el caso de empleadores o empleadoras de hasta CIEN (100) trabajadores o trabajadoras, y que cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 3° del presente decreto, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4° del mismo.
Esta Asignación Compensatoria al Salario se considerará a cuenta del pago de las remuneraciones del personal afectado, debiendo los empleadores o empleadoras, abonar el saldo restante de aquellas hasta completar las mismas. Dicho saldo se considerará remuneración a todos los efectos legales y convencionales.
En caso que el empleador o la empleadora suspenda la prestación laboral el monto de la asignación se reducirá en un VEINTICINCO POR CIENTO (25%) y podrá ser considerada como parte de la prestación no remunerativa definida en los términos del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 T.O. 1976 y sus modificaciones.
ARTÍCULO 9°.- El Programa REPRO Asistencia por la Emergencia Sanitaria consistirá en una asignación no contributiva respecto al Sistema Integrado Previsional Argentino a trabajadoras y trabajadores a través del Programa de Recuperación Productiva a cargo del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, para empresas no incluidas en el artículo 8° y que cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 3° del presente decreto y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4° del mismo.
La prestación por trabajador tendrá un mínimo de PESOS SEIS MIL ($6.000) y un máximo de PESOS DIEZ MIL ($10.000). A dichos efectos la Autoridad de Aplicación constituirá un nuevo Programa de Recuperación Productiva diferenciado y simplificado, manteniendo vigencia la Resolución N° 25 de fecha 28 de septiembre de 2018 de la ex Secretaría de Gobierno de Trabajo y Empleo, del entonces MINISTERIO DE PRODUCCIÓN Y TRABAJO, en todo lo que resulte compatible.
ARTÍCULO 10.- Elévanse durante el periodo que establezca la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, los montos de las prestaciones económicas por desempleo a un mínimo de PESOS SEIS MIL ($6.000) y un máximo de PESOS DIEZ MIL ($10.000).
Deléganse en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL las facultades para modificar la operatoria del Sistema integral de prestaciones por desempleo.
ARTÍCULO 11.- Las empleadoras y empleadores alcanzados por los beneficios establecidos en el artículo 2º deberán acreditar ante la ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS, la nómina del personal alcanzado y su afectación a las actividades alcanzadas.
El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL:
FERNÁNDEZ – Santiago Andrés Cafiero – Eduardo Enrique de Pedro – Felipe Carlos Solá – Agustin Oscar Rossi
– Martín Guzmán – Matías Sebastián Kulfas – Luis Eugenio Basterra – Mario Andrés Meoni – Gabriel Nicolás
Katopodis – Marcela Miriam Losardo – Sabina Andrea Frederic – Ginés Mario González García – Daniel Fernando
Arroyo – Elizabeth Gómez Alcorta – Nicolás A. Trotta – Tristán Bauer – Roberto Carlos Salvarezza – Claudio Omar
Moroni – Juan Cabandie – Matías Lammens – María Eugenia Bielsa
e. 01/04/2020 N° 16261/20 v. 01/04/2020
Rosa 8 mayo, 2020 at 17:52 Responder
Que efecto tiene impositivamente y contablemente esta ayuda . Subsidio?, se tomara como un ingreso no gravado, se neteara del gasto de sueldos?… Me puden guiar con esto, gracias!
paula 4 mayo, 2020 at 07:28 Responder
Aun no me llega en el domicilio fiscal si la empresa recibe la asistencia del estado en el pago de los sueldos. alguien sabe como seria, si es automático o lo deben notificar primero?
Carla Lombardi 4 mayo, 2020 at 10:50 Responder
Notificación al DFE.
Carina 23 abril, 2020 at 14:18 Responder
Buen dia, queria saber como seria en el caso que la empresa no tiene doce meses de antiguedad, y no tiene ventas en marzo 2019. Igualmente tuvo que cerrar desde marzo 2020, sector critico. Como se procede?
Katy 13 abril, 2020 at 16:26 Responder
Autonomos sin empleados no aplican?
Carlos 11 abril, 2020 at 17:38 Responder
Hola, para el beneficio de Asignacion compensatoria al salario sólo hay que hacer la registración en AFIP y esperar que pidan info adicional. Es correcto?. Muchas gracias.
Carla Lombardi 20 abril, 2020 at 14:47 Responder
Si ya lo hiciste fijate si te dieron la categorización 460
Hugo cotroneo 9 abril, 2020 at 12:58 Responder
hola.. no encuentro el servicio web para incribirme.. puede ser??
Carla Lombardi 10 abril, 2020 at 08:10 Responder
Lo habian sacado pero ya esta funcionando.
Carolina 9 abril, 2020 at 10:37 Responder
Buen dia ! Sigue sin reglamentacion ?
Carla Lombardi 10 abril, 2020 at 08:17 Responder
Fijate nota, salió ayer RG 4693.
Pablo 7 abril, 2020 at 10:15 Responder
Perdón, una consulta , necesito saber , si ya se reglamentó el Re pro para empresas con más de 100 empleados, ya que estuve buscando por AFIP y no hay nada , en la página http://www.argentina.gob.ar y tampoco hay nada .. se sabe algo, respecto a los avances sobre la Reglamentación del Dectreto 332/20 . muchas gracias.
Carla Lombardi 10 abril, 2020 at 08:34 Responder
VercRG 4693/20
Sofia 7 abril, 2020 at 09:01 Responder
Buenos dias, ya se reglamento alguna parte del decreto? hay que ir haciendo algun tramite? Incluye a Autonomos y monotributistas con uno o dos empleados? gracias!
Sergio 6 abril, 2020 at 19:18 Responder
Hola saben si ya se reglamento?
Carla Lombardi 10 abril, 2020 at 08:38 Responder
Ayer RG 4693/20
Ariel Caceres 6 abril, 2020 at 09:50 Responder
buenos dias a la fecha no se reglamento por lo tanto no hay ayuda valida a las pymes? es asi? gracias
Ntalia 4 abril, 2020 at 16:41 Responder
Entonces el mes de marzo se liquida normal, entiendo, los diez dias que no se trabajaron por resolucion no se descuentan los dias no trabajados y el 931, tambien como lo veniamos haciendo
veronica 3 abril, 2020 at 19:33 Responder
Una consulta, tanto la remuneración como el F931 se liquidan normalmente para el periodo 03/2020 entonces?
Carla Lombardi 10 abril, 2020 at 08:49 Responder
Caro 3 abril, 2020 at 19:01 Responder
Cuánta gente firma el Decreto, no????
Carla Lombardi 10 abril, 2020 at 08:55 Responder
Alejandro Vesciglio 3 abril, 2020 at 14:43 Responder
La Asignación… es para MARZO/2020? Mi interpretación: como indica en el Art. 13: resultados económicos a partir del 20/03. La liquidación de haberes será MARZO: SUELDO BRUTO, ZONA, ETC. y se deducirá el importe Art.2 según cantidad empleados .
veronica 3 abril, 2020 at 13:17 Responder
Hola, que tal?, para la asignacion compensacion salario de los empleados. L a sociedad empleadora, debe tramitar la misma por el tad? repromipyme??, es asi?, gracias, Saludos, veronica
Carla Lombardi 10 abril, 2020 at 08:59 Responder
Por ahora se emitió RG 4693/20, falta reglamentación.
Hernan 3 abril, 2020 at 12:38 Responder
Tienen conocimiento si ya salió la reglamentación para saber cual es el procedimiento, documentación y el medio por el cual se debe tramitar el beneficio ??
RG 4693/20 por ahora.
Gerardo 3 abril, 2020 at 12:22 Responder
Tengo una duda el ART 4 que habla de sujetos que quedan excluídos por ser esenciales ¿se refiere a la actividad o trabajadores?
Ya que hay actividades esenciales que tienen trabajadores activos y otros a la vez en aislamiento y tuvieron bajas sustanciales en sus ventas…¿Que opinan?
Lisandro Tosolini 3 abril, 2020 at 11:55 Responder
La condición de “cantidad relevante de trabajadores en aislamiento obligatorio” queda cumplida por el simple hecho de llevar a cabo un actividad considerada no esencial? Usted lo entiende así también? Muchísimas gracias
Carla Lombardi 10 abril, 2020 at 09:01 Responder
Habrá que ver, quedará la decisión en manos de la reglamentación y disposiciones del comité.
Raul 2 abril, 2020 at 22:54 Responder
En el caso que se haya hecho suspensiones por Art. 221 L.C.T. previas a la prohibición que establece el DNU 329/20, supongamos que desde el 15/03 se suspendió al personal por 20 días. Que efecto tiene el DNU sobre estas suspensiones previas? Se interrumpen a partir del 31/03? Quedan sin efecto por su totalidad? Hay que re-enmarcarlas en el Art 223 bis LCT? Gracias.
Carolina 2 abril, 2020 at 20:27 Responder
Buenas noches, entonces la conclusión es que Marzo se liquida todo remunerativo sin ningún tipo de beneficios no? Supongo que todos llegamos a lo mismo. Pero no hay nada que respalde dicha conclusión. Aunque en el DNU no diga a partir de que mes devengado se debe descontar el aporte que da ANSES sabemos que hay que abonar los sueldos. Yo envié una consulta al Ministerio de Trabajo, pero aún no tengo respuesta. Esperaré hasta mañana a media mañana sino liquidaré todo normal. Si tengo alguna respuesta lo comparto.
Carla Lombardi 10 abril, 2020 at 09:04 Responder
Si Carolina, es correcta tu interpretación.
Fabricio Carrizo 2 abril, 2020 at 20:26 Responder
La consulta consiste en: los beneficios del DNU 332, no se aplican a las empresas de salud, pero seguiria vigente el DNU 300, con los beneficios especificos para las empresas de salud….???
Carla Lombardi 10 abril, 2020 at 09:05 Responder
Correcto. Ver RG 4694/20
GABRIELA 2 abril, 2020 at 18:45 Responder
CONSULTA CON EL TEMA REDUCCION CONTRIBUCIONES AL SIPA REGIRA PARA MARZO? ESPERO PARA HACER EL SUSS?
Carla Lombardi 2 abril, 2020 at 19:44 Responder
Es para el devengado de abril de 2020.
Aejandro MOHR 2 abril, 2020 at 16:47 Responder
Alguien sabe como se tramita éste beneficio?
Carla Lombardi 2 abril, 2020 at 19:57 Responder
Jaqueline 2 abril, 2020 at 15:04 Responder
Hola! por que organismo se gestiona y de que forma? mas allá de lo que dice cada articulo que documentacion se presenta?
Carla Lombardi 2 abril, 2020 at 19:58 Responder
Facundo Amaya 2 abril, 2020 at 13:17 Responder
Hola a Todos, creo que deberian reglamentarlo para que se abone desde marzo 2020, si no la ayuda a las empresas les va a llegar en mayo 2020 cuando abonen abril. Saludos
Carla Lombardi 2 abril, 2020 at 20:03 Responder
Para marzo no va a llegar porque falta reglamentación…
Juan 2 abril, 2020 at 12:35 Responder
Como sabemos, para empresas de mas de 100 empleados, si el beneficio es $6.000, $7.000, $8.000 o $10.000???
Carla Lombardi 2 abril, 2020 at 20:07 Responder
Lo tendrá que establecer la reglamentación
Meny 2 abril, 2020 at 12:30 Responder
Hola …perdon pero mi inquietud es la siguiente, en relación a la liquidación de los sueldos de marzo , por lo que tengo entendido se liquidan igual que en Febrero, y entonces como se liquidarán las cargas sociales…alguien sabe con se liquidará el 931, es igual que febrero también ?????…..
Y otro tema, si los sueldos de marzo se liquidan de acuerdo al decreto 219/2020 , con una parte REMUNERATIVA Y LA OTRA nO REMUNERATIVA , no tendría acceso a los beneficios del decreto 332/2020 ????
Si alguien podría aclarar r algo al respecto , yo agradecería enormemente …. gracias
Carla Lombardi 2 abril, 2020 at 20:08 Responder
En marzo todo remunerativo,
Beneficios Decreto 332-20 para abril.
veronica 3 abril, 2020 at 19:32 Responder
Estimada Carla. Liquidamos todo remunerativo en Marzo y esperamos la reglamentación para el F931?
Carla Lombardi 20 abril, 2020 at 14:48 Responder
monica 2 abril, 2020 at 12:16 Responder
COMO Y DONDE SE TRAMITARA POR ANTE LA AFIP O EL MTRABAJO
Carla Lombardi 2 abril, 2020 at 20:09 Responder
Falta reglamentarse
Fernando 2 abril, 2020 at 11:56 Responder
Hola Carla, según el la pagina del ministerio de trabajo de la nación, la ASC será NO Remunerativa y que el saldo restante será considerado remuneración a todos los efectos legales, de allí me surgen dos dudas, ¿los aportes y contribuciones a los sistemas y subsistemas de seguridad social serán en esa proporción o deberán realizarse por el 100% de la remuneración normal y habitual? y, por otra parte, la ASC corre desde el 20 de marzo, entonces, según la situación de cada pequeño empleados, ¿el monto a cargo del estado es la proporción sobre el SMVM para los 12 dias, o será el monto pleno, es decir hasta 1 SMVM por empleado?
Carla Lombardi 2 abril, 2020 at 20:11 Responder
Falta reglamentarse, pero la Asignación recién será para abril…
Eliana Nuñez 2 abril, 2020 at 11:16 Responder
Buenos días, aplica en el caso de un centro de salud que se considera actividad esencial pero que no abrió sus puertas desde el 20/03 por lo que tuvo una caída sustancial de sus ventas (condición para contar con el beneficio)?
PAOLA ANDREA CALVO TABORDA 2 abril, 2020 at 10:38 Responder
Buenos días? Donde puedo encontrar la documentación que se necesita presentar para acceder a este programa de asistencia?
Carla Lombardi 2 abril, 2020 at 20:13 Responder
Falta que lo reglamenten
Beatriz 2 abril, 2020 at 10:30 Responder
Para acceder a los beneficios, hay que hacer algún trámite? Cómo se demuestra que se cumplen con los requisitos? Gracias!
Camila 2 abril, 2020 at 09:58 Responder
En el caso, por ejemplo, de un empleado transportista con enfermedad respiratoria (motivo por el cual respeta el aislamiento). ¿Como se procede? ¿El empleador accede a los beneficios?
monica 1 abril, 2020 at 18:17 Responder
.- La asignación compensatoria al salario es por cada trabajador registrado como comprendido en un convenio colectivo? Esto es: si tengo 7 empleados en CCT y 3 jerárquicos, sólo me dan la asignación por los 7 en convenio?
2.- La reducción de las contribuciones –para quien cumpla algún requisito del art. 3- aplica a todo su personal (dentro y fuera de CCT)?
3.- Cómo es el trámite para acreditar los requisitos del art. 3? (la mayoría va a estar en el inciso “c”) Donde se hace el trámite? En la AFIP o en el MTSS?
Pareciera que se presenta en AFIP y que luego en MTSS revisa y resuelve?
Fabian 1 abril, 2020 at 18:17 Responder
Desde cuando rige? 20/03 (art 13)?
Halina 2 abril, 2020 at 11:03 Responder
El art. 13 hace referencia a un parámetro de consideración, que son los resultados económicos a partir del 20/03.
La nómina salarial, al haber este retraso en la reglamentación, sería abril.
Leandro Plano 1 abril, 2020 at 18:09 Responder
Hola Carla. La Asignación Compensatoria al Salario que dará el Estado (ANSES), ¿se debe restar del Recibo de Sueldo (en retenciones o deducciones) ?. Ya quiero re-liquidar con la Res 279/20 MT !!!!! ja ja ja.
Carla Lombardi 2 abril, 2020 at 09:35 Responder
Si, pero esto falta reglamentarlo, para marzo no se va a llegar a aplicar lamentablemente.
DEO 1 abril, 2020 at 17:33 Responder
BUENAS TARDES ESTO APLICA PARA ESTABLECIMIENTOS PRIVADOS,ES DECIR EDUCACIÓN. GRACIAS
Gabriel D Andrea 1 abril, 2020 at 17:32 Responder
Buenas tardes colegas, transmito una inquietud, según el artículo 8, entiendo que la asignación compensatoria, no alcanzaría al personal fuera de convenio.
Carla Lombardi 2 abril, 2020 at 09:36 Responder
Si, falta reglamentar pero interpreto lo mismo que vos.
ayelen 1 abril, 2020 at 17:03 Responder
La asignación para los salarios del personal aplicaría a a partir de los salarios de marzo o de abril 2020?
Se sabe si se le depositaría al empleador o al trabajador ?
Carla Lombardi 2 abril, 2020 at 09:37 Responder
Falta reglamentación a marzo ya no llegaría.
ANSES depositaría al empleado.
Mariana 1 abril, 2020 at 16:34 Responder
Los sueldos de marzo, se liquidan normalmente? Gracias
Carla Lombardi 2 abril, 2020 at 09:39 Responder
Javier González 2 abril, 2020 at 16:42 Responder
O sea los 30 dias van remunerativos sin beneficio alguno en marzo por el momento?
Quizás postergación de pago… pero para marzo nada mas.
Jose Luis 1 abril, 2020 at 16:12 Responder
perdon , una consulta el texto hace referencia ,»» para todos los trabajadores y las trabajadoras en relación de dependencia del sector privado, comprendidos en el régimen de negociación
colectiva en los términos de la Ley N° 14.250 (texto ordenado 2004) «» , si no interpreto mal personal dentro de convenio , por lo tanto el personal fuera de convenio queda fuera de esta posibilidad ?, por favor si alguien puede aportar precisiones sobre este tema agradecido.
Carla Lombardi 2 abril, 2020 at 09:41 Responder
Falta reglamentación pero por el momento hago la misma interpretación que vos.
CERTIFICADO PYME ¿EN QUE IMPUESTOS SE DEBE TENER EL ALTA PARA PODER TRAMITARLO?
Durante el encuentro entre la Subsecretaría de Financiamiento y Competitividad PyME y el Consejo Profesional de Ciencias Económicas CABA se trataron temas de consulta frecuentes ...