Source: http://www.limanowa.idn.org.pl/pup_limanowa.htm
Timestamp: 2014-03-11 03:45:35+00:00
Document Index: 21441020

Matched Legal Cases: ['art. 71', 'art.73', 'art. 75', 'art. 75', 'art. 75', 'art. 73', 'art. 75', 'art. 71', 'art.73', 'art. 72', 'art. 72', 'art. 72', 'art. 75', 'art. 75']

Informacja o Powiatowym Urz�dzie Pracy w Limanowej i zakresie jego dzia�ania
Powiatowy Urz�d Pracy w Limanowej Informacja o zakresie dzia�ania
Powiatowy Urz�d Pracy w Limanowej
ul. J. Marka 9,
tel./fax: 018-337-58-50
e-mail: krli@praca.gov.pl, puplimanowa@praca.gov.pl
Godziny pracy w Powiatowym Urz�dzie Pracy w Limanowej
PONIEDZIA�EK - 800 - 1600, WTOREK - 730 - 1530,
�RODA - 730 - 1530, CZWARTEK - 730 - 1530, PI�TEK - 730 - 1530
Wykaz pomieszcze� i telefon�w
DYREKCJA PUP
Marek M�ynarczyk
III Pi�tro
Dzia� Org. - Administracyjny Sekretariat
Beata Wr�bel
Dzia� Finansowo-Ksi�gowy
Edyta Gawlik
Krystyna Franczak
Sala Doradztwa Zawodowego
Dzia� Finansowo-Ksi�gowy Maria Su�kowska
Zofia Joniec
El�bieta Szewczyk
Dzia� Ewidencji i �rodk�w
Monika Wiktorek
Renata Wydra
Dzia� Instrument�w Rynku Pracy
W�adys�aw Bulanda
-jednorazowe �rodki na rozpocz�cie dzia�alno�ci gospodarczej
-refundacja koszt�w doposa�enia miejsca pracy
Kierownik: Wies�aw S�dzik
Monika Natanek
- Koordynator Projekt�w
Bo�ena Sukiennik
Dzia� Informacji, Ewidencji i �wiadcze�
Grzegorz Por�ba - P�atnik
Edyta Mro�ek
Justyna Fr�czek
Dzia� Organizacyjno-Administracyjny
Kierownik: mgr Ma�gorzata Zbo�
Leszek Pulit
Krystyna W�sowicz
Edyta Wojcieszczak
Iwona Michura
- Po�rednictwo Pracy
Zbigniew Su�kowski
Edyta Trzupek
Ewa Kuzar
Obs�uga gmin: �ukowica, Jod�ownik
Edyta Sta�ko
Obs�uga: miasto Mszana Dolna oraz gminy: Mszana Dolna i Nied�wied�
Ewa Martras
Joanna Marcisz - Niezabitowska
Obs�uga gmin: Kamienica, Tymbark
Iwona S�dzik
Kierownik: mgr Tadeusz Bugajski
Zast�pca Kierownika:
Obs�uga gminy Limanowa
Bogus�awa K�dzio�ka
Obs�uga gmin: Dobra, Laskowa
Bo�ena Gorli�ska
Obs�uga: miasto Limanowa
i gmina S�opnice
Zofia Dutka
Ma�gorzata Plata
Powiatowy Urz�d Pracy Limanowa - Powiatowi Asystenci EURES
IMI� NAZWISKO OSOBY ZAST�PUJ�CEJ
Mariola �lazyk
ul. J�zefa Marka 9
tel. 018 33 75 830
krlias@praca.gov.pl
Informacja o zakresie dzia�ania
Powiatowego Urz�du Pracy w Limanowej I. Regulacje prawne.
Powiatowy Urz�d Pracy w Limanowej jest jednostk� organizacyjn� Powiatu, powo�an� do wykonywania zada� publicznych wynikaj�cych z: 1) przepis�w ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99. poz. 1001 z p�n. zmianami);
2) przepis�w ustawy z dnia 13 pa�dziernika 1998 r. przepisy wprowadzaj�ce ustawy reformuj�ce administracj� publiczn� (Dz. U. Nr 133, poz. 872 z p�n. zmianami);
3) przepis�w ustawy z dnia 05 czerwca 1998 r. o samorz�dzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 z p�n. zmianami);
4) przepis�w ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo�ecznej oraz zatrudnianiu os�b niepe�nosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776 z p�n. zmianami);
5) ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz. 2104);
Zadania, jakie przed organami zatrudnienia stawia ustawa o zatrudnieniu i przeciwdzia�aniu bezrobociu dziel� si� na tzw. zadania rz�dowe i zadania samorz�dowe. Zadania „rz�dowe” obejmuj�: rejestracj� i ewidencj� bezrobotnych oraz innych os�b poszukuj�cych pracy, prowadzenie poradnictwa oraz informacji zawodowej, przyznawanie okre�lonych w ustawie �wiadcze�. Zadania „samorz�dowe” tzw. aktywne formy przeciwdzia�ania bezrobociu, do kt�rych nale��: 1) dzia�ania PUP bezpo�rednio zwi�zane z zatrudnianiem os�b bezrobotnych - nieanga�uj�ce �rodk�w Funduszu Pracy, tj. po�rednictwo pracy; polega na gromadzeniu (poprzez przyjmowanie od pracodawc�w, pozyskiwanie bezpo�rednio u pracodawc�w oraz z innych, zewn�trznych �r�de�) ofert pracy i udost�pnianiu ich osobom bezrobotnym i poszukuj�cym pracy, doborze kandydat�w do oferty wg wymaga� pracodawcy i kierowaniu do pracy os�b bezrobotnych;
2) dzia�ania PUP, finansowane cz�ciowo z Funduszu Pracy, niezwi�zane bezpo�rednio z zatrudnianiem, lecz zmierzaj�ce do aktywizacji os�b bezrobotnych i u�atwienia im poszukiwania pracy, tj. prowadzenie zaj�� klub�w pracy
3) dzia�ania zwi�zane z zatrudnianiem (i samozatrudnianiem) os�b bezrobotnych przy pomocy �rodk�w Funduszu Pracy, tj.:
zawieranie um�w o okresowe zatrudnienie os�b bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych i rob�t publicznych oraz absolwent�w w ramach „um�w absolwenckich” przy cz�ciowym refundowaniu pracodawcom koszt�w zatrudnienia (wg �ci�le okre�lonych w ustawie i rozporz�dzeniach wykonawczych) kryteri�w i zasad, sta�e absolwenckie (wykonywanie pracy w celu nabycia praktycznych umiej�tno�ci zawodowych, bez zawierania um�w o prac�, koszty obejmuj� stypendia dla absolwent�w), szkolenia i przekwalifikowania: grupowe – w celu zwi�kszenia bezrobotnym szans na zatrudnienie, indywidualne – zwi�zane z zapewnieniem zatrudnienia przez przysz�ego pracodawc�, indywidualne – gdy osoba bezrobotna finansuje cz�� koszt�w; ponadto istnieje mo�liwo�� cz�ciowego finansowania przekwalifikowa� pracownik�w zagro�onych zwolnieniem, przy spe�nieniu okre�lonych kryteri�w,
programy specjalne, pozwalaj�ce, poza cz�ciow� refundacj� koszt�w zatrudnienia, na finansowanie innych koszt�w zwi�zanych z zatrudnieniem os�b bezrobotnych (po�yczki ze zmienn� stop� oprocentowania lub nie oprocentowane, cz�ci koszt�w dojazd�w lub nocleg�w zatrudnionych bezrobotnych, pokrywanie odsetek od zaci�gni�tych przez pracodawc�w kredyt�w bankowych).
Do zada� Urz�du w zakresie polityki rynku pracy w szczeg�lno�ci nale�y:
1) pozyskiwanie i gospodarowanie �rodkami finansowymi w celu aktywizacji lokalnego rynku pracy;
2) rejestrowanie bezrobotnych i poszukuj�cych pracy;
3) przyznawanie i wyp�acanie zasi�k�w oraz innych �wiadcze� z tytu�u bezrobocia;
4) inicjowanie i wdra�anie instrument�w rynku pracy;
5) inicjowanie, organizowanie i finansowanie us�ug i instrument�w rynku pracy;
6) inicjowanie i wspieranie tworzenia klub�w pracy;
7) wsp�dzia�anie z Powiatow� Rad� Zatrudnienia w Limanowej w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystania �rodk�w Funduszu Pracy;
8) inicjowanie, organizowanie i finansowanie projekt�w lokalnych i innych dzia�a� na rzecz aktywizacji bezrobotnych;
9) wsp�praca z jednostkami samorz�du terytorialnego w zakresie upowszechniania ofert pracy, informacji o us�ugach poradnictwa zawodowego i szkoleniach oraz organizacji rob�t publicznych i zatrudnienia socjalnego;
10) organizowanie i wsp�uczestniczenie w inicjatywach i przedsi�wzi�ciach realizowanych przez instytucje partnerstwa lokalnego i instytucje dialogu publicznego.
Do zada� Urz�du w zakresie us�ug rynku pracy nale�� w szczeg�lno�ci:
1) po�rednictwo pracy, kt�re realizowane jest w szczeg�lno�ci poprzez:
a) udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukuj�cym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracownik�w o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,
c) udzielanie pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w zwi�zku ze zg�oszon� ofert� pracy,
d) informowanie bezrobotnych i poszukuj�cych pracy oraz pracodawc�w o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy,
e) inicjowanie i organizowanie kontakt�w bezrobotnych i poszukuj�cych pracy z pracodawcami,
f) wsp�dzia�anie z innymi powiatowymi urz�dami pracy w zakresie wymiany informacji o mo�liwo�ciach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich dzia�ania,
g) informowaniu bezrobotnych o przys�uguj�cych im prawach i obowi�zkach;
2) us�ugi EURES, kt�re polegaj� w szczeg�lno�ci na: a) udzielaniu bezrobotnym i poszukuj�cym pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia zgodnie z prawem swobodnego przep�ywu pracownik�w w Unii Europejskiej,
b) udzielaniu pracodawcom pomocy w pozyskaniu pracownik�w o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,
c) inicjowaniu i organizowaniu kontakt�w bezrobotnych i poszukuj�cych pracy z pracodawcami na mi�dzynarodowym rynku pracy,
d) informowaniu o sytuacji na rynkach pracy, z uwzgl�dnieniem wyst�puj�cych tam zawod�w deficytowych i nadwy�kowych,
e) przeciwdzia�aniu i zwalczaniu pojawiaj�cych si� przeszk�d w mobilno�ci w dziedzinie zatrudnienia,
f) informowaniu pracownik�w publicznych s�u�b zatrudnienia oraz zwi�zk�w zawodowych i organizacji pracodawc�w o us�ugach EURES,
g) inicjowaniu projekt�w o zasi�gu mi�dzynarodowym i zarz�dzaniu nimi;
3) poradnictwo zawodowe polegaj�ce na udzielaniu bezrobotnym i poszukuj�cym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia oraz pracodawcom w doborze kandydat�w do pracy na stanowiska wymagaj�ce szczeg�lnych predyspozycji psychofizycznych, co realizowane jest poprzez:
a) udzielanie informacji o zawodach, rynku pracy oraz mo�liwo�ciach szkolenia i kszta�cenia,
b) udzielanie porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod u�atwiaj�cych wyb�r zawodu, zmian� kwalifikacji, podj�cie lub zmian� zatrudnienia, w tym badaniu zainteresowa� i uzdolnie� zawodowych,
c) kierowanie na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umo�liwiaj�ce wydawanie opinii o przydatno�ci zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia,
d) inicjowanie, organizowanie i prowadzenie grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i poszukuj�cych pracy,
e) udzielanie informacji i doradztwo pracodawcom w zakresie doboru kandydat�w do pracy na stanowiska wymagaj�ce szczeg�lnych predyspozycji psychofizycznych; 4) pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy polegaj�cej na przygotowywaniu bezrobotnych i poszukuj��cych pracy do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia, co realizowane jest w szczeg�lno�ci przez:
a) uczestnictwo w szkoleniu z zakresu umiej�tno�ci poszukiwania pracy,
b) uczestnictwo w zaj�ciach aktywizacyjnych,
c) dost�p do informacji i elektronicznych baz danych s�u��cych uzyskaniu umiej�tno�ci poszukiwania pracy i samozatrudnienia; 5) organizacja szkole� maj�cych na celu zwi�kszanie szans na uzyskanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, podwy�szania kwalifikacji zawodowych lub zwi�kszania aktywno�ci zawodowej os�b bezrobotnych, os�b pobieraj�cych rent� szkoleniow� i �o�nierzy rezerwy.
Do zada� Urz�du z zakresu instrument�w rynku pracy, kt�re to wspieraj� podstawowe us�ugi rynku pracy nale�y w szczeg�lno�ci:
1) finansowanie koszt�w przejazdu do pracodawcy zg�aszaj�cego ofert� pracy lub do miejsca pracy, odbywania sta�u, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, szkolenia lub odbywania zaj�� w zakresie poradnictwa zawodowego poza miejscem sta�ego zamieszkania w zwi�zku ze skierowaniem przez Urz�d;
2) finansowanie koszt�w zakwaterowania w miejscu pracy osobie, kt�ra podj�a zatrudnienie lub inn� prac� zarobkow�, sta�, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie poza miejscem sta�ego zamieszkania, w przypadku skierowania przez Urz�d;
3) dofinansowanie wyposa�enia miejsca pracy, podj�cia dzia�alno�ci gospodarczej, koszt�w pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa;
4) refundowanie koszt�w poniesionych z tytu�u op�aconych sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne w zwi�zku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego;
5) inicjowanie i finansowanie prac interwencyjnych, rob�t publicznych, sta�u, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, odbywania przygotowania do wykonywania zawodu u pracodawcy, dodatku aktywizacyjnego, stypendium;
6) przyznawanie bezrobotnym jednorazowo �rodk�w na podj�cie dzia�alno�ci gospodarczej;
7) refundowanie koszt�w wyposa�enia i doposa�enia stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych;
8) refundowanie bezrobotnym koszt�w pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa dotycz�cych podejmowania przez bezrobotnych dzia�alno�ci gospodarczej;
9) refundowanie bezrobotnym koszt�w opieki nad dzieckiem do lat 7 lub nad osob� zale�n�.
Do zada� Urz�du z zakresu rehabilitacji zawodowej os�b niepe�nosprawnych nale�y w szczeg�lno�ci:
1) opracowywanie i realizacja zgodnych ze strategi� rozwoju wojew�dztwa, powiatowych program�w dzia�a� na rzecz os�b niepe�nosprawnych;
2) po�rednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla os�b niepe�nosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie;
3) kierowanie os�b niepe�nosprawnych, kt�re wymagaj� specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i spo�ecznej do specjalistycznego o�rodka szkolno-rehabilitacyjnego lub innej plac�wki szkoleniowej;
4) wsp�praca z organami rentowymi w zakresie wynikaj�cym z odr�bnych przepis�w prawa;
5) doradztwo organizacyjno-prawne i ekonomiczne w zakresie dzia�alno�ci gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepe�nosprawne;
6) wsp�praca z organami administracji rz�dowej i samorz�dowej, organizacjami pozarz�dowymi i fundacjami w zakresie zatrudnienia i rehabilitacji zawodowej os�b niepe�nosprawnych;
7) wsp�praca z w�a�ciwym terenowo inspektoratem pracy w zakresie oceny i kontroli miejsc pracy os�b niepe�nosprawnych;
8) udzielanie po�yczek osobom niepe�nosprawnym na podj�cie dzia�alno�ci gospodarczej na zasadach okre�lonych w przepisach;
9) dokonywanie zwrot�w koszt�w poniesionych przez pracodawc� w zwi�zku z przystosowaniem tworzonych lub istniej�cych stanowisk pracy stosownie do potrzeb wynikaj�cych z niepe�nosprawno�ci os�b na nich zatrudnionych;
10) zwrot wynagrodze� i sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne zatrudnionych os�b niepe�nosprawnych zgodnie z zawartymi umowami.
Do zada� Urz�du w zakresie realizacji zada� wynikaj�cych z cz�onkostwa Polski w Unii Europejskiej nale�y wykonywanie przepis�w prawa wsp�lnotowego oraz w szczeg�lno�ci:
1) realizowanie zada� wynikaj�cych z koordynacji system�w zabezpieczenia spo�ecznego pa�stw cz�onkowskich Unii Europejskiej i pa�stw, z kt�rymi Unia Europejska zawar�a umowy o swobodzie przep�ywu os�b – w zakresie �wiadcze� dla bezrobotnych;
2) realizowanie zada� wynikaj�cych z prawa swobodnego przep�ywu pracownik�w mi�dzy pa�stwami cz�onkowskimi Unii Europejskiej i pa�stwami, z kt�rymi Unia Europejska zawar�a umowy o swobodzie przep�ywu os�b;
3) uczestnictwo i realizowanie zada� w ramach sieci EURES – Europejskich S�u�b Zatrudnienia;
4) pozyskiwanie �rodk�w z program�w i funduszy strukturalnych Unii Europejskiej;
5) badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w zwi�zku z post�powaniem o wydanie zezwolenia na prac� cudzoziemca.
Od 1.12.2005 r. zacz�a obowi�zywa� wi�kszo�� zmian do ustawy z 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadzonych ustaw� z 28.07.2005 r. Nowel� opublikowano w tegorocznym Dz. U. nr 164 pod poz.1366.
Korzy�ci dla osoby fizycznej z tytu�u zatrudnienia osoby bezrobotnej
Ustawa z 28 lipca 2005 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niekt�rych innych ustaw (Dz.U. nr 164, poz. 1366) wprowadzi�a wiele zmian w zatrudnianiu bezrobotnych. Wi�kszo�� przepis�w znowelizowanej ustawy wesz�a w �ycie 1 listopada 2005 r. Jednak s� przepisy, kt�re wesz�y w �ycie 1 stycznia 2006 r. Przepisy te przewiduj� pewne korzy�ci dla osoby fizycznej z tytu�u zatrudnienia osoby bezrobotnej. Osoba fizyczna prowadz�ca gospodarstwo domowe mo�e zatrudni� bezrobotnego w jej gospodarstwie domowym na podstawie umowy aktywizacyjnej i nie musi wcale prowadzi� dzia�alno�ci gospodarczej. Aby jednak by�o to mo�liwe, a przede wszystkim legalne, osoba fizyczna prowadz�ca gospodarstwo domowe musi spe�ni� pewne obowi�zki. O szczeg�ach przeczytasz w tek�cie. Jakie obowi�zki z tytu�u zatrudnienia osoby bezrobotnej?
Osoba prowadz�ca gospodarstwo domowe, kt�ra zamierza zatrudni� osob� bezrobotn�, b�dzie musia�a poinformowa� o tym powiatowy urz�d pracy w�a�ciwy ze wzgl�du na miejsce po�o�enia tego gospodarstwa o mo�liwo�ci podj�cia przez bezrobotnego pracy zarobkowej w jej gospodarstwie domowym oraz o swoich wymaganiach warunkuj�cych powierzenie takiej osobie pracy zarobkowej w gospodarstwie domowym. Pami�tajmy, �e znowelizowana ustawa zmieni�a definicj� pracodawcy.
Od 1 listopada 2005 r. pracodawc� wed�ug powy�szej ustawy jest jednostka organizacyjna, chocia�by nie posiada�a osobowo�ci prawnej, a tak�e osob� fizyczn�, je�eli zatrudniaj� one co najmniej jednego pracownika. Jeszcze do 31 pa�dziernika 2005 r. pracodawc� by�a jednostka organizacyjna chocia�by nie posiada�a osobowo�ci prawnej, a tak�e osoba fizyczna prowadz�ca dzia�alno�� gospodarcz�, kt�re zatrudniaj� lub maj� zamiar zatrudni� jednego pracownika. A zatem r�nica polega na tym, �e do niedawna osoba fizyczna musia�a prowadzi� dzia�alno�� gospodarcz�, aby m�c zatrudni� pracownika. Teraz takiej dzia�alno�ci nie musi prowadzi�, poniewa� wystarczy, �e zamierza zatrudni� osob� bezrobotn� do pracy w swoim gospodarstwie domowym. Powiatowy urz�d pracy mo�e skierowa� bezrobotnego do wykonywania pracy zarobkowej w gospodarstwie domowym, je�eli w wyniku propozycji pup lub z w�asnej inicjatywy wyrazi� on uprzednio gotowo�� podj�cia pracy zarobkowej w gospodarstwie domowym, sk�adaj�c o�wiadczenie w tej sprawie. UWAGA, ,,pod poj�ciem pracy w gospodarstwie domowym” w rozumieniu nowej ustawy kryje si� wykonywanie na rzecz os�b wsp�lnie zamieszkuj�cych i gospodaruj�cych w takim gospodarstwie czynno�ci zwi�zanych z prowadzeniem gospodarstwa domowego lub pe�nienie opieki nad osob� zamieszkuj�c� w gospodarstwie domowym. UWAGA Nie jest dopuszczalne powierzanie w ramach pracy w gospodarstwie domowym czynno�ci s�u��cych potrzebom dzia�alno�ci gospodarczej prowadzonej przez osob� zamieszkuj�c� w gospodarstwie domowym, tak�e wtedy gdy dzia�alno�� ta jest wykonywana w lokalu po�o�onym w takim gospodarstwie.
osob� prowadz�c� gospodarstwo domowe jest osoba:
1) wsp�lnie z innymi osobami zamieszkuj�ca i gospodaruj�ca w takim gospodarstwie,
2) jednoosobowo prowadz�ca gospodarstwo domowe
- kt�ra podj�a powy�ej opisane czynno�ci w celu powierzenia bezrobotnemu pracy zarobkowej w swoim gospodarstwie domowym lub jest stron� umowy, kt�r� zawar�a w tym celu z bezrobotnym. Aby osoba fizyczna prowadz�ca gospodarstwo domowe mog�a legalnie zatrudni� osob� bezrobotn� musi przede wszystkim zawrze� z ni� umow�. Wed�ug znowelizowanej ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy podstaw� wykonywania pracy zarobkowej w gospodarstwie domowym przez bezrobotnego jest umowa o �wiadczenie us�ug, do kt�rej zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje si� przepisy dotycz�ce zlecenia. Umowa ta - zawierana w formie pisemnej - nosi nazw� „umowy aktywizacyjnej”. Jak ju� wspomnia�em, osoba fizyczna prowadz�ca gospodarstwo domowe, kt�ra zatrudni�a na podstawie umowy aktywizacyjnej bezrobotnego, ma pewne obowi�zki z tego tytu�u. A mianowicie musi o tym fakcie poinformowa� powiatowy urz�d pracy w�a�ciwy dla miejsca zamieszkania lub pobytu bezrobotnego. UWAGA Zg�oszenia tego dokonuje osoba prowadz�ca gospodarstwo domowe, kt�ra zawar�a z osob� bezrobotn� umow� aktywizacyjn�. Do zg�oszenia do��cza si� kopi� zawartej umowy.
Osoba bezrobotna mo�e zawrze� tylko jedn� tak� umow� aktywizacyjn�. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac� mo�e by� zatrudniona np. na dwie umowy o prac�, a zatem mo�e pracowa� u dw�ch pracodawc�w. Natomiast osoba bezrobotna mo�e mie� zawart� tylko legalnie jedn� umow� aktywizacyjn�.
Znowelizowana ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wyra�nie okre�la, �e nie jest dopuszczalne pozostawanie bezrobotnego stron� wi�cej ni� jednej umowy aktywizacyjnej. W tym miejscu nale�y podkre�li�, �e nie zawsze zawarcie umowy aktywizacyjnej jest mo�liwe. UWAGA Umowy aktywizacyjnej nie mog� zawrze� osoby, kt�re pozostaj� ze sob� w stosunku pokrewie�stwa do drugiego stopnia lub powinowactwa do drugiego stopnia.
Powiatowy urz�d pracy prowadzi rejestr um�w aktywizacyjnych zawartych z bezrobotnymi. Korzy�ci z tytu�u zatrudnienia osoby bezrobotnej
Osoba prowadz�ca gospodarstwo domowe, kt�ra zatrudni�a osob� bezrobotn� na podstawie umowy aktywizacyjnej, mo�e liczy� na pewne korzy�ci, tj. na ulg� podatkow� przyznawan� z tytu�u utworzenia miejsca pracy w tym gospodarstwie.
Ponadto takiej osobie fizycznej prowadz�cej gospodarstwo domowe mo�e by� przyznana kwota pieni�na, maj�ca spe�nia� rol� nagrody finansowej z tytu�u w��czenia si� w proces aktywizacji zawodowej bezrobotnych. UWAGA Powiatowy urz�d pracy wydaje osobie prowadz�cej gospodarstwo domowe, kt�ra zawar�a umow� aktywizacyjn�, za�wiadczenie potwierdzaj�ce zarejestrowanie tej umowy w celu udokumentowania uprawnie� do odliczenia od podatku dochodowego od os�b fizycznych.
Znowelizowana ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadzi�a zmiany do ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os�b fizycznych (Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z p�n. zm.). Zgodnie z wprowadzonymi zmianami do ww. ustawy osobie prowadz�cej gospodarstwo domowe, kt�ra zgodnie z przepisami o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zawar�a umow� aktywizacyjn� z osob� bezrobotn� w celu wykonywania przez t� ostatni� pracy zarobkowej w gospodarstwie domowym i ponios�a z tego tytu�u wydatki z w�asnych �rodk�w na op�acenie sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne, przys�uguje odliczenie od podatku dochodowego od os�b fizycznych po ka�dym okresie 12-miesi�cznego nieprzerwanego trwania umowy aktywizacyjnej. UWAGA Odliczenie od podatku obejmie poniesione wydatki na op�acenie z w�asnych �rodk�w sk�adek na ubezpieczenie spo�eczne osoby zatrudnionej w ramach umowy aktywizacyjnej.
Warto tu zaznaczy�, �e osoba prowadz�ca gospodarstwo domowe, kt�ra zatrudni�a osob� bezrobotn� na podstawie umowy aktywizacyjnej, b�dzie mia�a mo�liwo�� odliczenia, pod warunkiem �e zawarcie wy�ej wymienionej umowa zosta�o zarejestrowane w pup, a fakt ten zosta� potwierdzony za�wiadczeniem. Osoba prowadz�ca gospodarstwo domowe, je�eli chce otrzyma� ulg� podatkow�, b�dzie musia�a dokona� w zeznaniu podatkowym sk�adanym za rok podatkowy, w kt�rym up�yn�� okres trwania umowy aktywizacyjnej - odliczenia.
Jednak aby mog�a sobie te wydatki odliczy�, musi je nie tylko ponie��, ale i udokumentowa� dowodami stwierdzaj�cymi ich poniesienie. UWAGA Powy�szego odliczenia dokonuje si�, je�eli wymienione wydatki nie zosta�y odliczone od podatku na podstawie ustawy o zrycza�towanym podatku dochodowym.
Je�eli osoba prowadz�ca gospodarstwo domowe zatrudni w ramach umowy aktywizacyjnej osob� bezrobotn�, ma obowi�zek od nale�no�ci wynikaj�cej z umowy aktywizacyjnej pobiera� jako p�atnik miesi�czn� zaliczk� na podatek dochodowy w wysoko�ci 19% nale�no�ci wynikaj�cej z umowy aktywizacyjnej.
UWAGA Przy obliczaniu powy�szej zaliczki uwzgl�dnia: - koszty uzyskania przychodu,
- sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne potr�cone w danym miesi�cu zgodnie z przepisami o systemie ubezpiecze� spo�ecznych.
Zaliczk� obliczon� w spos�b okre�lony zmniejsza si� m.in. o kwot� sk�adki na ubezpieczenie zdrowotne, pobranej w danym miesi�cu zgodnie z przepisami o �wiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze �rodk�w publicznych. Kwoty pobranych zaliczek osoba prowadz�ca gospodarstwo domowe zatrudniaj�ca osob� bezrobotn� na podstawie umowy aktywizacyjnej przekazuje w terminie do 20. dnia miesi�ca nast�puj�cego po miesi�cu, w kt�rym pobrano zaliczki, na rachunek urz�du skarbowego, kt�rym kieruje naczelnik urz�du skarbowego w�a�ciwy wed�ug miejsca zamieszkania p�atnika, przesy�aj�c r�wnocze�nie deklaracj� wed�ug ustalonego wzoru. UWAGA W terminie do ko�ca lutego roku nast�puj�cego po roku podatkowym p�atnik jest obowi�zany przes�a� podatnikowi oraz do urz�du skarbowego, kt�rym kieruje naczelnik urz�du skarbowego w�a�ciwy wed�ug miejsca zamieszkania podatnika imienn� informacj� o wysoko�ci przychodu sporz�dzon� wed�ug ustalonego wzoru.
Podstawa prawna: ustawa z 28 lipca 2005 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niekt�rych innych ustaw (Dz.U. nr 164, poz. 1366). Opracowanie na podstawie: „Korzy�ci z tytu�u zatrudnienia osoby bezrobotnej” z PORTALFK.PL
z 10.01.2006 r. - RSz
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietna 2004 r.
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 99, poz. 1001 z p�n. zm.)
Rozporz�dzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 26 listopada 2004 r. w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukuj�cych pracy (Dz.U. Nr 262, poz. 2607)
Rozporz�dzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 25 pa�dziernika 2005 r. zmieniaj�ce rozporz�dzenie w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukuj�cych pracy.
Osoba bezrobotna lub inna osoba poszukuj�ca pracy zg�asza si� w celu dokonania rejestracji w Urz�dzie Pracy w�a�ciwym, ze wzgl�du na sta�e lub czasowe zameldowanie. Je�li nie posiada �adnego zameldowania, zg�asza si� do Urz�du Pracy, na kt�rego obszarze przebywa i sk�ada tutaj o�wiadczenie, �e nie jest zarejestrowana w innym Urz�dzie Pracy. (� 2 ust. 1, rozporz�dzenia).
Ka�da osoba zg�aszaj�ca si� do rejestracji wype�nia
KART� REJESTRACYJN� zgodnie z posiadanymi dokumentami. Wype�niane s� tylko pola BIA�E tej karty. Ka�da informacja zapisana w karcie rejestracyjnej podlega sprawdzeniu i weryfikacji przez pracownika urz�du, z orygina�ami dokument�w dostarczonych w chwili rejestracji, osoba rejestruj�ca si� po�wiadcza w�asnor�cznym podpisem z�o�onym w obecno�ci pracownika urz�du prawdziwo�� danych i o�wiadcze� zawartych w karcie.(� 4 ust. 1 rozporz�dzenia). Wz�r karty rejestracyjnej
(- wydruk nie jest elementem uprawniaj�cym do zarejestrowania - jest to jedynie wz�r)
Dokumenty wymagane przy rejestracji: (� 3 ust. 1 rozporz�dzenia). 1. Dow�d osobisty lub inny dokument to�samo�ci wraz z potwierdzeniem zameldowania
2. �wiadectwo uko�czenia ostatniej szko�y (uczelni) w oryginale 3. �wiadectwa pracy z ca�ego okresu zatrudnienia oraz wszystkie inne dokumenty niezb�dne do ustalenia ewentualnych uprawnie� – w oryginale 4. Legitymacja ubezpieczeniowa 5. Numer NIP 6. Ksi��eczka wojskowa lub za�wiadczenie z WKU · W przypadku os�b, kt�re prowadzi�y w�asne dzia�alno�ci gospodarcze konieczne jest dostarczenie wszystkich decyzji o wykre�leniu z ewidencji tych dzia�alno�ci wraz z za�wiadczeniami ZUS o okresach op�acania sk�adek na ubezpieczenie spo�eczne · Osoby, kt�re pracowa�y w niepe�nym wymiarze czasu pracy np.: 3/4 czy 1/2 etatu lub na umow� zlecenie musz� dostarczy� za ka�dy przepracowany miesi�c za�wiadczenie z zak�adu pracy o wysoko�ci zarobk�w i o odprowadzonych sk�adkach ZUS (dot. okres�w po 1 stycznia 1997 r.- art. 71 ust. 1 ustawy)
· Osoby, kt�re pobiera�y �wiadczenia ZUS (zasi�ek chorobowy, zasi�ek rehabilitacyjny, zasi�ek macierzy�ski) po ustaniu zatrudnienia, musz� dostarczy� za�wiadczenie z ZUS o okresie pobierania tego �wiadczenia z podstaw� wymiaru lub za�wiadczenie o okresie pobierania renty · Osoby niepe�nosprawne winny dostarczy� do rejestracji opr�cz ww. dokument�w r�wnie� orzeczenie o niepe�nosprawno�ci wydane przez uprawniony organ (� 3 ust. 2, rozporz�dzenia).
Urz�d Pracy nie dokonuje rejestracji w przypadku nie przed�o�enia dokument�w, o kt�rych mowa w punktach w ww. punktach lub w przypadku odmowy z�o�enia podpisu w karcie rejestracyjnej przez osob� rejestruj�c� si�. W szczeg�lnie uzasadnionych przypadkach starosta mo�e wyrazi� zgod� na rejestracj� osoby nieposiadaj�cej kompletu dokument�w (� 3 ust. 4 i 5 rozporz�dzenia). ZASI�EK DLA BEZROBOTNYCH
Ustawa z dnia 20 kwietna 2004 r.
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz.1001 z p�n. zm.)
Rozporz�dzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 6 pa�dziernika 2004 r. w sprawie szczeg�owego trybu przyznawania zasi�ku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. Nr 219, poz.2222) Rozporz�dzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 25 pa�dziernika 2005 r. zmieniaj�ce rozporz�dzenie w sprawie szczeg�owego trybu przyznawania zasi�ku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego Na obszarze dzia�ania Urz�du Pracy okres pobierania zasi�ku wynosi 6 miesi�cy (art.73 ust.1pkt. 1 ustawy ) natomiast bezrobotni powy�ej 50 roku �ycia i posiadaj�cy jednocze�nie 20 – letni okres uprawniaj�cy do zasi�ku posiadaj� prawo do zasi�ku na okres 12 miesi�cy.
Zasi�ek dla bezrobotnych przys�uguje za ka�dy dzie� kalendarzowy po up�ywie: 7 dni od dnia rejestracji 90 dni, gdy w czasie 6 miesi�cy przed zarejestrowaniem si� w Urz�dzie Pracy bezrobotny rozwi�za� stosunek pracy (s�u�bowy) za wypowiedzeniem, albo na mocy porozumienia stron (art. 75 ust.2 pkt. 2 ustawy), 180 dni, je�eli w okresie 6-ciu miesi�cy poprzedzaj�cych rejestracj� w Urz�dzie Pracy spowodowa� rozwi�zanie ze swej winy stosunku pracy (s�u�bowego) bez wypowiedzenia (art. 75 ust 2. pkt. 3 ustawy), okresu za kt�ry bezrobotny otrzyma� ekwiwalent, odpraw� lub odszkodowanie (art. 75 ust.2 pkt. 4 ustawy).
UWAGA! Okres pobierania zasi�ku ulega skr�ceniu o czas nie przys�ugiwania zasi�ku z przyczyn wymienionych w art. 73 ust. 4 i art. 75 ust. 1 i 2 .
Prawo do zasi�ku dla bezrobotnych, przys�uguje ka�demu zarejestrowanemu we w�a�ciwym Urz�dzie Pracy, je�eli (art. 71, ust. 1 i 2 ustawy ) nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, szkolenia lub przygotowania zawodowego
w okresie 18 miesi�cy przed dniem rejestracji udokumentowa� co najmniej 365 dni: zatrudnienia z wynagrodzeniem w kwocie co najmniej minimalnego, od kt�rego istnieje obowi�zek op�acania sk�adki na ubezpieczenie spo�eczne i Fundusz Pracy prowadzenia dzia�alno�ci gospodarczej i op�aca� sk�adk� ZUS, wykonywania pracy w okresie tymczasowego aresztowania, je�eli podstaw� wymiaru sk�adek stanowi�a kwota co najmniej po�owy minimalnego wynagrodzenia zosta� zwolniony po odbyciu zasadniczej s�u�by wojskowej, je�li jej okres odbywania wynosi� 240 dni op�aca� sk�adk� na Fundusz Pracy w zwi�zku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granic� u pracodawcy zagranicznego by� zatrudniony za granic� i przyby� do Rzeczpospolitej Polskiej jako repatriant by� zatrudniony w pa�stwach cz�onkowskich Unii Europejskiej. WA�NE! Osoba bezrobotna, kt�ra podj�a zatrudnienie w trakcie pobierania zasi�ku dla bezrobotnych, zg�osi�a ten fakt do Urz�du Pracy w obowi�zuj�cym terminie, przepracowa�a mniej ni� 365 dni, zg�osi si� do Urz�du Pracy celem dokonania kolejnej rejestracji w ci�gu 14 dni od dnia ustania zatrudnienia i przedstawi �wiadectwo pracy (lub inny dokument), posiada prawo do zasi�ku na okres uzupe�niaj�cy, skr�cony o okres pobranego wcze�niej �wiadczenia (art.73 ust. 5, 6 ustawy).
Ile wynosi zasi�ek? Bezrobotnemu, kt�ry spe�ni� warunki konieczne do przyznania prawa do zasi�ku dla bezrobotnych i kt�rego ��czne okresy zatrudnienia, prowadzenia dzia�alno�ci (sta� pracy), wynosz�: do 5 lat sta�u pracy przys�uguje zasi�ek w wysoko�ci 80% zasi�ku podstawowego (art. 72, ust. 2 ustawy) od 5 do 20 lat sta�u pracy 100% zasi�ku podstawowego co najmniej 20 lat sta�u pracy 120% zasi�ku podstawowego (art. 72 ust. 3 ustawy) Zasi�ek dla bezrobotnych podlega waloryzacji z dniem 1 czerwca i jest wyp�acany w okresach miesi�cznych z do�u (art. 72 ust.6,7,8,9 i 10 ustawy).
Utrata prawa do zasi�ku nast�puje, gdy: up�ynie okres, na kt�ry zosta� on przyznany, osoba bezrobotna odm�wi bez uzasadnionej przyczyny przyj�cia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, szkolenia, czy te� podj�cia prac interwencyjnych lub rob�t publicznych (art. 75, ust. 1, pkt. 1 ustawy), w okresie do 30 dni osoba bezrobotna przebywa za granic� lub pozostaje w innej sytuacji powoduj�cej brak gotowo�ci do podj�cia zatrudnienia (za ten okres zasi�ek nie przys�uguje) (art. 75 ust. 3 ustawy).
Zasady wyp�acania zasi�ku dla bezrobotnych: Bezrobotnemu uprawnionemu do zasi�ku dla bezrobotnych w przypadku niezdolno�ci do pracy z powodu choroby lub pobytu w stacjonarnym zak�adzie opieki zdrowotnej, konieczno�ci osobistego sprawowania opieki nad cz�onkiem rodziny, Urz�d Pracy wyp�aca zasi�ek po przedstawieniu za�wiadczenia lekarskiego. Bezrobotny ma obowi�zek zawiadomi� urz�d pracy o niezdolno�ci do pracy w terminie 2 dni od dnia wystawienia powy�szego za�wiadczenia oraz dostarczy� to za�wiadczenie niezw�ocznie po ustaniu przyczyny niezdolno�ci do pracy.
Zasi�ek dla bezrobotnych wyp�aca si� z do�u, za okresy miesi�czne, w terminach ustalonych przez Urz�d Pracy, nie p�niej ni� w ci�gu 7 dni od dnia up�ywu okresu, za kt�ry �wiadczenie jest wyp�acane. W przypadku, gdy do dnia poprzedzaj�cego termin wyp�aty �wiadczenia bezrobotny nie przed�o�y o�wiadczenia o przychodach, urz�d pracy wstrzymuje wyp�at� �wiadczenia. Po przed�o�eniu o�wiadczenia o przychodach wyp�ata �wiadczenia nast�puje w terminie ustalonym przez powiatowy urz�d pracy, nie p�niej jednak ni� w terminie 7 dni od dnia z�o�enia tego o�wiadczenia....
ZATRUDNIANIE OS�B NIEPE�NOSPRAWNYCH Pracodawcy zatrudniaj�cy osoby niepe�nosprawne mog� stara� si� r�wnie� o dotacj� ze �rodk�w Pa�stwowego Funduszu Rehabilitacji Os�b Niepe�noprawnych na przystosowanie nowych lub istniej�cych ju� stanowisk pracy dla os�b niepe�nosprawnych, o ile spe�niaj� nast�puj�ce wymogi: firma istnieje co najmniej rok, nie posiada zad�u�e� w ZUS i Urz�dzie Skarbowym, zatrudnia przez okres roku przynajmniej jedn� osob� na umow� o prac�, w ci�gu ostatnich 12.miesi�cy nie przeprowadza� zwolnie� grupowych pracownik�w, pracodawcy mog� zatrudnia� osoby niepe�nosprawne po podpisaniu umowy z w�a�ciwym miejskim o�rodkiem zatrudnienia i rehabilitacji os�b niepe�nosprawnych oraz po przyj�ciu stanowisk przez Pa�stwow� Inspekcj� Pracy, osoby niepe�nosprawne musz� by� zarejestrowane w urz�dzie pracy i otrzyma� stamt�d skierowanie na dane stanowisko, wyj�tek stanowi� osoby, kt�re pracuj�c u danego pracodawcy naby�y stopie� niepe�nosprawno�ci nie z w�asnej winy, ani z winy pracodawcy, skierowanie mog� otrzyma� tylko osoby posiadaj�ce meldunek sta�y lub czasowy z terenu Warszawy.
Pracodawcy mog� r�wnie� skorzysta� z systemu dofinansowa� do wynagrodze� os�b niepe�nosprawnych refundowanych przez wojew�dzkie oddzia�y PFRON.
Ostatnia modyfikacja: pa�dziernik 2008,<>
Moja wizyt�wka! Najlepiej ogl�da� u�ywaj�c wersji 5.5 lub nowszej i rozdzielczo�ci Copyright „Limanowa - wirtualny lokalny serwer Internetu dla Niepe�nosprawnych” 2001-2006.