Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-caja-ahorros-guipuzcoa-san-sebastian-1601137
Timestamp: 2019-02-17 20:43:44
Document Index: 120294201

Matched Legal Cases: ['artículo 14', 'artículo 10', 'artículo 9', 'artículo 70', 'artículo 46', 'artículo 33', 'artículo 44', 'artículo 44', 'artículo 44', 'artículo 33']

Convenio Colectivo de Empresa de CAJA DE AHORROS DE GUIPUZCOA Y SAN SEBASTIAN
Convenio Colectivo de Empresa de CAJA DE AHORROS DE GUIPUZCOA Y SAN SEBASTIAN de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de CAJA DE AHORROS DE GUIPUZCOA Y SAN SEBASTIAN de BOE
C. Colectivo RESOLUCION de 18 de abril de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de la Caja de Ahorros de Guipuzcoa y San Sebastian. Codigo de Convenio numero 9012802. 05/05/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 Vigente
RESOLUCION de 18 de abril de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de la Caja de Ahorros de Guipuzcoa y San Sebastian. Codigo de Convenio numero 9012802. (Boletín Oficial del Estado núm. 109 de 05/05/2008)
Segundo.– Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 18 de abril de 2008.– El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
Cláusula primera.– En el VI Convenio colectivo laboral de la Caja de Ahorros de Gipuzkoa y San Sebastián-Kutxa han intervenido las partes negociadoras siguientes:
Don Andoni Arizabalo García y don José Vicente Miera, de ELASTV.
Los componentes de la Comisión Negociadora, a excepción de los representantes de ELASTV y LAB que han manifestado su posición contraria a la firma del convenio colectivo por los motivos reflejados en el acta de la reunión previa a la presente sesión, convienen, en este VI Convenio, refundir el Acuerdo de 13 de diciembre de 2007, alcanzado en sus negociaciones, con el I, II, III, IV y V Convenio Colectivo de la Caja de Ahorros de Gipuzkoa y San Sebastián y sus Acuerdos de desarrollo. El Texto Refundido de todos ellos constituye el «Estatuto Empleado Kutxa» que, aprobado por las partes firmantes, se transcribe íntegramente en la cláusula segunda de este VI Convenio.
Cláusula segunda.– Se aprueba el Estatuto Empleado Kutxa-Caja de Ahorros de Gipuzkoa y San Sebastián conforme se transcribe a continuación:
Preámbulo. En el texto del Convenio se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja.
El presente Estatuto refunde los Convenios colectivos de la Caja de Ahorros de Gipuzkoa y San Sebastián-Kutxa, I (de 1991 a 1993 inclusive); II (de 1994 a 1996 inclusive); III (de 1997 a 1999 inclusive), IV (de 2000 a 2002 inclusive), V (de 2003 a 2006 inclusive) y los Acuerdos firmados en todo ese tiempo entre la representación sindical en la empresa y la Dirección de la misma que posteriormente se recogieron en cada uno de los convenios colectivos mencionados. Además refunde los Acuerdos de 14 de octubre de 2005 y 6 de julio de 2006 sobre carreras profesionales en el Grupo I y funciones a desarrollar en las distintas carreras. El presente Estatuto establece y regula las normas por las que han de regirse las relaciones laborales y condiciones de trabajo entre la Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Gipuzkoa y San Sebastián-Kutxa y sus empleados, tras la fusión de la Caja de Ahorros Provincial de Guipúzcoa y la Caja de Ahorros y Monte de Piedad Municipal de San Sebastián que dio origen a esa Caja.
4. Asimismo, puesto que refunde lo dispuesto en ellos, deroga los Convenios Colectivos de la Caja de Ahorros de GipuzkoaSan Sebastián: el I Convenio o Estatuto del Empleado suscrito el 3 de diciembre de 1990, publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa de 8 de marzo de 1991, con vigencia desde 1991 a 1993 inclusive; el II Convenio con vigencia desde 1994 a 1996, inclusive, suscrito el 18 de octubre de 1994 y publicado en el Boletín Oficial del País Vasco de 22 de marzo de 1995; el III Convenio con vigencia desde 1997 a 1999, inclusive, suscrito el 25 de junio de 1998 y publicado en el Boletín Oficial del País Vasco de 14 de septiembre de 1998; el IV Convenio con vigencia desde 2000 a 2002 inclusive, publicado en el Boletín Oficial del Estado de 18 de julio de 2.000 y el V Convenio con vigencia desde 2003 a 2006, ambos inclusive, publicado en el Boletín Oficial del Estado de 23 de agosto de 2004.
a) El personal empleado en las obras benéficosociales de Kutxa (fundaciones, constructoras benéficas, centros sanitarios, centros educativos, residencias, comedores, actividades deportivas y culturales, etc.).
Grupo profesional 1.– Se integran en este grupo profesional quienes, estando incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio colectivo, estén a su vez vinculados directamente con la actividad financiera, crediticia y cualquier otra específica de Kutxa, y desempeñen funciones o trabajos de dirección, ejecutivas, de coordinación, de asesoramiento técnico o profesional, comerciales, de gestión, administrativas o técnicas.
Grupo profesional 2.– Se integran en este grupo profesional quienes desempeñen funciones o realicen trabajos o servicios propios de oficios o especialidades, para los que no se requiera cualificación, ajenos a la actividad financiera, crediticia y cualquier otra específica de las Cajas de Ahorros, tales como conserjería, vigilancia, limpieza, atención telefónica, conservación y mantenimiento, y otros servicios de naturaleza similar o análoga. Este personal realizará, de manera prevalente, las tareas propias de su oficio.
Los cargos de Directores Generales y Subdirectores de la Institución serán de libre designación por el Consejo de Administración, que podrá elegirlos, bien entre el personal de la entidad, o bien fuera de ella. En ningún caso excepto en el de los Consejeros Laborales los Consejeros podrán ejercer los cargos de Director General y Subdirector ni el de Director de Sucursal hasta que hayan transcurrido dos años desde el cese en dicha función, sin perjuicio de lo establecido en la legislación que regula los Órganos de Gobierno y las funciones de las Cajas de Ahorros.
El ingreso en Kutxa, requerirá, excepto en los casos de libre designación, la superación de pruebas de aptitud relativas a la capacidad y conocimientos necesarios para el desempeño de la función encomendada. En los casos de urgencia Kutxa podrá contratar el personal mínimo necesario sin recurrir a las pruebas habituales, previa notificación al Comité de Empresa.
A) Progresión profesional para los grupos profesionales 1 y 2.– Con carácter general, y con las excepciones que se regulan en el apartado B) del presente artículo, los ascensos de nivel salarial o progresión profesional, hasta el Nivel 11 inclusive, se producirán por el mero transcurso del tiempo, de la siguiente manera:
B) Carreras profesionales en el grupo profesional 1.– Se establecen las siguientes carreras profesionales:
Carrera A.– Tiene un desarrollo desde el nivel salarial 1, hasta el nivel salarial 11, en base a la duración establecida en el apartado A de este artículo.
Carrera B.– Desde el nivel salarial 1 hasta el nivel 14. Hasta el nivel 11 tiene el desarrollo establecido en el apartado A de este artículo. A partir del nivel 11 hasta el 14 tendrá la promoción establecida en el apartado de promoción profesional.
Carrera C.– Desde el nivel salarial 1 hasta el nivel 15. Hasta el nivel 11 tiene el desarrollo establecido en el apartado A de este artículo, con la salvedad de que el acceso del nivel 5 al 6, se realizará por el transcurso de un año, en lugar de los dos fijados. A partir del nivel 11 hasta el 15 tendrá la promoción establecida en el apartado de promoción profesional.
Carrera D.– Desde el nivel salarial 1 hasta el nivel 16. Hasta el nivel 11 tiene el desarrollo establecido en el apartado A de este artículo, con la salvedad de que el acceso del nivel 4 al 5, y de este último al 6, se realizará por el transcurso de 1 año en cada uno de los dos niveles mencionados, en lugar de los dos fijados. A partir del nivel 11 hasta el 16 tendrá la promoción establecida en el apartado de promoción profesional.
Carrera E.– Hasta el nivel 11 tiene el desarrollo establecido en el apartado A de este artículo, con la salvedad de que el acceso del nivel 3 al 4, de éste al 5, y de este último al 6, se realizará por el transcurso de un año en cada uno de los tres niveles mencionados, en lugar de los dos fijados. A partir del nivel 11 hasta el 17 tendrá la promoción establecida en el apartado de promoción profesional.
Carrera F.– Tiene el desarrollo y promoción profesional establecidas en el artículo 14.
Carrera G.– Tiene un desarrollo desde el nivel salarial 1 hasta el nivel salarial 11, en base a la duración establecida en el apartado A de este artículo.
Carrera H.– Desde el nivel salarial 9 hasta el nivel 15. Comenzará su carrera en el nivel 9, al año accederá al 10 y un año después, al nivel 11. A partir del nivel 11 hasta el 15 tendrá la promoción establecida en el apartado de promoción profesional.
Carrera I.– Desde el nivel salarial 12 hasta el nivel 17. Comenzará su carrera en el nivel 12 y tendrá una promoción hasta el nivel 17, en base a lo establecido en el apartado de promoción profesional.
C) Promoción profesional.– La promoción profesional tendrá como principio inspirador la adecuación personapuesto y, como requisito para su aplicación, la existencia de vacante en la plantilla. Kutxa se reserva la facultad de determinar sus necesidades de estructura.
Se regirá por las siguientes condiciones: La promoción se realiza a partir del nivel salarial 11 y hasta el nivel máximo que cada carrera profesional tenga establecido, según el apartado B de este artículo.
D) Sistema de evaluación.– La evaluación constará de los siguientes apartados:
Objetivos.– Supondrá el 70 por 100 de la puntuación total de la evaluación (70 puntos sobre 100). Los objetivos serán fijados a principio de año, de común acuerdo entre el/la empleado/a y su Jefe inmediato y se ajustarán a la realidad de la función que se desempeñe, en relación con los objetivos del plan de gestión de cada año. En caso de disenso se actuará según lo recogido en el acuerdo de fecha 14 dd octubre de 2005.
Actitud.– Supondrá el 15 por 100 de la puntuación total de la evaluación (15 puntos sobre 100). Se realizará mediante el cuestionario que contiene el acuerdo firmado con fecha 14 de octubre de 2005, que será realizado por el jefe inmediato y tendrá el visto bueno del empleado/a afectado. En caso de discrepancia, se actuará según lo establecido en el acuerdo anteriormente citado.
Formación.– Supondrá el 15 por 100 de la puntuación total de la evaluación (15 puntos sobre 100). Todo empleado/a iniciará el año con la puntuación total. La reducción de esta puntuación será justificada por su jefe inmediato, en base a la no realización de cursos necesarios para el desarrollo de sus funciones.
1. Los Directores Generales y Subdirectores de Kutxa serán designados de conformidad a lo dispuesto en el artículo 10
3. Las vacantes de Jefes, con las excepciones señaladas en los puntos anteriores, se proveerán libremente por Kutxa entre su personal. De cada cuatro plazas de Jefes, exceptuando las correspondientes a los puntos 1) y 2) que queden vacantes, podrá designarse una por concurso-oposición entre las personas que no pertenezcan a la plantilla de la Institución, teniendo preferencia al efecto, en igualdad de las demás condiciones, el personal que hubiera servido en otras entidades de la misma clase.
Producidas las vacantes de las plazas indicadas, Kutxa las hará públicas para general conocimiento de los empleados. Kutxa podrá establecer un período de acreditación de seis meses para la efectividad del nombramiento; cumplido satisfactoriamente este período, se adquirirá definitivamente el nuevo nivel salarial; en todo caso, se computará el tiempo servido, bien en el anterior nivel salarial, si se volviese a él, bien en el nuevo, si se le confirmara.
En el momento de la designación adquiere y consolida el nivel 5. Transcurridos dos años desde la designación consolida el nivel 7. Transcurridos cuatro años desde la designación consolida el nivel 9. Transcurridos cinco años desde la designación consolida el nivel 11. Transcurridos seis años desde la designación consolida el nivel 13. Transcurridos siete años desde la designación consolida el nivel 15. Transcurridos ocho años desde la designación consolida el nivel 18.
En el momento de la designación adquiere y consolida el nivel salarial 9. Transcurrido un año desde la designación consolida el nivel 11. Transcurridos dos años desde la designación consolida el nivel 13. Transcurridos tres años desde la designación consolida el nivel 15. Transcurridos cuatro años desde la designación consolida el nivel 18.
En el momento de la designación adquiere y consolida el nivel 11. Transcurrido un año desde la designación consolida el nivel 13. Transcurridos dos años desde la designación consolida el nivel 15. Transcurridos cuatro años desde la designación consolida el nivel 18.
En el momento de la designación adquiere y consolida el nivel 13. Transcurridos dos años desde la designación consolida el nivel 15. Transcurridos cuatro años desde la designación consolida el nivel 18.
En el momento de la designación adquiere y consolida el nivel 15. Transcurridos cuatro años desde la designación consolida el nivel 18.
Los demás horarios distintos del general, debidos a turnos o circunstancias especiales, deberán asimilarse en su contenido con sus peculiaridades concretas
B) Compensaciones.– El personal comprendido en el grupo II) del apartado anterior, por trabajar en sábados, percibirá las compensaciones siguientes:
15. El Sábado Santo será festivo
Primero.– Fuerza mayor, es decir, cuando se trate de prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Segundo.– En los problemas originados por arranques de aplicativos, cambios tecnológicos o por demanda de las autoridades monetarias o normas que se establezcan de obligado cumplimiento; en las caídas de teleproceso o del sistema informático; cuando sea necesario para el arranque informático diario y, en general, cuando por razones no previsibles con antelación suficiente, la realización de horas extraordinarias resulte imprescindible para el normal funcionamiento de la empresa.
b) Por no ser materialmente posible proceder a nuevas contrataciones en el tiempo requerido
b) Si el empleado, por propia iniciativa, modifica el cuadro de vacaciones, la tarde semanal que corresponda deberá ser trabajada
b) Dos días laborables en los casos de nacimiento de hijos
d) Un día natural por traslado del domicilio habitual
A partir de 1 de enero de 2008, la empleada o el empleado que haya visto su contrato de trabajo suspendido en razón de maternidad, adopción o acogimiento, de acuerdo con los artículos 45.1 d) y 48.4 ET, tendrá derecho a un permiso de siete días naturales continuados que se disfrutará inmediatamente a la finalización de la suspensión del contrato de trabajo. Quienes a 1 de enero de 2008 se encuentren con su contrato de trabajo suspendido por las causas expuestas, también tendrán derecho al permiso.
Reducción de jornada por guarda legal.– Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
El personal que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical de ámbito estatal, nacional, regional, provincial o local, tendrá derecho a la excedencia por el tiempo que dure el cargo que la determine y sin retribución alguna, no computándose este período a efectos de la antigüedad. La reincorporación a Kutxa se efectuará inmediatamente a la solicitud de reingreso. Esta facultad se reconoce además de los derechos reconocidos en el artículo 9. 1 b) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
c) Para preparar oposiciones internas de la institución
e) Para otros casos y circunstancias de notable interés
a) Se podrán solicitar una vez cada dos años
e) El período de disfrute será por un máximo de tres meses en cualquier caso. Los permisos contemplados en el presente artículo deberán solicitarse a través del Jefe respectivo, aportando certificados o documentos que motiven y justifiquen la petición.
El permiso del 25 por 100 del 2 por 100 a que se refiere el segundo párrafo del apartado 2)
b) deberá solicitarse con 30 días de antelación a la fecha prevista para su disfrute.
Si obtuviere permiso deberá reintegrarse a su puesto, pasados los primeros quince días. En caso de que no lo haga perderá los derechos reconocidos en los párrafos anteriores. El personal que voluntariamente anticipe, o prorrogue obligatoriamente, su servicio a filas, tiene los derechos reconocidos en este artículo pero no disfrutará de la parte correspondiente de su remuneración durante el tiempo de exceso sobre la duración normal del servicio militar.
1. Salario.– Tendrá tal consideración toda percepción económica que, por la prestación profesional de los servicios laborales del empleado, Kutxa le abona como contrapartida.
2. Conceptos no salariales.– Que comprenden todas las otras percepciones que percibe el empleado en concepto de indemnizaciones o suplidos por gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral; las prestaciones, indemnizaciones o complementos de las mismas en relación o derivadas de la Seguridad Social, y de la Acción Social de Kutxa, y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o extinción del contrato de trabajo.
3. Promociones y regularización de pagas anuales.– Para las promociones que se produzcan a partir del año 1996, los empleados percibirán al finalizar cada año un importe denominado «Regularización Pagas Anuales», cuya cuantía se calculará sobre la diferencia existente entre los sueldos brutos mensuales de los niveles precedente y de nuevo acceso. Esta diferencia se multiplicará por el coeficiente que se señala en la tabla siguiente, el cual se aplicará en función, únicamente, del mes en que se produce el ascenso, sin efectuar distinciones derivadas del día concreto en que corresponda dicha promoción:
Importe del complemento.– La cuantía mensual del trienio se determinará tomando como base del cálculo los importes que figuran en la tabla salarial (columna: trienios) y obteniendo el promedio de los correspondientes a los niveles salariales ocupados por el trabajador durante los tres años correspondientes al trienio que se devengue.
2. Complemento de carrera profesional.– A partir de 1 de enero de 2008 se establece un complemento de función, denominado complemento de carrera profesional, para las siguientes carreras profesionales:
Hasta 30 kilómetros, ida y vuelta . . . . . . . . . . . . . . . . . .
De 31 a 50 kilómetros, ida y vuelta . . . . . . . . . . . . . . . . .
De 51 a 80 kilómetros, ida y vuelta . . . . . . . . . . . . . . . .
De 81 a 100 kilómetros, ida y vuelta . . . . . . . . . . . . . . . .
De 101 a 150 kilómetros, ida y vuelta . . . . . . . . . . . . . . .
De 150 a 250 kilómetros, ida y vuelta . . . . . . . . . . . . . . .
Más de 250 kilómetros, ida y vuelta . . . . . . . . . . . . . . . . .
A) Medios materiales.– 1. Los distintos Comités de Empresa dispondrán de local propio, dotado con el material de oficina necesario, teléfono y ordenador personal.
5. El Comité de Empresa será en todo caso el responsable del contenido de las comunicaciones que dirija a los empleados
B) Participación en Organismos Mixtos.– 1. Cinco miembros del conjunto de los Comités de Empresa de Gipuzkoa participarán en el Comité de Seguridad y Salud, a los que se añadirá un representante por cada Comité de la Expansión, cuando surjan temas relacionados con su ámbito de actuación.
2 a) Tribunales de selección.– Dos miembros del Comité de Empresa correspondiente participarán en los tribunales de selección. En los casos en que no exista Comité de Empresa, el conjunto de la representación sindical designará a los representantes.
C) Derechos de Información.– Como complemento a los derechos de información que los Comités de Empresa tienen reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, y disposiciones legales que lo desarrollan, el Área de Recursos Humanos informará y escuchará previamente a la adopción de la decisión correspondiente al Comité de Empresa al que afecte las medidas, en relación con los temas referentes a: permisos no retribuidos, cómputo de horas extraordinarias, horas estructurales realizadas y justificación de las mismas, sanciones, traslados, sistemas de trabajo, organización y productividad y provisión de personal de nueva entrada.
D) Crédito horario.– Los distintos Comités de Empresa pueden computar el crédito de horas mensualmente de forma global, sin rebasar el máximo legal y ninguno de sus miembros más del doble de las horas que corresponden a cada uno de sus miembros.
E) Comisión de Personal.– A los solos efectos de lo regulado en este apartado, se creará una Comisión de Personal formada por la representación de Kutxa y un representante por cada uno de los grupos sindicales con representación en los distintos Comités de Empresa, que con una periodicidad al menos trimestral, mantenga contactos con el Departamento de Recursos Humanos a efectos de ser informados y escuchados sobre aspectos relacionados con permisos no retribuidos, cómputo de horas extraordinarias realizadas, sanciones, traslados, sistemas de trabajo, organización y productividad, y provisión de personal de nueva entrada.
1. Las secciones sindicales dispondrán de local, del material de oficina necesario y teléfono
a) Las de puntualidad
a) Las faltas injustificadas de asistencia
b) Las de respeto mutuo, disciplina u obediencia
c) Las voluntarias de rendimiento en el trabajo
e) La retención, no autorizada debidamente por el jefe correspondiente, de documentos, cartas y datos o su aplicación, destino o uso distinto de lo que corresponda
Se consideran muy graves
a) La reincidencia grave sancionada
c) El abandono de destino
d) El fraude
e) El abuso de confianza respecto de la entidad o de los clientes
h) Violación del secreto profesional
Los trabajadores podrán ser sancionados por Kutxa por incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas que se establecen en el presente Estatuto. Las sanciones podrán consistir, según las faltas cometidas, en:
a) Traslado forzoso por una sola vez
b) Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 20 días
a) Pérdida parcial o total de la antigüedad a efectos de ascenso
b) Inhabilitación temporal o definitiva para ascender de nivel
c) Pérdida temporal o definitiva del nivel
1. Ayuda económica por hijos.– Los empleados en activo, en situación de jubilación parcial, de jubilación total o de invalidez permanente total o absoluta o fallecidos, con hijos entre 0 y 23 años que carezcan de rentas de trabajo personal, o de ingresos por actividad empresarial o profesional, percibirán una ayuda anual por cada hijo, que para el año 2008 se fija en 600 euros. Esta cantidad se revisará para los años 2009 y 2010 en idéntico porcentaje en el que se revisen los niveles salariales de la disposición adicional número 2.
2. Estudios en centros de reeducación especial para minusvalías.– Kutxa concederá una ayuda equivalente a los gastos anuales debidamente justificados, que ocasione la educación especial en centros de reeducación a hijos minusválidos totales físicos y minusválidos psíquicos y sensoriales, hasta un importe máximo de 3.600 euros anuales y mientras esta situación sea reconocida como tal por la Seguridad Social o por otras Instituciones Públicas dedicadas específicamente a estas atenciones.
3. Ayuda de estudios para empleados.– Enseñanzas reguladas por la Administración pública: Se establece una ayuda económica equivalente al 90 por 100 de los gastos de libros de texto y matrícula cuando los estudios de los empleados sean para obtener títulos de enseñanza media, universitaria y técnica de grado superior y medio, que será abonada, previa justificación de haber satisfecho los derechos de matrícula y los gastos por libros.
d) Gastos ocasionados por traslado forzoso de vivienda
Para otras necesidades no especificadas en este Estatuto, se establecen préstamos para los empleados, prejubilados y jubilados hasta alcanzar la edad de 70 años y por la cantidad máxima de 42.000 euros. Estos préstamos se instrumentarán como cuentas de crédito. El tipo de interés sobre las cantidades dispuestas será el Euribor un año de referencia más 0,7 en el momento de la solicitud de la cuenta de crédito, con revisión trimestral y tope del 8,5%, con cláusula de variabilidad. Los intereses se cargarán en la cuenta donde se abone la nómina del empleado.
Las demás condiciones en orden a garantía y desarrollo de estas operaciones serán establecidas por Kutxa. El importe de las cuotas anuales para amortización e intereses de todos los créditos que el empleado tenga –sumando al nuevo que se le concedano podrá sobrepasar el 40 por 100 de los ingresos brutos anuales de su unidad familiar. No se contemplarán en el cálculo los riesgos asumidos por compromisos políticos, sindicales, comunidades de vecinos, asociaciones culturales o deportivas, etc. A estos efectos, el endeudamiento de la cuenta de crédito del empleado se considerará como si ésta fuera un préstamo con amortización a siete años.
A) Para adquisición de primera vivienda.– Todo empleado fijo podrá solicitar, para el exclusivo fin de adquirir una vivienda destinada permanentemente a casa, habitación u hogar del mismo, un préstamo de Kutxa, regulándose su concesión por las siguientes condiciones:
En dichos casos, en que se accediera a la mencionada operación «puente», Kutxa actuará como compradora en el correspondiente documento privado de compraventa, conjuntamente con el empleado. Si ello no fuera posible, el empleado deberá presentar garantías complementarias suficientes, a juicio de Kutxa.
La vivienda habrá de ser ocupada permanentemente por el empleado a partir del plazo máximo de dos años, a contar desde la fecha de formalización de la escritura pública de su compraventa, que deberá otorgarse en todos los casos en cuanto la vivienda esté terminada.
La financiación que regula este artículo no alcanza a garajes y trasteros, salvo que constituyan una sola finca con la vivienda. Kutxa podrá comprobar, cuando lo estime oportuno y con los medios que considere convenientes, que el empleado cumple con los fines de este préstamo para vivienda.
B) Para cambio de vivienda.– Por lo que se refiere a sucesivos préstamos de vivienda, cuando proceda su concesión una vez expresada la causa por el interesado, tanto sea para la ampliación o reforma de la vivienda actual como para la adquisición de una nueva vivienda habitual, se tendrán en cuenta las circunstancias siguientes:
Haber cumplido y cumplir con los compromisos de pago en los préstamos anteriores y vigentes. Haber cumplido con las condiciones establecidas para los anteriores préstamos de vivienda concedidos.
C) Otras consideraciones.– El importe de las cuotas anuales para amortización e intereses de todos los créditos que el empleado tenga sumando al nuevo que se le conceda no podrá sobrepasar el 40 por 100 de los ingresos brutos anuales de su unidad familiar. No se contemplarán en el cálculo los riesgos asumidos por compromisos políticos, sindicales, comunidades de vecinos, asociaciones culturales o deportivas, etc. Estos préstamos llevarán implícita la cláusula de variabilidad en base a lo indicado en el punto 2 del apartado A).
A los efectos indicados, Kutxa solicitará de sus arquitectos las valoraciones que precise, tanto de la vivienda antigua como de la nueva. A fin de facilitar el destino que el empleado quiera dar a la vivienda antigua, Kutxa podrá concederle un plazo máximo de tres meses para venderla, o para convertir el préstamo que garantiza la misma, en otro en condiciones generales.
1. El préstamo personal
2. El préstamo con garantía de segunda hipoteca
D) Sucesión en caso de fallecimiento.– En caso de fallecimiento del empleado que tuviera alguno de los préstamos indicados en este artículo, la viuda o viudo seguirá en las mismas condiciones de pago que si viviera el marido o la esposa.
E) Para arrendamiento de vivienda habitual.– A partir de 1 de enero de 2008, Kutxa concederá las siguientes ayudas para los contratos de arrendamiento de vivienda habitual de sus empleados fijos:
Kutxa no concederá otras mejoras y complementos sobre las prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social salvo aquellas expresamente reconocidas en este capítulo XI, Previsión social. Como consecuencia de la firma el 18 de octubre de 1994 y a partir de la misma, del II Convenio Colectivo de la Caja de Ahorros de Gipuzkoa y San Sebastián-Kutxa, la regulación de la previsión social de los empleados de Kutxa en activo con fecha de ingreso anterior a 27 de mayo de 1988 pertenecientes a la EPSV Lanaur Bat es la siguiente:
Invalidez total: 90 por 100 de los haberes pensionables. Invalidez absoluta: 100 por 100 de los haberes pensionables. Gran Invalidez: 150 por 100 de los haberes pensionables. Viudedad y orfandad: 50 por 100 y 20 por 100 de los haberes pensionables.
Kutxa podrá verificar el estado de enfermedad o incapacidad del empleado alegado por éste para justificar ausencia al trabajo o percibir complementos de los regulados en este Capítulo, mediante reconoci miento realizado por personal médico designado por la institución. La negativa del empleado a dicho reconocimiento determinará la suspensión de beneficios económicos a cargo de Kutxa para dichas situaciones.
En favor de los empleados de nuevo ingreso a quienes hace referencia el punto anterior, la entidad, con el fin de que cuando aquéllos se hagan acreedores a la pensión de jubilación de conformidad a las disposiciones vigentes, reciban unas prestaciones complementarias a ella, Kutxa, para cada uno de ellos, aportará anualmente, hasta su jubilación con el tope de 65 años de edad una cantidad, a la EPSV LanaurHiru equivalente al 4,0 por 100 del salario total correspondiente al Nivel salarial 12 vigente en cada momento.
Cursillos de euskara.– Subvenciones económicas: Se establece como norma general la subvención económica en su totalidad para los cursillos organizados por Kutxa para sus empleados. En los cursillos no organizados por Kutxa la subvención será la siguiente:
Subvención en tiempo de trabajo.– Como principio general se establece una subvención equivalente a la mitad del tiempo del horario laboral invertido en el estudio del euskara. Existirán, no obstante, bonificaciones en función de horarios que no perjudiquen el normal desarrollo del trabajo de Kutxa.
En los Barnetegi, y por un período no superior a tres meses, la bonificación del tiempo laboral dedicado al estudio del euskara será del 70 por 100. En los cursos en los que, en la actualidad, la recuperación en tiempo de trabajo es al 50 por 100 entre la empresa y el trabajador, se aplicará la tabla adjunta:
Kutxa – Porcentaje
Empleado – Porcentaje
9 - Alfabetización
Disposición final primera. En todo lo no previsto en el presente Estatuto del Empleado de la Caja de Ahorros de Gipuzkoa y San Sebastián se estará, como legislación subsidiaria, al Estatuto de los Trabajadores y normas generales laborales que lo desarrollan y complementan así como a las disposiciones de Seguridad Social y derecho sindical que sean de aplicación.
Disposición final segunda. Permanecerán vigentes todos aquellos apartados del Pacto de Homologación no recogidos expresamente en este Estatuto.
Disposición final tercera. La Caja de Gipuzkoa y San Sebastián se subroga por la fusión de la Caja de Ahorros Provincial de Gipuzkoa con la Caja de Ahorros Municipal de San Sebastián, en los derechos y obligaciones que tenían con los empleados por sus servicios en la Caja en la que trabajaban (o eran excedentes o tenían suspendido el contrato) en el momento de dicha fusión.
Disposición final cuarta. Globalidad.– El articulado del presente VI Convenio o Estatuto de Empleado forma un conjunto que debe considerarse globalmente no pudiendo prevalecer sus estipulaciones aisladamente consideradas. La nulidad o inaplicabilidad en los términos pactados de cualquiera de los artículos del Estatuto que tengan su fundamento en el Acuerdo de 13 de diciembre de 2007, conllevará la nulidad o inaplicabilidad de las retribuciones, mejoras retributivas y bolsa, pactadas en el mismo Acuerdo, con los efectos que se den a la parte anulada o declarada inaplicable.
Disposición transitoria primera. Complemento personal de antigüedad
c) Cálculo del complemento para el trienio devengado a 1 de enero de 2006.– La base del cálculo será el promedio del complemento correspondiente a los niveles que cada trabajador haya tenido durante el ejercicio 2004, más el promedio correspondiente a los niveles que cada trabajador haya tenido durante el ejercicio 2005 y el último tercio se considerará el nivel salarial que ostente a 31 de diciembre de 2005, según la columna «antigüedad» que figura en las tablas salariales del presente Convenio colectivo.
Disposición transitoria segunda. Los empleados jubilados de manera total a 31 de diciembre de 2003 mantendrán el derecho a percibir el subsidio de defunción regulado en el artículo 70 del IV Convenio colectivo de la empresa (BOE de 18 de julio de 2000), modificado por el Acuerdo de 3 de agosto de 2000 sobre Previsión Social.
Disposición transitoria tercera. Revisión de los préstamos contratados por los empleados en base a los anteriores Convenios colectivos de Kutxa.– Las cuentas de crédito contratadas al amparo de los préstamos sociales contemplados en los anteriores convenios colectivos, serán revisadas en el primer vencimiento de 2008, aplicándoseles las condiciones previstas en el artículo 46 del presente Convenio.
Disposición transitoria cuarta. Kutxa mantendrá el importe de la subvención a la Asociación de Empleados Kutxa Gipuzkoa (KUTXACAS).
Disposición transitoria quinta. Sustitución de la referencia Euribor, si ésta desapareciera.– Salvo pacto en contrario, Kutxa sustituirá la referencia al tipo de interés fijado en este Convenio y denominado Euribor un año, por aquel que el resto del sistema financiero adopte o que se aplique a las operaciones con clientes en las mismas circunstancias, cuando éste desaparezca.
La modificación de las condiciones de tipo de interés siempre que lo fueran fruto de lo acordado en este Convenio no llevarán cambios en los contratos de préstamo entre Kutxa y el empleado, aunque sí contratos privados.
Disposición transitoria sexta. Ascensos previstos en los artículos 11, 14, 15 y 21 del IV Convenio colectivo para los subalternos, personal de oficios y actividades varias y administrativos. Los ascensos profesionales previstos en los artículos citados del IV Convenio colectivo mantendrán su vigencia únicamente para los casos en ellos contemplados, con las equivalencias de categorías a niveles salariales recogidas en la disposición transitoria séptima.
Disposición transitoria séptima. Trasposición de las actuales categorías a la nueva tabla salarial. Todo el personal actual quedará clasificado, a fecha 1 de enero de 2004, en una única tabla salarial, garantizándose que no sufrirá ninguna repercusión salarial ni funcional negativas, por el cambio de esta clasificación.
Nivel 1: Gestor prácticas A. Gestor entrada.
Nivel 2: Gestor entrada. Gestor prácticas B.
Nivel 6: Gestor básico D. Gestor medio A.
Nivel 9: Gestor medio D. Gestor superior A.
Nivel 11: Gestor superior C. Oficial 3.º Telefonista. Oficial 2.º y 3.º de oficios varios.
Nivel 13: Oficial 2.º Subconserje. Mecánico chófer. Telefonista 6 años. Mantenedor 2.º Controlador acceso. Operador de cine. Oficial 1.º oficios varios.
Nivel: 15: Oficial 1.ª Conserje. Delineante. Escaparatista. Telefonista 12 años. Mantenedor 1.ª
Nivel 16: Oficial 1.ª antiguo. Conserje 12 años. Subconserje 18 años. Mantenedor 1.ª Telefonista antiguo. Operador de consola B. Programador C.
Nivel 17: Oficial superior. Titulado medio C. Programador B. Operador de consola A.
Nivel 18: Jefe 5.ª C. Programador de sistemas B. Responsable de sala B. Analista orgánico B. Programador A. Res, Planif, C y P. T. B.
Nivel 19: Jefe 5.ª B. Titulado medio B.
Nivel 20: Jefe 5.ª A. Titulado superior C.
Nivel 22: Jefe 4.ª B. Titulado medio A. Analistas de sistemas A. Analista orgánico A. Analistas de sistemas B. Analista funcional B. Res, Planif, C y P. T. A. Responsable de sala A. Analista funcional A. Programador de sistemas A. Jefe de Producción A. Jefe de Producción B. Operador de consola especial.
Nivel 23: Jefe 4.ª A. Titulado superior B. Analista funcional especial. Analista orgánico especial.
Nivel 24: Jefe 3.ª C. Jefe de Proyectos. Jefe de Explotación. Jefe de Sistemas. Jefe de Teleproceso.
Nivel 25: Jefe 3.ª B. Jefe de Estudios. Jefe de Desarrollo Informático.
Nivel 26: Jefe 3.ª A. Jefe de Informática.
Disposición transitoria octava Desplazamiento al centro de trabajo de Ibaeta.– Los empleados que a 13 de diciembre de 2007 percibieran el complemento por desplazamiento al centro de trabajo de Ibaeta regulado en el artículo 33, ap. b), del V Convenio colectivo, seguirán percibiéndolo en el importe invariable de 28,11 euros por mensualidad natural mientras continúen trabajando en el citado centro y no utilicen los medios de transporte facilitados por la empresa.
Disposición transitoria novena Ayudas económicas para estudios.– Los empleados que durante el ejercicio 2007 hayan percibido las ayudas económicas para estudios de hijos previstas en el artículo 44-1.º del V Convenio colectivo y cumplan los requisitos de esa regulación durante los años 2008, 2009 y 2010 mantendrán el derecho a percibir dichas ayudas, no siéndoles de aplicación la ayuda por hijos establecida en el artículo 44-1.º del presente Convenio colectivo, salvo que los interesados opten por la actual regulación del artículo 44-1.º
A continuación se transcriben las condiciones de las citadas ayudas
1. Ayudas de estudios para hijos de empleados.– La ayuda económica para estudios en favor de hijos de empleados, tanto en activo como fallecidos, jubilados o prejubilados, siempre que estén recibiendo formación docente tanto en centros estatales como no estatales, se fija en las siguientes cuantías máximas, que podrán limitarse a los gastos realmente realizados y de acuerdo con las normas que se especifican:
A. Enseñanzas reguladas por la Administración Pública. Hasta los 18 años de edad: 471,17 euros/anuales. Formación profesional: 665,18 euros/anuales. Enseñanzas técnicas y superiores: 831,50 euros/anuales.
B. Enseñanzas no reguladas por la Administración pública.– En los casos de enseñanzas no reguladas por la Administración pública y especialmente en los casos de nuevas especialidades y titulaciones de grado medio, se concederá la ayuda, siempre que haya una garantía de solvencia por parte del centro que imparte la formación, a juicio de Kutxa.
C. Estudios fuera del lugar de residencia.– Se incrementará en un 75 por 100 más, a partir de 5.º de Educación Primaria, cuando los estudios tuviesen que cursarse permanentemente en plaza distinta del domicilio habitual del empleado, pernoctando fuera de él.
D. Familias numerosas.– En los casos en que el beneficiario sea hijo de familia numerosa, estas ayudas serán incrementadas en un 5 por 100 en la familia de primera categoría y en un 10 por 100 en la de segunda.
E. Incompatibilidad de beneficios.– La ayuda económica para estudios de los hijos de los empleados será incompatible con:
Trabajo remunerado de los hijos. Con cualquier clase de beca o ayuda económica similar o incluso de otra empresa. En estos casos, los empleados percibirán la diferencia en más que pueda suponer la ayuda económica del Convenio, con el importe de la citada beca o ayuda económica.
F. Normas generales para las ayudas de estudios.– 1. Ingresos o ceses en Kutxa.
2. Personal de jornada incompleta.– Para los empleados que no prestan servicios en jornada completa, la ayuda económica será de cuantía proporcional a la jornada de trabajo.
3. Perdida de derecho a la ayuda.– La ayuda de estudios solamente tendrá lugar una vez por cada curso de los que consten los estudios a realizar, es decir, que el importe total de la ayuda será el correspondiente a los años de que conste el período normal de estudios sin repetición de cursos, de tal manera que si se repite curso, este año no se percibirá la ayuda correspondiente, pero sí se puede volver a percibirla en el año siguiente caso de pasar al curso superior, y así sucesivamente.
4. Nuevos planes de estudio en la enseñanza universitaria.– Kutxa podrá ampliar a un año más la ayuda para las enseñanzas universitarias del nuevo plan, siempre que sea al final de los cursos previstos inicialmente y para completar los créditos que no se hayan podido cursar en los años establecidos.
5. Condiciones y procedimiento para percibir la ayuda.– La ayuda correspondiente a los estudios de enseñanza media y formación profesional se percibirá mientras el hijo del empleado no rebase la edad de 19 años, ampliables hasta 23 años en situaciones especiales o estudios que así lo requieran.
Se considerará la edad a la fecha del 1.º de septiembre de cada año. El procedimiento anual será el siguiente: el Departamento de Personal, a los empleados que tengan hijos dentro de las condiciones contempladas en este artículo, anualmente y en el mes de octubre enviará una circular en la que, bajo declaración, cada empleado comprobará la corrección de los datos que puedan aparecer ya impresos, los corregirá en su caso, y cumplimentará todos los datos de sus hijos, referidos al curso que dé comienzo ese año.
Kutxa podrá exigir en cualquier momento a partir de los dieciocho años, en todos los casos la acreditación de manera fehaciente del hecho de recibir formación docente y de hecho anualmente se pedirá mediante muestreo remisión de la documentación necesaria para dicha acreditación.
Disposición transitoria décima Usos y costumbres.– A falta de norma escrita, se aplicarán los usos y costumbres que hubiese, acordándose como solución unificadora aplicar los existentes en la Caja de Gipuzkoa.
1. Salarios.– Se aplicará el incremento del IPC al alza a todos los conceptos salariales, salvo en los casos en que se prevea expresamente su inaplicación, para los años de vigencia del Convenio: 2007, 2008, 2009 y 2010. Los salarios correspondientes al año 2007 son los que quedan recogidos en la tabla salarial inserta como disposición adicional segunda. Los importes de dicha tabla contienen el incremento del IPC corespondiente al año 2007.
Para el año 2008: Incremento del IPC. Además, en enero08 los importes mensuales correspondientes a los niveles salariales 1, 2 y 13, pasarán a ser:
Para el año 2009: Incremento del IPC. Para el año 2010: Incremento del IPC.
5. La ayuda familiar no será objeto de incremento
El importe de la dieta por tarde trabajada y la recogida en el apartado b) del artículo 33, será de 9 € a partir de 1 de enero de 2008. Este importe deberá coincidir durante la vigencia del convenio colectivo con la que la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, capítulo de rendimientos de trabajo en especie, considere exenta de tributación en concepto de gasto de manutención en fórmula indirecta.
Sueldo mes – Euros
Trienio mes – Euros
Sueldo anual – Euros
Nivel 26 . . . . . . . . . . . .
5.941,99
Nivel 25 . . . . . . . . . . . .
5.107,83
Nivel 24 . . . . . . . . . . . .
Nivel 23 . . . . . . . . . . . .
4.322,33
Nivel 22 . . . . . . . . . . . .
Nivel 21 . . . . . . . . . . . .
3.793,70
Nivel 20 . . . . . . . . . . . .
3.643,29
Nivel 19 . . . . . . . . . . . .
Nivel 18 . . . . . . . . . . . .
3.489,14
Nivel 17 . . . . . . . . . . . .
Nivel 16 . . . . . . . . . . . .
3.209,05
Nivel 15 . . . . . . . . . . . .
Nivel 14 . . . . . . . . . . . .
2.823,89
Nivel 13 . . . . . . . . . . . .
2.674,32
Nivel 12 . . . . . . . . . . . .
Nivel 11 . . . . . . . . . . . .
2.479,91
Nivel 10 . . . . . . . . . . . .
Nivel 9 . . . . . . . . . . . .
2.194,42
Nivel 8 . . . . . . . . . . . .
2.057,28
Nivel 7 . . . . . . . . . . . .
Nivel 6 . . . . . . . . . . . .
1.874,42
Nivel 5 . . . . . . . . . . . .
Nivel 4 . . . . . . . . . . . .
Nivel 3 . . . . . . . . . . . .
Nivel 2 . . . . . . . . . . . .
Nivel 1 . . . . . . . . . . . .
1.202,14
Disposición adicional tercera. La cuantía de la columna trienio de las tablas salariales se ha calculado de la siguiente manera:
Disposición adicional cuarta. Desplazamientos temporales, debido a necesidades de la empresa con traslado domiciliario de la empleada o empleado:
1. Serán de mutuo acuerdo entre Kutxa y el/la trabajador/a
3. Durante la vigencia del acuerdo, los plazos de ascensos establecidos en Convenio, se reducirán a la mitad
1. Los gastos de mudanza serán a cargo de Kutxa
Disposición adicional quinta. Kutxa, en aquellos casos en que tenga necesidad de contratar ETT procurará realizarlo con aquellas que estén adheridas al Convenio colectivo de estas empresas.
Prueba psicotécnica. Valoración del trabajo realizado. Entrevista personal con el tribunal.
Disposición adicional séptima. De los gastos de gestión que la EPSV Lanaur Bat abona a Kutxa, se deducirán los importes repercutidos a esta EPSV durante el ejercicio, por Kutxa o su Gestora de Fondos, en concepto de gastos por comisión, custodia u otros, en las operaciones financieras efectuadas por su mediación. El importe a deducir no podrá ser en ningún caso superior a la cantidad a abonar a Kutxa.
Disposición adicional octava. En un plazo de dos meses desde la publicación del Convenio colectivo en el Boletín Oficial, se constituirá una comisión que respetando la totalidad del convenio que ahora se aprueba, trabaje en el desarrollo de los capítulos sobre jornadas, vacaciones y licencias y conciliación de la vida familiar y laboral con el fin de mejorar su contenido.
b) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado, sin perjuicio de la competencia que, a este respecto, venga atribuida a los organismos o autoridades correspondientes
Cláusula tercera.– La Caja firmante no pertenece a otra asociación patronal que a la «Asociación Laboral de Cajas de Ahorros Vascas», que engloba a la totalidad de Cajas de Ahorros de la Comunidad Autónoma, lo cual la hace la más representativa en esta Comunidad y, por sí o junto con otras cajas vascas ha firmado Convenios colectivos propios desde el año 1979 con los sindicatos más representativos de nuestra Comunidad (CCOO, LAB, ELA/STV y UGT), y del sector en la Comunidad (Pixkanaka, Kaskari, Asociación de Técnicos, Independientes y Saiatu o Asociación de Sucursales), lo que evidencia que los Convenios de Cajas de Ahorros de Euskadi, sean de empresa o de Comunidad vasca, dejan fuera de aplicación a los demás.
En DonostiaSan Sebastián, a 31 de enero de 2008.