Source: https://totalexpert.pl/szkolenia/urlopy-i-inne-zwolnienia-od-pracy-piotr-waz-2019-piotr-waz-gliwice/
Timestamp: 2019-10-15 23:38:54+00:00
Document Index: 119169965

Matched Legal Cases: ['art. 1542', 'art. 1552', 'art. 161', 'art. 165', 'art. 164', 'art. 166', 'art. 163']

Urlopy i inne zwolnienia od pracy | Total Expert
Szkolenie : Urlopy i inne zwolnienia od pracy
Pierwszy urlop.
Ustalanie wymiaru:
staż pracy (w tym staż wypracowany za granicą) i okresy zaliczane, w tym m.in.: okresy nauki, pracy w gospodarstwie rolnym, służbie wojskowej, rejestrowany okres bezrobocia (pobieranie zasiłku lub stypendium) i inne okresy nieświadczenia pracy,
wymiar etatu a wymiar urlopu,
zmiana etatu a wymiar,
wymiar przy zatrudnieniu jednoczesnym u tego samego i różnych pracodawców.
Udzielanie urlopu na godziny (art. 1542 KP).
Przypadki wpływające na zmniejszenie wymiaru (art. 1552 KP).
Planowanie urlopu:
kodeksowa zasada terminu udzielenia (art. 161 i 168 KP),
podział na części (art. 165 KP),
przesunięcie terminu urlopu (art. 164 i 165 KP), udzielenie w innym terminie (art. 166 KP) – odwołanie z urlopu.
Urlop udzielany w trybie art. 163 § 3 KP (bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim).
Szczególne regulacje urlopowe:
urlop pracownika młodocianego,
pracownicy niepełnosprawni,
pracownicy tymczasowi.
Zagadnienia szczególne:
urlop udzielany po długotrwałej przerwie spowodowanej chorobą a konieczność odbycia kontrolnych badań lekarskich,
zmiana statusu z pracownika podlegającego pragmatykom (np. Karta Nauczyciela, pracownik tymczasowy) na „pracownika kodeksowego” a wymiar urlopu,
przestój a urlop wypoczynkowy,
urlop w okresie wypowiedzenia definitywnego i zmieniającego,
określenie wymiaru wykorzystanego urlopu w świadectwie pracy.
Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
na wniosek pracownika,
Wpływ na uprawnienia pracownicze.
komu przysługuje i jaki jest jego wymiar,
Urlop doktoranta:
przesłanki nabycia prawa do urlopu,
fakultatywność czy obligatoryjność udzielenia.
przesłanka związku czasowego z okolicznością (wystąpienie z wnioskiem po dłuższym okresie od zdarzenia uzasadniającego udzielenie zwolnienia),
przesłanka pokrewieństwa i powinowactwa (przypadek bliźniąt, dziecka pozamałżeńskiego; powtórne małżeństwo; ślub cywilny i wyznaniowy; rozwód lub separacja a zgon i pogrzeb małżonka, teścia i teściowej pracownika),
na ślub zakonny dziecka,
pogrzeb babci/dziadka małżonka,
teściowej/teścia byłego małżonka,
sposób usprawiedliwienia,
wynagrodzenie za czas zwolnienia.
Zwolnienie od pracy na dziecko .
Przypadki określone w innych przepisach:
badania i szkolenie bhp,
opieka nad członkiem rodziny,
działacze związkowi i SIP.
katalog osób uprawnionych,
podział urlopu macierzyńskiego pomiędzy uprawnionymi osobami.
Rodzicielski:
podział uprawienia pomiędzy rodzicami,
łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą i jego wpływ na wymiar.
maksymalny wymiar i termin wykorzystania,
obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego:
ochrona trwałości stosunku pracy,
wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego.
Ojcowski:
śmierć dziecka a prawo do urlopu ojcowskiego.
2 dni zwolnienia na dziecko do 14 roku życia:
podział uprawienia pomiędzy dwoje rodziców,
korzystanie ze zwolnienia w przypadku, gdy dzieci pracownika pochodzą z dwóch różnych związków małżeńskich.