Source: https://www.iberley.es/temas/esquema-procedimiento-inaplicacion-convenios-colectivos-13171
Timestamp: 2017-03-30 04:44:10
Document Index: 85476301

Matched Legal Cases: ['artículo 97', 'artículo 41', 'Artículo 41', 'Artículo 87', 'Artículo 39', 'Artículo 82']

Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos | Iberley
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PRIMERO.- De conformidad con lo dispuesto en el
artículo 97.2 de la LRJS , se hace constar que los anteriores hechos, los cuales se declaran expresamente probados, se deducen de los siguientes medios de convicción:
-El hecho probado 1Âº del documento unido al folio 141.
-El hecho probado 2Âº del documento unido a los folios 195 a 197.
-El hecho probado 3Âº del documento unido a los folios 193 y 194.
-El hecho probado 4Âº del documento unido a los folios 184 a 187.
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Num. Sentencia: 102/2012
Pretendiéndose la nulidad de un acuerdo, que incluyó modificaciones colectivas relacionadas con jornada, turnos y horarios, con un descuelgue de convenio, se desestima dicha pretensión, porque se acreditó que la empresa aseguró todas las garantías de ambos procedimientos en el período de consultas, que permitió negociar efectivamente, alcanzándose un acuerdo, que mejoró la propuesta inicial de la empresa. - Se anula, sin embargo, el régimen de movilidad funcional y polivalencia...
Sentencia Social Nº 323/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 13/2012, 09-03-2016 Órden: Social
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Se desestima la demanda de conflicto colectivo promovida por Sindicato. La Sala declara que se está en el caso ante una modificación sustancial, prevista en el art. 41.1.d ET, entendiéndose que concurre tanto la causa económica, cuanto la causa productiva, exigida por el artículo citado, ya que se ha probado sólidamente que la empresa se encuentra actualmente en una situación económica negativa , por cuanto se ha demostrado la concurrencia de pérdidas globales en 2009 y 2010 y pérdida...
Sentencia Social Nº 1532/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 19/2015, 19-11-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 1532/2015
Num. Recurso: 19/2015
PRIMERO.- Conforme dispone el
art. 97.2 LRJS , se hace constar que los anteriores hechos probados se deducen de los siguientes medios de prueba:
- El hecho probado 1º del II Convenio Colectivo de Canarias Cultura en Red S.A. unido a los folios 77 a 95.
- El hecho probado 2º del documento unido al folio 32.
- El hecho probado 3º del documento unido a los folios 30 vuelto a 31, así como del hecho probado 30 vuelto a 31, así como del hecho probado 5º de la
sentencia dictada el día 21-9-20... Ver más documentos relacionados
Descuelgue salarial de convenio Órden: Laboral
El descuelgue salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a éstas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de este modo el empleo de otras medidas más drásticas que afectarían a la continuidad de las relaciones laborales como los despidos individuales, los expedientes de regulación de empleo o incluso el cierre de la empresa (Art. 41 ,ET y apdo. 3, Art. ... Regulación de los acuerdos de empresa Órden: Laboral
Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasificación profesional, organización del trabajo, etc. La legislación laboral no establece una regulación específica sobre los acuerdos de empresa, de modo que su desarrollo transcurre por cauces informales. Tampoco se les exige su publicación en un ... Período de consultas para modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo Órden: Laboral
Respetando cualquier aportación al procedimiento realizada por el Convenio colectivo ?cláusulas de inaplicación o descuelgue-, será de aplicación en esta materia lo establecido en el apdo. 3, Art. 82 ,Estatuto de los Trabajadores (Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos) Respetando cualquier aportación al procedimiento realizada por el Convenio colectivo –cláusulas de inaplicación o descuelgue-, será de aplicación en esta materia lo establecido en el ... Ver más documentos relacionados
Comunicación inicio del procedimiento para la inaplicación de diversos contenidos de un Convenio colectivo (art. 82.3, ET) Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA:Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las si... Acuerdo de descuelgue salarial. Fecha última revisión: 03/05/2016 NOTA: cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a ... Escrito de nombramiento de representante de los trabajadores para un ERE ante ausencia de representación legal en la empresa Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarán a todos los trabajadores de los centros afectados. El procedimiento se regirá por las siguientes reglas:
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Para la inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas, es preciso un acuerdo colectivo, el cual debe producirse en el ámbito de la empresa, en el desarrollo de un periodo de consultas, en el ámbito de la comisión paritaria del convenio colectivo de cuya inaplicación se trate o en el ámbito de los... Caso práctico: Empresa sin representación legal de los trabajadores. Comunicación Expediente de regulación de empleo Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO
Estarán legitimados para intervenir como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas a que se refiere este reglamento los sujetos indicados en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores,... Caso práctico: Impugnación de decisión de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTO
Una empresa solicita la intervención del a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos esperando la validación del descuelgue salarial que pretende aplicar a sus trabajadores que se encuentran desde hace dos meses en un ERTE.
El Organismo emite resolución en la que establece la improcedencia de las medida que la mercantil ha solicitado puesto que dos meses antes se tomaron otras amparadas también en causas económicas y productivas, no habiéndose probado por la em... Caso práctico: Dudas sobre las cláusulas de descuelgue salarial en la negociación colectiva. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO
Dudas sobre las cláusulas de descuelgue salarial en la negociación colectiva.
Una empresa en dificultades económicas pretende descolgarse de las tablas salariales del convenio colectivo que regula las relaciones labores con sus trabajadores
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III.- Negociación de un convenio de... Ver más documentos relacionados
Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consulta apdo. 1, Art. 41 ,ETLos convenios colectivos regulados obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. No obstante, CUANDO CONCURRAN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo (apdo. 1, Art. 87 ,ET), se podrá proceder, PREVIO desarrollo de un PERIODO DE CONSULTAS EN LAS CONDICIONES PREVISTAS PARA LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO (apdo. 1, Art. 41 ,ET), A INAPLICAR EN LA EMPRESA LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE, SEA ESTE DE SECTOR O DE EMPRESA, que afecten a las siguientes materias:Jornada de trabajo.Horario y la distribución del tiempo de trabajo.Régimen de trabajo a turnos.Sistema de remuneración y cuantía salarial.Sistema de trabajo y rendimiento.Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el Art. 39 ,ET.Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.Se entiende que concurren CAUSAS ECONÓMICAS cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.Se entiende que concurren CAUSAS TÉCNICAS cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; CAUSAS ORGANIZATIVAS cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción, y CAUSAS PRODUCTIVAS cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.En las empresas en las que no exista representación legal de los mismos, éstos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la mismaEl descuelgue del apdo. 3, Art. 82 ,ET busca omitir la aplicación de la norma convencional, sustituyéndola por lo que se acuerde con la parte social -o por la decisión a la que aboca el trámite legal establecido para los casos de falta de acuerdo- Sentencia TS, Sala de lo Social, de 05/11/2013, Rec. 66/2013La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el apdo. 4, Art. 41 ,ET, en el orden y condiciones señalados para el despido colectivo o las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de caracter colectivo.Esquema sobre el procedimiento para la inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas. NORMATIVA REGULADORAApdo. 3, Art. 82 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresCAUSASECONÓMICASCuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.TÉCNICASCuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producciónORGANIZATIVASCuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producciónPRODUCTIVASCuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercadoMATERIAS SOLO EN LAS SIGUIENTES MATERIAS: Jornada de trabajoHorario y la distribución del tiempo de trabajo.Régimen de trabajo a turnos.Sistema de remuneración y cuantía salarial.Sistema de trabajo y rendimiento.Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el Art. 39 ,ET.Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.PROCEDIMIENTO PERÍODO DE CONSULTASHay que iniciar un período de consultas con los representantes de los trabajadores, legitimados para negociar un convenio colectivo (apdo. 4 Art. 41 ,ET)Plazo no superior a 15 días.INTERLOCUTORES: Trabajadores: los representantes de los trabajadores, legitimados para negociar un convenio colectivoSindicatos: Secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarán a todos los trabajadores de los centros afectados.Sin representación de los trabajadores: Si no hubiera representación legal, se puede optar por atribuir su representación a una comisión elegida de un máximo de 3 trabajadores de la empresa, o a una comisión, también de 3 componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos del sector y que estuvieran legitimados para negociar el convenio de aplicación. Plazo: la designación será en un plazo de 5 días a contar desde el inicio del período de consultas, sin que la falta de designación suponga la paralización del plazo.INTERLOCUTORES en Procedimientos que afecta a más de un centro de trabajoComité intercentros, siempre que tenga atribuida esa función en el convenio colectivo en que se hubiera acordado su creación.Comisión representativaTodos los centros de trabajo con representantes legales de los trabajadores, la comisión estará integrada por estos.Si alguno de los centros de trabajo afectados cuenta con representantes legales de los trabajadores y otros no, la comisión estará integrada únicamente por representantes legales de los trabajadores de los centros que cuenten con dichos representantes (1).Si ninguno de los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuenta con representantes legales de los trabajadores, la comisión representativa estará integrada por quienes sean elegidos por y entre los miembros de las comisiones designadas en los centros de trabajo afectados, en proporción al número de trabajadores que representen.MEDIACIÓN O ARBITRAJE:El empresario o los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del período de consultas por la mediación o el arbitraje.ACUERDO DURANTE EL PERÍODO DE CONSULTAS:Finalizado el período de consultas con acuerdo se entiende que concurren las causas justificativas de la inaplicación.Requisitos:El acuerdo determinará con exactitud las nuevas condiciones de trabajo y la duraciónDuración: solo podrá prolongarse hasta que entre en vigor el nuevo convenio a aplicar.Comisión paritaria: el acuerdo se notificará a la comisión paritaria del convenio colectivo.Autoridad Laboral: El acuerdo se notificará a la autoridad laboral a efectos de depósito.DESACUERDO DURANTE EL PERÍODO DE CONSULTAS: COMISIÓN PARITARIACualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio. Plazo: la comisión tendrá un plazo de 7 días máximo para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia les fuera planteada.ACUERDOS INTERPROFESIONALESSi no se llega a acuerdo o no se hubiera solicitado la intervención de la comisión, deberá recurrise a los procedimientos establecidos en los acuerdos interprofesionales estatales o autonómicos, incluyendo un compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante.COMISIÓN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOSSi aún no se ha llegado a un acuerdo por cualquiera de los caminos anteriores, se podrá someter la solución de la misma a la Comisiones Consultivas de Convenios Colectivas Nacional o autonómicas, dependiendo de los centros de trabajo afectados. Plazo: la decisión de estos órganos se dictará en un plazo no superior a 25 días, a contar desde la fecha de sometimiento del conflicto ante dichos órganos.No hay versiones para este comentarioCondiciones de trabajoComisionesCausas económicas, técnicas, organizativas y de producciónFinalización del período de consultasConvenio colectivo de trabajoRepresentación de los trabajadoresPeríodo de consultasInaplicación de Convenios ColectivosConvenio colectivo aplicableCentro de trabajoJornada laboralTrabajo a turnosMovilidad funcionalAcción protectoraRepresentación legalSindicato más representativoComisión negociadoraDespido colectivoModificación sustancial de las condiciones de trabajoArbitrajeComisión ParitariaComisión representativaSindicatosSección sindicalComité de empresaDelegado de personalAutoridad laboralIniciación del período de consultasComité intercentrosSustitución del período de consultasAcuerdo en período de consultasCCNCC
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.Artículo 87. Legitimación.Artículo 39. Movilidad funcional.Artículo 82. Concepto y eficacia.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...