Source: http://docplayer.it/13639803-Modulo-lavoro-obbligatorio-istituti-contrattuali-rimborsi-alle-aziende-delle-integrazioni-di-loro-competenza-degli-istituti-contrattuali-di.html
Timestamp: 2018-04-21 16:04:14+00:00
Document Index: 133647182

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 5', 'art. 6', 'art. 7', 'art. 8', 'art. 9', 'art. 10', 'art. 11', 'art.1', 'art. 8', 'art.2', 'art.3', 'art.4', 'art.5', 'art.6', 'art.7', 'art.8', 'art. 1', 'art.9', 'art.10', 'art.11', 'art. 5']

MODULO LAVORO (obbligatorio) ISTITUTI CONTRATTUALI Rimborsi alle aziende delle integrazioni di loro competenza degli istituti contrattuali di - PDF
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1 REGOLAMENT art. 1 ISCRIZIONE AL FONDO art. 2 PRESTAZIONI art. 3 FUNZIONAMENTO DEL FONDO art. 4 EROGAZIONE PRESTAZIONI art. 5 DIRITTO ALLE PRESTAZIONI art. 6 DETERMINAZIONE DEI CONTRIBUTI art. 7 QUOTE DI SERVIZIO OO.AA e OO.SS art. 8 RECESSO art. 9 SANZIONI art. 10 GESTIONE DELL' EBAM-FIAM art. 11 DIRITTO ALLE PRESTAZIONI art.1 Iscrizione al Fondo Le aziende artigiane che intendono aderire al FIAM dovranno rimettere domanda di iscrizione al Fondo su appositi modelli (modelli 1-2-3). All atto dell iscrizione ogni impresa è tenuta al versamento di 26,00 (ventisei/00) quale quota di adesione fissa non rimborsabile e di (dieci/50) per ogni lavoratore dipendente a titolo di anticipazione, con esclusione dei lavoranti a domicilio, rimborsabili all atto della cessazione dal FIAM alle aziende in regola con i versamenti, tale quota sarà successivamente versata per ogni unità lavorativa aggiuntiva. I datori di lavoro dovranno comunicare mensilmente i dati relativi ai dipendenti occupati, con esclusione dei lavoranti a domicilio, imponibile contributivo del mese (mod. 4), e se nuovo assunto i dati anagrafici, e codice fiscale. L iscrizione al FIAM è vincolante per 24 mesi e in mancanza di recesso di cui all art. 8, si rinnova di anno in anno. art.2 Prestazioni L iscrizione al FIAM si completa con l adesione al modulo Lavoro al quale si potrà aggiungere facoltativamente il modulo Sicurezza o Assistenza od entrambi. Ogni modulo comporta una propria aliquota di contribuzione e precisamente: per il Lavoro l 1,20%, per la Sicurezza lo 0,50% e per l Assistenza lo 0,80% oltre alla quota di funzionamento pari allo 0,15% a carico dell azienda e allo 0,10% a carico dei lavoratori, ognuna delle quali calcolata sul monte salari dei dipendenti; le prestazioni sono inderogabilmente legate ai moduli cui si è aderito. MODULO LAVORO (obbligatorio) ISTITUTI CONTRATTUALI Rimborsi alle aziende delle integrazioni di loro competenza degli istituti contrattuali di
2 malattia, infortunio, malattia professionale e maternità, come previsti dai C.C.N.L. applicati di fatto dalle singole imprese, le stesse dovranno presentare apposita richiesta (Mod. 7) debitamente compilata allegando la copia della busta paga e relativa certificazione: In caso di malattia Certificazione medica. In caso di infortunio Certificazione medica di apertura e chiusura dell evento con relativo prospetto di liquidazione Inail. In caso di maternità Certificazione medica. CONTRIBUTO PER FORMAZIONE APPRENDISTA Contributo del 35%,con un massimale lordo di e 250,00 sulla paga lorda oraria per l inserimento dell apprendista, erogabili al termine delle ore previste di formazione esterna all azienda per il primo anno. L apprendista deve essere iscritto al Fiam dal mese successivo a quello della sua assunzione. Le aziende dovranno presentare apposita richiesta (Mod. 7) debitamente compilata allegando la copia dell attestato di frequenza ai corsi. MODULO SICUREZZA (facoltativo) VISITE MEDICHE OBBLIGATORIE Le aziende per essere rimborsate delle visite mediche obbligatorie e di prima assunzione, dovranno presentare apposita richiesta debitamente compilata (Mod. 7) e copia della fattura o ricevuta intestata all azienda, attestante la visita medica, rilasciata dal medico o da struttura medica autorizzata. Il rimborso è per un massimo di e 60,00 a dipendente per anno solare. Farà fede il numero dei dipendenti del mese della fattura o ricevuta. DISPOSITIVI DI PROTEZIONE Sull acquisto di dispositivi di protezione individuale previsti dai C.C.N.L. e dalle leggi vigenti e della cassetta di pronto soccorso e degli estintori, tute e camici da lavoro, l Ebam- Fiam, dietro presentazione di apposita richiesta debitamente compilata (Mod. 7) e copia della fattura di acquisto quietanzata, rimborserà all azienda il 50% della spesa al netto d IVA con un tetto massimo di e 90,00 a dipendente per anno solare. Farà fede il numero dei dipendenti del mese della fattura o ricevuta. ASSEGNO PER INFORTUNIO CON INVALIDITÀ PERMANENTE La denuncia dell infortunio deve avvenire entro e non oltre 90 giorni dall evento pena la decadenza del diritto, con indicazione del luogo, giorno ed ora dell evento e delle cause che lo determinarono, corredata di certificati medici indicanti la percentuale di invalidità permanente presupposta in base alla tabella INAIL DPR Se il beneficiario è artigiano o collaboratore familiare allegare la visura artigiana previdenziale rilasciata dall albo delle imprese artigiane. Il massimale è di ,00 con una franchigia del 5 per cento, se il danno supera il 50 per cento viene a decadere la franchigia, se supera il 66 per cento viene liquidato il 100 per cento. Se vi fosse discordanza tra il medico di parte e il medico dell assicurazione, le parti accetteranno la decisione di un arbitrato.
3 INDENNITÀ DI MATERNITÀ EXTRACONTRATTUALE E ARTIGIANA Verrà riconosciuta a tutte le lavoratrici assenti, il cui contratto di lavoro non prevede l integrazione da parte dell azienda, nei due mesi prima del parto e nei tre mesi ad esso successivi una integrazione del trattamento Inps fino a garantire il 100% della retribuzione di fatto netta, dietro presentazione di apposita richiesta debitamente compilata (Mod. 7), allegando busta paga e certificazione medica. Alle artigiane o collaboratrici familiari verrà garantita una integrazione fino al raggiungimento del salario convenzionale Inps, dietro presentazione di apposita richiesta debitamente compilata (Mod.7), allegando il certificato medico presentato all Inps e la Visura artigiana previdenziale rilasciata dall Albo delle imprese artigiane emessa da non più di 90 gg. INDENNITÀ DI RICOVERO OSPEDALIERO Per ottenere l indennità di ricovero ospedaliero da malattia o infortunio il beneficiario dovrà presentare apposita richiesta debitamente compilata (Mod. 7) entro e non oltre 90 giorni dalla uscita pena la decadenza del diritto, allegando il certificato di ricovero e di dimissione. Se il beneficiario è artigiano o collaboratore familiare allegare Visura artigiana previdenziale rilasciata dall albo delle imprese artigiane. La diaria giornaliera è di 65,00 lordi per i titolari, soci e collaboratori familiari e di 35,00 lordi per i dipendenti per un massimo di 50 giorni per anno solare e con esclusione del primo giorno per ogni ricovero. MALATTIA ARTIGIANA Viene riconosciuta una indennità di malattia ai titolari, soci e collaboratori familiari regolarmente iscritti all Inps. L erogazione è pari a 50,00 al lordo delle ritenute di legge per un massimale annuo di 30 giorni (con esclusione di eventuali periodi di ricovero ospedaliero) e una franchigia di due giorni per og Per ottenere l indennità di malattia, il beneficiario dovrà presentare apposita richiesta debitamente compilata (Mod. 7) entro e non oltre 90 giorni dal termine dell evento pena la decadenza del diritto, allegando la Visura artigiana previdenziale rilasciata dall Albo imprese artigiane, e il certificato del medico curante attestante il periodo di malattia. art.3 Funzionamento del Fondo Al funzionamento dell Ebam-Fiam provvederanno le aziende artigiane ed i lavoratori nella misura dello 0,25% di cui lo 0,15% a carico delle imprese, lo 0,10% a carico dei lavoratori, calcolato sulla retribuzione globale lorda corrisposta. art.4 Erogazione prestazioni Il rimborso sarà effettuato entro 30 giorni dalla data di ricevimento della documentazione completa in ogni sua parte.
4 art.5 Diritto alle Prestazioni Si ha diritto alla erogazione delle prestazioni solo se la ditta è in regola con i versamenti al Fondo. La richiesta di prestazione deve pervenire all Ebam-Fiam entro e non oltre 90 giorni dal termine dell evento. art.6 Determinazione dei Contributi Il contributo da versare è determinato sulla retribuzione lorda di fatto corrisposta secondo le seguenti percentuali: 1,20% Modulo Lavoro 0,50% Modulo Sicurezza 0,80% Modulo Assistenza I contributi a carico dei datori di lavoro e dei lavoratori devono essere versati a cura delle aziende sul c/c bancario o postale indicato dal Consiglio di Amministrazione. Il versamento dovrà essere effettuato mensilmente, entro il 20 (ventesimo) giorno successivo alla scadenza mensile (Mod. 4). Il mancato invio da parte dell Azienda del modello n. 4 (versamento contributi) sospende il pagamento delle prestazioni, che saranno inviate non appena la ditta provvederà a regolarizzare la propria posizione. art.7 Quote di Servizio OO.AA e OO.SS Le quote di servizio sono volontarie e sono dello 0,15% calcolate sulla retribuzione lorda di fatto corrisposta ai dipendenti. art.8 Recesso In caso di recesso volontario da parte dell azienda, la stessa dovrà darne comunicazione a mezzo raccomandata con almeno un mese di preavviso dalla scadenza del contratto come specificato all art. 1 di questo regolamento.
5 art.9 Sanzioni In caso di tardivo o omesso versamento dei contributi al Ebam-Fiam il Consiglio di Amministrazione potrà applicare una sanzione pecuniaria mensile da determinarsi. art.10 Gestione del FIAM Presso il fondo sono istituite: A) l anagrafe delle aziende iscritte; B) l anagrafe dei titolari, soci e collaboratori familiari C) l anagrafe dei dipendenti che hanno diritto alle prestazioni. art.11 Diritto alle prestazioni Usufruiranno dell assistenza tutti i lavoratori dipendenti, esclusi i lavoranti a domicilio, le aziende, i titolari, i soci e i collaboratori familiari delle imprese aderenti al Fondo ed in regola con i versamenti come previsto dall art. 5 del regolamento.di tutte le prestazioni date in qualsiasi forma deve essere tenuta registrazione cronologica con l indicazione degli importi erogati. QUANTO NON PREVISTO DAL PRESENTE REGOLAMENTO SARA' DISCIPLINATO CON DELIBERA DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE