Source: https://es.scribd.com/doc/190548930/Reglamento-Interno-Disciplinario-Policia-Nacional
Timestamp: 2016-05-31 02:26:40
Document Index: 45609771

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 105', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 15', 'Artículo 13', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 21', 'Artículo 17', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 24', 'Artículo 23', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 32', 'Artículo 31', 'Artículo 34', 'Artículo 29', 'Artículo 33', 'Artículo 32', 'Artículo 35', 'Artículo 30', 'Artículo 28', 'Artículo 27', 'Artículo 38', 'Artículo 42', 'Artículo 1', 'artículo 117', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 43', 'Artículo 46', 'Artículo 45', 'Artículo 37', 'Artículo 44', 'Artículo 41', 'Artículo 48', 'Artículo 52', 'Artículo 49', 'Artículo 53', 'Artículo 47', 'Artículo 51', 'Artículo 50', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 59', 'artículo 89', 'Artículo 58', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 61', 'Artículo 64', 'artículo 119', 'Artículo 60', 'Artículo 69', 'Artículo 66', 'Artículo 71', 'Artículo 70', 'Artículo 65', 'Artículo 68', 'Artículo 72', 'Artículo 2', 'Artículo 74', 'Artículo 73', 'Artículo 67', 'Artículo 81', 'Artículo 4', 'Artículo 78', 'Artículo 82', 'Artículo 79', 'Artículo 3', 'Artículo 77', 'Artículo 80', 'Artículo 76', 'Artículo 75', 'Artículo 5', 'Artículo 88', 'Artículo 83', 'Artículo 85', 'Artículo 84', 'Artículo 87', 'Artículo 92', 'Artículo 94', 'Artículo 91', 'Artículo 6', 'Artículo 89', 'Artículo 93', 'Artículo 90', 'Artículo 97', 'Artículo 95', 'Artículo 96', 'Artículo 7', 'Artículo 106', 'Artículo 103', 'Artículo 102', 'Artículo 104', 'Artículo 107', 'Artículo 99', 'Artículo 101', 'Artículo 105', 'Artículo 100', 'Artículo 109', 'Artículo 112', 'Artículo 110', 'Artículo 113', 'artículo 56', 'artículo 126', 'Artículo 9', 'Artículo 111', 'Artículo 10', 'artículo 64', 'Artículo 115', 'Artículo 8', 'Artículo 108', 'Artículo 114', 'Artículo 116', 'Artículo 118', 'Artículo 119', 'Artículo 117', 'Artículo 123', 'Artículo 121', 'Artículo 120', 'Artículo 122', 'Artículo 124', 'Artículo 125', 'Artículo 126', 'Artículo 128', 'Artículo 127', 'Artículo 130', 'Artículo 129', 'Artículo 131', 'Artículo 132', 'Artículo 133', 'artículo 107', 'Artículo 11', 'Artículo 134', 'Artículo 135', 'Artículo 138', 'Artículo 137', 'Artículo 136']

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ciencia, ante flagrantes infracciones a la ley. j- Vigilar el cumplimiento de los reglamentos de tránsito, señalar infracciones y realizar investigaciones preliminares sobre los accidentes de tránsito, con el fin de ponerlas en conocimiento de las autoridades competentes. k- Colaborar con las autoridades correspondientes en el traslado y custodia de internos detenidos, cuando le sea requerido. lVigilar y custodiar explosivos.
m- examinar y comprobar los conocimientos y aptitudes, en el uso de las armas de fuego, de los agentes de seguridad privada. n- Realizar las investigaciones preliminares de los delitos, en los lugares donde no exista dependencia de la Policía Técnica Judicial. ñ- Auxiliar, colaborar y coordinar con las entidades y organismos del estado, encargados de la educación, prevención y rehabilitación de los menores. o- Cualquier otra que le atribuyan la ley y los reglamentos respectivos. Artículo 2. El Director General de la Policía conforme a la ley, velará por la disciplina de los miembros de la Policía nacional.
CA PITULO II OBJETIVOS Y ÁMBITOS DE APLICACIÓN Artículo 3. El presente Reglamento tiene por objetivo establecer normas y procedimientos que permiten el orden, los principios, la ética, la moral el honor, la subordinación, y la disciplina ejemplar, que le demanda el estado al personal de la Policía Nacional.
Artículo 4. Este Reglamento regula la adecuada aplicación de sanciones por la infracción de los principios de conducta establecidos para los miembros de la Policía Nacional, pertenecientes a la carrera policial, así como lo relativo a los procesamientos de quejas y acusaciones contra los miembros. Artículo 5. Las normas de este reglamento deben interpretarse teniendo en consideración que su finalidad es afirmar y mantener dentro y fuera del servicio, la disciplina y el decoro de los ,miembros de la Policía Nacional.
Artículo 6. Todo superior, de cualquier nivel jerárquico, debe ejercer las atribuciones disciplinarias procediendo con firmeza, moderación y ecuanimidad, procurando que la sanción a imponer sea proporcional a la naturaleza y magnitud de la falta cometida. Artículo 7. Este reglamento se fundamenta en el amor a la patria, el honor, el valor, la abnegación, la solidaridad, la lealtad, la moral, la subordinación, la disciplina y el ejemplo del superior. Artículo 8. Las disposiciones de este reglamento se aplicarán: a- Al personal juramentado en servicio activo de la Policía Nacional. b- Al personal que se encuentra en estado de disponibilidad o jubilación de la Policía Nacional en los siguientes casos: b1- Cuando haya sido reincorporado por el Presidente de la República, al servicio activo en iguales condiciones que los agentes en actividad, de conformidad con el artículo 105 de la ley Orgánica. b2- Cuando deban responder por hechos cometidos, mientras estén en actividad. b3- En los demás casos previstos en las leyes y disposiciones reglamentarias. Artículo 9. Las sanciones establecidas en este Reglamento se aplicarán sin perjuicio de la responsabilidad penal o civil a que pueda quedar sujeto el miembro de la Policía Nacional por el hecho cometido y de los cargos que le puedan ser formulados por daños ocasionados al patrimonio de la institución o de terceros.
CAPITULO III ÉTICA PROFESIONAL
Artículo 10. Los integrantes de la Policía Nacional deberán conducirse en todo momento conforme a los más elevados principios de honestidad y de moral, en ejercicio de su responsabilidad pública de acuerdo con los siguientes postulados básicos: lealtad, vocación de servicio, probidad, honradez, responsabilidad, competencia, efectividad, eficiencia, valor civil y transparencia. Artículo 11. El personal de la Policía Nacional deberá poseer vocación de servicio a la comunidad, capacidad para las relaciones humanas y madurez emocional, así como las condiciones físicas para desempeñarse en la profesión policial. Deberá ser apto para servir en un cuerpo cuya doctrina, estructura y prácticas son propias de una institución policial, destinada a proteger y garantizar el libre ejercicio de los derechos y las libertades de las personas; a prevenir y combatir toda clase de delitos, así como a mantener la paz interna, la tranquilidad, la seguridad y el orden público.
La obligación fundamental del policía será servir a la sociedad. dedicándose a la profesión escogida: la de Policía. los miembros de la Policía Nacional. velará por el orden público y la seguridad ciudadana. En consecuencia. el miembro de la Policía Nacional se regirá por los siguientes postulados: a.Siempre actuará de acuerdo con la ley. salvo la emisión del voto. en todo momento con lealtad. y no aceptará jamás recompensas ni dádivas por razones del ejercicio de sus funciones. Luchará constantemente para lograr estos objetivos e ideales. d. por razón de raza. y lo aceptará en representación de la confianza de sus conciudadanos. Los miembros de la Policía Nacional son servidores públicos. transparencia y en las normas éticas de conducta consignadas en la Ley Orgánica y en este Reglamento.mantener y conservar el orden público. será honesto y respetuoso de la dignidad humana y dará el ejemplo en el cumplimiento de las leyes y los re glamentos de la institución. ni intervenir en política partidista.
c. sin contrariar a quien ejerza su derecho. Artículo 15.En su vida profesional y personal. y lo conservará fiel a los principios de la ética policial. En el ejercicio de la profesión policial. deberán conducirse. vocación de servicio. responsabilidad. En el ejercicio de su cargo. Tampoco podrán efectuar manifestaciones o declaraciones políticas en forma individual o colectiva. igualdad y justicia. sexo.
. respetar los derechos humanos de libertad. pertenecer a partidos políticos. proteger vidas y bienes. religión o ideas políticas.
Artículo 13. Los miembros de la Policía Nacional actuarán con absoluta neutralidad política. b. nacimiento. protegerá a los que requieran de su auxilio. deberán actuar con absoluta imparcialidad y sin discriminación alguna. sino a quien abuse de él. clase social.Reconocerá que el lema Dios y Patria simboliza la fe de los panameños. así como los derechos constitucionales y legales de todas las personas residentes en el pais. honradez.Artículo 12. Artículo 14. eficiencia. por tanto. no pueden deliberar sobre asuntos de carácter político. valor. El desacato de la presente norma será sancionado con la destitución inmediata del cargo y demás sanciones establecidas en la Ley Orgánica y los Reglamentos respectivos. No utilizará la fuerza ni la violencia de forma innecesaria.
así como cualquier otra práctica abusiva. el de igual rango o el subalterno. los miembros de la Policía Nacional. en defensa de la Constitución Política. el mandato superior exime de responsabilidad al agente que ejecuta el acto cuando esté en servicio. respecto al tratamiento con los asociados. con integridad y dignidad. Los miembros juramentados de la Policía Nacional. en cuyo caso la responsabilidad recae únicamente sobre la autoridad que imparta la orden. Artículo 21. En caso de infracción manifiesta contra un precepto constitucional o legal. arbitraria o discriminatoria que entrañe violencia física. instigar o tolerar actos de tortura y otros actos crueles. plazos y requisitos exigidos por la Constitución Política y la Ley. se hallasen o no en servicio. sin incurrir en actos de corrupción o que denigren el buen nombre de la institución.Identificarse correctamente.Observar y dar fiel cumplimiento a los trámites. Artículo 17. fuera de los actos de servicio. honesto. la responsabilidad recaerá sobre ambos. inhumanos o degradantes. con personas y establecimientos de dudosa moralidad. son la guía en las relaciones de los miembros de la Policía Nacional. La lealtad. que desprestigien el honor policial. es la negación a los principios señalados. acatando las órdenes y peticiones que reciba de las autoridades nacionales. les corresponde proteger la dignidad humana. observar y ejecutar.Artículo 16. quedan amparados con todos los beneficios legales que corresponden.
. en caso de hacerlo. Artículo 18. Artículo 19. Estas deben ser legales. b. la Ley y la Seguridad Pública. oportunas. Los miembros de la Policía Nacional.Cuidar y proteger vida. deberán cumplir las siguientes normas: a. deberán actuar con alto grado de profesionalismo. derechos. en el ejercicio de sus funciones. claras y precisas. desempeñarán sus funciones con dedicación. A los miembros de la Policía Nacional en el desempeño de sus labores profesionales y su relación con la comunidad . En todo momento. libertades y bienes de los asociados. respetando siempre su honra y dignidad.Cuidar de la vida e integridad física de las perso nas detenidas o bajo custodia. deben administrar su sueldo con un alto grado de responsabilidad. El engaño y el abuso para con el superior. c. y por ello no tendrá acercamientos. provinciales y municipales. Los miembros de la Policía Nacional. honra. Artículo 20. en cualquier tiempo y lugar. Artículo 24. en materia de economía familiar. Artículo 23. respetar y defender los derechos humanos de los naciones y extranjeros. debiendo intervenir siempre. y tienen el deber de mantener una vigilancia permanente para combatir este tipo de conducta. Si la orden implica la comisión de un hecho punible. Las órdenes constituyen manifestaciones externas de autoridad y se deben obedecer. el honor y la buena fé. Artículo 22. La violación del presente precepto no exime de responsabilidad al ejecutor. La actuación profesional de la Policía Nacional queda sujeta a los principios de jerarquía y subordinación al poder civil. la disciplina. al efecto. Todo miembro de la Policía Nacional debe ser honorable. cuando procedan a la detención de cualquier persona. d. de acuerdo con la ley y los reglamentos respectivos. el policía no está obligado a obedecerla. y están impedidos de infligir. integridad física.
. El subalterno saludará al superior y el superior devolverá el saludo. debe haber mayor responsabilidad en el cumplimiento del deber. es garantía del cumplimiento del deber.Artículo 25. Artículo 32. La Policía Nacional exige la cooperación de todos sus miembros. ni habrá discriminación por razón de sexo. es un signo de disciplina. Es deber de todo superior. en igual rango. Todo miembro de la Policía Nacional. Es prohibido imponer sanción más de una vez por la misma falta. actuando. están absoluta y estrictamente prohibida. Artículo 31. ante el superior inmediato. Los superiores son forjadores de sus subalternos y su deber esencial es servir de ejemplo a los mismos. mediante informe escrito. actos ofensivos y sanciones no autorizadas por este Reglamento. comandará a todo el componente policial de la misma. A mayor jerarquía y rango. Artículo 34. El saludo para los miembros de la Policía Nacional . Artículo 29. con responsabilidad en el cumplimiento de su misión. se sancionará la más grave y se tendrán las demás como agravantes para la imposición de la sanción. Ante la comisión de varias faltas a la vez. En la institución no existirán fueros ni privilegios. Las palabras groseras.
CAPITULO V NORMAS GENERALES Y OBJETIVOS DE LAS SANCIONES Artículo 33. salvo en las situaciones que se señalan en el Artículo 32 de este Reglamento. Las sanciones disciplinarias procuran corregir la conducta de los miembros juramentados de la Policía Nacional que violen este Reglamento Disciplinario. Los miembros de la Policía Nacional están sometidos a disciplina severa. Todo miembro de la Policía Nacional. la sanción correspondiente. cuidará esmeradamente las propiedades del Estado y en especial los armamentos y equipos de la institución. respeto y subordinación. encargado de un mando o misión especial. La subordinación y la obediencia del subalterno hacia el superior. función y deberes específicos. Artículo 35. Ante una falta cometida por un miembro de menor antigüedad. cada uno de ellos. ante igual rango prevalece el de mayor antigüedad en el mismo o de mayor tiempo de servicio. Artículo 30. el más antiguo podrá solicitar. credo religioso o ideas políticas. pero digna y justa. orientar a sus subalternos y prevenirles de los hechos que puedan provocar la comisión de una falta al Reglamento Disciplinario. Artículo 28. aun cuando exista otro de mayor antigüedad en el rango o en el servicio. Artículo 27. Independientemente de la subordinación jerárquica.
Artículo 38. en todas las dependencias de la Policía Nacional se hará del conocimiento general y dotará de un ejemplar del Reglamento Disciplinario a cada miembro de la institución y se procurará la enseñanza del mismo en las dependencias correspondientes. Las demás sanciones que establece este Reglamento y que deben imponérseles a los oficiales de la Policía Nacional. Artículo 42.
(Modificado por el Artículo 1 del Decreto Ejecutivo 294 de 19 de Dic. a excepción de las sanciones a que se refiere el artículo 117 de este Reglamento. Artículo 39. No se pondrá en ejecución la sanción antes de que la decisión correspondiente quede ejecutoriada. Artículo 40. con conocimiento de la Dirección de Recursos Humanos para que constituya parte de su hoja de vida. Las sanciones disciplinarias de amonestación para clases y agentes se llevarán a cabo por el superior. en calidad de indemnización. Las faltas sancionadas por las Juntas Disciplinarias no podrán ser publicadas en la Orden General del Día hasta tanto se resuelvan los recursos interpuestos. las cuales se ejecutarán inmediatamente.
CAPITULO VI CONCEPTOS Y CLASIFICACIÓN DE LA FALTA Y LA SANCIÓN
Artículo 43. Cada una de las faltas que clasifica el artículo anterior. Su desconocimiento no exime de responsabilidad a quien lo infringe. a la conducta y al orden penitenciario. Las faltas se clasifican en leves. o sea. y sanción es la pena que la ley establece para el que la infringe. se harán siempre por escrito y a través de la Dirección General. graves en segundo grado. graves en primer grado y
Artículo 46. 23460 de 15 de enero de 1998. En el evento de que el sancionado fuese absuelto. Por ello. Ninguna falta podrá ser sancionada si no está contemplada en este Reglamento. Artículo 45. los días cumplidos se restarán de la sanción que determine la Junta Disciplinaria Superior o Local. y por ningún motivo se impondrán sanciones hasta segunda orden. Es un derecho y un deber de todo el personal de la Policía Nacional el conocimiento de este Reglamento Disciplinario. a la responsabilidad. quien deberá explicar los motivos por los cuales se aplica esta sanción.)
Artículo 37. En los casos en que se impongan las medidas de privación de libertad. O. que se hayan agotado todos los recursos. Artículo 44. mientras dure la investigación interna. se refiere individualmente al servicio. G. de 1997. se le reconocerá como tiempo compensatorio la misma cantidad de tiempo que estuvo detenido. ya sea por acción u omisión. Artículo 41.Articulo 36. en el cumplimiento del deber o de las obligaciones.
. llamándole al deber y exhortándolo que corrija su conducta. Falta es cualquier transgresión al Reglamento. gravísimas. Este Reglamento sólo sancionará las faltas disciplinarias y establece la acción a tomar ante la comisión de faltas en que se ven involucrados miembros de la Policía Nacional.
Constituyen faltas a la conducta cualquier acción u omisión deplorable a la forma como debe conducirse todo miembro de la Policía Nacional en su vida pública. el agente ha dis minuido o intentado disminuir sus consecuencias. Artículo 48. no eximen de responsabilidad. Se consideran como tales.En el cumplimiento de una orden superior cuando ésta no contraríe manifiestamente la Constitución. Ante la comisión de una falta. la negación al cumplimiento del deber o de sus obligaciones policiales individuales. b. Las circunstancias agravantes aumentan sustancialmente la sanción de las faltas.La comisión de la falta para evitar un mal mayor.La confesión espontánea del agente por la comisión de un hecho.La buena conducta.La antigüedad en el servicio del agente imputado. Cada una de las circunstancias atenuantes mencionadas en el artículo anterior da lugar a que se le reconozca al infractor una disminución de la sanción. la institución. e.Haber prestado importantes servicios a la institución.En el cumplimiento del deber. la humanidad y probidad. d. e. Se consideran como tales. Constituyen faltas de responsabilidad. Artículo 52. hasta una tercera parte. pero rebajan substancialmente la sanción.El arrepentimiento cuando por actos posteriores a la ejecución del hecho.La legítima defensa. pueden existir causas o circunstancias de justificación que eximen de responsabilidad al policía en los siguientes casos: a. c. Artículo 49. Artículo 53. c. las siguientes:
. f. aunque la conducta adoptada fue equivocada.Artículo 47.En la práctica de una acción meritoria de interés para el servicio. Constituyen faltas al orden penitenciario toda transgresión a las disposiciones que regulan el régimen y tratamiento aplicable a los internos procesados y condenados. Artículo 51. g. el orden y la paz pública.La ignorancia plenamente comprobada cuando no atente contra el amor a la patria. las buenas costumbres. d. b. la decisión tomada por la unidad resultaba necesaria. Artículo 50. Las causas o circunstancias atenuantes. las siguientes: a. cualquier acción u omisión del deber o de sus obligaciones policiales individuales. la moral.Fuerza mayor o caso fortuito plenamente comprobada. privada o en servicio.Cuando a criterio de las Juntas Disciplinarias Locales o Superior. f. las Leyes y reglamentos. Constituyen faltas en los actos de servicio. Artículo 54.
fraude o disfraz. h. Amonestación privada: consiste en la adver tencia dirigida a una unidad de manera privada. Las acciones que afectan a varias personas o derechos de terceros. hasta una tercera parte. Las amonestaciones pueden ser privadas y pública.La comisión de la falta en presencia de los subalternos o público en general. La mala conducta dentro o fuera del servicio.Emplear astucia. La pluralidad de faltas a la vez. El rango del infractor.Amonestación: es toda acción manifestada en forma verbal o escrita tendiente a ejercer una influencia moral por parte del superior para convencer al infractor de la necesidad de enmendarse. y.abcdefg-
La lesión al prestigio de la institución. Arresto Directo: es aquel impuesto por el Superior en rango ante la comisión de una falta leve y que no excede de 72 horas. b. con las excepciones que este reglamento establece. a1. co-
a. El sancionado debe permanecer en la instalación policial cumpliendo con el servicio que normalmente le corresponde. a2.Arresto: es la privación de la libertad por tiempo determinado para disfrutar de la franquicia. La reincidencia. Amonestación Pública: es aquella que se aplica en presencia de los superiores o iguales a la unidad sancionada cuando el que amonesta lo considera conveniente y las circunstancias del caso lo justifiquen. Existen dos clases de arrestos: b1. j. Artículo 55. Las mismas se pueden hacer de forma verbal o escrita.Ejecutarla con abuso de autoridad. Artículo 56. ocultando su identidad. previniéndole a la vez de que se hará acreedor a una sanción más fuerte si hace so omiso de las indicaciones que se han hecho. alevosía y ensañamiento. mo sigue: Las sanciones establecidas en este Reglamento se aplicará en forma progresiva. Cada una de las circunstancias agravantes mencionadas en el artículo anterior da lugar a que se aumente la sanción. La premeditación. pueden aplicarse en público cuando la falta ha sido cometida públicamente.
Artículo 57. Los superiores en rango podrán sancionar sólo con arresto directo. Todo superior que haya presenciado o tenido conocimiento de alguna violación a este Reglamento Disciplinario por parte de cualquier subalterno. por el hecho de tener mayor rango. debe ejercer las siguientes atribuciones disciplinarias: a. Por decisión disciplinaria ejecutoriada. por la cual un miembro de la Policía Nacional tiene superioridad sobre otro en lo que concierne a la condición de la dependencia y del personal que le está directamente subordinado.
. Arresto Simple. cDestitución: la destitución implica la desvinculación definitiva de la Policía Nacional y conlleva la eliminación en el correspon diente escalafón.b2. respecto a otro. es aquél impuesto por las Juntas Disciplinarias Locales y Superior y no debe exceder de sesenta (60) días. el Ministro de Gobierno y Justicia. incluyendo el correspondiente cuadro de acusación personal. las Juntas Disciplinarias Superior y Local. Artículo 59. según lo establece el artículo 89 de la Ley Orgánica de la Policía Nacional. Los facultados para aplicar las sanciones son: el Presidente de la República.
CAPITULO VIII DE LA DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD PROFESIONAL Y DE LOS PROCESAMIENTOS DE QUEJAS Y ACUSACIONES. Artículo 58. el Director de la Policía. Haber sido condenado mediante sentencia judicial ejecutoriada por la comisión de un delito doloso que amerite pena de prisión. b. El personal superior en rango de la Policía Nacional.Por el cargo: en virtud de la estructura orgáni ca de la institución.Por el rango: en virtud de la superioridad que posee un miembro de la Policía Nacional. dentro de los diferentes niveles. con detalles de las circunstancias del hecho y de todo aquello que sirva para su comprobación. tendrá el deber de informarlo por escrito al jefe respectivo. La misma ocurre en los siguientes casos: c1. tras la violación de la Ley respectiva o sus reglamentos. c2.
Artículo 62. en su defecto. Tratándose de una investigación por falta gravísima. La separación con derecho a sueldo no podrá exceder de dos meses. c. b. Artículo 63. Una vez recibida la denuncia. profiera su decisión. Las investigaciones de la Dirección de Responsabilidad Profesional pueden iniciarse de la siguiente manera: a. b. Artículo 61. Por denuncia. d.
. cuando ello sea necesario. mediante una denuncia pública a través de un medio de comunicación social. La Dirección de Responsabilidad profesional tiene como finalidad velar por el profesionalismo y alto grado de responsabilidad por parte de todos los miembros de la Policía Nacional. Por denuncia. queja o acusaciones de cualquier miembro de la Policía Nacional. Este tipo de separación no afectará la remuneración del investigado y sus efectos se mantendrán hasta que el Presidente de la República o la Junta Disciplinaria Superior. Realizar investigaciones de manera objetiva e imparcial sobre las denuncias. Las funciones de la Dirección de Responsabilidad Profesional son:
a. conducta impropia y otros actos que puedan afectar la confianza del público en las funciones e imagen de la Policía Nacional. quejas o acusaciones que se presenten. debidamente firmada. queja o acusación la misma será evaluada por el Director o Subdirector de la Dirección de Responsabilidad Profesional. como una medida de asegurar la armonía y seguridad del ambiente laboral. previa identificación. quien determinará si se procede con la investigación o si debe ser archivada. queja o acusaciones telefónicas. Detectar y corregir abusos en el desempeño de sus funciones por parte de los miembros de la Policía Nacional. queja o acusaciones mediante carta escrita. De oficio. Artículo 64. estará encargada de investigar las violaciones de los procedimientos policiales y los actos de corrupción conforme lo establece el artículo 119 de la Ley Orgánica de la Policía Nacional y de los procesamientos de quejas y acusaciones contra los miembros de la Policía Nacional.Artículo 60. tales como: corrupción. Por denuncia. según sea el caso. Mantener informado al Director General o. el Director General de la Policía Nacional podrá ordenar la separación provisional del cargo del acusado. c. A tal efecto. La Dirección de Responsabilidad profesional iniciará la investigación al momento que tenga conocimiento del hecho en el que supuestamente se encuentre involucrado un miembro de la Policía Nacional. al Subdirector General sobre cualquier conducta en que se encuentre supuestamente involucrado un miembro de la Policía Nacional.
previa identificación del investigador designado. Dentro de la Policía Nacional. Áreas y demás Dependencias de las Policía Nacional para que nombren los integrantes de las Juntas Disciplinarias Locales. Artículo 69. Artículo 66. La Dirección de Responsabilidad Profesional tiene competencia investigativa en todas las dependencias de la Policía Nacional. determinar si hubo o no tal violación. mediante decreto. regular la integración. CAPITULO IX DE LAS JUNTAS DISCIPLINARIAS DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 71. fecha y hora indicada. podrán investigar las violaciones al Reglamento Disciplinario. En caso de encontrar mérito para que se efectúe la destitución del investigado. son de carácter obligatorio y deben ser cumplidas en lugar. cuando compruebe que el hecho por el cual se inició no amerita proseguir con la misma. solamente estarán facultados para solicitar información sobre las diferentes investigaciones que lleva a cabo la Dirección de Responsabilidad Profesional. la Junta Disciplinaria Superior rendirá un informe motivado que contenga la recomendación pertinente al Director Gene-
. lo cual no impide su reapertura en caso de que surjan nuevos elementos de prueba. dentro de sus funciones. de 1997. Las citaciones de la Dirección de Responsabilidad Profesional. La Dirección de Responsabilidad Profesional tendrá acceso expedito a toda la documentación existente en las dependencias de la Policía Nacional. la institución le compensará el tiempo utilizado. Los jefes a los que se refiere el artículo anterior. el Director y Subdirector General de la Policía Nacional y las Juntas Disciplinarias Superior y Local. Artículo 70. cesará la investigación y procederá con el archivo del respectivo expediente. G. permisos o servicios.)
Artículo 65. independientemente de la situación de vacaciones. O. El Director General autorizará a los Jefes de Zonas. En caso de que la citación se produzca durante el período de vacaciones. informar e imponer la sanción que corresponda según este Reglamento. 23460 de 15 de enero de 1998. ante el jefe o encargado respectivo. Artículo 68. Artículo 72. Toda unidad de la Policía Nacional que sea objeto de una investigación por parte de la Dirección de Responsabilidad Profesional. se presume inocente hasta que se compruebe lo contrario.(Modificado por el Artículo 2 del Decreto Ejecutivo 294 de 19 de Dic. Artículo 74. Corresponde al Órgano Ejecutivo. funcionamiento y procedimientos de las Juntas Disciplinarias. Artículo 73. La Dirección de Responsabilidad Profesional. dependiendo del caso. duración. Las Juntas Disciplinarias. El desacato de esta citación será considerado como una falta disciplinaria. están en el deber de designar los integrantes de las Juntas Disciplinarias Locales y enviar copia a la Dirección de Recursos Humanos para su publicación en la Orden General del Día. Artículo 67.
Para cumplir con sus funciones puede trasladarse a cualquier punto del territorio nacional.
Velar por el cumplimiento de este Reglamento disciplinario. de 1997. además del asesor legal y un funcionario de la Dirección de Responsabilidad Profesional Profesional.)
Artículo 81. Esta recomendación no admite recurso alguno. 23460 de 15 de enero de 1998. como consultores. que se resolverá de acuerdo con los dispuesto en este Reglamento. incluyendo las recomendaciones pertinen-
(Modificado por el Artículo 4 del Decreto Ejecutivo 294 de 19 de Dic. La iniciación de una causa penal contra un miembro de la Policía Nacional no impedirá la incoación y tramitación del proceso disciplinario correspondiente. tiene jurisdicción policial y facultades disciplinarias en todo el territorio de la República de Panamá. La Junta Disciplinaria Superior conocerá de las faltas gravísimas que señala este Reglamento y de las apelaciones en contra de las decisiones de las Juntas Disciplinarias Locales. tres (3) oficiales pertenecientes al nivel superior que para tales efectos serán designados por la Dirección General de la Policía Nacional. aSon deberes y derechos de los miembros de la Junta Disciplinaria Superior. para que éste a su vez la eleve a la instancia correspondiente.
Artículo 78. Artículo 82. aun cuando la falta sea evidente por la propia confesión del investigado.ral. Artículo 79.
(Modificado por el Artículo 3 del Decreto Ejecutivo 294 de 19 de Dic. la decisión de la Junta Disciplinaria se tomará cuando se dicte sentencia judicial definitiva. G. La Junta Disciplinaria Superior estará constituida por tres oficiales del nivel superior.
Artículo 77. Artículo 80. Artículo 76. Las Juntas Disciplinarias deberán actuar y proceder con estricta imparcialidad y profundizar en las investigaciones respectivas. Actuarán como suplentes de los miembros de la Junta Disciplinaria Superior. de tal forma que quede plenamente establecida la culpabilidad o la inocencia del inculpado. Si no existe fundamento para que las Juntas Disciplinarias sancionen a la unidad procesada por un delito cometido dentro o fuera del servicio. Dicho informe deberá estar acompañado del expediente disciplinario original. mientras dure la investigación respectiva.
b. o cuando existan dudas sobre los hechos. 23460 de 15 de enero de 1998. G. O. de 1997. O.Investigar minuciosamente los casos que se le asignen y elaborar el informe correspondiente.)
Artículo 75. La Junta Disciplinaria Superior.
G. el estado moral y de disciplina del estamento bajo su responsabilidad. Áreas y demás dependencias policiales de la Policía Nacional. Las Juntas Disciplinarias Locales se reunirán de forma ordinaria y extraordinaria. Área o Dependencia a que pertenezcan. Área u otra dependencia de la Policía Nacional. deberán notificar a la Dirección General de cualquier cambio efectuado en la Junta Disciplinaria. fRemitir al Director General los recursos presentados.
(Modificado por el Artículo 5 del Decreto Ejecutivo 294 de 19 de Dic. en contra de las decisiones de las Juntas Disciplinarias Locales. Artículo 88.tes. Área o Dependencia Policial y lo comunicará a la Dirección General. Áreas y otras Dependencias de la Policía Nacional. en relación al mantenimiento de la disciplina.En forma ordinaria cada semana para conocer las faltas cometidas contra el Reglamento Disciplinario. e.Informar semestralmente al Director General de la Policía Nacional.
Artículo 83. h.Convocar juntas ordinarias y extraordinarias.Asesorar. Artículo 85. c. Las Juntas Disciplinarias Locales podrán ventilar los casos en donde se encuentren involucrados miembros de menor rango de los que componen dichas juntas. b. de 1997. O. Artículo 84. en la hora y el lugar que él
. d. Actuarán como suplentes de los miembros de la Junta Disciplinaria Local tres (3) oficiales que para tal efecto nombrará el jefe de Zona.En forma extraordinaria.Reunirse semanalmente para ventilar los casos de su competencia. cuando la convoque el Jefe de la Zona. Los Jefes de Zonas.Recibir y resolver los recursos presentados. así como a las Juntas Disciplinarias Locales. En las Zonas Policiales. Las Juntas disciplinarias Locales tendrán jurisdicción policial y facultades disciplinarias en la Zona. la ley y el orden. coordinar e impartir instrucciones a los Jefes y subordinados. medianteun informe detallado. funcionarán las Juntas Disciplinarias Locales y estarán integradas por tres (3) oficiales. Podrán actuar como entes consultores un funcionario de la Dirección de Responsabilidad Profesional y un funcionario de Asesoría Legal.
a. Artículo 87. 23460 de 15 de enero de 1998.
para la correspondiente decisión. clases y agentes conozcan este Reglamento Discipli nario. c.Informar al jefe respectivo de las apelaciones interpuestas por el infractor. siguiendo el conducto regular.)
Artículo 92. graves en segundo grado y graves en primer grado son del conocimiento de las Juntas Disciplinaria Locales. 23460 de 15 de enero de 1998. Las faltas leves.Solicitar informes sobre las transgresiones de este Reglamento Disciplinario por parte de los los miembros de la Policía Nacional. Artículo 94.Dar a conocer semestralmente al Jefe de Zona. O. Las decisiones tomadas por las Juntas Disciplinarias Locales se pondrán del conocimiento formal del Jefe de Zona.
Artículo 91. La Dirección de Responsabilidad Profesional una vez concluidas las investigaciones remitirá el resultado de las mismas a la Junta Disciplinaria Superior si se trata de faltas gravísimas.
. utilizando el conducto regular. los caso disciplinarios atendidos y resueltos. dependiendo del caso. Área y otras dependencias de la Policía Nacional utilizando el conducto regular.
(Modificado por el Artículo 6 del Decreto Ejecutivo 294 de 19 de Dic. d. según sea el caso. ante una falta gravísima.Solicitar al jefe respectivo. deberá preparar el informe y el cuadro de acusación respectivo y enviárselo. del Presidente de República o de la Junta Disciplinaria Superior. de 1997. Artículo 89. Área o Dependencia de la Policía Nacional a través de un informe detallado. b. y las gravísimas.designe. El superior que haya presentado o tenido conocimiento de la comisión de alguna de las faltas que deba conocer la Junta Disciplinaria Local. Artículo 93. al jefe de la dependencia donde labora la unidad. que se haga del conocimiento de la Dirección de Responsabilidad Profesional o de la Junta Disciplinaria Superior. el cual lo remitirá a su vez a la Junta Disciplinaria Local. Son deberes y derechos de los miembros de las Juntas Disciplinarias Locales: a. deberá remitir el informe a la Dirección de Responsabilidad Profesional o a la Junta Disciplinaria Superior. G. En todos los casos de faltas gravísimas el superior que tenga conocimiento o haya presenciado la falta.Cumplir con los preceptos establecidos en la Ley Orgánica y los reglamentos de la Policía Nacional y procurar que los oficiales. e. Artículo 90.
Que la institución le proporcione defensa técnica. b.Presentación de los descargos por parte del acusado. f. Es deber de los miembros de la Junta Disciplinaria Superior y Local examinar todas las pruebas que existan en relación con la acusación poniendo especial atención en la veracidad de los testigos y cualesquiera otras evidencias.Que se le cite oportunamente para que comparezca ante la Junta correspondiente. Área o Dependencia.Informar por escrito las decisiones de la Junta al jefe correspondiente. b.Informar por escrito al Director General o al Jefe de la Zona. en ausencia del acusado. En caso de renuncia a este derecho. c.Resolver las objeciones que surjan por cualquiera de las partes.Que se le informe el motivo de su compare cencia. c. Artículo 97.
a.Dirigir el procedimiento. c. Parágrafo: Tanto los integrantes de la Junta como el acusado y su defensor deberán firmar el acta de celebración de la misma
. O. en la cual se le exprese al afectado los recursos a que tiene derecho. tanto Superior como Local:
a.Artículo 95. lo referente al proceso disciplinario tramitado o en trámite. G.Receso para deliberar. e. Son deberes del que presida la Junta. Son derechos del acusado:
a.Comparecencia de la unidad infractora. declarar recesos y convocar a nuevas sesiones.Informar al acusado las razones por las cuales se le citó a la Junta. 23460 de 15 de enero de 1998. el acusado asumirá personalmente su defensa.Participación del acusador y del defensor. Artículo 96. dependiendo del caso. Esta decisión deberá estar contenida en una resolución debidamente motivada. de los integrantes y sus funciones. d. de 1997.
(Modificado por el Artículo 7 del Decreto Ejecutivo 294 de 19 de Dic. d. h.Señalar las razones por las cuales se convoca la junta.Presentación por parte del que presida de la Junta.Notificar por escrito al acusado de la decisión de la Junta. b. g.)
Artículo 106. b. previo dictamen por la Junta Disciplinaria respectiva. La recusación por impedimento puede formularse por el acusado tanto en el acto de comparecencia como en el de su declaración. puede presentar recursos para que aquella sea modificada o revocada. Artículo 103. Artículo 102.
. El anuncio o la presentación del recurso suspende la aplicación de la sanción. no participará en la respectivo Junta y será reemplazado por otro oficial.Cuando se presenta fuera del término señalado en el artículo anterior. f.Haber sido denunciado o acusado por un delito o falta disciplinaria por el acusado con anterioridad a la falta cometida. Las decisiones de la Junta Disciplinaria Superior son apelables en primera instancia ante el Director General y. c. se declarará impedido y. expresando la causa en que se funda.La enemistad manifiesta o resentimiento que se demuestra por hechos conocidos contra el acusado. El miembro de la Policía Nacional a quien se le haya impuesto una sanción que considere excesiva en relación con la falta cometida.El interés directo o indirecto en una determinada decisión de la Junta Disciplinaria. Artículo 104. Artículo 107. en segunda instancia ante el Director General. b. por tanto.Artículo 99. e. Los miembros de las Juntas Disciplinarias. juicio pendiente con el acusado. Los impedimentos a que refieren los artículos anteriores. no pueden ser declarados impedidos. no podrá hacerlo en adelante. hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad.La amistad íntima y manifiesta con el acusado. No se admite la recusación por impedimento en los siguientes casos: a. sino por las causas que se establecen a continuación: a. o por haber llegado después a conocimiento del acusado.Cuando no se presenta o indica la prueba de que intenta valerse el acusado para recusar. Cuando un integrante de la Junta Disciplinaria haya confeccionado un cuadro de acusación personal contra algún miembro de la Policía Nacional. su cónyuge o pariente. d. con el acusado.Tener algún miembro de la Junta. salvo que la causa fuera sobreviniente. lo hará saber a los demás miembros de la Junta Disciplinaria por escrito dentro de los dos (2) días siguientes al ingreso del expediente al Despacho. Pasada esa oportunidad. deben ser resueltos. Artículo 101. El miembro de la Junta Disciplinaria que se considere impedido para actuar por alguna de las causas mencionadas. en segunda instancia ante el Ministerio de Gobierno y Justicia. como también el personal de la Dirección de Responsabilidad Profesional que investigan el caso. c.Cuando no se menciona la causa que la motiva.El parentesco por consanguinidad hasta el cuarto grado o el segundo de afinidad. DE LOS RECURSOS Artículo 105. Las decisiones de la Junta Disciplinaria Local son apelables en primera instancia ante la Junta disciplinaria Superior y. Artículo 100. o que constituye el resultado de un error.
de 1997. Artículo 109. Si el recurso es rechazado. el recurrente puede. el Director de Responsabilidad Profesional.)
Artículo 112. 23460 de 15 de enero de 1998.Se cumple con o sin prestación del servicio ordinario de la unidad sancionada. no pudiendo exceder el tiempo máximo de arresto que establece la Ley Orgánica de la Policía Nacional. G. salvo casos en que medie orden de suspensión del cargo por autoridad competente.Se computa por días calendario a partir de su notificación. O. Artículo 110. Artículo 113. En los casos de faltas gravísimas. por hechos descritos en el artículo anterior. y se cumplirá de acuerdo al artículo 56 de este Reglamento. hasta que concluya la investigación. podrá mantener en las instalaciones de la institución al investigado. Áreas y Dependencias de la Policía Nacional. los Jefe de Zonas. en su artículo 126. El arresto se cumple con los siguientes efectos y modalidades: a. de 1997. El recurso presentado debe cumplir los siguientes requisitos: a. cuando exista presunción de que el hecho configure delito.Formularse en términos respetuosos que no afecten la autoridad o dignidad del superior que impuso la sanción. b.
. O. de 1997.
(Modificado por el Artículo 9 del Decreto Ejecutivo 294 de 19 de Dic. La amonestación puede ser privada y pública. MEDIDAS ESPECIALES Artículo 111. verbal o escrita. b. la Dirección General de la Policía Nacional.Fundamentarse en hechos objetivos y concretos.Interponerse dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores a la fecha de notificación escrita de la sanción. o cuando la Junta Disciplinaria Superior recomiende la destitución de la unidad por falta gravísima. luego de la notificación.
(Modificado por el Artículo 10 del Decreto Ejecutivo 294 de 19 de Dic. además de la medida indicada en el artículo 64. en primera instancia.)
Artículo 115. mientras dure la investigación. En ningún momento se le retirará la placa y el carné a la unidad. G. de este Reglamento.(Modificado por el Artículo 8 del Decreto Ejecutivo 294 de 19 de Dic. c. Están facultados para retirar placas y carné. y en ambos casos sin afectación de su salario.)
Artículo 108. O. 23460 de 15 de enero de 1998. y dirigirlo a la segunda instancia. 23460 de 15 de enero de 1998. El recurso que no llene los requisitos mencionados anteriormente será rechazado de plano por la autoridad correspondiente. reiterarlo por escrito dentro de los 5 días hábiles posteriores a la notificación. También podrá asignar labores administrativas a las unidades que se encuentren bajo investigación de la Dirección de Responsabilidad Profesional. ante la instancia correspondiente. CAPITULO XIII CUMPLIMIENTO DE LA SANCIÓN Artículo 114. y sin efectuar apreciaciones personales comparativas respecto de otros miembros. G. la Dirección General.
La unidad podrá prestar el servicio. el arresto se cumplirá administrativamente. el arresto se cumplirá en las mismas. de su tiempo de franquicia. debe hacer efectivo su pase una vez cumplido el arresto. lSi la unidad cumple el arresto en su área sin salir. salvo que éste último.cd-
En ningún caso se cumple en lugares destinados al alojamiento de detenidos comunes. Si se encuentra gozando de licencia el arresto se cumplirá una vez terminada la misma.La unidad que cumple arresto en la dependen cia donde presta servicio.Cuando existan cuadras dormitorios. cuando permanezca en las instalaciones policiales pagando el arresto correspondiente. puede recibir visitas de sus familiares en las horas determinadas para ello.El jefe es responsable de supervisar el cumplimiento del arresto del subalterno.La unidad que encontrándose arrestado sea trasladada.
i. CAPITULO XIV
.La unidad que se encuentra transitoriamente fuera de su destino debe cumplir el arresto en el lugar que en cada caso se determine. pagará con la mitad de dicho arresto si trabaja en los días francos. g. si así lo dispone el jefe respectivo.sin perjuicio de cumplir los días de arresto en la dependencia en que ha de prestar servicio.
m.La enfermedad del sancionado.
e. debiendo comunicarse aquella circunstancia al superior de su nuevo destino. h.interrumpe el cumplimiento del arresto. j. k. el cual continuará a partir del día en que recobre su salud o termine su incapacidad. el arresto se cumplirá con un turno de trabajo por día de arresto. comprendidos dentro de dicho arresto. Puede cumplirse en una dependencia donde la unidad no preste su servicio. en sus días libres. debidamente comprobada por facultativo. considere necesaria su presentación inmediata. f.En las dependencias donde no exista cuadras dormitorios. en cuyo caso deberá hacerse el efectivo el traslado.En caso de unidades en estado de gravidez. n.
Artículo 116. Formular peticiones improcedentes. 2. Con amonestación. No utilizar el conducto regular. Artículo 118. empleando lenguaje incorrecto o ademanes impropios. De la comisión de toda falta emana responsabilidad para el miembro de la Policía Nacional que resulta culpable de la misma. Ignorar los rangos de los oficiales superiores de la institución. incompleta o con aditamentos de prendas. Usar el uniforme en forma incorrecta. No guardar. la actitud correcta a que obliga su investidura. Tratar incorrectamente al público. en la formación. 3.Entregar tardíamente el arma de reglamento.
. sin vestir uniforme. 4. insignias o distintivos no reglamentarios o usar prendas del mismo vistiendo de civil.
Artículo 119. No hacerse el corte de cabello reglamentario. Jugar de manos o discutir con sus iguales en rango. Artículo 117. Con arresto simple: el cual no será menor de 3 días. No guardar. ni más de 10 días. Faltar a la verdad. Tutearse con un subalterno o un superior. Perjudicar el sueño de un compañero. estando de servicio.No portar la cédula de identidad personal. no comunicar el hecho al oficial de servicio para saludarlo y presentar su respeto al superior. Se consideran faltas leves de responsabilidad: 1. Dirigirse al superior en conversaciones o informándole situaciones del servicio. Carecer de aseo y aliño en la persona y en la indumentaria. Con arresto directo: el cual no excederá de 72 horas.Extralimitarse en un permiso concedido. Las faltas leves podrán ser sancionadas de la siguiente manera: 1. No usar el uniforme en actos del servicio o hacer su presentación al superior. Omitir el saludo a sus superiores. Al entrar a una dependencia policial ajena a la suya. Se considera faltas leves de conducta: 1234Mostrarse grosero con un compañero. Usar el nombre de la institución para beneficio personal. 3.No portar el carné de la Policía Nacional. la compostura debida o estar desatento a la instrucción. frente a un superior. 2.
Emplear a los internos en servicios particulares dentro del centro.No portar placa policial estando de servicio. 13.No comunicar al Superior inmediato el cumplimiento de una sanción de la unidad infractora.Haber sido sorprendido ingiriendo licor en lugares prohibidos por la Dirección General. Artículo 123. 2. 4. 9. 6.Tratar con familiaridad a los internos o entretenerse con ellos en conversaciones de orden particular. Artículo 121. sin estar autorizados para hacerlo.Faltar al cumplimiento de una ordenanza.No comunicar al superior la ejecución de una orden recibida.Efectuar requisa en forma incorrecta de personas bajo su custodia. 10.Faltar a la instrucción sin causa justificada. sin causa justificada. 5.Perjudicar parcialmente su reserva.Permanecer fuera del lugar asignado a sus labores. 3.Demorar.No contestar la radio asignada a él estando en servicio.Llegar tarde a formación. Artículo 120. ni mayor de veinte (20) días. la remisión de los internos a su destino. 12. 11.Encomendar a una unidad tareas que no correspondan a su rango.5. Se considera faltas leves de servicio: 1.No portar implementos propios del servicio. 7.
. 2.Omitir el aviso de cambio de domicilio dentro de las 48 horas siguientes al mismo. 6. Artículo 122.No cumplir con un arresto pendiente. 4.Descuidar la limpieza y conservación de bienes muebles e inmuebles de la Institución y no mantener ordenado el lugar natural de labores. 14. Se consideran faltas graves de conducta.Incurrir en impuntualidad.Malgastar el material y elementos de la Institución. igual o subalterno. Se consideran faltas leves al orden penitenciario: 1. 3. 3.Atrasar más de un día las anotaciones que deben hacerse en los libros de registro.Manifestar réplicas desatentas a un superior. 2. en segundo grado: 1.Indisponer a un superior. 8. Las faltas graves en segundo grado se sancionarán con arresto simple no menor de diez (10). no estando autorizado para hacerlo. 7.
igual o subalterno sin estar autorizado para hacerlo.Mantener relaciones sexuales con los cónyuges de sus compañeros o con los concubinos o concubinas de éstos.Encontrarse en lugares prohibidos por la Dirección General.Tomar parte en juegos prohibidos.Revisar el contenido de libros.Utilizar modales.Fomentar riña y escándalo en su residencia e incurrir en violencia intrafamiliar.Maltratar a los animales que pertenezcan a la institución.Mentir a un superior. sin estar autorizado para hacerlo.Parcializarse al imponer sanciones como resultados de preferencia o antipatía contra subordinados. gestos. 9.Conducir un vehículo policial en vestido de particular. 6. 20. 5.Abusar de la buena fe de un superior y mentirle al solicitarle un permiso. 17.Aprovecharse de su jerarquía para avasallar. 10. 15. 24. en segundo grado: 1.No cumplir una orden superior.Extraviar por negligencia el arma reglamentaria.Revisar las pertenencias de un superior. 6.5. expedientes o escritos existentes en las dependencias de un superior. 14.Ser cómplice de una falta que no sea causal de destitución. 8. Se consideran faltas graves de responsabilidad. 3.No mantener el debido cuidado con el arma reglamentaria y provocar disparos.Irrespetar a los miembros de la Policía Disciplinaria o criticar en público sus actos o decisiones. igual o subalterno. 13. 23. 22.Abusar de un permiso concedido. 11. cometida por un superior. Artículo 124. 12.Participar en riñas callejeras. igual o subalterno sin estar autorizado. injuriar o sancionar injustamente a un subalterno. 2.No ocupar con prontitud su puesto en caso
. 16.Hacer presentaciones o reclamaciones colectivas. 21. ademanes y expresiones inapropiadas para un miembro de la Policía Nacional.Conducir un vehículo de la Policía Nacional sin estar autorizado para ello.Fomentar la discordia y la enemistad entre compañeros. 19. 18. 4. o jugar dinero dentro de las dependencias policiales. 7. 7.Transportar en un vehículo de la Policía Nacional a personas que no estén autorizadas.Reñir con un compañero.Hacer disparos innecesarios o injustificados alarmando a la comunidad. 8.Mostrarse grosero con un superior.
No cumplir con los reglamentos de tránsito expedido por autoridad competente. durante el ejercicio de sus funciones. 18.No transmitir una orden correctamente. 17.Colisionar culposamente vehículos de la institución. 3. 21. en segundo grado: 1. sin autorización.Usar el nombre de un superior para asuntos oficiales o personales.No comparecer a las citaciones de la Dirección de Responsabilidad Profesional. Se consideran faltas graves de servicio. aunque el subalterno no la cumpla. documentos. 12.Utilizar un vehículo de la Policía Nacional para uso personal. 16.No cumplir con un servicio adquirido voluntariamente sin causa justificada.Negarse a ser requisado.Inducir a error o engaño al superior con informes que no se ajustan a la realidad. Artículo 125.No presentarse de inmediato al servicio cuando tenga conocimiento de alteración del orden público.Dar un uso inadecuado al equipo de la institución. 15. 22.Faltar al servicio sin causa justificada.Portar armas no reglamentarias estando de servicio. 2.de alarma. 5.Faltar a un servicio extra sin causa justificada 6. 13. 8.Ser reincidente en impuntualidad. 10.Abandonar la dependencia policial estando de reserva o de servicio. expedientes y libros de registros policivos. 14. 9.No presentarse a formación. a pesar de que la misma sea justificada. 19.No comparecer a las citaciones judiciales una vez sea notificado.No cumplir con los procedimientos administrativos establecidos. 11.Incurrir en negligencia en el cumplimiento de una orden. 4. sin autori-
.Dedicarse a otras actividades. 15.No rendir oportunamente las novedades al superior.Extraviar. 10. 11. 14. 20.Pasar por alto las faltas cometidas por un subalterno.No relevar o no prestar ayuda a una unidad que se enferme en actos de servicio.Salirse del sector de vigilancia que se le haya asignado sin previa autorización. 16.Ordenar a un subalterno la ejecución de un acto prohibido en servicio. 13.No reportar oportunamente la ausencia al servicio. 12.Llevar fuera de la dependencia. por negligencia.Ejecutar cualquier acto que signifique una falta de consideración y de respeto al centinela. 9. 7.
en las inmediaciones de su puesto o lugar sujeto a consigna.Imponer a los internos correctivos disciplinarios no autorizados por las leyes o reglamentos. documentación o actuaciones de la institución. pagos en general. 8.Permitir la entrada de internos en las oficinas o lugares privados.No supervisar el trabajo y personal bajo su mando.Excederse en el uso de la fuerza necesaria para cumplir con sus funciones legítimas. 19.Permitir visitas en horas y días no reglamentadas.No confeccionar debidamente el rol de servicio. 7. en segundo grado: 1.Efectuar un relevo sin verificar las consignas. compras. 17. sogas u otros elementos que puedan facilitar la evasión de los internos. 5. sin la previa autorización del jefe de la Zona. Área o dependencia donde labora la unidad. 4. 24. 9. 10.Otorgar privilegios a los internos.Permitir que internos bajo su custodia conserven en su poder objetos que puedan causar daños a terceros.No realizar debidamente el control de los horarios de servicios de las unidades. transferencias. solicitudes de precios. tenencia o circulación de dinero no autorizada y elementos de juegos prohibidos. o de un pariente cercano o valiéndose de cualquier otro medio fraudulento. 23. 12. 11. Se considera faltas graves al orden penitenciario.Evadir el servicio por supuesta enfermedad propia.No efectuar los recorridos y controles pertinentes.Extraviar los objetos o documentos que deban servir de prueba en las actuaciones administrativas.Autorizar la salida de internos a lugares que no sean los permitidos por las disposiciones vigentes. 3. 2. 13.Permitir la entrada y salida de personas al penal sin los controles debidos. sin la autorización pertinente. 6. concursos. 21. Artículo 126.Permitir la introducción.
. 20.Rendir cuenta con atraso y demorar los trámites de las licitaciones.zación previa. 18.Permitir que se coloquen escaleras. 22.Encubrir a un interno en la comisión de una falta. o no realizarlos como lo establecen las disposiciones vigentes.Mostrar parcialidad en la asignación de un servicio. novedades y el sector de responsabilidad.Recibir distinciones o premios de cualquier carácter y valor cuando le son ofrecidas por actos del servicio. devoluciones de fondos y adquisiciones.
20. 19. 8.Omitir el registro de entrada y salida de familiares y demás personas que visiten a los internos.Permitir que los internos salgan fuera de los sitios reglamentarios. 4.Abusar de los subalternos obligándolos a participar en rifas.Ejercer actividad.Aprovecharse de la jerarquía para contraer deudas con un subalterno.Ignorar el número de internos que tiene bajo su vigilancia. 17. Artículo 128.Servir de fiador o utilizar como fiador a personas que notoriamente tengan mala reputación. provocar o desafiar a su igual. 12.Criticar o murmurar las órdenes impartidas por un superior. cuando puedan afectar el honor de un miembro de la Policía Nacional.Observar en el servicio o fuera de él una conducta indecorosa. sin pruebas.Valerse del anonimato con el fin de desacreditar u ofender al compañero o superior. 15.Censurar los actos de sus superiores en forma pública procurando desacreditarlos.Participar en juegos ilícitos. 13.No realizar debidamente las requisas del personal policial que ejerce funciones de custodio. 9. 16. 16. 5. juegos de azar. se sancionarán con arresto no menor de veinte (20) días ni mayor de treinta (30) días. Se consideran faltas graves en primer grado de conducta: 1.Ofender.Abusar de un permiso concedido a pesar
.Originar o hacerse eco de murmuraciones.Irrespetar al cónyuge o concubina de un compañero o compañera. 11. igual o subalterno. 14. 10. 3. superior o subordinado con palabras o gestos groseros.Acusar a un superior.14. contribuciones o colectas arbitrarias. sin la autorización debida y sin los controles establecidos. Las faltas graves en primer grado.Hacer manifestaciones contra el sentimiento patrio. 2. oficio o profesión que atente contra la imagen de la institución. 17.Evadirse de la dependencia policial estando arrestado.Embriagarse en público causando espectáculo indecoroso estando fuera de servicio.Tratar sin la autorización correspondiente con personas de dudosa moralidad o de reconocida mala fama. 15. 6. 7.Cometer fraude en un examen o prueba de competencia. Artículo 127.Pedir dinero o regalos por servicios prestados en el desempeño de sus funciones o como consecuencia de ellas. 18.
en primer grado: 1. 4. 7.No comunicar de inmediato el extravío o deterioro de los equipos previstos para el
. informes. 3. 6.No poder prestar su servicio debido al hecho de encontrarse en estado de ebriedad. 8.Cambiar el servicio sin permiso del superior. 5. Artículo 130.Sacar el arma de fuego para amenazar a los asociados sin que su vida o la de terceros esté en peligro.Ser irresponsable y negligente en sus funciones. 3.Abusar de su cargo con civiles.Abandonar el puesto a él asignado y dedicarse a otras actividades. 14.Realizar tareas particulares en horas de servicio. siempre que no constituya deserción. desorden o confusión en el personal. 9. sin causa justificada. 10. 4.Dejar entrar a elementos sospechosos o de mala reputación a las dependencias policiales.Modificar o revocar arbitrariamente una sanción. 8.Revelar a personas ajenas a la institución. 2.Tomarse atribuciones que no le corresponden desconociendo la autoridad de un superior. confidenciales o reservadas.Ausentarse del servicio durante uno o dos días consecutivos. en primer grado: 1. 11. 7. 12. 15. encubrir o falsear la verdad en cualquier asunto de servicio. 5.Dormirse en el puesto asignado.Producir una f alsa alarma.Ocultar. 13.Adoptar nuevos procedimientos o efectuar cambios en la estructura administrativa.No cumplir con las resoluciones administrativas judiciales.Presentarse a formación o a laborar en estado de embriaguez.Incurrir en arbitrariedad comprobada dentro de los actos de servicio.No cumplir con los procedimientos policivos establecidos. 6.de estar arrestado.Hacer publicaciones o declaraciones a la prensa sobre asuntos del servicio sin permiso de la Dirección General de la Policía Nacional. Artículo 129. sin previa consulta.No presentarse a las dependencias policiales en donde fue trasladado. 2. órdenes o constancias secretas. Se consideran faltas graves de servicio.Consumir bebidas alcohólicas en cualquier dependencia policial. sin autorización de la superioridad. impuesta por un superior o hacerla cumplir deficientemente. 9. Se consideran faltas graves de responsabilidad.
No efectuar el recuento general o parcial de los internos.Proceder con negligencia en todo acto que tenga relación con las calificaciones.
. Las faltas gravísimas son aquellas de competencia del Presidente de la República o de la Junta Disciplinaria Superior. b. 3. 20. 10. 16.No reprimir de inmediato los hechos delictivos que se cometan dentro del centro. 21. 13. instalaciones.Usar innecesaria violencia al efectuar un arresto.Recibir en las dependencias policiales o cárcel.No rendir novedades al superior por conductas delictivas de los internos dentro del centro.Arresto no mayor de sesenta (60) días.Realizar con negligencia la requisa de visitantes de los internos. en calidad de detenido. 6. 17. 7.servicio. Artículo 131. 8. papeles. 18. 2. 19. 5. 9. 11. Artículo 132.Apropiarse de bienes y equipos de la institución que se encuentren bajo su custodia o responsabilidad.Omitir conscientemente anotaciones en la hoja de vida o hacerla de manera que puedan dar lugar a errores de concepto. Se consideran faltas graves al orden penitenciario. y podrán ser castigadas con cualesquiera de las siguientes sanciones: a.Cualquier acción u omisión que conlleve el incumplimiento de una orden o mandato. inutilizar o alterar evidencia que debe servir de prueba en las actuaciones administrativas o judiciales.Aceptar o exigir dádivas. a alguna persona sin cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.Permitir el trato sexual entre hombres.No efectuar con todo rigor y celo las requisas de los internos. 12.Ser negligente en la custodia de los internos. vehículos y efectos que entren y salgan del establecimiento.Destruir.Encargarse de comisiones de internos o servirles de intermediarios.Dejar el uniforme o ropa particular al alcance de los internos. pasajes y demás efectos de propiedad del Estado.Dar a los internos noticias y favorecer su comunicación. con la comprobación física o individual de cada uno de ellos. 22. en primer grado: 1. o entre mujeres o con menores alojados en un mismo centro de detención.Usar indebidamente bienes y equipos de la Policía Nacional. 4. según sea el caso.Hacer uso indebido de sellos. exámenes y promociones del personal. obsequios o recompensas de cualquier naturaleza o valor.Destitución.
3. 5. 16.Extraer combustible o usar accesorios de los vehículos de la institución para fines personales.Hacer disparos innecesarios causando daños a terceras personas. 6. 9. estando activo o en disponibilidad. 13.Asistir. 23460 de 15 de enero de 1998. 11. 25. Apropiarse de pertenencias de un compañero.La sanción de arresto será impuesta por la Junta Disciplinaria Superior y la destitución por el Presidente de la República. 24. 22. 20. 18.Demostrar ser una unidad de alto índice de peligrosidad ante sus compañeros.Practicar el lesbianismo.Ser sorprendido substrayendo objetos ajenos del ropero de los compañeros.Poseer drogas prohibidas.Cambiar el cheque de un compañero sin autorización.Ser adicto al licor y no dar muestra de regeneración. Se consideran faltas gravísimas de conducta: 1.Falsificar o alterar firmas o documentos.Consumir drogas prohibidas. 8.Acosar sexualmente a un (a) subalterno (a). 10.No auxiliar al compañero cuando su vida esté en peligro.)
Artículo 133. provocarla o instigarla a cometerla. 4. 17. 21. privará lo dispuesto en el artículo 107 de este Reglamento.Invitar a pelear o amenazar a un superior o subalterno. 26. En relación a los recursos que se interpongan en contra de estas sanciones.Practicar el agiotismo.Manifestar en forma despectiva o incorrecta sus deseos de no pertenecer a la institución. O.
(Modificado por el Artículo 11 del Decreto Ejecutivo 294 de 19 de Dic.Practicar el homosexualismo. participar o colaborar en actividades de política partidista.Denigrar la buena imagen de la institución 2. Se consideran faltas gravísimas de responsabilidad:
.Servir de enlace para la captación de clientes en favor de empresas comerciales.Asistir o participar en manifestaciones de cualquier naturaleza.Ser reincidente por tercera vez en visitar lugares prohibidos. 15. G.Negarse a cumplir una orden superior dando muestras de insubordinación. con pena privativa de la libertad e inhabilitación del cargo público. 14.Agredir físicamente a un superior o subalterno. 27. 7. de 1997. Artículo 134. 23. 19. o en contratos de créditos con aspirantes o miembros de la Policía Nacional.Ser condenado por delito doloso. 12.Cometer desobediencia ostensible.Amenazar con arma a sus iguales o particulares.
5. 7. ya sea en actos del servicio o fuera del mismo. ceder.No entregar el arma reglamentaria. en forma permanente o transitoria. y multirreincidencia en faltas leves al Reglamento Disciplinario de la institución. permutar o vender cosas de propiedad del Estado sin ajustarse a las disposiciones pertinentes. 12. cantidad. naturaleza. empeñar o donar prendas del uniforme. igual o subalterno. control y recepción de mercaderías. 8. atentando contra la seguridad y la integridad institucional.Hacer préstamos o negaciones de cualquier naturaleza. 13.Reincidencia en faltas graves en segundo y primer grado. estado y medida.Demostrar cobardía en el desempeño de sus funciones.No enmendar la conducta a pesar de reiteradas sanciones. trayendo como consecuencia la pérdida de la misma. 10. 5. 3. 6. 2.Vender.Abandonar su arma en el puesto de servicio. 2. 4.Hacer entrega de objetos presuntamente hurtados a la víctima o familiares sin orden escrita de autoridades competentes.Cometer actos de insubordinación o deslealtad que originen desórdenes en el país. 9. 11.Comprar. Se consideran faltas gravísimas de servicio: 1. beneficio originado por concesiones o franquicias otorgadas por la institución a comerciantes particulares.Faltar al trabajo por tres (3) días consecutivos o más sin causa justificada (deserción). 8. 3. víveres o cualquier otro artículo de uso o consumo en lo que respecta al peso. con ánimo de lucro.Disparar su arma contra un compañero. 4.Elaborar órdenes de pago sin haber recibido la totalidad de las mercaderías señaladas. escenificando espectáculos indecorosos.Incurrir o participar en motines
. materiales. Artículo 135.Libar licor estando de servicio o uniformado.Disparar contra un ciudadano o vehículo en fuga sin seguir los procedimientos establecidos.Recibir directa o indirectamente.Incurrir en falsedad en la adquisición.Hacer arreglos internos relacionados con casos delictivos.Ser cómplice o trabajo auxiliar de una falta gravísima cometida por un superior.1. 6.Divulgar actividades internas que afectan la seguridad de la misma. 7.
Artículo 138. Sosa Pág.Permitir o facilitar la evasión de internos.Hacer negociaciones con los internos. cional cación
. Nº 9 Capítulo IV Conducta y Disciplina Pág. 2 del 16 de diciembre de 1984. Nº 7 Capítulo III Ética Profesional Pág. Se consideran faltas gravísimas al orden penitenciario: 1.Dejar al alcance de los internos elementos que faciliten su fuga o sirvan para causar lesiones a terceros. Nº 15 Capítulo V Normas Generales y Objetivos de las Sanciones. 3.Introducir o permitir la introducción de drogas al penal. por la cual se expedió el Reglamento Disciplinario de la Fuerza de Defensa de la República de Panamá. Dado en la ciudad de Panamá a los tres (3) días del mes de septiembre de Mil Novecientos Noventa y Siete (1997).Introducir o permitir la introducción de bebidas alcohólicas o cualquier sustancia de uso prohibido en el penal. familiares o allegados de éstos.
COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE. Nº 4 Capítulo II Objetivos y Ámbitos de ApliPág. 2. Este Reglamento entrará en vigencia a partir de la fecha de su promulgación. 5. No serán aplicables a la Policía Nacional las disposiciones contenidas en la Resolución No. 4. Artículo 137. Nº 1 Capítulo I Funciones de la Policía NaPág.
ERNESTO PEREZ BALLADARES Presidente de la República
RAÚL MONTENEGRO DIVIAZO Ministro de Gobierno y Justicia
CONTENIDO Mensaje Institucional del Señor Director General José L.Artículo 136.
Nº 44 De los Recursos Pág. Nº 18 Capítulo VI Conceptos y Clasificación de la falta y la sanción. Nº 31 Capítulo IX De las Juntas Disciplinarias . Pág. Nº 33 Capítulo X La Junta Disciplinaria Superior Pág. Nº 25 Capítulo VII Derecho Sancionar Pág. Nº 47 Capítulo XIII Cumplimiento de la sanción Pág. Nº 38 Capítulo XII Normas de Procedimientos y Recursos aplicables a las sanciones Pág.Pág. Nº 42 De los Impedimentos y Recusaciones Pág. Nº 26 Capítulo VIII De la Dirección de Responsabilidad Profesional y de los Procesamientos de quejas y acusaciones Pág. Nº 46 Medidas Especiales Pág. Nº 49 Capítulo XIV De las Faltas en particular
.Disposiciones Generales Pág.Nº 35 Capítulo XI Las Juntas Disciplinarias Locales Pág.
se le dictan normas claras y precisas y se le otorgan las herramientas necesarias para llevar a cabo una labor de creciente calidad.MENSAJE INSTITUCIONAL del señor Director General José L. se verá condenado a marchar al paso que le permitan sus errores y a vivir siempre a la zaga. El hombre o la mujer de uniforme que rinda su mejor esfuerzo en obediencia a sus convicciones profesionales. antes que por el apremio que representa un Reglamento Disciplinario. Es con esta visión que se pone en manos de los miembros de la Policía Nacional el Reglamento Disciplinario. podríamos considerar este Reglamento como la columna vertebral que sostiene la disciplina que debe ser norma y práctica del hombre y de la mujer juramentados. por ser el producto de un trabajo con disciplina. 18 del 3 de junio de 1997 y la Constitución Nacional. una organización mejor. un cuerpo más efectivo y uno de los ejes fundamentales de la comunidad y de su progreso. Pero en términos precisos. sepultado cada vez más bajo el peso de las sanciones estipuladas para su tipo de conducta. Sosa El presente documento contiene el Reglamento de Disciplina de la Policía Nacional. que crece y progresa. elaborado mediante un esfuerzo institucional conjunto. por medio de él se afianza la integridad del cuerpo .
. y que se adelante a sus retos para poder dar respuestas a las exigencias ciudadanas. estará en disposición de avanzar a la par con una institución que mira hacia adelante. aspiramos a que no sea más que un elemento de referencia en el esfuerzo conjunto que día a día realizamos todos para hacer de la Policía Nacional una institución más grande. Quien no logre estar a tono con este ritmo. En términos amplios. en apego a lo que al respecto señala la Ley No.
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