Source: https://www.mup.sk/33/smernica-o-pruznom-pracovnom-case-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMMzOZNTKFrQNn5aIxrpOI-tHyKT5z8tAg/?serp=1&version_year=2017&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-07-20 15:39:41+00:00
Document Index: 13847453

Matched Legal Cases: ['§ 88', '§ 86', '§ 87', '§ 89', '§ 143', '§ 141', '§ 141', '§ 141']

Smernica o pru¾nom pracovnom èase | Mzdové úètovníctvo a personalistika
Smernica o pru¾nom pracovnom èase
7.12.2018, JUDr. Zlatica Balá¾ová; JUDr. Juraj Mezei, PhD., Zdroj: Verlag Dashöfer
3.1.5.2 Smernica o pru¾nom pracovnom èase
JUDr. Zlatica Balá¾ová; JUDr. Juraj Mezei, PhD.
Názov smernice Pru¾ný pracovný èas
Zamestnávateµ ………. (uvies» jeho presné oznaèenie, sídlo) vydávam
Vnútorný predpis o zavedení pru¾ného pracovného èasu
Poènúc dòom ……….. zavádza zamestnávateµ pre ………. (uvies» celú organizáciu alebo tú organizaènú jednotku v ktorej má by» zavedený pru¾ný pracovný èas) pru¾ný pracovný èas.
Zamestnanci sú povinní by» na pracovisku v èase medzi ………. (uvies» èasový úsek v ktorom sú zamestnanci povinní by» na pracovisku).
Pracovný èas si zamestnanci volia v èase medzi ……….hod. a ………. hod. tak, aby odpracovali:
pru¾ný pracovný deò, t. j. celú pracovnú zmenu pripadajúcu na ten deò podµa zamestnávateµom urèeného rozvrhu pracovného èasu,
pru¾ný pracovný tý¾deò pri rovnomerne rozvrhnutom pracovnom èase, t. j. celý urèený tý¾denný pracovný èas, prièom då¾ka pracovnej zmeny mô¾e by» najviac 12 hodín,
pru¾né ¹tvortý¾dòové pracovné obdobie t. j. pracovný èas urèený zamestnávateµom na toto ¹tvortý¾dòové obdobie.
iná forma rozvrhnutia pru¾ného pracovného èasu
Príchod na pracovisko a odchod z pracoviska zamestnanci zaznamenajú ………. (uvies» spôsob evidencie príchodov a odchodov zamestnancov z pracoviska).
Dátum a podpis ¹tatutárneho zástupcu
(je len informatívneho charakteru, udáva mo¾nosti obsahovej stránky smernice)
Zavedenie pru¾ného pracovného èasu
Zamestnávateµ mô¾e po dohode so zástupcami zamestnancov v záujme zvý¹enia efektívnosti práce a lep¹ieho zabezpeèenia potrieb zamestnancov zavies» podµa § 88 ZPv znení neskor¹ích predpisov, pru¾ný pracovný èas.
Pri uplatnení pru¾ného pracovného èasu si zamestnanec sám volí zaèiatok alebo aj koniec pracovného èasu v jednotlivých dòoch v rámci èasových úsekov urèených zamestnávateµom (voliteµný pracovný èas). Medzi dva úseky voliteµného pracovného èasu je vlo¾ený èasový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný by» na pracovisku (základný pracovný èas)
Základný pracovný èas spolu s úsekmi voliteµného pracovného èasu tvorí denný prevádzkový èas. Rozsah voliteµného a základného pracovného èasu v Zákonníku práce nie je ustanovený.
Pru¾ný pracovný èas mo¾no uplatòova» tak pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného èasu na jednotlivé tý¾dne ( § 86 ZP ) ako a aj pri jeho nerovnomernom rozvrhnutí ( § 87 ZP ).
§ 89 ZP dáva mo¾nos» zavies» pru¾ný pracovný èas najmä ako
pru¾ný pracovný deò, pri ktorom si zamestnanec sám volí zaèiatok pracovnej zmeny a je povinný v príslu¹nom pracovnom dni odpracova» celú pracovnú zmenu pripadajúcu na ten deò podµa zamestnávateµom urèeného rozvrhu pracovného èasu,
pru¾ný pracovný tý¾deò pri rovnomerne rozvrhnutom pracovnom èase, pri ktorom si zamestnanec sám volí zaèiatok a koniec pracovných zmien a je povinný v príslu¹nom tý¾dni odpracova» celý urèený tý¾denný pracovný èas, prièom då¾ka pracovnej zmeny mô¾e by» najviac 12 hodín,
pru¾né ¹tvortý¾dòové pracovné obdobie, pri ktorom si zamestnanec sám volí zaèiatok a koniec pracovných zmien a je povinný v období ¹tyroch po sebe idúcich tý¾dòov, ktoré urèí zamestnávateµ, odpracova» pracovný èas urèený zamestnávateµom na toto ¹tvortý¾dòové obdobie.
Uvedené spôsoby pru¾ného rozvrhnutia pracovného èasu uvádza zákon len príkladom. Zamestnávateµ mô¾e so súhlasom zástupcov zamestnancov zavies» aj iné formy tohto rozvrhnutia.
Pru¾ný pracovný èas a práca nadèas .
Pri pru¾nom pracovnom èase je prácou nadèas práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateµa alebo s jeho súhlasom mimo základného pracovného èasu pri uplatnení
pru¾ného pracovného dòa nad då¾ku pracovnej zmeny pripadajúcej na príslu¹ný deò podµa rozvrhu tý¾denného pracovného èasu urèeného zamestnávateµom,
pru¾ného pracovného tý¾dòa nad urèený tý¾denný pracovný èas,
pru¾ného ¹tvortý¾dòového pracovného obdobia nad urèený pracovný èas pripadajúci na toto obdobie.
Na výkon práce presahujúci pri uplatnení pru¾ného pracovného dòa då¾ku pracovnej zmeny, pri uplatnení pru¾ného pracovného tý¾dòa då¾ku urèeného tý¾denného pracovného èasu a pri uplatnení pru¾ného ¹tvortý¾dòového pracovného obdobia ¹tvortý¾dòový pracovný èas sa neprihliada, ak nie je prácou nadèas alebo nadpracovaním neodpracovanej èasti pracovného èasu.
Pru¾ný pracovný èas a preká¾ky v práci
Podµa § 143 ZP sa pri uplatnení pru¾ného pracovného èasu preká¾ky v práci na strane zamestnanca posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného èasu. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteµného pracovného èasu, sa posudzujú ako ospravedlnené preká¾ky v práci, nie v¹ak ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy.
Ak Zákonník práce alebo kolektívna zmluva pri preká¾kach v práci na strane zamestnanca ustanoví presnú då¾ku nevyhnutne potrebného èasu, za ktorý zamestnancovi patrí pracovné voµno, posudzuje sa ako výkon práce celý tento èas; za jeden deò sa pritom pova¾uje èas zodpovedajúci priemernej då¾ke pracovnej zmeny vyplývajúci z urèeného tý¾denného pracovného èasu zamestnanca.
Zamestnanec, ktorý pracuje v re¾ime pru¾ného pracovného tý¾dòa, tak, ¾e jeho základný pracovný èas je urèený od 9:00 hod. do 14:00 hod., voliteµný pracovný èas má urèený od 6: 00 hod. do 9: 00 hod. a od 14:00 do 16:00 hod. bol na vy¹etrení u lekára. V § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce je uvedené, ¾e v prípade vy¹etrenia alebo o¹etrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení patrí zamestnancovi pracovné voµno s náhradou mzdy, ktoré sa poskytne na nevyhnutne potrebný èas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku , ak vy¹etrenie alebo o¹etrenie nebolo mo¾né vykona» mimo pracovného èasu, ïal¹ie pracovné voµno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný èas, ak vy¹etrenie alebo o¹etrenie nebolo mo¾né vykona» mimo pracovného èasu.
V Zákonníku práce, teda nie je ustanovená presná då¾ka nevyhnutne potrebného èasu, za ktorý zamestnancovi patrí v tomto prípade pracovné voµno. Uvedenému zamestnancovi teda patrí pracovné voµno za èas strávený na vy¹etrení u lekára, ktoré absolvoval v èase medzi 9:00 hod. a 14:00 hod. Èas pred 9:00 hod. a po 14:00 hod., ktorý patrí do jeho voliteµného pracovného èasu si musí nadpracova».
Ak by v¹ak vy¹¹ie uvedený zamestnanec nepracoval napr. z dôvodu úèasti na vlastnej svadbe, v takom prípade má, v zmysle § 141 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce, nárok na pracovné voµno s náhradou mzdy v rozsahu jedného dòa. Podµa § 141 ods. 4 ZP sa za jeden deò pova¾uje èas zodpovedajúci priemernej då¾ke pracovnej zmeny vyplývajúci z urèeného tý¾denného pracovného èasu…