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Timestamp: 2016-10-25 16:26:48
Document Index: 190620782

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 90', 'artículo 92', 'artículo 92', 'Artículo 8', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 23', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'artículo 11', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 43']

RESOLUCION de 3 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Red Araña-Tejido de Entidades Sociales para el Empleo
RESOLUCION de 3 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Red Araña-Tejido de Entidades Sociales para el Empleo	RESOLUCION de 3 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Red Araña-Tejido de Entidades Sociales para el Empleo Mis Leyes
RESOLUCION de 3 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Red Araña-Tejido de Entidades Sociales para el Empleo Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	TÍTULO I Disposiciones generalesCAPÍTULO I ÁmbitosArtículo 1. Ámbito territorial y funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Vigencia, duración y prórroga.Artículo 4. Denuncia.Artículo 5. Derecho supletorio.CAPÍTULO II ComisionesArtículo 6. Comisión paritaria de Interpretación y Vigilancia.TÍTULO II Organización del trabajoArtículo 7. Definición.TITULO IIIArtículo 8. De la contratación en general.Artículo 9. Modalidades de contratación.Artículo 10. Periodo de prueba.CAPÍTULO II CesesArtículo 11. Cese voluntario.Artículo 12. Preaviso del trabajador o trabajadora.Artículo 13. Finiquito.CAPÍTULO III DespidosArtículo 14. Comunicación del despido y finalización del contrato.Artículo 15. Despido improcedente.CAPÍTULO IV FormaciónArtículo 16. Principios generales.Artículo 17. Criterios de selección para la asistencia a cursos.Artículo 18. Desarrollo de la formación.Artículo 19. Permisos individuales de formación.Artículo 20. Certificado de asistencia.CAPÍTULO V Seguridad y Salud LaboralArtículo 21. Seguridad y salud laboral.Artículo 22. Cambio de puesto de trabajo para embarazadas.Artículo 23. Formación en Salud Laboral.TÍTULO IV Jornada y estructura retributivaCAPÍTULO I JornadaArtículo 24. Jornada Laboral.Artículo 25. Descanso semanal.Artículo 26. Trabajo nocturno y festivo.Artículo 27. Horas extraordinarias.CAPÍTULO II VacacionesArtículo 28. Vacaciones.CAPÍTULO III Estructura retributivaArtículo 29. Salarios.Artículo 30 Tablas salariales.Artículo 31. Pagas extraordinarias.Artículo 32. Gastos de Locomoción, Manutención y Alojamiento.Artículo 33. Cobro durante el periodo de I.T. 2.Artículo 34. Coincidencia de vacaciones e I.T.TÍTULO V Licencias y excedenciasArtículo 35. Licencias retribuidas.Artículo 36. Licencias no retribuidas.Artículo 37. Pausas y reducción de jornada por motivos familiares.Artículo 38. Maternidad.CAPÍTULO II ExcedenciasArtículo 39. Excedencias 3.TÍTULO VI Mejoras socialesArtículo 40. Seguros de responsabilidad civil.TÍTULO VII Régimen disciplinarioArtículo 41. Régimen disciplinario.Artículo 42. Sanciones.Artículo 43. Tramitación y prescripción.ANEXO I
RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Red Araña-Tejido de Entidades Sociales para el Empleo.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa «Red Araña-Tejido de Entidades Sociales para el Empleo» (Código de Convenio n.º 9015782) que fue suscrito, con fecha 20 de junio de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los delegados del personal en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 3 de noviembre de 2005.El Director General, Esteban Rodrí-
CONVENIO COLECTIVO RED ARAÑA-TEJIDO DE ENTIDADES SOCIALES POR EL EMPLEO
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todo el personal que tenga una relación laboral con Red ArañaTejido de Entidades Sociales por el Empleo. (En adelante Red Araña.) Al presente convenio colectivo podrán adscribirse al amparo de lo dispuesto en el artículo 92 del Estatuto de los Trabajadores las entidades y sus trabajadores y trabajadoras asociadas a la Red Araña.
Al amparo de lo establecido en el artículo 92 del Estatuto de los Trabajadores, las entidades miembro de Red Araña, u otras organizaciones sociales que realicen su actividad en el ámbito de la promoción de empleo y lucha contra la exclusión social, podrán adherirse o solicitar al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o al órgano correspondientes de las Comunidades Autónomas la extensión del presente convenio colectivo a sus trabajadores en función de las siguientes circunstancias:
1. Que el número de trabajadores y trabajadoras y su modalidad de contratación dificulta sobremanera la negociación por inexistencia de partes legitimadas para negociar.
2. Que estas entidades desarrollan actividades, proyectos y programas idénticos o similares a los desarrollados por la entidad Red Araña 3. Que no existen organizaciones sindicales ni asociaciones empresariales en el ámbito de las entidades sociales de promoción de empleo y lucha contra la exclusión social.
Las solicitudes de extensión de convenio se realizarán a iniciativa de las Juntas Directivas o los órganos de gobierno de estas entidades con el acuerdo expreso de los trabajadores.
Quedan comprendidos en el ámbito de este Convenio todos los trabajadores y trabajadoras que prestan o presten sus servicios en Red Araña. Se excluyen expresamente del ámbito de aplicación de este Convenio: Voluntariado social, que estará sujeto a las disposiciones legales específicas existentes para éste.
Personas que realicen prácticas vinculadas a convenios con instituciones educativas.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el 1 de febrero de 2006 hasta el 31 de enero de 2007.
Entendiéndose prorrogado tácitamente por períodos bianuales, si no media denuncia formal practicada por alguna de las partes, con dos meses de antelación como mínimo a la fecha de su finalización, aplicándose en este caso automáticamente el I.P.C. Real del año inmediatamente anterior, a cada una de las nóminas de los trabajadores.
Se reunirá de forma ordinaria una vez al semestre, y con carácter extraordinario, a petición de cualquiera de las dos partes, con indicación del orden del día, y con una antelación mínima de diez días desde la fecha de comunicación de la solicitud de reunión. Ambas representaciones, podrán asistir a las reuniones con los asesores que estimen conveniente. La organización que aporta el domicilio de la Comisión Paritaria será la responsable de recibir los escritos que se dirijan a la misma y dará traslado de dicha información a los demás miembros en el plazo máximo de cinco días hábiles desde la fecha de recepción.
1. La organización del trabajo será facultad de la entidad, sin perjuicio de los derechos de audiencia, información, negociación, etc. recono cidos a los trabajadores y trabajadoras y a sus representantes en el presente Convenio, Estatuto de los Trabajadores y demás normativa de aplicación.
b) La adecuación y suficiencia de las plantillas a las necesidades.
c) La adecuada y eficaz adscripción profesional de los trabajadores. d) La profesionalización y promoción de los trabajadores e) La identificación y valoración de los puestos de trabajo.
Formación: Analizar los cursos que realiza cada uno de los trabajadores y su adecuación a su puesto de trabajo.
Llevar un seguimiento y control de las 40 horas anuales de formación. Vacaciones: Organizar anualmente los puentes existentes que puedan ser disfrutados en el centro de trabajo Reorganización de la jornada de los trabajadores en los períodos de vacaciones.
Fechas límites de comunicación de las vacaciones Licencias: Revisión y análisis de licencias solicitadas.
Horarios: Fijar el horario de trabajo anual y comunicárselo a los Órganos de Dirección de la Red.
Funcionamiento del Órgano Laboral: Acta de constitución por escrito.
Se realizará un acta de cada reunión.TITULO III
Artículo 8. De la contratación en general.
Todo contrato suscrito en el ámbito del presente Convenio deberá formalizarse por escrito y quintuplicado, quedándose un ejemplar el trabajador o trabajadora, dos copias para la entidad, un ejemplar para el organismo competente y con entrega al Comité de empresa o responsable de la sección sindical si legalmente estuviese constituida, la copia básica del mismo. Para las contrataciones, subcontrataciones, prórrogas, finalización de contratos y las previsiones de nueva contratación, se estará a lo dispuesto en la legislación respectiva, vigente en cada momento.
Red Araña reservará un 2% de puestos de trabajo en sus contrataciones a personas con discapacidad, que previo informe del equipo técnico, determinará cuáles son los puestos de trabajo reservados con esta finalidad, atendiendo a las características de los grados de discapacidad, así como a las adaptaciones necesarias del puesto.
CAPÍTULO II Ceses
Personal de dirección (grupos profesionales 1 y 2): 21 días naturales. Resto del personal: 15 días naturales.
Artículo 12. Preaviso del trabajador o trabajadora.
Artículo 13. Finiquito.
La entidad vendrá obligada, a entregar una propuesta de finiquito para que sea estudiada por el trabajador o trabajadora. El trabajador, si así lo desea, podrá estar asistido por el delegado de personal en el acto de la firma del finiquito y entregársele una copia a éste.
CAPÍTULO III Despidos
Artículo 14. Comunicación del despido y finalización del contrato.
Artículo 15. Despido improcedente.
Cuando el despido de alguna persona sea declarado improcedente por la autoridad competente, Red Araña vendrá obligada a su readmisión o indemnización según contrato.
De conformidad con lo que establece el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar su formación y promoción profesional, los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio, tendrán derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, a la realiza ción de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia entidad u otros organismos, siempre que dicha formación tenga relación directa con el ámbito de actuación que recoge el presente convenio. La empresa y la representación de los trabajadores y trabajadoras reconocen como derecho derivado de la relación laboral, el de la formación y promoción en el trabajo, salvando en cualquier caso las necesidades de organización y buen funcionamiento de la empresa.
Objetivos de la formación.La formación profesional en la entidad se orientará hacia los siguientes objetivos:
a) Adaptación al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo b) Actualización y puesta al día de los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo c) Especialización en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo d) Facilitar y promover la adquisición por los trabajadores y trabajadoras de títulos académicos y profesionales, relacionados con el ámbito de actuación del presente convenio, así como ampliación de los conocimientos de los trabajadores y trabajadoras que les permitan prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisición de los conocimientos de otros puestos de trabajo, todo ello relacionado con el ámbito de actuación del presente convenio e) Conocer las condiciones laborales de su puesto de trabajo en evitación de riesgos laborales f) Cualquier otro objetivo que beneficie profesionalmente tanto al propio trabajador o trabajadora como a la dinámica de la empresa o a la atención efectiva de los usuarios y usuarias de los programas.
Artículo 17. Criterios de selección para la asistencia a cursos.
4. Se dispondrá de 40 horas anuales de formación en horario laboral. Las horas que excedan de dicho cómputo serán realizadas fuera del horario laboral o compensadas y trabajadas en otro momento.
Tendrán preferencia para su asistencia a cursos los trabajadores y trabajadoras que hayan participado en menos ocasiones y aquellos trabajadores y trabajadoras que estén desempeñando puestos de trabajo relacionados directamente con la materia objeto del curso o vayan a desarrollarlas en un futuro próximo, según la decisión organizativa de entidad. Así como, los trabajadores no cualificados.
Artículo 18. Desarrollo de la formación.
Artículo 19. Permisos individuales de formación.
a) no estar incluidos en las acciones financiadas en el plan de formación de la empresa o agrupado.
b) estar dirigidas al desarrollo o adaptación de las cualidades técnicoprofesionales del trabajador o trabajadora y/o a su formación personal.
Artículo 20. Certificado de asistencia.
Artículo 22. Cambio de puesto de trabajo para embarazadas.
Artículo 23. Formación en Salud Laboral.
TÍTULO IV Jornada y estructura retributiva
15 de junio a 15 de septiembre;
semana santa y;
navidad (del 22 de diciembre al 6 de enero) Una semana al año a decidir
Contar con reducción de 30 minutos diarios al final de la jornada intensiva laboral durante dos semanas a lo largo de año, a definir por el Órgano Laboral de Centro, que tendrá que ser comunicado anualmente a los trabajadores y a la Dirección de la Red.
Artículo 26. Trabajo nocturno y festivo.
Las vacaciones anuales retribuidas serán de veintidós (22) días hábiles por cada año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos y se disfrutarán por el personal de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente.
Debido a las características generales de la actividad de Red Araña, y debido a los picos de actividad, de las vacaciones se tendrán que disfrutar, preferentemente en el período de 15 junio al 15 de septiembre.
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente cuando el trabajador lo solicite, en función de la programación de actividades del centro donde preste sus servicios. El órgano laboral de centro donde preste sus servi cios organizará el cuadro de vacaciones en función de las solicitudes de todo el equipo de trabajo.
Además, a los días de vacaciones, los trabajadores incluidos en este Convenio Colectivo, tendrá derecho a dos (2) días más de descanso, que se corresponderán con dos «puentes»1 al año. El órgano laboral de centro consignará al principio del año los días que se consideran puentes, incluyendo al menos dos en cada semestre.
CAPÍTULO III Estructura retributiva
Artículo 30 Tablas salariales.
Artículo 32. Gastos de Locomoción, Manutención y Alojamiento.
Si se desplaza en vehículo propio, este se abonará a razón de 0.17  por Km. Si el desplazamiento se produce con otros trabajadores o trabajadoras la cantidad correspondiente al kilometraje se abonará únicamente al que aporte el vehículo. Asimismo, se abonará también en caso de utilizarse el parking, zona azul y peaje El coste de los billetes del transporte público: autobús, tren y avión. Utilizando siempre tarifas turistas.
Realización de gestiones laborales fuera del centro de trabajo habitual. Asistencia a reuniones de coordinación, encuentros de trabajo, comidas, etc.
Se abonarán contra justificación de nota de gastos proporcionada al efecto con un máximo de 50 euros diarios por alojamiento, 33 euros diarios por manutención (3 para el desayuno, 15  para la comida y 15 para la cena) y 83 euros por dieta completa.
Artículo 33. Cobro durante el periodo de I.T. 2.
Los trabajadores y trabajadoras en situación de incapacidad transitoria, recibirán el complemento necesario para completar el 100% de su retribución salarial total, desde el primer día; incluidos los incrementos salariales producidos en el periodo de baja, durante el siguiente periodo de tiempo, en el cómputo de un año:
Personal con más de 3 meses de servicios prestados: 45 días. Personal con menos de 3 meses de servicios prestados: 15 días.
1 Se considera «puente» al día hábil que hay entre dos días festivos.
2 Se considera como antigüedad, a los efectos de los artículos 33 y 39 del presente convenio, la suma de los periodos efectivamente trabajados en Red Araña. Red Araña, a petición del trabajador/a, facilitará un certificado en que conste la antigüedad como la suma de periodos trabajados para la entidad, a efectos de los artículos anteriormente mencionados.
Artículo 34. Coincidencia de vacaciones e I.T.
Cuando una baja médica por IT o el permiso de maternidad, coincida total o parcialmente con el periodo de vacaciones, éstas se disfrutarán cuando lo acuerden las partes y, siempre que sea posible, en el mes inmediatamente después del alta médica.
TÍTULO V Licencias y excedencias
1. Los trabajadores y trabajadoras dispondrán de 28 horas de «libre disposición» sin que estos se puedan sumar a días de vacaciones y no más de 14 horas seguidas. El trabajador/a deberá solicitar al órgano laboral de centro el uso de estos días con antelación y este órgano tomará la decisión de concederlos en función de la organización del centro.
El Órgano laboral de centro decidirá también la distribución de estos días a lo largo del año. En caso de nos ser disfrutados se pierden.
a) Quince (15) días naturales por matrimonio o inclusión en el registro en parejas de hecho.
b) 7 días naturales en los casos de enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar de primer grado y 2 días naturales en los mismos casos de familiares de hasta de segundo grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio o por pareja de hecho. Cuando, con tal motivo, el trabajador o trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, siempre que dicho desplazamiento supere los 100 km, el plazo será aumentado en 2 días más.
c) En caso de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o hijos, el trabajador podrá solicitar adicionalmente un permiso no retribuido de una duración no superior a un mes, con independencia de otros supuestos de licencias sin sueldo.
Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. A los efectos del Convenio, se consideran deberes inexcusables de carácter público y personal, entre otros los siguientes:
Citaciones de juzgado, comisarías, gobiernos civiles o similares. Ejercicio de cargo público de representación. Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador o trabajadora afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 11 del presente Convenio.
Gestión de adopciones, acogimiento, etc. Con un máximo de 12 horas. Todas las licencias y permisos de días completos, comprenderán el total de la jornada laboral sea cual sea ésta.
1. En caso de abandono, separación o divorcio, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una licencia de hasta 15 días naturales.
Artículo 37. Pausas y reducción de jornada por motivos familiares.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o discapacitado físico, psíquico o sensorial, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La concreción horaria y la determinación del periodo de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria, quien deberá preavisar a la entidad con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Artículo 38. Maternidad.
Las trabajadoras, por alumbramiento, tendrán derecho a 17 semanas retribuidas y dos semanas sin retribuir distribuidas a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
Asimismo, podrá disfrutar de jornada intensiva los 12 meses desde el nacimiento En los supuestos de adopción y acogimiento, de menores de hasta 6 años, el permiso tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Este permiso se disfrutará a elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la prestación será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
Artículo 39. Excedencias 3.
El personal con una antigüedad en la organización de al menos un año, tendrá derecho a que se le reconozca en situación de excedencia voluntaria por un periodo máximo de 5 años y mínimo de 6 meses.
Todo trabajador de esta organización pasará automáticamente a la situación de excedencia forzosa por el nombramiento de cargos públicos o sindicales que exijan dedicación plena que imposibilite la asistencia al trabajo.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a 4 años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un periodo de hasta un año para atender al cuidado de un familiar, hasta de segundo grado de consanguinidad o afinidad o familiar de 3.º grado en afinidad familiar de 1.º grado, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo.
TÍTULO VI Mejoras sociales
Artículo 40. Seguros de responsabilidad civil.
De dicha póliza será contratante, tomadora y depositaria la entidad. Los centros, entidades o proyectos afectados por este Convenio debe-
rán disponer de dicha póliza en el plazo de dos meses, a partir de la publicación de este Convenio, y notificarán a los representantes de los trabajadores y trabajadoras los pormenores de las mismas y los procedimientos a seguir en caso de siniestros.
Las garantías y coberturas de las pólizas serán las siguientes: Responsabilidad civil: en que puedan incurrir los asegurados o asegu-
radas con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales, con inclusión de fianza y defensa criminal y exclusión de riesgos que puedan ser asegurados por el ramo de automóviles y cualquier daño inmaterial que no sea consecuencia directa de los daños materiales y/o corporales garantizados por esta póliza.
3 Se considera como antigüedad, a los efectos de los artículos 33 y 39 del presente convenio, la suma de los periodos efectivamente trabajados en Red Araña. Red Araña, a petición del trabajador/a, facilitará un certificado en que conste la antigüedad como la suma de periodos trabajados para la entidad, a efectos de los artículos anteriormente mencionados.
Crear ficheros y bases de datos con datos personales sin la autorización de la Organización.
La notaria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de tres días a tres meses. Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de tres meses y un día a seis meses. Traslado forzoso sin derecho a indemnización.
Artículo 43. Tramitación y prescripción.
Grupos profesionales. Áreas funcionales y categorías profesionales El sistema de clasificación que se contempla en el presente Convenio se estructura en grupos profesionales, áreas funcionales y categorías profesionales.
Dirección/Coordinación General. Dirección/Coordinación de Áreas. Coordinador/a de programas (general). Coordinador territorial.
Técnico/a de gestión económica de proyectos. Técnico/a de información-documentación. Técnico/a de formación presencial.
Técnico/a de formación a distancia. Técnico/a de gestión laboral. Técnico/a de gestión económica. Técnico/a de empleo.
Técnico/a de orientación laboral. Técnico/a de intermediación laboral. Técnico/a de autoempleo.
Técnico/a de investigación social Técnico/a informático. Técnico/a de diseño gráfico. Formador/a.
Puestos: Recepcionista. Monitor/a. Personal de apoyo.
Auxiliar Administrativo/a. Grabador/a de datos.
Personal de limpieza y Mantenimiento.Ver TABLA
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