Source: http://www.laborser.es/blog/2014/09/16/consulta-resuelta-reduccion-de-jornada-indemnizacion-y-paro/
Timestamp: 2017-02-22 15:12:57
Document Index: 57319792

Matched Legal Cases: ['artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 48', 'artículo 48', 'Artículo 211', 'artículo 37']

Reducción de jornada por cuidado de hijo, indemnización y paro | Laborser
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La regulación de la reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar la encontramos en el artículo 37.5 del Estatuto de los trabajadores: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Si estando en reducción de jornada se acaba el contrato temporal o hay extinción de contrato de trabajo indefinido, a la hora de calcular la indemnización por despido, ¿se tomará el salario de la jornada reducida? Y el paro ¿se verá afectado en su cuantía por esa reducción?
La respuesta a ambas preguntas la encontramos en 2 artículos,
En relación a la indemnización por despido o extinción de contrato.
Disposición Adicional 18 del Estatuto de los trabajadores:
1. En los supuestos de reducción de jornada contemplados en el artículo 37, apartados 4 bis (reducción por nacimiento de hijo prematuro que deba permanecer hospitalizado), 5 (reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años o familiar) y 7 (reducción por víctima de violencia de género) el salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en esta Ley, será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción.
2. Igualmente, será de aplicación lo dispuesto en el párrafo anterior en los supuestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos establecidos en el párrafo décimo del artículo 48.4 (maternidad) y en el artículo 48 bis (paternidad).
En relación a la cuantía de paro.
Artículo 211.5 de la Ley General de la Seguridad social:
En los supuestos de reducción de jornada previstos en los apartados 4 bis (reducción por nacimiento de hijo prematuro que deba permanecer hospitalizado), 5 (reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años o familiar) y 7 (reducción por víctima de violencia de género) del artículo 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para el cálculo de la base reguladora, las bases de cotización se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido, sin reducción, el trabajo a tiempo completo o parcial.
Tener reducida la jornada por cuidado de hijo o familiar no afecta a una futura indemnización por extinción de contrato o despido, o para el cálculo de la prestación por desempleo. Se calcula y se cobra como si no hubiera habido reducción alguna.
#1 | Escrito por Jasmin olguin a 5 octubre, 2016.
Responder	Es legal que descuenten los tres días de permiso por la muerte del padre
Responder	Hola Jasmin.
Si los has cogido de forma correcta, no puede hacerte descuento alguno.
#3 | Escrito por Encarni a 27 abril, 2015.
Responder	Tengo un hijo de 2 años y 5 meses, y estoy de nuevo embarazada de 4 semanas. Mi empresa casi me exige que acuda a un viaje para una reunión interna en el otro extremo de España durante 4 días. El problema es que no tengo con quien dejar a mi hijo pequeño esos 4 días. ¿Tengo alguna opción para negarme sin represalias?
#4 | Escrito por Laborser.es a 5 mayo, 2015.
Responder	Buenas Encarni.
Si nadie puede cuidar a tu hijo, tienes el deber inexcusable de guarda y custodia sobre él, con eso basta. Si hubiera alguna represalia, podrías denunciar para conseguir su nulidad.