Source: https://derechopedia.cl/Art%C3%ADculo_160_del_C%C3%B3digo_del_Trabajo
Timestamp: 2020-08-15 04:27:56
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Matched Legal Cases: ['Artículo 160', 'artículo 160', 'Artículo 160', 'artículo 160', 'artículo 160', 'Artículo 161', 'Artículo 162']

Artículo 160 del Código del Trabajo - DerechoPedia
El artículo 160 establece el llamado despido disciplinario, una forma de terminación del contrato de trabajo en la cual es el trabajador quien en los hechos ha actuado, o dejado de actuar, de acuerdo a las obligaciones del contrato de trabajo incumpliendo con el mismo y el legislador ha establecido una serie de causales específicas, y una genérica, que le permiten al empleador despedirlo sin derecho a indemnizaciones.
El más común es despido por no asistir a trabajar sin causa justificada, seguido por el despido por abandono del trabajo y despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Puede ocurrir que el trabajador es despedido en el acto por cometer algún incumplimiento, pero sin cumplir con formalidad alguna, es el llamado despido verbal. Por otra parte se encuentra en nuestro derecho la institución llamada perdón de la causal, que tiene lugar cuando el empleador no ejerce su facultad de despido en el momento que debió haberlo hecho, es decir, en los hechos y por seguir con la relación se ha perdonado al trabajador su falta.
[Si ha sido despedido puede escribir al Estudio Jurídico Unidad Defensa Laboral contacto@udl.cl]
1 Artículo 160
3 Despido por necesidades de la empresa
4 Modificaciones al artículo 160
4.2 Ley N° 19.010
4.3 Ley N° 19.759
4.4 Ley N° 20.005 de 2005
4.5 Ley N° 20.607
5 Ubicación en el Código
8 Materias relacionadas
Se encuentra en el Título V del Libro I del Código del Trabajo, cuyo epígrafe es: "De la terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo".
Los siguientes son los tipos de despido que puede realizar el empleador como medida disciplinaria en contra del trabajador, sin derecho a indemnización. A su vez son causales de autodespido que puede invocar el trabajador para poner término a la relación laboral, con derecho a indemnizaciones.
Despido por falta de probidad;
Despido por acoso sexual;
Despido por vías de hecho;
Despido por injurias;
Despido por conducta inmoral
Despido por acoso laboral.
Despido por negociaciones incompatibles
Despido por no concurrencia a trabajar.
Despido por abandono del trabajo por parte del trabajador
Despido por acciones, omisiones o imprudencias temerarias
Despido por perjuicio material contra el empleador.
Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
El despido por necesidades de la empresa no debe confundirse con un despido disciplinario, debido a que la facultad del empleador para despedir a un trabajador basado en las necesidades de la empresa proviene de caracteres objetivos y permanentes, en ningún caso un trabajador puede ser despedido por razones subjetivas utilizando la causal de necesidades de la empresa.
Modificaciones al artículo 160
En el Código del Trabajo de 1987 el despido disciplinario se encontraba regulado en los artículos 156 y 157.
b)	la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato, y
2a. atentado contra los bienes situados en las empresas; 3a. comisión de actos que produzcan la destrucción de materiales, instrumentos o productos de trabajo o mercaderías, o disminuyan su valor o causen su deterioro;
Ley N° 19.759 "Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a las nuevas modalidades de contratación, al derecho de sindicación, a los derechos fundamentales del trabajador y a otras materias que indica". Fecha Publicación: 05-OCT-2001	Fecha Promulgación: 27-SEP-2001
Ley N° 20.005 de 2005
Ley num. 20.005. “Tipifica y sanciona el acoso sexual”. Fecha Publicación: 18 de marzo de 2005. Fecha Promulgación: 08 de marzo de 2005.
En lo pertinente, incorpora las conductas de acoso sexual como causal de despido disciplinario:
Ley N° 20.607, "Modifica el Código del Trabajo, Sancionando las prácticas de acoso laboral". Fecha Publicación: 08 de agosto de 2012	Fecha Promulgación: 31 de julio de 2012
En lo pertinente, incorpora las Conductas de Acoso Laboral como causal de despido disciplinario.
Libro I, Título V, titulado De la terminación del contrato de trabajo y de la estabilidad laboral.
Artículo 161 - Necesidades de la empresa y desahucio
Artículo 162 - Formalidades del despido y Nulidad del Despido o Ley Bustos Seguel
"Sexto: Que, circunscrito el único escenario fáctico que se tuvo por probado, estos sentenciadores habrán de estarse a lo que comúnmente se entiende por "temerario", esto es, sin prestar atención al peligro, de manera irreflexiva, sin la diligencia exigible, casi irracional. En otros términos, un ser humano, en teoría, debe preocuparse por los riesgos y actuar en consecuencia de esta conciencia; si no lo hace, podría ser calificado como temerario."
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