Source: http://docplayer.fi/1399916-Sopimaton-kaytos-sosiaalisessa-mediassa-tyosuhteen-paattamisperusteena.html
Timestamp: 2017-03-30 17:19:22+00:00
Document Index: 150290

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'tuomioistuin ', 'KKO ', 'tuomioistuin ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ']

SOPIMATON KÄYTÖS SOSIAALISESSA MEDIASSA TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISPERUSTEENA - PDF
Download "SOPIMATON KÄYTÖS SOSIAALISESSA MEDIASSA TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISPERUSTEENA"
1 SOPIMATON KÄYTÖS SOSIAALISESSA MEDIASSA TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISPERUSTEENA Lapin yliopisto Oikeustieteiden tiedekunta Työ- ja sosiaalioikeus Maisteritutkielma Syksy 2012 Sarianna Rönkkö2 Lapin yliopisto, oikeustieteiden tiedekunta Työn nimi: Sopimaton käytös sosiaalisessa mediassa työsuhteen päättämisperusteena Tekijä: Sarianna Rönkkö Opetuskokonaisuus ja oppiaine: Työ- ja sosiaalioikeus Työn laji: Tutkielma x Laudaturtyö_ Lisensiaatintyö_ Kirjallinen työ_ Sivumäärä: 78 Vuosi: Syksy 2012 Tiivistelmä: Tarkastelen tässä maisteritutkielmassa sopimatonta käytöstä sosiaalisessa mediassa ja sen soveltuvuutta työsuhteen päättämisperusteeksi. Kartoitan työssäni erityisesti sitä, milloin sosiaalisessa mediassa tapahtunut sopimaton käytös voi johtaa lailliseen Suomen työsopimuslain mukaiseen työsopimuksen irtisanomiseen. Tutkimukseni on oikeusdogmaattinen eli lainopillinen. Sovellan tutkimuksessani Suomen työsopimuslakia käytännön irtisanomistilanteisiin. Työsuhde voidaan päättää joko irtisanomalla tai purkamalla työsopimus. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan irtisanoa joko työntekijän itsensä tai työnantajan toimesta. Kun toinen osapuoli irtisanoo työsopimuksen, päättyy sopimus irtisanomisajan kuluttua. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen, tulee irtisanomisen perustua TSL 7 luvussa mainittuihin irtisanomisperusteisiin. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen tulee siihen aina olla asiallinen ja painava syy (TSL 7:1). Työnantajalla on oikeus purkaa työsopimus päättyväksi heti ilman työsopimuksessa noudatettavaa irtisanomisaikaa vain erittäin painavasta syystä (TSL 8:1). Työntekijän on tehtävässään vältettävä kaikkea toimintaa, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa. Tätä luonnehditaan työntekijän lojaliteetti- eli uskollisuusvelvollisuudeksi. I3 Sopimaton käytös työsuhteen päättämisperusteena perustuu lojaliteetti- ja uskollisuusvelvoitteen laiminlyöntiin. Lojaliteettivelvoite sitoo työntekijää myös tämän vapaa-aikana, jolloin sen rikkominen voi ilmetä myös sosiaalisessa mediassa kirjoitteluna. Sopimattomaksi käytökseksi voidaan luokitella esimerkiksi työnantajan julkinen herjaaminen, liike- ja ammattisalaisuuksien paljastaminen tai rikollinen toiminta. Sosiaalisessa mediassa kirjoittelua voidaan puoltaa Suomen perustuslain, Euroopan neuvoston ihmisoikeussopimuksen sekä Euroopan Unionin perusoikeuskirjan takaamilla yksilön oikeuksilla sananvapauteen sekä yksityiselämän suojaan. Avainsanat: Sosiaalinen media, työsopimuslaki, irtisanomisperusteet, lojaliteetti- eli uskollisuusvelvollisuus, yksityiselämän suoja, sananvapaus. Muita tietoja: Suostun tutkielman luovuttamiseen Rovaniemen hovioikeuden käyttöön x Suostun tutkielman luovuttamiseen kirjastossa käytettäväksi x Suostun tutkielman luovuttamiseen Lapin maakuntakirjastossa käytettäväksi x (vain Lappia koskevat) II4 Sisällysluettelo Lähdeluettelo:... V Lyhenteet... XIII 1. Johdanto Tutkimuskohde Tutkimuksen tavoitteet Aineisto Yleistä Koeajasta Koeaika ja koeaikapurku Koeajan tarkoitus Koeaika ja sosiaalinen media Yleistä työsopimuksen päättämisestä Työsopimuksen irtisanominen Yleissäännös irtisanomisperusteista Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet Irtisanomisen harkinta Varoitus ja muuhun työhön sijoittaminen Työsopimuksen purkaminen Purkamisperusteista Purkautuneena pitäminen Sopimaton käytös ja sosiaalinen media Yleistä sosiaalisen median yhteydestä sopimattomaan käytökseen Sosiaalisen median välineet Facebook,, Twitter, LinkedIn Youtube, keskustelufoorumit Työntekijän lojaliteetti- eli uskollisuusvelvollisuus Luottamuspula Työntekijän sopimaton käytös Työnantajan julkinen herjaaminen sosiaalisessa mediassa III5 4.7 Sosiaalisen median käyttö työaikana Sosiaalisen median vaikutukset työhönotossa Sosiaalinen media ja perusoikeudet Perus- ja ihmisoikeudet Yksityiselämän suoja Sananvapaus Työelämän lainsäädäntö ja sosiaalinen media Työsopimuslain sovellettavuus Sosiaalisen median pelisäännöt työpaikoilla Sosiaalisen median pelisäännöt ennaltaehkäisevänä ohjeistuksena Lopuksi Loppupäätelmät ja yhteenveto IV6 Lähdeluettelo: Kirjallisuus Anja Alasilta; Blogi tulee töihin, 2009, Otavan Kirjapaino Oy, Keuruu. Harri Hietala, Tapani Kahri, Martti Kairinen, Keijo Kaivanto; Työsopimuslaki käytännössä, 2004, Talentum Helsinki. Ari Hirvonen; Mitkä metodit? Opas oikeustieteen metodologiaan, 2011, Yleisen oikeustieteen julkaisuja 17, Helsinki. Saatavilla www-muodossa: < irvonen_mitka_metodit.pdf> Pirkko K. Koskinen Työoikeuden perusteet, 2004, Talentum Helsinki. Saatavilla wwwmuodossa: <http://www.suomenlaki.com> Seppo Koskinen; Hyvän tavan vastaisuudesta, 1993, toimittanut Ari Saarnilehto, Turku, julkaisuja/turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta, muut kokoomateokset. Seppo Koskinen; Työsopimuksen päättäminen, Lapin yliopiston oikeustieteellisiä julkaisuja, Sarja C 25, 1998, Lapin yliopistopaino Rovaniemi. Seppo Koskinen, Kimmo Nieminen, Mika Valkonen; Työsuhteen päättäminen, 2003 WSOY. Virpi Korhonen, Seppo Koskinen, Mika Ojanen, Pirkko Pesonen; Työelämän uusi tietosuoja - huumetestit, kameravalvonta ja sähköpostiviestit, 2004, Edita Publishing Oy. Martti Kairinen, Seppo Koskinen, Kimmo Nieminen, Vesa Ullakonoja, Mika Valkonen; Työoikeus, 2006, WSOY pro. Seppo Koskinen, Kimmo Nieminen, Mika Valkonen; Työsuhteen päättäminen, 2012, Sanoma Pro Oy 2. uudistettu painos WSOY. Seppo Koskinen, VesaUllakonoja; Oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa, 2012, Edita Publishing Oy, 3. painos. Juha-Matti Moilanen; Sopimukset työsuhteen päättyessä, 2005, Talentum. Klaus Nyblin; Työelämän sähköposti, 2009, Talentum, 3. uudistettu painos. Pirkko Pesonen;Viestintäoikeuden käsikirja, 2011, Edita Publishing Oy, 2. painos. V7 Pirkko Pesonen; Yritysviestinnän säännöt, 2012, Edita Publishing Oy, 1. painos. Hannu Rautiainen, Markus Äimälä; Työsopimuslaki, 2007, WSOY pro 4.uudistettu painos. Mauri Saarinen; Työsuhteen pelisäännöt, 2011, Talentum Helsinki. Malcolm N. Shaw; International law, 2008, Cambridge University Press. Aapo Surakka; Access to Finnish Law, 2012, Sanoma Pro Ltd Helsinki. Don Tapscott; Syntynyt digiaikaan, sosiaalisen median kasvatit, Porvoo 2010,WS bookwell. Vesa Ullakonoja; Kuuleminen työ- ja virkasuhdetta päätettäessä, 2004, Edilex Edita publishing Oy. Markus Äimälä, Johan Åström, Mikko Nyyssölä; Finnish Labour Law in Practice, 2012, Sanoma Pro Oy, Helsinki. Internet Adam Smith, Chick-Fil-A Drive-Through Bully, Hassles Fast Food Employee And Gets Fired (VIDEO), , Huffingtonpost.com, saatavilla www-muodossa: <http://www.huffingtonpost.com/2012/08/02/adam-smith-chick-fil-a-drivebully_n_ html> Alexa, The Web Information Company, saatavilla www-muodossa: <http://www.alexa.com/siteinfo/youtube.com#> Alexa, The Web Information Company, saatavilla www-muodossa: <http://www.alexa.com/topsites/countries/fi> Andres Jauregui, Burger King Employee Posts Photo Of Himself Stepping In Lettuce, Gets Busted By 4chan Users, , Huffington Post, saatavilla www-muodossa: < Asiantuntijat yksimielisiä: Facebook voi tuoda potkut, , Kauppalehti, saatavilla www-muodossa: < ut/ > VI8 Daily Mail reporter, Bank worker fired for Facebook post comparing her 7-an-hour wage to Lloyds boss's 4,000-an-hour salary, , saatavilla www-muodossa: < Facebook-post-Lloyds-boss-4k-hour-salary.html> Chad Damp, Facebook privacy fight: Cass County school official comments, , South Bend Tribune, saatavilla www-muodossa:< Doubleclick ad planner, Google, 07/2011, saatavilla www-muodossa: <http://www.google.com/adplanner/static/top1000/> Lauren Dugan, Twitter To Surpass 500 Million Registered Users On Wednesday, , mediabistro.com, saatavilla www-muodossa: <http://www.mediabistro.com/alltwitter/500-million-registered-users_b18842> Susan Edelman, Manhattan HS guidance counselor stripped of job over steamy-photo past, , New York Post, saatavillaa www-muodossa: < 6sVTwS8IO3JZI> Europa, Tiivistelmät EU:n lainsäädännöstä, viimeisin päivitys , saatavilla www-muodossa: <http://europa.eu/legislation_summaries/human_rights/fundamental_rights_within_euro pean_union/l33501_fi.htm> Facebook Misconduct Dismissal Unfair: Lack of Social Media Policy a Key Factor. rigbycooke.com.au, saatavilla wwwmuodossa: < %20Facebook%20Misconduct%20Dismissal%20Unfair.pdf> Facebook, timeline, 2012, saatavilla www-muodossa: <http://www.facebook.com/press/info.php?timeline> Plaintiff Gary A. Stein, Complaint for declaratory and injuctive relief, , saatavilla www-muodossa: < Kirsi Hantula, Lue tämä ennen kuin annat Facebook-potkut, , Kauppalehti, saatavilla www-muodossa: <http://www.kauppalehti.fi/etusivu/lue+tama+ennen+kuin+annat+facebookpotkut/ > Jenna Heino, Thaimaan viranomaiset varoittivat Facebookin käyttäjiä tykkäämästä kiistanalaisesta kuvasta, , Iltalehti, saatavilla www-muodossa: <http://www.iltalehti.fi/ulkomaat/ _ul.shtml> VII9 Helen Carter, Stutsel v Linfox Australia Pty Ltd [2011] FWA , ppclawyers.com.au, saatavilla www-muodossa: < How a Facebook post can hurt your career, , The Times of India, saatavilla www-muodossa: < Facebook-post-can-hurt-your-career/articleshow/ cms?> Emma Kauppi, Facebook kääntyy suomeksi, Tietoviikko, , 14:32, saatavilla www-muodossa: <http://www.marmai.fi/uutiset/facebook+kaantyy+suomeksi/a > Kehotti Facebookissa boikottiin työnantaja vaatii 5000 e korvausta, , Taloussanomat.fi, saatavilla www-muodossa: < Petri Korhonen, Onko Facebook pahempi kuin tupakkatauko, , saatavilla www-muodossa < Tina Lanciault, 6 social media tips for nurses, nursetogether.com, saatavilla wwwmuodossa: <http://www.nursetogether.com/career/career- Article/itemid/3131.aspx#.UE8Adq5r58E> Marcus Lundqvist, Tero Huttunen, Nuorisotyö ja sosiaalinen media: Facebook, saatavilla www-muodossa: < ja > Microsoft osti palan Facebookia, , Helsingin sanomat, saatavilla wwwmuodossa: <http://www.hs.fi/talous/artikkeli/microsoft+osti+palan+facebookia/ i> Matias Mäki, Ei ihme, että YouTube ärsyttää kilpailijoita, , Digitoday, Taloussanomat, saatavilla www-muodossa:< PAM: Facebook -kirjoittelu on tuonut monelle potkut, , Iltalehti.fi, saatavilla www-muodossa: < Timo Poropudas, Eniro blokkasi Facebookin ja YouTuben työpaikoilta, , Digitoday, Taloussanomat, saatavilla www-muodossa: < VIII10 Ritva-Liisa Sannemann, Älä lavertele netissä työnantajasta, , Työ Terveys Turvallisuus, saatavilla www-muodossa: <http://www.ttl.fi/partner/ttt/ttt_4_2012/ala_lavertele_netissa_tyonantajasta/sivut/defaul t.aspx > Michael Scutt, , Derogatory private Comments on Facebook Not Unfair Dismissal. Saatavilla www-muodossa:< sektori.com, perjantai, , saatavilla www-muodossa: < Petteri Sjöholm, KnowHow Kilta beta, , saatavilla www-muodossa: <http://kilta.sovelto.fi/knowhow/ajanhallinta/sosiaalinen-media-leikkiatyoajalla/?utm_source=wk42_tietotyo&utm_medium= &utm_campaign=teemakirj e > Karsten Strauss, The New Billionaire Behind Twitter And Square: Jack Dorsey, , entrepreneurs & technology, Forbes.com, saatavilla www-muodossa: < Supporttwitter.com, 2012, saatavilla www-muodossa: <http://support.twitter.com/groups/31-twitter-basics/topics/109-tweetsmessages/articles/ about-tweets-twitter-updates#> UK firm unfairly dismissed employee for Facebook comments, Tribunal rules, , out.law.com, saatavilla www-muodossa: <http://www.outlaw.com/en/articles/2011/september/uk-firm-unfairly-dismissed-employee-forfacebook-comments-tribunal-rules/> Unfair Dismissal and Facebook Activities., , crhlaw.com, saatavilla wwwmuodossa: < Julie Watson, Board seeks Marine s dismissal in Facebook case, , Associated Press, saatavilla www-muodossa: <http://news.yahoo.com/board-seeksmarines-dismissal-facebook-case html> IX11 Lehdet Antti Honkamaa, Opettaja kosti Facebookissa, Iltalehti Palvelualojen ammattiliiton jäsenlehti Pam, 2/ Palvelualojen ammattiliiton jäsenlehti Pam, 3/2011, Martti Virtanen, Tapio Mäkeläinen, Työelämän pelisäännöt ovat voimassa Facebookissakin, Virallislähteet HE 309/1993, Hallituksen esitys Eduskunnalle perustuslakien perusoikeussäännösten muuttamisesta (Finlex). HE 75/2000, Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi yksityisyyden suojasta työelämässä ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi (Finlex). HE 157/2000, Hallituksen esitys Eduskunnalle työsopimuslaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi (FinleX). TyVM 3/2008 vp, Työelämä- ja tasa-arvolautakunnan mietintö 3/2008 vp, Hallituksen esitys laeiksi yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain muuttamisesta ja henkilötietolain muuttamisesta annetun lain voimaantulosäännöksen 2 momentin kumoamisesta (Eduskunta.fi). Euroopan neuvoston ihmisoikeussopimus, Yleissopimus ihmisoikeuksien ja perusvapauksien suojaamiseksi, Euroopan Unionin perusoikeuskirja, 2010/C 83/02, Neuvoston direktiivi 91/522/ETY, Euroopan parlamentin ja Euroopan Unionin neuvoston henkilötietodirektiivi 95/46/EY, X12 Laki yksityisyyden suojasta työelämässä /759. Rikoslaki /39. Suomen perustuslaki /731. Sähköisen viestinnän tietosuojalaki /516. Työsopimuslaki /55. Valtion virkamieslaki /750. Oikeuskäytäntö Työtuomioistuin TT: , , R 24/01 (Finlex). TT: , , R 120/05 (Finlex). TT: , R 88/08 (Finlex). TT: , , R 17/09 (Finlex). TT: , , R 90/10 (Finlex). Korkein oikeus KKO:1980-II-110, , R78/117(Finlex). KKO:1993:59, , S92/960 (Finlex). KKO:1995:77, , S94/1048 (Finlex). KKO:1999:83, , S98/1330 (Finlex). KKO:2000:77, , S99/456 (Finlex). XI13 KKO:2006:104, , S2005/716 (Finlex). KKO:2007:12, , S2006/26 (Finlex). KKO:2012:58, R2010/1101, (Finlex). Käräjäoikeus Helsingin KO, , L 09/36752 (Helsingin käräjäoikeuden arkisto). Ulkomainen oikeuskäytäntö AD 74/11, , saatavilla www-muodossa: <http://www.arbetsdomstolen.se/upload/pdf/2011/74-11.pdf> Employment Tribunals, , Case No: /2010, saatavilla www-muodossa: <http://employment.practicallaw.com/cs/satellite?blobcol=urldata&blobheader=applica tion%2fpdf&blobkey=id&blobtable=mungoblobs&blobwhere= &ssbin ary=true> Employment tribunals, , Case No: /2011, saatavilla www-muodossa: < on%2fpdf&blobkey=id&blobtable=mungoblobs&blobwhere= &ssbina ry=true> European Court of Human Rights, Feret v. Belgia, 15615/07, , saatavilla www-muodossa: < 535%22],%22itemid%22:[% %22]}> Fair Work Australia, , U2010/6688, saatavilla www-muodossa: <http://www.fwa.gov.au/decisionssigned/html/2010fwa7358.htm> Fair Work Australia, , U2011/8497, saatavilla www-muodossa: < XII14 Lyhenteet AD HE HeTil KKO KO PL RL SVTsL TSL TT TyVM VvirkamL YksitL Arbetsdomstolen Hallituksen esitys Henkilötietolaki Korkein oikeus Käräjäoikeus Suomen perustuslaki Rikoslaki Sähköisen viestinnän tietosuojalaki Työsopimuslaki Työtuomioistuin Työelämä- ja tasa-arvolautakunnan mietintö Laki valtion virkamiehistä Laki yksityisyyden suojasta työelämässä XIII15 1. Johdanto 1.1 Tutkimuskohde Tarkastelen tässä maisteritutkielmassa sopimatonta käytöstä sosiaalisessa mediassa ja sen yhteyttä Suomen työsopimuslain mukaisiin työsuhteen päättämisperusteisiin. Keskityn työssäni erityisesti sosiaalisessa mediassa tapahtuneesta kirjoittelusta johtuneisiin työsopimusten irtisanomisiin ja siihen minkälainen käytös voidaan luokitella työntekijän uskollisuus- ja lojaliteettivelvollisuuden laiminlyönniksi sekä muodostavan luottamuspulan. Tutkimukseni on oikeusdogmaattinen eli lainopillinen. Tutkimuskohteena on voimassa oleva oikeus. Tarkoituksena on selvittää voimassa olevien oikeusnormien sisältöä 1. Sovellan tutkimustyössäni Suomen työsopimuslakia käytännön irtisanomistilanteisiin. Työsuhteen alkuun voidaan sopia koeaika. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa työsopimuslain 2 luvun 2 :n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. (TSL 1:4). Työsuhde voidaan saada päättymään joko irtisanomalla tai purkamalla työsopimus. Määräaikainen työsopimus päättyy automaattisesti ilman erityisiä toimia määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa (TSL 6:1.1). Työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä (TSL 7:1). Työsopimus voidaan irtisanoa joko individuaali- eli henkilöön liittyvällä tai kollektiivi- eli tuotannollisella ja taloudellisella perusteella. Työsopimus voidaan työnantajan toimesta purkaa vain erittäin painavasta syystä. Purettaessa työsopimus se päättyy heti ilman laissa mainittua irtisanomisaikaa. Työnantaja voi purkaa työsopimuksen silloin, kun työvelvoitteen laiminlyönti on ollut 1 Ari Hirvonen, 2011, s Lainoppi ei nykyisin keskity vain oikeussääntöjen tutkimukseen vaan ulottaa vaikutuksensa myös oikeusperiaatteisiin. Oikeusnormit käsittävät sekä oikeussäännöt että - periaatteet. Katso Ari Hirvonen, 2011, s.24. 116 niin vakava, ettei työnantajalta voida kohtuudella odottaa työsuhteen jatkamista. (TSL 8:1). Sosiaalinen media tiedon välittämisen ja jakamisen kanavana yleistyy päivä päivältä enemmän. Nykyajan nettisukupolvi käyttää sosiaalista mediaa päivittäin niin vapaaajallaan kuin työajallaankin 2. Kuitenkaan nettisukupolven edustajatkaan, hyvästä tietoteknisestä osaamisestaan huolimatta, eivät ole täysin ajan hermoilla siitä, millaisia vaaroja ja ongelmatilanteita sosiaalisessa mediassa toimiminen voi aiheuttaa työelämän näkökulmasta katsottuna. Internet on globaali verkosto, jossa yksityisyyttä on hankala rajoittaa. Internetin sisältämät sosiaalisen median sivustot avaavat käyttäjilleen mahdollisuuden jakaa itsestään kuvia ja muita henkilötietoja rajattomasti. Sosiaalista mediaa käyttää niin nettisukupolvi kuin suuret ikäluokatkin 3. Lisäksi lapset muodostavat osan sosiaalisen median käyttäjistä. Huolestuttavaa on se, etteivät sosiaalisen median käyttäjät ole tietoisia siitä, mitä yksityisten tietojen levittäminen internetin välityksellä voi saada aikaan työelämässä. Sosiaalista mediaa käytetään niin yksipuoliseen viestintään että yritysten markkinointiinkin. Lisäksi se mahdollistaa vuorovaikuttamisen muiden käyttäjien kanssa erilaisin viestein ja keskusteluin. 4 Käytännössä sen voidaan sanoa olevan apuväline globaaliin vuorovaikuttamiseen sekä verkostoitumiseen. Sosiaalisessa mediassa kirjoittelusta johtuvat irtisanomiset ovat hyvin tuore ilmiö, jonka vuoksi niistä ei ole olemassa juurikaan suomalaista oikeuskäytäntöä. Sen sijaan yhdysvaltalaista, englantilaista sekä australialaista oikeuskäytäntöä on olemassa jo melko paljon. Tutkin ongelmaa siitä, onko näillä perustein irtisanotuilla työsopimuksilla yhteyttä laillisiin suomen työsopimuslain mukaisiin päättämisperusteisiin. Koska suomalaista oikeuskäytäntöä aiheesta on vielä verrattain vähän, vertailen eri maiden oikeuskäytännössä ilmenneitä irtisanomistilanteita suomen työsopimuslain edellyttämiin irtisanomisperusteisiin. Otan huomioon eri osapuolien 2 Tässä tutkielmassa käsitteellä nettisukupolvi tarkoitetaan kanadalaisen tietokirjailija Don Tapscottin teoksessaan Grown Up Digital2 (2009) sekä suomennoksessa Syntynyt digiaikaan, sosiaalisen median kasvatit, Porvoo 2010,WS bookwell esittämää määritelmää, että ensimmäiseen nettisukupolveen kuuluvat vuosina syntyneet nuoret ja aikuiset. 3 Tässä tutkielmassa käsitteellä suuret ikäluokat tarkoitetaan vuosien aikana syntyneitä henkilöitä. 4 Pesonen, 2012, s17 näkökulmat tilanteissa ja sopimattoman käytöksen toimintaympäristön. Tutkin myös sitä, millainen toiminta voitaisiin katsoa työntekijän sopimattomaksi käytökseksi ja työntekijän uskollisuus- ja lojaliteettivelvollisuuden laiminlyönniksi. Lisäksi tarkastelen sananvapausoikeuden ja yksityisyyden suojan merkitystä sosiaalisessa mediassa toimimisessa. Esittelen työssäni myös hieman sosiaalisen median välineitä kuten yhteisöpalvelu Facebookia ja Twitteriä sekä muita sosiaalisen median sivustoista, jotta sellainenkin lukija voi ymmärtää tutkielmani sisällön, joka ei ole rekisteröitynyt kyseisten palveluiden käyttäjäksi. Lisäksi kartoitan alussa hieman yleisiä työsopimuslain säännöksiä irtisanomis- sekä purkamisperusteista. 1.2 Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteena on havainnollistaa sitä, milloin työnantajalla on työsopimuslakiin perustuva oikeus päättä työsuhde sosiaalisessa mediassa tapahtuneen sopimattoman käytöksen perusteella. Toisaalta tavoitteena on antaa kokonaiskuva siitä, millainen käytös sosiaalisessa mediassa voidaan luokitella sopimattomaksi ja työnantajan etuja vahingoittavaksi menettelyksi. Lisäksi tavoitteenani on antaa lukijoille varoittavia esimerkkejä siitä, mitä sosiaalisessa mediassa kirjoittelu voi aiheuttaa työsuhteen kannalta. Pohdin tutkielmassani myös seikkoja, joilla työnantaja voisi ehkäistä sosiaalisen median haitallisia vaikutuksia sekä toisaalta myös sitä, mitä hyötyjä sosiaalinen media voi tarjota työnantajalle työvälineenä tai markkinointikanavana. Toivon, että tutkimukseni herättää ajattelemaan niin sosiaalisen median haittoja kuin hyötyjäkin työelämän näkökulmasta katsottuna. 318 1.3 Aineisto Tutkimuskohteen ollessa varsin tuore ilmiö siihen painottuvaa kirjallisuutta ei juuri ole olemassa. Tutkimustietoni pohjautuu lähinnä jo olemassa olevaan työoikeudelliseen oikeuskäytäntöön, Suomen työlainsäädäntöön sekä esillä olleisiin irtisanottujen työntekijöiden tapauksiin. Kirjallisuuslähteinä olen pyrkinyt käyttämään mahdollisimman tuoreita työoikeudellisia teoksia, jotta tutkimukseni tavoite toteutuisi kattavasti. Merkittävänä lähteenä tutkimuksessani on ulkomainen oikeuskäytäntö, josta olen poiminut konkreettisia esimerkkejä tutkimukseeni. Tutkimuksen aikana olen seurannut päivittäistä mediaa ja poiminut sieltä kaikki aiheeseen liittyvät ongelmakohdat sekä liittänyt ne työhöni. Olen tutkimukseni aikana ollut rekisteröityneenä käyttäjänä sosiaalisen median sivustoilla, jotta olen saanut kokonaiskuvan erilaisista sosiaalisen median sivustoista. Olen seurannut sosiaalisen median käyttäjien ns. Facebook käyttäytymistä, jotta olen saanut konkreettisia esimerkkejä siitä, mitä kaikkea tietoa sosiaalisen median käyttäjät itsestään sivustoilla jakavat. Olen tutkinut myös yritysten luomia omia pelisääntöjä sosiaalisessa mediassa toimimisesta. Tällä tavoin olen pystynyt kartoittamaan sosiaalisen median haittoja ja hyötyjä työelämässä. 419 2. Yleistä Koeajasta 2.1 Koeaika ja koeaikapurku Työsuhteen alkuun voidaan sopia koeaika (TSL 1:4.1). Koeajan enimmäispituus normaalitapauksissa on neljä kuukautta. Määräaikaisissa työsopimuksissa koeaika määräytyy työsopimuksen keston mukaan niin, että työsuhteen kestäessä kahdeksan kuukautta, voi koeaika olla enintään puolet työsuhteen kestosta. 5 Koeajan aikana työnantaja ja työntekijä voivat purkaa työsopimuksen, jolloin työsopimus päättyy heti ilman irtisanomisaikaa 6. Koeajan tarkoituksena on selvittää työntekijän soveltuvuus työhön 7. Työnantaja voi siis suorittaa koeaikapurun, mikäli havaitsee työntekijän työsuorituksissa puutteita, jotka eivät täytä työn asettamia vaatimuksia. Vastaava mahdollisuus on myös työntekijällä, jos tämä havaitsee, että työ ei vastaa odotuksia tai ei muuten sovi hänelle. Työnantaja ei voi asettaa koeaikapurun perusteeksi syrjiviä tai epäasiallisia seikkoja. Koeaikapurkua ei siis voida suorittaa mielivaltaisesti ja purun syyn tulee aina olla todellinen 8. Ellei koeaikapurkuun ole tosiseikkoihin perustuvaa näyttöä, on mahdollista, että työntekijä riitauttaa purkamisen. 9 Työntekijä riitautti koeaikapurun tapauksessa KKO:1980-II-110, jossa työnantaja oli suorittanut koeaikapurun työntekijän terveydentilaan kohdistuvien aiheettomien epäilyjen vuoksi. 10. Työntekijä sen sijaan voi milloin tahansa koeajan aikana purkaa työsopimuksensa ilman erityisiä perusteita 11. Koeaikapurkua ei kuitenkaan saa suorittaa, mikäli siitä ei ole sovittu työsuhteen alkaessa. Koeaikaan vetoavan osapuolen on pystyttävä osoittamaan, että koeajasta on sovittu. 12 Koeajasta tulee siis aina erikseen sopia, jotta sitä voidaan soveltaa työsuhteen päättämismenetelmänä. 5 Kairinen, Koskinen, Nieminen, Ullakonoja, Valkonen, 2006, s Kairinen, Koskinen, Nieminen, Ullakonoja, Valkonen, 2006, s Kairinen, Koskinen, Nieminen, Ullakonoja, Valkonen, 2006, s Koskinen Moilanen, 2005 s KKO:1980-II-110, , R78/117(Finlex): Työnantaja oli purkanut koeajaksi tehdyn työsopimuksen työntekijän terveyteen kohdistuneiden aiheettomien epäilyjen johdosta. Kun työsopimus oli siten purettu epäasiallisilla perusteilla, hyväksyttiin työntekijän työsopimuksen purkamiseen perustuva vahingonkorvausvaatimus. 11 Rautiainen, Äimälä 2007, s Koskinen20 Työnantaja voi halutessaan vedota purkamisperusteena pelkästään koeaikapurkuun 13. Työntekijää on kuitenkin kuultava koeaikapurun johdosta TSL 9 luvun päättämismenettelyä koskevien säännösten mukaisesti. Tällöin työntekijällä on oikeus saada tietoonsa todelliset koeaikapurkuun johtaneet syyt, mikäli hän sitä vaatii. Käytännössä työnantaja on siis velvollinen kertomaan työntekijälle seikoista, jonka perusteella koeaikapurku on suoritettu, vaikka laki ei tähän suoraan velvoita. 2.2 Koeajan tarkoitus Työnantajan tulee selvittää, koeajan kuluessa, onko työntekijä sopiva kyseiseen tehtävään. Vastaavasti työntekijän tulee harkita onko kyseinen työ hänen odotuksiaan vastaava ja haluaako hän jatkaa työssään. Koeajan aikana työnantajan voidaan olettaa saavan näkemyksen työntekijän sopivuudesta työhön ja työympäristöön. Mikäli minkäänlaista sopimattomuutta ei havaita ja työntekijä hoitaa työnsä moitteettomasti, ei koeaikapurkua voida suorittaa. Usein kuitenkin ilmenee tapauksia, joissa työnantaja on suorittanut koeaikapurun, vaikka todelliset päättämisperusteet ovat aivan muualla kuin työntekijän sopivuudessa työhön. Tällöin kyseeseen voisivat tulla syrjivät perusteet, jotka eivät ole laillisia perusteita koeaikapurkuun. Viimeaikoina esiin tulleet sosiaalisessa mediassa kirjoittelusta johtuvat irtisanomiset ovat pääsääntöisesti olleet seurausta työnantajan julkisesta arvostelusta. Tämän kaltainen julkinen arvostelu voi nousta esille myös koeaikana, jolloin työnantajalla on mahdollisuus suorittaa koeaikapurku. Työnantajalla ei ole kuitenkaan oikeutta suorittaa koeaikapurkua epäasiallisella perusteella, jolloin lievä kritiikki työnantajasta ei oikeuta työnantajaa päättämään työsopimusta koeaikana. Koeajasta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken siksi, että osapuolet voivat selvittää työntekijän sopivuuden tehtävään ja toisaalta siksi, että työntekijä saa kuvan siitä, onko työ hänen odotuksiaan vastaavaa. Näkisin asian niin, ettei lievä työnantajan arvostelu voi automaattisesti tarkoittaa työntekijän olevan soveltumaton työhönsä. Tällöin työnantajalle ei voisi myöskään muodostua oikeutta suorittaa koeaikapurkua. 13 Koskinen, Nieminen, Valkonen, 2012, s Näytä lisää
Uutiskirje 1/2014 Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla. Työsuhde voidaan päättää irtisanomalla tai purkamalla, jolloin irtisanomisaikaa ei Lisätiedot Työsuhteen päättäminen
Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa Lisätiedot Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta.
Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen Lisätiedot HENRY Forum 4.11.2008
HENRY Forum 4.11.2008 1. Rekrytointi / työntekijästä kerättävät tiedot -Mitä työnhakijalta saa kysyä? - Tarpeellisuusvaatimus: vain tiedot, jotka ovat välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia - Tietolähteet Lisätiedot Varoitus työsopimuksen päättämisen edellytyksenä
Matti Penttinen Varoitus työsopimuksen päättämisen edellytyksenä 1. Työsopimuslaista Voimassa olevan työsopimuslain (26.1.2001/55) 7 luvun 2 :n 3 momentin mukaan työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta Lisätiedot AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA. Lainopillinen asiamies Markus Äimälä
AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA Lainopillinen asiamies KKO 2008:50 Työntekijä oli ollut työnantajalle pätevää syytä ilmoittamatta poissa työstä viisi perättäistä työpäivää sekä niitä seuranneet Lisätiedot Työntekijän lojaliteetti- ja uskollisuusvelvoite
ERI MIELTÄ OLEVAN JÄSENEN LAUSUNTO ASIASSA S 14/689 Hovioikeudenlaamanni Risto Jalanko: Irtisanomisperusteen arvioinnin lähtökohdat Työsopimuslain 7 luvun 1 :n mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi Lisätiedot 30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti Lisätiedot Sosiaalinen media työelämässä
Sosiaalinen media työelämässä 6.6.2014 Sosiaalinen media Yhtä selkeää määritelmää ei ole olemassa Kuka tahansa voi tuottaa sisältöä, muokata sitä, kommentoida, jakaa eteenpäin Sisältöä voi ainoastaan valvoa Lisätiedot 1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin)
Henkilöstöasiat käytännössä Erikoistumisjakso 16.4.2015 Kaikki harjoitustyön (HO-tuomion esittelyn ja arvioinnin) jättäneet ovat saaneet korvaavuuden yhdestä tentin kysymyksestä, joten heidän tulee tässä Lisätiedot Sosiaalisen median haasteet työsuhteessa. AA, VT Kirsi-Marja Salokangas
Sosiaalisen median haasteet työsuhteessa AA, VT Kirsi-Marja Salokangas Krogerus Kirsi-Marja Salokangas 23 November 2010 ASIANAJOTOIMISTO KROGERUS OY yksi viidestä suurimmasta asianajotoimistosta Suomessa Lisätiedot ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011. Työoikeuden opintojakson kuvioita
ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011 Työoikeuden opintojakson kuvioita TYÖOIKEUDELLISTA KIRJALLISUUTTA - Bruun von Koskull: Työoikeuden perusteet. Talentum 2004 (208 s.). - Hietala Lisätiedot Työsuhteen kipupisteet
A P P L E X A T T O R N E Y S P U R E B U S I N E S S L A W Työsuhteen kipupisteet Työsopimuslainsäädäntö Työsopimuksia koskeva lainsäädäntö on suurelta osin pakottavaa, eli siitä ei voida sopimuksella Lisätiedot Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet Lisätiedot TAMPEREEN YLIOPISTO. Oikeustieteiden laitos
TAMPEREEN YLIOPISTO Oikeustieteiden laitos Marianne Mäntylä TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN ERITYISESTI TYÖVEL- VOITTEEN LAIMINLYÖNNIN PERUSTEELLA Pro gradu tutkielma Yritysjuridiikka Tampere 2008 II TIIVISTELMÄ Lisätiedot LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013
LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013 J U H A N I S K A N E N K I I N T E I S T Ö P Ä Ä L L I K K Ö Y - S Ä Ä T I Ö LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAAMISESTA Lisätiedot Pieni yhdistys työnantajana
Pieni yhdistys työnantajana 11.2.2015 Tuomas Mänttäri toimitusjohtaja Sosiaalialan Työnantajat ry Tekijänoikeussyistä materiaali on käytettävissä vain tätä koulutusta varten Tuomas Mänttäri Työnantajan Lisätiedot Yhdistys työnantajana
Yhdistys työnantajana lainsää äädäntö,, mm.: työsopimuslaki työaikalaki vuosilomalaki Normipohja työehtosopimukset työsopimukset yhdistyksillä ei erityisasemaa Työsopimuslaki keskeinen laki lain sääs äännökset Lisätiedot Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen Lisätiedot Työntekomuodot ja työelämän sääntely
1 (3) YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE OSA-AIKAISTETUN TYÖNTEKIJÄN OI- KEUDESTA YHTEISTOIMINTALAIN MUKAISEEN HYVITYKSEEN NEUVOTTELU- MENETTELYN LAIMINLYÖNTITILANTEESSA XXXXXX on pyytänyt 6.6.2011 yhteistoiminta-asiamieheltä Lisätiedot Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon Lisätiedot Työsuhteen päättäminen ja työsuhdeturva
Työsuhteen päättäminen ja työsuhdeturva 1 1. Työsuhdeturva yleisesti 2 Päättämistavat toistaiseksi voimassa oleva työsopimus joko irtisanomalla tai purkamalla (erityistilanteissa myös raukeaminen) irtisanominen Lisätiedot Loviisan kaupunki on savuton työpaikka 1.1.2014 lukien. Ohjetta sovelletaan kaikissa kaupungin työpaikoissa ja kaupungin järjestämissä tilaisuuksissa.
Liite 1 Hkj 18.4.2013 LOVIISAN KAUPUNKI 18.4.2013 OHJE SAVUTTOMASTA LOVIISASTA Ohjeen tarkoitus Loviisan kaupunki haluaa edistää henkilöstönsä tupakoimattomuutta. Savuttomuus koskee kaikkien tupakkatuotteiden Lisätiedot Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan Lisätiedot Työelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä Lisätiedot Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä
LIPERIN KUNTA 10.09.20114 1 Diaantunnus LIPERIN KUNNAN SIVISTYSLAUTAKUNNALLE ASIA Oikaisuvaatimus Liperin kunnan sivistyslautakunnan päätökseen OIKAISUVAATIMUKSEN TEKIJÄ Eila Hyvärinen, Joensuu AVUSTAJA Lisätiedot Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 218/2010 vp. Hallituksen esitys laeiksi maanvuokralain muuttamisesta ja perintökaaren 25 luvun
EDUSKUNNAN VASTAUS 218/2010 vp Hallituksen esitys laeiksi maanvuokralain muuttamisesta ja perintökaaren 25 luvun 1 b :n 4 momentin kumoamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi Lisätiedot MÄÄRÄAIKAISET JA OSA-AIKAISET TYÖSOPIMUKSEt. Juha-Matti Moilanen
Yhteistoimintamenettely Seuraamukset ja pakkokeinot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Hyvitys (62 ) - Työnantaja irtisanoo, lomauttaa, osa-aikaistaa Lisätiedot Individuaaliperusteinen irtisanominen
Individuaaliperusteinen irtisanominen - työnantajan ja työntekijän näkökulma Asianajajaliiton Nuorten päivät 3.10.2014 Asianajaja Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy Asianajaja Markus Lisätiedot KARELIA-AMMATTIKORKEAKOULU Liiketalouden koulutusohjelma. Pekka Mönkkönen TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN HENKILÖÖN LIITTYVÄLLÄ PERUSTEELLA
KARELIA-AMMATTIKORKEAKOULU Liiketalouden koulutusohjelma Pekka Mönkkönen TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN HENKILÖÖN LIITTYVÄLLÄ PERUSTEELLA Opinnäytetyö Joulukuu 2014 Sisällys 1 Johdanto... 5 2 Työsopimus... 6 3 Lisätiedot Seppo Koskinen työoikeuden professori, Lapin yliopisto TYÖSUHDETURVA
Seppo Koskinen työoikeuden professori, Lapin yliopisto TYÖSUHDETURVA Artikkeli, versio 3.0 Julkaistu 4.1.2013 www.edilex.fi/lakikirjasto/9317 Aiempi versio julkaistu Edilexissä 7.4.2006 Sisällys I MITÄ Lisätiedot VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN Lisätiedot Ajankohtaisia oikeustapauksia
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen Lisätiedot IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2001
Irtisanomissuojasopimus 2001 JORMA RUSANEN IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2001 Irtisanomissuojasopimus 2001-1 2 - Irtisanomissuojasopimus 2001 Saatteeksi Tämä kirja on tarkoitettu käytännön oppaaksi liittojen Lisätiedot TYÖSOPIMUSLAKI KÄYTÄNNÖSSÄ
Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto TYÖSOPIMUSLAKI KÄYTÄNNÖSSÄ Alma Talent 2016 Helsinki 6., uudistettu painos Copyright 2016 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Lisätiedot Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(5) LIITE 4 SUOMEN MATKUSTAJALAIVAYHDISTYKSEN JA SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY:N, SUOMEN LAIVANPÄÄLLYSTÖ- LIITON JA SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITON VÄLINEN Lisätiedot Työsopimuslaki. käytännössä. Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto
Työsopimuslaki käytännössä Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto TALENTUM Helsinki 2013 Viides, uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijät Kansi: Lauri Karmila Sivunvalmistus: Lisätiedot Käytetyt lyhenteet: KVhL = Kunnallinen viranhaltijalaki KVESL= Kunnallinen virkaehtosopimuslaki
VIRKA- JA TYÖSUHTEEN EROT (erot luonnehdittu yksinkertaistettuna) Käytetyt lyhenteet: KVhL = Kunnallinen viranhaltijalaki KVESL= Kunnallinen virkaehtosopimuslaki KuntaL= Kuntalaki KVTES= Kunnallinen yleinen Lisätiedot UUTTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖLAINSÄÄDÄNNÖSTÄ. Markus Äimälä
UUTTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖLAINSÄÄDÄNNÖSTÄ Markus Äimälä KKO 2010:43 Konsernissa, jonka harjoittama liiketoiminta oli jaettu usean yhtiön kesken, oli toiminnan tappiollisuuden vuoksi suoritettu liiketoiminnan Lisätiedot Palvelussuhteiden päättäminen
Palvelussuhteiden päättäminen Palvelussuhteen päättyminen ilman irtisanomista Palvelussuhde voi päättyä useammasta eri syystä. Päättämisperusteet ja menettelytavat ovat erilaisia riippuen mm. siitä, kumpi Lisätiedot SISÄLLYS ALKUSANAT 5 LYHENTEET 7
SISÄLLYS ALKUSANAT 5 LYHENTEET 7 1 VUOKRASOPIMUKSEN OSAPUOLET JA KOHDE 17 1.1 Vuokranantaja ja vuokralainen vuokrasuhteen osapuolina 17 1.2 Asuinhuoneisto 19 1.3 Useita huoneistoja koskeva sopimus 23 1.4 Lisätiedot Työsopimuksen purkautuneena pitämisen ja työsopimuksen purkamista koskevien menettelytapasäännösten suhde
Jyrki Rinnemaa Työsopimuksen purkautuneena pitämisen ja työsopimuksen purkamista koskevien menettelytapasäännösten suhde 1. Johdanto Työnantajan oikeudesta käsitellä työntekijän työsopimusta purkautuneena Lisätiedot MENETTELY TYÖN ONGELMATILANTEISSA
MENETTELY TYÖN ONGELMATILANTEISSA 1. VIRANHALTIJAN JA TYÖNTEKIJÄN KESKEISIÄ VELVOLLISUUKSIA Sekä työnantajan että työntekijän on noudatettava voimassa olevia lakeja ja muita säännöksiä sekä virka- ja työehtosopimusta, Lisätiedot TYÖSOPIMUSLAKI KÄYTÄNNÖSSÄ
Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto TYÖSOPIMUSLAKI KÄYTÄNNÖSSÄ Alma Talent 2016 Helsinki 6., uudistettu painos Copyright 2016 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Lisätiedot SEURAAMUKSET PALVELUSSUHTEESEEN LIITTYVIEN VELVOLLISUUKSIEN LAIMINLYÖNNEISTÄ
SEURAAMUKSET PALVELUSSUHTEESEEN LIITTYVIEN VELVOLLISUUKSIEN LAIMINLYÖNNEISTÄ Juuan kunnan ohjeet puuttumisesta työ- ja virkavelvollisuuksien vastaiseen toimintaan Sisältö 1. YLEISTÄ 3 2. TYÖNTEKIJÄN JA Lisätiedot VIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA
Päivämäärä / Datum /Date Nro / Nr / No. 8.9.2004 824/520/2004 Jakelussa mainitut JULKINEN VIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA ASIANOSAINEN Finnet Com Lisätiedot Työsuhteen päättäminen henkilöön liittyvällä perusteella: oikea menettely konkreettisesti ja käytännönläheisesti! Asianajaja, osakas Maisa Nikkola
Työsuhteen päättäminen henkilöön liittyvällä perusteella: oikea menettely konkreettisesti ja käytännönläheisesti! Asianajaja, osakas Maisa Nikkola "Kun joutuu irtisanotuksi, eniten jännittää se, miten Lisätiedot 1. Ikään, sukupuoleen ja raskauteen liittyvät kysymykset työnhakutilanteessa? (Koskinen/soveltava tehtävä)?
Henkilöstöasiat käytännössä 12 op Vastaa seuraavista kolmesta kysymyksestä vain kahteen!!! Jokainen vastaus eri arkille!! 1. Ikään, sukupuoleen ja raskauteen liittyvät kysymykset työnhakutilanteessa? (Koskinen/soveltava Lisätiedot Kunnalle lahjoitetut kiinteistöt ja niiden käyttö
Kunnalle lahjoitetut kiinteistöt ja niiden käyttö Kunnalle kiinteistön lahjoittamiseen sovellettava säännöstö Maakaaren (540/1995) 4. luvun 2 :n mukaisesti kiinteistön lahjaa koskevat soveltuvin osin kiinteistön Lisätiedot SISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13
SISÄLLYS Lyhenteet 11 1 2 Työnantajan Esipuhe 13 tekeminen 15 1.1 Työsopimuslain soveltamisala.......................... 15 1.1.1 Soveltamisalan yleismääritelmä................ 15 1.1.2 Työsuhteen tunnusmerkit..................... Lisätiedot KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS
Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(6) LIITE 3 JOHDANTO KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja- Lisätiedot Sisällys. I Työsuhdeturva 1. II Koeaika 23. Sisällys v Esipuhe xiii Esipuhe toiseen painokseen
Työsopimuslaki käytännössä Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto TALENTUM Helsinki 2013 Viides, uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijät Kansi: Lauri Karmila Sivunvalmistus: Lisätiedot RAUMAN SEURAKUNTA KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA/PÖYTÄKIRJA 8/2016
ESITYSLISTA/PÖYTÄKIRJA 8/2016 Aika: ke 10.8.2016 klo 17.00 Paikka: Virastotalo, sali KÄSITELTÄVÄT ASIAT: 151 KOKOUKSEN AVAUS 152 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 153 TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN Lisätiedot Työpaikka ja alkoholi
Työpaikka ja alkoholi Esimiesten rooli ja vastuu päihdehaittojen ehkäisyssä Päivi Savilampi Henkilöstöjohtaja, Lappeenrannan kaupunki 23.4.2013 L A P P E E N R A N N A N K A U P U N K I 3.6.2013 1 Väläyksiä Lisätiedot Huomautuksen ja varoituksen antaminen
Kokkolan kaupunki 5.10.2011 Henkilöstökeskus Huomautuksen ja varoituksen antaminen Työntekijää tai viranhaltijaa, joka on laiminlyönyt velvollisuuksiaan tai rikkonut niitä, ei pääsääntöisesti saa irtisanoa Lisätiedot Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta
EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain Lisätiedot SOSIAALIHUOLLON AMMATTIHENKILÖIDEN VALVONTA
SOSIAALIHUOLLON AMMATTIHENKILÖIDEN VALVONTA Sosiaalihuollon ammattihenkilölain toimeenpanon koulutus- ja infotilaisuus Oulu 24.2.2016 Lakimies Riitta Husso, Valvira 23.2.2016 1 Toimivalta ja vastuu (15 Lisätiedot Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta Lisätiedot SISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13
SISÄLLYS Lyhenteet 11 1 2 Työnantajan Esipuhe 13 tekeminen 15 1.1 Työsopimuslain soveltamisala.......................... 15 1.1.1 Soveltamisalan yleismääritelmä................ 15 1.1.2 Työsuhteen tunnusmerkit..................... Lisätiedot Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet
Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa Lisätiedot HetaHelp! kiertue 2015. Turku 18.5., Kuopio 20.5., Mikkeli 21.5., Rovaniemi 25.5. ja Espoo 27.5.
Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön Lisätiedot Epärehellisyys työsuhteen päättämisperusteena
Epärehellisyys työsuhteen päättämisperusteena Lapin yliopisto Oikeustieteiden tiedekunta Maisteritutkielma Juha Koski Työoikeus Kevät 2012 Lapin yliopisto, oikeustieteiden tiedekunta Työn nimi: Epärehellisyys Lisätiedot STT:n yleiset sopimusehdot 1.1.2010
Maanvuokra Maanvuokra Rakennetun viljelmän voi vuokrata (asuin- ja talousrakennukset) enintään 25 vuodeksi. Jos vuokrasopimuksessa ei ole mainittu aikaa, sopimus katsotaan tehdyksi 2 vuodeksi. Sopimus Lisätiedot Asia C-540/03. Euroopan parlamentti vastaan Euroopan unionin neuvosto
Asia C-540/03 Euroopan parlamentti vastaan Euroopan unionin neuvosto Maahanmuuttopolitiikka Kolmansien maiden kansalaisten alaikäisten lasten oikeus perheenyhdistämiseen Direktiivi 2003/86/EY Perusoikeuksien Lisätiedot Työntekijän työsuhteen päättäminen individuaaliperusteella
Työntekijän työsuhteen päättäminen individuaaliperusteella Ikonen, Anna 2016 Hyvinkää Laurea-ammattikorkeakoulu Hyvinkää Työntekijän työsuhteen päättäminen individuaaliperusteella Ikonen Anna Liiketalous Lisätiedot Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIAT 45/2011 ja 61/2011 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 44/2012 7.9.2012 Asia Määräaikaista erottamista ja virantoimituksesta pidättämistä koskeva oikaisuvaatimus Oikaisuvaatimuksen Lisätiedot Syrjintäolettama, koulutukseen pääsy, oletettu mielipide, yhdistys YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Täysistunto
Syrjintäolettama, koulutukseen pääsy, oletettu mielipide, yhdistys YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Täysistunto Diaarinumero: 49/2015 Antopäivä: 31.3.2016 Hakija oli ilmoittautunut M ry:n järjestämään Lisätiedot Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro:
VASTAANOTTOTILOJA KOSKEVA VUOKRASOPIMUS VUOKRANANTAJA Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRALAINEN Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y-tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRAUKSEN KOHDE VUOKRASOPIMUKSEN Lisätiedot Naantalin kaupungin henkilöstö Palautteen antaminen työstä
Naantalin kaupungin henkilöstö Palautteen antaminen työstä Tässä oppaassa käydään läpi palautteen antamista työstä. Palautteen antamisen lisäksi oppaaseen on kirjattu Naantalin kaupungissa käytössä olevat Lisätiedot Liiketalouden osaamisala/ julkishallinto ja juridiikka TYÖNTEKIJÄN SOPIMATON KÄYTTÄYTYMINEN TYÖAJAN ULKOPUOLELLA PERUSTEET JA SEURAUKSET
KYMENLAAKSON AMMATTIKORKEAKOULU Liiketalouden osaamisala/ julkishallinto ja juridiikka Jessika Paavilainen TYÖNTEKIJÄN SOPIMATON KÄYTTÄYTYMINEN TYÖAJAN ULKOPUOLELLA PERUSTEET JA SEURAUKSET Opinnäytetyö Lisätiedot Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat
Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat Sopimusoikeudelliset periaatteet ja oikeustoimilaki Työnhakijatietojen käsittely Syrjinnän kielto Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestaus työhönotossa Lisätiedot Viranomaisen vahingonkorvausvastuu 5.11.2012 Anni Tuomela
Julkisoikeus Valtiotieteellinen tiedekunta Viranomaisen vahingonkorvausvastuu 5.11.2012 Anni Tuomela Viranomaisen vahingonkorvausvastuu Viranomaisen vahingonkorvausvastuusta on erilliset säännökset vahingonkorvauslaissa Lisätiedot Työhaastattelut ja henkilöarvioinnit. Sari Anetjärvi
Työhaastattelut ja henkilöarvioinnit Sari Anetjärvi Työhaastattelu Virkaan tai työsuhteeseen hakijoiden haastattelun tarkoituksena on selvittää heidän soveltuvuuttaan tehtävään ja syventää tietoa heidän Lisätiedot Potkut? Työ- ja virkasuhteen päättäminen
PALKATAKO VAI VERKOSTOITUA/ ERI VAIHTOEHTOJEN OIKEUDELLISET HAASTEET 1 PALKATAKO VAI VERKOSTOITUA Palkkaaminen Syntyy työsuhde Työntekijä on työnantajansa käytettävissä Pelisäännöt tulevat lainsäädännöstä Lisätiedot Työsopimus. - Työsopimuksen solmiminen - Työsuhteen aikana - Työsuhteen päättyminen
Työsopimus - Työsopimuksen solmiminen - Työsuhteen aikana - Työsuhteen päättyminen Henkilöstö- ja lakiasiain osasto, 1.4.2009 Jaana Sirkiä, Elina Tuisku Säädöstausta Työsopimuslaki Minimi Virka- ja työehtosopimukset Lisätiedot Yksityisyyden suoja sosiaalihuollossa
Sirpa Posio Yksityisyyden suoja sosiaalihuollossa Yliopistollinen väitöskirja, joka Turun yliopiston oikeustieteellisen tiedekunnan suostumuksella esitetään julkisesti tarkastettavaksi Calonian luentosalissa Lisätiedot Laki nuorista työntekijöistä
Laki nuorista työntekijöistä N:o 998/1993 Muutokset: 687/1995, 408/1996, 859/1996, 16/1997, 754/1998, 57/2001 ja 746/2002 1 luku Yleiset säännökset 1 Soveltamisala Tätä lakia sovelletaan työhön, jota alle Lisätiedot HELSINGIN KAUPUNKI 19 1 (16) HENKILÖSTÖKESKUS Henkilöstöpolitiikka Pentti Anttonen 22.5.2007 Allekirjoitetun asiakirjan sähköinen versio
HELSINGIN KAUPUNKI 19 1 (16) Jakelussa mainituille SUULLISEN HUOMAUTUKSEN JA KIRJALLISEN VAROITUKSEN ANTAMINEN SEKÄ TYÖSOPIMUKSEN IRTISANOMINEN JA PURKAMINEN SEKÄ VIRKASUHTEEN PÄÄTTÄMINEN 1 Yleistä Tässä Lisätiedot Määräykset ja ohjeet 14/2013
Määräykset ja ohjeet 14/2013 Kolmansien maiden kaupankäyntiosapuolet Dnro FIVA 15/01.00/2013 Antopäivä 10.6.2013 Voimaantulopäivä 1.7.2013 FINANSSIVALVONTA puh. 010 831 51 faksi 010 831 5328 etunimi.sukunimi@finanssivalvonta.fi Lisätiedot TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN HENKILÖSYISTÄ
TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN HENKILÖSYISTÄ Sirpa Niemi Opinnäytetyö Marraskuu 2013 Liiketalous Oikeudellinen asiantuntijuus TIIVISTELMÄ Tampereen ammattikorkeakoulu Liiketalouden koulutusohjelma Oikeudellinen Lisätiedot Helsingin kaupunki Pöytäkirja 12/2015 1 (5) Sosiaali- ja terveyslautakunta Sotep/16 16.06.2015
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 12/2015 1 (5) 225 Oikaisuvaatimus autopaikkavuokrien korvaamista koskevasta viranhaltijapäätöksestä HEL 2015-000537 T 03 01 00 Päätös päätti hylätä Vallilan terveysaseman Lisätiedot Ja kuinkas sitten kävikään Tuoreita oikeustapauksia työelämästä
Ja kuinkas sitten kävikään Tuoreita oikeustapauksia työelämästä 19.11.2014 Marraspäivä Janne Kiiskinen Sisältö Irtisanomiset individuaaliperusteella Päihtymys Epärehellisyys Väkivalta Työvaatetus Irtisanomiset Lisätiedot VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 22/2007 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 50/2007 28.9.2007 Asia Virkasuhteen irtisanominen ja virantoimituksesta pidättäminen Virasto kihlakunnan poliisilaitos Päätös, johon Lisätiedot U R H E I L I J A S O P I M U S
U R H E I L I J A S O P I M U S Sopimuksen tausta ja tavoitteet Suomen Ilmailuliitto ry (jäljempänä SIL ) ja (SIL:n jäsenmaksun maksanut jäsen, jäljempänä Urheilija, molemmat yhdessä jäljempänä Osapuolet Lisätiedot VANHAT VALINTAKOKEET MALLI LAPIN YLIOPISTO, OIKEUSTIEDE
VANHAT VALINTAKOKEET MALLI LAPIN YLIOPISTO, OIKEUSTIEDE Sisältää vain alkuosan edellisvuosien materiaalista. SÄHKÖINEN ASIOINTI JA VIESTINTÄ TYÖSUHDETURVA KANSAINVÄLISEN YKSITYISOIKEUDEN PERUSTEET PERHEOIKEUS Lisätiedot HE 50/2016 vp. Esityksessä ehdotetaan säädettäväksi laki ehdolliseen pääsyyn perustuvien ja ehdollisen pääsyn
Jätealan ympäristörikokset Jätehuoltopäivät 10.-11.10.2012 Satu Lyytikäinen, Uudenmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus 8.10.2012 Ympäristöviranomaisen roolit YSL:ssä ja jätelaissa säädetty valvontaviranomaiselle Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute