Source: https://www.scribd.com/document/372210728/doc276148-Convenio-Colectivo-para-el-Comercio-Metal-de-la-Comunidad-de-Madrid-pdf
Timestamp: 2019-03-24 10:56:07
Document Index: 284597385

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 2', 'Artículo 5', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 14', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 13', 'Artículo 8', 'Artículo 15', 'Artículo 20', 'Artículo 18', 'Artículo 30', 'Artículo 16', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 19', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 17', 'Artículo 28', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 29', 'Artículo 33', 'Artículo 26', 'Artículo 42', 'Artículo 40', 'Artículo 43', 'Artículo 35', 'Artículo 41', 'Artículo 34', 'Artículo 38', 'Artículo 37', 'Artículo 44', 'Artículo 36', 'Artículo 39', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 44', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 8', 'artículo 37', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 9', 'artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 48', 'Artículo 16', 'artículo 14', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'artículo 22', 'artículo 39', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 43', 'artículo 26', 'artículo 7', 'artículo 1', 'artículo 22']

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C/ Lope de Vega, 38. 6ª planta - 28014 Madrid
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SOLICITUD DE AFILIACIÓN A CCOO
D.N.I.-N.I.E. L APELLIDOS NOMBRE
TIPO VÍA NOMBRE VÍA CÓDIGO POSTAL LOCALIDAD
FECHA NACIMIENTO PAÍS SEXO PROFESIÓN
TELÉFONO FIJO TELÉFONO MÓVIL E-MAIL
FECHA ANTIGÜEDAD MOTIVO ALTA ORIGEN ALTA SITUACIÓN LABORAL
N.I.F. EMPRESA NÚMERO S.SOCIAL EMPRESA NOMBRE EMPRESA/CENTRO DE TRABAJO
TIPO VÍA NOMBRE VÍA CENTRO DE TRABAJO CÓDIGO POSTAL LOCALIDAD
ACTIVIDAD PRINCIPAL DE LA EMPRESA/RAMA DE PRODUCCIÓN
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Mediante la ﬁrma de este formulario de Orden de Domiciliación, Usted autoriza a (A) CCOO Unidad Administrativa de Recaudación U.A.R. a enviar órdenes a su entidad ﬁnanciera
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Recaudación (U.A.R.). Como parte de sus derechos, tiene derecho a ser reembolsado por su entidad ﬁnanciera de acuerdo con los términos y condiciones del contrato suscrito con
su entidad ﬁnanciera. Dicho reembolso deberá reclamarse en un plazo de 8 semanas a partir de la fecha en que se realizó el adeudo en su cuenta.
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los seguros. la protección por desempleo. los fondos de pensiones. para: Que se cumplan los convenios colectivos y el derecho laboral. Afíliate a Comisiones Obreras 3 convenio_metal_ccoo. Te ayuda para el acceso a la formación profesional. jurídico y técnico que pone a tu disposición como afiliado y afiliada.indd 3 20/04/16 18:11 . y de las posibles alternativas sindicales. Vuestro respaldo garantiza nuestra representatividad y nuestra capacidad de reivindicación y propuesta. Conseguir mejores condiciones de trabajo. decisiva para encontrar o mejorar el empleo. mejores salarios. la protección a las personas con dependencias. Que se mantenga y mejore el sistema de protección social: las pen- siones. Te proporciona información sobre la situación económica y laboral. nuevos derechos. propuestas de ocio. Contigo seremos más fuertes. Pone a tu disposición diversos servicios en ámbitos como la vivien- da. Tú ganas. cultura y tiempo libre. CON COMISIONES OBRERAS… ¡TÚ GANAS! Comisiones Obreras cuenta con los mejores servicios de asesora- miento sindical. CCOO Industria Madrid La fuerza de Comisiones Obreras reside en sus afiliados y afiliadas.
indd 4 20/04/16 18:11 .convenio_metal_ccoo.
M. CCOO Industria Madrid Convenio Colectivo para el Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid. suscrito por las Centrales Sindicales CCOO Industria Madrid y Federación de Industria. Construcción y Afines de Madrid de U.C. Metal.G.l.) 5 convenio_metal_ccoo.E.T. y la Asociación de Empresarios del Comercio e Industria del Metal de Madrid (A.indd 5 20/04/16 18:11 .
6ª planta. convenio colectivo de la industria.es/madrid @industriaCCOOma CCOOIndustriaMadrid DL: M-5451-2016 Edita: CCOO de Industria de Madrid Impresión: 1Trazo Design C/ Mediodía Grande.industria.Fax: 91 536 52 52 info-madrid@industria.indd 6 20/04/16 18:11 . 28014 Madrid Tel.ccoo.es www. 10 bajo izquierda • 28005 Madrid 1trazo@1trazo.es 6 convenio_metal_ccoo. 38.ccoo.: 91 536 52 58 . servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid Febrero 2016 Elabora y realiza: CCOO Industria Madrid C/ Lope de Vega.
........ Condiciones más beneficiosas ........................................................................................................................................................................................................ 15 Artículo 4............................................ 13 Artículo 2..... CCOO Industria Madrid ÍNDICE INTRODUCCIÓN......... 16 Artículo 5............ 19 Artículo 11....................................................................................................... 20 Artículo 12..........................indd 7 20/04/16 18:11 ..... 17 Artículo 7. 14 Capítulo II Regimen salarial .............................................................................................................. Desplazamientos entre centros de trabajo .... Vacaciones .................................... 19 Artículo 10................................................................................................................................................. Forma de pago ........................................................... 13 Artículo 1............. 20 Capítulo III Jornada y vacaciones .................................. Vigencia............................................................................................. Descanso semanal ................................. 11 Capítulo I Ámbito de aplicación ........................... Dietas y viajes ...... Aumentos periódicos por tiempo de servicio .............. 15 Artículo 3............................................ Complemento por mejora de productividad ................................. Pagas extraordinarias... Horas extraordinarias ........... 23 Artículo 14........................................ 16 Artículo 6.................. 19 Artículo 9............................................................................................... Ámbito funcional ................................................... 23 Artículo 13................... duración y denuncia ................................................................................................................. 18 Artículo 8....................................... Plus extrasalarial de transportes urbanos ................... Salario ..................................................... 24 Artículo 15................ Jornada de trabajo ............................ 24 7 convenio_metal_ccoo...............................................
....................... 29 Artículo 20.................................................................................. Faltas y Sanciones .............................................. 28 Artículo 18................................... Faltas graves .................................................................. 36 Artículo 30...... Prescripción ................................................................... 33 Capítulo VI Régimen disciplinario................ 27 Artículo 16................................................................................................................................................................... 31 Artículo 21..................... 31 Artículo 22................................ 32 Artículo 24....................................................................................................... 39 8 convenio_metal_ccoo................................................. Acumulación de lactancia............... 35 Artículo 27..................... 28 Artículo 19.. Sanciones máximas ... 37 Artículo 31................................................................................................. 39 Artículo 32................ Contratación y empleo ................................................ Política de igualdad .............................. 27 Artículo 17................. Excedencias ....................................................................................................................indd 8 20/04/16 18:11 ........................................................................................................................................................................................ Cese voluntario en la empresa ................... 35 Artículo 28.................................................... Faltas leves ....................... 32 Artículo 23.......................... servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid Capítulo IV Contratación ................................. Sanciones ............................ Período de prueba ....................................................................................................... Jubilación anticipada ....... Ineptitud sobrevenida .... Teletrabajo ........................................ 32 Artículo 25.............................................................................................. Clasificación de faltas ........ 35 Artículo 29.............................. 29 Capítulo V Conciliacion e igualdad .......... 39 Artículo 33............................ Contratos formativos y de duración determinada...................................... convenio colectivo de la industria.................................. 35 Artículo 26............... Faltas muy graves .........
............ Uniformes y reposición de prendas ........................................ 54 Disposición Transitoria Primera .............................................................. 51 Artículo 42.................indd 9 20/04/16 18:11 ................................................................................................................................................................................................................ 47 Artículo 40.................. 52 Artículo 43........................................................................................................................................................................ 41 Artículo 35............................................... Cuota sindical ....... 53 Disposiciones transitorias...... 53 Disposición Adicional Primera ...... Comisiones de estudio .......................................... 51 Artículo 41............................. 49 Capítulo X Disposiciones varias........................................................................................... 55 9 convenio_metal_ccoo..................... 52 Disposiciones adicionales .............. CCOO Industria Madrid Capítulo VII Derechos y representación sindical ............................................................................ Participación en las negociaciones colectivas....................................................... Comisión Paritaria: de la interpretación y cumplimiento de este Convenio ............. 41 Artículo 34............................................................................................................................................................... Sindicatos ...................................................................................... Grupos profesionales ......................................................... 45 Artículo 38....................... 55 Cláusula derogatoria .. 42 Artículo 37........................................................................................................................................................................... 52 Artículo 44. 41 Artículo 36.......... Acción sindical en la empresa ............................... 54 Disposición Transitoria Segunda ......................................................................................................................................................................... Legislación aplicable .... Concurso de acreedores ................................................. 45 Capítulo IX Comisiones ........................................................................................................ Conductores.......... 47 Artículo 39............................... 42 Capítulo VIII Clasificacion profesional ..... 53 Disposición Adicional Segunda ..
............ 75 Información elecciones sindicales ................................................................ 74 Otra información de interés Contactos .........................indd 10 20/04/16 18:12 ................... GRUPOS PROFESIONALES.......................................................................................................................... 59 Descripción de los grupos profesionales ............................. 78 10 convenio_metal_ccoo........... 63 Resumen tablas salariales Tablas .................................. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid ANEXO I............................................................................. convenio colectivo de la industria.............................................. DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN FUNCIONAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DEL METAL........................... 57 ANEXO II............................................................................................................................ 59 Criterios generales ......................................................... EPÍGRAFES DE LA CNAE-2009.......
Desde CCOO Industria de Madrid valoramos satisfactoriamente este acuer- do. ésta se ha alargado más de lo que se esperaba ya que el crecimiento macroeconómico y la recuperación de cifras positivas no supone aún una mejora en las condiciones de la clase trabajadora. Sin embargo. CCOO Industria Madrid Introducción Los y las trabajadoras del sector del Comercio del Metal esperábamos iniciar una nueva negociación de nuestro convenio provincial con la crisis económica superada.nuestra rei- vindicación ha sido aumentar el poder adquisitivo de los salarios tomando como base el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015- 2017 a fin de no permitir la precarización del Convenio. Y ahora. Es ahora el momento de convertir este convenio en realidad. estuvo influenciada por la dureza de dicha crisis y tuvimos que abordarla con un modelo de relaciones laborales transformado radicalmente a partir de las reformas laborales. a lo largo de todo el proceso de negociación hemos dejado claro que no aceptaríamos nada que supusiera recortes en el convenio y que nuestro objetivo sería la recuperación salarial en torno a lo pactado en el AENC y mejoras sociales para los trabajadores y trabajadores del sector. ni repercu- te directamente en su economía. los que trabajáis en el sector. Por tanto. Ya la negociación del anterior convenio. quienes juzgareis y valorareis si el Convenio Colectivo del Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid es una buena herramienta. en este contexto de recuperación macroeconómica -donde CCOO entiende que la devaluación salarial es una estrategia sin futuro.indd 11 20/04/16 18:12 . 11 convenio_metal_ccoo. y damos por alcanzados dichos objetivos ya que se ha conseguido un Convenio de conti- nuidad que obtiene mejoras tanto sociales como del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector. las CCOO Industria de Madrid. trasladando su articulado a las nóminas y seréis vosotros/as. que ha sido ratificado por unanimidad por nuestro Consejo.
convenio colectivo de la industria. Cuenta con CCOO.indd 12 20/04/16 18:12 . con unos índices de desigualdad y pobreza alarmantes y donde el excesivo en- deudamiento continúa lastrando el despegue económico. CCOO sabe que sin un nuevo modelo de relaciones laborales no hay cambio posible y que sólo la fuerza de la clase obrera puede alcanzarlo. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid En todo caso. esta federación no dejará de vigilar su cumplimiento. La economía y la sociedad españolas atraviesan aún una profunda crisis. Firmado: Mercedes González Calvo Secretaria General CCOO Industria Madrid 12 convenio_metal_ccoo. de de- fender vuestros derechos y de estar a vuestra disposición para organizarnos como clase trabajadora. Contigo somos más y mejores.
Este ámbito funcional afectará a los servi- cios auxiliares de la actividad principal. Ámbito funcional El presente Convenio Colectivo regulará. será de apli- cación al personal de las empresas cuya actividad principal consista en la ven- ta. las relaciones laborales de las empresas dedicadas al Comercio del Metal que tuvieran centro de trabajo establecido en la Comunidad Autónoma de Madrid. distribución o implantación y su seguimiento de cualquier clase de servicios. a partir de la fecha de su entrada en vigor.indd 13 20/04/16 18:12 . Dichas actividades no estarán afectas a un ciclo de producción industrial aunque puedan sufrir una adaptación. CCOO Industria Madrid Capítulo I Ámbito de aplicación Artículo 1. Las actividades antes señaladas. que en razón de su desempeño prevalente en 13 convenio_metal_ccoo. soportes tecnológicos o productos incluidos en el campo de aplicación del sector del metal. comercialización. El ámbito funcional de este convenio es el mismo que el recogido en anteriores convenios colectivos del comercio del metal de Madrid. esto es.
el Convenio se entenderá prorrogado de año en año. Se entiende por actividad principal. La denuncia podrá efectuarse por cualquiera de las partes debiendo formularse con una antelación mínima de un mes a la fecha de ter- minación de su vigencia o cualquiera de sus prórrogas. Asimismo. que tendrán al presente convenio colectivo como dere- cho supletorio en todo lo no regulado en los de empresa. siendo suscepti- ble de ser ampliada o complementada con aquellas actividades económicas que en un futuro puedan figurar en la Clasificación Nacional de Actividades Económicas. Esta relación tiene un carácter enunciativo y no exhaustivo. De no mediar denuncia. quedan excluidas del presente Convenio colectivo aquellas empresas que contasen con Conve- nio colectivo propio. duración y denuncia 1. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid la empresa resulten integradas en el campo de aplicación de este Convenio están incluidas en el Anexo I del mismo.3 c) y 2. 2. bajo una misma forma jurídica y estructura unitaria. no obstante. con los requisitos exigidos para ella.indd 14 20/04/16 18:12 . la prevalente o preponderante dentro de un ciclo único de hacer empresarial. Quedan excluidos. Se dará traslado a la otra parte.1 a) del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 2. convenio colectivo de la industria. donde se recogen las actividades de la CNAE correspondientes al sector. 14 convenio_metal_ccoo. Se hará por escrito con exposición razonada de las causas determinantes de la revisión y se presentara ante el Organismo que en ese momento sea competente. El período de aplicación del presente convenio colectivo será de tres años contados desde el día 1 de abril de 2015 hasta el día 31 de marzo del año 2018. a partir del 1 de abril del año 2018. los supuestos contemplados en los artículos 1. en sus propios términos. Vigencia.
9%.indd 15 20/04/16 18:12 . Se acuerda aplicar la cláusula de revisión prevista en el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. a 1 de Abril de 2016 se incrementarán las tablas salariales vigentes a 31/03/2016 en un 1. • Segundo año de vigencia (01/04/16-31/03/17). Salario • Primer año de vigencia (01/04/15-31/03/16).2%. que será aplicable a 31/03/2017 para los dos primeros años de vigencia (1/04/2015-31/03/2017). CCOO Industria Madrid Capítulo II Régimen salarial Artículo 3. La Comisión de Se- guimiento del Convenio emitirá un dictamen donde se concrete dicha revisión y procederá a su difusión. 15 convenio_metal_ccoo. a 1 de Abril de 2017 se incrementarán las tablas salariales vigentes a 31/03/2017 en un 1. a 1 de Abril de 2015 se incrementarán las tablas salariales vigentes a 31/03/2015 en un 0. • Tercer año de vigencia (01/04/17-31/03/18).5%.
b) Ventas o beneficios. Para su correc- ta aplicación la Comisión de Seguimiento del Convenio emitirá un dictamen en el plazo de un mes desde que se conozca el citado acuerdo.indd 16 20/04/16 18:12 . 7 del presente convenio. Aumentos periódicos por tiempo de servicio La antigüedad del trabajador o trabajadora se computará desde su ingreso en la empresa. subsiste en las condiciones señaladas en dicho precepto y fijada en una mensualidad. son las que se adjun- tan a las tablas salariales anexas. Si el resultado de la operación de actualización fuera negativo las tablas salariales no se modificarán. convenio colectivo de la industria. incluyendo los conceptos “ex categoría” y “ex antigüedad” que existieran previamente a la entrada en vigor de este convenio como consecuencia de la adaptación a la clasificación profesional del anterior convenio colectivo finalizado el 31 de marzo de 2014. Artículo 4. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid Las partes acuerdan la aplicación de la cláusula de revisión que se pacte en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva para el ejercicio 2017. para el primer año de vigencia. La participación en las ventas o beneficios a que se refería el artículo 44 de la derogada Ordenanza Laboral de Comer- cio. Las empresas convienen en abonar a sus emplea- dos y empleadas. Todos los conceptos salariales del convenio se incrementarán en los mismos porcentajes pactados en este punto. respetándose las situaciones de aquellos trabajadores y trabajadoras que a la entrada en vigor del presente Convenio tengan un número superior. Las tablas de cuatrienios. El segundo año de vigencia el cuatrienio se incrementará en el mismo porcentaje que se incrementen los salarios. el importe de una mensualidad el mes de Julio y otra mensualidad en Diciembre. 16 convenio_metal_ccoo. Las dietas se incrementaran en lo establecido en el art. Artículo 5. contabilizándose el período de aprendizaje y consistirá en cua- trienios hasta un límite de seis como máximo. para el tercer año de vigencia del presente convenio colectivo. Pagas Extraordinarias a) Julio y Diciembre.
indd 17 20/04/16 18:12 . hijos y hermanos. Artículo 6. Este 0. Para evitar falsas interpretaciones en el recibo de salarios deberá hacerse mención expresa de la circunstancia anterior. por los aumentos periódicos por tiempo de servicio y. más los comple- mentos “Ex categoría” y/o “Ex antigüedad”.5% adicional se aplicará durante la vigencia de este convenio colectivo. en su caso. 17 convenio_metal_ccoo. incrementada. Estas pagas extraordinarias podrán prorratearse en las doce mensualidades previo acuerdo con la representación legal de los trabajadores. la visita a médico especialista y la asistencia a matrimonio de padres. prorrateándose su importe entre las catorce mensualidades restantes. entre otros. y conscientes de la necesidad de evitar reper- cusiones gravosas. garantías de los Delegados y miembros del Comité de empresa.5% establecido en el artículo 8 del convenio finalizado el 31/03/2013 y el 0. en su caso. a estos efectos. para dicho logro se acuerda un complemento por mejora de producti- vidad mensual del 1% del salario convenio más. El importe de cada una de las dos pagas extraordinarias señaladas en este artículo consistirá en una mensualidad de la retribución establecida en este Convenio para cada categoría profesional. se mantiene el 0. las correspondientes al disfrute de las vacaciones anuales reglamentarias. siempre y cuando el trabajador o trabajadora no tenga ausencias por más de ocho horas laborables mensuales. Las únicas horas de ausencia que. se estima la conveniencia de recomendar el hacer efectiva la paga de ventas o beneficios. Por lo tanto. en su caso. dividido en doce mensualidades que se devengará por mes efectivo de trabajo vencido y se percibirá por una sola vez cada mes. no excluyen este derecho son los permisos recogidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajado- res. el complemento “Ex Categoría”. CCOO Industria Madrid Dada la situación económica.5% adicional pactado en el Acuerdo de Negociación Colectiva del Sector del Comercio del Metal en la Comunidad de Madrid de 2012. diciendo «a cuenta paga ventas o beneficios». Complemento por Mejora de Productividad Con el ánimo de fomentar la mejora de productividad y como estímulo.
se incrementarán en el mismo incremento salarial por- centual previsto para ese tercer año de vigencia. o media dieta. ó • Media Dieta de 10. disfrutaran como mínimo.33 euros por día. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid Artículo 7. el día 18 de febrero de 2016.indd 18 20/04/16 18:12 . Si por circunstancias especiales. los gastos originados por desplazamiento sobrepasaran el importe de la dieta. Los días de salida devengarán idéntica dieta y los días de llegada quedarán reducidos a la mitad. por tanto. convenio colectivo de la industria. • Las cantidades fijadas para el año 2017 (del 01/04/2017 al 31/03/2018).56 euros. Estas cantidades se devengarán a partir de la firma del Convenio. sobre su salario de una dieta por día.44 euros. a menos que hubiera de efectuar las dos comidas principales fuera de su domicilio. las cantidades serán: • Dieta Completa de 43. En los supuestos que otorgan derecho al cobro de dieta completa.85 euros por día. se incrementarán en el mismo incremento salarial porcentual previsto para ese segundo año de vigencia. Dietas y viajes Todos los trabajadores y trabajadoras que por necesidades de la empresa y por orden de la misma tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a la que esté radicada el centro de trabajo. cuando el trabajador o trabajadora pernocte en su do- micilio. el exceso deberá ser abonado por la em- presa tras posterior justificación. consis- tente en: • Las cantidades fijadas para el año 2015 (del 01/04/2015 al 01/04/2016). la empresa previamente al desplazamiento. se incrementarán en el mismo incremento salarial por- centual previsto para ese primer año de vigencia del convenio. • Las cantidades fijadas para el año 2016 (del 01/04/2016 al 31/03/2017). adelantará al trabajador el importe íntegro de 18 convenio_metal_ccoo. siendo las cantidades: • Dieta Completa de 43. ó • Media Dieta de 10.
Las empresas podrán prorratear el importe del plus transporte mensual multi- plicado por 11 mensualidades y dividiéndolo en 12 mensualidades. más un anticipo.indd 19 20/04/16 18:12 . CCOO Industria Madrid las dietas correspondientes a los días que se prevea va a durar el desplaza- miento. Artículo 8. no computable a efectos de la Seguridad Social. de transportes urbanos en la forma fijada en las tablas salariales. se entenderán como tales las necesarias para períodos punta de producción. ni se abonará su parte proporcional en los supuestos de ausencias injustificadas al trabajo. sitos en diferentes municipios. cambios de turnos o las de carácter estructural de- rivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento. A fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias de carácter estructural. las re- 19 convenio_metal_ccoo. se establece una compensación económica que cubra la diferencia de costes de transporte público. Desplazamientos entre centros de trabajo Para aquellos supuestos en que por necesidades de la empresa se produzcan desplazamientos entre distintos centros de trabajo de dicha empresa. del 25% sobre el total de las dietas adelantadas. Este plus no será absorbible ni compensable por otras mejoras (en particular pluses de distancia o transportes). ausencias imprevistas. Horas extraordinarias El valor de las horas extraordinarias se calculará sobre el salario hora indivi- dual y tendrán un recargo del 75%. aplicándose al segundo y tercer año de vigencia el mismo incremento porcentual que el que se establezca en las tablas salariales. Artículo 10. y del 150% las realizadas en domingos o festivos. cuyo posible uso se justificará al regreso. para el primer año de vigencia de este Convenio. Plus Extrasalarial de Transportes Urbanos Se establece un plus extrasalarial. entendiéndose esta como la diferencia entre el trayecto de su domicilio al centro habitual y de su domicilio al centro desplazado. Artículo 9.
estimados en su conjunto. establecidas en el presente convenio y estimadas en su conjunto. Se suprimirán las horas extraordinarias de carácter habitual. por lo que los pactos. Dirección General de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Madrid. siempre que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial pre- vistas en la Ley. así como las estrictamente necesarias para efectuar aquellos trabajos que por im- previsibles no puedan ser programados y siempre que no puedan ser realiza- dos dentro de la jornada normal o turno de trabajo. Estas reducciones de jornada podrán acumularse. excepto el plus extrasalarial de transportes urbanos que se regirá por lo que se determina en el artículo 8. Artículo 11. Condiciones más beneficiosas Todas las condiciones. Forma de pago El salario habrá de pagarse mediante talón nominativo o transferencia banca- ria en los últimos cinco días de cada mes. a la Autoridad Laboral. subsistirán para aque- llos trabajadores y trabajadoras que vengan disfrutándolas. se establecen con ca- rácter de mínimas para las empresas que apliquen el presente convenio. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid paraciones por averías imprevistas en las instalaciones y oficinas cuando su reparación en la jornada normal suponga interrupción del trabajo habitual. convenio colectivo de la industria. Artículo 12. Las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor o las estructu- rales que como tales se acuerden en las empresas serán notificadas conjunta- mente por la empresa y el Comité o Delegado de Personal. De común acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadora se podrá com- pensar cada hora extraordinaria por una hora y cuarenta y cinco minutos de tiempo libre. Los beneficios otorgados por el presente Convenio.indd 20 20/04/16 18:12 . Todo ello. 20 convenio_metal_ccoo. cláusulas o situaciones actualmente implantadas en las distintas empresas que impliquen condiciones más beneficiosas. así como las que en el futuro se determinen con igual carácter. mensualmente. serán compensables y absorbibles con respecto a las consignaciones que ante- riormente rigieran por voluntaria concesión o por imperativo legal. también es- timadas en su conjunto. con respecto a las convenidas. tanto económicas como de otra índole.
indd 21 20/04/16 18:12 . Como excepción a la regla general anteriormente indicada. no serán cantidades susceptibles para proceder a la compensación y absorción de los incrementos salariales de convenio. las condiciones pactadas en este convenio no podrán ser compensadas ni absorbidas en los siguientes términos: • Para los tres años de vigencia de este Convenio los incrementos sa- lariales pactados en este convenio no serán compensables ni absor- bibles en el 25 por 100 de los mismos. al no tratarse de un concepto voluntario. en cómputo anual recogido en las tablas salariales.000 eu- ros. CCOO Industria Madrid Los complementos “ex categoría” y “ex antigüedad” existentes antes de la entrada en vigor de este convenio. 21 convenio_metal_ccoo. • No serán compensables ni absorbibles los incrementos salariales pactados en este convenio para los salarios inferiores a 14.
indd 22 20/04/16 18:12 .convenio_metal_ccoo.
indd 23 20/04/16 18:12 . 23 convenio_metal_ccoo. Jornada de Trabajo 1. la jornada de trabajo para todo el personal comprendido en el mismo será de tiempo efectiva- mente trabajado en cómputo anual. La jornada de trabajo para los tres años de vigencia del convenio será de 1. Durante la vigencia del presente Convenio. CCOO Industria Madrid Capítulo III Jornada y vacaciones Artículo 13. garantizada la actividad or- dinaria de la empresa y preferiblemente en vísperas de fiestas y/o vacaciones. por lo que su utilización supondrá que su jornada individual de trabajo efectivo será de 1.768 horas. La fecha de disfrute de dichas horas se acor- dará entre la empresa y el trabajador. tanto en jornada partida como en jornada continuada.778 horas de trabajo efectivo. De dicha jornada anual de trabajo cada trabajador dispondrá para asuntos propios de diez horas de libre disposición.
Descanso semanal Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán un descanso semanal de 36 horas seguidas. La reducción y ampliación del horario no será más de dos horas dia- rias y no superará las ochenta horas anuales. 2. coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo. Se podrán disfrutar en uno o dos períodos iguales. cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa. Vacaciones Todos los trabajadores y trabajadoras disfrutarán de unas vacaciones anuales de treinta días naturales. podrán establecerse meses distin- tos a los fijados para el disfrute de la totalidad de las vacaciones. Agosto y Septiembre. No obstante por acuerdo entre las partes podrán establecerse unos descan- sos semanales en días diferentes. previo acuerdo con los representantes de los trabajadores y en su defecto con los propios trabajadores. domingos y lunes. 38 del Estatuto de los Trabajadores. por acuerdo entre las partes. No obstante. el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de 24 convenio_metal_ccoo. Los trabajadores y trabajadoras disfrutarán al menos. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid Los trabajadores y trabajadoras que durante la vigencia anterior hubieran rea- lizado una jornada inferior a la fijada en el presente Convenio se les respetará a título personal. podrán establecer variaciones en la jornada diaria. En virtud de lo dispuesto en el Art. entre sábados. Por razones justificadas del aumento o disminución de la actividad comercial las empresas. siendo uno de ellos en los meses de Julio.indd 24 20/04/16 18:12 . Artículo 14. de un sábado libre al mes respetándose en todo caso las situaciones preexistentes que pudieran ser más beneficiosas para los mismos. Artículo 15. convenio colectivo de la industria. Por lo que se refiere a los permisos retribuidos se estará a lo que disponga la legislación vigente en esta materia en cada momento.
indd 25 20/04/16 18:12 . aunque haya terminado el año natural a que correspondan. 25 convenio_metal_ccoo.4 y 48.bis de esta Ley. CCOO Industria Madrid trabajo previsto en el artículo 48. al finalizar el período de suspensión. se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondie- ra.
indd 26 20/04/16 18:12 .convenio_metal_ccoo.
Contrato para la formación En virtud de lo dispuesto en el art. 2.11. Contratos en prácticas A tenor de lo establecido en el art. los trabajadores y trabajadoras a los que hace referencia este apar- tado a partir de 21 años no podrán percibir un salario inferior al que cobre el Grupo Profesional V (Nivel 5.1 del Estatuto de los Trabajadores. CCOO Industria Madrid Capítulo IV Contratacion Artículo 16. Contratos formativos y de duración determinada 1.indd 27 20/04/16 18:12 .2 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo.2). 27 convenio_metal_ccoo. la re- tribución de los trabajadores y trabajadoras contratados bajo esta modalidad será la siguiente: • Primer año: 75% del salario de su grupo profesional y nivel salarial que le corresponda. 11. será la reflejada en las tablas salariales. la retribución de los trabajadores o trabajadoras cuya contratación sea de esta naturaleza.
1.1 del Estatuto de los Trabajadores. El incumplimiento por parte del trabajador o trabajadora de preavisar con la indicada antelación. aunque limitada en el tiempo. 3. Este contrato se concertará para una sola obra o servicio y tendrá una dura- ción máxima de cuatro años. el importe del salario de una jornada por cada día de retraso del preaviso. es en principio de duración incierta.D. dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid • Segundo año: 92% del salario de su grupo profesional y nivel salarial que le corresponda. Período de prueba En cuanto a los períodos de prueba se estará a lo dispuesto en el artículo 14. 4. Transformación Durante la vigencia del presente Convenio se podrán transformar los contratos de duración determinada o temporales en contratos para el fomento de la con- tratación indefinida. de 18 de diciembre. recogido en el R. 2720/1998. con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución. 28 convenio_metal_ccoo. convenio colectivo de la industria. Los trabajadores y trabajadoras que se propongan cesar al servicio de la empresa lo comunicaran por escrito duplicado. podrá tener una duración máxima de 12 meses en un periodo de 18 meses.b del E. el contrato eventual por circuns- tancias de la producción.T. Contrato de obra o servicio El contrato por obra o servicio determinado es el que se concierta para la reali- zación de una obra o la prestación de un servicio determinado.indd 28 20/04/16 18:12 . Artículo 17. 5. que les será devuelto con el «enterado». 15. Artículo 18. Cese voluntario en la empresa El personal que se proponga cesar voluntariamente en el servicio de la empre- sa. Contrato eventual por circunstancias de la producción Según lo dispuesto en el art. conforme a lo dispuesto en la legislación vigente. habrá de comunicarlo a la dirección de la misma al menos con una antela- ción de quince días a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios.
indd 29 20/04/16 18:12 . etc. Ineptitud sobrevenida Los trabajadores o trabajadoras afectados de ineptitud sobrevenida (probada debidamente) podrán ser aplicados en otra actividad distinta de la de su grupo profesional. 29 convenio_metal_ccoo. en los términos recogidos en la disposición final 12. adecuada a su aptitud. Jubilación anticipada En el ánimo de fomentar un rejuvenecimiento del sector. se acuerda la utili- zación del contrato de relevo recogido en el Articulo 12.. siempre que sea de aplicación esta normativa y previo acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadora. CCOO Industria Madrid Artículo 19. experimenten en lo sucesivo el grupo profesional y su nivel salarial correspondiente que tuvieran en el momento de producirse el hecho determinante de la disminución de su capacidad.6 del Estatuto de los Trabajadores. pactos. respetándose el salario que tuviesen acre- ditado antes de pasar a dicha situación y conservando el derecho a los au- mentos que por Convenios.2. Artículo 20. de la Ley 27/2011 de 1 de agosto y demás normativa de desarrollo.
convenio_metal_ccoo.indd 30 20/04/16 18:12 .
2 del Estatuto de los Trabajadores y orientará a las empresas y trabajadores y trabajadoras que lo demanden sobre los principios generales de aplicación de la Ley de igualdad.indd 31 20/04/16 18:12 . 85. con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas. Política de igualdad Las organizaciones firmantes del Convenio. Violencia y acoso sexual: Las organizaciones firmantes desarrollarán a través del acuerdo en el marco de la Comisión establecida en el artículo anterior. A este respecto se crea una Comisión de Igualdad de carácter paritario que impulsará y desarrollará actuaciones en el marco del art. están interesadas en desarrollar en sus ámbitos respectivos medidas para conseguir la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo. iniciativas generales de actuación y recomendaciones para evitar 31 convenio_metal_ccoo. CCOO Industria Madrid Capítulo V Conciliacion e igualdad Artículo 21. tanto empresariales como sindi- cales.
nulidad o divorcio o en haberse inscrito la baja en el Registro Oficial de Parejas de Hecho. El así contratado podrá cu- brir directamente la vacante producida por el excedente o la que se derive de la cobertura temporal de aquélla por algún trabajador o trabajadora de la empresa. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid prácticas de violencia y acoso sexual en el trabajo dentro del ámbito de aplicación de este Convenio. además de en los supuestos previstos en la legislación vigente. Artículo 22. dentro del mes siguiente a solicitarlo. El reingreso del excedente producirá la extinción del contrato del interino y. cuando el retorno se funde en la apertura formal de proceso de separación. convenio colectivo de la industria. Se potenciará la no discriminación de la mujer en el empleo así como el dere- cho a una igualdad de oportunidades efectiva entre hombres y mujeres.indd 32 20/04/16 18:12 . Artículo 24. en la misma plaza de origen. en su caso. la vuelta del suplente a su puesto de origen. Los trabajadores y trabajadoras en situación de excedencia por razón de cuidado de hijos volverán a la situación de activo. Acumulación de lactancia Los trabajadores o las trabajadoras podrán sustituir el derecho de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor hasta que éste cumpla nueve me- 32 convenio_metal_ccoo. Se elaborará un programa de acciones positivas ajustadas a la situación laboral de cada empresa. Artículo 23. Las vacantes producidas por la solicitud de las excedencias anterio- res podrán ser cubiertas por interinos. 2. Excedencias 1. Se utilizarán los informes estadísticos sobre el sector como instrumento para detectar posibles situaciones de desequilibrio. de cara a un equilibrio profesional e ir eliminando la segregación ocupacional. Contratación y empleo Se estudiarán medidas para un mayor acceso de las mujeres a todas las pro- fesiones.
tendrán los mismos derechos. Las condiciones del teletrabajo se negociarán con cada trabajador afectado. Teletrabajo Se establece la posibilidad organizativa de pactar tiempos de teletrabajo du- rante la semana en los puestos y centros de trabajo que lo posibiliten. CCOO Industria Madrid ses. incluidos los de representación colectiva. hombres o mujeres. 33 convenio_metal_ccoo. Los trabajadores y las trabajadoras sujetos a este sistema de trabajo tienen el mismo acceso a la formación y a las oportunidades de desarrollo de la carrera profesional que cualquier otra persona que trabaje en la empresa. pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. que el resto de empleados. Asimismo. La participación en el régimen de Teletrabajo se realizará con carácter volun- tario y previo acuerdo entre empleado y empresa. Este permiso constituye un derecho individual de los tra- bajadores. por la acumulación correspondiente en jornadas completas y fracciones correspondientes. Artículo 25.indd 33 20/04/16 18:12 .
indd 34 20/04/16 18:12 .convenio_metal_ccoo.
La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes. CCOO Industria Madrid Capítulo VI Régimen disciplinario Artículo 26. Faltas leves Se considerarán faltas leves las siguientes: 1. o muy grave. Artículo 27. Clasificación de faltas Toda falta cometida por un trabajador o trabajadora se clasificará atendiendo a su importancia. Artículo 28. Faltas y Sanciones La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incu- rran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.indd 35 20/04/16 18:12 . 35 convenio_metal_ccoo. en leve. grave.
3. 36 convenio_metal_ccoo. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa. No atender al público con la corrección y diligencia debidos. 2. 4. Las discusiones con otros trabajadores o trabajadoras dentro de las dependencias de la empresa. 7. La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se en- cuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. 5. Artículo 29. 9.indd 36 20/04/16 18:12 . Descuido importante en la conservación de los géneros o del mate- rial de la empresa. Pequeños descuidos en la conservación de los géneros o del mate- rial de la empresa. según los casos. El abandono del trabajo sin causa justificada. 6. Si como consecuencia del mismo se originase perjui- cio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes. convenio colectivo de la industria. esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio. Si la des- obediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid 2. aun cuando sea por breve tiempo. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado. 8. siempre que no sea en presencia del público. a no ser que se pruebe la impo- sibilidad de haberlo efectuado. 3. Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada. Faltas graves Se considerarán como faltas graves las siguientes: 1.
Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en un año. maquinarias. aparatos. Realizar. así como la competencia desleal en la actividad de la misma. 8. El fraude. 7. herramientas. Emplear para uso propio artículos.indd 37 20/04/16 18:12 . La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justifica- da de dos días en seis meses. Artículo 30. o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa. 6. trabajos particulares durante la jor- nada laboral. enseres o prendas de la empresa. 5. dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito. fichando o fir- mando por él. útiles. La simulación de enfermedad o accidente. hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros o compañeras de trabajo o a cualquier otra persona 37 convenio_metal_ccoo. aunque sea de distinta naturaleza. Las discusiones con otros trabajadores o trabajadoras en presencia del público o que trascienda a este. 2. sin el oportuno permiso. Hacer desaparecer. instalaciones. o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización. Faltas muy graves Se considerarán como faltas muy graves las siguientes: 1. enseres y documentos de la empresa. El robo. Simular la presencia de otro trabajador o trabajadora. 4. La comisión de tres faltas leves. edificios. CCOO Industria Madrid 4. 9. así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo. deslealtad o abuso de confianza en las gestiones enco- mendadas. 3. inutilizar o causar desperfectos en materiales. 5.
38 convenio_metal_ccoo. Falta notoria de respeto o consideración al público. convenio colectivo de la industria. Si la referida conducta es llevada a cabo pre- valiéndose de una posición jerárquica. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo. 15.La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jorna- da laboral y en su puesto de trabajo. 7. así como a los compañeros o compañeras y subordinados. supondrá una circunstancia agravante de aquella. o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de estos.Toda conducta. 14.indd 38 20/04/16 18:12 .La reincidencia en falta grave.Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo. 9. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez serán cons- titutivos de falta grave. 13. de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa. 12.La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador o trabajadora legal- mente reconocido. 6. verbal o física. siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de ha- berse producido la primera. 11. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada labo- ral en cualquier otro lugar. siempre que no esté motivada por derecho alguno reconoci- do por las Leyes. que atente gravemente al res- peto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa. en el ámbito laboral. de carácter sexual. 10. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y con- sideración a los Jefes o a sus familiares. aunque sea de distinta naturaleza. 8.
en cualquier caso. 39 convenio_metal_ccoo. a los seis meses de haberse cometido. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días. atendiendo a la gravedad de la falta cometida. Por faltas leves: Amonestación verbal. ha- ciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Sanciones máximas Las sanciones que podrán imponerse en cada caso. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legis- lación general. 2. Sanciones Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente convenio. para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquella tuvo cono- cimiento de su comisión y. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador. Amonestación por escrito. Prescripción La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días. Artículo 32. CCOO Industria Madrid Artículo 31. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo. serán las siguientes: 1. Artículo 33. La sanción de las faltas leves. 3.indd 39 20/04/16 18:12 .
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indd 41 20/04/16 18:12 . Acción sindical en la empresa La acción sindical en la empresa se regulará por lo dispuesto en el Texto Re- fundido del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical de 2 de Agosto de 1985. admitirán que los trabajadores y trabajadoras afilia- dos a un Sindicato puedan celebrar reuniones. recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas. y tampoco despedir a un trabajador o trabajadora o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o su actividad sindical. Los sindicatos po- 41 convenio_metal_ccoo. no podrán sujetar el empleo de un trabajador o tra- bajadora a la condición de que se afilie o renuncie a su afiliación sindical. Sindicatos Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras a sindicarse libremente. CCOO Industria Madrid Capítulo VII Derechos y representación sindical Artículo 34. Artículo 35.
las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores y trabajadoras el im- porte de la cuota sindical correspondiente. Cuota sindical A requerimiento de los trabajadores o trabajadoras afiliados a los Sindicatos que ostentan la representación a que se refiere este apartado. a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas previamente a la dirección o titularidad del centro. Participación en las negociaciones colectivas A los Delegados Sindicales o miembros del Comité de Empresa y cargos de relevancia regional de las Centrales Sindicales reconocidas en el contexto del 42 convenio_metal_ccoo. podrán acumular su crédito hora- rio. en uno o varios miembros. La Dirección de la empresa entregará copia de las transferencias realizadas de los descuentos de la cuota sindical y de los trabajadores a los que correspon- den. El trabajador o trabajadora interesado en la realización de tal operación remiti- rá. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid drán remitir información a todas aquellas empresas en las que disponga de suficiente y apreciable afiliación. el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. Los miembros de los Comités de Empresa. Artículo 37.indd 42 20/04/16 18:12 . la cuantía de la cuota. a fin de que esta sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que. a los respectivos sindicatos. durante períodos de un año. a la que debe ser transferida la co- rrespondiente cantidad. así como el número de la cuenta bancaria. a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento. Artículo 36. en todo caso. convenio colectivo de la industria. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones salvo indicación en contrario. En los centros de trabajo existirán tablones de anuncio en los que los Sin- dicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones. La representación legal de los trabajadores y trabajadoras tendrá una cuenta de correo electrónico de la empresa con el fin de facilitar el ejercicio de sus funciones en la misma. el sindicato a que pertenece.
43 convenio_metal_ccoo. a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación. les serán concedidos permi- sos retribuidos por las mismas. CCOO Industria Madrid presente Convenio implantadas nacionalmente.indd 43 20/04/16 18:12 . siempre que la empresa este afectada por la negociación en cuestión. y que participen en las Comi- siones Negociadoras de Convenios Colectivos. manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa.
convenio_metal_ccoo.indd 44 20/04/16 18:12 .
Artículo 38. Grupos profesionales
El presente artículo sobre clasificación profesional, que surtió efectos a partir
del 1 de abril de 2013, establece un sistema por grupos profesionales en virtud
de los criterios establecidos en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores
en cuanto a las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la
prestación, incluyendo en cada Grupo diversas categorías profesionales para
orientar a la correcta adaptación, así como distintas funciones y especialida-
La estructura de encuadramiento profesional del convenio colectivo consta de
5 Grupos Profesionales que acumulan divisiones funcionales, estableciéndose
la movilidad funcional de acuerdo con lo establecido en el artículo 39 del Es-
tatuto de los Trabajadores.
El sistema retributivo se diseña por niveles salariales en cada Grupo Pro-
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Los complementos “Ex categoría” y “Ex antigüedad” generados en la Disposi-
ción Transitoria 4ª del Convenio Colectivo 01/04/2013-31/03/2015 publicado
en el BOCM el 23/04/2014, tendrán carácter permanente para aquellos traba-
jadores y trabajadoras que a 31/03/2013 hubieran generado su derecho como
consecuencia de la adaptación a este sistema de clasificación profesional.
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Artículo 39. Comisión Paritaria: De la interpretación y cumplimiento de
1. Se crea la Comisión Mixta y Paritaria del Convenio como organismo
de interpretación, arbitraje, vigilancia de su cumplimiento y reestruc-
turación del sector. La propia comisión elaborará un procedimiento
regulador para los supuestos de arbitraje.
2. La Comisión Mixta Paritaria se compondrá de un Secretario y cuatro
(dos y dos) Vocales como máximo, con representación igual de em-
presarios y trabajadores o trabajadoras, así como de los suplentes y
asesores respectivos.
3. Los miembros de la Comisión Mixta Paritaria designaran al Secreta-
rio y fijaran el domicilio de la misma.
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4. Los vocales empresarios serán elegidos por la Asociación de Empre-
sarios del Comercio e Industria del Metal de Madrid (A.E.C.I.M.) y los
vocales trabajadores pertenecerán uno a la Federación de Industria
CC.OO.-Madrid y uno a la Federación de Industria, Metal, Construc-
ción y Afines de Madrid de U.G.T.
5. Los asesores y suplentes serán designados libremente por cada una
6. La Comisión Mixta Paritaria podrá utilizar los servicios permanentes u
ocasionales de Asesores en cuantas materias sean de su competencia.
7. Además de las competencias generales de interpretación, aplicación
y seguimiento del Convenio, y sin perjuicio de las normas generales
de procedimiento administrativo y procesal, la Comisión Mixta podrá
funcionar a instancia de parte como órgano arbitraje o de mediación
en los conflictos colectivos derivados de la aplicación del Convenio.
8. Interpretación de la conversión en materia de clasificación profesio-
nal por grupos.
9. La Comisión Mixta Paritaria se reunirá con carácter ordinario al me-
nos una vez al trimestre y extraordinariamente cuando las circunstan-
cias lo aconsejen y así lo solicite una de las partes.
10.Durante la vigencia del presente Convenio, la Comisión Mixta de In-
terpretación y Vigilancia, llevará a cabo los estudios necesarios para
confeccionar el censo del sector del Comercio del Metal.
Tales estudios deberán estar concluidos con antelación suficiente
como para que sus resultados sirvan de base al futuro Convenio que
sustituya al presente, e incluirán la distribución de las empresas por
subsectores, número de trabajadores y trabajadoras por empresa y
11.Si durante la vigencia del Convenio se produjeran acuerdos de ne-
gociación colectiva de carácter nacional y/o sectorial aplicables a las
empresas del sector, la Comisión Mixta Paritaria valorará y adoptará,
en su caso, las medidas necesarias para su incorporación al texto del
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CCOO Industria Madrid Artículo 40. Comisiones de estudio Creación de comisiones de estudio en las siguientes materias: salud laboral y políticas de igualdad.indd 49 20/04/16 18:12 . 49 convenio_metal_ccoo.
indd 50 20/04/16 18:12 .convenio_metal_ccoo.
Las empresas deberán proveer de ropa y calzado impermeable al personal que habitualmente haya de realizar el trabajo a la intemperie. Uniformes y reposición de prendas A los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en secciones cuyo trabajo implique un desgaste de prendas superior al normal. CCOO Industria Madrid Capitulo X Disposiciones varias Artículo 41. Las empresas podrán exigir que las prendas lleven grabadas el nombre o ana- gramas de las mismas y de la sección a que pertenezca el trabajador y los gastos que se originen por este motivo correrán a cargo de la empresa. Las prendas de trabajo no se considerarán propiedad del trabajador y para su reposición deberá entregar la prenda usada.indd 51 20/04/16 18:12 . se les facilitarán monos o prendas adecuadas al traba- jo que realicen. así como a todo el personal subalterno. al menos una vez al año. 51 convenio_metal_ccoo.
O. publicada en el B. b) Que el hecho causante de la retirada haya tenido lugar conduciendo un vehículo al servicio de la empresa y en acto de trabajo. la empresa asegurará un puesto de trabajo. 52 convenio_metal_ccoo. lo sea por un período no superior a los seis meses. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid Artículo 42. Concurso de Acreedores En los casos de solicitarse la declaración de concurso de acreedores de la empresa se notificara al Comité de Empresa o Delegados de Personal en el momento de su aceptación a trámite por el Juzgado correspondiente. Sobre Salud Laboral. Legislación aplicable En lo no previsto en el presente Convenio Colectivo. percibirán el salario correspondiente al nivel salarial 5. Artículo 44. que no presten servicios durante la totalidad de la jornada con vehículos con carnet de clase “D” y “E”. la información relativa a los Administradores Concursales nombrados. c) Durante el período en que el trabajador o trabajadora este con el car- net retirado.E. En los casos de retirada del carnet de conducir a los trabajadores o trabajado- ras que ocupen el puesto de trabajo de conductor. percibirá el salario correspondiente al puesto de trabajo que este desempeñando. en las siguientes condiciones: a) Que la retirada del carnet.1 y sólo percibirá un incremento del 9% de su salario por el tiempo realmente trabajado en tales vehículos. de 9 de abril de 1996. Conductores Los trabajadores y trabajadoras que ocupen el puesto de trabajo de conduc- tor. Asi- mismo. se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Ries- gos Laborales (Ley 31/1995 de 8 de noviembre). Artículo 43. convenio colectivo de la industria. se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y a los acuerdos que puedan firmarse para la renovación del Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio de 21 de marzo de 1996.indd 52 20/04/16 18:12 .
D. desarrollando es- pecíficamente todas las funciones recogidas en el artículo 26 de la citada norma. Esta Comisión será responsable del diseño estratégico. asumiendo las obligacio- nes y competencias derivadas de los acuerdos estatales en el ámbito autonó- mico. 395/2007 de 23 de Marzo por el que se regula el Subsistema de Forma- ción Profesional para el Empleo y cualquier normativa posterior que regule. progra- mación y difusión de la oferta formativa para el Sector en la Comunidad de Madrid y asumirá las relaciones institucionales y competencia que establez- can los órganos competentes estatales. CCOO Industria Madrid Disposiciones Adicionales Disposición Adicional Primera Las partes firmantes de este Convenio que tiene carácter normativo acuerdan someterse para la solución extrajudicial de conflictos al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y a los procedimientos regulados en el Acuerdo Inter- profesional sobre creación del Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos de dicho Instituto Laboral. Al efecto de su desarrollo. se constituye al amparo de la Ley 30/2015 de 9 de septiembre por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral y del R. asumirá las competencias derivadas del Diálogo Social en la Comunidad de Madrid entre CEIM. autonómicos o municipales que afec- ten al ámbito objetivo y funcional de este convenio. 53 convenio_metal_ccoo. CC OO y UGT.indd 53 20/04/16 18:12 . acogiéndose a lo esta- blecido en materia de formación continua en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal. CCOO y UGT que afecte al Sector definido en el presente Convenio Colectivo. administración y mejora cons- tante. suscrito entre CONFEMETAL. La Comisión se encuadra en la estructura paritaria constituida al amparo de la negociación colectiva del Sector en el ámbito estatal. una Comisión de Formación para el Sector en Madrid que tendrá la naturaleza de una estructura paritaria sectorial. Disposición Adicional Segunda La formación es un elemento imprescindible para la evolución profesional y com- petitividad de los trabajadores/as y empresas del Sector del Metal en nuestra Comunidad Autónoma. modi- fique o sustituya al mismo. planificación. Asimismo.
La comisión se constituirá y comenzará sus actividades después de la firma del presente Convenio. las siguientes condiciones: 54 convenio_metal_ccoo. Con objeto de dar un tratamiento homogéneo a la situación que pueda de- rivarse de este acuerdo. Presentar la petición al presidente de la comisión paritaria y a los representantes de los trabajadores y trabajadoras en un plazo máxi- mo de noventa días naturales a contar a partir de la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid. considerando dentro de estos el ejercicio en curso.indd 54 20/04/16 18:12 . para lo cual deben cumplirse. excepto lo dispuesto para dietas que se estará a lo dispues- to en el artículo 7 del Convenio. Acreditar. la situación origen de la petición en un plazo máximo de quince días naturales a contar desde la fecha de la petición. Disposiciones Transitorias Disposición Transitoria Primera Las tablas salariales contenidas en el anexo serán de cumplimiento para to- das las empresas comprendidas dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio. las empresas en esta situación deberán seguir los siguientes trámites: 1. deberán abonarse en el plazo máximo de dos meses a partir de la fecha de su publicación en el BOCM. 2. Los atrasos derivados de la aplicación del presente Convenio para el primer año del Convenio. sucesivamente. convenio colectivo de la industria. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid La comisión de trabajo tendrá carácter paritario entre la representación em- presarial y sindical. las cuales negociarán en su ámbito las condiciones salariales específicas. situación de pérdidas o déficit durante dos ejercicios. Cumplidos estos trámites la comisión paritaria determinará la procedencia o improcedencia de la solicitud. obje- tiva y fehacientemente. Se dará tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten. con la documentación pertinente.
O.indd 55 20/04/16 18:12 . 55 convenio_metal_ccoo. b) Reducirán al 50 por 100 de su diferencia en tablas a partir del 1 de agosto de 2016. del 23 de abril de 2014). b) A petición de cualquiera de las partes. en términos absolutos. deberán eliminar las diferencias salariales existentes en el siguiente año de vigencia del mismo mediante el cumplimiento sucesivo de las siguientes condiciones: a) Efectuarán para 2016 la misma subida. Para todos los años de vigencia del Convenio serán aplicables las condiciones de tratamiento excepcional anteriormente establecidas. se establece un plazo de quince días naturales para que los representantes de los trabaja- dores y trabajadoras y la dirección de la empresa acuerden el porcentaje de in- cremento sobre las tablas salariales del año anterior que proceda aplicar para cada caso. podrá solicitarse el informe de un censor jurado de cuentas a aquellas empresas que cuenten con una plantilla superior a 25 trabajadores/as. CCOO Industria Madrid a) Que la comisión paritaria compruebe. o en supuestos de desacuerdo. En caso de informe favorable por parte de la comisión paritaria. c) Se igualarán definitivamente a partir del 1 de agosto del año 2017 a las condiciones del Convenio en vigor en dicha fecha. Cláusula Derogatoria El presente Convenio Colectivo deroga en su totalidad al firmado por las par- tes y registrado por la Dirección General de Trabajo y Empleo de la Consejería de Economía y Empleo de la Comunidad Autónoma de Madrid el 7 de marzo de (B. la realidad de la situación presentada.M. por los medios que estime oportunos.C. la comisión paritaria decidirá. Disposición Transitoria Segunda Las empresas que con el debido reconocimiento de la Comisión Paritaria de Vigilancia se descuelguen de la revisión salarial de alguno de los años de vi- gencia del Convenio. que la correspondiente a las empresas en situación normal. Agotado este plazo sin acuerdo.
indd 56 20/04/16 18:12 .convenio_metal_ccoo.
máquinas de coser y tricotar. equipos periféricos y progra- mas informáticos en establecimientos especializados. la actividad de venta estará adscrita al presente convenio colectivo. las actividades de venta. Epígrafes de la CNAE-2009. 57 convenio_metal_ccoo. 4661 Comercio al por Mayor de maquinaria. 4666 Comercio al por Mayor de otra maquinaria y equipo de oficina. En todo caso. 4677 Comercio al por Mayor de chatarra y productos de desecho. 4649 Comercio al por Mayor de otros artículos de uso doméstico. las actividades de venta. la actividad de venta estará adscrita al presente convenio colectivo. 4665 Comercio al por Mayor de otra maquinaria y equipo de oficina. 4519 Venta de otros vehículos de motor * *Aquellos casos en los que. 4674 Comercio al por Mayor de ferretería. 4664 Comercio al por Mayor de maquinaria para la industria textil. constituyan el objeto social de la em- presa. 4669 Comercio al por Mayor de otra maquinaria y equipo. 4741 Comercio al por Menor de ordenadores. 4652 Comercio por mayor de equipos electrónicos y de telecomunicaciones y sus componentes. 4651 Comercio al por Mayor de ordenadores. CCOO Industria Madrid ANEXO I. equipos y suministros agrícolas. 4662 Comercio al por Mayor de máquinas herramienta. En todo caso. 4643 Comercio por Mayor de aparatos electrodomésticos. 4648 Comercio al por Mayor de artículos de relojería y joyería. equipos periféricos y progra- mas informáticos. construcción y la ingeniería civil.indd 57 20/04/16 18:12 . del ámbito de aplicación funcional del Convenio Colectivo de Comercio del Metal 4511 Venta de automóviles y vehículos de motor ligero * *Aquellos casos en los que. 4663 Comercio al por Mayor de maquinaria para la minería. aun coexistiendo con la reparación y el mantenimiento. fontanería y calefacción. aun coexistiendo con la reparación y el mantenimiento. 4743 Comercio al por Menor de equipos de audio y video en establecimientos especializados. 4673 Comercio al por Mayor de aparatos sanitarios. 4672 Comercio al por Mayor de metales y minerales metálicos. 4742 Comercio al por Menor de equipos de telecomunicaciones en estable- cimientos especializados. 4647 Comercio al por Mayor de aparatos de iluminación. constituyan el objeto social de la em- presa.
7731 Alquiler de maquinaria y equipo de uso agrícola. 7739 Alquiler de otra maquinaria. 7732 Alquiler de maquinaria y equipo para la construcción e ingeniería civil. telemáticos. 7729 Alquiler de otros efectos personales y artículos de uso doméstico. 4774 Comercio al por Menor de artículo médicos y ortopédicos en estableci- mientos especializados.p.c. venta. 4754 Comercio al por Menor de aparatos electrodomésticos en estableci- mientos especializados. en arriendo o en cualquier otra forma. 58 convenio_metal_ccoo. 6209 Otros servicios relacionados con las tecnologías de la información y la informática. * Aquellos casos en los que los productos sean de metal 6190 Otras actividades de telecomunicaciones. convenio colectivo de la industria. * Siempre que la actividad venga incluida dentro del ámbito funcional del artículo 1 del pre- sente convenio colectivo. equipos y bienes tangibles n. 4777 Comercio al por Menor de artículos de relojería y joyería en estableci- mientos especializados. exportación. 7733 Alquiler de maquinaria y equipo de oficina.o. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid 4752 Comercio al por Menor de ferretería en establecimientos especiali- zados. desarrollo e implantación de sistemas y equipos informáticos. represen- tación. importación. * Compra. * Aquellos casos en los que los productos sean de metal. incluidos ordenadores. 4759 Comercio al por Menor de aparatos de iluminación y otros artículos de uso doméstico en establecimientos especializados. ofimáti- cos y automáticos. 7721 Alquiler de artículos de ocio y deportivos. 4779 Comercio al por Menor de artículos de segunda mano en establecimien- tos especializados.indd 58 20/04/16 18:12 . 4778 Otro comercio al por Menor de artículos nuevos en establecimientos especializados.
2. 59 convenio_metal_ccoo. además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido. Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores y que. Los criterios de definición de los grupos profesionales. La Clasificación Profesional se efectúa atendiendo fundamentalmente a los criterios de aptitudes profesionales. la clasificación se realizará en función de las actividades propias del Grupo Profesional superior. 4.indd 59 20/04/16 18:12 . titulaciones y contenido general de la prestación. el grado de conocimiento y experiencia adquiridos. según los criterios determinados en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores. se acomodan a reglas comunes para todos los traba- jadores y trabajadoras. así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias. Conocimientos Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta. y en su caso de las divisiones funcionales. son los siguientes: a. En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas corres- pondientes a diferentes Grupos Profesionales. garantizando la ausencia de discriminación directa o indirecta entre hombres y mujeres. que a su vez pueden contener Divisiones Funcionales. 3. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada Grupo Profesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos clasificados en Grupos Profesionales inferiores. indican la pertenencia de cada uno de estos a un determi- nado Grupo Profesional. y por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores y trabajadoras. 5. La clasificación se realiza en Grupos Profesionales. CCOO Industria Madrid ANEXO II Grupos profesionales CRITERIOS GENERALES 1. por tanto.
servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid b. teniendo en cuenta la naturaleza del colectivo y el número de personas sobre las que ejerce el mando. Responsabilidad Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función. Mando Factor que tendrá en cuenta el conjunto de tareas de planifica- ción. Iniciativa Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o me- nor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función. y se enumeran en Divisiones Funcionales definidas en los siguientes términos: 60 convenio_metal_ccoo. Complejidad Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número. d. como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de la gestión. Autonomía Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle. control y dirección de las actividades de otros. f. a título orientativo se men- cionan en cada uno de los mismos. asignadas por la dirección de la empresa. motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto. que requieren de los co- nocimientos para comprender.indd 60 20/04/16 18:12 . Las categorías profesionales vigentes en el anterior convenio. así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado. c. convenio colectivo de la industria. e. se toman como refe- rencia de integración en los Grupos profesionales. que se mues- tran en las tablas de adaptación con carácter transitorio. organización. 6.
que permiten informar de la gestión. comerciales. de taller y. de informáti- ca. en general. Técnico de Estructura Es el personal con alto grado de cualificación. coordinar labores productivas o realizar tareas que comporten atención a las personas. Técnicos Es el personal que por sus cualificados conocimientos y/o experien- cia supervisa o no la labor de otros trabajadores y trabajadoras y rea- liza tareas administrativas. comerciales. CCOO Industria Madrid A. D.indd 61 20/04/16 18:12 . que dan soporte a la gestión. de la actividad económico-contable. de informática y. B. organizativas. en general. Empleados Es el personal que realiza bajo supervisión tareas auxiliares adminis- trativas. transporte u otras operaciones complementarias. realizando tareas de elevada cualificación y complejidad. las específicas de puestos de oficina. C. 61 convenio_metal_ccoo. que permiten informar de la gestión. coordinar labores productivas. de la actividad económico-contable. organizativas. a la actividad económico-contable. las específicas de puestos de oficina. las específicas de puestos de oficina. Empleados de Estructura Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza ta- reas administrativas. de informática y. organizativas. experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias. la realización de tareas auxiliares que comporten atención a las personas o en labores de mantenimiento. en general. comerciales.
indd 62 20/04/16 18:12 .convenio_metal_ccoo.
Toman decisiones o par- ticipan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. en fun- ciones de investigación. con elevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo. iniciativa y responsabilidad. Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad.indd 63 20/04/16 18:12 .. completados con estudios específicos y/o con una dilatada experiencia profesional consolidada en el ejercicio de su profesión. Formación Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes reco- nocidos por la empresa. asesoría jurídico-laboral y fiscal. Pertenecen a la división de <Técnicos de Estructura> a título orientativo. por analogía. o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. CCOO Industria Madrid DESCRIPCIÓN DE LOS GRUPOS PROFESIONALES GRUPO PROFESIONAL 1 Criterios Generales Los trabajadores o trabajadoras pertenecientes a este Grupo. definición de estrategias comerciales. 2. Supervisión y dirección técnica de un grupo de servicios o de la tota- lidad de los mismos. Desem- peñan sus funciones con un alto grado de autonomía. tienen la responsabili- dad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa. control de calidad. son asimilables a las siguientes: 1.En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que. Ventas o Compras • Encargado General • Analista de sistemas Tareas Ejemplos. los siguientes: • Licenciados • Ingenieros • Grado universitario • Jefe de Personal. etc. administración. 63 convenio_metal_ccoo.
6.Tareas de análisis de sistemas informáticos. Responsabilidad y dirección de la explotación de un ordenador o de redes locales de servicios informáticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias. supervisión. 4. Nivel Salarial Este grupo profesional comprende los siguientes niveles salariales: NIVEL 1 (Respecto a la antigua clasificación profesional y a modo orientativo encuadraría a los siguientes: Licenciados. analista de Sistemas). servicio o departamento de una empresa de dimensión media. servicio o departamento. Encargado General.indd 64 20/04/16 18:12 . Ingenieros. convenio colectivo de la industria. Funciones consistentes en planificar. ordenar y supervisar un área. Coordinación. 8. Jefe de Personal. Tareas que requieren conocimiento de las técnicas de organización del trabajo y del uso y posibilidades de los distintos tipos de orde- nadores existentes. tanto a nivel físico (hardware) como a nivel lógico (software). 7. con el máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo. 9. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid 3. pu- diendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa. Gestión al frente de un establecimiento del que dependen sucursales en distintas plazas o quien asume la dirección superior de varias su- cursales que radican en una misma plaza. Jefe de Compras. ordenación y/o dirección de trabajos he- terogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área. con responsabilidad sobre los re- sultados de la misma. 5. desarrollar e implantar los sistemas mecanizados. Jefe de Ventas. 64 convenio_metal_ccoo. consistentes en definir. Tareas de dirección de la gestión comercial con amplia responsabili- dad sobre un sector geográfico delimitado. o en empresas de pequeña dimensión. 10. Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia. puede efectuar los estudios para la implantación o modificación del proceso de datos de una entidad y su progresiva aplicación a los distintos sectores de la misma.
CCOO Industria Madrid GRUPO PROFESIONAL 2 Criterios Generales Son trabajadores y trabajadoras con un amplio grado de autonomía y respon- sabilidad realizan tareas complejas pero homogéneas.En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que. administración. son asimilables a las siguientes: 1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar. o en cualquier agrupación de ellas. servicios.indd 65 20/04/16 18:12 . Formación Titulación universitaria de grado medio. coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de comercialización. completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. por analogía. formación profesional de grado supe- rior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa. cuando las dimensiones de la empre- sa aconsejen tales agrupaciones.. integración y coordinación. con objetivos globales definidos. Este grupo profesional comprende la división funcional de <Técnicos>. o tareas similares. 65 convenio_metal_ccoo. Asimismo pueden realizar en virtud de la responsabilidad que le pueda ser atribuida tareas de supervisión. los siguientes: • Ayudante técnico • Jefe 1ª Administrativo • Jefe de Almacén • Analista de aplicaciones • Programador de sistemas • Delineante y rotulista • Escaparatista • Dibujante y proyectista • Jefe de sucursal Tareas Ejemplos. a título orientativo. mantenimiento.
o tareas similares. a sucursales. Ayudantes técnicos. 6. convenio colectivo de la industria. de acuerdo con el sistema establecido. 5. levantamiento de pla- nos de conjunto y detalle. recepción. Programador de sistemas. 7. conservación y marca de las mercancías. el registro de su entrada y salida. 4. con- trol de calidad. vigilancia y control de procesos comerciales. partiendo de información recibida y reali- zando los tanteos necesarios a la vez que proporcionando las solu- ciones requeridas. con autonomía media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigación. desarro- llo de proyectos sencillos. Jefe de Sucursal. carteles. escaparates y trabajos semejantes. el cumplimiento de los pedidos.2 (Respecto a la antigua clasificación profesional y a modo orientativo encuadraría a los siguientes: Jefe de Almacén. estudia. y tareas similares.1 (Respecto a la antigua clasificación profesional y a modo orientativo encuadraría a los siguientes: Jefe Administrativo de Primera) NIVEL 2. Tareas técnicas con dominio de los lenguajes de codificación propios del ordenador para formar programas de aplicación general. la ordenación de los muestrarios. Nivel Salarial Este grupo profesional comprende los siguientes niveles salariales: NIVEL 2. 8. Tareas de delineación de proyectos sencillos. Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte. Tareas que requieren conocimiento de las características del ordena- dor y de la organización del trabajo de la empresa. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid 2. prepara y supervisa la integración del trabajo en los programas de funcionamiento del ordenador. provisto o no de poder. Estar al frente de un almacén. 3. su distribución a las secciones. Tareas de confección de toda clase de rótulos. asume con plenas facultades la direc- ción o vigilancia de todas las funciones administrativas de una Em- presa que las tenga organizadas o distribuidas en varias secciones. Dibujante y proyectista) 66 convenio_metal_ccoo. teniendo a su cargo la reposición. Quien.indd 66 20/04/16 18:12 . Analista de apli- caciones.
CCOO Industria Madrid NIVEL 2. 67 convenio_metal_ccoo. Tareas que requieren capacitación técnica al frente de un taller auxiliar de la actividad principal de la Empresa. con mando sobre los profesionales de ofi- cio y demás personal del mismo. coordinación y supervisión de tareas homogéneas. realizan tareas que pueden exigir su desarrollo por parte de trabajadores encargados de su ejecución. administrativa o de relaciones públicas. pudiendo organizar y distribuir el trabajo. 2. escaparatista) GRUPO PROFESIONAL 3 Criterios Generales Son aquellos trabajadores o trabajadoras que. los siguientes: • Jefe de Sección Admvo. • Jefe de Grupo • Jefe de Taller • Programador de aplicaciones • Visitador Tareas Ejemplos. son asimilables a las siguientes: 1. con un grado medio de auto- nomía y en un marco de instrucciones. Formación Titulación equiparable a ciclo formativo de grado medio o superior. Este grupo profesional comprende la división funcional de <Técnicos>.. Pueden suponer corresponsabilidad de mando. a título orientativo. Funciones que suponen. Tareas realizadas fuera o dentro de los establecimientos de la empresa de gestión de visitas y encuestas de índole comercial.3 (Respecto a la antigua clasificación profesional y a modo orientativo encuadraría a los siguientes: Rotulista y delineante.indd 67 20/04/16 18:12 . y/o de módulo superior o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el des- empeño de la profesión.En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aque- llas actividades que. integración. por analogía.
4. ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempe- ño de la profesión. 5. Tareas que suponen el mando y/o supervisión de una de las seccio- nes en las que el trabajo pueda estar dividido.indd 68 20/04/16 18:12 . NIVEL 3. Nivel Salarial Este grupo profesional comprende los siguientes niveles salariales: NIVEL 3. Tareas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado y/o una gama específica de productos. convenio colectivo de la industria. según normas generales recibi- das de un superior jerárquico. re- quieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión sistemática.. Jefe de Grupo. Programador de aplicaciones). a título orientativo. 6. Este grupo profesional comprende la división funcional de <Empleados de Estructura>. GRUPO PROFESIONAL 4 Criterios Generales Aquellos trabajadores y trabajadoras que realizan tareas que consisten en la ejecución de trabajos que. Jefe de Taller.2 (Respecto a la antigua clasificación profesional y a modo orientativo encuadraría a los siguientes: Visitador). Tareas que requieren el dominio de las técnicas y los lenguajes pro- pios del ordenador para formar programas de instrucciones que eje- cuten un programa. aunque se realizan bajo instrucciones precisas. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid 3. Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión. con autoridad directa sobre los empleados a sus órdenes. Formación Titulación equiparable a Enseñanza Secundaria Obligatoria.1 (Respecto a la antigua clasificación profesional y a modo orientativo encuadraría a los siguientes: Jefe de Sección Admvo. los siguientes: 68 convenio_metal_ccoo.
Tareas comerciales realizando habituales viajes. del sistema operativo o del programa. Oficial 1ª admvo. 2ª • Dependiente 22 años Tareas Ejemplos. Redacción de correspondencia comercial. según la ruta previa- mente señalada.. para ofrecer artículos. Registra los tiempos de utilización de equipos. Controla la ejecución de los trabajos e informa de las anomalías o inciden- tes ocurridos durante el proceso determinando en lo posible si son consecuencia de fallos del ordenador. 69 convenio_metal_ccoo. cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas. • Operador de ordenador • Jefe de sección • Practicante / ATS • Dependiente Mayor • Viajante • Conductor “D” y “E” • Encargado de establecimiento • Corredor de plaza • Oficial Admvo. una parte de la contabilidad. recepción y tramitación de pedidos y pro- puestas de contestación.indd 69 20/04/16 18:12 .En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que. CCOO Industria Madrid • Contable. por analogía. Preparación de los materiales de entrada/ salida necesarios para los trabajos a realizar. Operar el ordenador de acuerdo con las instrucciones del manual del operador. Preparación y operación del equipo informático para la ejecución de los procesos planificados. 2. tomar nota de los pedidos. son asimilables a las siguientes: 1. Tareas que consisten en establecer. cajero. 3. 4. en base a documentos conta- bles.
Tareas de archivo. 5.Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas. con conocimientos técnicos y prácticos ne- cesarios para la vida mercantil. en forma que pueda orientar al público en sus compras (cantidad precisa. 12. 8.Tareas de gestión de compras de aprovisionamientos y bienes con- vencionales de pequeña complejidad o de 11. que requieran propia iniciativa. informan- do a los clientes. ofreciendo artículos. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid informar a los clientes. Realización de tareas. según características del uso a que se destine. transmitiendo los encargos recibidos y velando por su cumplimiento.indd 70 20/04/16 18:12 . ta- les como redacción de correspondencia o de contratos mercantiles corrientes. novedades. teniendo a su cargo verificar las compras.). tomando nota de los pedidos. Realización de labores comerciales en establecimientos o en casas particulares de la misma en que radica el establecimiento a cuyo servi- cio está. cálculo. 10. poseyendo además los conocimientos elementales de cálculo mercantil que son necesarios para efectuar las ventas. etc. elaboración estadística con capacidad analítica. Tareas al frente de un pequeño establecimiento bajo la directa de- pendencia de la Empresa. facturación o similares que re- quieran algún grado de iniciativa. con conocimientos prácticos de los ar- tículos cuyo despacho le está confiado. registro. retirar los pedidos. sin menos- cabo de su dignidad profesional. 7. etc. deberá cuidar el recuento de mercan- cías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de exhibición en es- caparates y vitrinas. gestión de informes. convenio colectivo de la industria. liquidación de subsidios y seguros sociales. Encargado de realizar las ventas. 70 convenio_metal_ccoo. 6. transcripción en libros de contabilidad. etc. transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes. 9. Conductor o conductora con carnet de clase «D» y »E» que utilice un vehículo que corresponda a su carnet. efectuar los ingresos.
dependiendo y ejecutando directamen- te las órdenes de un mando superior. Jefe de sección. con un total grado de dependencia jerárquica y funcional. a título orientativo. Oficial Admvo. según instrucciones específicas. cajero. Oficial 1ª admvo. Formación Conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempeña. fun- ciones de cobro y pago.indd 71 20/04/16 18:12 . Pueden o no requerir formación específica (carnet de conducir). 2ª.. y ocasionalmente puede ser necesario un bre- ve período de adaptación. así como a conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Dependiente Mayor.Tareas elementales de cálculo de salarios.2 (Respecto a la antigua clasificación profesional y a modo orientativo encuadraría a los siguientes: Conductor “D” y “E”. los siguientes: • Oficial 1ª y Conductor “C” • Cobrador de ventas a crédito • Conserje • Cobrador • Auxiliares • Oficial 2ª y Conductor “B” 71 convenio_metal_ccoo. valoración de costes.1 (Respecto a la antigua clasificación profesional y a modo orientativo encuadraría a los siguientes: Contable. GRUPO PROFESIONAL 5 Criterios Generales Tareas que consisten en la ejecución de trabajos que se realizan siguiendo un método de trabajo preciso. Practicante / ATS. etc. Nivel Salarial Este grupo profesional comprende los siguientes niveles salariales: NIVEL 4. Encargado de estableci- miento. Corredor de plaza. Operador de ordenador. Dependiente 22 años). Viajante) NIVEL 4. Este grupo profesional comprende la división funcional de <Empleados>. CCOO Industria Madrid 13.
5. Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conoci- miento de idiomas. Tareas de transporte y paletización realizadas con elementos mecá- nicos. etc. cálculo. indicadores y paneles no automáticos. por analogía. 11. 7. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía. 72 convenio_metal_ccoo. 4. 9. convenio colectivo de la industria. 6. El conductor o conductora con carnet de clase «C» o »C-1» o »C1E» que utilice un vehículo que corresponda a su carnet. Tareas de control de accesos a edificios y locales sin requisitos espe- ciales ni arma. fax. 2. 3.indd 72 20/04/16 18:12 .En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que. 10. 8.Tareas de operación de equipos de transmisión de información. Realización de funciones informáticas sencillas y rutinarias de fácil comprobación. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid • Oficial 3ª y Conductor “A1” • Capataz • Mozo especializado • Telefonista • Personal de limpieza Tareas Ejemplos. que exijan regulación y puesta a punto o ma- nejo de cuadros. son equiparables a las siguientes: 1.. archivo.El conductor o conductora con carnet de clase «A» que utilice un vehículo que corresponda a su carnet. Telefonista y/o recepcionista. El conductor o conductora con carnet de clase «B» o »BE» que utilice un vehículo que corresponda a su carnet. Trabajos de reprografía en general. fac- turación o similares de administración. Actividades sencillas.
con datos suminis- trados por otros que los toman directamente en base a normas ge- neralmente precisas. Oficial 2ª y Conductor “B”. siderurgia. instrumentación. 15. automoción. encargos. cuadros. con buena presentación de trabajo y orto- grafía correcta y velocidad adecuada que pueden llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instrucciones espe- cíficas. Auxiliares.Tareas de electrónica. Telefonista). estadísticas. histogramas. seguimientos. Capataz. o tareas similares. Cobrador.2 (Respecto a la antigua clasificación profesional y a modo orienta- tivo encuadraría a los siguientes: Conserje. carpintería. etc.. Nivel Salarial Este grupo profesional comprende los siguientes niveles salariales: NIVEL 5. 73 convenio_metal_ccoo. Mozo especializado.Tareas que consisten en efectuar recados. Cobrador de ventas a crédito) NIVEL 5. mecá- nica. pintura.1 (Respecto a la antigua clasificación profesional y a modo orientativo encuadraría a los siguientes: Oficial 1ª y Conductor “C”.Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos y/o impresión y lectura de los mismos. llevar o recoger correspondencia. 14.Tareas de mecanografía.indd 73 20/04/16 18:12 . pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de textos o similares. 13. Personal de limpieza contratado a tiempo completo. con capacitación suficiente para resolver bajo directrices concretas requisitos de su oficio o responsabilidad.Realizar agrupaciones de datos. certificaciones. mon- taje o soldadura. CCOO Industria Madrid 12. 16. albañilería. resúmenes. electricidad. Oficial 3ª y Conductor “A1”.
1 1.06 23.1 1.23 52.08 15. TABLAS SALARIALES VIGENTES DESDE EL 01/04/2016 AL 31/03/2017 GRUPO DIVISIÓN NIVEL SALARIO CONVENIO SALARIO CONVENIO VALOR CUATRIENIO PLUS PROFESIONAL FUNCIONAL SALARIAL MENSUAL (15 PAGAS) ANUAL (SIN INCLUIR MENSUAL TRANSPORTES PLUS TRANSPORTE) URBANOS (11 PAGAS) I TÉCNICOS DE ESTRUCTURA 1 1.63 15.1 1.86 5.1.65 26.09 IV EMPLEADOS DE ESTRUCTURA 4.735.63 20.33 56.2 1.84 23.3 1. esta cantidad se pondrá reducir en proporción al tiempo dedicado a la formación teórica. .69 81.2 1.51 V EMPLEADOS 5.423.2 918.01 43.2 1.245.079. - (precio hora) * La retribución salarial fijada equivale al 100% del tiempo de trabajo efectivo.072.46 90.2 1.174.94 18.893.55 Aspirante de 16 y 17 años 593.49 III TECNICOS 3.13 90.230.449.01 82.1) Contratos para la Formación: Primer año 611.03 IV EMPLEADOS DE ESTRUCTURA 4.77 II TECNICOS 2.761.290. No obstante.14 51.84 91.89 68.2 1.86 3.30 91.999.144.158.004.39 21.2 929.07 67.07 2.98 91.336.34 18.57 19.380.51 V EMPLEADOS 5.1 992.77 5.565.1 1.86 2.291.46 Personal de limpieza a tiempo parcial 6.54 Segundo año 648. 11.54 55.1 1. - (precio hora) * La retribución salarial fijada equivale al 100% del tiempo de trabajo efectivo.54 .77 3.1) Contratos para la Formación: Primer año 618.89 14.59 Personal de limpieza a tiempo parcial 6.16 91.89 19. esta cantidad se pondrá reducir en proporción al tiempo dedicado a la formación teórica.757.30 13.66 90.68 90.774.191.939.1 1.38 Aspirante hasta 18 años 713.46 .53 26.995.049.28 59. convenio colectivo de la industria. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid TABLAS SALARIALES VIGENTES DESDE EL 01/04/2015 AL 31/03/2016 GRUPO DIVISIÓN NIVEL SALARIO CONVENIO SALARIO CONVENIO VALOR CUATRIENIO PLUS PROFESIONAL FUNCIONAL SALARIAL MENSUAL (15 PAGAS) ANUAL (SIN INCLUIR MENSUAL TRANSPORTES PLUS TRANSPORTE) URBANOS (11 PAGAS) I TÉCNICOS DE ESTRUCTURA 1 1.464.64 91.29 43.67 20.475.61 2.08 III TECNICOS 3. .88 Segundo año 656.583.00 21.43 16.indd 74 20/04/16 18:12 . 11.35 90.216.86 4.71 Aspirante hasta 18 años 704.109.77 4.21 * APRENDICES (Art.3 1.1.01 Aspirante de 16 y 17 años 600.1 1.86 II TECNICOS 2.066.50 * APRENDICES (Art.50 59.352.276.2 1.94 17.77 2. No obstante.740.466.28 13. 74 convenio_metal_ccoo.148.68 17.378.
5004 Fax.es 91 536 52 48 ext.es 91 536 52 51 ext. 5251 Fax.es 91 536 52 64 Fax.ccoo.ccoo.es 91 536 52 73 Fax.ccoo. 5248 Fax. CCOO Industria Madrid Contactos INFORMACIÓN y CITAS ASESORÍA SINDICAL info-madrid@industria. 91 536 50 15 • SALUD LABORAL 91 536 50 04 ext. 91 536 53 70 SECRETARÍA GENERAL sgeneral-madrid@industria. 5258 Fax. 91 536 53 70 ASESORÍA JURÍDICA Citas Abogados stajuridica-madrid@industria. 5258 Fax. 91 536 50 15 75 convenio_metal_ccoo.es 91 536 52 58 ext. 91 536 50 15 • IGUALDAD DE OPORTUNIDADES emadrigal@industria. 91 536 50 15 • JUVENTUD juventud-madrid@industria.ccoo. 91 141 33 26 POLÍTICA SINDICAL 91 536 52 58 ext.ccoo.indd 75 20/04/16 18:12 .
ccoo.ccoo.ccoo.es 91 536 52 73 Fax.ccoo. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid POLÍTICA ORGANIZATIVA organizacion-madrid@industria.es 91 536 50 14 ext. 5281 Fax.ccoo. 5249 • FORMACIÓN SINDICAL formacionsindicalmadrid@industria.es 91 536 52 49 ext. 5260 76 convenio_metal_ccoo. 91 536 50 15 • COMUNICACIÓN comunicacionmadrid@industria. convenio colectivo de la industria. 5014 Fax.es 91 536 52 49 ext. 5249 POLÍTICA INDUSTRIAL 91 536 52 60 ext.es 91 536 52 65 • AFILIACIÓN afiliacion-madrid@industria.ccoo.indd 76 20/04/16 18:12 .es 91 536 52 81 ext. 91 536 50 15 • ELECCIONES SINDICALES 91 536 52 77 • FINANZAS finanzas-madrid@industria. 91 536 50 15 • FORMACIÓN PARA EL EMPLEO formacion-madrid@industria.
45 28300 Aranjuez 660 85 94 36 77 convenio_metal_ccoo. CCOO Industria Madrid CCOO Industria Madrid también está en tu Comarca: Comarca del Henares Vía Complutense 19.indd 77 20/04/16 18:12 . 44 28400 Collado Villalba 669 17 98 66 Comarca Norte Avda. Valdelaparra. 106 28100 Alcobendas 605 99 84 45 Comarca Oeste Badajoz. 35 posterior 28931 Móstoles 630 91 18 54 Comarca Sur San José de Calasanz. 28807 Alcalá de Henares 625 78 06 87 Comarca Sierra de Guadarrama Pardo de Santallana. 22 28902 Getafe 615 07 79 31 Comarca Las Vegas Carrera de Andalucía.
es 78 convenio_metal_ccoo.industriamadrid. • Una vez elegido dispondrás de unas horas sindicales mensuales re- tribuidas para desarrollar tu actividad sindical. nosotros te ayudamos con todos los trámites necesarios y te garantizamos una total discreción en el proceso previo si fuera necesario. • Todavía existen muchas empresas donde dar ese paso es difícil. • Si en tu empresa estáis interesados en promover elecciones sindi- cales o si has tomado la decisión de presentarte a ellas. • Además te ayudaremos a empezar tu tarea asesorándote sobre las leyes que existen y sobre los derechos que puedes exigir y los debe- res que tienes que cumplir. • La ley te protege como representante sindical. Anímate y participa con nosotros en las elecciones sindicales Si quieres más información consulta nuestra pagina web: www. • omo trabajadores y trabajadoras tenemos muchas y variadas cues- tiones que quisiéramos cambiar y modificar en la empresa donde trabajamos. • Te puedes presentar si tienes 18 años de edad y más de 6 meses de antigüedad en la empresa.indd 78 20/04/16 18:12 .ccoo. convenio colectivo de la industria. Tener representación sindical ayuda a hacerlo. servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid Información sobre Elecciones Sindicales • Las elecciones sindicales son un derecho que tenemos los trabaja- dores para elegir a nuestros representantes en la empresa. además ponemos a tu disposición un gran número de cursos de formación y todos los recursos y expe- riencia del primer sindicato del país. por eso puedes contar con nosotros. te proporcionamos asesoría jurídica y en prevención de riesgos laborales.
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