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Timestamp: 2020-02-21 19:38:24+00:00
Document Index: 54351061

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 4', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2']

AVVISO DI PROCEDURA COMPARATIVA DI SELEZIONE - PDF Download gratuito
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Giacinta Bevilacqua
1 AVVISO DI PROCEDURA COMPARATIVA DI SELEZIONE PER L ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO, DURATA 12 MESI, DI N. 1 IMPIEGATO/A PER L UFFICIO FORMAZIONE DEL CELVA LIVELLO 1 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE COMMERCIO AZIENDE DEL TERZIARIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI DATA DI PUBBLICAZIONE DELL AVVISO: 11 marzo 2014 DATA DI FINE PUBBLICAZIONE AVVISO: 31 marzo 2014 IL PRESIDENTE visto l articolo 18, comma 2 della Legge 6 agosto 2008 n. 133; visto il Regolamento di gestione delle risorse umane recante disciplina per le modalità di reclutamento del personale, approvato il 21 dicembre 2010; in esecuzione della deliberazione del Consiglio di amministrazione del CELVA n. 94/2013 del 10 dicembre 2013 recante Approvazione del piano delle risorse umane del Consorzio degli enti locali della Valle d Aosta per l anno 2014 ; in esecuzione della deliberazione del Consiglio di amministrazione del CELVA n. 19/2014 dell 11 marzo 2014 recante l approvazione del presente avviso pubblico; RENDE NOTO che è indetta una procedura comparativa di selezione, per l assunzione a tempo determinato, durata 12 mesi, di n. 1 impiegato/a livello 1 Contratto Collettivo Nazionale Commercio Aziende del terziario, distribuzione e servizi. La figura professionale oggetto della selezione verrà destinata all ufficio formazione del CELVA.
2 Articolo 1 - Requisiti per l ammissione Alla procedura comparativa sono ammessi coloro che, alla data di fine pubblicazione del presente avviso, siano in possesso dei seguenti requisiti specifici: 1) titolo di studio: laurea di primo livello/diploma di laurea di durata triennale o laurea di durata superiore ai 3 anni; e dei seguenti requisiti generali: a) essere in possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell Unione europea; b) godere dei diritti civili e politici; c) non aver riportato condanne penali, ostative ai sensi di legge, all instaurazione di rapporti di lavori con le Pubbliche Amministrazioni; d) essere in possesso della patente di guida in corso di validità ed essere automunito. La mancanza anche di uno solo dei sopraindicati requisiti specifici e generali comporterà l esclusione dalla selezione con provvedimento motivato. Qualora sia accertata la carenza di uno dei requisiti prescritti, l esclusione potrà avvenire in qualsiasi momento della procedura comparativa, anche successivamente alla formazione della graduatoria. Articolo 2 - Descrizione delle mansioni Il dipendente dovrà svolgere le attività di competenza dell ufficio formazione, in particolare: Progettazione dei piani formativi per il personale, segretari e amministratori degli enti locali analisi del fabbisogno formativo progettazione esecutiva dei singoli corsi Erogazione dei corsi previsti dai piani formativi organizzazione dei corsi, tutoraggio e gestione amministrativa monitoraggio periodico e valutazione annuale dei piani formativi Innovazione e miglioramento individuazione degli elementi di miglioramento del servizio Promozione e comunicazione dei piani formativi definizione e attuazione degli strumenti di promozione e comunicazione dei piani formativi Programmazione e gestione delle risorse finanziarie connesse ai piani formativi Ogni altra mansione eventualmente attribuitagli compatibile con l inquadramento contrattuale
3 Articolo 3 - Durata, inquadramento e trattamento economico Il rapporto di lavoro prevede una durata di 12 mesi. L inquadramento è al livello 1 del C.C.N.L. per i dipendenti da Aziende del terziario, distribuzione e servizi. L orario di lavoro è a tempo pieno (38 ore settimanali). L attività lavorativa si svolge presso la sede del CELVA ad Aosta, in Piazza Narbonne n. 16. Il trattamento economico è quello stabilito dal contratto di riferimento. Articolo 4 - Presentazione della domanda Le domande di partecipazione dovranno pervenire, a pena di esclusione, a: Consorzio degli enti locali della Valle d Aosta - CELVA Piazza Narbonne, Aosta entro le ore del giorno 31 marzo 2014 La domanda potrà essere inoltrata a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento (nel qual caso il CELVA non si assume la responsabilità di eventuali ritardi imputabili al servizio postale) oppure presentata a mano alla segreteria del CELVA (dalle 8.30 alle e dalle alle dei giorni feriali, escluso il sabato). Ai fini del rispetto del termine indicato non si tiene conto della spedizione, ma dell effettiva ricezione della busta. La busta, riportante il mittente e l indicazione Avviso di procedura comparativa di selezione per l assunzione a tempo determinato, durata 12 mesi, di n. 1 impiegato/a per l ufficio formazione del CELVA livello 1 Contratto Collettivo Nazionale Commercio Aziende del terziario, distribuzione e servizi, dovrà contenere: a) la domanda di ammissione, debitamente sottoscritta, predisposta secondo il modulo allegato al presente avviso, contenente la dichiarazione di possesso dei requisiti generali e specifici richiesti; b) il curriculum di studio e professionale, debitamente sottoscritto, predisposto secondo il modello europeo, da cui dovranno risultare i titoli, la formazione e le esperienze professionali valutabili; c) copia fotostatica del proprio documento di identità in corso di validità; d) eventuale ulteriore documentazione utile ai fini della valutazione. Le dichiarazioni sub a) e b) dovranno essere rese ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR. 445/00. Il candidato ha l onere di formulare nella domanda e nel curriculum in modo chiaro, corretto e completo i dati e le informazioni relative al possesso dei requisiti richiesti e dei titoli valutabili. Per tutto ciò che concerne le dichiarazioni effettuate, il CELVA si riserva di procedere a controlli e chiedere altresì ai candidati, in qualsiasi momento e fino alla sottoscrizione del contratto di lavoro, la documentazione comprovante quanto espressamente dichiarato. Nel caso in cui il CELVA dovesse riscontrare la mancata documentabilità del titolo, procederà a escludere il candidato dalla procedura di selezione e a dichiararlo decaduto.
4 Nella domanda dovrà essere indicato il recapito che il candidato elegge ai fini della selezione pubblica nonché un recapito telefonico e l indirizzo di posta elettronica. Ogni eventuale variazione dell indirizzo dovrà essere tempestivamente comunicata al CELVA. Il CELVA non assume alcuna responsabilità nel caso di irreperibilità presso il recapito telefonico e l indirizzo comunicato o per dispersioni di comunicazioni causate da inesatta indicazione del recapito da parte del candidato oppure dalla mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali non imputabili al CELVA stesso, o comunque imputabili a fatti di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore, né per mancata restituzione dell'eventuale avviso di ricevimento. Articolo 5 - Cause di esclusione Le domande non verranno ammesse alla procedura comparativa qualora: pervengano oltre il termine finale sopra indicato; la busta non contenga i documenti richiesti dall art. 4; la domanda di ammissione non sia compilata in tutte le sue parti e sottoscritta; il curriculum non sia debitamente compilato e sottoscritto. Articolo 6 - Valutazione dei candidati La valutazione dei candidati sarà effettuata da un apposita commissione, nominata dal Consiglio di amministrazione del CELVA, nella quale dovrà essere garantita la presenza di entrambi i sessi. La commissione dovrà essere composta da soggetti in possesso dell idonea professionalità in relazione ai criteri oggetto di valutazione. La scelta del candidato sarà effettuata sulla base della seguente procedura. FASE 1: valutazione dei curricula. La valutazione dei curricula interesserà tutti i candidati che presenteranno domanda secondo quanto previsto dall art. 4 e in possesso dei requisiti per l ammissione indicati nell art. 1. FASE 2: colloquio individuale. Accederanno al colloquio individuale i primi 5 candidati con il maggior punteggio nella graduatoria provvisoria formulata sulla base della valutazione dei curricula. La valutazione dei curricula avverrà attribuendo ai titoli, alla formazione e alle esperienze professionali riportate nella seguente tabella il punteggio indicato.
5 TITOLI, FORMAZIONE ED ESPERIENZE LAVORATIVE 1 TITOLO DI STUDIO 1.1 Laurea di primo livello o diploma di laurea triennale 1.2 Laurea specialistica/magistrale/vecchio ordinamento CRITERIO DI VALUTAZIONE Verrà valutato il titolo di studio sulla base della pertinenza rispetto alle mansioni da svolgere indicate all'art. 2 PUNTEGGIO 2 FORMAZIONE 2.1 Master o corsi di perfezionamento Verrà valutata la formazione sulla base della pertinenza rispetto alle mansioni da svolgersi indicate all'art. 2, del numero e della durata dei master/corsi 2.2 Corsi di formazione Verrà valutata la formazione sulla base della pertinenza rispetto alle mansioni da svolgersi indicate all'art. 2, del 3 ESPERIENZE LAVORATIVE NEGLI ULTIMI 5 ANNI NELL AMBITO DELLA FORMAZIONE RIVOLTA AGLI ADULTI 4 ESPERIENZE LAVORATIVE NEGLI ULTIMI 5 ANNI NELL AMBITO DEL PROJECT MANAGEMENT 5 ESPERIENZE LAVORATIVE NEGLI ULTIMI 5 ANNI NELL AMBITO DELLA COMUNICAZIONE 6 ESPERIENZE LAVORATIVE NEGLI ULTIMI 5 ANNI PRESSO O A FAVORE DEGLI ENTI LOCALI DELLA VALLE D AOSTA numero e della durata dei corsi svolta in categoria di inquadramento e/o con mansioni equipollenti o superiori a quelle previste all art. 2 viene assegnato 1 punto svolta in categoria di inquadramento e/o con mansioni equipollenti o superiori a quelle previste all art. 2 viene assegnato 1 punto svolta in categoria di inquadramento e/o con mansioni equipollenti o superiori a quelle previste all art. 2 vengono assegnati 0,5 punti vengono assegnati 0,5 punti Max 5 Max 5 Max 5
6 Per la valutazione delle esperienze lavorative ai punti 3, 4, 5 e 6 si considera pari a un anno ogni frazione di esso superiore a sei mesi; frazioni inferiori non comportano l attribuzione di alcun punteggio. A seguito della valutazione dei curricula sulla base dei criteri previsti, la commissione procederà a stilare la graduatoria provvisoria. La commissione effettuerà i colloqui individuali ai primi 5 candidati con il maggiore punteggio in graduatoria. Gli interessati verranno convocati tramite posta elettronica e pubblicazione sul sito Internet all indirizzo sezione Lavora con noi. La valutazione dei colloqui individuali avverrà attribuendo ai criteri individuati il punteggio così come riportato nella seguente tabella. CRITERIO DI VALUTAZIONE 1 Comunicazione verbale (modalità di espressione, linguaggio, prontezza, attenzione, ecc ) 2 Comunicazione non verbale (impressione generale, gestualità, modo di porsi, ecc ) 3 Motivazioni lavorative e aspirazioni professionali (obiettivi e aspettative) 4 Prefigurazione del ruolo (confronto con una simulazione di un problema reale) PUNTEGGIO Eccellente: 4 Sopra la media: 3 Adeguato alla mansione: 2 Mediocre o scarso: 1 Sono inseriti in graduatoria i candidati che ottengono nel colloquio individuale un punteggio pari ad almeno 2 punti su 4 per ogni criterio di valutazione. La commissione stilerà la graduatoria definitiva sommando il punteggio attribuito alla valutazione dei curricula e il punteggio attribuito al colloquio individuale. Articolo 7 - Esito della selezione L esito della procedura comparativa sarà reso pubblico sul sito Internet del CELVA sezione Lavora con noi. Articolo 8 - Pubblicazione Il presente avviso sarà pubblicato nella sezione Lavora con noi sul sito e trasmesso al Centro per l impiego di Aosta, Morgex e Verres. Articolo 9 - Tutela dei dati personali Ai sensi del Codice in materia di dati personali, di cui al decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, il trattamento dei dati contenuti nelle domande, finalizzato alla gestione della procedura comparativa e alla successiva eventuale instaurazione e gestione del rapporto di lavoro, avverrà
7 con utilizzo di procedure informatiche e di archiviazione cartacea dei relativi atti, a cura del CELVA, anche con riferimento a soggetti incaricati dal CELVA per servizi di supporto e assistenza tecnico-amministrativa, sempre in conformità e nei limiti delle finalità istituzionali del Consorzio. Il conferimento dei dati ha natura facoltativa, fermo restando che il richiedente, se intende presentare domanda di ammissione alla procedura, deve rendere la documentazione contenente i dati richiesti in base alla vigente normativa e al presente avviso; la mancata produzione dei dati comporta l esclusione dalla selezione, ovvero la non instaurazione del rapporto di lavoro. La comunicazione dei dati ad altri soggetti pubblici e ai privati verrà effettuata in esecuzione di obblighi di legge, di regolamento e per lo svolgimento delle funzioni istituzionali ai sensi di quanto previsto dal decreto legislativo 196/2003. All interessato spettano i diritti di cui all articolo 7 del citato decreto legislativo, tra cui in particolare il diritto di accesso ai dati che lo riguardano, nonché il diritto di rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge, nonché il diritto di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti del CELVA, titolare del trattamento nella persona del Presidente. Articolo 10 - Disposizioni finali Il CELVA si riserva la facoltà di prorogare, sospendere, modificare o revocare il presente avviso, o parte di esso, qualora ne ravvisasse la necessità o l opportunità per ragioni di pubblico interesse o di non conferire l incarico ove non se ne ravvisasse più la necessità. La domanda di partecipazione alla presente selezione, obbliga i concorrenti all accettazione incondizionata delle disposizioni contenute nel presente avviso. Per avere informazioni inerenti la selezione o per prendere visione degli atti e dei documenti, contattare il CELVA al n , Aosta, lì 11 marzo 2014 Il Presidente Bruno Giordano