Source: http://www.bbfc.de/WebObjects/Medienboard.woa/wa/CMSshow/1020863
Timestamp: 2017-02-26 19:08:38
Document Index: 185726680

Matched Legal Cases: ['§ 10', '§ 10', '§ 10', '§10', '§10', '§10', '§11', '§ 10']

Berlin Brandenburg Film Commission > Arbeit an Sonn- & Feiertagen
Drehgenehmigungen / Drehverfahren / Arbeit an Sonn- & Feiertagen
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LAGetSI genehmigungsfreie Arbeitnehmerbeschäftigung an Sonn- und Feiertagen - PDF, 49 KB, 16.03.2012
Laut Arbeitszeitgesetz Artikel 9 dürfen Arbeitnehmer an Sonn- und Feiertagen nicht beschäftigt werden.(Achtung: Selbständige und freie Beschäftigte fallen nicht unter das Arbeitszeitgesetz.)Der § 10 des Arbeitszeitgesetztes lässt jedoch vom grundsätzlichen Verbot der Sonn-- und Feiertagsbeschäftigung Ausnahmen zu, die unter bestimmten Voraussetzungen auch für Unternehmen der Filmproduktionsbranche zutreffen. In folgenden Fällen ist Sonn- und Feiertagsarbeit zur Produkion von Filmen zulässig, ohne dass dafür ein Antrag bei der zuständigen Behörde gestellt werden bzw. eine Bewilligung von dieser vorliegen muss.Genehmigungsfreie Arbeitnehmerbeschäftigung an Sonn- und Feiertagen gem. § 10 Arbeitszeitgesetz
Sofern die Arbeiten nicht an Werktagen vorgenommen werden können, dürfen gemäß § 10 des Arbeitsschutzgesetzes Arbeitnehmer mit Tätigkeiten zur Filmproduktion an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden, wenn: die in der Regel freiberuflich tätigen Hauptdarsteller, Regisseure oder andere an der Herstellung des Films Beteiligte aus terminlichen Gründen nur an Sonn- oder Feiertagen zu Verfügung stehen (§10 Abs. 1 Nr.15 Arbeitszeitgesetz), sofern die Dreharbeiten werktags begonnen wurden,
wenn die zuständige Behörde im Interesse der öffentlichen Sicherheit und Ordnung die Dreharbeiten nur an Sonn - oder Feiertagen zugelassen hat, Filmaufnahmen von Orten oder Motiven hergestellt werden, die nur an Sonn- und Feiertagen zugänglich sind (§10 Abs. 1 Nr.15 Arbeitszeitgesetz)
tagesaktuelle Filmaufnahmen von Ereignissen hergestellt werden, die nur an Sonn- oder Feiertagen stattfinden (§10 Abs. 1 Nr. 8 Arbeitszeitgesetz)
Einzuhaltende BestimmungenBei der Durchführung von Sonn- und Feiertagsarbeit sind die sonstigen Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes, z.B. über die Dauer der Arbeitszeit, der Ruhezeit und der Ruhepausen einzuhalten. Es müssen mindestens 15 Sonntage im Jahr beschäftigungsfrei bleiben. Weiterhin sind, soweit vorhanden, tarifvertragliche Bestimmungen sowie Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetztes zu beachten.Ausgleich für Sonn- und Feiertagsarbeit
Nach der Durchführung von Sonn- und Feiertagsarbeiten sind die Ausgleichsregelungen des §11 des Arbeitszeitgesetztes zu erfüllen.
Den Betroffenen Mitarbeitern ist als Ausgleich für jede Sonntagsarbeit ein Ersatzruhetag innerhalb eines den Beschäftigunsgtag einschließenden Zeitraums von acht Wochen zu gewähren. Der jeweiligige Ersatzruheatag soll seinem Zweck nach an einem Tag gewährt werden, der für den betroffenen Arbeitnehmer anderenfalls Arbeistag wäre.
EinschränkungenSchwangere und stillende Frauen dürfen nicht zur Sonn- und Feiertagsarbeit herangezogen werden. Die Sonn- und Feiertagsruhe für Jugendlichen ist einzuhalten.
Behinderte sind auf eigenene Wunsch von Sonn- und Feiertagsarbeit freizustellen.
Kostenpflichtige Bestätigung:Falls erwünscht, wird auf schriftlichen Antrag (Fax: 030 90 25 45 - 302) vom LAGetSI, dem Landesamt für Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und technische Sicherheiten Berlin, unter Erhebung einer Verwaltungsgebühr mit einem schriftlichen Feststellungsbescheid bestätigt, dass eine Beschäftigung von Arbeitnehmern an den konkreten Sonn- oder Feiertagen nach § 10 des Arbeitsschutzgesetzes zulässig ist. Die Beantragung solch eines schriftlichen Feststellungsbescheides empfiehlt sich zu ihrer Rechtssicherheit bei Filmdreharbeiten außerhalb Berlins. Sofern im Einzelfall Zweifel an der Zulässigkeit der Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen bestehen, kann zur Klärung vorab telefonische Rücksprache mit dem LAGetSI geführt werden.