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Timestamp: 2020-08-12 19:21:47
Document Index: 328091473

Matched Legal Cases: ['Artículo 11', 'Artículo 24', 'artículo 90', 'artículo 25', 'artículo 4', 'artículo 7', 'artículo 82', 'artículo 10', 'artículo 41']

Resolución de 5 de julio de 2013, de la Consejería de Empleo y Economía, de publicación del convenio colectivo del sector de la limpieza de edificios y locales para la provincia de Ciudad Real, 2012-2013 (Vigente hasta el 11 de Julio de 2016).
Vigencia desde 01 de Enero de 2012. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2012 hasta 11 de Julio de 2016
ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL PARA EL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (2012-2013)
CONVENIO COLECTIVO DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL PARA LA ACTIVIDAD DE LIMPIEZAS DE EDIFICIOS Y LOCALES AÑOS DE 2012 A 2013
Artículo 11 bis Supuestos especiales de subrogación
Artículo 24 bis Jubilación parcial con contrato de relevo
CAPÍTULO IX.- . DISPOSICIONES.
Disposición adicional tercera Abuso de autoridad
Disposición adicional cuarta Acoso sexual en el trabajo
Disposición adicional quinta Acoso moral en el trabajo
ANEXO III . TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS DEL CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES
Véase Convenio Colectivo para el sector de la limpieza de edificios y locales, Ciudad Real, 2016-2017 («B.O.P.CR» 11 julio 2016).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Sector de la Limpieza de Edificios y Locales para la provincia de Ciudad Real, presentado a través de medios electrónicos con fecha 17 -06-2013, mediante el Registro de Convenios Colectivos (REGCON), por la Comisión Negociadora del citado convenio, integrada por representantes de la parte empresarial y por parte social a través de representantes de CC.OO. y UGT de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. del 12 de junio), el contenido del Real Decreto 384/l995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), modificado por Decreto 116/2007, de 10 de julio y el Decreto 121/2012, de 2 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha.
1º.- Ordenar la inscripción de la resolución y el texto del convenio, en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Servicio Periférico de Empleo, siendo su código 13000245011981, con notificación a la Comisión Negociadora.
En la sede de UGT en Ciudad Real en la calle Alarcos, 1ª planta, se reúnen los abajo mencionados que constituyen la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Ciudad Real, siendo 7 de marzo de 2013.
- José Manuel Sánchez. CEOE CEPYME.
- Araceli Doménech. Asesora.
- Rafael Pérez Galijo. ASPEL.
- Francisco López Clemente. CEOE CEPYME.
- Lorenzo Navarro Serna. ASPEL.
- Carlos García Martínez. ASPEL.
- María Luisa López Valencia. Asesora UGT.
- María Belén del Álamo Muñoz. Asesora UGT.
- Remedios Toboso Ayuso. Asesora CCOO.
- Antonio Cervantes Jiménez. Asesor CCOO.
- Alejandro Jiménez. Asesor CCOO.
- Victoria Martín Martín. Asesora UGT.
- Ramón Céspedes Beldad. UGT.
- Juan Expósito Barato. UGT.
- Simón de Gracia Angulo. UGT.
- Prado León López Pastor. UGT.
- María José Lopez Tercero. CCOO.
- José Luis Bastante. CCOO.
- Casto Manuel Villaseñor. CCOO.
Siendo las 10,30 horas comienza la negociación, tras las diferentes intervenciones de la parte social y de la parte empresarial y tras un arduo debate, ambas partes llegan al acuerdo de firmar el Convenio Colectivo de Limpieza de 2012-2013, con una subida salarial para ambos años de un cero por ciento. Quedando denunciado automáticamente el mencionado convenio el 31 de diciembre de 2013.
Ambas partes acuerdan que el texto del mencionado convenio se adaptará a las modificaciones legislativas en vigor.
En Ciudad Real, a 7 de marzo de 2013.
José Manuel Sánchez. CEOE CEPYME.
Araceli Doménech. Asesora CEOE.
Rafael Pérez Galijo. ASPEL.
Francisco López Clemente. CEOE CEPYME.
Carlos García Martínez. ASPEL.
Alejandro Jiménez Martinez (Asesor)
Antonio Sánchez Carnerero (Asesor)
Victoria Martín Martín (Asesora)
Belén del Álamo Muñoz (Asesora)
José Luis Bastante Plaza (Delegado CC.OO)
Juan Antonio Lillo Roales (Delegado CC.OO)
María José López Tercero (Delegada CC.OO)
Juan Expósito Barato (Delegado UGT
Ramón Céspedes Beldad (Delegado UGT)
En Ciudad Real siendo las 11,00 horas del día 14 de junio de 2013, reunidos los arriba relacionados en los locales de Comisiones Obreras de Ciudad Real, han adoptado los siguientes acuerdos:
1) Firma del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Ciudad Real con vigencia de dos años desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013.
2) Adjuntar como anexo I la tramitación necesaria en casos de subrogación del personal.
3) Adjuntar como anexo II las plantilla de subrogación.
4) Adjuntar como anexo III las tablas salariales definitivas del año 2012-2013
Este pacto colectivo es de aplicación a todas las empresas de limpieza de edificios y locales, reguladas por el I Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales (código de convenio número 99100125012013), que fue suscrito con fecha 17 de diciembre de 2012, aprobado por resolución de 8 de mayo de 2013 de la Dirección General de Empleo y publicado en el B.O.E. 23-05-2013.
Se regirán por las normas de este convenio todos los trabajadores al servicio de las empresas comprendidas en el párrafo anterior, así como los trabajadores/as que realicen el trabajo de limpieza de edificios y locales de organismos del Estado, provincia o municipio, o cualquier otro ente público o privado.
La duración de este convenio será de dos años contando desde el día 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013.
El presente convenio colectivo se considerará denunciado automáticamente a fecha 31 de diciembre de 2013. Las partes se comprometen a constituir la Mesa Negociadora como máximo hasta el 31 de enero de 2014.
En todo lo no pactado en este convenio se estará a lo dispuesto en lo publicado en el I Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales publicado en el B.O.E. 23-05-2013 o cualquier otra norma que lo sustituya.
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación del presente convenio, compuesta por cuatro representantes de los trabajadores y otros cuatro representantes de los empresarios designados por las partes signatarias del convenio y de entre los que han formado parte de la Comisión deliberadota del mismo, tanto como titulares o suplentes, que tendrán como función la de interpretar, conocer, resolver, vigilar, etc., todas las cuestiones relativas a la aplicación del presente convenio.
Los acuerdos de la Comisión requerirán para su validez la conformidad de cinco vocales como mínimo. Durante el tiempo que la Comisión por necesidades propias esté reunida, los representantes de los trabajadores tendrán derecho a la percepción de su salario íntegro, conforme a lo estipulado en las tablas salariales de este convenio.
Esta Comisión en relación con el artículo 25 del convenio recabará informes de los servicios técnicos de los diferentes centros a fin de establecer los medios de seguridad e higiene que resulten necesarios en cada actividad. Esta consulta se llevará a cabo dentro de los cuatro primeros meses del año.
Se establece una Comisión de Subrogación de composición similar a la del artículo 4, al objeto de estudiar y entender los aspectos interpretativos de las subrogaciones y con el fin de elaborar una tabla de rendimiento del sector. La Comisión que estará integrada por cuatro representantes de la parte social y cuatro de la parte empresarial, podrá emitir informes siempre que ello sea acordado por la mitad más uno de sus miembros con derecho a voto, acerca de las condiciones en que se haya producido dicha subrogación y sobre la adecuación de la oferta económica a las condiciones económicas establecidas en el convenio.
Las modalidades y normativa de referencia en materia de contratación se estará a lo dispuesto al I Convenio colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales publicado en el B.O.E. 23-05-2013, el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones reglamentarias y normativa vigente.
Las empresas informarán a los Delegados de Personal y/o Comités de Empresa, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes (excedencias, bajas por IT, …etc.), con el fin de que éstos puedan informar al resto de los trabajadores/as.
En el presente convenio provincial del sector de limpieza de edificios y locales operará la subrogación del personal cuando tenga lugar un cambio de contratista o de subcontratista, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional del artículo del presente convenio, en cualquier tipo de cliente, ya sea público o privado, empresas individuales, cooperativas, trabajadores autónomos, sociedades laborales o comunidades de vecinos. Dicha subrogación se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo.
A los efectos previstos en este artículo no tendrán la consideración de trabajadores y por tanto, no serán objeto de subrogación por la nueva adjudicataria los socios cooperativistas que no tengan la condición de socios trabajadores y los trabajadores autónomos aun cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista.
1. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga el cambio en el adjudicatario o titular del servicio que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa saliente del servicio.
A tales efectos la empresa saliente deberá acreditar la antigüedad de los trabajadores/as en el referido centro de trabajo para que opere la subrogación detallando los centros de trabajo en la forma en que se especifica en el último párrafo del artículo 7.
a. Trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los tres últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de tres meses, hubieran trabajado en otra contrata.
b. Trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalización efectiva de la contrata, tengan una antigüedad mínima de tres meses en la misma y/o aquellos/as que se encuentren en situación de IT, excedencia que dé lugar a reserva del mismo puesto de trabajo, vacaciones, permisos, maternidad, incapacidad permanente sujeta a revisión durante los dos años siguientes o situaciones análogas, siempre que cumplan el requisito ya mencionado de antigüedad mínima.
d. Trabajadores/as de nuevo ingreso que por ampliación del contrato con el cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación de plantilla en los tres meses anteriores a la finalización de aquélla.
e. Trabajadores/as de nuevo ingreso que han ocupado puestos fijos con motivo de las vacantes que de forma definitiva se hayan producido en los tres meses anteriores a la finalización de la contrata, siempre y cuando se acredite su incorporación simultánea al centro y a la empresa.
El personal incorporado por la anterior titular al centro de trabajo dentro de los tres últimos meses seguirá perteneciendo a dicha empresa y no se producirá la subrogación, salvo que se acredite su nueva incorporación al centro y a la empresa.
2. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deberán acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan en este artículo, salvo en caso de desaparición, cierre o proceso concursal de la empresa saliente, en los que la empresa entrante deberá dirigirse a la comisión paritaria del convenio para ver los pasos a seguir.
De igual forma, la empresa saliente está obligada a notificar mediante telegrama, buro fax o carta notarial a la entrante, su cese en el servicio o en la contrata con los demás requisitos previstos en este articulo. Así mismo, notificará por escrito, el cese de los trabajadores/as afectados acreditando sus condiciones laborales. Y en cualquier caso, el contrato de trabajo entre la empresa saliente y los trabajadores, solo se extingue en el momento que se produzca el derecho de la subrogación del mismo a la nueva adjudicataria.
d. Los trabajadores/as que, con ocasión de la subrogación, hubiesen disfrutado con la empresa saliente un período de vacaciones superior al que le correspondería por la parte de año trabajado en la misma, se les descontará de la liquidación el exceso disfrutado de acuerdo con la proporcionalidad que corresponda. La empresa entrante habrá de permitir el disfrute del periodo vacacional que a cada trabajador/ a le quedara pendiente de disfrutar y en todo caso deberá abonar al trabajador/a lo que le correspondería proporcionalmente percibir por el tiempo en que preste servicios para la misma, sin que pueda sustituir tal abono por un disfrute mayor de vacaciones.
6. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a las que vincula:
Empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador/a, operando la subrogación tanto en los supuestos de jornada completa, como en los de jornada inferior, aun cuando el trabajador/a siga vinculado a la empresa cesante por una parte de su jornada. En tal caso se procederá conforme determina el apartado anterior.
Cualquier tipo de cliente que no facilite a la empresa adjudicataria los documentos y datos expuestos en los apartados anteriores y posteriores, quedará subrogada con los trabajadores/as, incluidas las comunidades de vecinos.
Dadas las especiales características y circunstancias del sector, donde los trabajadores prestan sus servicios a diferentes compañías de aviación, o en su caso operadores de handling y al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, las empresas que presten servicios de limpieza de aviones y servicios complementarios, en aquellos aeropuertos que estén en el ámbito funcional del presente convenio, estarán obligadas a la subrogación del personal en base al porcentaje de la pérdida de actividad sufrida.
No aviones ponderados atendidos en los 12 meses anteriores a la comunicación del cese de la actividad (actividad perdida)/no aviones ponderados totales atendidos en los 12 meses anteriores a la fecha del cese de la actividad (actividad total).
3) Realizada la distribución de trabajadores con arreglo a la lista obtenida como consecuencia de la aplicación de lo dispuesto en el punto 1) y 2), se multiplicará, comenzando por el primero de la lista, su jornada laboral por el porcentaje de pérdida de actividad. Si resultado de la operación supera la jornada de este trabajador, el mismo sería subrogado, si no la supera, el número de horas resultante se considerará en la operación para determinar la subrogación o no del siguiente trabajador de la lista.
Este número de horas será denominado remanente.
Al siguiente trabajador de la lista se le aplicará sobre su jornada laboral el porcentaje de pérdida de actividad y a dicho resultado se le sumará el remanente resultante de la operación con el trabajador anterior. Si la nueva cantidad resultante fuera superior a la jornada del trabajador éste será subrogado, quedando el posible exceso de horas sobre su jornada como remanente. En el caso de que la nueva cantidad no sobrepase la jornada del trabajador, éste no será subrogado y el número de horas quedará igualmente como remanente.
e. Cuando la actividad perdida afecte solo a servicios demandados por compañías aéreas denominadas low cost a las que no se le realiza el servicio de limpieza interior o completo, demandando solo servicios de recogida de basuras y suministro y retirada de aguas, tareas desempeñadas por conductores, la subrogación sólo afectará a dicha categoría/grupo profesionales.
La jornada laboral para todo el personal afectado por el presente convenio colectivo será de treinta y nueve horas semanales.
En aquellas empresas que deban prestar sus servicios durante veinticuatro horas, la Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores estarán obligados a establecer un calendario laboral con el horario que posibilite la prestación del servicio durante las veinticuatro horas, aunque ello suponga la modificación de la jornada habitual.
En la jornada continuada se dispondrá de veinticinco minutos para tomar el bocadillo, este tiempo computará como jornada laboral.
Se entenderá como jornada completa cuando se trabajen seis horas o más seguidas. La jornada laboral no podrá realizarse de forma partida en más de dos fracciones durante un período de doce horas siendo computable como jornada laboral el tiempo de traslado de un centro de trabajo a otro en cada fracción. Las empresas procurarán utilizar para cada centro de trabajo a aquellos trabajadores/as cuyos domicilios estén más próximos al correspondiente punto de trabajo.
La jornada laboral anual se fijará en 1.770 horas para el 2012 y 2013.
Preferentemente la reducción de ocho horas existentes sobre la jornada máxima legal, se realizará en los días laborales anteriores a Navidad y Año Nuevo, sin perjuicio de que se pacte otras fechas entre empresa y representantes sindicales o trabajadores.
La modificación de los horarios de trabajo los realizará la empresa, de acuerdo o previo informe del Comité de Empresa o Delegados de Personal.
En la confección del calendario laboral y horario, se tendrá en cuenta todo el personal de ambos sexos al objeto de alternar el trabajo nocturno, siempre que no haya oposición por parte del centro de trabajo. Anualmente la empresa, tras la consulta y previo informe de los representantes de los trabajadores, elaborara un calendario laboral que comprenderá, el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas y otros días inhábiles, teniendo en cuenta la jornada máxima legal, o en su caso la pactada.
La realización de horas extraordinarias se regirá por la normativa legal vigente, abonándose con un incremento del 75% sobre el salario hora establecida y según el valor fijado en el anexo I de las tablas salariales para el año 2012 y 2013.
El personal comprendido en el presente convenio disfrutará de un período anual de vacaciones de treinta días naturales retribuidos con la inclusión de la antigüedad correspondiente en el supuesto que se devengue.
Sí el período vacacional contiene dos o más festivos se tendrá un día más adicional de vacaciones.
b) Matrimonio de hijos o hermanos: Un día.
c) Alumbramiento de la esposa: Tres días de licencia que se ampliarán a cinco siempre que el trabajador tenga que desplazarse a más de 35 km. Se acreditará el derecho al disfrute de la licencia de alumbramiento en caso de no concurrir situación de matrimonio en los padres por el simple reconocimiento oficial con inscripción del hijo/a nacido.
d) Muerte del cónyuge, hijos, padre de uno u otro cónyuge, abuelos, nietos o hermanos: Tres días que se ampliarán a cinco siempre que el trabajador/a tenga que desplazarse a más de 35 km.
e) Enfermedad grave de los familiares citados en el apartado anterior: Tres días que se ampliarán a cinco siempre que el trabajador tenga que desplazarse a más de 35 km. Se considerará en todo caso enfermedad grave las intervenciones quirúrgicas que precisen anestesia general y anestesia epidural.
f) Por traslado del domicilio habitual: Dos días.
k) Licencia sin retribuir en caso de enfermedad grave de un familiar de los contemplados en este artículo hasta un máximo de treinta días.
l) Asuntos propios: Se disfrutarán de dos días de asuntos propios que serán retribuidos, no recuperables y computables como días efectivos de trabajo a efectos del cómputo de jornada. Los requisitos para el disfrute del segundo día de asuntos propios serán: El de preavisar a la empresa por parte del trabajador/a con una antelación mínima de tres días y que no se podrá coger ni antes, ni a continuación de las vacaciones, ni antes ni después del primer día de asuntos propios.
Si en el momento de su reincorporación del período de maternidad (o anteriormente), manifestase su voluntad expresa de no utilizar el derecho que le asiste a una hora de ausencia de trabajo, podrá optar por disfrutar un permiso de quince días laborales a continuación de la baja por maternidad o adopción.
Los trabajadores/as que opten por jubilarse voluntariamente antes de la edad de jubilación total legislada en cada momento, por cada uno de los años en que anticipen su jubilación, entendiéndose como tope a estos efectos un año antes de la jubilación total, tendrán treinta días naturales (por cada año) más de vacaciones retribuidas y cotizables, con todos los conceptos salariales ordinarios (salario base, antigüedad, pluses y complementos); los períodos vacacionales que resulten según la edad de jubilación anticipada se sumarán y se cogerán uno a continuación del otro sin interrupciones.
Los trabajadores/as percibirán de sus respectivas empresas una mensualidad de salario real por cada uno de los años en que anticipen su jubilación, entendiéndose como tope a estos efectos un año antes de la jubilación total.
Con independencia de lo determinado en el artículo anterior al cesar el trabajador en la empresa por jubilación, se le concederá un premio de constancia consistente sesenta días naturales (por cada año) más de vacaciones retribuidas y cotizables, con todos los conceptos salariales ordinarios (salario base, antigüedad, pluses y complementos), siempre que lleve diez años al servicio en la misma empresa o en el mismo centro de trabajo, en este último caso el premio de constancia les será hecho efectivo por la empresa que en ese momento sea titular de la contrata. Los sesenta días naturales a elección del trabajador/a los disfrutará antes o después del momento que se produzca la jubilación.
Será a elección de los trabajadores/as, excepcionalmente, el poder acogerse a estas condiciones o mantener las establecidas en convenios anteriores: Al cesar el trabajador en la empresa por jubilación, se le concederá un premio de constancia consistente en el importe de dos mensualidades del salario real que viniera percibiendo.
Los trabajadores/as afectados por el presente convenio colectivo que lo solicite y reúnan los requisitos legales para ello, podrán acceder a la jubilación parcial según la legislación regulada en cada momento. El trabajador/a que decida optar a esta jubilación, deberá comunicarlo a la empresa, quedando ésta obligada a aceptar dicha petición y a contratar mediante un contrato de relevo a un trabajador desempleado o eventual de la citada empresa.
- Accidente no laboral: Se complementará el cien por cien del sueldo base más antigüedad, desde el primer día de la baja, exceptuando accidentes deportivos, accidentes de tráfico fuera de la jornada laboral cuando el trabajador/a de positivo en el control de alcoholemia.
- Pluriempleo y incapacidad transitoria: Si el trabajador/a esta en situación de pluriempleo en el mismo sector y tiene un accidente de trabajo en una de la empresas, se le complementará como accidente de trabajo (100% del salario real desde el 1 día) en la empresa accidentado/a y en las otras, se le complementará como accidente no laboral (100% del sueldo base más antigüedad).
Las empresas afectadas por este convenio colectivo suscribirán pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores, por fallecimiento derivado de accidente de trabajo, un capital de 13.673,78 euros para el año 2012 y 2013, que entrará en vigor al mes siguiente de la publicación de este convenio en el Boletín Oficial de la Provincia. Y en caso de incapacidad permanente total, derivadas de accidente de trabajo, los trabajadores/as percibirán un capital de 20.460,88 euros para el año 2012 y 2013 que entrará en vigor al mes de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de este convenio.
En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, modificada por Ley 54/2003, de reforma del marco normativo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Las empresas estarán obligadas a poner en cada uno de los centros de trabajo, el material de limpieza necesario para la realización del mismo. Asimismo la empresa retirará de los centros de trabajo el material usado o herramientas. Los/as trabajadores/as podrán transportar este material siempre que el mismo no exceda de tres kilos.
El salario base será por cada categoría el fijado en las tablas salariales que se adjuntan como anexos. Si se realiza jornada inferior a la completa se percibirá a prorrata del salario.
Las empresas unilateralmente no podrán reducir la jornada laboral ordinaria siempre que esta reducción implique a su vez merma en el salario.
El plus de transporte es igual para todas las categorías profesionales y que da establecido, para el año 2012 y 2013 en 2,47 euros, que se abonarán por día efectivo de trabajo. En jornada inferior a la completa se prorratearán en función de las horas realmente trabajadas, respetándose en cualquier caso, las cantidades que se venían percibiendo por dicho concepto.
Se respetarán los porcentajes adquiridos por los trabajadores/as de este convenio con anterioridad al 01- 01- 1994.
Todo el personal afectado por el presente convenio le será abonado de sus respectivas empresas un plus de asistencia anual de 551,25 euros para el 2012 y 2013. Este plus se percibirá por día efectivo de trabajo, según la distribución de la jornada laboral y en proporción a la misma cuya cantidad será:
- Jornada de lunes a viernes: 2,45 euros/día.
- Jornada de lunes a sábado: 2,02 euros/día.
El personal comprendido en este convenio percibirá de sus respectivas empresas dos gratificaciones extraordinarias, una de verano y otra en Navidad, a razón de treinta días del salario base más antigüedad cada una de ellas que se abonarán respectivamente en la primera quincena de julio y el 22 de diciembre.
El personal comprendido en este convenio percibirá en concepto de participación en beneficios una paga extraordinaria en la cuantía de treinta días de salario base más antigüedad, que será prorrateada por doceavas partes entre los doce meses del año.
El importe de las dietas por desplazamiento para el año 2012 y 2013 será el siguiente:
- Una comida/cena: 13,99 euros.
- Dos comidas/cena: 18,72 euros.
- Dieta completa: 42,54 euros.
En caso de no entregarse los uniformes, se abonará al trabajador 0,71 euros para el año 2012 y 2013 por día de trabajo, en compensación de los gastos de uniformes, monos u otras piezas. En las prendas de trabajo facilitadas por las empresas no podrán constar rótulos grandes con el nombre de la empresa.
Por este concepto las empresas abonarán a sus trabajadores/as un plus del 20 por ciento del salario base. Si concurren más de una circunstancia se abonará un plus del 25 por ciento.
Los trabajadores/as afectados por el presente convenio y siempre que la empresa no proporcione los medios adecuados para el desplazamiento al lugar de trabajo, abonarán a dichos trabajadores la cantidad de 0,32 para el 2012 y 2013, por km., tanto a la ida como a la vuelta y siempre que se encuentre a más de 2 km. de distancia del casco urbano de la localidad donde haya sido contratado el trabajador.
Las empresas deberán abonar dentro de los cinco primeros días de cada mes, los salarios devengados en el mes anterior si el día de abono fuese inhábil el pago se adelantará al día hábil inmediatamente anterior.
Los años de vigencia de este convenio no se efectuará revisión salarial, por tanto las tablas salariales de los años 2012 y 2013 tienen carácter definitivo.
A) Todo el personal afectado por este convenio dispondrá de dos horas retribuidas al mes, dentro de la jornada laboral, para asistir a asambleas sindicales, siempre que no se produzca deterioro notable en el servicio. Bastará a tal efecto la mera comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación.
B) Los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal dispondrán de cuarenta horas mensuales laborales o su proporción a las horas trabajadas, retribuidas, a los efectos de realizar sus funciones sindicales, justificándose la utilización del tiempo empleado por la Central Sindical a que pertenezca el trabajador.
1.- Veinte horas mensuales no retribuidas para el ejercicio de sus funciones sindicales.
2.- Licencias de hasta quince días por año no retribuidos. El personal afectado por estos dos apartados no podrá sobrepasar el 4 por ciento de la plantilla de la empresa.
G) Se autoriza la creación de bolsa de horas sindicales, pudiéndose acumular las horas de los Delegados y/o miembros de Comité de Empresa de una misma Central Sindical, por centro de trabajo.
H) Licencia de los representantes de los trabajadores.-Para quienes ostenten cargos de representantes de los trabajadores se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
- La reserva de horas legales será computada anualmente.
La inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el artículo 82.3 ET y pactadas en los convenios colectivos negociados según la estructura prevista en el artículo 10 del presente convenio colectivo deberá ir precedido de un período de consultas según el procedimiento regulado en el artículo 41.4 ET de una duración no superior a quince días.
En caso de desacuerdo en el período de consultas, la discrepancia se someterá a la Comisión Paritaria del ámbito provincial o alternativamente autonómico de referencia, que tendrá un plazo de siete días para pronunciarse.
Si la Comisión Paritaria del ámbito provincial o alternativamente autonómico de referencia no alcanzara acuerdo, las partes recurrirán a los procedimientos de solución autónoma de conflictos pactados en el ámbito territorial de referencia siempre con carácter previo al recurso a los procedimientos de mediación y arbitraje.
Cuando en el seno de la citada comisión no se hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos de mediación y en su caso, arbitraje, previstos en el ASEC y si pasados dichos trámites persistiese el desacuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la solución de las discrepancias a la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos, regulada en la Ley 8/2008, de Castilla-La Mancha, la cual habrá de pronunciarse sobre cuestión sometida en el plazo máximo de veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dicho órgano.
Las partes firmantes del presente convenio, acuerdan adherirse al A. S. E. C. de Castilla-La Mancha.
El que lo sufra deberá ponerlo por escrito inmediatamente en conocimiento de la representación de los trabajadores y del empresario y se estará a lo legalmente establecido.
Para la tramitación de la subrogación la empresa saliente deberá suministrar a la entrante relación de personal, en formato electrónico de hoja de cálculo según el modelo especificado en el anexo II, en la que se detalle: Nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, relación de centros y respectivos horarios, vacaciones, días de asuntos propios ya disfrutados y justificación de otras licencias retribuidas y cualquier modificación de estos datos que se haya producido en los seis meses anteriores junto con la justificación de la misma, modalidad de su contratación, especificación del período de mandato si el trabajador/a es representante sindical y fecha de disfrute de sus vacaciones.
b. Fotocopia de las tres últimas nóminas mensuales de los trabajadores afectados.
c. Fotocopia de los TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los tres últimos meses.
La falta de cumplimiento de este apartado no legitima a la empresa entrante a no subrogar al personal.
SUBROGACIÓN EMPRESA SALIENTE:
TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS DEL CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES
GRUPOS PROFESIONALES Salario euros Plus transp. euros Horas extras euros
Oficial de 1ª 960,96 2,47 13,90
Oficial de 2ª 897,09 2,47 12,96
Auxiliar Administrativo 817,43 2,47 11,78
Aspirante Administrativo 569,31 2,47 8,25
Encargado General 1.088,19 2,47 15,41
Supervisor o Encarg. de Zona 1.040,53 2,47 15,03
Encargado de Sector 960,83 2,47 13,91
Encargado de Grupo 28,86 2,47 12,88
Responsable de Equipo 28,54 2,47 12,64
Ordenanza y Almacenero 815,04 2,47 11,77
Listero Vigilante 815,04 2,47 11,77
Botones 569,31 2,47 8,24
Conductor-Limpiador 30,28 2,47 13,27
Especialista 27,92 2,47 15,52
Peón Especializado 27,10 2,47 11,87
Limpiador/a a partir de 16 años 26,65 2,47 11,69
Oficial 30,57 2,47 13,42
Ayudante 28,83 2,47 12,62
Peón 26,65 2,47 11,69
Aprendiz 18,99 2,47 8,32
Jornada de lunes a viernes 2,45
Jornada de lunes a sábado 2,02
Una comida/cena 13,99
Dos comidas/cena 18,72
Dieta completa 42,54
Plus de distancia 0,32