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Timestamp: 2019-02-16 10:31:46
Document Index: 91899929

Matched Legal Cases: ['EuG', '§ 5', 'Art. 22', '§ 5', 'Art. 22', '§ 5', 'Art. 22', '§ 5', '§ 4', '§ 5', '§ 4']

OVG Nordrhein-Westfalen, 06.03.2015 - 6 A 2272/13 - dejure.org
OVG Nordrhein-Westfalen, 06.03.2015 - 6 A 2272/13
Feuerwehr Zuvielarbeit Freizeitausgleich Finanzieller Ausgleich Opt-Out-Vereinbarung
Feuerwehr; Zuvielarbeit; Freizeitausgleich; Finanzieller Ausgleich; Opt-Out-Vereinbarung
Freizeitausgleich und finanzieller Ausgleich eines Oberbrandmeisters für unionsrechtswidrig geleistete Zuvielarbeit i.R.e. Antrags auf Zulassung der Berufung; Wirksamkeit einer sog. Opt-Out-Vereinbarung eines Beamten bzgl. Arbeitszeit im feuerwehrtechnischen Schichtdienst von 54 Wochenstunden
VG Münster - 4 K 2800/11
OVG Nordrhein-Westfalen, 07.12.2018 - 6 A 2215/15
vgl. EuGH, Urteil vom 5. Oktober 2004 - C-397/01 (Pfeiffer) -, a. a. O., Rn. 80 ff.; OVG NRW, Beschluss vom 6. März 2015 - 6 A 2272/13 -, juris Rn. 10; Bay. VGH, Beschluss vom 14. September 2018 - 3 BV 15.2492 -, a. a. O., Rn. 38.
vgl. Bay. VGH, Beschluss vom 14. September 2018 - 3 BV 15.2492 -, juris Rn. 38; OVG NRW, Beschluss vom 6. März 2015 - 6 A 2272/13 -, juris Rn. 10.
vgl. OVG NRW, Beschluss vom 6. März 2015 - 6 A 2272/13 -, a. a. O., Rn. 11.
vgl. schon OVG NRW, Beschluss vom 6. März 2015 - 6 A 2272/13 -, a. a. O., Rn. 6.
OVG Nordrhein-Westfalen, 07.12.2018 - 6 A 2083/15
Feuerwehr Opt-Out Arbeitszeit Mehrarbeit Zuvielarbeit Haftungsanspruch Nachteil …
VG Aachen, 28.01.2016 - 1 K 2277/14
Feuerwehr; Mehrarbeit; Zuviel-Arbeit; Opt-Out Vereinbarung; …
Die von den Beteiligten getroffene Individualvereinbarung, vgl. OVG NRW, Beschluss vom 6. März 2015 - 6 A 2272/13 -, juris Rn. 10, entspricht den Vorgaben des § 5 Abs. 1 und 2 AZVOFeu.
vgl. zum Begriff der Freiwilligkeit in diesem Zusammenhang auch OVG NRW, Beschluss vom 6. März 2015 - 6 A 2272/13 -, juris Rn. 11.
vgl. auch OVG NRW, Beschlüsse vom 6. März 2015 - 6 A 2272/13 -, juris Rn. 6 ff., und vom 29. Juli 2014 - 6 A 1628/13 -, nrwe.de Rn. 8 ff.; VG Arnsberg, Urteil vom 28. Mai 2013 - 2 K 1275/11 -, juris Rn. 66 ff.; ferner zu einer vergleichbaren Konstellation LAG Hamm, Urteil vom 2. Februar 2012 - 17 Sa 1001/11 -, juris Rn. 145 ff.
vgl. hierzu auch VG Düsseldorf, Urteil vom 21. August 2015, 26 K 9607/13 -, juris Rn. 38; OVG NRW, Beschluss vom 6. März 2015 - 6 A 2272/13 -, juris Rn. 12.
vgl. VG Düsseldorf, Urteil vom 21. August 2015 - 26 K 9607/13 -, juris; vgl. auch OVG NRW, Beschluss vom 6. März 2015 - 6 A 2272/13 -, juris Rn. 18.
vgl. OVG NRW, Beschlüsse vom 6. März 2015 - 6 A 2272/13 -, juris Rn. 14.; und vom 29. Juli 2014 - 6 A 1628/13 -, juris Rn. 9; VG Arnsberg, Urteil vom 28. Mai 2013 - 2 K 1275/11 -, juris.
vgl. auch OVG NRW, Beschluss vom 6. März 2015 - 6 A 2272/13 -, juris Rn. 14; VG Arnsberg, Urteil vom 28. Mai 2013 - 2 K 1275/11 -, juris Rn. 78.
VG Aachen, 28.01.2016 - 1 K 2244/14
VG Düsseldorf, 21.08.2015 - 26 K 9607/13
Nach der Rechtsprechung des Oberverwaltungsgerichts für das Land Nordrhein-Westfalen, OVG NRW, Beschluss vom 6. März 2015 - 6 A 2272/13 - juris, ist nicht ersichtlich, dass eine in den Jahren 2007 bis 2011 über die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit von durchschnittlich 54 Wochenarbeitsstunden, wenn sich ein Feuerwehrbeamter in einer Individualvereinbarung zu einer derartigen Arbeitsleistung bereit erklärt hat, nicht mit den Vorgaben des Art. 22 Abs. 1 RL 2003/88/EG und des § 5 AZVOFeu in Einklang gestanden hat.
OVG NRW, Beschluss vom 6. März 2015 a.a.O..
Die Kammer lässt es vorliegend dahingestellt, ob die über die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit des Klägers im streitgegenständlichen Zeitraum - also in den Jahren 2010 bis 2013 - mit Europarecht und nationalem Recht vereinbar ist, vgl. hierzu neben dem bereits zitierten Beschluss des OVG NRW vom 6. März 2015 a.a.O. das dieser Entscheidung vorgehende Urteil des VG Münster vom 29. August 2013 - 4 K 2800/11 (n.v.) sowie auch VG Arnsberg, Urteil vom 28. Mai 2013 - 2 K 1275/11 - juris, wonach eine Opt-out-Erklärung, mit der sich ein Feuerwehrbeamter zu einer über die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden hinausgehenden Arbeitsleistung von durchschnittlich 54 Stunden Wochenarbeitsstunden bereit erklärt hat, den Vorgaben des Art. 22 Abs. 1 RL 2003/88/EG und des § 5 AZVOFeu entspricht; nachgehend: OVG NRW, Beschluss vom 29. Juli 2014 - 6 A 1628/13 - juris, im Wesentlichen gleichlautend mit OVG NRW, Beschluss vom 29. Juli 2014 - 6 A 1629/13 - juris, oder ob diese Arbeitsleistung ungeachtet der vom Kläger abgegebenen Opt-Out-Erklärung nicht mit Europarecht und nationalem Recht in Einklang gestanden hat, der Kläger mithin unionsrechtswidrig Zuvielarbeit geleistet hat.
vgl. auch OVG NRW, Beschluss vom 6. März 2015 a.a.O., wonach das in Art. 22 Abs. 1 Buchstabe b) vorgegebene Nachteilsverbot nicht jedwede als nachteilig empfundene organisatorische Änderung ausschließt.
VG München, 18.10.2016 - M 5 K 14.5855
Kein Anspruch auf Entschädigung oder Mehrarbeitsvergütung bei Vereinbarung einer …
Die hier im Streit stehende Opt-Out-Vereinbarung wurde jedoch mit jedem einzelnen Beamten, der über den Abschluss frei entscheiden konnte, jeweils (individuell) getroffen (OVG NRW, B. v. 6.3.2015 - 6 A 2272/13 - juris Rn. 10).
Somit soll der erste Halbsatz nicht zur Anwendung kommen, wenn die Ausnahme des zweiten Halbsatzes greift (OVG NRW, B. v. 6.3.2015 - 6 A 2272/13 - juris Rn. 11;… U. v. 7.5.2009 - 1 A 2652/07 - juris, Rn. 172;… LAG Hamm, U. v. 2.2.2012 - 17 Sa 1001/11 - juris Rn. 151 ff;… a.A. OVG Berlin-Bbg., U. v. 1.7.2015 - 6 B 23.15 - juris Rn. 21 ff., U. v. 18.6.2015 - 6 B 31.15 - juris Rn. 25).
Im Übrigen hat das Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen in seiner Rechtsprechung nicht beanstandet, dass die den Entscheidungen zugrunde liegende Vorschrift (§ 5 der Verordnung über die Arbeitszeit der Beamtinnen und Beamten des feuerwehrtechnischen Dienstes im Lande Nordrhein-Westfalen) keinen Bezugszeitraum enthält, so dass es entsprechend rechtlich nicht zu beanstanden ist, wenn § 4 Abs. 2 AzV ebenfalls einen solchen nicht enthält, da Dienstvereinbarung und Opt-Out-Erklärung einen Bezugszeitraum regeln (OVG NRW, B. v. 6.3.2015 - 6 A 2272/13 - juris Rn. 11;… U. v. 7.5.2009 - 1 A 2652/07 - juris, Rn. 172), was vorliegend auch der Fall ist.
Zumindest von einem offenkundigen Verstoß ist angesichts der divergierenden Rechtsprechung von Oberverwaltungsgerichten (OVG NRW, B. v. 6.3.2015 - 6 A 2272/13 - juris Rn. 11;… U. v. 7.5.2009 - 1 A 2652/07 - juris, Rn. 172;… LAG Hamm, U. v. 2.2.2012 - 17 Sa 1001/11 - juris Rn. 151 ff;… a.A. OVG Berlin-Bbg., U. v. 1.7.2015 - 6 B 23.15 - juris Rn. 21 ff., U. v. 18.6.2015 - 6 B 31.15 - juris Rn. 25) daher nicht auszugehen.
VG München, 29.09.2015 - M 5 K 13.5956
Verfahrenseinstellung im Umfang der Erledigungserklärungen der Beteiligten
Somit soll der erste Halbsatz nicht zur Anwendung kommen, wenn die Ausnahme des zweiten Halbsatzes greift (so: OVG NRW, B.v. 6.3.2015 - 6 A 2272/13 - juris Rn. 11;… OVG NRW, U. v. 7.5.2009 - 1 A 2652/07 - juris, Rn. 172;… LAG Hamm, U. v. 2.2.2012 - 17 Sa 1001/11 - juris Rn. 151 ff;… a. A. OVG Berlin-Bbg., U. v. 1.7.2015 - 6 B 23.15 - juris Rn. 21 ff., U. v. 18.6.2015 - 6 B 31.15 - juris Rn. 25).
Im Übrigen hat das OVG NRW in seiner Rechtsprechung nicht beanstandet, dass die den Entscheidungen zugrunde liegende Vorschrift (§ 5 der Verordnung über die Arbeitszeit der Beamtinnen und Beamten des feuerwehrtechnischen Dienstes im Lande Nordrhein-Westfalen) keinen Bezugszeitraum enthält, so dass es entsprechend rechtlich nicht zu beanstanden ist, wenn § 4 Abs. 2 AzV ebenfalls einen solchen nicht enthält, da Dienstvereinbarung und Opt-Out-Erklärung einen Bezugszeitraum regeln (OVG NRW, B. v. 6.3.2015 - 6 A 2272/13 - juris Rn. 11;… U. v. 7.5.2009 - 1 A 2652/07 - juris, Rn. 172), was vorliegend auch der Fall ist.
Zumindest von einem offenkundigen Verstoß ist angesichts der divergierenden Rechtsprechung von Oberverwaltungsgerichten (OVG NRW, B. v. 6.3.2015 - 6 A 2272/13 - juris; U. v. 7.5.2009 - 1 A 2652/07 - juris; a. A. OVG Berlin-Bbg., U. v. 1.7.2015 -6 B 23.15 - juris, U. v. 18.6.2015 - 6 B 31.15 - juris) daher nicht auszugehen.
VG München, 18.10.2016 - M 5 K 13.5959
Dienstrechtliche Individualvereinbarung - Wochenarbeitszeit und …
VG München, 18.10.2016 - M 5 K 13.5969
Anforderungen der EU-Arbeitszeitrichtlinie an Opt-Out-Erklärung
VG München, 18.10.2016 - M 5 K 13.5965
Entschädigung für Mehrarbeit eines Feuerwehrbeamten
VG München, 18.10.2016 - M 5 K 13.5962
Opt-out-Regelung bei der Feuerwehr - Kein Anspruch auf Freizeitausgleich und …
VG München, 29.09.2015 - M 5 K 14.5853
Unionsrechtlicher Entschädigungsanspruch: qualifizierter Verstoß (hier: verneint) …
VG Aachen, 03.03.2016 - 1 K 2312/12
Mehrarbeit; Zuvielarbeit; Bundeswehr; unionsrechtlicher Haftungsanspruch; …
VGH Bayern, 14.09.2018 - 3 BV 15.2492
Mehrarbeitsvergütung, Freizeitausgleich, Wöchentliche Arbeitszeit, …
VG Aachen, 02.05.2016 - 1 K 998/14
Mehrarbeit; Zuvielarbeit; Unionsrechtlicher Haftungsanspruch; Beamtenrechtlicher …
VG Aachen, 17.03.2016 - 1 K 1252/14
VG Augsburg, 07.04.2016 - Au 2 K 16.141
Kein Anspruch von Berufsfeuerwehrbeamten auf Beschäftigung im …
VG Köln, 19.10.2017 - 15 K 4959/16