Source: https://es.scribd.com/document/6538551/Regimen-Construccion-Civil-2
Timestamp: 2016-09-25 21:02:36
Document Index: 391250553

Matched Legal Cases: ['Artículo 17', 'Artículo 1', 'artículo 4', 'Artículo 1', 'artículo 4', 'Artículo 1', 'artículo 4', 'artículo\t75', 'artículo\t4']

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Informe Especial	Régimen	laboral	de	construcción	civil	(Segunda	Parte)	G1 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Comentario	Medidas	sobre	austeridad	en	materia	personal	en	el	sector	público	G5 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Modelos y Formatos	Incorporación	de	los	beneficiarios	de	la	Ley	de	Modalidades	Formativas	al	Seguro	Potestativo	Plan	Protección	Vital	G6
6. Obligaciones del empleador
6.1. Planillas y boletas de pago La	regulación	de	las	obligaciones	referidas	a	las	planillas	y	boletas	de	pago	en	el	régimen	laboral	de	construcción	civil	son	similares	a	la	del	régimen	laboral	de	la	actividad	privada,	cuya	normatividad	ha	hecho	las	siguientes	precisiones: –	Las	planillas	de	las	empresas	que	desarrollan	actividades	de	construcción	civil,	podrán	ser	llevadas	por	cada	obra	o	en	conjunto	para	varias	obras. –	En	dichas	planillas	deberá	indicarse	el	nombre	o	razón	social	del	empleador,	ya	sea	contratista	o	subcontratista	y	el	nombre	del	propietario	de	la	obra,	salvo	que	éste	sea	el	empleador,	en	cuyo	caso	se	indicará	que	reúne	ambas	calidades. –	A	la	terminación	de	su	contrato,	el	contratista	o	subcontratista	entregará	al	propietario	una	copia	certificada	de	la	planilla	de	pago	correspondiente	a	la	obra	y	los	duplicados	de	las	boletas	de	pago,	lo	cual	no	lo	exime	de	responder	por	el	pago	de	las	obligaciones	laborales,	ni	al	propietario	de	la	responsabilidad	que	pudiera	corresponderle	por	las	mismas. Artículo 17º, D.S. Nº 001-98-TR (22.01.98) 6.2. Refrigerio Los	empleadores	tienen	la	obligación	de	proporcionar	a	sus	trabajadores	durante	los	turnos	corridos	un	refrigerio	consistente	en	dos	sandwiches	y	un	cuarto	de	litro	de	leche	por	cada	turno. R.M. Nº 480-64-TR (20.03.64) y R.M. Nº 072-67-TR	(04.02.67)
6.3. Agua potable Los	empleadores	deben	proporcionar	a	sus	trabajadores	agua	potable	en	el	lugar	donde	se	realiza	la	obra.	En	caso	contrario,	la	obligación	originaria	queda	transformada	en	otra	de	tipo	pecuniario,	pues	estarán	obligados	a	pagarles	una	compensación	por	agua	potable. R.M. Nº 910 (06.08.65) y R.S.D. Nº 604-75 (08.04.75) 6.4. Botiquín, ducha y servicios higiénicos Los	empleadores	del	sector	deberán	implementar	un	botiquín	con	los	medicamentos	necesarios	a	efecto	de	que	se	pueda	brindar	el	servicio	de	primeros	auxilios. Además,	deberán	implementar	un	ambiente	protegido	con	equipos	de	extinción	de	sustancias	inflamables,	ambientes	acondicionados	con	lavatorios,	duchas	y	urinarios,	para	el	aseo	y	cambio	de	vestimenta,	y	otro	ventilado	y	protegido	contra	el	polvo	u	otros	agentes,	para	tomar	el	refrigerio. D.S. de 14.07.46 y R.S. Nº 021-83-TR (23.03.83) 6.5. Rol de servidores Los	empleadores	del	sector	están	obligados	a	presentar	periódicamente,	cada	30	días,	a	la	AAT	una	relación	de	sus	trabajadores	con	indicación	de	la	labor	desarrollada	y	del	salario	percibido,	de	acuerdo	con	lo	registrado	y	consignado	en	el	libro	de	planillas	y	liquidación	de	beneficios	sociales. R.S. Nº 20-DT (09.01.57) 6.6. Trabajadores destacados Los	empleadores,	cuando	contraten	a	personal	para	prestar	servicios	fuera	de	la	circunscripción	en	donde	domi-
cilien,	deberán	señalar	en	el	contrato	de	trabajo	los	medios	de	movilidad,	alimentación	y	alojamiento	que	otorgarán.	Respecto	del	salario,	comparando	el	del	lugar	de	origen	y	el	del	lugar	de	la	prestación	de	servicios,	dicho	personal	percibirá	el	de	mayor	monto. D.S. de 14.07.46 y R.S.D. Nº 16 (05.04.72)
6.7. Uniforme de trabajo Los	empleadores	de	obras	de	construcción	civil	pública	o	privada	que	en	su	conjunto	requieran	más	de	20	trabajadores	deberán	entregarles	un	uniforme,	consistente	en	dos	overoles	estándar,	sin	que	exista	la	obligación	de	devolverlos	al	cese. R.S.D. Nº 450-90-2SD-NEC (25.05.90), confirmada por R.D. Nº 540-90-DR-LIM (12.06.90) y Convenio Colectivo 20062007 6.8. Certificado de trabajo Los	empleadores,	al	cese	de	la	relación	laboral,	deben	otorgar	a	sus	trabajadores	obreros	un	certificado	de	trabajo,	en	el	que	debe	señalarse	la	ocupación	desempeñada	y	el	jornal	percibido,	de	modo	tal	que	ello	sirva	de	pauta	al	trabajador	para	obtener	una	remuneración	similar	al	ser	nuevamente	contratado. D.S. de 21.07.46 6.9. Contratación del ESSALUD-Vida Los	empleadores	contratarán	la	Póliza	de	Seguro	ESSALUD-VIDA	para	cada	uno	de	sus	trabajadores	con	contrato	vigente,	y	pagarán	S/.	2,00	mensuales	por	este	concepto,	siempre	que	la	obra	presupuestada	sea	mayor	a	400	UIT. Convenio Colectivo del período 20042005.
2da. quincena, FEBRERO 2007 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
7.1. Permisos a. Para inscribir nacimiento de hijo Se	concede	medio	día	de	permiso	sin	pérdida	de	salario	dominical,	cuando	el	padre	concurra	a	inscribir	el	nacimiento	de	un	hijo.	Este	hecho	se	comprobará	con	la	papeleta	que	expida	el	Registro	Civil	correspondiente. R.S.D. Nº 46-SRE (23.02.70), ratificada por R.D. Nº 40-70-DRTL (03.04.70) b. Por duelo Los	obreros	de	construcción	gozarán	de	3	días	de	permiso	con	goce	de	salario,	en	caso	de	fallecimiento	de	padres,	cónyuge	e	hijos	legítimos	(hijos	matrimoniales	según	el	actual	ordenamiento),	debidamente	comprobado. De	acuerdo	con	el	Acta	de	06.03.64,	suscrita	en	la	Comisión	Nacional	de	la	Industria	de	Construcción	Civil,	se	considera	también	en	este	beneficio,	a	los	hijos	reconocidos	o	extramatrimoniales. R.M. Nº 480 (20.03.64), R.D. Nº 082 (24.04.64) y R.S.D. Nº 479-82 (16.08.82) c. Sindical Las	empresas	constructoras	y	los	ingenieros	contratistas	concederán	permiso	sindical	con	goce	de	haber	a	2	dirigentes	del	Comité	de	obra	como	máximo,	en	los	casos	en	que	tengan	que	acudir	ante	las	Autoridades	de	Trabajo,	previo	permiso	recabado	al	representante	del	empleador	y	con	la	debida	comprobación	posterior. R.M. Nº 480 (20.03.64) Si	en	la	obra	prestan	servicios	dirigentes	de	sindicato	o	federación,	se	les	otorgará,	previa	solicitud	de	su	organismo	sindical,	una	licencia	sindical	pagada.	En	el	caso	que	tales	dirigentes	sean	delegados	ante	la	Comisión	Nacional	de	la	Industria	de	Construcción	Civil,	la	licencia	durará	tanto	tiempo	como	reuniones	se	efectúen	en	la	Comisión. R.D. Nº 604-75 (08.04.75)
Boleta de pago de remuneraciones D.S. N° 001-98-TR (22.01.98) Semana N° ................. de......./......../.............al ......./......../.............
Empleador	/	obra:	................................................................................................................................................................ Nombre	o	razón	social:	...................................................................................................................................................... . RUC	N°	................................................................................................................................................................................ Dirección	del	centro	de	trabajo:	....................................................................................................................................... Propietario:	........................................................................................................................................................................... Nombres	y	apellidos:	......................................................................................................................................................... Cargo	u	ocupación:	.........................................................................	Jornal	diario:	S/.	................................................... Fecha	de	ingreso:	.................../............../.................... AFP/	Código	de	CUSPP:	........................../............................ Horas	trabajadas:	................................. . Días	trabajados:	.................................... Remuneraciones - ingresos Semanal	ordinario:	S/.	.................	Movilidad:	S/.	.................	Bonificación	Unif.	de	Construcción	(BUC):	S/.	.................	Semanal	horas	simples:	S/.	.................	Semanal	horas	extras	60%:	S/.	.................	Semanal	horas	extras	100%:	S/.	.................	Descanso	semanal	obligatorio:	S/.	.................	Asignac.	por	escolaridad:	S/.	................. Descanso	médico:	S/.	................. Bonif.	por	altura:	S/.	................. Feriado:	S/.	................. Gratificación:	S/.	................. Otros	ingresos:	S/.	................. Total:	Neto	a	pagar:	S/.	................. S/.	................. .............................................	Empleador	............................................. Trabajador Descuentos ONP	/	AFP:	S/.	.................	Cuota	sindical:	S/.	.................	CONAFOVICER:	S/.	.................	Renta	de	5ta.:	S/.	.................	Retenciones	judiciales:	S/.	.................	SPP/aporte	complementario:	S/.	.................	Aportes del empleador ESSALUD:	S/.	................. ESSALUD	Vida:	S/.	.................	(*) EPS:	S/.	................. SCTR:	•	Salud:	S/.	................. •	Pensiones:	S/.	................. SPP/aporte complementario:	S/.	.................
(*) Si la obra es menor a 400 UIT, los trabajadores podrán contratar voluntariamente el ESSALUD Vida. En este caso serán ellos los encargados del pago de la prima.
d. Para atención médica En	los	casos	en	que	el	trabajador	requiera	concurrir	a	los	centros	de	asistencia	del	ESSALUD	para	atenderse	por	enfermedad,	percibirá	el	7.2. Capacitación SENCICO Las	empresas	constructoras	y	los	importe	proporcional	del	jornal	a	las	ingenieros	constructores	darán	las	fahoras	en	que	estuvo	en	el	centro	de	cilidades	necesarias	a	sus	trabajadores	asistencia	de	esa	entidad,	incluyenpara	que	asistan	a	los	cursos	teóricos	y	do	el	tiempo	empleado	en	regresar	a	la	obra,	sin	pérdida	del	dominical. Para	acceder	a	este	beneficio	el	trabajador	debe	recabar	permiso	escrito	del	empleador	al	ingresar	a	la	obra	y	obtener	del	ESSALUD	la	tarjeta	de	asistencia	donde	conste	la	atención.	El	trabajador	está	obligado	a	retornar	al	centro	de	trabajo	el	mismo	día	del	permiso	a	fin	de	entregar	la	referida	Tarjeta	de	Asistencia	para	que	se	le	reconozca	el	pago	proporcional	por	las	horas	de	demandadas	en	la	atención	médica.	Se	exceptúa	de	esta	obligación	al	trabajador	que	concurriera	al	ESSALUD	a	partir	de	las	3	p.m.,	en	cuyo	caso	dicha	obligación	se	cumplirá	al	regresar	a	laborar	al	día	siguiente. R.S.D. Nº 604-75 (08.04.75)
prácticos	que	dicte	el	Servicio	Nacional	de	Capacitación	para	la	Industria	de	la	Construcción	(SENCICO),	dentro	del	horario	que	éste	señale. R.S.D. Nº 531-81 (24.07.81) 7.3. Día del trabajador de construcción civil El	25	de	octubre	de	cada	año	ha	sido	instituido	como	Día	de	los	Trabajadores	de	Construcción	Civil.	Tal	fecha	es	día	no	laborable	para	todos	los	trabajadores	de	construcción	civil	a	nivel	nacional,	con	goce	de	salario	y	sin	que	se	afecte	el	jornal	dominical. Ley Nº 24324 (04.11.85)
8. Seguridad e higiene en construcción civil
Es	obligación	de	los	empleadores	(también	de	los	trabajadores)	el	dar	cumplimiento	a	las	normas	técnicas	básicas	de	higiene	y	seguridad	en	obras	de	edificación,	con	el	objeto	de	prevenir	los	riesgos	ocupacionaINFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE
les	y	proteger	la	salud	e	integridad	física	y	mental	de	los	trabajadores	que	laboren	en	obras	de	construcción	civil. Los	empleadores	y	trabajadores	de	la	actividad	de	construcción	civil	deben	seguir	los	lineamientos	contenidos	en	la	Norma	Técnica	de	Edificación	E	-	120	“Seguridad	durante	la	construcción”	y	en	la	Norma	G.50,	seguridad	durante	la	construcción,	parte	del	Título	I,	Generalidades	del	Reglamento	Nacional	de	Edificaciones. R.S. Nº 021-83-TR (23.05.83) y R.M. Nº 427-2001-MTC/15.04 (19.09.2002) y D.S. Nº 011-2006-VIVIENDA (23.05.2006), Anexo del 08.06.2006. Los	empresarios	constructores	brindarán	facilidades	al	representante	de	los	trabajadores	responsable	ante	el	comité	de	seguridad	para	que	pueda	cumplir	su	función	en	la	obra,	de	acuerdo	con	la	norma	técnica	citada. Convenio Colectivo 2005-2006 Los	presupuestos	de	las	obras	deben	contemplar	una	partida	específica	para	gastos	de	seguridad,	tal	como	está	regulado	en	la	Norma	Técnica	de	Edificaciones	E-120	Seguridad	durante	la	construcción. Convenio Colectivo 2006-2007
Liquidación de beneficios sociales Fecha: Nombre	o	razón	social: Obra:	Nombres	y	apellidos: Cargo	u	ocupación:	.................................................................................................................................................... Fecha	de	ingreso:..................../.................../................... Fecha	de	cese:	............................................................................................................................................................ Tiempo	de	servicio:	..............................................................	N°	días	.................................................................... Total	horas	extras:	................................................................ Jornal	básico:	S/	.................................................................... Remuneración computable Compensación	por	tiempo	de	servicios	(CTS): Remuneración:	S/...........................	Horas	extras:	S/...........................	Compensación	vacacional	S/...........................	Gratificación	S/...........................	Total:	Descuentos: Pensiones:	SNP/AFP	(*)	Neto	a	pagar	S/.	_______________ S/.	_______________ Monto del beneficio =	=	=	=	S/.	................................. . S/.	................................. . S/.	................................. . S/.	................................. . S/.	_______________
•	•	•	•	Dejo	constancia	con	la	firma	de	este	documento	la	percepción	de	los	montos	indicados,	los	cuales	se	han	calculado	conforme	a	ley. Lima,	..........	de.....................200....... ––––––––––––––––––––––	Empleador	–––––––––––––––––––––– Trabajador
9. Tributos y aportes especiales
9.1. CONAFOVICER El	Comité	Nacional	de	Administración	del	Fondo	para	la	Construcción	de	Viviendas	y	Centros	Recreacionales	(CONAFOVICER)	es	un	fondo	al	cual	aportan	los	trabajadores	del	régimen	laboral	de	construcción	civil. 9.1.1. Sujetos obligados Están	obligados	al	pago	del	aporte	al	CONAFOVICER,	los	trabajadores	del	régimen	de	construcción	civil.	Es	decir,	toda	persona	física	que	realiza	libremente	y	de	manera	eventual	o	temporal	una	labor	de	construcción	para	otra	persona	jurídica	o	natural	dedicada	a	dicha	actividad,	en	relación	de	dependencia	y	a	cambio	de	una	remuneración. Artículo 1º, R.S. Nº 155-81-VI-1100 (20.10.81) modificado por el artículo 4º, Res. Nº 001-95-MTC (06.01.95) Se	consideran	como	actividades	de	construcción	a	las	señaladas	en	la	Gran	División	F	de	la	Clasificación	Industrial	Internacional	Uniforme	de	todas	las	actividades	económicas	de	las	Naciones	Unidas	-	CIIU	(Revisión	3). 9.1.2. Agente de retención El	empleador	deberá	actuar	como	agente	de	retención	respecto	de	los	aportes	al	CONAFOVICER. Artículo 1º, R.S. Nº 155-81-VI-1100 (20.10.81) modificado por el artículo 4º, Res. Nº 001-95-MTC (06.01.95)
(*) Sólo se encuentran afectos a esta retención la gratificación y la compensación vacacional.
9.1.3. Base imponible La	base	imponible	de	los	aportes	al	CONAFOVICER	está	constituida	por	el	jornal	básico	percibido	por	el	trabajador	de	construcción	civil. Se	entenderá	como	jornal	básico	para	efectos	de	este	aporte,	al	salario	dominical,	el	de	los	días	feriados	no	laborables	y	el	de	los	descansos	médicos	que	involucren	el	pago	de	jornales	ordinarios. 9.1.4. Tasa
BASE IMPONIBLE El	jornal	básico	del	trabajador	TASA 2,00%
El	depósito	mencionado	deberá	ser	realizado	en	cualquier	agencia	del	Banco	de	la	Nación	vía	TELEPROCESO	-	Código	0035	y/o	en	cualquier	agencia	del	Banco	Continental	en	la	Cuenta	Nº	0011-0112-04-0200090836.	Para	ello	el	empleador	deberá	indicar	el	número	de	RUC,	el	mes	y	año	al	que	corresponde	la	aportación	y	el	monto	a	depositar. R.S. Nº 001/95 M.T.C. (06.01.95) y Comunicado publicado en el Diario Oficial El Peruano (09.01.2006) 9.1.6. Incumplimiento Transcurrido	el	plazo	para	efectuar	el	depósito	correspondiente	sin	que	el	empleador	haya	cumplido	con	efectuarlo,	éste	incurre	automáticamente	en	mora	y	deberá	abonar	un	recargo	del	2%	por	mes	o	fracción	de	mes	retenido. Numeral 3, R.S. Nº 155-81-VI-1100 (20.10.81)
Artículo 1º, R.S. N˚ 001-95-MTC (06.01.95) 9.1.5. Pago El	empleador	deberá	retener	semanalmente	los	aportes	correspondientes	al	CONAFOVICER	al	momento	de	pagar	al	trabajador.	No	obstante,	deberá	efectuar	el	depósito	del	total	retenido	dentro	de	los	15	días	siguientes	al	mes	de	la	retención. Numeral 1, R.S. Nº 155-81-VI-1100 (20.10.81), modificado por el artículo 4º, R.S. Nº 001-95-MTC (06.02.95) 9.2. Aportes complementarios al Sistema Privado de Pensiones 9.2.1. Aportes por trabajadores que realizan actividades de riesgo Mediante	la	Ley	Nº	27252	(07.01.2000)	se	estableció	el	derecho	de	los	afiliados	al	SPP	2da. quincena, FEBRERO 2007 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
Cargo u Fecha de ingreso Fecha de nacimiento Documento de identidad Domicilio Fecha de cese Autoge- ocupación o reingreso Jornal Nombres y NacioFirma Sexo Carné de Av./Ca./Jr./Lt./ Numeración Departa- Provincia CUSPP nerado (tipo de Apellidos básico Distrito Día Mes Año nalidad DNI Día Mes Año extranjería Mz. mento Número Dpto. obrero) Día Mes Año
de	percibir	una	jubilación	anticipada,	en	el	caso	que	realicen	labores	de	riesgo	para	su	vida	o	su	salud.	Posteriormente,	mediante	el	Decreto	Supremo	Nº	164-2001-EF	(19.07.2001),	se	reglamentó	dicha	norma. La	jubilación	anticipada	contiene	dos	regímenes:	el	extraordinario	y	el	genérico;	sólo	en	este	último	el	empleador	está	obligado	a	realizar	el	pago	de	un	aporte	adicional. 9.2.2. Aportes En	el	régimen	genérico	se	deberán	realizar	aportes	complementarios	a	las	cuentas	individuales	de	capitalización.	Los	periodos	aportados	permiten	descontar	años	a	la	edad	legal	para	jubilarse	anticipamente,	según	lo	establecido	en	el	siguiente	cuadro:
TASA DE ACTIVIDADES ANTICIPO APORTES PRODUCTIVAS EN LA EDAD A LA CIC COMPRENDIDAS DE JUBILACIÓN Tasa	de	aporte	Construcción	civil	Un	(1)	año	de	la	a	la	CIC	+	2%	edad	legal	por	cada treinta	y	seis	(36) meses	de	cotización.
El	SCTR	es	obligatorio	para	aquellas	entidades	empleadoras	que	desarrollan	actividades	de	alto	riesgo.	Estas	pueden	ser	empresas	e	instituciones	públicas	o	privadas	que	emplean	trabajadores	bajo	relación	de	dependencia,	comprendiéndose	a	las	entidades	empleadoras	constituidas	bajo	la	modalidad	de	cooperativas	de	trabajadores,	entidades	de	intermediación	laboral	(sean	de	servicios	complementarios,	temporales	o	complementarias),	a	los	contratistas	y	subcontratistas,	así	como	toda	institución	de	intermediación	laboral	o	de	provisión	de	mano	de	obra	que	destaque	personal	hacia	centros	de	trabajo	donde	se	ejecuten	las	actividades	de	riesgo. Según	el	listado	contenido	en	el	Anexo	5	del	D.S.	Nº	09-97-SA	(09.09.97),	modificado	por	el	D.S.	Nº	03-98-SA	(14.04.98),	las	actividades	de	construcción	civil	son	considerados	como	riesgosas.	Por	lo	tanto,	el	empleador	está	obligado	a	contratar	este	seguro. 9.3.2. Registro ante el MTPE El	empleador	deberá	registrarse	ante	el	MTPE,	dentro	de	los	15	días	hábiles	de	iniciada	la	actividad;	para	tal	efecto,	presentarán	una	solicitud,	adjuntando	copia	del	RUC	de	la	empresa;	el	trámite	es	gratuito	salvo	que	el	registro	se	realice	en	forma	extemporánea,	en	cuyo	caso	se	pagará	una	tasa	equivalente	al	1%	de	la	UIT. Artículos 2º y 3º, R.M. Nº 090-97-TR (01.11.97) y trámite Nº 32 TUPA MTPE, D.S. Nº 016-2006-TR (15.09.2006) 9.3.3. Asegurados obligatorios Para	determinar	qué	trabajadores	deben	estar	asegurados	de	manera	obligatoria	en	el	SCTR,	deberán	tomarse	en	cuenta	los	siguientes	criterios: –	Si	el	trabajador	obrero,	eventual,	temporal	o	permanente,	realiza	o	no	efectivamente	las	actividades	riesgosas,	es	decir	actividades	de	construcción	civil. –	Si	el	trabajador	presta	o	no	sus	servicios	en	los	centros	de	riesgo,	entendiéndose	por	éstos,	los	establecimientos	en	los	que	se	ubican	las	unidades	de	producción	en	las	que	se	realizan	las	actividades	de	riesgo.
Según	lo	anterior,	son	asegurados	obligatorios	al	SCTR: a.	La	totalidad	de	los	trabajadores	que	laboren	en	los	centros	de	riesgo b.	Los	trabajadores	de	las	unidades	administrativas	y	de	servicios,	que	por	su	proximidad	a	las	unidades	de	producción	son	parte	del	denominado	“centro	de	riesgo”,	y	que	pueden	estar	expuestos	al	riesgo	de	un	accidente	de	trabajo	o	enfermedad	profesional. c.	Los	trabajadores	afiliados	regulares	que	no	laboran	en	el	centro	de	trabajo,	pero	que	por	sus	funciones	pueden	estar	expuestos	al	riesgo	de	un	accidente	de	trabajo	o	enfermedad	profesional. 9.3.4. Remuneración asegurable La	remuneración	asegurable	mensual	sobre	la	que	se	calcularán	los	aportes	al	SCTR	está	constituida	por	el	total	de	las	rentas	provenientes	del	trabajo	personal	del	afiliado	percibidas	en	dinero,	cualquiera	sea	la	categoría	de	renta	a	que	deban	atribuirse	de	acuerdo	a	las	normas	tributarias	sobre	la	materia. En	el	caso	de	los	trabajadores	dependientes,	se	considera	remuneración	asegurable	la	establecida	en	el	TUO	de	la	Ley	de	Compensación	por	Tiempo	de	Servicios,	aprobado	por	D.S.	Nº	001-97-TR	(01.03.97)	y	sus	normas	reglamentarias,	o	la	que	la	sustituya,	así	como	los	subsidios	de	carácter	temporal	que	perciba	el	trabajador,	cualquiera	sea	su	naturaleza,	y	las	gratificaciones	ordinarias	(aquéllas	que	se	otorguen	en	períodos	regulares	y	estables	en	el	tiempo	a	la	generalidad	de	trabajadores	o	a	un	grupo	de	ellos,	durante	2	años	consecutivos,	cuando	menos,	en	períodos	semestrales). En	el	caso	que	un	trabajador	reciba	un	reintegro	de	remuneración,	éste	será	declarado	como	parte	de	la	remuneración	del	mes	en	que	se	proceda	a	su	pago. 9.3.5. Contratación del SCTR El	SCTR	brinda	2	tipos	de	prestaciones:	las	de	salud	y	las	económicas,	las	mismas	que	estarán	a	cargo	de	la	entidad	con	la	cual	el	empleador	haya	contratado	su	otorgamiento.	Respecto	de	las	prestaciones	por	salud,	el	empleador	puede	contratar	el	SCTR	con	el	ESSALUD	o	una	INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE
Las	aportaciones	complementarios	a	la	Cuenta	Individual	de	Capitalización	(CIC)	del	afiliado	por	períodos	menores	a	36	meses,	también	dan	a	lugar	a	descuentos	respecto	de	la	edad	para	jubilarse	anticipadamente,	en	forma	proporcional	por	los	periodos	en	que	se	hubieran	realizado	las	respectivas	aportaciones. Estos	aportes	complementarios	serán	de	cargo	del	empleador	y	el	trabajador	por	partes	iguales.	Su	declaración	y	pago	se	realizará	en	el	Formato	“Planilla	de	pago	de	aportes	previsionales	-	Ley	Nº	27252”,	así	como	el	formato	“Detalle	adicional	de	la	planilla	de	aportes	previsionales”. D.S. Nº 094-2002-EF (12.06.2002) y Res. Nº 080-98-EF/SAFP (05.03.98)
9.3. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo 9.3.1. Entidades empleadoras obligadas a contratar el SCTR El	SCTR	se	encuentra	regulado	por	la	Ley	Nº	26790	(17.05.97),	el	D.S.	Nº	00997-SA	(09.09.97)	y	el	D.S.	Nº	003-98-SA	(14.04.98).
Horas extras Ingresos Descanso Remunerado Bonificaciones Trabajo Movilidad feriado BUC Asignaciones Total de ingresos
Días Lab.
Trabajo 60% 100% Dominical Dom. Feriado
Agua Altura Escolaridad Fallecimiento
Operario S/. ......... Oficial S/. ......... Peón S/. .........
Aportes del empleador Descanso Total Total Neto a AFP ESSALUD aportaciones Vacacional SCTR AFP CONAFO- ESSALUD EPS Renta Cuota Ade- Retención descuento pagar ESSA- EPS Cobertura Cobertura de Aporte Vida (*) Aporte Prim. Comi- Aporte SNP empleador Inicio-regreso LUD 5ta. sindical lantos judicial VICER Vida de salud invalidez Complem. Cuenta Seg. sión Comp. Aportaciones y descuentos del trabajador
Entidades	Prestadoras	de	Salud	(EPS);	respecto	de	las	prestaciones	económicas	la	contratación	puede	ser	con	la	ONP	o	una	entidad	de	seguros	privada	(*). 9.3.6. Responsabilidad del empleador Sin	perjuicio	de	las	sanciones	administrativas	a	que	hubiere	lugar,	si	el	empleador	no	se	inscribe	en	el	registro,	no	contratara	el	SCTR	o	éste	fuera	insuficiente,	será	responsable	ante	el	ESSALUD	o	la	ONP,	por	el	costo	de	las	prestaciones	que	éstas	otorguen	a	sus	trabajadores	que	sufrieran	una	contingencia;	independientemente	de	su	responsabilidad	civil	frente	al	trabajador	y	sus	beneficiarios,	por	los	daños	y	perjuicios	irrogados. La	responsabilidad	del	empleador	por	el	costo	de	las	prestaciones	cubiertas	por	la	ONP	es	por	el	valor	actualizado	de	las	mismas. Los	trabajadores	y	sus	beneficiarios	podrán	accionar	directamente	contra	el	empleador	por	cualquier	diferencial	de	beneficios	o	prestaciones	no	cubiertas	en	relación	con	las	que	otorga	el	SCTR,	que	se	derive	de	los	incumplimientos	antes	mencionados. Si	el	empleador	no	se	inscribió	en	el	registro	señalado	en	el	numeral	3,	el	traba-
jador	y	sus	beneficiarios	tendrán	acción	directa	contra	el	empleador	por	el	íntegro	de	las	prestaciones	correspondientes	a	las	coberturas	de	invalidez,	sobrevivencia	y	gastos	de	sepelio	del	SCTR.
NOTA (*) Actualmente sólo el ESSALUD y la ONP han publicado el procedimiento para la contratación del SCTR (al respecto ver el Capítulo 6 del Manual Tributario 2006 editado por el Estudio Caballero Bustamante). Para contratar con una EPS o una entidad de seguros privadas, se tendrá que negociar directamente con ellas n
Mediante	el	D.U.	N°	05-2007	(16.02.2007)	se	han	dictado	algunas	normas	de	incidencia	respecto	de	los	trabajadores	al	servicio	del	Estado. • Desplazamiento Se	ha	autorizado	al	Poder	Ejecutivo	para	efectuar	las	acciones	de	desplazamiento	de	personal,	con	la	finalidad	de	cubrir	las	necesidades	de	personal	de	las	distintas	entidades.	El	desplazamiento	de	los	trabajadores	sujetos	al	régimen	de	carrera	adminisINFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE
trativa,	en	sus	diversas	modalidades	está	regulado	en	el	artículo	75°	y	siguientes	del	D.S.	N°	005-90_PCM	(18.01.90).	Estas	acciones	administrativas	son:	designación,	rotación,	reasignación,	destaque,	permuta,	encargo,	comisión	de	servicios	y	transferencia. • Contratación de personal La	norma	ha	dispuesto	la	suspensión	de	la	contratación	de	personal	en	algunas	entidades,	tales	como	la	SUNARP	y	Defensoría	del	Pueblo.	A	contrario,	no	se	suspenden	las	disposiciones	contenidas	en	el	numeral	2.	del	artículo	4°	de	la	Ley	de	Presupuesto	para	el	ejercicio	2007,	Ley	N°	28927	(12.12.2006),	referidas	a	la	contratación	de	personal	(*).	NOTA (*) Con relación a las normas presupuestarias y las disposiciones sobre contratación de personal, ver el Informativo Caballero Bustamante de la 1ra. quincena de enero del 2007, pág. G - 1 y G - 2. n
Regimen Construccion Civil 2 por api-369568558K visitaInsertarDescargaLeer en Scribd móvil: iPhone, iPad y Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationMostrar menos
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