Source: http://docplayer.pl/1668101-Prawa-czlowieka-w-kodeksie-postepowania-skanska-barbara-glowala-radca-prawny-skanska-cde.html
Timestamp: 2017-12-18 17:39:20+00:00
Document Index: 110205325

Matched Legal Cases: ['art.1', 'art.18', 'art.19', 'art.23', 'art.23', 'art.23', 'art.23', 'art.24', 'art.25']

Prawa człowieka w Kodeksie Postępowania Skanska. Barbara Głowala, Radca Prawny Skanska CDE - PDF
Download "Prawa człowieka w Kodeksie Postępowania Skanska. Barbara Głowala, Radca Prawny Skanska CDE"
1 Prawa człowieka w Kodeksie Postępowania Skanska Barbara Głowala, Radca Prawny Skanska CDE 1
2 Jedna z największych w świecie firm budowlanych i deweloperskich (Forbes 500) Obecność w Europie, USA i Ameryce Południowej 4 obszary działalności 55,000 pracowników na świecie Firma notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Sztokholmie 125 lat tradycji
3 Obszary działalności Usługi Budowlane Mieszkaniowa Działalno alność Deweloperska Komercyjna Działalno alność Deweloperska Inwestycje Infrastrukturalne
4 Skanska Commercial Development Europe Skanska Property Poland Skanska Property Czech Republic Skanska Property Hungary Skanska Property Romania
5 Strategia Skanska Zero stratnych projektów Zero wypadków środowiskowych Zero wypadków na budowach Zero naruszeń etyki Zero usterek 5
6 Wartości jako element kultury organizacyjnej Skanska 6
7 Porozmawiajmy o Wartościach Nasze Wartości Kodeks Postępowania Skanska definiuje, jak wszyscy pracownicy w Skanska zachowują się sytuacjach zawodowych. Jesteśmy dumni, że prowadzimy biznes zgodnie z zasadami Skanska. Fair Play Każdy jest zaangażowany w prowadzenie biznesu w przejrzysty i uczciwy sposób. Jako wiarygodna i uczciwa firma chcemy budować relacje oparte na zaufaniu. Cenimy Waszą opinię. 7
8 Kodeks Postępowania Skanska Zasady ogólne Przy prowadzeniu działalności biznesowej Skanska stara się przyjmować odpowiedzialność za swoje działania i wywiązywać ze zobowiązań wobec społeczności lokalnych, środowiska, pracowników oraz partnerów biznesowych. 8
9 Relacje z pracownikami Jedną z podstawowych wartości Skanska są silne i zgodne relacje z pracownikami, zbudowane na wzajemnym szacunku i poszanowaniu godności osobistej. 9
10 Prawa i wolności szczególnie chronione przez Skanska Prawo do godności osobistej, równości i niedyskryminacji (art.1,2,7) Wolność myśli, sumienia i wyznania (art.18) Wolność opinii i wyrażania jej (art.19) Prawo swobodnego wyboru pracy, prawo do odpowiednich i bezpiecznych warunków pracy (art.23) Prawo do równej pracy za jednakową płacę (art.23) Prawo do uczciwej płacy (art.23) Prawo do tworzenia związków zawodowych i do przystępowania do nich dla ochrony swych interesów (art.23) Prawo do urlopu i wypoczynku (art.24) Prawo do odpowiedniej stopy życiowej, świadczeń socjalnych i ubezpieczeń społecznych (art.25) 10
11 Zapewnianie zgodności wewnątrz Skanska Szkolenia wewnętrzne dla wszystkich pracowników połączone z rozwiązywaniem dylematów etycznych, informowaniem o prawach pracownika i przepisach prawa; System komitetów d.s. etyki Hotline zewnętrzny system raportowania naruszeń 11
12 System komitetów do spraw etyki Komitety we wszystkich lokalizacjach geograficznych na świecie dla każdego oddziału Skanska, które rozpatrują skargi pracowników dotyczące naruszeń Kodeksu Postępowania Skanska oraz rekomendują rozwiązania Komitet nadzorujący na poziomie Skanska AB w Szwecji, w którym uczestniczą członkowie zarządu Skanska AB i osoby na wysokich stanowiskach decyzyjnych w grupie Komitety lokalne, w których skład wchodzą przedstawiciele różnych grup zawodowych 12
13 Raportowanie naruszeń na Hotline Darmowe linie telefoniczne dostępne dla wszystkich pracowników Język lokalny lub angielski Linie czynne 24/7 Możliwe raportowanie anonimowe Hotline obsługiwany przez zewnętrzną firmę z Holandii 13
14 Procedura rozpatrywania skarg Pracownik rejestruje skargę na Hotline pod unikalnym numerem; Firma obsługująca skargę przekazuje jej treść do Komitetu d.s. Etyki przy Skanska AB; Komitet decyduje czy przekazać skargę do rozwiązania przez komitet lokalny danego kraju, czy zająć się nią na poziomie Skanska AB; Pracownik za pomocą numeru skargi może śledzić jej los w systemie; Postępowania wyjaśniające prowadzone są w dyskretny sposób tak, by chronić osobę raportującą naruszenia; Pracownik jest informowany o sposobie rozwiązania skargi; 14 Introduction to Skanska Commercial Development Europe
15 People Business! Zorientowanie na Ludzi! 15
16 Dbamy o ludzi Kultura organizacyjna Egalitaryzm Otwartość Zaufanie Praca Zespołowa Narzędzia Raportowanie kwartalne, roczne Ocena roczna, 360º Coaching/mentoring Great Boss Index Szkolenia, spotkania, wymiana wiedzy Zwycięstwa w rankingach pracodawców dla inżynierów i studentów 2012