Source: https://es.scribd.com/doc/34470266/Gratificacion-Fiesta-Patria
Timestamp: 2017-07-28 18:59:36
Document Index: 226371043

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Gratificacion Fiesta Patria
Gratificacion Fiesta PatriaCargado por Noticiero del ContadorIntereses relacionadosSalaryLabour LawCostProfit (Economics)Employee RelationsCalificación y estadísticas0.0 (0)Acciones de documentosDescargaCompartir o incrustar documentosInsertarDescripción: Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, de acuerdo con lo estab...Ver másLos trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, de acuerdo con lo establecido por la Ley Nº 27735 (28.05.02) y su Reglamento, D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), modificado por la Fe de Erratas del 05.07.2002 y el D.S. Nº 017-2002-TR (05.12.2002).Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentSumARIOGRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS s Explicación legal s Casos Prácticos s Dinámica contable
CÁLCuLO DE LA GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS
Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, de acuerdo con lo establecido por la Ley Nº 27735 (28.05.02) y su Reglamento, D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), modificado por la Fe de Erratas del 05.07.2002 y el D.S. Nº 017-2002-TR (05.12.2002).
proporcional a los meses completos laborados más la proporción por los días que no llegan a conformar un mes calendario completo. Gratificación proporcional El artículo 7º de la Ley señala que si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha que corresponde percibir el beneficio, pero hubiese laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, deberá percibir la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente laborados.
Requisitos Para percibir las gratificaciones se debe estar efectivamente laborando en el mes que corresponda su pago, o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneración o percibiendo los subsidios por maternidad o incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Oportunidad de pago y monto Las gratificaciones se abonarán dentro de la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente y equivale a un sueldo ó 30 jornales, que incluye la remuneración básica y toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera que sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sea de su libre disposición. Sin embargo, si se trata de remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, la Ley señala que se considerará cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en 3 meses durante el semestre correspondiente (art. 3º de la Ley Nº 27735). Forma de pago Las gratificaciones se abonarán en forma íntegra a los trabajadores que hayan laborado durante los 6 meses anteriores a la fecha de la oportunidad del goce del beneficio. En caso de no contar con el tiempo requerido, pero mantener vínculo laboral vigente, la gratificación se abonará en forma
I. GRATIFICACIÓN ORDINARIA
1. TRABAJADOR DE REMUNERACIÓN MENSUAL
En el presente caso un trabajador con carga familiar cuenta con más de 6 meses de servicios y percibe mensualmente una bonificación por trabajo de riesgo todos los meses en un monto fijo. a. Datos •	Fecha	de	ingreso	:	04.11.2006 •	Tiempo	computable	:	6	meses •	Remuneración	mensual	junio 2009 (1) –	Básico	:	S/.	3	200,00	– Bonificación por trabajo	de	riesgo	:	150,00 – Asignación familiar	:	55,00 –––––––– •	Total	computable	:	S/.	3	405,00
(1) De acuerdo con el punto 3.2 del artículo 3º del D.S. Nº 005-2002-TR, la remuneración computable para la gratificación de Fiestas Patrias es la vigente al 30 de junio.
b. Cálculo de la gratificación por Fiestas Patrias Remuneración Nº de meses Total junio 2009 computables gratificación ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– S/.	3	405,00	÷	6	x	6	=	S/.	3	405,00 ––––––––– –––––––––
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe Derechos Reservados
c. monto total de la gratificación El monto que corresponde pagar por concepto de gratificación de Fiestas Patrias por el período enero - junio será	de	S/.	3	405,00,	el	cual	deberá	ser abonado al trabajador dentro de la primera quincena del mes de julio. d. Bonificación extraordinaria Adicionalmente el empleador deberá otorgar al trabajador el 9% (correspondiente al aporte a Essalud) del monto total de la gratificación como concepto	de	bonificación	extraordinaria; de acuerdo con el artículo 3º de la Ley Nº 29351 (01.05.2009), Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. La	bonificación	extraordinaria	bajo	comentario, en caso de los trabajadores que cuenten con EPS, equivaldrá al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud –EsSalud– que hubiere correspondido efectuar al empleador por las gratificaciones de julio y diciembre.
b. Cálculo de la gratificación por Fiestas Patrias El período a considerar para el pago de la gratificación por Fiestas Patrias es el de la fecha de ingreso hasta el 30 de junio de 2009. De esta manera debemos verificar cuántos meses calendario completos ha laborado efectivamente el trabajador. En el caso particular, el trabajador ha laborado 2 meses calendario completos y 15 días, por lo que le corresponde el pago proporcional de su gratificación de la siguiente manera: Remuneración Nº de meses Por los computable computable meses completos ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––––– S/.	1	055,00	÷	6	x	2	=	S/.	351,67 –––––––– –––––––– Remuneración Por el núme- Por los computable ro de días días ––––––––––––– ––––––––––– ––––––– S/.	1	055,00	÷	6	÷	30	x	15	=	/.	87,92 S –––––––– –––––––– c. Total de gratificación Por	los	2	meses	:	Por	los	15	días	:	S/.	351,67 87,92 –––––– S/.	439,59
TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACIÓN GRATIFICACIONES PERSONAL ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Empleados SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––– Obreros SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––– Personal no sujeto a SÍ fiscalización inmediata TRABAJADORES ––––––––––––––––––––––––––––––– Socios trabajadores SÍ de cooperativas ––––––––––––––––––––––––––––––– De entidades de SÍ intermediación Beneficiarios de modalidades NO EXCLUSIONES formativas ––––––––––––––––––––––––––––––– Aprendices del SENATI NO CATEGORÍA JORNADA De dirección SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––– De confianza SÍ Menos de 4 horas SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––– 4 o más horas SÍ BENEFICIOS
A plazo fijo SÍ DURACIÓN DEL ––––––––––––––––––––––––––––––– CONTRATO A plazo indeterminado SÍ En moneda nacional SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––– En moneda extranjera SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––– REMUNERA- Remuneración integral SÍ CIÓN (puede ir incluida en su remuneración mensual) Con negociación SÍ colectiva NEGOCIACIÓN ––––––––––––––––––––––––––––––– Sin negociación COLECTIVA SÍ colectiva SI (50% de la remuneración) ––––––––––––––––––––––––––––––– Trabajador de NO microempresa REGÍMENES ––––––––––––––––––––––––––––––– ESPECIALES Trabajador de SÍ pequeña empresa (1/2 remuneración) ––––––––––––––––––––––––––––––– Trabajadores agrarios SÍ (incorporada en su remuneración) ––––––––––––––––––––––––––––––– Trabajador extranjero SÍ En período de prueba SÍ ANTIGÜEDAD ––––––––––––––––––––––––––––––– Superado el período SÍ de prueba ––––––––––––––––––––––––––––––– Menos de 1 mes de NO labor En descanso vacacional SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––– De licencia con goce SÍ de remuneraciones SITUACIÓN ––––––––––––––––––––––––––––––– Percibiendo subsidios DEL TRABAJADOR por: – Enfermedad SÍ – Accidente de trabajo ––––––––––––––––––––––––––––––– – Maternidad SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––– De licencia sin goce NO de haber Trabajadores del hogar
2. TRABAJADOR QUE HA LABORADO MENOS DE 6 MESES
En el presente caso consideramos a un trabajador con carga de familia que ha laborado menos de 6 meses en el período de cómputo del beneficio, por lo	cual	le	corresponderá	tantos	sextos	de la remuneración computable como meses calendario completos haya laborado en el período de enero a junio, más la proporción por los días que no llegan a conformar un mes calendario completo (1).
–––––– (1) De conformidad con el D.S. Nº 017-2002-TR (05.12.2002), el cual modificó el numeral 3.4 del D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), Reglamento de la Ley de Gratificaciones, se estableció que los días que no se consideren efectivamente laborados, se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.
d. monto total de la gratificación El monto que se deberá pagar por concepto de gratificación por Fiestas Patrias correspondientes al período de	enero	-	junio	será	de	S/.	439,59.	Este último debe ser abonado al trabajador dentro de la primera quincena de julio. e. Bonificación extraordinaria Adicionalmente, el empleador deberá otorgar al trabajador el 9% (correspondiente al aporte a Essalud) del monto total de la gratificación como concepto	de	bonificación	extraordinaria; de acuerdo con el artículo 3º de la Ley Nº 29351 (01.05.2009), Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. La	bonificación	extraordinaria	bajo	comentario, en caso de los trabajadores que cuenten con EPS, equivaldrá al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud –EsSalud– que hubiere correspondido efectuar al empleador por las gratificaciones de julio y diciembre.
a. Datos •	Fecha	de	ingreso	:	16.04.2009 •	Tiempo	de	servicios	:	2	meses	y	15 días •	Tiempo	computable	:	2	meses	y	15 días (del 16.04.09 al 30.06.09) •	Remuneración	mensual junio 2009 –	Básico	:	S/.	1	000,00	– Asignación familiar	:	55,00 –––––––– Total	computable	:	/.	1	055,00 S
3. TRABAJADOR CON REMUNERACION VARIABLE E IMPRECISA
Un trabajador con carga familiar percibe una remuneración que está
compuesta por una remuneración básica y comisiones por ventas. Asimismo, percibe mensualmente y de manera fija un monto correspondiente a movilidad de libre disposición. a. Datos •	Fecha	de	ingreso	:	08.07.2003
•	Tiempo	computable	:	6	meses •	Remuneración	fija	(junio 2009) –	Básico	:	S/.	900,00 – Asignación familiar	:	55,00 – Movilidad de libre disposición (1)	:	230,00 –––––––– •	Total	:	S/.	1	185,00
(1) La movilidad de libre disposición es considerada un concepto de carácter remunerativo, toda vez que se otorga al trabajador como contraprestación por la labor realizada. Ésta fue percibida todos los meses en el mismo monto.
res que cuenten con EPS, equivaldrá al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud –EsSalud– que hubiere correspondido efectuar al empleador por las gratificaciones de julio y diciembre.
Remuneración Nº de Total computable días gratificación ––––––––––––– ––––– ––––––––––– S/.	827,20	÷	6÷	30	x	6	=	S/.	27,57 ––––––– ––––––– Total gratificación Por	los	4	meses	Por	los	6	días	Total	:	S/.	551,47 :	27,57 –––––– :	S/.	579,04
4. TRABAJADOR QUE SÓL O PERCIBE COMISIONES POR SU LABOR
A un trabajador con carga familiar que percibe una remuneración compuesta únicamente por comisiones de ventas, se le ha otorgado en el mes de abril una gratificación	extraordinaria. a. Datos •	Fecha	de	ingreso	:	23.02.2009 •	Tiempo	computable	:	4	meses	y	6 días •	Remuneración	variable (junio 2009) –	Comisiones	:	S/.	860,00 – Gratificación extraordinaria (1) :	1	000,00 – Asignación familiar	:	55,00 ––––––– •	Total	computable	:	S/.	1	915,00
(1) La gratificación extraordinaria no se considera como remuneración computable para efectos de la gratificación ordinaria, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2º de la Ley Nº 27735 (28.05.2002) y el inciso a) del artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97).
b. Comisiones –	Enero	–	Febrero	–	Marzo	–	Abril	–	Mayo	–	Junio	Total	e. monto total de la gratificación El monto que se deberá pagar por concepto de gratificación de Fiestas Patrias por el período enero - junio será	de	S/.	579,04	.	Este	monto	debe	ser abonado al trabajador dentro de la primera quincena del mes de julio. f. Bonificación extraordinaria Adicionalmente, el empleador deberá otorgar al trabajador el 9% (correspondiente al aporte a Essalud) del monto total de la gratificación como concepto	de	bonificación	extraordinaria;	de	acuerdo con el artículo 3º de la Ley Nº 29351 (01.05.2009), Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. La	bonificación	extraordinaria	bajo	comentario, en caso de los trabajadores que cuenten con EPS, equivaldrá al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud –EsSalud– que hubiere correspondido efectuar al empleador por las gratificaciones de julio y diciembre.
2009	2009	2009	2009	2009	2009	:	S/.	340,00 :	290,00 :	245,00 :	560,00 :	820,00 :	670,00 –––––––– S/.	2	925,00 –––––––– ––––––––
Promedio de las comisiones S/.	2	925,00	÷	6	=	S/.	487,50 c. Cálculo de la gratificación –	Remuneración	fija	:	S/.	1	185,00 – Remuneración variable (promedio de	comisiones)	:	487,50 –––––––– Total de remuneración computable	:	S/.	1	672,50 –––––––– –––––––– Remuneración Nº de meses Total computable computables gratificación ––––––––––––– –––––––––––– ––––––––––– S/.	1	672,50	÷	6	x	6	=	S/.	1	672,50 ––––––––– ––––––––– d. monto total de la gratificación El monto que se deberá pagar por concepto de gratificación de Fiestas Patrias por el período de enero junio	será	de	S/.	1	672,50.	Debe	ser abonado al trabajador dentro de la primera quincena del mes de julio. e. Bonificación extraordinaria Adicionalmente, el empleador deberá otorgar al trabajador el 9% (correspondiente al aporte a Essalud) del monto total de la gratificación como concepto	de	bonificación	extraordinaria; de acuerdo con el artículo 3º de la Ley Nº 29351 (01.05.2009), Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. La	bonificación	extraordinaria	bajo	comentario, en caso de los trabajadoESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE
b. Comisiones –	Febrero	–	Marzo	–	Abril	–	Mayo	–	Junio	:	S/.	150,00 :	625,00 :	890,00 :	770,00 :	860,00 –––––––– Total	S/.	3	295,00 –––––––– –––––––– Promedio diario de las comisiones (2) S/.	3	295,00	÷	128	=	S/.	25,74
(2) Si el período a liquidar es menor a un semestre, la remuneración computable se debe determinar sobre la base del promedio diario de lo percibido durante dicho período.
2009	2009	2009	2009	2009	5. CASO DE UN TRABAJADOR DESTAJERO
Es el caso de un trabajador que recibe su jornal diario a destajo. Para efectos de obtener la remuneración computable para el cálculo de su gratificación, el jornal deberá ser multiplicado por 30. De esta manera, consideramos como jornal aquel monto que resulte de promediar los jornales diarios percibidos por el trabajador durante el semestre respectivo o durante el tiempo de labor con el que cuente, en caso de tener menos de seis meses de labor. En tal sentido, tomaremos en cuenta para este cálculo los jornales recibidos en el último semestre. Es así que si bien corresponde enumerar los jornales diarios percibidos por el trabajador en dicho semestre, no obstante ello resultaría poco práctico, siendo conveniente que presentemos el monto global percibido por el trabajador en el período computable el cual será dividido entre el número de días comprendidos en el período.
c. Remuneración computable 25,74	x	30	=	S/.	772,20 d. Cálculo de la gratificación – Remuneración variable (promedio de	comisiones)	:	S/.	772,20 –	Asignación	familiar	:	55,00 –––––– Total	:	/.	827,20 S Promedio de Nº de meses Total remuneraciones computables gratificación –––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– S/.	827,20	÷	6	x	4	=	S/.	551,47
CONCEPTOS COMPUTABLES PARA LA GRATIFICACIÓN
BENEFICIOS INGRESOS Y REMUNERACIONES
REMUNERACIONES •	Sueldos	y	salarios	básicos	✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Comisiones	o	destajo	✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Horas	extras	✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Compensación	por	trabajo	en	días	de	descanso	y	en	feriados	✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Remuneración	vacacional	✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Remuneración	por	vacaciones	trabajadas	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Récord	trunco	vacacional	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Premios	por	ventas	✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Alimentación	en	dinero	✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Prestaciones	alimentarias:	suministro	directo	✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Prestaciones	alimentarias:	suministro	indirecto	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Incremento	10.23%	AFP	✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Incremento	3.00%	AFP	✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Remuneración	en	especie	✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Incremento	3.3%	SNP	✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Remuneración	por	la	hora	de	permiso	por	lactancia	✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ASIGNACIONES •	Asignación	familiar	✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Asignación	o	bonificación	por	educación	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Asignación	por	fallecimiento	de	familiares	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Asignación	por	nacimiento	de	hijos	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Asignación	por	matrimonio	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Asignación	por	cumpleaños	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Otras	asignaciones	otorgadas	por	única	vez	con	motivo	de	X ciertas contingencias ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Otras	asignaciones	que	se	abonen	por	convenio	colectivo	X en determinadas festividades ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Otras	asignaciones	otorgadas	regularmente	✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– BONIFICACIONES •	Bonificaciones	por	tiempo	de	servicios	✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Bonificación	por	riesgo	de	caja	✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Bonificación	por	producción,	altura,	turno,	etc.	✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Bonificación	por	cierre	de	pliego	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Otras	bonificaciones	regulares	✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– GRATIFICACIONES •	Gratificaciones	de	julio	y	diciembre	––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Gratificación	trunca	––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Otras	gratificaciones	ordinarias	––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Gratificaciones	extraordinarias	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– INDEMNIZACIONES •	Indemnización	por	vacaciones	no	gozadas	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Indemnización	por	retención	indebida	de	CTS X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Indemnización	por	despido	arbitrario	u	hostilidad	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Indemnización	por	no	reincorporar	a	un	trabajador	cesado	X en un procedimiento de cese colectivo ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Indemnización	por	horas	extras	impuestas	por	el	empleador	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– OTROS •	Pensiones	de	jubilación	o	cesantía,	montepío	e	invalidez	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	CTS	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Gastos	de	representación	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Refrigerio	que	no	es	alimentación	principal	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Sumas	o	bienes	que	no	son	de	libre	disposición	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Participación	en	las	utilidades	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Recargo	al	consumo	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Licencia	con	goce	de	haber	✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Condiciones	de	trabajo	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Canasta	de	navidad	o	similares	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Movilidad	supeditada	a	asistencia	y	que	cubre	sólo	el	traslado	X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Bienes	y	servicios	de	la	propia	empresa	otorgados	para	el	X consumo del trabajador ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Incentivo	por	cese	del	trabajador X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •	Tributos	a	cargo	del	trabajador	asumidos	por	el	empleador	✓
a. Datos •	Fecha	de	ingreso	:	12.10.98 •	Tiempo	computable	:	6	meses •	Jornal	diario - Total de jornales percibidos entre el 01.01.2009 y el	30.06.2009	:	S/.	23	840,00 – Número de días del período computable	:	180 Total de Días del jornales período Remuneración percibidos computable computable –––––––––––– –––––––––– –––––––––––– S/.	23	840,00	÷	180	=	S/.	132,44 –––––––– –––––––– El cálculo descrito ha sido efectuado de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 3º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, para el caso de las remuneraciones principales y variables; en él se ha establecido que se debe aplicar lo dispuesto en el artículo 17º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR (01.03.97), es decir, se debe calcular el promedio del último semestre. b. Cálculo de la gratificación de julio En el semestre del 01.01.2009 al 30.06.2009 el trabajador ha llevado a cabo efectivamente sus labores por lo cual le asiste el derecho a la gratificación de manera íntegra, la misma que será calculada de la siguiente manera:	Jornal Nº de diario días –––––––– ––––– S/.	132,44	x	30	Remuneración computable ––––––––––––– =	S/.	3	973,20 –––––––––– ––––––––––
y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. La	bonificación	extraordinaria	bajo	comentario, en caso de los trabajadores que cuenten con EPS, equivaldrá al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud –EsSalud– que hubiere correspondido efectuar al empleador por las gratificaciones de julio y diciembre.
6. TRABAJADOR QUE HA LABORADO MENOS DE UN MES
a. Datos •	Fecha	de	ingreso	:	08.06.2009 •	Tiempo	de	servicios	:	23	días (al 30 de junio) •	Remuneración	mensual junio 2009 –	Básico	:	S/.	700,00 – Asignación familiar (1)	:	5,00 5 –––––– Total	computable	:	S/.	755,00
(1) De acuerdo con el criterio adoptado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en las inspecciones de trabajo, la asignación familiar se otorga de manera íntegra, independientemente de los días laborados en el mes.
b. Cálculo de la gratificación En el presente caso, como el trabajador tiene menos de un mes calendario laborado dentro del período enero - junio, no le asiste el derecho al pago de la gratificación.
7. TRABAJADOR DE REMUNERACION SEMANAL QUE PERCIBE EL INCREMENTO DEL 3,3% DEL SNP
Un obrero con carga familiar percibe el incremento del 3.3 % por haberse encontrado afiliado en el año 1995 al SNP. Asimismo, cuenta con más de seis meses de servicios por lo que le corresponde los 30 jornales diarios por concepto de gratificación por Fiestas Patrias. a. Datos •	Fecha	de	ingreso	:	20.07.1992 •	Remuneración	de	junio 2009 –	Jornal	básico	:	/.	34,70 S – Incremento por SNP 3,3%	de	S/.	13,50	(jornal del trabajador al momento del incre	mento	-	agosto	1995):	0,45 – Asignación familiar (55,00	÷	30	=	1,83):	1,83 – Refrigerio (1)	:	4,30 ––––– Total	jornal	diario	:	S/.	36,98 ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE
Remuneración Nº de Total computable meses gratificación ––––––––––––– –––––– ––––––––––– S/.	3	973,20	÷	6	x	6	=	S/.	3	973,20 –––––––––– –––––––––– c. monto total de la gratificación El monto que se deberá pagar por concepto de gratificación de Fiestas Patrias por el período enero - junio será	de	S/.	3	973.20,	el	cual	deberá	ser abonado al trabajador dentro de la primera quincena de julio. d. Bonificación extraordinaria Adicionalmente, el empleador deberá otorgar al trabajador el 9% (correspondiente al aporte a Essalud) del monto total de la gratificación como concepto de bonificación extraordinaria;	de	acuerdo	con	el artículo 3º de la Ley Nº 29351 (01.05.2009), Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES PARA LAS GRATIFICACIONES Descanso vacacional SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Descanso semanal obligatorio SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Descanso en día feriado SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Licencia	con	goce	de	SÍ remuneraciones ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Licencia	sin	goce	de	remuneraciones	NO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Licencia	sindical	SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Descanso	pre	y	post	natal	SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Licencia	por	incapacidad	para	el	trabajo	SÍ (enfermedad o accidente) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Inasistencia por cierre de local por SÍ infracción tributaria ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Días	no	laborados	por	despido	después	SÍ declarado nulo ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Días no laborados por suspensión por caso	fortuito	o	fuerza	mayor,	que	luego	SÍ hayan	sido	observados	por	la	Autoridad	de Trabajo ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Días posteriores al pre aviso de despido en los que el empleador dispone no se SÍ labore,	pero	se	percibe	remuneración	––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– En	la	renuncia,	los	días	de	anticipación	SÍ que son laborados por el trabajador ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– En	la	renuncia,	los	días	de	anticipación	NO que no son laborados por el trabajador ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Inasistencias injustificadas NO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Al	inicio	de	la	relación	de	trabajo,	los	días dedicados a la capacitación del SÍ personal ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– En	los	casos	de	jornadas	atípicas,	los	SÍ días en que la jornada es menor ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Los	sábados	en	que	se	labora	medio	SÍ día ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– La	suspensión	del	trabajador	por	NO medida disciplinaria ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Los	días	de	huelga	NO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Los	días	de	huelga	declarada	ilegal	o	NO improcedente ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– El	trabajo	prestado	en	el	extranjero,	siempre	que	el	trabajador	haya	sido	SÍ contratado	en	el	Perú ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Período de prueba SÍ (1) El refrigerio que no constituye alimentación principal no es considerado como remuneración computable para beneficios sociales, de acuerdo con el artículo 6º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27.03.97).
Remuneración Nº de Total computable meses gratificación –––––––––––– –––––– ––––––––––– S/.	1	109,40	÷	6	x	6	=	S/.	1	109,40 ––––––––––– ––––––––––– c. monto total de la gratificación El monto que se deberá pagar por concepto de gratificación de Fiestas Patrias por el período enero - junio será	de	S/.	1	109,40,	el	cual	debe	ser	abonado al trabajador en la primera quincena del mes de julio de 2009. d. Bonificación extraordinaria Adicionalmente, el empleador deberá otorgar al trabajador el 9% (correspondiente al aporte a Essalud) del monto total de la gratificación como concepto de bonificación extraordinaria;	de	acuerdo	con	el artículo 3º de la Ley Nº 29351 (01.05.2009), Ley que reduce costos laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. La	bonificación	extraordinaria	bajo	comentario, en caso de los trabajadores que cuenten con EPS, equivaldrá al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud –EsSalud– que hubiere correspondido efectuar al empleador por las gratificaciones de julio y diciembre. II. GRATIFICACIÓN TRuNCA
005-2002-TR (04.07.2002), la remuneración computable para la gratificación trunca es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese. (3) Según el inciso e) del artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR (01.03.97), el valor del transporte siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado no se considera monto remunerativo.
b. Cálculo de la gratificación trunca De conformidad con el numeral 5.2 del artículo 5° del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR (04.07.2002) debemos evaluar cuántos meses calendario completos ha laborado el trabajador. De esta manera, en el caso particular, en el semestre comprendido entre los meses de enero a junio de 2009, el trabajador ha laborado únicamente 3 meses calendario completos (enero, febrero y marzo) por lo que se deberá realizar el pago de manera proporcional, de la siguiente manera: Remuneración Nº de Total computable meses gratificación marzo 2009 computables trunca –––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– S/.	1	405,00	÷	6	x	3	=	S/.	702,50 c. monto total de la gratificación trunca El monto que se le debe pagar al trabajador dentro de la liquidación de beneficios sociales por concepto de gratificación trunca corresponde a S/.	702,50. d. Bonificación extraordinaria Adicionalmente, el empleador deberá otorgar al trabajador el 9% (correspondiente al aporte a Essalud) del monto total de la gratificación como concepto	de	bonificación	extraordinaria; de acuerdo con el artículo 3º de la Ley Nº 29351 (01.05.2009), Ley que reduce costos laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. La	bonificación	extraordinaria	bajo	comentario, en caso de los trabajadores que cuenten con EPS, equivaldrá al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud –EsSalud– que hubiere correspondido efectuar al empleador por las gratificaciones de julio y diciembre.
1. CASO DE UN TRABAJADOR CON REMUNERACION DE PERIODICIDAD MENSUAL
En este caso un trabajador con carga familiar cuya relación termina antes del 15 de julio del presente año y que a su vez cuenta con más de un mes calendario completo de labor. a. Datos •	Fecha	de	ingreso	:	05.05.2007 •	Fecha	de	cese	:	10.04.2009 •	Tiempo	computable	:	3	meses (1) •	Remuneración	mensual marzo 2009 (2) –	Básico	:	S/.	1	350,00	–	Asignación	familiar	55,00 : – Bonificación por movilidad (3)	:	140,00 –––––– Total	computable	:	S/.	1	405,00
(1) De conformidad con el punto 5.2 del artículo 5º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR (04.07.2002), sólo se consideran los meses calendario completos. (2) De acuerdo con el punto 5.3 del artículo 5º del Decreto Supremo Nº
b. Cálculo de la gratificación Jornal diario ––––––– Nº de jornales computables ––––––––––– 30	Total gratificación –––––––––––
2. TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN SEMANAL
Es el caso de un obrero cuya relación
S/.	36,98	x	=	S/.	1	109,40 –––––––––– ––––––––––
laboral termina antes del 15 de julio del presente año y que a su vez cuenta con más de un mes calendario completo de labor. a. Datos •	Fecha	de	ingreso	:	29.09.2008 •	Fecha	de	cese	:	15.02.2009 •	Tiempo	computable	:	1	mes •	Remuneración	mensual	enero 2009 (1) –	Jornal	básico	:	S/.	53,00	– Asignación familiar (55,00	÷	30)	:	1,83 ––––– Total	jornal	diario	:	S/.	54,83
(1) De acuerdo con el punto 5.3 del artículo 5º del D.S. Nº 005-2002-TR, la remuneración computable para la gratificación trunca es la vigente al mes inmediato anterior al mes en que se produjo el cese.
al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud –EsSalud– que hubiere correspondido efectuar al empleador por las gratificaciones de julio y diciembre. III. REGÍmENES ESPECIALES
1. TRABAJADORES DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
D e a c u e r d o c o n e l D. S . N º 008-2008-TR (30.09.2008) la gratificación de Fiestas Patrias de los trabajadores de la pequeña empresa debe ser abonada en la primera quincena de julio y equivale al 50% de la remuneración mensual. Sin embargo, si el trabajador renunciara o cesara antes de dicho mes se aplicarán en forma supletoria las normas del régimen general, Ley Nº 27735 (28.05.2002). • TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN DE PERIODICIDAD mENSuAL DE LA mICROEmPRESA La norma descrita anteriormente señala que los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a percibir el beneficio de las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad. TRABAJADOR CON REMUNER AC I Ó N D E P E R I O R I C I DA D mENSuAL DE LA PEQuEÑA EmPRESA En el presente caso el trabajador se encuentra laborando al 15 de julio del presente año. La empresa se inscribió en la REMYPE el día 04 de noviembre de 2008, y el trabajador ingresó a laborar el 09 de diciembre del 2008. a. Datos •	Fecha	de	ingreso	:	09.12.2008 •	Tiempo	computable	:	6	meses (01.01.2009 al 30.06.2009) •	Remuneración mensual junio 2009 (1) –	Básico	:	S/.	920,00 –	Asignación	familiar	:	55,00 –––––– Total remuneración junio	2009	:	S/.	975,00 –––––– –––––– Remuneración	computable: S/.	975	÷	2	=	S/.	487.50
(1) De acuerdo con el punto 3.2 del artículo 3º del D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), la remuneración computable para la gratificación de Fiestas Patrias es la vigente al 30 de junio.
b. Cálculo de la gratificación por Fiestas Patrias El semestre a considerar para el pago de la gratificación por Fiestas Patrias es el de enero - junio, período dentro del que debemos evaluar cuantos meses calendarios completos ha laborado efectivamente el trabajador. En el presente caso, en el semestre indicado el trabajador ha llevado a cabo sus labores durante 6 meses, por lo cual le corresponderá su gratificación	de	la	siguiente	forma: Remuneración Nº de meses Total computable computables gratificación –––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– S/.	487,50	÷	6	x	6	=	S/.	487,50 (50% de su remuneración mensual) c. monto total de la gratificación El monto que se deberá pagar por concepto de gratificaciones de Fiestas Patrias por el período enero - junio será	de	S/.	487,50.	Debe	ser	abonado	al trabajador en la primera quincena del mes de julio. d. Bonificación extraordinaria Adicionalmente, el empleador deberá otorgar al trabajador el 9% (correspondiente al aporte a Essalud) del monto total de la gratificación como concepto	de	bonificación	extraordinaria; de acuerdo con el artículo 3º de la Ley Nº 29351 (01.05.2009), Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. La	bonificación	extraordinaria	bajo	comentario, en caso de los trabajadores que cuenten con EPS, equivaldrá al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud –EsSalud– que hubiere correspondido efectuar al empleador por las gratificaciones de julio y diciembre.
b. Cálculo de la gratificación de julio Para este caso debemos determinar cuántos meses calendario completos ha laborado efectivamente el trabajador. Es en el semestre enero - junio 2009 el trabajador ha llevado a cabo efectivamente sus labores durante 1 mes calendario completo (enero) por lo que el cálculo de su gratificación trunca debe efectuarse de la siguiente manera:	Jornal Nº de jornales diario computables Total –––––––– ––––––––––––– ––––––––––– S/.	54,83	x	30	=	S/.	1	644,90 –––––––––– –––––––––– Remuneración Nº de meses Total computable computables gratificación –––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– S/.	1	644,90	÷	6	x	1	=	S/.	274,15 c. monto total de la gratificación trunca El monto a pagar dentro de la liquidación de beneficios sociales, por concepto de gratificación trunca es de	S/.	274,15. d. Bonificación extraordinaria Adicionalmente, el empleador deberá otorgar al trabajador el 9% (correspondiente al aporte a Essalud) del monto total de la gratificación como concepto de bonificación extraordinaria;	de	acuerdo	con	el artículo 3º de la Ley Nº 29351 (01.05.2009), Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. La	bonificación	extraordinaria	bajo	comentario, en caso de los trabajadores que cuenten con EPS, equivaldrá
2. TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
De acuerdo con el régimen de construcción civil, la gratificación de Fiestas Patrias de estos trabajadores corresponde a 40 jornales básicos, los cuales están representado	por	7/7	(siete	sétimos).	La oportunidad de pago es la semana anterior a las Fiestas Patrias, salvo que el trabajador se retire o sea despedido antes de la fecha señalada. • CASO DE UN TRABAJADOR DE CONSTRuCCIÓN CIVIL QuE HA LABORADO POR 15 DÍAS (1) Un trabajador operario cuenta en la ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE
fecha que corresponde el pago de la gratificación de julio con 15 días de haber ingresado a la obra; por lo que, corresponde se le considere el monto proporcional de la gratificación de los días laborados. Asimismo, cabe señalar además que el pago de dicho concepto corresponde efectuarlo el 8 de julio de 2009.
(1) De acuerdo con la R.S.D. Nº 258-77 (15.03.77), R.S.D. Nº 531-81 (24.07.81), R.S.D. Nº 479-82 (16.08.82) y Convenio Colectivo del período 94-95.
Remuneración Nº de meses Por los computable computables 15 días –––––––––––– ––––––––––– ––––––––– S/.	1	551,60	÷	7	÷	30	x	15	=	S/.	110,83 ––––––––– (40 jornales básicos) c. monto total de la gratificación El monto que se deberá pagar por concepto de gratificación de Fiestas Patrias por el período laborado será S/.	110,83.	• CASO DE UN TRABAJADOR DE CONSTRuCCIÓN CIVIL QuE HA LABORADO EN uNA OBRA POR 11 mESES En el presente caso un trabajador en calidad de peón se encuentra laborando en la oportunidad de pago, no tiene carga familiar e ingresó a laborar a la obra en el mes de agosto de 2008. a. Datos •	Fecha	de	ingreso	:	01.08.2008 •	Tiempo	computable	:	7	meses (del 01.01.2009 al 31.07.2009) •	Remuneración computable –	Jornal	básico	:	S/.	30,93	(1) –	BUC	:	9,28	(2) ––––– Total remuneración diaria	:	S/.	30,93 ––––– –––––
(1) De conformidad con el convenio colectivo suscrito entre CAPECO y la Federación de Trabajadores de Construcción Civil por el período 2008 - 2009 (15.07.2008). (2) El BUC incluye a varias bonificaciones de acuerdo con la R.S.D. Nº 193-91-ISD-NEC (21.06.91) y en el caso del peón equivale al 30% del jornal básico, otorgándose de esta manera por día laborado. Cabe precisar además que no es computable para el pago de gratificaciones ordinarias, por lo que no será tomado en cuenta para la gratificación por Fiestas Patrias.
b. Cálculo de la gratificación de julio Para efectos de determinar el cálculo de la gratificación por Fiestas Patrias, se debe considerar el tiempo que transcurre entre enero y julio (7 meses), dentro del cual se debe evaluar cuantos meses calendarios completos efectivamente ha laborado el trabajador. Es así que en el caso particular el trabajador ha laborado de manera efectiva el período completo por lo que le corresponde el otorgamiento íntegro de su gratificación. A continuación calcularemos cuánto le corresponde por	este	concepto: Remuneración Nº de meses Total julio 2009 computables gratificación –––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– S/.	1	237,20	7	x	÷ 7	=	S/.	1	237,20 ––––––––– (40 jornales ––––––––– básicos) c. monto total de la gratificación El monto que se deberá pagar por concepto de gratificación de Fiestas Patrias por el período enero - julio será	de	S/.	1	237,20.	Debe	ser	abonado al trabajador en la semana anterior a las Fiestas Patrias. d. Bonificación extraordinaria Adicionalmente, el empleador deberá otorgar al trabajador el 9% (correspondiente al aporte a Essalud) del monto total de la gratificación como concepto de bonificación extraordinaria;	de	acuerdo	con	el artículo 3º de la Ley Nº 29351 (01.05.2009), Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. La	bonificación	extraordinaria	bajo	comentario, en caso de los trabajadores que cuenten con EPS, equivaldrá al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud –EsSalud– que hubiere correspondido efectuar al empleador por las gratificaciones de julio y diciembre.
a. Datos •	Fecha	de	ingreso	:	24.06.2009 •	Tiempo	de	servivios	:	15	días •	Tiempo	computable	:	15	días (24.06.2009 a 08.07.2009) •	Remuneración	diaria –	Jornal	básico	:	S/.	38,79	(2) – Bonificación por movilidad	:	7,20	(3) ––––– Total remuneración diaria	:	S/.	38,79 ––––– –––––
(2) De acuerdo con el Acta Final de Negociación Colectiva 2008 - 2009 entre la Federación de Trabajadores de Construcción Civil y CAPECO (15.07.2008). (3) La bonificación por movilidad es equivalente a 6 pasajes urbanos diarios, de conformidad con la R.D. N° 777-87-DR-LIM (10.07.87) y no es computable para el pago de gratificaciones ordinarias por lo que no será tomado en cuenta para la gratificación por Fiestas Patrias.
b. Cálculo de la gratificación por Fiestas Patrias En la oportunidad de pago de la gratificación de julio, el trabajador contaba únicamente con 15 días de haber ingresado a la obra, por lo cual le corresponderá el pago proporcional de su gratificación, el mismo que será calculado	de	la	siguiente	manera:
s DINÁmICA
CONTABLE RESPECTO AL REGISTRO DEL GASTO POR CARGAS DEL PERSONAL
de julio, considerando la gratificación de dicho mes. Para efectos didácticos hemos considerado el caso práctico Nº 1 de la presente	sección: Registro Contable ––––––––––––––––	x	–––––––––––––––– 62 CARGAS DE PERSONAL 3,389.90 621 Sueldos 1,250.00 625 Otras Remuneraciones 625.1 Asignación familiar 55.00 625.2 Gratificaciones 1,555.00 625.3 Bonificaciones 250.00 627 Seguridad y Previsión Social 279.90 627.1 ESSALUD 40 TRIBuTOS POR PAGAR 684.20 403 Contrib. a instituciones públicas 403.1 ONP 404.30 403.2 ESSALUD 279.90 41 REmuNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 2,705.70
En la cuenta 62 "Cargas del Personal", se registran aquellos conceptos que califican como todo tipo de retribución que la empresa proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios. Ello en concordancia con lo establecido por la NIC 19 “Beneficios de los Trabajadores”. Cabe señalar que uno de los tipos de beneficios que señala dicha NIC comprende los sueldos y salarios, entre otros. Es claro que los trabajadores son aquellas personas físicas que aportan actividad personal (motriz o intelectual) a la empresa a cambio de una contraprestación (remuneración) sometiéndose al poder de dirección del empleador; por lo que se	evidencia	la	existencia	de	una	relación	de subordinación y dependencia entre la empresa (empleadora) y el trabajador. Quedan comprendidas en la referida cuenta	62	otras	cargas,	tales	como:	los	gastos de alojamiento de los que se hace cargo la empresa, con el fin que el trabajador viva confortablemente en su lugar de trabajo (apuntan a una mejora de vida personal y familiar, advertimos aquí que no nos encontramos ante lo que se denomina en la doctrina laboral "condición de trabajo"); los gastos de escolaridad pagados a los hijos, los gastos por traslado de la familia y menaje de casa o reembolsos a la familia, el gasto por uniforme pagado por la empresa para mejorar la imagen del trabajador, tanto en la empresa como fuera de ella; así como todas las demás prestaciones que constituyen un complemento de la remuneración, incluyendo los seguros de vida que se contraten a favor de los trabajadores.
411 Remuneraciones por Pagar x/x Por provisión de Remuneraciones del mes de julio incluyendo gratificación. ––––––––––––––––	x	–––––––––––––––– 94 GASTOS DE ADmINISTRACIÓN 3,389.90 79 CARGAS ImPuTABLES A CuENTA DE COSTOS 3,389.90 Por el destino de las cargas del personal. ––––––––––––––––	x	–––––––––––––––– Es importante señalar que el destino de las cargas del personal se encuentra supeditado al tipo de empresa; vale decir si se trata de una empresa comercial, industrial o de servicios. Así por ejemplo, de tratarse de una empresa comercial, las cargas del personal se registrarán como un gasto del período imputándose al área que corresponda, es decir a gastos administrativos y/o	gastos	de	ventas.	De	otro	lado,	si	se	trata de una empresa industrial, aquellas cargas del personal relacionadas con los trabajadores de los departamentos productivos no son gasto sino costo de los bienes que producen por lo tanto deberán imputarse a "costos de producción". De igual forma, en el caso de una empresa de servicios, las cargas del personal involucrados en la prestación de los mismos, se destinarán al "costo del servicio".
La cuenta 62 "Cargas del Personal" agrupa las cuentas divisionarias que representan las remuneraciones del trabajador tanto en efectivo como en especie, asimismo, las distintas contribuciones para seguridad y previsión social, las asignaciones familiares y en general todas las cargas	del	personal.	Incluye	por	extensión	las dietas a los miembros del directorio de la empresa. Dichas divisionarias acumulan durante el ejercicio diferentes tipos de	gastos,	clasificados	en: A continuación, a manera de ejemplo proponemos el siguiente registro contable que se deberá realizar por las gratificaciones ordinarias que se pagan en los meses de julio y diciembre. En esta oportunidad realizaremos el asiento de centralización de la planilla de remuneraciones del mes
Representan las remuneraciones tanto de carácter fijo como variable efectuadas a	los	empleados	de	la	empresa.	Asimismo	incluye	el	trabajo	en	horas	extras,	las	bonificaciones,	u	otra	remuneración	especial,	etc. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Salarios	Incluye	las	remuneraciones	básicas	de	los	obreros	de	la	empresa	que	incluyen	además	de	la	remuneración	básica,	las	horas	extras,	las	bonificaciones,	los	incentivos,	las	retribuciones	en	especie,	etc. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Comisiones Representa el gasto por el pago de comisiones al personal fijo o eventual encargado de la	promoción	o	venta	de	bienes	y	servicios	relacionados	con	el	giro	del	negocio. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Remuneraciones en Representa el gasto atribuido al valor de los bienes entregados al personal trabajador Especie de	la	empresa	en	contraprestación	de	sus	servicios.	Dichos	bienes	pueden	estar	representados	por	mercaderías,	artículos	alimenticios	u	otros	bienes	de	cambio. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Otras Remuneraciones (*) Incluye las otras remuneraciones que percibe directamente el trabajador por su relación laboral con la empresa, por ejemplo: •	Gratificaciones. •	Asignación familiar. •	Indemnización por vacaciones no gozadas. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Vacaciones	Representa	el	importe	total	del	gasto	por	concepto	de	goce	vacacional	del	personal,	conforme	a	ley. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Seguridad y Previsión Representa	el	importe	total	del	gasto	por	concepto	de	aportaciones	del	empleador.	Social Dichas aportaciones son calculadas tomando como base las planillas de remuneraciones,	de	acuerdo	a	porcentajes	establecidos	por	los	dispositivos	legales	vigentes. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Remuneraciones al Representa el gasto por concepto de remuneraciones a los miembros del directorio Directorio de	la	empresa. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Otras Cargas del Incluye	todos	aquellos	gastos	en	que	incurre	directamente	la	empresa	a	efectos	Personal de	atender	sus	obligaciones	para	con	los	trabajadores,	por	ejemplo: •	Transporte	del	personal	con	las	unidades	propias	de	la	empresa. •	La	capacitación	del	personal. •	La	atención	directa	de	cafeterías	y	restaurantes. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (*) En esta divisionaria se considerará las gratificaciones, asignación familiar, así como cualquier otro pago que perciba directamente el trabajador por su relación laboral. De conformidad con los comentarios del Plan Contable General Revisado, incluso deben considerarse las indemnizaciones por vacaciones no gozadas.
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