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Timestamp: 2020-07-11 12:47:12
Document Index: 134711870

Matched Legal Cases: ['Artículo 91', 'Artículo 93', 'Artículo 181', 'Artículo 539', 'artículo 539', 'Artículo 357', 'Artículo 358', 'Artículo 380', 'Artículo 395', 'Artículo 386', 'Artículo 404', 'Artículo 422', 'Artículo 423', 'Artículo 424', 'Artículo 425']

1. Madres trabajadoras
Trabajo de las mujeres.
Disfrutar de las mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.
No se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres y peligrosas, trabajo nocturno Industria en establecimiento comercial o de servicio después de las diez de la noche.
No realizaran trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para la salud en relación con la gestión.
Disfrutarán de un descanso de 6 semanas anteriores, y seis semanas posteriores al parto.
Al regresar al puesto que desempeñaban siempre que no haya transcurrido mas de un año de la fecha del parto.
A los servicios de guardería infantil otorgado por el IMSS.
2. Trabajo de los menores.
Menores de 16 años tienen derecho a disfrutar de un período anual de 18 días de vacaciones laborales pagadas.
Proporcionales capacitación y adiestramiento.
Jornada de 6 horas.
Queda prohibida la utilización de trabajo a menores de 16 años.
Expendio de bebidas embriagantes de consumo
Trabajo que afectan su moralidad a sus buenas costumbres
Trabajo ambulantes, salvo autorización.
Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo físico moral.
Establecimiento, no industriales, después de las 10 de la Noche.
3 y 4. Trabajos especiales. (bancarios, aeronáuticos, autotransportes, agentes de comercio, deportistas profesionales)
Artículo 91.- Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden entenderse a una o más Entidades Federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias áreas geográficas.
Artículo 93.- Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.
Artículo 181.- Los trabajos especiales se rigen por las normas de este título y por las generales de esta ley en cuanto no las contraríen.
Artículo 539-F.- Las autorizaciones para el funcionamiento de agencias de colocaciones, con fines lucrativos, sólo podrán otorgarse excepcionalmente, para la contratación de trabajadores que deban realizar trabajos especiales.
Dichas autorizaciones se otorgarán previa solicitud del interesado, cuando a juicio de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se justifique la prestación del servicio por particulares y una vez que se satisfagan los requisitos que al efecto se señalen. En estos casos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 539-D, el servicio deberá ser gratuito para los trabajadores y las tarifas conforme a las cuales se presten, deberán ser previamente fijadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
1. Sindicatos, Coaliciones, Asociaciones Profesionales, Federaciones y Confederaciones
Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos sin necesidad de autorización previa.
Artículo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él.
Sindicatos nacionales de industria
Sindicatos de oficios varios
Artículo 380.- En caso de disolución del sindicato el activo se aplicará en la forma que determinen sus estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a la Federación o Confederación a que pertenezca y si no existe, al Instituto Mexicano del Seguro Social.
2. Cláusula de admisión y Cláusula de exclusión
Artículo 395.- En el contrato colectivo podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión.
1. Contrato Colectivo y el Contrato Ley
2. Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Artículo 404.- Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Artículo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
Artículo 423.- El reglamento contendrá:
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinarias, aparatos y útiles de trabajo;
Artículo 424.- En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes:
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje;
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta ley y demás normas de trabajo.
Artículo 425.- El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.