Source: http://www.canariasparticipa.com/discapacidadep-ip
Timestamp: 2020-01-18 20:13:01
Document Index: 247683927

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 9', 'artículo 49', 'artículo 23', 'artículo 103', 'artículo 59', 'artículo 59', 'artículo 4']

Discapacidad EP_IP | canariasparticipa
Proyecto de Decreto por el que se modifica el Decreto 8/2011, de 27 de enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público, a la provisión de puestos de trabajo y a la formación en la Administración pública de la Comunidad Autónoma de Canarias
Fecha de fin: 11/06/2018
El Decreto 8/2011, de 27 de enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público, a la provisión de puestos de trabajo y a la formación en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, tiene por objeto, tal y como señala su artículo 1, promover medidas que favorezcan la plena integración de las personas con discapacidad al servicio de la Administración en igualdad de condiciones que el resto de los aspirantes o empleados públicos.
El citado Decreto fue aprobado por el Gobierno de Canarias en atención, en primer término, a lo previsto en el artículo 9.2 de la Constitución Española, en virtud del cual se insta a los poderes públicos a promover las condiciones que permitan a las personas y a los grupos en que se integran, una igualdad real y efectiva, removiendo además para ello los obstáculos que impidan o dificulten la participación de todas las personas en la vida política, económica, cultural y social.
En concreto, el artículo 49 de la Constitución Española, en el marco de los principios rectores de la política social y económica, establece también que los poderes públicos adoptarán las medidas necesarias, como política de integración social, para que las personas con discapacidad puedan disfrutar, en igualdad de condiciones, de los mismos derechos que las personas que no tienen discapacidad.
El derecho al acceso a un empleo público se configura como un derecho fundamental en el artículo 23.2 de la Constitución Española, en igualdad de condiciones, y a través de procedimientos basados en los principios de mérito y capacidad como señala el artículo 103.3 de la Norma Fundamental.
El citado Decreto 8/2011 respondía también a las determinaciones contenidas en la entonces vigente Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y concretamente en su artículo 59, que se basaba a su vez en las previsiones de la entonces vigente Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
La previsión de aquel precepto del Estatuto Básico del Empleado Público viene ahora transcrita en el vigente artículo 59 de su Texto Refundido, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el cual hace referencia al actualmente vigente Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
Bajo el principio de solidaridad que inspira la legislación en este ámbito, resulta una obligación que por parte del Gobierno de Canarias se refuerce la política de inclusión en el empleo público de las personas con diversidad funcional, motivo por el que mediante el presente Decreto se procede a modificar el artículo 4 del Decreto 8/2011, de 27 de enero, con el objeto de establecer medidas que favorezcan la plena integración de las personas con discapacidad al servicio de la Administración en igualdad de condiciones que el resto de los aspirantes o empleados públicos.
a) Informe iniciativas (PDF)