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Timestamp: 2018-10-15 21:24:35+00:00
Document Index: 163312034

Matched Legal Cases: ['art.11', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 2', 'art. 10', 'art. 3', 'art. 8', 'art. 3', 'art. 37', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 36', 'art. 55', 'art. 36', 'art. 55', 'art. 37', 'art. 298', 'art. 304', 'art. 34', 'art. 15', 'art. 4', 'art. 29', 'art. 28', 'art. 29', 'art 31', 'art. 29', 'art.89', 'art. 90', 'art. 90', 'art. 90', 'art. 90', 'art. 3']

Qui sotto trovi le domande che gli utenti pongono più di frequente all'EFMEA.
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DOMANDA: Come si dimostra in forma certa la data di nomina ad RSPP ed a ASPP?
- Gaetano Potenza
Risposta: Per l'RSPP è semplice: basta produrre la ricevuta e la lettera RR di nomina che fu obbligatoriamente inviata ad ASL e Ispettorato del lavoro ai sensi dell'art.11, comma 8, del Dec.Lgs.626/94. Per l'ASPP occorrerà produrre idonea probante documentazione, es.lettere/documenti già inviati o controllati dalle ASL, ARPA, altri Istituti o Enti della P.A., verbali controfirmati da soggetti terzi (es.RLS).
Ultimo aggiornamento Giovedì 30 Gennaio 2014 11:07
DOMANDA: Quali sono i requisiti indispensabili per essere esonerato dal Modulo B ?
- Giovanni laureando in ingegneria
Risposta: Sono esonerati solo RSPP e ASPP che siano in possesso contemporaneamente di due requisiti: - aver svolto l'incarico ininterrottamente dal 13/02/2003 al 13/08/2003 e che abbiano anzianità di nomina superiore a tre anni, nel settore ATECO d riferimento o che siano in possesso di laurea triennale riconosciuta dal D.Lgs.626 art. 8-bis, comma 6.
DOMANDA: I datori di lavoro che svolgono anche le attività di RSPP sono esonerati dalla frequenza dei corsi di ...
Domanda: I datori di lavoro che svolgono anche le attività di RSPP sono esonerati dalla frequenza dei corsi di formazione di cui al D. Lgs 195/03 ?
- A.Mecca - PZ
Risposta: L'art. 8-bis comma 7 del D. Lgs. n. 626/1994, così come introdotto dall'art. 2 del D. Lgs. n. 195/2003, fa esplicitamente salvo l'art. 10 dello stesso D. Lgs. n. 626/1994 inerente lo svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi.
Per quanto sopra detto un datore di lavoro che si trova nelle condizioni indicate nell'allegato I del decreto sopraindicato (aziende artigiane e industriali fino a 30 addetti, aziende agricole e zootecniche fino a 10 addetti, aziende della pesca fino a 20 addetti e altre aziende fino a 200 addetti) può ancora svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi nonché di prevenzione incendi e di evacuazione, dandone preventiva informazione al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, e non è tenuto quindi a frequentare i corsi di formazione di cui al D. Lgs. n. 195/2003.
Rimane ovviamente a suo carico, se intende avvalersi di tale facoltà, l’obbligo di frequentare il corso di formazione in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro di cui al D. M. 16/1/1997 e l'obbligo di trasmettere all'organo di vigilanza competente per territorio:
b) una dichiarazione attestante di aver fatto la valutazione dei rischi e di aver elaborato il relativo documento oppure, sussistendone le condizioni previste dal decreto (azienda familiare o occupante fino a dieci addetti), di aver autocertificato per iscritto l'avvenuta valutazione dei rischi medesimi e l'adempimento degli obblighi ad essi collegati;
d) l'attestazione di frequenza del corso di formazione sopraindicato in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro.
Ultimo aggiornamento Sabato 28 Luglio 2012 14:06
DOMANDA: Ho frequentato un corso di formazione per ...
Domanda: Ho frequentato un corso di formazione per Responsabili della Sicurezza di 100 ore nel Dicembre 2006. Posso essere nominato RSPP?
- Valerio Lotito - Potenza
Risposta: Si è del parere che, secondo quanto indicato nel punto 1.1 dell’Accordo raggiunto nell’ambito della Conferenza Stato Regioni nella riunione del 26/1/2006 e pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 14/2/2006, la validità della norma transitoria di cui all’art. 3 del D. Lgs. n. 195/2003 scade il 14/2/2007 per cui coloro che dopo tale data vogliono intraprendere o continuare la loro attività di RSPP e ASPP debbono aver completato tutto il percorso di formazione di cui al comma 2 dell’art. 8-bis del D. Lgs. n. 626/1994, costituito secondo gli indirizzi forniti nello stesso Accordo dai moduli A, B, e C (salvo eventuali esoneri di cui alle tabelle A4 e A5 allegate allo stesso Accordo) ed essere in possesso del relativo attestato di frequenza con verifica dell’apprendimento.
Si fa presente in merito che alcune Regioni d’Italia, con delibere e circolari emanate per la verità prima dell’ulteriore accordo raggiunto nell’ambito della Conferenza Stato Regioni in data 5/10/96 e pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 7/12/2006, hanno fornito indirizzi contrari a quelli indicati nell’Accordo nel senso che hanno ritenuto sufficiente che i corsi di formazione venissero solo attivati entro la data del 14/2/2007 e che potessero essere invece completati entro il 14/2/2008. Quest’ultima interpretazione è derivata dalla lettura delle Linee interpretative fornite dal coordinamento tecnico delle regioni che non è stata però condivisa dalla Conferenza Stato Regioni. Questa, infatti, nel documento approvato nella riunione del 5/10/2007 tenutasi per l’esame delle proposte presentate dalle Regioni non ha riportato il riferimento al 14/2/2008 come data di completamento dei corsi, così come è possibile osservare comparando la lettura del punto 1.1 della proposta delle Regioni con quello dell’Accordo medesimo.
Quindi in risposta al suo quesito, lei può attualmente svolgere l’attività di RSPP in regime transitorio ai sensi del comma 2 dell’art. 3 del D. Lgs. n. 195/2003 e attestandosi nella quarta fascia della tabella A4 allegata all’Accordo del 26/1/2006 può usufruire dell’esonero dalla frequenza del modulo A, sempre che il soggetto formatore presso cui ha frequentato il corso di formazione attesti che lo stesso ha avuto i contenuti e le caratteristiche di cui al D. M. 16/1/1997.
Comunque lei è tenuto entro la scadenza del 14/2/2007 a frequentare il modulo B relativo al macrosettore nell’ambito del quale intende continuare o intraprendere l’attività nonché il modulo C e se ciò non è possibile, come pare evidente, dovrà sospendere il 15/2/2007 l’attività medesima fino a riprenderla allorquando avrà completato l’intero percorso formativo richiesto
DOMAMDA: Sanzioni per la mancata formazione di lavoratori ed RLS Quali sanzioni sono previste per la mancata formazione ...
Domanda: Sanzioni per la mancata formazione di lavoratori ed RLS
Quali sanzioni sono previste per la mancata formazione dei lavoratori e del RLS prevista dall'art. 37 del D. Lgs. 81/08? è possibile emettere prescrizione oppure si deve attendere l'accordo Stato Regioni che fisserà le modalità e la durata dei corsi? Non c'è una sovrapposizione di obblighi fra gli artt. 36 e 37 e l’art. 18 comma 1) lettera l?
Risposta: In effetti l’obbligo da parte dei datori di lavoro di informare e formare i lavoratori è riportato sia nell’art. 18 comma 1 lettera l) del D. Lgs. n. 81/2008, contenente il Testo unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, che nell’art. 36 e 37 dello stesso decreto legislativo con la differenza che il primo è riportato in un articolo che elenca gli obblighi generali del datore di lavoro e del dirigente e la cui violazione è punita con l’art. 55 del Testo Unico mediante l’arresto da quattro a otto mesi o l’ammenda da 2.000 a 4.000 euro a carico del datore di lavoro e del dirigente (comma 4 lettera e), mentre gli obblighi di cui agli artt. 36 e 37 sono inseriti nella Sezione IV del Titolo I del Testo Unico che riguarda specificatamente la formazione e la informazione dei lavoratori.
Più precisamente l’art. 36 comma 1 impone al datore di lavoro di provvedere affinché i lavoratori ricevano una adeguata informazione, la cui violazione è punita con l’art. 55 comma 4 lettera a) del Testo Unico con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 800 a 3.000 euro a carico del datore di lavoro e del dirigente, mentre l’art. 37 comma 1 impone che il datore di lavoro si assicuri che sia i lavoratori che i loro rappresentanti ricevano una formazione adeguata ma per violazione di tale disposizione in realtà il Testo Unico non prevede alcuna sanzione penale.
Non è l’umico caso questo del resto che nel Testo Unico si può riscontrare una sovrapposizione di sanzioni o una ipotesi di contravvenzione che risulta sprovvista della relativa sanzione. In questo caso l’obbligo generale e quello specifico prevedono tra l’altro sanzioni di misura diversa e quando si verifica una sovrapposizione di previsione sanzionatoria si applica la sanzione prevista dalle disposizioni specifiche ai sensi del principio di specialità contenuto nell’art. 298 del D. Lgs. n. 81/2008 secondo il quale “quando uno stesso fatto è punito da una disposizione prevista dal titolo I e da una o più disposizioni previste negli altri titoli, si applica la disposizione speciale” che in questo caso è anche più favorevole al contravventore. .
In merito poi alle modalità ed ai contenuti della formazione dei lavoratori si ritiene che si debba sempre fare riferimento ai contenuti di cui al D. M. 16/1/1997, anche se questo è stato emanato a seguito delle disposizioni contenute nel D. Lgs. n. 626/1994 ora abrogato con il Testo Unico. Si fa notare, infatti, che secondo quanto indicato nell’art. 304 comma 3 del D. Lgs. n. 81/2008, in attesa che vengano emanati i previsti decreti che dovranno armonizzare le disposizioni del Testo Unico con quelle esistenti in norme già vigenti, tutte le disposizioni contenute in leggi o regolamenti che dispongono rinvii a norme del D. Lgs. n. 626/1994 e s.m.i. o ad altre norme abrogate devono intendersi riferite alle disposizioni contenute nel Testo Unico medesimo. Fra queste disposizioni si ritiene debbano farsi rientrare anche le indicazioni e gli indirizzi già forniti con il D. M. del 16/1/21997 per quanto riguarda la formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti.
Nel caso posto in esame si verifica in sostanza una situazione analoga a quella che si può riscontrare in merito alla formazione di quei datori di lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione e per la cui formazione lo stesso D. M. del 16/1/1997 ha fornito degli indirizzi in merito alle modalità ed ai contenuti, con la differenza che in quest’ultimo caso il legislatore con l’art. 34 comma 2 del D. Lgs. n. 81/2008 ha inteso precisare specificatamente che nelle more che l’accordo in sede di Conferenza Stato Regioni dia le sue indicazioni resta valida la formazione effettuata secondo i criteri e le modalità già fissate con il D. M. del 16/1/1997 medesimo.
Ultimo aggiornamento Giovedì 30 Gennaio 2014 11:08
DOMANDA: Occorre possedere un titolo di studio per essere nominati RSPP o ASPP ?
impresa ntc srl
Risposta: Si, ma solo se nominati dopo il 13 febbraio 2003: occorre possedere minimo il titolo di istruzione secondaria superiore. Prima di quella data si è esentati.
DOMANDA: Dotazioni di primo soccorso: pacchetto di medicazione o presidio sanitario?
- A.Pietrafesa - PZ
Risposta: il D. Lgs. n. 81/2008 con l’articolo 45 relativo al primo soccorso ed inserito nel Titolo I, riguardante la individuazione dei principi generali e comuni, ha confermato al comma 2 quanto già indicato nell’articolo 15 del D. Lgs. n. 626/1994 e cioè che “Le caratteristiche minime delle attrezzature di primo soccorso, i requisiti del personale addetto e la sua formazione, individuati in relazione alla natura dell'attività, al numero dei lavoratori occupati ed ai fattori di rischio sono individuati dal decreto ministeriale 15 luglio 2003, n. 388 e dai successivi decreti ministeriali di adeguamento acquisito il parere della Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano”, decreto ministeriale che essendo stato emanato in attuazione dell’art. 15 medesimo del D. Lgs. n. 626/1994 assume valore cogente.
Il D. M. n. 388/2003 ha classificato con l’articolo 1 tutte le aziende ovvero le unità produttive in tre Gruppi individuati con le lettere A, B e C e con l’articolo 2 fa fissato per ciascuno di questi gruppi l’organizzazione di pronto soccorso obbligatoria. Esso prevede per le aziende di Gruppo A e di Gruppo B le seguenti attrezzature:
e per le aziende di Gruppo C le seguenti attrezzature:
Lo stesso D. Lgs. n. 81/2008, però, nel Titolo II che riguarda specificatamente i luoghi di lavoro, stabilisce con l’articolo 63 che gli stessi devono essere conformi ai requisiti indicati nell’Allegato IV al D. Lgs. medesimo il quale, fra i requisiti dei luoghi di lavoro, ha stabilito nel punto 6. i presidi sanitari indispensabili per gli interventi di Primo Soccorso.
Intanto c’è da fare osservate in premessa che il citato Punto 6. nella sua articolazione è destinato specificatamente alle aziende industriali e commerciali e prende a riferimento, per fissare gli obblighi, il numero di dipendenti, la rischiosità dell’azienda e la sua vicinanza o meno a posti pubblici permanenti di pronto soccorso ed individua, inoltre, come presidi sanitari il pacchetto di medicazione (Punto 6.4 dell’Allegato IV) , la cassetta di pronto soccorso (Punto 6.5 dell’Allegato IV) o la camera di medicazione (Punto 6.6 dell’Allegato IV). Il D. M. n. 388/2003, che come già detto si riferisce a tutte le aziende, fa riferimento invece, oltre al numero dei dipendenti, ai gruppi tariffari INAIL ed agli indici infortunistici di inabilità permanente e fra i presidi sanitari non prevede però la camera di medicazione.
Entrambe le disposizioni, prendendo le stesse a riferimento parametri diversi, sono comunque applicabili per cui discende, ad esempio ed in risposta al quesito formulato, che anche le aziende commerciali con meno di 25 dipendenti sono comunque obbligate a tenere il pacchetto di medicazione, né avrebbe avuto senso il contrario in quanto si consentirebbe ad una azienda commerciale anche di ragguardevoli dimensioni di essere sprovvista del minimo presidio sanitario quale è il pacchetto di medicazione, così come può verificarsi il caso di una azienda che al di là della classificazione di cui al D. M. n. 388/2003, sia obbligata ad istituire una camera di medicazione non prevista nel D.M. n. 388/2003 ma rientrante fra i presidi sanitari richiesti alle aziende indicate nel punto 6.6 dell’Allegato IV del D. Lgs. n. 81/2008.
Ultimo aggiornamento Sabato 28 Luglio 2012 11:35
DOMANDA: Quale è l'importanza dell' autovalutazione e cosa mi fa capire che ho valutato i rischi in azienda?
- Corrado La Mattina
Risposta: Lei dice: io dichiaro di aver fatto l’autovalutazione dei rischi in quanto lo posso fare essendo datore di lavoro di una microimpresa e poi si interroga su che valore ha questa dichiarazione e come può fare a capire di aver valutato i rischi presenti in azienda.
Io invertirei i termini della faccenda nel senso che lei per prima cosa deve effettuare una valutazione effettiva dei rischi presenti nella sua attività lavorativa, così come devono farlo, ai sensi dell’art. 4 comma 1 dell’ex D. Lgs. n. 19/9/1994 n. 626 e degli articoli 17 comma 1 e 28 comma 1 del subentrato D. Lgs. 9/4/2008 n. 81, contenete il Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, tutte le aziende aventi anche un solo lavoratore dipendente o ad esso equiparato, affidando la valutazione stessa, se non è in grado di farla, a tecnici competenti interni o esterni alla sua azienda, e poi, se si trova come si trova nelle condizioni previste dall’art. 29 comma 5 dello stesso D. Lgs. n. 81/2008 (datori di lavoro che occupano fino a 10 lavoratori), invece di compilare a conclusione della valutazione la relazione la relazione sui risultati della valutazione contenente tutti gli elementi indicati nell’art. 28 comma 2, può usufruire, ai sensi dell’art. 29 comma 5, della possibilità di autocertificare di averla fatta, a meno che non svolga particolari attività comportanti particolari rischi indicate nell’art 31 comma 6 lettere a), b), c), d) e g), fornendo comunque in essa precise indicazioni sui rischi individuati e valutati e sulle modalità adottate per la valutazione medesima, documentazione da tenere in azienda a disposizione degli organi di vigilanza nell’ambito di una loro eventuale vigilanza ispettiva.
Quindi in sintesi è la redazione del documento di autocertificazione di aver fatto la valutazione dei rischi che il legislatore consente alle aziende che occupano fino a dieci lavoratori e non anche assolutamente di non fare la valutazione dei rischi medesima che è obbligatoria per tutti ed è il perno insostituibile della prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali nei luoghi di lavoro.
Non esistono modulistiche per la compilazione dell’autocertificazione di aver effettuata la valutazione dei rischi. Una ulteriore agevolazione, inoltre, che il D. Lgs. n. 81/2008 ha previsto con l’art. 29 comma 6 e che sarà concessa alle aziende che occupano fino a 50 lavoratori è quella che la suddetta valutazione potrà essere fatta sulla base di procedure standardizzate che dovranno essere elaborate dalla Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro entro e non oltre il 31 dicembre 2010.
Ultimo aggiornamento Sabato 28 Luglio 2012 11:33
DOMANDA: Per le attività svolte nei cantieri, cosa cambia il d.l. 81 rispetto alla 494?
- Michele Maniocco - Potenza
Risposta: Con il Testo Unico vengono abrogati il D.Lgs. 494/96 ed il 493/96, che vengono sostituiti dai Titoli IV e V.
Il contesto definitorio (art.89 Testo Unico) di base del decreto legislativo 494/96 è rimasto immutato salvo che per il responsabile dei lavori e per il coordinatore per l’esecuzione dei lavoratori. Pur permanendo il regime di nomina facoltativa da parte del committente, il responsabile dei lavori coincide con il progettista per la fase di progettazione dell’opera e con il direttore dei lavori per la fase di esecuzione dell’opera medesima.
Per quanto riguarda la idoneità tecnico-professionale dell’impresa affidataria, delle imprese esecutrici e dei lavoratori autonomi, il committente o il responsabile dei lavori, ai sensi dell’art. 90 comma del Testo Unico, è tenuto:
- a verificare l’idoneità tecnica professionale delle imprese e dei lavoratori autonomi in relazione alle funzioni o ai lavori da affidare, con le modalità specificate nell’allegato XVII;
* Il Testo Unico introduce poi nell’art. 90 un’altra novità che riguarda i casi nei quali sussiste l’obbligo da parte del committente di designare i coordinatori in fase di progettazione ed in fase di esecuzione: Nel nuovo Testo Unico (art. 90 comma 3), infatti, l’obbligo da parte del committente, anche in caso di coincidenza con l’impresa esecutrice, della nomina dei coordinatori sussiste sempre nel caso in cui sia prevista la presenza in cantiere di più imprese anche non contemporanee, al di là quindi della sua entità e rischiosità, a meno che nel cantiere stesso non siano eseguiti dei lavori non soggetti a permessi di costruire.
* Una ulteriore novità introdotta con l’art. 90 del nuovo Testo Unico riguarda la sospensione del titolo abilitativo, già prevista nell’art. 3 comma 8 lettera b-bis) del D. Lgs. n. 494/1996 nel caso di assenza della certificazione della regolarità contributiva, e che ora opererà anche in assenza del piano di sicurezza e di coordinamento o del fascicolo dell’opera o anche in assenza della notifica preliminare quando previsti.
DOMANDA: Decreto n.106/09 correttivo del D.Lgs.81/08: quali le novità introdotte?
Ermenegildo Ferrienti - Rapolla
Risposta: Il 5 agosto 2009 è stato pubblicato sulla G.U. n. 180, suppl. ord. n. 142/L il D.Lgs. 106/09 “Disposizioni integrative e correttive del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”. Il Decreto legislativo 106/09 contiene ben 149 articoli che modificano in maniera incisiva il Decreto legislativo n. 81/2008. Le modifiche salienti risultano essere: In particolare il decreto legislativo in argomento interviene con parecchie modifiche sui Titoli IV, V e VI del Decreto legislativo n. 81/2008 e precisamente: Cantieri temporanei e mobili, Segnaletica di salute e sicurezza sul lavoro, Movimentazione manuale dei carichi. Per quanto concerne il Titolo IV relativo ai cantieri temporanei e mobili vengono modificati quasi tutti gli articoli con la precisazione che si tratta di modifiche in alcuni casi soltanto formali ma in parecchi altri casi sostanziali.
- integrale ricezione delle proposte avanzate in sede tecnica dalle parti sociali nell’ambito degli incontri, tenutisi nell’arco degli ultimi quattro mesi del 2008, presso il Ministero del lavoro e finalizzati alla predisposizione di un “avviso comune” tra loro sulla salute e sicurezza in ambiente di lavoro
- valorizzazione del ruolo degli enti bilaterali quali strumenti di ausilio alle imprese e ai lavoratori per il corretto adempimento degli obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro e per l’innalzamento dei livelli di tutela negli ambienti di lavoro;
DOMANDA: Sanzioni per la mancata formazione di lavoratori ed RLS Quali sanzioni sono previste per la ...
Ultimo aggiornamento Mercoledì 29 Gennaio 2014 00:37
Ultimo aggiornamento Giovedì 30 Gennaio 2014 11:09
Ultimo aggiornamento Sabato 28 Luglio 2012 11:53
Ultimo aggiornamento Sabato 28 Luglio 2012 11:52
Ultimo aggiornamento Sabato 28 Luglio 2012 11:51
Ultimo aggiornamento Sabato 28 Luglio 2012 11:49