Source: https://www.praevention.bistum-hildesheim.de/schuetzen/welche-massnahmen/dioezesane-massnahmen/
Timestamp: 2020-05-30 21:51:10
Document Index: 29081933

Matched Legal Cases: ['§ 13', '§ 5', '§ 5', '§ 8', '§ 4', '§ 4', '§ 10']

Diözesane Maßnahmen | Fachstelle Prävention von sexuellem Missbrauch und Stärkung des Kindes- und Jugendwohles
Präventionsfortbildungen (§§ 13f)
Um das Wissen und die Handlungskompetenz in Fragen von sexualisierter Gewalt zu vertiefen und eine Kultur der Achtsamkeit zu stärken, tragen kirchliche Rechtsträger und ihre Leitung Verantwortung dafür, dass alle hauptberuflichen und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in Kontakt mit Kindern und Jugendlichen kommen oder eine Leitungsfunktion innehaben, an einer Fortbildung im Rahmen des diözesanweiten Fortbildungsprogramms teilnehmen.
Sie stellen auch sicher, dass neu eingestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie neu beauftragte Ehrenamtliche an einer Fortbildungsmaßnahme teilnehmen.
Außerdem tragen sie Sorge dafür, dass die beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mindestens alle fünf Jahre an einer Auffrischungs- oder Aktualisierungsfortbildung teilnehmen.
Sie aktualisieren einmal jährlich ihre Daten der ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und informieren die Fachstelle Prävention im Bistum Hildesheim über die Neuerungen.
Sie veröffentlichen die Fortbildungstermine in ihrem Dekanat und machen rechtzeitig Werbung dafür (z. B. durch persönliche Ansprache, Pfarrbriefe, Plakate in Schaukästen platzieren, Flyer auslegen).
Erweitertes Führungszeugnis (§ 5)
Kirchliche Rechtsträger haben bei der Einstellung und im regelmäßigen Abstand von 5 Jahren von den hauptamtlich eingesetzten Personen ein erweitertes Führungszeugnis vorlegen zu lassen. Ferner betrifft es auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den technischen Diensten und der Verwaltung, soweit sie aufgrund der örtlichen Gegebenheiten Einzelkontakt zu jungen Menschen haben oder haben können. Diese Pflicht betrifft auch die Honorarkräfte, Freiwilligendienstleistende, Mehraufwandsentschädigungskräfte, Praktikantinnen und Praktikanten sowie andere vergleichbare Personen, die mit Kindern und Jugendlichen aufgrund der Art ihrer Tätigkeit in Kontakt kommen. Die Führungszeugnisvorlagepflicht gilt auch für ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die entweder regelmäßig mit Kindern und Jugendlichen arbeiten oder Veranstaltungen mit Übernachtung begleiten.
Info zum EFZ
Das erweiterte polizeiliche Führungszeugnis (EFZ) ist ein Element des Gesamtkonzepts. Es gilt bundesweit inzwischen als Standard; in vielen Bereichen ist auch durch das Bundeskinderschutzgesetz verbindlich geregelt: Personen, die im Nah- und Abhängigkeitsbereich von Kindern und Jugendlichen arbeiten, haben ein entsprechendes EFZ vorzulegen.
EFZ für Ehrenamtliche: Informationen, Empfehlungen und Musteranträge (852 KB)
Muster Bestätigungsschreiben Hauptamtliche (7,75 KB)
Selbstauskunftserklärung (§ 5) und Kinder- und Jugendschutzerklärung (§ 8)
Alle Leitungskräfte, haupt- und nebenberuflichen und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben zu Beginn ihrer Tätigkeit eine schriftliche Selbstauskunft abzugeben, dass sie wegen einer Straftat (§ 4 Abs. 2a PrävO) weder verurteilt worden sind noch gegen sie ein Ermittlungsverfahren eingeleitet wurde. Sie ergänzt das abgegebene erweiterte Führungszeugnis, da dort evtl. nicht alle stattgefundenen Strafbestände aufgeführt sind.
Alle Leitungskräfte, haupt- und nebenberuflichen und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verpflichten sich in einer gemeinsamen Erklärung, entschieden für den Schutz von Kindern und Jugendlichen einzutreten.
Die Selbstauskunftserklärung und die Kinder- und Jugendschutzerklärung müssen im Rahmen der Fortbildung unterschrieben werden und beim jeweiligen Rechtsträger abgegeben werden. Die Erklärungen werden zu den Akten des kirchlichen Rechtsträgers genommen.
Persönliche Eignung (§ 4) und Einstellungs- und Klärungsgespräch (§ 10)
Die Menschen, die Verantwortung in kirchlichen Einrichtungen, Diensten und Angeboten übernehmen, sind die wichtigsten Träger kirchlicher Tätigkeiten. Haupt- oder ehrenamtliche Entscheidungsträger verantworten, welche Menschen Leitung übernehmen dürfen und ob ihnen Kinder und Jugendliche anvertraut werden.
Die Prävention von sexualisierter Gewalt in Vorstellungsgesprächen und im Bewerbungsverfahren, in Erstgesprächen mit ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu thematisieren
Über die Schutzkonzepte der jeweiligen Einrichtung bzw. des Trägers zu informieren
Nötige Unterlagen zur Einstellung einführen: EFZ, unterschriebener Verhaltenskodex, Selbstauskunftserklärung, Kinder- und Jugendschutzerklärung
Mögliche Fragen für die Gespräche
Was verstehen Sie unter dem Begriff „Kultur der Achtsamkeit“?
Welche Einstellung haben Sie in Bezug auf sexualisierte Gewalt gegen Kinder und Jugendliche?
Wie gehen Sie mit kritischen Rückmeldungen zu Ihrem Verhalten oder Ihrer Einstellung um?
Sind Sie bereit, sich zum Thema sexualisierte Gewalt weiterzubilden?
© bph / Chris Gossmann
Diese Maßnahmen (z. B. Risikoanalyse) bedürfen der träger- bzw. einrichtungsspezifischen Konkretisierung, weil die Rahmenbedingungen der einzelnen Arbeitsfelder sich sehr unterscheiden.
Hier stellen wir Arbeitshilfen, Broschüren, Handreichungen und weiterführende Links sowie rechtliche Vorschriften in Dokumentform zur Verfügung.