Source: http://www.poradaprawna.pl/porada/2464/czy-pracownikowi-bedacemu-na-zwolnieniu-lekarskim-mozna-wreczyc-wypowi
Timestamp: 2015-04-19 21:01:58+00:00
Document Index: 95331938

Matched Legal Cases: ['art. 41', 'art. 41', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 361', 'art. 1', 'art. 5']

Czy pracownikowi będącemu na zwolnieniu lekarskim można wręczyć wypowiedzenie z pracy z winy zakładu - tj.: z przyczyn ekonomicznych - likwidacja stanowiska. Kiedy i jakim czasie można to uczynić. | PoradaPrawna.pl
Czy pracownikowi będącemu na zwolnieniu lekarskim można wręc...
PYTANIE: Czy pracownikowi będącemu na zwolnieniu lekarskim można wręczyć wypowiedzenie z pracy z winy zakładu - tj.: z przyczyn ekonomicznych - likwidacja stanowiska. Kiedy i jakim czasie można to uczynić.
Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy ( w tym i zwolnienia lekarskiego), jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 kp). Jednakże w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów ochronnych wynikających z art. 41 kp
, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Jeżeli nie mamy do czynienia z upadłością lub likwidacją pracodawcy może on rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (art. 53 kp):
a)	dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b)	dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
2)	w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (art. 53 § 2 kp). Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesiąca; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia (art. 361 § 1, 2 kp).
W sytuacji kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem grupowym na podstawie art. 1 ust 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy, nie jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego krócej niż 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (zwolnienie lekarskie), jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający zakład do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 5 ust 3 tejże ustawy). W razie wątpliwości proszę się jeszcze udać do Państwowej Inspekcji Pracy po bezpłatną poradę.