Source: http://ungheni.md/lege-cu-privire-la-functia-publica-si-statutul-functionarului-public-nr-158/
Timestamp: 2019-02-22 13:41:07+00:00
Document Index: 25424823

Matched Legal Cases: ['Articolul 12', 'Articolul 13', 'Articolul 14', 'Articolul 16', 'Articolul 17', 'Articolul 22', 'Articolul 24', 'Articolul 25', 'Articolul 27', 'Articolul 28', 'Articolul 29', 'Articolul 31', 'Articolul 33', 'Articolul 34', 'Articolul 35', 'Articolul 36', 'Articolul 37', 'Articolul 44', 'Articolul 46', 'Articolul 49', 'Articolul 50', 'Articolul 52', 'Articolul 53', 'Articolul 54', 'Articolul 60', 'Articolul 61', 'Articolul 62', 'Articolul 691', 'Articolul 70']

Lege cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public nr. 158 - Ungheni.md | Primăria orașului Ungheni
MANAGEMENTUL FUNCŢIEI PUBLICE ŞI AL FUNCŢIONARILOR PUBLICI
Articolul 12. Administrarea funcţiei publice şi a funcţionarilor publici în cadrul autorităţii publice
Articolul 13. Evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici
Drepturile funcţionarului public
Articolul 14. Drepturile generale ale funcţionarului public
Articolul 16. Apartenenţa la partide şi la alte organizaţii social-politice
Articolul 17. Dreptul de a întemeia şi de a se afilia la sindicate şi alte organizaţii
Obligaţiile funcţionarului public
Articolul 22. Obligaţiile generale ale funcţionarului public
Articolul 24. Declaraţia cu privire la venituri, proprietate şi de interese personale
Articolul 25. Incompatibilităţi generale pentru funcţia publică
Articolul 27. Condiţiile de bază pentru a candida la o funcţie publică
Articolul 28. Ocuparea funcţiei publice vacante
Articolul 29. Concursul pentru ocuparea funcţiei publice vacante
Articolul 31. Perioada de probă pentru funcţionarul public debutant
Articolul 33. Gradele de calificare ale funcţionarilor publici şi conferirea lor
Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarului public
Articolul 34. Dispoziţii generale privind evaluarea performanţelor profesionale
Articolul 35. Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici de conducere de nivel superior
Articolul 36. Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici de conducere şi de execuţie
Dezvoltarea profesională a funcţionarului public
Articolul 37. Procesul de dezvoltare profesională continuă
Remunerarea şi garanţiile sociale ale funcţionarului public
MODIFICAREA ŞI SUSPENDAREA RAPORTURILOR DE SERVICIU
Articolul 44. Căile de modificare a raporturilor de serviciu
Articolul 46. Avansarea în trepte de salarizare
Articolul 49. Interimatul funcţiei publice de conducere
Articolul 50. Transferul în interesul serviciului al funcţionarilor publici de conducere de nivel superior
Articolul 52. Suspendarea raporturilor de serviciu în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor
Articolul 53. Suspendarea raporturilor de serviciu de către autoritatea publică
Articolul 54. Suspendarea raporturilor de serviciu la cererea funcţionarului public
Articolul 60. Termenul de acţiune şi contestarea sancţiunii disciplinare
Articolul 61. Condiţiile de încetare a raporturilor de serviciu
Articolul 62. Încetarea raporturilor de serviciu în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor
1.”>Articolul 691.
Articolul 70. Exclus
Anexa nr.1 Autorităţile publice care cad sub incidenţa Legii cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
Anexa nr.2 Exclusă
(2) Prevederile prezentei legi se aplică funcţionarilor publici cu statut special (colaboratorilor serviciului diplomatic, serviciului vamal, ai organelor apărării, securităţii naţionale şi ordinii publice, altor categorii stabilite prin lege) în partea care nu este reglementată prin legi speciale.
a) persoanelor ce exercită funcţii de demnitate publică ;
c) personalului din autorităţile publice care desfăşoară activităţi auxiliare de secretariat, protocol şi administrative (pază, întreţinere-reparaţii, gospodărire şi deservire), de administrare a sistemelor informaţionale, inclusiv de introducere şi prelucrare a informaţiei ce asigură funcţionarea autorităţii publice;
[Art.4 modificat prin Legea nr.199 din 16.07.2010, în vigoare 05.10.2010]
[Lit.a), b) excluse prin Legea nr.41-XVIII din 20.10.2009, în vigoare 22.10.2009]
c) adjunct al conducătorului autorităţii administrative;
d) conducător şi adjunct al conducătorului aparatului autorităţii publice (Parlamentul, Preşedintele Republicii Moldova, Consiliul Superior al Magistraturii, Curtea Constituţională, Curtea Supremă de Justiţie, Procuratura Generală, Curtea de Conturi).
c) să aibă cel puţin 5 ani vechime în specialitatea/profilul funcţiei publice respective.
(6) Pentru ocuparea prin concurs a funcţiilor prevăzute la alin.(2) lit.c) se instituie o comisie permanentă, formată din 7 membri specialişti notorii în administraţia publică, desemnaţi de Guvern.
[Art.8 modificat prin Legea nr.41-XVIII din 20.10.2009, în vigoare 22.10.2009]
b) conducător şi adjunct al conducătorului subdiviziunii interioare a autorităţii publice;
[Lit.d)-f) excluse prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
i) pretor şi vicepretor al sectorului municipiului Chişinău.
(2) Administrarea funcţiei publice şi a funcţionarilor publici se organizează şi se realizează de conducătorul autorităţii publice, prin intermediul serviciului resurse umane.
(3) Regulamentul-cadru de organizare şi funcţionare a serviciului resurse umane din autoritatea publică se aprobă de Guvern.
f) să beneficieze de stabilitate în funcţia publică deţinută, precum şi de dreptul de a fi promovat într-o funcţie publică superioară.
(1) Durata normală a timpului de muncă pentru funcţionarii publici este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămînă.
(1) Funcţionarul public este obligat să prezinte, în condiţiile legii, declaraţie cu privire la venituri şi proprietate.
(2) Funcţionarul public este obligat să respecte întocmai regimul juridic al conflictului de interese.
c) prin contract individual de muncă sau prin alt contract cu caracter civil, în cadrul societăţilor comerciale, cooperativelor, întreprinderilor de stat sau municipale, precum şi al organizaţiilor necomerciale, din sectorul public sau privat, a căror activitate este controlată, subordonată sau în anumite privinţe este de competenţa autorităţii în care el este angajat, cu excepţia activităţilor ştiinţifice, didactice, de creaţie şi de reprezentare a statului în societăţile economice. Modul de cumulare a acestor activităţi cu funcţia publică se stabileşte de Guvern.
(6) Funcţionarul public antrenat în una din activităţile incompatibile enumerate la alin.(2) şi (4) este avertizat în scris de către conducătorul autorităţii publice să abandoneze activitatea. Dacă, după expirarea unei luni de la data primirii avertismentului, funcţionarul public nu abandonează activitatea, el este destituit din funcţia publică.
(1) La o funcţie publică poate candida persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:
g) îndeplineşte cerinţele specifice pentru ocuparea unor anumite funcţii publice;
[Art.27 modificat prin Legea nr.127-XVIII din 23.12.2009, în vigoare 31.12.2009]
(1) Ocuparea funcţiei publice vacante se face prin:
(2) Concursul se organizează, de regulă, după aplicarea modalităţilor de ocupare a funcţiei publice vacante specificate la alin.(1) lit.b) şi c).
(1) Concursul pentru ocuparea funcţiei publice vacante are la bază principiile competiţiei deschise, transparenţei, competenţei şi meritelor profesionale, precum şi principiul egalităţii accesului la funcţiile publice pentru fiecare cetăţean.
a) comisia de concurs prevăzută la art.8 alin.(6), pentru funcţiile publice specificate la art.8 alin.(2) lit.c);
(3) Condiţiile de desfăşurare a concursului se publică într-o publicaţie periodică, pe pagina web a autorităţii publice iniţiatoare, precum şi se afişează pe panoul informaţional la sediul autorităţii publice, într-un loc vizibil şi accesibil publicului, cu cel puţin 20 de zile calendaristice înainte de data desfăşurării concursului.
[Art.29 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
[Art.29 modificat prin Legea nr.41-XVIII din 20.10.2009, în vigoare 22.10.2009]
(6) Fişa postului se anexează la actul administrativ de numire, iar o copie a acesteia se înmînează funcţionarului public.
(3) Funcţionarilor publici de conducere de nivel superior nu li se stabileşte perioadă de probă.
[Art.32 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
(2) Gradul de calificare de clasa a III-a se conferă funcţionarului public debutant după îndeplinirea condiţiilor specificate la art.31 alin.(5) lit.a), iar persoanei care anterior a deţinut funcţie publică, însă nu deţine grad de calificare, funcţionarului public de conducere de nivel superior – la numirea lor în funcţie.
(3) Conferirea gradului de calificare imediat superior se face dacă funcţionarul public a obţinut cel puţin calificativul „bine” la 3 evaluări ale performanţelor profesionale.
(4) Prin derogare de la dispoziţiile alin.(3), funcţionarului public i se poate conferi un grad de calificare ce îl depăşeşte pe cel anterior cu un grad în cazul îndeplinirii unor misiuni de importanţă deosebită sau obţinerii calificativului “foarte bine” la ultimele 2 evaluări ale performanţelor profesionale. Aprecierea caracterului deosebit al misiunii este de competenţa conducătorului autorităţii publice cu drept de conferire a gradelor de calificare.
(7) În cazul promovării într-o funcţie publică dintr-o categorie superioară, funcţionarului public i se conferă gradul de calificare inferior corespunzător categoriei funcţiei publice în care a promovat.
[Art.33 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
[Art.34 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
[Art.35 modificat prin Legea nr.41-XVIII din 20.10.2009, în vigoare 22.10.2009]
e) preşedintele raionului, în baza deciziei consiliului raional, pentru secretarul consiliului raional;
[Art.36 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
b) de a asigura fiecărui funcţionar public diverse forme de dezvoltare profesională continuă, cu o durată de cel puţin 40 de ore anual, iar o dată la trei ani – cursuri de perfecţionare, cu o durată de cel puţin 72 de ore;
(1) Pe perioada în care funcţionarii publici urmează forme de dezvoltare profesională continuă, ei beneficiază de plata salariului în situaţia în care aceste forme sînt:
a) organizate la iniţiativa sau în interesul autorităţii publice;
b) urmate la iniţiativa funcţionarului public, cu acordul scris al conducătorului autorităţii publice.
(2) În cazul în care cursurile de dezvoltare profesională continuă se organizează în afara localităţii unde îşi are sediul autoritatea publică, funcţionarul public beneficiază de compensarea cheltuielilor legate de deplasare.
(3) Funcţionarul public care urmează forme de dezvoltare profesională a căror durată este mai mare de 90 de zile într-un an calendaristic, organizate în ţară sau în străinătate, cu excepţia celor urmate pe cont propriu, este obligat să-şi asume angajamentul scris că, după terminarea cursurilor sau programelor, va activa în serviciul public, proporţional cu numărul zilelor de dezvoltare profesională, între 2 şi 5 ani. Modul de întocmire a angajamentului scris se aprobă de Guvern.
(4) În cazul nerespectării angajamentului specificat la alin.(3), precum şi în cazul în care funcţionarul public nu a absolvit din vina sa cursul/programul de dezvoltare profesională, el este obligat să restituie autorităţii publice cheltuielile suportate pentru dezvoltarea profesională, inclusiv salariul încasat pe această perioadă, calculate în condiţiile legii. În cazul refuzului de a restitui cheltuielile suportate, acestea se încasează în baza hotărîrii judecătoreşti, la cererea autorităţii publice respective.
(5) Prevederile alin.(4) nu se aplică în cazul în care funcţionarul public nu mai deţine funcţia publică din motive neimputabile acestuia.
(1) Vechimea în serviciul public include perioadele de exercitare a funcţiilor publice în autorităţile publice menţionate în anexa nr.1.
(3) În cazul pensionării anticipate ori obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă sau în cazul încetării raporturilor de serviciu, funcţionarul public, la cererea lui scrisă, beneficiază, pentru fiecare an complet de activitate în serviciul public, de dreptul la o indemnizaţie unică în proporţie de 50% din salariul funcţiei stabilit pe funcţia deţinută, iar funcţionarul public salariat cu salariu lunar – în proporţie de 50% din salariul lunar la momentul depunerii cererii în cauză. Acordarea indemnizaţiei respective se consemnează în dosarul personal şi în carnetul de muncă. În cazul în care funcţionarul public a primit indemnizaţia unică în condiţiile specificate în prezentul alineat şi continuă să activeze în serviciul public sau în cazul reangajării în serviciul public, la încetarea raporturilor de serviciu sau în cazul pensionării în timpul exercitării funcţiei publice, indemnizaţia unică i se va acorda în mărimea cuvenită pentru anii compleţi de activitate în serviciul public după perioada pentru care a fost achitată indemnizaţia unică anterioară.
(5) După împlinirea vîrstei necesare obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă, funcţionarul public poate fi numit, la decizia conducătorului, pe o perioadă determinată, dar nu mai mare de 3 ani, în aceeaşi funcţie publică, primind pensia şi salariul conform legislaţiei.
(6) În caz de lichidare a autorităţii publice, de reducere a efectivului de personal sau de modificare a statului de personal, funcţionarii publici care nu pot fi transferaţi vor fi eliberaţi din funcţie cu plata unei indemnizaţii unice egale cu 6 salarii medii lunare dacă vechimea în serviciul public este de cel puţin 2 ani, precum şi a unei indemnizaţii de şomer egale cu un salariu mediu lunar, în modul stabilit de lege. Indemnizaţiile respective nu se acordă în cazul în care funcţionarii publici beneficiază de pensie pentru vechime în muncă în conformitate cu actele legislative speciale, de pensie pentru limită de vîrstă sau în cazul celor care au dreptul la pensie anticipată conform Legii privind pensiile de asigurări sociale de stat, cărora li se plăteşte o indemnizaţie de eliberare din serviciu calculată în conformitate cu prevederile art.186 alin.(1) lit.a) din Codul muncii, dar nu mai mică decît un salariu mediu lunar şi nu mai mare decît 6 salarii medii lunare.
[Art.42 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
(3) Înlocuirea concediului de odihnă anual nefolosit prin compensaţie în bani nu se admite, cu excepţia cazurilor de încetare a raporturilor de serviciu sau de transfer într-o altă autoritate publică. În cazurile specificate în prezentul alineat, funcţionarul public are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihnă anuale nefolosite.
[Art.44 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
(3) Promovarea funcţionarului public se efectuează de autoritatea publică în care funcţia publică respectivă este vacantă.
(4) Poate fi promovat într-o funcţie publică superioară funcţionarul public care a obţinut în urma evaluării performanţelor profesionale calificativul „foarte bine” la ultima evaluare sau calificativul „bine” la ultimele 2 evaluări.
(5) În situaţia în care doi sau mai mulţi funcţionari publici îndeplinesc condiţiile promovării într-o funcţie publică superioară, selecţia se face pe bază de concurs, desfăşurat în condiţiile art.29.
[Art.45 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
[Art.46 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
(1) Detaşarea în interesul serviciului se dispune de către conducătorul autorităţii publice, la solicitarea autorităţii publice în interesul căreia se efectuează detaşarea.
(2) Detaşarea se dispune pentru o perioadă de cel mult un an. Cu acordul funcţionarului public, perioada detaşării poate fi prelungită cu încă cel mult un an.
(4) Detaşarea se poate dispune doar dacă pregătirea profesională a funcţionarului public corespunde atribuţiilor şi responsabilităţilor funcţiei publice în care urmează să fie detaşat.
(6) Pe perioada detaşării, funcţionarul public îşi păstrează funcţia publică.
(7) Pe perioada detaşării, funcţionarul public este salarizat de autoritatea publică la care este detaşat. Salariul corespunzător funcţiei publice în care este detaşat nu poate fi mai mic decît salariul de la locul de muncă precedent.
(8) Pe perioada detaşării în altă localitate, autoritatea publică beneficiară este obligată să suporte costul integral al transportului, dus şi întors, cel puţin o dată pe lună, precum şi cel al cazării.
(1) Transferul, ca modalitate a modificării raporturilor de serviciu, are loc între autorităţile publice sau între subdiviziunile interioare ale aceleiaşi autorităţi publice.
(3) Transferul în cadrul aceleiaşi autorităţi publice se dispune de conducătorul autorităţii.
(4) Transferul între autorităţile publice se efectuează prin acceptarea transferului de către conducătorul autorităţii publice în care activează funcţionarul public şi prin numirea acestuia în funcţie de către conducătorul autorităţii publice în interesul căreia se efectuează transferul. Acceptarea transferului de către conducătorul autorităţii publice în care activează funcţionarul public se dispune ca urmare a solicitării în scris din partea autorităţii publice în interesul căreia se efectuează transferul.
(5) Transferul în interesul serviciului se face numai cu acordul scris al funcţionarului public transferat. În cazul transferului în interesul serviciului în altă localitate, funcţionarul public transferat are dreptul la acoperirea tuturor cheltuielilor de transport şi la un concediu suplimentar plătit de 7 zile calendaristice. Plata acestor drepturi se suportă de autoritatea publică la care se face transferul, în termen de cel mult 15 zile de la data aprobării transferului.
(7) Transferul la cererea funcţionarului public se face într-o funcţie publică echivalentă cu funcţia publică deţinută de funcţionarul public sau într-o funcţie publică de nivel inferior.
(8) Autorităţile publice pot da publicităţii funcţiile publice care pot fi ocupate prin transfer la cerere. În situaţia în care doi sau mai mulţi funcţionari publici solicită ocuparea unei funcţii publice prin transfer la cerere, este avantajat funcţionarul public care deţine rezultate mai bune la evaluarea performanţelor profesionale. În cazul în care rezultatele evaluării performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici sînt egale, selecţia se face pe bază de concurs, desfăşurat în condiţiile art.29.
[Art.48 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
(1) Exercitarea temporară a unei funcţii publice de conducere se realizează prin asigurarea interimatului de către funcţionarul public care îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea acestei funcţii publice şi nu are sancţiuni disciplinare nestinse în condiţiile prezentei legi. Nu se consideră interimat situaţia cînd funcţia publică de conducere este exercitată temporar de către adjunctul titularului funcţiei publice în cauză.
(2) Dacă funcţia publică de conducere este vacantă, prevederile alin.(1) se aplică de către persoana/organul care are competenţa legală de numire în funcţie pe o perioadă de cel mult 6 luni pe an, cu înştiinţarea Guvernului.
(3) Perioada specificată la alin.(2) poate fi prelungită cu cel mult 6 luni, cu înştiinţarea Guvernului, dacă autoritatea publică a organizat concurs şi funcţia publică nu a fost ocupată, în condiţiile legii.
(4) În cazul unei funcţii publice de conducere temporar vacante, măsura prevăzută la alin.(1) se dispune de către persoana/organul care are competenţa legală de numire în funcţie pînă la data expirării termenului de suspendare a raporturilor de serviciu ale titularului funcţiei publice sau a termenului detaşării lui.
[Art.49 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
(4) Suspendarea raporturilor de serviciu se consemnează în dosarul personal şi în carnetul de muncă, cu excepţia situaţiilor specificate la art.52 lit.c) şi d), precum şi la art.54 alin.(1) lit.d).
[Art.51 completat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
c) în cazul recunoaşterii în calitate de bănuit sau emiterii în privinţa acestuia a ordonanţei de punere sub învinuire, pînă la rămînerea definitivă a hotărîrii judecătoreşti;
b) concediu pentru îngrijirea copilului în vîrstă de pînă la 6 ani, în condiţiile legii;
(1) În cazurile în care motivele ce au provocat suspendarea raporturilor de serviciu încetează sau, după caz, la sfîrşitul perioadei pentru care a fost aprobată cererea de suspendare, funcţionarul public este reîncadrat în funcţia publică exercitată înainte de suspendare sau într-o funcţie publică echivalentă vacantă dacă cea anterioară nu mai există, cu excepţia situaţiei în care autoritatea publică a fost lichidată. Dacă în cadrul autorităţii publice nu există funcţie publică echivalentă vacantă, cu acordul în scris al funcţionarului public, acesta poate fi reîncadrat într-o funcţie publică de nivel inferior, iar în caz de lichidare a autorităţii sau dacă funcţionarul nu acceptă transferul, acesta este eliberat din funcţie în condiţiile art.63..
(2) Reîncadrarea funcţionarului public în funcţia publică înainte de expirarea perioadei pentru care a fost aprobată suspendarea raporturilor de serviciu se face la cererea acestuia.
(3) Pe perioada suspendării raporturilor de serviciu, autorităţile publice au obligaţia să rezerve funcţia publică. Ocuparea acesteia de către o altă persoană se face pe o perioadă determinată. Pe perioada suspendării, raporturile de serviciu nu pot înceta şi nu pot fi modificate decît la iniţiativa sau cu acordul funcţionarului public respectiv.
[Art.55 completat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
a) întîrzierea sistematică la serviciu;
b) absenţele nemotivate de la serviciu mai mult de 4 ore pe parcursul unei zile lucrătoare;
e) refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile şi atribuţiile de serviciu;
f) neglijenţa repetată sau tergiversarea sistematică a îndeplinirii sarcinilor;
j) încălcarea prevederilor referitoare la obligaţii, incompatibilităţi, conflict de interese şi restricţii stabilite prin lege;
l) alte fapte considerate ca abateri disciplinare în legislaţia din domeniul funcţiei publice şi funcţionarilor publici.
[Lit.f) exclusă prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
g) destituirea din funcţia publică.
(2) Sancţiunile disciplinare se aplică în termen de cel mult 6 luni de la data săvîrşirii abaterii.
(3) Sancţiunea disciplinară, cu excepţia celei specificate la art.58 lit.a), nu poate fi aplicată decît după cercetarea prealabilă a faptei imputate şi după audierea echitabilă a funcţionarului public de către comisia de disciplină, în termen de cel mult o lună de la data constatării faptei.
(5) În cazul în care fapta funcţionarului public conţine componentele unei abateri disciplinare şi ale unei infracţiuni, procedura cercetării de către comisia de disciplină se suspendă pînă la dispunerea neînceperii urmăririi penale, scoaterii de sub urmărire penală ori încetării urmăririi penale sau pînă la data la care instanţa de judecată dispune achitarea sau încetarea procesului penal.
(9) Refuzul funcţionarului public de a se prezenta la audiere, de a-şi prezenta argumentele sau de a semna declaraţia privitoare la abaterile disciplinare care i se impută, precum şi refuzul funcţionarului public de a semna actul administrativ cu privire la aplicarea sancţiunii disciplinare se consemnează într-un proces-verbal.
[Art.62 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
c) autoritatea publică îşi reduce efectivul de personal sau îşi modifică statul de personal;
i) ca urmare a refuzului neîntemeiat al funcţionarului public de conducere de nivel superior de a accepta transferul în interesul serviciului în condiţiile art.50.
(2) În cazul eliberării din funcţia publică în condiţiile alin.(1) lit.a)-c), autoritatea publică este obligată să acorde funcţionarilor publici un preaviz cu o durată de 30 de zile calendaristice, iar în restul cazurilor – de 15 zile calendaristice.
(4) În cazurile prevăzute la alin.(1) lit.c) şi d), în perioada de preaviz, dacă în cadrul autorităţii publice există funcţie publică vacantă corespunzătoare, funcţionarul public este transferat, în interesul serviciului sau la cerere, în această funcţie. Funcţionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei funcţii publice vacante de nivel inferior.
(5) În cazul reducerii efectivului de personal sau modificării statului de personal, autoritatea publică nu poate înfiinţa posturi similare celor lichidate timp de un an de la data schimbărilor efectuate.
Persoana/organul care are competenţa legală de numire în funcţie va dispune destituirea din funcţia publică printr-un act administrativ, care se comunică funcţionarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la emitere, însă anterior datei destituirii din funcţia publică, în următoarele cazuri:
a) drept sancţiune disciplinară, aplicată pentru săvîrşirea unei abateri disciplinare, dacă anterior au fost aplicate sancţiuni disciplinare nestinse în modul stabilit;
d) incompetenţă profesională stabilită în urma obţinerii calificativului „nesatisfăcător” evaluarea anuală a performanţelor profesionale ale funcţionarului public, în condiţiile prezentei legi;
e) refuz de a depune jurămîntul prevăzut la art.32.
[Art.64 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
(1) Funcţionarul public poate înceta raporturile de serviciu prin demisie comunicată în scris persoanei/organului care are competenţa legală de numire în funcţie.
(2) În scopul realizării prevederilor alin.(1), autorităţile administraţiei publice centrale de specialitate şi organele din subordinea acestora, autorităţile administraţiei publice locale vor completa formularul-tip al statului de personal şi îl vor înainta spre avizare în modul stabilit de Guvern.
[Art.67 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
b) vor încheia cu autorităţile publice corespunzătoare contracte individuale de muncă şi/sau le vor modifica în condiţiile legislaţiei muncii dacă activităţile acestora nu au fost stabilite şi nu au fost avizate ca funcţii publice în condiţiile art.67 al prezentei legi. În acest caz, persoanele respective vor fi salarizate în cuantum nu mai mic decît cel primit în decursul exercitării funcţiei publice pînă la punerea în aplicare a prezentei legi, precum şi vor beneficia de garanţiile sociale specificate la art.42 al prezentei legi pe perioada exercitării aceloraşi activităţi în cadrul autorităţii publice respective.
Persoana care a deţinut statutul de funcţionar public, dar nu s-a folosit de dreptul la indemnizaţia unică specificată la art.42 alin.(3) din motivul că funcţia deţinută, pe parcursul exercitării acesteia, a devenit funcţie de demnitate publică, beneficiază de indemnizaţia unică menţionată la încetarea mandatului sau la pensionare în perioada exercitării mandatului. Indemnizaţia respectivă se acordă la cererea în scris a persoanei ce exercită funcţie de demnitate publică şi se consemnează în carnetul de muncă.
[Art.691 introdus prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
[Art.70 abrogat prin Legea nr.80 din 07.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
– constituirea şi funcţionarea comisiei naţionale pentru selectarea funcţionarilor publici de conducere de nivel superior;
– evidenţa, la nivel naţional, a funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici;
– evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarului public;
– organizarea perioadei de probă pentru funcţionarii publici debutanţi;
– comisiile de disciplină din cadrul autorităţilor publice;
– particularităţile muncii prin cumul a funcţionarilor publici;
– angajamentul scris privitor la continuarea activităţii în serviciul public după terminarea cursurilor sau programelor de dezvoltare profesională.
Legea nr.888-XIII din 21 iunie 1996 privind modificarea articolului 33 din Legea serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1996, nr.52- 53, art.491);
Legea nr.1282-XIII din 18 iulie 1997 pentru modificarea şi completarea Legii serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1997, nr.54-55, art.496);
Legea nr.1572-XIII din 26 februarie 1998 pentru modificarea şi completarea anexei nr.3 din Legea serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1998, nr.28-29, art.207);
art.XIV din Legea nr.934-XIV din 14 aprilie 2000 pentru modificarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.70-72, art.509);
art.II din Legea nr.946-XIV din 21 aprilie 2000 pentru modificarea şi completarea Legii salarizării şi Legii serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.70-72, art.515);
Legea nr.1233-XIV din 21 septembrie 2000 pentru completarea anexei nr.3 la Legea serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.127-129, art.892);
Legea nr.1358-XIV din 3 noiembrie 2000 pentru modificarea şi completarea Legii serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.152-153, art.1138);
art.II din Legea nr.1428-XIV din 28 decembrie 2000 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.8-10, art.25);
Legea nr.61-XV din 11 aprilie 2001 pentru modificarea articolului 8 din Legea serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.49-50, art.235);
Legea nr.236-XV din 7 iunie 2001 privind modificarea articolului 3 din Legea nr.1263-XIII din 17 iulie 1997 despre Regulamentul de conferire a gradelor de calificare funcţionarilor publici (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.73-74, art.549);
Legea nr.436-XV din 27 iulie 2001 pentru modificarea articolului 6 din Legea serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.108-109, art.830);
art.IV din Legea nr.520-XV din 11 octombrie 2001 pentru modificarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.136-138, art.1051);
art.XII din Legea nr.543-XV din 12 octombrie 2001 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.141-143, art.1095);
art.IX din Legea nr.1146-XV din 20 iunie 2002 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.96-99, art.707);
art.II din Legea nr.146-XV din 27 martie 2003 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.60-61, art.265);
art.XXVI din Legea nr.206-XV din 29 mai 2003 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.149-152, art.598);
Legea nr.313-XV din 17 iulie 2003 pentru modificarea Legii serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.163-166, art.662);
art.III din Legea nr.358-XV din 31 iulie 2003 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.173-176, art.742);
Legea nr.504-XV din 11 decembrie 2003 pentru modificarea şi completarea Legii serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 şi a Legii nr.1263-XIII din 17 iulie 1997 despre Regulamentul de conferire a gradelor de calificare funcţionarilor publici (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.254-261, art.1026);
Legea nr.550-XV din 25 decembrie 2003 pentru completarea anexelor nr.1-3 la Legea serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.16-18, art.108);
art.VII din Legea nr.136-XV din 6 mai 2004 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.91-95, art.482);
art.II din Legea nr.273-XV din 16 iulie 2004 pentru modificarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.168-170, art.771);
art.IV din Legea nr.294-XV din 28 iulie 2004 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.138-146, art.747);
art.III din Legea nr.335-XVI din 16 decembrie 2005 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.1-4, art.22);
art.IV din Legea nr.447-XVI din 28 decembrie 2006 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2007, nr.51-53, art.239);
art.VI din Legea nr.273-XVI din 7 decembrie 2007 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.84-85, art.288);
Chişinău, 4 iulie 2008.
Nr.158-XVI.
care cad sub incidenţa Legii cu privire la funcţia
publică şi statutul funcţionarului public
Aparatul Consiliului Superior al Magistraturii
Aparatul Curţii Supreme de Justiţie
Aparatul Academiei de Ştiinţe a Moldovei
Aparatele instanţelor judecătoreşti, procuraturii, organele serviciului diplomatic, vamal, organele apărării, securităţii naţionale şi ordinii publice (persoanele care deţin funcţii publice în autorităţile publice enumerate, a căror activitate nu este reglementată prin acte legislative speciale)
[Anexa nr.1 modificată prin Legea nr.144 din 02.07.2010, în vigoare 13.07.2010]
[Anexa nr.1 modificată prin Legea nr.41-XVIII din 20.10.2009, în vigoare 22.10.2009]
[Anexa nr.2 abrogată prin Legea nr.199 din 16.07.2010, în vigoare 05.10.2010]
[Anexa nr.2 completată prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
[Anexa nr.2 modificată prin Legea nr.93-XVIII din 04.12.2009, în vigoare 18.12.2009]
[Anexa nr.2 completată prin Legea nr.41-XVIII din 20.10.2009, în vigoare 22.10.2009]
158/04.07.2008 Lege cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public //Monitorul Oficial 230-232/840, 23.12.2008