Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_131_HochSchG_Beteiligung_der_Personalvertretung_in-d242841,132.html
Timestamp: 2016-10-23 23:00:38
Document Index: 19537553

Matched Legal Cases: ['§ 131', '§ 131', '§ 131', '§ 132', '§ 133', '§ 134', '§ 135', '§ 136', '§ 137', '§ 138', '§ 139', '§ 140', '§ 141', '§ 142', '§ 143', '§ 144', '§ 145', '§ 146', '§ 147', '§ 148', '§ 149', '§ 150', '§ 151', '§ 158', '§ 131', '§ 131', '§ 72', '§ 76', '§ 130', '§ 132']

§ 131 HochSchG, Beteiligung der Personalvertretung in Angelegenheiten der Frauenförderung | Gesetze auf anwalt24.de
§ 131 HochSchG, Beteiligung der Personalvertretung in Angelegenheiten der Frauenförderung Suche
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§ 131 HochSchG, Beteiligung der Personalvertretung in Angelegenheiten der Frauenförderung
§ 131 HochSchGHochschulgesetz (HochSchG)Landesrecht Rheinland-PfalzTeil 10 – Übergangs- und SchlussbestimmungenTitel: Hochschulgesetz (HochSchG)Normgeber: Rheinland-PfalzAmtliche Abkürzung: HochSchGGliederungs-Nr.: 223-41Normtyp: Gesetz(1) Vor der Bestellung einer Gleichstellungsbeauftragten (§ 72 Abs. 4 Satz 1 und Abs. 5 Satz 1) ist die zuständige örtliche Personalvertretung zu hören.(2) Die Gleichstellungsbeauftragte beteiligt die zuständige örtliche Personalvertretung an der Vorbereitung der Beschlussfassung des Senats über Gleichstellungspläne (§ 76 Abs. 2 Nr. 16). Dem Senat soll ein gemeinsamer Vorschlag vorgelegt werden. Kommt ein gemeinsamer Vorschlag nicht zustande, ist die Personalvertretung berechtigt, dem Senat eine eigene Stellungnahme vorzulegen; die zuständige örtliche Personalvertretung ist in diesem Falle vor der Beschlussfassung zu hören.
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