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Timestamp: 2016-12-10 10:44:04
Document Index: 373877341

Matched Legal Cases: ['§ 13', 'Art. 1', 'Art. 3', '§ 10', 'Art. 1', '§ 12', 'Art. 1', '§ 13', 'Art. 1', '§ 13', 'Art. 1', '§ 13', 'Art. 1', '§ 13', 'Art. 1', '§ 13', 'Art. 1', '§ 13', 'Art. 1', '§ 13', 'Art. 1', '§ 13', 'Art. 1', '§ 13', 'Art. 1', '§ 14', 'Art. 1', '§ 14', 'Art. 1', '§ 14', 'Art. 1', '§ 14', 'Art. 1', '§ 14', 'Art. 1', '§ 14', 'Art. 1', '§ 14', 'Art. 1', '§ 14', 'Art. 1', '§ 16', 'Art. 1', '§ 17', 'Art. 1', '§ 17', 'Art. 1', 'Art. 1', '§ 5', '§ 6', '§ 6', '§ 4', '§ 48', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 37', '§ 46', '§ 47', '§ 15', '§ 15', '§ 40', '§ 40', 'EuG', '§ 1', 'Art. 141', '§ 2']

BAG - 21.11.2002, 6 AZR 53/01 - JuraForum.de
BAG – Aktenzeichen: 6 AZR 53/01Urteil vom 21.11.2002
Leitsatz:1. Die Regelung des § 13 Abs. 1 Satz 2 FG, nach der eine Frauenvertreterin im erforderlichen Umfang von ihren übrigen dienstlichen Aufgaben freizustellen ist, läßt es nicht zu, den jeweiligen Freistellungsbedarf nach abstrakten Merkmalen oder in Anlehnung an Freistellungsstaffeln vergleichbarer gesetzlicher Regelungen zu bestimmen.
2. Die Entscheidung der Frauenvertreterin über den Umfang ihrer Freistellung für die Erledigung der ihr durch das FG zugewiesenen Aufgaben unterliegt einer eingeschränkten gerichtlichen Kontrolle.Rechtsgebiete:LGlG, VO d. Sozialministeriums Bad.-Württ., ArbGG, GVG, BetrVG, BPersVG, LPersVG, KSchG, VwGOVorschriften:§ LGlG Art. 1, § LGlG Art. 3, § 10 Abs. 1 LGlG Art. 1, § 12 Abs. 5 LGlG Art. 1, § 13 Abs. 1 Satz 1 LGlG Art. 1, § 13 Abs. 1 Satz 2 LGlG Art. 1, § 13 Abs. 2 Satz 1 LGlG Art. 1, § 13 Abs. 2 Satz 2 LGlG Art. 1, § 13 Abs. 2 Satz 3 LGlG Art. 1, § 13 Abs. 2 Satz 4 LGlG Art. 1, § 13 Abs. 3 Satz 1 LGlG Art. 1, § 13 Abs. 3 Satz 2 LGlG Art. 1, § 13 Abs. 3 Satz 4 LGlG Art. 1, § 14 Abs. 1 Satz 1 LGlG Art. 1, § 14 Abs. 1 Satz 2 LGlG Art. 1, § 14 Abs. 1 Satz 3 LGlG Art. 1, § 14 Abs. 1 Satz 4 LGlG Art. 1, § 14 Abs. 2 LGlG Art. 1, § 14 Abs. 3 LGlG Art. 1, § 14 Abs. 4 Satz 1 LGlG Art. 1, § 14 Satz 3 LGlG Art. 1, § 16 LGlG Art. 1, § 17 Abs. 1 Satz 1 LGlG Art. 1, § 17 Abs. 3 Satz 2 LGlG Art. 1, § LGlG Art. 1, § 5 Abs. 1 VO d. Sozialministeriums ü. d. Schlichtungsstelle f. Freistellungen v. Frauenvertreterinnen v. 13.11.1996 (GBl. Bad.-Württ. 1996, S 713 f.), § 6 Abs. 1 VO d. Sozialministeriums ü. d. Schlichtungsstelle f. Freistellungen v. Frauenvertreterinnen v. 13.11.1996 (GBl. Bad.-Württ. 1996, S 713 f.), § 6 Abs. 2 VO d. Sozialministeriums ü. d. Schlichtungsstelle f. Freistellungen v. Frauenvertreterinnen v. 13.11.1996 (GBl. Bad.-Württ. 1996, S 713 f.), § 4 ArbGG, § 48 Abs. 1 ArbGG, § 17 a Abs. 1 GVG, § 17 a Abs. 3 GVG, § 17 a Abs. 4 GVG, § 37 Abs. 2 BetrVG, § 46 Abs. 2 Satz 1 BPersVG, § 47 LPersVG BaWü, § 15 Abs. 2 KSchG, § 15 Abs. 4 KSchG, § 40 Abs. 1 Satz 1 VwGO, § 40 Abs. 1 Satz 2 VwGOStichworte:Umfang der Freistellung einer FrauenvertreterinVerfahrensgang:ArbG Freiburg 4 Ca 332/98 vom 23.06.1999
LAG Baden-Württemberg (Freiburg) 22 Sa 12/00 vom 16.11.2000
Jetzt Volltext der Entscheidung kostenlos ansehenBitte ergänzen Sie die folgende Sicherheitsfrage:44 + S/ieb en = Weitere Entscheidungen vom BAGBAG – Urteil, 6 AZR 82/01 vom 21.11.2002Das Direktionsrecht eines Arbeitgebers im öffentlichen Dienst erstreckt sich regelmäßig auf die Zuweisung solcher Tätigkeiten, die den Merkmalen der Vergütungsgruppe entsprechen, für die der Arbeitnehmer nach dem Arbeitsvertrag eingestellt worden ist.BAG – Urteil, 3 AZR 631/97 vom 19.11.20021. Eine Regelung, die für Witwen früherer Arbeitnehmer ohne weitere Voraussetzung betriebliche Witwenrente, für Witwer früherer Arbeitnehmerinnen aber nur dann Witwerrente in Aussicht stellt, wenn diese den Unterhalt ihrer Familie überwiegend bestritten haben, stellt eine Entgeltdiskriminierung wegen des Geschlechts dar. Die anspruchseinschränkende Bestimmung ist deshalb nicht anzuwenden.
2. Dies gilt auch zu Lasten einer vom Arbeitgeber zur Durchführung der betrieblichen Altersversorgung eingeschalteten Pensionskasse (EuGH 9. Oktober 2001 - Rs C-379/99 - Slg. 12001, 7275 = AP BetrAVG § 1 Pensionskasse Nr. 5 = EzA EG-Vertrag 1999 Art. 141 Nr. 7).BAG – Urteil, 3 AZR 167/02 vom 19.11.20021. Beim Zeitwertfaktor nach § 2 Abs. 1 BetrAVG kommt es nicht nur auf die ruhegeldfähige Beschäftigungszeit, sondern auf die gesamte Betriebszugehörigkeit einschließlich der Berufsausbildung an.
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