Source: http://www.slideshare.net/FENIXHBKHAGM/huelga-15421997
Timestamp: 2014-11-27 07:24:02
Document Index: 255320662

Matched Legal Cases: ['artículo 399', 'artículo 460', 'Artículo 452', 'artículo 450', 'artículo 452', 'Artículo 460', 'Artículo 470']

by Kristelvf
by grettafelipa
Contrato Colectivo de Trabajo Lft 2013 lic. amiel villavicencio
Huelga en la LFT
La huelga general explicada a l@s niñ@s
Contrato colectivo1
Rossy Nuñez
Contrato Colectivo de trabajo | ¡Descarga el ppt =D!
Presentación power point: reforma laboral,reforma sanitaria y huelga 14 N
chaves52
Derecho de huelga por naddya carrillo
Artículos: Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada acabo por una coalición de trabajadores. Para los efectos de este titulo los sindicatos de los trabajadores son cualiciones permanentes La huelga puede limitarse al mero acto de suspensión del trabajo Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el articulo 450. 2.
 La huelga es ilisita: Cuando la mayoria de los huelgistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades y en caso de guerra cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno Huelga justificada es aquella cuya motivo son imputables al patron La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de la relacion de sus trabajos por todo el tiempo que dure. 3.
 El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la junta de conciliación y arbitraje La junta de conciliación y arbitraje y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga La huelga deberá tener por objeto : 4.
 I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo; III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis. 5.
 Para suspender los trabajos se requiere: I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior; II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 460, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos 6.
 III. Que se cumplan previamente los requisitos señalados en el artículo siguiente: Artículo 452 Hasta el 458 de Deroga La huelga es legalmente inexistente si: I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el artículo 451, fracción II; II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 452. 7.
 No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las señaladas en las fracciones anteriores. Artículo 460 hasta el 465 se deroga. Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los siguientes servicios: I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos de transporte que se encuentren en ruta, deberán conducirse a su punto de destino; y II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos análogos, continuará la atención de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento. 8.
 Articulo 467 hasta el 468 se deroga. La huelga terminará: I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores; III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y IV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión. 9.
 Artículo 470 & 471 se deroga. English