Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20391/88
Timestamp: 2020-02-18 00:51:58
Document Index: 20863947

Matched Legal Cases: ['§ 140', '§ 77', '§ 77', '§ 77', '§ 77', '§ 77', '§ 77', '§ 140', '§ 77', '§ 77', '§ 77', '§ 140', '§ 140', '§ 77', '§ 77', '§ 319', '§ 140', '§ 140', '§ 77', '§ 77', '§ 140', '§ 140', '§ 77', '§ 140', '§ 77', '§ 77', '§ 1', '§ 140', '§ 77', '§ 77', '§ 77', '§ 140', '§ 140']

BAG, 23.08.1989 - 5 AZR 391/88 - dejure.org
https://dejure.org/1989,878
BAG, 23.08.1989 - 5 AZR 391/88 (https://dejure.org/1989,878)
BAG, Entscheidung vom 23.08.1989 - 5 AZR 391/88 (https://dejure.org/1989,878)
BAG, Entscheidung vom 23. August 1989 - 5 AZR 391/88 (https://dejure.org/1989,878)
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Auslegung einer nichtigen Betriebsvereinbarung - Umdeutung einer unwirksamen Betriebsvereinbarung - Anrechnung einer tariflichen Gehaltserhöhung auf eine übertariflich gewährte Zulage
BGB § 140; BetrVerfG § 77
ArbG Gelsenkirchen, 21.07.1987 - 2 (1) Ca 1859/87
LAG Hamm, 27.04.1988 - 3 Sa 1865/87
NZA 1990, 69
BB 1989, 2330
DB 1990, 184
Keinesfalls erfaßt die Sperre des § 77 Abs. 3 BetrVG nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts Vereinbarungen auf individualvertraglicher Ebene (BAGE 85, 208, 219 = AP Nr. 10 zu § 77 BetrVG 1972 Tarifvorbehalt, zu II 2 c der Gründe; BAGE 82, 89, 98 = AP Nr. 8 zu § 77 BetrVG 1972 Tarifvorbehalt, zu II 2 der Gründe; Urteil vom 23. August 1989 - 5 AZR 391/88 - AP Nr. 42 zu § 77 BetrVG 1972, zu II der Gründe).
Sie kommt nur in Betracht, wenn besondere Umstände die Annahme rechtfertigen, der Arbeitgeber habe sich auf jeden Fall verpflichten wollen, den Arbeitnehmern die in der unwirksamen Betriebsvereinbarung vorgesehenen Leistungen zukommen zu lassen (BAG Urteil vom 23. August 1989 - 5 AZR 391/88 - AP Nr. 42 zu § 77 BetrVG 1972, m. kritischer Anm. v. Hromadka = EzA § 140 BGB Nr. 16, m. kritischer Anm. v. Moll/Kreitner; BAG Urteil vom 14. November 1984 - 5 AZR 262/82 -, n.v; BAG Urteil vom 5. Dezember 1984 - 5 AZR 531/83 -, n.v.; offengelassen in BAG Urteil vom 13. August 1980 - 5 AZR 325/78 - AP Nr. 2 zu § 77 BetrVG 1972;… dem BAG im wesentlichen zustimmend Berg in Däubler/Kittner/Klebe/Schneider, aaO, § 77 Rz 65;… Fitting/Kaiser/Heither/Engels, aaO, § 77 Rz 92;… MünchKomm/Mayer-Maly, BGB, 3. Aufl., § 140 Rz 6;… Erman/Brox, BGB, 9. Aufl., § 140 Rz 21;… kritisch zur Rechtsprechung des BAG bzw. eine Umdeutung ganz ablehnend: GK-Kreutz, aaO, § 77 Rz 47, 48;… Hess/Schlochauer/Glaubitz, aaO, § 77 Rz 172; MünchArbR/Matthes, § 319 Rz 83, 84; von Hoyningen-Huene, DB 1984, Beil.
Dies wird jedenfalls bei solchen Betriebsvereinbarungen in Betracht kommen, die ohnehin nicht ordentlich kündbar sind oder deren Regelungsgegenstand sich in einer einmaligen Leistung erschöpft (vgl. auch BAG Urteil vom 23. August 1989, aaO, zu III 1 der Gründe).
Richtig ist weiter, daß eine Umdeutung typischerweise Fallgestaltungen voraussetzt, in denen die Beteiligten die Unwirksamkeit des Rechtsgeschäfts zunächst nicht kennen (MünchKomm/Mayer-Maly, aaO, § 140 Rz 15;… Erman/Brox, aaO, § 140 Rz 15; vgl. insoweit auch die Kritik Hromadkas an der Begründung des Urteils vom 23. August 1989, aaO, Anm. zu AP Nr. 42 zu § 77 BetrVG 1972).
Für einen entsprechenden Verpflichtungswillen des Arbeitgebers müssen vielmehr besondere Umstände vorliegen (vgl. BAG 23. August 1989 - 5 AZR 391/88 - AP BetrVG 1972 § 77 Nr. 42 = EzA BGB § 140 Nr. 16).
Dies allein schließt jedoch eine Anwendung des § 140 BGB nicht aus, denn diese Vorschrift enthält einen allgemeinen Rechtsgedanken (so schon BAG Urteil vom 23. August 1989 - 5 AZR 391/88 - AP Nr. 42 zu § 77 BetrVG 1972, m.w.N. und zustimmender Anm. von Hromadka).
Es ist denkbar, daß die Beklagte die Zulage unabhängig von der Wirksamkeit der Betriebsvereinbarung auf Dauer zahlen wollte (vgl. BAG 23. August 1989 - 5 AZR 391/88 - EzA BGB § 140 Nr. 16 = AP BetrVG 1972 § 77 Nr. 42 mit Anm. Hromadka).
Die ab dem 18.05.1990 zurückgelegten Beschäftigungszeiten sind dagegen nach einer Altersgrenze von 60 Jahren zu berechnen (vgl. BAG, 22.01.2002, 3 AZR 554/00, AP Nr. 42 zu § 77 BetrVG 1972 - Betriebsvereinbarung ; BAG, 07.09.2004, 3 AZR 550/03, AP Nr. 15 zu § 1 BetrAVG - Gleichberechtigung ).
Ebenso wie eine unwirksame Betriebsvereinbarung durch Umdeutung analog § 140 BGB zum Inhalt des Arbeitsvertrages aufgrund einer Gesamtzusage des Arbeitgebers oder aufgrund betrieblicher Übung werden kann (vgl. BAG, Urteil vom 23.08.1989 - 5 AZR 391/88 - AP Nr. 42 zu § 77 BetrVG 1972), ist es denkbar, dass sich der Arbeitgeber über die wirksame Gesamtbetriebsvereinbarung hinaus auch individualrechtlich binden will.
Deshalb hat die Rechtsprechung strenge Anforderungen an die Annahme eines Verpflichtungswillens des Arbeitgebers gestellt und immer wieder betont, bei einer irrtümlichen fehlerhaften Normanwendung allein könne ohne das Vorhandensein besonderer Umstände von einem solchen Verpflichtungswillen nicht ausgegangen werden (so BAG - aaO. - AP Nr. 42 zu § 77 BetrVG 1972).
Eine Parallele zur Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 23.08.1989 - 5 AZR 391/88 - AP Nr. 42 zu § 77 BetrVG 1972) ist deshalb nicht gegeben, zumal dort hinzu kam, dass die Gesamtbetriebsvereinbarung im Eingangssatz als unkündbare Vereinbarung bezeichnet wurde.
Bereits in seiner Entscheidung vom 23. August 1989 verdeutlichte der Fünfte Senat, dass Verweisungen in Arbeitsverträgen im Regelfall nur die jeweils gültigen und wirksam zustande gekommenen Betriebsvereinbarungen in Bezug nähmen (- 5 AZR 391/88 - EzA BGB § 140 Nr. 16 mit Anmerkung Moll/Kreitner, zu II 2 der Gründe).
Der bloße Vollzug einer unerkannt (teil-)unwirksamen Betriebsvereinbarung lässt demnach keine Betriebsübung entstehen (BAG 23. August 1989 - 5 AZR 391/88 - EzA BGB § 140 Nr. 16 mit Anmerkung Moll/ Kreitner, zu II 2 der Gründe; Kort NZA 2005, 620, 621).
LAG Düsseldorf, 21.01.2000 - 9 Sa 1754/99
Sozialplan: Unwirksamkeit bei Nichtigkeit der Betriebsratswahl
LAG Berlin, 15.02.1993 - 15 Sa 6/92
Betriebsvereinbarung: Unwirksamkeit infolge fehlender Legitimation des …