Source: http://docplayer.es/10807202-4-4-6-vigilancia-de-la-salud.html
Timestamp: 2018-06-19 12:59:18
Document Index: 264733076

Matched Legal Cases: ['Artículo 11', 'artículo 22', 'Artículo 37', 'artículo 14', 'artículo 25', 'artículo 22', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 22', 'artículo 196', 'Artículo 197', 'artículo 22', 'Artículo 23', 'artículo 22', 'artículo 10', 'artículo 21', 'Artículo 37']

4.4.6 Vigilancia de la Salud. - PDF
Download "4.4.6 Vigilancia de la Salud."
Miguel Saavedra Benítez
1 1 Está cubierta la Vigilancia de la salud de los trabajadores Si No Np Observaciones El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo La vigilancia de la salud de los trabajadores debe cubrirse mediante el recurso a alguna de las modalidades de organización preventivas previstas en el Capítulo III del Reglamento de los servicios de prevención (Artículo 11 del Reglamento de los Servicios de Prevención) 2 El personal de vigilancia de la salud conoce los puestos de trabajo y sus riesgos El personal de vigilancia de la salud debe conocer perfectamente los puestos de trabajo: las tareas desarrolladas por un determinado puesto de trabajo los equipos de trabajo utilizados los productos químicos utilizados la exposición a contaminantes físicos la exposición a contaminantes químicos la exposición a agentes biológicos los problemas ergonómicos y psicosociales etc. previamente a determinar los protocolos de vigilancia de la salud de cada uno de los puestos de trabajo. En caso contrario, si no conoce perfectamente los puestos, si no conoce la Evaluación de riesgos del puesto, lo que hará no será Vigilancia de la salud sino únicamente reconocimientos médicos y esto no es lo que pide la Ley de Prevención en su artículo 22. El procedimiento de evaluación de la salud a seguir vendrá determinado por una estrategia de vigilancia médica específica para cada tipo de riesgo al que está expuesto el trabajador, lo que se traduce en el diseño de los protocolos médicos específicos cuyos contenidos y periodicidad en cada caso serán establecidos por el Ministerio de Sanidad y Consumo y las Comunidades Autónomas, oídas las sociedades científicas competentes y de acuerdo con lo establecido en la Ley General de Sanidad en materia de participación de los agentes sociales. En cualquier caso, la vigilancia y el control de la salud se deberá efectuar de acuerdo con lo establecido en el citado Artículo 37, punto 3, del Reglamento de los Servicios de Prevención. 3 La vigilancia de la salud de los trabajadores se hace en función de los contenidos de la evaluación inicial de riesgos Como ya se ha comentado en el punto anterior el medico que realiza la Vigilancia de la Salud de los trabajadores debe realizarla tomando como punto de partida la Evaluación Inicial de Riesgos. La Evaluación utilizada debe estar actualizada, cada vez que se revise la evaluación, se deberá analizar si es necesario modificar los protocolos de vigilancia de la salud de los diferentes puestos de trabajo con objeto de adecuar la vigilancia de la salud a los riesgos concretos de cada uno de los distintos puestos de trabajo de la empresa. Página 1 de 7
2 4 Se han definido los reconocimientos médicos de carácter obligatorio La vigilancia de los trabajadores sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que: la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores la realización de los reconocimientos sea imprescindible para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo. Por lo tanto, la empresa debería tener definidos que trabajadores deben someter a vigilancia periódica su estado de salud con carácter obligatorio. Estos trabajadores serán aquellos que se encuentren dentro de alguno de los tres supuestos descritos en el párrafo anterior. El artículo 14 de la Ley de prevención de riegos laborales, Derecho a la protección frente a los riesgos laborales dice que Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Por lo tanto no es posible para la empresa admitir que un trabajador que conduce una pala cargadora en el interior de una obra o el que maneja una grúa torre junto a un colegio o el trabajador expuesto a plomo no vigilaran periódicamente su estado de salud ya que la empresa tiene la obligación de garantizar una protección eficaz en materia de seguridad y salud de todos sus trabajadores. Esta protección eficaz debe alcanzar a todos los trabajadores de la empresa, no sólo al conductor de la pala o al gruista ya que estos pueden generar importantísimos riesgos para sus compañeros en caso de que no actúen correctamente. Si no se efectúa el reconocimiento del conductor de la pala, cómo sabrán los compañeros que sigue siendo capaz de conducirla sin exponerles a un riesgo de atropello? La negativa de un trabajador a someterse a esta vigilancia periódica su estado de salud, cuando ésta tenga carácter obligatorio supondrá un incumplimiento de las obligaciones impuestas a los trabajadores en la Ley de prevención de riesgos laborales, artículos 29 y 22, por lo que podrá ser sancionado basándose en el régimen disciplinario recogido en el Estatuto de los trabajadores y en el Convenio Colectivo de la empresa. 5 Los resultados de la Vigilancia de la salud de los trabajadores tienen carácter confidencial Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente su funciones en materia preventiva. Página 2 de 7
3 6 Los trabajadores conocen los resultados de su vigilancia de la salud Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores afectados. Estos datos no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. Es decir, el trabajador tendrá en todo momento derecho a conocer y a que se le comunique de forma clara y precisa toda la información relacionada con su estado de salud, respetando siempre la confidencialidad en relación con los resultados de los exámenes médicos que se le practiquen. 7 La Vigilancia de la salud se prolonga incluso finalizado el contrato de trabajo en caso de que sea necesario En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen. Habida cuenta del largo período de latencia de las manifestaciones patológicas por amianto, todo trabajador con antecedentes de exposición al amianto que cese en la relación de trabajo en la empresa en que se produjo la situación de exposición, ya sea por jubilación, cambio de empresa o cualquier otra causa, seguirá sometido a control médico preventivo, mediante reconocimientos periódicos realizados, a través del Sistema Nacional de Salud, en servicios de neumología que dispongan de medios adecuados de exploración funcional respiratoria u otros Servicios relacionados con la patología por amianto. REAL DECRETO 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto. BOE núm. 86 de 11 de abril. 8 La Vigilancia de la salud se realiza con la periodicidad necesaria La actividad sanitaria se llevará a cabo mediante Una evaluación inicial de la salud de los trabajadores después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas que comporten nuevos riesgos. Exámenes de salud periódicos en función del riesgo específico al que está expuesto el trabajador. Una nueva evaluación de la salud de los trabajadores que reanuden el trabajo tras prolongadas ausencias del mismo por motivos de salud, para poder detectar el eventual origen profesional de tales ausencias y recomendar una acción apropiada para proteger al trabajador. Según el artículo 25 de la Ley 31/1995 relativo a la protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, el empresario garantizará de forma específica la protección de los trabajadores que por sus propias características o estado biológico conocidos, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los mismos y en función de éstas el empresario adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias. De aquí, por tanto, que si la ausencia prolongada de un trabajador de su puesto de trabajo por motivos de salud ha limitado sus aptitudes físicas, psíquicas o sensoriales contrastadas tras una nueva evaluación médica, a su ingreso al trabajo, el empresario deberá garantizarle un nuevo puesto acorde con dichas limitaciones. Página 3 de 7
4 9 La Vigilancia de la salud se lleva a cabo por personal competente De acuerdo con las disposiciones de carácter general contenidas en el artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y con el apartado 3 del Artículo 37 del RD 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, las funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores serán desempeñadas por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditativa, es decir: los Servicios de Prevención que desarrollen estas funciones deberán contar con un médico especialista en Medicina del Trabajo o diplomado en Medicina de Empresa y un ATS/DUE de empresa, sin perjuicio de la participación de otros profesionales sanitarios con formación, competencia técnica y capacidad acreditativa. 10 La Vigilancia de la salud de los trabajadores considera los riesgos de seguridad de los trabajadores así como los puestos de trabajo con riesgo especial El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo En concreto el empresario garantizará el derecho de los trabajadores a una vigilancia adecuada de su salud cuando su actividad habitual suponga una exposición a riesgos especiales para sí mismos o para sus compañeros: trabajos en altura, manejo de grúas torre, puente grúa, conducción de vehículos, carretillas elevadoras, palas cargadoras, trabajos en espacios confinados, etc. 11 La Vigilancia de la salud de los trabajadores considera los riesgos higiénicos de los trabajadores: exposición al ruido industrial exposición a agentes químicos exposición a agentes biológicos etc. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo En concreto el empresario garantizará el derecho de los trabajadores a una vigilancia adecuada de su salud cuando su actividad habitual suponga una exposición a riesgos de tipo higiénico: ruido, amianto, benceno, cloruro de vinilo monómero, radiaciones, etc. 12 El personal sanitario del servicio de prevención ha estudiado las limitaciones de los trabajadores especialmente sensibles, embarazadas y menores El personal sanitario del servicio de prevención (propio o ajeno) o el trabajador designado estudiará y valorará, especialmente, los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a los menores y a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, y propondrá las medidas preventivas adecuadas. (Artículo 37 del Real Decreto 39/1997) Página 4 de 7
5 13 Se realizan controles médicos cada vez que se produce una nueva incorporación o un cambio de puesto de trabajo Deben realizarse controles médicos cada vez que se produzca una nueva incorporación o un cambio de puesto de trabajo. Según el Artículo 22 de la Ley de prevención, Vigilancia de la salud, El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo Según el artículo 196, Normas específicas para enfermedades profesionales, Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social 1. Todas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales están obligadas a practicar un reconocimiento médico previo a la admisión de los trabajadores que hayan de ocupar aquellos y a realizar los reconocimientos periódicos que para cada tipo de enfermedad se establezcan en las normas que, al efecto, dictará el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Las indicadas empresas no podrán contratar trabajadores que en el reconocimiento médico no hayan sido calificados como aptos para desempeñar los puestos de trabajo de las mismas de que se trate. Igual prohibición se establece respecto a la continuación del trabajador en su puesto de trabajo cuando no se mantenga la declaración de aptitud en los reconocimientos sucesivos.... Artículo 197. Responsabilidades por falta de reconocimientos médicos El incumplimiento por parte de la empresa de la obligación de efectuar los reconocimientos médicos previos o periódicos la constituirá en responsable directa de todas las prestaciones que puedan derivarse, en tales casos, de enfermedad profesional, tanto si la empresa estuviera asociada a una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, como si tuviera cubierta la protección de dicha contingencia en una entidad gestora. El empresario es responsable de contratar a personas que tengan las capacidades físicas y el estado de salud necesario en función de las tareas a realizar. 14 Cuando se detectan daños a la salud de los trabajadores, se revisa la evaluación La Evaluación debe revisarse, según el artículo 22 de la Ley de Prevención de riesgos laborales, cuando se hayan detectado daños para la salud de los trabajadores o se haya apreciado a través de los controles periódicos, incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades de prevención pueden ser inadecuadas o deficientes, deberá revisarse la evaluación. Para ello se tendrán en cuenta los resultados de: La investigación sobre las causas de los daños para la salud que se hayan producido. Las actividades para el control periódico de los riesgos. El análisis de la situación epidemiológica según los datos aportados por el sistema de información sanitaria u otras fuentes disponibles. Página 5 de 7
6 15 Se atienden las peticiones de cambio de puesto de trabajo realizadas por el personal de vigilancia de la salud que tienen como fin preservar la salud del trabajador Se deben atender las peticiones de cambio de puesto de trabajo realizadas por el personal de Vigilancia de la salud que tienen como fin preservar la salud de los trabajadores. Estos cambios de puesto podrán afectar a: Los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, según criterio médico. Esta especial sensibilidad puede ser sobrevenida, como consecuencia de una exposición a determinado riesgo: por ejemplo, un trabajador expuesto a movimientos repetitivos en su puesto de trabajo puede comenzar a manifestar un síndrome de túnel carpiano, siendo el cambio de puesto una de las medidas que pudiera proponer el servicio de Vigilancia de la salud. Las mujeres embarazadas o en periodo de post parto lactancia: Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto. (Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras) Los Menores de edad que ocupen un puesto contemplado en la lista de trabajos prohibidos a menores Decreto de 26 de julio de 1957, por el que se regulan los trabajos prohibidos a la mujer y a los menores. Página 6 de 7
7 16 La empresa dispone del resultado de la Vigilancia de la Salud de los trabajadores Artículo 23 de la Ley de Prevención, Documentación: El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores: Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, y planificación de la acción preventiva... Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores previstos en el artículo 22 de esta Ley y conclusiones obtenidas de los mismos en los términos recogidos en el último párrafo del apartado 4 del citado artículo (la documentación a que se hace referencia en el presente artículo deberá también ser puesta a disposición de las autoridades sanitarias al objeto de que éstas puedan cumplir con lo dispuesto en el artículo 10 de la presente Ley y en el artículo 21 de Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.) Respecto a la información que puede o no conocer la empresa, debe quedar claro que debido a la necesaria confidencialidad de los datos manejados por los servicios médicos que realizan la Vigilancia de la Salud de los trabajadores, se pueden plantear dos situaciones: La empresa no cuenta con, un Servicio de prevención propio o con un trabajador designado con un especialista en Medicina del trabajo, la única información de que podrá disponer la empresa será si es apto, apto con restricciones o no apto, nunca el resultado completo de la Vigilancia de la Salud del trabajador La empresa cuenta con Servicio de prevención propio o con un trabajador designado con un especialista en Medicina del trabajo, la información de que podrá disponer el médico del trabajo será el resultado completo de la Vigilancia de la Salud del trabajador pero incluso en este caso la única información de que podrá disponer la empresa será si es apto, apto con restricciones o no apto, nunca el resultado completo de la Vigilancia de la Salud del trabajador 17 El personal sanitario del servicio de prevención conoce las enfermedades y las ausencias del trabajo por motivos de salud de los trabajadores Ob El personal sanitario del servicio de prevención (propio o ajeno) o el trabajador designado deberá conocer las enfermedades que se produzcan entre los trabajadores y las ausencias del trabajo por motivos de salud, a los solos efectos de poder identificar cualquier relación entre la causa de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que puedan presentarse en los lugares de trabajo. (Artículo 37 del Real Decreto 39/1997) Página 7 de 7
1.- SE CONSIDERA OBLIGATORIO PASAR EL RECONOCIMIENTO MÉDICO INICIAL?.
1.- SE CONSIDERA OBLIGATORIO PASAR EL RECONOCIMIENTO MÉDICO INICIAL?. El reconocimiento médico previo es obligatorio cuando así lo disponga una norma específica legal o convencional, y en todos los casos
Guía de calidad en vigilancia de la Salud en el Trabajo
Guía de calidad en vigilancia de la Salud en el Trabajo Guión y coordinación: Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente MCA-UGT Federación de Industria Con la financiación de: DI-0016/2009 FUNDACIÓN
GUÍA DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD: TODO LO QUE LA EMPRESA DEBE SABER.
GUÍA DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD: TODO LO QUE LA EMPRESA DEBE SABER. Carles Salas Ollé, Médico del Trabajo. Javier Sola Ortiz, abogado. Rubén Doctor Sánchez - Migallón, abogado. 1 "La salud es la primera
DE ORIENTACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
GUÍA BÁSICA Y GENERAL DE ORIENTACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Versión abril 2013 PRESENTACIÓN El Real Decreto 843/2011, de
CONCELLO DE OURENSE GABINETE DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TECNICAS QUE HA DE REGIR EN LA CONTRATACION DE LA ESPECIALIDAD PREVENTIVA DE VIGILANCIA DE LA SALUD PARA EL PERSONAL DEL EXCELENTÍSIMO CONCELLO DE OURENSE. OBJETO. El objeto del