Source: https://deuber.wordpress.com/arbeitsrecht/kundigungsfristen/
Timestamp: 2019-02-18 08:54:16
Document Index: 256035715

Matched Legal Cases: ['§ 622', '§ 622', '§ 622', 'EuG', '§ 622', '§ 622', '§ 22', '§ 113']

Kündigungsfristen |
Das Wesentliche zu dieser Frage regelt § 622 BGB. Grundsätzlich gilt: Je länger das Arbeitsverhältnis, umso länger die Kündigungsfrist. Eine Verkürzung ist durch Tarifverträge (§ 622 Absatz 4 BGB) oder ausnahmsweise durch Arbeitsvertrag möglich.
Hat der Arbeitgeber das Ende des Arbeitsverhältnis falsch berechnet, sollten Sie innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung Klage zum Arbeitsgericht erheben.
Gesetzliche Kündigungsfristen gem. § 622 Absatz 1,2 BGB
Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt.“ (Diese Regelung ist wegen Altersdiskriminierung europarechtswidrig. Die Betriebszugehörigkeit vor dem 25. Lebensjahr muss daher mitberechnet werden. – EuGH vom 19.1.2010 „Kücükdeveci“ in NJW 2010, S. 427)
Probezeit: 2 Wochen Kündigungsfrist, § 622 Absatz 3 BGB
„(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.“
Mögliche Verkürzung im Arbeitsvertrag, § 622 Absatz 5 Satz 1 BGB
Nr. 1 – Aushilfsarbeitsverhältnisse
Nr. 2 – Kleinunternehmen (20 Arbeitnehmer)
Besonderheiten gelten u. a. in folgenden Fällen:
Ausbildungsverhältnisse (§ 22 BBiG)
Insolvenzverfahren (§ 113 InsO)
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