Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/89952,Uprawnienia-rodzicielskie-pracownika,1,34,3.html
Timestamp: 2019-01-16 20:29:58+00:00
Document Index: 70134800

Matched Legal Cases: ['art. 1891', 'art. 1891', 'art. 1891', 'art. 148', 'art. 178', 'art. 1821', 'art. 186', 'art. 1867', 'art. 188']

Uprawnienia rodzicielskie pracownika - eGospodarka.pl - Prawo pracy
eGospodarka.pl › Prawo	› Prawo pracy	› Uprawnienia rodzicielskie pracownika
2013-01-18 00:20
Uprawnienia rodzicielskie pracownika © Deklofenak - Fotolia.com
Pracodawca nie ma obowiązku wystawienia zaświadczenia, że dany pracownik korzysta lub nie korzysta z uprawnień rodzicielskich. Należy jednak podkreślić, że rodzice nie mają prawa korzystania podwójnie z przysługujących im uprawnień rodzicielskich, określonych w art. 1891 kp.
Pytanie: Pracodawca Anny Z. domagał się od pracodawcy jej męża okazania zaświadczenia, że mąż Anny Z. nie korzysta z uprawnień rodzicielskich. Czy pracodawca Anny Z. ma prawo domagać się okazania takiego dokumentu?
Odpowiedź: Pracodawca Anny Z. nie może domagać się aby pracodawca drugiego z rodziców wydania zaświadczenie, że zatrudniony u niego pracownik nie korzysta z uprawnień rodzicielskich.
Pracodawca nie ma obowiązku wystawienia zaświadczenia, że dany pracownik korzysta lub nie korzysta z uprawnień rodzicielskich. Należy jednak podkreślić, że rodzice nie mają prawa korzystania podwójnie z przysługujących im uprawnień rodzicielskich, określonych w art. 1891 kp. Przepisy przewidują kontrolę przez pracodawcę jedynie w zakresie urlopu wychowawczego. Jeżeli pracodawca stwierdzi, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka, wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.
Pracodawca nie ma obowiązku wystawienia zaświadczenia, że dany pracownik korzysta lub nie korzysta z uprawnień rodzicielskich.
W aktach osobowych powinno znaleźć się oświadczenie pracownika o zamiarze skorzystania o przysługujących mu uprawnień rodzicielskich, określonych w art. 1891 kp. Chodzi o prawo do:
niezatrudniania w wymiarze przekraczającym 8 godzin na dobę, jeżeli uprawniony pracownik sprawuje opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia, bez jego zgody, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy (art. 148 pkt 3 kp),
niezatrudniania w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegowania poza stałe miejsce pracy, jeżeli uprawniony pracownik sprawuje opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia, bez jego zgody (art. 178 § 2 kp),
dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art. 1821 § 1 kp),
urlopu wychowawczego (art. 186 § 1 i 2 kp), z zastrzeżeniem, że z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 miesięcy mogą skorzystać oboje rodzice lub opiekunowie dziecka, jeżeli są zatrudnieni,
obniżenia wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 1/2 w przypadku pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego (art. 1867 kp),
2 dni zwolnienia w roku kalendarzowym na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat (art. 188 kp).
§ 6 ust. 2 pkt 2 lit. c rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika z 28 maja 1996 r. (Dz.U. nr 62, poz. 286 ze zm.).
oprac. : Aneta Mościcka / Płace w firmie
Dni opieki nad dzieckiem z prawem do wynagrodzenia
Uprawnienia rodzicielskie 2012
Więcej na ten temat: urlop wychowawczy, opieka nad dzieckiem, uprawnienia rodzicielskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Projekt zmian KP: ruchomy czas pracy i dłuższy okres rozliczeniowy