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Timestamp: 2019-12-10 15:25:12+00:00
Document Index: 163532704

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Partenaires sociaux - dissertation, commentaire d'arrêt, cours - 4
Sous-catégorie Droit du travail Droit européen Droit autres branches Droit des affaires Droit administratif Droit civil Droit pénal Droit international Droit fiscal Droit constitutionnel Histoire du droit Droit de la famille
Chambre commerciale de la Cour de cassation, 16 novembre 2004 - la validité des promesses unilatérales d'achat de droits sociaux à prix garanti ou « plancher » au regard de la prohibition des clauses léonines
La question posée dans cet arrêt est celle de la validité des promesses unilatérales d’achat de droits sociaux à prix garanti ou « plancher » au regard de la prohibition des clauses léonines définies dans l’article 1844-1 alinéa 2 du Code Civil. La part de chaque associé dans les...
Age et protection sociale
Lors de son discours du Bourget, pendant la campagne présidentielle de 2012, le candidat François Hollande énonçait vouloir la « réconciliation des âges, la solidarité entre les générations et qu’aucun enfant de la nation ne soit laissé de côté ». Conscient de la problématique des...
Cours de droit niveau BTS présentant les secteurs privé et public des organisme HLM : dans chaque cas avec la présentation de son fonctionnement au niveau administratif et financier. Il y est également décrit quel régime suit le personnel des offices, suivi d'annexes, et d'un historique du...
Droit général des sociétés : les rôles du capital social
Les fondements de la protectionLe rôle premier du capital social est de protéger les créanciers de la société. On dit généralement que « le capital social est le gage des créanciers ». Cette expression est usuelle mais critiquable.Seul l'actif social constitue le gage général effectif des...
Le capital social : le gage des créanciers sociaux, les aménagements et la réduction de capital social
Ce droit de gage est très important au regard de ce principe dans les sociétés à risque limité, car les créanciers sociaux en principe n’ont pas de recours contre les associés (responsabilité limitée au montant de leurs apports). Ils bénéficient d’une garantie complémentaire avec...
Le fonctionnement du régime social des indépendants
Les dirigeants relevant du régime des travailleurs non-salariés sont affiliés en tant que tels à un certain nombre d’organismes. Ces organismes varient en fonction du groupe professionnel auquel appartient le travailleur et du type de cotisations concerné. Ainsi pour la cotisation...
Il s'agit de comprendre en quoi le travail social et son organisation doivent être repensés au regard de la décentralisation et pourquoi il n'est plus adapté aux nouvelles nécessités. Le rapport présenté s'est attaché à rechercher des pistes, des outils, des modalités innovantes pour favoriser...
Le droit social européen et international
Cours de droit social européen et international. Le droit social est d'abord un droit national car c'est l'écho du degré de protection qu'un pays veut accorder à ses membres et salariés.
Les sources du droit de la sécurité sociale
Le droit de la sécurité sociale est le droit d'une distribution destiné à garantir à chacun la sécurité. La finalité de ce droit est d'assurer à tout citoyen un revenu suffisant à tout moment pour satisfaire à ses charges. Définition donnée par Beveridge et reprise par Laroche.(...)
L'expression "droit social" regroupe le droit du travail et le droit de sécurité sociale. Le droit du travail se distingue en deux parties lui-même : le droit individuel du travail qui s'intéresse à la relation entre un employeur et un salarié. Leur rapport de droit fait l'objet de règles tirées...
Selon l’article L 2221 – 1 du Code du travail, la négociation collective se rapporte à la détermination des relations collectives entre employeurs et salariés : elle définit les règles suivant lesquelles s’exerce le droit des salariés à la négociation collective de leurs conditions...
Ce document présente un cours actualisé de droit social qui comprend l'actualisation du droit du travail, la réforme de la représentativité syndicale, le droit du licenciment économique, le droit des restructurations ou encore le transfert d'entreprises. Introduction : Actualité du droit du...
La loi du 31 janvier 2007 : l'association des interlocuteurs sociaux à l'élaboration des lois du travail
Cours de droit du travail traitant de la loi du 31 janvier 2007 sur l'association des interlocuteurs sociaux à l'élaboration des lois du travail. Il aborde l'origine de la loi et son contenu.
Au sens large, le droit social regroupe l'ensemble des règles qui régissent le travail, la répartition des avantages sociaux et la protection sociale des individus.Cette discipline comporte trois branches :- Le droit de la sécurité socialeC'est le droit qui définit les règles garantissant...
Commentaire d'arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 13 février 2013 (n 12-18098) : la représentativité syndicale
Cycle électoral ou « fil de l’eau » pour apprécier la représentativité syndicale ? La Chambre sociale de la Cour de cassation a tranché dans un arrêt de cassation du 13 février 2013. En matière syndicale, la loi du 20 août 2008 (n 2008-789) portant rénovation de la démocratie sociale et...
Fiches sur les relations individuelles du droit social
Dissertation de 19 pages - Droit du travail
Fiches concernant les relations individuelles du droit social qui s'adressent en priorité à des étudiants en droit. Quelles sont les règles régissant l'embauche, le licenciement, les conditions de travail ?
Cour de cassation, Chambre sociale, 18 mars 1997, 30 mars 1995 : Le principe de faveur
L'évolution du droit interne poussée par le droit international et communautaire tend en règle générale à une plus grande sécurité juridique et individuelle. Le principe de faveur appelé encore ordre public social suit cette voie en proposant une meilleure protection des salariés soumis le plus...
Cour de cassation, chambre sociale, 10 février 2010 - Quelle convention s'applique pour des salariés transférés (convention antérieure ou nouvelle) ?
En raison d’une cession d’activité, due à une modification de la structure économique et juridique de l’entreprise, se pose la question délicate de savoir quelle convention s’applique pour les salariés transférés (convention antérieure ou nouvelle) pendant la période de...
La politique sociale communautaire
L'Europe sociale représente les politiques sociales de tous les états membres de l'Union européenne. Les objectifs sont de réduire les hétérogénéités au sein de l'espace social Européen et faire apparaître un droit social et une protection sociale Européenne. Le rôle de l'action communautaire qui...
Commentaire de l'arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation, 13 juillet 2004 (arrêt Sermeto)
Le Tribunal d’instance (TI) a rendu un jugement selon lequel deux sociétés du même groupe formaient une unité économique et sociale. Les sociétés forment un pourvoi en cassation aux moyens selon lesquels le TI aurait du rechercher si l’organisation des élections dans le cadre de...
Chambre sociale de la Cour de cassation, 3 juin 2003 - distinction entre modification et changement des conditions de travail
Le régime jurisprudentiel de la modification des éléments des relations de travail ont fait l’objet d’un très grand nombres d’études depuis le célèbre arrêt rendu par la chambre sociale de la Cour de cassation en 1996 adoptant une nouvelle distinction entre modification des...
Cas pratique : la reconnaissance de l'unité économique et sociale et son approbation par les salariés
Le directeur général de trois sociétés d’un groupe souhaite créer une unité économique et sociale entièrement dédiée l’activité de nettoyage de locaux d’entreprise, composée de deux des sociétés, ainsi que d’un établissement juridiquement distinct de la troisième, chacun étant...
La place de la norme négociée en droit du travail est très importante. Cependant sa mise en œuvre peut poser de nombreuses difficultés au cours de la vie de l’entreprise. Il en est ainsi notamment s’agissant de la détermination de la convention collective applicable. L’arrêt...
Le droit du travail peut être défini comme l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et leurs salariés. Peu à peu le droit du travail s’est détaché du droit civil pour des motifs de santé publique...