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Timestamp: 2019-07-22 11:39:02+00:00
Document Index: 92765777

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 2', 'art. 3', 'art 22', 'art. 19', 'art. 4', 'art. 5', 'art 22', 'art. 6', 'art. 7', 'art. 8', 'art. 9', 'art. 10', 'art 22', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 13', 'art. 14', 'art. 15', 'art. 16', 'art. 1', 'art. 17', 'art. 18', 'art. 3']

Décret n° 2001-1174 : Le statut particulier du corps des personnels de direction
Le statut particulier du corps des personnels de direction
Décret n° 2001-1174 du 11 décembre 2001 portant statut particulier du corps des personnels de direction d’établissement d’enseignement ou de formation relevant du ministre de l’éducation nationale
Version modifiée par les décrets n° 2005-832 du 21 juillet 2005, n° 2006-1029 du 21 août 2006, n° 2007-141 du 01 février 2007, n° 2007-1274 du 27 août 2007 et n° 2012-932 du 1er août 2012.
J.O.R.F. n°288 du 12 décembre 2001 – page 19730 – texte n° 26
Vu le code de l’éducation, et notamment son article L. 452-3 ;
Vu le décret n° 81-482 du 8 mai 1981 relatif aux conditions de nomination et d’avancement dans certains emplois de direction d’établissement d’enseignement ou de formation relevant du ministre de l’éducation nationale, modifié par les décrets n° 83-1049 du 25 novembre 1983, n° 86-497 du 14 mars 1986 et n° 88-343 du 11 avril 1988 ;
Vu le décret n° 81-487 du 8 mai 1981 relatif au régime de rémunération applicable aux emplois de directeur d’établissement ou de formation relevant du ministre de l’éducation nationale, modifié par le décret n° 88-342 du 11 avril 1988 ;
Vu le décret n° 88-342 du 11 avril 1988 relatif au régime de rémunération applicable à certains emplois de direction d’établissement d’enseignement ou de formation relevant du ministre de l’éducation nationale, modifié par le décret n° 91-773 du 7 août 1991 ;
Vu l’avis du comité technique paritaire ministériel de l’éducation nationale en date du 29 juin 2001 ;
Vu l’avis du Conseil supérieur de la fonction publique de l’État en date du 12 juillet 2001 ;
Modifié par Décret n° 2006-1029 du 21 août 2006 – art. 1 – JORF 22 août 2006
Le corps des personnels de direction d’établissement d’enseignement ou de formation relevant du ministre chargé de l’éducation nationale est classé dans la catégorie A prévue à l’article 29 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée.
Modifié par Décret n° 2012-932 du 1er août 2012 – art. 2
Les personnels de direction participent à l’encadrement du système éducatif et aux actions d’éducation. À ce titre, ils occupent principalement, en qualité de chef d’établissement ou de chef d’établissement adjoint, des emplois de direction des établissements mentionnés à l’article L. 421-1 de ce code, dans les conditions prévues aux articles L. 421-3, L. 421-5, L. 421-8, L. 421-23 et L. 421-25 du même code.
Pour pouvoir exercer les fonctions de directeur d’établissement régional d’enseignement adapté ou de directeur d’école régionale du premier degré, les personnels de direction doivent être titulaires du diplôme de directeur d’établissement d’éducation adaptée et spécialisée.
Ils peuvent également exercer leurs fonctions en qualité de directeur adjoint chargé de section d’enseignement général et professionnel adapté (SEGPA) ainsi que de directeur et directeur adjoint d’une unité pédagogique régionale des services pénitentiaires.
Les personnels de direction peuvent aussi se voir confier d’autres fonctions concourant à l’exécution du service public de l’éducation, notamment dans les services déconcentrés et à l’administration centrale.
Modifié par Décret n° 2012-932 du 1er août 2012 – art. 3
a) Soit par la voie d’un concours ouvert :
– aux fonctionnaires titulaires de catégorie A appartenant à un corps ou cadre d’emplois d’enseignement, d’éducation, d’orientation et d’information, à l’exclusion des corps mentionnés au 2° a ci-dessous, justifiant de cinq années de services effectifs dans des fonctions d’enseignement, de formation, d’éducation ou de direction ;
– aux fonctionnaires titulaires de catégorie A appartenant à un corps ou cadre d’emplois dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, à l’exclusion des corps ou cadres d’emplois mentionnés au 2° b ci-dessous, justifiant de cinq années de services effectifs dans leur corps ou cadre d’emplois ou dans un corps ou cadre d’emplois de niveau équivalent ;
– aux candidats ayant accompli des services dans une administration, un organisme ou un établissement dans les conditions fixées au troisième alinéa du 2° de l’article 19 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée, et qui justifient, selon la nature juridique du lien qui les unit à leur employeur dans leur État membre d’origine, telle que définie par le décret n° 2010-311 du 22 mars 2010 relatif aux modalités de recrutements et d’accueil des ressortissants des États membres de l’Union européenne ou d’un autre État partie à l’accord sur l’Espace économique européen dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de la fonction publique française, des conditions fixées aux deux alinéas précédents, appréciées dans les conditions définies par ce même décret ;
b) Soit par la voie d’une liste d’aptitude, dans la limite du quinzième des nominations prononcées l’année précédente dans le corps ;
2° Dans le grade de personnel de direction de 1re classe, par la voie d’un concours ouvert :
a) Aux fonctionnaires titulaires appartenant à un corps de professeurs agrégés, de professeurs de chaires supérieures, de chargés de recherche ou de maîtres de conférences, ou assimilés, et justifiant de cinq années de services effectifs dans des fonctions d’enseignement, de formation ou de direction ;
b) Aux fonctionnaires titulaires d’un corps de catégorie A dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 985 appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois accessible, par la voie de la promotion interne, aux membres des corps ou cadres d’emplois dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966 et justifiant de cinq années de services effectifs dans leur corps ;
c) Aux candidats ayant accompli des services dans une administration, un organisme ou un établissement dans les conditions fixées au troisième alinéa du 2° de l’article 19 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée, et qui justifient, selon la nature juridique du lien qui les unit à leur employeur dans leur État membre d’origine, telle que définie par le décret du 22 mars 2010 précité, des conditions fixées aux deux alinéas précédents, appréciées dans les conditions définies par ce même décret.
NOTA : Décret n° 2012-932 du 1er août 2012 art 22 I : Les dispositions de l’article 3 du décret du 11 décembre 2001 dans leur rédaction issue du présent décret s’appliquent, respectivement, aux procédures de recrutement par la voie des concours et de la liste d’aptitude et aux procédures de détachement organisées au titre de l’année 2013.
Abrogé par Décret n° 2012-932 du 1er août 2012 – art. 19
Modifié par Décret n° 2012-932 du 1er août 2012 – art. 4
La liste d’aptitude mentionnée au b du 1° de l’article 3 ci-dessus est arrêtée, annuellement, par le ministre chargé de l’éducation nationale, sur proposition des recteurs établie après consultation de la commission administrative paritaire académique lorsqu’ils sont affectés en académie, ou sur proposition de leur supérieur hiérarchique lorsqu’ils sont dans une autre affectation.
1° Les fonctionnaires titulaires appartenant à un corps de catégorie A de personnels enseignants de l’enseignement du premier ou du second degré ou de personnels d’éducation ou d’orientation ou de la filière administrative relevant du ministre chargé de l’éducation nationale et dont l’indice brut terminal est au moins égal à 966.
2° Les fonctionnaires ayant exercé à temps plein des fonctions de directeur adjoint chargé de section d’enseignement général et professionnel adapté, de directeur d’établissement régional d’enseignement adapté, de directeur d’école régionale du premier degré, de directeur d’établissement spécialisé ou de directeur d’école du premier degré, et qui justifient de cinq ans de services dans ces fonctions en qualité de fonctionnaire titulaire.
Les conditions d’âge et de services prévues pour se présenter aux concours sont appréciées au 1er janvier de l’année au titre de laquelle est organisé le concours. Les conditions de services prévues pour être inscrit sur liste d’aptitude sont appréciées au 1er septembre de l’année scolaire au titre de laquelle est établie la liste d’aptitude.
Les concours prévus à l’article 3 ci-dessus comprennent une première sélection consistant en l’examen par le jury du dossier présenté par chaque candidat. Les candidats admis à poursuivre le concours subissent une épreuve constituée d’un entretien avec le jury.
Les règles d’organisation générale de ces concours, le contenu du dossier, la nature et le programme des épreuves sont fixés par arrêté conjoint du ministre chargé de la fonction publique et du ministre chargé de l’éducation nationale.
Les conditions d’organisation du concours et la composition du jury sont fixées par arrêté du ministre chargé de l’éducation nationale.
Modifié par Décret n° 2012-932 du 1er août 2012 – art. 5
Les candidats recrutés par concours ou après inscription sur liste d’aptitude en application des dispositions de l’article 3 ci-dessus sont nommés en qualité de stagiaires et placés en position de détachement dans leur nouveau corps.
Le ministre chargé de l’éducation nationale désigne par arrêté leur académie d’affectation. Ils sont affectés au sein de l’un des établissements mentionnés à l’article L. 421-1 du code de l’éducation, hormis les établissements d’éducation spécialisée, pour exercer les fonctions de chef d’établissement ou de chef d’établissement adjoint, par arrêté du recteur d’académie compétent.
Au cours du stage, dont la durée est d’un an, ils reçoivent une formation dont les modalités d’organisation sont fixées par arrêté conjoint du ministre intéressé et du ministre chargé de la fonction publique.
Les stagiaires dont le stage a donné satisfaction sont titularisés, à l’issue de celui-ci, dans le corps des personnels de direction d’établissement d’enseignement ou de formation par arrêté du recteur d’académie. La titularisation entraîne de plein droit l’affectation sur le poste dans lequel s’est effectué le stage.
Les stagiaires qui n’ont pas été titularisés peuvent être autorisés, par arrêté du ministre chargé de l’éducation nationale pris après consultation de la commission administrative paritaire nationale, à effectuer une seconde année de stage. Celle-ci n’entre pas en compte pour l’avancement. À l’issue de cette année et si cette seconde année de stage a donné satisfaction, ils sont titularisés dans les conditions fixées au quatrième alinéa ci-dessus.
Les personnels de direction stagiaires ayant la qualité de fonctionnaire qui n’ont pas été autorisés à effectuer une nouvelle année de stage ou dont la nouvelle année de stage n’a pas été jugée satisfaisante sont, par décision du ministre chargé de l’éducation nationale prise après consultation de la commission administrative paritaire nationale, réintégrés dans leur corps ou cadre d’emplois d’origine. Lorsqu’ils n’ont pas la qualité de fonctionnaire, ils sont licenciés.
NOTA : Décret n° 2012-932 du 1er août 2012 art 22 II : Les dispositions de l’article 9 du décret n° 2001-1174 du 11 décembre 2001 dans leur rédaction issue du présent décret s’appliquent aux personnels de direction stagiaires recrutés au titre de l’année 2012 et aux personnels de direction stagiaires autorisés, en 2012, à accomplir une seconde année de stage.
Modifié par Décret n° 2012-932 du 1er août 2012 – art. 6
A. – Personnels appartenant aux corps des professeurs certifiés, des professeurs de lycée professionnel, des professeurs d’éducation physique et sportive, des professeurs des écoles, des conseillers principaux d’éducation, des conseillers d’orientation-psychologues et directeurs de centre d’information et d’orientation.
Echelon Ancienneté conservée dans la limite de la durée de l’échelon
Professeur ou conseiller principal d’éducation classe normale, conseiller d’orientation-psychologue
1er échelon 1er Ancienneté acquise.
2e échelon 2e Sans ancienneté.
3e échelon 2e Ancienneté acquise.
4e échelon 3e Ancienneté acquise.
5e échelon 4e Ancienneté acquise.
6e échelon 5e Ancienneté acquise.
7e échelon 6e Ancienneté acquise.
8e échelon 7e Ancienneté acquise.
9e échelon 8e Ancienneté acquise.
10e échelon 9e Ancienneté acquise.
11e échelon 10e Sans ancienneté.
Professeur ou conseiller principal d’éducation hors classe, directeur de centre d’information et d’orientation
1er échelon 6e Ancienneté acquise.
2e échelon 7e Ancienneté acquise.
3e échelon 8e Ancienneté acquise.
4e échelon 9e Ancienneté acquise.
5e échelon 10e Ancienneté acquise dans la limite de 6 mois.
6e échelon 10e Ancienneté acquise majorée de 6 mois dans la limite de 2 ans 10 mois.
7e échelon 10e Ancienneté acquise majorée de 2 ans 10 mois dans la limite de 4 ans 6 mois.
B. – Personnels appartenant aux corps des adjoints d’enseignement, des professeurs d’enseignement général de collège (classe normale) et des chargés d’enseignement d’éducation physique et sportive (classe normale).
4e échelon (ancienneté supérieure à 1 an) 1er Sans ancienneté.
5e échelon 1er Ancienneté acquise.
6e échelon 2e Ancienneté acquise.
7e échelon 3e Ancienneté acquise.
8e échelon 4e Ancienneté acquise.
9e échelon 5e Ancienneté acquise.
10e échelon 6e Ancienneté acquise.
11e échelon 7e Ancienneté acquise.
C. – Personnels appartenant au corps des professeurs d’enseignement général de collège (hors classe) et des chargés d’enseignement d’éducation physique et sportive (hors classe) :
1er échelon 4e Ancienneté acquise.
2e échelon 5e Ancienneté acquise.
3e échelon 6e Ancienneté acquise.
4e échelon (ancienneté inférieure ou égale à 2 ans) 7e Ancienneté acquise.
4e échelon (ancienneté supérieure à 2 ans) 8e Sans ancienneté.
5e échelon 9e Sans ancienneté.
6e échelon 10e Ancienneté acquise dans la limite de 2 ans 6 mois.
D. – Personnels appartenant au corps des professeurs d’enseignement général de collège (classe exceptionnelle) et des chargés d’enseignement d’éducation physique et sportive (classe exceptionnelle) :
1er échelon 9e Ancienneté acquise.
2e échelon 10e Sans ancienneté.
3e échelon 10e Ancienneté acquise dans la limite de 6 mois.
4e échelon 10e Ancienneté acquise majorée de 6 mois dans la limite de 2 ans et 6 mois.
5e échelon 10e Ancienneté acquise majorée de 2 ans 6 mois, dans la limite de 4 ans et 6 mois.
E. – Personnels appartenant au corps des instituteurs :
5e échelon (ancienneté supérieure à 1 an) 1er Sans ancienneté.
6e échelon 1er Ancienneté acquise.
7e échelon 2e Ancienneté acquise.
8e échelon 3e Ancienneté acquise.
9e échelon 4e Ancienneté acquise.
10e échelon 5e Ancienneté acquise.
11e échelon 6e Ancienneté acquise.
F. – Autres corps ou cadres d’emplois de fonctionnaires :
Les membres des autres corps de fonctionnaires sont classés dans le grade de personnels de direction de 2e classe à l’échelon doté d’un indice de traitement égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui qu’ils détenaient dans leur corps d’origine.
G. – Les ressortissants d’un État membre de l’Union européenne ou d’un autre État partie à l’accord sur l’Espace économique européen, autre que la France, sont classés selon le cas dans les conditions prévues au A ou F du présent article en application des dispositions du décret n° 2010-311 du 22 mars 2010 relatif aux modalités de recrutements et d’accueil des ressortissants des États membres de l’Union européenne ou d’un autre État partie à l’accord sur l’Espace économique européen dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de la fonction publique française.
Dès leur nomination en qualité de stagiaire, les personnels recrutés par liste d’aptitude, en application de l’article 6 ci-dessus, sont classés dans le grade de personnel de direction de 2e classe à l’échelon doté d’un indice de traitement égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui qu’ils détenaient dans leur corps d’origine.
Les personnels classés en application des dispositions du F de l’article 10 et de l’article 11 ci-dessus conservent, dans la limite de l’ancienneté d’échelon exigée pour accéder à l’échelon supérieur, l’ancienneté d’échelon acquise dans leur précédente situation lorsque l’augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle que leur aurait procurée un avancement d’échelon dans leur ancienne situation.
S’ils avaient atteint l’échelon le plus élevé de leur précédent grade ou emploi, ils conservent leur ancienneté d’échelon dans les mêmes conditions et limites lorsque l’augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle que leur avait procurée leur avancement audit échelon.
Lorsque l’application des dispositions des articles 10 et 11 ci-dessus a pour effet declasser les personnels intéressés à un échelon doté d’un indice inférieur à celui qu’ils détenaient précédemment, ils conservent à titre personnel le bénéfice de leur indice antérieur jusqu’au jour où ils bénéficient dans leur nouveau corps d’un indice au moins égal.
Modifié par Décret n° 2012-932 du 1er août 2012 – art. 7
Dès leur nomination en qualité de stagiaire, les personnels recrutés par concours dans le grade de personnel de direction de 1re classe sont classés dans ce grade à l’échelon doté d’un indice immédiatement supérieur à celui qu’ils détenaient dans leur corps ou cadre d’emplois d’origine.
Les intéressés conservent, dans la limite de l’ancienneté maximale exigée pour l’accès à l’échelon supérieur, l’ancienneté d’échelon acquise dans leur précédent grade lorsque l’augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure ou égale à celle que leur aurait procurée un avancement d’échelon dans leur ancienne situation.
S’ils avaient atteint l’échelon le plus élevé de leur précédent grade, ils conservent leur ancienneté d’échelon dans les mêmes conditions et limites lorsque l’augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle que leur avait procurée leur avancement audit échelon.
Les personnels qui avaient atteint, dans leur corps ou cadre d’emplois d’origine, un échelon doté d’un indice supérieur à l’indice terminal du grade de personnel de direction de 1re classe sont classés au dernier échelon de ce grade avec maintien de leur ancienneté d’échelon. Ils conservent à titre personnel leur indice antérieur jusqu’au jour où ils bénéficient dans leur nouveau corps d’un indice au moins égal.
Les ressortissants d’un État membre de l’Union européenne ou d’un autre État partie à l’accord sur l’Espace économique européen sont classés en tenant compte des services qu’ils ont accomplis, antérieurement à leur nomination, dans une administration, un organisme ou un établissement de l’État membre d’origine ou, le cas échéant de la Suisse et des Principautés d’Andorre et de Monaco, équivalents, au regard de leur nature et de leur niveau, à ceux accomplis par les fonctionnaires nationaux mentionnés au 2° de l’article 3. Ces services sont pris en compte au prorata du service effectivement accompli.
Dispositions relatives à l’avancement
La durée du temps passé dans chaque échelon pour accéder à l’échelon supérieur dans chaque grade du corps des personnels de direction est fixée ainsi qu’il suit :
personnel de direction de 2e classe :
personnel de direction de 1re classe :
personnel de direction hors classe :
Modifié par Décret n° 2012-932 du 1er août 2012 – art. 8
Hormis pour les personnels mentionnés à l’alinéa suivant, les promotions au grade de personnel de direction de 1re classe sont prononcées par arrêté du recteur d’académie, dans l’ordre d’inscription au tableau annuel d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire académique.
Pour les personnels en position de détachement ou mis à disposition hors des services relevant du ministre de l’éducation nationale ou affectés, en application du décret n° 2008-370 du 18 avril 2008 organisant les conditions d’exercice des fonctions, en position d’activité, dans les administrations de l’État, hors des services relevant du ministre de l’éducation nationale, ou en fonctions à l’administration centrale des ministères de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur et de la recherche, les promotions au grade de personnel de direction de première classe sont prononcées par arrêté du ministre chargé de l’éducation, dans l’ordre d’inscription au tableau annuel d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire nationale.
Peuvent être inscrits au tableau d’avancement au grade de personnel de direction de première classe les personnels ayant au moins atteint le 6e échelon de la 2e classe et justifiant de six années de services en qualité de personnel de direction stagiaire ou titulaire, accomplis en position d’activité ou de détachement.
(dans le grade de personnel de direction de 2e classe) SITUATION NOUVELLE
Echelon Ancienneté conservée
6e échelon (ancienneté inférieure ou égale à 8 mois) 6e 3/4 de l’ancienneté acquise majorés de 1 an 6 mois.
6e échelon (ancienneté supérieure à 8 mois) 7e 3/4 de l’ancienneté acquise au-delà de 8 mois.
7e échelon (ancienneté inférieure ou égale à 1 an 3 mois) 7e 4/5 de l’ancienneté acquise majorés de 1 an.
7e échelon (ancienneté supérieure à 1 an 3 mois) 8e 11/9 de l’ancienneté acquise au-delà de 1 an 3 mois.
8e échelon (ancienneté inférieure ou égale à 1 an 4 mois) 8ee 13/16 de l’ancienneté acquise majorés de 11 mois.
8e échelon (ancienneté supérieure à 1 an 4 mois) 9e 5/7 de l’ancienneté acquise au-delà de 1 an 4 mois.
9e échelon (ancienneté inférieure ou égale à 2 ans 1 mois) 9e 4/5 de l’ancienneté acquise majorés de 10 mois.
9e échelon (ancienneté supérieure à 2 ans 1 mois) 10e 4/5 de l’ancienneté acquise au-delà de 2 ans 1 mois.
10e échelon (ancienneté inférieure ou égale à 5 ans 4 mois) 10e 13/32 de l’ancienneté acquise majorés de 4 mois.
10e échelon (ancienneté supérieure à 5 ans 4 mois) 11e 3/4 de l’ancienneté acquise au-delà de 5 ans 4 mois, dans la limite de 3 ans.
Modifié par Décret n° 2012-932 du 1er août 2012 – art. 9
Les nominations au grade de personnel de direction hors classe sont prononcées par arrêté du ministre chargé de l’éducation nationale, dans l’ordre d’inscription au tableau annuel d’avancement établi après consultation de la commission administrative paritaire nationale.
Peuvent être inscrits au tableau d’avancement au grade de personnel de direction hors classe les personnels ayant au moins atteint le septième échelon de la 1re classe et justifiant, dans ce grade, de six années de services en qualité de personnel de direction stagiaire ou titulaire, accomplis en position d’activité ou de détachement.
Dès leur nomination, les intéressés sont classés à l’échelon comportant un indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à l’indice qu’ils détenaient dans leur ancien grade.
Dans la limite de l’ancienneté exigée à l’article 16 ci-dessus pour une promotion à l’échelon supérieur, ils conservent l’ancienneté qu’ils avaient acquise dans l’échelon de leur ancien grade lorsque l’augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle que leur aurait procurée un avancement d’échelon dans leur ancien grade. Les personnels de direction de 1re classe ayant atteint le onzième échelon de ce grade conservent leur ancienneté d’échelon dans les mêmes conditions et limites lorsque l’augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle que leur avait procurée leur nomination audit échelon.
Dispositions relatives à la nomination, l’évaluation et la mutation
Modifié par Décret n° 2012-932 du 1er août 2012 – art. 10
Les personnels de direction font l’objet d’un entretien professionnel qui porte notamment sur la réalisation des objectifs qui leur ont été fixés par lettre de mission et sur leur manière de servir. Cet entretien est conduit à l’issue de la période de référence de trois années scolaires couverte par cette même lettre de mission. Dans les cas où l’agent se trouve dans la situation d’être admis à la retraite ou d’atteindre la limite d’Ã¢ge ou d’obtenir un détachement, une mise à disposition ou une disponibilité au cours de la période de référence, l’entretien est conduit dans les quatre mois qui précèdent la cessation d’activité ou le changement de position.
Pour les personnels de direction mentionnés aux premier et troisième alinéas de l’article 2, qu’ils exercent les fonctions de chef d’établissement ou de chef d’établissement adjoint, cet entretien est conduit par l’autorité hiérarchique ayant établi ou visé la lettre de mission.
Pour ceux mentionnés au quatrième alinéa de l’article 2, cet entretien professionnel est conduit par le supérieur hiérarchique direct.
Un arrêté du ministre chargé de l’éducation nationale fixe le contenu du compte rendu de l’entretien professionnel ainsi que les modalités d’établissement et de modification de la lettre de mission et d’organisation de l’entretien professionnel.
Conformément au deuxième alinéa de l’article 17 de la loi du 13 juillet 1983 susvisée, les personnels de direction ne sont pas soumis à un système de notation.
NOTA : Décret n° 2012-932 du 1er août 2012 art 22 IV : Les dispositions de l’article 21 du décret n° 2001-1174 du 11 décembre 2001 dans leur rédaction issue du présent décret sont applicables aux personnels de direction dont la lettre de mission arrive à échéance en 2012. Pour les personnels de direction dont la lettre de mission arrive à échéance en 2013 ou 2014, ces dispositions entrent en application, respectivement, en 2013 ou en 2014.
Modifié par Décret n° 2012-932 du 1er août 2012 – art. 11
Le ministre chargé de l’éducation procède aux mutations des personnels, en tenant compte, notamment, des résultats de l’entretien professionnel ou, le cas échéant, du rapport d’étape prévu au troisième alinéa. Les mutations peuvent être prononcées soit sur demande des intéressés, soit dans l’intérêt du service.
Les personnels de direction qui exercent leurs fonctions dans un établissement mentionné à l’article L. 421-1 du code de l’éducation ou dans une unité pédagogique régionale des services pénitentiaires peuvent demander une mutation lorsqu’ils ont accompli au moins trois ans de services dans le même poste. Cette durée de services peut être inférieure, sur dérogation accordée par le ministre chargé de l’éducation, fondée sur des circonstances liées à la situation personnelle ou familiale de l’intéressé ou aux nécessités du service.
Lorsque la demande de mutation est formulée au cours de la dernière année scolaire couverte par la lettre de mission prévue à l’article 21, l’entretien professionnel a lieu au plus tard avant la fin de l’année civile au cours de laquelle la demande est déposée. Lorsque la demande de mutation est déposée au cours des deux premières années scolaires couvertes par la lettre de mission, le supérieur hiérarchique établit un rapport d’étape exposant la manière de servir de l’intéressé et les aptitudes dont il a fait preuve sur son poste actuel.
Les personnels de direction ne peuvent occuper le même poste de direction d’établissement d’enseignement ou de formation relevant du ministre chargé de l’éducation nationale plus de neuf ans. A l’issue d’une période de sept ans dans le même poste, les personnels de direction concernés sont tenus de participer aux opérations annuelles de mutation. S’ils n’ont pas changé de poste au terme de la période de neuf ans précitée, ils font l’objet d’une nouvelle affectation par le ministre chargé de l’éducation nationale au plus tard à la fin de cette période. Il peut être dérogé à cette règle dans l’intérêt du service, ainsi que pour les personnels ayant occupé quatre postes différents dans le corps de personnels de direction.
Modifié par Décret n° 2012-932 du 1er août 2012 – art. 12
Tout fonctionnaire pourvu d’une fonction de direction peut se voir retirer cette fonction dans l’intérêt du service.
Au cas où le maintien en exercice d’un chef d’établissement ou d’un chef d’établissement adjoint serait de nature à nuire gravement au fonctionnement du service public, le ministre chargé de l’éducation nationale peut prononcer, à titre conservatoire et provisoire, la suspension de fonctions de l’intéressé qui conserve l’intégralité de la rémunération attachée à son emploi. Si, à l’expiration d’un délai de quatre mois, aucune décision n’a été prise sur sa situation, l’intéressé est rétabli dans le poste qu’il occupait.
Modifié par Décret n° 2012-932 du 1er août 2012 – art. 13
Pour l’attribution de bonifications indiciaires soumises à retenues pour pension civile, les établissements d’enseignement ou de formation sont classés par arrêté du ministre chargé de l’éducation nationale, après consultation des recteurs, en catégories déterminées en fonction de leurs caractéristiques propres et réparties selon les fourchettes de pourcentages fixées ci-dessous :
1re 13 % à 14 %
2e 30,5 % à 31,5 %
3e 30 % à 31 %
4e 21 % à 22 %
4e exceptionnelle 3,5 % à 4,5 %
Un personnel de direction qui assure de façon permanente la direction de plusieurs établissements bénéficie de la bonification indiciaire afférente à l’établissement le mieux classé d’entre eux.
L’exercice des fonctions de personnels de direction, autres que celles mentionnées à l’alinéa suivant, ouvre droit au bénéfice d’une bonification indiciaire dont le montant est fixé par le décret du 11 avril 1988 susvisé. Les personnels de direction exerçant les fonctions de directeur d’une unité pédagogique régionale des services pénitentiaires sont assimilés à des chefs d’établissement d’enseignement ou de formation. Les directeurs adjoints d’une unité pédagogique régionale des services pénitentiaires sont assimilés à des chefs d’établissement adjoints.
La bonification indiciaire applicable aux fonctions de directeur adjoint chargé de section d’enseignement général et professionnel adapté est celle fixée par le décret n° 81-487 du 8 mai 1981 susvisé.
Modifié par Décret n° 2012-932 du 1er août 2012 – art. 14
1° Dans le grade de personnel de direction de 2e classe, aux fonctionnaires titulaires appartenant à un corps ou cadre d’emplois de catégorie A ou de même niveau dont l’indice brut terminal est au moins égal à 966 et le niveau des missions est comparable aux fonctions mentionnées à l’article 2, qui justifient de dix années de services effectifs à temps plein en catégorie A ;
2° Dans le grade de personnel de direction de 1re classe, aux fonctionnaires titulaires appartenant à un corps ou cadre d’emplois de catégorie A ou de même niveau dont l’indice brut terminal est au moins égal à 985 et le niveau des missions est comparable aux fonctions mentionnées à l’article 2, qui ont atteint au moins l’indice brut 728 et justifient de dix années de services effectifs à temps plein en catégorie A ;
3° Dans les grades de personnel de direction des 2e et 1re classes, aux personnes relevant d’une fonction publique d’un État membre de l’Union européenne ou d’un autre État partie à l’accord sur l’Espace économique européen, autre que la France dans les conditions prévues par le décret du 22 mars 2010 précité et justifiant de dix années d’exercice effectif à temps plein de fonctions équivalentes, au regard de leur nature et de leur niveau, à celles mentionnées à l’article 2 du présent décret.
Modifié par Décret n° 2012-932 du 1er août 2012 – art. 15
L’agent accueilli par voie de détachement dans le corps des personnels de direction pour exercer au sein d’une académie est affecté et classé dans ce corps par le recteur d’académie selon les modalités prévues par le décret n° 85-986 du 16 septembre 1985 relatif au régime particulier de certaines positions des fonctionnaires de l’État, à la mise à disposition, à l’intégration et à la cessation définitive de fonctions. Le détachement pour exercer à l’administration centrale les fonctions mentionnées au dernier alinéa de l’article 2 est prononcé et donne lieu à affectation et classement selon les modalités prévues par ce même décret.
L’intéressé conserve, dans la limite de l’ancienneté maximale exigée pour l’accès à l’échelon supérieur de son nouveau grade, l’ancienneté d’échelon acquise dans sa précédente situation, lorsque l’augmentation de traitement consécutive à son détachement est inférieure à celle que lui aurait procurée un avancement d’échelon dans son corps, cadre d’emplois ou emploi d’origine, ou qui a résulté de sa nomination audit échelon, si cet échelon était le plus élevé de son précédent grade.
Lorsque l’intéressé avait atteint un échelon doté d’un indice supérieur à l’indice terminal du grade dans lequel il est détaché, il est classé au dernier échelon de ce grade et conserve à titre personnel son indice antérieur jusqu’au jour où il bénéficie d’un indice au moins égal dans son nouveau corps.
Les personnels ainsi détachés bénéficient d’une formation dont les modalités sont fixées par arrêté conjoint du ministre chargé de l’éducation nationale et du ministre chargé de la fonction publique. Les intéressés concourent, pour les avancements d’échelon dans le corps des personnels de direction, avec l’ensemble des fonctionnaires de ce corps.
Modifié par Décret n° 2012-932 du 1er août 2012 – art. 16
Les personnels ainsi intégrés sont nommés, affectés et classés dans le corps des personnels de direction par le ministre chargé de l’éducation nationale.
Lorsqu’ils étaient en détachement dans une académie, ils sont affectés et classés par le recteur d’académie au grade et à l’échelon qu’ils occupaient en position de détachement avec conservation de l’ancienneté acquise dans l’échelon. Toutefois, sous réserve qu’ils leur soient plus favorables, il est tenu compte du grade et de l’échelon qu’ils ont atteints dans leur corps ou cadre d’emplois d’origine.
Abrogé par Décret n° 2006-1029 du 21 août 2006 – art. 1 – JORF 22 août 2006
De manière transitoire, l’obligation de mobilité fixée à l’article 22 ci-dessus est progressi­vement mise en œuvre à titre dérogatoire selon les conditions et le calendrier prévus en annexe au présent décret.
Par dérogation aux dispositions prévues à l’article 19 ci-dessus, les personnels de direction de 2e catégorie, 1re classe intégrés dans la 1re classe en application de l’article 32 ci-après, nés le ou avant le 1er septembre 1946, justifiant de 15 ans d’ancienneté dans leurs fonctions de direction et ayant occupé au moins trois emplois de direction, sont dispensés de l’obligation de mobilité exigée pour bénéficier d’un avancement à la hors-classe.
Sauf autorisation délivrée par le recteur, les personnels de direction sont tenus de résider sur leur lieu d’affectation lorsqu’il s’agit d’un établissement d’enseignement ou de formation.
Modifié par Décret n° 2012-932 du 1er août 2012 – art. 17
Le présent décret est applicable aux personnels de direction des établissements d’enseignement et de formation exerçant dans les collectivités d’outre-mer, en Nouvelle-Calédonie, dans le département de Mayotte et dans la collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon.
Sont admis à se présenter aux concours prévus à l’article 3 du présent décret les personnels qui, remplissant les conditions prévues à cet article, appartiennent à un corps homologue relevant des collectivités d’outre-mer, de la Nouvelle-Calédonie, du département de Mayotte ou de la collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon ou à un corps d’État pour l’administration de la Polynésie française.
Le décret n° 69-494 du 30 mai 1969 relatif aux conditions de nomination et d’avancement dans certains emplois de direction d’établissement d’enseignement relevant du ministre de l’éducation nationale est abrogé.
Le décret n° 88-343 du 11 avril 1988 portant statuts particuliers des corps de personnels de direction d’établissement d’enseignement ou de formation relevant du ministre de l’éducation nationale et fixant les dispositions relatives aux emplois de direction et à la nomination dans ces emplois est abrogé.
Modifié par Décret n° 2012-932 du 1er août 2012 – art. 18
Les dispositions du décret n° 81-482 du 8 mai 1981 susvisé sont maintenues en vigueur en tant qu’elles concernent les directeurs adjoints chargés de section d’enseignement général et professionnel adapté et, jusqu’au 1er septembre 2016, en tant qu’elles concernent les directeurs d’établissement régional d’enseignement adapté et les directeurs d’école régionale du premier degré, à l’exception des dispositions du 2° de l’article 1er, du premier alinéa de l’article 3, du 2° de l’article 5 et des articles 25, 26, 40 et 41 qui sont abrogés au 1er septembre 2012, au plus tard.
Le présent décret prend effet à compter du 1er septembre 2001 à l’exception des dispositions relatives au recrutement, au détachement et aux commissions administratives paritaires, qui prennent effet à compter de la date de publication du présent décret.
Le ministre de l’économie, des finances et de l’industrie, le ministre de l’intérieur, le ministre de l’éducation nationale, le ministre de la fonction publique et de la réforme de l’État, le ministre délégué à l’enseignement professionnel, le secrétaire d’État à l’outre-mer et la secrétaire d’État au budget sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Dispositions transitoires d’application de l’article 22 relatif à l’obligation de mobilité : mise en oeuvre à compter du 1er septembre 2003.
Modifié par Décret n° 2005-832 du 21 juillet 2005 – art. 3
PERSONNELS ÂGÉS de 59 ans ou plus au 1er septembre 2005 (nés le ou avant le 1er septembre 1946) DÉFINITIVEMENT DISPENSÉS DE MOBILITÉ
Personnels âgés de moins de 59 ans L’agent participe au mouvement Le ministre de l’éducation nationale procède à la nouvelle affectation de l’agent
Occupant le même poste depuis 11 ans ou plus, au 1er septembre 2005. Au 1er septembre 2005, dans le cadre de la campagne 2005, s’il n’a pas été muté à la rentrée précédente.
Occupant le même poste depuis 9 ans ou plus, au 1er septembre 2006. Au titre de la campagne 2005, pour une affectation au 1er septembre 2005, s’il n’a pas été muté à la rentrée précédente (8 ans dans le poste au 1er septembre 2005). Au 1er septembre 2006, dans le cadre de la campagne 2006, s’il n’a pas été muté à la rentrée précédente.