Source: http://prevencionar.com.co/2016/05/23/empleadores-obligados-reglamento-interno-del-trabajo/
Timestamp: 2018-03-24 08:22:59
Document Index: 401747977

Matched Legal Cases: ['artículo 105', 'artículo 194', 'artículo 105', 'artículo 291', 'Artículo 41', 'artículo 108']

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Reglamento interno del trabajo: Obligacion para las empresas
on: 23/05/2016 En: Normativa, Noticias12 Comentarios
Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
En empresas mixtas la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores.
La obligación de tener un reglamento interno de trabajo, aplica también para las personas naturales que cumplan las condiciones contempladas por el artículo 105 del código sustantivo, pues así se desprende de la lectura del artículo 194 del código sustantivo del trabajo:
En cuanto al concepto de permanencia de que trata el artículo 105 del código sustantivo del trabajo, debemos remitirnos al artículo 291 del código sustantivo del trabajo que dice:
Carácter permanente. Se entiende que una empresa tiene carácter permanente cuando su finalidad es la de desarrollar actividades estables o de larga duración, cuando menos por un tiempo no inferior a un (1) año.
No sobra anotar que el incumplimiento de esta obligación expone al empleador a serias consecuencias, que van desde multas económicas hasta inconvenientes para mantener la disciplina dentro de la empresa.
El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo.
En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación.
El Ministerio de la Protección Social o la autoridad encargada deberá solicitar a los trabajadores su criterio en relación con la aprobación del reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus derechos. Así mismo, para efectos de realizar las objeciones, la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley, la Constitución y los convenios internacionales que consagren derechos de los trabajadores.
Los reglamentos que contemplen restricciones de edad para acceder a un cargo o empleo o un trabajo deberán ser modificados, con el propósito de eliminar ésta o cualquier otra limitante que no garantice condiciones de equidad. De igual forma, las convocatorias públicas o privadas no podrán contemplar limitantes de edad, sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión u opinión política o filosófica.
Corresponde al Ministerio de la Protección Social ejercer la vigilancia y sancionar a quienes violen las presentes disposiciones, con multas sucesivas equivalentes a cincuenta salarios mínimos legales mensuales vigentes, a través de la jurisdicción laboral y mediante procesos sumarios, con las garantías de la ley.
Efecto jurídico. El reglamento de trabajo se incorpora al contrato individual de cada trabajador y su observancia es obligatoria.
El reglamento interno de trabajo para que tenga validez y aplicabilidad, debe estar aprobado por el ministerio del trabajo, más exactamente por la división de trabajo [Artículo 41 del decreto 2145 de 1992].
Los patronos que realicen sus actividades en la capital de la República o que tengan dependencias en varios departamentos deben presentar los proyectos de reglamento directamente al departamento nacional del trabajo (hoy dirección regional del trabajo), y
Los demás patronos deben presentar los proyectos de reglamento a la respectiva inspección del trabajo para su remisión al departamento nacional del trabajo.
Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.
Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el empleador suministre.
No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador.
El reglamento no debe contener las reglas de orden meramente técnico o administrativo que formule el empleador para la ejecución de los trabajos, ni normas distintas de las mencionadas en el artículo 108.
Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador.
24 mayo, 2016 de 10:22
El Art 116 del CST, se encuentra derogado por la Ley 1429 de 2010 en el art. 17. Por lo tal las empresas no tiene que solicitarse la aprobación por la división de trabajo del Ministerio.
Luz Mary Calderón R.
22 agosto, 2016 de 19:25
Totalmente de acuerdo con Liliana Daza.
18 noviembre, 2016 de 12:58
Las empresas dedicadas al entretenimiento, por ejemplo un parque temático debe tener reglamento interno de trabajo?.
24 febrero, 2017 de 17:42
Una Empresa con menos de 5 empleados, qué debe tener en lugar del Reglamento Interno de Trabajo?
25 febrero, 2017 de 10:35
Toda empresa debe cumplir con este requisito.
26 marzo, 2017 de 19:40
yubi moli
16 mayo, 2017 de 11:48
buen dia donde puedo solicitar una copia del reglamento interno de trabajo que no sea la empresa
13 julio, 2017 de 10:36
el reglamento se debe radicar ante el ministerio de trabajo con algún formato en especial o puede ser una carta de la empresa solicitando su aprobación
Jose Antonio Rubio C.
29 agosto, 2017 de 09:40
hay alguna norma que indique en qué lugar se debe colocar el reglamento de trabajo?
BigEmbajador
11 septiembre, 2017 de 20:05
Me gustaría saber cuales son los entes encargados de ejercer inspección, vigilancia y control, al reglamento de trabajo?
29 septiembre, 2017 de 09:52
El reglamento interno de trabajo puede tumbar la ley que dice que la licencia de luto son 5 dias?
25 febrero, 2018 de 18:58