Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-24-abril-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-50697
Timestamp: 2016-10-24 08:57:11
Document Index: 303854324

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 12', 'Artículo 16', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 21', 'Artículo 19', 'artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 7', 'artículo 46', 'Artículo 26', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'artículo 3', 'artículo 92', 'artículo 23', 'artículo 23']

RESOLUCIÓN de 24 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación en el 'Boletín Oficial del Estado' del texto del Convenio Colectivo de las empresas 'Unión de Detallistas Españoles, Sociedad Cooperativa' (UNIDE); 'G-5 Centro, Sociedad Anónima', y COIDEC (Convenio número 9012283)
RESOLUCIÓN de 24 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación en el "Boletín Oficial del Estado" del texto del Convenio Colectivo de las empresas "Unión de Detallistas Españoles, Sociedad Cooperativa" (UNIDE); "G-5 Centro, Sociedad Anónima", y COIDEC (Convenio número 9012283) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 24 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación en el "Boletín Oficial del Estado" del texto del Convenio Colectivo de las empresas "Unión de Detallistas Españoles, Sociedad Cooperativa" (UNIDE); "G-5 Centro, Sociedad Anónima", y COIDEC (Convenio número 9012283) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO IÁmbito de aplicaciónArtículo 1. Partes que lo conciertan.Artículo 2. Ámbito personal y territorial.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Compensación, y absorción.Artículo 5. Comisión MixtaCAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 6. Organización del trabajo.CAPÍTULO IIIClasificación profesionalArtículo 7. Clasificación profesional.Artículo 8. Movilidad funcionaLArtículo 9. Promociones y ascensos.CAPÍTULO N Tipos de contratación Período de prueba e ingresosArtículo 10. ContrataciónArtículo 11. Modalidades de contratación.Artículo 13. Ceses.CAPÍTULO V Salarios y estructura retributivaSECCION PRIMERAArtículo 14. Estructura salarial.SECCION SEGONAArtículo 15. Retribuciones.Artículo 16. Salarios de grupo.Artículo 17. Pagas extraordinarias.Artículo l8. Incremento salarialArtículo 19. Complemento personal de antigüedad.Artículo 20. Horas extraordinarias.Artículo 21. Pluses salariales.CAPÍTULO VITiempo de trabajo y descansoArtículo 23. Jornada.Artículo 24. Vacaciones.Artículo 25. Licencias retribuidas.CAPÍTULO VIIRiesgos laboralesArtículo 26. Salud laboral. Obligaciones de la empresa en materia. deprevención, de riesgos.CAPÍTULO VIII Condiciones socialesArtículo 27. Jubilación.Artículo 28. Fondo social.Artículo 29. Beneficios sociales.Artículo 30. Seguro de vida.Artículo 31. Prendas de trabajo.Artículo 32. Ayuda de estudios.Artículo 33. Incapacidad transitoriaCAPÍTULO IXFaltas y sancionesArtículo 34. Régimen, disciplinario.Artículo 35. Régimen, de sanciones.Artículo 36. Prescripción.CAPÍTULO X Derechos sindicalesArtículo 37. Horas sindicales y acumulación.Artículo 38. Representación, de los trabajadores. Connité Intercentros.Disposición transitoria primera. Incentivo global.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.
RESOLUCIóN de 24 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado.. del texto del Convenio Colectivo de las empresas Unión de Detallistas Españoles, Sociedad Cooperativa (UNIDE);G5 Centro, Sociedad Anónima, y COIDEC (Con venlo número 9012283).
Visto el texto del Convenio Colectivo de las empresas "Unión de Detallistas Españoles, Sociedad Cooperativa" (UNIDE); ""G5 Centro, Sociedad Anónima", y COMEC (Convenio número 9012283), que ha sido suscrito con fecha 11 de marzo de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa para su representación, y de otra, por los Comités de Empresa y Delegados de Personal de los distintos centros de trabajo en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo. Disponer su publicación en el "Boletín Oficial del Estado:" marzo de 2002
Madrid, 24 de abril de 2002.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO 2002, 2003 Y 2004 DE LAS EMPRESAS (UNIDE); ""G5 CENTRO, SOCIEDAD ANÓNIMA", Y COIDEC
E1 presente Convenio Colectivo se concierta entre la Dirección de las empresas "Unión de Detallistas Españoles, Sociedad Cooperativa" (UNIDE); ""G5 Centro, Sociedad Anónima", y COMEC y la representación legal de los trabajadores de las mismas, que tienen la mayoría de los miembros de los Comités de Centro y Delegados de Personal de las citadas empresas.
Las sociedades afectadas por el Convenio dedican su actividad a tres negocios similares aunque de exigencias laborales y rentabilidad económica distinta, por lo que el presente Convenio contiene regulaciones diferentes para cada uno de los negocios. Cuando el articulado nada diga habrá de entenderse que su contenido es de aplicación indistinta.
Las tres actividades a las que se refiere el párrafo anterior son: Plataformas logísticas (Hortaleza y Valdemoro), almacenes mixtos (Alicante, Cáceres, Las Palmas, Logroño, Salamanca y Tenerife) y Cash & Carry (Alicante, Ávila, Béjar, Cáceres, Ciudad Rodrigo, Las Palmas, Logroño, Segovia, Torrevieja y Orihuela).
Quedan excluidos de la aplicación del Convenio aquellas personas que, aun prestando servicios a la empresa, se encuentren en el supuesto regulado en el artículo 2.° a) del Estatuto de los Trabajadores.
El Convenio Colectivo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado" si bien se retrotraerán sus efectos económicos al 1 de enero de 2002, manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2004.
Se constituye una Comisión Paritaria, compuesta por seis miembros de cada una de las dos partes firmantes que entenderá, necesariamente, con carácter previo del tratamiento y solución de cuantas cuestiones de interpretación colectiva y conflictos de igual carácter puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
Grupo de trabajo. Se constituye un grupo de trabajo que elaborará la actualización en el término de tres meses del sistema de grupos a las categorías profesionales actualmente utilizadas.
El sistema de racionalización, mecanización y dirección del trabajo que se adopte, nunca podrá perjudicar la formación profesional que los trabajadores tienen derecho a completar y perfeccionar por la práctica, respetando, de igual manera, el respeto debido a la dignidad personal de los trabajadores, debiendo ser consultados los representantes legales de los trabajadores en todas aquellas decisiones relativas a tecnología, organización del trabajo y utilización de materias primas, conforme a la legislación vigente.
Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio serán clasificados en atención a sus
aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, cuyos factores de valoración serán los siguientes:
Conocimientos: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencias.
Grupo A. Profesionales nivel I.-Criterios generales: Los trabajos consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo y se ejecutan bajo instrucciones específicas, con un alto grado de dependencia jerárquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo físico y, en todo caso, necesitan conocer los requerimientos del puesto de trabajo al que este adscrito.
Grupo B. Profesionales nivel B.-Criterios generales: Los trabajos son de ejecución autónoma que exigen, habitualmente, iniciativa y razonamiento. Las funciones comportan, bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudado por otros trabajadores. Puede realizar varias tareas heterogéneas dentro de su área funcional.
Grupo C. Coordinadores/Técnicos.-Criterios generales: Realiza trabajos muy cualificados bajo especificaciones precisas y con cierto grado de autonomía. Puede gestionar el trabajo de un equipo profesional solucionando los problemas que se le planteen. Esta labor de mando y supervisión comprende la ejecución con carácter habitual de aquellas tareas correspondientes a aquellos trabajadores a los que gestiona o puede gestionar.
Grupo D. Mandos.-Criterios generales: Alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Participa en la definición de objetivos concretos a alcanzar en un campo determinado y establece normas, guías y estrategias conforme a los principios de la empresa. Coordina, planifica y dirige las funciones realizadas por los colaboradores a su cargo, y responde de su formación. También están incluidos en este grupo los titulados universitarios o equivalentes que ejerzan las funciones propias de su titulación.
Grupo E. Directivos.-Criterios generales: El personal perteneciente a este Grupo planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Dirigen y detentan la jefatura de la organización. Dependen directamente de la Dirección General.
La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por pertenencia al grupo profesional.
Dicha situación no podrá prolongarse durante más de seis meses en un año u ocho en el plazo de dos, período tras el cual el trabajador movilizado podrá reclamar el ascenso al grupo de destino.
El período de tiempo previsto en el párrafo anterior no operará en el caso de que el trabajador sea asignado a funciones superiores con motivo de la sustitución por vacaciones, enfermedad o baja por incapacidad de un compañero de trabajo.
La promoción profesional tendrá lugar por el ejercicio de la práctica conforme a los siguientes criterios:
Se entiende que la experiencia debe ser desarrollada necesariamente de manera continuada, entendiendo por tala estos efectos la que se efectúa sin interrupciones superiores a un año, dado que la interrupción de la prestación laboral, con baja en la empresa por más de un año, aleja al empleado de las constantes innovaciones en las técnicas y sistemas de organización específicos de la empresa cuyo conocimiento resulta determinante para la pertenencia al grupo profesional.
En caso de ascenso, el trabajador deberá superar un período de tres meses para considerar éste como consolidado y definitivo, período que será de seis meses en el caso de ascenso a los grupos con mando. A la finalización de este período se abonarán las diferencias salariales que dicho período comporte, entendiéndose que si el empleado no supera el mismo, retornara a su puesto de origen en las mismas condiciones que tenía, habiéndose satisfecho las diferencias salariales al puesto que desempeñó.
Todo ello se entiende sin perjuicio de que el trabajador haya desempeñado con anterioridad y por el tiempo señalado las funciones del grupo superior, en cuyo caso no se aplicará lo dispuesto en el párrafo anterior.
Cuando se produzca una vacante definitiva que vaya a ser cubierta, corresponderá a la empresa el decidir sobre la solicitud de ocuparla. En caso de declararse la existencia de vacante se estará a las siguientes reglas:
Se constituirá una Comisión de Valoración compuesta por tres vocales de la siguiente forma: El representante de la Dirección, el Jefe del Departamento en el que se haya producido la vacante y un representante nombrado por el Comité Intercentros.
La Comisión de Valoración se reunirá con antelación al objeto de establecer las pruebas, a la vez que para fijar la valoración de las mismas. Dicha Comisión se encargará de la corrección y análisis de las pruebas realizadas y levantará acta del resultado de las mismas.
CAPÍTULO N Tipos de contratación Período de prueba e ingresos
Personal fijo a tiempo completo: Es el que realiza su trabajo a tiempo completo en la empresa por un tiempo equivalente a la jornada anual pactada.
Contrato eventual: En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del ET, la Dirección de la empresa podrá acogerse a esta modalidad de contratación con la duración y término que prevean, en su caso, el Convenio Colectivo Sectorial de Grandes Almacenes, es decir, por un tiempo máximo de doce meses dentro de un período de dieciocho. En el supuesto de formalizar el contrato por tiempo inferior al máximo podrá prorrogarse una única vez.
Personal interino: Es el contratado por la empresa para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. Igualmente, podrá celebrarse este contrato para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, así como para cubrir las bajas por maternidad y vacaciones.
Se especificará en el contrato el nombre, apellidos, puesto de trabajo y grupo profesional del trabajador sustituido y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pasea desempeñar el puesto de aquél. En los casos de selección o promoción el contrato deberá identificar el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el citado proceso de selección externa o promoción interna.
La terminación del citado contrato de interinaje habrá de ser comunicado por la empresa al trabajador afectado con un preaviso de al menos siete días en los casos de maternidad o vacaciones y de al menos un día en el resto de los casos o abono de los salarios correspondientes a este plazo.
Trabajos con sustantividad propia. En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 15.1.a) del ET se entienden como trabajos o tareas con sus tantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, además de las generales contempladas en la Ley, las correspondientes a las actividades siguientes:
La consolidación de la viabilidad comercial, organizativa o productiva, en los casos de creación o ampliación de un centro, plataforma o establecimiento, que deberá estar ligado necesariamente a inversiones económicas cuantificadas, y a la generación de empleo. La duración máxima de estos contratos de consolidación, dentro del período de tiempo inmr diatamente anterior (hasta tres meses) o posterior a la creación o ampliación, no podrá ser superior a dos años.
Igualmente, podrán utilizarse en las ventas especiales u otras tareas que presenten perfiles propios y diferenciados, así como durante las campañas de Navidad (entre el 15 de octubre y el 30 de diciembre) y de verano (entre e115 de mayo y el 30 de julio).
Contrato de trabajo en prácticas. Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.
Los puestos de trabajo encuadrados bajo este tipo de contrato son los correspondientes a los grupos C, D y E. En el grupo B será posible la contratación en prácticas si, hacia el futuro, los conocimientos referidos para el puesto son objeto de una específica formación profesional de grado medio o superior o titulación oficialmente reconocida como equivalente.
Contrato para la formación. Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.
La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años, pudiendo prorrogarse por períodos de seis meses hasta alcanzar el tope de dos años.
La retribución básica de los trabajadores contratados en formación no podrá ser inferior al 80 por 100 de la correspondiente a su grupo profesional durante el primer año del contrato, al 90 por 100 durante el segundo, todo ello en proporción a la jornada de trabajo efectiva que realicen.
Contrato a tiempo parcial: Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
El pacto de horas complementarias podrá alcanzar al 30 por 100 de las horas ordinarias contratadas. Se producirá el derecho ala consolidación del 30 por 100 de la media de horas complementarias efectuadas cada dos años consecutivos.
Grupos Directivos y Mandos: Nueve meses.
Grupos Coordinadores/Técnicos: Seis meses.
Grupo Profesional Nivel B: Tres meses.
Grupo Profesional Nivel I: Dos meses.
Los trabajadores que deseen causar baja voluntaria en la empresa vendrán obligados a preavisar a la Dirección con quince días de antelación a la fecha en la que pretendan causar baja.
Igualmente, el incumplimiento por parte de la empresa de preavisar con la misma antelación, obligará a ésta al abono en la liquidación del importe del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso.
Complementos personales: Son los complementos que derivan de las condiciones personales del trabajador, y que no hayan sido valorados al ser fijado el salario base. Son complementos personales, además de la antigüedad, los de títulos, idiomas, conocimientos especiales, CPB-1999, etc.
Se considerarán complemento de puesto de trabajo las cantidades que se perciban y retribuyan, entre otros, la peligrosidad o toxicidad del puesto de trabajo, penosidad u otros.
En especie, tales como manutención, alojamiento, casa habitación o cualesquiera otros suministros, cuando dichos beneficios no formen parte del salario base.
Artículo 16. Salarios de grupo.
Se entiende por salario base de grupo las percepciones económicas que deban percibirlos trabajadores afectados por este Convenio en función, tanto de la ejecución de la jornada anual pactada como de su encuadra miento en alguno de los siguientes grupos profesionales.
De conformidad con lo anterior, se establecen para 2002 los siguientes salarios de grupo:
Grupo A: 9.012,19 euros año.
Grupo B: 9.913,41 euros año.
Grupo C: 10.904,75 euros año.
Grupo D: 11.995,22 euros año.
Grupo E: 13.194,75 euros año.
El personal de comercial y distribución que trabaja a tarea realizando las funciones habituales lo continuará haciendo de forma análoga como hasta ahora. Para este personal la Dirección podrá señalar tarea a los efectos de retribución, debiendo ajustarse a las comisiones establecidas entre los representantes de este personal y la misma.
El abono se hará en cada una de las pagas a razón del salario grupo, Complementos personales, de puesto de trabajo, Plus de Promoción por Antigüedad (PPA), antigüedad consolidada y, en las plataformas logísticas, la media de las Primas o Comisiones de los tres últimos meses.
Artículo l8. Incremento salarial
Con efectos de 1 de enero de 2002, los salarios de grupo de 2001, más el complemento señalado en el artículo 19, así como el DSB-1998, tendrán un incremento equivalente 110 por 100 del IPC real de 2002, si bien a partir de la firma del presente acuerdo ha sido aplicada la previsión oficial del 2,2 por 100.
Los trabajadores que como consecuencia de la reestructuración salarial realizada en el primer Convenio Colectivo disfruten de CPB-1999 verán incrementado este concepto en un 1,75 por 100.
Año 2003: Durante el año 2003 los salarios de grupo del año anterior, complementos del artículo 19 y complemento de maquinistas y vendedores del artículo 21, así como el DSB-1998, se verán incrementados en un porcentaje equivalente al 106 por 100 del IPC real de ese año.
Año 2004: Durante el año 2004, último de vigencia, los salarios de grupo del año anterior y demás complementos y pluses establecidos en los artículos 19 y 21 del presente convenio, así como el DSB-1998, se verán incrementados en un porcentaje equivalente al 110 por 100 del B'C real de ese año.
Con independencia de lo regulado anteriormente, aquellos trabajadores que disfruten de CPB-1999 verán incrementado este concepto durante cada uno de estos dos últimos años en un porcentaje equivalente al 65 por 100 del pactado para los salarios de grupo.
Aplicación de los incrementos. El incremento pactado se aplicará a partir del l de enero de cada año, a cuyo efecto los salarios del año anterior que sirviesen de base de cálculo experimentarán inicialmente un crecimiento equivalente al IPC previsto por el Gobierno para cada uno de dichos años. En el caso de que a final de año el IPC real resultara superior al incremento aplicado en enero se revisará hasta el total pactado, en la diferencia resultante.
Artículo 19. Complemento personal de antigüedad.
Así, todos los trabajadores afectados por el presente Convenio tienen derecho a percibir, en concepto de antigüedad, la cantidad que tuviesen consolidada al momento de la firma del I Convenio, manteniendo su montante en sus nóminas con el concepto ""antigüedad consolidada", no siendo absorbible ni compensable y revalorizando dicha cantidad con el incremento que se pacta en el Convenio para los restantes conceptos salariales fijados en el artículo 18.
La desaparición del complemento de antigüedad no ha impedido que todos los trabajadores que, en plantilla a la firma del primer Convenio Colectivo, se hallaban perfeccionando un nuevo tramo de antigüedad, lo hayan continuado haciendo hasta su perfección, consolidando esa nueva cuantía en los términos expresados anteriormente.
Sin perjuicio de lo anterior, a partir de la entrada en vigor del primer convenio quedó establecido un plus de promoción por antiguedad (PPA) por cuatrienio perfeccionado equivalente a 33,38 euros. Este plus se aplica a cada trabajador únicamente apartir de que hayan perfeccionado el último tramo de antigüedad a que hace referencia el párrafo precedente, o desde la entrada en vigor del primer convenio en el caso de que no tuviesen antigüedad.
El valor de la hora extraordinaria será el fijado en los antiguos convenios o pactos en cada centro de trabajo, que se mantendrá durante la vigencia del convenio en los valores del año 2001. Además, expresamente se conviene la exclusión de los incentivos o primas variables del valor de la hora extra.
Artículo 21. Pluses salariales.
Nocturnidad: Se devengará exclusivamente cuando el tiempo de trabajo nocturno sea igual o superior a tres horas en el período comprendido entre las veintidós horas de la noche y las seis horas de la mañana. La compensación por este trabajo nocturno será durante el primer y segundo año de vigencia de 138,21 euros mensuales, o su parte proporcional en función del tiempo trabajado.
Cámaras de congelado: Se devengará exclusivamente en aquellos trabajos realizados dentro de las cámaras de congelado que requieren un equipo de protección especial, y siempre que el tiempo trabajado sea superior a un tercio de la jornada diaria. La compensación por este trabajo
de cámaras de congelado será durante el primer y segundo año de vigencia de 120 euros mensuales ola parte proporcional en función del tiempo trabajado.
Complementos de puesto de maquinistas y vendedores en plataformas logísticas: Los trabajadores que desempeñen estas funciones percibirán un complemento de 100,13 euros mensuales, o su parte proporcional al tiempo trabajado en la función de maquinista o vendedor.
Los anteriores pluses serán actualizados durante cada año de vigencia del convenio con los incrementos pactados para los salarios de grupo.
Artículo 22. Sistemas de retribución por rendimiento.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición transitoria tercera sobre los derechos reconocidos a los trabajadores en plantilla a la firma del 1 Convenio colectivo, la definición y aplicación de nuevos sistemas de retribución por rendimiento, ya sean complementos de puesto de trabajo, comisiones o incentivos de cualquier clase, empezarán a devengarse a partir del salario de grupo.
1. La jornada anual máxima de trabajo efectivo queda establecida en 1.796 horas para el año 2002, y en 1.790 horas para el resto de la vigencia del Convenio. En aquellos centros en donde tengan una jornada anual inferior la mantendrán como condición colectiva más beneficiosa.
El cómputo de jornada se iniciará en el momento en que el trabajador se encuentre en el puesto de trabajo. En la jornada diaria continuada de trabajo efectivo está incluido el tiempo de bocadillo (quince minutos).
2. Distribución de la jornada: Anualmente la Dirección facilitará a los representantes legales de los trabajadores los cuadros horarios generales, con especificación de los distintos, turnos y horas de entrada y salida. Los horarios deberán ser adjudicados individualmente, de manera que cada trabajador pueda conocer y controlar la jornada realizada. Entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente deberán mediar al menos doce horas.
Excepcionalmente, la Dirección, por razones de exceso de pedidos o acumulación de retrasos en la entrega a los socios u otras razones propias de la actividad, podrá variar del cuadro horario el régimen de descansos, previa comunicación a los representantes de los trabajadores y preaviso con una semana de antelación al personal afectado, reanudándose el sistema de descanso en la semana siguiente. El día de descanso así alterado deberá ser compensado con otro día, que se adicionará a otro día de descanso, dentro de las cuatro semanas precedentes o posteriores.
Tendrá carácter obligatorio la realización de las horas de trabajo precisas para cubrir la realización de dos balances o inventarios para reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas. Se procurará que los inventarios o balances se realicen dentro de la jornada ordinaria, en caso contrario se compensarán como si de horas extraordinarias se tratase.
3. Verificación y control: La verificación y control de la jornada anual se efectuará con carácter individual, en los tres meses siguientes a la finalización del año natural, pudiendo compensarse en tal período los desfases que, en su caso, se hayan podido producir en el año natural anterior. La compensación, en su caso, se procurará se realice en jornadas completas.
4. Descanso semanal: En las plataformas logísticas de Madrid el des canso de dos días semanales fijado en contrato individual se entenderá en turnos rotativos. Los turnos de trabajo, en los que habrá fijarse el descanso semanal, se establecerán en cada centro entre la Dirección y la representación de los trabajadores.
En los almacenes de Alicante, Las Palmas, Logroño y Tenerife el trabajo se desarrollará de lunes a viernes, ambos inclusive.
En los almacenes mixtos y en los ""cash & carry" el descanso semanal será de un día y medio ininterrumpido, que comprenderá el día del domingo completo y la tarde del sábado o la mañana del lunes.
5. Trabajo en domingo y festivo en las plataformas logísticas: Cuando en razón de la apertura de los centros comerciales y tiendas para los que trabaja la cooperativa fuera necesario abrirlas instalaciones en domingo, los trabajadores afectados por las labores derivadas de la apertura y percibirán una compensación por domingo trabajado de 30 euros.
El trabajo en domingo y festivo, de conformidad con el calendario que se pacte en cada plataforma, es obligatorio para todo el personal, si bien anualmente cada trabajador no podrá trabajar más de quince domingos. No obstante, a la vista de la evolución de las aperturas comerciales se podrá pactar con la representación legal de los trabajadores otro número de días de trabajo.
La adscripción al trabajo en domingo y festivo se realizará de la siguiente forma: Voluntarios; trabajadores con contrato individual pactado; rotatividad por sección, función y turno (hasta que no haya trabajado todo el personal, cualquiera que sea su turno, no se podrá adscribir de nuevo al primer trabajador); cuando toque trabajar en domingo se trabajará también el sábado, al objeto de evitar partir el descanso semanal y poder disfrutarlo en dos días consecutivos; este descanso se disfrutará dentro de las cuatro semanas anteriores o posteriores a la modificación. La dirección no podrá adscribir a más del 30 por 100 de la plantilla del centro a labores de almacén para trabajar esos días.
Los trabajadores de las plataformas logísticas, en plantilla a la firma del primer Convenio colectivo, que no se les hubiera abonado la compensación por la modificación del sistema de descanso semanal entonces vigente, percibirán, según se vayan incorporando al sistema actual (trabajo en sábado), una cantidad indemnizatoria de 601 euros.
6. Fiestas de la Comunidad Autónoma: Con una antelación no inferior a dos semanas, se fijarán los turnos y equipos de trabajadores que habrán de prestar servicio durante los días de fiesta local o de comunidad autónoma que se celebren en la localidad en la que esté enclavado su centro de trabajo, al objeto de cubrir los pedidos que deban ser atendidos procedentes de otros puntos de la geografía nacional en los que no coincida el día festivo. Los trabajadores adscritos a dichos turnos, que deberán ser cubiertos en primer lugar con personal voluntario, descansarán un día completo (más 30,05 euros) que se adicionará al descanso semanal, dentro del período de cuatro semanas previas o posteriores a la fiesta trabajada, o, alternativamente, a opción del trabajador, se le abonará una compensación de 90,15 euros.
Los anteriores festivos trabajados computarán para el computo de quince domingos y festivos a que hace referencia el apartado 5 anterior.
7. Navidad: Los días 24 y 31 de diciembre el horario finalizará a las trece horas. El turno de noche finalizará, en su caso, a las cinco horas.
S. Horarios en los cash & carry.-El horario de trabajo en estos centros no podrá exceder de diez horas diarias ni dividirse en más de dos períodos. La distribución de la jornada y horario se realizará conforme a lo estipulado en el punto 2 del presente artículo.
9. Trabajo en festivo en los cash & carry y almacenes mixtos Los días de fiesta y domingos, en los que se autorice la apertura comercial, que deban ser trabajados, se abonarán a razón de 90,15 euros diarios por la jornada completa, o, alternativamente, a opción del trabajador, descansarán un día completo (más 30,05 euros), que se adicionará al descanso semanal, dentro del período de cuatro semanas previo o posterior a la fiesta trabajada.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de un período de vacaciones anuales retribuido cuya duración será de 31 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán, a lo largo de todo el año, en un máximo de dos períodos, uno de los cuales será de veintiún días naturales ininterrumpidos.
El período de veintiún días naturales ininterrumpido se disfrutará durante la temporada de verano (entre el primero de junio y el treinta de septiembre), el resto de las vacaciones se disfrutarán fuera de aquellas fechas. Cuando por necesidades del servicio no pudieran disfrutarse las vacaciones de verano, en todo o en parte, dentro de las citadas fechas veraniegas, el trabajador afectado percibirá como compensación durante la vigencia del Convenio de una bolsa equivalente a 13,35 euros por día disfrutado fuera de aquel período. La Dirección deberá justificar ante el trabajador afectado las razones del cambio en las fechas del disfrute. Cuando el disfrute en período invernal lo hubiera sido a solicitud del trabajador la empresa no le abonará bolsa alguna. La Dirección mensualmente informará de los cambios a la representación de los trabajadores.
El centro de Las Palmas mantendrá sus fechas de disfrute vacacional de verano, entre el 30 de abril y el 31 de diciembre, por lo que únicamente les corresponderá el cobro de la bolsa señalada en el párrafo anterior fuera de las anteriores fechas. Igualmente, los trabajadores del centro de Las Palmas, en plantilla a la firma del primer Convenio y sin perjuicio de la bolsa de vacaciones aquí regulada, mantendrán como condición personal más beneficiosa el sistema de bolsa del artículo 7 del Convenio de aquel centro que se derogó en 1999.
En el caso de que algún trabajador estuviera de baja por accidente laboral u hospitalización en el momento en que le correspondiera iniciar su período vacacional, las disfrutará una vez incorporado al trabajo dentro del año natural.
Días libres: En aquellos centros en donde se viniera disfrutando uno o dos días libres al año, los mantendrán como condición más beneficiosa. Estos centros verán compensado uno de dichos días con el día de aumento de vacaciones, si bien su disfrute podrá realizarse como si de un día libre se tratase.
B) Tres días en los casos de nacimiento de hijo; si por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto en localidad dis tinta a la del domicilio que exija pernoctar en ella, el plazo será de cuatro días.
El tiempo imprescindible y con justificante facultativo, cuando por razón de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral.
El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que se deban realizar dentro de la jornada de trabajo.
Excedencia por maternidad: Los trabajadores que soliciten una excr dencia por razón de maternidad de acuerdo con el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores tendrán derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año, transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Asimismo, este período será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional.
Excedencia por cuidado de familiares: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a un año para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional.
Artículo 26. Salud laboral. Obligaciones de la empresa en materia. de
prevención, de riesgos.
Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos: Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que, en cada caso, sean adoptadas, por su propia seguridad en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.
De conformidad con la doctrina jurisprudencial del Tribunal Constitucional, y a los fines en ella establecidos de desarrollo de políticas de protección del empleo, se fija la edad de sesenta y cinco años como la máxima para trabajar, siempre que los trabajadores afectados hayan alcanzado la edad ordinaria para tener derecho a la pensión de jubilación.
Jubilaciones voluntarias anticipadas: A los trabajadores que opten a la jubilación voluntaria anticipada a partir de los sesenta y tres años de edad, la empresa les complementará sobre la pensión que tengan reconocida el 100 por 100 de su salario de grupo hasta alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
Jubilación parcial: Los trabajadores cumplidos los sesenta años, podrán acordar con la Dirección la reducción de su jornada de trabajo y su salario, entre un setenta y un ochenta y cinco por ciento, y compatibilizar dicha situación con la pensión que la Seguridad Social les reconozca hasta cumplir la edad ordinaria de jubilación.
La cooperativa procederá a la contratación simultánea de un trabajador bajo la modalidad de relevo que podrá pertenecer a un grupo profesional distinto del jubilado parcialmente.
Se acuerda establecer para las empresas y centros de la Cooperativa en todo el territorio español un saldo de setenta y ocho mil ciento treinta (78.130) euros, con el fin de poder conceder prestamos para asuntos urgentes y perentorios, y en orden de atención rotatorio en cuanto a su concesión, pasando a último término aquel que ya hubiese disfrutado de otro crédito. Los Comités o Delegados de Personal podrán revisar la concesión de préstamos con la Dirección de la empresa en caso de negativa en dicha concesión.
Descuento en compras: Los trabajadores podrán acceder a la compra de los productos de venta en las empresas de la cooperativa en las mismas condiciones de precio que las reconocidas a los socios.
Premios: Los trabajadores percibirán un premio de ciento treinta y dos euros y veinticinco céntimos al contraer matrimonio. Cuando se trate de nacimiento de hijo la ayuda ascenderá a treinta y tres euros y siete céntimos.
15.025 euros en los casos de muerte natural e incapacidad permanente absoluta y total.
15.025 euros en caso de fallecimiento por accidente de trabajo.
15.025 euros en caso de fallecimiento por accidente de circulación, sea o no considerado a su vez de trabajo.
Todos los trabajadores afectados por el Convenio recibirán anualmente una prenda de trabajo de invierno y otra de verano, comprometiéndose las personas a las que les sean entregadas, a su adecuado uso y conservación. A1 inicio de la relación laboral se entregarán dos equipos.
La empresa se compromete a entregar las correspondientes prendas de trabajo durante el primer y el tercer cuatrimestre, respectivamente.
Los requisitos y cuantías de dichas ayudas, se regirán por las normas que establezca la Fundación "Gregorio Sánchez.
Artículo 33. Incapacidad transitoria
Cuando un trabajador sea dado de baja por enfermedad común, la empresa abonará desde el primer día hasta el cien por cien del salario real, a partir del decimoséptimo día y hasta el decimoctavo mes del período de incapacidad temporal, complementará, sobre la parte correspondiente a la Seguridad Social, hasta el cien por cien del salario real percibido.
En caso de baja por accidente, intervención quirúrgica mayor, hospitalización o enfermedad con secuelas funcionales u orgánicas, la empresa complementará al trabajador, desde el primer día, hasta el cien por cien del salario real percibido. Dicho porcentaje se obtendrá con los salarios reales, las primas del mes en curso y el promedio de comisiones del mes en curso.
Artículo 34. Régimen, disciplinario.
S. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los socios de la cooperativa o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
Artículo 35. Régimen, de sanciones.
La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá, para las faltas leves, a los diez días; para las faltas graves, a los veinte días; para las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 37. Horas sindicales y acumulación.
Artículo 38. Representación, de los trabajadores. Connité Intercentros.
Artículo 39. Solución, extraj-udicial de conflictos
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 3.3 del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales y 4.2.b) del Reglamento que lo desarrolla y, sobre la base de lo dispuesto en el artículo 92.1 del Texto Refundido de la Ley del ET, se acuerda adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno al ASEC, así como a su Reglamento de aplicación, vinculando en consecuencia, a la totalidad de los trabajadores y a la empresa en el ámbito territorial y funcional que representan.
Disposición transitoria primera. Incentivo global.
De aplicación a los almacenes mixtos (Alicante, Cáceres, Las Palmas, Logroño, Salamanca y Tenerife) y cash & carry (Ávila, Béjar, Cáceres, Ciudad Rodrigo, Las Palmas, Logroño, Orihuela, Segovia y Torrevieja). En los centros de Alicante y La Rioja podrán optar colectivamente entre mantener el sistema de primas actual o el incentivo global.
La cantidad de referencia a percibir en el caso de cumplimiento del presupuesto será de doscientos cuarenta euros.
Los trabajadores de almacenes logísticos contratados con anterioridad a la firma del presente Convenio Colectivo que, por no tener recogido en su contrato individual la obligación de trabajar en domingo, vinieran percibiendo por cualquier concepto mayores importes por trabajo en dichos días que los previstos en el artículo 23.5 del presente Convenio Colectivo y además tuvieran un sistema de descanso semanal que excluyera el trabajo en domingo, se incorporarán al sistema general de trabajo allí regulado con efectos del día en el que se pacte en el centro el trabajo al que estuvieran adscritos el trabajo en domingo y festivo.
El personal indicado en el párrafo precedente incorporará, desde el mes en el que su centro iniciase el trabajo en dichos días y el trabajador se viera obligatoriamente afectado por la modificación sustancial citada, una cantidad iguala sesenta euros por domingo o festivo trabajado que les compensa tanto de la cantidad teórica que hubieran percibido de mantener el anterior sistema, como del nuevo horario rotatorio al que quedan adscritos esos días. No están incluidos los festivos de comunidad autónoma del artículo 23.7 que tienen su propio sistema compensatorio.
Dada la transformación que se está produciendo en la plataforma logística de Hortaleza (Madrid), el Comité de Centro y la Dirección negociarán un nuevo sistema de primas, respetándose la garantía de mínimos del acta final del Convenio.