Source: http://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/661402,11,Wykorzystywanie-zwolnien-lekarskich-przez-pracownikow.html
Timestamp: 2017-01-17 15:10:46+00:00
Document Index: 72672854

Matched Legal Cases: ['art. 41', 'art. 411', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 45']

Wykorzystywanie zwolnień lekarskich przez pracowników - Strona 11 - Poradniki - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017Aplikacja dla KsięgowychSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Wykorzystywanie zwolnień lekarskich przez pracownikówWykorzystywanie zwolnień lekarskich przez pracownikównieprawidłowości w korzystaniu ze zwolnieniazawiadomienie o chorobiezasady i tryb wystawiania zwolnień lekarskichkontrola zwolnień lekarskichPracodawca, który ma wątpliwości, czy pracownik faktycznie jest niezdolny do pracy, nie może samodzielnie podważać zaświadczenia o niezdolności do pracy (zwolnienia lekarskiego) wystawionego przez lekarza. Ustalenie rzeczywistej niezdolności pracownika do pracy należy do wyłącznych kompetencji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Komplet żółtych książek – Podatki 2017VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowaWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceIFK Platforma Księgowych i KadrowychPrzykład Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim został poinformowany, że pracodawca zamierza zwrócić się do ZUS z prośbą o skontrolowanie zasadności otrzymanego przez niego zwolnienia lekarskiego. W obawie przed ewentualnymi konsekwencjami, pracownik stawił się w zakładzie pracy i mimo trwającego zwolnienia lekarskiego, chciał podjąć pracę. Sądził, że jeśli napisze pracodawcy oświadczenie o tym, że jest zdrowy, uniknie ewentualnych konsekwencji. Pracodawca nie dopuścił go do pracy, tłumacząc, że – nie posiadając wiedzy medycznej – nie może samodzielnie kwestionować wydanego przez lekarza specjalistę zwolnienia lekarskiego. Działanie pracodawcy było prawidłowe, bowiem o zasadności wydania zwolnienia lekarskiego decyduje w przypadku kontroli lekarz orzecznik ZUS.reklamareklama Choroba a rozwiązanie umowy o pracęZwolnienie lekarskie gwarantuje pracownikowi ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę pod warunkiem, że nie minął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (nie chroni przed rozwiązaniem natychmiastowym, bez wypowiedzenia z winy pracownika, tzw. dyscyplinarką – art. 41 k.p.).WAŻNE!Jedynie w sytuacji ogłoszenia likwidacji lub upadłości pracodawcy dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego (art. 411 k.p.).Oznacza to, że likwidacja jednego z działów lub oddziałów pracodawcy, w którym jest zatrudniony pracownik korzystający ze zwolnienia lekarskiego, nie daje pracodawcy podstaw do rozwiązania umowy za wypowiedzeniem. W takim przypadku pracodawca musi czekać albo do momentu powrotu pracownika do pracy i wówczas może mu doręczyć wypowiedzenie, albo do momentu upływu okresów uprawniających do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.Odmiennie kształtuje się sytuacja, gdy wiążąca pracodawcę z pracownikiem umowa o pracę na czas określony kończy się z upływem czasu, na jaki została zawarta. W takim przypadku nie dochodzi do wypowiedzenia umowy, a jedynie do jej rozwiązania z upływem czasu, na jaki została zawarta. Dalsze obowiązki w zakresie wypłaty zasiłku chorobowego przechodzą na Zakład Ubezpieczeń Społecznych, jeśli pracodawca nie zawrze z pracownikiem kolejnej umowy o pracę.W niektórych przypadkach zwolnienie lekarskie nie chroni pracownika przed wypowiedzeniem. Dzieje się tak w sytuacji, gdy pracownik, który otrzymał wypowiedzenie tego samego dnia, pójdzie do lekarza w celu uzyskania zwolnienia lekarskiego, mylnie sądząc, że ze względu na otrzymanie zwolnienia na dzień doręczenia wypowiedzenia będzie ono nieskuteczne. Zwolnienie lekarskie nie chroni także pracownika w sytuacji, gdy mimo jego posiadania przyszedł do pracy i rozpoczął jej świadczenie (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 17 listopada 1997 r., I PKN 366/97, OSNP 1998/17/505 oraz wyrok Sądu Najwyższego z 14 października 1997 r. I PKN 322/97, OSNP 1998/15/451).Ochrona przewidziana w art. 41 k.p. polega na zakazie złożenia przez zakład pracy oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę w okresach przewidzianych w tym przepisie. Przesłanki ochronne (np. choroba pracownika) muszą zatem istnieć w dniu złożenia przez zakład pracy oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Brak tych przesłanek ochronnych w dacie złożenia przez zakład pracy oświadczenia w przedmiocie wypowiedzenia umowy o pracę wyłącza stosowanie art. 41 k.p., choćby nawet w okresie wypowiedzenia powstały przesłanki uzasadniające zakaz wypowiedzenia (np. choroba pracownika) – por. wyrok Sądu Najwyższego z 11 listopada 1986 r. (I PRN 85/86, PiZS 1987/4/60). Również Sąd Najwyższy w wyroku z 26 lutego 2003 r. (I PK 69/02, Pr. Pracy 2003/10/33) stwierdził, że bezskuteczność wypowiedzenia umowy o pracę w sytuacji, kiedy mimo stwierdzonej zaświadczeniem lekarskim niezdolności do pracy pracownik pozostaje w pracy ze względu na niemożność opuszczenia miejsca pracy, a także gdy chory pracownik stawia się w miejscu pracy w celu załatwienia ważnych spraw dla pracodawcy, nie wynika z art. 41 k.p. wobec braku przesłanki „nieobecności w pracy”. Bezskuteczność wypowiedzenia powinna być wówczas oceniona w kontekście art. 45 § 1 k.p. Pozwoli to wyeliminować przypadki niesprawiedliwego pozbawienia ochrony stosunku pracy takich pracowników, którzy decydują się na wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych mimo choroby.
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńMonitor Księgowego z dodatkamiKodeks Pracy po zmianachPłaca minimalna 2017 - konsekwencjeMinimalna pensja w pierwszym roku pracy - zmiany 2017Wniosek o urlop bezpłatny - wzórUrlop macierzyński po urodzeniu martwego dzieckaZatrudniałeś ponad 5 pracowników? Musisz wysłać PIT-11 i PIT-4R jako e-deklarację Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumDla kogo "trzynastki"Zosia/Agnieszka - dziś, 15:11Kadrowa ociaga sie z wystawieniem zaswiadczenia o zatrudnieniu i zarobkach.Zosia/Agnieszka - dziś, 15:09motywacja pracownikówDaniel Marcisz - dziś, 13:52umowa zlecenie na chorobowymGość_Aga - dziś, 13:02Oświadczenie pracownika o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z 2 dni opieki nad dzieckiemDorota - dziś, 12:52Urlop po zmarłym pracownikuZosia/Agnieszka - dziś, 12:31Podwyżka wynagrodzenia dla pracownikaZosia/Agnieszka - dziś, 12:20Eksperci portalu infor.pliMoto portal zmotoryzowanychiMoto to nowe rozwiązanie w sferze internetowej, które łączy w sobie szereg funkcji przydatnych dla właścicieli samochodów i motocykli.Zostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePIT-y i ulgi podatkowe 2016Opracowanie zawiera rozwiązania wielu problemów związanych z rozliczeniem rocznym, z którymi podatnicy spotykają się w …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …Wersja PREMIUM VAT 2017. KomentarzPrzedsprzedaż. Wysyłka po 31 stycznia 2017 r. VAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy …BestselleryPodatki 2017 cz. 2 - PIT, CIT, ryczałt 2017 (książka)29.90 złCentralizacja VAT - wdrożenie, rozliczanie, ewidencja (książka)89.00 złKodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)129.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT