Source: https://www.kadro.com.pl/2018/02/17/pracodawco-zatrudniasz-mysliwego-sprawdz-zmianach-przysluguje-prawo-dodatkowych-6-dni-roboczych-platnego-zwolnienia-pracy/
Timestamp: 2020-02-28 09:33:31+00:00
Document Index: 107516889

Matched Legal Cases: ['art. 47', 'art. 47', 'Art. 47', 'art. 45', 'art. 46', 'art. 47']

Pracodawco zatrudniasz myśliwego? Sprawdź komu po zmianach przysługuje prawo do dodatkowych 6 dni roboczych płatnego zwolnienia od pracy! - Usługi kadrowo - płacowe w Kole, 62-600 Koło| KADRO Karolina Szurgot
Tel:+48 888 497 716
Usługi kadrowo - płacowe w Kole, 62-600 Koło| KADRO Karolina Szurgot
Pracodawco zatrudniasz myśliwego? Sprawdź komu po zmianach przysługuje prawo do dodatkowych 6 dni roboczych płatnego zwolnienia od pracy!
Karolina Szurgot 17 lutego 2018	 Brak komentarzy
Prawo do dodatkowych 6 dni płatnego zwolnienia od pracy w roku dają pracownikowi-myśliwemu przynależącemu do koła łowieckiego i tym samym uprawnionego do polowania, i do odstrzału sanitarnego- zapiski ustawy z dnia 14 grudnia 2017 o zmianie niektórych ustaw w celu ułatwienia zwalczania chorób zakaźnych zwierząt
Takie zwolnienie od pracy powinno zostać udzielone w terminie wspólnie uzgodnionym z pracodawcą a łączny okres zwolnienia nie może przekraczać 6 dni w danym roku kalendarzowym.
Za czas zwolnienia na okoliczność „sanitarnego odstrzału zwierząt” pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego na zasadach dotyczących ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
USTAWA z dnia 14 grudnia 2017 r. o zmianie niektórych ustaw w celu ułatwienia zwalczania chorób zakaźnych zwierząt (fragment)
4) po art. 47b dodaje się art. 47c w brzmieniu:
„Art. 47c. 1. Osobie uprawnionej do wykonywania polowania wykonującej odstrzał sanitarny zwierząt wprowadzony w przepisach wydanych na podstawie art. 45 ust. 1 pkt 8, art. 46 ust. 3 pkt 8 i art. 47 ust. 1, przysługuje zwolnienie od pracy lub wykonywania zajęć służbowych w dniu, w którym wykonuje ten odstrzał.
2. Pracownik, żołnierz lub funkcjonariusz będący osobą, o której mowa w ust. 1, uprzedza odpowiednio pracodawcę lub przełożonego o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy lub nie wykonywania zajęć służbowych z powodu wykonywania odstrzału sanitarnego zwierząt i uzgadnia termin tej nieobecności z pracodawcą lub przełożonym.
3. Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy lub nie wykonywanie zajęć służbowych, o których mowa w ust. 2, jest pisemne oświadczenie podmiotu, któremu nakazano prowadzenie odstrzału sanitarnego zwierząt, potwierdzające udział danego pracownika, żołnierza lub funkcjonariusza będącego osobą, o której mowa w ust. 1, w odstrzale sanitarnym zwierząt w danym dniu.
4. Pracodawca lub przełożony jest obowiązany zwolnić od pracy lub wykonywania zajęć służbowych pracownika, żołnierza lub funkcjonariusza w terminie uzgodnionym z pracownikiem, żołnierzem lub funkcjonariuszem. Łączny wymiar zwolnień z wykonywania od pracy lub wykonywania zajęć służbowych z tego tytułu nie może przekroczyć 6 dni w danym roku kalendarzowym.
5. Za czas zwolnienia od pracy lub wykonywania zajęć służbowych, o którym mowa w ust. 4, pracownik, żołnierz lub funkcjonariusz będący osobą, o której mowa w ust. 1, zachowuje prawo do wynagrodzenia lub uposażenia ustalonego na zasadach dotyczących ustalania wynagrodzenia lub uposażenia przysługujących za urlop wypoczynkowy.
Składki ZUS przedsiębiorca 2018
RODO Zmiany od maja 2018 r. –Podania jakich danych może żądać pracodawca od kandydata do pracy a jakich od pracownika ?
KADRO Karolina Szurgot - Usługi kadrowe i informatyczne