Source: https://www.iberley.es/legislacion/ley-45-1999-29-nov-desplazamiento-trabajadores-marco-prestacion-servicios-transnacional-435356
Timestamp: 2019-05-23 09:13:55
Document Index: 98243440

Matched Legal Cases: ['artículo 6', 'Artículo 6', 'artículo 2', 'artículo 25', 'artículo 21', 'artículo 5', 'artículo 20']

Ley 45/1999 de 29 de Nov (Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional) | Iberley
LEY 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional. - Boletín Oficial del Estado de 30-11-1999
Estado: Versión VIGENTE. Validez desde 27 de Mayo de 2017
3. A efectos del reconocimiento y asistencia mutuos en la notificación y ejecución transfronteriza de sanciones administrativas derivadas del incumplimiento de la normativa en materia de desplazamiento de trabajadores, se entenderá por:
1.º «Autoridad peticionaria»: la autoridad competente de un Estado miembro que realiza la petición de ayuda, información, notificación o cobro de una sanción o una multa según la disposición adicional séptima;
2.º «Autoridad receptora de la petición»: la autoridad competente de un Estado miembro a la que se dirige la petición de ayuda, información, notificación o cobro de una sanción o una multa según la disposición adicional séptima.
Modificación realizada (2 (apdo. 3, se añade)) por Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Union Europea en los ambitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores. (BOE de 27-05-2017) en vigor desde 27-05-2017
Modificación realizada (2 (apdo. 3, se corrige)) por Correccion de errores del Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Union Europea en los ambitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores. (BOE de 08-06-2017) en vigor desde 27-05-2017
Texto Original. Publicado el 30-11-1999 en vigor desde 01-12-1999
01/12/1999 (Versión Original)
CAPÍTULO II. Obligaciones de los empresarios que desplacen a España a sus trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional
c) La igualdad de trato y la no discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, edad dentro de los límites legalmente marcados, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa, lengua o discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Modificación realizada (3 (apdo. 1.c)) por LEY 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social. (BOE de 31-12-2003) en vigor desde 01-01-2004
1. A efectos de asegurar el cumplimiento de esta ley, el empresario que desplace trabajadores a España en el marco de una prestación de servicios transnacional deberá comunicar el desplazamiento, antes de su inicio y con independencia de su duración, a la autoridad laboral española competente por razón del territorio donde se vayan a prestar los servicios. La comunicación se hará por medios electrónicos, en el modo que se determine reglamentariamente. A tal efecto, por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se establecerá, de acuerdo con las Comunidades Autónomas, un registro electrónico central de tales comunicaciones.
h) Los datos identificativos y de contacto de una persona que pueda actuar en España en representación de la empresa prestadora de servicios en los procedimientos de información y consulta de los trabajadores, y negociación, que afecten a los trabajadores desplazados a España.
4. Cuando la empresa que desplaza a los trabajadores a España sea una empresa de trabajo temporal, la comunicación de desplazamiento, además de lo dispuesto en el apartado 2, deberá incluir:
b) Sin perjuicio de lo señalado en el apartado 2.f), la precisión de las necesidades temporales de la empresa usuaria que se traten de satisfacer con el contrato de puesta a disposición, con indicación del supuesto de celebración que corresponda según lo dispuesto en el artículo 6.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
Modificación realizada (5 (apdos. 1, 2 y 4)) por Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Union Europea en los ambitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores. (BOE de 27-05-2017) en vigor desde 27-05-2017
Artículo 6. Obligación de comparecencia y de conservación y aportación de documentación.
5. La documentación a la que se refieren los apartados anteriores deberá presentarse traducida al castellano o a las lenguas cooficiales de los territorios donde se vayan a prestar los servicios.
Modificación realizada (6) por Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Union Europea en los ambitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores. (BOE de 27-05-2017) en vigor desde 27-05-2017
CAPÍTULO III. Competencias administrativas
Modificación realizada (8) por Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Union Europea en los ambitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores. (BOE de 27-05-2017) en vigor desde 27-05-2017
1. Al objeto de aplicar y garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de desplazamiento de trabajadores, las autoridades competentes realizarán una evaluación global de los elementos fácticos que se consideren necesarios, incluidos, en particular, los que figuran en los apartados 2 y 3. Los elementos fácticos deberán servir de ayuda a las autoridades competentes en las comprobaciones y controles del cumplimiento de los requisitos para el desplazamiento. Estos elementos son factores indicativos en la evaluación global que debe hacerse y, por consiguiente, no pueden considerarse de forma aislada.
5. Los elementos a los que se refieren los apartados anteriores pueden ser tenidos igualmente en cuenta por las autoridades competentes para determinar si una persona desplazada entra dentro de la definición de \'trabajador desplazado\' contenida en el artículo 2.1.2.º, a cuyo efecto deberán guiarse, entre otros elementos, por los hechos relacionados con el desempeño del trabajo, la subordinación y la remuneración del trabajador, independiente de como hayan caracterizado las partes su relación en el contrato o acuerdo de otro tipo que hubieran suscrito.
Artículo insertado por Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Union Europea en los ambitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores. (BOE de 27-05-2017) en vigor desde 27-05-2017
3. La cooperación y asistencia administrativa podrá incluir también el envío y notificación de documentos.
5. El tratamiento de datos personales a que pudiera dar lugar la aplicación de la presente Ley se realizará en los términos previstos en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.
Modificación realizada (9 (apdos. 3, 4 y 5)) por Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Union Europea en los ambitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores. (BOE de 27-05-2017) en vigor desde 27-05-2017
Modificación realizada (Se derogan los artículos 10 a 13) por REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. (BOE de 08-08-2000) en vigor desde 01-01-2001
Modificación realizada (15) por Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Union Europea en los ambitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores. (BOE de 27-05-2017) en vigor desde 27-05-2017
1. Los órganos jurisdiccionales españoles del orden social serán competentes para conocer de los litigios a los que se refiere el artículo anterior cuando el trabajador esté o haya estado desplazado temporalmente en España, de acuerdo con el artículo 25 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, y sin perjuicio de la plena vigencia de los criterios de competencia que establecen el artículo 21 del Reglamento (UE) n.º 1215/2012 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de diciembre de 2012, relativo a la competencia judicial, el reconocimiento y la ejecución de resoluciones judiciales en materia civil y mercantil, y el artículo 5.1 del Convenio relativo a la competencia judicial y a la ejecución de resoluciones judiciales en materia civil y mercantil, firmado en Lugano el 16 de septiembre de 1988.
2. La competencia de los órganos jurisdiccionales españoles del orden social se determinará de acuerdo con las reglas contenidas en el capítulo II del título I de la Ley 36/2011, de 10 de octubre.
Modificación realizada (16) por Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Union Europea en los ambitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores. (BOE de 27-05-2017) en vigor desde 27-05-2017
Modificación realizada (17) por Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Union Europea en los ambitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores. (BOE de 27-05-2017) en vigor desde 27-05-2017
D.A. 1ª. Desplazamientos de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional efectuados por empresas establecidas en España.
5. A efectos de lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social podrá también iniciar de oficio el procedimiento sancionador en los supuestos previstos en los apartados anteriores en virtud de comunicación de las Administraciones públicas a las que corresponda en el lugar de desplazamiento la vigilancia del cumplimiento de las condiciones de trabajo.
Modificación realizada (D.A. 1ª (apdo. 5)) por Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Union Europea en los ambitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores. (BOE de 27-05-2017) en vigor desde 27-05-2017
D.A. 2ª. Obligaciones y responsabilidades de las empresas usuarias y de las empresas que reciban en España la prestación de servicios de los trabajadores desplazados.
D.A. 3ª. Representantes de los trabajadores desplazados.
D.A. 4ª. Aplicación a empresas de otros Estados.
D.A. 5ª. No afectación de la legislación de extranjería.
D.A. 6ª. Registro electrónico central sobre desplazamiento de trabajadores.
D.A. 7ª. Reconocimiento y asistencia mutuos en la notificación y ejecución transfronteriza de sanciones administrativas derivadas del incumplimiento de la normativa en materia de desplazamiento de trabajadores.
1. La notificación y ejecución transfronteriza de las sanciones pecuniarias y multas administrativas impuestas a una empresa establecida en un Estado miembro de la Unión Europea o en un Estado signatario del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo que desplaza trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional a otro de tales Estados por el incumplimiento de las normas aplicables en materia de desplazamiento de trabajadores, estará sujeta a los principios de reconocimiento y asistencia mutuos y se realizará a través del Sistema de Información del Mercado Interior regulado en el Reglamento (UE) n.º 1024/2012 del Parlamento Europeo y del Consejo de 25 de octubre de 2012 relativo a la cooperación administrativa a través del Sistema de Información del Mercado Interior y por el que se deroga la Decisión 2008/49/CE de la Comisión (\'Reglamento IMI\'), de acuerdo con lo previsto reglamentariamente.
b) Las que impongan las autoridades competentes o confirmen los órganos administrativos o jurisdiccionales o, en su caso, emanen de la jurisdicción social de otro Estado miembro de la Unión Europea o Estado signatario del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, de conformidad con su normativa y procedimientos, relacionadas con el incumplimiento de las respectivas normas nacionales de transposición de la Directiva 96/71/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios o de la Directiva 2014/67/UE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de mayo de 2014, relativa a la garantía de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios, y por la que se modifica el Reglamento (UE) no 1024/2012 relativo a la cooperación administrativa a través del Sistema de Información del Mercado Interior (\'Reglamento IMI\').
5. La presente disposición no se aplicará a la ejecución transfronteriza de sanciones que entren dentro del ámbito de aplicación de la Ley 23/2014, de 20 de noviembre, de reconocimiento mutuo de resoluciones penales en la Unión Europea y, en particular, su Título IX sobre \'Resoluciones por las que se imponen sanciones pecuniarias\'.
6. Los importes cobrados en concepto de ejecución de las sanciones y multas administrativas se devengarán a favor de la autoridad competente española o del Estado miembro de la Unión Europea o del Estado signatario del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo que haya llevado a cabo la ejecución de la sanción.
D.A. 8ª. Otras obligaciones derivadas de la legislación de la Unión Europea.
D.A. 9ª. Actualización de la información.
Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Union Europea en los ambitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores.
Correccion de errores del Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Union Europea en los ambitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores.
Entrada en Vigor: 1999-12-01
Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de informacion y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimension comunitaria.
DIRECTIVA 2014/67/UE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 15 de mayo de 2014 relativa a la garantia de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestacion de servicios, y por la que se modifica el Reglamento (UE) nº 1024/2012 relativo a la cooperacion administrativa a traves del Sistema de Informacion del Mercado Interior («Reglamento IMI») (Texto pertinente a efectos del EEE)
27/05/2017 Redacción Vigente
desde 01/01/2004 hasta 27/05/2017
desde 01/01/2001 hasta 01/01/2004