Source: http://www.legalbook.com.ar/seguridadhigiene/leyes/ley_24557.htm
Timestamp: 2017-07-26 16:34:15
Document Index: 232118010

Matched Legal Cases: ['in fine', 'Artículo 20', 'artículo 17', 'artículo 19', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 4', 'artículo 92', 'Artículo 92', 'artículo 52', 'artículo 212', 'artículo 92', 'artículo 89', 'artículo 52', 'artículo 18', 'artículo 245', 'artículo 3', 'artículo 13', 'artículo 1', 'artículo 4', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 8', 'artículo 7', 'Artículo 13', 'artículo 208', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 208', 'artículo 6', 'artículo 12', 'artículo 11', 'artículo 208', 'artículo 14', 'artículo 14', 'artículo 15', 'artículo 45', 'artículo 15', 'artículo 45', 'artículo 91', 'artículo 91', 'artículo 91', 'artículo 91', 'artículo 94', 'artículo 94', 'artículo 15', 'artículo 32', 'artículo 17', 'artículo 15', 'artículo 53', 'artículo 18', 'artículo 53', 'artículo 18', 'artículo 18', 'artículo 19', 'Artículo 20', 'artículo 21', 'artículo 6', 'artículo 22', 'artículo 13', 'artículo 23', 'artículo 24', 'artículo 25', 'artículo 6', 'artículo 23', 'artículo 26', 'artículo 26', 'artículo 26', 'artículo 26', 'artículo 49', 'artículo 26', 'artículo 26', 'artículo 5', 'artículo 27', 'artículo 28', 'artículo 28', 'artículo 32', 'artículo 28', 'artículo 29', 'artículo 47', 'artículo 29', 'artículo 29', 'artículo 31', 'artículo 9', 'artículo 31', 'artículo 31', 'artículo 31', 'artículo 31', 'artículo 31', 'artículo 31', 'artículo 31', 'artículo 31', 'artículo 32', 'artículo 13', 'artículo 15', 'artículo 33', 'artículo 33', 'artículo 32', 'artículo 33', 'artículo 33', 'artículo 34', 'artículo 34', 'artículo 23', 'artículo 81', 'artículo 34', 'artículo 33', 'artículo 36', 'artículo 32', 'artículo 39', 'artículo 40', 'artículo 6', 'artículo 2', 'in fine', 'artículo 2', 'artículo 42', 'artículo 45', 'artículo 45', 'artículo 49', 'artículo 49', 'artículo 51', 'artículo 19', 'artículo 15']

Ley 24.028 - Accidentes de Trabajo. Deroga Ley 9.688.
Ley 26.773 - Régimen de Ordenamiento de la Reparación de los Daños Derivados de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Decreto 472/2014 - Reglamentación Ley 26.773.
Decreto 1.720/2012 - Constitución de entidades Aseguradoras de Riesgos del Trabajo sin fines de lucro. “ART-MUTUAL”
Texto actualizado por:
Resolución MTySS 28/2015 - Aumento Compensaciones Dinerarias.
Resolución SRT 246/2012 - Créase el Registro de Movimientos de Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales.
Resolución SRT 1.240/2010 - Prestaciones establecidas en el Artículo 20 de la Ley 24.557. Deroga Resolución SRT 133/2004.
Resolución MTEySS 983/2010 - Establécese que las prestaciones dinerarias en concepto de Incapacidad Laboral Temporaria y Permanente Provisoria, se calcularán conforme a las pautas dispuestas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Decreto 1.694/2009 - Increméntense los montos de las Prestaciones Dinerarias. Créase el Registro de Prestadores Médico Asistenciales.
Resolución SRT 1.556/2009 - Sustitúyase el texto del titulo I del Anexo I de la Resolución SRT 432/1999, sustitúyase el texto del Capitulo 2 del Anexo de la Resolución SRT 460/2008. Apruébase el procedimiento y especificaciones técnicas para remitir la información. Apruébase el formulario e instructivo de acuerdo para determinar incapacidades laborales permanentes parciales definitivas (ILPPD). Sustituyese el articulo 2º de la Resolución SRT 58/1998. Deróganse el punto 3.2.2.1.4 y anexo “I” del Capitulo 1 del Anexo de la Resolución SRT 460/08 y el Anexo II de la Resolución SRT 432/1999.
Decreto 1.223/2003 - Sustitúyese el apartado 1 del artículo 17 del Decreto 334/96, modificado por el artículo 19 del Decreto 491/97, con la finalidad de determinar un único modo de cálculo de las cuotas omitidas por los empleadores, para garantizar un tratamiento equitativo de los diferentes tipos de deudores y simplificar los procedimientos de intimación y cobro.
Decreto 410/2001 - La SRT se encuentra facultada para
determinar los criterios y parámetros de calificación de empresas o
establecimientos considerados críticos, disponiendo, a tal efecto, la
implementación de programas especiales sobre prevención de infortunios
laborales. La mencionada autoridad determinara, asimismo para los restantes
empleadores, la frecuencia y condiciones para la realización de las actividades
de prevención y control, teniendo en cuenta las necesidades de cada uno de los
Decreto 1.278/2000 - Modificación de la ley 24.557 y su modificatoria, con el fin de mejorar las prestaciones que se otorgan a los trabajadores damnificados, sin que ello importe afectar el curso y eficacia del sistema de seguridad social sobre riesgos del trabajo. Ampliase el régimen vigente en materia de derechohabientes. Incorporación de mecanismos operativos eficaces en favor de la prevención.
Decreto 617/1997 - Reglamento de Higiene y Seguridad para la Actividad Agraria.
Decreto 491/1997 - Incorpóranse al ámbito de aplicación y al sistema creado por la Ley 24.557 a los trabajadores domésticos, a los vinculados por relaciones; no laborales y a los trabajadores autónomos. Modificación de los Decretos 334/96 y 717/96.
Decreto 659/1996 - Apruébase la Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales.
334/1996 - Reglaméntese los artículos 3º, 11 apartado 2º, 12, 14, 15, 18, 19, 23, 25, 26 apartados 3º, 4º, 5º y 6º, 27 apartados 5º, 28 apartados 1º, 3º y 4º, 29, 33 apartados 3º, 34 apartados 2º, 36 apartado 1º y 49 de la Ley 24.557.
Decreto 170/1996 - Reglamentación de la Ley 24.557.
Ley 24.465 - Régimen de Contrato de Trabajo. Modificación. Modalidad Especial de Fomento del Empleo. Contrato de Aprendizaje.
Decreto 340/1992 - Sistema de Pasantías.
CAPITULO X: FONDO DE LA GARANTÍA DE LA LRT
Art. 1- Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT)
Art. 2- Ámbito de aplicación
Art. 1 Dto. 491/97 (Reglamentario del artículo 2º, apartado 2, inciso a)
Incorpórase en forma obligatoria a los trabajadores domésticos, que prestan servicios en relación de dependencia, dentro del ámbito de aplicación de la Ley 24.557 sobre Riesgos del Trabajo. Dicha obligación no entrará en vigencia hasta tanto la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO dicte la normativa necesaria para adecuar el sistema establecido en la Ley citada a las características de la actividad que se incorpora.
Art. 2 Dto. 491/97 (Reglamentario del artículo 2º, apartado 2, inciso b)
Incorpórase a los trabajadores autónomos al sistema creado por la Ley 24.557 sobre Riesgos del Trabajo. La afiliación de los trabajadores autónomos al sistema en cuestión será progresiva y acorde a las distintas características y modalidades de cada actividad. La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO se encuentra facultada para dictar la normativa necesaria para adecuar el sistema establecido en la Ley citada a cada actividad autónoma y resolver las condiciones y la fecha de incorporación efectiva de los autónomos al sistema.
Art. 3 Dto. 491/97 (Reglamentario del artículo 2º, apartado 2, inciso c)
Incorpórase en forma obligatoria en el ámbito de aplicación de la Ley 24.557 sobre Riesgos del Trabajo, como trabajadores vinculados por relaciones no laborales, a aquellos que desempeñen las siguientes actividades:
Las reguladas por el Sistema de Pasantías aprobado por el Decreto 340/92 y por el Contrato de Aprendizaje establecido en la Ley 24.465 y sus normas reglamentarias.
Derogado por artículo 1° decreto 1.250/98.
III) Las prestaciones no laborales desarrolladas en cumplimiento de programas especiales de capacitación y/o empleo creados conforme lo dispuesto por la Ley 24.013 y sus normas reglamentarias.
a) En los casos indicados en el presente, las obligaciones que la Ley 24.557 impone al empleador, en la medida que sean compatibles con la naturaleza no laboral de la vinculación, serán responsabilidad del empresario o dador de tareas.
b) Mediante la inclusión de los trabajadores vinculados por relaciones no laborales que dispone el presente, se considerará cumplida la obligación derivada del artículo 4º inciso 7 de la Ley 24.465 y su Decreto reglamentario, así como las demás obligaciones de aseguramiento que se exigen en los programas especiales de capacitación y/o empleo, y en los sistemas de pasantías.
En todos los casos previstos en este artículo el monto sobre el cual se efectuará la cotización será la compensación percibida. A los fines de esta ley, el monto sobre el cual se efectúe la cotización no podrá ser inferior al equivalente a TRES (3) AMPOs.
Decreto 340/92 - Sistema de Pasantías
Art. 1 Dto. 340/92- Apruébase el Sistema de Pasantías, que regirá en todo el ámbito del Sistema Educativo Nacional, que funcionará de acuerdo a la Reglamentación que, como Anexo I forma parte integrante del presente Decreto.
Art. 2 Dto. 340/92- Denomínase Pasantía a la extensión orgánica del Sistema Educativo a instituciones, de carácter público o privado para la realización por parte de los alumnos y docentes, de practicas relacionadas con su educación y formación , de acuerdo a la especialización que reciben, bajo organización y control de la institución de enseñanza a la que pertenecen, durante un lapso determinado. Art. 3 Dto. 340/92- Las Pasantías se materializarán con la concurrencia de los alumnos y/o docentes a las entidades públicas o privadas y empresas del sector productivo o de servicios, en el horario y bajo las modalidades que se establecen en la Reglamentación adjunta.
Art. 4 Dto. 340/92- La situación de Pasantía no creará ningún otro vínculo para el pasante , más que el existente entre el mismo y el MINISTERIO DE CULTURA Y EDUCACIÓN , no generándose relación jurídica alguna con el organismo público o privado y /o la empresa donde efectúe su práctica educativa, siendo la misma de carácter voluntario y gratuito.
Ley 24.465 - Modalidad Especial de Fomento del Empleo. Contrato de Aprendizaje
Ley 24.465-
Incorpórase como artículo 92 bis del Régimen de Contrato de Trabajo (L.C.T., t.o. 1976), el siguiente: "Artículo 92 bis: Período de Prueba. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres (3) meses. Los convenios colectivos de trabajo podrán ampliar dicho plazo hasta seis (6) meses. En ambos casos se aplicarán las reglas siguientes: 1. Un mismo trabajador no podrá ser contratado con período de prueba, por el mismo empleador, más de una vez. 2. El empleador deberá registrar el contrato a prueba en el libro especial del artículo 52 de esta ley y en el Sistema Unico de Registro Laboral. 3.
4. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante el período de prueba sin expresión de causa y sin derecho a indemnización alguna con motivo de la extinción.
5. El empleador y el trabajador estarán obligados al pago de los aportes y contribuciones para obras sociales y asignaciones familiares y exentos de los correspondientes a jubilaciones y pensiones, Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y Fondo Nacional de Empleo.
6. El trabajador tendrá derecho durante el período de prueba a las prestaciones por accidente o enfermedad de trabajo, incluidos los derechos establecidos para el caso de accidente o enfermedad inculpable, con excepción de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212 de esta Ley.
7. Si el contrato continuara luego del período de prueba éste se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.
8. Los convenios colectivos de trabajo podrán establecer porcentajes en relación a la contratación de trabajadores a prueba así como la prioridad para el ingreso en el supuesto de incremento de la planta efectiva." Art. 2 Ley 24.465-
Agréguese como artículo 92 ter del Régimen de Contrato de Trabajo (L.C.T. t.o. 1976), el siguiente: Art.
92 ter: Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial.
1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente Ley.
4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuente el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Las prestaciones de obra social serán las adecuadas para una cobertura satisfactoria en materia de salud, aportando el Estado los fondos necesarios a tal fin, de acuerdo al nivel de las prestaciones y conforme lo determine la reglamentación.
5. Los convenios colectivos de trabajo podrán establecer para los trabajadores a tiempo parcial prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa."
Art. 3 Ley 24.465- Modalidad Especial de Fomento del Empleo
Como medida de fomento del empleo se autoriza la contratación de trabajadores mayores de 40 años, de personas con discapacidad, de mujeres y de ex-combatientes de Malvinas para la creación de nuevos empleos, bajo las siguientes condiciones y efectos:
1. Este contrato especial, que deberá celebrarse por escrito y registrarse en el libro del artículo 52 del Régimen de Contrato de Trabajo (L.C.T. t.o. 1976) y en el Sistema Unico de Registro Laboral, tendrá una duración mínima de seis (6) meses prorrogables por períodos de seis (6) meses y una duración máxima de dos (2) años. No se requerirá el registro a que se refiere el artículo 18, inciso b) de la ley 24.013.
2. Los empleadores que celebren este tipo de contratos serán eximidos del cincuenta por ciento (50%) de las contribuciones patronales al sistema de seguridad social, excepto obras sociales. El Poder Ejecutivo, podrá suprimir o modificar estas exenciones con carácter general o para áreas geográficas, actividades o categorías de beneficiarios determinadas.
Estos contratos se extinguirán por el mero cumplimiento del plazo pactado sin necesidad de otorgar preaviso y la extinción no generará obligación indemnizatoria alguna a favor del trabajador.
4. Salvo lo que se pactare en convenio colectivo de trabajo, la ruptura del contrato de trabajo por el empleador antes del vencimiento del plazo pactado sin causa justificada dará lugar a la aplicación del artículo 245 del Régimen de Contrato de Trabajo (L.C.T. t.o. 1976).
5. La condición de discapacitado o ex-combatiente de Malvinas deberá acreditarse mediante certificado expedido por la respectiva autoridad competente.
6. El número de trabajadores contratados bajo esta modalidad no podrá superar el diez por ciento (10%) del total ocupado en el establecimiento. En las empresas cuyo plantel esté constituido por seis (6) a veinticinco (25) trabajadores, el porcentaje máximo admitido será del cincuenta por ciento (50%); cuando no supere los cinco (5) trabajadores, el porcentaje admitido podrá ser del cien por ciento (100%), dicha base no deberá exceder el número de tres (3) trabajadores. El empleador que no tuviera personal en relación de dependencia podrá contratar a un (1) trabajador utilizando esta modalidad.
Art. 4 Ley 24.465- Contrato de Aprendizaje
1. El aprendizaje es una relación contractual especial que vincula a un empresario y a un joven sin empleo generando los derechos y obligaciones que se especifican en el presente, bajo la supervisión del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
2. La relación de aprendizaje tendrá una duración mínima de tres (3) meses y una duración máxima de veinticuatro (24) meses.
3. Podrán participar de este tipo de relación:
4. Los empresarios suscribirán, en cada caso, un contrato obligándose a satisfacer la finalidad formativa de la relación de aprendizaje y sometiéndose al régimen que apruebe la autoridad de aplicación. Esta instrumentará los mecanismos para garantizar al aprendiz una adecuada cobertura de salud.
5. El aprendiz se obliga a cumplir las tareas que le encomiende el empresario relacionadas con el aprendizaje, asistiendo regularmente al establecimiento durante el tiempo que determine la autoridad de aplicación, que en ningún caso podrá superar las seis (6) horas diarias o las treinta y seis (36) semanales.
6. El monto de la compensación que deberá recibir el aprendiz no podrá ser inferior al mínimo del convenio colectivo de trabajo aplicable a la tarea desempeñada. En ningún caso, el monto podrá ser inferior al del salario mínimo vital horario por cada hora de aprendizaje.
7. El aprendiz deberá contar con una cobertura por los riesgos que pudiere sufrir en el lugar y en ocasión del aprendizaje.
8. El empresario deberá entregar al aprendiz un certificado que acredite la experiencia o especialización adquirida.
9. Las comisiones negociadoras de los convenios colectivos reglamentarán los porcentajes máximos del plantel total permanente que podrá ser cubierto por estos contratos, según la cantidad de personal, el sector de actividad, las demandas de capacitación u otros criterios afines. En ese mismo ámbito se podrán acordar programas y procedimientos conjuntos de formación profesional que adapten esta modalidad de contratación a las características propias de la actividad, rama o empresa de que se trate. Art. 3- Seguro obligatorio y autoseguro
Art. 1 Dto. 334/96 (Reglamentario del artículo 3°)
Solo serán responsables frente a los trabajadores y sus derechohabientes y exclusivamente con los alcances previstos en la Ley 24.557, los empleadores autoasegurados y aquellos que no cumplan con la obligación de afiliarse a una Aseguradora, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 13, apartado 1 de la misma Ley y en el artículo 1.072
del Código Civil de la Nación.
La falta de afiliación del empleador que se encuentre fuera del régimen de autoseguro, así como la falta de otorgamiento de las prestaciones en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, será considerada de especial gravedad a los fines de la Ley 18.694.
Art. 1.072 Código Civil
El acto ilícito ejecutado a sabiendas y con intención de dañar la persona o los derechos de otro, se llama en este código "delito".
Art. 4- Obligaciones de las partes
Apartado sustituido por art. 1º del Decreto 1.278/2000.
4. La ART controlará la ejecución del plan de acción y estará obligada a denunciar los incumplimientos a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Apartado sustituido por art. 1º del Decreto 1.278/2000.
5. Las discrepancias acerca de la ejecución del plan de acción serán resueltas por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Apartado sustituido por art. 1º del Decreto 1.278/2000.
Por art. 4º del Decreto 617/97, se establece que el plazo para la formulación o reformulación de los Planes de Mejoramiento para la actividad agraria, previstos en el presente artículo será de SEIS (6) meses, a partir de la vigencia del mismo.
Art. 1 Dto. 410/2001 (reglamentario del artículo 4º de la Ley N° 24.557 y sus modificatorias)
La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO se encuentra facultada para determinar los criterios y parámetros de calificación de empresas o establecimientos considerados críticos, disponiendo, a tal efecto, la implementacion de programas especiales sobre prevención de infortunios laborales. La mencionada autoridad determinara, asimismo para los restantes empleadores, la frecuencia y condiciones para la realización de las actividades de prevención y control, teniendo en cuenta las necesidades de cada uno de los sectores de actividad.
NOTA DEL AUTOR: Toda la reglamentación en materia de Planes de Mejoramiento está actualmente fuera de aplicación. Esto viene de la mano de la modificación de los incisos 2, 3, 4 y 5 del art 4° de la ley 24.557, modificado por el art. 1° del decreto 1.278/2000. Toda la reglamentación en materia de Planes de Mejoramiento eran reglamentaciones de estos incisos modificados del art. 4, por lo tanto, modificados estos incisos y desaparecida la figura de Planes de Mejoramiento, esta reglamentación quedo indirectamente derogada.
La reglamentación que quedo fuera de uso motivo de estos cambios es la siguiente:
- Decreto 170/1996, art. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 y 14.
- Resolución SRT 38/1996
­ Resolución SRT 239/1996
­ Resolución SRT 240/1996
­ Resolución SRT 32/1997
­ Resolución SRT 222/1998 Art.
4- Obligaciones de las partes (artículo original)
Los contratos entre la ART y los empleadores incorporarán un plan de Mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad, que indicará las medidas y modificaciones que los empleadores deban adoptar en cada uno de sus establecimientos para adecuarlos a la normativa vigente, fijándose en veinticuatro (24) meses el plazo máximo para su ejecución. El Poder Ejecutivo nacional regulará las pautas y contenidos del Plan de Mejoramiento, así como el régimen de sanciones. 3. Mientras el empleador se encuentre ejecutando el Plan de Mejoramiento, no podrá ser sancionado por incumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo.
La ART controlará la ejecución del Plan de Mejoramiento, y está obligada a denunciar los incumplimientos a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).
Art. 5- Recargo por incumplimientos
Art. 6- Contingencias
Apartado sustituido por art. 2º del Decreto 1.278/2000.
Art. 4 Dto.
491/97 (Reglamentario del artículo 6º apartado 1)
La declaración de modificación de itinerario por concurrencia a otro empleo deberá efectuarse, de manera previa al cambio, en todos y cada uno de los empleos del trabajador.
II) Se entenderá que un familiar es no conviviente cuando aún siéndolo regularmente se encuentre en un lugar distinto del domicilio habitual por causa debidamente justificada.
III) Se considera familiar directo a aquellos parientes por consanguinidad y afinidad hasta el segundo grado.
En los supuestos de contingencias ocurridas en el itinerario entre dos empleos, en principio las prestaciones serán abonadas, otorgadas o contratadas a favor del damnificado o sus derechohabientes, según el caso, por la Aseguradora responsable de la cobertura de las contingencias originadas en el lugar de trabajo hacia el cual se estuviera dirigiendo el trabajador al momento de la ocurrencia del siniestro.
En todos los supuestos del apartado 1 del artículo que se reglamenta, se considerará accidente "in itinere" sólo cuando el accidente se hubiera producido en el trayecto directo e inmediato entre el trabajo y el domicilio del trabajador, el lugar de estudio, el otro empleo, o donde se encuentre el familiar.
Art. 2 Dto. 410/2001 (reglamentario de los incisos b) y c) del apartado 2 del artículo 6º de la Ley 24.557 y sus modificatorias)
A los efectos del trámite previsto en los incisos b) y c) del apartado 2 del artículo 6º de la Ley 24.557, ante el rechazo formulado por la Aseguradora o el Empleador Autoasegurado, las Comisiones Médicas deberán valorar en primer término, la Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales establecida por el Decreto 659/96. En caso de que las secuelas de dichas enfermedades no se encuentren encuadradas en la Tabla mencionada precedentemente, hasta tanto el Comité Consultivo Permanente disponga la pertinente incorporación a la misma, las Comisiones Medicas deberán ajustarse a las "Normas para la Evaluación, Calificación y Cuantificación del Grado de Invalidez de los Trabajadores Afiliados al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones" dispuestas en el Decreto 478/98.
2. La petición fundada presentada ante la Comisión Medica Jurisdiccional por el trabajador o sus derechohabientes, a los efectos de la determinación de la existencia de una enfermedad profesional, deberá estar suscripta por un médico especialista en medicina del trabajo o medicina legal, y contener todos los elementos probatorios que permitan establecer que la patología denunciada es el resultado directo e inmediato de la exposición a los agentes de riesgo presentes en el trabajo respectivo.
Recibida la solicitud de intervención, la Comisión Medica Jurisdiccional fijará una audiencia dentro de los 10 días siguientes, notificando fehacientemente al trabajador o sus derechohabientes, a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo y al empleador con 3 días de antelación el lugar, día y hora para su realización.
La notificación deberá contener los datos substanciales que permitan determinar la circunstancia que motiva la intervención de la comisión medica, la identificación de la parte solicitante y del empleador, la intimación a presentar los antecedentes del caso que los nombrados en el párrafo precedente tengan en su poder, bajo apercibimiento de resolver la cuestión con los elementos existentes en el expediente.
4. La Resolución de la Comisión Medica Jurisdiccional deberá ser notificada a las partes y al empleador, dentro del plazo de 5 días de emitida.
5. En caso de que la Comisión Médica Jurisdiccional denegase la petición formulada, el trabajador o sus derechohabientes podrán interponer recurso de apelación por escrito, exclusivamente para ante la Comisión Médica Central, dentro del plazo de los 10 días siguientes al de la notificación respectiva. En dicho supuesto, la Comisión Médica Jurisdiccional elevará las actuaciones a la Comisión Médica Central dentro de las 7) horas contadas desde el vencimiento del plazo para apelar.
6. A los efectos de que convalide o rectifique la resolución que encuadra una enfermedad en los presupuestos definidos en el artículo 6º apartado 2 inciso b) de la Ley 24.557, la Comisión Médica Jurisdiccional deberá requerir, en todos los casos, la intervención de la Comisión Médica Central dentro de las 72 horas contadas desde la emisión de aquélla.
7. En caso de convalidar el pronunciamiento de la Comisión Médica Jurisdiccional, la Comisión Médica Central establecerá el porcentaje de incapacidad del trabajador damnificado, siempre que entienda que dicha incapacidad es de tipo permanente, en los términos del apartado 1 del artículo 8º de la Ley 24.557, o haya transcurrido 1 año de la primera manifestación invalidante. Si la Comisión Médica Central entendiera que se trata de una incapacidad de tipo temporaria, quedará habilitado en el futuro el procedimiento regulado en los Capítulos II, III y IV del Decreto 717/96.
Art. 7- Incapacidad Laboral Temporaria
Art. 5 Dto.
491/97 (Reglamentario del artículo 7º, apartado 2, inciso c)
Cuando la incapacidad laboral temporaria, originada por un mismo accidente de trabajo o enfermedad profesional, se manifieste en períodos discontinuos, dichos períodos se sumarán desde la primera manifestación invalidante a los efectos del cómputo de los diez (10) días de prestación dineraria a cargo del empleador que establece el Artículo 13 de la Ley 24.557.
Art. 8- Incapacidad Laboral Permanente
Art. 9- Carácter provisorio y definitivo de la ILP
Art. 10- Gran invalidez
Caso Crónico. Ver
Resolución SRT 180/2015.
Art. 11- Régimen legal de las prestaciones dinerarias
Por art. 6° primer párrafo del Decreto 1.694/2009 se establece que las prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) o permanente provisoria mencionadas en el presente inciso, se calcularán, liquidarán y ajustarán de conformidad con lo establecido por el artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Vigencia: a partir de su publicación en el Boletín Oficial y se aplicarán a las contingencias previstas en la Ley Nº 24.557 y sus modificaciones cuya primera manifestación invalidante se produzca a partir de esa fecha
Apartado 4 incorporado por art. 3º del
Decreto 1.278/2000.
Por art. 1° de la
Resolución 28/2015 de la Secretaría de Seguridad Social se establece que para el período comprendido entre el 01/09/2015 y el 29/02/2016 inclusive, las compensaciones dinerarias adicionales de pago único, previstas en el presente artículo, inciso 4, apartados a), b) y c), de la Ley 24.557 y sus modificatorias, se elevan a $374.158, $467.698 y $561.238, respectivamente. Por art. 1° de la
Resolución 6/2015 de la Secretaría de Seguridad Social se establece que para el período comprendido entre el 01/03/2015 y el 31/08/2015 inclusive, las compensaciones dinerarias adicionales de pago único, previstas en el presente artículo, inciso 4, apartados a), b) y c), se elevan a $ 317.101, $ 396.376 y $ 475.651, respectivamente. Por art. 1° de la
Resolución 22/2014 de la Secretaría de Seguridad Social se establece que para el período comprendido entre el 01/09/2014 y el 28/02/2015 inclusive, las compensaciones dinerarias adicionales de pago único, previstas en el presente artículo, inciso 4, apartados a), b) y c), se elevan a $ 275.740, $ 344.675 y $ 413.610, respectivamente. Por art. 1° de la
Resolución 3/2014 de la Secretaría de Seguridad Social se establece que para el período comprendido entre el 01/03/2014 y el 31/08/2014 inclusive, las compensaciones dinerarias adicionales de pago único, previstas en el presente artículo, inciso 4, apartados a), b) y c), se elevan a $ 231.948, $ 289.935 y $ 347.922, respectivamente. Por artículos 1°, 2° y 3° de la
Resolución 34/2013 de la Secretaría de Seguridad Social que establecen nuevos montos para las compensaciones dinerarias adicionales de pago único previstas en el presente artículo. Por art. 1° del
Decreto 1.694/2009 se elevan las sumas de las compensaciones dinerarias adicionales de pago único, previstas en los apartados a), b) y c) del presente artículo, inciso 4, a $ 80.000, $ 100.000 y $ 120.000 respectivamente.
Art. 2 Dto. 334/96 (Reglamentario del artículo 11, apartado 2)
Art. 3 Dto. 410/2001 (reglamentario del apartado 4 del artículo 11 de la Ley 24.557 y sus modificatorias)
La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO queda facultada para determinar los plazos y condiciones para el pago de las prestaciones dinerarias adicionales de pago único contempladas en el apartado 4 del artículo 11 de la Ley 24.557 y modificatorias.
Art. 1 Resolución MTEySS 983/2010
Las prestaciones dinerarias en concepto de Incapacidad Laboral Temporaria (I.L.T.) y Permanente Provisoria (I.L.P.P.), se calcularán, liquidarán y ajustarán, en ambos supuestos, conforme a las pautas dispuestas por el artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Para determinar el monto de las aludidas prestaciones dinerarias, el término "remuneración" a que se refiere el precitado artículo, incluye la totalidad de los conceptos que debió percibir el damnificado al momento de la Primera Manifestación Invalidante (P.M.I.), sin tener en cuenta el tope máximo de remuneraciones sujetas a aportes que estipula la ley previsional.
Art. 2 Resolución MTEySS 983/2010
Art. 3 Resolución MTEySS 983/2010
Art. 4 Resolución MTEySS 983/2010
Art. 5 Resolución MTEySS 983/2010
Art. 6 Resolución MTEySS 983/2010
Hasta tanto la ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS (A.F.I.P.), en su carácter de organismo competente, determine e instrumente las cuestiones operativas que resulten necesarias a los efectos del cumplimiento de lo previsto en el primer párrafo del artículo 6º del Decreto Nº 1694/09, se considerará la "Remuneración Total" declarada por el empleador conforme el Formulario A.F.I.P. Nº 931 correspondiente al último período informado previo a la fecha de la primera manifestación invalidante. Para aquellos casos en que el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se considerará la información declarada por el empleador, correspondiente a los SEIS (6) períodos previos a la fecha de la primera manifestación invalidante.
Art. 12- Ingreso base
Apartado sustituido por art. 4º del Decreto 1.278/2000.
Art. 3 Dto. 334/96 (Reglamentario del artículo 12)
Aquellos meses en los que el empleador no estuviera obligado a abonar remuneraciones sujetas a cotización no se computarán para el cálculo del ingreso base. Cuando el pago de las prestaciones no correspondiera a meses calendario completos, se tomará el ingreso base multiplicado por los días corridos del mes transcurrido.
Art. 13- Prestaciones por Incapacidad Laboral Temporaria
Apartado sustituido por art. 5º del Decreto 1.278/2000.
Art. 6 Dto.
1.694/2009
Establécese que las prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) o permanente provisoria mencionadas en el artículo 11, inciso 2, se calcularán, liquidarán y ajustarán de conformidad con lo establecido por el artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Art. 14- Prestaciones por Incapacidad Permanente Parcial (IPP)
Artículo sustituido por art. 6º del
Por art. 2° de la
Resolución 28/2015 de la Secretaría de Seguridad Social se establece que para el período comprendido entre el 01/09/2015 y el 29/02/2016 inclusive, la indemnización que corresponda por aplicación del presente artículo, inciso 2, apartados a) y b), de la Ley 24.557 y sus modificatorias, no podrá ser inferior al monto que resulte de multiplicar $ 841.856 por el porcentaje de incapacidad. Por art. 2° de la
Resolución 6/2015 de la Secretaría de Seguridad Social se establece que para el período comprendido entre el 01/03/2015 y el 31/08/2015 inclusive, la indemnización que corresponda por aplicación del presente artículo, inciso 2, apartados a) y b), no podrá ser inferior al monto que resulte de multiplicar $ 713.476 por el porcentaje de incapacidad. Por art. 2° de la
Resolución 22/2014 de la Secretaría de Seguridad Social se establece que para el período comprendido entre el 01/09/2014 y el 28/02/2015 inclusive, la indemnización que corresponda por aplicación del presente artículo, inciso 2, apartados a) y b), de la Ley 24.557 y sus modificatorias, no podrá ser inferior al monto que resulte de multiplicar $ 620.414 por el porcentaje de incapacidad. Por art. 2° de la
Resolución 3/2014 de la Secretaría de Seguridad Social se establece que para el período comprendido entre el 01/03/2014 y el 31/08/2014 inclusive, la indemnización que corresponda por aplicación del presente artículo, inciso 2, apartados a) y b), no podrá ser inferior al monto que resulte de multiplicar $ 521.883 por el porcentaje de incapacidad. Por art. 4° de la
Resolución 34/2013 de la Secretaría de Seguridad Social que establece nuevos montos para la indemnización que corresponda por aplicación del presente artículo. Por art. 2° del
Decreto 1.694/2009 B.O. se suprimen los topes previstos en los apartados a) y b) del presente artículo, inciso 2. Por art. 3° de la misma norma se establece que la indemnización que corresponda por aplicación de dicho inciso nunca será inferior al monto que resulte de multiplicar $ 180.000 por el porcentaje de incapacidad.
Art. 4 Dto. 334/96 (Reglamentario del artículo 14)
Art. 6 Dto. 491/97 (Reglamentario del artículo 14, apartado 1)
Los aportes mencionados darán derecho al damnificado a que ese período sea considerado como tiempo de servicios con aportes y al acceso a las prestaciones previstas en el SISTEMA NACIONAL DEL SEGURO DE SALUD.
Art. 15- Prestaciones por Incapacidad Permanente Total (IPT)
Por art. 4° del
Decreto 1.694/2009 se establece que la indemnización que corresponda por aplicación del presente inciso, nunca será inferior a $ 180.000. Por art. 5° de la
Resolución 34/2013 de la Secretaría de Seguridad Social se establece nuevos montos para la indemnización que corresponda por aplicación del presente artículo. Por art. 3° de la
Resolución 3/2014 de la Secretaría de Seguridad Social se establece que para el período comprendido entre el 01/03/2014 y el 31/08/2014 inclusive, la indemnización que corresponda por aplicación del presente inciso 2, no podrá ser inferior a $ 521.883.
Por art. 3° de la
Resolución 22/2014 de la Secretaría de Seguridad Social se establece que para el período comprendido entre el 01/09/2014 y el 28/02/2015 inclusive, la indemnización que corresponda por aplicación del presente inciso 2, no podrá ser inferior a $ 620.414.
Resolución 6/2015 de la Secretaría de Seguridad Social se establece que para el período comprendido entre el 01/03/2015 y el 31/08/2015 inclusive, la indemnización que corresponda por aplicación del presente inciso 2, no podrá ser inferior a $ 713.476.
Resolución 28/2015 de la Secretaría de Seguridad Social se establece que para el período comprendido entre el 01/09/2015 y el 29/02/2016 inclusive, la indemnización que corresponda por aplicación del presente inciso 2, de la Ley 24.557 y sus modificatorias, no podrá ser inferior a $ 841.856.
Artículo sustituido por art. 7º del Decreto 1.278/2000.
334/96 (Reglamentario del artículo 15)
No corresponde el pago del retiro transitorio por invalidez previsto en la Ley 24.241 durante el período de provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT), quedando exclusivamente a cargo de la Aseguradora o del empleador autoasegurado el pago de las prestaciones previstas en la Ley que se reglamenta.
La prestación establecida en el apartado 1 del artículo que se reglamenta es sustitutiva del retiro transitorio por invalidez establecido por la Ley 24.241. Durante el período en que el trabajador afiliado al régimen de capitalización perciba esta prestación se encontrará alcanzado por la disposición contenida en el artículo 45, inciso c) de la citada Ley.
La incompatibilidad establecida en el segundo párrafo del apartado 1 del artículo 15 se refiere exclusivamente a las prestaciones previsionales de retiro por invalidez, no siendo de aplicación en los supuestos del artículo 45, inciso d), de la Ley 24.557.
Párrafo agregado por art. 7 Decreto 491/1997.
Párrafo sustituido por el art. 15 Decreto 491/1997.
a) En los casos de afiliados al Régimen de Capitalización del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP), la Aseguradora o el empleador autoasegurado, integrará el capital al saldo de la cuenta de capitalización individual a que hace referencia el artículo 91 de la Ley 24.241. El beneficiario dispondrá de los montos de ambos capitales a efectos de seleccionar la modalidad de cobro de las prestaciones.
Si la modalidad elegida fuera Renta Vitalicia Previsional, la Administradora deberá transferir a la Compañía de Seguros de Retiro el saldo de la cuenta de capitalización individual, discriminando el mismo según provenga del S.I.J.P. o de la Ley 24.557. La Compañía de Seguros de Retiro deberá emitir una póliza en función del saldo acumulado a que hace referencia el artículo 91 de la Ley 24.241 y otra en base al saldo generado por el capital integrado por la Aseguradora o el empleador autoasegurado. La SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACIÓN determinará las bases técnicas a aplicar para la determinación de la prestación dineraria mensual.
Si la modalidad elegida fuera Retiro Programado, la Administradora determinará la prestación previsional en función del saldo acumulado a que hace referencia el artículo 91 de la Ley 24.241 y la prestación complementaria prevista en el artículo que se reglamenta en base al saldo generado por el capital integrado por la Aseguradora o el empleador autoasegurado. La SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRADORAS DE JUBILACIONES Y PENSIONES determinará las bases técnicas a aplicar para la determinación de la prestación dineraria mensual.
El derecho a disponer libremente del saldo excedente a que aluden los artículos 101 y 102 de la Ley 24.241, sólo será aplicable respecto del saldo de la cuenta de capitalización individual al que hace referencia el artículo 91 de la misma Ley, sin computar el capital integrado por la Aseguradora o el empleador autoasegurado.
a) Si el trabajador se encuentra afiliado al Régimen de Capitalización del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP), la Aseguradora, o el empleador autoasegurado, deberá integrar el capital del artículo 94 de la Ley 24.241 y su reglamentación.
Si el trabajador se encuentra afiliado al Régimen de Reparto del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) u a otro sistema o régimen previsional, la Aseguradora o el empleador autoasegurado deberán integrar a dicho sistema o régimen previsional el capital de recomposición del artículo 94 de la Ley 24.241, dejándose constancia del período de aportes que comprende el referido pago a los fines del cómputo de los años de servicios con aportes.
Art. 4 Dto. 410/2001 (reglamentario del artículo 15 de la Ley 24.557 y sus modificatorias)
El INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS, o el organismo provincial que corresponda, deberán reglamentar el procedimiento a seguir para la afiliación de los damnificados y su grupo familiar, en el término de 60 días a partir de la publicación del presente Decreto. Art. 16- Retorno al trabajo por parte del damnificado
Artículo sustituido por art. 8º del Decreto 1.278/2000.
Art. 17- Gran invalidez
Por art. 5° del Decreto 1.694/2009 se establece en la suma de $ 2.000 la prestación adicional de pago mensual prevista en el presente inciso. Por art. 6° segundo párrafo de la misma norma se establece que dicha prestación se ajustará en la misma proporción en que lo sean las prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley 24.241, modificado por su similar Nº 26.417.
Art. 6 Dto. 334/96- (Reglamentario del artículo 17, apartado 2)
Declarado el carácter definitivo de la incapacidad, la prestación adicional será abonada en forma coordinada con el haber de las prestaciones dinerarias establecidas en el artículo 15 de la Ley 24.557 que se reglamenta. La SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL dispondrá el mecanismo de transferencia de los fondos desde la Aseguradora de Riesgos del Trabajo o empleador autoasegurado hacia las distintas entidades responsables del pago.
Párrafo reemplazado por el art. 16 Decreto 491/1997.
Art. 18- Muerte del damnificado
2. Se consideran derechohabientes a los efectos de esta Ley, a las personas enumeradas en el artículo 53 de la Ley Nº 24.241, quienes concurrirán en el orden de prelación y condiciones allí señaladas. El límite de edad establecido en dicha disposición se entenderá extendido hasta los VEINTIÚN (21) años, elevándose hasta los VEINTICINCO (25) años en caso de tratarse de estudiantes a cargo exclusivo del trabajador fallecido. En ausencia de las personas enumeradas en el referido artículo, accederán los padres del trabajador en partes iguales; si hubiera fallecido uno de ellos, la prestación será percibida íntegramente por el otro. En caso de fallecimiento de ambos padres, la prestación corresponderá, en partes iguales, a aquellos familiares del trabajador fallecido que acrediten haber estado a su cargo. La reglamentación determinará el grado de parentesco requerido para obtener el beneficio y la forma de acreditar la condición de familiar a cargo.
Artículo sustituido por art. 9º del Decreto 1.278/2000.
Art. 7 Dto.
334/96 (Reglamentario del artículo 18)
Se consideran derechohabientes, a los fines de la Ley 24.557, las personas enumeradas en el artículo 53 de la Ley 24.241, cualquiera fuera el régimen al que el damnificado estuviera afiliado.
Art. 5 Dto. 410/2001 (reglamentario del artículo 18 de la Ley 24.557 y sus modificatorias)
En caso de fallecimiento de los padres del trabajador siniestrado, los familiares a cargo de éste con derecho a obtener las prestaciones establecidas en el apartado 1 del artículo 18 de la Ley 24.557, serán los siguientes: a)
Los parientes por consanguinidad en línea descendente, sin límite de grado. b) Los parientes por consanguinidad en línea ascendente, sin límite de grado. c) Los parientes por consanguinidad en primera línea colateral hasta el tercer grado. En los casos de los incisos a) y c), los parientes allí enumerados deberán ser solteros y menores de 21 años. Dicho límite de edad se elevará a 25 años, en caso de tratarse de estudiantes. La precedente limitación de edad no rige si los derechohabientes mencionados en el presente artículo se encontraren incapacitados para el trabajo a la fecha de fallecimiento del causante o incapacitados a la fecha que cumplieran 21 años. En todos los casos, los parientes enumerados deberán acreditar haber estado a cargo del trabajador fallecido. Se entiende que el derechohabiente estuvo a cargo del trabajador fallecido cuando concurre en aquél un estado de necesidad revelado por la escasez o carencia de recursos personales, y la falta de contribución importa un desequilibrio esencial en su economía particular. La acreditación deberá efectuarse mediante un Procedimiento Sumarísimo (Información Sumaria) previsto para las acciones meramente declarativas, de conformidad a como se encuentre regulado en las distintas jurisdicciones donde la misma deba acreditarse. A los efectos de lo que determina el apartado 2 del articulo 18 de la Ley 24.557 y la presente reglamentación, deberá entenderse por estudiante a cargo del trabajador fallecido a quien se encuentre cursando estudios regulares oficialmente reconocidos por la autoridad pertinente. Art. 19- Contratación de la renta periódica
Derogado por Art. 17 ley 26.773.
Art. 8 Dto. 334/96 (Reglamentario del artículo 19)
El empleador autoasegurado, o la Compañía de Seguros a la que se encuentre afiliado el empleador, pagará el premio correspondiente a la renta periódica a la Compañía de Seguros de Retiro que elija el beneficiario. En el caso de empleadores afiliados a una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), el trabajador deberá optar entre ésta o una Compañía de Seguros de Retiro y, si optase por esta última, deberá comunicar a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo, para que abone el premio respectivo.
Art. 20-
Resolución SRT 1.240/2010 - Prestaciones establecidas en el Artículo 20 de la Ley 24.557 (Deroga Resolución SRT 133/2004).
Art. 21- Comisiones médicas
Apartado incorporado por art. 11 del Decreto 1.278/2000.
Art 6 Dto.
410/2001 (reglamentario del apartado 5 del artículo 21 de la Ley 24.557 y sus modificatorias)
El dictamen jurídico previo, en torno a las divergencias planteadas con relación a la naturaleza laboral del accidente, debidamente fundadas y deducidas dentro del plazo establecido en el artículo 6º, párrafo segundo del Decreto 717/96, modificado por el artículo 22 del Decreto 491/97, será emitido por el Organo que a tal efecto determine la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO. Dicho dictamen será emitido en el plazo de 15 días a contar desde que la autoridad dictaminante reciba el expediente respectivo remitido por la Comisión Médica Jurisdiccional actuante, inmediatamente después de celebrada la audiencia prevista en el artículo 13 del Decreto 717/96.
La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO queda facultada para dictar las normas complementarias correspondientes. ARTICULO 22. — Revisión de la incapacidad.
Art. 23- Cotización
Art. 9 Dto. 334/96 (Reglamentario del artículo 23)
Artículo Sustituido por el art. 18 Decreto 491/1997.
Art. 24- Régimen de alícuotas
Art. 15 Dto.
170/96 (Reglamentario del artículo 24 de la Ley 24.557)
La aseguradora establecerá libremente, y conforme a los indicadores que fijen la Superintendencia de Seguros de la Nación y la SRT, un régimen de alícuotas por adhesión aplicable a todos los empleadores que pretendan afiliarse.
El Poder Ejecutivo Nacional deberá incrementar la suma fija indicada en el párrafo precedente en caso de que el Fondo para Fines Específicos pudiera resultar deficitario.
Párrafo incorporado por art. 17 Decreto 1.278/2000. Las aseguradoras podrán solicitar a la Superintendencia de Seguros de la Nación el cambio de su régimen de alícuotas en cualquier momento.
Art. 12 Dto. 1.694/2009
Encomiéndase a la SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACIÓN (S.S.N.) y a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) el dictado de las disposiciones necesarias, en el ámbito de sus respectivas competencias, con el objeto de reducir los costos del sistema de la Ley sobre Riesgos del Trabajo Nº 24.557 y sus modificaciones, sin por ello afectar la calidad del servicio brindado a los trabajadores.
Art. 25- Tratamiento impositivo
Art. 10 Dto. 334/96 (Reglamentario del artículo 25)
En lo que respecta a la exención dispuesta en el artículo 6°, inciso j) punto 7, de la Ley 23.349, el tratamiento impositivo a dispensar a las Aseguradoras será análogo al que se le confiere a las Obras Sociales.
Aclárase que las cuotas a que hace referencia el artículo 23 de la Ley 24.557, no se encuentran alcanzadas por los impuestos internos que gravan la actividad del seguro.
Art. 26- Aseguradoras de Riesgo del Trabajo
Ambas operatorias estarán sometidas a la normativa general en materia de seguros.*
*5. El capital mínimo necesario para la constitución de una ART será de tres millones de pesos ($ 3.000.000) que deberá integrarse al momento de la constitución. El Poder Ejecutivo nacional podrá modificar el capital mínimo exigido, y establecer un mecanismo de movilidad del capital en función de los riesgos asumidos.
Art. 11 Dto.
334/96 (Reglamentario del artículo 26 apartado 3)
No obstante ello, las Aseguradoras deberán disponer los medios necesarios para el otorgamiento de prestaciones de urgencia fuera de la REPUBLICA ARGENTINA, cuando el accidente o enfermedad profesional ocurra fuera del país, en la medida en que el dependiente se encuentre realizando tareas o servicios en virtud de un contrato de trabajo celebrado, o relación laboral iniciada en la República, o de un traslado o comisión dispuestos por el empleador, y siempre que dichas personas tuvieran domicilio real en el país al tiempo de celebrarse el contrato, iniciarse la relación laboral o disponerse el traslado o comisión. El empleador deberá comunicar a su Aseguradora la salida del país de sus dependientes.
Incorporado por art. 17 Decreto 491/1997.
Art. 12 Dto.
334/96 (Reglamentario del artículo 26, apartado 4)
La SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACIÓN establecerá los requisitos, y procedimientos a seguir por las Aseguradoras en caso de que contraten con sus afiliados las prestaciones y cobertura previstas en el artículo 26, apartado 4, de la Ley sobre Riesgos del Trabajo.
Art. 13 Dto.
334/96 (Reglamentario del artículo 26, apartado 5)
El capital mínimo exigido a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) en el artículo que se reglamenta estará sujeto a movilidad en función de los riesgos asumidos y no podrá ser inferior a $3.000.000. La SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACION establecerá, con criterio uniforme y general, normas de variación de capitales mínimos para las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y las Compañías de Seguros previstas en el artículo 49, disposición adicional 4ª de la Ley sobre Riesgos del Trabajo.
Art. 14 Dto.
334/96 (Reglamentario del artículo 26, apartado 6)
Los bienes que respalden las reservas de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo serán inembargables para cualquier crédito que no sea derivado de las obligaciones que la Ley 24.557 establece.
Cuando las reservas de las Aseguradoras o empleadores autoasegurados se constituyan con bienes inmuebles o bienes muebles registrables, la SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACIÓN deberá ordenar a los registros nacionales o provinciales respectivos, para que procedan a la anotación de su afectación al cumplimiento de las obligaciones derivadas de la Ley N° 24.557 e inembargabilidad por créditos extraños a la misma.
Art. 8 Dto. 491/97 (Reglamentario del artículo 26, apartado 1)
Establécese que mientras se encuentre vigente la relación laboral de los beneficiarios, las Aseguradoras podrán convenir con sus empleadores afiliados que éstos efectúen el pago de las prestaciones dinerarias, como asimismo, la declaración y pago de los aportes y contribuciones a la seguridad social por cuenta y orden de aquéllas.
En todos los casos, mientras se encuentre vigente la relación laboral de los beneficiarios, los empleadores serán los encargados de abonar las asignaciones familiares por cuenta y orden del responsable del pago de las prestaciones dinerarias.
Los empleadores deberán abonar las asignaciones familiares y, en su caso las prestaciones, conforme dispone la legislación vigente y declarar dichos pagos juntamente con los de haberes de su personal.
En todos los casos de prestaciones dinerarias que deban abonarse con más las asignaciones familiares, el responsable de la prestación deberá abonar la contribución estipulada en el artículo 5º, inciso a), apartado 2 de la Ley Nº 24.714.
El responsable de la prestación reembolsará al empleador, en el término de CINCO (5) días de abonada la asignación, el valor correspondiente a la contribución en cuestión.
Art. 27- Afiliación
334/96 (Reglamentario del artículo 27 apartado 5)
Para ejercer esta facultad el empleador deberá haber cotizado como mínimo 6 meses a la Aseguradora.
La facultad de rescisión solo podrá ser ejercida nuevamente transcurrido 1 año de efectuado el cambio de Aseguradora por esta causa.
a) Cese de la actividad del establecimiento o explotación b) El empleador no tenga más trabajadores en relación de dependencia.
Art. 28- Responsabilidad por omisiones
Art. 16 Dto.
334/96 (Reglamentario del artículo 28, apartado 1)
Los trabajadores y su representación gremial podrán controlar el cumplimiento del deber de afiliación del empleador y el pago de las cuotas correspondientes a la Aseguradora en la forma y con los alcances previstos en la Ley 23.449. Deberán, en su caso, realizar las denuncias pertinentes ante la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO.
Art. 17 Dto. 334/96 (Reglamentario del artículo 28, apartado 3).
Las que hubiera debido pagar el empleador a una Aseguradora desde que estuviera obligado a afiliarse. El valor de la cuota omitida por el empleador no asegurado o autoasegurado será equivalente al CIENTO CINCUENTA POR CIENTO (150%) del valor que surja de aplicar la alícuota promedio de mercado para su categoría de riesgo.
Párrafo modificado por art. 19 Decreto 491/1997 y sustituido por art. 1° Decreto 1.223/2003.
La omisión del pago de las cuotas conforme al apartado que se reglamenta, hará pasible al empleador de las sanciones previstas en el artículo 32, apartado 3 de la Ley sobre Riesgos del Trabajo, cuando no fueran pagadas dentro de los QUINCE (15) días de efectuada la intimación por parte de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO, o la Aseguradora en su caso, sin perjuicio de las sanciones que pudieren corresponder por aplicación de la Ley 23.771.
Art. 18 Dto. 334/96 (Reglamentario del artículo 28, apartado 4).
1. Las Aseguradoras responderán por las contingencias producidas durante la vigencia del contrato de afiliación, otorgando las prestaciones con los alcances establecidos en los capítulos IV y V de la Ley 24.557.
4. Las Aseguradoras deberán notificar la extinción de contratos de afiliación por falta de pago a las entidades gremiales pertinentes y a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO, en la forma y plazo que ésta última establezca.
6. Las Aseguradoras podrán rechazar la afiliación de empleadores que registren ante la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO la extinción de algún contrato de afiliación por falta de pago dentro del año inmediato anterior, siempre que estos no hubieren regularizado su situación a la fecha de solicitud de afiliación.
Art. 29- Insuficiencia patrimonial
Art. 19 Dto.
334/96 (Reglamentario del artículo 29)
1. El trabajador o sus derechohabientes deberán realizar, por ante la autoridad judicial competente, las gestiones razonablemente indispensables a fin de procurar las prestaciones dentro del plazo de 90 días de quedar firme la decisión de la Comisión Médica o del vencimiento del plazo para otorgar la prestación en su caso, y solicitar la declaración de insuficiencia patrimonial dentro de los 30 días de vencido el plazo antes indicado.
Segundo y tercer párrafo del apartado 1, degorados por art. 21 Decreto 491/1997.
2. Las Aseguradoras podrán repetir del Fondo de Garantía únicamente las prestaciones otorgadas conforme al artículo 47 de la Ley sobre Riesgos del Trabajo y siempre que la concurrencia correspondiera a un empleador garantizado conforme al artículo 29 de la misma ley. Para acceder al fondo las Aseguradoras deberán realizar, por ante la autoridad judicial competente, las gestiones razonablemente indispensables a fin de repetir del empleador las prestaciones otorgadas dentro del plazo de 90 días otorgada la prestación al trabajador.
3. El pedido de declaración de insuficiencia patrimonial debe ser debidamente fundado y tramitará en los mismos autos, por la vía que corresponda y conforme a lo dispuesto en el artículo 29 segundo párrafo de la Ley 24.557. De las actuaciones se correrá traslado a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO por el plazo previsto para las acciones meramente declarativas conforme dispone el artículo que se reglamenta.
4. Cuando el empleador o su patrimonio se encuentren sometidos a un proceso universal, el trabajador, sus derechohabientes o la Aseguradora requerirán el pago de las prestaciones por la vía que corresponda pudiendo solicitar por ante el juez de la causa la declaración de insuficiencia patrimonial.
5. Declarado el estado de insuficiencia patrimonial las prestaciones se pagarán del Fondo de Garantía, con los alcances y conforme al procedimiento que a tal fin establezca la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO. La obligación del Fondo de Garantía alcanza al monto de las prestaciones, excluyéndose expresamente los intereses, costas y gastos causídicos.
Art. 30- Autoseguro
Art. 31- Derechos, deberes y prohibiciones
170/96 (Reglamentario del artículo 31, punto 1, inciso a) de la Ley 24.557)
Cuando el empleador afiliado no cumpla en tiempo y forma con las obligaciones establecidas en el artículo 9º del presente Decreto la aseguradora notificará a la SRT, dentro de los 30 días corridos de verificado el hecho. La misma obligación tendrá la aseguradora cuando, una vez cumplido el Plan de Mejoramiento, el empleador no cumpliera con las obligaciones legales en materia de higiene y seguridad.
Art. 17 Dto. 170/96 (Reglamentario del artículo 31, punto 1, inciso a) de la Ley 24.557)
La SRT establecerá los procedimientos de denuncia e información que la Ley sobre Riesgos del Trabajo impone a las aseguradoras en el inciso que se reglamenta.
Art. 18 Dto.
170/96 (Reglamentario del artículo 31, punto 1, inciso e) de la Ley 24.557)
Las aseguradoras deberán brindar asesoramiento y ofrecer asistencia técnica a los empleadores afiliados, en las siguientes materias:
Art. 24 Dto.
Las aseguradoras deberán informar a los interesados la red de establecimientos para la atención médica y hospitalaria, así como los cambios en las materias consideradas en el inciso que se reglamenta de la Ley sobre Riesgos del Trabajo y el presente artículo, que se encuentren previstos o sometidos a consideración de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Art. 25 Dto.
170/96 (Reglamentario del artículo 31, punto 1, inciso g) de la Ley 24.557)
La prohibición de realizar exámenes psicofísicos a los trabajadores con carácter previo a la contratación implica también la prohibición de exigir la previa exhibición de los exámenes preexistentes. Sin perjuicio de ello, las aseguradoras podrán requerir información acerca del grado de cumplimiento de esta obligación legal.
Art. 28 Dto.
170/96 (Reglamentario del artículo 31, punto 2 de la Ley 24.557)
Los empleadores estarán obligados a:
Art. 29 Dto. 170/96
En caso de omisión o incumplimiento de la aseguradora de las obligaciones previstas en la Ley sobre Riesgos del Trabajo, el empleador deberá intimarla fehacientemente dentro de los TREINTA (30) días corridos de haberse producido el hecho. Transcurrido dicho plazo sin haber sido regularizada la situación el empleador deberá notificar el hecho a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Art. 30 Dto.
170/96 (Reglamentario del artículo 31, punto 3 de la Ley 24.557)
Los trabajadores tendrán las siguientes obligaciones:
Art. 31 Dto. 170/96
Los trabajadores o sus representantes podrán denunciar ante la aseguradora, si correspondiere, o ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo los incumplimientos al Plan de Mejoramiento en los que incurra el empleador y las violaciones a las normas de higiene y seguridad en el trabajo que se produzcan en el establecimiento.
Esta facultad no podrá ser ejercida mientras el empleador afiliado a una aseguradora se encuentre cumpliendo las disposiciones relacionadas con el Plan de Mejoramiento, con excepción de las denuncias relativas a la existencia de riesgos graves e inminentes.
Art. 32 Dto.
Las obligaciones establecidas en el artículo 31 puntos 2 y 3 de la Ley sobre Riesgos del Trabajo y en el presente título serán de aplicación a los empleadores autoasegurados y a los trabajadores de su dependencia en lo que resulte pertinente.
a) Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo. b) Confeccionar el registro de siniestralidad por establecimiento. c) Notificar a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en el establecimiento. d) Cumplir toda otra obligación que establezca la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Art. 9 Dto.
491/97 (Reglamentario del artículo 31, apartado 2, inciso c)
La obligación resultante del inciso c) del apartado 2, del artículo 31 de la Ley Nº 24.557, en lo referente a denunciar los accidentes y enfermedades profesionales a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO, se considerará cumplida mediante la denuncia de los mismos, en tiempo y forma, a la Aseguradora a la cual el empleador se encuentre afiliado.
Art. 32- Sanciones
Art. 15 Dto. 1694/2009
Establécese, a los efectos del artículo 32 de la Ley Nº 24.557 y sus modificaciones, la equivalencia del valor Módulo Provisional (MOPRE) en un TREINTA Y TRES POR CIENTO (33%) del monto del haber mínimo garantizado, conforme lo previsto en el artículo 13 de la Ley Nº 26.417.
Art. 1 Res. SRT 1556/2009
Establécese en PESOS DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO CON TREINTA Y CINCO CON 35/100 ($ 254,35) el importe que surge de aplicar la equivalencia contenida en el primer párrafo del artículo 15 del Decreto Nº 1694 de fecha 5 de noviembre de 2009.
Art. 33- Creación y recursos
Art. 20 Dto. 334/96 (Reglamentario del artículo 33, apartado 3)
Cuando el organismo recaudador advierta la omisión, por parte de los empleadores obligados, del pago de cuotas, aportes o contribuciones con destino al Fondo de Garantía que impone la Ley N° 24.557 deberá proceder conforme a las disposiciones de la Ley N° 23.771.
Art. 21 Dto. 334/96 (Reglamentario del artículo 33, apartado 3)
Las multas provenientes de incumplimientos de las normas sobre daños del trabajo son las que resultan del incumplimiento de las obligaciones impuestas por la Ley sobre Riesgos del Trabajo, incluidas las previstas en el artículo 32 apartado 1 de la misma ley y las de la Ley 18.694 en cuanto resulte de aplicación.
Las multas por incumplimiento de las normas de seguridad e higiene serán las que resulten de aplicación conforme la Ley 18.694 y normas especiales.
Art. 10 Dto.
491/97 (Reglamentario del artículo 33, apartado 3)
b) El Fondo de Garantía se determinará por períodos anuales que comenzarán el día 1º de julio de cada año y finalizarán el día 30 de junio del año siguiente.
I) Fijarlo en base a experiencias previas de ejecución del mismo y/o mediante la contratación de estudios a entidades especializadas de reconocida trayectoria.
II) Fijarlo mediante el resultado de un proceso de licitación entre las Aseguradoras habilitadas, en el cual la adjudicada se obligue a brindar las prestaciones durante el período determinado.
491/97 (Reglamentario del artículo 33, apartado 4)
I) Desarrollo de campañas publicitarias en medios masivos de comunicación, pudiendo solventar publicaciones y otros modos de comunicación sobre los beneficios de la prevención de accidentes de trabajo.
II) Desarrollo de actividades de capacitación, general y particular, sobre la temática de los riesgos y prevención de los accidentes de trabajo.
III) Financiación de actividades y proyectos de investigación sobre riesgos derivados del trabajo y su prevención, desarrollo de sistemas de información sobre las contingencias producidas, fortalecimiento institucional de los organismos de control y supervisión del sistema.
La ejecución de las actividades financiadas por los excedentes del Fondo de Garantía podrá efectuarse en forma directa o mediante convenios que la SRT realice con instituciones especializadas, nacionales o internacionales, públicas o privadas, especializadas en la materia y con reconocida trayectoria.
Art. 34- Creación y recursos
Art. 22 Dto.
334/96 (Reglamentario del artículo 34)
Art. 23 Dto. 334/96 (Reglamentario del artículo 34 apartado 2)
El aporte al Fondo de Reserva a cargo de las Aseguradoras será del OCHO POR MIL (8 %o) de los ingresos percibidos en concepto de cuota mensual a cargo del empleador, regulada en el artículo 23 de la Ley sobre Riesgos del Trabajo. Cuando los ingresos percibidos por las Aseguradoras en concepto de cuota sean percibidos a través del Sistema Único de la Seguridad Social (SUSS), la DIRECCIÓN GENERAL IMPOSITIVA (DGI) retendrá el mencionado aporte de dichos ingresos. En los demás casos, la obligación de pago se regirá por los mismos mecanismos establecidos para la tasa prevista en el artículo 81 de la Ley N° 20.091. La mora por parte de la Aseguradora por un período mayor a TRES (3) meses importará la suspensión, de pleno derecho, para realizar nuevas contrataciones en estos seguros y hasta tanto no sea regularizada la situación de acuerdo a los mecanismos que a tal fin establezca la SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACIÓN.
Art. 24 Dto. 334/96 (Reglamentario del artículo 34 apartado 2)
3. También podrá efectuar prestamos destinados a financiar el déficit transitorio del Fondo de Garantía previsto en el artículo 33 de la Ley sobre Riesgos del Trabajo, previa autorización del Ministro de Economía y de Obras y Servicios Públicos.
Art. 35- Creación
Art. 36- Funciones
Art. 25 Dto. 334/96 (Reglamentario del artículo 36 apartado 1)
La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO fijará el esquema de multas previstas en el artículo 32 y en la Ley 18.694 por incumplimientos a las normas sobre daños del Trabajo y de Higiene y Seguridad en que incurran los empleadores.
Art. 37- Financiamiento
Artículo sustituido por art. 74 de la Ley 24.938 B.O. 31/12/1997.
Art. 38- Autoridades y régimen del personal
Art. 39- Responsabilidad civil
1. Derogado por Art. 17 ley 26.773.
2. Derogado por Art. 17 ley 26.773.
3. Derogado por Art. 17 ley 26.773.
491/97 (Reglamentario del artículo 39, apartados 4 y 5, de la Ley 24.557)
Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, actividades o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito, deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento del pago de las alícuotas a la Aseguradora correspondiente, o bien constancia indubitable de la resolución que los habilita para autoasegurarse. En todos los casos serán solidariamente responsables de la obligación de pago de las alícuotas a la Aseguradora, pudiendo incluso retener de los pagos que deban hacerles por sus servicios las alícuotas adeudadas de plazo vencido, depositándolas en la forma y condiciones que establezca la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO.
Art. 40- Comité Consultivo Permanente
b) Listado de enfermedades profesionales previo dictamen de la Comisión Médica Central;
Inciso sustituido por art. 12 del Decreto 1.278/2000.
Art 7 Dto. 410/2001 (reglamentario del inciso b del apartado 2 del artículo 40 de la Ley 24.557 y sus modificatorias)
La Comisión Médica Central remitirá periódicamente a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO los dictámenes que haya emitido conforme al artículo 6º, apartado 2, inciso b), de la Ley 24.557, modificado por el artículo 2º del Decreto 1278/00, a los fines de que ese Organismo proceda a su recopilación, evaluación y posterior envío al Comité Consultivo Permanente, adjunto las sugerencias y análisis que estime corresponder. CAPITULO XV: NORMAS GENERALES Y COMPLEMENTARIAS
Art. 41- Normas aplicables
Art. 42- Negociación colectiva
Art. 13 Dto. 1.694/2009
Instrúyese al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) y a la SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACIÓN (S.S.N.) a fin de que adopten las medidas necesarias, en los ámbitos de sus respectivas competencias, para impulsar la creación de entidades sin fines de lucro, de seguros mutuos, que tengan a su cargo la gestión de las prestaciones y demás acciones previstas en la Ley sobre Riesgos de Trabajo, en los términos del artículo 2º y concordantes de la Ley de Entidades de Seguros y su Control Nº 20.091 y sus modificatorias y el artículo 42, inciso a), de la Ley Nº 24.557 y sus modificaciones.
Art. 43- Denuncia
Art. 44- Prescripción
Art. 45- Situaciones especiales
491/97 (Reglamentario del artículo 45, inciso a)
En caso de producirse alguna de las contingencias previstas en la Ley 24.557 en situación de pluriempleo deberá estarse a lo siguiente:
a) Las prestaciones serán abonadas, otorgadas o contratadas por la Aseguradora del empleador cuya actividad implique la presencia del agente de riesgo para el cual hubiera estado trabajando al momento de producirse la contingencia. b) Cuando por las circunstancias del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional el hecho fuera atribuible a más de un empleo, las prestaciones serán abonadas, otorgadas o contratadas a favor del damnificado o sus derechohabientes, según el caso, por la Aseguradora del empleador respecto al cual el damnificado haya devengado mayor remuneración sujeta a cotización en el mes anterior a la primera manifestación invalidante.
491/97 (Reglamentario del artículo 45, inciso c)
b) Se entenderá por incapacidad incremental a la diferencia que surja entre el porcentaje de incapacidad integral y el de la incapacidad previa a la producción de la última contingencia.
Art. 46- Competencia judicial
Art. 47- Concurrencia
Art. 48- Fondos de garantía y de reserva
Art. 49- Disposiciones adicionales y finales
Art. 18 Decreto 1.278/2000- Déjanse sin efecto todas las cláusulas contenidas en la Disposición Final Segunda del artículo 49 de la Ley 24.557 que se opongan a lo establecido en el presente.
Art. 26 Dto. 334/96 (Reglamentario del artículo 49, Disposición Adicional Cuarta)
Por art. 2º del Decreto 659/1996 se establece como fecha de entrada en vigencia de la presente Ley, el día 1 de julio de 1996.
Art. 50- Sustitúyese el artículo 51 de la ley 24.241 por el siguiente:
Art. 51- Comuníquese al Poder Ejecutivo. — Alberto PIERRI. — Carlos F. RUCKAUF. — Esther H. Pereyra Arandía de Pérez Pardo. — Edgardo Piuzzi.
ARTICULO 52- Comuníquese al Poder Ejecutivo. - ALBERTO R. PIERRI. - CARLOS F- RUCKAUF. - Esther H. Pereyra Arandía de Pérez Pardo. - Edgardo Piuzzi. Art. 19 Dto. 1278/00 Vigencia Las modificaciones introducidas por el presente decreto a las Leyes Nº 24.241 y 24.557, entrarán en vigencia a partir del primer día del mes subsiguiente al de su publicación en el Boletín Oficial. Art 8 Dto. 410/01 (reglamentario del artículo 19 del Decreto 1278/00)
Las modificaciones previstas en el Decreto que se reglamenta serán aplicables a todas las contingencias cuya primera manifestación invalidante, se produzca a partir del 1º de marzo de 2001. Art. 25 Dto. 491/97
Aclárase que a los efectos del artículo 15 de la Ley 22.250, el aporte obligatorio al Fondo de Desempleo, durante la incapacidad laboral temporaria establecida en la Ley 24.557, deberá efectuarlo el empleador sobre un valor equivalente al de las prestaciones dinerarias establecidas, para dicho período, en la misma Ley.