Source: https://www.juntacolonia.gub.uy/index.php/60-legislacion/ordenanzas?start=18
Timestamp: 2019-06-19 10:28:45
Document Index: 319701356

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 115', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10']

Medida cautelar sobre instalación de colmenas - 2012
Artículo 1°.DISPONER como medida cautelar que la tenencia o explotación de colmenas con abejas, podrá realizarse en todo el territorio departamental siempre que las mismas se ubiquen a partir de los 500 (quinientos) metros de los centros poblados, y/o a partir de 250 (doscientos cincuenta) metros de viviendas rurales e instalaciones o de centros de concurrencia de personas (tales como escuelas, locales de ferias, etc.).
Artículo 2º.- Dicha medida mantendrá su vigencia hasta tanto se elabore una Ordenanza sobre instalación de colmenas.
Artículo 3º.- El incumplimiento de la misma será reglamentado por la Intendencia de Colonia, donde se especificarán las sanciones correspondientes.
Artículo 4°. Dar cuenta e insertar en el Registro Informático de la Junta Departamental.
SALA DE SESIONES de la Junta Departamental a catorce días del mes de diciembre de dos mil doce.
LUIS CISNEROS, 1º Vicepresidente.
Acoso moral laboral - 2008
Artículo 1°. Definición. Se entenderá por acoso moral laboral cualquier manifestación de una conducta abusiva, persistente y demostrable, a través de comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos, ejercida sobre cualquier trabajador municipal, ya sea en calidad de pasante, contratado, eventual o presupuestado, por parte de un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror, angustia, a atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica del individuo, o que puedan poner en peligro su empleo, degradar el clima de trabajo, generar desmotivación o inducir a la renuncia.
Artículo 2°. Modalidades. El acoso moral laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:
a) Agresión laboral: todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como trabajador municipal, ya sea en calidad de pasante, contratado, eventual o presupuestado;
b) Acoso sexual: toda acción o conducta de hostigamiento sexual en forma implícita o explícita, no consentida y ofensiva para quien la padece, producida en el ámbito de una relación laboral; como condición de acceso al empleo o para la obtención de un trato preferencial respecto a su situación actual o futura;
Artículo 3º. Conductas que constituyen acoso moral laboral. En todo caso, se presume que hay acoso moral laboral con sólo acreditar la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas:
En los demás casos no enumerados en este artículo, la autoridad competente evaluará según las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la ocurrencia del acoso moral laboral definido en el Artículo 1º. Excepcionalmente, un solo acto hostil bastará para presumir el acoso. La autoridad competente apreciará tal circunstancia, según la gravedad de la conducta denunciada y su capacidad de ofender por sí sola la dignidad humana, la vida e integridad física, la libertad sexual y demás derechos fundamentales consagrados en la Constitución de la República.
Artículo 4°. Conductas que no constituyen acoso moral laboral. No constituyen acoso moral laboral bajo ninguna de sus modalidades:
a) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos;
Artículo 5º. Ámbito de aplicación.
Sujetos: Pueden ser sujetos activos o autores o sujetos pasivos o víctimas del acoso moral laboral todo funcionario municipal en forma independiente a su calidad de contratado, eventual o presupuestado o pasante, categoría o grado.
Artículo 6°.Medidas preventivas. El Gobierno Departamental deberá realizar una amplia difusión de las normas referentes al acoso moral laboral como mecanismo de prevención de dichas conductas. Asimismo establecerá un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las situaciones que ocurran en el lugar de trabajo.
Las acciones o denuncias que corresponda ejercer con motivo de la presunta configuración de la conducta de acoso podrán ejercitarse conforme al procedimiento general establecido en el Título VII del Estatuto del Funcionario Municipal, o a opción del agente, ante el responsable del área de Recursos Humanos.
Artículo 7º. Medidas correctivas. El acoso laboral debidamente acreditado se sancionará según la gravedad del hecho de conformidad con lo previsto en el Título VII, Capítulo 1, Artículo 115 del Estatuto del Funcionario Municipal.
Artículo 8°. Garantías contra actos de represalia. A fin de evitar actos de represalia contra quienes han formulado peticiones, quejas y denuncias de acoso moral laboral o sirvan de testigos en tales procedimientos establécense las siguientes garantías:
a) La terminación unilateral del contrato de trabajo o la destitución de la víctima de acoso moral laboral que haya ejercido los procedimientos establecidos en el Estatuto del Funcionario Municipal, carecerán de todo efecto cuando se profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la petición o queja, siempre y cuando la autoridad administrativa haya verificado la ocurrencia de los hechos denunciados.
Artículo 9º. Temeridad de la queja de acoso moral laboral. Cuando a juicio de la autoridad administrativa, la queja o denuncia de acoso moral laboral carezca de todo fundamento fáctico o razonable, se impondrán a quien la formuló, las sanciones establecidas en el Título VII, Capítulo 1. del Estatuto del Funcionario Municipal, de acuerdo a la gravedad del caso.
Artículo 10°. Comuníquese e insértese en el Libro de Decretos de la Junta Departamental.
SALA DE SESIONES de la Junta Departamental a veintisiete de febrero de dos mil siete.
Publicado Diario Oficial Nº 27.491 de 26/05/2008