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Timestamp: 2016-12-06 08:53:35+00:00
Document Index: 13452161

Matched Legal Cases: ['art. 114', 'art. 84', 'art. 114', 'art. 84', 'art. 114', 'art. 84', 'art. 114', 'art. 4', 'art. 114', 'art. 84', 'art. 84', 'art. 84', 'art. 84', 'art. 114', 'art. 114', 'art. 114', 'art. 114', 'art. 84', 'art. 84', 'art. 114', 'art. 66', 'art. 84', 'art. 8', 'art. 84', 'art. 84', 'art. 84', 'art. 114', 'art. 84', 'art. 84', 'art. 84', 'art. 84', 'art. 114', 'art. 84', 'art. 123', 'art. 84', 'art. 84', 'art. 84']

⭐DOCUMENTO INFORMATIVO SUL PIANO DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI PHANTOM STOCK 2015
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1 DOCUMENTO INFORMATIVO SUL PIANO DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI PHANTOM STOCK 2015 (redatto, con valenza per il Gruppo BPER dalla Capogruppo Banca popolare dell Emilia Romagna, Società cooperativa, ai sensi dell art. 114 bis del D.Lgs 24 febbraio 1998 n. 58 e dell art. 84 bis del Regolamento Emittenti Consob approvato con delibera n del 14 maggio 1999 come successivamente modificato ed integrato) Sassari, 20 Marzo 20152 Definizioni Ai fini del presente documento i termini sotto indicati hanno il seguente significato: BPER o EMITTENTE BANCA ASSEMBLEA AZIONI BONUS COMITATO NOMINE E REMUNERAZIONE CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE COMMON EQUITY TIER 1 RATIO DATA DI ASSEGNAZIONE DESTINATARI o BENEFICIARI DIRIGENTI CON RESPONSABILITA STRATEGICHE Banca popolare dell Emilia Romagna Società Cooperativa (di seguito anche solo Banca, BPER o Capogruppo ), con sede legale in Modena, Via San Carlo, n. 8/20, iscritta nel Registro delle imprese di Modena, P.IVA n Banca di Sassari (di seguito anche solo Banca ), con sede legale in Sassari, Viale Mancini n. 2. Assemblea ordinaria della Banca. Indica le azioni ordinarie di BPER quotate sul mercato azionario italiano, gestito da Borsa Italiana. Parte variabile della retribuzione, riferita al personale più rilevante, definita secondo quanto disposto dalle Politiche di remunerazione 2015 del Gruppo BPER. Comitato per le nomine e la remunerazione di BPER. Indica il Consiglio di Amministrazione della Banca. Percentuale del Totale dei Fondi Propri della Banca, rispetto al totale delle attività ponderate per il rischio, che assicura la stabilità in momenti di crisi: si calcola utilizzando il capitale versato e le riserve di utili che costituiscono i principali elementi patrimoniali di qualità primaria. Data nella quale il Consiglio di Amministrazione della Banca, previa approvazione del Piano da parte dell Assemblea, assegna la Azioni virtuali ai Beneficiari. Indica i soggetti ai quali verranno assegnate le Phantom. Gli Amministratori, i sindaci, i componenti la Direzione Generale (Direttore Generale e Vice Direttori Generali), i titolari delle Direzioni che hanno valenza di Gruppo, della Capogruppo i componenti delle Direzioni Generali delle Banche del Gruppo e della società consortile BPER Services, e i Dirigenti preposti alla redazione dei documenti contabili societari. Il presente Piano si applica ai soli Dirigenti con Responsabilità strategiche rientranti nel perimetro del Personale più rilevante come di seguito definito. GRUPPO BPER BPER e le società controllate direttamente o indirettamente da BPER ai sensi delle vigenti disposizioni di legge. HEDGING Copertura. Nello specifico contesto, ci si riferisce a strategie di copertura o di assicurazione sull effettivo ammontare 23 della remunerazione rispetto a movimenti sfavorevoli del prezzo di mercato dell azione di riferimento. ENTRY GATE PERSONALE PIU RILEVANTE PHANTOM STOCK o AZIONI VIRTUALI PHANTOM STOCK PLAN o PIANO REGOLAMENTO EMITTENTI Parametri minimi (patrimoniali e reddituali) al superamento dei quali è prevista la valutazione del personale e l eventuale assegnazione del bonus 1. Personale del Gruppo la cui attività professionale ha o può avere un impatto rilevante sul profilo di rischio della Banca, come definito all interno delle Politiche di remunerazione del Gruppo BPER. Indica gli strumenti finanziari virtuali (gratuiti, personali e non trasferibili inter vivos) che attribuiscono a ciascun destinatario il diritto all erogazione a scadenza di una somma di denaro corrispondente al valore dell Azione BPER determinato, come definito al par. 3.8, alla data di erogazione stessa. Indica il Piano di compensi del personale più rilevante adottato dal Gruppo BPER e basato su strumenti finanziari. Indica il Regolamento Consob n /99 e successive modifiche ed integrazioni. TUF Indica il Decreto Legislativo 24 febbraio 1998, n. 58. PERIODO DI VESTING PERIODO DI RETENTION Periodo intercorrente tra il momento in cui viene assegnato il diritto a partecipare al Piano e quello in cui il diritto matura. Periodo intercorrente tra il momento in cui matura il diritto a partecipare al Piano e quello in cui avviene l erogazione del bonus o parte di esso. 1 Per maggiori dettagli circa le modalità di funzionamento degli entry gate si rimanda alla Relazione sulla remunerazione4 Premessa Il presente Documento Informativo è stato predisposto dalla Banca su indicazioni della Capogruppo, al fine di fornire un informativa in merito alla proposta di adozione del Phantom Plan, sottoposto all approvazione dell Assemblea ordinaria dei soci della Banca in data 11 aprile 2015, ai sensi dell art. 114 bis del TUF. In particolare, il Documento Informativo è stato redatto ai sensi dell art. 84 bis del Regolamento Emittenti ed in coerenza con le indicazioni contenute nello Schema n. 7 dell Allegato 3A al Regolamento Emittenti. Il Piano è finalizzato all erogazione di un bonus in denaro che viene determinato in base alla quotazione di mercato delle azioni, ed è definito Phantom Plan, in quanto non basato sulla consegna fisica degli strumenti finanziari sottostanti ma sull erogazione ( cash ) di somme in denaro corrispondenti al controvalore delle azioni sottostanti a date definite ex-ante. Il Piano è da considerarsi di particolare rilevanza ai sensi dell art. 114 bis, comma 3, del TUF e dell art. 84 bis, comma 2, del Regolamento Emittenti in quanto rivolto al personale di BPER e delle altre società del Gruppo BPER, identificato dal suddetto art. 114 bis, del TUF. Il Documento Informativo, pubblicato nel sito internet è a disposizione dei Soci presso la sede sociale della Banca di Sassari, Viale Mancini n. 2 Sassari. 45 1. Soggetti destinatari 1.1. Indicazione nominativa dei destinatari che sono componenti del Consiglio di Amministrazione dell Emittente, delle società controllanti e di quelle, direttamente o indirettamente, controllate Di seguito si riportano i nominativi dei destinatari del Phantom Plan rientranti nelle categorie indicate nel paragrafo 1.1 dell Allegato 3A dello Schema 7 del Regolamento Emittenti Consob. Qualora nel corso dell esercizio 2015 si verificassero avvicendamenti nelle figure di seguito indicate, anche il/i soggetto/i eventualmente incaricato/i di subentrare nella/e posizione/i rientrerebbe/rientrerebbero tra i destinatari del Piano per quanto di propria competenza. Il Signor Vandelli Alessandro Amministratore Delegato, di Banca popolare dell Emilia Romagna; Il Signor Esposito Stefano, Consigliere Delegato di Sardaleasing Categorie di dipendenti o di collaboratori dell Emittente e delle società controllanti o controllate di tale Emittente Il Piano è destinato ai dipendenti del Gruppo BPER individuati come personale più rilevante ai sensi di quanto definito dal regolamento delegato (UE) n. 604 del 4 marzo 2014 ovvero a quelle categorie di soggetti che hanno impatto rilevante sul profilo di rischio della Banca. Sono ricompresi solo i soggetti destinatari di bonus il cui livello massimo può superare una specifica soglia oltre cui è prevista erogazione anche tramite l assegnazione di Phantom Indicazione nominativa dei Beneficiari del Piano, che siano appartenenti ai seguenti gruppi Di seguito si riportano i nominativi dei beneficiari del Phantom Plan rientranti nelle categorie indicate nel paragrafo 1.3 dell Allegato 3A dello Schema 7 del Regolamento Emittenti Consob. Tali soggetti beneficeranno del presente Piano esclusivamente qualora la componente variabile assegnata agli stessi superi uno specifico importo definito dal Consiglio di Amministrazione della Capogruppo. Inoltre, qualora nel corso dell esercizio 2015 si verificassero avvicendamenti nelle figure di seguito indicate, anche il/i soggetto/i eventualmente incaricato/i di subentrare nella/e posizione/i rientrerebbe/rientrerebbero tra i destinatari del Piano per quanto di propria competenza. a) Direttori Generali dell Emittente strumenti finanziari, delle società controllanti e di quelle, direttamente o indirettamente, controllate: o o o Signor Togni Fabrizio, Direttore Generale, Banca popolare dell Emilia Romagna; Signor Cuccurese Giuseppe, Direttore Generale, Banco di Sardegna; Signor Panti Lucio Domenico, Direttore Generale, Banca di Sassari. b) altri dirigenti con responsabilità strategiche come definiti dall Emittente strumenti finanziari, nel caso in cui abbiano percepito nel corso dell esercizio compensi complessivi maggiori rispetto al compenso complessivo più elevato tra quelli attribuiti ai componenti del Consiglio di Amministrazione, ovvero del Consiglio di Gestione, e ai Direttori Generali dell Emittente strumenti finanziari; 56 Tra i destinatari del presente Piano non vi sono soggetti rientranti in questa categoria. c) persone fisiche controllanti l Emittente azioni, che siano dipendenti ovvero che prestino attività di collaborazione nell Emittente azioni. Tra i destinatari del presente Piano non vi sono soggetti rientranti in questa categoria Descrizione e indicazione numerica degli altri beneficiari Di seguito si riportano la descrizione e la numerosità dei destinatari del Phantom Plan rientranti nelle seguenti categorie: a) dirigenti con responsabilità strategiche come definiti dall Emittente diversi da quelli indicati nella lett. b) del paragrafo 1.3. Rientrano in tale categoria quattordici(14) soggetti relativi alla Capogruppo, uno (1) soggetto relativo al Banco di Sardegna e uno (1) soggetto relativo alla Banca di Sassari. b) altre eventuali categorie di dipendenti o di collaboratori per le quali sono state previste caratteristiche differenziate del Piano (ad esempio, dirigenti, quadri, impiegati etc.). Rientrano in tale categoria dieci (10) soggetti relativi alla Capogruppo, uno (1) soggetto relativo al Banco di Sardegna. Anche per le suddette categorie, i soggetti beneficeranno del presente Piano esclusivamente qualora la componente variabile assegnata agli stessi superi uno specifico importo definito dal Consiglio di Amministrazione. Inoltre, qualora nel corso dell esercizio 2015 si verificassero cambiamenti o avvicendamenti nelle figure identificate quale personale più rilevante, anche il/i soggetto/i eventualmente incaricato/i di subentrare nella/e posizione/i rientrerebbe/rientrerebbero tra i destinatari del Piano per quanto di propria competenza. 67 2. Le ragioni che motivano l adozione del Piano 2.1. Obiettivi che si intendono raggiungere mediante l attribuzione del Piano Con l adozione del Piano, il Gruppo BPER si prefigge di adeguare le modalità di erogazione dei bonus riferiti all esercizio 2015 (previsti per i dipendenti e collaboratori classificati nella categoria di personale più rilevante) alle disposizioni di Banca d Italia 2 in materia di politiche di remunerazione nelle banche. Il Gruppo BPER innanzitutto mira ad allineare gli interessi dei destinatari del Piano con quelli degli azionisti; il Piano infatti prevede una diretta correlazione tra la remunerazione del management e la crescita di valore del Gruppo. Il Piano, inoltre, ha l obiettivo di: orientare i comportamenti verso le priorità aziendali e del Gruppo, sostenendo la creazione del valore nel lungo periodo; attrarre e mantenere personale altamente qualificato e sostenere la motivazione delle persone, riconoscendo il merito e valorizzando lo sviluppo professionale; sostenere una sana e prudente gestione del rischio; salvaguardare l equità retributiva interna ed esterna, valorizzando, per quanto possibile, le specificità territoriali; sostenere comportamenti coerenti con il codice etico, i regolamenti e le disposizioni vigenti Informazioni aggiuntive per Piani rilevanti La retribuzione complessiva dei dipendenti è strutturata in coerenza ai criteri e alle disposizioni normative emanate da Banca d Italia che prevedono, per il personale più rilevante, che la parte variabile della componente retributiva sia erogata anche tramite azioni o strumenti ad esse collegati. Il Piano si sviluppa su un orizzonte temporale pluriennale: tale intervallo è stato giudicato il più adatto per perseguire gli obiettivi prefissati e, in particolare, per focalizzare l attenzione dei Beneficiari su fattori di successo strategico a medio-lungo termine del Gruppo. L arco temporale è stato definito tra 4 e 6 anni 3 in quanto il Gruppo BPER ha ritenuto che fosse l intervallo necessario per (i) favorire la sostenibilità delle performance; (ii) garantire un equilibrio economico finanziario; (iii) incentivare e fidelizzare il management. In linea con le disposizioni normative emanate da Banca d Italia, i piani Phantom potrebbero essere associati, oltre che alla remunerazione variabile erogata sotto forma di bonus, anche a eventuali compensi pattuiti in vista o in occasione della conclusione anticipata del rapporto di lavoro o per la cessazione anticipata dalla carica riconosciuti ai soggetti destinatari del presente piano. 2 Circolare aggiornamento del 18 novembre L arco temporale varia in relazione alla significatività dell importo del bonus attribuito. 78 2.2. Variabili chiave, anche nella forma di indicatori di performance, considerate ai fini dell attribuzione del Piano Il Piano del Gruppo BPER prevede dei meccanismi di accesso o entry gate (correlati a Utile lordo consolidato ante imposte, Utile lordo individuale ante imposte, Common Equity Tier 1 Ratio consolidato e indicatore di liquidità coerente con il Risk Appetite Framework) volti a determinare l attivazione della remunerazione variabile in presenza di solidità patrimoniale, redditività e liquidità coerenti con gli obiettivi di medio e lungo periodo. A seguito del superamento degli entry gate, l ammontare di bonus erogato è correlato alla singola performance di ogni destinatario del Piano, che viene valutato individualmente sulla base di indicatori di natura qualitativa e/o economico finanziaria definiti nell ambito delle Politiche di remunerazione di Gruppo in vigore. Si precisa che per ciascun soggetto appartenente alla categoria personale più rilevante ogni parametro assume valori differenti coerenti con le attività che svolge, con le responsabilità che gli sono state assegnate e con le leve operative gestite Informazioni di maggior dettaglio Il Piano in oggetto prevede differenti modalità di erogazione e differimento del bonus sulla base della tipologia del soggetto destinatario coinvolto (ad esempio per la figura dell Amministratore Delegato) 4. Ulteriori differenze sono riscontrabili nell ammontare del bonus erogabile (comprensivo della componente erogata in denaro) che può incidere fino ad un massimo del 60% della parte fissa della remunerazione ad esclusione delle funzioni di controllo per le quali tale valore massimo è pari al 15% Elementi alla base della determinazione dell entità del compenso basato su strumenti finanziari, ovvero i criteri per la sua determinazione Il numero di Phantom assegnate a ciascun destinatario del Piano, successivamente alla verifica del superamento delle soglie stabilite per gli entry gate (condizione minima per l attivazione del bonus), verrà determinato a seguito della definizione dei risultati conseguiti, da ciascun destinatario del Piano, sulla base delle valutazioni individuali definite a partire dalle evidenze derivanti dagli indicatori di natura qualitativa e/o economico finanziaria. Ai fini dell erogazione del bonus sarà valutato se lo stesso sia superiore ad uno specifico importo definito dal Consiglio di Amministrazione. Superato tale importo si attiva il presente Piano che prevede l erogazione (anche differita) di quota parte del bonus complessivo mediante l assegnazione di Phantom. In particolare il Piano in oggetto prevede: con riferimento alla figura dell Amministratore Delegato della Capogruppo, l assegnazione del 50% del bonus mediante Phantom ; della quota parte rappresentata da Phantom, il 40% viene attribuito alla data di assegnazione del bonus (up front - fatto salvo un periodo di retention di 2 anni) e il restante 60% attribuito in quote uguali nei tre, quattro o cinque 5 esercizi successivi previa verifica del mantenimento di adeguati standard reddituali e patrimoniali (fatto salvo un periodo di retention di 1 anno a partire dalla data di maturazione di ciascuna quota differita); con riferimento ai restanti soggetti destinatari, l assegnazione fino al 50% del bonus mediante Phantom, interamente attribuito in quote uguali in tre, quattro o cinque esercizi successivi a 4 Si veda paragrafo L arco temporale varia in relazione alla significatività dell importo del bonus attribuito. 89 quello di assegnazione e previa verifica del mantenimento di adeguati standard reddituali e patrimoniali (fatto salvo un periodo di retention di 1 anno a partire dalla data di maturazione di ciascuna quota differita). L entità del compenso basato su strumenti finanziari, calcolata come sopra descritto, potrebbe non essere erogata interamente mediante l assegnazione di Phantom qualora la Banca decidesse di erogarne una quota parte tramite strumenti di differente natura (es. strumenti obbligazionari) Informazioni di maggior dettaglio L entità dei compensi prevista dal Piano è stata stabilita sulla base di (i) disposizioni normative vigenti; (ii) politiche remunerative complessive adottate dal Gruppo BPER; (iii) posizione ricoperta da ciascun destinatario del Piano (iv) capacità di ciascun destinatario di incidere sulle scelte strategiche della Banca. Il presente Piano risulta sostanzialmente analogo a quello che il Gruppo BPER ha strutturato con riferimento all esercizio Ragioni alla base dell eventuale decisione di attribuire Piani di compenso basati su strumenti finanziari non emessi dall Emittente strumenti finanziari, quali strumenti finanziari emessi da controllate o, controllanti o società terze rispetto al gruppo di appartenenza; nel caso in cui i predetti strumenti non sono negoziati nei mercati regolamentati informazioni sui criteri utilizzati per la determinazione del valore a loro attribuibile Il presente Piano risulta basato per ciascuna Banca del Gruppo BPER su strumenti monetari collegati alla performance del titolo azionario della Capogruppo. Tale scelta è stata assunta in considerazione del fatto che la Capogruppo risulta essere emittente azioni ordinarie quotate sul mercato regolamentato di Borsa Italiana. Inoltre il ruolo di BPER all'interno del Gruppo in termini di vulnerabilità ai rischi assunti comporta che le sue azioni risultino essere più reattive a performance che riguardano l'intero Gruppo Valutazioni in merito a significative implicazioni di ordine fiscale e contabile che hanno inciso sulla definizione del Piano La Struttura del Piano non è stata condizionata dalla normativa fiscale applicabile o da implicazioni di ordine contabile Eventuale sostegno del Piano da parte del Fondo speciale per l incentivazione della partecipazione dei lavoratori nelle imprese, di cui all art. 4, comma 112, della legge 24 dicembre 2003, n10 3. Iter di approvazione e tempistica di assegnazione degli strumenti 3.1. Ambito dei poteri e funzioni delegati dall Assemblea al Consiglio di Amministrazione al fine dell attuazione del Piano In data 20 Marzo 2015 il Consiglio di Amministrazione della Banca ha deliberato di sottoporre all Assemblea dei Soci l approvazione delle Politiche di remunerazione 2015 contenenti indicazioni circa l utilizzo di un Piano di remunerazione basato su strumenti finanziari. Il presente Piano, definito nell ambito delle suddette Politiche di remunerazione, viene sottoposto all Assemblea dei Soci dell 11 Aprile 2015 per la relativa approvazione. L Assemblea stessa, è chiamata a deliberare il conferimento del mandato all Organo Amministrativo per l attuazione e la gestione di quanto disposto all interno del presente Piano Indicazione dei soggetti incaricati per l amministrazione del Piano e loro funzione e competenza Il Consiglio di Amministrazione della Banca è responsabile della gestione del Piano Eventuali procedure esistenti per la revisione del Piano anche in relazione a eventuali variazioni degli obiettivi di base Il Piano potrà essere modificato ed integrato in caso di aumenti di capitale della Società o di altra Società del Gruppo, gratuiti o a pagamento ovvero di distribuzioni straordinarie di dividendi o di altri eventi che possano, anche solo potenzialmente, influire sul valore delle azioni BPER e più in generale sul contenuto economico del Piano. Eventuali revisioni del Piano vengono definite dal Comitato Nomine e Remunerazione della Capogruppo e, previo assenso del Consiglio di Amministrazione della Capogruppo e del Consiglio di Amministrazione della Banca, sottoposte all Assemblea per l approvazione Descrizione delle modalità attraverso le quali determinare la disponibilità e l assegnazione degli strumenti finanziari sui quali è basato il Piano Successivamente all approvazione da parte dell Assemblea dei Soci della Capogruppo delle Politiche contenenti indicazioni dell adozione di un Piano di remunerazione basato su strumenti finanziari, ai fini dell attuazione di quest ultimo, il Consiglio di Amministrazione della Banca valuta le performance dei soggetti destinatari e propone l assegnazione del bonus, che sarà erogato in quota parte anche mediante il ricorso a strumenti finanziari. Per le modalità di erogazione si veda il paragrafo11 3.5. Ruolo svolto da ciascun Amministratore nella determinazione delle caratteristiche del Piano, eventuale ricorrenza di situazioni di conflitti di interesse in capo agli Amministratori interessati Ai fini della definizione della proposta per l Assemblea dei Soci, il Consiglio di Amministrazione della Banca ha recepito gli elementi essenziali delle Politiche di remunerazione nonché i criteri che sono stati definiti dalla Capogruppo relativamente alla determinazione degli strumenti da assegnare ai dipendenti Data della delibera assunta dal Consiglio di Amministrazione a proporre l approvazione del Piano all Assemblea e dell eventuale proposta del Comitato Nomine e Remunerazione Il Comitato Nomine e Remunerazione di BPER si è riunito in data 2 Marzo 2015 e successivamente, in data 9 Marzo 2015 per esaminare il progetto di Phantom Plan definito dalle funzioni aziendali specialistiche. Il Comitato ha quindi deciso, in data 9 Marzo 2015, di presentare la proposta al Consiglio di Amministrazione della Capogruppo che, il 10 Marzo 2015, ha inviato alla Banca la bozza del presente Piano allo scopo di consentire le attività propedeutiche all approvazione dell Assemblea dei soci dell 11 Aprile Data della decisione assunta dal Consiglio di Amministrazione in merito all assegnazione degli strumenti e dell eventuale proposta al predetto organo formulata dal Comitato Nomine e Remunerazione La Banca identifica quali beneficiari del Piano 2015 esclusivamente i soggetti ai quali, in accordo con la valutazione ex post delle performance, sia stato assegnato un bonus superiore ad uno specifico importo minimo definito dal Consiglio di Amministrazione della Capogruppo. Pertanto, non si rende possibile determinare ex ante il numero complessivo di Phantom che saranno assegnate e il relativo controvalore Prezzo di mercato, registrato nelle predette date, per gli strumenti finanziari su cui è basato il Piano I valori adottati come riferimento ai fini del calcolo del numero di Phantom spettanti a ciascun destinatario sono definiti come segue: per quanto riguarda il valore iniziale, esso è definito come media aritmetica semplice dei prezzi ufficiali dell azione BPER rilevati nelle due settimane piene precedenti alla data del Consiglio di Amministrazione di BPER che approva i risultati consolidati di gruppo; per quanto riguarda il valore finale, esso è definito come media aritmetica semplice dei prezzi ufficiali dell azione BPER rilevati nelle due settimane piene precedenti alla data del Consiglio di Amministrazione che approva i risultati consolidati di gruppo nell anno di effettiva erogazione del bonus (ovvero la data in cui, trascorso il periodo di vesting e trascorso il periodo di retention il bonus viene effettivamente erogato al destinatario). Alla data del 10 Febbraio 2015 (data della deliberazione del Consiglio di Amministrazione della Capogruppo), il valore di Borsa delle Azioni BPER, calcolato in base alla metodologia sopra esposta, era pari ad Euro 6,19 per ciascuna azione. 1112 3.9. Termini e modalità di cui la Banca tiene conto, nell ambito dell individuazione della tempistica di assegnazione degli strumenti in attuazione del Piano, della possibile coincidenza temporale tra: i. detta assegnazione o le eventuali decisioni assunte al riguardo dal comitato per la remunerazione, e ii. la diffusione di eventuali informazioni rilevanti ai sensi dell art. 114, comma 1, ad esempio, nel caso in cui tali informazioni siano: a. non già pubbliche ed idonee ad influenzare positivamente le quotazioni di mercato, ovvero, b. già pubblicate ed idonee ad influenzare negativamente le quotazioni di mercato. In occasione della deliberazione relativa al Piano la Capogruppo Banca popolare dell Emilia Romagna, ha dato comunicazione al Mercato ai sensi e per gli effetti delle vigenti disposizioni normative e regolamentari. In fase di esecuzione del Piano verrà data dalla Capogruppo Banca popolare dell Emilia Romagna, informativa al Mercato, ove previsto dalle disposizioni normative e regolamentari tempo per tempo vigenti. 1213 4. Le caratteristiche degli strumenti attribuiti 4.1. Descrizione delle forme in cui è strutturato il Piano Il Piano prevede, subordinatamente alle condizioni di attivazione dello stesso, l assegnazione a titolo gratuito e personale di un determinato numero di Phantom, che attribuiscono a ciascun destinatario il diritto all erogazione a scadenza di eventuali periodi di differimento e/o retention di un bonus monetario ( cash ) corrispondente al controvalore delle azioni, calcolato in base alle modalità riportate nel precedente paragrafo 3.8 del presente documento informativo Indicazione del periodo di effettiva attuazione del Piano Il periodo di attuazione del Piano è compreso tra il 2016 (periodo in cui vengono rilevati i risultati relativi all esercizio 2015) e il 2022 (periodo di ultima erogazione dell ultimo bonus cash ) Termine del Piano Il presente Piano terminerà nel Massimo numero di strumenti finanziari assegnati in ogni anno fiscale in relazione ai soggetti nominativamente individuati Non è previsto un numero massimo di Phantom da assegnare, in quanto questo dipende dal prezzo di riferimento dell azione BPER (calcolato secondo le modalità descritte in precedenza) ed è calcolato secondo la seguente formula: BONUS n di Phantom stock = Prezzo di riferimento delle Azioni di BPER Per quanto concerne il numeratore, si fa riferimento esclusivamente alla quota parte di bonus da erogare in strumenti finanziari secondo i criteri stabiliti nel paragrafo Modalità e clausole di attuazione del Piano, specificando se la effettiva attribuzione degli strumenti è subordinata al verificarsi di condizioni ovvero al conseguimento di determinati risultati anche di performance; descrizione di tali condizioni e risultati L assegnazione del bonus è prevista a condizione del raggiungimento da parte del Gruppo BPER di obiettivi economico finanziari stabiliti ex-ante (entry gate), legati ai seguenti parametri volti ad assicurare il mantenimento di adeguati standard reddituali e patrimoniali: a) Common Equity Tier 1 ratio consolidato. b) Utile lordo consolidato ante imposte; c) Utile lordo individuale ante imposte; 1314 d) Indicatore di liquidità coerente con il Risk appetite framework. A seguito del superamento degli entry gate, l ammontare di bonus erogato è correlato alla singole performance di ogni destinatario del Piano, che viene valutato individualmente sulla base di una serie di indicatori di natura qualitativa e/o economico finanziaria definiti nell ambito delle Politiche di remunerazione di Gruppo. Se lo stesso è superiore ad uno specifico importo definito dal Consiglio di Amministrazione della Capogruppo si attiva il presente Piano che prevede l assegnazione (anche mediante quote con maturazione differita) di quota parte del bonus complessivo mediante l assegnazione di Phantom. Relativamente alla componente del bonus assegnata mediante il ricorso a Phantom e differita nel tempo, il Piano prevede che sia attribuita in quote uguali negli esercizi successivi a quello di assegnazione del bonus stesso (fatto salvo un periodo di retention di 1 anno a partire dalla data di maturazione di ciascuna quota differita), previo il superamento degli entry gate stabiliti per l esercizio precedente Vincoli di disponibilità gravanti sugli strumenti attribuiti ovvero sugli strumenti rivenienti dall esercizio delle opzioni, con particolari riferimento ai termini entro i quali sia consentito o vietato il successivo trasferimento alla stessa società o a terzi Il Piano prevede un periodo di mantenimento (di indisponibilità) delle Phantom : per l Amministratore Delegato di 2 anni per la quota rilasciata nell immediato e di 1 anno per le quote differite nel tempo; per il resto del personale più rilevante di 1 anno per le quote differite nel tempo. Per tale categoria non vengono attribuite Phantom nell immediato Descrizione di eventuali condizioni risolutive in relazione al Piano nel caso in cui i destinatari effettuino operazioni di hedging che consentano di neutralizzare eventuali divieti di vendita degli strumenti finanziari assegnati, anche nella forma di opzioni, ovvero degli strumenti finanziari rivenienti dall esercizio di tali opzioni Coerentemente con quanto esplicitato nelle Politiche di remunerazione 2015, il Gruppo BPER ha vietato ai propri dipendenti di avvalersi di strategie di copertura personale o di assicurazioni sulla retribuzione o su altri aspetti di essa che possano alterare o inficiare gli effetti di allineamento al rischio insiti nei meccanismi retributivi. Il coinvolgimento in qualsiasi forma di copertura personale dovranno essere considerate come violazione delle politiche del Gruppo e di conseguenza il diritto alle Phantom decadrà automaticamente Descrizione degli effetti determinati dalla cessazione del rapporto di lavoro Maturati i diritti alla percezione dei bonus previsti, in caso di dimissioni ovvero di licenziamento per giusta causa e/o di cessazione del rapporto di amministratore durante il periodo di vesting ovvero di retention, il Consiglio di Amministrazione della Banca è delegato, sentito il parere del Comitato Nomine e Remunerazione della Capogruppo, alla puntuale definizione e disciplina di tale fattispecie. 1415 4.9. Indicazione di eventuali altre cause di annullamento del Piano Non sono previste cause di annullamento del Piano Motivazioni relative all eventuale previsione di un riscatto, da parte della società degli strumenti finanziari oggetto dei piani, disposto ai sensi degli articoli 2357 e ss. del codice civile; i beneficiari del riscatto indicato se lo stesso è destinato soltanto a particolari categorie di dipendenti, gli effetti della cessazione del rapporto di lavoro su detto riscatto Eventuali prestiti o altre agevolazioni che si intendono concedere per l acquisto delle azioni ai sensi dell art del codice civile Indicazione di valutazioni sull onere atteso da BPER alla data di assegnazione, come determinabile sulla base di termini e condizioni già definiti, per ammontare complessivo e in relazione a ciascun strumento del Piano In accordo con quanto riportato al precedente paragrafo 3.7 del presente documento, non si rende possibile determinare l ammontare complessivo del Piano Indicazione degli eventuali effetti diluitivi sul capitale determinati dal Piano Eventuali limiti previsti per l esercizio del diritto di voto e per l attribuzione dei diritti patrimoniali Nel caso in cui le azioni non siano negoziate nei mercati regolamentati, ogni informazione utile ad una compiuta valutazione del valore a loro attribuibile Numero di strumenti finanziari sottostanti ciascuna opzione Scadenza delle opzioni 1516 4.18. Modalità (americana/europea), tempistica e clausole di esercizio Prezzo di esercizio dell opzione ovvero modalità e criteri per la sua determinazione, con particolare riguardo: a. alla formula per il calcolo del prezzo di esercizio in relazione ad un determinato prezzo di mercato; b. alle modalità di determinazione del prezzo di mercato preso a riferimento per la determinazione del prezzo di esercizio Nel caso in cui il prezzo di esercizio non sia uguale al prezzo di mercato determinato come indicato al punto 4.19.b, motivazione di tale differenza Criteri sulla base dei quali si prevedono differenti prezzi di esercizio tra vari soggetti o varie categorie di soggetti destinatari Nel caso in cui gli strumenti finanziari sottostanti le opzioni non siano negoziati nei mercati regolamentati, indicazione del valore attribuibile agli strumenti sottostanti o i criteri per determinate tale valore Criteri per gli aggiustamenti resi necessari a seguito di operazioni straordinarie sul capitale e di altre operazioni che comportano la variazione del numero di strumenti sottostanti Eventuali informazioni rilevanti, ulteriori rispetto a quelle fornite nel presente Documento Informativo e non disponibili al momento dell approvazione dello stesso, saranno fornite nei termini previsti ed in conformità alla normativa vigente. Si allega di seguito la tabella di cui allo Schema n. 7 dell Allegato 3A del Regolamento Emittenti. Sassari, 20 Marzo 2015 * * * il Consiglio di Amministrazione 1617 PIANI DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI Tabella n. 1 dello Schema 7 dell Allegato 3A del Regolamento Emittenti Consob Data 20 Marzo 2015 Nome e cognome o categoria Odorici Luigi Carica (da indicare solo per i soggetti riportati nominativamente) Vice Presidente Banca Popolare dell Emilia Romagna Data della relativa delibera assembleare 21 Aprile 2012 QUADRO 1 Strumenti finanziari diversi dalle stock option Sezione 1 Strumenti relativi a Piani in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari Tipologia degli strumenti finanziari Phantom Numero strumenti finanziari assegnati 2.406* Data della assegnazione 21 Aprile 2012 Prezzo di acquisto degli strumenti 0 Prezzo di mercato alla data di assegnazione 6,3497 ** Periodo di vesting 20 Aprile 2013 Phantom 2.552* 5 Marzo ,10 *** Note: Vandelli Alessandro Amministratore Delegato Banca Popolare dell Emilia Romagna 19 Aprile 2012 Phantom 2.372* 19 Aprile ,3497 ** 12 Aprile 2014 Phantom Marzo ,19 *** Note: Togni Fabrizio Note Direttore Generale Banca Popolare dell Emilia Romagna 21 Aprile 2012 Phantom 1.186* 21 Aprile ,3497 ** 1718 Nome e cognome o categoria Carica (da indicare solo per i soggetti riportati nominativamente) Data della relativa delibera assembleare QUADRO 1 Strumenti finanziari diversi dalle stock option Sezione 1 Strumenti relativi a Piani in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari Tipologia degli strumenti finanziari Numero strumenti finanziari assegnati Data della assegnazione Prezzo di acquisto degli strumenti Prezzo di mercato alla data di assegnazione Periodo di vesting Cuccurese Giuseppe Note Direttore Generale Banco di Sardegna 11 Aprile 2014 Phantom Marzo ,19 **** N.4 Dirigenti con Responsabilità strategiche di Banca popolare dell Emilia Romagna 21 Aprile 2012 Phantom 2.853* 21 Aprile ,3497 ** Note N. 2 altri dipendenti o collaboratori per i quali sono state previste caratteristiche differenziate del Piano 15 Aprile Aprile 2012 Phantom Phantom 1.061* 1.139* 15 Aprile Aprile ,3497 6,3497 ** ** 12 Aprile 2014 Phantom Marzo ,19 **** Note La tabella non include quote del bonus riferito a tre soggetti non più dipendenti. *Quota ricalcolata in seguito all aumento di capitale avvenuto nel 2014 **Bonus attribuito in quote annuali uguali nei tre esercizi successivi a quello di assegnazione: una prima quota è stata annullata nel 2013 in quanto non si sono aperti gli entry gate riferiti all esercizio 2012, la seconda quota ha superato il periodo di vesting, il periodo di un anno di retention e verrà pagata nel La terza quota ha superato il periodo di vesting ed è soggetta ad un periodo di un anno di retention. Il numero degli strumenti assegnati corrisponde alla quota che ha superato il periodo di vesting ed è soggetta ad un periodo di un anno di retention. *** Bonus in parte(40%) già maturato e soggetto a un periodo di retention di 2 anni dalla data di assegnazione, in parte(60%) attribuito in quote annuali nei tre esercizi successivi a quello di assegnazione. **** Bonus attribuito in quote annuali uguali nei tre esercizi successivi a quello di assegnazione. 1819 Data 20 Marzo 2015 Nome e cognome o categoria Non disponibile Carica (da indicare solo per i soggetti riportati nominativamente) Data della relativa delibera assembleare QUADRO 1 Strumenti finanziari diversi dalle stock option Sezione 2 Strumenti di nuova assegnazione in base alla decisione: o del C.d.A. di proposta per l Assemblea dell 11 Aprile 2015 Tipologia degli strumenti finanziari Phantom Numero strumenti finanziari assegnati Data della assegnazione Prezzo di acquisto degli strumenti Prezzo di mercato dell assegnazione Periodo di vesting Note: In accordo con quanto definito al par. 1 e seguenti, la Banca identifica quali beneficiari esclusivamente i soggetti ai quali, in accordo con la valutazione ex post delle performance, sia stato assegnato un bonus superiore ad uno specifico importo minimo definito dal Consiglio di Amministrazione della Capogruppo. Pertanto, non si rende possibile esporre ex ante i nominativi dei soggetti che sostanzialmente avranno accesso al Piano stesso. 19 Vedere altro
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