Source: https://interpretacje-podatkowe.org/pracownik/ippb4-4511-908-15-2-ak
Timestamp: 2018-03-21 11:21:07+00:00
Document Index: 45679678

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'FSK ', 'K 7/13 ', 'art. 12', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 2', 'art. 217', 'art. 12', 'art. 31']

Czy udział pracowników w organizowanym przez Spółkę spotkaniu integracyjnym wygeneruje dla nich przychód ze stosunku pracy, który Spółka winna rozliczyć jako płatnik PIT?
IPPB4/4511-908/15-2/AKinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko – przedstawione we wniosku z dnia 21 lipca 2015 r. (data wpływu 22 lipca 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie uzyskania przychodów przez pracowników - jest prawidłowe.
W dniu 22 lipca 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie uzyskania przychodów przez pracowników.
J. Sp. z o.o. (dalej: "Spółka") prowadzi działalność gospodarczą polegającą głównie na dystrybucji ekspresów do kawy marki X., akcesoriów do ekspresów do kawy, a także zastawy stołowej oraz kawy. Ponadto, Spółka prowadzi działalność usługową w zakresie pomocy w doborze odpowiedniego urządzenia oraz naprawy urządzeń (ekspresów do kawy). Ekspresy do kawy dystrybuowane i serwisowane przez Spółkę są produktami spółki matki Spółki, szwajcarskiego podmiotu X. A..
W związku z tym, że Spółka zatrudnia pracowników, relacje pomiędzy którymi mają kluczowe znaczenie dla jej funkcjonowania i efektywnej działalności ukierunkowanej wyłącznie na osiąganie przychodów, koniecznym jest tworzenie właściwych więzi tak pomiędzy pracownikami jak również na linii Spółka - pracownicy. W związku z tym, Spółka zamierza zorganizować dla swoich pracowników spotkanie integracyjne, mające właśnie na celu budowanie dobrych relacji w zespole. Pozwoli to na dalej idącą identyfikację pracowników ze Spółką, zwiększenie efektywności pracy w zespole i wydajności pracowników, a przez to realizację głównego celu Spółki, którym jest rozwój gospodarczy, większa sprzedaż produktów marki X., a w efekcie - uzyskanie przychodu. Do wydatków, które Spółka zamierza ponieść w związku z organizacją powyższego spotkania, będą należeć m.in. koszty wynajmu sali, gier integracyjnych, posiłków zapewnianych podczas spotkania, dowozu pracowników na miejsce, koszty noclegów. Spółka posiada status czynnego podatnika VAT i wykonuje wyłącznie czynności opodatkowane i niezwolnione od VAT względnie niepodlegające opodatkowaniu ze względu na miejsce ich świadczenia, ale z prawem do odliczenia.
Czy wydatki na organizację dla pracowników Spółki spotkania integracyjnego, Spółka może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów...
Czy udział pracowników w organizowanym przez Spółkę spotkaniu integracyjnym wygeneruje dla nich przychód ze stosunku pracy, który Spółka winna rozliczyć jako płatnik PIT...
Czy organizacja spotkania integracyjnego dla pracowników Spółki stanowi dla Spółki czynność opodatkowaną VAT jako nieodpłatne świadczenie usługi...
Niniejsza interpretacja dotyczy wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (pyt. Nr 2). W zakresie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (pyt. Nr 1) oraz ustawy o podatku od towarów i usług (pyt. Nr 3) zostały wydane odrębne rozstrzygnięcia.
Udział pracowników w organizowanym przez Spółkę spotkaniu integracyjnym nie wygeneruje dla nich przychodu ze stosunku pracy, a co za tym idzie na Spółce nie ciążą z tego tytułu żadne obowiązki płatnicze w PIT.
Aby bowiem Spółka, jako pracodawca, była zobowiązana do realizacji obowiązków płatniczych koniecznym jest, aby pracownicy uzyskali przychód podatkowy ze stosunku pracy.
Problem przychodów pracownika z tytułu nieodpłatnych świadczeń był wielokrotnie podejmowany zarówno przez organy podatkowe, jak i sądy administracyjne, a rozwiązania były rozbieżne, co w konsekwencji doprowadziło do wydania przez Trybunał Konstytucyjny wyroku z dnia 8 lipca 2014 r. sygn. K 7/13. W jednym z najnowszych wyroków, tj. w wyroku z dnia 14 stycznia 2015 r., II FSK 2770/14, Naczelny Sąd Administracyjny wskazał, że w orzeczeniu K 7/13 „Trybunał stwierdził, że za inne nieodpłatne świadczenia, jako przychód w rozumieniu art. 12 ust. 1 i art. 11 ust. 1 u.p.d.o.f. mogą być uznane świadczenia, które: - po pierwsze, zostały spełnione za zgodą pracownika (skorzystał z nich w pełni dobrowolnie), - po drugie, zostały spełnione w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść, - po trzecie, korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi (nie jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów).” W związku z powyższym NSA uznał, że „błędne jest (...) stanowisko (...), że udział pracownika Spółki oraz członka jego rodziny w zorganizowanej przez Spółkę imprezie integracyjnej, stanowi opodatkowany przychód ze stosunku pracy w postaci innego nieodpłatnego świadczenia w rozumieniu art. 12 ust. 1 w zw. z art. 11 ust. 1 u.p.d.o.f. Na tle przedstawionego przez Spółkę stanu faktycznego nie można bowiem uznać, że świadczenie zostało spełnione w interesie pracownika i przyniosło mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatków, które musiałby ponieść. Nie można przy tym zakładać, że gdyby skarżąca nie zorganizowała i nie sfinansowała tego spotkania, to osoby w nim uczestniczące poniosłyby wydatki na podobny cel. Nie sposób także przypisać indywidualnie uczestnikowi spotkania uzyskania konkretnej, wymiernej korzyści, która mogłaby stanowić jego przychód a w przypadku pracownika Spółki oraz członków jego rodziny przychód ze stosunku pracy (por. także postanowienie NSA w składzie 7 sędziów z dnia 13 października 2014 r., sygn. II FPS 6/14) ”. W efekcie NSA postawił tezę, że „udział pracownika oraz członka jego rodziny w zorganizowanej przez spółkę imprezie integracyjnej, nie stanowi opodatkowany przychód ze stosunku pracy w postaci innego nieodpłatnego świadczenia w rozumieniu art. 12 ust. 1 w zw. z art. 11 ust. 1 u.p.d.o.f..” Podobnie stwierdził NSA w postanowieniu 7 Sędziów NSA z dnia 13 października 2014 r., II FPS 6/14: „Udział pracownika w imprezie integracyjnej sfinansowanej przez pracodawcę nie stanowi dla tego pracownika przychodu ze stosunku pracy (art. 12 ust. 1 u.p.d.o.f.). Tylko takie rozumienie tego przepisu w związku z innymi uregulowaniami tej ustawy, które dotyczą przychodów w ogólności (art. 11 ust. 1) oraz zasad ustalania wartości pieniężnej innych nieodpłatnych świadczeń (art. 11 ust. 2a pkt 2 i art. 12 ust. 3), sprawia, że może być on uznany za zgodny z art. 2 i art. 217 Konstytucji RP”, (podobnie w postanowieniu Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie, 7 sędziów NSA Warszawa z dnia 13 października 2014 r, II FPS 7/14).
Spółka zdaje sobie sprawę, że zarówno przytoczone interpretacje indywidualne, jak i wyroki, nie tworzą prawa w polskim systemie prawnym. Jednakże, prezentowana wykładnia musi być uznana za ugruntowaną, wydaną na najwyższym szczeblu sądowej kontroli stosowania prawa podatkowego a także zgodności prawa oraz zasad jego stosowania z Ustawą Zasadniczą, a zatem niewątpliwie powinna mieć wpływ na proces wydawania kolejnych interpretacji przepisów prawa podatkowego.
W związku z powyższym należy stwierdzić, że pracownicy Spółki, uczestnicząc w spotkaniu integracyjnym, nie osiągną osobistych korzyści, nie wzbogacą się i nie zaoszczędzą, a samo spotkanie, nawet jeżeli jego przebieg może być w pewien sposób atrakcyjny dla uczestników, służy zaspokajaniu potrzeb Spółki jako przedsiębiorcy. To oznacza, że w związku z udziałem w spotkaniu pracownicy nie uzyskają przychodu podatkowego, na Spółce nie będą ciążyły z tego tytułu żadne obowiązki płatnicze, a jednocześnie taka sama argumentacja przemawia za możliwością zaliczenia prze Spółkę kosztów jego organizacji do podatkowych kosztów uzyskania przychodu.
Mając na uwadze informacje przedstawione we wniosku oraz powołane przepisy uznać należy, że udział pracowników w spotkaniu integracyjnym opisanym zdarzeniu przyszłym nie skutkuje powstaniem po stronie pracowników przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. l ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i nie powoduje, że na Wnioskodawcy ciąży obowiązek poboru zaliczek na podatek od tak uzyskanego świadczenia na zasadach określonych w art. 31 ww. ustawy.
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Pracownik > IPPB4/4511-908/15-2/AK