Source: https://www.porada.sk/archive/index.php/t-83069.html?s=ed81dc5bf147e7358331130afb7e5653
Timestamp: 2019-12-06 04:40:06+00:00
Document Index: 14229769

Matched Legal Cases: ['§59', '§ 60', '§ 61', '§ 62', '§60', '§ 60', '§ 64', '§ 64', '§ 654', '§ 60', '§ 76', '§ 63', '§ 63', '§ 63', '§ 63', '§ 63', '§ 38', '§ 62', '§62', '§ 144', '§ 63', '§ 63', '§ 63', '§ 142', '§ 55', '§ 63', '§ 63', '§ 63', '§62', '§ 62', '§ 67', '§ 62', '§ 62']

Ukončenie PP [Archív] - PORADA.sk
28.05.08,08:42
Zamestnanec písomne požiadal o ukončenie pracovného pomeru k určitému dňu. Mali by sme mu na to odpovedať, že mu PP skončí uplynutím dvojmesačnej výpovednej lehoty. O aký paragraf výpovede v tomto prípade pôjde, ak mu to takto písomne oznámime.
28.05.08,08:50
Stačí nalistovať zákonník práce od §59. Napr. v § 60 je opísaná dohoda o skončení, v § 61 je výpoveď , v § 62 je uvedená výpovedná doba.....
28.05.08,08:51
Zrejme požiadal o skončenie PP dohodou podľa §60, ak s ňou súhlasíte, PP končí dátumom na dohode.
28.05.08,08:54
Súhlasíme s ukončením PP ale s dojmesačnou výpovednou lehotou a nie ku dňu ku ktorému on požiadal.
28.05.08,08:55
Tak to treba oznámiť zamestnancovi, že jeho dohodu neakceptujete, môže podať výpoveď, iba tá je s VD. Tá začne plynúť od prvého dňa v mesiaci po podaní výpovede. V tomto prípade je dvojmesačná.
28.05.08,09:08
Ďakujem. Takže ak by sme sa dohodli na dni ku ktorému zamestnanec žiadal ukončenie PP tak tam ta výpovedná lehota nemusí byť?
28.05.08,09:10
NIe, pri skončení PP dohodou nie je VD. Napísala som to v prísp. 5.
28.05.08,09:12
Áno, ak sa dohodnete na ukončení PP dňom, ku ktorému žiada zamestnanec, tak je to ukončenie PP dohodou, § 60, a vtedy žiadna výpovedná lehota nie je. Proste PP skončí dohodnutým dňom, bez výpovednej lehoty aj bez odstupného. :o
03.06.08,10:01
Prosím, ak dostane zamestnanec výpoveď z organizačných dôvodov a počas výpovednej doby začne marodovať, predlžuje sa mu táto výpovedná doba o dni PN? Ďakujem
03.06.08,10:07
PP sa skončí uplynutím ochrannej doby- t.j. skončením PN- ak by trvala dlhšie ako VD, ale ak neoznámi, že trvá na predlž. PP, PP skončí uplynutím VD.
03.06.08,10:31
Tweety, prepáč neviem či som to pochopila správne, to znamená, že zamestnankyni plynie VD od 1.5. do 31.7.keďže zamestnankyňa začala marodovať 15.5. - počas výpovednej doby, tak jej pracovný pomer nebude končiť s istotou toho 31.7. ale ak by marodovala napríklad do 30.9. tak PP skončí až 30.9., áno? Tweety prosím ťa nemôžeš mi napísať v ktorom paragrafe ZP to nájdem?
03.06.08,10:33
Pochopila si to správne, áno, ak bude marodovať do 30.9. a bude trvať na pokračovaní PP -predlžení PP počas ochrannej doby, tak skončí týmto dátumom. Je to § 64 odst.2 ZP. Ak oznámi, že na predlžení PP netrvá, skončí 31.7.08- t.j. uplynutím VD.
03.06.08,10:36
ZP § 64 ods. 2:
03.06.08,10:39
ZP § 654 ods. 2:
654? toľko tam ich ani nie je.:---
17.06.08,19:53
Dobrý večer, chcem si overiť, keď zamestnanec dá výpoveď a odpracoval vo firme 15 rokov:
1. nemusí v nej byť dôvod
2. nemá nárok na odstupná a
3.výpovedná lehota je 2 mesiace nie 3? Tri by boli len keby organizácia dala výpoved zamestnancovi po 15 rokoch?
Alebo tam mám nejakú chybičku?
17.06.08,20:02
1. nemusí
2. Nemá
3. 2 mesiace je VD. Tri by boli, ak by dostal výpoveď od zamestnáv. a kedže odpracoval viac ako 5 r., tak VD by bola trojmesačná.
17.06.08,20:09
Takže som sa nemýlila, škoda.:mee:Ďakujem:)
27.06.08,14:27
Zamestnankyna dala vypoved s 2 mesacnou vypovednou lehotou. Pocas vypovednej lehoty chcela stiahnut vypoved zamestnavatel nesuhlasil, dala sa na PN. Moze sa pracovný pomer ukoncit po uplynuti vypovednej doby ked je na PN. Ďakujem
27.06.08,18:39
PP sa skončí uplynutím výpovednej doby.
29.06.08,20:21
Dobry den, potrebujem poradit... zamestnavatel rozviazal pracovny pomer so zamestnancom dohodou, k 30.6. 2008. Zamestnanec doniesol zaciatok PN od 27.6.2008. Nema ziadnu vypovednu lehotu, takze mozem pracovny pomer ukoncit k 30.6.? K tomuto datumu ho odhlasim aj so SP a PN budem platit iba prve styri dni a posuniem to SP? Je to takto spravne? Dakujem za radu
30.06.08,07:43
Áno, dostane zaplatenú náhradu za DPN,( od 27.-30.6.08), ak toho 30.6. ešte DPN nekončí, odstúpite tlačivo SP, ktorá bude vyplácať nemocenské. Dátumom skončenia PP- 30.6. ho odhlásite z poisťovní.
30.06.08,07:45
30.06.08,08:33
chceme rozviazať pracovný pomer so zamestnankyňou - je momentálne na RD a RD jej končí k 27.9.2008 - dohodou o skončení prac. pomeru (§ 60 ZP) z dôvodov organizačných zmien (predpokladáme, že zamestnankyňa bude súhlasiť). zamestnávateľ jej chce vyplatiť odstupné za 3 mesiace (zamestnankyňa je zamestnaná viac ako 5 rokov) - bude odstupné ako daňový náklad? v § 76 ZP som našla, že odstupné sa vypláca pri výpovedi danej zamestnávateľom. Kedy by najskôr mohla dostať zamestnankyňa výpoveď? až 28.9.2008? (predpokladám, že ak je teraz RD, je stále v ochrannnej lehote a ak by jej zamestnávateľ teraz dal výpoveď s výpovendou lehotou 3 mesiace a ukončením k 1.10.2008, nebolo by to porušenie ochrannej lehoty?)
Dúfam, že som uviedla všetky dôležité informácie. dopredu ďakujem za radu.
30.06.08,08:43
Výpoveď z organiz. dôvodov jej môžete dať 27.9.,( dátumom ukončenia RD) ak to je výpoveď podľa § 63 odst. l, písm. a, tak aj počas RD- neviem, či to je ten prípad.
Nárok na odstupné jej vzniká- je to daňovo uznaný náklad. VD je trojmesačná, ale ak dôjde k dohode, môže PP ukončiť aj skôr.
30.06.08,08:57
prevádzka sa nepremiestnila - zmenilo sa iba miesto (je to rozdiel cca 60km), kde sa vykonáva účtovníctvo (pani na RD je účtovníčka), a to momentálne vediem ja. Konateľ neuvažuje o ďalšej účtovníčke a preto chce dať pani výpoveď, resp. chce s ňou skončiť pracovný pomer (ona sa už aj sama informovala, či sa s ňou ráta po skončení RD, či si má hľadať nové miesto - tak je možné, že dohoda by sa s ňou uzavrela v termíne do skončenia RD vtedy, ak oznámi, že už má nové miesto).
ak sa uzavrie dohoda o skončení prac. pomeru z organizačných zmien (ráta sa za to aj zmena miesta vedenia účtovníctva? lebo sídlo spoločnosti v OR, resp. prevádzky ostalo nezmenené) zo strany zamestnávateľa (za predpokladu, že s ňou zamestnankyňa písomne súhlasí) - môže byť vyplatenie odstupného daňovým nákladom?
30.06.08,18:59
prosím o uistenie, pri pracovnom pomere dohodnutom na dobu určitú nevzniká zamestnancovi nárok na odstupné, však ?
30.06.08,19:20
Nie, nevzniká.
30.06.08,19:22
Dakujem krasne za rychlu odpoved.
04.07.08,11:25
dobrý deň, ešte by som si potrebovala potvrdiť k tej mojej zamestnankyni, ktorá je momentálne na RD, RD končí 27.9.2008:
ak zamestnankyni odošle zamestnávateľ výpoveď podľa § 63 odst. 1 písm. a/ v mesiaci júl, výpovedná lehota začína plynúť od 1.8.2008, zamestnankyňa je u neho zamestnaná viac ako 5 rokov,t.j. výpovedná doba je 3 mesiace v trvaní od 1.8 - 31.10.08 (deň výpovede je 31.10. alebo až 1.11?), má nárok na odstupné (podľa mňa zmena miesta, kde sa vedie všetka firemná agenda spadá pod § 63 odst.1 písm. a/ ZP) v sume trojnásobku jej priemerného mesačného zárobku (rozhodujúce obdobie je 3Q/2008).
Čo v období od 27.9.2008 - 31.10.08? To jej patrí aj normálna mzda? Mala by síce nastúpiť, ale keď nebude súhlasiť s novým miestom výkonu práce (musela by dochádzať), čo s tým? Zamestnávateľ ju nechce ukrátiť, ale ani vyplácať mzdu za nič.
A ak by zamestnávateľ chcel dať zamestnankyni výpoveď podľa § 63 odst. 1 písm. b/ - keď RD končí 27.9.08, to jej má zamestnávateľ výpoveď odoslať v auguste, aby výpovedná doba začala plynúť od 1.9 (dĺžka výpovednej doby 1.9 - 30.11.08), alebo odoslať až v septembri a výpovedná lehota začne plynúť od 1.10 (dĺžka výpovednej doby 1.10-31.12.08)?
04.07.08,14:25
ak zamestnankyni odošle zamestnávateľ výpoveď podľa § 63 odst. 1 písm. a/ v mesiaci júl, výpovedná lehota začína plynúť od 1.8.2008, nejde o to kedy zamestnávatel výpoved odošle, ale o to, kedy ju doručí, teda kedy adresát prevezme, resp. odmietne prevziať alebo kedy sa odosielatelovi list vráti. Pozri § 38 ZP doručovanie + § 62 ods.2 plynutie VD zamestnankyňa je u neho zamestnaná viac ako 5 rokov,t.j. výpovedná doba je 3 mesiace pre dlžku VD nie je dôležité trvanie PP, ale odpracované roky §62 ods.2 ZP (rodič.dovolenka sa do odpracovaných rokov neráta § 144 ods.4 ZP), takže ak má odpracovaných aspon 5rokov, tak má 3mesačnú VD, inak 2-mesačnú (ak to nemáte inak dohodnuté v prac.zmluve) v trvaní od 1.8 - 31.10.08 (deň výpovede je 31.10. alebo až 1.11?), má nárok na odstupné nárok na odstupné má v prípade výpovede podla § 63 ods. 1 a) (ak napr. rušíte prevádzku) ale aj písm. b) (napr. ak je nadbytočná) Pred podaním výpovede by ste mali dodržať aj ods. 2 § 63 ZP (podľa mňa zmena miesta, kde sa vedie všetka firemná agenda spadá pod § 63 odst.1 písm. a/ ZP) v sume trojnásobku jej priemerného mesačného zárobku (rozhodujúce obdobie je 3Q/2008). ak trval jej PP aspon 5rokov, tak má nárok na 3-mesačné odstupné.
Čo v období od 27.9.2008 - 31.10.08? To jej patrí aj normálna mzda? Mala by síce nastúpiť, ale keď nebude súhlasiť s novým miestom výkonu práce (musela by dochádzať), čo s tým? Zamestnávateľ ju nechce ukrátiť, ale ani vyplácať mzdu za nič. ak v jej mieste výkonu práce podla prac.zmluvy nebude mať prácu a nebude chcieť dochádzať, tak to budú podla mna prekážky na strane zamestnávatela § 142 ods.3 ZP, ak ju nie je možné preradiť na základe § 55 ods.1 (čo však nepredpokladám). Ale snád by sa mohli dohodnúť napr. aj na práci doma.
A ak by zamestnávateľ chcel dať zamestnankyni výpoveď podľa § 63 odst. 1 písm. b/ - keď RD končí 27.9.08, to jej má zamestnávateľ výpoveď odoslať v auguste, aby výpovedná doba začala plynúť od 1.9 (dĺžka výpovednej doby 1.9 - 30.11.08) výpoved podla § 63 ods.1 písm.b jej počas rodič.dovolenky, teda do 27.9.08 nemôže dať, lebo je v ochrannej dobe (na § 63ods.1a sa ochr.doba nevzťahuje). Ak zamestnankyna prevezme výpoved v období od 28.9. do 30.9.08, tak jej VD začne plynúť od 1.10.08. Bolo by to najlepšie vyriešiť osobne., alebo odoslať až v septembri a výpovedná lehota začne plynúť od 1.10 (dĺžka výpovednej doby 1.10-31.12.08)?
Ešte rozmýšlam. MOžno by išlo poslať výpoved poštou začiatkom septembra a napísať, že jej dávate výpoved dnom 30.9.08, takže od 1.10.08 jej začne plynúť VD.:confused:??? Snád sa k tomuto niekto vyjadrí. Ja som tiež prevzala takúto výpoved s neskorším dátumom, aj ked nie počas ochrannej doby.
27.11.08,08:22
znovu sa hlásim a potrebovala by som vašu pomoc-radu.
zamestnankyňa podala písomne 29.9.2008 žiadosť o zrušenie prac. pomeru výpoveďou podľa §62, s tým, že pracovný pomer by bol ukončený k 30.11.2008. Zamestnávateľ s tým v liste zo dňa 20.10.2008 súhlasil. Na mne teraz ostáva napísať výpoveď, kde by bola uvedená výpovedná lehota 2 mesiace 1.10-30.11.2008. Ale mám pocit, že to nie je dobre. nemala som to mať napísané už pred 2 mesiacmi náhodou? teda k 1.10.2008?
27.11.08,08:27
Ty vôbec v tomto tvojom prípade nemusíš písať výpoveď, veď tú napísala zamestnankyňa tebe. Ale termín : žiadosť o zrušenie pracovného pomeru výpoveďou podľa § 62 - to je nezmysel. Mala ti dať výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce. § 62 pojednáva len o dĺžke výpovednej lehoty. A s výpoveďou zamestnávateľ súhlasiť nemusí a žiadny jeho súhlas nie je potrebný. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby.
Alebo keď s tým obidve strany súhlasíte, spíš len Dohodu o skončení pracovného pomeru ku dňu 30.11.2008.
27.11.08,12:27
Zamestnávateľ to chce dať ako výpoveď na základe listu zamestnankyne (preto písomne súhlasil a ten § 62 je tam fakt uvedený), nie ako dohodu. to znamená, že ja nemusím nič písať? len zamestnankyňu k 30.11 odhlásim z poisťovní?
27.11.08,12:56
Pri podaní výpovede 29.9. začala plynúť 2- mesačná VD od 1.10.-a končí 30.11.08, k tomuto dátumu aj PP skončí. Je to deň, ktorým ju odhlásite z poisťovní.