Source: https://www.betriebsrat.com/br-forum/43928/lohnerhoehung-krankenstaende
Timestamp: 2020-02-17 10:10:43
Document Index: 302598701

Matched Legal Cases: ['§77', '§87', '§4', '§87', '§77', '§87']

BR-Forum: Lohnerhöhung-Krankenstände? | W.A.F.
Lohnerhöhung-Krankenstände?
wir sind tariflich nicht gebunden und als BR auch erst 6 monate im amt. der schrei nach mehr geld wird immer lauter. der vorherige BR hat wenig bis nix für die kollegen getan. wir sind alle neu und sehr hinterher versäumtes nach zu holen.
anwesenheitsprämie- gibt es hier kollegen die mit solchen systemen erfahrung haben?
wie gehen wir am besten lohnerhöhungen an?
Erstellt am 15.09.2010	um 16:38 Uhr von DieGuten
Erstellt am 15.09.2010	um 16:42 Uhr von ParagReiter
Als BR hast du mit der Kohle nix am Hut. BetrVg sagt das alles was üblicherweise in einem Tarif geregelt wird darfst du als BR nicht tun. Sch.. Egal ob ihr einen Tarif habt oder nicht.
Erstellt am 15.09.2010	um 16:42 Uhr von Immie
...wie gehen wir am besten lohnerhöhungen an? ...
In dem ihr eine Gewerkschaft dafür begeistert diese in einem Haustarifvertrag für euch zu verhandeln.
...anwesenheitsprämien...
sind doch toll. Die, die immer anwesend sind bekommen was. Der, der fleissig und auch mal krank, bekommt halt nix.
Gerechter kann man es nicht gestalten.
Erstellt am 15.09.2010	um 16:54 Uhr von DieGuten
@paragreiter
im BetrVG steht das entgeldforderungen nicht geregelt werden, WENN eine tarifliche vereinbarung besteht §77 und weiter §87 abs1) satz 10.
diese art von prämie ist im EFZG (§4a) geregelt. da heißt es, das nicht bei dem ersten fernbleiben bedingt durch krankheit die komplette prämie gekürzt werden darf, sondern pro arbeitstag nur eine gewisse prozentzahl gekürzt werden kann-ergo, wer mal krank ist wird nicht bestraft.
Erstellt am 15.09.2010	um 16:57 Uhr von Immie
@DieGuten
Was du dir direkt aneignen solltest ist...
-immer bis zum Ende lesen
-immer genau lesen
...WENN eine tarifliche vereinbarung besteht...
Erstellt am 15.09.2010	um 16:58 Uhr von DieGuten
lies doch bitte den §87.
mit dem anderen § hab ich mich gerade vertan.
Erstellt am 15.09.2010	um 17:03 Uhr von Immie
Wie... vertan....
Du solltest dringend §77 Abs 3 BetrVG lesen!
Und auch die Kommentierung zu §87 Abs 1 Nr 10.
Erstellt am 15.09.2010	um 17:30 Uhr von sonnenschirm
Bei uns gibt es eine Prämie, und zwar wenn der Krankenstand unter 5 % ist wird die Summe gerecht auf ALLE AN aufgeteilt. Also auch die "Oft" Kranken bekommen das selbe wie die "kaum" Kranken.
Ist nicht so optimal.
Erstellt am 15.09.2010	um 17:36 Uhr von DonJohnson
@sonnenschirm
eine solche Vereinbarung ist mehr als übel (in meinen Augen).
Was passiert dann? In Fällen von AU werden diese AN automatisch von den anderen unter Druck gesetzt, damit halt mehr Prämie dann raus kommt für jeden.
Heißt, die Kollegen werden zu Spitzeln und setzten gewollt oder ungewollt alle anderen AN unter Druck sich nciht AU schreiben zu lassen...
Ich halte das für mehr als bedenklich... ganz ehrlich...
Über den 77,3 brauchen wir uns jetzt also nciht mehr unterhalten - das Pferd ist wohl vom Eis...
Wissen sollte man als Neuling, dass es nciht nur den 87er im BetrVG gibt ;-)
Und schon Fortgeschrittenen sollte man sagen, dass wir alle mal klein angefangen sind ;-)
Erstellt am 15.09.2010	um 17:38 Uhr von Immie
Erstellt am 15.09.2010	um 17:42 Uhr von DonJohnson
Habe mich in einem anderen Fred schon entschuldigt... ;-)))
Aber dennoch hast ja nciht nur du den Hinweis gegeben - die Verständnisfrage von "DieGute" ist natürlich nciht beantwortet - warum auch immer verstehen viele BRM den 77,3 halt nciht richtig bzw falsch - warum auch immer ;-)
Erstellt am 15.09.2010	um 17:50 Uhr von Immie
da lässt man einmal die Anrede weg...
...Ist nicht so optimal....
Entschuldigt? Wofür? Warum?
Erstellt am 15.09.2010	um 17:53 Uhr von DonJohnson
ja nun, wie das so ist - ich dachte du meintest, dass wir den 77,3 nicht mehr thematisieren müßten :-D
Ja, lässt man mal die Anrede weg ;-))))