Source: https://www.iberley.es/temas/representacion-trabajadores-empresa-sindical-unitaria-10061
Timestamp: 2017-03-26 07:17:36
Document Index: 37728799

Matched Legal Cases: ['Artículo 62', 'Artículo 68', 'Artículo 61', 'Artículo 1', 'Artículo 11', 'Artículo 28', 'Artículo 129']

Representación de los trabajadores en la empresa (sindical o unitaria) | Iberley
PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la excepción de falta de legitimación activa opuesta por la empresa demandada, frente al conflicto colectivo seguido en su contra por Delegado Sindical de USO, sobre la impugnación de Modificación Substancial de Condiciones de Trabajo (en adelante MSCT), respecto de la demandada que surge como escisión parcial con efectos al 1-1-2014, de la empresa Talleres Oran S.L.U., cuando desde enero (los contactos empezaron en octubre de 2014) hasta marzo... Sentencia Social Nº 2077/2010, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1289/2010, 05-07-2010 Órden: Social
Num. Sentencia: 2077/2010
Num. Recurso: 1289/2010
41091340012010101356 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Sevilla Sección: 1 Nº de Resolución: 2077/2010 Fecha de Resolución: 05/07/2010 Nº de Recurso: 1289/2010 Jurisdicción: Social Ponente: ANTONIO REINOSO REINO Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia
Sentencia SOCIAL Nº 19/2017, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 344/2016, 16-02-2017 Órden: Social
Sentencia Social Nº 649/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 477/2015, 28-09-2015 Órden: Social
arts. 68 b ) y 51.5 del Estatuto de los Trabajadores , en relación con el art. 28 de la CE , 55.5 ET , 108.2 y 124.13.a.4 LRJS . La línea esencial de su argumentación gira en torno a la prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores, garantía que, si bien... Ver más documentos relacionados
Garantías y derechos de los representantes de los trabajadores Órden: Laboral
La Representación unitaria o colectiva en la empresa, la forman el Comité de empresa o delegados de personal (Art. 62-68 ,ET), afecta unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo y es de carácter necesario y electivo. A los efectos de la Recomendación 143 OIT sobre la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa, la expresión representantes de los trabajadores comprende las personas reconocidas como ta... Regulación de los acuerdos de empresa Órden: Laboral
Comunicación del empresario a los representantes de los trabajadores del inicio del período de consultas por modificación colectiva de condiciones de trabajo Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias... Demanda en materia de tutela de los derechos de libertad sindical (denegación crédito horario) Fecha última revisión: 06/06/2016 NOTA: Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías:
1.º Hasta cien trabajadores, quince horas.... Demanda contra despido de representante de los trabajadores Fecha última revisión: 02/05/2016 NOTA: Los artículos 52.c) y 68.b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establecen que los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, una serie de garantías a la hora de ser despedidos. El presente formulario permite la impugnación judicial del despido ... Formulario de demanda par denegación del registro de actas electorales Fecha última revisión: 13/10/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL (1)
Que mediante el p... Solicitud al Juzgado de lo Social de la readmisión de un representante de los trabajadores, tras declación de improcedencia o nulidad del despido Fecha última revisión: 11/05/2016 NOTA: La sentencia será ejecutada en sus propios términos cuando:a) El trabajador despedido fuera delegado de personal, miembro del comité de empresa o delegado sindical y, declarada la improcedencia del despido, optare por la readmisión.b) Declare la nulidad del despido.A tal fin, en cualquiera de los supuestos mencionados en el número anterior, una vez solicitada la readmisión, el juez competente dictará auto conteniendo la orden general de ejecución y despachando la misma, y acorda... Ver más documentos relacionados
... Caso práctico: Despido objetivo por causas económicas. Necesidad de la entrega de copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores. Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTO
La finalización del procedimiento de despido colectivo se produce mediante la comunicación de la decisión empresarial tras la celebración del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral, momento a partir del cual el empresario podrá comenzar a notificar los despidos a los trabajadores afectados por los mismos, siempre respetando el plazo mínimo de treinta días desde e... Ver más documentos relacionados
La representación de los trabajadores en la empresa se regula mediante una doble vía de representación:REPRESENTACIÓN LEGAL O UNITARIA: Comité de empresa o delegados de personal (Art. 62-68 ,ET). Afecta unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo. Carácter necesario y electiva.REPRESENTACIÓN SINDICAL. Delegados sindicales (Art. 10 ,LOLS). Afecta a los trabajadores de la empresa por su condición de afiliado a determinado sindicato. STC 1995/1996: “En nuestro sistema de relaciones laborales existen dos tipos de representantes de los trabajadores en las empresas: De un lado, los representantes sindicales y, de otro, los representantes unitarios o electivos (miembros de comités de empresa y delegados de personal)Características básicasREPRESENTACIÓN SINDICAL REPRESENTACIÓN UNITARIA Configuración legal mediante:Apdo. 1, Art. 28 ,Constitución EspañolaLOLSConfiguración legal mediante:Apdo. 2, Art. 129 ,Constitución EspañolaArt. 61-68 ,ETSTC 189/1993Representa a los afiliados al sindicato en la empresa o centro de trabajoSe articula a partir del centro de trabajo, afectando a la totalidad o conjunto de los trabajadores del centro, con independencia de su eventual afiliación sindical (apdo. 5, Art. 1 ,ET).Representantes (Art. 10 ,LOLS) SECCIONES SINDICALESDELEGADOS SINDICALESÓrganos de representación elegidos por todos los trabajadoresDELEGADOS DE PERSONALCOMITÉS DE EMPRESA Trabajo a distancia (Teletrabajo)Aquellos trabajadores que utilizando las tecnologías de la información en el marco de una relación laboral, en la cual un trabajo que podría ser realizado igualmente en los locales de la empresa se efectúa fuera de los mismos de forma regular, tienen los mismos derechos colectivos que el resto de trabajadores de la empresa. En consonancia con lo anteriormente citado, debemos tener en cuenta que los teletrabajadores:Podrán comunicarse con los representante de los trabajadores.Están sometidos a las mismas condiciones de participación y elegibilidad en las elecciones para las instancias representativas de los trabajadores o que prevean una representación de los trabajadores.Están incluidos en el cálculo determinante de los umbrales necesarios para las instancias de representación de los trabajadores, conforme a las legislaciones europeas y nacionales, así como a los convenios colectivos y prácticas nacionales.El establecimiento al que el teletrabajador será asignado con el fin de ejercer sus derechos colectivos se precisa de antemano.Los representantes de los trabajadores han de ser informados y consultados sobre la introducción del teletrabajo conforme a las legislaciones europea y nacionales, así como los convenios colectivos y prácticas nacionales.Libertad de sindicación para extranjeros.Los extranjeros tienen derecho a sindicarse libremente o a afiliarse a una organización profesional, en las mismas condiciones que los trabajadores españoles (apdo. 1, Art. 11 ,Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero).Representación de los trabajadores y contratación a tiempo parcialEl crédito horario legalmente establecido a favor de los representantes de los trabajadores, implica la atribución en tal concepto de un número determinado de horas mensuales en función de la plantilla de la empresa, y este es: el criterio que debe operar, junto al fundamento de que la defensa de los intereses para los que ha sido establecido depende de la complejidad de los mismo con independencia de la extensión de la jornada del trabajador al que corresponde, por lo que no cabe reducirlo en proporción a la jornada de trabajo que deba realizar el representante sindical contratado a tiempo parcial. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 18/10/1999 No hay versiones para este comentarioRepresentación de los trabajadoresComité de empresaDelegado de personalCentro de trabajoSindicatosDelegado sindicalTrabajo a distanciaRepresentación sindicalRepresentación unitariaSección sindicalAfiliación sindicalCrédito horarioJornada laboral
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 62. Delegados de personal.Artículo 68. Garantías.Artículo 61. Participación.Artículo 1. Ámbito de aplicación.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Ley Orgánica 4/2000 de 11 de Ene (Derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 10 Fecha de Publicación: 12/01/2000 Fecha de entrada en vigor: 01/02/2000 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 11. Libertad de sindicación y de huelga.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Constitución Española (de 27 de Dic de 1978)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 311 Fecha de Publicación: 29/12/1978 Fecha de entrada en vigor: 29/12/1978 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 28Artículo 129ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...