Source: http://www.sindicato-sime.com/estatutos.asp
Timestamp: 2014-08-23 03:31:40
Document Index: 90462480

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 28', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 1', 'artículo 40', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'artículo 11', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'artículo 12', 'artículo 11', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'artículo 17', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'artículo 27', 'Artículo 29']

SINDICATO EMPLEADOS PÚBLICOS | SIME
EL SINDICATO Quiénes Somos Estatutos
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ESTATUTOS DEL SINDICATO DE EMPLEADOS PÚBLICOS (SIME) DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
El Sindicato de Empleadas y Empleados Públicos es una organización de trabajadores de carácter social y progresista cuyos principios básicos son la solidaridad entre los trabajadores, la lucha de clases, la defensa de los Servicios Públicos como elemento de redistribución social y garantía de igualdad de acceso de los ciudadanos a dichos servicios. El elemento básico de su funcionamiento es la democracia y la participación interna, las directrices y decisiones emanarán de los propios trabajadores a través de su estructura básica, la Sección Sindical.
El resto de la estructura orgánica emana de la delegación de competencias de la propia Sección Sindical que será autónoma en cuanto a su funcionamiento.
La estructura orgánica no podrá anteponer los intereses de la Organización ni contravenir los intereses de los trabajadores expresados legítimamente en sus estructuras básicas.
Los planteamientos ideológicos, programáticos y estratégicos del Sindicato de Empleados Públicos emanarán de las bases por los procedimientos establecidos en sus Estatutos.
TITULO I: DENOMINACIÓN, ÁMBITO, DURACIÓN Y DOMICILIO
Artículo 1.- El Sindicato de Empleados Públicos, es el instrumento jurídico creado por los empleados públicos de la Región de Murcia, que permite la organización y canalización de sus aspiraciones e intervenir individualmente y colectivamente en defensa de sus intereses y en el logro de sus objetivos.
Con el anagrama de “SIME”, se constituye este Sindicato de Empleados Públicos, al amparo de lo dispuesto en el artículo 28 de la Constitución Española, Ley Orgánica 11/1985, de 2 de Agosto de Libertad Sindical, y de los Pactos y Convenios Internacionales ratificados por el Estado Español .
Artículo 2.- Su ámbito territorial es la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
Artículo 3.- El Sindicato se constituye por tiempo indefinido.
Artículo 4.- El domicilio Social provisional se fija en Murcia, C/ Ricardo Gil, 26, 1º, 3ª, 30002. La Comisión Coordinadora Regional del Sindicato tendrá la facultad de fijar la sede definitiva.
TITULO II: CARACTERÍSTICAS Y FINES
Artículo 5.- Este Sindicato de Empleados Públicos goza de personalidad jurídica propia, con plena capacidad de obrar en toda la Región de Murcia desde el momento de su legal constitución. Responde de los actos efectuados por sus órganos dentro de las competencias estatutarias. Los actos que se realicen fuera de estas competencias y contrarios a los Estatutos no le obligan.
Artículo 6.- Para el cumplimiento de sus fines tendrá absoluta autonomía e independencia de la Administración Estatal, Regional y Corporaciones Locales, partidos políticos, confesiones religiosas, y de las patronales públicas y privadas. Se rige única y exclusivamente por la voluntad de sus afiliados y afiliadas expresada a través de resoluciones, y por las resoluciones y normas emanadas de sus Congresos y de sus órganos de participación, decisión, dirección y control.
Este Sindicato podrá Federarse o Asociarse con otros Sindicatos de análogas características y fines de la Región o de fuera de ella, bien de forma permanente o temporal, tanto para concurrir a elecciones sindicales como para la defensa de intereses comunes, regionales o en un ámbito superior a la Región de Murcia.
Artículo 7.- Este Sindicato tiene como fines los siguientes:
a) Agrupar y organizar a todos los empleados de los Servicios Públicos para la mejor defensa de sus intereses, defendiendo siempre las libertades sindicales tanto individuales como colectivas.
b) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, la negociación colectiva, el derecho de huelga, el planteamiento de conflictos colectivos e individuales y la presentación de candidaturas para la elección de los correspondientes órganos de representación de los trabajadores.
c) Proponer y exigir de los poderes públicos, leyes y normas que favorezcan los intereses de los trabajadores y garanticen la participación de las Organizaciones Sindicales en la Negociación Colectiva y determinación de las condiciones de empleo.
d) Participar en la elaboración y racionalización de convenios, normas y leyes, con el objeto de alcanzar para todos los empleados públicos unas retribuciones equitativas, unos sistemas de formación y promoción adecuados y una Seguridad Social justa e igualitaria, propugnando el mantenimiento de la titularidad pública de los Servicios. Todo ello, en un marco social y medio ambiental que garantice el bienestar de todos los trabajadores y la prestación universal y gratuita de los Servicios Públicos.
e) Vigilar y contribuir para que las Administraciones y Servicios Públicos estén al servicio de los intereses de la mayoría de los ciudadanos, denunciando cualquier tipo de corrupción si esta se diera, tanto en las estructuras de cualquier Administración como a nivel personal por razón del cargo o responsabilidad.
f) Elaborar alternativas en los diferentes Servicios Públicos que, garanticen tanto la máxima eficacia de los servicios que se presten a la colectividad como el desarrollo y plenitud humana de los trabajadores del sector.
g) En definitiva, contribuir a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios.
TITULO III: DE LOS AFILIADOS EN GENERAL
Artículo 8.- Podrán afiliarse a este Sindicato los empleados públicos que tengan su puesto de trabajo en la Región de Murcia, tanto funcionarios como laborales, de cualquier Administración Pública, Estatal, Regional, Local, Organismos Autónomos, Seguridad Social, Universidades, etc.
También podrán afiliarse los trabajadores de entes o empresas de gestión indirecta al Servicio Público, que existan o puedan existir, cualquiera que sea su modalidad, y que tengan o no relación con los Presupuestos Generales de cualquiera de las Administraciones Públicas.
Artículo 9.- Los miembros adheridos a este Sindicato de Empleados Públicos, solamente podrán ser afiliados de número o cotizantes.
Artículo 10.- Tendrán derecho a ser afiliados todos los empleados públicos que estén incluidos dentro de lo que establece el artículo 8 de estos Estatutos, siempre que se hallen en alguna de estas situaciones:
b) Excedentes. Se exceptúan los empleados públicos en situación de excedencia especial, en los casos de nombramiento por Decreto y Orden Ministerial para cargo político o de confianza de carácter no permanente, que quedarán en suspensión temporal de su condición de afiliados en tanto dure tal situación, continuando su obligación de pagar las cuotas mensuales.
c) Los Jubilados que hayan prestado sus servicios para cualquier Administración Pública en la Región de Murcia.
d) Los trabajadores y trabajadoras, que habiendo prestado sus servicios en cualquier Administración Pública como contratados temporales o en régimen de interinidad, se encuentren en situación de paro o pendientes de nuevo contrato.
e) Los trabajadores de entes o empresas de gestión indirecta al Servicio Público, cualquiera que sea su modalidad.
Artículo 11.- La solicitud de ingreso al Sindicato se presentará ante la Comisión Coordinadora de la Sección Sindical del centro de trabajo, quien informará de la misma a la Comisión Coordinadora Regional del Sindicato en caso de ser admitida, para su alta en el censo de afiliados. Cuando el trabajador solicite su afiliación directamente a la Comisión Coordinadora Regional o a otro órgano del Sindicato, estos la tramitarán a través de la Sección Sindical que corresponda. En el caso de no existir Sección Sindical será la Comisión Coordinadora Regional la que proceda a su admisión o denegación.
El alta sólo podrá ser denegada mediante resolución motivada de la Comisión Coordinadora de la Sección Sindical donde se tramitó, contra la denegación se podrá recurrir ante la Comisión Coordinadora Regional en el plazo de diez días, para admitir el recurso tendrá que ir avalado por tres afiliados al Sindicato.
El recurso correspondiente se presentará a la Comisión Coordinador Regional que, en el plazo máximo de un mes, convocará al Comité Regional de Secciones Sindicales para su resolución.
Artículo 12.- La condición de afiliado se perderá por:
b) Decisión voluntaria del afiliado, mediante solicitud expresa, presentada ante cualquier órgano del Sindicato.
c) Por haber sido separado del Servicio en base a resolución judicial o decisión administrativa firme, que lleven aparejado la pérdida de la condición de empleado público, previo dictamen del Comité Regional de Secciones Sindicales.
d) Por expulsión del Sindicato.
Artículo 13.- Serán causas de expulsión del Sindicato, las siguientes:
a) No acatar las normas contenidas en los presentes Estatutos.
b) La demora o negligencia grave en el cumplimiento de los deberes, que, como afiliado o miembro directivo, le exijan estas normas estatutarias.
c) Los actos de indisciplina contra los acuerdos de los distintos órganos del Sindicato, adoptados en el marco de sus competencias estatutarias.
No se considerará indisciplina si se produce un conflicto de intereses entre la Comisión Coordinadora Regional y los intereses de una Sección Sindical, en el ámbito de un centro de trabajo, debiendo prevalecer el acuerdo mayoritario de los afiliados a esa Sección Sindical, aunque ese acuerdo vaya contra las recomendaciones de la Comisión Coordinadora Regional.
d) La falta de pago de una cuota por nómina, salvo por causas ajenas a su voluntad (ILT, etc...) y una cuota cuando sea trimestral por domiciliación bancaria o el equivalente en otros supuestos de pago, salvo causas ajenas a su voluntad.
e) En general, la realización de cualquier acto grave que produzca desprestigio sindical y profesional.
Artículo 14.- El afiliado que dejare de abonar la cuota mensual, será requerido por el Coordinador de Administración de la Sección Sindical, para que se ponga al corriente de su obligación en el término de treinta días. Si transcurrido ese tiempo no lo hiciere, se le volverá a requerir con apercibimiento de expulsión si en los treinta días siguientes no hiciese efectivo las cantidades adeudadas.
Adeudadas seis mensualidades y dos de banco y no habiendo atendido los anteriores requerimientos de pago, la Comisión Coordinadora de la Sección Sindical a la que pertenezca el afiliado, acordará su expulsión, dando traslado del acuerdo a la Comisión Coordinadora Regional del Sindicato para su baja en el censo.
En los demás supuestos de expulsión previstos en el artículo anterior, el expediente se iniciará por acuerdo de la Comisión Coordinadora Regional previo informe o a propuesta de la Sección Sindical, actuando como instructor del mismo el Coordinador Regional de Organización, quien dará traslado al afiliado incurso en causa de expulsión de los cargos que haya contra él, para que alegue lo que a su derecho convenga en el plazo de quince días. Si presentare alegaciones, estas serán estudiadas por la Comisión Coordinadora Regional, quien podrá archivar el expediente o acordar la expulsión del afiliado.
En ambos casos cabrá recurso ante el Comité Regional de Secciones Sindicales en el plazo de quince días desde la notificación del acuerdo de expulsión. Contra el acuerdo del Comité Regional no cabrá ulterior recurso.
Artículo 15.- Derechos y obligaciones de los afiliados
1.- Son derechos de los afiliados, sin discriminación o privilegio alguno, los siguientes:
a) El derecho a recibir de la Organización la formación sindical o técnica que mejor permita colaborar en la lucha por los fines del Sindicato y en el éxito de la Organización en las tareas que se le encomienden.
b) El derecho a recibir información sobre las decisiones adoptadas por los órganos del Sindicato, y en general sobre todas aquellas cuestiones que afecten a la vida interna del mismo, a su proyección externa y su actividad sindical en los órganos institucionales donde esté representado.
c) El derecho a formar parte de los grupos de trabajo que se formen o existan y a la libre expresión de ideas o iniciativas en su seno.
d) El derecho de discusión y crítica sobre posiciones sindicales, de carácter profesional propias y ajenas, mediante la libre expresión oral o escrita y a su libre comunicación dentro del Sindicato.
e) Fuera del Sindicato, las manifestaciones públicas, juicios de valor y expresión de opiniones, se ejercerán libre, leal y responsablemente con los límites del respeto a la dignidad de las personas, así como a las resoluciones y acuerdos democráticamente adoptados por los órganos del Sindicato, en el marco de sus competencias estatutarias.
f) El derecho a ser candidato y elector en cuantos procesos electorales internos y externos se planteen, sin veto o reparo alguno que suponga discriminación o ventaja, salvo las limitaciones que en estos Estatutos se señalen en razón de antigüedad o por incompatibilidades. Será condición necesaria para ejercer este derecho el estar al corriente en el pago de las cuotas.
g) El derecho al control de la gestión de sus elegidos y responsables, basado en una información veraz, en la libre expresión, el respeto a las personas y la sujeción al lugar y tiempo estatutariamente establecidos.
h) El derecho a la protección externa por el propio Sindicato, frente a los ataques injustos, e interna, mediante la actuación imparcial y equitativa de los órganos competentes.
i) Para el cumplimiento de sus obligaciones y el ejercicio de sus derechos, los afiliados podrán hacer uso de los medios materiales y humanos de la Organización con la correspondiente autorización de los Órganos Coordinadores del Sindicato.
j) Aquellos otros que conceda el Comité Regional y Congreso, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
2.- Son deberes de los afiliados:
a) La defensa de los intereses del Sindicato de Empleados Públicos, Acuerdos y Estatutos aprobados por sus Asambleas, Comité Regional, Congreso, así como los acuerdos legítimamente emanados de sus órganos de dirección, no pudiendo pertenecer a otra organización sindical con análogos fines a esta.
b) La solidaridad material y moral con los demás afiliados del Sindicato, el respeto a sus opiniones y posiciones, a sus personas y a la obligada colaboración sin discriminación por razones de distinta forma de concepción sindical.
c) El acatamiento a cuantas resoluciones y acuerdos se dicten por los órganos competentes en el marco de su actividad estatutaria y con las formalidades precisas.
d) La realización de trabajos sindicales y profesionales concretos bajo el conocimiento de la Comisión Coordinadora y en colaboración con los compañeros que en la misma tarea constituyan equipo.
e) La aportación de sus conocimientos a los Órganos del Sindicato cuando se lo demanden.
f) La asistencia activa a cuantos actos de la vida orgánica y sindical convoque el Sindicato, y en especial aquellas asambleas convocadas en su centro de trabajo.
g) La aceptación de aquellos cometidos de representación sindical que democráticamente les sean requeridos o ejecutivamente designados, según los casos y salvo circunstancias o causa justificada.
h) La colaboración económica mediante el pago de la cuota, que le corresponda.
TITULO IV: ÓRGANOS DEL SINDICATO
a) Son Órganos de Gobierno del Sindicato de Empleados Públicos los siguientes:
- El Congreso del SIME.
- El Comité Regional de Secciones Sindicales.
- La Comisión Coordinadora Regional.
- Las Secciones Sindicales.
b) Son Órganos de Control del Sindicato de Empleados Públicos los siguientes:
- La Revisora de Cuentas.
CAPÍTULO 1. El Congreso del SIME.
Artículo 17.- El Congreso del SIME es el Órgano supremo de decisión, máxima expresión de la participación y democracia del mismo. Sus funciones son:
a) Definir los principios organizativos y establecer las líneas sindicales y políticas a desarrollar, ampliando si para ello fuese preciso las tareas y fines del Sindicato.
b) Recibir para su análisis, debate y aprobación los Informes de Gestión de la Comisión Coordinadora Regional y del Comité Regional de Secciones Sindicales.
c) Acordar las modificaciones a los presentes Estatutos y ratificar, denegar o modificar otras normas o reglamentos que los desarrollen. d) Decidir sobre las propuestas que les hayan sido presentadas, así como sobre los recursos interpuestos.
e) Elegir a la Comisión Coordinadora Regional.
f) Elegir a la Comisión Revisora de Cuentas.
g) Aprobar la disolución del Sindicato.
h) Aprobar la cuota sindical.
i) En definitiva cuantas competencias o cometidos le sean atribuidos en estos Estatutos.
Artículo 18.- El Congreso Ordinario se celebrará cada cuatro años, no debiendo coincidir en año con la celebración del grueso de elecciones sindicales.
Será convocado por el Comité Regional de Secciones Sindicales cuatro meses antes de su celebración, estableciendo el Orden del día del mismo.
La Comisión Coordinadora Regional junto con cinco representantes elegidos por el Comité Regional de Secciones Sindicales elaborarán un documento base que será enviado a todas las Secciones Sindicales del SIME en el plazo de dos meses desde la convocatoria del Congreso, y que servirá de discusión en el Congreso, el contenido de ese documento será tanto de las líneas sindicales y políticas a seguir, como de la Organización y Estatutos.
Las Secciones Sindicales remitirán a la Comisión Coordinadora Regional las enmiendas que presenten al texto en el plazo de un mes, asumiendo la Comisión Coordinadora Regional las que considere interesantes, las que no sean asumidas se dejarán para su discusión en el Congreso si la Sección Sindical así lo considera.
Artículo 19.- El Congreso Extraordinario.
Podrá ser convocado un Congreso Extraordinario, a petición de la mayoría del Comité Regional de Secciones Sindicales, o a petición de las Secciones Sindicales que representen más del cincuenta por ciento de afiliados al Sindicato, en este último caso la Convocatoria la realizará la Comisión Coordinadora Regional.
El Congreso Extraordinario únicamente tratará aquellos asuntos que figuren expresamente en el Orden del día de su Convocatoria.
El Congreso Extraordinario deberá celebrarse antes de dos meses desde su convocatoria.
Artículo 20.- Composición. El Congreso del SIME estará constituido por:
a) Todos los afiliados al Sindicato que sean miembros de Juntas de Personal, Delegados de Personal, Comité de Empresa, etc., elegidos democráticamente y que pertenezcan a las candidaturas del SIME. Podrán ser sustituidos por otros afiliados en la Asamblea de la Sección Sindical convocada para elegir los delegados al Congreso, siempre que previamente, presenten por escrito su renuncia a asistir.
b) Dos delegados por cada Sección Sindical.
c) También formarán parte del Congreso con plenos derechos los miembros de la Comisión Coordinadora Regional y la Revisora de Cuentas, los cuales no podrán tomar parte en la votación de sus respectivos informes.
d) Solo podrán ser Delegados al Congreso del SIME, los afiliados al corriente de pago. e) Un delegado más por cada 25 afiliados o fracción, no superando los 10 delegados por Sección Sindical, como queda reflejado en la tabla siguiente:
Nº Afiliados
Nº Delegados
Hasta 124
Desde 125
Hasta 149
Hasta 174
Desde 175
Hasta 199
Hasta 249
Hasta 299
A partir de 300 10
Todos los delegados serán elegidos, mediante listas abiertas, en sus respectivas secciones Sindicales en Asambleas convocadas a tal efecto. En dichas Asambleas, podrán proponerse los “Invitados Institucionales” que la Sección Sindical considere adecuados para que la organización del Congreso realice la pertinente invitación.
La Comisión Coordinadora Regional del SIME proporcionará el número total de delegados elegibles por cada Sección Sindical de acuerdo al listado oficial de afiliados cerrada tres meses antes de la fecha prevista para el Congreso Ordinario, debiendo ser ratificada previamente por el Comité Regional de Secciones Sindicales. En caso de Congreso Extraordinario se tomará como referencia el del último Ordinario.
Para que el Congreso se considere válidamente constituido, deberán estar presentes al menos, dos tercios de los delegados elegidos. El Comité Regional de Secciones Sindicales podrá aprobar a propuesta de la Comisión Coordinadora Regional un Reglamento que regulará el desarrollo del Congreso.
CAPÍTULO 2. El Comité Regional de Secciones Sindicales.
Artículo 21.- El Comité Regional de Secciones Sindicales es el máximo Órgano de Gobierno del SIME entre Congresos y el encargado del control de la Comisión Coordinadora Regional. Sus funciones son:
a) Debatir, deliberar y acordar las políticas a desarrollar por el Sindicato, dentro del marco de las Resoluciones aprobadas en el Congreso, ampliando si para ello fuese preciso las tareas y fines del mismo.
b) Pronunciarse sobre cuestiones político-sindicales y de organización.
c) Aprobar directrices de gestión para el Sindicato, así como resolver todas aquellas cuestiones que se le encomienden por Resoluciones del Congreso o del propio Comité Regional de Secciones Sindicales.
d) Analizar y decidir anualmente sobre la gestión y proyectos de la Comisión Coordinadora Regional.
e) Aprobar en el último trimestre del año el presupuesto del Sindicato para el año siguiente, así como aprobar el informe de la gestión económica del Sindicato de ese año, a propuesta de la Comisión Coordinadora Regional.
f) Ratificar las condiciones saláriales de los empleados del Sindicato.
g) En el caso de quedar vacantes más del 50% de los cargos de la Comisión Coordinadora Regional elegidos en el Congreso Ordinario, se procederá por parte del Comité Regional de Secciones Sindicales a la convocatoria de un Congreso Extraordinario, en el plazo máximo de tres meses, para la elección de nueva Comisión Coordinadora Regional por el tiempo que reste de mandato hasta el siguiente Congreso Ordinario.
h) Separar de su cargo a cualquier miembro de la Comisión Coordinadora Regional, por acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros.
i) Convocar y determinar la fecha, lugar y Orden del Día de los Congresos, elegir cinco miembros para redactar el documento base para el Congreso, así como fijar el número de delegados que compondrán el Congreso, con los límites establecidos en estos Estatutos.
j) Convocar por mayoría absoluta de sus miembros un Congreso Extraordinario.
k) Crear comisiones de trabajo para temas específicos.
l) La autorización de la Convocatoria de huelga y el planteamiento de conflictos colectivos intersectoriales, cuando el ámbito de dichos supuestos sea de carácter regional.
m) Resolver en última instancia sobre los acuerdos de expulsión de afiliados.
n) Aprobar y/o modificar otras normas o reglamentos que desarrollen los actuales estatutos, por acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros.
ñ) Autorizar con mayoría absoluta de sus miembros la Federación o Asociación con otras Entidades similares, de forma temporal, para asuntos comunes o para concurrir a elecciones sindicales.
o) En definitiva cuantas competencias o cometidos le sean atribuidos en estos Estatutos o en las Resoluciones del Congreso.
Artículo 22.- El Comité Regional de Secciones Sindicales se reunirá ordinariamente un mínimo de dos veces al año. En el primer Comité del año se presentará la memoria de Gestión de la Comisión Coordinadora Regional y el informe de la Comisión Revisora de Cuentas.
Se convocará con un mes de antelación, remitiendo la documentación a sus miembros con una antelación mínima de quince días. El Comité Regional de Secciones Sindicales reunido de forma ordinaria, podrá modificar el Orden del día propuesto por acuerdo de la mayoría simple de sus miembros.
Artículo 23.- El Comité Regional de Secciones Sindicales podrá ser convocado de forma extraordinaria, por la Comisión Coordinadora Regional, por solicitud de la mayoría absoluta de sus miembros, o a petición de Secciones Sindicales que representen al menos un tercio de afiliados al Sindicato.
En estos dos últimos casos, la petición se dirigirá a la Comisión Coordinadora Regional, quien deberá proceder a su convocatoria en el plazo de un mes desde que se recibió la petición, a la que habrá que acompañar el Orden del día propuesto.
En las convocatorias extraordinarias no se podrá modificar el Orden del día, y el tiempo mínimo entre la convocatoria y la celebración será el imprescindible para que la notificación llegue a todos sus miembros.
Artículo 24.- Composición: El Comité Regional de Secciones Sindicales estará formado como mínimo, por un número de miembros igual al doble de Secciones Sindicales constituidas.
Será miembro del Comité al menos un delegado de cada Sección Sindical. El resto de vacantes se cubrirá según lo establecido en el Reglamento de funcionamiento del Comité Regional de Secciones Sindicales.
También asistirán al Comité con plenos derechos los miembros de la Comisión Coordinadora Regional. Estos últimos, no podrán tomar parte en la votación de su Informe de Gestión.
Una vez fijado el número de miembros que corresponde designar a cada Sección Sindical, éstos serán elegidos en Asambleas convocadas a tal efecto posteriormente al Congreso. No podrán ser elegidos en estas Asambleas los miembros de la Comisión Coordinadora Regional.
CAPÍTULO 3. La Comisión Coordinadora Regional.
Artículo 25.- La Comisión Coordinadora Regional es el órgano de dirección permanente del Sindicato de Empleados Públicos. Sus competencias son:
a) Cumplir los mandatos de índole político-sindical y organizativa que se deriven de los Estatutos y de las Resoluciones del Congreso y Comité Regional de Secciones Sindicales, y vigilar por el cumplimiento de las mismas.
b) Ejercer la dirección del Sindicato a nivel Regional, elaborar sus presupuestos, proyectos y programas de actuación, y cuantas actividades de carácter sindical, financiero, contractuales y de otra índole, dentro de los límites legales, que mejor sirvan a los intereses del Sindicato.
c) Ostentar la representación del Sindicato a nivel interno y externo.
d) Proponer al Comité Regional de Secciones Sindicales la Convocatoria de Congresos.
e) Convocar las reuniones del Comité Regional de Secciones Sindicales, establecer el Orden del día y presentar cuantas propuestas se indican en los presentes Estatutos.
f) Preparar y ejecutar medidas en el ejercicio del derecho de huelga en el ámbito regional, o cuando afecten a varias Secciones Sindicales, una vez autorizado por el Comité Regional de Secciones Sindicales.
g) Mediar en la resolución de conflictos internos del Sindicato, y velar por el cumplimiento de sus Estatutos.
h) El inicio e instrucción de los expedientes de expulsión de afiliados, a propuesta de la Sección Sindical.
i) Tramitar las candidaturas para elecciones sindicales que les remitan las Secciones Sindicales.
j) Establecer relaciones con otros Sindicatos o Asociaciones a nivel regional, nacional, para asuntos de interés sindical.
k) Autorizar la contratación de los servicios de asesoría jurídica que precise el Sindicato.
l) Cualquier otra función que le asignen estos Estatutos o las correspondientes Resoluciones Congresuales.
Artículo 26.- La Comisión Coordinadora Regional es elegida directamente en el Congreso y estará compuesta como mínimo por los siguientes miembros, que llevarán a cabo la coordinación correspondiente:
- Coordinador General del SIME.
- Coordinador Regional de Organización.
- Coordinador Regional de Administración y Finanzas.
- Coordinador Regional de Formación y Servicios.
- Coordinador Regional de Acción Sindical.
- Coordinador Regional de Acción Social.
La Comisión Coordinadora Regional se reúne con la frecuencia que por si misma acuerde.
Las decisiones de la Comisión Coordinadora Regional se adoptan por mayoría simple de miembros presentes. Para que las decisiones adoptadas sean válidas se requiere que todos los miembros hayan sido notificados de la reunión y el quórum sea de mayoría simple, en primera convocatoria, y con los miembros presentes siempre que esté presente el Coordinador General.
Artículo 27.- Funcionamiento. La Comisión Coordinadora Regional elaborará su propio reglamento de funcionamiento, que será ratificado por el Comité Regional de Secciones Sindicales, partiendo de los siguientes preceptos:
a) La responsabilidad de la Comisión Coordinadora Regional es colegiada, lo que no exime a sus miembros de la responsabilidad en el desempeño de sus funciones.
b) Las deliberaciones de la Comisión Coordinadora Regional son reservadas. Se harán constar en el Acta de cada reunión los votos particulares que hubiere sobre las decisiones recaídas.
c) A cada componente de la Comisión Coordinadora Regional se le asignarán los trabajos concretos de alguna Coordinación.
Artículo 28.- El Coordinador General del SIME ostenta la representación oficial, legal yprocesal del Sindicato, coordina la política y estrategia del mismo, coordina los trabajos de la Comisión Coordinadora Regional, es el portavoz cualificado de la misma. Preside y modera las reuniones de la Comisión Coordinadora Regional y cuantos actos oficiales organice. Autoriza con su firma todos los documentos tanto jurídicos como los propios de su función.
El resto de Coordinadores Regionales asumen las funciones que se especifiquen en el Reglamento Interno, en los presentes Estatutos y en las Resoluciones Congresuales y se responsabilizan de éstas ante el Comité Regional de Secciones Sindicales y el Congreso.
Artículo 29.- En el supuesto de que quedase vacante más del 50% de los cargos de la Comisión Coordinadora Regional, el resto de miembros quedará en funciones convocando un Comité Regional de Secciones Sindicales, que tendrá lugar dentro del plazo de treinta días, donde se nombrará una Comisión Coordinadora Gestora o continuarán los miembros no dimisionarios en funciones hasta la celebración de un Congreso Extraordinario, en ese Comité se convocará el Congreso Extraordinario para la elección de nueva Comisión Coordinadora Regional.
Las vacantes de la Comisión Coordinadora Regional serán cubiertas por el Comité Regional de Secciones Sindicales.
Artículo 30.- Elección de la Comisión Coordinadora Regional. Todos los cargos deberán recaer en personas que ostenten la cualidad de afiliados de número.
1-Elección del Coordinador General del SIME
Podrá ser candidato cualquier afiliado que obtenga el aval del 10 % de los afiliados o el 20 % de los delegados presentes en el Congreso, mediante firmas recogidas al efecto.
Se someterán a votación en el Congreso las diferentes candidaturas presentadas., debiendo obtener el apoyo del 80 % de los delegados presentes para salir elegida. En caso de que ninguna de las candidaturas obtenga en esta primera votación un 80 % de votos favorables, se someterán a una segunda votación los dos candidatos con mayor respaldo, debiendo alcanzarse también el citado porcentaje para ser elegido.
Si tras la segunda votación tampoco se alcanzase el apoyo del 80 % de los delegados del Congreso, el candidato más votado se sometería a una tercera votación en la que necesitaría el 70 % de votos favorables para ser proclamado Coordinador General del SIME.
Cuando el resultado de esta tercera votación fuese desfavorable, se mantendrá en funciones la Comisión Coordinadora Regional saliente y se convocará, en el plazo máximo de dos meses un nuevo Congreso para tal fin.
Los porcentajes, en cualquier caso, se calcularán respecto al número total de votos válidos emitidos.
El Coordinador General del SIME no podrá permanecer en el cargo más de tres mandatos consecutivos, con un periodo de cuatro años por mandato.
La votación será secreta, cuando así lo solicite cualquiera de los Delegados presentes en el Congreso.
2-Elección del resto de la Comisión Coordinadora Regional
Una vez proclamado el Coordinador General del SIME, éste presentará una lista con los candidatos propuestos para ocupar el resto de plazas en la Comisión Coordinadora Regional. Dicha candidatura se someterá a votación en el Congreso, debiendo obtener la aprobación del 80 % de los delegados.
En caso de no alcanzarse este porcentaje, se someterá a votación cada miembro de la candidatura debiendo obtener ahora el 70 % de votos favorables para resultar elegido. Los candidatos que no alcancen este porcentaje, podrán ser sustituidos o simplemente excluidos de la candidatura hasta que el Comité Regional de Secciones Sindicales nombre un sustituto.
Artículo 31.- La Comisión Coordinadora Regional podrá ser revocada antes de la finalización de su mandato mediante una moción de censura.
Para presentar una moción de censura a la Comisión Coordinadora Regional, serán necesarios los siguientes requisitos:
- Que la misma esté motivada y así se hará constar en el escrito de presentación.
- Que quienes la propongan presenten una candidatura alternativa.
- Que esté avalada por las firmas de un 30 % de miembros al Comité Regional de Secciones Sindicales.
- Que en la votación que se celebre en el Comité Regional de Secciones Sindicales convocado al efecto obtenga el apoyo de la mitad más uno de sus miembros.
Una vez presentada una moción de censura contra la Comisión Coordinadora Regional, los firmantes de la misma no podrán presentar otra hasta transcurrido un año desde la presentación de la anterior.
CAPÍTULO 4: Las Secciones Sindicales.
Artículo 32.- La Sección Sindical se define como la estructura del Sindicato, que agrupa a todos los trabajadores afiliados al Sindicato de Empleados Públicos dentro de un mismo centro de trabajo, empresa u organismo, el cual constituirá su ámbito de actuación.
Artículo 33.- La Sección Sindical como unidad de negociación dentro de su ámbito, será responsable de potenciar la Organización, aumentando la afiliación, fomentando la formación, tanto sindical como laboral. Para ello protagonizará la acción sindical y el conjunto de procesos de la negociación colectiva, su aplicación y/o gestión.
La Sección Sindical es soberana para el desarrollo de su actividad, procurando que la misma no sea contradictoria con las directrices generales marcadas por las Resoluciones del Congreso y del Comité Regional de Secciones Sindicales.
Artículo 34.- La Comisión Coordinadora Regional del SIME autorizará la constitución de una Sección Sindical cuando existan al menos tres afiliados al Sindicato que así lo manifiesten, así mismo también podrá autorizarse en centros con menos de tres afiliados, cuando las circunstancias así lo aconsejen. Efectuada su constitución la Comisión Coordinadora Regional procederá a su inscripción y registro.
La Sección Sindical elegirá una Comisión Coordinadora, como órgano de representación y dirección, cuyo mandato no excederá de cuatro años y que rendirá gestión de forma anual, ante la Asamblea de afiliados de la citada Sección Sindical.
Artículo 35.- Se elaborará un Reglamento Básico de Sección Sindical, que será aprobado por el Comité Regional de Secciones Sindicales, en el que se recogerán, entre otras materias, sus normas de funcionamiento, las de su Comisión Coordinadora y las de sus Asambleas.
Las cuotas de los afiliados al Sindicato serán ingresadas en la cuenta bancaria que designe la Comisión Coordinadora Regional, la misma se distribuirá con arreglo al nivel de servicios que se oferten, no siendo inferior en ningún caso al 70% para la estructura regional.
La parte de las cuotas que se establezca en el Congreso será entregado a la Sección Sindical.
Artículo 36.- La elaboración y presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa, Juntas de Personal y/o Delegados de Personal será competencia de cada Sección Sindical en el ámbito su empresa, centro de trabajo o Administración Pública. Las cuales serán tramitadas por la Comisión Coordinadora Regional del Sindicato.
Artículo 37.- Los miembros de las Juntas de Personal, Comités de Empresa y Delegados de Personal, ejercerán su actividad sindical en función de los intereses de la Sección Sindical, y en coordinación con la Comisión Coordinadora.
Cuando haya que designar representantes para las Mesas de Negociación Colectiva, estos serán designados por la Sección Sindical del ámbito del centro de trabajo o Administración Pública donde se vaya a celebrar la negociación. En el supuesto de una mesa de negociación general, que supere el ámbito de una sola Sección Sindical, los representantes serán designados por la Comisión Coordinadora Regional, a propuesta de las Secciones Sindicales implicadas.
Artículo 38.- Se tenderá a la creación de bolsas para la acumulación de horas sindicales, como mejor sistema para la utilización eficaz de las mismas. El control de las horas sindicales se realizará por la Comisión Coordinadora de la Sección Sindical.
Artículo 39.- Cuando en una empresa o Administración Pública, con ámbito de negociación colectiva propia, existan varias Secciones Sindicales, se podrá constituir una Sección Sindical Intercentros, la cual representará a todos los afiliados ante la empresa o Administración Pública de que se trate, su convocatoria se hará mediante Asamblea General de todos los afiliados o mediante delegados que representen a cada una de las Secciones Sindicales a las cuales integra.
Se elegirá entonces una Comisión Coordinadora con las mismas competencias que las que se determinen para las Secciones Sindicales, siendo la que administre los fondos de la Sección Sindical Intercentros.
En Asamblea de la Sección Sindical Intercentros se elegirán los delegados al Congreso, y los miembros al Comité Regional que les corresponda. Igualmente elegirá a los Delegados Sindicales, que representarán a todos los empleados de los centros de trabajo o Administración Pública de la Sección Sindical Intercentros. Propondrá a los representantes en la Mesa de Negociación Colectiva de su ámbito de actuación.
En aquella empresa o administración publica con varios centros de trabajo, que no se haya creado Sección Sindical Intercentros, para la asignación de miembros a los Órganos de Representación Interna del Sindicato, se elegirán los delegados como una única Sección Sindical, al igual que para aquellos centros que tengan Sección Sindical Intercentros constituida. TITULO V: RECURSOS ECONOMICOS Y PATRIMONIO.
Artículo 40.- Administración Regional del SIME
1-Ingresos de las cuotas de los afiliados/as:
El Congreso fijará el importe de la cuota mensual y los márgenes de posible subida anual de esta. Además, para afiliados/as en paro o con ingresos bajos, se contemplará la posibilidad de “cuotas reducidas”, e incluso “cuotas 0” previo informe de la Sección Sindical afectada.
El Comité Regional de Secciones Sindicales fijará los casos en los que corresponde aplicar el tipo de cuota que proceda.
A propuesta de cualquier sección Sindical o de la Comisión Coordinadora Regional y previa ratificación del Comité Regional de Secciones Sindicales, se podrán nombrar Afiliados Honoríficos, a aquellas personas cuya trayectoria publica o notoriedad así lo hagan aconsejable, siendo el importe de dicha cuota 0.00 €.
El importe íntegro de las cuotas será ingresado en la cuenta bancaria de la Comisión Coordinadora Regional, quien hará una distribución proporcional en función de los criterios establecidos. En un periodo no superior a 10 días a partir del pago, se reintegrará a cada Sección Sindical el importe correspondiente.
2-Presupuestos:
Tanto la Comisión Coordinadora Regional como las Secciones Sindicales deberán presentar sus respectivos presupuestos en función, de los ingresos previstos.
Cuando se obtengan subvenciones para las Secciones Sindicales, estas se ingresarán integras en sus respectivas cuentas bancarias, debiendo comunicarse al Comité Regional de Secciones Sindicales la cuantía de la ayuda, destino de los fondos y justificación del gasto.
3-Control de gastos:
Semestralmente se hará una autoliquidación de todas aquellas Secciones Sindicales que hayan recibido dinero, en la que se aportarán los justificantes o facturas de los gastos realizados así como el extracto bancario para justificar los fondos remanentes.
4-Fondo de Garantía y Solidaridad:
De cada cuota sindical ordinaria se destinarán 0.60 € al Fondo de Garantía y Solidaridad Regional. Este dinero se destinará a cubrir gastos presupuestarios que no se hayan podido satisfacer por motivos extraordinarios.
La disponibilidad de esta partida deberá contar con la aprobación del Comité Regional de Secciones Sindicales. Se desarrollará un reglamento de funcionamiento para el uso de estos fondos que será aprobado por el Comité Regional de Secciones Sindicales y ratificado, en su caso, por el Congreso siguiente. (Anexo I)
5-Distribución de los ingresos
El porcentaje de ingresos obtenidos por cuotas de afiliación se distribuirán con arreglo al nivel de servicios que se oferten, no siendo inferior en ningún caso al 70% para la estructura regional. 6-Incentivos por nuevas afiliaciones
El Comité Regional de Secciones Sindicales, estudiará, en su caso, la posibilidad de incentivar la captación de nuevos afiliados/as y propondrá una serie de medidas compensatorias para estos casos. En cualquier caso, estas medidas deberán ser aprobadas en el Comité Regional y sometidas a la ratificación posterior del Congreso.
7- Otras fuentes de Ingresos
El Comité Regional de Secciones Sindicales propondrá y regulará otras formas para la obtención de ingresos como la creación de un “Plan de Formación” propio, la obtención de subvenciones oficiales, la realización de inversiones de mercado, etc. que, si bien podrán ponerse en funcionamiento con el apoyo de la mitad más uno de los miembros del Comité, necesariamente habrán de ser sometidas a ratificación o modificación en el Congreso siguiente.
Artículo 41.- Los fondos del Sindicato estarán destinados a sufragar cualquier gasto que fuere preciso para la gestión y administración del mismo, según criterio de la Comisión Coordinadora Regional y en función del Presupuesto Anual aprobado por el Comité Regional de Secciones Sindicales, priorizando siempre los Servicios Jurídicos y la atención al afiliado.
Artículo 42.- El Comité Regional de Secciones Sindicales determinará el importe máximo y mínimo que en concepto de dietas, corresponda a los afiliados. Toda indemnización por gastos extraordinarios de los afiliados será debidamente justificada mediante la presentación de los correspondientes documentos o facturas acreditativas.
Artículo 43.- Las cuotas de los afiliados, se devengarán mensualmente y podrán ser revisadas cada año en el transcurso del Comité Regional de Secciones Sindicales en el que se aprueben los presupuestos del Sindicato en función de las necesidades económicas del Sindicato y de las limitaciones impuestas por el Congreso.
Artículo 44.- Los fondos del Sindicato estarán depositados en los establecimientos de crédito que la Comisión Coordinadora Regional designe, siempre a nombre del Sindicato, siendo precisas las firmas del Coordinador General y del Coordinador Regional de Administración y Finanzas conjuntamente en los talones o documentos necesarios para la extracción de fondos. Los documentos bancarios se extenderán siempre nominativos.
Artículo 45.- El patrimonio del Sindicato que pueda adquirirse, constituido por bienes inmuebles, no podrá ser enajenado, gravado o hipotecado, salvo acuerdo del Comité Regional de Secciones Sindicales adoptado por una mayoría de dos tercios de sus componentes.
Artículo 46.- El Comité Regional de Secciones Sindicales designará nuevos miembros de la Comisión Revisora de Cuentas, para cubrir las vacantes que se puedan producir entre los elegidos en el Congreso anterior. Estará compuesta al menos por tres afiliados que no tengan cargos de representación, que comprobarán la correcta administración económica del Sindicato.
TITULO VI: MODIFICACION DE LOS ESTATUTOS
Artículo 47.- Los presentes Estatutos podrán ser modificados en el Congreso del Sindicato, siempre y cuando en la convocatoria del mismo se haya incluido ese punto, por acuerdo de la mayoría absoluta de los delegados.
Artículo 48.- El mismo procedimiento será necesario para la fusión con otras Entidades similares.
TITULO VII: DISOLUCIÓN DEL SINDICATO
Artículo 49.- La disolución del Sindicato solo tendrá lugar por las causas previstas en la legislación vigente, por sentencia judicial firme y por acuerdo del Congreso Extraordinario convocado al efecto, debiendo adoptarse el acuerdo por mayoría de dos tercios de delegados.
Artículo 50.- En caso de disolución, la Comisión Coordinadora Regional, autorizada expresamente por el Congreso Extraordinario, se constituirá en Junta Liquidadora, practicando una liquidación de los bienes que hubiere del Sindicato, liquidando en primer lugar las obligaciones pendientes y notificándose el estado de liquidación a todos los afiliados.
Artículo 51.- Si practicada la liquidación del patrimonio sindical hubieren fondos sobrantes, estos serán destinados en la forma y para los fines que se hayan acordado en el Congreso donde se aprobó la disolución del Sindicato.
1ª.- La interpretación de estos Estatutos corresponde al Comité Regional de Secciones Sindicales, si bien cuando la urgencia del asunto lo requiera, podrá asumir esta competencia la Comisión Coordinadora Regional, dando cuenta al
Comité Regional de la interpretación efectuada en la próxima reunión que se celebre.
2ª.- En lo no previsto en estos Estatutos se estará a lo dispuesto en la Ley de Libertad Sindical, y demás normas que la desarrollen, Ley de Asociaciones de 24 de diciembre de 1964, y demás disposiciones legales vigentes en esta materia, por el orden establecido.
3ª.- El Sindicato, de acuerdo con la legalidad vigente, llevará al día los libros de afiliados, actas y régimen económico.
REGLAMENTO PARA LA GESTIÓN DEL FONDO DE GARANTÍA Y SOLIDARIDAD DEL SINDICATO DE EMPLEADOS PÚBLICOS SIME Aprobado en III Congreso. (10 Octubre de 2008) TÍTULO 1. DEFINICIÓN.
Artículo 1. En cumplimiento del artículo 40.4 de los Estatutos del SIME, se crea un fondo especial denominado Fondo de Garantía y Solidaridad, gestionado de manera independiente al resto de partidas presupuestarias del Sindicato.
Artículo 2. El Fondo de Garantía y Solidaridad, es un “fondo de reserva”, creado a partir de una parte de los ingresos mensuales por cuota de afiliación y gestionado directamente por el Comité Regional de Secciones Sindicales del SIME, a través de la Comisión creada a tal efecto. Su función prioritaria es la de servir como garantía económica ante situaciones imprevistas de gasto ajenas a los presupuestos anuales.
TÍTULO 2. CREACIÓN DEL FONDO DE GARANTÍA Y SOLIDARIDAD
Artículo 3. El SIME abrirá una cuenta en la entidad bancaria que convenga, con el fin de facilitar la gestión independiente de estos fondos, en la que se ingresará periódicamente la parte correspondiente de la cuota sindical por afiliado.
Artículo 4. De cada cuota ordinaria de afiliación, el SIME destinará un mínimo de 10% al Fondo de Garantía y Solidaridad. La liquidación correspondiente a los “descuentos en nómina” se realizará a partir de la fecha de libramiento de los fondos por parte de la Administración. La correspondiente a cuotas por “domiciliación bancaria” se liquidará trimestralmente.
Artículo 5. La cantidad destinada al Fondo de Garantía y Solidaridad por cada cuota sindical se fijará en el Congreso del SIME. No obstante, el Comité Regional de Secciones Sindicales, podrá aprobar de manera provisional un incremento de la cantidad fijada en el artículo anterior, para ser aplicada de manera provisional y pendiente de posterior ratificación en el Congreso.
TÍTULO 3. COMISIÓN GESTORA DEL FONDO DE GARANTÍA Y SOLIDARIDAD
Artículo 6. Se creará una Comisión para la Gestión del Fondo de Garantía y Solidaridad, formada por CINCO miembros. Serán miembros de pleno derecho en la citada Comisión, un miembro a propuesta del CCR Los cuatro miembros restantes, serán designados por el Comité Regional de Secciones Sindicales de entre sus miembros.
Artículo 7. Los cuatro miembros designados por el Comité Regional de Secciones Sindicales serán elegidos de entre los delegados que actúan en representación de las Secciones Sindicales. Artículo 8. Para la elección de los miembros por representación, se abrirá un plazo para la presentación de candidaturas en el desarrollo del Comité convocado, con inclusión de un punto al efecto en su Orden del Día. Una vez presentadas las candidaturas y en el desarrollo de la misma reunión se procederá a la votación de los candidatos.
Artículo 9. La elección se realizará mediante votación libre, directa y secreta. Tendrán derecho a voto todos los miembros del Comité y cada delegado votará un máximo de dos candidatos. No será necesaria la votación si el número de candidatos es igual o inferior al de elegibles.
Artículo 10. Serán proclamados miembros de la Comisión los candidatos que obtengan mayor número de votos. Si hubiese más candidatos no elegidos, los tres siguientes en número de votos obtenidos, actuarán de suplentes.
TÍTULO 4. SUPUESTOS DE UTILIZACIÓN DEL FONDO
Artículo 11. El principal objetivo del Fondo de Garantía y Solidaridad es el de dar protección económica a los afiliados/as del SIME en caso de merma salarial por desarrollar la actividad sindical:
- Suspensión de sueldo
- Descuentos por Huelga
- Cobertura legal y gastos en procesos judiciales
- Denuncias y Sanciones Económicas, etc.
Los criterios de aplicación de estos apartados los establecerá la Comisión Gestora.
Artículo 12. También podrá utilizarse el Fondo de Garantía y Solidaridad en los siguientes casos excepcionales:
- Gastos extras derivados de Elecciones Sindicales o expansión del Sindicato en nuevos sectores (creación de nuevas Secciones, propaganda electoral, etc.).
- Consolidación del Patrimonio del Sindicato (adquisición de local regional, aulas para formación, inversiones a corto, medio o largo plazo, etc.).
- Otros Gastos no previstos (acciones concretas y puntuales) que a criterio de la Comisión puedan ser incluidos por su excepcionalidad.
Artículo 13. La Comisión podrá autorizar la cesión de una parte del capital del Fondo en concepto de “préstamo o adelanto” a la estructura regional en momentos puntuales que así lo aconsejen, para asegurar la liquidez del sindicato a la hora de hacer frente a la ejecución del presupuesto ante posibles demoras en el cobro de cuotas a la Administración, subvenciones, etc. Dicha cantidad deberá ser repuesta al Fondo de Garantía y Solidaridad.
Artículo 14. Para garantizar los supuestos del art. 11, se establece una cantidad mínima de 24.000 euros. Esta cantidad se podría gestionar según lo establecido en el Art. 13.
La cantidad excedente del mínimo anterior podrá ser utilizada en los casos establecidos en el Art. 12.
TÍTULO 5. PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR SU UTILIZACIÓN.
Artículo 15. Podrá solicitar la utilización del fondo cualquier afiliado del SIME que de manera razonada, lo considere necesario. Artículo 16. La solicitud se realizará a la Comisión Coordinadora Regional a través de la Sección Sindical correspondiente o en caso de que esta no esté constituida, a la Comisión Coordinadora Regional directamente.
Artículo 17. Una vez recibida la solicitud por la CCR y en el plazo máximo de 15 días, el Coordinador Regional responsable de los temas económicos del sindicato (Administración y Finanzas en los actuales Estatutos), convocará a la Comisión Gestora para estudiar el caso. La convocatoria se realizará con una antelación mínima de 7 días y a ella se adjuntará toda la documentación al respecto.
TÍTULO 6. PROCEDIMIENTO PARA LA AUTORIZACIÓN DEL GASTO.
Artículo 18. En los supuestos contemplados en el artículo 11 del presente reglamento y siempre que el gasto no suponga una cantidad superior a la que se ingresa mensualmente en el fondo de garantía a través de las cuotas, la Comisión Gestora podrá autorizar al Coordinador Regional responsable de los temas económicos del sindicato (Administración y Finanzas en los actuales Estatutos) la utilización de los fondos necesarios para hacer frente al gasto propuesto. En caso de duda, podrá emitir informe al respecto y dejarlo pendiente de la decisión del CRSS. Artículo 19. En caso de autorizar la utilización de fondos directamente, la Comisión Gestora emitirá un informe razonado al respecto, que se presentará al CRSS para su conocimiento y valoración, independientemente de que el gasto ya se haya realizado. Si el CRSS no ratifica la idoneidad del gasto realizado, automáticamente se disolverá la Comisión Gestora por haber perdido la confianza del Comité y se designará una nueva en la misma sesión en que se esté tratando el tema.
Artículo 20. Tanto en los supuestos contemplados en el artículo 12 del presente reglamento como en los del artículo 11 que supongan un gasto superior a la cantidad que se ingresa mensualmente en el fondo de garantía a través de las cuotas, o en los que sin rebasar esta cantidad, la Comisión Gestora tenga dudas sobre su concesión, serán autorizados en su caso, por el pleno del CRSS. A tales efectos, la Comisión Gestora emitirá el correspondiente informe razonado, al que se acompañará toda la documentación de que se disponga.
Artículo 21. A la hora de tomar la decisión, la Comisión Gestora podrá solicitar la presencia del afiliado o sección Sindical que solicita el gasto, para escuchar sus argumentos. En todo caso, si el tema debe ser resuelto por el CRSS, se invitará al afectado a la sesión en que se trate para que pueda defender su solicitud ante el plenario.
Artículo 22. En los casos de “préstamo o adelanto” a la estructura regional, el Coordinador General expondrá el tema en nombre de la CCR ante la Comisión Gestora y ésta, si lo considera suficientemente justificado, podrá autorizar la utilización de los fondos solicitados. Posteriormente, se emitirá informe al CRSS. Tanto la justificación del gasto, como la reposición de los fondos utilizados, será responsabilidad del Coordinador Regional responsable de los temas económicos del sindicato (Administración y Finanzas en los actuales Estatutos) y por tanto, deberá rendir cuentas de ello ante el CRSS.
TÍTULO 7 DE LAS REUNIONES DE LA COMISIÓN GESTORA DEL FONDO
Artículo 23. En aplicación del artículo 17, la Comisión Gestora se reunirá siempre que sea necesario ante una solicitud de gasto. De todas las sesiones, se levantará un acta que firmarán todos los asistentes.
Artículo 24. Para la toma de decisiones será necesaria la presencia mínima de 4 de sus miembros.
Artículo 25. Los acuerdos se tomarán por consenso o por mayoría cualificada (4 miembros), pudiendo hacer constar cualquier miembro de la Comisión su discrepancia con lo acordado.
Artículo 26. Con el fin de respetar el derecho a la intimidad de los posibles afectados, la Comisión por decisión propia o a petición del afectado, podrá obviar los datos que se consideren confidenciales a la hora de emitir sus informes al CRSS.
Artículo 27. La Comisión Gestora podrá proponer al CRSS modificaciones o ampliaciones de este reglamento, fijar sus parámetros de actuaciones y cualquier otra acción que considere necesaria para la buena gestión del Fondo de Garantía y Solidaridad. Artículo 28. Tanto en los casos previstos en el artículo 27 como en los que puedan surgir y que no se contemplan en el presente reglamento, deberán ser estudiados y en su caso aprobados por el CRSS.
Artículo 29. En todo caso, cualquier decisión que deba tomar el CRSS respecto al Fondo de Garantía y Solidaridad, necesitará el apoyo de al menos los 2/3 de los miembros del CRSS presentes.
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