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Timestamp: 2018-11-19 16:12:53
Document Index: 272393417

Matched Legal Cases: ['Artículo 25', 'artículo 82', 'artículo 90', 'artículo 87', 'artículo 1', 'artículo 86', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 1', 'artículo 34', 'artículo 48', 'artículo 20', 'artículo 27', 'artículo 15']

Convenio Colectivo de Empresa de SUPERCOR, S.A. y TIENDAS DE CONVENIENCIA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de SUPERCOR, S.A. y TIENDAS DE CONVENIENCIA, S.A. (90100113012013) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de SUPERCOR, S.A. y TIENDAS DE CONVENIENCIA, S.A. (90100113012013) de BOE
CONVENIO COLECTIVO SUPERCOR, SA y TIENDAS DE CONVENIENCIA, SA
CAPÍTULO III. Periodo de prueba, contratación
Artículo 25. Liquidación y pago.
D.A. 1ª. Adhesión al ASAC.
D.A. 4ª. Grupos profesionales y colegios electorales.
D.A. 5ª. Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias derivadas para la no aplicación de condiciones de trabajo del artículo 82.3 del TRLET.
D.A. 6ª. Procedimiento de prevención y tratamiento de situaciones de acoso moral y sexual.
D.A. 7ª. Igualdad de oportunidades y no discriminación.
D.T. 1ª. Clasificación Profesional.
D.T. 3ª. Reordenación Salarial de los Empleados contratados a fecha de firma del presente convenio.
Código Nuevo: 90100113012013
Convenio Colectivo de Empresa de SUPERCOR, S.A. y TIENDAS DE CONVENIENCIA, S.A. Resolucion de 2 de abril de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Supercor, SA y Tiendas de Conveniencia, SA. Codigo de convenio n.º: 90100113012013. SUPERCOR, S.A. y TIENDAS DE CONVENIENCIA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de SUPERCOR, S.A. y TIENDAS DE CONVENIENCIA, S.A. (90100113012013) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de las empresas Supercor, SA y Tiendas de Conveniencia, SA (Código de convenio n.º: 90100113012013), que fue ...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 2 de abril de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Supercor, SA y Tiendas de Conveniencia, SA. Codigo de convenio n.º: 90100113012013. 18/04/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 2 de abril de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Supercor, SA y Tiendas de Conveniencia, SA. Codigo de convenio n.º: 90100113012013. (Boletín Oficial del Estado núm. 93 de 18/04/2013)
Visto el texto del Convenio colectivo de las empresas Supercor, SA y Tiendas de Conveniencia, SA (Código de convenio n.º: 90100113012013), que fue suscrito, con fecha 18 de febrero de 2013, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra, por las secciones sindicales de FASGA, FETICO y UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente Convenio colectivo establece las normas básicas que regulan las condiciones mínimas de trabajo en las empresas Supercor, S.A. y Tiendas de Conveniencia S.A., y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y territorial.
De conformidad con lo establecido en el artículo 87.1 párrafo tercero del Estatuto de los Trabajadores, el presente convenio colectivo se encuentra firmado por los sindicatos mayoritarios en el ámbito de aplicación del convenio y que cuentan, a su vez, con el 100 % de los Delegados de Personal y miembros de Comité de Empresa en el citado ámbito de referencia.
El presente Convenio colectivo afectará a todos los centros de trabajo de las empresas señaladas en el ámbito de aplicación en todo el estado español y los que pudieran crearse en el futuro.
Quedan comprendidos todos los trabajadores que a partir de la entrada en vigor del Convenio colectivo presten sus servicios con contrato laboral en las empresas mencionadas en el artículo 1.
En materia de denuncia se estará a lo previsto en el artículo 86.3 del ET. No obstante, a partir de la finalización de la vigencia pactada, perderán vigencia solamente sus cláusulas obligaciones, manteniéndose en vigor su contenido normativo hasta la firma del siguiente convenio.
I. La organización del trabajo corresponde a la dirección de las empresas integradas en su ámbito de aplicación.
III. Sin merma de la autoridad conferida a la dirección de las empresas, los comités de empresa y delegados de personal tienen atribuidas funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en los temas relacionados con la organización y racionalización del trabajo, teniendo derecho a presentar informe con carácter previo a la ejecución de las decisiones que aquéllas adopten en los casos de implantación o revisión de los sistemas de organización y control del trabajo sin perjuicio de las normas legales que sean de aplicación, y de las facultades expresamente otorgadas en este convenio colectivo a la Comisión Mixta de interpretación.
Grupo IV Profesionales: 30 días.
Con independencia de lo anterior y para todos los contratos celebrados de forma indefinida, con independencia del Grupo Profesional al que esté adscrita la persona contratada, el periodo de prueba será de 180 días.
III. Las situaciones legales de suspensión del contrato de trabajo no computarán a los efectos del periodo de prueba aquí contemplado.
Por tratarse de días de trabajo efectivo, las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, y adopción o acogimiento, permisos y descansos que afecten al trabajador/a interrumpen el cómputo del período.
1) La contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre empleo, comprometiéndose la empresa a la utilización de los diversos modos de contratación de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos.
2) Contrato de obra o servicio determinado.
3) Contrato eventual. Se estará a lo dispuesto en el artículo 15 del ET.
4) Contrato a tiempo parcial: Se aplicará el régimen jurídico determinado en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes condiciones:
5) Contratos formativos.
5.1 Contrato de trabajo en prácticas.-Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 y a la legislación vigente.
5.2 Contrato para la formación.-Se estará a lo dispuesto en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones legales concordantes.
6) Contrato de Interinidad (interino).
7) Contrato de relevo. Se estará en lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
Grupos Profesionales y Especialistas: 15 días; Grupos Mandos, y Técnicos y Gestores: 30 días.
3.2 Sistema de clasificación.-Los trabajadores que prestan sus servicios en las empresas se ubican en cuatro Grupos Profesionales, y cada Grupo Profesional está integrado por aquellas funciones y tareas que presentan una base profesional homogénea dentro de la organización del trabajo.
Grupo profesional II: Técnicos y gestores de equipos. Se integra en este grupo profesional, el personal con titulación a nivel de escuela superior o de grado medio o facultades, complementadas con estudios específicos, y aquellas otras con formación teórica, o adquiridas en la práctica, hasta un nivel equivalente a titulado medio o similar. Realizan por definición las mismas tareas del grupo de profesionales especializados, pero con absoluta autonomía, ya que con el superior evalúan el resultado final, previamente concretado en los objetivos generales, pero no así los métodos los cuales son decididos autónomamente. Todo ello comporta una gran aportación de los conocimientos personales técnicos, necesitando identificar la información que requiere el desempeño del trabajo, y ejecutar acciones que conduzca a la aparición de la información y a su tratamiento. Estos conocimientos técnicos pueden sustituirse por un conocimiento y formación adecuada, que permita la colaboración en la gestión de recursos humanos, realizando acciones encaminadas a orientar el comportamiento del equipo de especialistas o profesionales cuyas tareas comparten y que gestionan hacia el logro de los objetivos, supervisando las funciones que desarrollan, y ejerciendo funciones encaminadas a la consecución de resultados, implantación y gestión en su área de actividad, consistente en una organización simple.
A estos efectos se incluye en el texto del convenio colectivo una Tabla de Adecuación de los antiguos sistemas de clasificación profesional vigentes en las Empresas incluidas en el artículo 1, al nuevo recogido en este artículo.
1. Las partes consideran la movilidad geográfica y funcional como instrumentos válidos para garantizar la ocupación efectiva y la estabilidad en el empleo de la plantilla en las empresas, así como para la gestión eficiente y adecuada de los recursos por parte de éstas.
2. La movilidad funcional y geográfica de los empleados será de aplicación en el conjunto de las empresas incluidas en el artículo segundo del presente Convenio, por lo que la movilidad funcional y geográfica se entenderá referida tanto a los movimientos dentro de una empresa como a los movimientos entre las empresas.
4. Se podrán producir cambios de centro de trabajo dentro de una misma Provincia, o en provincias limítrofes cuando el nuevo centro este enclavado a una distancia igual o inferior a los 50 kilómetros del centro de origen o del domicilio del trabajador, entendiéndose que en tales casos no existe la necesidad de cambiar la residencia habitual del trabajador. En los demás casos se estará a la costumbre del lugar o de la empresa.
Las empresas atenderán las solicitudes de cambio de centro de trabajo como forma de favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, siempre y cuando fuese posible atendiendo al normal desarrollo de la producción.
En los casos de vacante tendrán preferencia los trabajadores contratados, a igualdad de condiciones, sobre nuevas contrataciones. Dada la existencia de vacante, la promoción podrá producirse cuando en el trabajador optante en cuestión coincidan todos los requisitos que a continuación se detallan.
Conoce y domina los productos y su gama o surtido, de modo que debido a dicho dominio puede participar en la elaboración y evolución del surtido. Toma iniciativas en cuanto a la implantación de los productos y conoce y domina los márgenes unitarios, en beneficio y rentabilidad. Propone y aporta ideas y soluciones de mejora de venta, surtido, calidad e innovación, etc. Domina en general todas las facetas de la venta, conociendo las técnicas de venta, de implantación, organización, etc. Coordina las personas a él asignadas y prepara y distribuye el trabajo de las mismas. Conoce, respeta y domina las normas higiénico-sanitarias del producto: cadena de frío, temperatura, fecha de caducidad, fermentación, etc. Bajo su iniciativa lleva a cabo acciones preventivas para preservar la higiene y calidad de los productos. Propone y aporta soluciones. Aplica de modo autónomo, las normas de presentación de un producto, tanto en venta en autoservicio, como en mostrador tradicional: etiquetado, precio, claridad, calidad, corte regular, porciones, etc. La ejecución de su trabajo se sale de los estándares habituales. Incorpora valor añadido al producto con incidencia en rentabilidad. En su caso, domina total y regularmente las técnicas de producción, con un alto nivel de manipulación, elaboración y transformación de la materia prima en producto final para la venta.
1. Por concurrencia de méritos: La Dirección de la empresa, en el primer trimestre de cada año, procederá a verificar la concurrencia de los datos objetivos y criterios que justifican la pertenencia de los trabajadores al Grupo de Especialistas dando traslado de la misma a la representación legal de los trabajadores.
Se entiende por evaluación continuada, la valoración de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos por el trabajador en el desempeño de las tareas encomendadas durante la vigencia de su relación laboral.
Dicha valoración se sustentará en criterios de carácter objetivo, tales como, la permanencia de trabajo efectivo en la empresa, la asistencia y aprovechamiento de los cursos de formación, los logros profesionales adquiridos a través de la experiencia, la calidad y cantidad del trabajo desarrollado, las dotes para trabajar en equipo, su capacidad para coordinar personas y tareas, etc.
En este sentido aquellos trabajadores que presten servicios durante todos los días de la semana con los descansos legal o convencionalmente establecido tendrán derecho a no prestar servicios más del 75 % de los domingos y festivos de apertura comercial. Esta limitación no será de aplicación a aquellos trabajadores contratados para prestar servicios tres días o menos de promedio semanal dentro del cómputo anual.
III. La planificación de la jornada se realizará con carácter trimestral, haciéndose entrega a cada empleado de los cuadrantes horarios con especificación de los horarios individuales, con quince días de antelación al inicio del trimestre correspondiente.
La distribución de la jornada y del descanso de los trabajadores se adecuara al sistema de aplicación en el establecimiento comercial en el que preste efectivamente sus servicios en cada momento al trabajador.
En los establecimientos comerciales en los que exista un régimen de apertura de la práctica totalidad de los días del año y el horario diario de apertura sea igual o superior a 14 horas, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado II del presente artículo, la distribución diaria de la jornada anual pactada se realizará a cada trabajador, de forma que las jornadas trabajadas no excedan de 225 días dentro del año natural.
V. Efectuada la planificación de la jornada, las empresas la podrán variar por causas organizativas imprevisibles (ausencias no previstas de otros trabajadores y retrasos o adelantos en suministros) que serán de obligatoria ejecución. La comunicación del cambio se efectuará en el mismo momento en el que la empresa conozca la existencia del imprevisto, y se dará cuenta a la representación legal de los trabajadores. La suma de estas horas y las contempladas en el punto anterior no podrán exceder anualmente del porcentaje contenido en el artículo 34.2 del ET.
En aquellos centros ubicados en zonas de veraneo, donde la cifra mensual de ventas promedio en tal período (junio-septiembre), correspondiente al año anterior, sea superior en un 7 % a la cifra mensual de ventas promedio del resto del año (octubre-mayo), las vacaciones del período de verano, en función de la organización del trabajo, podrán organizarse de una de las dos maneras siguientes.
21 días continuados disfrutados de mayo a octubre, o quince días continuados de junio a septiembre.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan, y siempre que la legislación general otorgue tal derecho, y en los términos y plazos legalmente establecidos.
A tal efecto, el trabajador habrá de solicitar por escrito el disfrute del descanso dentro de los quince días siguientes a la reincorporación al trabajo. Si no ha terminado el año de devengo, el trabajador podrá optar por alguno de los turnos que resten, salvo que por causas organizativas no sea posible otorgarlo. En este último caso, se procederá a la determinación de otro período de mutuo acuerdo, dentro de los tres meses siguientes a la reincorporación.
III. Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente en descanso, siempre y cuando no perturbe el normal proceso productivo de las empresas. La compensación de las horas extraordinarias, bien en descanso o retribución, se efectuará hora por hora, salvo pacto en contrario.
I. El salario base de grupo, que remunera la jornada anual de trabajo efectivo establecida en el presente Convenio, será de.
13.562,35 €
12.792,03 €
12.067,83 €
11.793,87 €
I. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, por los motivos y el tiempo siguiente.
II. Maternidad.-Las trabajadoras en baja por maternidad podrán unir las vacaciones al período de baja por maternidad, o al sucesivo período de acumulación de lactancia en caso de hacer uso de este derecho. Las trabajadoras podrán solicitar, con anterioridad al inicio del período de baja por maternidad, un permiso no retribuido por un período no inferior a quince días y no superior a un mes. Esta solicitud se realizará con quince días de antelación a la fecha de disfrute. Durante el ejercicio de este derecho, cuya finalización necesariamente deberá coincidir con el principio de la baja por maternidad, las empresas mantendrán la cotización de las trabajadoras.
En el caso de que las trabajadoras deseen ejercer este derecho por un periodo superior de tiempo, que en ningún caso será de más de tres meses de antelación a la baja por maternidad, podrán hacerlo con idéntico preaviso al señalado en el párrafo anterior, las empresas vendrán únicamente obligadas a mantener la cotización de éstas durante un periodo máximo de un mes que coincidirá necesariamente con el inmediato anterior al momento de inicio de la baja por maternidad.
Para facilitar la representación a nivel superior de centro de trabajo, los sindicatos con presencia en su caso en el o en los Comités Intercentros, podrán utilizar el sistema de acumulación de horas a nivel de toda la empresa a cuyo efecto los Delegados o Miembros de Comité podrán renunciar a todo o parte del crédito de horas que la Ley en cuestión les reconozca, en favor de otro representante siempre que se corresponda con el mismo sindicato por el que fueron elegidos. Para que ello surta efecto, la cesión de horas habrá de ser presentada por escrito, en la que figurarán los siguientes extremos.
nombre del cedente, número de horas cedidas y período por el que se efectúa la cesión, que habrá de ser por meses completos, hasta un máximo de un año, y siempre por anticipado al mes en que se vaya a producir la utilización de las horas por el sindicato.
I. En el caso de situación legal de Incapacidad Temporal (IT), en el que la Seguridad Social o la Mutua Patronal reconozca el pago de prestaciones, la empresa, durante el tiempo en el que el trabajador tenga derecho a prestaciones económicas, complementará las mismas hasta la expedición del parte de alta por cualquier causa y, en todo caso, por un período máximo de hasta 12 meses, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores, según se establece a continuación.
III. Los trabajadores que sólo hayan tenido un proceso de IT en el año natural y que dispongan de periodo de carencia para causar prestaciones económicas por tal contingencia, se les complementará hasta el 100 % del salario base desde el primer día de la baja. A tales efectos se recalculará el complemento a cargo de la empresa en el mes de la fecha de inicio de la baja por incapacidad temporal.
IV. El incumplimiento por parte del trabajador de la entrega o envío a la empresa de los partes de baja, confirmación y alta en los plazos legalmente establecidos determinará de forma automática el cese de la obligación de pago del complemento previsto en el presente artículo.
I. La empresa formalizará un seguro Colectivo de accidentes para los supuestos de fallecimiento y/o para los supuestos de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez derivados de accidente laboral por importe de 18.000 €.
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, las partes acuerdan someter la discrepancia a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos para la eventual solución de la misma.
Asimismo, la Comisión Europea ha establecido medidas para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores. Así, distintas Directivas aprobadas por el Consejo, desarrollan disposiciones básicas sobre la salud y seguridad y hace responsables a los empresarios de velar para que los trabajadores no enfermen en el trabajo, incluso a causa de acoso moral o sexual. Un entorno laboral libre de conductas indeseadas, de comportamientos hostiles y opresores, es responsabilidad de la empresa. La empresa, junto con los representantes de los trabajadores, debe trabajar en implantar políticas, con distribución de normas y valores claros en todos los niveles de la organización, que garanticen y mantengan entornos laborales libres de acoso, donde se respete la dignidad del trabajador y se facilite el desarrollo de las personas. Por todo ello, la Dirección de las empresas y el/los Comités Intercentros manifiestan su compromiso por mantener entornos laborales positivos, prevenir comportamientos de acoso y, perseguir y solucionar aquellos casos que se produzcan en el ámbito laboral, sancionándose como faltas muy graves, conforme al vigente Convenio Colectivo, en su grado máximo, si esta conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica.
La Dirección de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio se obligan a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y en tal sentido deberán adoptar las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombre y mujeres.
A tales efectos se remiten al Plan de Igualdad en el ámbito de cada empresa, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva entre hombres y mujeres.
A tales efectos de cara a una correcta asimilación del sistema de clasificación vigente con anterioridad al presente Convenio Colectivo se establece la siguiente tabla de equivalencias:
Grupo profesional I: Mandos del Convenio de Empresa Supercor, S.A.
Grupo IV del Convenio Colectivo Estatal de Tiendas de Conveniencia.
Técnicos y gestores de equipos del Convenio de Empresa Supercor, S.A.
Grupo III del Convenio Colectivo Estatal de Tiendas de Conveniencia.
Grupo profesional III: Especialistas del Convenio de Empresa Supercor, S.A.
Grupo II del Convenio Colectivo Estatal de Tiendas de Conveniencia.
Grupo profesional IV: Profesionales del Convenio de Empresa Supercor, S.A.
Grupo I del Convenio Colectivo Estatal de Tiendas de Conveniencia.
Se mantienen los importes de antigüedad de los cuatrienios ya perfeccionados, sin que se devengue más antigüedad a partir de la entrada en vigor del presente convenio. Aquellos empleados contratados con anterioridad al 01.01.2013, y que conforme al convenio anterior estuviesen generando un tramo de antigüedad, conservarán los derechos económicos de dicho tramo en trámite de perfección, haciéndolo efectivo en el momento de producirse la reconversión salarial derivada de la Disposición Transitoria Cuarta del presente Convenio Colectivo, en el importe proporcional calculado hasta el 31 de diciembre de 2012 sobre el importe fijado en el Convenio Colectivo de Supercor (BOE 2.08.2008).
Los importes anteriormente señalados, una vez efectuada la reordenación salarial conforme a lo dispuesto en la Transitoria siguiente, se integrarán en el Complemento Personal 2013 (CP13) teniendo tal complemento carácter de no compensable y no absorbible, no siendo revalorizable.
1.º Salario Base de Grupo: será el establecido en el artículo 27 de este convenio colectivo (SBG).
Modo de alcanzar el salario base de grupo: Se tomarán en consideración, a los efectos de alcanzar el salario base de grupo todos los conceptos salariales, incluido la antigüedad en caso de que hubiera. Para alcanzar tal Salario Base de Grupo será posible detraer cualquier tipo de complemento o de concepto salarial existente con anterioridad, incluyendo a estos efectos la Mejora Voluntaria, así como aquellos conceptos convencionales no salariales provenientes de la aplicación de Convenios Colectivos anteriores.
2.º Salario Base Personal: en caso de que existan diferencias entre el salario base de grupo, una vez alcanzado, y el antiguo salario base, éstas pasarán a formar parte del Salario Base Personal (SBP), que tendrá el mismo tratamiento salarial que el SBG, no siendo compensable ni absorbible, excepción hecha de ascensos que impliquen cambio de Grupo Profesional, siendo revalorizable en caso de que tal fuese el tratamiento del SBG.
3.º Otros Conceptos Salariales:
En caso de que existan otros conceptos salariales, una vez alcanzado el SBG, y se mantuviesen congelados por la normativa convencional de origen, no siendo ni compensables ni absorbibles pasarán a formar parte del Complemento Personal 2013 (CP13), manteniendo el carácter de no compensable y no absorbible, no siendo revalorizable.
Las Empresas afectadas por el presente convenio colectivo aplicarán la jornada máxima anual contemplada en el artículo 15 del presente convenio colectivo con fecha de efectos del día 1 de enero de 2013.
A estos efectos, y de cara a un correcto conocimiento, dada la dispersión y tamaño de los centros de trabajo, por parte de los empleados del contenido del convenio colectivo y los efectos de esta nueva jornada anual las partes firmantes se comprometen a realizar una labor de información desde el día siguiente al de la firma del presente convenio colectivo.
La puesta en marcha de las medidas de adaptación de la jornada anual tendrá lugar hasta quince días después de la fecha de publicación del presente convenio colectivo en el Boletín Oficial del Estado.
Las reducciones de jornada por guarda legal podrán comunicar en el mismo término su voluntad de ampliar, en su caso, su jornada anual de trabajo, fijando los momentos de prestación de tal ampliación de conformidad con esta Disposición Transitoria.
Durante el segundo semestre del año 2015 las partes evaluarán conjuntamente el comportamiento del negocio en ambas empresas afectadas por el presente convenio colectivo al objeto si procede la introducción de mejoras en el mismo para el año 2016.
En el caso de ascenso los empleados contratados a la firma de este convenio conservaran los derechos económicos derivados de los anteriores Salarios Base de Grupo vigentes en cada una de las dos empresas una vez ajustados los mismos a la nueva jornada del presente convenio.
En caso de que durante la vigencia del presente convenio colectivo se publicase en el Boletín Oficial del Estado un Convenio Colectivo Sectorial estatal cuyo ámbito de aplicación fuese el de Cadenas de Supermercados, las partes se reunirán para tratar la eventual aplicación de dicho convenio colectivo a las empresas encuadradas en el presente.
Durante la vigencia del presente convenio las partes signatarias asumen el compromiso de impulsar la negociación de un convenio de ámbito nacional para de cadenas de supermercados o de supermercados que englobe al conjunto las principales empresas del sector que operan en el ámbito nacional, sumándose al fomento de la negociación de dicho convenio.