Source: https://es.scribd.com/document/46670763/Menores-de-edad
Timestamp: 2016-10-24 11:17:56
Document Index: 95009948

Matched Legal Cases: ['artículo 8', 'artículo 173', 'artículo 541', 'artículo 99', 'artículo 173', 'artículo 23', 'artículo 179', 'artículo 153', 'artículo 177', 'artículo 117', 'artículo 180', 'artículo 175', 'artículo 123', 'artículo 995', 'artículo 179', 'artículo 170', 'artículo 995']

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De acuerdo con el artículo 8o. pues de ellas se derivan los derechos y las obligaciones de las partes. es aquella persona física mayor de 14 y menor de 16 años. un trabajador es la persona física que presta a otra. quedan sujetas a la inspección del trabajo. Condiciones de trabajo de los menores de edad Al igual que en las relaciones laborales celebradas con mayores de edad. se citan las condiciones de trabajo preponderantes:
El salario es la retribución que recibe el trabajador por la realización de su trabajo. También es importante comentar que no es necesario que el salario percibido por los menores sea entregado al padre o tutor. por lo cual en términos del artículo 173 de esta ley. ya que éstos tienen la capacidad de recibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones correspondientes. fracción I. las cuales son realizadas por los inspectores del trabajo en términos del artículo 541. de la LFT. también serán consideradas en los contratos de trabajo y no pueden oponerse a las disposiciones que al respecto dicta la ley laboral. el cual debe ser remunerador y no menor al mínimo. Lo anterior debido a que el título quinto-bis denominado "Trabajo de los menores" de la ley laboral. el patrón puede entregarlo a la persona designada por el menor como apoderado. por medio de una carta poder suscrita por dos testigos. un trabajo personal subordinado.
. Las condiciones deben constar por escrito aun cuando éstas no se encuentren consideradas en los contratos de trabajo. las realizadas con menores estarán sujetas a una serie de condiciones laborales. Estas inspecciones están a cargo de la Dirección Federal de Inspección del Trabajo. A continuación. además este derecho es irenuncia-ble de acuerdo con el artículo 99 de la LFT. por esto es necesario que los patrones conozcan las obligaciones que deben cumplir cuando contraten a menores trabajadores.Como se puede observar las condiciones de trabajo relativas a los menores de edad. un trabajador menor de edad. que las labores de los mayores de 14y menores de 16 años. en caso de que el trabajador esté imposibilitado para realizar su cobro del salario. señala en el artículo 173 de la LFT. en términos del segundo párrafo del artículo 23 de la LFT. que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado a cambio de una retribución económica (salario). Ahora bien. física o moral. a fin de que cada parte celebrante posea un ejemplar de ellas.
las cuales deben dividirse en periodos máximos de tres horas.En términos del artículo 179 de la LFT. el menor de edad. tienen derecho a recibir una prima vacacional de 25% de los salarios correspondientes durante el periodo vacacional como mínimo. los menores de 16 años tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas de por lo menos 18 días laborales.
La jornada de trabajo de los menores de 16 años no será mayor a seis horas diarias. los menores de edad que mantengan una relación laboral con un patrón tienen derecho a recibir un aguinaldo anual. existiendo entre estos. el cual será pagado antes del 20 de diciembre de cada año. Ahora bien.
horas extraordinarias. En caso de que éstos no hayan cumplido el año de servicios tendrán derecho al pago de la parte proporcional de aguinaldo. por lo menos. y además elevar su nivel de vida y su productividad.
Al igual que los demás trabajadores.
De acuerdo con el artículo 153-A de la LFT. Asimismo. equivalente a 15 días de salario. lo anterior en términos del artículo 177 de la LFT. todos los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas de acuerdo con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en la Utilidades de las Empresas. domingos y días de descanso obligatorio. al ostentarse como trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación y adiestramiento en su trabajo para desarrollar de manera correcta sus labores. la autoridad laboral podrá imponerle una multa de 3 a 155 veces el salario mínimo de la región donde se cometa la infracción. las horas extras serán retribuidas con un 200% más del salario correspondiente a las horas de
. tal disposición se emitió a fin de cuidar la integridad física del menor y evitar sobrepasar sus límites físicos. ya que en términos del artículo 117 de la LFT. reposos de por lo menos una hora. Asimismo. en caso de que dicha disposición sea violada por el patrón. de acuerdo con el tiempo trabajado.
Al ser considerado el menor como un trabajador. tiene derecho a participar en las utilidades de la empresa para la cual labora.
debe pagarse de forma adicional una prima dominical consistente en 25% del salario. edad. el poder formar parte de un sindicato es un derecho que los mayores de 14 años poseen. éste será llenado por el menor solicitante con letra de molde. este formato será llenado con letra de molde y debe contener los datos personales del padre o tutor y del menor. en este último caso. la empresa en que laborará. 3. tutores o persona autorizada conforme a ley para tal efecto. para mayores de catorce y menores de dieciséis años". respectivamente. o a través de Internet en
la página www. el domicilio de ésta y se hará constar la identificación que presenta el padre o tutor. la actividad que este último desarrollará. los cuales pueden ser impresos para proceder a su llenado.
Para que el menor pueda presentar el trámite es necesario que requisite los formatos siguientes.
Los formatos citados se pueden obtener en las delegaciones locales del trabajo. La finalidad del documento es llevar un control de los menores que acuden a solicitar autorización para laborar.gob. En dicho trámite se encuentran contenidos los formatos. su nombre iniciando por el apellido paterno. escolaridad.
. Al igual que el volante de control. datos de la empresa en la cual laborará. no obstante. de abril de 1998:
1. lo anterior en términos de los artículos 362 y 372 de la LFT. éstos no podrán formar parte de la directiva de los sindicatos. después se debe elegir la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y buscar la clave de trámite STPS-02-001 denominada "Autorización para trabajar y certificado médico de aptitud laboral. Consentimiento del padre o tutor. la retribución anterior también aplica a los días de descanso obligatorio y a los domingos. Características del requisitado de los formatos En lo que respecta al formato "Volante de control". su domicilio.
No se trata de una condición laboral. Trámite de permiso para contratar trabajadores menores de edad
Para que el patrón pueda contratar a un menor trabajador. El formato "Consentimiento del padre o tutor" permite corroborar que al menor le ha sido otorgado el consentimiento de trabajar por parte de sus padres. En este formato debe anotar la fecha en que realiza la solicitud. sin embargo.tramitanet. así como el puesto a desempeñar.la jornada. Datos de la empresa. es necesario que este último realice el trámite
de "Autorización para trabajar y certificado médico de aptitud laboral. Volante de control.
publicados en el Diario Oficial de la Federación el 1 o. Es importante señalar que la autoridad laboral no se encuentra facultada para solicitar información o documentación adicional a la requerida en los formatos en comento. 2. materno y nombre(s). sin embargo.mx en la sección de trámites por dependencia. para mayores de 14 y menores de 16 años".
gob. o bien. persona física o representante legal del patrón y contener el sello de la empresa.mx. ext. En caso de queja o denuncia. o al teléfono 5644-1000. delegación Tlalpan. el menor acompañado de su tutor debe presentar en original (para cotejo) y copia los documentos siguientes: 1. Acta de nacimiento del menor. Certificado médico expedido por alguna institución del sector salud o por cualquier médico particular que cuente con cédula profesional. Una vez que se presentó el trámite. La vigencia del trámite es de seis meses. el interesado puede acudir a la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo con domicilio en Carretera Picacho-Ajusco No. Constancia de estudios del menor actualizada. 3. 714.mx y aoli-van@stps. Colonia Torres de Padierna. el grado de escolaridad del menor. Una fotografía tamaño infantil del menor. 4. concluyendo éste con la elaboración de la cédula de identificación laboral e integración del expediente con la documentación personal del menor y con la entrega de la autorización para laborar con la vigencia correspondiente. que se le detecte algún padecimiento leve que no lo incapacite para trabajar. ya que cuenta con este servicio. De forma adicional a los formatos en comento. en donde los jóvenes mayores de 14y menores de 16 años prestan sus servicios. 5. será resuelto por la autoridad dentro de los cinco días hábiles siguientes a la recepción de la solicitud. subdelegacio-nes u oficinas federales del trabajo ubicadas en las 32 entidades federativas de lunes a viernes con horario de 9:30 a 14:00 horas. los datos generales de éste y su padre o tutor. que avale que el menor se encuentra sano. 2. Cabe señalar que si el permiso es solicitado en el Distrito Federal (DF).El formato "Datos de la empresa" puede ser requisitado con letra de molde o a máquina y persigue como fin llevar un control de las empresas de jurisdicción federal. la STPS expide de forma gratuita el certificado médico. además de que permite verificar si existe compatibilidad entre los estudios y el trabajo de estos jóvenes trabajadores.
. 2925 y 2942 o a los correos electrónicos lmillan@stps. cuando el menor se encuentra sano y cumple con los requisitos. Identificación oficial del padre o tutor del menor. Es importante mencionar que dicho formato será firmado por el patrón. En este formato deben asentarse los datos de la empresa que contratará los servicios del menor. horario escolar y salario que percibirá. y de un mes cuando al menor se le detecte algún padecimiento leve que no lo incapacite para laborar y cumpla con los requisitos antes mencionados.gob. código postal 14209.
Cuando los formatos se encuentran requisitados se deberán presentar ante las delegaciones.
7. a fin de que pueda gozar de las prestaciones en especie y en dinero correspondientes.Como en toda relación de trabajo. Dichas obligaciones se citan a continuación y se adicionan algunas que aunque la ley laboral no establece. 4. la exhibición de la autorización para laborar de sus padres o tutores. 2. Es apto para realizar cualquier trabajo a excepción de trabajos nocturnos industriales. con sus restricciones. la clase de trabajo que realiza. Requerira los mayores de 14y menores de 16años. es importante cumplir: 1.
Aptitud para laborar No es apto para la realización de un trabajo. del inspector del trabajo o de una autoridad política. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes solicitados. y a falta de ellos del sindicato al que pertenezcan. por ser considerados por la LFT como mayores de edad. Adicionalmente el patrón debe brindar seguridad social al menor trabajador. Llevar un registro de inspección especial. Mayor de 16 años. ya que la ausencia de este documento impide al patrón la contratación del menor. A continuación se citan las edades y aptitudes de los solicitantes de empleo. 5. en los cuales se acredite su aptitud en el trabajo. Exigir a los menores que exhiban los certificados médicos. Distribuir el trabajo. Es importante resaltar que los mayores de 16 años pueden prestar sus servicios libremente. 6. se citan las obligaciones del patrón y del trabajador más relevantes.
Edad del candidato Menor de 14 años. y si procede la solicitud de autorización de los padres o los tutores. el horario en el cual desempeñará el trabajo y el salario que percibirá por ése y las demás condiciones laborales. Es apto para realizar algunos trabajos. es necesario que el patrón someta al menor a los exámenes médicos que ordene la inspección del trabajo. 3. el cual contenga la fecha de nacimiento del trabajador. a fin de que el patrón pueda determinar su aptitud o no en el empleo. Es vital que el patrón solicite dicho certificado. a fin de que el menor disponga de tiempo suficiente para cumplir con su horario escolar. Brindar capacitación y adiestramiento en los términos establecidos en la ley laboral. de la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA). Asimismo.
El artículo 180 de la LFT determina una serie de obligaciones que el patrón debe cumplir una vez que dentro de su plantilla de trabajadores se encuentren trabajadores mayores de 14 y menores de 16 años.
. Menor de 16 años y mayor de 14 años. A continuación. por lo cual éste debe ser afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). las partes contratantes se obligan mutuamente a cumplir lo estipulado en el contrato de trabajo celebrado.
Asimismo. es obtener el cer[Página C5]
tificado médico. 3. 2. Guardar los secretos comerciales y de fabricación de los productos o servicios. III y XI establece que queda prohibida la utilización de los menores trabajadores en los trabajos siguientes: 1. el artículo 175 de la LFT determina algunas prohibiciones a los patrones . a fin de lograr la protección y la seguridad de todo el personal dentro de las instalaciones de la organización. Ejecutar el trabajo con la intensidad y el cuidado apropiado. así como cerciorarse de que no padece ninguna infección contagiosa. bajo la supervisión de su jefe inmediato. colectivo o ley. debe someterse a los exámenes que ordene la inspección del trabajo. Acatar las medidas preventivas e higiénicas establecidas por el patrón de acuerdo con la actividad que desarrolle la empresa. pues la finalidad de practicar éstos. el lugar y tiempo asignados. Someterse a los exámenes médicos previstos. 4. o en el reglamento interior de trabajo. 7. Observar buenas costumbres en el desempeño de sus labores. 5. 6. proveedores. respecto a la contratación de menores. 3.
. así como en la forma. dichas prohibiciones se citan a continuación:
1. Prestar auxilio en caso de siniestro o riesgo inminente donde peligren los compañeros de trabajo. 8. ya sea en el contrato individual. 2.Obligaciones del trabajador menor de edad
1. que por el desempeño de sus labores conozca. el patrón y demás personas presentes en la empresa tales como clientes.
La CPEUM en su artículo 123. trabajo nocturno industrial o cualquier otro después de las 10 de la noche. El trabajo extraordinario de mayores de 14 y menores de 16 años. fracciones II. En establecimientos donde se realicen labores insalubres o peligrosas. en el cual se acredite su aptitud para el trabajo. Restituir al patrón los materiales no usados. así como los asuntos administrativos cuya divulgación pueda causar daños o perjuicios a la organización. así como conservar en buen estado los instrumentos y los útiles proporcionados. Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato. Asimismo. Desarrollar sus actividades designadas por el patrón. El trabajo en general de los menores de 14 años. apartado A. etcétera.
pues una vez que los formatos son requisitados de manera correcta.
No obstante. pues la ausencia de éste puede provocar problemas a la
. 3. es necesario que éste cuente con la autorización expresa de sus padres o tutor. 6. 4. no lo es. Establecimientos no industriales después de las 10 de la noche. se impondrá una multa equivalente de 3 a 155 veces el salario mínimo general vigente en el lugar y el tiempo en que se cometa la infracción. es decir. a los patrones que desacaten las condiciones especiales de trabajo de los menores impuestas en el título quinto-bis de la ley laboral. Sanciones impuestas por no atender las restricciones del trabajo de menores De acuerdo con el artículo 995 de la LFT. en el caso de relaciones de trabajo con menores.40 a $7. el menor sólo debe presentarse personalmente a entregar los formatos y los documentos necesarios.
Para los mayores de 16 y menores de 18 años.00). que esté apto para realizar un trabajo que no afecte su integridad y su desarrollo tanto físico como mental. a través de documentos específicos que existe compatibilidad entre sus estudios y el trabajo. y esperar su resolución por lo cual no se debe dejar aun lado dicho trámite. Trabajos subterráneos o submarinos. Otras que puedan ser determinadas por las leyes aplicables. que sea mayor de 14 y menor de 16 años y que posea buena salud.2.
Es necesario que los patrones cumplan con las disposiciones legales impuestas por la LFT. 5. Labores peligrosas o insalubres. salvo que exista autorización expresa del inspector del trabajo. Por ejemplo. referentes al trabajo de menores.
Para que un patrón se encuentre en condiciones de contratar a un menor. 8. los menores pueden solicitar autorización para laborar a la JCA competente cuando no hayan concluido la educación obligatoria y comprueben. a continuación se muestra una relación que incluye las obligaciones por cumplir y el documento con el cual se les da cumplimiento. si un patrón establecido en el área metropolitana otorga un periodo vacacional menor al dispuesto en el artículo 179. sólo existe la restricción de utilizar su trabajo en labores
nocturnas industriales. Es oportuno comentar que a pesar de parecer engorroso el trámite de autorización para laborar. Guía para comprobar el cumplimiento de obligaciones al contratar el trabajo de menores Afindequeel patrón pueda verificar que ha cumplido con los requisitos que estipula la ley. Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres. que haya concluido la educación obligatoria. Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo físico normal. pues en caso contrario se harán acreedores a sanciones pecuniarias que pueden ser evitadas si se siguen las normas contenidas en el capítulo quin-to-bis de la ley laboral.254. 7. correspondiente a 18 días laborales. Actividades ambulantes. se hará acreedor a una multa de 3 a 155 veces el salario mínimo general vigente en el DF ($140.
organización. es responsabilidad del patrón inscribir a la trabajadora a los servicios de seguridad social. entre ellas. se presentan los formatos necesarios para solicitar la autorización para trabajar y certificado médico de aptitud laboral para mayores de 14 y menores de 16 años (volante de control y consentimiento del padre o tutor). el IMSS se encargará de pagar a la asegurada un subsidio que equivaldrá al 100% del salario base de cotización. es importante considerar que las trabajadoras tendrán derecho a percibir su salario íntegro mientras duren sus periodos de descanso o incapacidad. Cabe recordar al respecto. De esta manera. y e) Regresar al puesto que desempeñaban. para alimentar a sus hijos. Así. en todos los casos. Tales requisitos son: a) Haber cubierto por lo menos 30 cotizaciones semanales en un periodo de 12 meses anteriores a la fecha en que debe comenzar a pagarse el subsidio. el patrón tendrá que absorber la carga económica del pago de salarios. Asimismo. c) Contar con dos periodos de descanso de media hora cada uno. están las siguientes: a) No realizar trabajos que exijan esfuerzos considerables que puedan poner en peligro la gestación. cada uno de seis semanas anteriores y posteriores. que de estar inscritas y cumplir los requisitos respectivos.
Read more: http://vlex.com/vid/tratamiento-laboral-menores-edad44375568?ix_resultado=2. A continuación. Por otro lado. b) Gozar de un descanso pre y posnatal. la jornada laboral no podrá exceder de seis horas y se prohibe la utilización de su trabajo en labores peligrosas o insalubres y disfrutarán de un periodo anual de
. es importante aclarar que para efectos laborales se seguirá considerando menor de edad. siendo obli[Página 149]
gatorio para los patrones contar con la autorización por escrito de los padres o tutores de los trabajadores.0&query%5Bbuscable_id%5D=MX&query%5Bbuscable_type%5D=Pais&query%5Btextolibre%5D= prohibiciones+para+los+patrones#ixzz1069cbQFd
El artículo 170 de la LFT señala las obligaciones especiales que serán aplicables al cuidado de las mujeres trabajadoras embarazadas. para los menores de 16 años. sólo se permitirá contratar las labores de mayores de 14 años. hasta los 16 años. d) Que se computen en su antigüedad los periodos pre y posnatales. y si aun así ésta no cumple con los requisitos. Volante de control utilizado por la STPS para el registro de trabajadores menores de edad. tratándose del trabajo de menores. Sin embargo. y c) Que no ejecute trabajo alguno la asegurada durante los periodos anterior y posterior al parto. b) Que el instituto haya certificado el embarazo y la fecha probable de parto.
tal y como lo determina el artículo 995 de la ley laboral. es necesario considerar estas disposiciones y. las relativas a obligaciones y prohibiciones patronales que establecen los artículos 132 y 133 de la legislación laboral.vacaciones de por lo menos 18 días laborables. A fin de evitar la imposición de sanciones en caso de una inspección de las autoridades. Cit pág.
Vid.com/vid/207578281?ix_resultado=2&query%5Bct_resultados%5D=4386&query%5Bfr ase%5D=obligaciones+de+los+patrones&query%5Bpais_id%5D=MX&query%5Btextolibre%5D= obligaciones+de+los+patrones&sort=score#ixzz0xUSP85tS Ver PÉREZ CHAVEZ.
. Op. el patrón se hará acreedor a una multa de tres a 155 veces el salario mínimo. Ahora bien. si se incumplen las normas protectoras del trabajo de mujeres y menores. 148. en general. Internet http://vlex.
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