Source: http://www.cechbialski.com.pl/szkola/zatrudnienie-mlodocianych.html
Timestamp: 2019-10-20 10:37:44+00:00
Document Index: 20273492

Matched Legal Cases: ['Art. 190', 'Art. 191', 'Art. 192', 'Art. 193', 'Art. 194', 'art. 195', 'Art. 195', 'Art. 196', 'Art. 197', 'Art. 198', 'Art. 199', 'art. 197', 'Art. 200', 'Art. 2001', 'Art. 2002', 'Art. 201', 'Art. 202', 'Art. 203', 'Art. 205', 'Art. 206', 'art. 190']

Art. 190. [Definicja młodocianego] § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
Art. 191. [Zatrudnianie młodocianych] § 1. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
Art. 192. [Obowiązek opieki i pomocy] Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.
Art. 193. [Ewidencja młodocianych pracowników] Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.
Art. 194. [Stosowanie przepisów ustawy] Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nie określony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196.
Art. 195. [Umowa w celu przygotowania zawodowego] § 1. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w szczególności:
Art. 196. [Wypowiedzenie umowy o pracę] Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:
Art. 197. [Obowiązek dokształcania się] § 1. Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat.
Art. 198. [Zwolnienie na naukę] Pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.
Art. 199. [Przedłużenie obowiązku dokształcania się] Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się, stosownie do przepisów art. 197, może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego.
Art. 200. [Delegacja] Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zwolnienie młodocianych od obowiązku dokształcania się.
Art. 2001. [Zatrudnienie młodocianego przy pracach lekkich] § 1. Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac.
Art. 2002. [Wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego] § 1. Pracodawca ustala wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy, uwzględniając tygodniową liczbę godzin nauki wynikającą z programu nauczania, a także z rozkładu zajęć szkolnych młodocianego.
Art. 201. [Badania lekarskie] § 1. Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia.
Art. 202. [Czas pracy] § 1. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę.
Art. 203. [Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej] § 1. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
rt. 204. [Prace wzbronione] § 1. Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozporządzenia Rada Ministrów.
Art. 205. [Nabycie prawa do urlopu] § 1. Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.
Art. 206. [Pracodawcy będący rzemieślnikami] § 1. Przepisy art. 190-205 stosuje się odpowiednio do młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe u pracodawców będących rzemieślnikami, z zastrzeżeniem odrębności określonych na podstawie § 2.