Source: http://kadry.infor.pl/wiadomosci/621422,Przedsiebiorcy-nie-beda-podwojnie-karani-za-ten-sam-dlug-skladkowy.html
Timestamp: 2017-07-24 16:37:58+00:00
Document Index: 101950059

Matched Legal Cases: ['art. 24', 'art. 98', 'art. 218', 'art. 24', 'art. 1', 'art. 1']

Przedsiębiorcy nie będą podwójnie karani za ten sam dług składkowy - Wiadomości - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Przedsiębiorcy nie będą podwójnie karani za ten sam dług składkowyPrzedsiębiorcy nie będą podwójnie karani za ten sam dług składkowyNa przedsiębiorcę, który nie wywiązuje się z obowiązku składkowego, ZUS nie będzie mógł nałożyć dodatkowej opłaty do wysokości 100% nieopłaconych składek, jeśli nieopłacenie składek zostało przez sąd uznane za wykroczenie lub przestępstwo, a płatnik został za nie skazany prawomocnym wyrokiem. Taką zmianę wprowadziła nowelizacja przepisów ubezpieczeniowych i karnych, która wchodzi w życie 31 maja 2012 r.Dokumentacja kadrowa w 2017 r. – jak ją prowadzić bez błędów (PDF)Poradnik Gazety Prawnej 7/17 Zatrudnianie pracowników - poradnik dla pracodawców (książka)Personel i Zarządzanie 6/2017Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owcaZestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.PIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem (książka)Instrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)PIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem wersja PREMIUMMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńOd 31 maja 2012 r. osoby fizyczne prowadzące działalność
gospodarczą nie będą mogły zostać dwukrotnie ukarane - przez ZUS i
przez sąd - za ten sam czyn, polegający na nieopłaceniu składek
ubezpieczeniowych do ZUS.
Sejm uchwalił 10 maja 2012 r. ustawę o zmianie ustawy - Kodeks
karny oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. W tym samym
dniu Senat przyjął ją bez poprawek. Prezydent podpisał nowelizację
25 maja br. Ustawa ma wejść w życie 31 maja 2012 r.reklamareklama Zmiana wysokości kar za niedopełnienie obowiązków przez pracodawców >>Nowelizacja przepisów została wymuszona przez
wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 18 listopada 2010 r. (sygn. akt P
29/09, Dz.U. nr 225, poz. 1474). Trybunał Konstytucyjny orzekł w
nim, że przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz
Kodeksu karnego, dopuszczające wobec tej samej osoby fizycznej, za
ten sam czyn dwa rodzaje sankcji - odpowiedzialność za wykroczenie
oraz tzw. opłatę dodatkową - są niezgodne z Konstytucją RP oraz
wiążącymi Polskę umowami międzynarodowymi.W stanie prawnym obowiązującym do 30 maja br., za
nieopłacenie składek ZUS mógł wymierzyć płatnikowi tzw. dodatkową
opłatę, w wysokości do 100% nieopłaconych składek (art. 24 ust. 1
ustawy systemowej). Niezależnie od tego, sąd mógł ukarać płatnika
karą grzywny w wysokości do 5000 zł (art. 98 ust. 1 pkt 1 oraz ust.
2 ustawy systemowej). Jeżeli natomiast nieopłacenie przez płatnika
składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne doprowadziłoby do
naruszenia praw pracownika wynikających ze stosunku ubezpieczenia
społecznego (np. prawa do pomocy medycznej lub prawa do emerytury
bądź renty), płatnik mógł zostać skazany za to przestępstwo nawet
na karę grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do
lat 2 (art. 218 § 1 Kodeksu karnego).Ustawa z 10 maja br. nie likwiduje żadnego z wymienionych
przepisów, ale rozbudowuje je tak, aby uniemożliwić podwójne
ukaranie tej samej osoby za ten sam czyn zarówno sankcją
administracyjną (opłata dodatkowa), jak i wykroczeniową/karną
(grzywna, ograniczenie lub pozbawienie wolności).Obowiązki pracodawcy wobec komornika - zmiany od 3 maja 2012 r. >>Od 31 maja 2012 r. w stosunku do płatnika składek
będącego osobą fizyczną, skazanego prawomocnym wyrokiem za
nieopłacenie składek lub opłacenie ich w zaniżonej wysokości, ZUS
nie może wymierzyć dodatkowej opłaty za ten sam czyn (art. 24 ust.
1b ustawy systemowej po nowelizacji). W razie wszczęcia
postępowania w sprawie o przestępstwo lub wykroczenie, dotyczące
nieopłacenia składek lub opłacenia ich w zaniżonej wysokości, ZUS
nie wszczyna przeciwko płatnikowi, będącemu osobą fizyczną,
postępowania o wymierzenie dodatkowej opłaty, natomiast
postępowanie wszczęte wcześniej ZUS musi zawiesić do dnia
zakończenia postępowania w sprawie o przestępstwo lub wykroczenie
(art. 1c ustawy systemowej po nowelizacji).Natomiast w razie prawomocnego skazania płatnika
(osoby fizycznej) za wspomniane przestępstwo lub wykroczenie
polegające na nieopłaceniu składek:- wszczęte postępowanie o wymierzenie
dodatkowej opłaty za ten sam czyn ZUS z urzędu umarza,- jeżeli w sprawie decyzja o nałożeniu
opłaty dodatkowej już zapadła, ZUS uchyla ją z urzędu, a pobraną
opłatę zwraca niezwłocznie wraz z kwotą odsetek naliczonych od dnia
jej pobrania (art. 1d ustawy systemowej po nowelizacji).
URLOPY WYPOCZYNKOWEWniosek urlopowy 2017Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy – zasady przyznawania i obliczaniaCzy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy dla niepełnoetatowca krok po krokuJak obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy w 2017 r.Przesunięcie i zmiana terminu urlopu – przyczyny, wzór wnioskureklamaOstatnio na forumWypowiedzenie umowy na czas określony 2016Gość_Adela - dziś, 18:00Do kiedy należy wykorzystać urlop wypoczynkowy?Zosia/Agnieszka - dziś, 17:52zwolnienie opieka a stażoweMaria - dziś, 14:48Wypowiedzenie umowy na czas określony w 2017 rokuGość_Gość - dziś, 13:56zakres obowiązków kierowcyGość_kamil - dziś, 13:20odmowa przyjęcia wypowiedzenia przez pracodawcęSpecjalista ds.kadr i płac - dziś, 13:12zatrudnienie - czy tak może być?Specjalista ds.kadr i płac - dziś, 13:07Fundusze unijneMiliard na wsparcie rozwoju terminali intermodalnychInnowacje– to się opłacaEksperci portalu infor.plPRACUJ W UNIIwszystko o pracy w UniiZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieCeny transferowe. Jak przygotować firmę do kontroli podatkowejPoradnik dla członków zarządu, dyrektorów finansowych, ich księgowych, jak również dla audytorów, konsultantów i biur …Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.W zestawie zostały omówione szczegółowo kwestie dotyczące rozliczeń VAT w 2017 r. po zmianach przepisów.Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz69.00 złZestaw Eksperta - Rozliczenia i kontrole podatkowe po zmianach103.17 złKarta Nauczyciela. Komentarz126.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.