Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20802/94
Timestamp: 2019-08-24 23:32:55
Document Index: 126856604

Matched Legal Cases: ['§ 242', '§ 133', '§ 611', '§ 242', '§ 242', '§ 611', '§ 1', '§ 611', '§ 242', '§ 611', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 611', '§ 242', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 12', '§ 611', '§ 242', '§ 611', '§ 242']

BAG, 11.10.1995 - 5 AZR 802/94 - dejure.org
https://dejure.org/1995,68
BAG, 11.10.1995 - 5 AZR 802/94 (https://dejure.org/1995,68)
BAG, Entscheidung vom 11.10.1995 - 5 AZR 802/94 (https://dejure.org/1995,68)
BAG, Entscheidung vom 11. Januar 1995 - 5 AZR 802/94 (https://dejure.org/1995,68)
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Vertragsauslegung - Betriebliche Übung im öffentlichen Dienst - Weisungsrecht - Arbeitsort - Anweisung - Dienstgebäude
Öffentlicher Dienst; Änderung einer betrieblichen Übung
ArbG Hamburg, 01.09.1993 - 6 Ca 96/93
NJW 1996, 1770
NVwZ 1996, 827 (Ls.)
NZA 1996, 718
DB 1996, 834
Allein aus der Beibehaltung einer betrieblichen Regelung hinsichtlich Ort und Zeit der Arbeitsleistung über einen längeren Zeitraum hinweg kann ein Arbeitnehmer nach Treu und Glauben nicht auf den Willen des Arbeitgebers schließen, diese Regelung auch künftig unverändert beizubehalten (…BAG 23. Juni 1992 - 1 AZR 57/92 - aaO, zu II 4 der Gründe zur Lage der Arbeitszeit; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 - aaO, zu II 2 c der Gründe).
Ob sich der Arbeitgeber binden wollte oder nicht, ist danach zu beurteilen, inwieweit die Arbeitnehmer dies aus dem Erklärungsverhalten des Arbeitgebers unter Berücksichtigung von Treu und Glauben (§ 242 BGB) sowie aller Begleitumstände gemäß §§ 133, 157 BGB schließen durften (BAG 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 - aaO, zu II 2 a der Gründe mwN auf die st. Rspr.).
Ein Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst muß deshalb grundsätzlich davon ausgehen, daß ihm der Arbeitgeber nur die Leistungen gewähren will, zu denen er rechtlich verpflichtet ist (BAG 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 - AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 9 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 33, zu II 2 b der Gründe mwN).
Ob eine für den Arbeitgeber bindende betriebliche Übung auf Grund der Gewährung von Leistungen an seine Arbeitnehmer entstanden ist, muß deshalb danach beurteilt werden, inwieweit die Arbeitnehmer aus dem Verhalten des Arbeitgebers unter Berücksichtigung von Treu und Glauben sowie der Verkehrssitte (§ 242 BGB) und der Begleitumstände auf einen Bindungswillen des Arbeitgebers schließen durften (vgl. zuletzt: BAG Urteil vom 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 - AP Nr. 9 zu § 611 BGB Arbeitszeit).
Die Bindungswirkung tritt ein, wenn die Arbeitnehmer auf Grund des Verhaltens des Arbeitgebers darauf vertrauen dürfen, die Leistung solle auch für die Zukunft gewährt werden (BAG 14. Januar 2004 - 10 AZR 251/03 - AP TVG § 1 Tarifverträge: Deutsche Bahn Nr. 19, zu II 2 a der Gründe mwN; 18. September 2002 - 1 AZR 477/01 - BAGE 102, 351, zu I 1 der Gründe; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 - AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 9 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 33, zu II 2 a der Gründe).
Im Zweifel gilt Normvollzug (BAG 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 - AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 9 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 33, zu II 2 b der Gründe mwN).
Der Arbeitnehmer kann selbst bei langjährigen Leistungen nicht ohne zusätzliche konkrete Anhaltspunkte annehmen, ein gezahltes übertarifliches Entgelt oder die Gewährung sonstiger Vergünstigungen sei Vertragsbestandteil geworden und werde auf Dauer weiter gewährt (BAG 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 - aaO mwN).
Ohne besondere Anhaltspunkte darf er auch bei langjähriger Gewährung von Vergünstigungen nicht annehmen, die Übung sei Vertragsinhalt geworden und werde unabhängig von einer zugrunde liegenden normativen Regelung unbefristet beibehalten (BAG 14. September 1994 - 5 AZR 679/93 - AP BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 46 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 32, zu II 1 b der Gründe; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 - AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 9 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 33, zu II 2 b der Gründe; 29. Mai 2002 - 5 AZR 370/01 - EzA BGB § 611 Mehrarbeit Nr. 10, zu III 1 der Gründe; 18. September 2002 - 1 AZR 477/01 - BAGE 102, 351, 353).
Eine Leistungsbestimmung entspricht billigem Ermessen, wenn die wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt worden sind (st. Rspr., vgl. BAG 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 36; BAG 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 - AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 9;… BAG 07. Dezember 2000 - 6 AZR 444/99 - aaO; BAG 21. Januar 2004 - 6 AZR 583/02 - AP MTA-O § 12 Nr. 1;… BAG 11. April 2006 - 9 AZR 557/05 - aaO).
Zum einen handelt es sich dabei allenfalls um eine Auslegungsregel, die "im Zweifel" anzuwenden ist und bei Vorliegen besonderer Anhaltspunkte gerade nicht gilt (vgl. nur BAG 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 - mwN, AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 9 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 33).
Informiert ein öffentlicher Arbeitgeber einen Arbeitnehmer während eines Einstellungsgesprächs über kollektivrechtlich geregelte Arbeitsbedingungen, gibt er noch keine rechtsgeschäftlichen Erklärungen ab, wenn er sich nicht zugleich verpflichtet, diese Arbeitsbedingungen ungeachtet des Fortbestandes der kollektiven Regelungen auch in Zukunft beizubehalten (vgl. BAG 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 - AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 9 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 33).
LAG Hessen, 28.02.2002 - 3 Sa 1633/00
Voraussetzungen, unter denen der Widerruf der Vorhandwerkerzulage wirksam ist.
OVG Rheinland-Pfalz, 01.06.2001 - 10 A 11383/00
LAG Hessen, 06.02.2001 - 9 Sa 1343/00
Anspruch, den Arbeitnehmeranteil der Beiträge zur Zusatzversicherung zu tragen
LAG Hessen, 28.02.2002 - 3 Sa 1634/00
Wirksamkeit des Widerrufs der Vorhandwerkerzulage
LAG Schleswig-Holstein, 23.02.2001 - 6 Sa 90/00
Anspruch auf Vertreterzulage; Vertretungsweise Wahrnehmung einer höher zu …
Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung nach erfolgter Abmahnung; …
LAG Köln, 16.07.1997 - 7 Sa 407/96
Formvorschriften an eine Kündigung