Source: https://www.adwokat-cyranski.com/blog/odwolanie-od-zwolnienia-dyscyplinarnego-a-tresc-swiadectwa-pracy/
Timestamp: 2019-12-12 03:41:01+00:00
Document Index: 46172386

Matched Legal Cases: ['art 52', 'art 97', 'art 52', 'art 97', 'art 52', 'art 97']

Odwołanie od zwolnienia dyscyplinarnego a treść świadectwa pracy - Kancelaria Cyrański
Odwołanie od zwolnienia dyscyplinarnego a treść świadectwa pracy
Niewątpliwie najbardziej niekorzystnym i dotkliwym w skutkach dla pracownika trybem rozwiązania umowy o pracę jest zwolnienie dyscyplinarne – rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art 52 kp – tryb przewidziany w przypadku najbardziej drastycznych naruszeń obowiązków pracowniczych. Stosunek pracy ustaje w tym przypadku z chwilą, gdy dokonuje się zwolnienie dyscyplinarne – pracownik nie może liczyć na wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, nie przysługują mu żadne odprawy ani inne świadczenia, wyrejestrowanie z ZUSu następuje w ciągu tygodnia.
Szczególną dolegliwością dla pracownika zwalnianego dyscyplinarnie jest ustawowy obowiązek ujęcia przez pracodawcę trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy. Obowiązek ten jest przewidziany w przepisach paragrafu drugiego art 97 kp regulującego terminy wydawania świadectw pracy oraz ich treść. W praktyce oznacza to istotne utrudnienia dla pracownika zwolnionego dyscyplinarnie przy poszukiwaniu nowego zatrudnienia. Powszechną praktyką jest bowiem wymaganie przedłożenia świadectwa pracy z poprzedniego miejsca pracy w procesie rekrutacyjnym. Kandydat do pracy, który przedłoży świadectwo pracy wskazujące, iż poprzednia umowa o pracę została rozwiązana w trybie art 52 kp – czyli w trybie dyscyplinarnym, musi liczyć się z tym, że nie wzbudzi zaufania i być może nie zostanie z tego powodu zatrudniony.
Sytuacja może ulec diametralnej zmianie, jeżeli pracownik odwoła się do sądu pracy od zwolnienia dyscyplinarnego, a następnie wygra proces – sąd orzeknie, iż że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracy o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę. W takim przypadku – na mocy paragrafu trzeciego art 97 kp – treść świadectwa pracy ulega zmianie pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.
art 52 kpart 97 kprozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniawypowiedzenie umowy o pracezwolnienie dyscyplinarne konsekwencje