Source: https://akpytela.cz/proplaceni-mezd-ze-strany-statu-program-koronavirus/
Timestamp: 2020-06-01 22:37:16+00:00
Document Index: 29113622

Matched Legal Cases: ['§ 191', '§ 347', '§ 208', '§ 208', '§ 207', '§ 209']

Proplacení mezd ze strany státu - program Antivirus - Advokátní kancelář JUDr. David Pytela, MBA, LL.M.
Jedná se o případy, kdy překážky v práci nebyly zaviněny zaměstnavatelem, ale opatřeními státu (vyšší mocí).
Zaměstnavatelům, jejichž činnost bude ohrožena v důsledku opatření státu souvisejícími se šířením nemoci COVID-19.
Příspěvek bude poskytován na úhradu náhrad mezd, které budou zaměstnancům vyplaceny z důvodu překážky na straně zaměstnance (nařízení karantény) nebo na straně zaměstnavatele (uzavření provozovny či částečná nezaměstnanost).
Příspěvek bude poskytovat Úřad práce.
Výše a doba poskytování bude závislá na důvodu vzniku překážky v práci. U každého zaměstnance bude nutné odlišit důvod překážky v práci.
Zaměstnavatel bude žádat o úhradu vyplacených náhrad mezd po skončení kalendářního měsíce, za který bude o příspěvek žádat. Např. za měsíc březen tedy bude zaměstnavatel podávat žádost na počátku měsíce dubna.
Pravidla pro výplatu:
úhradu lze požadovat počínaje měsícem březen 2020
úhradu bude vyplácet Úřad práce na základě podané žádosti
úhrada bude poskytována měsíčně
úhrada bude poskytována zpětně
Program je doposud schválen do 30. 4. 2020.
Je nutné podat žádost (postaveno na stejném principu jako dotace).
Mělo by být poskytnuto všem žadatelům, pokud se neobjeví chyba v žádosti nebo nesrovnalost s údaji evidence správy sociálního zabezpečení – pokud se objeví má žadatel možnost chyby odstranit, vysvětlit a podat žádost znovu.
1. obecná žádost bez vyčíslení nároku,
2. konkrétní žádost za měsíc březen a konkrétní žádost za měsíc duben
Žádosti je nutné podat webovou aplikací, která je zřízena na https://www.uradprace.cz/. Pro podání je nutná datová schránka nebo zaručený elektronický podpis (jiná forma nebude akceptována).
Přílohou k žádosti je smlouva o bankovním účtu, na který mají být prostředky zaslány.
V případě chyb v žádosti bude žadatel upozorněn a musí podat žádost znovu (nedoplňuje se, neopravuje se původní žádost).
V případě schválení žádosti (z právního hlediska tím dojde k uzavření smlouvy mezi zaměstnavatelem a MPSV, kterou již nelze jednostranně změnit) podá zaměstnavatel opět přes formulář vyčíslený nárok, a to za každý režim (viz dále) a každý měsíc prostřednictvím zvláštního formulářem (podání formálně obdobně jako žádost),
Není omezení, do kdy je potřeba nárok vyčíslit (pokud by došlo k soudnímu sporu, asi by se uplatnily obecné promlčecí lhůty).
Ve vyčíslení uvádí zaměstnavatel všechny údaje formou čestného prohlášení, prokazující doklady bude předkládat až při kontrole.
Mzdy budou propláceny za období od 12.3 do 30.3. 2020 a za období od 1.4. do 30.4 2020.
Vyloučené osoby „zaměstnanců“:
Nelze žádat u zaměstnanců, kteří:
dostávají místo mzdy plat
odvádějí sociální pojištění v zahraničí
pracují na dohody mimo pracovní poměr (DPP a DPČ)
jsou ve výpovědní lhůtě
ukončili v dané době do 30.4. z jakéhokoli důvodu pracovní poměr (s výjimkou okamžité výpovědi pro zvlášť hrubé porušení pracovních povinnosti)
mají hrazenou mzdu z příspěvků úřadu práce
mají hrazenou mzdu z jakékoli dotace
Vyloučené osoby „zaměstnavatelů“:
jsou v konkurzním řízení nebo v likvidaci
obdrželi v době tří let před podáním žádosti pokutu za „švarc systém“ anebo nelegální zaměstnávání (cizinců)
skutečné vyplacení mzdy a řádné (tj. i včasné) odvedení zdravotního pojištění a sociálního pojištění z této mzdy
bezdlužnost vůči: správě sociálního zabezpečení, zdravotním pojišťovnám, finančním úřadům a celním úřadům
Formy překážek:
A: Nařízení karantény zaměstnancům
Případ použití: Zaměstnanci, kteří nemohou pracovat z důvodu karantény (§ 191 a § 347 odst. 4 zákoníku práce)
Výše výplaty ze strany zaměstnavatele: 60% průměrné mzdy po dobu prvních 14 dní
Výše náhrady (z vyplaceného): 100%
Limit: není
B: Povinnost uzavření provozu na základě krizového opatření
Případ použití: Zaměstnanci, kteří nemohou pracovat z důvodu uzavření provozu na základě nařízení vlády, Ministerstva zdravotnictví či Krajské hygienické stanice (§ 208 zákoníku práce)
Výše výplaty ze strany zaměstnavatele: 100% průměrné mzdy
Výše náhrady (z vyplaceného): 80%
Limit: 39.000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance
C: Nařízení karantény či péče o dítě u významné části zaměstnanců (30%)
Případ použití: Zaměstnanci, kteří nemohou pracovat (neprovozuschopná provozovna), protože není dostatek zaměstnanců – ti (alespoň 30 %) mají nařízenu karanténu či péči o dítě (§ 208 zákoníku práce)
Případ použití: Zaměstnanci, kteří nemohou pracovat, protože chybí vstupy nezbytné k činnosti firmy (§ 207 písm. a) zákoníku práce)
Výše výplaty ze strany zaměstnavatele: 80% průměrné mzdy
Výše náhrady (z vyplaceného): 50%
Limit: 12.400 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance
E: Omezení poptávky po službách, výrobcích a jiných produktech firmy (částečná nezaměstnanost)
Případ použití: Zaměstnanci, kteří nemohou pracovat, protože chybí poptávky po produktech firmy (§ 209 zákoníku práce)
Výše výplaty ze strany zaměstnavatele: nejméně 60% průměrné mzdy (lze až 100 %)
Limit: 9.300 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance
Další podmínky: Firma nemůže zaměstnanci přidělovat práci v rozsahu 20-80 % stanovené týdenní pracovní doby
Obrázek od MPSV: