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Timestamp: 2018-09-19 12:43:21
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Matched Legal Cases: ['artículo 123', 'artículo 3', 'artículo 76', 'artículo 114', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 44']

Indice título primero de la organización del servicio civil capítulo primero
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Estatuto del servicio civil de carrera
Aprobado por el pleno en su sesión ordinaria del
7 noviembre del 2002 y publicado en el Diario Oficial
de la Federación del 22 de noviembre del mismo año.
DE LA ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO CIVIL
De la Organización, las Atribuciones y Funciones
de sus Órganos de Gobierno y de sus Titulares
Del Centro de Capacitación y Formación Permanente
Del Director General del CECAFP
De la Unidad de Revisión y Resolución de Controversias
DE LA OPERACIÓN DEL SERVICIO CIVIL
Del Reclutamiento y la Selección
De las Vacantes y su Ocupación
De la Expedición de Nombramientos
DE LA CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PERMANENTE
Del Programa de Capacitación y Formación Permanente
Del Aprovechamiento en el Programa
De la Promoción y el Ascenso
De la Separación del Servicio Civil
DE LAS REMUNERACIONES Y ESTÍMULOS PARA EL PERSONAL
DE CARRERA DEL SERVICIO CIVIL
DE LOS DERECHOS, LAS OBLIGACIONES Y SANCIONES DE
LOS MIEMBROS DEL SERVICIO CIVIL
El Servicio Civil de Carrera de la Cámara de Senadores tiene como premisa básica la profesionalización del Servidor Público de Carrera, para garantizar la continuidad y funcionamiento eficaz y eficiente de los programas, planes y procesos sustantivos para la Cámara de Senadores; asegura que el desempeño de sus miembros se apegue a los principios de: legalidad, honradez, objetividad, imparcialidad y profesionalismo y otorga permanencia, estabilidad y certeza jurídica a sus miembros.
El presente Estatuto tiene por objeto:
Establecer las bases para la planeación, organización, operación, desarrollo, formación y capacitación, profesionalización, control y evaluación del Servicio Civil de Carrera de la Cámara de Senadores;
Establecer derechos, obligaciones y sanciones, y los procedimientos para imponerlas, así como los medios de defensa con los que cuenta el personal de carrera de la Cámara de Senadores.
Son materia de regulación de este Estatuto:
Ocupación de vacantes;
Formación, profesionalización y especialización;
Promoción y ascensos;
Remuneraciones y estímulos;
Derechos y obligaciones del personal de carrera;
Separación, sanciones y medidas disciplinarias;
Recursos e inconformidades.
Para efectos del presente Estatuto, se entenderá por:
Ascenso: la consecución de un puesto de mayor rango y nivel salarial.
Cámara: Cámara de Senadores.
Catálogo: la clasificación y descripción de los puestos que integran la estructura jerárquica del Servicio Civil de Carrera.
CECAFP: al Centro de Capacitación y Formación Permanente.
Director General: al titular del Centro de Capacitación y Formación Permanente.
Estatuto: el Estatuto del Servicio Civil de Carrera de la Cámara de Senadores.
Ley: la Ley Orgánica del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos.
Mesa Directiva: Mesa Directiva de la Cámara de Senadores.
Nivel salarial: escala ascendente de sueldos relativo a los puestos ordenados dentro de un mismo rango.
Puesto: la unidad impersonal de trabajo que describe tareas, implica deberes específicos, delimita jerarquías y autoridad.
Presidente: al Presidente de la Mesa Directiva.
Programa: al Programa de Formación y Capacitación Permanente.
Promoción: la obtención de un mayor nivel salarial en el mismo rango, que no implica ascenso.
Rango: ubicación jerárquica de un puesto.
Reglamento: al Reglamento para el Gobierno Interior del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos.
Secretaría Administrativa: a la Secretaría General de Servicios Administrativos
Secretaría Parlamentaria: a la Secretaría General de Servicios Parlamentarios.
. Servicio Civil: al Servicio Civil de Carrera de la Cámara de Senadores.
Servidor Público de Carrera: al personal que sea integrante del Servicio Civil de la Cámara de Senadores.
Unidad: a la Unidad de Revisión y Resolución de Controversias.
Vacante: la posición individual que debe ser ocupada por un solo servidor público de carrera a la vez, que tiene una adscripción determinada.
La operación y desarrollo del Servicio Civil deberá basarse en la igualdad de oportunidades, los conocimientos necesarios, el desempeño adecuado, la evaluación permanente, la transparencia de los procedimientos, el apego a los principios rectores del Servicio Civil y la competencia de sus miembros.
Los miembros del Servicio Civil serán considerados trabajadores de confianza y sus relaciones laborales se regirán conforme a lo establecido por la fracción XIV del apartado «B» del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, asimismo para efectos de cumplir con sus obligaciones, se estará a lo dispuesto por la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, por la Ley Orgánica del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos, por el presente Estatuto y por los ordenamientos respectivos.
A efecto de que reciban las prestaciones de seguridad social, se celebrarán los convenios respectivos con el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
El Servicio Civil está orientado al desarrollo y profesionalización de los Servidores Públicos de Carrera que correspondan a las ramas de apoyo parlamentario y administrativo, de conformidad con la clasificación que al respecto acuerde la Mesa Directiva.
DE LA ORGANIZACIÓN, LAS ATRIBUCIONES Y FUNCIONES DE
SUS ÓRGANOS DE GOBIERNO Y DE SUS TITULARES
La Mesa Directiva tendrá a su cargo la organización y supervisión de las funciones del Servicio Civil, la cual, para su operación y desarrollo contará con el Centro de Capacitación y Formación Permanente.
Corresponde a la Mesa Directiva:
Elaborar y proponer al pleno los ordenamientos que regulen la organización del Servicio Civil;
Aprobar, a propuesta del Presidente, el nombramiento del Titular del CECAFP;
Aprobar la estructura ocupacional del CECAFP;
Aprobar los lineamientos relativos a la administración y desarrollo del CECAFP;
Aprobar a propuesta del CECAFP, los lineamientos relativos al desarrollo de los procesos del Servicio Civil, referidos en el artículo 3 del presente Estatuto;
Aprobar, en su caso, los informes que rinda el CECAFP; VII. Aprobar el Catálogo de Puestos y Tabulador Salarial del Servicio Civil;
Aprobar el Catálogo de Puestos y Tabulador Salarial del Servicio Civil;
Aprobar, a propuesta del CECAFP, el establecimiento de convenios con instituciones educativas nacionales y extranjeras, que coadyuven al mejor desarrollo del Servicio Civil;
Aprobar los proyectos de convocatorias para los concursos de ingreso y ocupación de vacantes del Servicio Civil;
Aprobar, a propuesta del Director General, el nombramiento, y en su caso, remoción de los mandos y personal técnico que opera el CECAFP;
Aprobar, los resultados de los concursos de ingreso, ocupación de vacantes y ascenso de los Servidores Públicos de Carrera;
Aprobar las licencias de los Servidores Públicos de Carrera, previo dictamen del CECAFP;
Aprobar, previo dictamen del CECAFP, los reconocimientos y estímulos a que se hagan acreedores los miembros del Servicio Civil; a que hace referencia el artículo 76 del presente Estatuto;
Resolver sobre la interpretación y aplicación de las disposiciones de este Estatuto; y
Las demás que le confiere la Ley, el Reglamento y el presente Estatuto.
Son facultades del Presidente de la Mesa Directiva:
Dirigir las tareas del Servicio Civil;
Vigilar la integración y adecuado funcionamiento del CECAFP;
Proponer a la Mesa Directiva, el nombramiento del Titular del CECAFP;
Expedir el nombramiento, y en su caso, el oficio de remoción de los Servidores Públicos de Carrera;
Las demás que se deriven de la ley, del reglamento y del presente Estatuto.
De conformidad con el artículo 114 de la ley, la Cámara contará con un Centro de Capacitación y Formación Permanente. Dicho centro estará integrado por una dirección general y dos direcciones de área que serán:
Dirección operativa; y
Corresponde al CECAFP:
Planear, organizar, coordinar, desarrollar, controlar, evaluar y ejecutar los procesos operativos y académicos del Servicio Civil;
Emitir opinión respecto a reformas o adiciones al Estatuto;
Elaborar y proponer a la Mesa Directiva, por conducto de su Presidente, los lineamientos relativos al desarrollo de los procesos, referidos en el artículo 3 del presente Estatuto.
Imponer sanciones en los términos y conforme al procedimiento que este Estatuto establece cuando exista incumplimiento de las obligaciones previstas en el mismo, previo conocimiento de la Mesa Directiva;
Recibir los recursos e inconformidades sobre las evaluaciones de los Servidores Públicos de Carrera y emitir la resolución correspondiente, previo conocimiento de la Mesa Directiva;
Solicitar a la Secretaría Administrativa la tramitación de los nombramientos del personal del Servicio Civil;
Elaborar, en coordinación con la Secretaría Administrativa, el Catálogo de Puestos y Tabulador Salarial y proponerlo a la Mesa Directiva.
Elaborar, en coordinación con la Secretaría Administrativa y con la Secretaría Parlamentaria, los planes de carrera y los programas de capacitación y formación permanente del Servicio Civil, y proponerlos a la Mesa Directiva.
Elaborar, proponer a la Mesa Directiva y ejecutar, en su caso, los proyectos de convocatoria para concursos de ingreso, ocupación de vacantes y ascenso;
Elaborar diagnósticos de necesidades en materia de capacitación, formación y desarrollo de los Servidores Públicos de Carrera;
Impartir cursos de formación y capacitación permanente para la profesionalización y la especialización de los Servidores Públicos de Carrera;
Integrar el informe anual de actividades, así como los que le sean solicitados por la Mesa Directiva;
Proponer a la Comisión de Administración el anteproyecto de presupuesto anual, en coordinación con la Secretaría Administrativa;
Proponer a la Mesa Directiva la estructura ocupacional del CECAFP;
Proponer a la Mesa Directiva los lineamientos relativos a la administración y desarrollo del CECAFP;
Proponer a la Mesa Directiva el establecimiento de convenios con instituciones educativas nacionales y extranjeras que coadyuven al mejor desarrollo del Servicio Civil;
Proponer a la Mesa Directiva los resultados de los concursos de ingreso, ocupación de vacantes y ascenso del Servicio Civil;
Proponer a la Mesa Directiva el dictamen relativo a los reconocimientos y estímulos a que se hagan acreedores los miembros del Servicio Civil;
Presentar a la Mesa Directiva el dictamen relativo a las licencias del personal de carrera de la Cámara;
Las demás que le señalen los ordenamientos legales aplicables.
Las funciones descritas en las fracciones III, IV, X y XIX las ejecutará el CECAFP, con la opinión de la Secretaría Administrativa y de la Secretaría Parlamentaria.
El personal docente que imparta los contenidos del Programa deberá contar con título expedido por institución de educación superior con reconocimiento oficial y cédula profesional, acreditando una experiencia mínima comprobable de dos años dentro del ámbito académico.
El personal del CECAFP no formará parte del Servicio Civil.
Representar al CECAFP;
Elaborar y proponer a la Mesa Directiva los lineamientos relativos a la administración y desarrollo de este órgano;
Proponer a la Mesa Directiva la estructura organizacional del CECAFP;
Nombrar y remover, previa aprobación de la Mesa Directiva, a los mandos y personal técnico para la operación del CECAFP;
Coordinar y supervisar los procesos operativos y académicos a que se refiere el artículo 3 de este Estatuto;
Realizar y coordinar el diagnóstico de las necesidades de capacitación y actualización, formación y profesionalización del Servicio Civil, en colaboración con la Secretaría Administrativa y con la Secretaría Parlamentaria;
Recibir, analizar y evaluar las propuestas y opiniones de los titulares de las ramas de apoyo parlamentario y administrativo, con relación al mejoramiento del Servicio Civil;
Presentar a la Mesa Directiva los informes derivados de sus funciones;
Presentar a la Secretaría Administrativa, a más tardar en el mes de septiembre, el anteproyecto de presupuesto anual;
Registrar ante las autoridades educativas los cursos de profesionalización;
Elaborar y proponer a la Mesa Directiva el proyecto de convocatoria pública para los concursos de ingreso, ocupación de vacantes y ascenso del Servicio Civil;
Elaborar y presentar a la Mesa Directiva el dictamen sobre los resultados de los concursos de ingreso, ocupación de vacantes y ascenso del Servicio Civil;
Proponer al Presidente, con la opinión de la Secretaría Administrativa y de la Secretaría Parlamentaria, el dictamen para conceder licencias;
Coordinarse con la Secretaría Administrativa para realizar los trámites de contratación y expedición de nombramientos acordados por la Mesa Directiva;
Realizar y notificar a los Servidores Públicos de Carrera, los movimientos temporales que se lleven a cabo de conformidad con las necesidades del Servicio Civil;
Elaborar y presentar a la Mesa Directiva, por conducto del Presidente, el dictamen relativo a los reconocimientos y estímulos a que se hagan acreedores los miembros del Servicio Civil;
Las demás que le señale la normatividad vigente.
El Director General del CECAFP deberá reunir los siguientes requisitos:
No desempeñar ningún cargo de representación popular, ni haber desempeñado cargo directivo en algún partido político en los 4 años inmediatos anteriores a su designación;
Acreditar título profesional de licenciatura y contar con cédula profesional;
Tener reconocido prestigio en las áreas de investigación y docencia, y preferentemente experiencia mínima de tres años en áreas parlamentarias o administrativas.
La Unidad es un órgano auxiliar de la Mesa Directiva encargada de conocer y resolver en última instancia los recursos de inconformidad que interpongan los integrantes del Servicio Civil en contra las resoluciones del CECAFP.
Informará periódicamente de sus actividades a la Mesa Directiva y verificará el cumplimiento de sus resoluciones.
La Unidad estará integrada de la siguiente manera:
Por tres Senadores miembros de la Mesa Directiva, de los cuales uno será designado Presidente de la Unidad, por el Presidente de la Mesa Directiva.
El Contralor Interno, el titular de la Secretaría Administrativa y el titular de la Secretaría Parlamentaria, todos ellos, sólo con derecho a voz; y
El Director General del CECAFP, quien actuará como Secretario Técnico, sólo con derecho a voz.
La Unidad, previa convocatoria de su Presidente, se reunirá cuando existan asuntos cuya competencia le corresponda.
Para que las reuniones sean válidas se requerirá la presencia del total de los Senadores que la integran y sus resoluciones serán tomadas por mayoría de votos.
Corresponde a la Secretaría Administrativa:
Coordinarse con el Centro de Capacitación y Formación Permanente en la integración y actualización de un sistema de información de los Servidores Públicos de Carrera;
Coordinarse con el Centro de Capacitación y Formación Permanente en los procesos de elaboración del presupuesto y el Tabulador Salarial;
Llevar a cabo el manejo administrativo del personal del Servicio Civil;
Tramitar los nombramientos de los Servidores Públicos de Carrera;
Proporcionar toda la información que se le requiera para el adecuado funcionamiento del Servicio Civil; y
Las demás funciones que le asigne el presente Estatuto.
El personal de carrera se integrará por servidores públicos de confianza, de conformidad con el catálogo que apruebe la Mesa Directiva, en los términos del presente Estatuto.
El personal del Servicio Civil no podrá desempeñar otra actividad, cargo o comisión oficial, o cualquier otro empleo remunerado, sin contar con previa autorización del titular del CECAFP.
El personal del Servicio Civil obtendrá la titularidad en la estructura de rangos cuando cumpla con los requisitos previstos en el artículo 44 del presente Estatuto, y así lo establezca el acuerdo emitido por la Mesa Directiva.
El personal del Servicio Civil quedará sujeto a las disposiciones de la Ley, del presente Estatuto y, en lo aplicable, a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
El Catálogo de Puestos del Servicio Civil contendrá los elementos suficientes para establecer el perfil de éstos, así como los requisitos específicos para su ocupación.
La elaboración del Catálogo de Puestos, así como su actualización permanente, estará bajo la responsabilidad del CECAFP, en coordinación con la Secretaría Administrativa.
El Catálogo precisará aquellos puestos que deberán ser ocupados exclusivamente por personal del Servicio Civil.
El ingreso al Servicio Civil comprende el reclutamiento y la selección de aspirantes, la ocupación de vacantes o puestos de nueva creación, la incorporación a las áreas que componen el Servicio Civil, así como la expedición de nombramientos y la adscripción en los puestos establecidos en el Catálogo.
La incorporación es el acto por el cual los aspirantes a pertenecer al Servicio Civil acceden a las áreas que lo integran, mediante el nombramiento emitido por la Mesa Directiva.
La vía de acceso al Servicio Civil para la ocupación de vacantes y puestos de nueva creación, será el concurso abierto.
Para el caso de ocupación de vacantes el CECAFP, conjuntamente con la Secretaría Administrativa y con la Secretaría Parlamentaria, considerando la naturaleza de las funciones del puesto, así como las necesidades de la Cámara, podrá efectuar la designación de quien cubra la vacancia, solamente durante el tiempo que se requiera para cubrirla mediante el concurso. Esta designación se realizará preferentemente de entre los miembros del Servicio Civil.