Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/ubezpieczenia-i-prawo-pracy/kodeks-pracy-stan-prawny-na-1-stycznia-2015-r,spis-tresci,3759.html
Timestamp: 2020-05-31 05:07:38+00:00
Document Index: 58950328

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 22', 'Art. 771', 'Art. 94', 'Art. 114', 'Art. 128', 'Art. 152', 'Art. 176', 'Art. 190', 'Art. 207', 'Art. 238', 'Art. 242', 'Art. 281', 'Art. 291', 'Art. 296', 'Art. 297', 'art. 81', 'art. 871', 'art. 161', 'art. 229', 'art. 1519', 'art. 87', 'art. 1823']

Kodeks pracy. Stan prawny na 1 stycznia 2015 r. - Dodatek nr 2 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 2 (380) z dnia 10.01.2015 - CzasopismaKsiegowych.pl
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Archiwum dodatków » Dodatek nr 2 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 2 (380) z dnia 10.01.2015 » Szczegółowy spis treści
(publikacja: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502; ostatnia zmiana w Dz. U. z 2014 r. poz. 1662) Preambuła (uchylona)
Rozdział I Przepisy wstępne Art. 1. (Przedmiot regulacji) Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. (Definicja pracownika) Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o (...)
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. (Cechy charakterystyczne stosunku pracy) § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy (...)
Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 771. (Układy zbiorowe pracy) Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z (...)
Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. (Zakres obowiązków pracodawcy) Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych (...)
Rozdział I Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy Art. 114. (Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków) Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził (...)
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. (Definicje związane z czasem pracy) § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy (...)
Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. (Niezbywalne prawo do urlopu) § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". § 2. Pracownik nie (...)
Art. 176. (Zakaz zatrudniania kobiet przy pracy szczególnie uciążliwej lub szkodliwej) Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, (...)
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. (Definicja pracownika młodocianego) § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. § 2. (...)
Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. (Zakres obowiązków pracodawcy) § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności (...)
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 238. (Definicje stron układu) § 1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez to rozumieć organizację (...)
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 242. (Dochodzenie roszczeń ze stosunku pracy) § 1. Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. § 2. Przed skierowaniem (...)
(oznaczenie oraz tytuł rozdziału I - uchylone) Art. 281. (Rodzaje wykroczeń) Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie (...)
Art. 291. (Terminy przedawnienia roszczeń) § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. § 2. (...)
Art. 296. (uchylony) Art. 297. (Upoważnienie do wydania rozporządzenia) Minister Pracy i Polityki Socjalnej*) określi w drodze rozporządzenia: 1) sposób ustalania wynagrodzenia: a) przysługującego w okresie niewykonywania pracy, b) stanowiącego (...)
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy od 1 stycznia 2015 r. nie może być niższa niż 1.750 zł, a w okresie (...)
Zgodnie z art. 81 § 1 K.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (...)
Zgodnie z art. 871 § 1 K.p. wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym (...)
Pracownik, wobec którego pracodawca dopuścił się mobbingu, może skorzystać z prawa do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych (...)
Firmy zwalniające pracowników zarówno w trybie grupowym, jak i indywidualnym, zatrudniające co najmniej 20 pracowników są objęte przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. (...)
Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, pracownikowi - który ukończył 50. rok życia najpóźniej w dniu 31 (...)
Współczynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop
dodatkowy urlop macierzyński urlop rodzicielski do 26 tygodni, niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie urlop ojcowski 2 tygodnie ojciec wychowujący dziecko urlop wychowawczy matka lub ojciec, z (...)
Urlopy dla opiekunów dziecka
urlop może być wykorzystany nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku (...)
Pracodawca jest obowiązany udzielać urlopów w tym roku kalendarzowym, w którym pracownicy nabyli do nich prawo (art. 161 K.p.). Jeśli nie zachodzą żadne przeszkody, urlop (...)
Od 1 kwietnia 2015 r. nowe zasady przeprowadzania wstępnych badań lekarskich
Ustawa z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej (Dz. U. poz. 1662) modyfikuje treść art. 229 K.p. Dotyczy ona wstępnych badań (...)
Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona (art. 1519a § 1 K.p.). Zakaz obejmuje wykonywanie pracy w dniu, który jest świętem wymienionym w ustawie (...)
Jak ustalić "liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu", o której mowa w § 4 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia o wynagrodzeniu, a (...)
Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie, w tym przed potrąceniami, których dokonuje się na zasadach określonych w art. 87 i nast. K.p. - po odliczeniach (...)
Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń pracownika niepełnoetatowego
Czy w celu ustalenia kwoty wolnej od potrąceń dla pracownika niepełnoetatowego należy: 1) najpierw ustalić minimalne wynagrodzenie proporcjonalnie do etatu, a następnie odliczyć składki i podatek, 2) (...)
Czy w razie zbiegu egzekucji należności alimentacyjnych i niealimentacyjnych, gdy kwota potrącona na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych nie wyczerpuje limitu łącznego potrącenia (3/5 wynagrodzenia), potrącenie na (...)
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na pół etatu
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z dnia 9 lipca 2014 r. zajęło stanowisko w sprawie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika łączącego urlop rodzicielski z (...)
Okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
Czy obniżenie wymiaru czasu pracy należy traktować jako alternatywę dla osoby, której przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, a w konsekwencji częściowe skorzystanie z jednego z (...)
Udzielenie urlopu ojcowskiego w wymiarze krótszym niż ustawowy i ochrona zatrudnienia
W myśl art. 1823 § 1 K.p. pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż: (...)
Zapewnienie posiłku profilaktycznego podczas podróży służbowej a wysokość diety
Czy pracownikom spożywającym podczas podróży służbowej posiłek regeneracyjny należy obniżać wysokość diety? Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, udostępnionym naszemu Wydawnictwu w dniu (...)