Source: http://www.anwalt24.de/gesetze/lbg_nrw-2/42
Timestamp: 2017-02-28 14:57:58
Document Index: 160551423

Matched Legal Cases: ['§ 42', '§ 42', '§ 42', '§ 43', '§ 44', '§ 45', '§ 46', '§ 47', '§ 48', '§ 49', '§ 50', '§ 51', '§ 52', '§ 53', '§ 54', '§ 55', '§ 56', '§ 57', '§ 58', '§ 59', '§ 60', '§ 61', '§ 62', '§ 138', '§ 42', '§ 42', '§ 41', '§ 43']

§ 42 LBG NRW, Fortbildung und Personalentwicklung | Gesetze auf anwalt24.de
§ 42 LBG NRW, Fortbildung und Personalentwicklung Inhaltsübersicht
Gesetz über die Beamtinnen und Beamten des Landes Nordrhein-Westfalen (Landesbea...…§ 42 LBG NRW, Fortbildung und Personalentwicklung§ 43 LBG NRW, Unterrichtung der Öffentlichkeit§ 44 LBG NRW, Aufenthalt in der Nähe des Dienstortes§ 45 LBG NRW, Dienstkleidung§ 46 LBG NRW, Diensteid§ 47 LBG NRW, Befreiung von Amtshandlungen§ 48 LBG NRW, Pflicht zur Nebentätigkeit§ 49 LBG NRW, Genehmigungspflichtige Nebentätigkeit§ 50 LBG NRW, Nebentätigkeit bei Freistellung vom Dienst§ 51 LBG NRW, Nicht genehmigungspflichtige Nebentätigkeit§ 52 LBG NRW, Ausübung der Nebentätigkeit, Verfahren, Tätigkeit von Ruhestandsbe...§ 53 LBG NRW, Meldung von Nebeneinnahmen§ 54 LBG NRW, Inanspruchnahme von Einrichtungen, Personal oder Material des Dien...§ 55 LBG NRW, Ersatzpflicht des Dienstherrn§ 56 LBG NRW, Beendigung von mit dem Amt verbundener Nebentätigkeit§ 57 LBG NRW, Regelung der Nebentätigkeit§ 58 LBG NRW, Dienstaufgabe als Nebentätigkeit§ 59 LBG NRW, Verbot der Annahme von Belohnungen, Geschenken und sonstigen Vorte...§ 60 LBG NRW, Arbeitszeit§ 61 LBG NRW, Mehrarbeit§ 62 LBG NRW, Fernbleiben vom Dienst…§ 138 LBG NRW, Inkrafttreten, Außerkrafttreten
§ 42 LBG NRW, Fortbildung und Personalentwicklung
§ 42 LBG NRWGesetz über die Beamtinnen und Beamten des Landes Nordrhein-Westfalen (Landesbeamtengesetz - LBG NRW)Landesrecht Nordrhein-WestfalenAbschnitt 5 – Rechtliche Stellung im BeamtenverhältnisTitel: Gesetz über die Beamtinnen und Beamten des Landes Nordrhein-Westfalen (Landesbeamtengesetz - LBG NRW)Normgeber: Nordrhein-WestfalenAmtliche Abkürzung: LBG NRWGliederungs-Nr.: 2030Normtyp: Gesetz(1) Der Dienstherr fördert und entwickelt die Eignung, Leistung und Befähigung der Beamtinnen und Beamten auf der Grundlage von Personalentwicklungskonzepten. Dabei sind die Grundsätze der interkulturellen Öffnung der Verwaltung und die Notwendigkeit, interkulturelle Kompetenzen zu entwickeln, in angemessenem Umfang miteinzubeziehen.(2) Beamtinnen und Beamte sind verpflichtet, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu erhalten und fortzuentwickeln und insbesondere an Fortbildungen in dienstlichem Interesse teilzunehmen.(3) Die Beamtinnen und Beamten haben einen Anspruch auf Teilnahme an für ihre berufliche Tätigkeit förderlichen Fortbildungsmaßnahmen, soweit dienstliche Belange nicht entgegenstehen. Satz 1 gilt entsprechend für Beamtinnen und Beamte, die sich in Elternzeit befinden oder zur Betreuung von Kindern oder Pflege einer oder eines nach ärztlichem Gutachten pflegebedürftigen Angehörigen beurlaubt sind.(4) Die dienstvorgesetzte Stelle ist verpflichtet, ein Personalentwicklungskonzept zu erstellen und dies regelmäßig fortzuentwickeln. Dies kann auch in Form einer Dienstvereinbarung geschehen.(5) Die näheren Anforderungen an Personalentwicklungskonzepte und an Fortbildungsmaßnahmen können die Laufbahnverordnungen regeln.
§ 41 LBG NRW, Voraussetzung für Eintritt in den Ruhestand§ 43 LBG NRW, Unterrichtung der Öffentlichkeit