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Timestamp: 2020-01-25 20:54:21
Document Index: 389174902

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 14', 'artículo 17', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 49', 'artículo 3', 'artículo 40', 'artículo 3', 'artículo 2', 'artículo 4', 'artículo 4', 'artículo 17', 'artículo 27', 'artículo 9', 'artículo 41']

Decreto 177/2010, de 29 de junio, del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral
Vigencia desde 08 de Julio de 2010. Revisión vigente desde 08 de Julio de 2010 hasta 06 de Agosto de 2012
Artículo 2 Significado de las referencias contenidas en los Capítulos II, III y IV
Artículo 3 Significado de las referencias contenidas en el Capítulo V
Artículo 6 Personas beneficiarias
Artículo 7 Requisitos de las personas beneficiarias
Artículo 9 Condiciones y límites para el disfrute de las ayudas
Artículo 11 Solicitud y documentación preceptiva
Artículo 12 Resolución de concesión de la ayuda
Artículo 13 Forma de pago
Artículo 14 Actuaciones subvencionables
Artículo 18 Requisitos del familiar en situación de dependencia
Artículo 19 Requisitos del familiar en situación de extrema gravedad sanitaria
Artículo 20 Límites temporales para el disfrute de las ayudas
Artículo 22 Limitación del número de ayudas
Artículo 23 Plazo de presentación de solicitudes
Artículo 24 Solicitud y documentación preceptiva
Artículo 25 Resolución de concesión de la ayuda
Artículo 26 Forma de pago
Artículo 27 Actuaciones subvencionables
Artículo 29 Personas beneficiarias
Artículo 31 Cuantía de la ayuda
Artículo 32 Duración máxima de la ayuda
Artículo 33 Solicitudes: plazo de presentación y documentación preceptiva
Artículo 34 Forma de pago
Artículo 35 Normativa europea sobre la competencia
Artículo 36 Actuación subvencionable
Artículo 38 Personas beneficiarias
Artículo 40 Cuantía de la ayuda
Artículo 41 Cómputo de rentas
Artículo 42 Duración de las ayudas
Artículo 43 Plazo de presentación de solicitudes
Artículo 44 Solicitud y documentación preceptiva
Artículo 45 Resolución de concesión de la ayuda
Artículo 46 Forma de pago
Artículo 47 Presentación de solicitudes
Artículo 48 Tramitación electrónica de las ayudas previstas en los Capítulos II, III y V de este Decreto
Artículo 49 Subsanación y mejora de la solicitud
Artículo 50 Gestión, resolución, plazo para resolver, recursos y procedimiento de publicidad
Artículo 52 Concurrencia de ayudas
Artículo 54 Inspección y control
Artículo 55 Obligaciones de las personas beneficiarias
Artículo 56 Reintegros e incumplimientos
Primera Régimen transitorio de las ayudas a personas trabajadoras en situación de excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos, hijas o de familiares en situación de dependencia y de las ayudas a la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas menores
Segunda Régimen transitorio de las ayudas para sustituir a personas que se han acogido a excedencia o reducción de jornada para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situación de dependencia
D 164/2019, de 22 Oct. CA País Vasco (sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral)
D 31/2015, de 17 Mar. CA País Vasco (modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral)
Número 1 del artículo 3 redactado por el número Único del artículo primero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Artículo 4 redactado por el número 1 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Letra d) del artículo 7 redactada por el número 2 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Artículo 8 redactado por el número 3 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Artículo 9 redactado por el número 4 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Artículo 10 redactado por número 5 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Artículo 11 redactado por el número 6 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Artículo 11 bis introducido por el número 7 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Artículo 12 redactado por el número 8 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Número 1 del artículo 14 redactado por el número 1 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Letra b) del artículo 17 redactada por el número 2 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Artículo 21 redactado por el número 3 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Artículo 22 redactado por el número 1 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Artículo 23 redactado por el número 5 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Artículo 24 redactado por el número 6 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Artículo 24 bis introducido por el número 7 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Artículo 25 redactado por el número 8 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Artículo 35 redactado por el número Único del artículo cuarto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Artículo 36 redactado por el número 1 del artículo quinto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Letra e) del número 1 del artículo 39 redactada por el número 2 del artículo quinto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Artículo 40 redactado por el número 3 del artículo quinto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Artículo 41 suprimido por el número 4 del artículo quinto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Artículo 43 redactado por el número 5 del artículo quinto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Artículo 44 redactado por el número 6 del artículo quinto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Artículo 44 bis introducido por el número 7 del artículo quinto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo). Artículo 49 bis introducido por el número Único del artículo sexto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
D 154/2012 de 24 Jul. CA País Vasco (sistema de estandarización de la renta familiar en el marco de las políticas de familia)
Número 1 del artículo 3 redactado por el número 1 de la disposición final primera del D [PAÍS VASCO] 154/2012, 24 julio, sobre el sistema de estandarización de la renta familiar en el marco de las políticas de familia («B.O.P.V.» 6 agosto). Número 3 del artículo 40 redactado por el número 2 de la disposición final primera del D [PAÍS VASCO] 154/2012, 24 julio, sobre el sistema de estandarización de la renta familiar en el marco de las políticas de familia («B.O.P.V.» 6 agosto).
D [PAÍS VASCO] 177/2010, 29 junio, derogado por la disposición derogatoria del D [PAÍS VASCO] 164/2019, 22 octubre, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 31 octubre) el 1 de noviembre de 2019.
1.- Las referencias relativas al padre o a la madre se extenderán también a las personas que tengan atribuida la guarda de personas menores de edad en virtud de tutela o acogimiento familiar permanente o preadoptivo.
1.- Las referencias relativas a la unidad familiar se entienden realizadas a la compuesta por la persona beneficiaria, su cónyuge, si no media separación o divorcio, o la persona con quien conviva como pareja de hecho de forma habitual, siempre que quede debidamente acreditado, así como los hijos y las hijas sobre los que tengan atribuida la guarda y custodia y convivan en el mismo domicilio.
Número 1 del artículo 3 redactado por el número 1 de la disposición final primera del D [PAÍS VASCO] 154/2012, 24 julio, sobre el sistema de estandarización de la renta familiar en el marco de las políticas de familia («B.O.P.V.» 6 agosto).
AYUDAS A PERSONAS TRABAJADORAS QUE SE ENCUENTREN EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA LABORAL O REDUCCIÓN DE JORNADA DE TRABAJO PARA EL CUIDADO DE HIJOS O DE HIJAS
b) Reducción de la jornada de trabajo en, al menos, un tercio de la misma, para cuidar a hijos o a hijas menores de ocho años de edad.
3.- No serán objeto de subvención las excedencias o reducciones de jornada a que pudieran acogerse las personas trabajadoras con relaciones laborales de carácter especial incluidas en la letra b) del artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
b) Figurar empadronada junto con el hijo o la hija para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia o la reducción de la jornada de trabajo, durante toda la duración de la actuación subvencionable.
c) Residir de forma efectiva y figurar en el Padrón de cualquier municipio de la Comunidad Autónoma del País Vasco en el momento de presentar la solicitud y durante toda la duración de la actuación subvencionable.
d) Haber disfrutado de una situación de excedencia o reducción de jornada de trabajo por un período continuado mínimo de 59 días naturales. El período mínimo de 59 días naturales en actuación subvencionable puede ser discontinuo en las siguientes situaciones:
3.- cuando la persona solicitante disfrute de su excedencia o reducción de jornada en los períodos de vacaciones escolares de Semana Santa, verano o Navidad.
Véase O [PAÍS VASCO] 1 abril 2015, del Consejero de Empleo y Políticas Sociales, por la que se aprueban los umbrales de renta familiar estandarizada, la cuantía y el porcentaje de las ayudas y las instancias normalizadas de solicitud de las ayudas previstas en los capítulos II, III y V del D 177/2010, 29 junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 14 abril). Véase O [PAÍS VASCO] 30 junio 2010, de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se aprueban las cuantías de las ayudas y las instancias normalizadas de solicitud previstas en el D. 177/2010, de 29 de junio, sobre la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 8 julio).
2.- Para el disfrute subvencionado de la excedencia o de la reducción de jornada se establecen unos límites máximos, tanto por pareja como por solicitante, así como para el conjunto de la vida familiar y para cada una de sus etapas, entendiendo que la llegada de un nuevo hijo o hija supone el cierre de una etapa y la apertura de otra nueva. Dichos límites son los siguientes:
- 730 días naturales por etapa para la pareja, sin que ni el padre ni la madre puedan superar los 548 días naturales.
- 2.190 días naturales para el conjunto de la vida familiar por pareja, sin que ni el padre ni la madre puedan superar los 1.460 días naturales.
- 1.825 días naturales por etapa para la pareja, sin que ni el padre ni la madre puedan superar los 1.278 días naturales.
- 5.110 días naturales para el conjunto de la vida familiar por pareja, sin que ni el padre ni la madre puedan superar los 3.650 días naturales.
3.- En los casos de guarda y custodia compartida por resolución judicial o acuerdo mutuo tras separación, divorcio o nulidad, cada una de las personas que tiene atribuida la guarda y custodia tendrá derecho a un disfrute subvencionado máximo de 548 días naturales en excedencia y 1.278 días naturales en reducción de jornada, no aplicándose los límites temporales de disfrute correspondientes a la pareja.
4.- En el caso de las familias monoparentales sin guarda y custodia compartida, será subvencionable la totalidad del período de excedencia laboral o de reducción de jornada de trabajo que se disfrute dentro de los límites de edad del hijo o de la hija establecidos en el artículo 4.1 de este Decreto.
5.- Si el hijo o la hija padece una discapacidad reconocida de porcentaje igual o superior al 33%, será subvencionable la totalidad del período en reducción de jornada de trabajo que se disfrute dentro del límite de edad del hijo o de la hija establecido en el artículo 4.1.b) de este Decreto.
6.- A efectos del cómputo de la duración máxima de las ayudas, se tendrán en cuenta los períodos en excedencia y reducción de jornada subvencionados por el Decreto 118/2007, de 17 de julio, por el que se regulan las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
1.- Las solicitudes se presentarán en instancia normalizada aprobada mediante Orden de la Consejera o Consejero del Departamento competente en materia de Asuntos Sociales.
2.- La solicitud inicial deberá ir acompañada de la siguiente documentación:
a) Acreditación de la identidad de la persona solicitante a través del documento nacional de identidad o tarjeta de residencia.
- Especificación del período en el que se ha ejercitado dicho derecho.
- La jornada laboral que figura en el contrato de trabajo y su relación con la jornada a tiempo completo según el convenio colectivo de aplicación. Además, en el supuesto de reducción de jornada, el porcentaje que representa tal reducción en relación con la jornada pactada en el contrato de trabajo.
- Indicación de si la reducción de jornada de trabajo o excedencia ha supuesto una reducción efectiva en la remuneración económica de la persona trabajadora.
- en las situaciones de excedencia, acreditación de la baja en la entidad privada o en el Régimen de la Seguridad Social en el que coticen.
- en las situaciones de reducción de jornada de trabajo en las que no se produzca modificación de su cotización a la entidad privada o al Régimen de la Seguridad Social en el que coticen, acreditación de su condición de personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las Sociedades Cooperativas, tipo de cotización y que la misma no ha sido alterada en la situación de reducción de jornada de trabajo.
h) En caso de que el hijo o la hija para cuyo cuidado se solicita la reducción de jornada tenga reconocida una discapacidad con un porcentaje igual o superior al 33%, acreditación de reconocimiento del grado de discapacidad vigente emitida por el órgano competente.
i) Copia de los datos de titularidad de la libreta de ahorro o cuenta bancaria en la que se desee cobrar la ayuda. Necesariamente la persona solicitante de la ayuda ha de ser la titular de la libreta de ahorro o cuenta bancaria que se aporte.
j) Declaración jurada de la persona solicitante:
- de no tener abiertos procedimientos de reintegro o sancionadores incoados por la Administración General de la Comunidad Autónoma y sus Organismos Autónomos en el marco de ayudas o subvenciones concedidas.
- de no hallarse sancionada ni penal ni administrativamente con la pérdida de la posibilidad de obtención de subvenciones o ayudas públicas.
- de no hallarse incursa en prohibición legal alguna que la inhabilite para la obtención de subvenciones, con expresa referencia a las que se hayan producido por discriminación de sexo de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Final sexta de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
3.- Las solicitudes por períodos de disfrute que sean continuación del inicial se harán en instancia simplificada y deberán ir únicamente acompañadas de la documentación descrita en la letra f) del apartado precedente y de la documentación relativa a cualquier modificación producida respecto a la situación anteriormente acreditada.
AYUDAS A PERSONAS TRABAJADORAS QUE SE ENCUENTREN EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA O REDUCCIÓN DE JORNADA DE TRABAJO PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA O EXTREMA GRAVEDAD SANITARIA
a) Excedencia para atender al cuidado de familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria.
b) Reducción de la jornada de trabajo en, al menos, un tercio de la misma, para atender a familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria.
a) Residir de forma efectiva y figurar inscrita en el Padrón de cualquier municipio de la Comunidad Autónoma del País Vasco en el momento de presentar la solicitud y durante toda la duración de la actuación subvencionable.
b) Haber disfrutado de una situación de excedencia o reducción de jornada de trabajo por un período continuado mínimo de 59 días naturales. El período mínimo de 59 días naturales en actuación subvencionable puede ser discontinuo en las siguientes situaciones:
- cuando la persona solicitante tenga un contrato fijo-discontinuo.
- cuando la persona solicitante esté afectada por un expediente de regulación de empleo.
1.- La actuación subvencionable deberá haber tenido una duración continuada mínima de 59 días naturales, salvo en los supuestos excepcionados en el artículo 17 letra b en los que el período mínimo de 59 días naturales puede ser discontinuo.
2.- En el supuesto de que fueren varias las personas relacionadas con una misma persona en situación de dependencia con derecho a la solicitud de la ayuda establecida en este Capítulo, se establecen las siguientes limitaciones para el disfrute simultáneo de la misma:
a) para el cuidado de una persona con gran dependencia, una excedencia laboral y una reducción de jornada o hasta tres reducciones de jornada simultáneas;
b) para el cuidado de una persona con dependencia severa, una excedencia laboral o hasta dos reducciones de jornada simultáneas, y
c) para el cuidado de una persona con dependencia moderada, una reducción de jornada.
3.- En el supuesto de que fueran varias las personas relacionadas con una misma persona en situación de extrema gravedad sanitaria con derecho a la solicitud de la ayuda establecida en este Capítulo sólo se subvencionará una excedencia o simultáneamente dos reducciones de jornada de trabajo.
b) En los supuestos de ayuda a la excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado del familiar en situación de dependencia, se deberá aportar acreditación, emitida por la Administración competente, de la situación de dependencia del familiar, con especificación del grado de dependencia y el nivel dentro de cada grado, en el marco de lo previsto en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia y sus normas de desarrollo.
c) En los supuestos de ayuda a la excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado del familiar en situación de extrema gravedad sanitaria, se deberá aportar informe que acredite tal situación emitido por el o la médico que le atiende.
d) Acreditación de la relación de parentesco entre la persona solicitante y el familiar para cuyo cuidado se haya acogido a la excedencia o reducción de jornada. Podrá acreditarse a través de Libro de Familia, certificado de nacimiento o asimilados.
e) Acreditación de empadronamiento de la persona solicitante, que incluirá la fecha de empadronamiento en el municipio. No se admitirán acreditaciones de empadronamiento que hayan sido emitidas con una antelación superior al mes respecto a la fecha de presentación de la solicitud de ayuda.
f) Un certificado de la entidad pública o privada en la que el solicitante preste sus servicios que acredite los términos exactos en los que se ha llevado a cabo la excedencia o reducción de jornada:
h) Copia de los datos de titularidad de la libreta de ahorro o cuenta bancaria en la que se desee cobrar la ayuda. Necesariamente la persona solicitante de la ayuda ha de ser la titular de la libreta de ahorro o cuenta bancaria que se aporte.
i) Declaración jurada de la persona solicitante:
3.- Las solicitudes por períodos de disfrute que sean continuación del inicial se harán en instancia simplificada y deberán ir acompañadas solamente de la documentación enunciada en la letra f) del apartado precedente, sin perjuicio de la obligación de aportar la documentación relativa a cualquier modificación producida en la situación inicial.
AYUDAS PARA SUSTITUIR A PERSONAS TRABAJADORAS ACOGIDAS A UNA EXCEDENCIA O REDUCCIÓN DE JORNADA DE TRABAJO PARA EL CUIDADO DE HIJOS, HIJAS, Y FAMILIARES EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA O EXTREMA GRAVEDAD SANITARIA
Véase O [PAÍS VASCO] 18 abril 2012, de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se da a conocer el importe total de los créditos asignados en el año 2012 para la financiación de la ayudas previstas en el Capítulo IV del Decreto 177/2010, de 29 de julio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 3 mayo).
b) familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria,
1.- Excepto en el supuesto de la ampliación de jornada prevista en el artículo 27.2, la persona contratada deberá estar inscrita como desempleada en un Servicio Público de Empleo de ámbito autonómico, estatal o de la Unión Europea.
1.- Cuando se contrate a personas trabajadoras por cuenta ajena, los contratos a los que se refiere el apartado segundo del artículo anterior se subvencionarán hasta el 100% de la cotización empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, en cuantía equivalente a la diferencia no subvencionada por la Tesorería General de la Seguridad Social por ese concepto.
1.- Las ayudas reguladas en el presente Capítulo se concederán durante los siguientes periodos máximos por cada actuación subvencionable:
1.- Para las sustituciones que tengan una duración continuada de entre 59 y 180 días naturales, el plazo de presentación de las solicitudes de ayuda será de tres meses desde la fecha de extinción del contrato.
Las solicitudes se facilitarán en las oficinas del Servicio de Atención Ciudadana y podrán descargarse en la sede electrónica competente en materia de empleo en euskadi.net. A partir de: 18 junio 2015 Referencias al dominio «euskadi.net» o a alguno de sus subdominios, o a la dirección de la sede electrónica «https://euskadi.net/», sustituidas respectivamente por las referencias al dominio «www.euskadi.eus» o a la dirección «https://euskadi.eus», conforme a lo previsto en la disposición final cuarta del D [PAÍS VASCO] 84/2015, 9 junio, por el que se establece el nuevo dominio de Internet de nivel superior «euskadi.eus» («B.O.P.V.» 17 junio).
a) Ficha de alta de datos del tercero interesado (impreso normalizado para la domiciliación bancaria de los pagos), firmada por la entidad o persona solicitante y sellada por la entidad bancaria correspondiente.
AYUDAS POR LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS PARA EL CUIDADO DE HIJOS O DE HIJAS MENORES
1.- Podrá ser persona beneficiaria de la ayuda el padre o la madre integrantes de la unidad familiar que figure como titular del hogar familiar en el documento de cotización a la Seguridad Social de la persona empleada de hogar contratada para el cuidado del hijo o de la hija menor.
1.- El acceso a las ayudas previstas en el presente Capítulo exigirá el cumplimiento de los siguientes requisitos.
b) La persona beneficiaria deberá residir de forma efectiva y figurar en el Padrón de cualquier municipio de la Comunidad Autónoma del País Vasco en el momento de presentar la solicitud y durante toda la duración de la actuación subvencionable.
e) La duración de la jornada laboral del padre y de la madre integrantes de la unidad familiar deberá ser la correspondiente a la jornada completa del sector en el que ejerzan su actividad.
1.- La ayuda tendrá como referencia la aportación que legalmente corresponda a la persona beneficiaria a la cotización al Régimen Especial de Empleados de Hogar de la Seguridad Social por la contratación de cuidadores o cuidadoras de los hijos o de las hijas menores.
2.- En el caso de las familias numerosas, la cuantía de la ayuda tendrá como referencia la diferencia entre la aportación del empleador o de la empleadora a la cotización al Régimen Especial de Empleados de Hogar de la Seguridad Social y la bonificación prevista en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas.
3.- La cuantía de la ayuda se determinará en función de la renta familiar estandarizada, para cuyo cálculo se tendrá en cuenta el nivel de renta del padre y de la madre integrantes de la unidad familiar y el número de miembros que convivan en ella.
a) El nivel de renta se determinará por la suma de la base imponible general y la base imponible del ahorro del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) del padre y de la madre integrantes de la unidad familiar.
b) La renta familiar así determinada se dividirá por el coeficiente de equivalencia del hogar que será la suma resultante de la aplicación a cada uno de los miembros de la unidad familiar del que le corresponda de los coeficientes siguientes:
- Solicitante que forma parte de unidad familiar biparental: 1,00.
- Cónyuge o pareja: 0,5.
- Cada hijo o hija integrante de la unidad familiar: 0,3.
- Cada hijo o hija integrante de la unidad familiar con discapacidad reconocida de porcentaje igual o superior al 33%: 0,3 a sumar al coeficiente anterior.
- Solicitante sin cónyuge o pareja: 1,3.
4.- El Departamento competente en materia de Asuntos Sociales, mediante Orden de su Consejera o Consejero, aprobará los umbrales de renta familiar estandarizada y los correspondientes porcentajes de ayuda que se les apliquen.
Véase O [PAÍS VASCO] 1 abril 2015, del Consejero de Empleo y Políticas Sociales, por la que se aprueban los umbrales de renta familiar estandarizada, la cuantía y el porcentaje de las ayudas y las instancias normalizadas de solicitud de las ayudas previstas en los capítulos II, III y V del D 177/2010, 29 junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 14 abril).
Véase O [PAÍS VASCO] 30 junio 2010, de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se aprueban las cuantías de las ayudas y las instancias normalizadas de solicitud previstas en el D. 177/2010, de 29 de junio, sobre la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 8 julio).
1.- La base imponible general y la base imponible del ahorro del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) computables para hallar el nivel de renta previsto en el artículo anterior serán las correspondientes al período impositivo referido a dos ejercicios fiscales anteriores a aquel en el que se solicita la ayuda.
2.- Para las personas solicitantes no obligadas a declarar por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), la renta computable será la recabada por los órganos gestores de las Haciendas Forales y proporcionada en virtud de los Convenios de Colaboración en materia de suministro de información para finalidades no tributarias.
3.- En el supuesto de contribuyentes obligados a presentar declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) según la normativa que regula esta materia y que, según información de las Diputaciones Forales, no la hayan presentado, se denegará su solicitud de ayuda.
El período subvencionable abarcará desde la decimoséptima semana tras el nacimiento o constitución de la adopción, acogimiento -preadoptivo o permanente- o tutela del hijo o hija para cuyo cuidado se contrata al cuidador o la cuidadora hasta el 31 de agosto del año en el que dicho hijo o dicha hija cumpla tres años.
2.- La solicitud inicial, que incluirá la autorización del padre y de la madre integrantes de la unidad familiar para que el órgano gestor obtenga directamente de las Diputaciones Forales el nivel de renta al que se refiere el artículo 41 de este Decreto, deberá ir acompañada de la siguiente documentación:
d) Acreditación de la relación de filiación entre la persona solicitante de la ayuda y el hijo o la hija para cuyo cuidado se contrata al empleado o a la empleada de hogar. Podrá acreditarse a través de Libro de Familia, certificado de nacimiento o asimilados.
e) En el supuesto de adopción, tutela o acogimiento se exigirá la copia de la resolución judicial o documento análogo de su constitución.
f) Acreditación del empadronamiento de la persona solicitante, que incluirá la relación de todas las personas residentes en el domicilio y la fecha de empadronamiento en el municipio. No se admitirán acreditaciones de empadronamiento que hayan sido emitidas con una antelación superior al mes respecto a la fecha de presentación de la solicitud de ayuda.
g) En caso de nulidad matrimonial, separación judicial o divorcio de los padres copia de la resolución judicial que atribuya al solicitante o a su cónyuge o pareja de hecho la guarda y custodia del hijo o de la hija para cuyo cuidado se haya contratado al empleado o empleada de hogar.
h) Copia del documento de alta en la Seguridad Social de la persona empleada de hogar contratada para el cuidado de hijos o de hijas.
i) Acreditación del pago a la Seguridad Social de la cotización del empleado o de la empleada de hogar contratada para el cuidado de los hijos o de las hijas de los meses que se solicitan.
j) En el supuesto de que no se pueda obtener, por vía telemática, información sobre el nivel de renta del padre y de la madre integrantes de la unidad familiar:
- Copia de la liquidación realizada por la Administración que corresponda de la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) (conjunta o individual) del padre y de la madre integrantes de la unidad familiar, y correspondiente al periodo impositivo referido a dos años antes a aquel en que se solicita la ayuda.
- En caso de nulidad, separación judicial o divorcio, copia de la liquidación realizada por la Administración correspondiente de la declaración de renta del padre o de la madre que tenga atribuida la guarda y custodia del hijo o de la hija para cuyo cuidado se contrata al cuidador o cuidadora.
- Quienes no hubiesen realizado la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) por estar exentos deberán presentar acreditación de la exención emitida por Institución correspondiente.
k) En el caso de que el padre o la madre integrantes de la unidad familiar sean trabajadores por cuenta ajena deberán presentar certificado de la entidad pública o privada en la que prestan sus servicios especificando la duración de su jornada laboral en relación a la jornada laboral del sector en el que realiza la actividad.
l) En el supuesto de incapacidad absoluta para trabajar del padre o de la madre integrantes de la unidad familiar documento que acredite tal circunstancia.
ll) En caso de que un hijo o la hija integrante de la unidad familiar tenga reconocida una discapacidad con un porcentaje igual o superior al 33%, acreditación de reconocimiento del grado de discapacidad vigente emitido por el órgano competente.
m) Copia de los datos de titularidad de la libreta de ahorro o cuenta bancaria en la que se desee cobrar la ayuda. Necesariamente la persona solicitante de la ayuda ha de ser la titular de la libreta de ahorro o cuenta bancaria que se aporte.
n) Declaración jurada de la persona solicitante:
3.- Las solicitudes por períodos de disfrute que sean continuación del inicial se harán en instancia simplificada y deberán ir acompañadas solamente de la documentación enunciada en la letra i) del apartado precedente, sin perjuicio de la obligación de aportar la documentación relativa a cualquier modificación producida en la situación inicial.
1.- Las ayudas previstas en el Capítulo II, III y V podrán tramitarse por medios electrónicos.
1.- El órgano competente para la gestión de las ayudas reguladas en los Capítulos II, III y V del presente Decreto será la Dirección de Política Familiar y Comunitaria del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales.
1.- Las ayudas previstas en el Capítulo II serán incompatibles con las reguladas en el Capítulo III y Capítulo V, y las de éstos con aquél.
1.- Los recursos económicos destinados al cumplimiento del objeto del presente Decreto procederán de los correspondientes créditos presupuestarios establecidos al efecto en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma del País Vasco, o en normas con rango de Ley de carácter presupuestario. El volumen total de las ayudas a conceder dentro de un ejercicio presupuestario no superará la citada consignación o la que resulte de su actualización, en el caso de que se aprueben modificaciones presupuestarias de conformidad con la legislación vigente.
1.- Las ayudas concedidas o que se encuentren en tramitación al amparo de lo previsto en el Decreto 118/2007, de 17 de julio, por el que se regulan las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, y las actuaciones subvencionables disfrutadas hasta el 31 de marzo de 2010, incluido, se regirán por el Decreto 118/2007, de 17 de julio, por el que se regulan las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
1.- Las ayudas por los contratos celebrados para sustituir a personas que se han acogido a una excedencia o reducción de jornada por cuidado de hijos o de hijas, concedidas al amparo de lo previsto en el Capítulo VI del Decreto 329/2003, de 23 de diciembre, por el que se regulan las ayudas al empleo, se regirán por el citado Decreto 329/2003.