Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-planificacion-control-4200094
Timestamp: 2019-12-11 23:17:43
Document Index: 373562938

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 2', 'artículo 24', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'artículo 9', 'Artículo 18', 'artículo 35', 'artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'artículo 34', 'artículo 34', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35']

Convenio Colectivo de Empresa de PLANIFICACION Y CONTROL, S.A.U.
Convenio Colectivo de Empresa de PLANIFICACION Y CONTROL, S.A.U. (18002192012008) de Granada
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de PLANIFICACION Y CONTROL, S.A.U. (18002192012008) de Granada
C. Colectivo Convenio Colectivo de Trabajo para la Empresa Planificacion y Control Logistico, S. A. U. Codigo convenio: 1802192 13/12/2007 Boletín Oficial de Granada 01/01/2007 Vigente
Convenio Colectivo de Trabajo para la Empresa Planificacion y Control Logistico, S. A. U. Codigo convenio: 1802192 (Boletín Oficial de Granada núm. 239 de 13/12/2007)
Expte.: 35/2007
Convenio: empresa Planificación y Control Logístico, S. A. U.
Código convenio: 1802192
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para la Empresa Planificación y Control Logístico, S. A. U., acordado entre la representación de la Empresa y de los trabajadores, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo,
Acuerda: Primero: Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de esta Delegación Provincial.
Granada, 26 de noviembre de 2007.- El Delegado Provincial, fdo.: Luis M. Rubiales López.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PLANIFICACION Y CONTROL LOGISTICO, S. A. U. (2007- 2010)
El texto del Convenio Colectivo que se acompaña a continuación, es el resultado de un proceso de dialogo y negociación, en el que las partes negociadoras (representación empresarial y social) decidieron abordar las normas de regulación de las relaciones laborales en el seno de la empresa Planificación y Control Logístico, S. A. U., logrando el acuerdo unánime en aquellos temas que mas preocupaban a ambas partes.
Con esto se pretende una mayor homogeneización de las condiciones de trabajo en el seno de la empresa, estableciendo de forma clara, la exclusiva potestad de los mandos de Planificación y Control Logístico, S. A. U., para ejercer directamente las facultades de organización y dirección sobre el trabajo desarrollado por sus trabajadores en los servicios desarrollados para sus clientes, excluyéndose, por tanto, del ámbito de organización y dirección de la empresa cliente que haya contratado los servicios de Planificación y Control Logístico, S. A. U.
Artículo 1. AmbitoTerritorial.
El presente Convenio Colectivo establece las normas básicas que regulan las condiciones mínimas de trabajo de la Empresa Planificación y Control Logístico, S. A. U., y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y territorial, siendo de aplicación en todos sus centros y lugares de trabajo repartidos por toda la provincia de Granada y los que pudieran crearse en el futuro.
Artículo 2. AmbitoFuncional.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a la empresa Planificación y Control Logístico, S. A. U., y sus trabajadores, dedicados conjuntamente a prestar servicios de ordenación de flujos de toda índole de mercancías mediante su manipulación, y clasificación para todo tipo de empresas u organizaciones, dentro de almacenes, naves o locales de las mismas, ajenos o propios.
La actividad se concreta, con carácter general, a efectos enunciativos y no limitativos, en la realización de las siguientes tareas:
a) La recepción, clasificación, almacenamiento, guarda, custodia, surtido, reposición, retirada, sustitución y movimiento manual o mecánico de toda clase de artículos, paquetes y mercancías, su colocación y etiquetado en expositores, escaparates, góndolas, estanterías o en cualquier otro punto que designe el cliente, así como cuantas actividades y operaciones sean precisas y necesarias a tal fin.
b) La descarga de toda clase de artículos, paquetes y mercancías destinados al abastecimiento y reposición, y la retirada y carga de mercancías destinadas a su expedición o devolución.
c) La preparación, facturación y embalaje de toda clase de artículos, paquetes y mercancías, así como de pedidos para reparto a los domicilios designados por el cliente.
d) El movimiento y colocación de elementos auxiliares como carros de equipaje, carros de compra, palets, etc.
f) La gestión, administración, planificación y asesoramiento sobre las actividades señaladas. Artículo 3. Ambitopersonal. Quedan comprendidos todos los trabajadores que a partir de la entrada en vigor del Convenio Colectivo presten sus servicios con contrato laboral en la Empresa Planificación y Control Logístico, S. A. U., cualquiera que sea su modalidad de contratación, con las excepciones enumeradas en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 4. Ambitotemporal.
Si durante la vigencia prevista de este Convenio Colectivo se alcanzara un Convenio Colectivo de ámbito nacional que regulase específicamente las actividades descritas en el artículo 2º de este texto, se procederá a la aplicación de dicho Convenio Nacional, poniéndose en marcha los mecanismos de aplicación del mismo, de acuerdo con los términos que se prevean en ese Convenio y, en su caso, con los que se acuerden con la representación de los trabajadores para la adaptación de condiciones, y con finalización automática de la vigencia del presente Convenio.
Aquellos trabajadores que tengan reconocida una condición mas beneficiosa en cuanto a los días de vacaciones anuales, con respecto a lo señalado en el artículo 24 de este Convenio, seguirán manteniéndola en sus mismos términos.
CAPITULO II ORGANIZACION DEL TRABAJO
2. En desarrollo de lo dispuesto en el párrafo anterior, la Dirección de la empresa - a título enunciativo, que no limitativo - tendrá las siguientes facultades:
b) Adscribir a los trabajadores, a través de sus Mandos Intermedios y Supervisores del Servicio, a las tareas, rutas, turnos y lugares de trabajo necesarios en cada momento, propias de su categoría.
c) Determinar y ejecutar a través de sus Mandos Intermedios y Supervisores del Servicio, la forma de prestación del trabajo en todos sus aspectos: relaciones con la clientela, uniformes, impresos de control de asistencia a cumplimentar, partes de control de tareas realizadas, etc.
d) Definir los rendimientos mínimos correspondientes a cada puesto de trabajo, así como la maquinaria y herramientas de trabajo específicas a emplear según el servicio a desarrollar.
e) Coordinar, a través de sus mandos Intermedios y Supervisores del Servicio, las necesidades del cliente, definiendo los medios materiales y personales necesarios en cada momento para la realización del servicio.
SECCION II - CLASIFICACION PROFESIONAL
Se define al grupo profesional como aquella parte organizativa de la empresa que surge de la agrupación de puestos de naturaleza común en cuanto al trabajo que desarrollan.
A) AREAS FUNCIONALES.
- Los trabajadores pertenecerán a alguna de las siguientes áreas de actividad: Areade Administración. Personal que por sus aptitudes profesionales, desempeña en la empresa las funciones relacionadas con la obtención de datos contables, estadísticos, facturación, personal, comercial, así como en general, el personal adscrito al soporte organizativo y de gestión de la empresa. Este colectivo se considerará personal de estructura.
Areade Producción. Personal que por sus aptitudes profesionales, desempeña en la empresa las funciones relacionadas directa o indirectamente, con la producción, sin perjuicio de que puedan realizar a su vez funciones de supervisión y coordinación. Igualmente, engloba al personal que, por su formación o experiencia, desempeña en la empresa funciones complementarias a la actividad central de producción, así como los servicios auxiliares. Este colectivo se considerará personal adscrito a servicios contratados.
Con independencia del área funcional al que figuren adscritos, en ningún caso podrá producirse movilidad funcional entre el personal de administración y el personal de producción.
- Los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa afectada por el presente Convenio, se encuadran en los seis Grupos Profesionales, siguientes:
1. DIRECCION.
2.- SUPERVISORES DEL SERVICIO.
Los trabajos o funciones de este nivel consisten en supervisar, bajo las ordenesdirectas de la Dirección de la Empresa, la ejecución de varias tareas heterogéneas, con la responsabilidad de coordinar el trabajo de todo el conjunto de trabajadores de producción en la Delegación de la Compañía. Los Supervisores, coordinarán con los responsables del cliente, todo lo relacionado con el servicio contratado, elaborando cuantos informes sean precisos. Además, tendrán la responsabilidad directa sobre la ejecución del trabajo, y sobre la disciplina y seguridad del personal a su cargo, así como, del cuidado y conservación de toda la maquinaria y herramientas de trabajo propiedad de la empresa.
* Planificar las labores del personal a su cargo, distribuyendo la carga de trabajo y elaborando (cuando proceda), supervisando y analizando, los correspondientes cuadrantes y partes de asistencia.
* Organizar y dirigir el trabajo del personal a su cargo, de forma que su rendimiento sea eficiente.
* Administrar adecuadamente y velar por el cuidado de los medios, herramientas, útiles y maquinaria propiedad de la empresa, puestos a disposición del servicio, adiestrando y formando al personal a su cargo, cuando proceda.
* Analizar la evolución del servicio a su cargo, informando de ella a la Dirección de la empresa, proponiendo aquellas acciones correctoras y de mejora que procedan.
* Asumir aquellas tareas de interlocución con el cliente que le sean encomendadas por la Dirección de la empresa.
* Elaboración de informes y partes diarios de trabajo para el buen desarrollo de la actividad.
* Ejercer aquellas otras labores que en él delegue la Dirección de la empresa.
3.- MANDOS INTERMEDIOS.
* Operaciones de carga, descarga y movimiento de mercancías, manualmente o utilizando herramientas y maquinaria facilitadas por la empresa de fácil manejo como carros, transpaletsy similares o medios más complejos como carretillas elevadoras autopropulsadas, toros mecánicos, etc., para cuyo manejo se exija una cualificacióny formación específicas;
* Labores de reposición, colocación y retirada de material vario de góndolas, lineales, estanterías o cualquier otro punto de venta, exposición o almacenaje, con coordinación y control sobre un grupo de trabajo.
* Operaciones de limpieza de estanterías y áreas de trabajo.
* Vigilancia y mantenimiento de la maquinaria, útiles y elementos propiedad de la empresa, necesarios para el desempeño del trabajo.
* Realización de inventarios y control de stocks utilizando medios informáticos si fuera necesario.
* Controlará y coordinará uno o varios equipos de trabajo.
* Aquellas otras tareas similares que le encomienden sus superiores.
GRUPO PROFESIONAL. 4.- OPERADORES LOGISTICOS.
* Operaciones de carga, descarga y movimiento de mercancías, manualmente o utilizando herramientas de fácil manejo como carros, transpalets o medios similares manuales o mecánicos
* Labores de reposición, colocación y retirada de material vario de góndolas, lineales, estanterías o cualquier otro punto de venta, exposición o almacenaje, pudiendo utilizar para la realización de estas funciones cuantos medios mecánicos, eléctricos, lectores eléctricos, e informáticos y de explosión sean necesarios para ello, los cuales le serán proporcionadas por la empresa.
* Coordinará y controlará un equipo de trabajo.
5.- OPERADORES LINEALES. REPONEDORES. PEONES DE MOVIMIENTO. ENCARGADOS DE SERVICIOS AUXILIARES. ADMINISTRATIVOS.
Estarán incluidos aquellos trabajadores que realicen tareas sencillas que suelen requerir esfuerzo físico, en procesos poco o nada automatizados, que siguen un método de trabajo establecido, preciso y concreto. Su responsabilidad es muy limitada, con un alto grado de supervisión directa y sistemática, sus trabajos requieren cierta iniciativa y se ejecutan según instrucciones establecidas, pudiendo utilizar herramientas o medios mecánicos de fácil manejo puestos a su disposición por la empresa, como transpalets, carros y similares, cuters, cintas de embalaje, equipos informáticos, etc. En su caso (Encargados de Servicios Auxiliares), tendrán la responsabilidad de coordinar el trabajo de un conjunto de trabajadores.
* Operaciones de carga, descarga y movimiento de mercancías manualmente o con ayuda de elementos mecánicos simples.
* Operaciones de desembalaje y clasificación de las mercancías recibidas, así como almacenaje.
* Actividades de reposición, colocación y retirada de material vario de góndolas, lineales, estanterías o cualquier otro punto de venta, exposición o almacenaje.
* Operaciones de limpieza de estanterías y áreas de trabajo,
* Inventarios de mercancía para el mantenimiento de niveles de existencia,
* Actividades de recogida y/o embolsado de todo tipo de objetos y artículos varios.
* Actividad de traslado de carros y plataformas, con o sin mercancías y artículos varios, y su apilamiento y colocación en los lugares establecidos al efecto.
* Tareas de recogida, traslado y depósito de carros y plataformas a los lugares habilitados,
* Actividades de empaquetado y traslado de la mercancía dentro de las propias dependencias de trabajo.
* Actividades propias de oficina tales como obtención y tratamiento de datos contables, estadísticos, facturación, personal, comercial, archivo, atención telefónica, etc.
6.- AUXILIARES
CAPITULO III CONTRATACION SECCION I. MODALIDADES CONTRACTUALES
Artículo 10.- Principios Generales.
- Todo aquel trabajador cuyas funciones se centran en la ejecución de actividades de permanente necesidad para la empresa.
- Todo aquel trabajador que presta su trabajo en los servicios que se conciertan por Planificación y Control Logístico, S. A. U. para un tercero.
Los contratos a tiempo parcialque se celebren se regirán por lo dispuesto por la legislación vigente en cada momento. En caso de formalizarse pactos de horas complementarias, el número de horas complementarias no podrá exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial. En cuanto a la distribución y forma de realizarlas, el trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso mínimo de 48 horas. Las horas complementarias efectivamente realizadas, se retribuirán como horas ordinarias.
Artículo 11.- Personal de Administración.
Artículo 12.- Personal de Producción.
El personal de producción, es aquel que ejecuta sus trabajos en los servicios que se conciertan por Planificación y Control Logístico, S. A. U., para un tercero.
1. Contratación indefinida. Ambas representaciones, y en concordancia con los acuerdos interconfederalespara el fomento de la contratación indefinida, expresan su preocupación por dotar a los trabajadores de la empresa de los mayores niveles de estabilidad posibles.
2. Contrato por obra o servicio determinado. Es el contrato que se formaliza para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.
3. Contrato de interinidad. Es el que se formaliza para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. Igualmente podrá utilizarse este tipo contractual para sustituir al personal que haya causado baja por situaciones relacionadas con la maternidad, el embarazo, incapacidad temporal (enfermedad común, profesional o accidente de trabajo), excedencias o trabajadores con traslados temporales, permisos, descansos, libranzas y vacaciones.
Artículo 13.- Extinción del contrato por obra o servicio determinado por disminución del volumen de la obra o servicio contratado.
Podrá extinguirse el contrato por obra o servicio determinado en aquéllos supuestos en que por disminución real del volumen de la obra o servicio contratado, resulte innecesario el número de trabajadores contratados para la ejecuccióndel mismo, en cuyo caso se podrá reducir el número de trabajadores contratados para la ejecucción de la obra o servicio, de forma proporcional a la disminución del volumen de la obra o servicio.
A efectos de determinación de los trabajadores afectados por esta situación, se tendrá en cuenta en la elección del trabajador, la fecha de ingreso en la empresa. SECCION II PERIODO DE PRUEBA. Artículo 14. Período de prueba. El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba, de acuerdo con la siguiente escala, correspondiente a la clasificación del personal en los distintos grupos profesionales enumerados en el artículo 9. A saber:
* Grupo I 6 meses.
* Grupo II 3 meses.
* Grupo III 2 meses.
* Grupo IV, V, VI 1 mes.
SECCION III CESES VOLUNTARIOS
Grupos I: 30 días
Grupos II, III, IV, V, VI: 15 días
El incumplimiento de la notificación escrita y de los plazos de preaviso establecidos, dará derecho al empresario a descontar de la liquidación del trabajador un día de salario por cada día de preaviso incumplido.
Sin embargo, si en el momento de causar baja en la empresa, por el motivo que fuera, el trabajador no hubiese devuelto a la misma los uniformes y prendas de trabajo, equipos de protección individual (E. P. I.), útiles, herramientas, documentos, etc. que pueda tener en su poder y sean propiedad de aquélla, la empresa podrá retener la liquidación hasta la entrega de los elementos citados, o bien, descontar de la misma el valor de dichos elementos.
SECCION IV TRASLADOS
CAPITULO V ESTRUCTURA SALARIAL
El régimen retributivo pactado en el presente Convenio queda estructurado en la siguiente forma
C) Percepciones extrasalariales Los importes de los conceptos salariales y extrasalariales que figuran en este convenio son, en todo caso, cantidades brutas.
Se entenderá por salario hora el cociente que resulte de dividir el salario base y los complementos salariales diarios, entre la jornada diaria de trabajo efectivo.
Artículo 18. Salario base de grupo profesional. Se entiende por salario base de grupo profesional, el correspondiente al trabajador en función de su pertenencia a uno de los seis grupos profesionales y a su categoría profesional descritos en el presente Convenio Colectivo y en su Tabla Salarial como Anexo I.
A) Complementos de Puesto de Trabajo.
1.- PlusEspecialidad
- Carretilleros.
- Lo percibirán aquellos trabajadores que pertenezcan al( los) Grupo( s) Profesional( es) 2, 3 y 4 según importe de tabla salarial y, además del trabajo ordinario de su puesto, realicen habitualmente (entendiendo por habitualidad todos los días de trabajo y durante, al menos, un 40% de la jornada) funciones de carretillero (con maquinaria de autopropulsión y similares), teniendo la formación adecuada y la credencial que les habilite para el desempeño de las mismas. Asimismo y en cuantía de 81,69,- euros brutos mensuales para jornada completa, lo percibirán aquellos trabajadores que, aún perteneciendo a un Grupo Profesional distinto realicen, de forma ocasional (sustituciones, imprevistos, etc.), dichas funciones que supongan el empleo de carretillas autopropulsadas, y tengan la formación adecuada y credencial que le habilite para el desempeño de dicha función y por el exclusivo tiempo que estén asignados a dicho servicio.
2.- PlusEspecialidad
- El citado plus de puesto de trabajo retribuye la especial dedicación y responsabilidad de aquellos trabajadores encuadrados en los Grupos Profesionales 2, 3 y 4, en el área de serviciosproducción, que desarrollen las funciones de encargado.
Se devengará en doce mensualidades con exclusión de las pagas extras.
3.- Plusde Nocturnidad.
- Salvo que el trabajo convenido sea nocturno por propia naturaleza, los trabajadores que presten sus servicios en jornada nocturna tendrán derecho a percibir un plus nocturnidad de 110 euros brutos mensuales para trabajadores a jornada completa y la parte proporcional para jornadas inferiores, independientemente de que se realicen en día festivo o no.
A efectos de abono o, en su caso, descuento de este plus, se atenderá a los días efectivamente trabajados y a la jornada del trabajador.
B) Complementos de cantidad o calidad de trabajo.
1.- Horas extraordinarias. Serán consideraran horas extraordinarias las que excedan de la jornada pactada, no pudiendo excederse el límite establecido en el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente en descanso, siempre y cuando no perturbe el normal proceso productivo de la empresa, no computando en este caso, éstashoras extras a efectos del número máximo de 80 horas anuales. Esta compensación en descanso se efectuará hora por hora.
En caso de que se opte por el abono de las mismas, las horas extraordinarias se abonaran con el incremento del 75 por 100, sobre el valor que corresponda a la hora ordinaria, conforme a la formula definida en el apartado 3 del artículo 17.
Las horas extraordinarias se retribuirán o se compensaran con descanso a elección de la empresa. Dada la naturaleza de la actividad de Planificación y Control Logístico, S. A. U., los trabajadores se comprometen a realizar las horas extraordinarias necesarias para finalizar los trabajos que estén iniciados antes de finalizar la jornada ordinaria de trabajo, con el límite máximo legalmente establecido.
C) Complementos de vencimiento superior al mes. Se establecen dos pagas extraordinarias (Veranoy Navidad), con los importes detallados, según el Grupo y Categoría Profesional, en la Tabla Salarial, Anexo I de este Convenio.
* Paga de Verano: del 1 de enero al 30 a junio. Se abonará el 15 de julio.
* Paga de Navidad: del 1 de julio al 31 de diciembre. Se abonará el 20 de diciembre.
Artículo 20. Percepciones extrasalariales. Se establecen los pluses extrasalariales que se relacionan a continuación como compensación de los distintos gastos que se le producen al trabajador como consecuencia de su asistencia y realización del trabajo. Tienen, por tanto, carácter extrasalarial y se devengan exclusivamente por día efectivo de trabajo.
A) Plusde Transporte. Tendrá un importe fijo independiente del número de horas de la jornada que realice el trabajador y se devengará exclusivamente por día trabajado.
B) Plusde Mantenimiento de Vestuario. La empresa, al inicio de la relación laboral y anualmente en lo sucesivo de dicha relación, entregará al trabajador un uniforme que, obligatoriamente, este deberá utilizar en todo momento durante la prestación de sus servicios, guardando la debida imagen, decoro y limpieza. Tendrá un importe proporcional a la jornada que tenga contratada el trabajador y se devengará exclusivamente por día trabajado.
Artículo 21. Liquidación y Pago. Recibo de Salarios.
Artículo 22. Complemento por accidente de trabajo.
Todos los conceptos retributivos que figuran en el Anexo I, estarán vigentes en todo el año 2007 y se actualizarán, con efectos del 1 de enero de cada uno de los años sucesivos que comprenden el período de vigencia de este convenio, en los siguientes porcentajes: IndiceGeneral de Precios al Consumo previsto para cada año, mas un 1 % en el año 2008, un 1% en el año 2009 y un 1% en el año 2010. A tal efecto, la Comisión Mixta confeccionará las nuevas tablas dentro del mes de enero de cada año.
CAPITULO VI TIEMPO DE TRABAJO SECCION I. JORNADA LABORAL ORDINARIA
Artículo 24. Jornada máxima ordinaria.
I.- La jornada ordinaria anual se establece en 1.826,27 horas de trabajo efectivo. El cómputo de la jornada efectiva se hará en términos de 40 horas semanales y no podrá exceder de 9 horas ordinarias diarias de trabajo efectivo.
II.- En atención a las especiales circunstancias del servicio a realizar, la jornada de trabajo se distribuirá siempre de lunes a domingo, incluidos los festivos intersemanales, con los descansos semanales legalmente establecidos. El descanso semanal podrá acumularse por periodos de hasta catorce días.
Se considerará tiempo de trabajo efectivo, el que medie entre el inicio de la jornada, entendiéndose por tal el momento en que el trabajador, encontrándose en su puesto de trabajo, se encuentra vestido con ropa de trabajo y en disposición de iniciar sus tareas; y su final, entiéndose por tal, el instante en que el trabajador deja sus labores a pie de puesto de trabajo, no considerándose como tiempo de trabajo efectivo el tiempo de cambio de ropa de trabajo o de aseo dentro de la jornada laboral ni los tiempos de descanso a que se refiere el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores.
III.- Cuando existan probadas razones técnicas, organizativas, o productivas que requieran mayor presencia de los trabajadores en el puesto de trabajo, las Empresas podrán establecer, de conformidad con el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores, la superación del tope máximo de nueve horas, respetando los descansos mínimos contemplados en la ley.
IV.- Se pacta la posibilidad de distribuir irregularmente la jornada, respetando los limitesestablecidos en el articulo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
SECCION II. VACACIONES ANUALES.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán por años naturales de un periodo de vacaciones de 30 días naturales o la parte proporcional en función a sus fechas de alta y baja en la empresa, independientemente del motivo de las mismas, retribuidas de conformidad con los conceptos y reglas establecidas en el Capitulo V de este Convenio.
SECCION III. PERMISOS
Artículo 26. Permisos retribuidos. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a retribución, por los motivos y el tiempo siguiente:
a) 15 días naturales en caso de matrimonio o unión de hecho debidamente registrada en la Oficina correspondiente de la Comunidad Autónoma.
b) 3 días en los casos de nacimiento de hijos; hospitalización o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días.
A los efectos anteriormente indicados se entenderá por desplazamiento el traslado a una población que se encuentre a una distancia superior a 150 kmdel lugar de residencia habitual.
d) Un día al año para asuntos propios. El referido permiso que no requerirá justificación, estará supeditado a que en su disfrute no exista coincidencia con otras ausencias de trabajadores que, en su conjunto, superen en un 20 por ciento al personal del mismo nivel, grupo profesional y turno de trabajo.
En los supuestos previstos en los apartados c), d) el trabajador deberá solicitar el disfrute de dichos días con 72 horas de antelación.
I.- Los trabajadores podrán ser sancionados por las Empresas de acuerdo con la regulación de faltas y sanciones que se especifica en los apartados siguientes.
II.- Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves. En la aplicación de las sanciones, se tendrá en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración o reincidencia.
III.- La enumeración de las faltas que a continuación se señalan se hace sin una pretensión exhaustiva, por lo que podrán ser sancionadas por las empresas cualquier infracción de la normativa laboral vigente o incumplimiento contractual, aún en el caso de no estar tipificadas en el presente Convenio.
10. La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre
9. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las leyes. 10. Trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Artículo 28. Régimen de Sanciones Corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de imponer las sanciones en los términos contenidos en el presente Convenio. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de las faltas cometidas serán las siguientes:
2. Por faltas graves: a. Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince días.
3. Por faltas muy graves: a. Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.
b. Rescisión del contrato por despido disciplinario. Para la imposición de las sanciones se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. En el caso de sanciones a los Representantes Legales de los Trabajadores, se procederá a la apertura de expediente contradictorio de conformidad con lo establecido en la normativa vigente.
Artículo 29. Prescripción. Las faltas enunciadas en el presente Convenio Colectivo prescribirán:
* Las leves a los diez días.
* Las graves a los veinte días.
* Las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPITULO VIII. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y FORMACION
Artículo 31. Medios de protección La empresa queda obligada a facilitar a los trabajadores los equipos de protección individual (E. P. I.) de carácter preceptivo, adecuados y necesarios a los trabajos que realizan.
Artículo 32. Formación La empresa y los representantes legales de los trabajadores, fomentarán y facilitarán a todos los trabajadores, además de la debida formación e información en materia de Prevención de Riesgos Laborales, formación específica en su puesto de trabajo y cometidos, mediante cursos y acciones formativas, tanto presénciales, como a distancia y mixtas, dirigidas a mejorar la cualificaciónprofesional.
Artículo 33. Garantías y Derechos de información Los Delegados o miembros de los Comités de Empresa gozarán de las garantías que les reconoce el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical y, para el ejercicio de sus competencias, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas, cada uno de los miembros del Comité de Empresa, de acuerdo con la siguiente escala:
- Hasta cien trabajadores, quince horas.
- De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.
- De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.
CAPITULO X INTERPRETACION DEL CONVENIO Y RESOLUCION VOLUNTARIA DE CONFLICTOS COLECTIVOS.
SECCION I - COMISION PARITARIA
Artículo 34. Comisión Paritaria. Se constituye una comisión paritaria cuyas funciones serán las siguientes:
a) En estos casos se planteará por escrito la cuestión objeto de litigio, ante la Comisión Paritaria, la cual, se reunirá necesariamente en el plazo de siete días naturales a partir de la fecha de recepción del escrito, debiendo emitir su informe en el mismo plazo de tiempo.
CAPITULO XI DERECHO SUPLETORIO
Artículo 35. Derecho Supletorio.
(Efectos 1- 1- 2007)
PlusVestuario
PlusTransporte
PlusEspecialidad
12.005,80
Peón de Movimiento
Encargado Servicios Auxiliares
13.149,46
13.429,46
13.569,46
Los pluses Transporte, Vestuario y Especialidad se devengarán en once mensuliadadescon exclusión del periodo vacacional, si bien, con el fin de que el trabajador no vea mermada sus retribuciones durante dicho periodo, el importe anual de este plus podrá distribuirse entre las 12 mensualidades del año.