Source: http://elitesseven.blogowisko.eu/oswiadczenie+o+zatrudnieniu+pracownika.php
Timestamp: 2016-06-29 12:37:02+00:00
Document Index: 84994907

Matched Legal Cases: ['art. 186', 'art. 186', 'Art. 22', 'art. 22', 'Art. 18', 'Art. 18', 'art. 233', 'art. 186', 'Art. 221', 'Art.178', 'art. 36', 'Art. 186', 'art. 92', 'art. 148', 'art. 178', 'art. 188', 'art.5', 'Art.94', 'Art. 36', 'Art. 42', 'Art. 39', 'Art. 43', 'art. 39', 'art.22', 'Art. 221', 'Art.29', 'Art. 2', 'art. 18', 'Art. 18', 'art. 233', 'art. 42', 'Art. 22', 'Art. 22']

Oświadczenie o zatrudnieniu pracownika
Wyświetlono wypowiedzi wyszukane dla zapytania: Oświadczenie o zatrudnieniu pracownika
Temat: Pośrednictwa pracy - po co są?
Urzedowe NierobobstwoZdecydowanie b.dobry pomysl !!! Absolutnie nie potrzebujemy TAKICH urzedowpracy!Pierwsza podstawowa sprawa utrudniony dostep do ofert pracy !Niewykwalifikowana kadra (same matoly) ktore dostaly sie tam po znajomosciach iteraz opier.....ja sie i tyle !Czy ktos moze dostal jakas NORMALNA prace przez ten idotyczny urzad (oczywiscienie mowie tutaj o pracy za 560zl czy 860zl miesiecznie) tylko powiedzmy sobiena poczatek 2 000zl ?Uwazam, ze kazde zlecenie firmy 'x' powinno byc rejestrowane oficjalnie, a UPpowinien udokumentowac ze ogloszenie w sprawie poszukiwania pracownika jestogolno dostepne dla WSZYSTKICH ( nie ma sensu wypisywanie ogloszen na jakisswistkach papieru i wieszanie ich na TABLICY, tak sie robilo w 1980r. , a terazmamy 2006 rok)A kiedy sie juz znajdzie prace () w 'x' firmie - uproszczenie formalnosci dot.zatrudnienia pracownika (pracownik powinien isc do pracy najszybciej jak tomozliwe nawet na drugi dzien a potem zalatwiac jakies formalnosci w trakcie) aw rzeczywistosci musi latac jakies 3-5 dni po JAKIS poje....ych urzedach izalatwiac poje....ne SWISTKI (pieczatki, pozwolenia, oswiadczenia itp. ze to,ze tamto)Po prostu UP - w tej chwili to PORAZKA ! URZEDOWE NIEROBY
Temat: czy musze prowadzic ewidencje pracy
Każdy pracownik przyjmowany do pracy powinien mieć zaswiadczenie lekarskie,żejest zdolny do pracy na danym stanowisku,musi złożyć oswiadczenie,że nie jestzarejestrowany w Urzędzie Pacy (jeśli tak,to pracodawca musi zawiadomićwłaściwy Urząd Pracy o zatrudnieniu bezrobotnego w terminie chyba 5 dni),musimieć podpisaną umowę o pracę w/g aktualnych zasad (dodatkoweinformacje).Pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy,kartęwynagrodzeń dla każdego pracownika,przechowywać całą dokumentację dotyczącądanego pracownika w okresie jego zatrudnienia - ewidencje urlopów(koniecznepodania pracownika o urlop),umowy o pracę i zmiany tych umów itp.Wypłatawynagrodzenia powinna być udokumentowana podpisem pracownika na liście płac lubwyciągiem bankowym,jeśli wynagrodzenie jest wpłacane na konto pracownika(pracownik musi wyrazić na to zgodę-na piśmie).Wszelką dokumentacjędokumentację pracownika w tym dotyczącą ubezpieczeń społecznych pracodawca musiprzechowywać - sic! - 50 lat.Powodzenia
snajper55 napisał:> Pracodawca ma rację. Okres wypowiedzenia to też okres zatrudnienia i wlicza się> go do stażu.>> "Przepisy kodeksu pracy nie dają podstawy do odmiennego traktowania okresu> wypowiedzenia, który jest okresem zatrudnienia tak samo jak i inne okresy pracy> pracownika u danego pracodawcy. Dlatego do stażu pracy, od którego zależy> długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, należ> y> wliczyć okres wypowiedzenia tej umowy, a nie tylko okres zatrudnienia do chwili> złożenia pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy bądź do chwili> rozpoczęcia terminu wypowiedzenia."Podałeś przykład, kiedy pracodawca zwalnia pracownika, a nie kiedy pracownikzwalnia się sam - a to różnica.
Temat: wniosek o 1/2etatu zamiast wychowawczego dla ojca
"Na mocy uprawnienia wynikającego z art. 186(7) wnoszę o obniżenie od dniem ..( tu data z jaką praca w niższym wymiarze ma się rozpocząć).. do dnia ....(tu koniec tego okresu) wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu."Wniosek może wyglądać na przykład tak jak powyżej. Prawo nie stanowi jakie załaczniki powinny być dołączone do pisma. Można załączyć akt urodzenia dziecka i oświadczenie o stopniu wykorzystania urlopu wychowawczego na to dziecko.Prosze jedynie pamiętać o kilku ważnych sprawach:1. prawo przewiduje tryb złożenia wniosku i nakłada na pracodawcę obowiązek jego uwzględnienia, ale nie przewiduje wycofania wniosku oraz powrotu do zatrudnienia w pełnym wymiarze wcześniej niż wskazano we wniosku. Powrót do pełnego etatu przed upływem okresu wskazanego we wniosku możliwy jest zatem jedynie za porozumieniem stron;2. podczas korzystania z powyższego uprawnienia pracownikowi nie przysługuje szczególna ochrona zatrudnienia. Pracownik pracujący na niepełny etat w trybie art. 186(7) może zatem zostać zwolniony na ogólnych zasadach (tj. z zachowaniem terminu wypowiedzenia)
Temat: kto zatrudni mloda matke?????
Ula, ja nie widzę tu żadnego problemu.Jeśli na na rozmowie rekrutacyjnej padnie nielegalne pytanie odzieci, to powiedz, że ich nie masz (przecież pracodawca o dzieciachdowiaduje się z oświadczenia pracownika, a nie z jakiś innychźródeł!). Po zatrudnieniu co prawda nie będziesz mogła się ubiegać opaczki świateczne dla dzieci, 2 dni na opiekę i inne przywileje dlapracowników "dzieciatych", ale przecież zależy Ci na pracy, a nie naprzywilejach!W czasie choroby dzieci nie bedziesz co prawda mogła brać zwolnieńna dziecko tylko musiała prosić babcie o pomoc, albo brać dni zurlopu, ale przecież zależy Ci na pracy, a nie na przywilejach...Powodzenia w szukaniu pracy!
Temat: Bunt uniwersytetu przeciw lustracji
> Trzeba byc skrajnie bezmyslnym by tak pisac. Zlozenie oswiadczenia, ze nie> wspolpracowalo sie ze sluzbami nie uwlacza w niczym temu, ktory nie> wspolpracowal.Uwłacza w takim samym sensie, w jakim uwlaczałaby mi konieczność tłumaczeniasię, że nie jestem złodziejem, zabójcą itp. Nie ma to nic wspólnego z nauką! Janie wychowuję studentów, ja ich uczę określonego materiału, nic więcej!A takich adiunktów o których piszesz, po prostu nie znam. Ci, których znam,potrafią co najwyżej stwarzać skutecznie wrażenie na studentach, że sąniedocenionymi geniuszami. Ale dorobek naukowy to albo mają tajny, albo zerowy.Jakieś podrzędne konferencje, wewnątrzuniwersyteckie skrypty, artykuły wnierecenzowanych czasopismach.O poziomie humanistyki polskiej nie można powiedzieć NIC dobrego. Na palcachjednej ręki można policzyć humanistów polskich znanych na areniemiędzynarodowej. Z naukami ścisłymi jest lepiej, ale też nie przesadnie dobrze.Pisałem przede wszystkim o adiunktach - ale równie demoralizujące wydaje mi sięistnienie praktycznego dożywotniego zatrudnienia dla pracowników z tytułem drhab. Służy temu system oceniania instytutów naukowych, w którym jednym zzasadniczych kryteriów oceny jest określona ilość dr hab. Co piszą, co robią, tojuż kompletnie nikogo nie obchodzi. Dzięki temu nie robią nic. Bo jak dyrekcjanie daj boże zadznie ich do czegoś zmuszać, zmienią uczelnię - braki są wszędzei...To jest dopiero demoralizujące - a nie podejrzenie, że ktoś mógł chcieć pojechaćna stypendium zagraniczne i podpisał lojalkę.
O zakresie danych, jakich moze zadac pracodawca od osoby ubiegajacej sie oprace (a nie tylko od pracownika!!) wyraznie mowi kodeks pracy: Art. 22[1]. §1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podaniadanych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko, 2) imiona rodziców,3) datę urodzenia, 4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), 5)wykształcenie, 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.§ 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danychosobowych, o których mowa w § 1, także: 1) innych danych osobowych pracownika,a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanietakich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika zeszczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, 2) numeru PESELpracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne PowszechnegoElektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).§ 3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczeniaosoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danychosobowych osób, o których mowa w § 1 i 2.§ 4. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.Czyli nie ma obowiazku podawania danych dot. stanu cywilnego, bo nie sawymienione wyraznie w art. 22[1], a nie znam odrebnych przepisow, ktorezmuszalyby do podania takich danych. Pozdrawiam.
Temat: Praca w urzedzie a działalnosc mozna??
tak ogolnie to wg ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych(Dz. U. Nr 21, poz. 124) z pozn. zm. musisz zglosic.Art. 18.Pracownik samorządowy nie może wykonywać zajęć, które pozostawałyby wsprzeczności z jego obowiązkami albo mogłyby wywołać podejrzenie o stronniczośćlub interesowność.Art. 18a.1. Pracownik samorządowy jest obowiązany złożyć oświadczenie o prowadzeniudziałalności gospodarczej.2. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej pracownik samorządowy jestobowiązany określić jej charakter. Obowiązany jest on również składać odrębneoświadczenia w przypadku zmiany charakteru prowadzonej działalności gospodarczej.3. Oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej pracownik jestobowiązany złożyć pracodawcy samorządowemu w terminie 30 dni od dniazatrudnienia, podjęcia działalności gospodarczej lub zmiany jej charakteru.4. Niezłożenie oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej w terminiepowoduje odpowiedzialność dyscyplinarną.5. Podanie nieprawdy lub zatajenie prawdy w oświadczeniu o prowadzeniudziałalności gospodarczej powoduje odpowiedzialność na podstawie art. 233 § 1Kodeksu karnego.pozostaje pytanie na jakim stanowisku pracujesz i czy mozesz wydawac decyzjeadministracyjne w imieniu wojta itp? bo wtedy sa inne jeszcze ograniczenia.
Temat: Jak załatwia się wychowawczy?
Prawo do urlopu wychowawczego i zasady jego udzielania regulują przepisyKodeksu pracy (art. 186 – 1891) oraz rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracyi Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowychwarunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz. U. Nr 230, poz. 2291).Z urlopu wychowawczego mogą skorzystać rodzice lub opiekunowie dziecka lubjedno z nich, jeżeli są zatrudnieni.Aby skorzystać z urlopu wychowawczego pracownik musi posiadać co najmniej 6miesięczny okres zatrudnienia.Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresyzatrudnienia.Zasady udzielania urlopu wychowawczegoUrlopu wychowawczego pracodawca udziela na pisemny wniosek pracownika, złożonyna dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza on skorzystać zurlopu. We wniosku pracownik wskazuje:1.	datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego;2.	okres urlopu wychowawczego dotychczas wykorzystany na dane dziecko;Do wniosku dołącza się pisemne oświadczenie drugiego z rodziców lub opiekunówdziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazanywe wniosku.Urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi w wymiarze do 3 lat, nie dłużejjednak niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Urlop ten może byćwykorzystany najwyżej w 4 częściach, których wymiar określa pracownik.Podsumowując:Jeżeli będziesz mieć przepracowane 6 msc, to składasz wniosek do swojegopracodawcy. Urlop wychowawczy przysługiuje Ci do ukończenia przez dziecko 4 lat.Pozdr
Temat: Nowy sposób rekrutacji do f-my Łodzińscy.
Art. 221. (13) § 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się ozatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:1) imię (imiona) i nazwisko,2) imiona rodziców,3) datę urodzenia,4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),5) wykształcenie,6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.§ 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danychosobowych, o których mowa w § 1, także:1) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz daturodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne zewzględu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianychw prawie pracy,2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum InformatycznePowszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).§ 3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formieoświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądaćudokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 2.§ 4. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w §1 i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.§ 5. W zakresie nieuregulowanym w § 1-4 do danych osobowych, o których mowa wtych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych.praca.interia.pl/kodeks/opis?aid=6797&kid=895
Temat: oświadczenie dla pracodawcy
Twoje pytania świadczą o nieznajomości obowiązujących przepisów prawnych.Zgodnie z obowiązującymi przepisami zleceniodawca musi odebrać od Ciebieoświadczenie czy pozostajesz w rejestrze bezrobotnych w PUP oraz czy jesteś(nie jesteś) zatrudniony na podstawie umowy o pracę i otrzymujesz co najmniejminimalne wynagrodzenie (lub mniejsze), czy jesteś zleceniobiorcą zwynagrodzeniem miesięcznym mniejszym lub co najmniej równym minimalnemuwynagrodzeniu.Składanie oświadczeń niezgodnych z prawdą jest karalne.Bezrobotny podejmując zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub podpisującumowę cywilnoprawną (zlecenie, o dzieło) jest zobowiązany do wyrejestrowaniasię z rejestru bezrobotnych, a pracodawca/zleceniodawca ma obowiązek zawiadomićPUP o zatrudnieniu bezrobotnego.Status zleceniobiorcy określony w oświadczeniu posłuży do zgłoszeniazleceniobiorcy do ubezpieczeń w ZUS i wyboru odpowiednich (obowiązkowych,dobrowolnych).Jeżeli umowa zlecenie jest wykonywana w siedzibie zleceniodawcy i jest jedynymzatrudnieniem zleceniobiorcy, to obowiązkowe są ubezpieczenia: E, R, W,Zdrowotne, a ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne.Każda umowa zlecenie (z wyjątkiem zawartych ze studentem do 26 lat) podlegaobowiązkowym ubezpieczeniom zdrowotnym, więc pozostawanie w rejestrzebezrobotnych jest tylko narażaniem się na ukaranie (przed kilku laty było to100 zł dla zleceniobiorcy/pracownika i 500 zł dla pracodawcy/zleceniodawcy).
Temat: Jak przperowadzic rozmowe z szefem?
Gość portalu: JakToRozegrac napisał(a):> Na redukcje zarobkow nie zamierzam sie zgodzic (podejrzewam ze MD tak> bedzie redukowal koszt mojego zatrudnienia), tyle tylko ze nic mi to nie> da, gdyz pewnie dostane odpowiedz ze ‘albo zostajesz z nami na proponowan> ch> warunkach, albo mozesz odejsc’ Nie musze dodawac ze odchodzac sam dostaje>> wielkie NIC:)Jeżeli firma zaproponuje Ci obniżenie wynagrodzenia, nie musisz się na to godzići podpisywać porozumienia w tej sprawie - wtedy firmie pozostaje do wyboru albopozostać przy starych warunkach zatrudnienia, albo wręczyć Ci wypowiedzeniewarunków pracy i/lub płacy. Jeśli nie przyjmiesz nowych warunków (musisz złożyćtakie oświadczenie na piśmie, w terminie do upływu połowy okresu wypowiedzenia)wtedy to wypowiedzenie zmienia się z mocy prawa w wypowiedzenie umowy ze stronypracodawcy, z przyczyn niedotyczących pracownika. Automatycznie wiec podpadaszpod "ustawę o o zwolnieniach z przycz. niedotyczących pracowników" i należą Cisię wszelkie przewidziane przez nią odprawy i odszkodowania. (oczywiście podwarunkiem, że w chwili składania wypowiedzenia firma liczy co najmniej 20pracowników etatowych).
Kodeks pracy mówi o osobnej umowie, a nie oświadczeniu którejkolwiek ze stron.Groźba zwolnienia z pracy jest nadinterpretacją, moim zdaniem, bo kodeks mówitylko o odszkodowaniu za straty poniesione przez pracodawcę w wynikuniezastosowania się pracownika do zakazu konkurencji. Mówi też o odszkodowaniuze strony pracodawcy, po ustaniu zatrudnienia na rzecz pracownika, któregozakaz konkurencji obowiązuje po ustaniu tegoż zatrudnieniaNiewykluczone, że praktyką jest również "karne" zwolnienie pracownika, ale niemoże się taki zapis pojawić w umowie o zakazie konkurencji - podejrzewam, zeumowa taka byłaby z mocy prawa nieważna, a już na pewno jednostronneoświadczenie.
Przykładowe wymogi i dokumenty jednego z banków:Umowa zlecenie, umowa o dzieło:Bank akceptuje umowy zlecenie i umowy o dzieło pod warunkiem, żewnioskodawca osiąga dochód z ich tytułu od co najmniej 6 mies. (możedotyczyć wielu zleceniodawców) na dzień przeprowadzania analizykredytowej.- Do obliczenia dochodów przyjmuje się dochód z umów/ rachunków za 6ostatnich miesięcy.- Dochód netto szacowany jest poprzez odjęcie od przychodu kosztówjego uzyskania oraz podatku dochodowego w wysokościach określonychprzez wnioskodawcę w oświadczeniu i zaakceptowanych przez pracownikaBanku. Do analizy przyjmuje się średni miesięczny przychódwynikający z dostarczonych dokumentów i oświadczeń za okresostatnich 6 miesięcy.Warunek minimalnego okresu zatrudnienia, uważa się za spełniony,jeżeli przerwa w zatrudnieniu w tym okresie wynosiła nie więcej niżtrzy miesiące.Wymagane dokumenty:- Umowy zrealizowane w okresie 6 ostatnich miesięcy wraz z dowodemwpłaty na konto płatności za wykonane umowy lub z zestawieniemwypłaconych kwot sporządzonym i podpisanym przez zleceniodawcę lub zrachunkami za wykonane usługi podpisanymi przez zleceniodawcę- Aktualnie obowiązujące umowy- Oświadczenie o wysokości kosztów realizowanych umów (oryginał,formularz Banku)
Temat: Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokr. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi- 2 tygodnie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, miesiąc – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Natomiast sam okres wypowiedzenia to czas, który musi upłynąć od chwili złożenia oświadczenia wypowiedzeniu umowy do jej rozwiązania.
Re Cicho !Komedianty służa Królowi. jak nie to....Mordy w kubeł artystki i artysci.Ja wiem co jest dla Was dobre.Nie mogę waszlikwidować ,bo nie uda sie tego gmaszyska przeznaczyć na fabrykę papierutoaletowego .Ale mogę na bruk Dyrektora.Mamy w naszej partii ludzi,ktorzy obejmakażdy odcinekOświadczenieZe zdziwieniem i niesmakiem przeczytałem dziś zamieszczone wGazecie Pomorskiej płatne ogłoszenie zarządu Związku ZawodowegoPracowników Opery Nova.Abstrahując od niezgodnej z prawdą w wielu punktach treści tejenuncjacji, zwracam Państwu ze związku zawodowego uwagę, że taka formakomunikacji pracowników samorządowej instytucji z organem prowadzącymjest niedopuszczalna.Opera Nova to największa instytucja kulturalna samorządu województwa -z największym budżetem, największym zatrudnieniem i największymfunduszem płac. Zarówno gospodarowanie środkami na płace, jak iracjonalizacja zatrudnienia leżą w gestii dyrekcji placówki.Piotr CałbeckiMarszałek Województwa Kujawsko-Pomorskiego
Temat: mBank-weryfikacja zatrudnienia
Gość portalu: Janusz napisał(a):> Masz racje co do informacji o zatrudnieniu jeśli nie posiada firma> pytająca zaświadczenia wydanego przez daną firmę tylko jest to> weryfikacja ustnego oświadczenia klienta.> Firma wynajęta przez mBank do weryfikacji zatrudnienia ma obowiązek> wypełnić specjalny druk, w którym zawarte są pytania np. czy firma> posiada szyld widoczny z ulicy itp. a powoływanie się na to, że jakś> pani jest chora to chyba troche mało poważne.> Na 100% nikt z tej firmy nie był pod zakładem :)Aaaaa...Czyli firma nie weryfikuje, czy klient jest pracownikiem danej firmy, tylko czy taka firma faktycznie istnieje - to juz jasne i jak najbardziej zrozumiale. A chora byla pani, ktora miala zweryfikowac istnienie firmy, a nie pracownik kadr tamze. O ile dobrze teraz rozumiem.> A co do ochrony danych osobowych to szkoda pisać, durna ta ustawa i> tyle, nikogo nie chroni wystarczy poszperać w interku.No ale pesela sie nie wyszpera z imieniem matki tak latwo.Sa paradoksy.Kiedys czytalem jak jeden gosc sie skarzyl (sprawa praktycznie nie do zalatwienia), ze ma imie i nazwisko jak jakis poszukiwany dluznik.Gosc cos tam robi w swojej firmie, ze go wystawiaja na stronach internetowych.Jakis dluznik ma imie i nazwisko takie jak on, i co kolejna akcja windykacyjna czy sprzedaz dlugow - to poszukiwacze googlaja, znajduja bogu ducha winnego imiennika i wydzwaniaja na telefon firmowy poszukujac winnego pieniadze.pomylki szybko sie wyjasniaja (juz rutynowo) ale czlowiek nie ma jak temu zaradzic - przeciez jego danych nikt nie przetwarza.
Pracodawca ma rację. Okres wypowiedzenia to też okres zatrudnienia i wlicza sięgo do stażu."Przepisy kodeksu pracy nie dają podstawy do odmiennego traktowania okresuwypowiedzenia, który jest okresem zatrudnienia tak samo jak i inne okresy pracypracownika u danego pracodawcy. Dlatego do stażu pracy, od którego zależydługość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, należywliczyć okres wypowiedzenia tej umowy, a nie tylko okres zatrudnienia do chwilizłożenia pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy bądź do chwilirozpoczęcia terminu wypowiedzenia."kadry.infor.pl/aktualnosci/37957,Dlugosc-okresu-wypowiedzenia-zalezy-od-stazu-pracy-u-danego-pracodawcy.html?strona=4S.
Temat: Godziny pracy Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia niewolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, [...]Po prostu nie zgadzasz się i tyle.Oświadczenie które podpisałaś napewno ma jakąś datę i jest to stan na tamtendzień, a jak sama zauważyłaś sytuacja się zmieniła i możesz zmienić oświadczenie.Napisz w związku z tym pismo coś w ten deseń:Mając na uwadze fakt opieki nad moim dzieckiem (imię, data ur), zgodnie z Art.178.§ 2 KP, nie wyrażam zgody na zatrudnienie mnie w godzinach nadliczbowych aniw porze nocnej.Poprzednio podpisane oświadczenie w tej sprawie uważam za nieaktualne.
em_es napisała:> z tym frajerem to moim zdaniem przesadzilas, aczkolwiek cos w tym jest> niby prawnie nikt nie moze zadac od kobiety oswiadczenia ze nie zajdzie w> ciaze w jakims tam czasie, ale realnie jest inaczej> wykonuje zawod raczej meski, i dluuugo szukalam pracy, bardzo czesto sie> nadawalam, lepiej niz jakikolwiek inny kandydat, ale to ktorys z nich dostal> robote - nie byli kobietami, pracodawca w swoim przekonaniu mniej ryzykowal> a to glupie - co oni do cholery ryzykuja, zus placi nie oni - a ze mnie przez> 4-5 miesiecy nie bedzie przy biurku, to tyle tylko, sa telefony, ciaza i> macierzynski to nie oblozna choroba, jak mi zalezy na pracy i zdrowie moje i> dziecka pozwoli to nie odmowie pomocy komus kto mnie zastepuje, a potem wroce> do pracy - to jest normalne podejscie, ale chyba rzadko spotykane, to tylko> kolejny dowod na to ze ten kraj jest nienormalnyZgadza się płaci ZUS, ale chorobowe w ciąży (zwłaszcza te naciągane)dezorganizuję pracę. Trzeba na czas ciąży zatrudnić równoległego pracownikaalbo co zdarzyło się w znajomej firmie; dziewczę zostało zatrudnione (znalazłofrajera) i momentalnie zaszło w ciążę, żeby się nie przemęczać zaczęło chorować(lekarz w rodzinie;)) ),pech chciał że była 10-tym pracownikiem, pozatrudnieniu jej zastępczyni(równolegle na to samo stanowisko) szef musiałzatrudnić BHP-owca.Ciekawe czemu jak słyszy o zatrudnianiu to kobiet zgrzyta zębami:))??
mniej ważne problemy?Sie ruch zrobił na forum a chodzi o posade dla młodego człowieka, po studiach,który pracował w starostwie za psie pieniądze przez ostatni rok. Jako stażystaz pewnością poznał specyfikę tego stanowiska. Poza tym został zatrudniony na 3miesiące czyli okres próby. Nie róbcie wokół tego niewiadomo jakiej sprawy.Najgorszym rozwiązaniem byłoby gdyby młody pracownik stracił pracę, ponieważ wtym kraju przyjęło się ze wszystko załatwia sie po znajomości.Jesli zatrudnienie szeregowego pracownika w starostwie urosło do rangiwydarzenia tygodnia w 40 tysięcznym mieście to zastanawia mnie gdzie pochowałysie prawdziwe tematy. Wałki z przetargami, łamanie przez pracodawców kodeksupracy (dlaczego regionalna nie zajmie sie głodowymi płacami jakie otrzymująpracownicy zarskich firm? Czy 40 ludzi zarabiających po 700 zł na rekę tyrającod rana do wieczora to nie jest dobry temat?)Czy nie warto poruszyc tematu oswiadczen majątkowych radnych? Po kontroli UKSokazało sie ze spora czesc radncyh zle lub z błedami wypełnioło oswiadczeniamajątkowe. A przeciez z tego powodu cimoszewicz nie został prezydentem, co siepotem okazało został wrobiony przez agentke z brzuchem niejaką jarucką.A pozyskanie kasy na rewitalizacje starówki potraktowany na równi z kradzieżąsamochodu. Proporcje sie odwróciły? Przez decyzje marszałka to zary a niezielona dostaną pieniądze - prawie 3 mln czy to nie jest warte podkreślenia?
Temat: wypowiedzenie na urlopie wypoczynkowym, POMÓŻCIE
Oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę stanowi jednostronną czynnośćprawną wywołującą skutek prawny w postaci rozwiązania umowy o pracę z upływemokresu wypowiedzenia. Skutek ten następuje niezależnie od woli drugiej stronyumowy.Zgodnie z art. 36 kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej naczas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy iwynosi:• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Temat: pytanie do Pana Pawła
Temat: Zmniejszają zatrudnienie w Funai w Nowej Soli
Zmniejszają zatrudnienie w Funai w Nowej SoliPrawie o połowę planuje zmniejszyć liczbę pracowników firma FunaiElectric Polska, zlokalizowana w strefie ekonomicznej. Oświadczeniew tej sprawie wydał prezes firmy Shigeki Saji.www.gazetalubuska.pl/apps/pbcs.dll/article?AID=/20090318/POWIAT10/83517979
Temat: Raport: Pracodawcy werbują pracowników w sieci
Szukanie pracy poprzez Internetto tylko strata czasu ! Dotychczas nie znalazłem w ten sposóbinnego zatrudnienia niż akwizycja ubezpieczeń. Moje zamieszczone winternecie ogłoszenia zostały przeczytane przez ca 500 osób, i nicmi to nie dało. Wysyłanie aplikacji i umieszczanie CV w portalachteż okazało się bezproduktywne. Nadmieniam że dotychczas pracowałemprzez 26 lat, na różnych stanowiskach, w koordynacji dostaw maszyn izespole kasowo-skarbcowym. Również nadzorowałem oraz szkoliłempracowników (przez 15 lat ponad 500 osób ), oraz ukończyłem studiaekonomiczne + 15 różnorodnych kursów. Gdy czytam obecnie te radosneoświadczenia że bezrobocia to już nie ma, apele o powrót do pracy wkraju to przypomina mi się przedwojenny slogan NIE ODDAMY NAWETGUZIKA. Oraz gierkowska PROPAGANDA SUKCESU. Sądzę że wszyscypamiętamy jak taka propaganda sie skończyła i do czego doprowadziła.
Temat: Uczelniani wieloetatowcy będą potrzebować zgody...
Najpierw kazano wszystkim składać oświadczenia - do wiadomości Rektora - alenic nie mówiono o potrzebie zgody Rektora na zatrudnienie dodatkowe. Jestoczywiste i nie wymagające uzasadnień,że całe to zamiłowanie do pracy na kilkuetatach ma wyłacznie podtekst finansowy i w dodatku utrudnia rozwój naukowypracownika. Doktorzy nie będą robić habilitacji - bo pracują dodatkowo naetatach. Ale wystarczy,że wezmą godziny zlecone ( co jest mniej korzystne dlapracownika, a bardziej dla zatrudniającej go uczelni, bo nie płaci mu się wtedyZUS) i po kłopocie. Do czasu aż każą zeznawać kto i gdzie pracuje na zleconych.I po co to wszystko? Nauczyciele akademiccy są zmuszani do dodatkowej pracy inad tym się trzeba zastanowić. jakoś ten temat nie przewija się w dyskusjach,pokazuje się tylko ile osób dorabia. A to że muszą bo nie zarabiająwystarczająco, to już nikogo nie obchodzi. Najlepiej na siłę sprowadzićwszystkich do jednakowego - niskiego - poziomu finansowego,doprowadzić doupadku szkół prywatnych i po kłopocie.
Temat: USA: Coraz mniej popularne zasiłki
Nie jest to oczywiscie zaden zasilek tylko normalne ubezpieczenieza ktore kazdy pracodawca musi placic zawsze. Kazdy zwolnionyprzez firme pracownik ma do tego prawo jezeli zwolniony zostalz przyczyn obiektywnych a nie np.za alkohol w miejscu pracy.Mozna sie meldowac przez telefon lub wyslac specialneoswiadczenie poczta.Czek co dwa tygodnie. 6 miesiecy lub dluzejnp.po 11 SEP.Wysokosc tygodniwa czeku zwykle 60% sredniej z rokuwstecz. Maksimum okreslone dla kazdego stanu np. dla Michiganprzy $ 600.00 tygodniwo z ostatniego roku, max. wynosi $360.00tygodniwo. $ 280.00 dla Maryland. $ 150.00 na tydzien minimum(Michigan)USA wchodza w okres prosperity a uszczelnienie granicyz Meksykiem spowodowalo brak pracownikow(nielegalnych) stadpelne zatrudnienie i spadek bezrobocia.Wszyscy chca pracowac bo przeciez za $1000 miesiecznie sie niewyzyje. Workers Compensation jest oczywiscie opodatkowane oddochodu.
Temat: wychowawczy za granica
1.Czy dostane urlop wychowawczy? Nie bede tam pracowac, bedezajmowac sie dziecmi> . W tej chwili mam umowe na czas nieokreslony.Tak, jeśli spełniasz poniższe warunki:"Art. 186. (129) § 1.Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopuwychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistejopieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza siępoprzednie okresy zatrudnienia.". Spokojnie możesz wykorzystywać goza granicą, warto tylko zostawić swój nowy adres do korespondencji wkadrach, na wypadek gdyby coś się działo w firmie2.> Jakie warunki musza byc spelnione, aby otrzymac urlop? Na ileprzed jego rozpoc> zeciem nalezy poinformowac pracodawceTrzeba po prostu napisać wniosek , Warunkiem udzielenia urlopu wewskazanym przez ciebie terminie jest złozenie go najpóźniej na dwatygodnie przed planowanym rozpoczęciem, jeśli złożysz późniejpracodawca sam wyznacza termin rozpoczęcia urlopu, lecz nie może onbyć późniejszy niż dwa tygodnie od złożenia wniosku.3. Urlop przy dwojce dzieci wygląda tak, że zawsze bierze się go nanajmłodsze dziecko - w twomi wypadku to nie ma znaczenia. Nie maspecjalnych zasad dla bliźniaków, tylko macierzyński jest dłuższy.4.Mogą zażądać od ciebie jedynie oświadczenia męża że on nie będziewykorzystywał urlopu wychowawczego w tym samym czasie.Pozdrawiam
Znalazłem Waldek cos dla ciebie. Może wystartujesz? Zawsze to lepiej niż męczyćsię jako starszy wykładowca :)Dziekan Wydziału Matematyczno-PrzyrodniczegoAkademii Świętokrzyskiej im. Jana Kochanowskiegow Kielcachogłasza konkurs na stanowisko adiunkta w Instytucie MatematykiDo konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają warunki określone w Ustawie zdnia 12 września 1990 roku o szkolnictwie wyższym (Dziennik Ustaw Nr 65, poz. 385).* Wymagane dokumenty1. Podanie o zatrudnienie skierowane do J.M. Rektora2. Kwestionariusz osobowy.3. Skrócony życiorys.4. Odpis dyplomu o nadaniu stopnia doktora.5. Opinia samodzielnego pracownika naukowego o dotychczasowej pracydydaktycznej i naukowej kandydata6. Informacje o dorobku naukowym i dydaktycznym7. Wykaz publikacji.* Zgłoszenia na konkurs należy przesłać na adres:Akademia Świętokrzyska - Instytut Matematyki,ul. Świętokrzyska 15, 25-406 KielceDodatkowe informacje: e-mail: imat@pu.kielce.pl , tel.: (041) 349-62-50* Terminy nadsyłania zgłoszeń:o I termin- 31 sierpnia 2005ro II termin - 15 stycznia 2006 r.Rozstrzygnięcie konkursu nie jest równoznaczne z nawiązaniem stosunku pracy zAkademią Świętokrzyską im. Jana Kochanowskiego w Kielcach. Ostateczną decyzjępodejmie J.M. Rektor po zapoznaniu się ze stanowiskiem Rady WydziałuMatematyczno-Przyrodniczego oraz Dziekana.Przystępujący do konkursu jest zobowiązany do złożenia oświadczenia, iż z chwiląpodjęcia pracy w Akademii Świętokrzyskiej będzie ono podstawowym miejscemzatrudnienia.
Temat: zwolnienie lekarskie a obowiązki pracodawcy... To teraz wypowiem się ja jako kadrowaKodeks pracy nie mówi nic na temat tej sprawy, ale... właściwie każda firma maswój wewnętrzny regulamin pracy czy regulamin wynagradzania,w których na pewnojest podana informacja, że zarobki pracowników i warunki zatrudnienia są tajne.Nasi pracownicy w dniu rozpoczęcia pracy podpisują oświadczenie o tajemnicywynagradzania. W to również wchodzi tajemnica odnośnie zwolnień lekarskich istanu zdrowia pracownika- ja nigdy nie mówię o ciąży nikomu (prócz przełożonegodanej osoby), jeśli dostanę zwolnienie lekarskie z kodem "B", potem wymagamzaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę. Najczęściej wtedy szef jużwie o ciąży pracownicy.Nie wyobrażam sobie sytuacji, że opowiadam wszystkim, na co kto jest chory iile dni leżał w szpitalu! I że jeszcze ma kod B!Sama poroniłam i wie o tym tylko mój przełożony plus osoba wypłacającawynagrodzenia (wie, bo jej powiedziałam, ale kodu B nie miałam).
Temat: !!!!!!!!!!!!!!!!Akta osobowe nauczycieli !!!!!!!!!
!!!!!!!!!!!!!!!!Akta osobowe nauczycieli !!!!!!!!!Mam takie pytanie czy akta osobowe nauczycieli różnią się od tych któreprowadzone są dla innych pracowników nie koniecznie pracujących w szkole? Czyopierają się o inne przepisy jeśli tak to o jakie?Nie dawno przejęłam obowiązki kadrowej, moja poprzedniczka w następującysposób układała dokumenty w teczce osobowej nauczycieli:- w części A - znajdują się dokumenty dotyczące przyjęcia do pracy tj.podanie, CV, kwestionariusz osobowy, dokumenty potwierdzające kwalifikacje nadane stanowisko, świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy orazzaświadczenia o ukończeniu kursów szkoleń odbywających się w trakciezatrudnienia w szkole;- w części B - umowy o pracę, oświadczenia o zapoznaniu się z kodeksem pracy,z regulaminem pracy, o przetwarzaniu danych osobowych, zaświadczenia o BHP iinstruktarzu stanowiskowym, lekarskie;- w części C - wszystkie podania o urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe, odniu na dziecko, itp.Co zrobić w takiej sytuacji gdy mam np nauczyciela, który został zatrudniony wszkole w 1971 r. i nadal w niej pracuje, a jego teczka jest strasznie grubaczy mam ułożyć dokumenty według obecnie obowiązujących przepisów czy je takzostawić i dalej dopinać dokumenty jak moja poprzedniczka???Co ile lat powinno uaktualniać się kwestionariusz osobowy i oświadczenia???Z góry dziękuję za jak najdokładniejsze odpowiedzi na nurtujące mnie pytania iproszę o pilną odpowiedź.Pozdrawiam. :->
Temat: plagiaty na studiach
www.polska.pl/aktualnosci/nauka/article.htm?id=105544Praca dyplomowa bez ściągania2004-05-20, 15:44Uniwersytet Warszawski zapowiada walkę z plagiatami prac dyplomowych. Uczelniazaopatrzyła się już w specjalny program, który będzie wyszukiwał w pracachfragmenty skopiowane z innych źródeł.Komputerowy program "Plagiat" pozwala określić, jaki procent materiału w danejpracy zapożyczony jest z innego źródła. Możliwe jest jednak zweryfikowanietylko treści znajdującej się w internecie. Dotychczas na polskich uczelniachwykryto zaledwie kilkanaście plagiatów, pracownicy uczelni są jednak pewni, żejest ich znacznie więcej. Dlatego jeszcze w tym roku większość szkół wyższychzainstaluje specjalne oprogramowanie antyplagiatowe, które pozwoli nazdemaskowanie nieuczciwych studentów.Każdy autor pracy magisterskiej i doktorskiej będzie musiał oddać swoją pracę wformie elektronicznej i złożyć pisemne oświadczenie, że praca została napisanasamodzielnie. Jeśli program udowodni plagiat, student będzie musiał napisaćpracę ponownie, a pracownik naukowy może nawet stracić zatrudnienie.Pierwszą uczelnią w Polsce która wprowadziła ten sposób walki z nieuczciwościąstudentów i pracowników jest Uniwersytet Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie.Na Uniwersytecie Warszawskim program będzie weryfikował prace od czerwca.
Jakbys mial u nich konto to by nie sprawdzili zatrudnienia bo bymieli czarno na bialym jakie masz wplywy na konto (pobory) ale skorojestes klientem ktorego nie znaja to jest oczywiste, ze muszapotwierdzic wiarygodnosc danych napisanych na oswiadczeniu. Byli bynaiwni jakby tego nie robili. Na dowod (oswiadczenie) znaczy bezzaswiadczenia z pracy, czyli obowiazek potwierdzenie dochodu dlatwojej wygody bank bierze na siebie, ty przy jednej wizyciespisujesz umowe i odbierasz gotowke a bank potwierdza dane zoswiadczenia i ci pozyczke udziela. Skoro chcieli dane ktorych niebyles w stanie im podac nalezalo sie wycofac i zrezygnowac ale nigdynie podawac falszywych informacji takiej instytucji jaka jest bank.Osobna kwestia jest to ze pracownik banku mogl podejsc do tegobardziej po ludzku, zaprosic, porozmawiac, wytlumaczyc, moze coszaproponowac tym bardziej ze to byla mala kwota. Widocznie wczesniejmieli zle doswiadczenia ze tak postapili.
Temat: powiatowe urzędy pracy
Nie wiem gdzie Pan mieszka, ale to co Pan pisze to raczej nadobowiązkowośćpracowników. Pracuję w PUP, co prawda w innym dziale niż ewidencja świadczeń,ale moja wiedza jest na tyle dobra z tego zakresu, że z całą odpowiedzialnościątwierdzę, że wyrejestrować z PUP osobę bezrobotną za podjęcie pracy może mama,tato, (w każdym razie ktoś z rodziny)- pisząc oświadczenie pisemne. Osobabezrobotna może takie oświadczenie napisać i wysłać pocztą do PUP - takżebędzie uwzględnione. Równiez pracodawca ma obowiązek zgłosić zatrudnienie wciągu 7 dni. W praktyce wystarczy zgłoszenie jednej ze stron. pozdrawiam.
Temat: Zatrudnienie w firmie męża, a ZUS
Zatrudnienie w firmie męża, a ZUSCześć!Była już mowa o kontrolach z ZUS u pracodawcy, u pracownika.Ja sama pracuję w trzech firmach na umowę o pracę i mam własną działalność.W jednej firmie pracodawcą jest mój mąż (mamy intercyzę). Mam zarejestrowanąumowę o pracę, zakres obowiązków, itp., on opłaca wszystkie składki.Jak to jest? Ktoś pisał, że do kontroli w ZUS trzeba przedstawićoświadczenie, że nie jest się spokrewnionym z księgową i właścicielem. Niemożna odpłatnie pracować dla męża? Jak pisałam mamy intercyzę, ale mieszkamyrazem.Bardzo proszę o wszelkie informacje.
Hmm, dali Ci na piśmie potwierdzenie "chęci zatrudnienia" więc chyba jednak chcąCię przyjąć? Jako "przyszły - były" pracownik konkurencji prawdopodobnie jesteśłakomym kąskiem.Dla mnie sprawa wygląda dość bezpiecznie - mając ten papier, podpisany przezczłonka zarządu, w razie niewywiązania się Spółki .... S.A. ze złożonegooświadczenia woli spokojnie mógłbyś sadownie domagać sie odszkodowania - i namoje oko, dostałbyś je.Nawet jeśli dokument został podpisany niezupełnie zgodnie z KRS (zasadniczopowinien być podpis dwóch członków Zarządu, lub członka i prokurenta - chociaż zdrugiej strony, facet równie dobrze moze miec pełnomocnictwo do jednoosobowejreprezentracji). Więc nawet jeśli reprezentacja była niepełna - to i tak maszspore szanse na odszodowanie.Oni sobie z tego z pewnością zdają sprawę - więc ja bym tą "deklaracjęzatrudnienia" przyjeła za dobrą monetę.powodzenia.
PS ponoć coś poprawiliOświadczenie władz UŁ:"Informacje podane w artykule są niepełne. W przeddzień publikacji, wrozmowie z dziennikarzem Gazety Wyborczej, Dziekan Wydziału poinformowała, żew obecnej chwili, po zatrudnieniu od 1 października 2009 roku kilkorga nowychpracowników (profesorówi doktorów informatyki), wydział posiada kadrę wymaganą przez przepisy doprowadzenia studiów na kierunku informatyka. Również stosunek liczby studentówdo liczby pracowników, po przyjęciu byłych studentów AHE, spełnia z naddatkiemwymagania ustawowe.Ze spokojem oczekujemy na decyzję Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego."
Temat: Na UŁ jak na AHE
oswiadczenie UŁ i komentarz"W związku z artykułem, który ukazał się w łódzkim dodatku do GazetyWyborczej z dnia 8.10.2009 roku, władze Wydziału Fizyki i InformatykiStosowanej UŁ oświadczają:Informacje podane w artykule są niepełne. W przeddzień publikacji, wrozmowie z dziennikarzem Gazety Wyborczej, Dziekan Wydziału poinformowała, żew obecnej chwili, po zatrudnieniu od 1 października 2009 roku kilkorga nowychpracowników (profesorówi doktorów informatyki), wydział posiada kadrę wymaganą przez przepisy doprowadzenia studiów na kierunku informatyka. Również stosunek liczby studentówdo liczby pracowników, po przyjęciu byłych studentów AHE, spełnia z naddatkiemwymagania ustawowe.Ze spokojem oczekujemy na decyzję Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego.Dziennikarz Gazety cytował fragment raportu PKA, my pozwolimy sobiezacytować inny fragment z tego samego raportu:..pozwalają studentom spotkać się z zastosowaniami informatyki, jakich niemieliby okazji poznać na żadnym innym kierunku uniwersyteckich studiówinformatycznych. (...) Byłoby wielką stratą, gdyby taka oferta edukacyjnamiała nagle przestać istnieć."Wnioski: a więc UŁ jest w identycznej sytuacji jak AHE. Ahe tez miała kadre imimo to Kudrycka natychmiast rozpędziła studentów. Oczekuje identycznejsytuacji na UŁ. Oczekuje że w takim razie wszystkie uczelnie będą traktowanetak samo i Kudrycka równiez zamknie informatyke na UŁ z rygoremnatychmiastowej wykonalnosci. Jesli tak się nie stanie należy domniemywać żezamkniecie informatyki na AHE było zemstą i polityczną zagrywką.
art. 92 (1) kodeksu pracy:par. 1 "pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty ztytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracyustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługujeodprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia."par. 2 "pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyćdo niej prawa"To przede wszystkim nie jest odprawa za przepracowane lata i nie mazwiązku z tym, ile kto pracował, ale czy został zwolniony ze względuna przejście na rentę. Nie ma tu znaczenia to, ile razy ktoś narentę przechodził podczas swojego zatrudnienia.Informację o wypłaconej odprawie rentowej umieszcza się zwykle naświadectwie pracy (najczęściej w pkt. 6 "Informacje uzupełniające").Dodatkowo przy ewentualnej wypłacie tego świadczenia, pracownik musizłożyć oświadczenie, że nigdy wcześniej nie otrzymał odprawyrentowej ani emerytalnej.Zatem podsumowując, zgodnie z przepisami kodeksu pracy tato nie możeotrzymać kolejnej odprawy rentowej.Pozdrawiam,Specjalista ds Personalnych i Płac
Po powrocie do pracy powinnaś dostać do wypełnienia takieoświadczenie:Oświadczam, że:1.W związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 4 wyrażamzgodę/nie wyrażam zgody*) na pracę ponad 8 godzin na dobę (art. 148pkt 3 k.p.).2.W związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 4 wyrażamzgodę/nie wyrażam zgody*) na:pracę w godzinach nadliczbowych,zatrudnianie w porze nocnej,zatrudnienie w systemie przerywanego czasu pracy,delegowanie poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 2 k.p.).3.W związku z wychowywaniem dziecka/dzieci do 14 lat zamierzam/niezamierzam*) korzystać ze zwolnienia od pracy na dwa dni zzachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k.p.)..................................................( podpis pracownika)Oświadczam, że jestem jedynym rodzicem mojego(ich) dziecka/dziecikorzystającym z uprawnień wskazanych w oświadczeniu.
Temat: Czy redaktor Terlikowski z ŁRzepy zaprotestował
odpowiedzcytatem"To nowatorska interpretacja konkordatu przedstawiona właśnie przez biskupaTadeusza Pieronka, szefa Kościelnej Komisji Konkordatowej. Oto obie komisje -kościelna i rządowa - ze słusznej zasady, że państwo nie może mieć wpływu naobsadę stanowisk duchownych (od wikariusza do biskupa), wysnuły znacznie dalejidący wniosek: że już sam fakt zatrudnienia kogoś przez katolicką instytucjęnaukową zwalnia z przestrzegania prawa. Taki wykładowca, w odróżnieniu od swoichkolegów ze świeckich uczelni, nie będzie musiał składać oświadczenia lustracyjnego.Idąc dalej wytyczoną przez komisję drogą, należałoby - w imię pełnej autonomiiKościoła - zwolnić pracowników katolickich uczelni z innych zobowiązań wobecpaństwa. Choćby z płacenia podatków.Absurd? Być może. Ale zadowolone są obie strony. Zarówno Kościół - niechętnylustracji, jak i rządzący - zabiegający wciąż o jego poparcie.Problem polega jednak na tym, że ta decyzja nie służy dobrze ani władzy, aniKościołowi. Władza bowiem pokazała, że dla interesu politycznego gotowa jestrezygnować z ustalonych przez samą siebie zasad. Kościół hierarchiczny natomiastpo raz kolejny pokazał, że nie jest gotowy do lustracji i zrobi wszystko, by sięnie oczyścić z grzechów przeszłości."www.rzeczpospolita.pl/dodatki/druga_strona_070425/druga_strona_a_2.html
Temat: Ciążą i wielki wielki problem-pomocy!!!
Temat: Podpisać czy też nie,...
Podpisać czy też nie,...Witam,Po krótce przedstawię sytuację: od 1.10.2004 do 01.04.2006 miałem w firmieumowę na pół etatu (w rzeczywistości pracowałem 15-16 dni w miesiącu po 12godz. dziennie).Od 01.04.2006 został dodany aneks - pełen etat na czasnieokreślony.Pracuję nadal w opisanym powyżej trybie. Nigdy nie zostałemwysłany na urlop, a teraz zostałem postawiony przed następującym faktem:Mam podpisać oświadczenie (tu pragnę podkręślić, iż mam wpisać datęzatrudnienia!!!) o następującej treści:"Na podstawie ustawy z dnia 26 lipca 2002r. Dz.U.02.135.1146 art.5 pkt.3 nietworzy się funduszu świadczeń socjalnych i nie będzie wypłacane świadczenieurlopowe"Co to w praktyce dla mnie oznacza? Co z zaległym urlopem? W woli uściśleniafirma zaczęła w popłochu "załatwiać" wszelkie papierkowe sprawy po tym jakzostała zaskarżona przez dwóch byłych pracowników właśnie o wypłatę m.in.nadgodzin, uregulowania urlopów itp.Będę wdzięczny za wszelką okazaną pomoc.
kredyt na dowód nie oznacza, że masz nie mieć dochodu, czyli zatrudnienia - bankmusi się zabezpieczyć w przypadku zaprzestania spłaty przez klienta - musi miećco zająć ( czyli wynagrodzenie). Przy takiej ofercie "na dowód" ( najczęściej dookreślonej kwoty kredytu)klient na miejscu wypełnia oświadczenie o dochodach (które jest weryfikowane telefonicznie przez pracownika banku). Jeśli miałbyśkonto w tym banku pewnie weryfikacja nastąpiłaby po wpływach na rachunek. A takpodając firmę w której nie pracujesz - nastąpiła -wg prawa- próba wyłudzenia.
A co ma do tego pani przedszkolanka? Biuro edukacji zostawia tego typu kwestiedo regulacji dzielnicom i tam należy składać ewentualne skargi. Też mieszkam wUrusie i wiem, ze kryterium przyjęcia do przedszkola publicznego jest conajmiejniejasne. Odopadają dzieci studentów i pracownikow naukowych , bo Ci są zajecimniej niż 8h dziennie. Mamy ktore żyją w separacji a nie maja jeszczeorzeczonego rozwodu nie są traktowane jako samotne.Patrząc jednak z drugiej strony ty i mąż pracujecie na pełnym etacie i należywam sie miejsca, ale jeśli nie potwierdzisz zatrudnienia to możesz przegrać zpanią ktora wpisze do karty nieprawdziwe dane. Jej dziecko dostanie miejsce anie twoje... Dlatego nawet rozumiem gminę, zęby oświadczenia rodziców jakośweryfikować. Moja córka nie chodzi do przedszkola w Urusie, bo żadne niespełniało moich oczekiwań. Zapisałam ja na Ochocie gdzie nikt nie chciałżądnychj druczków , potwierdzień, podpisów. Ważny był pesel dziecka dataurodzenia i nazwisko.
Temat: Renesans specjalisty ds. bhp
Praca z a piątkeSpecjalista ds. BHPObowiązkiDla naszego klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej, poszukujemyosoby na stanowisko Samodzielnego Specjalisty ds. BHPZadania:Nadzorowanie i kontrola warunków bezpieczeństwa pracy i ochronyśrodowiska na terenie faza kładu produkcyjnego w Łodzi,Opracowanie i wdrożenie działań podnoszących świadomość pracownikóww dziedzinie BHP,Prowadzenie i kontrola szkoleń i instruktarzy stanowiskowych,Nadzorowanie zagadnień związanych z ochroną przeciwpożarową,Prowadzenie dokumentacji,Nadzorowanie pracy podwykonawców.WymaganiaMin. 2 - letnie oświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku wzakładzie produkcyjnym (min. 50 osób),Praktyczna znajomość przepisów BHP,Dobra znajomość języka angielskiego,Wykształcenie wyższe lub podyplomowe w zakresie BHP,Prawo jazdy kat. BObsługa komputera.KorzyściNasz klient oferuje możliwość rozwoju zawodowego w stabilnej firmie,pracę w międzynarodowym środowisku oraz atrakcyjne warunkizatrudnienia
Temat: Urzędniczy ciąg do marzenia
Łobuzowi się udało.Konsekwencje poniosła niewinna jego współpracownica.W tej firmie "etaty" formalne lub nie to norma, szczególnie w pionietechnicznym."Wziątki" od wykonawców czy zarządców wpisane są w koszty ichdziałalności.A "lojalki"- oświadczenia o dodatkowym zatrudnieniu u nich,wymyślone przez dowódcę tego bajzlu zakrawają na kpiny.Często występująsytuacje w których nie wiadomo czyje barwy reprezentuje pracownik administracji(GZNK) tak mu się role mylą.
Temat: Opieka nad dzieckiem.
no przeoczyliście nieco, ja pracownikom przy zatrudnieniu dawałam wszelkie drukido wypełnienia, w tym oświadczenie o korzystaniu lub nie z powyższego przywileju
Temat: IBM radzi sobie z pozwem twórców Unixa
poza tym, chyba nie ma takiej firmy, ktora przy zatrudnianiu nowego pracownikanie podsuwa mu do podpisania oswiadczenia, ze to firma jest wlasnoscia ew.patentow, a nie pracownik. tak wiec jezeli slychac o procesie o zlamaniepatentu, to jest to firma vs firma.
Temat: jak bank sprawdzają zatrudnienie?
banki odstepuja od zaswiadczen !!!wystarczy np. oswiadczenie o dochodach............najczesciej dzwonia i potwierdzaja zatrudnienie i dochod !!!!NP. EUROBANK WYSYLA PRACOWNIKA DO PRACY I SPRAWDZA CZU FIRMA ISTNIEJE I CZYPRACUJESZ TAM!!!!!
Jeśli pracodawca porusza ze swoją pracownicą problemy polityczne i na tym tledochodzi do konfliktów oraz nękania i zastraszania pracownika, to takiedziałanie kwalifikuje się jako mobbing.Pracownik u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia może dochodzić odpracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. (Art.94/3 par.3) Pracownik może także rozwiązać z powodu mobbingu stosunek pracy bezwypowiedzenia. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinnonastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy(konkretnie - rozwiązanie umowy o pracę z powodu mobbingu).Pracodawca nie może zwolnić pracownika (rozwiązać umowy o pracę bezwypowiedzenia, czyli w trybie natychmiastowym) bez usasadnionej przyczyny. Możewręczyć wypowiedzenie umowy o pracę, w tym momencie rozpoczyna bieg terminwypowiedzenia, który wynosi 3 miesiące w przypadku zatrudnienia na czasnieokreślony lub 2 tygodnie w przypadku zatrudnienia na czas określony.Pracownik w okresie wypowiedzenia z reguły ma obowiązek świadczenia pracy orazprzysługuje mu prawo do wynagrodzenia. Jeśli pracownik uzyska zwolnienielekarskie w dniu kiedy otrzymał wypowiedzenie z pracy, bieg terminuwypowiedzenia zostaje wstrzymany.Od wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje odwołanie do sądu pracyw terminie 7 dni.Coś takiego jak odprawy dziś już nie funkcjonuje, chyba, że dotyczy pracownikówzwalnianych w ramach tzw. zwolnień grupowych.Każdy pracownik, który uważa, iż wypowiedziano mu lub rozwiązano z nim stosunekpracy bez uzasadnionego powodu, może odwoływać się do sądu pracy, a takżewnieść pozew o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie za nieuzasadnionerozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.Prawdopodobieństwo wygrania sprawy zależy od merytorycznego przygotowania siędo procesu, przestrzegania odpowiednich terminów, a także od uzyskania pomocyadwokata lub radcy prawnego lub też jego osobistego udziału w sprawie.Dochodzenie swoich spraw w sądzie wymaga wielkiej cierpliwości, ponieważpostępowanie sądowe z reguły bywa przewlekłe, wiążą się z tym często takżespore koszty, zwłaszcza w przypadku korzystania z usług płatnego pełnomocnikaprocesowego.Na proces sądowy należy być odpowiednio przygotowanym.
Konsternacja...Po przeczytaniu tego artykułu mam jeszcze gorsze zdanie o Panu Marku Wójciku. Ja bym chciał przypomnieć, że przewodniczacy hutniczego związku zawodowego "Solidarność" chciał zapewnić pracownikom gorsze warunki od oferowanych przez Donbas - to są fakty. Każdy chyba pamięta jak Pan się ściskał w Poraju z Hindusami i ze łzami w oczach musiał odmmówić podpisania pakietu socjalnego (na zewnątrz czekali hutnicy, aby sobie "porozmawiać" w razie decyzji sprzecznej z wolą pracowników)... Przypomnę, że ten pakiet to było 5 lat gwarancji zatrudnienia dla pracowników, później zwiększone po dramatycznym finiszu MSP do 7 lat, do tego 130 zł podwyzki i ok. 2 tysięcy zł bonusu prywatyzacyjnego dodanego w ostatniej chwili do oferty pakietu socjalnego - i tylko dlatego, aby ten pakiet w porównaniu do Donbasu nie był żenujący. Kazdy to Panu pamięta Panie Wójcik... Dla porównania Donbas dał 10 lat gwarancji zatrudnienia, bonus prywatyzacyjny zależny od przepracowanej ilości lat (bardzo często ponad 2 tysiące zł) oraz podwyżkę o 300 zł. Nie wspomnę, że pakiet inwestycyjny był bez porównania na korzysć Donbasu.Oczywiście teraz chce Pan zabłysnąć i jako jedyny przewodniczacy zwiazku zawodowego pisze donos (bo jak to nazwać?) - jakoś inni przewodniczacy zz tego nie robią... Nawet z wpisów na forum widać, że nie ma powodów do obaw i żadnej paniki. Natomiast wielka szkoda, że nie wspomniał Pan jak kurczy się zwiazek zawodowy, któremu Pan jeszcze przewodniczy. Był najwiekszy na hucie jeszcze przed jej przejęciem, a teraz znika w oczach. To Pan zatopił zakładową "Solidarność" i ponosi za to pełną odpowiedzialność... To już nie pierwszy popis Pańskich działań i decyzji... Był Pan posłem III kadencji z ramienia AWS, bardzo pamiętnej kadencji dla miasta i regionu... Wówczas straciliśmy status miasta wojewódzkiego... Nie słyszałem, aby Pan bronił Częstochowy... Czy zapewni Pan, że "nie przyłożył" ręki do jej degradacji? (wówczas cały AWS puścił Czestochowę z torbami)... Działalność jak na posła mniej niż skromna orka.sejm.gov.pl/ArchAll2.nsf/Glowny3kad Jak widać przez 4 lata nie przepracował się Pan w Sejmie i ten nawyk Panu jak widać pozostał do dziś. wówczas 24 wypowiedzi z trybuny sejmowej, 3 interpelacje, 1 zapytanie, żadnych (!) pytań i oświadczeń... I Pan ma jeszcze czelność decydować o czymkolwiek... Powinien Pan zabrać zabawki i zmienić piaskownice, bo w tej już wystarczająco nabałaganił...
Temat: Anglicy nie chcą Olisadebe.
Olisadebe - masz złych doradców!Z całym szacunkiem dla sympatycznego Olisadebe i jego ośmiu bramek weliminacjach, powinien chyba zmienić doradców.Nie podzielam oburzenia większości forumowiczów na złe traktowanie Olego. Klub -jak każdy pracodawca - ma święte prawo do przemyślenia decyzji o zatrudnieniupracownika, nawet jeśli ten przeszedł wszystkie testy i ma odpowiedniekwalifikacje. Ma też prawo jednocześnie rozmawiać z wieloma zawodnikami orazblefować w dowolny sposób, nie ma w tym nic złego, nie jest to moim zdaniemnieetyczne, zwłaszcza, że Bruce nigdy nie ukrywał, że Olisadebe nie jest dlaniego numerem 1.Rozgoryczenie Olisadebe, że nie został kupiony od ręki jest może i zrozumiałeale okazywanie go w taki sposób uważam za nieprofesjonalne. Po tym jak rozesłałdo prasy oświadczenie, że czuje się źle traktowany i jeśli do dzisiaj niedostanie umowy to wraca do Aten, bardzo bym się zdziwiła gdyby Birmingham brałogo jeszcze po uwagę. Bo tak się nie zachowuje człowiek szukający pracy.Zwłaszcza jeśli jego pozycja negocjacyjna jest dość słaba (drugi na liście) aalternatywa mało atrakcyjna (powrót do Aten). Do Olisadebe akurat trudno miećpretensje ale gdzie był jego agent?Olisadebe i jego obóz strzelili sobie pieknego samobója, blefować i straszyćtrzeba umieć, trzeba umieć też właściwie ocenić swoją i drugiej strony pozycjęw negocjacjach. Przecież od początku było widać, że klubowi mniej zależy naOlim niż Olemu na klubie. Naprawdę szkoda mi Olego w tym wszystkim, nie madoświadczenia w tych sprawach (bo niby skąd ma mieć) i niepoważnychwspółpracowników, którzy nie wytłumaczyli mu czego można się spodziewać.
Temat: aneks do umowy...
Z Kodeksu Pracy:Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określonyjest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.(...)Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio dowypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżelipracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracylub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanegowypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia niezłoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, żewyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lubpłacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiegopouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie oodmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane wrazie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebamipracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje toobniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.Art. 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremubrakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okreszatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tegowieku.Art. 43. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, októrym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracownikówzatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracowniknależy,2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywaniadotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnieńkoniecznych do jej wykonywania.
Temat: Jakie dokumenty przy umowie o pracę?
Odpowiedź na Towje pytanie zawiera się w art.22'kp.Oto jego treść:Art. 221. [Udostępnianie danych osobowych] [8] § 1. Pracodawca ma prawo żądaćod osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:1) imię (imiona) i nazwisko,2) imiona rodziców,3) datę urodzenia,4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),5) wykształcenie,6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.(chodzi tu o świadectwa)§ 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danychosobowych, o których mowa w § 1, także:1) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz daturodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne zewzględu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnieńprzewidzianych w prawie pracy,2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum InformatycznePowszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).§ 3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczeniaosoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danychosobowych osób, o których mowa w § 1 i 2.§ 4. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.§ 5. W zakresie nieuregulowanym w § 1–4 do danych osobowych, o których mowa wtych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych.Ponadto musisz praedsatwić zaświadczenie lekarskie (wystawione przez lekarzamedycyny pracy)o zdolności do pracy na danym stanowisku.Natomiast pracodawca oprócz umowy o pracę ma obowiązek przedstawić Ciinformację o warunkach zatrudnienia tj.Art.29§3kp.Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni oddnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasupracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowymoraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązkuustalenia regulaminu pracy – dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie iczasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przezpracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności wpracy.
Temat: Orlica z Kontry w Uniesieniu Ela G.D MZK
1.Rzetelne prowadzenie ewidencji czasu pracy kierowców poprzez wykazywaniefaktycznych godzin rozpoczynania i kończenia pracy w kartach ewidencji czasupracy.2.Zaniechanie planowania w harmonogramach pracy kierowców krótszego niż 11godz. odpoczynku dobowego oraz podejmowania przez nich pracy w tej samej dobiepracowniczej.3.Zaniechanie ponownego zatrudniania kierowców w tej samej dobie pracowniczej.4.Wyrównanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom,którzy podejmowali prace w tej samej dobie pracowniczej w okresach obejmującychroszczenia pracownicze.5.Wykazywanie w kartach ewidencji czasu pracy ilości godzin nadliczbowych wposzczególnych dobach pracowniczych.6.Przestrzeganie zasady przeciętnego, pięciodniowego tygodnia pracy w okresierozliczeniowym.7.Zaniechanie zawierania umów zleceń z pracownikami w sytuacji, gdy charakterwykonywanych prac nosi znamiona stosunku pracy.8.Pobieranie od kierowców pisemnych oświadczeń potwierdzających zatrudnienie wtym charakterze u innych pracodawców.9.Zapoznanie kierowców z przepisami ustawy o czasie pracy kierowców.10.Zaniechanie wprowadzania zmian do ZUZP w drodze decyzji pracodawcy, bezzachowania obowiązującego trybu w zakresie przyznawania nagród z funduszunagród.11.Przestrzeganie obowiązku zasięgania opinii zakładowych organizacjizwiązkowych zakresie przyznawania nagród pieniężnych pracownikom za wzorowewypełnianie obowiązków.12.Terminową wypłatę świadczeń urlopowych pracownikom, tj. w ostatnim dniupoprzedzającym wykorzystanie 14 kalendarzowych dni urlopu.13.Przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa pracy w zakresie uzgadnianiaze związkami zawodowymi wypowiedzenia bądź rozwiązywania stosunku pracy zpracownikami ( członkami zakładowych organizacji związkowych) podlegającychszczególnej ochronie prawnej.14Niezwłoczne przedstawienie związkom zawodowym informacji pisemnej dot. wykazupodwyżek płac pracowników dokonanych w 2006 r. w poszczególnych grupachzawodowych.15.Podięcie negocjacji z Radą Pracowników w celu ustalenia porozumienia dot.zasad informowania i przeprowadzania konsultacji z w/w Radą.16.Podjęcie działań mających na celu eliminowanie sytuacji mogących byćkwalifikowane, jako lobbing bądź dyskryminacja.17.Powołanie w skład komisji bhp pracowników reprezentowanych przez wszystkiezakładowe organizacje związkowe.18.Powołanie w skład zespołu powypadkowego przedstawiciela pracownikówwybranego przez załogę do reprezentowania jej interesów.19.Przestrzeganie postanowień obowiązującego ZUZP w zakresie umożliwianiaorganizacjom związkowym uczestnictwa w kolegium dyrektora zakładu.
Temat: czy pracownik samorządowy może prowadzić
vitmik napisał:> on ma umowę na czas nieokreslony i z tego co wiem to własnie takiej klauzuli o> zatrudnieniu na innym etacie nie podpisywał.> wiec teoretycznie moze zalozyc biznes, tylko nie wie jak o tym mowia przpeisy o>> prawie samorządowym.> moze jakis urzednik tutaj smigajacy moglby pomóc? albo jakas kadrowa?;)Art. 2. W ustawie z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 oraz z 2002 r. Nr 113, poz. 984) dodaje się art. 18a w brzmieniu:"Art. 18a. 1. Pracownik samorządowy jest obowiązany złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej.2. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej pracownik samorządowy jest obowiązany określić jej charakter. Obowiązany jest on również składać odrębne oświadczenia w przypadku zmiany charakteru prowadzonej działalności gospodarczej.3. Oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej pracownik jest obowiązany złożyć pracodawcy samorządowemu w terminie 30 dni od dnia zatrudnienia, podjęcia działalności gospodarczej lub zmiany jej charakteru.4. Niezłożenie oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej w terminie powoduje odpowiedzialność dyscyplinarną.5. Podanie nieprawdy lub zatajenie prawdy w oświadczeniu o prowadzeniu działalności gospodarczej powoduje odpowiedzialność na podstawie art. 233 § 1 Kodeksu karnego.".www.abc.com.pl/serwis/du/2002/1806.htmsamorzad.pap.com.pl/?bez_id=607071346482752&dzial=naszesprawy&poddzial=&d=607071346482752
Temat: Gdzie dostanę lepsze warunki...?
Nie ma szans więcej niż 150 tys. w CHF ŁĄCZNIE z doliczonymi ubezpieczeniami iprowizjami, czyli w praktyce do kilku tys. mniej.Cytując :" W przypadku Kredytu Hipotecznego i Kredytu Konsolidacyjnego, gdy kwotakredytu nie przekracza 300 tys. złotych i wkład własny Klienta w WartościInwestycji wynosi min 30% (musi zostać wniesiony przed uruchomieniem kredytu)(...) dopuszcza się zastosowanie Uproszczonej Procedury, której warunki sąnastępujące:a)	do wyliczenia Zdolności Kredytowej wystarczającym jest złożenieoświadczenia Klienta o wysokości osiąganego dochodu (zgodnie ze wzoramistanowiącymi załączniki nr 11a, 11b,11c, 11d, 11e do niniejszej Instrukcji),b)	w przypadku dochodu osiąganego z tytułu prowadzenia działalnościgospodarczej wraz z oświadczeniem o osiąganym dochodzie wymagane jest:o	oświadczenie o niezaleganiu wobec ZUS,o	oświadczenie o niezaleganiu wobec US,o	dokumenty rejestrowe firmy (REGON, Zaświadczenie o wpisie do ewidencjidziałalności gospodarczej),o	oświadczenie o braku zajęć komorniczych i egzekucyjnych na rachunku,o	oświadczenie o braku zmian w dokumentach rejestrowych firmy.c)	weryfikacja oświadczenia o osiąganych dochodach następuje wyłącznie napodstawie potwierdzenia faktu zatrudnienia, obowiązywania umowy cywilno-prawnej, kontraktu, prowadzenia działalności gospodarczej lub gospodarstwarolnego zgodnie z zasadami przyjętymi w Banku; w przypadku dochodów osiąganychza granicą weryfikację oświadczenia zastępuje się przedłożeniem przezWnioskodawcę wyciągu z rachunku bankowego z okresu 6 miesięcy potwierdzającegowysokość i regularność osiąganych dochodów;d)	w przypadku zastosowania procedury uproszczonej dla PożyczkiHipotecznej obligatoryjne jest zastosowanie zabezpieczenia w postaci wskazaniapierwszego uposażonego z polisy ubezpieczenia na życie (jedynie w towarzystwieubezpieczeniowym, z którym Bank posiada podpisaną umowę o współpracy w tymzakresie). "Jeśli o owych 170 tys. w CHF słyszałeś od pracownika placówki, dziwi mnie to,ponieważ na ogół w filiach SCB pracują dość kumaci ludzie.
Temat: Zwolnili ludzi w nocy i wywieźli z firmy
Komunikat ze strony firmy LearPiątek 06.02.2009Oświadczenie Lear Corporation Poland II Sp. z o.oW związku z pojawiającymi się w mediach informacjami na temat redukcjizatrudnienia w Lear Corporation Poland II Sp. z o.o. w Tychach, pragniemypoinformować, że konieczność grupowych zwolnień części pracowników zostałaspowodowana trudną sytuacją rynkową, która w ostatnich miesiącach dotknęławiele firm branży motoryzacyjnej na całym świecie.Planowana redukcja zatrudnienia obejmuje grupę 300 pracowników, tj. około 15proc. naszej załogi. Do dn. 05.02.2009 r. wypowiedzenia zostały wręczone 225pracownikom. Zwolnienia zostały przeprowadzone z zachowaniem wszystkichwymaganych procedur i przepisów prawa. O zamiarze ich dokonania w wymaganymterminie powiadomiony został Powiatowy Urząd Pracy w Tychach. O sytuacji nabieżąco informowani są również przedstawiciele strony społecznej.Uwypuklany w doniesieniach mediów fakt wręczenia części wypowiedzeń podczasnocnej zmiany wynika z trójzmianowego trybu pracy zakładu. Zwolnieniaproporcjonalnie objęły pracowników zatrudnionych na wszystkich zmianach, awypowiedzenia zostały im wręczone w trakcie ich trwania. W porze nocnejotrzymało je ok. 60 pracowników.Pragniemy podkreślić, że – niezależnie od związanych z tym niedogodności -zarówno procedura związana ze zwolnieniami grupowymi, jak i formuła ichprzeprowadzenia, były w pełni zgodne z wymaganymi przepisami oraz zasadamibezpieczeństwa.Dyrekcja Lear Corporation Poland II Sp. z o.o. robi wszystko, byzminimalizować negatywne skutki zwolnień grupowych. Wszyscy zwolnienipracownicy mają możliwość wzięcia udziału w szkoleniach, pomocnych wznalezieniu nowego zatrudnienia. Przygotowano również informację o ofertachpracy, z których może skorzystać znacząca część zwolnionych osób.Dyrekcja Lear Corporation Poland II Sp. z o.o
Przepisy prawa pracy dopuszczają możliwość dokonywania przez pracodawcę zmian,o których pan pisze w drodze wypowiedzenia warunków pracy lub płacy(wypowiedzenia zmieniającego).Zgodnie z art. 42 kodeksu pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważasię za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Wrazie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lubpłacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.Jeśli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złożyoświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, żewyraził zgodę na te warunki. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lubpłacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczeniapracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowieprzyjęcia zaproponowanych warunków.W pozostałym zakresie do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy ipłacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. I tak,przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, stronymogą przewidzieć dopuszczalność zmiany jej warunków za dwutygodniowymwypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia zmieniającego umowy o pracę zawartej naokres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2tygodni, 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie,jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Okres wypowiedzenia zmieniającego umowęo pracę zawartą na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia udanego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócejniż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6miesięcy, albo 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Temat: Zwariowali z tymi zdjęciami, czy co???
Pracodawca nie może żądać zdjęcia do CV!!!Pracodawca nie może żądać od nas żądać zdjęcia do CV! Nie pozwala mu na toKodeks Pracy. Artykuł 22 Kp podaje zamkniętą listę rzeczy, podania których możeod nas wymagać pracodawca:Art. 22. § 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnieniepodania danych osobowych obejmujących:1) imię (imiona) i nazwisko,2) imiona rodziców,3) datę urodzenia,4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),5) wykształcenie,6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.§ 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danychosobowych, o których mowa w § 1, także:1) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz daturodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne zewzględu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnieńprzewidzianych w prawie pracy,2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum InformatycznePowszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).§ 3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczeniaosoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danychosobowych osób, o których mowa w § 1 i 2.§ 4. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.§ 5. W zakresie nie uregulowanym w § 1-4 do danych osobowych, o których mowa wtych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych.I jeszcze link:www.gazetakadrowego.infor.pl/poradniki/103,596,2,Jak-chronic-dane-osobowe.html
Temat: kogo muszę poinformować o zmianie pracy?
Art. 22(1).§ 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:1) imię (imiona) i nazwisko,2) imiona rodziców,3) datę urodzenia,4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),5) wykształcenie,6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.§ 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w § 1, także:1) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).Poczytaj sobie bo nie chce mi sie kopiować:www.abc.com.pl/serwis/du/2003/2293.htmwww.abc.com.pl/serwis/du/2002/1812.htmbap-psp.lex.pl/serwis/du/2006/0869.htmwww.abc.com.pl/serwis/du/1996/0286.htm§ 3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 2.§ 4. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.§ 5. W zakresie nieuregulowanym w § 1-4 do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych.
: Strona Główna : Oświadczenie korzystaniu pełni praw
: OŚWIADCZENI MAJĄTKOWE wójtów
: OŚWIADCZENIE MAJĄTKOWE wójta
: oświadczenie o kolizji zdarzenia
: oświadczenie o pełnej zdolności
: Oświadczenie o stanie zdrowia
: Oświadczenie o używanie komputera
: Oświadczenie pracownika o niekaralności
: osiągnięcia II Rzeczpospolitej
ipn lista wilsztajna
holtron 200