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Timestamp: 2018-01-23 00:03:52+00:00
Document Index: 3806787

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 3', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 8', 'art. 2', 'art. 5', 'art. 38', 'art. 3', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 20', 'art. 4', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 6', 'art. 7', 'art. 5', 'art. 8', 'art. 7', 'art. 35', 'art. 678', 'art. 1', 'art. 4', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 10', 'art. 3', 'art.22', 'art. 1', 'art. 76', 'art. 1', 'art. 1', 'art.2']

Allegato alla determinazione dirigenziale n. 2013/23/ del - PDF
Allegato alla determinazione dirigenziale n. 2013/23/ del
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Baldo Bertini
1 Allegato alla determinazione dirigenziale n. 2013/23/ del Bando di CONCORSO PUBBLICO PER ESAMI per la copertura di 2 posti di ASSISTENTE AMMINISTRATIVO / CONTABILE Categoria C riservato agli appartenenti alle categorie protette di cui alla Legge 68/1999, art. 1 E indetto un Concorso pubblico per soli esami per l assunzione con contratto a tempo indeterminato di n. 2 Assistenti Amministrativo/contabili categoria C (posizione economica C1) 1, riservato esclusivamente agli appartenenti alle categorie protette di cui alla Legge 68/1999, art. 1. Le attività attribuite al profilo professionale sono le seguenti: Esegue in autonomia attività istruttoria di natura amministrativa e/o contabile, anche utilizzando strumenti di office automation e programmi specifici, sulla base di indicazioni di massima fornite dal proprio responsabile. Se richiesto, coordina l esecuzione di specifiche attività assegnate e svolte anche in collaborazione con colleghi appartenenti alla categorie A e B. Responsabilità di risultati sulle prestazioni rese, anche inerenti gli obiettivi attribuiti in relazione ai processi a cui è assegnato, e sulle scadenze. Relazioni interne all ente anche di tipo complesso; relazioni esterne: con altre istituzioni di tipo interlocutorio, con gli utenti di tipo diretto ed anche complesse. La posizione lavorativa comporta relazioni interpersonali costanti con il pubblico e con in colleghi, anche mediante apparecchi telefonici, e presuppone l attitudine al lavoro di gruppo. art. 1- REQUISITI D ACCESSO 1 Chi intende partecipare alla selezione deve possedere i seguenti requisiti generali 2 : a) la cittadinanza italiana (sono equiparati gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o di uno degli Stati membri dell Unione Europea 3. In quest ultimo caso, ai sensi dell art. 3 DPCM 7/2/1994 n. 174 Regolamento recante norme sull accesso dei cittadini degli Stati membri dell Unione Europea ai posti di lavoro presso le Amministrazioni pubbliche, occorre il possesso dei seguenti ulteriori requisiti: 1. godere dei diritti civili e politici negli Stati di appartenenza o di provenienza; 2. essere in possesso, fatta eccezione per la titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica; 3. avere adeguata conoscenza della lingua italiana, parlata e scritta; b) pieno godimento dei diritti civili e politici; c) non aver riportato provvedimenti di destituzione o dispensa dall impiego, ovvero non essere stati licenziati da una Pubblica Amministrazione per persistente, insufficiente rendimento ovvero a seguito dell accertamento che l impiego venne conseguito mediante la produzione di documenti falsi e comunque con mezzi fraudolenti; d) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto d impiego con la Pubblica Amministrazione; e) posizione regolare nei confronti dell obbligo di leva per i candidati di sesso maschile nati entro il ai sensi dell art. 1 L. 23/8/2004 n. 226; f) idoneità fisica all impiego specifica per lo svolgimento delle mansioni del profilo professionale della presente selezione (compatibilità delle mansioni con la propria situazione di disabilità). L Amministrazione, nell ambito della sorveglianza sanitaria stabilita dalla legge, potrà accertare l idoneità dichiarata alla mansione specifica. Il difetto dei requisiti prescritti dal bando comporta il recesso dal contratto di lavoro ovvero le misure più gravi previste nei casi di false dichiarazioni. 2 e i seguenti requisiti specifici: a) età non inferiore ai 18 anni; b) titolo di studio: Diploma di scuola secondaria di secondo grado (media superiore di durata quinquennale); I titoli di studio devono essere stati rilasciati da scuole o istituti statali, parificati o legalmente riconosciuti, ovvero da università o altro istituto universitario statale o legalmente riconosciuto. I titoli di studio conseguiti all estero devono essere formalmente riconosciuti dall ordinamento italiano. A tal fine nella domanda di partecipazione devono essere indicati gli estremi del provvedimento di riconoscimento dell equipollenza al corrispondente titolo di studio italiano in base alla normativa vigente; le equipollenze devono sussistere al momento della scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di partecipazione. c) conoscenza di base dell informatica e dell uso dei personale computer (inclusi: windows, programmi word, excel, internet, posta elettronica ) e di almeno una lingua straniera, tra cui il francese o l inglese; d) appartenere alle categorie protette di cui alla Legge 68/99, art. 1; e) essere iscritto nell'elenco di cui all art. 8, c.2, della Legge 68/99, con stato di disoccupazione. 4 1 art. 2 del ccnl degli enti locali del biennio art. 5 del regolamento per le assunzioni di personale 3 art. 38, del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, dell art. 3, del D.P.C.M. 7 febbraio 1994, n. 174 e dell art. 2, del DPR 9 maggio 1994, n rif. Sent. Consiglio di Stato 30/11/2006 n e Sez. VI 18/4/2007 n
2 Tutti i requisiti d accesso prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza per la presentazione delle domande di partecipazione alla presente selezione. art. 2 - DOMANDA DI PARTECIPAZIONE - CONTENUTO 1 Il candidato presenta la domanda di partecipazione alla selezione compilando il modulo allegato (compilare a mano), rilasciando le dichiarazioni previste sotto la propria personale responsabilità 5. Nella domanda potrà dichiarare anche: a) il possesso, alla data della domanda, dei titoli utili per l eventuale applicazione del diritto di preferenza a parità di punteggio, così come espressamente indicati nel DPR 487/1994, di cui si riporta il testo. a) gli insigniti di medaglia, al valore militare; b) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti; c) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra; d) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; e) gli orfani di guerra; f) gli orfani dei caduti per fatto di guerra; g) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; h) i feriti in combattimento; i) gli insigniti di croce di guerra o d altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa; l) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti; m) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; n) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; o) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra; p) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra; q) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico o privato; r) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti; s) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di 1 anno nell amministrazione che ha indetto in concorso ; t) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico; u) gli invalidi ed i mutilati civili; v) militari volontari delle Forze Armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma; 2 - A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata: a) dal numero di figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno; b) l aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche; c) dalla minore età ; b) Se del caso, il concorrente diversamente abile, indicherà negli appositi spazi della domanda di partecipazione alla selezione l eventuale richiesta dell aiuto necessario per sostenere le prove in relazione al proprio handicap, nonché l eventuale necessità di tempi aggiuntivi 6, allegando le relative specifiche certificazioni rilasciate da una competente struttura sanitaria. 2. Il candidato può scegliere di presentare, in alternativa alle dichiarazioni richieste, la corrispondente documentazione in carta semplice, in originale o copia autenticata 7. Si evidenzia che nella presente selezione non saranno valutati i titoli (di studio, di servizio, etc). 3. L Amministrazione si riserva la facoltà di procedere a controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni rese. art. 3 - DOMANDA DI PARTECIPAZIONE - PRESENTAZIONE 1. La domanda deve essere indirizzata alla Direzione del Personale del Comune di Crema, piazza Duomo n. 25, Crema (CR). 2. Deve pervenire al Comune di Crema entro le ore 12:00 del giorno (scadenza indicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 77 del ) a pena d esclusione, con una delle seguenti modalità: Consegna diretta all Ufficio Protocollo del Comune di Crema Piazza Duomo n. 25 via fax, accompagnata da copia della carta di identità al numero 0373/ dell Uff. Protocollo Con lettera raccomandata con avviso di ricevimento all indirizzo : Comune di Crema - Piazza Duomo n Crema (CR) Con modalità telematica, da una casella di posta elettronica certificata al seguente indirizzo di PEC con oggetto <<Domanda di partecipazione selezione (indicare la selezione) >> come segue: a) con allegata la scansione dell originale del modulo di domanda compilato e sottoscritto dal candidato con firma autografa, unitamente alla scansione dell originale di un documento di identità valido b) con allegato il modulo di domanda compilato e sottoscritto dal candidato con firma digitale (basata su un certificato qualificato rilasciato da un certificatore qualificato) 5 artt. 46 e 47 del DPR 28 dicembre 2000 n art. 20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, allegando le relative specifiche certificazioni rilasciate da una competente struttura sanitaria. 7 artt. 18 e 19 del DPR 28 dicembre 2000 n
3 Le domande e gli allegati inviati tramite posta elettronica devono essere in formato pdf. Nel caso di file in formato grafico (es. jpeg, tif, ) si suggerisce di utilizzare una bassa risoluzione al fine di limitare la dimensione del file entro i 5 Mb. 3. Se la domanda non sarà pervenuta al Comune di Crema entro la data e l ora sopra indicate, il Comune non risponderà dei disguidi non imputabili ai propri uffici. 4. Alla domanda dovrà essere allegato il talloncino di versamento di 25,00 per tassa di partecipazione alla selezione 8. Il versamento dovrà essere effettuato non oltre la data di presentazione della domanda con una delle seguenti modalità, indicando nella causale: il titolo della selezione, il cognome e il nome del partecipante > bonifico bancario: IBAN : IT 74 Q intestato a Comune di Crema presso Banco Popolare Società Cooperativa Filiale: Via XX Settembre 18 - Crema (CR) - Tel Fax > su conto corrente postale : Numero di conto corrente postale : IBAN : IT 09 W intestato a Comune di Crema - Servizio Tesoreria > pagamento diretto: Il pagamento diretto può essere effettuato, anche da persona terza, allo sportello della Tesoreria Comunale c/o Banco Popolare Società Cooperativa Filiale, Via XX Settembre Crema. Si darà luogo al rimborso della tassa d iscrizione SOLO nel caso di annullamento della procedura selettiva per ragioni imputabili all Amministrazione. art. 4 AMMISSIONE ALLA SELEZIONE 1. Tutti i candidati che avranno presentato regolare domanda, nel rispetto dei termini indicati saranno ammessi a partecipare alla procedura selettiva, in difetto, sarà comunicato con posta elettronica certificata o con posta elettronica ordinaria (nel caso non sia indicato un recapito pec) o con fax, o con lettera raccomandata il motivo dell'esclusione Comportano l esclusione automatica dalla selezione: a) la presentazione della domanda successivamente ai termini di scadenza del bando come sopra indicato; b) la mancata indicazione o leggibilità dei dati anagrafici o del recapito del concorrente; c) la mancanza della ricevuta di versamento della tassa; d) la mancata sottoscrizione della domanda (la firma digitale equivale a sottoscrizione). 3. Le domande che presentino imperfezioni formali potranno essere accettate con riserva dalla direzione del Personale, subordinandone l accoglimento definitivo a seguito di regolarizzazione da effettuare prima dello svolgimento delle prove con le modalità che saranno comunicate. Eccettuata tale ipotesi, NON sarà possibile integrare la domanda né con dichiarazioni né con documenti, se non richiesti dall Amministrazione. 4. Il possesso di tutti i requisiti richiesti sarà accertato in occasione dell assunzione. art. 5 - PROVE DI SELEZIONE 1 La selezione ha l obiettivo di accertare l attitudine del candidato a svolgere le funzioni richieste alla figura professionale nel contesto organizzativo comunale. Le prove d esame sono le seguenti: a) due prove scritte a contenuto teorico pratico che, a giudizio della Commissione, potranno consistere nella trattazione di un tema, in un elaborato oppure in quesiti a risposta sintetica o multipla. b) colloquio e prova pratica. La prova pratica si svolgerà mediante l utilizzo dei programmi informatici indicati di seguito e, in questo caso, costituirà anche prova del possesso del requisito richiesto in ordine alla conoscenza dell uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse 10. Sarà valutata nell ambito del colloquio. Il colloquio comprenderà anche l accertamento della conoscenza di una lingua straniera prescelta dal candidato tra il francese e l inglese. Al colloquio saranno ammessi i candidati che supereranno entrambe le prove scritte. Le prove verteranno sulle seguenti materie e potranno riguardare anche nozioni di cultura generale, logico matematiche e conoscenze specifiche derivanti dal titolo di studio richiesto: Nozioni di diritto amministrativo, incluso il procedimento amministrativo; Testo unico delle leggi sull ordinamento degli enti locali TUEL 267/2000 Informatica di base e programmi applicativi per PC Word e Excel, internet e posta elettronica Nozioni e principi generali in materia di tributi. 8 art. 5, Rregolamento per le assunzioni ed i trasferimenti di personale 9 L ammissione ed esclusione dei candidati dalla selezione avviene con atto della Direzione del Personale. 10 Ai sensi del Dlgs 165/2001, art
4 2 Durante le prove non è ammessa la consultazione di alcun testo. 3 Le prove saranno valutate in trentesimi e si intenderanno superate con una votazione di almeno 21/30 ciascuna. Il punteggio finale sarà dato dalla media dei punteggi delle 2 prove scritte sommato al punteggio ottenuto nel colloquio. L accertamento della lingua straniera comporta l attribuzione di un punteggio non superiore a 2/30 nell ambito del colloquio. 4 L elenco dei candidati (con l indicazione del punteggio ottenuto) che, avendo superato le due prove scritte, conseguiranno l ammissione al colloquio, sarà pubblicato sul sito internet comunale nelle sezione concorsi ; l'accesso alla pagina dei concorsi si trova sulla home page, nel primo riquadro a destra oppure nel menù Atti e avvisi. Per ragioni di riservatezza 11 sui documenti pubblicati non saranno indicati i nomi dei candidati, ma una sigla composta da: iniziale del cognome / iniziale del nome/ Anno-mese-giorno della data di nascita (es. F/P/ ). Sarà cura dei candidati verificare l ammissione alla prova successiva e l esito della selezione. art. 6 - CALENDARIO DELLE PROVE 1 Tutti coloro che, prodotta la domanda d ammissione, non avranno ricevuto una comunicazione di non ammissione dovranno presentarsi, muniti d idoneo documento di riconoscimento, alle prove secondo il seguente calendario: data Ora luogo 1^ Prova scritta giovedì 21 novembre 9:30 2^ Prova scritta giovedì 28 novembre 14:30 Colloquio (inclusa prova pratica) giovedì 5 dicembre 9:00 Palazzo Comunale (piazza Duomo 25) Sala del Consiglio Comunale - 1 piano salvo diversa indicazione in relazione al numero dei candidati che sarà resa nota mediante pubblicazione sul sito internet (sez. concorsi) 2 Chi non si presenterà, anche per cause di forza maggiore, sarà considerato rinunciatario. art. 7 - GRADUATORIA 1. I concorrenti saranno posti in graduatoria in ordine decrescente rispetto al punteggio totale ottenuto ad esito delle prove e, a parità di punteggio, saranno applicate le preferenze dichiarate nella domanda dal candidato. 2. La graduatoria di merito sarà approvata con determinazione dirigenziale e sarà pubblicata all Albo pretorio comunale on-line e nella sezione Concorsi sul sito web del Comune, sempre utilizzando al posto dei nomi la sigla indicata all art. 5, punto 4. In tal caso, la Graduatoria riportante i nominativi dei candidati sarà un atto interno, collegato alla determinazione, ed accessibile agli aventi diritto. 3. Tale pubblicazione vale quale comunicazione dell esito del procedimento agli interessati. Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorre il termine per eventuali impugnative da effettuarsi, entro 60 giorni, al Tribunale Amministrativo della Regione Lombardia o, in alternativa, entro 120 giorni al Capo dello Stato. 4. La graduatoria sarà efficace per 3 anni dalla data di pubblicazione e potrà essere eventualmente utilizzata anche per le eventuali assunzioni a tempo determinato. 5. Il candidato decade dalla graduatoria nel caso in cui: - non prenda servizio entro i termini fissati dall Amministrazione comunale; - non superi il periodo di prova; - si dimetta anticipatamente dall incarico e sia licenziato o decaduto dall impiego - sia in condizione di incompatibilità con la sua assunzione presso il Comune. art. 8 - INFORMAZIONI GENERALI 1. Alla posizione è attribuito il seguente trattamento economico 12 mensile lordo (riferito al tempo pieno): - stipendio tabellare euro 1.621,18 - indennità di comparto euro 45,80 - tredicesima mensilità (rateo mensile, liquidata nel mese di dicembre) euro 135,10 - quota d assegno nucleo familiare, se ed in quanto spettante. Gli emolumenti di cui sopra, sono soggetti alle ritenute erariali, previdenziali ed assistenziali di legge. 2. L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro Con delibera del Garante per la protezione dei dati personali del , si evidenzia il divieto di diffondere dati idonei a rivelare lo stato di salute degli interessati, e quindi l indicazione dello stato di diversamente abile. 12 art. 7, comma 4, sottoscritto il 31.marzo nuovo ordinamento professionale, C.C.N.L. sottoscritto in data trattamento economico 13 art. 35, comma 3 lettera c, del D.Lgs. 30 marzo 2001, n
5 3. L Amministrazione, qualora ne ravvisasse l opportunità o ragioni di pubblico interesse, si riserva la facoltà di modificare o di revocare il presente bando. 4. L Amministrazione può procedere, fino alla data di espletamento delle prove scritte, all aumento dei posti da coprire. 5. Sui posti di cui al presente concorso non opera la riserva per i volontari congedati delle Forze Armate, ai sensi dell art commi 3 e 4, e dell art. 678, comma 9, del D.Lgs. 66/2010, in quanto la procedura è interamente riservata alle categorie protette di cui alla legge 68/ Per effetto della partecipazione alla presente selezione pubblica, si intendono accettate incondizionatamente tutte le disposizioni del presente bando. 7. L assunzione in servizio è comunque subordinata: a) alle possibilità legislative vigenti al momento della stipulazione del contratto individuale di lavoro b) al possesso dei requisiti previsti all art. 1 c) alle disponibilità finanziarie del bilancio comunale d) al permanere dello stato invalidante (controllo effettuato dall apposita commissione sanitaria di cui all art. 4 della legge 104/92); e) all esito positivo, a cura del medico incaricato ai sensi del Dlgs 81/2008, di verifica della compatibilità delle mansioni con la disabilità della persona da assumere (in quanto il datore di lavoro non può chiedere al disabile una prestazione non compatibile con le sue minorazioni) L assunzione in servizio comporta l applicazione delle norme sulle incompatibilità per i dipendenti pubblici definite dall art. 53 del Dlgs 165/2001 (per altri rapporti di lavoro o per incarichi). Il dipendente dichiarerà sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di lavoro pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle incompatibilità richiamate dall art. 53 del Dlgs 165/ Il neo assunto sarà soggetto ad un periodo di prova di sei mesi 15. La risoluzione del rapporto di lavoro per mancato superamento del periodo di prova costituisce causa di decadenza dalla graduatoria. 10. Il neo assunto è tenuto a prestare servizio presso il Comune di Crema, nello stesso profilo professionale, per un periodo non inferiore a 5 anni Per quanto non previsto dal presente bando trovano applicazione le disposizioni del Regolamento comunale per le assunzioni di personale e, in quanto applicabile, ogni altra norma legislativa e organizzativa vigente in materia. 12. Ai sensi del Dlgs 196/2003, il Comune si impegna a rispettare il carattere riservato delle informazioni fornite dai candidati; tutti i dati saranno trattati solo per le finalità connesse e strumentali alla selezione. 13. Per ulteriori informazioni e delucidazioni, incluso l accesso agli atti inerenti il presente procedimento (da parte di coloro che ne abbiano concreto e personale interesse -escluso l interesse semplice- ai sensi della Legge 241/90) è possibile rivolgersi al Servizio Personale e Organizzazione, piazza Duomo 25, tel /311 fax dal lunedì al giovedì dalle 9.00 alle e dalle alle il venerdì dalle 9.00 alle Il responsabile del procedimento è: Maria Gatti, Responsabile del Servizio Personale e Organizzazione, tel Il presente bando ed il relativo modello di domanda di partecipazione alla selezione sono disponibili sul sito web comunale alla sezione Concorsi e presso: il Servizio Personale, l URP e l Orientagiovani. IL DIRETTORE dell Area Risorse Umane e strumentali, Polizia Locale, Tributi e commercio Flavio Paiero 14 art. 10, comma 2, della Legge 68/99 15 art. 3 del CCNL sottoscritto il 13 maggio art.22 del regolamento per le assunzioni di personale - 5
6 Modulo domanda per l ammissione al Concorso pubblico riservato L.68 per l assunzione a tempo indeterminato di 2 Assistenti Amm.vo/contabili (categoria C1) Modalità di compilazione: barrare la casella di ciascuna dichiarazione, compilare gli spazi e cancellare le parti per le quali non si rende la dichiarazione Alla Direzione del Personale del Comune di Crema Io sottoscritto/a C H I E D O di essere ammesso/a a partecipare al concorso pubblico per esami riservato agli appartenenti alle categorie protette di cui alla Legge 68/99 art. 1, per la copertura di n. 2 posti (assunzione a tempo indeterminato) di Assistente Amministrativo - contabile (categoria C). A tal fine, consapevole delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazione mendace, così come previsto dall art. 76 del DPR 445/2000 D I C H I A R O Di essere nato/a a il cod.fisc. di essere residente a provincia in via Cap. tel.ab. tel.cell. fax diverso indirizzo per comunicazioni inerenti la selezione: 1) di aver preso visione del bando della selezione approvato con determinazione n. 2013/23/00051 del e di essere in possesso di tutti i requisiti previsti per la partecipazione definiti all art. 1- del bando, ed in particolare: 1.a) di essere cittadino italiano (oppure specificare un altro dei paesi dell Unione Europea) 1.b) 1. di avere il pieno godimento dei diritti civili e politici 2. di essere iscritto nelle liste elettorali del Comune di (oppure indicare i motivi della non iscrizione) 1.c) di non essere stato destituito dall impiego presso una Pubblica Amministrazione a seguito di procedimento disciplinare o dispensato dallo stesso per persistente insufficiente rendimento o dichiarato decaduto dall impiego ai sensi della normativa vigente o licenziato per le medesime (oppure indicare la causa) 1.d) 1. di non aver riportato condanne penali / (oppure) di aver riportato le seguenti condanne penali (specificare la natura) 2. di non essere a conoscenza di avere procedimenti penali in corso / (oppure) di avere i seguenti procedimenti penali in corso (specificare la natura) 1.e) che la propria posizione nei confronti degli obblighi sul reclutamento militare è la seguente (compilare SE il candidato è di sesso maschile nato entro il ) 1.f) di possedere l idoneità fisica per lo svolgimento delle mansioni del profilo professionale della presente selezione (compatibilità delle mansioni con la propria situazione di disabilità) 2.b) di possedere il seguente titolo di studio conseguito nell anno presso con sede a (città) Per i titoli conseguiti all estero: provvedimento di riconoscimento rilasciato da numero e data - 6
7 2 c) 1. di possedere una sufficiente conoscenza dell informatica di base 2. di conoscere le seguenti lingue straniere (indicare) 3. di scegliere la seguente lingua straniera per la prova d idoneità nell ambito del colloquio: francese inglese 2.d) di essere nella seguente situazione (L.68/99, art. 1) 2.e) di essere iscritto, con stato di disoccupazione, nell elenco del Centro per l impiego di 3) 1. di possedere i seguenti titoli (specificare) utili a ottenere il diritto di preferenza a parità di merito (vedi art.2, c.1) 2. di aver bisogno, per l espletamento della prova (specificare la prova) dei seguenti ausili, come risulta dall allegata certificazione della competente struttura sanitaria 3. di aver bisogno, per l espletamento della prova (specificare) dei seguenti tempi aggiuntivi, come risulta dall allegata certificazione della competente struttura sanitaria 4) Di accettare, avendone preso conoscenza, senza riserve tutte le condizioni e le prescrizioni del suddetto bando di selezione; 5) Altre dichiarazioni: Solo per i candidati di un altro Stato membro della Unione Europea: di godere dei diritti civili e politici anche dello Stato di appartenenza o provenienza di essere in possesso, fatta eccezione della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica; di avere un adeguata conoscenza della lingua italiana; che la propria posizione nei confronti degli obblighi sul reclutamento militare per lo Stato di appartenenza o provenienza è la seguente: Allego: 1- la ricevuta di versamento di 25,00 per tassa 2- la copia di un documento d identità 3- data FIRMA (obbligatoria) * * Ai sensi del DPR 445/2000, la presente domanda in quanto comprensiva di autocertificazione e di dichiarazione sostitutiva dell atto di notorietà, deve essere sottoscritta dal candidato dinanzi al dipendente addetto al ricevimento, oppure presentata già sottoscritta con allegata la fotocopia non autenticata di documento di identità valido. Ai sensi del Dlgs 196/2003: i dati sopra riportati sono prescritti dalle disposizioni vigenti ai fini del procedimento per il quale sono richiesti e saranno utilizzati esclusivamente per tale scopo. - 7
IL DIRIGENTE dell Area di Staff - Servizio Personale e Organizzazione RENDE NOTO
Allegato alla determinazione dirigenziale n. 01346 del 26.11.2014 BANDO di SELEZIONE PUBBLICA PER ESAMI per la FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA da utilizzare esclusivamente per le supplenze di educatori asilo
Bando di CONCORSO PUBBLICO PER ESAMI per la copertura di 3 posti di AGENTI DI POLIZIA LOCALE con riserva per i volontari delle Forze Armate
figure professionali Allegato alla determinazione dirigenziale n. 2013/23/00051 del 16/09/2013 Bando di CONCORSO PUBBLICO PER ESAMI per la copertura di 3 posti di AGENTI DI POLIZIA LOCALE con riserva per