Source: https://lpderecho.pe/servir-conozca-cinco-reglas-rigen-vacaciones-servidores-publico/
Timestamp: 2020-07-04 00:08:01
Document Index: 348994010

Matched Legal Cases: ['artículo 8', 'artículo 17', 'artículo 90', 'artículo 95', 'Artículo 17', 'Artículo 90', 'Artículo 95', 'artículo 17', 'artículo 89', 'Artículo 16']

Servir: conozca las cinco reglas que rigen las vacaciones de los servidores públicos | LP
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Fundamento destacado: 14. Asimismo, respecto a la oportunidad del goce del descanso vacacional, la citada norma establece las siguientes reglas:
(i) La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz.
(ii) No podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente.
(iii) El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida y consecutivo; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales.
(iv) El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales.
(v) El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días, con la respectiva compensación de quince días de remuneración. El acuerdo de reducción debe constar por escrito.
Sumilla: Se declara INFUNDADO el recurso de apelación interpuesto por la señora KATHERY DIANE LOPEZ LOPEZ y, en consecuencia, se CONFIRMA el acto administrativo contenido en el Memorando Nº 467-2019-PER-OA-CSJS/PJ, del 28 de agosto de 2019, emitido por la Jefatura de la Oficina de Administración de la Corte Superior de Justicia de Sullana del Poder Judicial; por haberse emitido conforme a ley.
RESOLUCIÓN Nº 002486-2019-SERVIR/TSC-Segunda Sala
EXPEDIENTE : 4655-2019-SERVIR/TSC
IMPUGNANTE : KATHERY DIANE LOPEZ LOPEZ
ENTIDAD : PODER JUDICIAL – CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE SULLANA
MATERIA : EVALUACIÓN Y PROGRESIÓN EN LA CARRERA VACACIONES
1.- El 28 de agosto de 2019, la señora KATHERY DIANE LOPEZ LOPEZ, en adelante la impugnante, solicitó a la Jefatura de Personal de la Corte Superior de Justicia de Sullana del Poder Judicial, en adelante la Entidad, el goce de vacaciones del 20 de septiembre al 27 de septiembre de 2019.
2.- Mediante Memorándum Nº 467-2019-PER-OA-CSJS/PJ, del 28 de agosto de 2019, la Jefatura de la Oficina de Administración de la Entidad le otorgó a la impugnante vacaciones por trece (10) días contados desde el 20 de septiembre al 29 de septiembre de 2019.
3.- Al no encontrarse conforme con el Memorándum Nº 467-2019-PER-OA-CSJS/PJ, la impugnante interpuso recurso de apelación contra éste, bajo los siguientes argumentos:
(i) Erróneamente se ha considerado en sus vacaciones dos (2) sábados y dos (2) domingos.
(ii) Sólo pidió vacaciones del 20 al 27 de septiembre de 2019.
(iii) Se ha interpretado erróneamente el literal b) del artículo 8º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1405, al considerar los días sábados y domingos.
(iv) No se le debe incluir en sus vacaciones el sábado 28 de septiembre y el domingo 29 de septiembre de 2019.
4.- Con Oficio Nº 650-2019-ADM-CSJSU/PJ, la Jefatura de la Oficina de Administración de la Entidad remitió al Tribunal del Servicio Civil, en adelante el Tribunal, el recurso de apelación interpuesto por la impugnante, así como los antecedentes que dieron origen al acto impugnado.
5.- De conformidad con el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº 1023[1], modificado por la Centésima Tercera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29951 – Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013[2], el Tribunal tiene por función la resolución de controversias individuales que se susciten al interior del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, en las materias: acceso al servicio civil, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario y terminación de la relación de trabajo; siendo la última instancia administrativa.
6.- Asimismo, conforme a lo señalado en el fundamento jurídico 23 de la Resolución de Sala Plena Nº 001-2010-SERVIR/TSC[3], precedente de observancia obligatoria sobre competencia temporal, el Tribunal es competente para conocer en segunda y última instancia administrativa los recursos de apelación que sean presentados ante las entidades a partir del 15 de enero de 2010, siempre y cuando, versen sobre las materias establecidas descritas en el numeral anterior.
7.- Posteriormente, en el caso de las entidades del ámbito regional y local, el Tribunal asumió, inicialmente, competencia para conocer los recursos de apelación que correspondían sólo a la materia de régimen disciplinario, en virtud a lo establecido en el artículo 90º de la Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil[4], y el artículo 95º de su reglamento general, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM[5] ; para aquellos recursos de apelación interpuestos a partir del 1 de julio de 2016, conforme al comunicado emitido por la Presidencia Ejecutiva de SERVIR y publicado en el Diario Oficial “El Peruano”[6], en atención al acuerdo del Consejo Directivo del 16 de junio de 2016[7].
[1] Decreto Legislativo Nº 1023 – Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos “Artículo 17º.- Tribunal del Servicio Civil El Tribunal del Servicio Civil – el Tribunal, en lo sucesivo – es un órgano integrante de la Autoridad que tiene por función la resolución de controversias individuales que se susciten al interior del Sistema. El Tribunal es un órgano con independencia técnica para resolver en las materias de su competencia.
Conoce recursos de apelación en materia de:
b) Pago de retribuciones;
c) Evaluación y progresión en la carrera;
d) Régimen disciplinario; y,
e) Terminación de la relación de trabajo.
[4] Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil “Artículo 90º.- La suspensión y la destitución La suspensión sin goce de remuneraciones se aplica hasta por un máximo de trescientos sesenta y cinco (365) días calendario previo procedimiento administrativo disciplinario. El número de días de suspensión es propuesto por el jefe inmediato y aprobado por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces, el cual puede modificar la sanción propuesta. La sanción se oficializa por resolución del jefe de recursos humanos o quien haga sus veces. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil.
La destitución se aplica previo proceso administrativo disciplinario por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces. Es propuesta por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces y aprobada por el titular de la entidad pública, el cual puede modificar la sanción propuesta. Se oficializa por resolución del titular de la entidad pública. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil”
[5] Reglamento de la Ley Nº 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM “Artículo 95º.- Competencia para el ejercicio de la potestad disciplinaria en segunda instancia De conformidad con el artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad del Servicio Civil, rectora del sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, la autoridad competente para conocer y resolver el recurso de apelación en materia disciplinaria es el Tribunal del Servicio Civil, con excepción del recurso de apelación contra la sanción de amonestación escrita, que es conocida por el jefe de recursos humanos, según el artículo 89 de la Ley.
La resolución de dicho tribunal pronunciándose sobre el recurso de apelación agota la vía administrativa”.
[7] Decreto Legislativo Nº 1023 – Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos “Artículo 16º.- Funciones y atribuciones del Consejo Directivo
k) Las demás que se señalen en el Reglamento y otras normas de desarrollo del Sistema”.
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