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Timestamp: 2020-08-08 08:33:04
Document Index: 290529620

Matched Legal Cases: ['artículo 21', 'Artículo 2', 'artículo 15', 'Artículo 7', 'Artículo 1', 'Artículo 7', 'Artículo 1', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 2', 'Artículo 10', 'Artículo 2', 'artículo 16', 'Artículo 15', 'Artículo 1', 'Artículo 15', 'artículo 33', 'artículo 34', 'ARTÍCULO 19', 'artículo 40', 'in fine', 'Artículo 24', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 2', 'Artículo 26', 'Artículo 26', 'Artículo 3', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 3', 'Artículo 27', 'Artículo 3', 'Artículo 27', 'Artículo 4', 'Artículo 27', 'Artículo 27', 'Artículo 4', 'Artículo 27', 'artículo 24', 'artículo 26', 'Artículo 28', 'artículo 26', 'artículo 26', 'artículo 28', 'artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 1', 'Artículo 33', 'Artículo 2', 'Artículo 33', 'Artículo 33', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 3', 'Artículo 34', 'artículo 24', 'ARTÍCULO 35', 'Artículo 35', 'Artículo 40', 'Artículo 40', 'Artículo 50', 'Artículo 13', 'Artículo 50', 'Artículo 1', 'artículo 73', 'Artículo 56', 'artículo 45', 'artículo 46', 'Artículo 58', 'artículo 58', 'Artículo 63', 'Artículo 2', 'Artículo 63', 'Artículo 71', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 13', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 3', 'Artículo 80', 'Artículo 3', 'Artículo 81', 'Artículo 3', 'Artículo 82', 'Artículo 3', 'Artículo 82', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 3', 'Artículo 83', 'Artículo 83', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 3', 'artículo 3', 'Artículo 88', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'artículo 88', 'artículo 40', 'artículo 40', 'Artículo 103', 'Artículo 4', 'artículo 102', 'Artículo 106', 'Artículo 5', 'artículo 98', 'artículo 98', 'Artículo 108', 'Artículo 6', 'Artículo 109', 'Artículo 109', 'Artículo 110', 'Artículo 111', 'Artículo 112', 'Artículo 113', 'Artículo 114', 'Artículo 114', 'Artículo 115', 'Artículo 115', 'Artículo 116', 'Artículo 116', 'Artículo 117', 'Artículo 117', 'Artículo 118', 'artículo 13', 'artículo 16', 'artículo 17', 'Artículo 5', 'Artículo 1', 'Artículo 7', 'artículo 33', 'artículo 26', 'artículo 15', 'Artículo 5', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 6', 'artículo 72', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'artículo 12', 'artículo 13', 'artículo 18']

Decreto Foral Legislativo del Estatuto del Personal de la Administración Foral de Navarra de 1993 (Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 agosto) - Normativa de Navarra - Legislación - VLEX 74623755
Decreto Foral Legislativo del Estatuto del Personal de la Administración Foral de Navarra de 1993 (Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 agosto)
Publicado en: BO Navarra de 1 de Septiembre 1993
CAPÍTULO I. Selección - arts. 5 a 8
CAPÍTULO II. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario - arts. 9 a 11
CAPÍTULO III. Niveles y grados - arts. 12 y 13
CAPÍTULO IV. Carrera administrativa - arts. 14 a 18
CAPÍTULO V. Plantillas orgánicas, relaciones de funcionarios y expedientes personales - arts. 19 a 21
CAPÍTULO VI. Situaciones administrativas - arts. 22 a 30
CAPÍTULO VII. Provisión de puestos de trabajo - arts. 31 a 35.bis
SECCIÓN I. Derechos - arts. 36 a 38
SECCIÓN II. Retribuciones - arts. 39 a 55
SECCIÓN III. Deberes - arts. 56 a 59
CAPÍTULO IX. Régimen disciplinario - arts. 60 a 72
CAPÍTULO X. Derechos pasivos - arts. 73 a 79
CAPÍTULO XI. Organos de representación, negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo - arts. 80 a 84
TÍTULO III. Personal Eventual - arts. 85 a 87
CAPÍTULO I. Personal contratado en régimen administrativo - arts. 88 a 93
CAPÍTULO II. Personal contratado en régimen laboral - arts. 94 a 96
TÍTULO V. Funcionarios Docentes No Universitarios - arts. 97 a 108
TÍTULO VI. Personal al servicio de la Administración de Justicia en Navarra - arts. 109 a 118
VIGÉSIMA SEGUNDA. Permisos de paternidad, acogimiento y adopción, y medidas de conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral:
Norma citada en: 502 sentencias, 16 artículos doctrinales, 284 resoluciones administrativas, 2 noticias, 34 convenios colectivos
La Disposición Adicional Primera de la Ley Foral 9/1993, de 30 de junio, de Presupuestos Generales de Navarra para el ejercicio de 1993, publicada en el «Boletín Oficial de Navarra», número 81, de 2 de julio de 1993, autoriza al Gobierno de Navarra para que, al amparo del artículo 21 de la Ley Orgánica de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra, en el plazo de dos meses a contar desde la publicación de dicha Ley Foral en el «Boletín Oficial de Navarra», elabore y apruebe, mediante Decreto Foral Legislativo, un Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
En su virtud, a propuesta del Consejero de Presidencia, y de conformidad con el acuerdo adoptado por el Gobierno de Navarra en sesión celebrada el día treinta de agosto de mil novecientos noventa y tres, decreto:
Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Publicas de Navarra.
Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación del presente Estatuto:
El personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
El presente Estatuto se aplicará al personal al servicio de las Entidades Locales de Navarra con las especificidades establecidas para el mismo en la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra.
El personal al servicio de la Administración de Justicia en Navarra estará sujeto a las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial y del presente Estatuto que le sean de aplicación.
Artículo 2, apartado 3 adicionado por la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 4 de Abril de 2011.
El personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra estará integrada por:
El personal contratado.
Son funcionarios públicos los que en virtud de nombramiento legal están incorporados con carácter permanente a cualquiera de las Administraciones Públicas de Navarra, mediante una relación de servicios profesionales y retribuidos sometida al Derecho Administrativo y regulada estatutariamente.
El personal eventual ejercerá exclusivamente, con carácter temporal, cargos políticos de libre designación o funciones de asistencia o asesoramiento a dichos cargos.
El personal contratado podrá serlo en régimen administrativo o laboral.
TÍTULO II Funcionarios Públicos Artículos 5 a 84
CAPÍTULO I Selección Artículos 5 a 8
La selección de los aspirantes al ingreso como funcionarios en las Administraciones Públicas de Navarra se realizará mediante convocatoria pública y la práctica de las correspondientes pruebas selectivas por el sistema de oposición o concurso-oposición.
La oposición consistirá en la celebración de una o más pruebas competitivas para determinar la aptitud de los aspirantes y fijar el orden de prelación de los mismos.
El concurso-oposición constará de dos fases sucesivas. La fase de concurso consistirá exclusivamente en la calificación de los méritos alegados por los concursantes de acuerdo con el baremo establecido en la correspondiente convocatoria. La fase de oposición se regirá por lo establecido en el apartado anterior.
Las pruebas selectivas deberán basarse, en todo caso, en los principios de mérito y capacidad.
Las pruebas selectivas serán de carácter teórico y práctico y podrán comprender la realización de cursos de formación y práctica administrativa.
El sistema y forma de calificación de cada una de las pruebas selectivas deberán especificarse en la correspondiente convocatoria.
En las convocatorias de pruebas selectivas para el ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra se reservarán, para su provisión en turno restringido, las vacantes que se determinan en el artículo 15.
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por Ley Foral podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
Artículo 7 apartado 7 a) párrafo 2º añadido por Artículo 1 de la Ley Foral 27/1994, de 29 diciembre, publicada en el BO de Navarra del 4 de Enero de 1995.
Artículo 7 modificado por Artículo 1 de la Ley Foral 10/2001, de 24 mayo, publicada en el BO de Navarra del 1 de Junio de 2001.
Artículo 7 letra b) modificado por Disposición adicional 30 de la Ley Foral 1/2008, de 24 enero, de Presupuestos de Navarra 2008, publicada en el BO de Navarra del 26 de Enero de 2008.
La selección de los aspirantes al ingreso como funcionarios en las Administraciones Públicas de Navarra se regirá por las bases de la convocatoria respectiva cuyo contenido se determinará reglamentariamente.
Las convocatorias y sus correspondientes bases se publicarán en el «Boletín Oficial de Navarra» y vincularán a la Administración, a los Tribunales que hayan de juzgar las pruebas selectivas y a quienes tomen parte en éstas.
CAPÍTULO II Adquisición y pérdida de la condición de funcionario Artículos 9 a 11
Superación de las correspondientes pruebas selectivas.
Nombramiento conferido por la autoridad competente que deberá publicarse en el «Boletín Oficial de Navarra».
Juramento o promesa de respetar el régimen foral de Navarra, de acatar la Constitución y las leyes y de cumplir fielmente las obligaciones propias del cargo.
Toma de posesión dentro del plazo de un mes, a contar desde la notificación del nombramiento, salvo causa suficientemente justificada.
Artículo 10 letra b) modificado por Artículo 2 de la Ley Foral 27/1994, de 29 diciembre, publicada en el BO de Navarra del 4 de Enero de 1995.
Artículo 10 modificado por Artículo 2 de la Ley Foral 10/2001, de 24 mayo, publicada en el BO de Navarra del 1 de Junio de 2001.
La renuncia a la condición de funcionario no inhabilita para un nuevo ingreso en la función pública.
En caso de recuperación de la nacionalidad española se podrá solicitar la rehabilitación en la condición de funcionario.
CAPÍTULO III Niveles y grados Artículos 12 y 13
Artículo citado en: 70 sentencias, 3 resoluciones administrativas
Cada uno de los niveles a que se refiere el artículo anterior comprenderá siete grados.
Los funcionarios de nuevo ingreso quedarán encuadrados en el grado 1 del correspondiente nivel.
Los funcionarios podrán ascender gradualmente desde el grado 1 hasta el grado 7 de su respectivo nivel, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 del presente Estatuto.
CAPÍTULO IV Carrera administrativa Artículos 14 a 18
La promoción de nivel se llevará a cabo mediante la reserva de vacantes en las pruebas selectivas de ingreso para su provisión en turno restringido entre los funcionarios pertenecientes a cualquiera de las Administraciones Públicas de Navarra, que reúnan los siguientes requisitos:
Pertenecer a nivel inferior al de las vacantes convocadas.
Poseer la titulación exigida en la convocatoria y acreditar cinco años de antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas.
Superar las correspondientes pruebas selectivas.
Los requisitos señalados en la letra b) podrán suplirse respecto de las vacantes correspondientes a los niveles C, D y E, por la acreditación de ocho años de antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas.
En cada convocatoria de selección, las vacantes reservadas para el turno de promoción se determinarán de acuerdo con la siguiente fórmula: la primera, al turno libre; la segunda, al de promoción; y, a partir de la tercera, las impares al turno de promoción y las pares al libre.
Las vacantes del turno restringido que queden desiertas por no haber obtenido los aspirantes la puntuación mínima exigida para la superación de las pruebas selectivas, se acumularán a las del turno libre.
Al turno restringido previsto en los otros números de este artículo podrán asimismo concurrir los funcionarios del mismo nivel que el de las vacantes convocadas, siempre y cuando reúnan el resto de los requisitos exigidos.
Cuando razones de eficacia y economía aconsejen modificaciones en la organización y funciones de los puestos de trabajo, que conlleven necesariamente su encuadramiento en nivel superior, las Administraciones Públicas de Navarra podrán, excepcionalmente, convocar pruebas selectivas con carácter restringido a sus funcionarios, siempre y cuando las vacantes convocadas no supongan incremento alguno del número de puestos de trabajo en la plantilla existente.
Artículo 15 modificado por Artículo 1 de la Ley Foral 11/1996, de 2 julio, publicada en el BO de Navarra del 15 de Julio de 1996.
Artículo 15 apartado 6 párrafo 2º añadido por Disposición adicional 2.1 de la Ley Foral 21/1998, de 30 diciembre, de Presupuestos de Navarra 1999, publicada en el BO de Navarra del 31 de Diciembre de 1998.
Artículo citado en: 20 sentencias, una resolución administrativa, 3 convenios colectivos
El ascenso de grado se realizará anualmente en la siguiente forma:
Será condición indispensable para el ascenso de grado la permanencia durante, al menos, dos años en el grado anterior.
Ningún funcionario podrá permanecer más de ocho años en un mismo grado, con excepción de quienes hubiesen alcanzado el grado 7.
Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, un 10 por 100 de los funcionarios de los grados 1 a 6, ambos inclusive, serán ascendidos, por orden de antigüedad, al grado inmediatamente superior.
Previo concurso de méritos, que se realizará conforme a las disposiciones que se dicten reglamentariamente, podrán ascender al grado inmediatamente superior hasta un 10 por 100 de los funcionarios de los grados 1 a 6, ambos inclusive.
A los funcionarios que asciendan de nivel se les asignará el grado que resulte de dividir entre ocho el número de años de servicios reconocidos.
No obstante, la retribución correspondiente al grado que se les asigne en el nuevo nivel no podrá ser inferior a la del grado que ostentaban en el nivel anterior.
Previo concurso de méritos que se realizará conforme a lo dispuesto en el artículo 33.
En su caso, en la forma establecida en el artículo 34.
Artículo citado en: 2 convenios colectivos
CAPÍTULO V Plantillas orgánicas, relaciones de funcionarios y expedientes personales Artículos 19 a 21
ARTÍCULO 19 Las Administraciones Públicas de Navarra deberán aprobar sus respectivas plantillas orgánicas en las que se relacionarán, debidamente clasificados, los puestos de trabajo de que consten con indicación de:
El nivel al que se adscriben y, en su caso, los requisitos específicos que deban acreditarse para poder acceder a los mismos.
Aquellos que conforme a lo establecido en los artículos 34 y 35 puedan proveerse por libre designación.
Aquellos que tengan asignadas reglamentariamente las retribuciones complementarias establecidas en el artículo 40.3.
Artículo citado en: 31 sentencias, 7 resoluciones administrativas, 2 convenios colectivos
Las Administraciones Públicas de Navarra elaborarán anualmente una relación de todos sus funcionarios en la que deberán constar sus datos personales, nivel, grado, puesto de trabajo, situación administrativa y demás circunstancias que reglamentariamente se determinen.
Dicha relación deberá cerrarse el 31 de diciembre de cada año y se publicará en el «Boletín Oficial de Navarra».
CAPÍTULO VI Situaciones administrativas Artículos 22 a 30
Los funcionarios se hallarán en situación de servicio activo:
Cuando ocupen plaza correspondiente a funcionarios públicos en la plantilla orgánica de la Administración Pública respectiva o en la de los organismos públicos dependientes de la misma.
Cuando se hallen pendientes de adscripción a un puesto de trabajo concreto por cese en el anterior o como consecuencia de una reordenación de servicios.
Cuando se les confiera una comisión de servicios de carácter temporal en cualquiera de las Administraciones u organismos públicos para realizar una actividad o misión durante un plazo determinado.
Los funcionarios en situación de servicio activo tendrán todos los derechos, deberes y responsabilidades inherentes a su condición.
Los funcionarios se hallarán en la situación de servicios especiales:
Cuando accedan a la condición de Diputado, Senador, Diputado del Parlamento Europeo o miembro de otras Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
Cuando accedan a la condición de Parlamentario Foral, si opcionalmente desean acogerse a tal situación administrativa.
Cuando accedan a la condición de miembros del Gobierno del Estado, del Gobierno de Navarra o de los órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas.
Cuando desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Entidades Locales.
Cuando desempeñen cargos políticos de libre designación al servicio de la Comunidad Foral de Navarra, del Estado, de una Comunidad Autónoma o de cualquier Entidad, Corporación o Institución Pública.
Cuando desempeñen, en concepto de personal eventual, funciones de asistencia o asesoramiento a cargos políticos.
Cuando sean autorizados para realizar una misión en Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades públicas extranjeras, en programas de cooperación internacional o al servicio de una Organización No Gubernamental de Desarrollo sin fines lucrativos, reconocida legalmente, en algún proyecto o programa cofinanciado por la Administración respectiva.
Cuando sean adscritos a los servicios de los órganos constitucionales o a los del Parlamento de Navarra o de la Cámara de Comptos.
Cuando sean adscritos o pasen a prestar servicio en entidades con personalidad jurídica propia dependientes de la Administración Pública de Navarra a la que pertenezcan. A estos efectos, se entenderán como entidades con personalidad jurídica propia, las empresas en que la participación en el capital, directa o indirectamente, de la Administración Pública sea superior al 50 por 100.
Las Administraciones Públicas de Navarra podrán declarar en situación de servicios especiales a los funcionarios públicos dependientes de las mismas cuando desarrollen actividades para su formación, perfeccionamiento o de investigación, en los supuestos y con los requisitos y régimen que reglamentariamente se determinen.
A los funcionarios en situación de servicios especiales se les computará a todos los efectos el tiempo que permanezcan en tal situación, tendrán derecho a la reserva de la plaza y destino que ocupasen, a la carrera administrativa y a la participación en la provisión de puestos de trabajo, en los términos establecidos en los capítulos IV y VII del presente Título. En todo caso, sin perjuicio de lo establecido en los números 4 y 5 de este artículo, percibirán las retribuciones del puesto o cargo efectivo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios.
Los funcionarios que accedan a cargos políticos o eventuales dentro de la Administración Pública respectiva, optarán entre la retribución correspondiente al cargo para el que hayan sido elegidos o designados y la que venían percibiendo como funcionarios con anterioridad a su elección o designación. En el caso de que optasen por la retribución correspondiente al cargo para el que hayan sido elegidos o designados, percibirán además la retribución correspondiente al grado y al premio de antigüedad que les correspondería en la situación de activo. No obstante, además de la retribución por la que hubiesen optado, podrán percibir aquellas cantidades que vengan a resarcir estrictamente los gastos realizados en el desempeño del cargo o función de que se trate o tengan el carácter de dietas.
En el supuesto del párrafo k) del apartado 1 los funcionarios tendrán derecho a la percepción del 20 por 100 del sueldo inicial de su respectivo nivel y a un porcentaje idéntico de las retribuciones que les correspondan en concepto de grado y premio por antigüedad.
Los funcionarios en situación de servicios especiales deberán reincorporarse al servicio activo en su plaza de origen dentro de los treinta días siguientes al cese en el cargo para el que hubieran sido elegidos o designados o en los servicios a los que hubieran sido adscritos o al licenciamiento del servicio militar o de la prestación sustitutoria del mismo.
Artículo 24 Apartado 2 desarrollado por el Decreto Foral 96/1997, de 14 abril, publicado en el BO de Navarra del 23 de Abril de 1997.
Artículo 24 apartado 1 i) modificado por Disposición adicional 1 de la Ley Foral 5/2001, de 9 marzo, de Cooperación al Desarrollo de Navarra, publicada en el BO de Navarra del 16 de Marzo de 2001.
La excedencia voluntaria se entenderá concedida, en todo caso, por tiempo indefinido.
Salvo en caso de necesidad debidamente justificada, los funcionarios en situación de excedencia voluntaria no podrán solicitar su reincorporación al servicio activo hasta que hayan cumplido un año en dicha situación. Una vez acordada la reincorporación, ésta deberá llevarse a cabo en el plazo de un mes. De no hacerlo así, el funcionario perderá su condición de tal.
Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria conservarán el nivel, grado y antigüedad adquiridos, pero no devengarán derechos económicos ni les será computado a ningún efecto el tiempo de permanencia en tal situación.
Artículo 26 apartado 1 c) modificado por Artículo 2 de la Ley Foral 11/1996, de 2 julio, publicada en el BO de Navarra del 15 de Julio de 1996.
Artículo 26 apartado 1 a) párrafo 1º modificado por Disposición adicional 2.2 de la Ley Foral 21/1998, de 30 diciembre, de Presupuestos de Navarra 1999, publicada en el BO de Navarra del 31 de Diciembre de 1998.
Artículo 26 apartado 1 c) modificado por Artículo 3 de la Ley Foral 10/2001, de 24 mayo, publicada en el BO de Navarra del 1 de Junio de 2001.
Artículo 26 apartado 1 a) modificado por Disposición adicional 22 de la Ley Foral 16/2009, de 23 diciembre, de Presupuestos de Navarra 2010, publicada en el BO de Navarra del 29 de Diciembre de 2009.
Procederá declarar la excedencia especial, a petición del personal funcionario y con una duración máxima de tres años por cada sujeto causante, por las siguientes causas justificadas:
Para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe con regularidad una actividad retribuida.
La concesión de la excedencia especial estará supeditada, en todo caso, a la declaración del personal funcionario de no desempeñar durante su disfrute otra actividad profesional o laboral.
El personal funcionario en situación de excedencia especial tendrá derecho a la reserva de la plaza que ocupase, pero no devengará derechos económicos. A efectos de antigüedad se le computará todo el tiempo que permanezca en tal situación, y a efectos de derechos pasivos se estará a lo que disponga la normativa del régimen de previsión social al que esté acogido.
La excedencia especial se concederá por el plazo máximo de duración relativo al sujeto causante de la misma. Concluida su duración máxima, los interesados deberán reincorporarse al servicio activo en su plaza de origen al día siguiente de su finalización.
Aun cuando no hubiese expirado la excedencia especial concedida, los interesados podrán solicitar su reincorporación al servicio activo en cualquier momento. Una vez acordada la reincorporación, ésta deberá llevarse a cabo en el plazo de un mes. De no hacerlo así, el personal funcionario perderá su condición de tal.
Siempre que se produzca la reincorporación anticipada prevista en el apartado anterior, el personal funcionario podrá solicitar, posteriormente y por una sola vez, un nuevo periodo de excedencia especial derivado del mismo sujeto causante por el tiempo que reste hasta su duración máxima. En estos casos, se exigirá el transcurso de al menos seis meses desde su reincorporación al servicio activo hasta el comienzo del nuevo período de excedencia.
Artículo 27 apartado 1 párrafo 2º añadido por Artículo 3 de la Ley Foral 11/1996, de 2 julio, publicada en el BO de Navarra del 15 de Julio de 1996.
Artículo 27 apartado 1 párrafo 3º añadido por Artículo 3 de la Ley Foral 11/1996, de 2 julio, publicada en el BO de Navarra del 15 de Julio de 1996.
Artículo 27 apartado 4 modificado por Artículo 4 de la Ley Foral 11/1996, de 2 julio, publicada en el BO de Navarra del 15 de Julio de 1996.
Artículo 27 apartado 7 añadido por Disposición adicional 3 de la Ley Foral 21/1997, de 30 diciembre, de Presupuestos de Navarra 1998, publicada en el BO de Navarra del 31 de Diciembre de 1997.
Artículo 27 modificado por Artículo 4 de la Ley Foral 10/2001, de 24 mayo, publicada en el BO de Navarra del 1 de Junio de 2001.
Artículo 27 modificado por la Ley 6/2012, de 29 de junio, de medidas tributarias, económicas, sociales y administrativas de la Región de Murcia, publicada en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, el 30 de Junio de 2012.
Serán declarados en situación de excedencia forzosa:
Los funcionarios que habiendo cesado en la situación de servicios especiales no se incorporen al servicio activo en su plaza de origen en el plazo señalado en el artículo 24.6.
Los funcionarios que, ejerciendo una actividad declarada incompatible, no renuncien a ella.
A los funcionarios en situación de excedencia forzosa les será aplicable lo dispuesto en el artículo 26.4.
Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma.
Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva de la plaza que ocupasen, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de previsión social que les sea de aplicación.
Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran, se podrán autorizar prórrogas por períodos de tres meses, hasta un máximo total de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.
Artículo 28 BIS añadido por Disposición adicional 23 de la Ley Foral 16/2009, de 23 diciembre, de Presupuestos de Navarra 2010, publicada en el BO de Navarra del 29 de Diciembre de 2009.
Los funcionarios se hallarán en situación de suspensión provisional cuando así se acuerde expresamente con carácter preventivo durante la tramitación de un expediente disciplinario o procedimiento judicial penal.
Los funcionarios se hallarán en situación de suspensión firme cuando así se declare expresamente en virtud de sentencia judicial o de sanción disciplinaria.
Excedentes voluntarios por desempeño de los cargos a los que se refiere el párrafo b) del apartado 1 del artículo 26.
Excedentes voluntarios a los que se refieren los párrafos a) y c) del apartado 1 del artículo 26 y excedentes forzosos a los que se refiere el párrafo a) del apartado 1 del artículo 28.
Excedentes forzosos a los que se refiere el párrafo b) del apartado 1 del artículo 28.
CAPÍTULO VII Provisión de puestos de trabajo Artículos 31 a 35.bis
Los funcionarios podrán ser adscritos a un ámbito orgánico determinado, dentro del cual desempeñarán las funciones propias de su nivel y nombramiento.
La asignación de una plaza determinada se realizará por los órganos competentes de la respectiva Administración Pública.
Artículo 31 modificado por Artículo 1 de la Ley Foral 16/2004, de 3 diciembre, publicada en el BO de Navarra del 15 de Diciembre de 2004.
Previa designación por la Administración Pública respectiva, los funcionarios podrán desempeñar interinamente cualquier puesto de trabajo de su mismo nivel y de igual o superior categoría a aquel del que sean titulares, siempre que reúnan la titulación o formación exigida para ello.
Las designaciones a las que se refiere el apartado anterior podrán ser revocadas libremente por la Administración.
Transcurridos tres meses de interinidad ininterrumpida, los funcionarios tendrán derecho a percibir las cantidades necesarias para equiparar la retribución correspondiente al puesto de trabajo del que sean titulares a la del que estén desempeñando interinamente. Dichas cantidades se devengarán con carácter retroactivo, desde el comienzo de la interinidad.
Salvo en los supuestos en que la titularidad de la plaza cubierta interinamente corresponda a un funcionario con derecho a la reserva de la misma, la situación de interinidad tendrá una duración máxima de un año, transcurrido el cual, la plaza será declarada vacante y provista en la forma señalada en los artículos siguientes.
La provisión de las vacantes correspondientes a puestos de trabajo que no sean de libre designación se realizará mediante concurso de méritos en el que podrán participar los funcionarios de la Administración Pública respectiva pertenecientes al nivel al que correspondan las vacantes que reúnan la cualificación profesional y demás requisitos exigidos para su desempeño.
Quienes ingresen en cualquiera de las Administraciones Públicas de Navarra, tras la superación de las correspondientes pruebas selectivas, en plazas para las que sea preceptivo el conocimiento del vascuence o de algún idioma comunitario, solamente podrán participar posteriormente en la provisión de las vacantes de su respectiva Administración Pública para las que el conocimiento de dicho idioma sea preceptivo para su desempeño.
Las vacantes que resulten una vez realizados dichos concursos serán incluidas en las convocatorias para el ingreso en la función pública. Dichas convocatorias deberán ajustarse a lo establecido en el Capítulo I del presente Título del presente Estatuto. La adjudicación de las plazas vacantes a los participantes en dichas convocatorias se hará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido en las pruebas de selección.
Además de las plazas vacantes a que se refieren los dos apartados anteriores, podrán ser objeto de provisión mediante concurso de méritos y mediante convocatoria de ingreso las plazas reservadas al personal funcionario. En este caso, el destino adjudicado tendrá carácter provisional, de acuerdo con las condiciones que se determinen reglamentariamente, en tanto no se obtenga destino definitivo en plaza vacante.
Artículo 33 apartado 3 añadido por Artículo 2 de la Ley Foral 16/2004, de 3 diciembre, publicada en el BO de Navarra del 15 de Diciembre de 2004.
Artículo 33 apartado 2 renumerado por Disposición adicional 2.1 de la Ley Foral 21/2008, de 24 diciembre, de Presupuestos de Navarra 2009, publicada en el BO de Navarra del 31 de Diciembre de 2008.
Artículo 33 apartado 3 renumerado por Disposición adicional 2.2 de la Ley Foral 21/2008, de 24 diciembre, de Presupuestos de Navarra 2009, publicada en el BO de Navarra del 31 de Diciembre de 2008.
Artículo 33 apartado 3 renumerado por Disposición adicional 2.1 de la Ley Foral 21/2008, de 24 diciembre, de Presupuestos de Navarra 2009, publicada en el BO de Navarra del 31 de Diciembre de 2008.
Artículo citado en: 81 sentencias, un artículo doctrinal, 2 convenios colectivos
Reglamentariamente se determinarán los puestos de trabajo que, por su especial responsabilidad o confianza, deban ser cubiertos por libre designación entre personal funcionario. La provisión de dichos puestos de trabajo se efectuará directamente por el órgano que deba efectuar el correspondiente nombramiento. Salvo en los casos de los puestos directivos, se realizará convocatoria pública con el fin de que el órgano competente pueda apreciar la idoneidad de los candidatos para el desempeño del puesto de trabajo.
El personal funcionario que sea nombrado para desempeñar un puesto de los referidos en el apartado anterior podrá ser cesado por el órgano que le hubiera designado, en cuyo caso dejará de percibir los complementos correspondientes al mismo y deberá reincorporarse inmediatamente al desempeño de las funciones propias de su nivel y nombramiento dentro del ámbito de adscripción al que originariamente estuviera adscrito.
Cuando no esté determinado el ámbito de adscripción en la Administración Pública respectiva, la reincorporación se producirá en su plaza de procedencia.
Artículo 34 modificado por Artículo 3 de la Ley Foral 16/2004, de 3 diciembre, publicada en el BO de Navarra del 15 de Diciembre de 2004.
Artículo 34 modificado por la Ley Foral 22/2010, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2011, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 31 de Diciembre de 2010.
Reglamentariamente se determinarán los puestos de trabajo de libre designación, cuyos titulares no deban reunir la condición de funcionario.
Quienes resulten nombrados lo serán a título de personal eventual y podrán ser removidos libremente por el órgano que les designó.
Si los nombrados reunieran la condición de funcionarios pasarán a la situación de servicios especiales y les será aplicable lo dispuesto en el artículo 24 del presente Estatuto.
ARTÍCULO 35 BIS Movilidad por razón de violencia sobre la mujer:
El traslado tendrá una duración inicial de seis meses, ampliables hasta el final del curso escolar para el personal docente, durante los cuales la Administración tiene la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora, que pasará a desempeñar el nuevo puesto de trabajo en comisión de servicios. Transcurrido dicho periodo, la empleada deberá optar bien por el puesto de trabajo de origen o bien por permanecer con carácter definitivo en el puesto que haya venido ocupando en comisión de servicios.
Artículo 35.bis, añadido por la Ley Foral 18/2014, de 28 de octubre, de modificación parcial del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 12 de Noviembre de 2014.
CAPÍTULO VIII Derechos y deberes Artículos 36 a 59
SECCIÓN I Derechos Artículos 36 a 38
Los funcionarios en situación de servicio activo tendrán los siguientes derechos:
Al ejercicio de las funciones inherentes a su cargo.
A desempeñar los puestos de trabajo correspondientes a su nivel y cualificación profesional, conforme a lo dispuesto en el Capítulo VII del presente Título.
Al ascenso y promoción, de acuerdo con lo establecido en el Capítulo IV del presente Título.
A la inamovilidad de residencia salvo por necesidades del servicio o por sanción.
A vacaciones anuales retribuidas.
A licencias retribuidas por estudios, matrimonio y maternidad y a licencias no retribuidas por asuntos propios.
A permisos retribuidos, en los casos y condiciones que reglamentariamente se determinen.
A cesar en la prestación del servicio por enfermedad o accidente.
A la excedencia voluntaria y a la especial, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27, respectivamente.
A percibir las retribuciones que les correspondan, conforme a lo dispuesto en la Sección 2ª de este Capítulo.
A los derechos pasivos, de acuerdo con lo establecido en el Capítulo X del presente Título.
A la asistencia sanitaria y social.
Al ejercicio del derecho de huelga, a reunirse en asamblea, a participar en los órganos de representación que se establecen en el presente Estatuto y, en general, al ejercicio de los derechos sindicales y de los derechos y libertades constitucionales, de conformidad con las disposiciones que con carácter general se dicten para los funcionarios de todas las Administraciones Públicas.
Los derechos esenciales no comprendidos en los párrafos anteriores, que la legislación básica del Estado reconozca a los funcionarios públicos.
El ejercicio de los derechos a los que se refiere el apartado anterior se ajustará a lo establecido en el presente Estatuto y en sus disposiciones reglamentarias.
Los funcionarios que no puedan prestar servicio por causa de enfermedad o accidente percibirán la retribución que reglamentariamente se determine.
Asimismo será objeto de regulación reglamentaria la duración de dichas situaciones y los grados, circunstancias, y efectos de las incapacidades que pudieran derivarse de las mismas.
SECCIÓN II Retribuciones Artículos 39 a 55
Los funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra serán retribuidos única y exclusivamente por los conceptos y en la forma y cuantía que se determinan en el presente Estatuto y en sus disposiciones reglamentarias.
Las retribuciones de los funcionarios se actualizarán anualmente en el porcentaje que se determine en los correspondientes Presupuestos.
Los funcionarios sólo podrán percibir las siguientes retribuciones:
Retribuciones complementarias del puesto de trabajo.
Retribuciones a las que se refieren los apartados 4, 5 y 6 del presente artículo.
El sueldo inicial del correspondiente nivel.
La retribución correspondiente al grado.
Son retribuciones complementarias del puesto de trabajo:
El complemento de puesto de trabajo.
El complemento de puesto directivo.
El complemento de dedicación exclusiva.
El complemento de incompatibilidad.
El complemento de prolongación de jornada.
El complemento de especial riesgo.
Los funcionarios adscritos al Servicio de Inspección Tributaria del Departamento de Economía y Hacienda que realicen efectivamente funciones inspectoras podrán percibir un complemento de productividad que retribuirá el especial rendimiento, la actuación extraordinaria y el interés o iniciativa con que los mencionados funcionarios desempeñen su cometido.
Asimismo, los restantes Técnicos de Hacienda adscritos al Departamento de Economía y Hacienda podrán percibir este complemento de productividad, que no podrá exceder del 15 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel, y que estará vinculado a la consecución de los objetivos y resultados que se establezcan por el Consejero del citado Departamento.
Los funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra pertenecientes a los niveles C, D y E podrán percibir un complemento, cuya cuantía será fijada por las Administraciones Públicas al aprobar sus respectivas plantillas orgánicas, sin que, en ningún caso, pueda exceder del 15 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel.
De acuerdo con lo establecido en el presente Estatuto y en sus disposiciones reglamentarias, los funcionarios podrán percibir, además, las siguientes retribuciones:
Indemnizaciones por los gastos realizados por razón del servicio, por la realización de viajes o por traslado forzoso con cambio de residencia.
Compensación por horas extraordinarias; por trabajo a turnos, en horario nocturno o en día festivo; por realización de guardias de presencia física y guardias localizadas; por participar en tribunales de selección y por impartir cursos de formación.
Compensación por retribuciones anteriores superiores a las derivadas de la aplicación del presente Estatuto.
Los funcionarios adscritos al Consorcio para el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento de Navarra que desempeñen puestos de Oficial Bombero, Suboficial Bombero, Sargento Bombero, Cabo Bombero o Bombero, podrán percibir un complemento de productividad vinculado a la consecución de los objetivos e indicadores del rendimiento, relacionados con la eficacia en la gestión y la calidad de las prestaciones del Servicio, que se establezcan por el Consejo de Dirección del Consorcio.
Artículo 40 apartado 4 modificado por Disposición adicional 2 de la Ley Foral 15/1993, de 30 diciembre, publicada en el BO de Navarra del 7 de Enero de 1994.
Artículo 40 apartado 7 añadido por Disposición adicional 1 de la Ley Foral 34/2003, de 30 diciembre, de Presupuestos de Navarra 2004, publicada en el BO de Navarra del 31 de Diciembre de 2003.
El sueldo inicial de cada uno de los niveles será el resultado de multiplicar el correspondiente índice de proporcionalidad por el sueldo inicial que en cada ejercicio presupuestario se señale para el nivel E.
Grado % %
Al cumplir el 1.erquinquenio: 2%
Al cumplir el 2º quinquenio: 4%
Al cumplir el 3.erquinquenio: 5,5%
Al cumplir el 4º quinquenio: 7%
Al cumplir el 5º quinquenio: 8%
Al cumplir el 6º quinquenio: 9%
Al cumplir el 7º quinquenio: 10%
Al cumplir el 8º quinquenio: 11%.
El complemento de puesto de trabajo y su cuantía se asignará reglamentariamente a los puestos de trabajo concretos que se determinen, en atención a la dificultad, la responsabilidad específica y demás características de los mismos, sin que, en ningún caso, pueda exceder la cuantía de dicho complemento del 75 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel.
El complemento de puesto directivo y su cuantía se asignará reglamentariamente a las jefaturas de las unidades orgánicas que se determinen, sin que, en ningún caso, pueda exceder la cuantía de dicho complemento del 75 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel.
El complemento de dedicación exclusiva se asignará reglamentariamente a aquellos puestos de trabajo que así lo requieran, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que les correspondan.
Quienes desempeñen dichos puestos de trabajo prestarán sus servicios en régimen de plena disponibilidad y de total y absoluta dedicación y no podrán realizar ninguna otra actividad lucrativa ni en el sector público ni el privado, con excepción de la docencia en centros universitarios y de la administración del patrimonio personal o familiar.
La cuantía de este complemento consistirá en un 55 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel.
El complemento de incompatibilidad se asignará reglamentariamente a aquellos puestos de trabajo que así lo requieran, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que les correspondan.
Quienes desempeñen dichos puestos de trabajo tendrán prohibido el ejercicio profesional del título correspondiente a su respectivo puesto de trabajo.
La cuantía de este complemento consistirá en un 35 por 100 del suelo inicial del correspondiente nivel.
Los funcionarios que perciban el complemento de dedicación exclusiva no podrán percibir el de incompatibilidad.
Reglamentariamente podrá asignarse un complemento de prolongación de jornada a aquellos puestos de trabajo que exijan habitualmente la realización de una jornada de trabajo superior a la establecida con carácter general.
La cuantía de este complemento se determinará reglamentariamente sin que en ningún caso pueda exceder del 10 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel.
Ningún funcionario podrá percibir simultáneamente este complemento y el de dedicación exclusiva.
Reglamentariamente podrá asignarse un complemento de especial riesgo a aquellos puestos de trabajo que impliquen situaciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad.
Los funcionarios percibirán indemnizaciones por los gastos realizados por razón del servicio, por la realización de viajes o por traslado forzoso con cambio de residencia.
Los requisitos para la percepción de tales indemnizaciones y la cuantía de las mismas se establecerán reglamentariamente.
En concepto de ayuda familiar se abonará a los funcionarios una cantidad anual en función de sus circunstancias familiares que se calculará aplicando al sueldo inicial del nivel E los siguientes porcentajes:
Por cónyuge o pareja estable que no perciba ingresos: 3,50%
Por cónyuge respecto del cual exista la obligación de satisfacer pensión impuesta por resolución judicial: 3,50%
Si la pensión fuera de menor importe que la ayuda, ésta se reducirá a la cuantía de aquella
Por cada hijo menor de edad no emancipado emancipado: 3,00%
Por cada ascendiente o hermano menor de edad no emancipado, huérfano de padre y madre que conviva con el funcionario y dependa económicamente de él: 3,00%
Por cada hijo disminuido físico o psíquico: 15,00%
La cantidad resultante de la aplicación de lo establecido en el apartado anterior se incrementará, en función del número de hijos menores de edad no emancipados que convivan con el funcionario en los siguientes porcentajes:
De 3 a 5 hijos: 30%
De 6 a 8 hijos: 35%
Más de 8 hijos: 40%
Artículo 50 apartado 1 a) modificado por Artículo 13.2 de la Ley Foral 6/2000, de 3 julio, de Igualdad Jurídica de Parejas Estables de Navarra, publicada en el BO de Navarra del 7 de Julio de 2000.
Artículo 50 apartado 1 c) modificado por Artículo 1 de la Ley Foral 4/2003, de 14 febrero, publicada en el BO de Navarra del 21 de Febrero de 2003.
En concepto de horas extraordinarias sólo podrán retribuirse los servicios que, con la debida autorización, deban realizarse excepcionalmente fuera de la jornada de trabajo establecida con carácter general.
Dichos servicios serán retribuidos en la forma y cuantía que reglamentariamente se determinen.
En ningún caso podrán devengar horas extraordinarias los funcionarios que perciban el complemento de dedicación exclusiva.
Los servicios retribuidos con el complemento de prolongación de jornada no darán lugar al devengo de horas extraordinarias.
Los funcionarios que formen parte de los Tribunales calificadores de las pruebas selectivas de ingreso y de provisión de puestos de trabajo en las Administraciones Públicas de Navarra, tendrán derecho a percibir la compensación económica que se determine reglamentariamente.
Asimismo, los funcionarios que impartan cursos en las Escuelas de Formación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, percibirán la compensación económica que se determine reglamentariamente, siempre que no constituya prestación de las funciones propias del puesto de trabajo.
Los funcionarios que con arreglo a la normativa anterior a la entrada en vigor del presente Estatuto percibiesen una retribución superior a la que les corresponda en aplicación de éste, percibirán una compensación igual a la diferencia existente entre dichas retribuciones.
Dicha compensación se actualizará anualmente en el mismo porcentaje que las retribuciones personales básicas respectivas.
SECCIÓN III Deberes Artículos 56 a 59
A respetar el régimen foral de Navarra y a acatar la Constitución y las leyes.
A servir con objetividad los intereses generales, cumpliendo de modo fiel, estricto, imparcial y diligente las funciones propias de su cargo.
A observar el régimen de incompatibilidades establecido en el presente Estatuto.
A tratar con respeto y corrección a sus superiores, compañeros, subordinados y administrados, facilitando a estos últimos el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus deberes.
A cumplir las órdenes de sus superiores jerárquicos en las materias propias del servicio.
A sustituir en sus funciones a sus compañeros ausentes del servicio, incluidos los superiores.
A asistir puntualmente al correspondiente lugar de trabajo y a cumplir estrictamente la jornada que reglamentariamente se determine.
A responsabilizarse con su firma de los informes, proyectos o actuaciones profesionales que realice en el ejercicio de su cargo.
A contribuir a la financiación del régimen de derechos pasivos, conforme a lo establecido en el artículo 73.2.
A cumplir las obligaciones esenciales, no comprendidas en los párrafos anteriores, que la legislación básica del Estado imponga a los funcionarios públicos.
Artículo 56, letra h) suprimida por la Ley Foral 3/2010, de 23 de febrero, de modificación del texto refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, en lo relativo al deber de residencia, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 8 de Marzo de 2010.
El desempeño de la función pública será incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad, públicos o privados, por cuenta propia o ajena, retribuidos o meramente honoríficos, que impidan o menoscaben el estricto cumplimiento de los deberes del funcionario, comprometan su imparcialidad o su independencia o perjudiquen los intereses generales.
Los funcionarios públicos no podrán invocar o hacer uso de su condición de tales para el ejercicio de actividades mercantiles, industriales o profesionales.
Los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación del presente Estatuto no podrán percibir más de un sueldo con cargo a los Presupuestos de las Administraciones, Entidades o Instituciones Públicas o de los organismos y empresas de ellos dependientes, salvo los derivados del ejercicio de la docencia en centros universitarios.
El ejercicio de la función pública será absolutamente imcompatible con las siguientes actividades privadas:
El asesoramiento o la pertenencia a Consejos de Administración de empresas privadas siempre que la actividad de las mismas esté directamente relacionada con las que desarrolle la Administración Pública en la que presta sus servicios el funcionario.
La titularidad individual o compartida de conciertos de prestación continuada o esporádica de servicios, cualquiera que sea la naturaleza de éstos, con la Administración Pública en la que está adscrito el funcionario.
La participación superior al 10 por 100 en el capital de sociedades que tengan conciertos de prestación de servicios, cualquiera que sea la naturaleza de éstos, con la Administración Pública en la que está adscrito el funcionario, así como el trabajo, regular o discontinuo, retribuido o no, sujeto o no a horario, al servicio de dichas sociedades.
Los funcionarios en situación de servicio activo tienen la obligación de declarar las actividades lucrativas profesionales, laborales, mercantiles o industriales que ejerzan fuera de las Administraciones Públicas, salvo las derivadas de la administración del patrimonio personal o familiar, que únicamente estarán sujetas al régimen de incompatibilidades establecido en el apartado anterior. A la vista de dicha declaración, la Administración Pública respectiva deberá dictar resolución motivada declarando la incompatibilidad de aquellas actividades que impidan o menoscaben el estricto cumplimiento de los deberes del funcionario, comprometan su imparcialidad o su independencia o perjudiquen los intereses generales.
Los funcionarios que representen a las Administraciones Públicas de Navarra en los órganos de gobierno de empresas en las que participen aquéllas, sólo podrán percibir las dietas o indemnizaciones que correspondan por su asistencia a las sesiones de dichos órganos.
Los funcionarios que desempeñen puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de dedicación exclusiva estarán sujetos, además de a las incompatibilidades genéricas establecidas en los apartados anteriores, a la prohibición específica a que se refiere el artículo 45.2 del presente Estatuto.
Los funcionarios que desempeñen puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de incompatibilidad estarán sujetos, además de a las incompatibilidades genéricas establecidas en los apartados anteriores, a la prohibición específica a que se refiere el artículo 46.2 del presente Estatuto.
El incumplimiento del régimen de incompatibilidades establecido en el presente artículo constituirá falta muy grave y, sin perjuicio de la inmediata adopción por la Administración de las medidas precisas para la efectividad de la incompatibilidad en que se hubiese incurrido, dará lugar a la incoación de expediente disciplinario.
El ejercicio de una actividad compatible no servirá de excusa al cumplimiento de los deberes de residencia y de asistencia al lugar de trabajo correspondiente al cargo de que se trate, ni al retraso, negligencia o decuido en el desempeño del mismo. En caso contrario, la Administración suspenderá inmediatamente la autorización de compatibilidad concedida e incoará expediente disciplinario para determinar y sancionar las correspondientes faltas.
La residencia de los funcionarios en una localidad distinta de la de su destino no les exime de la asistencia puntual al lugar de trabajo y del estricto cumplimiento de la jornada y de las funciones propias del cargo, y no implicará compensación alguna por el desplazamiento al lugar de trabajo.
En determinados supuestos debidamente justificados las Administraciones Públicas podrán exigir a sus funcionarios la residencia en la localidad de su destino, cuando así proceda por el contenido de las funciones del puesto de trabajo y por la dedicación exigida por el mismo.
Artículo 58 modificado por la Ley Foral 3/2010, de 23 de febrero, de modificación del texto refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, en lo relativo al deber de residencia, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 8 de Marzo de 2010.
La jornada correspondiente a los distintos puestos de trabajo se determinará reglamentariamente.
Cuando las necesidades del servicio lo aconsejen podrán establecerse turnos y prolongaciones de jornada.
Reglamentariamente se determinarán los supuestos y las condiciones en las que podrá concederse a los funcionarios una reducción de la jornada establecida con carácter general, con disminución proporcional de las retribuciones correspondientes.
CAPÍTULO IX Régimen disciplinario Artículos 60 a 72
Capítulo IX del Título II desarrollado por el Decreto Foral 12/2007, de 12 febrero, publicado en el BO de Navarra del 28 de Febrero de 2007.
Las faltas leves prescribirán al mes; las graves, al año y las muy graves, a los tres años.
Faltas repetidas de puntualidad, dentro del mismo mes, sin causa justificada, en número no superior a doce.
El incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, por una sola vez en el período de un mes.
La incorrección en el trato con las autoridades, con los superiores, con los compañeros, con los subordinados y con los administrados.
El descuido en la conservación de los locales, instalaciones, material y documentación de los servicios.
El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de los deberes que no perturben el eficaz funcionamiento del servicio ni causen perjuicios a la Administración o a los ciudadanos.
Las faltas de asistencia, sin causa justificada, en número no superior a cinco en el período de un mes.
El incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, en número no superior a cinco ocasiones en el período de un mes.
La falta de respeto a las autoridades, superiores, compañeros, subordinados y administrados.
El causar graves daños en la conservación de los locales, instalaciones, material y documentación de los servicios.
El incumplimiento de las órdenes recibidas por escrito de los superiores jerárquicos en las materias propias del servicio.
El incumplimiento del deber de residencia en los casos en que esté establecido conforme a lo dispuesto en el artículo 58.2 de este Estatuto
La intervención en un procedimiento administrativo cuando concurra alguna de las causas de abstención legalmente establecidas.
Originar o tomar parte en altercados en el trabajo.
El incumplimiento del deber de secreto profesional.
La reiteración o reincidencia en faltas leves.
En general, el incumplimiento de los deberes que perturbe el eficaz funcionamiento de los servicios o produzca perjuicios a la Administración o a los ciudadanos.
Artículo 63 letra m) añadido por Artículo 2 de la Ley Foral 4/2003, de 14 febrero, publicada en el BO de Navarra del 21 de Febrero de 2003.
Artículo 63, letra g) modificada por la Ley Foral 3/2010, de 23 de febrero, de modificación del texto refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, en lo relativo al deber de residencia, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 8 de Marzo de 2010.
Las faltas de asistencia, sin causa justificada, en número superior a cinco en el período de un mes.
El incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, en número superior a cinco ocasiones en el período de un mes.
El abandono del servicio, entendiéndose por tal la ausencia continuada e injustificada al trabajo durante más de un mes.
La participación en huelgas ilegales.
El incumplimiento, en el ejercicio de la función pública, del deber de respeto al Régimen Foral de Navarra y de acatamiento a la Constitución y a las leyes.
La manifiesta, reiterada y no justificada falta de rendimiento.
Las conductas realizadas en el ejercicio de la función pública que sean constitutivas de delito doloso.
La reiteración o reincidencia en faltas graves.
En general, el incumplimiento de los deberes que cause notables perturbaciones al eficaz funcionamiento de los servicios o perjuicios de gran entidad a la Administración o a los ciudadanos.
Existe reiteración cuando al cometer la falta, el funcionario hubiese sido sancionado disciplinariamente por otra falta de mayor gravedad o por dos de gravedad igual o inferior.
Existe reincidencia cuando, al cometer la falta, el funcionario hubiese sido sancionado disciplinariamente por otra u otras faltas de la misma índole.
La cancelación de las anotaciones de sanciones disciplinarias en el expediente personal del funcionario afectado, impedirá la apreciación de reiteración o reincidencia si volviera a incurrir en falta.
Las sanciones se impondrán y graduarán de acuerdo con las siguientes circunstancias:
Grado de participación de los responsables.
Perjuicios ocasionados a la Administración o a los ciudadanos.
Suspensión de empleo y sueldo de uno a cuatro días.
Traslado forzoso con o sin cambio de residencia.
Suspensión de funciones hasta un año.
Suspensión de funciones de uno a cinco años.
Las sanciones disciplinarias que se impongan a los funcionarios se anotarán en su expediente personal, con indicación de las faltas que las motivaron.
Las anotaciones serán canceladas, a instancia del interesado, una vez transcurridos los siguientes plazos desde el cumplimiento de la sanción correspondiente:
Seis meses para las relativas a faltas leves.
Dos años para las relativas a faltas graves.
Seis años para las relativas a faltas muy graves.
No procederá la cancelación si durante el transcurso de los plazos señalados en el apartado anterior, el funcionario fuese objeto de una nueva sanción disciplinaria.
En caso de reiteración o reincidencia, los plazos de cancelación de las nuevas anotaciones serán de doble duración que la señalada en el apartado 2.
La anotación de la sanción de separación definitiva del servicio no será objeto de cancelación.
Las sanciones por faltas leves se impondrán por el superior jerárquico del funcionario, previa incoación de un expediente sumario que garantice, en todo caso, la audiencia previa del interesado.
Las sanciones por faltas graves y muy graves se impondrán por las autoridades administrativas que correspondan, previa incoación de expediente disciplinario en el que será preceptiva la audiencia del funcionario responsable que podrá estar asistido de Letrado.
Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán al mes; las impuestas por faltas graves, al año, y las impuestas por faltas muy graves, a los tres años.
El plazo máximo para resolver y notificar el procedimiento disciplinario por faltas graves y muy graves será de doce meses, contados desde la fecha de adopción de la resolución de incoación del expediente. En los procedimientos disciplinarios por faltas leves, este plazo máximo será de seis meses.
A los efectos de los plazos previstos en el apartado anterior, no computará el tiempo en que el expediente disciplinario se encuentre paralizado por causa imputable al presunto responsable.
Artículo 71 modificado por Disposición adicional 3 de la Ley Foral 1/2008, de 24 enero, de Presupuestos de Navarra 2008, publicada en el BO de Navarra del 26 de Enero de 2008.
CAPÍTULO X Derechos pasivos Artículos 73 a 79
Capítulo X de Título II derogado por Disposición derogatoria única de la Ley Foral 10/2003, de 5 marzo, Régimen de derechos pasivos de los funcionarios de la Administración Pública de Navarra, publicada en el BO de Navarra del 14 de Marzo de 2003.
Artículo 73 derogado por Disposición derogatoria única de la Ley Foral 10/2003, de 5 marzo, Régimen de derechos pasivos de los funcionarios de la Administración Pública de Navarra, publicada en el BO de Navarra del 14 de Marzo de 2003.
Artículo 74 derogado por Disposición derogatoria única de la Ley Foral 10/2003, de 5 marzo, Régimen de derechos pasivos de los funcionarios de la Administración Pública de Navarra, publicada en el BO de Navarra del 14 de Marzo de 2003.
Artículo 75 modificado por Artículo 13.3 de la Ley Foral 6/2000, de 3 julio, de Igualdad Jurídica de Parejas Estables de Navarra, publicada en el BO de Navarra del 7 de Julio de 2000.
Artículo 75 derogado por Disposición derogatoria única de la Ley Foral 10/2003, de 5 marzo, Régimen de derechos pasivos de los funcionarios de la Administración Pública de Navarra, publicada en el BO de Navarra del 14 de Marzo de 2003.
Artículo 76 derogado por Disposición derogatoria única de la Ley Foral 10/2003, de 5 marzo, Régimen de derechos pasivos de los funcionarios de la Administración Pública de Navarra, publicada en el BO de Navarra del 14 de Marzo de 2003.
Artículo 77 derogado por Disposición derogatoria única de la Ley Foral 10/2003, de 5 marzo, Régimen de derechos pasivos de los funcionarios de la Administración Pública de Navarra, publicada en el BO de Navarra del 14 de Marzo de 2003.
Artículo 78 derogado por Disposición derogatoria única de la Ley Foral 10/2003, de 5 marzo, Régimen de derechos pasivos de los funcionarios de la Administración Pública de Navarra, publicada en el BO de Navarra del 14 de Marzo de 2003.
Artículo 79 derogado por Disposición derogatoria única de la Ley Foral 10/2003, de 5 marzo, Régimen de derechos pasivos de los funcionarios de la Administración Pública de Navarra, publicada en el BO de Navarra del 14 de Marzo de 2003.
CAPÍTULO XI Organos de representación, negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo Artículos 80 a 84
Capítulo XI de Título II modificado por Artículo 3 de la Ley Foral 27/1994, de 29 diciembre, publicada en el BO de Navarra del 4 de Enero de 1995.
Los funcionarios públicos participarán en la determinación de las condiciones de prestación de sus servicios a través de los siguientes órganos de representación:
Las Comisiones de Personal.
Los Delegados y los miembros de las Comisiones de Personal serán elegidos por los funcionarios de las Administraciones Públicas respectivas, mediante sufragio universal, libre, igual, directo, secreto y de representación proporcional, de acuerdo con las normas que reglamentariamente se determinen.
La duración del mandato de los Delegados y de los miembros de las Comisiones de Personal será de cuatro años, pudiendo ser reelegidos. El mandato se entenderá prorrogado si, a su término, no se hubiesen promovido nuevas elecciones. Los representantes con mandato prorrogado mantendrán sus competencias y garantías, no contabilizándose a efectos de determinar la capacidad representativa de los sindicatos.
Artículo 80 modificado por Artículo 3 de la Ley Foral 27/1994, de 29 diciembre, publicada en el BO de Navarra del 4 de Enero de 1995.
En todas las Administraciones Públicas de Navarra en las que existan entre cuatro y cincuenta funcionarios se elegirán Delegados de Personal, cuyo número se determinará de acuerdo con la siguiente escala:
-De 4 a 9 funcionarios: 1 Delegado de personal.
-De 10 a 25 funcionarios: 3 Delegados de personal.
-De 26 a 50 funcionarios: 5 Delegados de personal.
Los Delegados de Personal ejercerán, en el ámbito de su respectiva Administración Pública, las funciones que tienen atribuidas las Comisiones de Personal y gozarán de las facultades reconocidas a éstas y a los miembros de las mismas.
Artículo 81 modificado por Artículo 3 de la Ley Foral 27/1994, de 29 diciembre, publicada en el BO de Navarra del 4 de Enero de 1995.
En todas las Administraciones Públicas de Navarra en las que existan más de cincuenta funcionarios se elegirá una Comisión de Personal, cuyo número de miembros se determinará de acuerdo con la siguiente escala:
– De 51 a 100 funcionarios: 7 miembros.
– De 101 a 250 funcionarios: 9 miembros.
– De 251 a 500 funcionarios: 13 miembros.
– De 501 a 750 funcionarios: 17 miembros.
– De 751 a 1000 funcionarios: 21 miembros.
– De 1.001 en adelante: 2 miembros más por cada quinientos funcionarios o fracción.
No obstante lo anterior, en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra se elegirán cuatro Comisiones de Personal: una por los funcionarios docentes no universitarios, otra por el personal al servicio de la Administración de Justicia, otra por el personal de los Servicios de Bomberos de Navarra y Protección Civil y otra por los demás funcionarios de la misma.
Se elegirá, igualmente, una Comisión de Personal en aquellos organismos autónomos dependientes de las Administraciones Públicas de Navarra, siempre que tengan un censo mínimo de 51 funcionarios, agregándose en caso contrario y ejerciendo su representación a través de la Comisión de Personal de la Administración a la que estén adscritos.
Las variaciones en el censo no modificarán la representación sindical derivada de las elecciones ya celebradas, siempre que dicha variación no suponga un incremento superior al 25 por 100 de la plantilla. En caso contrario, y siempre que falte más de un año de mandato, podrán promoverse elecciones parciales.
Las Comisiones de Personal elegirán, de entre sus miembros un Presidente y un Secretario, y elaborarán y aprobarán su propio reglamento de funcionamiento.
Las Comisiones de Personal tendrán las siguientes facultades, en sus respectivos ámbitos:
Recibir información, que les será facilitada trimestralmente, sobre la política de personal del Departamento, organismo o Entidad local.
Emitir informe sobre las siguientes materias:
-Traslado total o parcial de las instalaciones.
-Planes de formación de personal.
-Implantación o revisión de sistemas de organización y métodos de trabajo.
-Imposición de sanciones disciplinarias por faltas graves y muy graves.
-Autorizaciones de compatibilidad.
Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.
Recibir información trimestral sobre el número de horas extraordinarias realizadas por los funcionarios, cantidades percibidas por cada funcionario en concepto de productividad, así como sobre las contrataciones administrativas efectuadas por la Administración Pública respectiva.
Conocer, al menos trimestralmente, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes en acto de servicio y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del ambiente y las condiciones de trabajo, así como de los mecanismos de prevención que se utilicen.
Designación de sus representantes en los Tribunales que hayan de juzgar las pruebas selectivas para el ingreso en la función pública o para la provisión de puestos de trabajo.
Elevar propuestas y sugerencias a los órganos competentes en materia de personal.
Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones a que se refiere este apartado.
Se reconoce a las Comisiones de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros, legitimación para iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vías administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones, así como la facultad de utilización de cualquier otra medida de defensa del personal que se contemple en el marco jurídico vigente.
Los miembros de las Comisiones de Personal, y éstas en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los temas en que la Administración señale expresamente el carácter reservado, aun después de expirar su mandato. En todo caso, ningún documento reservado entregado por la Administración podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de la Administración o para fines distintos a los que motivaron su entrega.
Las Comisiones de Personal gozarán de las siguientes atribuciones:
Convocar asambleas o reuniones del personal incluido en su ámbito de representación.
Ser oídas en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante el año inmediatamente posterior, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedimiento sancionador.
Disponer de un lugar adecuado para la expresión de anuncios, convocatorias o informaciones en cada centro de trabajo.
Disponer de locales y del material necesario para el ejercicio de sus funciones.
En general, disponer de las facilidades necesarias para el ejercicio de sus funciones, sin perjuicio del funcionamiento eficaz de los servicios.
Los miembros de las Comisiones de Personal, como representantes legales del personal, dispondrán en el ejercicio de su función representativa de las siguientes garantías y derechos:
El acceso y libre circulación por las dependencias de su ámbito de representación, sin que entorpezca el normal funcionamiento de las correspondientes unidades administrativas.
No ser trasladados ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el traslado o la sanción se base en la acción del funcionario en el ejercicio de su representación.
Distribuir libremente todo tipo de publicaciones relativas al ejercicio de sus funciones.
Dentro de la jornada de trabajo, dispondrán mensualmente para el ejercicio de sus funciones de, al menos, las siguientes horas retribuidas:
-Administraciones Públicas que cuenten con un número de funcionarios igual o inferior a 250: 20 horas.
-Administraciones Públicas que cuenten con un número de funcionarios superior a 250 e igual o inferior a 750: 35 horas.
-Administraciones Públicas que cuenten con más de 750 funcionarios: 40 horas.
Artículo 82 modificado por Artículo 3 de la Ley Foral 27/1994, de 29 diciembre, publicada en el BO de Navarra del 4 de Enero de 1995.
Artículo 82, apartado 1, último párrafo modificado por la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 4 de Abril de 2011.
Artículo 82, apartado 1, modificado por la Ley Foral 8/2019, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Foral 8/2005, de 1 de julio, de Protección Civil y Atención de Emergencias de Navarra.
Artículo citado en: 6 sentencias, 10 resoluciones administrativas
La negociación colectiva y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los funcionarios al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra se efectuarán mediante la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en los artículos 6.3 c), 7.1 y 7.2 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y lo previsto en este Capítulo.
A los efectos de lo previsto en el apartado anterior se constituirá una Mesa General de Negociación del personal funcionario al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra en la que estarán presentes los representantes de las Administraciones Públicas de Navarra y las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal y de la Comunidad Foral de Navarra, así como los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Comisiones de Personal en el conjunto de las Administraciones Públicas de Navarra.
En la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, se constituirán Mesas sectoriales de negociación para la negociación colectiva y la determinación de las condiciones de trabajo en los sectores específicos que a continuación se relacionan:
Personal adscrito a los organismos autónomos del Departamento de Salud.
Personal adscrito a Administración Núcleo.
Personal adscrito al organismo autónomo Instituto Navarro de Bienestar Social.
Personal adscrito a los Servicios de Protección Civil y Bomberos de Navarra.
En cada una de las Administraciones Públicas de Navarra, se constituirán Mesas de negociación en las que estarán presentes los representantes de la Administración Pública correspondiente y las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal y de la Comunidad Foral de Navarra, así como los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Comisiones de Personal en la entidad de que se trate.
Las Mesas de negociación se reunirán, al menos, una vez al año y elaborarán y aprobarán su propio régimen de funcionamiento interno.
Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública, las materias siguientes:
Participar, a través de las correspondientes consultas, en la elaboración de los proyectos de disposiciones generales que se refieran exclusivamente al personal incluido en el ámbito de su representación.
El incremento de las retribuciones de los funcionarios de las Administraciones Publicas que proceda incluir en el Proyecto de Presupuestos Generales de Navarra de cada año, así como el incremento de las demás retribuciones a establecer, para su respectivo personal en los proyectos normativos correspondientes de ámbito local.
La determinación de los programas y fondos para la acción de promoción interna y perfeccionamiento.
El estudio, participación y concreción de los programas y fondos de formación.
El establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo.
El régimen de permisos, vacaciones y licencias.
La determinación de las prestaciones y pensiones de las clases pasivas y, en general, todas aquellas materias que afecten, de algún modo, a la mejora de las condiciones de vida de los funcionarios jubilados.
Los sistemas de ingreso, reingreso, provisión y promoción profesional de los funcionarios públicos.
Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación. ll) Medidas sobre salud laboral.
Todas aquellas materias que afecten, de algún modo, al acceso a la función pública, carrera administrativa, retribuciones y Seguridad Social, o a las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos y cuya regulación exija norma con rango de Ley Foral.
Las materias de índole económica, de prestación de servicios sindical, asistencial, y en general cuantas otras afecten a las condiciones de trabajo y al ámbito de relaciones de los funcionarios públicos y sus organizaciones sindicales con la Administración.
Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación, en su caso, las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización, al ejercicio de los derechos de los ciudadanos ante los funcionarios públicos y al procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativos.
Cuando las consecuencias de las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización puedan tener repercusión sobre las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos, será preceptiva la consulta a las organizaciones sindicales presentes en las Mesas de negociación..
Artículo 83 modificado por Artículo 3 de la Ley Foral 27/1994, de 29 diciembre, publicada en el BO de Navarra del 4 de Enero de 1995.
Artículo 83, apartado 3, letra e) adicionada por la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 4 de Abril de 2011.
Artículo 83, apartado 3, letra b), modificada por la Ley 6/2012, de 29 de junio, de medidas tributarias, económicas, sociales y administrativas de la Región de Murcia, publicada en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, el 30 de Junio de 2012.
Artículo 83, apartado 3, letra f), añadida por la Ley Foral 8/2019, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Foral 8/2005, de 1 de julio, de Protección Civil y Atención de Emergencias de Navarra.
Artículo citado en: 35 sentencias, 4 resoluciones administrativas
Los representantes de las Administraciones Públicas de Navarra y de las organizaciones sindicales presentes en las Mesas de negociación podrán llegar a Acuerdos y Pactos para la determinación de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos.
Los Acuerdos aprobados y los Pactos celebrados se remitirán a la oficina pública a que hace referencia la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y serán de inmediato publicados en el "Boletín Oficial de Navarra".
Corresponderá a la Administración Pública respectiva establecer las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos, en los casos en que no se produzca acuerdo en su negociación o no se alcance la aprobación expresa y formal a que alude el apartado 1 de este artículo.
Las Administraciones Públicas y los Sindicatos presentes en las Mesas de negociación podrán nombrar de mutuo acuerdo un mediador o mediadores, en un tiempo máximo de un mes cuando no resulte posible llegar a acuerdo en la negociación o surjan conflictos en el cumplimiento de los Acuerdos o Pactos.
Artículo 84 modificado por Artículo 3 de la Ley Foral 27/1994, de 29 diciembre, publicada en el BO de Navarra del 4 de Enero de 1995.
Artículo citado en: 13 sentencias, 2 resoluciones administrativas, 10 convenios colectivos
TÍTULO III Personal Eventual Artículos 85 a 87
El personal eventual ejercerá exclusivamente, con carácter temporal, los cargos que se determinan en el artículo 3.3 del presente Estatuto y no podrá ocupar, en ningún caso, puestos de trabajo propios de los funcionarios públicos.
TÍTULO IV Personal Contratado Artículos 88 a 96
CAPÍTULO I Personal contratado en régimen administrativo Artículos 88 a 93
Capítulo I de Título IV desarrollado por el Decreto Foral 68/2009, de 28 septiembre, publicado en el BO de Navarra del 14 de Octubre de 2009.
La realización de estudios o proyectos concretos o trabajos singulares no habituales.
La sustitución del personal y la provisión temporal de las vacantes existentes en sus respectivas plantillas orgánicas.
La atención de nuevas necesidades de personal docente debidamente justificadas, siempre que se acredite la insuficiencia de personal fijo para hacer frente a las mismas.
Artículo 88 letra b) modificado por Disposición adicional 2.3 de la Ley Foral 21/1998, de 30 diciembre, de Presupuestos de Navarra 1999, publicada en el BO de Navarra del 31 de Diciembre de 1998.
Artículo 90 modificado por Disposición adicional 2.4 de la Ley Foral 21/1998, de 30 diciembre, de Presupuestos de Navarra 1999, publicada en el BO de Navarra del 31 de Diciembre de 1998.
Podrá procederse a la contratación administrativa de personal con jornada a tiempo parcial cuando la persona sustituida disfrute de reducción de jornada o cuando se realice para cubrir temporalmente una vacante a tiempo parcial.
Se exceptúa de lo señalado en el apartado anterior al personal contratado en régimen administrativo por el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, el cual podrá ser contratado bien a jornada completa o a tiempo parcial, o para atención continuada.
El Departamento de Educación podrá contratar personal a tiempo parcial cuando, como consecuencia del régimen organizativo de los centros docentes, quedaran sin adecuada cobertura horaria necesidades que no puedan ser atendidas por el personal fijo y para las que resulte suficiente la contratación de personal a tiempo parcial.
El personal contratado a tiempo completo podrá acogerse, en los mismos términos y condiciones que el personal funcionario y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, a la reducción de la jornada de trabajo, de un tercio o de la mitad de su duración, por interés particular. En este caso se procederá a la realización de otro contrato, a tiempo parcial, para sustituir esa reducción de jornada.
Artículo 91, modificado por la Ley Foral 18/2014, de 28 de octubre, de modificación parcial del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 12 de Noviembre de 2014.
Los contratos a los que se refiere el párrafo b) del artículo 88 se extinguirán, en todo caso, en la fecha de toma de posesión del funcionario que hubiera obtenido plaza en las correspondientes pruebas selectivas de ingreso.
En dichas pruebas selectivas no se valorarán, en ningún caso, los servicios prestados en virtud de la contratación administrativa subsiguiente a la correspondiente convocatoria.
CAPÍTULO II Personal contratado en régimen laboral Artículos 94 a 96
Artículo citado en: 4 sentencias, una resolución administrativa, un convenio colectivo
Artículo citado en: 2 sentencias, un artículo doctrinal, 4 resoluciones administrativas, 2 convenios colectivos
El personal contradato en régimen laboral se regirá por el Estatuto de los Trabajadores, las disposiciones específicas que se dicten y los convenios colectivos que se acuerden, sin perjuicio de las peculiaridades del carácter público del servicio.
TÍTULO V Funcionarios Docentes No Universitarios Artículos 97 a 108
Los funcionarios docentes no universitarios podrán acceder en la Administración de la Comunidad Foral a puestos de trabajo no docentes de conformidad con lo establecido en los Capítulos IV y VII del Título II del presente Estatuto.
Durante el tiempo de permanencia en puestos de trabajo no docentes quedarán sujetos al régimen jurídico y retributivo propio de éstos, dejando de percibir en consecuencia las retribuciones complementarias que tuviere asignadas su anterior puesto de trabajo docente.
Retribuciones personales básicas establecidas con carácter general en el artículo 40.2 del presente Estatuto.
Retribuciones complementarias reguladas por los artículos 103, 104 y 105 del presente Estatuto.
Retribuciones a las que se refiere el apartado 6 del artículo 40 del presente Estatuto.
El complemento específico docente.
Además de las retribuciones establecidas en el apartado primero del presente artículo, el personal del Cuerpo de Maestros que, de conformidad con lo previsto en la disposición transitoria cuarta de la Ley Orgánica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenación General del Sistema Educativo, esté adscrito con carácter definitivo o provisional a puestos de trabajo de la Educación Secundaria Obligatoria, podrá percibir un complemento especial cuya cuantía se determinará mediante Ley Foral.
Artículo 103 apartado 3 añadido con efectos económicos desde el 1 de enero de 2004 por Artículo 4 de la Ley Foral 16/2004, de 3 diciembre, publicada en el BO de Navarra del 15 de Diciembre de 2004.
El complemento de puesto directivo docente se asignará a los órganos unipersonales de gobierno de los centros docentes y a otros puestos de trabajo de naturaleza análoga.
El referido complemento de puesto directivo docente será compatible con el complemento específico a que se refiere el artículo anterior.
La inspección educativa se ejercerá por los funcionarios a que se refiere la Ley 9/1995, de 20 de noviembre. El acceso y provisión de puestos de trabajo de la inspección educativa se efectuará de conformidad con lo dispuesto en la citada Ley y disposiciones complementarias.
No obstante lo dispuesto en el artículo 102 del presente Estatuto, las retribuciones complementarias correspondientes al puesto de trabajo de Inspector de Educación serán, en su caso, las establecidas en los artículos 40.3 y concordantes del presente Estatuto.
Artículo 106 modificado por Artículo 5 de la Ley Foral 11/1996, de 2 julio, publicada en el BO de Navarra del 15 de Julio de 1996.
Los funcionarios docentes no universitarios al servicio de la Administración de la Comunidad Foral que pertenezcan a los Cuerpos y Escalas a que hace referencia el artículo 98 del presente Estatuto, seguirán bajo la gestión unitaria de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado y de las Clases Pasivas y, en su caso, del régimen general de la Seguridad Social que les sea de aplicación, continuando con el sistema de Seguridad Social o de previsión que tuvieren.
Los funcionarios docentes no universitarios que ingresen al servicio de la Administración de la Comunidad Foral y pertenezcan a los Cuerpos y Escalas a que hace referencia el artículo 98 del presente Estatuto, estarán sujetos al régimen de previsión social de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado y de las Clases Pasivas y, en su caso, al régimen general de la Seguridad Social que les sea de aplicación.
Artículo 108 añadido por Artículo 6 de la Ley Foral 11/1996, de 2 julio, publicada en el BO de Navarra del 15 de Julio de 1996.
TÍTULO VI Personal al servicio de la Administración de Justicia en Navarra Artículos 109 a 118
Título VI adicionado por la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 4 de Abril de 2011.
Al personal del Cuerpo de Médicos Forenses y de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, de Tramitación Procesal y Administrativa y de Auxilio Judicial al servicio de la Administración de Justicia en Navarra le será de aplicación la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial y las disposiciones de la presente Ley Foral.
Artículo 109 adicionado por la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 4 de Abril de 2011.
Artículo 109 suspendida vigencia y aplicación por el Recurso de inconstitucionalidad nº 55-2012 de la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 1 de Febrero de 2012. Esta suspensión produce efectos desde la fecha de interposición del recurso (04-01-2012) para las partes y desde la publicación en el BOE (01-02-2012) para terceros.
Artículo 110 adicionado por la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 4 de Abril de 2011.
Artículo 111 adicionado por la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 4 de Abril de 2011.
La oferta de empleo público de puestos al servicio de la Administración de Justicia en Navarra será aprobada inicialmente por el Gobierno de Navarra y se remitirá al Ministerio de Justicia para su aprobación definitiva.
El nombramiento como funcionarios de carrera será expedido por el Ministerio de Justicia a propuesta del departamento de la Administración de la Comunidad Foral que tenga atribuidas las competencias en materia de justicia.
Artículo 112 adicionado por la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 4 de Abril de 2011.
Sin perjuicio de la movilidad nacional, la Administración de la Comunidad Foral de Navarra podrá convocar procesos de movilidad de sus funcionarios para la provisión de puestos de trabajo adscritos a oficinas y servicios de la Administración de Justicia en Navarra.
En el desarrollo de estos procesos de movilidad se garantizará la coordinación con los procesos de ámbito nacional, a los efectos de adjudicación de destinos.
En los procesos de redistribución, reordenación y reasignación forzosa de efectivos, la Administración de la Comunidad Foral de Navarra podrá agrupar territorialmente los puestos de trabajo de la forma más conveniente a las necesidades del servicio.
Los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia en Navarra podrán acceder en la Administración de la Comunidad Foral a puestos de trabajo ajenos a la Administración de Justicia, de conformidad con lo establecido en los Capítulos IV y VII del Título II del presente Estatuto. Durante el tiempo de permanencia en estos puestos quedarán sujetos al régimen propio de los mismos, permaneciendo en el puesto de origen en la situación administrativa que corresponda de las reguladas en el presente Estatuto.
Artículo 113 adicionado por la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 4 de Abril de 2011.
Artículo 114 adicionado por la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 4 de Abril de 2011.
Artículo 114 suspendida vigencia y aplicación por el Recurso de inconstitucionalidad nº 55-2012 de la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 1 de Febrero de 2012. Esta suspensión produce efectos desde la fecha de interposición del recurso (04-01-2012) para las partes y desde la publicación en el BOE (01-02-2012) para terceros.
Artículo 115 adicionado por la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 4 de Abril de 2011.
Artículo 115 suspendida vigencia y aplicación por el Recurso de inconstitucionalidad nº 55-2012 de la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 1 de Febrero de 2012. Esta suspensión produce efectos desde la fecha de interposición del recurso (04-01-2012) para las partes y desde la publicación en el BOE (01-02-2012) para terceros.
Artículo 116 adicionado por la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 4 de Abril de 2011.
Artículo 116 suspendida vigencia y aplicación por el Recurso de inconstitucionalidad nº 55-2012 de la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 1 de Febrero de 2012. Esta suspensión produce efectos desde la fecha de interposición del recurso (04-01-2012) para las partes y desde la publicación en el BOE (01-02-2012) para terceros.
Artículo 117 adicionado por la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 4 de Abril de 2011.
Artículo 117 suspendida vigencia y aplicación por el Recurso de inconstitucionalidad nº 55-2012 de la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 1 de Febrero de 2012. Esta suspensión produce efectos desde la fecha de interposición del recurso (04-01-2012) para las partes y desde la publicación en el BOE (01-02-2012) para terceros.
Artículo 118 adicionado por la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 4 de Abril de 2011.
Sin perjuicio de la actualización periódica de sus respectivas pensiones, a las clases pasivas actualmente existentes no les será aplicable el presente Estatuto.
El régimen de derechos pasivos previsto en el Presente Estatuto se aplicará a las pensiones que se causen con posterioridad a la entrada en vigor de la correspondiente Ley Foral.
Mientras no entre vigor dicha Ley Foral, las jubilaciones se regirán por las disposiciones actualmente vigentes.
Los funcionarios que a la entrada en vigor de la referida Ley Foral cuenten con más de 60 años de edad y 35 años de servicios reconocidos y resulten afectados por la anticipación de la jubilación forzosa percibirán la compensación económica que reglamentariamente se determine.
Disposición citada en: 2 sentencias, 12 disposiciones normativas
La asignación inicial de grado se llevará a cabo por las Administraciones Públicas respectivas, en atención al número de años de servicios que, a efectos de antigüedad, hayan reconocido a sus funcionarios, con exclusión, en todo caso, de los años de carrera, A tal efecto, en todas las Administraciones Públicas de Navarra se entenderán por servicios reconocidos los definidos como tales en el Acuerdo de la Diputación Foral de 29 de octubre de 1981.
Los Oficiales Administrativos que, a la entrada en vigor del presente Estatuto, tuviesen reconocido expresamente el derecho a ascender a Oficiales Superiores alcanzarán esta categoría por el transcurso de los plazos establecidos al efecto.
Al alcanzar dicha categoría, que tendrá la consideración de a extinguir, serán encuadrados en el nivel B.
Con efectos del primero de enero de 1992 y hasta que se apruebe la normativa a que hace referencia el artículo 13 de la Ley Foral 5/1991, de 26 de febrero, de Presupuestos Generales de Navarra para 1991, sobre modificación del actual sistema de grado y antigüedad, queda suspendido transitoriamente el sistema de ascenso de grado establecido en el artículo 16 del presente Estatuto, que se realizará a partir de dicha fecha de forma independiente para cada funcionario, con arreglo a su propia antigüedad en el correspondiente grado según se determina a continuación:
Como consecuencia de lo establecido en el número anterior, a partir de dicha fecha y con el mismo carácter transitorio, en los supuestos de ascenso de nivel, dentro de la misma Administración, previstos en el artículo 17 del presente Estatuto, se mantendrán el grado y antigüedad en dicho grado que se tuvieran en el nivel desde el que se promociona.
Se faculta al Gobierno de Navarra para dictar cuantas disposiciones reglamentarias sean precisas para el desarrollo y ejecución del presente Estatuto y para la adaptación de las ya aprobadas a la nueva sistemática introducida por el mismo.
Las Jefacturas de Sección y de Negociado de la Administración de la Comunidad Foral serán desempeñadas por funcionarios pertenecientes o adscritos a dicha Administración y serán provistas mediante la convocatoria de concurso de méritos.
Las Jefaturas a que se refiere el apartado anterior podrán ser desempeñadas interinamente, mediante nombramiento efectuado por el órgano competente que deberá recaer necesariamente en funcionarios pertenecientes o adscritos a la Administración de la Comunidad Foral.
Salvo en los supuestos en que la titularidad de la plaza cubierta interinamente corrresponda a un funcionario con derecho a la reserva de la misma, la situación de interinidad tendrán una duración máxima de un año, transcurrido el cual la plaza será declarada vacante y provista en la forma señalada en el apartado 1 de esta Disposición Adicional.
Excepcionalmente, el plazo de interinidad a que se refiere el último párrafo del anterior apartado 2 podrá ampliarse:
Lo establecido en la presente Disposición Adicional será de aplicación a las Jefaturas de Sección y de Negociado que hubieran sido provistas interinamente con anterioridad a la entrada en vigor del presente Estatuto.
Disposición citada en: 2 sentencias, 688 disposiciones normativas
El Gobierno de Navarra remitirá al Parlamento de Navarra un Proyecto de Ley Foral que regule la integración en Grupos o, en su caso, en Cuerpos, de los funcionaros de las Administraciones Públicas de Navarrra que ocupen plazas para las que se haya exigido idéntica titulación o tengan encomendadas análogas funciones, a fin de facilitar la movilidad y la carrera administrativa de los funcionarios, así como una adecuada redistribución de los mismos entre las distintas Administraciones Públicas.
En las ofertas de empleo público de las Administraciones Públicas de Navarra se reservará un cupo no inferior al 7 por 100 de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes, de modo que progresivamente se alcance el 2 por 100 de los efectivos totales en cada Administración Pública.
En las pruebas selectivas se establecerán, para las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100 que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y de medios para su realización, con el fin de asegurar que las personas con discapacidad participan en condiciones de igualdad y siempre que no se desvirtúe el sentido del ejercicio.
Para asegurar la integración efectiva del personal con discapacidad se realizará una definición de las funciones reales de los puestos de trabajo y una valoración individual de la discapacidad de quien los solicite, de manera que cada persona con discapacidad sepa a qué puestos puede acceder.
En las listas de aspirantes a la contratación temporal se reservará la primera de cada tres plazas para ser cubierta por las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100 que se encuentren incluidas en la misma, siempre que hayan superado las correspondientes pruebas selectivas y que acrediten la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
Del total de plazas del turno para personas con discapacidad establecido en el apartado 1 se podrá reservar hasta un 25 por 100 para su cobertura por personas que tengan asociada una capacidad intelectual límite o un retraso mental leve o moderado, siempre que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100. El establecimiento de esta reserva especial estará condicionado a que en la correspondiente oferta de empleo público existan plazas vacantes que se adapten a las peculiaridades de las personas con este tipo de discapacidad.
Tanto los procedimientos de ingreso como los de provisión de las plazas a que se refiere este apartado se llevarán a cabo mediante convocatorias independientes, estableciendo turnos diferentes para las personas con capacidad intelectual límite por un lado, y para aquellas que acrediten un retraso mental leve o moderado, por otro. Únicamente se exigirá a los aspirantes la titulación correspondiente cuando, en atención a las funciones a realizar, sea necesaria la posesión de una titulación específica, y los contenidos de las pruebas estarán fundamentalmente dirigidos a comprobar que los aspirantes poseen los repertorios básicos de conducta y los conocimientos imprescindibles que les permitan desempeñar las funciones propias del puesto de trabajo.
Disposición Adicional 7 párrafo 2º añadido por Artículo 5 de la Ley Foral 10/2001, de 24 mayo, publicada en el BO de Navarra del 1 de Junio de 2001.
Disposición Adicional 7 modificado por Artículo 1 de la Ley Foral 16/2002, de 31 mayo, publicada en el BO de Navarra del 7 de Junio de 2002.
Disposición Adicional 7 modificado por Disposición adicional 3 de la Ley Foral 21/2008, de 24 diciembre, de Presupuestos de Navarra 2009, publicada en el BO de Navarra del 31 de Diciembre de 2008.
Disposición Adicional, apartados 1 y 5 modificados por la Ley Foral 22/2010, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2011, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 31 de Diciembre de 2010.
Disposición Adicional 7, modificada por la Ley Foral 13/2015, de 10 de abril, de modificación del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, en lo relativo al acceso al empleo público de las personas con discapacidad, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 15 de Abril de 2015.
Los funcionarios de nuevo ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra en virtud de pruebas selectivas convocadas para proveer las vacantes de puestos de trabajo que no correspondan a Cuerpos Docentes no Universitarios, serán afiliados y dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, bajo la acción protectora prevista en el referido régimen, por lo que no les será de aplicación, en ningún caso, las disposiciones sobre derechos pasivos y sobre asistencia sanitaria y social a que se refieren el presente Estatuto y demás disposiciones complementarias.
A los funcionarios de Cuerpos Docentes no Universitarios que ingresen en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y en sus organismos autónomos les corresponderá el sistema de previsión social y asistencia sanitaria establecido para dichos Cuerpos en la legislación estatal vigente, sin que, en ningún caso, puedan serles aplicadas las disposiciones sobre derechos pasivos y sobre asistencia sanitaria y social a que se refieren el presente Estatuto y demás disposiciones complementarias.
Disposición Adicional 9 modificado por Artículo 7 de la Ley Foral 11/1996, de 2 julio, publicada en el BO de Navarra del 15 de Julio de 1996.
Al objeto de facilitar la promoción profesional del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, se garantizará la participación en condiciones de igualdad de dicho personal, con independencia de su régimen jurídico funcionarial, estatutario o laboral, en los concursos de traslado para la provisión de puestos de trabajo previstos en el artículo 33 del presente Estatuto, sin que ello suponga la modificación del régimen jurídico al que estuvieran sujetos con anterioridad a su participación en el concurso de traslado.
El personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos con régimen jurídico funcionarial o estatutario podrá acceder mediante traslado por concurso de méritos a una plaza laboral a tiempo parcial, pasando en este supuesto a la situación de excedencia voluntaria como funcionario o estatutario, en las condiciones reguladas por el artículo 26.1.a) del presente Estatuto.
Igualmente se garantizará al personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra la participación en condiciones de igualdad en el turno de promoción o restringido, previsto en el artículo 15 del presente Estatuto, con independencia de su régimen jurídico funcionarial, estatutario o laboral, siempre y cuando reúnan los requisitos exigidos en el citado precepto legal.
Disposición Adicional 10 modificado por Artículo 5 de la Ley Foral 16/2004, de 3 diciembre, publicada en el BO de Navarra del 15 de Diciembre de 2004.
Los funcionarios adscritos a servicios y funciones de las Entidades Locales de Navarra que se transfieran a entidades asociativas locales en las que participen, se integrarán en la organización de la función pública de estas últimas en los términos siguientes:
Se hallarán en su Administración de origen en la situación administrativa especial de servicios en entidades, manteniendo respecto de aquélla todos sus derechos como si se hallaran en servicio activo.
Los funcionarios que sean objeto de transferencia del Estado a la Comunidad Foral de Navarra quedarán integrados en la organización de la Administración de la Comunidad Foral de conformidad con los términos establecidos en los Acuerdos del Gobierno de Navarra de 26 de septiembre de 1988 y 25 de enero de 1990 y, en el caso de los funcionarios docentes no universitarios, con las especialidades previstas en este Estatuto.
El personal laboral que sea objeto de transferencia del Estado a la Comunidad Foral de Navarra quedará integrado en la organización de la Administración de la Comunidad Foral con sujeción al Convenio Colectivo vigente para su personal laboral. Se garantizará el cumplimiento del Convenio estatal que le afecta.
El personal laboral fijo y estatutario adscrito a la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y a sus organismos autónomos que se encuentre o pase a la situación de excedencia voluntaria, podrá solicitar su reingreso al servicio activo necesariamente como funcionario en dicha Administración, siempre que exista vacante y cumpla el resto de requisitos exigidos, continuando con el sistema de seguridad y de previsión sociales que le venía siendo de aplicación con anterioridad a su excedencia. En el caso de no reunir los requisitos necesarios para reingresar como funcionario, deberá solicitar el reingreso con sujeción a su anterior régimen jurídico y en las condiciones establecidas para el mismo.
Disposición Adicional 14 añadido por Artículo 1 de la Ley Foral 15/1993, de 30 diciembre, publicada en el BO de Navarra del 7 de Enero de 1994.
Disposición Adicional 15 añadido por Artículo 1 de la Ley Foral 15/1993, de 30 diciembre, publicada en el BO de Navarra del 7 de Enero de 1994.
Disposición Adicional 15 modificado por Artículo 6 de la Ley Foral 10/2001, de 24 mayo, publicada en el BO de Navarra del 1 de Junio de 2001.
Disposición Adicional 15 apartado 3 modificado, en cuanto que las referencias al "Instituto Navarro de Administración Pública" se entenderán efectuadas a la "Escuela de Seguridad de Navarra" por Disposición adicional 2 de la Ley Foral 34/2003, de 30 diciembre, de Presupuestos de Navarra 2004, publicada en el BO de Navarra del 31 de Diciembre de 2003.
Disposición Adicional 15 apartado 4 modificado, en cuanto que las referencias al "Instituto Navarro de Administración Pública" se entenderán efectuadas a la "Escuela de Seguridad de Navarra" por Disposición adicional 2 de la Ley Foral 34/2003, de 30 diciembre, de Presupuestos de Navarra 2004, publicada en el BO de Navarra del 31 de Diciembre de 2003.
Disposición Adicional 15 apartado 5 modificado, en cuanto que las referencias al "Instituto Navarro de Administración Pública" se entenderán efectuadas a la "Escuela de Seguridad de Navarra" por Disposición adicional 2 de la Ley Foral 34/2003, de 30 diciembre, de Presupuestos de Navarra 2004, publicada en el BO de Navarra del 31 de Diciembre de 2003.
Disposición Adicional 15 apartado 6 modificado, en cuanto que las referencias al "Instituto Navarro de Administración Pública" se entenderán efectuadas a la "Escuela de Seguridad de Navarra" por Disposición adicional 2 de la Ley Foral 34/2003, de 30 diciembre, de Presupuestos de Navarra 2004, publicada en el BO de Navarra del 31 de Diciembre de 2003.
Disposición Adicional 15 apartado 7 modificado, en cuanto que las referencias al "Instituto Navarro de Administración Pública" se entenderán efectuadas a la "Escuela de Seguridad de Navarra" por Disposición adicional 2 de la Ley Foral 34/2003, de 30 diciembre, de Presupuestos de Navarra 2004, publicada en el BO de Navarra del 31 de Diciembre de 2003.
Disposición Adicional 15 derogado por Disposición derogatoria única de la Ley Foral 8/2005, de 1 julio, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de Navarra, publicada en el BO de Navarra del 8 de Julio de 2005.
En consonancia con lo dispuesto en el artículo 72 de la Ley Foral 10/1990, de 23 de noviembre, de Salud, el personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea podrá ser declarado en situación de servicios especiales en los términos que reglamentariamente se determinen, cuando pase a prestar servicios concertados con las Administraciones Públicas de conformidad con alguno de los supuestos previstos en la Ley Foral de Contratos de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.
Disposición Adicional 16 añadido por Artículo 1 de la Ley Foral 15/1993, de 30 diciembre, publicada en el BO de Navarra del 7 de Enero de 1994.
Disposición Adicional 17 añadido por Artículo 4 de la Ley Foral 27/1994, de 29 diciembre, publicada en el BO de Navarra del 4 de Enero de 1995.
Disposición Adicional 18 añadido por Artículo 6 de la Ley Foral 16/2004, de 3 diciembre, publicada en el BO de Navarra del 15 de Diciembre de 2004.
La toma de posesión como personal funcionario o la firma del contrato como personal laboral fijo quedará aplazada en el caso de aspirantes que se encuentren disfrutando de una licencia por parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento o de un permiso del progenitor diferente a la madre biológica, durante el periodo que en cada caso se esté disfrutando de manera ininterrumpida.
El cómputo del plazo de toma de posesión o de firma del contrato se iniciará una vez transcurrido el tiempo correspondiente al periodo que la persona interesada esté disfrutando de manera ininterrumpida de la licencia o permiso derivado del nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, o con anterioridad si la persona interesada así lo solicita, respetando en todo caso el periodo de descanso obligatorio posterior al parto.
En estos casos, se reconocerá como servicios prestados en la Administración respectiva el periodo de aplazamiento de la toma de posesión o de la suscripción del contrato. Este reconocimiento estará supeditado a la toma de posesión como personal funcionario o a la suscripción del contrato como personal laboral fijo y producirá efectos a partir de la fecha en que los mismos se produzcan.
Lo establecido en los apartados anteriores será tenido en cuenta en los llamamientos para la contratación temporal, con las adaptaciones derivadas de la naturaleza específica de dicha contratación
Disposición Adicional Decimonovena adicionada por la Ley Foral 22/2010, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2011, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 31 de Diciembre de 2010.
Disposición Adicional Decimonovena, modificada por el Decreto-Ley Foral 4/2019, de 23 de octubre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
El derecho a solicitar de las Administraciones Públicas de Navarra el reconocimiento o liquidación de cualquier obligación de contenido económico derivada de la relación funcionarial o contractual en régimen administrativo prescribirá en el plazo de cuatro años.
Disposición Adicional Vigésima adicionada por la Ley Foral 22/2010, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2011, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 31 de Diciembre de 2010.
Disposición Adicional Vigésima, modificada por la Ley Foral 25/2012, de 26 de diciembre, por la que se prorrogan para el año 2013 determinadas medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra previstas en la Ley Foral 13/2012, de 21 de junio, publicada en el Boletín Oficial de Navarra, el 31 de Diciembre de 2012.
Disposición adicional vigésima primera, añadida por la Ley 6/2012, de 29 de junio, de medidas tributarias, económicas, sociales y administrativas de la Región de Murcia, publicada en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, el 30 de Junio de 2012.
VIGÉSIMA SEGUNDA Permisos de paternidad, acogimiento y adopción, y medidas de conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral:
Una vez agotado el permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopción o acogimiento, o adopción de una hija o hijo, el personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra dispondrá de un permiso adicional retribuido con una duración que, sumada a la del permiso de paternidad regulado en la legislación básica estatal, alcance un periodo de descanso total de diecisiete semanas, o de las que corresponda en caso de discapacidad de la hija o hijo y por cada hija o hijo a partir del segundo en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Se establecerán las acciones necesarias para la implantación de las siguientes medidas en el ámbito de las Administraciones Públicas de Navarra:
El teletrabajo, en aquellos sectores que sea compatible la prestación de servicios con una modalidad de jornada cuyo cumplimiento no requiera la presencia física en los respectivos centros y lugares de trabajo.
La conciliación y la racionalización de horarios, a fin de que, siempre que sea adecuado a la naturaleza de los servicios públicos que se presten, la jornada finalice a las 18 horas.
Medidas que propicien la desconexión digital y de atención a las tareas propias del puesto de trabajo durante el tiempo de descanso del personal.
Asimismo, se atenderá en todos los casos de reducción de jornada, a la adaptación de horarios y especialmente a los días de asistencia, que permitan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Disposición adicional vigésima segunda, añadida por la Ley Foral 6/2019, de 7 de febrero, por la que se modifica el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, que establece el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
- Ley Foral 2/1988, de 24 de marzo de modificación de la Ley Foral 13/1983, de 30 de marzo, reguladora del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, respecto de las situaciones administrativas de los funcionarios públicos.
- Disposición Adicional 17, apartado uno, de la Ley Foral 3/1988, de 12 de mayo, de Presupuestos Generales de Navarra para 1988.
- Ley Foral 5/1990, de 27 de junio, por la que se modifica el Estatuto del Personal al servico de las Administraciones Públicas de Navarra y se regula la integración en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra del personal a transferir de la Administración del Estado, salvo la Disposición Adicional Sexta en lo no modificado por el artículo 12 de la Ley Foral 5/1991, de 26 de febrero, de Presupuestos Generales de Navarra para el ejercicio de 1991.
- Apartados 2 y 3 del artículo 13, artículo 18 y Disposición Adicional Vigésimo cuarta de la Ley Foral 5/1991, de 26 de febrero, de Presupuestos Generales de Navarra para 1991.
DECRETO 66/2007, de 5 de julio, por el que se fijan los precios públicos por estudios universitarios conducentes a la obtención de títulos oficiales y servicios académicos complementarios en las Universidades Públicas de Castilla y León para el curso académico 2007/2008.
REAL DECRETO 494/1994, de 17 de Marzo, por el que se crea la Direccion general de Objecion de Conciencia y Se modifica el Real decreto 10/1991, de 11 de Enero, por el que se determina la Estructura organica del Ministerio de Justicia.