Source: http://docplayer.cz/909706-Zdravotni-ustav-se-sidlem-v-usti-nad-labem-interni-protikorupcni-program.html
Timestamp: 2017-01-24 01:54:23+00:00
Document Index: 16452144

Matched Legal Cases: ['Čl. 5', 'zákona č. 320', 'zákona č. 137', 'zákona č. 137', 'zákona č. 219', 'zákona č. 218', 'zákona č. 218', 'Čl. 1', 'Čl. 2', 'Čl. 3', 'Čl. 4', 'Čl. 1', 'Čl. 1', 'zákona č. 372', 'zákona č. 320', 'zákona č. 320']

⭐Zdravotní ústav se sídlem v Ústí nad Labem Interní protikorupční program
Download "Zdravotní ústav se sídlem v Ústí nad Labem Interní protikorupční program"
1 Zdravotní ústav se sídlem v Ústí nad Labem Interní protikorupční program Schválil: Ing. Pavel Bernáth Dne: ředitel2 Č.1 Úvod Ministerstvo zdravotnictví ČR zpracovalo na základě úkolu z usnesení vlády České republiky č. 752 ze dne 2. října 2013 a č. 851 ze dne 13. listopadu 2013, kterým byl schválen Rámcový rezortní interní protikorupční program (dále jen RRIPP") svůj Rezortní interní protikorupční program (dále jen RIPP ). Ministerstvo zdravotnictví ČR (dále jen MZČR") v Rezortním interním protikorupčním programu (dále jen RIPP") rozpracovává schválený RRIPP na podmínky MZČR a stanovuje povinnost každoročně vyhodnotit stav a způsob plnění úkolů obsažených ve schválené Strategii vlády v boji s korupcí na období let 2013 a 2014 vyplývající z úkolu z usnesení vlády České republiky č. 39 ze dne 16. ledna 2013 (dále jen Strategie"), kde je stanoven termín pro každoroční vyhodnocení RIPP a Interních protikorupčních programů (dále jen IPP") přímo řízených organizaci (dále jen PRO") v rezortu MZČR. Zdravotní ústav se sídlem v Ústí nad Labem (dále jen ZÚ ) v souladu s příkazem ministra zdravotnictví ČR č. 25/2014 vytvořil v souladu s osnovou RIPP tento Interní protikorupční program. ČI. 2 Definice korupce Korupce je zneužití pravomocí za účelem získání nezaslouženého osobního prospěchu. Znamená takové jednání představitelů veřejného sektoru, jímž se nedovoleně a nezákonně obohacuji prostřednictvím zneužívání pravomocí, které jim byly svěřeny. Korupce je obecné zneužití pravomoci úředních osob, které směřuje k získání nepatřičných výhod jakéhokoliv druhu pro ně samé nebo pro jiné za účelem soukromého obohacení. Korupce je slib, nabídka nebo poskytnutí úplatku nebo jiné neoprávněné výhody s cílem ovlivnit něčí jednání nebo rozhodnutí. Korupcí je také žádost o úplatek a přijetí úplatku. Úplatek může mít majetkovou i nemajetkovou povahu, tj. úplatkem není jen poskytnutí peněz, ale i např. věcí, služeb resp. protislužeb, výhodných informací, atd. Korupce nabourává základní demokratické hodnoty, oslabuje občanské nebo profesní ctnosti a způsobuje rozpad důvěry v právní stát. Korupce negativně ovlivňuje morálku společnosti, zpomaluje rozvoj a brání volné soutěži. Vzhledem k tomu, že korupce má negativní ekonomický a sociální dopad, patří protikorupční politika mezi priority vlády ČR. Korupční jednání upravuje zákon č. 40/2009 Sb., trestní zákoník, ve znění pozdějších předpisů, v ustanoveních 331 a násl. - konkrétně 331 Přijetí úplatku, 332 Podplacení a 333 Nepřímé úplatkářství. Dále je v právním řádu zakotveno několik dalších skutkových podstat trestných činů, které definují korupční chování. Jde především o vybrané trestné činy úředních osob podle části druhé hlavy X. dílu 2 trestního zákoníku dle ustanovení 329 Zneužití pravomoci úřední osoby a 330 Maření úkolu úřední osoby z nedbalosti. K trestným činům, které mají znaky korupčního chování, lze řadit také trestné činy podle ustanovení 180 Neoprávněné nakládání s osobními údaji, 255 Zneužití informace a postavení v obchodním styku, 256 Sjednáni výhody při zadání veřejné zakázky, při veřejné soutěži a veřejné dražbě, 257 Pletichy při zadání veřejné zakázky a při veřejné soutěži.3 ČI. 3 Cíle interního protikorupčního programu ZÚ se sídlem v Ústí nad Labem Cílem a IPP je odstranit nebo v maximální možné míře omezit předpoklady pro vznik korupčního jednáni v rámci ZÚ, vytipovat riziková místa, funkce a činnosti a vymezit oblasti činností, při kterých by mohlo docházet ke vzniku korupce. V souvislosti se zjištěnými korupčními riziky pak definovat zásadní systémové postupy a opatření k jejich minimalizaci. Osnova IPP vychází v maximální možné míře z RIPP. Její aplikace umožňuje ZÚ s využitím již vydaného příkazu ministra č. 03/2013 Protikorupční strategie MZČR implementovat standardizovanou podobu boje s korupcí. Důležité je průběžně přijímanými opatřeními vnášet do systému takové prvky, které již svým charakterem (vícestupňovým schvalováním, kolektivním rozhodováním, zveřejňováním výsledků rozhodovacího řízení apod.) brání vzniku možného korupčního prostředí nebo možnosti nepřímého zvýhodňování a zároveň sledovat úkoly vyplývající z vládních usnesení přijímaných v oblasti strategie boje proti korupci. ČI. 4 Vytváření a posilování protikorupčního klimatu v ZÚ 4.1. Preventivní a osvětová opatření pro boj s korupcí Preventivní opatření protikorupční politiky v rámci ZÚ zahrnují účinnou a cílenou personální politiku, zavedení pravidel chování a jednání vyplývajících z platného Etického kodexu zaměstnanců ZÚ do povědomí zaměstnanců, a dále i vzdělávací a osvětovou činnost, sloužící k prezenci korupčního a jiného závadového jednání i protikorupčních opatření. Konkrétně půjde o následující nástroje či opatření: aktivní kladení důrazu na morální vlastnosti (např. principy čestnosti, neúplatnosti) při výběru uchazečů o zaměstnání v ZÚ personální útvar ZÚ zaměstnavatel prověří jednou za dva roky prostřednictvím dotazníkového průzkumu povědomí zaměstnanců o protikorupční strategii ZÚ. V případě zjištěných nedostatků v této oblasti provede zaměstnavatel školení jehož tématem bude protirupční strategie personální útvar ZÚ vedení registru mimořádných událostí, jejichž předmětem bylo korupční jednání a další formy závadového jednání, za účelem dalšího případného využití personální útvar ZÚ4 4.2. Etický kodex Cílem Etického kodexu zaměstnanců ZÚ je poskytnout zaměstnancům zásady k správnému řešení konkrétních eticky exponovaných nebo komplikovaných situací, získat, udržet a prohloubit pozitivní obraz ZÚ u veřejnosti. Dále pak stanovit principy a pravidla etického jednání zaměstnanců, ať již vně ZÚ nebo vůči sobě navzájem, zakotvit zásady profesionálního postupu, posílit profesní identitu a odpovědnost zaměstnanců. S tímto kodexem jsou seznámeni všichni noví zaměstnanci ZÚ a je nutné ho povinně dodržovat. Jeho obsah je prezentován i v rámci řízené dokumentace ZÚ Propagace protikorupčního postoje vedoucími zaměstnanci Vedoucí zaměstnanci ZÚ jsou povinni prosazovat protikorupční postoj, zejména vlastní bezúhonností, dodržováním právních i vnitřních předpisů, zdůrazňováním významu ochrany majetku státu, dodržování etických zásad při výkonu práce, propagací jednání odmítajícího korupci a důrazem na prošetřování podezření a vyvození důsledků v případě prokázaného korupčního jednání. vedoucí zaměstnanci 4.4. Vzdělávání zaměstnanců Vzdělávání zaměstnanců na všech funkčních úrovních probíhá formou školení v protikorupční problematice. Vedoucí zaměstnanci zvyšují povědomí o ochraně zaměstnanců, kteří oznámili podezření na korupci. Klade se důraz na dodržování Etického kodexu, jeho propagaci, dostupnost a kontrolu jeho dodržování. Při realizaci těchto pravidel bude uplatňována důsledná řídící kontrola. Čl. 5 Transparentnost Jedním z nástrojů boje proti korupci je umožnění maximální kontroly rozhodovacích kroků a hospodaření jak ostatními zaměstnanci, tak veřejností. Proto jsou informace o nakládání s veřejnými prostředky zveřejňovány a zpřístupňovány. Zveřejňování informaci probíhá v souladu s platnou legislativou i vnitřními předpisy ZÚ. Konkrétně jsou zveřejňovány následující dokumenty na webových stránkách: Informace vztahující se k nakládání s majetkem Informace vztahující se k výběru dodavatelů Informace o uskutečněných veřejných zakázkách vč. zakázek malého rozsahu IPP Etický kodex Protikorupční strategie MZČR pro přímo řízené organizace Informace o poradcích a poradních orgánech příslušní zaměstnanci centra ekonomického5 ČI. 6 Řízení korupčních rizik a monitoring kontrol Krizová nebo riziková místa jsou takové oblasti rozhodovacího procesu, kde při nedostatečně kvalitně nastaveném kontrolním systému nebo systémovém opatření může docházet k nežádoucímu ovlivňování výsledku rozhodnutí. Jejich další zjišťování a upřesňování je součástí práce všech vedoucích zaměstnanců v rámci provádění vyhodnocování jednotlivých činností v ZÚ. V působnosti ZÚ jsou nejvíce vystaveny riziku lidského faktoru - nebezpečí korupce tyto oblasti: A) Rozhodovací procesy B) Výsledky vyšetření a laboratorních analýz C) Zadávání veřejných zakázek D) Nakládání s majetkem státu E) Pracovněprávní a personální záležitosti Níže jsou definována konkrétní riziková místa jednotlivých oblastí a k nim uvedena pravděpodobnost jejich vzniku a významnosti vlivu. Stupnice, která je při popisu rizik využívána, je popsána v následující tabulce.6 6.1. Tabulka stupnice hodnocení rizik a významnosti vlivu rizika Míra rizika (MR) = Pravděpodobnost výskytu (P) x Významnost vlivu rizika (V) PRAVDĚPODOBNOST VÝSKYTU RIZIKA (P) VÝZNAMNOST VLIVU RIZIKA (V) stupeň Označení Popis stupeň Označení Popis 5 Velmi pravděpodobné Vyskytne se skoro vždy 5 Velmi významný Krizové situace řešené na úrovni ředitele ZÚ mající zásadní vliv na chod ZÚ 4 Pravděpodobné Pravděpodobně se vyskytne 3 Možné Někdy se může vyskytnout 2 Nepravděpodobné Někdy se může vyskytnout, ale není to pravděpodobné 4 Významný Ovlivňuje vnitřní i vnější chod ZÚ, řeší většinou vedoucí center a ředitel ZÚ je o situaci podrobně informován (např. vznik významných ztrát, škody soudní spory, atd.) 3 Střední Ovlivňuje vnější a vnitřní provoz ZÚ, řeší vedoucí zaměstnanci vedoucí oddělení. Informují o situaci vedoucí center 2 Nevýznamný Ovlivňuje zejména vnitřní chod ZÚ. Řeší vedoucí oddělení. Informují vedoucí center. 1 Velmi nepravděpodobné Vyskytne se pouze ve výjimečných případech 1 Zanedbatelný Neovlivňuje znatelně ani vnitřní ani vnější chod ZÚ. Neřeší se obvykle na úrovni vedoucích zaměstnanců ZÚ7 6.2. Hodnocení korupčních rizik a nastavení kontrolních mechanismů A. Rozhodovací procesy Vyřizování stížností, neobjektivnost při posuzování stížností, zmanipulování informací V: Při závažnějších stížnostech projednání a posouzení problému v rámci vedení ZÚ a na různých úrovních vedení. Odpověď a posouzení stížnosti je vždy schvalováno ředitelem ZÚ Financování programu reprodukce majetku V: - důsledné dodržování platné legislativy - aplikování systému předběžné, průběžné a následné kontroly v jednotlivých fázích akce - průběžné kontroly čerpání a použití přidělených prostředků ze státního rozpočtu na reprodukci majetku Vyřizování žádostí o poskytnutí informace V: - důsledné dodržování platné legislativy (zejména zák. č. 106/1999Sb. ve znění pozdějších předpisů) - evidence podaných písemných žádostí o poskytnutí informace - při neposkytnutí informace kladení důrazu na úplnost a přesvědčivost odůvodnění rozhodnutí, aby dokládalo jeho zákonnost - vícestupňová kontrola - možnost podání odvolání proti rozhodnutí či stížnosti na postup a následného přezkumu ředitelem ZÚ Auditní činnost podle zákona č. 320/2001 Sb. o finanční kontrole ve veřejné správě V: - důsledné dodržování platné legislativy - předcházení podjatosti - uvádět do zpráv z auditu zda bylo/nebylo zjištěno podezření na korupční jednání - předávání zpráv o zjištěních z auditu řediteli ZÚ, včetně podezření na korupční jednání8 B. Výsledky vyšetření a laboratorních analýz Vyřizování stížností, neobjektivnost při posuzování stížností, zmanipulování informací V: Při závažnějších stížnostech projednání a posouzení problému v rámci vedení ZÚ a na různých úrovních vedení. Odpověď a posouzení stížnosti je vždy schvalováno ředitelem ZÚ Nestrannost, nezávislost a věrohodnost výsledků laboratorních analýz V: - management zkušební či zdravotnické laboratoře vytváří a udržuje podmínky pro zamezení účasti laboratoře v jakýchkoliv činnostech, které by mohly snížit důvěru v její způsobilost, nestrannost, úsudek nebo provozní věrohodnost - možným konfliktům zájmů klíčových pracovníků laboratoří ve vztahu ke zkouškám a činnostem laboratoří se předchází Prohlášením ředitele ZÚ a příslušných vedoucí center o delegování pravomocí na vedoucí zkušební či zdravotnické laboratoře a nezasahování do činnosti laboratoře Důvěrnost informací a vlastnických práv klientů V: - osoby pracující ve zkušební či zdravotnické laboratoři jsou seznámeny s rozsahem důvěrných informací a vlastnických práv klientů a požadavků na jejich dodržování včetně ochrany elektronického ukládání a přenosu dat - podpis pracovní náplně, jejíž součástí je závazek o dodržování důvěrných informací vlastnických práv klientů včetně ochrany výsledků jimi dodaných vzorků - v laboratoři jsou vytvořeny technické podmínky pro zamezení přístupu neoprávněných osob k důvěrným informacím a datům klientů Hodnocení P: V: - C. Zadávání veřejných zakázek Proces zadávání a realizace veřejných zakázek - poskytnutí důvěrných informací zvýhodňujících zájemce o zakázku s cílem získání osobního prospěchu - nerovné postavení ve veřejné soutěži - zadávání veřejných zakázek stále stejnému okruhu subjektů s cílem osobního prospěchu - záměrné rozmělňování objemu veřejné zakázky s cílem osobního prospěchu V: Důsledné dodržování platné legislativy, zejména zákona č. 137/2006 Sb. o veřejných zakázkách a příkazu ministra zdravotnictví č. 3/2013 a platné interní směrnice ZÚ řešící oblast nakupování a zabezpečení veřejných zakázek na dodávky, služby a stavební práce. V procesu zadávání a realizace veřejných zakázek musí být prováděna jak9 důsledná kontrola vedoucími zaměstnanci, tak i ze strany interního příp. externího auditu. Schválení zadávací dokumentace, riziko schválení ve formě, která by zvýhodňovala některé dodavatele V: Důsledné dodržování platné legislativy, zejména zákona č. 137/2006 Sb. o veřejných zakázkách a příkazu ministra zdravotnictví č. 3/2013 a platné interní směrnice ZÚ řešící oblast nakupování a zabezpečení veřejných zakázek na dodávky, služby a stavební práce Hodnotící komise, riziko ovlivnění výběru nejvhodnější nabídky V: Každý člen hodnotící a výběrové komise podepisuje prohlášení o nestrannosti a mlčenlivosti vůči nabídkám a uchazečům zahrnutým do hodnocení. V případě, že by mohla hrozit podjatost některého člena komise, tento se hlasování nezúčastní. Proces hodnocení nabídek probíhá důsledně v souladu s platnou legislativou a vnitřní směrnicí ZÚ D. Nakládání s majetkem státu Správa majetku, jeho využívání údržba a obnova. Možnost využívání státního majetku k soukromým účelům zaměstnanců nebo cizích osob, úhrady fiktivních služeb a prací. V: Důsledné dodržování platné legislativy zejména - zákona č. 219/2000 Sb. o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích - vyhlášky č. 62/2001 Sb. o hospodaření OSS a státních organizací s majetkem státu - směrnice ZÚ upravující nakládání s majetkem v příslušnosti hospodaření - sledování provozu a využití vozidel ZÚ prostřednictvím systému pro sledování vozidel provozovaného v rámci ZÚ - dodržování zákonných postupů zejména dle zákona 320/2001 Sb. o finanční kontrole a zákona č. 218/2000 Sb. o rozpočtových pravidlech, ve znění pozdějších předpisů Vysílání zaměstnanců na zahraniční pracovní cesty - zvýhodňování či znevýhodňování některých osob - nadužívání či zneužívání cestovních výdajů V: Zaměstnanci budou vysílání na zahraniční pracovní cesty na základě rozhodnutí ředitele ZÚ na návrh vedoucího centra s přihlédnutím k účelnosti, efektivnosti a finanční náročnosti cesty. Bude uplatňována důsledná řídící kontrola. Prodej/převod/likvidace neupotřebitelného a přebytečného majetku V: - důsledné dodržování platné legislativy a zákonných postupů - dodržování vnitřních aktů řízení - vícestupňová kontrola Hospodaření s prostředky FKSP, zvýhodňování některých zaměstnanců10 Hodnocení P: V: Dodržování rovného přístupu všech zaměstnanců k informacím o možnosti využívání prostředků FKSP a dodržování směrnice ZÚ upravující tvorbu a čerpání FKSP E. Pracovněprávní a personální záležitosti Přijímání nových zaměstnanců, zvýhodňování osob blízkých nebo jiných osob při obsazování volných pracovních míst V: Při uzavírání pracovních smluv je postupováno v souladu se Zákoníkem práce a dle ustanovení zákona č. 218/2000 Sb. o rozpočtových pravidlech ve znění pozdějších předpisů. Přijímání nových zaměstnanců na základě transparentního výběru výlučně dle jejich profesních a morálních kvalit.11 6.3. Řídící činnost a monitoring kontrol V rámci ZÚ indikovat zdroje a formy korupčního jednání, pravidelně hodnotit korupční rizika a provádět jejich analýzu a přijímat opatření k jejich odstranění. Vyhodnocení dávat na vědomí internímu auditu. všichni vedoucí zaměstnanci Vyhodnocovat účinnost přijatých opatření, dodržovat důsledně řídící kontrolu zaměřenou na dodržování právních předpisů a vnitřních předpisů ZÚ. Při nedodržování příslušných předpisů přijímat sankce vůči odpovědným osobám. Termín: trvale, průběžně všichni vedoucí zaměstnanci Všechny případy korupčního jednání řešit v souladu s platnými právními předpisy ve spolupráci s právním a personálním útvarem. Termín: průběžně všichni vedoucí zaměstnanci ve spolupráci s právním útvarem ZÚ Vést centrální evidenci případů korupčního jednání. Termín: průběžně personální útvar ZÚ Provádět pravidelně monitoring kontrolních mechanismů používaných k identifikaci a odhalování korupčních rizik z hlediska toho, jak jsou účinné pro zabránění či odhalení korupčního jednání. Přijímání opatření posilující tyto mechanismy: - pravidelné prověřování oblastí, kde je riziko korupce hodnoceno jako významné - na základě zjištěných korupčních jednání implementovat opatření, která zamezí opakování korupčního jednání a zajistí jeho včasné odhalení v budoucnu (např. úpravou vnitřních procesů, disciplinárním opatřením, řešením vzniklých škod). Termín: průběžně, trvale všichni vedoucí zaměstnanci Organizovat vzdělávací akce týkající se potírání korupce. Zajišťovat zvyšování odborné a etické úrovně zaměstnanců, kteří se zabývají činnostmi, kde je zvýšena možnost korupčního jednání. Termín: průběžně, trvale personální útvar ZÚ12 ČI. 7 Postupy při podezření na korupci Systém pro hlášení a odhalování korupce v rámci ZÚ představuje soubor obecných pravidel a postupů, vedoucích od nahlášení potenciálního nežádoucího jednání k jeho vyvrácení či potvrzení Základní principy v přistupování ke korupčnímu jednání Případné podezření na nežádoucí jednání bude oznámeno zaměstnancem vedoucímu zaměstnanci nebo jemu nadřízenému zaměstnanci. Zaměstnanci, který možné nežádoucí jednání oznámí, bude zaručena diskrétnost a ochrana Při podezření na korupční jednání musí být neprodleně a účinně reagováno. S prodlužujícím se časovým úsekem mezi podezřením a řešením dochází ke ztrátě vypovídající schopnosti zjištěných informací a k dalším negativním vlivům, které ovlivní celý stav budoucího šetření Při šetření musí být postupováno diskrétně, zachováván princip presumpce neviny a dodržovat ochranu osobních údajů Vůči zaměstnancům, kteří svým selháním napomohli korupci, budou vždy nadřízenými zaměstnanci přijata přiměřená opatření Konkrétní postup nahlášení a prošetření možného korupčního jednání Při podezření na korupční jednání je základní povinností zaměstnanců neprodleně vyrozumět vedoucího zaměstnance nebo jeho nadřízeného zaměstnance a zachovat mlčenlivost vůči nepovolaným osobám. Zaměstnanec je povinen ohlásit korupční jednání, nebo podezření na takové jednání, ústním, elektronickým, telefonickým nebo písemným způsobem bezprostředně po jeho zjištění. Dále by měl pokud možno zajistit veškeré možné podklady týkající korupčního jednání a spolupracuje na řešení dle pokynů stanovených nadřízeným zaměstnancem. Vedoucí zaměstnanec nebo jeho nadřízený zaměstnanec přijme záznam/informaci od zaměstnance, vyhodnotí ji v kontextu s další podkladovými materiály a stanoví, zda se skutečně jedná o korupční jednání. Především ověří získané informace a poznatky u dalších zaměstnanců. Zjišťuje zejména následující: - co je předmětem mimořádné události - kdo způsobil nebo je odpovědný za vznik události - kdy a jak k ní došlo - zda a jaká vznikla škoda a jaký je její rozsah - zda bylo jednání způsobeno úmyslně, či neúmyslně Pokud závěr šetření zkonstatuje, že neexistují žádná zjištění na podporu podezření z možné korupce, bude předána zaměstnanci krátká písemná informace a šetření uzavřeno V případě, že se potvrdí prvotní informace a šetření prokáže možnost korupce, bude o této skutečnosti podána písemná informace řediteli ZÚ. Ten posoudí závažnost situace a rozhodne o dalším postupu V případě podezření na korupční jednání vedoucí zaměstnanec nebo jeho nadřízený zaměstnanec předá podklady právnímu útvaru, který připraví řediteli ZÚ návrh na podání podnětu na podezření z trestné činnosti orgánům činným v trestním13 řízení Následná opatření Opatření, která omezí možnosti opakování zjištěného korupčního jednání, byla stanovena následovně: - úprava vnitřních postupů, procesů a rozhodovacích pravomocí - jasná a viditelná disciplinární opatření vůči osobě, které byla korupce prokázána. Míra těchto opatření se bude odvíjet od závažnosti a společenské nebezpečnosti takového jednání - Posílení složky prevence zejména formou školení - Řešení případných vzniklých škod ČI. 8 Vyhodnocování interního protikorupčního programu 8.1. Provádět vyhodnocování IPP, zejména z hlediska účinnosti, plnění všech jeho částí, účinnost tohoto plnění a na implementaci nápravných opatření. Termín: vždy do 30. září všichni vedoucí zaměstnanci ZÚ 8.2. Aktualizovat IPP ve smyslu vládních usnesení, která budou přijímána, a jeho aktuální znění zveřejnit na internetových stránkách. Termín: do 30 dnů od účinnosti příslušného vládního usnesení vedoucí personálního útvaru ČI. 9 Trvalá kontrola a obecná informační povinnost vedoucích zaměstnanců 9.1. Vedoucí zaměstnanci a ostatní zaměstnanci v tomto IPP uvedeni, jsou povinni průběžně zajišťovat realizaci opatření přijatých v rámci IPP podle zařazení a kompetence stanovené Organizačním řádem ZÚ. ČI. 10 Závěrečná ustanovení Tento příkaz ředitele ZÚ nabývá účinnosti dnem vydání. Podobné dokumenty
ZABEZPEČENÍ PROTIKORUPČNÍCH OPATŘENÍ VE FNKV, VYTVÁŘENÍ A POSILOVÁNÍ PROTIKORUPČNÍHO PROSTŘEDÍ VE FNKV Hlavní nástroje pro budování a udržování protikorupčního prostředí ve FNKV Hlavními nástroji pro budování Více Interní protikorupční program Národní lékařské knihovny
Interní protikorupční program Národní lékařské knihovny Úvod Interní protikorupční program NLK (dále IPPNLK) je zpracován na základě rezortního interního protikorupčního programu, který je zpracován na Více Fakultní nemocnice Hradec Králové. Interní protikorupční program
Fakultní nemocnice Hradec Králové Interní protikorupční program Hradec Králové 29.9.2014 Vypracoval: Ing. Jaroslav Jakl referát finanční kontroly a interního auditu Schválil: prof. MUDr. Roman Prymula, Více PŘÍKAZ ŘEDITELKY Č. 3/2014. Interní protikorupční program Fakultní nemocnice Plzeň
PŘÍKAZ ŘEDITELKY Č. 3/2014 Účinnost od: 1.7.2014 Platnost do: neomezeně Rozsah působnosti: Všechna pracoviště FN Plzeň V souladu s příkazem ministra zdravotnictví č. 25/2014 Rezortní interní protikorupční Více Léčebné lázně Lázně Kynžvart. Interní protikorupční program
Léčebné lázně Lázně Kynžvart Interní protikorupční program Vydáno: 29. 9. 2014 Účinnost ode dne: 29. 9. 2014 Směrnice Číslo: 6/2014 1 Léčebné lázně Lázně Kynžvart (dále jen LL LK) vydávají na základě příkazu Více Psychiatrická nemocnice Marianny Oranžské
Dětský domov se školou, základní škola a školní jídelna, Veselíčko 1 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Veselíčko dne 28.4.2014 1 I. ÚVOD Interní protikorupční program je zpracován na základě úkolu z usnesení Více STANOVENÍ RIZIKOVÝCH OBLASTÍ
PSYCHIATRICKÁ NEMOCNICE BRNO Húskova 2, 618 32 Brno STANOVENÍ RIZIKOVÝCH OBLASTÍ Tabulka stupnice hodnocení rizik a významnosti vlivu rizika PRAVDĚPODOBNOST VÝSKYTU RIZIKA (P) VÝZNAMNOST VLIVU RIZIKA (V) Více VNITŘNÍ SMĚRNICE č. SM-020/2014
Psychiatrická nemocnice Marianny Oranžské Ves Bílá Voda 1, 790 69 Bílá Voda INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM PNMO VNITŘNÍ SMĚRNICE č. SM-020/2014 Zpracoval: Bc. Zbyněk Hanzl, Zdeňka Jurićová, DiS. Odborný Více v z UZIS 29. 09. 201' (~ >),..,,t.vl"f PŘÍKAZ ŘEDITELE Interní protikorupční program Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR
ústav zdravotnických informací a statistiky české republiky Palackého nám. č 4, P.O.BOX 60, 128 01 Praha 2, IČ: 00 02 38 33 / UZIS PŘÍKAZ ŘEDITELE Číslo příkazu : 04 Verze: 2014 I 01 Účinnost od: 01. 1 Více IPP SFŽP ČR říjen 2014. Interní protikorupční program Státního fondu životního prostředí ČR (IPP SFŽP ČR)
Příloha k ROZ 7-2015, č.j. 2747/CEN/15 Interní protikorupční program CENIA, české informační agentury životního prostředí Obsah: srpen 2015 Úvod... 1 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu... Více INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Krajské hygienické stanice Olomouckého kraje se sídlem v Olomouci
K R A J S K Á H Y G I E N I C K Á S T A N I C E OLOMOUCKÉHO KRAJE SE SÍDLEM V OLOMOUCI INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Krajské hygienické stanice Olomouckého kraje se sídlem v Olomouci 2014 I. Úvod Interní Více Interní protikorupční program Správy Krkonošského národního parku (IPP Správy KRNAP)
Správa Krkonošského národního parku Interní protikorupční program Správy Krkonošského národního parku (IPP Správy KRNAP) Stránka 1 z 9 Obsah: Úvod... 3 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu... Více Interní protikorupční program
Interní protikorupční program Zdravotního ústavu se sídlem v Ostravě Obsah Čl. 1. Úvod Čl. 2. Definice korupce Čl. 3. Cíle interního protikorupčního programu Čl. 4. Vytváření a posilování protikorupčního Více INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM
Metodické pokyny Evidenční označení: MP.49 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Vydání: 1. Revize: 0. Datum vydání: Účinnost od: 22. 04. 2014 Dokument je majetkem Správy úložišť radioaktivních odpadů. Jakékoli Více SLUŽEBNÍ PŘEDPIS Směrnice č. 33 Interní protikorupční program
SLUŽEBNÍ PŘEDPIS Směrnice č. 33 Interní protikorupční program verze č. 1 strana č. 1 z 7 Obsah: ČÁST PRVNÍ - Úvod... 2 ČÁST DRUHÁ - INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Článek 1 - Vytváření a posilování protikorupčního Více ÚSTAV HEMATOLOGIE A KREVNÍ TRANSFUZE Interní protikorupční program Ústavu hematologie a krevní transfuze
ÚSTAV HEMATOLOGIE A KREVNÍ TRANSFUZE Interní protikorupční program Ústavu hematologie a krevní transfuze Čl. 1 Úvod Interní protikorupční program je zpracován na základě příkazu ministra zdravotnictví Více Příkaz ředitele PNvD č.6/2014. Interní protikorupční program PNvD
Příkaz ředitele PNvD č.6/2014 Interní protikorupční program PNvD Účel Vypracování Interního protikorupčního programu PNvD v souladu s příkazem ministra zdravotnictví č. 25/2014 Resortní interní protikorupční Více Vyhodnocení Interního protikorupčního programu Správy Krkonošského národního parku (IPP Správy KRNAP) za rok 2015
Ředitel Institutu pro kriminologii a sociální prevenci V Praze dne 9.6.2014 Příkaz ředitele č. 3/2014 kterým se vydává Interní protikorupční program Institutu pro kriminologii a sociální prevenci Na základě Více Rámcový resortní interní protikorupční program Státního úřadu pro jadernou bezpečnost
Rámcový resortní interní protikorupční program Státního úřadu pro jadernou bezpečnost Úvod Usnesením vlády ČR č. 39 ze dne 16. ledna 2013 byla vládou ČR schválena Strategie vlády v boji proti korupci na Více I. ÚVODNÍ USTANOVENÍ. Čl. 1 Předmět úpravy
P O K Y N Ř E D I T E L E Z E M S K É H O A R C H I V U V O P A V Ě č. 2 / 2011, revize 2015 Interní protikorupční program Zemského archivu v Opavě Tento pokyn se vydává na základě pokynu ministra vnitra Více S M Ě R N I C E STANOVUJÍCÍ INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM VÝZKUMNÉHO ÚSTAVU MELIORACÍ A OCHRANY PŮDY, V.V.I.
Interní protikorupční program Státní Léčebné Lázně Janské Lázně, s.p. 1. Úvodní ustanovení Dne 2. října 2013 schválila vláda ČR svým usnesením č. 752 Rámcový rezortní interní protikorupční program (dále Více Na webových stránkách PNvD (http://www.pldobrany.cz) nebo na profilech zadavatele jsou zveřejňovány:
rozhodnutí. Korupcí je také žádost o úplatek a přijetí úplatku. Úplatek může mít majetkovou i nemajetkovou povahu, tj. úplatkem není jen poskytnutí peněz, ale i např. věcí, služeb resp. protislužeb, výhodných Více Směrnice č. 2/2014 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM DRÁŽNÍHO ÚŘADU. *crdux007p1zx* Drážní úřad Wilsonova 300/8 121 06 Praha 2 - Vinohrady
Drážní úřad Wilsonova 300/8 121 06 Praha 2 - Vinohrady *crdux007p1zx* CRDUX007P1ZX Č. j.: DUCR-55931/14/Mj Směrnice č. 2/2014 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM DRÁŽNÍHO ÚŘADU Rozdělovník: Ř, 1M, 1N, 1L, 1VKŘ, Více Vnitřní směrnice RÚ Kladruby Směrnice k postupu v případech podezření na spáchání korupce nebo podvodu
REHABILITAČNÍ ÚSTAV KLADRUBY KLADRUBY 30 257 62 KLADRUBY U VLAŠIMI Vnitřní směrnice RÚ Kladruby Směrnice k postupu v případech podezření na spáchání korupce nebo podvodu Verze: 2.0 Zpracovala: Mgr. Lucie Více Protikorupční program ČUZZS Z 003
Český úřad pro zkoušení zbraní a střeliva Protikorupční program ČUZZS Z 003 Účinnost od: 1. 5. 2014 Tento předpis vydává v rámci své pravomoci: Ing. Milan Kukla předseda úřadu ČUZZS Z 003 Strana 2 (celkem Více strana 1 (celkem 6) KONZERVATOŘE
strana INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM JANA J DEYLA A STŘEDNÍ ŠKOLY PRO ZRAKOVĚ POSTIŽENÉ Maltézské náměstí 8 Praha - Malá Stranaa V Praze dne 0..0 MgA. Naděžda Ostřanská, ředitelkaa školy strana I. ÚVOD Více MAPA KORUPČNÍCH RIZIK CENIA, české informační agentury životního prostředí (stav k datu 1. 8. 2015)
MAPA KORUPČNÍCH RIZIK české informační agentury životního prostředí (stav k datu 1. 8. 2015) Úsek vnitřních služeb (50) j.: 2747/CEN/15 1 Kontrolní činnost 2 Kontrolní činnost 3 Kontrolní činnost Riziková Více INSTRUKCE ŘEDITELE Č. 3/2014
PSYCHIATRICKÁ NEMOCNICE BRNO Húskova 2, 618 32 Brno INSTRUKCE ŘEDITELE Č. 3/2014 Interní protikorupční program Psychiatrické nemocnice Brno Rozsah platnosti: všichni zaměstnanci nemocnice Účinnost dnem: Více MAPA KORUPČNÍCH RIZIK SFŽP ČR
Ředitel Poř. č. Riziková činnost Název / popis rizika Opatření ke snížení rizika Pravděpodobnost výskytu rizika Dopad rizika Míra rizika 1 Rozhodovací pravomoci Snaha o prosazení určitého (osobního, skupinového) Více Interní protikorupční program Drážní inspekce
Ústřední inspektorát Těšnov 5 110 00 Praha 1 Interní protikorupční program Drážní inspekce Účinnost od: 1. 10. 2014 Obsah 1 Úvod...3 2 Interní protikorupční program...4 2.1 Vytváření a posilování protikorupčního Více Interní protikorupční program Státního oblastního archivu v Plzni
Státní oblastní archiv v Plzni Sedláčkova 44 306 12 Plzeň Č. j.: SOAP/006-0573/2015 Interní protikorupční program Státního oblastního archivu v Plzni 1 Úvod V prostředí veřejné správy České republiky je Více Program INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM. CENTRA SLUŽEB PRO SILNIČNÍ DOPRAVU, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014
Centrum služeb pro silniční dopravu, s.p.o. Program Datum účinnosti: 1. 10. 2014 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM CENTRA SLUŽEB PRO SILNIČNÍ DOPRAVU, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014 Více Aktualizace k 30. červnu 2015 -------------------------------------------------------------------------------------
Ministerstvo financí Letenská 15, 118 10 Praha 1 Čj.: MF-29882/2015/56-8 PID: MFCR5XKGHS R E Z O R T N Í I N T E R N Í P R O T I K O R U P Č N Í P R O G R A M (Zpracován na základě usnesení vlády ČR č. Více Interní protikorupční program je zpracován na základě. příkazu ministra zdravotnictví č. 25/2014 ze dne 10. 6. 2014
Interní protikorupční program je zpracován na základě příkazu ministra zdravotnictví č. 25/2014 ze dne 10. 6. 2014 Závaznost: všichni zaměstnanci RÚ Účinnost: 1. 8. 2014 Rozdělovník: sekretariát ředitele Více Příkaz ředitele FN Ostrava
Fakultní nemocnice Ostrava 17. listopadu 1790, 708 52 Ostrava-Poruba Příkaz ředitele FN Ostrava Název: Protikorupční příkaz FNO Evid. značka: Identifikace: PR-14-03 Nahrazuje: (zrušuje se VŘA) --- Revize Více INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM
Česká republika Ministerstvo dopravy Odbor auditu, kontroly a dozoru Č.j.: 13/2015-040-FINK/2;13 REZORTNÍ INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM MINISTERSTVA DOPRAVY aktualizace 2015 listopad 2015 1 Obsah: I. ÚVOD... Více VIJYe L_~ SMĚRNICE. INTERNĺ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM VÚ VeL Brno. Č. J.: VÚVeL 4310/2014. Hudcova 296/70, 621 00 Brno. Výtiskč.: 1
VIJYe L_~ VÝZKUMNÝ Vl~TĽRINÁRN11lO LÉKAŘSTV~. ÚSTAv v.. i. Hudcova 296/70, 621 00 Brno SMĚRNICE Výtiskč.: 1 Č. J.: VÚVeL 4310/2014 INTERNĺ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM VÚ VeL Brno Jméno/funkce Datum Podpis MVDr. Více MAPA KORUPČNÍCH RIZIK SFŽP
Ředitel Poř. č. Riziková činnost Název / popis Opatření ke snížení Pravděpodobnost výskytu Dopad Míra 1 Rozhodovací pravomoci 2 Pracovní setkání se soukromou a státní sférou 3 Zadávání odborných posudků Více GENERÁLNÍ FINANČNÍ ŘEDITELSTVÍ Lazarská 15/7, 117 22 Praha 1
GENERÁLNÍ FINANČNÍ ŘEDITELSTVÍ Lazarská 15/7, 117 22 Praha 1 V Praze dne 29. dubna 2014 Č. j.: 19086/14/7000-01200 I N T E R N Í P R O T I K O R U P Č N Í P R O G R A M Finanční správy České republiky Více Rámcový rezortní interní protikorupční program
III. Rámcový rezortní interní protikorupční program Rezortům je předkládána osnova představující minimální rámec rezortního interního protikorupčního programu. Její aplikace umožní v jednotlivých rezortech Více Interní protikorupční program Povodí Moravy, s.p. IPP PM
Interní protikorupční program Povodí Moravy, s.p. IPP PM Interní protikorupční program Povodí Moravy, s.p. Strana: 2/6 1. Úvodní ustanovení Dne 2. října 2013 schválila vláda ČR svým usnesením č. 752 Rámcový Více Rezortní interní protikorupční program Ministerstva financí
Ministerstvo financí Letenská 15, 118 10 Praha 1 Čj.: MF-11000/2016/6902-1 PID: MFCR6XEAQG Rezortní interní protikorupční program Ministerstva financí Aktualizace k 31. březnu 2016 2016 Obsah Úvod... 3 Více Protikorupční politika Jihomoravského kraje
Protikorupční politika Jihomoravského kraje (aktivity Jihomoravského kraje v oblasti boje s korupcí) 19. Národní konference kvality ČR, 19. 21. 2. 2013, Brno Mgr. Hana Bočková, Ing. Jarmila Beránková, Více Interní protikorupční program Agentury CzechInvest
Interní protikorupční program Agentury CzechInvest Interní protikorupční program Agentury CzechInvest je zpracován na základě usnesení vlády ze dne 16. ledna 2013 č. 39, kterým byl schválen dokument Od Více FAKULTNÍ NEMOCNICE OLOMOUC I. P. Pavlova 6, 775 20 Olomouc
FAKULTNÍ NEMOCNICE OLOMOUC I. P. Pavlova 6, 775 20 + 420 588 441 111, e-mail: fn@fnol.cz METODICKÝ POKYN č. MP-Řd-002-02 Interní protikorupční program Fakultní nemocnice 1. vydání ze dne: 30. 9. 2014 Skartační Více GENERÁLNÍ FINANČNÍ ŘEDITELSTVÍ Lazarská 15/7, 117 22 Praha 1. V Praze dne 29. dubna 2014 Č. j.: 19086/14/7000-01200
GENERÁLNÍ FINANČNÍ ŘEDITELSTVÍ Lazarská 15/7, 117 22 Praha 1 V Praze dne 29. dubna 2014 Č. j.: 19086/14/7000-01200 I N T E R N Í P R O T I K O R U P Č N Í P R O G R A M Finanční správy České republiky Více SPRÁVA JESKYNÍ ČESKÉ REPUBLIKY státní příspěvková organizace
SPRÁVA JESKYNÍ ČESKÉ REPUBLIKY státní příspěvková organizace V Průhonicích dne 24. září 2014 Č. j.: 605/SJP/2014 PŘÍKAZ ŘEDITELE č. 7/2014, kterým se vydává INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM SPRÁVY JESKYNÍ Více Protikorupční program České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ)
Příloha k PŘ č. 3/2014 Protikorupční program České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) (plnění Usnesení vlády ČR ze dne 16. ledna 2013 č. 39 - Strategie vlády v boji s korupcí, ve znění Usnesení vlády Více INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM
INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Identifikační číslo: MP 1.3 Platnost od: 1. 10. 2015 Vydání č.: 1 Zpracovatel: Petra Řeřichová manažer jakosti Schválil: Bc. Dalibor Tatýrek ředitel Revize č.: 0 Datum a podpis: Více Interní protikorupční program Ministerstva zahraničních věcí České republiky
Interní protikorupční program Ministerstva zahraničních věcí České republiky Úvod Usnesením vlády ČR č. 752/2013 ve znění unesení vlády ČR č. 851/2013 bylo všem členům vlády uloženo vypracovat nebo aktualizovat Více Příloha č. 1 k Rozhodnutí ředitele č. 44/2014 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM STÁTNÍHO FONDU DOPRAVNÍ INFRASTRUKTURY
III. Rámcový rezortní interní protikorupční program Ministerstvům a dalším ústředním správním úřadům je předkládána osnova představující minimální rámec rezortního interního protikorupčního programu. Její Více Úvod. 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu
Úvod Interní protikorupční program HC DUKLA PRAHA určuje pět základních částí, jež jsou dále rozpracovány do dílčích oblastí. Jedná se o: - Vytváření a posilování protikorupčního klimatu, - Transparentnost, Více SYSTÉM FINANČNÍ KONTROLY OBCE
SYSTÉM FINANČNÍ KONTROLY OBCE Obec: Brnířov Adresa: Brnířov 41, 345 06 Kdyně Identifikační číslo obce: 00572608 1) Předmět úpravy a právní rámec Tento vnitřní předpis vymezuje v souladu se zákonem č. 320/2001 Více Ministerstvo financí Centrální harmonizační jednotka pro finanční kontrolu Josef Svoboda ředitel
Ministerstvo financí Centrální harmonizační jednotka pro finanční kontrolu Josef Svoboda ředitel Letenská 15, Praha 1 - Malá Strana, 118 10 Sekretariát tel.: 25704 2381 P o k y n pro výkon finanční kontroly Více 102/2012 Sb. VYHLÁŠKA
102/2012 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 22. března 2012 o hodnocení kvality a bezpečí lůžkové zdravotní péče Ministerstvo zdravotnictví stanoví podle 120 zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách a podmínkách Více Kodex etiky zaměstnanců
Kodex etiky zaměstnanců VÝCHOVNÝ ÚSTAV, DĚTSKÝ DOMOV SE ŠKOLOU, ZÁKLADNÍ ŠKOLA, STŘEDNÍ ŠKOLA A ŠKOLNÍ JÍDELNA HOSTOUŇ CHODSKÉ NÁM. 131, 345 25 HOSTOUŇ Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec Více Organizační řád Drážní inspekce
Ústřední át Těšnov 5 110 00 Praha 1 Č. j.: 5 227/2009/DI Organizační řád Drážní inspekce Vydán na základě Rozhodnutí ministra dopravy ze dne 24. května 2007, kterým se vydává úplné znění statutu Drážní Více Interní protikorupční program Úřadu průmyslového vlastnictví
Úřad průmyslového vlastnictví Praha 28. února 2014 Interní protikorupční program Úřadu průmyslového vlastnictví Vypracovala: Ing. Šárka Petrů Schválil: Mgr. Ing. Josef Kratochvíl předseda 1 1. aktualizace Více ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe. Preambule
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný Základní hodnoty: ctít a vytvářet základ pro vybudování a udržení důvěry veřejnosti dodržovat zákonnosti, Více KONTROLNÍ ŘÁD OBCE BRLOH
KONTROLNÍ ŘÁD OBCE BRLOH I. Obecná část Finanční kontrola, vykonávaná podle zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon o finanční kontrole) Více Úřadu průmyslového vlastnictví
Úřad průmyslového vlastnictví Praha 28. února 2014 Interní protikorupční program Úřadu průmyslového vlastnictví Vypracovala: Ing. Šárka Petrů Schválil: Mgr. Ing. Josef Kratochvíl předseda 1. ÚVOD Usnesením Více Úřad vlády České republiky Oddělení boje s korupcí
Interní protikorupční program Úřadu vlády České republiky 10/2014 Praha, říjen 2014 Obsah Úvod...- 3 - Cíle... - 3 - Pojem korupce...- 4-1 Vytváření a posilování protikorupčního klimatu...- 6-1.1 Propagace Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Č.j.: Základní škola Bedřicha Hrozného Lysá nad Labem, okres Nymburk příspěvková organizace nám. B. Hrozného 12, 289 22 Lysá nad Labem ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY 18/2012 Jar Spisový znak, skartační znak: A.1. Více Prevence podvodného a korupčního jednání v podmínkách ROP Moravskoslezsko
Prevence podvodného a korupčního jednání v podmínkách ROP Moravskoslezsko Datum: Místo: Prezentuje: 16. května 2013 Praha Ing. David Sventek, MBA Organizační strategie Při vzniku Úřadu Regionální rady Více MEZINÁRODNÍ STANDARDY PRO PROFESNÍ PRAXI INTERNÍHO AUDITU
MEZINÁRODNÍ STANDARDY PRO PROFESNÍ PRAXI INTERNÍHO AUDITU Základní standardy 1000 Účel, pravomoci a odpovědnosti Účel, pravomoci a odpovědnosti interního auditu musí být formálně stanoveny ve statutu interního Více veřejném sektoru a jejich zavádění do praxe
Prvky protikorupčních strategií ve veřejném sektoru a jejich zavádění do praxe Forenzní služby KPMG 5. září 2013 Cíle přednášky Představit vám sebe a KPMG Představit téma protikorupčních strategií Přiblížit Více Zásady k zajištění prevence korupce a podvodů v ČMI, úprava postupu v případech podezření ze spáchání korupce nebo podvodu
Počet listů: 1/9 Název dokumentu: Zásady k zajištění prevence korupce a podvodů v ČMI, úprava postupu v případech podezření ze spáchání korupce nebo podvodu Doplňkové údaje (účel a obsah dokumentu): Zařazení Více Zápis z přezkoumání QMS za období 9/2009 8/2010
Příloha č. 8 Střední škola obchodní a služeb SČMSD, Žďár nad Sázavou, s.r.o. List číslo: 1 / 6 Druh dokumentu: Zápis z přezkoumání QMS Vydání: 1 Identifikační označení: 1/2010 Zápis z přezkoumání QMS za Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola Jihlava, Jungmannova 6, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: 19. SMĚRNICE K VYŘIZOVÁNÍ STÍŽNOSTÍ Č.j.: Spisový znak Skartační znak 901 /2013 A.1. A10 Vypracoval: Schválil: Více Příloha č. 1 k Rozhodnutí ředitele č. 48/2015-S15 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM STÁTNÍHO FONDU DOPRAVNÍ INFRASTRUKTURY
Příloha č. 1 k Rozhodnutí ředitele č. 48/2015-S15 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM STÁTNÍHO FONDU DOPRAVNÍ INFRASTRUKTURY 1 Obsah I.Úvod 3 II. Interní protikorupční program Státního fondu dopravní infrastruktury Více 1. Riziko podvodu, použitím razítka Centra nebo zneužití podpisového vzoru.
Zpráva o řízení protikorupčních rizik a o přijatých protikorupčních opatřeních v CSS pro osoby se zrakovým postižením v Brně - Chrlicích v období roku 2013 až 2014. V Centru sociálních služeb pro osoby Více SME 09-2014 SMĚRNICE. Prevence, kontrola a postih korupčního jednání
Obor / téma: Řízení organizace, personalistika, bezpečnostní politika Nahrazuje: Směrnici čj. 3645/CEN/07 SME 09-2014 SMĚRNICE Prevence, kontrola a postih korupčního jednání Stručný rozsah působnosti: Více Základy řízení bezpečnosti
Základy řízení bezpečnosti Bezpečnost ve společnosti MND a.s. zahrnuje: - Bezpečnost a ochranu zdraví - Bezpečnost provozu, činností - Ochranu životního prostředí - Ochranu majetku - Ochranu dobrého jména Více Standardy kvality sociálně-právní ochrany dětí při poskytování sociálněprávní ochrany zařízeními pro děti vyžadující okamžitou pomoc
Standardy kvality sociálně-právní ochrany dětí při poskytování sociálněprávní ochrany zařízeními pro děti vyžadující okamžitou pomoc 1a 1b 2a 2b 2c 3a 3b 3c 1. Cíle a způsoby činnosti zařízení pro dčti Více ústně, telefonicky, elektronickou poštou. Nejčastěji se jednalo o žádosti o informace týkající se:
Výroční zpráva za rok 4 o činnosti Úřadu práce České republiky v oblasti poskytování informací podle zákona č. /999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů Výroční zpráva za Více Interní protikorupční program Muzea Policie České republiky
Interní protikorupční program Muzea Policie České republiky 1 ÚVOD Cílem Interního protikorupčního programu Muzea Policie ČR /dále jen muzeum / je přijímání takových opatření, které již svým charakterem Více WORKSHOP = DÍLNA. Prostor, kde se něco dělá, místo, kde živí lidé vytvářejí nějaké nové hodnoty
WORKSHOP = DÍLNA Prostor, kde se něco dělá, místo, kde živí lidé vytvářejí nějaké nové hodnoty 1 Následná veřejnosprávní kontrola, nahrazující funkci interního auditu Odbor interního auditu a kontroly Více Interní protikorupční program Ministerstva zahraničních věcí České republiky
Interní protikorupční program Ministerstva zahraničních věcí České republiky Praha, srpen 2015 OBSAH: 1 ÚVOD... 3 2 CÍLE IPP... 4 3 DEFINICE KORUPCE... 5 4 VYTVÁŘENÍ A POSILOVÁNÍ PROTIKORUPČNÍHO PROSTŘEDÍ... Více Preambule. Článek 1 Zákonnost
Etický kodex zaměstnanců Státního úřadu pro jadernou bezpečnost vydaný v souladu s usnesením vlády ČR ze dne 9. května 2012 č. 331 o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý Více Město Staré Město Městský úřad nám. Hrdinů 100, Staré Město
Město Staré Město Městský úřad nám. Hrdinů 100, Staré Město Pravidla pro zadávání veřejných zakázek malého rozsahu zadávaných městem Staré Město a městem zřízenými příspěvkovými organizacemi Článek I Úvodní Více Resortní interní protikorupční program Českého úřadu zeměměřického a katastrálního
Český úřad zeměměřický a katastrální V Praze dne 25. dubna 2014 Č.j.: ČÚZK 07286/2014-1 OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Resortní interní protikorupční program Českého úřadu zeměměřického a katastrálního Více INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM DPN OPAŘANY IMPLEMENTOVANÝ V SOULADU S RESORTNÍM INTERNÍM PROTIKORUPČNÍM PROGRAMEM MINISTERSTVA ZDRAVOTNICTVÍ ČR
INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM DPN OPAŘANY IMPLEMENTOVANÝ V SOULADU S RESORTNÍM INTERNÍM PROTIKORUPČNÍM PROGRAMEM MINISTERSTVA ZDRAVOTNICTVÍ ČR Dětská psychiatrická nemocnice Opařany PŘ 10 Interní protikorupční Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD MATEŘSKÉ ŠKOLY
Mateřská škola, Liberec, Matoušova 468/12, Liberec 1, 460 01, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY Č.j.: 1/14 Účinnost od: 1. 1. 2014 Spisový znak: 1.1 Skartační znak: A 10 Změny: nahrazuje Organizační Více Interní protikorupční program Úřadu vlády České republiky
Interní protikorupční program Úřadu vlády České republiky 05/2014 Praha, květen 2014 Obsah Úvod... - 2 - Cíle... - 2 - Pojem korupce... - 3-1 Vytváření a posilování protikorupčního klimatu... - 5-1.1 Propagace Více ZÁVAZNÝ POKYN ČTÚ č. 43/2014,
Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-15 080/2014-606 ZÁVAZNÝ POKYN ČTÚ č. 43/2014, kterým se vydává Interní protikorupční program Českého telekomunikačního úřadu Článek 1 Předmět úpravy (1) Závazný pokyn Více Vnitřní směrnice č. KONTROLNÍ ŘÁD OBCE ŽERNOV
Vnitřní směrnice č. KONTROLNÍ ŘÁD OBCE ŽERNOV Podle zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě ve znění pozdějších předpisů Obec: Žernov Adresa: Směrnici zpracoval: Směrnici schválil: Více REKLAMAČNÍ ŘÁD EXTERNÍ DOKUMENT OVAK/EXT/04. Název dokumentu: Jméno Funkce Datum Podpis Zpracoval Jana Kočvarová referent právního 29.4.
Nádražní 28/3114 729 71 Ostrava Moravská Ostrava Tel.: 597 475 111, 595 152 111 Fax: 596 118 217 IČ: 45193673 DIČ: CZ45193673 Zápis v OR KS v Ostravě, v oddílu B, vložka 348 EXTERNÍ DOKUMENT OVAK/EXT/04 Více Etický kodex. Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o.
Centrum služeb pro silniční dopravu, s.p.o. Etický kodex Datum účinnosti: 1. 10. 2014 Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014 Více MORAVSKOSLEZSKÝ KRAJ KRAJSKÝ ÚŘAD