Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_33_ThuerDSG_Datenschutz_bei_Beschaeftigungsverhael-d171926,36.html
Timestamp: 2016-12-07 10:33:18
Document Index: 41300681

Matched Legal Cases: ['§ 33', '§ 33', '§ 33', '§ 34', '§ 35', '§ 36', '§ 36', '§ 37', '§ 38', '§ 39', '§ 40', '§ 41', '§ 42', '§ 43', '§ 43', '§ 43', '§ 44', '§ 33', '§ 79', '§ 9', '§ 32', '§ 34']

§ 33 ThürDSG, Datenschutz bei Beschäftigungsverhältnissen | Gesetze auf anwalt24.de
§ 33 ThürDSG, Datenschutz bei Beschäftigungsverhältnissen Suche
Thüringer Datenschutzgesetz (ThürDSG) Landesrecht Thüringen…§ 33 ThürDSG, Datenschutz bei Beschäftigungsverhältnissen§ 34 ThürDSG, Sicherstellung des Datenschutzes§ 35 ThürDSG, Bestellung des Landesbeauftragten für den Datenschutz§ 36 ThürDSG, Rechtsstellung und Verschwiegenheitspflicht§ 36a ThürDSG, Anwendung beamtenrechtlicher Vorschriften§ 37 ThürDSG, Kontrolle durch den Landesbeauftragten für den Datenschutz§ 38 ThürDSG, Pflicht zur Unterstützung§ 39 ThürDSG, Beanstandung durch den Landesbeauftragten für den Datenschutz§ 40 ThürDSG, Weitere Aufgaben des Landesbeauftragten für den Datenschutz§ 41 ThürDSG, Beirat beim Landesbeauftragten für den Datenschutz§ 42 ThürDSG, Aufsichtsbehörde§ 43 ThürDSG, Ordnungswidrigkeiten, Strafbestimmung§ 43a ThürDSG, Übergangsbestimmungen§ 43b ThürDSG, Gleichstellungsbestimmung§ 44 ThürDSG, (Inkrafttreten)
§ 33 ThürDSGThüringer Datenschutzgesetz (ThürDSG)Landesrecht ThüringenTitel: Thüringer Datenschutzgesetz (ThürDSG)Normgeber: ThüringenAmtliche Abkürzung: ThürDSGReferenz: 204-1Abschnitt: Vierter Abschnitt – Besondere Bestimmungen (1) Für das Verarbeiten oder Nutzen von personenbezogenen Daten über Angestellte, Arbeiter und Auszubildende, die in einem privatrechtlich ausgestalteten Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis zu einer öffentlichen Stelle im Sinne dieses Gesetzes stehen, gelten die §§ 79 bis 87 des Thüringer Beamtengesetzes entsprechend, es sei denn, besondere Rechtsvorschriften des Arbeitsrechts oder tarifvertragliche Regelungen gehen vor.(2) Die Speicherung, Veränderung, Übermittlung oder Nutzung der bei medizinischen oder psychologischen Untersuchungen und Tests zum Zwecke der Eingehung eines Beschäftigungsverhältnisses im Sinne des Absatzes 1 erhobenen personenbezogenen Daten ist nur mit schriftlicher Einwilligung des Bewerbers zulässig. Die Einstellungsbehörde darf vom untersuchenden Arzt in der Regel nur die Übermittlung des Ergebnisses der Eignungsuntersuchung und dabei festgestellter Risikofaktoren verlangen, es sei denn, besondere Rechtsvorschriften des Arbeitsrechts oder tarifvertragliche Regelungen gehen vor.(3) Personenbezogene Daten, die vor der Eingehung eines Beschäftigungsverhältnisses bei einer öffentlichen Stelle erhoben wurden, sind unverzüglich zu löschen, sobald feststeht, dass ein Beschäftigungsverhältnis nicht zustande kommt, es sei denn, dass der Betroffene in die weitere Speicherung eingewilligt hat.(4) Soweit personenbezogene Daten der Beschäftigten einer öffentlichen Stelle im Rahmen der Durchführung der technischen und organisatorischen Maßnahmen nach § 9 gespeichert werden, dürfen sie nicht zu Zwecken der Verhaltens- und Leistungskontrolle genutzt werden.
§ 32 ThürDSG, Widerspruchsrecht§ 34 ThürDSG, Sicherstellung des Datenschutzes