Source: http://sicgba.org/biblioteca/laboral/contratoTrabajo/ley20744.html
Timestamp: 2018-04-19 19:35:39
Document Index: 308198109

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 65', 'artículo 82', 'artículo 96', 'artículo 90', 'Artículo 103', 'Artículo 92', 'Artículo 92']

LEY N° 20744 REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO
TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976
Art. 3° - Ley aplicable.
Art. 4° - Concepto de trabajo.
Art. 5° - Empresa-Empresario.
Art. 6° - Establecimiento.
Art. 7° - Condiciones menos favorables. Nulidad.
Art. 8° - Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo.
Art. 9° - El principio de la norma más favorable para el trabajador.
Artículo 10. - Conservación del contrato.
Art. 12. - Irrenunciabilidad.
Art. 13. - Substitución de las cláusulas nulas.
Art. 14. - Nulidad por fraude laboral.
Art. 15. - Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez.
Art. 16. - Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo. - Su exclusión.
Art. 17. - Prohibición de hacer discriminaciones.
Art. 18. - Tiempo de servicio.
Art. 19. - Plazo de preaviso.
Art. 20. -Gratuidad.
Art. 21. - Contrato de trabajo.
Art. 22. - Relación de trabajo.
Art. 23. - Presunción de la existencia del contrato de trabajo.
Art. 24. - Efectos del contrato sin relación de trabajo.
Art. 25. - Trabajador.
Art. 26. - Empleador.
Art. 27. - Socio-empleado. -Las personas que, integrando una sociedad, prestan a ésta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartírseles para el cumplimiento de tal actividad, serán consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicación de esta ley y de los regímenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestación de trabajo en relación de dependencia.
Art. 28. - Auxiliares del trabajador.
Art. 29. - Interposición y mediación - Solidaridad.
Art. 29 BIS. - El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, será solidariamente responsable con aquélla por todas las obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en término. El trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales estará regido por la Convención Colectiva, será representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categoría en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.
Art. 30. - Subcontratación y delegación. Solidaridad.
Art. 31. -Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad.
Art. 32. -Capacidad.
Art. 33. -Facultad para estar en juicio.
Art. 34. -Facultad de libre administración y disposición de bienes.
Art. 35. -Menores emancipados por matrimonio.
Art. 36. -Actos de las personas jurídicas.
Art. 37. -Principio general.
Art. 38. -Servicios excluidos.
Art. 39. -Trabajo ilícito.
Art. 40. -Trabajo prohibido.
Art. 41. -Nulidad del contrato de objeto ilícito.
Art. 42. -Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador.
Art. 43. -Prohibición parcial.
Art. 44. -Nulidad por ilicitud o prohibición. Su declaración.
Art. 45. -Consentimiento.
Art. 46. -Enunciación del contenido esencial. Suficiencia.
Art. 47. - Contrato por equipo. Integración.
Art. 48. - Forma.
Art. 49. -Nulidad por omisión de la forma.
Art. 50. -Prueba.
Art. 51. -Aplicación de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Art. 52. - Libro especial. Formalidades. Prohibiciones.
Art. 53. -Omisión de formalidades.
Art. 54. -Aplicación a los registros, planillas u otros elementos de contralor.
Art. 55. -Omisión de su exhibición.
Art. 56. - Remuneraciones. Facultad de los jueces.
Art. 57. -Intimaciones. Presunción.
Art. 58. -Renuncia al empleo. Exclusión de presunciones a su respecto.
Art. 59. -Firma. Impresión digital.
Art. 60. -Firma en blanco. Invalidez. Modos de oposición.
Art. 61. -Formularios.
Art. 62. -Obligación genérica de las partes.
Art. 63. -Principio de la buena fe.
Art. 64. -Facultad de organización.
Artículo 65. -Facultad de dirección.
Art. 67. - Facultades disciplinarias. Limitación.
Art. 68. -Modalidades de su ejercicio.
Art. 69. -Modificación del contrato de trabajo - Su exclusión como sanción disciplinaria.
Art. 70. -Controles personales.
Art. 71. -Conocimiento.
Art. 72. -Verificación.
Art. 73. -Prohibición.
Art. 74. -Pago de la remuneración.
Art. 75. -Deber de seguridad.
Art. 76. -Reintegro de gastos y resarcimiento de daños.
Art. 77. -Deber de protección - Alimentación y vivienda.
Art. 78. -Deber de ocupación.
Art. 79. -Deber de diligencia e iniciativa del empleador.
Art. 80. -Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo.
Art. 81. -Igualdad de trato.
Art. 82. -Invenciones del trabajador.
Art. 83. -Preferencia del Empleador - Prohibición - Secreto. -ARTICULO 83.- El empleador deberá ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesión de los derechos a la invención o descubrimiento, en el caso del primer párrafo del artículo 82 de esta ley.
Art. 84. -Deberes de diligencia y colaboración.
Art. 85. -Deber de fidelidad.
Art. 86. -Cumplimiento de órdenes e instrucciones.
Art. 88. -Deber de no concurrencia.
Art. 89. -Auxilios o ayudas extraordinarias.
Art. 90. - Indeterminación del plazo.
Art. 91. -Alcance.
Art. 92. -Prueba.
Art. 92 bis. - El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232.
Art. 92 TER. -Contrato de Trabajo a tiempo parcial.
Art. 93. -Duración.
Art. 94. -Deber de preavisar - Conversión del contrato. -Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. Aquélla que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90, segunda parte, de esta ley.
Art. 95. -Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnización.
Art. 96. -Caracterización.
Art. 97. -Equiparación a los contratos a plazo fijo. Permanencia.
Art. 98. -Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo - Responsabilidad.
Art. 99. -Caracterización.
Art. 100. - Aplicación de la ley. Condiciones.
Art. 101. -Caracterización. Relación directa con el empleador. Substitución de integrantes. Salario colectivo. Distribución. Colaboradores.
Art. 102. -Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. Equiparación. Condiciones.
Artículo 103. -Concepto.
Art. 103 BIS. - Beneficios sociales.
Art. 104. -Formas de determinar la remuneración.
Art. 105. -Formas de pago. Prestaciones complementarias.
Art. 105 BIS. - Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios.
(Artículo derogado por Art. 1 del Decreto Nacional N° 773/1996 B.O. 16/7/1996).
Art. 106. -Viáticos.
Art. 107. -Remuneración en dinero.
Art. 108. - Comisiones.
Art. 109. - Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribución.
Art. 110. - Participación en las utilidades - Habilitación o formas similares.
Art. 111. -Verificación.
Art. 112. -Salarios por unidad de obra.
Art. 113. -Propinas.
Art. 114. -Determinación de la remuneración por los jueces.
Art. 115. -Onerosidad - Presunción.
Art. 116. -Concepto.
Art. 117. -Alcance.
Art. 118. -Modalidades de su determinación.
Art. 119. -Prohibición de abonar salarios inferiores.
Art. 120. -Inembargabilidad.
Art. 121. -Concepto.
Art. 122. -Epocas de pago.
Art. 123. -Extinción del contrato de trabajo - Pago proporcional.
Art. 124. -Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.
Art. 125. -Constancias bancarias. Prueba de pago.
Art. 126. -Períodos de pago.
Art. 127. -Remuneraciones accesorias.
Art. 128. -Plazo.
Art. 129. -Días, horas y lugar de pago.
Art. 130. -Adelantos.
Art. 131. -Retenciones. Deducciones y compensaciones.
Art. 132. -Excepciones.
Art. 133. -Porcentaje máximo de retención. Conformidad del trabajador. Autorización administrativa.
Art. 134. -Otros recaudos. Control.
Art. 135. -Daños graves e intencionales. Caducidad.
Art. 136. -Contratistas e intermediarios.
Art. 137. -Mora.
Art. 138. -Recibos y otros comprobantes de pago.
Art. 139. -Doble ejemplar.
Art. 140. -Contenido necesario.
Art. 141. -Recibos separados.
Art. 142. -Validez probatoria.
Art. 143. -Conservación - Plazo.
Art. 144. -Libros y registros - Exigencia del recibo de pago.
Art. 145. -Renuncia. Nulidad.
Art. 146. -Recibos y otros comprobantes de pago especiales.
Art. 147. -Cuota de embargabilidad.
Art. 148. -Cesión.
Art. 149. -Aplicación al pago de indemnizaciones u otros beneficios.
Art. 151. -Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.
Art. 152. -Tiempo trabajado. Su cómputo.
Art. 153. -Falta de tiempo mínimo. Licencia proporcional.
Art. 154. -Epoca de otorgamiento. Comunicación.
Art. 155. -Retribución.
Art. 156. -Indemnización.
Art. 157. -Omisión del otorgamiento.
Art. 159. -Salario. Cálculo.
Art. 160. -Día hábil.
Art. 161. -Licencia por exámenes. Requisitos.
Art. 162. -Compensación en dinero. Prohibición.
Art. 163. -Trabajadores de temporada.
Art. 164. -Acumulación.
Art. 196. -Determinación.
Art. 197. -Concepto. Distribución del tiempo de trabajo. Limitaciones.
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Art. 198. -Jornada reducida.
Art. 199. -Límite máximo: Excepciones.
Art. 200. -Trabajo nocturno e insalubre.
Art. 201. -Horas Suplementarias.
Art. 202. -Trabajo por equipos.
Art. 203. -Obligación de prestar servicios en horas suplementarias.
Art. 204. -Prohibición de trabajar.
Art. 205. -Salarios.
Art. 206. -Excepciones. Exclusión.
Art. 207. -Salarios por días de descanso no gozados.
Art. 208. -Plazo. Remuneración.
Art. 209. -Aviso al empleador.
Art. 210. -Control.
Art. 211. -Conservación del empleo.
Art. 212. -Reincorporación.
Art. 213. -Despido del trabajador.
Art. 214. -Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio.
Art. 215. -Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio.
Art. 216. -Despido o no reincorporación del trabajador.
Art. 217. -Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio. Fuero sindical.
Art. 222. -Situación de despido.
Art. 223. -Salarios de suspensión.
Art. 224. -Suspensión preventiva. Denuncia del empleador y de terceros.
Art. 225. -Transferencia del establecimiento.
Art. 226. -Situación de despido.
Art. 227. -Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento.
Art. 228. -Solidaridad.
Art. 229. -Cesión del personal.
Art. 230. -Transferencia a favor del Estado.
Art. 233. -Comienzo del plazo. Integración de la indemnización con los salarios del mes del despido.
Art. 234. -Retractación.
Art. 235. -Prueba.
Art. 236. -Extinción. Renuncia al plazo faltante. Eximición de la obligación de prestar servicios.
Art. 237. -Licencia diaria.
Art. 238. -Obligaciones de las partes.
Art. 239. -Eficacia.
Art. 240. -Forma.
Art. 241. -Formas y modalidades.
Art. 242. -Justa causa.
Art. 243. -Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido.
Art. 244. -Abandono del trabajo.
Art. 245. -Indemnización por antigüedad o despido.
Art. 246. -Despido indirecto.
Art. 247. -Monto de la indemnización.
Art. 248. -Indemnización por antigüedad. Monto. Beneficiarios.
Art. 249. -Condiciones. Monto de la indemnización.
Art. 250. -Monto de la indemnización. Remisión.
Art. 251. -Calificación de la conducta del empleador. Monto de la indemnización.
Art. 253. -Trabajador jubilado.
Art. 254. -Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnización.
Art. 255. -Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas.
Art. 256. -Plazo común.
Art. 257. -Interrupción por actuaciones administrativas.
Art. 258. -Accidentes y enfermedades profesionales.
Art. 259. -Caducidad.
Art. 260. -Pago insuficiente.
Art. 275. -Conducta maliciosa y temeraria.
Art. 276. -Actualización por depreciación monetaria.
Art. 277. -Pago en juicio.
- Artículo 92 BIS incorporado por Art. 1° de la Ley 24.465 B.O. 28/3/1995;
- Artículo 92 BIS Sustituido por Art. 3° de la Ley 25.013 B.O. 24/9/1998;