Source: https://asesoreslaborales.wordpress.com/category/regimen-laboral-colombiano/
Timestamp: 2016-04-30 20:37:40
Document Index: 45863109

Matched Legal Cases: ['artículo 40', 'Artículo 227', 'Artículo 227', 'Artículo 23', 'artículo 131', 'artículo 64']

Regimen Laboral Colombiano – Dory Stella Rojas Prieto-Asesora Laboralista
Regimen Laboral Colombiano	OJO A LAS ACTUALIZACIONES EN MATERIA LEGISLATIVA!!!!!
marzo 30, 2015marzo 30, 2015workerscol
COMO QUIERA QUE EL PRESENTE BLOG JURÍDICO DATA DE HACE MAS DE 7 AÑOS ATRÁS, Y COMENZÓ COMO UN PROYECTO EDUCATIVO, ACADÉMICO, Y DE AYUDA SIN COSTO PARA EL TRABAJADOR O EMPRESARIO QUE LO REQUIRIERA. EL CONTENIDO DEL MISMO ESTABA BASADO EN LEYES DECRETOS Y NORMAS VIGENTES PARA LA ÉPOCA DE CREACIÓN DE LOS RESPECTIVOS POST.
SIN EMBARGO ES EVIDENTE QUE CON LA APARICIÓN NO SOLO DE LEYES POSTERIORES SINO DE PRONUNCIAMIENTOS DE LAS ALTAS CORTES EN MATERIA LABORAL DE LA HONORABLE CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, COMO EN MATERIA DE DEFENSA DE DERECHOS DE ORDEN FUNDAMENTAL DE LA CORTE CONSTITUCIONAL, SE AVISA A NUESTROS LECTORES QUE LA NORMATIVA EN MUCHOS DE ESTOS SE ENCUENTRA DESACTUALIZADA, ES DECIR NO VIGENTE. POR LO QUE ROGAMOS DISCULPAS Y SUGERIMOS PRESTAR ATENTO CUIDADO AL ANÁLISIS Y ESTUDIO DE LAS MISMAS.
Imagenoctubre 10, 2012octubre 10, 2012workerscol
Tanto en el Sector Privado como en el Público (exceptuando los regímenes convencionados , las incapacidades por enfermedad no profesional se pagarán de la siguiente forma:
Entidad responsable Monto a pagar
Norma que reglamenta la
Tres (3) primeros días
100 % del salario Decreto 1406 de 1999, en su artículo 40 Parágrafo-1°: “Serán de cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los tres (3) primeros días de incapacidad laboral originada por enfermedad general, tanto en el sector público como en el privado.
Del día 4° aldía 90
2/3 partes delsalario
Artículo 227 del Código Sustantivo del trabajo: “En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por Del día 4° al EPS Dos terceras enfermedad no profesional, el trabajador tiene día 90 partes del salario derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los noventa (90) días”
Del día 91 aldía 180
50 % delsalario
Artículo 227 del Código Sustantivo del trabajo
Del día 181 aldía 540
Artículo 23 del Decreto 2463 de 2001: “Para los casos de accidente o enfermedad común en los cuales exista concepto favorable de rehabilitación, la Administradora de Fondos de Pensiones con la autorización de la aseguradora que hubiere expedido el seguro previsional de invalidez y sobrevivencia o entidad de previsión social correspondiente, podrá postergar el trámite de calificación ante las Juntas de Calificación de Invalidez hasta por un término máximo de trescientos sesenta (360) días calendario adicionales a los primeros ciento ochenta (180) días de incapacidad temporal otorgada por la Entidad Promotora de Salud.
septiembre 12, 2012workerscol
De acuerdo a una noticia publicada en el Diario EL TIEMPO el pasado 5 de Septiembre, se abre una oportunidad laboral digna para los 20 mil mototaxistas que prestan servicio de transporte público en la capital de Sucre Colombia.
En esta iniciativa gubernamental se esta haciendo a través de la Secretaría de Tránsito que realizó convenios con empresas del sector privado que tendrán en cuenta las hojas de vida de los aspirantes.
“Se proveerán 400 empleos y al finalizar la primera etapa, se espera que los convenios realizados con las empresas antes mencionadas, generen 1.000 empleos” indicó Isaura Bravo Quintero, secretaria de Tránsito.
La convocatoria invita a los interesados a descargar un formulario en la página Web de la Alcaldía de Sincelejo, www.sincelejo-sucre.gov.codiligenciarlo y hacerlo llegar a la Secretaria de Tránsito, encargada de ingresar el documento al Banco de Hojas de Vida creado para tal fin.
(Noticia tomada de EL TIEMPO- http://www.eltiempo.com/colombia/caribe/ARTICULO-WEB-NEW_NOTA_INTERIOR-12197437.html)
Imagenseptiembre 9, 2012septiembre 9, 2012workerscol
septiembre 9, 2012septiembre 9, 2012workerscol
Saludos a todos los seguidores del Blog Jurídico Colombiano especializado en temas laborales y de Seguridad Social.
Tomará un tiempo volver a reincorporarme a mis labores y contestar cada una de sus múltiples inquietudes.
Para sus consultas personalizadas por este medio directamente en la sección comentarios posterior al Post de su interés o al correo: castrorojas.cons@gmail.com
Galeríamarzo 30, 2012marzo 30, 2012workerscol
RELACIÓN LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE NOTARIAS
Existen diversas situaciones de tipo jurídico que se suscitan al interno de las notarias y todas eminentemente de carácter laboral, que se presentan con los empleados de las notarías, principalmente en lo tocante con el cambio de notario, la sustitución patronal, los contratos de trabajo, estabilidad laboral, etc., para lo cual se hace necesario que usted advierta entre otros aspectos los siguientes:
1.- LAS RELACIONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS DE NOTARIAS se encuentran reguladas dentro de un marco legal que se resume a continuación así:
Constitución Nacional, artículo 131
Ley 29 de 1973, artículos 1°, 3° y 4°
Art. 3°- Los notarios crearan bajo su responsabilidad, los empleos que requiera el eficaz funcionamiento de las oficinas a su cargo…”.
Art. 4°- El pago de las asignaciones de los empleados subalternos de los notarios, … se hará por tales funcionarios de los recursos que perciban de los usuarios por concepto de los derechos notariales que autoriza la ley”.
Decreto Reglamentario 2148 de 1983, prescribe: Art. 118.- Bajo su responsabilidad el notario podrá crear los empleos que requiera el eficaz funcionamiento de la oficina a su cargo, tendrá especial cuidado en la selección de los empleados, velará por su capacitación y por el buen desempeño de sus funciones y cumplirá las obligaciones que para con sus subalternos le señalan las normas legales”.
Art. 121.- Dentro del ejercicio de sus funciones el notario responderá además:
b) Por las cuotas y aportes que por ley deba pagar por él y por sus empleados a las instituciones de seguridad social y demás entidades oficiales” Por lo anterior, entre otros no le escapa a la responsabilidad del Notario cumplir y acatar las leyes contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo.
Así las cosas, tenemos que de las disposiciones transcritas se desprenden que estas facultan al notario para crear, bajo su responsabilidad, los empleos que requiera para prestar un servicio eficaz; pero adicionalmente le imponen la obligación de pagar los salarios a sus empleados, de afiliarlos al sistema de seguridad social y pagar los aportes patronales, afiliarlos a una caja de compensación familiar y demás prestaciones que consagra la ley laboral.
Por lo anterior, no es explicable como hoy por hoy vemos situaciones exóticas al interno de muchas notarias del País, donde al parecer los Notarios desconocen la legislación aplicable a sus empleados, sin los cuales el funcionamiento y el cabal desempeño de la función notarial no sería una completa realidad.
De lo expuesto se deduce, entonces que los empleados de las notarías son particulares y los notarios sus empleadores, pues, estos los contratan bajo su responsabilidad y asumen las obligaciones laborales que “le señalan las normas legales”, por lo tanto, el régimen laboral y prestacional aplicable es el consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo, y en consecuencia, las controversias que surjan entre ambos deben ser resueltas por la justicia laboral ordinaria (art. 3º C.S.T).
Así las cosas, las diversas situaciones que se pueden presentar al interior de la Notarías, como es el caso del fenómeno de la sustitución patronal, las causales de terminación del contrato por justa causa o la indemnización de perjuicios por despido injusto, el pago de las cesantías y sus intereses, salarios y prestaciones sociales, etc.; en la ley 100 de 1993 y sus modificaciones, están regulados los aspectos de seguridad social, los cuales aplican para todos los empleados y empleadores, sin importar su naturaleza jurídica, encuentran su solución a través de las normas laborales contenidas en el respectivo Código Sustantivo.
En cuanto a la estabilidad de estos empleados, también se rige por el citado Código, por lo tanto, esta dependerá de la clase de contrato celebrado y de las causales de terminación en aquél consagrado.
Finalmente, tenga en cuenta estos aspectos importantes:
2.- TERMINACION DE CONTRATOS DE EMPLEADOS DE NOTARIAS:
Tal como se indicó, las causales de terminación del contrato laboral están señaladas taxativamente en el C.S.T, por ende, si el motivo del despido es sin justa causa comprobada, el empleador que tome la decisión debe pagar una indemnización al trabajador en la cuantía indicada en el artículo 64.
Ahora bien, si el contrato de trabajo continua en forma ininterrumpida con el nuevo notario, en nuestro sentir, se daría la sustitución patronal, y por lo tanto, no procedería la indemnización, pues en ese caso no hay despido, salvo que éste sea quien termine los contratos.
En cuanto al lapso necesario que debe transcurrir entre una desvinculación y un nuevo contrato para que no se dé la sustitución, le informo que la ley laboral no ha establecido ningunos plazos, por lo tanto, será el Juez laboral quien valore cada situación y determine si hubo o no solución de continuidad, en el evento de que se haya dado el caso consultado.
3.- RESPECTO DE LA SUSTITUCION PATRONAL DE EMPLEADOS NOTARIALES:
Sin embargo, es importante recordar, que uno de los elementos de la sustitución patronal, es la de que el trabajador siga prestando sus servicios sin interrupción al nuevo patrono, es decir, sin que haya terminado la relación laboral anterior. O sea, que si no hay continuidad del trabajador, se “desnaturaliza e imposibilita la declaratoria de su existencia”. La jurisprudencia ha indicado, que dichos “servicios se continúan prestando por el trabajador en virtud del mismo contrato por el que venía haciéndolo”, y no por otro —negrillas nuestras–.
Son las normas laborales las que establecen las causales para dar por terminado un contrato de trabajo, así mismo, tiene establecido que la sola sustitución del empleador no extingue, suspende ni modifica los contratos existentes, y que no importa la causa por la cual se da el cambio de empleador.
Por último, se advierte, a manera de hipótesis, que el notario podría plantear como ‘causal’ para dar por terminado ciertos contratos, la derivada de la facultad que le dio la ley de crear ”bajo su responsabilidad, los empleos que requiera”, para lo cual se le exige un “especial cuidado en la selección de los empleados”, pues los notarios prestan un servicio público y cumplen una función administrativa, que los enmarca en una situación sui generis. En todo caso, quienes tienen la última palabra son los jueces laborales, al analizar cada caso en particular.
TODO LO QUE USTED DEBE SABER SOBRE SUS CESANTIAS
marzo 9, 2011workerscol
abril 14, 2009marzo 30, 2015workerscol
Sanción por no Pago de Salarios
En el momento de la liquidación de un contrato de trabajo, es decir cuando se decide finalizar el contrato y sin importar las causas y circunstancias de tal decisión, se debe proceder de manera inmediata a pagar al trabajador todos y cada uno de los conceptos derivados del respectivo contrato. Este pago debe hacerse el mismo día en que se hace la liquidación del contrato.
El no pago de los valores adeudados al trabajador, implica que el empleador deberá pagar una indemnización [1] al trabajador equivalente al salario de un día de trabajo por cada día de retardo en el respectivo pago. Esta indemnización se pagará durante el tiempo que dure la mora del empleador en pagar los salarios siempre que no se exceda de 24 meses.
FORMULAS PARA LIQUIDAR PRESTACIONES SOCIALES
diciembre 15, 2008enero 29, 2009workerscol
Ante la gran solicitud por parte de nuestros visitantes y usuarios, con relación al tema de la liquidación de prestaciones sociales de un trabajador Colombiano, a continuación se presenta el cuadro de fórmulas básicas para que usted si es empresario, o maneja el área de recurso humano revise las liquidaciones de su personal, o si es trabajador pueda determinar si el tiempo efectivamente trabajado corresponde a los conceptos que le han incluido en su liquidación definitiva o en el pago de sus prestaciones periódicas como Primas y Vacaciones. FÓRMULAS PARA LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES:
Cesantías, Primas Vacaciones y Horas Extras