Source: http://www.forodevigilantes.com/t9944-2011-0071-inactividad-del-personal-de-seguridad-privada
Timestamp: 2016-12-11 11:47:34
Document Index: 130913538

Matched Legal Cases: ['artículo 14', 'artículo10', 'artículo 53', 'artículo 64', 'artículo 10', 'artículo 64', 'artículo 57', 'artículo 10', 'artículo 10', 'artículo 14', 'Artículo 35', 'artículo 107']

2011/0071 * Inactividad del personal de Seguridad Privada.
2011/0071 * Inactividad del personal de Seguridad Privada.FORO DE VIGILANTES DE SEGURIDAD Y NOTICIAS www.forodevigilantes.com :: SEGURIDAD PRIVADA :: INFORMES USP :: INFORMES USP 2011TweetPágina 1 de 1. • Comparte • 2011/0071 * Inactividad del personal de Seguridad Privada. por 38435-6718 el Lun 28 Nov 2016, 17:55INFORME UCSP Nº: 2011/0071FECHA 15/07/2011ASUNTO Inactividad del personal de Seguridad Privada.ANTECEDENTESConsulta formulada por un representante sindical, sobre la aplicación delperiodo de inactividad del personal de seguridad privada y su posible incidencia con elartículo 14 de la Constitución Española.CONSIDERACIONESCon carácter previo se participa que los informes o respuestas que emite estaUnidad tienen un carácter meramente informativo y orientativo -nunca vinculante- paraquien los emite y para quien los solicita, sin que quepa atribuir a los mismos otrosefectos o aplicaciones distintos del mero cumplimiento del deber de servicio a losciudadanos.La Ley 23/1992, de 30 de julio, de Seguridad Privada establece en el artículo10, disposiciones comunes, los requisitos que han de cumplir para su habilitación, y entodo momento para el desarrollo de sus respectivas funciones el personal de seguridadprivada. El punto 4 del citado artículo hace referencia a la inhabilitación: “La pérdida dealguno de los requisitos indicados producirá la cancelación de la habilitación, que seráacordada por el Ministro del Interior, en resolución motivada dictada con audiencia delinteresado”.El periodo de inactividad se contempla en el punto 5: “La inactividad delpersonal de seguridad por tiempo superior a dos años, exigirá su sometimiento anuevas pruebas para poder desempeñar las funciones que le son propias”.El Real Decreto 4/2008, de 11 de enero, por el que se modifican determinadosartículos del Reglamento de Seguridad Privada determina en su artículo 53 losrequisitos generales que ha de reunir el personal de seguridad privada para suhabilitación y en todo momento para la prestación de servicios de seguridad.En el artículo 64.1 se enumeran las causas de la inhabilitación: “El personal deseguridad privada perderá tal condición por alguna de las siguientes causas:a) A petición propiab) Por pérdida de alguno de los requisitos generales o específicos exigidos eneste Reglamento para el otorgamiento de la habilitación o reconocimiento.c) Por jubilaciónd) Por ejecución de la sanción de retirada definitiva de la habilitación oreconocimiento”.El punto 2 del mismo artículo se refiere a la inactividad: “La inactividad delpersonal de seguridad privada por tiempo superior a dos años exigirá la acreditación delos requisitos a que se refiere el apartado 3 del artículo 10 de la Ley de SeguridadPrivada, así como la superación de las pruebas específicas que para este supuesto sedeterminen por el Ministerio del Interior”.La Orden INT/318/2011, de 1 de febrero, sobre personal de seguridad privada,de entrada en vigor el 18 de agosto, establece que el personal de seguridad privadaque haya permanecido inactivo más de dos años, para poder desempeñar lasfunciones que le son propias, conforme al apartado segundo del artículo 64 del RSP,podrá optar entre las siguientes modalidades:a) Ser declarado apto en las pruebas específicas que se convoquen por el Ministeriodel Interior a tal efecto.b) Acreditar haber realizado un curso de actualización en materia normativa deseguridad privada, con una duración, como mínimo, de cuarenta horas lectivas,impartido por un centro de formación autorizado, bien en modalidad presencial o adistancia.Por lo tanto, la normativa diferencia perfectamente los conceptos deinhabilitación e inactividad, y la Secretaría General Técnica del Ministerio del Interior eninforme emitido a este respecto, dice: ”la norma no atribuye a la inactividad del personalde seguridad privada la consecuencia formal de la inhabilitación, sino la necesidadmaterial de someterse a nuevas pruebas, con el doble objetivo de que se acredite lacapacidad física y psíquica y de que se actualice la formación precisa para el ejerciciode las funciones propias de seguridad.”El fundamento de la inclusión de la inactividad en la normativa de seguridadprivada, se encuentra directamente ligado, además de con la comprobación de lacapacidad física y psíquica mediante la certificación correspondiente, con la pretensiónde mantener permanentemente actualizado al personal de seguridad privada. Así lodice el propio artículo 57 del Reglamento de Seguridad Privada (“al objeto de manteneral día el nivel de aptitud y conocimientos necesarios para el ejercicio de las funcionesatribuidas al personal de seguridad privada…”), y así ha venido siendo entendido por laSecretaría General Técnica y aplicado por esta Unidad.Precisamente, por este ánimo, es por lo que dicho personal deberá aportar ladocumentación correspondiente a la acreditación de los requisitos del artículo 10.3 dela Ley de Seguridad Privada, y asistir, además, a los correspondientes cursos deactualización en las materias que hayan experimentado modificación o evoluciónsustancial o, en su caso, a los cursos de especialización en las materias relacionadascon las funciones que tengan atribuidas, no haciendo distinciones por el motivo quehaya causado dicha inactividad.CONCLUSIONESPor lo tanto, a criterio de esta Unidad Central, el hecho de que el personal deseguridad privada que haya permanecido inactivo por un periodo superior a dos años,deba acreditar los requisitos del artículo 10.3 de la Ley de Seguridad Privada ysometerse a nuevas pruebas o realizar un curso en los centros de formaciónautorizados, al objeto de mantener al día el nivel de aptitud y conocimientos necesariospara el ejercicio de sus funciones, no vulnera la igualdad ante la Ley, recogida en elartículo 14 de la Constitución española.Este informe se emite en cumplimiento de lo dispuesto en el Artículo 35 g) de laLey 30/92, sobre derecho de información al ciudadano, y fija la posición y el criteriodecisor de las Unidades Policiales de Seguridad Privada, en relación con el objeto de laconsulta sometido a consideración. No pone fin a la vía administrativa ni constituye unacto de los descritos en el artículo 107 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, deRégimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento AdministrativoComún, por lo que contra el mismo no cabe recurso alguno.UNIDAD CENTRAL DE SEGURIDAD PRIVADADESCARGA:AQUÍ38435-6718ColaboradorMensajes : 1861Fecha de inscripción : 14/06/2015Edad : 54Localización : Madrid FORO DE VIGILANTES DE SEGURIDAD Y NOTICIAS www.forodevigilantes.com :: SEGURIDAD PRIVADA :: INFORMES USP :: INFORMES USP 2011Página 1 de 1.Cambiar a: Seleccionar un foro||--ESPACIO PARA LA ADMINISTRACION Y MODERACION DEL FORO| |--OPINION Y CONSULTAS SOBRE EL FORO| | |--COMPARTIENDO EN REDES SOCIALES| | | |--NORMAS DEL FORO| |--PRESENTACIONES NUEVOS MIEMBROS| |--ENTRA Y PRESENTATE| |--FORO PATRIOTA , DE PATRIOTAS QUE AMAMOS ESPAÑA| |--HISTORIA| |--POLITICA| |--NOTICIAS| |--OPINION| |--EJERCITO| |--AUTONOMIAS| |--FORMACION Y ACADEMIAS| |--FORMACION Y ACADEMIAS| |--SEGURIDAD PRIVADA| |--DEBATE GENERAL DE SEGURIDAD PRIVADA| |--VIGILANTES DE SEGURIDAD Y EXPLOSIVOS| |--RELATOS DE COMPAÑEROS VIGILANTES ,EXPERIENCIAS PROPIAS| |--NOTICIAS DE SEGURIDAD PRIVADA| |--MEDIOS DEFENSIVOS, UNIFORMIDAD, VIDEOVIGILANCIA Y OTROS| |--INFORMACION Y DOCUMENTACION SEGURIDAD PRIVADA| |--AUDIOS DE SEGURIDAD PRIVADA| |--OTRAS HABILITACIONES| |--ASOCIACIONES DE PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD| |--INFORMES USP| | |--INFORMES USP 2009| | |--INFORMES USP 2010| | |--INFORMES USP 2011| | |--INFORMES USP 2012| | |--INFORMES USP 2013| | |--INFORMES USP 2014| | |--INFORMES USP 2015| | |--INFORMES USP 2016| | | |--SINDICATOS DE SEGURIDAD PRIVADA| |--VIDEOS DE SEGURIDAD PRIVADA| |--LA SEGURIDAD PRIVADA EN OTROS PAISES| | |--VIGILANTES DE SEGURIDAD DE PORTUGAL| | | |--ESCOLTAS PRIVADOS| |--ARMAMENTO Y TIRO| |--EMPRESAS DE SEGURIDAD| |--DEMANDAS Y OFERTAS DE EMPLEO| |--EMPLEOS DE OTROS SECTORES RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD| |--TRABAJA EN SEGURIDAD PRIVADA| |--Trabajo en Bilbao| |--Trabajo en Madrid| |--Trabajo en Barcelona| |--Trabajo en Sevilla| |--Trabaja en Valencia| |--Trabaja en A Coruña| |--Trabaja en Canarias| |--Trabajo en Mallorca| |--Trabajo en Zaragoza| |--Trabajo en Badajoz| |--Trabajo en Alicante| |--Trabajo en Vitoria| |--Trabajo en Tarragona| |--Trabajo en Valladolid| |--Trabajo en Ceuta| |--Trabajo en Murcia| |--Trabajo en Cadiz| |--Trabajo en Malaga| |--Trabajo en Burgos| |--Trabajo en Logroño| |--Trabajo en Leon| |--Trabajo en Lleida| |--Trabajo en Girona| |--Trabajo en Palencia| |--Trabajo en Almeria| |--Trabajo en Jaen| |--Trabajo en Granada| |--Trabajo en Ciudad Real| |--Trabajo en Toledo| |--Trabajo en Navarra| |--Trabajo en Albacete| |--Trabaja en Cantabria| |--Trabaja en Castellon| |--JURIDICA| |--SENTENCIAS| |--LICITACIONES PUBLICAS DE SEGURIDAD| | |--EN CONCURSO| | |--ADJUDICACIONES| | | |--TEMAS LABORALES| |--LEGISLACION Y JURIDICA| |--POLICIA ,SUS AGENTES Y NOTICIAS| |--TIMOS Y TIMADORES| |--POLICIA| |--GUARDIA CIVIL| |--MOSSOS D,ESCUADRA| |--POLICIA NACIONAL Y NOTICIAS| |--OTROS TEMAS DE INTERES GENERAL| |--PRESUME DE TU WEB AMIGA,COLOCA AQUI TU WEB| |--OTRAS NOTICIAS| |--TEMAS DE INTERES| |--CONCURSOS Y PREMIOS| |--OTRAS CATEGORIAS DE UTILIDAD| |--INFORMATICA ,INTERNET| |--DEFENSA PERSONAL Y OTROS| |--SALUD Y BIENESTAR| |--OFFTOPIC| |--PERROS,GATOS,ANIMALES DOMESTICOS,SALVAJES ETC| |--FORO DE COCHES| |--CATEGORIAS DE OCIO| |--CINE ,TELEVISION Y ESPECTACULOS VARIOS| |--APRENDE IDIOMAS| |--LIBROS| |--JUEGOS ,PS3, PC , TRUCOS| |--ENCUESTAS |--ENCUESTAS Permisos de este foro:No puedes responder a temas en este foro.Índice© phpBB | Contactar | Denunciar un abusoUnidades seguridad privada | LA SEGURIDAD PRIVADA EN LA ACTUALIDAD: | Descargas | nueva ley de seguridad privada 5/14 | policia/seguridad privada | convenio | tabla salarial | estatuto de los trabajadores | informatica | juridica | noticias | empresas de seguridad | formacion | blog | vigilantes de seguridad | debate general | informacion