Source: https://nadzor-pedagogiczny.pl/porada/ponowne-zatrudnienie-nauczyciela-czy-w-przypadku-p/11327
Timestamp: 2019-09-18 05:09:48+00:00
Document Index: 105051713

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 21', 'art. 945', 'art. 9', 'art. 153', 'art. 1551', 'art. 1553', 'art. 64']

Ponowne zatrudnienie nauczyciela. Czy w przypadku pierwszego zatrudnienia nauczyciela na okres zajęć dydaktycznych i ponowne jego zatrudnienie od września następnego roku szkolnego, należy
Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne W tym przypadku nie obowiązuje wymóg złożenia przez nauczyciela tzw. zaświadczenia o niekaralności z KRK – art. 10 ust. 8a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta...
03 czerwca 2019 Kadry
Ponowne zatrudnienie nauczyciela. Czy w przypadku pierwszego zatrudnienia nauczyciela na okres zajęć dydaktycznych i ponowne jego zatrudnienie od września następnego roku szkolnego, należy zastosować procedurę, jakby był zatrudniany po raz pierwszy i wypełniać całą dokumentację, jaka obowiązuje w przypadku nauczycieli nowozatrudnianych (kwestionariusze dla ubiegającego się o zatrudnienie i pracownika, wszystkie oświadczenia, rejestr dyscyplinarnych kar - SIO, rejestr sprawców przestępstw na tle seksualnym, itp.)?
W tym przypadku nie obowiązuje wymóg złożenia przez nauczyciela tzw. zaświadczenia o niekaralności z KRK – art. 10 ust. 8a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. Natomiast należy sprawdzić karalność nauczyciela karą dyscyplinarną w SIO oraz figurowanie w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym – art. 10 ust. 8b KN, art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym, Dz.U. z 2018 r., poz. 405. Można by dalej prowadzić akta osobowe bez konieczności pobrania nowego kwestionariusza osobowego jeśli po raz pierwszy nauczyciel został zatrudniony po dniu 31 grudnia 2018 r. i – art. 945 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm. Wcześniejsze zatrudnienie po raz pierwszy (np. od września 2018 4.), z uwagi na różne okresy przechowywania akt osobowych, wymaga założenia nowych akt osobowych – art. 9 ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją, Dz.U. z 2018 r., poz. 357.
Nauczycielka była zatrudniona na zastępstwo (placówka nieferyjna) od 1.09.2014-03.02.2015 r. (kolejna umowa u tego samego pracodawcy), 04.02.-18.08.2015 r., 01.09.2015-30.06.2016 r. Proszę o podanie ile przysługiwało dni urlopu w umowie, która trwała od 04.02-18.08.2015 (początek umowy jest kontynuacją pracy u tego samego pracodawcy) oraz 01.09.2015-30.06.2016 r. (pracownica wykorzystała do sierpnia 2015 r. 35 dni urlopu a w 2016 r. 9 dni urlopu). Czy 35 dni urlopu to rok kalendarzowy czy rok szkolny. Zarówno w placówce publicznej prowadzonej przez j.s.t., jak i niepublicznej, urlop jest rozliczany wyłącznie w dniach roboczych w roku kalendarzowym, a nie szkolnym (art. 153 KP). Za 2014 r. nauczycielka nabyła praw do urlopu w wymiarze 12 dni (4/12 * 35 dni) w placówce samorządowej lub 9 dni (4/12 * 26 dni) w niepublicznej; w 2015 r. w pełnym wymiarze 35 dni w placówce samorządowej lub 26 dni w placówce niepublicznej, ponieważ częściowo przepracowany sierpień traktuje się jak miesiąc przepracowany w całości; w 2016 r. - w placówce samorządowej 18 dni, a w niepublicznej 13 dni (art. 1551 – art. 1553 KP, art. 64 ust. 3 KN). W odpowiedzi dostałam, że za 2015 r. należy się nauczycielce w sumie 35 dni urlopu. Czy prawidłowe jest wyliczenie dni urlopu: Zatrudniona od 01.09.2014-03.02.2015 r. oraz 04.02.2015-18.08.2015 r. - 4/12*35=12 dni za 2014 r. 8/12*35=24 dni za 2015 r. w sumie 36 dni - wykorzystała w sierpniu 35 dni, ponieważ tylko do tylu dni można wykorzystać urlop wypoczynku czy przy umowie od 01.09.2015-30.06.2016 r. należy policzyć w następujący sposób dni urlopu? 4/12*35=12 dni 6/12*35=18 dni z czego 9 dni urlopu wykorzystano w 2016 r. Ekwiwalent należy wypłacić za 21 dni?
Na podstawie jakiego przepisu dyrektor szkoły może zmusić nauczyciela do uzupełniania etatu w innej miejscowości (placówce), podając jako główny powód wytypowania jego osoby, posiadanie przez nauczyciela prawa jazdy i możliwość dojazdu?
Moja nauczycielka ma 22-letni staż pracy. Zgłosiła się z prośbą o zaliczenie do stażu pracy okresu jednolitych 5-cio letnich studiów magisterskich. Czy okres ten mogę jej zaliczyć do lat pracy i czy w związku z tym wypłacić nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy?