Source: http://kadry.infor.pl/leksykon_kadrowca/104179,Ewidencja-czasu-pracy.html
Timestamp: 2018-03-21 14:42:34+00:00
Document Index: 71657034

Matched Legal Cases: ['art. 149', 'art. 94', 'art. 281', 'art. 281', 'art. 130', 'art. 128', 'art. 1511', 'art. 1518', 'art. 149']

Ewidencja czasu pracy - Leksykon kadrowca - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Ewidencja czasu pracy
Ewidencja czasu pracy – to jeden z rodzajów dokumentacji, której obowiązek prowadzenia w związku z zatrudnieniem został nałożony na pracodawcę na mocy art. 149 w zw. z art. 94 pkt 9a k.p. Obowiązek taki spoczywa na każdym pracodawcy. Nie ma w tym zakresie znaczenia liczba zatrudnionych pracowników, rodzaj stosowanego systemu wynagradzania itd. Nieprowadzenie ewidencji czasu pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowników i zostało usankcjonowane w art. 281 pkt 5 k.p. (naruszenie przepisów o czasie pracy lub przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiem młodocianych) i art. 281 pkt 6 k.p. (nieprowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników) karą grzywny. Pracodawca nieprowadzący ewidencji czasu pracy może narazić się na konieczność zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych.
Pracodawca prowadzi ewidencję całego czasu pracy odrębnie dla każdego pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.
Obowiązek ewidencjonowania czasu pracy został jednak wyłączony w stosunku do niektórych pracowników. Dotyczy to pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy (art. 130 k.p.), pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy (art. 128 § 2 pkt 2 k.p.) oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe (art. 1511 § 4 k.p.) lub za pracę w porze nocnej (art. 1518 § 2 k.p.). Nie oznacza to jednak, że w stosunku do tych pracowników w ogóle nie prowadzi się ewidencji, ponieważ pracodawca wobec wskazanych pracowników nie ma jedynie obowiązku prowadzenia ewidencji godzin pracy. Natomiast art. 149 § 2 k.p. nie wyłącza konieczności ewidencjonowania dni pracy takiego pracownika.
Pracodawca zawsze prowadzi ewidencję czasu pracy kierowców, niezależnie od stosowanego systemu czasu pracy i sposobu wynagradzania za godziny nadliczbowe i za pracę w porze nocnej, w rozliczeniu dobowym, tygodniowym i przyjętym okresie rozliczeniowym.
Karta ewidencyjna czasu pracy powinna określać (§ 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika – DzU nr 62, poz. 286 ze zm.):
pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a także