Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_16_TzBfG_Folgen_unwirksamer_Befristung-d142060,17.html
Timestamp: 2017-01-20 00:13:27
Document Index: 13720278

Matched Legal Cases: ['§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 16', '§ 16', '§ 15', '§ 15', '§ 17', '§ 14']

§ 16 TzBfG, Folgen unwirksamer Befristung | Gesetze auf anwalt24.de
§ 16 TzBfG, Folgen unwirksamer Befristung Suche
Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befrist...…§ 16 TzBfG, Folgen unwirksamer Befristung§ 17 TzBfG, Anrufung des Arbeitsgerichts§ 18 TzBfG, Information über unbefristete Arbeitsplätze§ 19 TzBfG, Aus- und Weiterbildung§ 20 TzBfG, Information der Arbeitnehmervertretung§ 21 TzBfG, Auflösend bedingte Arbeitsverträge§ 22 TzBfG, Abweichende Vereinbarungen§ 23 TzBfG, Besondere gesetzliche Regelungen
§ 16 TzBfG, Folgen unwirksamer Befristung
§ 16 TzBfGGesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) BundesrechtDritter Abschnitt – Befristete ArbeitsverträgeTitel: Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: TzBfGGliederungs-Nr.: 800-26Normtyp: Gesetz 1Ist die Befristung rechtsunwirksam, so gilt der befristete Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen; er kann vom Arbeitgeber frühestens zum vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden, sofern nicht nach § 15 Abs. 3 die ordentliche Kündigung zu einem früheren Zeitpunkt möglich ist. 2Ist die Befristung nur wegen des Mangels der Schriftform unwirksam, kann der Arbeitsvertrag auch vor dem vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden.
§ 15 TzBfG, Ende des befristeten Arbeitsvertrages§ 17 TzBfG, Anrufung des Arbeitsgerichts
30.06.2008 - 1.076 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Franz-Ludwig Kopinski aus LeipzigDie Befristung von Arbeitsverträgen ohne SachgrundDas "Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge" (TzBfG) ermöglicht die ka­len­der­mä­ßi­ge Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Be­fris­tungs­grun­des bis… mehr
16.04.2007 - 1.308 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Severin Brinkmann aus KölnVerlängerung eines befristeten ArbeitsverhältnissesDie zeitliche Befristung eines Arbeitsverhältnisses ohne Sachgrund ist gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG grundsätzlich bis zu einer Höchstdauer von zwei Jahren zulässig. Im Rahmen dieser Höchstdauer sind… mehr
22.09.2006 - 1.546 mal gelesen.Autor: Rechtsanwältin Helen Althoff aus MünchenSchriftformerfordernis befristeter ArbeitsverträgeSchriftformerfordernis befristeter Arbeitsverträge Arbeitsverträge können grundsätzlich formlos, mithin auch mündlich, wirksam geschlossen werden. Allerdings steht dem Arbeitnehmer spätestens einen… mehr