Source: https://www.jusline.at/gesetz/lag/paragraf/artikel1zu204
Timestamp: 2018-03-18 20:59:01
Document Index: 97861335

Matched Legal Cases: ['Art. 1', '§ 204', 'Art. 1', '§ 204', '§ 194', 'Art. 1', '§ 204', 'Art. 1', '§ 204', 'Art. 1', '§ 204', 'Art. 1', '§ 204', 'Art. 1', '§ 204', 'Art. 1', '§ 197', 'Art. 1', '§ 197', 'Art. 1', '§ 197', 'Art. 1', '§ 198', 'Art. 1', '§ 199', 'Art. 1', '§ 200', 'Art. 1', '§ 201', 'Art. 1', '§ 201', 'Art. 1', '§ 202', 'Art. 1', '§ 203', 'Art. 1', '§ 204', 'Art. 1', '§ 205', 'Art. 1', '§ 206', 'Art. 1', '§ 207', 'Art. 1', '§ 208', 'Art. 1', '§ 209', 'Art. 1', '§ 209', 'Art. 1', '§ 210', 'Art. 1', '§ 211', 'Art. 1', '§ 212', 'Art. 1', '§ 212', 'Art. 1', '§ 203', 'Art. 1', '§ 205']

Art. 1 § 204 LAG (Landarbeitsgesetz 1984), Mitwirkung bei der Einstellung von Dienstnehmern - JUSLINE Österreich
Art. 1 § 204 LAG Mitwirkung bei der Einstellung von Dienstnehmern
(1) Der Betriebsrat kann dem Betriebsinhaber jederzeit die Ausschreibung eines zu besetzenden Arbeitsplatzes vorschlagen.
(2) Sobald dem Betriebsinhaber die Zahl der aufzunehmenden Dienstnehmer, deren geplante Verwendung und die in Aussicht genommenen Arbeitsplätze bekannt sind, hat er den Betriebsrat jener Gruppe, welcher die Einzustellenden angehören würden, darüber zu informieren.
(3) Hat der Betriebsrat im Zusammenhang mit der Information nach Abs. 2 eine besondere Information (Beratung) über einzelne Einstellungen verlangt, so hat der Betriebsinhaber eine besondere Information (Beratung) vor der Einstellung durchzuführen. Das gleiche gilt, wenn eine Information nach Abs. 2 nicht stattgefunden hat. Wenn bei Durchführung einer Beratung die Entscheidung über die Einstellung nicht rechtzeitig erfolgen könnte, ist die Beratung nach erfolgter Einstellung durchzuführen.
(4) Jede erfolgte Einstellung eines Dienstnehmers ist dem Betriebsrat unverzüglich mitzuteilen. Diese Mitteilung hat Angaben über die vorgesehene Verwendung und Einstufung des Dienstnehmers, Lohn oder Gehalt sowie eine allfällige vereinbarte Probezeit oder Befristung des Dienstverhältnisses zu enthalten.
(5) Der Betriebsrat ist vor der beabsichtigten Aufnahme der Beschäftigung von überlassenen Dienstnehmern zu informieren; auf Verlangen ist eine Beratung durchzuführen. Von der Aufnahme einer solchen Beschäftigung ist der Betriebsrat unverzüglich in Kenntnis zu setzen. Auf Verlangen ist ihm mitzuteilen, welche Vereinbarungen hinsichtlich des zeitlichen Arbeitseinsatzes der überlassenen Dienstnehmer und hinsichtlich der Vergütung für die Überlassung mit dem Überlasser getroffen wurden. Die §§ 194 bis 197b sind sinngemäß anzuwenden.
0 Kommentare zu Art. 1 § 204 LAG
Sie können den Inhalt von Art. 1 § 204 LAG selbst erläutern, also einen kurzen eigenen Fachkommentar verfassen. Klicken Sie einfach einen der nachfolgenden roten Links an!
2 Entscheidungen zu Art. 1 § 204 LAG
Entscheidungen zu § artikel1zu204 LAG
0 Diskussionen zu Art. 1 § 204 LAG
Sie können zu Art. 1 § 204 LAG eine Frage stellen oder beantworten. Klicken Sie einfach den nachfolgenden roten Link an!
Art. 1 § 197 LAG BeratungArt. 1 § 197a LAG Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der ArbeitArt. 1 § 197b LAG Betriebliche Frauenförderung sowie Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Betreuungspflichten und BerufArt. 1 § 198 LAG Errichtung und Verwaltung von Wohlfahrtseinrichtungen der DienstnehmerArt. 1 § 199 LAG Mitwirkung in sozialen Angelegenheiten Mitwirkung in Angelegenheiten der betrieblichen Berufsausbildung und SchulungArt. 1 § 200 LAG Mitwirkung an betrieblichen WohlfahrtseinrichtungenArt. 1 § 201 LAG Zustimmungspflichtige MaßnahmenArt. 1 § 201a LAG Ersetzbare ZustimmungArt. 1 § 202 LAG BetriebsvereinbarungenArt. 1 § 203 LAG Personelles InformationsrechtArt. 1 § 204 LAG Mitwirkung bei der Einstellung von DienstnehmernArt. 1 § 205 LAG Mitwirkung bei der Festsetzung von Leistungsentgelten im EinzelfallArt. 1 § 206 LAG Mitwirkung bei VersetzungenArt. 1 § 207 LAG Mitwirkung bei Verhängung von DisziplinarmaßnahmenArt. 1 § 208 LAG Mitwirkung bei der Vergabe von Dienst- oder WerkwohnungenArt. 1 § 209 LAG Mitwirkung bei BeförderungenArt. 1 § 209a LAG Mitwirkung bei einvernehmlichen LösungenArt. 1 § 210 LAG Anfechtung von KündigungenArt. 1 § 211 LAG Anfechtung von EntlassungenArt. 1 § 212 LAG Anfechtung durch den DienstnehmerArt. 1 § 212a LAG Verfahren
https://www.jusline.at/gesetz/lag/paragraf/artikel1zu204
Art. 1 § 203 LAG
Art. 1 § 205 LAG