Source: http://www.polskieustawy.com/norms.php?actid=747&norm=92&adate=20100101
Timestamp: 2016-07-29 15:56:03+00:00
Document Index: 29827521

Matched Legal Cases: ['art. 91', 'art. 87', 'art. 871', 'art. 871', 'art. 87', 'art. 92', 'art. 921']

poprzednie przepisy art. 91
� 1. Nale�no�ci inne ni� wymienione w art. 87 � 1 i 7 mog� by� potr�cane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgod� wyra�on� na pi�mie.� 2. W przypadkach okre�lonych w � 1 wolna od potr�ce� jest kwota wynagrodzenia za prac� w wysoko�ci:1) okre�lonej w art. 871 � 1 pkt 1 - przy potr�caniu nale�no�ci na rzecz pracodawcy,2) 80 % kwoty okre�lonej w art. 871 � 1 pkt 1 - przy potr�caniu innych nale�no�ci ni� okre�lone w pkt 1.inne wersjeart. 87 KPliteraturaRozdzia��III��wiadczenia przys�uguj�ce w okresie czasowej niezdolno�ci do pracyart. 92
��1.�Za czas niezdolno�ci pracownika do pracy wskutek:1) choroby lub odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n� - trwaj�cej ��cznie do 33 dni w ci�gu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, kt�ry uko�czy� 50 rok �ycia - trwaj�cej ��cznie do 14 dni w ci�gu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba �e obowi�zuj�ce u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewiduj� wy�sze wynagrodzenie z tego tytu�u,2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadaj�cej w czasie ci��y - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,3) poddania si� niezb�dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydat�w na dawc�w kom�rek, tkanek i narz�d�w oraz poddania si� zabiegowi pobrania kom�rek, tkanek i narz�d�w - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.� 11. (uchylony).��2.�Wynagrodzenie, o kt�rym mowa w � 1, oblicza si� wed�ug zasad obowi�zuj�cych przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi�ku chorobowego i wyp�aca za ka�dy dzie� niezdolno�ci do pracy, nie wy��czaj�c dni wolnych od pracy.��3.�Wynagrodzenie, o kt�rym mowa w � 1:1) nie ulega obni�eniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasi�ku chorobowego,2) nie przys�uguje w przypadkach, w kt�rych pracownik nie ma prawa do zasi�ku chorobowego.� 4. Za czas niezdolno�ci do pracy, o kt�rej mowa w � 1, trwaj�cej ��cznie d�u�ej ni� 33 dni w ci�gu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, kt�ry uko�czy� 50 rok �ycia, trwaj�cej ��cznie d�u�ej ni� 14 dni w ci�gu roku kalendarzowego, pracownikowi przys�uguje zasi�ek chorobowy na zasadach okre�lonych w odr�bnych przepisach.� 5. Przepisy � 1 pkt 1 i � 4 w cz�ci dotycz�cej pracownika, kt�ry uko�czy� 50 rok �ycia, dotycz� niezdolno�ci pracownika do pracy przypadaj�cej po roku kalendarzowym, w kt�rym pracownik uko�czy� 50 rok �ycia.inne wersjeliteraturaRozdzia��IIIa�Odprawa rentowa lub emerytalnaart. 921
��1.�Pracownikowi spe�niaj�cemu warunki uprawniaj�ce do renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy lub emerytury, kt�rego stosunek pracy usta� w zwi�zku z przej�ciem na rent� lub emerytur�, przys�uguje odprawa pieni�na w wysoko�ci jednomiesi�cznego wynagrodzenia.��2.�Pracownik, kt�ry otrzyma� odpraw�, nie mo�e ponownie naby� do niej prawa.inne wersje