Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=9%20AZR%20452/11
Timestamp: 2019-08-20 10:56:29
Document Index: 299341985

Matched Legal Cases: ['Art 3', 'Art 9', '§ 5', '§ 3', '§ 4', 'Art. 3', 'Art. 3']

BAG, 19.02.2013 - 9 AZR 452/11 - dejure.org
https://dejure.org/2013,11026
BAG, 19.02.2013 - 9 AZR 452/11 (https://dejure.org/2013,11026)
BAG, Entscheidung vom 19.02.2013 - 9 AZR 452/11 (https://dejure.org/2013,11026)
BAG, Entscheidung vom 19. Februar 2013 - 9 AZR 452/11 (https://dejure.org/2013,11026)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2013,11026) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Altersteilzeit; Berechnung des Mindestnettobetrages nach Mindestnettobetrags-Verordnung; keine Tariflücke im TV ATZ; kein Verstoß gegen Gleichheitssatz
Art 3 Abs 1 GG, Art 9 Abs 3 GG, § 5 Abs 1 AltTZTV, § 3 Abs 1 Nr 1 Buchst aaF AltTZG 1996, § 4 Abs 1 Nr 1 Buchst aaF AltTZG 1996
Altersteilzeit - Berechnung des Aufstockungsbetrags nach Mindestnettobetrags-Verordnung
Altersteilzeit - Berechnung des Aufstockungsbetrags - Mindestnettobetragstabelle
ArbG Berlin, 30.09.2010 - 58 Ca 5595/10
LAG Berlin-Brandenburg, 05.05.2011 - 2 Sa 2596/10
BVerfG, 29.06.2016 - 1 BvR 1760/13
BB 2013, 1460
(1) Der allgemeine Gleichheitssatz gebietet es, wesentlich Gleiches gleich und wesentlich Ungleiches ungleich zu behandeln (BVerfG 3. Juli 2014 - 2 BvL 25/09, 2 BvL 3/11 - Rn. 35 mwN zur st. Rspr.; BAG 6. Januar 2015 - 6 AZB 105/14 - Rn. 15, BAGE 150, 246; 19. Februar 2013 - 9 AZR 452/11 - Rn. 19) .
Auf das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 19.02.2013 - 9 AZR 452/11 - könne sich das beklagte Land nicht berufen.
Hierzu hat das Bundesarbeitsgericht in der Entscheidung vom 19.02.2013 - 9 AZR 452/11 - ausgeführt:.
Eine systematische Bevorzugung einer Arbeitnehmergruppe lässt sich daher nicht feststellen, vgl. BAG, Urteil vom 19.02.2013 - 9 AZR 431/11 und 9 AZR 452/11 -.
Die gerichtliche Kontrolle beschränkt sich darauf, ob die Tarifvertragsparteien ihren Gestaltungsspielraum überschritten haben (vgl. BAG, Urteil vom 19. Februar 2013 - 9 AZR 452/11 - zitiert nach juris, dort Rz. 19, mw.N).
Bei der Überprüfung von Tarifverträgen anhand des allgemeinen Gleichheitssatzes ist deshalb nicht auf die Einzelfallgerechtigkeit abzustellen, sondern auf die generellen Auswirkungen der Regelung (vgl. BAG, Urteil vom 19. Februar 2013 - 9 AZR 452/11 - zitiert nach juris, dort Rz. 24, m.w.N.).
Ob dies der Fall ist, kann dahinstehen, weil die dogmatische Herleitung der Anwendung des Art. 3 Abs. 1 GG für den Prüfungsmaßstab ohne Bedeutung ist (vgl. BAG, Urteil vom 19.02.2013, 9 AZR 452/11, zitiert nach juris, 494 Rn. 18).
Ob dies der Fall ist, kann dahinstehen, weil die dogmatische Herleitung der Anwendung des Art. 3 Abs. 1 GG für den Prüfungsmaßstab ohne Bedeutung ist (BAG 19.02.2013 - 9 AZR 452/11, NZA-RR 2013, 494 Rn. 18).
Die gerichtliche Kontrolle beschränkt sich darauf, ob die Tarifvertragsparteien ihren Gestaltungsspielraum überschritten haben (BAG, Urteil vom 19.02.2013, 9 AZR 452/11 Rn. 19; LAG Berlin-Brandenburg…, Urteil vom 05.08.2014, 16 Sa 482/14 Rn. 57).