Source: https://www.profis-seminare.de/2020/seminar/typische-fehler-stolperfallen-vermeiden
Timestamp: 2020-07-11 10:06:46
Document Index: 225990548

Matched Legal Cases: ['§ 29', '§ 33', '§ 34', '§ 79', '§ 99', '§ 77']

Seminar typische Fehler und Stolperfallen vermeiden
Praktische BR-Arbeit und rechtssichere Beschlüsse in Corona-Zeiten
Die Tücke steckt oft im Detail und so können kleine formale Fehler dazu führen, dass Beschlüsse oder Betriebsvereinbarungen rechtsunwirksam und Stellungnahmen des Betriebsrats zu personellen Maßnahmen rechtlich wertlos sind.
Wer typische Stolperfallen kennt, kann diese geschickt umschiffen und so - unter Umständen gravierende - Folgen vermeiden. Mehr Sicherheit in der täglichen Betriebsratsarbeit, für alle die vor der Frage stehen: „Wie war das noch mal...?“!
Die Geschäftsführung des Betriebsrats - formale Voraussetzungen für rechtswirksame Betriebsratsbeschlüsse
rechtzeitige Einladung und aussagekräftige Tagesordnung nach § 29 BetrVG
Einladung von Ersatzmitgliedern: Umgang mit Verhinderungsfällen, die richtige Reihenfolge der Ladung
ordnungsgemäße Beschlussfassung nach § 33 BetrVG: rechtliche Wirkung, Unwirksamkeit von Beschlüssen - typische Fehler, nachträgliche Heilung von Beschlüssen
Anforderungen an das Protokoll nach § 34 BetrVG
Alles "top secret"? Geheimhaltungspflichten und Verletzung von Geheimhaltungspflichten - §§ 79, 120 BetrVG
Was bedeutet Betriebs- und Geschäftsgeheimnis?
Geheimhaltungspflichten im Personal- und Wirtschaftsausschuss, Austausch mit anderen Gremien
Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten
Die Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen rechtssicher anwenden
Fristen berechnen und einhalten
Widerspruch oder doch nur Bedenken? Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Kündigungen
Zustimmungsverweigerungen bei Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierungen nach § 99 BetrVG korrekt begründen, Umgang mit fehlerhaften Anhörungen
Typische Fehler bei der Umsetzung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Regelungsinhalte von Betriebsvereinbarungen und rechtliche Grenzen
Tarifvorbehalt nach § 77 Abs. 3 BetrVG
Tarif- und gesetzeswidrige Betriebsvereinbarungen
Günstigkeitsprinzip und Verstöße gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz
Anrufung von Einigungsstelle und Arbeitsgericht
Erfahrungen in der Betriebsratsarbeit.