Source: http://www.bhp.org.pl/article833.html
Timestamp: 2015-03-04 16:42:03+00:00
Document Index: 11227928

Matched Legal Cases: ['art. 226', 'art. 226', 'art. 226', 'art. 226', 'SA/Wr ', 'art. 226', 'art. 226', 'art. 226', 'art. 283', 'art. 471', 'art. 226']

Ryzyko zawodowe – nowe obowi�zki pracodawcy :: VORTAL BHP :: Nowy portal internetowy BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 04 marca 2015
Obecnie jest 33 go�ci i 0 u�ytkownik�w online.
NOWE PRZEPISY: Ryzyko zawodowe – nowe obowi�zki pracodawcy Autor : abecadlo
Od 1 stycznia informowanie pracownik�w o ryzyku zawodowym oraz jego uprzednia ocena i dokumentowanie jest jedn� z podstawowych powinno�ci pracodawcy w zakresie przepis�w o bhp.
Obowi�zek ten nie jest czym� zupe�nie nowym, cho� od nowego roku zosta� on ukszta�towany nieco inaczej i nie pozostawia w�tpliwo�ci, jakie konkretnie dzia�ania powinien podj�� pracodawca, by nie narazi� si� na zarzut nieprzestrzegania przepis�w z zakresu bhp, a nawet na odpowiedzialno�� odszkodowawcz� wobec pracownika.
Wed�ug art. 226 kodeksu pracy, w brzmieniu obowi�zuj�cym do ko�ca grudnia 2003 r., na pracodawcy spoczywa� obowi�zek informowania pracownik�w o ryzyku zawodowym, zwi�zanym z wykonywan� prac�. Pracodawca by� zatem zobowi�zany informowa� ka�dego pracownika o mo�liwo�ci wyst�pienia niepo��danych zdarze� powoduj�cych straty, a w szczeg�lno�ci zdarze� skutkuj�cych ujemnymi konsekwencjami dla zdrowia pracownika. Artyku� 226 k.p. w obowi�zuj�cym dotychczas brzmieniu traktowa� ten obowi�zek w spos�b generalny. Nie precyzowa� go bowiem ani pod wzgl�dem formy przekazania takiej informacji, ani te� terminu, w jakim powinna ona dotrze� do pracownika. Nie zobowi�zywa� tak�e pracodawcy do podejmowania innych czynno�ci, pozwalaj�cych na ocen� zagro�e� wyst�puj�cych w �rodowisku pracy. Wprawdzie og�lne przepisy bhp, uj�te w rozporz�dzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 26 wrze�nia 1997 r. (Dz.U. nr 129, poz. 844 z p�n. zm.), obligowa�y pracodawc� do dokonywania oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego (par. 39 ust. 1), to jednak dopiero teraz powinno�� ta sta�a si� wymogiem ustawowym, wynikaj�cym wprost z kodeksu pracy. Teraz tak�e dokumentowanie ryzyka
Wed�ug nowego brzmienia art. 226 k.p., pracodawca nie tylko informuje pracownik�w o ryzyku zawodowym, kt�re wi��e si� z wykonywan� prac� oraz o zasadach ochrony przed zagro�eniami, ale tak�e ocenia i dokumentuje to ryzyko oraz stosuje niezb�dne �rodki profilaktyczne, pozwalaj�ce na jego zmniejszenie. Zatem przepis ten, bez potrzeby odwo�ywania si� do akt�w wykonawczych, zakre�la granice ustawowych powinno�ci w zakresie ryzyka zawodowego wyst�puj�cego w danym zak�adzie pracy. Na marginesie nale�y zauwa�y�, �e zmiana redakcji art. 226 k.p. jest konsekwencj� wdro�enia do polskiego prawa postanowie� ramowej Dyrektywy Rady 89/391/EWG z 12 czerwca 1989 r. o wprowadzeniu �rodk�w w celu zwi�kszenia bezpiecze�stwa i poprawy zdrowia pracownik�w podczas pracy. GP DORADZA
Poinformowanie pracownika o ryzyku i zasadach ochrony przed zagro�eniami powinno nast�pi� przed dopuszczeniem pracownika do okre�lonej pracy.
Pracownik powinien przede wszystkim zosta� poinformowany o rodzajach czynnik�w szkodliwych dla jego zdrowia oraz o innych uci��liwo�ciach i niebezpiecze�stwach wyst�puj�cych w �rodowisku pracy, a tak�e o wypadkach przy pracy i chorobach zawodowych, jakie mia�y miejsce na danym lub podobnym stanowisku pracy, oraz o przyczynach i skutkach tych zdarze�. Pracownik powinien by� r�wnie� poinstruowany o �rodkach zapobiegaj�cych zagro�eniom, w tym w szczeg�lno�ci o sposobach stosowania �rodk�w ochrony indywidualnej i zbiorowej. Przewidziany w art. 226 k.p. obowi�zek informowania pracownik�w o ryzyku zawodowym dotyczy ka�dego pracownika, niezale�nie od rodzaju zajmowanego stanowiska – wyrok SN z 2 pa�dziernika 2002 r., II SA/Wr 319/2000 (Pr. Pracy 2003/2/38). Ponadto obowi�zek ten ma charakter ci�g�y. Informacja taka powinna by� bowiem przekazana pracownikowi nie tylko w chwili podejmowania pracy, ale w ka�dym przypadku zmian w ryzyku zawodowym, pojawienia si� nowych zagro�e� b�d� te� w razie zwi�kszenia prawdopodobie�stwa niekorzystnego oddzia�ywania warunk�w pracy na bezpiecze�stwo i zdrowie pracownik�w. Informacja o zagro�eniach wyst�puj�cych w zak�adzie mo�e by� og�oszona w dowolnym trybie przyj�tym u danego pracodawcy, na przyk�ad ka�demu pracownikowi z osobna albo w formie obwieszczenia na tablicy og�osze�. Cz�sto praktykowan� form� jest przekazywanie informacji na pi�mie za pisemnym pokwitowaniem odbioru z�o�onym do akt osobowych pracownika. Nie ma te� przeszk�d, aby pracodawcy, u kt�rych obowi�zuje regulamin pracy, stosown� informacj� zamie�cili w postanowieniach regulaminowych. Poinformowanie pracownika o ryzyku i zasadach ochrony przed zagro�eniami powinno nast�pi� przed dopuszczeniem pracownika do okre�lonej pracy. Mo�na to uczyni� przyk�adowo w czasie przeprowadzania szkolenia wst�pnego w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy, kt�rego program powinien obejmowa� tak�e tematyk� dotycz�c� zagro�e� wyst�puj�cych w �rodowisku pracy, oraz zasad zapobiegania ich skutkom.
O ile przez poj�cie „ryzyko zawodowe” nale�y rozumie� prawdopodobie�stwo wyst�pienia niepo��danych zdarze� mog�cych spowodowa� zagro�enie dla bezpiecze�stwa lub zdrowia pracownika, skutkuj�ce wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow� lub poniesieniem strat materialnych, o tyle ocena tego ryzyka polega na oszacowaniu prawdopodobie�stwa wyst�pienia niepo��danych zdarze� oraz wysoko�ci prawdopodobnych szk�d materialnych, a tak�e strat zwi�zanych z utrat� zdrowia lub �ycia. W zakresie og�lnego obowi�zku dokonywania oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego, wyst�puj�cego przy okre�lonych pracach oraz stosowania niezb�dnych �rodk�w profilaktycznych zmniejszaj�cych to ryzyko, pracodawca w szczeg�lno�ci jest zobowi�zany: zapewni� organizacj� pracy i stanowisk pracy w spos�b zabezpieczaj�cy pracownik�w przed zagro�eniami wypadkowymi oraz oddzia�ywaniem czynnik�w szkodliwych dla zdrowia i uci��liwo�ci, zapewni� likwidacj� zagro�e� dla zdrowia i �ycia pracownik�w g��wnie przez stosowanie technologii, urz�dze�, materia��w i substancji niepowoduj�cych takich zagro�e�.
Pe�ne i fachowe dokonanie oceny ryzyka oraz okre�lenie sposob�w jego redukcji nie nale�y jednak do zada� �atwych. Wskazane jest zatem wsp�dzia�anie pracodawcy z osobami posiadaj�cymi bardzo dobr� znajomo�� problematyki bezpiecze�stwa i higieny pracy, technologii i organizacji pracy. Mog� to by� zar�wno pracownicy u niego zatrudnieni, jak i specjali�ci spoza zak�adu. Osoby przeprowadzaj�ce ocen� ryzyka powinny posiada� niezb�dn� wiedz� przede wszystkim w zakresie:
stosowanych w procesach pracy materia��w, urz�dze� i metod pracy (technologii),
organizacji pracy, a tak�e wzajemnych relacji mi�dzy pracownikami w procesach pracy,
rodzaj�w, prawdopodobie�stwa, cz�stotliwo�ci wyst�powania oraz czasu trwania zagro�e�, skutk�w nara�enia na okre�lone czynniki oraz zagro�e� zwi�zanych z tym nara�eniem,
norm i przepis�w dotycz�cych bezpiecze�stwa i higieny pracy oraz ryzyka zwi�zanego z nara�eniem na okre�lone czynniki. Na ka�dym stanowisku pracy
Ocena ryzyka powinna by� dokonywana przy tworzeniu nowych stanowisk pracy i wprowadzaniu nowych proces�w technologicznych, a tak�e po ka�dej jego zmianie oraz po zastosowaniu nowych urz�dze� technicznych, materia��w i substancji, zmianie organizacji pracy i stanowisk pracy, jak r�wnie� zmianie stosowanych �rodk�w ochronnych. Okresowo powinna by� tak�e przeprowadzana, na podstawie dokonanej wcze�niej oceny, kontrola poziomu ryzyka wyst�puj�cego przy okre�lonych pracach. Aby oceni� poziom ryzyka zawodowego na okre�lonym stanowisku pracy czy przy wykonywaniu danej pracy, nale�y zaleci� uprzednie dokonanie ocen cz�stkowych, tzn. ustali� ryzyko dla zdrowia lub bezpiecze�stwa, jakie stwarzaj� poszczeg�lne czynniki wyst�puj�ce przy wykonywaniu pracy na tym stanowisku. Je�li u pracodawcy wyst�puj� identyczne stanowiska pracy, na kt�rych praca wykonywana jest w takich samych warunkach, ocen� ryzyka mo�na przeprowadzi� na jednym z nich, odnosz�c j� do stanowisk pozosta�ych. Ryzyko zawodowe powinno by� oceniane zar�wno na sta�ych stanowiskach pracy, jak i na niestacjonarnych.
Odpowiedzialno�� pracodawcy
Obowi�zki pracodawcy wynikaj�ce z art. 226 k.p. maj� kategoryczny charakter, co oznacza, i� dotycz� one wszystkich stanowisk pracy, za� ich wykonanie nie jest uwarunkowane ocen� danej pracy jako zwi�zanej z ryzykiem mieszcz�cym si� lub odbiegaj�cym od normalnego do�wiadczenia zawodowego. Ustawodawca nie pozostawia tych kwestii ani uznaniu pracodawcy, ani ze wzgl�du na przedmiot ochrony, jakim jest �ycie i zdrowie pracownika, nie zezwala na uchylenie lub zmian� zakresu obowi�zk�w w drodze porozumienia stron.
Ze wzgl�du na to, �e art. 226 k.p., wchodzi w sk�ad systemu gwarancji prawnych s�u��cych zabezpieczaniu zdrowia i �ycia ludzkiego w procesie pracy, obowi�zki pracodawcy w tym zakresie maj� charakter bezwarunkowy, obci��aj�c go niezale�nie od sposobu spe�niania �wiadczenia przez pracownika. Obowi�zki te cechuje tak�e niepodzielno��, co oznacza, i� dzia�ania i zaniechania innych podmiot�w, kt�rymi pracodawca posi�kuje si� w realizacji obowi�zk�w z zakresu bhp, nie zwalniaj� go od odpowiedzialno�ci za stan bhp w miejscu pracy.
Nieprzestrzeganie powinno�ci okre�lonych w art. 226 k.p. stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, sankcjonowane kar� grzywny (art. 283 par. 1 k.p.). Ponadto brak poinformowania pracownika o zagro�eniach wynikaj�cych ze �rodowiska pracy i o obowi�zku przestrzegania przepis�w bezpiecze�stwa i higieny pracy zapobiegaj�cym tym zagro�eniom powoduje, w razie gdy dojdzie do wypadku przy pracy z winy pracownika, �e pracodawca nie b�dzie m�g� si� zwolni� z obowi�zku wyp�aty pracownikowi �wiadcze� z tego tytu�u. Pracodawca mo�e narazi� si� tak�e na odpowiedzialno�� odszkodowawcz� wobec pracownika. Mo�e mie� to miejsce w sytuacji, gdy niepoinformowanie pracownika o zagro�eniach wynikaj�cych z wykonywanej pracy doprowadzi do szkody, np. straci on odporno�� organizmu na choroby. W takim przypadku b�dzie m�g� dochodzi� od pracodawcy odszkodowania na podstawie przepis�w kodeksu cywilnego (art. 471 i nast. k.c.).
Wz�r pisma pracodawcy:
Zawiadamiam, i� w zak�adzie .......................................... przy wykonywaniu pracy w ........................................ (dziale, na stanowisku pracy) wyst�puje ryzyko zawodowe wynikaj�ce z nast�puj�cych zagro�e�: .............................................................., na nast�puj�cych stanowiskach pracy:.............................................
W zwi�zku z powy�szym nale�y tu stosowa� nast�puj�ce zasady ochrony przed tymi zagro�eniami........................... (podstawa prawna art. 226 k.p.).
(podpis pracodawcy lub osoby dzia�aj�cej w jego imieniu)
■ Ustawa z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niekt�rych innych ustaw (Dz.U. nr 213, poz. 2018).
�r�d�o: Gazeta Prawna 2.01.2004
NIP 678-140-93-12 bhpekspert@gmail.com Kraków (12)394-58-21 Warszawa tel(22)389-79-87 faks (22)730-87-44 lub tel.kom.(0)501-700-846 Tworzenie strony: 0.919155836105 sekund.