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Timestamp: 2019-07-17 06:40:25
Document Index: 166561113

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 9', 'artículo 46', 'Artículo 13', 'artículo 40', 'artículo 53', 'Artículo 26', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'artículo 49']

BOE.es - Documento BOE-A-2014-11390
Documento BOE-A-2014-11390
«BOE» núm. 267, de 4 de noviembre de 2014, páginas 90276 a 90325 (50 págs.)
BOE-A-2014-11390
Visto el texto del I Convenio colectivo de la empresa Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles, SA (código de convenio n.º 90100181012014) que fue suscrito con fecha 17 de julio de 2014 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra por los Comités de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA CAF 2014/2015
Sr. Gastesi, J.
Sr. Acebal, G.
Sr. Zabalegi, G.
Sra. Eleno, L.
Sr. Masid, A.
Sr. Jáuregi, U.
Sr. Zubeldía, A.
Sr. Afonso, J.
Sr. Sánchez, J.
Sr. Goñi, M.
Sr. Sukia, P.
Sr. Izaguirre, A.
Sr. Etxaniz, J.
Sr. Miranda, U.
Sr. Heras M.
Sr. Vidaurreta, C.
Sr. Rodríguez, A.
Sra. Vique, C.
Sr. Ramiro, F.U.
Sr. Pérez, J.C.
En Beasain a 17 de julio de 2014, reunida la representación de la Dirección de la Empresa Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles, S.A., así como la representación de los Comités de Empresa de la misma de sus centros de trabajo de Beasain, Irun y Madrid, cuyos nombres se expresan al margen, firman el siguiente Convenio Colectivo de Empresa con relación a las condiciones de trabajo que regirán para los años 2014 y 2015.
El presente Convenio es de aplicación a los centros de trabajos de Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles, S.A en los Centros de trabajo de Beasain, Irun y Madrid.
La vigencia de estas condiciones será desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2015.
4.1 Jornada de trabajo anual
El número de horas de trabajo para los centros de Beasain, Irun y Madrid, y para todos los turnos, será de:
Año 2014: 1.649 horas efectivas anuales.
Año 2015: 1.649 horas efectivas anuales.
La jornada para los años 2014 y 2015 será de 1592,5 horas para toda la plantilla de los centros de Beasain e Irun, excepto para el personal del colectivo titulado y mandos intermedios.
A partir del 1 de enero de 2016 la jornada señalada de 1592,5 horas efectivas anuales para los colectivos afectados, se mantendrá en tanto de la situación de cargas de trabajo no se deriven necesidades de empleo. Las necesidades de empleo que puedan producirse, se articularán conjuntamente con la recuperación de la jornada de trabajo efectiva, con la fórmula que en su momento se acuerde con la representación sindical.
4.4 Jornada Continuada.
Durante la jornada continuada de verano de 7 horas, establecida como consecuencia del calendario laboral y horarios de trabajo acordados para el personal de jornada partida del centro de Beasain, no habrá lugar a interrupción alguna.
4.5 Tiempo de bocadillo.
4.6 Distribución de la jornada.
Será de aplicación el artículo 9 del Convenio Colectivo de Gipuzkoa de la Industria Siderometalúrgica.
Durante la vigencia del presente Convenio de Empresa (2014-2015), la posibilidad de utilizar la distribución irregular de la jornada, según lo establecido en el art. 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, se realizará, en su caso, con acuerdo con la representación sindical.
Hijas e hijos 3 días, que serán laborables, de acuerdo con el calendario de la empresa, pudiendo ampliarse en tres días naturales más, asimismo retribuidos, en caso de parto con cesárea.
Por nacimiento de hijo/a prematuros u hospitalizados después del parto: la madre o el padre tendrán derecho a dos horas de ausencia al trabajo al día mientras dure dicha situación.
De cónyuge o hijos e hijas, así como de padre o madre que convivan con el Trabajador o la Trabajadora: 3 días naturales retribuidos, pudiéndose ampliar hasta tres días más de licencia no retribuida.
De padres y madres o hermanas y hermanos: 2 días naturales retribuidos, pudiendo ampliarse en un día más no retribuido.
De nietos/as y abuelas/os: 2 días naturales retribuidos.
Mientras se mantenga el hecho causante (situación de enfermedad grave u hospitalización) la Trabajadora o el Trabajador tendrá opción a elegir, de acuerdo con la Empresa, las fechas de disfrute de la Licencia. Si no hay acuerdo, los días serán consecutivos.
Tendrá derecho a una segunda licencia retribuida de 3 días naturales, en el caso de referirse a cónyuge o hijos e hijas, y de 2 días naturales, si se refiere a padres/madres o hermanas/os independientemente de que convivan con la Trabajadora o el Trabajador, pasados 20 días consecutivos desde la finalización del disfrute de la primera licencia, sin que en este caso sea de aplicación la ampliación por desplazamiento.
A efectos del apartado 3), se considerará como enfermedad grave, aquella que requiera hospitalización por orden facultativa. En caso de duda se consultará al facultativo o a la facultativa de la Empresa para que asesore al respecto sobre la base de los siguientes criterios orientativos: necesidad de hospitalización, de intervención quirúrgica de cierta importancia, precisión de acompañante, etc.
Del cónyuge, hijos/as, padre/madre, Hermanos/as, nietos/as, abuelos/as, padre y madre política, hermanos/as políticos/as o hijos/as políticos/as: 2 días naturales.
El trabajador/a que precise de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario justificado tendrá derecho a un día natural retribuido.
De cónyuge o hijos e hijas: 7 días naturales de licencia retribuida.
De padres/madres o hermanos/as: 2 días naturales de licencia retribuida de los que al menos uno será laborable en el calendario de la Empresa.
De nietas/os, abuelos/as: 2 días naturales de licencia retribuida.
La licencia por muerte de cónyuge, hijas/os, madres/padres o hermanos/as, no podrá ser absorbida si coincidiese con el disfrute de las vacaciones o licencia por matrimonio de la Trabajadora o el Trabajador.
6.6 Por traslado de domicilio habitual.
Por el tiempo indispensable, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Por la prueba de amniocentesis, biopsia corial o cordocentesis: 1 día natural retribuido a la trabajadora tras la realización de la prueba. Así mismo, por las pruebas señaladas, el cónyuge o pareja tendrán derecho a 1 día natural retribuido que podrá disfrutar el mismo día de la prueba o al día siguiente.
Para el acompañamiento a ecografía: el trabajador tendrá derecho al acompañamiento a una ecografía por embarazo.
Por el tiempo necesario en los casos de asistencia del Trabajador/a, a consulta médica de especialista de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo o la facultativa de Medicina General, debiendo presentar previamente, el Trabajador/a, el volante justificativo de la referida prescripción médica.
En los casos de asistencia a consulta del Médico o de la Médica de cabecera de la Seguridad Social (facultativa/o de Medicina General), debidamente justificada, se abonará a 66 P.H. hasta el límite de 22 horas anuales. En lo que exceda, se seguirá aplicando las condiciones que han venido rigiendo hasta ahora. Se incluirá dentro de este límite las horas empleadas por el Trabajador o la Trabajadora en el acompañamiento de su padre o madre a consulta médica por la Seguridad Social, bien sea Médico de cabecera o especialista, o Medicina particular.
En los casos anteriormente citados, de asistencia médica por la Seguridad Social, bien sea por Especialista de la misma o del Médico o de la Médica de cabecera, se abonará por consulta, en las condiciones y limitaciones citadas en los párrafos anteriores, dos horas si se trata de Facultativo/a de la localidad, cuatro horas si fuese necesario el desplazamiento a Tolosa o Zumarraga y por el tiempo necesario si fuese a Donostia.
En los demás casos de asistencia y consulta prestada por la medicina particular, se abonarán a 66 P.H. hasta el límite de 16 horas al año, que deberán ser asimismo justificadas.
En los casos en los que se prescriba por el facultativo o facultativa de Medicina General o Especialista, la necesidad de acompañamiento de la Trabajadora o del Trabajador a consulta médica por la Seguridad Social o Medicina particular a familiar que conviva con esa persona, se abonará a 66 P.H. computando estas horas a los efectos de aplicación del límite de 22 y 16 horas al año previstas en los párrafos 2º y 4º respectivamente del presente punto. Dicha prescripción deberá ser debidamente justificada.
Por el tiempo indispensable para el acompañamiento de familiares de primer grado de consanguinidad o que convivan con el trabajador/a, en tratamientos de quimioterapia o radioterapia.
En el caso que coincida la urgencia de un familiar de primer grado de consanguinidad con el horario de trabajo, se abonará 2 horas si se trata de Urgencias en la localidad, 4 horas si fuese necesario el desplazamiento a Tolosa o Zumarraga y por el tiempo indispensable en caso de otros centros.
Cuando un trabajador/a permanezca ingresado en urgencias tendrá el mismo tratamiento que la consulta médica de especialista de la Seguridad Social y la presentación del informe de urgencias, una vez sea dado de alta, será suficiente para que le sea abonada como tal.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales, en un periodo de tres meses, podrá la Empresa pasar al Trabajador o a la Trabajadora afectado/a, a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del «Estatuto de los Trabajadores.
Por citación judicial, siempre que no fuera posible acudir en días u horas no laborables, mediante presentación de la correspondiente citación. Dicha ausencia será retribuida.
a) Un día para las visitas que tengan lugar en días laborables.
b) Si la visita coincide en fin de semana, se tendrá en cuenta la distancia en la que se encuentre la persona privada de libertad. Si la distancia supera los 400 kilómetros, se concederá licencia de media jornada (esta licencia se concederá los lunes y los viernes). En cualquier caso, la empresa facilitará la realización de las visitas otorgando cambios de relevo o la posibilidad de recuperar horas.
Esta excedencia estará condicionada a que la persona que solicita la excedencia pueda ser sustituida internamente y que esa salida no genere un problema organizativo en el Departamento/División.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, aquella, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, puede optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para la salud de la madre.
En la aplicación del R.D. 1251/01, en el caso del disfrute de la licencia por maternidad posterior a las seis semanas primeras (10 semanas), cuando se adopte la opción de a «tiempo parcial», la Trabajadora o el Trabajador, tendrá un derecho preferente a la elección de la reducción que se pretende y a la determinación del horario más conveniente.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable, en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple, en 2 semanas por cada hijo o hija a partir del segundo/a, contada, a elección del trabajador o trabajadora, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en el párrafo anterior o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple.
En el supuesto del discapacidad del hijo/a o del/de la menor adoptado/a o acogido/a, la suspensión tendrá una duración adicional de 2 semanas a las 16 semanas mencionadas en el apartado anterior. En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de las personas interesadas, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados
En aplicación del R.D. 1251/01, cuando se adopte el disfrute de la licencia a «tiempo parcial», el trabajador o trabajadora, tendrá un derecho preferente a la determinación del horario más conveniente.
La trabajadora o el trabajador y durante el periodo de lactancia (hasta los 9 meses), tendrá derecho a una pausa de una hora que podrá dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La trabajadora o trabajador por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en una hora, con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas completas. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen y será retribuido a 80 P.H.
Periodo adicional de 2 semanas: la trabajadora o el trabajador que disfrute de la licencia por maternidad o adopción y acogimiento por un periodo igual o superior a 1 semana, podrá optar, en el momento de su finalización, al disfrute de un periodo adicional de 2 semanas de permiso retribuido que se abonará a 60 P.H. En caso de que ambos progenitores trabajen en la empresa, este periodo adicional de 2 semanas solamente podrá ser disfrutado por uno de ellos.
Excedencias por cuidado de hijo/a o por cuidado de familiar:
Por cuidado de hijo/a: El trabajador o trabajadora tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años, con reingreso automático a la finalización de la misma, para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso de la resolución judicial o administrativa.
Por cuidado de familiar: También el personal tendrá derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, con reingreso automático a la finalización de la misma, para atender al cuidado de una persona familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por si y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de las mujeres y hombres trabajadores. No obstante, si dos ó más personas de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
El periodo de excedencia recogido en los párrafos anteriores, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de Formación Profesional.
Todo ello al amparo de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre Conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Las horas extras que se realicen a partir del 1 de enero de 2014, serán compensadas en su totalidad mediante tiempo libre, a razón de 1,5 por hora en las laborables y 1,75 por hora en las festivas, excepto las correspondientes al Servicio de Mantenimiento.
A partir del 1 de enero de 2014, ningún/a Trabajador/a podrá acumular, pendientes de disfrute, más de 80 horas, no pudiendo realizar horas extraordinarias aquellos/as que acumulen el número límite fijado hasta bajar del citado límite (40 horas). Se exceptuarán los casos de desplazamiento al extranjero, cuando las horas sean consecuencia de horarios diferentes, debiendo, en este caso, ser disfrutado el exceso sobre 80 horas a la vuelta a fábrica.
Las horas recuperadas (H13) se realizarán con posterioridad al hecho causante, en un plazo máximo de 2 meses. No se podrá autorizar por el departamento/división más de dos días de disfrute con horas de estas características. En casos excepcionales, será el departamento de RR.HH el que autorice permisos superiores a 2 días, trasladando información de los mismos a la Representación Sindical. No procederá la realización de horas H13 al personal que disponga de bolsa de horas pendientes de disfrute. La recuperación de dichas horas no podrá ser superior a 2 horas al día y 8 los sábados y/o festivos recuperables.
Para las secciones de Pruebas, ensayos y entrega de vehículos, se considerará tiempo de presencia, aquel en que la Trabajadora o el Trabajador no se encuentre realizando trabajo efectivo por razones de desplazamiento para prestar un servicio fuera de su centro de trabajo habitual.
El número de horas extraordinarias no será superior a 80 al año, aplicándose en este sentido lo previsto en el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Año 2014: el conjunto de las percepciones básicas individuales a 80 P.H. vigentes a 31.12.2013, se aumentará con el IPC de la CAV del año 2013, equivalente a un 0,6 %.
Año 2015: el conjunto de las percepciones básicas individuales a 80 P.H. vigentes a 31.12.2014, se aumentará con el IPC de la CAV del año 2014.
En el caso de que el IPC de la CAV del año 2014 resultase negativo, las percepciones básicas individuales a 80 P.H. serán las vigentes a 31 de diciembre de 2014.
10.2 Bases para el cálculo de pluses: En cada una de las modificaciones salariales indicadas anteriormente, se establecerán nuevas bases para el cálculo de pluses. Estas bases para cada categoría profesional, se calcularán aplicando los porcentajes de aumento que correspondan a cada periodo, indicados anteriormente.
El actual plus del 4.º relevo se sustituirá por un plus de 4 relevos, abonando el mismo por días. Se establecerá la cuantía de este plus en las tablas salariales.
10.5 Plus de nocturnidad: El cálculo del plus de nocturnidad se establecerá sobre la base de la cuantía equivalente al 20% sobre el Salario base y los pluses percibidos de antigüedad, asistencia, jefatura de equipo, y 2, 3 y 4 relevos.
10.6 Plus de Talleres Calientes: el personal obrero que realice normalmente sus servicios en la Acería, Forja y Tratamiento Térmico de Ruedas, Forja y Tratamiento Térmico de Ejes, así como aquel personal que realice actividades de soldadura percibirá el importe del Plus de Talleres Calientes, dependiendo de su dedicación el percibir media jornada o jornada completa.
10.7 Plus de distancia: en concepto de plus de distancia se abonará el importe del transporte público correspondiente. Cuando no exista dicho transporte, el importe del referido plus será de 0,25 euros/km. En cualquier caso, se establece una limitación de 7,32 euros/día.
Para el año 2015, se calculará sobre la base de la aplicación del incremento salarial correspondiente a dicho año.
– Colocación de aislamientos (lana de roca/fibra de vidrio) en acabado.
– Limpieza de cajas y bogies en cabina (Irun).
10.9 Plus excepcional.
Para aquellos/as trabajadores/as que venían percibiendo el plus de tóxico, no incluidos en el colectivo de obreros, se abonará la cuantía correspondiente al citado plus en el concepto de pluses excepcionales. Este plus excepcional se incrementará en los mismos porcentajes que los salarios. Para el caso de los técnicos de ensayos no destructivos, si se producen nuevas incorporaciones se mantendrá la aplicación del plus excepcional siempre que los trabajadores desempeñen su actividad en las mismas condiciones que los actuales.
Con independencia del eventual reconocimiento de las condiciones de toxicidad, peligrosidad o penosidad de un puesto de trabajo que, deberán ser tratadas y fijadas las actuaciones correspondientes a través del Servicio de Prevención y Delegados/as de Prevención, las partes acuerdan que no se establecerá retribución adicional por ninguno de estos conceptos, ya incluidos y consolidados en el conjunto de percepciones, según expuesto en el párrafo anterior.
Año 2014: 11,79 euros/día.
Año 2015: se establecerá en función del incremento de los salarios.
Durante la vigencia de estos acuerdos, se procederá a efectuar la liquidación de determinados conceptos de la nómina al personal obrero conforme a un calendario de horas preestablecido, distinto al calendario laboral fijado para los años 2014 y 2015.
Los conceptos sujetos a regularización serán los siguientes:
La regularización de horas –(saldo entre horas efectivamente trabajadas y horas abonadas)– se efectuará semestralmente o en periodos distintos pero, en todo caso anualmente, de forma que la retribución anual corresponda a la prestación laboral efectivamente realizada.
El cumplimiento estricto de las obligaciones de cada Trabajador/a, de manera que se obtenga la mayor reciprocidad en la materialización de las condiciones de trabajo.
Abrir cauces a la contribución y aportaciones de los Trabajadores y las Trabajadoras para las mejoras de productividad y de las condiciones de trabajo.
Artículo 13. Dietas.
13.1 Dietas estatales.
Para el año 2014, las dietas para el personal obrero y empleado, se establecen en las siguientes cuantías:
Comida: 34,38 euros.
Cena: 34,38 euros.
Varios: 12,66 euros.
Noche tren: 13,93 euros.
Km. Coche propio: 0,35 euros/km.
Para el año 2015 se incrementarán dichas cuantías en el IPC de la CAV de 2014.
A lo largo del año 2014 se presentará una propuesta para ordenar y actualizar todo el capítulo de dietas.
Para estancias inferiores a 3 meses, previamente programadas y aceptadas por el trabajador o la trabajadora, durante los primeros 7 días se abonarán los conceptos de comida, cena y varios al 100%. Para estancias de duración superior a 7 días, las dietas a partir del octavo día serán el 82% de las cantidades señaladas, equivalente a 66,76 euros por día.
Para estancias superiores a tres meses e inferiores a un año, previamente programadas y aceptadas voluntariamente por el Trabajador o la Trabajadora, durante los 7 primeros días serán el 100% de los conceptos de comida y cena. A partir del 8.º día y hasta la finalización del 2.º mes el 80% de los mismos conceptos. A partir del primer día del tercer mes y hasta la finalización del sexto mes percibirán como dieta el 70% de los conceptos anteriormente señalados. Este porcentaje se reducirá al 67% a partir del 1.er día del séptimo mes.
Primer mes: 1.746,50 euros.
2.º mes: 1.650,24 euros.
3.er mes al 6.º mes: 1.443,96 euros.
7.º mes en adelante: 1.382,08 euros.
La Empresa se hará cargo de la gestión y abono del alojamiento, que incluirá el desayuno. Cuando por causa justificada no sea posible desayunar en el lugar de alojamiento, se abonará, previa justificación del gasto, el importe correspondiente al desayuno por un importe máximo de 8,38 euros. En todo caso, y para estancias que así lo requieran, se fijará una escala de gastos en cada caso, para facilitar la gestión de este capítulo.
Tiempo de viaje: 1 hora (se incorpora a la bolsa como tiempo a disfrutar H18)
Abono de 1/2 de concepto de varios.
13.2 Dietas internacionales.
La Empresa se hará cargo del abono del alojamiento, transporte público y lavandería.
Para estancias programadas inferiores a tres meses serán de aplicación los conceptos y cuantías establecidas para el ámbito estatal (comida, cena y varios) incorporando, en su caso, (cuando no esté incluido en el alojamiento) el concepto de desayuno (8,38 euros)
Para estancias superiores a tres meses e inferiores a un año, previamente programadas y aceptadas voluntariamente por el Trabajador o la Trabajadora, se incorpora el concepto de desayuno (8,38 euros), aplicándose a su vez el incremento del IPC correspondiente, en cada año de vigencia, en los conceptos de comida, cena y desayuno. Durante los primeros 7 días se abonará el 100% de los conceptos de desayuno, comida y cena. A partir del 8º día y hasta finalizar el mes el 80%. Además se incrementarán estos valores, en función del tiempo de estancia, a razón de un 4,00% por cada tramo definido, favoreciendo la permanencia, resultando la escala siguiente:
Primer mes: 1.959,36 euros.
2.º mes: 2.037,73 euros.
3.er mes a 6.º mes: 2.119,24 euros.
7.º mes en adelante: 2.204,01 euros.
Para estancias superiores a un año, previamente programadas y aceptadas voluntariamente por la Trabajadora o el Trabajador, se abonarán 2.204,01 euros desde el primer día.
Se establece un plus de disponibilidad a aplicar de la siguiente manera: desde el inicio hasta el 6.º mes de permanencia, se abonará a razón de 4,56 euros/día. A partir del 7.º mes de permanencia, se abonará a razón de 7,57 euros/día, por todo el periodo de desplazamiento restante.
Para el año 2015, dichos importes se actualizarán en el mismo porcentaje que los salarios de dicho periodo.
La determinación del factor corrector «K» para adaptar las dietas a cada país de desplazamiento, se efectuará al inicio del desplazamiento, siendo revisado el montante que así se fije, en años sucesivos, en el mismo valor del aumento del índice de los precios al consumo de cada país.
El importe será abonado en la moneda del país de destino, tomando como referente el tipo de cambio entre el € y la moneda del país de que se trate, el primer día hábil de cada año.
De acuerdo con el artículo 40, punto 4 del E.T., en los casos de desplazamiento de duración superior a 3 meses, el trabajador/a tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales las de viaje.
13.3 Viajes.
Para desplazamientos, se establece la siguiente escala:
Entre 6 y 8 meses: 1 viaje, además del de ida y vuelta.
Entre 9 y 12 meses: 2 viajes, además del de ida y vuelta.
Más de 1 año: 3 viajes, además del de ida y vuelta.
Para estancias programadas superiores a un año, durante el primer año de desplazamiento, se tendrá en cuenta la siguiente aplicación:
Cuando transcurran entre 1 y 4 meses desde la partida inicial hasta fin de año: 1 viaje, además del de ida y vuelta.
Cuando transcurran entre 5 y 8 meses desde la partida inicial hasta fin de año: 2 viajes, además del de ida y vuelta.
Cuando transcurran entre 9 y 12 meses desde la partida inicial hasta fin de año: 3 viajes, además del de ida y vuelta.
15.1 Empleo fijo.
La plantilla fija prevista a fin de 2015 para el centro de Beasain, sin incluir personal inactivo, teniendo en cuenta las previsiones actuales será de 2.382 personas.
La plantilla fija prevista a fin de 2015 para el centro de Irun, sin incluir personal inactivo, teniendo en cuenta las previsiones actuales será de 287 personas.
La plantilla fija prevista a fin de 2015 para el centro de Madrid, sin incluir personal inactivo, teniendo en cuenta las previsiones actuales será de 211 personas.
Durante la vigencia del presente Convenio de Empresa (2014-2015), la Empresa no realizará extinciones de contratos de trabajos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción sin acuerdo con la representación legal del personal.
15.2 Eventualidad.
Para el caso de nuevas incorporaciones, se seguirá trabajando en la línea de los objetivos marcados en el Plan de Igualdad con respecto a favorecer el acceso de las mujeres al empleo y garantizar las mismas oportunidades de ingreso a todos los niveles. Así mismo, y siempre que el número lo haga posible, cuando se produzcan, el 25%, como mínimo, serán mujeres.
La conversión en indefinidos, se realizará teniendo en cuenta la prestación del servicio acumulado, por orden de antigüedad.
15.3 Contrato Relevo.
Durante los años 2014 y 2015 se aplicará la jubilación parcial a través del contrato de relevo, con carácter voluntario y de acuerdo con la legislación aplicable en cada momento.
15.4 Personal discapacitado.
15.5 Comunes.
En los conceptos de IT derivada de enfermedad o accidente no laboral, se establece la siguiente escala de compensación, que se vincula a la evolución del absentismo por este mismo concepto, de la siguiente manera.
Para el año 2015, la escala de compensación se incrementará sobre el IPC de la CAV del año 2014.
Cada Trabajador/a tendrá derecho a solicitar cualquier tipo de incapacidad cumpliendo previamente los siguientes requisitos:
Para las nuevas contrataciones, y siempre que el número de candidaturas lo haga posible, se acepta que el 25%, como mínimo, sean mujeres.
En lo relativo a las nuevas incorporaciones para producción, y para aquellos casos en los que no sea requisito necesario la posesión de un título de formación de Grado Medio o Superior, por no corresponderse esta con la especialidad a contratar, se fija un porcentaje del 30% para el personal femenino, que será orientativo y no limitado y que solo podrá dejar de cumplirse en el caso de que la capacitación de las mujeres sea insuficiente para cubrir los puestos de que se trate, debiéndose justificar debidamente dicha falta de capacidad, o no se hayan presentado candidaturas de mujeres en número suficiente para cubrir aquel porcentaje.
Se confeccionará un Plan de Formación para cada año de vigencia del presente Acuerdo.
Las condiciones de realización de los diversos cursos del Plan de Formación serán tratadas en la Comisión de Secretariado, con el criterio general de impartición al 50% en horas de trabajo, con carácter global. Para el caso de formación en Prevención de Riesgos Laborales, será al 100%.
De no existir acuerdo, se estará a lo dispuesto por la Autoridad Laboral, previa presentación del correspondiente expediente administrativo.
Las Trabajadoras y los Trabajadores de los centros de Beasain, Irun y Madrid, afiliadas/os a una Central Sindical, legalmente constituida, podrán constituir una Sección Sindical de Empresa.
1) Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical o laboral en los locales de la Empresa, recaudar las cotizaciones de sus afiliados/as y no podrán ser obstaculizados en su tareas de afiliación sindical, sin que el perjuicio de tales derechos pueda interferir el trabajo o la marcha general de la producción.
4) Utilizar, previa notificación y autorización de la Empresa, los servicios de expertos/as sindicalistas, economistas, abogadas/os, etc. en los temas colectivos (negociación colectiva, revisiones salariales, expedientes de regulación de empleo, etc.) con acceso a los locales de la Empresa.
6) Las Delegadas y los Delegados de las Secciones Sindicales de Empresa que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 53 del Convenio Provincial del Metal de Gipuzkoa al que se hace referencia en la Disposición Adicional Cuarta del presente Convenio:
Dispondrán de la misma información y documentación que la Empresa ponga a disposición de los Comités de Empresa o Delegada/o de Personal en su caso.
Deberán ser informadas/dos, y oídas/dos por la Empresa, de cuantas cuestiones afecten colectivamente a los Trabajadores y a las Trabajadoras, y en especial las relativas a:
Traslados totales o parciales de empresa.
8) En el supuesto de medidas disciplinarias por faltas graves o muy graves contra cualquier Trabajador/a afiliado/a, y siempre que esta condición haya sido puesta en conocimiento de la Empresa por la respectiva Sección Sindical, la Dirección de la Empresa notificará al Delegado o a la Delegada Sindical la propuesta de sanción. En el término de las 48 horas siguientes, este emitirá informe, que no tendrá carácter vinculante, y la Empresa podrá adoptar, sin más trámite, la sanción que estime adecuada.
22.2 Horas retribuidas.
35 horas/mes
Las Secciones Sindicales que cumplan el requisito de un mínimo de afiliación del 10% del total de la plantilla, dispondrán para el conjunto de sus afiliados/as (no individualmente) de hasta un máximo de cinco días anuales de licencia no retribuida para asistencia a cursos de formación sindical, congresos de su Central y actividades análogas. La utilización de dichos días de licencia requerirá, preceptivamente, comunicación previa de su Central Sindical con 48 horas de antelación si fuese un solo día de utilización y 72 horas si se pretende utilizar más de un día de licencia no retribuida.
Dichas secciones sindicales con el 10% de afiliación, dispondrán de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia de este Convenio de Empresa para la celebración de reuniones sindicales fuera de horas de trabajo y que serán retribuidas única y exclusivamente para sus afiliados/as. Estas reuniones lo serán del conjunto de la afiliación de la sección sindical convocante, y podrán realizarse tanto dentro como fuera de los locales de la Empresa.
Para el caso de que las Secciones Sindicales agrupen al 15% de afiliación, el número de horas a que se refiere el presente párrafo será de seis (6) anuales.
Asimismo, las Secciones Sindicales con el 20% de afiliación dispondrán de ocho (8) horas anuales.
De conformidad con lo anteriormente señalado, las centrales sindicales deberán remitir a la Dirección de la Empresa, relación nominal de afiliadas/os asistentes a dichas reuniones a efectos de retribución de las mismas.
La retribución a la que se hace referencia en este artículo, podrá ser abonada, si así lo acuerda la correspondiente Sección Sindical, a través del Delegado o de la Delegada Sindical. A tal efecto se comunicará la decisión a la Empresa, acompañando, en todo caso, escrito individual de cada uno/a de los/las Trabajadores/as afiliados/as autorizando el abono de dicho importe a través de su Delegado/a Sindical, autorización que tendrá la misma vigencia que el presente Convenio de Empresa. En dichos casos, la Empresa entregará al Delegado o a la Delegada de la Sección Sindical correspondiente, para su posterior distribución, el importe íntegro de las retribuciones que correspondan a la afiliación asistente a las reuniones. Las retribuciones abonadas por este sistema tendrán el mismo régimen salarial y fiscal que si fueran abonadas directamente por la Empresa a las Trabajadoras y Trabajadores.
La Dirección de la Empresa o persona en quien delegue y los Delegados y las Delegadas de las Secciones sindicales de Empresa que cumplan los requisitos de afiliación establecidos en el art. 53 del Convenio Provincial del Metal de Guipúzcoa, se reunirán trimestralmente para informar sobre la situación general de la Empresa.
1) Condicionar el empleo de un/a Trabajador/a, a la afiliación o no afiliación a una Central Sindical.
3) Despedir a un/a Trabajador/a, sancionarle, discriminarlo/a o causarle cualquier tipo de perjuicio por razón de su afiliación o no afiliación a una Central Sindical o Sección Sindical de Empresa, o por su actividad, siempre que esta se ajuste a la legislación vigente.
Las horas retribuidas para el ejercicio de la actividad de los Delegados y las Delegadas de Personal y los/las representantes del Comité de Empresa, serán las siguientes en función del tamaño de la Empresa.
Las horas de los Delegados y las Delegadas de Personal, los/las representantes del Comité de Empresa y Delegados y Delegadas Sindicales, podrán ser mensualmente acumuladas en uno/a o varios/as miembros/as (incluido/a el Delegado o la Delegada sindical), hasta el límite máximo del doble a las que por tamaño tengan reconocidas en este artículo, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
1) Que se trate de acumulación entre los/las representantes de una misma central sindical.
2) Que la central sindical tenga un mínimo de afiliación del 10% de la plantilla de la Empresa.
Sin perjuicio de lo establecido anteriormente, las horas retribuidas para la acción sindical de los/las representantes del Comité de Empresa, no podrán ser objeto de otras acumulaciones, salvo acuerdo expreso con la Dirección de la Empresa.
En las horas retribuidas establecidas para los/las representantes de estos organismos se incluyen una reunión mensual ordinaria con la Dirección de la Empresa, y las convocadas por esta a iniciativa de sus representantes, pero quedan excluidas las restantes que puedan convocarse por iniciativa de la Dirección.
1) Asegurar el cumplimiento de las normas laborales, prevención de riesgos y Seguridad Social vigentes para le Empresa, advirtiendo a la Dirección de esta de las posibles infracciones y ejercitando, en su caso, cuantas reclamaciones fueran necesarias para su cumplimiento.
2) Informar en los expedientes administrativos de clasificación profesional y en aquellos otros en que por disposición legal fuese necesario.
3) Ser informada/o con la antelación suficiente de los puestos de trabajo que la Empresa piensa cubrir, así como de las modalidades de los nuevos contratos (fijo, eventual, interino, tiempo parcial, trabajo a domicilio, etc.), razones que los motivan, duración, categoría profesional y demás condiciones generales de los mismos.
4) Ser informada/o anualmente de la situación de prevención de riesgos laborales en la Empresa y de las medidas adoptadas para su mejora.
5) Ser informada/o y consultada/o de cuantas medidas afecten directamente a los Trabajadores y Trabajadoras, y especialmente de aquellas que pudieran adoptarse sobre:
Introducción de nuevos sistemas de trabajo o incentivos.
Incorporación de nuevas tecnologías que puedan afectar al empleo, condiciones de trabajo, salud laboral o formación.
6) Proponer a la empresa cuantas medidas consideren adecuadas en materia de organización de la producción o mejoras técnicas.
En caso de representantes de los Trabajadores y las Trabajadoras al Comité de Empresa.
En caso de Delegado/a Sindical al Sindicato local o provincial al que pertenezca.
Artículo 26. Normas para el ejercicio de la acción sindical comunes para Comités de Empresa y Secciones Sindicales
El ejercicio de la actividad sindical no podrá interferir el trabajo del resto de la plantilla ni la marcha general de la producción. Los Trabajadores y las Trabajadoras que deseen dirigirse a sus representantes o Delegados/as Sindicales lo harán fuera de las horas de trabajo.
La Empresa estará facultada para trasladar de puesto de trabajo, provisionalmente y durante el tiempo que dure su mandato, a aquellas personas que, como consecuencia del ejercicio de su actividad sindical, interfieran gravemente la continuidad normal del proceso general de la Empresa. Dicho traslado será comunicado y consultado previamente al Comité de Empresa. El Trabajador o la Trabajadora afectado/a no podrá ser perjudicado/a económicamente ni en el desarrollo de su actividad sindical como consecuencia del traslado. El nuevo puesto de trabajo deberá ser, dentro de las posibilidades existentes en la Empresa, lo más similar al anterior.
La Empresa recaudará la cuota sindical a través de la nómina personal, para aquellas centrales que lo soliciten, previa conformidad individual y escrita de sus afiliados/as.
Los Comités de Empresa estarán obligados a convocar asambleas retribuidas dentro del límite establecido, cuando a tal fin sean requeridos por la Delegada o el Delegado de una Sección Sindical de Empresa, siempre que la misma agrupe a un número de afiliación que represente, como mínimo, al 33% de la plantilla total de la Empresa.
Podrá convocarse en asamblea a la totalidad de trabajadores/as de una misma sección o colectivo diferenciado, hasta un máximo de 16 asambleas así convocadas, deduciéndose la suma de horas efectiva e individualmente consumidas, de la bolsa global de horas asignadas con carácter general para asambleas.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales se presenta y aprueba en el Comité de Seguridad y Salud, siendo este el órgano que efectúa el seguimiento y adopta las decisiones en cada caso, para el mejor cumplimiento de los objetivos marcados.
En los reconocimientos médicos se mantiene el análisis PSA para los trabajadores de más de 50 años.
Los objetivos medioambientales a desarrollar en este periodo se centran en los siguientes aspectos:
Recertificación del sistema de gestión según norma ISO 14.001:2004.
Continuar con la ejecución de las acciones derivadas de la Autorización Ambiental Integrada.
Continuar con la implantación y desarrollo de procesos de pintado con pinturas en base agua, con el fin de reducir las emisiones de los compuestos orgánicos volátiles (COV’s)
Avanzar en la reducción de los consumos energéticos al nivel de factorías (auditorías energéticas).
Continuar con el establecimiento de actuaciones orientadas al control de los aspectos ambientales de las Empresas Externas que desarrollan su actividad en las instalaciones.
Artículo 32. Empresas de servicios
Se mantendrá un porcentaje del 75% de Plantilla fija en aquellas empresas de servicios de carácter permanente en las instalaciones de CAF.
No se utilizará personal de ETTs en las Empresas de Servicios en su actividad permanente en CAF.
Cuando una empresa se haga cargo de del servicio de la actividad de vigilancia, comedor, limpieza o jardinería, vendrá obligada a absorber en su plantilla al personal que la empresa cesante ocupe en el centro de trabajo independientemente de la duración de su jornada laboral, o de la naturaleza de su contrato.
En las empresas de servicios con presencia permanente en las instalaciones de CAF y con más de 10 trabajadores se promoverá activamente la designación por parte de las mismas de un Delegado de Prevención que se coordine tanto con el Servicio de Prevención como con los Delegados de Prevención.
Artículo 33. Trabajos subcontratados.
Se tratarán en una Comisión específica los temas relativos a los trabajos subcontratados.
Año 2014: 17.250 euros.
Año 2015: 17.250 euros.
El tipo de interés se fija en: 1%.
Artículo 35. Economato.
Los Trabajadores y las Trabajadoras de los centros de Irun y Madrid que perciben el complemento de Economato, aportarán la misma cantidad a la Caja de Socorros que resulta de dividir la aportación total entre la plantilla, esto es 30,20 euros/año, por el periodo señalado. El plus de Economato queda congelado.
Artículo 36. Servicio de comedor.
El precio de la comida para el año 2014 será de 2,91 euros.
Para el año 2015, se incrementará sobre el IPC de referencia del año 2014.
Artículo 37. Lavandería.
Artículo 38. Transporte público.
Se mantendrá el servicio de autobuses de Ordizia y Lazkao hasta el 30 de septiembre de 2014, período en el que se revisará la utilización de este servicio.
Si para la fecha indicada la utilización del servicio no se encuentra en los términos de subvención recogidos en el punto 39 del Acta de los Acuerdos establecidos para los años 2009-2011, se procederá a su supresión.
Artículo 39. Euskara.
39.1 Cursos de Euskara.
39.2 HPO y Euskara Batzordea.
Se destinará una partida de 25.000 € adicionales para las necesidades que se acuerden en el Euskara Batzordea.
– En caso de que la Comisión paritaria de Convenio no hubiera solucionada la discrepancia o cuando el período de consultas finalice sin acuerdo, se someterá la cuestión al procedimiento establecido en el artículo 49 del Convenio Colectivo de Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa 2010-2011 publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa de 27/01/2011.
Presentada a la Comisión Paritaria una consulta o discrepancia en torno a la aplicación del Convenio o sobre su interpretación, esta se habrá de pronunciar con su dictamen o propuesta de solución, en los 5 días siguientes a la fecha de presentación. De estas reuniones se levantará acta.
En todo lo no dispuesto en el presente Convenio de Empresa, será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa 2010-2011 publicado en el boletín oficial de Gipuzkoa de 27/01/2011 y con número de convenio 20001095, en caso de renovación de dicho Convenio será de aplicación el último firmado.
Disposición transitoria primera. Nueva profesión de Oficiales de Maniobras.
Se creará la nueva profesión de Oficial de Maniobras dentro del grupo profesional de obreros para el colectivo que desempeña esta actividad de maniobras de manera permanente.
Disposición transitoria segunda. Profesión de Euskara Teknikaria.
Se creará la profesión de Euskara Teknikaria estableciendo criterios profesionales para la definición de esta profesión.
Disposición transitoria tercera. Programa de refuerzo competencial.
Antes del 31 de mayo de 2014, la Empresa presentará al Comité de Empresa para su estudio el Programa de Refuerzo Competencial y Apuesta Interna.
TABLA DE SALARIOS. VIGENCIA: 1-1-2014
VALORES NORMALES-CURVA GENERAL
Percepciones por hora de trabajo (excluidos festivos, plus de asistencia y gratificaciones)
A 60 P.H.
A 70 P.H.
A 80 P.H.
Oficial 1.ª C
Prof. Siderur. 1.ª A
Prof. Siderur. 1.ª
Prof. Siderur. 2.ª
Prof. Siderur. 3.ª
Percepciones básicas anuales (1.592,50 horas de trabajo, 152 horas de vacaciones, plus de asistencia y gratificaciones)
34.505,38
43.227,88
33.744,93
42.153,42
33.167,33
41.366,48
32.841,29
32.579,02
40.533,94
32.218,11
40.068,36
31.975,37
39.720,95
31.691,30
39.367,10
31.271,27
38.807,51
31.164,50
38.665,85
31.069,85
38.571,20
VALORES NORMALES-CURVA A
34.629,36
43.386,75
33.856,52
42.299,90
33.269,70
41.503,74
32.908,77
41.038,14
32.671,76
40.661,57
32.305,35
32.058,52
39.838,99
31.774,45
39.485,14
31.343,62
38.914,75
31.235,47
38.771,71
31.139,64
38.675,88
VALORES NORMALES-CURVA B
34.578,70
43.336,09
33.810,05
42.253,43
33.260,88
41.460,03
32.899,95
40.994,43
32.666,15
40.621,07
32.301,44
40.151,69
32.021,02
39.801,49
39.447,64
31.309,46
38.880,59
31.201,81
38.738,05
31.141,10
VALORES NORMALES-CURVA C
35.353,69
44.425,09
34.593,24
43.350,63
34.050,53
42.563,69
33.689,60
42.098,09
33.427,33
41.731,15
33.101,31
41.265,57
32.823,68
40.918,16
32.539,61
40.564,31
32.119,58
40.004,72
32.012,81
39.863,06
31.918,16
39.768,41
TASAS HORA PARA DIVERSAS APLICACIONES
Tasa hora
Por quinquenio
Plus jefe
Prof. Siderúr. 1.ª
Prof. Siderúr. 3.ª
TASAS PARA DIVERSAS BONIFICACIONES
Plus de jornada dos relevos
Tiempo parada y permisos retribuidos
Prof. Siderúr. 1.ª A
Prof. Siderúr. 2.ª
Tasa día plus de tres relevos: 5,322 para todas las categorías.
Tasa día plus de cuarto turno: 19,471 para todas las categorías.
TASAS HORA PARA EL CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA
Complemento por diversos pluses
– El importe de la hora extra, será la suma de las tasas correspondientes más el recargo que corresponda del 75% o del 100%, según sea hora de día laboral o festivo. Al importe de estas tasas y sus recargos habrá que añadir los valores correspondientes al plus de asistencia, prima a 60 P.H. y la prima variable.
– El cálculo de la hora extraordinaria para el personal empleado, seguirá la misma sistemática que para el personal obrero, aplicando sus correspondientes tasas.
TASAS HORA PARA EL PLUS NOCTURNO
Tasa por Plus
Plus dos
Plus tres
El importe del plus de nocturnidad será el resultado de sumar en cada caso, los conceptos de tasa base, tasa por quinquenio y tasa por plus de asistencia más los correspondientes de complementos por pluses.
VALORES NORMALES CURVAS GENERAL Y ESPECIALES
Valores punto
Prima a 60 P.H.
Prima a 70 P.H.
Ofic. 1.ª C
Ofic. 1.ª B
Ofic. 1.ª A
P. Sid.1.ª A
P. Sid.1.ª
P. Sid.2.ª
P. Sid.3.ª
Especta.
Importe anual de plus de asistencia: 3.995,0.
Gratificación : 2.833,0.
CUADRO DE PERCEPCIONES BÁSICAS ANUALES PARA EMPLEADOS Y SUBALTERNOS CON JORNADA DE TRABAJO IDÉNTICA A LAS QUE RIGEN EN LA FABRICA DE BEASAIN
Percepción a 60 P.H.
Anual con
27.155,54
35.693,83
Dep. Eco. Auxiliar
27.653,53
36.331,38
Dep. Eco. Aux. «A»
28.232,63
37.050,04
Dep. Eco. Princip.
28.776,86
1.770,08
37.768,72
Dep. Eco. Prin. «A»
29.566,57
38.767,77
Vigilante o guarda
27.743,18
36.421,03
Escribiente taller
27.850,62
36.563,36
28.154,36
1.725,61
36.971,77
Cond. maq. autom.
28.261,08
37.078,49
Chofer turismo 2.ª
Chofer camión 1.ª
29.013,78
38.040,53
Almacenero «A»
ADMINISTRATIVOS, DELINEANTES, PROCESISTAS Y TÉCNICOS DE ORGANIZACIÓN
Jefe Adm.1.ª
34.673,18
2.191,24
45.319,72
Jefe Organiz. 1.ª
1.733,31
Delin. Proyectista
Jefe Administ. 2.ª
33.828,80
44.222,50
Jefe Organiz. 2.ª
Adm.Del.T.Org.Proc. 1.ªB
33.621,62
43.939,30
Adm.Del.T.Org.Proc. 1.ªA
43.008,59
Adm.Del.T.Org.Proc. 1.ª
31.909,24
41.773,35
Admt. T. Org. y Proc. 2.ª
30.340,57
1.881,77
39.751,11
Aux. Adm. Proc. y Calcad.
28.680,84
37.637,81
Analista 1.ªB
34.111,10
44.568,34
Analista 1.ªA
33.371,22
43.619,12
32.380,19
42.383,86
41.269,56
32.397,45
42.393,83
31.554,49
41.298,03
34.688,03
31.615,45
41.374,89
Program. en formac.
TÉCNICOS DE ENSAYOS DESTRUCTIVOS Y NO DESTRUCTIVOS
T. En. dest. y no dest. 1.ª B
T. En. dest. y no dest. 1.ª A
T. En. dest. y no dest. 1.ª
T. En. dest. y no dest. 2.ª
Aux. En. dest. y no dest.
Ingenieros, Licenc. y Asimilados superiores
49.506,51
Peritos con responsabilidad técnica
48.191,54
Peritos y asimilados
47.448,69
Ayudantes Téc. Sanitarios
42.759,55
TABLA PARA APLICACIÓN DE DIVERSOS PLUSES
Conductor maq. automáticas
Chofer 1.ª
Dependiente Principal
TÉCNICOS, DELINEANTES Y ADMINISTRATIVOS
Jefe Organización de 1.ª
Jefe Organización de 2.ª
Adm. Del. T. Org. y Proc. 1.ªB
Adm. Del. T. Org. y Proc. 1.ªA
Adm. Del. T. Org. y Proc. 1.ª
Auxiliar Organización
Tco. Ensayos dest. y no dest. 1.ª B
Tco. Ensayos dest. y no dest. 1.ª A
Tco. Ensayos dest. y no dest. 1.ª
Tco. Ensayos dest. y no dest. 2.ª
Aux. Ensayos dest. y no dest.
JORNADAS DE PLUS DE ASISTENCIA CALCULADAS PARA 2014
Agosto: 22 + 4 domingos.
Total: 299 + 4 domingos = 303 días.
IMPORTE ANUAL DEL PLUS DE ASISTENCIA
Plus de asistencia: 3.995,80
VALOR POR JORNADA DEL PLUS DE ASISTENCIA
Plus asistencia: 12,258.
Complemento asistencia: 0,929.
Valor total Plus de asistencia: 13,187.
COMPLEMENTO DE ESCALÓN PARA LA GRATIFICACIÓN
Complemento anual: 2.013,86.
COEFICIENTES DE APLICACIÓN PARA DESCONTAR EN NÓMINA EL IMPORTE CORRESPONDIENTE A LA BAJA POR ENFERMEDAD, PLUS DE ASISTENCIA Y PERMISOS O FALTAS
3,28767 x n.º de días abonados por baja.
0,691 x n.º de horas (para permisos y faltas).
0,174 x n.º de horas (para plus de asistencia).
TABLA PARA APLICACIÓN DE QUINQUENIOS
Jefe Adm 1.ª
TABLA DE SALARIOS VALORES NORMALES - CURVA GENERAL
Percepciones básicas anuales (1.649 horas de trabajo, 157 horas de vacaciones, plus de asistencia y gratificaciones)
34.522,96
33.737,46
33.167,24
32.587,54
32.230,32
31.955,15
31.709,66
31.152,89
31.094,36
VALORES NORMALES - CURVA A
34.609,59
33.847,82
33.268,38
32.911,14
32.679,05
32.316,33
32.037,07
31.791,58
31.329,55
31.222,63
31.162,92
VALORES NORMALES - CURVA B
34.595,05
33.801,35
33.260,79
32.903,55
32.638,55
32.277,53
32.035,69
31.754,08
31.295,39
31.188,97
31.129,49
VALORES NORMALES - CURVA C
35.358,97
34.039,37
33.682,13
33.459,67
33.102,45
32.827,28
32.545,67
32.094,44
31.988,90
31.930,37
Tiempo parada y
TASAS HORA PARA EL CALCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA
Ofic. 1.ªC
Ofic. 1.ªB
Ofic. 1.ªA
Importe anual de plus de asistencia: 3.995,80.
Gratificación: 2.833,50.
CUADRO DE PERCEPCIONES BÁSICAS ANUALES PARA EMPLEADOS Y SUBALTERNOS CON JORNADA DE TRABAJO IDÉNTICA A LAS QUE RIGEN EN LA FABRICA DE MADRID
27.671,44
28.245,62
28.783,70
29.566,03
27.724,97
27.867,30
28.167,35
28.237,95
29.019,39
Adm. Del. T. Org. Proc. 1.ªB
33.617,84
Adm. Del. T. Org. Proc. 1.ªA
32.867,73
Adm. Del. T. Org. Proc. 1.ª
31.921,45
30.332,65
28.688,91
34.102,40
33.369,90
2.027,98
31.526,02
31.595,23
Excepcional (por hora)
Plus de asistencia: 3.995,80.
3,28767 × n.º de días abonados por baja.
0,667 × n.º de horas (para permisos y faltas).
0,168 × n.º de horas (para plus de asistencia).
SE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 28 de abril de 2017 (Ref. BOE-A-2017-6149).