Source: http://www.slideshare.net/Coljuristas/inf-2003-n3
Timestamp: 2016-08-29 01:56:19
Document Index: 287389170

Matched Legal Cases: ['Artículo 38', 'artículo 7', 'artículo 46', 'Artículo 39', 'artículo 2', 'Artículo 481', 'artículo 406', 'Artículo 55', 'Artículo 467', 'artículo 1', 'Artículo 432', 'Artículo 406', 'artículo 1', 'artículo 1', 'Artículo 430', 'artículo 213', 'artículo 467', 'artículo 343', 'artículo 2', 'artículo 345', 'artículo 1', 'artículo 93', 'artículo94', 'artículo 86', 'artículo 343', 'artículo 2', 'artículo 42', 'artículo 3', 'Artículo 30']

Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo presentado por…
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianas Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo presentado por las centrales sindicales colombianas 11. Contexto general y situación actualEl derecho al trabajo se ve afectado por los altos niveles de desempleo, subempleo ytrabajo informal, y por la precaria cobertura del régimen de pensiones. Desde el deceniode 1990 se han mantenido altos niveles de desempleo, al pasar de tasas del 9% en 1995 atasas del 20% en 19992 . En septiembre de 2002, el desempleo alcanzó el 14% de lapoblación, y un 35% de la misma se encontraba en subempleo 3. El problema se agravócon el aumento del subempleo y del trabajo informal, que en 2000 fueron de 29 y 60%,respectivamente. Entre enero y septiembre 2002 hubo un incremento de 1,4 puntos en latasa de desempleo, y de 5 puntos en la tasa de subempleo. Asimismo persiste unaprecaria cobertura del régimen de pensiones, pues solo el 19.8% de la poblacióneconómicamente activa está cubierta 4 .La situación de confrontación armada que se vive en Colombia también se haacrecentado dada la pretensión de los grupos insurgentes de llevar la guerra a lasciudades atacando las democracias locales e incurriendo en acciones terroristas. Por suparte, el Gobierno ha presentado y está desarrollando una propuesta de seguridad que deigual forma pretende la intensificación del conflicto mediante la inclusión directa de lapoblación civil en las hostilidades y la limitación de derechos y libertades fundamentalesalcanzadas por el proceso democrático que conquistó la Constitución Política de 1991.En materia de libertad sindical la situación colombiana es alarmante. No sólo subsistenmuchos obstáculos legales para el disfrute efectivo de este derecho, sino que de hechoexisten múltiples prácticas que lo hacen nugatorio, y que no son remediadas por losrespectivos órganos estatales. El Estado colombiano ha sido incapaz de proteger demanera efectiva a las personas afiliadas a las organizaciones sindicales de atentadoscontra su vida y su integridad personal, y en algunos casos, miembros de la fuerzapública han cometido actos de violencia contra sindicalistas. La situación de lastrabajadoras y trabajadores sindicados 5 es crítica y no presenta una mejoría a pesar de lasmúltiples y reiteradas recomendaciones realizadas por los distintos organismos decontrol de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El reiterado incumplimientopor parte del Estado colombiano de sus obligaciones internacionales, entre ellas, lasderivadas de los convenios de la OIT, ha favorecido un entorno permisivo para la1 Documento de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Confederación General de Trabajadores Democráticos (CGTD) yCentral de Trabajadores de Colombia (CTC), elaborado con el apoyo de la Comisión Colombiana de Juristas, organización nogubernamental con estatuto consultivo ante el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas.2 Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), Encuesta Continua de Hogares, octubre de 2002.3 Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), Encuesta Continua de Hogares, octubre de 2002.4 Contraloría General de la República, Colombia entre la exclusión y el desarrollo, Bogotá 2002, pág. 149.5 En Colombia, el término para referirse a las personas que se encuentran afiliadas a un sindicato es sindicalizado(a), a diferencia deesto, el término utilizado en OIT para referirse a esta misma situación es sindicado(a). Por esta razón es la palabra sindicado(a) la quese usará a lo largo de este documento. 1 2.
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianascomisión de acciones en contra de la actividad sindical. Así, a pesar de estarconstitucionalmente reconocida la libertad sindical6 , su ejercicio es de alto riesgo.El Estado colombiano en lugar de edificar una política que atienda esta grave crisis, hadesarrollado acciones políticas y legislativas que se convierten en un grave retroceso enel disfrute de los derechos del mundo del trabajo para las colombianas y colombianos, yque aumentan la inequidad y la exclusión social persistentes en Colombia. A través deestas medidas se han efectuado múltiples ataques al proceso democrático iniciado con laConstitución Política de 1991 para el establecimiento en Colombia del Estado social ydemocrático de derecho 7 .En el presente informe se detallarán las violaciones a los derechos de la poblacióntrabajadora colombiana, las medidas regresivas adoptadas por el Estado colombianodurante el último año, los abusos cometidos por el Estado como empleador, y lasprecarias acciones de protección del Estado frente a los abusos de algunos empleadpresprivados.2. Violaciones al disfrute del derecho de sindicación y libertad sindical2.1. Derecho de asociación sindicalAusencia de política de protección y garantía de la organización sindical. EnColombia se ha evidenciado, cada vez con mayor preocupación, la ausencia de unapolítica seria de protección y garantía de las organizaciones sindicales. El Estadocolombiano ha sido tolerante tanto con el mantenimiento de un alto nivel dediscordancia entre el derecho interno y los Convenios números 87 y 98 de laOrganización Internacional del Trabajo, como con la situación de violencia contraquienes se atreven a organizarse sindicalmente.Más allá de esto, la más grave manifestación estatal contra el derecho de asociaciónsindical se verifica en la impunidad absoluta que cubre a los autores de las violaciones alos derechos humanos de los sindicalistas, tal como se detallará más adelante. El Comitéde Expertos en Control de Convenios y Recomendaciones, la Comisión de Normas de laConferencia de la Organización Internacional del Trabajo, el Comité de LibertadSindical y el Consejo de Administración se han visto en la necesidad de estudiar conreiteración las quejas y reclamaciones puestas por el sindicalismo colombiano sobreestos temas sin que el Estado colombiano haya dado muestras, ni siquiera incipientes, deque va a adoptar las recomendaciones propuestas8 .6 Artículo 38 de la Constitución Política: “Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividadesque las personas realizan en sociedad”.7 Entre estas medidas se encuentran los intentos de reforma constitucional a la acción de tutela y los constantes ataques a la CorteConstitucional, que se ha convertido en un órgano fundamental para la protección de los derechos humanos y la independenciajudicial en Colombia.8 El carácter sistemático y grave de la violencia contra lo s sindicalistas llevó a la Comisión de Aplicación de Normas de laConferencia Internacional del Trabajo a aprobar la inclusión de un párrafo especial sobre Colombia en su informe final de 2001. Endicho párrafo la Comisión: a) Condena con firmeza los asesinatos y actos de violencia contra los sindicalistas; b) Señala supreocupación por la impunidad en que quedan los actos de violencia contra los sindicalistas y las implicaciones que tal impunidadtiene en el ejercicio de la actividad sindical; c) Expresa su preocupación por las numerosas quejas que se viene presentando a la OITrelativas a actos de violencia y discriminación contra los sindicalistas; d) Urge al Gobierno a tomar nuevas medidas a fin de poner la 2 3.
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianasEs una reiterada actividad por parte de altos funcionarios del Estado desacreditarpúblicamente a las organizaciones sindicales, difundiendo a través de los medios decomunicación manifestaciones que responsabilizan a los sindicatos de las crisiseconómicas de las empresas e incluso del Estado. Constantemente se presentan lasconquistas convencionales como privilegios inaceptables en un país pobre con altosíndices de desempleo. Recientemente las manifestaciones de descrédito llegan aafirmaciones que incrementan el riesgo de las y los sindicalistas, pues les endilgan nexoscon los grupos guerrilleros 9 .Dificultades en la creación de organizaciones sindicales. A pesar de que la ley 50 de1990 y la Constitución Política 10 reconocen que los sindicatos adquieren personería porel sólo hecho de su constitución, se mantiene en la práctica una injerencia indebida delas autoridades administrativas en la creación de sindicatos, mediante la imposición deuna carga consistente en el registro de la constitución de la organización, violando elartículo 7 del Convenio 87.El artículo 46 de la ley 50 de 1990 otorga al Ministerio de Trabajo y Seguridad Socialcompetencia para admitir, formular observaciones o negar la inscripción de laorganización. Para la inscripción, el funcionario administrativo debe controlar elcontenido de los estatutos y el número de los fundadores. La exigencia del registro esaceptable y no contradice el Convenio 87 ni la Constitución de Colombia, si sólo seexige para efectos de publicidad sobre la existencia de la organización. Lo inaceptable ycontrario a las normas superiores y fundamentales citadas, es que el funcionarioadministrativo encargado de hacer el registro sea competente para formularobservaciones y se le haya otorgado el poder para objetar la inscripción. A pesar de quela norma legal limita las causales para objetar o negar la inscripción a la existencia deuna contradicción entre la Constitución o la ley, de una parte, y de la otra a que elnúmero de los miembros fundadores sea inferior al exigido por la ley, el mecanismo seha utilizado para obstaculizar el nacimiento legal de nuevos sindicatos11 . Unainterpretación de la norma acorde con la libertad sindical consistiría en que elfuncionario hiciera el registro de plano y, en caso de que considerara que puede haberuna contradicción entre los estatutos y una norma superior, el asunto se pusiera enconocimiento del juez del trabajo, a instancias bien del Ministerio de la ProtecciónSocial, del Ministerio Público o de un socio de la organización sindical, para que este,con citación y audiencia de la organización sindical, decidiera sobre la existencia de lacontradicción o no con la norma superior. No actuar de esta forma constituye unflagrante desconocimiento de los Convenios internacionales del trabajo y una descaradalegislación y la practica en plena conformidad con el convenio 87; e) Expresa la firme esperanza de que el próximo informe quepresente Colombia contenga progresos significativos en cuanto a libertad sindical. Sin embargo, dos años después no se hanevidenciado progresos debido a la falta de cumplimiento del Estado colombiano de dichas recomendaciones. En 2002 aunque no seadoptó un párrafo especial, igualmente la Comisión constató el deterioro de la situación para el ejercicio de la libertad sindical.9 Esta conducta ha sido constatada y censurada por parte organismos internacionales. Véase Informe del Alto Comisionado de lasNaciones Unidas para los Derechos Humanos sobre la situación de los derechos humanos en Colombia, 24 de febrero de 2003,E/CN.4/2003/13, párr. 109.10 Artículo 39 de la Constitución Política: “Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sinintervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución (...)”11 Por ejemplo, se han venido presentando objeciones a los estatutos sindicales que prevén las elecciones directas por todos losmiembros del sindicato de la junta directiva, sustrayendo esta función a la asamblea. 3 4.
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianasinjerencia administrativa en el ejercicio de la libertad de asociació n sindical. Estacompetencia administrativa reviste mayor gravedad, por cuanto mientras el registro noesté en firme y no se haya publicado, el sindicato no puede ejercer ninguna actuación.La exigencia de la publicación del registro en un diario de amplia circulación es otracondición que afecta el nacimiento de los sindicatos a la vida jurídica. Dicha medida nosólo encarece los costos del registro, sino que además resulta discriminatoria con laorganización sindical, ya que a otras sociedades como las sociedades mercantiles, no sele hace esta exigencia y para efectos de publicidad basta con la inscripción en el registropúblico de comercio. 12 . Esta limitación se hace más grave en las poblaciones más pobresy apartadas en donde acceder a un diario de circulación nacional es bastantedispendioso 13.Más grave resulta aun la legalización de la injerencia de los empleadores. A estos se lespermite oponerse a la inscripción de una organización sindical o impugnar la elección denueva directiva, pues se les habilita para interponer recurso contra la decisión queordena la inscripción en el registro sindical de una nueva organización y de una nuevajunta directiva. Pese a que las empleadoras no tienen ningún interés legítimo paracuestionar la inscripción de las organizaciones sindicales y que estas prácticasconstituyen una violación de los Convenios números 87 y 98, las autoridadescolombianas no han tomado ninguna medida al respecto.Otra forma de atentar contra la libre asociación sindical es la creación de sindicatosparalelos auspiciados por las empresas que, en muchos casos se crean para motivar quelos trabajadores se retiren de los sindicatos ya existentes. Para lograr su cometido, losempleadores mejoran las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores quepertenezcan a los nuevos sindicatos y lesionan los derechos adquiridos de aquellos queno se cambian de organización sindical, a través de desmejoras en las condiciones detrabajo y de despidos 14 . Esta práctica ha sido muy usada por las empleadoras sin que elEstado haya actuado para impedirla, no obstante que viola abiertamente el artículo 2 delConvenio 98.Es también frecuente la utilización de pactos colectivos, acuerdos que se promuevencomo alternativos a las convenciones colectivas que son los acuerdos que sólo puedencelebrar las organizaciones sindicales 15 . Se utiliza como mecanismo para evitar laafiliación de las trabajadoras y trabajadores a los sindicatos. Estos pactos son puestos envigencia sin ninguna clase de negociación previa, y son firmados con grupos detrabajadores o trabajadoras de confianza del empleador. Con este sólo requisito, el pacto12 Un aviso de este tipo cuesta aproximadamente 70 dólares estadounidenses. En Colombia el salario mínimo mensual es de US $117.13 En el sur del país existen sólo tres oficinas del diario El Tiempo, único diario de circulación nacional, en Pasto, Florencia y Yopal.14 Así ha sucedido en el caso de la Clínica Shaio y el sindicato ASOCIACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DEHOSPITALES Y CLÍNICAS –ANTHOC-. La Clínica auspició la creación de un sindicato llamado “Asociación de TrabajadoresAmigos de la Fundación Abood Shaio – ATAS”, y celebró con éste una convención colectiva paralela a la que había celebrado conANTHOC. La convención paralela fijó mayores beneficios para las personas afiliadas a ATAS, con lo cual propició el retiro demuchas trabajadoras y trabajadores de ANTHOC.15 Artículo 481 de C.S.T “los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas enlos títulos II y III, Capítulo I, parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo, pero solamente son aplicables a quienes los hayansuscrito o adhieran posteriormente a ellos” 4 5.
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianasentra a regir con las condiciones que unilateralmente fijó el empleador, con lo cual sedifunde la idea dentro de las y los trabajadores de que es preferible no pertenecer a laorganización sindical, pues resulta más sencillo y expedito para la obtención debeneficios laborales concretos.Despido masivo de afiliados y desconocimiento del fuero sindical. En variasoportunidades se han producido despidos de las trabajadoras y trabajadores sindicadosuna vez ha expirado el lapso legal de protección establecido a favor de quienes fundanun sindicato. De igual manera, sin recurrir al despido, los empleadores fomentan el retirode los afiliados a la organización sindical, para impedir que esta sea inscrita o paradebilitarla y provocar su disolución por pérdida de afiliados. 16 De la misma manera, esconstante el despido de trabajadoras y trabajadores durante las épocas de negociacióncolectiva, como estrategia para debilitar la organización sindical, pese a que en elordenamiento interno existe un fuero de protección17 . Estas prácticas no han sidocontroladas por el Estado colombiano, haciendo caso omiso de las obligacionesderivadas del Convenio 154.Estas limitaciones al ejercicio del derecho a la libertad sindical y el contexto deviolencia contra las personas sindicadas han producido una evidente disminucióntanto de las organizaciones sindicales como de la tasa de sindicación. En los últimosaños se ha presentado una continua disminución de la tasa de sindicación. Mientras en1998 el porcentaje de sindicados era equivalente al 8% de la población económicamenteactiva (PEA), para el año 2000 dicho porcentaje se redujo al 5.5%18 . Durante los añossiguientes continúa esta tendencia y para el año 2002 el porcentaje de trabajadoressindicados tan sólo significaba el 4.25% en relación con la PEA19 .2.2. Negociación colectivaViolación al derecho de negociación colectiva. Derivado del ejercicio del derecho denegociación colectiva, de rango constitucional20, adquieren plena vigencia lasconvenciones colectivas celebradas entre empleadores y las organizaciones detrabajadoras y trabajadores. Esto implica que las condiciones de trabajo contenidas enlas convenciones colectivas son de obligatoria observación y cumplimiento por parte delas partes que le dieron origen21. A pesar de esta clara prescripción, es recurrente laactividad del Estado, como inspector y administrador del trabajo, y de los empleadores16 En estos casos los empleadores han promovido planes de retiro voluntario y el reemplazo de trabajadores por personal concontratos temporales.17 Código Sustantivo del trabajo, artículo 406.18 Censo Nacional Sindical, Escuela Nacional Sindical, Medellín 2000.19 Censo Nacional Sindical, Escuela Nacional Sindical, Medellín 2002.20 Artículo 55 de la Constitución Política. “Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, conlas excepciones que señale la ley.Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.”21 Artículo 467 C.S.T, “Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales,por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regiránlos contratos de trabajo durante su vigencia”. Al respecto la Corte Constitucional ha señalado que “…lo ganado en una convencióncolectiva significa un derecho en sí mismo para el trabajador, que en algún momento de su vida de trabajo se verá confrontado con larealización de la hipótesis normativa. Pero, además, es derecho actual y no mera expectativa pues se trata de una conquista de eseconjunto específico de trabajadores que laboran en…” Sentencia C-013 de 1993, M.P.: Eduardo Cifuentes Muñoz 5 6.
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianaspara desconocer los términos de las convenciones colectivas con actividades dirigidas adebilitar y aún a propiciar la desaparición de las existentes.Otro de los recursos frecuentes para afectar el derecho de negociación colectiva es lapromoción de pactos colectivos paralelos a las convenciones colectivas 22 . Losempleadores reiteradamente utilizan los pactos colectivos para establecer acuerdos másfavorables y de trámite más sencillo con las trabajadoras y trabajadores no sindicados,vulnerando derechos a la asociación colectiva y a la negociación colectiva que se traduceen el desconocimiento de los mecanismos sindicales de protección a los derechoshumanos de las trabajadoras y trabajadores.A su vez la legislación también ha perjudicado tanto la vigencia de las convencionescolectivas como el pago de los créditos que estas generan a favor de las trabajadoras ytrabajadores 23. A partir de 1999, la ley 550 previó que cuando una empresa se acoja a losprocedimientos de reestructuración o liquidación obligatoria, puede suspendertemporalmente la vigencia de las convenciones colectivas. Según datos de laSuperintendencia de Sociedades, durante el año 2002 125 empresas fueron objeto deliquidación obligatoria, lo cual significó la perdida de 2436 puestos de trabajo. Para abrilde 2003, 15 empresas que generaban 781 empleos se encontraban abocadas a la mismasituación. Además, durante el año 2002 se encontraron en acuerdo de reestructuración177 sociedades donde laboraban un total de 14.578 personas. Día tras día son más lasempresas que se acogen al acuerdo concordatario y a la liquidación voluntaria, con locual pueden suspender el cumplimiento de las obligaciones establecidas en laconvención colectiva 24 .Durante las etapas de la negociación encontramos diversos obstáculos que han llevado ahacer de este trámite una negación al derecho de asociación y al derecho de negociacióncolectiva. En el trámite de arreglo directo la posición de los trabajadores se veclaramente vulnerada por la situación de debilidad a la que se ven abocados frente alempleador, quien presentando sus propias propuestas de convención colectiva, lleva auna tremenda dificultad para lograr un acuerdo de las partes durante esta etapa. Acontinuación, piden la convocatoria del tribunal de arbitramento, para lo cual cuentancon el beneplácito del Gobierno, quien se apresura a convocarlo desconociendo elderecho a la negociación colectiva. Adicionalmente, la forma de constitución deltribunal favorece a los empleadores: cada parte designa un árbitro y estos deben ponersede acuerdo para designar al tercero. Si no se ponen de acuerdo –situación que sepresenta con frecuencia debido a la negativa del árbitro del empleador -, el ministerioelige uno que suele ser un abogado proclive a los empleadores.22 Ya señalamos que es también un mecanismo frecuentemente utilizado para generar la desafiliación sindical.23 La ley 550 de 1999 en franca vulneración del convenio 95, modificó el régimen civil que daba prelación de pago a los créditoslaborales sobre cualquier otro tipo de créditos.24 Puede citarse como ejemplo el caso de la Clínica Abod Shaío y el sindicato de Asociación Nacional de Trabajadores y Empleadosde Hospitales, Clínicas y Consultorios y Entidades Dedicadas a Procurar la Salud de la Comunidad - ANTHOC, en donde la Clínicase acogió al procedimiento de la ley 550 y se negó a cumplir tanto la convención colectiva como el laudo arbitral que la prorrogaba.La organización sindical recurrió los tribunales para proteger sus derechos y los empleadores acudieron a la acción de tutela paraenervar el cumplimiento de la decisión judicial. 6 7.
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianasEn desarrollo del derecho de negociación colectiva, las trabajadoras y trabajadorespresentan pliegos de peticiones los cuales están siendo contestados con contra ofertas(contrapliegos) patronales 25 . Estas peticiones patronales se presentan como reacción alas solicitudes de las trabajadoras y trabajadores y pretenden anular los derechoslaborales adquiridos y fijar mecanismos que impidan el afianzamiento de relacioneslaborales estables, para afectar negativamente la estabilidad y permanencia de lossindicatos.Resulta claro, que durante el trámite de negociación los trabajadores se han vistosometidos, cada vez con mayor frecuencia, a las prácticas antisindicales que afectan elderecho de asociación y negociación colectiva. Estas prácticas antisindicales consistenen despedir trabajadores durante el trámite de registro o de negociación, desconociendoel fuero sindical26; la suscripción de “pactos colectivos” con los trabajadores nosindicados; la celebración de convenciones colectivas con sindicatos paralelos bajocontrol patronal; así como la concesión de algunos beneficios a las trabajadoras ytrabajadores no sindicados o afiliados a los sindicatos paralelos bajo control patronaltales como la concesión de permisos sindicales, horas extras y otros 27.Negociación del sector público. La negativa del reconocimiento del derecho a lanegociación colectiva de las y los servidores públicos 28 es un incumplimiento reiteradode los convenios 151 y 154. En este incumplimiento han incurrido tanto el Gobiernocomo los tribunales judiciales colombianos. Pese a que mediante la ley 411 de 1997 seincorporó al derecho interno con rango constitucional el convenio 151, tanto lajurisprudencia de la Corte Constitucional como la falta de voluntad del Gobierno, hanimpedido que dicho convenio sea aplicado.Desde hace varias décadas la legislación colombiana le impide a la mayoría de losservidores públicos negociar colectivamente y, dentro de estos les prohibe lapresentación de pliegos de peticiones a los empleados públicos. Sin embargo, es claroque el convenio 151 en su artículo 1 define como campo de aplicación a todas laspersonas empleadas por la administración pública, y solamente confiere a la legislacióninterna la facultad de determinar hasta qué punto las garantías previstas en el conveniose aplican a las empleadas y empleados de alto nivel que, por sus funciones, se consideranormalmente que poseen poder de decisión o desempeñan cargos de autoridad 29 .Los25 La facultad de presentar pliegos de peticiones radica exclusivamente en cabeza de los trabajadores. Artículo 432 del C.S.T.“1.Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la suspensión del trabajo, o que deba ser solucionadomediante el arbitramento obligatorio, el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán una delegación para que presente alpatrono, o a quien lo represente, el pliego de peticiones que formulan..”26 Artículo 406 del C.S.T. “Están amparados por el fuero sindical:d) Dos de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o confederacionessindicales, por el mismo periodo de la junta directiva y por seis meses más,…”27 Por el contrario existen serios problemas en el reconocimiento de los permisos sindicales para los miembros de las organizacionesde las trabajadoras y trabajadores. En el sector público, particularmente en los sindicatos del magisterio (FECODE) y del poderjudicial (ASONAL JUDICIAL), la administración ha restringido el otorgamiento de los permisos, pretendiendo reservarse lacalificación de su propósito y su duración. En el sector privado cada día es más común que las personas encargadas de personal seatribuyan unilateralmente la calificación de la necesidad del permiso y de su duración.28 Los empleados públicos son servidores públicos los cuales tienen una relación con el Estado definida como legal y reglamentariacon lo cual su asignación salarial es de carácter legal. Por ello, el Código Sustantivo del Trabajo, les niega la posibilidad de presentarpliegos de peticiones y celebrar convenciones colectivas.29 La Corte Constitucional mediante la sentencia C-201 de 2002, declaró exequible dicha prohibición. En el citado pronunciamientola Corte consideró que la prohibición de la negociación y contratación colectiva para las empleadas y empleados públicos por la 7 8.
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianasempleados públicos en Colombia son todos los servidores públicos que prestan susservicios a la administración en virtud de un nombramiento o designación.De otro lado, el Gobierno a través del antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social(hoy Viceministerio de Relaciones Laborales) se ha negado a aplicar los convenios 151y 154 aduciendo que no pueden ser aplicados sin reglamentación. Argumentación que noresulta nada razonable, dado que son convenios aplicables directamente, sin necesidadde reglamentación, y porque si así fuere, la responsabilidad de expedir los reglamentoses del Gobierno 30. El Gobierno invoca su propia omisión para incumplir con losconvenios, lo cual va contra los principios generales de derecho.A pesar de que esta queja ya había sido presentada por los representantes de lostrabajadores en la Conferencia anterior, el Gobierno no ha tomado las medidasnecesarias para corregir esta anomalía. La magnitud y proporción de esta limitación seevidencia en el hecho de que un 70 % de los servidores públicos vinculados a laadministración pública son empleados públicos 31 y por ende no pueden presentar pliegosde peticiones ni contratar colectivamente. En la actualidad no hay decreto reglamentariode la ley 411 y los espacios de concertación creados con este objetivo se han disuelto defacto. El Gobierno en lugar de adoptar medidas adecuadas para cumplir susobligaciones, ha desmontado el régimen de prestaciones de estas empleadas yempleados, ganados a través de años de lucha.Desmonte de las prestaciones de los empleados públicos. Por medio del decreto 1919de 2002 el ejecutivo unificó el régimen de prestaciones de las empleadas y empleadospúblicos de los niveles departamental, distrital y municipal y ordenó que, a partir del 1de septiembre de 2002, todas las personas empleadas que pertenezc an o que se vinculena las entidades del sector central y descentralizado de la rama ejecutiva de los tresniveles, únicamente gozarán del régimen de prestaciones sociales señalado para lasempleadas y empleados públicos del orden nacional. Con esta medida se elimina laposibilidad de negociación de los servidores públicos mediante los denominados actosconvención, en los cuales las entidades territoriales establecían normas que reconocíanderechos prestacionales a favor de las personas vinculadas a la respectivaadministración.En la práctica, esta reforma deroga todos los actos administrativos del orden territorialque reconocían para los funcionarios locales beneficios extralegales por fuera de los quetienen las servidoras y servidores del orden nacional32 . En concreto, se eliminanprestaciones que las empleadas y empleados públicos del orden territorial obtuvierondesde hace varias décadas, como era el caso de algunos reconocimientos de antigüedad afavor de los empleados del distrito especial de Bogotá, recibidos desde 1950. Estaslegislación interna no vulneraba el convenio, pues éste permitía adecuarlo a las condiciones nacionales de cada país. Sin embargo,este pronunciamiento no tuvo en cuenta la cláusula de obligatoriedad del artículo 1 del Convenio.30 Según la jurisprudencia de la Corte Constitucional colombiana, los convenios de la OIT son tratados de derechos humanos que nopueden suspenderse ni siquiera durante los estados de excepción. Por esta razón hacen parte del bloque de constitucionalidad y seintegran directamente al derecho interno prevaleciendo frente a las leyes nacionales.31 Departamento Administrativo de la Función Pública, Sistema Único de Personal (SIUP), mayo de 2002. La medición del SIUP noincluye a los auxiliares de la administración, es decir, contratistas por prestación de servicios.32 Con la aplicación de este decreto, por ejemplo, solamente en el Distrito Capital cerca de 10.000 empleadas y empleados públicosdejan de percibir 30.000 millones de pesos anuales en prestaciones sociales. 8 9.
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianasprestaciones de los empleados de las administraciones locales, habían sido adoptadas enel orden nacional por las leyes 3 y 11 de 1986. Esta medida es un grave atropello a losderechos de estas trabajadoras y trabajadores. En primer lugar, el decreto no unifica lasprestaciones sino que las acaba, pues el artículo 1 de la norma establece que será laadministración central la encargada de fijarlas. En segundo lugar, desconoce laautonomía de las autoridades territoriales para establecer los ingresos de sus trabajadorasy trabajadores, atentando contra la Constitución Política. Y, en tercer lugar, deja almovimiento sindical sin la posibilidad de negociar estas prestaciones en el ámbitoterritorial, vulnerando lo dispuesto por lo s convenios 98, 151 y 154. Además, hacia elfuturo estas empleadas y empleados ya no podrán pactar mediante negociación colectivasu régimen de prestaciones, con lo cual se restringe de manera dramática el derecho a lanegociación colectiva de un número importante de personas.2.3. Derecho a la huelgaEl movimiento sindical en varias oportunidades se ha pronunciado acerca de losobstáculos legales y fácticos que impiden el libre ejercicio del derecho a la huelga enColombia, sin que el Estado haya tomado medidas efectivas para erradicarlos, pese a quevarios órganos de la OIT ya se han pronunciado al respecto.Así por ejemplo, la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios yRecomendaciones ha llamado la atención del Gobierno en numerosas ocasiones para queasigne la competencia para la calificación de la legalidad de las huelgas a un órganoindependiente que debería ser la justicia del trabajo. El llamado de atención se haconvertido en un reiterado requerimiento en las observaciones que publica la Comisiónen su informe a la Conferencia 33 .De la misma manera el Comité de Libertad Sindical recomendó al Gobierno en susconsideraciones sobre los casos número 1434 y 1477 que tomara las medidas necesariaspara modificar la legislación interna que impide la declaración de la huelga a lasfederaciones y confederaciones 34. A pesar de este pronunciamiento expreso la normacontinúa vigente y ha sido declarada constitucional por la Corte Constitucional35 .Es tan grave la omisión estatal frente al marco normativo del derecho a huelga que laCorte Constitucional ha exhortado al Ministerio del Trabajo a presentar un proyecto deley en ese sentido, para acatar la recomendación que había formulado el Comité deLibertad Sindical del Consejo de Administración de la Ofic ina Internacional delTrabajo 36 . Sin embargo, cuatro años después el Gobierno no ha acatado la exhortaciónde la Corte, así como no ha tenido en cuenta las observaciones del Comité37 .33 Conferencia Internacional del Trabajo 91ª Reunión, Informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios yRecomendaciones, Informe III (Parte 1A), segunda parte, observaciones acerca de ciertos países. En el mismo aparte el comitérecordó al Estado colombiano otras disposiciones legislativas que han sido objeto de comentarios desde hace “numerosos años” yque se refieren a: la prohibición de la huelga en actividades más allá de las consideradas como servicios esenciales y la facultad delMinistro de Trabajo para someter el diferendo a fallo arbitral cuando una huelga se prolongue más allá de cierto período.34 Comité de Libertad Sindical, Informe 265, casos núms. 1434 y 1477, párrafo 495.35 Corte Constitucional, sentencia C-201 de 2002, M.P.: Jaime Araujo Rentería.36 Corte Constitucional, sentencia T-568 de 1999, M.P.: Carlos Gaviria Díaz.37 Comité de Libertad Sindical, Informe 284, caso núm. 1631, párrafo 400. 9 10.
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianasEsta situación es más crítica en las empresas en las que la actividad se ha calificado porel legislador como servicio público esencial 38 . La prohibición de ejercer el derecho a lahuelga permite que frente a la presentación de pliegos de peticiones, las trabajadoras ytrabajadores no tengan un mecanismo de presión para la defensa de sus derechos, y porel contrario faculta la creación de tribunales obligatorios que no permiten una igualdadde condiciones para la negociación de las peticiones de las trabajadoras y trabajadores.Ante la omisión legislativa el Viceministerio de Relaciones Laborales ha tenido plenalibertad para interpretar la cláusula constitucional que faculta la limitación del derecho ala huelga en las empresas prestadoras de servicios públicos esenciales, coartando suejercicio en actividades que el Comité de Libertad Sindical ha declarado que no debenser considerados como servicios esenciales. Mediante esta prohibición se despoja a lastrabajadoras y trabajadores de estas actividades de la huelga como mecanismo depresión para la defensa de sus derechos y por el contrario se faculta la convocatoria detribunales de arbitramento obligatorios que no permiten una igualdad de condicionespara la negociación de sus peticiones.Estos obstáculos legales hacen que se convierta en nugatorio el derecho a la huelga enColombia, si se tiene en cuenta que es un hecho recurrente la declaratoria de ilegalidadde las huelgas, así como la convocatoria por parte del Viceministerio de RelacionesLaborales de tribunales de arbitramento obligatorio que impiden la declaratoria de lahuelga por parte de las organizaciones sindicales.2.4. Derecho a la vida, integridad personal y libertad de los sindicalistas 39Entre el primero de junio de 2002 y el 5 de mayo de 2003, 293 sindicalistas fueronvíctimas de violaciones contra la vida, la integridad personal o la libertad por causa de laviolencia política (ver el cuadro, fila E); es decir un promedio de casi una víctima cadadía. De ellas, 121 fueron víctimas de homicidio, una de las cuales fue encontrada conevidentes señales de tortura física (ver el cuadro, col. 4a, fila D). Cinco fueron víctimasde desaparición forzada; 11 fueron heridas por abuso de autoridad, 11 fueron víctimasde atentado contra su vida, de las cuales 6 resultaron heridas (ver el cuadro, col. 6a y 7a,fila E), 93 de amenaza de muerte, 31 de detención arbitraria y 21 de secuestro.Respecto de las violaciones al derecho a la vida cometidas contra sindicalistas en lascuales se conoce el presunto autor genérico, 31 de las muertes (25,20%) se atribuyeronpresuntamente a agentes del Estado, por omisión, tolerancia, aquiescencia o apoyo a lasviolaciones perpetradas por grupos paramilitares (ver el cuadro, col. 1a, fila B) 40 . A las38 Artículo 430 del C.S.T. “De conformidad con la Constitución Nacional está prohibida la huelga en los servicios públicos. (…)Para este efecto se considera como servicio público, toda actividad organizada que tienda a satisfacer necesidades de interés generalen forma regular y continua, de acuerdo con un régimen jurídico especial, bien que se realice por el Estado directa o indirectamente,o por personas privadas(…)”39 Las cifras que se presentan a continuación, han sido elaboradas por la Comisión Colombiana de Juristas, de acuerdo con lassiguientes fuentes: Banco de datos de derechos humanos y violencia política de Cinep y Justicia y Paz (BCJP), Noche y niebla -Panorama de derechos humanos y violencia política en Colombia, Bogotá, BCJP, n.° 24, 25 y 26 de 2002 y 27 de 2003;Comunicaciones de autoridades estatales que dan cuenta de casos de violencia sociopolítica y los reportes de la Central Unitaria deTrabajadores (CUT) y de la Escuela Nacional Sindical (ENS).40 En muchos de los delitos cometidos por paramilitares existe participación activa o pasiva de miembros de la fuerza pública. En losdelitos en que dicha participación no exista o no haya pruebas de que exista, el Gobierno colombiano se hace partícipe de tales 10 11.
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianasguerrillas se les atribuyó la presunta autoría del 4,88% de las muertes, es decir, seissindicalistas muertos.En el 68,99% de los casos se desconoce el presunto autor de los hechos, es decir que en89 de los 126 casos de violaciones al derecho a la vida, no se tiene información sobre lospresuntos autores de las violaciones, ni se cuenta con información que conduzca alesclarecimiento de los hechos.Durante el período en estudio, se observó una tendencia a perseguir a los familiares delíderes y dirigentes sindicales. Esta modalidad de acción ha sido especialmente utilizadapor parte de grupos paramilitares, con el fin de intimidar o amenazar a los líderessindicales, por intermedio de sus seres queridos, haciéndolos víctimas de ataquesdirectos contra la vida, la integridad personal o la libertad 41.Ocho familiares de líderes y dirigentes sindicales fueron víctimas de violaciones a losderechos humanos. De estas víctimas dos fueron asesinadas. Una de ellas lo fuepresuntamente por paramilitares, mientras que la presunta autoría del segundo caso seatribuyó a las guerrillas (ver el cuadro, col. 1a, fila H e I). Una fue víctima dedesaparición forzada, por parte de un grupo armado sin identificar; cuatro personasfueron víctimas de amenazas contra su vida (ver el cuadro, col. 8 a, fila H y J ). De ellas,una fue amenazada por paramilitares y tres por miembros de un grupo armado sinidentificar; y una persona fue víctima de detención arbitraria.El hecho de que personas ajenas a la actividad sindical también se conviertan envíctimas de ataques contra la vida, la integridad personal o la libertad, comoconsecuencia de su relación con un líder o activista sindical, es una evidencia de lapersecución contra los trabajadores sindicalistas y de la relación existente entre losataques sufridos por los trabajadores y su condición de sindicalistas, pues se trata decasos en los cuales la causa de la violación radica exclusivamente en la relación de lavíctima con un líder o dirigente sindical42 .El Gobierno ha sostenido de manera reiterada que las graves violaciones a los derechoshumanos de trabajadoras y trabajadores sindicados en el país, son consecuencia delclima de violencia generalizado que afecta tanto a las trabajadoras y trabajadores como aotros sectores de la población colombiana. Sin embargo, el hecho de que la violenciavaya dirigida especialmente contra dirigentes y organizaciones sindicales que seencuentran en procesos de negociación colectiva, demuestra que las violaciones a losderechos de las y los sindicalistas están directamente relacionadas con el desarrollo de suactividad sindical.crímenes por la ausencia de una política decidida y coherente para prevenir las violaciones, desarrollar investigaciones serias contralos grupos paramilitares y los agentes estatales que, de una manera u otra, los apoyan y sancionar a los autores de dichas violaciones.41 Durante el período en estudio se tuvo conocimiento de numerosas amenazas colectivas dirigidas contra familiares de líderes ydirigentes sindicales. Sin embargo, en muchos de estos casos no se cuenta con información suficiente que permita individualizar lasamenazas, con el fin de relacionarlas y contabilizarlas. Por esta razón, solo se presentan los casos en los cuales se tiene informaciónsuficiente para ser registrados y contabilizados.42 Es el caso de los hijos de los trabajadores la Unión Sindical Obrera (USO), quienes han sido declarados objetivo militar por losgrupos paramilitares, a través de un comunicado que hicieron llegar a la dirigencia de la USO, en el que advertían que “declaramosobjetivo militar a todos los líderes sindicales e hijos de trabajadores suscritos a la USO, ya comenzamos nuestras acciones contralos hijos de los trabajadores”. Denuncia n.° D-03642, archivo Comisión Colombiana de Juristas. Ver también: anexo 2, apartado b.4. 11 12.
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianasLa evaluación hecha por la Defensoría del Pueblo de Colombia, sobre la situación dederechos humanos de los sindicalistas, concluye que “ acciones violentas contra el lasmovimiento sindical se deben, en buena parte, a la percepción equívoca que tienenalgunos sectores de los objetivos de lucha sindical, que con el proceso deestigmatización de que son víctimas, han convertido muchos sindicatos en “objetivomilitar” de los grupos de autodefensa o “paramilitares”. A ello se suma la actuación deotros grupos de “justicia privada”, que buscan forzar la solución de un conflictolaboral determinado, liquidando los sindicatos o cercenando el derecho a la huelga. Losinformes presentados por las centrales obreras permiten suponer que los factores deriesgo y vulnerabilidad derivan de modo excluyente del papel de líder y trabajadorsindical. Un análisis más amplio evidencia que la configuración del riesgo y lavulnerabilidad propia de la condición de dirigente sindical, también puede ser producto–en algunos casos- de la interferencia de distintas dinámicas sociales, económicas ypolíticas en función del conflicto armado” 43.En efecto, durante el período analizado en este informe, 118 de los hechos de violenciacontra sindicalistas fueron perpetrados contra dirigentes sindicales, es decir el 61,13%:18,18% de las ejecuciones extrajudiciales y homicidios políticos (22 víctimas); 60% delas desapariciones forzadas (tres víctimas); 9,09% de los heridos por abuso de autoridad(una víctima); 81,81% de los atentados contra la vida (nueve víctimas); 69,89% de lasamenazas (65 víctimas); 54,83% de las detenciones arbitrarias (17 víctimas) y 4,76% delos secuestros (una víctima). Las organizaciones y dirigencias sindicales más afectadasfueron justamente las de los sindicatos que durante el período en estudio estuvieroninvolucrados en procesos de negociación con el Gobierno Nacional. Es el caso delSindicato de Trabajadores de las Empresas Municipales de Cali (Sintraemcali) y el de laUnión Sindical Obrera (USO), contra quienes se cometieron 61 del total de los casos deataques contra sindicalistas registrados durante este período, mientras que contra cadauna de las 77 organizaciones sindicales restantes, se registraron tres casos en promedio,en este mismo período 44.2.5. Persecución de la población civil: efectos de las medidas dictadas en virtud delestado de conmoción interior El 11 de agosto de 2002, cuatro días después de su posesión, el Gobierno declaró elestado de conmoción interior 45 . El decreto número 2002 de 2002, dictado el 9 deseptiembre, y que contiene las principales medidas de restricción a derechos ylibertades adoptadas en desarrollo de la conmoción interior, parte de la idea de quedentro de los principales soportes de la acción delincuencial de los grupos criminales seencuentra” por una parte la mimetización de sus integrantes dentro de la población civily el ocultamiento de sus equipos de telecomunicaciones, armas y municiones en las43 Resolución Defensorial n.° 23 de julio de 2002.44 Estos casos están detalladamente explicados en el anexo No. 4, la descripción de los hechos corrobora la forma como coinciden losprocesos de negociación colectiva con los ataques y violaciones a las organizaciones sindicales y sus miembros.45 El estado de conmoción interior está previsto en la Constitución Política de Colombia (artículo 213) como un estado de excepciónque confiere al Gobierno atribuciones igualmente excepcionales y transitorias, para enfrentar una "grave perturbación del ordenpúblico que atente de manera inminente contra la estabilidad institucional, la seguridad del Estado, o la convivencia ciudadana, yque no pueda ser conjurada mediante el uso de las atribuciones ordinarias de las autoridades de policía”. 12 13.
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianaspoblaciones y, por otra, el constante abastecimiento que funciona en los lugares en quepermanecen”46 .El texto de la norma citada evidencia que las medidas tomadas en virtud de laconmoción interior se basan en un desconocimiento de principios universalmentereconocidos, como la presunción de inocencia, e invitan a violar las mínimas normas delderecho humanitario, como el principio según el cual debe distinguirse siempre entre laspersonas combatientes y no combatientes y debe protegerse a la población civil de lospeligros de las acciones militares. Por esta razón, os efectos de la aplicación de las lmedidas, lejos de traducirse en una mejoría a la crisis de seguridad y de derechoshumanos, han significado un deterioro de la situación.A partir de la declaratoria del estado de conmoción interior, se están presentando, demanera frecuente, violaciones a los derechos a la libertad, a la intimidad y al debidoproceso de líderes sociales y de las defensoras y defensores de derechos humanos. Entrelos sectores más duramente golpeados con estas medidas se encuentran las trabajadorasy trabajadores sindicalizados. Dichas violaciones han consistido principalmente endetenciones arbitrarias por parte de la fuerza pública; apertura de investigaciones penalessin pruebas que lo fundamenten; entrada y registro arbitraria a domicilios y a sedes deorganizaciones sindicales.a) Detenciones arbitrarias47El número de detenciones arbitrarias contra trabajadoras y trabajadores sindicadosaumentó de manera alarmante con respecto al período anterior. Entre el 1 de junio de2001 y el 17 de mayo de 2002, cuatro sindicalistas fueron víctimas de detenciónarbitraria. Para el período observado por este informe (1 de junio de 2002 al 5 de mayode 2003), 30 sindicalistas fueron víctimas de detenciones arbitrarias.Contra las personas detenidas en estas condiciones no cursan investigaciones judicialesprevias a la detención y, por consiguiente, esta se lleva a cabo sin orden judicial previa.En situaciones como las que se describen en documento anexo, la iniciativa de ladetención nace de la fuerza pública, frecuentemente con fundamento en informaciónobtenida de la red de informantes o cooperantes48 . En muchos casos las investigaciones46 Decreto n.° 2002 de 2002, considerando 3. El presente estudio se concentra en analizar los efectos de la aplicación del decreto2002 de 2002, que constituye la columna vertebral del actual estado de excepción.47 La Oficina en Colombia del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos, a partir del análisis de las normasinternacionales aplicables en la materia, ha definido la detención arbitraria de la siguiente manera: " (...) según las normas yprincipios internacionales, la privación de la libertad que no está basada en la existencia de indicios que permitan inferir lacomisión de un delito, ya sea en flagrancia o en el curso de una investigación penal, constituye una privación arbitraria de esalibertad y es incompatible aun en estados de excepción. Las autoridades no pueden presumir la culpabilidad de las personas, sinorespetar la presunción de inocencia, razón por la cual no puede privarse de la libertad a las personas en aplicación de principiossubjetivos como que la persona parezca "sospechosa", o con el fin genérico e hipotético de prevenir delitos, sin que la privación dela libertad esté vinculada a una relación directa del detenido con la comisión de un delito previsto en la legislación como tal y parael cual se otorgan dichas facultades a las autoridades”. Oficina en Colombia del Alto Comisionado de Naciones Unidas para losDerechos Humanos, Ponencias del Director de la Oficina, Desafíos de los derechos humanos en el marco de los estados deexcepción, www.hchr.org.co.48 Uno de los programas centrales del Gobierno en materia de seguridad consiste en convertir, por lo menos, a un millón de personasciviles en informantes o cooperantes de la fuerza pública. Estas personas son civiles que cumplen funciones de inteligencia militar.La información que estas personas pueden estar suministrando a las autoridades carece de credibilidad por diversas razones: laspersonas que están actuando como cooperantes aplican su propio concepto de “sospechoso” para denunciar; muchas pueden estar 13 14.
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianasjudiciales se abren después de la detención, normalmente por los supuestos delitos derebelión49 o terrorismo50 . En otras oportunidades, la Fiscalía “acompaña” a la fuerzapública a realizar las detenciones.Llama la atención que, cuando hay declaraciones públicas sobre las detenciones, quienesnormalmente informan ante los medios de comunicación sobre estas y sus causas no sonlos funcionarios de la Fiscalía sino los miembros de la fuerza pública. Las declaracionespretenden hacer creer que, con dichos actos, están capturando a miembros de altajerarquía dentro de los grupos guerrilleros y que los están desmantelando.b) Apertura de investigaciones penales sin fundamentos de pruebaLa Fiscalía General de la Nación no ha mostrado resultados en cuanto a lasinvestigaciones que deben adelantarse por las múltiples violaciones a los derechoshumanos de los líderes sociales y defensores de humanos que cotidianamente secometen en el país. Muchas han sido las recomendaciones internacionales para que elEstado colombiano supere los niveles de impunidad en la materia. No obstante, en lugarde avanzar en el cumplimiento de dichas recomendaciones, la Fiscalía ha tomado lainiciativa de investigar penalmente a reconocidos líderes sindicales, sin tenerfundamentos jurídicos para hacerlo 51 .c) Entrada y registro arbitraria a domicilios y a sedes de organizaciones sindicalesViolando el derecho a la intimidad de las y los trabajadores sindicados, miembros de lafuerza pública, sin orden judicial, han allanado sus casas de habitación52. También hansido allanadas sedes de organizaciones sindicales durante la vigencia de la conmocióninterior. En algunos casos se ha obrado sin orden judicial; en otros, dicha orden ha sidoexpedida previamente por la Fiscalía, sin fundamento jurídico alguno 53 .A la fecha de terminación de este informe, el estado de conmoción interior no estávigente en el país 54 . No obstante, las violaciones a los derechos humanos que seautorizaron durante su vigencia, en la práctica no han cesado. A esto se añade lapreocupación de que el Gobierno pretende hacer permanentes algunas de las medidastomadas en virtud de la conmoción interior. Para ello, presentó ante el Congreso de laactuando movidas por las recompensas que semanalmente les paga el Estado, a través de la fuerza pública y otras pueden estarresolviendo por este medio conflictos e intereses de índole personal por este medio.49 El delito de rebelión está definido por el artículo 467 del Código Penal Colombiano como el empleo de las armas para derrocar alGobierno Nacional, o suprimir o modificar el régimen constitucional.50 El delito de terrorismo consiste, según el artículo 343 del Código Penal Colombiano, en provocar o mantener en estado de zozobrao terror a la población o a un sector de ella, mediante actos que pongan en peligro la vida, la integridad física o la libertad de laspersonas o las edificaciones o medios de comunicación, transporte, procesamiento o conducción de fluidos o fuerzas motrices,valiéndose de la capacidad de causar estragos.51 Ver en anexo: caso de Hernando Hernández, ex presidente del Sindicato de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo(USO).52 Ver en anexo: caso del allanamiento a la vivienda del director del Departamento de Derechos Humanos de la Central Unitaria deTrabajadores (CUT).53 Ver en anexo: entrada arbitraria y registro a la sede de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), en Bucaramanga, Santander.54 La Corte Constitucional declaró inconstitucional el decreto legislativo 245 del 5 de febrero de 2003, por medio del cual seprorrogaba el estado de conmoción interior. 14 15.
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianasRepública un proyecto de acto legislativo, para reformar la Constitución Política yotorgar facultades permanentes de policía judicial a las fuerzas militares 55.2.6. ImpunidadEn lo que respecta a las violaciones a derechos humanos contra las trabajadoras ytrabajadores sindicados, la OIT en varias oportunidades ha recomendado al Estadocolombiano adoptar medidas “para luchar contra la gravísima e intolerable situación deimpunidad"56 . No obstante, la información con la que se cuenta ilustra que la mayoría delos casos de violaciones a los derechos humanos de las y los sindicalistas permanecen enla impunidad.La Defensoría del Pueblo ha señalado que según información suministrada por laFiscalía General de la Nación en junio 17 de 2002, el número de investigacionesiniciadas es de 783. De ellas, 561 se encuentran en diligencias previas; 41 en la etapa deinstrucción; 13 en juicio; en seis se profirió sentencia condenatoria; hubo cincoabsoluciones; cuatro se hallan en la justicia penal militar; un caso en los juzgados demenores y 152 quedan pendientes para ubicar en las seccionales57 . La Defensoría señalaque la impunidad continúa siendo “una de las causas del escalamiento de las accionesviolentas contra el movimiento sindical” 58 .Si se suman los casos en lo que las investigaciones están en diligencias previas yaquellos en los que la Fiscalía reconoce que ni siquiera están ubicados en las fiscalíasseccionales, se tiene que en el 91,06% de los casos, no se han identificado los presuntosautores del delito. Los verdaderos resultados en el cumplimiento de esta recomendacióntendrían que reflejarse en la identificación de los autores de las violaciones, la aplicaciónefectiva de las respectivas sanciones y la reparación integral de las víctimas.3. Legislación colombiana y los convenios y recomendaciones del trabajoDurante el período de estudio el Gobierno ha hecho modificaciones al marco normativointerno con graves consecuencias para los derechos de las trabajadoras y trabajadores.De un lado, propuso dos reformas constitucionales regresivas en la protección y garantíade los derechos de las trabajadoras y trabajadores. Por otro lado, presentó aconsideración del Congreso varios proyectos que se convirtieron en leyes, mediante lascuales se modificaron el sistema pensional, el régimen laboral y de riesgosprofesionales.El Estado colombiano en lugar de hacer prevalentes las obligaciones en materia dederechos humanos que lo vincula n, parece tener un mayor compromiso con lacomunidad financiera internacional59 ; hasta el punto que, le ha dado prioridad sobre los55 Proyecto de acto legislativo 223 de 2003 (Cámara).56 Organización Internacional del Trabajo (OIT), Informe del Representante Especial del Director General para la Cooperación conColombia, GB.279/9 279ª reunión, Ginebra, mimeo, noviembre del 2000, pág. 3.57 Defensoría del Pueblo, Resolución Defensorial n.° 23 de julio de 2002.58 Defensoría del Pueblo, Resolución Defensorial n.° 23 de julio de 2002.59 Varios de los proyectos de ley han sido presentados por el Gobierno como cumplimiento de las exigencias del FMI. La reformalaboral, ley 789 de 2002 y la reforma al régimen pensional, fueron presentadas por el Gobierno como condicionamientos del FMI 15 16.
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianascompromisos y obligaciones que se derivan de los tratados internacionales de derechoshumanos, tales como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales yCulturales 60 . En especial la recomendación relativa a que “tome en cuenta lasobligaciones a partir del Pacto en todos los aspectos en sus negociaciones con lasinstituciones financieras internacionales, para asegurar que los DESC no seansocavados, especialmente, aquellos de los grupos desaventajados y marginados”61 .Asimismo, el Estado colombiano sigue profundizando el proceso de apertura demercados y la integración económica transnacional en detrimento de los derechos de lastrabajadoras y trabajadores. En ese sentido acuerdos como el ALCA62 amenazan lasgarantías laborales de las trabajadoras y trabajadores. El ALCA se muestra como una delas mayores amenazas para la calidad de vida y las garantías laborales de lastrabajadoras y trabajadores colombianos. Según el borrador de temas generales aprobadoen la última cumbre interministerial se puede leer que entre los objetivos buscados através del ALCA se encuentra el de “eliminar obstáculos, restricciones y/o distorsionesinnecesarias al libre comercio entre las Partes, [incluyendo, prácticas de comerciodesleal, medidas para-arancelarias, restricciones injustificadas, subsidios y ayudasinternas al comercio de bienes y servicios];”63 . De acuerdo con esto, las garantíaslaborales pueden verse como distorsiones, obstáculos o restricciones innecesarias al librecomercio, por lo cual deberían ser eliminadas en dirección a alcanzar el objetivo delcomercio libre, máxime si se tiene en cuenta que entre los objetivos y en gene ral en latotalidad del borrador del acuerdo no se menciona para nada la fuerza laboral de lospaíses comprometidos.En esta materia se hace evidente la necesidad de que el Estado colombiano ratifique yadecue su normatividad interna al estándar del Convenio 117 y se comprometainternacionalmente a que sus políticas tengan como objetivo prioritario el bienestar y eldesarrollo de la población y el logro del progreso social. Además, comprometerse a teneren cuanta en toda política de alcance general sus repercusiones en el bienestar de lapoblación.3.1. Ley 796 de 2003 “por la cual se convoca un referendo y se somete aconsideración del pueblo un proyecto de Reforma Constitucional”Mediante la ley 796 de 2003 se convoca a un referendo que ha sido promocio nado por elGobierno como un mecanismo encaminado hacia la transformación de las costumbrespolíticas, pero que claramente busca cumplir con las metas de ajuste fiscal del FondoMonetario Internacional en perjuicio de los derechos y la calidad de vida de laspara lograr un “Acuerdo StandBy (ASB)” para un período de 24 meses desde diciembre de 2002. Los puntos sobre reforma laboral ypensional se encuentran en los párrafos 16 y 24 de dicho acuerdo.60 Colombia aprobó el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales mediante la ley 74 de 1978.61 Naciones Unidas, Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, E/C.12/1/Add.74. (ConcludingObservations/Comments), párr. 29.62 Área de Libre Comercio para las Américas, proyecto de integración económica y comercial propuesto por el Gobierno de EstadosUnidos a principios de la década de los noventa y en el cual se han realizado negociaciones intergubernamentales desde 1994.63 “Borrador de texto sobre temas generales e institucionales”, incluido en el borrador de acuerdo aprobado en la Sexta reunión deMinistros de Comercio del Hemisferio. Declaración Ministerial, Buenos Aires, Argentina, abril 2001. El aparte citado hace parte delartículo 2° que versa sobre los objetivos del acuerdo. Paréntesis dentro del texto original. 16 17.
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianascolombianas y colombianos64 . El referendo está diseñado para reforzar las medidasfiscalistas centradas en la congelación del gasto público de inversión social, pretendemodificar unilateralmente pensiones pactadas a través de convenios colectivos, aume ntarel gasto de inversión en la guerra y congelar los salarios de las trabajadoras ytrabajadores del Estado.De ser aprobada la reforma se agregaría a la Constitución el siguiente texto: “Lavigencia de los regímenes pensionales exceptuados, especiales, o provenientes denormas y acuerdos entre nacionales de cualquier naturaleza, expirará el 31 de diciembrede 2007, con excepción del régimen pensional de los Presidentes de la República quetendrá eficacia desde la fecha de entrada de la presente reforma constitucional” 65 . Estanorma atenta gravemente contra el derecho a la negociación colectiva establecido en losconvenios 87, 98 y 151, pues se convertiría en una injerencia indebida en contratoscolectivos suscritos, entre otras por las organizaciones sind icales de TELECOM, laEmpresa Colombiana de Petróleos ECOPETROL (Unión Sindical Obrera USO), delInstituto de Seguros Sociales ISS (Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSINTRAISS), la Federación Colombiana de Educadores FECODE, entre otras y lasrespectivas entidades. La modificación constitucional de los regímenes pensionales apartir del 31 de diciembre de 2007 es una injerencia estatal que vulnera la libertad deempleadores y trabajadores para pactar las condiciones de empleo y las materiasrelacionadas con el trabajo.Por otro lado, el texto que establece el parágrafo transitorio al artículo 345 constitucionalque propone la pregunta número trece es igualmente violatorio del derecho a lanegociación colectiva 66. Al congelar constitucionalmente los gastos de los órganos queconforman el presupuesto general de la nación, de las entidades descentralizadas,autónomas, de naturaleza especial o única, que administran recursos públicos y de lasentidades territoriales, se impide que las trabajadoras y trabajadores de estas entidadespuedan pactar a través de convenios colectivos cuestiones relativas al empleo querequieran presupuesto para su cumplimiento.Más preocupante resulta el hecho de que esta restricción aplique en materia salarial,pues genera que los salarios no tengan una justa adecuación a los cambios propios de laeconomía, y por el contrario produce que los trabajadores y trabajadoras de escasosingresos (como lo son muchos de ellos a los que afecta la medida) deban asumir loscostos de la inflación y en últimas a su cargo se encontrará los mecanismos para superar64 El compromiso adquirido por el Estado colombiano con el FMI se encuentra consignado en el punto número 16 del AcuerdoStandBy firmado en diciembre de 2002.65 Ley 796, artículo 1, pregunta número 8.66 Según la propuesta de reforma a la Constitución Política se le adicionaría el siguiente inciso: “Parágrafo transitorio. Los gastos defuncionamiento de los órganos que conforman el presupuesto general de la Nación, de las entidades descentralizadas, autónomas, denaturaleza especial o única, que administren recursos públicos y de las territoriales, incluidos los salarios y las pensiones superiores ados (2) salarios mínimos legales mensuales, no se incrementarán con relación a los gastos del año 2002, durante un período de dos(2) años, contados a partir de la entrada en vigencia del presente acto legislativo. Se exceptúan: el Sistema General de Participacionesde los departamentos, distritos y municipios; los gastos destinados a la expansión de la seguridad democrática, diferentes de loscorrespondientes a salarios; el pago de nuevas pensiones y las nuevas cotizaciones a la seguridad social, o las compensaciones a quedé lugar. Cualquier incremento de salarios y pensiones en el año 2003 estará sujeto a la decisión que adopte el constituyente primariosobre este artículo. De registrarse, a finales de diciembre del año 2003 o 2004, un incremento anual en la inflación, calculada deacuerdo con el IPC, superior al correspondiente para el año 2002, se incrementarán los salarios y pensiones en un porcentaje igual ala diferencia entre la inflación registrada en cada uno de estos años, y la correspondiente al año 2002.” 17 18.
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianasla crisis fiscal derivada de la deficiente administración y manejo de los recursospúblicos.Estas medidas impiden además, que convengan sin interferencia los aumentos salarialesa través de la concertación colectiva, generan el incumplimiento de los convenioscolectivos vigentes en donde se haya pactado con anterioridad un aumento para elperiodo a que se refiere el parágrafo transitorio. Al respecto, quiere resaltar elmovimiento sindical que aun cuando todavía la ley que convoca al referendo no ha sidoaprobada por el pueblo en elección popular, el Gobierno de manera arbitraria, a través deun documento CONPES 67 prohibió a las entidades públicas nacionales y territorialesefectua r reajustes a los salarios superiores a dos salarios mínimos legales mensuales parala vigencia de 2003 hasta que no se conozcan los resultados del referendo, congelandode paso cualquier forma de contratación colectiva en el sector público68 .3.2. Reforma a la justicia (limitación de la acción de tutela frente a violaciones dederechos sociales y relación laboral)Otra de las reformas propuestas por el Gobierno es una regresiva reforma constitucionala la acción de tutela 69 , mediante la cual se restringiría el acceso a esta acción para casosde afectación de derechos económicos, sociales y culturales; de los derechos colectivos ydel ambiente; de los derechos referidos en el artículo 93 de la Constitución, es decir, losderechos humanos reconocidos en los tratados internacionales que no esténcontemplados en la Constitución; y de los derechos a los que hace referencia el artículo94 de la Constitución, es decir, aquellos que, no estando reconocidos en la Constitucióno en los convenios internacionales vigentes, son inherentes a la persona humana, comoel derecho al mínimo vital, mediante el cual se ha protegido en múltiples ocasiones lossalarios y las mesadas pensionales en Colombia.También se busca limitar la procedencia de la acción de tutela contra particulares alestablecer que la ley reglamentará “taxativamente” los casos en los que se puedainterponer, así como al determinar que la acción de tutela sólo procederá contra personasrespecto de las cuales el accionante se halle en estado de indefensión70 . Así las cosas, seeliminaría la procedencia del recurso en casos en que la persona se encuentre en estadode subordinación. De esa manera, no procedería la tutela en los casos de acciones detrabajadoras y trabajadores frente a sus empleadores, en los cuales se deberá demostrarel estado de indefensión para que la acción prospere.67 Los Documentos Conpes son elaborados por el Departamento Nacional de Planeación y sometidos a consideración del CONPES(Consejo para la Política Económica y S ocial), el cual es el organismo principal consultivo o coordinador para toda laadministración.68 Departamento Nacional de Planeación, Recomendaciones para los ajustes salariales del sector público – vigencia 2003,documento CONPES 3207, diciembre 4 de 2002.69 Proyecto de acto legislativo n.° 10 de 2002 - Senado “por medio del cual se reforma la Constitución Política en materia deadministración de justicia”. El proyecto fue presentado el 29 de octubre de 2002 y posteriormente retirado porque el Congreso nodisponía de tiempo suficiente para tramitarlo. El Gobierno planteó en el Plan nacional de desarrollo su intención de volver apresentar este proyecto. Según esta propuesta el artículo 86 de la Constitución quedaría redactada en el sentido de que la acción detutela sólo sería procedente para la protección inmediata de los derechos fundamentales de que trata el capítulo I del título II de laConstitución.70 Mediante esta cláusula en Colombia, a partir de la vigencia de la Constitución de 1991, muchas de las violaciones a los derechosfundamentales de las trabajadoras y trabajadores se han evitado o remediado gracias a la acción de tutela. 18 19.
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianasMediante esta reforma pretende desmantelarse el único recurso rápido e informal conque cuentan las trabajadoras y trabajadores para evitar la vulneración de sus derechos.Muestra de ello son las casi 18.000 acciones de tutela presentadas entre 1995 y 1998invocando materias relativas al trabajo 71 , entre las que se encontraban el no pagooportuno de salarios y prestaciones, la desmejora en las condiciones de trabajo,persecución sindical, discriminación antisindical, traslado, pensiones, igualdad salarial yprelación de la realidad sobre el formalismo contractual.3.3. Proyecto de reforma constitucional “por medio del cual se modifican algunosartículos de la Constitución Política para enfrentar el terrorismo”A través de la legislación penal se ha evidenciado una persecución de carácter legalcontra las formas de protesta social. Uno de ellos es el tipo de terrorismo 72 , el cual seencuentra redactado de manera muy amplia e incluye términos como los de zozobra ydaño sin ninguna precisión conceptual que da vía libre para una amplia interpretaciónjudicial que ha terminado en la declaración de terrorismo de actos que generen perjuicioseconómicos a las empleadoras y empleadores. Actualmente varias instanciasgubernamentales han hecho manifestaciones públicas acerca de la presentación de unproyecto de ley de un estatuto antiterrorista que, de acuerdo con las mismasmanifestaciones, será aun más ambiguo y abierto, lo cual resulta preocupante para elmovimiento sindical por su repercusión no sólo en la protesta social sino en el ejerciciode las libertades públicas y el gobierno democrático.Al respecto, ya fue presentado por el Gobierno ante el Congreso un proyecto de reformaconstitucional distinguido con el número 223 de 2003, mediante el cual pretendecombatir el terrorismo a través de la represión de la libertades públicas. Mediante dichainiciativa se pretende limitar el derecho a la inviolabilidad de la correspondencia ydemás formas de comunicación; autorizar las detenciones con fines de identificación yregistros domiciliarios, sin previa autorización judicial; y otorgar funciones de policíajudicial a las fuerzas militares.3.4. Reforma laboral (ley 789 Por la cual se dictan normas para promover laempleabilidad y desarrollar la protección social)Mediante la ley 789 de 2002 se modificaron varios aspectos del código sustantivo deltrabajo relativos a la protección de las trabajadoras y trabajadores. En primer lugar lareforma disminuyó ostensiblemente los recargos salariales al hacer extensiva jornadalaboral diurna, reducir la tarifa de los recargos por trabajo nocturno, horas extras,dominicales y festivos. El resultado de esta reforma es el empobrecimiento progresivode las trabajadoras y trabajadores de más bajos ingresos, quienes pese a continuar71 Corte constitucional, Consejo Superior de la Judicatura, Estadísticas sobre la acción de tutela , Bogotá, Imprenta Nacional, 1999,pág. 42.72 El delito de terrorismo consiste, según el artículo 343 del Código Penal Colombiano, en provocar o mantener en estado de zozobrao terror a la población o a un sector de ella, mediante actos que pongan en peligro la vida, la integridad física o la libertad de laspersonas o las edificaciones o medios de comunicación, transporte, procesamiento o conducción de fluidos o fuerzas motrices,valiéndose de la capacidad de causar estragos. 19 20.
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianastrabajando el mismo tiempo y durante las mismas horas recibirán menores beneficios73 ,contrariando las obligaciones del artículo 2 del Pacto internacional de derechoseconómicos, sociales y culturales 74 .En segundo lugar, la reforma disminuyó los costos del despido, lo cual redunda en unamayor inestabilidad en el empleo, pues los empleadores tienen ahora mayor facilidadpara despedir a las trabajadoras y trabajadores. Con esta medida, de un lado, sedisminuye la sanción dineraria a cargo de empleador cuando injustificadamente despidea una trabajadora o trabajador, aminorando sin ninguna justificación una sanción que seimpone a un contratante incumplido. Y, por otro lado, se modifica la sanción moratoriapor no pago de prestaciones sociales que equivalía al pago de un día de salario por cadadía de mora. Con la reforma dicha sanción se limita a 24 meses y se cambia ese valorpor el de intereses moratorios a partir del mes número 25. Esta modificación seconstituye en una transformación injustificada del carácter mismo del derecho laboral alintroducir figuras extrañas a su dinámica y que son propias del derecho civil ycomercial, equiparando el trabajo a una mercancía, contrario a lo que establece elartículo I de la Declaración de Filadelfia relativa a los fines y objetivos de laOrganización Internacional del Trabajo.En tercer lugar, se produjo una reducción de los aportes parafiscales 75 a través de la cualse amenazan importantes programas de seguridad social de las trabajadoras ytrabajadores como el del subsidio familiar. Además se ponen en riesgo 24 millones deactividades en educación formal, no formal y bibliotecas, para más de 900 mil alumnas yalumnos, entre otras 76 . Todo va en contra del estándar internacional del artículo 42 delConvenio 102 sobre seguridad social, el cual dicho sea de paso, no ha sido ratificado porColombia pese a que el Comité de derechos económicos, sociales y culturales le hahecho recomendaciones al respecto 77 .En cuarto lugar, la nueva legislación modificó el contrato de aprendizaje, el cual pierdesu carácter laboral que obligaba al pago de un salario, vacaciones, auxilio de transportey, en general, a todas las prestaciones, afectando principalme nte a la población joven. Alrespecto, la recomendación número 136 sobre los programas especiales de empleo y dela formación para jóvenes establece en su artículo 3 numeral 3 que estos programas nodeberían funcionar en la forma que disminuyan las normas de trabajo existentes. Sinembargo, a partir de la vigencia de la nueva ley, la trabajadora o trabajador aprendizsolamente percibe un “apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso73 Mediante la extensión de la jornada laboral diurna las trabajadoras y trabajadores perderán el pago de recargo nocturno entre 6 y10 de la noche. Con la reforma a los recargos por trabajo suplementario las trabajadoras y trabajadores que ganaban el doble desalario por hora dominical trabajada, a partir de la reforma ganarán solamente un 1.75%; si antes ganaban por cada hora extradominical un 225% respecto de las horas ordinarias, ahora ganarán un 200%; si esta hora extra dominical es nocturna, ganarán un250% respecto del salario ordinario, frente a un 275% que ganaban en el régimen anterior.74 Ratificado por Colombia mediante ley 74 de 1978.75 Las rentas parafiscales son contribuciones que tienen como sujeto pasivo un sector específico de la población y se destinan para subeneficio, aun cuando repercuten indirectamente sobre toda la colectividad; su administración está confiada a un ente diferente a laadministración de impuestos y no son proporcionales a la capacidad contributiva de los sujetos gravados.76 Fedecajas, Documento de la Federación Nacional de Cajas de Compensación Familiar FEDECAJAS con destino al doctor AlvaroUribe Vélez, Presidente electo de la República de Colombia, sobre el futuro del sistema del subsidio familiar, www.fedecajas.com,(visitada en febrero 20 de 2003).77 Naciones Unidas, Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Concluding Observations/Comment, E/C.12/1/Add.74,párr. 39. 20 21.
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianasconstituye salario”78 , que es de un 50% del salario mínimo en la fase lectiva y de un75% del salario mínimo en la fase práctica, o del 100% del salario mínimo cuando elaprendiz sea estudiante universitario, o cuando la tasa de desempleo sea inferior al10%79 . El resultado de esta disposición es que las personas menores de 25 años nocoticen aportes para pensión reduciendo su oportunidad de obtener algún día su derechode pensionarse por vejez, dado que la reforma al régimen pensional aumenta las semanasde cotización.Además, la ley excluye en todos los casos que el contrato de aprendizaje sea materia decontratación colectiva, contrariando los Convenios 98, 151 y 154 en los que se estableceque la contratación colectiva se refiere a “todo acuerdo escrito relativo alas condicionesde trabajo y empleo”, entre ellas las condiciones del contrato de aprendizaje, tal como hasido regulado por numerosas convenciones colectivas en Colombia.En quinto lugar, la ley elimina el principio de unidad de empresa. Esta modificaciónimpide a las trabajadoras y trabajadores de una unidad de producción asociarse ocontratar las relaciones de trabajo con el personal de otra unidad de producción, asípertenezcan a la misma empresa. Igualmente, las trabajadoras y trabajadores de laempresa fraccionada ven limitadas sus eventuales reclamacio nes económicas a la unidadde producción y no a la totalidad de la empresa. Esta reforma legaliza una prácticaantisindical de escisión y desfiguración de empresas para impedir el crecimiento deasociaciones sindicales, que pese a ser reiterada y denunciada por las organizacionessindicales 80 no fue controlada por los organismos del Estado.3.5. Reforma pensionalA través de la Ley 797 de 2002 se introdujeron importantes modificaciones al régimenpensional establecido por el Sistema de Seguridad Social Integral mediante la ley 100 de1993 81 . Pese a que el Gobierno planteó la reforma como una solución para tres grandesproblemas del sistema pensional (la estructura del régimen pensional, el problema de lacobertura, la viabilidad financiera del sistema), la reforma hace más gravosa la situaciónde las trabajadoras y trabajadores cotizantes e impide la afiliación de nuevas personas alsistema.La reforma no abordó adecuadamente el grave problema de la precariedad de lacobertura pensional. Según datos de la C ontraloría General de la República, en laactualidad sólo el 19,8% de la población económicamente activa se encuentra afiliada alsistema, es decir, realizan aportes y tienen derecho a la pensión82 . Esto demuestra una78 Artículo 30 de la ley 789 de 2002.79 La ley anterior establecía un salario de aprendizaje que oscilaba entre el 50% y el 100% del salario de la empresa, o del establecidopara el respectivo oficio si estaba regulado por contratación colectiva. De acuerdo con la reforma, la afiliación a la seguridad socialsólo se hará en salud y será cubierta totalmente a cargo del empleador.80 Ver Informe a la 90ª Conferencia Internacional del Trabajo presentado por las centrales sindicales colombianas, Párr. 6.81 El sistema integral de seguridad social en pensiones establece dos regímenes pensionales. Uno denominado régimen de primamedia con prestación definida, que es administrado por entidades públicas, mayoritariamente por el Instituto de Seguros Sociales yotras entidades menores como Caprecom , Cajanal y Fopep. Y el otro, de aporte indefinido, denominado de ahorro individual consolidaridad, el cual es administrado por operadores privados (Administradores de Fondos de Pensiones). Estos dos regímenescompiten entre si, a pesar de funcionar con dinámicas diferentes.82 Contraloría General de la República, Colombia entre la exclusión y el desarrollo, Bogotá 2002, pág. 149. 21 22.
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianasalta regresividad del sistema de seguridad social, ya que para el año de 1990 la coberturaera de 25% 83 , lo cual indica que tras la reforma del sistema en 1993 la cobertura aunqueprecaria era mayor a la actual.Además, la reforma hace que sea más difícil obtener una pensión de jubilación para lastrabajadoras y trabajadores afiliados al sistema. Varias de sus disposiciones demuestraneste postulado. Primero, aumenta las cotizaciones en dos puntos (13,5% del salario basey pasaron al 15,5%) lo que representa un aumento del 14,8% sobre el total de lacotización actual. Segundo, disminuye el valor de las pensiones (está en promedio en un75% del salario promedio de los últimos diez años y pasa a una escala que va del 55% al65% del salario promedio de los últimos veinte años de servicio). Tercero, aumenta laedad de la jubilación (de 60 a 62 años para hombres y de 55 a 58 años para las mujeres).Cuarto, hace más rigurosos los requisitos para acceder a la pensión de invalidez ysobrevivientes. Y en quinto lugar, traslada a los trabajadores y patronos el riesgo de lagarantía de pensión mínima para los afiliados a los fondos privados que estaba a cargodel Estado.Estas modificaciones representan un inmenso obstáculo para las trabajadoras ytrabajadores colombianos. En un país con una cobertura pensional tan baja resultapreocupante el que se planteen medidas con el fin de aumentar los requisitos paraobtener una pensión digna y no se planteen políticas serias de ampliación de lacobertura. En Colombia cada vez más se restringen las posibilidades de jubilación parala mayor parte de la población. Pese a ello, el Estado colombiano ha sido renuente acumplir las recomendaciones internacionales respecto de la ratificación del Convenio102 sobre normas mínimas de seguridad social, y adecuar sus políticas a dicho estándar.3.6. Reforma a la administración del EstadoLa reestructuración del Estado está siendo adelantada por el actual Gobierno a través dela fusión de ministerios, la ley de renovación de la administración pública, la reforma alsector educación y salud y una reforma constitucional vía referendo. Mediante la ley derenovación de la administración pública 84 fueron otorgadas facultades extraordinarias alPresidente de la República por seis meses para fusionar y liquidar entidades del ordennacional, con el propósito de renovar y modernizar la estructura de la rama ejecutiva delorden nacional.Como consecuencia de esta norma se planea liquidar 27 entidades estatales 85 y sólo en elárea agraria 2.400 trabajadoras y trabajadores serán despedidos. En total lareestructuración del Estado implica la eliminación de 40.000 cargos públicos de un total83 Contraloría General de la República, Colombia entre la exclusión y el desarrollo, Bogotá 2002, pág. 149.84 Ley 790 de 2002.85 Entre las entidades que están siendo fusionadas se encuentran: el Instituto Nacional para la Reforma Agraria INCORA, el InstitutoNacional de Adecuación de Tierras INAT, el Instituto Nacional de Pesca y Agricultura INPA y el Fondo de Desarrollo RuralIntegrado DRI. Entre las entidades que serán liquidadas se encuentran el Instituto Colombiano de Vivienda de Interés Social yReforma Urbana INURBE, el Instituto Nacional de Investigaciones Geológico-Mineras INGEOMINAS, el Instituto de Hidrología,Meteorología y Estudios Ambientales IDEAM, el Instituto Agustín Codazzi, la Caja Nacional de Previsión Social CAJANAL, laCaja Social de Previsión Social de Comunicaciones CAPRECOM, la Orquesta Sinfónica de Colombia y la Banda SinfónicaNacional. 22 23.
Informe a la 91ª Conferencia Internacional del Trabajo de las Centrales Sindicales colombianasde 156.000 trabajadoras y trabajadores86 . Esta reducción se realizará mediante el despidode 10.000 trabajadoras y trabajadores, y los 30.000 cargos restantes corresponden apersonas que salgan pensionadas, cuyas vacantes serán eliminadas.En materia de libertad sindical, la principal consecuencia de esta reducción masiva decargos es la desaparición de sindicatos y cooperativas de las entidades liquidadas, y ladisminución de la base y aportes sindicales de las entidades en proceso dereestructuración, lo cual aminora la capacidad de negociación colectiva de estasagremiaciones. Estos procesos no sólo han sido desarrollados sin consultar a lasorganizacio nes sindicales, sino que además, en muchas ocasiones, se han producidonumerosos actos de discriminación antisindical como la terminación de la relaciónlaboral de dirigentes sindicales sin la autorización judicial prevista en la legislación, losdespidos masivos, y la imposición de planes de retiro “voluntarios” y conciliaciones“inducidas”, atentando contra los principios que establece el convenio 154 87 .A lo anterior se debe adicionar que en Colombia una fracción importante de los afiliadosa alguna organización sindical son trabajadores del Estado. Según datos de la EscuelaNacional sindical un 54% de los trabajadores sindicados en Colombia hacen parte delsector público88 ; una de las razones que explica la reducción constante de la tasa deafiliación sindical radica en la recurrente practica de las administraciones recientes dereducir la planta de personal de ciertas instituciones públicas, liquidar instituciones, o laejecución de procesos de privatización de las entidades como parte de políticas dereestructuración del Estado tendientes a mantener la disciplina fiscal para así cumplircon los dictámenes de los organismos de crédito multilateral. Dichas políticas hanrepercutido negativamente en el nivel organizativo de los trabajadores colombianos, sitenemos en cuenta que muchas de las instituciones fusionadas, liquidadas oreestructuradas contaban con sindicatos fuertes y activos en la defensa de los interesesde sus afiliados 89 .La ley 790 de 2000 igualmente autoriza la fusión de seis ministerios90 . En desarrollo deesta norma fueron suprimidos 714 cargos del sector público, la nueva planta de personaldel Ministerio del Interior y de Justicia que contaba con 749 trabajadores, ahora secompone de 484 trabajadores, el de Protección Social cuenta con 1.741 trabajadores de1.741 que tenían las dos carteras antes de la fusión, y el Ministerio de Comercio,Industria y Turismo contará con 894 trabajadores de 927 con que contaban antes.Los efectos de esta fusión resultan muy preocupantes desde el punto de vista a de lasobligaciones del Estado colombiano frente a los Convenios 81, 129 y 150, y las86 Departamento Nacional de Planeación, www.dnp.gov.co.87 El movimiento sindical ha denunciado ante el Comité de Libertad Sindical algunos de estos casos. Al respecto puede verse la quejaNúmero 2151 presentada contra el Gobierno de Colombia por parte de la Unión de Servidores Públicos de los Distritos y Municipiosde Colombia (UNES) y la central Unitaria de trabajadores (CUT).88 Censo Nacional Sindical, Escuela Nacional Sindical, Medellín 2000.89 Obsérvese el caso de instituciones como el Ministerio de Trabajo, Caja Agraria, INCORA, entre otros.90 Ministerios del Interior y de Justicia y del Derecho, para dar lugar al Ministeri o del Interior y de Justicia; se oficializa la fusión delos de Salud y Trabajo en el nuevo ministerio de Protección Social, y los de Comercio y Desarrollo, en el Ministerio de Comercio,Industria y Turismo. Asimismo, las responsabilidades de los temas d vivienda, agua potable, saneamiento básico y desarrollo eterritorial (antes en manos del Ministerio de Desarrollo) pasarán al nuevo Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial,según estableció el Decreto 216 que determina los nuevos objetivos de la cartera. 23 Recommended