Source: https://shop.seac.it/ipsoa/7592-consulente-del-lavoro-lavoro-e-legislazione-sociale-9788821770685.html
Timestamp: 2020-04-05 10:04:51+00:00
Document Index: 153669040

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 2112', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 2113', 'art. 17', 'art. 20', 'art. 21', 'art. 25', 'art. 26']

﻿ Manuale Consulente del lavoro - Lavoro e Legislazione
Rausei Pierluigi, Asnaghi Andrea, Tavella Massimiliano, Rapisarda Alessandro
06LV025
Il volume nasce come guida per la preparazione della prima prova scritta dell’esame di abilitazione per la professione di Consulente del lavoro, ma ha in sé tutte le caratteristiche per essere un manuale operativo per responsabili dell'amministrazione del personale, addetti paghe, consulenti del lavoro e avvocati.
La suddivisione in parti, sezioni e capitoli tematici si colloca nella prospettiva sistematica dalla preparazione dell'assunzione, alla effettuazione dell'assunzione, dalla redazione del contratto alla gestione del rapporto, dalla tutela dei diritti e dall’esercizio dei poteri fino alla cessazione del rapporto di lavoro.
Fonti regolative del rapporto di lavoro
Dichiarazioni, documenti, attestazioni all’atto dell’assunzione
Lavoro autonomo (occasionale, d’opera, in partita IVA)
Collaborazioni continuative coordinate ed eterorganizzate
Modifiche all’attività dell’azienda
Diritti e doveri, poteri e limiti
Lavoro dei minori; Lavoro dei genitori e pari opportunità
Lavoro degli stranieri in Italia e degli italiani all’estero
Indennità di preavviso e di fine rapporto
Ammortizzatori in caso di disoccupazione
Inquadramento contributivo del datore di lavoro
Contributi e gestioni previdenziali obbligatorie e complementari
Inquadramento assicurativo del datore di lavoro
Assicurazione obbligatoria contro infortuni e malattie professionali
Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro
Conciliazioni e arbitrato; Prescrizione e decadenza
Vigilanza e ispezioni
Natura e funzioni del sindacato
Attivitá sindacale e condotta antisindacale
Struttura ed efficacia del contratto collettivo
Parte Prima DIRITTO DEL LAVORO
Fonti del lavoro
Norme che originano dai pubblici poteri
Decreti legislativi e decreti delegati
Norme imperative e dispositive
Norme che originano dalla contrattazione collettiva
Contratti collettivi corporativi
Contratti collettivi di diritto comune
Contratti collettivi erga omnes ex art. 39 della Costituzione
Contratti collettivi erga omnes della legge n. 741/1959
Contratti collettivi di prossimità
Contratti collettivi per premi di risultato e welfare aziendale
Norme che originano da altre fonti
Collocamento obbligatorio mirato e avviamento al lavoro
Limitazioni dell’obbligo
Conteggio del numero dei dipendenti
Sospensione dell’obbligo
Prospetto informativo periodico
Numero dei disabili da assumere
Chiamata numerica ed assunzione nominativa
Lavoratori che divengono disabili in corso di rapporto
Esoneri parziali e contributo esonerativo
Convenzioni di inserimento temporaneo
Convenzioni finalizzate all’assunzione
Incentivi e agevolazioni per le assunzioni di disabili
Orfani, coniugi superstiti e profughi
Particolari casi di avviamento obbligatorio
Massaggiatori e massofisioterapisti ciechi
Riordino e repertorio nazionale degli incentivi all’occupazione
Limiti generali per la fruizione degli incentivi
Incentivi per il contratto di apprendistato di primo livello
Esonero contributivo per assunzione in sistema duale
Assunzione ultracinquantenni
Lavoratori in CIGS da almeno tre mesi
Assunzione di lavoratori percettori della NASpI
Assunzione di donne in aree svantaggiate
Assunzioni in sostituzione di lavoratrici madri
Assunzioni agevolate di soggetti svantaggiati in cooperative sociali
Assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato per under 35 (under 30 dal 2021)
Assunzione di lavoratori detenuti
Assunzione di giovani genitori
Fine delle agevolazioni per l’assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità e di disoccupati di lungo periodo
Metodi di qualificazione
Indici sintomatici
Indici sussidiari
Rapporti formativi senza natura di rapporto di lavoro: tirocini
Accordo Stato-Regioni del 24 gennaio 2013
Lavoro senza contratto: lavoro occasionale accessorio, prestazione occasionale e libretto famiglia
Lavoro senza contratto: prestazioni che esulano dal mercato del lavoro
Inquadramento per categorie
Inquadramento per livelli
Figure particolari di lavoratori dipendenti
Soci lavoratori delle cooperative di lavoro
Costituzione del rapporto e capacità di agire
Contenuto e forma del contratto individuale
Contenuto obbligatorio del contratto individuale
Clausole che è opportuno inserire
Contratti per i quali sono previste forme particolari
Clausole che devono essere stipulate per iscritto
Annullabilità e nullità del contratto
Ambito di applicazione della certificazione
Effetti della certificazione
Certificazione e controllo giudiziale
Comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro
Lavori oggetto di comunicazione
Tirocini ed esperienze assimilate
Lavori non soggetti a comunicazione
Comunicazione anticipata (e deroghe espresse)
Assunzione d’urgenza
Assunzione per forza maggiore
Soggetti autorizzati all’invio
Contenuto e prova della comunicazione.
Comunicazione obbligatoria con i modelli «UniLAV» e«UniURG»
Comunicazione d’urgenza
Comunicazioni per le Agenzie di somministrazione
Comunicazioni mediante «UniSomm»
Modello «UniMare»
Comunicazione di proroga e trasformazione
Comunicazioni delle Istituzioni scolastiche
Comunicazione semplificata in agricoltura, turismo e pubblici esercizi
Comunicazione del lavoro domestico
Sanzioni per gli obblighi di comunicazione
Maxi-sanzione contro il lavoro sommerso
DICHIARAZIONI, DOCUMENTI,
ATTESTAZIONI ALL’ATTO DELL’ASSUNZIONE
Adempimenti nei confronti di lavoratori e Istituzioni
Adempimenti nei confronti di Istituti previdenziali e assistenziali
Adempimenti relativi ai lavoratori assunti
Registrazioni sul Libro Unico del Lavoro
Caratteristiche e tipologie del lavoro autonomo 193
Contratto d’opera (o di servizio)
Lavoro autonomo in regime di partita IVA
Tutela nelle transazioni commerciali
Tutela dalle clausole e dalle condotte abusive
Tutela nel mercato del lavoro
Tutela nell’accesso agli appalti pubblici
Tutela contro la malattia
Deducibilità delle spese di formazione, qualificazione e assicurazione del credito
Collaborazioni personali e continuative fra coordinamento ed etero-organizzazione9
Collaborazioni previste dalla contrattazione collettiva na- zionale di lavoro
Collaborazioni in attività professionali
Collaborazioni in associazioni e società sportive dilettantistiche, spettacoli musicali e lirici, soccorso alpino e speleologico
Collaborazioni in organi di società, collegi e commissioni
Collaborazioni certificate
Lavoro attraverso piattaforme digitali
Sanzioni per le collaborazioni irregolari
Incertezza delle causali
Necessità di giustificazione per fruire di benefici
Entrata in vigore delle disposizioni
Uno spazio per i contratti collettivi di prossimità
Regime delle proroghe
Prosecuzione di fatto
Reiterazione dei contratti a termine
Clausole contrattuali e legale di contingentamento
Contratti esclusi dalle clausole di contingentamento
Ipotesi di divieto di assunzione a termine
Impugnazione delle cessazioni dei contratti a termine
Contratti a termine nelle start-up innovative
Contratti a termine di inserimento
Sanzionabilità delle condotte datoriali
Solo sanzione amministrativa per il superamento del li- mite
Ritorno al passato per la sanzione delle discriminazioni
Sanzione risarcitoria per la conversione del contratto
Trattamento normativo, economico e principio di non discriminazione
Computo dei lavoratori a tempo parziale
Trasformazione per patologie oncologiche gravi ed esigenze dicura
Trasformazione alternativa al congedo parentale
Diritto di precedenza e informative
Sanzioni per il lavoro a tempo parziale
Mancata indicazione della articolazione dell’orario
Omessa determinazione della durata della prestazione
Mancata individuazione della collocazione temporale
Difformità nella ricostruzione della prestazione lavorativa
Accertata non genuinità del rapporto di lavoro part-time
Accertamento di un maggior numero di ore lavorate
Accertamento di attività lavorativa in giornata diversa
Accertamento di lavoro in violazione delle clausole elastiche
LAVORO INTERMITTENTE (E RIPARTITO)
Tre ipotesi tassative
Intermittente per requisiti oggettivi
Intermittente per requisiti temporali
Intermittente per requisiti soggettivi
Contenuti e forma del contratto
Casi vietati
Comunicazione preventiva della chiamata
Profili previdenziali e assicurativi
Spazi operativi per la contrattazione collettiva
Sanzioni per il disconoscimento del lavoro a chiamata
Sanzioni per l’omessa comunicazione della chiamata
Natura e tipologia dell’apprendistato
Apprendistato scolastico, di istruzione secondaria o qualificante (per la qualifica e per il diploma professionale) - primo livello
Settori in cui è applicabile
Limiti anagrafici e la tutela dell’apprendista minorenne
Durata del periodo di formazione
Proroga di un anno
Apprendistato professionalizzante - secondo livello
Limiti anagrafici degli apprendisti
Apprendistato professionalizzante per lavoratori disoccupati
Apprendistato di alta formazione e ricerca - terzo livello
Durata del periodo di apprendistato
Obbligo di forma per il contratto
Obbligo di forma scritta per il piano formativo individuale
Parere di congruità degli enti bilaterali
Durata minima del periodo formativo
Prolungamento del periodo formativo
Presenza del tutor o del referente aziendale
Riconoscimento e registrazione di formazione e qualifica
Recesso al termine dell’apprendistato
Numero di apprendisti che è possibile assumere
Profili retributivi
Esclusione degli apprendisti dal computo del personale
Obbligo di stabilizzazione
Contribuzione ridotta e anticipata stabilizzazione
Regime assicurativo INAIL
Sanzioni per l’apprendistato
Disconoscimento dell’apprendistato
Violazione degli obblighi di formazione
Violazione degli obblighi di stabilizzazione
Omessa formazione non recuperabile
Inadempimento formativo
Responsabilità datoriale esclusiva
Impedimento della finalizzazione
Sanzione previdenziale
Omessa formazione recuperabile
Sanzione per chi non ottempera alla disposizione
Parametri operativi per applicare la disposizione
Sanzioni per i principi generali
Forma scritta del Piano formativo individuale
Retribuzione a cottimo
Sottoinquadramento
Retribuzione percentualizzata
Tutore o referente aziendale
Soggetti della somministrazione
Calcolo del contingente di somministrati in staffleasing
Comunicazione sul trattamento economico e normativo
Rimborso degli oneri retributivi e previdenziali
Somministrazione vietata
Tutele e obblighi in materia di sicurezza
Distribuzione dei poteri datoriali
Assegnazione del lavoratore a mansioni differenti
Trattamento economico e normativo del lavoratore
Comunicazione al lavoratore somministrato e informative sindacali
Assorbimento di altre sanzioni amministrative
Somministrazione abusiva e utilizzazione illecita
Fraudolenza della somministrazione autorizzata
Intermediazione illecita con sfruttamento dei lavoratori
Tutele nella gestione della somministrazione
Distacco infragruppo e avvalimento
Contratto di rete di imprese e codatorialità
Natura e definizione
Ruolo contrattazione collettiva
Tra contrattazione collettiva e regolamento aziendale
Diritto all’apprendimento permanente
Potere di controllo datoriale
Scopo e contenuti del LUL
Registrazioni obbligatorie
Somministrati e distaccati
Assenze dei collaboratori
Lavoratori senza compensi o senza lavoro
Registrazioni a seguito di verbali ispettivi
Registrazioni non obbligatorie
Termine di scadenza per le registrazioni
Retribuzione sfalsata
Paga a fine mese
Correttivi spontanei
Sequenzialità numerica
Tenuta sezionale e con pluralità di soggetti
Numerazione unitaria
Obblighi di esibizione
Elenchi riepilogativi
Omessa istituzione e irregolare tenuta
Omessa o infedele registrazione
Omessa esibizione
Inapplicabilità delle sanzioni in caso di sommerso
BUSTA PAGA E PAGAMENTO RETRIBUZIONI
Obbligo e contenuti
Obbligo di pagamento delle retribuzioni con mezzi tracciabili
Sanzioni per la violazione della tracciabilità dei pagamenti
Nozione di orario di lavoro
Lavori discontinui o di semplice attesa e custodia
Tempo impiegato per raggiungere il lavoro
Orario normale settimanale di lavoro
Pause durante la giornata lavorativa
Tutela del lavoratore notturno
Lavoro notturno “usurante”
Orari legali particolari
Addetti agli autotrasporti di persone e cose
Personale degli automezzi pubblici di linea extra urbani
Riposo in giornata diversa dalla domenica
Ferie legali
Assenze per motivi di natura medica, igienica e sanitaria
Assenze per motivi politici e sindacali
Permessi ed aspettative per motivi sindacali e per funzioni pubbliche
Permessi ai componenti dei seggi elettorali
Altre assenze regolamentate legislativamente
Volontariato nel soccorso alpino e speleologico
Rifiuto del datore di lavoro di ricevere le prestazioni
Assenze per «diritto allo studio»
Congedi per la formazione continua
Persone con handicap che lavorano
Lavoratori che assistono persone con handicap
Congedi per esigenze familiari
Lavoratori tossicodipendenti e loro familiari
Altri permessi retribuiti e non retribuiti
Riforma di permessi, congedi e aspettative
Assenze ingiustificate, ritardi ed uscite anticipate
Assenze non giustificate ed arbitrarie
Sospensioni disciplinari e sospensione cautelare
Modalità di liquidazione e corresponsione
Retribuzione a paga oraria
Criterio di cassa e criterio di competenza
Arrotondamento finale
Partecipazione ai prodotti
Minimi contrattuali sindacali
Indennità di vacanza contrattuale (IVC)
Svolgimento temporaneo di mansioni superiori
Forme retributive incentivanti
Cottimo e mancato cottimo
Indennità legate alle mansioni del lavoratore
Indennità per particolari lavori
Indennità legate alla località della prestazione
Indennità di sede disagiata
Indennità estero
Indennità legate al trasferimento del lavoratore
Spese di trasporto mobili e bagaglio
Compensi da liquidare ad ogni periodo di retribuzione
Tredicesima mensilità e gratifica natalizia
Norme speciali per il settore edile
Mensilità aggiuntive oltre la tredicesima
Compensi occasionali e vari
Fringe benefits e premialità
Somme estranee alla retribuzione
Ritenute previdenziali e assimilate
Contributi di legge a carico del dipendente
Sostituto d’impost
Non imponibilità
Compensi non monetari
Operazioni societarie per il trasferimento di azienda
Riforma introdotta dal D.Lgs. n. 276/2003
Casi nei quali non opera l’art. 2112 cod. civ.
Cessazione dell’attività aziendale: diritti ed obblighi delle parti
Comunicazione delle variazioni e trasformazioni
Variazioni e modifiche relative al rapporto di lavoro
Comunicazioni inerenti alla trasformazione del contratto di lavoro
Comunicazioni inerenti alla variazione delle modalità di svolgimento della prestazione lavorativa
Modifiche relative al datore di lavoro
Comunicazione per la modifica della ragione sociale del datore di lavoro
Comunicazione per i trasferimenti d’azienda o di parti di essa
POTERI, DIRITTI E TUTELE
Potere gerarchico, direttivo, di vigilanza
Variazioni del rapporto di lavoro
Variazioni delle mansioni
Variazioni di categoria, qualifica, livello
Variazioni della retribuzione
Distacco (o comando)
Codice disciplinare e sua pubblicità
Contenuto del codice disciplinare
Applicazione delle sanzioni disciplinari
Libertà di opinione e libertà sindacale
Vigilanza sull’attività lavorativa
Presupposti per legittimare i controlli a distanza
Provvedimento autorizzatorio amministrativo
Strumenti di lavoro e di rilevazione delle presenze
Conferma della sanzione penale
Doveri (diligenza, fedeltà, segreto, non concorrenza)
Definizioni, soggetti obbligati e valutazione dei rischi
Attrezzature e dispositivi di protezione
Segnaletica e movimentazione dei carichi
Datore di lavoro: obblighi e deleghe
D.Lgs. n. 231/2001 nella sicurezza sul lavoro
RLS di sito produttivo
Difesa dagli agenti fisici
Sostanze pericolose ed agenti biologici
Certificazione di MOG e SGSL
Stress lavoro-correlato e mobbing
Nozione e caratteristiche essenziali del “mobbing”
Vigilanza e osservanza delle misure di sicurezza
Presupposti soggettivi e oggettivi per l’assunzione
Minori nel lavoro navale
Minori nel lavoro dello spettacolo
Tempi di lavoro e di riposo
Riposo giornaliero, intervalli e pause
Tutela avverso reati contro minori
LAVORO DEI GENITORI E PARI OPPORTUNITÀ
Tutela dei genitori
Divieto di sospensione dal lavoro
Diritto al rientro nell’unità produttiva nelle mansioni
Spostamento della lavoratrice ad altro lavoro
Impossibilità di adibire la lavoratrice ad altre mansioni
Diritti che maturano durante l’assenza
Indennità di maternità a carico INPS
Garanzia della retribuzione a carico del datore di lavoro
Trattamento previdenziale dei congedi di maternità e paternità
Voucher baby-sitting o servizi per l’infanzia
Congedi obbligatorio e facoltativo del padre
Figlio minore in condizioni di grave handicap
Riposi e permessi della madre e del padre
Genitori di figli portatori di grave handicap
Congedo biennale a totale copertura retributiva e previdenziale
Tutela delle donne (parità uomo-donna)
Organizzazione per la promozione delle pari opportunità
Promozione delle pari opportunità (azioni positive)
Tutela antidiscriminatoria della lavoratrice madre
Tutela degli stranieri
Assunzione di stranieri cittadini di Stati della UE
Ingresso in Italia per motivi di lavoro
Lavori altamente qualificati
Medici e altri professionisti sanitari
Tutela degli italiani all’estero
Legislazione applicabile al rapporto di lavoro
Legislazione previdenziale dei lavoratori all’estero
Forme di risoluzione del rapporto
Risoluzione del rapporto durante il periodo di prova
Risoluzione del rapporto a tempo determinato
Risoluzione del rapporto a termine prima della scadenza
Impossibilità sopravvenuta e forza maggiore
Obblighi delle parti nel corso del preavviso
Interruzione del preavviso
Licenziamento: atto di recesso del datore di lavoro
Divieti assoluti di licenziamento
Limitazioni in materia di licenziamenti individuali
Lavoratori che possono fruire del regime di stabilità
Lavoratori in condizioni particolari
Licenziamento per raggiunti limiti di età
Licenziamento dei disabili
Estensione del regime di impugnazione
Sanzioni ex art. 18 legge n. 300/1970 e legge n. 604/1966
Regime sanzionatorio ex legge n. 604/1966.
Regime sanzionatorio ex art. 18 della legge n. 300/1970
Reclamo in appello
Norme speciali per i dirigenti sindacali
Sanzioni ex D.Lgs. n. 23/2015
Licenziamento discriminatorio, nullo e in forma orale
Licenziamento per motivo oggettivo-economico
Licenziamento per giustificato motivo soggettivo o giusta causa
Tutela obbligatoria piena
Tutela reale attenuata
Licenziamento illegittimo per vizi formali e procedurali
Computo dell’anzianità negli appalti
Computo delle indennità per frazioni di anno
Nozione e campo di applicazione
Requisiti numerici
Licenziamento collettivo e procedure concorsuali
Precedenza nelle riassunzioni
Criteri di scelta dei lavoratori
Regime sanzionatorio (assunti fino al 6 marzo 2015)
Regime sanzionatorio (assunti dal 7 marzo 2015)
Impugnazione del recesso
Oneri contributivi a carico del datore di lavoro
Licenziamento o dimissioni?
Procedure di convalida obbligatoria delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali
Esonero per le Pubbliche Amministrazioni
Ampliamento intermediari autorizzati
Dimissioni per fatti concludenti
Indennità per mancato preavviso a carico del datore di lavoro
Indennità di mancato preavviso a carico del lavoratore
Assunzione presso altro datore di lavoro
Prima casa di abitazione
TFR come “Quota integrativa della retribuzione” (Qu.I.R.)
Informazioni e documenti alla chiusura del rapporto
Comunicazione obbligatoria di cessazione del rapporto
Competenze da liquidare al lavoratore
Liberalità aziendali e incentivi alle dimissioni
POLITICHE ATTIVE E DISOCCUPAZIONE
Organizzazione delle politiche attive del lavoro
Condizionalità per disoccupati con strumenti di sostegno
Condizionalità per lavoratori con integrazione salariale
Sistema degli ammortizzatori in caso di disoccupazione
Calcolo e misura dell’indennità
Compatibilità con il lavoro subordinato
Compatibilità con lavoro autonomo o attività di impresa individuale
Ricorsi avverso diniego da parte dell’INPS
Rinvio normativo, finanziamento e incentivo
Contributo per l’interruzione dei rapporti a tempo indeterminato
Incentivo per la ricollocazione lavorativa
Compatibilità con lavoro subordinato e autonomo
Beneficiari del reddito di cittadinanza
Requisiti di compatibilità. Svolgimento di attività lavorativa
Il calcolo del beneficio economico
Decorrenza, quantificazione e durata del beneficio
Percorsi per il lavoro e l’inclusione sociale
Offerta di lavoro congru
Patto per il lavoro e assegno di ricollocazione
Piattaforme di attivazione
Incentivi occupazionali per imprese e lavoratori
Sistema sanzionatorio e vigilanza
Dichiarazioni o documenti falsi e omesse informazioni e omessa comunicazione delle variazioni del reddito o del patrimonio
Decadenza dal Reddito di cittadinanza
Omessa partecipazione alle iniziative di orientamento
Mancato rispetto del Patto per l’inclusione sociale
Sospensione del RdC in caso di condanna o applicazione di misura cautelare personale
Rafforzamento della vigilanza
OBBLIGHI CONTRIBUTIVI E ASSICURATIVI
Iscrizione alle Gestioni INPS
Classificazione previdenziale
Codice statistico contributivo
Unità produttiva e unità operativa
CONTRIBUTI E GESTIONI PREVIDENZIALI
OBBLIGATORIE E COMPLEMENTARI
Retribuzione contrattuale inferiore al minimale
Massimale di retribuzione
Retribuzione minima nel settore edile
Normali contributi dovuti all’INPS
Contributi per prestazioni economiche di malattia e maternità
Contributi speciali e riduzioni contributive
Contributi per gli apprendisti
Riduzioni ed esoneri parziali contributivi in agricoltura
Contributi calcolati su imponibili particolari
Contributo di solidarietà su previdenza e assistenza integrativa
Contributo addizionale CIGO e CIGS
Versamento contributi e procedura UniEmens individuale
Procedura UniEmens
Altri Istituti previdenziali regolamentati legislativamente
Istituto nazionale di previdenza dei giornalisti italiani «Giovanni Amendola» (INPGI)
Altre forme previdenziali di origine legislativa
Garanzia del TFR
Garanzia dei crediti di lavoro
Garanzia della contribuzione previdenziale
Garanzia della previdenza complementare
Forme integrative di origine contrattuale
Lavori a carattere temporaneo
Variazione e cessazione dell’attività
Classificazione delle lavorazioni
Retribuzione imponibile ai fini INAIL
Retribuzioni presunte (autoliquidazione)
Premi speciali unitari
Autoliquidazione e versamento del premio
Rateazione del premio
AMMORTIZZATORI IN COSTANZA DI RAPPORTO
IN COSTANZA DI RAPPORTO DI LAVORO
Contributi figurativi e pensione
Politiche attive e condizionalità
Integrazioni salariali ordinarie
Gestione e ambito di applicazione
Causali e durata del trattamento
Integrazione salariale nelle imprese agricole
Beneficiari delle prestazioni
Condizioni per la fruizione della prestazione
Oneri a carico del datore di lavoro
Periodi durante i quali non compete la prestazione
Organo competente a decidere e ricorsi
Pagamento del trattamento
Cause di integrazione salariale straordinaria
Proroga in deroga ai limiti di durata
Contratti di solidarietà difensiva
Riduzione dell’orario lavorativo per evitare licenziamenti
Trattamento retributivo e TFR
Temporanee esigenze di maggior lavoro
Riduzione dell’orario lavorativo per nuove assunzioni
Part-time e accesso agevolato alla pensione
Obbligo di deposito e vigilanza
Calcolo del personale
Trasformazione da difensivi ad espansivi
Prestazioni erogate dai Fondi
Contributi di finanziamento ed equilibrio di bilancio
Norme generali per i Fondi
Fondo territoriale intersettoriale di Trento e Bolzano e altri Fondi di solidarietà
Integrazioni salariali straordinarie nelle aree di crisi complessa
Sostegno al reddito nei call center
Casi di rilevante interesse strategico per l’economia nazionale
Accordo dismissivo annullabile
Transazioni “a saldo e stralcio”
Transazioni valide sui diritti disponibili
Transazioni in sede conciliativa
CONCILIAZIONI E ARBITRATO
Conciliazione facoltativa presso l’Ispettorato del Lavoro
Ricorsi per decreto ingiuntivo e procedure di urgenza
Clausole liberatorie omnicomprensive
Inoppugnabilità di rinunce e transazioni ex art. 2113 cod.civ
Accordi già intervenuti tra le parti
Deposito in Cancelleria dei verbali sottoscritti in Com- missione
Verbali di mancata conciliazione
Altre sedi di conciliazione
Tentativo obbligatorio di conciliazione sul contratto certificato
Tentativo obbligatorio di conciliazione preventiva per i licenzia- menti dei lavoratori assunti fino al 6 marzo 2015
Offerta di conciliazione per i licenziamenti dei lavoratori assunti dal 7 marzo 2015
Verbale di mancato accordo.
Verbale di assenza o di mancata comparizione
Nuovo obbligo di comunicazione
Collegi di conciliazione ed arbitrato
Compiti del personale ispettivo
Uniformità e trasparenza
Verbali ispettivi
Verbale di primo accesso obbligatorio
Valore dei verbali ispettivi e conseguenze delle irregolarità
Comunicazione di definizione degli accertamenti senzasanzioni
Poteri, procedure e provvedimenti speciali
Diffida precettiva
Strumenti difensivi
Accesso agli atti dell’ispezione
Ricorso contro gli atti dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro
Ricorso contro la diffida accertativa validata
Ricorsi amministrativi contro gli addebiti INPS
Ricorsi amministrativi contro addebiti INAIL
Ricorso contro la diffida INAIL
DIRITTO SINDACALE E SOGGETTI SINDACALI
Sindacato durante il fascismo
Dal sindacato corporativo alla Costituzione
Sindacato negli anni ’50-’60
Accordi Interconfederali: concertazione e dialogo sociale
Sindacato, nozione nella Costituzione e in OIL
Modelli organizzativi e struttura del sindacato
Sindacato, rappresentatività e rappresentanza
Titolarità alla contrattazione collettiva
ATTIVITÀ SINDACALE E CONDOTTA ANTISINDACALE
Libertà sindacale e rappresentanza nei luoghi di lavoro
Rappresentanza sindacale aziendale (RSA)
Tutela delle libertà sindacali nei luoghi di lavoro
Principio di non discriminazione (artt. 15 e 16 Stat. lav.)
Divieto di sindacati di comodo (art. 17 Stat. lav.)
Diritto di assemblea (art. 20 Stat. lav.)
Referendum (art. 21 Stat. lav.)
Diritto di affissione (art. 25 Stat. lav.)
Contributi e libertà di proselitismo (art. 26 Stat. lav.)
Diritti dei rappresentanti sindacali (artt. 23, 24, 30 e 31 Stat. lav.)
Diritti di informazione e consultazione 1426
Modi attuativi dello sciopero
Picchettaggio e occupazione dell’azienda
Forma, struttura e contenuto
Livelli della contrattazione collettiva e rapporti tra contratti di diverso livello
Efficacia del contratto collettivo
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