Source: https://www.edilex.fi/lainsaadanto/20070334
Timestamp: 2019-09-17 21:18:18+00:00
Document Index: 17199600

Matched Legal Cases: ['§2', '§3', '§4', '§5', '§6', '§7', '§8', '§9', '§10']

Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 | EDILEX
3 §Yritys
4 §Poikkeukset soveltamisalasta
5 §Muu lainsäädäntö työntekijöiden osallistumisoikeuksista
6 §Työneuvoston lausunto
7 – 9 §2 lukuYhteistoiminnan osapuolet
7 §Yleissäännös
8 §Henkilöstöryhmien edustajat
9 §Yhteinen kokous ja neuvottelukunta
10 – 14 §3 lukuHenkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot
10 §Tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta
11 §Palkkatiedot
12 §Tiedot yrityksen työsuhteista
13 §Selvitys yrityksen ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteista
14 §Henkilöstöryhmien edustajien oikeus lisäselvityksiin
15 – 26 §4 lukuYrityksen yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet
15 §Työhönotossa noudatettavat periaatteet ja käytännöt
16 §Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma
17 §Vuokratyövoiman käytön periaatteet, ilmoitukset ja jatkettu neuvottelumenettely
18 §Yrityksen sisäinen tiedottaminen
19 §Muuhun lainsäädäntöön perustuvien suunnitelmien, periaatteiden ja käytäntöjen käsittely
20 §Yhteistoimintaneuvottelut
21 §Työnantajan aloite
22 §Henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot
23 §Henkilöstöryhmän edustajan aloiteoikeus
24 §Yhteistoimintaneuvottelujen kirjaaminen
25 §Yhteistoimintavelvoitteen täyttyminen
26 §Tiedottaminen
27 – 31 §5 lukuSopiminen ja henkilöstön päätökset
27 §Neuvottelualoite ja käsiteltävät asiat
28 §Neuvottelut ja sopiminen
29 §Sopimuksen sitovuus
30 §Henkilöstöryhmien edustajien päätökset
31 §Työnantajan päätökset
32 – 40 §6 lukuYritystoiminnan muutoksista aiheutuvat henkilöstövaikutukset ja töiden järjestelyt
33 §Käsiteltävät asiat
34 §Yhteistoimintaneuvottelut
35 §Työnantajan aloite
36 §Työntekijöille tai henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot
37 §Henkilöstöryhmän edustajan aloiteoikeus
38 §Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
39 §Yhteistoimintaneuvottelujen kirjaaminen
40 §Tiedottaminen
41 – 43 §7 lukuYhteistoimintamenettely liikkeen luovutuksen yhteydessä
41 §Tiedottaminen henkilöstöryhmien edustajille
42 §Luovutuksensaajan velvollisuus vuoropuheluun
43 §Sulautuminen ja jakautuminen
44 – 53 §8 lukuYhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä
44 §Soveltamisala
45 §Työnantajan esitys yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämiseksi
46 §Yhteistoimintaneuvottelujen osapuolet
47 §Työnantajan annettavat tiedot
48 §Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle
49 §Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
50 §Neuvotteluvelvoitteen sisältö
51 §Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
52 §Yhteistoimintaneuvottelujen kirjaaminen
53 §Työnantajan selvitys
54 – 67 §9 lukuErinäiset säännökset
54 §Yhteistoimintaneuvottelujen kirjaaminen
55 §Oikeus käyttää asiantuntijoita
56 §Vapautus työstä ja korvaukset
57 §Salassapitovelvollisuus
58 §Yhteistoimintaneuvottelujen suhde työehtosopimuksen neuvottelumääräyksiin
59 §Poikkeukset työnantajan tietojenantovelvollisuudesta
60 §Poikkeukset yhteistoimintamenettelystä
61 §Sopimisoikeus
62 §Hyvitys
63 §Hyvityksen rahamäärän tarkistaminen
64 §Henkilöstöryhmän edustajan oikeus vaatia pakkokeinoja
65 §Nähtävänäpito
66 §Valvonta
67 §Rangaistussäännökset
68 – 69 §10 lukuVoimaantulo- ja siirtymäsäännökset
68 §Voimaantulo
69 §Siirtymäsäännökset
Tällä lailla edistetään yrityksen ja sen henkilöstön välisiä vuorovaikutuksellisia yhteistoimintamenettelyjä, jotka perustuvat henkilöstölle oikea-aikaisesti annettuihin riittäviin tietoihin yrityksen tilasta ja sen suunnitelmista. Tavoitteena on yhteisymmärryksessä kehittää yrityksen toimintaa ja työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat heidän työtään, työolojaan ja asemaansa yrityksessä. Tarkoituksena on myös tiivistää työnantajan, henkilöstön ja työvoimaviranomaisten yhteistoimintaa työntekijöiden aseman parantamiseksi ja heidän työllistymisensä tukemiseksi yrityksen toimintamuutosten yhteydessä.
Vrt. L työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa 449/2007 ja L yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa 1233/2013. Ks. myös L yhteistoiminta-asiamiehestä 216/2010.
Tätä lakia sovelletaan jäljempänä säädettävin poikkeuksin yrityksessä, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä säännöllisesti on vähintään 20. Lakia sovelletaan myös sellaiseen elinkeinon harjoittamisen oikeudesta annetun lain (122/1919) 2 §:ssä, luottotoiminnasta annetun lain (610/2014) 1 luvun 13 §:ssä ja vakuutusyhtiölain (521/2008) 3 luvun 1 §:ssä tarkoitettuun sivuliikkeeseen, jossa työskentelevien työntekijöiden määrä säännöllisesti on vähintään 20. (29.12.2016/1471) [HE 211/2016]
Mitä 15 §:ssä, 17 §:n 3 ja 4 momentissa, 18 ja 19 §:ssä ja 27 §:n 1 momentin 2–4 kohdassa sääde...