Source: https://kadrywpraktyce.pl/umowa-zlecenia-ze-studentem-czy-placi-sie-skladki/?replytocom=8418
Timestamp: 2019-09-16 16:19:48+00:00
Document Index: 120877648

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 66', 'art. 6', 'art. 66', 'art. 9', 'arta 22', 'art. 6']

Umowa zlecenia ze studentem – czy płaci się składki | Kadry w praktyce
Umowa zlecenia ze studentem – czy płaci się składki
Zawarcie umowy zlecenia ze studentem
Umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, są dla przedsiębiorców jednym z korzystniejszych sposobów pozyskania „siły roboczej”. Korzyści te wynikają przede wszystkim z braku obowiązków, jakie normalnie pojawiają się po stronie przedsiębiorcy w wypadku zatrudniania pracowników w oparciu o umowy o pracę (obowiązek prowadzenia akt osobowych, ewidencji czasu pracy itp.), jak również z braku uprawnień po stronie zleceniobiorcy czy przyjmującego dzieło, należnych pracownikom (prawo do urlopu, nadgodzin, płatnych zwolnień lekarskich ochrony wynagrodzenia itp.,). Umowy cywilnoprawne mogą oznaczać dla przedsiębiorcy również wiele korzyści finansowych, szczególnie dotyczących zobowiązań pieniężnych na rzecz ZUS.
Największe zaś oszczędności w tym zakresie daje przedsiębiorcy zawieranie umów zlecenia ze studentami, którzy nie ukończyli 26 roku życia. Za osobę studiującą, która nie ukończyła jeszcze 26 roku życia, przedsiębiorca w ogóle nie odprowadza składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, i to zarówno składek społecznych, jak i składki zdrowotnej.
Korzyści umowy zlecenia ze studentem lub uczniem
Zasadniczo umowa zlecenia jest tytułem do obowiązku ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Obowiązek ten powstaje z chwilą, która w umowie oznaczona jest jako dzień rozpoczęcia jej obowiązywania (a jeśli w treści umowy zlecenia takiego dnia nie wskazano, obowiązek składkowy powstaje od dnia zawarcia umowy). Obowiązek naliczania i odprowadzania składek z tytułu umowy zlecenia obowiązuje do momentu jej rozwiązania albo wygaśnięcia, jeśli umowa została zawarta na oznaczony okres czasu.
Zaznaczyć należy, iż ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, a zgłoszenie również do tego rodzaju ubezpieczenia społecznego odbywa się wyłącznie na wniosek zleceniobiorcy (jeśli chce on np. korzystać z prawa do zasiłku, będąc niezdolnym do realizacji umowy zlecenia z powodu np. choroby).
Odmienne regulacje obowiązują jednak w wypadku zawierania umów zlecenia z uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych czy ponadpodstawowych oraz studentami. Jeśli zleceniobiorcą są właśnie takie osoby, to zleceniodawca nie ma obowiązku w ogóle zgłaszania ich do ubezpieczeń społecznych oraz do ubezpieczenia zdrowotnego, jak również nie ma obowiązku opłacania jakichkolwiek składek za te osoby. Podkreślić należy, iż to zwolnienie ze składek obowiązuje wyłącznie do ukończenia przez tych uczniów lub studentów 26 roku życia.
Umowa zlecenia studenta z własnym pracodawcą
Opisane powyżej zwolnienie z opłacania składek z umowy zlecenia, zawartej z uczniem bądź studentem, którzy nie ukończyli 26 roku życia, nie dotyczy jednak umowy zlecenia, zawartej przez studenta czy ucznia z własnym pracodawcą, z którym łączy go już umowa o pracę. W takim wypadku jednak, jeśli umowa o pracę została zawarta wcześniej (a pracodawca zgłosił pracownika do ubezpieczeń), to z umowy zlecenia nie dokonuje się już odrębnego zgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczeń. Rozliczając składki sumuje się po prostu wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę i wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia, a składki oblicza od sumy wynagrodzeń. Podobnie nie ma potrzeby tworzenia odrębnych raportów ZUS RCA – skoro bowiem sumuje się wynagrodzenia i od nich dopiero liczy składki, to na formularzach rozliczeniowych również podaje się sumy podstaw i wysokości poszczególnych składek.
Kiedy obowiązuje status studenta
Za studenta uważa się każdą osobę, która pobiera wykształcenie na studiach pierwszego stopnia (licencjackie lub inżynierskie), studiach drugiego stopnia (uzupełniające magisterskie), albo też na jednolitych studiach magisterskich. Status studenta obowiązuje od dnia wpisania danej osoby na listę studentów do dnia ukończenia przez tą osobę studiów. Analogicznie status obowiązuje do dnia skreślenia studenta z listy studentów danej uczelni.
W praktyce wątpliwości budzi czasem termin „dzień ukończenia studiów”. Niektórzy pracodawcy mają bowiem problem z określeniem, czy dniem ukończenia studiów jest dzień obrony, uzyskania absolutorium, zakończenia zajęć na uczelni czy jeszcze jakiś inny. Precyzyjne ustalenie dnia zakończenia studiów jest bardzo ważne nie tylko dla obowiązku składkowego w wypadku umów zlecenia, zawieranych ze studentami. Ma ono znaczenie również chociażby dla precyzyjnego ustalenia okresów wyczekiwania w przypadku wynagrodzeń chorobowych i zasiłków.
Za dzień ukończenia studiów powszechnie uważany jest dzień, w którym student:
złożył egzamin dyplomowy (obrona)
złożył ostatni egzamin, wymagany planem studiów, jeśli studiuje on na kierunkach lekarskich, weterynarii czy lekarsko – dentystycznych
zaliczył ostatnią praktykę, przewidzianą planem studiów, jeśli studiuje na kierunku farmacja.
Od dnia następnego po ukończeniu przez studenta studiów lub skreślenia go z listy zawarta z nim umowa zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeśli zatem umowa zlecenia została zawarta w trakcie studiów i zleceniobiorca (zgodnie z przepisami) nie odprowadzał od niej składek, to w omawianym wypadku musi rozważyć obowiązek objęcia swojego zleceniobiorcy – byłego studenta – ubezpieczeniem.
Wyjaśnienia wymaga również bardzo ważna kwestia. Studenci, kończący studia pierwszego stopnia (licencjat, inżynierskie) zachowują prawa studenta do dnia 31 października w roku, w którym ukończyli studia. Regulacja taka obowiązuje na wypadek, gdyby zdecydowali oni na kontynuację kształcenia się na uzupełniających studiach magisterskich. To, że zachowują prawa studenta nie oznacza, iż posiadają status studenta. Przykładowo obrona pracy licencjackiej miała miejsce w dniu 10 lipca, absolwent zachowuje prawa studenta do 31 października, ale po dniu 10 lipca nie ma już statusu studenta, umowa zlecenia z nim zawarta nie jest więc wolna od obowiązków składkowych.
Umowy zlecenia, zawierane z uczniami czy studentami, są korzystne tak naprawdę dla obu stron tej umowy. Z reguły umowy takie zawiera się do realizacji prostszych zadań (ze względu na brak wiedzy i doświadczenia zleceniobiorcy, choć nie musi to być normą). Zawarcie takiej umowy pozwala pracodawcy zaoszczędzić na obowiązkach składkowych, studentowi – oprócz uzyskania środków finansowych – pozwala na zdobycie doświadczenia, niezbędnego w dobie coraz większej konkurencji na rynku pracy i coraz większych wymagań tego rynku.
Masz jakieś pytania? Zadaj je w komentarzach. Jeśli szukasz wzoru rachunku do umowy zlecenia albo sposobu jej rozliczania, zapoznaj się z artykułem Rachunek do umowy zlecenia.
umowa zlecenie ze studentem
umowa zlecenie dla studenta wzór
student a umowa zlecenie
wzor umowy zlecenia dla studenta
umowa zlecenie studenta
student umowa zlecenie
umowa zlecenia dla studenta
241 Comments on "Umowa zlecenia ze studentem – czy płaci się składki"
Daniel | 4 maja 2018 at 12:09 | Odpowiedz
Od początku kwietnia pracuje na umowie o zlecenie. Zaświadczenie, że jestem studentem doniosłem po 2 tygodniach, informowałem pracodawcę, że jestem studentem, a mimo to zgłosił mnie on do ubezpieczenia zdrowotnego. Według niego za późno przyniosłem zaświadczenie. Czy tak powinno być? Czy mogę się gdzieś ubiegać o podwójnie odprowadzoną składkę za kwiecień?
admin | 13 maja 2018 at 11:33 | Odpowiedz
Oczywiście – w każdym czasie można dokonać korekty zgłoszenia do ZUS, a nadpłacona składka zdrowotna powinna zostać Panu zwrócona, bo częściowo finansowana jest ona z Pana wynagrodzenia. Do korekty będzie tu również podatek dochodowy. Także w interesie zleceniodawcy jest dokonanie korekty, bo nawet, jeśli nie wiedział, że ma Pan status studenta, to powinien Pana zgłosić obowiązkowo również do ubezpieczeń emerytalnego, rentowego i wypadkowego, a nie zrobił tego.
Mariola | 18 kwietnia 2018 at 06:08 | Odpowiedz
Przyjelam ie w sklepie od sierpnia 2017 r.
Od tego czasu albo mam zleceniowki albo pracuje tam bez umowy.
Ucze sie zaocznie w szkole policealnej .
Ubezpiecza mnie mama nie kierowniczka .
A kierowniczka odciaga mi co miesiac 18%podatku i mam mala wyplate nawet nie najnizsza krajowa czy robi to zgodnie z prawem czy po prostu mnie wykorzystuje i gdzies to zglosic.?
admin | 29 kwietnia 2018 at 12:37 | Odpowiedz
Jeśli Pani pracuje na umowie zlecenia, a ma status studenta, to Pani umowa zlecenia nie podlega ZUS – z wynagrodzenia z niej odlicza się tylko zaliczkę na podatek i tyle. Natomiast nie ma możliwości, aby pracowała Pani bez żadnej umowy, otrzymywała wynagrodzenie “pod stołem” i naliczano z niego jakieś zaliczki na podatek. Możliwe, że Pani cały czas ma jakieś zlecenie – jeśli ono się kończy, to jakoś aneksem jest odnawiane itp., ale jakiś tytuł zarobku Pani musi mieć, skoro zatrudniający Panią odlicza podatek.
No chyba, że zatrudniając na czarno jeszcze oszukuje Panią twierdząc, że z Pani wynagrodzenia musi odprowadzić zaliczkę na podatek, a jednocześnie żadnego podatku nie płaci (tyle, że dzięki temu płaci Pani mniej na rękę).
Ania | 14 marca 2018 at 11:58 | Odpowiedz
Dzień dobry, mam dość zagmatwaną sytuacje i nie wiem jak z niej wybrnąć. Pracowałam na umowę zlecenie w styczniu 2017 i tak dostałam pieniądze, jednak umowę dosłał mi w maju z datą na kwiecień 2017. W lutym zrezygnowałam ze studiów, ale pracodawca ze stycznia miał skan mojej legitymacji ważnej do lutego i wydaje mi się, że w umowie na kwiecień uznał mnie za studenta (chociaż legitymacja i tak byłaby nieważna). Dodatkowo od marca do maja posiadałam status bezrobotnego. Wcześniej nie przyszło mi do głowy, że mogę mieć z tego powodu jakieś problemy, tym bardziej że nie pobierałam zasiłku dla bezrobotnych, ale teraz kiedy muszę rozliczyć PIT to zaczęłam się martwić.Jakie mogą być konsekwencje takiej sytuacji?
admin | 17 marca 2018 at 12:22 | Odpowiedz
A ma Pani swój egzemplarz tej umowy zlecenia? W czasie jej obowiązywania miała Pani status studenta, a więc wynagrodzenie z tego tytułu nie podlegało oskładkowaniu. Pani nie jest również płatnikiem, ale zleceniodawca, więc jeśli już, to on będzie miał problemy.
Pani niech rozlicza PIT normalnie, tzn. uwzględniając, że Pani wynagrodzenie było wypłacone w styczniu.
xxx | 7 marca 2018 at 12:22 | Odpowiedz
Mam taki problem, mam 23 lata aktulanie nie studiuje ani się nie uczę. Dostałam prace, na początek będzie to umowa zlecenie ale pracodawca chciałby bym zapisała się do jakieś szkoły policealnej lub podobnej darmowej dla samej legitymacji i ubezpieczenia by nie musieli za mnie tego robić. Jeśli się zapiszę do takiej szkoły i nie będę uczęszczać na zajęcia to czy po skreśleniu z listy uczniów/słuchaczy nie będę miała jakiś nieprzyjemności z urzędem? jakiś kar za to że szkoła płaciła za mnie składki a ja nie chodziłam?
admin | 11 marca 2018 at 18:44 | Odpowiedz
Nie, żadnych kar nie będzie. Jedyna konsekwencja to będzie Pani skreślenie z listy słuchaczy, ale jeśli chodzi o składki itp., to żadnych sankcji nie będzie.
Marika | 2 września 2017 at 15:22 | Odpowiedz
Witam, od czerwca mam umowe zlecenie jako student(wynagrodzenie zalezle od przepracowanych godzin w miesiacu). Caly czas jestem zatrudniona na umowie o prace. Z koncem sierpnia ustal stosunek pracy z umowy o prace. Czy jesli jako student nie jestem zglaszana do ZUS z umowy zlecenia moge sie zarejestrowac w urzedzie pracy z prawem do zasilku? Czy moge korzystac z programow stazowych? Czy moze bede automatycznie wyrejestrowana przez to ze mam umowe zlecenie, chociaz placony z tego tytulu jest tylko podatek.
Michał | 13 sierpnia 2017 at 18:57 | Odpowiedz
Pracuję na umwe zlecenie w trzech różnych firmach. Obronę pracy licencjackiej miałem w połowie lipca. Do głowy by mi nie przysżło, że z dniem 14 lipca utrciłem status studenta. W tym tygodniu zakładam swoją własną działalność gospodarczą. Czy muszę poinformować zleceniobiorców, że przez te dwa tygodnie lipca nie miałem ubezpiecznenia? Zyski za pracę od sierpnia będę miał już na swoją własną działalność. Z góry dziękuję za odpowiedź.
luizi | 10 sierpnia 2017 at 09:41 | Odpowiedz
Chcę zawrzeć umowę zlecenie ze studentem, czy kwota 13 zł brutto za godzinę w tym przypadku też jest obowiązkowa i czy określając czynności mogę wpisać np “pomoc przy produkcji”, czy istnieje niebezpieczeństwo, że PIP lub ZUS zakwestionują iż czynności te podpadają pod umowę o pracę?
admin | 13 sierpnia 2017 at 17:17 | Odpowiedz
Kwota 13 zł to kwota minimalnego wynagrodzenia na umowie zlecenia i nie ma znaczenia, czy jest ona zawierana ze studentem, czy osobą nieposiadającą statusu studenta. W przypadku umowy zlecenia ze studentem ZUS czy PIP raczej nie kwestionują, natomiast jeśli przedmiotem takiej umowy zlecenia jest “pomoc przy produkcji” to jest to jak najbardziej dozwolone. Proszę tylko pamiętać, aby w umowie zlecenia nie wskazywać sztywnych godzin pracy (np. 8.00 – 16.00), nie pisać nic o podległości służbowej i wykonywaniu poleceń służbowych itp., żeby to za bardzo nie przypominało stosunku pracy.
Werka | 26 lipca 2017 at 19:59 | Odpowiedz
Ja mam jeszcze inne pytanie. Bo pracuje na umowe zlecenie od stycznia, a od marca nie jestem już studentem. mój zleceniodawca o tym wie, ale nie zmienił mi płacy, normalnie mam 11zl/h a teoretycznie powinnam miec 9zl/h jak te osoby które nie są studentami u mnie w pracy. i co jeśli zaraz zrezygnuje z pracy tam, czy będe musiała ponieść jakieś koszty zwiazane z tym? umowe mam do konca grudnia.
admin | 1 sierpnia 2017 at 18:08 | Odpowiedz
A to 11 zł na godzinę to kwota brutto czy netto? Bo jeśli to kwota netto, to może wartość godziny brutto została tak podniesiona, aby nawet po potrąceniu składek ZUS nadal otrzymywała Pani niepomniejszone wynagrodzenie netto? Wie Pani coś na ten temat?
kasia92 | 22 czerwca 2017 at 13:45 | Odpowiedz
jestem studentką i dorabiam sobie na umowę zlecenie (ok.300 zł miesięcznie), czy podpisując kolejną umowę zlecenie z kompletnie innym pracodawcą muszę zaznaczyć w oświadczeniu, że jestem zatrudniona na podstawie umowy/umów zlecenie/o pracę i z tego łączny przychód nie przekracza minimalnego wynagrodzenia? Czy muszę wnieść o objęcie mnie dobrowolnym ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym? Jestem ubezpieczona na babcię w ZUSie.
kasia | 22 czerwca 2017 at 13:34 | Odpowiedz
Ada | 23 maja 2017 at 14:40 | Odpowiedz
Czy to możliwe, że pracodawca przy wypłacie (przelew) zaokrągla sobie grosze po przecinku do 00 na moją niekorzyść? Przykładowo 11,13*101=1224,13 a przelew wynosi 1224?
Monika | 10 maja 2017 at 21:26 | Odpowiedz
Dzień dobry. Mam pytanie… Zostałam skreslona z listy studentow, czy moj tata musi wyrejestrowac mnie z ubezpieczenia zdrowotnego(jestem jako czlonek rodziny)? Przez ile czasu dziala jeszcze to ubezpieczenie z tego co sie orientuje to 4miesiace? Co z tym marginesem czasu jesli zostane zatrudniona na umowe zlecenie i zwolnie się? Czy wtedy bede musiala zarejestrowac sie w PUP, ze wzgledu na brak ubezpieczenia czy nadal beda mnie obowiazywaly te “4mies”? Z gory dziekuje za odpowiedz.
Rafal | 1 maja 2017 at 14:50 | Odpowiedz
Witam, moja sytuacja wygląda następująco a więc mam 22 lata i jestem studentem drugiego roku ( studia zaoczne pierwszego stopnia), od lutego podjąłem pracę w pewnej hurtowni na umowę-zlecenie na 13 zł brutto za godz przez pierwszy miesiąc za przepracowanie 183 godzin otrzymałem 2036 zł netto co daje jakieś 11,12 zł na godz, lecz w następnych dwóch miesiącach uległo to zmianie przepracowałem kolejno w marcu 195 godz za co otrzymałem 1844.7 zł i 180 godz w kwietniu za co otrzymałem 1702,8 zł co daje około 9,46 zł za godz pracy. Proszę o poradę ile powinienem dostawać mając na umowie 13 zł brutto/h 11,12 zł czy 9,46? i co z tym mogę zrobić? Pracodawca nie wymagał żadnego potwierdzenia, że jestem studentem, ale wiem bo udało mi się skontaktować z kadrową, że nie są odprowadzane ode mnie składni społeczne ani zdrowotne ponieważ jestem studentem do 26 roku, ale nie potrafiła mi już wytłumaczyć dlaczego jednego miesiąca dostaje 11,12 zł a drugiego 9,46 odesłała mnie do kierownika ten odpowiedział, że wszystko jest w porządku no i błędne kółko się kręci 🙂
KAMILA | 3 kwietnia 2017 at 23:11 | Odpowiedz
Jestem zatrudniona na umowę zlecenie jako student (do 31.03 miałam ważną legitymację studencką), w rzeczywistosci wykreślili mnie z listy studentów 12.01, nie poinformowałam o tym facie pracodawcy. Dopiero od 1.04 poinformowałam,że nie jestem już studentką,że nie mam podbitej legitymacji na co pracodawca kazał mi dostarczyć zaświadczenie ze szkoły w ciągu 3 dni o tym od kiedy utraciłam status studenta, szkoła oddalona jest 150 km od miejsca gdzie przebywam i nie mam czasu tam jechać, w dodatku boje się co z tego wyniknie jak teraz wyjdzie,że się nie uczę a do 31.03 marca trzymałam się tej wersji,że “studiuje”, w innym zakładzie zatrudniona jestem na umowę pracę i tam mi wszystkie składki odprowadzają ponieważ zarabiam więcej niż podstawowe wynagrodzenie. Wracając do tego zlecenia czy pracodawca ma prawo wymagać ode mnie teraz takie zaświadczenie ze szkoły o statusie jeśli powiedziałam,że od kwietnia nie jestem studentem? dodatkowo na zwolnienie się z pracy jest 1 dzień i tam przewija się wiele osób na umowę zlecenie, które przynoszą zaświadczenia,że zapisały się do szkoły, pracują non stop,że wiadomo,że nie chodzą do tej szkoły a jak zwolnią się przed graniczną datą kolejnej pieczątki w legitymacji to nie muszą nic dostarczać.trochę to chore, ZUS może zarządać w razie kontroli zaświadczenia o uczeniu się? chodzą pytać się po szkołach bo legitymacja z datą nie wystarcza i oświadczenie z datą 01.04 dla pracodawcy,że nie jest się studentem?
admin | 4 kwietnia 2017 at 08:27 | Odpowiedz
Najważniejsza w tym wszystkim rzecz – jest Pani zatrudniona, oprócz tej umowy zlecenia, również w stosunku pracy, ma Pani naliczane z wynagrodzenia z niej wszystkie składki ZUS. Oznacza to, że z tytułu umowy zlecenia z drugą firmą podlegać będzie Pani jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu, które finansowane jest z Pani wynagrodzenia oraz częściowo z podatku, więc zleceniodawca nie dołoży do Pani ani złotówki. Najlepiej powiedzieć zleceniodawcy, że nie ma Pani już statusu studenta od stycznia, przyznać się i powiedzieć wprost, że nie miała Pani wiedzy, że musi mu cokolwiek zgłaszać bo myślała Pani, że jak pracuje dodatkowo na etacie w stosunku pracy to tylko z tego tytułu podlega Pani ubezpieczeniom. Zleceniodawca zrobi korekty dokumentów do ZUS, z Pani następnego wynagrodzenia potrąci zaległe składki (niewielkie kwoty) i obejdzie się bez żadnych konsekwencji. Proszę się nie obawiać – takie rzeczy da się naprawić, a poza tym nie minęło od stycznia dużo czasu, więc zaległości w ZUS są niewielkie i krótkotrwałe. ZUS nie ma interesu w tym, aby komuś szkodzić czy wyciągać jakieś konsekwencje, wystarczającym będzie dokonanie korekt i po sprawie.
Gdyby okazało się, że zleceniodawca nie wie, co robić, obawia się konsekwencji czy zwyczajnie “nie chce współpracować”, proszę dać znać, ja Pani przygotuję opinię na ten temat. Kontroli ZUS proszę się nie obawiać, jeśli z własnej inicjatywy “naprawicie” obecną sytuację, to o żadnych konsekwencjach absolutnie nie ma mowy. Ja rozumiem zleceniodawcę, że chce się zabezpieczyć i żąda udokumentowania statusu studenta albo jego braku, ale też nie można popadać w jakieś przesadne obawy, to zupełnie normalna sprawa i spokojnie do naprawienia.
Żaneta | 29 marca 2017 at 10:55 | Odpowiedz
Dzień dorby,
Mam 25 lat. Od października 2016 roku rozpoczęłam pracę na umowę zlecenie. W czasie trwania tej umowy wznowiłam studia w trybie zaocznym (wznowienie było załatwiane jeszcze w grudniu, wpis na semestr /czy zgoda na wznowienie/ mam w grudniu 2016) – semestr na który zostałam wpisana zaczął się 28.02.2017. Zaświadczenie dla pracodawcy, że jestem studentem załatwiłam sobie z dniem 25.03.2017 i przekazałam pracodawcy. Teraz pracodawca ma pretensje, że nie zgłosiłam tego wcześniej, że MUSI mnie wyrejestrować z ZUSu z początkiem marca (co oznaczałoby, że w marcu byłam bez ubezpieczenia zdrowotnego – kiedy jak na złość korzystałam z usług NFZtu kilkakrotnie). Kto w takim razie ma obowiązek odprowadzać składki zdrowotne? Wiem, że można być na ubezpieczeniu rodzica – ale co w przypadku, kiedy rodzic nie chce dopisać mnie do ubezpieczenia? Czy ma taki obowiązek? Natomiast na uczelni gdy chciałam zgłosić się do ubezpieczenia (w dniu załatwienia zaświadczenia dla pracodwacy, że jestem studentem – żeby nie musiał za mnie płacić) – uczelnia dała mi do podpisania oświadczenie, że “nie podlegam obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego z innego tytyułu (tj. np. zatrudnienie, ZAWARTA UMOWA-ZLECENIE, działalność gospodarcza, status członka rodziny ubezpieczonej)”. No i nie podpisałam tego, bo przecież mam umowe zlecenie. Tyle, że czy to się nie wyklucza? Uczelnia nie chce płacić ubezpieczenia, po podlegam im na podstawy umowy zlecenie, natomiast pracodawca chce cofnąć mi ubezpieczenie z marca bo byłam już studentem. Czy pracodwaca może mnie wyrejestrować, bez żadnych konsekwencji, kar dla niego, strat finansowych dopiero teraz np. z dniem 29.03.2017 mimo, że nie musi za mnie płacić już od miesiąca? Nie wiem czy przedstawiłam to w zrozumiały sposób – poprostu zależy mi na tych składkach w marcu, bo jak na złość miałam zabieg na NFZ, i nie chcę, żeby okazało się, że ja chce dla pracodawcy dobrze, żeby za mnie nie płacił, a ja zaraz dostanę od NFZ rachunek na grube tysiące. Bardzo proszę o radę i pomoc.
admin | 30 marca 2017 at 13:08 | Odpowiedz
Proszę się nie obawiać. Przede wszystkim W okresie od podjęcia pracy a umowie zlecenia do czasu uzyskania zaświadczenia o wpisie na listę studentów podlegała Pani ubezpieczeniu zdrowotnemu, które finansowane było z Pani wynagrodzenia i podatku. Zleceniodawca nie dołożył do niego ani złotówki, więc nic go to nie kosztowało. Jedyna rzecz, jaką musi teraz zrobić, to dokonać korekty Pani zgłoszenia – jako student nie podlega Pani w ogóle ubezpieczeniu ZUS. Nawet, jeśli w marcu nie była Pani już ubezpieczona w ZUS z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego, to i tak przed 30 dni od dnia ustania ubezpieczenia ma Pani prawo do świadczeń z bezpłatnej opieki zdrowotnej. Nie zapłaci Pani zatem za zabiegi z marca. Jeśli zleceniodawca wyrejestrował Panią z początkiem marca z ubezpieczeń, to proszę poprosić go o kopię dokumentu wyrejestrowania, na tej podstawie do ubezpieczenia zgłosi Panią uczelnia. Z kolei jeśli chodzi o ubezpieczenie członka rodziny, to nie jest ono obowiązkowe, jeśli członek rodziny nie wyraża zgody na objęcie Pani ubezpieczeniem, to nic Pani z tym nie zrobi, ale proszę się nie martwić. Zleceniodawca może Panią wyrejestrować bez żadnych konsekwencji. Jedyna konsekwencja to ewentualne korekty dokumentów w ZUS, ale to się robi bardzo prosto i drogą elektroniczną, więc spokojnie to załatwi.
Proszę dać znać, jak wygląda teraz Pani sytuacja, czy zleceniobiorca faktycznie wyrejestrował Panią z początkiem marca? A przede wszystkim proszę się niczego nie obawiać, nie będzie Pani zwracać NFZ żadnych pieniędzy.
Magaaaaaa | 18 marca 2017 at 12:22 | Odpowiedz
aktualnie mam podpisane dwie umowy zlecenie, z czego z jednej będą potrącane składki ZUS (zawarta na 3 tygodnie), natomiast z drugiej nie (podpisana na kilka miesiecy), bo zawierając umowę byłam studentem, a obecnie już nie jestem. Czy grożą mi jakieś konsekwencje z tego tytułu? Czy osoba zgłaszająca mnie do ZUS z tytułu pierwszej umowy, moze mnie zglosić jednoczesnie z tej, z ktorej nie mam potrącanych składek?
admin | 18 marca 2017 at 21:14 | Odpowiedz
Jeśli z pierwsze umowy ma Pani naliczane składki od wysokości przynajmniej minimalnego wynagrodzenia, to z drugiej umowy będzie Pani podlegać jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu, które jest częściowo finansowane z Pani wynagrodzenia a częściowo z podatku. Zleceniobiorca (ten drugi) nic do Pani wynagrodzenia nie dołoży, niemniej jeśli nie jest Pani już studentką, to podlega Pani ozusowaniu na zasadach ogólnych. Ten zleceniobiorca, który zgłosił Panią z tytułu pierwszej umowy nie może Pani zgłosić jednocześnie z drugiej, bo on nie ma z nią nic wspólnego i w przypadku tej drugiej umowy nie jest płatnikiem składek. Proszę temu drugiemu zleceniobiorcy powiedzieć, że powinna Pani podlegać ubezpieczeniu zdrowotnemu – dla niego to neutralne, bo on nie finansuje składki zdrowotnej, tylko Pani (zarobi Pani odpowiednio mniej, ale niewiele mniej).
TomEK | 9 marca 2017 at 16:50 | Odpowiedz
Obecnie mam 25 lat i uczę się w szkole policealnej. Jutro podpisuje umowę zlecenie z firmą outsorcingowa która załatwia pracę w banku. I zastanawia mnie teraz czy jeśli stracę statut ucznia w grudniu to czy pracodawca będzie chciał płacić za mnie normalne składki. Czy ktoś wie jak wygląda praktyka w innych firmach? Bo oficjalnie wiem jaka jest reguła, ale pytanie czy pracodawca będzie chciał ponieść za mnie dodatkowe koszty. Trochę to wkurzające, że moja praca będzie zależeć o tego czy mam ten statut ucznia czy nie .
admin | 10 marca 2017 at 19:28 | Odpowiedz
Tak, jeśli straci Pan status studenta, to zleceniodawca będzie musiał zgłosić Pana do ZUS i odprowadzać należne składki (obowiązkowo emerytalną, rentową, wypadkową i zdrowotną, a dobrowolnie – Pan decyduje – chorobową). Tego raczej się nie da obejść, w grę mogłaby wchodzić umowa o dzieło, co do zasady zwolniona z ZUS, ale raczej wątpię, aby to przeszło w Pana wypadku. A nawet gdyby zawrzeć taką umowę o dzieło, to w razie kontroli ZUS może to zakwestionować. W przypadku ozusowania umowy zlecenia zleceniodawca z pewnością poniesie większy koszt Pana zatrudnienia, bo część składek będzie musiał sfinansować z własnych środków. W grę może wchodzić ewentualnie obniżenie Pana wynagrodzenia, aby przy ozusowaniu umowy nie obciążać dodatkowo zleceniodawcy. Niemniej, do grudnia jest trochę czasu jeszcze, niech Pan teraz się nie martwi tym, bo może do tego czasu znajdzie zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
Ania | 6 marca 2017 at 22:57 | Odpowiedz
do 31. stycznia miałam obowiązek złożenia pracy inżynierskiej, jednak napisałam podanie o przedłużenie terminu składania pracy, które zostało uwzględnione, dzięki czemu zachowałam status studenta do 31. maja br. Od stycznia pracuję już na własny rachunek, na umowę zlecenie. Umowę do końca lutego podpisałam bez obowiązku odprowadzania składek, jednak teraz, przy nowej umowie (nadal zlecenie) zaczęłam się zastanawiać czy przypadkiem firma nie powinna mnie zgłosić do ubezpieczenia? Mam 24 lata.
admin | 7 marca 2017 at 22:08 | Odpowiedz
Nie, zleceniodawca nie musi Pani zgłaszać do żadnych ubezpieczeń. Nadal posiada Pani status studenta, formalnie nie ukończyła Pani jeszcze studiów, ma mniej niż 26 lat, zostają więc spełnione wszystkie warunki do tego, aby umowę zlecenia z Panią uznać za umowę zlecenia ze studentem, ze wszystkimi tego konsekwencjami (czyli zwolnieniem takiej umowy z ZUS).
Dopiero od dnia następnego po obronie, jeśli nadal będzie Pani pracować na zleceniu, zleceniodawca będzie musiał zgłosić Panią do ubezpieczeń (obowiązkowo emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne, a ewentualnie dobrowolnie chorobowe).
Malgo | 28 lutego 2017 at 18:03 | Odpowiedz
Od 2015 roku pracuje na umowe zlecenie do 26 r zycia. Chodzilam do liceum zaocznego, szkole ukończyłam w styczniu, mature pisalam w maju, zas legitymacje mialam podbita do wrzesnia. Poinformowałam o tym fakcie zleceniodawce, powiedziano mi ze dowiewiedza sie jak faktycznie z tym jest, po jakims czasie zapytalam; ale zostałam zignorowana. Do kiedy w takim razie moja legitymacja byla wazna?
admin | 1 marca 2017 at 18:53 | Odpowiedz
Do września miała Pani status ucznia, niemniej obecnie, jeśli nie kontynuuje Pani nauki na np. studiach, powinna Pani podlegać ubezpieczeniom (obowiązkowo emerytalnemu, rentowemu i zdrowotnemu oraz ewentualnie dobrowolnie chorobowemu). Proszę spytać zleceniodawcy, bo to istotne, czy formalnie zgłosił Panią do ubezpieczeń w ZUS. Minus jest taki, że z tytułu umowy zlecenia zarobi Pani nieco mniej, bo część składek musi finansować z wynagrodzenia brutto, natomiast zleceniodawca będzie musiał drugą część sfinansować z własnych środków.
Kasia | 22 lutego 2017 at 17:11 | Odpowiedz
Witam, pracuję na umowie zleceniu i jestem studentką (podpisałam oświadczenie, ksero legitymacji itp.). Jednak moja wypłata nie jest “studencka” i wynosi mniej niż 10 złotych. Czy taka sytuacja ma prawo zaistnieć? Co powinnam zrobić? Pozdrawiam i dziękuję za odpowiedź.
admin | 24 lutego 2017 at 14:18 | Odpowiedz
A co Pani ma na myśli pisząc wypłata? Czy chodzi o stawkę za jedną godzinę brutto czy ma Pani na myśli to, co otrzymuje Pani przelewem? Od stycznia tego roku na umowie zlecenia obowiązuje minimalna stawka 13 zł za godzinę brutto. Jako że posiada Pani status studenta, zleceniodawca nie powinien odliczać z Pani wynagrodzenia składek ZUS, a jedynie podatek dochodowy. Nawet w przypadku potrącenia zaliczki na podatek dochodowy, na rękę powinna Pani otrzymać więcej niż 10 zł za godzinę. Proszę o doprecyzowanie, będziemy sprawdzać i ustalać.
Patrycja | 13 lutego 2017 at 00:36 | Odpowiedz
Co jesli mialam umowe zlecenie i dopiero co zostalam studentka i pracodawca mnie mimo wszystko ubezpieczyl i przez to stracilam ubezpieczenie rodzica? Co moge teraz zrobic by odzyskac ubezpieczenie rodzica? Dodam ze od tej sytuacji minelo juz 5 miesiecy i dopiero sie o tym dowiedzialam ze nie mam ubezpieczenia.
admin | 24 lutego 2017 at 14:10 | Odpowiedz
Musi Pani poinformować zleceniodawcę, iż posiada Pani statu studenta. Powinien on wyrejestrować Panią z ubezpieczeń, ewentualnie dokonać również korekty nadpłaconych składek wstecz. Jeśli z tytułu umowy zlecenia nie będzie już Pani mieć ubezpieczenia, może Pani nadal pozostawać zgłoszona do ubezpieczeń jako członek rodziny.
Kasia | 28 lutego 2017 at 12:38 | Odpowiedz
Mam stawkę godzinową 13zł./h brutto, po obliczeniu godziny x stawka godzinowa netto (tutaj mam wątpliwości czy równo 11 zł czy 11 z groszami, ale to wiele nie zmienia) wyszedł mi zbyt niski przelew.
admin | 1 marca 2017 at 18:58 | Odpowiedz
A proszę mi jeszcze doprecyzować – zbyt niski przelew wynika ze zbyt niskiej (źle naliczonej) stawki godzinowej netto czy też może np. z zaniżonej ilości godzin przepracowanych przez Panią? Sposób liczenia wynagrodzenia netto jest określony, tu się nie da za bardzo pokombinować, możliwe więc, że otrzymała Pani wynagrodzenie za niższą liczbę godzin przepracowanych niż faktycznie to miało miejsce.
Daniel | 10 stycznia 2017 at 22:30 | Odpowiedz
Witam, mam pytanie, Jeżeli podpisałem umowę zlecenie jako uczeń, a nie byłem świadomy tego, że skreślili mnie z listy uczniów, a pracodawca nie domagał się zaświadczenia, legitymacji ze szkoły. teraz jak chcę zakończyć współpracę z zakładem. i pracodawca domaga się zaświadczenia ze szkoły i grozi mi nie wypłaceniem wynagrodzenia… co teraz ? będą z tego jakieś konsekwencje ?
admin | 15 stycznia 2017 at 16:41 | Odpowiedz
Musi mu Pan powiedzieć, że nie jest Pan już uczniem, ale konsekwencja będzie jedynie taka, że zostaną naliczone składki ZUS, czyli otrzyma Pan wynagrodzenie nieco niższe.
Kasia | 2 marca 2017 at 13:10 | Odpowiedz
Właśnie tu jest problem, gdyż osobiście nie mogłam się skontaktować z osobami, które są za to odpowiedzialne. Po prostu kwota, którą dostałam nijak mi nie pasuje. Zgłaszałam to kierownikowi, jednak temu ciężko było się z nimi skontaktować. Prawdopodobnie udało się to, jednak sprawa nadal nie jest wyjaśniona i nikt jasno mi nie powiedział, co z tą wypłatą jest nie tak. W tym miesiącu “niby” mam dostać dopłatę za ten niefortunny miesiąc jednak średnio wierzę, gdyż wydaje mi się, że oni sami nie wiedzą co poszło nie tak. Dziękuję za poradę i za odpowiedź, przekonam się 10 czy zrozumieli błąd czy nie.
admin | 4 marca 2017 at 21:54 | Odpowiedz
Proszę się odezwać, jeśli tego wyrównania Pani nie otrzyma, spróbujemy ustalić, jak oni w ogóle policzyli Pani wynagrodzenie i o ile je zaniżyli, a następnie zwrócimy się o dopłatę. Pomogę Pani, tylko proszę dać znać po 10-tym i po wypłacie.
Klaudi | 29 grudnia 2016 at 22:06 | Odpowiedz
Jestem na umowie zlecenie i jestem studentem. Jeżeli w umowie jest określona wysokość wynagrodzenia na 2000zł to skoro nie odprowadzają składek to powinnam dostać 2000zł na czysto ?
admin | 30 grudnia 2016 at 11:25 | Odpowiedz
Nie, jeśli jest Pani studentką, to Pani umowa zlecenia nie podlega obowiązkowi składkowemu ZUS, ale z tytułu wynagrodzenia z tej umowy podlega Pani obowiązkowi podatkowemu. Zleceniodawca naliczy podatek (18%), który wpłaci do urzędu skarbowego, a Pani otrzyma wynagrodzenie pomniejszone o podatek.
Brutto: 2000 zł
Koszt uzyskania przychodu: 20 % z 2000 zł = 400 zł
Podstawa podatku: 2000 zł – 400 zł = 1600 zł
Podatek: 18% z 1600 zł = 288 zł
Netto “do ręki” 2000 zł – 288 zł = 1712 zł – tyle Pani dostanie, mając wynagrodzenie brutto 2000 zł.
Opp | 10 grudnia 2016 at 22:58 | Odpowiedz
Pracuje na umowie zlecenie i jeśli zostanę skreślony z listy uczniów a legitymację będę miał jeszcze ważną przez 2 miesiące i dalej będę na niej “pracował” i nie składał składek zusowiskich to grozi mi kara oczywiście nie informując o tym pracodawcy?
admin | 10 grudnia 2016 at 23:20 | Odpowiedz
Sam fakt posiadania legitymacji nie zwalnia z obowiązku poinformowania zleceniodawcy o braku statusu studenta. Od dnia następnego po skreśleniu Pana z listy studentów zleceniodawca powinien zlecić Pana do ubezpieczeń ZUS. Jeśli Pan tego nie zrobi, to żadna kara Panu nie grozi, niemniej zleceniodawca może domagać się od Pana współfinansowania składek, jeśli na skutek ewentualnej kontroli Pana umowa zlecenia zostanie zakwestionowana. Raczej się to nie zdarzy, niemniej taka możliwość istnieje
Ola | 29 listopada 2016 at 17:22 | Odpowiedz
mam pytanie, a mianowicie podpisałam umowę zlecenie na jeden dzień. Zaznaczyłam status studenta chodź obroniłam magistra w czerwcu, a zlecenie było we wrześniu. Byłam kompletnie nieświadoma tego faktu, iż z tym dniem straciłam status studenta, ponieważ kierowałam się legitymacją podbitą do końca października i taką też wysłałam jako skan.
Teraz po wykonaniu zlecenia i uświadomieniu mnie przez innego pracodawcę nachodzą mnie refleksje.
admin | 29 listopada 2016 at 22:29 | Odpowiedz
Proszę już nic z tym nie robić. Musiałaby Pani skontaktować się ze swoim byłym zleceniobiorcą, on musiałby zrobić wstecz Pani zgłoszenie, a następnie wyrównać składki. Natomiast w mojej ocenie nie ma to większego sensu, bo zakładając, iż zlecenie trwało jedynie jeden dzień, to należy też uznać, że wynagrodzenie z tego tytułu nie było jakoś specjalnie wysokie, więc ZUS nawet tego pewnie nie skontroluje.
Oczywiście co do zasady powinna Pani poinformować zleceniodawcę o obronie, niemniej teraz proszę już wszystko zostawić. Konsekwencji z tego tytułu niemal na pewno nie będzie
Ola | 30 listopada 2016 at 09:25 | Odpowiedz
Dziękuję za poniższą odpowiedź, jednak chcąc się upewnić przedstawię jeszcze raz problem od początku.
Obrona mojej pracy magisterskiej była w czerwcu. Końcem czerwca zgłosiłam się do Urzędu Pracy w celu zarejestrowania, następnie w połowie sierpnia dostałam pracę na umowę zlecenie (nie musiałam potwierdzać tam statusu studenta w tej umowie) i się wyrejestrowałam z urzędu. Od połowy września już nie pracowałam na tej umowie, lecz dostałam zlecenie o którym wspominałam niżej – czyli umowę zlecenie, którą podpisała kompletnie nieświadomie ze statusem studenta (i takie wynagrodzenie mi przyszło).
Od października znowu byłam studentką, ponieważ zapisałam się na studia jeszcze raz, brałam udział w akcjach promocyjnych, już ze statusem studenta. Niestety z początkiem listopada zrezygnowałam ze studiów bo dostałam propozycję pracy, ale ponownie musiałam się zarejestrować w urzędzie i wyrejestrować. Od grudnia zaczynam pracę i stąd nie wiem co mam robić ze wspomną umowę zlecenie na studenta?
Czy jeżeli ją zgłoszę pracodawcy czekają mnie jakieś konsekwencje? A jeżeli tego nie zrobię czy jest możliwość, że sprawa wyjdzie na jaw podczas rozliczania się z urzędem skarbowym kiedy dostarczę różne pity: zarówno na umowę zlecenie na studenta, jak i zwykłą umowę zlecenie bez tego statusu.
Proszę o pomoc, jest to dla mnie bardzo ważne
Patrycja | 18 listopada 2016 at 17:55 | Odpowiedz
W dniu wczorajszym podpisałam umowę na zlecenie i wpisałam się jako studentka, jednak od dłuższego czasu myślałam o rezygnacji ze studiów na rok( właśnie zrezygnowałam), Nie poinformowałam o tym jeszcze pracodawcy, a zlecenie jest od 21.11, w związku z tym, czy muszę poinformować o tym pracodawcę i czy w związku ze zmianą będzie potrzebne podpisywanie umowy kolejny raz? niestety nie byłam wcześniej świadoma, że przy umowie na zlecenie status studenta ma duże znaczenie. Proszę o odpowiedź.
admin | 18 listopada 2016 at 22:44 | Odpowiedz
Proszę poinformować zleceniodawcę, iż nie będzie Pani mieć statusu studenta. Nie trzeba od nowa podpisywać umowy zlecenia, niemniej od dnia 21.11 w ciągu 7 dni zleceniodawca powinien zgłosić Panią do ubezpieczeń. Co do umowy, to nic się nie zmienia, natomiast nieco inaczej będzie rozliczane Pani wynagrodzenie, bo będą już od niego odprowadzane składki.
Katarzyna | 14 listopada 2016 at 11:55 | Odpowiedz
22.09.2014 – 30.09.2015 pracowałam na umowie zlecenie jako studentka, natomiast zaraz po podpisaniu umowy zostałam skreślona z listy studentów. Poinformowałam ustnie pracodawcę o tym fakcie oraz o tym, że nie mam ważnej legitymacji studenckiej, której następnie pracodawcy nie dostarczyłam. Pracodawca zignorował ten fakt i nigdzie tego nie zgłosił. Po roku gdy zakończyłam współpracę z firmą naszło mnie na refleksje czy przypadkiem jak niedługo nie przytrafi się kontrola z ZUS to będę miała z tego powodu nieprzyjemności….
admin | 14 listopada 2016 at 22:37 | Odpowiedz
A ma Pani pewność, że nie została zgłoszona do ZUS? Zleceniodawca na pewno zignorował Pani informacje? Dysponuje Pani może rachunkami do umowy zlecenia (proszę ich nie wysyłać, chcę tylko upewnić się, czy są na nich ewentualnie wykazywane składki ZUS).
Kuba | 8 listopada 2016 at 22:02 | Odpowiedz
Dzień dobry, nie mam ukończonych 26 lat i aktualnie mam status studenta (studia magisterskie). Pracuje w firmie na umowę zlecenie. Chciałbym mieć odprowadzane dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (to w wysokości 2,46 %) od swojej pensji, ale się dowiedziałem, że będąc studentem nie mogę mieć odprowadzanego ?! nie rozumiem kompletnie dlaczego – chce z własnych pieniędzy zabezpieczyć się np. na okres choroby, żeby nie być do tyłu z wypłatą. Prosiłbym o odpowiedź – z góry dziękuję. Pozdrawiam
admin | 9 listopada 2016 at 22:53 | Odpowiedz
Dzień dobry. Ponieważ posiada Pan status studenta, Pana umowa zlecenia nie podlega obowiązkowi zgłoszenia w ZUS. Nie ma również obowiązku (ani możliwości) naliczania z tytułu wynagrodzenia z umowy zlecenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a w sytuacji, gdy ubezpieczenia te nie są obowiązkowe, niemożliwe jest dobrowolne zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego. Zasadą jest, że ubezpieczenie chorobowe dobrowolne jest możliwe tam, gdzie obowiązkowe jest ubezpieczenie emerytalne i rentowe. A w Pana przypadku ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie są obowiązkowe, gdyż Pana umowa zlecenia w ogóle nie podlega zgłoszeniu do ZUS i konieczności naliczania jakichkolwiek składek z wynagrodzenia.
Kwestię zabezpieczenia się na wypadek choroby musi Pan ustalić ze zleceniobiorcą. W zakresie wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia wszystko zależy od indywidualnych ustaleń między stronami. Nie wiem, na czym polega Pana zlecenie, niemniej może istnieje możliwość, aby ten czas, kiedy ewentualnie będzie Pan na zwolnieniu lekarskim, mógł Pan “odpracować” w innym terminie, aby nie stracić na wynagrodzeniu. Rozwiązania, które wynikałoby bezpośrednio z przepisów, w tym zakresie jednak nie ma.
Paulina | 15 listopada 2016 at 10:28 | Odpowiedz
Niestety nie mam żadnych rachunków. Wynagrodzenie było przez cały czas trwania umowy takie samo… Jest niemal pewna, że w firmie to zignorowali, tam w kadrach był bałagan, ciągle rotacja pracowników…
Podczas rozliczenia PIT wszystko było ok i dostałam nawet zwrot podatku, natomiast nie wiem czy to akurat ma związek czy podczas kontroli nie okaże się, że jest problem…
admin | 15 listopada 2016 at 21:45 | Odpowiedz
Niech Pani już nic z tym nie robi. W razie ewentualnej kontroli to może wyjść na jaw, ale to nie Pani problem, tylko zleceniodawcy, skoro nie zgłosił Pani do ubezpieczeń. Proszę się nie obawiać, nawet, jeśli to wyjdzie na jaw, to dla Pani raczej już nie będzie mieć żadnych konsekwencji. A sama kontrola też nie musi mieć miejsca, było to już jakiś czas temu, więc niespecjalnie nawet ma Pani teraz możliwość cokolwiek z tym zrobić.
Pani tu nie była płatnikiem składek, ale zleceniodawca. To on powinien zadbać o to, aby dokonać zgłoszenia do ZUS.
Katarzyna | 17 listopada 2016 at 18:18 | Odpowiedz
Czy otrzymali Państwo ostatnią wiadomość… ciągle główkuję czy nie będę miała do zapłaty kilku tysięcy z powodu ignorancji pracodawcy…
admin | 17 listopada 2016 at 20:38 | Odpowiedz
Tak, pisałem już Pani odpowiedzi w komentarzach, wysłałem też wiadomość na adres email
Ewa | 7 listopada 2016 at 23:14 | Odpowiedz
Dzień dobry , dnia 5.07 zrezygnowałam z jednych studiów , teraz od października jestem na innych , co jeśli zapomniałam poinformować pracodawcę o tym ze zrezygnowałam ze studiów w lipcu , mam umowę zlecenie, wychodzi ze od lipca do października nie byłam studentka
admin | 8 listopada 2016 at 20:38 | Odpowiedz
Rozumiem, że 5 lipca zrezygnowała Pani ze studiów i z tym dniem została skreślona z listy, tak? Bo jeśli tak, to od 6 lipca do dnia podjęcia nowych studiów powinna Pani podlegać ubezpieczeniom z tytułu umowy zlecenia jako osoba, która nie posiada statusu studenta. Jeśli taka sytuacja miała miejsce, to może Pani poinformować zleceniodawcę o tym fakcie i wówczas będzie musiał dokonać stosownych korekt (będzie się to wiązać z koniecznością uregulowania składek w ZUS, w tym również w części finansowanej przez pracodawcę). Może Pani również z tym faktem nic nie robić, choć całą sytuacja może wyjść na jaw w razie ewentualnej kontroli ZUS.
Ewelina | 13 października 2016 at 13:09 | Odpowiedz
Mam status studenta, ukończone 26 lat i zgłosiłam się do ubezpieczenia zdrowotnego przez uczelnie. Jakich składek nie muszę opłacać na umowie zlecenia. ?
admin | 13 października 2016 at 15:19 | Odpowiedz
A czy zleceniodawcę poinformowała Pani o tym, że ma status studenta? Bo to on powinien w razie czego zgłosić Panią do ubezpieczeń i płacić z tytułu Pani umowy zlecenia składki ZUS. Pani jako zleceniobiorca – student, nie podlega w ogóle obowiązkowi ZUS, a więc nie musi Pani opłacać żadnych składek. Podobnie zleceniodawca – jako studentki na zleceniu nie zgłasza Pani do ZUS i nie musi płacić składek. A fakt podlegania ubezpieczeniu na uczelni pozwala Pani na korzystanie z darmowej służby zdrowia.
Martyna | 7 października 2016 at 22:32 | Odpowiedz
Witam, mam zapytanie jeśli jestem studentem i już skończyłam 26 lat w kwietniu, pracodawca odciąga mi składki ale zastanawiam się ile procent powinien odtrącać w takim przypadku czy pełny zus 38% czy mniej?
admin | 13 października 2016 at 11:47 | Odpowiedz
A czy na tej umowie zlecenia została Pani zgłoszona do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego? Z wynagrodzenia zleceniobiorcy finansowana jest część składki emerytalnej (9,76 %), rentowej (1,5 %) oraz ewentualnie cała chorobowa (2,45 %), jeśli zleceniobiorca został zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
sylwia | 6 października 2016 at 12:55 | Odpowiedz
jestem zatrudniona w firmie na umowę zlecenie, w dniu 13.07 obronilam pracę dyplomową jednak nie zglosilam tego faktu do działu kadr. Od 1.10 rozpoczęłam naukę na studiach magisterskich. przedstawilam oświadczenie z prosna o objęcie mnie ubezpieczeniami za okres gdy nie posiadalam statusu student, jednak proszę o informacje czy moja umowa powinna ulec rozwiązaniu i czy na te 3 miesiace gdy statusu studenta nie posiadalam powinnam mieć nową umowę. Dodam , że obecna umowa obowiązuje do 31.12
admin | 13 października 2016 at 11:50 | Odpowiedz
Nie ma potrzeby rozwiązywania umowy zlecenia i nawiązywania nowej tylko dlatego, że ktoś stracił status studenta, a następnie ponownie go odzyskał. Wystarczy zgłoszenie w ZUS faktu podlegania ubezpieczeniom, a potem wyrejestrowanie z ubezpieczeń po nabyciu ponownie statusu studenta. Na czas, gdy nie miała Pani statusu studenta nie trzeba zawierać nowej umowy, można kontynuować starą, która będzie tytułem Pani ubezpieczenia za ten czas bez statusu studenta.
Asia | 29 września 2016 at 06:34 | Odpowiedz
mam zawartą umowę o pracę na czas okreslony do lutego 2017 roku. Kiedy ją zawieralam, mialam juz licencjat, miesiąc po obronie. Podejmuję od pazdziernika bieżącego roku studia magisterskie. Czy w takim razie istnieje możliwość zatrudnienia na umowę zlecenie, zwalniającą pracodawcę od placenia na mnie w/w skladek po wygaśnięciu umowy na czas określony u TEGO SAMEGO PRACODAWCY? Np. od marca 2017 skoro umowa o pracę wygasa z końcem lutego? Kluczowe jest tu zapytanie o tego samego pracodawcę, czy moze musi byc jakas przerwa miedzy tymi umowami albo jest to w ogole niemozliwe ? Bardzo proszę o szybką odpowiedz. Z gory dziekuje za odp.
Joanna | 25 września 2016 at 20:31 | Odpowiedz
mam zawartą umowę o pracę na czas okreslony do lutego 2017 roku. Kiedy ją zawieralam, mialam juz licencjat, miesiąc po obronie. Podejmuję od pazdziernika bieżącego roku studia magisterskie. Czy w takim razie istnieje możliwość zatrudnienia na umowę zlecenie, zwalniającą pracodawcę od placenia na mnie w/w skladek po wygaśnięciu umowy na czas określony u TEGO SAMEGO PRACODAWCY? Np. od marca 2017 skoro umowa o pracę wygasa z końcem lutego? Kluczowe jest tu zapytanie o tego samego pracodawcę, czy moze musi byc jakas przerwa miedzy tymi umowami albo jest to w ogole niemozliwe ? Bardzo proszę o szybką odpowiedz. Z gory dziekuje.
Agnieszka | 7 września 2016 at 19:11 | Odpowiedz
W od połowy sierpnia pracuję na umowie zleceniu i pracodawca nie odprowadzał składek do ZUS, w związku z tym, że posiadałam status studenta, który wygaśnie w dn. 9.09., jako że nie złożę pracy magisterskiej i zostanę skreślona z listy studentów. Umowa zlecenie kończy się 30.09., lecz pracodawca stwierdził, że nie będzie teraz zmieniać umowy w związku z utratą statusu i obowiązkiem odprowadzania składek. Jednak ja w tym miesiącu mam dwie wizyty u lekarza, w związku z tym ciekawa jestem, jaka jest szansa posiadania informacji przez przychodnię o nie posiadaniu statusu studenta oraz nieodprowadzaniu składek w tym miesiącu?
admin | 7 września 2016 at 21:27 | Odpowiedz
Jeśli z dniem 9.09 utraci Pani status studenta, to i tak przez następne 4 miesiące ma Pani prawo do korzystania z bezpłatnej opieki zdrowotnej. Utrata tytułu ubezpieczenia zdrowotnego pozwala na korzystanie z darmowej służby zdrowia przez 30 dni, jednak w przypadku studentów (w chwili utraty przez nich statusu studenta) okres ten wynosi 4 miesiące. Proszę się zatem nie obawiać – ma Pani pełne prawo do tej wizyty u lekarza i powinien on Panią przyjąć.
Kamila | 29 września 2016 at 07:54 | Odpowiedz
Dnia 19 lipca obroniłam pracę licencjacką. Pracuję na umowę zlecenie. Moje pytanie brzmi: składki powinny mi zostać odciągnięte za cały lipiec czy jedynie od 19 lipca? Gdyż księgowa w firmie, w której pracuję składki chce mi odciągnąć za cały lipiec..
admin | 13 października 2016 at 11:53 | Odpowiedz
Od 19 lipca. Z tym dniem utraciła Pani status studenta, a więc od tego dnia powinna Pani zostać zgłoszona do ubezpieczeń. Wynagrodzenie za lipiec powinno zostać oskładkowane tylko w części po 19 lipca.
Agnieszka | 30 sierpnia 2016 at 19:08 | Odpowiedz
Witam. Mam pytanie odnośnie zatrudnienia o umowy zlecenie a renty rodzinnej. W tym roku skończyłam technikum i będę kontynuowała naukę w trybie zaocznym. Niestety szkoła zaczyna się od października i w tym momencie nie mam żadnego dokumentu potwierdzającego status ucznia. Pobieram rentę po zmarłym ojcu. Z informacji jakie wyczytałam w internecie student/uczeń do 25 roku życia zatrudniony na umowę zlecenie nie musi się martwić o odprowadzanie składek. W takim razie czy muszę powiadamiać ZUS o tym, że podjęłam pracę o umowę zlecenie i czy pracodawca będzie się domagał o potwierdzenie statusu ucznia.
admin | 30 sierpnia 2016 at 21:11 | Odpowiedz
Sama Pani nie musi niczego zgłaszać w ZUS. Jeśli zleceniodawca poprosi Panią o udokumentowanie kontynuowania nauki, proszę dostarczyć mu zaświadczenie (albo inny dokument) ze szkoły, w której będzie Pani kontynuowała naukę. Jako uczeń poniżej 26 roku życia Pani nie będzie podlegać ubezpieczeniu w ZUS z tytułu umowy zlecenia.
Alek | 5 lipca 2016 at 22:32 | Odpowiedz
Jednym słowem, jak mam 26 lat to już wszystko mi odciągają, a co jeśli pracodawca wypłacił mi pensję za czerwiec a nie odprowadził tych składek? Pewnie trzeba iść i powiedzieć żeby to zrobił.
admin | 6 lipca 2016 at 06:22 | Odpowiedz
Po ukończeniu 26 roku życia należy zgłosić ten fakt zleceniodawcy, który musi zgłosić studenta do ubezpieczeń. Ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe są obowiązkowe, ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne i od studenta zależy, czy chce mu podlegać, czy nie. Jeśli student ukończył 26 rok życia w czerwcu, a wynagrodzenie za czerwiec zostało już wypłacone, to zleceniodawca może zrobić korektę rozliczenia, jeśli wysłał już dokumenty rozliczeniowe do ZUS, ale najpierw musi zgłosić studenta do ubezpieczeń. Nic się nie dzieje, to kwestia kilku – kilkunastu dni, więc ZUS się nie przyczepi i nie nałoży żadnych sankcji. Niemniej składki ZUS od umowy zlecenia ze studentem, jeśli ten kończy 26 lat, są obowiązkowe (poza chorobową)
Alek | 4 lipca 2016 at 23:12 | Odpowiedz
Osiągnąłem wiek 26 lat w dniu 12.06.2016(urodzony 12.06.1990) i jestem uczniem szkoły policealnej. Czy od tego dnia już będą mi odciągali wszystkie składki na umowie zleceniu? Wydaje mi się, że tak, ale na stronie infor.pl kadry znalazłem informację, że wiek 26 lat upływa z początkiem ostatniego dnia, w którym osoba ma 26 lat. link-http://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenie-studenta/684312,Student-na-zleceniu-a-jego-ubezpieczenie.html i nie wiem czy tam jest błąd czy coś się zmieniło.
admin | 5 lipca 2016 at 13:24 | Odpowiedz
Wiek 26 lat na potrzeby ustalenia obowiązku podlegania składkom ZUS z tytułu umowy zlecenia ze studentem kończy się o północy w tym dniu kalendarzowym, w którym dana osoba ma urodziny i kończy 26 lat. W artykule, który Pan czytał również wskazano na to, choć może nie do końca z fortunnym sformułowaniem. Osoba taka traci prawo do zwolnienia ze składek ZUS z tytułu umowy zlecenia nawet, jeśli nadal pozostaje studentem. Nie patrzymy tu na ostatnie dzień roku, w którym osoba kończy 26 rok życia, ale na konkretną datę dzienną. Przykładowo jeśli student w dniu 5 lipca kończy 26 rok życia, a pozostaje zatrudniony na umowie zlecenia, to od dnia 6 lipca jego wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia podlega ozusowaniu, a sam student jako zleceniobiorca powinien zostać zgłoszony przez zleceniodawcę do ubezpieczeń w ZUS.
Kasia | 2 lipca 2016 at 09:32 | Odpowiedz
Jeśli ukończyłam studia licencjackie, a chciałabym kontynuować na uzupełniające magisterskie, po obronie utraciłam status studenta czy powinnam się zarejestrować na ten okres jako bezrobotny?
admin | 3 lipca 2016 at 21:32 | Odpowiedz
Jak rozumiem, studia uzupełniające rozpocznie Pani od października, tak? Jeśli tak, to nie musi Pani rejestrować się jako osoba bezrobotna, status studenta ma Pani do końca października, nie sraci go Pani przed rozpoczęciem studiów uzupełniających.
Gawa | 30 czerwca 2016 at 21:38 | Odpowiedz
Ewa | 30 czerwca 2016 at 21:34 | Odpowiedz
Witam. Mam bardzo skomplikowana sytuacje o ktorej dzis zdalam sobie sprawe. Zatrudnilam sie o umowe zlecenie dn 1 wrzesnia. Podjelam sie dobrowolnego ubezpieczenia i wszystkie skladki byly odprowadzane. W dniu 27 grudzien poszlam na l4 ciążowe na ktorym jestem do dzisiaj. Okazalo sie w pazdzierniku tamtego roku ze jestem studentem bo uczelnia przedluzyla sesje. Ja myslalam ze zostalam skreslona dawno poniewaz nie pojawilam sie na zajeciach i nie mialam zaliczen. No i niestety dzis uswiadomilam sobie ze przez te dwa msc mialam status studenta do 29 pazdziernika. A listopad grudzien juz nie. Boje sie ze bede musiala zwracac l4 i macierzynskie. Bedzie to przeciez ponad 20 tysiecy. Uczelnia nie zglaszala mnie do ubezpieczenia. Istnieje mozliwosc ze kaza mi to zwrocic? Ogolnie okres wyczekiwania dobrowolnego ubezpieczenia trwal 4 msc ale dwa msc jako student. Pracodawca o tym nie wie. A jak by byla kontrola z zusu to jakby doszli do tego ze mialam status studenta? Bardzo prosze o pomoc. Od rana sie tylko zamartwiam. Pozdrawiam
Agata | 10 czerwca 2016 at 23:43 | Odpowiedz
Jestem aktualnie zatrudniona na okres próbny podczas którego mam umowę zlecenie. Z tego co mi wiadomo nie mam obowiązku płacić składek ( społeczne, zdrowotne). Jestem studentką a mój pracodawca nie uprzedził mnie o tym iż będzie pobierał mi składki z pensji. Czy mogę się nie zgodzić na taki sposób odprowadzania składek? Zaznaczam iż mój pracodawca ma wszelkie zaświadczenia potwierdzające iż jestem studentką.
admin | 20 czerwca 2016 at 14:52 | Odpowiedz
Proszę doprecyzować – jest Pani zatrudniona tylko na zleceniu, czy na umowie o pracę na okres próbny i na zleceniu jednocześnie? Jeśli to tylko zlecenie, to jeśli ma Pani status studenta składki społeczne i zdrowotne nie wchodzą w grę. Natomiast jeśli jest to umowa o pracę połączona z umową zlecenia, to rację ma pracodawca – opłaca składki z obu źródeł zatrudnienia łącznie.
claudia | 6 kwietnia 2016 at 21:44 | Odpowiedz
Witam, moja sytuacja wyglada tak: teoretycznie jestem uczniem szkoly policealnej (nie placilam ubezpieczenia itp.) , lecz chce z niej zrezygnowac. Niestety umowa ze szkola zostanie rozwiazana z koncem obecnego miesiaca. czy bedzie duzym problemem i bledem jesli w umowie o dzielo i umowie o zlecenie zaznacze, ze sie nie ucze i nie jestem nigdzie ubezpieczana spolecznie ( bo tak bedzie za pewien czas)? Czy trzeba zaznaczyc, ze sie ucze, jestem ubezpieczana przy tacie, a za 2 tyg isc i prosic o zmienienie umowy by firma mnie ubezpieczala?
admin | 5 maja 2016 at 20:56 | Odpowiedz
Musi Pani poinformować, że się Pani uczy w przypadku umowy zlecenia. W przypadku umowy o dzieło już nie. Od tego zależą składki ZUS od danego rodzaju umowy i lepiej zgłosić, jeśli ma to być zlecenie.
Daria | 30 marca 2016 at 20:04 | Odpowiedz
Jestem studentką dzienną i odbywam dodatkowo staż w prywatnej firmie (nie z urzędu pracy). Jeżeli dostanę zwolnienie lekarskie na np. dwa tygodnie czy firma ma obowiązek zapłacić mi normalnie? jak to się odbywa w tym przypadku? jaki nip podać?
admin | 5 maja 2016 at 20:57 | Odpowiedz
A co to za rodzaj stażu? Czy ma Pani jakieś wynagrodzenie na nim czy stypendium stażowe? Kto Panią na ten staż kierował?
Asia | 23 marca 2016 at 21:49 | Odpowiedz
Witam. Zapisałam się na bezpłatne studia stacjonarne, aby posiadać status studenta. Nie byłam pewna czy chce je podjąć, ale pracowałam na umowie zlecenie i tam przydała mi się legitymacja studencka. Ostatecznie na uczelnie nie uczęszczałam wcale, miałam jednak legitymacje do końca marca. Wiem, że muszę teraz zgłosić pracodawcy by od kwietnia zaczął odprowadzać za mnie składki. Ale nie jestem jeszcze skreślona z listy studentów. Czy muszę złożyć na uczelni rezygnacje ? czy mogę mieć problemy z tego powodu, że posługiwałam się legitymacją, a nie chodziłam na zajęcia ?
zestresowana | 14 marca 2016 at 23:36 | Odpowiedz
Chciałabym zapytać czy poniższe oświadczenie podpisane przez zleceniobiorcę jest wystarczającym dowodem w razie kontroli umowy zlecenie?
OŚWIADCZENIE DO UMOWY ZLECENIA / O DZIEŁO
– uczniem szkoły ponadgimnazjalnej,
– uczniem szkoły ponadpodstawowej,
– studentem,
I nie ukończyłem jeszcze 26 roku życia. Jako osoba posiadająca status ucznia/studenta do ukończenia 26 roku życia nie podlegam obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu wykonywanej umowy agencyjnej, umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, w myśl art. 6 ust 4 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.) oraz art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e ustawy z dnia 27.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.).
Dlatego też proszę o nie naliczanie składek ZUS od przychodów uzyskanych z tytułu wykonywanej:
– umowy agencyjnej,
– umowy zlecenia,
– umowy o dzieło
zawartej z ………………..
O wszelkich zmianach w stosunku do danych zawartych w niniejszym oświadczeniu zobowiązuję się niezwłocznie powiadomić zleceniodawcę na piśmie.
Czy takie oświadczenie z podpisem i danymi zleceniobiorcy jest wystarczającym dowodem na status ucznia/studenta? Czy ma to znaczenie, że część oświadczeń została podpisana przez skan i w dokumentach mam jedynie wydruk oświadczenia?
Moja obecna księgowa twierdzi, ze tak, a koleżanka, która także jest księgową powiedziała, że ZUS wymaga skanu legitymacji, a nie oświadczenia.
Proszę o informację czy w razie kontroli z ZUS nie będę mieć problemów, jeśli razem z umową pokaże im podpisane oświadczenie?
AAA | 8 marca 2016 at 23:05 | Odpowiedz
Mam pytanie czy w razie kontroli wystarczy mieć podpięty pod każdą umowę zlecenie skan poniższego, podpisanego przez zleceniobiorcę oświadczenia?
Co jest lepszym potwierdzeniem statusu studenta oświadczenie z numerem PESEL i podpisem czy skan legitymacji? ( chodzi mi o byłych zleceniobiorców, więc niestety nie mam mozliwości, aby uzyskać od nich zaświadczenie z uczelni)
Kinga | 3 marca 2016 at 12:53 | Odpowiedz
W czerwcu ukończę 25 lat. W lipcu 2014 roku ukończyłam studia wyższe – magisterskie. Zarejestrowałam się w biurze pracy. Aktualnie jestem osobą bezrobotną. Nie jestem już objęta ubezpieczeniem przy rodzicach, Urząd pracy płaci moje ubezpieczenie zdrowotne. Od lutego tego roku, podjęłam naukę w szkole policealnej dwuletniej, w systemie zaocznym. Posiadam więc status studenta/ucznia. W związku z powyższym mam pytanie.
Aplikując do pracy dla studentów/nie mających ukończonych 26 lat, podejmują pracę na umowę zlecenie, jaki dokument jest mi potrzebny, aby pracodawca nie odprowadzał za mnie składek?
Nie chciałabym mieć żadnych problemów ze strony pracodawcy czy też urzędu pracy bądź szkoły.
Podejmując pracę na umowę zlecenie, urząd pracy przestanie odprowadzać składki na moje ubezpieczenie zdrowotne? Czy w związku z tym szkoła powinna mi zagwarantować ubezpieczenie?
Dodam tylko, że aktualnie nie mogę być ubezpieczona przy rodzicach ani dziadkach.
Kinga | 3 marca 2016 at 12:15 | Odpowiedz
W czerwcu skończę 25 lat, 1 lipca 2014 roku ukończyłam studia wyższe – magisterskie tracąc status studenta. Jestem zarejestrowana w biurze pracy jako osoba bezrobotna. Nie jestem więc już objęta ubezpieczeniem przy rodzicach. Składki opłaca urząd pracy. Od lutego, tego roku podjęłam naukę w studium policealnym (system niestacjonarny, szkoła dwuletnia). Mam legitymację, posiadam status ucznia/studenta. W związku z tym, chciałabym zapytać jak wygląda sprawa podjęcia pracy, na umowę zlecenie jako student. Tzn, jaki dokument jest mi potrzebny, aby pracodawca nie musiał odprowadzać składek (aplikując do pracy dla studentów/nie mających ukończonych 26 lat) Teoretycznie posiadam status studenta ale jestem ubezpieczona przez urząd pracy.
Bardzo proszę o odpowiedź. Pozdrawiam
Justyna | 15 lutego 2016 at 16:07 | Odpowiedz
Witam 😉 w związku z tym, że jestem studentką i jestem ubezpieczona w KRUS jako członek rodziny i chciałabym podjąc pracę na umowę zlecenie mam pytanie czy pracowdawca bedzie odprowadzał za mnie skłdkę zdrowotną? czy pracodawca zgłosi mnie do ZUS? czy mogę pracować i nadal być ubezpieczona w KRUS?
Paulina | 14 lutego 2016 at 22:06 | Odpowiedz
w czerwcu tego roku kończę 26 lat. Obecnie pracuję na umowę zlecenie na statusie studenta, ale z dniem 31 marca utracę ten status. Do tej pory było to dla mnie korzystne rozwiązanie, ponieważ otrzymywałam wyższą pensję z tytułu nieodprowadzania składek na rzecz ZUS. Chciałabym utrzymać takie warunki do 26. urodzin, dlatego planuję zapisać się do publicznej szkoły policealnej, aby otrzymać status ucznia. Czy uczęszczanie do takiej szkoły pozwoli mi na podtrzymanie dotychczasowych warunków zatrudnienia?
Marzena | 13 lutego 2016 at 17:22 | Odpowiedz
Zawarłam umowę zlecenie, pracowałam jako sekretarka. Po kilku miesiącach zawarłam z tą samą osobą umowę zlecenie. Po 20 dniach wykonywania pracy zerwała umowę z powodu utraty zaufania do przedsiębiorcy. Umowa nie przewidywała okresu wypowiedzenia. Jestem przekonana ze moja umowa ze stycznia (20 dni) nie została nigdzie zgłoszona. Nie otrzymałam również części zapłaty. Gdzie mogę zgłosić/sprawdzić czy zostałam zgłoszona?
Jacek | 13 stycznia 2016 at 20:26 | Odpowiedz
Witam, czy teraz od 1 stycznia 2016 umowy zlecenie ze studentami poniżej 26 roku życia zostają oZUSowane ??? Bo nie ma nigdzie konkretnej informacji, a gdzieś zasłyszałem że studenci są na starych zasadach.
admin | 14 stycznia 2016 at 13:17 | Odpowiedz
Studenci są na starych zasadach. Umowa zlecenia zawarta ze studentem nie podlega ZUS w dalszym ciągu. Warunek – student wpisany na listę i w wieku do 26 lat. Od stycznia 2016 zmieniają się zasady ustalania podstawy do składek (podstawa nie mniejsza niż minimalne wynagrodzenie itp.) ale w przypadku studentów zmian nie ma.
AAA | 14 marca 2016 at 23:37 | Odpowiedz
ciałabym zapytać czy poniższe oświadczenie podpisane przez zleceniobiorcę jest wystarczającym dowodem w razie kontroli umowy zlecenie?
madzia | 4 stycznia 2016 at 14:25 | Odpowiedz
Witam, zaczynając pracę na umowę zlecenie nie byłam studentką. W październiku zapisałam się na studia, jednakże się ich nie podjęłam ostatecznie. I nie poinformowałam, że teoretycznie jestem studentką. Czy są z tego tytułu jakieś konsekwencje?
admin | 4 stycznia 2016 at 22:50 | Odpowiedz
A czy posiada Pani status studenta? Została Pani wpisana na listę studentów? Jeśli formalnie jest Pani studentką, ale nie poinformowała o tym fakcie zleceniodawcy, to z tytułu Pani umowy zlecenia będzie on odprowadzał składki ZUS. Skutek będzie taki, że Pani na rękę dostanie mniej, a zleceniodawca będzie musiał dołożyć do Pani składek z własnych środków.
Lilianna | 2 grudnia 2015 at 13:39 | Odpowiedz
Dzień dobry,moja córka jest studentką i zaczęła pracę na umowę zlecenie.Czy musi odprowadzić podatek od zarobku,jak teraz rozliczyć na nią ulgę prorodzinną?Pozdrawiam
admin | 4 stycznia 2016 at 22:51 | Odpowiedz
Zaliczkę na podatek dochodowy z tytułu umowy zlecenia nalicza i odprowadza zleceniodawca. Córka nie musi martwić się o jakikolwiek podatek.
Magdalena | 30 listopada 2015 at 21:44 | Odpowiedz
Od maja pracuje na umowę zlecenie.w druku ktory wypelnialam zaznaczyleam że dobrowolnie chce korzystać ze wszystkich świadczeń w tym zdrowodtnych i pracodawcą je odprowadzal natomiast z dniem 1 października poszłam na studia i gdy teraz dostałam fakturę za ten miesiąc pisze że jest to umowa cywilna bez zus i zdrow… i z tad moje pytanie czy z czasem zostania studentem stracilam swoje ubezpieczenie zdrowotne ?? i jesli tak to czy mogę ubezpieczyć się przy rodzicu??
admin | 30 listopada 2015 at 21:52 | Odpowiedz
Witam. Umowa zlecenia z osobą, posiadającą status studenta, nie podlega obowiązkowi składkowemu ZUS. W zakresie ubezpieczenia zdrowotnego jest Pani ubezpieczona na uczelni, może Pani również zostać zgłoszona jako członek rodziny przez któregoś z rodziców. Proszę się nie obawiać – nawet, jeśli rodzice Pani nie zgłoszą, ma Pani pełne prawo do korzystania z darmowej opieki zdrowotnej, bo w tym zakresie ubezpiecza Panią uczelnia.
dante | 30 listopada 2015 at 18:32 | Odpowiedz
Moja sytuacja jest następująca: Przez półtora roku pracowałem na umowę zlecenie ze statusem studenta (jedynym dowodem tego faktu była kopia legitymacji studenckiej). Po skończeniu pierwszego kierunku zapisałem się na kolejny kierunek otrzymując ponownie status studenta ( znowu przedstawiając pracodawcy jako dowód jedynie kopię legitymacji studenckiej). Jednak z pewnych powodów niedawno skreślono mnie z listy studentów. Obecnie jestem na etapie przedłużania tej umowy i pracodawca mając kopię mojej legitymacji myśli, że nadal jestem studentem (nie poinformowałem go o faktycznym stanie rzeczy). Prosiłbym o nakreślenie czy w jakiś sposób łamię prawo i czy pracodawca/zleceniobiorca może z tego tytułu ponieść jakieś konsekwencje. Pozdrawiam serdecznie
admin | 30 listopada 2015 at 20:41 | Odpowiedz
Zleceniodawca powinien wiedzieć, że nie ma Pan już statusu studenta. Sama legitymacja to dla niego za mało. Najlepiej, aby poinformował go Pan o tym fakcie, że nie jest już studentem. Konsekwencje będą takie, że Pana umowa zlecenia nie będzie podlegała oskładkowaniu, chociaż powinna. W razie ewentualnej kontroli ZUS zakwestionuje taką umowę jako umowę zlecenia zawartą ze studentem i naliczy składki ZUS wstecz, plus ewentualne odsetki. A ponieważ składki ZUS finansowane są w części prze zleceniodawcę z własnych środków i zleceniobiorcę z jego wynagrodzenia, zleceniodawca będzie miał roszczenie w stosunku do Pana o wyrównanie mu szkód, jakie poniósł poprzez fakt, że nie poinformował go Pan o tym, że nie jest już studentem. Będzie mógł domagać się od Pana tych zaległych składek, które będzie musiał zapłacić z odsetkami po ewentualnej kontroli z ZUS.
M | 30 listopada 2015 at 22:03 | Odpowiedz
A skąd mogę mieć pewność że uczelnia mnie ubezpieczyla jeśli nie skladalam tam zadnego takiego wniosku?? Czy ubezpieczenie ma się z chwilą podjęcia studiów?? 🙂
admin | 1 grudnia 2015 at 21:18 | Odpowiedz
Najlepiej upewnić się w dziekanacie co do tego ubezpieczenia, bo co do zasady wniosku o objęcie takim ubezpieczeniem student nie musi składać. A gdyby okazało się, że uczelnia jednak was nie ubezpiecza, niech który z rodziców zgłosi Panią do ubezpieczenia. Proszę się nie obawiać. Nawet, gdyby okazało się, że w tej chwili Pani nie jest nigdzie ubezpieczona, od zakończenia okresu ubezpieczenia na umowie zlecenia ma Pani jeszcze 30 dni ubezpieczenia zdrowotnego i może korzystać z opieki zdrowotnej za darmo.
Magda K | 9 listopada 2015 at 18:05 | Odpowiedz
Witam. Przy podpisywaniu umowy zlecenie zaznaczyłam w oświadczeniu że jestem osobą uczącą. Co za tym idzie nie odprowadzano składek emerytalnych i rentowych. W trakcie zrezygnowałam ze szkoły i nie poinformowałam o tym fakcie agencji przez którą zostałam zatrudniona. Jakie mogą być konsekwencje jeśli dopiero po czasie zglosze fakt ze się nie ucze już ?
admin | 9 listopada 2015 at 20:54 | Odpowiedz
Jedyne ewentualne konsekwencje to uiszczenie zaległych składek przez Pani zleceniodawcę, ale to raczej tylko w razie ewentualnej kontroli ZUS (szansa niewielka ze wskazaniem na żadną) i jego prawo do roszczenia od Pani częsci tych składek. Jesli nie trwało to długo, niech Pani się nie martwi.
Dawid | 3 listopada 2015 at 21:48 | Odpowiedz
Witam. Mam 20 lat i jestem studentem I roku studiów stacjonarnych. Na początku roku akademickiego podjąłem pracę na umowę zlecenie na jeden miesiąc i w tym momencie już nigdzie nie pracuję. Moje pytanie to jeśli przed pracą byłem ubezpieczony u rodzica to czy ubezpieczenie mi się “zerwało” z powodu podjęcia pracy zarobkowej czy umowa zlecenie nie ma na to żadnego wpływu i nadal jestem ubezpieczony zdrowotnie u rodzica ? Dziękuję.
admin | 4 listopada 2015 at 11:19 | Odpowiedz
Nadal jest Pan ubezpieczony u rodziców. Umowa zlecenia ze studentem nie powoduje obowiązku ubezpieczenia go z tego tytułu. Na umowie zlecenia ze studentem co do zasady nie ma składek ZUS. Zleceniodawca nie zgłaszał Pana do ubezpieczenia ani z niego nie wyrejestrowywał. Podlega Pan ubezpieczeniu, do którego zgłosił Pana rodzic. Może Pan korzystać z darmowej opieki medycznej.
Aneta | 15 października 2015 at 22:24 | Odpowiedz
Witam, piszę z nadzieją, że ktoś mi pomoże. Mam 21 lat ize studiów zrezygnowałam bo musiałam zmienić miejsce zamieszkania obecnie jestem zapisana jako uczeń w szkole dla dorosłych i pracuje na umowie zlecenie od 1 września 2015r czyli połtora miesiąca. Będąc studentem byłam zarejestrowana jako bezrobotna. Wiem, że do ukończenia 26 roku życia mając status ucznia jest się zwolnionym od składek. Moje pytanie brzmi czy ja musze gdzieś zgłaszać to, że pracuje ? nie wiem do ZUS-u jakieś zaświadczenie czy coś w tym stylu ? boje się, że pójde do lekarza a tam okaże sie, że jestem nie ubezpieczona ;/
admin | 23 października 2015 at 11:03 | Odpowiedz
Pani niczego nie musi zgłaszać. Ewentualnego zgłoszenia dokonuje zleceniodawca. A informowała go Pani, że się uczy? On wie o tym?
Michał | 13 października 2015 at 19:15 | Odpowiedz
Mam takie pytanie.Ukończyłem studia i żeby utrzymać status ucznia zapisałem się do szkoły policealnej “Cosinus”,niestety nie posiadam żadnego ubezpieczenia na dzień dzisiejszy bo szkoła Cosinus nie ubezpiecza.Nistety nie mam możliwości,żeby ktoś inny mnie ubezpieczył.Za rok planuje wrócić na studia magisterskie więc będe miał ponownie ubezpieczenie.I moje pytanie brzmi mając status ucznia,nie będąc nigdzie ubezpieczony,a pracując na umowe zlecenie co oznacza że jestem uczniem i pracodawca nie pobiera za mnie składek czy robie coś nie zgodnego z prawem?Czy musze być koniecznie ubezpieczony?Oczywiście zdaje sobie sprawę,że do 31 pażdziernika 2016 roku nie będe mógł korzystać z usług nfz.
admin | 23 października 2015 at 11:05 | Odpowiedz
Jak rozumiem, umowę zlecenia już Pan zawarł, tak? Zleceniodawca wie, że jest Pan uczniem, ale szkoła Pana nie ubezpiecza? Jeśli tak, to z tytułu zlecenia powinien Pan podlegać przynajmniej ubezpieczeniu zdrowotnemu. Dla Pana byłoby to korzystne, miałby pan prawo do świadczeń z tytułu opieki zdrowotnej
Paulina | 11 października 2015 at 15:39 | Odpowiedz
jestem studentką 3 roku studiów zaocznych. Wcześniej byłam ubezpieczona u rodzica w pracy, 3 miesiące temu podjęłam pracę na umowe o prace więc rozumiem, że automatycznie przestałam być ubezpieczona u rodzica. W najbliższym czasie kończy mi się umowa i tu moje pytanie, co z moim ubezpieczeniem? Czy muszę się rejestrować w urzędzie pracy? Czy jestem ubezpieczona na uczelni i nie muszę tego robić?
admin | 23 października 2015 at 11:07 | Odpowiedz
Ubezpieczenie u rodzica nie kończy się automatycznie. Rodzic powinien zgłosić wniosek o wyrejestrowanie Pani jako członka rodziny. Obecnie ma Pani umowę o pracę. Jak umowa się zakończy, najlepiej będzie zarejestrować się w urzędzie pracy, jednak nie będzie miała Pani prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Z kolei co do ubezpieczenia, to proszę ustalić na uczelni, czy oni Państwa ubezpieczają. na studiach zaocznych nie zawsze tak jest. Jeśli uczelnia Panią ubezpiecza, ma Pani pełne prawo do darmowej opieki zdrowotnej.
xoxo | 28 września 2015 at 20:31 | Odpowiedz
Dzień dobry. Mam 24 lata. Czy muszę informować zleceniodawcę o fakcie bycia studentem? Z różnych przyczyn, wolałbym zachować tę informację dla siebie i mieć zlecenie ozusowane. Jeżeli mam obowiązek podania informacji, że jestem studentem dziennym, to z jakiej podstawy prawnej on wynika (nr art konkretnej ustawy). Pozdrawiam
admin | 23 października 2015 at 11:08 | Odpowiedz
Tak. Zleceniodawca ma prawo i obowiązek wiedzieć, że osoba, którą zatrudnia na umowie zlecenia, jest studentem. Dla niego to bardzo ważne, zleceniodawca jest bowiem płatnikiem składek i musi je odpowiednio rozliczać i odpowiednio zgłaszać do ubezpieczeń osoby przez siebie zatrudniane.
Magda | 31 sierpnia 2015 at 20:28 | Odpowiedz
Dziś miałam obronę. 10 września podpisuję umowę zlecenie, a 21 września składam dokumenty na studia magisterskie. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien odprowadzać składki w okresie, kiedy nie jestem studentem? A jak to jest w przypadku umowy o dzieło – może byłaby lepszym rozwiązaniem na ten okres?
admin | 1 września 2015 at 00:22 | Odpowiedz
Tak. Jak rozumiem, obroniła Pani licencjat i zamierza rozpocząć studia uzupełniające. Z dniem obrony traci Pani status studenta w rozumieniu obowiązku oskładkowania umowy zlecenia. Prawa studenta zachowuje Pani do 31 października, ale status studenta traci Pani w dniu obrony. Oznacza to, że Pani umowa zlecenia powinna zostać oskładkowana, przy czym w dniu, w którym rozpocznie Pani studia uzupełniające, nabędzie Pani ponownie status studenta, w związku z czym zleceniodawca wyrejestruje Panią z ZUS. Niestety na te kilkanaście dni będzie Pani podlegać obowiązkowi ubezpieczeń. Proszę poinformować o tym zleceniodawcę. Proszę się nie urazić, bo nie zakładam, że chciałaby Pani ukryć przed nim fakt obrony, ale za dużo miałem w swojej karierze klientów – studentów, którzy ukrywali fakt obrony licencjatu licząc na to, że zleceniodawca nie zauważy, że od obrony licencjatu do rozpoczęcia uzupełniających minął niecały miesiąc. A potem problem. W razie kontroli z ZUS, jeśli sprawa wyjdzie na jaw, zleceniodawca poniesie karę, ale ma prawo rościć sobie od zleceniobiorcy stosownego zadośćuczynienia za poniesione szkody. Nie napisała Pani, kiedy rozpoczyna studia magisterskie, ale zakładam, że pewnie z początkiem października.
Proszę poinformować zleceniodawcę przed zawarciem umowy, że obroniła się Pani ale że zamierza w najbliższym czasie rozpocząć studia magisterskie i że Pani będzie zwolniona z ZUS. To bardzo ważne, bowiem część składek na ubezpieczenie finansuje zleceniodawca z własnych środków. Skutkiem tego Pani zarobi troszeczkę mniej, a zleceniodawca zapłaci troszeczkę więcej, niemniej biorąc pod uwagę, że to niewiele dni od obrony do dnia podjęcia studiów, nie będą to znaczące różnice.
Magda | 2 września 2015 at 23:12 | Odpowiedz
Dziękuję za wyjaśnienie. A czy status studenta odzyskuję w momencie złożenia dokumentów (przyjęcia na studia) czy z dniem 1. października?
admin | 3 września 2015 at 19:50 | Odpowiedz
Status studenta odzyska Pani po wpisaniu Pani na listę studentów. Ten fakt również należy zgłosić zleceniodawcy. Wystarczy Pani zaswiadczenie z dziekanatu, że z dniem takim i takim została Pani wpisana na listę studentów.
Patrycja | 28 września 2015 at 16:07 |
Czy studia podyplomowe (w przypadku osoby poniżej 26 r.ż.) również zwalniają pracodawcę (zleceniodawcę) z opłacania składek?
admin | 23 października 2015 at 11:10 |
Uczestnik studiów podyplomowych nie jest studentem w rozumieniu przepisów, dotyczących oskładkowania umowy zlecenia studenta. Jeśli osoba uczęszcza na studia podyplomowe, a jednocześnie pracuje na umowie zlecenia, to z tytułu tej umowy normalnie podlega ubezpieczeniom ZUS
Krzysiek | 2 sierpnia 2015 at 11:23 | Odpowiedz
Mam 23 lata, pracuje na umowę zlecenie, zapisałem się do szkoły policealnej.//
W takim razie czy mogę ubezpieczyć się u rodzica, który pobiera rentę??.
milek | 23 czerwca 2015 at 20:47 | Odpowiedz
Obecnie kończę studia mgr, obronę mam we wrześniu, ponadto robię zaocznie technikum w studium, które trwało będzie jeszcze rok. Pracuję na umowę o pracę, pełny etat, być może jednocześnie będę miał możliwość współpracy z inną firmą w ramach umowy zlecenia. 26. rok życia kończę w maju 2016. Moje pytania: 1. czy nadal, nawet po obronie mgr będę miał status studenta/ucznia? 2. czy, jakich i do kiedy druga firma będzie mogła nie odprowadzać składek ZUS od ww. um. zlecenia? 3. Gdzie znajdę potwierdzającą podstawę prawną, jeżeli druga firma nie będzie musiała płacić ZUS od um. zlecenia?
ela | 22 czerwca 2015 at 14:52 | Odpowiedz
Dzień dobry, od ok roku jestem zatrudniona na umowę zlecenie, za tydzień bronię tytułu magistra – czy pracodawca ma prawo obliżyć mi kwotę brutto jeśli na umowie wpisana jest równiez kwota netto? I czy w ogóle ma takie prawo?
admin | 22 czerwca 2015 at 19:11 | Odpowiedz
Rozumiem, że w umowie zlecenia ma Pani wskazaną kwotę wynagrodzenia brutto i netto, tak? Jeśli tak, to konieczna będzie zmiana umowy, skoro bowiem obroni się Pani, to z tytułu Pani umowy zlecenia zleceniobiorca powinien odprowadzić składki ZUS (chorobowa jest dobrowolna i zależy od Pani, czy Pani chce być nią objęta, czy nie). A ponieważ część składek jest finansowana z wynagrodzenia brutto zleceniobiorcy (czyli Pani), to wskazane na umowie kwota brutto i netto nie będą się już zgadzać – z tej samej kwoty brutto wyjdzie Pani niższa kwota netto.
To już tylko od waszego ustalenia zależy, czy kwota netto pozostanie bez zmian, a podniesiona zostanie kwota brutto, czy w grę może wchodzić inne rozwiązanie. Proponowałbym zwrócić na to uwagę księgowej i ustalić ze zleceniodawcą. Jednostronnie nic nie może on zrobić, bo zawierając umowę zlecenia zgodziła się Pani na kwoty wskazane w umowie, a więc na kwotę brutto i netto.
Natomiast jeśli ma Pani w umowie tylko kwotę netto, wejście w grę składek ZUS jest dla Pani bez znaczenia, zleceniobiorca będzie musiał po prostu podnieść kwotę brutto na umowie.
M | 19 czerwca 2015 at 07:58 | Odpowiedz
Witam. Pracowałam na umowę zlecenie jako student (pracodawca nie chciał żadnego potwierdzenia, uwierzył na słowo) przez rok. Po 2 latach do mnie zadzwonił informując że miał kontrolę ZUS i jeżeli nie dostarczę zaświadczenia, że w tamtym czasie byłam studentką będzie ode mnie żądać uiszczenia kary jaką ZUS na niego nałoży. Czy może to zrobić?
admin | 20 czerwca 2015 at 20:14 | Odpowiedz
Co do zasady zleceniodawca nie za bardzo ma podstawy, aby żądać od Pani uiszczenia kary, jaką nałożył na niego ZUS. Należy jednak mieć na względzie, że gdy umowa zlecenia jest ozusowana, część składek finansowana jest z wynagrodzenia zleceniobiorcy, a część składek finansuje zleceniodawca z własnych środków. Dzięki temu, że Pani umowa nie podlegała składkom ZUS< otrzymywała Pani większe wynagrodzenie na rękę. Z przepisów jasno nie wynika, czy miała Pani obowiązek informowania o tym, że ma Pani status studenta, a jeśli informowała Pani o tym, a zleceniodawca uwierzył na słowo, to jego problem. Może Pani oczywiście iść mu na rękę i dostarczyć dyplom albo zaświadczenie, z którego wynika, w jakim okresie Pani studiowała. Dla ZUS ważne są dokumenty, stąd pewnie prośba byłego zleceniodawcy o dostarczenie zaświadczenia i grożenie Pani jakimikolwiek roszczeniami. Nie ma też pewności, że ZUS nałoży na niego jakąkolwiek karę. Rozumiem, że jest zdenerwowany samym faktem kontroli, ale sama kontrola jeszcze nie świadczy o sankcjach finansowych.
Ola | 3 czerwca 2015 at 14:51 | Odpowiedz
Witam, jestem studentką ostatniego roku studiów magisterskich (obrona w czerwcu). Dodatkowo pracuję na umowę zlecenie, w tym momencie nie są pobierane składki ZUS. Kiedy zaczną być pobierane? Czy następnego dnia po obronie, czy dopiero po ukończeniu 26 r.ż.? Wyczytałam również, że świadczenie zdrowotne przysługuje osobie, która zakończyła studia (obroniła się) przez kolejne 4 miesiące. Dopiero po tym czasie zobowiązana jest zadbać o odprowadzanie składek. Jak to wygląda? Pozdrawiam
admin | 4 czerwca 2015 at 11:59 | Odpowiedz
Dzień obrony jest ostatnim dniem, do kiedy zachowuje Pani status studenta. Od dnia następnego po obronie zleceniodawca ma obowiązek zgłosić Panią do ubezpieczeń społecznych (w tym, jeśli Pani chce, do dobrowolnego chorobowego) oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Do dnia 31 października zachowuje Pani prawa studenta (gdyby Pani np. chciała rozpocząć nowy kierunek), ale nie status studenta, w związku z czym musi Pani o obronie poinformować zleceniodawcę. Ma on siedem dni na zgłoszenie Pani do ZUS.
Z kolei po obronie ma Pani prawo do korzystania z bezpłatnej opieki zdrowotnej, świadczenia zdrowotne Pani przysługują (korzystanie z bezpłatnej opieki medycznej), ale nie świadczenia z ubezpieczenia chorobowego (np. zasiłek chorobowy), te bowiem będą Pani przysługiwać dopiero po 90 dniach dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego na umowie zlecenia albo jeśli podejmie Pani zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w okresie nie dłuższym niż 90 dni od dnia zakończenia studiów (obrony).
Joanna | 26 maja 2015 at 07:10 | Odpowiedz
Jestem studentką pierwszego roku. W chwili obecnej podejmuję pracę na umowę zlecenie i zaniepokoiło mnie, że żadne składki nie będą odprowadzane od mojej wypłaty. Nie mam pewności, czy uczelnia faktycznie mnie ubezpiecza. Dodatkowo zastanawia mnie, co ze składkami na przyszłą emeryturę? Byłabym wdzięczna za odpowiedź mimo upływającego czasu od wstawienia tego artykułu.
admin | 27 maja 2015 at 08:04 | Odpowiedz
Jako studentka na umowie zlecenia nie podlega Pani ubezpieczeniom ZUS. Oznacza to m.in., że nie są z wynagrodzenia z umowy zlecenia odprowadzane składki na Pani ubezpieczenie emerytalne. Co do opieki zdrowotnej – jako studentka ma Pani prawo do korzystania z niej bezpłatnie, uczelnia w tym zakresie powinna to Pani gwarantować (tego może Pani raczej być pewna).
Co do składek na przyszłą emeryturę, to będą one odprowadzane jedynie w przypadku, gdy zostanie Pani zatrudniona na podstawie stosunku pracy (albo na umowie zlecenia, ale już nie jako studentka). Na chwilę obecną składkami na emeryturę proszę się nie martwić. Jak rozumiem, dopiero Pani zaczyna działalność zawodową, a przed Panią jeszcze tyle czasu i zawodowej pracy, że o kapitał emerytalny nie musi się Pani obecnie obawiać. Trudno zresztą przewidzieć, co będzie za te kilkadziesiąt lat, gdy osiągnie Pani wiek emerytalny, proszę o tym nie myśleć teraz.
Ann | 20 maja 2015 at 21:08 | Odpowiedz
Mam tak skomplikowaną sytuację, iż proszę o pomoc.. Posiadam rentę rodzinną po zmarłym ojcu, obecnie kończę studia magisterskie. (mam 25 lat, urodziny w lipcu) (obrona w lipcu lub we wrześniu). Od października planuję zapisać się do szkoły policealnej i przez rok mam jeszcze prawo otrzymywać rentę. Jednocześnie pracuję w firmie, gdzie na razie, z racji tego ze jestem studentką, mam umowę zlecenie. Moje pytanie to czy po zapisaniu się do szkoły policealnej będę mogła nadal mieć umowę zlecenia bez odprowadzania składek? I co ważniejsze, na jakiej podstawie będę wtedy ubezpieczona(za sprawą renty, czy muszę zgłosić się do ubezpieczenia na rodziców, czy przez szkołę policealną). Jak ma się do tego nie przekroczenie 70% średniej krajowej aby utrzymać rentę w pełnym wymiarze.(czy jest tak, że gdy jestem uczniem szkoły policealnej do 16 r.ż. to nie ważne ile zarobiła bym z tytułu umowy zlecenia to i tak zachowuję 100% renty?)
Przepraszam za tak zawiły przykład i dziękuję za wyjaśnienie 🙂
admin | 27 maja 2015 at 08:08 | Odpowiedz
Uczeń gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej lub ponadpodstawowej do ukończenia 26 lat z tytułu wykonywania umowy zlecenia nie podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Tak wynika z art. 6 ust. 4 ustawy o sus i art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e) ustawy zdrowotnej. Do szkół ponadgimnazjalnych zalicza się m.in. szkoły policealne o okresie nauczania nie dłuższym niż 2,5 roku, których ukończenie umożliwia osobom posiadającym wykształcenie średnie uzyskanie dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe po zdaniu egzaminu – art. 9 ust. 1 pkt 3 lit. g) ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572 z późn. zm.). Zatem uczeń szkoły policealnej z umowy zlecenia nie podlega ubezpieczeniu w ZUS, o ile nie ukończył 26 lat.
Z kolei co do renty – to jest uzależnione od wynagrodzenia, jakie Pani otrzymuje z tytułu umowy zlecenia. Proszę nie podawać kwoty, tylko napisać, czy przekracza ono 70 % średniej krajowej?
tina | 8 maja 2015 at 23:22 | Odpowiedz
Witam, jestem studentką, nie ukończyłam 26 lat, pracuję w jednej firmie ponad rok, ostatnią umowę zlecenie zawarłam 1 kwietnia z terminem do 31 czerwca. 27 kwietnia otrzymaliśmy e-maila z prośbą o dostarczenie legitymacji, dziwnym trafem,ale wysłałam wiadomość zwrotną bez załączonego załącznika. Czy zleceniobiorca ma prawo zgłosić mnie bez mojej gody do zus, gdy mam status studenta? Pragnę wspomnieć, że na początku października żadnej osobie z firmy legitymacja nie została sprawdzona, ja swoją wysłałam, bo po prostu sama tak stwierdziłam,
Ania | 24 kwietnia 2015 at 22:03 | Odpowiedz
Mam 24 lata w zeszłym roku skończyłam studia dziennie i zaczęłam do września szkolę policealna dla dorosłych w trybie zaocznym (1 rok). Obecnie jestem ubezpieczona w PUP-ie, a w szkole nie opłacałam żadnych dodatkowych ubezpieczeń. 7 maja wychodzę za mąż i zostanę w jego zakładzie pracy ubezpieczona (oraz wykreślona z PUP-u).
Czy z racji, że jestem uczniem zaocznym mam prawo do jakiś ulg od składek w przypadku podpisania umowy o prace / zlecenie? Od września prawdopodobnie rozpocznę inny kierunek również w trybie zaocznym czy przez okres wakacyjny ulgi będą również obowiązywać?
Anita | 31 marca 2015 at 14:20 | Odpowiedz
Mam 21 lat, studiuje zaocznie oraz pracuje na umowę zlecenie. Czy uczelnia ma obowiązek mnie ubezpieczyć jeśli pracuję ?
admin | 3 maja 2015 at 21:30 | Odpowiedz
Jeśli ma Pani status studenta oraz mniej niż 26 lat, to podlega Pani ubezpieczeniu na uczelni. Z tytułu umowy zlecenia nie podlega Pani obowiązkom składkowym ZUS, a jedynie zleceniodawca ma obowiązek odliczyć od Pani wynagrodzenia zaliczki na podatek dochodowy. I nic więcej, żadnych składek.
Ann | 27 maja 2015 at 20:42 | Odpowiedz
Rozumiem, że muszę zrobić tak, żeby ta umowa zlecenia nie przekraczała 70% średniej krajowej.Podpisanie przeze mnie umowy o pracę w tym okresie szkoły policealnej i otrzymywania renty będzie dla mnie niekorzystne? Gdzieś czytałam, że jeżeli jest się studentem to nie patrzy się w ogóle na to 70%, tylko jeżeli jest to zlecenie to nie obniżają renty, czy to prawda również w tym wypadku? Czyli w mojej sytuacji najlepiej będzie szkoła policealna plus umowa zlecenia nie przekraczająca 70% średniej krajowej? I rozumiem, że do ubezpieczenia po obronie nie muszę się nigdzie zgłaszać?
admin | 27 maja 2015 at 21:09 | Odpowiedz
Na wszelki wypadek sprawdzę jeszcze dokładnie, jak to jest z rentą i umową zlecenia w przypadku studenta. W dniu jutrzejszym otrzyma Pani wszelkie szczegółowe informacje. A co do obrony – tu już sprawa wygląda trochę inaczej. Po obronie, jeśli nie będzie Pani uczyć się dalej, należałoby ten fakt zgłosić zleceniodawcy, bo wówczas ma on obowiązek zgłosić Panią do ubezpieczeń społecznego (z dobrowolnym chorobowym) i zdrowotnego.
krystyna | 21 marca 2015 at 18:22 | Odpowiedz
umowa zlecenie dla studenta bez składek na ubezpieczenia bo pracodawca nie ma obowiązku, ale czy można i jak pracodawca się zgodzi odprowadzać składki na ub. a oprócz tego chciałam bym opłacac dobrowolną składę chorobową
Marco | 3 marca 2015 at 14:19 | Odpowiedz
A jesli zawarłem umowę zlecenie i po trzech tygodniach mialem obornę magistra i pracodawca przy wypelnianiu formularzu do zusu kazal o wpisanie nr legitymacji i ja te legitke mialem ze soba do konca pazdziernika ważną i dopiero ja oddale w listopadzie przy odbiorze dyplomu ze szkoły to jak to się ma do statusu studenta po obronie odnosnie skladek do zusu
GOść | 2 lutego 2015 at 17:38 | Odpowiedz
Artykuł juz jest tu od dawna, ale moze uda mi sie uzyskać odpowiedź. Mam następujący problem, po ukończeniu studiów dostarczylam pracodawcy dyplom ukończenia, dajszej nauki nie podjelam mimo to pracodawca traktował mnie jako studenta nie odprowadzając za mnie skladek do zus. Jeżeli składnikiki nie byly odprowadzane z winy pracodawcy kto w takim razie powinien je uregulować ja z mojej pensji czy pracodawca?
admin | 5 lutego 2015 at 12:58 | Odpowiedz
Witam i proszę o doprecyzowanie – chodzi o umowę o pracę czy umowę zlecenia ze studentem? Na umowie o pracę wszystkie składki są obowiązkowe. Jeśli w grę wchodzi jednak umowa zlecenia, a Pani poinformowała zleceniodawcę o fakcie ukończenia studiów i utracie statusu studenta – zleceniodawca ma obowiązek zgłosić Panią do ubezpieczeń i należycie obliczać i odprowadzać składki. Jeśli tego nie robi, to teoretycznie ma Pani dzięki temu wyższe wynagrodzenie, ale jest to wykroczenie przeciwko przepisom, dotyczącym ubezpieczeń.
Angelika | 25 stycznia 2015 at 00:09 | Odpowiedz
W tym roku rodzice muszą się rozliczyć z PIT, mam zapytanie dotyczące ulgi prorodzinnej. Mianowicie, od stycznia do końca września 2014 byłam studentką dzienną (studia ukończyłam w połowie lipca), ale z w połowie września zarejestrowałam się w urzędzie pracy. W październiku rozpoczełam studia zaoczne. Moje pytanie brzmi, z jakiego okresu rodzice mogą uzyskać ulgę prorodzinną? Czy zarejestrowanie się w urzędzie pracy nie daje już możliwości uzyskania ulgi? Jestem osobą, która ma 22 lata.
Kamil | 2 stycznia 2015 at 11:55 | Odpowiedz
Jest taka sprawa – byłem zatrudniony na umowę zlecenie jako student – skończyłem studia magisterskie i miałem obronę 11 lipca – później dalej pracowałem na tej umowie ( zacząłem studia podylpomowe ) aż do końca roku – gdy chciałem przedłużyć umowę gdyż myślałem że dalej mam status studenta nie przedłużyli mi jej – z tym się zgadzam ale – kobieta z która rozmawiałem wyliczyła mi że od lipca do grudnia z zarobku 3400 zł muszę zapłacić 1400 zł podatku na zus – czy to możliwe że choć odprowadzała składki jako za studenta muszę aż tyle jeszcze zapłacić ??
lukasz | 21 grudnia 2014 at 18:12 | Odpowiedz
Witam, do 31 stycznia bylem sluchaczem szkoly policealnej. 1 stycznia zawarlem umowe zlecenie. Po skresleniu z listy sluchaczy zapomnialem poinformowac zleceniodawce o tym. Czy zus moze wykazac, ze nie jestem sluchaczem? Czy moge.miec z tego tytulu jakies konsekwencje? Srednio mi sie usmiecha placic zalegle skladki teraz tym bardziej, ze i tak pojde na studia…
Czy moge miec z tego tytulu jakies kary? Sprawe karna?
Czy lepiej zostawic temat i podpisac nowa umowe jako nieuczacy sie, a zalegle skladki placic dopiero jak zus sie upomni?
Justyna | 15 grudnia 2014 at 19:30 | Odpowiedz
Witam, ja mam takie pytanie, czy jak pracuje na umowie zlecenie jako uczeń szkoły policealnej to czy musze sie wyrejestrowywać z urzędu ?
Bo pracodawczyni mi powiedziała, że nie musze, nie bede miała kary za to ? pomóżcie 🙂
Marta | 27 października 2014 at 20:24 | Odpowiedz
Czy nowe przepisy dotyczące umów o zlecenie i ich ozusowaniu w przypadku studentów wchodzą od 1 stycznia 2015 czy 2016??
AniaM | 17 października 2014 at 20:04 | Odpowiedz
Witam. Mam 25 lat, studiuję zaocznie i pracuję na umowę zlecenie. Słyszałam że pracując w takiej formie zatrudnienia pracodawca ma obowiązek zwalniać studenta z pracy w piątek o godzinie 14!! Czy to prawda? Potwierdzenie tej informacji byłoby dla mnie zbawieniem. Będę wdzięczna za odpowiedź. Pozdrawiam
Anonim | 17 października 2014 at 18:02 | Odpowiedz
mam 25lat Obroniłem się 3lipca pracuje na umowe zlecenie od 25 sierpnia do teraz i nie wiem jak to jest z tymi skladkami.
podpisujac umowe powiedzialem ze mam wazna jeszcze legitymacje wazna do konca pazdiernika(ale podobno z dniem obrony ona traci waznosc) i podpisalem umowe bez odprowadzenia skladek z zleceniodawca.
czy bede mial jakies problemy z tego powodu??(ta moja pomylke wynikajaca z niewiedzy jaki jest moj status zglosilem zleceniodawcy) i czy przy rozliczeniu podatkowym bede musial zwracac pieniadze ktore powinny byc oplacone na skladki?
jesli sie obronilem to znaczy ze stracilem ubezpieczenie??nie jestem ubezpieczony u zadnego z rodzicow w pracy(tata nie zyje a mama nie pracuje)
Mateusz | 6 października 2014 at 18:08 | Odpowiedz
Czy jeżeli umowa zlecenie z pracodawcą została zawarta 22.09 a ja jako osoba mająca 21 lat i nie ucząca się zaznaczyłem odprowadzenie pełnych składek do ZUS-u zapisałem się dzisiaj tj. 06.10 na studia i nie obejmują mnie już składki ZUS-u ponieważ jestem osobą uczącą się do 26 roku życia to składki będą odprowadzane przez pierwszy miesiąc czy już od pierwszego nie będą odprowadzane ?
Patryk | 13 września 2014 at 00:00 | Odpowiedz
Mam następujące pytanie. Zatrudniłem się na umowę zlecenie w maju 2014, kiedy jeszcze byłem studentem. W momencie podpisywania umowy opiewającej na 3 miesiące byłem jeszcze studentem, broniłem licencjat w połowie czerwca. Kwota, którą dostaję miesięcznie, to maksymalnie 1000 PLN netto (czytałem gdzieś, że ma to znaczenie, że składki odprowadza się dopiero po przekroczeniu minimalnej krajowej). Pracodawca został poinformowany o tym, że ukończyłem studia (poinformowałem ustnie przełożonego oraz osobę z kadr). W umowie jednak mam następujący zapis: “Zleceniobiorca oświadcza, że nie ukończył 26 roku życia i nadal pobiera naukę w systemie szkolnym i nie podlega z tytułu niniejszej umowy ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym zgodnie z ustawą o Ubezpieczeniach społecznych”. Jak to się ma do stanu faktycznego? Złożyłem dokumenty jednocześnie na II stopień, na który dostałem się i rozpocznę od października tego roku. Proszę o odpowiedź.
mania | 2 września 2014 at 20:41 | Odpowiedz
Mam ukończone 26 lat jednak nadal jestem studentem. Jestem zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego przez Uniwersytet, chciałabym jednak podjąć pracę na umowę zlecenie czy w takim wypadku pracodawca będzie odprowadzał składki czy nadal uczelnia?
Anonim | 29 sierpnia 2014 at 18:55 | Odpowiedz
Mam straszny problem w pracy, bo jakieś pół roku temu zgłosiłam mojej szefowej, że nie jestem już studentem ( pracuje na umowę zlecenie) i, że nie będę się zapisywać do żadnej szkoły ( niestety nie mam na to potwierdzenia pisemnego bo z nią rozmawiałam ) powiedziała , że to ogarnie. Kilka dni temu informuje mnie, że muszę po pierwsze ogarnąć nową szkołę, a po drugie załatwić sobie potwierdzenie studiowana za te 6 miesięcy, które nie studiowałam bo po pierwsze nie będą mnie liczyć normalnie bo to nie zostało za budżetowane a po drugie będę mieć karę bo oni liczą mnie jak studenta bo tak samo nie było to za budżetowane i nie mogli tego zrobić. Co w takiej sytuacji mam zrobić. Czy cała kara za niepłacenie składek spadnie na mnie?
Kamil | 22 sierpnia 2014 at 16:09 | Odpowiedz
Mam pytanie , dziś byłem zapytać o pracę i pracodawca kazał sprawdzić czy będzie płacił za mnie składki ZUS
Studia zaczynam w tym roku. Czy aby nie musiał płacić składek musi być to umowa o zlecenie ? Czy może też być normalna umowa o pracę ?
klaudia | 20 sierpnia 2014 at 17:35 | Odpowiedz
witam. W styczniu 2014 roku zrezygnowałam ze studiów. Od października rozpoczynam nowe studnia. Czy podpisując umowę zlecenie przed październikiem mogę podać, że mam status studenta i nie będą przez to odprowadzane składki?
Kasia | 19 sierpnia 2014 at 12:00 | Odpowiedz
Witam. Chciała bym się dowiedzieć czy jeżeli w oferie pracy pracodawca wymaga statusu studenta, a ja zaczynam policealne technikum to moge pracować na danym stanowisku pracy na umowę zlecenie? Wydaje mi się że dzięki tej szkole będę miała status ucznia nie studenta, dlatego nie wiem czy mogę podjąć się tej pracy czy nie …
Patrycja | 30 lipca 2014 at 11:15 | Odpowiedz
Dzień dobry. Mam skonczone 25 lat. W ubieglym roku ukonczylam studia 2 stopnia po czym podjelam nauke w szkole policealnej. Pracuje na umowę zlecenie. Pytanie jest takie czy pracodawca musi mnie ubezpieczyć czy nalezy mi sie ubezpieczenie na rodzicow.
Donia | 19 lipca 2014 at 16:58 | Odpowiedz
ile razy mogę być zatrudniona na umowę zlecenie w tej samej firmie? Umowa zlecenie studenci do lat 26.
admin | 5 maja 2016 at 21:00 | Odpowiedz
Tu nie ma ograniczeń. Umowa zlecenia nie jest formą nawiązania stosunku pracy, nie ma więc co do zasady żadnych ograniczeń w ilości tego typu umów pod rząd.
Ewelina | 17 lipca 2014 at 15:02 | Odpowiedz
Witam. Rok temu, po skończeniu liceum, pracowałam przez lipiec i sierpień na umowę zlecenie. Jako uczeń, a później (od września) student, cały czas byłam zgłoszona do ubezpieczenia w zakładzie pracy ojca. Okazało się, że mój pracodawca również zgłosił mnie do ubezpieczenia, mimo że nie powinien. Przez rok nie było mnie w systemie eWUŚ, więc podpisywałam oświadczenie, że jestem ubezpieczona, w końcu z zakładu pracy taty wciąż odprowadzano składki. Teraz już kompletnie nie wiem, czy byłam przez ten rok ubezpieczona, czy nie. Po rozmowie z NFZ kazano tacie zgłosić mnie jeszcze raz do ubezpieczenia, a pani z kadry dodatkowo kazała mu podpisać wyrejestrowanie mnie z ubezpieczenia w dniu, w którym rozpoczęłam pracę na umowę zlecenie. Dodatkowo mój pracodawca ma mnie wyrejestrować, bo cały czas jestem przez nich zarejestrowana w ZUSie, o ubezpieczeniu z zakładu pracy ojca nie ma nawet wzmianki. Czy teraz mogę się spodziewać rachunków za wizyty u lekarzy? Zakład pracy taty składki odprowadzał bez żadnej przerwy, ale przez ten papierkowy bałagan może wyjść na to, że przez rok ubezpieczona nie byłam.
Marcin | 11 lipca 2014 at 11:30 | Odpowiedz
Moje pytanie: jestem studentem poniżej 26 roku zycia zatrudniony na umowe zlecenie, moj pracodawca mimo to odprowadzal skladki. Czy przysluguje mi jakis zwrot??
Marcin | 11 lipca 2014 at 10:44 | Odpowiedz
Moje pytanie: jestem studentem poniżej 26 roku życia, zatrudniony na umowę zlecenie. Moj pracodawca odprowadzal wszystkie skladki mimo iz bylem z nich zwolniony, wyszlo to dopiero teraz i dostaje znacznie wieksza wypłatę. Czy mam prawo do jakiegos zwrotu z tytulu bezpodstawnego odprowadzania skladek do zwrotu??
Camilla | 3 czerwca 2014 at 22:50 | Odpowiedz
czy będąc studentką do 26 roku życia, pracując na umowę zlecenie mogę poprosić o opłacanie dobrowolnej składki chorobowej ? A jeśli nie to co mogę zrobić w razie ciąży, bądź choroby która uniemożliwia prace choćby na okres 1 tygodnia za który na umowie zlecenie nie będę miała opłacone?
Olga | 22 maja 2014 at 15:37 | Odpowiedz
chciałam zapytać o przypadek, w którym jako studentka pracująca na umowe zlecenie od której Zleceniodawca nie odprowadza składek(jestem ubezpieczona przy rodzicach), czy są w tym przypadku odprowadzane składki chorobowe ode mnie, czy musze zglosic pracodawcy chec płacenia tych skladek od mojej umowy zlecenie, która mam na czas nieokreslony
Paulina | 13 marca 2014 at 14:50 | Odpowiedz
Witam. Ja mam takie pytanie czy jeśli przerwałam studia pod koniec stycznia a nie dostałam informacji o skreśleniu z listy studentów a mam ważna legitymacje do 31 marca to czy na ten okres 2 ostatnich tygodni marca mogę podjąc prace jako student na umowa zlecenie??
admin | 21 marca 2014 at 11:55 | Odpowiedz
Jeśli nie trzymała Pani formalnej informacji o skreśleniu z listy studentów, to nadal zachowuje Pani status studenta, a Pani umowa zlecenia będzie zwolniona ze składek ZUS. Na wszelki wypadek radziłbym jednak upewnić się w dziekanacie, żeby potem przy ewentualnej kontroli z ZUS nie trzeba było naliczać zaległych składek, jeśli ZUS zakwestionuje Pani umowę zlecenia jako zawartą ze studentem.
Maja | 27 stycznia 2014 at 14:39 | Odpowiedz
Witam, od kilku miesięcy współpracuję z jedną z firm w oparciu o umowę zlecenie. podczas zawierania umowy (umowa długoterminowa, bez comiesięcznego odnawiania) posiadałam status studenta. w połowie stycznia obroniłam się (mgr), w jaki sposób mam z końcem stycznia wystawić pracodawcy rachunek? jako pracownik ze statusem studenta (ponieważ przez pół miesiąca jeszcze nim byłam), czy jako osoba bez statusu studenta? Maja
Kasia | 24 stycznia 2014 at 14:01 | Odpowiedz
Mam 24 lata, zapisałam się we wrześniu 2013 do szkoły policealnej. Od października do grudnia 2013 podjęłam umowę zlecenie. W tym samym czasie zaszłam w ciążę. Jako że nie miałam opłaconych składek w tej umowie to przeszłam na ubezpieczenie zdrowotne męża, żeby móc skorzystać z wizyty u lekarza na nfz.
Od stycznia do czerwca 2014 mam kolejną umowę zlecenie, zgłosiłam chęć opłacenia sobie składki chorobowej u pracodawcy żeby móc w ostatnim miesiącu ciąży iść na zwolnienie. Dowiedziałam się że jako uczeń szkoły policealnej nie mogę sobie tych skłądek dobrowolnie odprowadzać, bo nie są opłacane też i składki społeczne, i będąc uczniem nie ma takiej możliwości.
Termin porodu mam na koniec czerwca. Czy jeśli zrezygnuję teraz ze szkoły policealnej, i doniosę pracodawcy oświadczenie o skreśleniu z listy słuchaczy, będę mogła przejść na ubezpieczenie “spod” męża na swoje własne, płacone u mojego pracodawcy zatrudniającego mnie na zlecenie, i będe mogła sobie opłacić chorobowe żeby w razie potrzeby iść na L4?
I druga sprawa – jeśli urodzę w terminie, to będzie mnie obowiązywać jeszcze umowa zlecenie, czy wtedy mogę liczyć na jakikolwiek zasiłek macierzyński?
Mam nadzieję że opisałam sytuację w miarę jasny sposób, choć jest to wszystko zagmatwane, bardzo proszę o poradę i o pomoc.
krzyś | 24 listopada 2013 at 11:19 | Odpowiedz
Witam, legitymację mam ważna do 31 marca, mam umowe zlecenie, ale zostałem skreślony z listy studentów w listopadzie. czy zus mam możliwość to sprawdzić ze nie jestem studentem?
Ela | 9 października 2013 at 13:56 | Odpowiedz
Umowa zleceniem ze studentem poniżej 26 roku życia. Nie odpowadza się skladek do ZUS. A co będzie w przypadku kiedy taki zleceniobiorca ulegnie wypadkowi przy pracy? Czy pracodawca będzie zobowiązany wypłacić jakieś odszkodowanie? Czy może należy taką osobę ubezpieczyć od nieszczęśliwych wypadków?
admin | 9 października 2013 at 17:56 | Odpowiedz
W pierwszej kolejności należy zaznaczyć, iż na umowie zlecenia nie ma kogoś takiego, jak pracodawca i pracownik (jest natomiast zleceniodawca i zleceniobiorca, ze wszelkimi tego konsekwencjami w postaci braku praw i obowiązków pracodawcy i pracownika). Jeśli student – zleceniodawca ulegnie wypadkowi, to kwestia ewentualnej odpowiedzialności odszkodowawczej zleceniodawcy zależy od wielu okoliczności, przy czym w grę wchodzi tu ewentualne postępowanie przed sądem cywilnym, a nie sądem pracy.
Piotr | 1 października 2013 at 17:44 | Odpowiedz
Proszę o stwierdzenie czy łamane jest prawo w następujących sytuacjach:
1 października 2012 pracodawca podpisuje umowę-zlecenie ze studentką. Niestety po czasie okazuje się, że studentką ona nie była, prawda wychodzi na jaw 20 października 2013. Od 1 października 2013 jest ona uczennicą szkoły policealnej. Czy w takim wypadku pracodawca ponosi konsekwencje przed Urzędem Skarbowym zawsze czy tylko gdy nie odprowadzał składek(obowiązkowych w przypadku braku statusu studenta) ?
Być może niektóre rzeczy niezbyt precyzyjnie napisałem, z góry przepraszam, ale nie mam do czynienia z prawem. W razie problemów proszę o dodatkowe pytania.
admin | 1 października 2013 at 21:35 | Odpowiedz
Proszę o informację, czy na etapie zawierania ze “studentem” umowy zlecenia w dniu 1 października 2012 zleceniodawca wymagał pisemnego oświadczenia o posiadaniu statusu studenta, bądź jakiegokolwiek innego dokumentu, potwierdzającego fakt posiadania przez tą osobę statusu studenta? Czy ta osoba na etapie zawierania umowy zlecenia poinformowała w jakiś sposób, że ma status studenta?
Od 1 października 2013 ta osoba podejmuje naukę w szkole policealnej. Proszę o informację, czy ma ona ukończone 26 lat?
Z punktu widzenia Urzędu Skarbowego konsekwencji nie powinno być, gdyż podatek z wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia zapewne był odprowadzany (co więcej, został on zawyżony, gdyż podstawa wymiaru podatku była wyższa, niż byłaby, gdyby z tytułu wynagrodzenia z umowy zlecenia odprowadzano składki ZUS). Ewentualne konsekwencje mogą dotyczyć ZUS (przy czym nie muszą one dotyczyć zleceniodawcy, ale również zleceniobiorcy, jednak aby udzielić informacji w tym zakresie proszę o odpowiedź na moje powyższe pytania.
Piotr | 2 października 2013 at 05:54 | Odpowiedz
1 października 2012 osoba ta nie przedstawiła pisemnego oświadczenia o statusie studenta. Zostało to tylko powiedziane.
2. Osoba do dnia dzisiejszego nie ma ukończone 26 lat.
Zatem, jesli nie ma to żadnych konsekwencji, jaki cel miała osoba by nie przyznać prawdy, czyli że nigdzie się nie uczy?
Piotr | 3 października 2013 at 10:14 | Odpowiedz
Nie jestem pewien czy pracodawca wymagał takiego dokumentu, wiem natomiast, że osoba ta ustnie poświadczyła nieprawdę, iż studiuje.
Dnia 1 października 2013 osoba ta nie ma ukończonych 26 lat.
admin | 9 października 2013 at 18:08 | Odpowiedz
Co do zasady umowa zlecenia może zostać zawarta ustnie. Przepisy kodeksu cywilnego nie wymagają dla jej ważności formy pisemnej. Jeśli zatem sama umowa może zostać zawarta w takiej formie, to uznać należy, iż wszelkie oświadczenia zleceniodawcy i zleceniobiorcy również mogą taką formę przybrać. Skoro zatem zleceniobiorca ukrył fakt braku statusu studenta, wszelkie konsekwencje w tym zakresie powinien ponieść zleceniobiorca (oczywiście niewykluczone jest, że zasłoni się niewiedzą). Jeśli natomiast świadomie złożył fałszywe oświadczenie, ponosi z tego tytułu pełną odpowiedzialność, w tym również ewentualną odpowiedzialność w zakresie ubezpieczeń i podatków. W razie kontroli ZUS i nałożenia na zleceniodawcę jakichkolwiek sankcji z tytułu nieobjęcia zleceniobiorcy ubezpieczeniem, zleceniodawcy przysługuje roszczenie w stosunku do zleceniobiorcy o naprawienie szkód, które zostały spowodowane faktem, iż złożył fałszywe oświadczenie. Niemniej jednak należy nadmienić, iż w tego typu wypadkach – zawierania umowy zlecenia ze studentem – najlepiej wymagać okazania aktualnej legitymacji studenckiej czy zaświadczenia ze studiów o posiadaniu statusu studenta.
Justyna | 18 września 2013 at 19:23 | Odpowiedz
Witam pisze do Państwa z takim problemem bo już sama nie wiem…. Mam 24 lata w tym roku 12 lipca obroniłam się na studiach magisterskich. 19 sierpnia podjęłam prace na umowę zlecenie… ale już 30 sierpnia zapisałam się do szkoły policealnej 2 letniej, Obecnie jestem wpisana do ubezpiecznia rodziców. W pracy podałam pracodawcy że jestem jeszcze studentką szkoły wyższej bo niestety nie wiedziałam że z dniem obrony straciłam status studenta, więc składki dobrowolne( rentowe, emerytalne itd.)nie zostały mi pobrane. I za wrzesień otrzymałam wynagrodzenie bez zabrania mnie składek. Czy wszystko odbyło się zgodnie? Zgłaszałam do kadr że zmieniam szkołe i mam tylko napisac oświadczenie, ale tyle ludzi już się wypowiada na ten temat że sama nie wiem czy jest wszystko zrobione zgodnie z prawem. Nie wiem czy skłądki miały być pobrane czy nie. Prosze o pomoc . Dziękuję i pozdrawiam!
admin | 25 września 2013 at 22:59 | Odpowiedz
Proszę o doprecyzowanie – pisze Pani o pracy, ale rozumiem, że w grę wchodzi umowa zlecenia, tak?
Justyna | 26 października 2013 at 21:21 | Odpowiedz
Tak oczywiście , chodzi o umowę zlecenie.
admin | 28 października 2013 at 11:20 | Odpowiedz
Witam ponownie i proszę o jeszcze jedną informację. W szkole policealnej jest Pani uczniem, czy słuchaczem? Jako uczeń nie podlega Pani obowiązkowi składkowemu, jako słuchacz natomiast składki z takiej umowy powinny być odprowadzane.
Karolina | 9 września 2013 at 15:15 | Odpowiedz
Witam. Mam 22 lata i obroniony licencjat. Zarejestrowałam się w biurze pracy jako osoba bezrobotna, aby miec ubezpieczenie w razie wizyty u lekarza. Nie mogę być ubezpieczona przy rodzicach, ponieważ wyszłam za mąż. Partner nie jest nigdzie ubezpieczony, a ja w pażdzierniku podejmę studia zaoczne magisterskie. Znalazłam pracę, gdzie pracodawca zawiera ze mną umowę-zlecenie. Czy powinnam sie wyrejestrować z biura pracy? Co wtedy zrobić z ubezpieczeniem w razie choroby? Proszę o pomoc.
admin | 25 września 2013 at 23:03 | Odpowiedz
Jeśli zamierza Pani zawrzeć umowę zlecenia, powinna się Pani wyrejestrować z Urzędu Pracy. Podejmując bowiem studia będzie Pani objęta ubezpieczeniem, a Pani umowa zlecenia nie będzie objęta ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym. Jako studentka będzie Pani miała prawo do korzystania z publicznej służby zdrowia bez dodatkowych ubezpieczeń.
Anna | 19 sierpnia 2013 at 18:39 | Odpowiedz
Dzień dobry, ukończyłam studia pierwszego stopnia w czerwcu br., szukam informacji na temat składek zus, przy umowie na zlecenie. Jak dobrze rozumiem z artykułu wynika że przy umowie muszą być odprowadzane składki od dnia ukończenia studiów, a nie od października.
Na innej ze stron w artykule jest napisane “Trzeba było je więc płacić za okres między zakończeniem licencjatu a podjęciem nauki na studiach drugiego stopnia. Od października br. już nie trzeba. Absolwent studiów pierwszego stopnia zachowa status studenta (i prawo do zwolnienia ze składek) do 31 października roku, w którym ukończył te studia. Co więcej, w ustawie nie ma na razie warunku, by musiał kontynuować naukę, a interpretacji w tym zakresie też jeszcze nie ma.”
– mam rozumieć, iż jest to artykuł nieaktualny, lub z błędem?
Angelika | 27 lipca 2013 at 11:44 | Odpowiedz
Mam taki problem, od początku studiów pracuje w jednej firmie, we wrześniu kończę już studia magisterskie, cały czas mam umowę zlecenie, wiem, że jak stracę status studenta moja firma będzie musiała płacić za mnie składki do ZUS, a wtedy zostanę zwolniona:(.. Zastanawiam się czy jakbym po studiach zapisała się do jakiegoś studium lub szkoły policealnej to czy dalej miałabym status osoby uczącej się a tym samym moja firma nie musiałaby odprowadzać za mnie składek?? Dodam, że mam 24 lata.
admin | 29 lipca 2013 at 10:37 | Odpowiedz
W wypadku podjęcia nauki w szkole policealnej będzie Pani nadal zwolniona z obowiązku ubezpieczenia z tytułu umowy zlecenia, aż do ukończenia 26 roku życia. Wynika to wprost m.in. z art. 6 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Szkoła policealna jest traktowana jako szkoła ponadgimnazjalna (przepis nie mówi nic o szkole policealnej, stanowi jednak wprost, że z obowiązku ozusowania zwolnieni są uczniowie szkół ponadgimnazjalnych, a zatem policealnych również).
Paulina | 24 czerwca 2013 at 10:25 | Odpowiedz
pracuję na umowę zlecenie. Pracodawca odprowadza składki.
Teraz dostanę też umowę o pracę na pełny etat i chcę, aby pracodawca od umowy zlecenie zaprzestał opłacania moich składek.
Jakie pismo powinnam wystosować do niego?
sss | 9 maja 2013 at 22:57 | Odpowiedz
Mój problem polega na tym, że jestem zatrudniona na umowę zlecenie i studiuje ale moje studia też mam w piątki po południu i szef nie chce mnie zwalniać do tej szkoły. Czy on nie ma obowiązku tego robić czy powinien mnie zwalniać to tylko 2 godziny co dwa tygodnie. A jest jeszcze sytuacja taka, że pracuje już tak niecały rok, nadal na umowę zlecenie, ale dostając umowę nie mam tam od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca tylko np. od 4 do 26. Pytając się czemu tak, nie uzyskuje informacji… co z tym zrobić?
admin | 10 maja 2013 at 20:09 | Odpowiedz
Umowa zlecenia nie jest formą nawiązania stosunku pracy. Nie mają do niej zatem zastosowania przepisy czy zasady prawa pracy, dotyczące obowiązku pracodawcy umożliwienia pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Z drugiej strony umowa zlecenia nie przewiduje co do zasady pracy w godzinach “od” “do” (to może przypominać regulacje, dotyczące umowy o pracę, a wówczas taka umowa zlecenia mogłaby (przy spełnieniu jeszcze pewnych dodatkowych okoliczności) uznana za umowę o pracę). Co do zawierania umowy nie od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca, to tu również żadne przepisy prawa cywilnego czy prawa pracy nie decydują. To, w jakich dniach zleceniobiorca będzie wykonywał swoje czynności, zależy od kwestii ustalenia pomiędzy stronami umowy zlecenia (najczęściej w treści umowy). Być może zleceniodawca postępuje w ten sposób, nie chcąc ryzykować, że w razie ewentualnego konfliktu wystąpi Pani do sądu pracy o uznanie Pani umowy zlecenia za umowę o pracę.
Mad | 17 kwietnia 2013 at 18:32 | Odpowiedz
w maju zaczęłam pracę będąc studentką. Później zrezygnowałam ze studiów i w wakacje nie miałam statusu studenta. Nie poinformowałam o tym pracodawcy w sumie 3 miesiące tak przepracowałam. Czy powinnam teraz zadzwonić do kierowniczki i powiadomić o zaistniałej sytuacji?? Czy będę miała z tego tytułu jakieś problemy?
admin | 17 kwietnia 2013 at 22:50 | Odpowiedz
Rozumiem, że pisząc o pracy ma Pani na myśli relację, jaką jest umowa zlecenia ze studentem.
Co do zasady ma Pani obowiązek poinformować zleceniodawcę o takiej zmianie. W praktyce jednak ZUS nie ma możliwości ustalenia (nawet w trakcie kontroli), czy w danej chwili dany zleceniodawca miał bądź nie status studenta.
Gdyby jednak sprawa wyszła na jaw, zleceniodawca będzie zmuszony naliczyć od Pani wynagrodzenia składki ZUS, co oznacza dla Pani, że gdyby te składki zostały naliczone poprawnie przy wypłacie wynagrodzenia, otrzymałaby Pani niższe wynagrodzenie “do ręki”. Wówczas zleceniodawca będzie miał w stosunku do Pani roszczenie o uiszczenie tych zaległych składek.
Anonim | 18 kwietnia 2013 at 02:00 | Odpowiedz
mar | 23 marca 2013 at 23:29 | Odpowiedz
mam 24 lata pracuje na umowe zlecenie i mam odprowadzane skladki podjelem obecnie nauke i nie wiem czy musze o tym informowac pracodawce
admin | 23 marca 2013 at 23:37 | Odpowiedz
Tak – musi Pan poinformować zleceniodawcę, że obecnie się Pan uczy. To ma wpływ nie tylko na obowiązek składkowy ( od umowy zlecenia z uczniem nie odprowadza się składek), ale również na Pana wynagrodzenie (“na rękę” otrzyma Pan więcej, jeśli z Pana umowy zlecenia nie będą odprowadzane składki ZUS).
Ludwika | 4 marca 2013 at 13:13 | Odpowiedz
Sprawa moja wygląda mianowicie tak:
Mam 25lat we wrześniu 26. Pracuje od 2 lat w jednej firmie na umowę zlecenie, na moje oko niezbyt skrupulatnie prowadzą dokumentacje, ponieważ od 5 listopada 2012roku zostałąm skreślona z listy studentów ( a firma ode mnie nie brała do tej pory legitymacji) ja kompletnie o tym tez zapomniałam żeby ich poinformować. Wiedziałam jedynie że po skreśleniu z listy studentów mam 4 miesiące karencji kiedy to moge jeszcze się leczyć na kasę chorych.
Czy będę mieć z tego powodu nie poinformowania mojej firmy jakies problemy? Muszę się w najbliższym czasie zgłosić na przedłużeniu umowy i nie wiem co mam robić. Czy oni normalnie teraz mogą mi potracać składkę bez jakiś problemów?
admin | 4 marca 2013 at 13:45 | Odpowiedz
Proszę poinformować zleceniodawcę o tym, że nie jest już Pani studentką. Zleceniodawca będzie miał obowiązek zgłosić Panią do ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego (przy czym ubezpieczenie chorobowe będzie dobrowolne).
W razie kontroli z ZUS, gdyby okazało się, że sprawa wyjdzie na jaw, zleceniodawca będzie musiał prawdopodobnie wyrównać zaległe składki, przy czym część z tych składek powinna być sfinansowana z Pani wynagrodzenia. Przy zawieraniu kolejnej umowy proszę powiedzieć zleceniodawcy, że nie jest już Pani studentką.
Dorotka | 26 lutego 2013 at 16:23 | Odpowiedz
skończyłam właśnie studia inżynierskie, za miesiąc mam planowaną obronę. Jednak od 1 marca chcę rozpocząć pracę na umowę zlecenie. Legitymację mam wydaną do końca marca. Studia magisterskie mogę zacząć dopiero od października, Czy po tym miesiącu nie musze mieć odprowadzanych składek do ZUS czy po miesiącu tak? Obowiązuje to, ze mam status studenta do końca października mimo iż nie jestem studentem?
admin | 26 lutego 2013 at 22:34 | Odpowiedz
Za okres od pierwszego dnia po obronie pracy inżynierskiej do dnia wpisania Pani na listę studentów studiów uzupełniających zleceniodawca powinien zgłosić Panią do ubezpieczeń (proszę pamiętać, iż ubezpieczenie chorobowe będzie w tym wypadku dobrowolne). Dopiero po wpisaniu Pani na listę studentów studiów uzupełniających Pani umowa zlecenia będzie zwolniona ze składek ZUS.
Anonim | 19 lutego 2013 at 09:31 | Odpowiedz
2011 podjalem prace na umowe zlecenie. Mialem wtedy status ucznia (szkola srednia) w 2011 skonczylem szkole srednia. W sierpniu zapisalem sie na studia zaoczne. W pazdzierniku badz listopadzie zrezygnowalem ze studiow ale mialem 3 miesieczny okres wypowiedzenia. W lutym 2012 zapisalem sie do bezplatnej szkoly policealnej ale tam nie uczeszczalem. W lipcu 2012 zabralem dokumenty ze szkoly policealnej i zapisalem sie na studia. Niestety z pewnych wzgledow znowu zrezygnowalem se studiow, bylo to jakos na poczatku grudnia. Teraz, na poczatku lutego znowu zapisalem sie do szkoly policealnej. Zaklad pracy nie odprowadzal ode mnie zadnych skladek. Moje pytanie brzmii czy moge miec z tego powodu jakies sankcje? Jakies kary?
admin | 19 lutego 2013 at 10:16 | Odpowiedz
Kar raczej nie będzie, natomiast powinien Pan informować zleceniodawcę, że w danym okresie nie jest Pan już uczniem albo studentem. Wówczas zleceniodawca ma obowiązek Pana zgłosić do właściwych ubezpieczeń i odprowadzać do ZUS składki od Pana wynagrodzenia. Gdyby w trakcie kontroli z ZUS sprawa wyszła na jaw, może się okazać, że zleceniodawca będzie żądał od Pana częściowego zwrotu wynagrodzenia, na pokrycie składek (składki finansowane są zarówno ze środków zleceniodawcy, jak i zleceniobiorcy).
Anonim | 19 lutego 2013 at 11:22 | Odpowiedz
Dziekuje serdecznie za odpowiedz. A tak na marginesie to niewiedza czasami potrafi byc zgubna. Pozdrawiam
Oliwia | 6 lutego 2013 at 19:11 | Odpowiedz
Witam.Mam pytanie…studiuję zaocznie,mam 21 lat.Byłam zatrudniona na umowę zlecenie.Mój szef nie odprowadzał za mnie składek.I w zawiązku z tym czy będę musiała złożyć zeznanie podatkowe- pit za rok 2012?i kolejne pytanie bo rozpoczęłam pracę 23 października 2012r a zakończyłam 23 stycznia 2013r i w związku z tym czy te 23 dni stycznia podlegają również pod rozliczenie do pitu czy przechodzą na kolejny rok do rozliczenia?
admin | 6 lutego 2013 at 21:28 | Odpowiedz
Tak – będzie Pani musiała złożyć PIT. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (których nie ma w przypadku umowy zlecenia ze studentem) to nie to samo, co podatek dochodowy, który z pewnością z tytułu Pani wynagrodzenia z umowy zlecenia był uiszczany. PIT służy do wykazania osiągniętego przychodu, dochodu, kosztów jego uzyskania oraz uiszczonych zaliczek na podatek dochodowy. Z kolei dochód, jaki Pani osiągnęła w styczniu 2013 roku wykazuje Pani w zeznaniu podatkowym PIT dopiero w 2014 roku.
Oliwia | 13 lutego 2013 at 21:50 | Odpowiedz
Marzena | 25 stycznia 2013 at 15:38 | Odpowiedz
syn jest studentem zaocznym i w styczniu podjął prace na umowę zlecenie bez składek zus.Do listopada 2012 był dopisany do mojego ubezpieczenia.W obecnej chwili oboje z mężem jesteśmy bezrobotni i w UP odmówiono nam dopisania syna do ubezpieczenia,ponieważ pracuje. W takim razie co mamy zrobić w przypadku choroby czy pobytu w szpitalu,czy status studenta zobowiązuje uczelnie do zgłoszenia w zus
admin | 27 stycznia 2013 at 18:45 | Odpowiedz
Syn, mając status studenta, ma prawo do opieki lekarskiej. Taka umowa zlecenia, zawarta ze studentem, nie jest ozusowana, niemniej syn jako student ma możliwość korzystania z wizyt u lekarza czy pobytu w szpitalu. Jedyny minus jest taki, że nie mając płaconej składki na ubezpieczenie chorobowe, idąc na zwolnienie lekarskie nie ma prawa do zasiłku chorobowego.
Agata | 18 stycznia 2013 at 08:49 | Odpowiedz
mam pytanie. Mam 23 lata i pracuje w firmie która zatrudnia tylko studentów do 26 roku życia. Moje wynagrodzenie zależy od ilości przepracowanych godzin ( kiedy mam dzień wolny – nie zarabiam ).
Moje pytanie dotyczy zwolnienia lekarskiego. Czy w momencie kiedy choroba ( np. grypa ) rozłoży mnie na łopatki i poinformuje mojego przełożonego o tym, że nie jestem w stanie zjawić się w pracy, czy ma on prawo wymagać ode mnie zwolnienia lekarskiego ( nie mówię tu o L4, ale o zaświadczeniu o chorobie jak do szkoły ) ?
Problem polega na tym, że niejednokrotnie owa choroba nie wymaga wizyty u u lekarza, a np. jedynie “wyleżenie” jej przez cały dzień. Innym problemem jest fakt, że będąc zarejestrowana w przychodni w mojej rodzinnej miejscowości nie mam możliwości skorzystania z wizyty u lekarza w mieście gdzie pracuje/uczę się bez przerejestrowania ( czego nie chce robić ).
Bardzo proszę o informację jakie prawo ma wtedy pracodawca a jakie pracownik.
piotrek | 9 stycznia 2013 at 14:43 | Odpowiedz
Witam, mam 24
od 2011 pracuję na umowę zlecenie i jednocześnie do 09.2012 byłem studentem i ubezpieczał mnie tata. w okresie od dnia po obronie pracy przez kilka dni do momentu uzyskania statusu studenta drugiego stopnia nie byłem studentem i mój pracodawca potrącił mi składkę ubezpieczeniową za te kilka dni (i pewnie mnie zgłosił do zus – nie wiem jak to wygląda) po tym jak już zostałęm studentem drugiego stopnia pracodawca dalej traktował mnie jak studenta. ale czy jestem dalej ubezpieczony przez tatę ? czy muszę coś załatwiać? proszę o odpowiedź
admin | 9 stycznia 2013 at 16:13 | Odpowiedz
Jeśli formalnie ma Pan obecnie status studenta, a tata zgłosił Pana wcześniej do ubezpieczeń jako członka rodziny, a swojemu pracodawcy nie zgłaszał potem faktu, że przez kilka dni był Pan również zgłoszony do ubezpieczeń z tytułu umowy zlecenia, to aktualnie nadal pozostaje Pan ubezpieczony przez tatę, a zleceniodawca powinien Pana z ubezpieczenia wyrejestrować. Pan nie musi dopełniać żadnych formalności, jeśli zleceniodawca traktuje Pana jako studenta.
anionim | 3 stycznia 2013 at 23:03 | Odpowiedz
Witam, mam pytanie czy jeżeli pracuję na umowę zlecenie odnawianą co miesiąc, ale tak naprawdę powinna to być umowa o pracę. Bo przy tym jakie są określone warunki w “umowie”, a jaka jest rzeczywistość jest duża rozbieżność. Dodatkowo pracodawca, żeby sobie ułatwić życie postanowił zmienić określone warunki tzn. skrócić okres obowiązywania, ale tylko na piśmie, a nie w praktyce. To skoro zgodziłam się na takie warunki w razie jakichkolwiek kłopotów, jakby ktoś się dopatrzył tych tak naprawdę fałszy to mogę mieć z tego powodu jakieś nieprzyjemności?
admin | 4 stycznia 2013 at 10:45 | Odpowiedz
Jeśli zleceniodawca nie zatrudnia Pani całkiem na czarno, tzn. jeśli z tytułu umowy zlecenia odprowadza za Panią należne składki ZUS i podatek dochodowy to nie będzie Pani miała żadnych nieprzyjemności. Co najwyżej pracodawca w trakcie ewentualnej kontroli z PIP może mieć nieprzyjemności, skoro w miejsce ewidentnej umowy o pracę zawiera umowy cywilnoprawne, natomiast Pani jako zleceniobiorcy ten problem nie dotyczy w tym sensie, że bie grożą Pani z tego tytułu żadne nieprzyjemności.
Dorota | 27 grudnia 2012 at 00:29 | Odpowiedz
Mam 23 lata, studiuję zaocznie i pracuję w szkole muzycznej w oparciu o umowę o pracę. Jednocześnie posiadam umowę zlecenie podpisaną z rada rodziców, która nie podlega księgowości w szkole, ale jest obsługiwana przez biuro rachunkowe. Czy z tytułu umowy zlecenia powinnam zostać zgłoszona do zus? a jeśli nie to jaka dokumentacja powinna zostać dołączona do umowy? czy zaświadczenie z uczelni o statusie studenta oraz ksero legitymacji jest wystarczającą podkładką pod taka umowę?
admin | 2 stycznia 2013 at 18:06 | Odpowiedz
Jeśli ma Pani status studenta to z tytułu umowy zlecenia nie podlega Pani ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Wobec tego zleceniodawca nie ma obowiązku zgłaszania Pani do ubezpieczeń w ZUS. Zaświadczenie z uczelni o statusie studenta w zupełności wystarczy.
Ernest | 11 grudnia 2012 at 22:30 | Odpowiedz
Jestem studentem dziennym, ale ukończyłem 26 lat. Mam następujące pytanie czy pracodawca musi odprowadzać ode mnie wszystkie składki tj. zdrowotną i na ubezpieczenie społeczne, czy też mogę być traktowany jak student?
admin | 11 grudnia 2012 at 23:36 | Odpowiedz
Jeśli ukończył Pan 26 rok życia, umowa zlecenia jest Pana jedynym tytułem do ubezpieczeń, to zleceniodawca ma obowiązek zgłosić Pana do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych emerytalnego, rentowego i wypadkowego, a kwestia zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego to Pana wniosek i decyzja. Jeśli natomiast ma Pan umowę o pracę, albo w inny sposób nawiązał Pan stosunek pracy, to obowiązkowo podlega Pan wszystkim ubezpieczeniom.
Mateusz | 11 grudnia 2012 at 11:42 | Odpowiedz
Witam. Mam 22 lata i obecnie pracuje na umowę zlecenie. Wcześniej byłem zatrudniony w dwóch placówkach na umowę o pracę. Jestem studentem zaocznym i nie jestem ubezpieczony w żadnej ubezpieczalni. Ostatnio dowiedziałem się, że jeśli osoba do 26 roku życia podejmie pracę na umowę o pracę wtedy ubezpieczenie rodzinne wygasa i trzeba zgłosić zerwanie umowy z pracodawcą żeby odnowić to ubezpieczenie. Czy faktycznie tak jest? Jeśli tak to gdzie mam to zgłosić? Z góry dziękuje za pomoc.
admin | 11 grudnia 2012 at 12:35 | Odpowiedz
Pracując w oparciu o umowę zlecenia jako student nie podlega Pan z tytułu tej umowy ubezpieczeniom społecznym. Rozumiem, że został Pan zgłoszony do ubezpieczenia społecznego jako członek rodziny osoby ubezpieczonej. W takim wypadku, jeśli podejmie Pan zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, to z tytułu umowy o pracę będzie Pan podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. W takim wypadku osoba, która zgłosiła Pana do ubezpieczenia jako członka rodziny, powinna swojego pracodawcę o tym poinformować (że zawarł Pan umowę o pracę i z tytułu tej umowy podlega ubezpieczeniom). Wówczas jako członek rodziny zostanie Pan wyrejestrowany. W wypadku, gdy umowa o pracę zakończy się, to ta osoba, która zgłaszała Pana do ubezpieczeń jako członka rodziny musi ponownie wystąpić do swojego pracodawcy o zgłoszenie Pana formularzem ZUS ZCNA jako członka rodziny.
ewelina | 10 grudnia 2012 at 16:38 | Odpowiedz
Witam, jestem zatrudniona w firmie na umowę zlecenia na czas nieokreślony z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Umowa został podpisana 24.10.2011r. Na chwile obecną chciałabym rozwiązać tą umowę niestety nie mam pojęcia jak to zrobić. Chciałabym zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron czy jest taka możliwość? A co jeśli pracodawca odmówi? Czy poniosę za to jakąś odpowiedzialność za szkody wobec pracodawcy? Chciałabym rozstać się w pokojowej atmosferze tym bardziej że nasza współpraca przebiegała prawidłowo.
Czy posiadają Państwo jakiś wzór rozwiązania umowy zlecenia?
Mam jeszcze jedno pytanie trochę z innej beczki. Jestem studentkom i jestem ubezpieczona u mojego taty w firmie. Pracując na umowę zlecenia pracodawca nie odprowadza za mnie składek zdrowotnych. W momencie kiedy jestem chora i okazuję mu zwolnienie chorobowe ma prawo nie zapłacić mi za to? Co on robi z tym chorobowym skoro nie odprowadza składek, chyba nie okazuje go nigdzie ma je tylko dla własnej informacji??! Ile mam dni na doniesienie chorobowego na umowę zlecenia skoro moja umowa tego nie reguluje w żaden sposób?!
admin | 10 grudnia 2012 at 19:52 | Odpowiedz
Jeśli z treści umowy wynika, iż obowiązuje Panią dwutygodniowy okres jej wypowiedzenia, to oczywiście może Pani wystąpić do zleceniodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy zlecenia za porozumieniem stron, jednakże zleceniodawca nie ma obowiązku się na to zgodzić. Wówczas pozostaje Pani złożenie wypowiedzenia – jest to zwykłe pismo: Niniejszym wypowiadam umowę zlecenia, zawartą w dniu… Na wypowiedzeniu nie musi Pani podawać przyczyny, dla której chce tą umowę wypowiedzieć. Nie ponosi Pani żadnych konsekwencji, wypowiedzenie umowy jest Pani prawem i może Pani śmiało z niego skorzystać.
Co do drugiej części Pani komentarza, to proszę o sprecyzowanie, na jakiej podstawie jest Pani ubezpieczona u taty w firmie? Czy na podstawie jakiejś np. umowy, czy też tato zgłosił Panią do ZUS jako członka rodziny?
Jeśli idzie Pani na zwolnienie lekarskie, to zleceniodawca ma prawo obniżyć Pani wynagrodzenie za czas tego zwolnienia. Natomiast w kwestii zasiłku chorobowego w tym czasie, to przysługuje on osobom, objętym ubezpieczeniem chorobowym. Takiego zwolnienia lekarskiego nie musi Pani nawet zostawiać zleceniodawcy, powinien on je Pani zwrócić, bo nie prowadzi on dla Pani żadnej dokumentacji pracowniczej, w której mógłby dokument zwolnienia lekarskiego przechowywać. Jeśli umowa nie reguluje, w jakim czasie informuje Pani zleceniodawcę o przyczynach niemożności wykonywania zlecenia (np. z powodu choroby), to powinna Pani zrobić to niezwłocznie (wystarczy nawet telefonicznie).
monia | 3 grudnia 2012 at 21:01 | Odpowiedz
witam:P mam pytanie, mam 23 lata jestem studentka, odbywałam staż, obecnie mam umowe zlecenie… mianowicie, czy moge isc do lekarza , jeżeli nie jestem wciagnięta w ubezpieczenie rodziców?
admin | 4 grudnia 2012 at 00:11 | Odpowiedz
Studenci podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu jako członkowie rodziny pracownika (rodzica), ze względu na pozostawanie na wyłącznym utrzymaniu pracownika, który podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeżeli nie pozostają na wyłącznym utrzymaniu pracownika, są zgłaszani do ubezpieczenia zdrowotnego przez uczelnię. Ma Pani zatem prawo do korzystania z opieki zdrowotnej, w tym wizyt u lekarza.
Michał | 28 listopada 2012 at 14:26 | Odpowiedz
do końca pażdziernika miałem umowę z biurem pośrednictwa.Nie mam zamiaru przedłużać z nimi umowy. Jestem na ostatnim roku studiów i właśnie skreślili mnie z listy studentów. Czyli…wnioskuję że mój ststus studenta trewał jeszcze do czasu skreślenia z listy,czy jeżeli będę się odwoływał od decyzji to jeszcze trawa i czy w pośredniaku mają prawo, bo chcą, wymagać legitymacji za listopad bo inaczej wypłata za październik będzie oskładkowana…pytam czy jest takie prawo bo zlecenie wykonałęm w pździerniku i na uprtego legitymacja jest do października pomimo jak wyczytałęm z artykułu że do momentu skreślenia wszystko mnie obowiązuje
admin | 28 listopada 2012 at 15:15 | Odpowiedz
Z chwilą skreślenia z listy stracił Pan status studenta. Status ten zostanie Panu przywrócony po pozytywnym uwzględnieniu Pana odwołania. Biuro pośrednictwa nalicza Panu wynagrodzenie za listopad, a w tym miesiącu jak rozumiem, miał Pan jeszcze status studenta. Do października miałby Pan status studenta po np. obronie studiów licencjackich w czerwcu czy lipcu. Z chwilą skreślenia z listy studentów stracił Pan status studenta.
Proszę napisać jeszcze dokładnie, kiedy został Pan skreślony z listy studentów, wówczas dokładnie Panu odpowiem.
MJ | 28 listopada 2012 at 12:03 | Odpowiedz
Pracowałem na umowę-zlecenie i w tym samym czasie studiowałem (przez rok pracowałem mając już ukończone 26 lat). Pracodawca podpisywał ze mną umowę co miesiąc gdzie widniało na umowie że “oświadczam że nie mam ukończonego 26 roku życia” . Po roku czasu ksiegowa zoorientowała sie iz firma nie odprowadzała składek przez około rok czasu bo równiez nie zauważyli iz już ukończyłem 26 lat
(z mojej strony również działo sie to nieświadomie). Teraz firma chce ściągnąć ze mnie zaległe składki. Czy jest jakis sposób by tak sie nie stało???
admin | 28 listopada 2012 at 12:28 | Odpowiedz
W takim wypadku księgowa musi dokonać korekty wypłaconych Panu wynagrodzeń i naliczyć składki ZUS. Nie ma możliwości, aby to ominąć – zakład pracy mógłby mieć problemy w razie kontroli z ZUS, a z drugiej strony Pan mógłby mieć nieprzyjemności, gdyż (nawet nieświadomie) wprowadził swojego zleceniodawcę w błąd.
Ponieważ składki od wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia finansowane są ze środków zleceniobiorcy i zleceniodawcy, księgowa powinna Pana poinformować o kwocie składek, którą Pan powinien sobie sfinansować. Zleceniodawca ma prawo wymagać tej kwoty od Pana, inaczej będzie musiał pokryć ją z własnych środków.
Mricin | 20 listopada 2012 at 10:50 | Odpowiedz
Broniłem licencjat 16 listopada, czy w tym przypadku również jest jakiś okres na wypadek gdybym chciał zacząć studia 2 stopnia?
admin | 20 listopada 2012 at 11:13 | Odpowiedz
W Pana wypadku formalnie nie ma Pan już statusu studenta, w związku z czym Pana umowa zlecenia będzie oskładkowana. Dopiero po podjęciu studiów II-go stopnia i po wpisaniu Pana na listę studentów (oczywiście zakładając, że nie ukończył Pan 26 roku życia) nie będzie Pan podlegał ubezpieczeniom z tytułu umowy zlecenia.
Paweł | 13 listopada 2012 at 21:23 | Odpowiedz
Pracowałem na umowę zlecenie będąc studentem. Mój pracodawca nie otrzymał żadnego zaświadczenia z uczelni ani wypełnionego formularza na podstawie którego mógłby stwierdzić czy jestem studentem. Został o tym poinformowany ustnie i na tej podstawie nie opłacał składek ZUS. W tym momencie jestem bezrobotny i chciałem dostać zasiłek. Okazało się jednak że nie był opłacany Fundusz Pracy który zawiera się w składkach ZUS i przez to nie mam prawa do zasiłku. W firmie przepracowałem parę lat a w ostatnim roku pracy podjąłem naukę. I teraz okazuje się że przez to że zacząłem studiować nie mam prawa do zasiłku, bez którego nie stać mnie na kontynuowanie nauki. Czy jest jakiż sposób na to aby pracodawca dopłacił ZUS (nie ma przecież żadnego potwierdzenia faktu że byłem studentem)? Czy należy mi się w tym wypadku jakieś dofinansowane z Urzędu Pracy czy coś w tym stylu?
admin | 14 listopada 2012 at 11:08 | Odpowiedz
Rozumiem, że najpierw pracował Pan w tej firmie na umowie zlecenia nie będąc jednocześnie studentem, a w tym czasie zleceniodawca odprowadzał składki ZUS z Pana wynagrodzenia. Dopiero potem podjął Pan studia, poinformował o tym zleceniobiorcę, a ten w oparciu o Pana oświadczenie wyrejestrował Pana z ZUS i zaprzestał opłacania składek. Proszę napisać, ile czasu pracował Pan na tej umowie zlecenia łącznie, a ile będąc jednocześnie studentem.
Patrycja | 10 listopada 2012 at 01:41 | Odpowiedz
Witam. Przy podpisywaniu umowy zlecenie przy oświadczeniu zapytałam się czy mam zaznaczyć, że jestem studentką to pracodawca odpowiedział, że nie, że to dotyczy tylko studentów dziennych. Jestm studentką zaoczną. Po 8 miesiącach okazało się,że dotyczy to wszystkich studentów. Przez pracodawcę byłam stratna co miesiąc 300 zł. Czy mogę się odwołać? W sumie 2400 zł. Proszę o informację. Z góry bardzo dziękuję
admin | 10 listopada 2012 at 12:53 | Odpowiedz
Przez to, że jest Pani stratna, rozumiem fakt, iż skoro zleceniodawca nie potraktował Pani jako studentki, to Pani umowa zlecenia została ozusowana i część składek została sfinansowana z Pani wynagrodzenia. W takim wypadku nie przysługuje Pani formalnie żadne odwołanie, ale może Pani wystąpić z wnioskiem do zleceniodawcy, aby dokonał korekty Pani zgłoszenia do ZUS i korekty wynagrodzenia o nienależne składki. Dla Pani zleceniodawcy będzie to się wiązało z koniecznością sporządzenia korekty za każdy miesiąc, w którym od Pani umowy zlecenia nienależnie pobrał i odprowadził na konto ZUS składki społeczne i zdrowotną. Po sporządzeniu tych korekt zleceniodawca powinien dokonać również korekty wystawionych przez Panią rachunków i uzupełnić Pani wynagrodzenie.
Nie ma żadnych podstaw prawnych, aby mogła Pani się odwoływać, jednakże skoro informowała Pani zleceniodawcę, że jest studentką, a na skutek omyłki nie uwzględnił tego faktu, to ma on obowiązek dokonania korekt, zarówno składek zus, jaki podatku dochodowego, który również został błędnie naliczony.
Patrycja | 12 listopada 2012 at 17:37 | Odpowiedz
Dzwoniłam dzsisiaj do Zleceniodawcy i oni powiedzieli mi, że nie ma żadnych podstaw, żeby zrobić korektę. Powiedzieli, że tak zaznaczyłam na oświadczeniu i cały czas się powołują na te oświadczenie. Mówiłam im że Pani Dyrektor mi tak kazała zaznaczyć, bo to się tyczy tylko studentem dziennych to mi powiedzieli, że to wina Pani Dyrektor a nie ich i że oni nic nie zrobią. Zapytałam się ich, czy tak trudno wprowadzić wam korektę, a one mi powiedziały, że nie ma żdanych podstaw aby tak zrobić. Proszę o pomoc. Jestem bezradna;(
admin | 12 listopada 2012 at 23:18 | Odpowiedz
Skoro powiedzieli Pani, że to wina Pani Dyrektor, to nie kwestionują faktu, iż wprowadzili Panią w błąd. Bez znaczenia, że jest to wina Pani Dyrektor – mają obowiązek dokonać korekty. Ja rozumiem, że to wymaga dodatkowej pracy, ale jeśli wadliwie została Pani zgłoszona – powinna zostać sporządzona korekta – zarówno zgłoszenia, jak i rozliczania Pani składek i wynagrodzenia. Nieprawdą jest, że nie ma podstaw do korekty – jeśli miała Pani status studenta (i ma Pani mniej niż 26 lat) to z Pani umowy zlecenia nie odprowadza się składek, co skutkuje Pani wyższym wynagrodzeniem. W razie wątpliwości niech Pani powie, że pójdzie się upewnić do oddziału ZUS. Proponuję również na piśmie złożyć wniosek o dokonanie korekty zgłoszenia i wynagrodzeń. Proszę nie podchodzić do sprawy na zasadzie konfliktu – Pani po prostu walczy o swoją część wynagrodzenia, która została zaniżona poprzez nienależne odprowadzanie składek ZUS.
stasia | 7 listopada 2012 at 09:30 | Odpowiedz
jak studium to gzie ubezpieczenie
admin | 7 listopada 2012 at 12:41 | Odpowiedz
O jakie ubezpieczenie Pani pyta? Czy osoby, kształcące się w tym studium posiadają status studenta?
Czy pracodawca może odmówić przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę? Odmowa przyjęcia przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę i jej konsekwencje dla pracownika
Zasiłek chorobowy na wypowiedzeniu umowy o pracę i po zakończeniu umowy
Urlop szkoleniowy na napisanie i obronę pracy dyplomowej – magisterskiej, inżynierskiej czy licencjackiej – kiedy i komu przysługuje?
Zwolnienie pracownika z powodu długotrwałej choroby – czy i kiedy jest dopuszczalne i w jakim trybie. Pracownik krótko pracuje, a długo choruje – jak go zwolnić
ekwiwalent za urlop, umowa zlecenie, ekwiwalent za urlop 2012, lista płac, rachunek do umowy zlecenia, równoważny czas pracy, jak wyliczyć ekwiwalent za urlop, jak obliczyć ekwiwalent za urlop, praca na czarno, wypowiedzenie umowy o pracę wzór, umowa na zastępstwo, równoważny system czasu pracy, lista płac wzór, ekwiwalent za urlop kalkulator, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, lista płac 2012, wynagrodzenie za urlop, umowa o pracę wzór, urlop okolicznościowy, jak obliczyć ekwiwalent za urlop 2012, kalkulator ekwiwalentu za urlop, umowa o dzieło a zus, Kwestionariusz osobowy dla pracownika