Source: https://www.aranagenzia.it/contrattazione/aree-dirigenziali/area-iii/contratti/206-ccnl-integrativo-nuovo-testo-art-16-del-ccnl-del-5-12-1996.html
Timestamp: 2019-02-23 09:52:55+00:00
Document Index: 47621403

Matched Legal Cases: ['art. 16', 'art.5', 'art. 23', 'art.23', 'art. 22', 'art. 61', 'art. 72', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 7', 'art. 3']

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19970805_DS_CCNL.DOC 52 Kb
C.G.I.L.	AUPI
C.I.S.L.	SNABI
U.I.L.	SINAFO
CIDA	USINCI/SICUS
CISAL	CIDA/SIDIRSS
CONFE.DIR.	FIST C.I.S.L. /DIRIGENTI
CONFSAL	FEDERAZIONE NAZ.LE FP CGIL/DIRIGENZA e UIL/SANITA’ DIRIGENZA
- in caso di assenza per malattia, fermi rimanendo i criteri stabiliti dagli artt.23 e 24, in quanto compatibili, si applica l’art.5 del D.L. n. 463/1983, convertito con modificazioni nella L. 638/1983; i periodi di trattamento economico intero o ridotto sono stabiliti in misura proporzionale secondo i criteri di cui all’art. 23, comma 6, salvo che non si tratti di un periodo di assenza inferiore a due mesi; il trattamento economico non può comunque essere erogato oltre la cessazione del rapporto di lavoro; il periodo di conservazione del posto è pari alla durata del contratto e non può in ogni caso superare il termine massimo fissato dall’art.23;
- possono essere previste assenze non retribuite fino ad un massimo di 10 giorni, salvo il caso di matrimonio in cui si applica l’art. 22, comma 2;
- l’azienda od ente nel contratto individuale definisce quale incarico conferire al Dirigente assunto a tempo determinato ai fini della retribuzione di posizione; la retribuzione di risultato di cui all’art. 61 è corrisposta in misura proporzionale alla durata dell’incarico ed in relazione ai risultati conseguiti.
14. All’art. 72 del CCNL di cui al comma 1, la lettera k) è riformulata nel modo seguente : “con riferimento al contratto a tempo determinato: art. 9, comma 4 del DPR 761/1979; art. 9, comma 17 della L. 207/1985 - limitatamente alla durata dell’incarico;art. 7, comma 6 della L. 554/1988; artt. 1 e 5 del DPCM 127/1988; art. 3, comma 23 della L. 537/1993”. La tabella allegato 4 del medesimo contratto è integrata con la tabella allegato 1 al presente contratto.
- Regola generale.
- il periodo massimo retribuibile sarà di 6 mesi; di questi sei mesi (180 gg.), 90 giorni (la metà) potranno essere retribuiti al 100%; 30 giorni (un sesto) al 90 %; 60 giorni (due sesti) al 50%
- 60 gg. al 50%;
- 10 gg. senza retribuzione. Quando l’assenza supera il periodo massimo retribuibile essa non può, infatti, essere retribuita.
- 30 gg. (due sesti) da retribuire al 50 %
10 gg. (15 gg. - 1/3) al 90 %;
20 gg. (30 gg. - 1/3) al 50%.