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Timestamp: 2016-10-23 18:31:38+00:00
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David de Miranda Henriques
1 FUNDAÇÃO PAULISTA DE TECNOLOGIA E EDUCAÇÃO CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LINS UNILINS PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - INDICE GERAL 1. PERFIL INSTITUCIONAL Missão Histórico de Implantação e Desenvolvimento da Instituição Fundação Paulista de Tecnologia e Educação Mantenedora Centro Universitário de Lins UNILINS - Mantida Objetivos e Metas da Instituição - (Restrito) 8 2. PROJETO PEDAGÓGICO INSTITUCIONAL Inserção Regional Princípios Gerais das Práticas Acadêmicas - (Restrito) Políticas de Ensino - (Restrito) Políticas de Pesquisa - (Restrito) Políticas de Extensão - (Restrito) Políticas de Gestão - (Restrito) Responsabilidade Social da Instituição Comunicação e Ouvidoria IMPLEMENTAÇÃO DA INSTITUIÇÃO E ORGANIZAÇÃO ACADÊMICA Diretrizes de Implantação e Desenvolvimento da Instituição - (Restrito) Graduação Bacharelado Licenciaturas - (Restrito) Graduação Tecnológica - (Restrito) Graduação (Cursos) - (Restrito) Pós Graduação - (Restrito) Educação a Distância EAD UNILINS VIRTUAL - (Restrito) Vagas Cursos Reconhecidos Diretriz - (Restrito) Vagas e Novos Turnos Diretriz - (Restrito) Cursos na Área de Extensão - (Restrito) Programas de Pesquisa - (Restrito) Atendimento a Diretrizes Pedagógicas Seleção de Conteúdos Processo de Avaliação Atividade Prática, Complementar e Estágio CORPO DOCENTE CORPO TÉCNICO ADMINISTRATIVO CORPO DISCENTE ORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA UNILINS AUTO-AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL INFRA-ESTRUTURA FÍSICA E INSTALAÇÕES ACADÊMICAS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS PNEs DEMONSTRATIVO DE CAPACIDADE E SUSTENTABILIDADE FINANCEIRA - (Restrito) 79 Plano de Desenvolvimento Institucional Página 12 ANEXOS 83 ANEXO A - PLANO DE CARREIRA DE DOCENTES 84 ANEXO B - PLANO DE CARREIRA TECNICO ADIMINISTRATIVO 90 ANEXO C - CONTRATAÇÃO DE DOCENTE 99 ANEXO D - LAUDO DE ACESSIBILIDADE 100 ANEXO E - ESTATUTO UNILINS 108 ANEXO F - REGIMENTO UNILINS APÊNDICES 128 APÊNDICE A - LABORATÓRIO DE EBFERMAGEM 129 APÊNDICE B - LABORATÓRIO DE IDIOMAS 139 APÊNDICE C - LABORATÓRIO DE QUÍMICA I E II 140 APÊNDICE D - LABORATÓRIO DE ANATOMIA 141 APÊNDICE E - LABORATÓRIO DE MECÂNICA DOS SOLOS 142 APÊNDICE F - LABORATÓRIO DE AUTOMAÇÃO 143 APÊNDICE G - LABORATÓRIO DE FÍSICA I E II 146 APÊNDICE H - LABORATÓRIO DE MECÂNICA DOS FLUÍDOS / HIDRÁULICA 148 APÊNDICE I - LABORATÓRIO DE ELETRÔNICA 149 APÊNDICE J - LABORATÓRIO DE ENSAIO DE MATERIAIS LEM I / II / III 151 APÊNDICE K - LABORATÓRIO DE MEDIDAS ELÉTRICAS 154 APÊNDICE L - LABORATÓRIO DE MÁQUINAS ELÉTRICAS 155 APÊNDICE M - LABORATÓRIO DE GEOLOGIA 156 APÊNDICE N - LABORATÓRIO DE TOPOGRAFIA 157 APÊNDICE O - LABORATÓRIO DE ANÁLISES QUÍMICAS E CONTROLE INDUSTRIAL LACI 158 APÊNDICE P - MAQUETARIA ARQUITETURA E URBANISMO 159 Plano de Desenvolvimento Institucional Página 23 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LINS - UNILINS PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL 1. PERFIL INSTITUCIONAL 1.1 MISSÃO O Centro Universitário de Lins - UNILINS é uma instituição de ensino superior, mantida pela Fundação Paulista de Tecnologia e Educação, que tem como missão principal realizar a formação do ser humano em todas as suas dimensões, difundir e exercitar tecnologia e procurar atuar sempre junto com a comunidade em que está inserido. 1.2 HISTÓRICO DE IMPLANTAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DA INSTITUIÇÃO Fundação Paulista de Tecnologia e Educação - Mantenedora Embora a Fundação Paulista de Tecnologia e Educação - FPTE - tenha seu marco inicial em 1972, quando foi instituída, o histórico da Instituição antecede em quase duas décadas a essa data. Nos idos de 1958 a Instituição Toledo de Ensino, de Bauru, deu início, no campus cedido pelo município de Lins, antigo parque de exposições agropecuária da cidade, o curso técnico de Pontes e Estradas. Em 1964, no início da revolução militar, inicia em Lins, a Escola de Engenharia de Lins, com dois cursos superiores: Engenharia Civil e Engenharia Elétrica/Eletrotécnica. Decorridos 04 anos, em 1968, a Instituição Toledo de Ensino começa a se desinteressar pelos cursos de engenharia de Lins e resolve colocar à venda a Instituição, a então Escola de Engenharia de Lins. Em 1970, os professores da época, em numero de 30 (trinta), na maioria oriundos da capital paulista, resolvem criar a Sociedade Civil Escola de Engenharia e adquirem, do Grupo Toledo, a Escola de Engenharia de Lins. Para tanto foi feito um empréstimo no antigo Banco Noroeste, hoje Santander/Banespa, onde, cada professor avalizou 1/30 (um trinta avos) do empréstimo obtido. Após dois anos, em 1972, essa dívida com o Banco Noroeste estava quitada, exclusivamente com o resultado operacional da Escola de Engenharia de Lins. Nesse instante, o espírito altruístas e abnegado desses 30 (trinta) professores, em reunião histórica encerram as atividades da Sociedade Civil Escola de Engenharia de Lins e, todos os 30 (trinta), sem exceção, abrindo mão de serem donos de uma Instituição de Ensino Superior, pujante, rentável e promissora, instituem a Fundação Paulista de Tecnologia e Educação, mantenedora da Escola de Engenharia de Lins, com o espírito de formar seres humanos, desenvolver tecnologia e manter uma ação social forte junto à comunidade que estava inserida. Assim, a Fundação Paulista de Tecnologia e Educação -FPTE - substituiu a Sociedade Civil Escola de Engenharia de Lins como mantenedora dos cursos de Engenharia Civil e Elétrica, autorizados a funcionar em Em 1987, a FPTE obteve autorização para oferecer o curso de Tecnologia em Processamento de Dados e em 1991 assumiu a mantença do curso de Serviço Social, até então sob Plano de Desenvolvimento Institucional Página 34 responsabilidade da Congregação das Missionárias de Jesus Crucificado desde 1959, aqui na cidade de Lins/SP. Atualmente a Fundação Paulista de Tecnologia e Educação, entidade jurídica sem fins lucrativos, é mantenedora das seguintes unidades: o Centro Universitário de Lins - UNILINS, que foi criado com a transformação da Escola de Engenharia de Lins, da Faculdade de Serviço Social de Lins e da Faculdade de Informática de Lins, sendo credenciado por Decreto Presidencial de 4 de maio de 2001; a Escola de Ensino Fundamental e Médio-ETL de Lins, do CETEC - Centro Tecnológico. No ano de 2012 a FPTE transferiu a Mantença da Faculdade Paulo Setubal, localizada na cidade de Tatui / SP, para a Sociedade Paulista de Ensino e Cultura SOPEC, que passou a ter como nova denominação Faculdade Ideal Paulista FIP. Essa transferência de mantença foi efetivada através da Portaria nº 248 de 07 de Novembro de 2012, publicada no D.O.U. de 08 de Novembro de Situada na cidade de Lins no interior do Estado de São Paulo, a FPTE tem cumprido, ao longo de sua existência, importante papel no desenvolvimento sócio econômico e cultural da região Forma de Atuação Mantenedora A FPTE mantenedora do Centro Universitário de Lins UNILINS tem como órgão administrativo superior o Conselho Deliberativo, formado por 80 membros do corpo docente, eleitos pelos seus pares, em eleição realizada pelo Conselho Fiscal, por 10 alunos das entidades de ensino mantidas pela Fundação, eleitos pelos seus pares em eleição supervisionada pelo Conselho Fiscal e por 10 representantes dos funcionários, não docentes nem discentes da Fundação, indicados por sua associação de classe. O Conselho Deliberativo elege uma Diretoria dentre os seus membros docentes, com mandato de dois anos e direito a uma recondução, assim como um Conselho Fiscal com mandato de dois anos. Os membros da Diretoria, assim como os do Conselho Fiscal, exercem suas atividades sem remuneração, por força estatutária. Os elementos executivos da FPTE são contratados pela Diretoria, sendo que os de função acadêmica são eleitos pelos órgãos colegiados, de acordo com seus respectivos Estatutos e Regimentos. Os objetivos estatutários da FPTE englobam como área de atuação o ensino, pesquisa, aperfeiçoamento dos métodos de ensino, elaboração de estudos, de planejamentos e de projetos tecnológicos, o exercício de atividades de assessoria, consultoria e supervisão, além da prestação de serviços que contribuam para o desenvolvimento nas áreas de sua atuação. Para cumprir seus objetivos, a Fundação tem como fonte de receita: as contribuições de seus alunos, frutos produzidos pelos bens de seu patrimônio, serviços prestados por suas mantidas e receitas da produção de bens de consumo, sendo o seu resultado operacional totalmente reinvestido, visando ao aprimoramento científico, técnico e didático de seus professores e funcionários, assim como ao reaparelhamento de seus laboratórios. Plano de Desenvolvimento Institucional Página 45 Estrutura Organizacional da FPTE Mantenedora Conforme o estabelecido em seu estatuto, a FPTE possui um Conselho Deliberativo, um Conselho Fiscal, uma Diretoria e a Diretoria Executiva, além de suas unidades de ensino e serviços Centro Universitário de Lins UNILINS - Mantida O Centro Universitário de Lins - UNILINS, com sede em Lins, Estado de São Paulo, é uma IES mantida pela FPTE, pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, com sede e foro em Lins (SP), e com seu Estatuto inscrito no Registro Civil das Pessoas Jurídicas, do Cartório de Registro de Imóveis e Anexos, sob o número de ordem 185, do Livro A, fls. 179/180. Teve seu credenciamento aprovado por Decreto Presidencial, assinado pelo Excelentíssimo Sr. Presidente da República Federativa do Brasil, Fernando Henrique Cardoso, em 4 de maio de 2001, publicado no Diário Oficial da União em 07 de maio de 2001 e sua instalação, pela Fundação Paulista de Tecnologia e Educação, sua mantenedora, aconteceu em 13 de setembro de Em 27/09/2006 foi novamente avaliado pelo MEC para fins de recredenciamento, obtendo em uma escala de 0 a 5, conforme relatório final dos avaliadores, os seguintes conceitos: Plano de Desenvolvimento Institucional Página 56 : conceito 5 Ministro da Educação em Portaria Nº de 5 de Dezembro de 2007, publicada no Diário Oficial da União nº 234 de 06 de Dezembro de 2007, formalizou esse primeiro recredenciamento do Centro Universitário de Lins UNILINS. No ano de 2011, no período de 04 a 08 de Out, a UNILINS teve nova avaliação externa para fins de novo recredenciamento, obtendo o resultado transcrito abaixo: CONSIDERAÇÕES FINAIS DA COMISSÃO DE AVALIADORES: Esta comissão realizou todas as ações preliminares de avaliação, as considerações sobre cada uma das dez dimensões avaliadas e sobre os requisitos legais, todas integrantes deste relatório. Considerando também os referenciais de qualidade dispostos na legislação vigente (Diretrizes da Comissão Nacional de Avaliação da Educação Superior e este instrumento), atribuiu os seguintes conceitos por dimensão: Dimensão Conceitos: Dimensão 1-4; Dimensão 2-4; Dimensão 3-4; Dimensão 4-4; Dimensão 5-4; Dimensão 6-4; Dimensão 7-4; Dimensão 8-4; Dimensão 9-4; Dimensão 10-4; Portanto, o Centro Universitário de Lins (UNILINS), apresenta um perfil que configura um quadro ALÉM do que expressa o referencial mínimo de qualidade. Conceito Final 4. O Ato Autorizativo desse recredenciamento encontra-se no sistema e-mec, emissão, assinatura e publicação da nova Portaria. Na modalidade do ensino a distância - EAD, a UNILINS está credenciada para a oferta do ensino de pós-graduação lato sensu a distância nas áreas de sua competência acadêmica (Portaria nº 1.872, de 2 de junho de 2005) pelo prazo de 4 anos. Além de atuar nos cursos lato sensu, a Unilins Virtual também oferece disciplinas semipresenciais em seus cursos de graduação reconhecidos conforme Portaria n.º de 10/12/2004. No ano de 2013, no período de 05 a 08 de agosto, a UNILINS também teve nova avaliação externa para fins de recredenciamento latu sensu EAD, obtendo o seguinte resultado transcrito do relatório da Comissão: Plano de Desenvolvimento Institucional Página 67 Esta comissão, tendo realizado as considerações sobre cada uma das dez dimensões avaliadas e sobre os requisitos legais, todas integrantes deste relatório, e considerando também os referenciais de qualidade dispostos na legislação vigente (diretrizes da Comissão Nacional de Avaliação da Educação Superior e este instrumento - CONAES), atribuiu os seguintes conceitos por Dimensão: Dimensão 1 4; Dimensão 2 4; Dimensão 3 4; Dimensão 4 4; Dimensão 5 4; Dimensão 6 3; Dimensão 7 3; Dimensão 8 4; Dimensão 9 4; Dimensão 10-3 Considerações Finais da Comissão de avaliadores:em razão dos conceitos listados por dimensão e do conceito final obtido nesta etapa do processo avaliativo, a oferta de lato sensu na modalidade EAD da UNILINS, localizada em Lins, no Estado de São Paulo, apresenta um perfil SATISFATÓRIO de qualidade. Assim, entende-se que os indicadores das dimensões avaliadas configuram um quadro que vai ALÉM do que expressa o referencial mínimo de qualidade Conceito Final 4. No que se refere a educação a distância na área da graduação, a UNILINS possui propostas definidas e processo de credenciamento já inserido e em andamento junto ao MEC, aguardando as condições legais para a oferta de cursos Forma de Atuação do Centro Universitário de Lins - UNILINS - Mantida A UNILINS tem como princípios fundamentais na sua organização a: unicidade de administração no ensino superior; estrutura orgânica com base em Cursos; unidade de atuação universitária no campo do ensino e da pesquisa; racionalização de organização, com plena utilização dos recursos materiais e humanos; universalidade do saber, pelo cultivo das áreas fundamentais do conhecimento humano; flexibilidade de métodos e critérios com vistas às peculiaridades dos diferentes cursos e possibilidades de combinação dos conhecimentos nos diferentes níveis de ensino, para novos cursos e programas de pesquisa. Os órgãos de execução existentes dentro da estrutura organizacional do Centro Universitário são o Conselho Universitário; o Conselho Acadêmico; o Conselho de Curso; a Reitoria e o Instituto Superior de Educação - ISE. O Conselho Universitário é o órgão administrativo-deliberativo superior do Centro Universitário sendo constituído pelo Reitor, seu Presidente; pelo Vice-reitor; pelos pró-reitores, pelos membros dos Conselhos de Cursos; pelo Coordenador do ISE; por dois professores de cada curso, eleitos por seus pares, desde que não sejam membros do Conselho Acadêmico nem dos Conselhos de Cursos e pelos ex-reitores e ex-vice-reitores que estejam em atividade no Centro Universitário. Plano de Desenvolvimento Institucional Página 78 O Conselho Acadêmico, órgão coordenador das atividades dos Cursos, é constituído pelo Vice Reitor, seu Presidente; pelos Pro - reitores, pelos Coordenadores de cada Curso, pelo Coordenador do ISE e por representantes discentes, em número de até um quinto (1/5) do total de membros do Conselho, eleitos por seus pares, em eleição direta organizada pela Reitoria. O Conselho do Curso é o órgão deliberativo de natureza didática, pedagógica e administrativa para assuntos relacionados a cada curso da UNILINS, é constituído pelo Coordenador do Curso, seu Presidente; por três professores que desempenhem atividades didáticas no curso, eleitos pelos seus pares, devendo, no mínimo, dois serem responsáveis por disciplina específica do curso; por um (01) representante discente, matriculado em disciplina específica do curso, eleitos por seus pares, em eleição direta organizada pelo Conselho de Curso. Cada Curso possui o seu Núcleo Docente Estruturante NDE, que tem a responsabilidade direta na criação, implantação, consolidação e acompanhamento dos Projetos Pedagógicos dos Cursos. A Reitoria, órgão superior executivo do Centro Universitário, é constituída pelo Reitor e pelo Vice Reitor. O Instituto Superior de Educação - ISE - é uma coordenação formalmente constituída responsável por articular a formação, execução e avaliação do projeto institucional voltado para os cursos e programas relacionados com a formação de professores OBJETIVOS E METAS DA INSTITUIÇÃO - (Restrito) Área (s) de atuação acadêmica A UNILINS desenvolve suas atividades de ensino nas áreas das ciências exatas, humanas e da saúde, através de cursos de graduação presencial e a distância, pós-graduação, seqüenciais, aperfeiçoamento e de extensão. Através de suas Pro reitorias de Pesquisa, Extensão e Ação Comunitária e de Pós Graduação, estabelece e define programas e projetos que definem o suporte e incentivo estratégico nessa direção. Plano de Desenvolvimento Institucional Página 89 2 PROJETO PEDAGÓGICO INSTITUCIONAL 2.1 INSERÇÃO REGIONAL O município de Lins, com população estimada em pessoas pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE, 2013), está localizado na região centro-oeste do estado de São Paulo, distante 429 quilômetros da capital. Pertencente à Região Administrativa de Bauru, Lins é municípiosede da Região de Governo de Lins, a qual comporta os seguintes municípios e populações: Tabela 1 Municípios e respectivas populações Região de Governo de Lins Município População Cafelândia Getulina Guaiçara Guaimbê Guarantã Lins Pongaí Promissão Sabino Uru Total Fonte: IBGE, O município de Lins é limítrofe aos municípios de Sabino, Guaiçara, Getulina, Guaimbê e Cafelândia. Além disso, em um perímetro de até 50 km de raio, congrega um contingente populacional que alça a mais de 100 mil pessoas, conforme indicado na Tabela 2. Tabela 1 - Municípios situados em perímetro de até 50 km do epicentro Lins. Município População Alto Alegre Avanhandava Balbinos Júlio de Mesquita Penápolis Pirajuí Queiroz Total Fonte: IBGE, Plano de Desenvolvimento Institucional Página 910 Esse território, delineado pela Região de Governo de Lins e municípios situados a até 50 km de Lins, comporta habitantes; além disso, importantes Regiões Administrativas têm seus municípios-sede a uma distância máxima de cerca de 100 km: Araçatuba (91,9 km), Marília (72,7 km) e São José do Rio Preto (118 km) Bauru, município-sede da Região Administrativa onde se localiza Lins está a 107 km. Sendo a Região Administrativa de Bauru dotada de extensa malha rodoviária, hidroviária e ferroviária, o município de Lins desfruta de uma estratégica rede logística: além de rodovias vicinais, Lins pode contar, ainda, com as rodovias BR 153, SP 300 e SP 381. Possui, também, terminal rodoviário atendido por cerca de 12 empresas de transporte de passageiros (que fazem ligação com estados do Sudeste, Sul e Centro Oeste), além de uma malha ferroviária utilizada para transporte de cargas e um aeroporto que, apesar de sua pista com cerca de 2 km de extensão, tem servido apenas para uso de aeronaves particulares. Renomadas instituições de ensino superior se fazem presentes, como o Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium (Unisalesiano), o Centro Universitário de Lins (Unilins), a Faculdade de Tecnologia de Lins (Fatec Lins) e a Universidade Metodista de Piracicaba (Unimep), que atendem cerca de estudantes do ensino superior. Além dessas instituições, existem outros polos de ensino à distância. Conhecida como Cidade das Escolas, devido às instituições de ensino que foram referência regional e, até, nacional, durante décadas, a despeito das existentes atualmente, o município de Lins tem se tornado sede de empresas de médio e grande porte, aí incluídas multinacionais de destaque no setor de produtos cárneos, de equipamentos de segurança, biocombustível, dentre outras. Dados consolidados de 2012, apresentavam o município com PIB per capita estimado em R$ ,56 (em 2011/2012); também se dava o predomínio da mão-de-obra ocupada no setor de serviços (44,60%), seguido do setor da indústria (30,29%) e comércio (20,19%) (SEADE, 2013). No início do ano de 2013, quase 30 mil pessoas estavam empregadas no município (conf. Tabela 3), cujos dados desagregados apresentam uma pequena variação da ocupação da mão-de-obra, embora se mantenha o predomínio do setor de serviços (38,7%) em relação à indústria (35%) e aos demais setores: construção civil (7,9%), comércio (16,9%) e agropecuária 1,5%), juntos, representam 26,3% da mão-de-obra ocupada. Dados da Fundação Seade (2013) referem que o rendimento médio dos empregos formais na indústria, em 2012, foi o mais elevado, ficando em R$ 2.089,48, ao passo que o rendimento médio dos empregos formais dos serviços foi de R$ 1.712,47. O salário médio do total de empregos formais foi de R$ 1.740,69. Todos, cerca de 5,2% acima dos salários médios correspondentes na Região de Governo, porém, cerca de 26,5% abaixo dos salários médios correspondentes no Estado. Plano de Desenvolvimento Institucional Página 1011 2.2 PRINCÍPIOS FILOSÓFICOS E TEÓRICOS-METODOLÓGICOS GERAIS QUE NORTEIAM AS PRÁTICAS ACADÊMICAS DA INSTITUIÇÃO - (Restrito) 2.3 POLÍTICAS DE ENSINO - (Restrito) 2.4 POLÍTICAS DE PESQUISA - (Restrito) 2.5 POLÍTICAS DE EXTENSÃO - (Restrito) 2.6 POLÍTICAS DE GESTÃO - (Restrito) 2.7 RESPONSABILIDADE SOCIAL DA INSTITUIÇÃO ENFATIZANDO A CONTRIBUIÇÃO À INCLUSÃO SOCIAL E O DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO E SOCIAL DA REGIÃO De acordo com a sua política de extensão, o Centro Universitário de Lins - UNILINS entende a Responsabilidade Social como um processo de troca de saberes entre a Academia e a Comunidade na qual ela está inserida. A Instituição, na sua área de atuação, disponibiliza seus conhecimentos para a comunidade, em um processo de retroalimentação agregando valores às suas atividades. Através de sua Pró-Reitoria de Extensão e Ação Comunitária orienta e coordena as suas ações comunitárias, de extensão, culturais, desportivas, sociais, cívicas, de lazer, oferecendo esses serviços ao desenvolvimento econômico e social da região. Entre suas atribuições na área de extensão estão o estabelecimento de normas e políticas referentes a programas de extensão que visem a integração com a comunidade, bem como a elaboração de um programa anual de extensão. Ao fomentar essas ações que propiciam a sensibilização da comunidade externa e interna às atividades de interesse social, cultural, comunitário, cívico, recreativo e desportivo, fomenta a participação das comunidades envolvidas na elaboração, execução e avaliação dos projetos de extensão, procurando exercer a responsabilidade social. Através dessa Pró-Reitoria também propõe políticas referentes a programas de assistência e orientação aos corpos docente, discente e técnico-administrativo da instituição, supervisionando a execução de programas de promoção humana e de apoio à comunidade universitária. 2.8 A COMUNICAÇÃO COM A SOCIEDADE E OUVIDORIA A Comunicação na UNILINS é uma ferramenta estratégica que assume cada vez mais importância na gestão educacional, aumentando a sua capacidade para a troca de informação com o meio ambiente. A instituição entende que a atividade de Comunicação realizada dentro de diretrizes estabelecidas e de forma planejada, aumenta a motivação e participação da comunidade interna bem como a melhoria da imagem e a troca de informações com a comunidade em geral. A instituição disponibiliza diferentes canais de comunicação, com objetivo de alcançar os seus diferentes públicos de maneira eficiente. Internamente, são utilizados os seguintes canais: site da Plano de Desenvolvimento Institucional Página 1112 instituição, listas de s, listas de números de celulares para envio de mensagens SMS e murais espalhados pelo campus. Para o público externo, além do site da instituição, que conta com possibilidade de interação por meio do link Fale Conosco, há a satisfatória e eficaz relação com a imprensa escrita e falada, para a divulgação das notícias, eventos e informações pertinentes, bem como as duas linhas de telefone 0800 e o atendimento pessoal. Nos eventos e cerimônias são expedidos convites para autoridades e público em geral, para que possam prestigiar e conhecer nossas atividades. O Setor de Marketing e o Departamento Comercial existentes, são também vetores importantes para a nossa imagem e Comunicação interna e externa, sendo estratégicos na divulgação dos projetos, programas e cursos. A Instituição possui também o setor de Ouvidoria, que estabelece um canal de comunicação importante com o público interno e externo. Tem a missão de receber queixas, sugestões, reclamações e denúncias, encaminhando-as, aos setores responsáveis para conhecimento e providências. O acompanhamento desse encaminhamento e a solução e/ou respostas dos quesitos apresentados pelo usuário da ouvidoria, é feito junto ao setor responsável, bem como o posterior registro desses encaminhamentos e soluções. A atenção ao atendimento dos contatos feitos com a ouvidoria, bem como o acompanhamento e retorno, é um objetivo prioritário nessa rotina, pois são sempre analisados e se necessário, realizadas intervenções para uma adequada comunicação entre as partes envolvidas. Plano de Desenvolvimento Institucional Página 1213 3 IMPLEMENTAÇÃO DA INSTITUIÇÃO E ORGANIZAÇÃO ACADÊMICA 3.1 DIRETRIZ DE IMPLANTAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DA INSTITUIÇÃO PERÍODO PDI - (Restrito) Graduação Bacharelado Licenciaturas (Restrito) Graduação Tecnológica Cursos na área da Graduação Presencial existentes: Curso Duração/Período Autorização Reconhecimento Engenharia Civil Engenharia Elétrica Engenharia Eletrônica 5 anos Integral 6 anos Noturno 5 anos Integral 6 anos Noturno 5 anos Integral 6 anos Noturno Portaria MEC de 21/12/04 Portaria MEC nº286 de 21/12/2012 Decreto n de 08/01/69 Portaria MEC nº 286 de 21/12/2012 Decreto n de 08/01/69 Portaria MEC nº 286 de 21/12/2012 Engenharia de Computação 5 anos Integral Portaria MEC nº 134/98 de 16/02/98 Portaria MEC nº 286 de 21/12/2012 Engenharia de Controle e Automação 6 anos Noturno Conselho Universitário Unilins de 14/02/07 Portaria MEC nº 276 de 14/12/2012 Engenharia Ambiental e Sanitária 5 anos Integral Conselho Universitário Unilins de 14/12/02 Portaria MEC nº 286 de 21/12/2012 Bacharelado em Sistemas de Informação Tecnologia em Análise e Dsv de Sistemas Tecnologia em Sistemas para Internet* 4 anos Noturno Conselho Universitário Unilins de 15/12/07 3 anos Noturno Portaria MEC nº 950/98 de 31/08/98 3 anos Noturno Conselho Universitário Unilins de 26/04/03 Portaria MEC nº. 115 de 27/06/2012 Portaria MEC nº. 286 de 21/12/2012 Portaria MEC nº. 396 de 28/08/2008 Tecnologia em Processos Gerenciais 2 anos Noturno Conselho Universitário Unilins de 30/04/05 Portaria MEC nº. 702 de 19/12/2013 Tecnologia em Processos Químicos 3 anos Noturno Conselho Universitário Unilins de 24/06/06 Portaria MEC nº 286 de 21/12/2012 Licenciatura em Informática* 2 anos Noturno Conselho Universitário Unilins de 04/05/01 Portaria MEC nº 718 de 06/10/06 Marketing 4 anos Noturno Conselho Universitário Unilins de 04/05/01 Portaria MEC nº. 702 de 19/12/2013 Secretariado Executivo 3 anos Noturno Conselho Universitário Unilins de 29/06/02 Portaria MEC nº 702 de 19/12/2013 Serviço Social 4 anos Noturno Conselho Universitário Unilins de25/06/05 Portaria MEC Nº 819 de 30/12/2014 Administração 4 anos Noturno Conselho Universitário Unilins de 09/12/06 Portaria MEC nº 702 de 19/12/2013 Enfermagem 5 anos Noturno Conselho Universitário Unilins de 26/04/03 Portaria MEC Nº 819 de 30/12/2014 Arquitetura 6 anos Noturno Conselho Universitário Unilins de 29/06/13 *Não oferecidos na atualidade Diretriz para abertura e implantação de novos cursos na área da Graduação Presencial (Restrito) Pós Graduação/MBA/ Seqüenciais/Capacitação/Aperfeiçoamento - (Restrito) Plano de Desenvolvimento Institucional Página 1314 3.2 EDUCAÇÃO À DISTANCIA UNILINS VIRTUAL - (Restrito) 3.3 PROGRAMAÇÃO DE AUMENTO DE VAGAS PARA CURSOS RECONHECIDOS - (Restrito) 3.4 PROGRAMAÇÃO DE REMANEJAMENTO DE VAGAS E/OU CRIAÇÃO DE NOVOS TURNOS E ABERTURA DE NOVOS CURSOS NA ÁREA DA EXTENSÃO - (Restrito) 3.5 CURSOS NA ÁREA DA EXTENSÃO - (Restrito) 3.7 PLANO PARA ATENDIMENTO ÀS DIRETRIZES PEDAGÓGICAS Perfil de Egresso O Centro Universitário de Lins - UNILINS realiza o acompanhamento de seus egressos e reúne informações de mercado, visando direcionar a formação de profissionais cada vez mais qualificados para o exercício de suas atribuições. Disponibiliza em sua página na internet a opção de cadastro de seus ex-alunos, obtendo a coleta de dados, opiniões e reflexos sobre os serviços prestados pela instituição e a sua qualidade e aproveitamento no campo profissional. Como forma de sempre aproximar e acompanhar a evolução do seu egresso ao longo de sua vida profissional, a instituição estará sempre aprimorando e oferecendo outros serviços como a colaboração do corpo docente em aspectos profissionais do egresso, parcerias com empresa, utilização do acervo da biblioteca, utilização de laboratórios e site de relacionamento. Possibilita também um segmento em forma de associação de ex-alunos que permite o vínculo posterior do profissional com a instituição, promovendo encontros, atualizações e discussões no campo profissional, bem atualizando os egressos com as atividades do UNILINS. 3.8 SELEÇÃO DE CONTEÚDOS O Centro Universitário de Lins - UNILINS obedecendo sua inserção regional, identificará por meio de pesquisas, as demandas existentes e estará cada vez mais aprimorando a sua organização didático pedagógica para melhor atender os diferentes segmentos, nas situações que exigem o cumprimento das orientações das diretrizes curriculares, buscando, incentivando e aprimorando conteúdos que possam privilegiar as demandas e o desenvolvimento regional Princípios Metodológicos Conforme compreendido pelo UNILINS, o ensino de graduação desenvolvido em um mundo globalizado e tecnicista impõe a formação de um profissional e a organização da instituição de ensino direcionada para a formação de um acadêmico crítico, criativo e produtor de conhecimento e de um cidadão comprometido, solidário, justo e ético, levando em consideração os seguintes princípios: Nova Ordem Mundial e a Globalização Qualidade e Competitividade Ciência e Tecnologia Responsabilidade Social Plano de Desenvolvimento Institucional Página 1415 Especialização e Generalização Indissociabilidade entre ensino, pesquisa e extensão Pesquisa como princípio educativo Flexibilização Curricular (modalização) e Autonomia Intelectual Inter e Transdisciplinaridade Formação ética e humanista Abertura e Integração com a Comunidade Gestão universitária, democrática e participativa Pluralidade Empreendedorismo Parcerias Estratégicas 3.9 PROCESSO DE AVALIAÇÃO A avaliação do desempenho acadêmico no Centro Universitário de Lins-UNILINS, na modalidade presencial é feita por disciplina, levando-se em consideração a freqüência e o aproveitamento. Essa freqüência às aulas e demais atividades escolares, é permitida apenas aos matriculados, sendo obrigatória e proibido o abono de faltas. Independentemente dos demais resultados obtidos, é considerado reprovado na disciplina o aluno que não obtenha freqüência a, no mínimo, 75% das atividades didáticas programadas para a respectiva disciplina. O aproveitamento escolar é avaliado pelo acompanhamento contínuo do aluno e dos resultados por ele obtidos nas atividades escolares. São consideradas atividades escolares as preleções, palestras, pesquisas, exercícios, argüições, trabalhos práticos, seminários, excursões, atividades esportivas e culturais, estágios, provas escritas ou orais e previstas nos respectivos Planos de Ensino. A cada verificação de aproveitamento é atribuída uma nota, expressa em grau numérico de 0 (zero) a 10 (dez). A Nota de Aproveitamento, em cada disciplina, é a nota calculada como a média aritmética das notas das avaliações parciais. O critério para obtenção dessa Nota de Avaliação Parcial é proposto pelo professor da disciplina ao Coordenador do Curso, juntamente com o plano de ensino correspondente, sendo publicado em edital após aprovação pelo Conselho Acadêmico. A Nota de Avaliação Parcial deverá ser computada por uma média ponderada, entre a nota atribuída à Prova Bimestral respectiva, que terá peso mínimo de 50 %, e as notas atribuídas, durante o bimestre respectivo, às demais atividades previstas no parágrafo único do Artigo 57 do Regimento Interno da UNILINS. As Provas Bimestrais, propostas nos períodos previstos no Calendário de Provas Bimestrais, elaborado pelo Coordenador do Curso e publicado em edital após aprovação do Conselho de Curso, poderão ser escritas ou orais. Cada disciplina deverá fazer duas avaliações parciais por semestre e haverá para cada disciplina uma única prova especial para o aluno que tenha faltado a uma das provas bimestrais. As provas especiais deverão ser requeridas até cinco dias úteis da data da prova não realizada e o Diretor Acadêmico decidirá pelo deferimento se considerar relevante a justificativa da falta. A participação do aluno em prova especial estará condicionada à comprovação do recolhimento da taxa devida. Plano de Desenvolvimento Institucional Página 1516 Haverá para cada disciplina uma única prova substitutiva para o aluno que tenha faltado a uma ou às duas provas bimestrais. Atendida, em qualquer caso, a freqüência mínima de 75% às aulas e demais atividades escolares, é aprovado o aluno que obtiver nota de aproveitamento não inferior a 6,0 (seis). No caso de aluno com aproveitamento extraordinário serão aplicados processos de avaliação específicos definidos pelo Conselho Acadêmico. As notas das provas bimestrais, das avaliações parciais e de aproveitamento serão apuradas até a primeira decimal. O aluno reprovado por não ter alcançado a freqüência mínima repetirá a disciplina sujeito, na repetência, às mesmas exigências de freqüência e de aproveitamento estabelecidas no regimento interno. Nos cursos da modalidade a distância, a avaliação do desempenho acadêmico é feita por módulo, levando-se em consideração a freqüência e o aproveitamento. A freqüência aos encontros presenciais e demais atividades acadêmicas presenciais, permitida apenas aos matriculados, é obrigatória, sendo proibido o abono de faltas. Independentemente dos demais resultados obtidos, é considerado reprovado no módulo o aluno que não obtenha freqüência a, no mínimo, 75% dos encontros presenciais do respectivo módulo. A verificação e o registro da frequência são de responsabilidade do professor tutor, e seu controle, para o efeito do parágrafo anterior, da Secretaria Geral. O aproveitamento acadêmico é avaliado pelo acompanhamento contínuo do aluno e dos resultados por ele obtidos nas atividades escolares. São atividades escolares as preleções, palestras, pesquisas, exercícios, argüições, trabalhos práticos, seminários, excursões, estágios, provas escritas ou orais e previstas nos respectivos Planos de Ensino. Cada módulo fará uma avaliação presencial e a nota dessa avaliação prevalecerá sobre as demais notas das atividades realizadas a distância. O plano de ensino, no todo coerente com o Projeto Pedagógico do Curso, deve conter, no mínimo, a indicação dos objetivos da disciplina, o conteúdo programático, a metodologia a ser seguida, o critério de avaliação e a bibliografia básica. As Provas modulares, propostas nos períodos previstos no Calendário de Provas Bimestrais, elaborado pelo Coordenador do curso e publicado em edital após aprovação do Conselho de Curso, serão escritas. Cada módulo deverá fazer além da prova presencial, duas avaliações parciais que podem ser através de atividades realizadas a distância. Haverá para cada módulo uma única prova substitutiva para o aluno que tenha faltado a uma das provas modulares. Ao aluno que tenha realizado todas as provas modulares é facultado participar da prova substitutiva. A nota da prova substitutiva substituirá a nota da prova modular correspondente a menor nota de avaliação parcial, desde que favorável ao aluno. A prova substitutiva deverá considerar toda a matéria do curso. Atendida, em qualquer caso, a freqüência mínima de 75% às aulas e demais atividades escolares; é aprovado o aluno que obtiver nota de aproveitamento não inferior a 6,0 (seis). Ao aluno com aproveitamento extraordinário serão aplicados processos de avaliação específicos definidos pelo Conselho Acadêmico. O aluno reprovado por não ter alcançado a freqüência mínima repetirá o módulo sujeito, na repetência, às mesmas exigências de freqüência e de aproveitamento estabelecidas no Regimento da UNILINS. O aluno reprovado por insuficiência de Plano de Desenvolvimento Institucional Página 1617 nota, mas não de freqüência, repetirá o módulo sujeito, na repetência, ao regime de recuperação estabelecido pelo Conselho Acadêmico ATIVIDADE PRÁTICA PROFISSIONAL, COMPLEMENTARES E DE ESTÁGIOS A UNILINS através de intercâmbios, parcerias e convênios estará sempre procurando proporcionar aos discentes, oportunidades de estágios, não só para que possam cumprir cargas horárias definidas na grade de seus cursos, como também proporcionar uma vivência profissional mais prática através do contato com as atividades ligadas à sua futura profissão. Os estágios supervisionados constam de atividades de prática pré-profissional, exercidas em situações reais de trabalho e para cada aluno é obrigatória a integralização da carga horária total do estágio prevista no currículo do curso, nela se podendo incluir as horas destinadas ao planejamento, orientação paralela e avaliação das atividades. As normas que regulamentam os estágios são definidas pela coordenação do curso e devem ser aprovadas pelo Conselho Acadêmico, obedecida a legislação pertinente. As atividades complementares têm a finalidade de enriquecer o processo de ensinoaprendizagem, privilegiando a complementação da formação social e profissional e se constituem nas ações de Iniciação Científica, Pesquisa Teórica ou Empírica, Prestação de Serviços à Comunidade, Cursos não curriculares, a Monitoria e a Monitoria em Docência, Atividades Culturais e Esportivas, Representação Discente nos Colegiados da Instituição e outras assim consideradas pelo Conselho Acadêmico. Cada Conselho de Curso regulamentará as atividades complementares no âmbito de seu curso, observadas as normas gerais estabelecidas pelo Conselho Acadêmico e a legislação pertinente INOVAÇÕES E FLEXIBILIDADE DOS COMPONENTES CURRICULARES - (Restrito) 3.12 OPORTUNIDADES DIFERENCIADAS DE INTEGRALIZAÇÃO DOS CURSOS A UNILINS possibilitará a integralização dos cursos, utilizando as prerrogativas legais na oferta de disciplinas e de conteúdos particularmente através do ensino a distância EAD. Os alunos que estiverem em situação de disciplinas sem aproveitamento poderão ser atendidos em condições especiais para integralização das mesmas, conforme estabelecido em regimento interno AVANÇOS TECNOLÓGICOS O Centro Universitário de Lins - UNILINS estará sempre atento às inovações tecnológicas, no sentido de poder proporcionar ao seu quadro docente e discente as melhores condições de acesso aos avanços da tecnologia, tendo como objetivo a formação contextualizada dentro da realidade de mercado. Plano de Desenvolvimento Institucional Página 1718 4 CORPO DOCENTE 4.1 REQUISITOS DE TITULAÇÃO A UNILINS, em função de seus cursos e de suas áreas do conhecimento, congrega docentes com larga experiência nas áreas acadêmicas e tecnológica. O seu quadro acadêmico apresenta docentes graduados, especialistas, mestres e doutores para a realização de suas atividades de ensino. O Plano de Carreira de Docentes existente (ANEXO A ) - define critérios, regras e procedimentos para o enquadramento de seus docentes nas diferentes situações de titulação. 4.2 EXPERIÊNCIA NO MAGISTÉRIO SUPERIOR E EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL NÃO ACADÊMICA A UNILINS conta com um quadro docente formado por profissionais reconhecidamente experientes na área do magistério e renomados profissionais do mercado que contribuem com sua experiência profissional na formação dos discentes. 4.3 OS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO A UNILINS busca na seleção de docentes, a contratação de profissionais com habilidades e experiência didático pedagógicas, adequadas ao perfil de seus discentes e dos conteúdos das disciplinas, incentivando-os sempre a se aperfeiçoarem para a realização das atividades de ensino. Os professores são contratados pela Mantenedora, segundo o regime das leis trabalhistas, observados os critérios e normas do seu Estatuto. A admissão de professor é feita mediante seleção pública procedida pelo Coordenador do Curso, aprovada pelo Conselho do Curso e homologada pelo Conselho Acadêmico, observados os critérios do Plano de Carreira Docente da Mantenedora. Aliado a uma política de valorização da titulação quando da contratação ou promoção de docentes definida no Plano de Carreira, esse programa tem determinado uma sensível elevação na qualificação acadêmica de seus professores. Nenhum docente será contratado se não possuir, no mínimo, o título de Mestre, obtido em curso de graduação stricto sensu reconhecido pela CAPES. Em caráter excepcional, e justiçando a necessidade acadêmica específica, poderão ser concedidos encargos de ensino a docentes com título de Especialista, por tempo determinado Procedimentos para Contratação de Docentes e Técnicos pela UNILINS Base Legal Os critérios de seleção e contratação da instituição obedecem a rotina das diretrizes abaixo, estabelecidas pela Reitoria e estão em anexo a este plano. (ANEXO C ) : O Coordenador do Curso deve proceder à seleção para a admissão de pessoal docente e técnico e encaminhá-la ao Conselho de Curso (Alínea II do Artigo 20 do Estatuto da Unilins); O Conselho de Curso deve deliberar sobre indicações de admissão de docentes e técnicos e encaminhá-los ao Conselho Acadêmico para homologação (Alínea V do Artigo 19 do Estatuto da Unilins); O Conselho Acadêmico deve homologar as propostas para admissão de docentes (Alínea XVI do Artigo 13 do Estatuto da Unilins); a Reitoria deve ser comunicada da homologação; Plano de Desenvolvimento Institucional Página 1819 A Reitoria deve aprovar as propostas para admissão de docentes, de pesquisadores associados e de pessoal administrativo, encaminhando-as para deliberação da Mantenedora (Alínea XIII do Artigo 24 do Estatuto da Unilins); A Diretoria da Mantenedora deve deliberar sobre as propostas de contratação encaminhadas pela Reitoria. Se aprovadas, deve encaminhar os processos ao Departamento de Recursos Humanos para efetuar as contratações. Se reprovadas, deve retornar os processos à Reitoria, que os encaminhará aos Conselhos de Curso respectivos. O Departamento de Recursos Humanos, uma vez concretizada uma contratação, deverá informar o fato ao Coordenador do Curso respectivo, à Reitoria, à Mantenedora, à Secretaria Geral, à Biblioteca, ao Setor de Apoio Logístico e ao Setor de Documentação. Todo o procedimento deverá ser registrado em um processo itinerante que, ao seu final, ficará arquivado no Departamento de Recursos Humanos da Fundação Prazos a serem cumpridos para essa Sistemática Como o Conselho Acadêmico, estatutariamente, se reúne uma vez por mês (Artigo 14 do Estatuto da Unilins), as fases 1 e 2 do processo para contratação de docentes deve estar concluída, no mínimo, a quarenta e cinco (45) dias antes do início da atividade do docente contratado. 4.4 POLÍTICAS DE QUALIFICAÇÃO, PLANO DE CARREIRA E POLÍTICAS DE QUALIFICAÇÃO, PLANO DE CARREIRA E REGIME DE TRABALHO O Plano de Carreira de Docentes existente define critérios, regras e procedimentos para o enquadramento de seus docentes nas diferentes situações de titulação, progressão e regime de trabalho (Horista/Parcial/Integral). Paralelamente e apoiada pela mantenedora, a UNILINS continuará também desenvolvendo um projeto de formação e qualificação continuada do seu corpo docente, com verba orçamentária específica. Esse projeto tem a finalidade de incentivar a participação de docentes em cursos de Especialização nos programas de Mestrado e Doutorado, buscando, se possível e necessário, parcerias com universidades estaduais, federais e internacionais, para, inclusive, realizar esses programas em nosso campus, facilitando assim ainda mais a participação dos seus docentes. Desde sua implantação o Programa de Capacitação de Docentes atende com significativos resultados, professores nos diferentes níveis e continuará dentro da mesma política de incentivo e motivação profissional. Outras ações estarão sendo desenvolvidas para incentivar professores ainda não inscritos em programas de pós-graduação a se engajarem no processo, visando no mais curto prazo o índice zero de professores apenas graduados. Essa meta visa o objetivo de atingir um quadro de docentes constituído por Doutores, Mestres e Especialistas de reconhecida qualificação. 4.5 PROCEDIMENTOS PARA SUBSTITUIÇÃO EVENTUAL DOS PROFESSORES DO QUADRO A título eventual e por tempo estritamente determinado, a UNILINS poderá dispor do concurso de professores visitantes e de professores colaboradores, estes últimos destinados a suprir a falta temporária de docentes integrantes da carreira. Plano de Desenvolvimento Institucional Página 1920 5 CORPO TECNICO/ADMINISTRATIVO 5.1 OS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO A política adotada para os critérios de seleção e contratação do pessoal técnico administrativo, se desenvolve de acordo com o Plano de Carreira Técnico Administrativo da Instituição, ANEXO - C, onde estão definidas as formas e os sistemas de enquadramento, admissão, ascensão e promoção na carreira técnico administrativo. É fundamental importância nessa análise a adequação e perfil para o cargo a ser desempenhado. 5.2 POLÍTICAS DE QUALIFICAÇÃO, PLANO DE CARREIRA E REGIME DE TRABALHO A Carreira funcional Técnico Administrativo da FPTE está definida no plano técnico administrativo, o qual estabelece e representa as possibilidades e condições de progressão profissional dentro da Instituição, enquadrando os níveis de cargos que estão agrupados em categorias de acordo com as responsabilidades e atribuições. 5.3 SITUAÇÃO DO CORPO TÉCNICO/ADMINISTRATIVO, CONSIDERANDO O PDI Em relação a situação do corpo técnico-administrativo da instituição, a diretriz de atuação da mantenedora é sempre a de apoiar e incentivar esse segmento, procurando ampliar nos próximos anos e durante todo o período de vigência deste PDI, a sua evolução, participação, atuação e qualificação para o exercício de suas atividades. Plano de Desenvolvimento Institucional Página 20 Exibir mais
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