Source: https://www.portalfk.pl/dokumentacja-pracownicza/upewnij-sie-jak-prawidlowo-przygotowac-umowe-o-prace-12363.html
Timestamp: 2018-08-18 09:18:07+00:00
Document Index: 101986090

Matched Legal Cases: ['art. 1511', 'art. 1511', 'art. 151', 'art. 1511', 'art. 151', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 151', 'art. 1511']

Upewnij się, jak prawidłowo przygotować umowę o pracę - Portal FK
Upewnij się, jak prawidłowo przygotować umowę o pracę
Co prawda nowy wzór umowy o pracę obowiązuje od 22 lutego br. jednak w praktyce firmy mają często wątpliwości przy jego wypełnianiu. Przeczytaj tekst i upewnij się, czy zawsze w umowie o pracę należy wpisać dopuszczalną liczbę godzin ponad określony w umowie wymiar. Sprawdź, czy trzeba podać przyczynę uzasadniającą zawarcie umowy, jeżeli umowa została zawarta na czas próbny oraz nieokreślony, a pracownik jest zatrudniony na cały etat.
Problem: Czy na nowym wzorze umowy o pracę punkty dotyczące:
dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy,
przyczyny uzasadniające zawarcie umowy
należy umieszczać, jeżeli umowa o pracę będzie zawarta na czas nieokreślony i wymiar czasu pracy będzie cały etat? Czy w takiej sytuacji należy wpisać przy tych punktach, że to nie dotyczy. Czy umowa na czas próbny musi również zawierać też te dwa punkty?
Wyjaśnienie eksperta:
1) Określanie dopuszczalnej liczby godzin w umowie o pracę
Jeżeli umowa o pracę będzie zawarta na czas nieokreślony w wymiarze całego etatu nie należy wpisywać dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy oraz przyczyn uzasadniających zawarcie umowy.
Zapisy te dotyczą pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Przeczytaj także: Nowy wzór umowy o pracę już obowiązuje
Przy tych punktach, należy wskazać, że nie dotyczy.
Zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy w umowach o pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy określić dopuszczalną liczbę godzin pracy, ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, której przekroczenie będzie uprawniało pracownika do otrzymywania, oprócz „normalnego wynagrodzenia”, także dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych.
Zgodnie z brzmieniem cytowanego przepisu określenie dopuszczalnej liczby godzin, której przekroczenie powoduje konieczność dodatkowego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy dotyczy pracy ponad przyjęty w umowie o pracę wymiar czasu pracy.
Nie ma prawnej możliwości przyjęcia, że dodatkowe wynagrodzenie przysługuje pracownikowi po przekroczeniu powszechnie obowiązujących norm czasu pracy. Przekroczenie takie powoduje bowiem pracę w godzinach nadliczbowych, za którą pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości wynikającej z art. 1511 Kodeksu pracy.
Zgodnie zatem z cytowanym art. 151 § 5 Kodeksu pracy zadaniem stron stosunku pracy jest ustalenie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatkowego wynagrodzenia za pracę ponad wymiar wynikający z umowy o pracę i poniżej powszechnie obowiązujących norm czasu pracy.
2) Informacja o przyczynach obiektywnie uzasadniających zawarcie umowy
Obowiązek zamieszczenia w umowie o pracę informacji o przyczynach obiektywnie uzasadniających zawarcie umowy i celu umowy wynika z przepisu art. 29 § 11 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem ww. informacje winny znaleźć się w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji (np. zatrudnienie członków zarządu na okres 4 lat),
4) gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.
art. 29 § 11 art. 151 § 5 i art. 1511 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).
umowa o pracęumowa o pracę - forma i treśćzmiana przepisów
Nowy wzór umowy o pracę już obowiązuje
W jaki sposób sporządzić deklarację ZUS za grudzień 2011