Source: http://www.anwalt24.de/gesetze/persvg,hb/66
Timestamp: 2017-02-26 03:38:21
Document Index: 379244116

Matched Legal Cases: ['§ 66', '§ 66', '§ 66', '§ 67', '§ 68', '§ 69', '§ 70', '§ 70', '§ 71', '§ 72', '§ 73', '§ 73', '§ 73', '§ 73', '§ 74', '§ 66', '§ 66', '§ 63', '§ 52', '§ 11', '§ 65', '§ 19', '§ 65', '§ 67']

§ 66 PersVG, Beispiele für Mitbestimmung in organisatorischen Angelegenheiten | Gesetze auf anwalt24.de
§ 66 PersVG, Beispiele für Mitbestimmung in organisatorischen Angelegenheiten Inhaltsübersicht
Bremisches Personalvertretungsgesetz Landesrecht Bremen…§ 66 PersVG, Beispiele für Mitbestimmung in organisatorischen Angelegenheiten§ 67 PersVG, Beteiligung bei der Aufstellung von Haushaltsplänen und Personalpro...§ 68 PersVG§ 69 PersVG (weggefallen)§ 70 PersVG, Zuständigkeit der Verwaltungsgerichte§ 70a PersVG, Rechtsschutz bei überlangen Gerichtsverfahren§ 71 PersVG, Fachkammer und Fachsenat§ 72 PersVG, Wahlordnung§ 73 PersVG, Geltung von Vorschriften über Betriebsräte§ 73a PersVG, Übergangsregelung§ 73b PersVG, Übergangsvorschrift für am 2. November 2007 bestehende oder nach d...§ 73c PersVG, Übergangsregelung für Jugendvertreter und Ausbildungspersonalräte§ 74 PersVG, In-Kraft-Treten
§ 66 PersVG, Beispiele für Mitbestimmung in organisatorischen Angelegenheiten
§ 66 PersVGBremisches PersonalvertretungsgesetzLandesrecht BremenTitel: Bremisches PersonalvertretungsgesetzNormgeber: BremenRedaktionelle Abkürzung: PersVG,HBReferenz: 2044-a-1Abschnitt: Fünftes Kapitel – Mitbestimmung des Personalrates → Fünfter Abschnitt – Mitbestimmung in organisatorischen Angelegenheiten (1) In organisatorischen Angelegenheiten erstreckt sich das Recht der Mitbestimmung des Personalrats, soweit nicht die in § 63 Satz 1 angeführten Einschränkungen gegeben sind, insbesondere auf a)Auflösung, Einschränkung, Verlegung oder Zusammenlegung von Dienststellen, Behörden oder Betrieben oder wesentlicher Teile von ihnen,b)Einführung neuer Arbeitsmethoden,c)Erstellung und Änderung von Organisationsplänen,d)Bestellung oder Abberufung des Leiters der Dienststelle, seines ständigen Vertreters oder der Mitglieder des für die Leitung zuständigen Organs, soweit dafür nicht eine besondere rechtliche Regelung Anwendung findet. (2) Dabei sollen die gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit berücksichtigt werden. Der Personalrat ist schon im Planungsstadium zu beteiligen.(3) Durch die Aufzählung der in Absatz 1 genannten Beispiele wird die Allzuständigkeit des Personalrats nach § 52 Abs. 1 Satz 1 nicht berührt. Zitierungen dieses DokumentsGesetze§ 11 BremSVG, Aufgaben des Betriebsausschusses§ 65 PersVG, Beispiele für Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten§ 19 RiG, Aufgaben des Richterrats und des Gesamtrichterrats
§ 65 PersVG, Beispiele für Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten§ 67 PersVG, Beteiligung bei der Aufstellung von Haushaltsplänen und…