Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-28-febrero-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-38353
Timestamp: 2016-10-25 18:08:04
Document Index: 299994051

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 4', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 45', 'Artículo 18', 'artículo 3', 'Artículo 20', 'Artículo 21']

RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2001, la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación en el 'Boletín Oficial del Estado' del texto del II Convenio Colectivo de la empresa Asociación de Hogares para Niños Privados de Ambiente Familiar 'Nuevo Futuro'
RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2001, la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación en el "Boletín Oficial del Estado" del texto del II Convenio Colectivo de la empresa Asociación de Hogares para Niños Privados de Ambiente Familiar "Nuevo Futuro" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2001, la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación en el "Boletín Oficial del Estado" del texto del II Convenio Colectivo de la empresa Asociación de Hogares para Niños Privados de Ambiente Familiar "Nuevo Futuro" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO IDisposiciones generalesArtículo 1. Ámbito personal y funcional. Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito temporalArtículo 4. Sustitución y remisiónArtículo 5. Obligatoriedad del Convenio y vinculación, a la totalidad.Artículo 6. Condiciones más beneficiosas, compensación, y absorción.Artículo 7. Denuncia.Artículo S. Comisión Paritaria.Artículo 9. Solución de conflictos.Artículo 10. Prelación, de normas.CAPÍTULO II Del personalArtículo 11. Ingreso del personal.Artículo 12. Clasificación del personal.Artículo 13. Clasificación profesional.Artículo 14. Movilidad funcional.Artículo 15. Movilidad geográfica y traslados.CAPÍTULO IIIPolítica salarialArtículo 16. Estructura del salario.Artículo 17. Sueldo Convenio.Artículo 18. Revisión salarialArtículo 19. Pagas extraordinarias.Artículo 20. Antiguedad	Las cantidades que, a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, vinieran percibiendo los trabajadores por este concepto queArtículo 21. Complementos salariales de empresa.CAPÍTULO II Jornada, horas extraordinarias, vacaciones, licencias y excedenciasArtículo 22. Jornada laboral.Artículo 23. Horas extraordinarias.Artículo 24. Vacaciones.CAPÍTULO V Régimen disciplinarioArtículo 25. Faltas y sanciones.CAPÍTULO VI Disposiciones variasArtículo 26. Jubilación.Artículo 27. Derechos sindicales.
RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2001, la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación en el .Boletín Oficial del Estado.. del texto del II Convenio Colectivo de la empresa Asociación de Hogar res para Niños Privados de Ambiente Familiar ""Nuevo Futuro
Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa Asociación de Hogares para Niños Privados de Ambiente Familiar "Nuevo Futuro" (código de Convenio número 9011882), que fue suscrito con fecha 14 de febrero de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Madrid, 28 de febrero de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
II CONVENIO COLECTIVO DE ASOCIACIÓN DE HOGARES PARA NIÑOS PRIVADOS DE AMBIENTE FAMILIAR, NUEVO FUTURO"
Artículo 1. Ámbito personal y funcional. El Convenio afecta a todos los trabajadores que presten sus servicios en la Asociación de Hogares para Niños Privados de Ambiente Familiar "Nuevo Futuro" (en adelante, la empresa).
El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2001, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2003.
Artículo 4. Sustitución y remisión
1. El presente Convenio Colectivo sustituye íntegramente, en las materias reguladas por él, a todo lo contenido en anteriores convenios colectivos, usos, costumbres o condiciones de trabajo, que quedan totalmente absorbidos y sustituidos.
2. En todas las materias no reguladas por el presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y, en general, a la legislación de rango superior vigente en cada momento.
Artículo 5. Obligatoriedad del Convenio y vinculación, a la totalidad.
Durante la vigencia del presente Convenio, las partes incluidas en su ámbito de aplicación se comprometen a acatar y mantener, sin variación, las condiciones pactadas, que sólo se modificarán por disposición de rango superior al Convenio, y que serán efectivas a partir de la entrada en vigor de las mismas.
Artículo 6. Condiciones más beneficiosas, compensación, y absorción.
1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo, estimadas en su conjunto y en cómputo anual y global, son compensables en su totalidad con las que, con anterioridad, rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa, imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, Convenio Colectivo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres o por cualquier otra causa.
2. En el orden económico, y para la aplicación del Convenio a cada caso concreto, se estará a lo pactado en el mismo, con abstracción de anteriores conceptos, cuantía y regulación.
4. Las disposiciones legales futuras, que impliquen variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos, o supongan creación de otros nuevos, únicamente tendrán efectividad práctica, si, considerados aquéllos en su totalidad, superan el nivel total del Convenio, debiéndose entender, en caso contrario, absorbidos por las condiciones pactadas en el mismo.
1. La denuncia del Convenio podrá efectuarse por cualquiera de las partes, debiendo formularse con una antelación mínima de tres meses a la fecha de terminación de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas, plazo que será de aplicación tanto a la denuncia anual, a los efectos de la negociación de las condiciones económicas, como respecto a la del propio Convenio, una vez haya terminado el período de vigencia pactado.
2. La denuncia se hará por escrito, que, de forma fehaciente, la parte denunciante hará llegar a la otra.
3. De no mediar denuncia con los requisitos exigidos para ella, el Convenio se entenderá prorrogado por sucesivos períodos de doce meses, en los términos fijados en el artículo 4 del presente Convenio.
1. Se constituirá una Comisión Mixta Paritaria cuyo objetivo será la interpretación, vigilancia, conciliación, mediación o arbitraje, respecto de todas aquellas cuestiones que se deriven de la aplicación del presente Convenio Colectivo.
2. La Comisión estará formada por un número igual de representantes legales de los trabajadores y la empresa, con un número máximo de tres miembros por cada representación, que serán elegidos entre las personas que integran la Comisión deliberadora del Convenio.
a) Informar ala autoridad laboral sobre cuantas cuestiones se susciten acerca de la interpretación de este Convenio.
b) Ejercer funciones de arbitraje o mediación en las cuestiones somr tidas por las partes a su consideración.
4. Solicitada la convocatoria por cualquiera de las dos partes de dicha Comisión, ésta deberá reunirse en el plazo máximo de quince días.
5. Dentro de la Comisión Paritaria, los acuerdos se adoptarán por unanimidad o, en su defecto, por mayoría simple, y quedarán reflejados en un acta sucinta que habrán de suscribir todos los asistentes a la reunión. Para la validez de los acuerdos, se requerirán, como mínimo, la presencia de más del 50 por 100 de los Vocales por cada parte.
6. La comisión publicará los acuerdos de carácter general interpretativos del Convenio, facilitando una copia de los mismos a la Dirección de la empresa y otra a la representación legal de los trabajadores en el plazo que, en cada caso, se señale.
Artículo 9. Solución de conflictos.
La empresa y los representantes de los trabajadores aceptan someter cuantas discrepancias pudieran generarse durante la vigencia del Convenio a los sistemas de mediación y arbitraje regulados en el Acuerdo para la Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC).
La representación de los trabajadores se compromete a no plantear acción ni conflicto alguno que implique la pérdida de horas de trabajo efectivo, sin haberse producido antes dicha mediación.
Artículo 10. Prelación, de normas.
Las disposiciones contenidas en el presente Convenio regulan las relaciones laborales en el seno de la empresa con carácter prioritario, consideradas en su conjunto y con exclusión expresa de cualquier otro Convenio, cualquiera que sea su ámbito.
Artículo 11. Ingreso del personal.
1. Los ingresos de personal se efectuarán preferentemente mediante contrato escrito, con expresa referencia de grupo profesional o categoría, salario pactado, duración del contrato y funciones a desempeñar, previa superación de las pruebas objetivas de aptitud y requisitos que se determinen.
2. En todo caso, se considerará implícito e incluido en el contrato de trabajo un período de prueba. En el período de aplicación del período de prueba, cualquiera de las partes podrá extinguir el contrato, sin que por ello se derive obligación alguna para las mismas. La duración del período de prueba será la siguiente:
El cómputo del período de prueba anteriormente referido quedará sus pendido mientras el contrato se encuentre en cualquiera de las situaciones previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores o disposiciones que lo sustituyan.
La relación de grupos profesionales establecidos en el articulo siguiente no es una relación exhaustiva, pudiendo la empresa crear nuevos puestos de trabajo cuando la organización del mismo así lo requiera. En tal caso, la Comisión Negociadora del siguiente Convenio adecuará la relación de grupos profesionales a las necesidades operativas vigentes en cada momento.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atención a las funciones que desarrollen, y de acuerdo con las definiciones que se especificarán, serán clasificados en grupos profesionales, de acuerdo con la siguiente definición de los grupos:
Grupo profesional A: Personal de Hogar:
Nivel l: El/la Responsable de Hogar:
Nivel 2. El/la Intendente del Hogar:
Si las necesidades de Hogar lo exigiesen, el/la Intendente de Hogar tendrá derecho a solicitar a la Dirección de Régimen Interno la contratación de un Ayudante de Hogar que la ayudará en las tareas domésticas y el cuidado de los niños. El/la Ayudante de Hogar dependerá del/la Intendente de Hogar, quien supervisará su trabajo.
Nivel 3. El/la Ayudante de Hogar:
Asume las funciones de empleado de servicio doméstico. Desarrollará su actividad a las órdenes y bajo la supervisión del/la Intendente del Hogar y, en su caso, del /la Responsable de Hogar.
Grupo profesional B: Personal de Oficina:
Nivel 1. El/la Responsable de Oficina:
Nive12. El/la Psicólogo/a:
Nive13. El/la Asistente social:
Nivel 4. Administrativo/a:
Es el personal que, bajo la dependencia del correspondiente responsable de la oficina y, con la adecuada preparación, colabora en las oficinas de la Asociación, en las funciones burocráticas, contables y de gestión, relacionadas con la llevanza y control de las actividades interna y externa de la misma, incluida la preparación y documentación de los aspectos
laborales y fiscales, hasta su confección y tramitación por los correspondientes gabinetes externos.
Nivel 5. Auxiliar:
Grupo profesional C: Personal de Hogar de Día.
Previo concierto con la correspondiente Consejería autonómica, el Hogar de Día acoge a los menores a la salida del colegio, de donde les recoge el personal del Hogar de Día y, en dicho Hogar, permanecen hasta que, terminados sus deberes escolares, sus familiares les recogen para ir a sus respectivos domicilios, donde duermen. Durante su estancia en el Hogar de Día, los menores pueden, en función de sus horarios escolares, comer y/o merendar el menú que se prepare en dicho Hogar. Este régimen funciona de lunes a viernes, incluido el período de vacaciones escolares.
Nivel 1. El/la Responsable de Hogar de Día:
Nivel 2. El/la Intendente de Hogar de Día:
Nivel 3. El/la Ayudante de Hogar de Día:
Podrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el interior de los grupos profesionales cuando ello no implique traslado de localidad. Ejercerán de límite para la misma los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempeño de las tareas que se encomienden a dicho trabajador.
Los salarios a percibir con carácter anual se distribuirán en los conceptos y pagas que se determinen en el presente Convenio. Estos Sueldos Convenio tienen el carácter de mínimos garantizados para los correlativos grupos profesionales, respetándose estrictamente ""ad personam"" las retribuciones superiores que los empleados perciben en la actualidad, sin perjuicio de lo previsto en las normas de compensación y absorción.
Artículo 18. Revisión salarial
Las tablas salariales recogidas en el artículo anterior experimentarán una revisión anual única y exclusivamente durante la vigencia temporal prevista en el artículo 3 del presente convenio, equivalente al IPC de cada año.
La revisión se efectuará en la nómina siguiente a la publicación oficial del IPC, teniendo efectos del l de enero de los años 2002 y 2003.
La empresa podrá pactar con cada trabajador afectado por el presente Convenio Colectivo, una diferente distribución periódica del sueldo anual, y, concretamente, el prorrateo de las pagas extraordinarias en las doce mensualidades ordinarias del año.
Artículo 20. Antiguedad
Las cantidades que, a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, vinieran percibiendo los trabajadores por este concepto que
darán congeladas y consolidadas, sin que en el futuro sean objeto de incremento alguno.
Artículo 21. Complementos salariales de empresa.
CAPÍTULO II Jornada, horas extraordinarias, vacaciones, licencias y excedencias
1. Jornada laboral: La jornada máxima ordinaria de trabajo efectivo en cómputo anual será de mil ochocientas veintiséis horas.
Responsable del Hogar:
Por su especialidad y naturaleza, el trabajo del/de la Responsable del
Hogar tiene un horario flexible. Deslindado el horario de trabajo efectivo del de simple presencia o permanencia en el Hogar, el/la Responsable del Hogar realizará sus tareas con las limitaciones máximas establecidas en el apartado 1, entendiéndose como mera estancia el resto de horas (desayuno, comida, cena, noche, etc.).
Intendente del Hogar:
Les resulta aplicable el mismo régimen de distribución de jornada que al/la Responsable del Hogar.
4. Distribución de la jornada del Grupo C
Responsable del Hogar de Día:
Realiza sus tareas con las limitaciones máximas establecidas en el apartado 1, en jornada máxima ordinaria de trabajo efectivo cuyo cómputo anual será de mil ochocientas veintiséis horas.
Dicha jornada la realizará semanalmente de lunes a viernes, durante el período escolar. En los períodos vacacionales escolares realizará la misma jornada ordinaria, aunque el horario podrá variar al no tener que acudir los menores al colegio.
Intendente del Hogar de Día:
Le resulta aplicable el mismo régimen de distribución de jornada que al/la Responsable del Hogar de Día.
Ayudante del Hogar de Día:
Les resulta aplicable el mismo régimen de distribución de jornada que a los dos anteriores.
1. El número de horas extraordinarias por empleado no podrá ser superior a ochenta al año, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
2. La prestación en horas extraordinarias será obligatoria y sin discriminación personal alguna, siendo realizada de forma proporcional por el personal que lo solicite, aunque su realización requerirá la previa autorización de la Dirección de Régimen Interno.
6. En el supuesto de cierre de centro de trabajo, el personal que preste sus servicios en el mismo o esté adscrito a dicho centro estará obligado a disfrutar sus vacaciones en dicho período, que se considerará a todos los efectos, o en cualquier caso, como el único período posible para el disfrute de sus vacaciones anuales retribuidas. No obstante lo anterior, la empresa determinará el personal que durante dicho período haya de ejecutar obras necesarias, tareas de mantenimiento, etc., concertando, en tal caso, particularmente con los afectados la forma y períodos más convenientes para el disfrute de sus vacaciones.
d) No respetar la funcionalidad y horario establecido para uso de los espacios, siempre que no medie autorización previa para ello. e) Descuidar de forma intencionada o con falta de responsabilidad el orden y limpieza de los espacios. f) Utilizar indebida y descuidadamente los bienes, materiales y enseres del Hogar o de otros compañeros. g) Utilizar sin autorización los bienes y materiales de otros menores y trabajadores o de uso exclusivo del personal. h) No asistir o hacerlo con falta de puntualidad a las reuniones de los órganos de participación del Centro sin causa justificada, si hubiera sido elegido para ello. i) Desempeñar negligentemente los cargos de representación para los que ha sido elegido. j) Retrasarse sin causa justificada en el horario escolar. k) El descuido del aspecto físico y la higiene personal. 1) La falta de urbanidad y compostura. m) Interrumpir deliberadamente cualquier actividad sin motivo justificado. n) Cualquier otra infracción leve a las normas de convivencia o cumplimiento deficiente de alguna de ellas.
a) Las faltas de puntualidad, hasta cuatro en un mes o siete en tres meses consecutivos, en el cumplimiento de los horarios establecidos para la organización de la vida cotidiana del Hogar, sin causa justificada. b) No incorporarse al Hogar, sin causa justificada. c) Ausentarse del centro, sin permiso de la Dirección de Régimen Interno o miembro de la Junta en quien se delegue. d) Maltratar o destruir intencionadamente bienes y materiales del centro, de los compañeros o trabajadores. e) Cometer, en las salidas del Hogar, acciones tipificadas como faltas en las Leyes, sobre las personas, espacios y bienes públicos y privados. f) Posesión o introducción de objetos peligrosos en el Hogar. g) Entrada o posesión de productos tóxicos (drogas, alcohol, etc.) en el Hogar. h) Acto de indisciplina manifiesta ante la normativa del Centro o ante las indicaciones de un profesional. i) Reiteración de faltas leves. j) Cualquier otra infracción alas normas que se considere de carácter grave.
a) Las faltas de puntualidad o asistencia, por encima del límite de las faltas graves, en el cumplimiento de los horarios establecidos para la organización de la vida cotidiana del Hogar, sin causa justificada. b) Amenazar o coaccionar verbalmente a los menores. c) Hurto o robo de objetos y bienes del Centro, compañeros o trabajadores. d) Traficar o consumir con cualquier tipo de drogas o alcohol en el interior del centro. e) Cometer acciones vandálicas dentro o fuera del Centro. f) Poner en peligro intencionadamente la seguridad de las personas. g) Causar lesiones físicas alas personas. h) Coacción con utilización de utensilios o instrumentos que pongan en peligro la integridad de las personas. i) Realizar cualquier otra acción tipificada como delito en las Leyes o transgresión muy grave de las normas de convivencia. j) Reiteración de faltas graves. k) Posesión o introducción de objetos que puedan considerarse armas en el Hogar. 1) Cualquier otra infracción alas normas que se considere de carácter muy grave.
1. En materia de derechos sindicales, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.
2. En el caso de disminución significativa de la plantilla, se producirá la automática reducción de representantes de los trabajadores para ajustar sus miembros al volumen de personal.
Se entenderá por disminución significativa de plantilla, cuando ésta se produzca en un 10 por 100 respecto de la media de empleados en activo en un período de tres meses anteriores.
3. Para ser elector o elegible en las elecciones sindicales, será necesario tener una antigüedad mínima en la empresa de doce meses.