Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/560057,2,Czy-do-pracownicy-ktora-dostarczyla-zwolnienie-lekarskie-z-kodem-B-nalezy-stosowac-przepisy-dotyczace-ochrony-pracy-kobiet-w-ciazy.html
Timestamp: 2017-03-26 18:59:26+00:00
Document Index: 50928489

Matched Legal Cases: ['art. 177', 'art. 148', 'art. 178', 'art. 148', 'art. 177', 'art. 178', 'art. 185']

Czy do pracownicy, która dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem B, należy stosować przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet w ciąży - Strona 2 - Uprawnienia rodzicielskie - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Uprawnienia rodzicielskie > Czy do pracownicy, która dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem B, należy stosować przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet w ciążyCzy do pracownicy, która dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem B, należy stosować przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet w ciążyPracownica dostarczyła do zakładu zaświadczenie lekarskie z kodem B. Nie przedstawiła nam jednak zaświadczenia lekarskiego o tym, że jest w ciąży. Czy w takiej sytuacji wobec tej pracownicy powinniśmy przestrzegać przepisów dotyczących ochrony pracy kobiet w ciąży, np. zakazu pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.VAT 2017. KomentarzMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceOchrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem dotyczy również umów terminowych. Kończy się jednak z upływem okresu, na który taka umowa była zawarta, jeżeli miałaby ona ulec rozwiązaniu przed upływem 3. miesiąca ciąży. Jeżeli jednak umowy zawarte na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy oraz na okres próbny przekraczający 1 miesiąc uległyby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, przedłużają się z mocy prawa do dnia porodu (art. 177 § 3 Kodeksu pracy). Nie ulega przedłużeniu do dnia porodu umowa o pracę na czas określony zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Ochroną trwałości stosunku pracy nie są objęte również umowy zawarte na okres próbny nieprzekraczający 1 miesiąca.Kodeks pracy nie tworzy odrębnych regulacji dotyczących czasu pracy kobiet w ciąży. Wprowadza jednak odstępstwa od ogólnych zasad obowiązujących w tym zakresie. Ograniczenia te dotyczą możliwości zatrudniania kobiet w ciąży w systemach i rozkładach czasu pracy, w których dopuszczalne jest wydłużanie dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin. Nie mogą Państwo zatem swobodnie dysponować czasem pracy ciężarnych pracownic zatrudnionych w ramach systemu równoważnego czasu pracy, skróconego tygodnia pracy i pracy weekendowej, a także wykonujących pracę w ruchu ciągłym. W tych systemach czasu pracy pracownica w ciąży nie może bowiem pracować dłużej niż 8 godzin i to niezależnie od obowiązującego ją rozkładu czasu pracy (art. 148 Kodeksu pracy). Pracownica nie może ponosić ujemnych konsekwencji finansowych z tytułu zakazu pracy powyżej 8 godzin w tych systemach czasu pracy.reklamareklama Zagrożenie (–)Pracownica w ciąży nie może wykonywać pracy powyżej 8 godzin na dobę.Muszą Państwo także pamiętać o zakazie zatrudniania ciężarnej pracownicy w godzinach nadliczbowych (art. 178 § 1 Kodeksu pracy). Zakaz ten jest bezwzględny, co oznacza, że pracownik i pracodawca nie mogą postanowić o jego niestosowaniu np. w przepisach wewnątrzzakładowych. Zakaz bezwzględny dotyczy także wykonywania przez pracownicę w ciąży pracy w porze nocnej. Jeżeli zatrudniają Państwo pracownicę w porze nocnej, na okres ciąży konieczne jest dokonanie zmian w jej rozkładzie czasu pracy, tak aby pracownica nie pracowała w nocy. Jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, należy przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości - zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.Podstawa prawnaart. 148, art. 177, art. 178 § 1, art. 185 § 1 Kodeksu pracy.
SBL Skierowanie na badanie lekarskieZUS PR-4 Wniosek o rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej ZUS
Autor:Beata Tofiluk specjalista w zakresie prawa pracyŹródło:INFORTagibadania lekarskie, choroba pracownika, niezdolność do pracy, obowiązki pracodawcy, ochrona kobiet w ciąży, rodzicielstwo, zwolnienie lekarskieUmowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne29.90 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńNiuanse rozwiązywania umów o pracęKodeks Pracy po zmianachUrlopy dla rodziców 2016/2017 - jak i kiedy z nich skorzystać?Urlop ojcowski w trakcie wypowiedzeniaWykonywanie pracy przez pracownicę podczas urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczegoDwa dni na opiekę nad dzieckiem po rozwodzie - wzór oświadczeniaUdzielenie zwolnienia na opiekę nad dzieckiem pracownikowi niepełnosprawnemu 2016/2017HR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumRząd proponuje 10 tys. zł za późniejsze przejście na emeryturęGość_rząd to sobie może - dziś, 17:43Świadczenie przedemerytalne 2017 - zmianyGość_inka - dziś, 17:19Składki ZUSGość_Marcin - dziś, 17:14System równoważnego czasu pracy (cz. 1)coli - dziś, 15:48Wypowiedzenie umowy na czas określony w 2017 rokuGość_Gość - dziś, 13:29pracownica z orzeczeniem - przerwa na karmienieGość_Gość - dziś, 13:15Wycofanie wniosku o urlop wychowawczyGość_Gość - dziś, 13:14Eksperci portalu infor.plTAXWISE Michał ZdybTAXWISE Michał Zdyb jest nowoczesną kancelarią doradztwa podatkowego.Zostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieKlasyfikacja budżetowa 2017 (książka)Publikacja z pewnością będzie pomocna na co dzień pracownikom jednostek sektora finansów publicznych we właściwym …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaWykorzystaj kod: WIOSNA2017 i zamów 39% taniej! Miesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, …VAT 2017. Komentarz - wersja PREMIUMVAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o podatku od towarów i usług. Uwzględnia …BestselleryOdwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)39.90 złZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz54.90 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa1119.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.