Source: https://itconnect.lat/portal/2019/04/15/996/
Timestamp: 2019-08-18 06:42:40
Document Index: 9559958

Matched Legal Cases: ['artículo 43', 'Artículo 3', 'artículo 36', 'artículo 39', 'artículo 41', 'artículo 43', 'artículo 44', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'artículo 31', 'Artículo 62', 'artículo 85', 'Artículo 41', 'Artículo 44']

996.ICU explica de forma determinante la idea delirante de que los programadores deben trabajar hasta morir.
A raíz de una nota publicada en el portal de noticias del diario argentino La Nación, en dónde se refleja la opinión del CEO de Alibaba, que propone un sistema 996 para sus programadores, levantamos el contenido de la página 996.ICU en dónde se denuncia la ilegalidad de esta idea, hasta en países como China.
La difusión de estas ideas en un contexto de reforma laboral, puede ser una estrategia empresaria para negociar con mayor margen, condiciones más favorables para obtener ganancias más abultadas.
También puede ser utilizadas para evangelizar a favor de una nueva ley de software, denominada de la Economía del Conocimiento, para que pase sin objeciones, para justificar que compiten contra sistemas extremos.
Sin observar las aberraciones que deben ser modificadas en el proyecto de ley inconsulta que impulsa el Ministro Sica, asegurando que es una ley de consenso… (una falacia supina manifiesta)
996 es un sistema enfermo, una suerte de neoesclavitud dentro de la economía del conocimiento, y tal como reza en está página china de denuncia sobre abusos empresarios, la salud de los programadores es importante.
El sistema de trabajo “996”, que es de 9:00 am todos los días, funciona hasta las 9:00 pm y funciona 6 días a la semana.
El tiempo de trabajo semanal para el sistema de trabajo “996” es un mínimo de 12×6 = 72 horas.
Las horas de trabajo actuales de la parte continental de China (horas de trabajo estándar): 8 horas al día, las horas de trabajo semanales promedio no exceden las 40 horas, el límite de las horas extraordinarias es de 3 horas al día y 36 horas al mes, y el pago de las horas extra no es inferior al salario diario promedio. 150%. La hora de trabajo máxima por semana es de 48 horas. El promedio mensual de días a pagar es de 21.75 días.
Capítulo II del artículo 43:
Los trabajadores de la República Popular China tienen derecho a descansar.
El estado desarrolla instalaciones para el descanso y la recuperación de los trabajadores, y estipula las horas de trabajo y el sistema de vacaciones para los empleados.
Ley del Trabajo de la República Popular de China
Capítulo I Artículo 3:
Los trabajadores tienen los mismos derechos al empleo y la elección de la profesión, el derecho a la remuneración del trabajo , el derecho al descanso y vacaciones , el derecho a la protección de la seguridad y salud en el trabajo, el derecho a recibir la capacitación profesional, el derecho a la seguridad social y el bienestar, y presentar solución de conflictos laborales Derechos y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Capítulo IV del artículo 36:
El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo de los trabajadores no son más de ocho horas por día y el promedio de horas de trabajo semanales no es más de cuarenta y cuatro horas.
Capítulo IV del artículo 39:
Si la empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, se pueden implementar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.
Capítulo IV del artículo 41:
Debido a las necesidades de producción y gestión, el empleador puede extender las horas de trabajo después de consultar con los sindicatos y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día, si es necesario extender las horas de trabajo por razones especiales, las horas de trabajo se extienden bajo las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores. La fecha no puede exceder las tres horas, pero no puede exceder las treinta y seis horas por mes.
Capítulo IV del artículo 43:
El empleador no extenderá las horas de trabajo de los trabajadores en violación de las disposiciones de esta Ley.
Capítulo IV del artículo 44:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador pagará salarios más altos que los salarios de los trabajadores durante las horas de trabajo normales de acuerdo con los siguientes criterios:
(1) Si el trabajador está dispuesto a extender las horas de trabajo, el pago no será inferior al 150% de los salarios. los salarios;
(b) el resto para trabajar y no pueden disponer de tiempo libre, pago de salarios no menos de doscientos por ciento de los salarios;
(c) los días feriados para trabajar, no paga baja Un salario del 300% del salario.
Capítulo 12: Artículo 90:
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende las horas de trabajo de los trabajadores, el departamento administrativo del trabajo deberá emitir una advertencia, una corrección de la orden e imponer una multa.
Capítulo 12: Artículo 91:
Si el empleador tiene una de las siguientes violaciones de los derechos e intereses legales del empleado, el departamento administrativo del trabajo ordenará el pago de los salarios y la compensación del trabajador, y podrá compensar al empleado por la compensación:
(2) Negarse a pagarle al trabajador para que le extienda el salario por tiempo de trabajo remuneración;
Ley de Contrato Laboral de la República Popular de China
Capítulo III del artículo 31:
El empleador deberá hacer cumplir estrictamente la norma de cuotas laborales y no forzará ni disfrazará al trabajador para que trabaje horas extras. Si el empleador organiza horas extraordinarias, pagará horas extras al trabajador de acuerdo con las regulaciones estatales pertinentes.
Capítulo V Artículo 62:
Un empleador deberá realizar las siguientes funciones:
(iii) el pago de horas extras y bonos de rendimiento y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo;
Capítulo VII del artículo 85:
Si el empleador tiene una de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo de trabajo ordenará el pago de la remuneración laboral, el pago de horas extra o la compensación económica dentro de un límite de tiempo; cuando la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia se pagará; si no se paga dentro del límite de tiempo, se ordenará al empleador que presione más del cincuenta por ciento de la cantidad debida a los siguientes criterios al cien por cien de pagar una compensación adicional para el empleado:
(a) de conformidad con el contrato o no la disposición nacional contrato de trabajo del pago completo y puntual de la remuneración del trabajo de los trabajadores;
(ii) menor Pago de los salarios de los trabajadores al salario mínimo local;
(3) Organización de horas extras para no pagar horas extras;
“Reglamento del Consejo de Estado sobre las horas de trabajo del personal y los trabajadores”
Los trabajadores trabajan 8 horas al día y 40 horas a la semana.
Ninguna unidad o individuo puede extender las horas de trabajo de los empleados sin autorización. Si es necesario ampliar las horas de trabajo debido a circunstancias especiales y tareas urgentes, se implementará de acuerdo con las regulaciones estatales pertinentes.
Medidas de implementación del Ministerio de Trabajo para implementar las disposiciones del Consejo de Estado sobre las horas de trabajo de los empleados
Los trabajadores trabajan 8 horas al día y 40 horas a la semana. La implementación de este sistema de horas de trabajo debe garantizar que las tareas de producción y trabajo se completen sin reducir los ingresos de los empleados.
Ninguna unidad o individuo puede extender las horas de trabajo de los empleados sin autorización. Si una empresa extiende las horas de trabajo de sus empleados debido a las necesidades de producción y operación, se implementará de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 41 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
De conformidad con los Artículos 6 y 7 de estas Medidas, una empresa, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, pagará salarios a los empleados o hará arreglos para compensar el tiempo libre.
Informe de incidente relacionado
Desde principios de septiembre de 2016, algunos cibernautas informaron que 58 ciudades han implementado un sistema de trabajo de 996 a tiempo completo y no hay salario por trabajo de horas extra los fines de semana. La compañía respondió que para hacer frente al volumen comercial máximo, la compañía se movilizará cada septiembre y octubre, lo cual es una actividad regular, y esta “movilización 996” no es obligatoria. ( 58) La implementación del sistema de trabajo 996 en la misma ciudad estaba supuestamente destinada a obligar a los empleados a renunciar . Yang Guangwang. 2016-09-01.
En enero de 2019, Hangzhou E-Commerce Company elogió la implementación del sistema de trabajo 996 en la reunión anual de la compañía. El CEO White Raven respondió que “será bueno mirar hacia atrás después de unos años”. (La reunión anual se convirtió en un “banquete de puertas”, los empleados informaron a la “fuerza 996” de la compañía . Lianshang. 2019-01-22).
En marzo de 2019, Jingdong comenzó a implementar el sistema de trabajo 996 o 995 del subsector, y Jingdong Public Relations dijo en la plataforma: “Invertir en pleno derecho”. ( Jingdong responde al sistema de trabajo 995: no será obligatorio, pero debe estar totalmente invertido . Tecnología NetEase. 2019-03-12.)
Según las disposiciones de la Ley del Trabajo, bajo el sistema de trabajo 996, solo se obtienen 2.275 veces del salario actual , y la cuenta económica no sufre.
¿Qué es 996.ICU? Trabajo 996, enfermo UCI (Unidad de Cuidados Intensivos).
Las vidas de los desarrolladores son importantes.