Source: http://kurt.nu/index_svensk_arbetsratt/svensk_arbetsratt_ad_text/ad_domar_2004/ad_2004_nr_049.htm
Timestamp: 2017-10-23 09:48:58+00:00
Document Index: 19486898

Matched Legal Cases: ['DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'domstolen ']

ARBETSDOMSTOLENS domar i fulltext AD 2004 nr 49 Fråga om arbetsgivare har gjort sig skyldig till föreningsrättskränkning genom att avbryta en provanställning i förtid
ARBETSDOMSTOLENS domar i fulltext AD 2004 nr 49 Fråga om arbetsgivare har gjort sig skyldig till föreningsrättskränkning genom att avbryta en provanställning i förtid.
Denna innehållsförteckning är ingen del av origianaldomen utan har lagst till för att det skall vra lättare att läsa domen på Webben. Tryck på den färgade symbolen nskommer du till det vssnittet i domen. I övrigta är det orginaldomen, med den skillnade att texen har HTML-kodats för att den skall ta mindre utrymme, och att vissa rubriker ihar formaterats för att kunnan skapa itnnehållsförteckningen. Känslaiga namn har dessutom avidentifierats.att avbryta en provanställning i förtid.
föreningsrättskränkning. 2
Rättslig bakgrund. 6
Har bolaget kränkt A.M:s föreningsrätt?. 6
Bestämmande av allmänt skadestånd. 8
Fråga om arbetsgivare har gjort sig skyldig till föreningsrättskränkning genom
att avbryta en provanställning i förtid.
08-617 6
kansliet@arbetsdomstolen.se
08-617 66
ARBETSDOMSTOLEN DOM Dom nr 49/04
2004-05-19 Mål nr A 168/03 Stockholm
Handelsanställdas förbund, Box 1146, 111 81 STOCKHOLM Ombud: förbundsjuristen Mattias Landgren, LO-TCO Rättsskydd AB, Box 1155, 111 81 STOCKHOLM
Cykelringen Aktiebolag, 556320-4972, Gustavslundsvägen 12, 167 51 BROMMA
Ombud: advokaten Johan Sigeman, Advokatbyrån Sigeman & Co AB, Stortorget 8, 211 34 MALMÖ
A.M. ingick den 10 mars 2003 ett avtal om provanställning under sex månader hos bolaget. Anställningsavtalet träffades i bolagets Malmöbutik och avsåg i första hand tiden den 17 mars - den 13 september 2003. Anställningen avsåg heltid och enligt avtalet skulle lön utgå med 75 kr per timme och timprovision. Vid tidpunkten för anställningsavtalet var A.M. oorganiserad. A.M. påbörjade sin anställning tisdagen den 18 mars 2003 med en och en halv dags obligatorisk utbildning i butiken. Utöver butikschefen P.B. och A.M. fanns det två heltidsanställda personer, varav en anställdes samtidigt med A.M.
Den 28 mars 2003 kl. 19.00 hade A.M. planerat att delta i en demonstration mot kriget i Irak. Enligt sitt arbetstidsschema skulle A.M. arbeta till kl. 18.00.
När hon dagen före fick frågan om hon kunde arbeta över svarade hon att hon visserligen hade en sak inplanerad men att hon ändå ställde upp. Hon gjorde detta för att inte lämna sina arbetskamrater i sticket och deltog alltså inte i demonstrationen.
Enligt det anställningsavtal som tillämpas hos bolaget får de anställda en timbonus i stället för ersättning för övertid och obekväm arbetstid. Bonusen beräknas på respektive butiks försäljningsresultat och kan under ett bra år ge den anställde en hög ersättning. Bolagets anställda har enligt anställningsavtalet även andra förmåner, bl.a. anslutning till arbetslöshetskassa, olycksfalls-försäkring och personalrabatter.
Avtal om tidsbegränsad provanställning får enligt 6 § anställningsskyddslagen träffas, om prövotiden är högst sex månader. Om inte annat avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång. En arbetsgivare som avser att avbryta en provanställning i förtid skall enligt 31 § samma lag under-rätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg.
En föreningsrättskränkning föreligger enligt 8 § medbestämmandelagen om någon på arbetsgivar- eller arbetstagarsidan vidtar åtgärd till skada för någon på andra sidan för att denne har utnyttjat sin föreningsrätt eller om någon på ena sidan vidtar åtgärd mot någon på andra sidan i syfte att förmå denne att inte utnyttja sin föreningsrätt. För att en föreningsrättskränkning skall anses föreligga krävs alltså till att börja med att det är fråga om en konkret åtgärd. Dessutom måste åtgärden syfta till att ingripa mot någon för att denne har ut-nyttjat sin föreningsrätt eller förmå någon att inte utnyttja denna rätt. I mål rörande föreningsrättskränkning har Arbetsdomstolen sedan lång tid tillbaka en fast utvecklad praxis avseende fördelning av bevisbördan. I mål om kränkning av arbetstagarpartens föreningsrätt innebär denna praxis att det inledningsvis ankommer på arbetstagarparten att visa sannolika skäl för att en kränkning av föreningsrätten förekommit. Om arbetstagarparten lyckas med detta är det därefter arbetsgivarens sak att styrka att han har haft en skälig anledning till sin åtgärd oberoende av föreningsfrågan.
P.R. har inför domstolen berättat i huvudsak följande. P.B. berättade vid deras samtal om A.M:s kontakter med sitt fackförbund och sina arbetskamrater. Av P.B:s uppgifter drog P.R. slutsatsen att A.M. avsåg att driva frågorna om rast-avdrag, övertid och obekväm arbetstid gentemot bolaget samt att hon försökte värva sina arbetskamrater mot bolaget. P.R. ringde samma kväll till E.B. och beskrev stämningen i Malmöbutiken som allt sämre. P.R. rekommenderade vid samtalet att både A.M:s och en annan persons provanställningar genast skulle avbrytas. Han beskrev därvid sitt samtal med P.B., dock utan att nämna något om A.M:s kontakter med förbundet.
Mot bakgrund av det anförda anser Arbetsdomstolen att bolaget inte har för-mått styrka i målet att det har funnits en skälig orsak till åtgärden att avbryta A.M:s provanställning. Denna åtgärd har därför utgjort en kränkning av A.M:s föreningsrätt. Bolaget har medgett att åtgärden under dessa omständigheter också har innefattat ett intrång i förbundets verksamhet. Däremot kan dom-stolen inte finna att åtgärden har innefattat något brott mot grunderna för anställningsskyddslagen (jfr domen 2002 nr 102).
Bolagets åtgärd att avbryta A.M:s provanställning har utgjort en allvarlig
kränkning av hennes föreningsrätt. De allmänna skadestånden till henne och till
förbundet bör enligt domstolens mening bestämmas till betydande belopp.
Domstolen finner att skadestånden till såväl A.M. som förbundet bör
bestämmas till 100 000 kr.
3. Arbetsdomstolen förpliktar Cykelringen Aktiebolag att utge ersättning för
Handelsanställdas förbunds rättegångskostnader med etthundrafemtioettusensjuhundratrettiotre (151 733) kr, varav 113 750 kr avser ombudsarvode, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på det förstnämnda beloppet från dagen för denna dom till dess betalning sker.
Ledamöter: Michaël Koch, Brita Swan, Karin Isacsson, Mats Holmgren, Anders Hagman, Thomas Fredén och Jarl Karlsson. Enhälligt.