Source: https://www.rechnung.de/impressum/
Timestamp: 2019-08-22 03:49:57
Document Index: 94739314

Matched Legal Cases: ['§ 55', '§ 1', '§ 1', '§ 17', '§ 2', '§ 3', '§ 16']

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V.i.S.d. § 55 Abs. 2 RStV: Andreas Dubrow (Anschrift wie oben)
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PFLICHTANGABEN NACH INSTITUTSVERGÜTUNGSVERORDNUNG (InstitutsVergV)
Die DECIMO GmbH hat als Institut im Sinne des § 1 Abs. 1b KWG gemäß § 1 Abs. 1 InstitutsVergV die Vorschriften der Verordnung über die aufsichtsrechtlichen Anforderungen an Vergütungssysteme von Instituten (Institutsvergütungsverordnung – InstitutsVergV) einzuhalten, erfüllt jedoch nicht die Tatbestandsvoraussetzungen des § 17 InstitutsVergV für bedeutende Institute, so dass für sie lediglich die allgemeinen Vorschriften der §§ 2 bis 16 InstitutsVergV zu beachten sind.
Die Vergütungen der angestellten Mitarbeiter und Geschäftsleiter der Gesellschaft sind in Anstellungsverträgen jeweils schriftlich vereinbart und enthalten alle für die Entlohnung der Mitarbeiter relevanten Klauseln. Das Vergütungssystem sieht aktuell ausschließlich fixe Vergütungen vor. Die fixen Vergütungen werden entsprechend der jeweils ausgeübten Tätigkeit unter Beachtung der Gegebenheiten des Marktes und der betriebswirtschaftlichen Situation der Gesellschaft ermittelt und festgelegt. Eine wirtschaftliche Abhängigkeit von variablen Vergütungsbestandteilen kann für die Mitarbeiter und die Geschäftsleiter somit nicht entstehen. Die Anforderungen an Vergütungssysteme gemäß §§ 3 bis 7, 10 InstitutsVergV werden eingehalten. Auf eine detailliertere Darstellung des Gesamtbetrags aller Vergütungen, unterteilt in fixe und variable Vergütung, sowie die Anzahl der Begünstigten der variablen Vergütung, wird gemäß § 16 Abs. 3 Satz 3 InstitutsVergV unter Wahrung des Wesentlichkeits-, Schutz- und Vertraulichkeitsgrundsatzes auf Grund der Institutsgröße sowie aus Gründen des Datenschutzes verzichtet.