Source: https://kpmglegal.pl/nowelizacja-ustawy-o-ppk-juz-obowiazuje/
Timestamp: 2019-09-20 18:36:41+00:00
Document Index: 94777850

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 2', 'art. 8', 'art. 25', 'art. 31', 'art. 133', 'art. 134']

Nowelizacja ustawy o PPK - już obowiązuje - D.Dobkowski sp.k. stowarzyszona z KPMG w Polsce
Strona główna ❯ Aktualności ❯ Nowelizacja ustawy o PPK – już obowiązuje
Ustawa z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych oraz ustawy – Prawo bankowe (dalej „Ustawa o PPK”) wprowadziła m.in. następujące zmiany do dotychczasowych regulacji:
zmiany w definicjach: „osób zatrudnionych” (art. 2, pkt.1, ust.18 Ustawy PPK) oraz „wynagrodzenia” (art. 2, pkt.1, ust.40 Ustawy PPK)
​„osoby zatrudnione”
Nowelizacja poszerzyła katalog osób zatrudnionych o osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński (czy też zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego).
W poprzednim stanie prawnym wymienione osoby wyłączone były z katalogu osób zatrudnionych i nie mogły być uwzględniane przy obliczaniu stanu zatrudnienia decydującego o terminie objęcia danego podmiotu reżimem ustawy o PPK.
Nowe brzmienie terminu „wynagrodzenie” ma na celu zniesienie limitu 30-krotności podstawy wpłat w PPK.
nowy obowiązek przekazywania informacji do PFR nałożony na podmioty wyłączone (art. 8 Ustawy PPK)
Obowiązujące przepisy zwalniają z obowiązku tworzenia PPK podmioty, które prowadzą PPE oraz naliczają i odprowadzają składki podstawowe w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia oraz jeżeli do PPE przystąpiło co najmniej 25% osób zatrudnionych.
Polski Fundusz Rozwoju (PFR) kieruje do wszystkich podmiotów zatrudniających (nawet tych wyłączonych), które nie zawarły umowy o zarządzanie PPK w obowiązującym je terminie wezwanie o dopełnienie tego obowiązku.
W celu uniknięcia niepotrzebnego wydłużenia procedur, znowelizowane przepisy wprowadzają, dla podmiotów zatrudniających, zwolnionych z tworzenia PPK, obowiązek przekazania informacji o spełnieniu warunków, które determinują czy podmiot ten jest zwolniony z tworzenia PPK czy nie.
ograniczenie limitu wpłat do PPK do 50 tys. dolarów rocznie (art. 25 Ustawy PPK)
Ustawa o PPK wprowadziła maksymalny limit dopłat na wszystkie rachunki PPK jego uczestnika. Limit ten, w danym roku kalendarzowym, stanowi równowartość (w złotych) kwoty 50 000 dolarów amerykańskich.
Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami, po przekroczeniu tego limitu nie będzie możliwe dokonywanie dalszych wpłat i dopłat na rachunek uczestnika PPK.
umożliwienie przekazywania informacji uczestnikom PPK za pomocą systemu teleinformatycznego instytucji finansowej, a w przypadku braku takiej możliwości – w postaci papierowej
umożliwienie zastosowania podpisu mechanicznego przy wezwaniu podmiotu zatrudniającego do zawarcia umowy o zarządzanie PPK albo przy przekazaniu do PFR informacji o zawarciu umowy o zarządzanie PPK
wprowadzenie dodatkowego warunku do pobierania wynagrodzenia przez podmioty zarządzające PPK za osiągnięty wynik, w postaci konieczności osiągnięcia stopy zwrotu przez fundusz inwestycyjny, fundusz emerytalny lub subfundusz
uchylenie przepisów dotyczących terminu dokonywania wpłat w przypadku wypłacania wynagrodzenia w okresach krótszych niż miesiąc
wprowadzenie zmian w zasadach przyznawania wpłaty powitalnej (art. 31§1 Ustawy PPK)
Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami, uprawnienie do wpłaty powitalnej przysługuje temu uczestnikowi PPK, który jest nim co najmniej przez 3 pełne miesiące kalendarzowe, jeżeli w okresie uczestnictwa w PPK dokonano wpłat podstawowych finansowanych przez uczestnika PPK za co najmniej 3 miesiące.
wprowadzenie przepisów pozwalających na samodzielną decyzję dotyczącą przystąpienia do PPK (art. 133 Ustawy PPK)
Dotychczasowe przepisy wskazywały wprost, że nie stosuje się ich do podmiotu zatrudniającego, który w terminie wskazanym w art. 134 ust. 1 prowadzi PPE oraz nalicza i odprowadza składki podstawowe w rozumieniu Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia, jeżeli do PPE przystąpiło co najmniej 25% osób zatrudnionych w danym podmiocie zatrudniającym.
Znowelizowane przepisy przewidują, iż podmiot zatrudniający, o którym mowa powyżej, ma możliwość zadecydowania czy przepisy ustawy będą miały zastosowanie czy nie.
wprowadzenie zmian w przepisach dotyczących wysokości wpłaty podstawowej
aktualizacja definicji reprezentowanej organizacji związkowej.
Kancelaria D.Dobkowski sp.k. świadczy usługi m.in. w zakresie opracowywania regulacji wewnętrznych dotyczących wprowadzenia PPK w spółkach, wspiera pracodawców w wyborze instytucji finansowej zarządzającej PPK, doradza przy zawarciu umowy o zarządzanie i umów o prowadzenie PPK z instytucją finansową, przygotowania planu i harmonogramu wdrożenia PPK.