Source: https://www.prace.pamprofi.cz/33/356-zp-formy-prumerneho-vydelku-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EqoaHbJdgkmuof9BcCnrOZA/?serp=1&version_year=2018&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-12-09 03:54:18+00:00
Document Index: 29785871

Matched Legal Cases: ['§ 356', '§ 356', '§ 67', '§ 125', '§ 126', '§ 127', '§ 130', '§ 132', '§ 192', '§ 222', '§ 257', '§ 258', '§ 260', '§ 313', '§ 352', '§ 50', '§ 17', '§ 222']

§ 356 ZP Formy prùmìrného výdìlku | Zákoník práce profi
§ 356 ZP Formy prùmìrného výdìlku
3.1.2017, JUDr. Boøivoj ©ubrt, Zdroj: Verlag Dashöfer
2.13.356
§ 67 odst. 1 a¾ 3 – odstupné
§ 125 – pøíplatek za noèní práci (k platu)
§ 126 odst. 1 – pøíplatek za práci v sobotu a nedìli (k platu)
§ 127 odst. 1 – plat nebo náhradní volno za práci pøesèas (k platu)
§ 130 odst. 1 – pøíplatek za rozdìlenou smìnu (k platu)
§ 132 – pøíplatek za pøímou pedagogickou èinnost nad stanovený rozsah (k platu)
§ 192 odst. 2 – náhrada mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti a karanténì
§ 222 odst. 1 – náhrada mzdy za dovolenou
§ 257 odst. 2 – náhrada ¹kody u obecné odpovìdnosti zamìstnance
§ 258 – náhrada ¹kody u odpovìdnosti za nesplnìní povinnosti k odvracení ¹kody
§ 260 odst. 2 – náhrada ¹kody u spoleèné odpovìdnosti za schodek
§ 313 odst. 2 – potvrzení o prùmìrném výdìlku
§ 352 – vymezení formy prùmìrného výdìlku
§ 50 odst. 1 – vý¹e podpory v nezamìstnanosti a podpory pøi rekvalifikaci
Poznámka: Jako související jsou pøevá¾nì uvedena ustanovení, v nich¾ je Zákoníkem práce výslovnì uvádìno pou¾ití prùmìrného hodinového nebo prùmìrného mìsíèního výdìlku. V øadì dal¹ích ustanovení zákoník práce pou¾ití prùmìrného výdìlku stanoví, av¹ak není uvedena jeho forma – podle okolností tak bude pou¾it prùmìrný hodinový nebo mìsíèní výdìlek (ten napøíklad pro urèení stálé mzdy v kontu pracovní doby).
Prùmìrný hodinový a mìsíèní výdìlek
Úprava forem prùmìrného výdìlku se oproti døívìj¹ímu § 17 odst. 5 zákona è. 1/1992 Sb., o mzdì, odmìnì za pracovní pohotovost a o prùmìrném výdìlku, od roku 2007 zjednodu¹ila. Základní formou prùmìrného výdìlku je pouze prùmìrný hodinový výdìlek a nikoliv té¾ prùmìrný denní (smìnový) výdìlek. Pro úèely náhrady mzdy nebo platu za dovolenou ale umo¾òuje § 222 odst. 1 ZP u zamìstnancù s nerovnomìrnì rozvr¾enou pracovní dobou prùmìrný výdìlek (hodinový) pøepoèítat na vý¹i odpovídající prùmìrné délce smìny. Prùmìrný mìsíèní výdìlek se zji¹»uje z prùmìrného hodinového výdìlku, pro co¾ zákon stanoví jednoznaèný závazný postup. Pøepoètový koeficient vychází z poètu 365,25 dnù v prùmìrném roce, co¾ pøi vydìlení 12 a 7 pøedstavuje prùmìrný poèet týdnù v mìsíci 4,348. Toto èíslo bude násobeno stanovenou týdenní pracovní dobou zamìstnance nebo jeho sjednanou krat¹í pracovní dobou. Vzorec pro pøepoèet prùmìrného hodinového výdìlku (PHV) na prùmìrný mìsíèní výdìlek (PMV) je následující:
PMV = PHV x (TPD x 4,348),
pøièem¾ TPD je stanovená týdenní pracovní doba nebo sjednaná krat¹í pracovní doba zamìstnance.
Prùmìrný mìsíèní èistý výdìlek
Prùmìrný èistý výdìlek se zji¹»uje výluènì v mìsíèní formì, a to stejným zpùsobem jako døíve, s upøesnìním, ¾e podmínky a sazby pro odeèítané pojistné na sociální a zdravotní poji¹tìní a zálohu na daò z pøíjmù fyzických osob ze závislé èinnosti se posuzují v mìsíci, v nìm¾ se prùmìrný mìsíèní èistý výdìlek zji¹»uje. To má význam pro uvádìní prùmìrného výdìlku v potvrzení, které pøi skonèení pracovnìprávního vztahu je…