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Timestamp: 2020-08-06 07:57:33
Document Index: 271527001

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'artículo 166', 'artículo 166', 'Artículo 52', 'artículo 3', 'artículo 38', 'artículo 64', 'artículo 19', 'artículo 68']

Resolución de 14 de noviembre de 2011 del Delegado Territorial de Gipuzkoa del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo del Servicio de Ayuda a Domicilio y Pisos Tutelados en la localidad de Irun y de Empresas que gestionan la Concesión del Ayuntamiento de Irún de 2011-13.
CONVENIO COLECTIVO DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO Y PISOS TUTELADOS EN LA LOCALIDAD DE IRÚN Y DE EMPRESAS QUE GESTIONAN LA CONCESIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE IRÚN
Artículo 2 Ámbito temporal Vigencia y denuncia
Artículo 4 Comisión Mixta Paritaria de Convenio
Artículo 5 Clasificación del personal, definición de categorías profesionales
Artículo 6 Funciones de las categorías profesionales
CAPITULO II. EMPLEO Y CONTRATACIÓN
Artículo 7 Contrato indefinido
Artículo 10 Contrato de Obra o servicio
Artículo 12 Contrato de relevo. Sustitución de plantillas
Artículo 13 Contrato de interinidad o sustitución
Artículo 14 Fomento de igualdad de oportunidades en la contratación
Artículo 15 Vacantes y bolsa de trabajo por sustituciones
Artículo 16 Fin contrato, expedientes de regulación de empleo y despidos objetivos
CAPITULO III. JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS Y FIESTAS, VACACIONES Y SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
Artículo 19 Tiempo de trabajo
Artículo 21 Descansos mínimos
Artículo 24 Practicabilidad y Especificidad de la jornada
Artículo 25 Zonificación
Artículo 26 Trabajo a tiempo parcial
Artículo 29 Forma de pago y recibo de salarios
Artículo 31 Estructura retributiva. Conceptos salariales. Pluses
ANEXO I . SALARIOS AÑO 2010-2011-2012
CAPITULO V. LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS LICENCIAS, PERMISOS
Artículo 33 Licencias retribuidas en general
Artículo 34 Licencias retribuidas para cursos de actualización, perfeccionamiento y reciclaje
Artículo 35 bis Alternancia de los sábados
Artículo 36 Licencia por Maternidad y Reducción de jornada por cuidado de hijos
Artículo 37 Lactancia, posibilidad de acumular
Artículo 38 Licencia por adopción o acogimiento
Artículo 39 Excedencias voluntarias y forzosas
Artículo 41 Mutuas, gestión de incapacidades temporales
CAPÍTULO VII. DE LOS DERECHOS DE SINDICACIÓN, REPRESENTACIÓN Y REUNIÓN DE LAS TRABAJADORAS
Artículo 43 Del derecho de sindicación
Artículo 44 Del derecho de representación
Artículo 45 Del derecho de reunión
Artículo 46 Salario asegurado en situación de I. T
Artículo 47 Ropa de trabajo y calzado
Artículo 48 Seguro de responsabilidad civil
Artículo 49 Entidad de Previsión Social Voluntaria - E.P.S. V. «Geroa»
Artículo 52 Subrogación de personal
CAPITULO XII. SOLUCIÓN CONFLICTOS LABORALES (PRECO)
Artículo 53 Resolución Conflictos Colectivos. PRECO
ANEXO II . FUNCIONES
Coordinadora de servicios:
Auxiliar Domiciliaria. Auxiliar de Clínica:
Primero. El día 20 de abril de 2011 se ha presentado en esta delegación el convenio citado, suscrito por FED y FND, en representación de los empresarios, y ELA y UGT, en representación de los trabajadores, el día 23 de marzo de 2011.
Segundo. Se ha efectuado el requerimiento previsto en el art. 8 del Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del País Vasco de 15-2-2011), para la subsanación de un determinado artículo, y se ha cumplimentado el 3 de noviembre de 2011.
El presente Convenio será de aplicación a todo el personal que presta sus servicios por cuenta ajena en ayuda a domicilio y pisos tutelados en la localidad de Irún.
El servicio de ayuda a domicilio es un servicio comunitario de carácter social, que mediante trabajadoras preparadas y supervisadas ayudan a nivel preventivo, educativo y asistencial a familias o personas con dificultades para mantener o restablecer su bienestar físico social y afectivo, e intentar que puedan continuar viviendo en su hogar y /o entorno mientras sea posible y conveniente.
Asimismo, las funciones en los pisos tutelados consisten en limpieza y mantenimiento de la casa y enseres, así como la asistencia a los residentes (servicio de comida y cena, atención a necesidades puntuales).
El presente Convenio colectivo, entrará en vigor el 1 de enero del 2011 y finalizará el 31 de diciembre del 2013. Ambas partes convienen que el convenio se considerará denunciado el 31 de diciembre del 2013 comprometiéndose a la constitución de la comisión negociadora del siguiente convenio en el plazo máximo de un mes. Respecto a las trabajadoras contratadas con posterioridad a 1 de enero de 2010, las condiciones de éste convenio (especialmente computo de jornada semanal) entrarán en vigor a partir del 1 de abril de 2011, aplicándose con efecto retroactivo las condiciones económicas a fecha 1 de enero de 2011.
Este convenio tiene un carácter de mínimo, por lo que aquellas cuestiones que en él figuran serán de obligado cumplimiento para las partes.
Asimismo, toda empresa que trabaje dentro de este sector de forma subcontratada o similar le será de aplicación en aquellos artículos que estén por debajo de las condiciones de este convenio.
Se crea una Comisión Mixta como órgano de interpretación, arbitraje conciliación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio Colectivo, siendo sus resoluciones vinculantes, debiéndose levantar actas de las reuniones, archivando y registrándose los acuerdos adoptados.
Esta Comisión Mixta estará conformada por 3 miembros de la parte empresarial y otros 3 en representación de los sindicatos en proporción a la representación existente en el Comité de empresa. Cada una de las Organizaciones podrá contar con la asistencia de un asesor, si lo estima conveniente, teniendo la misma voz pero con voto.
Para la validez de los acuerdos se considerará constituida la Comisión con la presencia de al menos el 50% de la representatividad de cada parte, y los acuerdos serán tomados por voto cualificado, en función de la representatividad de las organizaciones que pertenezcan a la Comisión, requiriéndose para adoptar acuerdos la aprobación del 50% tanto de la parte empresarial como de la representación de las/os trabajadores.
La Constitución de la Comisión Mixta se realizará en el plazo improrrogable de un mes a partir de la entrada en vigor del presente Convenio.
Ésta comisión estará conformada por las partes firmantes del convenio.
El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo de conformidad con su titulación y en virtud de las tareas a realizar se clasificará en base a los siguientes grupos y subgrupos profesionales.
- Coordinadora de servicios.
- Auxiliar Domiciliaria.
Las categorías especificadas anteriormente tienen carácter enunciativo y, a reserva de los requisitos administrativos que haya de cumplimentar el Centro, no suponen la obligación de tener provistas todas ellas si el volumen, las disposiciones vigentes no lo exigen o las necesidades debidas a la actividad del centro no lo requieren.
Sin embargo, desde el momento mismo en que exista en la empresa una trabajadora que realice funciones específicas en la definición de una categoría determinada, habrá de ser remunerado/a con la retribución propia de la misma, sin perjuicio de los demás derechos que pudieran corresponderle de conformidad con el presente Convenio o la Legislación Vigente.
La definición de las tareas a desarrollar por el personal del sector será la recogida en el Anexo II que forma parte del presente Convenio Colectivo.
En el caso de discrepancias, en primera instancia será competencia de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo dictaminar a! respecto, y en el caso de no alcanzar acuerdo, las partes podrán recurrir a las instancias oportunas.
Como mínimo el 75% de las trabajadoras de la empresa estarán contratadas bajo esta modalidad existiendo el compromiso de ampliación, como regla general, de este porcentaje.
Son aquellos cuyo objeto consiste en la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de calificación.
Las empresas en el plazo de 10 días a partir de la formalización de cualquier contrato bajo esta modalidad darán cuenta a los representantes legales de las trabajadoras, detallando el puesto de trabajo ocupado, la duración y la categoría profesional.
Estos contratos deberán cumplir las siguientes características:
a) Únicamente podrán realizarse a jornada completa, con trabajadoras mayores de 16 años y menores de 21 y que carezcan de la titulación requerida para la categoría profesional correspondiente. Quedan exceptuados del límite de edad, las trabajadoras minusválidas (Hasta el 31/12/2011 se puede contratar bajo esta modalidad a trabajadores menores de 25 años sin que opere el límite de 21 años establecido con carácter general D.T. 7.ª de la Ley).
El personal contratado por formación no podrá superar el 5% de la plantilla del Centro de trabajo. (ET: Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrá establecer, en función del tamaño de la plantilla, el número máximo de contratos a realizar, así como los puestos de trabajo objeto de este contrato).
b) La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a los tres años o a cuatro años cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad, teniendo en cuenta el tipo o grado de discapacidad y las características del proceso formativo a realizar. El período de prueba será de un máximo de dos meses.
c) El tiempo dedicado a la formación teórica de la trabajadora no podrá ser inferior al 15% de la jornada establecida en el presente Convenio, pudiendo acordarse fórmulas entre las delegadas de personal, Comités de Empresa o Delegadas Sindicales y las Direcciones de las Empresas, para que dicha formación pueda realizarse de forma diaria, semanal, mensual o de cualquier otra forma que pueda pactarse entre la representación del personal y la representación de la empresa.
d) La trabajadora contratada bajo esta modalidad, no podrá ser destinada a labores retribuidas a destajo o prima, así como tampoco a labores de peonaje o de producción en serie, ni en jornadas nocturnas ni festivas.
e) Al solo objeto de comprobar los conocimientos que en el periodo de enseñanza práctica vaya adquiriendo la trabajadora contratada, la empresa asignará, de entre el personal de la misma, a una trabajadora, a fin de que realice tales comprobaciones.
f) El salario que percha la trabajadora contratada bajo esta modalidad, no podrá ser inferior al 80% durante el primer año de su contrato, ni del 90% en el segundo año, siempre tomando como referencia la categoría correspondiente y sin que en ninguno de los casos sea inferior al salario mínimo interprofesional.
g) El contrato para la formación se extinguirá cuando finalice el plazo pactado o el máximo establecido convencional o legalmente, previa denuncia o comunicación de las partes, que se realizará con quince días de antelación cuando el contrato tenga una duración superior a un año.
Si la empresa incumple con el plazo de preaviso extintivo, deberá indemnizar al trabajador con los días de salario correspondientes al tiempo incumplido.
La empresa deberá comunicar a la Oficina de Empleo la terminación del contrato en los diez días siguientes a que se produzca.
En el supuesto de que, llegado el plazo pactado, no se produzca la denuncia extintiva y continúe la prestación de trabajo, el contrato se entenderá prorrogado hasta su plazo máximo convencional o legal.
Si la denuncia extintiva se omite al llegar el plazo máximo de vigencia, o se realiza tal comunicación de forma extemporánea, transcurrido cierto tiempo, y continúa la prestación, el contrato se entenderá prorrogado tácita y automáticamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario sobre la naturaleza temporal del trabajo desarrollado.
h) La trabajadora que haya realizado el trabajo bajo la modalidad de contrato de formación, no podrá volver a ser contratada en la misma, o en otras empresas bajo la misma modalidad de contrato, si supera el plazo de 12 meses.
Con el objeto de facilitar a las trabajadoras la obtención de la formación práctica necesaria acorde a su nivel de estudios, las empresas afectadas por el presente convenio colectivo, podrán contratar trabajadoras bajo esta modalidad contractual.
Las empresas en el plazo de 10 días, a partir de la formalización de cualquier contrato bajo esta modalidad darán cuenta a los representantes legales de las trabajadoras, detallando el puesto de trabajo ocupado, la duración y la categoría profesional.
Estos contratos deberán cumplir las características que a continuación se especifican:
a) Podrá concertarse con trabajadoras que estén en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional y siempre y cuando no hayan transcurrido mas de 5 años desde la obtención del título hasta la formalización del contrato.
El personal contratado para prácticas no podrá superar el 5% de la plantilla del Centro de Trabajo. (Se puede quitar, en el artículo no dice nada).
b) El periodo de prueba no podrá exceder de dos meses para los titulados de carácter medio, ni de tres meses para los de carácter superior.
c) El tiempo mínimo y el máximo del contrato de prácticas será de seis meses y dos años respectivamente.
d) Al sólo objeto de comprobar los conocimientos que en el periodo de enseñanza práctica vaya adquiriendo la trabajadora contratada, la empresa, asignará de entre el personal de la misma, a una trabajadora del mismo o superior nivel que el contratada en prácticas, a fin de que realice tales comprobaciones.
e) El salario que perciba la trabajadora contratada bajo esta modalidad nunca será inferior al 60 durante el primer año o al 75 por 100 durante el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
f) La trabajadora que haya realizado el trabajo bajo la modalidad de contrato de prácticas, no podrá volver a ser contratada en la misma modalidad de contrato, en la misma o en otras empresas, si supera el plazo de 2 años.
La empresa, en un plazo máximo de 10 días a partir de las formalizaciones de cada contrato, dará cuenta a la representación de las trabajadoras la causa de los mismos, especificando el número de trabajadoras afectadas, grupos profesionales a asignar y duración prevista.
En caso de desacuerdo sobre la identificación de los trabajos susceptibles de esta modalidad, cualquiera de las partes podrá acudir, previa consulta a la comisión mixta para solventar las discrepancias, al PRECO.
A su extinción se percibirán estas indemnizaciones:
- Nueve días para los celebrados a partir del 1 de enero de 2012.
- Diez días para los celebrados a partir del 1 de enero de 2013.
- Once días para los celebrados a partir del 1 de enero de 2014.
- Doce días a partir del 1 de enero de 2015.
Los contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del mercado como la acumulación de tareas, contemplados en el Art. 15. 1. b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de las trabajadoras deberán cumplir las características que a continuación se especifican:
a) La duración máxima de estos contratos será de un total de DOCE meses en un período de DIECIOCHO meses, computándose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización.
b) De conformidad con lo establecido en la Disposición Transitoria Tercera del RDLeg. 1/1995, de 24 de Marzo, a la finalización del contrato, la trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar los siguientes días, en función de la fecha de contratación de los trabajadores en cuestión:
Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el apartado 2 del artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, la empresa podrá ofertarle al trabajador que se desea jubilar parcialmente, una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 75, conforme al citado artículo 166, siempre y cuando la empresa pueda concertar simultáneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.
Las trabajadoras que tengan 61 o más años durante la vigencia del presente Convenio podrán jubilarse, acogiéndose para ello a una jubilación parcial anticipada del 85% de la jornada estipulada para cada año de vigencia, siempre que se cumplan los requisitos de la legislación vigente en el momento de la jubilación.
La empresa fijará, de conformidad con la trabajadora y la representación legal de las mismas, al amparo de los criterios que al respecto pudiera acordar la Comisión Paritaria de este Convenio Colectivo, el mecanismo de actuación sobre la jornada anual a trabajar en la parte que corresponda por ley, la trabajadora seguirá de alta y cotizando hasta la edad de jubilación
La empresa abonará lo correspondiente al porcentaje que corresponda por ley en la cuantía calculada al inicio de la jubilación parcial de la trabajadora, de tal forma que sea equivalente a dicho porcentaje respecto al salario bruto devengado y anualizado, previo a la situación de jubilación parcial, descontándole el mismo porcentaje de IRPF que venía realizándose con anterioridad.
La citada cuantía, tendrá el incremento de salarios correspondiente al acordado para las trabajadoras de la empresa para cada año.
Respecto de la trabajadora contratada o relevista, se le contratará por la misma jornada de la trabajadora relevada, según ley.
La Dirección, comunicará y entregará a la representación legal de las trabajadoras, toda la información y documentación respecto de la trabajadora relevista, previa a producirse la jubilación parcial.
El contrato de interinidad o sustitución no se contabilizará para el cómputo de porcentajes de plantilla ni computarán a efectos de antigüedad. Solo se realizarán contratos de interinidad o sustitución para cubrir: Bajas, vacaciones, excedencias, permisos, u otras eventualidades, cuando estás no supongan nuevos puestos de trabajo, sino la sustitución temporal de alguno ya existente.
La empresa garantizará que como mínimo el 2% de sus plantillas serán cubiertas con personal discapacitados, así como, cuando realicen nuevas contrataciones, y al objeto de disminuir la discriminación existente en el mercado de trabajo, vendrá obligada, a que del conjunto de contratos indefinidos que se realicen en cada año natural, al menos el 2% de los mismos sean con personal discapacitado/a.
1. Las plazas vacantes o de nueva creación que se originen en las empresas serán cubiertas según los criterios derivados de este Convenio Colectivo.
Las plazas vacantes (se entiende por vacante la situación producida en la empresa por la baja de una trabajadora como consecuencia de la extinción de su relación laboral) o de nueva creación que se originen, serán cubiertas con los siguientes criterios, en cuya elaboración, participarán la empresa adjudicataria y la representación de las trabajadoras:
a) La jornada vacante se cubrirá o completará por el conjunto de las trabajadoras hasta que éstas alcancen la jornada completa en el servicio de que se trate.
b) Al efecto, se creará una bolsa de «disponibilidad para el trabajo», en la que se considerarán como criterios valorables los siguientes:
1. Disposición personal de la trabajadora a incrementar la jornada.
2. Buen hacer profesional.
2. Las sustituciones por vacaciones, permisos, excedencias o situaciones de suspensión del contrato de trabajo, así como los refuerzos que sean necesarios cubrir en los servicios serán realizados de forma prioritaria por personal del servicio y de la empresa, y atendiendo a criterios idénticos a los expresados en el punto anterior incluso aquellos que tengan el contrato finalizado. Las trabajadoras o trabajadores del servicio que teniendo dicha prioridad rechacen realizar dichas sustituciones una vez, perderá la prioridad para cubrir cualquier otra de estas sustituciones o refuerzos en el futuro, excepto el servicio de ayuda a domicilio que se regirá por lo dispuesto en el art. 25.
En el caso de producirse finalización de contrato de trabajo, cese o despido por causas objetivas al amparo del Artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, o expediente de regulación de empleo, aquellas trabajadoras afectadas que así lo deseen, quedarían incluidas en la bolsa de disponibilidad para el trabajo.
Podrá concertarse, por escrito, un período de prueba, que no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.
Durante el período de prueba la trabajadora tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad de la trabajadora en la empresa.
En el caso de que la persona contratada hubiere trabajado anteriormente en la empresa, se entiende superado el período de prueba.
El tiempo en el que el trabajador esté de baja por Incapacidad Temporal, interrumpirá el período de prueba.
Las trabajadoras que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo el plazo de preaviso de 15 días.
Habiendo avisado con la referida antelación, la Empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar dicho plazo todos los conceptos. La empresa estará obligada a proporcionar copia del finiquito 3 días hábiles antes de la firma del mismo.
El incumplimiento de esta obligación imputable a la Empresa, llevará aparejado el derecho de la trabajadora a ser indemnizada con el importe de dos días de salario por cada día de retraso en la liquidación, con el límite de la duración del propio plazo de preaviso.
El documento en el cual una trabajadora declare voluntariamente terminada la relación laboral, y satisfechos sus derechos laborales estará a disposición de las delegadas del personal, comité de empresa o sindicales en el plazo de dos días laborables, salvo que el/la interesado/a se oponga.
La falta de preaviso establecido facultará a la empresa para deducir de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación el equivalente a dos días de su retribución real por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado.
La empresa viene obligada a acusar recibo de las comunicaciones efectuadas por la trabajadora.
La jornada para todas las trabajadoras afectadas por el Convenio Colectivo para toda la duración del mismo será de 1.592 horas anuales (35 horas semanales).
La organización de trabajo es facultad y responsabilidad de la Dirección de la empresa, con sujeción a este Convento Colectivo y a la legislación vigente que éstas asignan a la representación unitaria o sindical del personal.
El calendario laboral conteniendo la distribución total de la jornada laboral se establecerá en la empresa o establecimiento respectivo pactándose con las, representantes de las trabajadoras, respetándose los criterios y normas establecidos en este Capítulo, para el primer trimestre del año.
En él habrán de contemplarse para cada trabajadora las jornadas a trabajar, el turno, los descansos, y los períodos de vacaciones.
Cualquiera que sea el régimen de organización del trabajo en los servicios de ayuda a domicilio y pisos tutelados, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
Las trabajadoras tendrán derecho a un período mínimo de descanso semanal de día y medio ininterrumpido.
En el Servicio de Ayuda a domicilio el periodo nocturno será el efectuado entre las diez de la noche (22:00 horas) y las siete de la mañana (7:00 horas).
Para el personal de ayuda a domicilio, se entenderá por trabajo en domingo o festivo el efectuado entre las 7:00 y las 22:00 horas del domingo o festivo.
Excepto en aquellos casos en que la dedicación de la trabajadora sea singular y con un horario específicamente reducido por expresa decisión propia, todas las trabajadoras tendrán derecho preferente a computar la jornada anual máxima establecida en el Art. 20.
En aquellos casos en los que por requerimiento del servicio de Ayuda a Domicilio para cubrir las necesidades personales de los usuarios (cambios de pañal, acuestes, administración de comida llevadas a cabo por las auxiliares de clínica) haya que fraccionar la jomada, se bonificará económicamente a las trabajadoras con un 5% sobre el salario base establecido en la tabla salarial de este convenio.
Entendiéndose por fracción aquella que supere una hora de espera entre servicio y servicio, y siempre que se haya estado al menos un mes continuado con la jornada fraccionada.
Así mismo, en aquellos casos en los que por requerimiento del servicio de ayuda a Domicilio para cubrir las necesidades personales de los usuarios (cambio de pañal, acuestes, administración de comidas) haya que partir las jornadas completas (sin coste alguno para la empresa), tendrán prioridad aquellas trabajadoras cuya bolsa no sea de computo anual.
Las jornadas parciales que por necesidades del servicio haya que partir, tendrán una bonificación del 6% sobre el salario base.
Para los trabajadores de ayuda a domicilio y pisos, la disponibilidad máxima diaria para una trabajadora de jomada completa, para realizar su jomada de trabajo será la siguiente: 9 horas diarias para la jomada continua y 12 horas cuando sea partida, existiendo un descanso mínimo de 2 horas y máximo de 3 horas entre el final de un tramo y el inicio del siguiente.
Las jomadas a tiempo parcial serán siempre continuadas, siempre que sea posible.
Las horas que adeude la trabajadora se acumularán en una Bolsa de Trabajo Personal que la empresa podrá utilizar para cubrir bajas, sustituciones, horas sindicales, vacaciones existiendo por parte de la empresa el compromiso de dar prioridad para realizar dichas horas a las trabajadoras que se encuentren en esta situación de deuda en horas.
La bolsa de trabajo se revisará trimestralmente, lo que permitirá llevar un control exhaustivo tanto de las horas positivas como negativas de cada trabajadora, y se liquidara económicamente a 31 de diciembre de cada año natural.
Las horas positivas que cada trabajadora genere trimestralmente, se podrán disfrutar en tiempo de descanso en el siguiente trimestre, dejando en bolsa un mínimo de 20 horas para las jornadas completas o la proporción correspondiente en las jornadas parciales al finalizar cada trimestre, y así sucesivamente hasta el 31 de diciembre donde se liquidará económicamente.
La bolsa de trabajo se revisará anualmente, a 31 de diciembre de cada año. Esta bolsa no será descontada y será a cargo de la empresa, salvo que la empresa haya ofrecido al menos 3 veces la posibilidad de recuperar las horas a la auxiliar y esta haya rechazado realizar el servicio ofrecido no alegando motivo justificado o causa que razonadamente haga imposible para el auxiliar la recuperación en las horas o días ofrecidos por la empresa. Para los casos en que haya que realizar descuento de horas, se calculará a precio de hora ordinaria.
Del mismo modo, en el momento que haya recepción de nuevos casos, estos serán asignados preferentemente a dichas trabajadoras para que normalicen su jornada a la mayor brevedad.
Dadas las peculiaridades del servicio, se acuerda considerar como bolsa de horas y dentro de la jornada ordinaria de trabajo, la posibilidad de que la dirección de la empresa, previa conformidad de la trabajadora, modificar la misma para atender necesidades imprevistas del servicio, con las siguientes limitaciones:
1. La jornada diaria, no podrá superar, en ningún, las 9 horas en jornada diurna ni las 10 horas en jornada nocturna incluidos los desplazamientos. la jornada anual, no podrá, en ningún caso, la prevista en el presente convenio.
Se procederá a una organización zonificada de los servicios. En el caso de los servicios prestados por adjudicatarias de servicios municipales de SAD, se intentará materializarlo en dos zonas principales, en función de la cercanía, a partir del 01 de junio de 2011.
En Ayuda a Domicilio cualquiera que sea el contrato a tiempo parcial que se establezca con una trabajadora será, como mínimo de 20 horas semanales. En todo caso en aquellas ocasiones que por razones de servicio esto no sea posible, el mínimo será de 15 horas. Siempre que organizativamente sea posible, antes de realizar cualquier otro contrato se ampliará este hasta el mínimo de 20 horas.
En todos los contratos a tiempo parcial el porcentaje de jornada se hará en base al cálculo anual.
Las vacaciones serán de 26 días laborables para las jornadas de Lunes a Sábado; de 24 días laborables para las jornadas de Lunes a Viernes; y de 9 días laborables para las jornadas de sábados y domingos. Podrán ser disfrutadas en 2 periodos. Si existe, acuerdo entre las 2 partes podrán disfrutarse en más periodos.
En los casos de jornadas especiales que no encajen en los supuestos del párrafo anterior se estará al acuerdo entre la empresa y el trabajador para fijar su disfrute.
Se podrán elegir los días de disfrute, siempre y cuando se fije en calendario a principios del año natural de devengo, y el día señalado no se encuentren disfrutando de vacaciones o licencias simultáneamente el 25% del personal de su categoría profesional o perfil.
Las vacaciones no podrán ser compensadas en metálico ni en todo ni en parte, salvo cuando en el transcurso del año se produzca la extinción de la relación laboral y aún no haya disfrutado o completado en su totalidad el disfrute del periodo vacacional.
El sistema de reparto de vacaciones será el siguiente:
- El primer año de vigencia del convenio, se realizará un sorteo para crear la lista de elección de auxiliares.
- Se establecerán todas las quincenas de vacaciones. Cada quincena debe constar de 13, 12, 4 o 5 días laborables, según los casos. Estas quincenas serán presentadas al comité y serán puestas en conocimiento de los trabajadores.
- Las auxiliares irán eligiendo la primera quincena de vacaciones por orden según la lista de elección. La segunda quincena se empezará a elegir en orden inverso de lista.
- Las trabajadoras podrán disfrutar las vacaciones en cualquier época del año, siendo el periodo preferencial de disfrute entre junio y setiembre, siempre que el porcentaje de personas que disfruten el mismo período no supere el 25 % para cada perfil o categoría profesional.
- A partir del segundo año, la lista de elección irá rotando de modo que las primeras auxiliares (25% de cada categoría) de la lista del año anterior pasarán al final de la lista. Antes de esto, se añadirán al listado del año anterior las nuevas incorporaciones que haya habido durante el año.
- El sorteo de las quincenas se deberá realizar en un día de la semana en el que se pueda garantizar la asistencia del mayor número de auxiliares posible, en horario que no entorpezca el servicio, sobre el mediodía.
- La asistencia a dicha reunión por parte de las auxiliares no será obligatoria ni retribuida.
- Las auxiliares que no puedan acudir a la reunión podrán ser representadas por una compañera, circunstancia que siempre que sea posible deben hacer constar a la coordinadora de referencia.
- Las auxiliares que no acudan a la reunión para el sorteo de las vacaciones y no estén representadas en la misma, perderán sus turnos de elección, y una vez hayan elegido las auxiliares asistentes, podrán elegir entre las quincenas que aún no hayan sido solicitadas por los máximos antes señalados de trabajadoras, para lo cual dispondrán de un plazo de 10 días laborables.
El calendario de vacaciones deberá estar realizado en el primer trimestre del año, de acuerdo con los representantes de personal, y organizado de forma rotativa.
El comienzo y terminación de las vacaciones obrará dentro del año natural a que éstas correspondan.
El inicio del periodo de vacaciones no puede coincidir con un día de descanso semanal, de forma y manera que en estos casos se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente del descanso semanal.
En caso de que la trabajadora se encuentre en situación de incapacidad temporal antes de comenzar el disfrute de las vacaciones, éstas se disfrutarán una vez obtenida el alta médica.
El período de vacaciones podrá ser interrumpido si mediaren circunstancias extraordinarias como enfermedad o accidente con hospitalización, conservando el interesado el derecho a completar su disfrute una vez transcurridas dichas circunstancias, dentro del año natural a que tal período corresponda. En caso de que la situación de Incapacidad Temporal sea derivada del embarazo, el parto o la lactancia o con el periodo de suspensión del contrato, la trabajadora tendrás derecho a disfrutar de las vacaciones incluso aunque haya trascurrido el año natural. En el caso que desde el centro hospitalario se trasladara la convalecencia al domicilio particular, se entenderá que se está como en periodo de hospitalización y, por tanto, las vacaciones quedarán interrumpidas.
Los descansos, fiestas, licencias y permisos disfrutados durante el año no privarán a las trabajadoras del derecho a las vacaciones anuales, ni podrán reducir el número de días que le corresponden.
La realización de jornadas laborales superiores a las establecidas en los calendarios laborales es una práctica prohibida. Sólo en casos de extrema necesidad, se podrán realizar horas extraordinarias.
Estas podrán ser compensadas económicamente o ser acumuladas en la Bolsa de Trabajo personal, en cuyo caso se liquidarán al final del año natural.
Las trabajadoras tienen derecho a domiciliar sus nóminas en cuentas o libretas de Entidades bancarias o Cajas de Ahorro de su elección.
El pago de los salarios mensuales se efectuará por meses vencidos, entre el último día del mes y el día cinco del mes siguiente.
Se concederán anticipos ordinarios, sin interés alguno, de hasta el 100% del salario liquido mensual devengado que se harán efectivos en el plazo máximo de siete días, desde la fecha de su solicitud.
Es la parte de la retribución mensual del personal fijada para su grupo y categoría profesional, en las cuantías establecidas en el Anexo I.
Las retribuciones de cualquier naturaleza que superen el salario base fijado para cada categoría profesional se abonarán bajo el concepto «Complemento Absorbible» estando dicho concepto sujeto a la compensación y absorción que se regula y establece en el artículo 3 del presente Convenio Colectivo.
- Pagas extras:
Se abonarán dos pagas extras de salario base más antigüedad, que se harán efectivas en junio y en diciembre no más tarde del día 19.
- Plus de antigüedad:
Se establece un plus de antigüedad en forma de trienios por un valor de 30,00 € por trienio fijo para toda la vigencia del convenio, incrementándose un 85% del IPC de la CAV para el año 2013.
- Plus de nocturnidad:
Las horas trabajadas en período nocturno (22:00 PM a 7:00 AM) por el personal titular del servicio, tendrán una retribución específica consistente en un incremento sobre el salario base del 10% para toda la duración del presente Convenio.
Para el Servicio de Ayuda a Domicilio, se bonificará el desplazamiento entre servicio y servicio, con un plus por desplazamiento de 62 euros en el año 2011 y 2012; cantidad que será proporcional a la jomada de trabajo y se percibirá en 11 pagas anuales. Para el año 2013, será incrementada en el 85% de IPC de la CAV.
- Kilometraje;
En el caso en que existiera un pacto expreso entre la empresa y el trabajador de uso de vehículo particular para la prestación de servicios, se establece el abono de 0,18 € por cada kilómetro realizado, que se abonará en los casos que se presten servicios en caseríos y en el barrio Ventas, Olaberria y Jaizubia.
- Plus por trabajo en domingo y/o festivo.
Por cada hora real y efectivamente trabajada se percibirá un 25% del precio/hora total correspondiente a cada categoría La base de cálculo es el salario total anual dividido entre las horas de trabajo anuales.
Para las trabajadoras de pisos, se establece además un día de descanso compensatorio por cada uno de los 14 festivos anuales trabajados.
Por su especial significado se considerarán festivos especiales Navidad y Año Nuevo. El personal que preste sus servicios desde el inicio del tumo de noche del 24 al 25 de diciembre hasta la finalización del tumo de tarde del día 25, y desde el inicio del tumo de la noche del 31 de diciembre al 1 de enero y hasta la finalización del tumo de tarde del día 1 de enero, serán abonadas con un 40% del precio hora total correspondiente a cada categoría.
A las que trabajen los 2 días, un 50%.
- Plus de asistencia:
Al objeto de estimular la puntualidad, asistencia y permanencia durante la jomada de trabajo, se establece un Plus de Asistencia, con carácter salarial, de 30 € mensuales (11 pagas) para todas las categorías profesionales, y se pagará proporcional a la jomada, devengándose por días realmente trabajados.
Las retribuciones para todo el personal se establecen en el anexo I y serán las siguientes:
Para el año 2011: Congelación salarial en todas las retribuciones. Se mantienen los salarios del año 2010 (Anexo I)
Para el año 2012: Congelación salarial en todas las retribuciones. Se mantienen los salarios del año 2010 (Anexo I)
Para el año 2013: Se aplicarán en todas las retribuciones los salarios del Anexo I incrementados con el 85% del IPC real a 31 de diciembre de 2012 de la CAV.
SALARIOS AÑO 2010-2011-2012
Categoría Salario Base x 14 (€) Salario Base Anual(€) Antigüedad x 14 €
Coordinadora de Servicios (*) (*)
Ayudante de Coordinación 1.404,00 19.656,00
Auxiliar de Clínica 1.404,00 19.656,00 30,00
Auxiliar Domiciliaria 1.391,35 19.478,90 30,00
Auxiliar Administrativa 1.404,00 19.656,00 30,00
LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS LICENCIAS, PERMISOS
La trabajadora, previo aviso y justificación tendrá derecho a licencias retribuidas por alguno de los motivos, y por el tiempo, siguientes:
a) Veinte días naturales en caso de matrimonio propio.
c) Por fallecimiento del cónyuge e hijos: 5 días. En los casos de padres: 3 días. En los casos de hermanos, nietos y abuelos: 2 días. En los casos de cuñados, suegros y abuelos e hijos políticos: 1 días.
d) Por enfermedad grave del cónyuge e hijos: 5 días. De padres y hermanos: 3 días. Padres y hermanos e hijos políticos: 1 día.
A estos efectos se entenderá como enfermedad grave aquélla que sea calificada como tal por el facultativo correspondiente, bien en la certificación inicial o a requerimiento posterior de las partes. En todo caso, se entenderá como enfermedad grave aquélla que requiera ingreso hospitalario. En este supuesto la licencia terminará cuando finalice la hospitalización si ésta dura menos días que los previstos de licencia. Se tendrá derecho a una nueva licencia cada vez que se produzca una nueva hospitalización. El inicio de la licencia será desde el momento en que elija la trabajadora pero siempre antes de que finalice la hospitalización. Dicho disfrute se podrá realizar en días consecutivos o alternos, en cualquier momento de la hospitalización a elección del trabajador, pero siempre mientras dure la hospitalización real. Con carácter excepcional, si tras el alta hospitalaria existe un período de convalecencia en el domicilio particular prescrito por facultativo, se podrá extender el período posible de disfrute de la licencia mientras dure dicha situación, mediando obligatoriamente justificante formal expedido por facultativo competente.
e) Las trabajadoras que precisan acudir al médico especialista en horas de trabajo, tendrán derecho a licencia retribuida, debiendo solicitarla y justificarla suficientemente para la empresa, con carácter previo, siendo competencia de ésta la organización y prestación del servicio. No será concedida esta licencia en los casos en que habiendo sido programada la consulta con el especialista durante horario laboral sea comprobada y real la posibilidad de poder acudir a dicha consulta en horario no laboral dentro de la misma semana en la que fue programada, salvo para urgencias médicas de última hora que no admitan demora.
En los demás casos, como asistencia a consulta médica o médico de cabecera de la Seguridad Social o asistencia prestada por la medicina particular, deberá ser solicitada y justificada suficientemente para la empresa, con carácter previo, no siendo concedida esta licencia en los casos en que habiendo sido programada la consulta con el médico durante horario laboral sea comprobada y real la posibilidad de poder acudir a dicha consulta en horario no laboral dentro de la misma semana en la que fue programada.
f) Las trabajadoras embarazadas podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
h) Un día por boda de un hijo o hermano, así como por bautizo y comunión de un hijo.
i) Permiso por cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público y personal. Tendrán derecho a licencia durante el tiempo necesario para el cumplimiento siempre y cuando el mismo no pueda efectuarse fuera del horario de trabajo y se justifique debidamente.
Se entienden por deberes inexcusables aquellos que generen una responsabilidad de índole civil, penal, administrativa o de carácter cívico. Se consideran deberes inexcusables destacados los siguientes casos:
Citaciones de juzgados.
Trámites necesarios en organismos oficiales (NIF, pasaporte, certificados y registros en centros oficiales) siempre y cuando la citación no pueda hacerse fuera de la jornada de trabajo.
Asistencia a las reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de los mismos de que formen parte en su calidad de cargo electo como concejal, diputado o parlamentario.
Asistencia para formar parte de una mesa electoral.
j) Parejas de hecho: Las parejas de hecho, debidamente inscritas en el correspondiente registro, tendrán consideración de matrimonio a los efectos de licencias contempladas en los apartados a), c), d) e), y f). En el caso de que esta misma pareja de hecho contraiga matrimonio, este permiso no se podrá repetir.
k) Por asuntos propios: Dos días, que deberán ser solicitados con 5 días de antelación y siempre y cuando no se encuentren disfrutando permiso más del 5% del personal de la plantilla. Estos días podrán ser solicitados por todas las trabajadoras independientemente del porcentaje de jornada que realicen. Las horas sindicales, no podrán ser disfrutadas en los siguientes días: 1, 5 y 6 de enero; 1 de julio; 24,25 y 31 de diciembre.
Los cursos de perfeccionamiento podrán ser propuestos tanto por la empresa como por las trabajadoras y serán de libre aceptación, siendo a cargo de la Empresa su costo, así como el 50% del tiempo empleado por las trabajadoras en los mismos.
Cuando el número de solicitudes concurrentes para el permiso de asistencia a cursos de perfeccionamiento sea superior al 5% del personal de la plantilla y no sea época de vacaciones, el Titular del centro podrá establecer una adecuada concesión de los mismos con arreglo a las necesidades del servicio, a los méritos de antigüedad y al período transcurrido sin solicitar ese permiso por el interesado/a.
- Licencias para exámenes:
Las empresas que tengan a su servicio trabajadoras que realicen estudios para la obtención de un título profesional, concederán a los mismos, sin perjuicio de su retribución, las licencias necesarias para que puedan concurrir a los exámenes de convocatoria oficial, previa justificación de los interesados de tener formalizada la matrícula de tales estudios y la justificación, asimismo, de haber asistido a los exámenes. La duración de las licencias será de 1 día por examen, pudiendo ampliarse a tres días naturales si hubiera desplazamiento superior a 200 Km.
Todo el personal podrá solicitar hasta 20 días de permiso alternos, sin sueldo, por año, que deberá serle concedido si la petición se hace con un preaviso de 7 días y siempre que no esté disfrutando simultáneamente de este tipo de permiso más del 5% del personal. No se podrán solicitar estas licencias los días 1 de enero, 30 de junio, 24, 25 y 31 de diciembre. El disfrute de esta licencia en sábados estará condicionado a que no supere el límite de 3 trabajadores en libranza simultánea por cualquiera de los motivos que establece el presente convenio. Si el permiso es por un periodo inferior a los 5 días el descuento solo afectará a la parte proporcional de la nómina del mes, en el caso de que superara este plazo el descuento afectará a la parte proporcional de pagas extras y/o vacaciones.
Así mismo podrán disfrutar de hasta 30 días de permiso consecutivos, sin sueldo, cuyo disfrute deberá ser pre avisado con 7 días de antelación y siempre que no esté disfrutando simultáneamente este tipo de permisos más del 5% de la plantilla.
Las asambleas de trabajadores no serán retribuidas por la empresa.
A partir del 1 de abril de 2011 se establece la alternancia en el trabajo de los sábados de tal forma que la plantilla disfrute de libranza el 50% de los sábados, sin perjuicio del cumplimiento efectivo de su jornada anual.
Para dar cumplimiento, se realizará por zonas y por sorteo a fin de dividir la totalidad de la plantilla en dos grupos que se asignarán los sábados de forma alterna. Para efectuar un cambio de libranza en cualquier sábado deberán pactarlo con una trabajadora del otro grupo y llevar la petición por escrito a la coordinadora con una antelación mínima de 15 días.
Los sábados que se trabajen serán en horario de 07:00 a 14:00 horas.
La organización del trabajo en sábados alternos, exige la realización de la jornada anual prevista de cada trabajadora, por lo que para acogerse a ésta medida, es requisito indispensable estar en disposición de la bolsa de horas anual, no siendo viable esta organización en los casos que no hubiere bolsa anual.
En el supuesto de parto, la licencia por maternidad tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutarán de forma interrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más en el caso de mellizos, cuatro con trillizos. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute del resto o parte de los días de licencia, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
Cuando el periodo de suspensión por maternidad coincida con el periodo de vacaciones fijado en el calendario laboral se garantizara el disfrute de la totalidad de ambos derechos.
Respecto al derecho a solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijo se estará a lo establecido en la normativa de aplicación, aumentándose expresamente el límite legal del derecho que podrá ser disfrutado hasta que el hijo cumpla los 12 años de edad.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La trabajadora, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad. De este derecho sólo podrá hacer uso uno de los padres.
En caso de que sea la madre quien haga uso de este derecho, podrá sustituirlo por dos semanas más de licencia retribuida, que deberá ser disfrutada a continuación del período de licencia maternal, y estará condicionado a que la trabajadora permanezca en situación de alta hasta el noveno mes de edad del hijo, siendo que en caso que, con carácter previo, solicitara una excedencia le seria descontada la parte proporcional del permiso de lactancia ya disfrutado y no devengado en la liquidación correspondiente.
En el supuesto de adopción y acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente, de menores de hasta 7 años o de menores mayores de 7 años cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, la licencia tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hija/o a partir de] segundo, contadas a la elección de la trabajadora, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados anteriormente.
Los períodos a los que se refiere el presente artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre las empresarias y las trabajadoras afectadas, en los términos que reglamentariamente se establezcan.
En los supuestos de adopción en el extranjero, cuando sea necesario el desplazamiento previo de ¡os padres al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente artículo podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por lo que se constituye la adopción.
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las correspondan en caso de parto múltiple.
Cuando el periodo de suspensión por adopción o acogimiento coincida con el período de vacaciones fijado en el calendario laboral se garantizara el disfrute de la totalidad de ambos derechos.
1. Por cuidado de hijas y familiares.
Las trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a tres años, las trabajadoras para atender al cuidado de un familiar que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de las trabajadoras, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
El período en que la trabajadora permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y la trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresaria, especialmente con ocasión de su reincorporación. La excedencia será con reserva o reincorporación automática en su anterior o similar puesto de trabajo.
2. Excedencias para las trabajadoras con al menos una antigüedad de 1 año.
La empresa concederá excedencia a las trabajadoras con al menos una antigüedad de un año en la empresa, con reserva o reincorporación automática en su anterior o similar puesto de trabajo, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
a) Que dicha excedencia no sea inferior a 1 año ni superior a 5 años.
b) Que el número de trabajadoras que coincidan en este tipo de excedencias no sea superior al 6% de la plantilla.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma trabajadora si han transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia.
3. Otras Excedencias.
De igual forma la empresa concederá excedencias a las trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa, con reserva o reincorporación automática en su anterior o similar puesto de trabajo, siempre que cumplan los requisitos siguientes:
b) Que la excedencia no sea superior a un año, salvó acuerdo entre las partes.
4. Resto de Excedencias.
Incorporación tras la excedencia.
Los excedentes forzosos y los que disfruten de las excedencias especiales señaladas en este capítulo, que al cesar en tal situación no se reintegren a su puesto de trabajo en los plazos establecidos, tendrán preferencia para ocupar las vacantes que se produzcan en su categoría profesional.
I. La Dirección de la empresa y las trabajadoras asumirán los derechos y las responsabilidades recíprocas que, en materia de Seguridad y Salud Laboral, vengan determinados por las disposiciones específicas de este Convenio, pacto, y supletoria o complementariamente, por la legislación general vigente en cada momento.
Se realizará un Plan bianual que será aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral, en el que se recogerán las líneas de actuación para dicho período.
Además de asumir la Dirección y Trabajadoras, los derechos y obligaciones que dimanan de la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud Laboral, serán temas específicos y concretos de:
Impulsar y exigir el cumplimiento del Plan de seguridad y sus objetivos y establecer las políticas generales en materia de Seguridad y Salud Laboral, así como las inversiones para su consecución.
Presidir las reuniones Ordinarias y extraordinarias del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Adoptar las medidas necesarias para asegurar el logro de los objetivos fijados.
- Las Trabajadoras.
Adquirir conciencia de los hábitos de Seguridad para la ejecución de sus labores. Cumplir las instrucciones y normativas de Seguridad y Salud Laboral y colaborar activamente en el planteamiento y solución de los problemas que afectan a esta materia.
II. Las Delegadas de Prevención tendrán las garantías que se establecen en la vigente ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y demás disposiciones vigentes en la materia.
Podrán ser las delegadas electos entre los representantes legales, o por los mismos entre cualquier miembro de la plantilla en cuyo caso contarán con las mismas garantías que si fueran entre los electos.
La Dirección de la empresa facilitará a las Delegadas de prevención los permisos retribuidos necesarios para la correcta realización de su labor, así como, los permisos retribuidos para la asistencia a cursos de formación en materia de Seguridad y Salud Laboral, que sean convocados por los Organismos o Instituciones Oficiales competentes en la materia (Art. 37,2 de la Ley 31/ 1995) o por los Servicios de las Organizaciones Sindicales al que esté afiliada la delegada de Prevención.
III. El Comité de Seguridad y Salud Laboral, previamente convocado por su Presidente o en todo caso de acuerdo con lo establecido en el artículo 38 de la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, se reunirá mensualmente con carácter ordinario y, además, cuantas otras veces lo juzgue necesario el propio Presidente o así sea solicitado por la mayoría de sus miembros o la totalidad de la representación de las trabajadoras en dicho Comité.
A estos efectos, así como para ejercer sus facultades de propuesta a tomar otros específicos acuerdos conjuntos en su caso, se entenderá que los miembros designados por el empresario disponen siempre y exclusivamente de un número de votos igual al de representantes designados por el personal.
De cada reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral se extenderá la correspondiente acta, una de cuyas copias se entregará a cada uno de las delegadas de las Secciones Sindicales de Empresa.
IV. Para el desarrollo de una correcta actividad preventiva es necesario crear un mecanismo de control eficaz de la gestión preventiva dentro de la empresa. Así, los representantes legales de las trabajadoras tendrán derecho a participar en el control y seguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales como servicios de prevención o los propios servicios de prevención de la empresa según sea el caso.
Las actuaciones de las Mutuas como Servicios de Prevención, deberán estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo, que precise en funciones de los tipos de riesgo, y específicamente (Art. 31 LPRL) en la vigilancia de la salud de las trabajadoras en relación con los riesgos derivados del trabajo.
Las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio informarán a la Representación Legal de las trabajadoras de la MATEP que asumirá la cobertura únicamente de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para el conjunto de las trabajadoras de la empresa
Todas las empresas están obligadas a efectuar el reconocimiento médico anual para sus trabajadoras y a entregar el informe médico resultante de dicho reconocimiento.
Las empresas deberán solicitar su realización, dentro del primer trimestre de cada año.
Este reconocimiento incluirá examen ginecológico para aquellas trabajadoras que lo soliciten.
Las trabajadoras tienen derecho a sindicarse libremente, en defensa y promoción de sus intereses profesionales, económicos y sociales, a las Centrales Sindicales legalmente constituidas; en ese sentido, las trabajadoras de una Empresa afiliadas a una Central Sindical podrán constituir una Sección Sindical que tendrá plena independencia de actuación ante la Empresa. La constitución de la Sección Sindical habrá de notificarse a la dirección de la Empresa.
Ninguna trabajadora podrá ser discriminada en razón a su afiliación sindical.
Los Comités de Empresa y Delegadas de Personal tendrán, entre otros, los siguientes derechos y funciones, además de los reseñados en el artículo 64 del Estatuto de las Trabajadoras:
d) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el ejercicio del trabajo en la empresa con las particularidades que prevé en este sentido el artículo 19 del Estatuto de las Trabajadoras.
Garantías de los/as representantes del personal: Además de las garantías que previenen los apartados a), b), c) y d) del artículo 68 del Estatuto de las Trabajadoras, las representantes del personal y miembros del comité de empresa tendrán de un crédito de 35 horas sindicales mensuales retribuidas.
El crédito de horas mensuales retribuidas para los/as representantes podrá acumularse mensualmente en una o diversas Delegadas, siempre que pertenezcan a la misma central sindical, y que sea comunicado con la antelación suficiente por escrito.
Secciones Sindicales: La empresa respetará los derechos del personal a sindicarse libremente. Permitirá que el personal afiliado/a a un sindicato pueda celebrar reuniones, recoger cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo, sin perturbar la actividad normal.
La representación de las secciones sindicales será ejercida por un/a Delegada sindical, que deberá ser personal en activo de la empresa respectiva.
La función del Delegado sindical será la de defender los intereses del sindicato o confederación a la que representa y de sus afiliados/as en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su sindicato o confederación y la empresa, de acuerdo con las funciones reflejadas en la LOLS. A requerimiento del Delegada sindical, la empresa descontará en la nómina mensual del personal el importe de la cuota sindical correspondiente y con la autorización previa del personal.
Las Delegadas sindicales gozarán de los mismos derechos y garantías que las representantes del personal en los Comités de Empresa o Delegadas de Personal, salvo el crédito horario que quedará condicionado a contar con un nivel de afiliación igual o superior al 30% del personal total de la empresa:
El crédito de horas sindical para las delegadas de las secciones sindicales será:
- Para las empresas de hasta 100 trabajadoras 10 horas.
- Para las empresas de más de 100 trabajadoras 15 horas.
- Mesas Negociadoras: El personal que participe en las Comisiones, Paritaria o Negociadora del Convenio les será concedido permiso retribuido con el fin de facilitarles su labor negociadora y durante el transcurso de las antedichas negociaciones.
1. Las trabajadoras de una empresa tienen derecho a reunirse en Asamblea, fuera de las horas de trabajo, siendo estas horas no retribuidas. Las asambleas serán convocadas y presididas por la/s delegadas de personal o Comité de Empresa, comunicando la fecha y el Orden del Día a la Dirección de la Empresa con una antelación mínima de 48 horas.
2. Así mismo, los miembros de una Sección Sindical tienen derecho a hacer reuniones o asambleas, fuera de las horas de trabajo salvo pacto en contrario y sin derecho a remuneración en todo caso. Las reuniones o asambleas serán convocadas y presididas por las Delegadas Sindicales.
Las trabajadoras en situación de Incapacidad Temporal por causa de Enfermedad Profesional o Accidentes de Trabajo, percibirán el 100% de su salario habitual a lo largo de toda la situación.
Las trabajadoras en situación de Incapacidad Temporal por causa de Enfermedad Común ó accidente no laboral, recibirán el complemento necesario, desde el primer día, en los siguientes porcentajes:
a) Hasta completar el 75% del salario base durante la primera baja del año.
b) Hasta completar el 60% del salario base durante la segunda baja del año.
c) Para la tercera y siguientes bajas del año, según el Régimen General.
En todo caso la empresa está únicamente obligada al abono de los complementos establecidos sobre la prestación que corresponda y en su caso al pago delegado, pero en ningún caso se abonará la prestación competencia directa del INSS.
Las empresas proveerán a sus trabajadoras, con carácter obligatorio y al cumplirse el año de cada entrega particular, de los uniformes, ropa y calzado adecuados, así como guantes, mascarillas y otros elementos, para la correcta realización de su trabajo, tanto a nivel de seguridad, salud, comodidad, etc.
La Empresa facilitará de forma obligatoria al cumplirse el año de cada entrega particular de:
- Dos batas al año.
- Un par de zapatos al año.
- Una mochila al año.
- Dos pijamas al año.
- Dos delantales blancos al año.
- Un par de zuecos homologados.
Las auxiliares de clínica del servicio de Ayuda a Domicilio en aquellos casos que así lo prescriba un facultativo o el técnico en prevención de riesgos recibirán una «faja de protección dorso-lumbar».
La empresa deberá contar con una póliza de seguros que garantice la cobertura de responsabilidad civil de todo el personal afectado por este Convenio.
Responsabilidad civil: En que pueda incurrir los asegurados con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales, con inclusión de fianza y defensa criminal y exclusión de riesgos que puedan ser asegurados por el Ramo de Automóviles y cualquier daño inmaterial que no sea consecuencia directa de los daños materiales y/o corporales garantizados por esta póliza. Prestación máxima por siniestro treinta mil euros.
Las partes signatarias de este Convenio Colectivo establecen mediante un acuerdo sobre materia concreta del Art. 83,3 del Estatuto de las trabajadoras las aportaciones de Empresa y trabajadoras a la E.P.S.V. Geroa.
Dichas aportaciones serán las siguientes:
El 1% de la base de cotización por contingencias comunes de la trabajadora al Régimen General de la Seguridad Social, del que un 0,50% correrá a cargo de la trabajadora y el otro 0,50% será con cargo a la Empresa.
Las aportaciones se realizarán de forma conjunta y las hará efectivas la Empresa, para lo que descontará el porcentaje con cargo a la trabajadora en las correspondientes nóminas de salarios.
Ambas partes reconocen la necesidad de la formación permanente de las trabajadoras y el acceso de todas ellas a la misma.
A la firma del presente, se acuerda constituir una Comisión Paritaria de empresa integrada por representantes de la Dirección de la misma y de la representación sindical.
1. Analizar las necesidades de formación de la misma, así como para determinar en su caso las acciones formativas que sean de interés para la actividad de la empresa y adecuados para completar la formación de las trabajadoras que hayan de participar en las mismas.
2. La empresa, se compromete a informar a la representación Sindica!, con carácter previo, a la presentación del plan de formación a Hobetuz (Fundación Vasca para la Formación Continua) de todos los elementos que integran el plan de formación y que están recogidos en la convocatoria de ayudas a la formación continua cada año.
3. Así mismo, la empresa remitirá a las representantes sindicales la lista de participantes en las acciones formativas antes del comienzo, y con carácter trimestral informará de la ejecución de las mismas.
4. Dicha Comisión determinará las condiciones para poder facilitar a todas las trabajadoras la participación a las acciones formativas, tales como licencias, preferencia a elegir turno de trabajo etc., así como cualquier tipo de compensación para motivar a la formación.
Todas las sanciones serán comunicadas por escrito a la trabajadora, indicando la fecha y hechos que las motivaron. Se remitirá copia de la misma a los miembros del Comité de empresa o Delegada sindical, en los casos en que se impongan sanciones por faltas graves y muy graves.
El Titular de la empresa, tras contraste con la representación legal de la plantilla o a petición de la misma, teniendo en cuenta las circunstancias que concurren en el hecho y la conducta ulterior de la trabajadora podrá reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves, de acuerdo con la legislación vigente.
Las trabajadoras podrán ser sancionadas/os por la empresa, en virtud de incumplimiento laboral, con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este artículo.
2. Hasta 3 faltas de puntualidad, de entre diez y veinte minutos de retraso, al inicio de la jornada laboral dentro de dos meses.
5. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio, residencia, o situación familiar que pueda afectar a las obligaciones tributarias o de la seguridad social.
7. Fumar durante la presentación del servicio.
4. Hasta 3 faltas de puntualidad superior a veinte minutos al inicio de la jomada laboral, dentro de dos meses naturales.
5. La falta de asistencia al trabajo de un día, sin causa justificada.
9. El empleo del tiempo, uniformes o materiales de la empresa en cuestiones ajenas o beneficio propio.
10. Hacer desaparecer uniformes o materiales de la empresa, así como propiedades del usuario.
11. No poner en conocimiento de la empresa lo antes posible, la no realización de un servicio de usuario.
12. Permanecer en el domicilio de un usuario/a cuando éste/a no esté.
13. No utilizar el material de trabajo proporcionado por la empresa para tal fin, durante la realización de los servicios.
14. La reincidencia en la comisión de faltas leves aunque sean de diferente naturaleza dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
15. La acumulación de 3 faltas leves dentro del mismo periodo de un año, aunque sean de diferente naturaleza, cuando hayan mediado sanciones por las mismas. No se contabilizan las faltas leves que según el anterior punto ya hayan generado una falta leve.
1. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada tres días en un período de un año.
Mencionando expresamente la comisión culpable y probada de fraude en los casos de Incapacidad Temporal por enfermedad o accidente, tanto por no existir el hecho causante alegado como por realizar actividades manifiestamente prohibidas durante el período de Incapacidad.
8. Abandonar el trabajo de forma injustificada.
9. Riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo, mandos o con los usuarios a los que presten el servicio.
13. La reincidencia en la falta grave en el periodo de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción.
* Descuento proporcional de las retribuciones al tiempo real debajo de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.
* Suspensión de empleo y sueldo de cinco días a un mes.
* Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.
* Suspensión de empleo y sueldo de uno a cuatro meses.
Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito al interesado para su conocimiento y efectos, dándose notificación al comité de Empresa o Delegadas de Personal en las graves y muy graves.
Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de las sanciones, cualquiera que fuera su gravedad, cuando se trate de miembros de Comité de Empresa Delegadas de Personal o Delegadas Sindicales, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aun se hallan en periodo reglamentado de garantías.
Las faltas leves y las graves prescribirán a los sesenta días y las muy graves a los noventa, a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Infracciones de empresa.
En lo no dispuesto en materia de régimen disciplinario de éste convenio, será de aplicación el convenio Marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes.
Con el fin de conservar los puestos de trabajo y sus condiciones socio-laborales pactadas con anterioridad, la empresa que se haga cargo de la contrata vendrá obligada a absorber en su plantilla las trabajadoras que la empresa cesante ocupe en el centro de trabajo de que se trate, y ello independientemente de la duración de su jornada laboral o de la naturaleza del contrato de trabajo.
Así mismo quedarán subrogadas todas sus condiciones salariales y sociales que tuvieran recogidas en sus respectivos pactos o convenios con la empresa saliente, incluyendo la correspondiente acumulación de la antigüedad.
Cuando sea de aplicación este capítulo se tendrán en cuenta las siguientes reglas:
1. Las trabajadoras que en el momento de cambio de titularidad de la contrata se encuentren en situación de IT, descanso maternal, invalidez provisional, excedencia o vacaciones, pasarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata.
2. Si por exigencia del cliente tuviera que ampliarse la contrata en los 3 últimos meses con personal de nuevo ingreso, este también será incorporado a la empresa sucesora.
3. En el caso de que un cliente rescindiera su contrato con la empresa afectada por este convenio, con la idea de realizarla con su propio personal, y en el plazo de 12 meses contratase con otra empresa para gestionar dicho servicio, la nueva concesionaria deberá incorporar a su plantilla el personal afectado de la empresa cuya contrata se rescindió.
4. La empresa que incorpore en su plantilla trabajadoras de la saliente, como consecuencia de lo previsto en esta cláusula adicional, lo harán manteniendo las características de los contratos de los trabajadores absorbidos, ya sean aquellos eventuales, interinos, temporales, a tiempo parcial, etc.
5. En todos los casos previstos, cuando se dé la circunstancia de que los trabajadores y trabajadoras afectados compartan su jornada laboral en 2 o más centros de trabajo, quedarán desvinculados de la empresa cesante, únicamente en lo que se refiere a su trabajo en el centro o centros afectados, pasando así a la situación legal de pluriempleo.
6. Sin perjuicio de lo establecido en los puntos anteriores, la empresa cesante deberá poner a disposición de las trabajadoras afectadas por aquella, su liquidación final de haberes, con anterioridad a que la nueva concesionaria se haga cargo del servicio, y poner este hecho en conocimiento de esta.
En consecuencia, los negociadores de este convenio colectivo se obligan a concurrir a la mediación del PRECO cuando se produzcan conflictos colectivos: Y este procedimiento de mediación haya sido instado por la mayoría de una dé las dos partes. En los conflictos de interpretación y aplicación del convenio o pacto colectivo, conforme a lo estipulado en el PRECO, previamente se deberá acudir a la Comisión Mixta del Convenio.
Es el personal, con titulación y/o formación social, cuya labor consiste en desempeñar tareas de coordinación, gestión y organización del servicio de ayuda a domicilio además de seguimiento del trabajo de Auxiliar de Ayuda a Domicilio, para conseguir una buena calidad de dicho servicio y que es desempeñado preferentemente por Diplomados en Trabajo Social. Habrá de desarrollar las siguientes funciones:
d) Coordinación periódica con el tiempo responsable del servicio de ayuda a domicilio y con otros profesionales. Organización y supervisión del trabajo del Ayudante de Coordinación,
g) Otras funciones análogas, de acuerdo con su categoría profesional y con las condiciones establecidas en los pliegos de condiciones de las entidades o personas físicas con que se contrate, y todas aquellas que le sean encomendadas por el responsable de coordinación en función a su cargo y responsabilidad.
Es el personal, con titulación y/o formación social, cuya labor consiste en ayudar al coordinador en las tareas de gestión y organización del servicio de ayuda a domicilio además de seguimiento del trabajo de Auxiliar de Ayuda a Domicilio, para conseguir una buena calidad de dicho servicio y que es desempeñado preferentemente por Diplomados en Trabajo Social.
Tendrá que desarrollar las mismas funciones que la coordinadora en su ausencia y ayudar en las mismas en su presencia. Deberá desarrollar asimismo las funciones de Auxiliar Administrativo en ausencia de personal específico.
Es la trabajadora que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a los órganos directivos del centro realiza funciones de mecanografía, archivo y otras actividades de técnicas administrativas. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
Aplicación de las ropas sucias y traslada en su caso para su posterior recogida por el servicio de la lavandería.
Reparación menor de utensilios domésticos y decuso personal que se presenten de manera imprevista, cuando no sea necesaria la intervención de un especialista.
Dar aviso al coordinador/a correspondiente de cualquier circunstancia o alteración en el estado del usuario o de cualquier circunstancia que varíe, agrave o disminuya las necesidades personales o de vivienda del usuario.
Las empresas que acrediten que el cumplimiento de las condiciones económicas establecidas en el presente convenio, les lleve inevitablemente al cierre definitivo de la empresa, podrán quedar exentas del cumplimiento de las mismas, en los parámetros que marca la ley, si bien estarán obligadas a incrementar las retribuciones de su personal al menos en el mismo porcentaje que se determina por el INE para el IPC real del Comunidad Autónoma Vasca.
Al efecto de acogerse a la exención establecida en el punto anterior, será necesario que las empresas lo soliciten y acrediten ante la comisión paritaria, de forma fehaciente, en virtud de lo que establece la legislación vigente, que la aplicación de las condiciones económicas establecidas en el Título IV, les abocaría al cese definitivo de su actividad. Sólo podrán dejar de aplicarlas en el caso de que la comisión paritaria estimara que el cumplimiento de dichas condiciones económicas fuere la causa directa del cierre de la empresa.
Al efecto de constatar la imposibilidad de aplicar las condiciones económicas establecidas en el presente convenio, las empresas deberán aportar a la comisión paritaria la documentación que se refleja en el párrafo siguiente y cuanta documentación fuere requerida por ésta para conocer la situación económica real de las mismas. En el caso de no aportar la documentación solicitada, la comisión paritaria no autorizará a las empresas solicitantes a quedar exentas del cumplimiento de las condiciones económicas pactadas en el presente convenio.
La comisión paritaria tomará sus acuerdos, en lo referente a lo regulado en la presente disposición por mayoría. De estimarlo necesario tendrá la facultad de recabar informes periciales al efecto de tomar la decisión que proceda.
Las empresas solicitantes de la cláusula de descuelgue deberán remitir con la solicitud la siguiente documentación en fotocopias compulsadas para documentos públicos y firmadas por el representante legal de la empresa en los documentos privados:
a) Modelo 190 de los dos años anteriores.
b) Modelo 347 de los dos años anteriores.
c) Liquidaciones de IVA e ingresos trimestrales de los dos años anteriores.
d) TC1 y TC2 correspondientes a los dos años anteriores.
e) Organigrama de personal con especificación del número de plantilla por cada categoría.
f) Balance de los dos años anteriores.
g) Liquidación del impuesto de sociedades de los dos años anteriores.
h) Cuenta de explotación de los dos años anteriores.
i) Subvenciones (en su caso) recibidas de administraciones públicas en los dos años anteriores.
j) Donaciones (en su caso) recibidas en los dos años anteriores.
k) Pliego de condiciones de los contratos de los que haya resultado adjudicataria la empresa y contratos firmados, correspondientes a dichos concursos, así como revisiones y renovaciones de los mismos, todo ello correspondiente a los tres últimos años.
l) Listado de contratos con las administraciones públicas, indicando fecha de inicio servicio, fecha final prevista, importe hora y número de trabajadores.
m) Plan de viabilidad de la empresa en el que se contemple el supuesto del descuelgue.
n) Fórmula de garantía de los puestos de trabajo.
o) Toda aquella documentación que en el transcurso del estudio del descuelgue solicitado sea requerida por la comisión paritaria.