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Timestamp: 2018-08-21 05:13:02+00:00
Document Index: 71822247

Matched Legal Cases: ["l'article 2", "l'article 2", "l'article 10", "l'article 8", "l'article 5", "l'article 6"]

37 urenweek ( ) Catégorie I 11,59 11,86. Catégorie II 11,86 12,15. Catégorie III 12,15 12,42. Catégorie IV 12,42 12,69. - PDF
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1 Neerlegging-Dépôt: 26/08/2011 Regist.-Enregistr.: 06/10/2011 N": /CO/118 j Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van fruitconserven, gekonfijte vruchten, appeldeeg, bevroren- en diepbevroren vruchten, jam, stroop- en pectinefabrieken Hoofdstuk I - Toepassingsgebied Convention collective de travail du 20 juillet 2011 relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les entreprises de conserves de fruits, fruits confits, pâtes de pommes, fruits congelés et surgelés, les confitureries, siroperies et pectineries Chapitre I - Champ d'application Art. 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen van fruitconserven, gekonfijte vruchten, appeldeeg, bevroren- en diepbevroren vruchten, jam, stroopen pectinefabrieken. Art. 1. La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux ouvriers des entreprises de conserves de fruits, fruits confits, pâtes de pommes, fruit congelés et surgelés, les confitureries, siroperies et pectineries. Met arbeiders worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. Par ouvriers sont visés les ouvriers masculins et féminins. Hoofdstuk II - Uurlonen Chapitre Il - Salaires horaires Art. 2. Op 1 januari 2011, gelden volgende minimumuurlonen voor de arbeiders die geen 6 maand anciénniteit in de onderneming tellen, ongeacht hun leeftijd: Art. 2. Le 1 er janvier 2011, les salaires horaires minimums suivants sont d'application pour les ouvriers qui n'ont pas six mois d'ancienneté dans l'entreprise, quel que soit leur âge: 38 urenweek 37 urenweek 38 h / 37 h / Categorie I 11,59 11,86 Categorie II 11,86 12,15 Categorie III 12,15 12,42 Categorie IV 12,42 12,69 Catégorie I 11,59 11,86 Catégorie II 11,86 12,15 Catégorie III 12,15 12,42 Catégorie IV 12,42 12,69 Art. 3. Op 1 januari 2011, gelden volgende minimumuurlonen voor de arbeiders die 6 maand anciénniteit in de onderneming tellen, ongeacht hun leeftijd: Art. 3. Le 1er janvier 2011, les salaires horaires minimums suivants sont d'application pour les ouvriers qui ont six mois d'ancienneté dans l'entreprise, quel que soit leur âge: 38 urenweek 37 urenweek 38 h / 37 h/ Categorie I 11,98 12,25 Categorie II 12,25 12,56 Catégorie I 11,98 12,25 Catégorie II 12,25 12,56
2 d Categorie III 12,56 12,81 Categorie IV 12,81 13,14 Catégorie III 12,56 12,81 Catégorie IV 12,81 13,14 Art. 4. Op 1 april 2012, worden de minimumuurlonen vermeld in artikel 2 en 3 verhoogd met 0,3%. Art. 5. De voorwaarde van zes maanden anciênniteit is ingevuld op de dag dat de som van aile tewerkstellingsperiodes, al dan niet onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee jaar minstens zes maanden bedraagt. Onder tewerkstellingsperiodes dient men te verstaan de periodes gedekt door: Art. 4. Au 1er avril 2012, les salaires horaires minimums mentionnés dans- les articles 2 et 3 sont augmentés de 0,3%. Art. 5. La condition de six mois de service est remplie le jour où l'addition de toutes les périodes d'occupation, interrompues ou non, auprès d'un même employeur au cours des deux dernières années s'élève au moins à six mois. On entend par périodes d'occupation les périodes couvertes par : alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de uitvoering ervan geschorst; en/of een interimovereenkomst. tous les contrats de travail, de quelque nature que ce soit, même si son exécution est suspendue; et/ou les contrats d'intérim. Art. 6. In afwijking op artikel 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een overeenkomst voor tewerkstelling van studentén zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel 2 vermelde minimumlonen: Art. 6. En dérogation à l'article 2 de la présente convention collective de travail, les salaires minimums suivants sont d'application aux ouvriers liés par un contrat d'étudiant, comme prévu sous le titre VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, exprimés en pourcentage des salaires minimums mentionnés à l'article 2: Leeftijd Percentage Âge Pourcentage 18 jaar en ouder ans et plus jaar ans jaar ans jaar ans 60 Hoofdstuk III - Koppeling van de uurlonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen Art. 7. De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Chapitre III - Rattachement des salaires horaires à l'indice des prix à la consommation Art. 7. Les salaires horaires minimums visés dans la présente convention collective de travail sont rattachés à l'indice des prix à la consommation, conformément à la convention collective de travail du 20 juillet 2011 conclue au sein de la Commission Paritaire de l'industrie alimentaire rattachant les salaires à l'indice des prix à la consommation.
3 - Comité voor de voedingsnijverheid. Hoofdstuk IV - Premie voor nachtarbeid Art Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10% met een minimum van 1,71 Euro per uur wordt toegekend voor nachtarbeid. 2. Deze minimumuurtoeslag wordt op 1 januari ,80 Euro per uur. Art. 9. De nacht omvat een periode van 8 uren die, behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, loopt van 22 tot 6 uur. Hoofdstuk V - Premie voor ploegenarbeid Art. 10. Een minimum uurtoeslag van: Chapitre IV - Prime de travail de nuit Art Une prime égale à un supplément horaire de 10% avec un minimum de 1,71 Euro de l'heure est allouée pour le travail effectué la nuit. 2. Au 1er janvier 2012, le minimum de ce supplément de salaire est porté à 1,80 Euro par heure. Art. 9. La nuit comprend une période de 8 heures qui, sauf stipulation contraire du règlement de travail, est considérée comme étant fixée de 22 à 6 heures. Chapitre V - Prime de travail en équipes Art. 10. Un supplément horaire minimum de: 0,43 Euro wordt toegekend voor de - 0,43 Euro est octroyé pour le travail arbeid geleverd in de morgenploeg; presté dans l'équipe du matin; - 0,49 Euro wordt toegekend voor de 0,49 Euro est octroyé pour le travail arbeid geleverd in de namiddagploeg. presté dans l'équipe de l'après-midi. Deze minimum uurtoeslagen worden op 1 januari 2012 gebracht op: - 0,45 Euro voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; 0,51 Euro voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg. Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld: Au 1er janvier 2012, ces suppléments horaires minimums sont portés à: 0,45 Euro pour le travail presté dans l'équipe du matin; 0,51 Euro pour le travail presté dans l'équipe de l'après-midi. Sauf stipulation contraire du règlement de travail, les heures de travail des équipes sont fixées comme suit : uur. voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur; voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 - pour l'équipe du matin : de 6 à 14 heures; - pour l'équipe de l'après midi : de 14 à 22 heures. Hoofdstuk VI - Gemeenschappelijke bepalingen voor de nacht- en ploegenarbeid Art. 11. De premies waarvan sprake in artikel 10 mogen niet met de in artikel 8 voorziene premie voor nachtarbeid worden gecumuleerd. Chapitre VI - Dispositions communes pour les primes d'équipes et de nuit Art. 11. Les primes prévues à l'article 10 ne se cumulent pas avec la prime prévue à l'article 8 pour le travail de nuit.
4 Hoofdstuk VII - Geldigheid Chapitre VII - Validité Art. 12. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van , gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van fruitconserven, gekonfijte vruchten, appeldeeg, bevroren- en diepbevroren vruchten, jam, stroop- en pectinefabrieken, algemeen verbindend verklaard bij K.B. van (B.S. van ). Art. 12. La présente convention collective de travail remplace celle du , conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les entreprises de conserves de fruits, fruits confits, pâtes de pommes, fruit congelés et surgelés, les confitureries, siroperies et pectineries, rendue obligatoire par A.R. du (M.B. du ). Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2011 en houdt op van kracht te zijn op 31 december Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één der partijen uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid. Gunstigere regelingen die v66r de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. Elle produit ses effets le 1er janvier 2011 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre Subséquemment, elle est prorogée par tacite reconduction pour des périodes consécutives d'un an, sauf dénonciation par une des parties, signifiée au plus tard trois mois avant l'échéance de la convention collective de travail par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire. Les régimes plus avantageux qui existaient avant l'entrée en vigueur de la présente convention collective, sont maintenus.
5 gjgvmmee::me.::'ae:n,zm'emezei-::eeeemeageeeeeemmeeeeeewgee.eameeeee:i:::::me:ï:::e::;eee::-ef;:eeemeeezemeeem:::::eeeeee::eeeeeee:.ezeem Commentaar bij artikel 5: Commentaire sur l'article 5: De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor aile latere periodes van tewerkstelling bij deze. werkgever. Commentaar bij artikel 6: Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op jonge arbeiders en het vergemakkehjken van de integratie van jongeren op de arbeidsmarkt. Les parties conviennent que cette période de six mois pourra être additionnée par des périodes d'occupation interrompues ou non auprès du même employeur endéans une période de référence de deux ans. Dès que cette condition de six mois est réalisée, elle reste acquise pour toutes les périodes d'occupation ultérieures auprès de cet employeur. Commentaire sur l'article 6: Ces salaires minimums des jeunes travailleurs mis au travail avec un contrat de travail pour étudiants, comme stipulé dans le chapitre VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, ont été fixés en tenant compte de la période de formation d'application aux jeunes ouvriers et pour faciliter l'intégration des jeunes sur le marché de l'emploi.