Source: http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.listResults?p_lang=es&p_country=BRA&p_classification=01.02
Timestamp: 2018-11-22 11:35:20
Document Index: 249173586

Matched Legal Cases: ['artículo 59', 'artículo 394', 'artículo 457', 'artículo 510', 'artículo 611', 'artículo 384', 'artículo 6', 'artículo 791', 'artículo 879', 'artículo 508', 'artículo 897', 'artículo 899', 'artículo 836', 'artículo 894', 'artículo 3', 'artículo 58', 'artículo 458', 'artículo 901', 'artículo 836']

Brasil > Códigos de trabajo, Leyes laborales
País: Brasil - Tema: Códigos de trabajo, Leyes laborales
Brasil - Códigos de trabajo, Leyes laborales - Otros textos (circular, directiva, aviso gubernativo, etc.)
Medida provisoria núm. 808, de 14 de noviembre de 2017, que modifica la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), aprobada por el Decreto-Ley núm. 5452, de 1 de mayo de 1943 (Medida provisória nº 808, de 14 de novembro de 2017, que altera a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943) -
Adopción: 2017-11-14 | Fecha de entrada en vigor: 2017-11-14 | BRA-2017-M-105768
La citada ley altera la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT). En tal sentido, modifica el artículo 59-A, a efectos de permitir a las partes, mediante convenio o acuerdo colectivo de trabajo, establecer un horario de trabajo de doce horas seguidas por treinta y seis horas ininterrumpidas de descanso, respetando y retribuyendo los horarios de descanso y alimentación. Modifica los artículos 223-C y 223-G, para disponer que la etnia, edad, nacionalidad, honor, imagen, intimidad, libertad de acción, autoestima, género, orientación sexual, salud, ocio e integridad física son bienes jurídicamente tutelados inherentes a la persona natural y establecer los parámetros de las reparaciones para los ofendidos. El nuevo artículo 394-A dispone que las empleadas embarazadas no puedan, mientras dure la gestación, ejercer ninguna actividad insalubre o ejercer sus actividades en lugares insalubres. Modifica los artículos 452-A, 452-B, 452-C, 452-D, 452-E, 452-F, 452-G y 452-H, relativos al contrato de trabajo eventual, el artículo 457, sobre la integración del salario, el artículo 510-E, relativo a la Comisión de representantes de los trabajadores, y el artículo 611-A, sobre los casos de prevalencia de los convenios y acuerdos colectivos de trabajo sobre la ley.
Brasil - Códigos de trabajo, Leyes laborales - Ley
Ley núm. 13467, de 13 de julio de 2017, que altera la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), aprobada por el Decreto-Ley núm. 5452, de 1 de mayo de 1943, y las leyes núm. 6019, del 3 de enero de 1974 , núm. 8036, de 11 de mayo de 1990, y núm. 8212, de 24 de julio de 1991, a fin de adecuar la legislación a las nuevas relaciones de trabajo (Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, que altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho) -
Adopción: 2017-07-13 | Fecha de entrada en vigor: 2017-11-11 | BRA-2017-L-105767
La citada ley altera la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) y las leyes núm. 6019, 8036 y 8212. En tal sentido, la reforma prevé la posibilidad de reducir el intervalo para comida y descanso de 1 hora, respetando el límite mínimo de 30 minutos, y permite el fraccionamiento de las vacaciones, con la conformidad del empleado, en hasta tres períodos, siempre que ninguno de ellos sea inferior a 14 días, así como la negociación individual del pago y compensación de las horas acumuladas. También eleva la jornada de trabajo a 30 horas semanales, sin horas extras, o 26 horas semanales con hasta seis horas extras (manteniendo el límite total de diez horas diarias (8 horas + 2 horas extras)), y aumenta el período de vacaciones a 30 días. La nueva Ley prevé la prestación de servicios preferentemente fuera de las dependencias del empleador, permitiendo cambiar el régimen de trabajo presencial por el sistema de teletrabajo, mediante acuerdo contractual. Prohíbe el trabajo de mujeres embarazadas o en período de lactancia en lugares insalubres. Deroga el artículo 384, que establecía que la trabajadora mujer debía tener 15 minutos de descanso obligatorio antes de iniciar el horario de servicio extraordinario (hora-extra). Prevé la posibilidad de despido justificado por la pérdida de la habilitación o de los requisitos establecidos en la ley para el ejercicio profesional y establece diversas disposiciones en materia de representación sindical.
Ley núm. 13103, de 2 de marzo de 2015, mediante la que se establecen normas relativas al ejercicio de la profesión de conductor, se modifica la Codificación de las Leyes del Trabajo (CLT), el Código de tránsito brasileño, y se establecen otras disposiciones. (Lei Nº 13103, de 2 de março de 2015. Dispõe sobre o exercício da profissão de motorista; altera a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nos 9503, de 23 de setembro de 1997 - Código de Trânsito Brasileiro, e 11442, de 5 de janeiro de 2007 (empresas e transportadores autônomos de carga), para disciplinar a jornada de trabalho e o tempo de direção do motorista profissional; altera a Lei no 7408, de 25 de novembro de 1985; revoga dispositivos da Lei no 12619, de 30 de abril de 2012; e dá outras providências.) -
Adopción: 2015-03-02 | Fecha de entrada en vigor: 2015-03-03 | BRA-2015-L-98396
Regula la jornada laboral y los horarios en que los conductores profesionales han de desempeñar tareas de conducción.
Brasil - Códigos de trabajo, Leyes laborales - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza
Decreto núm. 8408, de 24 de febrero de 2015, relativo a la divulgación de las informaciones sobre los programas financiados por el Fondo de Amparo al Trabajador. (Decreto Nº 8.408, de 24 de fevereiro de 2015: Altera o Decreto nº 7.724, de 16 de maio de 2012, para dispor sobre a divulgação de informações relativas aos programas financiados pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT, e dá outras providências.) -
Adopción: 2015-02-24 | Fecha de entrada en vigor: 2015-02-25 | BRA-2015-R-98891
Modifica el Decreto núm. 7724, de 16 de mayo de 2012, para así disponer la obligación de divulgar la información relativa a los programas financiados por el Fondo de Amparo al Trabajador(FAT). Asimismo, establece, entre otras cosas, la manera en que se ha de comunicar tales informaciones, a saber: de manera individualizada, mediante el sitio web del Ministerio de Trabajo, y por medio de la puesta a disposición de variables de las bases de datos para ejecutar cruzamientos, a los efectos de realizar estudios e investigaciones.
Ley núm.13015, de 21 de julio de 2014, que modifica la Codificación de las Leyes del Trabajo (CLT), al establecer normas relativas al procedimiento recursivo en el ámbito de la Justicia Laboral. (Lei Nº 13015, de 21 julho de 2014. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, para dispor sobre o processamento de recursos no âmbito da Justiça do Trabalho.) -
Adopción: 2014-07-21 | Fecha de entrada en vigor: 2014-07-22 | BRA-2014-L-98350
Modifica la Codificación de las Leyes del Trabajo (CLT), aprobada por el Decreto-ley núm.5452, de 1 de mayo de 1943, al establecer normas relativas al procedimiento recursivo en el ámbito de la Justicia Laboral. Así, se enmiendan los artículos 894,896,897-A y 899 de la citada CLT, que entrarán en vigor a partir del 22 de julio de 2014. Cabe señalar que por medio de tales enmiendas se incorporan normas tendientes a uniformizar la jurisprudencia tanto del Superior Tribunal del Trabajo como del Supremo Tribunal Federal, así como a racionalizar las normas relativas a la interposición y tramitación de recursos en el ámbito de la Justicia Laboral, entre otras cuestiones.
Adopción: 2014-04-08 | Fecha de entrada en vigor: 2014-04-09 | BRA-2014-L-98395
Ley núm. 12551, de 15 de diciembre de 2011, de modificación de la Codificación de las Leyes del Trabajo. -
Adopción: 2011-12-15 | Fecha de entrada en vigor: 2011-12-16 | BRA-2011-L-89647
Modifica el artículo 6 de la Codificación de las Leyes del Trabajo (CLT) aprobada por el Decreto-Ley núm. 5452, de 1 de mayo de 1953, para equiparar los efectos jurídicos de la subordinación ejercida por medios telemáticos e informatizados con la ejercida por medios personales y directos.
Ley núm. 12440, de 7 de julio de 2011, que modifica el Decreto-ley núm. 5452, de 1° de mayo de 1943, por el que se aprueba la Codificación de las Leyes del Trabajo. (Lei n.° 12.440, de 7 de julho de 2011: Acrescenta Título VII-A à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, para instituir a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas, e altera a Lei no 8.666, de 21 de junho de 1993.) -
Adopción: 2011-07-07 | Fecha de entrada en vigor: 2012-01-08 | BRA-2011-L-87362
Agrega el título VII-A a la mencionada Codificación para instituir el Certificado negativo de cargos contra los Trabajadores, el cual se expide gratuita y electrónicamente para comprobar la inexistencia de cargos incumplidos ante la Justicia del Trabajo.
Ley núm. 12437 que modifica el Decreto-ley núm. 5452, de 1 de mayo de 1943, por el que se aprueba la Codificación de las Leyes del Trabajo. (Lei N.° 12437, de 6 de julho 2011: Acrescenta parágrafo ao art. 791 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943.) -
Adopción: 2011-07-06 | Fecha de entrada en vigor: 2011-07-07 | BRA-2011-L-87361
Adiciona el párrafo 3 al artículo 791 de la citada Codificación en relación con las partes y los procuradores de la Justicia del Trabajo.
Ley núm. 12405 de 16 de mayo de 2011 que modifica el Decreto-ley núm. 5452, de 1° de mayo de 1943, por el que se aprueba la Codificación de las Leyes del Trabajo. (Lei Nº 12.405, de 16 de maio de 2011: Acrescenta § 6o ao art. 879 da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, para facultar a elaboração de cálculos de liquidação complexos por perito e autorizar o arbitramento da respectiva remuneração.) -
Adopción: 2011-05-16 | Fecha de entrada en vigor: 2011-05-17 | BRA-2011-L-86680
Agrega el inciso 6 al artículo 879 de la citada Codificación para facultar la elaboración de cálculos de liquidación complejos por parte de un perito y autorizar el pago de la respectiva remuneración.
Ley núm. 12347, de 10 de diciembre de 2010, que modifica la Codificación de las Leyes del Trabajo, aprobada por el Decreto-Ley núm. 5452, de 1 de mayo de 1943. (Lei nº 12.347, de 10 de dezembro de 2010: Revoga o art. 508 da consolidação das leis do trabalho, aprovada pelo decreto-lei no 5.452, de 1o de maio de 1943. ) -
Adopción: 2010-12-10 | Fecha de entrada en vigor: 2010-12-13 | BRA-2010-L-85677
Revoca el artículo 508 de la citada Codificación relativo a la justa causa de resiliación del contrato de un empleado bancario.
Ley núm. 12275 que modifica la Codificación de las Leyes del Trabajo, aprobada por el Decreto-Ley núm. 5452, del 10 de mayo de 1943. -
Adopción: 2010-06-29 | BRA-2010-L-84106
Modifica el inciso I del número 5 del artículo 897 y adiciona el número 7 al artículo 899 a la citada Codificación sobre el recurso de agravio.
Ley núm. 11925, de 17 de abril de 2009, que modifica la Codificación de las Leyes del Trabajo, aprobada por el Decreto-Ley núm. 5452, de 1 de mayo de 1943. -
Adopción: 2009-04-17 | Fecha de entrada en vigor: 2009-07-17 | BRA-2009-L-81190
Modifica los artículos 830 y 895 de la citada Codificación en relación con las pruebas y recursos en procesos judiciales del trabajo.
Ley núm. 11495, de 22 de junio de 2007, por la que se da nueva redacción a la primera parte del artículo 836 de la Codificación de las Leyes del Trabajo (CLT) aprobada por el Decreto-Ley núm. 5452, de 1 de mayo de 1943.
Adopción: 2007-06-22 | Fecha de entrada en vigor: 2007-09-25 | BRA-2007-L-76764
La modificación tiene por finalidad disponer sobre el depósito previo en acción rescisoria.
Ley núm. 11496, de 22 de junio de 2007, que modifica la Codificación de las Leyes del Trabajo (CLT) aprobada por Decreto-Ley núm. 5452, de 1 de mayo de 1943 y la Ley núm. 7701, de 21 de diciembre de 1988.
Adopción: 2007-06-22 | Fecha de entrada en vigor: 2007-09-25 | BRA-2007-L-76765
Da nueva redacción al artículo 894 de la citada Consolidación y el punto b, del inciso III del artículo 3 de la mencionada Ley para modificar el procesamiento de embargos en el Tribunal Superior del Trabajo.
Ley núm. 10288, de 20 de septiembre de 2001, por la que se modifica la Codificación de las Leyes del Trabajo.
Adopción: 2001-09-20 | Fecha de entrada en vigor: 2001-09-21 | BRA-2001-L-60049
Dispone sobre el ius postulandi, sobre la asistencia judicial gratuita prestada por el sindicato de la categoría profesional al trabajador desempleado o que perciba un salario inferior a cinco salarios mínimos o que declare no poseer las condiciones económicas necesarias y sobre la representación de los menores en el foro laboral.
Ley núm. 10243, de 10 de junio de 2001, que adiciona párrafos al artículo 58 y da nueva redacción al inciso 2 del artículo 458 de la Codificación de las leyes del trabajo, aprobada por el decreto-ley núm. 5452 de 1 de mayo de 1943.
Adopción: 2001-06-19 | Fecha de entrada en vigor: 2001-06-20 | BRA-2001-L-59267
Las modificaciones se refieren, entre otras cuestiones, al tiempo de trabajo y al concepto de salario.
Ley núm. 10218, de 11 de abril de 2001 por la que se agregan dispositivos al artículo núm. 487 de la Codificación de las leyes del trabajo aprobada por el decreto-ley núm. 5452, de 1 de mayo de 1943.
Adopción: 2001-04-11 | BRA-2001-L-59152
Dispone que el valor de las horas extra habituales integra el aviso previo indemnizado. Establece además que el reajuste salarial colectivo, determinado en el curso del aviso previo, beneficia al empleado pre-avisado de despido, aunque este haya recibido anticipadamente los salarios correspondientes al período de aviso, que integra su tiempo de servicio para todos los efectos legales.
Medida Provisoria núm. 1952, de 19 de octubre de 2000, la cual modifica la Codificación de las Leyes del Trabajo -CLT- para disponer sobre el trabajo a tiempo parcial, la suspensión del contrato de trabajo y el programa de calificación profesional, las leyes núms. 6321, de 14 de abril de 1976, 6494, de 7 de diciembre de 1977, 7998, de 11 de enero de 1990 y 9601, de 21 de enero de 1998, y dicta otras disposiciones.
Adopción: 2000-10-19 | BRA-2000-R-57774
Ley núm. 9957 del 12 de enero de 2000 por la que se instituye el procedimiento sumario en el proceso laboral, completa la Codificación de las Leyes del Trabajo, aprobada por el Decreto-ley núm. 5452, del 1° de mayo de 1943.
Adopción: 2000-01-12 | BRA-2000-L-56061
Ley núm. 8638 de 31 de marzo de 1993, por la que se agregan disposiciones a la Codificación de las Leyes de Trabajo, aprobada por decreto ley núm. 5452, de 1° de mayo de 1943 [SL, 1985-Bra. 1].
Adopción: 1993-03-31 | BRA-1993-L-33157
Se agrega el siguiente párrafo único al artículo 901 de la Consolidación de las Leyes de Trabajo: Excepto cuando estuviera corriendo un plazo común, se permitirá a los representantes de las partes la vista de los autos fuera de la notaría o secretaría.
Adopción: 1989-09-22 | BRA-1989-M-8481
Ley núm. 7351 por la que se da nuevo tenor al artículo 836 de la Codificación de Leyes del Trabajo [SL 1985 - Bra. 1] aprobada por el decreto-ley núm. 5452 de 1.o de mayo de 1943.
Adopción: 1985-08-27 | BRA-1985-L-1718
Ley núm. 7305 que modifica la Codificación de las Leyes del Trabajo, aprobada por el decreto-ley núm. 5452, de 1.o de mayo de 1943 [SL 1985 - Bra. 1].
Adopción: 1985-04-02 | BRA-1985-L-1303
Modifica el párrafo único del art. 881.
Adopción: 1984-06-04 | BRA-1984-L-1130
Ley 5798 por la que se agrega un párrafo cuarto al art. 461 de la Codificación de Leyes del Trabajo [SL 1943-Bra. 1 ... 1970-Bra. 1].
Adopción: 1972-08-31 | BRA-1972-L-16337
Decreto-ley núm. 5452, de 1° de mayo de 1943, por el que se aprueba la Codificación de las Leyes del Trabajo [en su tenor modificado] -
Adopción: 1943 | Fecha de entrada en vigor: 1943-11-10 | BRA-1943-L-28801
I. Introducción II. Normas generales de protección del trabajo 1. Identificación profesional 2. Duración del trabajo 3. Salario mínimo 4. Vacaciones anuales 5. Seguridad y medicina del trabajo III. Normas especiales de protección del trabajo 1. Duración y condiciones del trabajo por sectores de actividad económica 2. Mano de obra nacional 3. Protección del trabajo de las mujeres 4. Protección del trabajo del menor IV. Contrato individual de trabajo V. Organización sindical VI. Convenios colectivos de trabajo VII. Procedimiento para imponer multas administrativas VIII. Jurisdicción del trabajo IX. Ministerio público del trabajo X. Procedimiento judicial del trabajo XI. Disposiciones finales y transitorias Texto publicado en la Serie Legislativa, 1985-Bra. 1 (Nota SUSSEKIND).
La versión de la editorial LTR contiene modificaciones y comentarios hasta febrero de 2004.