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Timestamp: 2018-11-16 12:35:35+00:00
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Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 15 maggio 2015, n. 10037. In tema di mobbing, la circostanza che la condotta provenga da altro dipendente in posizione di supremazia gerarchica rispetto alla vittima, non vale ad escludere la responsabilità del datore di lavoro sul quale incombono gli obblighi di cui all'art. 2049 cod. civ. ove quest'ultimo nella specie un'amministrazione comunale sia rimasto colpevolmente inerte alla rimozione del fatto lesivo - Avvocato Renato D'Isa
Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 15 maggio 2015, n. 10037. In tema di mobbing, la circostanza che la condotta provenga da altro dipendente in posizione di supremazia gerarchica rispetto alla vittima, non vale ad escludere la responsabilità del datore di lavoro sul quale incombono gli obblighi di cui all’art. 2049 cod. civ. ove quest’ultimo nella specie un’amministrazione comunale sia rimasto colpevolmente inerte alla rimozione del fatto lesivo
Home/Cassazione civile 2015, Corte di Cassazione, Diritto del Lavoro e della Previdenza sociale, Sentenze - Ordinanze/Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 15 maggio 2015, n. 10037. In tema di mobbing, la circostanza che la condotta provenga da altro dipendente in posizione di supremazia gerarchica rispetto alla vittima, non vale ad escludere la responsabilità del datore di lavoro sul quale incombono gli obblighi di cui all’art. 2049 cod. civ. ove quest’ultimo nella specie un’amministrazione comunale sia rimasto colpevolmente inerte alla rimozione del fatto lesivo
sentenza 15 maggio 2015, n. 10037
sul ricorso 3217/2012 proposto da:
(OMISSIS) C.F. (OMISSIS), in proprio ed in qualita’ gia’ di Direttore Generale del Comune di Colonnella, elettivamente domiciliato in (OMISSIS), presso lo studio dell’avvocato (OMISSIS), che lo rappresenta e difende unitamente all’avvocato (OMISSIS), giusta delega in atti;
COMUNE DI COLONNELLA C.F. (OMISSIS), in persona del Sindaco pro tempore, elettivamente domiciliato in (OMISSIS), presso lo studio dell’avvocato (OMISSIS), che lo rappresenta e difende unitamente all’avvocato (OMISSIS), giusta delega in atti;
avverso la sentenza n. 650/2011 della CORTE D’APPELLO di L’AQUILA, depositata il 03/08/2011 r.g.n. 13/2010;
udita la relazione della causa svolta nella pubblica udienza del 10/02/2015 dal Consigliere Dott. GIUSEPPE NAPOLETANO;
udito il P.M. in persona del Sostituto Procuratore Generale Dott. CELENTANO Carmelo, che ha concluso per il rigetto di entrambi i ricorsi.
La Corte di Appello dell’Aquila, confermando la sentenza del Tribunale di Teramo, condannava in solido il Comune di Colonnella e (OMISSIS) a risarcire il danno alla salute e professionale in favore della dipendente (OMISSIS) quale conseguenza di un comportamento mobbizzante.
La Corte del merito, precisato che la responsabilita’ del (OMISSIS) era stata fatta valere dalla (OMISSIS) in via extracontrattuale, osservava, innanzitutto, che la sanzione disciplinare, la cui legittimita’ era ancora sub iudice, era stata presa in considerazione dal primo giudice solo come fatto storico e non giuridico. Rilevava, poi, la predetta Corte che le risultanze istruttorie confermavano “la sottrazione delle mansioni,la conseguente emarginazione, lo spostamento senza plausibili ragioni da un ufficio all’altro, l’umiliazione di essere subordinati a quello che prima era un proprio sottoposto, l’assegnazione ad un ufficio aperto al pubblico senza possibilita’ di poter lavorare, cosi’ rendendo ancor piu’ cocente la propria umiliazione”.
Richiamava, inoltre, la Corte territoriale la perizia, allegata agli atti, eseguita in sede penale da uno dei massimi esperti di mobbing che esaminata la vicenda lavorativa della (OMISSIS) aveva riscontrato la presenza contestuale di tutti e sette i parametri tassativi di riconoscimento del mobbing. Risultati questi, sottolineava il Collegio di appello, non dissimili da quelli cui era pervenuto il consulente nominato nel giudizio di secondo grado, il quale aveva escluso qualsiasi efficienza causale sulla riscontrata patologia del pregresso morbo di Basedow. Analogamente la Corte del merito escludeva che l’allegata psicosi paranoide trovasse riscontro
nella storia clinica della (OMISSIS).
Ne’ secondo la Corte del merito “il Comune poteva essere scriminato dal danno arrecato alla lavoratrice” “giacche’ la circostanza che la condotta di mobbing provenga da altro dipendente in posizione di supremazia gerarchica rispetto alla vittima, non vale ad escludere la responsabilita’ del datore di lavoro su cui incombono gli obblighi di cui all’articolo 2049 c.c., ove questo sia rimasto colpevolmente inerte alla rimozione del fatto lesivo”. Nella specie, sottolineava la Corte del merito, “la durata e le modalita’ con cui e’ stata posta in essere la condotta mobbizzante, quale risulta anche dalle prove testimoniali, sono tali da far ritenere la sua conoscenza anche da parte del datore di lavoro, nonche’ organo politico, che l’ha comunque tollerata”.
Avverso questa sentenza (OMISSIS) ed il Comune di Colonnella ricorrono, con separati atti, in cassazione sulla base di nove motivi in parte coincidenti.
Resiste con autonomi controricorso la (OMISSIS).
Le parti ricorrenti depositano memorie illustrative.
Pregiudizialmente i ricorsi vanno riuniti riguardando l’impugnazione della stessa sentenza.
Preliminarmente rileva il Collegio che poiche’ i motivi di ricorso, come accennato in narrativa, sono in parte coincidenti si procedera’ per le censure comuni ad ambedue i ricorsi ad un esame congiunto degli stessi, mentre i motivi non coincidenti saranno analizzati separatamente.
Con il primo motivo i ricorrenti, deducendo violazione dell’articolo 2909 c.c., e vizio di motivazione, rilevano che erroneamente la Corte del merito ha fondato il proprio decisum sulla sentenza relativa a sanzione disciplinare non ancora divenuta cosa giudicata.
A tanto aggiungasi che, comunque, dalla motivazione complessiva della sentenza impugnata non e’ dato riscontrare che il fatto storico di cui si discute avesse un efficienza determinante nella soluzione adottata dalla Corte del merito. Ne’ cio’ e’ allegato dalle parti ricorrenti.
Relativamente, invece, al profilo fattuale la Corte territoriale ha, con motivazione congrua e formalmente logica, accertato che le dichiarazioni testimoniali confermano “la sottrazione delle mansioni,la conseguente emarginazione, lo spostamento senza plausibili ragioni da un ufficio all’altro, l’umiliazione di essere subordinati a quello che prima era un proprio sottoposto, l’assegnazione ad un ufficio aperto al pubblico senza possibilita’ di poter lavorare, cosi’ rendendo ancor piu’ cocente la propria umiliazione”.
Circa, poi, la valutazione delle risultanze istruttorie occorre precisare che costituisce principio del tutto pacifico nella giurisprudenza di questa Corte (ex plurimis: Cass. S.U. n. 13045/97) che la deduzione di un vizio di motivazione della sentenza impugnata con ricorso per cassazione conferisce al giudice di legittimita’ non il potere di riesaminare il merito dell’intera vicenda processuale sottoposta al suo vaglio, bensi’ la sola facolta’ di controllo, sotto il profilo della correttezza giuridica e della coerenza logico-formale, delle argomentazioni svolte dal giudice del merito, al quale spetta, in via esclusiva, il compito di individuare le fonti del proprio convincimento, di assumere e valutare le prove, di controllarne l’attendibilita’ e la concludenza, di scegliere, tra le complessive risultanze del processo, quelle ritenute maggiormente idonee a dimostrare la veridicita’ dei fatti ad esse sottesi, dando, cosi’, liberamente prevalenza all’uno o all’altro dei mezzi di prova acquisiti (salvo i casi tassativamente previsti dalla legge) (in tal senso Cass. 12 febbraio 2008 n. 3267, Cass. 27 luglio 2008 n.2049 e da ultimo Cass. 25 maggio 2012 n. 8298).
Con la terza critica i ricorrenti,allegando violazione degli articoli 1218, 2087, 2043 e 2697 c.c., nonche’ vizio di motivazione,sostengono che le risultanze processuali non fanno emergere nel caso di specie una fattispecie riconducibile a quella tipica del mobbing.
La critica e’ infondata.
Richiamate le considerazioni, di cui all’esame del precedente motivo di ricorso, concernenti la valutazione delle risultanze processuali, devesi rimarcare che la Corte del merito pone a base del proprio decisum anche le risultanze della perizia, allegata agli atti, eseguita in sede penale da uno dei massimi esperti di mobbing che, esaminata la vicenda lavorativa della (OMISSIS) aveva riscontrato la presenza contestuale di tutti e sette i parametri tassativi di riconoscimento del mobbing “che sono l’ambiente, la durata, la frequenza, il tipo di azioni ostili, il dislivello tra gli antagonisti, l’andamento secondo fasi successive, l’intento persecutorio”, parametri questi di cui la Corte territoriale trova riscontro, come detto, nelle risultanze istruttorie.
Con il quarto motivo i ricorrenti,prospettando violazione dell’articolo 194 c.p.c., comma 2, e dell’articolo 90 disp. att. c.p.c., comma 1, nonche’ vizio di motivazione, assumono che il CTU non ha comunicato alle parti una fase delle operazioni peritali con conseguente nullita’ della sentenza impugnata.
Invero la Corte del merito accerta che non vi e’ stata una fase delle operazioni peritali non comunicata ai periti di parte.
Inoltre poiche’ la comunicazione alle parti ex articoli 194 c.p.c., comma 2, e articolo 90 disp. att. c.p.c., comma 1, e’ funzionalmente connessa all’esercizio del diritto di difesa e’ necessario, ai fini di cui trattasi, che venga allegato il concreto pregiudizio del diritto di difesa e la sua decisiva incidenza sulla soluzione della controversia.
Nella specie difetta appunto l’allegazione della predetta decisivita’ con conseguente non ricorrenza di un rapporto di causalita’ tra eventuale omessa comunicazione e sentenza impugnata.
Con la quinta censura i ricorrenti, deducendo vizio di motivazione, criticano la sentenza impugnata per non aver i giudici di appello chiamato a chiarimenti il CTU a fronte delle note del CT di parte. La censura e’ infondata. Infatti secondo giurisprudenza di questa Corte rientra nel potere discrezionale del giudice di merito accogliere o rigettare l’istanza di riconvocazione del consulente d’ufficio per chiarimenti o per un supplemento di consulenza, senza che l’eventuale provvedimento negativo possa essere censurato in sede di legittimita’ deducendo la carenza di motivazione espressa al riguardo, quando dal complesso delle ragioni svolte in sentenza, in base ad elementi di convincimento tratti dalle risultanze probatorie gia’ acquisite e valutate con un giudizio immune da vizi logici e giuridici, risulti l’irrilevanza o la superfluita’ dell’indagine richiesta, non sussistendo la necessita’, ai fini della completezza della motivazione, che il giudice dia conto delle contrarie motivazioni dei consulenti di fiducia che, anche se non espressamente confutate, si hanno per disattese perche’ incompatibili con le argomentazioni poste a base della motivazione (Cass. 25 novembre 2013 n. 17906 e Cass. 15 luglio 2011 n. 15666).
Nella specie la Corte del merito prende in considerazione i rilievi del CT di parte e con motivazione congrua e formalmente logica, li disattende osservando, tra l’altro, che il CTU aveva escluso qualsiasi efficienza causale sulla riscontrata patologia del pregresso morbo di Basedow e la psicosi paranoide non trovava riscontro nella storia clinica della (OMISSIS) e non era stata riscontrata dal detto CTU, specialista in psichiatria. Con il sesto motivo i ricorrenti, denunciando vizio di motivazione, rilevano che la Corte del merito non ha tenuto conto degli stralci del fascicolo del procedimento penale e tanto perche’ gli stessi non sono confluiti nel fascicolo d’ufficio essendo stati ritrovati nel fascicolo di parte.
La mera circostanza che gli stralci in parola non sarebbero confluiti nel fascicolo d’ufficio non puo’ fondatamente far ritenere che di essi la Corte del merito non ne ha tenuto conto.
Del resto la circostanza che la rilevanza di tali atti sarebbe limitata, secondo la prospettazione degli attuali ricorrenti, alle considerazioni svolte dai periti di parte circa l’insorgenza della patologia a causa del presunto mobbing, da conto di come, sia pure implicitamente, la Corte del merito, nel condividere le conclusioni del CTU di appello, abbia ritenuto non fondati i rilievi dei detti periti di parte.
Con la settima censura i ricorrenti, assumendo plurime violazioni di legge e plurimi vizi di motivazione,sostengono che la Corte territoriale: riconoscendo anche il danno da dequalificazione professionale e’ andata ultra petita omettendo di pronunciarsi sul relativo motivo d’appello; ha erroneamente ritenuto sussistente un demansionamento quando invece si trattava di revoca d’incarico di responsabilita’ d’ufficio, e’ incorsa in vizio di motivazione in ordine alla prova del demansionamento ed all’entita’ del danno.
Quanto alla denunciata pronuncia ultra petita va sottolineato che i ricorrenti pur assumendo che non e’ stato richiesto il danno da dequalificazione professionale omettono di trascrivere nel ricorso, in violazione del principio di autosufficienza, il ricorso originario della (OMISSIS) non consentendo in tal modo a questo giudice di legittimita’ alcun sindacato al riguardo.
Ne’ puo’ obliterarsi che secondo questa Corte l’interpretazione della domanda e l’apprezzamento della sua ampiezza, oltre che del suo contenuto, costituiscono, anche nel giudizio di appello, ai fini della individuazione del devolutimi, un tipico apprezzamento di fatto riservato al giudice del merito, e, pertanto, insindacabile in sede di legittimita’, se non sotto il profilo dell’esistenza, sufficienza e logicita’ della motivazione (Cfr. Cass. 24 luglio 2012 n. 12944, Cass. 6 ottobre 2005 n. 19475 e Cass. 6 febbraio 2006 n. 2467, nonche’ in particolare Cass. 12 ottobre 1998 n. 10101 – seguita da Cass. 25 settembre 2002 n. 13945 – la quale ha precisato che il sindacato su tale operazione interpretativa, in quanto non riferibile ad un vizio in procedendo, e’ consentito alla Corte di cassazione nei limiti istituzionali del giudizio di legittimita’).
Tanto comporta che rimane assorbita la denuncia di omessa pronuncia.
Relativamente alla questione del demansionamento va osservato che la Corte del merito non prende in considerazione il demansionamento quale elemento autonomo su cui fonda la ritenuta sussistenza del mobbing, ma lo iscrive nel piu’ ampio contesto della vicenda fattuale che, nella specie, ha caratterizzato il complessivo comportamento vessatorio a danno della (OMISSIS) ed in tale prospettiva appunto valuta la verificata sottrazione di mansioni che vengono in rilievo, per le indicate ragioni, anche se non hanno sempre determinano di per se’ l’adibizione della (OMISSIS) a mansioni non corrispondenti alla qualifica rivestita, ma che, pur tuttavia, denotano una dequalificazione professionale rispetto a quella acquisita (V. per tutte da ultimo Cass. 4 marzo 2014 n. 4989).
Cio’ che viene in rilievo non e’, pertanto, la revoca dell’incarico dirigenziale, guanto la dequalificazione professionale, nei termini anzidetti, conseguente alla diversa assegnazione di posizione lavorativa.
Ne’ puo’ ritenersi, diversamente da quanto prospettato dai ricorrenti, che la Corte del merito non da conto delle risultanze istruttorie da cui evince la dequalificazione in parola, atteso che nella sentenza impugnata, con motivazione adeguata, si da atto che i testi escussi hanno confermato quanto, appunto, poi ritenuto dai giudici di appello sotto il profilo in questione.
Sotto altro profilo mette conto, inoltre, sottolineare che la censura concernente l’entita’ del danno non puo’ essere valutata da questa Corte a fronte della sua genericita’ non essendo precisato in quale misura il giudice di primo grado avrebbe riconosciuto tale danno e tanto in assenza di espressa pronuncia della Corte del merito.
Con l’ottavo motivo il ricorrente (OMISSIS), denunciando violazione dell’articolo 410 c.p.c. e vizio di motivazione, assume che la Corte del merito non ha tenuto conto e non ha motivato in ordine alla rilevata improcedibilita’ della domanda nei suoi confronti non essendo stato convocato per l’espletamento del tentativo di conciliazione.
La censura e’ destituita di fondamento.
Premesso che la Corte del merito correttamente motiva in ordine al sollevato difetto di legittimazione passiva del (OMISSIS) sul rilievo che la (OMISSIS) ha agito nei suoi confronti a titolo di responsabilita’ extracontrattuale, va sottolineato che secondo giurisprudenza consolidata di questo giudice di legittimita’ l’esperimento del tentativo obbligatorio di conciliazione e’ previsto dall’articolo 412 bis c.p.c., quale condizione di procedibilita’ della domanda nel processo del lavoro; la relativa mancanza deve essere eccepita dal convenuto nella memoria difensiva di cui all’articolo 416 c.p.c., e puo’ essere rilevata anche d’ufficio dal giudice, purche’ non oltre l’udienza di cui all’articolo 420 c.p.c., con la conseguenza che ove l’improcedibilita’ dell’azione, ancorche’ segnalata dalla parte, non venga rilevata dal giudice entro il suddetto termine, la questione non puo’ essere riproposta nei successivi gradi di giudizio (Cass. 16 agosto 2004 n. 15956 e Cass. 11 giugno 2009 n. 13591).
Con l’ottavo motivo il Comune di Colonnella e con il nono motivo il (OMISSIS), allegando violazione dell’articolo 92 c.p.c., e vizio di motivazione, sostengono che erroneamente il giudice di primo grado nonostante la (OMISSIS) non fosse risultata totalmente vittoriosa vi e’ stata la loro condanna al rimborso integrale delle spese di lite e la Corte di Appello pur investita con specifico motivo ha omesso qualsiasi motivazione al riguardo.
Invero, oltre alla considerazione che i ricorrenti pur deducendo sostanzialmente un vizio di omessa pronuncia, non precisano in quali termini, in violazione del principio di autosufficienza, la questione e’ stata devoluta al giudice di appello, vi di contro il fondante rilevo che, come precisato da questa Corte, in tema di condanna alle spese processuali, il principio della soccombenza va inteso nel senso che soltanto la parte interamente vittoriosa non puo’ essere condannata, nemmeno per una minima quota, al pagamento delle spese stesse e con riferimento al regolamento delle spese il sindacato della Corte di cassazione e’ limitato ad accertare che non risulti violato il principio secondo il quale le spese non possono essere poste a carico della parte vittoriosa, con la conseguenza che esula da tale sindacato e rientra nel potere discrezionale del giudice di merito la valutazione dell’opportunita’ di compensare in tutto o in parte le spese di lite, e cio’ sia nell’ipotesi di soccombenza reciproca, sia nell’ipotesi di concorso con altri giusti motivi (per tutte V. Cass. 11 gennaio 2008 n. 406).
Nella specie i ricorrenti non sono risultati totalmente vittoriosi, sicche’ non vi e’ violazione dell’articolo 92 c.p.c., denunciato.
Con il nono motivo il Comune di Colonnella, denunciando vizio di motivazione, assume che la Corte del merito non motiva sulla responsabilita’ dell’Organo politico.
Invero la Corte territoriale sulla questione di cui trattasi specificamente argomenta, come gia’ detto in narrativa, che “il Comune non poteva essere scriminato dal danno arrecato alla lavoratrice” “giacche’ la circostanza che la condotta di mobbing provenga da altro dipendente in posizione di supremazia gerarchica rispetto alla vittima, non vale ad escludere la responsabilita’ del datore di lavoro su cui incombono gli obblighi di cui all’articolo 20149 c.c., ove questo sia rimasto colpevolmente inerte alla rimozione del fatto lesivo” e nella specie, sottolinea la Corte del merito, “la durata e le modalita’ con cui e’ stata posta in essere la condotta mobbizzante, quale risulta anche dalle prove testimoniali, sono tali da far ritenere la sua conoscenza anche da parte del datore di lavoro, nonche’ organo politico, che l’ha comunque tollerata”.
Trattasi di una motivazione giuridicamente corretta e formalmente coerente che come tale e’ sottratta al sindacato di questa Corte di legittimita’.
La Corte riuniti i ricorsi li rigetta e condanna ciascun ricorrente al pagamento delle spese del giudizio di legittimita’ liquidate in euro 100,00 per esborsi ed euro 3.500,00 per compensi oltre accessori di legge.
Pubblicato da Avv. Renato D'Isa|2015-06-03T16:27:32+00:003 giugno 2015|Cassazione civile 2015, Corte di Cassazione, Diritto del Lavoro e della Previdenza sociale, Sentenze - Ordinanze|0 Commenti