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Timestamp: 2020-02-23 15:56:24
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BOE.es - Documento BOE-A-2010-13345
Documento BOE-A-2010-13345
«BOE» núm. 204, de 23 de agosto de 2010, páginas 73798 a 73821 (24 págs.)
BOE-A-2010-13345
https://www.boe.es/eli/es/res/2010/08/12/(2)
Visto el texto del I Convenio colectivo estatal de Notarios y Personal Empleado (Código de Convenio n.º 9918195), que fue suscrito con fecha 14 de julio de 2010, de una parte por la Federación de Asociaciones de Notarios de España (FEDANE) en representación de las empresas del sector, y de otra por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (COMFIA) y la Federación de Servicios de UGT (FES-UGT) en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 84, párrafo 3.º del Estatuto de los Trabajadores, y en relación con el ya mencionado artículo 83.2 del mismo, el esquema de distribución y coordinación de competencias negociadoras entre los diferentes niveles se aplicará de conformidad con las siguientes reglas:
Períodos de prueba. Artículo 45.
Traslado del Notario. Artículo 55.
Jubilación. Artículo 57
No competencia, lealtad, confidencialidad y conflicto de intereses. Artículo 56.
Las partes firmantes del presente Convenio renuncian expresamente al ejercicio, en las unidades de negociación de ámbito inferior al mismo, de lo previsto en el párrafo 2.º del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con las materias contempladas en el apartado b) del artículo 4 anterior. Reiterándose por tanto la reserva al ámbito estatal de las materias indicadas en los apartados a) y b) del art. 4 anterior.
Este Convenio derogará y sustituirá las condiciones definidas en los Convenios de ámbito inferior, en todas aquellas materias reservadas a este convenio.
Los Convenios de ámbito inferior que estén vigentes en el momento de la entrada en vigor de este Convenio Colectivo Estatal mantendrán su vigencia, en todo su contenido, hasta la finalización de la misma, salvo que por acuerdo de las partes decidieran acogerse con anterioridad a las nuevas condiciones definidas en este Convenio. A estos efectos de adaptación de los citados Convenios de ámbito inferior, la entrada en vigor del Convenio Estatal será al día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
De acuerdo con el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, las organizaciones firmantes reconocen el principio de complementariedad del Convenio Colectivo Estatal respecto de los de ámbito inferior.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores y las atribuciones de competencia contempladas en los artículos 2 y 3 de este Convenio Estatal, la aplicación de los supuestos de concurrencia entre Convenios de distinto ámbito se resolverá con sujeción a lo acordado en este Convenio Estatal y teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes.
Artículo 10. Objeto y ámbito personal y territorial.
Artículo 11. Vigencia, duración, y denuncia.
Artículo 13. Condiciones más beneficiosas.
Se respetarán las condiciones laborales más beneficiosas (tanto las de carácter económico como las de cualquier otra naturaleza) y los derechos adquiridos que cualquier empleado tenga reconocidas a título personal a la entrada en vigor de este Convenio.
En virtud de lo dispuesto en el apartado c), del artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, emitirá resolución relativa a la posibilidad de acogerse a la inaplicación de los incrementos pactados según lo previsto en el art. 27 del presente Convenio, en el plazo de 30 días desde la recepción de la notificación. Si la comisión no emite resolución en dicho plazo, se considerará que autoriza el descuelgue.
La Comisión Paritaria estará compuesta por cuatro miembros, es decir, dos miembros designados por FEDANE, y otros dos elegidos por la representación legal de los trabajadores firmantes de este Convenio. Cada miembro tendrá un voto que podrá delegar (por escrito o verbalmente) en otro miembro de su misma representación. Esta Comisión vendrá obligada a reunirse como mínimo una vez al año a los efectos de seguimiento del presente Convenio.
La Comisión Paritaria se constituirá y podrá adoptar acuerdos cuando estén presentes, componentes que representen al menos dos votos de cada parte (patronal y sindical). Al comienzo de cada sesión se determinarán los asistentes que tienen derecho a voto (propio o delegado).
El domicilio de la Comisión Paritaria se ubica en calle Martínez Campos, 46 (Madrid).
La Comisión Paritaria resolverá en el plazo de treinta días hábiles a contar desde la fecha en que reciba el escrito, previa audiencia de los interesados y práctica de pruebas que estime pertinentes.
1. El sistema de clasificación profesional de los despachos notariales se define como la ordenación por la que, con base técnica y organizativa, se contempla la inclusión de los trabajadores en un marco general que establece, con carácter enunciativo y no limitativo, los distintos cometidos laborales desarrollados en el seno de los despachos notariales afectados por este Convenio y se estructura a través de la existencia de Grupos Profesionales, a su vez integrados por niveles salariales (como se refleja en el Anexo 1 a este Convenio).
Dicha ordenación, se traduce en la delimitación de los diferentes conocimientos criterios, tareas y funciones en los que se estructura la prestación laboral debida.
Grupo primero.–Incluye aquellos empleados que desempeñen funciones con las características siguientes:
a) El empleado con conocimientos jurídicos y técnicos suficientes para redactar documentos de notoria dificultad bajo la dirección del Notario y atender con arreglo a las instrucciones del mismo las consultas que se formulen y realice, efectivamente, dichas funciones.
Grupo segundo.–Incluye aquellos empleados que desempeñen funciones con las características siguientes:
a) Tengan conocimientos jurídicos y técnicos suficientes para redactar documentos de dificultad bajo la dirección del Notario y atender con arreglo a las instrucciones del mismo las consultas que se formulen. Asimismo el empleado con conocimientos económicos y académicos suficientes que desarrolle la organización económico-contable del despacho notarial.
c) Tengan conocimientos técnicos suficientes para desarrollar trabajos específicos o de oficina y/o administrativos que no requieran una especial preparación.
Grupo tercero.–Incluye aquellos empleados que desempeñen funciones con las características siguientes:
El empleado que realiza trabajos de carácter accesorio como recados, recepción, atención telefónica y otros análogos.
La asignación del empleado en un grupo y nivel determinados se efectuará de acuerdo con las funciones que éste desempeña en el despacho notarial. A la hora de asignar las funciones al empleado, el Notario tendrá en cuenta, entre otros factores, los siguientes: conocimientos, iniciativa, autonomía, complejidad, responsabilidad, capacidad de dirección, disponibilidad, polivalencia y capacidad de trabajo en equipo, siendo en todo caso la facultad de organización del Notario.
La equiparación de las antiguas categorías con la presente clasificación profesional se establece en la Disposición transitoria segunda.
1. Conforme a lo dispuesto en el artículo 24.1, párrafo segundo del Estatuto de los Trabajadores, habrá de considerarse a estos efectos, la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del Notario.
2. En todo caso, los criterios de ascensos y promociones serán comunes para los trabajadores de uno y otro sexo, respetando el principio de no discriminación por las demás circunstancias a que se refiere el artículo 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y estableciendo además medidas en las condiciones de promoción de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categoría profesional o puesto de trabajo de que se trate. (art.17.4 ET).
Para los ascensos, el Notario tendrá en cuenta, entre otros aspectos, los siguientes: conocimientos, iniciativa, autonomía, complejidad, responsabilidad, capacidad de dirección, disponibilidad, polivalencia y capacidad de trabajo en equipo, siendo en todo caso la decisión de la exclusiva competencia del Notario.
El salario de Convenio se compondrá de los siguientes conceptos: (i) salario base; (ii) complemento base previo, si procede; (iii) complemento histórico, si procede; (iv) complemento por instrumentos, si procede.
Este Convenio ha de entenderse como instrumento que sirva para unificar los distintos sistemas retributivos que existen en el sector. Por ello, desde la entrada en vigor de este Convenio, sólo regirán los conceptos retributivos aquí regulados (más los complementos o mejoras voluntarias que, en su caso, se estén abonando por el titular), desapareciendo los que se regulaban en los Convenios inferiores.
1. Se entiende por Salario Base las percepciones económicas que deban de percibir todos los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio (Tablas Salariales del Convenio) por su actividad normal o habitual y en función de su encuadramiento en cada uno de los Grupos Profesionales y Niveles descritos en el mismo.
3. Con el fin de facilitar en el plazo de 4 años la armonización gradual de las distintas tablas salariales de los convenios territoriales (actualmente aplicadas en las distintas zonas del ámbito territorial del presente Convenio), se estable una Tabla Salarial Objetivo a alcanzar a 31 de diciembre de 2014 que se adjunta como Anexo 1 al mismo (Salario Base Objetivo). Asimismo se establecen salarios base transitorios aplicables durante cada año de vigencia para alcanzar el salario base objetivo. Los salarios base indicados en la Tabla Salarial (tanto los transitorios como el salario base objetivo) se actualizarán cada año conforme al IPC real del año anterior (a modo de ejemplos: antes de aplicar la tabla con efectos de 1-1-2011, se aplicará a la misma el IPC del año 2010; antes de aplicar el salario base transitorio a 1-1-2014 y el salario base objetivo con efectos 31-12-2014, se aplicará a los mismos el IPC 2013).
4. Los Niveles 1, 2 y 3 que se recogen en la tabla salarial, se definen como sigue: Nivel 1 corresponde a Notarios de poblaciones clasificadas de 1.ª, Nivel 2 corresponde a Notarios de poblaciones clasificadas de 2.ª, y Nivel 3 corresponde a Notarios de poblaciones clasificadas de 3.ª
Artículo 20. Complemento Base Previo y Complemento Histórico.
Dichos conceptos se regulan en la Disposición Transitoria Primera del presente Convenio. Conforme a dicha Disposición podrán existir o no. Si a la entrada en vigor del Convenio se determina que no cabe abonar Complemento Base Previo y/o Complemento Histórico, tampoco cabrá abonarlos con posterioridad.
Artículo 21. Complemento por instrumentos.
(I) Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo acuerdan el establecimiento de un Complemento por Instrumentos:
Constituye una retribución porcentual que mejora el Salario Bruto Anual del empleado que presta servicios en despachos notariales en los que existe un volumen mayor de actividad, suponiendo una mejora del Salario Bruto Anual.
Como condición previa para poder cobrar dicho Complemento se requiere que el empleado tenga una experiencia determinada, y por tanto que aquél haya prestado servicios de forma continuada en el sector al menos dos años. Cumplida dicha condición, se regirá por las siguientes normas:
a) Para las notarías que autoricen hasta 500 instrumentos de cuantía anuales: será un 1.5% anual del importe correspondiente al Salario Base Anual recogido en el artículo 19 anterior y en la Disposición transitoria tercera.
b) Para las notarías que autoricen entre 501 y 750 instrumentos de cuantía anuales: será un 3% anual del importe correspondiente al Salario Base Anual recogido en el artículo 19 anterior y en la Disposición transitoria tercera.
c) Para las notarías que autoricen entre 751 y 1.500 instrumentos de cuantía anuales: un 10 por ciento anual del importe correspondiente al Salario Base Anual recogido en el artículo 19 anterior y en la Disposición transitoria tercera.
d) Para las notarías que autoricen más de 1.500 instrumentos de cuantía anuales: un 20 por ciento anual del importe correspondiente al Salario Base Anual recogido en el artículo 19 anterior y en la Disposición transitoria tercera.
A los efectos del presente Complemento por Instrumentos habrá de atenderse a los siguientes apartados:
(1) Se comprenden dentro del concepto «instrumento de cuantía» aquéllos a los que resulte aplicable el número dos del arancel notarial al día de entrada en vigor de este Convenio, y que no sean objeto de reducción arancelaria posterior a dicha entrada en vigor, de acuerdo con la legislación notarial vigente durante la vigencia del Convenio Colectivo, y las pólizas superiores a los 65.000 euros.
(2) La cuantía de 65.000 euros se actualizará anualmente, con efectos de 1 de enero, a partir de 1 de enero de 2011, en el IPC registrado por el Instituto Nacional de Estadística a fecha 31 de diciembre del año anterior.
(3) El Notario, a primeros de año siguiente, deberá contabilizar los instrumentos de cuantía autorizados en el año anterior, comprobando si ha superado o no los 500 instrumentos, los 750 instrumentos o, en su caso, los 1.500 instrumentos.
(4) El Complemento por Instrumentos se abonará únicamente si el Notario no complementa el Salario Base con cualesquiera otros complementos o conceptos (incluyendo todos los otros complementos o conceptos que se abonen, entre otros el Complemento Histórico, y excluyendo únicamente el Complemento Base Previo) que igualen o superen el porcentaje del 1.5%, 3%, 10%, o 20% del salario base, según proceda. Caso de que la suma de dichos complementos sea inferior, deberá pagar por el concepto de Complemento por Instrumentos el diferencial que resulte.
(5) En el supuesto de Notarios asociados, los instrumentos de cuantía de cada Notario se sumarán y se dividirán por el número de éstos que componen dicho Convenio asociativo a fin de determinar en cuáles de los anteriores supuestos a), b), c) o d) se encuentran.
(6) Cuando un Notario sea nombrado iniciado el año, se calculará proporcionalmente el número de instrumentos, en función de los meses en los que esté nombrado Notario en la plaza. De igual forma se procederá en el supuesto de cese en la plaza por cualquier causa.
(7) En caso de que finalizado el año natural proceda abonar Complemento por Instrumentos conforme a todo lo regulado en el presente artículo y en la Disposición Transitoria Tercera a la que se remite, el Notario deberá abonarlo de una sola vez en el mes de marzo siguiente, debiendo realizar una cotización en los términos previstos en la normativa (actualmente, complementaria a la Tesorería General de la Seguridad Social de forma prorrateada en los doce meses del año en curso).
Esta regulación se completa con lo previsto en la Disposición Transitoria Tercera.
(II) Como alternativa al Complemento por Instrumentos descrito en el punto (I) anterior, mediante acuerdo entre el Notario y sus empleados podrá establecerse un sistema de previsión social para la cobertura de las contingencias de jubilación, fallecimiento e incapacidad permanente que, según el alcance y la naturaleza que se le otorgue a dicho compromiso por pensiones, se instrumentará bien a través de un plan de pensiones del sistema de empleo, bien mediante un contrato de seguro o bien por un plan de previsión social empresarial. Las aportaciones al sistema de previsión social tendrán un importe equivalente al que se devengaría por aplicación de la retribución descrita en la alternativa (I) anterior (Complemento por Instrumentos).
Si la retribución total abonada al empleado fuese, en conjunto y cómputo anual, superior a la establecida por este Convenio por los conceptos de: (i) Salario Base, (ii) Complemento Base Previo (si procede conforme a la Disposición Transitoria Primera), y (iii) Complemento Histórico (si éste procede conforme a la Disposición Transitoria Primera), el exceso podrá ser utilizado para absorber y compensar los incrementos que resulten del expresado Convenio y de los expresados conceptos, así como el resto de conceptos.
Las partes igualmente acuerdan la supresión definitiva de aquéllos Complementos de Antigüedad establecidos en los Convenios colectivos de ámbito inferior al estatal, con arreglo a las siguientes previsiones:
1. Desde el 1 de enero de 2011, queda plenamente suprimido el Complemento de Antigüedad en todo el ámbito de aplicación del Convenio.
2. Las partes negociadoras acuerdan el mantenimiento y consolidación de los importes que, por el Complemento de Antigüedad, se encontraran ya devengados y estuviere percibiendo cada trabajador a fecha 31 de diciembre de 2010.
3. En atención a que el Complemento de Antigüedad se incrementa por períodos de vencimiento superior al del año natural (trienios, cuatrienios, quinquenios, etc.), se determinará el importe que a la fecha de entrada en vigor del Convenio correspondería a cada empleado por este concepto, en atención a que existirán cantidades en vías de consolidación. A tal efecto se incrementará el importe ya consolidado con la cuantía que proporcionalmente corresponda en función del tiempo transcurrido en ese período de devengo, quedando entonces congelado.
4. Calculado el importe total que corresponde al empleado por el Complemento de Antigüedad conforme a los párrafos anteriores, dicho complemento se distribuirá en los conceptos del presente Convenio, bien en Salario Base, o bien en Complemento Histórico, todo ello según la regulación contenida en la Disposición Transitoria Primera del presente Convenio.
Artículo 24. Pago de salarios y anticipos.
No obstante lo anterior, las pagas extraordinarias podrán ser prorrateadas de mutuo acuerdo entre el Notario y sus empleados, que serán percibidas en los meses acordados libremente por las partes.
El Salario Base (y el Complemento Histórico, en su caso, y el Complemento Base Previo, en su caso) será objeto de revisión anual en el mes de enero de cada año de vigencia del Convenio, conforme al IPC real del año anterior
Artículo 27. Inaplicación de los incrementos pactados.
Los Notarios que aleguen dichas circunstancias, tendrán la obligación de presentar ante la representación de los trabajadores la documentación precisa que justifique el tratamiento salarial diferenciado. En caso de no existir representación de los trabajadores, será suficiente con la mera comunicación a éstos. En todo caso, deberá notificarse dicho planteamiento por parte del Notario a la Comisión Paritaria del Convenio, con copia de la documentación que estime oportuna (aplicándose lo regulado en el último párrafo del artículo 14.1 anterior).
Los trabajadores y sus representantes están obligados a tratar y mantener con absoluta reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido anteriormente, observando, por consiguiente y respecto de todo ello, sigilo profesional.
Una vez transcurrido el ejercicio correspondiente a la inaplicación del incremento salarial, si la situación de pérdidas continuara, el Notario deberá volver a cumplir los trámites expuestos previamente.
Todo lo anterior, sin perjuicio de la posibilidad de acordar el descuelgue salarial entre el Notario y los representantes de los trabajadores, en los términos previstos en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Dejando a salvo las necesidades excepcionales de servicio y los usos de la localidad, se recomienda para los períodos estivales se pacte la jornada continuada o ininterrumpida, siempre en los términos que acuerden el Notario y sus empleados
Lo regulado en párrafos anteriores lo es con independencia de las guardias que el Notario venga obligado a realizar y que serán atendidas por las personas que en cada caso estime precisas. El tiempo utilizado en cumplir con este requisito será compensado por su equivalente en tiempo de descanso para el trabajador afectado por el cumplimiento de la guardia, que será fijado de mutuo acuerdo entre las partes, atendiendo a las necesidades organizativas y productivas de la actividad.
Todas las horas que excedan de la jornada establecida en el artículo anterior, se considerarán como extraordinarias, a excepción de las generadas según lo dispuesto en el párrafo cuarto del artículo anterior. A este respecto se estará a lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
No se considerarán como horas extraordinarias, el tiempo de trabajo referido a las guardias que el Notario venga obligado a realizar y que serán atendidas por las personas que en cada caso estime precisas.
Los empleados disfrutarán de 31 días naturales de vacaciones al año, que serán ininterrumpidas, salvo pacto en contrario entre el Notario y sus empleados.
Dichas vacaciones podrán fraccionarse en períodos mínimo de 10 días. Por acuerdo con el Notario podrán pactarse períodos de fraccionamiento inferiores.
El disfrute de las mismas tendrá que ser necesariamente dentro del año en el que corresponda.
Asimismo, y en la medida de lo posible, se tendrá formado el cuadro de vacaciones en el primer trimestre del año.
Artículo 31. Excedencias, permisos.
El régimen de excedencias se regulará por lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
La situación de excedencia voluntaria no podrá ser utilizada para prestar servicios laborales o profesionales para otro Notario, salvo autorización expresa y por escrito del primer Notario empleador. En caso de que el empleado en situación de excedencia voluntaria preste servicios para otro Notario (sin la autorización expresa escrita del primer Notario empleador) se considerará que causa baja voluntaria como empleado del primer Notario (desde la fecha de inicio de la prestación de servicios para el segundo Notario).
En cuanto a los permisos, éstos se regularán por lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en los Convenios de ámbito territorial inferior.
Artículo 32. Descanso por maternidad a tiempo parcial.
Los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento a que se refiere el apartado 4 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, podrán disfrutarse a tiempo parcial, previo acuerdo entre Notario y trabajador afectado, de conformidad con las previsiones establecidas al efecto en la Disposición adicional primera del Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre.
Artículo 33. Reducción de jornada por motivos familiares; lactancia.
En el caso de que un trabajador solicitase la reducción de jornada legalmente prevista por motivos familiares, la concreción de horario y la determinación de la reducción de jornada corresponderán al trabajador, dentro del horario y jornada ordinarios establecidos en el despacho notarial.
En el supuesto en que dos o más trabajadores del mismo despacho notarial solicitaran la reducción de jornada por motivos familiares, se procederá a ajustar de común acuerdo entre trabajadores y Notario el horario de trabajo efectivo, de modo que no queden sin atender las necesidades productivas del despacho notarial.
El permiso por lactancia se regulará según lo establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores, previo acuerdo con el Notario, podrán optar por acumular el disfrute de este derecho de reducción de jornada por lactancia, en 14 días naturales, uniéndolo al período de baja por maternidad.
Se constituirá una Comisión Paritaria Sectorial de formación continuada al amparo del Acuerdo Nacional de Formación Profesional para el Empleo, en el ámbito del presente Convenio, compuesta por 4 representantes de la parte sindical e igual número de los Notarios. La Presidencia corresponderá a la Asociación Patronal de Notarios.
1. Velar por el cumplimiento de los Acuerdos Nacionales de Formación Continua en el ámbito del presente Convenio Colectivo.
8. Los malos tratos de palabra y obra, o falta grave de respeto y consideración al Notario o a sus familiares, así como a sus compañeros y subordinados o a sus familiares. El abuso de autoridad será siempre considerado como falta muy grave.
15. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones previstas en el artículo 56 de este Convenio.
Artículo 44. Instrumentos de política activa de empleo sectorial.
Grupo Profesional 1.º: 4 meses.
Artículo 46. Contratos de duración determinada; contrato eventual por circunstancias de la producción.
Artículo 47. Contratos a tiempo parcial.
Los trabajadores que presenten servicios mediante contrato a tiempo parcial, conforme a la legislación vigente (artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores), tendrán derecho al disfrute de los mismos derechos que los trabajadores de jornada completa, si bien, como regla general, los disfrutarán en proporción a la jornada que realicen. Como regla general cualesquiera derechos económicos o cuantificables, se reconocerán mediante la regla de prorrata.
Artículo 48. Contratos de relevo.
3. El jubilado parcial podrá acomodar la prestación de sus servicios a tiempo parcial a las necesidades organizativas del despacho notarial, pudiendo recaer su prestación de servicios precisamente en los períodos en que se requiera refuerzo de plantilla por situaciones de bajas, vacaciones, maternidades o puntas y excesos de trabajo. En este sentido, el tiempo parcial de dedicación a la notaría que corresponde al jubilado parcial podrá distribuirse de modo irregular a lo largo de todo el período de vigencia de su jubilación parcial.
Artículo 49. Preaviso de cese voluntario.
1. En caso de cese voluntario todo trabajador deberá ponerlo en conocimiento del Notario, cumpliendo con el siguiente preaviso: dos meses para trabajadores del grupo 1º, 1 mes para trabajadores del Grupo 2.º, o quince días para trabajadores del Grupo 3.º.
Artículo 50. Medidas para promover la igualdad.
El artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores, de convenios colectivos, en su redacción emanada de la Disposición adicional 17.ª, punto 17, de la Ley Orgánica número 3/2007, de 22 de marzo, sobre la igualdad efectiva de hombres y mujeres, establece el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o, en su caso, negociar planes de igualdad. En desarrollo de dicho mandato se ha redactado el presente capítulo.
Artículo 51. Ámbitos de las acciones y políticas tendentes a la igualdad.
Artículo 52. Comisión para la igualdad de oportunidades sectorial.
Artículo 53. Prevención del acoso.
Artículo 54. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.
Posibilidad de suspender el contrato de trabajo en los plazos establecidos en la Ley (art. 48.6 ET).
Artículo 56. No competencia, lealtad, conflictos de intereses, confidencialidad y permanencia.
En caso de que el empleado haya recibido una especialización profesional con cargo al Notario, tendrá una obligación de permanencia de hasta un máximo de 2 años, teniendo derecho el Notario a una indemnización de daños y perjuicios si el empleado abandona el trabajo antes del plazo, todo lo cual será fijado mediante acuerdo entre Notario y empleado.
1. La jubilación será obligatoria (salvo pacto al respecto entre el Notario y el trabajador) al cumplir el trabajador la edad de 65 años y siempre que se cumplan los requisitos establecidos legalmente por la normativa que permite la aplicación de este tipo de cláusulas convencionales. Esta jubilación llevará aparejada la adopción de alguna de las siguientes medidas: la transformación de contrato temporal en indefinido, la contratación de nuevo trabajador, o el sostenimiento del empleo.
Artículo 58. Salud laboral y prevención de riesgos laborales.
Artículo 59. Solución de conflictos.
Artículo 60. De los trabajadores y sus representantes.
Artículo 61. De los sindicatos y representantes de los trabajadores.
Los sindicatos y asociaciones de empleados son elementos básicos y consustanciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones laborales entre trabajadores y empresarios. Todo ello sin demérito de las atribuciones conferidas por la ley, y desarrolladas en los presentes acuerdos, a los representantes de los trabajadores.
Artículo 62. Principio de igualdad y no discriminación.
Disposición transitoria primera. Reordenación salarial.
A fin de adecuar la estructura salarial vigente en los distintos convenios locales al contenido del presente Convenio, y con efectos desde 1 de enero de 2011, se procederá a reordenar la estructura salarial de los trabajadores que presten su servicio con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio, de conformidad con los siguientes principios básicos, reglas y procedimientos:
1. Para cada trabajador se computará el Salario Fijo Anual del Convenio colectivo territorial (en adelante SF) que venga percibiendo a 31 de diciembre de 2010 por los siguientes dos conceptos:
(i) Salario Base fijado en el Convenio colectivo territorial de aplicación (y pagas extraordinarias si se estuviesen considerando aparte del Salario Base), y
(ii) Complemento de Antigüedad fijado en el Convenio colectivo territorial o Complemento Fijo previsto en Convenio sustitutivo del anterior (ejemplo: Complemento Histórico Garantizado de Cataluña).
Cualesquiera otros conceptos que viniera percibiendo el empleado adicionales a los descritos en el párrafo anterior se considerarán compensables y absorbibles a todos los efectos.
2. La cuantía de dicho SF descrito en el apartado 1 anterior, se repartirá, en su caso, en los siguientes conceptos: Salario Base; Complemento Base Previo, si procediera; y Complemento Histórico, si procediera.
a) Salario Base: Será el importe recogido en la Tabla Salarial del presente Convenio, en atención al Grupo en el que se encuadre el trabajador.
Si el SF fuese inferior en cómputo anual al Salario Base Objetivo, se convertirá todo el SF en Salario Base, y como mínimo deberá ser igual que el Salario Base Transitorio para 2011. En este caso no habrá Complemento Base Previo ni Complemento Histórico.
Si el SF fuese superior en cómputo anual al Salario Base Objetivo se fijará como Salario Base el Salario base Objetivo.
b) Complemento Base Previo: Si a 31 de diciembre de 2010 el Salario Base fijado en el Convenio colectivo territorial de aplicación fuese mayor que el Salario Base Objetivo (i.e. columna Salario Base Objetivo 31-12-2014), la diferencia entre ambos se incorporará al concepto denominado Complemento Base Previo, que será revalorizable igual que el Salario Base. El Complemento Base Previo no podrá compensar ni absorber futuras revisiones del Salario Base.
c) Complemento Histórico: la cuantía que resulte de restar al SF tanto el Salario Base Objetivo como el Complemento Base Previo (en caso de que exista de acuerdo con la letra b) anterior), se incorporará al Complemento Histórico. El Complemento Histórico, de existir, será parte o todo del antiguo Complemento de Antigüedad. Dicho Complemento Histórico será revalorizable igual que el Salario Base. El Complemento Histórico no podrá compensar ni absorber futuras revisiones del Salario Base ni del Complemento Base Previo.
3. En el año segundo y siguientes del Convenio Colectivo, aquellos empleados que tengan un Salario Base inferior en cuantía a los Salarios Base Transitorios establecidos para cada año hasta llegar al Salario Base Objetivo, verán incrementado su Salario Base hasta el importe fijado en la Tabla Salarial para dicho año.
4. Para alcanzar el Salario Base Transitorio de cada año podrán aplicarse aquellos complementos que viniera percibiendo el trabajador, y compensarlos hasta el límite del Salario Base fijado para cada año de transición.
5. En caso de que en algún Convenio territorial, los Salarios Base fijados en el mismo a 31 de diciembre de 2010 fuesen menores a los Salarios Base objetivo en más de un 20%, el plazo de adaptación a dichos Salarios Base Objetivo se extenderá excepcionalmente por 1 año más, fijándose proporcionalmente las cuantías de los Salario Base Transitorios, para cada uno de los años.
6. Si hubiera algún problema de adaptación se elevará a la Comisión Mixta, que será la encargada de resolver la discrepancia.
Disposición transitoria segunda. Equiparación Profesional.
Disposición transitoria tercera. Complemento por Instrumentos.
Cuando el artículo 21 apartado I del Convenio se refiere en sus letras a), b), c) y d) a «un x por ciento anual del importe correspondiente al Salario Base Anual recogido en el artículo 19 anterior», se entenderá que dicho Salario Base Anual serán los salarios Base Transitorios previstos para cada año en las Tablas Salariales Anexas a este Convenio (independientemente del Salario Base que esté percibiendo cada empleado en concreto, que podría ser ya el salario Base Objetivo).
Del Convenio Colectivo Estatal de Notarios y Personal Empleado
S. Base Transit. 1-1-2011
S. Base Transit. 1-1-2012
S. Base Transit. 1-1-2013
S. Base Transit. 1-1-2014
Salario Base Objetivo 31-12-2014
Grupo 1.º Subgrupo a)
21.258,50
21.307,50
21.360,75
Grupo 1.º Subgrupo b)
Grupo 2.º Subgrupo a)
17.964,75
20.078,25
17.110,50
Grupo 2.º Subgrupo b)
16.577,50
Grupo 2.º Subgrupo c)
14.033,50
12.297,75
10.739,75
12.003,25
Entrada en vigor, con la salvedad indicada, el el 24 de agosto de 2010.
y PUBLICA un nuevo convenio: Resolución de 21 de septiembre de 2017 (Ref. BOE-A-2017-11470).
publicando la revisión salarial: Resolución de 16 de junio de 2014 (Ref. BOE-A-2014-6790).
publicando la revisión salarial para 2013: Resolución de 11 de junio de 2013 (Ref. BOE-A-2013-6978).
publicando la revisión salarial para el año 2012: Resolución de 25 de mayo de 2012 (Ref. BOE-A-2012-7688).
publicando la revisión salarial: Resolución de 16 de mayo de 2011 (Ref. BOE-A-2011-9498).