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Timestamp: 2018-01-16 11:37:06+00:00
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L'obligation de Loyauté - Réussir ensemble
Pour Mme Rebecq...
L’inobservation par le salarié de ses obligations à l’égard de la sécurité sociale et tenant aux heures de sortie autorisées ne peut justifier son licenciement ;
L’exercice d’une activité pendant un arrêt de travail provoqué par la maladie ne constitue pas en lui-même un manquement à l’obligation de loyauté qui subsiste pendant la durée de cet arrêt
la suspension du contrat de travail provoquée par la maladie ou l’accident, si elle dispense le salarié de son obligation de fournir sa prestation de travail, de sorte qu’il ne saurait être tenu durant cette période de poursuivre une collaboration avec l’employeur, ne dispense pas le salarié, tenu d’une obligation de loyauté, de restituer à l’employeur qui en fait la demande, les éléments matériels qui sont détenus par lui et qui sont nécessaires à la poursuite de l’activité de l’entreprise ;
Cass. Soc. 13 janvier 1999
nullite_de_la_clause_de_non_concurrence_et_concurrence_deloyale_du_salarie
OBLIGATION DE LOYAUTE ET DE NON CONCURRENCE
Vigneau, Christophe, JCP E Semaine Juridique (édition entreprise), n° 20, 15/05/2003, pp. 864-867
Audience publique du 4 juin 2002 Rejet.
N° de pourvoi : 00-40894
Avocats : la SCP Célice, Blancpain et Soltner, la SCP Gatineau.
Attendu que M. P., engagé le 25 avril 1977 en qualité de conducteur receveur par la société Les Courriers du Midi, a été licencié le 30 juillet 1996 pour faute grave au motif de " tromperie à l’égard de l’employeur en exerçant une activité de service pour compte d’autrui durant un arrêt maladie " ; que le salarié a saisi la juridiction prud’homale ;
Attendu que l’employeur fait grief à l’arrêt attaqué (Montpellier, 14 décembre 1999) d’avoir dit que le licenciement de M. P. ne reposait ni sur une faute grave, ni sur une cause réelle et sérieuse et de l’avoir condamné à lui payer des sommes à titre d’indemnité compensatrice de préavis, de congés afférents, à titre d’indemnité conventionnelle de licenciement, à titre de dommages-intérêts pour rupture abusive et sur le fondement de l’article 700 du nouveau Code de procédure civile, alors, selon le moyen :
1° que les conventions s’exécutent de bonne foi, de sorte que la cour d’appel qui relève qu’en l’absence de contrepartie financière démontrée des " dépannages " opérés par le salarié au profit d’un tiers, cette situation serait exempte de critique, a violé l’article 1134 du Code civil et l’article L. 121-1 du Code du travail ;
2° que l’entreprise qui, en application des accords d’entreprise en vigueur, assure le maintien de sa rémunération au salarié en arrêt de travail, est en droit d’attendre en contrepartie une attitude loyale du salarié qui, si son état de santé ne lui permet pas de travailler pour l’entreprise, ne saurait travailler pour le compte d’un tiers, de sorte que la cour d’appel qui exclut tout acte déloyal de la part de M. P. sans s’expliquer sur la circonstance déterminante que la condition posée au maintien du plein salaire que M. P. continuait à percevoir résidait dans le fait qu’il soit effectivement en arrêt maladie, a privé sa décision de toute base légale au regard des articles L. 121-1, L. 122-6 et L. 122-14-4 du Code du travail ;
3° qu’il résulte de l’énoncé même de l’arrêt de travail litigieux que les heures de sortie autorisées allaient de 16 heures à 18 heures et que dès lors, se trouve privé de toute base légale au regard des articles L. 122-6 et L. 122-14-4 du Code du travail l’arrêt qui affirme que le salarié se serait conformé à cet horaire, sans s’expliquer sur la circonstance acquise aux débats que dès 15 heures 45 il avait été aperçu dans l’exercice de son activité occulte de gérant de station service ;
4° et subsidiairement, que se trouve dépourvu de toute base légale au regard de l’article L. 122-14-4, l’arrêt qui, pour écarter la cause réelle et sérieuse du licenciement, fait reproche à l’employeur d’avoir utilisé un motif inexact en se fondant sur l’existence d’un " emploi parallèle rémunéré " qui ne serait pas vérifiée, la lettre de licenciement se bornant, en réalité, à invoquer, comme l’observe l’arrêt lui-même, " une tromperie en exerçant une activité de service pour compte d’autrui durant un arrêt maladie " sans référence à une rémunération quelconque ;
5° et très subsidiairement que la cour d’appel qui constate elle-même qu’il existait une contrepartie au service rendu par M. P., à savoir l’utilisation de l’atelier, prestation en nature qui équivaut à une rémunération, ne tire pas les conséquences de ses propres constatations et viole l’article L. 122-14-4 du Code du travail ;
Mais attendu, d’abord, que l’inobservation par le salarié de ses obligations à l’égard de la sécurité sociale et tenant aux heures de sortie autorisées ne peut justifier son licenciement ;
Attendu, ensuite, que l’exercice d’une activité pendant un arrêt de travail provoqué par la maladie ne constitue pas en lui-même un manquement à l’obligation de loyauté qui subsiste pendant la durée de cet arrêt ;
Et attendu qu’ayant constaté que le salarié avait remplacé temporairement et à titre bénévole le gérant d’une station service dans une activité n’impliquant aucun acte de déloyauté, la cour d’appel a pu en déduire que ce comportement ne constituait pas une faute grave ; qu’en outre exerçant le pouvoir d’appréciation qu’elle tient de l’article L. 122-14-3 du Code du travail, elle a jugé que le licenciement ne procédait pas d’une cause réelle et sérieuse ;
Décision attaquée : Cour d’appel de Montpellier, 1999-12-14
Précédents jurisprudentiels : A RAPPROCHER : Chambre sociale, 2000-06-27, Bulletin 2000, V, n° 249, p. 194 (cassation), et l’arrêt cité.
Contrat de travail obligation de loyauté restitution de fichier maladie
98-46.345
Arrêt n° 515 du 6 février 2001
Demanderesse à la cassation : société anonyme Laboratoires pharmaceutiques Dentoria
Défenderesses à la cassation : Mme Francine Bardagi et autre
Attendu que Mme Bardagi, engagée le 6 janvier 1986 en qualité de VRP exclusif par la société Laboratoires pharmaceutiques Dentoria, a été licenciée, le 4 mars 1996, alors qu’elle se trouvait en arrêt de travail pour maladie, pour faute grave consistant en son refus répété de restituer les fiches clients indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise ; qu’elle a saisi la juridiction prud’homale ;
Attendu que, pour dire que le licenciement de Mme Bardagi ne reposait pas sur une faute grave ni sur un motif réel et sérieux et condamner l’employeur à payer à la salariée des sommes à titre de dommages-intérêts pour licenciement injustifié, à titre d’indemnité de chômage versées à Mme Bardagi dans la limite de six mois conformément aux dispositions de l’article L. 122-14-4, alinéa 2, du Code du travail, la cour d’appel, après avoir notamment rappelé que le salarié dont le contrat de travail est suspendu en raison de la maladie n’est tenu envers son employeur que d’une obligation de loyauté, a décidé que le refus de Mme Bardagi, sommée à plusieurs reprises par la société de remettre son fichier client pour permettre une utile prospection de son secteur par son remplaçant, n’était pas constitutif d’un acte de déloyauté et ne saurait dès lors être considéré comme une faute grave ou un motif réel et sérieux de licenciement ;
Attendu, cependant, que la suspension du contrat de travail provoquée par la maladie ou l’accident, si elle dispense le salarié de son obligation de fournir sa prestation de travail, de sorte qu’il ne saurait être tenu durant cette période de poursuivre une collaboration avec l’employeur, ne dispense pas le salarié, tenu d’une obligation de loyauté, de restituer à l’employeur qui en fait la demande, les éléments matériels qui sont détenus par lui et qui sont nécessaires à la poursuite de l’activité de l’entreprise ;
D’où il suit qu’en statuant comme elle l’a fait, sans rechercher si la remise des fichiers clients n’était pas nécessaire à la poursuite de l’activité de l’entreprise, la cour d’appel n’a pas donné de base légale à sa décision ;
CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l’arrêt rendu le 23 octobre 1998, entre les parties, par la cour d’appel de Toulouse ; remet, en conséquence, la cause et les parties dans l’état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d’appel de Pau ;
Audience publique du 21 mars 2000 Cassation partielle.
N° de pourvoi : 97-44370
Vu les articles L. 122-14-2, L. 122-14-3 et L. 122-40 du Code du travail ;
Attendu que M. a été engagé le 4 décembre 1974 par la société Semitag en qualité de conducteur-receveur ; qu’à compter du 17 mai 1994, il a été en arrêt de travail pour maladie ; que courant septembre et octobre 1994, il a été vu sur un stand de brocante au marché aux puces le dimanche matin ; que le 8 décembre 1994, il a été licencié pour faute grave ; qu’il a saisi la juridiction prud’homale afin d’obtenir des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et de dommages-intérêts pour préjudice moral ;
Attendu que, pour dire que le licenciement de M. reposait sur une cause réelle et rejeter les demandes du salarié, la cour d’appel a énoncé qu’il ressort des déclarations mêmes de M. que ce dernier exerçait, jusqu’à son arrêt de travail de mai 1994, une activité de brocante pour son compte personnel, sur les divers marchés aux puces ou brocantes de l’agglomération grenobloise ; qu’il soutient qu’il avait totalement cessé ses activités jusqu’en septembre 1994, période où, se sentant mieux et sur les conseils de son médecin, il avait repris une activité dans la brocante, non plus pour son propre compte, mais pour celui de son gendre ou d’une amie ; qu’il n’est pas douteux que l’aide ainsi apportée, même si elle n’était pas rémunérée, montrait la capacité de M. à exercer une activité de travail ; que s’il est certain que, eu égard à la nature de sa maladie, ce retour progressif à la vie active ne pouvait qu’être bénéfique à M. , il n’en demeure pas moins qu’il se devait d’en informer son employeur, même si cette activité était exercée à titre bénévole ; que cette omission d’informer son employeur, si elle ne peut être qualifiée de tromperie, doit s’analyser comme un motif réel et sérieux de licenciement ; qu’en effet, une telle omission ne peut que ruiner la confiance de l’employeur ; qu’il ressort des éléments du dossier que le comportement de M. a causé un trouble sérieux au sein de l’entreprise, dans la mesure où ses collègues de travail se sont étonnés des activités parallèles de M. , et où ce comportement a été à l’origine d’un climat de tension pour la majorité des salariés supportant mal qu’un collègue en arrêt maladie puisse travailler sur un marché ; que ce trouble ne pouvait que compromettre les intérêts légitimes de l’entreprise qui s’exposait, en tolérant de tels agissements, à voir se multiplier les arrêts maladie ; que ce grief constitue également un motif réel et sérieux de licenciement ;
Attendu, cependant, que le licenciement ayant été prononcé pour un motif disciplinaire, la cour d’appel, tenue par les termes de la lettre de licenciement, devait uniquement rechercher si le fait reproché au salarié constituait une faute ;
Qu’en statuant ainsi, alors que le salarié se trouvait en période de suspension de son contrat de travail, en sorte que les faits qui lui étaient reprochés ne constituaient pas un manquement aux obligations résultant du contrat de travail dès lors qu’il n’était pas soutenu que le salarié avait commis un acte de déloyauté, la cour d’appel a violé les textes susvisés ;
CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu’il a rejeté les demandes du salarié tendant au paiement de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et de dommages-intérêts pour préjudice moral et dit n’y avoir lieu à application de l’article L. 122-14-4, alinéa 2, du Code du travail, l’arrêt rendu le 23 juin 1997, entre les parties, par la cour d’appel de Grenoble ; remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l’état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d’appel de Lyon.
Publication : Bulletin 2000 V N° 115 p. 87
Le Dalloz, 2000-11-02, n° 38 p. 791, note M. HUYETTE.
Décision attaquée : Cour d’appel de Grenoble, 1997-06-23
Précédents jurisprudentiels : A RAPPROCHER : Chambre sociale, 1998-06-16, Bulletin 1998, V, n° 323, p. 246 (cassation).
Audience publique du 13 janvier 1999
N° de pourvoi : 96-45322
Président : M. CARMET conseiller
Sur le pourvoi formé par Mme Anne-Marie
en cassation d’un arrêt rendu le 18 septembre 1996 par la cour d’appel de Versailles (11e chambre sociale), au profit de l’association Ouverture sur la vie, dont le siège est 95, rue de Billancourt, 92100 Boulogne,
LA COUR, en l’audience publique du 18 novembre 1998, où étaient présents : M. Carmet, conseiller le plus ancien, faisant fonctions de président et rapporteur, MM. Chagny, Bouret, conseillers, M. Frouin, conseiller référendaire, M. Terrail, avocat général, Mlle Lambert, greffier de chambre ;
Sur le rapport de M. Carmet, conseiller, les observations de la SCP Lyon-Caen, Fabiani et Thiriez, avocat de Mme les conclusions de M. Terrail, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;
Attendu que Mme au service de la l’association Ouverture sur la vie depuis décembre 1984, a été licenciée pour faute grave le 9 septembre 1993 ;
Attendu que la salariée fait grief à l’arrêt attaqué (Versailles, 18 septembre 1996) d’avoir décidé que son licenciement reposait sur une faute grave, alors, selon le moyen, d’une part, que la faute grave s’apprécie au regard du contexte dans laquelle elle est intervenue ;
qu’après avoir constaté qu’un conflit important existait entre le président de l’association et les trois administrateurs dont les deux vice-présidents qui lui reprochaient de faire primer ses intérêts en sous-traitant une partie des marchés de l’association à la société CIE dont il était dirigeant et actionnaire majoritaire, la cour d’appel, qui n’a cependant pas apprécié les faits imputés à faute grave au regard de ce contexte et n’a, en conséquence, pas recherché, comme l’y invitaient les conclusions de la salariée, si le comportement de celle-ci n’avait pas été dicté par le souci de défendre les intérêts de l’entreprise face à un employeur qui pratiquait une politique d’occultation systématique des informations sur la marche de l’association, la cour d’appel n’a pas légalement justifié sa décision au regard des articles L. 122-6, L. 122-9 et L. 122-14-4 du Code du travail ;
et alors, d’autre part, qu’en ne répondant pas aux conclusions d’appel de Mme qui soutenait qu’elle avait fait l’objet d’un règlement de compte de la part de M. Bodin qui appréciait ses qualités professionnelles mais qui, s’étant senti "lâché" par ses trois administrateurs, puis "trahi et persécuté" par ses collaborateurs, avait opéré un revirement à son égard, d’autant qu’elle avait demandé le paiement d’heures supplémentaires, ce dont il se déduisait que le licenciement était entaché de détournement de pouvoir, la cour d’appel a entaché sa décision d’un détournement de pouvoir en méconnaissance de l’article 455 du nouveau Code de procédure civile ;
Mais attendu que la cour d’appel a retenu qu’à l’occasion du conflit opposant le président, M. Bodin, et trois membres du conseil d’administration, Mme avait soutenu activement l’action de ces derniers en manifestant son opposition à M. Bodin, en critiquant publiquement les dirigeants et notamment M. Bodin et en communiquant aux administrateurs dissidents une lettre que lui avait adressée ce dernier sur la situation financière de la société, méconnaissant ainsi son devoir de loyauté envers son employeur ; qu’en l’état de ces constatations, elle a pu décider que son comportement rendait impossible son maintien dans l’entreprise pendant la durée du préavis et constituait une faute grave ;
qu’elle a ainsi répondu aux conclusions prétendument délaissées et légalement justifié sa décision ; que le moyen n’est pas fondé ;
Condamne Mme aux dépens ;
Vu l’article 700 du nouveau Code de procédure civile, rejette la demande de l’association Ouverture sur la vie ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du treize janvier mil neuf cent quatre-vingt-dix-neuf.