Source: https://www.kt.fi/sv/cirkular/2014/3/arbetsskiftsforteckning
Timestamp: 2020-05-29 07:24:04+00:00
Document Index: 2340920

Matched Legal Cases: ['domstolen ', '§ 30', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

Ändringar i arbetsskiftsförteckningen | KT Kommunarbetsgivarna
Arbetsdomstolen ansåg i sin dom TT 2014-26 att arbetsgivaren inte hade rätt att utan arbetstagarens samtycke förlänga arbetstagarens arbetsskift efter att arbetstagaren infunnit sig till skiftet.
KT ansåg att ändringen överenskommits med arbetstagaren. KT ansåg också att det fanns en kollektivavtalsenlig grundad anledning att ändra arbetsskiftsförteckningen och att ändringen meddelats arbetstagaren så snart som möjligt. Arbetsskiftsförteckningen hade alltså ändrats i enlighet med avtalsbestämmelsen.
Avtalsbestämmelsen i AKTA om ändring av arbetsskiftsförteckningen samt arbetsdomstolens tidigare tolkning
Bestämmelser om arbetsskiftsförteckningen och ändringar i den finns i § 30 i arbetstidskapitlet i AKTA. Enligt bestämmelsen kan arbetsskiftsförteckningen alltid ändras med den anställdes samtycke. Om man inte når enighet om ändringen kan arbetsskiftsförteckningen ändras av grundad anledning. Som grundad anledning kan betraktas bland annat verksamhetsbetingade skäl, såsom oförutsedd frånvaro. Avtalsbestämmelsen innehåller ingen uttömmande förteckning över vad som är grundad anledning. Den som berörs av ändringen bör underrättas om ändringen så snart som möjligt.
Arbetsdomstolen har i sin dom TT 2007-47 tagit ställning till vad som är grundad anledning och när ändringen senast ska göras. Enligt arbetsdomstolen kan brist på arbete vara ett verksamhetsbetingat skäl som i enskilda fall ger arbetsgivaren rätt att ändra arbetsskiftsförteckningen. I detta avgörande, där det alltså var fråga om att arbetet minskat, ansåg arbetsdomstolen att arbetsskiftsförteckningen inte ensidigt kan ändras när orsaken till ändringen uppstår först när arbetstagaren infunnit sig till arbetsskiftet eller arbetsskiftet redan börjat.
Arbetsdomstolens dom TT 2014-26 – motiveringar och domslut
Utgående från vittnesbevisningen gick det inte att med säkerhet fastställa om arbetstagaren gett sitt samtycke eller inte. Den blankett som använts vid ändringssituationer var inte tydlig och inte heller användningssättet var klart. Vid lokala och centrala förhandlingar hade arbetstagarens samtycke inte åberopats. Efter en helhetsbedömning kom arbetsdomstolen fram till att inget klart och entydigt samtycke hade getts.
KT:s anvisningar till kommunerna
Ändringar i arbetsskiften bör beaktas också i arbetstidsbokföringen.
Arbetsgivaren ska se till att de blanketter som används är tydliga. Det är viktigt att arbetsgivaren klargör förfarandena för de anställda och förtroendemännen och tillämpar enhetliga förfaranden.
KT kommer senare att ge kommunerna närmare anvisningar om hur arbetsdomstolens dom kan beaktas i arbetstidsarrangemangen.
yleiskirje1403akr-tyovuoroluettelo.pdf
Työtuomioistuimen tuomio (TT 2014-26)