Source: https://www.prinzing-aalen.de/karriere/datenschutzerklaerung-fuer-bewerber/
Timestamp: 2019-11-19 08:14:32
Document Index: 355840739

Matched Legal Cases: ['Art.13', 'Art.88', '§26', 'Art.6', 'Art.17', '§ 34']

Datenschutzerklärung für Bewerber - Prinzing Elektrotechnik GmbH Aalen
Datenschutzhinweis Bewerber gemäß Art.13 DSGVO
Die Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben ist uns wichtig. Im Folgenden informieren wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns und die Ihnen nach dem Datenschutzrecht zustehenden Rechte.
Firma: Prinzing Elektrotechnik GmbH Aalen
Anschrift: Robert-Bosch-Straße 33, 73431 Aalen
Telefon: 07361 52915-16
II. Unseren Datenschutzbeauftragen erreichen Sie unter:
E-Mail: datenschutz(at)prinzing-aalen.de
III. Übermittlung von Bewerbungsunterlagen
Bitte verwenden Sie für die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen ausschließlich folgende E-Mail-Adresse: bewerbung(at)prinzing-aalen.de
Nur so können wir eine datenschutzgerechte Behandlung Ihrer Bewerbungsunterlagen gewährleisten.
IV. Verarbeitungszwecke
Rechtsgrundlagen für die Verarbeitung sind Art.88 DSGVO i.V.m. §26 BDSG (Datenverarbeitung zur Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses) sowie Art.6 Abs.1f DSGVO (berechtigtes Interesse). Das berechtigte Interesse besteht dabei in der Geltendmachung oder Abwehr von Ansprüchen sowie in einer Optimierung des Auswahlverfahrens.
VI. Daten bzw. Kategorien von Daten
Wir verarbeiten die personenbezogenen Daten, die Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung zur Verfügung stellen. Dies sind mindestens:
Informationen über Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Qualifikation
Stelle für die Sie sich beworben haben
Sofern für die Stelle gesundheitliche Voraussetzungen zu erfüllen sind, kann, im erforderlichen und gesetzlich erlaubten Umfang, auch eine Verarbeitung Gesundheitsdaten erfolgen.
VII. Pflicht zur Bereitstellung von Daten
Um an einem Bewerberauswahlverfahren teilzunehmen müssen Sie die, zur Beurteilung Ihrer Eignung erforderlichen Daten bereitstellen.
Dabei liegt es in der Verantwortung des Bewerbers, dem Verantwortlichen nur die Daten zur Verfügung zu stellen, die zur Durchführung eines Bewerberauswahlverfahrens erforderlich sind (Minimalprinzip).
Sofern der Bewerber erforderliche Daten nicht zur Verfügung stellt, führt das dazu, dass ein Beschäftigungsverhältnis nicht zustande kommt.
Die Verarbeitung Ihrer Daten erfolgt ausschließlich in Deutschland oder einem anderen Staat der Europäischen Union.
Wir übermitteln personenbezogene Daten von Bewerbern an Dritte nur dann, wenn diese direkt am Bewerberauswahlverfahren beteiligt sind (z.B. Personaldienstleister, zentrale Personalabteilung der Firmengruppe).
Die Offenlegung gegenüber weiteren Auftragnehmern (z.B. IT-Dienstleister) erfolgt nur, wenn dies für die Leistungserbringung durch den Auftragnehmer/Dienstleister nicht vermeidbar bzw. erforderlich und datenschutzrechtlich zulässig ist.
Unternehmensintern & Unternehmensgruppe
Innerhalb unseres Unternehmens erhalten nur die Stellen und Personen Zugriff auf personenbezogene Daten, die am Bewerberauswahlverfahren beteiligt sind.
Von uns eingesetzte Dienstleister (z.B. IT- und Telekommunikations-Dienstleister, Beratungsunternehmen…) können Zugriff auf personenbezogene Daten erhalten und diese weisungsgebunden verarbeiten, wenn dies für die jeweilige Aufgabenstellung erforderlich ist. Wir gewährleisten die Sicherheit Ihrer Daten durch vertragliche Regelungen.
Soweit erforderlich, übermitteln wir zur Wahrnehmung von Rechtsberatung und im Rahmen einer Vertretung bei Gerichtsterminen personenbezogene Daten an damit beauftragte Rechtsanwälte.
Bewerberdaten werden im Falle einer Absage spätestens nach 6 Monaten gelöscht.
Die zu beachtenden Aufbewahrungsfristen für personenbezogene Daten aus einem Beschäftigungsverhältnis sind abhängig von der Datenkategorie (z.B. Arbeitsvertrag, Lohn-/Gehaltsabrechnung, Meldungen an die Sozialversicherungsträger…).
Die unter Absatz VI Nr. 1 – 6 bezeichneten Informationen speichern wir in einer Bewerberhistorie, um Mehrfachbewerbungen auszuschließen.
Daten in der Bewerberhistorie speichern wir für die Dauer von 2 Jahren.
Sofern wir Ihnen alternative Stellenangebote unterbreiten möchten, speichern wir Ihre Daten in einem Bewerberpool. Sie werden über die Absicht der Speicherung informiert und können dieser Speicherung widersprechen.
Daten im Bewerberpool speichern wir für die Dauer von 2 Jahren.
Informationen aus Initiativbewerbungen speichern wir, sofern die Bewerbung für uns von Interesse ist, ebenfalls in einem Bewerberpool.
Sollten wir Ihnen keine Stelle anbieten können, werden Ihre personenbezogenen Daten spätestens nach 6 Monaten gelöscht. Daten im Bewerberpool speichern wir für die Dauer von 2 Jahren.
Daten, die wir zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigen löschen wir gemäß Art.17 Abs.3b,e DSGVO (z.B. Verpflichtungserklärungen, Vertraulichkeitserklärungen, Einwilligungen…), wenn kein Rechtsanspruch mehr besteht.
XI. Automatische Entscheidungsfindung
Wir nutzen grundsätzlich keine vollautomatisierten Verfahren zur Entscheidungsfindung. Entscheidungen werden in letzter Instanz immer von einem Menschen getroffen.
XII. Ergänzende Hinweise
Sofern Sie unseren Internetauftritt besuchen, verarbeiten wir personenbezogene Daten.
Bitte nutzen Sie für die Übermittlung von Bewerbungsunterlagen auf elektronischem Weg nur die angegebenen Kommunikationskanäle.
(Für Ihr Recht auf Auskunft und Löschung gelten die Einschränkungen nach §§ 34 und 35 BDSG)
Recht auf Widerruf einer Einwilligung.
(Sie haben das Recht, eine datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung jederzeit zu widerrufen. Durch den Widerruf wird die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt).
Die Kontaktdaten für die Wahrnehmung Ihrer Rechte gegenüber unserem Unternehmen finden Sie unter Punkt Fehler! Verweisquelle konnte nicht gefunden werden. dieser Datenschutzhinweise.
XIV. Beschwerderecht
Falls Sie sich über den Umgang mit Ihren Daten beschweren möchten, haben Sie die Möglichkeit, sich an unseren Datenschutzbeauftragten oder an eine Aufsichtsbehörde zu wenden. Für unser Unternehmen ist folgende Datenschutzaufsichtsbehörde zuständig:
XV. Änderungen dieser Information
Wir behalten uns vor, diese Information an aktuelle technische und rechtliche Entwicklungen anzupassen.
Bei relevanten Änderungen dieser Information werden wir Sie bei Bedarf erneut benachrichtigen.
Die letzte Anpassung erfolgte am 29.04.2019.