Source: https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378843,2,Nielegalne-oprogramowanie-przyczyna-wypowiedzenia.html
Timestamp: 2018-10-20 14:13:29+00:00
Document Index: 26439459

Matched Legal Cases: ['art. 52', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 100', 'art. 74', 'art. 115']

Nielegalne oprogramowanie przyczyną wypowiedzenia - Strona 2 - Poprzednie tematy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Nielegalne oprogramowanie przyczyną wypowiedzenia
Nielegalne oprogramowanie przyczyną wypowiedzenia
Wykorzystywanie nielegalnego oprogramowania przez pracownika zajmującego w firmie kierownicze stanowisko jest czynem zagrożonym karą. Może istotnie osłabić pozycję rynkową pracodawcy i zmniejszyć szanse na pozyskanie nowych klientów.
Wykorzystywanie nielegalnych programów komputerowych przez pracownika zajmującego w firmie kierownicze stanowisko może stwarzać podejrzenie, że cała firma działa nielegalnie, jest nieuczciwa i nie przestrzega zasad porządku prawnego. Takie nielegalne praktyki w dobie znacznej konkurencji mogą istotnie osłabiać jej pozycję rynkową i zmniejszyć szanse na pozyskanie nowych kontrahentów lub klientów.
Jarosław J. był zatrudniony na stanowisku wiceprezesa do spraw inwestycji. Do wykonywania pracy używał zakupionego przez pracodawcę do jego dyspozycji notebooka. Pracownik bez wiedzy pracodawcy zainstalował na twardym dysku notebooka programy do rozliczania inwestycji oraz opracowywania projektów budynków, do których nie posiadał licencji. Z programów tych korzystał przy sporządzaniu rozliczeń i projektów. Fakt ten ujawniono podczas kontroli sprzętu komputerowego w firmie dokonanej przez policję w związku ze zgłoszonym podejrzeniem popełnienia przestępstwa. Pracodawca w takiej sytuacji postanowił zwolnić Jarosława J. Wręczył mu oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, tj. korzystania w zakładzie pracy z oprogramowania komputerowego bez posiadania licencji. Pracownik złożył odwołanie do sądu pracy, żądając przywrócenia do pracy. Sąd jednak oddalił jego powództwo, uznając, że takie zachowanie pracownika godzi w dobro pracodawcy – przede wszystkim w jego dobre imię, gdyż korzystnie z „pirackich”, nielegalnych programów komputerowych jest czynem zagrożonym karą.
Czy można zwolnić dyscyplinarnie działacza związkowego >>
Termin na rozwiązanie umowy
Pracodawca, chcąc rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, powinien pamiętać, że możliwość ta jest ograniczona czasowo. Rozwiązanie umowy o pracę powinno nastąpić tylko w ciągu miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Ograniczenie czasowe możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zawiera art. 52 § 2 k.p., w myśl którego rozwiązanie to nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie gdyby pracodawca przekroczył ten termin, a pracownik wniósł do sądu pracy pozew z żądaniem przywrócenia do pracy lub zasądzenia odszkodowania, to sąd uwzględniłby roszczenie pracownika, uznając, że pracodawca naruszył przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia.
Zwolnienie dyscyplinarne w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę >>
Ograniczenie zawarte w art. 52 § 2 k.p. dotyczy wszystkich podstaw uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
A zatem także w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu wykorzystywania przez pracownika nielegalnych programów komputerowych pracodawca powinien złożyć pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy w ciągu miesiąca od uzyskania wiedzy o tym fakcie.
art. 52 i art. 100 Kodeksu pracy,
art. 74 i art. 115 ustawy z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (DzU z 2006 r. nr 90, poz. 631 ze zm.),
wyroki Sądu Najwyższego:
– z 3 kwietnia 1969 r. (II PR 86/69, OSNC 1970/4/61),
– z 16 listopada 2004 r. (I PK 36/04, OSNP 2005/12/176).
PPNUP Powierzenie innej pracy niż w umowie o pracę
obowiązki pracownika, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracownika, zwolnienie dyscyplinarne
Świadectwo pracy 2018/2019 - aktualny wzór
Specjalny zasiłek opiekuńczy - zmiany 2018/2019
Gość_Patrycja - dziś, 15:15
Gość_Patrycja - dziś, 15:08
kasiabb - dziś, 13:08
kasiabb - dziś, 12:53
onekso - dziś, 12:23
Odprawa Wojskowa - czy przysługuje
Gość_Łukasz - dziś, 09:42
182 dni zwolnienia i co dalej?
Gość_Alicja - dziś, 07:12