Source: http://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-98512.html
Timestamp: 2018-12-12 01:07:16
Document Index: 344625242

Matched Legal Cases: ['artículo 66', 'artículo 66', 'artículo 66', 'artículo 66', 'artículo 18', 'artículo 66', 'artículo 66']

ORD. Nº4792/082 - DT - Normativa 3.0
comité paritario faena, procedencia, requisitos, facultad empleador en caso existencia comité paritario acuerdo decreto supremo nº54,
K6112(1118)2010
ORD. Nº 4792 / 082 /
MAT.: - Comité Paritario de Faena. Procedencia.
- Comité Paritario de Faena. Requisitos.
- Comité Paritario de Faena. Facultad del empleador en caso de existencia de Comité Paritario de acuerdo a Decreto Supremo Nº54
RDIC.: La empresa Aldeasa Chile se encuentra obligada a constituir un Comité Paritario de Faena, en la medida que concurran los requisitos señalados en el presente informe, pudiendo quedar liberada de esta obligación si dispone que el Comité Paritario de Higiene y Seguridad constituido en ella, asuma las funciones del de Faena, a que se refiere el inciso 3º del artículo 66 bis de la Ley Nº16.744.
ANT.: 1) Correos electrónicos de 12.10.2010, 08.10.2010, 07.09.2010 y 10.08.2010, de la Sra. Margarita Pardo.
2) Ordinario Nº4018, de 08.09.2010, de Dpto. Jurídico.
3) Presentación de doña Margarita Pardo, recibida el 06.07.2010.
FUENTES: Ley 16.744, art. 66 bis. Decretos Supremos Nº54, de 1969 y Nº76, de 2007, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
A : DOÑA MARGARITA PARDO
LONGITUDINAL Nº 5 Nº 678
Mediante presentación del antecedente 3), se consulta a esta Dirección acerca de si la empresa Aldeasa Chile que tiene constituido un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, en conformidad a las normas del Decreto Supremo Nº54, de 1969, se encuentra en la obligación de constituir un Comité Paritario de Faena, a la luz de lo dispuesto por el artículo 66 bis de la Ley Nº16.744, atendido que en dicha empresa coexisten trabajadores de ésta con dependientes de empresas contratistas y/o subcontratistas. Hace presente, que Aldeasa Chile tiene 190 dependientes contratados y una cantidad aproximada de 40 trabajadores y trabajadoras provenientes de empresas contratistas, labores que se desempeñan en el duty free del Aeropuerto de Santiago. De entre estos últimos dependientes, 29 corresponden a promotoras externas de 9 empresas distintas, que desarrollan labores propias de vendedoras, es decir, vinculadas directamente al giro principal de la empresa y que tienen contratos vigentes de suministros de servicios con Aldeasa Chile (Correos electrónicos de 08.10.2010 y 12.10.2010, antecedente 1).
La ley Nº20.123, publicada en el Diario Oficial de 16.10.2006, que regula el Trabajo en Régimen de Subcontratación, agregó a la ley Nº16.744, un artículo 66 bis, que establece:
Precisado lo anterior, y con el objeto de resolver la consulta planteada, en necesario recurrir a las normas contenidas en los artículos 14 y 15 del Decreto Nº 76, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 14.12.2006, publicado en el D.O. de 18.01.2007, que aprueba el reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la ley Nº 16.744, sobre gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica, el primero de los cuales establece que:
Por su parte, el segundo de los señalados preceptos, dispone:
"La constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Faena se regirá por lo dispuesto por el D.S. Nº54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social en todo aquello que no esté regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con sus disposiciones".
Conforme a la segunda norma reglamentaria aludida, la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de que se trata deberá regirse por las disposiciones contempladas en el Decreto Supremo Nº54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en todo lo que no esté regulado por el Reglamento N º 76, en comento y que no fuere incompatible con sus disposiciones.
De ello se sigue que el Comité Paritario de Faena será exigible en la medida que se cumplan los siguientes requisitos:
1) Que se trate de faenas, obras o servicios propios del giro de la empresa principal.
2) Que en ellas laboren más de 25 trabajadores, cualquiera sea su dependencia, lo cual significa que para cumplir con dicho quórum debe considerarse tanto los trabajadores de la empresa principal como aquellos que sean dependientes de contratistas o subcontratistas.
3) Que el número mínimo de trabajadores exigidos se mantenga por más de 30 días corridos.
Sin perjuicio de lo anterior, y considerando que de acuerdo a los antecedentes tenidos a la vista la recurrente tiene constituido un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en conformidad a las normas contenidas en el D.S. Nº54, cabe tener presente, en la especie, lo dispuesto por el artículo 18 del citado Reglamento N º 76, el que al efecto, dispone:
De la disposición reglamentaria transcrita es posible inferir que la ley ha facultado a la empresa principal en que exista constituido un Comité Paritario conforme al citado reglamento, para disponer que éste asuma las funciones del Comité Paritario de Faena a que se refiere el inciso 3º del artículo 66 bis de la Ley Nº16.744, caso en el cual no estará obligada a constituir este último.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales y reglamentarias citadas y consideraciones expuestas, cúmpleme manifestar a Ud., que la empresa Aldeasa Chile se encuentra obligada a constituir un Comité Paritario de Faena, en la medida que concurran los requisitos señalados en el presente informe, pudiendo quedar liberada de esta obligación si dispone que el Comité Paritario de Higiene y Seguridad constituido en ella, asuma las funciones del de Faena, a que se refiere el inciso 3º del artículo 66 bis de la Ley Nº16.744.
IVS/MAO/SMS.
Referencias legales: ds 54 de 1969ds 76 de 2007 del ministerio del trabajo y prevision socialley 16.744, articulo 66 bis