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Timestamp: 2014-07-25 05:16:05
Document Index: 150297220

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 6', 'Artículo 10', 'Artículo 14', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 15']

Convenio colectivo de Trabajo, ámbito provincial, del Personal Laboral del Ayuntamiento de Villablino, años 2006 a 2007
Código convenio: 2400182
Publicación: BOPLe�n 88 - 07/05/2007 Ver documentos relacionados
CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN AL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE VILLABLINO
CAPÍTULO II. Artículo 3. Comisión de seguimiento.
CAPÍTULO III. Artículo 6. Incremento del convenio.
Artículo 10. Unidad de pacto.
CAPÍTULO V. PERMANENCIA Y ASISTENCIA AL TRABAJO.
Artículo 14. Descanso en la jornada laboral.
CAPÍTULO VI. VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS.
Artículo 19. Disminución de la jornada.
Artículo 20. Situaciones administrativas.
CAPÍTULO VI. ACCESO, FORMACIÓN, PROMOCIÓN Y TRASLADOS. PRINCIPIOS GENERALES.
Artículo 25. Retribuciones básicas.
Artículo 27. Complementos salariales del personal laboral.
Artículo 31. Ayudas a los trabajadores que tengan hijos deficientes físicos o psíquicos.
Artículo 32. Otras exenciones.
CAPÍTULO IX. ENFERMEDAD, ACCIDENTE DE TRABAJO Y JUBILACIÓN (PERSONAL LABORAL).
Artículo 35. Retribuciones en situación de I.T. derivada de accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad común o accidente no laboral.
Artículo 36. Póliza de seguros.
Artículo 37. Póliza de asistencia sanitaria.
Artículo 38. Jubilación voluntaria.
Artículo 40. Garantías de determinados puestos de trabajo.
CAPÍTULO XI. DERECHOS DE REPRESENTACIÓN, REUNIÓN Y OTROS DERECHOS.
Artículo 41. Derechos sindicales de los trabajadores.
Artículo 42. Delegados de personal.
Artículo 43. Obligaciones sindicales.
Artículo 44. Formación educativa y profesional.
ANEXO I. TABLA SALARIAL PERSONAL LABORAL DE SERVICIOS - AÑO 2006.
ANEXO II. PERSONAL LABORAL (TÉCNICOS YADMINISTRATIVOS) - AÑO 2006.
ANEXO I. TABLA SALARIAL PERSONAL LABORAL DE SERVICIOS - AÑO 2007.
ANEXO II. PERSONAL LABORAL (TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS) - AÑO 2007.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación al Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Villablino.
1. El Personal adscrito al Ayuntamiento de Villablino a través de convenios de colaboración con la Dirección Provincial del ECYL, en virtud del Real Decreto 1.445/82, de 25 de junio, u otras administraciones, sobre trabajos temporales de colaboración, nuevos yacimientos de empleo y subvencionados, que ajustarán sus retribuciones al importe de la subvención. Los contratos de inserción laboral se regirán por lo dispuesto en el artículo 15.1 .d) del Estatuto de los Trabajadores y por lo tanto quedan excluidos de este acuerdo.
2. El Personal perteneciente a la Escuela Taller y aquellos otros que sean contratados en base a Convenios con otros organismos públicos financiados con fondos de éstos total o parcialmente.
El presente Convenio Colectivo tendrá efectos en todos sus conceptos desde el día 1 de enero de 2006, estando vigente durante dos años, hasta el día 31 de diciembre de 2007.
1. Dentro de los quince días siguientes a la aprobación del presente Convenio se constituirá la Comisión de Seguimiento, formada por seis miembros, tres de los cuales representarán a los trabajadores y serán designados por las Centrales Sindicales firmantes de entre sus representantes y los otros tres representarán a la Corporación.
La Presidencia la obtendrá el Delegado del Ayuntamiento y la Secretaria la Parte Social.
Para su funcionamiento, la Comisión de Seguimiento se dotará en un plazo de un mes desde su constitución formal, de un Reglamento Interno de funcionamiento.
La interpretación, estudio, vigilancia y grado de cumplimiento del presente Convenio.
La previa intervención, como instrumento de interposición, de mediación y/o conciliación de conflicto colectivo o recurso contencioso administrativo, que de la aplicación del presente Convenio pudieran originar.
Otras que se le atribuyan expresamente en el articulado de este Convenio.
3. Los Representantes Sindicales en la Comisión de Seguimiento tendrán, durante su mandato, las horas necesarias para el cumplimiento de sus funciones.
4. Esta Comisión desarrollará sus funciones hasta que se constituya formalmente la correspondiente al siguiente Convenio.
La denuncia del presente Convenio será automática en el momento en que entre en vigencia el Convenio posterior, con lo que se entiende denunciado al finalizar la vigencia del mismo.
Denunciado el Convenio y hasta tanto no se logre un nuevo acuerdo expreso, se mantendrá en vigor todo su contenido normativo, salvo lo dispuesto en la normativa general básica en la LPGE de cada año o Ley de Acompañamiento, y en lo que afecte al calendario laboral aprobado por los órganos competentes, sin perjuicio de las condiciones específicas recogidas en el presente Convenio.
Se aplica un 2% de incremento de la masa salarial para el año 2006, y un 2% de incremento de la masa salarial para el año 2007, dichas cantidades son las previstas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los trabajadores públicos en ambos años.
La entrada en vigor de este Convenio implica la sustitución de las condiciones laborales vigentes hasta la fecha, por las que en el se establecen, por estimar, que en su conjunto y globalmente consideradas, suponen condiciones más beneficiosas para los empleados públicos del Ayuntamiento de Villablino, quedando no obstante subordinadas a cualquier disposición de carácter general que pudiera tener efectos más favorables, y sin perjuicio en todo momento de la aplicación de la legislación vigente.
Las condiciones y mejoras resultantes de este Convenio son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por condiciones pactadas, acuerdos de la corporación, imperativo legal de cualquier naturaleza, o por cualquier causa.
Las disposiciones legales futuras que impliquen valoración económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos o creación de otros nuevos, únicamente tendrán eficacia si, consideradas en su computo anual y sumadas a las vigentes con anterioridad a dichas disposiciones, superan el nivel total de este Convenio. En caso contrario se consideran absorbidas por las mejoras aquí pactadas.
El presente Convenio se aprueba en consideración a la integridad de lo pactado en el conjunto de su texto, constituido por su articulado, disposiciones, anexos y tablas saláriales, formando un todo orgánico e indivisible, al que se someten en su totalidad las partes firmantes. En ningún caso, podrán resultar perjudicados empleados públicos del Ayuntamiento por la aplicación del presente Convenio, teniendo en cuenta la totalidad de los devengos anuales que vinieran percibiendo.
De acuerdo con las disposiciones vigentes, la organización del trabajo corresponde al Ilmo. Ayuntamiento de Villablino. Cualquier modificación de las condiciones de trabajo deberá ser informada previamente a la Comisión de Seguimiento.
Para la organización del trabajo y el destino de las trabajadoras de Limpieza de Edificios Públicos y Escolares, se tendrá en cuenta a ser posible la proximidad de su domicilio con el centro de trabajo, así como la mayor edad de la trabajadora. Las trabajadoras de limpieza que estén adscritas a un determinado centro de trabajo por contrato, podrán ser destinadas, por necesidades del servicio, tales como vacaciones, bajas de I.T;, permisos, etc., a cualquier otro edificio público o escolar de este Ayuntamiento.
El Ayuntamiento realizará por medios propios todos los Servicios que actualmente están creados, como mantenimiento de parques y jardines, servicio de aguas, limpieza de edificios públicos y escolares, mantenimiento del alumbrado publico, mantenimiento de la vía publica, recogida de basuras, aunque esta sea mancomunada, etc.
Se entenderá por Centro de Trabajo los distintos servicios existentes en el término municipal del Ayuntamiento de Villablino, al cual esté adscrito el empleado público.
La jornada laboral será de 35 horas efectivas de trabajo semanales de lunes a viernes.
Se garantizará la recogida de basuras, limpieza vial y polideportivos los sábados, independientemente de los retenes de aguas e incendios.
Los sábados se turnarán los funcionarios y personal laboral de oficinas para garantizar el funcionamiento del teléfono y registro.
Los retenes de aguas serán rotativos y obligatorios, los r