Source: http://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/137627,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-Jak-rozliczyc-czas-pracy.html
Timestamp: 2015-09-02 04:22:44+00:00
Document Index: 98867034

Matched Legal Cases: ['art. 1511', 'art. 1512', 'art. 1517', 'art. 149', 'art. 151', 'art. 1511', 'art. 1512', 'art. 1517']

Zmiana czasu z letniego na zimowy. Jak rozliczyć czas pracy? - TEMAT DNIA - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkowe | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEPSzukajWyszukiwarkaSzukajRachunkowośćRACHUNKOWOŚĆZasady ogólneKsięgi rachunkoweEwidencja księgowaSprawozdawczośćAmortyzacjaRachunkowość budżetowaRachunkowość rolniczaRachunkowość organizacji non-profitInwentaryzacjaAngielski dla księgowychPodatkiPODATKIVAT i akcyzaPITCITPCCPostępowanie podatkowe i KKSInne podatki i opłatyInterpretacje podatkowe i orzecznictwoPodatki na wsiVATKosztyUlgiRyczałtUrząd SkarbowyKPiRPodatki osobisteOrdynacja podatkowaZUS i kadryZUS I KADRYSkładkiUrlopyWynagrodzeniaZatrudnianie i zwalnianieUmowy zleceniaInneObrót gospodarczyOBRÓT GOSPODARCZYDziałalność gospodarczaSpółkiFundacje, stowarzyszeniaZamówienia publiczneFinanse i inwestycjeWindykacjaInneVademecum księgowegoVADEMECUM KSIĘGOWEGOStandardy rachunkowościKsięgowi i rewidenciDoskonalenie zawoduPisma Ministra FinansówBiura rachunkoweForumPrenumerata 2016Wideoszkolenia 2015SklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzFormularze PITDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeInfororganizerNewsletterreklamaO tym musisz wiedzieć • Bezpłatna pomoc prawna od 2016 r. • Urlop ojcowski na nowych zasadach • Zmiany w zwolnieniach od podatku dla dywidend • Jak udzielić urlopu na żądanie • Obowiązek meldunkowy zniknie w 2018 r. • Zmiany w podatku od nieruchomości dla właścicieli firm • Nowe zasady przekazywania 1 proc. podatku • ZUS skontrolował zwolnienia lekarskieJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > TEMAT DNIA > Zmiana czasu z letniego na zimowy. Jak rozliczyć czas pracy?Zmiana czasu z letniego na zimowy. Jak rozliczyć czas pracy?Pracownicy pracujący na nocną zmianę z 27 na 28 października br. będą faktycznie wykonywali pracę przez 9 godzin. Nastąpi bowiem wtedy zmiana czasu z letniego na zimowy. W związku z tym, że pracownicy przepracują 1 godzinę nadliczbową, przysługuje im za nią odbiór czasu wolnego lub dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.IFK Platforma Księgowych i KadrowychPlatforma Certyfikowanych WideoszkoleńBiuletyn VATWyjątkowa oferta! INFORLEX.PL KsięgowośćINFORLEX.PL Pomoc SpołecznaDokumentacja VAT po zmianach od 1 lipca 2015 r. PGPKoszty 2015 w praktyce - PGP (książka)Zasiłek pogrzebowy 2015 (PDF)Karta dużej rodziny (PDF)Ze względu na zmianę czasu z letniego na zimowy, która nastąpi w tym roku w nocy z 27 na 28 października, należy przesunąć wskazówki zegara z godz. 3.00 na godz. 2.00 (§ 2 rozporządzenia w sprawie wprowadzania i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2012-2016). Dla pracowników pracujących w tym czasie w nocy oznacza to, że będą pracowali faktycznie o godzinę dłużej. Jeżeli zatem pracownicy mają ustalone godziny pracy np. między godz. 22.00 27 października a godz. 6.00 następnego dnia, to przepracują nie 8 godzin, lecz 9 godzin. Tę jedną dodatkową godzinę należy potraktować jak godzinę nadliczbową. Pracownikowi przysługuje za nią odbiór czasu wolnego lub oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości 100%. Dodatek w wysokości 100% przysługuje bowiem za pracę w nocy, a pracownik przepracuje godzinę nadliczbową właśnie w nocy (art. 1511 § 1 pkt 1 lit. a Kodeksu pracy). WAŻNE!Za dodatkową godzinę przepracowaną przez pracowników w związku ze zmianą czasu letniego na zimowy przysługuje odbiór czasu wolnego lub oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. reklamareklama Nowe emerytury - praktyczny przewodnik >>W przypadku odbioru czasu wolnego pracownikowi przysługuje za dodatkową godzinę przepracowaną w związku ze zmianą czasu odbiór 1 godziny, jeżeli wniosek o zrekompensowanie pracy nadliczbowej w formie czasu wolnego złoży pracownik. Jeśli natomiast odbiór czasu wolnego nastąpi bez wniosku pracownika, wówczas za 1 godzinę nadliczbową będzie mu przysługiwać 1,5 godziny czasu wolnego (art. 1512 Kodeksu pracy). Oprócz rekompensaty pracy nadliczbowej pracownikom będzie przysługiwać dodatek za pracę w nocy. Pora nocna powinna obejmować 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00 (art. 1517 Kodeksu pracy). Pracodawca powinien określić, które 8 godzin w tym przedziale czasowym jest w jego zakładzie porą nocną. Dodatek nocny powinien przysługiwać również za dodatkową godzinę przepracowaną w związku ze zmianą czasu letniego na zimowy. Należy się on w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. PRZYKŁADW zakładzie pracy pora nocna jest ustalona między godz.22.00 a 6.00. Pracownik będzie pracował z 27 na 28 października br. w godz. od 22.00 do 6.00. Ze względu na zmianę czasu letniego na zimowy przepracuje faktycznie 9 godzin. Dodatek nocny będzie mu przysługiwał w tym przypadku za 9 godzin. Wśród ekspertów prawa pracy można również spotkać odmienny pogląd, zgodnie z którym w przypadku zmiany czasu letniego na zimowy nie można wypłacić pracownikowi dodatku nocnego za 9 godzin. Pogląd ten opiera się na tym, że dodatek nocny przysługuje maksymalnie za 8 godzin. Nie można więc przyznać tego dodatku za 9 godzin. Stanowisko to jest jednak krzywdzące dla pracownika, gdyż pozbawia go dodatku za jedną dodatkową godzinę, która została faktycznie przepracowana w porze nocnej. W przypadku wykonywania pracy przez pracowników w trakcie zmiany czasu, w ewidencji czasu pracy powinni Państwo odnotować, że praca była wykonywana przez 9 godzin. Aby zapis w ewidencji był bardziej czytelny, można wpisać liczbę godzin przepracowanych przez pracownika jako „8+1”. Pracodawca nie może planować pracy w godzinach nadliczbowych. Zlecając pracę np. w godzinach od 22.00 do 6.00 w sytuacji, kiedy następuje zmiana czasu letniego na zimowy i pracownicy pracują w systemie podstawowym czasu pracy, pracodawca faktycznie planuje 1 godzinę nadliczbową. Jednak pracodawca nie musi uwzględniać zmiany czasu letniego na zimowy i zmniejszać pracownikom liczby godzin w ten sposób, aby nie przepracowali 1 godziny nadliczbowej. Zmiana czasu letniego na zimowy jest bowiem niezależna od pracodawcy i stanowi wyjątek od zasady zakazu planowania pracy w godzinach nadliczbowych. Podstawa prawna:- art. 149, art. 151 § 1, art. 1511, art. 1512, art. 1517 Kodeksu pracy, - rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2012-2016 (Dz.U. z 2012 r., poz. 33).Marek Skałkowskispecjalista w zakresie prawa pracyWięcej na temat czasu pracy znajdziesz w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Zamów prenumeratę Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń >> 12Następna »Tweet
DrukujAutor:Marek SkałkowskiŹródło:ZdjęciaPolecane na infor.plZatwierdzenie sprawozdania finansowego do 30 czerwcaWypłata dywidendy rzeczowej w spółce z o.o.Jak rozliczać przychody z praw autorskichSamochody a prawo do odliczenia podatku naliczonegoList ostrzegawczy ograniczy oszustwa w VATObowiązek podatkowy w VAT przy zaliczce na rachunek powierniczyDo 30 czerwca dodatkowe badania techniczne pojazduDuplikat faktury - odliczenie VATSzerszy katalog zwolnień z obowiązku ewidencji przebiegu pojazduOdstąpienie od umowy z kontrahentem - co warto wiedzieć?POLECANE NA IFKKto zainstaluje kasy fiskalne w 2015 r.Mediator zaproponuje sposób rozwiązania sporuKiedy faktura końcowaKadry: Urlop proporcjonalnyUOKiK pomaga firmom przygotować się do zmianMaleje popularność karty podatkowejParagon z NIP fakturą uproszczoną?Ułatwienia dla kandydatów na doradcę podatkowegoDo 1 grudnia PIT-6/PIT-6LKadry: Rozliczanie pracy nadliczbowej Zobacz więcej »
KalkulatoryKalkulator odsetek od zaległościKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiPodróże służbowe w krajuRyczałty samochodoweOdsetki ustawowezobacz wszystkie »Akty prawneUstawa o VATOrdynacja podatkowaUstawa o rachunkowościZobacz wszystkie »Aktywne formularzeDruki prawneFormularze kadroweFormularze finansowezobacz wszystkie »POLECANEWideoszkolenia 2015Zmiany w zakresie urlopów i zasiłków macierzyńskichPrenumerata 2016Zasiłki rodzinne 2016 - zasada "złotówka za złotówkę"Stawka zwrotu akcyzy za paliwo rolnicze w 2015 r.VAT-27 i VAT-28 – wzory formularzy od 1 lipca 2015 r.Jak ująć w księgach rachunkowych VAT od paliwa od 1 lipca 2015 r.Świadczenia rodzinne - wyższe dodatki do zasiłku rodzinnegoMonitor Księgowego
Komplet VAT po zmianach od 1 lipca 2015 r. + Dokumentacja VAT po zmianach od 1 lipca 2015 r.
Ostatnio na forumTax Care opinie poszkodowanych klientówMagda339 - wczoraj, 23:28Wybierz najlepszą formę księgowości dla swojej firmyGość_AgataLato - wczoraj, 23:22Jak ocenić oferty szybkiej chwilówki?bizneswoman - wczoraj, 23:17ksiązka do nauki rachunkowościbizneswoman - wczoraj, 23:16Idealne biuro rachunkowe - oczekiwania klientówbizneswoman - wczoraj, 23:15Konto bankowe bez opłatbizneswoman - wczoraj, 23:09Jak liczyć wynagrodzenie l4 w ciazy. pierwsza pracakoleżanka - wczoraj, 22:13Angielski dla księgowychEXPENDITURE – wydatekMEANS – środkiTURNOVER – obrótCOMMISSION – prowizjaSUBSIDIES – dotacjeLIABILITIES – zobowiązaniaPAYROLL – wynagrodzeniaEksperci infor.plAchieveGlobalFirma szkoleniowaZostań ekspertem Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieKomplet Zmiany w prawie pracy + kodeks pracy gratisW skład pakietu wchodzą: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne, E-zwolnienia i zasiłki, Umowy terminowe po …50 ściąg księgowego z aktualizacją online - multipakiet: książka, serwis onlineMultipakiet to książka wraz ze specjalnym, aktualizowanym do końca 2015 roku serwisem internetowym. Kupując Multipakiet …100 pytań o odwrotne obciążenie (książka)1 lipca 2015 r. weszły w życie zmiany w przepisach VAT nakładające na niektórych podatników obowiązek rozliczania VAT …BestselleryRozrachunki w księgach rachunkowych i w sprawozdawczości – należności oraz zobowiązania publicznoprawne i cywilnoprawne (książka)99.00 złUrlopy wypoczynkowe - udzielanie, ustalanie wymiaru i naliczanie wynagrodzenia (książka)39.00 złZatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny poradnik (książka)39.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaKsięgowi polecają INFORMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plWieszjak.plForsal.plCommed.plRynekmedyczny.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2015 INFOR PL S.A.