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Timestamp: 2020-06-05 13:48:53
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 9', 'Artículo 7', 'artículo 83', 'artículo 85', 'artículo 9', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 23', 'artículo 31', 'Artículo 31', 'artículo 48', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'artículo 37']

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CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA HERTZ DE ESPAÑA, S.L. (2019-2020-2021)
214 Resolución de 23 de diciembre de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Hertz de España, SL.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Hertz de España, S.L. (código de convenio n.° 90002482011982), que fue suscrito con fecha 24 de octubre de 2019, de una parte por los designados por la empresa en representación de la misma, y de otra por el comité intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 23 de diciembre de 2019.-El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a la totalidad de los Centros de Trabajo que la Empresa Hertz de España, S.L., tiene actualmente en funcionamiento, así como aquellos otros que la misma pueda poner en funcionamiento en el futuro.
Afectará este Convenio a los trabajadores/as en plantilla, incluidos dentro de los grupos profesionales y niveles expresamente señalados en el artículo 9, si bien ante la voluntad expresada por parte de los miembros de los niveles de Jefes Administrativos de 2.a y Jefes de Taller de no ser afectados por el mismo, ambas partes respetan que así sea, sin perjuicio de que individual o colectivamente pueda solicitarse nuevamente su aplicación y entendiéndose que de hacerlo así, al trabajador/a o trabajadores/as afectados les serán aplicables las condiciones previstas en el convenio, así como otras disfrutadas antes de salirse del mismo.
El Convenio comenzará su vigencia desde su publicación en el BOE, si bien, una vez se produzca tal publicación, tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2019. La vigencia del convenio terminará el 31 de diciembre de 2021. Tres meses antes de la fecha de terminación, se denunciará el mismo comenzando la negociación de uno nuevo lo más tardar el 31 de octubre de 2021.
Se constituirá una Comisión de vigilancia y control del Convenio Colectivo, compuesta por tres representantes de los trabajadores/as elegidos entre los miembros del Comité Intercentros y otros tres representantes de la Empresa, con el fin de velar por el exacto cumplimiento de lo acordado, así como la interpretación del mismo.
Artículo 7. Resolución de conflictos. Procedimientos de solución de discrepancias y de solución extrajudicial de conflictos.
1.Ambas partes acuerdan adherirse expresamente al V Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos (ASAC) (BOE de 23 de febrero de 2012 y BOE de 21 de julio de 2016), que constituye un acuerdo previsto por el artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores y está dotado, en consecuencia, de la naturaleza jurídica y eficacia que la Ley atribuye a los mismos, por lo que de esta forma se cumple con lo dispuesto en el artículo 85.3 c) y e) del Estatuto de los Trabajadores, al asumirse procedimientos de solución extrajudicial que podrán solventar de manera efectiva las discrepancias en las distintas materias que se citan en el epígrafe siguiente.
2. La instancia del procedimiento para la solución del conflicto deberá ser formulada ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), con arreglo a las reglas formales y procesales que establece el ASAC. La solicitud de mediación, el desarrollo de dicho proceso y su finalización, se regirán por lo establecido en el ASAC a todos los efectos.
A.Percepciones salariales.
I.Salario base.
II.Complementos.
1)Personales:
b)Plus progresivo de CSR.
c)Idiomas.
d)Convenio.
2)De cantidad de trabajo:
3)De vencimiento periódico superior al mes:
4)De complemento de puesto de trabajo:
B.Percepciones no salariales.
I.Plus de transporte.
II.Ayuda de comida.
III.Dietas y plus de desplazamiento.
Se acuerda incorporar un nuevo grupo profesional intermedio denominado Of.Adm.3.a con un salario anual de 21.000 euros y la eliminación de la categoría de Of.Adm.2.a Entrada.
9.1La tabla salarial para el Convenio del año 2019 será, con reparto porcentual y distribución de la cantidad resultante en un 80 % para el salario base y en un 20 % para el plus convenio, la que a continuación se indica:
JEFE ADM 2.a
2,023.83
30,357.49
OF ADM 1.a
25,598.76
OF ADM 2.a
25,083.71
OF ADM 3.a
19,868.98
CSR - Entrada.
17,607.25
OF 3.° ADM FIREFLY.
18,200.08
AUX ADMTVO.
22,900.42
AUX ADMTVO - 6 Meses.
18,320.30
AUX ADMTVO - Entrada.
16,030.74
15,994.82
MECANICO 1.a
MECANICO 2.a
MECANICO 3.a
MECANICO 3.a 6 Meses.
18,454.59
MECANICO 3.a Entrada.
9.2La tabla salarial para el Convenio de 2020, será, con reparto porcentual y distribución de la cantidad resultante en un 80 % para el salario base y en un 20 % para el plus convenio, la que a continuación se indica:
25,585.39
17,959.40
OF 3° ADM FIREFLY.
18,928.09
23,358.43
18,686.71
16,351.35
16,314.72
23,529.35
18,823.68
9.3La tabla salarial para el Convenio de 2021, será, con reparto porcentual y distribución de la cantidad resultante en un 80 % para el salario base y en un 20 % para el plus convenio, la que a continuación se indica:
31,583.93
26,632.95
26,097.09
21,848.40
20,671.69
18,318.59
OF 3° ADM FIREFLY
19,685.21
19,060.44
16,641.01
23,999.93
19,200.15
16,799.58
9.4Como consecuencia de la simplificación de los procedimientos aplicables actualmente en la Empresa y la menor especialización requerida para las contrataciones de CSR, en el Convenio Colectivo de 2012-2014 se procedió a la creación de un nuevo nivel denominado «CSR» que, por seguir concurriendo los requisitos que dieron lugar al mismo, se mantiene.
9.5Tiempos de permanencia en las categorías de CSR de entrada/CSR/Of.Adm.3.a/ Of.Adm.2.a:
El personal de Operaciones de nueva contratación que desde la firma del presente convenio cumpla en la Empresa 18 meses en el grupo profesional de CSR de Entrada, automáticamente pasará de este grupo de CSR de Entrada al grupo profesional de CSR por el mero transcurso del tiempo pactado, es decir, por el transcurso de los 18 meses de trabajo efectivo.
El personal de Operaciones que desde la firma del convenio cumpla en la Empresa 24 meses en el grupo profesional de CSR, automáticamente pasará de este grupo de CSR al nuevo grupo intermedio de Of.Adm.3.a por el mero transcurso del tiempo pactado, es decir, por el transcurso de los 24 meses de trabajo efectivo en el nivel inmediatamente inferior del grupo.
El personal de Operaciones que desde la firma del convenio cumpla en la Empresa 24 meses en el grupo profesional de Of.Adm.3.a, automáticamente pasará de este grupo de Of.Adm.3.a al grupo de Of.Adm.2.a por el mero transcurso del tiempo pactado, es decir, por el transcurso de los 24 meses de trabajo efectivo en el nivel inmediatamente inferior del grupo.
9.6Reclasificación profesional de trabajadores en plantilla a la firma del presente convenio:
Dependiendo de la antigüedad que los trabajadores de Operaciones tengan a la firma del presente convenio, estos serán reclasificados automáticamente en los diferentes grupos profesionales en base a los siguientes parámetros de tiempo de permanencia:
De 0 meses a 18 meses - Grupo profesional CSR Entrada.
De 19 meses a 42 meses - Grupo profesional CSR.
De 43 meses a 66 meses - Grupo profesional Of.Adm.3.a
Aquellos trabajadores que a la firma del presente convenio cuenten con más de 66 meses de antigüedad en la categoría de CSR, accederán al Grupo Profesional Oficial Administrativo de 3.a, y permanecerán en la misma durante 18 meses. Transcurrido este periodo de 18 meses, pasarán a la categoría de Oficial Administrativo de Segunda; esto es el 1 de julio de 2020.
9.7El personal contratado en prácticas tendrá un salario del 80 % y del 95 % de las tablas salariales recogidas en el artículo 9, el primero y el segundo año de contratación respectivamente.
9.8Quienes sean contratados/as bajo la fórmula de contrato para la formación, tendrán un salario de 90 %, y 100 % de las tablas a que se acaba de hacer referencia en el párrafo anterior, el primer y segundo año de contratación respectivamente.
1.Complementos personales
1.Aquellos trabajadores que presten servicios en la Empresa con anterioridad a la firma del convenio colectivo 2012-2014, percibirán en concepto de antigüedad un importe, sobre el salario base que resulte aplicable, a razón de dos bienios del 5 % cada uno y tres quinquenios del 10 % cada uno.
2.Aquellos trabajadores que tuvieran devengado un importe superior al establecido en el apartado primero del presente artículo, verán congelada su antigüedad en el importe que percibieran en el momento de la firma del convenio colectivo (2012-2014).
El plus progresivo se abonará únicamente al nivel de CSR, iniciándose el devengo, tras la finalización de los tres primeros años de prestación de servicios en la Empresa, siendo el primer devengo tras el sexto año de prestación de servicios. Se establece su pago en un importe fijo de 30,75 euros mensuales por trienio.
A partir del 1 de enero de 2020 la cantidad a percibir mensualmente será de 31,37 euros y a partir del 1 de enero de 2021 la cantidad a percibir mensualmente será de 32 euros.
Se pagarán 37,87 euros en 2019, 38,63 euros en 2020 y 39,40 euros en 2021 en concepto de idiomas con independencia del número de lenguas que se hablen. Será necesario el dominio del idioma inglés para el pago de este plus.
2.De cantidad de trabajo
1)Una vez en firme los turnos de trabajo, se considerarán como extraordinarias las horas de trabajo que excedan del horario fijado en los mismos, no siendo compensable con la concesión de descanso durante cualquier otro día. El máximo de horas extraordinarias será de 10 (diez) al mes (con un máximo de 80 al año), para todo el personal afectado por este Convenio.
2)Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas realizadas por pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter coyuntural derivadas de la naturaleza de la actividad de la Empresa. Todo ello, sin perjuicio de lo establecido en los artículos 15, relativo a las entregas y recogidas, y 25, correspondiente a la distribución irregular de la jornada.
Se pagarán, 0,23 euros en 2019, 0,23 euros en 2020 y 0,24 euros en 2021, por coche lavado, al personal de talleres que realice el trabajo con independencia de su nivel profesional. Además se les facilitarán guantes de protección para esta labor.
Las entregas que se realicen fuera del horario de trabajo asignado al trabajador, se abonarán según una de las dos fórmulas siguientes: (i) 10 euros por entrega (2019), 10,20 euros (2020), 10,40 euros (2021) o (ii) 25,89 euros por hora (2019), 26,41 euros por hora (2020), 26,94 euros por hora (2021) (o la parte proporcional de 25,89 euros (2019), 26,41 euros (2020), 26,94 euros (2021), en función del tiempo trabajado para la realización de las entregas. La fórmula de compensación, (i) o (ii), aplicable en cada ocasión en la que se retrase la hora de salida para atender dichas entregas será la que resulte en un importe superior para el trabajador, no siendo en ningún caso acumulables (es decir, se aplica o la (i) o la (ii), pero no ambas conjuntamente). Estas entregas serán utilizadas exclusivamente para cubrir entregas motivadas por retrasos en vuelos programados y causas excepcionales debidamente justificadas.
El tiempo de exceso que el trabajador puede realizar excepcionalmente por encima del horario asignado para atender las entregas y recogidas tanto en aeropuerto como en oficinas de ciudad, en ningún caso podrá exceder de dos horas de trabajo.
Las recogidas que se realicen fuera de horario y fuera de las instalaciones de Hertz, también se abonarán al igual que las entregas. Las recogidas que ocurran durante el turno de trabajo no se abonarán de manera adicional.
a)Plus dominical.
b)Plus de festivos.
3.De vencimiento periódico superior al mes
4.De complementos de puesto de trabajo
El personal del Grupo Profesional de Operaciones (salvo en lo dispuesto en el Anexo I
-Disposición Adicional Primera) y del Grupo Profesional de Taller percibirá un plus de operaciones de 18,99 euros en 2019, 19,37 euros en 2020 y 19,76 euros en 2021, de cuantía en 12 pagas y sin repercusión en antigüedad.
B.Percepciones no Salariales
a)4,08 euros (2019), 4,16 euros (2020), 4,24 euros (2021), al personal de las oficinas centrales de Madrid y del Área de preparación de los coches destinados al aeropuerto de Madrid.
b)4,08 euros (2019), 4,16 euros (2020), 4,24 euros (2021), a la plantilla con turno de trabajo de jornada continuada y cuyo horario abarque el período de tiempo comprendido entre las 13:00 y las 16:00 horas, o finalice a las 24:00 horas.
c)9,34 euros (2019), 9,53 euros (2020), 9,72 euros (2021), al personal del Grupo Profesional de Operaciones que, como consecuencia de un servicio para la Empresa, se vea obligado a realizar la comida en lugar y forma distintos a los habituales y siempre que el servicio determine la finalización de su jornada de trabajo con más de dos horas de diferencia de la habitual.
d)Las cantidades anteriormente señaladas se abonarán únicamente por día trabajado.
Quienes por necesidad del servicio, sean desplazados de su lugar de residencia habitual de trabajo, a ciudades distintas, por más de dos días, incluidos los días de viaje o el fin de semana, recibirán un plus de 14,54 euros (2019), 14,83 euros (2020), 15,12 euros (2021), por día desplazado con independencia de los gastos de alojamiento, comida y transporte que se justificarán convenientemente. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, quedarán excluidos de este plus el personal del Departamento de Ventas y de Auditoría.
En el caso de traslado este no podrá ser superior a tres meses, salvo pacto en contrario.
a)Grupo profesional-Nivel Oficial Mecánico de primera.
b)Dietas:
Media dieta nacional: 16,26 euros (2019), 16,58 euros (2020), 16,92 euros (2021).
Dieta completa nacional: 44,05 euros (2019), 44,93 euros (2020), 45,83 euros (2021). Dieta completa extranjero: 55,04 euros (2019), 56,14 euros (2020), 57,26 euros (2021).
c)Kilometraje: por kilómetro recorrido 0,050 euros/km.
Artículo 22. Revisión salarial para los años 2019, 2020 y 2021.
Respecto de todos los grupos profesionales del convenio colectivo (con la excepción de Oficial Administrativo de 3.a Firefly), se aplicarán con efectos del 1/1/19 los siguientes:
Incremento salarial que se aplicará sobre todos los conceptos salariales de convenio:
Año 2019: 2%.
Año 2020: 2%.
Año 2021: 2%.
-Más un 1% no consolidable y en un solo pago, siempre que el resultado antes de impuestos del ejercicio supere el 10% del importe neto de la cifra de negocios publicado en las cuentas del Registro Mercantil en los próximos tres años.
Respecto del grupo profesional del convenio colectivo de Oficial Administrativo de 3.a Firefly, se aplicarán con efectos del 1/1/19 los siguientes:
Año 2019: 4%.
Año 2020: 4%.
Año 2021: 4%.
Artículo 23. Turnos de trabajo.
1.En atención a la naturaleza de las actividades de la empresa, se estima necesaria la existencia de turnos de trabajo y en algunos casos que se mantengan las operaciones durante los siete días de la semana.
Cuando la Empresa se vea obligada a reajustar los turnos a sus necesidades, lo realizará con arreglo a las siguientes normas:
a)El calendario de turnos de cada centro de trabajo podrá contener: (i) Turnos Ordinarios, entendidos como aquellos turnos que, a la fecha de firma del presente Convenio, se vengan realizando habitualmente por el personal ya en plantilla de la Empresa en cada centro de trabajo (Turnos en anexo II); y (ii) Turnos Específicos, definidos como aquellos distintos a los anteriores.
b)La Empresa podrá establecer Turnos Específicos para abarcar todas las franjas horarias (24 horas), y podrán ser turnos a tiempo completo o a tiempo parcial con la concreción horaria que corresponda, tanto en jornada continuada como en jornada partida. En los casos de jornada partida, el tiempo intermedio no podrá en ningún caso exceder de cuatro horas. Los Turnos Específicos podrán ser cubiertos con: (i) personal contratado a partir de la fecha de firma del presente Convenio, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial con la concreción horaria que corresponda o (ii) personal que ya estuviese prestando servicios a la fecha de firma del presente Convenio y que, puntual y voluntariamente desee adscribirse a los Turnos Específicos establecidos por la Empresa, siempre informando de todo ello a la representación de los trabajadores.
La fijación y establecimiento de los Turnos Específicos no afectará, en ningún caso, a los ritmos de rotación y descansos de los turnos que tengan los trabajadores/as que ya estuviesen prestando servicios a la fecha de firma del presente Convenio en los Turnos Ordinarios antes aludidos y anexionados, salvo en los supuestos de adscripción voluntaria y puntual y bajo las condiciones pactadas en el apartado b).
c)El calendario de turnos será supervisado por la representación de los trabajadores o delegados de personal de las diferentes zonas geográficas, donde los haya, o por los propios trabajadores/as en su defecto, según el procedimiento que se describe en el artículo 23.2. Dicha supervisión afecta a todos los Turnos de Trabajo.
En aquellas zonas geográficas en las que no haya delegados de personal, el Comité Intercentros podrá solicitar los calendarios de turnos para su supervisión.
Respecto a los Turnos Específicos, la labor de supervisión de la representación unitaria se limita a verificar la voluntariedad puntual del personal que ya estuviese prestando servicios a la fecha de firma del presente Convenio, mediante un correo electrónico o un documento firmado como prueba de aceptación por el trabajador que será puesto en conocimiento de los delegados de personal de las diferentes zonas geográficas o, en su defecto, al Comité Intercentros, para pasar a prestar servicios en estos Turnos Específicos.
d)El cambio de turno, se preavisará a los interesados/as con dos semanas de antelación excepto cuando haya causas excepcionales justificadas fehacientemente y siempre que se cuente con la voluntariedad puntual del empleado para este cambio.
En todas las actividades de la Empresa, se admitirá una flexibilidad de 15 minutos como máximo en la hora de entrada al trabajo, debiendo recuperarse los minutos de retraso en cada jornada laboral.
2.El procedimiento para la fijación de los turnos será el siguiente:
a)Los días 15 o primer día hábil siguiente de cada mes, se entregará a los representantes de los trabajadores responsables de las diferentes zonas geográficas, donde los haya, o a los propios trabajadores/as en su defecto, los turnos correspondientes a los dos meses sucesivos.
En estos turnos se distinguirán los Turnos Ordinarios y los Turnos Específicos, y las personas asignadas para cubrir cada uno de estos grupos de turnos.
A la hora de fijar o completar los Turnos Específicos, la Empresa recabará voluntarios/as puntuales entre el personal que ya estuviese prestando servicios a la fecha de firma del presente Convenio (en los denominados Turnos Ordinarios), mediante un correo electrónico o un documento firmado como prueba de aceptación puntual por el trabajador que será entregado a los delegados de personal de las diferentes zonas geográficas o, en su defecto, al Comité Intercentros.
b)Del día 15 al día 20 o primer día hábil siguiente de cada mes, se revisarán los turnos por la representación de los trabajadores o por los propios trabajadores en su defecto, haciendo aquellas modificaciones o correcciones que sean necesarias y coordinadas con los responsables de cada oficina, quedando fijados como turnos definitivos aquellos correspondientes al mes siguiente y orientativos los del segundo mes.
c)Los días 20 o primer día hábil siguiente de cada mes, se publicarán y expondrán en los tablones de anuncios los turnos definitivos (Turnos Ordinarios y Turnos Específicos) del mes siguiente. Los turnos Ordinarios serán supervisados, obligatoriamente firmados y fechados por los representantes de los trabajadores, donde los hubiere, o consensuados por los trabajadores como prueba de aceptación en aquellas oficinas donde no existiese representación unitaria. En cuanto a los Turnos Específicos, una copia de los mismos será entregada a los representantes de los trabajadores de las diferentes zonas geográficas, a efectos informativos.
En aquellas zonas geográficas en las que no haya delegados de personal, el Comité Intercentros podrá solicitar los calendarios de Turnos Específicos a efectos informativos.
En caso de conflicto o discrepancia en los turnos Ordinarios, se comunicará al responsable de Operaciones y al Presidente del Comité Intercentros como mediadores para la resolución del mismo, como paso previo a las posibles acciones de carácter legal.
Artículo 24. Tercer Turno Firefly.
Este tercer turno, únicamente tendrá efecto y aplicación para empleados de la marca Firefly, tanto actuales como futuros.
El salario bruto anual para los empleados incluidos en este tercer turno de 25 horas a la semana, por todos los conceptos incluidos en el Convenio Colectivo, sean por cantidad o calidad del trabajo, sea entre otros en concepto de plus de idiomas, antigüedad, plus domingos y festivos, plus de operaciones, plus de transporte, plus de nocturnidad, ayuda a comida, dietas y plus de desplazamiento, ascenderá a 15.233,83 euros brutos anuales en 2019 (1.269,50 euros mensuales incluido prorrateo de pagas extras), 15.843,18 euros brutos anuales en 2020 (1.320,26 euros mensuales incluido prorrateo de pagas extras) 16.476,91 euros brutos anuales en 2021 (1.373,00 euros mensuales incluido prorrateo de pagas extras) que se incrementará, en su caso, según lo que se pacte anualmente y por Convenio Colectivo.
Se acuerda la creación de un complemento retributivo salarial denominado «Fuera de Horas» para los empleados que presten servicios para la marca Firefly bajo las siguientes condiciones:
-Este complemento retribuye la suscripción de contratos de alquiler de Firefly por parte de un empleado con posterioridad a la finalización de su jornada a las 00:00 h salvo que sea integrante del Tercer Turno, en cuyo caso retribuirá la suscripción de tales contratos a partir de las 02:00 h. Será necesaria la aprobación del Manager o del Director/a de Operaciones previa a cada desempeño diario de tareas que den lugar al posible devengo de este complemento. En caso de excepcional acumulación de tareas y de no localizarse al Manager ni al Director/a de Operaciones, podrá llevarse a cabo la tarea en «Fuera de Horas» efectuando al día siguiente la comunicación de la misma al Manager quien, al comprobar la realidad de lo acaecido, procederá a la tramitación para su correspondiente pago.
-La suscripción de contratos de alquiler de Firefly a partir de las 00:00 horas (Turno de Tarde) o de las 02:00 horas (Tercer Turno), será retribuido con 10 euros brutos por contrato.
-No se podrá realizar más de dos horas de trabajo al día que pudieran dar lugar al devengo del complemento de Fuera de Horas.
-La jornada diaria, incluyendo el tiempo de prestación de servicios que pudiera dar lugar al devengo del complemento de Fuera de Horas no podrá superar en ningún caso las 9 horas.
-El descanso entre jornadas, incluyendo aquellas en las que se haya podido devengar el complemento de Fuera de Horas no será inferior a 12 horas.
Artículo 26. Situaciones personales a tener en cuenta en el establecimiento de los turnos.
a)Situación familiar, fundamentalmente, número de personas bajo relación y dependencia familiar.
b)Realización de estudios.
c)Antigüedad.
Artículo 27. Horario de aeropuertos.
a)Los centros de trabajo de la Empresa que sirven a los aeropuertos podrán permanecer abiertos las 24 horas del día, efectuándose la correspondiente cobertura del servicio mediante el establecimiento de los turnos de trabajo necesarios, siempre respetándose lo regulado en el artículo 23.
El personal en plantilla a la firma del presente convenio, podrá adscribirse de manera voluntaria al turno que exceda de las 00:00 h, informando de dicha adscripción a la representación unitaria.
b)Los días 24 y 31 de diciembre, el horario de aeropuertos finalizará a las 19:00 horas, con el compromiso por parte del personal de cumplimentar hasta las 21:00 horas de ambos días, únicamente aquellas reservas con vuelos confirmados que vengan con retraso y que dichas reservas se hubieran realizado al menos con 48 horas de antelación, respecto del horario de cierre a las 19:00 horas antes indicado.
El horario de cierre para estos días en las oficinas de ciudad será a las 13:00 h, con la excepción de las oficinas que den servicio a estaciones de tren que seguirán el horario de aeropuertos.
c)La cumplimentación de las reservas a que se refiere el párrafo anterior, se realizará por parte de un solo trabajador/a del último turno de cada uno de los días señalados, el cual en el espíritu del compromiso adquirido, no tendrá que permanecer necesariamente en el aeropuerto, sino que podrá ausentarse del mismo en tanto en cuanto quede comprometido con la prestación del servicio.
A los efectos de la correcta aplicación de los pactos de los párrafos b) y c), la finalización de la jornada los días 24 y 31 de diciembre a las 19:00 horas, se realizará manteniendo la hora de entrada que el último turno de los referidos días tuviera señalada, y la prestación de los servicios referidos a la atención de las reservas en los términos previstos, se entenderá realizada por los/as trabajadores/as que la llevan a cabo en jornada ordinaria de trabajo, así como los días 25 de diciembre y 1 de enero el horario será de 9:00 horas a 21:00 horas.
a)Cuantía.
1.Para el personal del Grupo de Operaciones, salvo en lo dispuesto por la Disposición Adicional Primera -Anexo I- se disfrutarán:
35 días naturales de vacaciones, 18 días en verano y 17 días en invierno, de los cuales uno de ellos podrá disfrutarse en verano con la autorización del Manager correspondiente.
2.Para el personal de las oficinas centrales de Madrid se establecen 24 días laborables de vacaciones.
b)Años de referencia.
Las vacaciones anuales a que se hace referencia en este artículo son las correspondientes a los años 2019, 2020 y 2021.
c)Forma de disfrute.
c.4)El período de verano, deberá necesariamente disfrutarse entre el 10 de junio y el 30 de septiembre.
d)Bolsa de vacaciones.
d.1)Voluntariedad del empleado/a.
d.4) Importe de 310,59 euros brutos para 2019, 316,80 euros para 2020 y 323,14 euros para 2021.
El periodo o periodos del disfrute de vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.
a)Por tiempo de 15 días naturales en el caso de matrimonio, extensibles a 5 días naturales más en el supuesto de personal de plantilla con una antigüedad en la Empresa superior a un año.
b)Durante 7 días naturales en el caso de alumbramiento de esposa, enfermedad grave, accidente, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, fallecimiento, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad de uno u otro cónyuge. Esto es independiente del permiso de por nacimiento del progenitor distinto de la madre biológica recogido en el artículo 31. d) 1 de este Convenio.
c)El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
d)Para el cuidado de un lactante hasta que este cumpla nueve meses en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines adoptivos o acogimientos múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.
La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
e)Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
f)La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a deberá preavisar a la empresa con quince días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Asimismo deberá preavisar con quince días antes del disfrute del permiso de lactancia o la reducción de jornada.
g)La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Artículo 31. Licencias sin sueldo y suspensión de contrato.
a)Cualquier trabajador/a afectado/a por el Convenio tendrá derecho a una licencia sin sueldo de un máximo de 30 días continuados, siempre que la misma se acuerde entre Empresa y Comité de Empresa, y no pudiéndose denegar la misma cuando se cumplan los requisitos siguientes:
1)Que no vaya a utilizarse para actividades en otras empresas del sector, sean o no lucrativas.
2)Que el número de trabajadores/as en licencia sea como máximo de doce a nivel nacional, de los cuales cuatro serían en Madrid, condicionado a las oficinas de una persona solamente, que serían cubiertas por personal del resto de oficinas de Madrid.
b)Los trabajadores/as tendrán derecho a una licencia sin sueldo de un día por boda de hijo/a o hermano/a.
c)Excedencias.
2.El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
3.Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
4.Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores/as que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
5.El trabajador/a excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar nivel al suyo que hubiera o se produjeran en la empresa.
d)Suspensión de contrato (con reserva de puesto de trabajo).
1)Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen en la empresa, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
Las diez semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En ningún caso un mismo menor dará derecho a varios periodos de suspensión en la misma persona trabajadora. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días. La suspensión de estas diez semanas se podrá ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada.
2)Riesgo durante la lactancia y riesgo durante el embarazo.
3)Víctima de violencia de género.
4)En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción, en situación de guarda con fines de adopción o acogimiento, la suspensión del contrato a que se refieren los apartados 4 y 5 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada uno de los progenitores.
Los periodos a los que se refieren dichos apartados podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados.
5)Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refieren los apartados 1 y 2.
CAPÍTULO VI Vacantes, período de prueba en ascensos, cambio puesto de trabajo y multas de tráfico
Artículo 32. Contratación, vacantes y ascensos.
1.Contratación.-En igualdad de condiciones de idoneidad, tendrán preferencia para ser contratadas las personas de sexo menos representado en el grupo o nivel profesional de que se trate siempre que se trate de procesos a posiciones reguladas en el presente convenio.
2.Vacantes.-En todos aquellos casos en los que se produzca una vacante respecto a aquellos puestos regulados en el ámbito del presente Convenio, y que el implique una promoción o mejora de las condiciones existentes, la dirección de la empresa publicará internamente la vacante y se enviará copia al Comité de Empresa, incluyendo en dicha información el perfil del puesto de manera que exista una base objetiva sobre la que evaluar a los distintos candidatos y argumentar la decisión final adoptada por la empresa.
3.Ascensos.-En igualdad de condiciones de idoneidad, tendrán preferencia para ser ascendidas las personas de sexo menos representado en el grupo o nivel profesional de que se trate siempre que se refiera a procesos de ascensos relativos a posiciones incluidas en el ámbito del presente convenio.
Artículo 33. Período de prueba en ascensos.
Artículo 34. Cambio de puesto de trabajo.
1)La Empresa queda obligada a reubicar en otro puesto de trabajo adecuado al nivel profesional del trabajador/a y respetándole su salario íntegro, al trabajador/a a quien se le retire el carné de conducir por tiempo no superior a un año, cuando la retirada se produzca en las circunstancias siguientes:
a)Conducción de un vehículo de la Empresa por orden y cuenta de ésta.
b)Conducción de un vehículo ajeno a la Empresa en recorridos de ida y/o vuelta al/ del lugar de trabajo.
c)Que la retirada no obedezca a un incumplimiento de la ley vigente del código de circulación, salvo en el supuesto de consumo de fármacos, si dicha ingestión fuera por prescripción facultativa.
2)Asimismo queda obligada la Empresa a reubicar al trabajador/a en otro puesto de trabajo de acuerdo a su nivel profesional, respetando íntegramente su salario, cuando conduciendo un vehículo ajeno a la Empresa le sea retirado el carné de conducir por tiempo no superior a 12 meses y con el límite de 3 ocasiones en toda la vida laboral del trabajador/a en aquella.
3)Movilidad geográfica en supuesto de violencia de género.
a)Comunicación escrita de la denuncia, enviando una copia de la misma al trabajador/a acreditado/a como responsable de la infracción, para que efectúe pliego de descargos.
b)Descuento del importe de la sanción, en la nómina del mes siguiente a la notificación de la confirmación de la multa, con los recargos que procedan, o en el finiquito si la solución final de los recursos interpuestos por el trabajador/a no se conoce en el momento de finalizar la relación laboral.
Artículo 36. Estudios de inglés.
En atención a la importancia que el inglés tiene en el desenvolvimiento de las actividades de la empresa, esta se compromete a continuar facilitando el acceso al estudio del mismo, sufragando el coste en un 50 %. Para la elección del centro en que se impartirán estos cursos, se tendrán en cuenta el informe del Comité de Empresa.
Artículo 37. Compra y alquiler de vehículos.
a)Compra.
b)Alquiler.
El personal afectado por el presente Convenio, tendrá derecho a alquilar vehículos de la Empresa dentro del territorio nacional, en las condiciones siguientes:
b.4) Todo el personal con un año de antigüedad en la empresa, tendrá derecho a un máximo de 15 días de alquiler de coches a un precio total de 1 euro por alquiler, todo incluido.
Dicho alquiler está sujeto a las siguientes condiciones:
El tipo de coche a alquilar estará dentro de los grupos B y C. También se podrá acceder al resto de la flota sujeto a disponibilidad.
Toda vez que la flota se ha renombrado a nivel internacional, y que Fun y Prestige ya no existen, se identifican aquellos grupos que entran y aquellos que están excluidos en el alquiler de 1 euro:
Grupos que entran:
Coches: E, E3, F6, C, C2, H6, U, D, D1, F, S6, U6, A, B, J, J6, Z, I, I6, M, W, A6, O, Q5.
Furgonetas: A4, B4, C4, D4, F4, I4, J4.
Yexcluidos los siguientes:
Coches: G5, K6, L, Q6, S, S5, T, Y, Z5.
Para el supuesto de que durante la vigencia del Convenio hubiese una nueva redistribución a nivel internacional de los grupos de flota, se revisarán los grupos incluidos en el alquiler de un euro de acuerdo a los modelos concretos existentes en estos grupos en la firma del Convenio, manteniendo similitud a los modelos actuales.
A excepción de los grupos B y C, el resto de los grupos estarán sujetos a disponibilidad. La reserva solo se realizará si hay disponibilidad cuando se envíe la solicitud.
Se entiende por disponibilidad cuando en la fecha en la que el trabajador solicite el alquiler no exista restricción, es decir, cuando la empresa no esté cerrada a reservas en la oficina donde se solicite, en el grupo reservado y en la fecha de la solicitud.
Se aceptará la forma de pago COR (Cash on return) para los alquileres de los empleados de la corporación, no siendo exigible la aportación de tarjeta de crédito.
Artículo 38. Baja por incapacidad temporal.
Artículo 39. Ayuda persona con discapacidad.
En concepto de ayuda por hijos/as, cónyuges o parejas de hecho, con minusvalía reconocida por los Servicios Oficiales de la Seguridad Social, se abonará al trabajador/a la cantidad de 227,74 euros mensuales en 2019, por cada uno de los casos de minusvalía existentes, 232,29 euros mensuales en 2020 y 236,94 euros mensuales en 2021.
a)De vida:
La Empresa extenderá el Seguro de Vida a todo el personal con más de un año de antigüedad, garantizando una prestación de anualidad y media de salario base, plus Convenio y antigüedad, y no incluyendo ningún otro plus ni horas extraordinarias.
b)De accidente:
La empresa extenderá el Seguro por Accidente a todos los trabajadores/as con más de un año de antigüedad, garantizando una prestación de anualidad y media de salario base, plus convenio y antigüedad, y no incluyendo ningún otro plus ni horas extraordinarias.
Artículo 41. Domiciliación bancaria y envío de la nómina.
a)Domiciliación.
Si la mayoría de los trabajadores/as de un Centro de Trabajo optan por este método de percepción salarial, cada uno de ellos deberá señalar la entidad bancaria en que desea se le efectúe el abono.
b)Envío de la nómina.
Artículo 42. Jubilaciones anticipadas.
a)La Empresa se hará cargo de la parte de pensión correspondiente al coeficiente reductor hasta el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación por el trabajador/a afectado/a.
b)Igualmente la Empresa se compromete a la sustitución simultánea del trabajador/a jubilado/a.
Dicho Comité que se integrará paritariamente por la representación de los trabajadores/ as y de la Empresa, se constituirá en los Centros de Trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores/as. En los Centros de Trabajo de menos de cincuenta trabajadores/as, existirá un Delegado/a de Seguridad y Salud que será elegido/a dentro de los delegados/ as de personal.
Artículo 45. Cambio de puesto de trabajo o de turno por embarazo.
Cuando el trabajo que la mujer embarazada realice, pueda poner en peligro su gestación, según prescripción del médico, esta podrá solicitar que se le asigne un nuevo y adecuado trabajo o turno, de acuerdo con su categoría y sin reducción salarial, procurando la Empresa facilitárselo y quedándosele garantizada su vuelta al trabajo habitual, una vez que se produzca el alumbramiento.
Artículo 46. Garajes y locales.
Artículo 47. Comité Intercentros (intercentroshertz@gmail.com).
a)Denunciar, iniciar, negociar, concluir los Convenios Colectivos que afecten a sus representados/as, como el único órgano representativo de los trabajadores/as de la Empresa, afectados por el ámbito de aplicación del presente Convenio.
b)Recibir información que le será facilitada trimestralmente al menos, sobre la evolución general del sector económico a que pertenece la Empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la Entidad, sobre los programas de producción y evolución probable del empleo de la Empresa. Emitir informes con carácter previo a la ejecución por parte de la empresa de las decisiones adoptadas por esta sobre las siguientes cuestiones:
b.5) Conocer el balance, la cuenta de resultados, memoria y demás documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que a estos.
Artículo 49. Espacios tablón de anuncios y locales.
Artículo 50. Reuniones de afiliados a Centrales Sindicales.
Los trabajadores/as afiliados/as a Centrales Sindicales legalmente constituidas, podrán reunirse en los locales de la Empresa, fuera de las horas de trabajo, procurando la Empresa proporcionarles el lugar adecuado, y siempre que como indica el art. 8.1.b) de la ley orgánica de libertad sindical, no se perturbe la normal actividad. A tales efectos se conviene que tal perturbación se produce, cuando la reunión afecte a centros de trabajo cuya plantilla no supere los 20 trabajadores/as.
Artículo 51. Cuota sindical y para gastos del Comité Intercentros.
Artículo 52. Amonestaciones, sanciones y despidos.
CAPITULO XI Medidas plan igualdad
Artículo 53. Comisión paritaria de igualdad.
Yaquellos asesores legales que cada representación considere oportuno en cada momento.
Artículo 54. Acoso y discriminación, definiciones, protocolo de actuación.
1)Acoso sexual y por razón de sexo.
2)Acoso moral/laboral.
-Las críticas continuas exageradas o injustas.
-La atribución sistemática de tareas diferentes, superiores o inferiores a las competencias del trabajador/a.
-La impartición sistemática de órdenes contradictorias o imposibles de cumplir.
-El aislamiento y rechazo o prohibición de la comunicación con la jerarquía o los compañeros/as.
-Los atentados contra la dignidad personal (comentarios frecuentes desfavorables o insultantes sobre la vida personal, la apariencia o la ideología de la víctima).
-La violencia verbal, gestual o física.
Cualquier persona que se vea afectado por cualquiera de estos dos supuestos, podrá dirigirse de forma totalmente confidencial y voluntaria, bien a la dirección de correo electrónico hr_spain@hertz.com, o bien a través de la cuenta de correo electrónico del Comité Intercentros donde se podrá recibir asesoramiento legal: intercentroshertz@gmail.com
Artículo 55. Cuestiones comunes.
Con la firma del presente Convenio Colectivo, ambas partes pactan expresamente que quedan derogados todos los Acuerdos anteriores a excepción de: cualquiera de los Acuerdos alcanzados como consecuencia de la negociación del anterior Convenio Colectivo (2016-2017-2018), el Acuerdo de Firefly de fecha 5 de mayo de 2010, del que única y exclusivamente se deroga el punto que hace referencia a la compra de flota, todos los Acuerdos alcanzados en el SIMA, así como el Acuerdo de acumulación del crédito horario para la realización de funciones y cometidos de carácter estrictamente sindical y representativo del Presidente del Comité Intercentros de fecha 7 de octubre de 2015.
ANEXO I Disposición adicional primera
Convenio colectivo de Hertz de España, S. L.
Contribuir en la consolidación de la estabilidad en el empleo actual de Hertz de España, S. L., de manera que no sea necesario tomar medidas traumáticas ante la situación de crisis.
Para la puesta en marcha de la marca Firefly, la Empresa ha venido realizando importantes inversiones en flota y demás recursos materiales para llevar a cabo la operación.
2.Agente Firefly.
Los trabajadores que se incorporen a la Empresa para prestar servicios en la marca Firefly, se adscribirán al nivel «Oficial 3.a Administrativo Firefly».
Los procesos y tareas a llevar a cabo en esta marca Firefly, son menos complejos y laboriosos que los procesos de alquiler ordinarios de Hertz.
Las condiciones laborales especiales de este nivel de «Oficial 3.a Administrativo Firefly» son las siguientes:
Salario: El salario bruto anual por todos los conceptos incluidos en el Convenio Colectivo, sean por cantidad o calidad del trabajo, sea entre otros en concepto de plus de idiomas, antigüedad, plus domingos alternos y festivos, plus de operaciones, plus de transporte, plus de nocturnidad, ayuda a comida, dietas y plus de desplazamiento, será
18.200,8euros brutos anuales en doce pagas en 2019, 18.928,09 euros brutos anuales en doce pagas en 2020 y 19.685,21 euros brutos anuales en doce pagas en 2021 el que se indica en el cuerpo del presente Convenio Colectivo.
Dicha cuantía incluye cualesquiera percepciones a las que pudiera tener derecho el «Oficial 3.a Administrativo Firefly».
Vacaciones: 33 días naturales en 2019, 2020 y 2021, de los que el 75 % se deberán disfrutar en temporada baja (desde el 1 de noviembre hasta el 31 de marzo, excluyendo Navidades, dos últimas semanas de diciembre y Semana Santa, en su caso).
Gastos de viaje: La política de gastos de viaje se basará en el reembolso de los gastos reales en que incurran los empleados «Oficial 3.a Administrativo Firefly» en la prestación de sus servicios.
Vacantes en Hertz: Los empleados «Oficial 3.a Administrativo Firefly» tendrán preferencia para la cobertura de vacantes en la plantilla adscrita al negocio ordinario de alquiler de Hertz cuando estas vacantes no sean cubiertas por trabajadores de Hertz (entendiendo por negocio ordinario el alquiler de coches que no corresponde a la marca Firefly), manteniendo la fecha de antigüedad inicial en la Empresa.
Compra y alquiler de vehículos: se mantiene la aplicación de las condiciones establecidas en el artículo 37 del Convenio Colectivo de Hertz para la compra y alquiler de vehículos por parte de los trabajadores, considerándose a estos efectos tanto la flota de Firefly como la de Hertz.
Nivel: El Oficial 3.a Administrativo Firefly mantendrá este nivel, sin que le sea de aplicación la promoción por el mero transcurso del tiempo.
Cualquier referencia a Advantage, anterior a la firma del presenta convenio, que se contenga en cualquier acuerdo firmado, se entenderá que se refiere a Firefly.