Source: http://www.arbeitsrecht.de/rechtsprechung/2011/08/10/ausschlussfristen-fuer-urlaubsabgeltung.php
Timestamp: 2017-07-28 08:47:21
Document Index: 144100763

Matched Legal Cases: ['§ 37', '§ 37', '§ 7', '§ 13', '§ 3', '§ 7']

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Ausschlussfristen für Urlaubsabgeltung
Der Anspruch auf Urlaubsabgeltung ist eine Geldforderung, auf die Ausschlussfristen aus einem Tarifvertrag anwendbar sind. Wer die Frist versäumt, verliert laut Bundesarbeitsgericht deshalb seinen Auszahlungsanspruch. Die Klägerin war bei der Beklagten von Oktober 1975 bis zum 31. März 2008 als Krankenschwester in Teilzeit beschäftigt. Sie ist seit dem 19. Oktober 2006 durchgehend arbeitsunfähig erkrankt und bezieht seit Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine unbefristete Rente wegen Erwerbsminderung. Mit Schreiben vom 25. Februar 2009 verlangte sie von der Beklagten, den ihr aus den Jahren 2007 und 2008 noch zustehenden Urlaub in Höhe von 1.613,62 Euro abzugelten. Nach § 37 Abs. 1 des auf das Arbeitsverhältnis anzuwendenden Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder vom 12. Oktober 2006 (TV-L) verfallen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis unter anderem, wenn sie nicht innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit von den Beschäftigten schriftlich geltend gemacht werden. Das Arbeitsgericht hat die Beklagte verurteilt, den gesetzlichen Mindesturlaub für 2007 und 2008 in Höhe von 957,50 Euro brutto abzugelten. Im Übrigen hat es die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat die Klage insgesamt abgewiesen.Die auf die Abgeltung ihres gesetzlichen Mindesturlaubs beschränkte Revision der Klägerin (Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 20.04.2010, Aktenzeichen 12 Sa 1448/09) war vor dem Neunten Senat ohne Erfolg. Ihre Urlaubsabgeltungsansprüche verfielen wegen Versäumung der Ausschlussfrist des § 37 Abs. 1 TV-L. Der Anspruch auf Abgeltung des bestehenden Urlaubs entsteht auch bei über das Arbeitsverhältnis hinaus andauernder Arbeitsunfähigkeit gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses und wird sofort fällig. Er ist nicht Surrogat des Urlaubsanspruchs, sondern reine Geldforderung und unterliegt damit wie andere Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis einzel- und tarifvertraglichen Ausschlussfristen. Das gilt auch für die Abgeltung des nach § 13 Abs. 1 Satz 1 iVm. § 3 Abs. 1 BUrlG unabdingbaren gesetzlichen Mindesturlaubs.Der Senat hat in den ähnlich gelagerten Verfahren (9 AZR 365/10 und 9 AZR 475/10) ebenfalls angenommen, die streitgegenständlichen Urlaubsabgeltungsansprüche seien wegen Versäumung der maßgeblichen Ausschlussfristen verfallen. Quelle:
9 AZR 352/10PM des BAG vom 09.08.2011
Tarifliche Verfallvorschrift erfasst auch den gesetzlichen Urlaub
14.07.2010 | Eine tarifliche Verfallvorschrift, die vorsieht, dass Ansprüche auf Urlaub und Urlaubsabgeltung spätestens drei Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses verfallen, sofern sie nicht fristgerecht geltend gemacht werden, erfasst auch den Abgeltungsanspruch für den gesetzlichen Erholungsurlaub.
Richtlinie 2003/88/EGVerfall des tariflichen Mehrurlaubs bei Krankheit
23.05.2012 | Ist ein Arbeitnehmer fortdauernd arbeitsunfähig erkrankt, verfällt sein Mindesturlaubsanspruch entgegen § 7 Abs. 3 BUrlG aufgrund europarechtlicher Vorgaben nicht schon am 31. März des Folgejahres. [mehr]