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Timestamp: 2016-10-27 14:44:48
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Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'artículo 1', 'artículo 26', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'artículo 37', 'artículo 37', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 10', 'artículo 36', 'artículo 25', 'artículo 144', 'artículo 25', 'artículo 36', 'artículo 36', 'artículo 11', 'artículo 3', 'artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 144', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 13', 'Artículo 3', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 11', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 114', 'artículo 114', 'artículo 121', 'artículo 34', 'artículo 113', 'artículo 34', 'ARTÍCULO 115', 'artículo 10', 'ARTÍCULO 116', 'ARTÍCULO 117', 'artículo 115', 'artículo 114', 'artículo 114', 'artículo 115', 'artículo 114', 'artículo 115', 'ARTÍCULO 118', 'artículo 115', 'artículo 114', 'artículo 114', 'ARTÍCULO 119', 'artículo 114', 'artículo 115', 'artículo 114', 'Artículo 9', 'Artículo 114', 'Artículo 114', 'Artículo 114', 'artículo 121', 'artículo 34', 'artículo 34', 'artículo 17']

LEY 14196 EL SENADO Y CÁMARA DE DIPUTADOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, SANCIONAN CON FUERZA DE LEY ARTÍCULO 1°: Se establece que el personal dependiente de la Administración Pública Provincial comprendido en los regímenes de las Leyes 10328, 10384, 10430, 10579, y 12268, que haya obtenido su derecho jubilatorio desde la vigencia de la Ley 12867 hasta el 1° de julio de 2005, tendrá derecho a percibir la retribución que fija la Ley 13355 en las condiciones allí establecidas y con el monto actualizado al momento del efectivo pago. ARTÍCULO 2°: El personal comprendido en el artículo anterior no tendrá derecho al beneficio que se establece en la presente, cuando hubiere percibido por vía judicial o administrativa las retribuciones que fueran suspendidas por el artículo 1° de la Ley 12867 y derogadas por el artículo 26 de la Ley 13154. En los casos que dicho personal tuviere en trámite reclamo administrativo o judicial que tenga por objeto percibir las retribuciones que fueran suspendidas y luego derogadas por los artículos mencionados en el párrafo anterior, deberá desistir para tener derecho a percibir el beneficio que se establece en el presente. ARTÍCULO 3°: El gasto que demande el cumplimiento la presente Ley, deberá ser atendido con cargo a Rentas Generales, a tal efecto autorízase al Poder Ejecutivo a realizar las adecuaciones presupuestarias que resulten necesarias. ARTÍCULO 4°: El Poder Ejecutivo a través de la Autoridad de Aplicación, establecerá la forma y modo de pago de la presente retribución. ARTÍCULO 5°: Comuníquese al Poder Ejecutivo.
1636/02 DETERMINA QUE LOS DOCENTES QUE PRESTEN SERVICIOS EN ESCUELAS DE EDUCACION ESPECIAL PERCIBAN UNA BONIFICACION EQUIVALENTE AL 20% DEL SALARIO BA
DEPARTAMENTO DE ECONOMIA DECRETO 1.636 La Plata, 5 de julio de 2002.VISTO: La Ley 10.579, yCONSIDERANDO:Que la retribución del personal docente de Educación Especial se integra entre otros conceptos, por la bonificación por función diferenciada.Que el artículo 37 segundo párrafo del Estatuto del Docente establece que la bonificación por función diferenciada se abonará cuando a un mismo cargo o grado jerárquico correspondan funciones que produzcan mayor desgaste psicofísico;Que el Poder Ejecutivo se encuentra facultado para establecer los porcentajes y montos de las bonificaciones establecidas -entre otros- por el artículo 37 de la Ley 10.579;Que las características del ejercicio docente en Educación Especial responden a la definición estatutaria.Que el presente, se dicta en el marco de la competencia otorgada por el art. 144 inc. 2) de la Constitución de la Provincia de Buenos Aires.Por ello, EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES DECRETA:Artículo 1°.- Determínase que los docentes que prestan servicios en escuelas de Educación Especial, percibirán a partir del 1° de abril de 2002 una bonificación por función diferenciada equivalente al 20% del salario básico del cargo de preceptor, sin perjuicio de otras bonificaciones que pudieren corresponder, y que continúen percibiendo en la actualidad.Artículo 2°.- El presente Decreto será refrendado por los Señores Ministros Secretarios en el Departamento de Economía y Gobierno.Artículo 3°.- Comuníquese, publíquese, dése al "Boletín Oficial" y pase a la Dirección General de Cultura y Educación a sus demás efectos.
DEPARTAMENTO DE ECONOMIADECRETO 2.237La Plata, 10 de septiembre de 2007 VISTO el Expediente Nº 2305-1765/07, por el cual se propicia el dictado de un decreto relacionado con las bonificaciones salariales del personal de la Dirección General de Cultura y Educación enmarcado en la Ley Nº 10430 que presta servicios en establecimientos educativos dependientes de la mencionada Dirección General, yCONSIDERANDO:Que el artículo 10, inciso c) del Estatuto del Docente aprobado por la Ley Nº 10579 dispone que los establecimientos de enseñanza han de ser clasificados por la Dirección General de Cultura y Educación por su ubicación y/o dificultad de acceso;Que a tenor de lo dispuesto, respectivamente, por los artículos 31 -inciso c)- y 36 de la mencionada Ley la retribución de los docentes se integra con la bonificación por desempeño en medios desfavorables, la cual se hará efectiva de acuerdo con la clasificación mencionada en el considerando precedente y su reglamentación; Que dicha bonificación ha sido establecida en la reglamentación del artículo 36 de la Ley Nº 10579 aprobada mediante Decreto Nº 2485/92, el cual fija una escala porcentual para el desempeño en medios desfavorables en niveles del 30%, 60%, 90%, 100% y 120%, siendo fijado en 0% el porcentaje correspondiente a medios normales;Que los agentes enmarcados en la Ley Nº 10430 que prestan servicios en los establecimientos así clasificados perciben una retribución de la misma naturaleza sustantiva que la mencionada en los considerandos anteriores, con gradaciones porcentuales significativamente menores, toda vez que las mismas oscilan entre el 10% y el 30% del sueldo de este género de agentes, tal como lo dispone el artículo 25, inciso c) de la Reglamentación aprobada por el Decreto Nº 4161/96; Que siendo la desfavorabilidad un concepto inherente a los establecimientos de enseñanza, se entiende equitativo que los agentes que laboran en ellos reciban un tratamiento salarial relativo homogéneo, se trate de trabajadores enmarcados en la Ley Nº 10579 o de los que se rigen por la Ley Nº 10430; Que en el marco de las negociaciones colectivas a que se refiere la Ley Nº 13453 así lo han entendido los representantes de los trabajadores y del Estado provincial, tal como surge del acta de la reunión paritaria del 12 de junio de 2007, agregada a las presentes actuaciones, de la cual resulta el acuerdo de equiparar a la escala de mayor nivel el tratamiento salarial en materia de bonificaciones por desfavorabilidad de establecimientos educativos estatales;Que a tales fines –y tal como surge del acta antes mencionada- la Dirección General de Cultura y Educación revisará las calificaciones de desfavorabilidad de los establecimientos educativos bajo su jurisdicción; Que la equiparación a la escala de mayor nivel genera costos fiscales incrementales, cuya erogación debe ser compatibilizada con las fuertes restricciones presupuestarias y financieras que acotan la gestión del Estado bonaerense, a cuyos fines las partes paritarias han acordado un esquema temporal gradual, que opera entre los meses de agosto y diciembre de 2007; Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 144 –proemio- de la Constitución de la Provincia de Buenos Aires;Por ello,EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, DECRETA:ARTICULO 1°. Establecer, para el personal dependiente de la Dirección General de Cultura y Educación regido por la Ley N° 10430 y sus modificatorias, que presta servicios en establecimientos de enseñanza bajo jurisdicción de la mencionada Dirección General, que el adicional contemplado en el artículo 25, inciso c) de esa Ley, será liquidado conforme los porcentajes previstos por la reglamentación del artículo 36 de la Ley N° 10579, aprobada mediante Decreto N° 2485/92, de forma tal que, para un mismo establecimiento, los porcentajes a aplicar sean idénticos, se trate de personal regido por uno u otro régimen estatutario.ARTICULO 2°. Determinar que la diferencia salarial resultante de la aplicación de las disposiciones del artículo precedente, se devengará y liquidará según se indica a continuación:a) Por cada uno de los meses de agosto y setiembre de 2007: un tercio de la diferencia.b) Por cada uno de los meses de octubre y noviembre de 2007: dos tercios de la diferencia.c) A partir de diciembre de 2007, inclusive, la totalidad de la diferencia.ARTICULO 3°. La Dirección General de Cultura y Educación actualizará las categorizaciones de los establecimientos sobre la base de criterios objetivos, en el marco de lo dispuesto por el artículo 36 del Estatuto del Docente aprobado por la Ley N° 10579.ARTICULO 4º. El presente decreto será refrendado por los Ministros Secretarios en los Departamentos de Economía y de Trabajo.ARTICULO 5º. Registrar, comunicar, publicar, dar al Boletín Oficial y al SINBA, pasar al Ministerio de Economía y a la Contaduría General de la Provincia. Cumplido, archivar.Carlos R. Fernández Felipe Solá Ministro de Economía Gobernador Roberto Mario Mouillerón Ministro de Trabajo
DEPARTAMENTO DE ECONOMIADECRETO 1.301La Plata, 21 de junio de 2005.VISTO el expediente Nº 5800-0305.155/05, yCONSIDERANDO:Que el Decreto Nº 5.845/88, nomenciador básico de funciones para el personal docente de la Provincia de Buenos Aires, establece los índices para el cálculo del salario de los diferentes cargos en el marco estatutario de la Ley Nº 10.579 y modificatorias;Que a propuesta del Poder Ejecutivo, con acuerdo del frente Gremial Docente, se promueve un incremento del 10% en el índice de los cargos jerárquicos del artículo 11, Escalafón Docente, de la Ley 10.579 sus modificatorias y decretos reglamentarios;Que mediante Decreto Nº 256, de fecha 28 de febrero de 2005, se creó el escalafón de la Dirección de Educación Secundaria Básica: siendo preciso indicar los índices correspondientes a sus cargos;Que el tercer ciclo de la Educación General Básica que integra la Secundaria Básica tiene una carga horaria diaria de cuatro horas y media;Que el artículo 3º del mismo Decreto incorpora en el ítem X del artículo 12 del Decreto Nº 2.485/92, en los escalafones de cada una de las direcciones que lo poseen, el cargo de Director Institucional;Que el Director Institucional cumplirá funciones de conducción de más de un servicio educativo, por lo que corresponde establecer su índice salarial acorde a las características del rol;Que las modificaciones en los índices salariales implican la jerarquización de los equipos de conducción de los servicios educativos;Que existen distorsiones producidas por sucesivas asignaciones no bonificables ni remunerativas que tuvieron fundamento en situaciones transitorias que es preciso revertir en forma gradual y progresiva;Que como consecuencia de lo señalado precedentemente, corresponde dejar sin efecto la bonificación por funciones ejecutivas asignadas a los directores de rama técnico-docente, establecida por Decreto Nº 2381/04;Que a partir del ciclo lectivo 2005, se producen en el Sistema Educativo Provincial reformas que implican una nueva distribución de cielos y dotación de nuevos equipos de conducción, a través de la creación de servicios de Secundaria Básica abarcativos del tercer ciclo de la Educación General Básica;Que el Decreto Nº 5.845/88 es anterior a la Ley Nº 11.612, la cual otorga a las Secretarías de Inspección funciones administrativas que eran propias de los Consejos Escolares en el régimen de la derogada Ley Nº 10.589;Que el Decreto Nº 256/05 incorpora en el artículo 12 del Decreto Nº 2.485/92 la Dirección de Gestión de Asuntos Docentes;Que el proceso de descentralización muestra un cambio de estructuras y en su marcha la valoración de la persona y de las comunidades como referente individual, otorgando autonomía institucional;Que las Secretarías de Inspección son el órgano que descentraliza y desburocratiza operativamente acercando a los docentes a sus derechos estatutarios y a las escuelas la diversidad de trámites logrando un modelo de estructura y funcionamiento ágil, permitiendo una comunicación efectiva entre el nivel central y los distritos;Que existe una participación activa de los organismos locales, tales como la Secretaría de Inspección, en las decisiones distritales; Que a partir de las nuevas competencias establecidas en el régimen de la Ley Nº 11.612, las Secretarías de Inspección desarrollan un rol activo como órganos desconcentrados de la administración;Que la relación salarial establecida en la escala del Decreto Nº 5845/88 citado coloca a los funcionarios responsables de las Secretarías de Inspección por debajo de los Secretarios de Jefatura; Que las tareas y responsabilidades asignadas son de la mayor jerarquía en orden a la administración distrital pudiendo ser considerados como Inspectores jefes;Que corresponde la adecuación jerárquica del funcionario responsable de las Secretarías de Inspección, en reconocimiento a la función que desde el 1º de enero del corriente año vienen desempeñando los Secretarios de Inspección en actual ejercicio de sus funciones;Que, tal adecuación jerárquica determina la creación escalafonaria del cargo Inspector jefe técnico administrativo distrital atribuyéndosele las funciones orgánicas de la Secretaría de Inspección;Que la remuneración propia de Inspector jefe absorbe la bonificación establecida en la Resolución Nº 8483/99 de la Dirección General de Cultura y Educación, convalidada por Decreto Nº 2253/04, correspondiendo por ello la derogación de los citados actos al momento de la creación del cargo de Inspector jefe técnico administrativo;Que sobre las cuestiones a decidir se ha expedido el Director General de Cultura y Educación;Que han tomado la intervención de su competencia la Dirección Provincial de Personal de la Provincia y la Asesoría General de Gobierno;Que el artículo 144 de la Constitución de la Provincia de Buenos Aires, habilita el dictado del presente acto;Por ello,EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRESDECRETA:Artículo 1º - Determínase que los índices salariales en cargos de base, cargos jerárquicos y módulos de Secundaria Básica se corresponden con los de Educación Polimodal.Artículo 2º - Incorpórase en el Artículo 13 de la Reglamentación de la LeyNº 10.579, aprobada por el Decreto Nº 2.485/92 y modificada por los Decretos Nº 4.457/95 y Nº 256/05, lo siguiente:a)10. Dirección de Educación Secundaria BásicaJornada simple: 4 y 1/2 horas diarias.Artículo 3º - Modifícase, con vigencia a partir del 1º de enero de 2005, el Artículo 1º del Decreto Nº 256/05 en ‘a parte pertinente a la Dirección de Gestión de Asuntos Docentes, por lo siguiente: Dirección de Gestión de Asuntos Docentes A: Cargos en organismos de conducción técnico pedagógica y orgánico administrativa.I- Director de Gestión de Asuntos DocenteslI- Subdirector de Gestión de Asuntos DocentesIII- Asesor docenteIV- Inspector jefe técnico administrativo distritalVI- Secretario de jefaturaArtículo 4º - Establécese que, a partir del 1º de enero de 2005, el cargo y función de Inspector jefe técnico administrativo distrital, serán ejercidos por los Secretarios de Inspección que actualmente se desempeñan en el mismo.Artículo 5º - Determínase que, en lo sucesivo, la cobertura del cargo de Inspector jefe técnico administrativo distrital se realizará por concurso de títulos, antecedentes y oposición.Artículo 6º - Establécese, a partir del 1º de abril de 2005, un incremento del 10% en los índices salariales del personal jerárquico de los ítems I a XIV del inciso a), I al III del inciso b) y I del inciso c) del Artículo 11 de la Ley Nº 10.579, sus modificatorias y decretos reglamentarios.Artículo 7º - Aprúebese, con vigencia al 1º de abril de 2005, el texto ordenado del nomenclador de cargos docentes de la Provincia de Buenos Aires, conforme el Anexo que forma parte del presente.Artículo 8º - Derógase, a partir del 1º de abril de 2005, la bonificación establecida en el Articulo 1º del Decreto Nº 2381/04.Artículo 9º - Déjase establecido que, la reducción en el salario neto a percibir como consecuencia del Artículo precedente, será compensada hasta alcanzar el salario de bolsillo percibido al 31 de marzo de 2005. Esta compensación remunerativa y no bonificable se otorgará a cuenta de futuros aumentos.Artículo 10 - Derogar a partir del 1º de enero de 2005 la bonificación establecida en la Resolución Nº 8483/99 de la Dirección General de Cultura y Educación, convalidada por Decreto Nº 2253/04.Artículo 11 - El presente decreto será refrendado por los señores Ministros Secretarios en los Departamentos de Economía y Gobierno.Artículo 12 - Regístrese, comuniquese, publíquese, dése al Boletín Oficial y pase a la Dirección General de Cultura y Educación a sus demás efectos. Cumplido, archívese.SOLAG. A. OteroA. F. Randazzo ANEXO INOMENCLADOR DE CARGOS DOCENTES PROVINCIA DE BUENOS AIRESa) Cargos en organismos de conducción técnico pedagógica y orgánico administrativoI - Director de Repartición Docente 4,13II - Subdirector de Repartición Docente 3,85III - Asesor Docente 3,74IV - Inspector Jefe. Inspector Jefe Técnico Administrativo Distrital 3,63V - Inspector 3,30VI - Secretario de Jefatura 2,75VII - Secretario de Inspección de 1 ra. Categoría 2,59VIII - Secretario de Inspección de 2da. Categoría 2,46IX - Secretario de Inspección de 3era. Categoría 2,39Cargos en servicios educativos u organismos de apoyo técnico, de perfeccionamiento e investigación. Educ. InicialPrimaria Básica Educ. Sec. Bás. Polimodal Educ. SuperiorArtística X -.Director de Primera Director Institucional 2,75 2,75 2,71 -de Ira. con un turno 2,20 2,48 -de 1ra. con más de un turno 2,48 2,75 -de 1ra. con más de 40 secciones 2,20 -de 1 ra. con 30 a 39 secciones 2,09 -de 1 ra. con 20 a 29 secciones 1,98 -de 1ra. con menos de 20 secciones 1,93 -de C.I.E. con un turno 2,48 2,48 2,48 -de C.I.E, con más de un turno 2,75 2,75 2,75 -Jefe de primera de Equipo Interdisciplinario 2,20 XI - Director de Segunda 1,65 con un turno 1,98 2,37 con más de un turno 2,20 2,48 Vicedirector de Primera con más de 40 secciones 1,82 con 30 a 39 secciones 1,76 con 20 a 29 secciones 1,71 con menos de 20 secciones 1,65 con un turno 1,98 2,37 con más de un turno 2,20 2,48 Jefe de segunda de Equipo Interdisciplinario 1,82 XII - Director de Tercera 1,56 1,87 1,98 Vicedirector de Segunda 1,56 1,98 con un turno 1,98 con más de un turno 2,20 Regente técnico o de estudios 1,98 1,98 Coordinador de centros o distritos 1,56 1,56 1,56 XIII - Secretario 1,51 1,65 1,65 Jefe de Area -turno completo- 1,87 1,87 -medio turno- 0,94 XIV - Prosecretario 1,27 1,38 1,38 Subjefe de Area 1,38 1,38 Ingreso por Cargo de Base XV - Maestro - Maestro Especial - Técnico Docente 1,00 1,00 Maestro de Jornada Completa 1,75 Maestro transferido de Nación 1,07 Ingreso por hora cátedra o módulo XVI - Profesor - hora cátedra 1/15 1/12 Profesor - módulo 1/12 1/10 1/8 Profesor - módulo inglés 1/20 XVII - Ayudante de cátedra - hora 1/18 1/14 B) I - Jefe de Preceptores 1,32 1,32 1,32 II - Subjefe de Preceptores 1,21 1,21 1,21 III - Preceptor Residente 1,10 1,10 1,10 Ingreso por Cargo de Base IV - Preceptor 0,90 0,90 0,90 C) I - Jefe de Medios de Apoyo técnico - pedagógico 1,32 1,43 1,43 Ingreso por Cargo de Base II - Encargado de Medios de Apoyo técnico - pedagógico 1,10 1,20 1,20 Bibliotecario 1,10 1,20 1,20 Cargos con doble escolaridad: básico más 75% del mismo.
688/93 APRUEBASE LA REGLAMENTACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 114º A 119º, RÉGIMEN DE LICENCIAS, DEL ESTATUTO DEL DOCENTE, LEY 10579.
DECRETO 688/93 LA PLATA, 1 de MARZO de 1993. VISTO la Ley 10579 y complementarias 10614, 10693 y 10743, Estatuto del Docente, y CONSIDERANDO: Que el Decreto Reglamentario 2140/90 fue oportunamente derogado; Que el régimen de licencias correspondientes a los artículos 114 a 119 fue establecido provisoriamente por el Decreto 466/92 y el Decreto 1284/92; Que el Decreto 2485/92 ha reglamentado el Estatuto del Docente a excepción del Régimen de Licencias; Que el marco de la comisión mixta ordenada por el Decreto 642/92, e integrada por representantes de la Dirección General de Escuelas y Cultura, el Consejo General de Educación y Cultura y los Sindicatos con personería, se ha elaborado un anteproyecto de Régimen de Licencias, que corresponde a la Reglamentación de los artículos 114 a 119 del Estatuto del Docente, del cual se han tenido presentes diferentes propuestas; Que al respecto se han expedido la Subsecretaría de Educación, el Consejo General de Educación y Cultura, la Dirección General de Personal de la Provincia de Buenos Aires, y la Asesoría General de Gobierno; Por ello, EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES DECRETA: ARTÍCULO 1.- Apruébase la Reglamentación de los artículos 114 a 119, Régimen de Licencias, del Estatuto del Docente (Ley 10579 y sus complementarias 10614, 10693 y 10743), e incorpórase al texto del Decreto 2485/92, que como Anexo I forma parte integrante del presente Decreto. ARTÍCULO 2.- El presente Decreto comenzará a regir a partir del 1º de Marzo de 1993. ARTÍCULO 3.- El presente Decreto será refrendado por el Señor Ministro Secretario en el Departamento de Gobierno y Justicia. ARTÍCULO 4.- Regístrese, comuníquese, publíquese, dése al “Boletín Oficial” y pase a la Dirección General de Escuelas y Cultura a sus demás efectos. ANEXO I CAPÍTULO XX DE LAS LICENCIAS ARTÍCULO 114.-(Este Artículo fue sustituído por el Decreto Nº 2988/02 por aplicación de la Ley 12867 y en el marco de la Ley de Emergencia Económica 12727 y modificatorias) El Personal Docente tiene derecho a Licencias por las siguientes Causas:a) Por Enfermedad o Accidente de Trabajo: Cuando exista enfermedad de corta o larga duración, enfermedad profesional o accidente de trabajo, que ocasione impedimento temporario para prestar normalmente las tareas asignadas u otras acordes con su estado de salud psicofísica, a propuesta de la Dirección de Reconocimientos Médicos y/o sus delegaciones regionales y/o delegaciones de la Dirección General de Escuelas y Cultura, se concederá: a.1) Licencia Ordinaria por Enfermedad:a.1.1) Personal Titular: hasta ciento veinte (120) días corridos por año calendario en forma continua o alternada en las siguientes condiciones:a.1.1.1) Los primeros veinticinco (25) días con goce íntegro de haberes.a.1.1.2) Los treinta y cinco (35) días siguientes con el cincuenta (50) por ciento de haberes.a.1.1.3) Los sesenta (60) días restantes sin goce de haberes.a.1.2) Personal Docente Provisional: gozará de la Licencia determinada en el presente artículo e incisos, en las condiciones y con los límites allí establecidos, hasta un máximo de veinticinco (25) días corridos, continuos o alternados, en el año calendario. Cuando el Personal Docente Provisional alcance una antigüedad mínima de un año en la docencia, gozará de las Licencias que se determinen en el presente artículo e inciso, en las mismas condiciones que los Docentes Titulares.a.1.3) Personal Suplente: tres (3) días corridos por cada mes de trabajo completo cumplidos en el ciclo lectivo correspondiente hasta un máximo de veinte (20) días corridos por año calendario, computándose el desempeño en el escalafón correspondiente. El Personal Docente Suplente que alcance una antigüedad mínima de un (1) año en la docencia, gozará de las Licencias determinadas en el presente artículo e inciso, en las mismas condiciones que el Personal Titular. a.2) Licencia Extraordinaria por Enfermedad: en caso de intervenciones quirúrgicas y/o enfermedades que produzcan incapacidad laboral invalidante por tiempo prolongado, de conformidad con lo determinado por la Junta Médica correspondiente. Esta Licencia se otorgará independientemente de los plazos establecidos en a.1.a.2.1) Personal Titular con menos de cinco (5) años de Antigüedad: hasta setecientos veinticinco (725) días corridos en forma continua o alternada en las siguientes condiciones:a.2.1.1) Los primeros trescientos sesenta y cinco (365) días con goce íntegro de haberes.a.2.1.2) Los ciento ochenta (180) días siguientes con el cincuenta (50) por ciento de haberes.a.2.1.3) Los ciento ochenta (180) días restantes sin goce de haberes.a.2.2) Personal Titular con cinco (5) o más años de Antigüedad: hasta mil noventa y cinco (1095) días corridos en forma continua o alternada en las siguientes condiciones:a.2.2.1) Los primeros trescientos sesenta y cinco (365) días con goce íntegro de haberes.a.2.2.2) Los trescientos sesenta y cinco (365) días siguientes con el cincuenta (50) por ciento de haberes.a.2.2.3) Los trescientos sesenta y cinco (365) días restantes sin goce de haberes.a.2.3) Por el período completo, sólo se podrá utilizar esta Licencia una vez en la carrera Docente.a.2.4) El personal que antes de cumplir cinco (5) años de antigüedad hubiere agotado el período de setecientos veinticinco (725) días en forma completa, sólo podrá tener acceso a una diferencia de trescientos sesenta (360) días, luego de haber adquirido la antigüedad mínima de los citados cinco años. A dicha cantidad de días se accederá en las siguientes condiciones:a.2.4.1) Los primeros ciento ochenta (180) días con el cincuenta (50) por ciento de haberes.a.2.4.2) Los ciento ochenta (180) días restantes sin goce de haberes.a.2.5) En caso de que el Personal Docente arribe a la antigüedad de cinco (5) años, mientras se encuentra utilizando la Licencia, podrá continuar y acceder a utilizar un período completo de mil noventa y cinco (1095) días, con la siguiente aclaración para el computo de los días:a.2.5.1) Si se encuentra gozando de los primeros trescientos sesenta y cinco (365) días con goce íntegro, el computo hasta agotar los mil noventa y cinco (1095) días continuará normalmente.a.2.5.2) Si se encuentra gozando de cualquiera de las fracciones de ciento ochenta (180) días (con el 50% o sin goce de haberes) se realizará la siguiente operación:DG = Días ya utilizados correspondientes a las fracciones de 180 días con el 50% o sin goce de haberes.TDG = Total de días utilizados con la conversión incluida por la diferencia de períodos.DEG = Días de Licencia que efectivamente le quedan para utilizar, a partir del día en que adquiera la antigüedad de cinco años.365 + (DG x 2) = TDG y luego: 1.095 – TDG = DEGa.2.6) Personal Provisional: en iguales condiciones que el Personal Titular siempre que su duración no exceda de la décima parte de la antigüedad registrada en la Dirección General de Escuelas y Cultura a la fecha de interposición del pedido.a.2.7) Personal Suplente: no gozará de este beneficio, excepto en los casos en que el Agente sufriera contagio en el lugar de trabajo de enfermedades infecto-contagiosas (sarampión, rubéola, hepatitis, etc.) situación que siempre deberá ser certificada y/o avalada por la Dirección de Reconocimientos Médicos, sus Delegaciones, o Delegaciones de la Dirección General de Escuelas y Cultura.Cada uno de los períodos de esta Licencia será acumulable durante toda la carrera docente a la fecha del cómputo total de la misma, cualquiera sea la situación de revista en que haya sido otorgada. a.3) Licencia por Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo: a.3.1) Personal Titular: toda vez que el Agente adquiera una incapacidad total o parcial, temporaria o permanente por alguna de estas causales, tendrá derecho a Licencia hasta un máximo de mil noventa y cinco (1095) días en forma continua o alternada con goce íntegro de haberes.a.3.2) Personal Provisional o Suplente: en iguales condiciones que el Personal Titular. Si durante el período de Licencia acordado por esta causal se produjere el cese del Agente, este permanecerá percibiendo una compensación equivalente al haber normal que debiera percibir hasta la finalización de dicho período.a.3.3) El Superior Jerárquico del Agente que sufriera un accidente de trabajo deberá realizar la denuncia del mismo ante la Autoridad Policial correspondiente y ante el Consejo Escolar del Distrito, para ser elevada de inmediato con el correspondiente período de Licencia a la Dirección de Personal de la Dirección General de Escuelas y Cultura de la Provincia de Buenos Aires, dentro de los dos (2) días hábiles; además deberá labrar un Acta haciendo constar como ocurrieron los hechos, la que deberá ser firmada por dos (2) testigos, si los hubiere. Con todos estos antecedentes deberá presentarse en la Delegación correspondiente de la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, donde se hará el expediente respectivo.a.3.4) Si el accidente ocurriere en el trayecto entre el lugar de trabajo y el domicilio del Agente, el Superior Jerárquico deberá certificar que el mismo tuvo lugar en la ruta usual, sin que esta hubiere sido alterada por interés particular del Docente o por cualquier razón extraña al trabajo.Si sucediere en el trayecto en un lugar de trabajo a otro, la denuncia deberá ser formulada en el lugar al que se dirija.a.3.5) El Agente que sufre un accidente de trabajo deberá comunicarlo a los Establecimientos a los que presta servicios dentro de los dos (2) días de sucedido. a.4. Disposiciones Comunes:a.4.1) La Dirección de Reconocimientos Médicos y/o sus Delegaciones Regionales y/o Delegaciones de la Dirección General de Escuelas y Cultura, quedan facultadas para proceder a encuadrar las Licencias precedentes dentro de los respectivos supuestos.Para la concesión de las Licencias previstas en los puntos a.2) y a.3) se requerirá necesariamente la constitución de una Junta Médica.Para la concesión de las Licencias previstas en los puntos a.1), a.2) y a.3), y cuando el Agente se halle imposibilitado de deambular, se realizará controles a domicilio dentro del plazo de dos (2) días de haberse requerido la Licencia.a.4.2) Las Licencias por Enfermedad se otorgarán por días corridos. En caso de producirse dos (2) inasistencias consecutivas por dicha causa se computará el período, laborable y no laborable, que medie entre ellas. Cuando el Agente haya faltado al desempeño de sus funciones hasta finalizar el curso escolar por las causas previstas en el artículo 114, inciso a) del Estatuto del Docente y su Reglamentación, y continúe inasistiendo al iniciarse el inmediato posterior, la Licencia correspondiente se considerará ininterrumpida a los efectos de los términos y sueldos que determina este Reglamento.a.4.3) El Agente que se halle en uso de Licencia Extraordinaria por Enfermedad Profesional o accidente de trabajo, podrá en cualquier momento solicitar el alta a la Junta Médica correspondiente.a.4.4) Todo Docente en uso de Licencia por Enfermedad Psiquiátrica, infecto-contagiosa o Licencia Extraordinaria concedida por Junta Médica, deberá solicitar al vencimiento de la misma a la Dirección de Reconocimientos Médicos, sus Delegaciones Regionales o Delegaciones de la Dirección General de Escuelas y Cultura, el alta correspondiente a los efectos de reintegrarse a sus funciones.a.4.5) El Docente que solicite Licencia Extraordinaria deberá adjuntar a la solicitud de la misma su historia clínica, diagnóstico del médico particular, talones de Licencias anteriores relacionadas con el pedido y todo otro dato que avale la solicitud. La documentación presentada deberá ser clara y legible.a.4.6) Cuando por motivos circunstanciales el Agente enfermara fuera del Distrito en el que reside, previo aviso por telegrama, deberá presentar a su regreso una certificación con diagnóstico y términos de días, expedida por profesionales médicos pertenecientes a Reparticiones Nacionales, Provinciales o Municipales. Si ocurriera en el extranjero, la certificación oficial deberá ser presentada traducida al castellano, debiéndose dar intervención a la representación consular Argentina del lugar, a efectos de autenticar la documentación. En todos los casos se deberá adjuntar a la solicitud de Licencia, una nota explicativa en la que se consignará el domicilio accidental, la que se presentará con toda la documentación mencionada en el párrafo anterior, en la dependencia en la que el Agente presta servicios, para su elevación a la Dirección de Personal, la que la remitirá a la Dirección de Reconocimientos Médicos, agregando al respectivo formulario de Licencias Médicas los datos personales del Agente.Si la Licencia solicitada fuera superior a diez (10) días corridos, la misma no será justificada si a su reintegro no presentare la historia clínica legible, con descripción de: Diagnóstico, Evolución de la Afección, Fecha de Alta, Exámenes Clínicos y de Laboratorio, etc. y tratamiento efectuado, todo ello debidamente traducido y autenticado si correspondiere. b) Por Examen Médico Pre-Matrimonial:b.1) Personal Titular, Provisional y Suplente: se le concederán dos (2) días hábiles con goce de haberes. El Agente que invoque esta causal deberá presentar ante su Superior Jerárquico, el certificado del Organismo Oficial interviniente. c) Licencia por Matrimonio: c.1) Personal Titular y Provisional: este último mientras dure su situación de revista como tal: Se le concederán doce (12) días hábiles con goce de haberes, a partir de la fecha de celebrado el matrimonio. c.2) Personal Suplente: mientras dure su situación de revista como tal: se le concederán seis (6) días hábiles con goce de haberes a partir de la fecha de celebración del matrimonio. La justificación de estas inasistencias, se realizará con la presentación del certificado de matrimonio expedido por Autoridad Competente. d) Por Maternidad o Adopción: d.1) Por Maternidad:d.1.1) Personal Titular, Provisional y Suplente: El Personal femenino gozará de Licencia por Embarazo y Maternidad, con goce íntegro de haberes, por el término de ciento treinta y cinco (135) días corridos, a partir del séptimo y medio (7½) mes de embarazo lo que se acreditará mediante la presentación del certificado médico. d.1.2) En los de nacimientos múltiples, y/o prematuros (2,300 Kg. o menos) a partir del séptimo y medio (7½) mes de gestación, se ampliará hasta completar ciento cincuenta (150) días corridos de Licencia.d.1.3) Cuando se produzcan nacimientos múltiples y/o prematuros entre el sexto (6) mes y el séptimo y medio (7½) mes de gestación, se adicionarán a los ciento cincuenta (150) días de Licencia por Maternidad, tantos días corridos como correspondan al período comprendido entre la fecha de nacimiento y la de cumplimiento del séptimo y medio (7½) mes de gestación.d.1.4) Si durante el transcurso de la Licencia ocurriere el fallecimiento del hijo, la misma se limitará de la siguiente forma: d.1.4.1) A cuarenta y cinco (45) días corridos desde la fecha de nacimiento del hijo, cuando el fallecimiento se produjera dentro de ese término.d.1.4.2) A la fecha de fallecimiento cuando este tenga lugar después de los cuarenta y cinco (45) días corridos del nacimiento.d.1.4.3) A treinta (30) días corridos cuando se produzca defunción fetal.d.1.5) Si se produjera Defunción fetal entre el cuarto (4) y séptimo y medio (7½) mes de embarazo, se otorgarán quince (15) días corridos de Licencia, a partir de la fecha de interrupción del embarazo.d.1.6) Si en el ámbito de trabajo se declararán casos de conocida probabilidad teratogénica (verb. rubéola, hepatitis, sarampión, etc.), existiendo posibilidad de contagio, las Agentes que cursen el primer cuatrimestre de embarazo, se hallarán eximidas de prestar servicios hasta que se disponga con carácter transitorio, su cambio de destino a otro ámbito en el cual no existe dicha situación y mientras persistan los mismos en el lugar de trabajo de origen.El Inspector de Enseñanza correspondiente, arbitrará los medios para que el cambio de destino transitorio se opere dentro de los tres (3) días de relevada la Docente.d.1.7) Las Licencias por Maternidad son obligatorias y la Docente interesada deberá solicitarla o en su defecto serán dispuestas de oficio por la Autoridad Médica, o a pedido del Superior Jerárquico inmediato. En caso de omisión de la solicitud, y siendo ésta de oficio, se le otorgarán los días que restan hasta completar el período pre-parto y luego los noventa (90) días contados a partir del mismo.d.1.8) Los haberes de la Docente licenciada por Maternidad serán liquidados íntegramente sin interrupción debiéndose presentar la partida de nacimiento dentro de los tres (3) días de expedida la misma. Las Docentes Provisionales y Suplentes que en uso de Licencia cesen su desempeño continuaran percibiendo sus haberes hasta la finalización del período concedido, con todos sus efectos previsionales y de antigüedad bonificante.d.1.9) Las Docentes de Educación Física, Danzas y Expresión Corporal y de Educación Especial en estado de gravidez, que deban realizar esfuerzos con los alumnos y que se desempeñen como Titulares Provisionales y/o Suplentes, podrán solicitar un cambio transitorio de función que se extenderá hasta la iniciación de la Licencia reglamentaria por Maternidad, manteniendo la misma obligación horaria de su cargo de origen. Dichas Docentes deberán completar el formulario en uso y adjuntar las certificaciones médica oficial o particular. El Superior Jerárquico autorizará en forma inmediata, con intervención de la Inspección de Área, el cambio transitorio de función, ad-referéndum del Acto Administrativo correspondiente. Este cambio se efectivizará conforme lo determinado en el artículo 121 Apartado 3, de esta Reglamentación. Si se produjere la interrupción del embarazo, durante el cambio transitorio de función, la docente deberá comunicar dentro del plazo de dos (2) días tal situación al Superior Jerárquico, a efectos de que se disponga el reintegro a su destino de origen una vez finalizada la licencia correspondiente.d.1.10) El Personal Titular, Provisional y Suplente gozará de Licencia por Trastorno de Embarazo o Amenaza de Aborto, por el plazo que determine la Junta Médica dispuesta por la Dirección de Reconocimientos Médicos y/o sus Delegaciones Regionales y/o Delegación de la Dirección General de Escuelas y Cultura, con goce íntegro de haberes.d.1.11) Una vez finalizada la Licencia por Maternidad, la Docente podrá optar por no reintegrarse a sus tareas durante un período no superior a seis (6) meses, sin percepción de haberes. d.1.12) En caso de que el hijo fuera discapacitado, la Licencia prevista en el inciso d.1.11) será con goce íntegro de haberes.d.1.13) Las dos Licencias previstas en los incisos d.1.11) y d.1.12) serán aplicables, en las mismas condiciones, a los casos de Adopción. d.2) Por Adopción:d.2.1) Personal Titular, Provisional y Suplente: Se le otorgará Licencia con goce íntegro de haberes, en caso de adopción de hijos de hasta siete (7) años de edad, al personal femenino durante noventa (90) días corridos, y al masculino durante cinco (5) días, a partir de la fecha de guarda o tenencia con fines de adopción, otorgada por Autoridad Judicial o Administrativa competente. Si se trata de adopción múltiple, el término para el personal femenino se extenderá a ciento cinco (105) días corridos.d.2.2) Si durante el transcurso de la Licencia ocurriere el fallecimiento del niño, la misma caducará a la fecha del Deceso. d.3) Personal Titular, Provisional o Suplente: Toda Docente cuya jornada de tareas tenga una duración no menor de seis (6) horas dispondrá de un lapso de una (1) hora diaria, a su elección, para el cuidado y alimentación de su hijo, hasta un máximo de ciento ochenta (180) días corridos a contar desde la fecha del nacimiento. e) Por Nacimiento de Hijo: e.1) Personal Masculino, Titular, Provisional y Suplente: estos últimos mientras dure su situación de revista como tales: se le concederá cinco (5) días hábiles con goce íntegro de haberes a partir del día del nacimiento.El Agente deberá presentar ante su Superior Jerárquico, el Certificado de Nacimiento expedido por Autoridad competente. f) Por Atención de Familiar Enfermo:f.1) Personal Titular: se le concederá al Agente hasta un máximo de veinte (20) días corridos, continuos o alternados, por año calendario con goce íntegro de haberes. Esta Licencia podrá ampliarse en treinta (30) días corridos más, sin goce de haberes.A la solicitud de Licencia se adjuntará una Declaración Jurada del Agente, en la que se especificará:f.1.1) Que el Agente es el único familiar que puede llenar ese cometidof.1.2) Que el familiar enfermo no puede valerse por sus propios medios para desarrollar las actividades elementales.Si el familiar enfermo se hallare internado en un establecimiento asistencial, el Agente tendrá derecho a esta Licencia cuando se haga imprescindible su presencia. Esta situación será constatada por la Autoridad Médica correspondiente. f.2) Personal Provisional: en iguales condiciones que al Personal Titular, siempre que su duración no exceda la décima parte de los servicios prestados en la provisionalidad durante el año calendario en que solicite la Licencia. f.3) Personal Suplente: Gozará de dos (2) días hábiles por año calendario con goce íntegro de haberes. f.4) Para el otorgamiento de estas Licencias, el Agente deberá expresar con carácter de Declaración Jurada, la constitución de su grupo familiar, al tomar posesión del cargo, debiendo hacer saber las modificaciones que se produjeren. Se concederá Licencia al Docente, cuando la solicitud se realice para la atención del cónyuge o cónyuge aparente, y de los padres, hermanos o hijos, convivan o no con él, siempre que no haya otro familiar que pueda atenderlo.Esta Licencia será certificada por la Dirección de Reconocimientos Médicos, y/o sus Delegaciones Regionales y/o Delegaciones de la Dirección General de Escuelas y Cultura.En caso de producirse dos (2) inasistencias consecutivas por esa causal, se computará el período de días hábiles e inhábiles que medie entre ambas. g) Por Donación de Sangre: g.1) Personal Titular, Provisional o Suplente: se concederá al Agente Licencia con goce íntegro de haberes por Donación de Sangre, el día de la extracción. La justificación de esta inasistencia se realizará con la presentación del Certificado expedido por Autoridad Competente. h) Por Razones de Profilaxis: h.1) Personal Titular, Provisional y Suplente: La presunción de una enfermedad que por su naturaleza haga procedente el alejamiento del Agente por razones de profilaxis o de seguridad en beneficio propio, de los alumnos, o de las personas con las que comparte sus tareas, facultará a la Autoridad Escolar correspondiente, a disponer el inmediato alejamiento del medio en que desempeña sus funciones, con percepción de haberes.El Agente será de inmediato sometido al examen médico y si el dictamen así lo aconsejare, le será impuesta la Licencia que encuadre en esta Reglamentación. En caso contrario, será reintegrado de inmediato a sus funciones, no computándosele inasistencias. i) Unidad Familiar o Cuidado de Familiar a Cargo: i.1) Unidad familiar:i.1.1) Personal Titular y Provisional, este último mientras dure su situación de revista como tal: Se le otorgará Licencia por razones de unidad familiar, sin goce de haberes por un período de hasta tres (3) años, renovable anualmente, en circunstancias debidamente justificadas, cuando por motivos laborales, algunos de los miembros del núcleo familiar, deba trasladarse a otro Distrito de la Provincia de Buenos Aires, a la Capital Federal, a la Antártida e Islas del Atlántico Sur, a otras Provincias o al extranjero. Entiéndese por núcleo familiar el constituido por cónyuge y/o conviviente, padres e hijos que convivan habitualmente en hogar común. En el caso de que con la Jurisdicción a la que se traslade el Personal, exista Convenio Interjurisdiccional, no podrá solicitarse la presente Licencia, otorgándose el pase correspondiente.i.1.2) Cuando el motivo del traslado del Personal Docente sea el cumplimiento por parte del miembro del núcleo familiar, de una Misión Oficial, del Estado Nacional, Provincial o Municipal, el período de la Licencia no tendrá límites.i.1.3) Personal Suplente: no gozará de este beneficio. i.2) Familiar a Cargo:i.2.1) Personal Titular y Provisional, este último mientras dure su situación de revista como tal: Cuando el Docente tenga a su cargo al cónyuge, cónyuge aparente o a parientes directos, que sufran enfermedad que provoquen disminución o impedimento físico y/o psíquico que limite o anule su capacidad para obrar por si mismo, constituyendo el Docente su única compañía, y pudiendo este probar que por dicha situación no puede prestar sus servicios, se otorgará Licencia por cuidado de Familiar a Cargo, sin goce de haberes, hasta un máximo de dos (2) años en toda la carrera docente. Dicha situación deberá ser constatada por Asistente Social, quien además verificará la situación económica del grupo familiar.En casos en que las circunstancias lo aconsejen, podrá excepcionalmente concederse esta Licencia, con goce de haberes por el máximo de un (1) año.Cuando la Licencia se otorgara con sueldo y por un lapso superior a dos (2) meses, el Asistente Social deberá verificar mensualmente el mantenimiento de la causal, que origina la Licencia.La Subsecretaría de Educación, sobre la base de este informe aconsejará el otorgamiento de la Licencia. En dicho dictamen, se expedirá en los casos en que se planteen, acerca de la posibilidad de la concesión de la misma en las condiciones de excepción previstas.i.2.2) Personal Suplente: no gozará de este beneficio. j) Por duelo familiar: j.1) Personal Titular: Se concederá Licencia con goce de haberes, a partir de la fecha de fallecimiento o del sepelio a criterio del Agente.j.1.1) Madre, Padre, Cónyuge o Conviviente en aparente Matrimonio, Hijo, Hermano, Nieto: cinco (5) días corridos.j.1.2) Abuelo, Padrastro, Madrastra, Hijastra, Padres, Hermanos e Hijos Políticos, Bisabuelos y Primos-Hermanos: tres (3) días corridos.Esta Licencia será ampliada en dos (2) días corridos más cuando a raíz del duelo que afecte al Agente, éste deba trasladarse a un lugar distante, a mas de doscientos (200) kilómetros de su lugar de residencia habitual.La justificación de la Licencia se realizará con la presentación del Certificado de Defunción o Aviso Fúnebre. j.2) Personal Provisional y Suplente: gozará de la Licencia en las mismas condiciones que el Personal Titular. k) Por Examen Médico por incorporación al Servicio Militar Obligatorio: k.1) Personal Titular, Provisional y Suplente: Estos dos últimos mientras dure su situación de revista como tales: Se concederá esta Licencia con goce íntegro de haberes por el tiempo que sea necesario. La justificación de las inasistencias se realizará con la presentación del certificado médico de las F.F.A.A., el que deberá especificar el lapso que requirió el examen. l) Por Servicio Militar Obligatorio o incorporación a la reserva de las F.F.A.A.: l.1) Personal Titular, Provisional y Suplente: Estos dos últimos, mientras dure su situación de revista como tales: Se acordará esta Licencia por el término que dure su convocatoria, con goce del cincuenta por ciento (50%) de los haberes.El Agente deberá presentar el certificado de la Autoridad Militar correspondiente. l.2) Por incorporación a la reserva de las F.F.A.A.l.2.1) Personal Titular, Provisional o Suplente: Estos dos últimos mientras dure su situación de revista como tales: Cuando el Agente no perciba haberes, con goce íntegro de haberes; cuando el Agente perciba una suma inferior a la que le corresponde: la diferencia hasta alcanzar ese monto; cuando la suma que perciba el Agente sea superior a la que le corresponde, sin goce de haberes. l.3) Producida la baja, el Agente deberá reanudar sus tareas dentro de los treinta (30) días corridos. Esta circunstancia será probada mediante la presentación del DNI ante la autoridad escolar correspondiente, la que efectuará la respectiva comunicación a la Dirección General de Escuelas y Cultura, a los efectos pertinentes. Si la baja tuviere lugar en períodos de vacaciones, el acto de toma de posesión se realizará ante las Autoridades del Consejo Escolar del Distrito en que se desempeña. ll) Por Pre-Examen y Examen: ll.1) Personal Titular y Provisional: Este último mientras dure su situación de revista como tal: ll.1.1) Cuando se cursen carreras universitarias o terciarias, de grado o de post-grado, o se realicen cursos en los Institutos Superiores de Formación Docente, se concederán hasta un total de doce (12) días hábiles por año calendario para la preparación de exámenes. No podrán ser utilizados en bloques de más de tres (3) días por examen, y deberán ser acordados en los días inmediatos anteriores a la fecha fijada para los mismos.Además se concederá un (1) día de Licencia por cada día de examen, la que será prorrogada automáticamente cuando la mesa examinadora no se reúna o postergue su cometido.ll.1.2) Cuando se trate de enseñanza secundaria o especializada no comprendida en el punto anterior, hasta un total de seis (6) días hábiles por año calendario, en los días inmediatos anteriores, incluido el día del examen.ll.1.3) Cuando se trate de prácticas docentes obligatorias previstas en los planes de estudios de las Universidades, Institutos Superiores de Formación Docente dependientes de la Dirección General de Escuelas y Cultura, de establecimientos nacionales y privados reconocidos por la Dirección General de Escuelas y Cultura, por todo el período que duren las mismas, siempre que medie superposición horaria en el desempeño en el cargo y/u horas cátedras en que se solicitara la Licencia. El Superior Jerárquico deberá controlar la existencia de la superposición horaria.ll.1.4) En caso de intervención en los Concursos que prescribe el Estatuto del Docente, hasta un total de cinco (5) días hábiles por año calendario para capacitación previa. En caso que el Docente no se presentara a todas las pruebas, las inasistencias en que incurriere serán consideradas injustificadas. El Director del Servicio deberá requerir la presentación del certificado correspondiente.Asimismo gozará de Licencia el día de cada una de las pruebas.ll.1.5) Cuando se realicen cursos en los Institutos Superiores de Formación Docente dependientes de la Dirección General de Escuelas y Cultura, bajo la modalidad “no residentes”, se otorgará una Licencia hasta un total de quince (15) días hábiles por año calendario. Este beneficio será acordado en períodos de hasta cinco (5) días hábiles por mes y no más de tres (3) veces en el año calendario. ll.2) Personal Suplente: Se le acordará el día de el examen en los supuestos de los casos ll.1.1) y ll.1.2), y el día de las pruebas de oposición en el supuesto del caso ll.1.4), cuando su desempeño en el ciclo lectivo no sea menor de tres (3) meses.En el supuesto del inciso ll.1.3), en iguales condiciones que el Personal Titular y Provisional, siempre que su desempeño en el ciclo lectivo no sea menor de tres (3) meses. ll.3) La justificación de las inasistencias por el inciso ll), se realizará con la presentación del certificado extendido por la autoridad competente, dentro de los quince (15) días posteriores al mismo. Cuando razones justificadas no permitan al Agente rendir examen, y haga hecho uso de la Licencia por pre-examen, esta quedará pendiente de justificación por un plazo de hasta ciento ochenta (180) días corridos, y si en dicho período no acredita haber rendido examen que justifique la Licencia utilizada, se dispondrá el descuento de sus haberes, como si se tratara de inasistencias injustificadas. Para hacerse acreedor de este beneficio, el Agente deberá comunicar tal circunstancia, por nota, al Director del Servicio, quien lo elevará al Consejo Escolar, con las certificaciones que correspondieren. m) Por Citación de Autoridad competente: m.1) Personal Titular, Provisional y Suplente: Estos últimos mientras dure su situación de revista como tal: m.1.1) En caso que la Autoridad competente de la Dirección General de Escuelas y Cultura, cite al Agente por asuntos de cualquier naturaleza que lo obliguen a alejarse de su función, se le otorgará Licencia especial con goce íntegro de haberes por el tiempo que sea necesario, teniendo en cuenta la distancia que medie entre el lugar de prestación de servicios y el fijado para su comparencia.m.1.2) Por citación de Autoridad Judicial o Administrativa, se le justificarán las inasistencias con goce íntegro de haberes, cuando coincidan con el horario de labor, teniéndose en cuenta la distancia que medie entre el lugar de prestación de servicios y el fijado para su comparecencia. n) Por Vacaciones: n.1) La Licencia anual obligatoria o vacaciones, será remunerada y no acumulable ni compensable por falta de uso. A sus efectos el cómputo de la antigüedad del Agente, se realizará teniendo en cuenta, lo establecido en el artículo 34 del Estatuto del Docente. n.2) El Personal Docente gozará del siguiente régimen de vacaciones: Personal con veinte (20) o más años de antigüedad: cuarenta (40) días corridos. Personal con menos de veinte (20) años de antigüedad: treinta (30) días corridos. n.3) Los lapsos comprendidos entre el día de finalización del ciclo lectivo en cada servicio, y, el de iniciación de las correspondientes al siguiente, y el período de vacaciones escolares en la época invernal, se denominarán para el personal docente “período de receso de la actividad escolar”. n.4) El personal de base de los distintos servicios educativos exceptuado el que se desempeñe en aquellos servicios con continuidad en la prestación efectiva durante el período de receso y vacaciones, gozará de la Licencia anual obligatoria desde el 2 al 31 de enero de cada año, o desde el 2 de enero al 10 de febrero de cada año, de acuerdo con lo establecido en el inciso n.2).Durante el resto del período de receso de la actividad escolar, el personal de base podrá ser convocado de acuerdo a las necesidades del servicio educativo. n.5) El Personal Jerárquico de los servicios mencionados en el inciso anterior, gozará de su Licencia anual obligatoria durante el período comprendido entre el 2 y el 31 de enero de cada año. El personal con veinte (20) o más años de antigüedad, podrá completar por turnos los cuarenta (40) días, durante el resto del período del receso escolar. Todo el Personal deberá estar en funciones al comenzar las tareas de cada ciclo lectivo.En caso de necesidades del servicio educativo, durante el mes de enero, el personal jerárquico deberá atender las mismas, disponiéndose por el Director o responsable del servicio, los turnos correspondientes para completar los períodos de Licencia durante el resto del período del receso escolar. n.6) El Personal Docente no comprendido en los incisos n.4) y n.5), deberá usufructuar su Licencia anual obligatoria, total o parcialmente, durante el período de receso escolar de verano.En caso de fraccionarse la misma, el resto del período, que no podrá exceder de diez (10) días corridos, se concederá de conformidad con el Superior Jerárquico, cuidando de no entorpecer la normal prestación del servicio educativo, ni las tareas del organismo en el que el Agente preste servicios. n.7) Para aquellos docentes, cualquiera sea su situación de revista, cuya actividad fuera mayor de tres (3) meses y menor de doce (12) meses, la determinación de los haberes por el período de vacaciones se efectuará de conformidad con la siguiente escala, considerándose en el cómputo total de la actividad, como mes completo, la fracción de quince (15) o más días, y desestimándose si fuera menor: Personal hasta 19 Años de Antigüedad:Actividad al 31 de Diciembre Compensación 3 meses 6 días 4 meses 9 días 5 meses 12 días 6 meses 15 días 7 meses 18 días 8 meses 21 días 9 meses 24 días10 meses 27 días11 meses 30 días Personal con 20 o más Años de Antigüedad:Actividad al 31 de Diciembre Compensación 3 meses 8 días 4 meses 12 días 5 meses 16 días 6 meses 20 días 7 meses 24 días 8 meses 28 días 9 meses 32 días10 meses 36 días11 meses 40 días Los expuesto en el presente inciso, es sin perjuicio de lo previsto en el artículo 113 del Reglamento en referencia a la liquidación del período de vacaciones y receso para el Personal Provisional y Suplente que hubiere cesado antes de la finalización del ciclo escolar. ñ) Por Donación de Órganos o Piel:Personal Titular, Provisional o Suplente: Estos dos últimos mientras dure su situación de revista como tales: ñ.1) Se les concederá de dos (2) a ciento ochenta (180) día corridos, con goce íntegro de haberes, según lo prescripto por la Junta Médica interviniente. ñ.2) Para el uso de esta Licencia el Agente deberá adjuntar a la solicitud:ñ.2.1) Por Donación de Piel: La certificación médica donde se indique la necesidad del acto.ñ.2.2) Por Donación de Órganos: La certificación de la Autoridad Nacional, Provincial o Internacional respectiva. o) Por Causas Particulares: o.1) Personal Titular y Provisional: El Docente tendrá derecho a una Licencia sin sueldo, cuya duración no podrá exceder de veinticuatro (24) meses, que se graduará según la antigüedad total, conforme a lo establecido en el artículo 34 del Estatuto del Docente; de acuerdo con la siguiente escala: Años de antigüedad cumplidos Hasta5 6 meses10 12 meses15 18 meses20 24 meses o.2) El Personal Suplente no gozará de este beneficio. o.3) La Licencia prevista en el inciso o.1) no podrá fraccionarse para su uso.Podrá ser solicitada parcialmente o en la totalidad de cargos u horas cátedra.Sólo podrá ser utilizada una vez en la carrera docente.Esta Licencia incidirá proporcionalmente en la percepción de los haberes de las vacaciones.Cuando el Agente hubiere faltado al desempeño de sus funciones hasta finalizar el ciclo escolar, por esta causal, y continué inasistiendo por la misma al iniciarse el inmediato posterior, la Licencia se considerará interrumpida a los efectos de los términos y sueldos que determine esta Reglamentación. o.4) Por Motivos de Índole Particular: Personal Titular y Provisional, gozarán de un (1) día de Licencia por mes calendario y hasta un máximo de seis (6) por año, sin goce de haberes. o.5) Los períodos establecidos en el inciso o.1), no serán acumulativos. p) Disposiciones Comunes: p.1) En el caso de las Licencias establecidas en los incisos a) con exclusión de lo previsto en el sub-inciso a.3.2), b), c), f), g) y ll), el Personal Docente Provisional gozará de dichas Licencias, en las condiciones y con los límites allí establecidos, hasta un máximo acumulado de treinta (30) días corridos, continuos o alternados en el año calendario, salvo que hayan alcanzado una antigüedad mínima de un (1) año en la docencia, en cuyo caso no se aplicará dicho tope, estándose a lo previsto particularmente en cada inciso.En el caso del Personal Docente Suplente, y con referencia a los incisos a.1), b), c), f), g), y ll), gozará de dichas Licencias en las condiciones y con los límites allí establecidos, hasta un máximo acumulado de tres (3) días hábiles por mes de servicio efectivamente prestado en el año calendario, salvo que hayan alcanzado una antigüedad mínima de un (1) año en la docencia, en cuyo caso gozará de las Licencias citadas en dichos incisos en las mismas condiciones que el personal titular. p.2) Todas las Licencias que el Agente hubiere usufructuado con anterioridad a esta Reglamentación, serán computadas a los efectos de los términos establecidos. ARTÍCULO 115.-a) Por Estudio o Perfeccionamiento Docente: a.1) Cuando el Agente deba realizar estudios especiales o investigaciones que resulten de interés para la Dirección General de Escuelas y Cultura, en el país o en el extranjero, podrá solicitar Licencia sin goce de haberes por el término que duren los mismos.Previo al dictamen del Consejo General de Educación y Cultura, el pedido de Licencia podrá ser concedido por el Director General de Escuelas y Cultura.Para que esta Licencia pueda ser acordada, el solicitante deberá acreditar una antigüedad mínima de tres (3) años en la docencia oficial de la Provincia de Buenos Aires.Al finalizar la Licencia, el Agente deberá presentar un informe acerca de los estudios e investigaciones realizadas. a.2) Por interés particular, cuando el Agente concurra a Congresos, cursos, jornadas de perfeccionamiento docente, se le concederá Licencia sin goce de haberes hasta seis (6) días hábiles por año. Para justificar la Licencia, deberá presentar la constancia de asistencia. b) Por Representación Gremial: b.1) La Licencia Gremial será concedida de acuerdo a lo que determinen las Leyes Nacionales vigentes. b.2) A los Docentes Delegados en el Establecimiento de Organizaciones Gremiales con Personería Gremial, se les otorgará un (1) día de Licencia por mes calendario en el establecimiento en que presten servicios, con goce de haberes, para asistir a reuniones de carácter gremial. A tal efecto, la Organización Gremial comunicará a la Dirección del Establecimiento la nómina de los delegados. b.3) Cuando las Organizaciones Gremiales mencionadas en el párrafo anterior, convoquen a Asambleas y/o Congresos de carácter ordinario o extraordinario, los delegados a esos organismos podrán solicitar Licencia por los días que dure el mismo, la que se concederá en su caso, con goce de haberes. b.4) Las organizaciones mencionadas en el inciso anterior, deberán presentar ante la Dirección General de Escuelas y Cultura, la nómina completa de los miembros de la conducción del Gremio y de los delegados docentes, una vez celebrados los Actos Eleccionarios respectivos, mediante documentación que acredite las designaciones, de acuerdo a las normas fijadas por la autoridad con competencia laboral. Asimismo, comunicará toda modificación que se produzca en dicha nómina. c) Por Actividad de Interés Público o del Estado:Se concederá Licencia cuando el Docente deba cumplir actividades culturales, académicas o diplomáticas, o realizar estudios, investigaciones, trabajos científicos, técnicos o participar en conferencias o congresos en el país o en el extranjero, declarados de interés público o del Estado, o cuando concurra a los mismos investido de la representación oficial del Organismo.Esta Licencia podrá ser concedida con o sin sueldo, de acuerdo a las particularidades del caso.Al efecto de la concesión, dictaminará la Sub-Secretaría de Educación, la que se expedirá sobre sí la actividad a realizar puede ser considerada de interés público o del Estado.Al término de las actividades y de la Licencia, el Agente deberá presentar ante dicha Sub-Secretaría, un informe acerca delos trabajos realizados. d) Por Desempeño de Cargos de Mayor Jerarquía: d.1) Se concederá Licencia sin goce de haberes para desempeñar cargos de mayor jerarquía escalafonaria, en el sistema educativo de la Provincia de Buenos Aires o en otras jurisdicciones y mientras dure tal desempeño, siempre que las mismas no gocen de estabilidad.Se considerará Cargo de Mayor Jerarquía en relación al que se desempeña, el correspondiente a un ítem de superior grado jerárquico en el mismo escalafón o en escalafones diferentes.En caso de que se trate de cargos en otras jurisdicciones, será facultad de la Dirección General de Escuelas y Cultura, interpretar y resolver en cada caso concreto a efectos de determinar si se trata de mayor jerarquía. e) Por Desempeño de Cargos Electivos o de Representación Política: e.1) Por el desempeño de cargos electivos, con excepción del cargo de Consejero Escolar conforme a lo previsto por el artículo 10 de la Ley 10589, se concederá Licencia sin goce de haberes por el término del mandato. e.2) Se concederá Licencia sin goce de haberes a quienes resulten electos para ocupar cargos de conducción en los partidos políticos reconocidos en jurisdicción Nacional o Provincial. e.3) Se concederá Licencia sin goce de haberes por el término del desempeño y siempre que se trate de cargos sin estabilidad, cuya designación dependa de un funcionario político. ARTÍCULO 116.- 1. Para peticionar las Licencias previstas para los Suplentes, este personal deberá haber prestado como mínimo un (1) mes de servicios en el correspondiente ciclo lectivo, quedando exceptuadas de este requisito las Licencias por enfermedad profesional, accidente de trabajo, maternidad, duelo y citación de autoridad competente.2. En todos los aspectos no contemplados en el inciso 1) de este artículo, se remite a lo reglamentado en los artículos 114 y 115 del Estatuto del Docente. ARTÍCULO 117.-El personal docente que solicite Licencia deberá llenar el formulario en uso y cumplir con los recaudos reglamentarios que se establecen.Toda resolución sobre pedido de Licencia será fundado según lo prescripto en esta Reglamentación.No se dará trámite a ninguna solicitud que no se ajuste a las normas vigentes.Cuando el docente agotare los términos por los cuales le fuera otorgada una Licencia, deberá reanudar sus funciones. En caso contrario incurrirá en presunto abandono de cargo y/o se hará pasible de las sanciones correspondientes.Las ausencias originadas en Licencias establecidas en el artículo 115 del Estatuto del Docente y su Reglamentación, no podrán justificarse sin que medie Acto Administrativo que las conceda.En los supuestos en que el personal docente inasistiere en infracción a lo dispuesto en el párrafo anterior, o la Licencia le sea denegada, serán aplicadas las normas sobre inasistencias injustificadas.Al formularse la solicitud deberá ser fundada por escrito, acompañando la documentación que pruebe en forma fehaciente el motivo que se invoca, como asimismo todo elemento de juicio conducente a resolver el pedido.Los Directores de los respectivos establecimientos y/o la autoridad que corresponda, al elevar el pedido, informarán ampliamente emitiendo opinión acerca de la conveniencia de conceder o no la Licencia solicitada.El trámite de las Licencias se regirá por el siguiente procedimiento:1. El Agente encargado de recibir la solicitud controlará que la misma esté correctamente solicitada, que la documentación haya sido debidamente cumplimentada y entregará al interesado o quien lo represente, un recibo en el que hará constar lugar y fecha de recepción, causas de la Licencia y documentación agregada. En caso contrario incurrirá en falta.2. En los casos en que el Agente solicite Licencia por las causales establecidas en el artículo 114 incisos b), c), e), g), j), k), ll) y m), deberá presentar la certificación ante su Superior Jerárquico debiendo en estos casos volcarse en la Planilla de Contralor la inasistencia con el artículo e inciso correspondiente. La presentación de la certificación deberá efectuarse dentro de los dos (2) días de producida la inasistencia, salvo el caso del inciso c), en el que se presentara dentro de los dos (2) días de finalizada la Licencia.La documentación presentada quedará archivada en el establecimiento, salvo en los casos de los incisos c) y e), en que se devolverá el interesado.3. Las solicitudes encuadradas en los artículos 114, inciso a), d), f) y ñ) y 115 inciso a.2), serán enviadas al Consejo Escolar junto con la planilla mensual de prestación de servicios. En los casos del artículo 114, incisos a), d), f), y ñ), la certificación del otorgamiento de la Licencia, deberá ser presentada dentro de los dos (2) días de expedida ante el Superior Jerárquico respectivo.En el caso del artículo 115 inciso a.2), deberá ser presentada dentro de los dos (2) días de concluida la Licencia ante el Superior Jerárquico respectivo.4. En todos los casos, la no presentación en término de la documentación correspondiente, invalidará la solicitud de Licencia, considerándose a las inasistencias como injustificadas.5. La documentación que el Agente presentase para solicitar Licencia por las causales establecidas en el artículo 114 inciso i), ll), o.1), y en el artículo 115, serán enviadas al Consejo Escolar dentro de los dos (2) días, debiendo exigir el Superior Jerárquico que dicha documentación sea legible y completa.El Consejo Escolar deberá elevar las solicitudes y documentación a la Dirección del Personal dentro de los dos (2) días de recibida.El organismo encargado de resolver acerca del otorgamiento deberá expedirse dentro de los treinta (30) días de haberse recibido la documentación completa. ARTÍCULO 118.-Las solicitudes de Licencia presentadas en la forma y condiciones establecidas por esta Reglamentación, serán acordadas por la autoridad que a continuación se determina:1. Por el Director General de Escuelas y Cultura las previstas en el artículo 115 y la contemplada en el artículo 114 inciso i.2) de la presente Reglamentación.2. Por la Dirección de Personal de la Dirección General de Escuelas y Cultura las previstas en el artículo 114, debiendo intervenir la Dirección de Reconocimientos Médicos, sus Delegaciones Regionales y/o las Delegaciones que al efecto instrumente la Dirección General de Escuelas y Cultura en las establecidas en el citado artículo en los incisos a), d), f), h), y ñ). ARTÍCULO 119.-1. Las Licencias encuadradas en el artículo 114 incisos b), c), i), k), l), ll), ñ), o.1), y las establecidas en el artículo 115 deberán ser comunicadas al Superior Jerárquico con no menos de dos (2) días de anticipación a efectos de no entorpecer el normal desenvolvimiento del servicio.2. Las Licencias encuadradas en el artículo 114, incisos a), e), f), g), j), m) y o.4), deberán ser comunicadas en el curso del horario de prestación de servicios del día en que se produce el hecho que las motiva.
2988/02 APRUEBENSE EL REGIMEN DE LICENCIAS DOCENTES DEL ART.114° DE LA 10579 Y SUS MODIFICATORIAS Y DE LOS ART. 17 Y 18 DE LA LEY 12268. DEROGASE EL D
DECRETO 2988/02 LA PLATA, 10 de DICIEMBRE de 2002. VISTO: El expediente 5802 –2183800/02 y la Ley 12.867; y CONSIDERANDO: Que el Artículo 9º de dicha Ley prescribe la adecuación del régimen de licencias del Artículo 114 de la Ley 10.579, Estatuto del Docente, al de la Ley 10.430; Que mediante el Decreto 1013/02 se reglamentó la prescripción legal en orden a las disposiciones de la normativa citada; Que deben merituarse las características propias que posee la actividad docente, que la diferencian de otras áreas de la Administración Pública, lo cual implica brindar un tratamiento distinto frente a las contingencias laborales tornando necesario mantener una consideración especial diferenciada del régimen general; Que asimismo, en la aplicación práctica de la norma que contiene la adecuación, aparecen disfuncionalidades que en algunos casos pueden llegar a afectar la correcta y eficaz prestación del servicio educativo, con influencia en todo el sistema; Que en el marco de lo dispuesto por el Artículo 114 inciso 2) de la Constitución de la Provincia de Buenos Aires, emerge la competencia necesaria para el dictado del presente acto; Por ello, EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES DECRETA: ARTICULO 1º.- Apruébase el régimen de licencias docentes del Artículo 114 de la Ley 10.579 y sus modificatorias y de los artículos 17 y 18 de la Ley 12.268 que como Anexo forma parte del presente. ARTICULO 2º.- Derógase, el Decreto número 1013/02. ARTICULO 3º.- El presente Decreto será refrendado por el Señor Ministro Secretario en el Departamento de Gobierno. ARTICULO 4º.- Regístrese, comuníquese, publíquese, dése al “Boletín Oficial” y pase a la Dirección General de Cultura y Educación a sus demás efectos. ANEXO ARTICULO 1º.- Licencia por enfermedad: a) Por enfermedad o accidente de trabajo: cuando existe enfermedades de corta o larga duración, enfermedad profesional o accidente de trabajo, que ocasione impedimento temporario para prestar normalmente las tareas asignadas u otras acordes con su estado de salud psicofísica, a propuesta de la Dirección de Reconocimientos Médicos sus delegaciones y/o delegaciones de la Dirección General de Cultura y Educación, se concederá:a)1. Licencia ordinaria por enfermedad:a)1.1.- Personal titular: hasta ciento veinte días corridos por año calendario, en forma continua o alternada en las siguientes condiciones:a)1.1.1.- Los primeros veinticinco días con goce íntegro de haberes.a)1.1.2.- Los treinta y cinco días siguientes con el cincuenta por ciento de haberes.a)1.1.3.- Los sesenta días restantes sin goce de haberes.a)1.2. Personal docente provisional: gozará de la licencia determinada en el presente artículo e incisos, en las condiciones y con los límites allí establecidos, hasta un máximo de veinticinco días corridos, continuos o alternados, en el año calendario. Cuando el personal docente provisional alcance una antigüedad mínima de un año en la docencia, gozará de las licencias que se determinen en el presente artículo e inciso, en las mismas condiciones que el personal titular.a)1.3. Personal suplente: gozará a partir del tercer mes en el cargo efectivo en que desempeñe la suplencia dos (2) días corridos por cada mes de trabajo hasta un máximo de catorce (14) días corridos por año calendario. El personal docente suplente que alcance una antigüedad mínima de dos (2) años en la docencia gozará, a partir del tercer mes en el cargo efectivo en que desempeñe la suplencia, de las licencias determinadas en el presente artículo e inciso en las mismas condiciones que el personal titular. a) 2. Licencia extraordinaria por enfermedad: en caso de intervenciones quirúrgicas y/o enfermedades que produzcan incapacidad laboral invalidante por tiempo prolongado, de conformidad con lo determinado por la Junta Médica correspondiente. Esta licencia se otorgará independientemente, de los plazos establecidos en a) 1.a) 2.1.- Personal titular con menos de cinco años de antigüedad: hasta setecientos veinticinco días corridos en forma continua o alternada en las siguientes condiciones:a) 2.1.1.- Los primeros trescientos sesenta y cinco días con goce íntegro de haberes.a) 2.1.2.- Los ciento ochenta días siguientes con el cincuenta por ciento de haberes.a) 2.1.3.- Los ciento ochenta días restantes sin goce de haberes.a) 2.2. Personal titular con cinco o más años de antigüedad: hasta mil noventa y cinco días corridos en forma continua o alternada en las siguientes condiciones:a) 2.2.1.- Los primeros trescientos sesenta y cinco días con goce íntegro de haberes.a) 2.2.2.- Los trescientos sesenta y cinco días siguientes con el cincuenta por ciento de haberes.a) 2.2.3.- Los trescientos sesenta y cinco días restantes sin goce de haberes.a) 2.3. Por el período completo, sólo se podrá utilizar esta licencia una vez en la carrera docente.a) 2.4. El personal que antes de cumplir cinco años de antigüedad hubiere agotado el período de setecientos veinticinco días en forma completa, sólo podrá tener acceso a una diferencia de trescientos sesenta días, luego de haber adquirido la antigüedad mínima de los citados, cinco años. A dicha cantidad de días se accederá en las siguientes condiciones:a) 2.4.1.- Los primeros ciento ochenta días con el cincuenta por ciento de haberes.a) 2.4.2.- Los ciento ochenta días restantes sin goce de haberes.a) 2.5. En caso de que el personal docente arribe a la antigüedad de cinco años, mientras se encuentra utilizando la licencia, podrá continuar y acceder a utilizar un período completo de mil noventa y cinco días, con la siguiente aclaración para el cómputo de los días:a) 2.5.1.- Si se encuentra gozando de los primeros trescientos sesenta y cinco días con goce íntegro, el computo hasta agotar los mil noventa y cinco días continuará normalmente.a) 2.5.2.- Si se encuentra gozando de cualquiera de las fracciones de ciento ochenta días (con el cincuenta por ciento o sin goce de haberes) se realizará la siguiente operación:DG = Días ya utilizados correspondientes a las fracciones de ciento ochenta días con el cincuenta por ciento o sin goce de haberes.TDG = Total de días utilizados con la conversión incluida por la diferencia de períodos.DEG = Días de licencia que efectivamente le quedan para utilizar, a partir del día en que adquiera la antigüedad de cinco años.365 + (DG x 2) = TDG y luego: 1.095 – TDG = DEGa) 2.6. Personal provisional: en iguales condiciones que el personal titular siempre que su duración no exceda de la décima parte, de la antigüedad registrada en la Dirección General de Cultura y Educación a la fecha de interposición del pedido.a) 2.7. Personal suplente: no gozará de este beneficio, excepto en los casos en que el agente sufriera contagio en el lugar de trabajo de enfermedades infecto–contagiosas (sarampión, rubéola, hepatitis, etc.), situación que siempre deberá ser certificada y /o avalada por la Dirección de Reconocimientos Médicos, sus delegaciones, o delegaciones de la Dirección General de Cultura y Educación.Cada uno de los períodos de esta licencia será acumulable durante toda la carrera docente a los efectos del cómputo total de la misma, cualquiera sea la situación de revista en que haya sido otorgada. a) 3. Licencia por enfermedad profesional y accidente de trabajo: se regirá por las leyes vigentes en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. a) 4. Disposiciones comunes:a) 4.1.- La Dirección de Reconocimientos Médicos y/o delegaciones regionales y/o delegaciones de la Dirección General de Cultura y Educación, quedan facultadas para proceder a encuadrar las licencias precedentes dentro de los respectivos supuestos.Para la concesión de las licencias previstas en los puntos a) 2, se requerirá necesariamente la constitución de una junta médica. Para la concesión de las licencias previstas en los puntos a) 1., a) 2. y a) 3., y cuando el agente se halle imposibilitado de deambular, se realizarán controles a domicilio dentro del plazo de dos días de haberse requerido la licencia. a) 4.2. Las licencias por enfermedad se otorgarán por días corridos. En caso de producirse dos inasistencias consecutivas por dicha causa se computará el período, laborable y no laborable, que medie entre ellas. Cuando el agente haya faltado al desempeño de sus funciones hasta finalizar el curso escolar por las causas previstas en este artículo y continúe inasistiendo al iniciarse el inmediato posterior, la licencia correspondiente se considerará ininterrumpida a los efectos de los términos y sueldos que determina este reglamento. a) 4.3. El agente que se halle en uso de licencia extraordinaria por enfermedad profesional o accidente de trabajo, podrá en cualquier momento solicitar el alta a la junta médica correspondiente. a) 4.4. Todo docente en uso de licencia por enfermedad psiquiátrica, infecto–contagiosa o licencia extraordinaria concedida por junta médica, deberá solicitar al vencimiento de la misma a la Dirección de Reconocimientos Médicos, sus delegaciones regionales o delegaciones de la Dirección General de Cultura y Educación, el alta correspondiente a los efectos de reintegrarse a sus funciones. a) 4.5. El docente que solicite licencia extraordinaria deberá adjuntar a la solicitud de la misma su historia clínica, diagnóstico del médico particular, talones de licencias anteriores relacionadas con el pedido y todo otro dato que avale la solicitud. La documentación presentada deberá ser clara y legible. a) 4.6. Cuando por motivos circunstanciales el agente enfermará fuera del distrito en el que reside, previo aviso por telegrama, deberá presentar a su regreso una certificación con diagnostico y términos de días, expedida por profesionales médicos pertenecientes a reparticiones nacionales, provinciales o municipales. Si ocurriera en el extranjero, la certificación oficial deberá ser presentada traducida al castellano, debiéndose dar intervención a la representación consular argentina del lugar, a efectos de autenticar la documentación. En todos los casos se deberá adjuntar a la solicitud de licencia, una nota explicativa en la que se consignará el domicilio accidental, la que se presentará con toda la documentación mencionada en el párrafo anterior, en la dependencia en la que el agente presta servicios, para su elevación a la Dirección de Personal, la que la remitirá a la Dirección de Reconocimientos Médicos, agregando al respectivo formulario de licencias médicas los datos personales del agente.Si la licencia solicitada fuera superior a diez días corridos, la misma no será justificada si a su reintegro no presentare la historia clínica legible, con descripción de: diagnóstico, evolución de la afección, fecha de alta, exámenes clínicos y de laboratorio, etc. Y tratamiento efectuado, todo ello debidamente traducido y autenticado si correspondiere. ARTICULO 2º.- Licencia por matrimonio:a) Al personal titular y provisional se le otorgará doce (12) días corridos de licencia con goce de haberes, que podrá utilizar dentro de los quince (15) días anteriores o posteriores a la fecha de su matrimonio.b) Al personal suplente a partir del tercer mes de desempeño efectivo en el cargo mientras dure su situación de revista como tal se le concederán cinco (5) días de licencia con goce de haberes que podrá utilizar dentro de los 5 días anteriores o posteriores a la celebración del matrimonio. Para gozar de esta licencia en las mismas condiciones que el titular deberá registrar la misma antigüedad prevista para enfermedad. La justificación de estas inasistencias se realizará con la presentación del certificado de matrimonio expedido por autoridad competente. ARTICULO 3º.- Maternidad y Adopcióna) Al personal titular, provisional y suplente femenino se le otorgará licencia por embarazo, maternidad y adopción de menores hasta 7 años, con goce íntegro de haberes, por el tiempo de noventa (90) días, pudiendo comenzar cuarenta y cinco (45) días antes de la fecha probable del parto, este plazo no podrá ser inferior a treinta (30) días. El resto del período total de licencia se acumulará al descanso posterior al parto. En caso de nacimiento a pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días. El nacimiento se acreditará mediante la presentación del certificado médico o la constancia judicial respectiva.b) En el caso de nacimientos múltiples o prematuros (2,300 Kg. o menos) a partir del séptimo y medio mes de gestación se adicionarán quince (15) días más de licencia. Cuando se produzcan nacimientos múltiples prematuros entre el sexto mes y el séptimo mes y medio de gestación se adicionarán a los 105 días de licencia, tanto días corridos como corresponda al período comprendido entre la fecha de nacimiento y la de cumplimiento del séptimo mes y medio de gestación. Si se produjera defunción fetal entre el 4º y el 7º y medio mes de embarazo, se otorgarán 15 días corridos de licencia, a partir de la fecha de interrupción del embarazo.c) Los haberes de la docente licenciada por maternidad serán liquidados íntegramente sin interrupción debiéndose presentar la partida de nacimiento dentro de los tres (3) días de expedida la misma. Las docentes provisionales y suplentes que en uso de licencia cesen su desempeño continuarán percibiendo sus haberes hasta la finalización del período concedido con todos sus efectos previsionales y de antigüedad bonificante.d) La licencia por maternidad es obligatoria y la docente interesada deberá solicitarla o en su defecto serán dispuestas de oficio por la autoridad médica o a pedido del superior jerárquico inmediato. En caso de omisión de la solicitud y siendo ésta de oficio, se le otorgarán los día que restan hasta completar el período pre-parto y luego los 60 restantes contados a partir del mismo.e) La docente que finalice su licencia por maternidad y lactancia prevista en el artículo siguiente, podrá optar por no reintegrarse a sus tareas durante un período no superior a seis (6) meses, sin percepción de haberes. En caso de que el hijo fuera discapacitado, esta licencia será con goce íntegro de haberes. Ambas licencias serán aplicables, en la mismas condiciones, a los casos de adopción.f) Las docentes de educación física, educación especial, danzas y expresión corporal que se encuentren embarazadas y que deban realizar esfuerzos con alumnos podrán solicitar cambios transitorios de funciones manteniendo la misma carga horaria de origen. Para acceder a este beneficio será necesaria la certificación médica respectiva. El superior jerárquico autorizará en forma inmediata, con intervención de la inspección de área, el cambio de función, ad referéndum del acto administrativo correspondiente. En lo pertinente se aplicará lo determinado en el artículo 121 apartado III del Decreto 2485/92.g) La docente embarazada gozará de licencia por trastornos de embarazo, o amenaza de aborto por el plazo que determine la junta médica dispuesta por la Dirección de Reconocimientos Médicos y/o sus delegaciones con goce íntegro de haberes.h) El personal masculino, por nacimiento u adopción de hijo, gozará una licencia de tres (3) días. ARTICULO 4º.- LactanciaLas docentes, titulares, provisionales y suplentes que hubieren gozado de licencia por maternidad podrán acceder a treinta (30) días de licencia por lactancia con goce de haberes. Las docentes alcanzadas por esta licencia gozarán de las mismas excepciones y tratamiento que el Estatuto y su reglamentación prevén para la maternidad, considerándose a esta licencia como accesoria de la de maternidad.Tendrán derecho a esta licencia las docentes que posean como mínimo un cargo de base o su equivalente horario en horas cátedra (30 horas cátedra) o módulos (20 módulos). ARTICULO 5º.- Cuidado de familiar enfermo. Por atención de familiar enfermo se concederá:a) Personal titular, hasta un máximo de veinte (20) días continuos o alternados por año calendario con goce íntegro de haberes. A la solicitud de licencia se adjuntará una declaración jurada del agente, en la que se especificará que el agente es el único familiar que puede llenar ese cometido y que el familiar enfermo no puede valerse por sus propios medios para desarrollar las actividades elementales.Si el familiar enfermo se hallare internado en un establecimiento asistencial, el agente tendrá derecho a esta licencia cuando se haga imprescindible su presencia. Esta situación será constatada por la autoridad médica correspondiente.Esta licencia podrá ampliarse en 30 días corridos en el año más sin goce de haberes. b) Al personal provisional, diez (10) días por año calendario con goce íntegro de haberes si su antigüedad fuere menor a dos (2) años y de veinte (20) días si tuviere antigüedad igual o mayor a dos (2) años. c) El personal suplente podrá hacer uso de esta licencia a partir del tercer mes de desempeño efectivo en el cargo, hasta un máximo de dos días por mes y de diez en el año. El personal suplente que alcance una antigüedad mínima de dos (2) años en la docencia, gozará a partir del tercer mes en el cargo efectivo en que desempeñe la suplencia, de las licencias determinadas en el presente artículo, inciso a), en las mismas condiciones que el personal titular. d) El personal titular y provisional, este último mientras dure su situación de revista como tal: cuando el docente tenga al cónyuge, cónyuge aparente o a parientes directos, que sufran enfermedad que provoque disminución o impedimento físico o psíquico que limite o anule su capacidad para obrar por si mismos, constituyendo el docente su única compañía, y pudiendo éste probar que por dicha situación no puede prestar sus servicios, se otorgará licencia por cuidado de familiar a cargo sin goce de haberes hasta un máximo de dos años en toda la carrera docente. Dicha situación deberá ser constatada por asistente social. El personal provisional no podrá exceder la décima parte de los servicios prestados en la provisionalidad en el cargo. Para el otorgamiento de estas licencias, el agente deberá expresar con carácter de declaración jurada, la constitución de su grupo familiar, al tomar posesión del cargo, debiendo hacer saber las modificaciones que se produjeren. Se concederá licencia al docente, cuando la solicitud se realice para la atención del cónyuge o cónyuge aparente y de los padres, hermanos o hijos, convivan o no con él, siempre que no haya otro familiar que pueda atenderlo. Esta licencia será certificada por la Dirección de Reconocimientos Médicos y/o sus delegaciones regionales y/o delegaciones de la Dirección General de Cultura y Educación. En caso de producirse dos (2) inasistencias consecutivas por esta causal, se computará el período de días hábiles o inhábiles que medie entre ambos. ARTICULO 6º.- Por donación de órganos, piel o sangreAl personal titular, provisional o suplente que donare piel o un órgano de su cuerpo con destino a un enfermo que lo necesite, gozará de licencia con goce íntegro de haberes por el lapso que determine la autoridad médica dependiente del organismo central de personal.El agente que donare sangre a un enfermo que la necesite gozará de licencia con goce de haberes, por donación de sangre, el día de la extracción, debiendo acreditar tal circunstancia mediante la presentación de certificado médico.Para acceder a esta licencia el agente deberá adjuntar a la solicitud, en el caso de donación de órganos, la certificación de la autoridad nacional, provincial o internacional respectiva, y por donación de piel, la certificación médica donde se indique la necesidad del acto. ARTICULO 7º.- Por razones de profilaxisLa presunción de una enfermedad que por su naturaleza haga procedente el alejamiento del agente por razones de profilaxis o de seguridad en beneficio propio, de los alumnos, o de las personas con que comparte sus tareas, facultará a la autoridad escolar correspondiente a disponer el inmediato alejamiento del medio en que desempeña sus funciones, con percepción de haberes.El agente, personal titular, provisional o suplente, será de inmediato sometido al examen médico y si el dictamen así lo aconsejare, le será impuesta la licencia que encuadre a esta reglamentación. En caso contrario, será reintegrado de inmediato a sus funciones, no computándose inasistencias.Por razones de profilaxis, en prevención de un daño en el proceso de gestación, a docentes embarazadas, por riesgo de contagio, de enfermedades de conocida probabilidad teratogénica, bajo constancia médica, podrá disponerse, con carácter transitorio, su cambio de destino y/o función. ARTICULO 8º.- Unidad familiarAl personal titular se le otorgará licencia por razones de unidad familiar, sin goce de haberes por un período de hasta tres (3) años cuando por motivos laborales, algunos de los miembros del núcleo familiar, deba trasladarse a otros distritos de la Provincia de Buenos Aires, a otras provincias o al extranjero.Entiéndase por núcleo familiar, para el supuesto contemplado en este artículo, el constituido por cónyuge y/o conviviente, padres e hijos que convivan habitualmente en hogar común.a) El personal provisional gozará de esta licencia mientras dure su situación de revista como tal y tenga una antigüedad igual o mayor a dos años. La licencia por este concepto no podrá exceder la décima parte de su antigüedad.b) El personal suplente no gozará de este beneficio. ARTICULO 9º.- Por duelo familiarAl personal titular, provisional o suplente se le concederá licencia por fallecimiento de familiares, con goce de haberes, conforme a lo siguiente: a) Por fallecimiento de madre, padre, cónyuge o persona con quien estuviere unida aparente matrimonio – siempre que acredite la convivencia durante dos (2) años como mínimo con el agente- hijo, hermano, padrastro, madrastra, hermanastro o hijastro: tres (3) días. b) Por fallecimiento de abuelo, nieto, bisabuelo, tío carnal, sobrino y primo hermano; padres, hermanos, hijos, sobrinos y tíos políticos, dos (2) días.La justificación de esta licencia se realizará con la presentación del certificado de defunción. ARTICULO 10º.- Incorporación a las Fuerzas ArmadasPor incorporación a las Fuerzas Armadas o de Seguridad, como oficial o suboficial de la reserva, se le concederá al agente licencia durante el tiempo de su permanencia en las mismas y hasta treinta (30) días corridos después de haber sido dado de baja, con el siguiente régimen:a) Cuando, la retribución del agente en la administración sea menor o igual a la que le corresponda, por su grado, en la unidad o repartición militar a que se le destine, será sin goce de haberes.b) Cuando la retribución del agente en la administración sea mayor que la que le corresponda por el grado militar que se le asigne, se le liquidará la diferencia hasta igualarlo. ARTICULO 11º.- Por pre-examen y examen:a) Personal titular:a.1) Cuando se cursen carreras universitarias o terciarias, de grado o de postgrado, o se realicen cursos en los institutos superiores de formación docente, se concederá al personal titular, licencia -con goce de haberes- hasta un total de quince (15) días hábiles por año calendario para la preparación de exámenes finales o parciales. No podrá ser utilizada en bloques de más de cinco (5) días por examen y deberá ser acordada en los días inmediatos anteriores a la fecha fijada para los mismos.Además se le concederá un (1) día de licencia por cada día de examen, la que será prorrogada automáticamente cuando la mesa examinadora no se reúna o postergue su cometido. a.2) En caso de intervención en los concursos que prescribe el Estatuto del Docente al personal titular se le concederá licencia hasta un total de cinco (5) días hábiles por año para capacitación previa. En caso que el docente no se presentara a las pruebas, las inasistencias en que incurriere, serán consideradas injustificadas. El Director del servicio deberá requerir la presentación del certificado correspondiente. Asimismo gozará de licencia el día de cada una de las pruebas. a.3) Cuando se realicen carreras en los institutos superiores dependientes de la Dirección General de Cultura y Educación, bajo la modalidad "semipresencial", se otorgará una licencia al personal titular de hasta un total de quince (15) días hábiles por año calendario para asistir a las actividades académicas o tutoriales previstas en el programa oficial. Este beneficio será acordado en períodos de hasta cinco (5) días hábiles por mes y no más de tres (3) veces en el año calendario. a.4) Cuando se trata de prácticas docentes obligatorias previstas en los planes de estudios de las universidades, institutos superiores de formación docente dependientes de la Dirección General de Cultura y Educación, se otorgará licencia por todo el período que duren las mismas, siempre que medie superposición horaria en el desempeño en el cargo y/u horas cátedra en que se solicitará la licencia. El superior jerárquico deberá controlar la existencia de la superposición horaria. b) Personal provisional.El personal provisional gozará de los mismos períodos de esta licencia que el personal titular mientras dure su situación de revista como tal. c) Personal suplente.Se le acordará el día de el examen en los supuestos de los incisos a.1), el día de las pruebas de oposición en el supuesto del inciso a.2) y el derecho del inciso a.4) a partir del tercer mes en el cargo efectivo en el que desempeñe la suplencia. El personal docente suplente que alcance una antigüedad mínima de dos (2) años en la docencia, gozará, a partir del tercer mes en el cargo efectivo en que desempeña la suplencia, de las licencias determinadas en el presente artículo en las mismas condiciones que el personal titular. La justificación de inasistencias por esta causal, se realizará con la presentación del certificado extendido por la autoridad competente, dentro de los quince (15) días posteriores al examen. Cuando razones justificadas no permitan al agente rendir examen, y haga uso de la licencia por pre-examen, esta quedará pendiente de justificación por un plazo de hasta ciento ochenta (180) días corridos, y si en dicho período no acredita haber rendido el examen que justifique la licencia utilizada, se dispondrá de descuento de haberes, como si se tratara de inasistencias injustificadas. Para hacerse acreedor a este beneficio, el agente deberá comunicar tal circunstancia, por nota, al Director del servicio, quien la elevará al Consejo Escolar, con las certificaciones que correspondan. ARTICULO 12º.- Por citación de autoridad competente, Personal titular, provisional y suplente.Por citación de autoridad de la Dirección General de Cultura y Educación, autoridad judicial o administrativa, se le justificarán al personal docente, las inasistencias con goce íntegro de haberes cuando coincidan con el horario de labor, teniéndose en cuenta la distancia que medie entre el lugar de prestación de servicios y el fijado para su comparecencia.Para solicitar esta licencia el agente deberá presentar la notificación de la citación recibida, la que deberá contener precisión de fecha y horario. Al reintegrarse, el docente deberá presentar la constancia de haber asistido a la citación. ARTICULO 13º.- Licencia anual:La licencia anual obligatoria o vacaciones será remunerada y no acumulable ni compensable por falta de uso. A sus efectos el computo de antigüedad del agente se realizará teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 34 del Estatuto del Docente. a) El personal docente gozará del siguiente régimen de vacaciones: Personal con veinte (20) o más años de antigüedad: cuarenta (40) días corridos; personal con menos de veinte años de antigüedad: treinta (30) días corridos. b) El personal de base de los distintos servicios educativos gozará de su licencia anual obligatoria desde el dos (2) de Enero hasta el treinta y un (31) de Enero o diez (10) de Febrero de cada año, de acuerdo con lo establecido en el inciso a).Exceptúase de lo prescripto en el presente apartado al personal que se desempeña en servicios educativos cuyo ciclo lectivo abarque total o parcialmente el mes de Enero. c) El personal jerárquico de los servicios educativos se regirá, en principio por lo establecido en el inciso anterior. No obstante, el responsable de la institución dispondrá turnos entre el personal jerárquico, a los fines de atender las necesidades del servicio educativo durante el mes de Enero. En caso de existir un solo docente jerárquico, el inspector del área comunicará esta situación al Consejo Escolar, el que arbitrará las acciones necesarias a fin de cumplimentar las actividades administrativas correspondientes y resolver las situaciones de emergencia que pudieren presentarse. Todo el personal jerárquico deberá estar en funciones al comenzar las tareas correspondientes al ciclo lectivo.Exceptúase de lo prescripto en el presente apartado el personal que se desempeña en servicios educativos cuyo ciclo lectivo abarque total o parcialmente el mes de Enero. d) El personal docente comprendido en los incisos b) y c), deberá usufructuar su licencia anual obligatoria, total o parcialmente durante el período de receso escolar de verano.Los docentes de servicios con continuidad en receso escolar y los comprendidos en el inciso c) que fraccionaren la misma, el resto del período, que no podrá exceder de diez (10) días corridos, se concederá de conformidad con el superior jerárquico, cuidando de no entorpecer la normal prestación del servicio educativo, ni las tareas del organismo en el que el agente preste servicios. ARTICULO 14º.- Licencia por causa particular: a) Personal titular y provisional: el docente tendrá derecho a licencia sin sueldo, cuya duración no podrá exceder de veinticuatro meses, que se graduará según la antigüedad total, conforme a lo establecido en el artículo 34 del Estatuto del Docente, de acuerdo con la siguiente escala:Años de antigüedad cumplidos Hasta5 6 meses10 12 meses15 18 meses20 24 meses b) El personal suplente no gozará de este beneficio. c) La licencia por causas particulares no podrá fraccionarse para su uso en el año calendario.Esta licencia incidirá proporcionalmente en la percepción de los haberes de vacaciones.Cuando el agente hubiere faltado al desempeño de sus funciones hasta finalizar el ciclo escolar, por esta causal, y continué inasistiendo por la misma al iniciarse el inmediato posterior, la licencia se considerará interrumpida a los efectos de los términos y sueldos que se determinen por aplicación de esta reglamentación. d) Los períodos establecidos en el inciso a) no serán acumulativos. ARTICULO 15º.- Licencia por maternidad personal Ley 12.268:El personal mencionado en el artículo 17 de la Ley 12.268 gozará de la siguiente licencia por maternidad: a) Al personal femenino se le otorgará una licencia por embarazo, maternidad y adopción de menores de hasta siete (7) años con goce íntegro de haberes, por el término de noventa (90) días, pudiendo comenzar, cuarenta y cinco (45) días antes de la fecha probable de parto; este plazo no podrá ser inferior a treinta (30) días. El resto del período total de licencia se acumulará al descanso posterior al parto.En el caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior, todo el lapso de licencia que no hubiese gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días. El nacimiento se acreditará mediante la presentación del certificado médico o la constancia judicial respectiva.Según la particularidad del desempeño, la licencia por maternidad podrá ampliarse por el plazo que se indique según prescripción médica. b) Los haberes de la agente licenciada por maternidad serán liquidados íntegramente sin interrupción, debiéndose presentar la partida de nacimiento dentro de los tres (3) días de expedida la misma. ARTICULO 16º.- Licencia anual personal Ley 12.268.El personal comprendido en la Ley 12.268 gozará de una licencia anual con goce íntegro de haberes de acuerdo a la antigüedad que registre. Para tener derecho al goce completo de esta licencia el personal deberá contar con los años completos de actividad al 31 de Diciembre del año inmediato anterior requeridos en cada supuesto. La licencia será de: a) Catorce (14) días cuando la antigüedad del empleo no exceda de cinco (5) años. b) Veintiún (21) días cuando la antigüedad del empleo supere los cinco (5) años y no exceda de los diez (10) años. c) Veintiocho (28) días cuando la antigüedad, siendo mayor de diez (10) años, no exceda de veinte (20) años. d) Treinta y cinco (35) días cuando la antigüedad sea mayor de veinte (20) años. El agente tendrá derecho a gozar de ella por el término que le corresponda cuando haya cumplido un (1) año de actividad inmediata al 31 de Diciembre del año anterior al de su otorgamiento. Si no alcanzase a completar esta actividad gozará de licencia en forma proporcional a la actividad registrada, siempre que esta no fuere menor de seis (6) meses.El agente que al treinta y uno (31) de Diciembre no complete seis (6) meses de actividad, tendrá derecho a gozar de la parte proporcional correspondiente a dicho lapso, a partir de la fecha en que se cumpla ese mínimo de actividad. ARTICULO 17º.- ReglamentaciónResultarán de aplicación al régimen de licencias docentes que aprueba el presente Decreto, las normas del Decreto 688/93 en todo lo que no se oponga al presente.El régimen que se aprueba se aplicará a las nuevas situaciones de hecho que den origen a los pedidos de las licencias producidos a partir de la publicación del presente.El Director General de Cultura y Educación reglamentará, mediante el dictado de la resolución respectiva, los aspectos no previstos sobre la forma y el modo de acreditar las licencias reguladas en los artículos anteriores así como los medios para poner en ejecución la potestad administrativa de contralor de las mismas.
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