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Timestamp: 2020-05-31 00:28:35
Document Index: 150411473

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'artículo 90', 'artículo 47', 'Artículo 40', 'artículo 59', 'artículo 5', 'artículo 5', 'Artículo 27', 'artículo 24']

RESOLUCIÓN de 9 de enero de 2008, de la Consejería de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo de trabajo para el sector de trabajos forestales y aserraderos de madera, para los años 2007-2011, en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
Artículo 5 Clasificación profesional. Grupos profesionales
Artículo 6 Ascensos
Artículo 7 Movilidad funcional
Artículo 8 I.T., enfermedad y accidente
Artículo 11 Viajes y desplazamientos
Artículo 13 Nominas y abono de los salarios
Artículo 15 Incremento salarial y cláusula de garantía
Artículo 18 Sustitución y compensación de retribuciones
Artículo 19 Mujer trabajadora
Artículo 21 Remisión
Artículo 24 Seguro colectivo
Artículo 28 Delegados de prevención
Artículo 30 Reducción del absentismo
Artículo 31 Sometimiento al AISECLA
ANEXO III . PÓLIZA DE SEGURO
Véase Convenio Colectivo del Sector de Trabajos Forestales y Aserraderos de Madera, Asturias, años 2012-2013 («B.O.P.A.» 10 agosto 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector de Trabajos Forestales y Aserraderos de Madera (código 3300935, expediente: C-1/08) con entrada en el registro de la Consejería de Trabajo y Empleo el día 8-1-08, suscrito por la representación legal de las empresas y de los trabajadores el 3-1-08, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, en uso de las facultades conferidas por resolución de 3-9-07, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, por la presente,
En Oviedo, a 3 de enero del 2008, se reúnen las representaciones que se relacionan a continuación, que constituyen la Comisión Deliberadora del Convenio Colectivo de «Trabajos Forestales y Aserraderos de Madera del Principado de Asturias» que hasta la fecha se identificaba con la denominación de Convenio de «Serrerías, Personal de Monte, Serrerías de Leña y Rematantes de Madera del Principado de Asturias» para los años 2007 a 2011.
- Dª. Susana Peláez Álvarez
- D. Luis Enrique García García
- D. Roberto Suárez
- D. José Rodríguez
- D. José Iglesias Piniella
- D. Pablo Díaz Matos
- D. Laudelino Zapico Álvarez
- D. Raul Díaz Viesca
- D. Hortensio Mortera Llaneza
- Dª. Patricia Abella Juan
- Dª. Nerea Monroy Rosal
- Dª. Mónica Fernández Villar
- Dª. Mónica Alonso García
- D. José Angel Monroy Villa
Abierto el acto, las partes, reconociéndose mutua capacidad legal, por mayoría de sus representantes y representados, adoptan el acuerdo de suscribir en todo su ámbito y extensión el siguiente texto del Convenio Colectivo.
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre las empresas de trabajos forestales y aserraderos de madera del Principado de Asturias y el personal a su servicio, cualquiera que sea su categoría profesional, sin más excepciones que las previstas en la Ley.
El presente Convenio entrará en vigor, a todos los efectos, el 1 de enero de 2007, finalizando el 31 de diciembre del 2.011. Con carácter excepcional, los efectos económicos derivados del incremento indemnizatorio de la Póliza de Seguro Colectivo, no entrarán en vigor hasta transcurridos quince días de la publicación en el BOPA. del presente Convenio.
1. La jornada anual para el año 2007 queda establecida en 1.760 horas
La jornada anual para el resto de los años de vigencia del Convenio queda establecida en 1.752 horas
2. A efectos de adaptación de la jornada anual computarán 21 días laborables en el período vacacional.
3. En el año 2007 se considerarán como festivos, abonables y no recuperables, los días 19 de marzo, 24 y 31 de diciembre. En aplicación de las horas de jornada anual fijada para el año 2007, el exceso de jornada son seis días que tendrán la consideración de días no laborables, abonables y no recuperables y las fechas de disfrute se fijará mediante mutuo acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores (o conjunto de trabajadores donde no haya representantes). Dicho acuerdo será por escrito y deberá exponerse en lugar visible del centro de trabajo. En caso de no haber acuerdo, en el año 2007, estos seis días de descanso se disfrutarán el día 19 de febrero, 30 de abril, 28 de mayo, 2 de julio, 2 de noviembre y 7 de diciembre.
En los años sucesivos de vigencia del Convenio, se seguirá el mismo criterio, es decir las fechas de disfrute que en su caso resulten de lo establecido en los apartados anteriores, y en evitación del exceso de jornada, se disfrutaran en jornadas completas, y serán fijadas de común acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, (o conjunto de trabajadores donde no haya representantes). En caso de desacuerdo fijará las fechas de disfrute la Comisión Paritaria.
4. La jornada semanal se realizará de lunes a viernes. En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, mediarán como mínimo doce horas.
5. Se entenderá por jornada partida aquella en que exista un descanso ininterrumpido de una hora de duración como mínimo. En los supuestos de jornada continuada se establecerá un período de descanso de 15 minutos que se considerará tiempo de trabajo efectivo.
6. Las empresas deberán exponer un ejemplar del calendario laboral en lugar visible de cada centro de trabajo.
a) No podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo en su caso, el tiempo dedicado a la formación.
b) El período de descanso tendrá una duración de 30 minutos, siempre que la duración de la jornada para estos trabajadores exceda de 4 horas y media.
8. En cuanto a la distribución de la jornada se estará a lo dispuesto en el artículo 47 del actual Convenio Estatal de la Madera vigente hasta el 31 de diciembre de 2011 y prorrogado en el momento de la firma del presente Convenio.
Véase Calendario laboral para el año 2011 del Convenio colectivo del sector de trabajos forestales y aserradores de madera, CA Asturias («B.O.P.A.» 1 febrero 2011). Véase Calendario laboral 2012 del Convenio colectivo del sector de trabajos forestales y aserraderos de madera, CA Asturias («B.O.P.A.» 8 marzo 2012). Véase el calendario laboral para el año 2013 del convenio colectivo del sector de trabajos forestales y aserraderos de madera, CA Asturias («B.O.P.A.» 28 febrero 2013).
a) El personal acogido a este Convenio disfrutará de unas vacaciones anuales de 21 días laborables, preferentemente en época estival y de común acuerdo entre empresa y trabajador.
b) Se disfrutarán preferentemente en un plazo único de 30 días naturales, salvo pacto entre empresa y trabajador, en cuyo caso dividirán este período, como máximo en dos. En cualquier caso comenzará su disfrute en día laborable.
c) Cuando el período de disfrute de las vacaciones anuales estuviese previamente fijado en el calendario anual, si el trabajador se encuentra en ese momento en situación de I.T., no se iniciará su período vacacional hasta que sea dado de alta médica, siempre que la misma se produzca dentro del año natural.
Se exceptúa de la regulación anterior, el supuesto en el que en la empresa se fije un turno único de vacaciones. En este caso los trabajadores que al comienzo de dicho turno único se encuentren en situación de I.T. perderán el derecho a su disfrute durante el período de tiempo en que resulte coincidente la baja de I.T. y el turno único de vacaciones siempre que la baja médica se haya producido por enfermedad común, y en un plazo inferior a 10 días naturales del comienzo de vacaciones de turno único.
1. Serán retribuidas a razón del promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.
4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cuál fuere su causa. No obstante, dado que el derecho a disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de este continuase de baja, con la sola excepción de lo previsto en el párrafo cuarto del apartado C del presente artículo.
En cumplimiento y aplicación de lo que al efecto prevé el Convenio General de la Madera, las categorías profesionales hasta ahora existente en el presente Convenio, se clasifican en los siguientes grupos profesionales.
4. Encargado de Monte; Técnico organización 1ª; Delineante de lª; Encargado de Sección; Jefe de Cuadrilla; Jefe de Sección de Organización.
5. Oficial Administrativo de 1ª; Oficial Administrativo de 2ª; Viajante; Delineante de 2ª; Aserrador de lª; Galerista de lª; Galerista de 2ª; Tractorista con carné especial; Conductor de 1ª; Conductor de vehículos pesados con carné especial; Afilador.
6. Motoserrista; Auxiliar de Organización; Auxiliar Analista; Auxiliar Administrativo; Especialista almacén; Almacenero; Aserrados de 2ª; Capataz de Peones; Capataz de Especialistas; Listero; Pesador; Telefonista; Ayudante Aserrador; Ayudante; Capataz de especialistas; Fogonero; Tractorista sin carné especial; Especialista; Capataz de Preservación; Conductor de 2ª; Conductor de Vehículos pesados; sin carné especial; Especialista e máquinas clavadoras y grapadoras; Especialista de secadero.
En cuanto a la descripción de las funciones en los distintos Grupos Profesionales, y criterios de clasificación al respecto, las partes se remiten al Artículo 40 y concordantes del Convenio General Estatal del Sector de la Madera (disposición transitoria segunda y disposiciones adicionales primera y segunda). Tomando como referencia para la determinación de las categorías que ahora se integran en los distintos Grupos Profesionales las definiciones contenidas en la derogada ordenanza laboral para la industria de la madera.
Los Ascensos se sujetarán al régimen siguiente, en tanto no se regule en el Convenio General Estatal esta materia:
1º. El ascenso de los trabajadores a grupos profesionales que impliquen mando o especial confianza, serán de libre designación o revocación por la empresa.
2º. Para ascender, cuando proceda, a un grupo profesional superior, se establecerán por la empresa sistemas de carácter objetivo, pudiendo tomar como referencia, entre otras cosas, las siguientes circunstancias:
1. Los cambios de puesto serán excepcionales y por el mínimo tiempo posible, y en función de las necesidades de la empresa.
2. Serán comunicados al trabajador o trabajadores afectados con la antelación suficiente, y de forma verbal o escrita, indicando el tiempo aproximado de duración del cambio, labores a realizar y categoría y especialidad a desempeñar, y razones o causas del cambio.
6. No cabrá invocar las causas de despido objetivo, de ineptitud sobrevenida, o de falta de adaptación, en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales, como consecuencia de la movilidad funcional.
A partir de los 45 días ininterrumpidos de enfermedad, el trabajador percibirá, con cargo a la empresa un complemento que, adicionado a la prestación económica de la Seguridad Social, complete el 100% del salario de cotización, mientras perciba dicha prestación por parte del citado organismo. En caso de Accidente de Trabajo esta cantidad se percibirá a partir de los 15 días.
Desde el 30 de septiembre de 1996 no se devengan por este concepto nuevos derechos quedando, por tanto, suprimido.
No obstante, los trabajadores que hubieran generado antes del 30 de septiembre de 1996 nuevos derechos y cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de «antigüedad consolidada», no siendo absorbible ni compensable. La cuantía a abonar por este concepto figura en tabla anexa.
En aplicación del artículo 59 del Convenio General Estatal de la Madera se establecen dos gratificaciones extraordinarias, con la denominación de Paga de Verano y Paga de Navidad, que serán abonadas, respectivamente antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarán por semestres naturales y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
Paga de Verano; del 1 de enero a 30 de junio.
Todo el personal que por necesidades de la empresa y orden del empresario tenga que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones o lugares distantes de aquel en que radique el taller o centro de trabajo, disfrutará dietas en la cuantía siguiente:
36,9,00
Si el trabajador utilizara medios propios de transporte, percibirá la cantidad de 0,44 euros/Km. recorrido.
Hora extraordinaria = [(Plus Asis x 12)+(Sal.Ba. x 365)+Extras+(Antig.Cons.Anual) / Jornada anual en horas] x 1,75
La liquidación y el pago del salario se harán documentalmente mediante recibos de salarios que se ajustarán a las normas vigentes sobre la materia, en los que figurarán todos los datos de identificación, según O.M. 27/12/94 y los conceptos devengados por el trabajador debidamente especificado.
1. Conceptos que pueden comprender las retribuciones salariales:
Véase la Disposición adicional cuarta sobre la cláusula de inaplicación salarial («B.O.P.A.» 19 marzo).
Los incrementos saláriales para el período de vigencia de este Convenio, serán el resultado de aplicar el I.P.C. previsto para cada año por el Gobierno en lo presupuestos generales del estado, más 1.3%.
Se establece una cláusula de revisión salarial que operará de la siguiente manera:
En caso de que el IPC real al 31 de diciembre de cada año de vigencia del Convenio, fuera superior al IPC previsto por el gobierno para dicho período, se revisarán las tablas salariales en el exceso que se produzca en el caso que lo hubiera, con efecto retroactivo al 1 de enero del año correspondiente, y el exceso producido se abonará en una sola paga en el mes de febrero siguiente.
Los salarios para los distintos grupos profesionales en el año 2007, serán los que se señalen en la tabla anexa.
Aquellos trabajadores que a consecuencia de la adaptación a grupos profesionales, a los que alude el artículo 5 del presente Convenio, pasen a percibir sus retribuciones en un grupo profesional, que tenga atribuido un nivel salarial, superior al que tenían reconocido en el Convenio anterior, se les aplicará de inmediato, el nivel salarial correspondiente al grupo profesional en el que resulten clasificados, siempre que la diferencia económica entre el nivel de procedencia, y el de resultado, no supere en cómputo global y anual la cifra de 360 euros brutos. si la superase se establecerán cuantos períodos anuales de adaptación sean necesarios, para absorber en cada anualidad un importe máximo de 360 euros, y sin superar nunca un período de seis anualidades.
Aquellos trabajadores que a consecuencia de la adaptación a grupos profesionales, a los que alude el artículo 5 del presente Convenio, pasen a percibir sus retribuciones en un grupo profesional, que tenga atribuido un nivel salarial, inferior al que tenían reconocido en el Convenio anterior, pasarán a percibir sus retribuciones conforma al nivel salarial al que acceden, pero mantendrán mientras permanezca vigente su actual contrato de trabajo, como complemento personal no absorbible ni compensable, la diferencia económica que resulte entre los salarios de Convenio que venían percibiendo hasta la fecha, y las retribuciones que les corresponden conforme al nivel salarial correspondiente al grupo profesional en el que queden clasificados. este complemento personal sufrirá para el futuro los mismos incrementos que experimenten el resto de los conceptos retributivos, en virtud del presente Convenio y de los sucesivos que se vayan formalizando.
Los Pluses enunciados en esta relación que no se describan en este Convenio, se remitirán al texto del Convenio Estatal del Sector de la Madera.
Véanse tablas salariales para el año 2009 y seguro 2009 del Convenio Colectivo del sector Trabajos Forestales y Aserraderos de Madera («B.O.P.A.» 25 julio). Véase tablas salariales para el año 2010 del Convenio Colectivo del sector de trabajos forestales y aserraderos de madera, CA Asturias («B.O.P.A.» 30 septiembre 2010). Véase la revisión de las Tablas salariales para el año 2010 e incremento para el año 2011, del Convenio colectivo del sector de trabajos forestales y aserraderos de madera, CA Asturias («B.O.P.A.» 19 marzo).
Se establece una prima de asistencia para todas las categorías profesionales de una cuantía de 107,42 euros mensuales.
Las retribuciones que se establecen en este Convenio Colectivo sustituyen y compensan en su conjunto y cómputo anual a todas las retribuciones y emolumentos de carácter salarial que viniera devengando el personal con anterioridad a la entrada en vigor del mismo, excepto horas extraordinarias y dietas.
En todo caso, y conforme a los criterios establecidos en los arts. precedentes, serán respetadas las mejores condiciones de cada trabajador aunque las mismas no hubieran sido, hasta el presente, reflejadas en nómina, lo que deberá hacerse en el futuro.
Las empresas dotarán al personal del grupo obrero de dos fundas o batas (aquella prenda que mejor se adapte a cada puesto de trabajo) al año, y al personal administrativo una bata sahariana al año. Asimismo, se les facilitará el material de protección usual (guantes, botas, cascos, trajes de agua, mandiles, etc.).
En todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en el Convenio General Estatal del Sector de la Madera y en la legislación vigente en cada materia.
La misión de vigilancia del cumplimiento del presente Convenio, y la de interpretar sus acuerdos en caso de discrepancias sobre su significado y alcance, corresponde en principio y sin perjuicio de las competencias de la Autoridad Laboral, a la Comisión Paritaria, que queda constituida de la forma siguiente:
- Por la parte Sindical:
Por FECOMA-CC.OO.: Un representante.
Por MCA-UGT: Un representante.
Por la Asoc. Empresarial Dos representes.
Todos ellos elegidos de entre los miembros de la Comisión Deliberadora de este Convenio.
Los acuerdos de esta Comisión serán vinculantes al pacto y a su ámbito. El domicilio se fija en: Oviedo, c /Cardenal Cienfuegos, 2, Esc. 1, 1º C.
1. El Comité de Empresa o en su defecto, los Delegados de Personal, son los órganos legitimados para negociar los Convenios, así como para representar a los trabajadores ante la empresa y la Administración. Este derecho se amplía también a las Secciones Sindicales de los Sindicatos representativos.
2. El Comité de Empresa aprobará y controlará el nº de horas extraordinarias así como su distribución entre los trabajadores de la plantilla, limitándolas al mínimo.
3. 30 días antes de la presentación de Expediente de Regulación de Empleo ante la Autoridad Laboral, la empresa deberá entregar copia de toda la documentación al Comité de Empresa o Delegados de Personal y/o Secciones Sindicales.
4. A petición de los Representantes de los trabajadores, las empresas informarán de su evolución económica y financiera con la periodicidad que establece la Ley.
5. Los representantes de los trabajadores intervendrán frente a la empresa para asegurar el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social así como el respeto a los pactos, Convenio, etc. que estén en vigor.
6. Los representantes de los trabajadores intervendrán en el control de puestos de trabajo vacantes en la empresa y las condiciones de los aspirantes.
7. Los representantes de los trabajadores reconocerán y visarán los contratos y documentos justificativos de la terminación de estos en la forma que se establece en el Artículo 27 del presente texto.
8. En las empresas de más de 3 y menos de 6 trabajadores se elegirá un delegado que tendrá los mismos derechos y garantías que los demás representantes y que contará con 16 horas mensuales para el desarrollo de su trabajo sindical y formativo, avisando con la posible antelación y posterior justificación.
9. En materia de Seguridad e Higiene en el trabajo el Comité de empresa o delegados de personal podrán suspender la prestación del trabajo si existe riesgo de accidente inmediato o enfermedad profesional, dando cuenta a la empresa y a la autoridad laboral.
10. Los trabajadores dispondrán de 24 horas anuales para la celebración de asambleas de taller o centro fuera del horario de trabajo.
11. Se reconocen expresamente la existencia de Secciones Sindicales en todas las empresas del sector y al responsable de las mismas (delegado sindical) se le reconocen 20 horas mensuales para la realización de su acción sindical, avisando con la posible antelación y posterior justificación.
12. Se reconocen 40 horas mensuales para los miembros de Comités de Empresa o delegados de personal, avisando con la posible antelación y posterior justificación.
Las empresas suscribirán obligatoriamente una póliza de seguro que permita a cada trabajador menor de 65 años, causar derecho a las indemnizaciones que se especifican por las contingencias siguientes:
a) Grupo profesional
b) Grupo profesional
2 a 51 mes
El presente documento para acreditar la liquidación y/o finiquito (táchese lo que no proceda) de la relación laboral entre la empresa ... y el trabajador ... se expide por la Asociación de Empresarios de ... el día ... y se sella sindicalmente el día ...
SELLO ASOCIACIÓN EMPRESARIOS
Contenido que se añade ...
Los Delegados de Prevención, dispondrán de un crédito horario adicional de hasta 40 horas anuales para recibir la formación en dicha materia.
Por acuerdo entre empresa y trabajador, éste podrá jubilarse a la edad de sesenta y cuatro años y la empresa tendrá la obligación de contratar a un trabajador que lo sustituya al objeto de que el primero pueda acogerse a los beneficios establecidos en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, o la norma que pudiera sustituirlo. La representación trabajadora y la empresarial pactan en el presente Convenio que, de cualquier modo, la edad máxima para trabajar será la de sesenta y cinco años, sin perjuicio de que puedan completarse los períodos de carencia para la jubilación.
En las empresas de más de 100 trabajadores, el anterior baremo se aplicará acumulativamente pero por número de trabajadores en los grupos profesionales (ejemplo: Empresa con 150 trabajadores en el Grupo 4: 5; por el tramo de 100+2 por el de 50 = total 7, Empresa con 10 trabajadores en el Grupo 7: 1).
Comp no Sal.
Ausencia de 1 hora o dos fracciones de 1/2 hora; reducción de jornada en 1/2 hora
* Las parejas de hecho disfrutarán de los mismos derechos, en cuanto a permisos, que los cónyuges.
El trabajador tendrá derecho hasta 8 horas de permiso retribuido al año para asistir a consulta médica, sin causar baja de I.T. y con posterior justificación. Las horas que por la causa expuesta excedan de 8 horas al año podrán ser recuperadas, pactando con la empresa el sistema de recuperación.
Previa la adecuada justificación, el trabajador, tendrá derecho hasta 8 horas de permiso retribuido al año, cuando tenga que acompañar a un hijo menor de 10 años, o a un familiar con el que conviva y que se encuentre impedido para acudir a la consulta médica, siempre que no exista otro familiar en convivencia con el menor o el impedido que pueda asumir este cometido.
Sal. Base Día 2007
Paga Ver.-Nav. 2007
PLUS ASISTENCIA (mensual)
Véase Resolución de 28 de enero de 2008, Revisión Salarial 2007-2008. Personal de Monte, Serrerías de Leña y Rematantes de Madera de la provincia. Modificación Resolución de 9 de enero de 2008. («B.O.P.A.» 25 de febrero de 2008). Véanse tablas salariales para el año 2009 y seguro 2009 del Convenio Colectivo del sector Trabajos Forestales y Aserraderos de Madera («B.O.P.A.» 25 julio). Véase tablas salariales para el año 2010 del Convenio Colectivo del sector de trabajos forestales y aserraderos de madera, CA Asturias («B.O.P.A.» 30 septiembre 2010). Véase la revisión de las Tablas salariales para el año 2010 e incremento para el año 2011, del Convenio colectivo del sector de trabajos forestales y aserraderos de madera, CA Asturias («B.O.P.A.» 19 marzo).
Porcentaje sobre el capital que figura en el artículo 24 de este Convenio
Disminución de la agudeza visual de un ojo en menos del 50% siempre que con corrección no alcance las 7 décimas.
Disminución de la agudeza visual en ambos ojos en menos del 50%, siempre que con corrección no alcance en ambos ojos las 7 décimas
Hipoacusia que no afecte la zona conversacional de un oído, siendo normal la del otro
Pérdida de otra glándulas:
1. Salivares
4. Pancreática
A) PÉRDIDA DE LOS DEDOS DE LAS MANOS:
Pérdida de la 3ª y 2ª falanges (distal y media)
Pérdida de la 2ª y 3ª falanges (media y distal)
1. CODO Y MUÑECA
De la articulación 2ª interfalángica (distal)
De la articulación 1ª interfalangica
De la 2ª articulación interfalángica (distal)
De la articulación 1ª interfalángica
5. ANULAR Y MEÑIQUE
De la articulación 1ª falángica
De la articulaciones metacarpofalángicas
De las articulaciones interfalángicas
De las articulaciones metacarpofalángicas y una interfalángica
Limitaciones de la movilidad conjunta de la articulación en más de un 50%
Limitación de la movilidad en más de un 50% (ambas limitaciones se medirán a partir de la posición intermedia)
2. 2º, 3º y 4º DEDOS
En posición favorable (extensión o flexión hasta 170º, incluido acortamiento hasta 4 cm.)
1. Articulación interfalángica
2. Articulación metatarso falángica
3. Anquilosis de las dos articulaciones
Anquilosis de cuatro dedos de un pie (en caso de anquilosis de los 5 dedos del pie, el pulgar se valorará aparte)
Del 1º y 2º dedos