Source: https://www.fesiq.org/seguridad-y-salud-laboral/riesgos-psicosociales/
Timestamp: 2020-03-31 19:15:41
Document Index: 388715100

Matched Legal Cases: ['Artículo 16', 'Artículo 40', 'Artículo 4', 'Artículo 19', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 4', 'Artículo 1', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 12']

Riesgos psicosociales – FESIQ-CGT
Se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador. Así, unas condiciones psicosociales adversas están en el origen tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo como de determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y para el bienestar del trabajador.
Riesgos Psicosociales CGT
La empresa tiene obligación de evaluar los riesgos psicosociales igual que cualquier otro tipo de riesgos (ver Artículo 16 LPRL).
Los dos métodos básicos para la realización de dicha evaluación son:
– Método ISTAS (ver NTP 703).
– Método INSHT (ver NTP 926).
Diferencia principal entre ambos Métodos: el ISTAS permite una mayor participación de la parte social.
Archivo PowerPoint que preparó, a modo de presentación, un grupo de afiliados de CGT que está trabajando sobre los Riesgos Psicosociales. Un esquema de su contenido, aquí.
Artículo Evaluación de Riesgos Laborales
Artículo Riesgos Psicosociales
Autora: Pilar Frey Martínez
Delegada de Prevención (DPRL)
En este apartado se aporta información relativa a los factores de riesgo psicosocial: conceptos, efectos en la salud y en la organización, métodos de evaluación existentes y modelos de intervención para gestionar los mismos. Asimismo, se encontrarán enlaces a los textos legales aplicables en el campo de la Psicosociología, un resumen del contenido de las principales normas técnicas vigentes y un compendio de sentencias judiciales en materia de seguridad y salud laboral en el que se describe, entre otras cosas, cómo analiza la justicia las enfermedades de tipo psicosocial.
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Artículo 8. Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales. Real Decreto Legislativo…[+]
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Artículo 12. Infracciones graves en materia de prevención de riesgos laborales. Real Decreto…[+]
Acuerdo marco europeo sobre estrés ligado al trabajo
RD 1/1995 Estatuto de los Trabajadores
LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
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La organización del trabajo engloba el conjunto de aspectos que determinan en un sentido amplio el trabajo a realizar, la forma de realizarlo y algunas de las condiciones en que se realiza. Son factores relacionados con la organización del trabajo aspectos como los sistemas de producción, el diseño de las tareas, la comunicación, las relaciones entre compañeros y los niveles de apoyo social, los estilos de mando, el contenido del trabajo, la capacidad de iniciativa y control, los niveles de carga y los ritmos.
Carga mental. La carga mental de trabajo
Organización del trabajo. ErgaFP Año 2. Número 5. La organización del trabajo
Organización del trabajo. ErgaFP Año 5. Número 22. Trabajo en oficinas
Pantallas de visualización. ErgaFP Año 11. Número 48. Trabajos con pantallas de visualización de…[+]
Anuario Internacional sobre Prevención de Riesgos Psicosociales y Calidad de vida en el Trabajo 2016
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