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Timestamp: 2013-06-20 05:36:54
Document Index: 106316971

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 34', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 15', 'artículo 15', 'Artículo15', 'Artículo16', 'artículo 37', 'Artículo 6', 'Artículo 28', 'artículo 35', 'artículo 8']

CAPÍTULO I. Artículo 1. Partes que lo conciertan.
CAPÍTULO IV. PERÍODO DE PRUEBA E INGRESOS.
Artículo 27. Reducción de jornada por motivos familiares.
CAPÍTULO VII. Artículo 28. Ayuda incapacidad temporal.
Artículo 29. Prestacion maternidad.
Artículo 30. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
Artículo 34. Violencia de género.
Artículo 38. Representación de los trabajadores.
Artículo 40. Información.
Artículo 42. Solución extrajudicial de conflictos laborales.
ANEXO 1. Tabla salarial.
El presente Convenio Colectivo se concierta entre la Dirección de la Empresa Mercadona, S. A., y la representación de los trabajadores de la misma a través del Comité Intercentros de la empresa, compuesto por las representaciones sindicales que suman la mayoría de los miembros de Comités y Delegados de Personal.
Son de aplicación las normas contenidas en este Convenio a todos los trabajadores de la Empresa Mercadona, S.A., en el ámbito de todo el territorio español.
Quedan excluidos del ámbito personal quienes se encuentren en los supuestos regulados en los artículos 1.3. y 2 del Estatuto de los Trabajadores.
El Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2006. Ello no obstante, si su publicación en el BOE fuese posterior a dicha fecha se aplicará con efectos retroactivos, salvo disposición expresa en contrario establecida en el articulado del mismo.
La duración de este Convenio se establece por un periodo de cuatro años, es decir, hasta el 31 de diciembre del año 2009.
Gerente A (menos 3 años):
Gerente A (3 o más años):
Gerente B:
Criterios generales: Realiza trabajos cualificados bajo especificaciones precisas y con cierto grado de autonomía. Puede ayudar a la coordinación del trabajo de otros compañeros solucionando los problemas que se les planteen. Esta labor la realiza en base a que ejecuta con carácter habitual aquellas tareas correspondientes a los trabajadores a los que gestiona o puede gestionar y, con carácter puntual, cuando se le requiera al efecto, ayuda a su coordinador en las tareas básicas, en el supuesto de ausencias ocasionales, incluido el periodo vacacional.
Si como consecuencia de la movilidad funcional el trabajador realizase de manera exclusiva funciones correspondientes a un grupo superior, que no estuvieran incluidas en su grupo de origen, ejecutándose durante un periodo superior a 6 meses en un año o a 8 meses en dos años, de manera constante y no esporádica, podrá solicitar de la dirección de la empresa el reconocimiento del pase al grupo profesional superior, debiendo existir en todo caso vacante para el reconocimiento del nuevo grupo.
Para los contratos indefinidos podrá concertarse por escrito un período de prueba que no podrá exceder de seis meses, cualquiera que sea el Grupo profesional en el que ingrese el trabajador contratado.
Los contratos de duración determinada que se realicen podrán concertarse con un periodo de prueba de un tercio de su duración.
La duración del período de prueba pactado quedará interrumpido por las situaciones de excedencia y suspensión de trabajo acogidas en los artículos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores que pudiera afectar al trabajador durante el mismo. El cómputo de dicho período se reanudará una vez hubieren finalizado aquéllas, sin perjuicio de poder ejercitar ese derecho ambas partes durante la situación de suspensión aludida.
a. En desarrollo de lo dispuesto en el Artículo 15.1.a. del E.T. se identifica como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la Empresa, además de las generales contempladas en la Ley, las correspondientes a las actividades siguientes:
Campañas específicas, Campaña de Navidad y Reyes; Campañas de Verano; Semana Santa; Fiestas Locales, Autonómicas y Nacionales; Los denominados puentes por festividades; Promociones Específicas; Implantaciones; Inventarios y Recuentos; sustituciones de trabajadores desplazados temporalmente a otros centros de trabajo; sustituciones de trabajadores que dejan de realizar sus funciones para dedicarse temporalmente a la formación de trabajadores de nueva incorporación; y otras obras y servicios, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la Empresa determinadas e identificadas así por la misma.
La duración de estos contratos habitualmente estará en función de la duración de las campañas identificadas, pudiendo éstas acumularse, y tener diferente duración para cada trabajador contratado en función de las circunstancias concurrentes.
b. En ningún caso el tiempo de contratación empleado bajo la modalidad de obra o servicio determinado será computable a efectos de lo previsto para el contrato eventual por circunstancias de la producción.
2. Contrato eventual: En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del E.T., la Dirección de la Empresa podrá acogerse a esta modalidad de contratación con la duración y término que prevean, en su caso, los convenios colectivos sectoriales del mismo ámbito territorial que el presente para la actividad de comercio en cualquiera de sus modalidades.
El trabajador podrá solicitar excedencias conforme regula la legislación vigente.
Para la obtención de cualquier clase de excedencia, el trabajador deberá comunicar su solicitud a la Empresa con un mes de antelación, como mínimo, a la fecha en que debiera comenzar a tomar efecto. Igualmente, a su terminación, será preciso un preaviso de un mes para que el correspondiente derecho a la reincorporación al trabajo pueda hacerse efectivo.
Los excedentes de cualquier clase no podrán utilizar sus excedencias para trabajar en una actividad que sea igual, similar o sea una parte de la actividad global de la empresa (Carnicerías, Charcuterías, Droguerías, Frutas y Verduras, Pescaderías, Bodegas, Horno,...), si así lo hicieren, perderán su derecho al reingreso.
Artículo15. Salario base.
Artículo16. Complementos salariales.
Personales: en la medida en que derivan de las condiciones personales del trabajador. Tendrá este carácter la cantidad que se venía percibiendo como Complemento Salario Base, donde está incluida la antigüedad consolidada desde el año 2001.
De puesto de trabajo: integrado por las cantidades que perciba el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo en el que desarrolla efectivamente su actividad y en función del tramo que se encuentre de Política Retributiva. Este complemento es de índole funcional, por lo que no tendrá carácter consolidable, pudiendo absorberse de él los sucesivos incrementos salariales.
Compensación personal (funcional o circunstancial): consistente en las cantidades que perciba el trabajador debido a la realización del trabajo en algún momento o lugar determinado y de acuerdo con su contrato de trabajo. Dado su carácter, no será consolidable y sólo se percibirá cuando efectivamente se preste el trabajo en la modalidad o circunstancia que se retribuye.
Los empleados que trabajen de forma continuada a una temperatura inferior a 0 grados percibirán un plus de penosidad por cada hora efectivamente trabajada de 1,41 euros brutos.
Los empleados que trabajen entre las 22 y las 6 horas percibirán un plus de nocturnidad por cada hora efectivamente trabajada de 1,41 euros brutos.
Se abonará un plus de idiomas consistente en 205,78 euros brutos mensuales a aquellos Gerentes A que hablen un idioma extranjero y la empresa considere que es necesario su utilización habitual para el trabajo que desempeñan. Dicho plus de idiomas se percibirá en razón del tiempo efectivo de trabajo.
Si los objetivos previstos por la empresa se han cumplido y los trabajadores aprueban su entrevista de valoración personal anual, la empresa abonará una mensualidad del salario de su grupo profesional y correspondiente al mes de enero del año evaluado, excluyendo las compensaciones personales.
Para ello el trabajador deberá reunir los siguientes requisitos:
Más de un año en la empresa con objetivos personales pactados de carácter anual.
Haber trabajado en la empresa a jornada completa durante el año a valorar al menos 6 meses, en cuyo caso cobrará la parte proporcional correspondiente a la prima. (No se considera periodo trabajado las excedencias, ni las bajas por enfermedad y/o accidente).
Que su retribución no supere la establecida para el tramo que se encuentre de política retributiva, en cuyo caso la parte que exceda se reducirá de la mensualidad de la prima.
Deberá de estar de alta en la empresa en el momento del cobro.
La empresa procederá al pago de la prima durante el primer trimestre del año siguiente al valorado.
En el año 2006 el salario base será el establecido en la tabla salarial anexa, que ya lleva incorporado el incremento de IPC pactado para el 2006 (2 por 100) y el diferencial del año 2005, que las partes han estimado en un 1,2 por 100.
En el caso de que el IPC real, a lo largo del año 2006, registrase un incremento superior al aplicado en la Empresa (2 por 100) la diferencia se adicionará, con efectos del 1 de enero siguiente (2007), a la previsión de inflación a que se refiere el párrafo siguiente.
A partir del 1 de enero 2007, el salario base será el establecido en la tabla salarial anexa, incrementado con la previsión de variación del IPC para tal año, que haya sido tenida en cuenta por el Gobierno para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado en su presentación a las Cortes.
Anualmente y hasta la finalización de la vigencia del Convenio, se procederá a la revisión de los salarios base, plus de penosidad, nocturnidad y compensación por trabajar en domingos o festivos, conforme a la fórmula aquí establecida.
No se procederá a la revisión salarial, si el ratio de la empresa (beneficio neto dividido entre la cifra de ventas) no representa al menos, el 1,5 por 100 sobre la cifra de ventas. De darse esta circunstancia la empresa lo comunicará al Comité Intercentros dentro del mes de enero del año en cuestión manifestando su intención de no proceder al incremento salarial.
En el plazo de 30 días desde la constatación oficial por los auditores de la empresa, la dirección entregará al Comité Intercentros la Cuenta de pérdidas y ganancias en la que se base la medida adoptada, y dentro de este mismo plazo dirección y Comité acordarán si procede o no, la no aplicación del incremento salarial.
En todo caso, lo establecido en los párrafos precedentes sólo afecta al incremento salarial pactado hallándose obligada la empresa al cumplimiento del resto del texto del Convenio.
El trabajo en domingo o festivo se compensará con descanso equivalente al doble de tiempo trabajado o, con el pago de la cantidad de 10,73 euros brutos por hora trabajada, siempre que exceda la jornada semanal de 40 horas. Si el trabajo en domingo o festivo se realiza dentro de la jornada de 40 horas semanales, se compensará con descanso equivalente al tiempo trabajado o con el abono adicional de 4,88 € brutos por hora trabajada.
El abono del citado plus se establecerá de mutuo acuerdo entre el trabajador y la dirección de la empresa.
La distribución de la jornada de trabajo se realizará por la Dirección de la Empresa de manera que los trabajadores con carácter general, conozcan como mínimo con 10 días de antelación, la fijación del horario del mes siguiente completo.
Las facultades de distribución de la jornada no podrán, en ningún caso, vulnerar el límite máximo de 9 horas de trabajo diarias, en jornada ordinaria, con un mínimo de 5 horas al día para los tiempos totales y de 3 horas al día para los tiempos parciales.
La compensación de las horas trabajadas y no planificadas, se efectuará preferentemente con tiempo de descanso equivalente concretándolo de mutuo acuerdo con la Dirección. Cuando el cambio consista en la prestación de trabajo en un día planificado previamente como de descanso para el trabajador, el descanso compensatorio será del doble del equivalente.
La verificación y control de la jornada se efectuará, con carácter individual, de forma que no existan desfases de horas para compensar ni devolver, acumuladas por más de dos meses, realizándose preferentemente en jornadas completas.
Siempre que la duración de la jornada diaria exceda de cinco horas continuadas, el trabajador tendrá derecho a un periodo de descanso de 30 minutos durante la misma, que no se considerará tiempo de trabajo efectivo.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 37.1 del E.T., y en base a lo previsto en el Artículo 6 del R.D. 1.561/95, el descanso semanal podrá acumularse en períodos de hasta dos semanas, y el medio día de descanso en períodos de hasta cuatro semanas, disfrutándose preferentemente de un día una semana y dos a la siguiente, pudiendo en todo caso, disfrutarse el medio día, separado del día completo, en cualquier día de la semana.
Los trabajadores disfrutarán de un período de vacaciones anuales retribuidas cuya duración será de 30 días naturales.
El período vacacional se corresponderá con el año natural, es decir del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, pudiendo disfrutarse al menos 15 días en el período comprendido del 1 de mayo al 30 de septiembre.
Los trabajadores no incluidos en el párrafo anterior, deberán tener en su período de vacaciones 4 domingos o festivos, 4 sábados y 22 días hábiles.
Tres días naturales en los casos de nacimiento de hijo; si por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 100 km, el plazo será de cinco días.
Dos días naturales por enfermedad grave diagnosticada por el facultativo, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 100 km, el plazo será de cuatro días.
El tiempo imprescindible y con justificante facultativo, cuando por razón de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral
El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto siempre que no puedan realizarse fuera de la jornada de trabajo.
Un día por boda de parientes hasta el segundo grado por consanguinidad.
Maternidad. La empresa con el objeto de facilitar la conciliación la vida laboral y familiar, pondrá a disposición, a continuación del período de baja por maternidad el disfrute de 30 días más de descanso para las madres. El disfrute de este periodo excluye el permiso por lactancia recogido en el E.T.
En los supuestos de que varios trabajadores de un mismo centro de trabajo se acogieran a las medidas contempladas sobre reducción de jornada por motivos familiares se procederá a ajustar de común acuerdo entre trabajadores y empresa el horario de trabajo efectivo, de modo que no queden sin atender las necesidades productivas del centro de trabajo en el que presten sus servicios. En el supuesto de imposibilidad para compatibilizar los horarios entre diferentes trabajadores, tendrá preferencia para la elección aquel que primero solicite la reducción de jornada basada en estas causas.
Artículo 28. Ayuda incapacidad temporal.
En los supuestos de baja por incapacidad temporal, previa justificación de la misma, expedida por el facultativo que le asista, se establece un complemento desde el primer día sobre la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 del Salario Base y Complemento Salario Base, si lo estuviera percibiendo, hasta un máximo de 12 meses.
1. Que el índice de absentismo del trabajador no supere el 2 por 100 de su jornada anual.
3. Que no exista reiteración en I.T. y/o recaídas del trabajador en el último año.
4. Colaboración del trabajador a que se realice por parte del SME el seguimiento médico semanal.
Si la prestación por Incapacidad Temporal que abona la Seguridad Social se redujera en un futuro o se trasladara el pago de la misma a la empresa, ésta podría reducir proporcionalmente la obligación de completar la retribución del trabajador descrita en el presente artículo.
En los supuestos de baja maternal la empresa completará las prestaciones que abona la Seguridad Social a aquellas trabajadoras que se encuentren cotizando por el tope máximo hasta completar el 100 por 100 de su salario.
1. La empresa garantiza a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Los servicios sanitarios de la empresa realizarán una revisión médica periódica, específica y gratuita a todos los trabajadores, cuando se considere oportuno.
2. Evaluación de riesgos laborales: La empresa dispondrá en todos sus centros de trabajo de la evaluación inicial de riesgos y planificación de la actividad preventiva.
3. La empresa podrá constituir un Servicio de Prevención Mancomunado con otras empresas del Grupo, aun cuando éstas no estén obligadas a constituir un Servicio de Prevención Propio. La actividad preventiva del Servicio Mancomunado se limitará a las empresas participantes.
4. Para la designación de los Delegados de Prevención se procederá de la siguiente forma:
a. En aquellos centros donde se hayan elegido delegados de personal, será delegado de prevención el más votado y, en el supuesto de renuncia, el que inmediatamente le siga.
b. En aquellos centros donde se haya constituido Comité de Empresa Propio, el delegado/s de Prevención será nombrado según el siguiente orden resultante de la mencionada constitución del Comité; 1. presidente, 2. secretario, 3. primer vocal 4. segundo vocal y 5. tercer vocal.
c. En los centros donde se haya constituido Comité Conjunto, serán designados delegados de prevención los que resulten del mismo orden anterior. En los centros donde no hayan representantes electos, se nombrará de entre los trabajadores, un abanderado de prevención.
5. De conformidad con el artículo 35.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las competencias de los Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud serán ejercidas por el Comité Intercentros de Seguridad y Salud como interlocutor del conjunto de los centros de trabajo incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio.
6. El Comité Intercentros de Seguridad y Salud se encargará de redactar un Protocolo de actuación que regule las medidas a adoptar en los casos de acoso laboral.
En aras a una mayor profesionalización de los trabajadores la empresa realizará cursos y jornadas informativas según las necesidades de su actividad y su estrategia política y comercial que deberán redundar en beneficio del desarrollo profesional del trabajador. La formación e información se realizará dentro de la jornada efectiva de trabajo y comprenderá un mínimo de 20 horas al año.
Los trabajadores que se incorporen a la Empresa, recibirán la formación adecuada para el correcto desempeño de su puesto de trabajo, teniendo en cuenta el período para el que van a ser contratados y la dificultad profesional del puesto que van a realizar. La formación se contrastara mediante examen, que será valorado por su Coordinador.
A los trabajadores que deban ir uniformados según la costumbre de la empresa, se les entregará dos uniformes, así como los equipos de protección individual necesarios para cada puesto de trabajo, en el momento de su incorporación y serán de uso obligatorio para el desempeño de sus tareas.
La renovación de los uniformes u otras prendas de trabajo se realizará con la periodicidad suficiente en función de la exigible buena presencia e imagen que el trabajador debe mantener.
1. Se establece la jubilación forzosa para todos los trabajadores de la empresa a la edad de los 65 años, siempre que reúnan las condiciones generales para obtener la pensión, y que dicha jubilación no suponga una disminución de la plantilla de fijos de la empresa en cómputo anual.
2. Jubilación especial a los 64 años: Asimismo, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, los trabajadores al cumplir los 64 años pasarán a jubilarse siempre que reúnan las condiciones generales para acceder a la pensión contributiva y la empresa proceda a la contratación de otro trabajador desempleado mediante contrato laboral de duración mínima de un año.
En cuanto a los derechos laborales existentes como medidas de protección contra la violencia de género las partes firmantes se remiten a lo establecido en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre sobre medidas de protección integral contra de violencia de género.
2. Dos faltas de puntualidad durante un mes sin causa justificada, siempre que de estos retrasos no se deriven por la función especial del trabajador graves perjuicios para el trabajo que la Empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se calificará grave.
4. El abandono sin causa justificada del puesto de trabajo, por breve tiempo.
6. La falta de aseo y limpieza (ropa sucia, mal peinado, sin afeitar, manos y uñas sucias, uñas largas o con esmalte, maquillaje exagerado.) de tal índole que pueda afectar a la actividad de manipulación de alimentos, al proceso productivo o imagen de la empresa, o que produzca queja de los clientes o de los compañeros de trabajo. La reincidencia se considerará como falta muy grave.
8. Fumar dentro de las instalaciones del Centro de trabajo contraviniendo la normativa específica en vigor.
13. No atender al público con la corrección y diligencias debidas o faltando notoriamente al respeto o consideración.
15. Cinco faltas de puntualidad durante un mes sin causa justificada.
16. Faltar más de dos días al trabajo durante el período de un mes sin causa justificada.
17. Manipular los datos de la caja y del E.C.U. Así como de cualquier recuento de dinero, productos o mercancías.
18. Llevar una mala gestión de la sección o del Centro de forma que baje el índice de ventas y productividad.
19. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de seis meses desde la primera.
Suspensión de empleo y sueldo de 4 a 15 días.
Las representaciones de los trabajadores de los miembros de Comité y Delegados de Personal, están constituidos a nivel de Empresa en Comité Intercentros, como interlocutores válidos a fin de servir de cauce de estudio y resolución de todas aquellas materias competencia propia de los Comités de Centro o Delegados de Personal, cuando excedan su ámbito por ser cuestión que afecte a más de un centro de trabajo, y deban ser tratados con carácter general. Se incluye la de recibir las copias básicas de todos los contratos que establece el artículo 8.3 del E.T, para que las firmen a efectos de acreditar que se ha producido su entrega. Así como negociar todo lo referente al Convenio Colectivo y sus posibles modificaciones posteriores, en su caso, como puede ser entre otras, la estructura salarial.
El Comité Intercentros estará formado por nueve miembros, designados de entre los distintos miembros de los Comités de Empresa o Delegados de Personal, guardando la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente.
El Comité Intercentros se regirá en su funcionamiento por las normas establecidas en el E.T. para los comités y sus decisiones en las materias de su competencia serán vinculantes para la totalidad de los trabajadores.
Para la interpretación y desarrollo de lo pactado en el presente Convenio Colectivo, se constituirá una Comisión Mixta compuesta por dos miembros de cada una de las dos partes negociadoras y que entenderá, necesariamente, con carácter previo del tratamiento y solución de cuentas cuestiones de interpretación colectiva y conflictos de igual carácter puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo. Así como adecuar el convenio a los cambios normativos que se produzcan durante su vigencia.
2. Los conceptos salariales se adecuarán a lo establecido en los apartados siguientes, calculando su importe anual y distribuyéndolo en 12 pagas mensuales:
a. Será salario base el que venga determinado para el Grupo profesional correspondiente en función del cuadro Anexo Salarial que se adjunta al presente Convenio Colectivo.
A fin de alcanzar el salario base de Grupo, en caso de que su modificación fuese superior a lo pactado en el presente Convenio, cuando haya un cambio, se podrá proceder a absorber las cantidades necesarias de cualquier otro complemento que viniera percibiendo el trabajador, incluido el Complemento Personal, y el Complemento Salario Base.
b. Las cantidades que se perciban mensualmente en concepto de pagas extraordinarias podrán adicionarse al salario base de forma que se unifiquen conceptos salariales y en caso de exceso se incorporará dicho importe a un complemento consolidado.
c. El Complemento de Puesto de Trabajo, dadas sus condiciones de percepción y su auténtica naturaleza, se podrá transformar en un Complemento de Tramo que no estará afectado por los incrementos del Convenio, y podrá compensarse con nuevos conceptos salariales de carácter obligatorio absorbiéndose de él los sucesivos incrementos.
Compromiso de contratos fijos:
Desde la firma del presente Convenio Colectivo, y durante la vigencia del mismo la Dirección de la empresa se compromete a mantener un mínimo de 40.000 trabajadores con contratos fijos.
Compromiso de crecimiento de empleo:
Igualmente y como contraprestación a la estabilidad necesaria, generada con motivo de la suscripción del presente Convenio Colectivo, la Dirección de la empresa procederá a la contratación de 2.000 trabajadores a lo largo de la vigencia del mismo, informándose al Comité Intercentros de la evolución anual de este dato.
Puestos de trabajo indicativosPermanencia
Grupo profesionalSalario base anual
Cajera/o, Reponedor, Vendedor (1), Gte. parking, Repartidor, Gte. Único de Mantenimiento, Limpiador/a, Gte. de Recepción/Expedición, Preparador, Auxiliar Administrativo, Ubicador.Menos de 3 años.Gerente A.
11.524,77768,31
Cajera/o, Reponedor, Vendedor (1), Gte. parking, Repartidor, Gte. Único de Mantenimiento, Limpiador/a, Gte. de Recepción/Expedición, Preparador, Auxiliar Administrativo, Ubicador.Más de 3 años.Gerente A.
12.519,27834,61
Secretario/a de Coordinador de División, Organizador de Tiendas, Chófer, Ayudante de Coordinador de Almacén, Gte. de Mantenimiento, Administrativo cualificado. Gerente B.
12.633,65842,25
Secretario/a de Coordinador de Departamento, Coordinador, Técnico, Titulado Superior, Gte. de Compras. Gerente C y Coordinadores.
19.797,261.319,81
(1) Vendedor incluye: Bandejista, Verdura, Pescadero/a, Charcutera/o, Hornero/a, Perfumera/o, Animador/a.