Source: https://kariera.hebe.pl/s/polityka-prywatnosci-dla-kandydatow-do-pracy-w-bliska
Timestamp: 2020-08-09 12:13:43+00:00
Document Index: 69592954

Matched Legal Cases: ['art. 221', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 45']

POLITYKA PRYWATNOŚCI DLA KANDYDATÓW DO PRACY W BLISKA | HEBE.pl
Dziękujemy za zainteresowanie prowadzonym procesem rekrutacyjnym. Ochrona prywatności kandydatów do pracy jest dla nas ważna. Dokładamy wszelkich starań, aby w odpowiedni sposób zabezpieczyć Twoje dane osobowe i w przejrzysty sposób przedstawić́ Ci w jaki sposób z nich korzystamy.
Niniejsza polityka („Polityka Prywatności”), przygotowana przez spółkę „Bliska” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą przy ul. Dolnej 3, 00-773 w Warszawie (dalej jako „Administrator”, „Spółka” lub „my”, „nas”) jest skierowana do kandydatów do pracy / współpracy w Spółceskładających swoje aplikacje z wykorzystaniem stosowanych przez nas systemów rekrutacyjnych.
Złożenie aplikacji skutkuje wzięciem udziału w procesie rekrutacyjnym na dane stanowisko, a w konsekwencji Administrator uzyska podstawę̨prawną do przetwarzania Twoich danych osobowych na cele związane z tym procesem rekrutacyjnym – a w przypadku wyrażenia odrębnej zgody – również̇ na przyszłe procesy rekrutacyjne prowadzone przez Spółkę.
Poniżej znajdziesz poszczególne reguły przetwarzania Twoich danych osobowych w procesie rekrutacyjnym, w tym Twoje prawa.
2. Jak się̨ skontaktować́ z Administratorem?
W sprawach dotyczących przetwarzania Twoich danych osobowych przez Administratora skontaktuj się̨ z nami za pomocą̨ poczty elektronicznej na adres: JMDiF.DzialPersonalny@jeronimo-martins.com.
Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, dlatego w sprawach przetwarzania danych osobowych można się również kontaktować z naszym Inspektorem poprzez email: dpo.polska@jeronimo-martins.com.
Zobowiązujemy się do przetwarzania Twoich danych osobowych w sposób zgodny z prawem na podstawie jednej z poniższych przesłanek w zależności od tego czy praca na stanowisku, na które kandydujesz odbywać się będzie w oparciu o umowę o pracę lub inną umowę o współpracy (umowę cywilnoprawną).
Przy aplikacjach składanych elektronicznie korzystamy z systemu eRecruiter, który wymaga podania adresu e-mail dla celów identyfikacji kandydata w systemie informatycznym do składania rekrutacji. Na wskazany adres kandydat otrzyma potwierdzenie złożenia aplikacji.
Administrator przetwarza dane osobowe wymienione w art. 221 § 1 Kodeksu pracy oraz inne, podane przez kandydata w złożonej aplikacji i CV. Jeżeli w dokumentach znajdą się dane nieadekwatne do celu jakim jest rekrutacja, Administrator takich danych nie przetwarza.
Administrator oczekuje od kandydata przekazania wyłącznie danych osobowych określonych w przepisach prawa pracy. Ich podanie jest warunkiem wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym. Jeżeli kandydat poda także inne dane, niewymagane przez Administratora, przyjmuje się, że kandydat wyraził zgodę na ich przetwarzanie, przy czym taką zgodę można wycofać w każdym czasie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.
Twoje dane osobowe, są przetwarzane przez Administratora:
a) w zakresie wynikającym z przepisów, w szczególności Kodeksu Pracy – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO (obowiązek prawny ciążący na Administratorze), w celu realizacji procesu rekrutacyjnego,
b) w zakresie innych danych niż wymienione w podpunkcie a) powyżej przekazanych nam przez Ciebie– na podstawie Twojej zgody na przetwarzanie danych osobowych, w celu realizacji procesu rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO),
c) w zakresie w jakim jest to niezbędne do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń w postepowaniu sadowym, administracyjnym lub teżinnym postępowaniu pozasądowym - w celu realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora polegającego na ustaleniu, dochodzeniu lub obronie przed takimi roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO).
W przypadku wyrażenia dodatkowej zgody na przetwarzane danych osobowych zawartych w udostępnionym nam formularzu aplikacyjnym lub CV na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych, podstawą przetwarzania jest ta zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO).
Informujemy, że w ramach celów wskazanych w pkt 4.1.c powyżej, możemyprzetwarzać́ Twoje dane osobowe na podstawie naszego uzasadnionego interesu, o ilew świetle Twoich rozsądnych oczekiwań́ nadrzędne nie są̨ Twoje interesy lub podstawowe prawa i wolności nad naszym interesem jako Administratora.
4.2 Umowa cywilnoprawna. Jeżeli rekrutacja zmierza do zawarcia umowy o współpracy, o świadczenie usług lub innej cywilnoprawnej, Twoje dane osobowe są przetwarzane przez Administratora:
a) w zakresie imienia i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, a także wykształcenia i kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO, jako dane niezbędne do podjęcia działań́ przed ewentualnym zawarciem umowy cywilnoprawnej,
b) w zakresie przekazanych nam przez Ciebie danych osobowych innych niż wskazanych w podpunkcie a) powyżej– na podstawie Twojej zgody na przetwarzanie danych osobowych, w celu realizacji procesu rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO),
c) w zakresie w jakim jest to niezbędne do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń w postepowaniu sadowym, administracyjnym lub teżinnym postepowaniu pozasądowym - w celu realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora polegającego na ustaleniu, dochodzeniu lub obronie przed takimi roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO).
W przypadku wyrażenia przez Ciebie dodatkowej zgody na przetwarzane Twoich danych osobowych zawartych w udostępnionym nam formularzu aplikacyjnym lub CV na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych, podstawą przetwarzania jest ta zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO).
Informujemy, że w ramach celów wskazanych w pkt 4.2 c powyżej, możemy przetwarzać́ Twoje dane osobowe na podstawie naszego uzasadnionego interesu, o ile w świetle Twoich rozsądnych oczekiwań́ nadrzędne nie są Twoje interesy lub podstawowe prawa i wolności nad naszym interesem jako Administratora.
Na podstawie przepisów RODO przysługują Ci liczne prawa w odniesieniu do Twoich danych osobowych. Poniżej znajduje się̨ ogólny opis Twoich praw:
b) Sprostowanie i uzupełnienie danych. Masz prawo zadania od Administratora niezwłocznego sprostowania Twoich danych osobowych, które są nieprawidłowe, a także zadania uzupełnienia niekompletnych danych osobowych.
c) Prawo do usunięcia danych. Masz prawo do zadania od Administratora niezwłocznego usunięcia Twoich danych osobowych w każdym z następujących przypadków:
·gdy dane osobowe nie są̨ już niezbędne do celów, w których zostały zebrane lub w inny sposób przetwarzane;
·gdy wniesiesz sprzeciw wobec przetwarzania danych, o którym mowa w pkt. e) poniżej i nie występują̨ nadrzędne prawnie uzasadnione podstawy przetwarzania tych danych;
·gdy dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem
·gdy dane osobowe muszą zostać usunięte w celu wywiązania się z obowiązku prawnego przewidzianego w prawie Unii Europejskiej lub prawie polskim.
Administrator może jednak nie usuwać Twoich danych osobowych w zakresie w jakim ich przetwarzanie będzie niezbędne (i) do korzystania z prawa do wolności wypowiedzi i informacji, (ii) do wywiązania się̨ z prawnego obowiązku wymagającego przetwarzania na mocy prawa Unii Europejskiej lub prawa polskiego, (iii) do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń.
·kwestionujesz prawidłowość danych osobowych – na okres pozwalający Administratorowi sprawdzić́ prawidłowość tych danych;
·przetwarzanie jest niezgodne z prawem, a sprzeciwiasz się̨ usunięciu danych osobowych, zadając w zamian ograniczenia ich wykorzystywania;
·Administrator nie potrzebuje już danych osobowych do celów przetwarzania, ale są̨ one potrzebne Tobie, do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń;
·wniosłeś́ sprzeciw wobec przetwarzania, o którym mowa w pkt. e) poniżej – do czasu stwierdzenia, czy prawnie uzasadnione podstawy po stronie Administratora są̨ nadrzędne wobec Twoich podstaw sprzeciwu.
e) Prawo do sprzeciwu. Masz prawo zgłosić sprzeciw wobec przetwarzania swoich danych osobowych w przypadku, gdy Administrator przetwarza te dane w prawnie uzasadnionym interesie, w tym w celu marketingu bezpośredniego. W zakresie w jakim dane przetwarzane są̨ w celu innym niż̇ marketing bezpośredni, Administrator danych może nie uwzględnić sprzeciwu, jeśli wykazie on istnienie ważnych prawnie uzasadnionych podstaw do przetwarzania, nadrzędnych wobec Twoich interesów, praw i wolności, lub podstaw do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń.
f) Prawo do cofnięcia zgody. W zakresie w jakim przetwarzanie Twoich danych osobowych następuje w oparciu o Twoją zgodę̨, masz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność́ z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
g) Prawo do przenoszenia danych. Masz prawo otrzymać od Administratora w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się̨ do odczytu maszynowego swoje dane osobowe, które dostarczyłeś podczas procesu rekrutacyjnego. Masz także prawo przesłać́ te dane osobowe innemu administratorowi.
Uprawnienia, o których mowa w pkt. a - g powyżej można wykonać́ kontaktując się za pośrednictwem dedykowanego adresu e-mail: JMDiF.DzialPersonalny@jeronimo-martins.com.
Z uprawnienia do złożenia skargi, o którym mowa w punkcie h) powyżej można skorzystać́ kontaktując się bezpośrednio z organem nadzorczym.
Podanie przez Ciebie danych osobowych w procesie rekrutacyjnym w zakresie określonym w przepisach prawa pracy jest warunkiem wzięcia udziału w danym procesie rekrutacyjnym. Niepodanie tych danych uniemożliwi wzięcie udziału w rekrutacji. W pozostałym zakresie określonym w formularzu aplikacyjnym, podanie danych osobowych jest dobrowolne. Zachęcamy jednak do podania danych kontaktowych takich jak adres e-mail i numer telefonu, ponieważ̇ pozwoli to na usprawnienie kontaktu z Tobą.
a) Usługodawcom świadczącym usługi w naszym imieniu, m.in. rekrutacyjne, usługi hostingowe, serwisowe, archiwizacyjne. W umowach zawieranych z takimi usługodawcami wymagamy przestrzegania obowiązujących przepisów o ochronie danych.
c) Podmiotom z Grupy Jeronimo Martins w Polsce i Portugalii w ramach realizowanych menedżerskich programów talentowych.
Administrator dokłada wszelkich starań, aby Twoje dane osobowe przetwarzane były w sposób adekwatny i tak długo jak jest to niezbędne do celów, w jakich zostały one zebrane.
W zakresie w jakim Twoje dane osobowe zostały zebrane wyłącznie na potrzeby danego procesu rekrutacyjnego, przetwarzamy je w okresie prowadzenia danego procesu rekrutacyjnego, tj. maksymalnie 12 miesięcy po upływie tego okresu, Twoje dane osobowe są̨ usuwane, chyba że zostaniesz zatrudniony.
Jeżeli wyrażasz zgodę̨ na przetwarzanie danych osobowych dla celów przyszłych procesów rekrutacyjnych, dane te przetwarzane są̨ przez nas przez okres 2 lat. Po upływie tego okresu, Twoje dane osobowe są usuwane, chyba że zostaniesz zatrudniony.
Administrator może przekazywać Twoje dane osobowe do odbiorców położonych na obszarze Unii Europejskiej oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz dalszych podmiotów przetwarzających mających siedzibę w Stanach Zjednoczonych, które przystąpiły do programu Privacy Shield i zapewniają odpowiedni stopień ochrony danych w rozumieniu art. 45 RODO.
Niniejsza Polityka Prywatności może ulec zmianie w szczególności w przypadku, gdyby potrzeba lub obowiązek wprowadzenia takich zmian wynikały ze zmiany stosownych przepisów prawa lub sposobu prowadzenia rekrutacji, w tym zmian odbiorców danych. O każdej zmianie Polityki Prywatności Administrator powiadomi w terminie 7 dni przed wejściem w zżycie tych zmian poprzez publikację zmian i jednolitego tekstu Polityki Prywatności na stronie internetowej www.hebe.pl.
Aktualizacja z dnia 03.07.2020 r. Wersja dokument obowiązująca do dnia 02.07.2020 znajduje się tutaj.