Source: https://www.tarabethphotography.com/uberstundenregelung-nicht-im-vertrag/
Timestamp: 2020-08-05 19:44:49
Document Index: 31963090

Matched Legal Cases: ['Art. 8', 'Art. 99', 'Art. 91', 'Art. 11', 'Art.\n97', 'Art. 60']

Überstundenregelung nicht im Vertrag | Tara Beth Photography
Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich müssen nur dann Überstunden leisten, wenn dies eindeutig vereinbart ist und in ihrem Vertrag steht. Selbst dann können sie per Gesetz nicht gezwungen werden, mehr als durchschnittlich 48 Stunden pro Woche zu arbeiten, durchschnittlich über einen Zeitraum von 17 Wochen. Ein Mitarbeiter kann vereinbaren, länger zu arbeiten, aber diese Vereinbarung muss dann schriftlich und vom Mitarbeiter unterzeichnet sein. Ihr Arbeitsvertrag sollte sagen, was Ihre normalen Arbeitszeiten und Tage sind, und dies kann die Arbeit an Sonntagen umfassen oder ausschließen. Ob dies als Überstundenarbeit gilt, hängt von Ihrem Arbeitsvertrag ab. Die Anordnung, Überstunden zu leisten, ist nur unter gesetzlich vorgesehenen Umständen zulässig; manchmal mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters und manchmal ohne ihn. Umstände, unter denen Überstunden zulässig sind: Die Wichtigste Tatsache, die bei der Formulierung und Annahme lokaler Vorschriften zu berücksichtigen ist, ist, dass diejenigen, die die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu den etablierten Arbeitsgesetzen und anderen Vorschriften, Tarifverträgen und Verträgen verschlechtern, nicht gelten (Art. 8 Arbeitsgesetzbuch). Jegliche Bezahlung für Arbeit außerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten, z. B. ein Arbeitnehmer wird mit 20 Stunden pro Woche beauftragt, arbeitet aber 25 Stunden in einer Woche, was 5 bezahlte Überstunden bedeutet.
Selbst wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zu Unrecht als unabhängigen Auftragnehmer einklassiert, kann er sich möglicherweise noch aus den steuerlichen Verpflichtungen entziehen, wenn es dafür eine angemessene Grundlage gäbe. Beispiele für eine angemessene Grundlage sind: Alle Arten von Überstunden, einschließlich freiwilliger Art, müssen bei der Berechnung des gesetzlichen Urlaubsgehaltsanspruchs eines Arbeitnehmers berücksichtigt werden. Sie ist jedoch nicht enthalten, wenn die Überstunden sehr gelegentlich und selten geleistet werden. Weitere Informationen finden Sie unter So berechnen Sie Urlaubsansprüche. Der Kodex definiert Überstunden als Arbeit, die über die Dauer der Arbeitszeit hinausgeht, die “für den Arbeitnehmer festgelegt” ist, d. h. die Dauer seiner Schicht oder (wenn der Arbeitszeitmodus zusammenfasst) über die normale Stundenzahl während der “Buchhaltungsperiode” (die bis zu einem Jahr betragen kann) (Art. 99 Arbeitsgesetzbuch). Die “normale” Arbeitszeit darf nicht mehr als 40 Stunden pro Woche betragen (Art. 91 Arbeitsgesetzbuch), obwohl es für einige Kategorien von Arbeitnehmern reduzierte Wochen gibt.
Wenn man also während einer Woche mehr arbeitet als die für ihn geltende Stundenzahl (40 Stunden oder auf andere Weise), ist dies als Überstunden anzusehen. Es ist eine gute Idee für jeden Arbeitsvertrag zu sagen, dass Überstunden von einem Vorgesetzten im Voraus vereinbart werden müssen. Andernfalls kann der Arbeitgeber einen rechtswidrigen Lohnabzug geltend machen. Überstunden können freiwillig (sie können von einem Arbeitgeber während sehr geschäftiger Zeiten angeboten oder beantragt werden) oder obligatorisch sein (sie können garantiert oder nicht garantiert werden). Ob Überstunden sind, hängt von den Vertragsbedingungen ab: Je nach Staat stellt das Arbeitsministerium fest, dass 11 bis 30 Prozent der Arbeitgeber zumindest einen Teil ihrer Belegschaft fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer einstufen. Warum so häufig? Denn Unternehmen können bis zu 30 Prozent an Lohn-, Steuer- und Leistungszahlungen pro Person sparen, indem sie sie als Auftragnehmer und nicht als Arbeitnehmer bezahlen. Zuvor, vor der Annahme von Teil IV des Bürgerlichen Gesetzbuches von Russland (vor dem 1. Januar 2008), das Gesetz sah vor, dass in Ermangelung einer solchen Vereinbarung, ein Arbeitnehmer darf nicht offen legen die vertraulichen Informationen für drei Jahre nach der Beendigung des Arbeitsvertrags (Art. 11 (3) des Gesetzes über Handelsgeheimnisse). Wenn ein Mitarbeiter sich bereit erklärt hat, Überstunden zu leisten, mit dem entsprechenden Auftrag vertraut war, aber nicht auftauchte und keinen triftigen Grund hatte, kann gegen ihn Disziplinarmaßnahmen eingeleitet werden. Arbeitnehmer, die einen unregelmäßigen Arbeitszeitplan haben, werden nicht für Überstunden bezahlt (Art.
97, 101 Arbeitsgesetzbuch)[3], ebenso wenig diejenigen, die Arbeitsplätze kombinieren (Art. 60.1 Arbeitsgesetzbuch).