Source: http://docplayer.es/19125886-Con-desplazamiento-4-dias-ampliable-por-parto-multiple-2-dias-mas-por-cada-hijo-a-partir-del-segundo.html
Timestamp: 2017-01-24 09:52:40
Document Index: 406918459

Matched Legal Cases: ['Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 27', 'artículo 48', 'artículo 2', 'artículo 46', 'artículo 8', 'Artículo 6', 'artículo 2']

⭐Con desplazamiento. 4 días. Ampliable por parto múltiple: 2 días más por cada hijo a partir del segundo
Download "Con desplazamiento. 4 días. Ampliable por parto múltiple: 2 días más por cada hijo a partir del segundo"
Irene Blanco Vargas
1 PERMISOS, REDUCCIONES Y EXCEDENCIAS DEL PERSONAL LABORAL PÚBLICO Nota 1: en cuanto al personal laboral público dice el art. 51 EBEP que el personal laboral público en cuanto a jornada de trabajo, permisos y vacaciones se regirá por lo dispuesto en los artículos 47 a 50 del EBEP y por la legislación laboral correspondiente, es decir, se regulan en parte por el EBEP en parte por el ET. Consideramos que cuando exista regulación del mismo supuesto en ambos regímenes jurídicos, se aplicará el más ventajoso Norma Causa Duración Titulares del Derecho 38 ET 53.1 EBEP Vacaciones Mínimo 30 días naturales 22 días hábiles Empleado Laboral Público 37.3 a) ET 48 l) EBEP Matrimonio 15 días naturales Empleado Laboral Público f) ET 48 e) EBEP Exámenes prenatales Técnicas de Preparación al Parto Tiempo indispensable Empleada laboral pública embarazada 48.5 ET Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia natural Empleada laboral pública embarazada o madre 37.3 b) ET Sin desplazamiento Con desplazamiento Padre, empleado laboral público 49 c) EBEP no podrá disfrutar de Nacimiento Hijo 2 días 4 días 48. bis ET Suspende el de trabajo 49 c) EBEP PATERNIDAD: Por nacimiento de hijo Adopción o acogimiento de hijo 13 días ininterrumpidos Ampliable por parto múltiple: 2 días más por cada hijo a partir del segundo Si coge este permiso y el de los 2 días no puede coger el de los 15 días previstos en el EBEP y viceversa Padre, empleado laboral público En caso de parejas del mismo sexo, al laboral público que no disfrute del permiso de 16 semanas previsto en el 47.4 ET 48 g) EBEP Permiso más ventajoso Nacimiento de hijo prematuro u hospitalización de éste a continuación del parto por cualquier causa 2 horas diarias 12 37.4 bis ET 48 g) ET Por nacimiento de hijo prematuro u hospitalización del recién nacido por cualquier causa: sustituye permiso retribuido de ausentarse durante 1 hora Máximo 2 horas día Acumulable al permiso por el mismo motivo 48 f) EBEP Permiso reducción más ventajoso Lactancia de un hijo menor de 12 meses Permiso: de 1 hora diaria que podrá dividir en dos fracciones de 30 minutos podrá optar por una: de jornada de 1 hora al principio o final de la jornada o dividir en dos fracciones de 30 minutos, una al principio de la jornada otra al final ET 49 a) EBEP Por parto 16 semanas ininterrumpidas Ampliable por parto múltiple: 2 semanas por cada hijo a partir del segundo y para el supuesto de discapacidad La empleada laboral pública (ET) El padre empleado laboral público si lo decide así la madre salvo las 6 semanas obligatorias salvo que la madre no tenga derecho a suspender el con derecho a prestaciones (ET) De éstas, las 6 semanas inmediatas al parto son obligatorias para la madre para su recuperación física La madre puede decidir compartir el resto de las semanas con el padre El padre empleado laboral público podrá disfrutar total o parte de las 10 semanas restantes por decisión y acuerdo con la madre El padre podrá disfrutar del total si falleciera la madre a causa del parto Por parto prematuro y hospitalización del recién nacido hasta 13 semanas adicionales 48.4 ET 49 b) EBEP Por adopción y acogimiento 16 semanas ininterrumpidas desde la resolución judicial o administrativa Ampliable por parto múltiple: 2 semanas por cada hijo a partir del segundo y para el supuesto de discapacidad Padres empleados laborales públicos adoptivos o de acogimiento simultanea o sucesivamente si ambos trabajan (máximo 16 semanas o ampliadas) 23 49 e) EBEP con Retribución integra Más ventajoso por el EBEP Por cuidado de hijo menor afectado por CÁNCER, u otra enfermedad grave y esté hospitalizado o en casa con necesidad de cuidado Mínimo el 50 % Máximo: hasta que cumple 18 años Disminución proporcional retribuciones jornada Guarda legal, con cuidado directo de: - menor de 8 años o - persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no tenga actividad retribuida Entre 1/8 y ½ de la jornada diaria Si el hombre o la mujer, casados entre sí, fueran trabajadores de la misma empresa se podrá limitar su uso simultaneo 48 h) EBEP En principio más ventajoso por la duración del menor Por Guarda Legal de: - menor de 12 años - persona mayor - persona con discapacidad (ver normativa CCAA) de jornada 48 h) EBEP Cuidado directo de un familiar hasta 2º consanguinidad o afinidad Entre 1/8 y ½ de la jornada diaria Si el hombre o la mujer, casados entre sí, fueran trabajadores de la misma empresa se podrá limitar su uso simultaneo La regulación más ventajosa vendrá por la normativa CCAA 48 i) EBEP Por Cuidado Directo de: - Familiar hasta 1º grado Hasta el 50 % Máximo: 1 mes 34 48 a) EBEP Más ventajoso 37.3.b) ET Fallecimiento de familiar Accidente de familiar Enfermedad grave de familiar Sin desplazamiento 3 días hábiles (cuando se trate de familiares de 1º) Con desplazamiento 5 días hábiles (cuando se trate de familiares de 1º) Derecho Individual del empleado laboral público 2 días hábiles (cuando se trate de familiares de 2º) 4 días hábiles (cuando se trate de familiares de 2º) 37.3 c) ET 48 b) EBEP Por traslado del domicilio habitual 1 día 37.7 ET Permiso Por violencia de Género Por terrorismo de jornada Ausencias del trabajo Mujer victima de violencia de genero Víctimas del terrorismo 49 b) EBEP 49 d) EBEP 48.6 ET Suspensión Víctima de violencia de género Máximo 6 meses Prorrogable hasta 18 meses La mujer empleada pública laboral víctima de violencia de género 37.3 d) ET 48 j) EBEP Para cumplir con un deber inexcusable de carácter público y personal: Tiempo indispensable Sufragio Universal o miembro de Mesa Asistencia a juicio Miembro de un jurado 37.3 e) ET 48 c) EBEP 41.1 d) EBEP realizar funciones sindicales representación de los trabajadores El legal o convencional 10 LOLS 9.2 LOLS Para la negociación colectiva El tiempo necesario no limitado al que dure la reunión Para el empleado público laboral en activo en la empresa siempre afectada por la negociación 45 37 Ley 31/1995 Para prevención de riesgos laborales Tiempo Necesario El Delegado de Prevención 53.2 ET Búsqueda de empleo 6 horas Trabajador preavisado de despido por causas 52 c) 23.1 ET 48 d) EBEP En principio más ventajoso por EBEP Para acudir a exámenes finales y liberatorios cuando curse estudios con regularidad para obtener un título académico o profesional y demás pruebas de aptitud 48 k) EBEP Por asuntos particulares 3 días El empleado público laboral EXCEDENCIAS (Se aplican lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores y Convenios Colectivos) 46.1 ET Forzosa. Por designación o elección para un cargo público que sea incompatible con la asistencia al trabajo Mientras ocupe el cargo Trabajador Se 46.2 ET Voluntaria. Mínimo: 4 meses Máximo: 5 años Trabajador/a (es un derecho individual) 46.3 ET Primer Párrafo Para el cuidado de cada hijo menor Máximo: 3 años Trabajador/a (es un derecho individual pero si fueran trabajadores de la misma empresa se podrá limitar su uso simultaneo) 46.3 ET Segundo párrafo Para cuidado de un familiar hasta 2º consanguinidad o afinidad (requisitos) Máximo: 2 años Puede ser mejorado por convenio Trabajador/a (es un derecho individual pero si fueran trabajadores de la misma empresa se podrá limitar su uso simultaneo) 46.4 ET Por funciones sindicales Mientras dure el ejercicio de su cargo directivo El trabajador que ejerza cargo sindical provincial, autonómico o estatal de un sindicato más representativo (art. 9.1 LOLS) 46.6 ET Otros supuestos Por negociación colectiva en el convenio 5 Documentos relacionados
CIRCULAR NÚM. 8 DE LA SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES EN MATERIA DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS, DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE CENTROS Más detalles En la Ley 7/2007, en su art. 48 se establecen los permisos de los funcionarios públicos que son:
LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERMISOS Y LICENCIAS: Se recogen en la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado público, la Ley 30/84 de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Más detalles 1. Servicio activo: 1. Servicio activo: 2. Servicios especiales: 2. Servicios especiales:
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO Y EN LA LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL EBEP Situaciones Administrativas LOPJ Situaciones Administrativas 1. Servicio activo 2. Servicios Más detalles DIRECCIÓN GENERAL DE JUSTICIA
Resumen los permisos, licencias más habituales según Resolución PRE/3/2009 DE 26 DE ENERO, SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA, la Dirección General Más detalles IGUALDAD EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
IGUALDAD EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES MATERNIDAD/PATERNIDAD Suspensión del contrato de trabajo Art. 45.1 ET El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: d) Maternidad, paternidad, Más detalles ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre)
Maternidad, paternidad y conciliación de la vida laboral, familiar y personal en los nuevos textos refundidos del Estatuto de los Trabajadores (ET) y del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) ESTATUTO Más detalles Permiso por paternidad. Hecho causante. Efectos y duración. Efectos retributivos. Requisitos RH 31.15
Permiso por paternidad RH 31.15 1/6 RH 31.15 Permiso por paternidad RH 31.15.1 Hecho causante El nacimiento de un hijo, incluso en caso de muerte del recién nacido o de aborto (feto viable). Adopción y Más detalles STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA
1.- Licencia por enfermedad o accidente. (Art. 41) Los tres primeros meses en situación de Incapacidad Transitoria (IT) se cobra el 100% del salario, incluyendo pagas extras y los incrementos salariales Más detalles PERMISOS Y LICENCIAS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD
Realización de exámenes prenatales y - Durante el tiempo necesario. técnicas de preparación al parto Art. 48.1. e) Estatuto Básico Empleado Art.36. 2. Convenio Colectivo Personal Estatuto de los Trabajadores Más detalles Página: 2. Número: 3 Autor: FETE-UGT Asunto: Comentario en el texto Fecha: 10/03/2011 7:14:52 Son 16 MESES
1 2 3 Resumen de comentarios en INSTRUCCiÓN SOBRE JORNADA, VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACiÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA Página: 2 Número: 1 Autor: FETE-UGT Asunto: Más detalles PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ACTUALIZADO LGSS 2015)
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ACTUALIZADO LGSS 2015) BASE REGULADORA DE LAS PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS POR MATERNIDAD, RIESGOS LABORALES, CUIDADO DE HIJO ENFERMO Y FAMILIARES MATERNIDAD CONTRIBUTIVA Más detalles 8) Permiso para la realización de técnicas de reproducción asistida 19 9) Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar, dentro
INSTRUCCIONES, DE 16 DE FEBRERO DE 2009, RELATIVAS A LA APLICACIÓN DEL RÉGIMEN DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS SUMARIO Más detalles Cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta: + 1 día natural. Cuando se necesite hacer un
MOTIVO DURACIÓN JUSTIFICANTES OBSERVACIÓN SIN CON DESPLAZAMIENTO DESPLAZAMIENTO MATRIMONIO NACIMIENTO DE HIJO Empleado: 15 días Padre o madre, hijos y hermanos consanguíneos o hermanos políticos: 1 día Más detalles CONCILIACION Y MATERNIDAD EN BANCO SABADELL
CONCILIACION Y MATERNIDAD EN BANCO SABADELL SECRETARIA IGUALDAD SECCION SINDICAL U.G.T. BANCO SABADELL 1 2 MANUAL DE AYUDA PARA LA CONCILIACION Y LA MATERNIDAD EN BANCO SABADELL CONCILIACION : FLEXIBILIDAD Más detalles STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA
1.- Licencia por enfermedad o accidente. (Art. 41) Los tres primeros meses en situación de Incapacidad Transitoria (IT) se cobra el 100% del salario, incluyendo pagas extras y los incrementos salariales Más detalles INSTRUCCIÓN. Primero.- Régimen general.
INSTRUCCIÓN DE 31 DE JULIO DE 2007, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA, RELATIVA AL RÉGIMEN DE LICENCIAS, PERMISOS Y VACACIONES APLICABLE AL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS Y Más detalles PERMISOS (artículos 48 y 49 ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO) Y LICENCIAS
INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS PARA LA APLICACIÓN DE PERMISOS Y LICENCIAS EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS, SUS ORGANISMOS Y ENTES PÚBLICOS. PERMISOS (artículos 48 y 49 ESTATUTO Más detalles Sobre la reducción de jornada por cuidado de familiares
Sobre la reducción de jornada por cuidado de familiares Dónde está regulada la reducción de jornada por cuidado de familiares? La reducción de jornada por cuidado de familiares se encuentra recogida en Más detalles RECOPILACIÓN NORMATIVA SOBRE DERECHOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD- PATERNIDAD, PARA FUNCIONARIOS DE LA A.G.E.
RECOPILACIÓN NORMATIVA SOBRE DERECHOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD- PATERNIDAD, PARA FUNCIONARIOS DE LA A.G.E. DADOS LOS RECIENTES CAMBIOS QUE SE HAN PRODUCIDO EN LA LEGISLACIÓN, QUE AFECTAN A LOS DERECHOS Más detalles CONOCE y RECLAMA tus DERECHOS
CONOCE y RECLAMA tus DERECHOS Todo lo que debes saber sobre MATERNIDAD, PATERNIDAD, LACTANCIA, CONCILIACIÓN de la VIDA PERSONAL, FAMILIAR LABORAL y DERECHOS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA INTRODUCCIÓN En marzo Más detalles PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DE FUNCIONARIOS
Federación de Servicios y Administraciones Públicas de Ciudad Real Alarcos, 24, 6ª planta. 13002 Ciudad Real Tfno: 926 210173 Móvil: 659 925154 Fax: 926 213289 www.ccoofsapciudadreal.es PERMISOS, LICENCIAS Más detalles PERMISOS, DESCANSOS, LICENCIAS. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
1 PERMISOS, DESCANSOS, LICENCIAS. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ÍNDICE Artículo 37 del E.T.. Descanso semanal, fiestas y permisos.... 3-6 Artículo 37.1 Descanso semanal... 3 Artículo 37.2 Fiestas Más detalles DERECHO LABORAL INDIVIDUAL SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Ana Moreno Márquez Universidad Carlos III de Madrid LA SUSPENSIÓN CONCEPTO CAUSAS DE SUSPENSIÓN - Por acuerdo entre las partes - Por circunstancias Más detalles PERMISOS Y LICENCIAS APLICABLES AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (16 DE FEBRERO DE 2009)
PERMISOS Y LICENCIAS APLICABLES AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA (16 DE FEBRERO DE 2009) RÉGIMEN DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS APLICABLES AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA El artículo Más detalles PERMISOS Y LICENCIAS CONVENIO. Artículo 27º.- Licencias.
PERMISOS Y LICENCIAS Os informamos a modo de guía orientativa de los permisos y licencias a los que podéis recurrir según vuestras necesidades. Es una recopilación de lo recogido en el convenio, ampliado Más detalles 5 + 1 en 2015 por coincidir un festivo en sábado. (L.O. 9/2913 y Ley 15/2014) (Resolución 27 de febrero 2015 de la SEAP)
PERMISO/LICENCIA/EXCEDENCIA PERSONAL LABORAL C.U. PERSONAL FUNCIONARIO Vacaciones (A disfrutar en el año natural y hasta el 15 de enero siguiente excepto en los supuestos en los que estas no puedan disfrutarse Más detalles Documento Resumen LEY DE APOYO A LAS FAMILIAS
Documento Resumen LEY DE APOYO A LAS FAMILIAS La familia está considerada como un grupo social idóneo para proporcionar un ambiente adecuado al desarrollo de la persona, sobretodo en la infancia. Y para Más detalles Guía para la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal
Protección frente al despido Nulidad de despidos discriminatorios Despido improcedente Embarazo y Parto: Permisos, Licencias y Excedencias Exámenes Prenatales y Técnicas de Preparación al Parto Situación Más detalles LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL LABORAL JCCM. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES
LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL LABORAL JCCM. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES INDISPOSICIÓN DURANTE LA JORNADA LABORAL (QUE NO SE PROLONGUE Más detalles Guía de preguntas sobre la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para los trabajadores de los Colegios Mayores Universitarios Privados
Guía de preguntas sobre la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para los trabajadores de los Colegios Mayores Universitarios Privados Índice 0. Introducción...3 1. Los permisos para el Más detalles 2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento
DERECHOS LABORALES Y DE DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, LABORAL Y PERSONAL Tratamiento de las licencias, permisos y excedencias contempladas en el Estatuto Más detalles 11. PERMISO POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO 11.1 HECHO CAUSANTE
11. PERMISO POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO 11.1 HECHO CAUSANTE Que el empleado público efectúe una de las siguientes acciones en los términos del Código Civil o de las leyes civiles de las Comunidades Autónomas Más detalles NOTIFICACIÓN DE ACUERDOS
NOTIFICACIÓN DE ACUERDOS Acuerdo de aprobación del Calendario Laboral del personal de administración y servicios de la Universidad Miguel Hernández de Elche, para la anualidad 2008. Vista la propuesta Más detalles PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO
PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO Permisos, Flexibilidad Horaria, Excedencias, Formación, Y JUSTIFICACIÓN MATRIMONIO EXÀMENES PRENATALES, PREPARACIÓN AL PARTO TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN. 15 días Más detalles LICENCIAS POSIBLES EN EL SERVICIO MURCIANO DE SALUD
LICENCIAS POSIBLES EN EL SERVICIO MURCIANO DE SALUD REDUCCION O FLEXIBILIZACION DE JORNADA Reducción de Jornada por guarda legal o por cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Más detalles Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Modificación del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, de Estatuto Más detalles Nota: el ET prevé también el concepto hospitalización.
APLICABLE A: Personal Funcionario de la Administración General del Estado. Personal Laboral de la AGE (ver también Estatuto de los Trabajadores y Convenio Colectivo de la AGE vigente). VACACIONES: Art. Más detalles MODIFICACIONES DE LA REFORMA LABORAL EN MATERIA DE CONCILIACIÓN
MODIFICACIONES DE LA REFORMA LABORAL EN MATERIA DE CONCILIACIÓN Reforma laboral. Disposición adicional 1ª. Modificaciones y familiar. 1. Modificaciones y familiar. 2. Estatuto de los trabajadores MODIFICACIÓN Más detalles Descansos Laborales y Permisos Retribuidos. Laura Rueda Quintero Daniella Nieto
Descansos Laborales y Permisos Retribuidos Laura Rueda Quintero Daniella Nieto Descansos Laborales Descanso Semanal Fiestas Laborales Vacaciones Anuales Duración Retribución Momento de Disfrute Descanso Más detalles Preguntas frecuentes sobre la Igualdad en las empresas. Derechos y legislación.
Preguntas frecuentes sobre la Igualdad en las empresas. Derechos y legislación. Elaborado por Secretaría de la Mujer de CCOO de Andalucía Coordina Antonia Martos Jiménez Secretaria de la Mujer de CCOO Más detalles informa Depósito Legal: M. 11.149-1998 VI Convenio
informa Depósito Legal: M. 11.149-1998 resumen resumen VI Convenio COLEGIOS MAYORES V CONVENIO de COLEGIOS MAYORES VI CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE COLEGIOS MAYORES UNIVERSITARIOS PRIVADOS B.O.E. de Más detalles agosto de 2008, de la Dirección General de Administración de Justicia (BOA de 28.08.2008) Sector de la Administración de Justicia
Comisiones Obreras de Aragón Sector de la Administración de Justicia RÉGIMEN DE VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS Y REDUCCIONES DE JORNADA DEL PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Más detalles CONVENIO DE COLEGIOS MAYORES PERMISOS Y LICENCIAS GRADOS DE PARENTESCO EXCEDENCIAS JORNADA DE TRABAJO VACACIONES
CONVENIO DE COLEGIOS MAYORES PERMISOS Y LICENCIAS GRADOS DE PARENTESCO EXCEDENCIAS JORNADA DE TRABAJO VACACIONES Secretaría de Enseñanza Privada FETE-UGT Madrid octubre de 2015 PERMISOS Y LICENCIAS CAUSAS Más detalles GERENCIA SERVICIO DE PAS Patio de Escuelas, nº 1 37071 Salamanca Tel.: +34 923 29 44 00 www.usal.es pas@usal.es
MODIFICACIÓN DEL DOCUMENTO DE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA APROBADA EN MESA DE NEGOCIACIÓN CELEBRADA EL 22 de septiembre de 2015. Con Más detalles Revista digital CEMCI
Página 1 de 5 NOVEDADES EDITORIALES Negociación colectiva en el ámbito de las Administraciones Locales Remedios Roqueta Buj Colección: Análisis y Comentarios, 38 Año de publicación: 2013 ISBN: 978-84-941051-5-9 Más detalles Dibujo portada: BIENTO. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Dibujo portada: BIENTO Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral Avanzar en igualdad es avanzar en el reparto de Más detalles PROCEDIMIENTO GENERAL
Hoja: 1 de 11 PROCEDIMIENTO GENERAL Procedimiento General del Personal de Administración y Servicios Elaborado: Subdirectora de Gestión Recursos Humanos. Revisado: Jefes de Servicio de Gestión P.A.S. Funcionario Más detalles LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR MATERNIDAD. Oviedo, Mayo 2009
LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR MATERNIDAD Oviedo, Mayo 2009 Siete de mayo de 2009 2 Suspensión del contrato: Situaciones protegidas Normativa aplicable a la suspensión del contrato: Art. 45 y 48.4 del Estatuto Más detalles El apartado 1 del artículo 2 señala el ámbito objetivo del concepto Administraciones Públicas, que incluye: a.- Administración General del Estado.
INFORME SOBRE LA APLICACION DEL ART. 48 DE LA LEY 7/2007, DE 13 DE ABRIL QUE APRUEBA EL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO AL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS. 1.- PRECEPTOS Más detalles INFORMACIÓN SOBRE CONCILIACIÓN DE VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
INFORMACIÓN SOBRE CONCILIACIÓN DE VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades Invertir en conciliación es invertir en futuro Actualización abril/ 2009 1 CONCILIACIÓN Más detalles SINTETIS DE LAS ACTUACIONES REGULADAS EN LA NORMATIVA. INFANTIL 0-3 AUSENCIAS DEL PERSONAL
SINTETIS DE LAS ACTUACIONES REGULADAS EN LA NORMATIVA. INFANTIL 0-3 AUSENCIAS DEL PERSONAL Nº ACTUACIÓN NORMATIVA DE REFERENCIA ARTICULADO (artículo concreto que desarrolla cada actuación) 1 Gestión cumplimiento Más detalles Descanso entre jornadas Descanso durante la jornada. Tabla de ponderación horaria para el turno rotatorio.
1 ÍNDICE: Página 3: Página 4: Página 5: Página 6: Página 7: Jornada anual Descanso entre jornadas Descanso durante la jornada Tabla de ponderación horaria para el turno rotatorio. Vacaciones Días de libre Más detalles Cuadros de jornada y descansos Tema 8 b
Cuadros de jornada y descansos Tema 8 b Jornada Ordinaria Máxima Computo Pactada en C. Col (o en defecto en cto.) 40 horas de media semanal en computo anual Trabajo efectivo (tiempo de expectativa =guardias Más detalles PERMISOS Y LICENCIAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. Los empleados públicos tendrán los siguientes permisos y licencias:
PERMISOS Y LICENCIAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Los empleados públicos tendrán los siguientes permisos y licencias: 1.- PERMISOS GENERALES a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar Más detalles CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR RESUMEN PERMISOS Y LICENCIAS
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR RESUMEN PERMISOS Y LICENCIAS Zaragoza, a 27 de agosto de 2010 Página 2 de 10 Por matrimonio Matrimonio propio o inscripción en el correspondiente registro de Más detalles Sobre la excedencia por cuidado de familiares
Sobre la excedencia por cuidado de familiares Dónde se encuentra regulada la excedencia por cuidados familiares? La excedencia por cuidado de familiares se encuentra regulada en el artículo 46.3 Estatuto Más detalles Manual de permisos y licencias. Personal funcionario docente en centros públicos no universitarios de la Comunidad de Madrid.
Permiso por deber inexcusable RH 30.51 1/7 RH 30.51 Permiso por deber inexcusable RH 30.51.1 Hecho causante Que se presente la obligación de realizar un deber público o personal, cuyo incumplimiento genere Más detalles Consultoria i Assessoria Laboral CONTRATO INDEFINIDO DE " TARIFA PLANA "
CONTRATO INDEFINIDO DE " TARIFA PLANA " Sábado 01 de marzo de 2014 se publicó el Real Decreto Ley 3/ 2014, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, que establece: 1. Más detalles Reducción de jornada por guarda legal
Reducción de jornada por guarda legal RH 30.35 1/5 RH 30.35 Reducción de jornada por guarda legal RH 30.35.1 Hecho causante Que el funcionario tenga a su cuidado directo, por razón de guarda legal, a una Más detalles La Ley de Igualdad amplia el permiso por maternidad?
La Ley de Igualdad amplia el permiso por maternidad? Se amplia en dos semanas más el permiso por maternidad para los supuestos de discapacidad de la hija o hijo o menor adoptado o acogido. En el supuesto Más detalles Detalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada
Detalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada Recientemente ha entrado en vigor nueva legislación que afecta directamente a la actual normativa sobre Más detalles 2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 4.- EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE MENORES Y FAMILIARES...
Í n d i c e 2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 1.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR MATERNIDAD (PERMISO DE MATERNIDAD) Parto, adopción o acogimiento familiar... Más detalles Permisos y licencias, grados de parentesco, excedencias, jornada de trabajo, vacaciones. en la Enseñanza Privada Concertada
Permisos y licencias, grados de parentesco, excedencias, jornada de trabajo, vacaciones en la Enseñanza Privada Concertada CONVENIO ENSEÑANZA PERMISOS Y LICENCIAS CAUSAS ARTÍCULO DURACIÓN SALARIO OBSERVACIONES Más detalles Manuel M.G., registro general de documentos Juana Z.S., administración de urbanismo Dolores P.T., cultura
SUPUESTO PRÁCTICO Nº 1 Manuel M.G., Juana Z.S. y Dolores P.T., son empleados públicos, conforme al artículo 8º de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante EBEP), Más detalles ESTADO DE REGULACIÓN DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN SEGÚN
27-7-20 20 ESTADO DE REGULACIÓN DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN SEGÚN LA NORMATIVA INTERNA DE LA ULL, EN CONTRASTE CON LOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS POR LA LEGISLACIÓN VIGENTE EN EL AÑO 20 INFORME ESTADO DE Más detalles EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS Como culminación del proceso de negociación llevado a cabo por la Administración del Estado y las Organizaciones Sindicales de UGT, CC.OO., CSI-CSIF, se publica en el BOE de 13 de Más detalles Principio General. Jornada de trabajo
ACUERDO EN MATERIA DE JORNADAS, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS ANDALUZAS. PRIMERO.- Se somete a dicha mesa para su Más detalles Extracto de medidas de conciliación del Acuerdo sobre régimen de vacaciones del PAS de la Universidad Pública de Navarra
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN INCLUIDAS EN EL ACUERDO SOBRE REGIMEN DE VACACIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS ( de 2003 y modificaciones de 2007 y 2008) VACACIONES: 1.2.2. Inicio del Más detalles LEY PARA LA IGUALDAD LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DE MUJERES Y HOMBRES. INFÓRMATE EN EL 900 19 10 10 www.migualdad.
LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Para que la igualdad sea algo más que una palabra. Para que sea una realidad. INFÓRMATE EN EL 900 19 10 10 www.migualdad.es/mujer LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Más detalles Sector Aéreo y Servicios Turísticos de CCOO Acuerdo en Vueling
Sector Aéreo y Servicios Turísticos de CCOO Acuerdo en Vueling Equiparación salarial del Colectivo de TCP s provenientes de Clickair: Aquellos TCP s con contrato indefinido provenientes de Clickair, tendrán Más detalles 0 5 0 0 0 3B 0 3 0 9 0 3D 0 6
1 3 1 7 0 8 0 3 0 0 0 5 0 9 0 3 1 7 0 0B 1 7 0 4 1 7 1 7B 0 0 0 8 0 3 0 8 0 3 1 7 0 8 0 3 0 5B 1 7 0 9 0 0 0 4 1 7 0 8 0 3B 0 4 0 0B 0 3 0 3 1 7 0 8 0 3 0 4 0 0 0 8 0 1 0 3 0 4 0 3 1 7D 0 0 0 8 0 1 0 3 Más detalles BLOQUE DE DIPUTADOS JUSTICIALISTAS
San Salvador de Jujuy,12 de Marzo de 2014 Al Señor Presidente de la. Dr, GUILLERMO JENEFES.- SU DESPACHO Tengo el agrado de dirigirme a Ud., con el objeto de solicitar tenga a bien disponer, de acuerdo Más detalles Permisos y licencias, grados de parentesco, excedencias, jornada de trabajo, vacaciones. en centros de asistencia. y Educación Infantil
Permisos y licencias, grados de parentesco, excedencias, jornada de trabajo, vacaciones en centros de asistencia y Educación PERMISOS Y LICENCIAS CAUSAS ARTÍCULO DURACIÓN SALARIO OBSERVACIONES LICENCIA Más detalles 15 Agenda Escolar Federación STECyL intersindical STECyL-i
INFORMACIÓN 1. GRADOS DE CONSANGUINIDAD. GRADOS TITULAR/CÓNyUGE 1º Padre/ Madre Suegro/ suegra Hijo/ hija 2º Abuelo/ Hermano/ Cuñado/ Abuela Hermana Cuñada 3º Bisabuelo/ Tío/ Sobrino/ Bisabuela Tía Sobrina Más detalles la Organización Sindical Comisiones Obreras (CC.OO.), convienen en suscribir el siguiente ACUERDO:
ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN POR EL QUE SE ESTABLECE EL PLAN PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE COMUNIDADES Más detalles Presentación. Eva Espeso González Secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad Unión Sindical de Comisiones Obreras de Castilla y León
0 Presentación En Comisiones Obreras pensamos que para la incorporación de las mujeres al trabajo asalariado se han de seguir desarrollando cambios en cuatro ámbitos: en el modelo de convivencia familiar Más detalles INSTRUCCIÓN DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS PAS LABORAL PARA EL AÑO 2015
INSTRUCCIÓN DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS PAS LABORAL PARA EL AÑO 2015 De conformidad con lo dispuesto en el II Convenio Colectivo para el P.A.S. Laboral de las Universidades Públicas Canarias, en Más detalles NOVEDADES LEGISLATIVAS
La tarifa plana en la cotización por contratos indefinidos. Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero. Nº 6/2014 LA TARIFA PLANA EN LA COTIZACIÓN POR CONTRATOS INDEFINIDOS. REAL DECRETO-LEY 3/2014, DE Más detalles para conciliar la vida laboral, familiar y personal
PERMISOS 1ª PARTE 2ª PARTE para conciliar la vida laboral, familiar y personal En el Estatuto de los Trabajadores En el Estatuto Básico del Empleado Público (art. 48, 49, 51, 89) Ampliación de la Ley de Más detalles CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y EMPLEO
11784 Lunes, 16 de junio 2008 B.O.C. y L. - N.º 114 Artículo 6. Adopción de acuerdos. 1. Para la adopción de la propuesta de acuerdo al que hace referencia el artículo 2 letra, a), se requerirá unanimidad, Más detalles ACUERDO DE LA MESA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
ACUERDO DE LA MESA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS La incorporación de la mujer al mundo laboral ha motivado uno de los cambios Más detalles PLATAFORMA CONJUNTA UGT-CCOO CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE MURCIA AÑO 2009
PLATAFORMA CONJUNTA UGT-CCOO CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE MURCIA AÑO 2009 CAPITULO I Art. 1 Ámbito Territorial Art.2 Ámbito personal y funcional Art.3 Duración y Vigencia Un año Más detalles ORGANIZACIÓN de TRABAJADORES de ENSEÑANZA CONCERTADA de ASTURIAS Avda Pumarín 9-1ºB. 33001. Oviedo. Tfno-fax:985782378-647697221-627534380
LEGISLACIÓN ESPAÑOLA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR PARA TRABAJADORES POR CUENTA AJENA A) PERMISOS RETRIBUIDOS. - Permiso retribuido de dos días por el nacimiento de hijo, que viene a Más detalles Actualización normativa 2015
Actualización normativa 2015 RD-ley 1/2015, de 27 de febrero Antonio Benavides Vico Objeto Mínimo exento para las empresas de la base de cotización de 500 euros a la Seguridad Social por contingencias Más detalles usocvconvenioconcertada@gmail.com
Periódico de información sindical y profesional Edita: Federación de Enseñanza USOCV c/ Juan Bautista Vives nº 9 46018 VALENCIA. Depósito legal A-138-197 Como ya sabéis, el V Convenio acaba el 31 de Diciembre Más detalles SERVICIO CANARIO DE LA SALUD
SERVICIO CANARIO DE LA SALUD DIRECCIÓN INSTRUCCIÓN Nº 15/06 DE LA DIRECTORA DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, DE 12 DE DICIEMBRE DE 2006, SOBRE APLICACIÓN AL PERSONAL ADSCRITO A LOS ÓRGANOS DE PRESTACIÓN Más detalles LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES
LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES Resumen de los aspectos laborables más destacados La Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que entró en vigor el 24 de marzo de Más detalles MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Reforma del sistema de Pensiones JUBILACIÓN. Ponente Sara Arostegi Escribano Abogada Marzo 2011
MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Reforma del sistema de Pensiones JUBILACIÓN Ponente Sara Arostegi Escribano Abogada Marzo 2011 Í N D I C E 1. PENSIÓN JUBILACIÓN: MODIFICACIONES 1.1. INTRODUCCIÓN Más detalles En Barcelona, a 16 de diciembre de 2005 REUNIDOS. En representación del GRUPO BANCO DE SABADELL, SA., - En representanción de ComfiaCC.
En Barcelona, a 16 de diciembre de 2005 REUNIDOS De una parte: En representación del GRUPO BANCO DE SABADELL, SA., - - Juan Cruz Alcalde Merino - Enric Badia Ejarque - José Antonio Soler León Y de otra: Más detalles Anexo 1-Plan Igualdad la Caixa 15-04-2011 ANEXO 1 PROTOCOLO DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA CAJA DE AHORROS Y PENSIONES DE BARCELONA LA CAIXA
ANEXO 1 PROTOCOLO DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA CAJA DE AHORROS Y PENSIONES DE BARCELONA LA CAIXA DICIEMBRE 2007 1 1.- FLEXIBILIDAD DE JORNADA Y HORARIOS 1.1. FLEXIBILIDAD EN EL HORARIO DE ENTRADA: Más detalles INDEMNIZACIONES POR CAUSA DE MUERTE TABLA 1.A PERJUICIO PERSONAL BÁSICO
INDEMNIZACIONES POR CAUSA DE MUERTE TABLA 1.A PERJUICIO PERSONAL BÁSICO Categoría 1. El Cónyuge viudo Hasta 15 años de convivencia, si la victima tenía hasta 67 años 90.000 Hasta 15 años de convivencia, Más detalles B O L E T Í N D E T U A B O G A D O D E F E N S O R. C O M -
PERMISOS Y LICENCIAS CNP B O L E T Í N D E T U A B O G A D O D E F E N S O R. C O M - Contenido: Permisos y Licencias CNP Permisos en Turnos Rotatorios Cómo solicito el permiso? Que hago si me lo deniegan? Más detalles CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS El derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, es un derecho fundamental que se encuentra recogido en la Constitución Más detalles LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS
LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS LICENCIAS Y PERMISOS PERMISO O LICENCIA DURACIÓN DOCUMENTACIÓN ENFERMEDAD Hasta alta médica (máx. 24 meses) Impreso oficial - Baja médica a partir del 4º día (Ley de Funcionarios Más detalles TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO
1 BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO CALENDARIO LABORAL. LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS. LA JORNADA Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EL HORARIO Más detalles Guía sobre la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral
Guía sobre la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades 0. Introducción 4 BLOQUE A CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL EN LA Más detalles MATERNIDAD Derechos Antes de la Ley de Igualdad Con la Ley de Igualdad
LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES (Ley 3/2007, de 22 de marzo; BOE, 23 marzo) MATERNIDAD Duración del permiso y prestación Partos prematuros Disfrute por el padre Cotización necesaria Más detalles 2017 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback