Source: http://www.slideshare.net/ysraelchavez2010/la-abolicin-efectiva-del-trabajo-infantil
Timestamp: 2015-05-24 16:16:40
Document Index: 359433787

Matched Legal Cases: ['artículo 23', 'artículo 32', 'artículo 22', 'artículo 40', 'artículo 520', 'artículo 457']

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Presentación sobre la abolición efectiva del trabajo infantil espositora Mag. Abog. Gloria Valdivia Sánchez
Medios de apreciación de la situaciónEvaluación del marco institucional
Constitución Política del Perú:artículo 23, primer párrafo, que: "El trabajo en sus diversas modalidades es objeto de atención prioritaria por parte del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan...".
Convención de los Derechos del Niño:En su artículo 32.1 prescribe que: "Los Estados partes reconocen el derecho del niño a estar protegido contra la explotación económica y contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su educación o que sea nocivo para su edad o para su desarrollo físico, mental, moral o social".
Código de los Niños y Adolescentes:El 8 de abril de 1999, se publicó en el Diario Oficial "El Peruano" el Texto Único Ordenado del Código de los Niños y Adolescentes.Establece en su artículo 22, relativo al trabajo que: "El Estado reconoce el derecho de los adolescentes a trabajar, con las restricciones que le impone este Código, siempre y cuando su actividad laboral no importe riesgo ni peligro para su desarrollo, para su salud física, mental y emocional y no perturbe su asistencia regular a la escuela".
Convención de los Derechos del Niño:El artículo 40 señala que tanto el niño que trabaja por necesidad económica como el niño de la calle, tiene derecho a participar en programas que los dirijan a asegurar su proceso educativo, así como su desarrollo físico y mental.
Ámbito de aplicación:El ámbito de aplicación del Texto Único Ordenado del Código de los Niños y Adolescentes comprende: adolescentes que trabajan en forma dependiente o por cuenta ajena (incluye el trabajador a domicilio)adolescentes que trabajan en forma independiente o por cuenta propia. El ámbito de aplicación se extiende al trabajo doméstico y al trabajo familiar no remunerado, exceptuando el trabajo de los practicantes y aprendices que se rigen por sus propias leyes.
La protección al adolescente trabajador es responsabilidad del Ministerio de Promoción de la Mujer y del Desarrollo Humano, en forma coordinada y complementaria con los sectores de trabajo, salud, educación, y los gobiernas regionales y municipales. Además esta institución es la encargada de dictar las políticas de atención a los adolescentes que trabajan (artículo 520).UNICIPALIDAD DE MOQUEGUA
Edades mínimas requeridas para el trabajo de los adolescentes: El trabajo realizado bajo relación de dependencia o por cuenta ajena, será autorizado por el sector trabajo, de acuerdo a las siguientes edades:14 años, para labores agrícolas no industriales.
15 años, para labores industriales, comerciales o mineras.
16 años, para labores de pesca industrial.
Demás modalidades de trabajo, 12 años.Horas de trabajo por edadEntre (12) y (14) años de edad no podrá exceder de (4) horas diarias ni de (24) horas semanales. 13.
Entre (15) y (17) años no podrá exceder de (6) horas diarias ni de (36) horas semanales.
El trabajo nocturno de los adolescentes queda prohibido. 15.
El juez puede autorizar excepcionalmente el trabajo nocturno de los adolescentes entre los (15) y (17) años, siempre que éste no exceda de cuatro horas diarias.Trabajo domestico o familiarEl que contrate a un trabajador doméstico o que desempeñe un trabajo familiar no remunerado, tiene derecho a un descanso de (12) horas diarias continuas. Se debe garantizar su asistencia regular a la escuela.
Autorización de trabajoLa autorización respectiva para los adolescentes que efectúan trabajos por cuenta propia o que se realizan en forma independiente es proporcionada por los municipios distritales o provinciales dentro de su jurisdicción. La autoridad encargada de emitir la autorización, otorga al adolescente una libreta
Para que se proceda a otorgar la autorización de trabajo, se deberán cumplir previamente las siguientes condiciones:El trabajo no perturbe la asistencia regular a la escuela.
Certificado médico del adolescente, que acredite la capacidad física, mental y emocional para las labores que realizará.El certificado médico es expedido gratuitamente por los servicios médicos de Sector Salud o del Seguro Social de Salud.
Ejerciendo derechos laboralesLos adolescentes están facultados para ejercer derechos laborales de carácter colectivo, formar parte o constituir sindicatos de acuerdo a la unidad productiva, rama, zona, oficio o zona de trabajo pudiendo afiliarse a organizaciones sindicales de grado superior.
Registro de los establecimientos que contraten adolescentes:Los establecimientos que contraten adolescentes deberán llevar un registro que contenga:Nombre completo del adolescente.Nombre de padres, tutores o responsables.Fecha de nacimiento.Dirección y lugar de residenciaLabor que desempeña.Remuneración.Horario de trabajo.Escuela a la que asiste y horario de estudios.
Capacidad civil: Se le reconoce al adolescente capacidad jurídica para celebrar actos y contratos.
Están facultados para conformar asociaciones civiles o constituir organizaciones sociales de base .
Los adolescentes cuentan con capacidad procesal ante el órgano judicial .
también cuentan con capacidad para hacer valer sus derechos ante la autoridad administrativa competente, sin necesidad de apoderado.Programas de capacitación: Actualmente el Ministerio de Trabajo y Promoción Social brinda capacitación gratuita y experiencia laboral remunerada a jóvenes entre 16 y 25 años de edad, con escasos recursos económicos, en ocupaciones específicas de semicalificación a través del Programa de Capacitación Laboral Juvenil (Projoven).
Código Civil: El Código Civil es otra norma que regula respecto del tema, en el artículo 457, según el cual: ”El menor capaz de discernimiento puede ser autorizado por sus padres para dedicarse a un trabajo, ocupación, industria u oficio.”
Visitas de InspecciónLas condiciones de trabajo de los adolescentes son verificadas a través de las visitas inspectivas a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
se verificará que cuenten con la respectiva autorización.
Se comprobarán las condiciones de trabajo, ambientales, exposición al riesgo (ruidos, temperatura, humedad, sustancias dañinas, polvos, humos, vapores, etc.).El EsfuerzoDistintas instituciones gubernamentales del Estado peruano, entre la que encontramos al Ministerio de Trabajo y Promoción Social, desarrollan permanentemente programas que se enmarcan en los principios y derechos consagrados en nuestra Constitución y en los instrumentos internacionales ratificados por el Perú.
ProgramasEntre los diversos programas que existen, podemos citar los siguientes:
Programa de Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil de las Ladrilleras de Huachipa.
Programa de Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil en la Comunidad Minera Artesanal de Mollehuaca.
Programa de Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil en el Caserío de Santa Filomena.Actividades peligrosas y nocivas para la saludfísica o moral de los adolescentesActividades que por su peligrosidad o nocividad No deberían ser ejecutadas por adolescentes
Trabajos en minas de oro, explotación de canteras, trabajo subterráneo y excavaciones, lavaderos de oro y sacadores de piedras
Trabajos en los que utilicen maquinarias y herramientas de tipo manual o mecánico y equipos especializados que requieran capacitación y experiencia
Trabajos que impliquen contacto y/o exposición con productos o sustancias químicas peligrosas
Trabajando en alta mar o bajo el agua
Trabajos en altura superior a los dos metros
Trabajo con exposición a ruidos continuos e intermitentes superior a los 60 decibles o a ruidos de impacto
Trabajos en contacto con residuos de animales deteriorados o portadores de enfermedades infecto contagiosas
Trabajando en producción, reparto o venta exclusiva de bebidas alcohólicas en establecimientos de consumo inmediato
Trabajos realizados en centros nocturnos, prostíbulos, salas de juego, etc.
Trabajos con exposición a temperaturas extremas de manera continua o intermitente
Trabajo en levantamiento y traslado manual de carga que exceda los limites legalmente permitidos
Trabajo que implique el contacto con sustancias químicas o de fumigación.
Trabajos recolectando y seleccionando basura. Residuos y otros similares
Trabajos en jornadas extensas por encima de las seis horas diarias.
El trabajo que se realice en medios de transporte público, interurbano o interprovincial, tales como cobradores, terramozas y otros similares
El trabajo que por su horario, distancia o exigencias, impida la asistencias al centro educativo, socializarse con sus pares o comunicarse con su familia de origen
Los trabajos en los que los adolescentes están expuestos a abusos de orden físico, psicológico o sexual
El trabajo domestico o aquellas actividades que retienen al adolescente en el lugar donde labora y que impide la supervisión o la inspección de trabajo
Porque le trabajo es cosa de adultos y el juego es cosa de niños y niñasNO al trabajo infantil
flaka21
Abolición efectiva del trabajo infantil
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