Source: http://lexvin.pl/porady-prawne-lexvin/7010/Potr%C4%85cenie-z-wynagrodzenia-za-prac%C4%99
Timestamp: 2018-08-16 21:39:37+00:00
Document Index: 114986407

Matched Legal Cases: ['art. 84', 'art. 87', 'art. 91', 'art. 87', 'art. 58', 'art. 91']

Potrącenie z wynagrodzenia za pracę - Prawo pracy - Forum prawne | LexVin
Dla domu Prawo pracy	Potrącenie z wynagrodzenia za pracę
Potrącenie z wynagrodzenia za pracę
W mojej ocenie droga postępowania, jaką chce Pan w niniejszej sprawie przyjąć jest błędna. Nie widzę najmniejszych podstaw do żądania odszkodowania w niniejszej sprawie. Jak sam Pan przyznaje do przedmiotowego potrącenia upoważnił Pan pracodawcę. potrącenie zostało dokonane niemal trzy lata temu a więc co najmniej w tej dacie dowiedział się Pan o treści złożonego oświadczenia w języku niemieckim.
Przyjmując czysto teoretycznie, iż faktycznie było złożone pod wpływem błędu to zgodnie z art. 84 Kodeksu cywilnego razie błędu co do treści czynności prawnej można uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia woli. Jeżeli jednak oświadczenie woli było złożone innej osobie, uchylenie się od jego skutków prawnych dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy błąd został wywołany przez tę osobę, chociażby bez jej winy, albo gdy wiedziała ona o błędzie lub mogła z łatwością błąd zauważyć; ograniczenie to nie dotyczy czynności prawnej nieodpłatnej.
Uprawnienie do uchylenia się wygasa: w razie błędu - z upływem roku od jego wykrycia, a w razie groźby - z upływem roku od chwili, kiedy stan obawy ustał. W omawianej więc sprawie możliwość uchylenia się od złożonego oświadczenia wygasła.
Jednakże w mojej ocenie większe szanse na powodzenie miałoby złożenie pozwu o zapłatę wynagrodzenia. Zgodnie z art. 87 Kodeksu pracy dokonywać potrącenia z wynagrodzenia można jedynie wierzytelności wskazane w tymże przepisie. W art. 91 Kodeksu pracy ustawodawca przewidział możliwość dokonania potrącenia za zgodą pracownika.
W wyroku z 12 września 2000 r. (I PKN 22/00, LexPolonica nr 354488) Sąd Najwyższy stwierdził, że nieważna jest zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń z przysługującego mu wynagrodzenia za pracę należności obciążających pracodawcę. Z kolei zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 5 maja 2004 r. (I PK 529/03, LexPolonica nr 366692) wyrażenie zgody przez pracownika na dokonanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę bez świadomości wielkości długu i istnienia przesłanki odpowiedzialności jest nieważne.
W wyroku z 1 października 1998 r. (I PKN 366/98, LexPolonica nr 342642) Sąd Najwyższy orzekł, że wyrażenie przez pracownika, bez zachowania formy pisemnej, zgody na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę innych należności niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 jest nieważne (por. art. 58 § 1 k.c. w zw. z art. 91 i 300 k.p.).
Proszę pamiętać jednak, iż roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Dlatego pozew powinien być wniesiony jeszcze w bieżącym miesiącu.
Tagi: podatek, potrącenie, wynagrodzenie