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Timestamp: 2020-01-24 23:33:07
Document Index: 140108042

Matched Legal Cases: ['§29', '§ 21', '§ 21', '§23', '§20', '§23', '§ 23', '§1']

Infos Arbeitsrecht - MAV
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folgender Artikel beschäftigt sich mit dem Thema. "Arbeiten trotz Krankschreibung. Darf man das?"
Um mehr über das Thema zu erfahren klickt hier.
Pädagogisches Personal ( SuE) Juli 2017
Tätigkeit einer Kinderpfleger/in (ohne Ausbildung)
Tätigkeit einer Kinderpfleger/in
Kinderpfleger/in mit schwieriger fachlicher Tätigkeit
Erzieher/in (auch: Heilerz., HeilerzPfl., gleichwertige Tätigkeiten wie KiKrankenschw. )
stellv. Leiter/in einer Tagestätte mit mindestens 40 Plätzen
Erzieher/in mit besonders schwieriger fachlicher Tätigkeit (Sprachförderkräfte, Integrationsgruppen (1/3 d. Kinder))
Leiter/in einer Kindertagesstätte (bis 39 Plätze)
Leiter/in einer Tagesstätte mit mindestens 40 Plätze
stellv. Leiter/in einer Tagesstätte mit mindestens 70 Plätzen
Leiter/in einer Tagesstätte mit mindestens 70 Plätzen
stellv. Leiter/in einer Tagesstätte mit mindestens 100 Plätze
Leiter/in Tagesstätte mit mindestens 100 Plätzen
stellv. Leiter/in Tagesstätte mit mindestens 130 Plätzen
Leiter/in Tagesstätte mit mindestens 130 Plätzen
stellv. Leiter/in Tagesstätte mit mindestens 180 Plätzen
Leiter/in Tagesstätte mit mindestens 180 Plätzen
Ermittlung der Durchschnittsbelegung einer Kindertagesstätte:
Zahl der vom 1.Oktober bis 31. Dezember des vorangegangenen Kalenderjahres vergebenen,je Tag gleichzeitig belegbaren Plätzen
Zahl wird in mindestens 6 Mon. des Kalenderjahres erreicht
Zahl wird voraussichtlich in den nächsten 6 Monaten erreicht
Unterschreitungen bis 5 % sind unschädlich
Für die unterschiedlichen Betreuungsformen werden unterschiedliche
Faktoren angesetzt
Kinder von 3 bis 6 in Regelbetreuung 1,00
Kinder bei Betreuung von 6 bis 7 Std. 1,20
Kinder in Ganztagesbetreuung (mehr als 7 Std.) 1,33
Kinder nach Schuleintritt 1,33
Kinder bis zu 3 Jahren 2,65
Kinder mit Behinderungen/besonderem erz. Bedarf 3,00
Der jeweils höchstmögliche Faktor kommt zur Anrechnung.
Arbeitsbefreiung nach §29 TvöD
Tod der Ehegattin/des Ehegatten, der Lebenspartnerin/ des Lebenspartners im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes, eines Kindes oder Elternteils
einer Betreuungsperson, wenn Beschäftigte deshalb die Betreuung ihres Kindes, das das 8. Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder wegen körperlicher, geistiger oder seelischer Behinderung dauernd pflegebedürftig ist, übernehmen muss,
Eine Freistellung erfolgt nur, soweit eine andere Person zur Pflege oder Betreuung nicht sofort zur Verfügung steht und die Ärztin/der Arzt in den Fällen der Doppelbuchstaben aa und bb die Notwendigkeit der Anwesenheit der/des Beschäftigten zur vorläufigen Pflege bescheinigt. Die Freistellung darf insgesamt fünf Arbeitstage im Kalenderjahr nicht überschreiten.
(4) Zur Teilnahme an Tagungen kann den gewählten Vertreterinnen/Vertretern der Bezirksvorstände, der Landesbezirksvorstände, der Landesfachbereichsvorstände, der Bundesfachbereichsvorstände, der Bundesfachgruppenvorstände sowie des Gewerkschaftsrates bzw. entsprechender Gremien anderer vertragsschließender Gewerkschaften auf Anfordern der Gewerkschaften Arbeitsbefreiung bis zu acht Werktagen im Jahr unter Fortzahlung des Entgelts nach § 21 erteilt werden, sofern nicht dringende dienstliche oder betriebliche Interessen entgegenstehen. Zur Teilnahme an Tarifverhandlungen mit dem Bund und der VKA oder ihrer Mitgliedverbände kann auf Anfordern einer der vertragsschließenden Gewerkschaften Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts nach § 21 ohne zeitliche Begrenzung erteilt werden.
Der Anspruch des Arbeitnehmers bezieht sich auf 25- und 40- jährige Arbeitsjubiläen i.S.d.§23 Abs.2 TVöd, dessen Vorraussetzungen vorliegen müssen.
1. Jubiläumsgeld bei Teilzeitbeschäftigung (§20 Abs. 1Buchst. d TVöD)
Nach §23 Abs. 2 Satz 2 TVöD erhalten Teilzeitbeschäftigte das Jubiläumsgeld in voller Höhe.
2. Höhe des Jubiläumsgeldes, Steuer- und Sozialversicherung
bei 25- jähriger Beschäftigungszeit in Höhe von 350 EUR.
bei 40- jähriger Beschäftigungszeit in Höhe von 500 EUR.
bei 50- jähriger Beschäftigungszeit in Höhe von 600 EUR. (besondere kirchliche Arbeitsrechtsregelung - ergänzend zum § 23 TVöD Bund)
Jubiläumsgelder sind lohnsteuerpflichtiger Arbeitslohn und gemäß §§1, 2 Arbeitsentgeltverordnung auch der Sozialversicherungspflicht unterworfen.
3. Der Anspruch auf Arbeitsbefreiung beträgt einen Arbeitstag, der zeitnah genommen werden muss. Der Tag bleibt auch dann bestehen,wenn der Jubiläumstag ein arbeitsfreier Tag ist.
AR Dienstordnung für pädagogische Mitarbeiter
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