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Timestamp: 2018-07-15 23:50:05
Document Index: 75692355

Matched Legal Cases: ['Artículo 13', 'artículo 4', 'artículo 15', 'artículo 11', 'artículo 37', 'artículo 25']

Resolución de 25 de enero de 2016, del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo del Sector Oficinas de Farmacia 2015-2017 de Bizkaia
Publicado en BOB núm. 30 de 15 de Febrero de 2016
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA OFICINAS DE FARMACIA DE BIZKAIA, AÑOS 2015 A 2017
CAPÍTULO II. PERÍODO DE PRUEBA, CONTRATOS, DIMISIÓN DEL PERSONAL, PERMISOS RETRIBUIDOS Y EXCEDENCIAS
Artículo 13 Reducción de jornada por guarda legal
ANEXO I . DECRETO 188/1997, DE 29 DE JULIO DEL DEPARTAMENTO DE SANIDAD DEL GOBIERNO VASCO, POR EL QUE SE DETERMINA EL HORARIO DE ATENCIÓN AL PÚBLICO DE LAS OFICINAS DE FARMACIA
La duración del presente Convenio será de tres años 2015, 2016 y 2017.
La fecha de entrada en vigor será el 1 de enero de 2015 y finalizará el 31 de diciembre de 2017, sea cual fuere la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
PERÍODO DE PRUEBA, CONTRATOS, DIMISIÓN DEL PERSONAL, PERMISOS RETRIBUIDOS Y EXCEDENCIAS
El ingreso de los/las trabajadores/as en la oficina de farmacia, se considerará hecho a título de prueba, cuyo período será variable según la índole de los puestos a cubrir y, que no podrá exceder de 6 meses para el personal técnico titulado y de dos meses para el resto del personal, salvo lo dispuesto en el artículo 4 del R.D. Ley 3/2012 para el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, que será de un año, sin perjuicio de que se adapte en su caso a las modificaciones legales si las hubiera.
Tan sólo se podrá pactar en concepto de horas complementarias hasta el límite del 60% de la jornada inicialmente pactada cuando esta al menos sea igual o superior al 25% de la jornada anual prevista en el artículo 15 de este convenio colectivo y cuando su ejecución se realice en un promedio anual de onceavas partes (12 meses menos 1 mes de vacaciones).
El acceso de los trabajadores/as a la jubilación parcial mediante la reducción de su jornada de trabajo y salario a través de la celebración voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo parcial entre la oficina de farmacia y el trabajador/ra simultaneado con la concertación por la oficina de farmacia de un contrato de trabajo de relevo con un trabajador desempleado o vinculado a la empresa con un contrato temporal está subordinado al cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 166 de la Ley General de Seguridad Social y 12.7 del Estatuto de los Trabajadores.
c) Por fallecimiento, hospitalización o enfermedad graves, justificados de cónyuge e hijos, cinco días naturales ampliable a un día más cuando la distancia supere los 250 km hasta 400 km y a dos días más cuando la distancia sea superior a los 400 km.
e) Por fallecimiento, hospitalización u enfermedad graves, justificados, de padres y madres tres días naturales ampliable a un día más cuando se exija un desplazamiento superior a 250 km y de dos días más cuando supere los 400 km.
No obstante, se entenderá que la acumulación del descanso es indebido cuando después del disfrute de la acumulación del tiempo previsto en el párrafo anterior el trabajador/a solicitase una excedencia que comprenda el período de tiempo restante para que el menor lactante cumpla los nueve meses. En este caso por la oficina de farmacia se compensarán las horas debidas por el trabajador/ra con las que el mismo pudiera haber trabajado en exceso al tiempo de la excedencia y si finalmente se diera un resto de horas a favor de uno u otro se procederá a la liquidación en favor de quién corresponda.
El disfrute de las licencias previstas en este artículo se computarán a partir del primer día en que se produzca el hecho causante.
Por hospitalización se entenderá cuando se precise ingreso hospitalario por más de 12 horas. En cualquier caso la licencia no excederá del tiempo de duración de la hospitalización y sin perjuicio del tiempo de desplazamiento previsto en el artículo 11, apartados c) y e) de este convenio.
2. bis Por acuerdo expreso y por escrito entre la persona titular de la Farmacia y el/la trabajador/a podrá pactarse un período de excedencia de un mes al año para el cuidado de hijos/as menores con reserva de puesto de trabajo y cumpliendo la empresa con las normas de cotización vigentes en cada momento.
Los sucesivos hijos/as darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. No obstante si dos o más trabajadores/as de la misma farmacia generasen este derecho, por el mismo sujeto causante, la oficina de farmacia podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la farmacia.
De conformidad con el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, el presente convenio establece los siguientes criterios:
- La concreción horaria de la reducción de jornada de Guarda legal y la determinación del período de disfrute corresponden a/la trabajador/a.
- La reducción se realizará dentro de la jornada ordinaria que venía realizando el/la trabajador/a, teniendo en cuenta si se trata de una jornada partida o una jornada a turnos.
1. Jornada anual efectiva de trabajo.
Para los años 2015, 2016 y 2017 la jornada anual será de 1.760 horas.
Los/las trabajadores/ras dispondrán desde el 1 de enero de cada año, de un día de libre disposición, cuyo disfrute deberá ser preavisado al la persona titular de la farmacia, al menos con tres días de antelación. Dicho día no podrá ser disfrutado por más de un/a trabajador/ra a la vez y no será acumulable a vacaciones ni a puentes.
2. Calendario laboral: Distribución de las horas anuales de trabajo en los años 2015-2017.
A. La distribución de la horas anuales de trabajo podrá ser adaptada por la persona titular de la farmacia, en cada una de las oficinas de farmacia de conformidad con el horario que apruebe anualmente el Departamento de Salud del Gobierno Vasco para cada oficina de farmacia, de conformidad con los artículos 3, 4, 5 y 6 del Decreto 188/1997, de 29 de julio, del Departamento de Sanidad del Gobierno Vasco o normativa que en su caso lo modifique sin más trámite, a tal efecto, que la notificación del horario al trabajador/ra, y sin perjuicio del respeto de los límites legales del Estatuto de los Trabajadores.
Para el año 2016, los/las trabajadores/as deberán comunicar sus vacaciones provisionales del año antes del 31 de enero de 2016 y los/las titulares de farmacia tendrán hasta el 15 de marzo de 2016 para elaborar y comunicar el calendario a la plantilla.
- Si el calendario anual se elaborase más tarde del 31 de enero por causa imputable a una o varias personas de la plantilla, la compensación a esa o esas personas, podrá hacerse también mediante ajustes de 1 o 2 horas a la entrada o a la salida, siempre durante un período continuado.
B. Horario de urgencia de 22:00 a 9:00 horas.
C. Horario voluntario.
D. Sábado Santo, Nochebuena y Nochevieja.
E. Bolsa de horas de trabajo.
- Las horas de trabajo de dicha bolsa que se realicen en domingo, festivos oficiales y guardias en horario de 22:00 a 9:00 horas, tendrán una remuneración del 150% de la hora ordinaria o con descanso equivalente en el mismo porcentaje.
- No podrá utilizarse la bolsa de horas en el período de vacaciones anuales (30 días naturales) fijado para cada trabajador en el calendario laboral.
Las horas extraordinarias trabajadas entre el período comprendido entre las 10:00 de la noche y las 6:00 de la mañana, se abonarán con un incremento del 25% y sobre su resultado se aplicará el 75% de incremento.
Este complemento económico, que a la firma del convenio colectivo de vigencia 2015-17 es el diferencial existente entre los actuales porcentajes de la prestación a cargo de la empresa y de la Seguridad Social y el 100% del salario mensual, no tendrá variación al alza para la empresa en el caso de que se modificaran los referidos porcentajes o el número de días de la prestación de I.T. que la normativa actual imputa a cargo de la empresa.
Los /las trabajadores/as deberán solicitar sus vacaciones provisionales a las farmacias antes del 15 de diciembre del año anterior. El período de su disfrute se fijará de mutuo acuerdo entre farmacia y trabajador/ra.
Para el año 2016, los/las trabajadores/as deberán solicitar sus vacaciones provisionales a las farmacias antes del 31 de enero de 2016.
Si por necesidades de la oficina de farmacia una vez cuadrado el calendario laboral y contando con todas las solicitudes de vacaciones de los trabajadores/as de la empresa, alguna persona deba disfrutar de sus vacaciones fuera del período comprendido entre el 15 de junio y 15 de septiembre, ambos inclusive, los/las trabajadores/as de farmacia tendrán derecho a que se les abone la bolsa de vacaciones de 5 días de salario o a que se les conceda 5 días libres a opción de la persona titular de la farmacia y de forma proporcional a los días disfrutados fuera del período entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. Para el abono o compensación de dichos días será requisito imprescindible que la/el trabajador/a haya solicitado sus vacaciones provisionales antes del 15 de diciembre del año anterior.
Las retribuciones salariales del año 2015 se mantendrán en los niveles del año 2014.
En el año 2016 las retribuciones se incrementarán un 0,75%.
En el año 2017 se incrementarán las tablas del año 2016 un 0,75%.
Plus Salarial Personal. Este plus comprende las cantidades consolidadas por cada trabajador al 30 de junio de 2003 por el concepto de antigüedad vigente a esa fecha, sin que la misma pueda ser absorbible, más los incrementos aplicables a su cuantía, atendiendo a lo pactado en convenios colectivos anteriores.
Complemento Salarial por antigüedad. A partir del día 1 de enero de 2004, entró en vigor para todos los trabajadores un nuevo sistema de antigüedad, en sustitución del anterior vigente a 30 de junio de 2003, cuyo cómputo se realiza por quinquenios vencidos, con el límite de dos, a partir de los 18 años de edad del trabajador/ra, sin que por este sistema de cómputo de antigüedad y el anterior puedan rebasarse los porcentajes del artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores antes de la reforma de 1994.
Los trabajadores/ras que presten su trabajo, en tiempo nocturno, entre las 22:00 y 6:00 horas, percibirán un complemento salarial por cada hora de trabajo del 5% del salario base del Convenio. El trabajo en régimen nocturno tendrá los mismos contenidos que el diurno.
Grupo I. Personal facultativo.
Grupo II. Personal Técnico.
Grupo III. Auxiliar de Farmacia.
Grupo IV. Personal Administrativo.
Auxiliar Mayor diplomado.
Auxiliar diplomado.
Grupo III. Personal Auxiliar de Farmacia.
Mozo-recadista.
1) Tres o más faltas de puntualidad injustificadas en un período de treinta días, cuando el retraso sobre el horario de entrada sea igual o superior a treinta minutos.
Será domicilio oficial de la Comisión Paritaria el del Consejo de Relaciones Laborales de la C.A.P.V., calle Alda. Urquijo, 2, 3.º, Bilbao.
a) Iniciado a instancia del la farmacia, el período de consultas con la representación de los trabajadores o, en defecto de estos, con la comisión designada por los trabajadores de la empresa, y el mismo finalizara sin acuerdo, cualquiera de las partes, salvo que el empresario desistiera de su pretensión, podrá someter las discrepancias a la Comisión Paritaria del Convenio, que tendrá un plazo de 7 días para pronunciarse a contar desde la fecha en la que la discrepancia fuera planteada.
Categorías Salario base 2015 Salario base 2016 Valor quinquenio nuevo Plus nocturnidad hora
Personal Facultativo 1.885,34 1.899,48 94,97 0,59
Auxiliar Mayor Diplomado/a 1.485,78 1.496,92 74,85 0,47
Auxiliar Diplomado/a 1.358,43 1.368,62 68,43 0,43
Técnico/a en Farmacia 1.358,43 1.368,62 68,43 0,43
Auxiliar de Farmacia 1.231,69 1.240,93 62,05 0,39
Ayudante 1.111,14 1.119,47 55,97 0,35
Contrato de formación de 1.º año 578,00 582,34 29,12 0,18
Contrato de formación de 2.º año 578,00 582,34 29,12 0,18
Contrato de formación de 3.º año 612,00 616,59 30,83 0,19
Contrato de formación menores de 18 años 578,00 582,34 29,12 0,18
Contable 1.358,43 1.368,62 68,43 0,43
Oficial/a Administrativo/a 1.231,69 1.240,93 62,05 0,39
Auxiliar Administrativo/a 1.111,14 1.119,47 55,97 0,35
Mozo/a Recadista mayor de 18 años 816,66 822,78 41,14 0,26
Mozo/a Recadista menor de 18 años 774,94 780,75 39,04 0,24
Personal de limpieza por horas 6,71 6,76 0,34 0,00
Categorías Salario base 2016 Salario base 2017 Valor quinquenio nuevo Plus nocturnidad hora
Personal Facultativo 1.899,50 1.913,75 95,69 0,60
Auxiliar Mayor Diplomado/a 1.496,92 1.508,15 75,41 0,47
Auxiliar Diplomado/a 1.368,62 1.378,88 68,94 0,43
Técnico/a en Farmacia 1.368,62 1.378,88 68,94 0,43
Auxiliar de Farmacia 1.240,93 1.250,23 62,51 0,39
Ayudante 1.119,47 1.127,87 56,39 0,35
Contrato de formación de 1.º año 582,34 586,70 29,34 0,18
Contrato de formación de 2.º año 582,34 586,70 29,34 0,18
Contrato de formación de 3.º año 616,59 621,21 31,06 0,19
Contrato de formación menores de 18 años 582,34 586,70 29,34 0,18
Contable 1.368,62 1.378,88 68,94 0,43
Oficial/a Administrativo/a 1.240,93 1.250,23 62,51 0,39
Auxiliar Administrativo/a 1.119,47 1.127,87 56,39 0,35
Mozo/a Recadista mayor de 18 años 822,78 828,96 41,45 0,26
Mozo/a Recadista menor de 18 años 780,75 786,61 39,33 0,25
Personal de limpieza por horas 6,76 6,81 0,34 0,00