Source: https://www.testyprofi.cz/33/zmeny-ve-zdravotnim-pojisteni-k-1-1-2020-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4Ese1lEiNjoMQ98f_gh8JdTXCo5G7-OXmCg/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-01-24 09:01:03+00:00
Document Index: 8042478

Matched Legal Cases: ['§ 5', '§ 3', '§ 25', '§ 191', '§ 3', '§ 207', '§ 25']

Zmìny ve zdravotním poji¹tìní k 1. 1. 2020 | testyprofi.cz
9.1.2020, Ing. Antonín Danìk, Zdroj: Verlag Dashöfer
Jako ka¾doroènì, tak i k datu 1. ledna 2020 dochází ve zdravotním poji¹tìní ke zmìnám, majícím pøímý vliv na placení pojistného v¹emi skupinami plátcù, kterými jsou:
zamìstnavatelé (za zamìstnance i za sebe),
samoplátci, tedy osoby samostatnì výdìleènì èinné a osoby bez zdanitelných pøíjmù,
stát, platící pojistné zdravotním poji¹»ovnám za tzv. „státní poji¹tìnce”.
Role prùmìrné mzdy ve zdravotním poji¹tìní
V souvislosti s placením pojistného zamìstnavateli (i osobami samostatnì výdìleènì èinnými) hraje ve zdravotním poji¹tìní dùle¾itou roli institut prùmìrné mzdy. Za prùmìrnou mzdu se pro úèely zdravotního poji¹tìní pova¾uje èástka, která se vypoète jako souèin v¹eobecného vymìøovacího základu pro úèely dùchodového poji¹tìní za kalendáøní rok, který o dva roky pøedchází kalendáønímu roku, pro který se prùmìrná mzda zji¹»uje, a pøepoèítacího koeficientu pro úpravu tohoto v¹eobecného vymìøovacího základu. Takto vypoètená èástka se zaokrouhluje na celé koruny nahoru.
Vý¹e v¹eobecného vymìøovacího základu za rok 2018 èiní 32 510 Kè. Vý¹e pøepoèítacího koeficientu pro úpravu tohoto v¹eobecného vymìøovacího základu pøedstavuje hodnotu 1,0715. Souèinem tìchto dvou èástek dostaneme po zaokrouhlení na celou korunu smìrem nahoru prùmìrnou mzdu pro rok 2020 ve vý¹i 34 835 Kè.
Tøeba¾e vý¹e prùmìrné mzdy pøevy¹uje od 1. ledna 2020 èástku 30 000 Kè, av¹ak nedosáhla alespoò 35 000 Kè, znamená tato skuteènost, ¾e v roce 2020 (stejnì jako v roce 2019) zùstává pro úèely dále uvedené rozhodná èástka na hodnotì 3 000 Kè. Èástka 3 000 Kè hraje roli pøi odvodu pojistného na zdravotní poji¹tìní u osob jako zamìstnancù, vyjmenovaných v ustanovení § 5 písm. a) zákona è. 48/1997 Sb., ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù, v bodech 4. – 6., tedy u:
a) èlena dru¾stva, který není v pracovnìprávním vztahu k dru¾stvu, ale vykonává pro dru¾stvo práci (i funkci), za kterou je jím odmìòován,
b) osoby èinné na základì dohody o pracovní èinnosti, resp. více dohod o pracovní èinnosti u jednoho zamìstnavatele,
c) dobrovolného pracovníka peèovatelské slu¾by.
Jinak také øeèeno, pokud pøíjem osoby jako zamìstnance dle písmen a) a¾ c) nedosáhne od 1. 1. 2020 èástky 3 000 Kè, neplatí zamìstnavatel ze zúètovaného pøíjmu ¾ádné pojistné a ani neplní vùèi zdravotní poji¹»ovnì zamìstnance ¾ádné povinnosti. Tato osoba v¹ak nemá tímto zamìstnáním øe¹ený svùj pojistný vztah, neboli poji¹tìní u zdravotní poji¹»ovny, co¾ si musí zajistit jiným zpùsobem.
Minimum OSVÈ
Prùmìrná mzda v¾dy ovlivòuje (zvy¹uje) i minimální vý¹i zálohy a minimální vý¹i roèního pojistného u osob samostatnì výdìleènì èinných.
Minimální mìsíèní vymìøovací základ OSVÈ pro rok 2020 je urèen sazbou 50 % z hodnoty prùmìrné mzdy 34 835 Kè, tj. 17 417,50 Kè.
Minimální vý¹e zálohy OSVÈ pro rok 2020 se vypoète jako 13,5 % z èástky 17 417,50 Kè a zvy¹uje se tak od ledna 2020 z dosavadních 2 208 Kè na 2 352 Kè, tj. o 144 Kè. Posledním dnem splatnosti nové minimální zálohy na mìsíc leden 2020 ve vý¹i 2 352 Kè (jako¾ i ka¾dé jiné zálohy na leden) je 10. únor 2020 (8. února je v sobotu).
Pokud pro OSVÈ platí po celý kalendáøní rok výkonu samostatné výdìleèné èinnosti povinnost dodr¾et minimální vymìøovací základ, pak èiní za rok 2020 minimální vymìøovací základ 209 010 Kè (12 x 17 417,50) a minimální pojistné 28 217 Kè (0,135 x 209 010).
Výjimky, kdy pro OSVÈ neplatí ustanovení o minimálním vymìøovacím základu, jsou uvedeny v ustanovení § 3a odst. 3 zákona è. 592/1992 Sb.
Stanovení pravdìpodobné vý¹e pojistného
Pokud nemá zdravotní poji¹»ovna relevantní informace o pohledávkách zamìstnavatele nebo osoby samostatnì výdìleènì èinné (plátcem není podán Pøehled), mù¾e rozhodnutím stanovit pravdìpodobnou vý¹i pojistného ve smyslu ustanovení § 25a odst. 2 zákona è. 592/1992 Sb. Jestli¾e zdravotní poji¹»ovna nedisponuje napøíklad údaji, které si sama opatøí, má se pro úèely stanovení pravdìpodobné vý¹e pojistného za to, ¾e mìsíèním pøíjmem je pro rok 2020 èástka odpovídající 1,5násobku v¹eobecného vymìøovacího základu za rok 2018. To znamená, ¾e mìsíèní èástka vymìøovacího základu z titulu pravdìpodobného pojistného se vypoète jako 32 510 x 1,5 a èiní u zamìstnavatele 48 765 Kè, 13,5 % pravdìpodobné vý¹e pojistného pak po zaokrouhlení 6 584 Kè.
U osob samostatnì výdìleènì èinných je tato hodnota pravdìpodobného pojistného polovièní (3 292 Kè). Ji¾ z tìchto mìsíèních èástek je patrné, ¾e stanovení pravdìpodobné vý¹e pojistného je v mnoha pøípadech pro plátce nevýhodné, nehledì na reálnou mo¾nost sankèního postihu zdravotní poji¹»ovny ve formì pokuty (a¾ do vý¹e 50 000 Kè) za nepøedlo¾ení Pøehledu zamìstnavatelem nebo osobou samostatnì výdìleènì èinnou.
Zvý¹ení minimální mzdy
Minimální mzda pøedstavuje ve zdravotním poji¹tìní minimální vymìøovací základ zamìstnance, a to pøi zamìstnání trvajícím celý kalendáøní mìsíc. Tento minimální vymìøovací základ se sni¾uje na pomìrnou èást podle poètu kalendáøních dnù v situacích, kdy:
zamìstnání netrvá po celý kalendáøní mìsíc,
u zamìstnance trvá nìkterá z dùle¾itých osobních pøeká¾ek v práci na jeho stranì podle § 191 ZP, zákoníku práce (napøíklad nemoc, o¹etøování dítìte mlad¹ího 10 let nebo jiného èlena domácnosti),
se zamìstnanec stal nebo pøestal být ve zdravotním poji¹tìní osobou, za kterou platí pojistné stát.
Pokud pøíjem zamìstnance nedosáhne zákonného minima, musí zamìstnavatel provést pøíslu¹ný dopoèet a doplatek pojistného dle ustanovení § 3 odst. 9 a odst. 10 zákona è. 592/1992 Sb.
Zamìstnanec pracuje v mìsících prosinci 2019 a lednu 2020 na základì pracovní smlouvy na zkrácený pracovní úvazek s hrubým pøíjmem 13 800 Kè.
Za prosinec bude odvedeno pojistné z 13 800 Kè v èástce 1 863 Kè. Èástka pøíjmu je vy¹¹í ne¾ minimální vymìøovací základ 13 350 Kè, platný v roce 2019.
Za leden provede zamìstnavatel dopoèet a doplatek pojistného do zvý¹eného minima 14 600 Kè takto:
z èástky pøíjmu 13 800 Kè èiní 13,5 % pojistného 1 863 Kè, jedna tøetina (621 Kè) bude sra¾ena zamìstnanci, dvì tøetiny (1 242 Kè) hradí zamìstnavatel,
pojistné z rozdílové èástky 800 Kè ve vý¹i 108 Kè bude sra¾eno zamìstnanci (nejedná se o nìkterou ze situací uvedených v § 207 a¾ 209 ZP, zákoníku práce).
Zamìstnanci bude sra¾eno:………. 621 + 108 = 729 Kè
Zamìstnavatel odvede:……………………………1 242 Kè
Celkem……………………………………………..1 971 Kè
Stejnì by zamìstnavatel postupoval i v pøípadì, kdyby byla na èástku 13 800 Kè uzavøena nìkterá z dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr.
osoby jako zamìstnance, úèastné právì z titulu zamìstnání u èeského zamìstnavatele v¹ech systémù sociálního zabezpeèení v Èeské republice podle koordinaèních pravidel Evropské unie [Naøízení Evropského parlamentu a Rady (ES) è. 883/2004 vèetnì provádìcího naøízení è. 987/2009],
Zamìstnáním z pohledu zdravotního poji¹tìní není napøíklad sjednaná dohoda o pracovní èinnosti pøi pøíjmu ni¾¹ím ne¾ 3 000 Kè nebo dohoda o provedení práce pøi pøíjmu nepøevy¹ujícím 10 000 Kè. S úèinností od 1. 1. 2015 platí, ¾e se ve zdravotním poji¹tìní pro úèel vzniku zamìstnání sèítají pøíjmy z více dohod o pracovní èinnosti nebo dohod o provedení práce u jednoho zamìstnavatele.
Tzv. nekolidující zamìstnání
Podle znìní ustanovení § 25 odst. 3 zákona è. 435/2004 Sb., o zamìstnanosti, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù, je za stanovených podmínek u poji¹tìnce ve zdravotním poji¹tìní pøípustný soubìh zamìstnání a kategorie, kde hradí pojistné stát – uchazeè o zamìstnání, za podmínky, ¾e pøíjem nepøesáhne polovinu minimální mzdy. Ve smyslu tohoto zákonného ustanovení nebrání zaøazení a vedení v evidenci uchazeèù o zamìstnání:
a)	výkon èinnosti na základì pracovního nebo slu¾ebního pomìru, pokud mìsíèní výdìlek nepøesáhne polovinu minimální mzdy, nebo
b)	výkon èinnosti na základì dohody o pracovní èinnosti, pokud mìsíèní odmìna nebo odmìna pøipadající na jeden mìsíc za období, za které pøíslu¹í, nepøesáhne polovinu minimální mzdy.
V roce 2020 nelze v rámci nekolidujícího zamìstnání sjednávat dohody o provedení práce.
Pokud se zamìstnavatel rozhodne zamìstnat osobu evidovanou na Úøadì práce jako uchazeèe o zamìstnání, vyplývají…