Source: https://www.seniorzone.cz/33/okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4Es20aeH-Z-nZRmUsfGJb5uA/?uri_view_type=5
Timestamp: 2019-09-17 19:28:08+00:00
Document Index: 59271108

Matched Legal Cases: ['§ 55', '§ 56', '§ 56', '§ 60', '§ 55', '§ 56', '§ 141']

Okam¾ité zru¹ení pracovního pomìru | Seniorzone.cz
Okam¾ité zru¹ení pracovního pomìru
Zákoník práce pøipou¹tí zcela výjimeènì, aby pracovní pomìr skonèil okam¾itì. Takto rychlé skonèení pracovního pomìru je v¾dy velkým zásahem do ¾ivota zamìstnance, který se ocitne bez práce a bez finanèních prostøedkù, jedná se v¹ak také o velký zásah do èinnosti zamìstnavatele, proto¾e ten musí urychlenì nahradit výkon práce jiným zamìstnancem nebo jinou organizací èinnosti. Zákoník práce proto pøipou¹tí, aby zamìstnavatel i zamìstnanec zru¹ili pracovní pomìr okam¾itì jen v pøípadech konkrétnì uvedených v § 55 (zamìstnavatel) a § 56 (zamìstnanec) ZP. Podle § 56a ZP je novì od 1. 1. 2014 mo¾né také ukonèení pracovního pomìru okam¾itì zákonným zástupcem nezletilého zamìstnance, který nedosáhl vìku 16 let. Dùsledkem doruèení písemného vyhotovení okam¾itého zru¹ení je skonèení pracovního pomìru dnem doruèení tohoto právního dokumentu druhé stranì, tedy okam¾itì, bez bìhu jakýchkoliv dob.
NahoruNále¾itosti okam¾itého zru¹ení pracovního pomìru
Stejnì jako výpovìï je okam¾ité zru¹ení pracovního pomìru jednostranným právním jednáním, co¾ znamená, ¾e souhlas èi stanovisko druhé strany není potøebné ani rozhodující. Musí být v¾dy provedeno písemnì a musí být doruèeno druhé stranì. Není-li v písemné formì, nepøihlí¾í se k nìmu (§ 60 poslední vìta ZP), se shodnými dùsledky, které jsou uvedeny u nedostatku písemné formy u výpovìdi z pracovního pomìru. Pro doruèování písemného rozhodnutí platí stejné zásady jako u výpovìdi. Okam¾ité zru¹ení je mo¾né uèinit pouze v pøípadech výslovnì vyjmenovaných v § 55 a § 56 ZP a dùvod musí být vymezen tak, aby jej nebylo mo¾no zamìnit s jiným. Znamená to, ¾e dùvod musí být konkrétnì popsán. Tento uvedený dùvod se nesmí ani dodateènì mìnit. Vzhledem k záva¾nosti dùsledkù okam¾itého zru¹ení pracovního pomìru, kdy tento pracovní pomìr konèí dnem doruèení, jsou jak pro zamìstnavatele, tak i pro zamìstnance stanoveny lhùty, ve kterých mohou na základì vzniklých dùvodù pracovní pomìr okam¾itì zru¹it. Okam¾ité zru¹ení je pak mo¾né dát pouze v této lhùtì. To znamená, ¾e nejpozdìji do konce této lhùty musí být okam¾ité zru¹ení pracovního pomìru i doruèeno. Po uplynutí této lhùty nelze pracovní pomìr okam¾itì ukonèit a toto zru¹ení by bylo neplatné.
Zamìstnavatel i zamìstnanec mohou okam¾itì zru¹it pracovní pomìr pouze ve lhùtì dvou mìsícù ode dne, kdy se o dùvodu dozvìdìli, nejpozdìji v¹ak do jednoho roku ode dne, kdy tento dùvod vznikl. Jde o tzv. subjektivní a objektivní lhùtu. Uplyne-li objektivní lhùta jednoho roku, ani¾ se zamìstnavatel èi zamìstnanec o dùvodu k okam¾itému zru¹ení pracovního pomìru dozvìdìli, není mo¾né pracovní pomìr z tohoto dùvodu ukonèit, i kdy¾ by subjektivní dvoumìsíèní lhùta byla jinak dodr¾ena. Pro splnìní podmínky, ¾e právní jednání je platné, pouze je-li uèinìno v zákonem stanovené lhùtì, musejí být obì lhùty splnìny souèasnì. Rozli¹ení na subjektivní a objektivní lhùtu obsahoval i pøedchozí zákoník práce, nejedná se tedy o ¾ádnou pøevratnou novinku. Novì je v¹ak subjektivní lhùta k okam¾itému zru¹ení pracovního pomìru prodlou¾ena z jednoho na dva mìsíce. Pùvodnì stanovená lhùta jednoho mìsíce byla pøíli¹ krátká na to, aby zamìstnavatel i zamìstnanec mìli mo¾nost nejenom skuteènost zjistit, posoudit ji, ale také doruèit písemné vyhotovení okam¾itého zru¹ení.
Pracovní pomìr okam¾itým zru¹ením konèí ke dni doruèení písemného vyhotovení. Nelze proto v písemném rozhodnutí o okam¾itém zru¹ení pracovního pomìru uvést den, kdy má pracovní pomìr skonèit, není-li pøedem zcela jisté, kdy bude listina doruèena. U okam¾itého zru¹ení pracovního pomìru konèí pracovní pomìr dnem doruèení a nelze stanovit ani den pozdìj¹í èi pøedcházející. Není proto ani nutné uvádìt v písemném vyhotovení den (datum) skonèení, proto¾e tento den je známý pouze v pøípadì osobního doruèování. Je-li zásilka pøedávána k po¹tovní pøepravì, není den doruèení dopøedu pøesnì znám. Postaèí proto uvést text zákona, ¾e „pracovní pomìr konèí dnem doruèení tohoto písemného vyhotovení okam¾itého zru¹ení pracovního pomìru”.
NahoruOkam¾ité zru¹ení pracovního pomìru ze strany zamìstnavatele
Zamìstnavatel mù¾e pracovní pomìr okam¾itì zru¹it ze dvou dùvodù. Za prvé, byl-li zamìstnanec pravomocnì odsouzen pro úmyslný trestný èin k nepodmínìnému trestu odnìtí svobody na dobu del¹í ne¾ jeden rok nebo byl-li pravomocnì odsouzen pro úmyslný trestný èin spáchaný pøi plnìní pracovních úkolù nebo v pøímé souvislosti s ním k nepodmínìnému trestu odnìtí svobody na dobu nejménì ¹esti mìsícù. Podmínkou je pravomocný rozsudek a odsouzení pro úmyslný trestný èin, nikoliv èin spáchaný nedbalostnì.
Za druhé je mo¾né ukonèit pracovní pomìr okam¾itì, poru¹il-li zamìstnanec povinnost vyplývající z právních pøedpisù vztahujících se k jím vykonávané práci zvlá¹» hrubým zpùsobem. Ani v tomto pøípadì, stejnì tak jako u výpovìdi z pracovního pomìru, zákoník práce pojem zvlá¹» hrubého poru¹ení povinností nedefinuje, ponechává toto rozhodnutí na zamìstnavateli, jeho rozhodnutí v¹ak nemù¾e být libovolné, ale musí odpovídat objektivnì vysoké intenzitì poru¹ení povinností. U okam¾itého zru¹ení pracovního pomìru z dùvodu poru¹ení povinností je nutné zohlednit to, ¾e se jedná o nejvy¹¹í stupeò postihu zamìstnavatele vùèi zamìstnanci, proto¾e dobrovolný vztah, který je mezi nimi zalo¾en, zamìstnavatel ru¹í a nemá zájem na jeho dal¹ím trvání. Ke skonèení dochází okam¾itì doruèením listiny, a proto se jedná o výrazný zásah do práv zamìstnance, který mù¾e být odùvodnìn výhradnì vysokou intenzitou dùsledkù poru¹ení povinnosti.
Ochranné doby u okam¾itého zru¹ení pracovního pomìru ze strany zamìstnavatele neplatí. Je tak mo¾né pracovní pomìr ukonèit i se zamìstnancem, který je v doèasné pracovní neschopnosti. Zamìstnavatel nesmí okam¾itì zru¹it pracovní pomìr pouze s tìhotnou zamìstnankyní, zamìstnankyní na mateøské a rodièovské dovolené a se zamìstnancem, který èerpá rodièovskou dovolenou.
NahoruOkam¾ité zru¹ení pracovního pomìru ze strany zamìstnance
Zamìstnanec mù¾e ukonèit pracovní pomìr okam¾itì rovnì¾ ze dvou dùvodù. Za prvé mù¾e pracovní pomìr zru¹it, pokud nemù¾e podle lékaøského posudku dále konat práci bez vá¾ného ohro¾ení svého zdraví a zamìstnavatel mu neumo¾nil v dobì 15 dnù ode dne pøedlo¾ení tohoto posudku výkon jiné pro nìho vhodné práce. Podmínkou je lékaøský posudek zakazující konání práce, jejím¾ výkonem by do¹lo k vá¾nému ohro¾ení zdraví. Lékaøský posudek, který pouze doporuèuje, aby zamìstnanec konkrétní práci nekonal, nebo stanoví, ¾e práce pro nìj není vhodná, není lékaøským posudkem, na jeho¾ základì je mo¾né pracovní pomìr ukonèit okam¾itým zru¹ením. Okam¾itì zru¹it pracovní pomìr lze a¾ 16. dne po pøedlo¾ení tohoto posudku zamìstnavateli. Pøed uplynutím této lhùty, nebo pokud zamìstnavatel zamìstnanci umo¾ní výkon jiné pro nìho vhodné práce, nelze pracovní pomìr tímto zpùsobem a z tohoto dùvodu ukonèit. K vydání lékaøského posudku je pøíslu¹ný poskytovatel pracovnìlékaøských slu¾eb, který pro zamìstnavatele zaji¹»uje preventivní péèi, vèetnì vydávání lékaøských posudkù o zpùsobilosti zamìstnance práci konat, nebo rozhodnutí pøíslu¹ného správního úøadu, který lékaøský posudek pøezkoumává.
Druhým dùvodem pro okam¾ité zru¹ení pracovního pomìru je nevyplacení mzdy nebo platu nebo náhrady mzdy èi platu, pøípadnì i nevyplacení jakékoliv jejich èásti, do 15 dnù po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1 ZP). Okam¾itì zru¹it pracovní pomìr lze a¾ 16. dne po uplynutí období splatnosti, kterým je kalendáøní mìsíc následující po mìsíci, ve kterém vzniklo zamìstnanci právo na mzdu nebo plat nebo nìkterou jejich slo¾ku. Zákoník práce pøipou¹tí, aby zamìstnanec vyu¾il svého práva okam¾itì zru¹it pracovní pomìr i pøi nevyplacení jakékoliv èásti mzdy, platu nebo náhrady mzdy èi platu. Vý¹e této „jakékoliv” èásti není ¾ádným zpùsobem zákonem specifikována, a je proto mo¾né okam¾itì zru¹it pracovní pomìr napø. i pøi chybném výpoètu vý¹e mzdy èi platu, spoèívajícím napø. v chybì pøi výpoètu pøíplatkù za práci pøesèas èi v noci. Jedná se o zcela nepøimìøené zvýhodnìní zamìstnance, av¹ak je tøeba uvést, ¾e se jedná o právo zamìstnance, nikoliv jeho povinnost, vyu¾ít tohoto zpùsobu ukonèení pracovního pomìru a pøi jeho rozhodování o vyu¾ití práva okam¾itì zru¹it pracovní pomìr bude hrát roli i to, jak je u zamìstnavatele obecnì spokojen. I kdy¾ se jedná o zjednodu¹ení mo¾nosti vyu¾ít práva na okam¾ité zru¹ení pracovního pomìru ze strany zamìstnance, je mo¾né konstatovat, ¾e tohoto práva vyu¾ije pouze ten zamìstnanec, který není v práci spokojen z jiných dùvodù. Jestli¾e zamìstnavatel pouze nesprávnì vypoète jednotlivé slo¾ky mzdy èi platu a zamìstnanci tak nevyplatí nìkterou z jím dosa¾ených èástí mzdy èi platu, vyøe¹í se tato situace…