Source: https://www.hrmprofi.cz/33/350-zp-vyklad-nekterych-pojmu-osameli-a-mladistvi-zamestnanci-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EnWFB5k895Sm6ev6mcMZfRP2ZspOsA8wwA/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-08-18 08:59:39+00:00
Document Index: 9081184

Matched Legal Cases: ['§ 350', '§ 350', '§ 350', '§ 88', '§ 187', '§ 240', '§ 241', '§ 243', '§ 244', '§ 245', '§ 246', '§ 247', '§ 252', '§ 255', '§ 347', '§ 22', '§ 30', '§ 34', '§ 35', '§ 350', '§ 22', '§ 42', '§ 42', '§ 34']

§ 350 ZP Výklad nìkterých pojmù - osamìlí a mladiství zamìstnanci | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
§ 350 ZP Výklad nìkterých pojmù - osamìlí a mladiství zamìstnanci
25.7.2019, JUDr. Vìra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
2.13.350
§ 350 ZP Výklad nìkterých pojmù – osamìlí a mladiství zamìstnanci
JUDr. Vìra Bognárová
§ 88 – pøestávka na jídlo a oddech
§ 187 – èlen rodiny zamìstnance pro úèely poskytování cestovních náhrad
§ 240 odst. 2 – vysílání osamìlé zamìstnankynì a osamìlého zamìstnance
na pracovní cesty
§ 241 odst. 2 – úprava èi zkrácení pracovní doby
§ 243 – povinnost zamìstnavatele vytváøet podmínky pro zamìstnávání mladistvých zamìstnancù
§ 244 – pøimìøené práce pro mladistvé
§ 245 – zákaz zamìstnání mladistvých prací pøesèas a prací v noci
§ 246 – zákazy prací pro mladistvé
§ 247 – pracovnìlékaøské prohlídky u mladistvých
§ 252 odst. 2 – sjednání dohody o odpovìdnosti za svìøené hodnoty mladistvým
§ 255 odst. 3 – sjednání dohody o odpovìdnosti za ztrátu svìøených vìcí mladistvým
§ 347 odst. 5 – definice domácnosti
Zákon è. 89/2012 Sb., obèanský zákoník, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
§ 22 odst. 1 – osoby blízké
§ 30 – zletilost a svéprávnost
§ 34 – zákaz výkonu závislé práce osob mlad¹ích 15 let
§ 35 – svéprávnost ke sjednání pracovnìprávních vztahù
Vyhlá¹ka è. 180/2015 Sb., kterou se stanoví práce a pracovi¹tì, které jsou zakázány tìhotným ¾enám, kojícím matkám, matkám do konce devátého mìsíce po porodu a mladistvým, a podmínky, za nich¾ mohou mladiství výjimeènì tyto práce konat z dùvodu pøípravy na povolání
Osamìlí zamìstnanci
Zákoník práce vznik nìkterých práv, pøípadnì stanovení povinnosti zamìstnavatele, garantuje pouze zamìstnancùm osamìlým. Z toho dùvodu § 350 odst. 1 ZP definuje okruh tìchto zamìstnancù. Osamìlými se rozumìjí pøedev¹ím neprovdané, ovdovìlé nebo rozvedené ¾eny nebo svobodní, ovdovìlí nebo rozvedení mu¾i. Zákoník práce v¹ak za osamìlé zamìstnance pova¾uje za urèitých podmínek i zamìstnance a zamìstnankynì, kteøí jsou ¾enatí èi vdané, pokud jsou osamìlí z jiných vá¾ných dùvodù. Podmínkou v tomto pøípadì ale je, ¾e ne¾ijí s druhem, popøípadì s dru¾kou nebo s partnerem. Jestli¾e se jedná o vdanou zamìstnankyni nebo ¾enatého zamìstnance, který se chce z titulu osamìlosti domáhat urèitých výhod, napø. omezení ve výkonu pracovních cest, je na nìm, aby svou osamìlost zamìstnavateli tvrdil a aby skuteènost, ¾e je osamìlý z jiných vá¾ných dùvodù, prokázal. Mezi osamìlost z jiných vá¾ných dùvodù patøí napø. situace, kdy je druhý z man¾elù v dlouhodobém výkonu trestu, pøípadnì je nezvìstný, nebo jiné situace, kdy se v domácnosti s druhým man¾elem nezdr¾uje. Ka¾dý pøípad je v¹ak nutné posuzovat podle konkrétních okolností.
Obèanský zákoník v¹ak ani v souèasné dobì nedefinuje, co se rozumí druhem a dru¾kou. Urèitým vodítkem v tomto smìru je úprava § 22 odst. 1 NOZ, který upravuje osoby blízké. Za nì se pova¾ují nejen vyjmenované osoby v pøíbuzenském vztahu (pøíbuzný v øadì pøímé, sourozenec a man¾el nebo partner), ale také jiné osoby v pomìru rodinném èi obdobném, pokud by újmu, kterou utrpìla jedna z nich, druhá dùvodnì poci»ovala jako újmu vlastní. Má se také za to, ¾e osobami blízkými jsou i osoby se¹vagøené nebo osoby, které spolu trvale ¾ijí. Domácností se pro úèely zákoníku práce rozumí spoleèenství fyzických osob, které spolu trvale ¾ijí a spoleènì uhrazují náklady na své potøeby. Domácnost není definována pøíbuzenskými vztahy, ale pova¾uje se za ni trvalé, tj. nikoliv pøechodné, hospodáøské a fyzické sou¾ití jedné spoleèné domácnosti. Pokud se za osobu blízkou i pro úèely zákoníku práce pova¾uje partner, rozumí se tím osoba, která uzavøela se zamìstnancem registrované partnerství podle zákona è. 115/2006 Sb., o registrovaném partnerství.
Prokázání osamìlosti má vliv na to, ¾e zamìstnavatel je pøi vyslání osamìlého zamìstnance na pracovní cestu omezen v místì, kam mù¾e zamìstnance bez jeho souhlasu vyslat. Obecnì platí, ¾e na pracovní cestu mù¾e zamìstnavatel zamìstnance vyslat jen na základì dohody s ním. Pro v¹echny pracovní cesty tuto zásadu upravuje § 42 ZP. U vyjmenovaných zamìstnancù, tj. tìhotných zamìstnankyò a zamìstnankyò a zamìstnancù peèujících o dìti do vìku 8 let, pøíp. pro osamìlé zamìstnance, kteøí peèují o dítì do vìku 15 let, v¹ak platí dal¹í ochrana. Tato dal¹í ochrana nastupuje i pro pøípad, ¾e se zamìstnancem je sjednána mo¾nost vysílání na pracovní cesty podle § 42 ZP, zamìstnavatel v¹ak musí navíc zaji¹»ovat dodr¾ení dal¹ích podmínek. Osamìlou zamìstnankyni nebo osamìlého zamìstnance, kteøí peèují o dítì, které nedosáhlo vìku 15 let, smí zamìstnavatel vyslat na pracovní cestu mimo obvod pracovi¹tì nebo bydli¹tì zamìstnance jen s jeho souhlasem. Zamìstnavatel tedy mù¾e zamìstnance vyslat bez jeho souhlasu do obce, v ní¾ zamìstnanec bydlí, anebo do obce, v ní¾ má zamìstnanec pracovi¹tì, k tomu ¾ádný souhlas zamìstnance nepotøebuje. Pokud jej v¹ak potøebuje vyslat mimo shora uvedená místa, mù¾e tak uèinit jen s jejich souhlasem. Souhlas mù¾e být dán i ústnì, zákoník práce nevy¾aduje, aby byl písemný. Za souhlas lze pova¾ovat i takovou situaci, kdy zamìstnavatel zamìstnanci naøídí výkon pracovní cesty mimo obvod jeho bydli¹tì èi pracovi¹tì a zamìstnanec tuto cestu absolvuje.
Závislá práce nezletilých mlad¹ích ne¾ patnáct let nebo nezletilých, kteøí neukonèili povinnou ¹kolní docházku, je zakázána (§ 34 NOZ). Nezletilí po dosa¾ení pracovnìprávní svéprávnosti závislou práci ji¾ konat mohou.
Mladistvým zamìstnancem pro úèely zákoníku práce je zamìstnanec mlad¹í 18 let. Stále platí, ¾e pøevá¾ná èást zamìstnancù v pracovnìprávních vztazích je star¹í 18 let, proto¾e vìt¹inou pøíprava na zamìstnání a studium støední èi støední odborné ¹koly trvá zpravidla do 18 let. Ná¹ právní øád nicménì umo¾òuje, aby pracovnìprávní vztahy v plném rozsahu sjednávaly i osoby mlad¹í 18…