Source: http://docplayer.es/519129-Ministerio-de-salud-direccion-de-recursos-humanos.html
Timestamp: 2017-06-26 03:53:02
Document Index: 313531622

Matched Legal Cases: ['Artículo 19', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 25', 'artículo 140', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'ARTÍCULO 1']

MINISTERIO DE SALUD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS - PDF
Download "MINISTERIO DE SALUD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS"
1 MINISTERIO DE SALUD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS 7 Manual de Procedimientos de Administración de los Salarios y Beneficios Económico Sociales2 GRUPO DE AUTORES: CRÉDITOS Lic. Reyna Castillo Ex Directora División de Planificación y Normación RRHH Lic. Nydia Icaza, Especialista de Desarrollo División de Educación en Salud RRHH Lic. Lissette Linares, Consultora Proyecto PRONICASS Lic. María Marta Acevedo, Consultora Proyecto PRONICASS Lic. Lucía Murillo Lau, Asesoría Legal Lic. José Humberto Murillo Aguilar Dir. Gral. Recursos Humanos Lic. Ruth Elizabeth González Hodgson Responsable RRHH CNS MINSA Dr. Eduardo José Parrales Gámez Dir. Gral. Docencia e Investigaciones Lic. Manuel de Jesús Pérez Fonseca Dir.de Planificación y Normación de RRHH Lic. Justa del Rosario Pérez Acuña Asistente Despacho Ministerial Lic. Marlon Alonso Duriettz Consultor IESSCA Dra. Wendy Idiáquez Mendoza Directora General de Extensión de la Calidad de la Atención Lic. Miriam Chávez González Directora Nacional de Enfermería Lic. Ana Mercedes Villanueva Roa Equipo técnico de Enfermería Dr. Carlos Cuadra Ramos Director de Servicios Especializados Dr. Erwin Rayo Director de Organización de los Servicios COLABORADORES: Lic. Claritza Morales Pedroza, Coordinadora Proceso Talento Humano, PRONICASS-MSH. Lic. Esperanza Villegas, Especialista de Planificación de Recursos Humanos Lic. Fátima Zúñiga Arévalo Coordinadora de Programa Lic. Martha Silva Directora Dirección de Enfermería VALIDACIÓN: Douglas López Hernández, Médico Dirección de Servicios de Salud Juan Darce, Coordinador de Programas - Dirección de Servicios de Salud Dalila López Pérez, Metodóloga de Salud Educación en salud/ Nivel Central Esperanza Villegas, Analista de Planificación RR HH / Nivel Central Sandra Jirón Diantre, SDAF- H.A Japón Nicaragua Granada Sandra Marenco, Responsable de Recursos Humanos - H.A Japón Nicaragua Granada Irina Dawn, Jefa de Enfermería- H.A Japón Nicaragua Granada Heberto Amador, SDAF HA Japón Nicaragua Granada Delia Law, FETSALUD SILAIS Granada Juan A. Benavides, Responsable de Recursos Humanos HAMG Ocotal 23 María de Jesús Matute, FETSALUD HAMG Ocotal Yelba María Elizabeth, Responsable de Enfermería SILAIS Ocotal Oralia del Carmen Lagos, Responsable de Contabilidad HAMG Ocotal Rosario Ponce, Responsable de Recursos Humanos SILAIS Ocotal Julio César Antón, FEDSAL SILAIS León Mario Yader Reyes, Federación Médica SILAIS León Felipe Valladares, FITS HEODRA León Juan B. Salinas, Sindicato Médico - HEODRA León Ana María Martínez, FETRASA - HEODRA León Yamileth Juárez, FETDSAL - HEODRA León Guadalupe Dimas, Sub jefatura de Medicina Interna - HEODRA León Víctor Hernández, FETSALUD - HEODRA León Manuel Antonio Sacasa, FETSALUD HEODRA León Rosario Reyes, Responsable de Recursos Humanos HEODRA León Ramón Amaya, FETSALUD SILAIS Chontales Rigoberto Báez, FETRAS SILAIS Chontales Mauricio Blandón SILAIS Chontales Heberto Amador, FETSALUD H. Asunción Chontales Anastasio Cordero, FETSALUD H. Asunción Chontales Eduarda María Hernández, Jefa de Enfermería H. Asunción Chontales Emma Sevilla, Enfermera C. Nacional Dermatológico Idalia Hernández, FETSALUD C. Nacional Dermatológico María Ofelia Flores, Responsable de Recursos Humanos C. Nacional Dermatológico Sandra Torres Hernández, Enfermera Asistente Centro Nacional Dermatológico Vicente Reñazco, FENITRAS H. Roberto Calderón Gutiérrez Vicente Sánchez, CONGETRAS H. Roberto Calderón Gutiérrez Idania Martínez, DAF SILAIS Carazo Sergio José Baltodano, Responsable de Recursos Humanos SILAIS Carazo Gilma Rayo, FETSALUD SILAIS Carazo Nohemí Vílchez, Enfermera SILAIS Madriz Silvia Díaz, Responsable de Recursos Humanos, SILAIS Madriz Mercedes Meléndez, Jefa de Enfermería Centro Nacional de Radioterapia María Luisa Hernández, responsable de Recursos Humanos C. Nacional de Radioterapia Carlos González, Servicios Generales SILAIS Managua Celeste Rodríguez, FESTSALUD SILAIS Masaya Carlos Malespín, FESTSALUD SILAIS Masaya Yelba María González, FETSALUD H. Fernando Vélez Páiz 34 45 CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN... 6 II. BASE LEGAL... 7 III. OBJETIVOS... 9 Objetivo General:... 9 Objetivos específicos:... 9 IV. MARCO CONCEPTUAL Y REFERENCIAL V. POLÍTICAS VI. NORMAS VI.1. Normas General..14 VI.2. Normas para la elaboración de la nómina y pago de Salarios VI.3. Normas para la estimación y pago de los Beneficios Economicos -Sociales..17 VI.4. Normas para la elaboración y pago de liquidaciones. 18 VII. VIII. PROCEDIMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA Y PAGO DE SALARIOS PROCEDIMIENTOS PARA LA ESTIMACIÓN Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES ECONOMICOS IX. PROCEDIMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN Y PAGO DE LIQUIDACIONES X. ANEXOS Formularios e instructivo 36 2.Metodología para la Programación y Presupuestación de los Servicios Personales Glosario de Términos6 I. INTRODUCCIÓN La aplicación de la política de Desarrollo de Recursos Humanos, enunciada en la Política Nacional de Salud, tiene como uno de sus objetivos instaurar un Sistema de Pago al personal de salud, que considere como parte del salario la asignación de incentivos y/o mejoras salariales de acuerdo a la competencia técnica y profesional, así como a su ubicación geográfica y nivel de desempeño. Sobre la base de lo antes mencionado el Ministerio de Salud ha venido aplicando una serie de estrategias, que mejoren el ejercicio de la Rectoría en el Sector Salud, la Provisión de los Bienes Públicos y la Prestación de los Servicios de Salud a la población. Es así que después de la aprobación del Modelo de Salud Familiar y Comunitario( MOSAFC) la Reforma a su Estructura Organizativa y el reciente proyecto de Ley de Carrera Sanitaria, la División General de Recursos Humanos, se ha dado a la tarea de renovar la visión que se tiene, superar el enfoque meramente administrativo a una gerencia del recurso humano descentralizada y a la gestión por resultados, volviéndose una necesidad la homologación y actualización de los manuales de procedimientos de gestión de recursos humanos, para responder a la política, retos y cambios actuales. Después de los seis Manuales de Gestión de Recursos Humanos, que hemos presentado, corresponde en esta ocasión al séptimo, que es el Manual de Procedimientos de Administración de, el que tiene como propósito establecer los instrumentos para la aplicación de las Políticas, Normas y Procedimientos, que contribuyan a una adecuada gestión y gerencia de los salarios y beneficios económicos-sociales de los trabajadores de este Ministerio de Salud. La implementación del referido manual incidirá en mejorar la gerencia de los recursos humanos y la gestión de la institución, ya que se vislumbra desde la perspectiva de la descentralización de la gestión en los establecimientos de salud, como instancias ejecutoras y el Nivel Central como la instancia rectora, que permita ordenar y agilizar los procesos, alcanzar la eficiencia y eficacia necesaria para la consecución de los objetivos propuestos en el menor costo y tiempo posible. El propósito fundamental que nos planteamos con este manual, es que todos los trabajadores sean compensados, justa y equitativamente, mediante sistemas de remuneración racional del trabajo y de acuerdo a las competencias, eficiencia, responsabilidad y desempeño. Alcanzar este propósito ha requerido la actualización de las políticas, normas, procedimientos, herramientas e instrumentos necesarios para una gestión equitativa, eficiente y transparente en la administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales. 67 II. BASE LEGAL La aplicación del Manual de Procedimientos de Administración de Salarios y Beneficios Económicos-Sociales está en concordancia con lo dispuesto en las siguientes leyes y normas administrativas: Constitución Política de Nicaragua Ley Nº 476 y su Reglamento Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa, publicada en La Gaceta Nº 235 del 11 de diciembre de 2003 y Decreto Nº , Gaceta 153 agosto, Ley de Carrera Sanitaria, una vez aprobada por la Asamblea Nacional. Ley Nº 423 Ley General de Salud, publicada en la Gaceta Nº 91 del 17 de mayo del Decreto Reformas e Incorporación al Decreto Reglamento de Ley 290 Ley de Organización, Competencia y Procedimientos del Poder Ejecutivo. Ley Nº 185, Código del Trabajo Ley Nº 129, Ley de Salario Mínimo Ley Nº 539, Ley de Seguridad Social, del 20/11/06, vigencia enero, Compendio de Leyes Laborales de la República de Nicaragua. Acuerdo Presidencial Nº de abril, Resolución Ministerial N , aprueba la política de Recursos Humanos Normas Técnicas de Control Interno (NTCI) de la Contraloría General de la República. Ley Nº 453, Ley de Equidad Fiscal Convenio Colectivo y Salarial Vigente del MINSA. Ley Nº 143, Ley de Alimentos Ley Nº 516, Ley de Derechos Laborales Adquiridos Ley Nº 482, Ley de Reforma al Artículo 19 de la Ley de Alimentos. Código Procesal Penal. Resolución Ministerial Nº Resolución Ministerial Nº Ley anual de Presupuesto General de la República. 78 Normas y procedimientos de Control y Ejecución Presupuestaria del Ministerio de Salud Política de Descentralización del Ministerio de Salud Política Nacional de Salud, Política Nº 6 Desarrollo de Recursos Humanos 89 III. OBJETIVOS Objetivo General: Establecer las Políticas, Normas y Procedimientos que rigen el proceso de Administración de los en los establecimientos del Ministerio de Salud, de forma coherente y armónica que permita a las instancias administrativas de Recursos Humanos, instituir la equidad del pago de las remuneraciones en relación con la valoración de los puestos. Objetivos específicos: 1. Establecer las normas y procedimientos para la correcta aplicación de los salarios y beneficios económicos-sociales, que por ley, corresponde a cada trabajador de los diferentes establecimientos de salud. 2. Facilitar a los gerentes de recursos humanos las herramientas e instrumentos básicos para la administración descentralizada de los salarios y demás beneficios económicos-sociales, adicionales en materia salarial. 3. Instaurar una gestión transparente eficiente y eficaz en el proceso de administración de los recursos financieros destinados al rubro de salarios y beneficios económicos-sociales. 4. Instituir un sistema que permita compensar a los trabajadores con justicia y equidad, de acuerdo a competencias, eficiencia, responsabilidad y desempeño. 910 IV. MARCO CONCEPTUAL Y REFERENCIAL La administración de los salarios y beneficios Económicos-Sociales, es uno de los procesos fundamentales en la gestión de los recursos humanos, pues constituye el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la institución, su base referencial tiene su expresión en la planificación y programación de los recursos humanos en salud, el presupuesto consignado a este componente, así como el marco de leyes laborales y sociales vinculadas a la remuneración y beneficios económicos-sociales de los trabajadores. MARCO DE REFERENCIA Leyes y Normas vinculadas ADMINISTRACION DE SALARIOS Y BENEFICIOS ECONOMICOS-SOCIALES Planificación y Programación de los Recursos Humanos Clasificación de Puestos Convenio Colectivo y Salarial Políticas de Recursos Humanos Política Salarial Procedimientos de Elaboración de Nómina y Pago de Salarios. Estimación y Pago de Beneficios Económicos - Sociales Elaboración y Pago de Liquidaciones. Los beneficios económicos-sociales son estímulos monetarios o no monetarios, facilidades, condiciones de trabajo, prerrogativas y prestaciones que la institución otorga a sus trabajadores en cumplimiento de la legislación laboral, en particular del Convenio Colectivo y Salarial vigente. Estos beneficios constituyen medios indispensables para la retención de la fuerza laboral en un ambiente de estabilidad, bienestar y productividad. Los salarios tienen su fundamento en la legislación laboral y la base de datos estructurados sobre valuaciones de puestos y los resultados de encuestas de salarios de los mercados de trabajo interno y externo, considerando los salarios mínimos vigentes. La administración de los salarios es la parte de la gestión de los recursos humanos, que estudia y aplica los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que reciben los trabajadores, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal y a las posibilidades de la institución. El salario es la retribución en dinero, también llamada remuneraciones, que reciben los trabajadores en compensación de un servicio que ha prestado con su trabajo y en función del puesto que éstos ocupan, los que son pagados por el empleador de acuerdo a la escala salarial vigente y los niveles de complejidad. 1011 COMPENSACION REMUNERACIONES BENEFICIOS ESCONOMICOS- SOCIALES SALARIO FIJO SALARIO VARIABLE Salario fijo Comprende el pago por la contraprestación del servicio en el cargo ocupado, conocido como salario básico. Salario variable Comprende el pago de incentivos y mejoras salariales originados por la contraprestación de los servicios. Incentivos: antigüedad, zonaje, nocturnidad, trabajo de terreno, docencia, responsabilidad, reconocimiento por experiencia y nivel académico, Permanencia. Mejoras Salariales: turnos médicos, redobles de turno, condiciones anormales y complemento salarial. Remuneración Constituye todo ingreso monetario que el trabajador recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que realiza. Beneficios Económicos-Sociales Por lo general comprende derechos adicionales a los mandatos de la legislación laboral, pero que de manera particular están contenidos en el Convenio Colectivo y Salarial vigente del MINSA; entre otros, estos son: subsidio de transporte, subsidio de alimentación, uniformes, calzado, seguro de responsabilidad civil y licencia a conductores, 1112 operadores de caldera, vaso de leche para las trabajadoras embarazadas y lactantes, lentes, canasta materna, féretro y ayuda para funeral, becas salarios a los trabajadores, beca estipendio a trabajadores y becas estipendio a los hijos de los trabajadores, equipos de protección, asignación económica por fallecimiento de trabajadores, su familiares de primera línea y jubilados, atención integral gratuita a los trabajadores y núcleo familiar, incentivos por permanencia, retiro voluntario, ascensos, promociones, convalidaciones, pensiones, jubilaciones, bono navideño, bono de productividad, Canasta navideña. Compensaciones Comprende el sistema de remuneraciones, beneficios económicos-sociales, incentivos y mejoras salariales que la Institución establece para retribuir o pagar a todos sus trabajadores. 1213 V. POLÍTICAS 1. Mejorar el salario de los profesionales, técnicos y demás trabajadores del Ministerio de Salud para hacerlo competitivo con los niveles centroamericanos de forma que se disminuya la pérdida y fuga de recursos valiosos para el sector, así como alcanzar los niveles de desempeño deseados. 2. La Política Salarial, promueve la equidad, transparencia e igualdad de derechos, en relación a los puestos y a los trabajadores, de modo que estimule el desempeño y el compromiso al cumplimiento satisfactorio de las responsabilidades y la permanencia en los establecimientos de salud. 3. El Ministerio de Salud promoverá a los trabajadores de acuerdo a lo establecido en la Ley de Carrera Sanitaria, la Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa, el Convenio Colectivo y Salarial Vigente en concordancia con la plantilla básica de puestos o plazas. 4. El MINSA tiene la obligación de remunerar mensualmente a los trabajadores de conformidad a lo establecido en el Código de Trabajo, la Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa y el Convenio Colectivo y Salarial vigente. 5. Todo trabajador indistintamente de la modalidad de su contrato laboral, gozará de los beneficios económicos-sociales que establece la Legislación Laboral y en particular el Convenio Colectivo y Salarial Vigente, como consecuencia de la relación laboral y/o el Contrato de Trabajo. 6. Los Beneficios Económicos-Sociales, adicionales a la Legislación Laboral, constituyen un reconocimiento del Ministerio de Salud, en consenso con los representantes sindicales, para sus trabajadores, como estrategia que contribuye a mejorar las remuneraciones y condiciones de trabajo. 7. La definición de la estructura de salarios y cargos funcionales responde a la Misión, Visión y Objetivos de la Institución a fin de contar con el número de cargos necesarios para obtener mayores niveles de eficiencia y eficacia, contar con un sistema coherente de clasificación de cargos que sirvan de base para una adecuada administración de los salarios. 1314 VI. NORMAS VI.1. Normas Generales Todas las normas establecidas en el presente Manual, son aplicables a Nivel Nacional y de carácter obligatorio para todos los establecimientos de Salud: Sistemas Locales de Atención Integral en Salud (SILAIS), Hospitales, Centros de Referencia Nacional, Empresa de Insumos no Médicos (CEMED/EINM), Centro de Insumos para la Salud (CIPS), Centro Nacional de Prótesis y Ortesis (CENAPRORTO) y Empresas Médicas Previsionales del Ministerio de Salud. 1. La División Genera de Recursos Humanos coordina la revisión anual de la estructura de puestos y salarios, la que estará en dependencia de lo coordinado y aprobado por la Dirección General de Función Pública y de los fondos presupuestados para este rubro. 2. La aprobación de los ajustes salariales está contenida en la Ley de Presupuesto anual, lo aprobado por Ejecutivo y/o acordado con las Organizaciones Sindicales del Ministerio de Salud, su aplicación se hará consenso con los representantes de las organizaciones sindicales. 3. La División General de Recursos Humanos, coordina la elaboración del presupuesto anual de los servicios personales renglón (1) y transferencias corrientes renglón (5), con los Establecimientos de Salud, el que debe fundamentarse en la Política Salarial, la plantilla de cargos y lo estipulado en el Convenio Colectivo y Salarial vigente. 4. La División General de Recursos Humanos tiene la responsabilidad de mantener informados a todos los responsables de Recursos Humanos de los Establecimientos de salud sobre las políticas, normas y procedimientos relativos a la Administración de los Salarios. 5. Los Directores y Responsables de Recursos Humanos de los Establecimientos de Salud, tienen la responsabilidad de asegurar el cálculo del presupuesto y la correcta aplicación de los sistemas y métodos de retribución, beneficios y prestaciones sociales a los trabajadores en correspondencia con las normativas establecidas. 6. Es obligación de los Responsables de Recursos Humanos de los Establecimientos de Salud, garantizar la aplicación de las leyes, normas y procedimientos que regulan los procesos de la remuneración salarial y deducciones, la no observancia de esta disposición será objeto de sanción de conformidad a las normas de control interno. 7. Las remuneraciones deben contener todos los devengados que correspondan: salario básico, incentivos y mejoras salariales definidos en la Política Salarial del Ministerio 1415 de Salud y lo establecido en el Convenio Colectivo y Salarial Vigente, así como otros reconocimientos que devenguen los trabajadores. 8. Los Beneficios Económicos-Sociales otorgados a trabajadores y ex trabajadores que se pagan de forma mensual, se harán efectivos a través de las nominas establecidas. 9. El subsidio alimenticio se reconoce únicamente a los trabajadores de los Establecimientos de Salud del Ministerio de Salud, que lo han venido devengando y aquellos que se autoricen expresamente. 10. De acuerdo a lo establecido en la Legislación Laboral, el salario, el pago de vacaciones no gozadas, el décimo tercer mes y las indemnizaciones por riesgo o accidente de trabajo, gozan de los siguientes privilegios: a) Son preferentes a cualquier otro crédito, excepto los alimentos de familiares del trabajador declarados judicialmente; b) El salario de los trabajadores no será afectado por concurso, quiebra o sucesión y se pagará en forma inmediata. 11. Por las características y complejidad de trabajo que realizan trabajadores de los Establecimientos de Salud de este Ministerio y de conformidad con la Legislación Laboral, se establece la jornada de trabajo de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Pudiéndose establecer también otros tipos de jornada de trabajo diaria por la modalidad de turnos o más turnos como parte de la misma jornada de trabajo. 12. Las deducciones al Salario que establece la Ley, que se aplican a los trabajadores del Ministerio de Salud, son: Seguro Social, Impuesto sobre la Renta, Pensión Alimenticia, Embargos Judiciales o Administrativos, según sea el caso, u otros ordenados por autoridad competente, preservando el mandato establecido en la Legislación Laboral respecto a que: el salario mínimo es inembargable excepto para la protección de la familia del trabajador. 13. Para efectos de aplicación de embargos, el Salario Mínimo y Décimo Tercer Mes son inembargables por ningún concepto ni porcentaje, a excepción de Embargos por pensión de alimentos, en cuyo caso solamente deberá afectarse el monto o porcentaje ordenado por el Juez o autoridad competente. 14. A los trabajadores que gocen de vacaciones descansadas y/o reposos, se le debe pagar completo el salario que haya venido devengando el cual incluye todos los devengados a que tenga derecho. Es decir: salario básico, incentivos, mejoras salariales y otros devengados si fuera el caso. 15. Aplicar en las deducciones del INSS, directamente el porcentaje de cálculo a la remuneración total del trabajador. Se mantiene que el salario mínimo de aplicación, es el salario mínimo vigente y el salario máximo es el sujeto a cotización. Estos porcentajes se aplicarán de acuerdo al régimen de aseguramiento de conformidad al cálculo para la cotización obrero-patronal establecido por el Seguro Social. 16. La División General de Recursos Humanos en Coordinación con la División General Administrativa Financiera del Nivel Central garantizará con las instituciones bancarias, 1516 el cambio de los cheques fiscales, bonos y/o salarios de forma inmediata, independientemente del monto. VI.2. Normas para la elaboración de la nómina y pago de Salarios. Las presentes normas cubren a todos los trabajadores de la Carrera Sanitaria y personal en formación. 1. El salario mínimo es inembargable excepto para la protección de la familia del trabajador, de acuerdo a lo establecido en la Legislación Laboral. 2. Es obligación de los Responsables de Áreas, suministrar a las Oficinas y/o Unidades de Recursos Humanos, la información de los devengados y/o deducciones para la elaboración de la nómina, quienes deberán pasar los datos por escrito en forma oportuna, objetiva y transparente. 3. De conformidad con la Legislación Laboral, se establece que el trabajo que se realiza fuera de las jornadas ordinarias constituye horas extraordinarias (redobles de turnos o turnos médicos con presencia física, salvo la contratación horaria/8 horas diarias más turnos), así como aquellos que se realicen en séptimos días, feriados nacionales y asuetos decretados. Los trabajos que se realicen para subsanar errores imputables al trabajador no se computarán como tiempo extraordinario. 4. Cuando el trabajador cumpla como mínimo 30 años de laborar en el MINSA y 50 años o más de edad, podrá quedarse laborando en la institución, para lo cual deberá realizar solicitud escrita y se le aplicará el incentivo de permanencia del 20% sobre su salario básico, tal como lo establece el Convenio Colectivo y Salarial Vigente. 5. Todos los documentos que soportan el movimiento del personal reportados en las nominas, deben contar con la firma autorizada de los Responsables correspondientes; los referidos documentos vendrán adjuntos al movimiento. 6. Deben reportarse a los niveles superiores afectaciones en la vida laboral del trabajador, tales como: al salario, contratos, cartas de renuncias o cancelación de contratos, promociones, cartas de reconocimientos, en caso contrario y siempre que se tenga conocimiento, recursos humanos debe proceder a las rectificaciones correspondientes, sin detrimento de las sanciones administrativas que el caso implique. 7. La nómina de pago contendrá información actualizada sobre los movimientos de personal presentados en el período anterior a la fecha de pago correspondiente. En ella se registrarán las deducciones o afectaciones al salario originadas por efecto de la Ley, Convenio y Colectivo Salarial Vigente, por circunstancias institucionales 1617 derivadas de la relación laboral, como son: altas, bajas, promociones, ascensos, convalidaciones, incentivos y mejoras salariales devengadas u otros beneficios económicos-sociales, tales como: bono de productividad, bono navideño, canasta navideña. 8. La nómina del Décimo Tercer Mes se calculará en base al último salario devengado (noviembre), la que deberá pagarse dentro de los primeros diez días del mes de diciembre. 9. En todo pago salarial debe entregarse una colilla que presente toda la información sobre los pagos y deducciones realizadas, de manera que el trabajador quede satisfecho y consciente de que está siendo pagado de forma correcta. 10. Los trabajadores que reciben su pago mediante cheque fiscal o efectivo, deben firmar la planilla ó comprobante de pago en señal de recibido, utilizando lápiz de tinta indeleble. 11. Los trabajadores que reciben pago a través de transferencias bancarias se sujetarán a las normas establecidas entre la institución, el trabajador y el sistema bancario. 12. Los trabajadores que se vean impedidos por cualquier circunstancia a retirar su pago o cualquier beneficio social que otorga la institución, deberán presentar ante la caja del establecimiento de salud o unidad bancaria, el poder elaborado por el Ministerio de Salud ó bien un poder debidamente notariado. VI.3. Normas para la estimación y pago de los Beneficios Sociales. Las presentes normas son aplicables tanto al personal activo como a jubilados de todos los Establecimientos de este Ministerio sin excepción. Los otros beneficios económicos-sociales, no incluidos en el cheque fiscal, que representan entrega de dinero en efectivo al trabajador, se pagarán según los siguientes procedimientos: 1. El reconocimiento del pago de transporte urbano colectivo se realiza de acuerdo al costo del pasaje autorizado por la instancia competente, tomando en cuenta la cantidad de rutas(máximo dos) que el trabajador utiliza para llegar a su centro de trabajo y los días del mes trabajado, no sufriendo afectación por ausencias derivadas de enfermedad y vacaciones. 2. Rembolsar a los conductores del Ministerio de Salud, el valor de las renovaciones de las licencias y/o seguros. 3. Los beneficios consignados para uniformes, confeccionado, calzado y equipos de protección, serán entregados anualmente y de conformidad a lo acordado con las Organizaciones Sindicales del Ministerio de Salud. 1718 4. El beneficio del pago de uniforme lo gozaran los trabajadores que hayan cumplido al menos seis meses de laborar para la institución, de acuerdo al Convenio Colectivo y Salarial Vigente. 5. Por fallecimiento del trabajador (por causas naturales o accidentales), el MINSA garantizará la entrega de un féretro categoría B, al momento que el beneficiario presente la solicitud, o en su defecto, a opción de beneficiario, el MINSA le entregará (contra recibo oficial de caja) un monto económico de C$ 6,000.00, como sustituto o equivalente del referido féretro, a demás, de la ayuda económica para gastos de funeral equivalente a tres veces el salario bruto que devengaba el trabajador. La ayuda económica se entregará a más tardar dentro del término de tres días hábiles a partir de la solicitud. 6. Asegurar diariamente un vaso de leche y una dieta adecuada o en su defecto el monto de dinero en efectivo, como beneficio a las trabajadoras que se encuentran embarazadas y en su primer año de lactancia. Este beneficio se reconocerá a partir de la fecha en que la trabajadora lo reporte a la oficina de recursos humanos. Lo anterior, debe soportarse con el diagnóstico positivo del embarazo o bien con la tarjeta prenatal. VI.4. Normas para la elaboración y pago de liquidaciones 1. De conformidad con la Legislación Laboral, la Terminación del Contrato de Trabajo, se da por diversas causas; salvo cuando se trate de terminación del contrato de trabajo por causas justificadas e imputable al trabajador, éste tendrá derecho a recibir en concepto de reconocimiento por antigüedad el monto económico en los términos que establece la Ley, así mismo, el trabajador tendrá derecho a recibir cualquier otro beneficio económico-social que se le otorgue de acuerdo al Convenio Colectivo y Salarial Vigente 2. Los trabajadores que hayan sido jubilados por vejez conforme lo establecido en la Ley de Seguridad Social y que hayan laborado de forma consecutiva por 20 años o más, el MINSA reconocerá una Bonificación Especial de acuerdo a lo consignado en el Convenio Colectivo y Salarial Vigente. 3. Los trabajadores que hayan sido pensionados por el INSS por invalidez total independientemente de su origen o incapacidad permanente total, independientemente de su origen, el MINSA le reconocerá una Bonificación Especial en los términos que se establecen en el Convenio Colectivo y Salarial Vigente. 4. Los trabajares que hayan sido pensionados por el INSS por incapacidad permanente o incapacidad parcial del 50% o más causado por riesgos profesionales, el MINSA le reconocerá una Bonificación Especial en los términos que se establecen en el Convenio Colectivo y Salarial Vigente. 1819 5. Los trabajadores que hayan sido pensionados por el INSS, por invalidez parcial, independientemente de su origen y siempre que dicha invalidez sea del 40% o más, podrá optar de forma voluntaria a una indemnización para su retiro, con forme la escala de invalidez. Todo de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo y Salarial Vigente. 6. RETIRO VOLUNTARIO: Cuando el trabajador cumpla como mínimo 30 años de laborar en el MINSA (antigüedad) y 50 años o más de edad y desee retirarse de la institución, ésta le garantizará una Bonificación Especial conforme a la tabla siguiente, sin perjuicio de otros derechos económicos-sociales o de prestaciones que establece el Convenio Colectivo y Salarial Vigente y la Legislación Laboral en general: Tabla: Bonificación Especial AÑOS DE LABOR EDAD PORCENTAJE DE BONIFICACIÓN ESPECIAL 30 años de labor en el MINSA 50 70% 30 años de labor en el MINSA % 30 años de labor en el MINSA % 30 años de labor en el MINSA 55 85% 30 años de labor en el MINSA 56 ó más 100% 7. La liquidación final será entregada dentro de los diez (10) días hábiles a partir del último día de trabajo. 1920 PROCEDIMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA Y PAGO DE SALARIOS El Ministerio de Salud, con el propósito de lograr la satisfacción de los trabajadores, establece que el pago del salario debe hacerse en tiempo y en forma de acuerdo al siguiente proceso. Hacer correcciones en grafico SISCAPNOM INSUMOS DE ENTRADA EN ELABORACION DE NOMINA RESULTADOS Ingreso, Ascensos y Promociones Bajas/Renuncias. Incentivos (Beneficios automáticos mensuales derivados de la Política Salarial y Convenio Colectivo Retenciones de Ley de Seguridad Social y Ley de Justicia Tributaria (Cuota laboral y patronal, INATEC, I/R). Embargos preventivos y de alimento. Ejecutar sentencias judiciales en cuanto a derechos y obligaciones de los trabajadores PROCESO ELABORACION NOMINA Revisar nuevos contratos. Procesar movimientos de personal (pago de incentivos, deducciones y retenciones). Elaboración de pre-nómina y registro en SISCAPNOM. Validación y autorización de nómina. Elaboración de solicitud de pago de pre-nómina. Elaboración de solicitud de pago al INSS, INATEC e IR. Realización de trámites de retenciones y/o reposiciones de pago de salarios. Pago realizado en los primeros 15 días del mes. Pago Trabajadores Mantenimiento de Clima Laboral Óptimo. Responsable Participante (s) Actividades Empleado Responsable inmediato ELABORACIÓN DE NÓMINA Entrega en forma oportuna a la oficina de Recursos Humanos todo lo relacionado a constancias, médicas, subsidios, licencias, etc. Revisa el cumplimiento de los turnos y remite a la oficina de recursos humanos. 20 Mostrar más
MINISTERIO DE SALUD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS. Manual de Procedimientos de Clasificación de Puestos
MINISTERIO DE SALUD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Manual de Procedimientos de Clasificación de Puestos CRÉDITOS GRUPO DE AUTORES: Lic. Reyna Castillo Ex Directora División de Planificación y Normación Más detalles MINISTERIO DE SALUD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS. Manual de Procedimientos de Relaciones Laborales
MINISTERIO DE SALUD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS 6 Manual de Procedimientos de Relaciones Laborales CRÉDITOS GRUPO DE AUTORES: Lic. Reyna Castillo Ex Directora División de Planificación y Normación RRHH Más detalles MINISTERIO DE SALUD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS. Manual de Procedimientos de Clasificación de Puestos
2 MINISTERIO DE SALUD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Manual de Procedimientos de Clasificación de Puestos CRÉDITOS GRUPO DE AUTORES: Lic. Reyna Castillo Ex Directora División de Planificación y Normación Más detalles Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos de Previsión de Puestos MINISTERIO DE SALUD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
3 MINISTERIO DE SALUD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Manual de Procedimientos de Provisión de Puestos CRÉDITOS GRUPO DE AUTORES: Lic. Reyna Castillo Ex Directora División de Planificación y Normación RRHH Más detalles MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL DEPARTAMENTO DE NÓMINA DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE
UNIVERSIDAD DE ORIENTE PARA EL DEPARTAMENTO DE NÓMINA DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE VERSIÓN 1.0 MAYO 2013 VIGENCIA Y APROBACIÓN Pág.: 2 de 74 Este Manual elaborado por la Dirección de Organización y Sistemas Más detalles MINISTERIO DE SALUD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS. Manual de Procedimientos Planificación y Programación de Recursos Humanos
MINISTERIO DE SALUD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS 1 Manual de Procedimientos Planificación y Programación de Recursos Humanos CRÉDITOS GRUPO DE AUTORES: Lic. Reyna Castillo Ex Directora División de Planificación Más detalles Procedimiento para la Gestión de Nómina y Beneficios
Procedimiento para la Gestión de Nómina y Beneficios Objetivo: Establecer los lineamientos para el registro, el cálculo y la cancelación de la nómina y los beneficios monetarios en la Unidad de Negocio Más detalles MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PROTOCOLOS DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD
HOSPITAL TRAUMATOLÓGICO Y QUIRÚRGICO DEL CIBAO CENTRAL PROF. JUAN BOSCH GERENCIA FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PROTOCOLOS DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD Más detalles Salario: Número de Copias:
página 1 Normas que regulan la solicitud y emisión de la Constancia de Salario y Certificaciones de Tiempo Extraordinario en la Caja Costarricense de Seguro Social La Constancia de salario es el documento, Más detalles MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA SUBADMINISTRACIÓN DE GLOSA
Servicio de Administración Tributaria Secretaria de Hacienda y Crédito Público MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA SUBADMINISTRACIÓN DE GLOSA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE INNOVACIÓN Y CALIDAD ADMINISTRACIÓN CENTRAL Más detalles REGISTRO DE MOVIMIENTO DE PERSONAL Y LIQUIDACIÓN DE NÓMINA MENSUAL PARA RENGLÓN 011 PERSONAL PERMANENTE Y 022 PERSONAL POR CONTRATO
Del proceso: Recursos Humanos Código: RHU-INS-01 Versión: 1 Página 1 de 14 A. REGISTRO DE REVISIÓN Y APROBACIÓN: B. GLOSARIO 1. CUR Comprobante Único de Registro 2. Entregas Definitivas Dentro de este Más detalles OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL BONO POR ANTIGÜEDAD ACUERDO GUBERNATIVO 838-92 * Palacio Nacional: Guatemala, 14 de octubre de 1992
BONO POR ANTIGÜEDAD ACUERDO GUBERNATIVO 838-92 * Palacio Nacional: Guatemala, 14 de octubre de 1992 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA, Que es deber fundamental del Gobierno establecer incentivos para los servidores Más detalles 2 11-01-2013 1 11-01-2013
CIRCULAR N Fecha Emisión Versión Fecha Versión 2 11-01-2013 1 11-01-2013 INSTRUCCIONES PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY Nº 20.636, QUE MODIFICA LA LEY N 20.305, SOBRE CONDICIONES DE RETIRO DE LOS FUNCIONARIOS Más detalles El Presidente de la República de Nicaragua, CONSIDERANDO
1 DECRETO No. 25-2005 El Presidente de la República de Nicaragua, CONSIDERANDO I Que el arto. 61 de la Constitución Política establece la obligación del Estado de garantizar a los nicaragüenses el derecho Más detalles OFICINA INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO:
OFICINA INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: Fortalecer la estructura de personal del ICGES; perfeccionar el proceso de selección y contratación del personal; mantener a los empleados satisfechos Más detalles LINEAMIENTOS PARA ELABORAR EL PLAN DE PERSONAL DE LA GOBERNACIÓN DEL ESTADO FALCÓN CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO FISCAL 2016 MARCO LEGAL
LINEAMIENTOS PARA ELABORAR EL PLAN DE PERSONAL DE LA GOBERNACIÓN DEL ESTADO FALCÓN CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO FISCAL 2016 MARCO LEGAL LINEAMIENTOS DEL PLAN DE PERSONAL En ejercicio de las atribuciones Más detalles Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación
Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación Referencias normativas INTRODUCCIÓN Las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas representan la contrapartida económica Más detalles PROGRAMACIÓN DEL RECURSO HUMANO
PROGRAMACIÓN DEL RECURSO HUMANO El presente documento contiene los lineamientos de programación del rubro de Recurso Humano para la formulación del Plan Operativo Anual y Presupuesto para el año. Contiene Más detalles MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA DISTRIBUCIÓN ADMINISTRATIVA DEL PRESUPUESTO DE GASTOS DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE
UNIVERSIDAD DE ORIENTE VICERRECTORADO ADMINISTRATIVO MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA DISTRIBUCIÓN ADMINISTRATIVA DEL DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE ENERO 2009 VERSIÓN 1.0 VIGENCIA Y APROBACIÓN Más detalles ESTE DOCUMENTO ES FIEL COPIA DEL ORIGINAL, QUE REPOSA EN EL GRUPO DE PLANEACIÓN DEL DNP LINEAMIENTO DE PAGOS
Departamento Nacional de Planeación Bogotá, 2015 PÁGINA: 2 de 11 VERSIÓN: 5 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. REFERENCIAS NORMATIVAS... 3 4. DEFINICIONES... 3 5. CUERPO DEL DOCUMENTO... Más detalles REGLAMENTO DE PERSONAL DE LA FLACSO
1 REGLAMENTO DE PERSONAL DE LA FLACSO CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1 Regulaciones Generales y Específicas El presente Reglamento regula lo relativo al sistema de Administración de Personal Más detalles REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 25 DEL CÓDIGO ELECTORAL; FONDO GENERAL DE ELECCIONES. Decreto n.º 16-2013
REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 25 DEL CÓDIGO ELECTORAL; FONDO GENERAL DE ELECCIONES Decreto n.º 16-2013 Publicado en La Gaceta n.º 5 de 08 de enero de 2014 EL TRIBUNAL SUPREMO DE ELECCIONES Más detalles ACCIÓN FORMATIVA FINANCIADA POR EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES (ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS) 210 HORAS PRESENCIALES Nº DE EXPEDIENTE: FC/2014/063 ACCION 213 GRUPO 2 ACCIÓN FORMATIVA FINANCIADA Más detalles TEMARIO ASESORIA LABORAL
TEMARIO ASESORIA LABORAL I. RELACIONES DE TRABAJO I 1. Elementos Esenciales del Contrato Derecho del trabajo. Contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Forma de los contratos. Período de prueba. Derechos Más detalles RESOLUCION 1722 DE 2010. (23 de diciembre)
Resolución 1722 de 2010 Rectoría Fecha de Expedición: 23/12/2010 Fecha de Entrada en Vigencia: 01/01/2011 Medio de Publicación: Contenido del Documento Ver temas del documento RESOLUCION 1722 DE 2010 (23 Más detalles PRESTACIÓN POR DESEMPLEO TRABAJADORES LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Para solicitar la prestación, es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrados en las bases de datos de ANSES. Todas las notificaciones efectuadas en el domicilio por Más detalles GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN SHUSHUFINDI
EL GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON SHUSHUFINDI CONSIDERANDO Que, la Asamblea Nacional Constituyente, en virtud del Art. 1 del Mandato Constituyente Nº 1, publicado en el Suplemento Más detalles I. MUNICIPALIDAD DE CHILLAN Dirección de Administración y Finanzas
I. MUNICIPALIDAD DE CHILLAN Dirección de Administración y Finanzas PROCEDIMIENTOS INTERNOS EXCLUSIVOS PARA EXPEDIENTES DE PAGO REFERIDOS A LAS COMPRAS CONTRATACIONES Y LOS RESPALDOS CORRESPONDIENTES QUE Más detalles MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TESORERÍA
MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL GERENCIA GENERAL ADMINISTRATIVO-FINANCIERA GUATEMALA, C. A. SISTEMA INTEGRADO ADMINISTRATIVO FINANCIERO PARA UNIDADES EJECUTORAS DEL MINISTERIO DE SALUD Más detalles LINEAMIENTO PARA LA ADMINISTRACION DE LAS CAJAS MENORES
LINEAMIENTO PARA LA ADMINISTRACION Bogotá D.C., octubre de 2015 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO: -------------------------------------------------------------------------------------------- 3 2. ALCANCE: Más detalles GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO VERSIÓN: 1
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CÓDIGO: APO5-P-005 PROCEDIMIENTO VERSIÓN: 1 NÓMINA Y PRESTACIONES LABORALES FECHA DE VIGENCIA 17/Jan/2014 1. OBJETIVO Definir los lineamientos para efectuar el proceso de la Más detalles MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE NOMINAS Y PAGOS DE VENEZOLANA DE ALIMENTOS LA CASA S.A.
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE NOMINAS Y PAGOS DE VENEZOLANA DE ALIMENTOS LA CASA S.A. MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DEL ELABORACION FECHA DE REVISION OBJETIVO Más detalles GUIA TECNICA DE INSPECCIÓN
ACUERDO MINISTERIAL JCHG-003-08 La Ministra del Trabajo de la República de Nicaragua, en uso de las facultades que le confiere la Ley No. 290 Ley de Organización, Competencia y Procedimientos del Poder Más detalles REGLAMENTO ESPECIAL DE JUBILACIÓN Y RETIRO DE LA POLICIA NACIONAL
ANEXO No. 9 PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA DE NICARAGUA REGLAMENTO ESPECIAL DE JUBILACIÓN Y RETIRO DE LA POLICIA NACIONAL DECRETO No. PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA DE NICARAGUA REGLAMENTO ESPECIAL DE JUBILACIÓN Más detalles MANUAL DE FUNCIONES DIVISION FINANCIERA
MANUAL DE FUNCIONES DIVISION FINANCIERA CAMINOS ES DESARROLLO 1 Guatemala, 2,007 I. FICHA TECNICA DE LA DIVISION FINANCIERA: 1.1 TITULO DE LA UNIDAD: División Financiera 1.2 OBJETIVOS DE LA DIVISION FINANCIERA: Más detalles MODULO 4 Planilla de Pago. Instructor PROF. Néstor O. Paz D.
MODULO 4 Planilla de Pago Instructor PROF. Néstor O. Paz D. Qué es salario? El artículo 140 del Código de Trabajo Retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo, Más detalles PROCEDIMIENTO DE PAGOS
PROCEDIMIENTO DE PAGOS REGISTRO DE CAMBIOS FECHA DE VIGENCIA/ VERSIÓN No. 01-09-2013/V1 NUMERAL 3/ 5.5/ 6.1/ 6.3/ 6.1.6/ 6.1.7/ 6.1.8/ 6.4/ 6.5.5/ 7 DESCRIPCION U ORIGEN DEL CAMBIO Se ajustaron las denominaciones Más detalles GESTION ADMINISTRATIVA. LIQUIDACIÓN Y PAGO DE LA NÓMINA Página 1 de 1
LIQUIDACIÓN Y PAGO DE LA NÓMINA Página 1 de 1 CONTROL DE CAMBIOS RAZÓN DEL CAMBIO 7/08/08 1 Versión Original Agrupación de los procesos de Administración del Talento, Administración Documental y Administración Más detalles PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) (ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH MÓDULO FORMATIVO 1
(ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) MÓDULO FORMATIVO 1 Denominación: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Código: MF0237_3 Nivel de Más detalles MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS ENERO, 2013 Índice Presentación 1 Descripción de Procedimientos 2 1 Pago y Comprobación de Vales de Caja Chica y Gastos Menores 3 2 Reposición Más detalles Subsidio de Incapacidad Laboral: los distintos tipos y los requisitos para su acreditación 1
Subsidio de Incapacidad Laboral: los distintos tipos y los requisitos para su acreditación 1 Los subsidios de incapacidad laboral temporal afectan las relaciones laborales, por cuanto, en la mayoría de Más detalles LEY PARA EL ORDENAMIENTO DE LAS RETRIBUCIONES ADICIONALES AL SALARIO BASE DEL SECTOR PÚBLICO
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA PROYECTO DE LEY LEY PARA EL ORDENAMIENTO DE LAS RETRIBUCIONES ADICIONALES AL SALARIO BASE DEL SECTOR PÚBLICO SANDRA PISZK FEINZILBER DIPUTADA EXPEDIENTE Más detalles ARTICULO 68: La Dirección de Administración y Finanzas depende directamente del Alcalde, y tiene a su cargo los siguientes departamentos:
DIRECCION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ARTICULO 68: La Dirección de Administración y Finanzas depende directamente del Alcalde, y tiene a su cargo los siguientes departamentos: i. Departamento de Finanzas Más detalles DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1- INTRODUCCIÓN
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1- INTRODUCCIÓN El presente informe de gestión correspondiente al ejercicio económico financiero 2012, tiene como propósito dar cumplimiento a la normativa del marco legal Más detalles PROCEDIMIENTO RECURSOS HUMANOS (PROC-RRHH-07)
PROCEDIMIENTO RECURSOS HUMANOS (PROC-RRHH-07) Vigencia: 03.03.2013 Página 2 de 30 PROCEDIMIENTO RECURSOS HUMANOS 1. Objetivo Tiene por finalidad promover el ingreso de recurso humano idóneo y necesario Más detalles MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Rev.1: 17 Agosto 2015 Rev.1: 11 Septiembre 2015 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Aprobando mediante Resolución de Gerencia General N 046-2015 de fecha 26 Junio 2015 ELABORADO Más detalles REGLAMENTO DEL FONDO FIJO DE CAJA CHICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
REGLAMENTO DEL FONDO FIJO DE CAJA CHICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES R-2-2009-DC-DGA-UAF Artículo 1º Artículo 2º Ámbito de aplicación. El presente reglamento Más detalles CONTABILIDAD DE COSTOS I UNIDAD II TEMA 4: CONTROL Y CONTABILIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA MANO DE OBRA
Universidad de Los Andes Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración y Contaduría Pública Departamento de Contabilidad y Finanzas Cátedra de contabilidad de Costos CONTABILIDAD Más detalles PROCEDIMIENTOS CONTABLES DE EGRESOS
PROCEDIMIENTOS DE EGRESOS 141 1. Procedimiento: Cálculo, registro de las Vacaciones y Bono Vacacional. Objetivo: Describir las actividades correspondientes en el proceso de cálculo de las Vacaciones y Más detalles Reglamento de la Ley del Servicio Civil del Organismo Legislativo
Reglamento de la Ley del Servicio Civil del Organismo Legislativo El Congreso de la República de Guatemala LA JUNTA DIRECTIVA DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que en cumplimiento del artículo Más detalles Co ntenido INTRODUCCIÓN ASPECTOS GENERALES BASE LEGAL
Contenido Co ntenido Capítulo I. Capítulo II. INTRODUCCIÓN ASPECTOS GENERALES 1.1. OBJETIVOS DEL MANUAL PARA EL REGISTRO DEL MANEJO DE FONDOS EN AVANCE REMUNERACIONES AL PERSONAL 5 1.2 ASPECTOS CONCEPTUALES Más detalles Guía para la concesión de Bonificaciones por Antigüedad del personal Docente o Investigador (Resolución No. CADM-R-04-2012 del 16 de mayo de 2012)
Guía para la concesión de Bonificaciones por Antigüedad del personal Docente o Investigador (Resolución No. CADM-R-04-2012 del 16 de mayo de 2012) 2012 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ Dirección General Más detalles GENERACIÓN DE NÓMINA. La nómina la conforman tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las provisiones o apropiaciones.
GENERACIÓN DE NÓMINA 2.1. Generalidades de la nómina La nómina la conforman tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las provisiones o apropiaciones. Toda nómina la conforman estas tres partes, Más detalles Co ntenido INTRODUCCIÓN ASPECTOS GENERALES BASE LEGAL. Capítulo III. NORMAS 3.1 GENERALES 8 3.2 ESPECÍFICAS 8
Contenido Co ntenido Capítulo I. Capítulo II. INTRODUCCIÓN ASPECTOS GENERALES 1.1 OBJETIVOS DEL MANUAL PARA EL REGISTRO DE CONSTITUCIÓN DE FONDOS 4 1.2 ASPECTOS CONCEPTUALES BÁSICOS 4 1.3 INTERRELACION Más detalles I. PERFIL DE SELECCIÓN
I. PERFIL DE SELECCIÓN Fecha aprobación por parte del Consejo de Alta Dirección Pública: 08-04-2014 DIRECTOR/A NACIONAL DE CONTABILIDAD Y FINANZAS DIRECCIÓN DE CONTABILIDAD Y FINANZAS MINISTERIO DE OBRAS Más detalles www.edimatri.cl INDICE GENERAL Empresa. Concepto y extinción de la misma... 15 Fundamento del principio de continuidad de la Empresa...
MODIFICACIONES A LA PROPIEDAD DE LA EMPRESA INDICE INDICE GENERAL LA EMPRESA. CAMBIOS EN SU DOMINIO. EFECTOS Y CONSECUENCIAS SEGÚN LA JURISPRUDENCIA Empresa. Concepto y extinción de la misma... 15 Fundamento Más detalles LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL OTORGAMIENTO DE PRESTAMOS AL PERSONAL DE LA BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA MARCO LEGAL
LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL OTORGAMIENTO DE PRESTAMOS AL PERSONAL DE LA BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA MARCO LEGAL La existencia de los Lineamientos Generales para el Otorgamiento de Préstamos Más detalles Resolución N 00759 del 26 de febrero de 2008
I. IDENTIFICACIÓN Denominación del empleo Profesional Aeronáutico IV Nivel 33 Grado 29 No. De cargos 18 Dependencia Donde se Ubique el Cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien Ejerza la Supervisión Directa Más detalles Encuesta Anual de Coste Laboral: Metodología INE. Instituto Nacional de Estadística
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA Encuesta Anual de Coste Laboral: Metodología Índice 1. Introducción 2. Objetivos 3. Ámbito, cobertura y periodo de referencia 4. Definiciones 5. Diseño de la Encuesta Más detalles RESUELVE: Dictar el siguiente: REGLAMENTO INTERNO DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES. TITULO I Disposiciones Generales
REPUBLICA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES DESPACHO DEL MINISTRO CARACAS, DE DEL 2000. AÑOS 189º y 140º De conformidad con lo dispuesto en los artículos del Reglamento Orgánico Más detalles INFORMACIÓN RELACIONADA A LOS SEGUROS OFERTADOS (BANCA- SEGUROS).
LEVANTAMIENTO DE GARANTÍA Usted puede solicitar al Banco la emisión de la minuta de levantamiento de la garantía, la misma que no tiene costo de acuerdo al numeral 12 del anexo 3 del Reglamento de Transparencia Más detalles El Proceso de Negociación Financiera a partir de la experiencia Chilena
El Proceso de Negociación Financiera a partir de la experiencia Chilena El Proceso de Negociación Financiera: Una Mirada Básica a Partir de la Experiencia de Construcción Presupuestaria Chilena. I. Contexto Más detalles Casos Prácticos. Depósitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014. CASOS PRÁCTICOS Depósitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014
Casos Prácticos Depósitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014 El TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Más detalles MINISTERIO DE FINANZAS PUBLICAS GUATEMALA, C. A. MANUAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DE FIDEICOMISOS DE LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL
MINISTERIO DE FINANZAS PUBLICAS GUATEMALA, C. A. MANUAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DE FIDEICOMISOS DE LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL Guatemala, diciembre de 2,005 1 MANUAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DE FIDEICOMISOS Más detalles MANUAL PARA EL CONTROL INTEGRAL DE LAS NOMINAS (E-PUB)
MANUAL PARA EL CONTROL INTEGRAL DE LAS NOMINAS (E-PUB) Pérez Chávez - Fol Olguín - Campero Guerrero La presente obra está enfocada a analizar el tratamiento fiscal, laboral y de seguridad social de las Más detalles FONDO DE EMPLEADOS BARTOLINOS Y DE LA COMPAÑÍA DE JESUS FECOSBA Nit: 800.085.664-7
REGLAMENTO DE SERVICIOS DE AHORRO ACUERDO No. 01 DE 2015 (Enero de 2015) Por el cual se revisa y actualiza las políticas de manejo para las diferentes líneas de servicios de ahorro para los Asociados de. Más detalles INFORME SOBRE LOS EFECTOS DE LA APLICACIÓN DE LA I CONVENCION COLECTIVA UNICA DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR UNIVERSITARIO.
1 INFORME SOBRE LOS EFECTOS DE LA APLICACIÓN DE LA I CONVENCION COLECTIVA UNICA DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR UNIVERSITARIO. A continuación se presenta un análisis de los efectos de la aplicación de la Más detalles CIRCULAR Nº 14/03 SUB-PROGRAMA NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
Salta, 28 de Noviembre de 2.003 CIRCULAR Nº 14/03 SUB-PROGRAMA NORMAS Y PROCEDIMIENTOS TEMA: CIERRE EJERCICIO 2.003 Con motivo de operarse el Cierre del Ejercicio financiero Año 2003 (art. 4º Ley de Contabilidad), Más detalles MANUAL DE PROCEDIMIENTOS SH/SUBA/DGRH/DAN/001
SH/SUBA/DGRH/DAN/001 Nombre del procedimiento: Trámite de la nómina de sueldos del Personal Administrativo de los Organismos de la Administración Centralizada del Poder Ejecutivo del Estado. Propósito: Más detalles PODER LEGISLATIVO CAMARA DE SENADORES
PODER LEGISLATIVO CAMARA DE SENADORES MANUAL de Percepciones de los Servidores Públicos de Mando. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Senado de la República.- Más detalles Subproceso Trámite, Registro y Control Informe final de Gestión: Período 01-02-2000 al 11-01-2006
Subproceso Trámite, Registro y Control Informe final de Gestión: Período 01-02-2000 al 11-01-2006 El presente informe se realiza en cumplimiento de la Resolución de la Contraloría General de la República Más detalles SUPERINTENDENCIA DEL SISTEMA FINANCIERO SAN SALVADOR, EL SALVADOR, C.A. TELEFONO (503) 2281-2444 Web: http://www.ssf.gob.sv
DECRETO No. 37.- EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE EL SALVADOR, CONSIDERANDO I. Que en los Arts. 19 y 190 de la Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones, se establecen las condiciones generales en que se Más detalles CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
REGLAMENTO FONDO DE CAJA CHICA DE LA UNIVERSIDAD TECNICA NACIONAL (Aprobado por el Consejo Universitario, en Sesión Ordinaria No. 9 del 4 de octubre del 2011, Acta No. 10-2011, Acuerdo VII) CAPITULO I Más detalles REGLAMENTO DE FONDOS DE TRABAJO O CAJAS CHICAS DE LA UNED. CAP ÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
CONSEJO UNI VERSI TARI O REGLAMENTO DE FONDOS DE TRABAJO O CAJAS CHICAS DE LA UNED. CAP ÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1. Del objeto del reglamento. El presente reglamento tiene por objeto regular Más detalles BANCO CENTRAL DE COSTA RICA
BANCO CENTRAL DE COSTA RICA REGLAMENTO PARA LA APROBACIÓN DE VARIACIONES AL PRESUPUESTO DEL BANCO CENTRAL DE COSTA RICA, DE LOS ÓRGANOS DE DESCONCENTRACIÓN MÁXIMA Y DEL CONSEJO NACIONAL DE SUPERVISIÓN Más detalles I. OBJETIVO II. ALCANCE
Página 1 de 11 I. OBJETIVO Elaborar oportunamente la nómina quincenal y/o mensual, vigilando su correcta aplicación en sueldos, para que los servidores públicos perciban la remuneración que les corresponde Más detalles DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO - PROCESAL LABORAL Y ADMINISTRATIVO
DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO - PROCESAL LABORAL Y ADMINISTRATIVO 1 RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA. EXTINCION DE LAS RELACIONES LABORALES y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS LABORALES 2 EXTINCION Más detalles Curso práctico. Octubre 2014 - mayo 2015
Curso práctico Derecho Laboral y Seguridad Social Ciclos: I- Relaciones laborales de carácter individual II- La relación colectiva de trabajo III- El ordenamiento laboral y sus órganos aplicativos IV- Más detalles MANUAL DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA FINANCIERA
MANUAL DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA FINANCIERA Guatemala, julio de 2011 CONTENIDO DEL MANUAL Sección Página Acrónimos 1 Mapa de macro procesos y relaciones interinstitucionales Más detalles INSTRUCTIVO N 4/07. Montevideo, julio de 2007
INSTRUCTIVO N 4/07 Ref: IRPF. Parte III Rentas del Trabajo fuera de la relación de dependecia. Ley 18.083 de 17 de diciembre de 2006 Decreto 148/07 de 26 de abril de 2007 Decreto 208/07 de 18 junio de Más detalles GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS División de Recursos Humanos
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS División de I. LISTADO DE S GAF.DRH.P01 Formulación de Presupuesto Analítico de GAF.DRH.P02 Requerimiento y Selección de GAF.DRH.P03 Contratación de : para gastos Más detalles PROGRAMA FORMATIVO SUPUESTOS PRÁCTICOS PARA ASESORÍAS
SUPUESTOS PRÁCTICOS PARA ASESORÍAS Código: 3606 Modalidad: Distancia. Duración: Tipo C Objetivos: VOLUMEN I: SUPUESTOS PRÁCTICOS CONTABLES Adquirir los conocimientos necesarios de contabilidad con la ayuda Más detalles BREVE ANÁLISIS SOBRE LAS DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE EL SIGA Y EL SIGESP.
BREVE ANÁLISIS SOBRE LAS DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE EL SIGA Y EL SIGESP. 1.- INTRODUCCION El SIGA es un sistema de gestión administrativa que está siendo diseñado y desarrollado desde hace más de una Más detalles CONTENIDO 1 OBJETIVO... 2 2 ALCANCE... 2
Página 1 de 8 CONTENIDO 1 OBJETIVO... 2 2 ALCANCE... 2 3 MANEJO DE CAJAS MENORES... 2 3.1 CONSTITUCIÓN DE LA CAJA MENOR... 2 3.1.1 Póliza Global de Manejo... 2 3.1.2 Conceptos y Montos... 3 3.1.3 Prohibiciones... Más detalles Ejemplos de Pasivos a Corto Plazo
Pasivo a Corto Plazo Parte de las obligaciones de una empresa en la que figuran las deudas exigibles cuyo vencimiento es menor a un año. Normalmente se pagan con activos circulantes. Su importancia radica Más detalles COMPETENCIA No 1: CONTABILIZARLOS RECURSOS DE OPERACIÓN, INVERSION Y FINANCIACION DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLITICAS ORGANIZACIONALES.
COMPLEJO TECNOLOGICO PARA LA GESTION LA APARTADA Pág. 1 de 8 COMPETENCIA No 1: CONTABILIZARLOS RECURSOS DE OPERACIÓN, INVERSION Y FINANCIACION DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLITICAS ORGANIZACIONALES. 21030101901: Más detalles FECHA: 01 DE NOVIEMBRE DE 2013. Planeación
Página 1 de 19 FECHA: 01 DE NOVIEMBRE DE 2013 Aprobó elaboración o modificación Revisión técnica Firma: Nombre: Dairo Giraldo Velásquez Cargo: Financiero Firma: Nombre: Juan Pablo Contreras Lizarazo Cargo: Más detalles Guía para la concesión de Bonificaciones por Antigüedad
Guía para la concesión de Bonificaciones por Antigüedad (Ley 62 del 20 de agosto de 2008) 2011 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ Dirección General de Recursos Humanos Sub Dirección de Carrera Universitaria Más detalles MANUAL DE DEDUCCIONES, RETENCIONES Y EMBARGOS (Nueva versión)
REPUBLICA DE HONDURAS SECRETARIA DE ESTADO EN EL DESPACHO DE FINANZAS PROGRAMA DE APOYO AL FORTALECIMIENTO DE LA GESTION FISCAL SF/HO-1546-BID Y CONVENIO DE CREDITO AL DESARROLLO 3414-HO-BM SISTEMA INTEGRADO Más detalles MOF DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. BN-MOF-4100-26-02 Rev. 4 24 OCTUBRE 2013 00.00.027
Rev.1: 12 Enero 2015 Rev.2: 17 Abril 2015 Rev.3: 21 Abril 2015 Rev.4: 29 Abril 2015 00.00.027 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Aprobado mediante Resolución de Gerencia Más detalles INSTITUTO NACIONAL DE VIVIVIENDA Y URBANISMO REGLAMENTO DE CAJA CHICA
La Gaceta N 100, 24 de mayo de 2012 INSTITUTO NACIONAL DE VIVIVIENDA Y URBANISMO REGLAMENTO DE CAJA CHICA La Junta Directiva del Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo, mediante sesión ordinaria Nº Más detalles MANUAL DE FUNCIONES DIRECCIÓN DE EGRESOS
MISIÓN VISIÓN OBJETIVO El gobierno municipal de Ahome, a través de estructura dependiente de la Tesorería Municipal propone una visión del gobierno tendiente a la eficiencia total contemplando tres vértices Más detalles UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA JEFE DE CONTABILIDAD VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA DIRECTOR FINANCIERO BOGOTÁ
23/0/996 26//200 / 2 DIRECTOR FINANCIERO Contador Público titulado, con matrícula y tarjeta profesional Organización, Iniciativa, Solución de Problemas, Relaciones Interpersonales, Compromiso por la Universidad, Más detalles Derecho Laboral y Seguridad Social
Curso práctico Derecho Laboral y Seguridad Social Ciclos: I- Relaciones laborales de carácter individual II- La relación colectiva de trabajo III- El ordenamiento laboral y sus órganos aplicativos IV- Más detalles RIESGOS Y CONDICIONES DE PRÉSTAMOS DE LIBRE DISPONIBILIDAD
RIESGOS Y CONDICIONES DE PRÉSTAMOS DE LIBRE DISPONIBILIDAD 1. INFORMACIÓN RELACIONADA A LOS SEGUROS OFERTADOS (BANCA- SEGUROS). Políticas para la contratación de Pólizas de Seguros: El Banco contratará Más detalles Portafolio. de Servicios. Eficiencia para la Gobernabilidad
Portafolio de Servicios Eficiencia para la Gobernabilidad DIRECCIÓN SUBDIRECCIÓN DIRECCIÓN DE POLÍTICAS DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DIRECCIÓN DE POLÍTICAS DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO DIRECCIÓN DE DESARROLLO Más detalles 6.3 RECIBO DE SALARIOS: NÓMINA
6.3 RECIBO DE SALARIOS: NÓMINA El salario es la percepción económica de los/as trabajadores/as producto de su prestación laboral. Existe un salario base para cada categoría profesional. Hay que distinguir Más detalles LA GACETA Nº 103 DEL 28 DE MAYO DEL 2010
LA GACETA Nº 103 DEL 28 DE MAYO DEL 2010 Reglamentos Universidad Técnica Nacional UNIVERSIDAD TÉCNICA NACIONAL REGLAMENTO DEL SISTEMA DE BECAS Y BENEFICIOS ESTUDIANTILES DE LA UNIVERSIDAD TÉCNICA NACIONAL Más detalles Poder Judicial de Honduras
REGLAMENTO DE VACACIONES, ASUETOS Y LICENCIAS PARA FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL PODER JUDICIAL CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CONSIDERANDO: Que es necesario reglamentar el Decreto No.91,95 del CONGRESO NACIONAL Más detalles ANEXO III LINEAMIENTOS ESPECIFICOS DE PROGRAMACIÓN DEL GASTO SECCIÓN I GASTOS CORRIENTES, TRANSFERENCIAS Y DEUDAS
ANEXO III LINEAMIENTOS ESPECIFICOS DE PROGRAMACIÓN DEL GASTO SECCIÓN I GASTOS CORRIENTES, TRANSFERENCIAS Y DEUDAS Presupuesto de Gastos La asignación presupuestaria de gastos debe observar lo siguiente: Más detalles 2017 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback