Source: https://www.scribd.com/doc/85507338/54-Ly-Trabajadores-Serv-Inst-Pub
Timestamp: 2016-12-04 19:16:55
Document Index: 405700332

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 9', 'artículo 37', 'artículo 61', 'artículo 92', 'artículo 60', 'artículo 143', 'artículo 21']

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22 DE NOVIEMBRE DE 1995 06 DE DICIEMBRE DE 1995 08 DE ENERO DE 1996 12 DE OCTUBRE DE 2010
Estimado Usuario: La edición de las disposiciones jurídicas del ámbito Federal o Estatal, en medios electrónicos no representa una versión of icial, ya que de acuerdo al artículo 3º del Código Civil Federal; los artículos 2º, 3º, 4º y 8º de la Ley del Diario Oficial de la Federación; los artículos 3º, 4º y 5º de la Ley del Periódico Oficial del Estado de San Luis Potosí; y el artículo 2º del Código Civil para el Estado de San Luis Potosí, las únicas publicaciones que dan validez jurídica a una norma es el propio Diari o Oficial de la Federación, la Gaceta Oficial del Distrito Federal o los Periódicos Oficiales Estatales, en este caso el Periódico Oficial del Estado de San Luis Potosí.
LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI ULTIMA REFORMA PUBLICADA EN EL PERIODICO OFICIAL el martes 12 de octubre de 2010.
Ley publicada en el Periódico Oficial, miércoles 8 de enero de 1996. HORACIO SÁNCHEZ UNZUETA , GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE SAN LUIS POTOSÍ, A SUS HABITANTES SABED: QUE LA QUINCUAGÉSIMA CUARTA LEGISLATURA CONSTITUCIONAL DEL ESTADO SE HA SERVIDO DIRIGIRME EL SIGUIENTE: DECRETO 533 LA QUINCUAGÉSIMA CUARTA LEGISLATURA CONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE SAN LUIS POTOSÍ DECRETA LO SIGUIENTE:
LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI EXPOSICION DE MOTIVOS El trabajo es parte esencial de la vida humana, con el, el hombre crece, se transforma y hace avanzar a las civilizaciones, por ello, es imprescindible que pueda llevarse a cabo en condiciones que propicien la superación personal y el perfeccionamiento social. Es especialmente importante en este ámbito la labor que realizan los trabajadores al servicio de las instituciones públicas del Estado, de cuya eficacia depende la buena marcha de los servicios y asuntos públicos, con esa base, se hace necesario realizar una revisión integral de las normas que rigen la relación que se da entre el Gobierno y los trabajadores a su servicio, para actualizar los cauces que permitan encuadrar sus relaciones jurídicas en los principios de la justicia social y los avances del derecho público vigente. Se ha procurado en esta tarea cumplir con los reclamos de igualdad en la relación laboral, dictando normas que comprendan a todos y cada uno de los trabajadores públicos, sin distinción alguna. Uno de los avances destacables que establece esta nueva ley, es la protección a los trabajadores de confianza y la ampliación de la esfera competencial del tribunal de justicia en materia de trabajo del servicio público, al que se otorga facultad para conocer de los conflictos derivados de los derechos laborales de éstos, así como de la conciliación. De acuerdo con el Estatuto Jurídico de los Trabajadores al Servicio de las Autoridades del Estado de San Luis Potosí que data de 1960, los trabajadores de confianza carecían de estabilidad en el empleo y consecuentemente no tenían derecho a ser legalmente reinstalados, indemnizados y tampoco podían reclamar salarios caídos. Afortunadamente otros estados como el nuestro al dar fin a esta práctica, en decidido avance social, protegen expresamente a los trabajadores públicos de confianza reconociendo su derecho de ser sujetos de la relación jurídica de trabajo y la seguridad en materia de prestaciones. Por otra parte, se establece la necesidad de fortalecer el universo de superación laboral de los trabajadores, que cada vez necesitan mayor capacitación y adiestramiento para enfrentar los diversos retos de la vida moderna y formulas que les permitan aspirar, con base en ello, a ocupar mejores espacios de trabajo. El estado necesita a su vez contar con recursos humanos preparados y estables que coadyuven a dar continuidad y a desarrollar con eficiencia los programas que se
propone aplicar. En este tenor, esta ley contempla en su articulado las disposiciones relativas a la capacitación y adiestramiento en el trabajo, disponiendo que las instituciones públicas deben establecer centros de capacitación para sus trabajadores. Esta ley presenta adicionalmente los siguientes avances: Se establecen en forma concreta las causas de suspensión en el trabajo y las de terminación de la relación laboral. En este sentido se suprime el concepto de que solamente el Estado tenía derecho de establecer las condiciones de trabajo y se determina la obligación de tomar en cuenta las propuestas del sindicato respectivo. Se reconoce el derecho a la jubilación y como consecuencia a la fijación de una pensión. Se determinan las correcciones disciplinarias y medios de apremio. Se establecen recursos y disposiciones procesales propias así como procedimientos especiales y se implementa la procedencia de aquellos trámites o actos jurídicos que se ventilan por la vía de jurisdicción voluntaria, denominados procedimientos para-procesales. Se otorga autonomía y se reconoce la independencia del tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje, desligándolo totalmente de la junta Local de Conciliación y Arbitraje, otorgándole facultades para nombrar a su propio personal jurídico y de base, así como para expedir su propio reglamento. Asimismo se determina que el Presidente del Tribunal será designado por mayoría del Congreso del Estado. Se implementa la normatividad relativa a vacaciones, permisos y licencias, se determina el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores de base, del escalafón y servicio público de carrera, se establecen las obligaciones de las instituciones públicas y se detallan los casos de rescisión de las relaciones de trabajo. Se plasman de manera irrestricta las garantías sociales como son el derecho a la sindicalización, a la huelga y a establecer las condiciones generales de trabajo, tal y como lo contempla el derecho mexicano del trabajo desde 1917 en el Articulo 123 de la Constitución General de la Republica. Esta ley contiene un amplio y progresista avance en la normatividad del trabajo al servicio del Estado, que mejorará las relaciones laborales y que redundará en un mejor servicio de la administración pública del Estado.
CAPITULO UNICO DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1o.- La presente ley es de observancia general y obligatoria en el Estado de San Luis Potosí y rige las relaciones de trabajo de los poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial y de los municipios, así como de los organismos públicos descentralizados y empresas de participación estatal o municipal con sus trabajadores.
..Un plazo mayor de quince días para el pago de las retribuciones... en su orden. y III. se aplicarán supletoriamente y. 17 DE MAYO DE 1996) ARTICULO 4o.. doctrina política o condición social. (F.gob.El trabajo es un derecho y un deber social y ha de efectuarse en condiciones que aseguren la vida.Labores peligrosas e insalubres. ARTICULO 8o. la costumbre y la equidad. en virtud de nombramiento expedido por funcionario competente. a los municipios.De base.De confianza. de la misma. para menores de dieciséis años. credo religioso. P. los principios generales del Derecho y de la justicia social. II.congresoslp. que establezca: I. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
ARTICULO 2o. DE E.mx
. a los Poderes Legislativo.. Si aún persiste la duda se resolverá con la interpretación más favorable al trabajador. ARTICULO 5o.En lo no previsto en este ordenamiento.H. la jurisprudencia. en un marco de libertad y dignidad. organismos públicos descentralizados y empresas de participación estatal y municipal. II. y V.Los derechos que otorga esta ley son irrenunciables y por lo tanto de orden público...Las disposiciones de esta ley son de orden público. III.
TITULO SEGUNDO DE LOS TRABAJADORES
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 7o. IV.. la estipulación escrita o verbal. la Ley Federal del Trabajo. No podrán establecerse distinciones entre los empleados públicos por motivo de raza. así como el trabajo nocturno.
Descargala en: www. por lo que no producirán efecto legal ni impedirán el goce y el ejercicio de los derechos que en ésta se consignan...Para efectos de la presente ley. Ejecutivo y Judicial. ARTICULO 3o.. ARTICULO 6o.Una jornada inhumana por notoriamente excesiva o peligrosa para la vida del trabajador..Eventuales.Los trabajadores a que se refiere el artículo anterior podrán ser: I. sexo. se entenderán por instituciones públicas de gobierno.Para efectos de la presente ley. la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. edad.Un salario inferior al mínimo del área económica respectiva.O. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.Una jornada semanal mayor de treinta y cinco horas.... se entiende por trabajador toda persona física que presta un servicio personal subordinado a las instituciones públicas a que se refiere el artículo 1o.
Los trabajadores de las instituciones públicas de gobierno. vigilancia y fiscalización. para la realización de una obra o servicio.. participarán los titulares de las dependencias o sus representantes. ARTICULO 11. IV.Las personas mayores de dieciséis años podrán prestar libremente sus servicios a las instituciones públicas del Estado. por tiempo u obra determinados o por cantidad presupuestada por la institución pública respectiva. y VII.Por fallo del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje..Por solicitud expresa del propio trabajador.gob.. aplicación y actualización del catálogo de puestos.. ARTICULO 15.....Por desaparición de la institución pública de gobierno. o por convenio que celebre con el titular de la institución pública respectiva. ARTICULO 10. de la presente ley. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
ARTICULO 9o.. III. V..Cuando existan causas imputables al trabajador. pero sólo con anuencia del trabajador.congresoslp. ARTICULO 14.mx
. ni podrán ser representantes de los trabajadores de base en los organismos o comisiones que se integren conforme a esta ley...
Descargala en: www. ARTICULO 16.Se respetará la libertad de los trabajadores de base para formar parte del sindicato que les corresponda.Los trabajadores de confianza y los eventuales no formarán parte del sindicato.Son trabajadores eventuales. en virtud de nombramiento o por figurar en las nóminas.Se consideran trabajadores de base aquellos que prestan un servicio permanente a las instituciones públicas a que se refiere el artículo 1o.Por permuta autorizada. ARTICULO 13. Son funciones de confianza las de dirección. gozarán de los beneficios de esta ley y estarán obligados en sus términos.Sólo se podrá cambiar de adscripción a un trabajador dentro de la misma institución pública de gobierno o fuera de ella. por las siguientes causas: I. de la presente ley. se clasificarán conforme a los catálogos o tabuladores generales de puestos que al efecto se establezcan en sus leyes orgánicas o reglamentos internos.Por reorganización.H. ARTICULO 12. los que prestan un servicio personal subordinado. inspección. En la formulación.. de los ayuntamientos y demás entidades públicas que señala este ordenamiento. cuando tengan carácter general. se sujetarán a sus propios ordenamientos. conjuntamente con los sindicatos correspondientes. VI. ARTICULO 17..Los derechos de los elementos operativos de las fuerzas de seguridad pública del Estado y de los municipios. II.. disfrutarán de plena capacidad jurídica. así como todas aquellas que por su naturaleza se definan como tales en los catálogos o tabuladores generales de puestos a que se refiere el artículo 9o. que hagan imposible que continúe prestando sus servicios en la misma área o dependencia. según lo determinen las condiciones generales de trabajo.Temporalmente por necesidades del servicio..La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
El lugar y horario en donde se presten los servicios.Las fechas y condiciones en que los trabajadores se sometan a exámenes previos y periódicos de salud.La intensidad.Las medidas preventivas de seguridad e higiene que deben adoptarse para que no se desempeñen trabajos que pongan en riesgo la integridad física de los trabajadores..congresoslp. IV. esmero y calidad del trabajo. que sean requeridos para el desempeño de un puesto o actividad..Asistir puntualmente a los cursos.. aptitudes y habilidades que les permitan una mayor eficiencia y eficacia en el desempeño de sus labores. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
CAPITULO II DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO ARTICULO 18..Por ser de interés público y social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. a través de su directiva...gob.. III. sesiones y demás actividades que formen el programa de capacitación y adiestramiento para el trabajo...Las que fueran necesarias a fin de obtener más seguridad y eficacia en el trabajo. ARTICULO 20. V.Las condiciones generales de trabajo estipularán cuando menos: I. pudiendo ser en el interior del Estado o en cualquier otro lugar del país..
TITULO TERCERO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 21... ARTICULO 19. con acuerdo del sindicato correspondiente. las instituciones públicas de gobierno deberán establecer centros de capacitación y adiestramiento para los trabajadores. II.. practicando las indicaciones de los instructores.Los trabajadores deben: I.Los riesgos de trabajo.Cuando sea necesario someterse a exámenes y pruebas de evaluación sobre conocimientos y aptitudes. establecer las condiciones generales de trabajo.
Descargala en: www.H. donde celebren cursos para que éstos actualicen y perfeccionen sus conocimientos. y VII. VI.mx
.La capacitación y el adiestramiento se impartirán a los trabajadores en las oficinas de las instituciones públicas de gobierno o fuera de ellas. ARTICULO 22..Las correcciones disciplinarias y normas de aplicación.Será facultad de los titulares de las entidades públicas respectivas. y II. adoptando las medidas necesarias para evitarlos.
se pagará con un cien por ciento más del salario asignado a las horas de la jornada ordinaria.Las condiciones generales de trabajo surtirán efecto entre las partes.. ARTICULO 28.Por cada cinco días de trabajo disfrutará el servidor público de dos días de descanso con salario integro.mx
. ARTICULO 24.Por jornada de trabajo se entiende. que podrá comprender siete horas diarias en la jornada diurna. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
ARTICULO 23. ARTICULO 25.La jornada semanal acumulada será hasta de treinta y cinco horas. Siempre y cuando exista la anuencia del trabajador para la prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana. donde quedará un ejemplar.. cuando se requiera una labor continua. para la fijación de las condiciones generales de trabajo que impliquen erogación con cargos a los gobiernos estatal y municipal..congresoslp. éstas serán consideradas como tiempo extraordinario. en todo caso. se considerará jornada nocturna. los que señala la Ley Federal del Trabajo.H. las que no podrán exceder de tres horas al día. el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición de la institución pública de gobierno para prestar sus servicios.En casos de siniestro o catástrofe.Serán considerados como días de descanso obligatorio.Deberán ser consultadas la Secretaría de Planeación y Finanzas y las tesorerías municipales correspondientes. podrá ser ventilada ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje. que pongan en peligro la vida o la continuidad de los servicios en los centros de trabajo. los indicados en la Ley del Presupuesto de Egresos del Gobierno del Estado.. así como los que convengan los titulares de las instituciones públicas de gobierno con los representantes de los trabajadores y..
Descargala en: www. la jornada podrá prolongarse por el tiempo que sea necesario para restablecer las condiciones de seguridad y no causará retribución mayor que la establecida para las horas de tiempo ordinario.gob.
CAPITULO II DE LA JORNADA DE TRABAJO ARTICULO 26. a partir de la fecha de su depósito en el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje.. ARTICULO 31. seis horas en la nocturna y seis y media horas en la mixta siempre que el período nocturno abarque menos de dos horas y media. pues si excede. obliga a las instituciones públicas a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada normal de trabajo.. procurando que sean sábados y domingos... ARTICULO 27.Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de la jornada máxima de trabajo. El tiempo extraordinario de trabajo.Cualquier inconformidad que establezca controversia sobre las condiciones generales de trabajo. se disfrutará el descanso semanal de acuerdo a los roles de actividad que se establezcan por los titulares de las instituciones públicas de gobierno y con acuerdo del sindicato respectivo. el que resolverá en definitiva. ARTICULO 29. ni de tres veces consecutivas.
CAPITULO III DE LOS DIAS DE DESCANSO ARTICULO 30.
Las vacaciones son irrenunciables y no podrán compensarse con una retribución. En todo caso. por un período de seis meses contados a partir de la terminación de la licencia por maternidad. PERMISOS Y LICENCIAS ARTICULO 33. percibirán una prima dominical del veinticinco por ciento del sueldo que corresponda a un día de jornada normal.. quedarán guardias para la tramitación de asuntos urgentes.. ARTICULO 37. con goce de sueldo.gob. para amamantar a sus hijos. pero no perderá su validez para comprobar la incapacidad. por lo que. la Secretaría de Salud. la que será adicionada al mismo.
CAPITULO IV DE LAS VACACIONES.Se establece una prima vacacional.Los trabajadores que presten sus servicios en día de descanso obligatorio. las madres trabajadoras dispondrán de dos descansos extraordinarios por día. equivalente al cuarenta por ciento sobre el salario de los días correspondientes a cada período. Para conceder los permisos o licencias. dos veces al año. Las instituciones públicas previo estudio.mx
. no perderán derechos escalafonarios ni de antigüedad.congresoslp. ARTICULO 34. y estarán sujetos a los requisitos y condiciones establecidos al efecto en los reglamentos correspondientes. Los trabajadores que laboren en domingo. mediante certificado médico de incapacidad expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social. o cualquier otra institución de salud autorizada por los titulares de las instituciones públicas de gobierno. debiendo desempeñarlas de preferencia los trabajadores que no tuvieren derecho a vacaciones. las disfrutarán durante los quince días siguientes a la fecha en que haya desaparecido el impedimento. ARTICULO 35.H. en relación con la gestación. concederán permisos o licencias sin goce de sueldo a los trabajadores. durante el tiempo que el interesado desempeñe un cargo de elección popular o de representación del Estado. de media hora cada uno. sin que pueda repetirse este evento en más de dos ocasiones en el término de un mes.Cuando los trabajadores sufran enfermedades generales o profesionales tendrán derecho a licencias con goce de sueldo... es requisito que el trabajador lo solicite por escrito.. dentro de las setenta y dos horas de haber sido expedida.Los trabajadores tendrán derecho a permisos con goce de sueldo. La entrega del certificado médico de incapacidad deberá hacerse a los titulares de las instituciones públicas de gobierno.Las trabajadoras embarazadas no realizarán actividades que exijan grandes esfuerzos o impliquen peligro para su salud. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
ARTICULO 32.Los trabajadores que tengan más de seis meses de servicio disfrutarán de dos períodos anuales de vacaciones de diez días laborales cada uno. gozarán de un mes de descanso antes de la fecha del parto y otros dos después del mismo. para lo cual se señalará el calendario que para tal efecto establezcan las entidades públicas de acuerdo a las necesidades del servicio. si por necesidades del servicio los trabajadores no pudieran hacer uso de las vacaciones en el período señalado en el calendario.. será motivo de sanción. además de su salario normal. cuando tengan por lo menos un año de antigüedad. Los trabajadores que obtengan licencias sin goce de sueldo.
Descargala en: www. hasta por seis meses. percibirán un doscientos por ciento más por el servicio prestado. Durante la lactancia. por un período no mayor de tres días. ARTICULO 36. su entrega fuera de ese término. Estos permisos o licencias en ningún momento podrán juntarse con otros similares o con períodos vacacionales.
se pagará el día hábil último o anterior de la quincena.. compensaciones.. bonos y demás prestaciones en efectivo y en especie. VII. mediante orden de autoridad judicial competente.. ARTICULO 40... y IX.Las instituciones públicas de gobierno y los sindicatos. V.. incluyendo todas las prestaciones derivadas de la relación laboral. en los períodos que estimen convenientes.Previo procedimiento y resolución administrativa o judicial que cause estado. siempre que el trabajador manifieste expresamente su conformidad. conjuntamente.. procurando que dicha entrega se haga durante la jornada de trabajo.. ARTICULO 41.gob. por la Dirección de Pensiones del Estado o las instituciones que hagan las veces de ésta. por concepto de anticipos o por pagos hechos por error. para el caso de los trabajadores de los ayuntamientos.mx
.Por el pago de adeudos ante la Dirección de Pensiones del Gobierno del Estado o instituciones que hagan sus veces. para cubrir el importe proveniente de la sustracción.El salario se pagará en el lugar en donde se presten los servicios..Cuando se trate de descuentos por Impuesto Sobre el Producto del Trabajo.. VI.. Podrán determinarse compensaciones. salvo en los siguientes casos: I.. pérdida o averías dolosas de los bienes públicos de que sea responsable.Por retención para cuotas ordinarias del sindicato respectivo.Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a cincuenta días de sueldo.
Descargala en: www. será en moneda de curso legal o por medio de cheque nominativo. II. revisarán los salarios y las prestaciones que disfrutarán los trabajadores. IV. III. para el área económica donde se preste el servicio. VIII. ordenadas como medidas disciplinarias.. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
CAPITULO V DE LOS SALARIOS ARTICULO 38.Por deudas contraidas con las instituciones públicas de gobierno. ARTICULO 39. retenciones o embargo.H.Salario es la retribución que deben pagar las instituciones públicas de gobierno a sus trabajadores a cambio de los servicios prestados..Las que deriven de sanciones impuestas por faltas de asistencia. deducciones.Por aportaciones al fondo para la constitución de cooperativas o cajas de ahorro. ARTICULO 42. retardos o suspensión. que deberá pagarse en la primera quincena de diciembre.Los salarios no serán objeto de descuentos.. o los ordenados por el Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.Las demás convenidas en las condiciones generales de trabajo.congresoslp. según el costo de la vida en el Estado.Para cubrir alimentos. Los salarios nunca podrán ser inferiores al mínimo general y profesional.
para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores y autorizar las permutas que se soliciten.El relevo de los funcionarios de una institución pública de gobierno en ningún caso. ARTICULO 47. ARTICULO 45.Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones o indemnizaciones pendientes de cubrirse.congresoslp. tendrán derecho a la parte proporcional del aguinaldo. los factores escalafonarios.
TITULO SEXTO DE LAS OBLIGACIONES DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS Y SUS TRABAJADORES
Descargala en: www.gob. sin que medie causa plenamente justificada y conforme a los procedimientos señalados en esta ley y reglamentos aplicables. el cual se formulará. excepto los catalogados como de confianza. conforme a las bases establecidas en este título.
TITULO CUARTO DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
CAPITULO UNICO ARTICULO 44.H. afectará la estabilidad de los trabajadores. ARTICULO 48. de común acuerdo por los representantes legales de los poderes del Estado..
TITULO QUINTO DEL ESCALAFON
CAPITULO UNICO ARTICULO 46. el sistema organizado en cada institución pública de gobierno. empresas de participación estatal o municipal y con el sindicato correspondiente. ARTICULO 50. que se integrará con igual número de representantes de la institución pública de gobierno de que se trate y representantes sindicales. de los municipios. según el tiempo de trabajo efectivo.Se entiende por escalafón. ejercitar las acciones derivadas del trabajo y continuar los juicios laborales acreditando legalmente su parentesco..mx
.. ARTICULO 43.Para la aplicación del escalafón.Tienen derecho a participar en los concursos para ser ascendidos.En cada institución pública de gobierno se expedirá un reglamento de escalafón.. se constituirá una comisión mixta. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
Los trabajadores que no hayan cumplido un año de servicio.Ningún trabajador de base podrá ser separado de sus servicios.. ARTICULO 49.. organismos públicos descentralizados. todos los trabajadores de base con un mínimo de seis meses en la plaza inmediata inferior.La Comisión de Escalafón establecerá en el reglamento respectivo...
Proporcionar a los trabajadores los útiles.. XII.Las instituciones públicas de gobierno en sus relaciones laborales. V.congresoslp. y d).Sin menoscabo de sus derechos de antigüedad. y a quienes tuvieren familia... VIII. III.gob.Observar y cumplir todas las medidas de higiene y seguridad.Contribuir para el fomento de actividades cívicas.Los previstos en el artículo 37 de esta ley. II. culturales y deportivas de los trabajadores. XIII.. para prevenir riesgos de trabajo.Proporcionar capacitación y adiestramiento en los términos de la presente ley. respecto de los que no la tengan.Cubrir las demás aportaciones que según las leyes de la materia correspondan y las convenidas con los sindicatos respectivos.Acatar en sus términos los laudos que emita el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje. están obligadas a: I. VII. o en su caso. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
CAPITULO I DE LAS OBLIGACIONES DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS ARTICULO 51. las que nunca podrán ser menores a las que establece la presente ley..Señalar las condiciones generales de trabajo. IV. para quienes represente la fuente única de ingresos. cubrir las indemnizaciones por despido injustificado.... para que aquéllas otorguen las jubilaciones o pensiones que procedan.Preferir en igualdad de condiciones a los trabajadores sindicalizados..Aportar a las instituciones de seguridad social respectivas.. debiendo acordarlas con el sindicato respectivo. X.Cuando sean promovidos temporalmente a otras comisiones.mx
. VI. y
Descargala en: www.Guardar hacia los trabajadores el debido respeto y consideración. XI. c). IX. cuando los trabajadores afectados hayan optado por esta solución.Para desempeñar cargos de elección popular.Cuando fueren condenadas en virtud de laudo ejecutorio..... los porcentajes que correspondan al trabajador y a las entidades públicas de gobierno. a los que con anterioridad hubieran prestado sus servicios..H. otorgar licencias a sus trabajadores en los siguientes casos: a). para que los trabajadores tengan los beneficios de la seguridad social. b). reinstalar a los trabajadores en los puestos de los cuales hubieren sido separados injustamente y cubrir los salarios caídos. instrumentos y materiales necesarios para el desempeño del trabajo encomendado... en dependencias diferentes a la de su adscripción o cargos de confianza. en los términos de las condiciones generales de trabajo.Pagar los sueldos y demás prestaciones en los días previamente señalados y de preferencia en el domicilio de la realización de los servicios.. respecto de quienes no lo sean.Para desempeñar comisiones sindicales. siempre que no existan recursos pendientes de resolución.
No desempeñar otro empleo. IX.H.
CAPITULO II DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 52. dentro de los edificios o lugares de labores. excepto las comunicaciones o informaciones de carácter sindical.Guardar para con sus superiores y compañeros de trabajo la consideración y respeto debidos.Cumplir con las demás obligaciones que deriven de este ordenamiento.Guardar los secretos que son propios de la dependencia respectiva y de las funciones que requieran de sigilo.No realizar campañas partidistas dentro del horario de trabajo.Ser respetuosos y atentos con el público.... V. cuando lo determinen los superiores de la entidad o dependencia respectiva. VI. II. VIII.No hacer propaganda.. X.. tratándose de enfermedad.Custodiar con esmero la documentación e informes que reciban por razones de su empleo. XIV. XIII. sustracción..mx
. la de sus compañeros de labores y la del centro de trabajo. XV. XI. Las actividades deberán desempeñarse conforme al trabajo y en los horarios establecidos.Dar aviso oportuno a su jefe inmediato de las causas justificadas que les impidan asistir a su trabajo.No suspender o abandonar el trabajo.Concurrir a los cursos de capacitación y adiestramiento que se organicen por las entidades o dependencias públicas respectivas..Someterse periódicamente a exámenes médicos..Cumplir fielmente todas las obligaciones que se contemplen en las condiciones generales de trabajo. IV. ventas. sin previo consentimiento del titular de la dependencia o su representante. cargo o comisión.. sujetándose a la subordinación de sus jefes inmediatos y a los reglamentos respectivos.Desempeñar el trabajo con la intensidad.. cargo o comisión oficial o particular. tendientes a comprobar si padecen alguna incapacidad o enfermedad contagiosa. entregar al titular de la dependencia la incapacidad médica dentro de las setenta y dos horas siguientes al primer día de inasistencia. esmero y eficiencia apropiados.. III.Asistir puntualmente a sus labores respetando los horarios establecidos.Evitar actos de imprudencia o negligencia que pongan en peligro su propia seguridad. ocultamiento o utilización indebida de aquellos. evitando la destrucción. que sean incompatibles con los horarios y ejecución de sus labores..Son obligaciones de los trabajadores al servicio de las instituciones públicas a que se refiere esta ley: I. observando buena conducta.... rifas. según la índole del servicio público de que se trate.
Descargala en: www.gob. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
XIV.congresoslp.. XII. colectas o cualquier otra actividad ajena al trabajo. VII..
.. equipo o útiles de trabajo. sin responsabilidad para las instituciones públicas de gobierno. debidamente autorizados.. como consecuencia directa de faltas cometidas en el desempeño del servicio. y VII. impuesta por el titular de la institución pública de gobierno.. XVII. cuando apareciere alguna irregularidad en su gestión. III.Se suspenderán temporalmente las obligaciones de los sujetos de la relación de trabajo. que no se derive de los riesgos de trabajo.. se cubrirán al mismo los salarios caídos y deberá reintegrársele en su puesto o actividad. las averías o deficiencias que adviertan en su maquinaria. Cuando recaiga sentencia absolutoria.Las demás que se encuentren previstas en la presente ley. 31 fracciones II y III y 36 fracciones IV y V de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. impuesto por autoridad administrativa o judicial. mientras se resuelve definitivamente su situación legal..Por sanción disciplinaria hasta por el término de cinco días. XVIII.El arresto o prisión preventiva del trabajador. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
XVI.La incapacidad física o mental.
Descargala en: www. en los siguientes casos: I.Tratándose de los trabajadores que manejen fondos.. V. TERMINACION Y CESE DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
CAPITULO I DE LA SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ARTICULO 53...El cumplimiento de los servicios públicos. cuarto párrafo.
TITULO SÉPTIMO DE LA SUSPENSION.Por licencias o permisos sin goce de sueldo. IV. obligaciones y desempeño de los cargos establecidos en los artículos 5o. cuando desaparezca la causa que motivó o dio origen a la suspensión de sus obligaciones. tan pronto tengan conocimiento de las mismas.Comunicar a su titular o jefe inmediato.Informar al titular de su área de trabajo sobre las enfermedades contagiosas que padezcan. en cuanto impidan al trabajador la reincorporación a sus labores. y XIX. condiciones generales de trabajo y demás ordenamientos relativos. En caso de que el trabajador obtenga resolución absolutoria.H.congresoslp.mx
.Las enfermedades contagiosas del trabajador. VI.Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado la maquinaria... el trabajador podrá reintegrarse a sus labores.gob. El trabajador podrá reintegrarse a su trabajo dentro del término de tres días. instrumentos y útiles de trabajo que se les hayan proporcionado para el buen desempeño de sus labores.. excepto comisiones sindicales o de representación de las instituciones públicas de gobierno. siempre que no ameriten el cese. II. equipo.
.Sin previo aviso preste sus servicios para otro patrón o dependencia o cuando siendo para la misma u otra institución pública de gobierno..Cometa actos inmorales durante el trabajo.. VI.Abandone el servicio en horas hábiles de la jornada de trabajo.Divulgue los secretos o la reserva en los asuntos de su conocimiento.Deje de cumplir las condiciones generales de trabajo de la institución pública de gobierno.. XII. que requieran del sigilo o discreción por razón del servicio público.Se niegue a trabajar u observar y cumplir las medidas preventivas de seguridad e higiene a fin de evitar los riesgos de trabajo. injurias o malos tratos contra sus jefes. salvo que medie provocación o legitima defensa.Desempeñe el trabajo durante las horas de servicio en estado de embriaguez o bajo los efectos de alguna droga o enervante. IV. instrumentos.. salvo que en estos dos últimos casos exista prescripción médica.
Descargala en: www. tiempo o cantidad presupuestada.Incurra en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia. IX. VIII.Ocasione daños intencionales en los edificios.Muerte del trabajador. V.. sin incurrir en responsabilidad.Renuncia voluntaria. si son tan graves que hagan imposible la relación de trabajo.
CAPITULO III DEL CESE ARTICULO 55. maquinaria.congresoslp. IV.El mutuo consentimiento de las partes..Por terminación de la obra...Son causas de terminación de las relaciones jurídicas de trabajo... compañeros o familiares de unos u otros durante el servicio..Las instituciones públicas de gobierno.. las siguientes: I. o bien.gob. exista incompatibilidad de horarios u otra causa suficiente que así lo amerite. y V... cause dichos daños por negligencia.mx
. con motivo de su trabajo. II.H. amagos.Tenga más de tres faltas de asistencia consecutivas en un período de treinta días. X.. III. materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo..Por incapacidad total permanente del trabajador.. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
DE LA TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ARTICULO 54. III.. VII. que sea causa de perjuicio a la institución pública de que se trate. sin mediar permiso por escrito del titular de su área de trabajo o causa justificada.Pierda la libertad como resultado de prisión decretada en sentencia ejecutoria.Desobedezca a sus superiores sobre el trabajo encomendado durante las horas de labores. XI. podrán cesar al trabajador. cuando éste: I. II.
podrá demandar ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje la reinstalación en el cargo o puesto que tenía con todos sus derechos anteriores y en las mismas condiciones en que las que se desempeñara o la indemnización equivalente a tres meses de sueldo y los salarios caídos. quedarán eximidos de reinstalar al trabajador. II. las instituciones públicas de gobierno..Las instituciones públicas de gobierno o sus titulares.gob. desde la fecha del cese hasta que se cumplimente el laudo. será causa para considerar el despido como injustificado. la indemnización que se determina en el artículo 61 de esta ley. con permiso o licencia. y XIV. y se recibirán también las demás pruebas pertinentes. el titular de la institución pública de gobierno procederá a levantar acta administrativa en la que se oirá en defensa al trabajador y en la que deberá intervenir la representación sindical.. en los siguientes casos: I. ARTICULO 56. firmándose las actuaciones con dos testigos de asistencia.Cuando el trabajador incurra en cualquiera de las causas de cese previstas en esta ley. ARTICULO 60. se oirá a los testigos de cargo y descargo. prisión del mismo y demás casos en que por su naturaleza no pudiere estar presente.Mediante engaños... logre que se le otorgue nombramiento o se le contrate en determinado puesto.En el trabajo contratado por tiempo determinado menor de un año. sin tener los conocimientos o aptitudes necesarios. La falta de notificación por escrito del cese al trabajador dentro de los tres días siguientes al mismo.. el importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados.
Descargala en: www. tomándosele declaración al afectado. y III. siempre deberá entregársele copia legible al trabajador afectado en los casos de abandono de empleo o de servicio. empezará a correr hasta que el trabajador se encuentre nuevamente en servicio. si excede de un año. el representante de la institución pública. lo comunicará al Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje para los efectos de su notificación. consistirán: I.. no se invalida si alguno de los que intervienen se niega a firmarla. No se exigirá que concurra para levantar el acta administrativa correspondiente.Las indemnizaciones que correspondan a los casos previstos en el artículo anterior.. En caso de que el trabajador se niegue a recibirla.El trabajador que se considere cesado injustamente.. el importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que se hubieren prestado los servicios. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
XIII. Se asentarán en el acta los hechos con la mayor precisión. ARTICULO 61.El acta a que se refiere el artículo anterior..Tratándose de trabajadores que tengan antigüedad menor a un año.mx
.H.. deberán pagar al trabajador cuando proceda.. ARTICULO 59.Todo cese deberá efectuarse por causa justificada precedida de investigación y éste no podrá darse si el trabajador se encuentra incapacitado. En estos casos el término para llevar a cabo la investigación o imponer la sanción. En los casos señalados en las fracciones anteriores. ARTICULO 57.. ARTICULO 58. presentando documentos o testimonios falsos o cualquier otra circunstancia.Tratándose de trabajadores de confianza.Tratándose de trabajadores eventuales. de vacaciones.congresoslp.Realice actos u omisiones cuya gravedad y consecuencias sean análogas a las causales anteriores en lo que al servicio se refiere.
y III. padres. VI.Accidente de trabajo es aquel cuyas consecuencias pueden consistir en una lesión orgánica.mx
. perturbación funcional. hijos o hermanos de éste. en lo que al trabajo se refiere.Las mismas faltas señaladas en la fracción anterior fuera del servicio.H. II.
Descargala en: www. inmediata o posterior o la muerte.El trabajador podrá separarse del servicio dentro del termino de treinta días contados a partir de la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior. También se incluyen los accidentes que se produzcan al trabajador en el trayecto de su domicilio al lugar de trabajo o viceversa. en faltas de probidad u honradez.Recibir perjuicio en sus herramientas o útiles de trabajo. dentro del servicio. ARTICULO 65. se pagará el importe de tres meses de salarios y los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen estos conceptos... amenazas.. V.
TITULO OCTAVO DE LOS RIESGOS DE TRABAJO Y LA JUBILACION
CAPITULO I DE LOS RIESGOS DE TRABAJO ARTICULO 64.El trabajador podrá dar por terminada la relación de trabajo con la institución pública a la que preste sus servicios.Se entienden por riesgos de trabajo los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los servidores públicos en ejercicio de sus labores. por las siguientes causas: I.. donde quiera que sea el lugar y el tiempo en que se presenten.congresoslp. pudiendo reclamar el pago de las prestaciones que le correspondan conforme a la ley.. actos de violencia.. y VII. ARTICULO 63. causados por la institución pública de gobierno o sus representantes. sin responsabilidad para éste. sus familiares o su personal directivo o administrativo. cuando así proceda. malos tratos en contra del trabajador.gob.Ser engañado por el titular de la institución pública de gobierno. injurias.. producidas repentina o intempestivamente en ejercicio o con motivo del trabajo. IV. Dejará de tener efecto esta causa después de treinta días de prestarse el trabajo.. si son tan graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.Incurrir el titular de la institución pública de gobierno.Además de las indemnizaciones señaladas anteriormente.En la relación de trabajo por tiempo indeterminado. consistirá en veinte días de salario por cada año de servicios prestados.No recibir el sueldo en el lugar y fecha establecidos.Reducción del salario del trabajador. ARTICULO 62... cónyuge. respecto de las condiciones de trabajo propuestas.... CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
II. III.Las que sean análogas a las fracciones anteriores e igualmente graves y de consecuencias semejantes.
estado civil. con la siguiente documentación: I.El registro de un sindicato se realizará ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje. y IV.Los titulares de las instituciones públicas de gobierno. comunicando inmediatamente el suceso a la institución o dependencia responsable del control del personal y del pago de las indemnizaciones por riesgo de trabajo. ARTICULO 71.Los trabajadores al servicio de las instituciones públicas de gobierno. con motivo de la prestación de servicios.Para la constitución de un sindicato se requieren por lo menos veinte trabajadores de base en servicio activo.Cuando se sufra un riesgo de trabajo y sea rehabilitado el servidor público. ARTICULO 73.
CAPITULO II DE LA JUBILACION ARTICULO 69. levantarán acta circunstanciada de los hechos...gob. mejoramiento y defensa de sus intereses comunes.Padrón de miembros integrantes del sindicato.congresoslp..Copia del acta de la asamblea donde se hayan aprobado los estatutos del sindicato. Además se dará vista con la documentación respectiva a la Comisión Mixta de Higiene y a la institución médica autorizada para conocer y dictaminar al respecto.. ARTICULO 72..
TITULO NOVENO DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CAPITULO I DE LOS SINDICATOS ARTICULO 70.. cuando los trabajadores de base sindicalizados desempeñen temporalmente un puesto de confianza o de elección popular.Quedarán en suspenso todos los derechos y obligaciones sindicales.Copia autorizada del acta de asamblea constitutiva.Copia autorizada del acta de asamblea en la que se haya elegido el comité ejecutivo del sindicato. domicilio.... III. expresándose el nombre. dándole intervención al representante sindical en su caso. tendrán derecho a la jubilación en los términos y bajo las condiciones y requisitos establecidos por la ley. para lo cual la solicitud deberá ser acompañada por duplicado.. se le podrá designar aquel que sea compatible con el esfuerzo que pueda desarrollar y de acuerdo con su aptitud física y mental. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
ARTICULO 66. ARTICULO 67.mx
. edad. se le reinstalará de acuerdo a su capacidad en el puesto que ocupaba y en el caso de que no pueda desempeñarlo.
Descargala en: www... constituido para el estudio. empleo o cargo que desempeñan. ARTICULO 68. para los efectos consiguientes.H.Sindicato es la asociación de trabajadores al servicio de las instituciones públicas. II.Debe entenderse por enfermedad profesional el estado patológico derivado de una acción continuada.
. Satisfechos los requisitos establecidos para el registro de los sindicatos. cerciorarse de la información proporcionada por los interesados. cesando entonces a petición del trabajador. II.Por disolución. El Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje será competente para resolver sobre la cancelación de registros.
Descargala en: www. ARTICULO 76.. quedando obligado el tribunal. sin perjuicio del derecho que éstos tienen para intervenir directamente. previa a la resolución de registro. la intervención del sindicato. y III.gob. ARTICULO 74. salvo lo dispuesto en sus estatutos.. II. no podrá negarse este derecho.mx
.. Si el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje no resuelve dentro del término de sesenta días. se tendrá por hecho automáticamente el registro. por vía administrativa.H. dentro de los tres días siguientes a expedir constancia.Si no exhibe la documentación que le impone esta ley. También será facultad del tribunal. y IV.. ARTICULO 78. ARTICULO 77.Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen capacidad para: I..No procede la disolución.congresoslp. éste podrá discrecionalmente por los medios mas prácticos y eficaces.Tendrá la representación del sindicato el Secretario General o la persona que designe la directiva.. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
Al ser recibida la solicitud de registro por el tribunal.Adquirir bienes muebles. certificar o constatar si el sindicato solicitante cuenta con la mayoría de los trabajadores. ARTICULO 79.Por dejar de cumplir los requisitos legales. suspensión o cancelación de un registro sindical.El registro de un sindicato podrá cancelarse: I..Será negado el registro sindical: I..Los sindicatos pueden representar a sus afiliados en la defensa de sus derechos individuales. los solicitantes podrán requerirlo para que dicte resolución y si no lo hace dentro de los tres días siguientes. ARTICULO 75. III..Si no contare cuando menos con veinte miembros..Si el sindicato no tuviere por objeto el estudio.. asimismo deberá recabar constancias o certificaciones de que no existe otro sindicato dentro de la entidad pública de que se trate... y II.Cuando existiere otro sindicato registrado dentro de la misma Institución pública de gobierno. mejoramiento y defensa de los intereses de sus miembros.Adquirir los bienes inmuebles destinados directa e indirectamente al objeto de su organización..Defender ante cualquier autoridad sus derechos y ejercitar las acciones legales correspondientes.
Pierden la calidad de trabajadores. y II.Por el voto de las dos terceras partes de los miembros integrantes. los cambios de directiva y las modificaciones a los estatutos..mx
. de violencia física o moral sobre los titulares de las instituciones públicas de gobierno afectadas o que cometieren daños en las cosas e instalaciones de las mismas. de suspender las labores.Son obligaciones del sindicato: I..congresoslp.Los trabajadores podrán hacer uso del derecho de huelga en una o varias dependencias de las instituciones públicas de gobierno.. los huelguistas que cometieren actos de coacción. ARTICULO 86.En caso de disolución del sindicato.. III.gob....Los sindicatos se disolverán: I. informar al tribunal de las altas y bajas de sus agremiados.. ARTICULO 84. acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas.Declaración de huelga es la manifestación de la voluntad de la mayoría de los trabajadores de una institución pública de gobierno. ARTICULO 90. Su objeto será exigir el cumplimiento de lo establecido por esta ley y. II.. el activo se aplicará en la forma que determinen sus estatutos. de acuerdo con los requisitos que establece esta ley.Se prohibe a los sindicatos ejercer actos de comercio con ánimo de lucro. ARTICULO 83.Comunicar al tribunal en un término no mayor de diez días.La huelga deberá limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo... ni los extranjeros.H.Atender la solicitud sobre informes que le envíe el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje.. ARTICULO 87. en su caso.. los derechos comprendidos en esta ley. cuando se violen de manera general y sistemática en su perjuicio.. y IV. ARTICULO 82. ARTICULO 81..
Descargala en: www.Por transcurrir el término fijado en los estatutos. ARTICULO 88. ARTICULO 89.No podrán ser directivos sindicales los menores de dieciséis años..Huelga es la suspensión temporal del trabajo como resultado de una coalición de trabajadores.Las demás que le señalen sus respectivos estatutos y ordenamientos de la materia.La huelga sólo suspende los efectos de los nombramientos de los trabajadores por el tiempo que dure.. pero sin terminar o extinguir los efectos del propio nombramiento. CAPITULO II DE LA HUELGA ARTICULO 85. siempre que se trate de las actuaciones inherentes al sindicato. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
ARTICULO 80. las condiciones generales de trabajo.Cada tres meses por lo menos. decretada en la forma y términos que esta ley establece.
El Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje decidirá dentro del término de setenta y dos horas. al o a los funcionarios de quienes dependa la solución de las violaciones generales y sistemáticas a los derechos consagrados en esta ley.Si se pronuncia resolución de improcedencia de la huelga. El tribunal.La huelga será declarada ilegal y delictuosa cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos de violencia contra las personas..Para declarar la huelga se requiere que se compruebe con la copia del acta de la asamblea respectiva que las dos terceras partes de los trabajadores de la institución pública de gobierno. siendo obligatoria la presencia de éstas en las juntas de avenencia. sin responsabilidad para los titulares de la institución pública de gobierno. los trabajadores podrán suspender las labores. documento que se exhibirá con el pliego de peticiones.El acuerdo entre las partes en conflicto. podrá ampliarse el período de diez días de pre-huelga..El acuerdo de la mayoría de los trabajadores previamente tomado por la asamblea para disolverla..En caso que la suspensión de labores se lleve a cabo antes de los diez días de verificado el emplazamiento. si ésta es procedente e iniciará desde luego la conciliación de las partes.. ARTICULO 92.H. el tribunal prevendrá a los trabajadores que en caso de suspender las labores.gob.Son causas de terminación de la huelga: I. con la copia de éstos..mx
.En tanto que no se declare ilegal. ARTICULO 96... ARTICULO 93. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
ARTICULO 91. ARTICULO 100.... para que el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje cuente con elementos para determinar su autenticidad. ARTICULO 99. el tribunal y las autoridades civiles y militares darán protección al derecho que ejerciten los trabajadores. adjuntando la copia del acta de asamblea en la que se haya acordado por las dos terceras partes cuando menos declarar la huelga.. ARTICULO 98. si es que se están verificando pláticas tendientes a la solución. los trabajadores que suspendan las labores quedarán cesados por este hecho. II. una vez recibido el escrito de solicitud y sus anexos. para que resuelvan lo conducente en el término de diez días contados a partir de la notificación. transcurrido el plazo de diez días que menciona el artículo 92 de esta ley y si no hubieren llegado a un acuerdo las partes. los trabajadores presentarán por conducto del Presidente del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje el pliego de peticiones. el tribunal dictará resolución declarando inexistente el estado de huelga y fijará a los trabajadores un término de veinticuatro horas para que reanuden sus labores. prestándoles las garantías y auxilio que soliciten.Si la huelga es procedente a juicio del tribunal.Si la huelga se declara improcedente. con apercibimiento de que si no lo hacen. inexistente o terminado un estado de huelga.
Descargala en: www. En la solicitud deberán establecer fecha y hora del estallamiento.congresoslp. ese acto será causa justificada de cese y pronunciará las medidas que juzgue necesarias para evitar la suspensión de labores. ARTICULO 95. mandará correr traslado. ARTICULO 97. contado a partir del momento en que se reciba copia del escrito declarando la huelga. quedarán extinguidas sus relaciones de trabajo sin responsabilidad para la institución pública de gobierno. han manifestado su voluntad de suspender las labores.Antes de suspender las labores. A petición de las partes.. ARTICULO 94. las propiedades o cuando se decreten durante una invasión perturbaciones graves de la paz pública y de cualquier otro caso en que se ponga a la sociedad en grave peligro o conflicto.
Haber cursado la educación básica.El Tribunal será colegiado.gob..Cualquiera de las causales previstas en los artículos 95 y 96 de esta ley.... la conservación de las instalaciones o la salud pública. II.mx
. cuando una huelga es declarada procedente. organismos públicos descentralizados y empresas de participación estatal constituidas conforme a la ley.. ayuntamientos. y IV. y IV. con sus respectivos suplentes. y un Presidente que durarán en su cargo tres años. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
III. ARTICULO 105. el tribunal tomando en consideración las pruebas aportadas..
TITULO DECIMO DE LAS AUTORIDADES
CAPITULO I DEL TRIBUNAL ESTATAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE ARTICULO 102.No haber sido condenado por delito intencional. III. Tendrá su residencia en la capital del Estado.. Un representante será designado por el Ejecutivo del Estado. autónomo en el dictado de sus fallos y con facultad jurisdiccional para resolver las controversias entre las instituciones públicas del Gobierno del Estado. Los demás miembros del Tribunal deberán ser preferentemente Licenciados en Derecho. ARTICULO 104.Ser ciudadano mexicano en pleno goce de sus derechos civiles y políticos..Antes de la suspensión de labores.El Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje es un órgano con personalidad jurídica y patrimonio propios.
Descargala en: www. debiendo designar asimismo a los suplentes respectivos.El laudo del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje que ordene su terminación. derivados de las relaciones de trabajo y. en su caso. uno por los trabajadores al servicio del Gobierno del Estado y uno por los trabajadores al servicio del Ayuntamiento de la capital. las instituciones públicas de gobierno podrán ocupar a otras personas para su desempeño.. fijará el número de trabajadores de emergencia para desempeñar las labores que sean necesarias para mantener la estabilidad de las instituciones. ARTICULO 101. con sus trabajadores. El Presidente será designado por mayoría del Congreso del Estado. funcionará en pleno y se integrará por cuatro representantes. En caso de que los trabajadores huelguistas se nieguen a desempeñar las labores de emergencia mencionadas. a petición de las autoridades respectivas. ARTICULO 103.. pudiendo ser reelectos por una sola vez. de los conflictos colectivos. El Presidente deberá tener título de Licenciado en Derecho con una antigüedad mínima de cinco años de ejercicio profesional y amplia experiencia en derecho laboral.Para ser miembro del tribunal se requiere: I.Ser mayor de veinticinco años.H.Los gastos que origine el funcionamiento del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje serán cubiertos por el Estado y sus integrantes percibirán los emolumentos que se asignen en la ley del Presupuesto de Egresos del Gobierno del Estado. uno por el Ayuntamiento de la capital en representación de todos los municipios de la Entidad.congresoslp..
.Recibir en depósito las condiciones generales de trabajo..Cuidar que la tramitación de los negocios se desarrolle con la celeridad debida. mayor economía.El tribunal contará con un Secretario General de Acuerdos y demás personal jurídico y de base que sea conveniente. concentración y sencillez en los procesos laborales. IV. y IX. ARTICULO 107.Procurar el orden y la disciplina del personal del ribunal (sic) y conceder las licencias que de acuerdo con la ley le sean solicitadas.Es competencia del tribunal en pleno: I.Mantener el orden en el desarrollo de las audiencias o diligencias. siempre que se trate de problemas de la relación jurídica de trabajo con las instituciones públicas de gobierno.Suplir al Presidente en sus ausencias temporales..Autorizar las actuaciones del tribunal o del Presidente..... II. ARTICULO 108. IV. III.Conocer el registro de los sindicatos y dictar resolución sobre la cancelación de los mismos..
Descargala en: www. II. VI. III.Designar y remover libremente al Secretario General de Acuerdos y Secretarios Proyectistas.Expedir su propio reglamento. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
ARTICULO 106.Conocer los procedimientos para-procesales. reglamentos de otras comisiones y de los estatutos de los sindicatos..mx
..Rendir los informes relativos a los amparos que se interpongan en contra de los laudos y de las resoluciones dictadas por el pleno. VII.Vigilar que se cumplan los laudos dictados por el pleno.Presidir las sesiones del pleno.Auxiliar a la presidencia durante la tramitación de juicios hasta formular el dictamen.. reglamentos de escalafón. V.Encargarse de la correspondencia oficial... comunicándolo a los demás representantes.. y III. VIII..gob.Corresponde al Presidente del tribunal: I.Conocer y resolver los conflictos individuales y colectivos que se susciten entre las instituciones públicas de gobierno y sus trabajadores. y VI. Corresponde al Secretario de Acuerdos: I.Ejercer la representación del tribunal ante cualquier autoridad y encargarse de la administración del mismo.congresoslp..Conocer los conflictos intersindicales a petición de parte interesada... II.... V.H.
Descargala en: www.. Se le citará dentro de los ocho días hábiles siguientes para que exponga lo que crea conveniente.La persona o personas afectadas por una sanción impuesta. II. 12 DE OCTUBRE DE 2010) ARTICULO 112. (ADICIONADO. tomando en cuenta el término a partir de que sean conocidas las causas de rescisión..Prescriben en treinta días: I..mx
. P. 12 DE OCTUBRE DE 2010) ARTICULO 113 BIS. III. será fijado en el reglamento interior que al efecto se expida. dentro del término de veinticuatro horas contadas a partir de la notificación.El derecho para impugnar las resoluciones que establezcan sanciones impuestas por los titulares de las entidades o dependencias. dictándose la resolución correspondiente en un término no mayor de veinticuatro horas. ARTICULO 113..La facultad de las autoridades para cesar a los trabajadores.. así como el funcionamiento general del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje. será sancionado por el Presidente del mismo.Prescriben en un año los derechos de los trabajadores derivados de la relación de trabajo o del nombramiento.O.O. cuando el trabajador no reúna los requisitos indispensables para el cargo o empleo de que se trate.La facultad de los titulares de entidades o dependencias públicas para suspender a los trabajadores por causas justificadas y para disciplinar sus faltas.Las obligaciones del personal administrativo. Las acciones de los trabajadores para exigir la reinstalación en su trabajo o la indemnización que la ley concede para el caso de despido o suspensión injustificados.. estén aptos para volver al trabajo. IV. término contado a partir del momento en que sea notificado el trabajador.El derecho de los trabajadores para reincorporarse al puesto que hubieran dejado con motivo de riesgos no profesionales o causas ajenas al servicio. P..gob. con excepción de los casos previstos en los artículos 113 y 113 BIS de esta Ley.El incumplimiento de las obligaciones del personal jurídico y administrativo del tribunal.Las acciones de las autoridades para rescindir la relación de trabajo. prescriben en cuatro meses.. y V.
TITULO DECIMO PRIMERO DE LAS PRESCRIPCIONES
CAPITULO UNICO (REFORMADO. ARTICULO 114.congresoslp. ARTICULO 110. tomándose en consideración el momento en que se conozcan las causas de la suspensión o que sean conocidas las faltas.. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
DE LAS OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DEL TRIBUNAL ARTICULO 109. podrán acudir ante el pleno del tribunal para que se les oiga en justicia.. ARTICULO 111.H. o sea despedido o suspendido de su trabajo. cuando no amerite cese. contándose el plazo a partir de la fecha en que de acuerdo con la constancia médica respectiva..
. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
I. III.H.. ARTICULO 115.. inmediato...La prescripción se interrumpe: I. II. ARTICULO 119.Contra los incapacitados..Las acciones de los beneficiarios para el otorgamiento de pensiones. para exigir el pago de las indemnizaciones como consecuencia de un riesgo de trabajo.congresoslp.. Cuando la demanda del trabajador sea incompleta.. no se tendrá por consumada la prescripción sino cumplido el primer día hábil siguiente.El término de la prescripción no corre: I. el primer día se contará completo y cuando sea inhábil el último. concentración y sencillez en el proceso.El procedimiento para dirimir conflictos laborales será publico... respecto de aquellos a favor de quienes prescribe.En caso de muerte por riesgo de trabajo.. predominantemente oral y se iniciará con la presentación por escrito de la demanda ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje.La demanda deberá contener los siguientes elementos: I.Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.
TITULO DECIMO SEGUNDO DE LO CONTENCIOSO LABORAL
CAPITULO I DEL PROCEDIMIENTO ARTICULO 118.Nombre y domicilio del actor. por no contener petición sobre prestaciones que de acuerdo con la ley deriven de la acción intentada y conforme a los derechos expuestos. II.Por el reconocimiento de la persona contra quien corre la prescripción. y IV. cuando éstas procedan conforme a la ley correspondiente. y II... las acciones de sus beneficiarios. el que tomará las medidas necesarias para lograr economía.Las acciones para hacer efectivas las determinaciones que en calidad de laudo sean pronunciadas por el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje.Por la presentación de la demanda ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje.Las acciones de los trabajadores o de sus beneficiarios. y III.
Descargala en: www. los meses se regularán por el número de días de calendario que les corresponde.Para interpretar los términos en que corre la prescripción.Durante el tiempo en que el trabajador esté privado de su libertad corporal siempre que obtenga sentencia absolutoria que cause estado. gratuito..mx
. el tribunal en el momento de admitir la demanda subsanará ésta..gob. ARTICULO 116. ARTICULO 117.
si la parte actora no concurre a la etapa de demanda y excepciones... Inmediatamente después el demandado ofrecerá sus pruebas y podrá objetar las de su contraparte y aquel podrá.Una relación explícita de los hechos en que se funda la demanda.Dentro de las setenta y dos horas siguientes a la presentación de la demanda.. pero si la demandada no concurre a ésta. ARTICULO 121. y IV. sin que se requiera solemnidad o forma especial. ARTICULO 123. corriéndole traslado con las copias simples de la demanda.. se les tendrá por inconformes con todo arreglo.H. el tribunal dictará auto de radicación señalando fecha y hora de la audiencia de conciliación. II.El tribunal intervendrá para la celebración de pláticas entre las partes. pero cuidando que dicho acuerdo no conculque derechos al trabajador. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
II. En la demanda se ofrecerán y acompañarán las pruebas de que se disponga y los documentos que acrediten la personalidad del representante. ordenando emplazar a la parte demandada.. producirá todos los efectos jurídicos de un laudo.El actor ofrecerá sus pruebas en relación con los hechos controvertidos.La etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas se desarrollará conforme a las reglas siguientes: I. salvo que el actor se desista de la acción intentada. apercibiéndola que de no contestar la demanda se le tendrá por contestada en sentido afirmativo.gob... exhortándolas para que lleguen a un acuerdo conciliatorio. se le tendrá por reproducido su escrito inicial de demanda. así como las diligencias cuya práctica solicite con el mismo fin.Nombre y domicilio del demandado.El objeto de la demanda. la falta de esta notificación obligará al tribunal a señalar de oficio nueva fecha y hora para la celebración de la audiencia. el convenio respectivo aprobado y sancionado por el tribunal. esto es el trabajador y el titular de la dependencia o quien legalmente lo represente. documentos anexos y del acuerdo de radicación. se les tendrá por inconformes pasando a la etapa de demanda y excepciones.. IV. ARTICULO 122.Si las partes llegan a un acuerdo. objetar las del demandado. El acuerdo en mención deberá contener además las observaciones del artículo siguiente. ARTICULO 120.La indicación del lugar donde se puedan obtener las pruebas que el reclamante no pudiera aportar directamente y que tiendan a demostrar los hechos en que se funda la demanda. se le tendrá por contestado en sentido afirmativo salvo prueba en contrario..congresoslp. y V.La etapa de conciliación se verificará de la siguiente manera: I.Para el caso de que cualquiera de las partes no acuda a la etapa conciliatoria.
Descargala en: www. con precisión de los puntos petitorios. a su vez.mx
. En el mismo acuerdo se ordenará que se notifique personalmente a las partes con diez días de anticipación a la fecha de la audiencia.. Si las partes no ocurrieron a la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas se les tendrá por perdido este derecho.. en su caso. demanda y excepciones..Las partes comparecerán personalmente a las juntas. salvo prueba en contrario.Si las partes no llegan a ningún acuerdo. III. III.. ofrecimiento y recepción de pruebas.
II. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
II. la confesión de éstos no entraña la aceptación del derecho. ARTICULO 125. el tribunal resolverá inmediatamente sobre las pruebas que admita o deseche. podrá solicitar que la audiencia se suspenda para reanudarse a los cinco días siguientes.. aún ajenas al juicio. que se desprendan de la contestación de la demanda.mx
. está obligado a entregar copia simple al actor de su contestación.En caso de que el actor necesite ofrecer nuevas pruebas relacionadas con hechos desconocidos..Duración de la jornada de trabajo.Si la controversia queda reducida a un punto de derecho y las partes están de acuerdo en los hechos. exhortará a las partes para que de manera pacífica y cordial y con ánimo conciliador diriman sus controversias.Expuesta la demanda por el actor..En su contestación opondrá el demandado sus excepciones y defensas afirmando o negando los hechos de la demanda o simplemente manifestando ignorarlos por no ser propios... ARTICULO 128.Concluido el ofrecimiento. ratifique o modifique su demanda precisando los puntos petitorios.Todas las instituciones públicas. ARTICULO 127. IV. se declarará cerrada la instrucción y se dictará el laudo correspondiente.Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido.H. III.
Descargala en: www. cuando por otros medios esté en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos y para tal efecto requerirá a la institución pública de gobierno respectiva para que exhiba los documentos que obren en su poder. están obligadas a auxiliar al Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje para hacer respetar y cumplir sus determinaciones. se presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador.El Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje eximirá de la carga de la prueba al trabajador.Tanto las autoridades administrativas como las judiciales. el demandado procederá a dar contestación a la misma ya sea en forma oral o por escrito. bajo el apercibimiento de que de no presentarlos.. cuando fueren requeridas para tal fin. y III. en este último caso..La etapa de demanda y excepciones se desarrollará conforme a las normas siguientes: I.Concluida la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas solamente se admitirán las que se refieren a hechos supervenientes. y III. están obligadas a aportarlos cuando sean requeridas por el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje.... II. ARTICULO 124.Causa del cese de la relación de trabajo. ARTICULO 126. que tengan conocimiento de los hechos o tengan documentos en su poder que puedan contribuir al esclarecimiento de la verdad...El Presidente del tribunal o quien lo sustituya.Terminación de la relación laboral.. corresponderá a la institución pública de gobierno probar su dicho cuando exista controversia sobre: I. en la inteligencia que la negación pura y simple del derecho no importa la confesión de los hechos.Faltas de asistencia del trabajador. ARTICULO 129... y V. luego dará la palabra al actor para que exponga.gob. dentro de la esfera de su jurisdicción.congresoslp.. En todo caso.
congresoslp. ARTICULO 132... se votará y el Presidente declarará el resultado. ARTICULO 131. y V. se declarará cerrada la instrucción y se turnará el expediente al Secretario Proyectista. II.Concluido el desahogo de las pruebas. III. en la que después de oírlas y de recibir en su caso las pruebas que ofrezcan. haciéndose constar.mx
.Extracto de la demanda y de la contestación.Formulado el proyecto del laudo. en el acta de la sesión. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
La falta de asistencia del trabajador a esta etapa. ARTICULO 133. su apreciación en conciencia a verdad sabida y buena fe guardada. que deberán versar sobre la materia del desistimiento.. y III..Señalamiento de los hechos controvertidos.Relación de las pruebas admitidas y desahogadas.Las consideraciones fundadas que se deriven de lo alegado y probado.
Descargala en: www.H. Si se hicieren modificaciones o adiciones al proyecto.Terminada la discusión.. II. formulados los alegatos de las partes y hecha la certificación del Secretario de Acuerdos de que ya no quedan pruebas pendientes de desahogo. que deberá contener los siguientes elementos: I. sin sujetarse a reglas fijas en su valoración.Las disposiciones de este capítulo rigen la ejecución de los laudos dictados por el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje y de los convenios celebrados y aprobados por el mismo. dictará la resolución correspondiente.Se dará lectura al proyecto del laudo. ARTICULO 130. se ordenará al Secretario que redacte el laudo de acuerdo con lo aprobado. para la discusión y votación que se llevará a cabo en audiencia del pleno del tribunal...El Presidente pondrá a discusión el proyecto. se turnará el expediente al actuario para que lo notifique personalmente a las partes..Engrosado el laudo y firmado por los miembros del tribunal que votaron el negocio.. IV.
CAPITULO II DEL PROCEDIMIENTO DE EJECUCION ARTICULO 134. observándose lo siguiente: I. en este caso.Cuando el actor solicite el desistimiento de las acciones intentadas. trae como consecuencia que se le tenga por reproduciendo su escrito inicial de demanda. Si el proyecto es aprobado sin adiciones ni modificaciones será elevado a la categoría de laudo y se firmará por los miembros del tribunal. el tribunal citará a las partes a una audiencia. pero la falta de la contestación de la demanda implica que se le tenga por contestando en sentido afirmativo. el Presidente del tribunal citará a los miembros que lo integren.gob. debiendo expresar las consideraciones en que se funde la decisión..Los puntos resolutivos.... a los legajos y demás documentos que se estimen necesarios que obren en el expediente. para que formule su opinión.
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ARTICULO 135.Las autoridades acreditarán su personalidad con el nombramiento respectivo y podrán hacerse representar por medio de apoderado. Salvo en los casos que señala el artículo 60 de esta ley. sin necesidad de ser ratificada ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje. si se continúa en la negativa para cumplirla. Concluido dicho término si no se ha recurrido la resolución.El Presidente del tribunal tendrá la obligación de proveer a la inmediata y eficaz ejecución de los laudos y para ese efecto dictará todas las medidas que a su juicio sean necesarias.Al ejecutarse el laudo.. asociado de la parte que obtuvo resolución favorable...H.Los trabajadores podrán hacerse representar mediante carta poder firmada ante dos testigos. el Presidente del mismo impondrá la sanción siguiente: multa que no exceda treinta veces el salario mínimo vigente en el área económica donde resida la autoridad o persona rebelde.. podrán otorgar poder mediante simple comparecencia ante el tribunal.Los laudos deben cumplirse dentro de los quince días hábiles siguientes al en que surta efectos la notificación. sin sujetarse a las reglas contenidas en los artículos anteriores. ARTICULO 144... ARTICULO 145.. las instituciones públicas no podrán negarse a reinstalar al trabajador. mediante simple oficio. apercibiéndola de que de no hacerlo. el actor solicitará la ejecución del laudo. así como de sus apoderados. ARTICULO 137.El Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje podrá tener por acreditada la personalidad de los trabajadores.mx
.Las partes podrán comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado legalmente autorizado. si han sido condenadas a hacerlo mediante laudo ejecutorio. excepción hecha de lo señalado en el
Descargala en: www. ARTICULO 143. se constituya en el domicilio u oficina de la parte contraria. sindicatos o autoridades.congresoslp. a la que requerirá por el cumplimiento de la resolución. ARTICULO 146. ARTICULO 138. ARTICULO 142.Los trabajadores previa identificación..Las resoluciones del tribunal serán inapelables y deberán acatarse estrictamente por las partes a quienes corresponda su cumplimiento. ARTICULO 136. ARTICULO 139.Siempre que en ejecución de un laudo deba entregarse una cantidad de dinero o el cumplimiento de un derecho al trabajador.gob.En caso de incumplimiento a resoluciones del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje. ARTICULO 140..Los representantes de los sindicatos acreditarán su personalidad con la certificación que les extienda el propio Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje. el Presidente del tribunal despachará auto con efectos de mandamiento en forma y autorizará al actuario para que. quien acreditará su personalidad o su carácter. Las partes podrán convenir las modalidades de su cumplimiento. se procederá en los términos de la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios de San Luis Potosí.
CAPITULO III DE LA CAPACIDAD Y PERSONALIDAD ARTICULO 141. el Presidente del tribunal cuidará que se le haga entrega personalmente. se hará uso de los medios de apremio.. Impuesta la sanción anterior.
Descargala en: www. y X. ACTUACIONES Y TERMINOS ARTICULO 148. Si los interesados no hicieren el nombramiento. si no lo hacen. II. siempre que de los documentos que se exhiban. deberán señalar domicilio para recibir notificaciones en el lugar de residencia del tribunal. ARTICULO 151.Las actuaciones y certificaciones que se hicieren con motivo de la aplicación de esta ley. III.
CAPITULO IV DE LAS NORMAS PROCESALES EN MATERIA DE NOTIFICACIONES.H.El laudo. De igual forma se procederá cuando se opongan las mismas excepciones.El emplazamiento a juicio y en todo caso cuando se trate de la primera notificación.El auto que cite a absolver posiciones. no causarán impuestos..mx
..congresoslp. ARTICULO 152. ARTICULO 150. aún las personales.. haciéndose constar tal circunstancia en la actuación correspondiente...Siempre que dos o más personas ejerciten la misma acción contra un mismo demandado en un procedimiento. VIII.Las partes en su primer escrito o comparecencia. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
artículo 143 de esta ley.El auto que declare la caducidad.gob. cuando éste haya estado interrumpido o suspendido por cualquier causa legal.El acuerdo que manda recibir la sentencia de amparo..La primera notificación observará las siguientes normas: I..El actuario se cerciorará de que la persona que deba ser notificada tenga su domicilio en la oficina o casa señalada en autos para hacer la notificación.En tanto no se designe nuevo domicilio en autos. recepción de pruebas.La resolución que ordene la reanudación del procedimiento. llegue al convencimiento de que efectivamente representan a la parte interesada. apercibiéndolos que de no hacerlo.Cuando a juicio del tribunal concurran circunstancias especiales o urgentes.La resolución que cite a la audiencia de conciliación.La resolución en la que se declare incompetente el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje. el tribunal requerirá a los promoventes para que lo hagan. se les harán por estrados. dicho tribunal lo hará en su rebeldía. deben litigar unidas y con una representación común..La resolución de que deban conocer los terceros extraños al juicio. demanda y excepciones... VII. ARTICULO 149. alegatos y resolución.Se harán notificaciones personales de: I. escogiéndolo de entre los propios interesados. V.. VI. las notificaciones personales se harán en el domicilio señalado desde el principio y desde luego surtirán plenamente efectos... IV. ARTICULO 147.. obligaciones y responsabilidades inherentes a un mandato judicial. El representante común tendrá los derechos...
. ARTICULO 157.
Descargala en: www. ésta se hará por cédula que se fijará en la puerta de acceso.El número del expediente. si la casa o local estuvieren cerrados.El nombre y domicilio de la persona que deba ser notificada. si concurre al local del Tribunal o en el domicilio que hubiere designado y si no estuviere presente..Si no obstante el citatorio.Si en la casa.. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
II. es el representante legal. ARTICULO 159. y V. no está presente el interesado o su representante.. salvo disposición en contrario. IV. día y hora en que se practica. si se trata de la parte demandada. que deberán contener la fecha. cualquiera que sea la hora en que se haya hecho la notificación. local u oficina señalados. ARTICULO 154.La notificación por cédula. y II... se fijará la copia en la puerta de entrada y se asentará razón en autos de lo anterior. se fijará una copia de la resolución en la puerta de acceso. ARTICULO 156. ARTICULO 153... local u oficina designados para hacer la notificación se negare el interesado.Las notificaciones deberán verificarse en días y horas hábiles. se le dejará copia de la resolución respectiva.Encontrándose el interesado o su apoderado.Si no está presente el interesado o su representante.Son nulas las notificaciones que no se practiquen conforme a lo dispuesto en este capítulo. siempre que sea mayor de edad. adjuntándose copia de la resolución. cuando menos con veinticuatro horas de anticipación del día y hora en que debe efectuarse la diligencia. señalando con claridad los elementos de convicción en que se apoye.. y V.H. Si estuvieren cerrados.mx
..En todos los casos señalados anteriormente el actuario levantará razón en el acta. el número del expediente y los nombres de las partes.. lo asentará en el acta y en su caso..Las notificaciones surtirán efectos de la siguiente forma: I. IV. se asegurará de que la persona con quien entiende la diligencia.Los nombres de las partes. II.Lugar. el actuario notificará la resolución entregando copia de la misma. III.Copia autorizada de la resolución que se anexará a la cédula.congresoslp..gob.Las siguientes notificaciones personales se harán al interesado o persona autorizada el día siguiente en que se dicte la resolución. su apoderado o la persona con quien se entienda la diligencia a recibir la notificación... el día y hora en que se practiquen contándose de momento a momento.Los actuarios fijarán en los estrados del local del tribunal las listas autorizadas de las notificaciones.. al día siguiente al de su publicación en los estrados del tribunal. ARTICULO 158. deberá contener: I.Las demás notificaciones. se le dejará citatorio para que lo espere al día siguiente en hora determinada. ARTICULO 155..Las personales. III. la notificación podrá entenderse con la persona que se encuentre en la casa..
. ARTICULO 162. excepto sábados y domingos.gob.mx
ARTICULO 160.Hayan tenido el carácter de denunciantes o querellantes en contra del trabajador. ARTICULO 168.El Presidente o el tribunal en pleno podrán habilitar días y horas inhábiles para que se practiquen algunas diligencias.Las actuaciones del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje deberán practicarse en días y horas hábiles.Cuando algún acto procesal o el ejercicio de algún derecho no tengan señalado término.. ARTICULO 166.. todos los del año.Si en autos consta que una persona se manifiesta sabedora de una resolución. se asentará este hecho señalando la causa y se entregará a las partes copia de las actas de las audiencias en que hayan comparecido. ARTICULO 161. los días hábiles se considerarán de veinticuatro horas naturales.. III.. pero en materia de huelga son hábiles todos los días y las horas.
Descargala en: www. Para el caso de que algún miembro del tribunal omitiera firmar las actas de las diligencias en que estuvo presente. siempre que esta ley no disponga lo contrario.. los meses serán de treinta días naturales. con el apoderado legal o abogado de alguna de las partes...Son horas hábiles las comprendidas entre las seis y las dieciocho horas del día..
CAPITULO V DE LOS IMPEDIMENTOS Y EXCUSAS ARTICULO 170.. que deberán ser firmadas por las personas que en ella intervinieron cuando sepan y quieran hacerlo. IV.Sean parientes consanguíneos hasta el cuarto grado o de afinidad hasta el segundo. ARTICULO 167... surtirá sus efectos como si estuviese hecha conforme a la ley.Los miembros integrantes del tribunal estarán impedidos para conocer de los procesos en que intervengan y deberán excusarse del conocimiento de los mismos. peritos o testigos del trabajador en el mismo juicio.. éste será de tres días hábiles. Se levantará acta circunstanciada en las audiencias. con excepción de las actas encomendadas a otros servidores públicos. descansos obligatorios y aquellos en que el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje suspenda sus labores.Se entiende por días hábiles.Los términos empiezan a contar al día siguiente en que surta efectos la notificación y se tomará en cuenta el día del vencimiento.Todas las actuaciones serán autorizadas con la firma del Secretario de Acuerdos. bajo pena de nulidad. ARTICULO 163. hasta el segundo grado..Tengan igual parentesco.Para computar los términos.H. del trabajador. cuando medie causa justificada. la notificación mal realizada u omitida.Hayan sido apoderados.congresoslp. ARTICULO 165. cuando: I. contadas de las cero a las veinticuatro horas. II.. asimismo el tribunal no puede revocar sus propias resoluciones. ARTICULO 164. ARTICULO 169.Las resoluciones del tribunal no admiten recurso alguno.
II...congresoslp. ARTICULO 174.El arresto hasta por treinta y seis horas. herederos o legatarios del trabajador o de su apoderado. ARTICULO 177.. pero si se trata del trabajador. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
V. patronos.mx
. arrendatarios.Si los hechos que impidan la imposición de una corrección disciplinaria pueden constituir algún delito..
Descargala en: www.. los funcionarios correspondientes levantarán acta circunstancial y la turnarán al Ministerio Público para los efectos legales conducentes. Cuando la parte interesada conozca que alguno de los miembros del tribunal o el Secretario de Acuerdos se encuentran impedidos para conocer de algún juicio y no se abstengan de hacerlo. y III.. deudores.Multa que no exceda del equivalente a siete veces el salario mínimo diario general vigente en el área geográfica.El Presidente del tribunal podrá castigar las infracciones a esta ley. las siguientes correcciones disciplinarias: I. que no tengan señalada otra sanción.. mediante el auxilio de la fuerza publica en caso necesario. y VI. ARTICULO 171. ARTICULO 176.
CAPITULO VI DE LAS CORRECCIONES DISCIPLINARIAS Y MEDIOS DE APREMIO ARTICULO 172. podrá ocurrir haciendo por escrito la denuncia y acompañando las pruebas necesarias.El Presidente y el Secretario de Acuerdos podrán imponer correcciones disciplinarias para que se mantenga el orden en el desarrollo de las audiencias o diligencias y exigir se guarden el respeto y la consideración debidas a todo el personal del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje.Expulsión del recinto del tribunal..Sean socios. II.Las excusas se calificarán y resolverán por el tribunal en pleno..H.. El procedimiento no será suspendido mientras se tramita la excusa.. o en su caso. ARTICULO 173. ARTICULO 175..La multa hasta siete veces el equivalente del salario mínimo diario general vigente en el área geográfica.Se pueden imponer indistintamente... se estará a lo dispuesto por el artículo 21 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. para asegurar el cumplimiento de sus determinaciones.Sean acreedores. y III. podrán imponer conjunta o indistintamente cualquiera de los medios de apremio..gob.El Presidente y el Secretario de Acuerdos del tribunal.La comparecencia física de las personas por medio de la fuerza pública. dependientes económicos del trabajador o de su apoderado.Son medios de apremio: I.Amonestación. con multa de hasta quince veces el salario mínimo diario general vigente en la Entidad. para que las personas de las que se requiera su presencia concurran a las audiencias.
la oficina recaudadora rendirá informe al tribunal con los datos correspondientes que acrediten su recepción. una vez aprobado y sancionado por el tribunal.. mediante el procedimiento que se establece en este capítulo. se dará por concluido el conflicto. ARTICULO 182. y VIII. se correrá traslado de ella a la contraparte para que...Las disposiciones de este capítulo rigen la tramitación de los conflictos que se susciten en los siguientes casos: I.gob.La determinación de la antigüedad del trabajador e inconformidad contra la misma. VI.mx
. se tendrá por concluido el procedimiento.La terminación colectiva de las relaciones de trabajo por causas de fuerza mayor o caso fortuito. Cumplimentada la multa. se citará a las partes a una audiencia de conciliación...
Descargala en: www.La terminación colectiva de las relaciones de trabajo derivada de la implantación de tecnología o procedimientos de trabajo nuevos que tengan como consecuencia la reducción de personal.. V... ARTICULO 179.Transcurrido el término previsto en el artículo anterior con la contestación de la demanda o sin ella.Para hacer efectivas las multas. produzca su contestación. ARTICULO 181.Recibida la demanda con sus anexos. Logrado el convenio. De no existir conciliación.. III.La suspensión temporal de las relaciones de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito.Por el pago de indemnización en los casos de muerte por riesgo de trabajo.Las acciones individuales o colectivas que deriven de la obligación de capacitación y adiestramiento. Si no concurre la parte actora. así como para determinar las indemnizaciones a los reajustados..H. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
ARTICULO 178.. ordenándose el archivo del expediente.. II. se recibirán las pruebas que aporten las partes. En la misma audiencia se oirán los alegatos y se dictará la resolución correspondiente. no imputables a las instituciones públicas.Tanto las sanciones pecuniarias como las medidas de apremio previstas en este capítulo. VII.. deberá girarse oficio al Secretario de Planeación y Finanzas del Estado..La audiencia de conciliación tendrá por objeto procurar la avenencia entre los interesados. se impondrán de plano y podrán ser impugnadas en los términos que establece esta ley.. ARTICULO 184.La aplicación de disposiciones que establezcan una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva.Se tramitarán a petición de parte y ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje los conflictos individuales y colectivos.congresoslp. IV. en donde la comparecencia de las partes será obligatoria.Las omisiones en el reglamento interior del trabajo o revisión de las disposiciones que se estimen contrarias a la ley o normas de trabajo.
TITULO DECIMO TERCERO DE LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
CAPITULO UNICO ARTICULO 180. si no concurre la parte demandada se le tendrá por contestando la demanda en sentido afirmativo. ARTICULO 183. en un término de diez días hábiles.
. lo notificará a la parte interesada. Cuando se trate de la cancelación de una fianza o de la devolución de un depósito.
TITULO DECIMO QUINTO DE LOS INCIDENTES
CAPITULO UNICO ARTICULO 190. podrán ocurrir ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje..congresoslp. ARTICULO 188.Si como consecuencia de un convenio o liquidación o por mandato de un laudo ejecutorio el trabajador o sus beneficiarios deben recibir alguna cantidad de dinero. por su naturaleza o a petición de parte interesada. las entidades públicas. solicitando por escrito la intervención del mismo y señalando expresamente a la persona cuya declaración se requerirá. sin que esté promovido juicio o conflicto alguno entre las partes. y
Descargala en: www.Cuando las instituciones públicas de gobierno y los trabajadores lleguen a un acuerdo o liquidación fuera de juicio. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
TITULO DECIMO CUARTO DE LOS PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES O VOLUNTARIOS
CAPITULO UNICO ARTICULO 185. II.. ARTICULO 191. a fin de que se le otorguen efectos jurídicos mediante laudo. autorizará su cancelación y devolución. quien acordará de inmediato con citación del beneficiario y previa comprobación de que cumplió las obligaciones que garantizan la fianza o el depósito. solicitando su aprobación y ratificación.gob...En los procedimientos paraprocesales. ARTICULO 186.Se tramitarán conforme a lo dispuesto en este capítulo. El tribunal acordará dentro de las veinticuatro horas siguientes sobre la solicitud y. ARTICULO 189..La nulidad.. debiendo identificarse satisfactoriamente. los asuntos que por mandato de ley.H. también podrá tramitarse ante el Presidente del tribunal. III.La competencia. ARTICULO 187. requieran la intervención del tribunal. sindicatos o parte interesada podrán concurrir al tribunal.La personalidad. éstos deberán ocurrir personalmente o mediante representante legal al tribunal. por mandato de la ley o por disposición de alguna autoridad o por acuerdo entre las partes.Cuando tenga que otorgarse depósito o fianza.Se tramitarán como incidentes las siguientes cuestiones: I. señalará día y hora para llevar a cabo la diligencia y ordenará la presentación de las personas cuya declaración se pretende.. en su caso..Los incidentes se tramitarán dentro del expediente principal donde se promueva.. podrá el interesado concurrir ante el Presidente del tribunal. el cual la recibirá y en su caso. la cosa que debe exhibirse o la diligencia que se pide se lleve a cabo..
la recepción de informes o documentos que hayan sido solicitados por el propio tribunal o alguna promoción pendiente de acuerdo. aún cuando dicho término se cumpla. en las que se reclamen las mismas prestaciones.Cuando sean las mismas partes.La acumulación.. procede la acumulación. ARTICULO 192. Cuando se trate de nulidad. teniendo en cuenta las pruebas que se aporten al promoverse la cuestión incidental. aunque las prestaciones sean distintas..H.mx
TITULO DECIMO SEXTO DE LA CADUCIDAD
CAPITULO UNICO ARTICULO 197.En los procedimientos que se encuentren en trámite ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje. se substanciará y resolverá de plano. siempre que ésta sea necesaria para la continuación del procedimiento. ARTICULO 195.Se tendrá por desistida de la acción intentada a toda persona que no haga promoción alguna en el término de seis meses.congresoslp. puedan originar resoluciones contradictorias. ARTICULO 193. deberán interponerse dentro de los tres días siguientes al en que concluya la etapa conciliatoria y el de nulidad de actuaciones se promoverá hasta antes de que se dicte el laudo correspondiente.En todos aquellos casos. se señalará el día y hora para la audiencia incidental. ARTICULO 194. ARTICULO 196. III. competencia y en los casos de acumulación.
Descargala en: www. No operará la caducidad.Los incidentes que se susciten con motivo de la personalidad de las partes o de sus apoderados en materia de competencia. por nulidad de actuaciones o por cualquier otro motivo. si está pendiente el desahogo de alguna diligencia que deba practicarse por el tribunal. de oficio o a instancia de parte.. el procedimiento o procedimientos más recientes se acumularán al más antiguo.. si el conflicto tuvo su origen en el mismo hecho derivado de la relación de trabajo. oyendo a las partes y se continuará el procedimiento de inmediato.Todas las cuestiones incidentales serán materia de resolución por parte del pleno del tribunal y será indispensable la asistencia del Presidente.. dentro de las veinticuatro horas siguientes...Cuando se trate de procedimientos promovidos por el mismo actor en contra del mismo demandado. en la que se resolverá la cuestión planteada. serán resueltos de plano.. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
IV.Cuando se trate de procedimientos promovidos por diversos actores contra el mismo demandado.. pero derivadas de una misma relación de trabajo. II. que por su propia naturaleza las prestaciones reclamadas o los hechos que las motivaron.gob.. Los incidentes de falta de personalidad y de competencia. en los siguientes supuestos: I.Si se declara procedente la acumulación.Cuando se promueva un incidente durante la celebración de una audiencia o diligencia..
. se citará a una audiencia de pruebas y alegatos. acompañando además las pruebas conducentes. ofreciéndose las pruebas relativas ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje. se ordenará modificar la medida de apremio o la sanción..El Presidente del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje cuando se trate de actos de los Actuarios.congresoslp.mx
. y III. procede el recurso de revisión contra actos del Presidente y de los Actuarios.H..Con el escrito de solicitud se ofrecerán las pruebas respectivas.Cuando se promueva un recurso notoriamente improcedente. II. ARTICULO 203.El pleno del tribunal cuando se trate de actos del Presidente. ARTICULO 202.
Descargala en: www..En ejecución de los laudos o convenios. el tribunal lo desechará de plano.Dentro de los diez días siguientes a la admisión del recurso.Se promoverá por escrito.. las que deberán desahogarse.. el tribunal citará a una audiencia de recepción de pruebas y resolución. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
A petición de las partes interesadas o de oficio. y II.. ARTICULO 201.El recurso de reclamación se substanciará en la siguiente forma: I. cuando se estime consumada.Dentro de los diez días siguientes a la presentación del escrito de revisión...Procede el recurso de reclamación contra las medidas de apremio y las sanciones pecuniarias impuestas por el Presidente o el Secretario de Acuerdos. determinándose las pruebas que se admitan..
TITULO DECIMO SEPTIMO DE LOS RECURSOS
CAPITULO UNICO ARTICULO 198. Si se declara procedente la revisión..Admitido el recurso. Siendo procedente la reclamación.Conocerá de la revisión: I.gob.La revisión se interpondrá por escrito dentro de los cinco días siguientes al en que se tenga conocimiento del acto que se impugna.. ARTICULO 204.. procediendo luego de ello a dictar resolución. se modificará el acto que la originó en el sentido que legalmente corresponda. I. ARTICULO 200. dentro de los tres días siguientes al en que se tenga conocimiento de la medida. ARTICULO 199.. y III.Se observarán las normas siguientes al substanciarse la revisión.Con el escrito se dará vista por el término de tres días a la contra parte para que manifieste su defensa y ofrezca las pruebas conducentes.. II. rinda por escrito un informe fundado y motivado en relación al acto recurrido. el tribunal declarará la caducidad. se solicitará al funcionario que haya dictado la medida impugnada.
. N. SEDE DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE SAN LUIS POTOSI. establece: “Los gobiernos de los Estados reconocen al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación como el titular de las relaciones laborales colectivas de los trabajadores de base que prestan sus servicios en los establecimientos y unidades administrativas que se incorporan al sistema educativo estatal”.Los procesos que se encuentren pendientes a la vigencia de esta ley. en virtud de que el Acuerdo Nacional para la modernización de la Educación Básica. EDUARDO SAUCEDO SIAS. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
Un recurso se considerará notoriamente improcedente. EL GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIC. HORACIO SANCHEZ UNZUETA EL SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO JUAN JOSE RODRIGUEZ.gob.DIPUTADO SECRETARIO. cuando a juicio del tribunal se deduzca que se promueve solamente con el propósito de demorar o entorpecer la administración de justicia.congresoslp..
TRANSITORIOS ARTICULO PRIMERO. D A D O EN EL PALACIO DE GOBIERNO. Lo tendrá entendido el Ejecutivo del Estado y lo hará publicar.Rúbricas. MANDO SE CUMPLA Y EJECUTE EL PRESENTE DECRETO Y QUE TODAS LAS AUTORIDADES LO HAGAN CUMPLIR Y GUARDAR Y AL EFECTO SE IMPRIMA. 12 DE OCTUBRE DE 2010 PRIMERO. ARTICULO SEGUNDO. D A D O en el Salón de Sesiones del H.H.O. los trabajadores de la educación que integran las Secciones 26 y 52 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación. ARTICULO CUARTO.Esta ley entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial del Estado. ALVARO ELIAS LOREDO...
P. PUBLIQUE Y CIRCULE A QUIENES CORRESPONDA. A CONTINUACIÓN SE TRANSCRIBEN LOS ARTICULOS TRANSITORIOS DE LOS DECRETOS DE REFORMAS A LA PRESENTE LEY. POR TANTO.La presente ley abroga el Estatuto Jurídico de los Trabajadores al Servicio de las Autoridades de San Luis Potosí expedido el 15 de diciembre de 1960. Este Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico oficial del Estado.
Descargala en: www.DIPUTADO SECRETARIO. A LOS SEIS DÍAS DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y CINCO. circular y obedecer. serán resueltos conforme al estatuto que se abroga. DE E..Tratándose de aspectos sindicales no quedarán comprendidos dentro de esta ley.. GERARDO LIMON MONTELONGO. así como todas las disposiciones que se opongan a este ordenamiento. DIPUTADO PRESIDENTE.mx
. Congreso del Estado a los veintidós días del mes de noviembre de mil novecientos noventa y cinco. ARTICULO TERCERO..
.H. se sujetarán a las disposiciones vigentes en el momento del despido o suspensión.congresoslp. Los trabajadores que hayan sido despedidos o suspendidos con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del presente Decreto. CONGRESO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI INSTITUTO DE INVESTIGACIONES LEGISLATIVAS
SEGUNDO.gob. Se derogan todas las disposiciones que se opongan al presente Decreto. TERCERO.
Descargala en: www.
54_Ly_Trabajadores_Serv_Inst_Pub by Luis Rodolfo Monreal Acosta2 viewsEmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less