Source: https://prawodlamam.pl/umowa-na-czas-okreslony-a-uprawnienia-rodzicielskie/
Timestamp: 2019-10-23 10:53:49+00:00
Document Index: 123845287

Matched Legal Cases: ['art. 25', 'art 25', 'art. 29', 'art. 30', 'art.32', 'art 36', 'art. 36', 'art. 52', 'art. 53', 'art. 55', 'art. 177', 'art. 180', 'art.186', 'art. 29', 'art. 30', 'art. 53']

Umowa na czas określony a uprawnienia rodzicielskie | Fundacja Prawo dla Mam
By Prawo dla mamin Lifestyle, Nasze prawa, Okiem prawnika, Praca
Jeżeli wykonujesz pracę na podstawie umowy na czas określony, na pewno zastanawiasz się, co zrobić, jeżeli dobiegnie ona końca, a Ty w tym czasie będziesz w ciąży. Czy masz jakieś szczególne uprawnienia? Czy należy Ci się urlop macierzyński? Czy możesz skorzystać z urlopu wychowawczego? Poniżej znajdziesz odpowiedzi na te pytania.
Od momentu zajścia w ciążę Twoja umowa o pracę podlega szczególnej ochronie.
Pracodawca bowiem nie może wypowiedzieć Ci umowy o pracę ani Twoja umowa nie może ulec rozwiązaniu. Pamiętaj, że ciąża powinna być potwierdzona zaświadczeniem lekarskim, bo właśnie dzięki niemu nabywasz dodatkowe uprawnienia związane z ciążą.
Pracodawca więc nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę na czas określony w okresie:
Oczywiście wyjątkiem od tej zasady jest wystąpienie przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (a organizacja związkowa u danego pracodawcy wyraziła na to zgodę).
Drugim wyjątkiem jest ogłoszenie upadłości bądź likwidacji pracodawcy.
Uprawnienia rodzicielskie wynikające z zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony (przedłużonej do dnia porodu):
– „urlop macierzyński”,
– „urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego”,
– „urlop rodzicielski”.
Zastanawiasz się dlaczego ujęłam te nazwy w cudzysłów? Jeżeli umowa została przedłużona do dnia porodu, zgodnie z prawem nabywasz prawo do zasiłku macierzyńskiego (a nie urlopu). Pamiętaj jednak, że zmienia się jedynie nazewnictwo, zaś charakterystyka tych uprawnień pozostaje taka sama.
W sytuacji, w której umowa na czas określony dobiegłaby końca już w trakcie pobierania urlopu macierzyńskiego lub innych wymienionych powyżej, do końca okresu odpowiadającego poszczególnemu urlopowi, pracownikowi nieprzerwanie przysługuje nabyty już zasiłek.
Warunkiem ubiegania się o urlop wychowawczy jest posiadanie statusu pracownika w dniu jego rozpoczęcia. Oznacza to więc, że aby skorzystać z urlopu wychowawczego, konieczne jest posiadanie aktualnej umowy o pracę. Umowa o pracę przedłużona do dnia porodu już wygasła – nie może być zatem podstawą nabycia tego uprawniania.
art. 25, art 25 (1), art. 29, art. 30, art.32, art 36, art. 36(1), art. 52, art. 53, art. 55, art. 177, art. 180-183, art.186;
art. 29a, art. 30, art. 53.
Tag: ciąża, praca, prawo umów, umowa na czas określony, umowy, uprawnienia, zasiłek