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Timestamp: 2016-12-06 23:04:11
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'artículo 26', 'Artículo 52', 'Artículo 57', 'artículo 3', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'artículo 90', 'artículo 14', 'artículo 58', 'Artículo 1', 'Artículo 5', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 5', 'Artículo 5', 'Artículo 9', 'artículo 34', 'Artículo 5', 'Artículo 5', 'Artículo 5', 'Artículo 11', 'Artículo 5', 'Artículo 17', 'Artículo 5', 'artículo 13', 'Artículo 21', 'Artículo\n34', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'artículo 5', 'artículo 5', 'Artículo 38', 'Artículo 44', 'artículo 47', 'Artículo 51', 'artículo 26', 'Artículo 54', 'artículo 3', 'artículo 5', 'artículo 46']

RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Pirelli Neumáticos, S.A.', para los años 2003 a 2006
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Pirelli Neumáticos, S.A.", para los años 2003 a 2006	RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Pirelli Neumáticos, S.A.", para los años 2003 a 2006 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Pirelli Neumáticos, S.A.", para los años 2003 a 2006 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito, vigencia y duración Artículo 1. Ámbito Personal.Artículo 2. Vigencia.Artículo 3. Duración.Artículo 4. Prórroga.CAPÍTULO IIConceptos y condiciones retributivas Artículo 5. Condiciones económicas 2003, 2004, 2005 y 2006.Artículo 5 bis. Salario y Sueldo Base.Artículo 6. Antigüedad.	equipos se le mantendrá el número de horas teóricas en 400 anuales.Artículo 7. Plus nocturnidad.Artículo 8. Bonificación festiva.Artículo 10. Horas Extraordinarias.Artículo 11. Complemento de producción, adicional por el mérito y complemento salario 4.o equipo.Artículo 12. Otros pluses.Artículo 13. Gratificaciones legales.Artículo 14. Beneficios.Artículo 15. Condiciones de pago de salarios.Artículo 16. Anticipo quincenal obreros.CAPÍTULO III Condiciones de trabajoSECCIÓN 1.a ORGANIZACIÓN DEL TRABAJOArtículo 18. Organización del Trabajo.Artículo 19. Flexibilidad.Artículo 20. Contratación.SECCIÓN 3.a JORNADA LABORAL, VACACIONES, CALENDARIO LABORAL, HORAS EXTRASArtículo 22 bis. Cambios de adscripción de 4 a 3 Equipos y de 3 a 4 Equipos y cambios de adscripción de Turnos Normales a 3 o 4 Equipos.Artículo 23. Vacaciones.Artículo 24. Calendario Laboral y Horarios.Artículo 25. Horas Extras.Artículo 26. Permisos.Artículo 27. Personal Obrero.Artículo 28. Clasificación Profesional Personal Empleado.Artículo 29. Normas Generales.Artículo 30. Jubilación.Artículo 31. Complemento de las pensiones de viudedad y orfandad.Artículo 33. Invalidez.Artículo 34. Ayuda a disminuidos psíquicos y físicos.Artículo 35. Complemento de Pensiones.Artículo 36. Fondo Social.Artículo 37. Seguro de vida colectivo.Artículo 39. Fondo de Asistencia.Artículo 40. Préstamos.Artículo 41. Premios por veinticinco y cuarenta años de servicios.Artículo 42. Plus Familiar y Protección a la Familia.Artículo 43. Productos Empresa.Artículo 45. Derecho de reunión.Artículo 46. Derechos de la representación unitaria de los trabajadores.Artículo 47. Derechos referentes a las Centrales Sindicales.Artículo 48. Presencia de personal externo.Artículo 49. Derecho Supletorio.Artículo 50. Seguridad y Salud Laboral.CAPÍTULO VII Disposiciones varias Artículo 51. Remuneraciones anuales de carácter fijo. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores, se hace constar que las remuneraciones salariales mínimas anuales de las diversas categorías profesionales derivadas del art. 5 del presente Convenio, en función de las horas anuales de trabajo pactadas, se incluyen en el anexo I.Artículo 52. Régimen de Faltas y Sanciones.CAPÍTULO VIIIPrelación de normas, concurrencia, vinculación a la totalidad, absorciónArtículo 57. Prelación de normas y concurrencia.El presente Convenio constituye para ambas partes la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellas. Sus normas obligan a la Empresa y a los trabajadores incluidos en el ámbito del mismo durante todo el tiempo de su vigencia. El presente Convenio vincula a las partes incluso frente a las disposiciones normativas del Gobierno o Convencionales de carácter indicativo y/o de no obligado cumplimiento.Durante su vigencia, el presente Convenio no podrá ser afectado por lo dispuesto en Convenio de ámbito distinto, estándose, para los casosde conflicto, a lo establecido en el artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores.Artículo 58. Vinculación a la totalidad.Artículo 59. Absorción y Compensación.Artículo 60. Garantía Personal.Artículo 61. Comisión Paritaria.Disposición adicional segunda.ANEXO IVANEXO VIIANEXO VIIIANEXO XANEXO XII
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Pirelli Neumáticos, S.A.", para los años 2003 a 2006.
Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Pirelli Neumáticos, S.A."
(2003, 2004, 2005 y 2006)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Pirelli Neumáticos, S.A.", para los años 2003 a 2006 (Código de Convenio n.o 9007432), que fue suscrito con fecha 20 de junio de 2003, de una parte, por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma, y de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenio Colectivos de trabajo,
CAPÍTULO PRELIMINAR En el proceso de negociación del convenio colectivo de empresa ha sido interés de ambas partes el conjugar la actividad productiva, el empleo a corto y medio plazo, la competitividad en calidad y coste, el rejuvenecimiento de la plantilla, la reducción del índice de absentismo y el aseguramiento en definitiva de la viabilidad futura de la compañía. La razón de ese interés compartido se encuentra en el hecho de que solamente de esa forma es posible en la situación actual mejorar las oportunidades futuras de la Empresa y colocar a la marca PIRELLI en la mejor situación posible para el mantenimiento de la actividad y para la asignación de nuevos productos que aseguren su desarrollo futuro, todo ello en un marco de globalización y de competencia internacional.
En la medida de lo posible, deben promoverse el empleo y su estabilidad, el compromiso e implicación de los empleados con los fines y objetivos de la empresa, una relación calidad y coste competitiva para retener a nuestra plantilla sin que peligre su permanencia durante su vida laboral y un acceso a la jubilación, en las mejores condiciones posibles, cuando le pueda corresponder dentro del marco legal.
En base a todo lo anterior se ha considerado que este convenio debe cumplir una serie de exigencias globales y generales de afectación conjunta de la plantilla que contribuyan a garantizar dichos objetivos.
En primer lugar, una estabilidad en el tiempo importante, fijándose una vigencia amplia de cuatro años (01-01-03 a 31-12-06).
En segundo lugar, un control en el crecimiento de los salarios, acordándose a esos efectos el mantenimiento del poder adquisitivo para los cuatro años, a través de un incremento correspondiente al IPC previsto por el Gobierno para cada ejercicio y el establecimiento de una cláusula de revisión salarial para los referidos años, con efectos retroactivos al 01 de enero de cada ejercicio, en función del IPC real.
En tercer lugar, una serie de acciones que fomenten la creación anticipada de puestos de trabajo y el rejuvenecimiento de la plantilla, así como que el acceso de nuevos empleados a la compañía, estableciéndose con carácter general la regulación de una jubilación parcial anticipada de los empleados en plantilla que reúnan los requisitos para acceder a la misma y la contratación a través del contrato de relevo de personal de nuevo ingreso que será objeto de un plan de acogida y orientación previo al ingreso y complementado con un programa de integración que les dote del conocimiento amplio suficiente sobre el conjunto de la empresa y sus procesos.
En cuarto lugar, la contratación del nuevo personal del grupo profesional personal obrero que recibirá la formación práctica necesaria y adquirirá la experiencia laboral precisa, se efectuará en base a la categoría de Profesional de la Industria de 1.a (1.er Año), con un salario bruto anual de 15.165 A revisables de acuerdo al convenio. Estas personas promocionarán anualmente en diferentes niveles salariales (2.o Año: 16.410 A; 3.er Año: 17.656 A; 4.o Año: 18.901 A), revisables. Transcurrido ese período de tiempo y por tanto cumplidos los objetivos de esa contratación adquirirán la categoría de Profesional de la Industria de 1.a A con el salario que corresponda en cada momento.
En quinto lugar, se consigue el objetivo de una adecuada estabilidad en el empleo, estableciéndose en el convenio unas limitaciones en materia de contratación temporal que permiten que los empleados adquieran la condición de indefinidos en la compañía en una clara situación de mejora en relación con la norma heterónoma. Asimismo, se lleva a cabo una política de contratación de plantilla propia a través del establecimiento de la prohibición de contratar a través de empresas de trabajo temporal.
En sexto lugar, la compañía procederá a realizar durante la vigencia de este convenio las inversiones necesarias para mantener la continuidad y viabilidad de la empresa. A estos efectos, en la Comisión del Comité de Enlace la empresa facilitará periódicamente información relativa a la concreción y evolución de las inversiones previstas y realizadas.
En definitiva, con el conjunto de estas acciones se pretende alcanzar el objetivo de potenciar e incentivar la creación de empleo y el de su mayor calidad, alcanzándose cotas de estabilidad en el mismo y niveles de competitividad adecuados. Todo ello hace que se garantice de una manera eficaz la viabilidad futura de la compañía y de su empleo. Además ello se realiza con absoluto respeto al ordenamiento jurídico y muy especialmente a los principios de igualdad y no discriminación, desarrollados ampliamente y de manera también muy reciente por los Tribunales.
Así las cosas, ambas partes acuerdan acciones que fomenten la creación anticipada de puestos de trabajo y el rejuvenecimiento de la plantilla, así como que el acceso de nuevos empleados a la compañía para iniciar cualquier actividad laboral, se complemente con un programa de integración que les dote de un conocimiento amplio sobre el conjunto de la empresa y sus procesos y predisponga una actitud individual positiva hacia el equipo y los objetivos comunes.
Los dos objetivos señalados, es decir, el del acceso más temprano al mundo laboral del nuevo empleado y el del acceso más temprano a la jubilación pueden y deben ser compatibles con la necesaria competitividad de costes y calidad de la plantilla.
La anticipación en la sustitución de la plantilla, además de crear empleo años antes de la jubilación normal, permitirá disponer de una fórmula de acceso en la que las aptitudes y conocimientos exigibles en la selección externa, no sean los únicos elementos de perfil del empleado de PIRELLI, que deberá poseer también conocimientos e información sobre aspectos internos de la empresa y que trascienda el ámbito del puesto de trabajo, sólo obtenibles dentro de la compañía y tras un período posterior al ingreso en el que se alcance la experiencia debida en el desempeño del trabajo y especialmente sobre el proceso, equipos, objetivos, resultados y entorno de la actividad productiva.
La combinación de ambos objetivos se materializará mediante la jubilación parcial anticipada de los empleados en plantilla que reúnan los requisitos para acceder a la misma. En el supuesto de que el personal que se jubilara anticipadamente lo fuera de categorías superiores contribuiría además al ascenso y promoción de otros empleados, dándose satisfacción también a las naturales aspiraciones de carrera del personal de la plantilla, favoreciendo la promoción interna y generando vacantes en la base del sistema clasificatorio.
Por el otro lado, el personal de nuevo ingreso, tras el proceso habitual de selección será objeto de un plan de acogida, orientación y formación tras al ingreso. Dicho plan tiende a cubrir entre otros tres objetivos básicos, cuales son los de la formación, el entrenamiento y la sensibilización. A estos efectos, se ha desarrollado un reglamento interno de funcionamiento cuya responsabilidad es del Departamento de Personal. Las diferentes fases de este plan son: uno, de conocimiento general (compañía, procesos de fabricación, organigramas, valores, etc.), dos, conocimiento relativo a las políticas de la empresa en materia de seguridad, calidad y medio ambiente, tres, formación teórica especifica del puesto de trabajo a ocupar, cuarto, formación practica en el puesto de trabajo, cinco, evaluaciones de la formación, seis, certificación de la formación a través de los formadores.
La comisión de seguimiento para la formación, de carácter mixta y paritaria, velará por el cumplimiento del plan de acogida, orientación y formación, así como de su adecuada actualización en función de las circunstancias.
En la regulación que se lleva a cabo, tal y como se indicó anteriormente, se es absolutamente respetuoso con el artículo 14 CE que contiene en su primer inciso una cláusula general de igualdad de todos los españoles ante la ley, habiendo sido configurado este principio general de igualdad, por una conocida doctrina constitucional, como un derecho subjetivo de los ciudadanos a obtener un trato igual, que obliga y limita a los poderes públicos a respetarlo y que exige que los supuestos de hecho iguales sean tratados idénticamente en sus consecuencias jurídicas y que, para introducir diferencias entre ellos, tenga que existir una suficiente justificación de tal diferencia, que aparezca al mismo tiempo como fundada y razonable, de acuerdo con criterios y juicios de valor generalmente aceptados, y cuyas consecuencias no resulten, en todo caso, desproporcionadas.
Es por ello que no se produce vulneración del derecho a la igualdad como consecuencia de la regulación contenida en el convenio de empresa que establece unas condiciones retributivas para los Profesionales de la Industria de primera de nuevo ingreso. En efecto, esta ordenación se caracteriza en general, por el establecimiento de diferentes niveles retributivos en el interior de la categoría de Profesionales de la Industria de primera, a los que se accede progresivamente por el transcurso del tiempo, en relación con el cumplimiento de una serie de objetivos anteriormente señalados. De esa manera, la ordenación jurídica de la categoría de Profesionales de la Industria de primera en el convenio, con sucesivos niveles retributivos, manifiestan un criterio graduado y paulatino en función del tiempo de servicios que se inspira en la promoción profesional y económica del conjunto de los trabajadores de la empresa. No cabe considerar, por tanto, que la consideración de la fecha de ingreso en los especialistas como factor relevante para la determinación de efectos retributivos tenga en el convenio una finalidad selectiva o de discriminación de los trabajadores incluidos en esa categoría y nivel en el momento de la contratación. Tal conclusión negativa se desprende tanto del sistema de progresión temporal que preside los sucesivos niveles salariales de la categoría de Profesionales de la Industria de primera, como de la existencia de una justificación objetiva, guardándose la adecuada proporcionalidad y razonabilidad exigibles.
En definitiva esta norma colectiva encuentra fundamento en factores que justifican la disparidad (esto es, por sí mismos diferenciadores) o,
alternativamente, justificativos de la razonabilidad de la diferencia, de manera que las consecuencias jurídicas derivadas de tal distinción resulten adecuadas y proporcionadas al fin perseguido, máxime si en el convenio colectivo se han introducido otro tipo de sacrificios expuestos con anterioridad y desarrollados en los acuerdos de carácter general y que pretenden en su conjunto conseguir el objetivo común de garantizar la viabilidad futura de la compañía en un equilibrio global de empleo, su estabilidad y competitividad en un contexto nacional e internacional.
Por último, es preciso señalar que en todo caso deberá de estarse a la cláusula de vinculación a la totalidad prevista en el artículo 58 de este convenio colectivo.
CAPÍTULO I Ámbito, vigencia y duración Artículo 1. Ámbito Personal.
El presente Convenio es de ámbito de Empresa y regulará las relaciones laborales de los trabajadores que figuren en plantilla de la Empresa Pirelli Neumáticos, S.A., en todos sus centros de trabajo del Estado Español, con exclusión de aquellas personas vinculadas por las relaciones a que se refieren los artículos 1.3 y 2.1, a) y f), del Estatuto de los Trabajadores, así como de aquellos empleados que desempeñan funciones directivas.
Este Convenio entrará en vigor el día de su firma, retrotrayéndose sus efectos económicos a partir del 1.o de enero de 2003, con las excepciones que se contienen en su articulado.
Este Convenio tendrá una duración de cuatro años, concluyendo sus efectos el 31 de diciembre de 2006.
Este Convenio quedará prorrogado automáticamente por sucesivos períodos de una anualidad, si no es objeto de denuncia escrita por alguna de las partes para su rescisión o revisión, durante el trimestre en el que este Convenio concluye sus efectos, o al de cualquiera de sus prórrogas.
Conceptos y condiciones retributivas Artículo 5. Condiciones económicas 2003, 2004, 2005 y 2006.
1. Incremento salarial. Se acuerda efectuar un incremento salarial correspondiente al IPC previsto por el gobierno para cada ejercicio.
2. Cláusula de Revisión Salarial. Se establece una cláusula de revisión salarial para cada uno de esos años en función del IPC real estatal, con efectos retroactivos a uno de Enero de cada ejercicio. Para el año 2003, se acuerda conceder a cuenta de la cláusula de revisión salarial de Convenio un 1%. En el supuesto de que IPC real del año 2003 sea inferior al 3%, la diferencia existente entre el 3% concedido y el IPC real se regularizará en el año 2004. La regularización consistirá en aplicar el IPC real del año 2003 a las tablas del año 2002 y en la devolución del diferencial existente y sobre las tablas del año 2003 se aplicará el incremento previsto para el año 2004.
3. Los conceptos sobre los que se aplicarán los incrementos y las revisiones son: Sueldo y salario, complemento salario 4E, antigüedad, gratificaciones, beneficios, complemento de producción, APM, otros pluses, fondo social, ayuda escolar, ayuda a disminuidos, horas extras, bonificación festivos, plus festivo extra-jornada, plus nocturno y complemento personal no absorbible.
I. Grupo profesional Personal Obrero.-El valor hora natural y hora presencia del salario base para 2003, queda de la siguiente forma:
2003 categoría V.H. Nat. V. H.Pres.
Prof. de la Industria 1.a -1.er año, 4,378 6,469 Prof. de la Industria 1.a -2.o año, 4,737 7,000
Prof. de la Industria 1.a -3.er año,- 5,097 7,532
Prof. de la Industria 1.a -4.o año, 5,456 8,062 Prof. de la Industria 1.a a 5,775 8,534 Oficial 3.a 5,775 8,534 Oficial 2.a 5,810 8,586 Oficial 1.a 5,845 8,638Ver TABLA 1
El detalle de estos valores para el año 2003 figura en el Anexo II.
El valor hora presencia del salario base para 2003, de acuerdo con la parte alícuota correspondiente a la relación horas naturales/horas presencia equivalente a 2920/1976.
En el Anexo I se fijan las remuneraciones mínimas anuales de carácter fijo para 2003.
Las tablas se revisarán según lo señalado en el Artículo 5.o
II. Grupo profesional Personal Técnico, Administrativo y Subalterno.-La cuantía del sueldo base para 2003 de los diferentes niveles profesionales del personal técnico, administrativo y subalterno, es la siguiente:Ver TABLA 2
Artículo 6. Antigüedad.	equipos se le mantendrá el número de horas teóricas en 400 anuales.
Para el cálculo de la antigüedad se computará todo el tiempo trans-	Artículo 9. Plus festivo extra-jornada. currido desde el ingreso en la Empresa, cualquiera que sea la modalidad
de contrato y siempre que haya continuidad de trabajo entre una y otra	Tendrá derecho a percibir dicho plus todo el personal que realice tra
modalidad.	bajos, fuera de su calendario de trabajo, en Domingos, Transformaciones
Las excedencias forzosas reguladas por la Ley también se computarán	Festivas y Festivos Oficiales, con independencia de la bonificación festiva
en el cálculo de la antigüedad.	correspondiente.
Se reconocen dos trienios y siete quinquenios, por este orden. Los	El valor horario de este plus equivaldrá para el personal Obrero a 3,610
quinquenios sexto y séptimo se devengarán fraccionados por anualidades.	 para 2003.
El complemento salarial de antigüedad para los años 2003, 2004, 2005	El "plus festivo extra-jornada", tanto para el personal Obrero como
y 2006 se incrementará conforme a lo establecido en el Artículo 5.o	para el personal Empleado, se revisará durante la vigencia de este Convenio
La fórmula empleada para el cálculo de la antigüedad correspondiente	según lo establecido en el Artículo 5.o a 2003 es la siguiente:
Obreros:	Artículo 9 bis Plus Extra-Calendario 2.o turno en domingo.
Valor base hora natural 2002 = 1,951189 .	Tendrá derecho a cobrar este plus el personal de que de cobertura
Valor base hora natural 2003 = 1,951189 × 1,03 = 2,009725 .	en el 2.o turno de domingos y fuera de su calendario habitual.
Base 2003 será: 2,009725 × 2920 / 1976 = 2,969836 /hora presencia.	El valor horario de este plus será de 8,486 para el año 2003.
Base Antigüedad / mes 2002 = 468,290 .
Base Antigüedad / mes 2003 = 468,290 × 1,03 = 482, 339.
Los valores correspondientes al año 2003 serán los siguientes:Ver TABLA 3
El plus Extra-Calendario 2.o turno en domingo se revisará durante la vigencia de este convenio según lo establecido en el art. 5.o
A los efectos de lo prevenido en el artículo 34, número 6, del Estatuto de los Trabajadores y en relación con el cómputo de las horas nocturnas dado el régimen existente en los turnos de trabajo de fábrica, se pagará el plus de nocturnidad el trabajo que se efectúe dentro del arco horario que va desde las 21 a las 5 horas.
Para 2003 el valor de dicho plus para el personal obrero, es de 2,439 /hora.
Para el personal empleado los valores se revisarán según lo estipulado en el art. 5.o
En el Anexo I se fijan las retribuciones mínimas anuales de carácter	El valor horario de bonificación festiva, tanto para el personal Obrero
fijo para 2003.	como para el personal Empleado, se incrementará durante la vigencia
de este Convenio según lo establecido en el Artículo 5.o
Subnivel A: A él se adscribirá el personal con antigüedad en la Empresa	Para el año 2003, el valor horario de la bonificación festiva para el
inferior a 2 años.	personal Obrero será de 3,610 /hora.
Subnivel B: A él se adscribirá el personal con antigüedad en la Empresa	Se mantendrá el pago de una hora adicional de este concepto (hora
igual o superior a 2 años.	de Misa) a los trabajadores que presten servicios en jornada superior a 4
Las tablas se revisarán según lo señalado en el Artículo 5.o.	horas, los domingos y en las 14 fiestas oficiales anuales.
A efectos de abono de las bonificaciones festivas para el personal de 4
Los valores de las horas extraordinarias se revisarán durante la vigencia de este Convenio según lo establecido en el Artículo 5.o, tanto las laborables como las festivas.
Artículo 11. Complemento de producción, adicional por el mérito y complemento salario 4.o equipo.
1. Los complementos de producción y A.P.M. se pagarán por hora efectiva de trabajo (1657,5 horas) más 26 días de vacaciones a razón de 7,5 horas/día (195 h.).
En el Anexo III se relacionan los valores del complemento de producción para 2003.
Los valores de A.P.M. para el año 2003 según categorías son los siguientes:
Oficial de 3.a: 0,818246 /hora efectiva. Oficial de 2.a: 0,869230 /hora efectiva. Oficial de 1.a: 0,910124 /hora efectiva.
Para la vigencia de este Convenio se revisarán los valores correspondientes según lo establecido en el Artículo 5.o
2. El concepto complemento salario 4 equipo, para el año 2003, será de 33,484 /mes para los empleados.
Negro Humo. Talco.
Calor. Bomberos. Electrónica.
Los valores de 2003 se detallan en el Anexo IV.
La paga de beneficios correspondiente a 2003 pagadera en Febrero de 2004 será de 22 días, la del 2004 pagadera en Febrero de 2005 será de 23 días, la del 2005 pagadera en Febrero de 2006 será de 24 días.
Se pagará el anticipo quincenal de salarios el día 15 de cada mes, o el día hábil inmediatamente anterior caso que coincida en sábado, domingo o festivo, estableciéndose una cantidad fija de 211.
Artículo 17. Complemento personal no absorbible (obreros y empleados). Personal Obrero:
Valor base de cálculo 2002 = 1401,919.
Valor base de calculo 2003 = 1401,919  × 1,03 = 1443,98.
El reparto para nóminas y gratificaciones para el año 2003 queda:
Nómina (12 mensualidades) = 1443,98 C/14.70 = 98,23 .
Gratificación Julio y Diciembre = 98,23 . Gratificación Beneficios = 68,76 .
El valor hora presencia para el año 2003 será: (12 × 98,23/1976) = 0,597 . El valor hora natural para el año 2003 será: (12 × 98,23/2920) = 0,404 .
El personal de fin de semana de alta en plantilla el 30-4-2003 pasará a cobrar el complemento personal no absorbible, a 1-1-2003 cuya fecha de ingreso sea durante los años 1997 y 1999, a 1-1-2004 cuya fecha de ingreso sea en el año 2000, a 1-1-2005 cuya fecha de ingreso sea del año 2001 y a 1-1-2006 cuya fecha de ingreso sea en el año 2002 y anterior a 30-4-2003.
El personal obrero que cause alta en la empresa a partir de la firma del convenio percibirá, el 25 % del complemento no absorbible transcurridos doce meses, el 50 % una vez transcurridos veinticuatro meses desde su fecha de ingreso, el 75 % transcurridos treinta y seis meses de su fecha de ingreso y el 100 % transcurridos cuarenta y ocho meses de su fecha de ingreso.
Para la vigencia del convenio se revisarán los valores según lo establecido en el Artículo 5.o
SECCIÓN 1.a ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Organización del trabajo encaminada a conseguir mayor efectividad
por la mejor utilización de los medios productivos.
Mejora de las condiciones ambientales y de prevención encaminadas
a elevar el nivel de calidad del trabajo.
La flexibilidad en más se aplicará de forma colectiva o individual.
La flexibilidad en menos se aplicará en forma colectiva.
Se establece a partir de 2003 un esquema de flexibilidad en la prestación en los días de trabajo de hasta 4 días al año en más o 4 días en menos, para cada uno de los años 2003, 2004, 2005 y 2006, y no acumulables de un año para otro, para todo el personal de fábrica.
Causas: La explicación de las causas se acompañará con la entrega de la documentación necesaria que sea solicitada por los representantes de los trabajadores y que acredite fehacientemente las mismas. Asimismo la empresa dará puntual información para conocer la evolución de las circunstancias causantes de la flexibilidad.
Flexibilidad en más: Puntas de producción.
Flexibilidad en menos: Descenso de los niveles de producción suficientemente importantes y que afecten a toda la empresa. Normas de aplicación:
Comunicación documentada al Comité de empresa, sobre los días de inicio y final de la flexibilidad y la ubicación en los calendarios de trabajo.
Preaviso al Comité. Una semana antes del periodo de preaviso establecido para el trabajador.
No se aplicará la flexibilidad en más ni en lunes, sábados, domingos ni festivos ni en los meses de junio, julio, y agosto, salvo acuerdo individual.
La devolución de la flexibilidad en más se realizará, salvo acuerdo individual, en sábados, domingos y festivos sin merma económica.
La flexibilidad en menos se realizará, salvo acuerdo individual, en sábados, domingos y festivos sin merma económica.
El preaviso para la flexibilidad en más será de 30 días y para la flexibilidad en menos de 15 días.
Para situaciones excepcionales y con el fin de evitar expedientes de regulación, ambas partes adoptan el compromiso de estudiar las alternativas necesarias siempre y cuando se hayan agotado las medidas de flexibilidad en menos pactadas en el convenio.
La no devolución de la flexibilidad en menos supondrá el correspondiente descuento económico, así como la aplicación del régimen disciplinario.
SECCIÓN 2.a CONTRATACIÓN DE TRABAJOS EXTERIORES
2. Eventual por Circunstancias de la Producción.-En este supuesto la duración del contrato no podrá superar los doce meses en un periodo de dieciocho, de conformidad al artículo 13.2 del Convenio General de la Industria Química. La duración mínima del primer contrato será de 6 meses. En el caso de realizar más de un contrato éstos deberán ser concatenados en el tiempo.
3. Interinidad.-En el supuesto de interinidad, si es la primera contratación del trabajador, la duración será la que suponga la causa que lo justifique, sin que el exceso de doce meses haga considerarlo indefinido. Por el contrario, en supuestos de dos o más contrataciones del trabajador la prestación de servicios por un periodo superior a doce meses comportará su pase a indefinido.
4. Contrato de Relevo.-Se podrán celebrar contratos de Relevo en el supuesto de que trabajadores reduzcan su jornada por jubilación parcial, conforme a la legislación vigente y a los apartados siguientes:
a) Los trabajadores podrán acogerse voluntariamente a la jubilación parcial, al cumplir los sesenta o más años de edad, en la forma y condiciones previstas en el Art. 12.6 del Estatuto de los Trabajadores.
b) La jornada y retribución del jubilado parcialmente experimentará en su duración e importe la reducción de un 85%.
c) La jornada de trabajo correspondiente al 15% restante será asignada por la empresa en calendario, adscribiéndolo a un equipo. A estos efectos los días de jornada anual correspondiente al 15% se acumularán a un solo periodo de días laborables ininterrumpidos. Se le preavisará con un mínimo de 30 días de antelación a su incorporación al trabajo.
d) La retribución del jubilado parcial será del 15% de todos los conceptos retributivos a los que tenga derecho el trabajador en el momento de la jubilación parcial y durante toda ella, excepto los pluses específicos de puesto y los domingos extra-jornadas que los percibirá al 100% en los meses en que se realice según el Anexo XIV.
e) También le será de aplicación lo dispuesto en el Art. 30 de esta norma convencional cuando cumplan los requisitos recogidos en dicho artículo, especialmente el de ostentar la condición de mutualista antes del uno de enero de mil novecientos sesenta y siete.
f) Por cada trabajador que reduzca su jornada por jubilación parcial conforme a las previsiones anteriores la empresa contratará a otro trabajador, en virtud de contrato de relevo y en el Grupo Profesional que corresponda.
g) El contrato de relevo se celebrará a jornada completa a efectos de poder organizar el trabajo. Asimismo, dichos contratos de relevo temporales se convertirán en indefinidos transcurridos doce meses desde la fecha de ingreso en la empresa.
Artículo 21. Comisión Mixta de Trabajos Externos.
Es interés de ambas partes la consecución del objetivo de mantenimiento de empleo propio, siempre que ello no signifique pérdida de eficacia y rentabilidad; y en este sentido se mantendrá informado al Comité de Representantes de los Trabajadores del Centro de Manresa a través de una Comisión formada por cuatro miembros del propio Comité y dos representantes de la Empresa. En el Centro de Barcelona se informará al Comité de Empresa a través de una Comisión formada por dos representantes de la Empresa y dos miembros del Comité de Empresa.
Información de todos los trabajos realizados dentro del Centro res
pectivo por Empresas externas.
Control de la situación de Alta en la Seguridad Social de los trabajadores
de las Empresas externas.
Control de las condiciones de Seguridad e Higiene, con que realizan
su trabajo en nuestras dependencias.
SECCIÓN 3.a JORNADA LABORAL, VACACIONES, CALENDARIO LABORAL, HORAS EXTRAS
El descanso para tomar el bocadillo no se considera como tiempo de trabajo efectivo a los efectos de lo previsto en el número 4 del Artículo
34 del R. D. Legislativo 1/1995, sin perjuicio de que se siga retribuyendo dicho tiempo de presencia en la forma y con los conceptos de salario y antigüedad con que se ha venido haciendo hasta el presente.
Quedan establecidas las siguientes jornadas y calendarios:
1. Calendario de 4 equipos y fin de semana (obreros y empleados).-La jornada laboral anual será de 221 días (1657,5 horas efectivas).
A partir del año 2004, se establecerá un calendario único de 4 Equipos con un sistema rotatorio que permita la cobertura de los turnos de domingo (mañana y tarde con un tercio de cada equipo y con un máximo de siete domingos año) de forma obligatoria, quedando sin efecto el calendario de fin de semana.
A su jornada ordinaria se le podrá adicionar, con carácter obligatorio la realización de un máximo de ocho extra-jornadas de las cuales siete los serán en domingo
Los domingos de prestación de servicio obligatoria de conformidad a lo pactado se retribuirán de acuerdo a los artículos, 8, 9, 9 bis y 25 de presente convenio para el trabajo extra-jornada.
2. Calendario de 3 equipos y turno normal (obreros y empleados).-La jornada laboral anual será de 223 días (1672,5 horas efectivas).
El personal obrero de producción adscrito al régimen de 3 equipos dispondrá de dos días de libre disposición.
3. Se establece la obligatoriedad en la cobertura de los días de extrajornada por parte de todo el personal obrero adscrito a mantenimiento en un número máximo de 6 personas por turno: 3 mecánicos, 2 electrónicos/eléctricos, y 1 de fluidos.
4.1 Horarios rígidos: 1749 horas efectivas/año durante el año 2003. A partir del 2004 será de 1736 horas efectivas/año.
4.2 Horario flexible: 1736 horas efectivas/año durante la vigencia del presente Convenio en horario de mañana y tarde.
II. Oficinas Centrales y Centros Comerciales: Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo: 1736 horas efectivas/año.
Para los Centros Comerciales sobre la base de la jornada anual, y en los Calendarios de cada localidad, se establecerán unos horarios que cubran una jornada como mínimo hasta las 19 horas.
Artículo 22 bis. Cambios de adscripción de 4 a 3 Equipos y de 3 a 4 Equipos y cambios de adscripción de Turnos Normales a 3 o 4 Equipos.
La Empresa en caso de justificada necesidad y por el tiempo necesario podrá disponer del personal obrero y empleado de 3E y Turno Normal para realizar trabajos en calendario de 4E. Los trabajadores que pasen de Turno Normal a 3E o 4E no recibirán compensación económica por el cambio de adscripción, excepto los pluses de nocturnidad y bonificación festiva correspondiente
Complemento personal no absorbible (obreros y empleados). Complemento Salarial 4.a Equipo.
Promedio de complemento de producción (en el que se incluye el plus
negro humo y la prima a diplomados en electrónica).
Promedio Plus Nocturno de los últimos 12 meses anteriores a las vaca
6. Los trabajadores que al inicio del período vacacional o durante el mismo se encuentren en situación de I.T. no tendrán derecho a disfrutarlas una vez obtenida el alta médica, con las excepciones siguientes:
A) Toda persona que al inicio del período vacacional que le corresponda se encuentre en situación de I.T. derivada de accidente de trabajo, maternidad o enfermedad común que conlleve intervención quirúrgica u hospitalización o inmovilización, tendrá derecho a disfrutar las vacaciones con posterioridad al alta médica, siempre y cuando ésta se produzca dentro del mismo año natural, en tantos días como hubieren coincidido ambas situaciones o en los días que el tiempo que reste hasta el final del año lo permita.
B) En el supuesto de situaciones de I.T. derivada de enfermedad común, con las excepciones previstas en el apartado anterior, y siempre que la baja por dicha situación haya sido extendida con anterioridad a 20 días antes del inicio de cada uno de sus períodos vacacionales de los respectivos calendarios, tendrá derecho al disfrute en las mismas condiciones del apartado anterior.
La reducción de jornada pactada para el personal empleado de Manresa con horario de oficinas se aplicará como día de libre disposición.
Artículo 25. Horas Extras.
1. Permisos retribuidos.-El trabajador con la posible antelación, y justificando debidamente la causa que lo origine, podrá faltar al trabajo con derecho a la remuneración de su salario, complemento personal no absorbible (obreros y empleados), complemento salario 4.o equipo y por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se indican:
Matrimonio de hijos, hermanos o padres: Un día natural. Alumbramiento de esposa: Tres días naturales.
Enfermedad grave del cónyuge, padres, padres políticos, hijos, hijos políticos, abuelos o nietos y hermanos: Tres días naturales.
Fallecimiento de los familiares del apartado anterior, incluyendo además hermanos y abuelos políticos: Tres días naturales.
Intervención quirúrgica del cónyuge, padres, padres políticos, hijos e hijos políticos y de hermanos: Tres días naturales.
Todos estos permisos podrán ser prorrogados hasta en tres días naturales, en caso de justificada necesidad, o cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento que lo justifique, a excepción del permiso por cambio de domicilio.
También se concederá permiso retribuido por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público, debidamente justificado.
2. Permiso matrimonial.-Será de quince días naturales, que se retribuirán a salario real (sueldo, antigüedad y complemento personal no absorbible obreros y empleados), incluido el premio de producción o A.P.M. de los días laborables correspondientes a dicho período. Dicho premio de producción o A.P.M. se abonará a razón del valor horario percibido en la gratificación inmediata anterior.
El personal empleado tendrá derecho a este permiso sin merma de su retribución.
3. Permisos de asistencia a consultorio médico.-Cuando por razón de enfermedad propia o de un familiar con minusvalidez reconocida oficialmente que dependa de él, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral, la Empresa concederá, sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiéndose justificar el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo.
4. Permisos no retribuidos.-Se concederá permiso no retribuido para
acompañar al médico a un hijo menor de 14 años, por el tiempo necesario,
previa solicitud y su posterior justificación.
5. Se acompaña como Anexo X la normativa vigente para la concesión
I. Excedencia voluntaria.-Se convienen dos alternativas para que los trabajadores puedan acceder a la excedencia voluntariamente.
2. Excedencia voluntaria del Convenio.-Los trabajadores que deseen alcanzar una excedencia voluntaria, lo solicitarán por escrito, y podrán optar libremente por cualquiera de ambas excedencias, pero en su solicitud deberán indicar expresamente la modalidad de excedencia a la que desean acogerse.
La duración de la excedencia será entre 2 a 5 años.
No se podrá solicitar una nueva excedencia por un mismo trabajador si no ha transcurrido un mínimo de 4 años desde el final de la anterior excedencia.
c) Haber disfrutado el solicitante otra excedencia en los últimos 10
II. Excedencias especiales.-Dará lugar a la situación de excedencia especial cualquiera de las siguientes causas:
SECCIÓN 4.a CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Los Oficiales de 3.a pasarán a Oficiales de 2.a automáticamente al cumplir el tercer año de antigüedad como Oficial de 3.a.
Se otorga la categoría de Oficial de 3.a a los Profesionales de la Industria que en un plazo de 4 años realicen frecuentemente trabajos de Oficial suficientemente diversificados, es decir, un promedio de horas equivalente a la mitad de su jornada.
De la anterior normativa se exceptúan tan sólo dos casos:
En los años en que por parte de la Jefatura correspondiente, no se haya promovido ninguna plaza de Oficial 1.a, la Empresa abrirá concurso para que puedan concurrir al mismo los Oficiales de 2.a que se consideren capacitados.
Los Profesionales de la Industria 1.a-1.er. Año pasarán a Profesionales de la Industria de 1.a-2.o Año automáticamente al cumplir 12 meses de la fecha de ingreso en la Empresa.
Los Profesionales de la Industria 1.a-2.o Año pasarán a Profesionales de la Industria de 1.a-3.er Año automáticamente al cumplir 24 meses de la fecha de ingreso en la Empresa.
Los Profesionales de la Industria 1.a-3.er. Año pasarán a Profesionales de la Industria de 1.a-4.o Año automáticamente al cumplir 36 meses de la fecha de ingreso en la Empresa.
Los Profesionales de la Industria 1.a-4.o Año pasarán a Profesionales de la Industria de 1.a A automáticamente al cumplir 48 meses de la fecha de ingreso en la Empresa.
Complementos a la acción protectora de la Seguridad Social y régimen
1. Para el cálculo de los complementos a cargo de la Empresa, en las pensiones de viudedad, orfandad total e invalidez, se partirá de la pensión resultante según el sistema de cálculo de pensiones establecido por la Seguridad Social vigente en 1.o de Enero de 1985. Dicho sistema, a los efectos de determinación de dichos complementos, seguirá rigiendo sin quedar afectado por las modificaciones que la Seguridad Social puede introducir en el futuro en el cálculo de las bases reguladoras de las pensiones o de su porcentaje.
2% x 95% Salario Neto Pensionable × n.o años antigüedad a los 60 años
El Salario Neto Pensionable se calculará sumando las 12 últimas mensualidades netas teóricas anteriores a la fecha de jubilación, sin inclusión de las pagas extraordinarias, y teniendo en cuenta los siguientes conceptos salariales: salario o sueldo base, antigüedad, complemento de producción o A.P.M., complemento salario 4.o Equipo y complemento personal no absorbible (obreros y empleados).
Durante la vigencia de este Convenio, aquellos trabajadores que se jubilen teniendo 60 años percibirán una paga de 601,1A. Los que se jubilen a los 61 ó 62 años percibirán una paga única de 300,51A.
2. Las viudas y viudos cuyo hecho causante se haya originado con posterioridad al 31 de Diciembre de 1984, se les complementará la pensión de viudedad de la Seguridad Social más las de orfandad que pudieran concurrir, hasta alcanzar el Salario real neto del cónyuge, calculado sobre el promedio teórico que hubiera percibido, de hallarse en activo en los 24 meses anteriores a la fecha del fallecimiento. Este Salario real neto estará compuesto por salario o sueldo base, complemento personal no absorbible (obreros y empleados), antigüedad, complemento de producción o A.P.M. y complemento salario 4.o equipo.
3. El derecho al complemento se reconoce exclusivamente a las viudas y viudos de trabajadores en activo y con pensión reconocida por la Seguridad Social, comprendiéndose también en esta situación la del trabajador que se halle en I.T. o Invalidez Provisional siempre que, en uno u otro caso, no haya transcurrido más de 1 año y medio desde que dejó de trabajar en la Empresa.
Este Salario real neto estará compuesto por salario o sueldo base, complemento personal no absorbible (obreros y empleados), antigüedad, complemento de producción o A.P.M. y complemento salario 4.o equipo. De esta cantidad se calculará el neto resultante y se aplicará el 95%.
No obstante lo anterior, la suma de conceptos brutos de salario o sueldo base, complemento personal no absorbible (obreros y empleados), antigüedad, complemento de producción o A.P.M., complemento salario 4.oequipo, no podrá ser superior, al tope máximo que se indica a continuación para 2003 de 37.271,70 .
Este tope se regularizará durante la vigencia del Convenio según lo establecido en el artículo 5.o
Se garantiza al personal que se reincorpore a un puesto de trabajo de conformidad con el apartado A, que su percepción salarial, no será inferior al 95% del salario real neto previsto en el párrafo B.
Continúa vigente el sistema de Plus Familiar proveniente de la legislación anterior a 1.o de Enero de 1967, referida al abono durante 2 años y medio a contar desde el inicio de la situación de invalidez provisional del complemento necesario hasta cubrir la diferencia existente entre lo que le correspondería por este concepto, de estar en activo, y lo abonado por la Seguridad Social.
Se establece un fondo a efectos de contratar un Seguro de Vida a nombre del personal activo ó pensionista de la Empresa que tenga a su cargo un familiar con disminución física ó psíquica reconocida por los Organismos competentes.
Para el año 2003 la aportación de la Empresa será de 48.298,76  y el resto será aportado por el trabajador.
Para los años de vigencia del presente Convenio se incrementará esta cantidad según lo previsto en el artículo 5.a
La Empresa complementará en 2003 hasta 283,03 las pensiones de la Seguridad Social inferiores a dichos valores correspondientes a los siguientes conceptos:
Pensiones de Viudedad de viudas o viudos de Trabajadores en activo cuyo hecho causante sea de fecha anterior al 1.o de enero de 1976.
El valor citado en el párrafo anterior se revisará de acuerdo con lo establecido en el Art. 5.o del presente Convenio.
La aportación económica anual que corresponde realizar por cada trabajador está fijada para el año 2003 en 56,73 . Dicho Fondo podrá aplicarse a las siguientes partidas:
Ayuda a Minusvalías. Becas.
Cultura y Deportes. Comisión Ayuda. Ayuda Familiar.
El capital asegurado se sitúa en 6.010 . Artículo 38. Ayuda Escolar.
Percibirán la ayuda escolar en el año 2003, los beneficiarios cuyas fechas de nacimiento estén comprendidas entre 01/01/1984 y 31/12/2003.
Los nacidos entre 01/01/1982 y 31/12/1983 también tendrán derecho a esta Ayuda siempre que justifiquen que están estudiando.
Percibirán la Ayuda Escolar en el año 2004, los beneficiarios cuyas fechas de nacimiento estén comprendidas entre 01/01/1985 y 31/12/2004. Los nacidos entre 01/01/1983 y 31/12/1984 también tendrán derecho a esta Ayuda siempre que justifiquen que están estudiando.
Percibirán la Ayuda Escolar en el año 2005, los beneficiarios cuyas fechas de nacimiento estén comprendidas entre 01/01/1986 y 31/12/2005. Los nacidos entre 01/01/1984 y 31/12/1985 también tendrán derecho a esta Ayuda siempre que justifiquen que están estudiando.
Percibirán la Ayuda Escolar en el año 2006, los beneficiarios cuyas fechas de nacimiento estén comprendidas entre 01/01/1987 y 31/12/2006. Los nacidos entre 01/01/1985 y 31/12/1986 también tendrán derecho a esta Ayuda siempre que justifiquen que están estudiando.
El importe de la Ayuda Escolar será en 2003 de 134,83 /hijo. La asignación se incluirá en la nómina del mes de Agosto. El pago de la Ayuda Escolar de los hijos nacidos entre Agosto y Diciembre del año en curso se pagará al mes siguiente del nacimiento.
A) Procesos de enfermedad común o accidente no laboral: Condiciones:
La duración de la baja se divide en los siguientes períodos y com
plementos:
Del 4.o al 34.o día ambos inclusive: Se abonará la diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y la suma de salario base, antigüedad, complemento salarial 4.o equipo y complemento personal no absorbible (obreros y empleados).
Desde el día 35.o: Se abonará la diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y la suma de salario base, antigüedad, complemento salarial 4.o equipo, complemento personal no absorbible (obreros y empleados) y promedio complemento de producción del semestre natural anterior.
Asimismo, en los procesos de I.T. que se inicien a partir de la firma del Convenio, los trabajadores afectados percibirán desde el primer día de su baja, el mismo complemento previsto en el párrafo anterior a partir del 35.o día, siempre y cuando se cumpla alguno de los supuestos siguientes:
B) Procesos de accidente de trabajo y enfermedad profesional: Condiciones:
D) Normas comportamiento: El enfermo vendrá obligado a cumplir las siguientes normas:
C) Será obligatoria la presentación del Parte de Confirmación Semanal que extiende el I.N.S.S. en las bajas que excedan de siete días, salvo casos de maternidad, que deberá presentar sólo el primer parte de Confirmación.
D) La persona de baja por enfermedad/accidente no podrá ausentarse de su población sin autorización médica del I.N.S.S. o Mutua de Accidentes de Trabajo y previo conocimiento del Servicio Médico de la Empresa.
La Empresa se reserva la facultad de retirar los complementos de las prestaciones reguladas en el Fondo de Asistencia si se comprobaran inexactitudes en la dolencia manifestada o en la duración de la misma o bien en el caso de incumplimiento de las prescripciones médicas establecidas y principalmente las de reposo, curas, tratamiento y en el caso de incumplimiento de las normas de control establecidas en los puntos A),B),C) y D) de este apartado. Los complementos que en su caso fuesen retirados pasarían a integrarse en el Fondo de Asistencia, aplicándose a reducir el 25% de la aportación de los trabajadores.
Se concederán previa solicitud de los mismos, 30 préstamos de hasta 6.010 A cada uno al 3% anual para la adquisición de vivienda en cada uno de los años de vigencia del presente Convenio. La devolución de estos préstamos se hará en un máximo de 10 años a razón de 12 mensualidades por año.
Empleados: El importe del sueldo correspondiente a una mensualidad comprendiendo el sueldo base, complemento personal no absorbible, antigüedad y complemento 4 Equipo.
Obreros: El importe correspondiente a 240 horas de salario base, complemento personal no absorbible y antigüedad de hora natural y 225 horas de complemento de producción.
Empleados: El importe de 2 mensualidades de los conceptos indicados en el apartado A anterior.
Obreros: El importe de 480 horas de salario y 450 de complemento de producción de los conceptos expresados en el apartado A.
Continúa en aplicación el régimen de Plus Familiar a las nuevas situaciones familiares según Legislación Vigente hasta 1967 al personal ingresado con anterioridad a 1.o de marzo de 1974 para el Centro de Manresa y a 1.o de enero de 1972 para los demás Centros de la Empresa.
A partir de 1 de junio de 2003, la Empresa concede a los trabajadores y a sus respectivos cónyuges un descuento del 70% sobre el precio de los artículos de fabricación nacional, de la marca PIRELLI, destinados a uso propio.
Asimismo, se concede, en la compra de neumáticos, un descuento del 32,5 % sobre el precio, a los familiares de primer grado del personal activo.
Asimismo, a partir de 1 de junio de 2003 a los trabajadores y sus cónyuges se les concede también el descuento del 70% sobre el precio de los neumáticos de importación, fabricados por PIRELLI.
Los descuentos citados se aplicarán sobre la tarifa de facturación a revendedores vigente en cada momento. Sobre la base de esta tarifa, de la que el Comité de Empresa tendrá conocimiento, se confeccionará un listado con los precios finales de los productos, tanto para los empleados como para los familiares de primer grado.
Derechos de la representación de los trabajadores Artículo 44. Comités de Empresa y Delegados de Personal.
Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos aparte del interesado, el Comité de Empre-
sa o restantes Delegados de Personal y el Delegado del Sindicato al que pertenezca, de hallarse reconocido como tal en la Empresa.
Las reuniones del Comité de Empresa de cada Centro en las que, aún sin asistir representación de la Dirección, tengan carácter mensual y se acredite formalmente dicha reunión mediante la entrega del orden del día y copia del acta levantada en la misma con indicación expresa de la hora de inicio y cierre de la sesión (Pleno ordinario mensual).
Comité de enlace.-Funcionará sobre la base de los siguientes criterios: 1. Composición:
Información mutua de temas importantes, antes de ser aplicados. Informar por ambas partes antes de presentar cualquier autorización
o denuncia a llevar a cabo delante de Organismos Oficiales.
Las Secciones Sindicales (artículo 47, letras g) y h)) deberán avisar anticipadamente a la Dirección de cada Centro de trabajo la presencia de las personas referidas en los mencionados puntos, quienes a su vez, acreditarán debidamente su personalidad en la portería del Centro.
En cuantas materias afecten a seguridad e higiene en el trabajo, será de aplicación lo previsto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995 de 8 de noviembre).
A) Hasta tanto se actualice la legislación en la materia se considerarán como niveles máximos admisibles de sustancias químicas y agentes físicos en el medio ambiente laboral los valores límites umbral utilizados por
los SSSH del Ministerio de Trabajo y Conselleria de Treball de la Generalitat o, en los casos que no estén regulados en los anteriormente expuestos, se considerarán los contemplados en los distintos países europeos donde Pirelli fabrique con estos productos.
D) Los riesgos para la salud del trabajador se prevendrán evitando: 1.o su generación; 2.o su emisión, y 3.o su transmisión, y sólo en última instancia se utilizarán los medios de protección personal contra los mismos. En todo caso, esta última medida será obligatoria y transitoria hasta que sea posible anular dicha generación, emisión y transmisión del riesgo.
Un mapa de riesgos de los centros de trabajo. Un plan general de prevención.
V. Programas, presupuestos y controles:
VI. Tecnología y organización del trabajo:
VII. Protección a la maternidad:
VIII. Cursos de Formación:
IX. Personal con problemas físicos o psíquicos reconocidos:
CAPÍTULO VII Disposiciones varias Artículo 51. Remuneraciones anuales de carácter fijo. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores, se hace constar que las remuneraciones salariales mínimas anuales de las diversas categorías profesionales derivadas del art. 5 del presente Convenio, en función de las horas anuales de trabajo pactadas, se incluyen en el anexo I.
El abono de este servicio correrá a cargo de la empresa. Artículo 54. Prendas de Trabajo.
Obreros: Fabrica:
Mezclas y Alm. Negro Humo (AMP):
1 Toalla pequeña al año. 1 Toalla grande al año.
Empleados Masculino: Técnico hasta Jefe Dpto.:
Jefes de Dpto.:
Empleados Femenino: Oficinas:
1 Bata al año. Fábrica:
Se dará igualdad de trato a las parejas de hecho legalizadas en el registro correspondiente de la Generalitat de Catalunya con relación al matrimonio en los artículos correspondientes del Convenio.
Prelación de normas, concurrencia, vinculación a la totalidad, absorción
y compensación. Garantía personal
Durante su vigencia, el presente Convenio no podrá ser afectado por lo dispuesto en Convenio de ámbito distinto, estándose, para los casos
de conflicto, a lo establecido en el artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores.
El personal de fin de semana de alta en plantilla en el momento de la firma del convenio, seguirá cobrando 442 horas bonificadas de acuerdo con el siguiente esquema:
Año 2003, todo el personal con fecha de ingreso anterior a 30.04.2003. Año 2004, todo el personal con fecha de ingreso posterior a 01.01.2001. Año 2005, todo el personal con fecha de ingreso posterior a 01.01.2002.
Durante los años 2003 y 2004 se procederá a la actualización de las descripciones y valoraciones de puestos de trabajo del personal empleado, de acuerdo a la metodología HAY. Más concretamente, las descripciones de puestos de trabajo se realizarán antes de 30.06.2004 y las valoraciones se realizarán antes de 31.12.2004
Derecho Supletorio. En todo lo no previsto y contemplado en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general.
Se incluye como derecho supletorio la Ley de Conciliación de la vida laboral y familiar.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-2Ver ANEXO 3Ver ANEXO 3-1
Pluses varios 2003
Primas negro humo
0,396519 /hora M-2 Aprovisionamiento Negro Humo.
M-3 Banbury 5, Maquinista By., Maquinista Roller-Die y Auxiliares By.
M-6 Banbury, Maquinista By., Dosador y Molinero. M-7 Carretilleros piso Bys. M-10 Dosificación ingredientes. AE-1 Estiba y suministro negro humo. LB-Limpieza Banburys.
M-6 Banbury, Auxiliar recogida y Trefilista Straine M-7 Carretilleros planta baja. M-9 Trabajos varios Sección Mezclas. RGP-Repasar goma en mezcladores 60". PD Sala Disoluciones.
AE-3 Horas suministro materiales a Mezclas y Dis
CTC-11 Pintado y recogida cubiertas en máquina SPR
CTC-28 Acab., pint., pinc., sum. y tpte. cubiertas
Puesta en marcha y parada: 8,486 /hora. (Personal Fluidos y Calderas)
Desgaste herramientas: 31,863 /año.
(Oficiales 1.a, 2.a y 3.a; pago único nómina diciembre)
0,242263 /hora Oficial 1.a 0,181747 /hora Oficial 2.a
0,136733 /hora Oficial 3.a
Primas calor: (Sólo meses junio a septiembre)
0,265440 /hora CTV-5 Vulcanizadores.
CTV-2 Cambios utillaje vulcanización. TUT Turnistas en trabajos Vulcanización. AYD Ayudante mecánico.
CEX Confección Cámaras para tambor expansible. CC-1 Confección Cámaras BTU (símbolos 11 y 12) VD Vulcanizaciones diversas.
CIP Controladores Ingeniería Proceso (Vulcanización). CCP-Control Calidad Producción (Vulcanización). CTA-5 Segundo Control Cubiertas Turismo (símbolo 5).
Notificar defecto a Vulcanización.
CPP Controles efectuados en Vulcanización CPA Controles efectuados en Vulcanización
CTV-1 Aprovisionamiento Cubiertas a Vulcanizadores CAV-2 Vulcanización y Acabado Cámaras Vulcanización. CML Cambio Moldes Cámaras BOM TV Transporte materiales y varios CDV Controles varios y desperdicios CTA-8 Pintado Cubiertas (símbolo 9) CU Cambios utillaje
Plus trefilas:
0,257650 /hora Operarios Trefilas. Relevo (encargados producción):
35,59 /Mes
Desplazamiento vacaciones (obreros y empleados)
Por semana desplazada: 83,308 .
Por día desplazado = 83,308/6 días: 13,885 . (Fuera del período 15 julio-31 Agosto).
Técnicos: 87,46 /mes. Encargados: 87,46 /mes. Administrativos: 87,46 /mes.
Empleados: 106,20 /año.
(Pago único en nómina de Septiembre)
Obreros y empleados: 26,56 /mes.
Técnicos: 0,534229 /hora.
Asistentes y Analistas Lab.: 0,534229 /hora.
Técnicos: 0,248444 /hora.
Asistentes y Analistas Lab.: 0,248444 /hora.
I. Generalización del sistema de trabajo con relevos programados Esta modalidad consiste en:
Sin embargo, se acepta la flexibilidad en la finalización de la tarea al final de jornada y por un tiempo no superior a 15 minutos, como parte del tiempo de recuperación, en aquellos puestos en que ello pueda rea
lizarse sin detrimento de la capacidad productiva de la persona y/o instalación.
3. Comida en período central del turno, comprendida entre la cuarta y sexta hora del mismo.
4. Los relevos o grupos de trabajo que resulten se formalizarán siempre con personal adecuadamente formado y de características homogéneas.
5. El Personal que tenga una disminución física reconocida oficialmente no se verá afectado por este sistema de trabajo si él considera que le perjudica.
Normativa calendario 4.o Equipo
La retribución por semana de vacaciones desplazada fuera del periodo 15 de julio a 31 de agosto, será de 83,308 para 2003. Este valor se incrementará en los años sucesivos según lo previsto en el artículo 5.o
4. El calendario acordado para el año 2004 será la base de calendario para los años sucesivos en cuanto a jornada ordinaria, extra-jornada y cierres de fábrica de Semana Santa, vacaciones y Navidad.
Cada uno de los trabajadores que a fecha 1/1/97 o a 1/9/97 estaban adscritos a 4E consolidarán individualmente con carácter "ad personam" y como concepto salarial fijo de "complemento salarial personal no absorbible", el valor equivalente a 200 horas bonificadas festivas.
El personal que con anterioridad a 1/9/97 estuviera adscrito al régimen de 3E no podrá ser adscrito sin su consentimiento a 4E. El personal que con anterioridad a 1/9/97 estuviera adscrito al régimen de turno normal ( 7 a 15 h.) u horario oficinas no podrá ser adscrito sin su consentimiento a 4E o 3E.
El personal de 3E y turno normal que pertenecía a la plantilla de Pirelli Neumáticos, S.A. el 1 de enero de 1997 pasará a cobrar este complemento como una garantía "ad personam" a partir de 1 de enero de 1999.
La prestación del trabajo en régimen de 3 Equipos se desarrollará en turnos rotativos quincenales de mañana, tarde y noche. La reducción de jornada de 3 Equipos se aplicará siempre a los sábados.
Régimen horario fábrica Manresa. Personal empleado
Número de horas anuales por persona: 1.736 horas Número de días trabajo año por persona: 217 días. Horario partido durante todo el año. Distribución horaria:
Entrada mañana: 8 h. a 8,30 h. (30 minutos flexibilidad) Salida mediodía: 12,45 h.
Entrada tarde : 13,45 h. a 14,15 h. (30 minutos flexibilidad) Salida tarde : 17,15 h. a 19 h. (1 h. 45 minutos flexibilidad)
2. Método de clasificación
4. Actualización de la clasificación profesional 5. Recurso
6. Retribución salarial
8. Cambios de puesto de trabajo 9. Promoción del personal
10. Personal de nuevo ingreso
11. Periodo de pruebas
12. Comisión Mixta
0. Introducción.-Al objeto de dar cumplimento a lo pactado en Convenio 81/83, de referencia al punto 8.2, sobre aplicación Nueva estructura de clasificación profesional, las representaciones de la empresa y trabajadores acuerdan la aceptación de la Normativa que a continuación se desarrolla.
1. Definición del sistema.-De acuerdo con lo aprobado en el Convenio 81/83 el sistema de Clasificación profesional se define a partir de las siguientes características:
Producción. Servicios.
Informática. Administración. Comercial.
Se entenderá por grupo profesional al conjunto de trabajadores que en la empresa, participa en un área de trabajo que requiere unas características técnicas o profesionales que exigen criterios, conocimientos, o tratamientos homogéneos propios de una profesión, aunque con capacitación diferenciada que darán lugar a una clasificación en once categorías o niveles profesionales.
Solución de problemas. Responsabilidad. Énfasis.
3. Reconocimiento profesional.-A todo trabajador, una vez clasificado según lo citado con anterioridad, se le reconoce la Profesión y Nivel, los cuales le serán comunicados por escrito.
5. Recursos.-El trabajador podrá recurrir por escrito en contra del nivel y grupo profesional en que ha sido clasificado su trabajo, antes de 15 días, después de su notificación. Dicho escrito deberá presentarlo personalmente o por mediación de la Representación de los Trabajadores a la Dirección de Recursos Humanos. En el término de un mes y en función de la periodicidad trimestral, se transmitirá por escrito, al propio interesado, los resultados de la decisión de la Comisión Mixta.
6. Retribución salarial.-Todo trabajador clasificado según el método citado percibirá, como mínimo, la retribución correspondiente al nivel salarial de dicho puesto de trabajo, según resulte el desarrollo de la normativa prevista en el Apartado 4, del capítulo VIII.2 del Convenio 1981-1983.
7. Información.-La empresa confeccionará una vez al año, una relación de su personal en la que figurará para cada persona, la asignación del puesto que le corresponda según la Clasificación profesional vigente en aquel momento.
Por modificación y/o reclasificación del propio puesto de trabajo. Por promoción a un puesto de nivel superior.
9. Promoción del personal.-El personal tendrá la opción de promocionar cuando se den las circunstancias siguientes:
Reclasificación del puesto de trabajo como consecuencia de asumir
funciones profesionales de orden superior a su clasificación anterior.
Acceso a puestos de nueva creación clasificados en nivel superior,
como consecuencia de la definición del perfil profesional requerido.
Por personal del propio Centro de Trabajo. Por personal de la propia Empresa. Por personal del exterior.
11. Período de pruebas.-El trabajador declarado apto para el puesto vacante, estará sometido a un período de prueba conforme a la siguiente tabla:
Nivel 1 y 2: 1 mes. Nivel 3 y 4: 2 meses.
Nivel 5: 3 meses. Nivel 6: 4 meses.
Nivel 7 y 8: 5 meses. Nivel 9, 10 y 11: 6 meses.
En caso de no superar el mismo, lo sustituirá el trabajador que considerado apto, le sigue en el orden de la Clasificación del concurso oposición, cuyos resultados tendrán la vigencia de un año.
12. Comisión Mixta.-Todos los temas relacionados con la presente normativa serán tratados por la Comisión Mixta, que estará formada por tres representantes de la Empresa y otros tres del personal, cuatro de los cuales serán permanentes y los otros representantes del Centro de Trabajo interesado.
1) Definición del Sistema.-El sistema propuesto contempla que cada persona realiza, de acuerdo con el método establecido, un trabajo efectivo durante toda su jornada, restando los períodos de comida y descansos. De esta forma se cumple con el contrato de trabajo establecido entre empresa y trabajador, obteniéndose como consecuencia los objetivos de producción, calidad, servicio, etc.
2) Garantías.-Se garantizan las percepciones económicas actuales que se vienen ingresando y que coinciden con la actividad realizada. Dicha cantidad pasará a ser un concepto fijo.
Los trabajadores que pertenecían a la plantilla de Pirelli a 1/1/99 deberán alcanzar como mínimo sus actuales niveles de producción incrementados proporcionalmente con los valores correspondientes al valor de 20 minutos productivos en más durante el año 1999, 5 minutos en más hasta llegar a los 25 minutos productivos en más en el año 2000 y 5 minutos en más hasta llegar a los 30 minutos productivos en más a partir del año 2001, de acuerdo con el método vigente en cada momento. Los trabajadores de nueva contratación deberán alcanzar el valor de 30 minutos productivos en más a partir del momento de su incorporación a la empresa. También deberán adaptarse a las modificaciones del método que se produzcan en el futuro.
Si al modificar el método, los trabajadores encontrasen inconvenientes en la forma, seguridad, ergonomía, etc., serán discutidos y analizados por la Comisión Mixta tal como contempla el art. 19 del vigente Convenio Colectivo.
3) Método.-Cada puesto de trabajo tendrá establecido un método, unas normas de calidad y seguridad que deberán ser respetadas en todo momento.
4) Tiempo de Recuperación (Descansos).-Los tiempos de recuperación de todo el personal de Fábrica a partir del 1/1/2001 serán del 7,5%.
Los períodos de descanso de cada persona serán fijados con un programa que permita el funcionamiento de máquinas e instalaciones durante todo el turno. No obstante, en aquellos casos que la organización de la producción lo permita (p.e.: relevos no programados), los tiempos de descanso podrán ser fijados por la propia persona del puesto de trabajo y el tiempo total de descanso podrá subdividirse en 2, 3 ó 4 periodos durante el turno.
5) Control.-En cada puesto de trabajo se efectuarán controles de:
Pérdidas de producción por averías, falta de materiales, anomalías, etc. Aplicación correcta del método y las normas de seguridad y calidad.
6) Retribución.-Se dejarán como referencia 1 sola curva, IR.
7) Adaptación.-Para cada puesto se marcará un plazo de adaptación de 3 meses. Al final del mismo, se introducirá de forma oficial tomándose como referencia los valores alcanzados en el último mes de adaptación, tanto en las retribuciones como en la cantidad de trabajo.
Durante el período de adaptación los Mandos informarán a los trabajadores sobre aspectos organizativos susceptibles de modificación, tales como cumplimentación de la hoja de producción, sistemas de control, etc.
8) Normativa Técnica.-La norma técnica viene definida por la Oficina de Organización en base a un cálculo formal de tipo técnico y de acuerdo con las instrucciones técnicas, tecnológicas y de calidad.
Se establece sobre la siguiente base: Procedimiento de trabajo (Técnico, Tecnológico, Calidad, Seguridad), que se describe en el impreso que se adjunta como Anexo A.
Descripción de la Norma Técnica.:
(1) Operaciones. Medidas o Tipos - Nomenclatura de cada una.
(2) Unidad de referencia - Unidad a la cual se refiere la producción. (3) Uso o empleo de protecciones de seguridad.
(4) El grado de utilización de la máquina o instalación, esto es, con
tinua durante el turno completo de trabajo con cruce en los cambios de
turno, continua durante el turno de trabajo con o sin sustitución en los
períodos de recuperación o en tiempo de comida.
9) Cambios de puesto de trabajo.-Cuando un trabajador cambie de puesto de trabajo, por desaparición del puesto, percibirá el valor/hora
de complemento correspondiente al nuevo puesto, una vez finalizado el período de aprendizaje. No obstante, cuando el cambio sea temporal y el valor/hora del nuevo puesto sea inferior al de procedencia, se le respetará ese valor superior.
Cuando un trabajador cambie a un puesto de trabajo de mayor valoración, percibirá el valor/hora de complemento correspondiente al nuevo puesto, una vez finalizado el período de aprendizaje.
Nota.-El período de aprendizaje será el que se establezca en el método de trabajo. No obstante, en el caso de cambio a un puesto de trabajo en el que ya se ha realizado aprendizaje y en el que no se ha trabajado en un período de tres meses, a criterio del departamento se podrá conceder un período de adaptación no superior a tres días.
10) Reglamento Comisión Mixta:
La C.M. estará compuesta por 6 miembros del Comité, 6 representantes de la Empresa y, en su caso, 6 representantes de los trabajadores afectados por el cambio de método.
Además de lo contemplado en la Legislación vigente, se acuerda que trimestralmente D.P. informará de la situación de desperdicios, productividad y de material no conforme que se produzcan en todas las elaboraciones.Ver ANEXO AVer ANEXO B-1Ver ANEXO B-2
Normativa para la concesión de permisos retribuidos
En todos los casos de ausencia retribuida se precisa la aportación de justificación documental.
Salvo casos de fuerza mayor, la ausencia debe avisarse anticipadamente.
Para la prórroga hasta otros 3 días, se requiere el acreditar documentalmente la gravedad del familiar o el desplazamiento.
Para el desplazamiento se considera el tiempo imprescindible teniendo en cuenta el medio de transporte usado.
Boda: 1 Día.
Hijos, hermanos o padres. Coincidente con fecha matrimonio. Alumbramiento esposa: 3 Días.
El día del alumbramiento cuenta para el cómputo, aún en el caso de haberlo trabajado.
Se incluye también el que haya podido efectuar anteriormente, si no demuestra dificultades o situaciones graves en el embarazo o preparto que puedan ser calificadas de enfermedad grave. Si coinciden todos con días de vacaciones o fiestas de Convenio (laborables en el exterior) no se concede ningún día.
Si coinciden todos con fiestas oficiales de calendario, se concede el tiempo indispensable para trámites de Registro, si trabaja en turno incompatible de horario. La fecha de nacimiento se comprueba a la presentación del Libro de Familia.
Enfermedad grave: 3 Días.
Cónyuge, padres, padres políticos, hijos, hijos políticos, abuelos, nietos y hermanos.
Se complementa en algunos casos con algún otro tipo de permiso. La gravedad debe venir especificada en el justificante. Defunción: 3 Días.
Cónyuge, padres, padres políticos, hijos, hijos políticos, abuelos, nietos, hermanos, hermanos políticos, abuelos políticos.
La defunción cuenta como día aunque haya trabajado.
El día siguiente se considera de entierro y queda otro día además.
Puede que en el 3er. día, por ser el segundo festivo, se celebren los funerales.
En el caso de que por ser festivos días intermedios entre fallecimiento y entierro, los funerales se celebren el cuarto día o posterior y se considere también festivo. La ausencia presupone siempre la asistencia al lado del difunto. En el caso de defunción en población lejana y no desplazarse a ella el productor, no se abona la ausencia.
Si coinciden todos los días en festivos Fábrica o vacaciones, no se concede ningún día.
De coincidir en días festivos y celebrarse el funeral en uno de dichos días (posible en localidades pequeñas), no se concede ningún día, salvo que el productor, asumiendo funciones de cabeza de familia, deba ocuparse de trámites referentes a la defunción. Se tiene en cuenta si el óbito resulta repentino o de accidente.
Intervención quirúrgica: 3 Días.
Cónyuge, padres, padres políticos, hijos, hijos políticos y hermanos.
El día de intervención cuenta como uno de los días, aunque lo haya trabajado.
A petición previa del interesado, y cuando justifique tal necesidad, puede iniciarse la cuenta de los tres días al siguiente de la intervención, en aquellos casos en que, haciendo el primer turno, la situación familiar y la dedicación de atenciones al enfermo lo requiera.
Debe acreditarse documentalmente la fecha propia en que se ha efectuado el traslado, coincidente con la ausencia. De haberlo hecho en festivo oficial, se concede el tiempo indispensable para trámites oficiales, si el horario es incompatible con el turno.
Fondo social 2003
Importe del Fondo distribuido por Centros de Trabajo (dotación de 56,73 A por trabajador):Ver ANEXO 6
1. El personal de Fluidos seguirá el calendario de cuatro equipos que se apruebe cada año. Además, este personal se compromete a efectuar la puesta en marcha de Fábrica los días festivos por la tarde y la parada los festivos por la mañana. Las puestas en marcha se efectuarán según el calendario que se acuerde cada año.
c) En el caso de que la solicitud de descanso sea compartida por varios operarios de modo que no se pudieran cumplir las condiciones a) o b), deberán entenderse entre los mismos para que se cumplan.
4. La puesta en marcha 2.o turno de festivo, será abonado según la normativa vigente y además con un plus de puesta en marcha festivos tarde (ver Anexo VI) para aquel personal que lo haya realmente efectuado sean o no los titulares previstos.
Estas dos horas extras festivas, tendrán opción de cobrarlas como tales o de descansarlas a razón de 4 horas en día laborable. Para efectuar este descanso, deberán cumplirse las condiciones acordadas en el punto 2.o, apartados a), b) y e).
V/ VVT	IVIpIIGJ L
7. Al valorar el A.P.M. de cada operario, se tendrá en cuenta el hech de trabajar en su calendario especial.
8. Los valores de los Pluses anteriores, se irán incrementando segúnlo que corresponda en los Convenios sucesivos, aunque en éstos se congelenlos Pluses en general.
9. En los años sucesivos no se tratarán los conceptos económicos ya que estarán regularizados según los Convenios correspondientes y sól se tratará la confección de los calendarios.
1. El personal de Calderas seguirá el calendario de cuatro equipo que se aprueba cada año. Además, este personal se compromete a efectua la puesta en marcha de Fábrica, las paradas que correspondan y la cale facción en días festivos, todo ello según el calendario acordado con e personal, que se anexa.
2. Los días de descanso correspondientes serán escogidos por el pro pio interesado siempre que se cumplan las condiciones siguientes:
a) En todos los turnos deberán estar presentes, como mínimo, tre operarios.
b) Los electricistas deberán realizarlos en días intersemanales com prendidos entre el martes y el viernes.
c) Los días de descanso deberán hacerse de forma que al 31 de Octu bre, no tengan más de dos días acumulados para descansar. Los días corres pondientes a los meses de Noviembre y Diciembre, podrán descansarlo durante los dos primeros meses del año siguiente.
d) Los días de descanso deberán descansarse, no pudiendo, por tanto hacer horas extraordinarias salvo en casos excepcionales.
3. En caso de baja por enfermedad de alguno de los miembros de personal de Calderas, o en el caso de equipos incompletos, se respetar el calendario del resto, así como los descansos, cubriéndose la baja,
es necesario, con voluntarios dentro o fuera del personal afectado.
4. La puesta en marcha en 2.o turno de festivo, será abonado segúnla normativa vigente y además con plus de puesta en marcha festivo
tarde (ver Anexo VI), sin tope, para aquel personal que lo haya realment efectuado, sean o no los titulares previstos.
5. En el caso de que una persona, según calendario, tuviera que tra bajar en Festivo tarde, pero que por necesidades del Centro se le hicier cambiar el turno al de mañana, percibirá el plus de puesta en march festivos tarde.
6. La parada en día festivo como prolongación de la jornada nocturn
de la vigilia, tendrá un plus parada festivos mañana (ver Anexo VI), sintope, para aquel personal que lo haya realmente efectuado, sean o n
los titulares previstos.
Estas horas extrafestivas tendrán opción de cobrarlas como tales de descansarlas a razón del 200% en día laborable. Para efectuar esto descansos deberán cumplirse las condiciones acordadas en el punto 2. apartados a), b) y d).
7. En caso de que algunos de los festivos marcados como de cale facción en el calendario, no fuese necesario el servicio, el Centro avisar al interesado con la máxima antelación posible, no siendo nunca despué del viernes anterior.
8. En los calendarios de puesta en marcha de calefacción, se con sideran especiales los días 1 de Enero y 24, 25, 26 y 31 de Diciembre Dentro de estos días percibirán el Plus en los tres turnos de los día en el que el calendario de Fábrica no contemple el trabajo en ningúnturno.
9. Al valorar el A.P.M. de cada operario se tendrá en cuenta el hech de trabajar en su calendario especial.
10. Los valores de los Pluses anteriores, se irán incrementando, segúnlo que corresponda en los Convenios sucesivos.
11 En los años sucesivos, no se tratarán los conceptos económicos ya que estarán regularizados según los Convenios correspondientes y sól se tratará la confección de los calendarios.
Criterios que seguirá la empresa para el control de horas mensuale destinadas al ejercicio de funciones de representación sindical
Según se indica en el Convenio Colectivo, artículo 46, apartado c)la Empresa debe controlar el disfrute de las horas establecidas. Con est intención, emitimos los criterios de aplicación, para ayudar a esta finalidad
Referido a miembros de comité de empresa y Delegados sindicales:
5. El Departamento de Personal, periódicamente les hará llegar información mensual de las horas utilizadas, por miembros del Comité de Empresa, por Delegados Sindicales y por Centrales SindicalesVer ANEXO 14
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Pirelli Neumáticos, S.A.", para los años 2003 a 2006	Trámites