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Timestamp: 2014-04-18 16:13:49
Document Index: 121049509

Matched Legal Cases: ['Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 95', 'Artículo 112', 'Artículo 113', 'Artículo 114', 'Artículo 114', 'Artículo 127', 'Artículo 128', 'Artículo 129', 'Artículo 130', 'Artículo 132', 'Artículo 133', 'Artículo 134', 'Artículo 135', 'Artículo 137', 'Artículo 138', 'Artículo 139', 'Artículo 141', 'Artículo 142', 'Artículo 143', 'Artículo 144', 'Artículo 146', 'Artículo 147', 'Artículo 148', 'Artículo 148', 'Artículo 149', 'Artículo 150', 'Artículo 196', 'Artículo 197', 'Artículo 198', 'Artículo 199', 'Artículo 200', 'Artículo 201', 'Artículo 202', 'Artículo 203', 'Artículo 204', 'Artículo 205', 'Artículo 206', 'Artículo 207', 'Artículo 208', 'Artículo 209', 'Artículo 210', 'Artículo 253', 'Artículo 254', 'Artículo 255', 'Artículo 256', 'Artículo 257', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 68', 'artículo 68', 'artículo 68', 'artículo 97', 'artículo 99', 'artículo 125', 'artículo 4', 'artículo 42', 'artículo 75', 'Artículo 125', 'artículo 75', 'artículo 119', 'artículo 86', 'artículo 85', 'artículo 79', 'artículo 105', 'artículo 98', 'Artículo 86', 'artículo 88', 'artículo 104', 'artículo 98', 'Artículo 89', 'artículo 95', 'artículo 85', 'artículo 131', 'artículo 133']

XVIII Convenio colectivo de IBERIA Líneas Aéreas de España, S. A., y su personal de tierra
Código convenio: 9002660 Publicación: BOE 221 - 12/09/2008 Ver documentos relacionados
XVIII CONVENIO COLECTIVO DE IBERIA LÍNEAS AÉREAS DE ESPAÑA, S.A., Y SU PERSONAL DE TIERRA.
CAPÍTULO II. PARTICIPACIÓN.
Artículo 15. Garantías de los miembros de los Comités de Centro.
Artículo 16. Información al Comité Intercentros.
Artículo 17. Información a los Sindicatos con representación en el Comité Intercentros.
SECCIÓN I. GRUPOS PROFESIONALES.
SECCIÓN II. CATEGORÍAS.
Artículo 29. Grupo Superior de Gestores y Técnicos.
Artículo 30. Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico.
Artículo 31. Técnicos Proceso de Datos.
Artículo 32. Técnicos de Mantenimiento Equipos Tierra.
Artículo 33. Técnicos Mantenimiento Instalaciones.
Artículo 34. Técnicos Explotación y Mantenimiento de Sistemas de Información y Telecomunicaciones (TEMSIT).
Artículo 35. Administrativos.
Artículo 36. Servicios Auxiliares.
SECCIÓN III. NIVELES.
SECCIÓN IV. TRABAJOS DE CATEGORÍA SUPERIOR Y CAPACIDAD DISMINUIDA.
CAPÍTULO IV. INGRESOS.
Artículo 44. Requisitos de ingreso.
Artículo 45. Procedimiento para el ingreso.
CAPÍTULO V. PROGRESIÓN Y PROMOCIÓN.
Artículo 51. Generalidades.
Artículo 52. Progresiones especiales.
Artículo 53. Grupo Superior de Gestores y Técnicos.
Artículo 54. T.M.A., Técnicos Proceso de Datos, T.M.E.T., TEMSIT, T.M.I., Administrativos y Servicios Auxiliares.
Artículo 56. Grupo Superior de Gestores y Técnicos.
Artículo 57. Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico.
Artículo 58. Técnicos Proceso de Datos.
Artículo 59. Técnicos Mantenimiento Equipos Tierra.
Artículo 60. Técnicos Mantenimiento Instalaciones.
Artículo 61. Técnicos Explotación y Mantenimiento de Sistemas de Información y Telecomunicaciones.
Artículo 62. Administrativos.
Artículo 63. Servicios Auxiliares.
Artículo 64. Grupo Superior de Gestores y Técnicos.
Artículo 65. Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico.
Artículo 66. Administrativos y Servicios Auxiliares.
Artículo 67. Técnicos de Explotación y Mantenimiento de Sistemas de Información y Telecomunicaciones.
Artículo 68. Técnicos Proceso de Datos, T.M.E.T. y T.M.I.
Artículo 70. Grupo Superior de Gestores y Técnicos.
Artículo 71. Requisitos generales para el resto de los colectivos.
Artículo 86. Artículo 87.
Artículo 95. Jornada Fraccionada Aeropuertos.
Artículo 112. Jornada Irregular.
Artículo 113. Redistribución de Jornada en la Dirección de Mantenimiento e Ingeniería.
Artículo 114. Trabajo en días de libranza.
Artículo 114 bis.
CAPÍTULO VII. HORAS EXTRAORDINARIAS.
CAPÍTULO VIII. TRABAJOS EXTRAORDINARIOS.
Artículo 127. Prima de Productividad.
Artículo 128. Pagas Extraordinarias.
Artículo 129. Complemento Transitorio.
Artículo 130. Complemento de Antigüedad.
Artículo 132. Se suprime.
Artículo 133. Gratificación por Fraccionamiento de Jornada.
Artículo 134. Plus Turnicidad.
Artículo 135. Plus Disponibilidad.
Artículo 137. Plus Nocturnidad.
Artículo 138. Gratificación Cierre de Ejercicio.
Artículo 139. Incentivos G.S.G.T.
Artículo 141. Comisión de Servicio.
Artículo 142. Dietas Comisión de Servicio.
Artículo 143. Prima de Vuelo.
Artículo 144. Plus Peligrosidad Toxicidad y Sala Blanca.
Artículo 146. Plus de Área.
Artículo 147. Plus Mantenimiento de Línea.
Artículo 148. Plus de Técnico de Mantenimiento Aeronáutico.
Artículo 148 bis. Plus de Especialidad.
Artículo 149. Plus de Salida de Aviones.
Artículo 150. Plus Adicional.
CAPÍTULO X. VACACIONES, PERMISOS O LICENCIAS.
CAPÍTULO XI. ACCIÓN SOCIAL.
SECCIÓN II. FONDO SOLIDARIO INTERNO.
SECCIÓN III. FONDO SOCIAL DE PERSONAL DE TIERRA PARA SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA.
SECCIÓN IV. OTRAS ATENCIONES SOCIALES.
CAPÍTULO XII. BILLETES TARIFA GRATUITA Y CON DESCUENTO.
CAPÍTULO XIII. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
Artículo 196. Política.
Artículo 197. Aspectos Generales.
Artículo 198. Normativa.
Artículo 199. Servicio de Prevención.
Artículo 200. Evaluación de Riesgos.
Artículo 201. Comités de Seguridad y Salud.
Artículo 202. Información, Consulta y Participación.
Artículo 203. Riesgo Grave e Inminente.
Artículo 204. Protección a la Maternidad.
Artículo 205. Formación.
Artículo 206. Vestuario.
Artículo 207. Medio Ambiente.
CAPÍTULO XIV. MOVILIDAD, PERMUTAS Y EXCEDENCIAS.
SECCIÓN I. MOVILIDAD FUNCIONAL.
Artículo 208. Definición.
Artículo 209. Tipología.
Artículo 210. Tipos de Movilidad Obligatoria.
SECCIÓN II. MOVILIDAD GEOGRÁFICA.
SECCIÓN III. PERMUTAS.
SECCIÓN IV. EXCEDENCIAS.
Artículo 253. Potestad Disciplinaria.
Artículo 254. Competencia Sancionadora.
Artículo 255. Requisitos Formales.
Artículo 256. Registro.
Artículo 257. Antecedentes.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA. Participación en beneficios.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA VIGÉSIMO SEGUNDA.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA VIGÉSIMO TERCERA.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA VIGÉSIMO CUARTA. Billetes.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA VIGÉSIMO QUINTA. Acción Social.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA VIGÉSIMO SEXTA. Régimen Complementario.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA VIGÉSIMO SÉPTIMA.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA VIGÉSIMO OCTAVA.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA VIGÉSIMO NOVENA.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TRIGÉSIMO PRIMERA.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TRIGÉSIMO SEGUNDA.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TRIGÉSIMO TERCERA.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TRIGÉSIMO CUARTA.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TRIGÉSIMO QUINTA. Jornadas consolidadas a 31-12-79.
DISPOSICIÓN FINAL CUARTA. Transporte Aeropuerto Asturias y Murcia.
DISPOSICIÓN FINAL OCTAVA. Información a los Trabajadores.
ANEXO II. Incentivos G.S.G.T.
ANEXO III. Turnos básicos.
ANEXO IV. Tablas de antigüedad colectivos T.M.A., Administrativos, Servicios Auxiliares, T.M.E.T., T.E.M.S.I.T., T.M.I., Técnicos Proceso de Datos y G.S.G.T.
ANEXO V. CUANTÍAS MÁXIMAS POR CATEGORÍA DE LOS DISTINTOS PLUSES PARA LOS COLECTIVOS DE T.M.A., ADMINISTRATIVOS, SERVICIOS AUXILIARES, T.M.E.T., T.E.M.S.I.T., T.M.I., TÉCNICOS PROCESO DE DATOS.
ANEXO VI. Régimen de trabajo y descansos de la Jornada Irregular.
ANEXO VII. Bases de cotización al Fondo Social, Fondo Solidario Interno y Concierto Colectivo de Vida.
SEGUNDA PARTE. Regulación de las condiciones de trabajo de los trabajadores Fijos de Actividad Continuada a Tiempo Parcial.
Artículo 2. Clasificación profesional.
Artículo 3. Ingresos, Promoción y Progresión.
Artículo 6. Vacaciones, permisos o licencias.
Artículo 7. Acción Social.
Artículo 8. Billetes Tarifa Gratuita y con Descuento.
Artículo 9. Movilidad, permutas y excedencias.
TERCERA PARTE. Regulación de las condiciones de trabajo de los trabajadores Fijos Discontinuos.
DISPOSICIÓN FINAL CUARTA. Llamamiento fijos-discontinuos aeropuertos de Palma de Mallorca, Ibiza y Mahón.
CUARTA PARTE. Regulación de las condiciones de los trabajadores con Contrato Temporal.
APÉNDICE DEL XVIII CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL DE TIERRA.
PARTE I. Principios generales y ámbito de aplicación de los Grupos Profesionales. PARTE II. Formación, evaluación del desempeño y fichas de evaluación del desempeño.
PARTE III. Descripción de funciones.
PARTE IV. Factores de identificación de puestos.
El ámbito de aplicación del presente Convenio será todo el territorio nacional español.
Funcionalmente, las normas del mismo serán de aplicación en todos los Centros de trabajo que la Empresa tenga establecidos o establezca en el futuro, dentro del ámbito del artículo anterior.
El presente Convenio afectará a todo el personal de Tierra que preste sus servicios en IBERIA, Líneas Aéreas de España S.A., estructurándose el mismo en cuatro partes, que regularán, respectivamente, las condiciones de los trabajadores fijos de actividad continuada, la primera parte; las de los fijos de actividad continuada a tiempo parcial, la segunda parte; las de los fijos discontinuos, la tercera parte; y las de los trabajadores con contrato temporal, la cuarta parte.
El presente Capítulo I, de Disposiciones Generales, y el Capítulo II, que regula la Participación, serán comunes para los cuatro grupos de trabajadores anteriormente indicados.
Quedan excluidas del ámbito personal del presente Convenio, las personas que desempeñen puestos de Alta Dirección o cargos Directivos, entendiendo por tales y a los solos efectos de este Convenio los puestos de Subdirector o rango superior.
El número total de empleados contemplados en los dos párrafos anteriores no sobrepasarán la cifra de 700, no pudiendo superarse en cada uno de los siguientes años el número total que a continuación se indica: 350 en el año 2003, 500 en el año 2004 y 700 en el año 2005 y sucesivos.
El personal contratado fuera del territorio español se regirá por las normas específicas de cada país. Por el contrario, el contratado originariamente en territorio español y destinado a prestar sus servicios fuera de él, se regirá por las normas de este Convenio, salvo en aquellas materias que hayan sido reguladas en forma diferente por la Dirección, como pueden ser las comprendidas en los Capítulos de Retribuciones, Horas Extraordinarias y Jornada.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2008 excepto para los conceptos o materias que tengan señalada expresamente otra fecha distinta.
La vigencia del presente Convenio Colectivo entre IBERIA L.A.E. y su personal de Tierra será desde el 1 de Enero de 2008 hasta el 31 de Diciembre de 2008, excepto, asimismo, para los conceptos o materias que tengan señalada expresamente otra fecha distinta, y será prorrogable por la tácita por periodos de 12 meses si, en el plazo de los dos meses anteriores a la fecha de su terminación, no mediara denuncia expresa de las partes.
Siendo IBERIA una Empresa de servicio público de transporte, está obligada a alcanzar una alta calidad de servicio y una óptima atención a sus clientes. En consecuencia, los trabajadores afectados por el presente Convenio se obligan a colaborar en lograr los objetivos anteriores, adoptando la actitud adecuada a estos fines.
A estos efectos se elaborarán los "Manuales de Actitud en Servicio" en función de los puestos de trabajo.
Cuando la interpretación del texto del Convenio se prestase a soluciones dudosas, se aplicará en cada caso concreto aquella que sea más favorable al trabajador.
El presente Convenio constituye un todo orgánico, y las partes quedan mutuamente vinculadas al cumplimiento de su totalidad.
Si la jurisdicción competente modificase sustancialmente algunas de las cláusulas en su actual redacción, la Comisión Negociadora deberá reunirse a considerar si cabe modificación, manteniendo la vigencia del resto del articulado del Convenio o si, por el contrario, la modificación de tal o tales cláusulas obliga a revisar las concesiones recíprocas que las partes se hubieran hecho.
Asimismo, si la jurisdicción competente modificase sustancialmente algunos de los Acuerdos sobre limitaciones de los efectos económicos expresamente pactados para todos los colectivos, derivados de la nueva estructura salarial y sistema de progresión, la Comisión Negociadora del XVIII Convenio tomará las decisiones pertinentes para que el cambio de estructura salarial no genere costes adicionales a los expresamente pactados.
Cuantas mejoras económicas se establezcan en este Convenio producirán la compensación de aquellas que, con carácter voluntario o pactado, tuviese ya otorgadas la Empresa. Análogamente, servirán para absorber las que pudieran establecerse por disposiciones legales en el futuro.
Queda excluida de esta compensación la gratificación por vestuario que viene percibiendo el personal administrativo que formaba parte de la plantilla de la Empresa el 1 de Abril de 1965, en tanto en cuanto no considere la Dirección necesario que utilice uniforme, que sería costeado por la Empresa y los complementos por plus de cargas familiares concedidos hasta el 1 de Enero de 1970. Tampoco serán absorbibles en estos complementos las bonificaciones concedidas como protección a la familia por la Seguridad Social, en favor de las familias numerosas.
1. En los Centros de Trabajo de la Empresa, considerando a estos efectos lo dispuesto en el último párrafo de este artículo, que ocupen a más de 200 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los Sindicatos con presencia en los Comités de Centro estarán representadas, a todos los efectos, por Delegados Sindicales elegidos por y entre sus afiliados en el Centro de Trabajo.
2. El número de Delegados Sindicales, por cada Sección Sindical que se constituya por los Sindicatos que hayan obtenido como mínimo el 10 por 100 de los votos en las elecciones a los Comités de Centro, se determinará según la siguiente escala:
De 200 a 750 trabajadores: Uno.
Las Secciones Sindicales que se constituyan por aquellos Sindicatos que, aún no habiendo alcanzado el 10 por 100 de los votos, hayan obtenido representación en el correspondiente Comité, estarán representadas por un sólo Delegado Sindical.
3. Los Delegados Sindicales, en el supuesto de que no formen parte del Comité de Centro, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los Comités de Centro, así como los siguientes derechos:
3.1 Tener acceso a la misma información y documentación que la Empresa ponga a disposición del Comité de Centro, estando obligados los Delegados Sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.
3.2 Asistir a las reuniones de los Comités de Centro y de los Comités de Seguridad y Salud, con voz pero sin voto, salvo que sean Delegados de Prevención.
3.3 Ser oídos por la Empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su Sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.
3.4 En los supuestos de sanciones por faltas graves o muy graves y en los supuestos de despidos, se abrirá un expediente contradictorio en el que será oído el interesado y la Sección Sindical correspondiente.
3.5 Prioridad de permanencia en la Empresa o Centro de Trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
3.6 No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente al cese en su cargo, salvo el caso de destitución por causas sindicales, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio legal de su representación.
Asimismo, no podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional, en razón precisamente del desempeño de su representación.
3.7 La Dirección pondrá a disposición de las Secciones Sindicales que se constituyan de acuerdo con lo establecido en el presente artículo, tablones de anuncios para uso sindical. El número de estos tablones se establecerá en función de las necesidades de los distintos Servicios y su utilización será conjunta, ubicándose en lugares que permitan el cumplimiento de la función informativa de los mismos y en lugares de fácil acceso para los Trabajadores. Las publicaciones irán conformadas con el sello o firma de la Sección Sindical o Delegados responsables, informando a la Empresa.
3.8 Disponer de un máximo de 40 horas retribuidas al mes para atender las funciones y obligaciones propias del cargo. Las horas de los Delegados Sindicales de una misma Sección, se podrán acumular en uno o varios de éstos, sin rebasar el límite máximo. Cuando un trabajador ostente simultáneamente la condición de Delegado Sindical y Representante de los Trabajadores, podrá acumular las horas de garantía que le corresponden por ambos cargos.
3.9 Disponer de hasta 15 días de permiso al año no retribuidos, para atender las funciones y obligaciones propias del cargo.
3.10 Quienes ostenten cargos electivos a nivel Provincial, Autonómico o Estatal, en las Organizaciones Sindicales más representativas, tendrán derecho al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo. Para el ejercicio de este derecho, el Sindicato más representativo al que pertenezca el cargo que desea hacer uso del mismo, lo solicitará a la Empresa con un mínimo de 15 días de antelación a la fecha en que se inicie el disfrute, y salvo situaciones excepcionales que se tratarán conjuntamente entre la Dirección y el Sindicato correspondiente, tales permisos no superarán los seis meses ni serán inferiores a 15 días.
3.11 En caso de designación para ejercer un cargo sindical en los Órganos de Gobierno Provincial o Nacional de un Sindicato legalmente constituido, tendrán derecho a una excedencia por el tiempo que dure el cargo que la determine, en las mismas condiciones que la excedencia forzosa.
3.12 Los Sindicatos que hayan constituido en la Empresa Secciones Sindicales, al amparo de lo establecido en el presente artículo, tendrán derecho al descuento en nómina de la cuota sindical a todo trabajador afiliado que así lo solicite.
3.13 Quienes ostenten cargos electivos a nivel Provincial, Autonómico o Estatal, en las Organizaciones Sindicales más representativas, tendrán derecho a la asistencia y al acceso a los Centros de Trabajo para participar en las actividades propias de su Sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicación al empresario, y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.
3.14 En todo caso, los Delegados Sindicales serán trabajadores en activo de la Empresa.
Las Secciones Sindicales comunicarán a la Empresa su constitución y, en su caso, remitirán el Acta de elección de Delegados Sindicales, en el plazo de 15 días desde su constitución y elección.
Se mantiene la actual situación en cuanto a Centros de Trabajo en la Empresa.
Establecido en el artículo 8 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical el derecho de las Secciones Sindicales con representación en el Comité de Centro a la utilización de un local para el desarrollo de sus actividades, se acuerda el siguiente sistema que será aplicable a las Secciones Sindicales que cumplan el requisito indicado de representación:
Las Secciones Sindicales de los Sindicatos que hayan participado en las elecciones sindicales y cuyas candidaturas hayan obtenido un número de votos superior al 10 por 100 en los Centros de Trabajo del Aeropuerto de Barajas, Antigua Zona Industrial y Nueva Zona Industrial, dispondrán de un local cada una de ellas.Las Secciones Sindicales de los Sindicatos que hayan participado en las elecciones sindicales y cuyas candidaturas hayan obtenido representantes en los Comités de los anteriores Centros de Trabajo, pero no hayan alcanzado el 10 por 100 de los votos dispondrán de un local común para utilización conjunta de todas ellas.
Las Secciones Sindicales de los Sindicatos que hayan participado en las elecciones sindicales y cuyas candidaturas hayan obtenido representantes en el Comité de Centro de Trabajo de Madrid-Ciudad, dispondrán en total de dos locales como máximo para uso conjunto de todas ellas.
Las Secciones Sindicales de los Sindicatos que hayan participado en las elecciones sindicales y cuyas candidaturas hayan obtenido representantes en los Comités de Centro de Barcelona y Palma de Mallorca, dispondrán de tres locales como máximo para uso conjunto de todas ellas.Si la actual situación de disponibilidad lo permite, la distribución de los locales será de dos en Aeropuerto y uno en Ciudad.
Las Secciones Sindicales de los Sindicatos que hayan participado en las elecciones sindicales y cuyas candidaturas hayan obtenido representación en los Comités de Centro de Las Palmas, Tenerife, Málaga, Alicante, Ibiza, Sevilla y Valencia, dispondrán de un local para uso conjunto de todas ellas.
La situación de este local estará en función de las posibilidades actuales.
Las Secciones Sindicales sin representación en los Comités de Centro, que se constituyan en la Empresa, al amparo de lo establecido en el artículo 8 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, tendrán los derechos que dicho artículo establece en su punto 1.
Se reconoce al Comité Intercentros como el único órgano de representación unitaria de todos los trabajadores afectados por el ámbito de aplicación del presente Convenio.
El Comité Intercentros estará compuesto por 13 miembros. Para la composición del mismo se guardará la proporcionalidad de los Sindicatos, según los resultados electorales considerados globalmente, y serán designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centro.
Las dietas, gastos de viaje y pernoctación en hoteles concertados, para los miembros del Comité Intercentros no pertenecientes a los Centros de Trabajo de Madrid-Ciudad, Nueva Zona Industrial, Antigua Zona Industrial y Aeropuerto de Barajas, que se originen por la asistencia a las reuniones convocadas por el Comité Intercentros serán sufragadas por la Empresa. Los billetes gratuitos, que sea necesario conceder a estos miembros para la asistencia a las reuniones convocadas del Comité Intercentros, serán con reserva de plaza.
El Comité Intercentros podrá designar 13 Suplentes. La Empresa sólo sufragará los gastos de asistencia de una reunión al mes, como máximo, de los Suplentes en las condiciones y conceptos anteriormente mencionados.
El Comité Intercentros designará de entre sus miembros un Presidente y un Secretario, así como sus respectivos Suplentes, también de entre sus miembros o de los Suplentes, cuya situación laboral será de plena dedicación a este Órgano.
Denunciar, iniciar, negociar y concluir los Convenios Colectivos que afecten a sus representados, negociación de expedientes de regulación de empleo, así como cualquier otra materia que afecte a mas de un centro de trabajo, como el único Órgano representativo de todos los trabajadores de la Empresa afectados por el ámbito de aplicación del presente Convenio, sin perjuicio de las acciones y facultades que, en este campo, puedan ejercer las Secciones Sindicales conforme a la legislación en cada caso vigente.
1. En los supuestos de sanciones por faltas graves o muy graves y en los supuestos de despidos, se abrirá un expediente contradictorio en el que será oído el interesado y el Comité Intercentros.
3. No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en el caso en que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio legal de su representación.
Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional, en razón precisamente del desempeño de su representación.
4. No se computarán dentro de las 40 horas las dedicadas a reuniones convocadas por la Empresa. Este mismo tratamiento se aplicará para las reuniones convocadas por el Comité Intercentros.
5. La Empresa facilitará al Comité Intercentros los mismos medios materiales y económicos de que, en general, goza en la actualidad.
a. Información al menos trimestral:
Horas extraordinarias a nivel global y desglosadas por Direcciones (normales, festivas y nocturnas).
En esta materia, a los distintos Comités de Centro o Delegados de Personal, en su caso, se entregarán desglosadas por:
1. Centros de Trabajo y Unidades o Departamentos.
2. Número de horas normales, festivas y nocturnas.
En aquellos Centros de Trabajo donde se elaboren estadísticas de horas desglosadas por grupos laborales y categorías, se facilitarán al Comité correspondiente. Si se generalizase esta información a nivel nacional se facilitará también al Comité Intercentros.
Estadísticas de tráfico, producción e ingresos por redes.
b. Información trimestral:
Evolución general del sector y, en especial, aquella información relacionada con la Empresa.
Situación de plantillas desglosadas por:
1. Grupos laborales y categorías.
2. Distribución por Centros de Trabajo.
3. Probable evolución del empleo en la Empresa.
Estadísticas sobre absentismo; causas y criterios.
Información de las sanciones impuestas por faltas muy graves y despidos y relación estadística de las mismas.
c. Información anual:
Documentación que se entrega en la Junta General de Accionistas.
d. Información general sobre el Plan Cuatrienal (al menos anualmente).
e. Información coyuntural:
1. Información previa sobre reestructuración de plantillas, cierres parciales o totales, definitivos o temporales; traslado total o parcial de las instalaciones empresariales.
2. Asimismo y a petición del Comité Intercentros, la Empresa facilitará relación ordenada de los empleados de Tierra por el orden que se requiera.
Estos Sindicatos dispondrán de la misma información y documentación que la Empresa deba poner a disposición del Comité Intercentros, según se ha expuesto en el artículo anterior.
Asimismo, recibirán información previa sobre reestructuración de plantillas, cierres parciales o totales, definitivos o temporales; traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y acerca de las sanciones y despidos que afecten a sus afiliados, a petición de las respectivas Secciones.
Los Representantes de los Trabajadores y Delegados de las Secciones Sindicales, se comprometen a guardar, en cada caso, la reserva y sigilo profesional exigido por las leyes, respecto a la información y documentación que les sea facilitada por la Empresa.
Se mantienen las 40 horas mensuales de crédito para los miembros de los Comités de Centro y Delegados de Personal, a nivel global. No obstante, en aplicación de lo dispuesto por el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, podrán acumularse las horas de garantía de los miembros de los Comités de Centro y Delegados de Personal a nivel de Empresa por Sindicatos o Candidatura, respetando para cada miembro de los Comités de Centro o Delegados de Personal el número de horas que se establece en el apartado e) del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
Los Sindicatos o las Candidaturas a que pertenezcan los Representantes de los Trabajadores o Delegados de Personal que vean incrementado su número de horas comunicarán a la Dirección el nombre y apellidos de estos últimos y de aquellos que vean disminuido su crédito de horas. Esta notificación deberá hacerse como mínimo con 15 días de antelación a la fecha de efectividad de la acumulación, y abarcará períodos de meses completos.
Dentro de cada Comité de Centro, los miembros de una misma Candidatura podrán distribuirse entre sí las horas que les correspondan según el apartado e del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, debiendo constar en Acta el acuerdo por el que se realice tal distribución. El sistema de comunicación y período de duración de esta distribución, será idéntico al reflejado en el artículo anterior.
Mensualmente se celebrará una reunión entre el Comité de Centro y la Representación de la Dirección, en cada Centro de Trabajo, sin que se compute el tiempo dedicado a estas reuniones dentro del cupo mensual de los Representantes de los Trabajadores.
Los Secretarios de los Comités de Centro que a continuación se relacionan dispondrán de un crédito adicional de 40 horas mensuales:
A.Z.I. (Antigua Zona Industrial).
N.Z.I. (La Muñoza).
Madrid-Ciudad.
Siempre que ello sea posible, la ausencia del puesto de trabajo, como consecuencia del uso del crédito de horas para actividad sindical, será comunicada al Mando con una antelación mínima de 24 horas.
La Dirección de la Empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, que, de no ser aceptadas por los Representantes legales de los trabajadores o por el Comité de Centro de Trabajo de que se trate, se realizarán de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
Si tales modificaciones afectasen a un ámbito superior a un Centro de Trabajo, la aceptación por parte de los Representantes de los Trabajadores corresponderá al Comité Intercentros. Asimismo, si no fuesen aceptadas deberán ser realizadas de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
Se entiende por modificaciones sustanciales, entre otras, las relativas a jornada de trabajo, horarios, régimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneración y sistemas de trabajo y rendimientos.
Con el fin de agilizar la aplicación y efectividad del Convenio, funcionará, en el seno de la Empresa, una Comisión Mixta compuesta por igual número de Representantes de la Empresa y de los Trabajadores, en número de 6 por cada parte.
Esta Comisión tendrá competencia sobre todos los temas relacionados con la vigilancia, interpretación o aplicación del Convenio.
Asimismo, la Comisión Mixta tendrá las siguientes competencias:
Recibir información de las siguientes materias:Movilidad funcional.Progresiones especiales.Puestos de Ejecución/Supervisión en funciones de Supervisión.Promociones y conocimiento del catálogo de plazas y sus posibles modificaciones.Ingresos: recibirá información sobre pruebas y tipos de contratos a realizar.Información del desarrollo de las Evaluaciones del Desempeño: en aquellos supuestos de insuficientes y destacados.Información sobre la Disposición Transitoria Decimosexta, apartado l) de T.M.A. apartado j) de Administrativos y apartado k) del Grupo Superior de Gestores y Técnicos.
Todas aquellas reclamaciones en materia de Clasificación Profesional, Categorías Laborales y cualesquiera otras derivadas de los nuevos ordenamientos laborales, tanto individuales como colectivas, habrán de ser interpuestas con carácter necesario y previo ante esta Comisión, la cual conocerá e informará en un plazo máximo de 40 días a partir de la fecha de recepción de la reclamación. Este trámite será inexcusable y previo para cualquier reclamación que ante la Autoridad Administrativa o Jurisdiccional pueda plantearse.
Información y Control:De las causas por las que se establece el sistema de disponibilidad para cada Unidad.Número de Departamentos o Servicios afectados.Número de personas afectadas.Aeropuertos en que se realiza el servicio de "madrugue" y trabajadores afectados.Programación de los cambios de turno programables en las Unidades no afectadas por la disponibilidad.Del cumplimiento del Acuerdo.De los cambios de turno realizados.De la turnicidad en las Unidades no afectadas por disponibilidad.Del número de personas y turnos en las Unidades no afectadas por disponibilidad.De las variaciones por temporada de las Unidades sometidas a disponibilidad.Horarios adicionales.De las modificaciones dentro de la franja horaria de los respectivos turnos básicos.
Aprobación:De las exclusiones de realización del servicio de "madrugue" por causas justificadas que impidan tal realización.De los criterios y condiciones que posibiliten la implantación de servicios de "madrugue" en colectivos no sujetos a disponibilidad.De las modificaciones de jornada y de todos los acuerdos sobre disponibilidad, en aplicación de lo previsto en el último párrafo del artículo 97.De las variaciones establecidas en el artículo 99.
Vigilancia y análisis de las horas extraordinarias y perentorias, incluso por Unidades, por Departamentos y por grupos o individuales, aclarando las anomalías que se detecten, proponiendo las correcciones que se consideren oportunas y recibiendo información de los resultados de las medidas que se adopten.
Seguimiento de la Formación. La Comisión Mixta podrá acordar también la formación de grupos de trabajo para tareas específicas.
Se reunirá normalmente cada mes, sin perjuicio de celebrar otras reuniones siempre que se considere la urgencia o necesidad de las mismas.
Se mantiene la Comisión para el Seguimiento del Empleo compuesta por dos miembros elegidos por el Comité Intercentros y otros dos en representación de la Dirección. A dicha Comisión se le atribuyen todas y cada una de las funciones que le asigna el presente Convenio Colectivo, así como aquellas otras acordadas en el seno de la propia Comisión.
Ambas partes acuerdan crear una Comisión Paritaria de un máximo de cuatro miembros que estudie y desarrolle el Capítulo de Participación contenido en el XVIII Convenio Colectivo.
El personal de tierra se clasificará en los siguientes grupos profesionales:
Grupo Superior de Gestores y Técnicos.
Técnico de Mantenimiento aeronáutico.
Técnicos de Procesos de Datos.
Técnicos de Mantenimiento Equipos Tierra.
Técnicos Mantenimiento Instalaciones.
Técnicos Explotación y Mantenimiento de Sistemas de Información y Telecomunicaciones.
Se define una sola categoría laboral para el colectivo de G.S.G.T. con los siguientes grados:
G.S.G.T. Grado A.
G.S.G.T. Grado B.
G.S.G.T Grado C.
Se definen dos categorías laborales para el colectivo de T.M.A.
Categoría de Ejecución/Supervisión: T.M.A.
Categoría de Mando: T.M.A. Jefe.
La Empresa podrá nombrar a determinados TMA Jefes para ejercer funciones de mando sobre otros TMA Jefes, en los términos establecidos en el mencionado Apéndice.
Se definen dos categorías laborales para este colectivo:
Categoría de Ejecución/Supervisión: Analista/Programador.
Categoría de Mando: Jefe de Productos.
Los Analistas/Programadores realizarán los trabajos de ejecución inherentes a su categoría y podrán, además realizar labores de supervisión directa del trabajo, dependiendo de las funciones que tengan asignadas en un proyecto.
Los Jefes de Productos, a las órdenes del mando correspondiente y/o en aplicación de las directrices recibidas, dirigirán los trabajos asignados o realizados en el ámbito de su competencia y/o estudiando, coordinando o controlando las actividades de desarrollo y mantenimiento de aplicaciones y/o gestión de los diferentes tipos de software.
Las actuales categorías de este colectivo son las siguientes:
Categoría de Ejecución/Supervisión: Técnico de Mantenimiento Equipos Tierra (T.M.E.T).
Categoría de Mando: Técnico Jefe de Mantenimiento Equipos Tierra (T.M.E.T. Jefe).
Los Técnicos de Mantenimiento Equipos Tierra cubrirán los trabajos de ejecución inherentes a la Especialidad de que se trate y podrán, además realizar labores de supervisión directa del trabajo.
Los Técnicos Jefes de Mantenimiento Equipos Tierra, a las órdenes del mando correspondiente y/o en aplicación de las directrices recibidas, dirigirán los trabajos de los Técnicos Mantenimiento Equipos Tierra y/o otros Técnicos-Jefe Mantenimiento Equipos Tierra, que estén a su cargo desempeñando las funciones propias de Jefatura.
Se definen dos categorías para este colectivo:
Categoría de Ejecución/Supervisión: Técnico Mantenimiento Instalaciones (T.M.I).
Categoría de Mando: Técnico Mantenimiento Instalaciones Jefe (T.M.I. Jefe).
Los T.M.I cubrirán los trabajos de ejecución inherentes a la especialidad y podrán, además realizar labores de supervisión directa del trabajo.
Los T.M.I. Jefes, a las órdenes del mando correspondiente y/o en aplicación de las directrices recibidas, dirigirán los trabajos de los T.M.I y/u otros Técnicos-Jefes de Mantenimiento e Instalaciones que estén a su cargo, desempeñando las funciones propias de jefatura.
Por motivos de organización de trabajo la Dirección designará entre los T.M.I., aquellos que adicionalmente realicen tareas de supervisión, en función de los criterios establecidos.
Categoría de Ejecución/Supervisión: Técnico de Explotación y Mantenimiento de Sistemas de Información y Telecomunicaciones (TEMSIT)
Categoría de Mando: Técnico Jefe de Explotación y Mantenimiento de Sistemas de Información y Telecomunicaciones (TEMSIT Jefe)
Los TEMSIT cubrirán los trabajos de ejecución inherentes a sus funciones y podrán, además realizar labores de supervisión directa del trabajo.
Los TEMSIT Jefes, a las órdenes del mando correspondiente y/o en aplicación de las directrices recibidas, dirigirán los trabajos de los TEMSIT, que estén a su cargo, desempeñando las funciones propias de Jefatura. En ciertas circunstancias, tales como turnos con poco personal, Destacamentos, pequeños equipos de trabajo u otras de similar naturaleza, los TEMSIT Jefes podrán ejercer funciones de mando sobre otros TEMSIT Jefes.
Se definen dos categorías laborales para el Colectivo de Administrativos:
Categoría de Mando: Técnico Administrativo.
Los Agentes Administrativos realizarán los trabajos de ejecución inherentes a su categoría y podrán además realizar labores de supervisión.
Por motivos de organización del trabajo, la Dirección designará entre los Agentes Administrativos, aquellos que adicionalmente realicen tareas de supervisión, en función de los criterios establecidos.
Los Técnicos Administrativos a las órdenes del mando correspondiente y/o en aplicación de las directrices recibidas, dirigirán los trabajos asignados o realizados en el ámbito de su competencia y/o estudiando, coordinando o controlando trabajos técnicos-administrativos.
Se definen dos categorías laborales para el Colectivo de Servicios Auxiliares:
Los Agentes de Servicios Auxiliares realizarán los trabajos de ejecución inherentes a su categoría y podrán además realizar labores de supervisión.
Por motivos de organización del trabajo, la Dirección designará entre los Agentes de Servicios Auxiliares, aquellos que adicionalmente realicen tareas de supervisión, en función de los criterios establecidos.
Los Agentes Jefes de Servicios Auxiliares, a las órdenes del mando correspondiente y/o en aplicación de las directrices recibidas, dirigirán los trabajos asignados o realizados en el ámbito de su competencia y/o colaborarán en el marco de sus conocimientos profesionales al desarrollo de las actividades conexas, estudiando, coordinando, controlando, y en general en funciones de Servicios Auxiliares, con los objetivos de la Unidad a la que pertenecen.
Las funciones concretas de cada categoría y especialidad son las que figuran en el apéndice parte III del presente Convenio Colectivo.
A los efectos económicos, a cada grupo profesional y nivel de los que se enuncian corresponde el nivel de la tabla salarial que figura al margen.
Grupo a. Grupo Superior de Gestores y Técnicos: el personal perteneciente a este grupo profesional se clasificará en los siguientes niveles:
24 Grupo Superior de Gestores y Técnicos 1A.
23 Grupo Superior de Gestores y Técnicos 2A.
22 Grupo Superior de Gestores y Técnicos 3A.
21 Grupo Superior de Gestores y Técnicos 4A.
20 Grupo Superior de Gestores y Técnicos 5A.
19 Grupo Superior de Gestores y Técnicos 6A.
18 Grupo Superior de Gestores y Técnicos 1B.
17 Grupo Superior de Gestores y Técnicos 2B.
16 Grupo Superior de Gestores y Técnicos 3B.
15 Grupo Superior de Gestores y Técnicos 1C.
14 Grupo Superior de Gestores y Técnicos 2C.
13 Grupo Superior de Gestores y Técnicos 3C.
12 Grupo Superior de Gestores y Técnicos 4C.
Grupo b. Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico: el personal perteneciente a este grupo profesional se clasificará en los siguientes niveles, en su caso:
15 Técnico de Mantenimiento Aeronáutico Jefe D.
14 Técnico de Mantenimiento Aeronáutico Jefe C.
13 Técnico de Mantenimiento Aeronáutico Jefe B.
12 Técnico de Mantenimiento Aeronáutico Jefe A.
12 Técnico de Mantenimiento Aeronáutico I.
11 Técnico de Mantenimiento Aeronáutico H.
10 Técnico de Mantenimiento Aeronáutico G.
9 Técnico de Mantenimiento Aeronáutico F.
8 Técnico de Mantenimiento Aeronáutico E.
7 Técnico de Mantenimiento Aeronáutico D.
6 Técnico de Mantenimiento Aeronáutico C.
5 Técnico de Mantenimiento Aeronáutico B.
4 Técnico de Mantenimiento Aeronáutico A.
Grupo c. Técnicos de Proceso de Datos: el personal perteneciente a este grupo profesional se clasificará en los siguientes niveles, en su caso:
14 Jefe Productos D.
13 Jefe Productos C.
12 Jefe Productos B.
11 Jefe Productos A.
10 Analista/Programador E.
9 Analista/Programador D.
8 Analista/Programador C.
7 Analista/Programador B.
6 Analista/Programador A.
Grupo d. Técnicos de Mantenimiento Equipos Tierra: el personal perteneciente a este grupo profesional se clasificará en los siguientes niveles, en su caso:
13 Técnico de Mantenimiento de Equipos Tierra Jefe C.
12 Técnico de Mantenimiento de Equipos Tierra Jefe B.
11 Técnico de Mantenimiento de Equipos Tierra Jefe A.
9 Técnico de Mantenimiento Equipos Tierra G.
8 Técnico de Mantenimiento Equipos Tierra F.
7 Técnico de Mantenimiento Equipos Tierra E.
6 Técnico de Mantenimiento Equipos Tierra D.
5 Técnico de Mantenimiento Equipos Tierra C.
4 Técnico de Mantenimiento Equipos Tierra B.
3 Técnico de Mantenimiento Equipos Tierra A.
Grupo e. Técnicos Mantenimiento Instalaciones: el personal perteneciente a este grupo profesional se clasificará en los siguientes niveles, en su caso:
13 T.M.I Jefe C.
12 T.M.I Jefe B.
11 T.M.I Jefe A.
9 T.M.I G.
8 T.M.I F.
7 T.M.I E.
6 T.M.I D.
5 T.M.I C.
4 T.M.I B.
3 T.M.I A.
Grupo f. Técnicos Explotación y Mantenimiento de Sistemas de Información y Telecomunicaciones: el personal perteneciente a este grupo profesional se clasificará en los siguientes niveles, en su caso:
14 TEMSIT Jefe D.
13 TEMSIT Jefe C.
12 TEMSIT Jefe B.
11 TEMSIT Jefe A.
10 TEMSIT G.
9 TEMSIT F.
8 TEMSIT E.
7 TEMSIT D.
6 TEMSIT C.
5 TEMSIT B.
4 TEMSIT A.
Grupo g. Administrativos: el personal perteneciente a este grupo profesional se clasificará en los siguientes niveles:
13 Técnico Administrativo D.
12 Técnico Administrativo C.
11 Técnico Administrativo B.
10 Técnico Administrativo A.
9 Agente Administrativo G
8 Agente Administrativo F.
7 Agente Administrativo E.
6 Agente Administrativo D.
5 Agente Administrativo C.
4 Agente Administrativo B.
3 Agente Administrativo A.
1A Agente Administrativo 1A
1C Agente Administrativo 1C
1E Agente Administrativo 1E.
Grupo h. Servicios Auxiliares: el personal perteneciente a este grupo profesional se clasificará en los siguientes niveles:
8 Agente Jefe Servicios Auxiliares B.
7 Agente Jefe Servicios Auxiliares A.
6 Agente Servicios Auxiliares F.
5 Agente Servicios Auxiliares E.
4 Agente Servicios Auxiliares D.
3 Agente Servicios Auxiliares C.
2 Agente Servicios Auxiliares B.
1 Agente Servicios Auxiliares A.
1B Agente Servicios Auxiliares 1B.
1D Agente Servicios Auxiliares 1D.
1F Agente Servicios Auxiliares 1F.
Como excepción, la Empresa podrá, por libre decisión, ingresar en el G.S.G.T., para ocupar un puesto de estructura, contenido técnico, destacado o alto contenido técnico, hasta un máximo de seis personas al año, no acumulables procedentes de la propia empresa siempre y cuando acrediten los conocimientos y experiencia requeridos por el puesto. Dicha excepción no podrá aplicarse en los tres años inmediatamente anteriores a la edad de jubilación voluntaria que se determine en el Reglamento del Fondo Social de Tierra.
Todos los trabajadores podrán ser destinados en caso de necesidad del servicio a trabajos de categoría superior, reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese esta necesidad.
No se considerará categoría superior cuando no exista distinción en cuanto al trabajo desarrollado y sólo exista diferencia puramente administrativa.
Este cambio no puede ser de duración superior a seis meses ininterrumpidos, salvo en los casos de sustitución por enfermedad, accidente de trabajo, permisos u ocupaciones de cargos oficiales, en cuyo caso la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado.
Los trabajos de categoría inmediata superior se efectuarán por orden expresa de la Empresa a través del jefe inmediato y dando cuenta a la Dirección o Subdirección de Personal de la Unidad de la Empresa afectada, para el abono de las diferencias de salario a los interesados, con copia a la representación de los trabajadores.
Se entiende por orden expresa la confirmada por escrito, señalando día y hora, en su caso, en que comenzarán a realizarse tales trabajos.
La retribución de este personal, en tanto ocupe puesto de trabajo de categoría superior, será la correspondiente al mismo.
Con anterioridad al plazo de seis meses, se reintegrará a su antiguo puesto de trabajo el personal que venía ocupando interinamente el de categoría superior.
La Empresa, por su propia iniciativa, o a petición del trabajador, procurará acoplar al personal cuya capacidad haya disminuido por edad, estado de salud, accidente, etc. a trabajos más adecuados a sus condiciones físicas.
El personal que hubiera sufrido accidente de trabajo o enfermedad profesional tendrá preferencia absoluta para esta readaptación, y en el futuro seguirá las vicisitudes y modificaciones económicas que experimente su antigua categoría, salvo lo concerniente a promoción referida a su grupo laboral de origen.
En las demás circunstancias expresadas (edad, estado de salud, etc.) y siempre que llevase un mínimo de quince años de servicio en la Empresa se le otorgará el mismo tratamiento expresado para las circunstancias anteriores. En otro caso, se le podrá mantener "ad personam" la retribución alcanzada hasta el momento, siendo absorbibles los aumentos que experimentase en el futuro, todo ello discrecionalmente a juicio de la Dirección de la Empresa, que apreciará libremente las circunstancias de cada caso.
El personal que se acople al amparo de este artículo no excederá del 15 por 100 del total de la categoría respectiva y será destinado al nuevo puesto con respeto de la totalidad de sus percepciones fijas que viniera percibiendo hasta el momento de su cambio de destino.
Los ingresos del personal en la Empresa se efectuarán por el nivel de entrada, dentro de cada grupo laboral, de acuerdo con lo establecido en el artículo 125, y previa superación de las pruebas de aptitud y requisitos que se determinen.
No obstante, la Dirección podrá ingresar por niveles superiores al nivel de entrada, en función del grado de conocimiento y experiencia que, en cada momento, requiera el puesto a cubrir.
Con independencia de lo anterior, los Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico que se contraten para el área Hangar Línea y que acrediten tener una licencia T.M.A. Parte 66 categoría B con alguna habilitación tipo para flotas mantenidas por Iberia ingresarán por el nivel 6.
A excepción del colectivo de G.S.G.T, la selección previa de nuevos trabajadores, se realizará mediante los procedimientos comúnmente establecidos (a través del INEM, Empresas especializadas, etc.)
La Dirección de la Empresa informará, con la necesaria antelación, a la Comisión para el Seguimiento del Empleo sobre las condiciones que ha de reunir el personal para su posible contratación temporal en Iberia. Cuando las necesidades del servicio así lo requieran, la Empresa llamará de nuevo a prestar servicios al personal que ya estuvo contratado temporalmente, siempre que reúna los requisitos precisos para el desempeño del puesto de trabajo.
Al ser la experiencia y el conocimiento adquirido en un destino concreto un factor diferencial para el desarrollo de un puesto de trabajo específico, se confeccionarán tantas relaciones del personal contratado temporal, por grupos laborales, como sean necesarias por Direcciones a nivel local y a tenor de lo expuesto, incluso a nivel de Unidad y el orden de las mismas vendrá dado, en cada momento, por el tiempo efectivamente trabajado en esa Dirección o Unidad específica, sin que este orden signifique derecho preferente alguno ni obligación de proceder a su llamamiento.
De estas relaciones será excluido el personal que no demuestre la aptitud necesaria para el desempeño de sus funciones, recibiendo sobre ello información la Comisión para el Seguimiento del Empleo.
Para poder ingresar al grupo laboral de G.S.G.T será necesario estar en posesión de un título oficial de enseñanza superior universitaria, según la legislación vigente en cada momento, en alguna de las titulaciones y/o especialidades reconocidas por la Empresa.
Para el resto de los colectivos, en el seno de la Comisión del Seguimiento del Empleo, la Dirección propondrá los requisitos que deben tener los candidatos, en función de los puestos a cubrir, respetándose los que legalmente estén establecidos.
Asimismo, la Comisión de Seguimiento del Empleo recibirá la relación de los candidatos admitidos en cada convocatoria y supervisará el desarrollo de todo el proceso de selección.
Por último, la Comisión para el Seguimiento del Empleo firmará las Actas definitivas de los candidatos que hayan sido declarados aptos en el proceso de selección, con independencia de que la Empresa proceda, en su caso, a la contratación de los citados candidatos en función de sus necesidades.
Los candidatos que cumplan los requisitos establecidos para el ingreso en los distintos grupos laborales, deberán superar las pruebas que en cada momento establezca la Dirección.
No existirán discriminaciones por razón de sexo, edad, ideología, etc., tanto para el ingreso como para la ocupación de los puestos de trabajo.
En materia de concursos, corresponde a la Dirección el establecimiento o fijación de las condiciones que han de reunir los aspirantes.
La cobertura de vacantes se realizará, excepto los especificados en el artículo 4, con personal de la Empresa o mediante contratación del exterior. A estos efectos se realizarán los correspondientes concursos, tanto internos como externos. El personal que reuniendo los requisitos exigidos sea declarado apto, accederá a la cobertura de la vacante en función de la calificación obtenida. En caso de igualdad en la calificación tendrá preferencia el personal de la Empresa.
Como excepción, la Empresa podrá ingresar del exterior en el Grupo Superior de Gestores y Técnicos, hasta un máximo de seis personas al año, sin necesidad de ajustarse a lo especificado, con carácter general, en los párrafos anteriores de este artículo.
La superación de pruebas por los aspirantes a ingreso no genera derecho a ocupar un puesto de trabajo en un período determinado de tiempo. En todo caso, las condiciones exigidas para el ingreso deben darse en el momento de la contratación.
Los ingresos que se efectúen en la Empresa se entienden realizados a título de prueba por el período que marca la Legislación vigente, para cada grupo laboral.
Durante el período de prueba, ambas partes podrán libremente rescindir su relación laboral, sin derecho a indemnización alguna ni necesidad de preaviso.
El personal afectado por este Convenio que supere el período de prueba pasará a formar parte de la plantilla de la Empresa, teniendo como fecha de antigüedad la de iniciación de dicho período.
Cuando el ingreso fuese un trasvase de un trabajador proveniente de otro grupo laboral, la fecha de antigüedad en la categoría será la de iniciación del período de prueba.
Quedan eximidos de las pruebas de ingreso a que hace referencia el artículo 42, los españoles que habiendo sido contratados en países extranjeros, que lleven prestando sus servicios en la Empresa cinco años como mínimo, y sean propuestos por la Dirección de la Empresa.
Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo a la Empresa, se obliga a una permanencia por dos años en la misma. Si el trabajador causara baja voluntaria antes del citado plazo, incluso durante el periodo de prueba, la empresa tendrá derecho a una indemnización por daños y perjuicios, calculada a razón de prorratear el coste de la formación impartida por el tiempo previsto de permanencia, siendo el importe de la misma la parte proporcional que corresponda al tiempo incumplido.
El trabajador tendrá derecho en todo caso a conocer el coste de la formación citada.
Los representantes legales de los trabajadores tendrán derecho a recibir información de los costes citados de especialización previamente a suscribirse dichos pactos de permanencia.
A. Progresión
Se entiende la progresión como el paso de un nivel económico a otro superior, dentro de la misma categoría.
Para el Grupo Superior de Gestores y Técnicos se entiende la progresión como el paso de un nivel económico a otro superior, dentro del mismo grado.
La consecución de un nivel superior por efecto de la progresión no estará supeditada a la existencia de vacante, ni estará limitada en cuanto al número, pudiendo progresar todos los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos.
La coexistencia de trabajadores de la misma categoría en distinto nivel de progresión realizando el mismo trabajo nunca justificará reclamaciones por trabajos de nivel y/o categoría superior, ya que la categoría laboral es única y comporta el mismo conjunto de exigencias y responsabilidades profesionales para todos los trabajadores incluidos en ella, sea cual fuere el nivel de progresión en el que se encuentren.
Para el Grupo Superior de Gestores y Técnicos, la coexistencia de trabajadores en distinto nivel de progresión realizando el mismo trabajo, nunca justificará reclamaciones por trabajos de nivel o grado superior, ya que el grupo laboral es único y comporta el mismo conjunto de exigencias y responsabilidades profesionales para todos los trabajadores incluidos en él, sea cual fuere el nivel retributivo en el que se encuentren.
La Dirección de la Empresa, con carácter excepcional, podrá por libre decisión adelantar la progresión en aquellos supuestos que considere oportuno valorándose a estos efectos, entre otros, de forma positiva la asistencia y superación de los cursos de formación que se convoquen fuera de la jornada de trabajo.
Para el Grupo Superior de Gestores y Técnicos, la Dirección de la Empresa, con carácter excepcional, podrá por libre decisión adelantar la progresión en aquellos supuestos que considere oportuno, valorándose a estos efectos, la ocupación efectiva de un puesto de la estructura organizativa de la Empresa, de Alto Contenido Técnico o de Destacado Contenido Técnico.
Asimismo, la Empresa por libre decisión y con carácter excepcional, y una vez alcanzado el techo de su categoría, podrá asignar hasta un máximo de dos niveles económicos por encima de ese techo, a aquellas personas con ocupación efectiva de puestos de especial relevancia en las categorías de Jefatura o Mando por el grupo profesional de T.M.A. y categoría de Mando para los grupos profesionales de, T.M.I., T.E.M.S.I.T., Técnico de Proceso de Datos, Administrativos, Servicios Auxiliares y T.M.E.T. manteniendo, en cualquier caso, su categoría y grupo de procedencia.
En ambos supuestos la Dirección facilitará al Comité Intercentros información de las personas afectadas por las progresiones especiales antes mencionadas y los términos y condiciones de las mismas.
A.1 Requisitos progresión.
Grado C. Progresión entre los niveles 12 y 15, ambos inclusive.
Permanencia en cada nivel del tiempo mínimo para pasar al inmediato superior.
Evaluación del desempeño positiva en el momento del cambio de nivel.
Grado B. Progresión entre los niveles 16 y 18, ambos inclusive.Para alcanzar un nivel de progresión superior se precisan los siguientes requisitos:
Ocupar un puesto de Destacado, Alto Contenido Técnico o de Estructura Orgánica recogido en el Manual de Estructura de la Empresa.
Grado A. Progresión entre los niveles 19 y 23, ambos inclusive.Para alcanzar un nivel de progresión superior se precisan los siguientes requisitos:
Ocupar un puesto de Alto Contenido Técnico o de Estructura Orgánica recogido en el Manual de Estructura de la Empresa.
El paso del nivel 23 al 24 será de libre designación de la Empresa.
La Empresa determinará anualmente el número de puestos de Contenido Técnico, Destacado y Alto Contenido Técnico (C.T., D.C.T., y A.C.T) en función de las necesidades reales y la organización del trabajo necesaria en cada momento.
A tal efecto, la Empresa elaborará una Norma General que regulará el procedimiento de actuación, los criterios de validación y el sistema de evaluación para la calificación de los citados puestos.
Para alcanzar un nivel de progresión superior se precisan los siguientes requisitos generales:
Evaluación del desempeño positiva en el momento del cambio de nivel, salvo que hubiera tenido evaluación de desempeño 6 meses antes de producirse el citado cambio, en cuyo caso no será preciso repetir dicha evaluación ya que la realizada con anterioridad mantendrá su validez.
Haber superado todos los cursos, pruebas y acciones formativas a los que hubiera sido convocado durante la permanencia en su nivel actual.
Cumpliéndose todos los anteriores requisitos se efectuará la progresión.
Si la progresión no se llevara a efecto por Evaluación del Desempeño negativa, de lo que será informado el interesado por escrito, se efectuará una nueva Evaluación una vez transcurrido un año desde la anterior, progresando en el momento en que la misma resulte positiva.
En los casos en que la Empresa no imparta los cursos de formación esta circunstancia no impedirá la progresión.
A.2 Niveles de progresión y antigüedades mínimas.
Los niveles de progresión y permanencia mínima en cada uno de ellos, que se establecen para el colectivo de G.S.G.T., son los siguientes:
Grado CNiveles
G.S.G.T. 4C12
G.S.G.T. 3C13
G.S.G.T. 2C14
G.S.G.T. 1C15
G.S.G.T. 4C a G.S.G.T 3C: 3 años.
G.S.G.T. 3C a G.S.G.T 2C: 3 años.
G.S.G.T. 2C a G.S.G.T 1C: 3 años.
Grado BNiveles
G.S.G.T. 3B16
G.S.G.T. 2B17
G.S.G.T. 1B18
G.S.G.T. 3B a G.S.G.T 2B: 2 años.
G.S.G.T. 2B a G.S.G.T 1B: 2 años.
Grado ANiveles
G.S.G.T. 6A19
G.S.G.T 5A 2020
G.S.G.T. 4A 2121
G.S.G.T. 3A22
G.S.G.T. 2A23
G.S.G.T. 1A24
G.S.G.T. 6A a G.S.G.T 5 A: 2 años.
G.S.G.T. 5A a G.S.G.T 4 A: 2 años.
G.S.G.T. 4A a G.S.G.T 3 A: 2 años.
G.S.G.T. 3A a G.S.G.T 2 A: 3 años.
G.S.G.T. 2A a G.S.G.T 1 A: Libre disposición.
Al personal del grupo laboral G.S.G.T., que ocupe un puesto de Destacado Contenido Técnico, Alto Contenido Técnico o de Estructura y, como consecuencia de un cambio organizativo, se viese interrumpida su progresión al siguiente nivel al no seguir ocupando un puesto de los anteriormente indicados, se considerará el tiempo de permanencia en dicho puesto, a efectos del cálculo de tiempo necesario para paso al siguiente nivel, siempre y cuando se den las condiciones que, con carácter general, se establecen para la progresión. Asimismo, tendrán preferencia para desarrollar acciones formativas con el fin de que puedan completar los conocimientos requeridos para puestos de DCT o ACT en función del grado en que se encuentre el trabajador.
A este respecto tendrán prioridad, en la convocatoria a formación, aquellos trabajadores que acrediten una mayor adecuación a los puestos en los términos contemplados en el artículo 75 (Ocupación de Puestos G.S.G.T).
Los niveles de progresión y permanencia mínima en cada uno de ellos, que se establecen para el colectivo de T.M.A., son los siguientes:
Categoría de Ejecución/Supervisión:Especialidades de Aviónica y Mecánica:Niveles:TMA A: 4.TMA B: 5.TMA C: 6.TMA D: 7.TMA E: 8.TMA F: 9.TMA G: 10.TMA H: 11.TMA I: 12.Antigüedad mínima para la progresiónTMA A a TMA B: 2 años.TMA B a TMA C: 3 años.TMA C a TMA D: 3 años.TMA D a TMA E: 3 años.TMA E a TMA F: 3 años.TMA F a TMA G: 4 años.TMA G a TMA H: 4 años.TMA H a TMA I: 3 años.Especialidades de Estructuras y Tratamientos Superficiales:Niveles:TMA A: 4.TMA B: 5.TMA C: 6.TMA D: 7.TMA E: 8.TMA F: 9.TMA G: 10.TMA H: 11.Antigüedad mínima para la progresión:TMA A a TMA B: 2 años.TMA B a TMA C: 3 años.TMA C a TMA D: 3 años.TMA D a TMA E: 3 años.TMA E a TMA F: 3 años.TMA F a TMA G: 4 años.TMA G a TMA H: 4 años.
Categoría de Mando:Niveles:TMA Jefe A : 12.TMA Jefe B: 13.TMA Jefe C: 14.TMA Jefe D: 15.Antigüedad mínima para la progresión:TMA Jefe A a TMA Jefe B: 3 años.TMA Jefe B a TMA Jefe C: 3 años.TMA Jefe C a TMA Jefe D: 3 años.
No obstante lo anterior, el TMA de la categoría de ejecución / Supervisión del Área de Hangar Línea que esté posesión de una licencia L.M.A Parte 66, categoría B, con alguna habilitación tipo para flotas mantenidas por Iberia progresarán al nivel 6, sin necesidad de cumplir los períodos de antigüedad establecidos en este apartado.
La efectividad de la progresión al nivel 6 será la de la acreditación ante la Empresa de que cumple los requisitos establecidos en el párrafo anterior.
En este supuesto, si el trabajador estuviera afectado por lo dispuesto en el Artículo 125 del Convenio Colectivo, le seguirá siendo de aplicación el mismo, no obstante su encuadramiento en el referido nivel, hasta el cumplimiento de los dos años desde la fecha de ingreso en la Empresa.
Los niveles de progresión y permanencia mínima en cada uno de ellos, que se establecen para el colectivo de Técnicos de Proceso de Datos, son los siguientes:
Categoría de Ejecución/SupervisiónNiveles
Analista /Programador A6
Analista /Programador B7
Analista /Programador C8
Analista /Programador D9
Analista /Programador E10
Antigüedades mínimas para la progresión:
Analista/Prog. A a Analista/Prog. B: 2 años.
Analista/Prog. B a Analista/Prog C: 3 años.
Analista/Prog C a Analista/Prog. D: 3 años.
Analista/Prog. D a Analista/Prog. E: 3 años.
Categoría de MandoNiveles
Jefe de productos A11
Jefe de productos B12
Jefe de productos C13
Jefe de productos D14
Jefe de productos A a Jefe de productos B: 3 años.
Jefe de productos B a Jefe de productos C: 3 años.
Jefe de productos C a Jefe de productos D: 3 años.
Las antigüedades mínimas exigidas para la progresión comenzarán a computarse a partir del 1 de febrero de 1996.
Las progresiones mencionadas en este artículo estarán limitadas en sus repercusiones económicas a lo que se establece en el Capítulo de Retribuciones.
Los niveles de progresión y las antigüedades mínimas para la progresión que se establecen para el colectivo de Técnicos de M.E.T son los siguientes:
Categoría de Ejecución/Supervisión:
Técnico de MET A3
Técnico de MET B4
Técnico de MET C5
Técnico de MET D6
Técnico de MET E7
Técnico de MET F8
Técnico de MET G9
Técnico de MET A a Técnico de MET B: 2 años.
Técnico de MET B a Técnico de MET C: 3 años.
Técnico de MET C a Técnico de MET D: 3 años.
Técnico de MET D a Técnico de MET E: 3 años.
Técnico de MET E a Técnico de MET F: 3 años.
Técnico de MET F a Técnico de MET G: 4 años.
Categoría de Mando:
Técnico Jefe de MET A11
Técnico Jefe de MET B12
Técnico Jefe de MET C13
Técnico Jefe MET A a Técnico Jefe MET B. 3 años.
Técnico Jefe MET B a Técnico Jefe MET C. 3 años.
Las antigüedades mínimas exigidas para la progresión comenzarán a computarse a partir del 1 de Enero de 1994.
Las progresiones mencionadas en este punto estarán limitadas en sus repercusiones económicas a lo que se establece en el Capítulo de Retribuciones.
Los niveles de progresión y permanencia mínima en cada uno de ellos, que se establecen para el colectivo de T.M.I., son los siguientes:
T.M.I A3
T.M.I B4
T.M.I C5
T.M.I D6
T.M.I E7
T.M.I F8
T.M.I G9
T.M.I A a T.M.I. B.2 años.
T.M.I.B a T.M.I. C.3 años.
T.M.I.C a T.M.I. D.3 años.
T.M.I.D a T.M.I. E.3 años.
T.M.I.E a T.M.I. F.3 años.
T.M.I F a T.M.I. G.4 años.
T.M.I Jefe A11
T.M.I Jefe B12
T.M.I Jefe C13
T.M.I. Jefe A a T.M.I. Jefe B. 3 años.
T.M.I. Jefe B a T.M.I. Jefe C. 3 años.
Las antigüedades mínimas exigidas para la progresión según este Ordenamiento comenzarán a computarse a partir del 1-2-96.
Las progresiones mencionadas en este artículo estarán limitadas en sus repercusiones económicas a lo establecido en el Capítulo de Retribuciones.
Los niveles de progresión y permanencia mínima en cada uno de ellos, que se establecen para el colectivo de TEMSIT, son los siguientes:
Especialidad de Operación:
TEMSIT A4
TEMSIT B5
TEMSIT C6
TEMSIT D7
TEMSIT E8
TEMSIT F9
TEMSIT A a TEMSIT B: 2 años.
TEMSIT B a TEMSIT C: 3 años.
TEMSIT C a TEMSIT D: 3 años.
TEMSIT D a TEMSIT E: 3 años.
TEMSIT E a TEMSIT F.3 años.
Especialidad de Instalación / Mantenimiento:
TEMSIT G10
TEMSIT C a TEMSIT: 3 años.
TEMSIT E a TEMSIT F: 3 años.
TEMSIT F a TEMSIT G: 4 años.
TEMSIT Jefe A11
TEMSIT Jefe B12
TEMSIT Jefe C13
TEMSIT Jefe A a TEMSIT Jefe B: 3 años.
TEMSIT Jefe B a TEMSIT Jefe C: 3 años.
Especialidad Instalación/Mantenimiento:
TEMSIT Jefe D14
TEMSIT Jefe C a TEMSIT Jefe D: 3 años.
Las antigüedades mínimas exigidas para la progresión según este Ordenamiento Laboral comenzarán a computarse a partir del 1-2-1996.
Los niveles de progresión y la permanencia mínima en cada uno de ellos, que se establecen para el colectivo de Administrativos, son los siguientes:
Agente Administrativo 1E1E
Agente Administrativo 1 C1C
Agente Administrativo 1A1A
Agente Administrativo A3
Agente Administrativo B4
Agente Administrativo C5
Agente Administrativo D6
Agente Administrativo E7
Agente Administrativo F8
Agente Administrativo G9
Agente Admvo. 1E a Agente Admvo. 1C: 1 año.
Agente Admvo. 1C a Agente Admvo. 1A: 1 año.
Agente Admvo. 1A a Agente Admvo. A: 1 año.
Agente Admvo. A a Agente Admvo. B: 2 años.
Agente Admvo. B a Agente Admvo. C: 2 años.
Agente Admvo. C a Agente Admvo. D: 3 años.
Agente Admvo. D a Agente Admvo. E: 3 años.
Agente Admvo. E a Agente Admvo. F: 3 años.
Agente Admvo. F a Agente Admvo. G: 5 años.
Técnico Administrativo A10
Técnico Administrativo B11
Técnico Administrativo C12
Técnico Administrativo D13
Técnico Admvo. A a Técnico Admvo. B: 3 años.
Técnico Admvo. B a Técnico Admvo. C: 3 años.
Técnico Admvo. C a Técnico Admvo. D: 3 años.
Las antigüedades mínimas para la progresión del nivel F al G, comenzarán a computarse a partir del 1.1.2006.
Los niveles de progresión y la permanencia mínima en cada uno de ellos, que se establecen para el colectivo de Servicios Auxiliares, son los siguientes:
Categoría de Ejecución/Supervisión:Agente Serv. Aux. 1F: 1F.Agente Serv. Aux. 1D: 1D.Agente Serv. Aux. 1B: 1B.Agente Serv. Aux. A: 1.Agente Serv. Aux. B: 2.Agente Serv. Aux. C: 3.Agente Serv. Aux. D: 4.Agente Serv. Aux. E: 5.Agente Serv. Aux. F: 6.Antigüedades mínimas para la progresiónAgente Serv. Aux. 1F a Agente Serv. Aux. 1D: 1 años.Agente Serv. Aux. 1D a Agente Serv. Aux. 1B: 1 años.Agente Serv. Aux. 1B a Agente Serv. Aux. A: 1 años.Agente Serv. Aux. A a Agente Serv. Aux. B: 2 años.Agente Serv. Aux. B a Agente Serv. Aux. C: 2 años.Agente Serv. Aux. C a Agente Serv. Aux. D: 4 años.Agente Serv. Aux. D a Agente Serv. Aux. E: 4 años.Agente Serv. Aux. E a Agente Serv. Aux. F: 5 años.
Agente Jefe Serv. Auxiliares A7
Agente Jefe Serv. Auxiliares B8
Agente Jefe Serv. Aux. A a Agente Jefe Serv. Aux. B: 5 años.
Las antigüedades mínimas para la progresión del nivel E al F, comenzarán a computarse a partir del 1.1.2006.
Se entiende la promoción para el grupo profesional de G.S.G.T. como el paso de un grado a otro superior.
Se entiende como promoción el acceso a la categoría de Mando desde la de Ejecución/Supervisión, dentro del Área correspondiente.
Se entiende como promoción el acceso a la categoría de TEMSIT Jefe desde la de TEMSIT de Ejecución/Supervisión, en la especialidad correspondiente.
La promoción se realizará a nivel local, entendiéndose por tal todos los Centros de Trabajo de una misma ciudad, en función de las vacantes reales existentes.
Se entiende como promoción el acceso a la categoría de Mando desde la de Ejecución/Supervisión.
En el caso de que no se cubrieran las vacantes a nivel local, podrá ampliarse la convocatoria a nivel nacional.
La promoción contemplará de forma explícita la experiencia y los conocimientos asociados al Área de trabajo de la vacante a cubrir.
Para consolidar la nueva categoría, es imprescindible la ocupación efectiva del puesto de trabajo concreto que motiva la promoción.
B.2 Requisitos.
El paso del nivel 15 al 16 para los G.S.G.T. introduce un paso cualitativo, y como se ha establecido anteriormente tiene carácter de promoción, ya que supone un cambio de grado, del C al B, siempre que se cumpla con alguno de los siguientes requisitos:
Desempeñar una posición de Destacado Contenido Técnico o Alto Contenido Técnico (D.C.T. o A.C.T.).
Ocupar un puesto de los contemplados en el Manual de Estructura de la Empresa.
El paso del nivel 18 al 19 introduce un paso cualitativo, y como se ha establecido anteriormente tiene carácter de promoción, ya que supone un cambio de grado, del B al A, siempre que se cumpla con alguno de los siguientes requisitos:
Desempeñar una posición de Alto Contenido Técnico (A.C.T.)
Antigüedad mínima para la promoción:
Dicho paso del nivel 15 al 16 y del 18 al 19 exige, la permanencia de dos años en los niveles 15 y 18 respectivamente.
Al personal de este grupo laboral, que ocupe un puesto de D.C.T., A.C.T. o de estructura y, como consecuencia de un cambio organizativo, se viese interrumpida su promoción al siguiente nivel al no seguir ocupando un puesto de los anteriormente indicados, se considerará el tiempo de permanencia en dicho puesto, a efectos del cálculo de tiempo necesario para el paso al siguiente nivel, siempre y cuando, se den las condiciones que, con carácter general, se establecen para la promoción. Asimismo, tendrán preferencia para desarrollar acciones formativas con el fin de que puedan completar los conocimientos requeridos para puestos de DCT o ACT en función del grado en que se encuentre el trabajador.
A este respecto tendrán prioridad, en la convocatoria a formación, aquellos trabajadores que acrediten una mayor adecuación a los puestos, en los términos contemplados en el artículo 75 (Ocupación de Puestos para G.S.G.T).
Para consolidar la promoción es necesaria la ocupación efectiva del puesto que dio origen al cambio de nivel durante un periodo mínimo de 6 meses, contados a partir de la fecha de la ocupación.
Haber superado todos los cursos y acciones formativas a los que hubiera sido convocado.
Haber superado el curso de Organización y Técnicas de Mando.
Haber superado las pruebas psicotécnicas y de personalidad necesarias para la promoción y que en cada momento se determinen.
Evaluación del desempeño positiva en el momento del cambio de categoría salvo que hubiera tenido Evaluación de desempeño 6 meses antes de producirse el citado cambio, en cuyo caso no será preciso repetir dicha evaluación, ya que la realizada con anterioridad mantendrá su validez.
Requisitos específicos para el resto de los colectivos. Se establece los requisitos específicos para cada uno de los siguientes grupos laborales:
1. T.M.A.:
Experiencia profesional en el Área donde existe vacante.
Estar en posesión de la licencia en vigor correspondiente y habilitación de tipo aplicable a la flota de Iberia, caso de ser necesario.
Ser certificador, caso de ser necesario.
2. Técnicos Proceso de Datos:
Experiencia profesional en el ámbito donde existe vacante
Haber superado las pruebas de idiomas, cuando lo exija el puesto.
3. Técnicos Mantenimiento Equipos Tierra y Técnicos Mantenimiento Instalaciones:
Experiencia profesional en el ámbito donde existe vacante"
4. Técnicos Explotación y Mantenimiento de Sistemas de Información y Telecomunicaciones:
Experiencia profesional en el ámbito donde existe vacante.
5. Administrativos:
Los TMA I de Ejecución Supervisión, nivel 12, que promocionen a TMA Jefe A, nivel 12, progresarán al nivel 13 una vez consolidada la categoría, siempre que hayan permanecido al menos tres años en el nivel 12.
Anualmente, la Dirección de la Empresa publicará el catálogo de las plazas necesarias de TMA Jefe, por Áreas, a nivel local. Así mismo, publicará el catálogo de Puestos de Mando de los Colectivos de Técnicos de Proceso de Datos, Administrativos, TMI, TEMSIT, Servicios Auxiliares y de Técnicos Jefes de MET a nivel local, de acuerdo con las necesidades existentes en cada momento, por Especialidad y Área, en su caso. De las modificaciones a dichas publicaciones se informará a los Comités afectados.
La cobertura de vacantes se llevará a cabo por libre designación de la Empresa de entre aquellos trabajadores que hayan superado las pruebas y requisitos necesarios para la promoción.
C. Ocupación de Puestos para el Grupo Superior de Gestores y Técnicos
Para la ocupación de puestos de Contenido Técnico, Destacado o Alto Contenido Técnico, que requieran titulación de enseñanza superior universitaria reconocida por la Empresa o conocimientos y experiencia equivalente a dichos estudios, será necesario el cumplimiento de los siguientes requisitos:
Pertenecer al Grupo Superior de Gestores y Técnicos.
Acreditar el nivel de competencias requerido por el puesto (Liderazgo técnico, de asesoramiento, responsabilidad, características personales adecuadas y experiencia acreditadas).
Contar con un historial de E.V.D., que en su conjunto, sean positivas.
Haber superado todos los cursos y acciones formativas a las que hubiese sido convocado.
La ocupación de estos puestos, se llevará a cabo por libre designación por la Empresa, de entre aquellos trabajadores que reúnan los requisitos arriba señalados.
Sin perjuicio de la percepción de los pluses que en cada momento pudieran establecerse por el desempeño de un puesto de D.C.T., A.C.T. o Estructura, la ocupación efectiva de los mismos, no implica por si misma un cambio de nivel y/o grado, por lo que en lo referente a progresión y promoción, será de vigencia lo establecido con carácter general en el presente Capítulo para este colectivo.
La jornada de trabajo en la Empresa será de 1.712 horas anuales de trabajo efectivo y 40 semanales en cómputo anual, con los días de libranza precisos para alcanzar el citado cómputo.
Mediante negociación y acuerdo entre la Dirección y la Representación de los Trabajadores, existirá la posibilidad de redistribución de la jornada laboral.
El cómputo de la jornada se efectuará de tal forma que, en todo caso, tanto al comienzo como al fin de la misma el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo y dedicado a él.
En consecuencia, el tiempo dedicado a transporte, aseo, cambio de ropa y fichaje queda exento del cómputo de jornada. Por el contrario, para todas las jornadas continuadas, jornadas especiales, turnos de trabajo y periodos horarios, los 15 minutos de refrigerio -que en ningún caso podrán ser rebasados a excepción de lo que se dispone para los turnos de 20,30 a 03,30 serán computados dentro de la jornada laboral. No será aplicable este descanso por refrigerio a la jornada fraccionada, jornada especial fraccionada, ni cuando en un día se realicen 2 períodos horarios (salvo que uno de los periodos exceda de 6 horas, en cuyo caso le será de aplicación en dicho periodo), ni a la jornada continuada, jornada especial o periodo horario que no exceda de 6 horas.
Durante el tiempo de refrigerio y en el resto de la jornada de trabajo no se realizarán actos ajenos a la actividad laboral.
La recogida, pruebas y cambios de uniforme se realizarán fuera de la jornada laboral.
El personal que deba ser transportado por la Empresa, lo será mediante el establecimiento de horarios de partida de los vehículos de transporte que permitan la llegada al Centro de Trabajo 8 minutos antes del comienzo de la jornada laboral y la salida del mismo 12 minutos después del término de aquélla.
A efectos del límite del casco urbano se estará a lo dispuesto en cada momento por la Autoridad competente.
Dado el carácter de servicio público de la Empresa, los empleados que por razones imperativas del mismo trabajen en días festivos, gozarán de un día de descanso compensatorio.
En las jornadas programadas de trabajo en días festivos con descanso compensatorio entre semana, el trabajador percibirá un suplemento del 134,75 por ciento del salario hora/base, establecido en el artículo 119 en función de las horas trabajadas en este período.
En lo referente a la libranza de los días festivos, se seguirán los siguientes criterios:
1. Para el personal de la Empresa, excepto personal sujeto a turnos:
La libranza de los días festivos trabajados se señalará en la misma semana o en la siguiente.
Si tal libranza no se ha producido en los 15 primeros días siguientes al festivo trabajado, se determinará mediante acuerdo con el trabajador o trabajadores afectados el disfrute de tales días festivos.
Si no hubiese habido acuerdo en la primera semana del segundo mes siguiente al festivo trabajado, deberá señalarse el día de libranza, procurando compaginar las necesidades del servicio y los deseos del trabajador o trabajadores de que se trate, en un plazo máximo de 12 meses a partir del festivo trabajado.
En todo caso, si la designación de la libranza de los días festivos no se llevara a cabo en la forma regulada en los párrafos anteriores, el trabajador librará a su elección en el plazo de tres meses posteriores al día festivo trabajado.
2. Para el personal sujeto a turnos, en materia de libranza de los días festivos, se estará a lo dispuesto en el artículo 86.
Con independencia de los días festivos con carácter nacional/local (14 en total), se consideran días festivos los siguientes:
Jueves Santo y Sábado Santo.
Los días 10, 24 y 31 de Diciembre.
Si por disposición oficial, el día de Jueves Santo recuperara su carácter festivo a nivel nacional, pasando a ser laborable el Lunes de Pascua, se considerará como día festivo adicional el que se establezca como tal con carácter local.
En caso de coincidencia con domingo o festivo local (dentro de los 14 que establece el Estatuto de los Trabajadores) de los días 24 y 31 de Diciembre, serán considerados como festivos los días 23 y 30 del mismo mes.
Los días festivos anteriores se incrementarán en dos más, que serán fijados antes de iniciarse el último trimestre del año anterior.
En aquellas actividades que, influenciadas por el carácter de servicio público de la Empresa y la atención del tráfico aéreo, exista necesidad de mantener turnos de trabajo, el personal a ellos afecto viene obligado a trabajar siempre que le sea fijado servicio, si bien las horas realizadas tendrán la consideración de festivas.
El Jueves Santo (o en su caso el día pactado en sustitución), los días 24 y 31 de Diciembre (o en su caso los días 23 y 30 del mismo mes) que se establecen en el párrafo segundo de este artículo, les será de aplicación lo dispuesto en los párrafos segundo y tercero del artículo 85, para cualquier tipo de jornada que se realice en la Empresa. Tales días no podrán en ningún caso ser absorbidos ni por festivos (nacionales o locales), descansos semanales, libranzas por compensación de jornada, ni por cualquier otra causa que suponga pérdida global en el disfrute de los mismos.
Para el personal que preste servicio los días 24, 25, 31 de Diciembre y 1 de Enero la jornada de trabajo tendrá el tratamiento de la realizada en días festivos, de acuerdo con lo regulado en el artículo 79.
Sin perjuicio de lo anteriormente expuesto, tendrán una remuneración adicional del 56 por 100 sobre el valor de la hora/base, independientemente y compatible con cualquier otro plus o su suplemento que reglamentariamente corresponda, durante los horarios que se indican a continuación:
Los días 24 y 31 de Diciembre, desde las 17,00 horas hasta las 24,00 horas.
Los días 25 de Diciembre y 1 de Enero, durante toda la jornada laboral.
Adicionalmente, los trabajadores que presten servicio en los días y horarios citados anteriormente, tendrán una remuneración de 51,75 euros por cada jornada completa de 8 horas trabajada en los mismos. A estos efectos, se prorratearán el número de horas realizadas por cada trabajador en los citados días y horarios.
La realización de cursos de formación relacionados con las funciones que se desempeñen o conexas, será obligatoria. En caso de ser programada fuera de la jornada de trabajo, la asistencia será voluntaria.
Asimismo, los cursos de formación requeridos para la progresión o promoción, conforme a lo establecido en los distintos ordenamientos laborales, se realizarán fuera de la jornada laboral.
Los trabajadores que, a requerimiento de la Dirección realicen los cursos de formación percibirán 7,88 € por hora de asistencia a curso.
Asimismo, la Empresa podrá optar por facilitar el transporte o ser éste por parte de los trabajadores que realicen los cursos, percibiéndose en este último caso una compensación de 4,03 € por día de asistencia a cursos cuando se efectúen en Aeropuertos o Zonas Industriales y de 1,50 € cuando las enseñanzas se reciban en locales ubicados en ciudad.
Las anteriores cantidades no se devengarán cuando la formación se realice dentro de la jornada laboral. En aquellos supuestos en que la formación no se realice a nivel local se considerará que la misma se realiza dentro de la jornada laboral.
La dirección de la Empresa pondrá en conocimiento de los empleados preferentemente a través de medios informáticos, especialmente a través del portal electrónico del empleado IBpersonas, las distintas acciones formativas que se pongan en marcha y que les pueda afectar en su ámbito de competencia.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo asumen el compromiso de estudiar los sistemas, que se consideren oportunos, a fin de reducir el absentismo, incorporando al Convenio los acuerdos que en esta materia se alcancen
De acuerdo con los principios expuestos en los artículos anteriores se desarrollan a continuación las distintas modalidades de jornada en la Empresa.
La jornada normal de trabajo en la Empresa será la reducida y continuada de 8 horas diarias y de 40 semanales en cómputo anual, estableciéndose como horario normal de trabajo el comprendido entre las 07,30 y las 15,30 horas.
En los Centros de Trabajo donde esté implantado el transporte colectivo, podrá adecuarse dicho horario al del transporte de forma tal que este personal pueda utilizar el mismo. En esta adecuación se tendrá en cuenta, en su caso, lo establecido en el artículo 105, aunque esta jornada no tiene la consideración de turno, percibiéndose asimismo la dieta correspondiente. Si la Empresa no lo adecuara, abonará a cada trabajador la compensación por transporte citada en el artículo 98. La realización de esta jornada no conllevará la percepción de dieta por desayuno, almuerzo o cena, sea cual sea el destino del trabajador, salvo en los supuestos de prolongaciones de jornada en cuyo caso se estará a lo establecido en el art. 131, apartado b.
Para lograr el cómputo establecido en el art. 76 a partir del 1 de enero de 2005 se librarán 48 días laborables (sábados u otros días).
Estos días de libranza no coincidirán en ningún caso con los días de vacaciones reglamentarias ni con los días festivos.
Los pases de jornada de 7 a 8 horas que se hubiesen realizado hasta el 31.12.2000 deben computarse en base a 1.712 horas efectivas de trabajo anuales.
Mediante negociación y acuerdo entre la Dirección y la Representación de los Trabajadores, existirá la posibilidad de implantar el horario flexible y la flexibilidad de horario en los diferentes Centros y colectivos no sujetos a turnos, con regulación específica según los casos y situaciones concretas.
En aquellos supuestos en que el horario de la jornada diaria sea flexible, las ausencias o permisos se computarán en base a la jornada normal de 8 horas.
El personal de nuevo ingreso y el que cambie de Centro de Trabajo, tendrá la modalidad de jornada diaria del Departamento o Unidad a la que se incorpore.
A propuesta de la Dirección y previo acuerdo con la Representación de los Trabajadores y en las condiciones que específicamente se pacten, podrá establecerse una flexibilidad de hasta 12 horas semanales en la jornada habitual para aquellos trabajadores que acepten el sistema. Esta flexibilidad será compensada mediante un plus de 21,04 € en doce pagas. Queda excluido de este sistema el personal que percibe cualquier tipo de indemnización en compensación por régimen de jornada o turnos.
Con independencia de lo establecido en este capítulo en materia de Jornadas y Turnos, al personal del Aeropuerto de Ibiza afectado por la Sentencia de la Magistratura del Trabajo n. 2 de Palma de Mallorca de fecha 2 de Julio de 1979, se le aplicará la misma en sus propios términos, en tanto permanezca en la misma situación y se den las circunstancias que lo originaron.
Programación de Jornada para el personal sujeto a turnos
Artículo 86. En los Centros de Trabajo de 8 horas de jornada diaria con 1.712 horas, la Dirección programará anualmente y por temporada 100 días libres, que incluyen los descansos semanales, 21 días libres festivos y hasta 5 días adicionales (para Aeropuertos).
La programación definitiva se realizará en función de las cargas de trabajo al menos 15 días antes al mes natural en que deba tener efecto.
De esta programación resulta un déficit -para Aeropuertos -favorable a la Empresa de 40 horas de trabajo efectivo, para alcanzar el cómputo de horas anuales correspondientes.
La corrección de dicho déficit se realizará, en cualquier caso, antes de finalizar el año natural correspondiente y será programado por la Dirección en dos modalidades:
8 horas del déficit favorable a la Empresa, se utilizarán en prolongaciones obligatorias de jornada de los días programados como de trabajo efectivo hasta un máximo de 9 horas diarias de jornada. Dichas prolongaciones se efectuarán por períodos mínimos de una hora, conforme a los criterios establecidos en el artículo 88.
Las 32 horas restantes, por desprogramación de día o días de descanso. Esta desprogramación tendrá las siguientes limitaciones:
No se desprogramará de días de las vacaciones anuales correspondientes.
En los Aeropuertos de 8 horas de jornada diaria y 1.712 horas anuales, cuando los días programados como descanso sean de 2 o más días consecutivos, se podrá desprogramar el primero o el último, siempre que no sea domingo.
Se respetará el contenido del artículo 104 del XVIII Convenio Colectivo.
Cuando se efectúe la desprogramación de día o días, la realización de ésta se llevará a cabo en un máximo de 4 jornadas continuadas con un mínimo de 5 horas y un máximo de 9 horas; en los casos de no coincidencia en alguno de los horarios con el transporte colectivo de la Empresa, se abonará el importe del transporte establecido en el artículo 98 para tal concepto de transporte.
La desprogramación de descansos, en su caso, y consiguiente nueva programación de trabajo de días, contempladas en el apartado b del artículo anterior, se realizará de forma equitativa entre todos los trabajadores del mismo cuadrante, notificándose con quince días de antelación a la fecha en que se vaya a producir el hecho.
Para situaciones imprevistas y no conocidas con la antelación indicada de 15 días, se dará la prolongación obligatoria de jornada, pudiéndose utilizar a estos efectos hasta un máximo de 8 horas del déficit que corresponda a cada trabajador, preavisando con el tiempo necesario que permita el conocimiento de la incidencia.
Artículo 89. La Empresa podrá implantar la jornada fraccionada con carácter obligatorio en la Dirección Comercial y en aquellas Unidades que tengan funciones de comercialización de otras Direcciones. Se excluye el personal destinado en Aeropuertos que se rige por lo dispuesto en el artículo 95.
Asimismo, la Empresa podrá implantar la jornada fraccionada en aquellas Direcciones de Servicios Corporativos y en los Servicios Centrales de las Unidades de Negocio que se considere necesario, previo acuerdo con el Comité de centro correspondiente. En el supuesto de que dicha implantación afectase a más de un centro de trabajo dicha implantación se acordará con el Comité Intercentros.
Siempre que medie acuerdo entre los trabajadores, sus representantes y la Dirección la jornada fraccionada podrá extenderse a otras personas fuera del ámbito de aplicación del párrafo anterior, que la acepten con carácter voluntario.
El horario de estos puestos de trabajo se adaptará al comercial de cada lugar.
La jornada de trabajo será de 8 horas diarias, con los días de libranza necesarios para alcanzar 40 horas semanales en cómputo anual.
En los centros de trabajo donde se realice jornada fraccionada, la Dirección programará anualmente y por temporada la libranza de las 48 compensaciones de jornada (sábados u otros días), a que se hace referencia en el artículo 85, salvo que, mediante acuerdo con la representación de los trabajadores, se establezca otro sistema, teniendo en cuenta en cualquier caso, como principio básico, la cobertura del horario comercial establecido en el párrafo primero.
La interrupción de la jornada fraccionada no podrá ser inferior a una hora ni superior a cuatro. Cualquier variación en la duración de esta interrupción tendrá que ser negociada con la correspondiente Representación de los Trabajadores.
El bloque mayor de la jornada fraccionada no podrá ser superior a 5 horas ni inferior a 4.
La interrupción deberá siempre coincidir con las horas normales de comida de cada lugar.
Los trabajadores que realicen jornada fraccionada, con interrupción de dos horas o inferior, percibirán la gratificación de dieta por comida establecida en el artículo 131.
No obstante, cuando existan razones que justifiquen la aplicación de la dieta de comida con un régimen distinto, será propuesto a la Comisión Mixta quien adoptará la decisión que proceda.
En aquellos Centros de Trabajo con jornada fraccionada obligatoria, se mantendrá permanentemente abierta una lista de personal voluntario para realizar este tipo de jornada, al objeto de que cualquier trabajador que se haya comprometido o se le hubiese fijado una jornada fraccionada y quisiera salir de la misma, pueda ser sustituido por otro trabajador de la lista de voluntarios en cualquier momento, con carácter inmediato, siempre que exista personal voluntario en la mencionada lista y pertenezcan ambos al mismo grupo laboral.
Los trabajadores que estén ocupando puestos de trabajo con jornada fraccionada obligatoria, podrán solicitar antes del 30 de Septiembre de cada año el cambio de puesto, que se llevará a efecto, en su caso, el 1 de Noviembre siguiente.
Tendrán preferencia para ocupar las vacantes dentro de las mismas Unidades o Delegaciones, los trabajadores con jornada fraccionada obligatoria, siempre que reúnan los requisitos del puesto de trabajo en que se produzca la vacante.
Los Comités de Centro o Delegados de personal tendrán acceso permanente a la lista de personal voluntario para cubrir puestos de jornada fraccionada obligatoria de cada Centro.
Igualmente, la Dirección se compromete a facilitar al Comité Intercentros por temporada, la relación completa de los puestos de jornada fraccionada obligatoria de la Empresa y su ubicación por Centros.
1. Ámbito. La Empresa podrá implantar la jornada fraccionada con carácter obligatorio a los trabajadores adscritos con carácter general a los Centros de Trabajo de los Aeropuertos, además de a los adscritos a las áreas de atención al cliente, Servicios Aeroportuarios y Rampas. De este ámbito se exceptúa el personal adscrito a los Centros de Trabajo de los Aeropuertos de Madrid-Barajas y Barcelona.
En los Centros o áreas en que se efectúe su implantación, la misma podrá afectar como máximo a un 25% de la plantilla de cada cuadrante, por unidades, departamentos o servicios.
En el caso de que las necesidades fueran superiores a lo anteriormente establecido, será negociado con los Representantes de los Trabajadores.
La jornada fraccionada se aplicará, en su caso, en cuadrantes de temporada o períodos de la misma, sin que en ningún caso tenga la consideración de turno.
2. Cobertura. El dimensionamiento de la jornada fraccionada se realizará bajo los siguientes criterios:
Personal voluntario, que la realizará durante todo el período, percibiendo lo estipulado en el artículo 133 durante el período que efectivamente la realice.
Si con el punto anterior no se alcanzara el dimensionamiento necesario, éste se efectuará con carácter obligatorio entre el personal del cuadrante de la unidad, departamento o servicio.
En este caso, esta cobertura se realizará de forma rotativa, siendo compatible con el correspondiente sistema de turnos de dicha unidad, departamento o servicio, abonándose por tanto la disponibilidad que se esté percibiendo en ese momento por el sistema de turnos al que se está sujeto, así como la parte proporcional correspondiente a la gratificación por jornada fraccionada realmente realizada.
3. Estructur