Source: http://www.bibliotekakp.pl/artykul.aid,33,Kodeks_pracy___Dzial_II___Stosunek_pracy_(art__22_77).html
Timestamp: 2014-03-10 18:05:07+00:00
Document Index: 26373307

Matched Legal Cases: ['art. 22', 'art. 22', 'Art. 22', 'Art. 23', 'Art. 231', 'Art. 231', 'art. 32', 'art. 64', 'SK 7/03 ', 'art. 91', 'Art. 24', 'Art. 27', 'art. 29', 'Art. 31', 'art. 25', 'Art. 35', 'art. 231', 'art. 361', 'Art. 38', 'art. 39', 'art. 38', 'art. 39', 'Art. 44', 'art. 39', 'art. 411', 'Art. 46', 'art. 39', 'art. 45', 'art. 45', 'Art. 50', 'art. 32', 'art. 2', 'art. 59', 'art. 1', 'art. 77', 'art. 94', 'art. 114', 'art. 128', 'art. 152', 'art. 176', 'art. 190']

Kodeks pracy - Dzia� II - Stosunek pracy (art. 22-77) - Biblioteka Prawa Pracy
Kodeks pracy - Dzia� II - Stosunek pracy (art. 22-77)
» Kodeks pracy - ustawa
Dodane: 08-12-08 przez: GCP, aktualizacja: 06-06-13 Ostatnia zmiana Dz.U. 2013.653
> Koniec Wyszukaj Art./§
Rozdzia� I Przepisy ogólne Art. 22.
§ 1. Przez nawi�zanie stosunku pracy pracownik zobowi�zuje si� do wykonywania pracy okre�lonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc�, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach okre�lonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez wzgl�du na nazw� zawartej przez strony umowy.
§ 12. Nie jest dopuszczalne zast�pienie umowy o prac� umow� cywilnoprawn� przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, okre�lonych w § 1.
§ 2. Pracownikiem mo�e by� osoba, która uko�czy�a 18 lat. Na warunkach okre�lonych w dziale dziewi�tym pracownikiem mo�e by� równie� osoba, która nie uko�czy�a 18 lat.
§ 3. Osoba ograniczona w zdolno�ci do czynno�ci prawnych mo�e bez zgody przedstawiciela ustawowego nawi�za� stosunek pracy oraz dokonywa� czynno�ci prawnych, które dotycz� tego stosunku. Jednak�e gdy stosunek pracy sprzeciwia si� dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem s�du opieku�czego mo�e stosunek pracy rozwi�za�.
§ 1. Pracodawca ma prawo ��da� od osoby ubiegaj�cej si� o zatrudnienie podania danych osobowych obejmuj�cych:
1) imi� (imiona) i nazwisko,
3) dat� urodzenia,
5) wykszta�cenie,
§ 2. Pracodawca ma prawo ��da� od pracownika podania, niezale�nie od danych osobowych, o których mowa w § 1, tak�e:
1) innych danych osobowych pracownika, a tak�e imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, je�eli podanie takich danych jest konieczne ze wzgl�du na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnie� przewidzianych w prawie pracy,
2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rz�dowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludno�ci (RCI PESEL).
§ 3. Udost�pnienie pracodawcy danych osobowych nast�puje w formie o�wiadczenia osoby, której one dotycz�. Pracodawca ma prawo ��da� udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 2.
§ 4. Pracodawca mo�e ��da� podania innych danych osobowych ni� okre�lone w § 1 i 2, je�eli obowi�zek ich podania wynika z odr�bnych przepisów.
§ 5. W zakresie nieuregulowanym w § 1-4 do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach, stosuje si� przepisy o ochronie danych osobowych.
Art. 23. (skre�lony).
Art. 231.*
§ 1. W razie przej�cia zak�adu pracy lub jego cz�ci na innego pracodawc� staje si� on z mocy prawa stron� w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrze�eniem przepisów § 5.
§ 2. Za zobowi�zania wynikaj�ce ze stosunku pracy, powsta�e przed przej�ciem cz�ci zak�adu pracy na innego pracodawc�, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadaj� solidarnie.
§ 3. Je�eli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie dzia�aj� zak�adowe organizacje zwi�zkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informuj� na pi�mie swoich pracowników o przewidywanym terminie przej�cia zak�adu pracy lub jego cz�ci na innego pracodawc�, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a tak�e zamierzonych dzia�aniach dotycz�cych warunków zatrudnienia pracowników, w szczególno�ci warunków pracy, p�acy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nast�pi� co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przej�cia zak�adu pracy lub jego cz�ci na innego pracodawc�.
§ 4. W terminie 2 miesi�cy od przej�cia zak�adu pracy lub jego cz�ci na innego pracodawc�, pracownik mo�e bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwi�za� stosunek pracy. Rozwi�zanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wi��� z rozwi�zaniem stosunku pracy przez pracodawc� za wypowiedzeniem.
§ 5. Pracodawca, z dniem przej�cia zak�adu pracy lub jego cz�ci, jest obowi�zany zaproponowa� nowe warunki pracy i p�acy pracownikom �wiadcz�cym dotychczas prac� na innej podstawie ni� umowa o prac� oraz wskaza� termin, nie krótszy ni� 7 dni, do którego pracownicy mog� z�o�y� o�wiadczenie o przyj�ciu lub odmowie przyj�cia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i p�acy dotychczasowy stosunek pracy rozwi�zuje si� z up�ywem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik z�o�y� o�wiadczenie o odmowie przyj�cia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego móg� z�o�y� takie o�wiadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje si� odpowiednio.
§ 6. Przej�cie zak�adu pracy lub jego cz�ci na innego pracodawc� nie mo�e stanowi� przyczyny uzasadniaj�cej wypowiedzenie przez pracodawc� stosunku pracy.
* Art. 231 k.p. jest niezgodny z art. 32 ust. 1 w zwi�zku z art. 64 ust. 2 Konstytucji RP w zakresie okre�lonym w wyroku TK z dn. 04.04.2005 r., sygn. akt SK 7/03 (Dz.U. Nr 68, poz. 610)
§ 1. Je�eli jest to uzasadnione sytuacj� finansow� pracodawcy, nieobj�tego uk�adem zbiorowym pracy lub zatrudniaj�cego mniej ni� 20 pracowników, mo�e by� zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników ni� wynikaj�ce z umów o prac� zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.
§ 2. Przepisy art. 91 § 1-4 stosuje si� odpowiednio.
Je�eli przepisy prawa pracy przewiduj� wspó�dzia�anie pracodawcy z zak�adow� organizacj� zwi�zkow� w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowi�zek wspó�dzia�a� w takich sprawach z zak�adow� organizacj� zwi�zkow� reprezentuj�c� pracownika z tytu�u jego cz�onkostwa w zwi�zku zawodowym albo wyra�enia zgody na obron� praw pracownika niezrzeszonego w zwi�zku - zgodnie z ustaw� o zwi�zkach zawodowych.
Art. 24. (skre�lony).
Oddzia� 1. Zawarcie umowy o prac�
§ 1. Umow� o prac� zawiera si� na czas nieokre�lony, na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy. Je�eli zachodzi konieczno�� zast�pstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy, pracodawca mo�e w tym celu zatrudni� innego pracownika na podstawie umowy o prac� na czas okre�lony, obejmuj�cy czas tej nieobecno�ci.
§ 2. Ka�da z umów, o których mowa w § 1, mo�e by� poprzedzona umow� o prac� na okres próbny, nieprzekraczaj�cy 3 miesi�cy.
§ 1. Zawarcie kolejnej umowy o prac� na czas okre�lony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o prac� na czas nieokre�lony, je�eli poprzednio strony dwukrotnie zawar�y umow� o prac� na czas okre�lony na nast�puj�ce po sobie okresy, o ile przerwa mi�dzy rozwi�zaniem poprzedniej a nawi�zaniem kolejnej umowy o prac� nie przekroczy�a 1 miesi�ca.
§ 2. Uzgodnienie mi�dzy stronami w trakcie trwania umowy o prac� na czas okre�lony d�u�szego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uwa�a si� za zawarcie, od dnia nast�puj�cego po jej rozwi�zaniu, kolejnej umowy o prac� na czas okre�lony w rozumieniu § 1.
§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o prac� na czas okre�lony zawartych:
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zada� realizowanych cyklicznie.
Art. 27–28. (skre�lone).
§ 1. Umowa o prac� okre�la strony umowy, rodzaj umowy, dat� jej zawarcia oraz warunki pracy i p�acy, w szczególno�ci:
3) wynagrodzenieza prac� odpowiadaj�ce rodzajowi pracy, ze wskazaniem sk�adników wynagrodzenia,
5) termin rozpocz�cia pracy.
§ 2. Umow� o prac� zawiera si� na pi�mie. Je�eli umowa o prac� nie zosta�a zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpó�niej w dniu rozpocz�cia pracy przez pracownika, potwierdzi� pracownikowi na pi�mie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
§ 3. Pracodawca informuje pracownika na pi�mie, nie pó�niej ni� w ci�gu 7 dni od dnia zawarcia umowy o prac�, o:
1) obowi�zuj�cej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
2) cz�stotliwo�ci wyp�at wynagrodzenia za prac�,
3) wymiarze przys�uguj�cego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
4) obowi�zuj�cej pracownika d�ugo�ci okresu wypowiedzenia umowy o prac�,
5) uk�adzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest obj�ty, a je�eli pracodawca nie ma obowi�zku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wyp�aty wynagrodzenia oraz przyj�tym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecno�ci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecno�ci w pracy.
§ 31. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, mo�e nast�pi� przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.
§ 32. Pracodawca informuje pracownika na pi�mie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, o obj�ciu pracownika uk�adem zbiorowym pracy, a tak�e o zmianie uk�adu zbiorowego pracy, którym pracownik jest obj�ty, niezw�ocznie, nie pó�niej jednak ni� w ci�gu 1 miesi�ca od dnia wej�cia w �ycie tych zmian, a w przypadku gdy rozwi�zanie umowy o prac� mia�oby nast�pi� przed up�ywem tego terminu - nie pó�niej ni� do dnia rozwi�zania umowy.
§ 33. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, mo�e nast�pi� przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.
§ 4. Zmiana warunków umowy o prac� wymaga formy pisemnej.
§ 5. Przepisy § 1-4 stosuje si� odpowiednio do stosunków pracy nawi�zanych na innej podstawie ni� umowa o prac�.
§ 1. Umowa o prac� z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze pa�stwa nieb�d�cego cz�onkiem Unii Europejskiej na okres przekraczaj�cy 1 miesi�c, niezale�nie od warunków okre�lonych w art. 29 § 1, powinna okre�la�:
1) czas wykonywania pracy za granic�,
2) walut�, w której b�dzie wyp�acane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granic�.
§ 2. Przed skierowaniem pracownika do pracy pracodawca dodatkowo informuje pracownika na pi�mie o:
1) �wiadczeniach przys�uguj�cych z tytu�u skierowania do pracy poza granicami kraju, obejmuj�cych zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania,
§ 3. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 2, mo�e nast�pi� przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.
§ 4. Pracodawca informuje pracownika na pi�mie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, niezw�ocznie, nie pó�niej jednak ni� w ci�gu 1 miesi�ca od dnia wej�cia w �ycie tych zmian, a w przypadku gdy rozwi�zanie umowy o prac� mia�oby nast�pi� przed up�ywem tego terminu - nie pó�niej ni� do dnia rozwi�zania umowy.
§ 5. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, mo�e nast�pi� przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.
§ 6. Przepisy § 1-5 stosuje si� odpowiednio do stosunków pracy nawi�zanych na innej podstawie ni� umowa o prac�.
§ 1. Zawarcie z pracownikiem umowy o prac� przewiduj�cej zatrudnienie w niepe�nym wymiarze czasu pracy nie mo�e powodowa� ustalenia jego warunków pracy i p�acy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonuj�cych tak� sam� lub podobn� prac� w pe�nym wymiarze czasu pracy, z uwzgl�dnieniem jednak proporcjonalno�ci wynagrodzenia za prac� i innych �wiadcze� zwi�zanych z prac�, do wymiaru czasu pracy pracownika.
§ 2. Pracodawca powinien, w miar� mo�liwo�ci, uwzgl�dni� wniosek pracownika dotycz�cy zmiany wymiaru czasu pracy okre�lonego w umowie o prac�.
Oddzia� 2. Przepisy ogólne o rozwi�zaniu umowy o prac�
§ 1. Umowa o prac� rozwi�zuje si�:
2) przez o�wiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwi�zanie umowy o prac� za wypowiedzeniem),
3) przez o�wiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia),
4) z up�ywem czasu, na który by�a zawarta,
5) z dniem uko�czenia pracy, dla której wykonania by�a zawarta.
§ 2. Umowa o prac� na okres próbny rozwi�zuje si� z up�ywem tego okresu, a przed jego up�ywem mo�e by� rozwi�zana za wypowiedzeniem.
§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o prac� obejmuj�cy tydzie� lub miesi�c albo ich wielokrotno�� ko�czy si� odpowiednio w sobot� lub w ostatnim dniu miesi�ca.
§ 3. O�wiadczenie ka�dej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwi�zaniu umowy o prac� bez wypowiedzenia powinno nast�pi� na pi�mie.
§ 4. W o�wiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony lub o rozwi�zaniu umowy o prac� bez wypowiedzenia powinna by� wskazana przyczyna uzasadniaj�ca wypowiedzenie lub rozwi�zanie umowy.
§ 5. W o�wiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac� lub jej rozwi�zaniu bez wypowiedzenia powinno by� zawarte pouczenie o przys�uguj�cym pracownikowi prawie odwo�ania do s�du pracy.
Art. 31. (skre�lony).
Oddzia� 3. Rozwi�zanie umowy o prac� za wypowiedzeniem
§ 1. Ka�da ze stron mo�e rozwi�za� za wypowiedzeniem umow� o prac� zawart� na:
2) (skre�lony),
3) czas nieokre�lony.
§ 2. Rozwi�zanie umowy o prac� nast�puje z up�ywem okresu wypowiedzenia.
Przy zawieraniu umowy o prac� na czas okre�lony, d�u�szy ni� 6 miesi�cy, strony mog� przewidzie� dopuszczalno�� wcze�niejszego rozwi�zania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Okres wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas okre�lony w okoliczno�ciach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze.
Okres wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, je�eli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzie�, je�eli okres próbny jest d�u�szy ni� 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, je�eli okres próbny wynosi 3 miesi�ce.
Art. 35. (skre�lony).
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony jest uzale�niony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, je�eli pracownik by� zatrudniony krócej ni� 6 miesi�cy,
2) 1 miesi�c, je�eli pracownik by� zatrudniony co najmniej 6 miesi�cy,
3) 3 miesi�ce, je�eli pracownik by� zatrudniony co najmniej 3 lata.
§ 11. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza si� pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, je�eli zmiana pracodawcy nast�pi�a na zasadach okre�lonych w art. 231, a tak�e w innych przypadkach, gdy z mocy odr�bnych przepisów nowy pracodawca jest nast�pc� prawnym w stosunkach pracy nawi�zanych przez pracodawc� poprzednio zatrudniaj�cego tego pracownika.
§ 2. (skre�lony).
§ 3. (skre�lony).
§ 4. (skre�lony).
§ 5. Je�eli pracownik jest zatrudniony na stanowisku zwi�zanym z odpowiedzialno�ci� materialn� za powierzone mienie, strony mog� ustali� w umowie o prac�, �e w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesi�c,a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesi�ce.
§ 6. Strony mog� po dokonaniu wypowiedzenia umowy o prac� przez jedn� z nich ustali� wcze�niejszy termin rozwi�zania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwi�zania umowy o prac�.
§ 1. Je�eli wypowiedzenie pracownikowi umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony nast�puje z powodu og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotycz�cych pracowników, pracodawca mo�e, w celu wcze�niejszego rozwi�zania umowy o prac�, skróci� okres trzymiesi�cznego wypowiedzenia, najwy�ej jednak do 1 miesi�ca. W takim przypadku pracownikowi przys�uguje odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za pozosta�� cz�� okresu wypowiedzenia.
§ 2. Okres, za który przys�uguje odszkodowanie, wlicza si� pracownikowi pozostaj�cemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
§ 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o prac� dokonanego przez pracodawc� pracownikowi przys�uguje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
1) 2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesi�cznego wypowiedzenia,
2) 3 dni robocze – w okresie trzymiesi�cznego wypowiedzenia, tak�e w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1. Art. 38.
§ 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony pracodawca zawiadamia na pi�mie reprezentuj�c� pracownika zak�adow� organizacj� zwi�zkow�, podaj�c przyczyn� uzasadniaj�c� rozwi�zanie umowy.
§ 2. Je�eli zak�adowa organizacja zwi�zkowa uwa�a, �e wypowiedzenie by�oby nieuzasadnione, mo�e w ci�gu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zg�osi� na pi�mie pracodawcy umotywowane zastrze�enia.
§ 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji zwi�zkowej, a tak�e w razie niezaj�cia przez ni� stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzj� w sprawie wypowiedzenia.
Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� pracownikowi, któremu brakuje nie wi�cej ni� 4 lata do osi�gni�cia wieku emerytalnego, je�eli okres zatrudnienia umo�liwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osi�gni�ciem tego wieku.
Przepisu art. 39 nie stosuje si� w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytu�u ca�kowitej niezdolno�ci do pracy.
Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� w czasie urlopu pracownika, a tak�e w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika w pracy, je�eli nie up�yn�� jeszcze okres uprawniaj�cy do rozwi�zania umowy o prac� bez wypowiedzenia.
§ 1. W razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje si� przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotycz�cych ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwi�zaniem umowy o prac�.
§ 2. W razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy, umowa o prac� zawarta na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy mo�e by� rozwi�zana przez ka�d� ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
§ 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o prac� stosuje si� odpowiednio do wypowiedzenia wynikaj�cych z umowy warunków pracy i p�acy.
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub p�acy uwa�a si� za dokonane, je�eli pracownikowi zaproponowano na pi�mie nowe warunki.
§ 3. W razie odmowy przyj�cia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub p�acy, umowa o prac� rozwi�zuje si� z up�ywem okresu dokonanego wypowiedzenia. Je�eli pracownik przed up�ywem po�owy okresu wypowiedzenia nie z�o�y o�wiadczenia o odmowie przyj�cia zaproponowanych warunków, uwa�a si�, �e wyrazi� zgod� na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadaj�ce warunki pracy lub p�acy powinno zawiera� pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik mo�e do ko�ca okresu wypowiedzenia z�o�y� o�wiadczenie o odmowie przyj�cia zaproponowanych warunków.
§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub p�acy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy ni� okre�lona w umowie o prac� na okres nieprzekraczaj�cy 3 miesi�cy w roku kalendarzowym, je�eli nie powoduje to obni�enia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Pracodawca mo�e wypowiedzie� warunki pracy lub p�acy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, je�eli wypowiedzenie sta�o si� konieczne ze wzgl�du na:
1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotycz�cych ogó�u pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik nale�y,
2) stwierdzon� orzeczeniem lekarskim utrat� zdolno�ci do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinion� przez pracownika utrat� uprawnie� koniecznych do jej wykonywania.
Oddzia� 4. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o prac� przez pracodawc� Art. 44.
Pracownik mo�e wnie�� odwo�anie od wypowiedzenia umowy o prac� do s�du pracy, o którym mowa w dziale dwunastym.
§ 1. W razie ustalenia, �e wypowiedzenie umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o prac�, s�d pracy - stosownie do ��dania pracownika - orzeka o bezskuteczno�ci wypowiedzenia, a je�eli umowa uleg�a ju� rozwi�zaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
§ 2. S�d pracy mo�e nie uwzgl�dni� ��dania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, je�eli ustali, �e uwzgl�dnienie takiego ��dania jest niemo�liwe lub niecelowe; w takim przypadku s�d pracy orzeka o odszkodowaniu.
§ 3. Przepisu § 2 nie stosuje si� do pracowników, o których mowa w art. 39 i 177 oraz w przepisach szczególnych dotycz�cych ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwi�zaniem umowy o prac�, chyba �e uwzgl�dnienie ��dania pracownika przywrócenia do pracy jest niemo�liwe z przyczyn okre�lonych w art. 411; w takim przypadku s�d pracy orzeka o odszkodowaniu.
Art. 46. (skre�lony).
Pracownikowi, który podj�� prac� w wyniku przywrócenia do pracy, przys�uguje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie wi�cej jednak ni� za 2 miesi�ce, a gdy okres wypowiedzenia wynosi� 3 miesi�ce - nie wi�cej ni� za 1 miesi�c. Je�eli umow� o prac� rozwi�zano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownic� w okresie ci��y lub urlopu macierzy�skiego, wynagrodzenie przys�uguje za ca�y czas pozostawania bez pracy; dotyczy to tak�e przypadku, gdy rozwi�zano umow� o prac� z pracownikiem - ojcem wychowuj�cym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzy�skiego albo gdy rozwi�zanie umowy o prac� podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.
Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesi�cy, nie ni�szej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
§ 1. Pracodawca mo�e odmówi� ponownego zatrudnienia pracownika, je�eli w ci�gu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zg�osi� on gotowo�ci niezw�ocznego podj�cia pracy, chyba �e przekroczenie terminu nast�pi�o z przyczyn niezale�nych od pracownika.
§ 2. Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podj�� zatrudnienie u innego pracodawcy, mo�e bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwi�za� umow� o prac� z tym pracodawc� w ci�gu 7 dni od przywrócenia do pracy. Rozwi�zanie umowy w tym trybie poci�ga za sob� skutki, jakie przepisy prawa wi��� z rozwi�zaniem umowy o prac� przez pracodawc� za wypowiedzeniem.
W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego ni� wymagany, umowa o prac� rozwi�zuje si� z up�ywem okresu wymaganego, a pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie do czasu rozwi�zania umowy.
§ 1. Je�eli wypowiedzenie umowy o prac� zawartej na okres próbny nast�pi�o z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przys�uguje wy��czne odszkodowanie. Odszkodowanie przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za czas, do up�ywu którego umowa mia�a trwa�.
§ 3. Je�eli wypowiedzenie umowy o prac� zawartej na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy nast�pi�o z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przys�uguje wy��cznie odszkodowanie.*
§ 4. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za czas, do up�ywu którego umowa mia�a trwa�, nie wi�cej jednak ni� za 3 miesi�ce.
§ 5. Przepisu § 3 nie stosuje si� w razie wypowiedzenia umowy o prac� pracownicy w okresie ci��y lub urlopu macierzy�skiego, pracownikowi–ojcu wychowuj�cemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzy�skiego, a tak�e pracownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisów ustawy o zwi�zkach zawodowych. W tych przypadkach stosuje si� odpowiednio przepisy art. 45.
* Art. 50 § 3 k.p. w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika - znajduj�cego si� pod ochron� przewidzian� w art. 32 ust. 1 pkt 1 i ust. 8 ustawy z dn. 23.05.1991 r. o zwi�zkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z pó�n. zm.) - do ��dania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach w wypadku wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas okre�lony z naruszeniem przepisów o tej ochronie, jest niezgodny z art. 2 oraz art. 59 ust. 1 Konstytucji RP - wyrok TK z dn. 12.07.2010 r., sygn. akt P 4/10 (Dz.U. Nr 135, poz. 912 z dn. 26.07.2010 r.).
§ 1. Pracownikowi, który podj�� prac� w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza si� do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uwa�a si� za przerw� w zatrudnieniu, poci�gaj�c� za sob� utrat� uprawnie� uzale�nionych od nieprzerwanego zatrudnienia.
§ 2. Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza si� do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadaj�cy okresowi, za który przyznano odszkodowanie.
Oddzia� 5. Rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia
§ 1. Pracodawca mo�e rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ci�kiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi�zków pracowniczych,
2) pope�nienia przez pracownika w czasie trwania umowy o prac� przest�pstwa, które uniemo�liwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je�eli przest�pstwo jest oczywiste lub zosta�o stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnie� koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
§ 2. Rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika nie mo�e nast�pi� po up�ywie 1 miesi�ca od uzyskania przez pracodawc� wiadomo�ci o okoliczno�ci uzasadniaj�cej rozwi�zanie umowy.
§ 3. Pracodawca podejmuje decyzj� w sprawie rozwi�zania umowy po zasi�gni�ciu opinii reprezentuj�cej pracownika zak�adowej organizacji zwi�zkowej, któr� zawiadamia o przyczynie uzasadniaj�cej rozwi�zanie umowy. W razie zastrze�e� co do zasadno�ci rozwi�zania umowy zak�adowa organizacja zwi�zkowa wyra�a swoj� opini� niezw�ocznie, nie pó�niej jednak ni� w ci�gu 3 dni.
> Koniec Strona g��wna
Kodeks pracy - Dzia� I - Przepisy og�lne (art. 1-21)
Kodeks pracy - Dzia� III - Wynagrodzenie za prac� i inne �wiadczenia (art. 77[1]-93)
Kodeks pracy - Dzia� IV - Obowi�zki pracodawcy i pracownika (art. 94-113[1])
Kodeks pracy - Dzia� V - Odpowiedzialno�� materialna pracownik�w (art. 114-127)
Kodeks pracy - Dzia� VI - Czas pracy (art. 128-151[12])
Kodeks pracy - Dzia� VII - Urlopy pracownicze (art. 152-175)
Kodeks pracy - Dzia� VIII - Uprawnienia pracownik�w zwi�zane z rodzicielstwem (art. 176-189[1])
Kodeks pracy - Dzia� IX - Zatrudnianie m�odocianych (art. 190-206)
Uprawnienia funkcjonariuszy PIS do nak�adania grzywien - jednolite przepisy wykonawcze
W Dzienniku Ustaw z dnia 06.03.2014 r. pod pozycj� 282 opublikowano obwieszczenie wydane przez szefa rz�du...
Bezrobocie rejestrowe w styczniu 2014
Stopa bezrobocia rejestrowanego wynios�a na koniec stycznia 2014 roku 14%, co oznacza, �e wzros�a w...