Source: https://www.peterlang.com/view/9783653957464/12_Fm02.html
Timestamp: 2018-02-18 22:19:17
Document Index: 176054748

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 613', '§ 1', '§ 1', '§ 613', '§ 613', '§ 613']

§ 1 Einleitung : Umgehung des § 613a BGB durch aufhebungsvereinbarung und neuvertrag
§ 1 Einleitung : Umgeh...
9783653957464
http://dx.doi.org/10.3726/978-3-653-05976-2
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Anlass der Untersuchung sind zwei BAG-Urteile vom 18.8.20111 und 25.10.20122, welche die Frage beantworten, ob ein Aufhebungsvertrag bei einem Betriebsübergang mit Zwischenschaltung einer Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft (BQG) wirksam ist. Das BAG hielt den Aufhebungsvertrag, der im Rahmen eines dreiseitigen Vertrages geschlossen wurde, in beiden Urteilen wegen Umgehung des § 613a BGB für unwirksam, weil gleichzeitig mit der Aufhebungsvereinbarung ein neuer Arbeitsvertrag mit dem Betriebserwerber verbindlich in Aussicht gestellt wurde. Das BAG setzt in diesen Entscheidungen zwar seine bisherige Rechtsprechung zur Nichtigkeit von Aufhebungsverträgen3 bzw. dreiseitigen Verträgen4 wegen Umgehung des § 613a BGB fort, lässt in Fällen der „übertragenden Sanierung insolvenzgefährdeter Betriebe“ aber die Tendenz zu einer strengeren Haltung erkennen.5
Schon im Jahr 1987 erteilte das BAG dem sog. Lemgoer Modell eine Absage, auf dem auch das heute praktizierte BQG-Modell basiert. In den folgenden Jahrzehnten musste die Rechtsprechung – mangels gesetzlicher Regelung – Wirksamkeitskriterien für Aufhebungsverträge bei Betriebsübergängen entwickeln, die in der Literatur größtenteils auf Ablehnung gestoßen sind.6 Es bietet sich daher an, diese Wirksamkeitsvoraussetzungen in einer Arbeit zusammenzufassen und umfassend zu untersuchen. Schwerpunkt der Untersuchung ist die Frage, ob und wann Aufhebungsvereinbarungen im Zusammenhang mit diesen Sanierungsmodellen dogmatisch als „unwirksames Umgehungsgeschäft“ eingeordnet werden können.
← 1 | 2 →Seitdem Rechtsordnungen Regeln aufstellen, die die Handlungsfreiheit beschränken, gibt es Versuche, diesen Regeln auszuweichen.7 So auch im Falle des § 613a BGB, dessen Rechtsfolgen oft als „Hemmschuh“8 bzw. als „Danaergeschenk“9 für die Arbeitnehmer bezeichnet werden....