Source: http://www.cassaedile-czkrvv.it/index.php/news-imprese/84-elenco-aggiornato-delle-agevolazioni-subordinate-al-possesso-del-durc
Timestamp: 2019-02-19 15:46:21+00:00
Document Index: 21584506

Matched Legal Cases: ['art.1', 'art. 1', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 8', 'art.1', 'art.2', 'art. 7', 'art.4']

Elenco aggiornato delle agevolazioni subordinate al possesso del DURC
Con nota del 28 gennaio 2016, la direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Min. Lavoro fornisce un elenco aggiornato, non esaustivo, delle agevolazioni normative e contributive per le aziende in possesso del DURC, ai sensi dell'art.1, comma 1175, L.296/2006.
Prassi - MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI - Nota 28 gennaio 2016, n. 1677
Questo Ministero, con circ. n. 5/2008, ha già fornito chiarimenti in ordine al possesso del Documento Unico di Regolarità Contribuiva (DURC) - nonché al rispetto degli "altri obblighi di legge" e della contrattazione collettiva - al fine della fruizione di benefici "normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale", ai sensi dell'art. 1, comma 1175, L. n. 296/2006.
- "il concetto di beneficio richiama inevitabilmente il rapporto fra "regola ed eccezione" in quanto, a fronte di una disciplina generale che impone oneri di carattere economico-patrimoniale ad una generalità di soggetti, il beneficio si configura come una "eccezione" nei confronti di coloro che in presenza di specifici presupposti soggettivi sono ammessi ad un trattamento agevolato che riduce o elimina totalmente tali oneri":
- "per quanto attiene ai benefici contributivi (...) gli stessi sembrano potersi individuare in quegli sgravi collegati alla costituzione e gestione deI rapporto di lavoro che rappresentano una deroga all’ordinario regime contributivo, deroga che però non configura una ipotesi agevolativa nel caso in cui lo sgravio non sia costruito come "abbattimento" di una aliquota più onerosa, calcolata secondo i normali parametri statistico-attuariali, ma rappresenti la "regola" per un determinato settore o categoria di lavoratori":
- "non rientrano nella nozione in esame quei regimi di "sottocontribuzione" che caratterizzano interi settori (agricoltura, navigazione marittima, ecc.), territori (zone montane, zone a declino industriale ecc.) ovvero specifiche tipologie contrattuali (apprendistato) con una "speciale" aliquota contributiva prevista dalla legge, ambiti nei quali il totale abbattimento o la riduzione dell’onere economico-patrimoniale nei confronti della platea dei destinatari costituisce l'ipotesi ordinaria, in quanto l’intervento a carico del bilancio statale, dettato da ragioni di carattere politico-economico, prescinde da specifiche ed ulteriori condizioni richieste al soggetto beneficiario".
Lavoratori assunti ai sensi dell'art. 8, comma 9, della Legge 29/12/90, n.407, aventi titolo alla riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro -disoccupati o cassintegrati assunti da aziende del Centro Nord- (circ. INPS n. 25/1991, Inail 57/1991).
Lavoratori assunti ai sensi dell’art. 8, comma 9, della Legge 29/12/90, n.407, aventi titolo alla esenzione totale dei contributi a carico del datore di lavoro - disoccupati o cassintegrati assunti da aziende del Mezzogiorno ovvero da imprese artigiane- (Circ. INPS n. 25/1991, Inail 57/1991).
Lavoratori in mobilità assunti con contratto a termine ex art. 8, comma 2, della Legge 23/7/91, n.223 (Circ. INPS n. 260/1991).
Lavoratori in mobilità assunti con contratto a termine ex art. 8, comma 2, della Legge 23/7/91, n.223, trasformato nel corso del suo svolgimento in rapporto a tempo indeterminato (Circ. INPS n. 260/1991).
Contributo mensile per l'assunzione in apprendistato a tempo indeterminato di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità ex art. 8, co. 4, L. 223/1991 e 7, co. 4, D.l.gs 167/2011 (Circ. INPS n. 128/2012).
Incentivo sperimentale per l’assunzione a tempo indeterminato di giovani under 30, privi d'impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi ovvero privi di diploma di scuola media superiore o professionale ai sensi dell'art.1 d.l. 76/2013 (Circ. INPS n. 131/2013).
Incentivo per assunzione a tempo pieno e indeterminato di lavoratori beneficiari dell'indennità di disoccupazione non agricola con requisiti normali ovvero del trattamento speciale di disoccupazione edile, art.2 co.151 della legge n. 191 del 23 dicembre 2009 (Circ. INPS n. 22/2011).
Incentivo per assunzione di lavoratori destinatari di ammortizzatori sociali in deroga ex art. 7 ter, co. 7, decreto legge n. 5 del 10 febbraio 2009, conv., con modd, con legge n. 33 del 9 aprile 2009 (Circ. INPS n. 5/2010).
Sgravio contributivo sulle erogazioni di secondo livello ex L. 247/2007 e ex art.4 comma 28 L.92/2012 (Circ. INPS n. 78/2014).