Source: http://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,1,96,207796.html
Timestamp: 2017-01-17 00:48:43+00:00
Document Index: 44626162

Matched Legal Cases: ['art. 186', 'art. 186', 'art. 1867', 'art. 186', 'art. 1867', 'art. 1863']

Rezygnacja z obniżenia wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego - GOFIN.pl
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna) » Prawo pracy » Czas pracy i urlopy » Rezygnacja z obniżenia wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego ...
A Rezygnacja z obniżenia wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (424) z dnia 10.11.2016 Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego do 1/2 etatu na okres 6 miesięcy. Po dwóch miesiącach zdecydował o powrocie do pełnego etatu. W jakim terminie powinien złożyć wniosek w tej sprawie, 21 czy 30 dni wcześniej?
Przepisy prawa nie zawierają regulacji w sprawie rezygnacji z obniżonego wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, a tym samym nie wskazują terminu na dokonanie tej czynności.
Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Urlop ten przysługuje w wymiarze do 36 miesięcy i może być udzielony na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6. rok życia (art. 186 § 1 i 2 K.p.). Przy czym, co do zasady, każdemu z rodziców przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego z ww. wymiaru (bez możliwości przeniesienia na drugiego z nich) - art. 186 § 4 K.p.
Zgodnie z art. 1867 § 1 K.p., pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Ważne: Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownik powinien złożyć na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze.
W razie niezachowania ww. terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.
Żaden przepis prawa nie przewiduje natomiast rezygnacji z obniżonego wymiaru czasu pracy. Gdyby ustawodawca dopuszczał taką możliwość, określiłby to bądź wprost, bądź oznaczając termin na złożenie wniosku w tej sprawie. Terminy wskazane w pytaniu Czytelnika obowiązują odpowiednio: 21 dni - przy udzielaniu urlopu wychowawczego (art. 186 § 71 K.p.) oraz rozpoczęciu wykonywania pracy w obniżonym wymiarze (art. 1867 § 2 K.p.), a 30 dni - w razie rezygnacji z urlopu wychowawczego (art. 1863 K.p.). Co prawda w literaturze przedmiotu funkcjonuje pogląd, iż w omawianej sytuacji przez część wymiaru pracownik pracuje, a pozostałą część przebywa na urlopie wychowawczym, jednak przepisy tego nie potwierdzają. Dlatego też nie można przyjąć, iż w takim przypadku obowiązuje 30-dniowy termin (jak przy rezygnacji z urlopu wychowawczego).
Wobec braku jednoznacznej regulacji kodeksowej w doktrynie istnieją niejednolite poglądy w omawianym zakresie. Przykładowo zdaniem E. Szemplińskiej w tej sytuacji należy przyjąć: "(...) że pracodawca nie jest zobowiązany do uwzględnienia takiej rezygnacji. Nie ma wprawdzie żadnych przeszkód do skrócenia okresu pracy w niepełnym wymiarze, za zgodą pracodawcy, jednakże bez takiej zgody pracownik nie może jednostronnie »powrócić« do pracy w pełnym wymiarze przed upływem okresu, który objęty był jego wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy. (...)" (PiZS nr 3 z 2004 r., str. 43). Podobnie M. Frączek uważa, że: "(...) pracownik może wrócić do pracy na cały etat wcześniej niż wynika to z jego wniosku tylko za zgodą pracodawcy. Zatem, jeżeli pracownica zawnioskowała o obniżenie wymiaru etatu na 12 miesięcy, a chciałaby wrócić do pracy na cały etat po dwóch miesiącach pracy na część etatu - powinna wystąpić do pracodawcy o wyrażenie zgody. Pracodawca może nie wyrazić zgody na wcześniejszy powrót albo wyznaczyć dogodny dla siebie termin powrotu pracownicy do pracy na cały etat. (...)" (PiZS nr 3 z 2011 r., str. 44-45). Z kolei A. Marek uznał, że pracownikowi: "(...) powinna przysługiwać możliwość: (...) zrezygnowania z obniżenia wymiaru czasu pracy bez zgody pracodawcy, ale po uprzednim jego zawiadomieniu najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego powrotu do poprzednich warunków pracy (poprzedniego wymiaru czasu pracy). (...)" (Sł. Pracownicza nr 11 z 2004 r., str. 11).
Wobec tego, że przepisy prawa nie przewidują możliwości rezygnacji z obniżenia wymiaru, to: "(...) zgodnie z zasadami prawa cywilnego strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego, zatem stosując wykładnię przepisów na korzyść pracownika (...)" (por. stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej udostępnione naszemu Wydawnictwu 7 kwietnia 2016 r.). Co prawda zacytowany fragment pisma dotyczył rezygnacji z łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatu, to jednak uważamy, że jego treść można odnieść także do sytuacji wskazanej w pytaniu.
•Ustalenie urlopu wypoczynkowego w sytuacji obniżenia wymiaru czasu pracy w trakcie roku
•Urlop wypoczynkowy po wychowawczym, w czasie którego wypłacany był zasiłek macierzyński
•Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego
•Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
•Urlop wypoczynkowy w razie podjęcia pracy na urlopie wychowawczym
•Obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego po powrocie do pracy z urlopu bezpłatnego
•Obniżenie wymiaru czasu pracy uprawnionego do urlopu wychowawczego
•Urlop w wymiarze proporcjonalnym
•Zwolnienie pracownicy po urlopie rodzicielskim
•Wypowiedzenie umowy w czasie pracy w obniżonym wymiarze
•Ochrona w trakcie pracy w obniżonym etacie
•Obniżony etat zamiast wychowawczego
Czas pracy i urlopy - czytaj także:• Wykorzystywanie wydłużenia urlopu rodzicielskiego wynikającego z łączenia go z pracą• Planowanie urlopów wypoczynkowych na 2017 r.• Wysokość współczynnika urlopowego w 2017 r.• Czas pracy niepełnosprawnych w 2017 r.• Wymiar czasu pracy dla niepełnoetatowców w 2017 r.• Udzielanie urlopu rodzicielskiego w praktyce kadrowej• Wymiar czasu pracy w 2017 r.• Urlop szkoleniowy nie zawsze obowiązkowy• Równoległa praca i nauka w stażu urlopowym• Czas pracy pracowników mobilnych• Choroba przypadająca na dzień wolny od pracy• Ruchomy czas pracy z inicjatywy pracodawcy• Zasady zaliczania pokrywających się okresów nauki i zatrudnienia do stażu urlopowego• Proporcjonalny wymiar urlopu wypoczynkowego• Pracodawca odpowiada za udzielenie urlopu• Urlop wychowawczy liczony potocznie• Czas pracy w zagranicznej podróży służbowej• Wakacyjny pracownik z elastycznym grafikiem• Warunki wprowadzenia wakacyjnego przestoju• Kwalifikacja niezleconego pozostawania w pracy po godzinach rozkładowych• Czas pracy i wynagrodzenie niepełnoetatowca• Dofinansowanie z funduszu socjalnego do tzw. wczasów pod gruszą• Praca na urlopie rodzicielskim według określonego grafiku• Wolne na wypowiedzeniu na szukanie pracy• Czas wolny jako bonus od pracodawcy• Dyżury pracownicze - w firmie, w domu i za kółkiem• Urlop dodatkowy dla niepełnosprawnego pracownika• Wymiar urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym• Ustalanie i rekompensata nadgodzin średniotygodniowych• Luźna część urlopu rodzicielskiego nie dla wszystkich• Ustalanie prawa do świadczenia urlopowego• Normy czasu pracy i organizacja pracy personelu podmiotu leczniczego• Obniżony etat zamiast wychowawczego• Urlopu wypoczynkowego nie można rozdrabniać• Wniosek o urlop rodzicielski zgodnie z przepisami• Wysokość odpisu na ZFŚS i świadczenie urlopowe w 2016 r.• Nadgodziny w rocznym okresie rozliczeniowym• Zmiana daty rozpoczęcia okresu rozliczeniowego• Wyznaczanie dnia wolnego za święta w 2016 r.• Sporządzanie zakładowych planów urlopowych• Wymiar czasu pracy dla niepełnoetatowców w 2016 r. zobacz wszystkie »