Source: http://docplayer.it/17804108-I-principali-incentivi-all-assunzione.html
Timestamp: 2018-03-18 21:47:46+00:00
Document Index: 100919627

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 2', 'art. 24', 'art. 4', 'art. 1', 'art. 22', 'art. 32', 'art. 1', 'art. 22', 'art. 22', 'art.1', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 4']

I PRINCIPALI INCENTIVI ALL'ASSUNZIONE - PDF
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1 PERSONE NON OCCUPATE NEI 6 MESI PRECEDENTI CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO Tutti i datori di lavoro privati Tempo (a tutele crescenti) Riduzione del 40% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per 24 mesi (nel limite massimo di 3250 euro su base annua) L assunzione deve essere effettuata tra il 1 gennaio 2016 e il 31 dicembre Sono esclusi i contratti di apprendistato e di lavoro domestico. L esonero non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni di aliquote e non riguarda i premi e i contributi Inail. I datori di lavoro agricoli accedono all incentivo in base a regole specifiche e nei limiti delle risorse appositamente destinate a tale settore. Legge 208/2015 (c.d. Legge di Stabilità 2016), art. 1, commi 178, 179, 180 e 181 LAVORATORI E LAVORATRICI IN MOBILITÀ Tutti i datori di lavoro Tempo determinato (massimo 12 mesi) Trasformazione da tempo Tempo Apprendistato Aliquota contributiva a carico del datore di lavoro pari a quella prevista per gli apprendisti (10%) Proroga, per ulteriori 12 mesi, del beneficio contributivo della indennità di mobilità, in caso di tempo pieno Aliquota contributiva a carico del datore di lavoro pari a quella prevista per gli apprendisti per 18 mesi della indennità di mobilità, in caso di tempo pieno Aliquota contributiva a carico del datore di lavoro pari al 10% per i primi 18 mesi della indennità di mobilità residua, in caso di tempo pieno vantaggi di tipo retributivo e normativo. Legge 223/1991, artt. 8, commi 2 e 4, e 25 comma 4
2 LAVORATORI BENEFICIARI DI UN TRATTAMENTO DI DISOCCUPAZIONE (SENZA LIMITI DI ETA ) Tutti i datori di lavoro Apprendistato Per le aziende fino a 9 dipendenti: lavoro pari: - allo 0% (zero) i primi 3 anni - al 10% dal 4 anno (per i contratti stipulati fino al 31/12/2016) Per le aziende con più di 9 dipendenti lavoro pari al 10% PERCETTORI DI NASPI Tutti i datori di lavoro Tempo pieno e Il 20% dell'importo dell'indennità residua mensile di Naspi cui il lavoratore avrebbe avuto diritto se non fosse stato assunto. L incentivo è cumulabile con altre agevolazioni contributive (ad es.: con l'esonero contributivo previsto dalla Legge di Stabilità, con la riduzione dei contributi per l assunzione di lavoratori in mobilità senza indennità). La cumulabilità, invece, non si estende ad altre tipologie di aiuti di tipo finanziario Le aziende sono tenute, in ogni caso, al versamento del contributo di finanziamento dell ASpI nella misura dell 1,61%, al cosiddetto contributo di licenziamento e al contributo per il finanziamento della cassa integrazione guadagni. L aliquota contributiva a carico dell apprendista (5,84%) è sempre dovuta vantaggi di tipo retributivo e normativo La durata va determinata in base alla decorrenza iniziale dell'indennità, detraendo i periodi di cui l'interessato ha già usufruito all'atto dell'instaurazione del rapporto di lavoro. Il diritto cessa comunque alla data in cui il lavoratore raggiunge i requisiti per il pensionamento. comma , n. 92, art. 2, comma 10-bis (come modificato dall art. 24, comma 3, del Dlgs 150/2015 LAVORATORI IN CIGS DA ALMENO 3 MESI Tutti i datori di lavoro Tempo pieno e Aliquota contributiva a carico del datore di lavoro pari a quella prevista per gli apprendisti (10%) per 12 mesi della indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore, per un periodo pari a: - 9 mesi per lavoratori fino a 50 anni - 21 mesi per lavoratori con più di 50 anni L impresa di provenienza deve essere in CIGS da almeno 6 mesi. Legge 236/1993, art. 4, comma 3
3 GIOVANI tra i 15 e i 25 anni GIOVANI tra i 18 e i 29 anni (17 anni per giovani in possesso di una qualifica professionale assunti con contratto di apprendistato ) Tutti i datori di lavoro Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria e il certificato di specializzazione Tutti i datori di lavoro Apprendistato Apprendistato di alta formazione e di ricerca Per i datori di lavoro fino a 9 dipendenti: lavoro pari: - allo 0% (zero) per i primi 3 anni - al 10% dal 4 anno (per i contratti stipulati fino al 31/12/ ) Per i datori di lavoro con più di 9 dipendenti lavoro pari al 10% L aliquota del 10% viene mantenuta per un anno dalla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato Per i datori di lavoro fino a 9 dipendenti: lavoro pari: - allo 0% (zero) i primi 3 anni - al 10% dal 4 anno (per i contratti stipulati fino al 31/12/2016¹ ) Per i datori di lavoro con più di 9 dipendenti lavoro pari al 10% L aliquota del 10% viene mantenuta per un anno dalla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato Per il 2016, inoltre, i datori di lavoro: - sono esonerati dal contributo di finanziamento dell ASpI dell 1,61% - sono esonerati dal cosiddetto contributo di licenziamento (ai quali sarebbero comunque tenuti) - in caso di organico superiore a 9, sono tenuti al versamento di un aliquota del 5% in luogo di quella del 10%. L aliquota contributiva a carico dell apprendista (5,84%) è sempre dovuta. vantaggi di tipo retributivo e normativo. Le aziende sono tenute, in ogni caso, al versamento del contributo di finanziamento dell ASpI nella misura dell 1,61%, al cosiddetto contributo di licenziamento e, con al contratto di apprendistato, anche al contributo per il finanziamento della cassa integrazione guadagni. L aliquota contributiva a carico dell apprendista (5,84%) è sempre dovuta vantaggi di tipo retributivo e normativo. Legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, comma 773 Legge 12 novembre 2011, n. 183, art. 22, comma 1 comma 7 Legislativo 14 settembre 2015, n. 150, art. 32, comma 1 Legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, comma 773; Legge 12 novembre 2011, n. 183, art. 22, comma 1 comma 7 1 Successivamente al 31/12/2016 e salvo ulteriori interventi normativi, per le aziende fino a 9 dipendenti l aliquota contributiva a carico del datore di lavoro è pari: all 1,5% per il primo anno, al 3% per il secondo anno e al 10% dal terzo anno.
4 GIOVANI DI ETA COMPRESA TRA I 16 I 29 ANNI ISCRITTI AL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI privati Classe di profilazione Il bonus occupazionale di Garanzia Bassa Media Alta Molto alta Giovani è cumulabile, senza limitazioni, con l esonero contributivo per le nuove Tempo determinato o assunzioni con contratto di lavoro a somministrazione 6 mesi tempo. È, invece, cumulabile nel limite del 50 per cento dei costi salariali con gli incentivi che presentano un carattere di Tempo determinato o selettività, tra cui si ricordano: somministrazione 12 mesi a) l incentivo per l assunzione di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi ovvero prive di Tempo impiego da almeno 6 mesi e residenti in aree svantaggiate o occupate in particolari professioni o settori di attività b) l incentivo per l assunzione di giovani Apprendistato genitori c) l incentivo all assunzione di Se la durata dell apprendistato inizialmente del trattamento Naspi prevista è inferiore a 12 mesi, l importo del d) l incentivo previsto per l assunzione di beneficio è proporzionalmente ridotto apprendisti di cui all art. 22 del L. 183/2011, in favore dei datori di lavoro Tra e in base all età che occupano un numero di addetti pari (Incentivo erogato da Regione Lombardia) o inferiore a nove. Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria e il certificato di specializzazione Apprendistato di alta formazione e di ricerca Fino a all anno (Incentivo erogato da Regione Lombardia) L incentivo è, in linea generale, assoggettato al regime de minimis. Può essere fruito oltre tali limiti, solo a determinate condizioni (vedasi Circolare Inps n. 32 del 16/02/2016). Direttoriale n dell 8 agosto 2014 (versione consolidata) Direttoriale n. 385 del 24 novembre 2015
5 GIOVANI CHE ABBIANO SVOLTO O STIANO SVOLGENDO UN TIROCINIO NELL AMBITO DEL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI Super bonus Occupazione Trasformazione tirocini GIOVANI GENITORI fino a 35 anni, titolari di un contratto atipico 2 (o cessati da un contratto atipico ) privati Assunzione a tempo a seguito di un tirocinio avviato entro 31 gennaio 2016 con assunzione dal primo marzo 2016 al 31 dicembre 2016 Tutte le imprese private e le società cooperative (sono esclusi i datori di lavoro non imprenditori) Tempo Classe di profilazione Bassa Media Alta Molto Alta Contributo economico pari per ogni assunzione (fino a un massimo di 5 lavoratori) L incentivo è, in linea generale, assoggettato al regime de minimis. Può essere fruito oltre tali limiti, solo alle seguenti condizioni: - per i giovani di età compresa tra i 16 e i 24 anni, qualora l assunzione comporti un incremento occupazionale netto; - per i giovani di età compresa tra i 25 e 29 anni, qualora, oltre all incremento occupazionale netto, deve verificarsi almeno una delle seguenti condizioni: a. siano privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi; b. non siano in possesso di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado; c. siano occupati in una professione o in un settore caratterizzati da un accentuata disparità occupazionale di genere. - l incentivo è riconosciuto nei limiti delle disponibilità finanziarie allocate. I lavoratori devono essere iscritti all apposita Banca dati per l occupazione dei giovani genitori istituita presso l Inps. L incentivo è subordinato al rispetto del regime de minimis Direttoriale n. 16 del 3 febbraio 2016 Legge 24 dicembre 2007, n. 247, art.1, commi 72 e 73; del Ministro della Gioventù del 19 novembre 2010 Messaggio Inps n del 10 dicembre Le tipologie contrattuali previste sono le seguenti: lavoro subordinato a tempo determinato; lavoro in somministrazione; lavoro intermittente; lavoro ripartito; collaborazione a progetto o occasionale; lavoro accessorio; collaborazione coordinata e continuativa.
6 DONNE prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi DONNE prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e residenti in aree svantaggiate DONNE prive di un impiego da almeno 6 mesi e con una professione o di un settore economico caratterizzati da un accentuata disparità occupazionale di genere ULTRACINQUANTENNI disoccupati da oltre 12 mesi (stato di disoccupazione riconosciuto dal Centro per l'impiego) Tutti i datori di lavoro Tempo Tutti i datori di lavoro Tempo Tempo determinato Tutti i datori di lavoro Tempo Tempo determinato Tutti i datori di lavoro Tempo Tempo determinato Aliquota contributiva a carico del datore di lavoro ridotta del 50% per 18 mesi se tempo o Riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro: per 18 mesi se tempo o Riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro: per 18 mesi se tempo o Riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro: per 18 mesi se tempo o I territori della provincia di Varese che rientrano nelle alle aree in cui opera l incentivo sono quelli dei seguenti Comuni: - Arsago Seprio - Cardano al Campo - Casorate Sempione - Somma Lombardo - Vergiate - Vizzola Ticino Per il 2016, i settori e le professioni sono stati individuati dal interministeriale del 13 ottobre 2015 Le nuove assunzioni/trasformazioni devono realizzare un incremento occupazionale netto 2012, n. 92, art. 4, comma , n. 92, art. 4, comma 11; Decisione della Commissione Europea del 16 settembre 2014 (Carta degli aiuti di Stato a finalità regionale ) 2012, n. 92, art. 4, comma , n. 92, art. 4, comma 8
NUOVO DURC on line. PAGHE NEWS Ravenna 27 luglio 2015
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ISTITUTO NAZIONALE DELLA PREVIDENZA SOCIALE 95 sedi - circa 300 agenzie 37 milioni di utenti 25 milioni di conti assicurativi di lavoratori gestiti 18 milioni di pensioni erogate ogni mese, compresi i