Source: http://gsw.com.pl/publikacje/prawo-pracy/urlop-wypoczynkowy-prawo-czy-obowiazek-pracownika
Timestamp: 2018-08-19 00:18:44+00:00
Document Index: 37845421

Matched Legal Cases: ['art. 161', 'art. 163', 'art. 164', 'art. 52', 'art. 163', 'art. 161', 'art. 168', 'art. 163']

Urlop wypoczynkowy prawo czy obowiązek pracownika? - Publikacje | GSW
Urlop wypoczynkowy – prawo czy obowiązek pracownika?
Prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego zawsze było postrzegane jako jedno z podstawowych praw pracowniczych. W obecnych czasach, podążając za orzecznictwem Sądu Najwyższego, można się jednak zastanawia na ile coroczny urlop jeszcze jest prawem, a na ile stał się on obowiązkiem pracownika.
Zasadniczo, wskazany urlop powinien być udzielony pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 Kp). Nie ma jednak żadnych przepisów, które tak wprost obligowały do tego pracodawcę, jak i dawały pracownikowi uprawnienie do skutecznego wyegzekwowania wskazanego obowiązku (udzielenia urlopu w danym roku kalendarzowym).
Do 1 stycznia 2003 r., kiedy to nastąpiła nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w zakresie sposobu planowania urlopów (art. 163 Kp) urlopy były udzielane wyłącznie zgodnie z planami urlopów ustalanymi na okresy roczne, uwzględniającymi tak wnioski pracowników jak i opinie zakładowych organizacji związkowych (do 1989 r. opinie rad zakładowych). Pracownik, z chwilą ustalenia dla niego planu urlopu, miał prawo udać się na urlop w ustalonym terminie bez konieczności uzyskiwania dalszych zgód. Naturalnie urlop ustalony, mógł zostać przesunięty na wniosek pracownika lub pracodawcy, niemniej jednak, przy przesunięciu terminu na wniosek pracodawcy, musiało być to umotywowane szczególnymi potrzebami pracodawcy (zakładu pracy), a nieobecność pracownika musiała powodować poważne zakłócenia toku pracy. Tak sformułowana treść art. 164 Kodeksu pracy zmuszała pracodawcę do rozważnych zmian w udzielonych urlopach, gdyż w razie uznania, że nie występują okoliczności wskazane przez pracodawcę, pracodawca mógł być narażony na odpowiedzialność odszkodowawczą względem pracownika.
Dla wskazanych pracodawców (zwolnionych z tworzenia planów urlopowych) ustawodawca w miejsce planów urlopów wprowadził procedurę „ustalenia terminu urlopu po porozumieniu z pracownikiem”. Ponieważ dla wskazanej procedury ustalenia terminu nie przewidziano żadnej specjalnej formy, de facto została ona sprowadzona do złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu w danym terminie i jej akceptacji przez pracodawcę (lub analogicznie złożenia propozycji przez pracodawcę i jej akceptacji przez pracownika). Co najistotniejsze we wskazanej zmianie, nie wprowadzono żadnego przepisu obligującego pracodawcę do udzielenia urlopu w terminie wskazanym przez pracownika. Sąd Najwyższy wielokrotnie podkreślał, że samo złożenie wniosku przez pracownika nie będzie uprawniało go do rozpoczęcia urlopu, a udanie się na urlop bez zgody pracodawcy stanowi przykład nieusprawiedliwionej nieobecności i może zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, co uzasadnia nawet zwolnienie dyscyplinarne w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. (por. m.in. wyrok SN z dnia 15 marca 2001 r., I PKN 306/00). (przyp. aut.: Jedynym wyjątkiem w tym zakresie jest udzielanie urlopu pracownikowi, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, gdzie pracodawca jest związany wnioskiem pracownika (art. 163 § 3 Kp)).
Na skutek powyższego, pracownicy (ustalający urlop w tym trybie), do czasu faktycznego wyrażenia przez pracodawcę zgody na urlop, utracili wiedzę kiedy i w jakim wymiarze w danym roku kalendarzowym będą mogli ze swojego urlopu skorzystać (w przeciwieństwie do urlopu planowanego w planie urlopów gdzie wskazaną wiedzę nabywali z początkiem roku). Wydawać by się mogło, że ze względu na zasadę udzielania urlopów w danym roku kalendarzowy (por. art. 161 Kp) ten stan niewiedzy powinien dotyczyć tylko danego roku kalendarzowego. Niestety (dla pracowników) ze względu na ukształtowanie przepisów oraz linię orzeczniczą Sądu Najwyższego, pracownik utracił możliwość długoterminowego zaplanowania urlopu na zdecydowanie dłuższy okres czasu.
Zgodnie z treścią art. 168 Kp, który w zamierzeniu miał stanowić jedynie wyjątek dla ogólnej zasady udzielania urlopów w danym roku kalendarzowym, urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 (w ramach planu urlopów lub w ramach ustaleń z pracodawcą) należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września (pierwotnie do dnia 31 marca) następnego roku kalendarzowego.