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Timestamp: 2019-04-25 08:09:34
Document Index: 109934017

Matched Legal Cases: ['Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 120', 'artículo 33', 'artículo 16', 'artículo 33', 'Artículo 44']

Código del Convenio: 1100975
La vigencia de este convenio es desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre del año 2011 y se prorrogará tácitamente de año en año si no se denuncia por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su terminación o de la de cualquiera de sus prórrogas.
Artículo 16. Mínimo de fijos por aranzadas.
Artículo 17. Computo de patrones cultivadores directos.
Los patrones que sean cultivadores directos y personales de la viña que lleven en explotación, es decir, aquéllos que realizan materialmente las operaciones agrícolas por sí o por sus familiares que con ellos conviven bajo su dependencia económica, no utilizando asalariados más que circunstancialmente, por exigencias estacionales de cultivo, entrarán ellos mismos en el cómputo de las plantillas de que trata el artículo anterior, siempre y cuando justifiquen su condición de obreros autónomos de viñas.
Artículo 18. Cubrición de vacantes.
Artículo 19. Colocación preferente.
Artículo 20. Vigencia de contratos.
Artículo 21. Cese del personal temporero y eventual.
Artículo 22. Censo de trabajadores.
Artículo 24. Licencias del personal fijo, temporero o eventual.
c) En los casos de alumbramiento de esposa: tres días laborables.
h) Las licencias contempladas en el presente artículo, excepto lo recogido en el punto
f), se entienden aplicables a las parejas de hecho legalmente inscritas al amparo de la Ley 5/2002 de la Junta de Andalucía y siempre que tal inscripción le hubiera sido comunicada a la dirección de la empresa en el plazo de 15 días posteriores al hecho de la mencionada inscripción; o en el plazo de 30 días posteriores a la fecha de la publicación del Convenio en el BOP, en el caso de las que ya estuvieran inscritas a la fecha de firma de este Convenio.
Artículo 25. Determinación de salarios a efectos de licencias.
Capítulo V. Salarios y otras remuneraciones.
Artículo 27. Determinación del salario.
Artículo 28. Salario para los trabajadores acogidos al marco de jerez.
Desde 01/01/09 al 31/12/09
El salario de los capataces será de libre contratación, pero con un mínimo de 30,59 € día.
El Salario en Vendimia será de 5,79 € la hora.
Artículo 29. Resto de la provincia.
El salario de los capataces será de libre contratación, pero con un mínimo de 24,45 €/día.
El Salario en Vendimia será de 5,14 € la hora.
En los salarios de los temporeros y eventuales están comprendidas las cantidades correspondientes a Domingos, fiestas nacionales y locales, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y por desgaste de herramientas 0, 044 euros.
Artículo 31. Retribuciones especiales.
Artículo 32. Plus de distancia.
a) Cuando la finca esté ubicada entre cero y cinco kilómetros de distancia del casco urbano, a cuyo término municipal pertenezca la misma: 0,19 € por kilómetro, tanto de ida como de vuelta.
b) Cuando la finca exceda de cinco kilómetros de distancia del casco urbano, a cuyo término municipal pertenezca la misma: 0,17 € por kilómetro, tanto a la ida como a la vuelta.
La cantidad máxima a abonar por el concepto de Plus de distancia será de 2,97 €/día.
Artículo 34. Plus de antigüedad.
Artículo 35. Paga de beneficios.
Artículo 37. Comienzo y terminación.
Artículo 38. Recuperación de horas perdidas y horas extraordinarias obligatorias.
Artículo 39. Labores de guardería.
Artículo 41. Trabajos extraordinarios en domingos y festivos.
Artículo 42. Trabajos nocturnos.
Artículo 43. Entrega o plus de prendas de trabajo.
Las empresas facilitarán cada año por su cuenta un equipo a cada trabajador (prenda y calzado adecuado). No obstante lo anterior, las empresas podrán sustituir esta entrega por el abono de 0,18 € en concepto de desgaste de prendas de trabajo por cada jornada real que el trabajador desarrolle en la empresa, estando obligado en este supuesto a adquirirlas por su propia cuenta.
Artículo 44. Equipos para determinadas faenas.
Artículo 45. Búcaros.
Artículo 46. Representantes del personal.
Artículo 47. Comisión sectorial de salud laboral.
Artículo 48. Comisión mixta interpretativa del convenio.
Primera. Normas supletorias. En lo no previsto en el presente Convenio será de aplicación la vigente Ordenanza Laboral de Trabajo en el Campo y el Estatuto de los Trabajadores.
Ello no obstante, no podrá ser reclamado por los trabajadores ventajas de tipo económico previsto en dicha Ordenanza y no recogido en este Convenio, pues las partes declaran, que apreciadas en conjunto, las ventajas del presente Convenio superan a las de la Ordenanza General, por lo que prevalecen aquellas a tenor del artículo 120 de la propia Ordenanza.
Segunda. Derogación de normas anteriores. A la entrada en vigor del presente Convenio, quedará derogadas las disposiciones y normas tanto pactadas como emanadas de la autoridad laboral que hasta ahora han venido rigiendo las relaciones de trabajo a que se refiere este Convenio.
Tercera. Entrada en vigor y efectos retroactivos. El presente Convenio entrará en vigor al siguiente día de su firma por las partes negociadoras.
Sin perjuicio de lo pactado en el párrafo anterior, las tablas salariales establecidas en los artículos 28 y 29 y el Plus de distancia del artículo 33 se aplicarán con efectos retroactivos desde el día 1 de enero de 2009.
Cuarta. Acuerdo nacional de formación continua. Las Centrales Sindicales y las Asociaciones Empresariales firmantes de este Convenio Colectivo se adhieren expresamente al Acuerdo Nacional de Formación Continua vigente.
Quinta. Ambas partes consideran que la redacción del Convenio, independientemente de sus expresiones en masculino o femenino, no significan en ningún caso discriminación alguna de género, siendo por lo tanto, todo derecho y condición recogidos en el presente convenio aplicables tanto a hombres como a mujeres.
Sexta. Sometimiento al SERCLA. Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a solicitar la mediación del SERCLA previo a cualquier conflicto, tanto de empresa como sectorial.
Séptima. Las partes firmantes del presente Convenio, se obligan a promover el principio de igualdad de oportunidades, que desarrolle lo dispuesto en la Ley de 5 de noviembre, 39/1999, y siguientes o concordantes sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Primera. En la negociación del próximo convenio colectivo, las partes se obligarán a reconsiderar el contenido del artículo 16
Segunda. El presente Convenio se aplicará en todo su contenido hasta que se firme un nuevo Convenio, independientemente del final de la vigencia del mismo o de cualquiera de sus prórrogas.
Tercera. Las diferencias salariales y de plus de distancia del artículo 33 que las empresas deben abonar a sus trabajadores por la retroactividad a que se refiere el párrafo segundo de la Disposición Adicional Tercera, deberán hacerse efectivas antes del día 30 de junio de 2010.
Cuarta. Para el año 2010, con efecto de 1 de enero, los salarios y demás conceptos retributivos pactados en el presente Convenio para el año 2009, se han incrementado en un 1,1%, resultando las siguientes tablas salariales:
El salario de los capataces será de libre contratación, pero con un mínimo de 30,93 € día.
El Salario en Vendimia será de 5,86 € la hora.
El salario de los capataces será de libre contratación, pero con un mínimo de 24,72 €/día.
El Salario en Vendimia será de 5,20 € la hora.
c) Cuando la finca esté ubicada entre cero y cinco kilómetros de distancia del casco urbano, a cuyo término municipal pertenezca la misma: 0,19 € por kilómetro, tanto de ida como de vuelta.
d) Cuando la finca exceda de cinco kilómetros de distancia del casco urbano, a cuyo término municipal pertenezca la misma: 0,17 € por kilómetro, tanto a la ida como a la vuelta.
La cantidad máxima a abonar por el concepto de Plus de distancia será de 3,00 €/día.
Artículo 44. Entrega o plus de prendas de trabajo.
Cuarta bis. Una vez constatado el IPC real de 2010 publicado por el INE, los salarios y demás conceptos económicos pactados para 2009, serán revalorizados con carácter retroactivo al 1 de enero del 2010.
Quinta. Para el año 2011, una vez revalorizados los salarios y demás conceptos económicos del año 2010 conforme a lo dispuestos en la D.A. Cuarta Bis, estos se incrementarán provisionalmente, con efecto 1 de enero, en un 1%. Una vez constatado el IPC real del 2011 publicado por el INE, estos conceptos serán revalorizados, con carácter retroactivo al 1 de enero del año 2011, hasta alcanzar el IPC real más 0,20%
Las partes negociadoras del presente Convenio, Centrales Sindicales, Comisiones Obreras (CC.OO) y Unión General de Trabajadores (UGT), y Asociaciones Patronales, Asociación de Empresarios Viticultores de la Provincia de Cádiz y Marco de Jerez (ASEVI) y FEVIÑAS, en prueba de conformidad con todo lo articulado y disposiciones que anteceden, y comprometiéndose a su fiel cumplimiento, firman el presente Convenio en Jerez de la Frontera a 28 de abril de 2010.