Source: http://prawopracyporady.pl/czy-zus-bezzasadnie-odmawia-zasilku-przedemerytalnego/
Timestamp: 2019-07-17 07:00:40+00:00
Document Index: 48355166

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2']

Czy ZUS bezzasadnie odmawia zasiłku przedemerytalnego? | Prawo Pracy – Prawnik ZUS Szczecin
Bezpośrednio po po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie firmy.
Należy wskazać, iż Zakład Ubezpieczeń Społecznych bardzo rzadko zmienia swoje decyzję, przekonanie więc do zmiany decyzji na etapie przedsądowym to pewnego rodzaju ewenement.
Jak argumentowałem w odwołaniu wbrew ustaleniom Zakładu Ubezpieczeń Społecznych moja klientka utraciła zatrudnienie w związku z przyczynami dotyczącymi pracodawcy.
Jak wskazał Sąd Apelacyjny w Łodzi w wyroku z dnia 15.11.2017 r., sygn. akt III AUa 1552/16:
„Pojęcie „rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy” obejmuje wszystkie sytuacje, w których dochodzi do zaprzestania zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, przy czym niekoniecznie wyłącznie z inicjatywy pracodawcy. Nieprzedłużenie umowy może wynikać z porozumienia pracodawcy i pracownika co do określenia czasu trwania umowy o pracę jako zobowiązania terminowego, lecz także może być uzasadnione przyczynami ekonomicznymi lub organizacyjnymi leżącymi po stronie pracodawcy.”
Nadto powołałem się na uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 2 lipca 2013 r., sygn. akt III UZP 2/13 ,,Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, określonego w art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (jednolity tekst: Dz.U. z 2013 r. poz. 170) nie musi przypadać bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn wymienionych w art. 2 ust. 1 tej ustawy., tj. nie musi przypadać bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie firmy.”
Sąd Najwyższy celnie uznał, że wykładnia semantyczna, systemowa, teleologiczna i funkcjonalna prowadzą do konkluzji, że nabycie prawa do świadczenia przedemerytalnego nie jest uzależnione od pobierania zasiłku dla bezrobotnych, określonego w art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych bezpośrednio po zakończeniu okresów, wymienionych w art. 2 ust. 1 tej ustawy. Podobne stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 23 maja 2013 r., I BU 15/11.
Następnie należy wskazać Wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdański z dnia 17.01.2018 r., sygn. akt III AUa 955/17 w którym wskazano, że:
„Podjęcie aktywności zawodowej w czasie między rozwiązaniem stosunku pracy, a nabyciem prawa do zasiłku nie stanowi przeszkody do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego. Celem unormowań ustawy jest bowiem zapewnienie wsparcia socjalnego dla osób tracących źródło utrzymania z przyczyn od siebie niezależnych przed nabyciem uprawnień emerytalnych, które ze względu na wiek nie są w stanie skutecznie konkurować na rynku pracy.”
Podobnie Sąd Apelacyjny w Białymstoku z dnia 21.06.2018 r., sygn. akt III AUa 353/18: „Świadczenie przedemerytalne (po spełnieniu innych warunków ustawowych) przysługuje ubezpieczonemu, który (poza spełnieniem innych warunków ustawowych) pobierał zasiłek dla bezrobotnych przez okres co najmniej sześć miesięcy, bez potrzeby wykazywania ciągłego pobierania tego świadczenia po rozwiązaniu ostatniego stosunku pracy z przyczyn wymienionych w art. 2 ust. 1 Ustawy o świadczeniach przedemerytalnych (art. 2 ust. 3 Ustawy o świadczeniach przedemerytalnych).” (podobnie: SA w Gdańsku z 20.09.2016 r., sygn. akt III AUa 647/16, Wyrok SN z 05.04.2016 r. sygn. akt II U 165/15.).
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Szczecinie w związku z argumentacją prawną oraz faktyczną podzielił stanowisko zajęte w odwołaniu i swą decyzję uchylił bez przesyłania sprawy do Sądu Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku więc, gdy Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmawia Ci prawa do określonego świadczenia, nalicza Ci emeryturę w niesatysfakcjonującej Cię wysokości, warto zweryfikować czy owe działanie było prawidłowe w świetle przepisów prawa, a także orzecznictwa Sądów Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.