Source: http://docplayer.se/2661303-En-konfliktfri-avtalsrorelse-19-exempel-pa-varsel-och-stridsatgarder-under-avtalsrorelsen-2007-februari-2008.html
Timestamp: 2016-10-28 00:31:51+00:00
Document Index: 23466944

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ']

⭐En konfliktfri avtalsrörelse? 19 exempel på varsel och stridsåtgärder under avtalsrörelsen 2007 Februari 2008
En konfliktfri avtalsrörelse? 19 exempel på varsel och stridsåtgärder under avtalsrörelsen 2007 Februari 2008
Download "En konfliktfri avtalsrörelse? 19 exempel på varsel och stridsåtgärder under avtalsrörelsen 2007 Februari 2008"
1 En konfliktfri avtalsrörelse? 19 exempel på varsel och stridsåtgärder under avtalsrörelsen 2007 Februari 20082 En konfliktfri avtalsrörelse? 1 En konfliktfri avtalsrörelse? 19 exempel på varsel och stridsåtgärder under avtalsrörelsen 2007 Under avtalsrörelsen 2007 utbröt tre uppmärksammade strejker på avtalsområden där Svenskt Näringslivs medlemsorganisationer tecknar kollektivavtal med sina fackliga motparter. Strejkerna utlöstes av Byggnadsarbetareförbundet på byggnadsavtalets område, av Elektrikerförbundet på elinstallationsområdet och av HTF för den svenska kabinpersonalen på SAS. Totalt förlorades under de tre strejkerna arbetsdagar. Man kan ha synpunkter på om det är mycket eller litet, men alla kan nog vara överens om att måttet är trubbigt. Det var möjligen ett mer relevant mått på den tiden när företagen kunde ta igen utebliven produktion efter en konflikt, eller genom att ta ur sitt lager. I dag är företagens konkurrenssituation helt annorlunda. I den globaliserade ekonomin är konflikterna i de internationellt konkurrensutsatta sektorerna mycket få, medan de har ökat i de inhemskt orienterade sektorerna. Det är på hemmamarknaderna som vissa fackföreningar fortfarande anser att det är möjligt att vältra över kostnaderna för avtalen på konsumenterna. I alla företag har beroendet av andra företag ökat. Förädlingskedjorna omfattar många företag i olika branscher och länder som samarbetar med minimala lager och med leveranser just in time. Transportsektorns betydelse i de integrerade produktionssystemen är mycket stor. Det här betyder att företagens sårbarhet för störningar genom stridsåtgärder, eller hot om stridsåtgärder, har ökat dramatiskt. Lockouter är i praktiken sedan länge omöjliga att använda. Redan varsel om stridsåtgärder leder i många fall till bestående skador för de företag som berörs, exempelvis genom avbokningar och att företaget inte längre betraktas som en pålitlig leverantör. Denna starkt ökade sårbarhet gör att det är nödvändigt att ta hänsyn till omfattningen av varsel om stridsåtgärder, och utformningen av dem, i bedömningen av om en avtalsrörelse har varit fredlig eller inte. Vi beskriver ett avgränsat urval konflikter på arbetsmarknaden I denna rapport beskriver vi, utöver de tre strejkerna, de varsel som förekom under riksavtalsförhandlingarna om nya kollektivavtal 2007 inom s medlemsorganisationer. Det är en ganska snäv avgränsning som innebär att vi inte här beskriver fackliga blockader för att tvinga företag att teckna kollektivavtal, exempelvis blockaderna mot salladsbaren Wild n Fresh som pågick under hela vintern och den av Arbetsdomstolen olagligförklarade blockaden mot Wing- Plast i Smålandsstenar i februari. Därför har vi inte heller tagit med exempelvis Livsmedelsarbetareförbundets och Transportarbetareförbundets sympatiåtgärder, som alltså bröt fredsplikten, med Handels i dess blockad mot Videomix under hösten. Inte heller har vi tagit med varsel om konflikter eller konflikter utanför s medlemsorganisationers områden, exempel Journalistförbundets konflikt med Tidningsutgivarna, TU, under sommaren. Fackliga gränsdragningskonflikter, exempelvis konflikten mellan Pappers och Handels om avtalsrätten för ett förråd vid Skärblacka bruk i september, finns inte med. Konfliktåtgärder av utbrytarfack, som Hamnarbetarförbundets konflikt i Göteborgs Hamn, eller syndikalisternas många konflikter berör vi inte heller. I denna rapport har vi således fokus på konfliktvarslen i samband med riksavtalsförhandlingarna om nya kollektivavtal 2007 på s område.3 En konfliktfri avtalsrörelse? 2 Varsel om stridsåtgärder bör betraktas som stridsåtgärder Trots avgränsningen framträder en bild av allt annat än fred och harmoni på arbetsmarknaden Under i stort sett hela året har förhandlingar strandats och varsel har lagts. Arbetsgivarsidan har skrivit på avtal med kniven på strupen, det vill säga med ett överhängande hot om strids åtgärder. Parterna har inte varit jämbördiga. Detta har fått tydliga konsekvenser för avtalens innehåll. En slutsats är därför att varsel om stridsåtgärder måste betraktas som just stridsåtgärder. Varslens utformning fräter på förtroendet mellan parterna Det finns en lång rad exempel på att en facklig organisation varslar om konflikt innan möjligheterna till en förhandlad lösning på tvistefrågorna är uttömda. Det fräter naturligtvis på förtroendet mellan parterna när den fackliga parten är snar att tillgripa konfliktvapnet, ett vapen som arbetsgivarparten dessutom i praktiken inte förfogar över. Det är närmast regel att varslet gäller blockad mot övertid, mertid, nyanställning och inhyrning, oftast av hela avtalsområdet. Även om ett sådant varsel skulle utlösas ger det inte utslag i konfliktstatistiken. Arbetstagarna är ju fortfarande i tjänst och ingen konfliktersättning betalas ut. Men stridsåtgärden innebär ändå en facklig fjärrstyrning av ett företags arbetsledningsmöjligheter. Stridsåtgärden kan vara mycket besvärlig för vissa företag, men mer uthärdlig för andra. Ofta kombineras en övertidsblockad med en riktad strejk mot ett urval företag inom avtalsområdet. Det händer att varslet riktas mot företag där arbetsgivarpartens förtroendevalda finns i avtalsrörelsen 2007 var det Grafikerfacket som gjorde så. I sådana fall har varslet karaktär av trakasseri. En riktad konflikt får också till effekt att konkurrensneutraliteten sätts ur spel. Ofta är det fackliga syftet med sådana konflikter att skapa splittring inom arbetsgivarna. Kostnaden för konflikten blir dessutom obetydlig för facket. När flera varsel läggs på en gång med upptrappning i varje steg är det ett klart avsteg från en god förhandlingskultur och all rimlig proportionalitet vid användningen av konfliktvapnet. Arbetsgivaren tvingas bedöma förhandlingsläget efter det avslutande steget i upptrappningsvarslet. Ett exempel på ett sådant varsel 2007 är HTF:s trestegsvarsel mot Svensk Handel. På samma sätt som strejker bör omfattas av en proportionalitetsprincip bör även varsel göra det. Det finns ingen proportion i att HTF varslar om total strejk för att få igenom sin lönepolitik. Obalansen mellan parterna leder till obalanserade resultat De många varslen har inte varit förenade med några större kostnader för de angripande fackliga organisationerna, i de flesta fall inga alls. Medan arbetsgivarparten är tvingad att i sina bedömningar kalkylera med utomordentligt långtgående skador till följd av varslade stridsåtgärder är den risk som en facklig organisation tar med att varsla i det närmaste obefintlig. Denna obalans i förhandlingssituationen leder till obalanserade förhandlingsresultat. I 2007 års avtalsrörelse blev den internationellt konkurrensutsatta industrins märke för löneökningarna på arbetsmarknaden snabbt ett golv för andra fackförbund.4 En konfliktfri avtalsrörelse? 3 Arbetsgivarna kan i vissa fall acceptera högre löneökningar, under förutsättning att det genomförs förändringar i de allmänna villkoren i avtalet som väger upp kostnadsökningarna. Det kan röra sig om förändringar som ökar flexibiliteten på olika sätt. Det fackliga intresset för det är genomgående mycket litet och resultatet av den grundläggande obalansen mellan parterna blir avtal som innebär för höga kostnader och villkor i övrigt som inte ger nödvändig flexibilitet. Hot om stridsåtgärder, varsel om konflikter och utbrutna konflikter innebär också en kraftig hämsko för en utveckling av lönebildningen i en riktning som företagen, och de flesta anställda, anser önskvärd. Utrymmet för lokal lönebildning minskade i 2007 års avtalsrörelse, dels till följd av kostnadsnivåer som många företag får svårt att bära, dels till följd av en styrande fördelning av löneökningarna. Förbud mot varsel under pågående medling År 2005 gav ut den uppmärksammade rapporten Den svenska modellen har kantrat. I den föreslog vi ett antal förändringar som vi vill se av konfliktreglerna: 1. inför en proportionalitetsregel, det vill säga en stridsåtgärds omfattning och syfte måste stå i proportion till dess konsekvenser och vilka effekter den får för företagen och tredje man 2. förbjud sympatiåtgärder, det vill säga säkerställ att utomstående arbetsgivare inte tvingas in i andras konflikter 3. inför möjlighet till tvångsskiljedom via lag för att tvinga parterna till ansvarsfulla avtal 4. ge medlare ökade befogenheter att skjuta upp eller ställa in varslade stridsåtgärder 5. förbjud samhällsfarliga konflikter 6. förbjud organisation som saknar kollektivavtal att vidta stridsåtgärder inom områden där det finns gällande kollektivavtal 7. inför förbud för fackliga organisationer att vidta stridsåtgärder mot företag där organisationen saknar medlemmar. Den genomgång av hur konfliktvapnet hanterats av de fackliga organisationerna i 2007 års avtalsrörelse understryker starkt behovet av en reformering av konfliktreglerna. Krav på proportionalitet och på att stridsåtgärder inte får vidtas förrän alla möjligheter till en fredlig löning är uttömda måste gälla även varsel om stridsåtgärder. Så skulle exempelvis ett förbud mot varsel under pågående medling underlätta medlarnas arbete och medverka till en bättre och mellan parternas intressen mer balanserad lösning av tvistefrågorna. Stockholm i februari 2008 Jan-Peter Duker5 Innehåll 4 Innehåll En konfliktfri avtalsrörelse? exempel på varsel och stridsåtgärder under avtalsrörelsen Vi beskriver ett avgränsat urval konflikter på arbetsmarknaden...1 Varsel om stridsåtgärder bör betraktas som stridsåtgärder... 2 Varslens utformning fräter på förtroendet mellan parterna Obalansen mellan parterna leder till obalanserade resultat... 2 Förbud mot varsel under pågående medling....3 Tre strejker under avtalsrörelsen Byggnads i strejk för ökad makt när granskningsarvode uteblev...5 Elektrikerförbundet strejkade för ny avgift till facket... 6 HTF-strejk för ökad makt orsakade skyhöga kostnader för SAS varsel om stridsåtgärder under avtalsrörelsen HTF varslade om total strejk med upptrappning i tre steg HRF strejkvarslade för avtalsrörelsens högsta löneökningar SEKO-strejk skulle stoppa alla beläggningsarbeten Sif varslade vitala samhällsfunktioner om strejk för vetorätt...12 Fastighets varslade om konflikt under sittande förhandling...13 Grafiker varslade arbetsgivarnas förtroendevalda om strejk...14 Veterinärstrejk skulle hota djurskyddet Skogs- och Träfacket strejkvarslade för löneökning över märket HRF varslade om strejk för att överträffa eget avtal...17 Byggnads sympativarsel större än primärkonflikten...18 Transport strejkvarslade för löneökningar på 16 procent Fyra SACO-förbund varslade om strejk för centrala löner HRF varslade om strejk för 20-procentiga löneökningar...21 Piloterna varslade om tre konflikter för kortare arbetstid... 226 Tre strejker under avtalsrörelsen Tre strejker under avtalsrörelsen 2007 Byggnads i strejk för ökad makt när granskningsarvode uteblev Europadomstolens dom om det olagliga i att ta ut granskningsarvoden från oorganiserade arbetstagare ledde till att Byggnads sökte en ny roll för förbundet. Byggnads strejkade för ökad facklig makt över lönesättningen i företagen. Den 27 februari 2007 träffades Sveriges Byggnadsindustrier, BI, och Byggnads för att utväxla yrkanden inför avtalsförhand lingarna för byggnadsarbetare. BI lämnade sina yrkanden, medan Byggnads endast lämnade tre yrkanden, som eventuellt skulle kompletteras senare. Inget hände förrän den 27 mars, då Byggnads presenterade ett paket med nya yrkanden. Detta kompletterades med ytterligare yrkanden den 30 mars och den 3 april. Avtalen löpte ut den 31 mars. Byggnads huvudkrav var att partsförhållandet skulle ändras i Specialföretagsavtalet (S-avtalet), Reparations- och Ombyggnadsavtalet (R-avtalet) och Anläggningsavtalet. Byggnads lokalavdelning skulle vara part vid löneförhandlingar och inte, som avtalen föreskrev, arbetslaget eller arbetstagaren. Det partsförhållandet hade gällt sedan 1960-talet. Innan förhandlingarna kom i gång varslade Byggnads den 4 april om strejk vid 46 av PEAB:s arbetsplatser runt om i landet. Strejken skulle träda i kraft den 18 april. Det var oklart varför just PEAB togs ut i strejk. Medling kom i gång och ett slutförslag till överenskommelse godkändes av BI den 16 april. Byggnads sade nej med motiveringen att medlarnas förslag till löneökningar understeg nivåerna i det träffade industriavtalet, att företagen enbart skulle leverera in löneunderlag för dem som var organiserade i Byggnads och att Byggnads krävde mer av förhandlingsrätten på mindre arbetsplatser. Byggnads lokalavdelning skulle vara part vid löneförhandlingar Strejken inom Peab bröt ut den 18 april. Strejken omfattade cirka byggnadsarbetare. Byggnads varslade omedelbart om en utökning av konflikten. Den 19 april 2007 varslade förbundet om utökade stridsåtgärder i form av strejk på ett stort antal bygg- och anläggningsarbetsplatser inom Skanska Sverige AB, JM AB och NCC AB. Strejken skulle träda i kraft den 27 april 2007 och skulle beröra cirka byggnadsarbetare. Den 24 april 2007 träffades överenskommelse mellan BI och Byggnads. BI såg ingen annan utväg än att skriva på avtalet, som bland annat innebar att arbetsgivarna tvingas rapportera allas löner även de oorganiserades till facket. BI varnade för att det kunde strida mot personuppgiftslagen. Arbetsgivarna tvingades dessutom löneförhandla med Byggnads ombudsmän i stället för med de anställda. Genom att rikta sin strejk mot ett enda storföretag skulle Byggnads pressa resten av branschen till eftergifter. Byggnads förhandlingsstrategi innebär att arbetsgivarparten har ett ständigt konflikthot över sig. Kontaktperson: Björn Müntzing, bitr förhandlingschef, Sveriges Byggindustrier, tfn7 Tre strejker under avtalsrörelsen Elektrikerförbundet strejkade för ny avgift till facket Domen i Europadomstolen i februari 2007 om granskningsarvoden innebar också behov av grundläggande ändringar i Elektrikerförbundets motsvarande avgift. Därför strejkade Elektrikerförbundet för att arbetsgivarna skulle betala för den fackliga verksamheten med en ny avgift. Avtalskraven i januari 2007 från Svenska Elektrikerförbundet, SEF, var på sedvanligt sätt många 34 löst formulerade punkter. En punkt var kravet på att arbetsgivarna i Elektriska Installatörsorganisationen EIO skulle finansiera den så kallade ackordskontrollavgiften. Sedan 1977 gör arbetsgivarna avdrag på alla anställdas löner med 0,5 procent, vilket betalas in till SEF som en ackords kontrollavgift. Avtalskravet innebar att arbetsgivaren själv skulle stå för kostnaden. Den 13 februari 2007 meddelade Europadomstolen att det granskningsarvode som arbetsgivarna i byggsektorn betalade till Svenska Byggnadsarbetareförbundet för lönegranskning 1,5 procent på lönen inte var förenligt med Europakonventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna. Med anledning av domen rekommenderade Sveriges Byggindustrier sina medlemsföretag att upphöra med löneavdrag för granskningsarvoden för oorganiserade och så småningom beslutade Byggnads att överge granskningsarvodet. EIO:s rättsliga bedömning av domen resulterade i en likartad rekommendation till EIO:s medlemsföretag. Företagen skulle inte göra avdrag för ackordskontrollavgift för oorganiserade som inte arbetar på ackord. SEF utökade då sina avtalskrav med ett yrkande om att arbetsgivarna skulle betala för förbundets fackliga verksamhet, ett aldrig tidigare framfört yrkande som skulle innebära ett systemskifte. Kravet specificerades så småningom till att arbetsgivarna skulle betala 0,6 procent på lönesumman för alla anställda på avtalsområdet. Kostnaden för arbetsgivarna skulle bli närmare 40 miljoner kronor om året. EIO sade nej till kravet med motiveringen att facklig verksamhet ska betalas av medlemmarna, inte av arbetsgivaren, annat än vad som följer av lagen om facklig förtroendeman. EIO sade nej till kravet med motiveringen att facklig verksamhet ska betalas av medlemmarna, inte av arbetsgivaren, annat än vad som följer av lagen om facklig förtroendeman Kollektivavtalet gick ut den 31 mars. Den 14 april lade Elektrikerförbundet tre olika varsel: Varsel om övertidsblockad från den 25 april för hela avtalsområdet, varsel om strejk för alla elarbeten vid LKAB i Kiruna från den 2 maj i båda fallen med uttryckligt undantag för ett företag, samt varsel om total strejk vid 33 småföretag runt om i landet från den 7 maj. Medlingsförhandlingar upptogs omedelbart och den 24 april 2007 kom ett förslag från medlarna som arbetsgivarna accepterade medan facket sade nej. Konflikten bröt därmed ut den 25 april. Den drabbade bland annat LKABs omfattande bygge av en ny anläggning för tillverkning av järnmalmspellets, och konflikten ledde också till internt missnöje bland SEFs medlemmar. SEF kom därför att bevilja dispens till de småföretag som var uttagna i strejk.8 Tre strejker under avtalsrörelsen Medlingsförhandlingarna återupptogs senare, men medlarna ansåg att de över huvud taget inte kunde föreslå en lösning på SEF:s avgiftskrav. SEF trappade upp konflikten den 8 maj och varslade om total strejk, dels i 11 elföretag runt om i landet, dels för alla elarbeten på 5 stora arbetsplatser samt också för allt elarbete i hela Norrland, Skåne och Blekinge. Strejkerna skulle bryta ut den 21 maj av avtalsområdets elektriker skulle därmed strejka. På grund av det kraftiga varslet och på begäran av och i samråd med EIO, förhandlade Svenskt Näringsliv fram en lösning på avgiftsfrågan med LO. Lösningen innebar att arbetsgivarna får betala sex miljoner kronor per år i två år i omställningsersättning till SEF. Ackordskontrollavgiften fanns dock kvar. Ett nytt avtal kunde träffas den 14 maj SEF varslade om strejk för att arbetsgivarna skulle bekosta den fackliga verksamheten. Genom att undanta ett stort företag från det första strejkvarslet försökte SEF både skapa splittring mellan arbetsgivarna och klara sig undan kritik mot att inga elarbeten kunde utföras SEF var berett att lamslå hela landsändar med sitt sista strejkvarsel. Kontaktperson: Åsa Kjellberg Kahn, förhandlingschef, EIO, tfn9 Tre strejker under avtalsrörelsen HTF-strejk för ökad makt orsakade skyhöga kostnader för SAS HTF utlöste strejk för krav på att arbetsgivaren SAS skulle avstå delar av sin ledningsoch styrningsrätt. Arbetsgivarens kostnad för konflikten blev nära 150 miljoner kronor. Kollektivavtalet mellan Flygarbetsgivarna/SAS och HTF för den svenska kabinpersonalen vid SAS löpte ut den 28 februari Flygarbetsgivarna inväntade industrins avtal, men HTF krävde ett 12-månadersavtal, trots att treårsavtal träffades på den övriga arbetsmarknaden. HTF krävde också flera förändringar i tjänstgöringsbestämmelserna och de allmänna anställningsvillkoren samt en löneökning med 4,5 procent krav som sammanlagt skulle kosta SAS cirka 25 procent. HTF krävde också inskränkningar i arbetsgivarens möjligheter att leda verksamheten. Några exempel på det är förbud mot anlitande av bemanningsföretag, förbud mot nyttjande av visstids- och deltidsanställning och krav på överenskommelse om hur bemanningen på olika flygningar ska dimensioneras. Den första reella förhandlingsdagen, den 14 maj, överlämnade HTF ett strejkvarsel trots att ytterligare förhandlingsdatum var utsatta till den 28 och 29 maj. De varslade åtgärderna innebar strejk för den svenska kabinpersonalen, 800 personer, från och med den 25 maj kl till och med den 11 juni kl och därefter från och med den 13 augusti kl SAS interkontinentala flygningar från Arlanda var undantagna från varslet. SAS och Flygarbetsgivarna svarade dels med att varsla om indragna biljettförmåner, dels med ett varsel om spegellockout, som innebär att samma personer som tagits ut i strejk också lockoutas. Det innebar ingen utvidgning av konflikten. Medlingsförhandlingar inleddes den 16 maj. Medlarna lade fram ett första bud den 18 maj. SAS svarade ja och HTF svarade nej. Ett slutbud presenterades den 20 maj. Det var ett förslag till ett treårsavtal i nivå med det avtal som träffats mellan industrins parter. Den 23 maj svarade SAS ja, men HTF förkastade återigen förslaget och HTFs stridsåtgärder utlöstes på morgonen den 25 maj. Under medlarnas överinseende återupptog parterna direkta förhandlingar samma dag och sent på kvällen den 28 maj träffade parterna överenskommelse om ett treårsavtal för perioden den 1 mars 2007 till den 30 april Samtidigt återkallades samtliga stridsåtgärder. Den strejkdrabbade flygtrafiken kunde dock återupptas först den 30 maj. Kostnaden för avtalet ligger i paritet för det märke som satts för Avtal 07. Samtliga styrnings- och ledningsrelaterade krav kunde slutligen avvisas. SAS beräknade den direkta skadan av konflikten till 146 miljoner kronor. HTF varslade redan innan reella förhandlingar kommit i gång. Trots att det vid den aktuella tidpunkten träffats treårsavtal på märkesnivå för över en miljon arbetstagare utlöste HTF strejk för att driva igenom krav på ett ettårsavtal på en kostnadsnivå på cirka 25 procent. Kontaktperson: Jonas Bernunger, Flygarbetsgivarna, tfn HTF överlämnade ett strejkvarsel trots att ytterligare förhandlingsdatum var utsatta10 16 varsel om stridsåtgärder under avtalsrörelsen varsel om stridsåtgärder under avtalsrörelsen 2007 HTF varslade om total strejk med upptrappning i tre steg Svensk Handel och HTF har ett förhandlingsavtal med regler för förhandlingarna. Trots detta varslade HTF om stridsåtgärder som skulle trappas upp i tre steg. Det sista steget var en total strejk för avtalsområdets tjänstemän. Stridsfrågan gällde mindre höjningar av individgarantier och minimilöner. Förhandlingsavtalet mellan Svensk Handel och HTF innehåller regler om tidplan för förhandlingarna och förhandlingsordning. I god tid innan det gällande kollektivavtalet löpte ut den 30 april 2007 fick den av parterna utsedda förlikningsnämnden i uppdrag att söka lösa förhandlingsfrågorna. Nämnden hann överlämna ett avtalsförslag, men HTF varslade, trots vädjanden från nämnden, den 26 april om mycket omfattande stridsåtgärder. Stridsfrågan gällde nivåerna på de garanterade löneökningarna och höjda lägstlöner, dock utan att kraven var specificerade. Stridsåtgärderna skulle utlösas i tre steg med början den 9 maj. En sådan åtgärd leder snabbt till tomma butikshyllor och utebliven försäljning också för företag I det första steget varslades Svensk Handels största medlemsföretag, bland andra flera centrallager. Tjänstemän som styrde som inte är uttagna i leveranser från företagens lager skulle tas ut i strejk. En sådan konflikt åtgärd leder snabbt till tomma butikshyllor och utebliven försäljning också för företag som inte är uttagna i konflikt. De anställda i butikerna blir sysslolösa till följd av den fackliga stridsåtgärden, men arbetsgivaren får ta den fulla kostnaden. Det andra steget omfattade strejk från den 14 maj på ytterligare ett antal stora företag. Det tredje steget gällde strejk från den 21 maj på samtliga medlemsföretag inom Svensk Handel med anställda som utför arbete inom avtalsområdet, cirka anställda. Efter ytterligare avtalsförslag från nämnden kunde ett nytt avtal träffas den 7 maj. Arbetsgivarna fick gå med på försämrade möjligheter i företagen till en individbaserad lönesättning. Jämfört med förlikningsnämndens tidigare förslag om en höjning av individgarantin till 340 kronor ökade beloppet med ytterligare 70 kronor det första året. Lägstalönen ökade med 110 kronor för en 20-åring det första året jämfört med förlikningsnämndens tidigare förslag. HTF lade avtalsrörelsens mest omfattande varsel för att få igenom ökningar av individgarantier och lägstlönerna. Varslet saknade proportion mellan stridsåtgärdens syfte och skadans omfattning. Ett varsel som innebär en snabbt stegrad upptrappning av konflikten ger i praktiken inget utrymme att presentera ett bud som svarar endast mot det första steget. Budet måste läggas så högt att det förhindrar ett utlösande av det sista steget i upptrappningsvarslet. Kontaktperson: Stefan Myrefelt, förhandlingsansvarig, Svensk Handel, tfn11 16 varsel om stridsåtgärder under avtalsrörelsen HRF strejkvarslade för avtalsrörelsens högsta löneökningar Hotell- och Restaurangfacket varslade om strejk på besöksnäringens största hotell och restauranger för att få igenom ytterligare 40 kronor i löneökningar till avtalsrörelsens dittills högsta lönebud. Kollektivavtalet mellan Hotell- och Restaurangfacket, HRF, och Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare, SHR, för cirka anställda på hotell, restauranger och i besöksnäringen löpte ut den 30 april HRF tog i förhandlingarna sikte på det avtal som Handelsanställdas förbund tidigare träffat med Svensk Handel och krävde 5,7 procent i löneökningar det första året. Alla anställda skulle få minst kronor i löneökning, lägstalönen skulle höjas, rätten till heltid skulle stärkas och de fasta jobben skulle blir fler. Parterna var överens om att först lösa frågorna om hel- och deltid och de tillfälliga anställningarna. HRF höjde dock sin konfliktberedskap genom att säga upp avtalet den 22 april. Avtalslöst tillstånd skulle då gälla från den 8 maj. Stridsåtgärder kunde därmed utlösas. Förhandlingarna fortsatte, och SHR erbjöd den 26 april HRF löneökningar på 13,1 procent på tre år. Budet låg över detaljhandelns avtal, det dittills högsta i avtalsrörelsen. Det skulle ge löne ökningar på kronor i månaden efter tre år, samma belopp som inom handeln, men med mer av löneökningen tidigare i avtalsperioden. SHR kunde motivera att budet gick utöver märket för förhandlingarna på 10,2 procent genom att arbetsgivarna skulle få förbättringar av de allmänna anställningsvillkoren. Men HRF krävde ytterligare 85 kronor i månadslöneökning, och att mer av höjningen skulle komma det första året. HRF:s krav var 13,7 procent. Förbundet sade därför nej till SHR:s bud. HRF:s krav gick dessutom utöver den modell för lönekrav i relation till antalet lågavlönade kvinnor inom avtalsområdet som LO-förbunden enats om. Enligt den modellen skulle handelns avtal vara högre än inom hotell- och restaurangområdet där det finns färre kvinnor. HRF varslade den 26 april om strejk och förbud mot nyanställningar från den 9 maj på 17 större hotell och restauranger i storstäderna, bland andra Royal Viking Hotel och Sheraton Hotel i Stockholm, Gothia Towers och Svenska Mässan i Göteborg. Närmare anställda omfattades. Medlare tog över förhandlingarna som åter kom i gång efter valborgshelgen. Ett medlingsbud lades den 4 maj och ett nytt avtal kunde träffas samma kväll. Löneökningen blev kronor på tre år. Ett dyrt avtal, menade SHR, som dock ansåg det positivt att man fått till stånd vissa branschanpassade lösningar i avtalet. HRF var berett att strejka vid besöksnäringens största hotell och restauranger för att få igenom ytterligare krav på löneökningar. SHR:s bud var det dittills högsta i avtalsrörelsen. Branschen har tidigare kännetecknats av gott samarbetsklimat utan konflikter. Kontaktperson: Susanne Svärd Elfström, förhandlingschef, SHR, tfn HRF:s krav var 13,7 procent12 16 varsel om stridsåtgärder under avtalsrörelsen SEKO-strejk skulle stoppa alla beläggningsarbeten SEKO varslade om strejk som skulle stoppa bygget av exempelvis Botniabanan och Norra länken. Det påstådda motivet var villkoren för säsongsarbetare. Det verkliga motivet var att få behålla granskningsarvodena. Den 4 maj 2007 varslade SEKO arbetsgivarna i Sveriges Byggindustrier (BI) om stridsåtgärder. Dagen innan hade förhandlingarna om ett nytt avtal inom väg- och banområdet strandat. Varslet gällde strejk vid ett tiotal företag och blockad mot övertidsarbete, mertid, in- och utlåning och inhyrning av personal vid samtliga företag som var medlemmar i BI och som omfattades av Vägoch Banavtalet. Cirka beläggningsarbetare omfattades. Stridsåtgärderna skulle träda i kraft den 16 maj Stridsåtgärderna skulle få till följd att flertalet medlemsföretag inom väg- och banbranschen hade varit tvungna att stänga sina arbetsplatser från dag ett. BI hade i förhandlingarna föreslagit att granskningsarvodena skulle avvecklas på samma sätt som inom Anläggningsavtalets område. Det innebar att företagen, i stället för att betala 1,5 procent på de anställdas lön till SEKO, höjde vägarbetarnas löner med 380 kr/mån utöver den normala avtalshöjningen. SEKO:s officiella skäl för sitt varsel om stridsåtgärder var att man ville avskaffa säsongsanställning som anställningsform. BI delade uppfattningen att det vore önskvärt att skapa förutsättningar för fler tillsvidareanställningar inom väg- och banbranschen. I denna fråga fanns det alltså goda förutsättningar för parterna att komma överens utan konflikt. Flertalet medlems företag inom väg- och banbranschen hade varit tvungna att stänga sina arbetsplatser Den egentliga orsaken till SEKO:s varsel var dock att man inte accepterade Europadomstolens dom i målet om granskningsarvoden och inte heller Byggnads beslut att till följd av domen utmönstra granskningsarvodet ur Anläggnings- och Byggnadsavtalet. Medlare tillsattes och både BI och SEKO godkände medlarnas slutförslag till överenskommelse den 12 maj Även arbetsgivarna ansåg att överenskommelsen om årsarbetstid var bra. BI var också tillfreds med att granskningsarvodena försvann, men priset var högt: Utöver det första årets avtalade löneökning på 557 kronor i månaden höjdes lönerna med 574 kronor i månaden för att ge utrymme åt en ökad fackföreningsavgift. BI fick också betala ett så kallat utvecklingsarvode till SEKO på 40 miljoner kronor under en treårsperiod. SEKO varslade om en mycket omfattande konflikt för att få behålla de granskningsarvoden som Europadomstolen förklarat olagliga. Kontaktperson: Björn Müntzing, bitr förhandlingschef, Sveriges Byggindustrier, tfn13 16 varsel om stridsåtgärder under avtalsrörelsen Sif varslade vitala samhällsfunktioner om strejk för vetorätt Sif var berett att utlösa en omfattande konflikt med stora återverkningar för tredje man och för viktiga samhällsfunktioner för att få vetorätt vid fördelning av en översynspott. Förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal på avtalsområdet Utveckling och Tjänster mellan Almega Tjänsteförbunden och Sif strandade fredagen den 11 maj Antalet företag inom avtalsområdet är cirka 250 och antalet anställda är drygt Exempel på företag är AB Svensk Bilprovning, Svenska Rymd AB, SP Sveriges Tekniska Forskningsinstitut AB och ALcontrol AB. Oenigheten i förhandlingarna gällde hur löneutrymmet i den så kallade översynspotten skulle fördelas. Potten är värd 0,5 procent per avtalsår och syftar till att arbetsgivaren inom ramen för löneuppgörelsen ska kunna premiera särskilt goda arbetsinsatser och behålla eller uppnå en önskad lönestruktur i företaget som helhet. Sif hade i nyligen träffade avtal accepterat eller till och med drivit den utformning av potten som Almega föreslagit. Men i avtalet för bransch Utveckling och Tjänster krävde Sif en vetorätt. Denna skulle kunna motverka syftet med översynspotten, eftersom det då skulle bli möjligt att tvinga fram en lika fördelning av potten på alla arbetsplatser. Måndagen den 14 maj varslade Sif om strejk för tjänstemän på 220 arbetsplatser inom avtalsområdet. Varslet skulle utlösas den 24 maj. Till de varslade företagen hörde Svensk Bilprovning, vars samtliga 175 anläggningar skulle tas ut i strejk i högsäsongen inför sommaren. Inga bilbesiktningar skulle kunna ske, vilket skulle slå mycket hårt mot tredje man. Ett annat varslat företag var ALcontrol som gör miljö- och livsmedelsanalyser. Risken för att exempelvis ambulanser skulle drabbas av körförbud eller att laboratorieprover skulle förstöras till följd av strejken, medförde att Almega begärde att parternas särskilda skiljenämnd skulle pröva konfliktens samhällsfarlighet. Sent på söndagskvällen den 20 maj accepterade dock parterna medlarnas slutbud. Ett paket av samverkansgrupper för att hitta rätt löner lokalt, rätt struktur på lönenivåerna och ökad flexibilitet i arbetstidens förläggning gjorde avtalet acceptabelt, enligt Almega. Stridsåtgärderna kunde därmed dras tillbaka, liksom skiljenämndens prövning. Under hotet om en stor konflikt med stora skadeverkningar accepterade Almega begränsningar i översynspottens fördelningsregler i enlighet med Sifs krav. Kontaktperson: Åsa Ramel, Almega, tfn Almega begärde att parternas särskilda skiljenämnd skulle pröva konfliktens samhällsfarlighet Visa mer
LÖN FÖR MÖDAN Medlingsinstitutet innehall: förord...1 1. VAD ÄR ETT ARBETE VÄRT?...3 2. OLIKA INTRESSEN gemensam lösning...9 3. Arbetslivets regelbok -kollektivavtalet...14 4. förhandlingar och konflikter...20 Läs mer Medlingsinstitutets årsredovisning för år 2013 1(39)
Medlingsinstitutets årsredovisning för år 2013 1(39) 2(39) Medlingsinstitutet Årsredovisning 2013 Innehållsförteckning GD kommenterar det gångna året... 3 Resultatredovisning... 4 1. Inledning... 4 2. Läs mer Polhemsgymnasiet Uttag 2010-11-18 68 tryckt press artiklar. Nyhetsklipp
Polhemsgymnasiet Uttag 2010-11-18 68 tryckt press artiklar Nyhetsklipp Tvisten kan sluta i Europadomstolen Göteborgs-Posten 1 2008-01-21 3 Hamnparter söker förlikning Göteborgs-Posten 1 Läs mer Arbete lokalt med kollektivavtal
Arbete lokalt med kollektivavtal Kurt Junesjö Hotell och Restaurang Facket Arbete lokalt med kollektivavtal Kurt Junesjö Hotell och Restaurang Facket 2008, Kurt Junesjö Bilder: Robert Nyberg Grafisk form Läs mer Avtalsrörelsen och lönebildningen 2008. Medlingsinstitutets årsrapport
Avtalsrörelsen och lönebildningen 2010 Medlingsinstitutets årsrapport Avtalsrörelsen och lönebildningen 2010 Medlingsinstitutets årsrapport Medlingsinstitutet Medlingsinstitutet är en myndighet under Läs mer Arbetets pris - om löner och löneökningar i kollektiva avtal
1. Arbetets pris - om löner och löneökningar i kollektiva avtal Ingemar Göransson ingmar.goransson@gmail.com arbetetsmarknad.se 2. Förord 1. Arbetets marknad 2. Den svenska modellen 3. Arbetaravtal och Läs mer Ett jobb att leva på!
Detta är en annonsbilaga från LO december 2009 tema...lo-förbund är med i sförhandlingarna, det vill säga alla....kollektiv handlar det om, varav en del mycket små. f o t o : l e i f c l a e s s o n...miljoner Läs mer Tretton perspektiv på lönebildningen ANTOLOGI
Tretton perspektiv på lönebildningen ANTOLOGI Tretton perspektiv på lönebildningen ANTOLOGI Medlingsinstitutet Box 1236 111 82 Stockholm Telefon 08-545 292 40 www.mi.se Medlingsinstitutet är en myndighet Läs mer Kollektivavtal för Framtiden
pdfvers 2-12-25 19.28 Sida 1 Kollektivavtal för Framtiden Förslag och idéer Svenska Elektrikerförbundet pdfvers 2-12-25 19.29 Sida 2 Svenska Elektrikerförbundet, 2002 för illustrationerna: Robert Nyberg. Läs mer Bättre betalt. Tips om hur du kan få löneavtalet att bli ännu bättre. Smartast Sverige. Smartast
Bättre betalt Tips om hur du kan få löneavtalet att bli ännu bättre Smartast Smartast i i Sverige Sverige Smar Sma i i Sve Sve TILLHÖR: Innehåll Bättre betalt 3 Lönekampen 5 Lönematchen slutade 2 1 till Läs mer Medlingsinstitutets årsredovisning för år 2014 1(34)
Medlingsinstitutets årsredovisning för år 2014 1(34) 2(34) Medlingsinstitutet Årsredovisning 2014 Innehållsförteckning GD kommenterar det gångna året... 3 Resultatredovisning... 4 1. Inledning... 4 2. Läs mer Lonepolitiskt program
.. Lonepolitiskt program Innehåll Kollektivavtal och lön.....................................................3 Lönebildningen en tillbakablick........................................4 Samhällsekonomi och Läs mer EIO Aktuellt. ELRÄTT reklamfilm visar modern elteknik. Dråpslag mot branschen. EIO aktiva i elsäkerhetsdebatten. För medlemsföretag i EIO NR 3 2013
EIO Aktuellt För medlemsföretag i EIO NR 3 2013 ELRÄTT reklamfilm visar modern elteknik Martin Pettersson, Eldialog i Karlstad, och Nathalie Bjurgard, Ohmegi i Sollentuna, medverkar i den reklamfilm som Läs mer Stridsåtgärder mot småföretag
Ekonomihögskolan Institutionen för Handelsrätt HARK13 Kandidatuppsats i Arbetsrätt HT 2007 Stridsåtgärder mot småföretag Handledare: Reinhold Fahlbeck Författare: Caroline Bensefelt Abstract When the owner Läs mer EXAMENSARBETE. Fackliga stridsåtgärder. Proportionalitetsprincipens påverkan på svenska stridsåtgärder. Frida Johansson Drugge 2015
Institutionen för handelsrätt Department of Commercial Law Handelsrätt C Uppsats VT 2007 En analys av den negativa föreningsrätten samt proportionalitetsprincipen inom facklig stridsrätt Författare: Sofia Läs mer Arbetslivet. Om arbetsmarknaden i Sverige och världen
Arbetslivet Om arbetsmarknaden i Sverige och världen Förord Det här materialet är producerat av Arena Skolinformation, en del av Arenagruppen, i nära samarbete med ett antal fackförbund. Syftet är att Läs mer FLYTT OCH MER SAMARBETE DAGS FÖR TREDJE STEGET
FLYTT OCH MER SAMARBETE DAGS FÖR TREDJE STEGET 1 Förord Innehållsförteckning: De intervjuade 4 Nöjda företrädare vill bredda märkessättning 7 Fem av sex flyttar ihop 17 Social dumping allt vanligare 25 Läs mer C-UPPSATS. Inhyrning av arbetskraft under företrädesrättsperioden
C-UPPSATS 2010:155 Inhyrning av arbetskraft under företrädesrättsperioden - är detta ett kringgående av LAS? Anette Forsberg Luleå tekniska universitet C-uppsats Rättsvetenskap Institutionen för Industriell Läs mer Facklig framtid handlar om förnyelse och förändring
DEBATTARTIKEL Lars-Olof Pettersson Facklig framtid handlar om förnyelse och förändring Facket har tappat medlemmar, organisationsgrad och framför allt inflytande under senare år. Den fackliga kartan ritas Läs mer Toppen på en isbergssallad En rapport om kollektivavtalskonflikten i Göteborg april 2007
Toppen på en isbergssallad En rapport om kollektivavtalskonflikten i Göteborg april 2007 1 INNEHÅLL INLEDNING...3 BAKGRUND...4 LÖNER OCH VILLKOR FÖR DE FATTIGA RIDDARNA I RESTAURANGBRANSCHEN...4 DEN SVENSKA Läs mer Arbetstagarorganisationers inflytande vid inhyrning av personal
UPPSALA UNIVERSITET Företagsekonomiska Institutionen - Handelsrätt Arbetstagarorganisationers inflytande vid inhyrning av personal Datum: 2012-06-05 Kandidatuppsats VT 2012 Författare: Michaela Järsjö Läs mer EIO Aktuellt. EIO upprörda över SEF:s storvarsel vid avtalsväxling. Reklamfilm inleder ELRÄTT 2013. EIO startar Ledarskapsprogram
EIO Aktuellt För medlemsföretag i EIO NR 1/2 2013 EIO upprörda över SEF:s storvarsel vid avtalsväxling Jan Siezing, vd EIO samt Åsa Kjellberg Kahn, förhandlingschef EIO Reklamfilm inleder ELRÄTT 2013 ELRÄTT Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 74/12 Mål nr A 31/10, A 32/10, A 33/10 och A 34/10
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 74/12 Mål nr A 31/10, A 32/10, A 33/10 och A 34/10 Sammanfattning Enligt ett kollektivavtal mellan en arbetstagarorganisation och en arbetsgivarorganisation är arbetsgivare skyldiga Läs mer AKTUELLT INFORMATION TILL ELEKTRISKA INSTALLATÖRSORGANISATIONENS MEDLEMMAR NR 5 MAJ 2004. Rocka fett, EIO!
AKTUELLT INFORMATION TILL ELEKTRISKA INSTALLATÖRSORGANISATIONENS MEDLEMMAR NR 5 MAJ 2004 Foton: Hans Clausen Punkare på årsmötet i Skövde: Rocka fett, EIO! Punkaren Putte Svensson berättade för publiken Läs mer Arbetslivet. Om arbetsmarknaden i Sverige och världen. Lättläst
Arbetslivet Om arbetsmarknaden i Sverige och världen Lättläst Det här materialet är producerat av Arena Skolinformation, en del av Arenagruppen, i nära samarbete med ett antal fackförbund. Syftet är att Läs mer Avtalsrörelsen och lönebildningen
Avtalsrörelsen och lönebildningen 2012 Medlingsinstitutets årsrapport Swedish National Mediation Office Avtalsrörelsen och lönebildningen År 2012 Medlingsinstitutets årsrapport Medlingsinstitutet Medlingsinstitutet Läs mer 2016 © DocPlayer.se Sekretesspolicy | Användarvillkor | Kontakta oss