Source: https://www.kt.fi/sv/avtal/tekniska-sektorn
Timestamp: 2018-06-21 23:15:04+00:00
Document Index: 34819996

Matched Legal Cases: ['§ 7', '§ 9', '§ 12', '§ 12', '§ 6', '§ 7', '§ 30', '§ 1', '§ 1', '§ 1']

Kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal för teknisk personal TS | KT Kommunarbetsgivarna
Tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2018–2019 (TS-18) gäller 1.1.2018–31.3.2020.
Lönesystemet och lokala värderingssystem
Inom TS tillämpningsområde ska kommunerna och samkommunerna ha ett enhetligt lönesystem som följer TS kap. II och som personalen känner till grunderna för. Lönesystemet förutsätter att lokala värderingssystem (lokala allmänna principer) fastställs för bestämningen av de uppgiftsrelaterade lönerna och individuella tilläggen. (TS-18 kap. II § 7 mom. 1)
Bestämmelser och tillämpningsanvisningar om den uppgiftsrelaterade lönen finns i kap. II § 9.
Bestämmelser och tillämpningsanvisningar om det individuella tillägget finns i kap. II § 12. I TS kap. II § 12 mom. 2 har en ny protokollsanteckning lagts till.
För individuella tillägg ska arbetsgivaren senast 1.3.2019 använda minst 0,3 % av summan av de uppgiftsrelaterade lönerna för den personal i kommunen eller samkommunen som omfattas av TS. Justeringen görs årligen.
TS-utvecklingsgruppen
Inom TS tillämpningsområde ska det finnas en TS-utvecklingsgrupp. Enligt handledningen för TS har man i praktiken också godkänt ett arrangemang där en del av en förhandlingsgrupp som bildats för kollektivavtal inom flera avtalsområden fungerar som TS-utvecklingsgrupp. I denna del av förhandlingsgruppen ska endast TS-avtalsorganisationerna vara representerade.
TS-utvecklingsgruppens sammansättning och uppgifter behandlas i handledningen för TS. Handledningen för TS finns i TS-avtalsboken efter själva avtalet.
Löneuppgörelsen för TS-18
Löneuppgörelserna för TS-18 presenteras i KT:s cirkulär 4/2018.
De uppgiftsrelaterade minimilönerna i lönegrupperna 1.5.2018 och 1.4.2019
Minimilönen från 1.5.2018 och 1.4.2019
Justeringspott på central nivå (0,3 %) från 1.1.2019
Lokal justeringspott (0,9 %) från 1.1.2019
Ikraftträdelse för vissa bestämmelser:
AKTA 2018–2019 kapitel III Arbetstid
De ändrade bestämmelserna i AKTA:s arbetstidskapitel träder i kraft 1.5.2018. De nya avtalsbestämmelserna om hur godtagbara frånvarodagar inverkar på den ordinarie arbetstiden och övertidsgränsen träder dock i kraft 7.5.2018, varefter arbetsskiftsförteckningarna ska göras upp enligt de nya bestämmelserna.
I semesterkapitlet har § 6 mom. 4 och § 7 mom. 6 ändrats så att det som sägs om periodarbete också kan tillämpas på andra arbetstidsformer där en godtagbar frånvarodag inverkar på den ordinarie arbetstiden och övertidsgränsen.
Anvisningar om avtalsändringarna ges i KT:s cirkulär 2/2018.
Inom TS tillämpas i huvudsak semesterbestämmelserna i AKTA. Det särskilda kollektivavtalet om bestämning av semesterpenningen år 2016–2017, 2017–2018 och 2018–2019 tillämpas också inom TS.
I arbetstidskapitlet i AKTA finns det en bestämmelse om arbetstidsbanker (AKTA 2018–2019 kap. III § 30). Särskilda anvisningar har utarbetats om användningen av en arbetstidsbank och dessa anvisningar gäller också avtalet för tekniska sektorn. Se KT:s cirkulär 6/2016.
Gemensamma anvisningar för alla avtalsområden om lokala avtal finns i KT:s cirkulär 7/2016.
Ändringar i bilagorna till TS
Byte av semesterpenningen mot ledighet. Ny bilaga 7 i TS.
Byte av semesterpenningen mot ledighet (ny bilaga 7 i TS-18)
Se även KT:s cirkulär 4/2018.
Bestämmelserna i bilaga 2 har ändrats för avtalsperioden.
TS bilaga 2 § 1 mom. 1 punkt d).
Arbetsgivare som 31.1.2018 har tillämpat arbetstidsformen enligt TS-17 bilaga 2 § 1 mom. 1 punkt d) kan fortsätta att tillämpa arbetstidsformen utan något lokalt avtal.
För de arbetsgivare som 31.1.2018 tillämpat punkt d) är den enda förändringen att utjämningsperioden i fortsättningen är högst 12 veckor. Ändringen träder i kraft 1.5.2018 eller efter den då pågående arbetsperiodens utgång.
Om en arbetsgivare som utan lokalt avtal kan fortsätta tillämpa arbetstidsformen enligt TS bilaga 2 § 1 mom. 1 punkt d) planerar att utvidga tillämpningen av denna arbetstidsform ska arbetsgivaren meddela KT om detta (adress ts(at).fi).
Se också KT:s cirkulär 4/2018.
För att bestämmelserna i bilaga 8 ska kunna börja tillämpas måste arbetsgivaren och avtalsorganisationerna inom TS eller deras registrerade underföreningar avtala om tillämpning av bilaga 8 genom ett lokalt tjänste- och arbetskollektivavtal. Om det uppkommer oklarhet om en underförenings befogenhet att föra lokala avtalsförhandlingar, kan det förutsättas att denna har en uttrycklig fullmakt av huvudavtalsorganisationen.
KT undertecknade kommunala avtal