Source: https://www.fisacvicenza.it/record.php?ID=4846
Timestamp: 2019-08-22 15:52:23+00:00
Document Index: 34868977

Matched Legal Cases: ['art. 53', 'art.168', 'art.176', 'art.185', 'art.196', 'art.204', 'art. 211', 'art.218', 'art.229', 'art.242', 'art.259', 'art. 28']

Fisac Vicenza:Sicuro di lavorare sicuro? - Newsletter 2
Sicuro di lavorare sicuro? - Newsletter 2
In questa seconda newsletter di “Sicuro di lavorare al sicuro?” affrontiamo il tema delle visite mediche e della sorveglianza sanitaria in azienda.
Di seguito i quesiti che ci avete posto e che abbiamo girato a Mimmo Farro (Dipartimento Salute e Sicurezza Fisac Nazionale), Marilena Ardito (RLST Agenzie Fisac Veneto) e Salvatore Potenzone (Responsabile rete RLST Agenzie Fisac Nazionale).
E' vero che il CCNL Anapa/Unapass prevede che la visita oculistica obbligatoria biennale per i dipendenti?
Il costo della visita è a carico dell'azienda?
In tal caso verrà poi rimborsato da ENBASS all'agenzia?
Se l'agente non sottopone a visita i suoi dipendenti questi cosa possono fare?
L'art. 53 del vigente CCNL prevede una visita oculistica per tutti/e i/le dipendenti indipendentemente dall'età anagrafica e non la subordina a particolari mansioni, pertanto in tutte le agenzie che applicano il CCNL Anapa è fatto obbligo di effettuare tale visita a tutti/e i/le dipendenti.
Enbass rimborsa al datore di lavoro i costi sostenuti per effettuare la visita oculistica biennale ai dipendenti.
Di norma la visita oculistica viene fatta in occasione della sorveglianza sanitaria (dove è presente il medico competente).
Nelle realta' agenziali dove il medico competente non è presente va richiesta al datore di lavoro.
Cosa si intende per sorveglianza sanitaria?
Quando è obbligatoria?
Un piano di sorveglianza sanitaria dovrebbe comprendere l’insieme delle visite mediche prescritte, in genere, per accertare o garantire l’idoneità alla mansione.
La sorveglianza sanitaria è obbligatoria in presenza di un rischio specifico. I casi previsti dalle norme di legge (D.Lgs. 81/2008) sono i seguenti:
-> movimentazione manuale di carichi (art.168);
-> videoterminalisti (art.176) (*);
-> rischio agenti fisici (art.185);
-> rischio rumore (art.196);
-> rischio vibrazioni (art.204);
-> rischio campi elettromagnetici (art. 211);
-> rischio radiazioni ottiche (art.218);
-> rischio agenti chimici (art.229);
-> rischio agenti cancerogeni e mutageni (art.242);
-> rischio amianto (art.259);
-> rischio agenti biologici (artt.279/281).
-> stress lavoro correlato (art. 28, Accordo europeo 8 ottobre 2004; Circolare Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali del 18/11/2010)
(*) videoterminalista: chi sta davanti ad un monitor per più di 20 ore settimanali; la legge prevede anche il diritto ad una pausa dal lavoro al videoterminale di 15 minuti ogni 2 ore di attività continua a terminale.
Ecco un elenco delle diverse visite disposte a seconda della situazione:
-> visita medica preventiva, per stabilire l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato e valutare l’idoneità o meno alla mansione specifica;
-> visita medica periodica, per controllare lo stato di salute del lavoratore e dare eventuale continuità di idoneità alla mansione specifica;
-> visita medica su richiesta del lavoratore, qualora il medico competente la ritenga inerente ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute;
-> visita medica per cambio mansione e verifica dell’idoneità alla nuova attività;
-> visita medica precedente alla ripresa del lavoro, in seguito ad assenza oltre i 60 giorni continuativi per malattia o infortunio.
Una volta espletati gli accertamenti, per ogni lavoratore viene organizzata una cartella sanitaria e di rischio, che dovrà essere regolarmente aggiornata, con i seguenti dati:
-> condizioni psicofisiche del lavoratore;
-> risultati di accertamenti strumentali, di laboratorio e specialistici eseguiti dal lavoratore;
-> eventuali livelli di esposizione professionale individuali forniti dal Servizio di prevenzione e protezione;
-> giudizio di idoneità o meno alla mansione specifica.
Quanto sopra vale per tutti i lavoratori indipendentemente dal CCNL applicato.
Un dipendente può essere chiamato a visita da un medico competente scelto dall'azienda?
E' obbligatorio andarci?
La visita, ove ci sia la presenza del medico competente, non è obbligatoria.
Nel caso pero' in cui il lavoratore non volesse presentarsi si assume tutte le responsabilità del caso. L’esito della visita viene comunicato al lavoratore e non all’azienda e tutti i documenti/referti/diagnosi NON sono accessibili al datore di lavoro; all'azienda viene comunicata SOLO l’idoneità o meno.
Il documento di valutazione dei rischi è obbligatorio in quanto tutti noi in ambiente di lavoro siamo esposti a rischi che possono essere per esempio la non corretta temperatura, l’impianto elettrico, la conformazione non a norma delle stanze, la distanza tra scrivanie etc....
Il datore di lavoro ha l’obbligo di valutare, insieme al Rspp (da lui nominato) tutti i rischi possibili all’interno del luogo di lavoro e di trovare e mettere in atto le soluzione del caso. Ribadiamo che l'invio a visita dal medico competente avviene solo quando il documento di valutazione dei rischi dell'agenzia prevede un rischio specifico.
Sicuro di lavorare sicuro? - Newsletter n.ro 2
Sicuro di lavorare al sicuro? - Newletter 1
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Scrivi all'RLST Fisac Veneto Marilena Ardito
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