Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-18-noviembre-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-55805
Timestamp: 2017-03-27 01:38:28
Document Index: 354151673

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 2', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 5', 'Artículo 53', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'artículo 90', 'Artículo 9', 'artículo 54', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 2', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 3', 'Artículo 32', 'artículo 26', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 49', 'Artículo 5', 'Artículo 5', 'artículo 48', 'artículo 37', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 68', 'artículo 3', 'artículo 4', 'artículo 4']

RESOLUCIÓN de 18 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias
RESOLUCIÓN de 18 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias	RESOLUCIÓN de 18 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	TÍTULO I CAPÍTULO 1Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Aplicación.Artículo 4. Vigencia.Artículo 5. Denuncia y prórroga.CAPÍTULO IIComisión PenitenciaArtículo 7. Composición Comisión Paritaria.Artículo 8. Funciones de la Comisión Paritaria.CAPÍTULO IIl Artículo 9. Subrogación.TíTULO II organización del trabajoArtículo lO. Organización del trabajo.Artículo 11. Ingreso.Artículo 12. Periodo de prueba.Artículo 13. Plantillas.Articulo 14. Ascensos y vacantes.Artículo 15. TrasladoArtículo 16. Categorías y grupos profesionales.Artículo 17. ExcedenciasTÍTULO III Tiempo de trabajo, vacaciones y descansosArtículo 18. Jornada.Artículo 19. Días de Convenio.Artículo 20. Días de libre disposición.Artículo 2l. Calendario laboral.Artículo 22. Vacaciones.Artículo 23. Descanso semanal.Artículo 24. Licenciado retribuidas.Artículo 25. Licencias no retribuidas.TITULO IV Retribuciones económicasCAPÍTULO 1Retribuciones salarialesArtículo 26. Salarios.Artículo 27. Antiguallas.Artículo 28. Pagas extraordinarias.Artículo 29. Plus de nocturnidad.Artículo 3O. Horas extraordinarias.Artículo 3l. Horas extraordinarias por fuerza mayor.Artículo 32. Otras retribuciones.Artículo 33. Dietas y kilometraje.Artículo 34. Plus de transporte.Artículo 35. Plus de quebranto de monedaArtículo 37. AnticipoTíTULO V Aspectos sociales y asistencialesArtículo 38. Ayudas por hijos minusválidos psíquicos físicos y/o sensoriales.Artículo 40. Parejas de hecho.Artículo 41. Jubilación anticipada.Artículo 43. Ayuda a la constancia.Artículo 44. Incapacidad temporalArtículo 45. Seguro colectivo de accidentes de trabajo.Artículo 46. Pérdida del carnes de conducir.Artículo 47. Préstamos.TÍTULO VI CAPÍTULO 1Artículo 48. Principios generales.Artículo 49. Comisión Estatal de Seguridad y Salud.Artículo 5l. Prendas de trabajo.Articulo 52. Equipos de protección individual (ERAS).Artículo 53. Vigilancia de la salud.TÍTULO VII FormaciónArtículo 55. Formación y perfeccionamiento.TíTULO VIII Representación de los trabajadoresCAPÍTULO 1 Representación unitariaArtículo 56. Comités de Empresa y Delegados de PersonalCAPÍTULO 11 Representación sindicalArtículo 57. Delegados sindicales: Nombramiento y crédito horario.Artículo 58. Delegados sindicales en centros de hasta 20 trabajadores.Artículo 59. Delegados sindicales en centros de mas de 20 trabajadores.Artículo 60. Cuota sindicalCAPÍTULO III Normas comunesArticulo 61. Acumulación de horas sindicales.Artículo 62. Firma de liquidación o finiquito.TÍTULO IX Premios, faltas y sancionesArtículo 63. Premios.Artículo 64. FaltasArtículo 65. Sanciones.Artículo 66. Procedimiento sancionador.Artículo 67. PrescripciónArtículo 68. Cumplimiento de las sanciones.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición adicional cuarta.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.ANEXO II
Visto el texto del XVIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias, (código de Convenio número 9901385), que fue suscrito con fecha 6 de noviembre de 2002 de una pone por la Asociación Empresarial AGESFER en representación de las empresas del sector y de otra por las Centrales Sindicales UGT y COCO. en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 18 de noviembre de 2002. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
XVIII CONVENIO COLECTIVO DE CONTRATAS FERROVIARIAS
TÍTULO I CAPÍTULO 1
A tales efectos se entiende por contrata de servicios ferroviarios el vínculo que surge de la concesión de servicios entre RENFE, o cualquier otra entidad ferroviaria, como concédeme y una o varias empresas como concesionarios, para, mediante contrato firme, y por un tiempo determinado, ejecutar el concesionario unos servicios o actividades, que las entidades ferroviarias no quieran realizar directamente por sí mismas.
El presente convenio entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado si bien sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2002, con excepción de aquellas materias en que se pacten una vigencia diferente.
El tiempo de vigencia de este convenio será de 3 años finalizando, por tanto, el 31 de diciembre de 2004, con excepción de aquellas materias en que se pacte una vigencia diferente.
Cualquiera de las panes firmantes del presente convenio podrá denunciar el mismo mediante escrito dirigido a la otra parte y al organismo competente, dentro del último trimestre de su vigencia. Denunciado el convenio, y hasta tanto no se logre acuerdo expreso perderán vigencia sus cláusulas obligaciones, manteniéndose en vigor, en cambio, su contenido normativo. De no mediar dicha denuncia del convenio se entenderá prorrogado por igual plazo de vigencia, necesariamente, sin modificación de las condiciones pactadas.
Comisión Penitencia
La Comisión Paritaria estará formada por ocho miembros, de los que cuatro corresponderán a la representación Sindical y cuatro a la representación de las Asociaciones Empresariales, ambas firmantes del Convenio Colectivo.
La Comisión Paritaria se reunirá a solicitud, por escrito, de cualquiera de las representaciones, dirigido al secretario de la misma y a la otra representación, haciendo constar el orden del día, lugar, fecha y hora de la reunión, y resultará inexcusable para la otra representación la celo oración de la reunión solicitada que se ajustará exclusivamente al orden del día señalado. El escrito de solicitud será remitido con cinco días de antelación, al menos, sobre la fecha prevista para la reunión solicitada.
Excepto en los conflictos colectivos que deriven en convocatoria de huelga, que deberá reunirse en un plazo máximo de cuarenta y ocho horas.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptaran por unanimidad entre las dos panes, sin perjuicio de los quórum particulares que cada representación quiera imponerse a sí misma.
b) La de mediar, conciliar o arbitrar, en los conflictos colectivos que le sean sometidos por las panes. La Comisión Paritaria podrá proponer la designación de una persona para arbitrar la resolución de un conflicto determinado.
Las organizaciones empresariales y sindicales firmantes, serán las que presenten las materias de conflicto a la Comisión Paritaria. Al objeto de garantizarla paz social durante la vigencia del presente Convenio, el intento de la solución de los conflictos colectivos pasará de forma prioritaria y en primera instancia, por la Comisión Pantano antes de recurrir a los Tribunales, incluido el ejercicio del derecho de huelga.
Las resoluciones se tomarán en el más breve plazo posible no pudiendo superarse los diez días, computándose éstos desde aquel en que se tuvo conocimiento por las panes integrantes de la Comisión Paritaria.
d) La de llevar el control y registro de los acuerdos que alcancen las empresas y la representación de los trabajadores sobre aspectos económicos y sociales que supongan mejoras o modificaciones sobre las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo del Sector. Estos acuerdos deberán recogerse en acta firmada por las panes interesadas, y remitirse a la Comisión Paritaria para su control y registro, dentro de los diez días hábiles siguientes a su firma.
e) La de estudiar la clasificación profesional que corresponda a nuevas funciones que se den dentro del sector. Para ello se operará del siguiente modo: desde que tengan conocimiento fehaciente los sindicatos o asociaciones empresariales firmantes del presente Convenio Colectivo de que se realizan tales funciones la Comisión Paritaria se reunirá en el plazo de un mes a requerimiento de cualquiera de las panes. El plazo de estudio será de un máximo de dos meses, transcurrido el cual, se emitirá un informe de asignación de categoría profesional y/o grupo profesional para las funciones encomendadas a estudio y que será preceptivo para todas las panes implicadas, formando pone del cuerpo normativo del presente Convenio Colectivo en el apartado que la Comisión Paritaria determine.
f) De igual modo tendrá como funciones las previstas en el articulado del presente Convenio Colectivo.
g) Cualquier otra que las leyes le otorguen.
CAPÍTULO IIl Artículo 9. Subrogación.
1. La nueva Empresa que sustituya a la anterior titular de una concesión de contrata, adscribirá a su plantilla al personal que perteneciese a la del centro o centros de trabajo afectados por la sucesión de contratas, subrogándose en los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral existente siempre que los mencionados trabajadores hayan realizado su actividad en dicho centro al menos durante los cuatro meses anteriores a la finalización de la contrata. Los trabajadores que en el momento del cambio de la titularidad tuvieran suspendido su contrato de trabajo por excedencia, vacaciones o cualquier otra causa, pasarán a estar adscritos a la empresa contratista entrante siempre que los mencionados trabajadores hayan realizado su actividad en dicho centro al menos durante los cuatro meses anteriores a la finalización de la contrata, computándose a estos efectos el periodo que haya permanecido en IT, excedencia, vacaciones o cualquiera de las situaciones que produzca la suspensión del contrato de trabajo. De la misma manera quedarán adscritos a la plantilla de la empresa contratista entrante los trabajadores contratados para sustituir al personal que se encuentre en alguna de las situaciones previstas en el párrafo anterior y en tanto que su relación laboral se mantenga vigente y con independencia de la antigüedad en el centro.
b) Trabajadores de la empresa saliente que hayan sido trasladados o desplazados al centro de trabajo afectado dentro de los cuatro meses anteriores a la fecha prevista para la terminación de la concesión de la contrata, salvo cuando la empresa sucedido no tuviera ningún otro centro de trabajo ni, en consecuencia, fuera a continuar su actividad, en aquel momento, dentro del sector. En el caso de traslado por aplicación de lo establecido en el artículo 54 del presente Convenio (maternidad) la mujer trasladada no será subrogada volviendo a su puesto de origen (cuando el mismo corresponda a otra contrata), debiendo ser subrogado el trabajador titular del puesto siempre que cumpla el resto de requisitos previstos en este artículo.
En los casos anteriores, los trabajadores comprendidos en tales situaciones continuarán adscritos a la plantilla de la empresa sucedido.
El citado plazo de tres días será computado desde el momento en que la empresa entrante comunique fehacientemente a la saliente, ser la nueva adjudicatario del servicio.
La alegación por la empresa contratista saliente de mejoras o modificaciones de las condiciones establecidas en el presente Convenio Colectivo, que no resulten acreditadas mediante copia literal del Acta, que recoja dichas mejoras o modificaciones depositada con carácter previo en el Registro de la Comisión Pantano carecerán de eficacia para obligar a la empresa contratista entrante.
Para ello será preceptivo requerir del Secretario de la Comisión Pantono testimonio literal del acta depositada acreditativo de mejoras o modificaciones de las condiciones establecidas en el presente Convenio Colectivo, si éste es el caso, y sin perjuicio de aquellas otras condiciones que a título individual tengan los trabajadores.
8) Número de afiliación ala Seguridad Social.
10) Calendario de vacaciones especificado por trabajadores y reír rente al año.
12) Condiciones "ad personam,
5. La Empresa saliente extenderá un documento en el que se haga constar la liquidación de partes proporcionales correspondientes a las pagas extraordinarias y de los haberes de todos y cada uno de los trabajadores al momento de producirse la sucesión de las empresas, firmando la misma al final de dicho documento, e implicando en dicha firma su particular responsabilidad por la veracidad delo que en el mismo se expresa.
La Empresa saliente liquidará las panes proporcionales correspondientes a las pagas extras y los haberes pendientes de abono en un documento que en ningún caso se le denominará finiquito y que no tendrá efectos liberatorios con independencia de lo que en él se mencione.
Cuando en el año natural resulten adjudicatarias de un mismo contrató dos o más Empresas, cada una de ellas asumirá el pago de los salarios del período vacacional anual proporcionalmente al período de la titularidad del contrato.
La Empresa que tenga la adjudicación de la contrata en el momento del disfrute de las vacaciones, asumirá el pago de la cotización a la Seguridad Social, del período disfrutado. Asimismo no podrá aminorarse la base de cotización por las cantidades detraídas de las vacaciones'
Corresponde a la dirección de las Empresas la facultad de la organización del trabajo, basado en la utilización óptima de los recursos humo nos y materiales, para lo cual se mejorará la formación profesional de los trabajadores.
Se establece un período de prueba para los trabajadores encuadrados en los niveles 1, 2 y 3 de la tabla de salarios, de dos meses de duración, y durante el que las panes podrán resolver tal contrato si así les conviene y sin derecho a indemnización. En los restantes casos y niveles, y en idénticos términos, el periodo de prueba será de un mes.
No estarán sometidos a un nuevo periodo de prueba, aquellos trabajadores, que se han contratado para ocupar un puesto de trabajo análogo o de inferior categoría, al que hubiesen ocupado anteriormente en la misma empresa.
Las Empresas, y siempre que se produzca aumento o disminución de la carga de trabajo, negociarán junto con la representación de los trabajadores, sindical o unitaria, las plantillas de los centros de trabajo afectados por dichas circunstancias.
Con carácter nacional y conforme a lo dispuesto en la Ley 13/82, de 7 de abril, en su redacción actual, las Empresas que empleen a un número de trabajadores igual o superior a 50, vendrán obligadas a que entre ellos al menos el 2 por 100 sean minusválidos.
Articulo 14. Ascensos y vacantes.
Cuando existan vacantes de su misma categoría o grupo profesional, podrán solicitar los trabajadores su traslado a otro centro de trabajo o
provincia distinta de aquel o aquella en el que venían prestando servicios, reservándose la Empresa la decisión final.
Los trabajadores de un turno determinado, cualquiera que éste sea, podrán optar preferentemente por otros turnos cuando en ellos existan vacantes de su misma categoría o grupo profesional. Cuando para una misma vacante existan dos o más peticiones, el otorgamiento de la petición formulada se realizará conforme a la antigüedad de la petición.
Con independencia de lo dicho anteriormente cuando se origine una vacante de categoría superior, la misma se cubrirá, en igualdad de condiciones, por el personal del censo de la empresa que integre la categoría inferior, procediéndose según las normas siguientes:
a) Las vacantes entre personal Directivo, Inspectores Pagadores, Jefes de Dependencia y Jefes de Equipo se cubrirán por libre designación de la Empresa al entenderse que éstos son cargos de confianza.
b) En los demás casos, las vacantes se cubrirán por concurso entre personal del centro de trabajo, mediante la designación de un tribunal o jurado, en el que deberá existir representación de los sindicatos mayoritarios en dicho centro, que examine la capacitación de los aspirantes para determinar su grado de aptitud, y conforme a las bases y pruebas que hayan establecido conjuntamente la Empresa y la representación de los trabajadores. Con una antelación al menos de un mes se hará pública la convocatoria, bases y pruebas para la adjudicación de las vacantes. En los supuestos en los que existiera un empate a puntos entre aspirantes, se aplicará el criterio de la mayor antigüedad para decidir la cobertura de la vacante.
Artículo 15. Traslado
Ningún trabajador podrá ser trasladado de su Centro de Trabajo a otro fuera de su misma provincia (salvo pacto en contrario, que se estará a lo que decidan ambas panes), ni por tiempo superior a un mes dentro de la misma provincia.
En el caso de que este hecho se produzca, será rotativo por orden de antigüedad entre toda la plantilla de la misma categoría del centro de Trabajo afectado, respetándosele durante ese mes las condiciones de trabajo que viniera disfrutando, y se avisará al trabajador y a la representación de los trabajadores, sindical o unitaria, por escrito, con setenta y dos horas de antelación.
Artículo 16. Categorías y grupos profesionales.
Las definiciones de las categorías profesionales son las que figuran en el anexo U de este Convenio. Las clasificaciones de personal establecidas en este convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas y categorías relacionadas.
Las definiciones enumeradas en el Anexo U del presente Convenio no tienen carácter exhaustivo, por lo que dentro de una actividad, pueden serle atribuidas al trabajador cualquiera de aquéllas funciones complementarias y afines que no exijan conocimientos superiores a su categoría respectiva.
Asimismo en circunstancias especiales en que la conveniencia del ser vicio lo requiera, deberán los trabajadores desarrollar funciones de categoría superior, a propuesta de la Empresa, en cuyo caso se percibirá la diferencia salarial que corresponda.
El presente artículo así como todas las referencias incorporadas al presente Convenio sobre categorías y grupos profesionales serán de plena aplicación hasta que la Mesa de Negociación Conjunta establecida en la Disposición Adicional Cuarta del presente Convenio concluya la nueva clasificación profesional del sector.
El trabajador que, cuando menos tenga en el Sector de Contratas Ferroviarias una antigüedad de seis meses, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. La excedencia voluntaria tendrá una duración mínima de un año y una duración máxima de cinco años salvo acuerdo entre las panes.
El trabajador deberá solicitar la reincorporación a la empresa con quince días de antelación a la fecha de terminación de la situación de excedencia voluntaria en que se encuentre.
Terminada la excedencia voluntaria de duración inferior o igual a dos años y siempre que se haya solicitado en plazo la reincorporación, el trabajador tendrá derecho a reincorporarse en la Empresa, estando ésta obligada a la readmisión inmediata del trabajador afectado en un plazo máximo de quince días en un puesto igual o similar al de la categoría que venía desempeñando.
Terminada la excedencia voluntaria de duración superior a dos años, y siempre que se haya solicitado en plazo la reincorporación, el trabajador tendrá un derecho preferente de reingreso a la vacante de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la Empresa.
A partir del 1 de enero de 2002 la jornada laboral ordinaria será de 1.568 horas anuales efectivas a razón de 7 horas diarias y de 35 horas semanales.
Horas semana contratadas
. 100 - Coeficiente de proporción
Horas año o proyección anual de las horas
anuales si contrato es inferior al año 100 - caer. propr.
Dentro de la jornada diaria existirá una pausa de treinta minutos, para todas las jornadas iguales o superiores a 5 horas diarias. En el caso de jornadas de menos de 5 horas y superiores a 3 dicha pausa será de 15 minutos, teniendo la consideración de trabajo efectivo. Este tiempo de pausa podrá ser superior a los citados, sin que en ningún caso pueda superarla hora total de duración. En estas últimas circunstancias, el tiempo que exceda de los primeros 30 minutos o de los primeros quince minutos, según la duración de la jornada diaria, no se computará como tiempo de trabajo efectivo.
En los trabajos que se realicen en estaciones, cuando el trayecto emplea do en el regreso desde la última estación en la que preste sus servicios hasta la estación de origen, exceda de veinte kilómetros, el tiempo empleado en el citado exceso se computará como de trabajo efectivo.
Para el subsector de removido y despachos centrales, cargas y transporte combinado la jornada laboral se negociara dentro de cada centro de trabajo entre la representación de los trabajadores y la empresa.
Artículo 19. Días de Convenio.
Se establecen cuatro días de permiso convenio para aquellos trabajadores, que presten sus servicios cuatro días o más a la semana y dos días de permiso convenio para el resto de los casos. El disfrute de los citados días no afectará ala jornada establecida en cómputo anual debiendo el beneficiario de los mismos recuperarlos para que la jornada anual pactada sea realizada en su integridad. El disfrute de estos días no ocasionará merma económica de ningún concepto salarial ni extrasalarial.
La solicitud de los días de convenio se realizará por escrito con setenta y dos horas de antelación, como mínimo, a la fecha de su disfrute, dándose copia de la misma a la Empresa y a la representación unitaria de los trabajadores. El disfrute se concederá por orden de recepción de solicitudes, no pudiendo coincidir más de dos trabajadores simultáneamente por turno de trabajo en los centros de más de diez trabajadores. En los centros con menos de diez trabajadores por turno de trabajo, los días de convenio no podrán disfrutarse simultáneamente por dos o más trabajadores.
Se establece para los trabajadores adscritos al turno de noche y siempre que se preste servicio a jornada completa o en la modalidad de jornada
parcial con 4 días o mas de prestación de servicios a la semana los siguientes días de libre disposición:
Año 2004: Dos días.
La solicitud de estos días se realizará por escrito con setenta y dos horas de antelación, como mínimo, a la fecha de su disfrute, dándose copia de la misma a la Empresa y a la representación unitaria de los trabajadores. El disfrute se concederá por orden de recepción de solicitudes, no pudiendo coincidir más de dos trabajadores simultáneamente por turno de trabajo en los centros de más de diez trabajadores. En los centros con menos de diez trabajadores por turno de trabajo, estos días no podrán disfrutarse simultáneamente por dos o más trabajadores.
Artículo 2l. Calendario laboral.
Las Empresas y la representación unitaria, y en su defecto la sindical, negociarán en función de la distribución de las cargas de trabajo el calendario laboral, así como sus modificaciones, en el que constarán con carácter general el horario de trabajo diario, la jornada en la distribución que se pacte, los días festivos y descansos semanales. Dicho calendario se concretará mediante la elaboración de los gráficos correspondientes. En todo caso se garantizará a los trabajadores el disfrute de los catorce días festivos, que tendrán carácter retribuido y no recuperable.
En los centros de trabajo, donde, por razón de las características de la actividad de las Contratas Ferroviarias, no haya podido establecerse el descanso fijo en domingo, los cuadrantes por los que se rigen los diferentes turnos garantizarán al personal dos descansos en domingo al mes (pudiendo ser disfrutados en sábado y domingo o domingo y lunes), sin que para ello, en ningún caso, tenga que aumentarse la plantilla del mismo.
Artículo 24. Licenciado retribuidas.
Los trabajadores podrán faltar al trabajo, avisando con la mayor antelación posible, y debiendo justificar documentalmente el motivo, siendo
retribuidas estas ausencias con todos los conceptos salariales y retributivos reconocidos en nómina, a excepción de la pone proporcional del plus transporte, en los siguientes casos:
b) Cuatro días naturales por nacimiento de hijo o por enfermedad grave, hospitalización o muerte del cónyuge, hijos.
c) Tres días naturales por enfermedad grave, hospitalización, o muerte de padres, hermanos.
d) Dos días naturales por enfermedad grave, hospitalización, o muerte de abuelos, nietos y sobrinos.
e) Un día natural por muerte o enfermedad grave de tíos.
f) El día de la ceremonia de enlace matrimonial de padres, hijos, hermanos, nietos, tíos y sobrinos.
g) El día de la ceremonia de bautizos y comuniones de hijos, nietos y sobrinos.
h) Para exámenes, el número de días necesarios para concurrir a ellos, cuando el trabajador curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
i) Por el tiempo indispensable para cumplir con un deber de carácter público inexcusable.
j) Un día laborable por traslado de domicilio.
k) Por el tiempo indispensable para asistencia a consulta médica y Para el acompañamiento de hijos menores de ocho años y familiares mayores de sesenta y cinco años, hasta segundo grado, que necesiten acompañamiento a la consulta médica con un máximo de ocho horas al año.
Los familiares a los que se refieren los apartados o), e), a), e), f) y k) del apartado anterior de este artículo se entenderán como grados de consanguinidad y/o afinidad.
Los días de licencia, establecidos en los apartados b) y e), podrán ampliarse en un día natural más, en caso de desplazamiento al efecto.
Los días de licencia, establecidos en los apartados d) y e), podrán ampliarse en dos días naturales más, en caso de desplazamiento al efecto.
Las licencias no retribuidas han de ser solicitadas por el trabajador afectado con antelación y autorizadas expresamente por la Empresa. Estas licencias no afectarán a la antigüedad en la Empresa.
TITULO IV Retribuciones económicas
Los salarios del personal comprendidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, quedan establecidos exclusivamente en las tablas sala riales que constan y que se corresponden con el nivel salarial señalado para las diferentes categorías y con la jornada ordinaria pactada.
Los incrementos salariales para los años siguientes en vigencia de este convenio se desarrollarán de la siguiente forma:
Para el año 2003: Incremento del 2,8 por 100 sobre las tablas salariales, siendo distribuido por la Comisión Económica.
Para el año 2004: Incremento del 2,7 por 100 sobre las tablas salariales, siendo distribuido por la Comisión Económica.
La comisión económica se constituirá en el mes de enero de 2003 y 2004, una vez conocido el IPC real del año anterior y tendrá la misma composición que la Comisión Paritaria.
Artículo 27. Antiguallas.
Por cada cuatrienio vencido el trabajador tendrá derecho a percibir la cantidad que, según nivel y sector, se indica en las tablas de antigüedad que constan en el anexo 1, siendo devengado desde el primer día del mes en que se cumpla.
El impone de cada cuatrienio se hará efectivo en la nómina del mes de su vencimiento.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, recibirán como complemento periódico de vencimiento superior a un mes el impone de tres gratificaciones integradas cada una de ellas por los conceptos siguientes:
a) Paga de beneficios: se abonará prorrateada a largo de los doce meses de cada año, incluyendo una mensualidad del salario base, la prima mínima y 433,63 coros para todos los trabajadores y sectores excepto el de desinfección que será de 411,72 coros (las citadas cantidades, se abonarán íntegramente a todos los trabajadores con jornadas iguales o superiores a tres horas treinta minutos diarios, 17,5 horas semanales o setenta horas mensuales, siempre y cuando la actividad se realice diariamente). En jornadas inferiores a las expuestas se abonará proporcionalmente.
La paga de beneficios se devengo durante los doce meses del año, el abono de la misma se efectuara por la Empresa adjudicatario en el momento del devengo, de tal manera que se garantiza al trabajador la percepción de los doce meses de la citada paga.
No obstante lo establecido en el párrafo anterior las empresas y los representantes de los trabajadores, podrán negociar para casos individuales el abono de esta paga en una sola vez y antes del 15 de enero de cada año, En este caso, cuando se produzca una liquidación de haberes, bien sea por cese o subrogación se abonará por la empresa adjudicatario durante el periodo de devengo la parte proporcional de la paga devengado.
b) Paga de verano: esta paga estará integrada por una mensualidad de salario base, la antigüedad que corresponda y la prima mínima. Su abono, una vez devengado, se efectuará, en la fecha de 30 de junio, sin perjuicio, en cada caso, de aquellas condiciones más beneficiosas que con anterioridad hubieran sido pactadas.
c) Paga de Navidad: Esta paga estará integrada por una mensualidad de salario base, la antigüedad que corresponda y la prima mínima. Su abono, una vez devengado, se efectuará, en la fecha 15 de diciembre de cada año, sin perjuicio, en cada caso, de aquellas condiciones más beneficiosas que con anterioridad hubieran sido pactadas.
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las veintidós horas y las seis horas.
Su retribución será bien cuantitativamente en dinero, bien por compensación por períodos de descanso, de acuerdo entre Empresa y tra bajador.
Artículo 3l. Horas extraordinarias por fuerza mayor.
El valor de las horas extraordinarias por fuerza mayor será el que aparece en el anexo 1 (tablas salariales) de este Convenio.
Artículo 32. Otras retribuciones.
Las Empresas mantendrán aquellas otras retribuciones que se vinieran abonando al margen de las percepciones que por concepto salarial o extra salarial se hubiesen establecido en ese pacto, como condición más beneficiosa.
Cuando el desplazamiento se realice en vehículo propio, la Empresa abonará la cantidad de 0,19 coros, por kilómetro recorrido.
Los gastos de manutención se fijan en 17,56 coros día, que comprenden desayuno, comida y cena a razón de un 20 por 100, un 40 por 100 y otro 40 por 100 respectivamente.
El Plus de Transpone es un concepto económico de carácter extrasalarial y que consiste en una cantidad de dinero que se entrega para compensar los gastos que se realizan diariamente al desplazarse desde el domicilio a su centro de trabajo, y sin que, por tanto, en el mismo puedan considerarse integrados otros gastos por desplazamientos superiores, ni aquellos que sean por desplazamientos desde el domicilio del personal a punto distinto de su centro de trabajo. En los dos últimos casos los desplazamientos serán por cuenta de la Empresa.
Dicho plus de transporte se abonará en su totalidad independiente mente del contrato de trabajo al que estuviera sujeto el personal eventual o fijo, así como en lo referente a la jornada laboral.
No obstante y, durante la vigencia del presente convenio este plus de transporte se computará anualmente. A razón de 1.633,44 coros, para el año 2002 y se distribuirá en doce mensualidades de igual cantidad cada una de ellas a razón de 136,12 coros. Para aquellos trabajadores que trabajen todos los días laborables al mes, su retribución será mensual, y para aquellos trabajadores que no realicen su jornada durante todos los días laborables su retribución será por día trabajado que se computará a razón 7,29 coros por día trabajado durante el año 2002.
Para los años 2003 y 2004 dichas cantidades se verán incrementadas en el porcentaje que se indica en el artículo 26 y su distribución será la que acuerde la comisión económica del Convenio Colectivo.
Artículo 35. Plus de quebranto de moneda
El personal que como consecuencia de su función profesional deba manejar fondos percibirá un plus de quebranto de moneda equivalente a un 3 por 1.000 sobre los fondos en metálico que maneje.
Anículo36. Caldearla de revisión salarial.
Si el índice general del IPC establecido por el UNE u organismo oficial competente para ello en dicho momento, registrara al 31 de diciembre de 2002 y en referencia a todo el año, un incremento del señalado índice superior al 3,3 por 100 se efectuará una revisión de todos los conceptos salariales y retributivos de las tablas salariales, por la cuantía en que supere ese 3,3 por 100, el incremento servirá exclusivamente para actualizar las tablas salariales, a partir de las que se incluirá la subida prevista para el año 2003.
Si el índice general del IPC establecido por el UNE u organismo oficial competente para ello en dicho momento, registrara al 31 de diciembre de 2003 y en referencia a todo el año, un incremento superior al 2,8 por 100, se efectuará una revisión de todos los conceptos salariales y retributivos de las tablas salariales, por la cuantía en que supere ese 2,8 por 100, el incremento servirá exclusivamente para actualizar las tablas salariales, a partir de las que se incluirá la subida prevista para el año 2004.
Si el índice general del IPC establecido por el UNE u organismo oficial competente para ello en dicho momento, registrara al 31 de diciembre
de 2004 y en referencia a todo el año, un incremento superior al 2,7 por 100 se efectuará una revisión de todos los conceptos salariales y retributivos de las tablas salariales, por la cuantía en que supere ese 2,7 por 100, el incremento servirá exclusivamente para actualizar las tablas salariales, a partir de las que se incluirá la subida prevista para el año 2005.
Artículo 37. Anticipo
Las empresas vendrán obligadas, a petición del interesado, a conceder un anticipo, el día 15 de cada mes, por el impone devengado en el citado período.
Artículo 38. Ayudas por hijos minusválidos psíquicos físicos y/o sensoriales.
Se establece una ayuda para todos los trabajadores con hijos con minusvalías psíquicas, físicas y/o sensoriales consistente en el abono de la cantidad de 72,12 coros mensuales por cada uno de ellos para los años 2002, 2003 y 2004.
No existirán en ningún caso las panes proporcionales en esta ayuda.
Artículo39. Ayuda familiar y escolar.
El fondo de ayuda familiar y escolar se fija en 42 coros, por cada hijo menor de 21 años a su cargo, para los años 2002, 2003, 2004.
Para todos aquellos hijos que superen la edad de dieciocho años se deberá acreditar que están cursando estudios.
Será abonado en la nómina del mes de septiembre por pone de la empresa que tenga la titularidad de la adjudicación el día 1 de dicho mes.
No existirán en ningún caso las panes proporcionales en la citada ayuda.
Artículo 40. Parejas de hecho.
Artículo 41. Jubilación anticipada.
Artículo42. Promoción por edad y plus de permanencia.
Las empresas elevarán a la categoría inmediata superior, y solamente a efectos económicos, a los trabajadores cuando cumplan sesenta años de edad. A partir del 1 de enero de 2003 esta edad será rebajada a los cincuenta y nueve años. Si el trabajador afectado por ello se correspondiera en su categoría laboral con el nivel máximo de la tabla salarial, el efecto será compensado abonándole un complemento de 81 coros que tendrá el mismo tratamiento que el salario base, computándose en las pagas extraordinarias y demás complementos por cantidad o por calidad en el trabajo, quedando así mismo, y en lo sucesivo afectado por los porcentajes
que se pacten. Asimismo los trabajadores a partir de la fecha en que cumplan los cincuenta y nueve años percibirán un complemento salarial mensual denominado Plus de permanencia en función de su antigüedad y hasta la fecha en que cumplan los sesenta y cuatro años.
Hasta quince años de servicios en contratas ferroviarias:
Dos mensualidades - Plus de permanencia mensual 60
Con veinte años de servicios en contratas ferroviarias:
Tres mensualidades - Plus de permanencia mensual 60
Con veinticinco años de servicios en contratas ferroviarias:
Cuatro mensualidades - Plus de permanencia mensual 60
Con treinta años de servicios en contratas ferroviarias:
Seis mensualidades - Plus de permanencia mensual 60
Con treinta y cinco años de servicios en contratas ferroviarias:
Ocho mensualidades - Plus de permanencia mensual 60
En ningún caso existirán panes proporcionales entre escala y escala de años de servicios en contratas.
Cuando se produzca un incremento en los valores de los conceptos salariales expuestos se producirá un aumento en el Plus de Permanencia como resultado de aplicación de la fórmula anteriormente descrita con los nuevos valores
Los trabajadores que tengan cumplidos cincuenta y nueve años o más, el día siguiente de la publicación en el "Boletín Oficial del Estado" del presente Convenio Colectivo se les abonará mensualmente el plus de permanencia según las siguientes normas, con el limite de tener cumplidos sesenta y cuatro años, en cuyo caso no se devengará en forma alguna el Plus de Permanencia.
Dos mensualidades	- Plus de permanencia mensual
número de meses que disten entre el
1/1/03 y el mes que cumpla 64 años
Tres mensualidades	- Plus de permanencia mensual
Cuatro mensualidades	- Plus de permanencia mensual
Seis mensualidades	- Plus de permanencia mensual
Ocho mensualidades	- Plus de permanencia mensual
En ningún caso existirán partes proporcionales entre escala y escala de años de servicios en contratas.
Artículo 43. Ayuda a la constancia.
Se establece una ayuda a la constancia en el trabajo para los sectores de limpieza, removido y despachos centrales de la siguiente cuantía:
A tales efectos se entiende por mensualidad la suma integrada del salario base, prima mínima, y antigüedad recogida en la nómina.
Durante la situación de incapacidad temporal por enfermedad común, las empresas abonarán el 100 por 100 de la base de cotización para contingencias comunes de los trabajadores desde el decimosexto día inclusive.
Los casos de hospitalización mencionados con anterioridad se refieren a las situaciones concretas en que ésta es necesaria, y se produce dentro del proceso de Incapacidad Temporal por causa derivada del diagnóstico reflejado en la baja, y no cuando en un momento del proceso acontece un suceso distinto al hecho causante primitivo, por el que sea preciso su ingreso hospitalario.
C) Sector de desinfección: Durante la incapacidad temporal las empresas abonarán el 100 por 100 del salario real de los trabajadores.
Artículo 45. Seguro colectivo de accidentes de trabajo.
Las Empresas afectadas por este convenio, suscribirán pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de los trabajadores por un capital de: 18.030 euros por incapacidad permanente total para la profesión habitual, 18.030 euros por incapacidad absoluta y 21.032 euros en el supuesto de gran invalidez o fallecimiento. En todos los casos derivados de accidente de trabajo. Las Empresas estarán obligadas a mostrar la póliza y recibo de estar al corriente de pago del seguro colectivo de accidentes a los Delegados de Prevención o en su defecto a los representantes de los trabajadores cuando estos así lo soliciten.
Artículo 46. Pérdida del carnes de conducir.
Dicho beneficio sólo podrá ser disfrutado una vez mientras dure la prestación de servicios del trabajador a la empresa, quedando en todo
caso excluido de estos beneficios los conductores que se vieron privados de permiso de conducir a consecuencia del consumo de drogas o la ingestión de bebidas alcohólicas.
Para aquellos trabajadores que ostentan y ejercen la categoría de conductor y sean fijos en plantilla, las Empresas abonarán la renovación del carné de conducir, teniendo esa persona que reintegrar la pone proporcional del tiempo transcurrido desde la fecha de la renovación, en los casos de baja voluntaria del trabajador en la empresa, y excepto cuando ello sea consecuencia de la jubilación.
Cuando el contrato de trabajo sea rescindido por causa de baja voluntaria, despido o declaración firme de incapacidad para el trabajo, se des contará de las cantidades que deba percibir el trabajador por cualquier concepto, la cantidad que reste por devolver del préstamo. Si de dichas cantidades no se obtuvieran fondos suficientes para atender la devolución del remanente del préstamo, el trabajador suscribirá un documento de reconocimiento de deuda de dicha cantidad y asumiendo el compromiso de pago en un plazo cierto de tiempo que nunca será superior a aquel en que se debía haber devuelto el préstamo de haber continuado Antelación de trabajo.
Las Empresas de Contratas Ferroviarias en el ámbito de sus competencias deberán asegurar el cumplimiento de lo dispuesto en este título, además de las disposiciones que las entidades ferroviarias contratantes tengan en materia de seguridad y salud laboral y que aparezcan incorporadas en los pliegos reguladores en los concursos. Actualmente, son de obligado cumplimiento toda la legislación vigente además de los Procedimientos Operativos de Prevención elaborados por RENFE, o cualquier otra entidad ferroviaria, que afecten a las empresas contratistas (P.O.P 12 Plan Básico para Empresas Contratistas, P.O.P. 1 1-Procedimiento para Limpieza de vehículos ferroviarios y limpieza de entrevías y aparatos de vías, P.O.P 16 Directrices generales para empresas que realicen actividades en los centros de RENFE, etc).
Constituye deber primordial de los mandos la vigilancia de la aplicación de las medidas de seguridad que deba adoptar el personal a sus órdenes, instruyéndole adecuadamente y en su caso, prohibiendo los trabajos en cuya ejecución se adviertan riesgos graves e inminentes.
Los trabajadores deben cooperar , activa y constantemente en la presencia de los riesgos profesionales y en el auxilio de las víctimas en caso de accidente o siniestro. Deberán, asimismo, usar correctamente las medidas de protección personal y cumplir las instrucciones recibidas para la ejecución de trabajos peligrosos.
Artículo 49. Comisión Estatal de Seguridad y Salud.
1. Composición. La Comisión Estatal de Seguridad y Salud Laboral estará formada por ocho miembros, de los que cuatro corresponderán a la representación sindical que se distribuirá entre aquellos sindicatos que ostenten la condición de más representativos a nivel de sector y cuatro a la representación de las asociaciones empresariales firmantes del Convenio. Cada representación podrá tener los asesores necesarios con voz pero sin voto.
a) Convocarlas reuniones.
d) Acreditara los miembros de la Comisión.
2 ' Reuniones. La Comisión se reunirá como mínimo una vez cada dos meses, con carácter ordinario, pudiéndose reunir con carácter extraordinario a propuesta de cualquiera de las panes, mediante escrito motivado y dirigido al presidente, con una antelación como mínimo de cinco días. Siendo inexcusable la celebración de la reunión, para todas las panes, que se ajustará al orden del día señalado.
Los acuerdos y medidas tomadas por la Comisión, para que tengan validez, tendrán que adaptarse por unanimidad entre las panes, señalando en el acta las discrepancias existentes. Los acuerdos que se adopten en el seno de la Comisión tendrán el mismo valor que lo acordado en Convenio Colectivo.
3. Competencias. Las competencias dela Comisión serán:
Plan Integral de Salud Laboral-Se acuerda el establecimiento de un Plan de Salud Laboral por el Comité Estatal de Salud laboral, que queda estructurado en los siguientes apartados:
Artículo 5O. Delegados descripción.
A) Marco de elección de los Delegados de Prevención. Los Delegados de Prevención serán elegidos a nivel provincial y en el marco del contrato de prestación de servicios existente entre la empresa de contratas y la entidad ferroviaria contratante
B) Delegados de Prevención a elegir. El número de Delegados de Prado ciño a elegir , estará en función del número de trabajadores adscritos al respectivo contrato de acuerdo a la siguiente tabla:Ver TABLA 1
En caso de que haya numero par representantes de personal y sindicales, los Delegados serán asignados ala organización sindical más votada en las últimas elecciones.
C) Recursos de los Delegados de Prevención.-Se asignará un crédito horario adicional de quince horas mensuales, exclusivamente, a los Deis gados de Prevención que sean nombrados en el marco de los contratos deprecación de servicios que tenga como mínimo 40 trabajadores adscritos al referido contrato y un mínimo de cinco lugares geográficos de prestación de servicios.
El referido crédito no será acumulable entre los Delegados de Prado ciño salvo pacto expreso con la Empresa. Dicho pacto de acumulación queda expresamente vinculado en el tiempo, a la vigencia del contrato de la empresa con la que se pactó.
Artículo 5l. Prendas de trabajo.
La representación de los trabajadores y las Empresas establecerán conjuntamente según las condiciones específicas de cada centro, clima o actividad, aquellas prendas de trabajo y abrigo que cada caso requiera. Para ello se reunirán en el plazo de cinco días desde el momento en que una nueva Empresa sea la adjudicatario del servicio y contarán con un plazo máximo de quince días para alcanzar un acuerdo.
En caso de no existirá cuerdo, las Empresas estarán obligadas a entregar las prendas de trabajo y abrigo que se señalan más abajo para invierno y verano, en el plazo de un mes a computar desde la fecha en que se hagan cargo de la titularidad del Centro. Esta entrega tendrá carácter anual. Para contratos superiores a un año, las sucesivas dotaciones se harán en el plazo de un mes desde la fecha en que se lleve un año como adjudicatario de la contrata.
Con carácter transitorio, a la entrada en vigor de este Convenio Colectivo las empresas que tengan la titularidad de una contrata y hasta que finalice su concesión entregarán la misma dotación que se menciona en el párrafo anterior, cada año antes del 31 de marzo, excepto en el 2003 que será el 30 de septiembre, siempre y cuando no exista acuerdo colectivo.
La dotación de estas prendas es personal e intransferible. Dichas prendas serán de uso obligatorio en el trabajo, no pudiendo ser utilizadas fuera del recinto donde aquel se realiza y su reposición será obligatoria de forma inmediata y gratuita en caso de fehaciente deterioro no imputable al trabajador.
Se dotará a la mujeres en estado de gestación con ropa adecuada a su estado.
A los trabajadores con contratos temporales, en el inicio de su relación laboral, alta en la seguridad social, se les entregará una dotación de un mono y calzado adecuado, completándose antes de cumplir un mes con otro mono y una chaquetilla o anorak adecuados a la época del año y al clima, para sucesivas dotaciones se seguirán las pautas marcadas en este Convenio Colectivo.
Calzado adecuado para el invierno. Si fuera obligatorio la utilización de calzado de seguridad éste es el que se entregará.
Ignoraba en el caso de contratos de un año se entregará un anorak, cuando el contrato sea superior a un año se entregará un anorak cada dos años.
Calzado adecuado para el verano. Si fuera obligatorio la utilización de calzado de seguridad éste es el que se entregará.
Para el sector de desinfección la dotación de prendas de trabajo tanto para invierno como para verano será la pactada entre las empresas y la representación de los trabajadores.
Articulo 52. Equipos de protección individual (ERAS).
Se entenderá por equipo de protección cualquier dispositivo o medio que vaya a llevar o del que vaya a disponer un trabajador con el objetivo de que le proteja contra uno o varios riesgos que puedan amenazar su salud y seguridad en eltrabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
La Comisión Estatal de Salud laboral elaborará una Norma que tenga por objeto:
Determinar los EPIS que deben tener de dotación el personal. La elección deberá basarse en el estudio de los riesgos presentes en el lugar de trabajo teniendo en cuenta el tiempo de exposición al riesgo, su frecuencia y gravedad, condiciones del puesto de trabajo y su entorno, constitución física del trabajador, etc.
El objetivo de la vigilancia de la salud será evaluar la adecuación del trabajador a las funciones encomendadas, detectar cualquier deficiencia sanitaria potencialmente relacionada con la exposición a agentes nocivos durante el trabajo, así como identificar, en su caso, eventuales enfermedades profesionales o enfermedades relacionadas con el trabajo.
La vigilancia de la salud estará sometida a protocolos específicos con respecto a los factores de riesgo a los que esté expuesto el trabajador. Los citados protocolos establecerán la periodicidad y contenidos específicos en cada caso.
Reconocimiento antes de la asignación de tareas específicas que puedan entrañar riesgo para la salud.
Reconocimiento periódicos, durante todo trabajo que implique una exposición a riesgos particulares para la salud. Estos exámenes de la salud incluirán la historia clínica laboral del trabajador, que debe contener información sobre las tareas que realiza y ha realizado, caso de disponerse de ellas, de la exposición a riesgos profesionales inherentes al trabajo y los resultados de las evaluaciones. Este documento será personal y confidencial.
Reconocimientos, al terminar la asignación a puestos de trabajo por entrañar riesgos susceptibles de provocar ulteriores alteraciones de la salud, cuando así lo determinen las leyes.
Los servicios de salud formularán recomendaciones sobre modificaciones del trabajo, de los equipos y del medio ambiente de trabajo, igualmente formularán recomendaciones para la protección de grupos de trabajadores vulnerables que por sus características presentan riesgos específicos, tales como los que representan hipersensibilidades, enfermedades crónicas o determinadas discapacidades.
Las mujeres embarazadas deben recibir la vigilancia de la salud adra cuada a los riesgos específicos de su puesto de trabajo, protocolizada y adecuada para las sustancias con las que trabaja.
Las empresas están obligadas en la evaluación de riesgos a determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo a agentes, procedimientos o condiciones que puedan influir negativamente en su salud o en la del feto, informando a la trabajadora sobre los riesgos que no se han podido eliminar.
A través de la citada evaluación la empresa determinará los riesgos para la salud o la seguridad de la mujer embarazada, y en concreto las repercusiones que los mismos pudieran tener sobre su capacidad reproductiva, el embarazo o la lactancia, y las medidas correctoras a adoptar que deberán ser conocidas por la trabajadora.
Durante el período de gestación y de lactancia, la trabajadora no ocupara puestos que impliquen realizar trabajos declarados como tóxicos, penosos o peligrosos.
Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la salud de la mujer embarazada o el feto, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, en todo caso, la no realización de trabajos nocturnos o el trabajo a turnos y cuando resulte necesario la asignación a un puesto de trabajo, que resulte lo menos penoso posible para su estado, sin que dicha modificación suponga merma de su contrato de trabajo. La asignación indicada se realizará dentro de los límites establecidos por la legislación vigente.
Si, no obstante ello, el médico especialista que habitualmente atiende su gestación, y una vez que la empresa le hubiera definido el puesto de trabajo que está ocupando, entendiera fundadamente que, en el mismo, el esfuerzo de la mujer gestante inseguriza el desarrollo del embarazo propondrá a la empresa la realización de trabajos más aliviados con indi sesión aproximada del esfuerzo a soportar.
La empresa atenderá esta indicación siempre que sea posible, y de modo inmediato, cuando exista vacante incluso cuando la misma se encuentre en centro de trabajo distinto de la misma población.
Podrá también, con presencia de la representación del personal y aquiescencia de todos los implicados, provocarse el traslado provisional de algún trabajador de la plantilla, para la ocupación de tales funciones, y sin que, en ningún caso, los traslados o cambios de puestos de trabajo previstos en este artículo generen derecho a indemnización de cualquier tipo.
Si el cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, se facilitará por la Empresa toda la documentación necesaria y con la debida prontitud, como máximo una semana desde que la trabajadora haga la petición, para que pueda solicitar la suspensión del contrato por riego durante el embarazo.
Finalizado el embarazo y dada el alta, la mujer afectada si había sido cambiada de puesto de trabajo y de funciones deberá inexcusablemente volver al puesto de trabajo y funciones que realizaba con anterioridad al momento en que, como consecuencia de la gestación, cambió provisionalmente. Sólo excepcionalmente, si así lo desea la mujer trabajadora, podrá seguir realizando las funciones que llevo a cabo durante el embarazo, en los casos de lactancia y mientras dure la misma.
Las trabajadoras embarazadas o con hijos menores de 3 años tendrán preferencia en la permanencia en el centro de trabajo cuando existan traslados.
Durante las dieciséis semanas para el permiso de maternidad por parto simple, o dieciocho o más semanas por parto múltiple garantizadas por el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores y trabajadoras que se encuentren en dicha situación percibirán el 100 por 100 de su base de cotización para enfermedades comunes. No obstante, el contenido económico de este párrafo quedará en suspenso mientras que la gestión se realice directamente por los organismos correspondientes.
Los trabajadores y trabajadoras durante el período de lactancia de hijo menor de 9 meses tendrán derecho a la ausencia de una hora del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho a una hora de ausencia en el trabajo según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, por la reducción de la jornada en una hora por la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
La situación de descanso por maternidad o riesgo por embarazo interrumpirá el periodo vacacional, tanto si se produce con anterioridad al inicio del mismo o si se produce una vez comenzado dicho período, la empresa y el trabajador pactarán la nueva fecha de vacaciones siempre que la incorporación se produzca antes de finalizar el año natural al que correspondan las vacaciones pendientes.
Artículo 55. Formación y perfeccionamiento.
b) Petición de vacaciones anuales, en caso de necesidad justificada, para la preparación de exámenes, pruebas de aptitud, ese., siempre que no supongan un perjuicio para el trabajo.
Formación continua: Las panes firmantes se comprometen a crear en el plazo más breve posible una Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua que, cumpliendo la normativa legal vigente, tendrá las funciones recogidas en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua. Será cometido de dicha Comisión realizar los estudios pertinentes sobre el sector al objeto de definir las acciones formativas más idóneas, así como administrar los planes de formación que se realicen al amparo del citado acuerdo nacional de formación y que afecten a empresas y trabajadores del sector de Contratas Ferroviarias. El dictamen de dicha Comisión mixta será preceptivo para dar curso a todos los planes presentados.
La comisión estará integrada por ocho miembros, dos por cada una de las organizaciones sindicales firmantes y cuatro por la representación empresarial
A los efectos de este capítulo se entenderá por Formación Continua el conjunto de acciones formativas que desarrollen las empresas amparadas en este Convenio, dirigidas tanto a las mejoras de competencias y cualificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.
Ámbito territorial: Será el mismo que se establezca para el Convenio.
Ámbito temporal: El presente capítulo acomodará su vigencia a la del III Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Ámbito material: Las acciones formativas amparadas en el presente capítulo podrán desarrollarse dentro de alguno de los siguientes ámbitos:
Formación continua de demanda: Planes agrupados de ámbito sectorial, dirigidos a dos o más empresas del mismo sector, que agrupen, en su conjunto, al número mínimo y máximo de participantes que, en su caso, se establezca en la correspondiente convocatoria.
Planes de empresa: Son aquellos planes específicos promovidos por empresas que tengan 100 o más trabajadores.
Formación continua de oferta: Planes en la modalidad de oferta, las organizaciones empresariales y/o sindicales firmantes del presente convenio sectorial pueden presentar planes formativos que incluyan acciones de formación continua dirigidas directamente a trabajadores ocupados.
Elaboración de acciones formativas. Para ser incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio los planes de formación establecidos en el ámbito material, deberán elaborarse con sujeción a los siguientes criterios:
2. La empresa acordará con la representación de los trabajadores, los destinatarios de la formación continua, el número de participantes, así como la preferencia de los colectivos más inestables: Mujeres traba jactaras, trabajadores de más de cuarenta y cinco años y trabajadoras con escasa cualificación.
3. La empresa acordará con la representación de los trabajadores los contenidos de las acciones formativas y que sean como consecuencia de un estudio de necesidades de formación de los trabajadores, basados en la calidad, así como los resultados que se esperan del plan.
5. Los trabajadores conocerán con antelación suficiente el lugar de importación de las acciones formativas.
6. La empresa acordará con la representación legal de los trabajadores la creación de una Comisión de Seguimiento del plan de formación, compuesto por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores, cuyo cometido principal será la de la consecución de los objetivos propuestos en dicho plan, persiguiendo la calidad y eficacia.
7. Al final de la ejecución de las acciones recreativas, la Comisión de Seguimiento del Plan de Formación, evaluará el resultado de las mismas, analizando si ha sido de acuerdo con los resultados esperados.
Permisos individuales de formación. Los trabajadores tendrán derecho al acceso de los permisos individuales de formación, de acuerdo con los requisitos y prioridades recogido en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua.
La empresa acordará con la representación legal de los trabajadores cuales son los solicitantes a esta modalidad de formación que cumplan los requisitos del Acuerdo citado
TíTULO VIII Representación de los trabajadores
A los efectos de este título, se entiende por representantes de los trabajadores tanto la representación unitaria como la representación sindical.
CAPÍTULO 1 Representación unitaria
Artículo 56. Comités de Empresa y Delegados de Personal
El Comité de Empresa o los/as Delegados/as de Personal, celebrarán reuniones periódicas con la Dirección de la Empresa, previa petición escrita de cualquiera de ambas panes, y en la que deben figurar tanto los asuntos a tratar como la fecha de su eventual celebración.
El tiempo de la jornada dedicado a dichas reuniones se computara como tiempo de trabajo efectivo.
CAPÍTULO 11 Representación sindical
Artículo 57. Delegados sindicales: Nombramiento y crédito horario.
Artículo 58. Delegados sindicales en centros de hasta 20 trabajadores.
a) Que la central sindical, cuente con más del 15 por ciento de los miembros de los Comités de empresa o Delegados/as de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiere este Convenio.
Artículo 59. Delegados sindicales en centros de mas de 20 trabajadores.
Se reconocen Delegados sindicales derivados de este Convenio en las empresas que tengan centros de trabajo a nivel provincial con más de 20 trabajadores que serán nombrados cuando se cumplan los dos requisitos siguientes:
Artículo 60. Cuota sindical
Las empresas vendrán obligadas a retener e ingresar las cuotas sindicales cuando así conste en las nóminas entregadas en la subrogación y no exista manifestación en contrario por pone del trabajador.
Articulo 61. Acumulación de horas sindicales.
Artículo 62. Firma de liquidación o finiquito.
Cuando un trabajador lo solicite, este o no afiliado a un Sindicato, será preceptiva la presencia de un/una representante sindical o unitario del personal en el acto de la firma de su liquidación o finiquito.
TÍTULO IX Premios, faltas y sanciones
Artículo 63. Premios.
e) Cancelación denotas desfavorables en el expediente.
Artículo 64. Faltas
Las Empresas establecerán con los Comités o Delegados de Personal la creación de un fondo social que se proveerá del impone de las sanciones, cuando éstas consistan en suspensión de empleo y sueldo.
fe La no utilización de las prendas de trabajo o el mal uso de las mismas.
b) La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el pone de baja en el plazo legal, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor.
fe Las imprudencias o negligencias no comprendidas en el grupo siguiente y demás de importancia equivalente.
fe La falta grave de respeto a los trabajadores del centro.
i) Las agresiones y ofensas verbales o físicas, de naturaleza sexual al personal durante el servicio.
La facultad de las Empresas para imponer sanciones que deberá ejercitarse siempre por escrito, salvo amonestación verbal, del que deberá acusar recibo y firmar el enterado, el afectado o, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribirá en las faltas leves a los diez días, en las menos graves a los quince días, en las graves a los veinte días y en las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 68. Cumplimiento de las sanciones.
En todo lo no referido en este texto, se estará a lo dispuesto en e Estatuto de los Trabajadores que se aplicarán con carácter subsidiario.
Todas aquellas empresas no adheridas a la asociación, firmante del presente Convenio que deseen formular consultas o necesiten la autorización de la Comisión Pantano deberán, al mismo tiempo que formulen su consulta o soliciten la intervención de la Comisión, enviar la cantidad de 400 autos, por consulta realizada, para contribuir a sufragar los gastos ocasionados.
Las panes firmantes del presente Convenio Colectivo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 3.3, del Segundo Acuerdo sobre Solución Extra judicial de Conflictos Laborales (ASEC U "Boletín Oficial del Estado" de 26 de febrero de 2001, y en el artículo 4.2.b), del Reglamento que lo desarrolla, acuerdan adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno al segundo acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC 11) así como a su Reglamento de aplicación, que vincula a la totalidad de las Empresas y a la totalidad de los trabajadores de las mismas afectados por el presente Convenio, para aquellos casos en que, de conformidad con lo establecido en su artículo 4, el conflicto afecte a varios centros de trabajo en diferentes Comunidades Autónomas. Así mismo, las panes acuerdan su adhesión a los diversos sistemas de solución extrajudicial existentes en el ámbito autonómico, en el supuesto de que el conflicto no traspase el ámbito de una Comunidad Autónoma.
Se crea una Comisión de negociación conjunta de carácter mixto ante grada por ocho miembros, dos por cada una de las organizaciones sindicales firmantes y cuatro por la representación empresarial, cada una de las panes podrá tener 2 asesores con voz pero sin voto para la elaboración de una nueva clasificación profesional en contratas ferroviarias con fecha límite para la realización de su cometido el 30 de junio de 2003, con el objetivo de adaptarlas a la realidad y exigencias de la producción, y mejorar la formación y desarrollo profesional de los trabajadores.
Si transcurrido el período establecido para las negociaciones, ambas panes no llegaran a un acuerdo, se designara un miembro del cuerpo de árbitros del SUMA para que dicte una solución al conflicto, que formara pone del contenido normativo del presente Convenio Colectivo.
Se hace constar que los trabajadores con contrato igual o inferior a cinco horas diarias o 25 horas semanales, a la firma del convenio no se les reducirá proporcionalmente la jornada de trabajo ni en los sucesivos períodos en los cuales se establece la reducción ordinaria, sino que será incrementado su porcentaje sobre esta última.
Las panes firmantes del presente Convenio pactan que como fecha límite el 30 de junio de 2003, los sindicatos integrantes de la Mesa negociadora y las empresas contratistas con trabajadores cuyos cometidos funcionales habituales consistan en el despacho o venta de títulos de transporte a los clientes en las estaciones ferroviarias, deberán pactar la adecuación de dichos trabajadores en categorías profesionales del propio Convenio colectivo, en consonancia con la interpretación realizada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en sentencia dictada el 22 de abril de 1997 y siendo ponente el ilustrísimo señor don José Hersilio Ruiz Lanzueda. Si transcurrido el período establecido para las negociaciones, ambas partes no llegaran a un acuerdo, se aplicará la siguiente propuesta de categorías que formará pone del contenido normativo del presente Convenio colectivo.
La propuesta de categorías quedaría como a continuación se detalla:
Jefe de línea de taquillas: Es el personal que tiene a su cargo los taquilleros de toda la línea, dirigiendo las funciones de los mismos. Es responsable de las cantidades recaudadas por la venta de títulos de transporte, de los fondos destinados en cada dependencia y su puntual reposición, así como de todas aquellas tareas administrativas inherentes a su cargo.
Jefe de taquilla: Es el personal que tiene a su cargo a los taquilleros de una misma dependencia, dirigiendo las funciones de los mismos. Es responsable de las cantidades recaudadas por la venta de títulos de transpone, de los fondos destinados en la dependencia y su puntual reposición, así como de todas aquellas tareas administrativas inherentes a su cargo.
Taquillero y/o informador: Es el personal que tiene como función la venta de títulos de transporte, transcripción a los libros oficiales de los pagos e ingresos provenientes de dichos títulos, atención e información a los viajeros, así como informar de cualquier incidencia o avería que ocurra.Ver ANEXO 1
Categorías de limpieza y servicios de removido de cargas y combinado
y de desinfección
Jefe administrativo de primera (nivel l). Es el personal que, provisto o no de poder, lleva la responsabilidad directa de una o más secciones, estando encargado de imprimirles unidad de criterios.
Oficial administrativo de segunda (nivel 4). Es el personal que efectúa funciones auxiliares de contabilidad, transcripción de libros, archivo, fichero, taquimecanógrafos en idioma nacional y otras funciones análogas.
Oficial de oficio (nivel 3). Es el personal que realiza funciones de cerrajero tapicero, electricista, fontanero, pintor, jardinero o cualquier otra especialización en la que se requieran conocimientos de oficial de primera.
Conductor de segunda (nivel 4). Es el personal que, con carné de conducir de clase 13,1 o superior, conduce los vehículos de la empresa autorizados por la clase B-1, y en recorridos no superiores a 100 kilómetros.
Tienen a su cargo agujas y señales de todo tipo, limpieza y engrase de las mismas.
Están facultados para la ejecución de itinerarios, tanto para la entrada y salida de trenes, como de maniobras.
Inspector pagador (nivel l). Es el personal que con conocimientos suficientes de contabilidad y administración, tiene como misión realizar viajes y comprobar la eficacia de los servicios en las distintas dependencias que por la empresa se le tengan asignadas, ejerciendo funciones delegadas de la misma, tomando aquellas resoluciones precisas urgentes que crean oportunas para un mejor desarrollo de los servicios y actividades de la empresa, dando cuenta a la Dirección de la misma. Efectúan pagos, así como la comprobación de nóminas y de cuantos pagos se hayan efectuado por los jefes de dependencia o grupo, recogiendo y reflejando ante la Dirección de la empresa las indicaciones que por aquellos se formulen, pudiendo tener a su cargo cualesquiera otras funciones análogas a las anteriores.
Jefe de dependencia (nivel 2). Es el personal que en una localidad o dependencia determinada, lleva la dirección de los trabajos de todo
orden que se realicen en la dependencia o localidad a su cargo, inter viniendo directamente en los trabajos burocráticos. Efectúan pagos y rinden cuentas ante los inspectores pagadores o directamente a la Dirección de la empresa, según sea la organización interior de la misma.
Jefe de equipo (nivel 3). Es el personal que, al frente de hasta 25 trabajadores, dirigen, vigilan y coordinan el trabajo que realizan distintos grupos, encabezados por su jefe de grupo, ejerciendo conjuntamente funciones, de organización y trabajo. Tienen como funciones, asimismo, revisar diariamente los panes de trabajo realizados por los jefes de grupo.
Jefe de grupo de limpieza (nivel 4). Es el personal que, al frente de hasta seis limpiadores y/o especialistas, dirige y vigila el trabajo que éstos realizan, ejerciendo conjuntamente funciones de trabajo y organización. Tiene como función, asimismo, redactar diariamente el parte de los trabajos realizados, así como los partes de confort, entendiendo por tal la revisión del material interior de los vehículos y la utilización de las emisoras "walkie talkies,
También tendrán esta categoría aquellos trabajadores que realicen funciones de pintura y rotulado manual o mecánico en trenes; los que se encarguen del cambio de fundas de los vehículos ferroviarios, siempre y cuando se utilice para ello cualquier herramienta específica para el montaje y desmontaje de asientos; los que realicen funciones de limpieza de coches cama y dormitorios, cuando las mismas incluyan también hacer las camas; y finalmente, quienes realicen labores de lavado exterior mecanizado de coches, así como lavado exterior manual de los mismos cuando se utilicen detergentes.
Limpiador (nivel 6). Es el personal que realiza las funciones de limpieza que no requieran capacitación superior o especializada, realizando, por tanto, todas aquellas funciones que no estén encomendadas específica mente a los especialistas.
Jefe de grupo de removido (nivel 4). Es el personal que, al frente de hasta seis peones, peones especialistas y/o especialistas, dirige y vigila el trabajo que éstos realizan, ejerciendo conjuntamente funciones de trabajo y organización. Tienen como función, asimismo, redactar diariamente el pone de los trabajos realizados, y la utilización de las emisoras "walkietalkies,
Especialistas de removido (nivel 5A). Es el personal que conduce carretillas elevadoras o carros para el transpone de mercancías en andenes y muelles; realiza operaciones auxiliares con grúas móviles, efectúa el trasbordo de vagones completos de mercancías de difícil manejo.
Jefe de equipo de cargas y combinado (nivel 3). Es el personal que, en una localidad o dependencia determinada, llevan la dirección de los trabajos de todo orden que se realicen en la dependencia o localidad a su cargo de hasta veinticinco trabajadores, interviniendo directamente en los trabajos burocráticos, ejerciendo conjuntamente funciones de organización y trabajo. Tiene como funciones asimismo, revisar directamente los panes de trabajo realizados por los jefes de grupos de los diferentes turnos.
Jefe de grupo de cargas y combinado (nivel 4). Es el personal que al frente de un turno de peones especialistas, dirige y vigila el trabajo que éstos realizan ejerciendo conjuntamente funciones de trabajo y organización. Tiene como función asimismo, redactar diariamente el pone de los trabajos realizados, y la utilización de las emisoras "walkietalkies".
Especialistas de cargas y combinados (nivel 5A). Es el personal que conduce carretillas elevásemos, grúas móviles, pórticos, grúas giratorias.
Efectúa transbordo de vagones y mercancías y la utilización de emisoras "walkietalkies" y en caso necesario y de común acuerdo entre empresa y trabajador estará a cargo de una colla.
Peón especializado de cargas y combinado (nivel M Es la persona que realiza la función de carga y descarga de mercancías, clasificando éstas y distribuyéndolas en los trenes, muelles, etc. Pudiendo manipular maquinaria de menor pone con carretillas elevásemos, ese., vehículos.
Jefe de grupo de desinfección (nivel 4). Es el personal que ' al frente de hasta seis peones, dirige y vigila el trabajo que éstos realizan, ejerciendo sobre ellos funciones de organización. Tienen como función, asimismo, redactar diariamente el pone de los trabajos realizados. También pertenecen a esta categoría los trabajadores que realizan la función directa de desinfección, desinsectación y desratización, fumigado, poniendo ceba demos, etc.
Peón de desinfección, desinsectación, desratización (nivel 6). Es el personal que ejecuta los trabajos de acarreo de aparatos y productos, prestación y tapado de puertas y ventanas u otros manuales coadyuvantes o encaminados a la desinfección, desratización o desinsectación.
Categorías de despachos centrales:
Jefe de servicio (nivel l). Es el personal que, con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Dirección de empresa ejerce funciones de alto mando y organización, coordinando todos los servicios de una misma empresa o centro de importancia, o estando al frente de uno de los servicios en que pueda estructurarse una empresa.
Inspector principal (nivel l). Es el personal que ejerce la inspección sobre todos los servicios o instalaciones de una empresa, dependiendo directamente de la Dirección. También podrá tener a su cargo el mando de una zona o demarcación.
Jefe de sección (nivel l). Es el personal que desempeña con iniciativa y responsabilidad el mando de uno de los grupos de actividad en que se estructuren los servicios administrativos de la empresa.
Encargado general (nivel 2). Es el personal que, con mando directo sobre el personal especializado y obrero, y a las órdenes del director gerente o jefe principal, si es que lo hubiera, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad del personal; le corresponde la organización o dirección del servicio, indicando a sus subordinados la forma de efectuar aquellos trabajos que se le ordenen; debe, por tanto, poseer conocimientos suficientes para realizar las órdenes que les encomiende su superior, inherentes a su función, y para la redacción de presupuestos de trabajo que ha de realizarse, cuidando el material con objeto de que esté dispuesto para el trabajo en cualquier momento.
Conductor mecánico (nivel 2). Es el personal que, estando en posesión del carné de conducir de la clase E, se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa, con remolque o sin él, a tenor de las necesidades de ésta, ayudando a las reparaciones del mismo, siendo responsable del vehículo durante el servicio; dirigirá la carga de la mercancía y responderá de la misma si durante el viaje no se encomendara aquélla a otra persona, dando, si le exigiera, un pone diario por escrito del servicio efectuado y del estado del camión.
Encargado de almacén (nivel 3). Es el personal responsable del almacén o almacenes a su cargo, debiendo despachar los pedidos en los mismos, recibir las mercancías y distribuirlas ordenadamente para repartir a provincias o por el interior de la capital. Ha de registrar en los libros la entrada y salida de las mencionadas mercancías, redactando y remitiendo a las oficinas las relaciones correspondientes con indicaciones de destino, procedencia y entrada y salida que hubiere. En caso de tener a su cargo extensos almacenes con mercancías de gran valor, se podrá exigir que el encargado deposite una cantidad en concepto de fianza, sin que pueda exceder del impone de dos mensualidades.
Conductor de primera (nivel 3). Es el personal que, aun estando en posesión del carné de conducir de clase E, se contrata únicamente para conducir vehículos que requieran carné de clase inferior, sin necesidad de conocimientos mecánicos y con la obligación de dirigir el acondicionamiento de la carga, y cuando el recorrido a realizar en la jornada no alcance 100 kilómetros, con participación activa en ésta, situándose en la caja del vehículo, si ello fuese necesario, mas sin conducción de los bultos desde el lugar en que se encuentre el vehículo o viceversa. Puede ser empleado para realizar viajes acompañando al conductor mecánico, sirviéndole de ayudante. Si se le exigiera, deberá dar un pone diario por escrito del servicio efectuado y del estado del camión.
Jefe de equipo (nivel 3). Es el personal que, a las órdenes directas de un contramaestre lleva los panes del personal en el trabajo, al propio tiempo que dirige y vigila un determinado grupo integrado por un número de cuatro a diez operarios de oficio y peones especializados que se dedican a trabajos de la misma naturaleza o convergentes a un área común, puede asumir la jefatura en talleres cuya plantilla no exceda de diez operarios.
Auxiliar de almacén (nivel 5A). Es el personal que, a las órdenes del jefe de almacén, recibe y ordena debidamente la mercancía; hará el pesado de la misma, adhiriendo las etiquetas a los bultos y precintándolas cuando
su jefe se lo ordene. Hará el removido de las mercancías trasladándolas de un almacén a otro, una vez clasificadas, encargándose, asimismo, de mantener limpio el local y dela vigilancia de las mercancías que se guardan en él.
Peón de carga y descarga (nivel M Es el personal que realiza la función de carga y descarga de mercancías, clasificando éstas y distribuyéndolas en los trenes, muelles, etc.
Peón (nivel 6). Es el personal que en las estaciones se ocupa de la carga y descarga de mercancías y realiza otras funciones, tales como la de barrido y limpieza de estaciones, vigilancia de puertas y otros trabajos de naturaleza análoga que exijan predominantemente esfuerzo muscular y no requieran formación profesional.
RESOLUCIÓN de 18 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias	Trámites