Source: https://www.caracuel-abogados.com/category/quedate-en-casa/medidas-laborales/
Timestamp: 2020-07-05 13:55:07
Document Index: 205084934

Matched Legal Cases: ['artículo 5', 'Artículo 5', 'artículo 6', 'Artículo 6', 'artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 22', 'artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 25']

Medidas laborales – Caracuel Abogados
Categoría: Medidas laborales
ERTE EN CASOS DE PYMES
Posted by serlica In Medidas laborales, Quédate en casa 0 comment
En el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo (BOE de 18 de marzo), de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, se ha regulado un procedimiento para agilizar los Expedientes Reguladores Temporales de Empleo (ERTE), que agiliza la regulación que encontramos en el Estatuto de los Trabajadores. Lo […]
El artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, publicado en el BOE de 18 de marzo, establece la preferencia del teletrabajo: Artículo 5. Carácter preferente del trabajo a distancia. Las medidas excepcionales de naturaleza laboral que se establecen […]
En el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, artículo 6, regula el Derecho de adaptación del horario y reducción de jornada mientras dure la situación: Artículo 6. Derecho de adaptación del horario y reducción de jornada. 6.1. Las personas trabajadoras […]
MEDIDAS DE APOYO PARA LOS FIJOS DISCONTINUOS DE LOS SECTORES DE TURISMO, COMERCIO Y HOSTELERÍA VINCULADOS A LA ACTIVIDAD TURÍSTICA
Por último, en el artículo 13 del Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19, Artículo 13. Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y […]
EXPEDIENTE REGULADOR TEMPORAL DE EMPLEO (ERTE)
El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, dedica los artículos 22 a 24: A) PROCEDIMIENTO Artículo 22. Medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor. 22.1. Las suspensiones […]
CONSIDERACIÓN DE LA ENFERMEDAD COMO ACCIDENTE DE TRABAJO
El Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19, publicado en el BOE de 13 de marzo de 2020, en su artículo 11, considera como accidente de trabajo los periodos de aislamiento o contagio de los Funcionarios Públicos: Artículo 11. Consideración excepcional […]
Encontramos en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, en relación al desempleo y a su tramitación. A) PROTECCIÓN POR DESEMPLEO Artículo 25. Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo en aplicación de los procedimientos referidos en los artículos […]