Source: https://www.juntadeandalucia.es/boja/2018/212/40
Timestamp: 2019-05-27 13:43:14
Document Index: 168508483

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 87', 'artículo 40', 'artículo 40', 'artículo 8', 'artículo 37', 'artículo 34', 'Artículo 56']

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Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Andiex, S.L., de ámbito interprovincial, suscrito por la representación legal de la empresa y la de los trabajadores y trabajadoras, en fecha 18 de junio de 2018, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Sevilla, 22 de octubre de 2018.- El Director General, Jesús González Márquez.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ANDIEX, S.L.
El presente Convenio establece las condiciones de relaciones de trabajo entre la empresa Andiex, S.L., y la totalidad de trabajadores.
Las disposiciones del presente Convenio, regirán para toda la plantilla de la empresa.
Art. 4.º Ámbito temporal.
El presente Convenio entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2018, independientemente de la fecha de su publicación. La vigencia del mismo será hasta el 31 de diciembre de 2022, renovándose por períodos anuales, si no fuera denunciado, de acuerdo con las normas legales o reglamentarias.
Denuncia: Estarán legitimados para formular, las mismas representaciones que lo estén para negociarlo, de acuerdo con el artículo 87.2 del Estatuto de los Trabajadores, y deberá comunicarlo a la otra parte por correo certificado, con acuse de recibo, con un mes de anticipación a su terminación.
Art. 5.º Condiciones más beneficiosas.
Art. 6.º Indivisibilidad.
Art. 7.º Absorción y compensación.
Art. 8.º Movilidad geográfica.
8.1. Traslados definitivos que exijan cambio de residencia habitual: En el supuesto de traslado a centros de trabajo distintos de la misma empresa, que exijan un cambio de residencia, cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que los justifiquen, se estará a lo estipulado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
8.2. Desplazamientos temporales: Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores, en cuyo caso se estará a lo dispuesto en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 9.º Traslado de centro.
2. Cambiar a sus trabajadores de centro de trabajo y trasladarlos a otro distinto radicado en otra localidad, siempre dentro de la misma provincia, sin que ello devengue indemnización ni resarcimiento, en caso de ser distinta provincia se estará a lo regulado en el artículo 8, y según lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores sobre traslado y movilidad geográfica.
Art. 10. Empleo.
Art. 11. Modalidades de contratación.
11.2. Contrato por obra o servicio determinado: Podrá celebrarse cuando concurran circunstancias especificas de campañas para el sector, y especialmente en Navidad-Reyes, y periodo Primavera-Verano, campañas de inventariados, etc.
11.3. Contrato a tiempo parcial: Se estará a lo dispuesto en la Ley 12/2001, o norma de aplicación.
También será de aplicación en este caso lo establecido para la realización de horas complementarias.
Art. 12. Empresas de trabajo temporal.
Art. 13. Períodos de prueba.
En las relaciones de trabajo, podrá estipularse en el respectivo contrato, un período de prueba en función del grupo profesional para la que se contrata al trabajador, que en ningún caso excederá del aquí especificado. Dichos períodos serán los que a continuación se especifican:
Grupo I: Dos meses. Grupo II: Cuatro meses.
Grupo III: Seis meses. Grupo IV: Ocho meses.
Art. 14. Ceses y finalización del contrato.
Igualmente, el incumplimiento por parte del empresario de preavisar con la misma antelación, obligará a éste al abono en la liquidación del importe del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso, siempre que se trate de una relación laboral superior a doce meses, excepto durante el período de prueba, contratos de interinidad, o despido.
Art. 16. Sistema de clasificación.
Art. 17. Factores de encuadramiento profesional.
Art. 18. Clasificación profesional.
18.1 Grupo profesional I: Formación teórica básica equivalente como mínimo a graduado escolar o similar. El trabajador realiza tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con un total grado de dependencia jerárquica y funcional. No necesitan formación específica aunque ocasionalmente pueda ser necesario un período breve de adaptación. Se encuadran dentro de este grupo las siguientes categorías:
18.3. Grupo profesional III: Formación teórica a nivel BUP, FP II. Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativas por parte de los trabajadores encargados de su ejecución. Funciones que suponen integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando. Se encuadran dentro de este grupo las siguientes categorías:
Conductor Repartidor: Es la persona que, además de realizar las tareas de carga/descarga necesarias, distribuyéndolas a cada uno de los centros de trabajo, y coordinando el reparto, se encarga del transporte y reparto de la mercancía, siempre referido a reparto en vehículo con carga superior a 3.500 kg, asimismo estos trabajadores, por la peligrosidad de su trabajo, tendrán un plus de responsabilidad del 10 % sobre el salario base de convenio.
Art. 19. Trabajo de superior categoría.
Art. 20. Distribución de la jornada.
En lo que se refiere al descanso semanal se estará a lo dispuesto en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores y al Real Decreto 1561/1995. Se respetarán las situaciones previas pactadas en cada empresa, si bien dado que el sábado es el día de mayor venta y actividad en el sector de comercio menor, no se darán días de descanso ni permiso en esos días, a excepción de las vacaciones cuando coincidan en esos periodos.
De acuerdo a lo establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establece la posibilidad de aplicar la distribución irregular de la jornada a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.
Art. 21. Inventarios y balances.
En caso de producirse excesos de jornada por inventarios, se compensarán mediante descanso a la mayor brevedad posible de acuerdo a lo regulado en el artículo anterior, y siempre dentro de los doce meses siguientes.
Art. 22. Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias serán voluntarias. Los recargos aplicables a las horas extraordinarias, siempre que se abonen en metálico serán del 50%.
Art. 23. Vacaciones.
Las vacaciones consistirán en 30 días naturales. Por motivos de organización del trabajo, la empresa podrá fraccionar este período, procurando que las mismas no coincidan con las mayores fechas de ventas.
Las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, en su defecto con los trabajadores.
Art. 24. Licencias retribuidas.
2. Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo, cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral, debiendo justificar el tiempo invertido en la citada consulta médica.
3. Quince días en caso de matrimonio, pareja de hecho, o cualquier tipo de unión en cualquier creencia religiosa.
4. Tres días en caso de nacimiento de hijo, hospitalización por accidente o enfermedad grave, o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si se necesita desplazamiento superior a cien kilómetros, la licencia será de cuatro días, en caso de parientes por afinidad el permiso en cualquier caso será de un día.
Art. 25. Reducción de jornada.
Con el fin de facilitar la conciliación de la vida familiar, los trabajadores, de acuerdo a la legislación vigente, tendrán derecho a la solicitud de la correspondiente reducción de jornada, y que una vez acordado con la empresa, dada su viabilidad, se podrá aplicar con la consiguiente reducción salarial y proporcional que corresponda.
Art. 26. Lactancia.
Las personas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones o sustituir por una reducción de su jornada en media hora, en caso de acumulación del citado permiso el cálculo será de 12 días laborales completos, que se sumarán al periodo de maternidad.
Art. 31. Estructura salarial.
31.1. Salario Base: Se entiende por Salario Base el correspondiente al trabajador en función a su pertenencia a una de las categorías descritas en el presente Convenio.
Art. 32. Tablas de Salarios por Grupos Profesionales para el año 2018.
El Salario Base anual y por hora para el año 2018 en el anexo a este convenio.
Art. 33. Incremento salarial.
Art. 34. Gratificaciones extraordinarias.
Se percibirán tres pagas extraordinarias que se abonarán en los meses de marzo, correspondiente a la gratificación por beneficios, julio y diciembre, consistentes en una mensualidad del salario base y complemento «ad personam».
Art. 35. Plus de transporte y locomoción.
Durante la vigencia del presente Convenio se establece el plus de locomoción por la cuantía de 71,00 euros y mes para 2018, igual para cada categoría, excepto para el contrato de aprendizaje que será de 61,00 €. Dicho importe se comenzará a percibir a partir del 1 de enero de 2018 y durante 11 meses. Durante el período de vacaciones no se percibirá dicha cantidad, por lo que en caso de prorratearse estas cantidades se entenderán que corresponde a 65,08 euros por doce mensualidades y a 55,92 € por doce mensualidades en caso de aprendizaje-formación.
Art. 36. Plus de responsable.
La empresa podrá establecer además sistemas de incentivos que no serán consolidables, dependiendo del sistema que las partes pudiesen acordar, y mientras se realice tal cometido.
Art. 37. Gratificación especial.
Art. 38. Cláusula de inaplicación del incremento pactado.
Art. 39. Dietas.
Los trabajadores que tengan que ejecutar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas, a aquellas en que radique su centro de trabajo, tendrán derecho a que se le abonen los gastos que hubieran efectuado, presentando los justificantes correspondientes. En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulta posible, tendrán derecho a una media dieta máxima de hasta 11,00 euros, si el desplazamiento no les obligase a pernoctar fuera de su domicilio, y una dieta de 25,00 euros si es completa.
Art. 40. Prendas de trabajo.
Las empresas proveerán obligatoriamente al personal de dos uniformes por año, y otras prendas necesarias, siendo obligatorio su uso. La propiedad de estas prendas corresponderá a las empresas que, para su reposición, podrá exigir la previa entrega de las usadas. Los trabajadores vendrán obligados a la conservación y limpieza de dichas prendas, debiendo cuidar especialmente de que la imagen de la empresa sea la correcta en todo momento.
Art. 41. Descuento en compras.
Art. 42. Jubilación.
La edad de jubilación con todos sus derechos podrá ser a los sesenta y cuatro años de edad, acogiéndose a lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, siempre que se cumplan todos los requisitos legalmente establecidos al efecto, años de cotización, edad, permanencia en la empresa, o cualquier otro.
Art. 43. Revisión médica.
Art. 44. Cambio de puesto de trabajo por gestación.
La empresa deberá velar de manera especial por el cumplimiento de la normativa legal en materia de prevención de riesgos laborales para las trabajadoras en periodo de gestación, a fin de evitar el riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras embarazadas o de parto reciente, adoptando las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, de ser necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
b) En atención a las especiales características de composición de la empresa, al ser su plantilla casi exclusivamente mujeres en la sección de comercio menor, es necesario prestar especial atención a los supuestos de embarazo, con el fin de proteger en la medida de lo posible esta situación se tendrá en cuenta lo siguiente:
Carga de pesos de entre 5-10 kilos, repetidamente 4 o más veces por turno (de ocho horas) , o intermitentemente menos de cuatro veces por turno en pesos de más de 10 kilos.
Art. 45. Salud laboral.
Los Delegados de Prevención y Comités de Empresa de este Convenio Colectivo, son los órganos competentes para la vigilancia, control y desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en los ámbitos funcionales y geográfico donde tengan sus respectivas competencias de representación y el que se establezca en los respectivos reglamentos de funcionamiento de los que cada uno se pudiera dotar. La dirección de la empresa tendrá que adoptar las medidas y prácticas preventivas que en materia de prevención de riesgos laborales, y con el objeto de salvaguardar la salud de los trabajadores y trabajadoras se propongan desde alguna de las partes representadas en los órganos de representación antes señalados.
Art. 46. Incapacidad temporal.
En caso de accidente de trabajo, la empresa complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% de la base de cotización correspondiente, durante un periodo máximo de 180 días, y aplicable en la primera baja de cada año. En caso de enfermedad la empresa complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 90 % de la base de cotización que corresponda, durante un periodo máximo de 180 días, y aplicable en la primera baja de cada año.
Art. 47. Faltas leves.
6. Descuido importante en la conservación de los géneros, del material de la empresa o del uniforme o distintivos de la misma, incluyendo la vigilancia de género en el comercio para evitar su sustracción y/o desaparición.
9. Durante la jornada laboral, el trabajador no podrá utilizar para uso particular el teléfono móvil, tablets, portátil, Smartphone, celular correos o redes sociales, o cualquier otro medio de comunicación o electrónico, para fines particulares, debiéndose acudir para cualquier urgencia que existiera (no necesariamente médica) al uso del teléfono del establecimiento comercial. El encargado del establecimiento, ante cualquier llamada de urgencia para el trabajador, se compromete a su comunicación inmediata, recomendando el apagado de los citados dispositivos para evitar su uso, asimismo se prohíbe el uso de cualquier otro medio que pueda distraerle de su cometido durante las horas de trabajo, lecturas de libros, periódicos, revistas, etc… así como el uso de cualquier aparato musical de conexión al oído, siendo el motivo principal de esto el evitar cualquier distracción en su cometido y durante su jornada de trabajo por seguridad laboral (en caso de producirse tales hechos en cadenas de trabajo o puestos que puedan entrañar peligro para la empresa o cualquier persona, tanto trabajador, cliente o visitante, la citada falta será considerada como grave)
Art. 48. Faltas graves.
2. Simular la presencia de otro trabajador fichando, firmando o haciéndose pasar por él.
8. La falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
9. El acoso moral que se ejerza a través de toda conducta gestual, verbal, comportamiento o actitud, que atenta por su repetición y/o sistematización contra la dignidad y la integridad física o psíquica de una persona, que se produce en el marco de organización y dirección de un empresario, degradando las condiciones de trabajo de la víctima y poniendo en peligro su empleo. Cuando este tipo de comportamiento tenga relación o como causa el sexo o el género de una persona, constituirá acoso moral discriminatorio, pudiendo considerarse como falta muy grave.
11. La ocultación, connivencia, y/o complicidad en hurto, robo o hechos constitutivos de faltas o sanciones.
12. Los descuadres en caja de forma reiterada, entiendo por reiteración si son más de tres en el periodo de un dos meses.
14. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina, o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
15. Negligencia o desidia en el trabajo, que afecte a la buena marcha del servicio. La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
16. La embriaguez o toxicomanía, dentro o fuera del establecimiento si está vistiendo el uniforme de la empresa, siempre que por el uniforme pueda identificarse, o relacionarse con la empresa para la que trabaja, dando una mala imagen con las citadas acciones y hechos.
17. No dar cuenta de manera inmediata a sus superiores ante actuaciones sospechosas o infrecuentes de personas, tanto clientes como compañeros de trabajo que puedan afectar a la buena marcha de la actividad de la empresa, entendiendo connivencia en el caso de no dar parte de manera inmediata habiéndose producido hechos similares anteriormente, y no siendo esta la primera vez que se produce, sino que puede entenderse que ha existido reiteración, y por supuesto no dar cuenta a sus superiores de algunas de las faltas indicadas en este convenio colectivo por parte de alguno de sus compañeros.
Art. 49. Faltas muy graves.
1. Faltar más de tres días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en un año.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en trato con los trabajadores o cualquier otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, así como competencia desleal en la actividad de la misma, quedando incluido expresamente el descuido de la atención del comercio, donde se produzcan daños a la empresa, tales como hurto, robo, violencia o actos vandálicos.
5. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa, como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar, la condena por delito de robo, hurto o malversación, cometidos fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta, desconfianza respecto a su autor, (para la imputación de esta falta no será determinante el valor de lo sustraído, ya que en este caso se ha roto por completo la buena fe contractual, con notoriedad de abuso de confianza ante la empresa y los compañeros de trabajo).
7. Originar riñas, discusiones y pendencias con los compañeros de trabajo.
9. Toda conducta en el ámbito laboral, que prevaliéndose de una posición jerárquica, atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa verbal o física de carácter sexual, los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o familiares, así como a los compañeros, subordinados o clientes.
12. La ocultación, connivencia, y/o complicidad en hurto, robo o hechos constitutivos de faltas o sanciones, ya que en este caso se ha roto por completo la buena fe contractual, con notoriedad de abuso de confianza.
14. La embriaguez o toxicomanía habitual (entendido como embriaguez cualquier tipo de sustancia tóxica).
15. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo, siempre que no éste motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes.
Art. 50. Régimen de sanciones.
Art. 51. Sanciones máximas.
Art. 52. Prescripción.
La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los veinte días, para las faltas graves a los treinta días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión.
Art. 53. Delegados sindicales.
Art. 54. Horas sindicales.
Art. 55. Otros derechos sindicales.
Descuento en nómina: A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa, un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central sindical a la que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de entidad financiera, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones salvo indicación en contrario.
Sobre la no discriminación en el ámbito empresarial
Artículo 56. Principios generales, Plan de Igualdad y Comisión sectorial.
ANEXO I - TABLA DE SALARIOS 2015
Grupos Anual Mensual Salario Total Hora base
APRENDIZ FORMACIÓN 11.038,50 € 735,90 € (1) 919,88 €
GRUPO I 11.919,15 € 794,61 € 993,26 € 7.09 €
GRUPO II 12.933,33 € 862,22 € 1.077,78 € 7,66 €
GRUPO III 13.692,75 € 912,85 € 1.141,06 € 8,08 €
GRUPO IV 14.097.90 € 939,86 € 1.174,82 € 8,30 €