Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/574827-convenio-colectivo-de-trabajo-para-los-centros-de-desarrollo-infantil-y-atencion.html
Timestamp: 2017-07-21 14:18:09
Document Index: 311409255

Matched Legal Cases: ['artículo 61', 'Artículo 61', 'artículo 40', 'artículo 2', 'artículo 31', 'artículo 34', 'artículo 39', 'artículo 37', 'Artículo 61', 'artículo 82', 'artículo 87', 'artículo 41']

DEPARTAMENTO DE TRABAJO, ASUNTOS SOCIALES Y FAMILIAS Publicado en DOGC núm. 7120 de 13 de Mayo de 2016
Vigencia desde 13 de Mayo de 2016. Revisión vigente desde 17 de Junio de 2016
Traslados, Movilidad geográfica
Movilidad geográfica de la víctima de violencia de género
Limitación de la contratación temporal
Estabilidad de las plantillas
Suspensión del contrato por maternidad, adopción y/o acogimiento
Permiso retribuido para atender niños prematuros
Causas sin motivos de sanción
De la asamblea de trabajadores
De los delegados de personal y comités de empresa
De las secciones sindicales de la empresa
Seguridad, salud y enfermedades profesionales
. Baremo de puntuaciones de la carrera Profesional
. Formulario de consulta a la Comisión paritaria
Modificación del artículo 61 del Convenio colectivo de trabajo para los centros de desarrollo infantil y atención precoz, CA Cataluña (R TSF/1582/2016 de 21 Jun.) Ocultar / Mostrar comentarios Artículo 61 redactado por el apartado primero de la Modificación del del Convenio colectivo de trabajo para los centros de desarrollo infantil y atención precoz, CA Cataluña («D.O.G.C.» 29 junio).
Ámbito territorial El convenio será de aplicación en todo el territorio de Cataluña.
Ámbito funcional Este convenio será de aplicación a los centros de desarrollo infantil y atención precoz concertados o conveniados para formar parte de la red básica de Servicios Sociales de Atención Precoz de Responsabilidad Pública del Departament de Treball Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya regulados por el Decreto 45/2014 de 1 de abril, de modificación del Decreto 261/2003, de 21 de octubre regulador de los servicios de atención precoz.
Ámbito personal Será aplicable al personal en régimen de contrato de trabajo de las empresas incluidas en el ámbito territorial y funcional previsto en el presente convenio. El presente convenio, también, será de aplicación a las diferentes líneas de trabajo u otras estructuras orgánicas organizativas de división del trabajo de las empresas cuando gestionen el ámbito funcional de este convenio.
Ámbito temporal El presente convenio entrará en vigor el mismo día de su publicación en el DOGC.
Registro Si la jurisdicción competente, haciendo uso de sus atribuciones, declarara algunos artículos o textos no legales, el artículo o texto en cuestión perderá todo el efecto y las partes negociadoras de este convenio tendrán que reconsiderar el acuerdo o Artículo en el plazo de un mes desde el momento que se tenga constancia de aquella tramitación; el resto de acuerdos continuarán siendo de aplicación.
Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a los efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
Compensaciones y garantías Todas las condiciones de carácter social, no las económicas, que establece este convenio tienen la consideración de mínimas, por lo cual los pactos, las cláusulas, las condiciones y las situaciones actuales aplicadas individualmente o colectivamente entre empresarios y trabajadores que en conjunto impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas, se podrán continuar disfrutando por los trabajadores.
Supletoriedad Todas las normas contenidas en este convenio regulan las relaciones entre las empresas y su personal. En todo lo no previsto habrá que atenerse a aquello que establece el Estatuto de los trabajadores, la Ley orgánica de libertad sindical y todas las otras disposiciones laborales de carácter general.
Comisión paritaria 1. La Comisión paritaria es el órgano de interpretación, conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del presente Convenio y vigilancia de su cumplimiento.
Organización del trabajo La organización del trabajo, conforme a la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la Dirección de la empresa, respetando siempre, las disposiciones legales.
Movilidad funcional 1. Ejercerán de límite para la movilidad funcional, los requisitos de idoneidad necesarios para el desempeño de las tareas que se encomienden a la trabajadora o trabajador, así como el respecto a su dignidad y a las retribuciones, como mínimo, que viniera percibiendo en el puesto de trabajo anterior al objeto de la movilidad.
Traslados, Movilidad geográfica La movilidad geográfica de los trabajadores y trabajadoras se regirá por lo que se dispone en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores vigente en cada momento.
Movilidad geográfica de la víctima de violencia de género 1. La víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad en la cual vendía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa o entidad tenga vacante en cualquier otro de sus centros y/o servicios. En tal supuesto, la empresa o entidad estará obligada a comunicar a la víctima las vacantes existentes en este momento o las que se pudieran producir en el futuro.
Capítulo 2 Clasificación profesional
Clasificación El personal que trabaja o trabaje en cualquier servicio de los mencionados en el artículo 2 de este convenio tiene que ser clasificado, de acuerdo con la función que ejerza, en algunos de los siguientes grupos de nivel y definiciones:
Responsable de Dirección y/ o Gestión del CDIAP
Profesionales en posesión del título universitario correspondiente a su especialidad que realizan tareas de atención terapéutica a los niños y sus familias.
Tareas de Administración, bajo la responsabilidad de Dirección o Gerencia, realizadas por profesionales en posesión del título de técnico superior/ Formación Profesional de 2on grado / Módulo Profesional nivel 3 o equivalente
Tareas auxiliares de administración, bajo la responsabilidad de la Dirección, Gerencia o Administración, realizadas por profesionales en posesión del título de técnico auxiliar / Formación Profesional de 1er grado / Módulo Profesional nivel 2 o equivalente.
Tareas de recepción, telefonía y auxiliares generales
Servicios de limpieza, mantenimiento y tareas auxiliares generales.
Funciones La clasificación del personal mencionada en el artículo anterior es meramente enunciativa y no supone la obligación de tener cubiertas todas las plazas.
Contratación El personal afectado por este Convenio se entenderá contratado por tiempo indefinido, sin más excepciones que las establecidas por la Ley y las indicadas en los artículos siguientes. El personal contratado por las empresas que no hayan pactado ninguna modalidad especial con respecto a la duración de su contrato, se considerará fijo una vez transcurrido el período de prueba.
Contrato de interinidad El personal interino es el contratado para sustituir al personal de la empresa durante su ausencia. Se debe especificar en el contrato el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitución.
Contrato eventual Con carácter absolutamente extraordinario se contratará personal eventual por las empresas para realizar trabajos esporádicos y ocasionales de duración limitada y por razones transitorias y circunstanciales.
Contrato en prácticas Todo el personal contratado en la modalidad de prácticas tendrá los derechos y obligaciones que marca la legislación vigente al respecto, y en concreto:
Contrato de relevo Se pueden hacer contratos de relevo según la legislación vigente.
Limitación de la contratación temporal El personal contratado a tiempo determinado en las modalidades eventuales no podrá superar el 20% de la plantilla.
Reserva de plazas para personas con discapacidad En materia de contratación se estará siempre a lo dispuesto en la Real Decreto Legislativo 1/2013, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
Estabilidad de las plantillas Todos los trabajadores pasarán automáticamente a la condición de fijos si, después del plazo determinante en el contrato, continuarán desarrollando sus actividades sin que haya existido nuevo contrato o prórroga del anterior.
Períodos de prueba El personal de nuevo ingreso en la empresa, salvo pacto en contrario, se someterá a un período de prueba que se formalizará por escrito y no podrá exceder de lo que indica la tabla siguiente:
Cese voluntario Del trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio a la empresa, excepto el que lo haga en periodo de prueba, estará obligado a ponerlo en conocimiento de ésta por escrito, cumpliendo los requisitos de preaviso:
Derecho de subrogación El cambio de titularidad en el contrato de prestación de servicios suscrito entre las empresas afectadas por el presente Convenio y sus clientes, ya sea este público o privado, supondrá que la nueva empresa adjudicataria del servicio o continuadora de la actividad se subrogue en los derechos y obligaciones que el anterior tenía respecto a sus trabajadores o socios de la cooperativa en el centro de trabajo que se vea afectado.
Capítulo 3 Condiciones económicas
Retribuciones Los salarios a percibir a partir de la entrada en vigor del presente Convenio hasta el 31 de diciembre del año 2017, por el personal que realice jornada completa, serán los que se establecen en las tablas salariales anexas. En caso de contrato a tiempo parcial los trabajadores percibirán sus salarios proporcionalmente a los establecidos para la jornada total.
Pagas extraordinarias Se establecen también dos pagas extraordinarias, por el importe del salario convenio y demás complementos (cargo, carrera profesional, etc ...) en base a treinta días del mismo, que se harán efectivas los días 30 de junio y 22 de diciembre. De mutuo acuerdo, la empresa y los trabajadores/as o sus representantes legales a petición del trabajador/a y con su consentimiento, podrán establecer el pago prorrateado en las nóminas mensuales, de cualquiera de las dos pagas extraordinarias. El personal que ingrese o cese en el transcurso del año percibirá las pagas extraordinarias en proporción al tiempo trabajado en el período de los doce meses anteriores a cada paga. Estos efectos se entiende que las pagas se computan, la de junio al 1 de julio del año anterior al 30 de junio, y la de Navidad del 1 de enero hasta el 31 de diciembre del mismo año.
Capítulo 4 Jornadas, horarios, y vacaciones
Jornada de trabajo La jornada anual para todo el personal al que sea de aplicación este Convenio será de 1.665 horas, distribuidas de la forma que mejor se adapte a las necesidades del servicio, preferentemente de lunes a viernes, siempre respetando lo dispuesto en el artículo 31, horas de libre disposición.
Vacaciones Las vacaciones se fijan en treinta días naturales en el período de verano, y serán disfrutadas en las fechas negociadas individualmente entre empresa y trabajador/a. El personal que no haya cumplido un año de contrato cuando llegue el momento de disfrutar las vacaciones, tendrá derecho a la parte proporcional de las mismas. Cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural o con el período de suspensión por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, o suspensión por riesgo durante el embarazo, el trabajador/a tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
Horas de libre disposición Los trabajadores a jornada completa a los que sea de aplicación el presente convenio, podrán disfrutar durante el año y dentro de su jornada anual, de 67,5 horas con carácter de permiso retribuido no recuperable, sin necesidad de justificación.
Reciclaje y formación Los trabajadores con un año de antigüedad en la empresa podrán realizar cursos de reciclaje adecuados a su especialidad y dentro de su jornada laboral, y hasta un máximo de 40 horas/año, a propuesta de la empresa, a propuesta del trabajador o de común acuerdo.
Reducciones de jornada Los trabajadores/as tendrán derecho a disfrutar de una reducción de jornada en los siguientes supuestos:
Capítulo 5 Maternidad, paternidad, excedencias y permisos
Suspensión del contrato por maternidad, adopción y/o acogimiento a. El permiso por maternidad se estará a lo que establece la ley vigente. Este permiso tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo/a o menor adoptado o acogido y, en los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiple por cada hijo a partir del segundo.
Suspensión del contrato por maternidad En los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por el plazo que establezca la legislación vigente en cada caso.
Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural a. En caso de embarazo o lactancia natural por parte de las trabajadoras afectadas por este convenio, en las situaciones de peligrosidad, riesgo, o por encontrarse indispuesta para realizar las tareas propias de su puesto de trabajo, y a propuesta de la propia trabajadora, la empresa previa consulta a la representación legal de los trabajadores/as y con la intervención de los Delegados/as de Prevención establecerá el cambio de puesto o centro de trabajo que no esté contraindicado con su situación y con respecto a las mismas condiciones económicas, a su lugar o centro de trabajo inicial en las mismas condiciones que tenía con anterioridad, una vez finalizada la situación que provocó el cambio.
Lactancia El permiso por lactancia de un hijo menor de 9 meses es de una hora diaria de ausencia del puesto de trabajo, que se puede dividir en dos fracciones de treinta minutos. Del mismo modo, este derecho podrá sustituirse por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas enteras a disfrutar inmediatamente después del uso del permiso por maternidad o vacaciones no disfrutadas, en un periodo de 15 días naturales.
Permiso retribuido para atender niños prematuros En el caso de nacimiento de un hijo o hija prematuro o que tenga que ser hospitalizado a continuación del parto, se otorga un permiso equivalente al tiempo de hospitalización hasta un máximo de trece semanas. Por parte de la madre, este permiso se inicia después de haber disfrutado de las seis primeras semanas posteriores al parto, sin perjuicio de los permisos reconocidos en el artículo 34 del presente convenio. En el caso del otro progenitor/a este permiso lo disfrutará después de haber agotado los permisos reconocidos en el artículo 39. Este permiso será acumulable al de maternidad/paternidad o el tiempo que corresponda en los casos de acogimiento o adopción.
Permiso retribuido El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del puesto de trabajo, con derecho a remuneración, por los motivos que establece el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores y con las siguientes mejoras:
Excedencia voluntaria 1. La excedencia voluntaria se concederá al trabajador/a mediante una petición previa por escrito; pueden solicitarla todos los que tengan, al menos, un año de antigüedad en la empresa o entidad y no hayan disfrutado de excedencia voluntaria durante los 4 años anteriores.
Excedencia forzosa 1. Se tendrá derecho a excedencia forzosa como consecuencia de la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
Excedencia por cuidado de menores 1. El trabajador/a tendrá derecho, previa solicitud, a disfrutar de excedencia con reserva de puesto de trabajo y cómputo de antigüedad hasta tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción.
Excedencia por cuidado de un familiar 1. El trabajador tendrá derecho a que se le conceda la situación de excedencia para atender a un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo.
Capítulo 7 Desplazamientos, dietas y traslados
Dietas Se abonarán los gastos de locomoción del empleado o trabajador que se desplace fuera del centro de trabajo, para realizar su trabajo en un lugar diferente, en las siguientes condiciones e importes:
Capítulo 8 Faltas y sanciones
Faltas Toda falta cometida por un trabajador se clasifica, según la importancia, en:
Sanciones Para que una sanción sea válida se deben cumplir los siguientes trámites:
Sanciones máximas Dado el grado de las faltas, las sanciones máximas que pueden imponerse son:
Causas sin motivos de sanción No puede ser causa de ningún tipo de sanción cualquiera de las causas siguientes:
Prescripciones La prescripción de las faltas será:
Capítulo 9 Derechos sindicales
Excedencia sindical Los trabajadores y trabajadoras que disfruten de excedencia por mandato sindical, de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores, deben reincorporarse al puesto de trabajo a la fecha de notificación de finalización de este período de excedencia, con preaviso de treinta días antes de la reincorporación.
De todos los trabajadores Ningún trabajador podrá ser discriminado en ningún momento por razón de su afiliación sindical, y todos los trabajadores pueden exponer sus opiniones en el lugar de trabajo.
De la asamblea de trabajadores a. Puede ser constituida por los trabajadores de un servicio o de varios servicios de la empresa.
De los delegados de personal y comités de empresa Como representantes de los trabajadores de la empresa:
De las secciones sindicales de la empresa Los trabajadores afiliados a un sindicato o central sindical pueden constituir secciones sindicales dentro de la empresa. Los afiliados a una sección sindical tienen derecho a ser informados por los representantes de esta central de todo lo que consideren que les afecta, incluso en horario de trabajo, sin que antes haya sido escuchada la sección sindical a la que pertenecen.
De la negociación colectiva A efectos de la negociación colectiva del Convenio, los trabajadores pueden utilizar las horas necesarias para asistir a las reuniones, justificándolo previamente.
Se prevé la posibilidad de que la negociación colectiva establezca medidas de acción positiva que favorezca el acceso al empleo de las mujeres y la eliminación de situaciones de discriminación en sus condiciones de trabajo. La inclusión de la mejora de la formación y la empleabilidad de las mujeres y de su permanencia en el mercado de trabajo como objetivos prioritarios de la política de empleo. (
LO 3/2007, de 22 de marzo).
Capítulo 10 Mejoras sociales
Seguro de responsabilidad civil Todas las empresas contratarán un seguro que garantice la responsabilidad civil de todo el personal incluido en este Convenio. Este seguro se prorrogará de forma automática y tendrá una cuantía mínima de seiscientos mil euros (600.000 €.)
Seguro de accidentes Todas las empresas contratarán un seguro que garantice durante la jornada laboral y el tiempo necesario de desplazamiento incluidos en este Convenio. El capital asegurado en caso de muerte será de veinte y cuatro mil euros (24.000 €), y en caso de invalidez permanente será de treinta y seis mil euros (36.000 €), Hay unos porcentajes sobre esta última cifra para las pérdidas e inutilidades absolutas de miembros. No hay indemnización diaria por pérdida de horas de trabajo. Los derechos de este seguro son compatibles con cualquier otra.
Artículo 61 redactado por el apartado primero de la Modificación del del Convenio colectivo de trabajo para los centros de desarrollo infantil y atención precoz, CA Cataluña («D.O.G.C.» 29 junio).Vigencia: 17 junio 2016
Seguridad, salud y enfermedades profesionales 1. Todos los trabajadores tienen derecho a una revisión médica anual de carácter voluntario.
Cláusula de inaplicación salarial Al amparo del artículo 82.3 del ET, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores/as legitimados/as para negociar un Convenio colectivo conforme lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio colectivo en las materias previstas en el referido artículo del mismo texto legal.
Conciliación y mediación Las partes firmantes del presente Convenio en representación de los trabajadores/as y empresas comprendidas en su ámbito personal, pactan expresamente los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña, para la resolución de los conflictos laborales de carácter colectivo o plural que puedan suscitarse, así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de este Tribunal a efectos de lo establecido en los artículos 63 y 156 de la Ley de la Jurisdicción Social.
Acoso sexual y moral Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Medidas de protección integral contra la violencia de género A todo el personal víctima de la violencia de género le será de aplicación lo dispuesto en la Ley Orgánica integral contra la violencia de género:
Plan de Igualdad 1. Las empresas de más de 250 trabajadores/as tendrán la obligación de elaborar un Plan de Igualdad de empresa o entidad, negociado con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. Este Plan afecta a toda la plantilla, tendrá una vigencia anual y perseguirá, al menos, los siguientes objetivos:
Enfermedad y accidentes En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, la empresa abonará al trabajador / a el complemento necesario para la prestación de IT hasta llegar al 100% de su retribución salarial total mientras persista la situación de incapacidad temporal
Anexo I GRUPO
Responsable de Dirección y/o Gestión del CDIAP
Profesionales en posesión del título universitario correspondiente a la su especialidad que realice tareas de atención terapéutica a los niños y sus familias
Tareas de administración, bajo la responsabilidad de la Dirección o Gerencia, realizadas por profesionales en posesión del título de técnico superior/Formación Profesional de 2on grado/Módulo Profesional nivel 3 o equivalente
Tareas auxiliares de administración, bajo la responsabilidad de la Direcció, Gerencia o Administració, realizadas por profesionales en posesión del título de técnico auxiliar/Formación Profesional de 1er grado/Módulo Profesional nivel 2 o equivalente.
Años mínimo de permanencia
Puntos por incrementar de nivel
2.738,96
4.108,44
Horas anuales de formación para incrementar el nivel
Anexo III Baremo de puntuaciones de la carrera Profesional
Se puntúa la formación finalizada
Relacionado con el lugar de trabajo
Formación organizada por l'ACAP o reconocida por el CDIAP, DINCAT, CCOO y UGT
Publicación en libros o revistas científicas del campo
Com./ Poster
Activistas Docentes
Tareas de Direcció/Coordinación
Anexo IV Formulario de consulta a la Comisión paritaria