Source: https://prawopracy.blog/2020/05/12/laczenie-urlopu-rodzicielskiego-z-praca/
Timestamp: 2020-08-14 17:05:48+00:00
Document Index: 95144003

Matched Legal Cases: ['art. 182', 'art. 182', 'art. 182', 'art. 182', 'art. 182', 'art. 182', 'art. 182']

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą | prawopracy .blog
12 Maj, 2020 ·	- autor: prawopracy.blog ·	in Prawo	· 4 Komentarze
Urlop rodzicielski można łączyć z wykonywaniem pracy. Przynosi to korzyści zarówno pracownikom jak i pracodawcom. Urlop ulegnie wówczas wydłużeniu a pracownik ma szanse na nowo zaadoptować się do wykonywania pracy. Przeczytaj ten artykuł żeby dowiedzieć się jakie są zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą i jak dokonać obliczeń w 2 łatwych krokach.
W przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do 64 tygodni (lub 68 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie).
Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie.
Pisemny wniosek należy złożyć do pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy.
Łączenie urlopu z pracą, krok po kroku
Zgodnie z art. 182 (1f) § 2 kp: okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. (Na przykład: 8 tyg. x 1/2 etatu).
Natomiast zgodnie z art. 182 (1f) § 7 kp: w przypadku gdy pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu, z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy.
Skomplikowane? Tylko pozornie. Przykład powinien wszystko rozjaśnić.
Pracownica powróciła do pracy po wykorzystaniu 43 tygodni urlopu (macierzyńskiego, a następnie urlopu rodzicielskiego) z przysługujących jej 52 tygodni (52 tyg. to łączny wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego). Pracownica przez 9 tygodni, łączyła urlop rodzicielski z pracą w wymiarze ½ etatu (52 tygodnie- 43 tygodnie= 9 tygodni),
Pytanie: jak więc obliczyć długość proporcjonalnie wydłużonego urlopu rodzicielskiego?
Wskazane w przykładzie 9 tygodni (52 tygodnie – 43 tygodnie= 9 tygodni) należy przyjąć za punkt wyjściowy dalszych obliczeń, które przeprowadza się DWUETAPOWO:
(Podstawa prawna- art. 182 (1f) § 2 kp: okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego)
9 tygodni– okres, w którym pracownik łączy korzystanie z urlopu z wykonywaniem pracy,
½ etatu– wymiar czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie urlopu,
Obliczenia: 9 x ½ = 4,5 tygodnia, tj. 4 tygodnie i 3.5 dnia, przy czym dzień niepełny pomija się (art. 182 (1f) § 4) – urlop ulega wydłużeniu o 4 tygodnie i 3 dni (31 dni).
Czyli pracownica przez 9 tygodni łączyła urlop z wykonywaniem pracy a później będzie miała do wykorzystania jeszcze 4 tyg. i 3 dni urlopu „wydłużonego”.
Uwaga: Wydłużoną część urlopu, tj. wydłużoną w wyniku przeprowadzenia obliczeń etapu I (tj. część w wymiarze 4 tygodni i 3 dni), pracownica może wykorzystać na dwa sposoby:
przebywając na urlopie rodzicielskim nie łącząc urlopu z pracą– urlop rodzicielski tym samym nie ulega dalszemu wydłużeniu – nie należy dokonywać obliczeń etapu II,
w dalszym ciągu łącząc pracę z urlopem rodzicielskim- urlop ulega dalszemu wydłużeniu – należy wykonać obliczenia etapu II.
(Podstawa prawna- art. 182 (1f) § 7 kp: w przypadku gdy pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu, z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy).
4,5 tygodnia, tj. 4 tygodnie i 3 dni (31 dni)- okres powstały w wyniku proporcjonalnego wydłużenia 9 tygodniowego urlopu,
½ etatu – wymiar czasu pracy (ponieważ pracownica w trakcie wydłużonej części urlopu nadal chce łączyć wykonywanie pracy z urlopem),
Obliczenia: 4,5 x ½= 2,25 tygodnia – urlop w wyniku obliczeń etapu II ulega wydłużeniu o 2 tygodnie i 2 dni (16 dni).
Całkowity wymiar urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą wynosi (wyjściowy okres urlopu łączonego z pracą + etap I + etap II):
9 tygodni (wykonywanie pracy na pół etatu) + 4,5 tygodnia (wykonywanie pracy na pół etatu) + 2,25 tygodnia = 15,75 tygodni, tj. 15 tygodni i 5 dni (110 dni).
Czyli przez 9 tyg. a następnie przez 4,5 tyg. pracownica łączy wykonywanie urlopu z pracą a następnie zyskuje jeszcze 2 tygodnie i 2 dni urlopu.
Uwaga: Proporcjonalnie wydłużony urlop nie może przekroczyć łącznie 64 tygodni (lub 68 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie).
W przedstawionym przypadku łączny wymiar urlopów to 58 tygodni i 5 dni (43 tygodnie wykorzystanego i niełączonego z pracą urlopu + 15 tygodni i 5 dni urlopu łączonego z pracą).
Tagi: 2 kroki do wydłużenia urlopu rodzicielskiego, czy pracodawca może mnie zwolnić po urlopie macierzyńskim, czy pracodawca może mnie zwolnić po urlopie rodzicielskim, jak wydłużyć urlop rodzicielski, kancelaria katowice, kancelaria prawo pracy, karmienie piersią a obniżenie etatu, macierzyństwo prawo pracy, marcin frąckowiak prawo pracy, obniżenie etatu, obniżenie wymiaru czasu pracy, ochrona przed zwolnieniem a obniżenie etatu, ochrona przed zwolnieniem obniżenie wymiaru czasu pracy, porady dla kobiet prawo pracy, porady prawo pracy Katowice, powrót do pracy po urlopie, powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, powrót do pracy po urlopie rodzicielskim, praca w trakcie urlopu rodzicielskiego, Prawo pracy, prawo pracy blog, prawo pracy porady, prawopracy.blog, rodzic w pracy, uprawnienia rodziców związane z rodzicielstwem, urlop rodzicielski a praca, wydłużenie urlopu rodzicielskiego, wykonywanie pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego, łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą
prawnik00 · 13 Maj, 2020 - 1:53 pm · Odpowiedz→
Świetnie że zostały podane obliczenia, informacje są przejrzyste i zrozumiałe 🙂
prawopracy.blog · 13 Maj, 2020 - 2:04 pm · Odpowiedz→
Serdecznie zachęcam do częstych odwiedzin na mojej stronie. Pozdrawiam, Marcin Frąckowiak
Bozena · 15 czerwca, 2020 - 11:04 am · Odpowiedz→
w celu doprecyzowania i pełnego zrozumienia: czy możliwy jest po 20 tyg urlopu macierzynskiego podział urlopu rodzicielskiego pomiedzy obydwoje rodzicow po 50%, tzn. praca obydwojga rodzicow na 1/2 etatu i jednoczesnie urlop rodzicielski obydwojga na 1/2 etatu, czyli wymienna opieka nad dzieckiem? Wtedy długośc urlopu rodzicielskiego pozostaje niezmienna, bo urlop w całości jest wykorzystywany przez oboje rodziców.
prawopracy.blog · 16 czerwca, 2020 - 8:59 am · Odpowiedz→
Z urlopu rodzicielskiego mogą łącznie korzystać oboje rodzice dziecka (art. 182[1a] par. 3 Kodeksu pracy. W przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy długość urlopu zawsze podlega wydłużeniu, na zasadach opisanych w art. 182[1f] Kodeksu pracy, które przybliżyłem w moim artykule.
← Prowadzisz działalność gospodarczą? Sprawdź jak uzyskać 5000 zł z tarczy antykryzysowej!
5 rzeczy na temat pracy zdalnej, które powinieneś wiedzieć. →