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Timestamp: 2019-12-06 11:17:08
Document Index: 59648609

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 90', 'artículo 26', 'artículo 16', 'artículo 166', 'artículo 12']

Resolución de 16 de febrero de 2015, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector Mercados Municipales y Galerías de Alimentación
Vigencia desde 29 de Septiembre de 2014. Revisión vigente desde 29 de Septiembre de 2014
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE MERCADOS MUNICIPALES Y GALERÍAS DE ALIMENTACIÓN DE LA COMUNIDAD DE MADRID,
TABLAS DEFINITIVAS DE MERCADOS PARA EL 2014
TABLAS DEFINITIVAS DE MERCADOS PARA EL 2015
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector Mercados Municipales y Galerias de Alimentacion, suscrito por la comisión negociadora del mismo el día 29 de septiembre de 2014; completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Decreto 23/2012, de 27 de septiembre, del Presidente de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con lo dispuesto en el Decreto 113/2012, de 18 de octubre, por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE MERCADOS MUNICIPALES Y GALERÍAS DE ALIMENTACIÓN DE LA COMUNIDAD DE MADRID, AÑOS 2014-2015
El presente Convenio Colectivo de Mercados Municipales y Galerías de Alimentación de la Comunidad de Madrid se otorga por la Federación Regional de Actividades Diversas de CC OO-Madrid y la Federación de Comercio Agrupado y Mercados de la Comunidad de Madrid (COCAM).
El presente Convenio Colectivo tendrá una duración de dos años, desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2015. Lo pactado en este Convenio será de aplicación a la firma del mismo, retrotrayéndose los preceptos económicos al primero de enero de 2014. Los atrasos correspondientes se abonaran al mes siguiente de la firma del Convenio independientemente de la fecha de publicación.
A) Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efecto de su aplicación práctica serán consideradas globalmente en cómputo anual.
En el supuesto de que la autoridad laboral, de acuerdo con las facultades que le concede el artículo 90.5 del Estatuto de los Trabajadores, adoptará las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalías, este Convenio quedará sin eficacia práctica, debiendo ser reconsiderado el contenido de su totalidad.
C) Absorción y compensación: Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza y origen de las mismas
b) En representación de las Asociaciones de Empresarios: Federación de Comercio Agrupado y Mercados de la Comunidad de Madrid (COCAM), cuatro vocales.
5. Todas las resoluciones que esta Comisión deba emitir sobre las consultas presentadas a la misma deberán producirse en un plazo máximo de quince días naturales, a partir de la recepción formal de las mismas, acompañadas de la documentación correspondiente.
Todos los trabajadores a quienes la empresa les ofrezca, dentro de su jornada laboral, realizar funciones de otra función profesional diferente a la suya y acepten ese ofrecimiento, voluntariamente, percibirán la cantidad de 153,50 euros mensuales, por polivalencia, tanto el ofrecimiento como la aceptación se harán por escrito, no pudiendo las empresas obligar a ningún trabajador a hacer trabajos fuera de su función profesional sin su aceptación.
Todo trabajador que lo solicite tendrá derecho a anticipos quincenales que, en ningún caso podrán superar la cantidad de 490,07 euros. No se podrá solicitar un nuevo anticipo mientras no se tenga liquidado otro anterior.
Las empresas afectadas por este Convenio deben tener establecido para todos los trabajadores del Sector un seguro para la cobertura de los riesgos de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional. El capital asegurado como indemnización será de 24.955,73 euros, independientemente de la cobertura de la Seguridad Social.
De forma opcional el trabajador podrá fraccionar sus días de vacaciones en dos períodos, siendo uno de ellos consistente en 15 ó 16 días dentro de su período vacacional asignado, en los períodos del 1 al 15 ó del 16 al 31 de cada uno de estos meses.
Si durante el disfrute de sus vacaciones anuales el trabajador padeciese una situación de I.T., no se computarán a efectos de duración de las vacaciones los días que hubiera durado esta última situación. Será inexcusable la acreditación de los días de hospitalización, si es que la hubiese, para que no se computen dichos días como de vacaciones. El período de disfrute lo asignara la empresa previa consulta con el trabajador.
Asimismo, si, antes de disfrutar sus vacaciones, el trabajador estuviese en la situación de I.T., tendrá derecho al disfrute de las mismas dentro del año natural cuando se incorpore a su puesto de trabajo. El período de disfrute lo asignará la empresa previa consulta con el trabajador.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, el parto o la lactancia, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En lo no recogido en este artículo con respecto a la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de hombres y mujeres se estará a lo dispuesto en la misma, siempre que no lo mejore.
1. En el caso de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliadas por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquélla, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para la salud.
2. En los supuestos de adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente de menores de hasta seis años la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos interrumpidos y con los límites señalados.
4. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o a un disminuido físico o psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
5. Protección de la maternidad. Con arreglo a lo prevenido en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de dicha Ley, deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no-realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
- Voluntaria:
Los trabajadores con un año de servicio en la Empresa podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo superior a cuatro meses e inferior a cinco años. En el supuesto de ser inferior al período máximo, ésta se podrá prorrogar por una sola vez, con la sola condición de preavisarlo con un mes de antelación a la finalización del período inicialmente solicitado.
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
- Para el cuidado de familiares:
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender el cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
En lo no recogido en este artículo con respecto a la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, se estará a lo dispuesto en la misma, siempre que no lo mejore.
Los trabajadores que se jubilen con carácter voluntario a la edad de 65 años percibirán una indemnización de 892,11 euros.
- A los 60 años: 3.742,26 euros.
- A los 61 años: 3.189,60 euros.
- A los 62 años: 2.657,98 euros.
- A los 63 años: 2.098,41 euros.
- A los 64 años: 1.524,58 euros.
De conformidad con lo señalado en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, el trabajador podrá solicitar la jubilación a los 64 años, obligándose la Empresa, de acuerdo con lo previsto en esta disposición legal, a sustituir al trabajador que se jubila por otro de nuevo ingreso en las condiciones previstas en tal Real Decreto. En este caso, el trabajador que se jubila la indemnización a que se alude más arriba será sólo de 353,60 euros.
- Jubilación parcial anticipada: Se estará a lo dispuesto en el artículo 166.2 y en la disposición transitoria 22 de la Ley General de Seguridad Social, así como a lo dispuesto en el artículo 12, apartados 6 y 7, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada por el Real Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este Convenio Colectivo se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencia e intención en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes.
6. En general las enumeradas en el actual Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995.
En el caso de las trabajadoras dentro de la revisión deberán realizarse un examen ginecológico.
- Cada 6 meses: vestuario necesario para el trabajo. La de invierno incluirá anorak. El uniforme de verano se entregará entre el 1 y el 15 de mayo y el de invierno, entre el 1 y el 15 de noviembre.
- En caso de rotura o deterioro notable de las prendas de trabajo se sustituirán las mismas por la empresa por otras nuevas.
En materia de prevención de riesgos laborales se estará a lo previsto en la Ley 31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
- Administrador-gerente: Es la persona que con o sin poderes ejerce la máxima autoridad en el mercado o galería comercial, pudiendo estar al frente de uno o varios de dichos centros comerciales. En el ejercicio de sus funciones dirige, ordena el trabajo del resto de los empleados, es el interlocutor de los comerciantes, lleva todo tipo de gestiones ante las distintas administraciones.
- Peón: Es el trabajador que desarrolla todas aquellas tareas que sin necesidad de conocimiento de un oficio realiza cualquier actividad que sólo exige esfuerzo muscular y mera atención.
- Mozos y personal de limpieza: Están ocupados en la limpieza de las instalaciones del centro comercial
El incremento definitivo de las tablas salariales para el año 2014 será del 0,7 por 100 y el incremento de las tablas salariales de 2015 será del 0,7 por 100.
Respecto a lo referido a los tiempos en reducción de jornada por cuidado de un menor se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 16/2013.
TABLAS DEFINITIVAS DE MERCADOS PARA EL 2014 (Incremento del 0,7 % sobre tablas definitivas de 2013)
GRUPO PROFESIONAL Y
Administrador Gerente 29.334,15 1.955.61
Jefe de Primera 21.178,95 1.411,93
Jefe de Segunda 19.777,50 1.318,50
Oficial Administrativo 16.627,80 1.108,52
Auxiliar Administrativo 14.002,50 933,50
Conserje Portero 15.052,80 1.003,52
Cobrador 15.052,80 1.003,52
Vigilante 14.002,50 933,50
Ordenanza 14.002,50 933,50
Maquinista 15.577,80 1.038,52
Electricista 15.577,80 1.038,52
Oficial de Oficios Varios 15.577,80 1.038,52
Peón 14.002,50 933,50
Personal de Limpieza 14.002,50 933,50
TABLAS DEFINITIVAS DE MERCADOS PARA EL 2015 (Incremento del 0,7% sobre tablas definitivas de 2014)
Administrador Gerente 29.539,50 1.969,30
Jefe de Primera 21.327,15 1.421,81
Jefe de Segunda 19.915,95 1.327,73
Oficial Administrativo 16.744,20 1.116,28
Auxiliar Administrativo 14.100,50 940,03
Conserje Portero 15.158,10 1.010,54
Cobrador 15.158,10 1.010,54
Vigilante 14.100,50 940,03
Ordenanza 14.100,50 940,03
Maquinista 15.687,00 1.045,80
Electricista 15.687,00 1.045,80
Oficial de Oficios Varios 15.687,00 1.045,80
Peón 14.100,50 940,03
Personal de Limpieza 14.100,50 940,03