Source: http://en.radapracownikow.pl/ROSZCZENIA-PRACOWNIKA-ZWIAZANE-Z-MOBBINGIEM,580,knowledge.html
Timestamp: 2018-03-19 08:25:07+00:00
Document Index: 53494780

Matched Legal Cases: ['art. 943', 'art. 943', 'art. 943', 'art. 444', 'art. 944', 'art. 943', 'art. 361']

Rada Pracowników – Portal dla organizacji pracowniczych
DOCUMENT ON DEMAND
Did not manage to find the document you need?
Write us and we will prepere it for you
within 48H (5 days a week)
You have to be logged in to use document on demand option.
enter the string
[24] WORKERS’ COUNCIL [58] TRADE UNIONS [21] COLLECTIVE DISPUTES [10] STRIKES CONDUCTING [40] OCCUPATIONAL PENSION SCHEMES [48] PENALTIES [35] LEAVES [63] REMUNERATION [153] CONLUSION AND TERMINATION OF AN EMPLOYMENT CONTRACT [32] MASSIVE LAYOFFS [11] PROHIBITION ON COMPETITION [10] WORK CERTIFICATE
ROSZCZENIA PRACOWNIKA ZWIĄZANE Z MOBBINGIEM
date of publication 31-12-2013
Pracownikowi będącemu ofiarą mobbingu przysługują dwa odrębne roszczenia: roszczenie o zadośćuczynienie za doznaną krzywdę (art. 943 § 3 Kodeksu pracy – K.p.) oraz odszkodowanie (art. 943 § 4 K.p.). Gdy pracownik ponadto rozwiąże umowę bez zachowania okresu wypowiedzeniaze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy (do których należy przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy) przysługuje mu również dodatkowe odszkodowanie odpowiadające wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Należy podkreślić, iż roszczenia pracownika związane z mobbingiem będą zawsze kierowane w stosunku do pracodawcy. Na pracodawcy bowiem spoczywa obowiązek przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. Niezależnie zatem czy mobberem będzie pracodawca czy inni pracownicy odpowiedzialność prawną za skutki jego występowaniazawsze będzie ponosił zatrudniający.
Roszczenie o zadośćuczynienie za doznaną krzywdę, przysługuje pracownikowi wyłącznie w sytuacji, gdy mobbing wywołał u niego rozstrój zdrowia. Zadośćuczynienie ma charakter kompensacyjny i powinno zmierzać do wynagrodzenia pracownikowi wszelkich niedogodności fizycznych i psychicznych związanych z mobbingiem. Do ustalania wysokości zadośćuczynienia powinno brać się pod uwagę wszystkie okoliczności związane z daną sprawą, w szczególności zaś rozmiar doznanej krzywdy, natężenie i intensywność doznanych cierpień, ilość niedogodności oraz czas ich trwania. Wydaje się także, iż naprawienie szkody powinno obejmować również konsekwencje materialne, w tym w szczególności koszty związane z leczeniem pracownika. Co prawda, podstawą dochodzenia roszczeń z tytułu doznanej krzywdy będzie bezpośrednio przepis Kodeksu pracy (art. 943 § 3 K.p.), ale nie ma przeszkód by do określania konkretnych kwot zadośćuczynienia stosować regulujące te kwestie przepisy Kodeksu cywilnego (art. 444 § 1 K.c.).
Odszkodowanie z art. 944 § 4 K.p. przysługiwać będzie pracownikowi, ale tylko gdy ten w skutek mobbingu rozwiąże stosunek pracy. W praktyce pojawiły się wątpliwości czy pracownik może żądać odszkodowania określonego w omawianym przepisie, gdy rozwiązał umowę o prace w innym trybie niż dyscyplinarny. Pracownik będzie mógł domagać się odszkodowania nawet wtedy, gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpi na podstawie wypowiedzenia z inicjatywy pracownika. W tym przypadku pracownik powinien w wypowiedzeniu wskazać przyczynę – lobbing. Z treści art. 943 §4 K.p., nie wynika bowiem bezpośrednio, w jakim trybie powinno nastąpić rozwiązanie umowy, wymaga on jedynie inicjatywy pracownika w tym zakresie.
Ustawodawca nie określił w Kodeksie pracy maksymalnej wysokości odszkodowania ani sposobu jego ustalania. Stąd do określania jego wysokości zastosowanie znajdą ogólne przepisy Kodeksu cywilnego, w szczególności zaś art. 361 § 1 dotyczący odpowiedzialności za normalne następstwa działania lub zaniechania oraz 361 § 2 dotyczący pełnej kompensacji szkody (rzeczywistej szkody związanej z rozwiązaniem stosunku pracy oraz utraconych z związku z tym faktem korzyści).
Nie ma również przeszkód by pracownik u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, który rozwiązał zarazem umowę o prace dochodził wypłaty zarówno zadośćuczynienia, jak i odszkodowania o ile zajdą ku temu stosowne przesłanki.
Autor: Jakub Wiewióra, aplikant radcowski w Kancelarii Prawa Pracy "Wojewódka i Wspólnicy" Sp. k.
Stan prawny : 31 grudnia 2013 roku
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 nr 24 poz. 141); Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny(Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93)
Przyczyny wypowiedzenia...
Pracodawca krytykuje. kiedy...
Zwolnienie od pracy...
Roszczenia pracownika...
Czy jazda służbowym autem w...
Zawarcie umowy o pracę w...
Zakażenie wirusem hiv nie...
Dochodzenie roszczeń ze...
Ochrona praw autorskich...
the website »
By using this site you agree that you have read, understand, and accept the terms of use.
Do you want to be sure when and on what basis to hold workers’ council elections? Looking for answers...
terms of use » contact us » write to us
recommended pages »
www.bezsadu.pl
www.doradcappe.pl
radapracownikow.pl | 2O12