Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,1018,0,16812,okresy-zaliczane-do-czasu-pracy.html
Timestamp: 2020-01-23 05:16:59+00:00
Document Index: 34478776

Matched Legal Cases: ['art. 134', 'art. 202', 'art. 145', 'art. 187', 'art. 198', 'art. 202', 'art. 2373', 'art. 229', 'art. 17', 'art. 134']

Okresy zaliczane do czasu pracy – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Czas pracy - wybrane aspekty » PODSTAWOWE POJĘCIA Z ZAKRESU CZASU PRACY » Okresy zaliczane do czasu pracy
Do czasu pracy zalicza się niektóre okresy nieświadczenia pracy, w tym przede wszystkim:
przerwy w pracy na posiłek oraz regenerację sił, trwające nieprzerwanie 15 minut bądź dłużej, jeżeli przepisy wewnątrzzakładowe tak przewidują; warunkiem skorzystania z 15-minutowej przerwy jest co najmniej 6-godzinny dobowy wymiar czasu pracy (art. 134 K.p.); młodocianemu, którego dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny, ustawodawca zagwarantował przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut (art. 202 § 31 K.p.),
przerwy w pracy, ustanowione dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia bądź monotonnych, określone w układzie zbiorowym pracy bądź w regulaminie pracy (art. 145 § 1 K.p.),
przerwy w pracy na karmienie dziecka piersią, przysługujące pracownicy, której dobowy wymiar czasu pracy wynosi nie mniej niż 4 godziny dziennie (art. 187 K.p.),
zwolnienia od pracy młodocianego na czas niezbędny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych oraz szkolnych (art. 198 i art. 202 § 3 K.p.),
okresy odbywanych przez pracownika szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 2373 § 3 K.p.),
nieobecności spowodowane przeprowadzaniem badań profilaktycznych w godzinach pracy (art. 229 § 3 K.p.),
co najmniej 5-minutowe przerwy w pracy po każdej nieprzerwanej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego (§ 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe - Dz. U. nr 148, poz. 973),
przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek, przysługujące pracownikom niepełnosprawnym (art. 17 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - Dz. U. z 2016 r. poz. 2046 z późn. zm., dalej ustawy o rehabilitacji).
Ile przerw śniadaniowych przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na 1 2 etatu w systemie równoważnym przy dozorze urządzeń dniówka do 16 godz. ? W myśl art. 134 (...)
Jak rozumieć przepis dotyczący czasu pracy młodocianych, zgodnie z którym maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy w okresie odbywania zajęć szkolnych wynosi 12 godzin? Jeśli uczeń (...)
Pracownik młodociany, który ukończył 16 lat, jest zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Według planu zajęć ma tygodniowo 21 godzin lekcyjnych wliczanych (...)
Pracownica karmi dziecko piersią i z tego tytułu korzysta z odpłatnych przerw od pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie za te przerwy, jeśli składa się na nie (...)
Czy do czasu pracy kierowcy na trasach międzynarodowych zalicza się całą podróż służbową, w tym godziny odpoczynku i przerw, czy tylko kierowania pojazdem, załadunku i (...)
Jak udzielać odpoczynku tygodniowego pracownikom wykonującym pracę od poniedziałku do piątku, w okresie rozliczeniowym rozpoczętym w niedzielę? Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co (...)
W zakładzie pracy stosujemy system równoważny w 6-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Obecny okres lipiec-grudzień rozpoczął się w niedzielę. Czy pracownicy, którzy pracowali w pierwszą sobotę lipca, (...)
Przerwy w pracy dla pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
Zatrudniamy pracownika, który obecnie przedłożył nam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownik wykonuje pracę przez 7 godzin na dobę, gdyż nie wystąpił do lekarza o (...)
Robocza dniówka z dłuższą przerwą
W większości zakładów dzień pracy trwa przez określoną liczbę godzin, wynikającą z rozkładu czasu pracy danego pracownika. Przerwa w trakcie pracy na ogół jest krótka, (...)
Pracownica zatrudniona na pełny etat wychowuje półtoraroczne dziecko, które karmi piersią. Korzysta z tego tytułu z dwóch półgodzinnych przerw na karmienie, udzielanych jej łącznie przed (...)
Udokumentowanie wniosku o udzielenie przerwy na karmienie
Pracownica po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim wraca do pracy. Pracuje po 8 godzin dziennie, od poniedziałku do piątku. Wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej przerwy (...)