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Timestamp: 2019-02-21 16:33:23
Document Index: 235510070

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 49', 'artículo 36', 'artículo 36']

Convenio Colectivo de Empresa de BANCO SANTANDER CENTRAL HISPANO, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de BANCO SANTANDER CENTRAL HISPANO, S.A. (90100092122012) de BOE
Correccion Resolucion de 4 de diciembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se corrige error en la de 15 de octubre de 2012, por la que se registra y publica el Acuerdo colectivo del Banco Santander, SA, sobre el sistema de complementos de pension. 13/12/2012 Boletín Oficial del Estado 30/10/2012 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 15 de octubre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y se da publicidad al Acuerdo colectivo de Banco Santander, SA, sobre el sistema de complementos de pension. Codigo de convenio n.º 90100092122012. 30/10/2012 Boletín Oficial del Estado 30/10/2012 Documento oficial en PDF
RESOLUCION de 28 de agosto de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Acuerdo colectivo del Banco Santander Central Hispano, S. A., sobre sistema de prevision social. 13/09/2006 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 5 de abril de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Banco Santander Central Hispano, S. A. 22/04/2006 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 15 de noviembre de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro del Convenio Colectivo de la empresa «Banco Santander Central Hispano, Sociedad Anonima», sobre Seguro Colectivo de Vida. 16/12/2000 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 28 de agosto de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Acuerdo colectivo del Banco Santander Central Hispano, S. A., sobre sistema de prevision social. (Boletín Oficial del Estado núm. 219 de 13/09/2006)
Primero.–La cláusula adicional sexta del XX Convenio Colectivo de Banca (BOE 2.8.05) habilita a cada empresa en su ámbito para que mediante acuerdo con la representación de los trabajadores, se puedan regular o establecer sistemas de previsión social, sustitutivos o complementarios, distintos del establecido en el propio Convenio Colectivo de la Banca.
Segundo.– El artículo 2 f) del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, determina la inscripción en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo de la Dirección General de Trabajo de aquellos acuerdos o pactos que legalmente tengan reconocida eficacia de convenio, con lo que se está posibilitando el acceso a tal Registro de acuerdos o pactos que sin se Convenios en sentido propio participan de la naturaleza de estos o producen sus mismos efectos.
Tercero.–Esta Dirección General de Trabajo es competente para resolver sobre la cuestión planteada de conformidad con lo establecido en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 2 f) del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo.
Primero.– Ordenar la inscripción del Acuerdo Colectivo de la empresa Banco Santander Central Hispano, S. A. sobre Sistema de Previsión Social en el correspondiente Registro de este Centro Directivo.
Madrid, 28 de agosto de 2006.–El Director General de Trabajo, P. S. (Real Decreto 1600/2004, de 2 de julio), la Subdirectora General de Programación y Actuación Administrativa, M.ª Antonia Diego Revuelta.
En Boadilla del Monte siendo las 11: 00 h. del día 25 de julio de 2006, se reúnen las personas reseñadas al final del presente documento, ostentando cada una de ellas la representación que se indica.
1. Objeto del acuerdo.– Constituye el objeto del presente Acuerdo Colectivo el establecimiento de un nuevo sistema de previsión social complementaria que se instrumentará para el personal en activo del Banco a través de un Plan de Pensiones del sistema de empleo de aportación definida. Se formalizará al amparo de lo establecido en la Cláusula Adicional Sexta del XX Convenio Colectivo, mediante acuerdo colectivo concertado con la representación de los trabajadores del Banco, mejorando la regulación convencional sectorial actualmente existente.
2. Partícipes.–Los partícipes del Plan son las personas físicas, personal de plantilla en activo, vinculadas por relación laboral, que no se encuentre extinguida por despido, baja voluntaria ni otras causas de rescisión previstas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, sujeto al Convenio Colectivo del Sector de Banca, con más de dos años de antigüedad, efectiva o reconocida, en el Banco.
3. Compromisos por Pensiones del Convenio Colectivo de Banca.–Se mantendrán en sus mismos términos actuales los compromisos por pensiones establecidos en los artículos 35, 36, 37 y 38 del actual Convenio Colectivo que en su caso lleguen a consolidarse.
Las prestaciones por jubilación que actualmente establece el artícu lo 36 del Convenio Colectivo vendrán minoradas por las prestaciones que los beneficiarios perciban del nuevo sistema de previsión social complementaria que resulten del Plan de Pensiones acordado como fruto de estas negociaciones.
3.1 Fórmula de Minoración de Prestaciones de Jubilación.– Llegado el hecho causante y a los efectos del cálculo de las prestaciones previstas en el artículo 36 del Convenio Colectivo, el Banco minorará la pensión a satisfacer en un importe igual a la pensión que el beneficiario perciba o pudiera percibir, en las mismas condiciones que las previstas en el Convenio Colectivo, del Plan de Pensiones.
4. Excedencias y Situaciones de Suspensión del Contrato de Trabajo.– Las situaciones, actualmente existentes o que se produzcan en el futuro, de excedencia por desempeño de cargo público, función sindical, maternidad, cuidado de familiares y pase a prestación de servicios en otra empresa del Grupo, así como las suspensiones por Incapacidad Temporal, acogimiento o adopción de menor, maternidad, violencia de género, suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias, ejercicio del derecho de huelga, cierre legal de la empresa, permisos regulados en el artícu lo 27.7 del XX Convenio Colectivo o privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria, se equipararán a los efectos de este Acuerdo a la situación de personal en activo, de modo que durante las mismas se seguirán realizando las aportaciones del Promotor.
5. Personal prejubilado.–Lo pactado en el presente acuerdo no será de aplicación al personal jubilado o prejubilado que se encuentre en esta situación con anterioridad al 2 de enero de 2006.
6. Aportaciones a cargo del Promotor.–La aportación que el Banco realizará cada año a cada uno de los partícipes del Plan que reúna los correspondientes requisitos será de 560 €, pudiendo ser objeto de revisión de común acuerdo entre las partes.
7. Aportaciones voluntarias.–Las aportaciones voluntarias son las que el partícipe puede realizar y suspender en cualquier momento, independientemente de las aportaciones del promotor, pudiendo ser de carácter periódico o extraordinario.
8. Exceso de Aportaciones.–A los efectos de los límites legales, las aportaciones al Plan de Pensiones de empleados del Santander Central Hispano realizadas por el participe o por el Banco como consecuencia de este acuerdo, tendrán preferencia sobre las que pueda realizar el participe, en su caso, a otros Planes de Pensiones.
9. Bajas.–Causarán baja en el Plan aquellos partícipes que: Perciban la prestación por haberse producido alguna de las contingencias cubiertas por el Plan. Hayan dejado de formar parte de la plantilla del promotor, sin que este mantenga estos compromisos por pensiones con el trabajador, habiéndose producido una ruptura de la relación de trabajo, supuesto en el que deberán movilizar en el plazo de tres meses su derecho consolidado a otro Plan de Pensiones, tramitando su adhesión a éste.
10. Comisión Promotora.– Se creará una Comisión Promotora, de composición paritaria, formada por 8 miembros por la representación empresarial y otros 8 por la totalidad de la representaciones sindicales firmantes quienes acordarán entre si su composición.
11. Proyecto del Plan de Pensiones.–El Plan de Pensiones se denominará «Santander Empleados» y se adscribirá al Fondo Santander Central Hispano Ahorro 54, Fondo de Pensiones, con CIF G84427210 que figura inscrito en el Registro Administrativo de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones con el número F1278.
La Entidad Gestora del fondo será Santander Pensiones, S. A., E. G. F. P., con domicilio social en Boadilla del Monte, Madrid, Avda. de Cantabria s/n, e inscrita en el Registro Administrativo correspondiente de la Dirección General de Seguros con el número G0080.
La custodia y depósito de los Activos Financieros integrados en el Fondo, corresponderá, como entidad depositaria a Santander Investment, S. A., con domicilio social en Boadilla del Monte, Madrid, Avda. de Cantabria, s/n., inscrita en el Registro Administrativo correspondiente de la Dirección General de Seguros con el número D0132.
12. Comisión de Control.–En régimen de representación paritaria, con mayoría cualificada para adoptar decisiones especialmente transcendentes o que afecten a la política de inversión del fondo.
Cambio de Entidad Gestora. Cambio de Entidad Depositaria. Cambio de Fondo de Pensiones.
Cambio de la Entidad Aseguradora. Selección de Actuario.
13. Efectividad del Acuerdo.–El presente Acuerdo Colectivo, una vez ratificado por mayoría sindical suficiente, no alcanzará su plena efectividad hasta que las disposiciones del mismo se formalicen en los instrumentos previstos por el reglamento (Real Decreto 1588/1999, de 15 de octubre) sobre instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con sus trabajadores y beneficiarios, en los plazos y condiciones previstos legalmente.
14. Vinculación a la totalidad.–Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
15. Fondo Interno.– La cobertura de los compromisos pensionables reconocidos en el artículo 36 del Convenido Colectivo del sector se mantendrá por decisión de la Empresa, adoptada al amparo de lo establecido en la normativa vigente, a través de Fondo Interno, mientras esta cobertura continúe siendo una de las alternativas legalmente previstas.
16. Otras prestaciones de Convenio Colectivo.–El Banco estudiará la viabilidad de fórmulas alternativas de aseguramiento de los compromisos por pensiones derivados del Convenio Colectivo del Sector asumidos con el personal con ingreso posterior a 16.11.1999.
17. Futuros Acuerdos de Previsión Social Complementaria.– El Reglamento del Plan de Pensiones recogerá entre las obligaciones de la Comisión de Control la de modificar y adaptar el reglamento del Plan de Pensiones cuando en negociación colectiva se alcance algún acuerdo de eficacia general sobre materia de previsión social que obligue a la modificación del Plan.
18. Gastos del Plan y del Fondo de Pensiones.– Correrán a cargo del Plan y el Fondo todos los gastos necesarios para su correcta y adecuada gestión y funcionamiento. No obstante, resultarán a cargo del Banco los siguientes:
Coste de la Auditoría Legal. Formación inicial y actualización de modificaciones legales para los miembros de la Comisión de Control.
19. Entrada en vigor.–Sin perjuicio de las previsiones expresamente establecidas en cuanto a su efectividad y ejercicio de inicio de realización de las primeras aportaciones del promotor el presente acuerdo entrará en vigor el día de su firma.
Por Banco Santander Central Hispano, S. A., José Luis Gómez Alciturri y Juan María Gorostidi Pulgar.–Por las Representaciones Sindicales: Por CC. OO., María Jesús Paredes Gil y Laura Pinyol Vidal; por UGT, Juan Sánchez Fernández y Miguel Gersol Fernández; por FITC, Santiago Barriocanal Arnaiz y Ángel Vergara Figaredo; por CGT, Javier Izquierdo Jiménez y César Hernández Pérez; por ELA, Francisco Javier Domínguez Ibáñez de Matauco; por LAB, Joseba Sayés Alzúa.