Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/389398/
Timestamp: 2019-10-24 05:47:24+00:00
Document Index: 52193526

Matched Legal Cases: ['§ 56', '§ 70', '§ 56', '§ 70', 'soud ', 'soud ']

ally (neregistrovaný) 82.113.45.---
Můžu okamžitě zrušit pracovní poměr, když zaměstnavatel neplatí příplatky za víkendy a svátky?
5. 1. 2008 17:38
Ne, takový důvod k okamžitému zrušení není. Musíte se domáhat doplacení.
5. 1. 2008 17:54
A pokud nebude chtít? Nahlásit na Inspektorát práce?
5. 1. 2008 18:01
anonym (neregistrovaný) 84.38.179.---
ne, tam se hlásí pracovní úrazy, vy musíte na úřad práce
5. 1. 2008 18:17
hanka (neregistrovaný) 62.177.99.---
Toto má na starosti Oblastní inspektorát práce.
Ale jelikož ze zkušenosti vím, že šikovný člověk si radši jde hledat práci někam jinam, jelikož po šikovných lidech je velká sháňka, tak nevěřím, že chyba je v zaměstnavateli. To se už docela vyčistilo. My měly za poslední tři roky 10 zaměstnanců, kteřá tajně okrádali firmu (bylo to postupně přichodící -odchodící) a o pracovní dobu jen melouchy a tutam , onde kafíčko, svačinka a tii nejvíc řvali o tom, jak jsou špatně placený. Že onde mají toto a toto, tak jsme se jich zbavili a ejhle každou chvíli kontrola z OIP nebo IBP.
A to pro blbost a lenost druhých neděláte nic jiného, než připravujete podklady pro kontrolu. Takže dnes už se na to koukám jinak . Co práskáč to pěknej lenoch a zloděj. To jsou jen mé zkušenosti. A když chodím na sociálku, tak už také konečně přišly holky na to, že vychcánkové si udělali živnost, co se týká nemocenské , ČID a ID. Tím se samozřejmě nechci dotknout těch, kteří opravdu trpí bolestma. Těm se omlouvám. Ale je to holý fakt.
5. 1. 2008 18:27
nám kontroloval správnost výpočtu mezd úřad práce....
5. 1. 2008 18:28
Jsem prodavačka, děláme 2 dny 13 hodin (kde je 12 hodin na odpočinek mezi směnami?), dostáváme minimální měsíční mzdu (přitom odděláme víc hodin, než je fond pracovní doby), jedeme durch soboty, neděle, svátky. Nemáme ani pořádnou šatnu, místo na jídlo, často ani nemáme dvě přestávky na tak dlouhou prac.dobu (která je vlastně protizákoná). Holky brblají, ale mají strach, aby je nevyhodila, protože tady je velmi málo práce, navíc jsme všechny po čtyřicítce, což už je taky problém. Já jsem přišla jako poslední, tak se tam nehodlám hádat za ně. Chci odejít, ale nevím, jestli pak najdu práci. Nejsem typ, který by se doma válel na dávkách. Troufám si říct, že zaměstnavatel je obyčejný zloděj, vydělali jsme mu letos na tři dovolené, z toho dvě letecky v zahraničí.
5. 1. 2008 18:49
karel (neregistrovaný) 85.70.234.---
Myslím si, že má každý možnost si založit vlastní živnost,zaměstnat lidi, převzít celou zodpovědnost na sebe a klidně si nechat vydělat třeba i na 4 dovolené... všichni máme stejný možnosti, jeden je holt schopný a druhý bulík... tak vydělávej na jiný!!!
5. 1. 2008 19:21
To sice ano, ale pokud někdo chce zaměstnávat lidi, tak by jim měl platit minimálně to, co je dané zákonem.
>Jsem prodavačka, děláme 2 dny 13 hodin (kde je 12
>hodin na odpočinek mezi směnami?), dostáváme minimální
>měsíční mzdu (přitom odděláme víc hodin, než je fond
>pracovní doby), jedeme durch soboty, neděle, svátky.
>Nemáme ani pořádnou šatnu, místo na jídlo, často ani nemáme
>dvě přestávky na tak dlouhou prac.dobu (která je
>vlastně protizákoná). Holky brblají, ale mají strach, aby
>je nevyhodila, protože tady je velmi málo práce, navíc
>jsme všechny po čtyřicítce, což už je taky problém. Já
>jsem přišla jako poslední, tak se tam nehodlám hádat
>za ně. Chci odejít, ale nevím, jestli pak najdu práci.
>Nejsem typ, který by se doma válel na dávkách. Troufám
>si říct, že zaměstnavatel je obyčejný zloděj, vydělali
>jsme mu letos na tři dovolené, z toho dvě letecky v
>zahraničí.
V takovém případě by pomohlo asi jen se skutečně obrátit na inspektorát práce, může to udělat kterýkoliv zaměstnanec a inspektorát zachovává anonymitu stěžovatele. Samozřejmě je to na rozhodnutí dotčených zaměstnanců. Odkaz na kontakty na krajské a okresní inspektoráty jsem zde už několikrát uváděl, tak je uvedu znovu.
Kontakty na krajské inspektoráty nebo některé okresní pobočky najdete zde:
http://www.bozpinfo.cz/odkazy/poradenstvi/ibp040315.htm
6. 1. 2008 10:48
Mno, teoreticky možná. Písemně nám IP neoznámil, kdo nás udal, nicméně ústně nám to kontrolorky během kontroly sdělily.
Ally, nevěděla jsem , nějak mi ušlo, že jste žena, já myslela, že jste chlap.
Před prodavačkama kloubouk dolu.
Vykašlete se na všechno, zkuste si něco najít jiného. Věřte si a najděte si práci, která vás baví. Na počítači umíte. To je moc fajn.Zkuste to, uvidíte, povede se to. Ženský zvládnou mnoho věcí a i když v tomto státě mají vyšlapanou cestu jen chlapi, tak ženskou jentak něco nezlomí. Jděte do toho sama ať nejste nikomu za nic vděčná. A uvidíte. že to dobře dopadne.
No já se domnívám, že se už zaměstnanci proplácení příplatků domáhali, a jestliže zaměstnavatel přesto neproplácí, myslím, že se zaměstnanec buď může domáhat proplacení dále třeba i soudně nebo dát okamžitou výpověď pro nevyplacení části mzdy. Pokud by zaměstnavatel zpochybnil platnost výpovědi, pak by asi musel rozhodnou soud, zda šlo o oprávněný důvod výpovědi tj. neproplácení prokazatelných mzdových příplatků. Nebo se ve své úvaze v něčem mýlím?
5. 1. 2008 18:45
také sdílím váš názor...par.56/1b zák.práce
5. 1. 2008 18:52
pavlína (neregistrovaný) 85.70.234.---
Samozřejmě zruš pracovní poměr! Jdi na úřad práce a nech se živit za dva tisíce měsíčně! Hlavně se zeptej proč je nezaplatil. Ono okamžitě rušit pracovní poměr není nejšťastnější řešení.
5. 1. 2008 18:57
Když člověk najde jinou práci, tak většinou je třeba hned nastoupit. Žádný zaměstnavatel nečeká dva měsíce, než uběhne výpověď. Z toho důvodu bych odešla ihned. Nemám v úmyslu nechat se živit státem.
5. 1. 2008 19:28
Pokud se rozhodnete odejít hned, tak můžete okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 56 ost.1 b - Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení části mzdy. Pak máte i nárok na odstupné. Chtěl-li by zaměstnavatel zpochybnit výpověď, musel by by pak podle § 70 oznámit zaměstnanci bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby dále konal svou práci a že pracovní poměr trvá i nadále. Takže pokud by Vám toto písemně bez odkladu nezaslal, pracovní poměr bv skončil. Pokud by zaslal a Vy se už nechtěla vrátit, mohl by se zaměstnavatel soudit o neplatnosti rozvázání prac. poměru.
5. 1. 2008 19:58
nečeká dva
>>než uběhne výpověď. Z toho důvodu bych odešla ihned.
>>Nemám v úmyslu nechat se živit státem.
>Pokud se rozhodnete odejít hned, tak můžete okamžitě
>zrušit pracovní poměr podle § 56 ost.1 b - Okamžité
>zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení
>části mzdy. Pak máte i nárok na odstupné. Chtěl-li by
>zaměstnavatel zpochybnit výpověď, musel by by pak podle
>§ 70 oznámit zaměstnanci bez zbytečného odkladu
>písemně, že trvá na tom, aby dále konal svou práci a že
>pracovní poměr trvá i nadále. Takže pokud by Vám toto
>písemně bez odkladu nezaslal, pracovní poměr bv skončil.
>Pokud by zaslal a Vy se už nechtěla vrátit, mohl by se
>zaměstnavatel soudit o neplatnosti rozvázání prac.
>poměru.
Já bych řekla, že okamžitě zrušit prac. poměr pro nevyplacení mzdy nebo její části ani 15 dnů po splatnosti je možné jen pokud není vyplacená ZÚČTOVANÁ mzda. To by se taky mohlo stát, že účetní nějaký příplatek do mzdy jen opomene a nezúčtuje ho a zaměstnanec by toho využil a prac. poměr zrušil pro nevyplacení. On zúčtoval nějakou mzdu a zřejmě ji včas vyplatil. Zřejmě jim nedává příplatky zapráci o víkendu ve výši 10%, ale to není zúčtované, takže nejprve by musela dokázat, že příplatky skutečně nedostává. On pak by byl povinen to zúčtovat a doplatit a teprve poté, co by zúčtované nevyplatil, mohl by okamžitě zrušit. Možná jsem špatně četla, ale nevím, zda se ally a její kolegyně domáhají doplacení příplatků. A myslím, že když chce skončit, tak stačí se doplacení domáhat a na ukončení se dohodnou určitě třeba hned. A pak se může doplacení domáhat dál - ať už jen u něho nebo přes úřad.
5. 1. 2008 20:48
Ale nevím jak by to měl ještě dokazovat, když zaměstnanec pracuje dle pokynů zaměstnavatele v SN, když zaměstnavatel prostě odmítá příplatky proplácet. Jediný, kdo zaměstnavatele může účinně přinutit proplatit je soud a to je přece nákladné a zdlouhavé.
Stejně tak by mohl zaměstnavatel využít Váš výklad a úmyslně nezúčtovat větší či menší části mezd a tak ušetřit na zaměstnancích. A až prakticky do rozhodnutí soudu by nemusel platit a zaměstnanec by neměl možnost dát okamžitou výpověď pro nevyplácení mezd. Inspektorát práce může sice dát pokutu za porušování předpisů, ale přinutit zaměstnavatele doplatit mzdu proti vůli zaměstnavatele nemůže.
5. 1. 2008 20:54
A co se týká toho opomenutí, tak to samozřejmě není důvod k okamžitému zrušení, ale pokud by odmítal toto doplatit po upozornění zaměstnancem, tak důvod ke zrušení by už nastal.
5. 1. 2008 21:11
Ano, s tím se dá souhlasit. Takže - upomínaly ho ty prodavačky nějak prokazatelně?
5. 1. 2008 21:16
>>>>nějakou mzdu a zřejmě ji včas vyplatil. Zřejmě jim
>>>>nedává příplatky zapráci o víkendu ve výši 10%, ale
>>>>není zúčtované, takže nejprve by musela dokázat, že
>>>>příplatky skutečně nedostává. On pak by byl povinen
>>>>zúčtovat a doplatit a teprve poté, co by zúčtované
>>>>nevyplatil, mohl by okamžitě zrušit. Možná jsem
>>>>špatně
>>>>četla, ale nevím, zda se ally a její kolegyně
>>>>domáhají
>>>>doplacení příplatků. A myslím, že když chce skončit,
>>>>stačí se doplacení domáhat a na ukončení se dohodnou
>>>>určitě třeba hned. A pak se může doplacení domáhat
>>>>dál
>>>>ať už jen u něho nebo přes úřad.
>>>Ale nevím jak by to měl ještě dokazovat, když
>>>zaměstnanec pracuje dle pokynů zaměstnavatele v SN,
>>>zaměstnavatel prostě odmítá příplatky proplácet.
>>>Jediný,
>>>kdo zaměstnavatele může účinně přinutit proplatit je
>>>soud a to je přece nákladné a zdlouhavé.
>>>Stejně tak by mohl zaměstnavatel využít Váš výklad
>>>a úmyslně nezúčtovat větší či menší části mezd a tak
>>>ušetřit na zaměstnancích. A až prakticky do
>>>rozhodnutí
>>>soudu by nemusel platit a zaměstnanec by neměl
>>>možnost
>>>dát okamžitou výpověď pro nevyplácení mezd.
>>>Inspektorát práce může sice dát pokutu za porušování
>>>předpisů,
>>>ale přinutit zaměstnavatele doplatit mzdu proti vůli
>>>zaměstnavatele nemůže.
>>A co se týká toho opomenutí, tak to samozřejmě není
>>důvod k okamžitému zrušení, ale pokud by odmítal toto
>>doplatit po upozornění zaměstnancem, tak důvod ke
>>zrušení by už nastal.
>Ano, s tím se dá souhlasit. Takže - upomínaly ho ty
>prodavačky nějak prokazatelně? Pročetla jsem si to a ally jen píše, že holky brblají... To je všechno?
5. 1. 2008 21:34
I kdyby neupomínaly, tak by zaměstnavatel těžko obhájil, že dlouhodobě neproplácí nejen příplatky za SN a Sv, dokonce ani přesčasové hodiny, za které nebylo vybráno nárhr.volno a tedy zpochybnil oprávněnost okamžitého zrušení pracovního poměru. Tady by asi nějaké zdůvodnění o opomenutí, nebo neznalosti ZP nestačily. Pro jistotu může Ally požádat o doplacení všech příplatků a přesčasů zpětně a vyčkat na reakci zaměstnavatele, nebo vyčkat měsíc na další výplatu a pak teprve zrušit prac. poměr (to v případě, pokud by před svědky neupozornily zaměstnavatele na neproplácení už dříve).
5. 1. 2008 19:36
XXX (neregistrovaný) 90.176.188.---
Souhlasím s tím, co napsala Jiřka.
Zaměstnanec může okamžitě zrušit PP pokud zaměstnavatel nezaplatí mzdu zúčtovanou stanovenou smlouvou.
V tomto případě se může zaměstnavatel snažit tvrdit, že je vše dodržováno (i když to tak není), že zaměstnanci nemají přesčasy, že mají pravidelné přestávky atd. Pamatuji si situaci z jedné firmy kde jsem kdysi dávno pracoval, kde se vyplňovalo do knihy docházky příchod, odchod, přestávka (vše dle zákona, tedy dle toho jak zaměstnavatel vyžadoval i když byla skutečnost jiná). Pokud to tak je, doporučil bych Ally, aby si zapisovala samostatně svoji vlastní docházku a pokud by se jí povedlo nechat si ji čas od času (nejlépe stále) dát podepsat nějaké kolegyni, bylo by to skvělé (bohužel jí to kolegyně mohou odmítnout, a to z důvodu, že se o práci bojí a nechtějí si přidělávat problémy).
Nicméně níže uvedený krok by mohla udělat:
Tuto docházku ať již podepsanou nebo nepodepsanou kolegyněmi zaslat zaměstnavateli s dopisem, že žádá o zaplacení přesčasů dle zákona a pokud zaměstnavatel neuhradí nejdéle do 15dní od výplatního termínu za měsíc kdy o toto požádala (tedy v lednové výplatě, pokud mají výplatní termín např. až 20tého dne následujícího měsíce, potom tedy nejdéle do 5.3.2007), zaslal bych následně zaměstnavateli okamžité zrušení PP z důvodu nevyplacení řádné mzdy. Pokud je ve Vašem okolí opravdu problém sehnat práci, dejte pozor ať se neunáhlíte a zrušte PP až již budete vědět, že můžete nastoupit jinde.
6. 1. 2008 10:46
Nedovedu si představit, že by zaměstnavatel v jeho docházce vykazoval, že v SN a Sv zaměstnanci nepracovali, a skutečnost by byla jiná. Tak to by zaměstnavatel určitě s takto vedenou docházkou nikde neuspěl, vždyť otvírací hodiny v prodejně a spousta svědků by ho prokazatelně usvědčili ze lži.
18. 3. 2010 12:49
Jan Ovčík (neregistrovaný) 89.235.12.---
podobný případ jsem řešil u svého známého, který nedostával variabilní složku mzdy a taky si nebyl jist, zda může okamžitě zrušit pracovní poměr. Zaměstnavatel zkoušel všemožné, ale pod pohrůžkou soudu nakonec přistoupil na všechny podmínky. Domnívám se, že i ve Vašem případě je možno okamžitě zrušit pracovní poměr, jen si dobře ohlídejte všechny právní náležitosti.
inspirace pro vás http://www.advokati-pravnici.cz/clanky/okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-5
vzor např. http://www.podnikatel.cz/smlouvy/okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-zam/