Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&category=141
Timestamp: 2020-06-06 01:02:09+00:00
Document Index: 24683042

Matched Legal Cases: ['art 23', 'art 23', 'art. 180', 'art. 1821', 'art. 1821', 'art. 229', 'Art.137', 'Art. 135']

PYTANIE NR: 24048/2020
Od 01.04.2020 r., zawarliśmy Porozumienie z przedstawicielami załogi o obniżonym czasie pracy dla całej Zakładu. Jednak w Porozumieniu tym nie zostały wyłączone osoby trwale przebywające na zasiłku macierzyńskim i chorobowym. Wystąpiliśmy z Wnioskiem do Wojewódzkiego Urzędu Pracy o dofinansowanie do kosztów pracowników, gdzie zostało dołączone w/w Porozumienie.
Pytanie: Dla pracownicy przebywającej na zasiłku macierzyńskim od 25.02.2020r. przyjęto podstawę 3020,15zł {(3500-479,85)*12}/12m-cy. Czy od 01.04.2020podstawę zasiłku macierzyńskiego będzie stanowiła ta sama kwota od której obliczono zasiłek macierzyński i chorobowy tj.3020,15zł. Jeżeli nie, czy można zrobić aneks do Porozumienia i wyłączyć osoby przebywające na długotrwałych zasiłkach chorobowych. Dziękuję .
2020-04-29 16:00:31, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 23246/2019 (komentarzy: 1)
Czy pracownik z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności może być zatrudniony u dwóch pracodawców?
Pierwszy pracodawca umowa o pracę pełny etat tzn. 7 godzin dziennie, 35 godzin tygodniowo, drugi pracodawca 1/4 etatu 2 godziny dziennie tj. 10 godzin tygodniowo dot. to pracownika biurowego.
2019-08-13 09:22:43, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 23129/2019
Pracownik zwalnia się z firmy X z dn.30.06.2019 na mocy porozumienia stron, a z dn.01.07.2019 zatrudnia się w firmie Y. Czy możliwe jest zawarcie porozumienia trójstronnego (pomiędzy pracownikiem, Firmą X i Firmą Y) dotyczącego urlopu wypoczynkowego?
Pracownik w firmie X wykorzystał od stycznia tego roku tylko 9 dni urlopu zaległego z 2018 roku, zostało mu 2 dni urlopu zaległego. Zgodnie z atr 171 KP Firma X powinna wypłacić ekwiwalent pieniężny za 2 dni urlopu starego i 13 dni urlopu należnego za 2019 rok.
Czy jeśli prezes Firmy Y zgodzi się aby cały urlop, który pracownik powinien wykorzystać w Firmie X, wykorzystał w jego firmie, Firma X nie musi wypłacać ekwiwalentu pieniężnego?
2019-06-24 13:15:15, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 22977/2019 (komentarzy: 1)
Jesteśmy ZPCHR-em. Zatrudniamy 4 panie sprzątające w systemie podstawowym, 3 - zmianowym.
Jedna z Pań wystąpiła z zapytaniem czy mogłaby pracować w systemie równoważnym 4 razy w tyg. po 10 godz. Jest to osoba niepełnosprawna (umiarkowany stopień niepełnosprawności). Na jej wniosek lekarz wydał na dzień dzisiejszy dopuszczenie dla niej do pracy 8 godzinnej, oraz w godz. nadliczbowych i nocnych.
Proszę o informację czy dla jednej osoby z zespołu sprzątającego możemy wyrazić zgodę na system równoważny, podczas gdy pozostałe będą pracować w podstawowym zmianowym? Czy należy dokonać zapisu w regulaminie że osoby sprzątające pracują w systemie równoważnym i podstawowym zmianowym?
2019-04-14 23:04:44, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 22735/2019
Nasz pracownik jest w 4 letnim okresie ochronnym przed emeryturą, nie mamy dla niego pracy, zwolnić go nie możemy, ani wypowiedzieć warunków pracy np. dot. miejsca pracy. Natomiast około pół roku temu znaczna część pracowników przeszła do innego pracodawcy, na mocy art 23 KP.
W tej mowo utworzonej firmie byłaby praca na takim samym stanowisku dla tego pracownika, czy teraz jeszcze mogę go przekazać na mocy art 23 KP?
2019-01-31 22:31:04, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 22659/2019
Czy obowiązek informowania o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej dotyczy również pracowników zatrudnionych przed 2019 r., którzy otrzymują świadectwo pracy po 1.01.2019 r. i dokumentację przechowuje się 50 lat czy jedynie osób przyjętych po 1.01.2019 r.?
2019-01-14 19:05:57, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 22556/2018
Chcemy zatrudnić pracownika ob. Ukrainy na umowę o pracę. Mamy kandydatkę która posiada decyzję o udzieleniu zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, wydana przez Lubuski Urząd Wojewódzki w Gorzowie Wlkp. w dniu 30 listopada 2018 roku.
Moje pytanie brzmi: Czy ta decyzja pozwala na zawarcie umowy o pracę?
2018-12-15 00:23:08, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 22263/2018
Czy zatrudniony lekarz medycyny pracy na umowę o pracę może sam sobie wystawić Orzeczenie lekarskie o zdolności do wykonywania pracy?
2018-09-28 13:03:59, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 22073/2018
Proszę o wyjaśnienie: Matka samotnie wychowująca dziecko wykorzystała w całości jednorazowo urlop macierzyński (20 tygodni) i urlop rodzicielski (32 tygodnie). Aktualnie jest na urlopie wypoczynkowym i z dniem 03 września br. rozwiązuje umowę o pracę na mocy porozumienia stron.
Jak prawidłowo wypełnić poz. 4 w świadectwie pracy ?
Czy taki zapis jest prawidłowy ?
4)	wykorzystał (a) urlop rodzicielski udzielony na podstawie ……art. 180 § 1 pkt. 1 …
w wymiarze 20 tygodni (11.08.-28.12.2017) r. w …0…….. częściach, w tym na
podstawie art. 1821c § 3 Kodeksu pracy w …0………… częściach
wykorzystał (a) urlop rodzicielski udzielony na podstawie ……art. 1821c…………..
w wymiarze 32 tygodni (29.12.2017 r. -09.08.2018 r.) w …0…….. częściach, w tym na
2018-08-09 21:06:46, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 21810/2018
mam pytanie odnośnie skierowań na badania lekarskie.
Kierujemy pracowników na badania profilaktyczne -skierowanie zgodnie ze wzorem z Obwieszczenia z dnia 04 listopada 2016 w sprawie ogłoszenie jednolitego .... .
Wg tego wzoru kierujemy pracowników od początku roku. Dzisiaj medycyna pracy odesłała pracownika , twierdząc , że skierowanie jest nieaktualne gdyż w treści w/w skierowania jest podany zły dziennik ustaw i poz.
Czy w momencie kiedy na skierowaniu podajemy wg.obowiązującego wzoru
(Działając na podstawie art. 229 § 4a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U.
z 2016 r. poz. 1666z późń . zm ), kieruję na badania lekarskie: ) musimy zmieniać za każdym razem ten nagłówek jak zmieni się pozycja w dz. ustaw? Pani w medycynie pracy odrzuciła skierowanie twierdząc , że powinien być dziennk ustaw z 2018r.
2018-04-26 00:47:10, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 21460/2018
Za dzień 11 listopada udzielono dnia wolnego 24 listopada.Pracownik w tym dniu miał zwolnienie lekarskie-opieka nad dzieckiem.
Czy należy się udzielić dzień wolny w innym terminie, czy przepada.
2018-01-08 20:53:17, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 21193/2017
Na jak długo można zatrudnić pracownika, którego 1 umowa trwa od 04.09.20147 ( mam na myśli przepis ,który obowiązuje od 22 02.2016 r.
2017-10-31 13:52:55, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 21160/2017
Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu, norma czasu pracy to 7 godzin, wymiar 5,25. Obliczając mu urlop dodatkowy wychodzi 56 godzin (3/4 x 10), czy w związku z tym należy dać mu 11 dni? Jak wpisywać taką sytuację w świadectwie pracy w pkt 12 - wpisać 56 godzin czy również liczbę 11 dni.
2017-10-24 18:50:22, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20614/2017
Pracownik przysłał do firmy pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Oczywiście jest ono bezzasadne, ale żeby to uznać musimy odwołać się do Sądu Pracy.
Świadectwo pracy musimy wystawić. Proszę o podpowiedź jaki dokładnie umieścić zapis w świadectwie pracy (tryb i podstawa rozwiązania stosunku pracy).
2017-04-26 21:44:36, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20602/2017
W związku z nadużywaniem nieobecności przez pracowników związanych z przebywaniem na zwolnieniach lekarskich, Zarząd Spółdzielni od 1 maja 2017, chce wynagradzać pracowników pracujących cały miesiąc (w tym także na urlopach) nagrodą w wysokości 100 zł brutto. Wystarczy 1 dzień nieobecności a nagroda nie będzie przysługiwała.
Czy nagrodę tę należy wliczać do podstawy wymiaru chorobowego.
2017-04-24 16:31:07, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20481/2017
Jesteśmy firmą zatrudniającą dozorców, pracowników ochrony. Chcielibyśmy przedłużyć tym pracownikom dobowy wymiar czasu pracy do 24 godzin. Art.137 KP zezwala stosować równoważny system czasu pracy dopuszczający przedłużenie dobowego wymiaru do 24 godz. dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Czy można przedłużyć w takim systemie pracy 24h/dobę okres rozliczeniowy do 3 miesięcy?.
Art. 135 par.2 KP mówi, że w szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być wydłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy.
Proszę nam pomóc jakie to mogą być szczególnie uzasadnione przypadki, by moc wprowadzić 3 miesięczny okres rozliczeniowy dla pracowników pracujących przy pilnowaniu w równoważnym systemie 24 godzinnym?
2017-03-21 13:31:25, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20428/2017
Uprzejmie proszę o odpowiedź na następujące pytanie. Niepełnosprawny pracownik w stopniu lekkim został zatrudniony na umowę o pracę :
1) od 06.07.2015 do 05.10.2015 - okres próbny
2) od 06.10.2015 do 30.06.2016 - czas określony
3) od 01.07.2016 do 31.03.2017 - czas określony
od 01 kwietnia 2017 ze względu na zamówienia w z-dzie pracy chcemy przedłużyć umowę o pracę do 31.07.2017 z tym pracownikiem. Czy będzie to już umowa na czas nieokreślony, czy jeszcze ze względu na limit czasowy umowa na czas określony.
2017-03-02 12:50:04, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20123/2016
Czy na podstawie świadectwa szkolnego (opis poniżej) należy doliczyć 3 lata do stażu urlopowego ?
Świadectwo ukończenia podstawowego studium zawodowego
na którym widnieje adnotacja "świadectwo niniejsze jest równoważne ze świadectwem ukończenia szkoły podstawowej dla pracujących".
2016-12-15 12:48:52, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 19709/2016
Proszę o informację, jakie są możliwości wykorzystania przez matkę i ojca dziecka urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego z uwzględnieniem terminów składania odpowiednich wniosków i wysokością świadczeń.
2016-09-13 14:52:54, autor odpowiedzi: Ilona Bajor