Source: https://www.scribd.com/document/291310468/Modificacion-de-Ley-29783
Timestamp: 2019-01-21 17:54:41
Document Index: 154911525

Matched Legal Cases: ['artículo 118', 'artículo 6', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'artículo 27', 'artículo 14', 'artículo 13', 'artículo 27', 'Artículo 27', 'Artículo 22', 'Artículo 34', 'Artículo 73', 'Artículo 101', 'artículo 32', 'Artículo 28', 'artículo 32', 'artículo 49', 'artículo 49', 'Artículo 26', 'artículo 49', 'artículo 26', 'Artículo 2', 'artículo 49', 'Artículo 3']

Modificacion de Ley 29783 - SSMA
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MODIFICAN EL REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N° 005­2012­TR
Nº 006­2014­TR
Que, la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, reglamentada por Decreto
Supremo N° 005­2012­TR, ha sido modificada por la Ley N° 30222, Ley que tiene por objeto facilitar
su implementación, manteniendo el nivel efectivo de protección de la salud y seguridad y reduciendo
los costos para las unidades productivas y los incentivos a la informalidad;
Que, en ese sentido, es necesario modificar el Reglamento de la Ley N° 29783, aprobado
mediante Decreto Supremo N° 005­2012­TR, con el objeto de adecuar su contenido a las
modificaciones introducidas por la Ley N° 30222;
En uso de las facultades conferidas por el numeral 8) del artículo 118 de la Constitución
Política del Perú; el numeral 1) del artículo 6 de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo;
y, la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo;
Artículo 1.­ Modifíquense los artículos 1, 22, 27, 28,34, 73 y 101 del Reglamento de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 005­2012­
TR; los que quedan redactados de la siguiente manera:
“Artículo 1.­ El presente Reglamento desarrolla la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país,
sobre la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y
control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
Cuando la presente norma haga mención a la Ley, se entiende referida a la Ley N° 29783, Ley de
http://www.mintra.gob.pe/normaCompletaSNIL.php?id=3601
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son consideradas como válidas para efectos del cumplimiento del deber de capacitación a que alude el artículo 27 de la Ley. Los Consejos Regionales deberán elaborar informes de gestión y actividades que deberán enviar al Consejo Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo en noviembre de cada año.gob. http://www. Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de autonomía para elaborar su propio reglamento interno de funcionamiento. c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo. conforme lo regulado por el presente Reglamento y el artículo 14 de la Ley.php?id=3601 2/5 . b) En los cambios en las funciones que desempeñe. uno (1) propuesto por la Cámara Nacional de Comercio. modificada por la Ley N° 30222. cuando éstos se produzcan. Producción. Turismo y Servicios – Perucámaras y uno (1) propuesto por la Confederación Nacional de Organizaciones de las MYPE. la propuesta correspondiente la efectúa la Cámara Nacional de Comercio. a que se refiere el inciso d) del artículo 13 de la Ley son: uno (1) propuesto por la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP). en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley. los representantes de los empleadores de la región.22/10/2015 Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo | MTPE | Perú Seguridad y Salud en el Trabajo. e) En la actualización periódica de los conocimientos.­ En los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo. En caso no exista Cámara de Comercio en la región. cualquiera que sea la naturaleza del vínculo. La formación debe estar centrada: a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña. d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos. Producción.pe/normaCompletaSNIL. uno (1) propuesto por las Cámaras de Comercio de cada jurisdicción. cuando éstos se produzcan. Turismo y Servicios – Perucámaras. modalidad o duración de su contrato.­ El empleador.” Artículo 27. garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención. Artículo 22.mintra.
Cuando las actividades tengan duración menor a un año. acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización. el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece formatos referenciales para los documentos y registros referidos en los artículos 32 y 33 del presente Reglamento; los que pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales. Artículo 34. debe realizarse dentro de la jornada de trabajo.­ La capacitación. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud. pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo. http://www. Artículo 73. Asimismo. por tener menos de veinte (20) trabajadores a su cargo.pe/normaCompletaSNIL. mediante terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo. La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses después del ejercicio de su función como representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor. los días de licencia o su fracción se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal. Artículo 101. Entiéndase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo. el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece un sistema simplificado de documentos y registros según lo previsto en la Resolución Ministerial N° 085­2013­TR y normas modificatorias. no está obligado a contar con Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.­ En los casos de empleadores de intermediación o tercerización. el número de días de licencia es computado en forma proporcional. la autorización previa requerida para el uso de licencia con goce de haber o su ampliación referida en el artículo 32 de la Ley. es otorgada por el empleador que. así como para las personas bajo modalidad formativa y los que prestan servicios de manera independiente. En ningún caso el costo de la capacitación recae sobre los trabajadores.gob.22/10/2015 Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo | MTPE | Perú Artículo 28. el empleador usuario o principal también debe implementar los registros a que refiere el inciso a) del artículo precedente para el caso de los trabajadores en régimen de intermediación o tercerización.mintra. cualquiera que sea su modalidad.php?id=3601 3/5 . En el caso de las micro. La capacitación puede ser impartida directamente por el empleador. dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en sus instalaciones. Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley.­ Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de haber por treinta (30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones.­ El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley.
el examen médico de inicio es válido. b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrán solicitar. Los trabajadores deberán acreditar su estado de salud mediante un certificado médico ocupacional que tendrá validez por un período de dos (2) años. se genera al existir la solicitud escrita del trabajador. Asimismo.­ La contratación de una empresa especializada para la gestión. en su caso.22/10/2015 Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo | MTPE | Perú Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley: a) Al inicio de la relación laboral o.mintra. no libera a la empresa principal de su obligación de acreditar ante la autoridad competente el cumplimiento de dichas obligaciones. El costo de estos exámenes es de cargo del empleador. c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realiza actividades de alto riesgo. tienen igual período de validez.gob. Los certificados de los exámenes médicos ocupacionales que se realizan durante la relación laboral. No podrá ser objeto de tercerización a través de la contratación de una empresa especializada. aprobado mediante el Decreto Supremo N° 005­2012­TR el que queda redactado de la siguiente manera “Artículo 26 A. la realización de un examen médico ocupacional adicional que debe ser pagado por el empleador. se realiza un examen médico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador. d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo de prueba y no cumplan el periodo señalado por el inciso d) del mencionado artículo 49. las cuales deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos Sectores. en caso de que no hayan transcurridos dos (02) años desde el examen médico ocupacional inicial mencionado. e) En ningún caso. el Ministerio de Salud pública los precios referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de apoyo al médico ocupacional. siempre y cuando se mantengan en la misma actividad económica. implementación. siempre y cuando se mantenga en la misma actividad económica.­ Incorpórese el artículo 26­A al Reglamento de la Ley N° 29783.php?id=3601 4/5 . monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo. para el inicio de la relación laboral. el costo del examen médico debe recaer en el trabajador. en los Subcomités de Seguridad y Salud en el http://www. al término de la relación laboral. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.pe/normaCompletaSNIL. ” Artículo 2. La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida establecida por el artículo 49° de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. para todo efecto y será presentado por el trabajador ante el próximo empleador. la participación del empleador en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y.
en Lima. Sin perjuicio de ello.php?id=3601 5/5 .pe/normaCompletaSNIL. de los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo”.gob. La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento de las funciones del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y. Artículo 3. en su caso.22/10/2015 Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo | MTPE | Perú Trabajo. Dado en la Casa de Gobierno. a los ocho días del mes de agosto del año dos mil catorce.­ Refrendo El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la República FREDY OTÁROLA PEÑARANDA Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo http://www. la empresa principal debe comunicar oportunamente a todos sus trabajadores de esta contratación; precisando las responsabilidades que específicamente serán asumidas por la empresa contratada y la persona responsable para atender y brindar información sobre la materia. Cuando se contrate a una empresa especializada para los efectos señalados en el párrafo anterior. deberá asegurar un medio de comunicación directo con los trabajadores y la empresa principal para la atención de materias de seguridad y salud en el trabajo.mintra.
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