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Timestamp: 2019-04-25 18:19:18
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Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 48', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'artículo 28', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'artículo 12', 'artículo 63', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 11', 'Artículo 31', 'artículo 45', 'artículo 26', 'artículo 45', 'artículo 48', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'artículo 26', 'artículo 45', 'artículo 26', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43']

Convenio colectivo de Transporte de mercancías por carretera. SEGOVIA
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (40000705011992) de Segovia
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (40000705011992) de Segovia
Código: 4000705
Código Nuevo: 40000705011992
Boletín Oficial de Segovia nº 122 del 10/10/2014
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Boletín Oficial de Segovia nº 38 del 28/03/2012
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Boletín Oficial de Segovia nº 56 del 11/05/2011
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Boletín Oficial de Segovia nº 21 del 17/02/2010
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Boletín Oficial de Segovia nº 24 del 25/02/2009
...Transporte de mercancías por carretera Segovia... ...Transporte de mercancias por carretera Segovia... ...Transporte mercancías Segovia... ...Transporte mercancias Segovia... ...Transporte de mercancías por carretera... ...Sección: Relaciones Laborales y Recursos Asunto: Tablas Salariares Referencia: MRM/mps VISTO el texto de las Tablas Salariales Definitivas y Provision... ...Inscripción del convenio colectivo... ...Comisión negociadora... ...Representación de los trabajadores...
Boletín Oficial de Segovia nº 48 del 21/04/2008
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Segovia Tablas Salariales Provisionales del Convenio Colectivo Provincial de transportes de mercanciaspor carretera, Codigo de Convenio 4000705. TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (40000705011992) de Segovia Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios, con notificación a la Comisión Negociadora....
Boletín Oficial de Segovia nº 40 del 02/04/2008
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Segovia Tablas Salariales Definitivas y Tablas Salariales Provisionales del Convenio Colectivo Provincial de transportes de mercancias por carretera. Codigo de Convenio 4000705 TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (40000705011992) de Segovia Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios, con notificación a la Comisión Negociadora....
Boletín Oficial de Segovia nº 128 del 24/10/2007
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Segovia Convenio Colectivo Provincial de transportes de mercancias por carretera. Codigo de Convenio 4000705 TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (40000705011992) de Segovia VISTO el texto del Convenio Colectivo Provincial de TRANSPORTES DE MERCANCIAS POR CARRETERA, Código de Convenio 4000705, que tuvo entrada en esta O...
Boletín Oficial de Segovia nº 33 del 16/03/2007
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Segovia Tablas Salariales Definitivas del Convenio Colectivo Provincial de transporte de mercanciaspor carretera para el año 2006. Codigo de Convenio 4000705 TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (40000705011992) de Segovia VISTO el texto de las Tablas Salariales Definitivas del Convenio Colectivo Provincial de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA, Código de Convenio...
Boletín Oficial de Segovia nº 31 del 13/03/2006
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Segovia Revision de las Tablas Salariales definitivas del año 2005 y las correspondientes al 2006 del Convenio Colectivo Provincial para las empresas de Transporte de Mercancias por Carretera, Codigo de Convenio 4000705 TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (40000705011992) de Segovia VISTO el texto de la Revisión de las Tablas Salariales definitivas del año 2005 y las correspondientes al 2006 del Convenio Colectivo Provincial pa...
Boletín Oficial de Segovia nº 28 del 05/03/2004
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Segovia ANUNCIO Revision y Tablas Salariales del Convenio Colectivo Provincial de Transportes de Mercancias por Carretera TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (40000705011992) de Segovia Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios, con notificación a la Comisión Negociadora....
Boletín Oficial de Segovia nº 63 del 26/05/2003
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Segovia Convenio Colectivo Provincial de Transporte de Mercancias por Carretera TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (40000705011992) de Segovia Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de Transporte de Mercancías por Carretera, Código de Convenio 4000705, que tuvo entrada en esta Of...
Boletín Oficial de Segovia nº 16 del 05/02/2003
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Segovia Revision Salarial del Convenio Colectivo Provincial para las empresas de Transporte de Mercancias por Carretera TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (40000705011992) de Segovia Visto el texto de la Revisión Salarial del Convenio Colectivo Provincial para las empresas de Transporte de Mercancías por Carretera, Código de Con...
Boletín Oficial de Castilla y León nº 69 del 10/04/1995
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Segovia ACUERDO de 29 de marzo de 1995, de la Direccion Provincial de Trabajo, Seguridad Social y Asuntos Sociales de Segovia, por el que se ordena la inscripcion y publicacion del Convenio Colectivo Provincial para las empresas de Transporte de Mercancias por Carreteras. TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (40000705011992) de Segovia ACUERDO de 29 de marzo de 1995, de la Dirección Provincial de Trabajo, Seguridad Social y Asuntos Sociales de Segovia, por el que se ordena la insc...
C. Colectivo RESOLUCION DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SEGOVIA POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCION Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE EMPRESAS DE TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA para el periodo 2019-2021. Codigo de Convenio 40000705011992 15/04/2019 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2019 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de la oficina territorial de trabajo de Segovia por la que se acuerda la inscripcion y publicacion del convenio colectivo del sector de empresas de transporte de mercancias por carretera para el año 2012-2015. Codigo de Convenio 40000705011992 10/10/2014 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial de transportes de mercancias por carretera. Codigo de Convenio 4000705 Convenio afectado por 24/10/2007 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2007 No Vigente
Revision Tablas Salariales del sector de empresas de transporte de mercancias por carretera para el año 2011. Codigo de Convenio 40000705011992 28/03/2012 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision Tablas salariales definitivas y provisionales del convenio colectivo provincial de transporte de mercancias por carretera, codigo de convenio 40000705011992, para los años 2010 y 2011 respectivamente 11/05/2011 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Tablas Salariales definitivas y provisionales del Convenio Colectivo Provincial de Transportes de Mercancias por Carretera. Codigo de Convenio 4000705 17/02/2010 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Tablas Salariales Definitivas y Provisionales del Convenio Colectivo Provincial de transportes de mercancias por carretera, Codigo de Convenio 4000705 25/02/2009 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2008 Documento oficial en PDF
Revision Tablas Salariales Provisionales del Convenio Colectivo Provincial de transportes de mercanciaspor carretera, Codigo de Convenio 4000705. 21/04/2008 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2007
Revision Tablas Salariales Definitivas y Tablas Salariales Provisionales del Convenio Colectivo Provincial de transportes de mercancias por carretera. Codigo de Convenio 4000705 02/04/2008 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2007
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial de Transporte de Mercancias por Carretera Convenio afectado por 26/05/2003 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2003 No Vigente
Revision Tablas Salariales Definitivas del Convenio Colectivo Provincial de transporte de mercanciaspor carretera para el año 2006. Codigo de Convenio 4000705 16/03/2007 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2006
Revision Revision de las Tablas Salariales definitivas del año 2005 y las correspondientes al 2006 del Convenio Colectivo Provincial para las empresas de Transporte de Mercancias por Carretera, Codigo de Convenio 4000705 13/03/2006 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2006
Revision ANUNCIO Revision y Tablas Salariales del Convenio Colectivo Provincial de Transportes de Mercancias por Carretera 05/03/2004 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2003
C. Colectivo , Revision ACUERDO de 29 de marzo de 1995, de la Direccion Provincial de Trabajo, Seguridad Social y Asuntos Sociales de Segovia, por el que se ordena la inscripcion y publicacion del Convenio Colectivo Provincial para las empresas de Transporte de Mercancias por Carreteras. Convenio afectado por 10/04/1995 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/1994 No Vigente
Revision Revision Salarial del Convenio Colectivo Provincial para las empresas de Transporte de Mercancias por Carretera 05/02/2003 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2002
RESOLUCION DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SEGOVIA POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCION Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE EMPRESAS DE TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA para el periodo 2019-2021. Codigo de Convenio 40000705011992 (Boletín Oficial de Segovia núm. 45 de 15/04/2019)
VISTO el texto del Convenio Colectivo del sector de empresas de transporte de mercancías por carretera, Código de Convenio 40000705011992, para el periodo 2019-2021; suscrito por la Comisión Negociadora: De una parte por la representación de la patronal y de otra por las centrales sindicales UGT y CCOO en representación de los Trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en el RD 831/95 de 30 de mayo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración de Estado a la Comunidad de Castilla y León y en la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo por la que se crea el Registro de Convenios colectivos de la Comunidad de Castilla y León.
Segovia, a 3 de abril de 2019.? El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Eugenio Hurtado Garrido
CONVENIO PARA LAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA. AÑOS 2019-2021
Artículo 4.º Denuncia y prórroga.
Artículo 5.º Garantías personales.
CAPÍTULO II - JORNADA LABORAL, VACACIONES Y PERMISOS.
Artículo 8.º Jornada laboral.
Artículo 11.º Permisos sin retribución.
CAPÍTULO III - RETRIBUCIONES.
Artículo 13.º Igualdad Retributiva.
Artículo 14.º Salarios y revisión.
Artículo 15.º Plus de Promoción y Plus Personal Consolidado.
Artículo 19.º Plus de transporte.
Artículo 21.º Peligrosidad, penosidad y toxicidad.
Artículo 22.º Carga fraccionada y quebranto de moneda.
Artículo 23.º Empresas de servicios especiales
CAPÍTULO IV - VARIOS.
Artículo 24.º Póliza de seguros.
Artículo 25.º Enfermedad y accidente.
Artículo 26.º Multas de circulación y retirada del carnet.
Artículo 27.º Personal con capacidad disminuida.
Artículo 28.º Prendas de trabajo.
Artículo 29.º Incentivo a la jubilación.
Artículo 31.º Conciliación de la vida labor al y familiar.
Artículo 32.º Parejas de hecho
Artículo 33.º Derechos de reunión e información, y derechos sindicales.
Artículo 34.º Salud Laboral.
Artículo 35.º Cambio de residencia, traslados y permutas.
Artículo 36.º Soluciones extrajudicial de conflictos.
Artículo 37.º Procesos de Selección.
Artículo 38.º Renovación del Permiso de Conducir.
Artículo 39.º Formación continúa en el sector de transportes.
Artículo 40.º Contratación.
Artículo 41.º Periodo de prueba.
Artículo 42.º Violencia de género.
Artículo 43.º Cláusula de Desvinculación.
ANEXO 1 - TABLAS SALARIALES.
Años 2019-2021
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA.
Artículo 1.º- Ámbito territorial.
El presente Convenio será de aplicación en toda la provincia de Segovia.
Artículo 2.º- Ámbito funcional.
El presente Convenio será de aplicación a las empresas que, al amparo de los correspondientes títulos habilitantes de Transportista o de Operador de Transporte regulados por la Ley 16/1987, de Ordenación de los Transportes Terrestres, realicen actividades de transporte público de mercancías por carretera en vehículos automóviles que circulen sin camino de rodadura fijo y sin medios fijos de captación de energía y/o las denominadas auxiliares y complementarias del transporte de mercancías, incluidas las actividades de mensajería y de logística, entendiendo por esta última la que cubre la planificación, la organización, la gestión, la supervisión y la realización de las actividades de trans- porte de mercancías en la cadena de suministro; es decir, todas las actividades empresariales que requieran los citados títulos habilitantes, independientemente de si las mismas se realizan o no a temperatura controlada.
En virtud del principio de unidad de empresa este Convenio Colectivo será de aplicación a la totalidad de los servicios de cada empresa cuya actividad principal esté incluida en su ámbito funcional; si se trata de servicios que constituyan unidades de negocio independientes, con cuentas de explotación también independientes y que desarrollen actividades no comprendidas en el ámbito de aplicación de este Acuerdo, no les será éste de aplicación.
Artículo 3.º- Vigencia.
El presente Convenio tendrá una duración de cuatro años, y su vigencia temporal se extenderá desde el día 1 de enero del año 2019, hasta el día 31 de diciembre del año 2021.
Artículo 4.º- Denuncia y prórroga.
La expiración del Convenio Colectivo deberá denunciarse dentro de los últimos tres meses de su duración. En caso de no denunciarse por cualquiera de las partes, el Convenio se considerará prorrogado por años completos.
Artículo 5.º- Garantías personales.
Todas las condiciones del presente Convenio se considerarán mínimas, por cuya razón todo lo que el convenio no modifique expresamente se mantendrá íntegramente para la plantilla que viniera disfrutándolo.
Artículo 6.º- Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación, será considerado en su totalidad.
Artículo 7.º- Comisión paritaria.
Las partes firmantes de este Convenio Colectivo, designarán una comisión encargada de la vigilancia en la aplicación del mismo. Se establece su carácter obligatorio para ambas partes, antes de acudir a la vía judicial. La comisión estará compuesta por cuatro vocales como máximo. Corresponderán dos a la parte empresarial y dos a la parte social, sin perjuicio de que cada una de las partes pueda acompañarse una persona asesora, que en todo caso tendrá voz, pero no voto. Las partes acuerdan nombrar a un secretario/a para tomar las actas, que por su conocimiento y experiencia se- rá la misma persona que ha desarrollado esta función a lo largo de la negociación de este convenio, salvo sustitución.
- Convocar las reuniones de la comisión paritaria
- Levantar actas de las mismas
- Custodia y archivo de todos los documentos que afecten a la comisión
- Entrega de la documentación que obre en su poder, cuando cualquiera de las partes se lo requiera.
Si el conflicto que se motiva derivase de una convocatoria de Huelga, se acortaran los plazos a 3 días. Las funciones generales de la comisión serán:
c) Emitir informe o dictamen no vinculantes para la parte que lo solicite de cuantas cuestiones y conflictos individuales o colectivos les sean sometidos a la misma, afecte a la interpretación del articulado del presente convenio colectivo.
d) Registro y control de los acuerdos alcanzados en el seno de la Comisión, que supongan mejo- ras o modificaciones sobre las condiciones establecidas en el Convenio. Estos acuerdos deberán re- cogerse en acta firmada por las partes interesadas y remitirse a la Comisión para su control y registro, dentro de los quince días siguientes a su firma. El Secretario/a de la Comisión llevará un Libro de Registro de estas actas, en el que anotará la fecha de recepción, número de entrada, empresa afectada, número plantilla afectada, y sindicatos intervinientes. Para ello, el Secretario/a recibirá un ejemplar del acta suscrita, con copia que devolverá sellada acreditando su recepción, quedando dicha acta depositada bajo su custodia, e informará a la Comisión de aquellas actas que estén depositadas desde la última reunión.
e) Velar para evitar las discriminaciones de cualquier clase que sufran los/as trabajadores/as, para lo cual podrá ser consultada y emitir informes sobre las cuestiones que puedan suscitarse, y en especial conforme a la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
f) Confección y publicación de las tablas salariales del presente convenio colectivo, en un plazo no superior a quince días desde la publicación del índice utilizado para actualizar las tablas en su caso.
g) Cualesquiera otras funciones que expresamente le vengan atribuidas por el articulado del presente convenio colectivo o que le otorguen las leyes.
Las partes acuerdan su adhesión total e incondicionada al Acuerdo Interconfederal de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), así como a su reglamento de aplicación, sujetándose íntegra- mente a los órganos de mediación, y en su caso arbitraje, establecidos por el Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA). La Comisión Paritaria podrá designar en cada caso la composición del órgano de medicación correspondiente, sometiéndose a las reglas y procedimientos establecidos en el ASEC y su reglamento, actuando en el seno propio del propio SERLA.
CAPITULO II. JORNADA LABORAL, VACACIONES Y PERMISOS
Artículo 8.º- Jornada laboral.
La jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual de 1784 h distribuida de forma irregular y de acuerdo con los criterios que se fijen entre la empresa y la representación sindical y respete la legislación vigente y de manera más concreta el RD 1561/95 de 21 de septiembre y reglamentos emanados de la comunidad Europea.
En las empresas donde no exista representación sindical y para el caso en el que no se llegara a acuerdos entre la empresa y la plantilla, se remitirá a la comisión paritaria para que esta pueda acordar dicha adaptación.
Para el personal móvil, las empresas procurarán preferentemente que los descansos semanales y festivos regulares y nacionales se disfruten en el domicilio de la persona trabajadora. Para los des- cansos de este personal que realiza transporte internacional, las empresas procurarán organizar los servicios de tal manera que se disfruten al menos un 25% de los descansos anuales en su domicilio
Las horas de presencia se compensarán con tiempo de descanso retribuido equivalente o se abonarán como mínimo al precio de hora ordinaria conforme establece el RD 1561/95.
Artículo 9.º- Vacaciones.
Cualquier festivo, de los catorce que aparecen en el calendario laboral a lo largo del año, distinto de los domingos, no será considerado como vacación en el supuesto de que coincidieran con la época de disfrute de la vacación y se disfrutará aparte de la misma.
Las vacaciones seguirán un sistema rotatorio y podrán fraccionarse en dos períodos de quince días cada uno, procurándose que el disfrute de uno de los períodos coincida entre los meses de Junio y de Septiembre, ambos incluidos. Si las vacaciones se disfrutaran ininterrumpidas, se procurará que cada dos años sean disfrutadas dentro del período de tiempo comprendido entre los citados meses.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o artificial o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Artículo 10.º- Permisos retribuidos.
La plantilla, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por los motivos y plazos que se señalan:
b) Dos días naturales por el nacimiento de hijo/a y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Los citados días se aumentaran en un día más, si con tal motivo la persona trabajadora necesita hacer un desplazamiento al efecto siempre que sea fuera de la provincia del centro de trabajo, y siempre que se encuentre a más de 250 kilómetros y se aumentará en dos días más, hasta alcanzar un total de cuatro días, cuando la distancia sea superior a 500 km.
c) Un día natural por Matrimonio de familiares de primer y segundo grado.
d) Un día natural para la celebración de comunión o bautizo de hijos/as.
f) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o hijas prematuras que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados u hospitalizadas a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
g) En los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción o acogimiento, para la lactancia del o la menor hasta que cumpla nueve meses, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Quién ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respectando, en su caso, lo establecido en aquélla.
Este permiso constituye un derecho individual de trabajador y trabajadora, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
h) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo, previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación económica.
k) A los/las Delegados/as de Prevención, el tiempo necesario para el desarrollo de sus funciones, según las normas recogidas en la Ley 31/95 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
l) Dos días al año de libre disposición para asuntos propios sin justificar. Los dos días no podrán acumularse por el mero hecho de haber terminado el año y no haberlos disfrutado, por lo que sólo podrán disfrutarse dentro del año natural. Las condiciones de disfrute de los mismos serán:
1.º- Los citados días no podrán ser unidos a periodos vacacionales.
2.º- La persona trabajadora no podrá disfrutar más de dos días seguidos sin autorización expresa del empresario.
3.º- La persona trabajadora deberá realizar la petición por escrito con una antelación de al menos tres días laborables en orden a la planificación del trabajo de la empresa.
4.º- No podrá disfrutarse más de un permiso dentro del mismo mes, con independencia de los dí- as que se utilicen de los que tengan derecho.
5.º- No podrá ser solicitada la misma fecha por más de un 10 % de la plantilla de la empresa.
6.º- En caso de peticiones concurrentes se seguirá el criterio del orden de presentación de la solicitud.
Quienes por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción en la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrán el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
El progenitor o la progenitora, adoptante o acogedor/a de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y trata- miento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma em- presa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concreción horario y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en este artículo, corresponderán al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria, si bien intentando conciliar la vida personal, familiar y laboral de trabajador y las necesidades productivas y organizativas de la empresa.
Las discrepancias surgidas entre la empresa y el trabajador o la trabajadora sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados 4, 5 y 6 del art. 37 del Estatuto de los Trabajadores serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el art. 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.
Artículo 11.º- Permisos sin retribución.
Se reconoce el derecho a solicitar Permisos sin Retribución a la plantilla afectada por el presente Convenio Colectivo que lleven más de dos años de servicio efectivo en la empresa, siempre que durante el referido permiso no se preste servicios para otra empresa del sector.
En situación de Permiso sin Retribución de un/a trabajador/a, la empresa se verá obligada en ca- so de sustitución, a hacerlo mediante contrato de interinaje por el tiempo de la duración del permiso, para garantizar la reserva al puesto de trabajo durante el tiempo que dure el mismo.
Se solicitará para periodos comprendidos entre doce y veinticuatro meses, con una antelación mínima de tres meses.
No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho y lo so- licitasen en plazo, la empresa podrá negar su ejercicio simultáneo por razones de funcionamiento de la empresa. El criterio para fijar la preferencia en el disfrute del citado permiso será el orden de presentación de las solicitudes.
No se estará en derecho de un nuevo permiso hasta transcurrido un periodo de tiempo de cuatro años contando desde su finalización.
Artículo 12.º- Clasificación del personal.
Los niveles retributivos correspondientes al presente convenio se encuentran recogidos en la ta- bla salarial que figura como anexo I al presente convenio.
La clasificación del personal que a continuación se consigna es meramente enunciativa y en ningún caso supone la obligación de que existan puestos de trabajo de todos los grupos profesionales de todas las categorías relacionadas, lo que estará en función de las necesidades de cada empresa. Se adecuan las distintas categorías y grupos profesionales, al II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera de ámbito nacional, que en su capítulo III del personal regula y define tanto los grupos como las categorías, y se establece el siguiente cuadro de grupos profesionales:
Dirección de Área o Departamento Nivel salarial I
Dirección o Delegado/a de Sucursal Nivel salarial I
Jefatura de Servicio Nivel salarial I
Titulado/a de Grado Superior Nivel Salarial I
Titulado/a de Grado Medio Nivel Salarial II
Jefatura de Sección Nivel Salarial II
Jefatura de Negociado Nivel salarial II
Jefatura de Tráfico de Primera Nivel Salarial II
Jefatura de Tráfico de Segunda Nivel Salarial III
Encargado/a General Nivel salarial III
Inspector/a - Visitador/a de Empresas de Mudanzas Nivel salarial III
Jefatura de Taller Nivel salarial III
Telefonista Nivel salarial VI
Encargado/a de Almacén Nivel salarial IV
Jefatura de Equipo Nivel salarial IV
Encargado/a de garaje, campas y otras dependencias Nivel salarial IV Conductor/a Mecánico/a Nivel salarial IV
Conductor/a Mecánico/a Nobel Nivel Salarial V
Conductor/a Nivel salarial V
Conductor/a Nobel Nivel Salarial VI
Conductor/a-Repartidor/a vehículos ligeros Nivel salarial VI
Mozo/a especializado/a-carretillero/a Nivel salarial VI
Ayudante o mozo/a especializado/a Nivel salarial VI
Auxiliar Almacén-Basculero/a Nivel salarial VI
Mozo/a Nivel salarial VII
Ordenanza Nivel salarial VII
Guarda Nivel salarial VII
Personal de Mantenimiento y Limpieza Nivel salarial VII
Jefatura de Equipo de Taller Nivel salarial IV
Mozo/a Especializado/a de Taller Nivel salarial VI
Peón/a Nivel salarial VII
En el presente cuadro, por acuerdo de la representación sindical y la empresarial se crean las categorías de conductores/as nobeles y conductores/as mecánicos/as nobeles, que ostentarán un ca- tegoría inferior a la prevista para aquella a la cual van a ascender una vez finalice el periodo de formación.
Se crean dichas categorías con el fin de facilitar el acceso al mercado laboral a aquel personal que teniendo la cualificación requerida que les habilita para conducir vehículos cuya masa máxima autorizada exceda de más de 3.500 kgrs, no tengan experiencia laboral previa, mínima de 12 meses, en la conducción de dichos vehículos.
A) Tiempo de permanencia en esta categoría:
El personal que acceda a la categoría de conductor/a nobel o conductor/a mecánico/a nobel deberá permanecer por un periodo de 12 meses en esta categoría y nivel salarial, según proceda.
Si por cualquier circunstancia se produjese el cese en la empresa antes de cumplir los 12 meses en estas categorías, la empresa entregará al personal afectado un certificado en el cual figurará el periodo transcurrido desde su incorporación hasta el cese, pudiendo completar el periodo de 12 meses en cualquier empresa del sector.
B) Ascenso a la categoría de Conductor/a o Conductor/a Mecánico/a, según proceda.
El ascenso a estas categorías será automática por la permanencia, una vez cumplidos los 12 meses en la categoría de conductor nobel o conductor mecánico nobel según corresponda.
Las funciones de un conductor/a nobel serán las mismas que las establecidas para un conductor/a, o conductor/a mecánico/a dependiendo de la categoría a la que vaya a acceder, con la diferen- cia de que el conductor/a nobel deberá ir acompañado/a en su conducción por otro/a conductor/a durante un periodo mínimo de 6 meses, quien supervisará todas sus actuaciones.
Una vez superado el tiempo de permanencia de 12 meses en la empresa, si la persona trabaja- dora causa baja no voluntaria y el despido fuese declarado improcedente, por las autoridades com- petentes, tendrá derecho a percibir la diferencia entre los salarios obtenidos y los que la hubieran correspondido, según la categoría a la que habría tenido acceso, de no haber sido despedida.
Artículo 13.º- Igualdad retributiva.
En cumplimiento del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, en ningún caso se admitirá la existencia de diferencias retributivas por razón exclusiva del sexo de las personas afectadas. Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio, tienen la obligación de pagar la misma retribución por la prestación de un trabajo de igual valor, satisfecha directa o in- directamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna p or razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.
Artículo 14.º- Salarios y revisión.
Los salarios para los años 2019 a 2021 quedan reflejados en el anexo I.
Dichas cantidades, y el resto de cantidades económicas recogidas en el presente convenio no serán revisables y por lo tanto no variarán ni se incrementarán por IPC u otros, durante toda su vigencia.
Artículo 15.º- Plus personal de promoción y plus personal consolidado.
El plus de promoción sustituirá al concepto de 'antigüedad', que queda extinguido en base a las normas que a continuación se especifican.
El plus de promoción económica, se devengará desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento de conformidad con las siguientes tablas:
Las anteriores cantidades no se revisarán anualmente durante la vigencia del convenio.
A la plantilla que viniera percibiendo complementos por antigüedad, cualquiera que fuera su denominación, en cuantía superior a la que resulte del nuevo sistema establecido en el párrafo anterior, se les respetará a título personal como plus personal consolidado, con el carácter de no absorbible, el derecho a cobrar la cantidad que vinieran percibiendo por tal concepto a 31 de diciembre de 1996.
A la plantilla que a 31 de diciembre de 1996 esté en curso de adquisición de un nuevo tramo temporal, se les reconocerá en su momento, a título personal, el derecho a cobrar la cantidad que habrían devengado al consolidarlo, calculada con arreglo a los salarios vigentes en tal momento.
Para la plantilla que aún teniendo derecho a percibir el Plus Personal Consolidado, éste fuera inferior a la cantidad que le correspondería por el Plus Personal de Promoción, se les sustituirá el Plus Personal Consolidado por el Plus Personal de Promoción, según las anteriores tablas, extinguiéndose para ellos el Plus Personal Consolidado y los efectos del mismo, pasando en lo sucesivo a percibir el Plus Personal de Promoción.
Aquella plantilla que tiene establecido el plus personal consolidado, este se la incrementará igual que el resto de los conceptos salariales.
Artículo 16.º- Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias podrán prestarse, única y exclusivamente, por razones coyunturales, entendiéndose por tales las que obedezcan a situaciones anormales por exceso de absentismo, reparación de siniestros u otros daños extraordinarios y de urgente atención, así como en el caso de riesgo de pérdida o perecimiento de mercancías; también podrán prestarse para atender períodos punta de prestación de servicio o cualquier otro imprevisto.
Las empresas informarán mensualmente al Comité de Empresa o delegados/as de personal sobre la realización de este tipo de horas extraordinarias, con la consiguiente calificación, que serán registradas día a día y totalizadas semanalmente, entregándose copia del resumen a la persona trabajadora afectada.
Todo lo anteriormente establecido se orienta a erradicar el pluriempleo y por tanto, la prestación de horas extraordinarias con carácter habitual se deberá sustituir por la contratación de nuevo personal.
Las horas extraordinarias prestadas en días laborables y festivos se abonarán con un 75 % de incremento.
La fórmula de obtención del valor de la hora será la siguiente:
Salario base + Plus personal de promoción (ó Plus personal consolidado) + Otras percepciones x 455 / horas año.
La hora base se multiplicaría por 1,75.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que excedan de la jornada ordinaria laboral fijada en el Convenio.
A efectos del límite máximo de horas extraordinarias no se computarán las que se compensen por tiempos de descanso equivalentes dentro de los cuatro meses siguientes a su realización; estos descansos compensatorios serán programados de común acuerdo por empresa y trabajador/a interesado/a, preferiblemente para los momentos de menor actividad de la empresa.
Artículo 17.ºGratificaciones extraordinarias.
Serán tres. Se abonarán a razón de 30 días de salario base más Plus Personal de Promoción o en su caso Plus Personal Consolidado según corresponda, antes del día 20 de los meses de Marzo, julio y diciembre. La gratificación extraordinaria correspondiente al mes de marzo tiene la consideración de participación en beneficios.
Las gratificaciones extraordinarias de verano y navidad se devengarán por semestres. La gratificación extraordinaria de verano se devengará del día 1 de enero al día 30 de junio, y la de navidad del día 1 de julio al 31 de diciembre. Se establece la posibilidad de que las empresas abonen de forma prorrateada las gratificaciones extraordinarias. A tal efecto se podrá prorratear la gratificación de verano en los seis primeros meses y la de navidad en los seis segundos, pudiendo prorratear durante los doce meses la de beneficios.
Artículo 18.ºDietas.
Se distinguen los siguientes servicios:
La dieta se reparte de la siguiente manera: 30% para noche y desayuno, 35% para comida y 35% para cena. En el servicio internacional, el importe de la parte de dieta que corresponda se devengará según se encuentre la persona trabajadora en territorio nacional o internacional.
Las anteriores cantidades no se revisarán durante la vigencia del presente convenio.
Artículo 19.ºPlus de transportes.
El plus de transporte a percibir por el personal comprendido en este Convenio será de 4,33 € por día en el año 2019, 4,45 € por día en el año 2020 y 4,57 € por día en el año 2021 y se abonará por día efectivamente trabajado.
Artículo 20.ºPlus de nocturnidad.
Cada hora trabajada entre las diez de la noche y las seis de la mañana tendrá una retribución específica resultante de sumar al valor hora el 25 % de ese mismo valor, siempre que el trabajo realizado no sea nocturno por su propia naturaleza, en cuyo caso no se abonará el citado plus.
Por acuerdo entre la representación sindical, o en su caso de la propia plantilla, y la empresa, se podrá pactar la sustitución del porcentaje de incremento salarial por descansos en la proporción de una hora de descanso por cada cuatro trabajadas en período nocturno.
De pactarse la sustitución por descanso, conforme al párrafo anterior, podrán acumularse los citados descansos por períodos de hasta dos meses.
Artículo 21.ºPeligrosidad, penosidad y toxicidad.
Por la realización de trabajos que merezcan esta calificación, se establece un plus para el personal que realice los mismos de:
Mensuales . . . . . . . . . . . . . . . 217,87 €
Anuales . . . . . . . . . . . . . . . . 3.268,05 €
Mensuales . . . . . . . . . . . . . . . 223,75 €
Anuales . . . . . . . . . . . . . . . . 3.356,25 €
Mensuales . . . . . . . . . . . . . . . 229,79 €
Anuales . . . . . . . . . . . . . . . . 3.446,85 €
Todo ello sin perjuicio de que los citados trabajos deben ser celosamente vigilados y de que el personal que los realice se encuentre equipado con todos los medios exigidos por la normativa vigente.
El personal encargado de este tipo de trabajos será sometido a control médico.
Artículo 22.ºCarga fraccionada y quebranto de moneda.
Exclusivamente en el sector de reparto de paquetería (carga fraccionada) el personal de conducción podrá ser destinado, acumulado con la propia conducción, al cumplimiento de otros servicios como puede ser la carga o descarga de paquetería.
En estos casos y por cada día que realice el trabajo, este personal percibirá un plus consistente en el importe del 30 % del salario base de este Convenio, con referencia a su categoría profesional.
El quebranto de moneda se abonará al personal de conducción que habitualmente cobra la mercancía que entregan en metálico y será de 25,39 € mensuales para el año 2019, de 26,08 € mensuales para el año 2020 y de 26,78 € mensuales para el año 2021.
Artículo 23.ºEmpresas de servicio especiales.
Las empresas que regularmente presten servicio en domingos y festivos y que, en consecuencia, sus plantillas deban disfrutar de su descanso semanal en un día distinto del domingo o festivo que se trate, abonarán al personal afectado la cantidad de 12,73 € mensuales para el año 2019, de 13,07 € mensuales para el año 2020 y de 13,42 € mensuales para el año 2021, como compensación, incluso en las pagas extraordinarias.
Artículo 24.º- Póliza de seguros.
Las empresas convienen en suscribir una póliza de seguros, en favor de la plantilla, que cubra las siguientes contingencias:
- Invalidez Permanente Total para la profesión habitual, absoluta, gran invalidez y muerte a con- secuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
En las cuantías que a continuación se indican: Año 2019
Invalidez Permanente Total y Muerte . . . . . . . . . . . . . . . . . 20.540,00 €
Invalidez Absoluta y Gran Invalidez. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24.648,00 €
Invalidez Permanente Total y Muerte . . . . . . . . . . . . . . . . . 21.094,58 €
Invalidez Absoluta y Gran Invalidez. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25.313,50 € Año 2021
Invalidez Permanente Total y Muerte . . . . . . . . . . . . . . . . . 21.664,13 €
Invalidez Absoluta y Gran Invalidez. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25.996,96 €
En todos los supuestos la persona trabajadora percibirá, atendiendo a los importes anteriores, una indemnización de acuerdo con el baremo previsto en las pólizas tipo de seguro individual de accidentes con los mencionados límites, y que publica Unespa.
Quedan exceptuadas expresamente las situaciones derivadas como causa fundamental de embriaguez o toxicomanía de la persona trabajadora, aunque sucedan en el puesto de trabajo.
Las personas beneficiarias de trabajadores/as que fallezcan en situación de alta en la empresa, percibirán el importe establecido para esos supuestos. Se entiende por personas beneficiarias aquellas que designe la persona trabajadora o en su defecto las personas herederas legales de la misma. Las citadas indemnizaciones que perciba la persona trabajadora o sus herederos/as o beneficiarios/as, serán descontadas en su caso de la posible indemnización que determine la autoridad judicial en caso de reclamación planteada frente a la empresa por esta persona o sus herederos/as.
Artículo 25.ºEnfermedad y accidente.
En el supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional, así como en el caso de enfermedad común que requiera hospitalización y mientras dure el periodo de internamiento hospitalario, las empresas se comprometen a abonar a al personal afectado una cantidad que complemente el subsidio percibido de la Seguridad Social, hasta completar el 100 % del Salario establecido.
Nuevamente, la Comisión Negociadora considera que las lesiones de columna vertebral, corazón, reumatismo, artrosis y determinados tipos de trastornos psíquicos, deben ser considerados enfermedad profesional en el Sector del Transporte, así como la necesidad en el Sector de que por los poderes públicos se proceda a una rebaja gradual de la edad de jubilación del transportista profesional.
En los supuestos de baja por enfermedad común que no requiera internamiento hospitalario (y durante los días posteriores al internamiento en el caso de haberlo precisado), las empresas abonarán los porcentajes que establece la legislación en vigor, si bien las empresas completarán, a partir del 21 día de baja, los subsidios que de la Seguridad Social perciba el personal afectado al objeto de completar el 100 % de su salario.
Artículo 26.ºMultas de circulación, permiso de conducir y pérdida de vigencia del mismo.
Las multas impuestas como consecuencia de infracciones a la normativa de Transportes serán abonadas por las empresas, salvo que se tratara de una infracción motivada por una acción personal del trabajador/a, en cuyo caso la multa será abonada por éste; cuando las multas sean como consecuencia de infracciones al Código de la Circulación, imputables al trabajador, serán abonadas por éste/a.
El personal de conducción encuadrado en alguna de las categorías profesionales del artículo 12 de este convenio, está obligado a informar a sus empresas, en el momento de su contratación, o al momento de la entrada en vigor del presente convenio, de los puntos que en ese momento poseen en su permiso de conducción. Igualmente, deberán informar a las empresas con carácter inmediato cuando les sean retirados puntos de su permiso de conducción, así como a acreditar fehacientemente el saldo de puntos disponibles con periodicidad anual. Para ello este personal deberá aportar a la empresa documentación acreditativa de este extremo.
El personal de conducción que por resolución judicial firme, se les privara del derecho de conducir vehículos a motor o a los que, por resolución administrativa firme, se declarara la pérdida de vigencia de la autorización para conducir, cuando su titular perdiera la totalidad de los puntos asignados, de conformidad con lo establecidos en el artículo 63 de la Ley de Tráfico, Circulación de vehículos a motor y Seguridad Vial, siempre, en ambos casos, que dicha pérdida de vigencia no sea superior a tres meses y siempre que no traiga causa en embriaguez o toxicomanía de este personal, o en imprudencia temeraria del mismo, en este caso, el contrato de trabajo quedará en suspenso, con reserva de puesto de trabajo durante el periodo de tres meses, sin derecho a remuneración y sin que compute a ningún efecto, debiendo reincorporarse una vez finalizado el periodo de inhabilitación, con recuperación de todos los derechos que venía disfrutando.
Al objeto de que durante el mencionado plazo la persona trabajadora pueda percibir ingresos, las empresas podrán suscribir póliza de seguro a favor de esta persona por la que se les garantice durante el periodo de tres meses una cantidad de 1000 € mensuales, dicha cantidad a percibir podrá variar proporcionalmente a la baja, atendiendo al número de puntos que la persona tuviera en su permiso de conducir al ingreso en la empresa y de acuerdo con el condicionado de la póliza. Esta cantidad permanecerá constante durante la vigencia del convenio.
No obstante, las empresas en los supuestos anteriores podrán, a su elección, optar por realizar la póliza descrita anteriormente o por reubicar a la persona trabajadora, es decir, el personal de conducción que quede inhabilitado para conducir de la forma descrita anteriormente, podrá ser acoplado durante ese tiempo en la empresa, asignándole otro puesto de trabajo, incluso de inferior categoría, mientras se mantengan en dicha situación, abonando la empresa la retribución correspondiente a este puesto, aunque sea inferior. Dicho beneficio solo podrá ser disfrutado si la persona de que se trate tiene una antigüedad en la empresa de al menos dos años, y si en su caso, han transcurrido como mínimo cinco años desde que hubiera disfrutado de igual beneficio.
En aquellos supuestos en que la inhabilitación para conducir se prolongue durante más de tres meses, no obligará a la empresa según los párrafos anteriores y procederá la extinción del contrato de trabajo al amparo de lo previsto en el art. 52 a) del E.T. y en la forma y con los efectos del art. 53. 1 y 2 de precitado texto legal, salvo que concurran razones disciplinarias, al constituir tales hechos por si mismos una falta laboral calificada como muy grave, en cuyo caso se iniciará el correspondiente procedimiento sancionador.
Artículo 27.ºPersonal con capacidad disminuida.
Las empresas se comprometen a destinar al personal cuya capacidad haya sido disminuida por la edad o por otra circunstancia antes de su jubilación, destinándole a otro tipo de trabajo adecuado a sus condiciones siempre que exista plaza vacante, respetándole el salario. El personal acogido a esta situación no podrá exceder del 5% del total de la categoría respectiva.
Artículo 28.ºPrendas de trabajo.
Las empresas suministrarán a la plantilla, una vez al año, un 'mono' para el desempeño de la función. El personal de taller dispondrá de dos 'monos' por año para el desempeño de sus funciones.
Artículo 29.ºIncentivo a la jubilación.
De común acuerdo entre la empresa y el personal, éste podrá acogerse al sistema de jubilación anticipada a partir de los 60 años.
Ambas partes negociadoras deciden hacer un llamamiento a los poderes públicos en el sentido de que sea establecida la edad de jubilación al cumplir la persona trabajadora los 60 años de edad, habida cuenta de las especiales condiciones físicas que debe reunir el personal del sector de transportes y automoción, condiciones éstas que difícilmente se mantienen a partir de los 60 años.
En caso de que exista alguna persona trabajadora que opte por la jubilación a los 64 años de edad, la empresa procederá según el RD de 1194/85 del 17 de julio de 1985 por el que se acomodan las normas sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del empleo.
Artículo 30.ºReconocimiento médico.
Las empresas asegurarán de la Seguridad Social u organismo que corresponda, la revisión médica anual de sus trabajadores.
En caso de detectarse algún problema de alcoholismo o toxicomanía en el/la trabajador/a, éste/a podrá acogerse al permiso sin retribución recogido en el artículo 11º del presente convenio, al objeto de someterse a un programa de desintoxicación.
Al momento de incorporarse a la empresa se deberá certificar suficientemente por centro o servicio público o privado debidamente acreditado u homologado, que esta persona trabajadora se encuentra rehabilitada y que se ha sometido a tratamiento a tal fin.
Artículo 31.ºConciliación de la vida laboral y familiar.
' EN EL SUPUESTO DE PARTO, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hija o hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo o la hija, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos/as progenitors/as trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor o la otra progenitora disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor o la otra progenitora podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo/a.
En el supuesto de discapacidad del hijo o hija o del menor o la menor adoptada o acogida, la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos/as progenitors/as trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de sus intereses, que podrán disfrutarlo de forma simultánea sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
' EN EL SUPUESTO DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O DE RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el o la lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
En los supuestos de nacimiento de hijo o hija, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador o la trabaja- dora tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso regulados en los apartados 4 y 5 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor o la otra progenitora. En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá solo a uno de los/as progenitores/as, a elección de los/as interesados/as; no obstante, cuando el periodo de descanso regulado en el apartado 5 del art. 48 del ET sea disfrutado en su totalidad por uno/a de los/as progenitores/as, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro o la otra.
El trabajador o la trabajadora que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo/a, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por las causas establecidas en los apartados 4 y 5 del art. 48 del ET o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
El período de suspensión será ininterrumpido salvo la última semana del período total a que se tenga derecho, que, previo acuerdo entre empresa y trabajador/a, podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo o la hija, la resolución judicial o la decisión administrativa a las que se refiere el párrafo anterior. Dicho acuerdo se adoptará al inicio del período de suspensión.
El trabajador deberá comunicar a la empresa, con al menos un mes de antelación el ejercicio de este derecho.
El periodo en que el trabajador o la trabajadora permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado/a por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Artículo 32.ºParejas de hecho.
En relación a toda la plantilla afectada por el vigente convenio, se reconocen a las parejas de hecho los mismos beneficios que a las de derecho.
A tal fin, serán necesarios los requisitos y procedimientos de actuación siguiente:
b) Declaración jurada, firmada por la pareja, en la que se haga constar los datos personales de la persona trabajadora y los de su pareja, responsabilizándose ambos/as, en caso de falsedad de los datos declarados.
c) El beneficio se generará en el momento de la presentación de los citados documentos.
d) Cualquier variación en la situación de hecho de la persona trabajadora será notificada a la em- presa en la semana siguiente en la que se produzca.
Artículo 33.º- Derechos de reunión e información y derechos sindicales.
Las empresas facilitarán a su plantilla información acerca de la marcha general de la misma y la oirá en cuantas sugerencias pueda ésta aportar para la mejora de la misma. Igualmente, facilitarán la posibilidad de reuniones informativas o aclaratorias entre trabajadores y trabajadoras. Pondrán a su disposición un tablón de anuncios.
La representación sindical de una misma central sindical en una misma empresa o grupo de em- presas, podrán acumular bien la totalidad o bien parte del crédito horario de que disponen entre ellos, notificándolo al empresario por escrito para poder hacer un seguimiento sobre el correcto uso de dicho crédito horario.
Artículo 34.º- Salud laboral.
Con la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos, en cada empresa se nombrarán a los/as delegados/as de prevención que correspondan según la L.P.R.L. y de las normativas que la desarrollan. Para dicho fin dispondrá cada Delegado/a de Prevención de un crédito de cuatro horas mensuales retribuidas.
En el ámbito de cada empresa se pondrá en marcha un plan de prevención, en el que participa- rán, tanto para su confección como para su puesta en práctica, los/as Delegados/as de Prevención en cada una de las empresas.
Se crea una comisión sectorial que abarca a todas las empresas del ámbito de este convenio compuesta por dos representantes de la Patronal y dos Representantes de los Sindicatos firmantes del presente Convenio, la cual, además de las facultades previstas en la Ley, tendrá las siguientes:
a) Coordinar los planes de formación tanto para los delegados/as de prevención como para el conjunto de la plantilla del Sector de Transporte de Mercancías por Carretera de la Provincia de Segovia.
b) Servir como órgano mediador inicial para la solución de aquellos conflictos que en materia de Salud Laboral y Prevención de Riesgo se generen en cualquiera de las empresas del ámbito de este convenio.
c) Analizar todas las incidencias ocurridas en materia de Salud Laboral y aquellos accidentes producidos en el sector para poder emitir aquellos informes y recomendaciones correctoras de prevención.
Las personas que forman parte de esta comisión estarán facultadas para visitar las empresas del Sector y ejercer labores de vigilancia y asesoramiento en materia de Salud Laboral y Prevención de Riesgos.
Dadas las características de determinados tipos de transporte, se hace mención especial de la obligación respecto al aseo e higiene personal y limpieza que ha de mantener el personal de las empresas tanto propio como respecto de los vehículos y material de trabajo, todo ello con el ánimo de preservar riesgos para la salud y mantener una buena higiene industrial.
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA
Lo dispuesto en los números 1 y 2 del artículo 26 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, será también de aplicación durante el período de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo o la hija.... Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos o hijas menores de nueve meses contemplada en el artículo 45.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el número 3 del citado artículo 26.
Artículo 35.ºCambio de residencia, traslados y permutas.
En el supuesto de que una persona trabajadora tenga que ser trasladada por supresión del puesto de trabajo que ocupaba, o por cualquier otra circunstancia, a otra residencia distinta, las empresas habrán de proporcionar a esa persona una vivienda adecuada en su nuevo destino, sin que resulte perjuicio ella y siempre de acuerdo con sus necesidades familiares. La empresa podrá optar entre abonarla dos mensualidades del Salario Base que la corresponda o abonarla mensualmente la diferencia de alquileres entre lo que venía abonando y lo que deba abonar en su nueva residencia. La persona trabajadora afectada tendrá la pertinente licencia remunerada para llevar a cabo el traslado de domicilio, corriendo la empresa con los gastos que de transporte de mobiliario y enseres se originen.
Artículo 36.ºSoluciones extrajudiciales de conflictos.
Se crea una comisión paritaria de solución extrajudicial de conflictos la cual estará compuesta por dos representantes de la Patronal y dos representantes de los Trabajadores, elegidos de entre los Sindicatos firmantes de este Convenio, pudiendo asistir una persona asesora por cada una de las partes. Podrá nombrarse también una persona mediadora para lo que deberá existir acuerdo por unanimidad.
Competencias de la Comisión.La comisión deberá ser consultada con carácter previo a la interposición de cualquier recurso judicial derivado de la interpretación de las normas contempladas por este convenio, siempre que lo solicite una de las partes implicadas en el conflicto.
Artículo 37.ºProcesos de selección.
Los procesos de selección deberán promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo y en la promoción profesional, eliminando cualquier sesgo de género que pudiera ser causa de discriminación - directa o indirecta-, estableciendo sistemas estandarizados de selección con pruebas objetivas y que faciliten la participación de la representación legal del personal. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, la representación legal del personal podrá solicitar y obtener información sobre las mismas, los instrumentos, las pruebas y la ponderación de las mismas en el resultado final.
Para ello, tanto las empresas como la representación del personal velarán porque en cada proceso de selección:
a) Se prescinda de cualquier requisito con el sexo, la edad, las condiciones físicas, la titulación o cualquier otra característica que no resulte necesaria de forma objetiva para desempeñar el puesto de trabajo que se pretende cubrir.
b) Se omitan preguntas en cualquier fase del proceso de selección sobre el estado civil, número de hijos/as o situación familiar y personal de las personas candidatas al puesto.
c) Se asegurará el uso de un lenguaje inclusivo, no sexista, que garantice la presentación de candidaturas por parte de las mujeres y la presencia de éstas en todas las fases del proceso de selección.
Artículo 38.ºRenovación del permiso de conducir.
La Empresa abonará al personal que lo precise para su actividad profesional, los gastos en la preceptiva renovación del permiso de conducir, consistentes en las tasas fijadas por la Jefatura de Tráfico y los gastos del reconocimiento médico. No obstante lo anterior, el personal que causare baja voluntaria antes de cumplirse 24 meses a contar desde cada una de las renovaciones, deberán devolver las cantidades abonadas por las empresas a favor de ellos por los conceptos anteriormente mencionados, quedando facultadas expresamente las empresas para descontar dichas cantidades de los recibos justificativos de liquidación final con el personal o finiquito.
Artículo 39.ºFormación continua en el sector de transportes.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan que la Comisión Paritaria del Convenio sea la encargada de programar, visar y organizar los cursos de formación para el personal afectado por el Convenio en función de los acuerdos estatales de Formación Continua firmado por CC.OO., U.G.T y CIG en representación de las Centrales Sindicales y por CEOE-CEPYME en representación de la parte Empresarial.
Las empresas se comprometen a fomentar la formación de sus plantillas, concediendo los permisos oportunos para la asistencia a los cursos que la Comisión Paritaria organice.
Artículo 40.ºContratación.
Las Organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo, conscientes de la nueva situación actual y con el fin de facilitar el mantenimiento del actual nivel de puestos de trabajo en el sector y, si fuera posible, el aumento del mismo, acuerdan que a partir de la firma del presente Convenio Colectivo, el ingreso de personal en las empresas podrá realizarse al amparo de la modalidad de contratación que sea aplicable y mejor satisfaga las necesidades y el interés de las empresas. La modalidad de contratación debe corresponderse de forma efectiva con la finalidad legal o convencionalmente establecida.
Se entregará a la persona trabajadora un ejemplar del contrato a la firma del mismo, informándosele de todas las condiciones aplicables.
En cuanto a las modalidades de contratación se tendrán en cuenta lo siguiente:
La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción recogidos en la letra b) del art. 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, es de 12 meses en un período de referencia de 18 meses.
Las condiciones en la conversión del contrato a tiempo parcial a jornada completa, o viceversa, así como la preferencia en la conversión, se ajustará a lo dispuesto en el art. 12 del Estatuto de los Trabajadores.
Las contrataciones realizadas bajo la modalidad del contrato de relevo se ajustarán a lo dispuesto en el art. 12 del Estatuto de los Trabajadores y las correspondientes normas de Seguridad Social. A los efectos previstos en la normativa de aplicación, se entenderá como puesto de trabajo similar el que se corresponda con una categoría incluida en el mismo grupo profesional, o categoría equivalente.
La plantilla contratada por duración determinada y la contratada a tiempo parcial tendrá los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que el resto de la plantilla, salvo las diferencias que se deriven de la naturaleza de su contrato.
Adquirirán la condición de personal fijo, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, las personas trabajadoras que no hubieran sido dadas de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que hubiera podido fijarse para el período de prueba.
Artículo 41.ºPeriodo de prueba.
La duración máxima del período de prueba, en toda contratación, que habrá de concertarse por escrito, será de seis meses para las personas técnicas tituladas, de tres meses para el resto del personal del Grupo I y de dos meses para el resto de la plantilla.
Durante el período de prueba, el personal tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
No podrá celebrarse un nuevo período de prueba cuando la persona trabajadora haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten a la persona trabajadora durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo.
Artículo 42.ºViolencia de género
Artículo 43.º Clausula de desvinculación.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39 del E.T..
Primera.-El presente Convenio ha sido negociado por la Agrupación Segoviana de Empresarios de Trans- porte (Asetra), en representación de la parte empresarial y por las centrales sindicales Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, en representación de trabajadores y trabajadoras.
Segunda.-Se respetará cualquier norma general de carácter superior que mejore lo aquí pactado durante la vigencia del Convenio.
Tercera.-Ambas representaciones se comprometen a iniciar la negociación del Convenio para el 2022 en los tres últimos meses del año 2.021, para lo que se pondrán en contacto en su momento.
Segovia, a 11 de marzo de 2019.
TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2019-2020-2021