Source: http://joachimschwede.de/tag/befristung/
Timestamp: 2019-09-23 10:59:54
Document Index: 321578183

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 14', '§ 41', '§ 14', '§ 126', '§ 126', '§ 14', '§ 16']

Befristung Archive | Kanzlei Schwede
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BAG: Zulässige sachgrundlose Befristung bei lange zurückliegender Vorbeschäftigung
Joachim Schwede 22. August 2019 Archiv 0 Kommentare
Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erneut bei demselben Arbeitgeber eingestellt, gelangt das in § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG bestimmte Verbot der sachgrundlosen Befristung nach einer Vorbeschäftigung in verfassungskonformer Auslegung der Vorschrift nach einem Urteil des BAG vom 21.8.2019 (Az. 7 AZR 452/17) regelmäßig nicht zur Anwendung. Was war geschehen? Die Klägerin war in …
7 AZR 452/17BAGBefristungsachgrundlose BefristungVorbeschäftigung
BAG: Unzulässige sachgrundlose Befristung wegen einer 8 Jahre zurückliegenden Vorbeschäftigung
Joachim Schwede 24. Januar 2019 Archiv 0 Kommentare
Die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags ist nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist nach einem Urteil des BAG vom 23.1.2019 (7 AZR 733/16) nicht zulässig, wenn zwischen dem Arbeitnehmer und der Arbeitgeberin bereits acht Jahre zuvor ein Arbeitsverhältnis von etwa eineinhalbjähriger Dauer bestanden hat, das eine vergleichbare Arbeitsaufgabe zum Gegenstand hatte. Was war geschehen? Der Kläger war vom …
1 BvL 7/147 AZR 733/16BAGBefristungBVerfGsachgrundlose BefristungVorbeschäftigung
BAG: Hinausschieben des Beendigungszeitpunkts bei Überschreitung der Altersgrenze
Joachim Schwede 20. Dezember 2018 Archiv 0 Kommentare
Die Regelung in § 41 S. 3 SGB VI, die es den Arbeitsvertragsparteien ermöglicht, im Falle der vereinbarten Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen der Regelaltersgrenze den Beendigungszeitpunkt durch Vereinbarung während des Arbeitsverhältnisses hinauszuschieben, ist nach einem Urteil des BAG vom 19.12.2018 (7 AZR 70/17) wirksam. Sie ist mit höherrangigem Recht vereinbar. Es konnte unentschieden bleiben, ob eine Hinausschiebensvereinbarung voraussetzt, dass …
7 AZR 70/17AltersgrenzeBAGBefristungHinausschieben des BeendigungszeitpunktsHinausschiebensvereinbarung
Anforderung an die Schriftform einer Befristungsabrede bei Arbeitsaufnahme vor Zugang der vom Arbeitgeber unterzeichneten Fassung des Arbeitsvertrages an den Arbeitnehmer
Joachim Schwede 3. Mai 2017 Arbeitsrecht, Archiv, KiTa-Recht 0 Kommentare
1. Die Befristung des Arbeitsvertrags bedarf nach § 14 Abs. 4 TzBfG der Schriftform. Diese erfordert grundsätzlich nach § 126 Abs. 2 S. 1 BGB die Unterzeichnung der Befristungsabrede durch beide Parteien auf derselben Urkunde. Werden mehrere gleichlautende Urkunden erstellt, genügt es, wenn jede Partei die für die andere Partei bestimmte Urkunde unterzeichnet (§ 126 Abs. 2 S. 2 BGB). …
Arbeitsvertragbefristetes ArbeitsverhältnisBefristungBundesarbeitsgericht§ 14 TzBfG§ 16 TzBfG
AOK-Studie zur Arbeit im Homeoffice: Höhere Arbeitszufriedenheit, aber stärkere psychische Belastungen
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