Source: https://prawopracyblog.wordpress.com/2012/01/02/jakie-okresy-rozliczeniowe-czasu-pracy-mozna-stosowac/
Timestamp: 2017-07-23 06:52:20+00:00
Document Index: 66318880

Matched Legal Cases: ['art. 129', 'art. 135', 'art. 136', 'art. 137', 'art.138', 'art. 139', 'art. 140', 'art. 143', 'art. 144']

Jakie okresy rozliczeniowe czasu pracy można stosować? – §Prawo pracy i nie tylko..
Jakie okresy rozliczeniowe czasu pracy można stosować?	2 stycznia 201227 marca 2015	Okresy rozliczeniowe czasu pracy
Koniec ustawy antykryzysowej powoduje, że przedsiębiorcy nie mogą korzystać z możliwości wydłużenia okresy rozliczeniowego czasu pracy na zasadach, które przewidywane były w tej ustawie.
Pamiętaj! Obecnie należy pamiętać o przepisach kodeksu pracy, które regulują te kwestię.
Podstawowy okres rozliczeniowy czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy, to okres, który nie przekracza 4 miesięcy.
Pamiętaj! Wyjątkowo może on być wydłużony do 6 lub 12 miesięcy.
Jeżeli chodzi o systemy czasu pracy, które charakteryzują się pewną uciążliwością dla pracownika (różne systemy równoważnego czasu pracy, gdzie możliwe jest wykonywanie pracy dłużej niż 8 godzin w ciągu doby), z zasady stosuje się krótki, jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy.
Pamiętaj! Pracodawcy mogą go wydłużyć do trzech lub czterech miesięcy tylko w wyjątkowych przypadkach.
W systemach czasu pracy, które są wprowadzane na wniosek pracownika, także ze względu na to, że przewidywana w nich jest możliwość wykonywania pracy w wymiarze, który przekracza 8 godzin na dobę, stosowany jest ochronny dla pracownika jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy.
Jak wybrać właściwy okres rozliczeniowy czasu pracy?
Podstawowy system czasu pracy (art. 129 k.p)
do 4 miesięcy, który stosowany jest w każdym przypadku;
do 6 miesiecy, który stosowany jest w rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub osób;
do 12 miesięcy, który stosowany jest w rolnictwie i hodowli oraz przy pilnowaniu mienia lub osób, gdy uzasadnione jest to dodatkowo nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi, które maja wpływ na przebieg procesu pracy.
Równoważny czas pracy – podstawowy (art. 135 k.p)
do 1 miesiąca, który jest stosowany w każdym przypadku;
do 3 miesięcy, który stosowany jest w szczególnie uzasadnionych przypadkach;
do 4 miesięcy, który stosowany jest przy pracach, które są uzależnione od pory roku lub warunków atmosferycznych.
Równoważny czas pracy – przy dozorze urządzeń lub pozostawaniu w pogotowiu do pracy (art. 136 k.p)
do 1 miesiąca, który jest stosowany w każdym przypadku.
Równoważny czas pracy – przy pilnowaniu osób lub ochronie mienia, w zakładowych strażach pożarnych i zakładowych służbach ratowniczych (art. 137 k.p)
do 1 miesiąca, który stosowany jest w każdym przypadku;
do 4 miesięcy, który jest stosowany przy pracach, które są uzależnione od pory roku lub warunków atmosferycznych.
Praca w ruch ciągłym (art.138 k.p)
do 4 tygodni, który jest stosowany w każdym przypadku.
Przerywany czas pracy (art. 139 k.p)
do 4 miesięcy, który stosowany jest w każdym przypadku.
Zadaniowy czas pracy (art. 140 k.p)
do 1 miesiąca, który stosowany jest w każdym przypadku.
Skrócony tydzień pracy (art. 143 k.p)
Praca weekendowa (art. 144 k.p)
Posted in: Prawo pracy | Tagged: czas pracy 2012, czas pracy w 2012, okres rozliczeniowy czasu pracy, okres rozliczeniowy czasu pracy 2012, okresy rozliczeniowe czasu pracy, rozliczanie czasu pracy	Zobacz wpisy
Jak rozmawiać o podwyżce?Jak obliczyć czas pracy? Skomentuj Anuluj pisanie odpowiedzi	Wpisz tutaj swój komentarz...
Porady prawne przez internet	WARTO PRZECZYTAĆ..	Subskrybcja e-mail
Porady prawne (8)
Prawo pracy (184)
Nowe posty Czy emerytury zostały dobrze wyliczone?
Konkubinat a mieszkanie komunalne
Jak przeliczyć emeryturę?
Czy można zwolnić pracownika, bo ma prawo do emerytury?
Najpopularniejsze wpisy	Wniosek o podwyżkę wynagrodzenia	Błąd w pracy - jak się do niego przyznać?	Obowiązki kadrowej	Wzór skargi do Państwowej Inspekcji Pracy	Kiedy powiadomić pracodawcę o zwolnieniu lekarskim?	Wniosek o wypłatę nadgodzin - wzór ...	Kwestionariusz osobowy dla pracownika wzór	Pozew do sądu pracy - kiedy i jak złożyć?	Zniżki na bilety PKP	Jak sformułować przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?	Blogroll