Source: https://grupogeard.com/co/normatividad/convocatorias-990-1131-1135-1136-territorial-2019/acuerdo-20191000005976-14-mayo-2019-inder-sucre-sucre/
Timestamp: 2020-02-22 07:47:59
Document Index: 402967875

Matched Legal Cases: ['artículo 130', 'artículo 7', 'artículo 11', 'artículo 28', 'artículo 31', 'artículo 2', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'artículo 30', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 5', 'artículo 99', 'artículo 11', 'artículo 45', 'artículo 9']

Acuerdo #20191000005976 del 14 de mayo de 2019 - Inder Sucre Sucre - Grupo Geard Colombia
Acuerdo #20191000005976 del 14 de mayo de 2019 – Inder Sucre Sucre
Por el cual se convoca y se establecen las reglas del proceso de selección por mérito para proveer definitivamente los empleos vacantes pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal de la Instituto Departamental de Deportes y Recreación de Sucre – INDER SUCRE (SUCRE) – Convocatoria No. 1316 de 2019 – TERRITORIAL 2019
En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas en el artículo 130 de la Constitución Política, en los artículos 11,12 y 30 de la ley 909 de 2004, y en los artículos 2.2,6.1 y 2.2.6.3 del Decrelo 1083 de 2015, y
El articulo 125 de la Constitución Política establece que los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera, salvo las excepciones all previstas y que el ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se harán previo cumpilmiento de los requisitos y condiciones que fije la ley para determinar los mérllos y las calidades de los aspirantes.
El articulo 130 de la Carta prevé que «Habrá una Comisión Nacional del Servicio Civil responsable de la administración y vigilancia de las carreras de los servidores públicos, excepción hecha de las que tengan carácter especial»,
El articulo 209 ibidem, dispone que la función administrativa se desarrolla con fundamento, entre otros, en el principio de moralidad, desarrollado jurisprudencialmente en la moral pública y la moralidad administrativa, a través del cual el aspirante adquiere el deber de conocer y entender sus responsabilidades al convertirse en servidor público, en el entendido que el ejercicio de sus funciones debe estar enmarcado en la transparencia, la celeridad, la economía y la eficiencia.
El artículo 7° de la Ley 909 de 2004 prévé que la Comisión Nacional del Servicio Civil es un órgano de garantía y protección del sistema de mérito en el empleo público de carácter permanente de nivel nacional, independiente de las ramas y órganos del poder público, dotada de personería jurídica, autonomia administrativa y patrimonio propio y que así mismo actuará de acuerdo con los principios de objetividad, independencia e imparcialidad, con el fin de garantizar la plena vigencia del principio de mérito.
El literal c) del artículo 11 de la citada ley, establece como función de la Comisión Nacional del Servicio Civil, que en adelante se denominará CNSC, la de «Elaborar las convocatorias a concurso para al desempeño de empleos públicos de carrera, de acuerdo con los términos y condiciones que astablezcan la presente ley y el reglamento».
El artículo 28 dé la misma disposición señala que los principios que orientan el ingreso y el ascenso a los empleos públicos de carrera administrativa serán los de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, espacialización de los órganos técnicos encargados de ejecutar los procesos de selección, imparcialidad, confiabilidad y validez de los instrumentos, eficacia y eficiencia.
Así mismo, el artículo 31 de la Ley 909 de 2004 estableció las etapas del proceso de selección, así: 1. Convocatoria, 2. Reclutamiento, 3. Pruebas, 4. Listas de Elegibles y, 5. Periodo de Prueba.
Por su parte, el articulo 2.2.5.3.2 del Decreto 1083 de 2015, modificado por el Decreto 648 de 2017, señala el orden para la provisión definitiva de los empleos de carrera.
El artículo 2.2.6.34 bidem, adicionado por el Decreto 051 del 16 de enero de 2018, define las responsabilidades en el proceso de planeación de los procesos de selección por méritos para el ingreso a empleos de carrera adminlstrativa y la manera como se oblienen los recursos para adelantarios.
Además, establece que la Comisión Nacional del Servicio Civil es la responsable de determinar la periodicidad y lineamientos con que se deben registrar las vacantes definitivas en la Oferta Públlca de Empleos -OPEC.
Por lo anterior, en uso de sus competencias constitucionales y legales, la CNSC realizó conjuntamente con delegados de la entidad, la etapa de planeación para adelantar el proceso de selección con el fin de proveer los empleos en vacancia definitiva del Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal del Instituto Departamental de Deportes y Recreación de Sucre – INDER SUCRE (SUCRE).
La Entidad objeto de la presente convocatoria, consolidó la Oferta Pública de Empleos de Carrera, que en adelante se denominará OPEC en el Sistema de Apoyo para la igualdad, el Mérito y la Oportunidad, que en adelante se denominará SIMO, la cual fue certificada por el Representante Legal y el Jefe de Talento Humano. y enviada a la Comisión Nacional del Servicio Civil mediante radicado de entrada ORFEO No, 20196000435112 del 02 de mayo de 2019, compuesta por cuatro (4) empleos con cuatro (4) vacantes.
La Sala Plena de la Comisión Nacional del Servicio Clvil, en sesión del 10 de mayo de 2019 aprobo convocar el proceso de selección para proveer por mérlto los empleos vacantes pertenecientes al Sistema General de Carrera Adminstrativa de la planta de personal del Instiluto Departamental de Deportes y Recreación de Sucre – INDER SUCRE (SUCRE) siguiendo los parámetros definidos en el presente Acuerdo y con fundamento en el reporte de vacantes realizado por dicha entidad.
En mérito de lo expuesto, la Comisión Nacional del Serviclo Clvil,
ARTÍCULO 1°.- CONVOCATORIA Convocar el proceso de selección para proveer de manera definitiva cuatro (4) empleos con cuatro (4) vacantes pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal del Instituto Departamental de Deportes y Recreación de Sucre – INDER SUCRE (SUCRE), que se identificará como «Convocatoria No. 1316 de 2019 – TERRITORIAL 2019″
ARTÍCULO 2°.- ENTIDAD RESPONSABLE. El proceso de selección por mérito que se desarroilará para proveer cuatro (4) empleos con cuatro (4) vacantes pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal del Instituto Departamental de Deportes y Recreación de Sucre – INDER SUCRE (SUCRE) correspondienles a los niveles Profeslonal y Técnico, estará bajo la directa responsabildad de la CNSC, quien en virtud de sus competencias legales podrá suscribir contratos o convenios interadministrativos para adelantar las diferentes fases con universidades públicas o privadas o instituciones de educación superior acreditadas por la CNSC para realizar este
tipo de procesos, conforme lo reglado en el artículo 30 de la Ley 909 de 2004.
ARTÍCULO 3° – ESTRUCTURA DEL PROCESO. El presente proceso de selección tendrá las siguientes fases:
Convocatoria y divulgación. 2. Adquisición de Derechos de Participación e Inscripciones. 3. Verificación de requisitos mínimos, 4. Aplicación de pruebas. 4.1 Pruebas sobre Competencias Básicas y Funcionales. 4.2 Pruebas sobre Competencias Comportamentales, 4,3 Valoración de Antecedentes. 5. Conformación de Listas de Elegibles. 6. Período de Prueba (Actuación Administrativa de exclusiva competencia del Nominador).
ARTICULO 4°.- NORMAS QUE RIGEN EL PROCESO DE SELECCIÓN, El proceso de selección que se convoca mediante el presente Acuerdo, se regirá de manera especial por lo establecido en la Ley 909 de 2004, el Decreto Ley 760 de 2005, Decreto Ley 785 de 2005, la Ley 1033 de 2006, el Decreto 1083 de 2015, el Decreto 648 de 2017, el Decreto 051 de 2018, lo dispuesto en el presente Acuerdo y por las demás normas concordantes y vigentes sobre la materia.
ARTÍCULO 5°.- FINANCIACIÓN. De conformidad con el artículo 99 de la Ley 1033 de 2006, reglamentado por el Decreto 3373 de 2007, las fuentes de financiación de los costos que conlleva la Convocatoria serán las siguientes:
A cargo de los aspirantes: El monto recaudado por concepto del pago de los derechos de participación, el cual se cobrará según el nivel del empleo al que aspiren, a?i:
* Para el nivel Profesional: Un salario y medio minimo diario legal vigente (1.5 SMDLV).
.Para los niveles Técnico y Asistencial: Un salario mínimo diario legal vigente (1 SMDLV).
Dicha suma la pagarán los aspirantes para obtener su derecho a participar en el proceso de selección. Este pago se hará a través del Banco que se disponga para el efecto, en la foma establecida en el artículo 11 de este Acuerdo y en las fechas que la CNSC determine, las cuales serán publicadas oportunamente a través de su sitio web www.casc.gov.co y/o enlace SIMO.
Profesional Profesional Especializado 222 14 1 1
Profesional Universitario 219 12 1 1
Profesional Universitario 219 23 1 1
Técnico Técnico Operativo 314 12 1 1
PARÁGRAFO 1°: La OPEC que forma parte integral del presente Acuerdo ha sido suministrada por Instituto Departamental de Deportes y Recreación de Sucre – INDER SUCRE (SUCRE) y es de responsabilidad exclusiva de ésta. Por tanto, en caso de presentarse diferencia por error de digitación, de transcripción o de omisión de palabras entre ésta y el Manual de Funciones y Competencias Laborales y/o demás actos administrativos que la determinaron, la OPEC se corregirá dando aplicación a lo previsto en el artículo 45 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 9o del presente Acuerdo. Así mismo, las consecuencias que se deriven de dichos errores o inexactitudes, recaerán en la entidad que efectuó el reporte.
El aspirante deberá efectuar el pago solamente para el empleo por el cual va a concursar en el marco de la Convocatoria No. 1316 de 2019 ? TERRITORIAL 2019, toda vez que la aplicación de pruebas escritas se realizará en una misma sesión y en un único día. Efectuado el pago no habrá lugar a la devolución del dinero por ningún motivo, circunstancia que se entiende aceptada por el aspirante
Los certificados de estudios y experiencia exigidos para el empleo por el que el aspirante quiera concursar en la OPEC de Instituto Departamental de Deportes y Recreación de Sucre – INDER SUCRE (SUCRE) deberán presentarse en los términos establecidos en este Acuerdo, en consonancia con lo dispuesto en el Decreto Ley 785 de 2005 y el Decreto 1083 de 2015.
La universidad o institución de educación superior contratada por la CNSC, realizará a todos los aspirantes inscritos, la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos para el empleo que hayan seleccionado y que estén señalados en la OPEC ofertada por Instituto Departamental de Deportes y Recreación de Sucre – INDER SUCRE (SUCRE).