Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=7%20Sa%201060/10
Timestamp: 2020-04-08 22:06:41
Document Index: 122539247

Matched Legal Cases: ['§ 626', '§ 13', '§ 241', '§ 4', '§ 5', '§ 626', '§ 32', '§ 626']

LAG Hessen, 05.08.2013 - 7 Sa 1060/10 - dejure.org
https://dejure.org/2013,36843
LAG Hessen, 05.08.2013 - 7 Sa 1060/10 (https://dejure.org/2013,36843)
LAG Hessen, Entscheidung vom 05.08.2013 - 7 Sa 1060/10 (https://dejure.org/2013,36843)
LAG Hessen, Entscheidung vom 05. August 2013 - 7 Sa 1060/10 (https://dejure.org/2013,36843)
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BGB § 626 BUrlG § 13
Fristlose Kündigung wegen Löschung von Daten
Fristlose Kündigung eines Account-Managers wegen unbefugter Datenlöschung
BGB § 241 Abs. 2; BUrlG § 4; BUrlG § 5
Fristlose Kündigung eines Account-Managers gerechtfertigt.
Arbeitsrecht: Löschung von Daten kostet den Arbeitsplatz
Fristlose Kündigung eines Account-Managers wegen Datenlöschung
Einem Mitarbeiter, der Daten an seinem Arbeitsplatz löscht, kann fristlos gekündigt werden
Datenschutz: Datenlöschung als Kündigungsgrund
heise.de (Pressebericht, 09.04.2014)
Fristlose Kündigung nach eigenmächtiger Datenlöschung
Die Löschung von Daten und die Folgen für den Arbeitnehmer
Arbeitsrecht - Fristlose Kündigung wegen unbefugter Datenlöschung!
Löschung von Daten kann außerordentliche Kündigung rechtfertigen
Löschung von Daten kostet den Arbeitsplatz - Fristlose Kündigung eines Account-Managers gerechtfertigt
Löschung von Kundendaten kann fristlose Kündigung zur Folge haben
Betriebsdateien vom PC gelöscht
Mitarbeiter löscht unbefugt Daten - Außerordentliche Kündigung droht
Fristlose Kündigung eines Account-Managers wegen unerlaubter Datenlöschung rechtmäßig
Die Löschung von Daten kann außerordentliche Kündigung rechtfertigen
Verstoß gegen selbstverständliche Nebenpflichten - Wer Firmendaten löscht, riskiert den Job
Arbeitsrecht: Fristlose Kündigung, wenn Account-Manager Kundendaten löscht?
Account Manager: Fristlose Kündigung wegen Datenlöschung
Die Löschung von kundenbezogenen Daten kann zu einer fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen
Eigenmächtiges Handeln mit Folgen - Wer am Arbeitsplatz Daten löscht, riskiert den Job
Außerordentliche und fristlose Kündigung eines Arbeitsvertrages wegen unbefugter Löschung von Daten durch einen Arbeitnehmer
Eigenmächtige Löschung von Daten auf Firmen PC kann fristlose Kündigung rechtfertigen
Datenlöschung im Arbeitsverhältnis
Löschung von Daten rechtfertigt außerordentliche Kündigung
Löschung von Daten vom Firmen PC kann fristlose Kündigung rechtfertigen
Fristlose Kündigung bei eigenmächtiger Datenlöschung wirksam
Fristlose Kündigung bei Löschung tätigkeitsbezogener Daten
ArbG Frankfurt/Main, 14.04.2010 - 22 Ca 7129/09
Das Löschen betrieblicher Dateien auf einem betrieblichen Server/Rechner stellt ein Verhalten dar, das grundsätzlich als wichtiger Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB geeignet ist (LAG Hamburg, 24.02.2015 - 2 TaBV 10/14, Juris; LAG Hessen, 05.08.2013 - 7 Sa 1060/10, ZD 2014, 377 sowie bei Juris).
ArbG Weiden/Oberpfalz, 17.05.2017 - 3 Ga 6/17
Einstweilige Verfügung gegen Einsichtnahme in den E-Mail-Account des …
Das Gericht folgt in dieser Beurteilung der-soweit ersichtlich - bisher hierzu ergangenen Rechtsprechung und einer deutlichen Tendenz auch in der Literatur (vgl. die bekiagtenseits zutreffend zitierten LAG Berlin-Brandenburg vom 16.2.2011 und LAG Niedersachsen vom 31.5.2010, vgl. aber auch VGH Kassel vom 19.5.2009, 6 A.2672/08.Z, LAG Hessen vom 5.8.2013, 7 Sa 1060/10, Plath, BDSG, 2. Aufl., § 32 Rn. 98 ff.).
Ein solches Verhalten ist grundsätzlich als wichtiger Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB geeignet (s. nur Hessisches LAG vom 05.08.2013, 7 Sa 1060/10; Ebert, Datenlöschung und Datenvernichtung durch Arbeitnehmer, ArbRB 2014, 378ff.).
Wenn ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber eigenmächtig den Zugriff zu solchen Daten entzieht oder diese in einer Weise löscht, dass sie nur mit erheblichem Aufwand wieder herzustellen sind, verstößt er derart gegen die selbstverständlichen Nebenpflichten eines jeden Arbeitnehmers, die Interessen des Arbeitgebers als seines Vertragspartners zu berücksichtigen, dass ein solches Verhalten in aller Regel zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt und die Fortsetzung bis zum Ende der Kündigungsfrist unzumutbar ist (s. nur Hessisches LAG vom 05.08.2013, aaO., Ebert, ArbRB 2014, aaO.).