Source: http://www.slideshare.net/FormazioneTurismo/guida-agli-stage-nel-settore-turistico
Timestamp: 2016-09-30 04:14:44+00:00
Document Index: 57037851

Matched Legal Cases: ['§ 19', '§ 18', '§ 312', '§ 118', '§ 122', '§ 229', '§ 230', '§ 339', '§ 3', 'sentenza ', 'art. 1', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 5', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 2', 'art. 17', 'art.3', 'art. 5', 'art. 4', 'art. 1', 'art. 7', 'art. 4', 'art. 6', 'art. 8']

Guida agli stage nel settore turistico
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GLI STAGE NEL SETTORE TURISMO manuale operativo per l’organizzazione e la gestione dei tirocini formativi e di orientamento(edizione speciale realizzata in collaborazione con Italia Lavoro) 2.
FederalberghiGli stage nel settore turismo. Manuale operativo per l’organizzazione e la gestione deitirocini formativi e di orientamento. Di Alessandro Massimo Nucara, Angelo GiuseppeCandido, Claudia Console.Questo volume è stato realizzato in collaborazione con il Master in Economia eManagement del Turismo dellUniversità La Sapienza di Roma.Edizione speciale del 30 maggio 2011, realizzata in collaborazione con Italia LavoroGrafica di copertina: Noemi Moauro.EDIZIONI ISTAIstituto Internazionale di Studi, Formazione ePromozione Turistico Alberghiera“Giovanni Colombo”00187 Roma - Via Toscana 1Copyright © 2004 - 2011 Federalberghi & FormatLa traduzione, l’adattamento totale o parziale, la riproduzione con qualsiasi mezzo(compresi i microfilm, i film, le fotocopie), nonché la memorizzazione elettronica, sonoriservati per tutti i Paesi.2 3.
Gli stage nel settore turismoPremessaI tirocini formativi e di orientamento, comunemente definiti stage, costituiscono uno deglistrumenti meglio capaci di colmare il divario tra domanda e offerta di lavoro e, soprattutto,lo scostamento tra le competenze di chi cerca lavoro e quelle richieste dalle imprese.La gestione di uno stage richiede un certo impegno a tutti i soggetti coinvolti (soprattuttose si affronta questa esperienza per la prima volta) ma offre indubbi vantaggi.Vantaggi per l’impresa ed il tirocinante, che possono migliorare la propria posizione sulmercato del lavoro.Vantaggi per la scuola, che ottimizza l’efficienza del percorso formativo.Vantaggi per il sistema territoriale, cui è assicurato un utile ritorno in termini diprofessionalità diffusa.L’utilizzo corretto e consapevole della disciplina dei tirocini, favorisce l’effettivarealizzazione di tali vantaggi.Abbiamo quindi ritenuto opportuno illustrare analiticamente le caratteristiche dell’istituto,con l’auspicio di rispondere con efficacia e tempestività alle esigenze degli imprenditori.Bernabò BoccaPresidente di Federalberghi 3 4.
Gli stage nel settore turismoIndiceI tirocini formativi e di orientamento ................................................................................ 7 finalità ................................................................................................................................ 7 normativa applicabile ......................................................................................................... 7 azienda ospitante ................................................................................................................ 7 tirocinanti ........................................................................................................................... 8 cittadini comunitari ............................................................................................................ 8 cittadini extracomunitari .................................................................................................... 9 figure chiave ....................................................................................................................... 9 promotore ......................................................................................................................... 10 tutor e responsabile aziendale .......................................................................................... 10 convenzione...................................................................................................................... 10 progetto formativo ............................................................................................................ 11 durata del periodo di tirocinio .......................................................................................... 11 interruzione del tirocinio .................................................................................................. 12 limiti quantitativi .............................................................................................................. 13 tirocinio ed attività stagionali ........................................................................................... 14 tirocini atipici ................................................................................................................... 14 attività svolte dal tirocinante ............................................................................................ 15 crediti formativi ................................................................................................................ 16 durata giornaliera e settimanale del tirocinio ................................................................... 16 coperture assicurative ....................................................................................................... 16 denuncia dell’infortunio ................................................................................................... 17 tirocini e collocamento dei disabili .................................................................................. 17 borse di studio .................................................................................................................. 17 regime fiscale delle somme percepite dai tirocinanti ....................................................... 18 comunicazioni ai centri per l’impiego.............................................................................. 18 assunzioni post tirocinio ................................................................................................... 18 diffusione dei tirocini ....................................................................................................... 19 tirocini estivi di orientamento .......................................................................................... 19 Il progetto RE.LA.R. ......................................................................................................... 20 risorse disponibili ............................................................................................................. 20 ammontare del singolo finanziamento ............................................................................. 20 durata dello stage.............................................................................................................. 20 condizioni di svolgimento ................................................................................................ 21 individuazione delle aziende e degli stagisti .................................................................... 21 legge 24 giugno 1997, n. 196 .............................................................................................. 23 articolo 18 - tirocini formativi e di orientamento ............................................................. 23 decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 142 ..................................................................... 25 articolo 1 - finalità ............................................................................................................ 25 articolo 2 - modalità di attivazione................................................................................... 25 articolo 3 - garanzie assicurative ...................................................................................... 26 articolo 4 - tutorato e modalità esecutive ......................................................................... 26 articolo 5 - convenzioni .................................................................................................... 27 articolo 6 - valore dei corsi............................................................................................... 27 articolo 7 - durata ............................................................................................................. 27 articolo 8 - estensibilità ai cittadini stranieri .................................................................... 27 articolo 9 - procedure di rimborso .................................................................................... 28 5 5.
Federalberghi articolo 10 - norme abrogate ............................................................................................ 28 allegato 1 - schema di convenzione di tirocinio di formazione ed orientamento ............. 29 allegato 2 - progetto formativo e di orientamento ............................................................ 31 circolare Ministero del Lavoro 15 luglio 1998, n. 92....................................................... 33 1. modalità di attivazione ................................................................................................. 33 2. limiti numerici dei giovani da inserire come tirocinanti .............................................. 34 3. considerazioni generali ................................................................................................. 35 nota Ministero del Lavoro 2 settembre 1998 ................................................................... 36 nota Ministero del Lavoro 18 settembre 1998 ................................................................. 37 circolare Ministero del Lavoro 9 luglio 1999, n. 52......................................................... 38 decreto ministeriale 22 gennaio 2001 ............................................................................... 39 articolo 6 - computabilità dei tirocinanti ai fini della normativa sul lavoro dei disabili .. 39 decreto ministeriale 22 marzo 2006 .................................................................................. 39 allegato 1 - convenzione di tirocinio di formazione ed orientamento a beneficio di cittadini non appartenenti allUnione europea residenti allestero .................................... 41 allegato 2 - progetto formativo e di orientamento a beneficio di cittadino non appartenente allUnione europea residente allestero ........................................................ 43 risoluzione Agenzia delle Entrate 21 marzo 2002, n. 95/E ............................................. 45 interpello Ministero del Lavoro 8 agosto 2008, n. 30 ...................................................... 48 interpello Ministero del Lavoro 3 ottobre 2008, n. 44 .................................................... 49 interpello Ministero del Lavoro 2 aprile 2010, n. 7 ......................................................... 51 decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 ................................................................... 52 articolo 60 - tirocini estivi di orientamento ...................................................................... 52 Avviso pubblico del 30 maggio 2011 – progetto RE.LA.R. ............................................ 53 Le guide degli alberghi ...................................................................................................... 66 6 6.
Gli stage nel settore turismoI tirocini formativi e di orientamentoL’ordinamento italiano disciplina lo svolgimento dei tirocini in una pluralità di contesti(apprendistato, praticantato, inserimento lavorativo, riconoscimento dei titoli di studi, etc.),ciascuno dei quali è contraddistinto da proprie peculiarità, sia in relazione alle finalitàperseguite dal legislatore sia in relazione agli strumenti utilizzati.Questo volume illustra e commenta la regolazione delle modalità di organizzazione e digestione di uno specifico tipo di tirocinio: i tirocini formativi e di orientamento, detti anche“stage aziendali”1.finalitàI tirocini hanno una duplice valenza: da una parte quella di formare il giovane attraversol’alternanza tra studio e lavoro, dall’altra quella di agevolare le sue scelte professionaliattraverso la conoscenza diretta del mondo lavorativo2.A queste finalità, previste e volute dal legislatore, se ne è aggiunta, nella prassi, una terzache ha fatto dello stage uno dei principali canali di accesso al mercato del lavoro.normativa applicabileIn assenza di una disciplina regionale di riferimento3, i tirocini formativi e di orientamentosono regolati dall’articolo 18 della legge 24 giugno 1997, n. 196 e dal decreto ministerialedi attuazione 25 marzo 1998, n. 1424.Ad avviso del Ministero del Lavoro, qualora il tirocinio coinvolga soggetti dislocati indiverse regioni, e pertanto sottoposti a differenti discipline regionali (ad es.: impresa consede legale nella regione X e unità operativa che ospita il tirocinante nella regione Y,soggetto proponente il tirocinio nella regione Z), la disciplina applicabile al tirocinio èquella della regione in cui ha sede legale il datore di lavoro5.azienda ospitanteIl tirocinio può svolgersi in qualunque luogo ove si presta una qualsiasi attività lavorativa,sia presso datori di lavoro pubblici sia presso datori di lavoro privati6, ivi comprese leassociazioni sindacali e, più in generale, le cosiddette organizzazioni di tendenza7.1 per una panoramica delle linee evolutive dell’istituto e per l’esame di alcune esperienze straniere e di una recente proposta di riforma,si veda Stage: la formazione "non ha prezzo", a cura di Serena Facello e Francesca Fazio, Bollettino speciale Adapt 5 maggio 2011, n.232 articolo 18, comma 1, legge 24 giugno 1997, n. 196 (Gazzetta Ufficiale 4 luglio 1997, n. 154, supplemento ordinario)3 la materia è stata regolamentata dalle regioni Emilia Romagna (articolo 24 e seguenti della legge regionale 1 agosto 2005, n. 17),Lombardia (articolo 18 della legge regionale 28 settembre 2006, n. 22), Piemonte (articoli 38 e seguenti della legge regionale 22dicembre 2008, n. 34; deliberazione della Giunta Regionale 21 dicembre 2009, n. 100 – 12934), Veneto (articolo 41 della leggeregionale 13 marzo 2009, n. 3) e Lazio (deliberazione della Giunta Regionale 13 marzo 2009, n. 151)4 Gazzetta Ufficiale 12 maggio 1998, n. 1085 Ministero del Lavoro, circolare 29 settembre 2010, n. 346 articolo 4, comma 2, decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 1427 Ministero del Lavoro, nota 2 settembre 1998, prot. UCOFPL/II/56960/2E/II 7 7.
FederalberghiL’azienda che accoglie un tirocinante è tenuta a favorire l’esperienza lavorativa deltirocinante attraverso la conoscenza diretta delle tecnologie e dell’organizzazione aziendaleed anche attraverso la visualizzazione dei processi produttivi e delle fasi di lavoro8.L’azienda ospitante non è invece obbligata a: - assumere il tirocinante al termine dell’esperienza formativa; - retribuirlo, ma può assegnargli una borsa di studio oppure, a sua discrezione, può corrispondergli un rimborso spese (ad esempio per il trasporto) e/o consentirgli di accedere gratuitamente alla mensa aziendale (o fornire un servizio sostitutivo a mezzo buoni pasto); - sostenere oneri contributivi di tipo previdenziale e assistenziale9.tirocinantiPossono accedere ai tirocini formativi e di orientamento solo i soggetti che abbiano assoltol’obbligo scolastico ai sensi della legge 31 dicembre 1962, n. 1859.Non è previsto un limite massimo di età massima per lo svolgimento del tirocinio.Il tirocinante ha degli obblighi nei confronti dell’azienda ospitante, ed in particolare ètenuto a:- svolgere le attività previste dal progetto formativo e di orientamento;- rispettare le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro;- mantenere la riservatezza riguardo a dati, informazioni o conoscenze sui processi produttivi e i prodotti, acquisite durante lo stage;- seguire le indicazioni dei tutor e fare riferimento ad essi per qualsiasi esigenza organizzativa o di altro tipo;- rispettare i regolamenti aziendali10.Più in generale, diligenza e interessamento al lavoro sono indispensabili, così come èfondamentale la collaborazione con i colleghi. Inoltre, una particolare responsabilità gravasul tirocinante che opera a contatto diretto con il pubblico, in quanto ogni sua azioneinfluisce direttamente sull’immagine aziendale e sulla soddisfazione del cliente.cittadini comunitariQuanto previsto in merito ai tirocinanti italiani è applicabile anche ai cittadini comunitariche effettuino esperienze professionali in Italia, anche nellambito di programmicomunitari, in quanto compatibili con la regolamentazione degli stessi11.8 Ministero del Lavoro, circolare 15 luglio 1998, n. 92, § 19 come si vedrà in seguito, questa regola può subire una eccezione, sia pur di portata limitata, qualora l’azienda decida di sostenerel’onere relativo all’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro che, ai sensi della normativa, sarebbe a carico del soggetto promotore10 Ministero del Lavoro, circolare 15 luglio 1998, n. 92, § 18 8.
Gli stage nel settore turismocittadini extracomunitariIl decreto interministeriale 22 marzo 200612 stabilisce che ai cittadini non appartenentiallUnione europea regolarmente soggiornanti in Italia si applica integralmente lanormativa regionale vigente in materia di tirocini formativi e di orientamento o, in difetto,la regolamentazione contenuta nel decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 142.Lo stesso decreto detta alcune disposizioni specifiche.- il progetto di tirocinio formativo e di orientamento deve contenere lindicazione della carta o del permesso di soggiorno di cui è munito il cittadino straniero con la specificazione del relativo numero, del motivo per il quale è stato concesso, della data di rilascio e di quella di scadenza;- qualora il tirocinante non appartenente allUnione europea sia residente allestero, ai fini del rilascio del visto di ingresso e del permesso di soggiorno, si applicano le disposizioni del testo unico sull’immigrazione13 e del relativo regolamento di attuazione14 concernenti gli stranieri che, per finalità formativa, debbono svolgere in unità produttive del nostro Paese attività nellambito di un rapporto di tirocinio funzionale al completamento di un percorso di formazione professionale;- inoltre, in caso di tirocinanti stranieri residenti all’estero, la convenzione ed il progetto di tirocinio, prevedono a carico del soggetto promotore, in aggiunta a quelli ordinari, lobbligo di fornire al tirocinante idoneo alloggio e vitto nonché lobbligo, nei confronti dello Stato, di pagare le spese di viaggio per il suo rientro nel Paese di provenienza; le regioni o il soggetto ospitante i tirocinanti possono assumere a proprio carico gli oneri connessi a detti obblighi;- il progetto di tirocinio è vistato dallautorità competente ai sensi dei singoli ordinamenti regionali ed è presentato alla rappresentanza diplomatica o consolare ai fini del rilascio del visto dingresso;- il soggetto promotore, qualora linizio effettivo del tirocinio fosse variato rispetto a quanto inizialmente previsto o nel caso di rinuncia del tirocinante, ne dà comunicazione ai soggetti ai quali ha in precedenza inviato copia della convenzione e del progetto di tirocinio; restano ferme le altre comunicazioni previste in relazione ai cittadini non appartenenti allUnione europea.Sono allegati al decreto un modello di convenzione ed un modello di progetto formativo,da utilizzarsi in mancanza di una specifica normativa regionale. Tali modelli rappresentanoun orientamento, ai fini della redazione dei progetti di tirocinio da parte delle regioni.figure chiaveL’attivazione e lo svolgimento di un tirocinio coinvolgono ufficialmente, oltre altirocinante e all’imprenditore che lo ospita, un insieme di soggetti: il promotore, il tutor, ilresponsabile aziendale.11 articolo 8, decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 142; Ministero del Lavoro, circolare 15 luglio 1998, n. 92, § 312 Gazzetta Ufficiale 11 luglio 2006, n. 15913 decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286, in Gazzetta Ufficiale 18 agosto 1998, n. 191, supplemento ordinario14 decreto presidente della Repubblica 31 agosto 1999, n. 394, in Gazzetta Ufficiale 3 novembre 1999, n. 258, supplemento ordinario 9 9.
FederalberghipromotoreIl ruolo di soggetto promotore può essere svolto, anche su proposta delle rappresentanzedei datori di lavoro, degli enti bilaterali e dei sindacati dei lavoratori, da un insieme disoggetti pubblici o a partecipazione pubblica e di soggetti privati senza scopo di lucro,anche associati tra loro, ed in particolare15:- agenzie regionali e sezioni circoscrizionali per l’impiego, ovvero strutture, aventi analoghi compiti e funzioni, individuate dalle leggi regionali;- università e istituti di istruzione universitaria statali e non statali abilitati al rilascio di titoli accademici;- provveditorati agli studi;- istituzioni scolastiche statali e non statali che rilascino titoli di studio con valore legale;- centri pubblici (o a partecipazione pubblica o in convenzione con la regione o la provincia competente, ovvero accreditati) di formazione professionale e/o di orientamento;- comunità terapeutiche, enti ausiliari e cooperative sociali purché iscritti negli specifici albi regionali, se esistenti;- servizi di inserimento lavorativo per disabili gestiti da enti pubblici delegati dalla regione;- istituzioni formative private senza scopo di lucro, diverse da quelle sopraindicate, sulla base di una specifica autorizzazione (revocabile) della regione16.Al soggetto promotore spettano compiti di assistenza e garanzia.tutor e responsabile aziendaleIl soggetto promotore è tenuto a nominare un tutor, che segua il giovane in qualità diresponsabile didattico-organizzativo delle attività di formazione ed orientamento.Al tempo stesso anche il datore di lavoro ha l’obbligo di garantire la presenza di unresponsabile aziendale, che funga da punto di riferimento per il tirocinante17.convenzionePrecondizione fondamentale per lo svolgimento dei tirocini è la convenzione18, che vienestipulata tra soggetto promotore e datore di lavoro.15 articolo 18, comma 1, lettera a), legge 24 giugno 1997, n. 196; articolo 2, comma 1, decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 14216 articolo 2, coma 2, decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 14217 articolo 4, comma 1, decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 142; Ministero del Lavoro, circolare 15 luglio 1998, n. 92, § 118 allegato 1, decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 14210 10.
Gli stage nel settore turismoIl tirocinante può svolgere l’esperienza formativa anche presso una pluralità di aziende; inquesto caso la convenzione può essere stipulata fra il titolare della struttura che promuove itirocini e l’associazione di rappresentanza dei datori di lavoro interessati19.Sono, inoltre, ammesse c.d. “convenzioni quadro” a livello territoriale fra i soggettipromotori istituzionali e le associazioni dei datori di lavoro interessate20.Ogni convenzione può riguardare, come spesso accade, una pluralità di tirocini.È compito del soggetto promotore trasmettere copia della convenzione alla Regione, allaDirezione provinciale del Lavoro, alle rappresentanze sindacali aziendali o, in mancanza diesse, alle confederazioni sindacali maggiormente rappresentative21.progetto formativoAd ogni tirocinio deve corrispondere un progetto formativo e di orientamento22, in cui sianoindicati:- gli obiettivi e le modalità di svolgimento del tirocinio, in coerenza con il percorso formativo fino a quel momento svolto dal giovane;- i nominativi del tutor incaricato dal soggetto promotore e del tutor aziendale;- gli estremi identificativi delle assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro e la responsabilità civile;- il periodo di svolgimento e la durata del tirocinio, in modo tale che quest’ultima sia adeguata alla complessità del progetto stesso;- il settore aziendale di inserimento, fermo restando che l’esperienza formativa può svolgersi anche in più settori della stessa azienda.Come per la convenzione, anche il progetto formativo deve essere trasmesso dal soggettopromotore alle istituzioni interessate.durata del periodo di tirocinioIl tirocinio non ha una durata minima, purché l’esperienza svolta in azienda sia sufficientealla realizzazione del progetto formativo, ma ha invece dei limiti massimi di durata, chevariano a seconda della tipologia del tirocinante. In particolare:- fino a 4 mesi: per gli studenti della scuola secondaria;- fino a 6 mesi: per i lavoratori inoccupati o disoccupati, compresi i lavoratori in mobilità;19 articolo 4, comma 4, decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 14220 articolo 4, comma 4, decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 14221 articolo 5, decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 142; Ministero del Lavoro, circolare 15 luglio 1998, n. 92, § 122 allegato 2, decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 142 11 11.
Federalberghi- fino a 6 mesi: per gli allievi degli istituti professionali di Stato o di corsi di formazione professionale e per gli studenti che frequentano attività formative post-diploma o post- laurea, anche nei diciotto mesi successivi al completamento della formazione;- fino a 12 mesi: per gli studenti che frequentano corsi di laurea o di diploma universitario, dottorati di ricerca, scuole o corsi di perfezionamento e specializzazione sia universitari che non universitari, anche nei diciotto mesi successivi al completamento della formazione; secondo il Ministero del Lavoro, nulla osta a che il soggetto espleti un periodo di tirocinio della durata di dodici mesi23 in qualità di studente universitario ed un ulteriore periodo in qualità di laureato, purché il progetto allegato alla convenzione sia diverso per ciascun percorso formativo; inoltre, il Ministero ha precisato che la scadenza dei diciotto mesi costituisce il termine entro il quale dare inizio al tirocinio e non quello entro il quale completarlo24;- fino a 12 mesi: per le persone svantaggiate (invalidi fisici, psichici e sensoriali, ex degenti di istituti psichiatrici, soggetti in trattamento psichiatrico, tossicodipendenti, alcolisti, minori in età lavorativa in situazioni di difficoltà familiare, condannati ammessi alle misure alternative alla detenzione, etc.25), con l’esclusione delle persone portatrici di handicap;- fino a 24 mesi: per i soggetti portatori di handicap.Nei limiti di durata massima non vengono computati gli eventuali periodi di astensione dallavoro a causa dello svolgimento del servizio militare o civile, nonché i periodi diastensione obbligatoria per maternità26.Inoltre, è possibile prorogare il tirocinio per una o più volte a condizione che la duratadell’esperienza formativa non superi nel suo complesso i limiti massimi indicati per ognitipologia di tirocinante, fermi restando gli obblighi previsti dalla normativa (coperturaassicurativa per tutto il periodo, presenza del tutor, convenzione)27.Non sussistono invece limiti al numero di stage che un tirocinante può svolgere pressoaziende diverse, né - conseguentemente - alla durata complessiva degli stessi, fermirestando i suddetti limiti massimi di durata previsti per ciascun tirocinio svolto presso ognisingola azienda.interruzione del tirocinioIn assenza di una norma di carattere generale che ne vieti l’interruzione, sia il soggettoospitante sia il tirocinante possono decidere di non portare a termine il periodo di tirocinio.Ciò può avvenire sia per cause interne al rapporto (ad esempio, insoddisfazione dell’una odell’altra parte), sia per cause esterne (ad esempio, esigenze aziendali di carattere tecnico,produttivo, o organizzativo, così come esigenze familiari o scolastiche del tirocinante).Naturalmente tale azione non è priva di conseguenze, in specie se decisa unilateralmente.23 elevabili a ventiquattro se il soggetto è portatore di handicap24 interpello Ministero del Lavoro 8 agosto 2008, n. 3025 articolo 4, comma 1, legge 8 novembre 1991, n. 38126 articolo 7, comma 2, decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 14227 articolo 7, comma 3, decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 14212 12.
Gli stage nel settore turismoPer quanto riguarda il tirocinante, l’interruzione dello stage comporta il rischio di nonportare a termine il proprio percorso formativo oltre alla rinuncia ad uneventuale borsa distudio e/o rimborso spese.Dal canto suo l’azienda viene meno all’impegno assunto con l’ente promotore chepotrebbe, in linea teorica, citarla in giudizio o, molto più presumibilmente, nonconsiderarla più un soggetto affidabile e quindi interrompere questo tipo di collaborazioneper il futuro.In entrambi i casi è buona norma che il soggetto che intende interrompere il tirocinio ne diacomunicazione scritta all’ente promotore, indicando anche le motivazioni di tale decisionee, se possibile, documentandole.Può risultare inoltre opportuno che la convenzione tra l’azienda e l’ente promotorestabilisca il comportamento che le parti devono tenere in caso di interruzione del tirocinio.limiti quantitativiIl numero di tirocinanti che ciascun datore di lavoro può ospitare è commisurato al numerodei lavoratori assunti a tempo indeterminato28, secondo le proporzioni di seguito indicate:- un tirocinante nelle aziende che hanno fino a cinque dipendenti a tempo indeterminato;- non più di due tirocinanti contemporaneamente nelle aziende con un numero di dipendenti a tempo indeterminato compreso tra sei e diciannove;- nelle aziende con più di venti dipendenti a tempo indeterminato, tirocinanti in misura non superiore al dieci per cento dei suddetti dipendenti contemporaneamente; in proposito, il Ministero del Lavoro ha chiarito che, nellipotesi in cui il calcolo della percentuale produca frazioni di unità, tali frazioni si arrotondano allunità superiore solo nellipotesi in cui la frazione è superiore o pari a un mezzo29.C’è da aggiungere che, anche se la norma non disciplina esplicitamente il caso dell’aziendache occupi venti dipendenti, si può affermare pacificamente che presso di questa nonpossano trovare collocazione più di due tirocinanti contemporaneamente, in quanto a talerisultato si giunge sia che si applichi il criterio previsto per l’azienda che occupi diciannovedipendenti sia che si applichi il criterio previsto per l’azienda che occupi ventunodipendenti.La base di computo da utilizzare per il calcolo del numero massimo dei tirocinanti checiascuna azienda può ospitare non include gli apprendisti, in quanto i lavoratori assunti concontratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi econtratti collettivi per lapplicazione di particolari normative ed istituti30.28 articolo 1, comma 3, decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 142; Ministero del Lavoro, circolare 15 luglio 1998, n. 92, § 229 Ministero del Lavoro, circolare 15 luglio 1998, n. 92, § 230 articolo 53, comma 2, decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276; interpello Ministero del Lavoro 3 ottobre 2008, n. 44 13 13.
Federalberghitirocinio ed attività stagionaliLa correlazione tra gli assunti a tempo indeterminato e il numero di tirocinanti avevainizialmente precluso la possibilità di accesso a tale istituto da parte delle aziendestagionali.La Federalberghi, considerato come tale limitazione non fosse prevista dalla legge, haripetutamente sollecitato il Ministero a rivedere tale orientamento e, in assenza di risposta,ha provveduto ad impugnare formalmente il decreto con ricorso amministrativo presentatopresso il Tribunale Amministrativo Regionale del Lazio.A tal punto, il Ministero del Lavoro, con una nota indirizzata alla Federalberghi e perconoscenza a tutte le direzioni regionali e provinciali del lavoro, ha modificato le istruzionidiramate in precedenza precisando che le aziende stagionali che operano nel settoreturismo e che occupano lavoratori assunti a tempo determinato possano comunqueusufruire dei tirocini di formazione ed orientamento a condizione che la durata del rapportodei suddetti lavoratori sia superiore a quella dei tirocinanti e comunque tale da avere inizioprima dellavvio degli stages e di concludersi successivamente alla conclusione deimedesimi31.In tali casi quindi il numero dei lavoratori a tempo determinato può essere utilizzatoinsieme a quello dei lavoratori a tempo indeterminato per il calcolo del numero massimo ditirocinanti che un’azienda può ospitare contemporaneamente.tirocini atipiciIl Ministero del Lavoro, sia pur premettendo che la materia è attratta nella competenzaregionale ed invitando ad acquisire ogni utile chiarimento da parte della regione dicompetenza, ha affermato che - fermo restando il rispetto dei principi, del quadro generalee delle specifiche tutele inderogabili del tirocinante e salva sempre leventuale prova dellafraudolenza degli intenti - è legittima lattivazione di percorsi di tirocinio la cui causa siadiversa da quella prevista e di cui si facciano promotori soggetti diversi da quellitassativamente indicati dallarticolo 18 della legge n. 196 del 1997 e dalla relativadisciplina regionale32.Secondo il Ministero, tale possibilità discende dal secondo comma dell’articolo 1322 delcodice civile, ai sensi del quale le parti possono anche concludere contratti che nonappartengano ai tipi aventi una disciplina particolare, purché siano diretti a realizzareinteressi meritevoli di tutela secondo lordinamento giuridico.Nel caso di specie, il Ministero ha osservato che la funzione di formazione ed orientamentosembra utilmente combinarsi con le finalità di riabilitazione terapeutica e di reinserimentosociale, in particolare quando si facciano promotori soggetti che offrano adeguata garanziarispetto agli intenti perseguiti (quali, ad esempio, enti pubblici, organizzazioni nonlucrative o altri enti del terzo settore, ecc.): è dunque possibile ricostruire la fattispecie intermini di convenzione di tirocinio formativo e/o di orientamento atipico.31 Ministero del Lavoro, nota 18 settembre 199832 interpello Ministero del Lavoro 2 aprile 2010, n. 714 14.
Gli stage nel settore turismoattività svolte dal tirocinantePer lungo tempo, lo svolgimento dei tirocini è risultato penalizzato dalle resistenze chevenivano contrapposte ad ogni tentativo di integrare il tirocinante nell’organizzazioneaziendale.Ne sia prova il testo di un articolo della legge quadro in materia di formazioneprofessionale33, oggi abrogato, che, nel prevedere la possibilità di effettuare presso leimprese periodi di tirocinio pratico e di esperienza in particolari impianti e macchinari o inspecifici processi di produzione oppure per applicare sistemi di alternanza tra studio edesperienza di lavoro, sanciva l’obbligo di finalizzare tali attività allapprendimento e non ascopi di produzione aziendale.In tale solco si inserì e si sviluppò la legislazione regionale che, nell’indirizzare il raccordotra il sistema della formazione professionale e il sistema produttivo, affermò in manierasostanzialmente uniforme che il tirocinio, costituendo attività formativa, non potesse essereutilizzato per scopi di produzione aziendale34 e che in ogni caso gli allievi non potesseroessere utilizzati per scopi direttamente produttivi35.Il mutato contesto e, soprattutto, l’espressa abrogazione della norma nazionale sopra citata,inducono a ritenere che oggi il tirocinante, l’istituzione formativa e l’impresa godano diuna più ampia libertà di manovra e, pertanto, che il progetto formativo e di orientamentopossa legittimamente prevedere anche il coinvolgimento attivo del tirocinante nell’attivitàproduttiva, a condizione che tale coinvolgimento sia coerente e non in contrasto con lafinalità perseguita.Nel contempo, è opportuno ricordare che, anche se la legge non ha stabilito sanzionispecifiche per l’inosservanza delle norme sui tirocini formativi, questo non significa cheessa sia lecita o senza conseguenze.Secondo la giurisprudenza di merito, infatti, ove dallindagine sulle concrete modalità disvolgimento del rapporto non emerga alcuna reale attività di insegnamento, occorrequalificare la situazione di fatto così in concreto divergente dal progetto contrattuale scrittoe, se ne sussistono tutti gli elementi, riconoscere lesistenza di un rapporto di lavorosubordinato36.In senso analogo si esprime il CCNL Turismo, ai sensi del quale <<per il periodo diesercitazione, nellintervallo dei corsi scolastici, gli allievi delle scuole alberghiere, accoltinelle aziende alberghiere, non fanno parte del personale e non sono quindi sottoposti anessuna delle norme … (dello stesso Contratto) … purché non prestino servizio effettivo insostituzione dei dipendenti normali37.33 articolo 15, legge 21 dicembre 1978, n. 845 (Gazzetta Ufficiale 30 dicembre 1978, n. 362)34 si veda, ad esempio: articolo 21, legge regionale Calabria 19 aprile 1985, n. 18 (Bollettino Ufficiale Regione 29 aprile 1985, n. 30,edizione straordinaria); articolo 23, legge regionale Molise 30 marzo 1995, n. 10 (Bollettino Ufficiale Regione 1 aprile 1995, n. 7 -Gazzetta Ufficiale 14 ottobre 1995, terza serie speciale, n. 41); articolo 14, legge regionale Lazio 25 febbraio 1992, n. 23 (GazzettaUfficiale 28 agosto 1992, terza serie speciale, n. 33)35 articolo 5, legge regionale Lombardia 7 giugno 1980, n. 95 (Bollettino Ufficiale Regione 12 giugno 1980, n. 24)36 Tribunale Milano, 23 ottobre 1999, in Il Lavoro nella giurisprudenza, 2000, 168; in senso analogo: Francesco Lavoro, Tirociniformativi e di orientamento: come si avviano e quanto possono durare, in Job in Tourism, 2003, n. 4237 articolo 8, lettera b), contratto nazionale lavoratori alberghi, pensioni e locande 22 settembre 1959 applicabile “erga omnes” ai sensidel decreto presidente della Repubblica 2 gennaio 1962, n. 771 (Gazzetta Ufficiale 16 luglio 1962, n. 178, supplemento ordinario n. 1),ora in articolo 198 CCNL Turismo 19 luglio 2003 15 15.
Federalberghicrediti formativiLe attività svolte nel corso dei tirocini di formazione e orientamento possono avere valoredi credito formativo e, ove debitamente certificato dalle strutture promotrici, possonoessere riportate nel curriculum dello studente o del lavoratore ai fini dellerogazione daparte delle strutture pubbliche dei servizi per favorire lincontro tra domanda ed offerta dilavoro38.Il calcolo e, quindi, l’assegnazione di questi crediti formativi non sono stati regolamentatidal legislatore ma demandati alle singole istituzioni promotrici, con la conseguenza chenon esiste un metodo univoco di valutazione.durata giornaliera e settimanale del tirocinioLe finalità perseguite dalla normativa sull’orario di lavoro39, in applicazione di una direttivacomunitaria40, sono anzitutto volte alla tutela della salute e della sicurezza.La circostanza che il tirocinio non costituisca un rapporto di lavoro non esime quindi daltrattare la materia con una particolare cautela, in specie quando si ha riguardo a tirocinantiminorenni, anche in considerazione della disciplina speciale che la legislazione italianadetta in relazione all’orario di lavoro dei minori41.Non è un caso dunque se il progetto formativo e di orientamento elaborato dal Ministerodel Lavoro42 prevede l’indicazione dei tempi di accesso ai locali aziendali. Tale indicazionesvolge peraltro anche una funzione di tutela dell’azienda, prevenendo la permanenzaimpropria del tirocinante nei locali aziendali al di fuori dei periodi previsti.Per questa via, pur non qualificando il tempo trascorso dal tirocinante in azienda come“orario di lavoro”, si richiede di fatto di prevedere e indicare formalmente la duratagiornaliera e/o settimanale del tirocinio.In tale ambito, le disposizioni che regolano l’orario della prestazione lavorativa (duratamassima giornaliera, durata massima settimanale, riposo giornaliero, riposo settimanale,tutela del lavoro notturno, etc.) possono costituire un parametro di riferimento operativoutile al fine di determinare i confini entro i quali il soggetto ospitante e il soggettopromotore possono autonomamente organizzare lo svolgimento dei tirocini, sia conriferimento alla quantità di tempo trascorsa in azienda dal tirocinante, sia con riferimentoall’articolazione ed alla distribuzione dei relativi turni di presenza.coperture assicurativeI soggetti promotori sono tenuti ad assicurare i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoropresso lIstituto nazionale per lassicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL).38 articolo 6, decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 142; Ministero del Lavoro, circolare 15 luglio 1998, n. 92 § 339 decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66 (Gazzetta Ufficiale 14 aprile 2003, n. 87, supplemento ordinario)40 CE direttiva Consiglio 23 novembre 1993, n. 104 (Gazzetta Ufficiale delle Comunità Europee 13 dicembre 1993, n. L 307), comemodificata da CE direttiva Parlamento Europeo e Consiglio 22 giugno 2000, n. 34 (Gazzetta Ufficiale delle comunità Europee 1 agosto2000, n. L. 195)41 legge 17 ottobre 1967, n. 977 (Gazzetta Ufficiale 6 novembre 1967, n. 276), come modificata dal decreto legislativo 4 agosto 1999, n.345 (Gazzetta Ufficiale 8 ottobre 1999, n. 237)42 allegato 2, decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 14216 16.
Gli stage nel settore turismoIl premio assicurativo è calcolato sulla base della retribuzione minima annua valevole aifini del calcolo delle prestazioni INAIL43. Dal 1° luglio 2010, l’imponibile giornaliero èpari a euro 48,19, mentre l’imponibile mensile è pari a euro 1.204,7044.Nel caso in cui i soggetti promotori siano le strutture pubbliche competenti in materia dicollocamento e di politica attiva del lavoro, il datore di lavoro può stipulare la convenzionecon l’INAIL direttamente e a proprio carico45.I soggetti promotori sono altresì tenuti ad assicurare i tirocinanti per la responsabilità civileverso terzi presso idonea compagnia assicuratrice.Per entrambe le assicurazioni in precedenza indicate, le coperture assicurative devonoriguardare anche le attività eventualmente svolte dal tirocinante al di fuori dellaziendapurché rientranti nel progetto formativo 46.È, inoltre, facoltà della Regione assumere su di sé l’onere di tali coperture assicurative.denuncia dell’infortunioIn caso di incidente durante lo svolgimento del tirocinio, il soggetto ospitante è tenuto asegnalare levento, entro i tempi previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi(facendo riferimento al numero della polizza sottoscritta dal soggetto promotore) ed alsoggetto promotore47.tirocini e collocamento dei disabiliIl combinato disposto delle norme che regolano i tirocini ed il collocamento dei disabili48produce effetti rilevanti sotto un duplice profilo:- i datori di lavoro computano nella quota di riserva le persone disabili impegnate in tirocini realizzati nellambito di particolari convenzioni;- le persone disabili impegnate in tirocini realizzati nellambito di tali convenzioni sono escluse dalla base di computo della cosiddetta quota di riserva.borse di studioSecondo il Ministero del Lavoro, il combinato disposto dellarticolo 18, comma 1, letterag) della legge n. 196 del 1997 e dellarticolo 9 del decreto ministeriale n. 142 del 1998ammette l’eventualità (non l’obbligo) di erogare al tirocinante una “borsa lavoro” con oneria carico del soggetto ospitante, salva la possibilità per costui di un rimborso totale oparziale delle somme eventualmente erogate da parte di fondi pubblici49.43 articolo 3, comma 3, decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 14244 INAIL, circolare 24 marzo 2011, n. 2145 articolo 3, comma 2, decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 14246 articolo 3, comma 1, decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 14247 articolo 4, allegato 1, decreto Ministero del Lavoro 25 marzo 1998, n. 14248 legge 12 marzo 1999, n. 68 (Gazzetta Ufficiale 23 marzo 1999, n. 68, supplemento ordinario); articolo 9, comma 1, lettera c), decretoministeriale 25 marzo 1998, n. 142; articolo 6, decreto ministeriale 22 gennaio 200149 Ministero del Lavoro, circolare 30 luglio 2004, n. 32, § 3.2 (Gazzetta Ufficiale 11 agosto 2004, n. 187) 17 17.
Federalberghiregime fiscale delle somme percepite dai tirocinantiL’Agenzia delle Entrate ha fornito alcuni chiarimenti in relazione alle somme percepite daitirocinanti per i rapporti intrattenuti con i soggetti ospitanti50.Tali somme sono fiscalmente qualificabili come redditi assimilati a quelli di lavorodipendente e, in particolare, rientrano nellipotesi prevista dallarticolo 47, comma 1, letterac), del testo unico delle imposte sui redditi, ai sensi del quale sono assimilate ai redditi dilavoro dipendente "le somme da chiunque corrisposte a titolo di borsa di studio o diassegno, premio o sussidio per fini di studio o di addestramento professionale, se ilbeneficiario non è legato da rapporti di lavoro dipendente nei confronti del soggettoerogante".Le eventuali indennità percepite dai tirocinanti, sostitutive del servizio di trasportopubblico utilizzato per recarsi presso il soggetto ospitante, sono assoggettate interamente atassazione così come è assoggettato a tassazione leventuale rimborso al lavoratore dibiglietti o di tessere di abbonamento per il trasporto51.Le somme percepite dai tirocinanti quale rimborso delle spese sostenute per eseguire gliincarichi ricevuti dal soggetto ospitante nel comune e fuori del comune di domicilio delsoggetto ospitante stesso, trattandosi di redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente sonoassoggettate al regime fiscale previsto per i lavoratori dipendenti52.comunicazioni ai centri per l’impiegoIl datore di lavoro è tenuto a dare comunicazione dell’attivazione del tirocinio al serviziocompetente nel cui ambito territoriale è ubicata la sede di lavoro, entro il giornoantecedente allinstaurazione del rapporto di tirocinio53.Nel settore turistico il datore di lavoro che non sia in possesso di uno o più dati anagraficipuò integrare la comunicazione entro il terzo giorno successivo a quello dellinstaurazionedel rapporto di lavoro, purché dalla comunicazione preventiva risultino in manierainequivocabile la tipologia contrattuale e lidentificazione del tirocinante54.assunzioni post tirocinioNel silenzio della legge, si ritiene che - qualora il datore di lavoro ospitante intendaassumere alle proprie dipendenze il tirocinante dopo il periodo di tirocinio - sussista ampialibertà in merito alla formula utilizzabile (es. contratto a tempo determinato55, contratto diapprendistato, contratto di inserimento, etc.) e che, in ogni caso, il contratto di lavoro possacontenere un periodo di prova.50 Agenzia delle Entrate, risoluzione 21 marzo 2002, n. 95/E51 Ministero delle Finanze, circolare 23 dicembre 1997, n. 32652 articolo 51, comma 5, decreto presidente della Repubblica n. 917 del 198653 articolo 9 bis, comma 2, decreto legge n. 510 del 1996 e successive modifiche ed integrazioni54 articolo 4, comma 2, legge 4 novembre 2010, n. 183 (Gazzetta Ufficiale 9 novembre 2010, n. 262); Ministero del lavoro, decretodirettoriale 16 marzo 2011, n. 154655 l’articolo 10, comma 7, lettera d), decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368 (Gazzetta Ufficiale 9 ottobre 2001, n. 235) ammettevaesplicitamente tale possibilità, prevedendo altresì che fossero esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo determinato stipulati aconclusione di un periodo di tirocinio o di stage; tale disposizione è stata abrogata dallarticolo 1, comma 41, lettera. a), legge 24dicembre 2007, n. 247 (Gazzetta Ufficiale 29 dicembre 2007, n. 301).18 18.
Gli stage nel settore turismoSi ritiene inoltre che, in caso di assunzione dopo un periodo di tirocinio, possano trovareapplicazione le agevolazioni previste per l’assunzione di lavoratori in mobilità, sospesi,disoccupati, cassaintegrati, etc. se il tirocinante è in possesso dei relativi requisiti.diffusione dei tirociniL’istituto del tirocinio formativo e di orientamento trova ampia applicazione: nel corso del2009 le imprese italiane hanno ospitato più di 320.000 tirocinanti, di cui circa 55.000hanno prestato servizio nelle imprese turistiche.personale in tirocinio/stage, per settore di attività (Italia, anno 2009) v.a. %totale 321.850 100,00industria 94.320 29,31servizi 227.530 70,69- di cui servizi turistici56 55.450 17,23fonte: Unioncamere – Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2010tirocini estivi di orientamentoL’articolo 60 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 aveva istituito i tirociniestivi di orientamento, promossi durante le vacanze estive a favore di un adolescente o diun giovane, regolarmente iscritto a un ciclo di studi presso l’università o un istitutoscolastico di ogni ordine e grado, con fini orientativi e di addestramento pratico.La disciplina dell’istituto, pur essendo molto simile a quanto previsto per la generalità deitirocini, se ne differenziava per alcuni aspetti di particolare interesse, tra i quali l’assenza dilimiti quantitativi al numero di tirocinanti che ciascuna azienda poteva impiegare durantela stagione estiva.La Corte costituzionale ha dichiarato la illegittimità costituzionale di tale disposizioneperché, non ponendo in essere un rapporto di lavoro né essendo preordinato in viaimmediata ad eventuali assunzioni, l’istituto rientra nella formazione professionale, la cuicompetenza esclusiva è riservata alle regioni57.56 alberghi, ristoranti e altri servizi turistici57 Corte costituzionale, sentenza 28 gennaio 2005, n. 50 19 19.
FederalberghiIl progetto RE.LA.R.Italia Lavoro, nell’ambito del progetto RE.LA.R., ha adottato un avviso pubblico per ilfinanziamento di tirocini formativi (c.d. stage) nelle regioni Calabria, Campania, Puglia eSicilia.La procedura è articolata in due fasi:- entro il 27 giugno (ore 12), i soggetti che si candidano a promuovere gli stage (ad esempio, enti di formazione accreditati presso la regione), dovranno presentare una domanda di partecipazione; l’elenco dei soggetti idonei sarà pubblicato sul sito di Italia Lavoro il 29 giugno 2011;- a partire dal 1° luglio (ore 10), i soggetti promotori potranno attivare i tirocini inserendo i dati on line, sulla piattaforma indicata da Italia Lavoro.Di seguito si riassumono i principali contenuti dell’avviso, precisando che il testo integraleè pubblicato in appendice e che i relativi allegati tecnici possono essere scaricati dal sitowww.italialavoro.it (sezione bandi).risorse disponibiliLe risorse disponibili consentiranno di realizzare 567 stage in Calabria, 933 tirocini inCampania, 667 in Puglia, 833 in Sicilia. Le risorse saranno assegnate secondo l’ordinecronologico di presentazione delle richieste, sino ad esaurimento dei fondi.I finanziamenti sono destinati ai settori turismo (incluse le terme), edilizia ed agricoltura.Non è prevista alcuna predeterminazione delle modalità di ripartizione delle risorse tra isettori interessati dall’iniziativa né. all’interno di ciascuna regione, tra le diverse province.ammontare del singolo finanziamentoSarà disponibile un finanziamento di 1.500 euro per ciascuno stage, così ripartiti:- 1.100 euro (550 mensili al lordo delle ritenute) destinati all’erogazione di una borsa di studio, che sarà corrisposta direttamente da Italia Lavoro allo stagista;- un contributo di 400 euro (200 euro mensili) destinati al rimborso delle spese sostenute dall’ente promotore, sostanzialmente riconducibili a due macro categorie: assicurazioni (infortuni sul lavoro e responsabilità civile) e risorse umane (interne ed esterne) impiegate nelle attività di tutoraggio istituzionale.Condizione per l’erogazione del finanziamento è che lo stagista, nel mese di riferimento,assicuri almeno l’80% delle ore di presenza previste.durata dello stageIl finanziamento è destinato a stage della durata di due mesi. Nessun finanziamento potràessere erogato per stage di durata inferiore. Sono ammessi a godere del finanziamento20 20.
Gli stage nel settore turismoanche stage di durata superiore ai due mesi, fermo restando che il finanziamento saràriferito unicamente a due mensilità.L’impegno orario richiesto alla stagista dovrà essere compreso tra 30 e 36 ore settimanali.La presenza dovrà essere annotata in un apposito registro.condizioni di svolgimentoIl tirocinio dovrà essere realizzato in conformità con la normativa nazionale e regionale diriferimento in materia; dovrà essere assicurata la presenza di un tutor aziendale; nel caso incui l’attività di tirocinio sia pari a 36 ore settimanali, il datore di lavoro ospitante dovràprovvedere a un rimborso per il vitto o un servizio mensa gratuito.individuazione delle aziende e degli stagistiI nominativi degli stagisti possono essere indicati dalle imprese ospitanti; deve trattarsi diinoccupati / disoccupati; una quota delle risorse è riservata in favore di cittadiniextracomunitari regolarmente soggiornanti in Italia.Al fine di assistere le organizzazioni aderenti nelle attività di raccolta delle adesioni delleaziende, Federalberghi pone a disposizione del sistema associativo la propria piattaformatecnologica, sulla quale è stato già sviluppato un modulo di adesione online.L’ente promotore deve assicurare la massima trasparenza e parità di trattamento neipercorsi di tirocinio da avviare, garantendo adeguata pubblicità anche attraverso lapubblicazione di avvisi finalizzati alla raccolta delle candidature dei soggetti interessati. 21 21.
SEI UN LAVORATORE DEL TURISMO? IL TUO CONTRATTO DI LAVOROSI PRENDE CURA ANCHE DELLA TUA SALUTE!Basta una telefonata! 800 - 016639 FONDO ASSISTENZA SANITARIA TURISMO A T per i dipendenti da aziende alberghiere, F S campeggi, residence, villaggi turistici, ostelli, colonie, porti turistici e strutture ricettive complementari. Fondo Fast - Via Toscana, 1 - 00187 Roma www.fondofast.it 22.
Gli stage nel settore turismolegge 24 giugno 1997, n. 196(… omissis …)articolo 18 - tirocini formativi e di orientamento1. Al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro e di agevolare le scelteprofessionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro, attraverso iniziative ditirocini pratici e stages a favore di soggetti che hanno già assolto lobbligo scolastico aisensi della legge 31 dicembre 1962, n. 1859, con decreto del Ministro del lavoro e dellaprevidenza sociale, di concerto con il Ministro della pubblica istruzione, delluniversità edella ricerca scientifica e tecnologica, da adottarsi ai sensi dellarticolo 17 della legge 23agosto 1988, n. 400, sono emanate, entro nove mesi dalla data di entrata in vigore dellapresente legge, disposizioni nel rispetto dei seguenti principi e criteri generali:a) possibilità di promozione delle iniziative, nei limiti delle risorse rese disponibili dallavigente legislazione, anche su proposta degli enti bilaterali e delle associazioni sindacalidei datori di lavoro e dei lavoratori, da parte di soggetti pubblici o a partecipazionepubblica e di soggetti privati non aventi scopo di lucro, in possesso degli specifici requisitipreventivamente determinati in funzione di idonee garanzie allespletamento delleiniziative medesime e in particolare: agenzie regionali per limpiego e uffici periferici delMinistero del lavoro e della previdenza sociale; università; provveditorati agli studi;istituzioni scolastiche statali e istituzioni scolastiche non statali che rilascino titoli di studiocon valore legale; centri pubblici di formazione e/o orientamento, ovvero a partecipazionepubblica od operanti in regime di convenzione ai sensi dellarticolo 5 della legge 21dicembre 1978, n. 845; comunità terapeutiche, enti ausiliari e cooperative sociali, purchéiscritti negli specifici albi regionali, ove esistenti; servizi di inserimento lavorativo perdisabili gestiti da enti pubblici delegati dalla regione;b) attuazione delle iniziative nellambito di progetti di orientamento e di formazione, conpriorità per quelli definiti allinterno di programmi operativi quadro predisposti dalleregioni, sentite le Organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livellonazionale;c) svolgimento dei tirocini sulla base di apposite convenzioni intervenute tra i soggetti dicui alla lettera a) e i datori di lavoro pubblici e privati;d) previsione della durata dei rapporti, non costituenti rapporti di lavoro, in misura nonsuperiore a 12 mesi, ovvero a 24 mesi in caso di soggetti portatori di handicap, damodulare in funzione della specificità dei diversi tipi di utenti;e) obbligo da parte dei soggetti promotori di assicurare i tirocinanti mediante specificaconvenzione con lIstituto nazionale per lassicurazione contro gli infortuni sul lavoro(INAIL) e per la responsabilità civile e di garantire la presenza di un tutore comeresponsabile didattico-organizzativo delle attività; nel caso in cui i soggetti promotori sianole agenzie regionali per limpiego e gli uffici periferici del Ministero del lavoro e dellaprevidenza sociale, il datore di lavoro ospitante può stipulare la predetta convenzione conlINAIL direttamente e a proprio carico;f) attribuzione del valore di crediti formativi alle attività svolte nel corso degli stages edelle iniziative di tirocinio pratico di cui al comma 1 da utilizzare, ove debitamentecertificati, per laccensione di un rapporto di lavoro; 23 23.
Federalberghig) possibilità di ammissione, secondo modalità e criteri stabiliti con decreto del Ministrodel lavoro e della previdenza sociale, e nei limiti delle risorse finanziarie preordinate alloscopo nellambito del fondo di cui allarticolo 1 del decreto legge 20 maggio 1993, n. 148,convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, al rimborso totale oparziale degli oneri finanziari connessi allattuazione di progetti di tirocinio di cui alpresente articolo a favore dei giovani del Mezzogiorno presso imprese di regioni diverse daquelle operanti nella predetta area, ivi compresi, nel caso in cui i progetti lo prevedano, glioneri relativi alla spesa sostenuta dallimpresa per il vitto e lalloggio del tirocinante;h) abrogazione, ove occorra, delle norme vigenti;i) computabilità dei soggetti portatori di handicap impiegati nei tirocini ai fini della legge 2aprile 1968, n. 482, e successive modificazioni, purché gli stessi tirocini siano oggetto diconvenzione ai sensi degli articoli 5 e 17 della legge 28 febbraio 1987, n. 56 e sianofinalizzati alloccupazione.(… omissis …)24 24.
Gli stage nel settore turismodecreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 142 IL MINISTRO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE, di concerto con IL MINISTRO DELLA PUBBLICA ISTRUZIONE e con IL MINISTRO DELLUNIVERSITA E DELLA RICERCA SCIENTIFICA E TECNOLOGICAVista la legge del 24 giugno 1997, n. 196, recante disposizioni in materia di promozionedelloccupazione e in particolare larticolo 18 della predetta legge 24 giugno 1997, n. 196,contenente disposizioni in materia di tirocini formativi e di orientamento, il cui primocomma stabilisce che, con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale diconcerto con il Ministro della pubblica istruzione e con il Ministro delluniversità e dellaricerca scientifica e tecnologica da adottarsi ai sensi dellarticolo 17 della legge 23 agosto1988, n. 400, sono emanate disposizioni attuative;Ritenuto di dare attuazione a tale prescrizione;Udito il parere del Consiglio di Stato reso dalla sezione consultiva per gli atti normativinelladunanza del 9 marzo 1998;Considerato che criteri e modalità dei rimborsi di cui allarticolo 9, comma 1, lettere a) eb), del presente regolamento non possono costituire oggetto di disciplina regolamentare,essendo per essi prevista separata decretazione successiva al regolamento medesimo, anorma dellarticolo 18, comma 1, lettera g), e dellarticolo 26, comma 6, della sopracitatalegge n. 196 del 1997, anche in considerazione della necessità di verificare le risorsefinanziarie preordinate allo scopo;Data comunicazione al Presidente del Consiglio dei ministri con nota del 18 marzo 1998;Emana il seguente regolamento:articolo 1 - finalità1. Al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro nellambito dei processiformativi e di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondodel lavoro, sono promossi tirocini formativi e di orientamento a favore di soggetti cheabbiano già assolto lobbligo scolastico ai sensi della legge 31 dicembre 1962, n. 1859.2. I rapporti che i datori di lavoro privati e pubblici intrattengono con i soggetti da essiospitati ai sensi del comma 1, non costituiscono rapporti di lavoro.3. I datori di lavoro possono ospitare tirocinanti in relazione allattività dellazienda, neilimiti di seguito indicati:a) aziende con non più di cinque dipendenti a tempo indeterminato, un tirocinante;b) con un numero di dipendenti a tempo indeterminato compreso tra sei e diciannove, nonpiù di due tirocinanti contemporaneamente;c) con più di venti dipendenti a tempo indeterminato, tirocinanti in misura non superiore aldieci per cento dei suddetti dipendenti contemporaneamente.articolo 2 - modalità di attivazione1. I tirocini formativi e di orientamento sono promossi, anche su proposta degli entibilaterali e delle associazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori, da parte deiseguenti soggetti, anche tra loro associati:a) agenzie per limpiego istituite ai sensi degli articoli 24 e 29 della legge 28 febbraio 1987,n. 56, sezioni circoscrizionali per limpiego di cui allarticolo 1 della medesima legge,ovvero strutture, aventi analoghi compiti e funzioni, individuate dalle leggi regionali; 25 25.
Federalberghib) università e istituti di istruzione universitaria statali e non statali abilitati al rilascio dititoli accademici;c) provveditorati agli studi;d) istituzioni scolastiche statali e non statali che rilascino titoli di studio con valore legale,anche nellambito dei piani di studio previsti dal vigente ordinamento;e) centri pubblici o a partecipazione pubblica di formazione professionale e/o orientamentononché centri operanti in regime di convenzione con la regione o la provincia competente,ovvero accreditati ai sensi dellarticolo 17 della legge 24 giugno 1997, n. 196;f) comunità terapeutiche, enti ausiliari e cooperative sociali purché iscritti negli specificialbi regionali, ove esistenti;g) servizi di inserimento lavorativo per disabili gestiti da enti pubblici delegati dallaregione.2. I tirocini possono essere promossi anche da istituzioni formative private, non aventiscopo di lucro, diverse da quelle indicate in precedenza, sulla base di una specificaautorizzazione, fatta salva la possibilità di revoca, della regione.articolo 3 - garanzie assicurative1. I soggetti promotori sono tenuti ad assicurare i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoropresso lIstituto nazionale per lassicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL),nonché presso idonea compagnia assicuratrice per la responsabilità civile verso terzi. Lecoperture assicurative devono riguardare anche le attività eventualmente svolte daltirocinante al di fuori dellazienda e rientranti nel progetto formativo e di orientamento. Leregioni possono assumere a proprio carico gli oneri connessi a dette coperture assicurative.2. Nel caso in cui i soggetti promotori delle iniziative di cui allart. 1 siano le strutturepubbliche competenti in materia di collocamento e di politica attiva del lavoro, il datore dilavoro che ospita il tirocinante può assumere a proprio carico lonere economico connessoalla copertura assicurativa INAIL.3. Ai fini dellassicurazione contro gli infortuni del lavoro, il premio assicurativo ècalcolato sulla base della retribuzione minima annua valevole ai fini del calcolo delleprestazioni INAIL e sulla base del tasso del nove per mille corrispondente alla voce 0720della tariffa dei premi, approvata con decreto ministeriale del 18 giugno 1988.articolo 4 - tutorato e modalità esecutive1. I soggetti promotori garantiscono la presenza di un tutore come responsabile didattico-organizzativo delle attività; i soggetti che ospitano i tirocinanti indicano il responsabileaziendale dellinserimento dei tirocinanti cui fare riferimento.2. I tirocini sono svolti sulla base di apposite convenzioni stipulate tra i soggetti promotorie i datori di lavoro pubblici e privati. Alla convenzione, che può riguardare più tirocini,deve essere allegato un progetto formativo e di orientamento per ciascun tirocinio,contenente:a) obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio assicurando, per gli studenti, il raccordocon i percorsi formativi svolti presso le strutture di provenienza;b) i nominativi del tutore incaricato dal soggetto promotore e del responsabile aziendale;c) gli estremi identificativi delle assicurazioni di cui allarticolo 3;d) la durata ed il periodo di svolgimento del tirocinio;e) il settore aziendale di inserimento.3. Lesperienza può svolgersi in più settori operativi della medesima organizzazionelavorativa.4. Qualora le esperienze si realizzino presso una pluralità di aziende, le convenzionipossono essere stipulate tra il titolare della struttura che promuove i tirocini e26 26.
Gli stage nel settore turismolassociazione di rappresentanza dei datori di lavoro interessati. E ammessa la stipula di"convenzioni quadro" a livello territoriale fra i soggetti istituzionali competenti apromuovere i tirocini e le associazioni dei datori di lavoro interessate.5. I modelli di convenzione e di progetto formativo e di orientamento cui fare riferimentosono allegati al presente decreto.articolo 5 - convenzioni1. I soggetti promotori sono tenuti a trasmettere copia della convenzione e di ciascunprogetto formativo e di orientamento alla regione, alla struttura territoriale del Ministerodel lavoro e della previdenza sociale competente per territorio in materia di ispezionenonché alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero in mancanza, agli organismi localidelle confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale.articolo 6 - valore dei corsi1. Le attività svolte nel corso dei tirocini di formazione e orientamento, possono averevalore di credito formativo e, ove debitamente certificato dalle strutture promotrici,possono essere riportate nel curriculum dello studente o del lavoratore ai finidellerogazione da parte delle strutture pubbliche dei servizi per favorire lincontro tradomanda ed offerta di lavoro.articolo 7 - durata1. I tirocini formativi e di orientamento hanno durata massima:a) non superiore a quattro mesi nel caso in cui i soggetti beneficiari siano studenti chefrequentano la scuola secondaria;b) non superiore a sei mesi nel caso in cui i soggetti beneficiari siano lavoratori inoccupatio disoccupati ivi compresi quelli iscritti alle liste di mobilità;c) non superiore a sei mesi nel caso in cui i soggetti beneficiari siano allievi degli istitutiprofessionali di Stato, di corsi di formazione professionale, studenti frequentanti attivitàformative post-diploma o post-laurea, anche nei diciotto mesi successivi al completamentodella formazione;d) non superiore a dodici mesi per gli studenti universitari, compresi coloro chefrequentano corsi di diploma universitario, dottorati di ricerca e scuole o corsi diperfezionamento e specializzazione nonché di scuole o corsi di perfezionamento especializzazione post-secondari anche non universitari, anche nei diciotto mesi successivial termine degli studi;e) non superiore a dodici mesi nel caso in cui i soggetti beneficiari siano personesvantaggiate ai sensi del comma 1 dellarticolo 4 della legge 8 novembre 1991, n. 381, conlesclusione dei soggetti individuati al successivo punto f);f) non superiore a ventiquattro mesi nel caso di soggetti portatori di handicap.2. Nel computo dei limiti sopra indicati non si tiene conto degli eventuali periodi dedicatiallo svolgimento del servizio militare o di quello civile, nonché dei periodi di astensioneobbligatoria per maternità.3. Le eventuali proroghe del tirocinio sono ammesse entro i limiti massimi di durataindicati nel presente articolo, ferme restando le procedure previste agli articoli 3, 4 e 5.articolo 8 - estensibilità ai cittadini stranieri1. Le presenti disposizioni sono estese ai cittadini comunitari che effettuino esperienzeprofessionali in Italia, anche nellambito di programmi comunitari, in quanto compatibili 27 27.
Federalberghicon la regolamentazione degli stessi, nonché ai cittadini extracomunitari secondo principidi reciprocità e criteri e modalità da definire mediante decreto del Ministro del lavoro edella previdenza sociale, di concerto con il Ministro dellinterno, il Ministro della pubblicaistruzione e il Ministro delluniversità e della ricerca scientifica e tecnologica.articolo 9 - procedure di rimborso1. Con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale sono stabilite:a) le modalità e i criteri di ammissione delle imprese al rimborso totale o parziale deglioneri finanziari connessi allattuazione dei progetti di tirocinio previsti dallarticolo 18 dellalegge 24 giugno 1997, n. 196, a favore dei giovani del Mezzogiorno presso imprese diregioni del centro e del nord, ivi compresi, nel caso in cui i progetti lo prevedano, quellirelativi alle spese sostenute per il vitto e lalloggio del giovane. Alle finalità del presentecomma si provvede nei limiti delle risorse finanziarie preordinate allo scopo, nellambitodel Fondo di cui allarticolo 1 del decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, conmodificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236;b) le modalità e i criteri per il rimborso, ai sensi dellarticolo 26, comma 6, della legge n.196 del 1997, degli oneri sostenuti, a titolo di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro,dai soggetti ospitanti nel caso in cui i soggetti promotori dei tirocini siano le struttureindividuate allarticolo 2, comma 1, punto a), del presente decreto;c) le modalità e le condizioni per la computabilità, ai fini della legge 2 aprile 1968, n. 482,e successive modificazioni, dei soggetti portatori di handicap impiegati nei tirocini, purchéquesti ultimi siano finalizzati alloccupazione e siano oggetto di convenzione ai sensi degliarticoli 5 e 17 della legge 28 febbraio 1987, n. 56.2. I rimborsi di cui ai punti a) e b) sono previsti prioritariamente per i progetti di tirociniodi orientamento e di formazione definiti allinterno di programmi quadro predisposti dalleregioni, sentite le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livellonazionale.3. Resta ferma la possibilità, per le istituzioni scolastiche, di realizzare esperienze di stagee di tirocinio incluse nei piani di studio previste dal vigente regolamento.articolo 10 - norme abrogate1. Si intendono abrogate con effetto dalla data di entrata in vigore del presente regolamentole seguenti norme: i commi 14, 15, 16, 17 e 18, dellarticolo 9, del decreto-legge 20 maggio1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, il comma13, dellarticolo 3, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito, con modificazioni,dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863, nonché larticolo 15, della legge 21 dicembre 1978,n. 845.28 28.
Gli stage nel settore turismoallegato 1 - schema di convenzione di tirocinio di formazione ed orientamento(articolo 3, quinto comma, del decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale)Trail/la .............................. (soggetto promotore) con sede in ......................................., codicefiscale ......................., dora in poi denominato "soggetto promotore", rappresentato/a dalsig. .......................... nato a ............................... il .......................;e........................................................ (denominazione dellazienda ospitante) con sede legalein ................................, codice fiscale ............................... dora in poi denominato"soggetto ospitante", rappresentato/a dal sig. ................................... nato a............................. il .........................Premesso che al fine di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta delmondo del lavoro e realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro nellambito deiprocessi formativi i soggetti richiamati allart. 18, comma 1, lettera a), della legge 24giugno 1997, n. 96, possono promuovere tirocini di formazione ed orientamento in impresaa beneficio di coloro che abbiano già assolto lobbligo scolastico ai sensi della legge 31dicembre 1962, n. 1859.Si conviene quanto segue: articolo 1Ai sensi dellart. 18 della legge 24 giugno 1997, n. 196, la ........................... (riportare ladenominazione dellazienda ospitante) si impegna ad accogliere presso le sue strutture n............. soggetti in tirocinio di formazione ed orientamento su proposta di ........................(riportare la denominazione del soggetto promotore), ai sensi dellart. 5 del decretoattuativo dellart. 18 della legge n. 196 del 1997. articolo 21. Il tirocinio formativo e di orientamento, ai sensi dellart. 18, comma 1, lettera d), dellalegge n. 196 del 1997 non costituisce rapporto di lavoro.2. Durante lo svolgimento del tirocinio lattività di formazione ed orientamento è seguita everificata da un tutore designato dal soggetto promotore in veste di responsabile didatticoorganizzativo, e da un responsabile aziendale, indicato dal soggetto ospitante.3. Per ciascun tirocinante inserito nellimpresa ospitante in base alla presente Convenzioneviene predisposto un progetto formativo e di orientamento contenente:- il nominativo del tirocinante;- i nominativi del tutore e del responsabile aziendale;- obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio, con lindicazione dei tempi di presenzain azienda;- le strutture aziendali (stabilimenti, sedi, reparti, uffici) presso cui si svolge il tirocinio;- gli estremi identificativi delle assicurazioni INAIL e per la responsabilità civile. 29 29.
Federalberghi articolo 31. Durante lo svolgimento del tirocinio formativo e di orientamento il tirocinante è tenutoa:- svolgere le attività previste dal progetto formativo e di orientamento;- rispettare le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro;- mantenere la necessaria riservatezza per quanto attiene ai dati, informazioni o conoscenzein merito a processi produttivi e prodotti acquisiti durante lo svolgimento del tirocinio. articolo 41. Il soggetto promotore assicura il/i tirocinante/i contro gli infortuni sul lavoro pressolINAIL, nonché per la responsabilità civile presso compagnie assicurative operanti nelsettore. In caso di incidente durante lo svolgimento del tirocinio, il soggetto ospitante siimpegna a segnalare levento, entro i tempi previsti dalla normativa vigente, agli istitutiassicurativi (facendo riferimento al numero della polizza sottoscritta dal soggettopromotore) ed al soggetto promotore.2. Il soggetto promotore si impegna a far pervenire alla regione o alla provincia delegata,alle strutture provinciali del Ministero del lavoro e della previdenza sociale competenti perterritorio in materia di ispezione, nonché alle rappresentanze sindacali aziendali copia dellaConvenzione di ciascun progetto formativo e di orientamento....................., (data) .......................... ................................................. ................................................. (firma per il soggetto promotore) (firma per il soggetto ospitante)30 30.
Gli stage nel settore turismoallegato 2 - progetto formativo e di orientamento(su carta intestata del soggetto promotore)(rif. Convenzione n. ........ stipulata in data ..................)Nominativo del tirocinante ......................................................................................................nato a .................................................................................................. il .................................residente in ..............................................................................................................................codice fiscale ...........................................................................................................................Attuale condizione (barrare la casella):- studente scuola secondaria superiore- universitario- frequentante corso post-diploma post-laurea- allievo della formazione professionale- disoccupato/in mobilità- inoccupato(barrare se trattasi di soggetto portatore di handicap) si noAzienda ospitante ....................................................................................................................Sede/i del tirocinio (stabilimento/reparto/ufficio) ..........................….....................................Tempi di accesso ai locali aziendali ..…................................................................................Periodo di tirocinio n. mesi ........ dal ............ al ..................Tutore (indicato dal soggetto promotore) ...............................................................................Tutore aziendale ................................…..............................................................................Polizze assicurative:- Infortuni sul lavoro INAIL posizione n. ...............................................................................- Responsabilità civile posizione n. ...... compagnia ...............................................................Obiettivi e modalità del tirocinio........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................Facilitazioni previste........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 31 31.
FederalberghiObblighi del tirocinante:- seguire le indicazioni dei tutori e fare riferimento ad essi per qualsiasi esigenza di tipoorganizzativo od altre evenienze;- rispettare gli obblighi di riservatezza circa processi produttivi, prodotti od altre notizierelative allazienda di cui venga a conoscenza, sia durante che dopo lo svolgimento deltirocinio;- rispettare i regolamenti aziendali e le norme in materia di igiene e sicurezza....................., (data) .......................... ................................................. (firma per presa visione ed accettazione del tirocinante) ................................................. ................................................. (firma per il soggetto promotore) (firma per il soggetto ospitante)32 32.
Gli stage nel settore turismocircolare Ministero del Lavoro 15 luglio 1998, n. 92Tirocini formativi e di orientamento. Decreto ministeriale 142 del 25 marzo 1998Sulla Gazzetta Ufficiale del 12 maggio 1998, serie generale n. 108, è stato pubblicato ilregolamento recante norme di attuazione dei principi e dei criteri di cui allart. 18 dellalegge 24 giugno 1997, n. 196, sui tirocini formativi e di orientamento.Le nuove disposizioni, che si inquadrano nelle misure predisposte dal governo perpromuovere loccupazione e realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro anchemediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro, realizzano gli impegni assunti dalgoverno nei confronti delle parti sociali in occasione dellAccordo per il lavoro (settembre96).Esse definiscono in particolare: modalità di attivazione dei tirocini medesimi, garanzieassicurative, tutorato e modalità esecutive, lo schema tipo delle convenzioni, il valore deicorsi eventualmente realizzati, la loro durata, lestensibilità ai cittadini stranieri.Per quanto riguarda, invece, le procedure di rimborso (art. 9), si rinvia a un decretosuccessivo del ministro del lavoro e della previdenza sociale, in cui si terrà conto dei limitifinanziari preordinati allo scopo, a valere sul fondo per loccupazione presso lo scriventeministero.Preliminarmente va ribadito che i rapporti instaurati tra i datori di lavoro privati e pubblici,da un lato, e i giovani tirocinanti, dallaltro, non costituiscono un rapporto di lavoro (1,comma 2).E` fatta salva lefficacia delle convenzioni già stipulate ai sensi dellart. 9 della legge236/93, commi 14-18.1. modalità di attivazioneI tirocini formativi e di orientamento sono promossi dai seguenti soggetti, anche associatitra di loro (cfr. art. 2):1) agenzie regionali per limpiego, sezioni circoscrizionali per limpiego e, in questa primafase di attuazione delle norme relative al decentramento delle competenze dallo stato alleregioni in materia di impiego fino al 31.12.98, le direzioni provinciali del lavoro e ledirezioni regionali del lavoro;2) università e istituti di istruzione universitaria statali e non statali, abilitati al rilascio dititoli accademici (Murst ministero delluniversità e della ricerca scientifica e tecnologica;dipartimento per lautonomia universitaria e degli studenti in grado di fornire i chiarimentinecessari);3) provveditorati agli studi;4) istituzioni scolastiche statali e non statali che rilascino titoli di studio con valore legale(ministero della pubblica istruzione direzione generale dellistruzione professionale ingrado di fornire i chiarimenti necessari);5) centri pubblici o a partecipazione pubblica di formazione professionale e/o diorientamento, nonché centri operanti in regime di convenzione con la regione o con laprovincia competente, ovvero accreditati ai sensi dellart. 17 della legge 24.06.97 n. 196. Inparticolare, per quanto concerne la corretta individuazione di tali centri i competenti ufficidella regione e della provincia potranno dare indicazioni circa la natura dei suddetti centri; 33 33.
Federalberghi6) comunità terapeutiche, enti ausiliari e cooperative sociali purché iscritti negli specificialbi regionali, ove esistenti. Anche in questo caso si raccomanda agli uffici in indirizzo dieffettuare gli opportuni accertamenti presso i competenti uffici (regioni o altri uffici);7) servizi di inserimento lavorativo per disabili gestiti da enti pubblici delegati dallaregione. I tirocini possono essere promossi anche da istituzioni formative private, nonaventi scopi di lucro, diverse da quelle sopraindicate, sulla base di unautorizzazionespecifica, ferma restando la possibilità di revoca da parte della regione.Il tirocinante è tenuto a:- svolgere le attività previste dal progetto formativo e di orientamento;- rispettare le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro;- mantenere la necessaria riservatezza per quanto attiene ai dati, informazioni o conoscenzein merito a processi produttivi e prodotti, acquisiti durante lo svolgimento del tirocinio;- seguire le indicazioni dei tutori e fare riferimento a essi per qualsiasi esigenza di tipoorganizzativo o altre evenienze;- rispettare i regolamenti aziendali.I soggetti che ospitano i tirocinanti sono tenuti:- a favorire lesperienza del tirocinante nellambiente di lavoro mediante la conoscenzadiretta delle tecnologie, dellorganizzazione aziendale nonché la visualizzazione deiprocessi produttivi e delle fasi di lavoro;- a designare il "responsabile aziendale" incaricato di seguire il tirocinante (anche ilsoggette promotore individuerà, per parte sua, un tutor del tirocinante).I soggetti promotori sono tenuti ad assicurare i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoropresso lInail oltre che per la responsabilità civile verso terzi presso idonea compagniaassicuratrice.Tali coperture assicurative devono riguardare anche le attività eventualmente svolte daltirocinante al di fuori dellazienda e rientranti nel progetto formativo e di orientamento (art.3).I soggetti promotori sono tenuti a trasmettere copia della convenzione e di ciascun progettoformativo e di orientamento alla regione, alla struttura territoriale di questo ministerocompetente per territorio in materia di ispezione nonché alle confederazioni sindacalimaggiormente rappresentative sul territorio nazionale (art. 5).Lesperienza del tirocinante può svolgersi in più settori operativi della medesimaorganizzazione lavorativa.Qualora le esperienze si realizzino in una pluralità di aziende, le convenzioni possonoessere stipulate tra il titolare della struttura che promuove i tirocini e lassociazione dirappresentanza dei datori di lavoro interessati (art. 4).2. limiti numerici dei giovani da inserire come tirocinantiPer i limiti numerici dei giovani da inserire come tirocinanti si rinvia a quanto esplicitatonel decreto medesimo, art. 1 punti a), b) e c), precisando che:- per il punto a) le aziende con dipendenti a tempo indeterminato da 1 a 5 possono inserireun tirocinante;- le aziende con dipendenti a tempo indeterminato da 6 a 19 possono inserire fino a 2tirocinanti contemporaneamente;34 34.
Gli stage nel settore turismo- per il punto c) le aziende con più di 20 dipendenti a tempo indeterminato possono inseriretirocinanti in misura non superiore al 10% dei dipendenti contemporaneamente.Nellipotesi in cui il calcolo della percentuale produca frazioni di unità, tali frazioni siarrotondano allunità superiore solo nellipotesi in cui la frazione è superiore o pari a 1/2.3. considerazioni generaliI tirocini sono svolti sulla base di apposite convenzioni stipulate tra soggetti promotori edatori di lavoro pubblici e privati.Alla convenzione, predisposta secondo il modello allegato al decreto medesimo, deveessere allegato un progetto formativo e di orientamento per ciascun tirocinio (anchessoallegato al decreto pubblicato in Gazzetta Ufficiale).Per quanto attiene alla durata dei tirocini in base a quanto previsto allart. 7 del decretomedesimo si ha:a) una durata non superiore a quattro mesi nel caso in cui i soggetti beneficiari sianostudenti che frequentano la scuola secondaria;b) una durata non superiore a sei mesi nel caso in cui i soggetti beneficiari siano lavoratoriinoccupati o disoccupati, ivi compresi quelli iscritti nelle liste di mobilità;c) una durata non superiore a sei mesi nel caso in cui i soggetti beneficiari siano allievidegli istituti professionali di stato, di corsi di formazione professionale, studentifrequentanti attività formative post-diploma o post-laurea, anche nei 18 mesi successivi alconseguimento del titolo corrispondente alla formazione seguita;d) una durata non superiore a 12 mesi per gli studenti universitari, compresi coloro chefrequentano corsi di diploma universitario, dottorati di ricerca e scuole o corsi diperfezionamento e specializzazione nonché di scuole o corsi di perfezionamento especializzazione post-secondari anche non universitari, anche nei 18 mesi successivi alconseguimento del titolo corrispondente alla formazione seguita;e) una durata non superiore a 12 mesi nel caso in cui i soggetti beneficiari siano personesvantaggiate ai sensi del comma 1, art. 4, della legge 381/91, con lesclusione dei soggettiindividuati nel successivo punto f);f) durata non superiore a 24 mesi nel caso di soggetti portatori di handicap.Le attività svolte nel corso dei tirocini (art. 6) possono avere valore di credito formativo e,ove debitamente certificato dalle strutture promotrici, possono essere riportate nelcurriculum dello studente o del lavoratore per favorire linserimento nel mondo del lavoro.La normativa su richiamata (art. 8) si estende ai cittadini comunitari che effettuinoesperienze professionali in Italia, anche nellambito di programmi comunitari, nonché aicittadini extracomunitari secondo principi di reciprocità e criteri e modalità da definiremediante decreto dello scrivente ministero di concerto con le altre amministrazioniinteressate. 35 35.
Federalberghinota Ministero del Lavoro 2 settembre 1998 MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE UFFICIO CENTRALE PER L’ORIENTAMENTO E LA FORMAZIONE PROFESSIONALE DEI LAVORATORI DIVISIONE IIProt. n. UCOFPL / II / 56960 / 2E / II Roma, 2 settembre 1998 Alla Confcommercio e, p.c. D.G. Rapporti di lavoro Div. VOggetto: Quesito relativo ammissibilità dei tirocini formativi presso organizzazioni ditendenza.In relazione al quesito di cui all’oggetto si chiarisce che il termine azienda va inteso nellasua accezione più ampia ovvero quale luogo ove si presta una qualsiasi attività lavorativa.Di conseguenza nulla osta alla possibilità di far svolgere tirocini presso le organizzazioniin questione, sempre nel rispetto di quanto dettato dal decreto n. 142/98.Si rimane disponibili per ogni eventuale ulteriore chiarimento.IL DIRIGENTE GENERALE (Dr.ssa Annalisa VITTORE)36 36.
Gli stage nel settore turismonota Ministero del Lavoro 18 settembre 1998 MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE DIREZIONE GENERALE IMPIEGO DIVISIONE VIIProt. n. 1405 / AG - 26 Roma, 18 settembre 1998 Alla Federalberghi Alle Direzioni Regionali del Lavoro Alle Direzioni Provinciali del LavoroIn riferimento alla situazione rappresentata da codesta Federazione con note del 2 e del 22giugno in tema di tirocini formativi e di orientamento e, in particolare, all’interpretazionedell’articolo 1, comma 3, del decreto ministeriale n. 142 del 1998 si comunica quantosegue.Lo scrivente ritiene che le aziende stagionali che operano nel settore turismo e cheoccupano lavoratori assunti a tempo determinato possano comunque usufruire dei tirocinimedesimi a condizione che la durata del rapporto dei suddetti lavoratori sia superiore aquella dei tirocinanti e comunque tale da avere inizio prima dellavvio degli stages e diconcludersi successivamente alla conclusione dei medesimi.In tali casi quindi il numero dei lavoratori a tempo determinato può essere utilizzatounitamente a quello dei lavoratori a tempo indeterminato per il calcolo delle soglie di cuiallarticolo 1, comma 3.Ciò al fine di non vanificare gli aspetti innovativi contenuti nel decreto su citato, tenendoconto al tempo stesso delle specificità del settore alberghiero, nonché della necessità didisporre, su un piano applicativo, di lavoratori che, per quanto non a tempo indeterminato,agevolino la conoscenza diretta del mondo del lavoro attraverso idonee modalità diaffiancamento del tirocinante. Il MinistroMD 37 Recommended
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