Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_105_BPersVG_Grundsaetze_fuer_die_Behandlung_der_Be-d139266,107.html
Timestamp: 2016-10-24 12:37:24
Document Index: 131269617

Matched Legal Cases: ['§ 105', '§ 105', '§ 105', '§ 106', '§ 107', '§ 108', '§ 109', '§ 110', '§ 111', '§ 112', '§ 113', '§ 114', '§ 115', '§ 116', '§ 116', '§ 116', '§ 117', '§ 118', '§ 119', '§ 105', '§ 105', '§ 104', '§ 106']

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§ 105 BPersVG, Grundsätze für die Behandlung der Beschäftigten Suche
Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) Bundesrecht…§ 105 BPersVG, Grundsätze für die Behandlung der Beschäftigten§ 106 BPersVG, Verwaltungsgerichtsentscheidungen§ 107 BPersVG, Schutzbestimmungen§ 108 BPersVG, Beteiligung der Personalvertretung in Kündigungsfällen§ 109 BPersVG, Dienstunfall§ 110 BPersVG (weggefallen)§ 111 BPersVG (weggefallen)§ 112 BPersVG, Keine Anwendung auf Religionsgemeinschaften/karitative und erzieh...§ 113 BPersVG, Änderung des Deutschen Richtergesetzes§ 114 BPersVG, Änderung des Kündigungsschutzgesetzes§ 115 BPersVG, Ermächtigung für Rechtsverordnungen§ 116 BPersVG, Zeitpunkt für erste Wahlen§ 116a BPersVG, Erstmalige Wahlen zu Jugend- und Auszubildendenvertretungen§ 116b BPersVG, Übergangsregeln§ 117 BPersVG, Geltung entsprechender Vorschriften§ 118 BPersVG, Geltung im Land Berlin§ 119 BPersVG, Inkrafttreten/Außerkrafttreten
§ 105 BPersVG, Grundsätze für die Behandlung der Beschäftigten
§ 105 BPersVGBundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG)BundesrechtZweiter Teil – Personalvertretungen in den Ländern → Erstes Kapitel – Rahmenvorschriften für die LandesgesetzgebungTitel: Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG)Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: BPersVGGliederungs-Nr.: 2035-4Normtyp: Gesetz1Die Personalvertretungen haben gemeinsam mit dem Leiter der Dienststelle für eine sachliche und gerechte Behandlung der Angelegenheiten der Beschäftigten zu sorgen. 2Insbesondere darf kein Beschäftigter wegen seiner Abstammung, Religion, Nationalität, Herkunft, politischen oder gewerkschaftlichen Betätigung oder Einstellung, wegen seines Geschlechtes oder wegen persönlicher Beziehungen bevorzugt oder benachteiligt werden. 3Der Leiter der Dienststelle und die Personalvertretung haben jede parteipolitische Betätigung in der Dienststelle zu unterlassen; die Behandlung von Tarif-, Besoldungs- und Sozialangelegenheiten wird hierdurch nicht berührt. § 104 BPersVG, Beteiligung in innerdienstlichen/sozialen/personellen…§ 106 BPersVG, Verwaltungsgerichtsentscheidungen