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Timestamp: 2019-12-13 08:45:42
Document Index: 300016153

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 25', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 90', 'artículo 19', 'artículo 7', 'artículo 25', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 34', 'artículo 16', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 8', 'artículo 46', 'artículo 9']

Resolución de 23 de octubre de 2013 de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo del Sector Comercio en General 2009-2014 de Bizkaia
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO EN GENERAL PARA LA PROVINCIA DE BIZKAIA AÑOS 2009 -2014
CAPÍTULO I. ÁMBITOS DE APLICACIÓN DE CONVENIO
Artículo 3 Condiciones mas beneficiosas y mínimo garantizado
Artículo 5 Retribuciones salariales
CAPÍTULO III. TIEMPO DE TRABAJO. DESCANSOS. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
Artículo 25 Seguridad y salud laborales
Artículo 29 Derecho supletorio y transitorio
Artículo 30 Comisión mixta del convenio
Ampliación de la ultraactividad del Convenio Colectivo del Sector Comercio en General 2009-2014 de Bizkaia (R Empleo y Políticas Sociales 21 Jul. 2016)
Véase ampliación de la ultraactividad del Convenio Colectivo del Sector Comercio en General 2009-2014 de Bizkaia («B.O.B.» 28 septiembre).
Revisión salarial 2014 del Convenio Colectivo del Sector Comercio en General de Bizkaia (R Empleo y Políticas Sociales 12 Feb. 2014)
Véase Revisión salarial 2014 del Convenio Colectivo del Sector Comercio en General de Bizkaia («B.O.B.» 25 febrero). Véase Revisión salarial 2014 del Convenio Colectivo del Sector Comercio en General de Bizkaia («B.O.B.» 25 febrero).
Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo («B.O.E.» de 29 de marzo de 1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 19.1.g del Decreto 191/2013, de 9 de abril («B.O.P.V.» de 24 de abril de 2013) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero, («B.O.P.V.» de15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («B.O.E.» de 12/06/2010) sobre registro de convenios colectivos.
ÁMBITOS DE APLICACIÓN DE CONVENIO
- Todos aquellos sectores y empresas, cuya actividad sea la de comercio, tanto mayoristas como minoristas, no incluidos en la relación precedente y que no se rijan por convenio vigente. En estos supuestos para que queden afectados por este Convenio se precisará de su adhesión.
C) Este Convenio Colectivo, obliga a cualquiera de los centros de trabajo, de cada empresa, incluidas sucursales, delegaciones y oficinas enclavadas en la provincia de Bizkaia.
El presente convenio tendrá una duración desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2014.
a) Todas las condiciones económicas o de otra índole contenidas en el presente convenio, se establecen como mínimas sin perjuicio de lo establecido en el ET por lo que los pactos, cláusulas o situaciones más beneficiosas con respecto a las convenidas subsistirán para aquellos trabajadores que vinieran disfrutándolas pudiéndose establecer convenios de empresa.
b) Con independencia de las tablas salariales, para los años 2013 y 2014, a aquellos trabajadores cuyas retribuciones durante los años 2008 y 2013, estuvieren o estén por encima de los salarios fijados por el Convenio Colectivo de Comercio en General de Bizkaia aplicable en dichos años, se les garantiza por cada una de las 15 pagas existentes en este Convenio las cuantías fijadas por el concepto de garantía salarial mínima equivalentes cada año a la diferencia existente entre las tablas salariales de los años 2009 a 2014 y las del respectivo anterior. El importe de la garantía mínima para cada categoría profesional se incorpora en la segunda columna de los Anexos del presente convenio.
Se establecen unos salarios de calificación para los años 2009-2014 según Tabla Anexo I, que comprenden incrementos:
- Años 2009-2012. Se aplicarán las tablas del ejercicio 2008.
- Año 2013. La tabla salarial del año 2013 es el resultado de incrementar la del año 2008 en el 1,5%.
- Año 2014. La tabla salarial del año 2014 es el resultado de incrementar la del año 2013 en el 85% del IPC de 2013.
Véase Revisión salarial 2014 del Convenio Colectivo del Sector Comercio en General de Bizkaia («B.O.B.» 25 febrero).
I. Salarios de Convenio.
III. Media de las primas o pluses de los tres meses anteriores a su disfrute, excluyéndose expresamente la media de comisiones o cualquier contrapartida en función de las compras o ventas.
Para la retribución de las pagas extraordinarias se tendrá en cuenta las condiciones establecidas en el artículo 7º sobre retribución de vacaciones, sin perjuicio de que se respeten los derechos adquiridos por los trabajadores en cuanto a su cuantía y extensión.
b) El número de cuatrienios acumulables por trabajador se cifra en diez con efectos desde el 1 de enero de 1996 sin perjuicio de que aquellos trabajadores que hayan consolidado porcentaje superior lo mantengan a título personal dentro de los límites del artículo 25 del modificado Estatuto de los Trabajadores.
2. Sin perjuicio de lo dispuesto con carácter general en el apartado anterior, será de aplicación las normas específicas en esta materia, pactados en la Disposición final Segunda, apartados primer y segundo.
En compensación de los gastos ocasionados, las empresas abonarán a los trabajadores que vivan a más de dos kilómetros del centro de trabajo, el importe de cuatro servicios del transporte público colectivo más económico, por el precio del bonobus o pases de tren, si estuvieran implantados y en funcionamiento.
Los viajantes, choferes u demás personal a quién se les confiera por la empresa alguna misión de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrán derecho a que se les abonen los gastos que hubieran efectuado, previa presentación de los justificantes correspondientes.
El personal que viaje ocasionalmente, percibirá en concepto de dieta:
Años 2009-2012 Año 2013
Día completo 49,08 49,82
Desayuno 1,67 1,70
Comida 9,66 9,80
Cena 7,28 7,39
Dormir 30,25 30,70
En el caso de que el trabajador utilice vehículo de su propiedad al servicio de la empresa percibirá la cantidad de 0,30 euros/km en 2013. Para 2014 la cantidad se incrementará en el porcentaje pactado en el artículo 5.
En caso de que se diera traslado de centro de trabajo, fuera de la localidad, quedaran salvaguardados todos los intereses del trabajador y fundamentalmente en lo concerniente a los gastos de comida, fijándose esta última en la cantidad por día de trabajo de 6,49 euro, en 2009-2012 y 6,59 euro en 2013. Para 2014 la cantidad se incrementará en el porcentaje pactado en el artículo 5.
El personal que trabaje en horario nocturno desde las 22:00 hasta las 6:00 horas percibirá a partir de la publicación del convenio un plus salarial de 111,53 euros mensuales en el 2013, salvo que haya pactado con la empresa un salario específico que ya retribuya la nocturnidad. Si el empleado no prestara sus servicios íntegramente en horario nocturno percibirá el plus proporcionalmente a las horas efectivamente trabajadas.
Esta cantidad será incrementada en 2014 conforme a lo dispuesto en el artículo 5 del Convenio.
Sin perjuicio de las condiciones más beneficiosas que tuvieran establecidas las empresas en caso de enfermedad común, profesional o de accidente sean o no de trabajo, debidamente acreditados por la Seguridad Social, las empresas complementarán las prestaciones, hasta el importe íntegro de sus retribuciones, (incluidas pagas extraordinarias) durante el período de permanencia en el I.T. (18 meses), siempre que el trabajador reúna previamente los requisitos legales vigentes para acceder a la prestación correspondiente de la (IT) y sin que se produzca un incremento del porcentaje de cobertura a cargo de la empresa ni del no de días en que el mismo opere, por consecuencia de una modificación legal de la I.T.
Primero. Las horas efectivas de trabajo anuales durante la vigencia del convenio serán 1.756.
Segundo. No obstante la jornada regulada en el apartado anterior, las empresas podrán también disponer de una bolsa de horas de 100 horas año de aplicación irregular de la jornada mediante la cual modificar la jornada establecida en el calendario laboral siempre que tengan una necesidad.
Podrán disponer de esta bolsa de horas las empresas que, cumpliendo con el artículo 34.6 del E.T. y el artículo 16 del Convenio Colectivo, elaboren anualmente el calendario laboral en el mes de Enero, exponiéndose un ejemplar en lugar visible de cada centro de trabajo.
b) La realización de un número de horas superior al inicialmente establecido como jornada diaria o semanal en el calendario laboral y en días inicialmente establecidos fuera del calendario de la empresa, respetándose en cualquier caso los límites de 9 hora y 45 horas más de jornada máxima diaria y semanal respectivamente, si bien en dos inventarios generales al año los límites anteriores podrán ser 10 y 46 horas diaria y semanal respectivamente. Estos límites se aplicarán proporcionalmente a la jornada.
h) Lactancia. El permiso de lactancia establecido en el artículo 37, apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores, consistente en una hora de ausencia del trabajo podrá ser disfrutado al inicio o al final de la jornada. La trabajadora podrá optar entre hacer uso de la licencia en la forma indicada o acumular el tiempo resultante a la licencia por maternidad y a disfrutarlo a continuación de esta, computándose ese tiempo a razón de una hora por cada día laborable que falte para cumplirse los nueve meses del menor.
i) Conforme al artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada diaria de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Estos porcentajes se adaptarán a las modificaciones legales que haya en la materia.
1. El trabajador/a con una antigüedad en la empresa al menos de 1 año, tendrá derecho al reconocimiento de la excedencia voluntaria por un período máximo de cinco años.
a) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
La excedencia contemplada en el apartado 2º de este artículo, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Se regulan por las disposiciones vigentes en cada momento. Su retribución que estará en función de una jornada de trabajo equivalente a la del 85%, de la de este Convenio Colectivo será con independencia de la edad de 609,67 euros en el año 2013 por cada una de las 12 mensualidades del convenio y gratificaciones extraordinarias del artículo 8 del convenio.
Es el trabajador/a que realiza trabajos no constitutivos de un oficio tales como los de transporte de mercancías dentro o fuera del centro de trabajo, realización de paquetes, fardos o embalajes, con las respectivas funciones preparatoria de disposición de elementos precisos y pesaje y las complementarias de reparto, facturación o cobro, así como aquellas otras semejantes o que requieran predominantemente esfuerzo muscular. (Esta categoría sustituye desde 1 de enero de 1993 a las categorías de operario, mozo especializado y mozo).
Sector de Fotografía.
El empresario deberá proporcionar a los/as Delegados/as de Prevención la formación en materia preventiva necesaria para el ejercicio de sus funciones y a tal fin facilitará las horas y permisos necesarios para la asistencia a los cursos de formación, de conformidad al Acuerdo Interprofesional en materia de Seguridad y Salud Laborales en la C.A.P.V. de 11/12/97.
28.1. Excedencias sindicales.
De conformidad con el artículo 46.4 del Estatuto de los Trabajadores, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo de representativo.
28.2. Derecho de información.
28.3. Derecho de reunión de los trabajadores/as.
Las asambleas tendrán lugar fuera de las horas de trabajo., y una vez concluida la jornada por la tarde.
28.4. Recaudación de cuotas.
28.5. Horas sindicales.
Los Delegados/as de Personal y Miembros del Comité de Empresa, dispondrá de un máximo de 25 horas mensuales para las labores propias de su representación.
En las materias no reguladas por este Convenio será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y, en su defecto, la Ordenanza Laboral de Comercio, la cual transitoriamente mantendrá su vigencia y sus efectos exclusivamente hasta el 31-12-2014, por lo que no procederá, transcurrida esa fecha, la aplicación de sus disposiciones o efectos cualquiera que sea su clase y origen.
La Comisión Mixta tendrá las funciones de vigilancia del cumplimiento, aplicación e interpretación auténtica de lo pactado, y estará formada por un representante de cada Central Sindical firmante e igual número de empresarios. Se acuerda establecer el domicilio de su sede en Consejo de Relaciones Laborales, en Bilbao, Alameda Urquijo número 2, 3.ª.
Recibido en la sede de la Comisión Mixta un escrito, solicitando la interpretación de una o varias de sus cláusulas, o relacionado con su aplicación a una actividad concreta y determinada, el receptor de aquel convocará a los miembros de la Comisión Mixta en el término de cinco días hábiles siguientes mediante carta con acuse de recibo a fín de celebrar la oportuna reunión en el décimo día hábil siguiente a la remisión de la carta de convocatoria.
Queda constituida una Comisión de estudio sobre la Clasificación Profesional del Sector y la sustitución de la Ordenanza de Comercio y de alcanzarse un acuerdo en la misma esta formará parte del Convenio de Comercio en General.
El pago de los atrasos económicos del convenio se efectuará en el plazo de un mes desde la publicación del Convenio en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Se mantiene en este convenio lo dispuesto en las disposiciones transitorias, primera y segunda del Convenio Colectivo de vigencia 2000-2001, salvo el apartado b) de la Disposición Transitoria primera y lo dispuesto en la letra b.1 de la Disposición Transitoria segunda, apartado segundo y que se transcriben literalmente a continuación, salvo en lo que respecta a la «Indemnización a la constancia» que solo se mantendrá para aquellos trabajadores mutualistas que hayan cotizado antes del 1 de enero de 1967, suprimiéndose para el resto y al plus de «Antigüedad», al que se aplicará la suspensión regulada en el artículo 9 del Convenio con carácter general hasta el 31 de diciembre de 2014 en los términos expuestos en dicho artículo.
De aplicación, a los subsectores de comercio, integrados en el ámbito de este Convenio Colectivo, desde 1 de enero de2000 .
a) Desde la vigencia de este Convenio Colectivo 1 de enero de 2000, los salarios base en él previstos para cada categoría profesional, serán de aplicación a todos los trabajadores.
b) Asimismo, respecto de los trabajadores con contrato de trabajo vigente al 31 de diciembre de 1999, en aquellos casos en que los salarios correspondientes a cada una de las categorías profesionales de los Convenios Colectivos citados en el párrafo primero de esta Disposición Transitoria fuesen superiores a los ordenados por el Convenio de Comercio en General para los años 2000-01, se garantiza «ad personam» a los trabajadores afectados un plus personal, no absorbible ni compensable, por la diferencia salarial.
Primero: Subsector de Mayoristas y Minoristas de Comercio Vidrio y Cerámica.
a.1) Jornada de trabajo: La jornada anual de horas de trabajo que fuera menor a la pactada en este convenio colectivo, hasta que la misma se iguale con la de Comercio en General.
a.2) Indemnización a la constancia: Los trabajadores con una antigüedad superior a 25 años de servicio que cesen plenamente por causa de jubilación reconocida por la Seguridad Social, tendrán derecho a que la empresa les abone, en razón a su vinculación continuada, una indemnización a la constancia cuyo importe será de:
- A los 61 años: 8 mensualidades.
- A los 62 años: 6 mensualidades.
- A los 63 años: 4 mensualidades.
- A los 65 años: 1 mensualidad.
b.1) Compras: A los trabajadores/as que realicen compras en sus centros de trabajo se les aplicará un precio, con un descuento del 20% del precio de venta al público, salvo en artículos rebajados.
b.2) Plus antigüedad: Sin perjuicio del límite acumulable por el concepto de antigüedad previsto en el Convenio de Comercio en General, el plus de antigüedad por cuatrienios será del 6% sobre el salario base aplicable.
Segundo: Comercio de Mayoristas y Minoristas de Droguerías, Perfumerías, Artículos de Limpieza y Similares.
a) A los trabajadores con contrato de trabajo vigente a 31 de diciembre de 1999, se les garantiza «ad personam».
a.2) Premio permanencia: Desde 1 de enero de 1992 a todo trabajador vinculado a la empresa con más de 25 años de antigüedad, se le abonará por la empresa en concepto de permanencia y por una sola vez, la cantidad de 26.450 ptas.
b.1) Antigüedad: El plus de antigüedad queda limitado al 45% del salario base.
b.2) Se mantienen para el sector las categorías profesionales específicas de conductores-repartidores de vehículos de hasta 2,5 Tm. y desde 2,5 Tm. A 5 Tm. cuyos salarios son:
2009-2012 2013
Salario base Garantía mínima Salario base Garantía Mínima
Conductor Repartidor hasta 2,5 Tm 956,70 0 971,05 14,35
Conductor-Repartidor de 2,5 a 5 Tm 997,43 0 1.012,39 14,96
Tercero.- Grupo de Fotografía
a) Antigüedad: A los trabajadores con contrato vigente a 31 de diciembre de 1999, se les garantiza «ad personam» por este concepto un plus de antigüedad por cuatrienios del seis por ciento (6%) sobre el salario base del Convenio de Comercio en General.
TABLA SALARIAL DE COMERCIO EN GENERAL, AÑOS 2009-2013
Grupo I- Personal Técnico Titulado.
Ingeniero/a 1.254,16 0,00 18.812,38 1.272,97 18,81 19.094,57
Titulado/a de grado medio 1.045,11 0,00 15.676,64 1.060,79 15,68 15.911,79
Ayudante Técnico/a Sanitario/a 1.045,11 0,00 15.676,64 1.060,79 15,68 15.911,79
Jefe/a Técnico/a de Fotografía 1.149,63 0,00 17.244,45 1.166,87 17,24 17.503,11
Jefe/a Taller Aux. de Act. Comerciales 1.045,11 0,00 15.676,64 1.060,79 15,68 15.911,79
Encargado/a de Taller de Fotografía 1.107,80 0,00 16.617,02 1.124,42 16,62 16.866,27
Encargado/a Taller Laboratorio Fot. 1.107,80 0,00 16.617,02 1.124,42 16,62 16.866,27
Piloto áereo/a 1.107,80 0,00 16.617,02 1.124,42 16,62 16.866,27
Fotográfo/a áereo/a 1.003,32 0,00 15.049,84 1.018,37 15,05 15.275,59
Delineante 1.003,32 0,00 15.049,84 1.018,37 15,05 15.275,59
Rotulista 940,61 0,00 14.109,22 954,72 14,11 14.320,86
Grupo II- Personal Mercantil.
Director/a Comercial 1.358,64 0,00 20.379,54 1.379,02 20,38 20.685,24
Jefe/a de División 1.254,16 0,00 18.812,38 1.272,97 18,81 19.094,57
Jefe/a de Personal, Compras, Ventas y Encargado/a General 1.254,16 0,00 18.812,38 1.272,97 18,81 19.094,57
Jefe/a de Sucursal 1.149,63 0,00 17.244,45 1.166,87 17,24 17.503,11
Jefe/Encargado/a de Almacén 1.053,54 0,00 15.803,11 1.069,34 15,80 16.040,16
Jefe/a de Sección Almacén 1.024,01 0,00 15.360,22 1.039,38 15,36 15.590,63
Jefe/a de Grupo 1.045,11 0,00 15.676,64 1.060,79 15,68 15.911,79
Jefe/a de Sección 1.045,11 0,00 15.676,64 1.060,79 15,68 15.911,79
Encargado de Establecimiento 1.107,80 0,00 16.617,02 1.124,42 16,62 16.866,27
Viajante 1.003,32 0,00 15.049,84 1.018,37 15,05 15.275,59
Corredor/a 940,61 0,00 14.109,22 954,72 14,11 14.320,86
Dependiente/a 1.003,32 0,00 15.049,84 1.018,37 15,05 15.275,59
Dependiente/a Mayor 1.107,80 0,00 16.617,02 1.124,42 16,62 16.866,27
Ayudante 857,03 0,00 12.855,52 869,89 12,86 13.048,35
Grupo III- Personal Administrativo.
Director/a Administrativo/a 1.358,64 0,00 20.379,54 1.379,02 20,38 20.685,24
Jefe/a Administrativo/a 1.149,63 0,00 17.244,45 1.166,87 17,24 17.503,11
Contable 1.045,11 0,00 15.676,64 1.060,79 15,68 15.911,79
Jefe/a de Sección 1.149,63 0,00 17.244,45 1.166,87 17,24 17.503,11
Oficial/a Administrativo/a 1.003,32 0,00 15.049,84 1.018,37 15,05 15.275,59
Auxiliar Administrativo/a 940,61 0,00 14.109,22 954,72 14,11 14.320,86
Aspirante de Caja 16-17 años 606,80 0,00 9.101,94 615,90 9,10 9.238,47
Auxiliar de Caja 940,61 0,00 14.109,22 954,72 14,11 14.320,86
Of. 1.ª mantenimiento fotográfico 1.003,26 0,00 15.048,95 1.018,31 15,05 15.274,69
Of. 2.ª mantenimiento fotográfico 940,61 0,00 14.109,22 954,72 14,11 14.320,86
Conductor/a mecánico/Repartidor/a(Oficial 1.ª) 1.003,26 0,00 15.048,95 1.018,31 15,05 15.274,69
Conductor/a Repartidor/a (Oficial 2.ª) 940,61 0,00 14.109,22 954,72 14,11 14.320,86
Oficial/a 1.ª (oficios clásicos) 1.003,31 0,00 15.049,72 1.018,36 15,05 15.275,47
Oficial/a 2.ª (oficios clásicos) 940,61 0,00 14.109,22 954,72 14,11 14.320,86
Operador /ade imagen 940,61 0,00 14.109,22 954,72 14,11 14.320,86
Retocador/a 940,61 0,00 14.109,22 954,72 14,11 14.320,86
Tirador/a de imagen 940,61 0,00 14.109,22 954,72 14,11 14.320,86
Operador/amáquina automática y semiaut 940,61 0,00 14.109,22 954,72 14,11 14.320,86
Montador/a 940,61 0,00 14.109,22 954,72 14,11 14.320,86
Ayudante 877,88 0,00 13.168,20 891,05 13,17 13.365,73
Grupo V- Informática.
Técnico/a de Sistemas 1.149,63 0,00 17.244,45 1.166,87 17,24 17.503,11
Analista 1.107,80 0,00 16.617,02 1.124,42 16,62 16.866,27
Programador/a 1.045,11 0,00 15.676,64 1.060,79 15,68 15.911,79
Operador/amáquina automática y semiaut 1.003,31 0,00 15.049,72 1.018,36 15,05 15.275,47
Perforista y/o pantallista 944,98 0,00 14.174,75 959,16 14,17 14.387,37
Ayudante de Oficio 877,88 0,00 13.168,20 891,05 13,17 13.365,73
Operario/a, Auxiliar de Almacén 877,88 0,00 13.168,20 891,05 13,17 13.365,73
Grupo VI- Personal subalterno.
Cobrador/a 857,00 0,00 12.855,00 869,86 12,86 13.047,83
Vigilante, Ordenanza, Personal de Limpieza 857,00 0,00 12.855,00 869,86 12,86 13.047,83
Aprendices/zas y Contratados/as formación 606,80 0,00 9.101,94 615,90 9,10 9.238,47