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Timestamp: 2014-07-29 12:43:21
Document Index: 239447125

Matched Legal Cases: ['Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 34', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 48']

Convenio colectivo de trabajo del comercio del metal de la provincia de Badajoz, 2007-2010.
Código convenio: 0600145 Publicación: DOE 97 - 21/08/2007 Ver documentos relacionados
CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DEL METAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ 2007-2010
Artículo 11. Salarios y pluses. Revisión.
Artículo 13. Licencias retribuidas.
Artículo 14. I.T.
Artículo 15. Indemnización.
Artículo 16. Premio por antigüedad al cese.
Artículo 17. Prejubilación.
Artículo 18. Clasificación conductores.
Artículo 19. Derechos sindicales.
Artículo 21. Tablón de anuncios.
Artículo 24. Descuento en compras.
Artículo 25. Denuncias.
Artículo 26. Contrato eventual.
Artículo 27. Legislación supletoria.
Artículo 29. Mujer trabajadora embarazada.
Artículo 34. Regulación del Convenio.
Artículo 37. E.T.T.
Artículo 38. Adhesión al Acuerdo ASEC-EX.
CLÁUSULA CONTRATOS DE FORMACIÓN:.
Material y aparatos eléctricos, radioeléctricos y electrónicos.
Artículos de menaje y ferretería.
Otros artículos para el equipamiento del hogar (lámparas, etc.).
Cajas fuertes, medidas de seguridad.
Comercio del hierro, acero y metales no férreos.
Comercio de maquinaria industrial y agrícola.
Comercio de automóviles, camiones, motocicletas, bicicletas y cambios-accesorios de los mismos (incluidos neumáticos).
Comercio de efectos navales.
Comercio de informática.
Joyería, relojería, platería y bisuterías.
Actividad principal de Caza y Pesca.
Los trabajadores tendrán el reconocimiento de los derechos y deberes básicos que determina la legislación en vigor, a no ser discriminados en el empleo por razón de sexo, estado civil, por la edad dentro de los límites enmarcados por el E.T., por razón de raza y condición social de ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato o por razón de la lengua dentro del Estado Español.
Así mismo, el trabajador tendrá derecho al respeto de su intimidad y la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
Todo ello, sin perjuicio de lo que a estos efectos se determine en la normativa comunitaria.
Se incluye en este Convenio al personal afectado por el Acuerdo
Laboral de ámbito estatal para el Sector del Comercio de 21 de marzo de 1996.
El presente Convenio empezará a regir a partir del mes siguiente de su publicación en el D.O.E., teniendo en cuenta aquellos articulados que tengan efectos retroactivos.
La duración del Convenio se extenderá desde el 1 de agosto de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2010. Los efectos económicos de salarios bases y plus de asistencia que se relacionan en las tablas salariales tendrán no obstante efectos retroactivos desde el día primero de enero de 2007.
A. Se establece la antigüedad en cuatrienios al 5 por 100 en función del salario que establece el presente convenio.
B. La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá en ningún caso suponer más del diez por ciento a los cinco años, del veinticinco por ciento a los quince años, del cuarenta por ciento a los veinte años y del sesenta por ciento, como máximo, a los veinticinco o más años.
Se establecen dos gratificaciones anuales en la cuantía de una mensualidad cada una de ellas, a razón de salario convenio, más antigüedad, y pagadera en la primera quincena de los meses julio y diciembre.
El abono de estas pagas extraordinarias podrá ser prorrateado entre los doce meses de acuerdo con los trabajadores.
Los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones retribuidas anualmente, que tendrán una duración de treinta días naturales, iniciándose las mismas en día laboral. Se pagarán a razón del salario convenio más antigüedad, y plus de asistencia.
Las empresas vendrán obligadas a confeccionar el calendario de vacaciones antes de finalizar el año anterior al disfrute de la misma, dándolo a conocer a sus trabajadores, y de acuerdo con sus representantes.
La trabajadora que encontrándose en el disfrute de las vacaciones tuviera que suspender su contrato de trabajo por baja maternal según dispone el artículo 48.4 del E.T., interrumpirá el disfrute de sus vacaciones a efectos de cómputo, pudiendo acumular las que resultasen pendientes al finalizar la baja maternal aunque haya terminado el año natural.
Las retribuciones económicas del presente convenio son mínimas por lo que los pactos por cláusulas más beneficiosas que se posean subsistirán por todos los trabajadores que venían disfrutándolas.
Estos salarios y este plus tendrán efectos retroactivos a partir del 1 de enero de 2007 y las empresas podrán abonarlos prorrateándolos durante dos meses a partir de la publicación de este convenio.
PERIODO 01-01-2007 A 31-12-2007
Salario base. Será el que figura en la tabla salarial anexa con respecto a dicho periodo.
Plus de asistencia. Será el que figura en la tabla salarial anexa para dicho año.
REVISIÓN: sobre la tabla salarial que figura en el Anexo para dicho año, se efectuará al final de dicho periodo una revisión sobre la misma, incrementándola en el porcentaje necesario para que se obtenga en el computo de dicho año 2007, un total de incremento sobre las tablas del año 2006, del IPC real de dicho año 2007 más 1,25 puntos. Revisión que tendrá efectos retroactivos al 1 de enero de 2007 y que se abonará dentro de los dos meses siguientes a su publicación.
Las partes pretenden con esta revisión que los trabajadores tengan siempre garantizado el IPC real del año más 1,25 puntos, siempre teniendo en cuenta el porcentaje del incremento ya establecido y que ha estado constituido en este convenio del 3%.
PERÍODO 01-01-2008 A 31-12-2008
Sobre la tabla salarial que se deduzca del año anterior, una vez hallada la revisi&oacut