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Timestamp: 2013-12-05 04:58:34
Document Index: 5055415

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 7', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 53', 'artículo 11', 'artículo 10', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 1']

Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio textil de la provincia de Barcelona para el período 1.2.2005-31.12.2007 .
Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio textil de la provincia de Barcelona para el período 1.2.2005-31.12.2007.
Código convenio: 0800795
Publicación: DOGC 4481 - 03/10/2005 Ver documentos relacionados
Artículo 4. Garantía ad personam.
Artículo 7. Interpretación y vigilancia.
Artículo 13. Contratos de formación.
Artículo 14. Contratación eventual.
Artículo 16. Contrato a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo.
Artículo 17. Contratación de trabajadores discapacitados.
Artículo 18. Categorías profesionales.
Artículo 22. Jubilación a los 64 años.
Artículo 25. Enfermedad.
Artículo 27. Calendario laboral y de vacaciones.
Artículo 29. Uniforme y reposición de prendas.
Artículo 30. Maternidad, adopción y acogida.
Artículo 31. Reducción de la jornada por lactancia.
Artículo 32. Descuento por compras.
Artículo 33. Cobros.
Artículo 34. Discriminación laboral.
Artículo 35. Seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 36. El acoso en el trabajo: protocolo de actuación.
Artículo 37. Protección a los/as trabajadores/as víctimas de la violencia de género.
CAPÍTULO VII. FALTAS DE PERSONAL.
Artículo 45. Prescripción de las faltas.
Artículo 46. Sanciones a las empresas.
Artículo 47. Derechos de asociación y reunión.
Artículo 48. Información sindical.
Artículo 49. Secciones sindicales y delegado sindical.
Artículo 53. Participación en las negociaciones de convenios colectivos.
ANEXO 1. Convenio colectivo de trabajo de comercio textil de la provincia de Barcelona.
El presente Convenio entrará en vigor a partir del momento de su registro oficial, con independencia de su publicación en el correspondiente boletín oficial, a excepción de sus efectos económicos que regirán a partir de 1 de febrero de 2005.
El presente Convenio regirá hasta 31 de diciembre de 2007. Se entenderá prorrogado de año en año mientras que por cualquiera de las partes no sea denunciado en forma, con 3 meses de antelación, por lo menos, a su término o al de cualquiera de sus prórrogas.
Se respetarán a título personal, las condiciones más beneficiosas que tengan establecidas las empresas en el momento de la entrada en vigor del presente Convenio, incluidas las derivadas de las categorías profesionales que desaparecieron.
El cometido, funcionamiento y concretas competencias de la Comisión Paritaria, se encuentran estructurados en la cláusula final 1 del presente Convenio.
8.1��Organización del trabajo
8.2��Pluralidad de funciones
Para conseguir dichos objetivos se crea una comisión mixta denominada Comisión de Profesionalización del Sector del Comercio Textil de Barcelona y Provincia. Sus competencias serán las siguientes:
Planificar y desarrollar un programa de formación profesional para el sector; procurar que tanto la programación como la impartición de las acciones formativas se ajusten a las necesidades formativas de los trabajadores del sector.
Entender de las solicitudes y de la impartición de los cursos de formación.
Solicitar subvenciones tanto para los programas de formación como para las acciones complementarias y de acompañamiento a la formación.
Establecer criterios de vinculación de la formación profesional y su conexión con el sistema de clasificación profesional definido en este Convenio.
Proporcionar los medios para que las acciones programadas lleguen a conocimiento del mayor número de trabajadores y empresas y para facilitar su participación.
La Comisión creada podrá adquirir identidad propia, previo acuerdo de las partes, mediante fundación u otra figura legal que acuerden, pero en ningún caso tendrá afán de lucro.
La Comisión se dotará de un reglamento de funcionamiento interno.A tal efecto ambas partes se comprometen a reunirse para el desarrollo de este apartado durante la vigencia de este Convenio.
Las empresas que impartan cursos de formación profesional o que acuerden con los trabajadores la realización de cursos dentro de la jornada laboral, tendrán que mantenerles el salario, que será a cargo de la empresa, de acuerdo con la legislación vigente.
El personal comprendido en el presente Convenio que se proponga cesar voluntariamente en el servicio de una empresa, habrá de comunicarlo a la dirección de esta, al menos, con 15 días de antelación a la fecha en que se haya de dejar de prestar servicio.
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en el aviso.
Asimismo las empresas vendrán obligadas a comunicar el preaviso de cese con una antelación mínima de 15 días, en todas las modalidades de contratación cuya duración sea superior a 1 año.
El número de horas de trabajo anuales que consta especificado en el segundo párrafo del presente artículo, se prorrateará proporcionalmente para aquellos trabajadores con contratos de duración inferior a un año.
Aquellos trabajadores que presten sus servicios en jornada completa durante alguno o algunos de los festivos oficiales anuales en los cuales se autoriza la apertura de los establecimientos al público, en base al Decreto de horarios comerciales y apertura de festivos de la Generalidad de Cataluña, disfrutarán de 1 día y medio de descanso a realizar, de acuerdo con el empleado, asistido por sus representantes y empresa, en los 3 meses siguientes o, en su caso, percibirán una compensación económica a negociar en cada entidad con la representación de los trabajadores.
Los tiempos dedicados a formación teórica podrán concentrarse a lo largo de la duración del contrato, siempre que no se haya agotado el tiempo de duración del mismo, estándose, a este respecto, a lo dispuesto en el apartado e del artículo 11.2 del Estatuto de los trabajadores y en el artículo 10 del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo.
Se entenderá por categoría profesional de referencia aquélla en la cual se encuentre encuadrado un trabajador que realice las mismas o similares labores que el contratado en formación, si bien con una relación de naturaleza temporal diversa a ésta o con un contrato de carácter indefinido.
En atención a las especiales necesidades y características del sector que conllevan períodos en los que se acumulan las tareas y/o se producen excesos en la afluencia de clientes en temporadas concretas, las empresas podrán concertar contratos eventuales, al amparo de lo establecido en este Convenio colectivo y en el artículo 15.1.b del Estatuto de los trabajadores, por una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses contados a partir de la fecha en que se produzcan las causas que justificasen su utilización.
A los efectos de lo previsto en el artículo 15.1.a del Estatuto de los trabajadores, además de los contenidos generales, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las empresas del sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados, los siguientes:
Las campañas específicas, las ferias, exposiciones, ventas especiales y otras tareas comerciales que presenten perfiles propios y diferenciados del resto de la actividad.
La utilización de la modalidad contractual de obra y servicio para cualquiera de las tareas anteriormente descritas, todas ellas en principio de duración incierta, pero que se estime que aquélla pueda ser superior al año, requerirá la utilización del documento de autorización del contrato, que al efecto de evitar abusos e irregularidades emitirá la Comisión Paritaria Mixta del Convenio, y la comunicación a la misma de la finalización del contrato, en su caso. La utilización del documento oficial de la Comisión y el conocimiento, por parte de ésta, de la contratación efectuada, serán requisito indispensable para el reconocimiento de la validez temporal del contrato.
1.�El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Para todo lo no previsto en relación con los contratos a tiempo parcial se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los trabajadores en su redacción otorgada por el apartado tercero del artículo 1 de la Ley 12/2001, de 9 de julio.
2.�El contrato de trabajo fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.
Se estará a lo dispuesto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos (LISMI) y a sus normas reglamentarias de desarrollo, incluidas aquellas como el Real Decreto 364/