Source: http://convenios.ugtandalucia.es/version_html.php?IdVigencia=677
Timestamp: 2019-04-25 07:55:01
Document Index: 213667092

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 14', 'Artículo 26', 'Artículo 36', 'artículo 109']

CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE AUTOTAXI
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de autotaxi (Código del Convenio 7100932), recibido en esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Social en fecha 20 de marzo de 2003, suscrito por la representación de la empresa y la de los trabajadores con fecha 25 de febrero de 2003 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Covenios Colectivos de Trabajo, Real Decreto 4.043/1982, de 29 de diciembre, sobre traspaso de competencias y Decreto de la Presidencia de la Junta de Andalucía 6/2000, de 28 de abril, sobre Reestructuración de Consejerías y Decreto 244/2000, de 31 de mayo, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Social,
Primero. Ordenar la inscripción del Convenio Colectivo en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de ámbito inter-provincial con notificación a la Comisión Negociadora.
Sevilla, 24 de marzo de 2003.- El Director General, Francisco Javier Guerrero Benítez.
Artículo 5. Garantía «Ad personal»
Los turnos de trabajo se fijarán por la empresa, compro- metiéndose ésta a posibilitar el cambio de turno cuando se produzca una vacante.
Artículo 7. Jornada y Descansos
Los trabajadores disfrutaran de dos días de descanso a la semana en aquellos municipios, en que esté implantado el sistema de descanso de los vehículos, el descanso semanal será coincidente con la paralización del vehículo dispuesta por la Corporación Municipal más otro día anterior o posterior.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o a una persona discapacitada física, psíquica o sensorialmente que no desempeñe actividad retribuida. Tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo hasta el máximo de la mitad de la duración de aquélla, con la disminución proporcional del salario. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, incluido los familiares de las familiares de las parejas de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La concreción horaria y la determinación del periodo de reducción de jornada, corresponderá al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria, quien deberá de preavisar su solicitud con un mes de antelación a su disfrute y con quince días de antelación a la fecha que se incorporará a su jornada ordinaria.
Los trabajadores y trabajadoras con un sistema de trabajo a turnos que reduzcan su jornada por motivos familiares, tendrán derecho a la elección de turno y a la concreción del horario dentro del turno elegido
Articulo 8. Festivos
Aquellos traba1adores que trabajen algunos de los catorce festivos marcados en el calendario laboral, cobrarán 20 €, mas otro día de descanso.
El día de San Cristóbal. Patrón de los conductores, será considerado como festivo a todos los efectos.
Articulo 9. Permisos y Licencias
El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración (Salario B Convenio más antigüedad en su cómputo diario), por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
- Por matrimonio, 18 dias naturales.
- Por nacimiento de hijos. 2 dias naturales y, si requiere intervención quirúrgica, será de 4 días naturales
- Por boda de hijos, un día
- Por muerte. Enfermedad grave, de ascendiente o descendiente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 días naturales Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento. el plazo será de 4 dias naturales si reside en una provincia distinta a la del domicilio del trabajador.
- Por traslado del domicilio habitual. 1 día.
- Para concurrir a examen o revisión del carnet profesional o cartilla municipal 1 día
- Para realizar funciones sindicales o de representación del colectivo. en los términos establecidos por la legislación vigente.
Por el permiso de lactancia natural o no de hijos menores de 9 meses, la trabajadora o el trabajador, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones, la trabajadora o el trabajador, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora.
Por el tiempo indispensable para el acompañamiento de hijos/as menores de 8 años y personas dependientes a conlsultas médicas.
3. Durante el periodo de vacaciones, el trabajador percibirá el Salario Base Convenio, más antigüedad, más la cantidad de 90€, prorrateadas en función de los días de vacaciones que le corresponda.
1. El cambio de la titularidad de la Empresa no extinguirá por sí misma la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones del anterior, cuando el cambio tenga lugar por actos intensivos, el cedente y, en su defecto, el cesionario está obligado a notificar dicho cambio a los representantes de los trabajadores, respondiendo ambos solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieren sido satisfechas.
1. En los supuestos de avería del vehículo, siniestro del mismo o formalidades administrativas, el trabajador imposibilitado para la prestación percibirá durante todo el tiempo que dure esta situación el Salario Base Convenio más la antigüedad.
2. En caso de que la Empresa no pusiera a disposición del trabajador el vehículo por causas no justificadas, vendrá obligada a abonar al trabajador el Salario Base Convenio, más antigüedad, más 15€, durante los días en que concurra esta circunstancia. La empresa expresará documentalmente, en ambos casos, al trabajador la causa por la cual no pone a su disposición el vehículo. Todo ello sin perjuicio de las acciones correspondientes, como consecuencia de su derecho al trabajo.
Artículo 14. Modalides de Contratación
El ingreso de los trabajadores en la empresas, podrá realizarse al amparo de la modalidad de contratación de las legalmente previstas, que sea aplicable y mejor satisfaga las necesidades y el interés de empresa y trabajadores.
Las contrataciones eventuales efectuadas a través de empresas de trabajo temporal, necesitarán la autorización y visado de los Sindicatos Firmantes (UGT y CC.OO) para su validez.
La duración máxima de los contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o servicios, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, será de nueve meses dentro de un periodo de doce y de 12 meses en un período de 18 meses.
A su terminación el trabajador tendrá derecho a una indemnización de veinte días por año, a prorrata del periodo de prestación de servicios.
Dicha comunicación se efectuará con un mínimo de 15 días naturales de antelación a la fecha de extinción del contrato, sea cualquiera la duración a la fecha de extinción del contrato, sea cualquiera la duración del mismo. De no efectuarse así, cada día que falle, deber ser descontado y/o abonado, según corresponda, de la liquidación de partes proporcionales que se devengue y/o abone al trabajador.
Se fija su cuantía en 17.75 € diarios, para todos los trabajadores.
La cantidad a percibir será al menos de 140 €, mensuales y, el exceso que se produjera al aplicar la formula, será abonado al trabajador en concepto de plus de transportes, que suplirá al mismo de los gastos ocasionados por el desplazamiento al lugar en que ha de recoger el vehículo auto taxi y el regreso al domicilio habitual de aquél.
Su número no podrá ser superior a 50 anuales a 10 semanales.
2. El trabajador que realice su servicio entre las horas ante citadas percibirá un incremento del 25% sobre el Salario Base Convenio.
Se establece un complemento de antigüedad consistente en un número indefinido de trienios cuya cuantía será de un 10% de incremento cada uno de ellos, sobre el Salario Base Convenio y que será abonado durante los días laborables y de descansos (semanales y festivos), así como en las Gratificaciones Extraordinarias y en vacaciones.
Los trabajadores, afectados por el presente Convenio Colectivo, percibirán dos pagas extraordinarias al año denominadas de Verano y Navidad, que serán satisfechas por las empresas en la cuantía de 31 días de Salario Base Convenio más el complemento por antigüedad, cada una de ellas.
Dichas pagas extraordinarias serán prorrateadas mensualmente, salvo petición en contrario del trabajador.
Manteniendo la costumbre establecida en este sector, las empresas, al recibir la recaudación según los correspondientes partes. entregarán al trabajador diariamente los conceptos de salario, incentivo y demás complementos salariales, debiendo ser consideradas tales entregas como a cuenta de la liquidación definitiva que al final de cada mes se practicará por la empresa en las hojas oficiales de salarios, siéndoles deducida en la misma las aportaciones que legalmente correspondan satisfacer al trabajador.
Para el segundo año de vigencia del presente convenio colectivo, se incrementarán todos los conceptos retributivos, tantos salariales como extrasalariales en un s4%.
Capítulo Tercero. Protección Social
Artículo 26. Baja por Incapacidad Transitoria (I.T.)
Las empresas Complementarias las prestaciones que correspondan percibir a los trabajadores y trabajadoras durante la situación de Incapacidad Temporal y suspensión por riesgo durante el embarazo hasta alcanzar el 100% del Salario Base de Convenio y complemento de antigüedad desde el primer día siguiente a producirse la baja médica y durante el tiempo que permanezca el trabajador o la trabajadora en esta situación, con el límite de 18 meses. La normativa aplicable a la percepción de las Gratificaciones Extraordinarias no sufre alteración por el contenido de este artículo.
Todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio formalizarán, individual o colectivamente, una póliza de seguro que garantice a sus trabajadores, o a los beneficiarios que señalen el pago de las cantidades que luego se dirán, siempre y cuando figuren éstos en los correspondientes documentos de cotización al Régimen General de la Seguridad Social.
Todo el personal afecto a este Convenio deberá pasar un reconocimiento médico que se efectuará, en coordinación y a través de los establecimientos instalados al efecto por el instituto Nacional de la Seguridad e Higiene, o por los servicios de las Mutuas Patronales de las empresas, Debiendo realizarse dicho reconocimiento dentro de los 6 primeros meses de cada año.
1. Como Organo Interpretativo y Consultivo del presente Convenio, se nombrará una Comisión Paritaria Compuesta por 5 miembros, por cada una de las representaciones.
- A un periodo no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a tanto cuando lo sea por naturaleza o por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, dela resolución judicial o administrativa.
Estos periodos de excedencia se computarán a todos los efectos, tanto de antigüedad como para la generación de pluses o complementos retribuidos, y el trabajador o trabajadora tendrá derecho durante el mismo a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario con ocasión de su reincorporación. El trabajador o trabajadora tendrá derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo, cualesquiera que sea la duración de su excedencia,.
Sin perjuicio de las funciones que competen a la Comisión Paritaria, las respectivas representaciones, acuerdan crear otra denominada de “ Problemática Sectorial” que entenderá de las situaciones que, siendo ajenas directamente al contenido del presente Convenio Colectivo, conozca de aquellos asuntos que indirectamente puedan afectar al contenido de éste y que emanen de las Corporaciones Municipales. Las reuniones que se mantengan sobre estos asuntos, serán convocadas a iniciativa de cualquiera de las partes celebrando sus reuniones en el plazo máximo de 1 mes cortado a partir de la convocatoria.
Las empresas que se encuentre en tales circunstancias deberán de comunicar por medio eficaz y con acuse de recibo la solicitud de descuelgue salarial por escrito, dentro del plazo de un mes siguiente a la publicación en el BOJA del correspondiente convenio colectivo, a la comisión mixta paritaria, a la representación de los trabajadores tanto unitaria como sindical, y en los casos de no existir representación legal de los trabajadores, directamente a estos últimos y a los sindicatos firmantes de este convenio.
Sin en el plazo establecido no se efectuará por la empresa solicite la comunicación de su intención de descolgarse, perderá todo el derecho a utilizarlo.
A las comunicaciones señaladas habrá de acompañarse, en su caso, copia de las cuentas depositadas en el registro mercantil debidamente auditadas, si legalmente fuera preceptivo, referidas a los ejercicios en que se hayan producido pérdidas además de la documentación adiccional que se considere oportuno.
La comisión mixta paritaria deberá en un plazo máximo de 30 días, emitir informe fundado sobre la solicitud de descuelgue salarial de la empresa, en la que se hará constar la votación al respeto efectuada por cada una de las representaciones patronal y social.
Las empresas se comprometen a reconocer como delegados de prevención a los trabajadores elegidos democráticamente en función del número de trabajadores existentes en cada provincia. El numero de delegados de prevención a elegir será el fijado en la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El marco de actuación de los delegados será el de su provincia.
La Federación Andaluza de Autónomos del Taxi (FAAT), CC.OO y UGT, conjuntamente, elaborarán una investigación sobre los riesgos laborales en el sector del taxi en Andalucía, para ello, realizarán de común acuerdo la correspondiente solicitud a la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborables.
Artículo 36. Formación Continua
Cada año las partes firmantes de este convenio Colectivo se comprometen a solicitar y gestionar conjuntamente dichos planes agrupados, de acuerdo con el III Acuerdo de Formación Continua, firmado el 19 de diciembre de 2000, con vigencia hasta el 2004.
Se creará una comisión de formación paritaria que estará integrada por, al menos, ocho miembros, cuatro en representación de la F.A.A.T. y cuatro en representación de UGT y CC.OO.
Serán competencias de la Comisión de Formación , el diagnóstico de las necesidades de formación en las empresas, la elaboración, planificación, tramitación y evaluación de los planes y cursos de formación.
La comisión de Formación elaborará y hará público su reglamento de funcionamiento.
c) Objetos de la Formación.
- Conocer y poner en prácticas las técnicas de prevención estipuladas en la nueva ley de prevención para evitar así la siniestralidad laboral.
d) Asistencia a los cursos de Formación,.
RESOLUCIÓN de 21 de marzo de 2003 de la Delegación Provincial de Cádiz , por la que se hacen públicas subvenciones concedidas al amparo de la Orden que se cita.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 109 de la Ley General de Haciendfa Públicas de la Comunidad Autónoma de Andalucía, esta Delegación Provincial ha resuelto dar publicidad a las subvenciones concedidas con cargo al Programa Presupuestario 32C y al amparo de la Orden 29 de Marzo de 2001 por la que se regula el Programa Andaluz para el Formento de la Economía Social.
Programa: Subvención para la Creación de Empresas.
Expediente: SC.0022 CA/03
Beneficiario: Doñanaflor, S. Coop. And.
Subvención: 20.000.00€
Programa: Subvención para el Desarrollo de Empresas
Expediente: SC.0092.CA/02
Beneficiario: Tapon Jerez S. Coop And.
Subvención: 17.000.00 €
Cádiz 21 de Marzo de 2003.- El Delegado, Agustín Barberá Salvador.