Source: http://www.piensoluegovoto.mx/paridad/
Timestamp: 2018-05-23 09:11:31
Document Index: 105137839

Matched Legal Cases: ['artículo 42', 'artículo 29', 'Artículo 7', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 8', 'Artículo 13', 'artículo 51', 'artículo 46', 'artículo 65', 'Artículo 43', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 36', 'Artículo 55', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 13', 'Artículo 4', 'ARTÍCULO 51', 'Artículo 14', 'Artículo 43', 'Artículo 7', 'Artículo 5', 'Artículo 134', 'Artículo 46', 'Artículo 102', 'Artículo 65']

Realizaremos una revisión de los estatutos internos de cada partido para conocer sus procesos internos de selección y sus convocatorias para analizar cómo dichos procesos influyen en el cumplimiento de la paridad horizontal y vertical, no sólo en el cumplimiento
Se revisará qué partidos cumplieron con la paridad y en qué condiciones.
Conoce la situación de paridad en otros estados
La paridad a Juicio
En mayo de 2014 se aprobó la reforma a la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales (LGIPE), que entre otras cosas estableció la obligación de garantizar la paridad de géneros en las candidaturas al poder legislativo, tanto a nivel federal como estatal. Con esta reforma México ingresó a la lista de los seis países de América Latina que superan las acciones afirmativas y se instalan en una incómoda pero sustantiva plataforma de lanzamiento para reforzar la igualdad sustantiva de las mujeres.
Las elecciones de 2015, donde se aplicará por primera vez esta reforma sobre paridad, han puesto este tema en el centro del debate electoral. De acuerdo con la Declaración de Atenas (1992) la paridad es fundamental por las siguientes razones:
Como una participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones que puede generar ideas, valores y comportamientos diferentes que persigan un mundo más justo.
Las mujeres constituyen la mitad de las inteligencias y las capacidades potenciales de la humanidad y la infrarrepresentación en los puestos de decisión constituye una pérdida para el conjunto de la sociedad.
Porque la igualdad formal y real entre mujeres y hombres es un derecho fundamental del ser humano.
Este 20 de abril, el Consejo General del Instituto Electoral del Distrito Federal (IEDF) otorgó el registro a la Lista parcial “A” de 13 fórmulas de candidatos(as) propietarios(as) y suplentes a diputaciones a la Asamblea Legislativa del Distrito Federal (ALDF), por el principio de representación proporcional a los partidos Acción Nacional, Verde Ecologista de México, Humanista y Morena[1].
También otorgó registro a 77 candidatas y candidatos a las jefaturas delegacionales y a 297 fórmulas postuladas por los partidos políticos para contender por una diputación de mayoría relativa en la Ciudad de México.
La paridad y los órganos internos de los partidos
Si bien es cierto que los partidos políticos cumplieron formalmente con el principio de paridad tanto para los cargos de Jefas y Jefes Delegacionales como para diputaciones, es importante analizar el camino que diseñó cada partido para llegar a esta lista paritaria, lo cual da algunas luces sobre la calidad del proceso y las postulaciones.
En ese sentido, es interesante notar el contraste en sus estatutos de 2014 y 2015, ya que si bien todos han tenido la previsión de cumplir con la Ley en candidaturas legislativas, no todos expresan la garantía de paridad en sus órganos de dirección internos (Consejos políticos o Asambleas políticas a nivel municipal, estatal y nacional) ni la promoción de acciones afirmativas para impulsar que más mujeres estén en puestos de toma de decisión y haya más y mejores perfiles femeninos en candidaturas. (Ver Anexo, tabla 1: “Paridad en estatutos”).[2]
En lo que respecta a impulsar la paridad en los órganos internos, cuatro de los nueve partidos no contemplan mecanismos que garanticen o mínimo coadyuven a que más mujeres estén en los órganos políticos de toma de decisión interna.
Por ejemplo, el Partido Verde no garantiza la paridad en órganos internos, ya que sólo cita en su artículo 42: “aplicando los principios de EG”, en los procedimientos relativos a procesos internos y candidaturas. Tampoco enuncia acciones afirmativas.
El Partido Nueva Alianza, en su artículo 29 (Consejo Nacional) dice: “En la integración del Consejo Nacional se impulsará la equidad de género, excepto en los procesos democráticos de elección que se realicen mediante votación secreta. En todo caso, en su integración procurará conservarse una porcentualidad de tal manera que ningún género exceda el 60 por ciento del total.”
Morena, a pesar de que en su Artículo 7 menciona que se buscará garantizar la equidad en la representación, no existen mecanismos para lograrlo y se hacen excepciones que podrían impulsar que no exista dicha paridad al interior del partido. Tampoco existen acciones afirmativas para fortalecer los liderazgos de mujeres, así como caminos para integrarlas.
No es cosa menor el enfoque que estos partidos dan a la garantía de paridad en sus estatutos pues éstos son los documentos que plasman y rigen su vida interna, donde se hallan los principios democráticos para su organización y desde ahí se puede vislumbrar si están dispuestos a que la otra mitad, la de las mujeres, acceda a los altos cargos del partido y, en consecuencia, a impulsar a otras para ocupar candidaturas en distritos que no sean históricamente perdedores.
Más allá del discurso: acciones concretas para el impulso de los liderazgos políticos de las mujeres
En cuanto a la inclusión de acciones afirmativas para avanzar la participación política de las mujeres, si se analizan los estatutos puede verse que sólo cuatro de los nueve partidos cuentan con acciones de esta naturaleza, y en varios casos las refrenecias son muy generales sin establecer acciones concretas. Tal es el caso del Partido Acción Nacional (PAN), que en sus artículos 46, 53 TER y 72 dice que son facultades y deberes del Comité Ejecutivo Nacional, de la Comisión Permanente Estatal y de los Comités Directivos Estatales, respectivamente:
“Impulsar permanentemente acciones afirmativas para garantizar la equidad de género en todos los ámbitos del partido y / o de su competencia (estatal y estatales)”.
Es decir que el texto no ahonda en qué acciones deberán hacerse para lograrlo.
Por su parte, el Partido Revolucionario Institucional (PRI) cuenta además con el Organismo de Mujeres Priistas, mismo que de acuerdo al Artículo 36 de los estatutos, entre otras cuestiones vela por el aumento de la participación de mujeres en puestos de elección popular y por el logro de la paridad.
Aunado a ello, este instituto político en su Artículo 37 expresa que: “Los cargos de dirigencia de los comités Nacional, estatales, del Distrito Federal, municipales y delegacionales, no incluirán una proporción mayor al 50% de militantes de un mismo sexo.” Lo que da garantías de paridad de manera interna.
El Partido de la Revolución Democrática (PRD), en su Artículo 8, inciso e) expresa que “El Partido garantizará la paridad de género en los órganos de dirección en todos sus niveles, asegurando siempre la alternancia equitativa y proporcional de dicha paridad. Dicha regla se aplicará en la integración de las listas de candidaturas a los cargos de elección popular por representación proporcional (…)”
Este partido también cuenta con una Secretaría de Equidad de Género, sin embargo, a diferencia del PRI, de Movimiento Ciudadano o del Partido Humanista, no especifica las acciones que debería emprender para garantizar la participación real de las mujeres en todos los niveles del organismo político.
Movimiento Ciudadano junto con el PRI, son los partidos más integrales al menos en la formalidad en este sentido, ya que tienen una entidad dedicada a impulsar las políticas pertinentes para fortalecer, impulsar y garantizar la paridad a nivel interno. Este partido en su Artículo 13 establece que la Convención Nacional Democrática (que es el órgano máximo de dirección de Movimiento Ciudadano): “en todos los casos la mitad serán mujeres”. Asimismo, en el artículo 51 habla de “Mujeres en Movimiento”, organización que impulsa la participación política activa de las mujeres y promueve el pleno ejercicio de sus derechos.
Algo que destaca de los estatutos de Movimiento Ciudadano es que se establece que el 4% de las prerrogativas económicas asignadas serán para capacitación de liderazgos de mujeres y el 25% de estos recursos deberán ser para mujeres jóvenes.
Por último, el Partido Humanista tiene una acción novedosa. En su artículo 46, acerca de las funciones de la Junta de Gobierno, enfatiza que: “En ningún caso se admitirán criterios que tengan como resultado que a alguno de los géneros le sean asignados exclusivamente aquellos distritos en los que el partido haya obtenido los porcentajes de votación más bajos en el proceso electoral anterior”, una acción importante en tanto que éste ha sido uno de los principales problemas en la asignación de candidaturas a mujeres. Este partido cuenta con la Secretaría de las Mujeres humanistas, pero no habla de paridad o equidad en los cargos internos. También tiene un acento tradicionalista en el rol de las mujeres, ya que en su artículo 65, numeral VI, dice: “Organizar junto con otras Secretarias u órganos del Partido, actividades propias para las mujeres, especialmente de capacitación y formación cívico política.”
Convocatorias a Jefaturas delegacionales
Los procesos de selección de candidaturas reflejan también esta falta de interés y de compromiso con la igualdad de género que tienen la mayoría de los partidos. Tal es el caso del PRD, PAN y PRI, las tres fuerzas con mayor representación en el Distrito Federal.
Para la aprobación de los métodos de selección de candidatos y candidatas a Jefaturas Delegacionales, el Partido Acción Nacional en el Distrito Federal propuso a la Comisión Permanente Nacional designar a los contendientes en la mitad de las delegaciones, para que el resto de éstos se decidiera mediante el voto de la militancia.
Mauricio Tabe Echartea, presidente del PAN-DF explicó que esto garantizaría que el partido cumpla a cabalidad con la paridad de género en las candidaturas, ya que se deben cubrir con el 50 por ciento de contendientes femeninas, ya que si en esta etapa había más del 50% de un género, quedaban las otras ocho demarcaciones para equilibrar.
Sin embargo, como se puede ver en el ACUERDO COE/230/2015 de la Sesión Extraordinaria No. 37 de este partido, al ejercicio no llegó ni una sola mujer para contender por las candidaturas, lo que refleja que o no circularon de manera exhaustiva la convocatoria o no cumplieron con su tarea de formación de liderazgos femeninos para que éstas quisieran contender, por lo que tuvieron que ser designadas directamente por
Es notorio que en este partido hubo mucha más participación de mujeres en el proceso interno, que se debe en parte a que éste ha sido el poder hegemónico en el Distrito Federal desde el año 2000, lo que resulta en que al ser candidato o candidata se tengan mayores posibilidades de lograr un espacio, pero aun así por cada diez participantes se registraron seis precandidaturas de hombres y cuatro de mujeres.
Registro de precandidatos y precandidatas a Jefaturas delegacionales del PRD
Delegación Hombres Mujeres Total
Álvaro Obregón 5 3 8
Azcapotzalco 2 1 3
Benito Juárez 4 3 7
Coyoacán 2 2 4
Cuajimalpa de Morelos 2 2 4
Cuauhtémoc 2 3 5
Gustavo A. Madero 3 1 4
Iztacalco 5 1 6
Iztapalapa 2 2 4
Magdalena Contreras 10 3 13
Miguel Hidalgo 3 1 4
Milpa Alta 4 2 6
Tláhuac 2 4 6
Tlalpan 4 4 8
Venustiano Carranza 4 2 6
Xochimilco 6 6 12
Fuente: elaboración propia con documentos solicitados vía InfoDF.
En el caso de esta agrupación política llama la atención el juicio interpuesto a principios de 2014 en el cual la militante priista Blanca Patricia Gándara Pech solicitaba emitir una nueva convocatoria para elegir a Presidente y Secretario en el Distrito Federal (TEDF-JLDC-002/2015)[3] por una que estuviera apegada a la normativa partidista aplicable, en la que se estableciera como requisito la integración de fórmulas de candidatos con perspectiva de paridad de género, dado que actualmente dos hombres ostentan dichos cargos.
El Tribunal Electoral de Distrito Federal (TEDF) determinó revocar la resolución impugnada argumentando que debía ser la propia Comisión de Justicia Partidaria del PRI quien emitiera una nueva convocatoria que fuera exhaustiva.[4]
De acuerdo con información proporcionada por el propio partido en la entidad, para marzo de 2015 contaban con un registro de 53,110 mujeres y 34,534 hombres afiliados.[5]
Resulta contrastante el número de mujeres que forman la base de esta fuerza política, y que por otro lado, estos hechos aún se susciten. ¿Qué debe suceder entonces al interior de los partidos y de nuestras instituciones para que los mecanismos se apliquen a cabalidad y la paridad se cumpla en todos los niveles?
Partidos sin más vocación que a lo que la Ley les obligue
Como se ha visto en los últimos días, es en los tribunales en donde se decidirá si dicha paridad es ampliable a las otras candidaturas no legislativas, como las presidencias municipales y Ayuntamientos. En Guerrero, Querétaro, Nuevo León, Morelos, Baja California Sur y Durango, las respectivas Salas regionales del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF) han fallado a favor de la paridad en candidaturas a presidencias municipales, lo que si bien significa otro avance, también ha provocado lamentables declaraciones de líderes políticos que aún sostienen el argumento de que no hay cuadros femeninos en sus partidos con el interés o las capacidades necesarias.
Al respecto, Paula Soto Maldonado, Directora de Participación Social y Política del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), ha declarado que “los partidos tuvieron un año para prepararse y buscar los mejores perfiles entre la militancia que, en todos los casos, es mayoritariamente femenina. De manera que cuando escuchábamos que en los partidos los hombres se decían preocupados porque no había mujeres qué postular, recurrirían a un argumento que cae por su propio peso a la luz de sus padrones.”
Cuando se habla de paridad, el objetivo es la proporción y representación igualitaria de los géneros. El ejercicio de la soberanía, distribuido entre hombres y mujeres significa que ambos sexos participan del hecho: ambos se arrogan la posibilidad de una representación de carácter universal.
La paridad representa sin duda un parteaguas para el avance de las mujeres en materia de participación política. Sin embargo, la mera existencia de la norma o su cumplimiento formal no son suficientes. Es fundamental asegurar una igualdad de oportunidades en el acceso a los cargos, eliminar todas aquéllas prácticas discriminatorias y las barreras que aún persisten.
Lograr una adecuada implementación de las normas en materia de paridad y las acciones afirmativas por parte de los partidos políticos, implica que los cargos dejen de verse de forma patrimonial y que exista una fiscalización adecuada del cumplimiento de las normas por parte de los organos electorales. Es también fundamenta erradicar todas las barreras culturales y sociales que continúan estigmatizando a las mujeres que participan en el espacio político y actuar con cero tolerancia frente a las acciones de violencia política en contra de las mujeres (que va desde criticar su vida privada hasta amenazas e intimidación para dejar de competir en un cargo). Asimismo, es fundamental que las mujeres candidatas cuenten con un presupuesto adecuado para sus campañas políticas y con acceso igualitario a los medios de comunicación, cosa que aún no sucede.
Una representación paritaria de hombres y mujeres en el espacio político es fundamental para consolidar la democracia en México. Queda un camino muy largo por recorrer, pero no se puede dejar de notar que éstas elecciones serán sin duda un momento histórico y que veremos, al menos en el poder legislativo, a más mujeres como representantes. El desafío seguirá siendo que quienes ocupen estos espacios, hombres y mujeres, tengan una gestión efectiva y un compromiso real con atender los problemas que aquejan a este país.
La paridad en los estatutos de los partidos políticos
Partido Paridad en cargos internos Paridad en candidaturas Acciones afirmativas
Partido Acción Nacional Busca la equidad a través de acciones afirmativas en los tres niveles de gobierno interno (nacional, estatal y municipal), pero no habla de garantizar la paridad en estos órganos. No se menciona la paridad en los procesos y mecanismos de elección de candidaturas. Artículo 43 IV. Son facultades y deberes del Comité Ejecutivo Nacional:IV) Impulsar permanentemente acciones afirmativas para garantizar la equidad de género en todos los ámbitos del partido;
e) Impulsar permanentemente acciones afirmativas para garantizar la equidad de género en todos los ámbitos de su competencia;
Partido Revolucionario Institucional Artículo 37. Los cargos de dirigencia de los comités Nacional, estatales, del Distrito Federal, municipales y delegacionales, no incluirán una proporción mayor al 50% de militantes de un mismo sexo. Sección 1. De la Asamblea Nacional.
Artículo 38. Las listas nacionales y regionales de candidatos a cargos de elección popular que por el principio de representación proporcional presente el Partido para su registro en las elecciones federales, en ningún caso incluirán una proporción mayor del 50% de militantes de un mismo sexo. Igual fórmula se aplicará para las listas estatales de candidatos a cargos de elección popular por el principio de representación proporcional en el caso de procesos electorales estatales, en los términos de la ley reglamentaria aplicable.Artículo 39. El principio al que alude el artículo anterior deberá observarse en cada segmento de diez candidatos y se garantizará que la colocación sea de uno a uno.Artículo 40. En la integración de las planillas para Ayuntamientos que el Partido registre para elecciones municipales, se garantizará sin excepción en materia de género, al menos el porcentaje que establece la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales tanto para propietarios como para suplentes, a excepción de aquellos municipios que se rigen por usos y costumbres. Este principio deberá observarse en una frecuencia mínima de colocación para cualquier sexo de uno de cada tres lugares.Artículo 42. En los procesos electorales federales y estatales que se rigen por el principio de mayoría relativa, el Partido impulsará, en términos de equidad, que no se postule una proporción mayor del 50% de candidatos propietarios de un mismo sexo, salvo el caso en que sea consultada la militancia.
Sección 4. Del Organismo Nacional de Mujeres Priístas.Éste organismo será el encargado del ejercicio e implementación del Plan de Acción de Capacitación, Promoción y Desarrollo Político de las Mujeres, contemplado en las legislaciones electorales respectivas.Artículo 36 Bis. El Organismo Nacional de Mujeres Priístas tiene los siguientes fines:I. Adopción de medidas temporales para fomentar el ejercicio de los derechos políticos de las mujeres;
PRD Art. 8 e) El Partido garantizará la paridad de género en los órganos de dirección en todos sus niveles, asegurando siempre la alternancia equitativa y proporcional de dicha paridad.Dicha regla se aplicará en la integración de las listas de candidaturas a los cargos de elección popular por representación proporcional, asegurando que en cada bloque de dos haya uno de género distinto y de manera alternada, respetando el orden de los géneros del primer bloque hasta completar la lista correspondiente;Art. 8 j) La paridad de género se observará sobre la aplicación de las acciones afirmativas de todas y todos los participantes, incluyendo jóvenes, indígenas y migrantes;
Art. 8 h) En los casos de los registros por fórmulas de las y los propietarios y suplentes para los cargos de elección popular por el principio de representación proporcional, las candidaturas de suplencias tendrán las mismas cualidades respecto a la paridad de género, y las acciones afirmativas de la juventud, indígenas y migrantes que tengan las y los propietarios.Art. 278. Las candidaturas a las diputaciones federales y senadurías por el principio de representación proporcional se elegirán de la siguiente manera:IV) Se elegirán en Consejo Electivo integrado por los Consejeros Nacionales que pertenezcan a los Estados y el Distrito Federal, convocada por el Consejo;
IV) Serán elegidos en Consejo Electoral integrado por los consejeros estatales en sesión convocada por el Consejo Estatal correspondiente;
PVEM Art 42.- Las disposiciones del presente capítulo norman los procedimientos relativos a los procesos internos para la elección de dirigentes y postulación de candidatos a cargos de elección popular en el ámbito nacional, de las entidades federativas y del Distrito Federal, municipal, distrital o delegacional en el caso del Distrito Federal, son de observancia general y nacional para todos los militantes, adherentes y dirigentes, bajo los principios democráticos de certeza, legalidad, imparcialidad y objetividad; garantizando y aplicando los principios de equidad de género. Artículo 55.- De la postulación de candidatos a cargos de elección popular.El proceso para postular candidatos a cargos de elección popular tiene como objetivos: (…)IV.- Garantizar y aplicar en los términos legales y estatutarios el principio de participación de género.
No garantiza la paridad en órganos internos, ya que sólo dice “aplicando los principios de EG”. No se vuelve a mencionar en la metodología de integración de delegados.NO tiene acciones afirmativas como tal, sino que para ser parte del Consejo Político Nacional o Secretario (a) General de un Comité Ejecutivo Estatal, es requisito que la persona presente un proyecto de programa de trabajo que entre otras, incluya el tema de género.
PANAL ART. 17.- Nueva Alianza basa las relaciones entre sus afiliados, aliados y su organización interna en principios democráticos, garantizando la libertad de opinión, el libre ejercicio del derecho a la propuesta y a la crítica, la igualdad de oportunidades y el respeto a la equidad de género para ocupar cargos sin discriminación alguna y tendrá los siguientes principios organizativos: (…)ART. 24.- Para el desarrollo de sus trabajos, la Convención Nacional será presidida por una Mesa Directiva conformada por un mínimo de siete y un máximo de quince integrantes, garantizando la equidad de género.
ARTÍCULO 38.- El Consejo Nacional tendrá las siguientes facultades y obligaciones:(…)XIII Aprobar las medidas que proponga el Comité de Dirección Nacional en materia de equidad de género en las candidaturas a cargos de elección popular, debiendo acatar en sus resoluciones en todo momento, los términos de la legislación aplicable, tanto en el ámbito federal como en el de las Entidades Federativas;
XX Garantizar que las propuestas de Candidaturas que se formulen, cumplan lo mandatado respecto del principio de equidad de género establecido en las Legislaciones de la materia;
Ratificar por escrito los nombramientos de los integrantes de las Comisiones Distritales, Municipales y Delegacionales de Nueva Alianza, previa verificación de que dichos nombramientos estén apegados a los principios de equidad de género, democracia, justicia, igualdad de oportunidades y el libre ejercicio del derecho a la propuesta y que se hayan respetado todos los procedimientos y requisitos señalados en el presente Estatuto y en el Reglamento correspondiente;
Validar el registro de los candidatos electos por los Órganos competentes en las Entidades Federativas, para contender en los procesos electorales locales ordinarios o extraordinarios, de tal manera en que pueda verificar que la elección se realizó con apego a los principios democráticos, el libre ejercicio del derecho a la propuesta, la igualdad de oportunidades y el respeto a la equidad de género para ocupar cargos sin discriminación alguna;
Movimiento Ciudadano ARTÍCULO 13 De la Convención Nacional Democrática. La Convención Nacional Democrática es el órgano máximo de dirección de Movimiento Ciudadano y tiene a su cargo la conducción general ideológica, política, económica y social. Sus resoluciones serán de observancia general para todas las instancias y órganos, mecanismos y estructuras, así como para los ciudadanos integrados a nuestra organización. La conforman con derecho a voz y voto:(…)
1. Las Convenciones Estatales son los órganos deliberativos de máximo rango que representan a Movimiento Ciudadano en sus respectivos ámbitos territoriales.
2. La conforman los siguientes integrantes en su calidad de delegados/as, con derecho a voz y voto:
a) Las delegadas de Mujeres en Movimiento.
1. La Coordinadora Ciudadana Estatal es el órgano colegiado permanente de organización y operación de Movimiento Ciudadano a cuyo cargo queda la ejecución de las determinaciones de la Convención y del Consejo Ciudadano Estatal. (…)
2. La conforman también, con derecho a voz y voto, los integrantes de la Junta de Coordinación, los representantes de Mujeres, Jóvenes y Trabajadores y Productores en Movimiento acreditados en términos estatutarios, así como tres representantes de la Coordinación Nacional de Autoridades Municipales en la entidad.
a) El 4% para las actividades de apoyo, capacitación, promoción y desarrollo del liderazgo político de las mujeres.
Artículo 4° 2. Tratándose de las candidaturas a cargos de legisladores federales y locales, se garantizará la paridad entre los géneros. 3. Tratándose de candidaturas a cargos de elección popular en los ámbitos estatal o municipal, hombres y mujeres registrados deberán ser representados en igual medida.4. Movimiento Ciudadano reconoce el principio de igualdad y equidad de mujeres militantes y simpatizantes.
ARTÍCULO 51 Mujeres en Movimiento. 1. Es la organización de Movimiento Ciudadano que impulsa la participación política activa de las mujeres y promueve el pleno ejercicio de sus derechos. En Mujeres en Movimiento se proponen y ejecutan mecanismos para su desarrollo integral y se discuten los planes, programas y proyectos que específicamente se apliquen en beneficio de ellas. Define las directrices y la finalidad de su actividad, y evalúa la participación femenina en las acciones y los programas de Movimiento Ciudadano.
2. Mujeres en Movimiento se constituye en los niveles nacional, estatal y municipal, de acuerdo con el reglamento elaborado y aprobado por su asamblea nacional y ratificado por el Consejo Ciudadano Nacional.
3. Mujeres en Movimiento tendrá representación con cuarenta delegadas ante la Convención Nacional Democrática, así como con veinte delegadas ante las Convenciones Estatales. En los Consejos Ciudadanos Nacional y Estatales, las Coordinadoras Ciudadanas Nacional y Estatales, con voz y voto por medio de cuatro representantes, en cada una de ellas, designadas para un periodo de tres años por la propia organización.
4. A efecto de elaborar la política de Movimiento Ciudadano para la mujer, la organización de mujeres deberá proponer el programa anual de actividades, proselitismo, iniciativas, y reformas a consideración de la Coordinadora Ciudadana Nacional.
Morena ART 7. Todos los órganos de dirección de MORENA se constituirán buscando garantizar la equidad de la representación, tanto en términos de género, como de edad, origen étnico, actividad, condiciones económicas, sociales y de procedencia (regional, estatal, municipal, comunitaria), así como la diversidad y pluralidad que caracterizan al pueblo de México.ART 41° Bis Todos los órganos de dirección y ejecución señalados en el Artículo 14° del presente Estatuto, se regularán bajo las siguientes reglas, salvo las particulares que rigen el funcionamiento de cada órgano:(…)g. Para la renovación o sustitución de alguno de los integrantes de los órganos de dirección en el caso de destitución, inhabilitación definitiva o revocación del mandato, renuncia, o fallecimiento, se estará a lo siguiente:
Artículo 43°. En los procesos electorales:a. Se buscará garantizar la equidad de la representación, en términos de género, edad, origen étnico, actividad, condiciones económicas, sociales, lugar de residencia y de procedencia regional, estatal, comunitaria; así como la diversidad cultural, lingüística, sexual, social y la pluralidad que caracterizan al pueblo de México;ART 44. La selección de candidatos de MORENA a cargos de representación popular, tanto en el ámbito federal como en el local, se realizará en todos los casos, sobre las siguientes bases y principios:
(H) El proceso de insaculación se realizará, en el caso federal, por cada circunscripción, y en el caso local, por entidad federativa. Cada precandidato que resulte insaculado se ubicará secuencialmente en orden de prelación de la lista correspondiente. El primero que salga insaculado ocupará el primer lugar disponible y así sucesivamente hasta completarla. A efecto de cumplir lo que marca la Ley en materia de equidad de géneros en la asignación de las candidaturas, se procederá a realizar por separado la insaculación de hombres y mujeres; y una vez terminada dicha insaculación se intercalarán los resultados para que por cada dos lugares uno sea para una mujer y otro para un hombre o viceversa.
(O) La selección de candidatos de MORENA a presidente municipal, gobernador y presidente de la República se regirá por las mismas bases utilizadas para seleccionar candidatos a diputados por el principio de representación uninominal, a través de las respectivas asambleas electorales municipales, estatales y nacionales para elegir las propuestas, entre las cuales se decidirá por encuesta al candidato. En el caso de los cabildos municipales compuestos por el principio de representación proporcional se aplicará el método de insaculación ya descrito para los candidatos a diputados por el mismo principio.
(U) Para garantizar la representación equitativa de géneros que señala la Ley para las candidaturas, se harán los ajustes correspondientes por parte de la Comisión Nacional de Elecciones, mismos que respetarán el orden de prelación y de posicionamiento que se derive de las insaculaciones y las encuestas. La asignación definitiva de las candidaturas a cada género será presentada al Consejo Nacional para su aprobación final.
(I) Realizar los ajustes necesarios para garantizar la representación equitativa de géneros para las candidaturas, respetando el orden de prelación y posicionamiento que se deriven de las insaculaciones y las encuestas
(J) Presentar al Consejo Nacional las candidaturas de cada género para su aprobación final
A pesar de que en su Artículo 7 mencionan que se buscará garantizar la equidad en la representación, no existen mecanismos para lograrlo y se hacen excepciones que podrían impulsar que no exista dicha paridad al interior del partido.Tampoco existen acciones afirmativas para fortalecer los liderazgos de mujeres, así como caminos para integrarlas.
Partido Encuentro Social No habla de paridad o equidad en los cargos internos. Artículo 5. Son obligaciones de Encuentro Social como partido político nacional las siguientes: I. Garantizar la equidad entre hombres y mujeres en los mecanismos de elección de candidatos a legisladores federales, locales, y/o en los cargos públicos que determinen las leyes electorales correspondientes; Artículo 134. Los criterios para garantizar la paridad de género en los procesos de selección de candidatos a cargos de elección popular, tanto nacional como estatal y del Distrito Federal, serán determinados por la reglamentación correspondiente; y deberán adecuarse a la legislación electoral vigente y a la normatividad que de ella se desprenda. En ningún caso y por ningún motivo el porcentaje de los candidatos para puestos de elección popular podrá ser diferente a la fórmula de cincuenta por ciento para mujeres y cincuenta por ciento para hombres; dicho porcentaje será el mismo para la integración de las listas de candidatos de representación proporcional que presente el partido para la elección que se trate.
Partido Humanista Cuenta con Secretaría de las Mujeres, pero no habla de paridad o equidad en los cargos internos. Artículo 46.- La Junta de Gobierno Nacional tendrá las siguientes facultades y atribuciones: (…)XVIII. Determinará y hará públicos los criterios objetivos para garantizar la paridad de género en las candidaturas a legisladores federales y locales, asegurando las condiciones de igualdad entre hombres y mujeres. En ningún caso se admitirán criterios que tengan como resultado que a alguno de los géneros le sean asignados exclusivamente aquellos distritos en los que el partido haya obtenido los porcentajes de votación más bajos en el proceso electoral anterior;
Artículo 102.- (Candidaturas de RP) Para la integración de candidatos a Diputados Federales electos mediante el principio de Representación Proporcional, se atenderá lo siguiente: (…)
Artículo 65.- Son atribuciones generales de la Secretaría de las Mujeres Humanistas:I. Elaborar y ejecutar su plan anual de trabajo; II. Ser el órgano asesor del Partido en materia de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres; III. Diseñar e implementar la estrategia de trabajo y agenda temática en materia de equidad de género; IV. Fomentar la participación, liderazgo y afiliación de mujeres al Partido; V. Privilegiar las relaciones con organismos de la sociedad civil en materia de género, nacionales e internacionales;VI. Organizar junto con otras Secretarias u órganos del Partido, actividades propias para las mujeres, especialmente de capacitación y formación cívico política;VII. Fomentar la incorporación y participación equilibrada de ambos géneros en las actividades y órganos del Partido; VIII. Contribuir a la formación de cuadros para las diferentes candidaturas; IX. Garantizar el ejercicio del pre
[1] Son los que hasta ahora ha aprobado y publicado el Consejo General del Instituto Electoral del Distrito Federal. Tomado de: http://www.iedf.org.mx/index.php/boletines-y-comunicados/3277-aprueba-iedf-registro-de-candidatos-a-diputados-por-el-principio-de-representacion-proporcional, 21/04/15, 18:00.
[2] Estatutos tomados de: http://www.ine.mx/archivos3/portal/historico/contenido/Directorio_y_documentos_basicos/ 20/04/23:00.
[3] http://www.tedf.org.mx/index.php/informes-jurisdiccionales/sentencias-emitidas-en-sesion-publica/6582-sentencias-del-26-de-febrero-de-2015
[4] “Ante lo fundado de los conceptos de agravio relativos a la indebida fundamentación y motivación de aquellos relacionados, entre otros, con la omisión de incluir, en una sola convocatoria, fórmulas de candidatos con perspectiva de género de los aludidos cargos de dirigencia partidista en esta entidad, lo procedente es revocar la resolución impugnada para el efecto de que la comisión (de Justicia Partidaria del PRI), emita una nueva en la que sea exhaustiva”
[5] Folio de acceso a la información: 5503000005115
3 thoughts on “Paridad”
Considero que la investigación podría resultar más completa (y en consecuencia, de mayor utilidad y objetividad) si, en conjunto con los Estatutos, se consultara el resto de la normativa de los partidos políticos, en el entendido de que en los ESTATUTOS sólo marcan las bases de cada instituto político, por lo que la regulación específica se encuentra, en todos los partidos, en los diversos reglamentos que emanan de sus propios Estatutos.
Hola Carolina, estamos de acuerdo contigo, lo que hicimos para estas elecciones fue un primer ejercicio, Gracias por tu comentario.
Los cómplices del Estado Feminicida – Disidencias Antipatriarcales says:
abril 27, 2016 at 11:21 pm
[…] de equidad de género sin que nada en la vida cotidiana de una mujer cambie: aunque ya se aplica la paridad de género en la integración y participación de las mujeres en la vida política del país, seguimos […]