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Timestamp: 2018-06-25 04:32:08
Document Index: 224783880

Matched Legal Cases: ['artículo 23', 'artículo 101', 'artículo 11', 'artículo 6', 'artículo 18', 'artículo 14', 'artículo 32', 'artículo 2']

BOLETIN OFICIAL, 2 DE JUNIO DE 2000
Reglamentado por: DECRETO NACIONAL 568/2000
CANTIDAD DE ARTICULOS QUE COMPONEN LA NORMA 31
REFORMA LABORAL-PROMOCION DEL EMPLEO-POLITICA LABORAL-REDUCCION DE CONTRIBUCIONES PATRONALES-COMISION BICAMERAL DE SEGUIMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA-NEGOCIACION COLECTIVA-BALANCE SOCIAL-SISTEMA INTEGRADO DE INSPECCION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL-SEGURIDAD SOCIAL-INSPECCION DEL TRABAJO-INSCRIPCION DE SUJETOS DE LOS DEBERES PREVISIONALES
PERIODO DE PRUEBA (artículos 1 al 4)
ARTICULO 1 - NOTA DE REDACCION (MODIFICA LEY 25013)
Modifica a: LEY N. 25013 Art.3
ARTICULO 2 - El empleador que produzca un incremento neto en su nómina de trabajadores contratados por tiempo indeterminado, definido ese incremento conforme los criterios que establezca la reglamentación, gozará de una reducción de sus contribuciones a la Seguridad Social, en relación a cada nuevo trabajador que de tal modo incremente la dotación. Esa reducción se efectivizará a partir del primer mes posterior a la finalización del período de prueba que se entenderá operada cuando ha transcurrido totalmente el plazo máximo, o cuando el empleador desista de utilizarlo en toda su extensión o parte de ella, y el trabajador continúe prestando servicios.
En ningún caso la reducción citada podrá afectar el financiamiento de la Seguridad Social. A tales efectos, se incluirá una partida compensatoria en el Presupuesto Nacional. El monto de esa partida será determinado por el Poder Ejecutivo con base en las previsiones anuales sobre creación de empleos que efectuará el Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos.
ARTICULO 3 - El Gobierno Nacional, a través de la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos, apoyará activamente con un subsidio destinado al pago de las remuneraciones, la contratación de desocupados hombres de 45 años o más y de mujeres jefes de hogar de cualquier edad, para nuevos puestos de trabajo que produzcan un incremento neto en la nómina de trabajadores contratados por tiempo indeterminado en empresas definidas según los criterios del artículo 23 de la ley 24.467. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos celebrará convenios con los Gobiernos de las provincias y con el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, para la distribución de los recursos destinados a estos fines. Los montos, condiciones, alcances y topes del subsidio serán determinados por la reglamentación.
Referencias Normativas: Ley 24.467 Art.23
ARTICULO 4 - Sin perjuicio de las facultades propias de la autoridad de fiscalización pública en materia cooperativa, los servicios de inspección de trabajo están habilitados para ejercer el contralor de las cooperativas de trabajo a los efectos de verificar el cumplimiento de las normas laborales y de la seguridad social en relación con los trabajadores dependientes a su servicio así como a los socios de ella que se desempeñaren en fraude a la ley laboral. Estos últimos serán considerados trabajadores dependientes de la cooperativa a los efectos de la aplicación de la legislación laboral y de la seguridad social.
Si en el ejercicio de sus funciones esos servicios comprobaren que se ha incurrido en una desnaturalización de la figura cooperativa con el propósito de sustraerse total o parcialmente a la aplicación del ordenamiento laboral, deberán, sin perjuicio del ejercicio de su facultad de constatar las infracciones a las normas laborales en que de tal modo se hubiere incurrido y de proceder a su juzgamiento y sanción, denunciar esa circunstancia a la autoridad específica de fiscalización pública a los efectos del artículo 101 y concordantes de la ley 20.337 Las cooperativas de trabajo no podrán actuar como empresas de provisión de servicios eventuales, ni de temporada, ni de cualquier otro modo brindar servicios propios de las agencias de colocación.
Referencias Normativas: Ley 20.337 Art.101
CONVENCIONES COLECTIVAS-
MODIFICACIONES A LA LEY 14.250 (artículos 5 al 10)
ARTICULO 5 - NOTA DE REDACCION (MODIFICA LEY 14250 T.O. 88)
Modifica a: Ley 14.250 - Texto Ordenado por Dec. 108/88 Art.1
ARTICULO 6 - NOTA DE REDACCION (MODIFICA LEY 14250 T.O.88)
Modifica a: Ley 14.250 - Texto Ordenado por Dec. 108/88 Art.2
ARTICULO 7 - NOTA DE REDACCION (MODIFICA LEY 14250 T.O.88)
Modifica a: Ley 14.250 - Texto Ordenado por Dec. 108/88 Art.4
ARTICULO 8 - NOTA DE REDACCION (MODIFICA LEY 14250 T.O.88)
Modifica a: Ley 14.250 - Texto Ordenado por Dec. 108/88 Art.6
ARTICULO 9 - NOTA DE REDACCION (MODIFICA LEY 14250 T.O.88)
Modifica a: Ley 14.250 - Texto Ordenado por Dec. 108/88 Art.13
ARTICULO 10. - NOTA DE REDACCION (MODIFICA LEY 14250)
Modifica a: Ley 14.250 - Texto Ordenado por Dec. 108/88 Art.21 al 29
COMISION BICAMERAL DE SEGUIMIENTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA (artículo 11)
ARTICULO 11. - Créase en el ámbito del Congreso de la Nación una comisión bicameral, en adelante Comisión Bicameral de Seguimiento de la Negociación Colectiva, integrada por cinco senadores y cinco diputados, manteniendo la proporcionalidad de las distintas fuerzas políticas, designados a propuesta de las respectivas comisiones de Legislación del Trabajo de ambas Cámaras, quienes establecerán su reglamento interno. Dicha comisión tendrá como misión llevar a cabo un seguimiento de las negociaciones colectivas que tengan lugar a partir de la sanción de esta ley, así como de los convenios colectivos que en
ese marco se concertaren. En especial, considerará los sujetos, niveles y contenidos de la negociación, la evolución de la estructura de la negociación colectiva y de los salarios que se fijen en los convenios según los niveles en que hubieren sido concertados, la relación entre unidades de negociación y convenios colectivos de los diversos niveles, los criterios de sucesión, de articulación y de concurrencia de convenios colectivos, las situaciones de exclusión de empresas de los convenios colectivos de ámbito superior, y toda otra cuestión relativa a la negociación colectiva y los convenios colectivos de trabajo que entendiere conveniente evaluar.
MODIFICACIONES A LA LEY 23.546 (artículos 12 al 17)
ARTICULO 12. - NOTA DE REDACCION (MODIFICA LEY 23546)
Modifica a: Ley 23.546 Art.3
ARTICULO 13. - NOTA DE REDACCION (MODIFICA LEY 23546)
ARTICULO 14. - NOTA DE REDACCION (MODIFICA LEY 23546)
Modifica a: Ley 23.546 Art.4
ARTICULO 15. - NOTA DE REDACCION (MODIFICA LEY 23546)
Modifica a: Ley 23.546 Art.5
ARTICULO 16. - Derógase el primer apartado del artículo 6 de la
ley 23.546.
Modifica a: Ley 23.546 Art.6
ARTICULO 17. - NOTA DE REDACCION (MODIFICA LEY 23546)
Modifica a: Ley 23.546 Art.7
BALANCE SOCIAL (artículo 18)
ARTICULO 18. - Las empresas que ocupen a más de quinientos (500) trabajadores deberán elaborar anualmente un balance social que recoja información sistematizada relativa a condiciones de trabajo y empleo, costo laboral y prestaciones sociales a cargo de la empresa. Este documento será girado por la empresa a la representación sindical de sus trabajadores, dentro de los treinta (30) días de elaborado.
SISTEMA INTEGRADO DE INSPECCION DE TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL (artículos 19 al 31)
Composición, Funciones y Principios de Actuación (artículos 19 al 22)
ARTICULO 19. - Créase el Sistema Integrado de Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social, con la finalidad de vigilar el cumplimiento de las normas del trabajo y de la seguridad social, garantizar los derechos de los trabajadores previstos en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, y en los Convenios Internacionales ratificados por la Argentina, eliminar el empleo no registrado y demás distorsiones que el incumplimiento de la normativa del Trabajo y de la Seguridad Social provoca en los mercados. El sistema estará integrado por los organismos que fije la reglamentación.
Referencias Normativas: Constituci¢n Nacional Art.104
ARTICULO 20. - Los organismos del Sistema Integrado de Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social, dentro de sus respectivas jurisdicciones, vigilarán y exigirán el cumplimiento de la normativa vigente, y desarrollarán acciones educativas y de asesoramiento.
ARTICULO 21. - El Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos de la Nación ejercerá las funciones de autoridad central de la inspección del trabajo en todo el territorio nacional.
ARTICULO 22. - Cuando un servicio local de inspección del trabajo, no cumpla con las exigencias de los convenios 81 y 129 de la Organización Internacional del Trabajo o las que se derivan de este Capítulo, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos de la Nación propondrá al Consejo Federal del Trabajo la elaboración de un programa de reorganización.
Bases Comunes de Organización de los Servicios (artículos 23 al 31)
ARTICULO 23. - Cada servicio de inspección informará a las organizaciones empresariales y sindicales acerca de las actividades realizadas y de los resultados alcanzados. Los representantes sindicales de los trabajadores, tendrán derecho a acompañar al inspector durante la inspección y a ser informados de sus resultados.
ARTICULO 24. - Los servicios comprendidos en el Sistema Integrado de Inspección del Trabajo y la Seguridad Social dentro de sus respectivas jurisdicciones, se organizarán bajo la dependencia de una misma autoridad, asumirán las competencias establecidas en este Capítulo y deberán contar con los recursos adecuados para la real y efectiva prestación del servicio. Llevarán un Registro de Inspección, Infracción y Sanciones.
ARTICULO 25. - Los inspectores actuarán de oficio o por denuncia, recogerán en actas el resultado de sus actuaciones y, en su caso, iniciarán el procedimiento para la aplicación de sanciones.
Podrán limitarse a advertir o intimar al sujeto responsable, siempre y cuando de la infracción no se derive perjuicios a los trabajadores o al Sistema de Seguridad Social.
d) clausurar centros de trabajo en los supuestos legalmente previstos y ordenar la suspensión inmediata de tareas que -a su juicio- impliquen un riesgo grave e inminente para la
salud y la seguridad de los trabajadores.
ARTICULO 26. - Comprobada la infracción a las normas laborales que impliquen en alguna forma una evasión tributaria o de la Seguridad Social, el hecho deberá ser denunciado formalmente y a sus efectos a la Administración Federal de Ingresos Públicos y/o a los otros organismos de control fiscal. Ello sin perjuicio de la notificación fehaciente a las autoridades de control migratorio en caso de haberse constatado la utilización de extranjeros indocumentados y/o no registrados, a los fines de la aplicación de las sanciones penales previstas en la normativa vigente sobre esta materia.
ARTICULO 27. - El Régimen Jurídico del Inspector deberá establecer:
ARTICULO 28. - Los Inspectores de Trabajo no podrán tener interés directo o indirecto en entidades vinculadas a la actividad sujeta a vigilancia y no deberán revelar, aún después de haber dejado el servicio, los secretos comerciales, industriales o tecnológicos cuyo conocimiento sea consecuencia del ejercicio de sus funciones.
Tampoco podrán informar al empleador sobre la denuncia que motiva la inspección que realicen.
ARTICULO 29. - Los regímenes retributivos de los inspectores definirán las remuneraciones en función de la especial responsabilidad del puesto, de la plena disponibilidad, del desempeño individual y de los objetivos y resultados globales del servicio, suprimiéndose cualquier participación en las multas.
ARTICULO 30. - Invítase a las provincias y a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a adherir al sistema creado en el Capítulo I, organizando sus respectivos servicios de inspección del trabajo de acuerdo a los objetivos fijados en la presente ley.
ARTICULO 31. - El Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos deberá destinar la totalidad de los recursos obtenidos por la aplicación de sanciones pecuniarias a la infracción de la normativa laboral, sea por imperio de la ley 18. 694 o de la ley 25.212, al fortalecimiento, profesionalización y mejora del servicio a la inspección del trabajo, incluido lo atinente a higiene y seguridad del trabajo.
Referencias Normativas: Ley 18.694, LEY 25212
SIMPLIFICACION REGISTRAL (artículo 32)
ARTICULO 32. - Institúyese en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos, una unidad de ejecución del proceso de simplificación y unificación en materia de inscripción laboral y de la Seguridad Social, con el objeto de que el registro de empleadores y trabajadores se cumpla en un solo acto y a través de un único trámite. Además constituirá y mantendrá actualizado el padrón de empleadores y trabajadores con sus grupos familiares incluidos, y la
información sobre el desarrollo de las relaciones laborales.
Referencias Normativas: Ley 24.013 Art.18 al 19
DISPOSICIONES FINALES (artículos 33 al 35)
ARTICULO 33. - En los casos que en razón de un conflicto de trabajo, las partes decidieran la adopción de medidas legítimas de acción directa que involucren actividades que puedan ser consideradas servicios esenciales, éstas deberán garantizar la prestación de servicios mínimos que impidan su interrupción.
Referencias Normativas: Ley 14.786, Ley 23.551 Art.56
ARTICULO 34. - Deróganse los artículos 11, 18 y 20 de la ley 14.250 (t.o. decreto 108/88), 12, 14, 15 y 16 de la ley 25.013, el inciso e) del artículo 2 del Anexo I de la ley 25.212, las leyes 16.936, 18.608, 18.692, 20.638, los decretos 2184/90, 470/93 y toda otra norma que se oponga a la presente ley.
Modifica a: LEY 25212 Art.2
Deroga a: Ley 16.936, Ley 18.608, Ley 18.692, Ley 20.638, Ley 25.013 Art.12, Ley 25.013 Art.14 al 16, Ley 14.250 - Texto Ordenado por Dec. 108/88 Art.11, Ley 14.250 - Texto Ordenado por Dec. 108/88 Art.18, Ley 14.250 - Texto Ordenado por Dec. 108/88 Art.20, Decreto Nacional 470/1993, Decreto Nacional 2.184/1990
PASCUAL-ALVAREZ-Aramburu-Pontaquarto