Source: https://www.iberley.es/legislacion/ley-12-2001-29-nov-c-mancha-acceso-personas-discapacidad-funcion-publica-348853
Timestamp: 2019-05-24 02:04:51
Document Index: 10494457

Matched Legal Cases: ['artículo 49', 'artículo 31', 'artículo 39', 'artículo 31', 'artículo 1', 'artículo 3', 'artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 2', 'Artículo 5']

Ley 12/2001 de 29 de Nov C.A. La Mancha (Acceso de Personas con Discapacidad a la Función Pública) | Iberley
Ley 12/2001, de 29 de noviembre, de Acceso de las Personas con Discapacidad a la Función Pública de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. - Diario Oficial de Castilla La-Mancha de 14-12-2001
Estado: Versión VIGENTE. Validez desde 22 de Septiembre de 2011
Boletín: Diario Oficial de Castilla La-Mancha Número 129
Norma derogada por Ley 4/2011, de 10 de marzo. No obstante, hasta que entren en vigor las normas de desarrollo de dicha Ley, los arts. 4 y 5 permanecerán vigentes con rango reglamentario. Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Publico de Castilla-La Mancha. [2011/4277]
La Constitución de 1978, en su artículo 49, insta a los poderes públicos a realizar políticas que garanticen a los disminuidos físicos, psíquicos y sensoriales, su completa realización personal y su total integración social, amparándoles especialmente para el disfrute de los derechos que el Título I otorga a todos los ciudadanos, derechos estos que sirvieron de fundamento a la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos.
El Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha establece en su artículo 31.1.1.a la competencia exclusiva de la Junta de Comunidades en el ámbito de la organización, régimen y funcionamiento de sus instituciones de autogobierno, en cuyo ejercicio, conforme a lo dispuesto en el artículo 39.3, corresponde a la Comunidad Autónoma el establecimiento del régimen estatutario de sus funcionarios, de acuerdo con la legislación del Estado. Asimismo, conforme a lo establecido en el artículo 31.1.20.a del Estatuto, asume en exclusiva la promoción y ayuda de las personas con discapacidad.
Las medidas adoptadas hasta el momento en el ámbito de las Administraciones Públicas, concretadas básicamente en el establecimiento de un porcentaje de reserva de plazas a personas con determinado grado de minusvalía en las ofertas de empleo público, se han demostrado insuficientes por sí solas para conseguir aquellos objetivos.
El primer sistema está regulado en el artículo 1 y consiste en el establecimiento de un turno independiente para la oferta de las plazas correspondientes al cupo de reserva para ser cubiertas entre personas con minusvalía. La creación de este turno independiente permitirá que la concurrencia a los procesos selectivos se realicen en condiciones de igualdad entre dichas personas. El establecimiento de este sistema se inspira en el principio de normalización, en virtud del cual, la Ley apuesta porque cualquier persona con una determinada discapacidad puede desarrollar con normalidad todas las funciones de un puesto de trabajo, siempre que se le proporcione medios complementarios y específicos para ello. Como corolario, en el artículo 3 se regula la adecuación de los puestos de trabajo, garantizándose así que los funcionarios que accedan a la Administración Regional por este sistema puedan participar, sin ninguna restricción, en los diversos procedimientos de provisión de puestos de trabajo.
El segundo sistema de acceso recogido en el artículo 2, establece la posibilidad de crear en la Relación de Puestos de Trabajo de personal laboral puestos de trabajo singulares de adscripción exclusiva a personas con determinado grado de discapacidad, en función del origen de la misma, que permita el acceso al empleo público de quienes presentan mayores dificultades y, en consecuencia, su realización personal e integración mediante el desempeño de los puestos más adecuados a sus características; sin olvidar la necesaria adaptación de los puestos de trabajo a proveer por el personal con alguna discapacidad y la prioridad que se establece para su formación y perfeccionamiento. Este segundo sistema se inspira en el principio de integración sociolaboral de las personas con discapacidad severa, utilizando para ello el mecanismo de adaptación de las funciones del puesto de trabajo al perfil de la discapacidad que se persigue integrar. Asimismo, y como corolario de lo anterior, estos puestos quedan reservados exclusivamente para las personas que accedan por este sistema.
Artículo 1. Acceso con carácter general.
Modificación realizada (1 (se deroga)) por Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha. [2011/4277] (DOCM de 22-03-2011) en vigor desde 22-09-2011
Texto Original. Publicado el 14-12-2001 en vigor desde 03-01-2002
03/01/2002 (Versión Original)
Artículo 2. Sistema específico de acceso.
Modificación realizada (2 (se deroga)) por Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha. [2011/4277] (DOCM de 22-03-2011) en vigor desde 22-09-2011
Artículo 3. Adecuación de los puestos de trabajo.
Modificación realizada (3 (se deroga)) por Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha. [2011/4277] (DOCM de 22-03-2011) en vigor desde 22-09-2011
Artículo 4. Formación y perfeccionamiento.
1. Los trabajadores que pasen a ocupar puestos de trabajo conforme al sistema establecido en el artículo 2 de la presente Ley tendrán prioridad para la realización de los cursos organizados por la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha que sean adecuados a este tipo de personas y estén directamente relacionados con las funciones del puesto que desempeñen.
2. Asimismo, sin perjuicio de los criterios generales o específicos exigidos para su realización, con el fin de facilitar la formación y promoción profesional de los empleados públicos con discapacidad, en los cursos de formación y perfeccionamiento organizados por la Administración se establecerá como uno de los criterios de prioridad que el solicitante sea discapacitado.
3. Para la realización de los cursos de formación y perfeccionamiento por el personal con discapacidad se efectuarán las necesarias adaptaciones y adecuaciones.
Artículo 5. Consejo Asesor para el Acceso al Empleo Público de Personas con Discapacidad.
1. Se crea el Consejo Asesor para el Acceso al Empleo Público de Personas con Discapacidad, que estará compuesto por:
Las personas titulares de:
Dos vocales designados por la persona titular de la Consejería de Administraciones Públicas.
Un representante por cada uno de los sindicatos que tenga la condición de más representativo, así como de los que tengan una representatividad igual o superior al 10 por 100 en el ámbito funcionarial o laboral.
Cuatro personas designadas por la persona titular de la Consejería de Administraciones Públicas de entre representantes de las Asociaciones y Entidades de Discapacitados físicos, psíquicos y sensoriales más representativas en Castilla-La Mancha, a propuesta de las mismas.
Modificación realizada (6 (se deroga)) por Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha. [2011/4277] (DOCM de 22-03-2011) en vigor desde 22-09-2011
Modificación realizada (D.DT. Única (se deroga)) por Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha. [2011/4277] (DOCM de 22-03-2011) en vigor desde 22-09-2011
Fecha Publicación: 1988-12-27
Entrada en Vigor: 2002-01-03
22/09/2011 Redacción Vigente
desde 03/01/2002 hasta 22/09/2011