Source: http://www.ateneoweb.com/taxelex-documento/circolare-inps-n-51-del-30032012.html
Timestamp: 2017-01-19 13:11:57+00:00
Document Index: 30996558

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 25', 'art. 9', 'art. 3', 'art.2', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 27', 'art. 1']

Circolare INPS n. 51 del 30.03.2012
Legge 24 dicembre 2007, n. 247. Art. 1, c. 67. Sgravio contributivo per l�'incentivazione della contrattazione di secondo livello. Decreto Interministeriale 3 agosto 2011. Prime
SOMMARIO: Chiarimenti e precisazioni in materia di sgravio contributivo, sulle erogazioni previste dai contratti collettivi di secondo livello, introdotto dalla legge n. 247/2007. Indicazioni per l�'anno 2010. Modalità da seguire per richiedere, esclusivamente in via telematica, l�'incentivo in questione; criteri di ammissione al beneficio. L�'apertura della procedura per l�'invio delle domande sarà portata a conoscenza
Per l'attuazione pratica dell�'incentivo, la legge rimanda all'emanazione di un apposito decreto interministeriale Lavoro - Economia.
Per l�'anno 2010 il beneficio ha trovato la sua regolamentazione nel Decreto 3 agosto 2011pubblicato nella G.U. n. 301 del 28-12-2011 (allegato 1).
Con la presente circolare si forniscono chiarimenti e precisazioni e si indicano, inoltre, le modalità che i datori di lavoro dovranno seguire per richiedere lo sgravio riferito agli importi corrisposti nell�'anno 2010.
1) Contenuto del provvedimento
L'art. 1 del decreto ripartisce la dotazione finanziaria a disposizione dell�'apposito Fondo (650 milioni di euro) previsto dalla legge n. 247/2007, per il finanziamento di sgravi contributivi concessi per l�'incentivazione della contrattazione di secondo livello.
Dette risorse sono assegnante nella misura del 62,5 per cento alla contrattazione aziendale e del 37,5 per cento a quella territoriale. In caso di mancato utilizzo dell�'intera percentuale attribuita a ciascuna delle predette tipologie contrattuali, il decreto stabilisce che la quota residua sia attribuita all�'altra tipologia.
2) Oggetto del beneficio
Per l�'anno 2010, il DM prevede che lo sgravio contributivo sugli importi previsti dalla contrattazione collettiva aziendale e territoriale, ovvero di secondo livello, possa essere concesso entro il limite del 2,25% della retribuzione contrattuale annua di ciascun lavoratore.
3) Retribuzione contrattuale
A tale riguardo, si richiama quanto già precisato sul punto con riferimento agli anni 2008 e 2009 (1).
4) Misura dello sgravio
In un�'impresa commerciale con oltre 50 dipendenti, ad un impiegato con una retribuzione per l�'anno 2010 pari a  34.000,00, é stato corrisposto  nel corso dell�'anno 2010 - un premio di risultato di  1.000,00.
retribuzione annua del lavoratore  35.000 (comprensivi del premio);
sgravio contributivo, sulle erogazioni previste dalla contrattazione di 2° livello, nei limiti del 2,25% della retribuzione imponibile annua del lavoratore - pari a 25 punti percentuali della quota di contribuzione datoriale dovuta sull�'erogazione per la quale si chiede il beneficio e totale per quanto attiene la quota del lavoratore;
tetto dell�'erogazione per la quale è possibile richiedere lo sgravio =  35.000,00 x 2,25% =  787,00;
sgravio a favore dell�'azienda = 25 punti della percentuale a proprio carico ( 787,00 x 25% =  197,00. Tale importo dovrà essere determinato al netto delle eventuali misure compensative previste dall�'attuale legislazione);
sgravio a favore del lavoratore = 9,49%, pari all�'intera quota a suo carico ( 787,00 x 9,49% =  75,00);
sgravio complessivo richiesto =  272,00 ( 197,00 azienda e  75,00 lavoratore).
5) Condizioni di accesso
- essere sottoscritti dai datori di lavoro e depositati (ove già non lo fossero stati), a cura dei medesimi o delle associazioni a cui aderiscono, presso le Direzioni provinciali del Lavoro, entro 30 giorni dalla data di entrata in vigore del decreto ministeriale (4);
- prevedere erogazioni incerte nella corresponsione o nel loro ammontare e correlate a parametri atti a misurare gli aumenti di produttività, qualità ed altri elementi di competitività assunti come indicatori dell�'andamento economico dell�'impresa e dei suoi risultati.
Ai fini dell�'accesso al beneficio, il decreto precisa che è sufficiente la sussistenza anche di uno solo dei predetti parametri (aumenti di produttività, qualità ed altri elementi).
Come può evincersi dall�'impianto legislativo, per l�'accesso al beneficio continua a essere vincolante il deposito - presso la Direzione provinciale del lavoro competente - degli accordi sottoscritti dai datori di lavoro.
La concessione dello sgravio rimane, inoltre, subordinata al rispetto delle condizioni previste dall�'articolo 1, comma 1175 della legge n. 296/2006 in materia di regolarità contributiva e di rispetto della parte economica degli accordi e contratti collettivi.
Sono escluse dal beneficio in trattazione le pubbliche amministrazioni di cui al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni, relativamente ai dipendenti pubblici per i quali la contrattazione collettiva nazionale è demandata all�'ARAN.
7) Modalità di richiesta dello sgravio
a) i dati identificativi dell�'azienda;
d) l�'importo annuo complessivo delle erogazioni  corrisposte nel corso dell�'anno 2010 - per le quali si chiede l�'ammissione allo sgravio, entro il limite massimo individuale del 2,25% della retribuzione imponibile, dei lavoratori beneficiari e il numero degli stessi (6);
e) l�'ammontare dello sgravio sui contributi previdenziali e assistenziali, dovuti dal datore di lavoro, entro il limite massimo di 25 punti percentuali dell�'aliquota a suo carico;
f) l�'ammontare dello sgravio in misura pari ai contributi previdenziali e assistenziali dovuti dal lavoratore (7);
g) l�'indicazione dell�'Ente previdenziale al quale sono versati i contributi pensionistici (8).
In previsione del rilascio sul sito internet dell�'Istituto www.inps.it della procedura per l�'invio delle domande di sgravio sia singolarmente, tramite acquisizione on-line delle singole domande, che tramite flussi contenenti molteplici domande, con separato messaggio, verrà portata a conoscenza la documentazione a supporto della composizione dei flussi
Con successivo ulteriore messaggio saranno rese note giorno e ora a partire da cui sarà possibile la trasmissione telematica delle istanze.
8) Ammissione allo sgravio
Nell�'ipotesi in cui le risorse disponibili non consentissero la concessione dello sgravio nei misure indicate nelle richieste aziende, l�'Istituto provvederà alla riduzione degli importi in percentuale pari al rapporto tra la quota globalmente eccedente e il tetto di spesa annualmente stabilito, fermo restando quanto affermato al punto 1).
9) Soggetti abilitati alla trasmissione delle domande di ammissione allo sgravio contrattuale di secondo
La trasmissione telematica delle domande di ammissione allo sgravio contrattuale di secondo livello, è consentita alle categorie indicate nella circolare n. 28/2011 e nei messaggi successivi, cui, quindi, si rimanda anche con riferimento alle modalità di accesso al servizio on-line.
(1) Cfr. circolari n. 82/2008 e 39/2010.
(2) La riduzione di 25 punti dell�'aliquota datoriale, costituisce la quota complessiva massima di sgravio applicabile anche con riferimento alle aziende che assolvono la contribuzione pensionistica presso Enti diversi dall�'Inps. Rimane, in ogni caso, escluso dallo sgravio il contributo (0,30%) ex art. 25, c. 4 della legge n. 845/1978, versato dai datori di lavoro ad integrazione della contribuzione per la disoccupazione involontaria.
(3) Lo sgravio della contribuzione a carico del lavoratore sarà pari al 9,19% per la generalità delle aziende e al 9,49% per i datori di lavoro soggetti alla Cigs (art. 9 legge n. 407/1990) e 8,84% per gli operai assunti in agricoltura; per gli apprendisti la quota è pari al 5,84%. Non costituisce oggetto di sgravio il contributo (1%) ex art. 3ter della legge n. 438/1992, dovuto sulle quote di retribuzione eccedenti il limite della prima fascia di retribuzione pensionabile (per l�'anno 2010  42.364,00 che, mensilizzato, è pari a  3.530,00).
(4) Il DM è stato pubblicato nella GU n. 301 del 28-12-2011 ed è entrato in vigore il giorno stesso della sua pubblicazione.
(6) Potranno essere inseriti, purché corrisposti nel corso dell�'anno 2010, gli importi riferiti a lavoratori cessati.
(8) Nel caso di contribuzione pensionistica versata ad altro Ente previdenziale e di contribuzioni minori dovuta all�'INPS, devono essere presentate due distinte domande.
DECRETO 3 agosto 2011 (GU n. 301 del 28-12-2011 )
(Omessi riferimenti)
Fermo restando il limite complessivo annuo di 650 milioni di euro, in caso di mancato utilizzo dell'intera percentuale attribuita a ciascuna delle predette tipologie di contrattazione la percentuale residua è attribuita all'altra tipologia.
È condizione sufficiente la sussistenza anche di uno solo dei parametri di cui alla lettera b).
7. I datori di lavoro che hanno indebitamente beneficiato dello sgravio contributivo di cui al comma 1, sono tenuti al versamento dei contributi dovuti nonché al pagamento delle sanzioni civili previste dalle vigenti disposizioni di legge in materia. Resta salva
l'eventuale responsabilità penale ove il fatto costituisca reato.
2. Ai fini della determinazione del limite massimo di cui all'art.2, comma 1, la retribuzione contrattuale da prendere a riferimento è quella disciplinata dall'art. 1, comma 1, della legge n. 389 del 1989, comprensiva delle erogazioni di cui all'art. 2, comma 1, del presente decreto, con riferimento alle componenti imponibili di cui all'art. 27 del decreto del Presidente della Repubblica 30 maggio 1955, n. 797 e successive modificazioni.
1. Con successivo decreto interministeriale, è definita la composizione e sono disciplinate le funzioni dell'Osservatorio istituito, ai sensi dell'art. 1, comma 68, della legge n. 247 del2007, ai fini del monitoraggio e della verifica di coerenza dell'attuazione del citato comma 67 con gli obiettivi definiti nel «Protocollo su previdenza, lavoro e competitività per l'equità e la crescita sostenibili» del 23 luglio 2007 e della elaborazione di nuovi e omogenei parametri di misurazione e valutazione