Source: http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/615137,2,Czy-mozna-bez-zgody-pracownika-potracic-z-wynagrodzenia-naleznosc-za-obiady.html
Timestamp: 2017-01-19 12:57:20+00:00
Document Index: 112260382

Matched Legal Cases: ['art. 498', 'art. 499', 'art. 11', 'art. 87', 'art. 90', 'art. 91', 'art. 498', 'art. 11', 'art. 12']

Czy można bez zgody pracownika potrącić z wynagrodzenia należność za obiady - Strona 2 - Ochrona wynagrodzenia - Wynagrodzenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > Czy można bez zgody pracownika potrącić z wynagrodzenia należność za obiadyCzy można bez zgody pracownika potrącić z wynagrodzenia należność za obiadyProwadzimy działalność gastronomiczną. Nasi pracownicy mają możliwość zakupu obiadów na cały miesiąc po preferencyjnej cenie, przy czym zapłata powinna nastąpić do 7. dnia następnego miesiąca. Niektórzy pracownicy, mimo wezwań do zapłaty, nie regulują należności w terminie. Czy możemy bez zgody pracowników-dłużników potrącić z ich wynagrodzenia należność za obiady?Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Komplet żółtych książek – Podatki 2017VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceIFK Platforma Księgowych i KadrowychPrzez inne należności, które pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika na podstawie jego pisemnej zgody, należy rozumieć m.in.:składki z tytułu dobrowolnych ubezpieczeń,składki na rzecz związków zawodowych,należności na rzecz pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej,zwrot niedoboru z tytułu odpowiedzialności materialnej pracownika,zwrot błędnie naliczonego wynagrodzenia przez pracodawcę.Potrącenie z wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty jest dopuszczalne w sytuacji, gdy dwie strony są jednocześnie względem siebie dłużnikiem i wierzycielem. Wówczas każda ze stron może potrącić swoją wierzytelność z wierzytelności drugiej strony, jeżeli przedmiotem obu wierzytelności są pieniądze lub rzeczy tej samej jakości, oznaczone co do gatunku. W tym przypadku obie wierzytelności (zobowiązanie pracodawcy do zapłaty wynagrodzenia i zobowiązanie pracownika do zapłaty za obiady) są wymagalne i mogą być dochodzone przed sądem. Potrąceń dokonuje się na podstawie złożonych wzajemnie oświadczeń (zgód), które mają moc wsteczną od chwili, kiedy potrącenie stało się możliwe (art. 498 § 1 i art. 499 Kodeksu cywilnego). Nie istnieje żadna określona forma takiego oświadczenia, ale aby możliwe było potrącenie z wynagrodzenia za pracę, pracownik musi wyrazić zgodę w formie pisemnej. Złożenie takiego oświadczenia przez pracownika oznacza, że wierzyciel (pracodawca) może domagać się spełnienia świadczenia w terminie jego wykonania, np. w ustalonym terminie płatności wynagrodzeń. Jeżeli nie dysponują Państwo taką zgodą, nie będzie możliwe dokonanie potrąceń z wynagrodzeń pracowników.reklamareklama W skrajnych przypadkach, gdy pracownicy nie mają zamiaru uregulowania należności za obiady, mogą Państwo w postępowaniu cywilnym wystąpić z roszczeniem o zwrot opłaty. Bez względu na działania pracodawcy mające na celu odzyskanie należności i związane z tym rozliczenie w kosztach firmy, po stronie pracownika powstanie przychód do opodatkowania. U pracowników korzystających na preferencyjnych warunkach z usług świadczonych przez pracodawcę, wchodzących w zakres prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, przychód powstanie z tytułu świadczenia częściowo odpłatnego. Stanowi on różnicę między opłatą za obiady wniesioną przez pracownika a wysokością opłaty stosowanej wobec innych odbiorców (art. 11 ust. 2b updof). Wartość tak ustalonego przychodu będzie stanowiła podstawę wymiaru składek ZUS.Podstawa prawna:art. 87 § 1, § 7, art. 90, art. 91 § 1 Kodeksu pracy,art. 498–499 Kodeksu cywilnego,art. 11, art. 12 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2012 r. poz. 361).
Autor:Anna Rąbalska specjalista ds. kadr i płacŹródło:INFORTagiobliczanie wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy, potrącenia z wynagrodzenia, uprawnienia pracownika, wynagrodzenie minimalne
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńMonitor Księgowego z dodatkamiKodeks Pracy po zmianachJak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskimPrzekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek i podatku w 2016 r.Nowe zasady wynagradzania dla członków zarządów, rad nadzorczych i głównych księgowychBrak ewidencji czasu pracy a wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowychZatrudniałeś ponad 5 pracowników? Musisz wysłać PIT-11 i PIT-4R jako e-deklarację Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumwymiar urlopuGość_Gość - dziś, 13:04wynagrodzenie chorobowe a dostarczenie L4Gość_Gość - dziś, 12:54Zasiłek dla bezrobotnej w ciążyGość_Mariola - dziś, 12:52urodzenie dziecka martwego - urlop okolicz...Dorota - dziś, 12:51Umowy zlecenia 2017 - nowe obowiązki pracodawcówGość_Marcin - dziś, 12:38Umowa o pracę na zastępstwo po nowelizacji - wzór umowyGość_I.N. - dziś, 12:25Staż pracyGość_Gość - dziś, 12:16Eksperci portalu infor.plnazwa.plUsługodawca w zakresie rejestracji domen i usług hostingowychZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePIT-y i ulgi podatkowe 2016Opracowanie zawiera rozwiązania wielu problemów związanych z rozliczeniem rocznym, z którymi podatnicy spotykają się w …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …Wersja PREMIUM VAT 2017. KomentarzPrzedsprzedaż. Wysyłka po 31 stycznia 2017 r. VAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy …BestselleryPodatki 2017 cz. 2 - PIT, CIT, ryczałt 2017 (książka)29.90 złPraktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)29.90 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa655.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT