Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-18-octubre-2006-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-175451
Timestamp: 2016-10-23 10:43:25
Document Index: 280861030

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 90', 'artículo 37', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39']

RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trox Española, S.A
RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trox Española, S.A	RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trox Española, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trox Española, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PreámbuloCapítulo I Artículo 1. Ámbito del convenio.Artículo 2. Auto-denuncia.Artículo 3. Obligatoriedad.Artículo 4. Revisión Salarial.Capítulo II Artículo 5. Unidad de convenio.Artículo 6. Compensación.Artículo 7. Absorción.Capítulo III Artículo 8. Comisión paritaria del convenio, naturaleza y funciones.Artículo 9. Composición.Artículo 10. Convocatoria.Artículo 11. Acuerdos.Artículo 12. Jornada Laboral.Artículo 13. Vacaciones.Artículo 14. Retribuciones.Artículo 15. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 16. Carencia de Incentivo.Artículo 17. Antigüedad.Artículo 18. Seguro colectivo.Artículo 19. Prendas de trabajo.Artículo 20. Plus de transporte.Artículo 21. Plus de Distancia.Artículo 22. Dietas.Artículo 23. Premio de Jubilación.Artículo 24. Ayuda de estudios.Articulo 25. Vacantes y puestos a cubrir.Artículo 26. Licencias.Artículo 27. Premio Antigüedad.Artículo 28. Plus de comidas.Artículo 29. 2.º Turno.Artículo 30. Turno de Noche.Artículo 31. Contratación.Capítulo IV Artículo 32. Prestación por Gafas.Artículo 33. Prestación por Accidente de Trabajo.Artículo 34. Paga por Beneficios.Artículo 35. Jubilación a tiempo parcial y a los 64 años.Artículo 36. Movilidad funcional. Artículo 37. Horas Extraordinarias. Artículo 38. Pausas y Descansos. Artículo 39. Categorías. Artículo 40. Excedencias.Artículo 41. Abandono del Hábito del tabaco.Artículo 42. Otras prestaciones sociales.Artículo 43. Ayuda familiar.Artículo 44. Paga fija.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Trox Española, S.A. (Código de Convenio n.º 9006522), que fue suscrito con fecha 11 de julio de 2006 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO EMPRESA TROX ESPAÑOLA, S.A.
1.1 Ámbito personal.-El presente convenio afectará a todos los trabajadores, sea cual fuere su categoría profesional, que durante su vigencia presten sus servicios bajo la dependencia y por cuenta de Trox Española, S.A.
1.2 Ámbito temporal.-La duración de este convenio será de un año, iniciando su vigencia el 1 de Enero de 2.006 finalizando el 31 de Diciembre del año 2.006, excepto los artículos que lleven vigencia determinada.
1.3 Ámbito Territorial.-El presente convenio afectará a los centros de trabajo de Trox Española, S.A. en Zaragoza, Barcelona, Bilbao y Madrid.
Ambas partes se comprometen a iniciar negociaciones de cara a la firma del próximo convenio durante el primer bimestre de 2.007, con lo que se entiende denunciado el presente convenio sin necesidad, por tanto, de comunicación a la Dirección General de Trabajo.
Los firmantes, con la representatividad que se tienen reconocida, se comprometen al mantenimiento y efectividad de lo que se conviene, sin perjuicio de que si cualquiera incumple las obligaciones que en el se establecen se le reconozca expresamente a quien resulte afectado por ello el derecho de ejercitar los medios legales de cualquier naturaleza tendentes a lograr su efectividad.
Durante el periodo de vigencia del convenio, se efectuara la siguiente revisión para el año 2.006, si el IPC real del año 2.006 es superior al 2,5 % se abonara la diferencia.
Dicha revisión se efectuara sobre los conceptos salariales y extrasalariales.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso o administrativo, convenios colectivos, pactos de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comárcales o regionales, o por cualquier otra causa.
La jornada laboral para 2.006 consistirá en 1.701 horas de trabajo efectivo en cómputo anual. Dentro de dichas horas no esta incluida la parada obligatoria de 15 minutos diarios, que se realizará, e irá a cargo de los trabajadores.
Las vacaciones anuales reglamen-tarias consistirán en 23 días laborables, incrementadas, en su caso, de la siguiente forma:.
1. Los salarios a percibir por los trabajadores, en el año 2.006 serán los resultantes de incrementar en un 4,00 % los salarios percibidos por cada uno de los trabajadores al 31 de Diciembre de 2.005. Se detalla tabla anexa para el año 2.006.
2. Se incluye un Anexo II en el que figura la remuneración anual, según categorías profesionales, en función a las 1.701 horas anuales de trabajo, para el año 2.006.
3. A los efectos del calculo de las horas extras y extras estructurales, se estará a la formula actual, pero teniendo en cuenta el numero de horas de jornada para cada año indicadas en el articulo 12 del presente convenio.
4. A los efectos del calculo de la carencia de incentivo se estará a la formula actual, pero teniendo en cuenta el numero de horas de jornada para cada año indicadas en el articulo 12 del presente convenio.
5. La tabla de prima de producción a 31.12.2005, se le incrementara los aumentos salariales establecidos en los artículos 4 y 14 del presente convenio.
Al personal que trabaje sin incentivo (a excepción de Aprendices y Aspirantes) y no perciba otras cantidades adicionales a los salarios y sueldos pactados en este convenio, se le abonará por día efectivamente trabajado, un plus del 22%, sobre el salario base del presente convenio. Cuando existiese incentivo y fuese inferior al 22%, se abonará la diferencia.
La empresa mantiene el seguro de grupo concertado con la Compañía Ergo Vida., n.º 3003248, y con las siguientes coberturas:
Muerte: 17.453,31 euros.
Muerte por accidente un capital adicional de: 17.453,31 euros.
Muerte por accidente de circulación un capital adicional: 17.453,31 euros.
Invalidez profesional total y permanente: 17.453,31 euros.
Dichas coberturas se incrementaran con el I.P.C correspondiente, desde el mes de Marzo de cada año.
Con fecha 1. 07.2005 este artículo queda absorbido en salario base de convenio.
Con el carácter de indemnización o suplido, y sin que por lo tanto alcance la consideración legal de salario, se establece un plus de distancia en la cuantía de 2,54 euros, por día efectivamente trabajado, para todo el personal de los grupos de técnicos y administrativos, los cuales declinaron hacer uso del servicio de autobuses, que Trox Española, S.A. implantó.
Asimismo y con igual carácter que el enunciado en el apartado anterior, y para los casos en que los trabajadores tengan que efectuar desplazamientos o viajes, por necesidades de trabajo y por orden de la empresa, a poblaciones distintas de las de su domicilio habitual, disfrutarán de una dieta de 93,91 euros y una media dieta de 46,21 euros para todas las categorías.
Cuando un trabajador cause baja en la empresa como consecuencia de su jubilación total, Trox Española, S.A. abonará al mismo, una indemnización en función de su antigüedad, con una base de calculo de su ultimo salario real percibido, y en todo caso con un máximo del salario real percibido cuando el trabajador cumpliera los 65 años de edad, y cumpliendo los requisitos legales para su jubilación, siguiera trabajando en la empresa.La escala de mensualidades en función de la antigüedad será la siguiente: cuatro mensualidades cuando se cumpla la condición de que dicho trabajador haya prestado sus servicios a la empresa durante un período de diez años.
Trox Española, S.A. abonará el 100% del importe de las matrículas, libros, y material necesario, estableciendo un tope máximo de 200 Euros, el importe que supere esta cantidad y hasta 345 Euros se le abonara el 70% de dicho importe., por persona y año, a aquellos trabajadores que, con el fin de mejorar su nivel cultural y profesional, cursen estudios en Centros Oficiales de enseñanza, supeditando cada abono a que tales estudios se consideren de interés para la Empresa y el trabajador, ello de acuerdo entre el comité y la Empresa.
Articulo 25. Vacantes y puestos a cubrir.
En los casos de licencias se estará a lo determinado en el artículo 37.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo. B.O.E. del 29.
Trox Española, S.A. abonará una Paga Extra, como premio por los servicios prestados, a los trabajadores que acrediten una antigüedad en la Empresa de 25 años. El importe será de 30 días de salario, antigüedad, 22% de carencia incentivo y asistencia. En el caso de que los trabajadores perciban incentivos, dicho premio se calculara de acuerdo con el promedio de incentivos percibidos en los tres meses naturales anteriores.
Con el carácter de indemnización o suplido, y sin que por lo tanto alcance la consideración legal de salario, se establece un plus de comida en la cuantía de 3,50 euros, por día efectivamente trabajado, y que realice jornada partida de trabajo, para el personal de la planta de producción de Zaragoza, con categorías de Técnicos y administrativos de 2.ª hacia abajo. No percibirán dicho plus todos aquellos que hagan uso de los vales de comida ya establecidos.
Como consecuencia de las probadas razones productivas que concurren en la Empresa, se hace preciso modificar las condiciones de trabajo establecidas en el turno de trabajo que se realiza de las 14,40 horas a las 22,40 horas, este será cubierto por trabajadores que de forma voluntaria se integren en el mismo; de no cubrirse en dicha forma voluntaria, se completaría con la adscripción al citado turno de los trabajadores que en su contrato de trabajo, tienen cláusula de 2.º Turno, estos últimos lo realizarán de forma rotativa, estudiando las circunstancias particulares de cada persona, en orden al buen desarrollo de la producción, todo ello de acuerdo con las siguientes cláusulas:.
29.1 Se establece un plus de 2.º turno, en la cuantía de 6,65 euros por jornada efectivamente trabajada.
30.2 Se establece un plus de turno de noche, en la cuantía de 13,83 euros, por día efectivamente trabajado, estando incluido en dicho plus todos los conceptos abonables por trabajo nocturno, a turnos, nocturnidad y festivos.
30.3 Trox Española, S.A. comunicara, por escrito al Comité de Empresa, los trabajadores afectados, con 8 días de antelación, la incorporación a dicho turno. Por motivos de Seguridad él numero de trabajadores afectados serán pares.
31.1 Durante la vigencia de este artículo, Trox Española, S.A., no realizará ningún contrato eventual que no sea el que le vincule directamente con el trabajador contratado, a excepción hecha de personal de Administración, Comercial y Técnico-Comercial.
Trox Española, S.A. abonara, el coste de los cristales graduados que se incorporen a la montura de protección facilitada por la Empresa, y en una calidad normal. En ningún caso el importe superara los 80 euros por prestación. No se atenderá ninguna solicitud, hasta transcurridos dos años de la última prestación.
En supuesto de accidente de trabajo, Trox Española, S.A. abonará la diferencia entre el 75% que se percibe y el 97% Y a partir de los días 16 y hasta el 200. Estos suplementos no afectaran a la hora del devengo habitual de las Pagas Extras, para el caso de accidentes de trabajo.
En el caso de Accidente de trabajo y Enfermedad profesional, para tener derecho al cobro de la prestación, se deberá cumplir los requisitos establecidos según acta de negociación de 3 de julio de 2.006.
33.1 Prestación por Enfermedad.-En el supuesto de que la baja por enfermedad supere 40 días, Trox Española,S.A abonara la diferencia entre el 60% que se percibe por Enfermedad o Accidente no Laboral, y el 75 %,entre los días 4 al 20 ambos inclusive,y con un máximo de una vez por persona y año.
Estos suplementos no afectaran a la hora del devengo habitual de las Pagas Extras, para el caso de Enfermedad o Accidente no Laboral.
33.2 Prestación por I. T.-Todo aquel trabajador que se encuentre en situación de baja por Incapacidad Transitoria (I. T.) y esta coincida con el disfrute de su periodo vacacional o «días puente» generados, no verá parcialmente mermado su derecho al mismo.
Se establece un máximo de 100 días para toda la plantilla, los cuales se distribuirán proporcionalmente a los días que coincidan entre las I.T. y los periodos vacacionales; la regulación y disfrute del mismo se efectuará entre el 15 de diciembre y el 15 de enero.
Este artículo no se aplicara cuando se produzcan bajas por I.T. durante el disfrute de las vacaciones o puentes.
Este artículo se aplicará a las bajas por I.T. que comiéncen a partir del 1.01.2006.
33.3 Absentismo.-En el caso que durante el año 2006 se produzca una reducción porcentual en las horas de absentismo por los conceptos de Permisos retribuidos, asistencia medica y sin justificar, el importe del 50% de esta reducción se abonara proporcional a los trabajadores en función del tiempo de permanencia real de cada trabajador y se hará efectiva a finales de abril de cada año, si se cumple los requisitos establecidos.
Se establece una paga de beneficios de 300 euros para cada trabajador en el mes de Octubre de 2.007, si el beneficio bruto anual del ejercicio del 2006 es igual o superior al 3 %.
Dicha paga será proporcional al periodo real de permanencia de cada operario, devengándose y haciéndose efectivas una vez verificado nuestro Balance y Cuenta de Resultados, por los Auditores asignados en dicho momento por Trox Española, S.A., aproximadamente a finales de Marzo de cada año.
Se establece que durante la vigencia del presente Convenio, un máximo de10 personas se podrá acoger a la jubilación a tiempo parcial y siempre que tenga una reducción igual al 85% de la Jornada. De acuerdo con lo establecido en los artículos 8 al 17 y disposición adicional única del R.D.144/1999.
35.1 Jubilación a los 64 años.-Cualquier trabajador de la plantilla de Trox Española,S.A. se podrá jubilar a los 64 años de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
Artículo 36. Movilidad funcional. Con fecha 1 de octubre de 2001 se aplicara acuerdo adoptado según acta de negociación del 30 de junio de 2001 y 29 de julio de 2005.
Artículo 37. Horas Extraordinarias. Con fecha 1 de Octubre de 2001 se aplicara acuerdo adoptado según acta de negociación del 30 de junio de 2001 y 3 de julio de 2006.
Artículo 38. Pausas y Descansos. Con fecha 1 de Septiembre de 2001 se aplicara acuerdo adoptado según acta de negociación del 30 de junio de 2001.
Artículo 39. Categorías. Hasta el próximo 31.12.2007, el Comité de Empresa, realizara propuesta sobre el tratamiento de las categorías, para su estudio y análisis (3 meses máximos a partir de la fecha de presentación), Trox Española, S.A. contestará sobre el estudio realizado. Con fecha 1.1.2005 se aplicara acuerdo adoptado según acta de negociación de 27 y 30 de junio de 2003. Con fecha 1.01.2005 se aplicará acuerdo adoptado según acta de negociación de 29 de julio de 2.005.
A los trabajadores con una antigüedad superior a los doce meses, y que tengan hijos en edad comprendida entre los 0 y 16 años, se les abonará una cantidad mensual (doce mensualidades) de acuerdo con la siguiente tabla:
Con 1 hijo: 20,80 euros al mes.
Con 2 hijos: 36'40 euros al mes.
Con 3 hijos: 46, 80 euros al mes.
Se establece una paga fija de 300 Euros a abonar en el mes de marzo de 2007 para todos los trabajadores que acrediten una antigüedad en la empresa de doce meses, desde su último contrato. Aquellos que no acrediten dicha antigüedad podrán generar derecho a percibirla acogiéndose voluntariamente a un reajuste en su calendario laboral hasta un máximo de (+ -) treinta horas distribuidas en jornadas completas laborales y preferentemente en sábado las que se realicen por exceso, según las necesidades productivas de Trox Española, S.A.
En el caso de que las horas realizadas sean inferiores al máximo establecido, el devengo de la paga será proporcional a las horas realizadas.
En caso de finalización de contrato se regularizarán las horas pendientes realizadas o no y se abonarán o descontarán como ordinarias en su finiquito.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan someterse a los procedimientos de conciliación y mediación del Organismo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Autónoma correspondiente (donde existiera),para la resolución de los conflictos de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse, así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho organismo, como tramite procesal previo obligatorio a la vía judicial,a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del Texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
En todo lo no previsto en el texto articulado de este Convenio, se estará al texto de la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica de 29 de Julio de 1.970, que ambas partes aceptan como norma pactada, 11/1994 de 19 de Mayo del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de general aplicación.
Carencia Incentivo - Euros
Especialista 33	32,57
17.560,29
Oficial de 1ª 30	36,55
20.152,96
Oficial de 2ª 31	34,55
18.847,14
Oficial de 3ª 32	33,38
18.019,61
Oficial de 1ª 21	1.521,49
27.634,88
Oficial de 2ª 22	1.267,86
21.961,86
Operador periférico	1.009,85
17.248,21
Auxiliar 23	1.009,85
Telefonista 24	901,22
15.392,83
Delineante proyectista 12	1.518,14
27.579,84
Delineante de primera 13	1.410,52
25.619,48
Delineante de segunda 14	1.227,34
21.252,64
Tecn. Organización 1ª 16	1.410,53
Auxiliar de Organización 17	1.009,85
Cronometrador 18	1.306,76
Encargado 15	1.536,29
1.925,77
26.960,89
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