Source: https://www.iberley.es/temas/especificaciones-disfrute-permiso-lactancia-7031
Timestamp: 2017-06-23 18:59:20
Document Index: 20730919

Matched Legal Cases: ['artículo 191', 'artículo 37', 'artículo 54', 'artículo 37', 'artículo 45', 'artículo 49', 'artículo 49', 'artículo 49', 'artículo 9']

Especificaciones para el disfrute del permiso por lactancia | Iberley
Especificaciones y régimen jurídico aplicable al permiso laboral por lactancia natural o artificial de hijo menor de nueve meses
Legislación Voces Pertenece al Grupo Permisos
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 3137/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3708/2007, 17-10-2008 Órden: Social
Num. Sentencia: 3137/2008
Num. Recurso: 3708/2007
Sentencia Social Nº 7621/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4853/2008, 23-10-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 7621/2009
Num. Recurso: 4853/2008
PRIMERO.- En un único motivo, al amparo del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , denuncia la parte recurrente, Showa Europe S.A., la infracción del artículo 37, apartado 4, del Estatuto de los Trabajadores , en la redacción introducida por la disposición adicional 11ª de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo , de igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como del artículo 54 del Convenio Colectivo Siderometalúrgico de la provincia de Barcelona y el pact... Sentencia Social Nº 6399/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 348/2005, 28-09-2006 Órden: Social
Num. Sentencia: 6399/2006
Num. Recurso: 348/2005
Se estima parcialmente el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 25 de Barcelona, que estimó la demanda en materia de permiso de lactancia y a la reducción de su jornada laboral con el 100% de la retribución hasta la fecha de su reincorporación al trabajo. En cuanto a la reducción de jornada legal con la retribución integra, el convenio establece dos requisitos: que el permiso de maternidad tiene que haber finalizado y que se haya...
Sentencia Social Nº 472/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 967/2006, 12-06-2006 Órden: Social
Num. Sentencia: 472/2006
Num. Recurso: 967/2006
Sentencia Social Nº 745/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 260/2015, 15-09-2016 Órden: Social
Preaviso de inicio y finalización del permiso de lactancia Órden: Laboral
La actual redacción del apdo. 7, Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores, pretende ayudar al empresario a encajar dentro de la organiza... Regulación de la jornada de trabajo, permisos y vacaciones de los funcionarios públicos Órden: Laboral
Los Art. 47-51 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Publico, regulan la jornada de trabajo, permisos y vacaciones de los funcionarios públicos.Ampliado el derecho de acogerse a jornada intensiva de los empleados públicos.. Con efectos de 15 de junio de 2017 se amplia el derecho de acogerse a la modalidad de jornada intensiva desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre, a los empleados pú... Despido durante reducción de jornada por guarda legal Órden: Laboral
La normativa laboral considera nulo el despido durante la reducción de jornada por guarda legal (motivado por esta situación), tanto por cuidado de un menor, como por el cuidado de un familiar. No obstante, a pesar de la existencia de reducción de jornada, y siempre por motivos ajenos a la misma, el contrato puede ser extinguido por despido disciplinario (declarado procedente), por despido colectivo o por extinción del contrato temporal. Este tipo de despido puede declararse nulo o proceden... Reducción de jornada por cuidado de menores afectados de enfermedad grave Órden: Laboral
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera l... Permiso y prestación laboral por paternidad Órden: Laboral
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho, por una parte a un permiso pagado por la empresa de 2 días como mínimo (ampliable por convenio colectivo, apdo. 3, Art. 37 ,ET) y por otra a suspender el contrato de trabajo durante cuatro semanas ininterrumpidos (ampliables en dos días más por cada hijo, a partir del segundo, nacido en el mismo parto) durante los cuales cobrará la prestación de paternidad, pagada por la Seguridad Social, consistente en el 100% de la base reguladora. Ambos... Ver más documentos relacionados
Modelo de solicitud del permiso de lactancia acumulado (acuerdo con empresario) Fecha última revisión: 23/05/2016 NOTA: El permiso de lactancia consiste en una hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses. Los trabajadores también disponen de la opción de disfrutarlo de forma que entren a trabajar media hora más tarde o salgan media hora antes (disfrutar de una hora de ausencia al comienzo o final de la jornada supone una reducción de jornada, que con... Solicitud de permiso de lactancia. Fecha última revisión: 23/05/2016 NOTA: Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos traba... Escrito del/a trabajador/a comunicando permiso por lactancia de un hijo menor de nueve meses Fecha última revisión: 23/05/2016 NOTA: El permiso de lactancia se encuentra regulado en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, estableciendo que:
"En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del... Modelo de comunicación a la empresa de reducción de jornada laboral en media hora por lactancia ante nacimiento de hijo, adopción o acogimiento múltiple Fecha última revisión: 23/05/2016 NOTA: Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que am... Acuerdo entre empresa y trabajador sobre permiso de lactancia y posterior reducción de jornada. Fecha última revisión: 30/05/2016 NOTA: Formulario apropiado para la consignación del acuerdo entre empresa y trabajador sobre permiso de lactancia y posterior reducción de jornada por cuidado de menor de doce años (apdos) 4 y 7, Art. 37 ,ET).
Y, de otra, D./Dña. [NOMBRE] en posesión del DNI núm. [DNI] trabajador/a... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Dudas sobre la acumulación de las horas del permiso por lactancia. Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTODudas sobre la acumulación de las horas del permiso por lactancia.Una trabajadora se encuentra en los últimos días de su baja por maternidad. Esta trabajadora viene realizando las funciones de administrativa a jornada completa en su empresa desde hace tres años.Ante la necesidad de algún tiempo más para adaptarse a su reciente maternidad presenta en la empresa tres días antes de su reincorporación una solicitud para acumular sus horas del permiso de lactancia y disfrutarlas ... Caso práctico: Disfrute del permiso por lactancia. Contrato de trabajo a tiempo parcial. Jornada reducida por guarda legal de hijo menor Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTO Una trabajadora a tiempo parcial solicita el disfrute del permiso de lactancia en su empresa.¿Su duración o disfrute es menor por tratarse de una contratación a tiempo parcial? Si paralelamente disfrutase una reducción de jornada por guarda legal ¿el permiso de lactancia se vería afectado?RESPUESTANO. El derecho se conserva tal y como establece el ET independientemente del tipo de contrato, categoría profesional o si se reduce la jornada por guarda legal de menor o familiar... Caso práctico: Dudas en la aplicación de los permiso por maternidad y lactancia en caso de parto múltiple Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTOUna trabajadora, se ha reincorporado a su trabajo en la empresa tras el término de su permiso por maternidad. Pretendiendo disfrutar del permiso de lactancia, por ser su hijo menor a 9 meses.1.- ¿Cómo podrá disfrutar del periodo de lactancia?2.- ¿Podría disfrutarlo su marido, trabajador de otra empresa?3.- ¿Qué hubiese pasado si la trabajadora hubiese tenido un parto múltiple con mellizos?4.- ¿Es posible el despido de una trabajadora tras en el periodo de dieciséis sema... Caso práctico: Trabajadora con jornada reducida por cuidado de menores. Decisión unilateral de la empresa de cambio de horario de forma puntual. Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa tiene una trabajadora con jornada reducida por cuidado de menores. Su horario es de viernes de 7:30 a 12:00, sábado de 7:30 a 17:00 y domingos de 7:30 a 17:00. Con motivo de las festividades navideñas la mercantil abrirá dos sábados consecutivos a las 12:000. El departamento de recursos humanos ha intentado que la trabajadora modifique durante esos dos sábados su horario para que entre a las 12:00 y salga a las 21:30 negándose ésta en rotundo. ¿Puede la empresa o... Caso práctico: Derecho del trabajador a determinar el horario de trabajo sin petición de reducción de jornada. Cuidado de un menor de doce años. Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTOUna trabajadora, madre de un hijo menor de seis años, como consecuencia de su situación familiar, ha solicitado a su empresa el reconocimiento del derecho a la asignación de un horario de trabajo que le permitiera conciliar su vida familiar y laboral, sin reducir su jornada de trabajo. Concretamente solicita un horario de 7 a 14 horas de lunes a viernes y de 7 a 13,30 horas los sábados, en vez de un horario de mañana y tarde. La empresa ha denegado su solicitud aludiendo que al... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V0283-17, 03-02-2017 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLIRPF. Ley 35/2006, Art. 7.z).CuestiónSi las percepciones obtenidas durante el permiso se encuentran exentas de tributación. DescripciónEl consultante se acogió al permiso remunerado por cuidado de hijo aquejado de cáncer o enfermedad grave, establecido en el artículo 49.e) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. ContestaciónEl artículo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legi... Resolución Vinculante de DGT, V0643-17, 14-03-2017 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaRIRPF. RD 439/2007, Arts. 82 a 86.CuestiónTratamiento fiscal de las percepciones obtenidas durante el permiso, y si éstas se encuentran exentas de tributación. DescripciónLa consultante es una funcionaria trabajadora de un hospital, que se acogió desde 1 de julio de 2015 a la reducción de jornada al 99 por ciento por cuidado de hijo menor afectado por enfermedad grave. ContestaciónEl artículo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado p... Resolución Vinculante de DGT, V1868-13, 06-06-2013 Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas
NormativaTRLIS RD Leg 4/2004, Disposición Adicional Duodécima. Cuestión Si a efectos del cálculo de la plantilla media del ejercicio 2012 para la aplicación de la Disposición Adicional Duodécima del TRLIS, se pueden computar estos trabajadores en función de la reducción de la jornada experimentada o como trabajadores a jornada completa. DescripciónLa entidad consultante tiene varios trabajadores que están contratados a jornada completa que se encuentran en las siguientes situaciones:-... Resolución de TEAF Bizkaia, 12430, 05-10-2010 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenIndemnización por despido improcedente. Exención.CuestiónLa sociedad consultante ha despedido de forma improcedente a una trabajadora que le prestaba servicios a jornada parcial desde 2007, año en el que pasó a situación de jubilación parcial. Anteriormente, esta empleada trabajó para la consultante de forma ininterrumpida a jornada completa desde el 1984. Desea conocer si el límite de la exención regulada en el artículo 9.4 de la Norma Foral 6/2006, de 29 de diciembre,... Resolución Vinculante de DGT, V1782-11, 11-07-2011 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V1782-11
NormativaLIRPF, Ley 35/2006, disposición adicional vigésima séptima.CuestiónCómo computa la reducción de jornada por cuidado de hijo para el cálculo de la plantilla media a efectos de la reducción prevista en la disposición adicional vigésima séptima de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. DescripciónEl consultante desarrolla una actividad económica y tiene empleadas a dos trabajadoras que durante 2010 han solicitado la reducción de la jornada por cuidado de... Ver más documentos relacionados
Fecha última revisión: 19/09/2016
Acumulación en jornadas completas (cuando lo prevea el convenio colectivo ó previo acuerdo empresa - trabajador).
Duración: hasta que el o la menor cumpla 9 meses, salvo mejoras establecidas en convenio colectivo.
Lactancia artificial, adopción o acogimiento: El permiso se puede disfrutar en estos supuestos.
Solicitud por parte del padre: Sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
Permiso de lactancia y reducción de jornada por cuidado de hijo: Ambos permisos son distintos y acumulables.
El permiso de lactancia consiste en una hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses. Los trabajadores también disponen de la opción de disfrutarlo de forma que entren a trabajar media hora más tarde o salgan media hora antes (disfrutar de una hora de ausencia al comienzo o final de la jornada supone una reducción de jornada, que conllevaría una reducción proporcional del salario). Cuando el convenio colectivo lo regule o mediante acuerdo entre empresa y trabajador se podrá acumular el permiso en jornadas completas. (apdo. 4, Art. 37 ,ET)
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores, adoptantes o acogedores en caso de que ambos trabajen.
En ausencia de regulación colectiva, se deben coger todos los días laborables (sin festivos, ni vacaciones) desde la reincorporación al trabajo hasta el día antes que el hijo cumpla 9 meses, contar 1 hora cada día, y pasar esas horas a días según la jornada que se tenga (8 horas/día si trabajas a tiempo completo).
Tipo de lactancia: Este permiso se puede disfrutar tanto si la lactancia es natural como artificial.
Concreción horaria y duración del permiso de lactancia y de la reducción de jornada: Corresponde al/la trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, nº 443/2016, de 18/05/2016, Rec. 198/2015.
Discrepancias con la empresa: Si no existiera acuerdo sobre concreción horaria se seguirá el procedimiento establecido en el Art. 139 ,LJS, para reclamación de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente.
Despido nulo: Si se demuestra que el empresario despide a la trabajadora con motivo de haber ejercido su derecho a disfrutar del permiso de lactancia, dicho despido sería declarado nulo por los Jueces de lo Social, lo que conllevaría la inmediata reincorporación de la trabajadora a su puesto de trabajo. (apdo. 5, Art. 55 ,ET)
Permiso de lactancia y reducción de jornada por cuidado de hijos: Es compatible el disfrute de ambos derechos.
Retribución durante su disfrute: El disfrute del permiso de lactancia no puede suponer pérdida de ningún tipo de retribución para los trabajadores que se acojan a tal disfrute. Ver Sentencia TS, Sala de lo Social, de 09/12/2009, Rec. 8/2008