Source: https://www.eporady24.pl/wycofanie_wypowiedzenia_umowy_o_prace_przez_pracownice_w_zwiazku_z_informacja_o_ciazy,pytania,2,10,1866.html
Timestamp: 2020-06-06 21:30:58+00:00
Document Index: 55151959

Matched Legal Cases: ['art. 177', 'art. 84', 'art. 300', 'art. 84', 'art. 84', 'art. 84', 'art. 300', 'art. 84']

Autor: Michał Kibil • Opublikowane: 18.03.2010
W odpowiedzi na Pani pytanie pragnę podnieść, że przepisy Prawa pracy nie regulują możliwości wycofania oświadczenia woli pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem ze względu na zajście przez pracownicę w ciążę.
W przepisach prawa pracy (art. art. 177 § 1 Kodeksu pracy) jest wskazany jedynie zakaz wypowiadania pracownicy w ciąży umowy o pracę przez pracodawcę – „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy”.
Zakaz ten jest także szeroko omawiany w doktrynie oraz orzecznictwie. Interpretacja sądów rozszerza powyższy zakaz o powzięcie przez pracownicę informacji o ciąży po otrzymaniu wypowiedzenia.
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 marca 2001 r. (sygn. akt: I PKN 330/00) wskazuje: „pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę”.
Wskazany wyrok nie dotyczy jednak przypadku, w którym oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem zostało wystosowane przez pracownika.
W związku z powyższym, jedyną możliwością skutecznego cofnięcia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę jest powołanie się na cywilnoprawną instytucję błędu.
Błąd jest regulowany art. 84 Kodeksu cywilnego. Na mocy przywołanego artykułu, w związku z art. 300 Kodeksu pracy, składając oświadczenie o cofnięciu oświadczenia woli w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, powinna być Pani uprawniona do uchylenia się od skutków złożonego oświadczenia woli (tj. od rozwiązania umowy o pracę).
Możliwość zastosowania wskazanego przepisu w Pani sytuacji potwierdza Sąd Najwyższy w orzeczeniu z dnia 19 marca 2002 r. (sygn. akt I PKN 156/01).
Zgodnie z jego treścią błąd ten nie dotyczył rodzaju składanego oświadczenia woli (w takiej sytuacji nie mogłaby się Pani na błąd powołać), lecz dotyczył okoliczności faktycznych, w jakich oświadczenie woli Pani składała.
Ponadto, co również potwierdza Sąd Najwyższy, błąd tego typu spełnia również przesłankę istotności. Poprzez istotność błędu należy rozumieć sytuację, w której „gdyby składający oświadczenie woli nie działał pod wpływem błędu i oceniał sprawę rozsądnie, nie złożyłby oświadczenia tej treści” (art. 84 § 2 Kodeksu cywilnego). Ponieważ, na co zwraca uwagę Sąd Najwyższy w swoim orzeczeniu, praca kobiety w ciąży podlega wzmożonej ochronie, a trwałość zatrudnienia w okresie ciąży, urlopów macierzyńskiego i wychowawczego chroniona jest zakazem rozwiązania umowy o pracę oraz zmian wynikających z niej warunków pracy i płacy, błąd taki należy ocenić jako istotny.
Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego należy także przyjąć, że jeżeli pracownica będąca w ciąży, nie wiedząc o tym, złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania stosunku pracy, może uchylić się od skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć (co stanowi pewne odstępstwo od reguły wskazanej w art. 84 § 1 Kodeksu cywilnego).
Ze względu na kształtujący charakter oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem, skutki uchylenia się od przedmiotowego oświadczenia będą następowały ex tunc, czyli od dnia, w którym oświadczenie woli zostało złożone. W razie uchylenia się przez Panią od przedmiotowego oświadczenia woli, oświadczenie woli o wypowiedzeniu powinno być więc traktowane jako niebyłe.
Aby dokonać skutecznego uchylenia, powinna Pani złożyć pracodawcy oświadczenie o cofnięciu oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem ze względu na błąd co do okoliczności faktycznych, w jakich Pani składała oświadczenie woli.
Podstawą prawną przedmiotowego oświadczenia jest art. 84 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300.
Aby podnieść rangę Pani oświadczenia, może się Pani powołać na wyżej wskazany wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 marca 2002 r., wprost wskazujący na możliwość zastosowania art. 84 Kodeksy cywilnego w sytuacjach analogicznych do tej, w której Pani pozostaje.