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Timestamp: 2020-07-07 18:43:30
Document Index: 36635932

Matched Legal Cases: ['artículo 16', 'artículo 77', 'artículo 10', 'artículo 22', 'artículo 16', 'Artículo 16', 'artículo 23', 'artículo 16', 'artículo 1362', 'artículo 16']

Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 13 de Julio de 2016 (Expediente: 006593-2015) - Jurisprudencia - VLEX 650431937
Ponente: ARIAS LAZARTE
Vocales: AREVALO VELA, MALCA GUAYLUPO, ARIAS LAZARTE, DE LA ROSA BEDRIÑANA, YRIVARREN FALLAQUE
Delito: Desnaturalización de Contrato
Dada la condición de trabajadora a plazo indeterminado, el Acta de Conclusión de Vínculo Laboral por Mutuo Disenso no puede tener efectos sobre dicha condición ya que dicho acuerdo fue suscrito para concluir la relación laboral sujeto bajo un contrato modal que fue desnaturalizado.
Norma de derecho interno: D. Sup. 3-97-TR: ; Ley 29497:
Palabras clave: Vínculo laboral,Desnaturalización de contratos
CASACIÓN LABORAL N° 6593-2015 CUSCODesnaturalización de contrato y reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT ¡ante resolución de fecha once de mayo de dos mil dieciséis, que corre en fojas cincuenta y cuatro a cincuenta y siete del cuaderno de casación, se ha declarado procedente el recurso interpuesto por la parte demandante, por la causal de infracción normativa del literal d) del artículo 16° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR;
correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de fondo sobre la citada causal.
mero: Pretensión demandada.
D.F.S. B., mediante escrito de fecha siete de marzo de dos mil catorce interpuso demanda contra la demandada, EPS SEDACUSCO S.A., a fin de que el órgano jurisdiccional declare su reposición como trabajadora a plazo indeterminado en el cargo de Especialista en Contabilidad de Costos del Departamento de Contabilidad de la Gerencia de Administración y Finanzas de la EPS SEDACUSCO S.A. o en otro de igual nivel por haber sido despedida en forma incausada.
Segundo: Pronunciamientos de las instancias de mérito.
El Juez del Juzgado de Trabajo Transitorio de la Corte Superior de Justicia del Cusco, a través de la Sentencia expedida el seis de octubre de dos mil catorce, que corre en fojas ciento cinco a ciento dieciséis, declaró fundada la demanda, disponiendo en su parte resolutiva que la demandada cumpla con SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 6593-2015 CUSCO Desnaturalización de contrato y reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT
reponer a la demandante en el cargo de Especialista en Contabilidad de Costos del departamento de Contabilidad de la Gerencia de Administración y Finarízasde/ra.EPS"SEDACUSCO S.A. o en un cargo de igual o similar nivel y clon, exponiendo como de la Sentencia: "a pesar que las partes existía u contrato de suplencia hasta el treinta y uno de iciembre de dos mil catorce, para el cargo de Especialista en adquisiciones del Departamento de Suministros y Servicios Generales de la Gerencia de Administración y Finanzas;
sin embargo, la demandada, mediante memorando N° 030-2013-DRH-GAF-EPS-SEDACUSCO S.A. (fojas 10) procedió a encargarle a la demandante a partir del diez de junio de dos mil trece otro puesto distinto para el que se le había contratado (....) lo señalado hace inferir los contratos de suplencia celebrados han sido desnaturalizados, úiqendo la demandante la calidad de trabajadora a plazo indeterminado, si se t^maxen cuenta que tales contratos en esencia tienen por finalidad reemplazar aKrjtular de la plaza hasta el momento de su reincorporación;
sin embargo, en el presente, se encarga a la demandante otro puesto de trabajo distinto para el que se había contratado (...) lo esgrimido hace concluir que la desnaturalización de ha producido por fraude o simulación de la empleadora, contemplada en el inciso d) del artículo 77 del Decreto Supremo 003-97-TR". Asimismo, la instancia de mérito, respecto al despido menciona: "(202220222022) 'a demandante ha superado ampliamente el periodo de prueba establecido en el artículo 10 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, por tanto tenía la condición de trabajadora a plazo indeterminado (...) en este orden, se debe considerar que, cualquier determinación del empleador para la culminación de la relación laboral sólo podría sustentarse en una causa justa establecida por la ley relacionada con la conducta o capacidad laboral del trabajador, conforme lo señala el artículo 22° del Decreto Supremo N° 003-97-TR y;
siendo que la entidad demandada, no ha cumplido con acreditar la causa justa de despido, se ha producido un despido incausado"SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
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o: La Primera Sala Especializada Laboral de la Corte Superior de sticia de Cusco, en virtud a la apelación planteada por la demandada, procedió a confirmar la Sentencia apelada, en el extremo que ordenó la reposición de la actora a plazo indeterminado en el cargo de Especialista de Contabilidad de Costos del Departamento de Contabilidad de la Gerencia de
. Administración y Finanzas de la EPS SEDACUSCO S.A. o en cargo igual o similar nivel y remuneración. El Colegiado Superior fundamenta su decisión de acuerdo al siguiente texto: "En el presente caso la desnaturalización ha quedado corroborado con los contratos laborales, los memorándum y las actas dex^nclusión de vínculo laboral por mutuo disenso, ya que entre estos medios probatorios no existe congruencia alguna respecto a la conclusión laboral que le quíscrdar la parte demandada, puesto que las fechas de la designación de cargo y la suscripción de nuevos contratos modales de suplencia no coinciden (...) también cabe indicar que el contrato de suplencia suscrito por la demandante tenía por finalidad reemplazar al titular de la plaza hasta que este se reincorpore, y que en el presente caso no se dio conforme se tiene del análisis indicado líneas arriba;
lo cual no ha sido desvirtuado con ningún medio probatorio por la demandada. Por lo que dicho extremo respecto a la desnaturalización debe ser confirmada. Respecto al despido la Sala de Mérito endona que dada la condición de trabajadora a tiempo indeterminada y siendo que la emplazada no le expresó causa justa alguna relacionada con su co/iducta o capacidad se advierte que se incurrió en un despido incausado.
Cuarto: Disposiciones legales en debate Conforme a la causal de casación, declarada procedente en el auto calificatorio del recurso de fecha diecisiete de abril de dos mil quince, la presente resolución debe circunscribirse a delimitar si se ha infringido el literal SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
d) del artículo 16° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, apro^adsrpor el Decreto Supremo N° 003-97-TR, norma que establece:
"Artículo 16.- Son causas de extinción del contrato de trabajo: (...)
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador".
Quinto: En el presente caso, está acreditada la relación laboral entre las partes, por lo que la se circunscribe en determinar si la actora fue espedida en forma incausada o si cesó por la suscripción de mutuo disenso, este entender se hace necesario precisar que en materia laboral corresponde a las partes probar sus afirmaciones, esencialmente al trabajador la existencia del vínculo laboral y al empleador el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la costumbre y eicontrato individual del trabajo. El numeral 23.4 del artículo 23 de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo señala que incumbe al demandado la carga de la prueba sobreSexto: El artículo 16° del Decreto Supremo 003-97-TR, establece que son causa de extinción de contrato, entre otras, el muto disenso (literal d)), no obstante esta situación debe ser debidamente comprobada por el empleador.
Sétimo: Del deber de buena fe contractual
De acuerdo a la RAE, la buena fe es el "criterio de conducta al que ha de adaptarse el comportamiento honesto de los sujetos de derecho", y que en las laciones bilaterales es "el comportamiento adecuado a las expectativas de la otra parte. La alocución de buena fe/equivale al concepto de "con verdad y SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
sinceridad". Para E. M. V., "La buena fe es un principio 6-yacente en el derecho, que presenta expresiones subjetivas y objetivas. A vez, es un deber contractual. Como principio y como deber la buena fe está presente -explícita o implícitamente- en el Derecho del Trabajo. Uno y otro, por cierto, no son exclusivos de nuestro derecho pero en este alcanzan expresiones peculiares. (...)" (M. V., E.. El principio de buena fe y las prácticas desleales en las instituciones de derecho colectivo del trabajo en Chile. En: Libro Homenaje a M.P.C.. Sociedad emana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 2015, página 531)
Octavo: Para A.P., "la protección de la Buena Fe no posee naturaleza
. E^s decir, los efectos de la Buena Fe no terminan en ella misma. La defefrsa eie la honestidad, la honorabilidad, de la confianza, de la lealtad, la fidelidad, no^SB entiende sino es con la Buena Fe que es el complemento de una acción principal o de la calificación de una de las partes, porque es una característica conductual que está ligada a la actuación de una persona. (...)". De esta manera, el trabajador y el empleador deben cumplir su contrato de buena fe. En el caso del trabajador este deber se materializa en la exigencia de poner el empeño normal en el cumplimiento de la tarea encomendada;
en el caso del empleador en el cumplimiento de sus obligaciones como el pago de las remuneraciones y el respeto de las condiciones esenciales del contrato. Según el Código Civil Peruano, norma que es común en el Derecho Comparado: "Los contratos deben negociarse, celebrarse y ejecutarse según las reglas de la buena fe y común intención de las partes" (artículo 1362), donde se resalta el hecho de que su ejecución, es decir su cumplimiento, debe hacerse con buena fe, con la voluntad de obtener el resultado para el que se contrató.
Noveno: Hay algunos conceptos adicionales que están integrados al Principio SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
de Buena Fe, que le otorgan mayor capacidad explicativa: la honestidad y la leaftad/que son valores que preceden o derivan de la confianza, pero que en nto representan a la Buena Fe. Es así que la honestidad está vinculada a transparencia en el actuar, la claridad de los actos de una persona que no recurra a los subterfugios, a la mentira, al engaño, de manera que lo que haga sponda las expectativas de la otra parte. Por otro lado la lealtad responde a fidelidad, a la identificación con los fines de la empresa, a ser consecuente n los compromisos adquiridos, a la obediencia, a la convicción, que son los Refuerzos de la confianza para respaldar las obligaciones que se asumen en el ntrato de Trabajo y que requiere de una identificación con los objetivos que ue el equipo empresarial.
:/\En el ámbito contemporáneo la buena fe ha pasado de ser un principio'Nsjeheral de derecho para transformarse en un postulado con connotaciones constitucionales, prueba de ello es que las constituciones latinoamericana lo han incorporado en su texto constitucional, y su aplicación y proyección ha adquirido nuevas implicaciones como principio integrador y regulador de las relaciones sociales.
Décimo primero: Para la Corte Constitucional de Colombia, el principio de buena fe es definido como "aquel principio que exige a los particulares y a las autoridades públicas ajustar sus comportamientos a una conducta honesta, leal y conforme con las actuaciones que podrían esperarse de una De este modo "la buena fe presupone la existencia de relaciones reciprocas con trascendencia jurídica, y se refiere a la (Sentencia C-1194/08, sentencia del 3 de diciembre de 2008).
Décimo segundo: De los medios de prueba que corren en autos se advierte
fe la^demandada suscribió contrato con la demandante en fecha veintitrés de
mayo de dos mil doce cuando la prestación efectiva de labores de dio a partir del dos de mayo de dos mil doce, es decir, veintiún días después de iniciada la prestación, conforme se aprecia del contrato de trabajo por suplencia de fojas tres a cuatro. Posteriormente, suscribió una Addenda al contrato de fecha v quince de enero de dos mil trece en el que se consignó como plazo de vigencia del contrato del primero de abril al treinta y uno de diciembre de dos lil trece, y se consignó como causa la suplencia del Especialista en Adquisiciones del Departamento de Suministro y Servicios Generales de la erancia de Administración y Finanzas, tal como obra a fojas nueve.
En féchá\diez de junio de dos mil trece la demandada ordena a la demándamela través del memorando número cero treinta dos mil trece, asuma el puesto de trabajo de Especialista en Contabilidad General del Departamento de Contabilidad de la Gerencia de Administración de la Empresa, conforme se aprecia de fojas diez.
En fecha veintisiete de junio de dos mil trece las partes suscriben un Acta de Conclusión de Vínculo Laboral por Mutuo Disenso, la que consigna como fecha de término de relación el treinta de junio de dos mil trece;
posteriormente, el primero de julio de dos mil trece las partes suscriben un nuevo contrato de suplencia para que la actora supla al titular del cargo de Especialista en Contabilidad del Departamento de Contabilidad de la Gerencia de Administración y Finanzas de la empresa, pese a que la actora ya venía ocupando dicho cargo. Dicho contrato tenía como vigencia hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil trece (fojas trece a catorce).
El veintinueve de agosto de dos mil trece la demandada ordena a la demandante, a través del memorandO/número cero cincuenta y siete dos mil SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
trece, que asuma el cargo de Especialista en Contabilidad de Costos, pese a queden/el cojtó^D^dé^trábajo se estableció que debía ocupar el cargo de sp^taa lista en Contabilidad. Posteriormente, en fecha veinte de setiembre de il trece suscriben las partes un Acta de Conclusión de Vínculo Laboral por Mutuo Disenso el que debía operar el veintidós de setiembre de dos mil trece, conforme se aprecia de fojas diecinueve. En esa misma fecha las partes suscriben un nuevo contrato de suplencia cuyo plazo fue del veintitrés de setiembre de dos mil trece hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil trece, tal como se aprecia de fojas veinte a veintiuno.
ente, en fojas veintidós obra la Addenda al contrato de fecha veintitrés
de setiembre de dos mil trece, consignándose como plazo contractual entreenero^al treinta v uno de enero de dos mil catorce.
Décimo tercero: En este orden de ideas, la demandada alega que la actora suscribió actas de conclusión de vínculo de trabajo por mutuo disenso en fecha veintisiete de junio de dos mil trece y en fecha veintitrés de setiembre de dos mil trece, no obstante no ha fundamentado la razón por la que la trabajadora tuvo que suscribir dichos documentos sin que se produzca en el terreno de los hechos su desvinculación de la empresa, ya que como ha reconocido la propia emplazada sostuvo una relación laboral desde el cinco de mayo de dos mil doce hasta el treinta y uno de enero de dos mil catorce. Asimismo, no ha explicado la demandada cómo es que la actora suscribe el convenio de fecha veintisiete de junio de dos mil trece cuando tenía un contrato hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil trece, sin que perciba ninguna contraprestación a cambio.
Décimo cuarto: Siguiendo esta línea argumentativa, debe resaltarse que la actora antes de la suscripción del primer Acta de Conclusión de Vínculo
Laboral por Mutuo Disenso (fojas doce) ya había adquirido la condición de trabajadora a plazo indeterminado producto de la desnaturalización de su contrato de suplencia a partir del diez de junio de dos mil trece, momento en que pese a tener^un contrato de suplencia, es derivada a prestar servicios en otrO/puestodistinto al marco contractual de suplencia.
Décimo quinto: En este sentido, dada su condición de trabajadora a plazo indeterminado, el Acta de Conclusión de Vínculo Laboral por Mutuo Disenso puede tener efectos sobre dicha condición ya que dicho acuerdo fue crito para concluir la relación laboral sujeto bajo un contrato modal que fue tu ral izad o.
Décima sexto: De lo expuesto precedentemente, se determina que la demandada^ncumplió su deber de buena fe contractual, primero para negar a la actora su condiciónete trabajadora a plazo indeterminado y luego cesarla bajo un supuesto (cese por vencimiento contractual) que no se corresponde con lo que ocurrió en el terreno de los hechos, razón por la cual la Sala de mérito no incurrió en infracción normativa del literal d) del artículo 16° del Decreto Supremo N° 003-97-TR;
motivo por el cual la causal invocada deviene en infundada.
Por las consideraciones expuestas: FALLO:
Declararon INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por F.S.B., mediante escrito presentado el diecisiete de abril de dos mil quince, que corre en fojas ciento sesenta y dos a ciento sesenta y siete;
consecuencia, NO CASARON la Sentencia de Vista de fecha uno de abril de dos mil quince, obrante a fojas ciento cincuenta y dos a ciento cincuenta y nueve;
ORDENARON la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial El Peruano, conforme a ley;
en el proceso seguido con la demandada EPS SEDACUSCO S.A. F. S. V., sobre Desnaturalización de contrato y reposición;
interviniendo como ponente el señor juez supremo A.L. y los devolvieron.
DE LA ROSA BED
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala Civil Permanente de 20 de Mayo de 2002 (Expediente: 004345-2001)