Source: https://grantthornton.eu/covid-19-informace-pro-zamestnavatele/
Timestamp: 2020-04-09 04:50:36+00:00
Document Index: 8025312

Matched Legal Cases: ['§ 259', '§ 156', 'zákona č. 280', '§ 209', '§ 207', '§ 208', '§ 347']

COVID-19 Informace pro zaměstnavatele | GrantThornton.eu
Grant Thornton CZ
Grant Thornton HR Consulting
Pomoc Praze 9
COVID II Bankovní záruka
COVID I Bezúročný úvěr
Liberační daňové balíčky
Ostatní opatření na pomoc podnikatelům
Připravované opatření na pomoc podnikatelům
Stravovací Paušal Studie
Tyto webové stránky průběžně upravujeme o užitečné informace pro zaměstnavatele.
Na základě krizových opatření přijatých vládou České republiky v souvislosti s koronavirovým onemocněním COVID-19 je dočasně do 1. dubna 2020 zakázán především maloobchodní prodej a prodej služeb v provozovnách (vyjma určitých vyjmenovaných výjimek, které se dynamicky mění a upravují), stejně tak jako další provozy a činnosti či přítomnost veřejnosti v určitých provozovnách. Důsledkem těchto opatření jsou uzavřené obchody a omezení či úplné utlumení některých provozů a s tím související pracovněprávní a ekonomické aspekty.
Pracovníci Grant Thornton ve spolupráci s GT Legal pracují na monitoringu nejnovějších informací pro zaměstnavatele na základě dostupných důvěryhodných zdrojů.
Prominutí úroku
Prominutí úroku z prodlení při pozdním zaplacení daně upravuje ustanovení § 259 daňového řádu.
Příspěvek v době částečné nezaměstnanosti od Úřadu práce při splnění zákonných podmínek – vyžaduje ale souhlas vlády České republiky.
Posečkání se zaplacením daně nebo zaplacení daně ve splátkách při naplnění důvodů ustanovení
§ 156 zákona č. 280/2009 Sb. – prokazuje daňový subjekt.
Povinnost státu k náhradě škody způsobené právnickým a fyzickým osobám v příčinné souvislosti s krizovými opatřeními a podle krizového zákona.
Co mohu jako zaměstnavatel dělat?
Výkon práce z domova je možný pouze na základě dohody se zaměstnancem, konkrétní pravidla lze upravit interním předpisem.
Čerpání dovolené je třeba zaměstnanci nařídit písemně alespoň 14 dní předem, není-li dohodnuta kratší doba
Čerpání je možné nařídit pouze v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem rady zaměstnanců, působí-li u zaměstnavatele, a délka nesmí přesáhnout 2 týdny
Výkon jiné práce
Zaměstnanci je možné přidělovat jinou práci, pokud spadá do druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě.
Zaměstnance je možné převést na jiný druh práce pouze s jeho souhlasem (bez souhlasu lze pouze k odvrácení nebo zmírnění mimořádné události na nezbytně nutnou dobu).
Dohoda o neplaceném volnu
Se zaměstnancem je možné se dohodnout na poskytnutí neplaceného volna – ale pozor na dopady v oblasti dovolené, pojistného na zdravotní pojištění a nemocenské.
Jaká náhrada mzdy bude náležet zaměstnancům?
Výše náhrady mzdy zaměstnanců závisí na konkrétním typu překážky v práci. Konkrétní použití jednotlivých možností bude vždy záležet na specifické situaci podnikatele a jeho podnikání a provozu. V úvahu připadají následující:
V případě nařízení karantény náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 60 % redukovaného průměrného výdělku po dobu prvních 14 kalendářních dnů, od 15. kalendářního dne mu náleží dávky nemocenského pojištění.
Péče o dítě mladší než 10 let
Zaměstnanci nenáleží náhrada mzdy od zaměstnavatele, ale vzniká mu nárok na ošetřovné ve výši 60 % denního vyměřovacího základu (jako nemocenská).
(§ 209 zákoníku práce) – v případě, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnancům práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách, náhradu mzdy stanoví dohoda s odborovou organizací nebo vnitřní předpis – nejméně 60 % průměrného výdělku.
(§ 207 zákoníku práce) – v případě, kdy zaměstnanec nemůže konat práci pro přechodnou závadu způsobenou jinými provozními příčinami, zaměstnancům náleží náhrada mzdy ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku.
(§ 208 zákoníku práce) – dle stanoviska MPSV se uplatní při uzavření pracoviště nebo omezení jeho provozu, zaměstnancům náleží plná náhrada mzdy, aktuálně probíhá diskuze ohledně možnosti uplatnění ustanovení
§ 347 odst. 4 zákoníku práce – tj. posouzení přijatých opatření jako karantény.
Ministerstvo zdravotnictví - Aktuální informace pro zaměstnance a zaměstnavatele v souvislosti s výskytem onemocnění COVID-19
Hospodářská komora České republiky - Aktuální informace pro podnikatele v souvislosti s výskytem onemocnění COVID-19
Ministerstvo práce a sociálních věcí - Aktuální informace v souvislosti s výskytem onemocnění COVID-19
Pokud vám tyto stránky pomohou, zanechte nám prosím komentář, či se nám ozvěte na jeden z uvedených kontaktů. Uvítáme také jakékoliv připomínky pro případné zlepšení našich služeb.
Tyto webové stránky jsou momentálně ve výstavbě a budeme je průběžně upravovat.