Source: http://www.pomozeszpomoge.pl/czy-rodzinie-zastepczej-niezawodowej-nalezy-sie-urlop-macierzynski/
Timestamp: 2020-04-03 11:33:54+00:00
Document Index: 6335358

Matched Legal Cases: ['art. 15', 'art. 15', 'Art. 182', 'Art. 183', 'art. 1868', 'art. 29', 'Art. 69']

Czy rodzinie zastępczej niezawodowej należy się urlop macierzyński? - Pomożesz? Pomogę!
Ilość wejść: 3 508.
Wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wynosi:
20 tygodni w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka,
31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie dwojga dzieci,
33 tygodnie w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie trojga dzieci,
35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie czworga dzieci,
37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie pięciorga i więcej dzieci, jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego np. ze względów zdrowotnych – 10. roku życia.
Natomiast w sytuacji gdy dziecko w chwili przyjęcia na wychowanie ma już prawie 7 lub 10 lat (i w związku z tym nie będzie możliwe wykorzystanie pełnego wymiaru urlopu do ukończenia przez nie 7. lub 10. roku życia), przysługuje urlop w wymiarze 9 tygodni.
Wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi
Po 20 tygodniowym urlopie macierzyńskim rodzice adopcyjni lub zastępczy mają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka,
w przypadku przyjęcia dwojga dzieci – do 34 tygodni.
Urlop rodzicielski może być wykorzystany jednorazowo lub w częściach, nie później niż do ukończenia przez dziecko 6. roku życia (do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat).
Niezależnie od korzystania z innych urlopów pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako ojciec zastępczy, ma prawo do urlopu ojcowskiego na nie, jednak nie dłużej niż do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie oraz do czasu ukończenia przez dziecko 7. roku życia a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego 10. roku życia.
Urlop ojcowski trwa maksymalnie 2 tygodnie. W tym samym czasie matka dziecka może przebywać na urlopie macierzyńskim, a ojciec na urlopie ojcowskim.
Za czas urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego należy się zasiłek macierzyński.
Jego wysokość to:
100 proc. kwoty, od której oblicza się wysokość zasiłku (podstawy jego wymiaru) przez pierwszą część okresu jego pobierania (urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz 6 tygodni urlopu rodzicielskiego) i 60 proc. tej podstawy przez pozostałą część urlopu rodzicielskiego,
80 proc. kwoty, od której oblicza się wysokość zasiłku (podstawy jego wymiaru), przez cały okres jego pobierania, jeśli złożymy wniosek o zasiłek w pełnym wymiarze w czasie 21 dni od przyjęcia go na wychowanie.
Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego przysługuje w wysokości 100 proc. podstawy jego wymiaru.
Becikowe – jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia dziecka.
przyznawana jest na podstawie przepisów ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 139, poz. 992 ze zm.).
Stosownie do art. 15b ust. 1 tej ustawy, z tytułu urodzenia się żywego dziecka przyznaje się jednorazową zapomogę w wysokości 1000 zł na jedno dziecko.
Jak natomiast wskazywał ust. 2 art. 15b ustawy w brzmieniu sprzed 1 stycznia 2013 r., jednorazowa zapomoga przysługuje matce lub ojcu dziecka, opiekunowi prawnemu albo opiekunowi faktycznemu dziecka – niezależnie od wysokości dochodów. Po dniu 1 stycznia 2013 r. obowiązuje zmiana, która wprowadza kryterium dochodowe , którego przekroczenie powoduje, że becikowe nie zostanie wypłacone. Jest to kwota 1922 zł na osobę w rodzinie).
Z powyższego przepisu wynika, że o becikowe mogą ubiegać się:
matka lub ojciec dziecka ( nawet jeśli mają ograniczone prawa rodzicielskie, a dziecko wychowuje się w rodzinie zastępczej).
opiekun prawny dziecka ( opiekę prawną dla małoletniego ustanawia się wyłącznie wówczas, jeżeli jego obaj rodzice nie żyją lub żadnemu z nich nie przysługuje władza rodzicielska).
opiekun faktyczny dziecka (opiekunem faktycznym dziecka jest się w momencie wystąpienia z wnioskiem do sądu rodzinnego o przysposobienie oraz rzeczywiście sprawuje się opiekę na dzieckiem)..
Fakt bycia rodziną zastępczą nie jest sam w sobie przesłanką do ubiegania się o becikowe. Osoba sprawująca funkcję rodziny zastępczej nie jest osobą uprawnioną do becikowego w rozumieniu przepisów ustawy o świadczeniach rodzinnych.
O zapomogę mogą ubiegać się wyłącznie rodziny zastępcze, które są jednocześnie opiekunami prawnymi dziecka (rodzice nie żyją lub nie mają władzy rodzicielskiej) lub takie, które wystąpiły o adopcję (przysposobienie dziecka) i faktycznie sprawują opiekę nad dzieckiem..
Świadczeń o których mowa wyżej nie pobierają rodziny zastępcze zawodowe i prowadzący Rodzinne Domy Dziecka.
One z kolei mają prawo do czasowego niesprawowania opieki nad dzieckiem w związku z wypoczynkiem, w wymiarze 30 dni kalendarzowych w okresie 12 miesięcy. Za okres ten pobierają one normalne wynagrodzenie.
Stan prawny na dzień 15.01.2013 r.
Kodeksem Pracy – urlop macierzyński i rodzicielski przysługuje jak niżej.
Art. 182 ze zn 4. [Uprawnienia pracownika przysposabiającego dziecko lub przyjmującego dziecko na wychowanie]
Art. 183. [Urlop w razie adopcji dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie]
5) 37 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci – nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
2) 34 tygodni – w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2-5;
3) 29 tygodni – w przypadku, o którym mowa w § 3. § 5.
§ 6. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest udzielany na pisemny wniosek pracownika. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. W trakcie trwania urlopu przysługuje zasiłek macierzyński art. 29 ust. 1 pkt 3) ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego: przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10 roku życia. Urlop reguluje nasza ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.
Art. 69. [Przerwa na wypoczynek]
1. Rodzina zastępcza zawodowa oraz prowadzący rodzinny dom dziecka mają prawo do czasowego niesprawowania opieki nad dzieckiem w związku z wypoczynkiem, w wymiarze 30 dni kalendarzowych w okresie 12 miesięcy.
2. W okresie czasowego niesprawowania opieki nad dzieckiem w związku z wypoczynkiem rodzinom zastępczym zawodowym oraz prowadzącym rodzinne domy dziecka przysługuje wynagrodzenie.
Szkoda tylko , że instytucje mające pieczę nad rodzinami zastępczymi nie informują rodzin na jakie wsparcie mogą liczyć , jakie dodatki należą się dzieciom. Wszystko trzymane w wielkiej tajemnicy. Oby nie dać, oby nie wypłacić. Żeby nie ludzie nie wiedziałabym o becikowym, urlopie macierzyńskim i zasiłku pielęgnacyjnym. Wnioski złożyłam , tylko że za późno i bardzo dużo pieniędzy mi przepadło. Nie wiem czy jakiekolwiek odwołania pomogą.
19 września 2019 o 21:57
Czy mogę poprosić o odpowiedź na pytanie jak wygląda sprawa z urlopem dla rodziny tzw pomocowej, która sprawuje opiekę nad dziećmi tylko podczas urlopu zawodowej rodziny zastępczej?
Oczywiście, jutro otrzyma Pani odpowiedz.
Urlop dla rodziny zastępczej, a ściśle biorąc prawo do zwolnienia ze świadczenia pieczy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia jest przewidziane w ustawie tylko dla rodzin zastępczych zawodowych i osób prowadzących rodzinne domy dziecka. Jeżeli ktoś bywa rodziną pomocową i jest to jego jedyna aktywność w rodzicielstwie zastępczym, to czasowe prawo do niesprawowania opieki z zachowaniem wynagrodzenia mu nie przysługuje.
Jacek Cerebież – Tarabicki z-ca dyr. do spraw pieczy zastępczej w MOPR Szczecin.
Dziękuję. Przepraszam, bo źle zadałam pytanie . Chodziło mi o urlop macierzyński dla rodziny pomocowej. Czy osoba pracująca, która chce pełnić funkcję rodziny pomocowej ( powiedzmy na czas 3 – 4 tygodnie) ma prawo skorzystać z urlopu macierzyńskiego? Pozdrawiam i przepraszam za zamieszanie.
Gosia Majewska pisze:
25 lutego 2020 o 18:49
Witam. Czy mogę uzyskać odpowiedź na pytanie czy jest jakaś szansa na macierzyński gdy już prawie rok mamy dzieci w pieczy zastępczej niezawodowej? Za późno dotarła do mnie informacja o macierzyńskim a PCPR nic nie podpowiedział. Jak można to proszę o meila.