Source: http://docplayer.fi/2415313-Sisallysluettelo-tyonantajalla-on-velvollisuus-tarjota-lisatyota-5-kenelle-tyota-on-tarjottava-5.html
Timestamp: 2016-12-06 18:22:03+00:00
Document Index: 26323015

Matched Legal Cases: ['KKO ', 'KKO ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'KKO ']

⭐Sisällysluettelo. Työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä 5 Kenelle työtä on tarjottava 5
Sisällysluettelo. Työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä 5 Kenelle työtä on tarjottava 5
Download "Sisällysluettelo. Työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä 5 Kenelle työtä on tarjottava 5"
1 Lisätyö- OPAS2 Sisällysluettelo Työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä 5 Kenelle työtä on tarjottava 5 Sopivuus työhön 5 Halukkuus lisätyöhön 6 Työvoiman tarpeen ajallinen kohdistuminen 7 Koulutuksen järjestäminen 7 Mihin tuntimääriin työntekijällä on oikeus 7 Velvollisuus työaikajärjestelyjen käyttöön 8 Vapautuvista työpaikoista tiedottaminen 8 Luottamusmiehen tiedonsaantioikeus 8 Työvuorolistat 8 Tiedot työsuhteista 8 Ulkopuolisen työvoiman käyttö 9 Työehtosopimukset 9 Oikeus korvaukseen saamatta jääneistä lisätunneista 9 Korvauksen määrä 10 Erityistilanteita 12 Muistilista 143 L i s ät y ö herättää kysymyksiä Osa-aikaisella työntekijällä on oikeus saada lisätyötä, kun työnantajalla on tarjolla kokoaikatyötä tai ylimääräisiä työtunteja. Säännön sisältö on selvä. Käytännön työelämässä määräyksiä lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta ei kuitenkaan aina noudateta. Kaupan alalla on ollut tapana vedota ns. käsipareihin. On pohdittu myös sitä, ovatko kaikki osa-aikatyöntekijät samassa asemassa lisätunteja jaettaessa, vai onko aiemmin tulleilla etuoikeus tarjolla oleviin tunteihin. Hankalia kysymyksiä aiheuttaa vakituisen henkilökunnan oikeus lisätyöhön vuokratyöntekijöitä käytettäessä. Entä miten vakituisen henkilökunnan lisätyöoikeutta arvioidaan silloin, kun yritys käyttää koululaisia, harjoittelijoita tai tukitoimilla työllistettyjä henkilöitä? Saamatta jääneistä lisätunneista voidaan vaatia korvausta jälkikäteen. Tällöin ongelmia on aiheuttanut korvausten laskentatapa: vaaditaanko työntekijälle täyttä työehtosopimuksen mukaista tuntimäärää vai lasketaanko korvaus sen mukaan, mitä tunteja työntekijälle olisi voitu työvuorolistojen perusteella tarjota. Luottamusmies ja luonnollisesti työntekijät itse ovat keskeisessä asemassa lisätyöoikeuden toteutumisen valvonnassa. Joissakin yrityksissä luottamusmies on saanut sovittua yhteisistä pelisäännöistä lisätyötä tarjottaessa. Samoin lisätyötä koskevien erimielisyysasioiden ratkaisemisessa luottamusmiehillä on tärkeä rooli. Työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä Työsopimuslain 2:5 velvoittaa työnantajan tarjoamaan lisätyötä jo palveluksessaan oleville osa-aikatyöntekijöille ennen uusien työntekijöiden palkkaamista. Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä osa-aikatyötä tekeville työntekijöille sopiviin tehtäviin, näitä töitä on tarjottava ko. työntekijöille. Jos työn vastaanottaminen edellyttää koulutusta, jonka työnantaja voi kohtuudella järjestää, työnantajan on järjestettävä tällainen koulutus. Vaasan hovioikeus S 93/809: Työnantaja on ottanut kaksi uutta työntekijää, mutta ei ole tarjonnut kantajalle lisätyötä, vaikka tämä on ilmoittanut halukkuutensa lisätyön vastaanottamiseen. Työnantaja tuomittu maksamaan korvausta. Kouvolan hovioikeus S 06/1195: Vastaajayhtiö, joka oli tarvinnut jatkuvasti lisää osa-aikatyöntekijöitä A:lle sopiviin tehtäviin, oli tarjonnut työtä muutamille kymmenille määräaikaisille työntekijöille. Osan kanssa oli tehty useita määräaikaisia sopimuksia. Asiassa oli esitetty ristiriitaista todistelua siitä, olisiko A:lle kyetty järjestämään enemmän lisätyötä, kuin oli tarjottu. Arviointiin vaikutti mm. se, missä määrin muut osa-aikaiset työntekijät olivat halukkaita vastaanottamaan lisätöitä. Vastaajayhtiö ei ollut näyttänyt, että lisätyövoiman palkkaamista ja töiden järjestelyä ei olisi voitu toteuttaa siten, että kantajalle olisi tarjottu mahdollisuus kokoaikatyöhön. Korkein oikeus 2006:49: A:lla oli työsopimuslain 2 luvun 5 :n nojalla etusija hänelle lisätyöksi sopivaan tehtävään suhteessa tehtävää (sijaisuuden perusteella) määräaikaisena hoitaneeseen B:hen. Tehtävää olisi tullut tarjota A:lle. Kenelle työtä on tarjottava Työnantajan on tarjottava lisätyötä kaikille sitä haluaville oma-aloitteisesti ja mahdollisuuksien mukaan tasapuolisesti. Työsuhteen alkamisen ajankohta ei anna etusijaa lisätunteihin. Sopivuus työhön Lisätyötä on tarjottava kaikille työhön sopiville työntekijöille. Laissa ei ole määritelty tarjottavien työtehtävien laatua. Kyseeseen tulevat siis myös uudenlaiset työtehtävät, mikäli työntekijä on niihin soveltuva. Sopivuutta arvioidaan työntekijän ammattitaidon, kokemuksen ja työtehtävien perusteella. Myös työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet saattavat olla arvioinnin kohteena. Mikäli työnantaja pitää työntekijää epäsopivana mää- 4 54 sidottu tähän tilanteeseen. Työntekijä voi milloin tahansa ilmoittaa työnantajalle halukkuudestaan lisätyöhön, minkä jälkeen työnantajan tulee lisätyötä tarjota. nähden tavanomaista koulutusta. Koulutusvelvoitetta arvioitaessa otetaan huomioon työnantajan käytännölliset ja taloudelliset edellytykset koulutuksen antamiseen sekä työntekijän soveltuvuus koulutukseen ja uuteen työhön. rättyyn työhön ja jättää tarjoamatta työtä tällä perusteella, on työnantajan viime kädessä (oikeudessa) näytettävä tämä seikka toteen. Kouvolan hovioikeus S 93/643: Työnantajalla olisi ollut velvollisuus tarjota jo palveluksessaan olevalle osa-aikatyöntekijälle lisätyötä ennen uuden työntekijän palkkaamista. Työnantajan ei ole katsottu laiminlyöneen lisätyön tarjoamisvelvollisuuttaan, koska yhtiö on näyttänyt, että työn tarjoamatta jättäminen on johtunut työntekijän vaikeuksista selviytyä työtehtävistään. Työn tarjoamatta jättäminen on siis työn laatu huomioiden ollut hyväksyttävää työntekijän puutteellisen ammattitaidon takia. Toisinaan myös työpaikalla noudatetut käytännöt ovat vaikuttaneet arviointiin: Vaasan hovioikeus S 08/265: Yhtiöllä on ollut työnjohtovaltansa nojalla oikeus ratkaista työntekijöiden määrä sekä tarve työaikojen sijoitteluun. Uusien työntekijöiden palkkaaminen ei sellaisenaan ole osoittanut, että työnantajalla olisi ollut mahdollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle. Eri osastoilla työskenteleminen oli liittynyt vain poikkeuksellisiin oloihin ja tuntien lisääminen A:lle olisi tarkoittanut eri osastoilla työskentelemistä yhtä aikaa. A:ta oli pidetty hyvänä työntekijänä, ja hänelle oli tarjottu lisätyötä niin paljon kuin mahdollista, minkä riidattomat tuntimäärät osoittivat. Halukkuus lisätyöhön Työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä riippumatta siitä, onko työntekijä ennalta ilmoittanut halukkuutensa lisätyöhön. Jos työsopimus on työntekijän aloitteesta osa-aikainen tai työntekijä on ilmoittanut työnantajalle, että ei ole halukas lisäämään työtuntejaan, lisätyötä ei tarvitse tarjota. Työntekijä ei kuitenkaan ole Työvoiman tarpeen ajallinen kohdistuminen Työnantajan tulee mahdollisuuksien mukaan työvuorojärjestelyjäkin käyttämällä tarjota lisätyötä osa-aikatyöntekijöille. Työnantajalla on kuitenkin oikeus huomioida työntekijöiden tarve työvuoroihin, esim. aikoina, jolloin asiakkaita on paljon. Mikäli työvoimaa tarvitaan juuri silloin, kun osa-aikaiset eivät voi sitä tehdä - ovat esimerkiksi jo työssä - ei työtä tarvitse tarjota. Helsingin hovioikeus Nro 3262: Uusien työntekijöiden palkkaaminen ei sellaisenaan osoita, että työnantajalla olisi samaan aikaan mahdollisuus tarjota työtä työsopimuslain 2 luvun 5 :n 1 momentin mukaisesti. Työnantajalla on kuitenkin näyttötaakka siitä, ettei palveluksessa jo olleelle työntekijälle olisi voitu työaikajärjestelyjen takia tarjota ollenkaan tai enemmän työtä kuin on tarjottu. Yritys oli selvittänyt sillä olleen tarve palkata kantajan lisäksi kaksi uutta osa-aikaista työntekijää. Näillä uusilla työntekijöillä oli ollut yhtäläinen oikeus lisätunteihin kantajan kanssa. Kantajalla oli oikeus vahingonkorva ukseen tämän lisäksi palkattujen uusien työntekijöiden tekemien tuntien osalta. Koulutuksen järjestäminen Työnantaja on velvollinen järjestämään työntekijälle uudessa työssä tarvittavan koulutuksen. Koulutusvelvollisuuden edellytyksenä on, että se on työntekijän soveltuvuuteen nähden kohtuudella järjestettävissä. Koulutusvelvollisuus on tavanomaista työhön perehdyttämistä laajempi, mutta kuitenkin melko suppea. Työnantajan on järjestettävä vain alan luonteeseen ja työpaikan kokoon Työnantajalla olisi ollut velvollisuus tarjota lisätyötä palveluksessaan olevalle osaaikatyöntekijälle (Kouvolan hovioikeus S 91/246): Työnantaja on ottanut palvelukseensa kaksi uutta kokoaikaista työntekijää, joista toisen oppisopimussuhteeseen. Työnantaja on ilmoittanut uusien työntekijöiden toimenkuvien olleen kantajan toimenkuvaa laajempia ja koulutusta vaativia. Kihlakunnanoikeus katsoi jääneen näyttämättä, että kantajalle olisi tarjottu koulutusta, josta tämä olisi kieltäytynyt tai että kantaja muutoin olisi ollut haluton koulutukseen. Yhtiö oli kokoaikatyön tarjoamisen laiminlyödessään oli rikkonut vanhan työsopimuslain 42 b :ää ja oli laiminlyönnin johdosta korvausvelvollinen kantajalle. Työn tarjoamatta jättäminen oli työn laatu huomioiden ollut hyväksyttävää työntekijän puutteellisen kielitaidon takia (Helsingin hovioikeus ): Työntekijän kielitaidon puutteellisuuden takia ei vastaajayhtiö työtehtävien laatu huomioiden ollut velvollinen tarjoamaan niitä kantajalle. Vastaajayhtiötä ei voitu kohtuudella vaatia järjestämään puutteellisen suomen kielen taidon vaatimaa koulutusta. Mihin tuntimääriin työntekijällä on oikeus Osa-aikatyön käsitettä ei ole laissa tarkemmin määritelty. Osa-aikatyönä voidaan siis käsitellä kaikkea sellaista työtä, jossa sopimuksen mukainen työaika on lyhyempi kuin alan työehtosopimuksen säännöllisen työajan enimmäismäärä. Jos esimerkiksi työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työaika on enintään 37,5 tuntia 6 75 viikossa (tai kuten majoitus- ja ravitsemisalalla 111 tuntia kolmessa viikossa), koskee työnantajan lisätyön tarjoamisvelvollisuus työntekijöitä, jotka työskentelevät alle näiden tuntimäärien. Velvollisuutta ylityön tarjoamiseen ei ole. Velvollisuus työaikajärjestelyjen käyttöön Työnantaja on velvollinen käyttämään hyväkseen työehtosopimuksen mukaisia, yrityksessä käytössä olevia työaikajärjestelyjä lisätyön tarjoamisvelvollisuutensa täyttämiseksi. Työnantaja on siis velvollinen myös kohtuulliseen vaivannäköön - mukavuussyyt eivät oikeuta käyttämään esimerkiksi pelkästään 25 tuntia viikossa työskenteleviä työntekijöitä. Työnantajalla on näyttötaakka siitä, ettei jo palveluksessa olleelle työntekijälle ole voitu työvuorojärjestelyin tarjota enempää työtä kuin on tarjottu. Turun hovioikeus Nro 86: Työnantajalla katsottiin olevan velvollisuus tarjota lisätyötä ensisijassa osa-aikatyötä tekevälle työntekijälleen siitä riippumatta, että työtä on niin paljon, ettei työntekijä voi kaikkea tehdä. Yhtiön olisi tullut pyrkiä ratkaisemaan asia lisäämällä kantajan työaikaa sekä käyttämällä tasausjärjestelmää ja koulutusta. Jättämällä tarjoamatta kokoaikatyötä työnantaja on aiheuttanut kantajalle työsopimuslain nojalla korvattavaa vahinkoa. Vapautuvista työpaikoista tiedottaminen ta tiedottamisen tavan. Tapa ei kuitenkaan saa olla osa-aikaisia (tai määräaikaisia) työntekijöitä syrjivä. Luottamusmiehen tiedonsaantioikeus Luottamusmiehen oikeus saada tietoa olemassa olevista ja uusista työsuhteista sekä mahdollisesti käytetyistä ekstra-työntekijöistä ovat olennaisia lisätyöoikeuden toteutumista selvitettäessä. Usein luottamusmiehen on myös välttämätöntä saada haltuunsa työvuorolistat asian selvittämiseksi. Työvuorolistat Työaikalain 37 :n mukaan työaikakirjanpito on vaadittaessa näytettävä luottamusmiehelle. Työntekijällä tai hänen valtuuttamallaan edustajalla on oikeus pyynnöstä saada kirjallinen selvitys työvuorolistojen ja työaikakirjanpidon työntekijää koskevista merkinnöistä. Luottamusmies voi siis työaikalain perusteella ainakin vaatia nähtäväkseen työvuorolistat sen selvittämiseksi, onko osa-aikaisten työntekijöiden oikeus lisätunteihin toteutunut. Mikäli työnantaja ei pyynnöstä huolimatta toimita työvuoroluetteloja, voi luottamusmies kääntyä työsuojeluviranomaisen puoleen. Työsuojeluviranomaiselle on pyynnöstä toimitettava jäljennös työaikakirjanpidosta, tasoittumisjärjestelmästä ja työvuoroluettelosta. Tiedot työsuhteista Ulkopuolisen työvoiman käyttö Yhteistoimintaneuvotteluissa on käsiteltävä myös henkilöstövaikutukset, jotka aiheutuvat ulkopuolisen työvoiman käytöstä. Ennen yhteistoimintaneuvottelujen aloittamista työnantajan on annettava asian käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot. Työehtosopimusten osana on tarkempia alakohtaisia määräyksiä luottamusmiehen tiedonsaantioikeuksista. Työehtosopimukset Joissakin työehtosopimuksissa on pyritty edistämään lisätyön tarjoamisvelvollisuuden toteutumista. Kaupan työehtosopimuksen mukaan työpaikkakohtaisesti sopien voidaan ottaa käyttöön eri malleja lisätyön saannin helpottamiseksi. Näitä malleja ovat yrityskohtainen työaikatarkastelu, yksilöllinen työaikatarkastelu, henkilöstöpankki tai muu yrityskohtainen järjestely. Majoitus- ja ravitsemisalan työehtosopimuksen (15 ) mukaan lisätyötä tulee tarjota 111 tuntiin kolmiviikkoisjaksoa kohti. Työehtosopimuksessa suositellaan myös, että lisätyön tarjoamisen pelisäännöistä sovitaan paikallisesti. Oikeus korvaukseen saamatta jääneistä lisätunneista Mikäli työnantaja ei täytä velvollisuuttaan lisätyön tarjoamisesta, työntekijällä on oikeus vaatia korvausta saamatta jääneistä tunneista. Työnantajan tulee mahdollisuuksien mukaan ottaa huomioon osa-aikaisten työntekijöiden pyynnöt siirtyä kokoaikatyöhön tai lisätä työaikaansa, jos siihen tulee tilaisuus. Työnantajan on ilmoitettava vapautuvista ja uusista työpaikoista siten, että osa-aikaisilla (ja määräaikaisilla) työntekijöillä on samat mahdollisuudet hakeutua niihin kuin vakituisilla ja kokoaikaisilla työntekijöillä. Työnantaja saa valita avoimista työpaikois- Yhteistoimintalaki edellyttää, että luottamusmiehelle annetaan pyynnöstä neljännesvuosittain tiedot yrityksen työsuhteista eli selvitys määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa olevien työntekijöiden määrästä. Luottamusmiehellä on tiedot saatuaan oikeus esittää työnantajalle tarkentavia kysymyksiä. Työnantajan puolestaan on vastattava kohtuullisen ajan kuluessa. 8 96 Korvauksen määrä Lähtökohtana voidaan pitää sitä, että työnantajan on, mikäli mahdollista, tarjottava osa-aikatyöntekijälle kokoaikaisen työntekijän tuntimäärää. Mikäli tämä on (työpaikan olosuhteet huomioiden) työehtosopimuksen mukaisin työaikajärjestelyin toteutettavissa, voidaan korvaus laskea yksinkertaisesti seuraavasti: Työntekijä on työskennellyt 25 tuntia viikossa. Hänelle olisi voitu tarjota kokoaikatyötä (37,5 viikkotuntia). Saamatta jääneet tunnit 37,5 h 25 h = 12,5 tuntia viikossa. Aiheutunut vahinko on saamatta jääneiden tuntien määrä kerrottuna tuntipalkalla. Usein tilanne on mutkikkaampi ja avuksi tarvitaan työvuorolistoja. Lisätyövoiman tarve voi kohdistua ainakin osittain ajankohtaan, jolloin omat osa-aikatyöntekijät jo ovat työssä ja työnantaja on voinut tarjota vain joitakin lisätunteja. Tällöin tulee työvuorolistoista selvittää, ettei uusien työntekijöiden palkkaamisella tai tarvittaessa työhön kutsuttavien käytöllä loukata osa-aikatyöntekijöiden oikeutta lisätyöhön. Esimerkki: 10 117 Tarvittaessa työhön kutsuttavat (ns. ekstrat) Työnantajalla ei ole velvollisuutta lisätyön tarjoamiseen mikäli kyseessä on aito tarvittaessa työhön kutsuttava. On huomioitava, että kaikissa tapauksissa työntekijää ei voida pitää extrana, vaan työsuhde voi olla tosiasiassa osaaikainen. Erityistilanteita Lomautettu työntekijä Lomautetulla työntekijällä on etuoikeus työhön ennen lisätyön tarjoamista Määräaikainen työntekijä Työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä sopimuskauden ajan Vakinaistaessaan määräaikaisen työntekijän työnantaja saattaa rikkoa lisätyön tarjoamisvelvoitettaan. (On kuitenkin muistettava, että määräaikaisen työsopimuksen solmiminen edellyttää jo alun perin perusteltua syytä.) KKO: 2006:49 Työnantaja oli tehnyt kokoaikatyötä koskevan toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen tehtävää aikaisemmin määräaikaisen työsopimuksen perusteella hoitaneen työntekijän kanssa tarjoamatta tehtävää osa-aikaiselle työntekijälleen. Työnantaja oli menetellyt työsopimuslain 2 luvun 5 :n vastaisesti. Työnantajalla on takaisinottovelvoite Etusija työn saamiseen on työnantajan palveluksessa olevilla osa-aikaisilla työntekijöillä. Työnantaja ei ollut velvollinen tarjoamaan lisätyötä ns. ekstraajalle (Helsingin hovioikeus S 94/1643): Työntekijän työsuhde ei ole ollut osa-aikainen, vaan ns. ekstraajan työsuhde. Vastaajayhtiö ei ole ollut velvollinen tarjoamaan työtä kantajalle. Työsuhde ei ole ollut siten jatkuva, että se olisi ollut purettavissa tai irtisanottavissa. Työharjoittelijat ym. Ei kyse lisätyövoiman tarpeesta, mikäli työtä teetetään koulutuksellisin perustein. Mikäli työsuhde jatkuu harjoittelun päätyttyä, työnantaja rikkoo lisätyön tarjoamisvelvollisuuttaan. Työnantajan katsottiin laiminlyöneen velvollisuutensa lisätyön tarjoamiseen työharjoittelun päättymisen jälkeiseltä ajalta (Itä-Suomen hovioikeus S 94/148): Työnantajalla oli ollut laillinen peruste toisen työntekijän irtisanomiseen ja toisen työntekijän osa-aikaistamiseen. Ottamalla työharjoittelijan opiskeluunsa kuuluvaan harjoitteluun työnantaja ei ole laiminlyönyt takaisinottovelvollisuuttaan tai velvollisuutta lisätyön tarjoamiseen. Harjoittelun päätyttyä harjoittelijaksi otettua työntekijää on pidettävä uutena työntekijänä. Tältä ajalta työnantajan olisi tullut ensisijaisesti tarjota lisätyötä jo palveluksessaan olevalle osa-aikatyötä tekevälle kantajalle. Vuokratyöntekijä Vuokratyövoiman käyttö saattaa loukata osaaikaisten työntekijöiden oikeutta lisätyöhön. Asiasta ei ole oikeuden päätöksiä. Joissakin yrityksissä on onnistuttu sopimaan pelisäännöistä siten, että lisätyötä on tarjottava omille työntekijöille ennen vuokratyöntekijöiden käyttöä8 M U I S T I L I S TA Työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä. Työtä on tarjottava työhön soveltuvalle osa-aikatyöntekijälle. Lisätyötä on tarjottava, kun vapautuu kokoaikainen työpaikka tai on tarjolla ylimääräisiä työtunteja. Lisätyötä ei tarvitse pyytää työnantajan on tarjottava työtä. Tästä huolimatta on hyvä ilmaista halukkuutensa työhön. Työntekijä voi koska tahansa ilmoittaa halukkuudestaan ottaa vastaan lisätyötä. määrätystä ajankohdasta lukien vaikka aiemmin olisi ilmoittanut toisin. Työnantajan on järjestettävä kohtuullinen koulutus, jos työn vastaanottaminen sitä edellyttää. Työnantajan on noudatettava tasapuolisuutta lisätyön tarjoamisessa. Työnantajan on hyödynnettävä työehtosopimuksen mukaisia työaikajärjestelyjä lisätyön tarjoamisvelvollisuutensa täyttämiseksi. Työtä on tarjottava yleensä 37,5 viikkotuntiin saakka. Ylityötä ei tarvitse tarjota. Työvuorolistat ovat tärkeitä lisätyöoikeuden selvittämiseksi ja korvauksen laskemiseksi. Työntekijä tai hänen valtuuttamansa edustaja voi pyytää työvuoroluetteloja ellei onnistu, apua saa työsuojeluviranomaiselta. Työnantajan on työsuojeluviranomaisen pyynnöstä toimitettava jäljennös työvuoroluetteloista. Luottamusmiehellä on tiedonsaantioikeus yrityksen työsuhteista (ks. oman alasi työehtosopimus)9 Jäsenyysneuvonta Työsuhdeneuvonta Työttömyysturvaneuvonta Vaihde Faksi Keskustoimisto Paasivuorenkatu 4-6 A PL 54, Helsinki Palvelualojen työttömyyskassa PL 93, Helsinki Vaihde Työttömyysturvaneuvonta Faksi Samankaltaiset tiedostot
MUISTILISTA... 4 TYÖNTEKIJÄN OIKEUS LISÄTYÖHÖN... 5. Johdanto... 5. Oikeus lisätyöhön... 6. Kenelle työtä on tarjottava?...7. Soveltuvuus työhön...
LISÄ- TYÖ- OPAS Sisältö MUISTILISTA... 4 TYÖNTEKIJÄN OIKEUS LISÄTYÖHÖN... 5 Johdanto... 5 Oikeus lisätyöhön... 6 Kenelle työtä on tarjottava?...7 Soveltuvuus työhön... 8 Halukkuus lisätyöhön... 9 Työvoiman Lisätiedot LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET
LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET 6. Työntekijän työsuhteen 1. Työntekijän työsuhteen päättyminen alkaminen 5. Yrityksen taloudellinen tilanne 2. Suunnitelmat ja ohjelmat sekä yrityksen y periaatteet ja Lisätiedot AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet Lisätiedot MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE Y/9/2008 18.12.2008 1(6) VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA Koeaika Vuokratyöllä tarkoitetaan Lisätiedot Harjoittelijoiden, opiskelijoiden ja kesätyöntekijöiden palkkaus
JÄSENTIEDOTE 2/2015 Harjoittelijoiden, opiskelijoiden ja kesätyöntekijöiden palkkaus A. Ennen uuden työvoiman palkkaamista huomioitava työsopimuslain määräykset, jotka koskevat lomautettuja, taloudellisilla Lisätiedot Palvelualojen taskutilasto
Palvelualojen taskutilasto 2006 Sisällysluettelo PAMin jäsenet... 3 Sopimusalajakauma 31.12.2006...3 Jäsenten ikäjakauma 31.12.2007...4 Palkansaajien määriä ja %-osuus työvoimasta... 4 Palkansaajien määriä Lisätiedot Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen Lisätiedot Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon Lisätiedot Isännöitsijän työaika onnea vai ongelmia
Isännöitsijän työaika onnea vai ongelmia Senior Legal Advisor, varatuomari Keijo Kaivanto Asianajotoimisto Kuhanen, Asikainen & Kanerva Oy 1 15.4.2015 Onnea vai ongelmia? Työneuvoston ratkaisu nosti esiin Lisätiedot Palvelualojen taskutilasto 2012
Jäsenyys ja liittyminen 030 100 600 Jäsenten työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyysturvaneuvonta 020 690 211 Vaihde 020 774 002 (ma pe klo 9 16) www.pam.fi pam@pam.fi etunimi.sukunimi@pam.fi Keskustoimisto Lisätiedot 30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti Lisätiedot Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta Lisätiedot Työvoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ
Työvoiman vähentämistilanteet Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Käydään läpi: Yhteistoimintamenettely Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Eija Mali, OAJ 2 Yhteistoimintamenettely Lisätiedot JOURNALISTILIITON VUOKRATYÖOHJE 23.5.2012
JOURNALISTILIITON VUOKRATYÖOHJE 23.5.2012 SAATTEEKSI Vuokratyö on uudenlainen työn tekemisen muoto, joka näyttää leviävän työmarkkinoilla, myös journalistisessa työssä. Erityisesti Ruotsissa jo monta sataa Lisätiedot Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... Lisätiedot Yhteistoimintamenettely. Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto
Yhteistoimintamenettely Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto 1 Henkilöstölle annettavat tiedot YT-laki 3 luku (10-14 Lisätiedot AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA. Lainopillinen asiamies Markus Äimälä
AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA Lainopillinen asiamies KKO 2008:50 Työntekijä oli ollut työnantajalle pätevää syytä ilmoittamatta poissa työstä viisi perättäistä työpäivää sekä niitä seuranneet Lisätiedot 10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.
10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Ylityö 2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. 3. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä Lisätiedot Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä
Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia Lisätiedot TEM raportteja 33/2013
TEM raportteja 33/2013 Nollatyösopimukset - työoikeudellinen selvitys Työryhmän jäsenet: Susanna Siitonen, TEM (pj) Anne-Mari Mäkinen, TEM (siht.) Juha Ojala, PAM ry Erkki Rantamaa, SEL ry Inka Douglas, Lisätiedot 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan Lisätiedot Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla
Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Paivi.rauramo@ttk.fi Työsuojelun yhteistoiminta Tavoitteita: työnantajan ja työntekijöiden vuorovaikutuksen edistäminen työntekijöille Lisätiedot MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE Y/4/2009 24.9.2009 1(6) TYÖN TILAPÄINEN JA PYSYVÄ VÄHENTYMINEN Työn tilapäinen tai pysyvä vähentyminen vaikuttaa Lisätiedot 26.8.2013. NOLLATYÖSOPIMUKSET työoikeudellinen selvitys. Työryhmän jäsenet:
26.8.2013 NOLLATYÖSOPIMUKSET työoikeudellinen selvitys Työryhmän jäsenet: Susanna Siitonen, TEM (pj) Anne-Mari Mäkinen, TEM (siht.) Juha Ojala, PAM ry Erkki Rantamaa, SEL ry Inka Douglas, STTK Kari Eskola, Lisätiedot Ajankohtaisia oikeustapauksia
Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen Lisätiedot TYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi
Työnantaja TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Työsopimuksen voimassaolo Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä Lisätiedot Yhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään Lisätiedot ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 152/2012 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi työsopimuslain 2 luvun 4 :n sekä tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annetun lain 6 :n muuttamisesta Lisätiedot Työntekomuodot ja työelämän sääntely
Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu Lisätiedot YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015
YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 1. TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA-KESÄHARJOITTELUOHJELMA 2. TYÖNTEKIJÄT Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena Lisätiedot PÄTKÄTYÖTÄ TEKEVÄ, TIEDÄTKÖ OIKEUTESI?
PÄTKÄTYÖTÄ TEKEVÄ, TIEDÄTKÖ OIKEUTESI? Lyhytaikaista tai pätkittyä työtä teetetään nykyään paljon. Valitettavasti joskus sitä teetettäessä myös rikotaan lakia. Ole tarkkana oikeuksistasi! PÄTKÄTYÖ Pätkittyä Lisätiedot Työelämän pelisäännöt
Yhteistoimintamenettely Yrityksen suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet Lisätiedot MUUTOSTURVA 5.4.2012 1
MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään Lisätiedot Pieni yhdistys työnantajana
Pieni yhdistys työnantajana 11.2.2015 Tuomas Mänttäri toimitusjohtaja Sosiaalialan Työnantajat ry Tekijänoikeussyistä materiaali on käytettävissä vain tätä koulutusta varten Tuomas Mänttäri Työnantajan Lisätiedot PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT
PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT 1 Sopimuksen soveltamisala Sopimuksen perusteella määräytyvät henkilöstön asema ja työehdot Lisätiedot Tekstimuutokset farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimukseen 1.11.2010 alkaen
Tekstimuutokset farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimukseen 1.11.2010 alkaen Seuraavassa selostetaan tärkeimmät muuttuvat tekstikohdat. Tekstin jälkeen on lyhyt selostus asiasta. 5 Työaika 2. Säännöllisen Lisätiedot Luottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala
Luottamusmiessopimus PT-STTK 1 Soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan Palvelutyönantajain jäsenyrityksissä Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäseninä olevien toimihenkilöjärjestöjen jäseniin, ellei 10 Lisätiedot 3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on Lisätiedot YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA
YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA KVTES UUDET JAKSOTYÖ- MÄÄRÄYKSET Valtuusto 22.-23.5.2014 Arto Vallivaara JAKSOTYÖMÄÄRÄYSTEN MUUTOKSET Muutoksen kohteena KVTES luku III 9, 16 ja 17 Muodollista jaksotyötä koskevat Lisätiedot Työoikeuden sudenkuopat Jyväskylä 15.11.2013
Työoikeuden sudenkuopat Jyväskylä 15.11.2013 Johanna Uusitalo Työoikeuden asiantuntija, varatuomari Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä Lisätiedot Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen Lisätiedot rehtorit ja apulaisrehtorit,
AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat, Lisätiedot SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet Lisätiedot KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.
KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu Lisätiedot Sini-Elina Kärsämä ja Viivi Vainionpää LISÄTYÖN TARJOAMINEN KAUPAN ALALLA OULUSSA
Sini-Elina Kärsämä ja Viivi Vainionpää LISÄTYÖN TARJOAMINEN KAUPAN ALALLA OULUSSA LISÄTYÖN TARJOAMINEN KAUPAN ALALLA OULUSSA Sini-Elina Kärsämä ja Viivi Vainionpää Opinnäytetyö Kevät 2014 Liiketalouden Lisätiedot Palvelualojen taskutilasto
Palvelualojen taskutilasto 2008 Sisältö PAMin jäsenet... 3 Palkansaajien määriä... 4 Yritysten lukumääriä palvelutoimialoilla... 6 Tietoja ansioista ja työttömyydestä... 8 Vähittäiskaupan yritykset henkilöstön Lisätiedot Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla
Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla 28.1.2014 Marjanviljelijän työvoima- ja palkkapäivä, Suonenjoki Itä-Suomen aluehallintovirasto, Merja Laakkonen 28.1.2014 1 Työnteko-oikeudesta Lisätiedot Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö
Hallintosääntö Kokous- ja palkkiosääntö 1 KOKOUS- JA PALKKIOSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 5.6.2013 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta Lisätiedot Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus
Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Palkkatuki (vamman tai sairauden perusteella) Työolosuhteiden järjestelytuki Ritva Sillanterä 11.6.2014 Lisätiedot Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi, Lisätiedot Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät
Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopimusehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1365-2000
1 (6) Työneuvoston lausunto TN 1365-2000 Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) viikoittaisen vapaa-ajan tulkinnasta. Annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK ry:n pyynnöstä 3 päivänä Lisätiedot Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus
3 TES: 313013 PL: 01 Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä Akava-JS ry:n, Lisätiedot Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen Lisätiedot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Seutuhallitus 3.12.2009 205 Seutuvaltuusto 11.12.2009 31 1 Soveltamisala 1) Tätä sääntöä sovelletaan a) yhtymävaltuuston jäseniin b) yhtymähallituksen jäseniin c) tarkastuslautakuntaan Lisätiedot Laki nuorista työntekijöistä
Laki nuorista työntekijöistä N:o 998/1993 Muutokset: 687/1995, 408/1996, 859/1996, 16/1997, 754/1998, 57/2001 ja 746/2002 1 luku Yleiset säännökset 1 Soveltamisala Tätä lakia sovelletaan työhön, jota alle Lisätiedot Kauppa vetovoimaisena työnantajana
Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 % Lisätiedot OSA-AIKATYÖ (ulkomaanliikenteen kauppa-aluksia koskeva sopimus)
LIITE 5.1 OSA-AIKATYÖ (ulkomaanliikenteen kauppa-aluksia koskeva sopimus) 1 OSA-AIKATYÖNTEKIJÄ Osa-aikatyöntekijällä tarkoitetaan henkilöä, johon sovelletaan merityöaikalakia (296/76) ja jonka säännöllinen Lisätiedot Yhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Seuraamukset ja pakkokeinot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Hyvitys (62 ) - Työnantaja irtisanoo, lomauttaa, osa-aikaistaa Lisätiedot Yhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto
Yhteistoimintamenettely Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Neuvotteluesitys (45 ) - Harkitaan irtisanomista, lomauttamista Lisätiedot Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen Lisätiedot OIKEUSTRADENOMIKOULUTUKSEN NÄKYMIÄ
Tero Uitto OIKEUSTRADENOMIKOULUTUKSEN NÄKYMIÄ MIKSI OIKEUSTRADENOMIKOULUTUSTA ON? Oikeustradenomi-opintokokonaisuuden suunnittelu on saanut alkunsa työelämän tarpeista. Yhä suurempi osa ympärillämme tapahtuvista Lisätiedot Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen
Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa Lisätiedot Vuokratyöntekijöiden aseman parantaminen
Vuokratyöntekijöiden aseman parantaminen Muutoksia eri useisiin eri lakeihin Tavoitteena vuokratyöntekijän aseman lähentäminen ns. normaalityöntekijään nähden esim. koeaikaehdon käyttöä rajoitetaan tilanteissa, Lisätiedot TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut Lisätiedot Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:
JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain Lisätiedot Työaikapankki. Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä. 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt
Työaikapankki Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt Pitkäjänteiset ja yksilölliset työaikajärjestelyt Tukea työyhteisön menestymistä mm. tuloksellisuus, Lisätiedot Työaikaratkaisut tukemaan yritysten ja työyhteisöjen menestystä ja henkilöstön hyvinvointia
KANNANOTTO HYVISTÄ TYÖAIKAKÄYTÄNNÖISTÄ Työajoilla on huomattava merkitys yritysten ja työyhteisöjen tuotanto- ja palveluresurssien tehokkaan käytön ja henkilöstön yksilöllisten tarpeiden ja työsuojelun Lisätiedot www.palvelutyonantajat.fi/ Edunvalvonta Sopimustoiminta Keskusjärjestösopimukset
Keskusjärjestösopimus Luottamusmiessopimus PT-STTK Keskusjärjestösopimuksen nimi ruotsiksi Keskusjärjestösopimuksen työnantajapuolen nimi Palvelutyönantajat ry Työnantajajärjestön nimi ruotsiksi Servicearbetsgivarna Lisätiedot YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE
1 (3) YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE OSA-AIKAISTETUN TYÖNTEKIJÄN OI- KEUDESTA YHTEISTOIMINTALAIN MUKAISEEN HYVITYKSEEN NEUVOTTELU- MENETTELYN LAIMINLYÖNTITILANTEESSA XXXXXX on pyytänyt 6.6.2011 yhteistoiminta-asiamieheltä Lisätiedot SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC
SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC Tämän ohjeistuksen tarkoitus on toimia muistilistana työnantajan edustajille ja luottamusmiehille toimenpiteistä, joita sosiaalialan järjestöjen Lisätiedot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2009
UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2009 Kaupunginhallitus 14.4.2008 Kaupunginvaltuusto 28.4.2008 UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI SISÄLLYSLUETTELO 1 SOVELTAMISALA... 1 Lisätiedot Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa:
1 Luottamusmiessopimus 6.11.2012 1 Sopimuksen soveltamisala Tämä sopimus koskee Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa olevia työntekijöitä, jotka kuuluvat jäsenenä tämän Lisätiedot Ulkomaisen työvoiman valvonta
Ulkomaisen työvoiman valvonta Tarkastustoiminnan esittely 13.3.2013 HAPKE-hankkeen koulutustilaisuus, Kajaani Itä-Suomen aluehallintovirasto, Merja Laakkonen 21.2.2013 1 Valvonnan resurssit Työsuojelun Lisätiedot JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen
JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen Viestinvälitys- ja logistiikka-alan TES 22 1 Etuuden vaihtaminen joustovapaaksi Ta ja tt voivat sopia (tes 22.3 ) a) Lisätiedot UUTTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖLAINSÄÄDÄNNÖSTÄ. Markus Äimälä
UUTTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖLAINSÄÄDÄNNÖSTÄ Markus Äimälä KKO 2010:43 Konsernissa, jonka harjoittama liiketoiminta oli jaettu usean yhtiön kesken, oli toiminnan tappiollisuuden vuoksi suoritettu liiketoiminnan Lisätiedot Työelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt Suomalainen työmarkkinajärjestelmä perustuu sopimiseen. Sopimuksia: Työsopimus TES eli työehtosopimus Paikallinen sopiminen Työsuhteen tunnusmerkit TYÖSOPIMUS Työsopimus on työntekijän Lisätiedot YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen
YLEINEN OSA KUNNALLINEN KUUKAUSIPALKKAISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2014 2016 I LUKU YLEINEN OSA 1 Soveltamisala 1 mom. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevassa ja vähintään neljän Lisätiedot KEMIN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 24.1. 2005 11
Luottamushenkilöiden palkkio- ja matkustussääntö 1(5) KEMIN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2005 ALKAEN Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 24.1. 2005 11 Muutos KV 28.8.2006 Lisätiedot Kun nuori tulee töihin
Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on Lisätiedot VUOSILOMALAIN MUUTOKSET
VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee Lisätiedot Uutiskirje 1/2014. Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla.
Uutiskirje 1/2014 Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla. Työsuhde voidaan päättää irtisanomalla tai purkamalla, jolloin irtisanomisaikaa ei Lisätiedot Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula
YT-asiat käytännössä Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee tietää, tää kun työvoiman tarve muuttuu AA Katriina Vierula Ai Asianajotoimisto i i Pl Peltonen LMR Oy 24.11.2015 YTL soveltamisala 1 Lisätiedot Koulutuskorvaus ohje työnantajille
Koulutuskorvaus 1 (5) Ohjeita työnantajille 1.1.2014 alkaen Koulutuskorvaus ohje työnantajille Koulutuskorvaukseen oikeutetut työnantajat Koulutuskorvauksen saamisen edellytykset Koulutuskorvaus on taloudellinen Lisätiedot Läsnätyön juridiikka
Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön Lisätiedot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Voimaan 1.1.2013
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Voimaan 1.1.2013 1 1 Yleistä Tämän säännön mukaan luottamushenkilölle maksetaan 1. palkkiota luottamustoimen hoitamisesta 2. korvausta luottamustoimen hoitamisesta aiheutuvasta Lisätiedot HENRY Forum 4.11.2008
HENRY Forum 4.11.2008 1. Rekrytointi / työntekijästä kerättävät tiedot -Mitä työnhakijalta saa kysyä? - Tarpeellisuusvaatimus: vain tiedot, jotka ovat välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia - Tietolähteet Lisätiedot 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO
MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen Lisätiedot Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta
Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 79% 6 4 2 21% nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 3% 27-36 37-46 47-56 25% 28% 29% 57-62 16% 63 vuotta tai yli 2 4 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi postinumeroalue Lisätiedot MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ?
MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ? Katja Leppänen EK TYÖVOIMAN SOPEUTTAMISKEINOT - PERUSTEENA YRITYKSEN TUOTANTO / TALOUS 1. Irtisanominen työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi (ns. kollektiiviperuste) Lisätiedot IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT
Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014 Yleistä - Laki osaamisen kehittämisestä Työmarkkinajärjestöt sopivat maaliskuussa 2013 osaamisen Lisätiedot KVTES:n jaksotyöaikauudistus. Edunvalvonta 2015
KVTES:n jaksotyöaikauudistus Edunvalvonta 2015 Jaksotyöaikauudistus pähkinänkuoressa Voimaan 1.6.2015 Pohjana jaksotyöaikakokeilu Pyrkimys selkeämpiin määräyksiin, muutoksia mm. Ylityön laskentasäännöt Lisätiedot VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy, Lisätiedot Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot
Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Uusi työaikamalli Kansanopistojen rehtorit 16.2.2010 Asiantuntija Salla Pyymäki Tuottavuus- ja palkkakilpailukykyohjelma Neuvottelutulos 8.2.2010 (hallitus vahvistaa Lisätiedot 3. Työntekijän työ kuuluu siihen palkkaryhmään, jonka mukaisia tehtäviä hän lähinnä suorittaa.
PALKKASOPIMUS 1 Palkat 1. Työehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille maksetaan palkkaa vähintään alan palkkaryhmittelyn, palkkasopimuksen ja siirtymäsäännösten mukaisesti. 2. Mikäli työntekijä Lisätiedot 2016 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute