Source: https://mirip.org.pl/1593,informacja-podatkowa-sierpien-2018
Timestamp: 2019-06-17 05:41:43+00:00
Document Index: 87183041

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 14', 'art. 14', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 118', 'art. 125']

ZUS opracował i udostępnił nowy formularz zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ERP-7. Zastąpił on dotychczasowy druk Rp-7. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu wystawia przede wszystkim pracodawca pracownikowi, ale może być ono również wystawione przez:
następcę prawnego pracodawcy,
likwidatora lub syndyka masy upadłości,
podmiot upoważniony przez płatnika składek do wystawienia zaświadczenia, Krajowy Ośrodek Wsparcia Rolnictwa - dla pracowników zlikwidowanych przedsiębiorstw gospodarki rolnej.
Tak jak w dotychczasowym formularzu Rp-7, w obecnym ERP-7 znajduje się tabela, w której należy wpisać poszczególne składniki wynagrodzenia oraz kwoty świadczeń za okres niezdolności do pracy. W nowym formularzu ERP-7 organ dokonał jednak innego niż dotychczas podziału poszczególnych kwot uwzględnianych w podstawie wymiaru. Kwoty składników wynagrodzenia/uposażenia należnych za dany rok kalendarzowy, które stanowiły podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne/ubezpieczenia emerytalne i rentowe są obecnie ujęte w jednej kolumnie bez podzielenia jak dotychczas na stałe, zmienne, inne oraz świadczenia w naturze. Rozbite natomiast zostały kwoty świadczeń należnych za dany rok kalendarzowy związane m.in. z niezdolnością do pracy. Nowością są trzy dodatkowe kolumny oznaczone jako kwoty:
składników wynagrodzenia - należnych za dany rok kalendarzowy, wypłaconych obok wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, które w okresie pobierania tych świadczeń nie stanowiły podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne/ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
przychodu należnego za dany rok kalendarzowy, który nie stanowił podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a stanowił podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe (dotyczy lat po 1998 r.),
innych wypłaconych należności, które nie zostały wykazane we wcześniejszych kolumnach i ich rodzaj - o ile są one wliczane do podstawy wymiaru świadczeń.
Stawki te będą wyższe niż w 2018 r. i nie będą mogły przekroczyć:
od gruntów związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej - 0,93 zł/m2
od budynków i ich części mieszkalnych – 0,79 zł/m2 oraz związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej i budynków mieszkalnych lub ich części zajętych na prowadzenie działalności gospodarczej – 23,47 zł/m2
od środków transportu:
samochody ciężarowe pow. 3,5 t do 5,5 t - 832,71 zł, powyżej 5,5 t - 1389,14 zł, powyżej 9 t - 1666,96 zł
ciągnik siodłowy – 1944,76 zł i przyczepa, naczepa – 1666,96 zł
„W materiale omówiono m.in. charakter zaliczki na gruncie ustawy PZP, a także kwestie związane z jej udzieleniem, rozliczeniem i zabezpieczeniem zwrotu. Należy podkreślić, że zaliczka jest instrumentem mającym duże znaczenie w procesie udzielenia i realizacji zamówienia, pozwala bowiem na szersze otwarcie rynków zamówień publicznych dla mniejszych wykonawców, w tym w szczególności z sektora małych i średnich przedsiębiorstw (MSP)” – wyjaśnia UZP.
Urząd zapewnia, że dzięki zaliczkom można też doprowadzić do obniżki kosztów zamówień, co może być także pozytywnym efektem dla zamawiających.
W nowej publikacji znalazły się informacje dotyczące m.in. roli zaliczki przy realizacji zobowiązania, udzielania zaliczek, dopuszczalności umownego określenia celu, na jaki może być wydatkowana dana zaliczka, obligatoryjnego udzielania zaliczek, a także rozliczania i zabezpieczania zwrotów zaliczek.
DOKUMENTACJA PRACOWNICZA - SKRÓCENIE OKRESU PRZECHOWYWANIA DOKUMENTÓW
kwoty przychodu wypłaconego w danym miesiącu, obok wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, który w okresie pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
kwoty przychodu wypłaconego w danym miesiącu, obok wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, który w okresie pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe i który przysługuje za inny rok kalendarzowy,
Od stycznia 2019 r. na formularzu wyrejestrowania z ubezpieczeń (ZUS ZWUA) również znajdą się dodatkowe informacje dotyczące rozwiązania/wygaśnięcia ostatniego stosunku pracy:
data oraz tryb rozwiązania stosunku pracy,
podstawa prawna rozwiązania/wygaśnięcia stosunku pracy,
z czyjej inicjatywy nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy.
Papierowo czy elektronicznie
Przepisy, które wejdą w życie od nowego roku, pozwalają wybrać formę (elektroniczną albo papierową) prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Formę tę będzie można zmienić.
Modyfikacje systemów i programów
Aby umożliwić przekazanie do ZUS nowych dokumentów, co pozwoli na skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych, ZUS wprowadza zmiany w systemie informatycznym, a także w programie Płatnik i aplikacji ePłatnik.
Dodano informację o statusie w eksportowanych zwolnieniach z menu Panel płatnika - sekcja Zaświadczenia lekarskie. Eksport obejmuje wszystkie dane ze zwolnienia lekarskiego, łącznie ze statusem zwolnienia lekarskiego. Zmiana schematu eksportowanego pliku .csv została opisana na stronie o e-ZLA.
Uwaga - możliwe problemy w działaniu
Zakład poinformował rownież o możliwych problemach z wyświetlaniem widoku w roli Lekarza, Płatnika i aplikacji ePłatnik.
W przeglądarce IE należy wybrać kombinację klawiszy Ctrl+Shift+Delate i w oknie, które się wyświetli, wybrać przycisk Usuń lub wybrać z górnego menu kolejno: Narzędzia - Opcje internetowe – zakładka Ogólne – w sekcji Historia przeglądania - przycisk Usuń – w oknie, które się wyświetli, należy ponownie wybrać przycisk Usuń.
W przeglądarce Mozilla Firefox należy wybrać kombinację klawiszy Ctrl+Shift+Delete, z pola "Okres do wyczyszczenia" wybrać opcję "wszystko", a po rozwinięciu menu "Szczegóły" zaznaczyć tylko opcję "Pamięć podręczna", po czym kliknąć przycisk "Wyczyść teraz".
W przeglądarce Google Chrome należy wybrać kombinację klawiszy Ctrl+Shift+Delete, z pola "Zakres czasu" wybrać opcję "Od początku", a poniżej zaznaczyć jedynie opcję "Obrazy i pliki zapisane w pamięci podręcznej", po czym kliknąć przycisk "Wyczyść dane".
Po wykonaniu tych czynności należy zamknąć i ponownie uruchomić przeglądarkę.
WIĘCEJ TWÓRCÓW Z PRAWEM DO WYŻSZYCH KOSZTÓW
19 lipca br. wejdzie w życie nowela, która rozszerzy katalog działalności uprawniających do korzystania z 50 proc. kosztów uzyskania przychodów. Zmodyfikowana lista będzie mieć zastosowanie do przychodów osiągniętych od początku 2018 r. i będzie obejmować dodatkowo m.in. działalność twórczą w zakresie inżynierii budowlanej, wzornictwa przemysłowego, gier komputerowych, teatru, kostiumografii, scenografii, reżyserii, a także działalność konserwatorską czy naukową.
Nadal nie zostało jasno określone co zdaniem ustawodawcy oznacza np. działalność twórcza w zakresie programów komputerowych. Nie jest również jasne, czy strukturą z wykorzystaniem praw autorskich mogą być objęci np. graficy komputerowi. Nie jest też znany powód objęcia preferencją inżynierów budowlanych, z wyłączeniem pozostałych inżynierów.
Od 1 września 2018 roku zmieni się dolna granica wiekowa dla pracowników młodocianych - z 16 lat obecnie na 15.
Ustawa z 19 marca 2009 roku o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz o zmianie niektórych innych ustaw wprowadza w kodeksowych zasadach zatrudniania młodocianych tylko jedną zmianę - obniża granicę wiekową pracownika młodocianego z 16 do 15 lat.
W przypadku natomiast młodocianych, czyli osób, które ukończyły 16 lat (od 1 września 15 lat), a nie przekroczyły 18 lat, kodeks pracy wprowadza szczególne regulacje. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Szczegółowe regulacje w tym zakresie omówione są w analizie "Przygotowanie zawodowe młodocianych". Jeśli natomiast młodociany spełnia warunki do zatrudnienia w celach zarobkowych, to może wykonywać wyłącznie prace lekkie.
Wynagrodzenie młodocianych za IX-XI 2018 r.
Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS. Przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2018 r. wyniosło - 4.521,08 zł.
Przedsiębiorstwo w spadku - zmiany w ustawie o VAT dotyczą przede wszystkim zmiany związanej z definicją podatnika. Za "przedsiębiorstwo w spadku" rozumieć się będzie przedsiębiorstwo w spadku w rozumieniu ustawy o zarządzie sukcesyjnym.
Obowiązki rejestracyjne - jak wyjaśniano w uzasadnieniu do projektu ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej, zmiany w ustawie o VAT odpowiadają koncepcji, zgodnie z którą przyjmuje się zasadę pełnej kontynuacji rozliczeń na gruncie VAT przez przedsiębiorstwo w spadku. Z chwilą śmierci przedsiębiorcy, przedsiębiorstwo w spadku staje się podatnikiem VAT kontynuującym działalność po zmarłym przedsiębiorcy. Zarządca sukcesyjny, prowadząc z wykorzystaniem przedsiębiorstwa zmarłego podatnika przedsiębiorstwo w spadku (w imieniu własnym, ale na rachunek właścicieli przedsiębiorstwa w spadku), biorąc pod uwagę przyjętą na gruncie VAT zasadę pełnej kontynuacji, będzie uprawniony i zobowiązany m.in. do złożenia deklaracji lub korekt deklaracji za zmarłego podatnika.
Obowiązki likwidacyjne - wprowadzone zmiany w ustawie o VAT uwzględniają ponadto w art. 14, dotyczącym opodatkowania w razie zaprzestania działalności, przypadki zaprzestania działalności przedsiębiorstwa w spadku (art. 14 ust. 1 pkt 2) bądź też wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego (art. 14 ust. 1 pkt 3).
PRZEKAZYWANIE STRUKTUR JPK NA ŻĄDANIE ORGANU PODATKOWEGO – WYJAŚNIENIA MIN. FINANSÓW
Ministerstwo Finansów stwierdziło, że dla celów podatku dochodowego przychody z tej działalności nie stanowią przychodów z działalności wykonywanej osobiście (art. 10 ust. 1 pkt 2 updof) ani z działalności gospodarczej (art. 10 ust. 1 pkt 3 updof).
9 lipca 2018 r. weszły w życie zmiany w zakresie dochodzenia roszczeń (Ustawa z dnia 13 kwietnia 2018 r. o zmianie ustawy – Kodeks cywilny oraz niektórych innych ustaw – podpisana 28 maja 2018 r. (Dz. U. 2018, poz. 1104).
Na szczególną uwagę zasługuje zmiana dotychczasowych terminów przedawnienia.
Zmianie ulega art. 118 Kodeksu cywilnego, który ma następujące brzmienie: „Jeżeli przepis szczególny nie stanowi inaczej, termin przedawnienia wynosi sześć lat, a dla roszczeń o świadczenia okresowe oraz roszczeń związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej – trzy lata. Jednakże koniec terminu przedawnienia przypada na ostatni dzień roku kalendarzowego, chyba że termin przedawnienia jest krótszy niż dwa lata”. Zasadniczy termin przedawnienia ulega więc skróceniu z 10 do 6 lat.
Ustawa wprowadza regułę, iż koniec terminu przedawnienia przypada na ostatni dzień roku kalendarzowego, chyba że termin przedawnienia jest krótszy niż dwa lata.
Konsekwencją powyższej zmiany jest modyfikacja art. 125 § 1 k.c., który otrzymał następującą treść: „Roszczenie stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu lub innego organu powołanego do rozpoznawania spraw danego rodzaju albo orzeczeniem sądu polubownego, jak również roszczenie stwierdzone ugodą zawartą przed sądem albo sądem polubownym albo ugodą zawartą przed mediatorem i zatwierdzoną przez sąd, przedawnia się z upływem sześciu lat. Jeżeli stwierdzone w ten sposób roszczenie obejmuje świadczenia okresowe, roszczenie o świadczenie okresowe należne w przyszłości przedawnia się z upływem trzech lat”.
Uwzględnianie przedawnienia z urzędu
Nowością jest zasada uwzględniania przedawnienia z urzędu. Sądy rozpoznające sprawy dotyczące roszczeń przeciwko konsumentom co do zasady będą uwzględniać przedawnienie z urzędu. Zasada ta nie będzie obowiązywać w obrocie profesjonalnym.
Jedynie w wyjątkowych przypadkach sąd po rozważeniu interesów stron postępowania z udziałem konsumenta będzie mógł nie uwzględnić upływu terminu przedawnienia, jeżeli będą tego wymagać względy słuszności. Korzystając z tego uprawnienia, będzie jednak musiał rozważyć m.in. takie okoliczności jak długość terminu przedawnienia, długość okresu od upływu terminu przedawnienia do chwili dochodzenia roszczenia czy charakter okoliczności, które spowodowały niedochodzenie roszczenia przez uprawnionego, w tym wpływ zachowania dłużnika na opóźnienie wierzyciela w dochodzeniu roszczenia.
Przedawnienie a egzekucja
Zmianie ulega też inny istotny termin. Gdy sąd stwierdzi istnienie roszczenia w wyroku lub ugodzie, z chwilą uprawomocnienia się tej decyzji zaczyna biec ponownie termin przedawnienia. Dziś wynosi on aż 10 lat. To czas, w którym wierzyciel może egzekwować roszczenie. W ustawie przewidziano skrócenie tego terminu do 6 lat (lub 3 lat w przypadku roszczeń dotyczących świadczeń okresowych).
Omawiana nowelizacja wprowadza też zmiany, które dotyczą egzekucji sądowej i administracyjnej z rachunku bankowego. Od 8 września 2016 r. obowiązuje bowiem przepis, na mocy którego organ egzekucyjny może zająć rachunek bankowy dłużnika drogą elektroniczną. Obecnie banki są zobowiązane do bezzwłocznego przekazania zajętej kwoty, co uniemożliwia podjęcie przez dłużnika obrony, nawet jeśli zajęcie jest bezzasadne, ponieważ np. dług został uregulowany lub roszczenie jest przedawnione. Zgodnie z ustawą, zajęta kwota nie trafi na konto komornika lub np. urzędu skarbowego wcześniej niż po upływie 7 dni. To okres, w którym dłużnik będzie mógł wnieść powództwo o pozbawienie wykonalności tytułu wykonawczego, co umożliwi mu wyjaśnienie sprawy. Taki tryb nie będzie jednak możliwy w przypadku egzekucji alimentów lub zasądzonej od dłużnika renty, np. na rzecz osoby przez niego poszkodowanej. Wtedy bank bezzwłocznie przekaże zajętą kwotę komornikowi.