Source: https://roleplayjuridico.com/despues-del-permiso-retribuido-recuperable-como-se-deben-recuperar-las-horas/
Timestamp: 2020-06-01 12:31:47
Document Index: 63408865

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 41', 'artículo 34', 'artículo 3', 'artículo 34']

Después del permiso retribuido recuperable ¿Cómo se deben recuperar las horas? - Roleplayjuridico
El pasado día 29 de marzo se aprobó el Real Decreto-Ley 10/2020, para regular el permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales.
En dicha norma se establece que, desde el 30 de marzo al 9 de abril, ambos días inclusive, el trabajador o trabajadora debe permanecer en sus domicilios con el propósito de reducir la movilidad y así ayudar a la no propagación del virus.
Hay que tener presente que este artículo está realizado una vez finalizado este periodo del permiso y hace alusión a las circunstancias legales que debe tenerse en cuenta para su recuperación.
No obstante, hay que partir de la situación de que este permiso retribuido recuperable, no se debería haber aplicado a las personas trabajadoras en estas circunstancias:
– En las actividades que se indica en el anexo del real decreto-ley,
– cuando la relación laboral ya estuviera suspendida por: incapacidad temporal, nacimiento, cuidado del menor, riesgo durante el embarazo,
– que ya se estuviera incluido en un expediente temporal de empleo ―erte
– y para la plantilla que sea necesaria para asegurar la actividad productiva en un futuro,
Una vez cumplido este permiso retribuido, ahora queda saber a qué debe atenerse tanto las partes en cuanto a la negociación de la recuperación de las horas.
No a todos los trabajadores y trabajadoras se les deben aplicar el permiso retribuido recuperable
Un permiso que es retribuido y que se debe recuperar
Aunque desde el punto de vista jurídico este es un permiso atípico, por el motivo de ser «recuperable», al igual que otro tipo de permiso, la persona trabajadora tiene el derecho al abono de la nómina completa por esos días; es decir, que se debe incluir tanto lo percibido de salario bases como los complementos que ya se venía percibiendo y la obligación de no haber acudido a su puesto de trabajo «artículo 2». Por el contrario, tiene también la obligación de recuperar las horas totales por dicho permiso, siendo este matiz concretamente el carácter atípico, pero el legislador ha entendido que, por el estado de alarma, es necesario un menor número de personas en movimiento.
La recuperación de las horas debe ser negociado por las partes.
La norma es clara a este respecto, las horas del permiso deben ser recuperadas a lo largo del año 2020. Así se indica en el artículo 3: «La recuperación de las horas de trabajo se podrá hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020».
Ahora bien, esta recuperación de las horas no puede hacerse al arbitrio de ninguna de las partes, debe existir una negociación, que se iniciará con un periodo de consultas, que no podrá durar más de 7 días con la comisión negociadora ―integrada por la empresa y la representación del personal―. Esta comisión negociadora, que deberá estar constituida en plazo máximo de 5 días, debe estar presente los representantes del personal y que pueden ser:
– los representantes legales de la empresa que ya estén constituidos, y en el caso de que no exista estos en la empresa,
– designará comisión representativa integrada por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenece la empresa y con legitimación suficiente para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación. Si no fuera posible esta representación ―que suele ser habitual en pequeñas empresas y por el estado de alarma―,
– se asignarán a tres personas trabajadoras de la empresa, elegida según se indica en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores ― Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores―. En pequeñas y medianas empresas se ha optado por esta vía para negociar los ERTE por causas productivas, sobre todo.
Durante la negociación debe regir siempre la buena fe por ambas partes y llegar a un acuerdo satisfactorio para la empresa y las personas que han sido incluidas en el permiso retribuido recuperable. Este acuerdo debe ser por mayoría de las personas que integran la representación del personal. En cualquier momento, las partes podrán sustituir el periodo de consultas por un procedimiento de mediación o arbitraje.
El acuerdo que se alcance, tras este proceso de negociación, podrá indicar las condiciones de la recuperación de las horas:
-si se va a recuperar total o parcialmente las horas,
– conocer el día y la hora de prestación de trabajo, con un preaviso mínimo. Este preaviso, a mi entender, debe ser el de 5 días, el mismo que se establece para la jornada del artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores,-
– el periodo de referencia para la recuperación del tiempo de trabajo no desarrollado.
La norma también establece que de no haber acuerdo, será la empresa la que tome la decisión final, que deberá comunicarlo en un plazo máximo de 7 días desde la finalización del periodo de consulta. Comunicación que deberá realizar tanto a la representación del personal como a las personas afectadas.
Se debe constituir una comisión negociadora en el plazo máximo de 5 días y una vez constituida, hay un plazo máximo de 7 días para llegar a un acuerdo.
El acuerdo debe realizarse de buena fe y especificar la forma y tiempo de recuperación de las horas. Si no hay acuerdo será la empresa la que tome la decisión final.
Derechos que hay que respetar
El artículo 3.3 del real decreto-ley 10/2020, lo establece bien claro, y dice que en ningún momento se empleará la recuperación de las horas para incumplir:
– los períodos mínimos de descanso diario y semanal que ya estén previsto en la normativa o en el convenio colectivo aplicable,
– el periodo inferior mínimo de 5 días de preaviso que se establece en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores,
– la jornada máxima anual prevista en el convenio colectivo aplicable, y
– los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar que ya estén reconocidos por ley o convenio colectivo.
Una cuestión controvertida, puede ser que, en el acuerdo para negociar la recuperación de las horas, se tenga intención de incluir como periodo vacacional el tiempo desde el 30 de abril hasta el 9 de marzo, o parte de ese tiempo. Aunque en la norma no se indica nada directamente, no sería razonable este acuerdo; primero, porque si a las empresas y a los trabajadores y trabajadoras se les han obligado a coger este permiso, no tiene sentido que sean días de vacaciones cuando el objetivo ha sido la confinación; también creo que sería incongruente que encaje como días de vacaciones dentro de la figura de un permiso, y además recuperable.
La recuperación de las horas no puede suponer una limitación o eliminación de derecho.
Una cuestión controvertida que se está planteando entre la empresa y la persona que haya accedido al permiso retribuido recuperable es cómo se debe actuar en los casos de que el contrato finalice en fecha reciente o haya finalizado y no dé tiempo a la recuperación del permiso.
¿Cómo se debe proceder si el contrato de trabajo ha finalizado o finaliza en breve?
Esta situación no es fácil de resolver ya que no se encuentra regulado en el real decreto-ley 10/2020. Hay empresa que propone descontarlo del finiquito; otra, que dicho tiempo sea considerado de vacaciones, etc. Por principio, ninguna de estas opciones debería aplicarse según la naturaleza de dicho permiso, pero no cabe duda que hay que darle una solución que, desde mi punto de vista, podría pasar por una buena predisposición, por ambas partes, para llegar a un acuerdo satisfactorio, que no siempre será así.
Finalmente, no hay que olvidar que la vuelta a los centros de trabajo debe ir precedida de las máximas medidas de seguridad que debe poner en práctica las empresas, como obligación que tienen la ley de prevención de riesgos laborales y las personas trabajadoras de cumplir las normas. En este sentido el Gobierno ha editado una guía muy interesante de buenas prácticas.
13 abril, 2020 / Artículos y noticias del mundo del Derecho, Laboral / Tags: guía de buenas prácticas, perimiso retribuido, recuperar horas, trabajador, trabajadora
Manuel Díaz Justicia Social
Lydia – 26 mayo, 2020 - 16:50 :
Una empresa dedicada a la construcción tuvo que dar sus trabajadores el permiso retribuido recuperable. ¿Los trabajadores pueden recuperar las horas en días de vacaciones y en días festivos?
Manuel Díaz Fernández – 26 mayo, 2020 - 17:04 :
Se establece en la norma que deberá recuperarse por acuerdo entre trabajadores y empresa desde que finalice el estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020, en el caso de que no haya acuerdo (como se indica en el artículo), la empresa tendrá la última decisión. Yo sugiero que se intente llegar a un acuerdo para redistribuir bien las horas a recuperar, que sea de interés para las partes. Se concreta también en la norma que tiene que respetarse los días de descanso y festivo y no se puede obligar a coger vacaciones. De todas formas, y desde mi punto de vista, solo cuando no haya forma de poder recuperar razonablemente ese tiempo, una solución puede ser la que me indica: sustituirla por vacaciones, por ejemplo.
Alison – 25 mayo, 2020 - 17:56 :
Paralizaron mi trabajo según comenzó el estado de alarma. Me realizaron el pago de salario base d mes de marzo, pero yo tengo otro salario extra que supera el base que no me pagaron, ni siquiera lo proporcional a los días trabajados de marzo. Ahora me dicen que tengo que recuperar 80 horas de trabajo correspondientes a los días 14-31 de marzo. Pueden realizar eso?
Manuel Díaz Fernández – 26 mayo, 2020 - 8:01 :
Con respecto a su salario extra, si va en función de su trabajo o no, quizá sea el motivo por el que no le pagaron. En cualquier caso, siempre está la posibilidad de reclamar ese salario pendiente, poniéndolo en conocimiento de la empresa de forma amistosa, y como último recurso tiene un año para reclamar las cantidades pendientes. Al ser periodos mensuales de liquidación, el periodo del año, debe contarlo desde el mes correspondiente. Por ejemplo, si le debe marzo de 2020 tiene hasta marzo de 2021 para reclamar.
En cuanto a recuperación de esas 80 horas, entiendo, por lo que me expone, que es porque le comentó la empresa que no fuera a trabajar y le siguieron pagando el salario. Si es así, no es la mejor opción desde mi punto de vista; no obstante, debería habérselo comentado la empresa desde el principio y haber llegado a un acuerdo.
Dada la situación creo que debería llegar a un acuerdo con la empresa, que sea satisfactorio para ambas partes, para ver otras posibilidades, como compensar todo o parte por vacaciones. Si se decide recuperarlas, que sea respetando los descansos y festivos, y que se realice de forma razonable.
Jesús – 25 mayo, 2020 - 15:45 :
Hola, con contrato fijo. Que sucedería de no haber posibilidad de recuperar las horas debidas, por falta de faena, al acabar el año? Gracias
Manuel Díaz Fernández – 25 mayo, 2020 - 16:27 :
La norma establece un derecho de la empresa a exigir que se recupere ese tiempo retribuido y el trabajador a recuperarla, siempre acordando ambas partes cómo se debe realizar. No obstante, la norma no establece que la empresa esté obligada a ello, por tanto, también puede acordar no recuperar la hora.
Si la empresa decide que ese tiempo se debe recuperar y hay dificultades en realizarlo conforme al tiempo que indica en la norma, hasta el 31 de diciembre de 2020, cabe la posibilidad, a mi entender, que podría acordarse en un momento posterior, de una forma razonable, que no se exceda mucho en el tiempo más allá del 31 de diciembre; siempre por acuerdo entre ambas partes. Recuerda que si no hay acuerdo la norma deja la última decisión a la empresa para indicar cómo recuperar ese tiempo. Mi sugerencia es que se haga todo lo posible, por las partes, para llegar a un acuerdo, con los límites que se establece en la norma y se indica en el artículo.
Maria Horna – 20 mayo, 2020 - 22:33 :
Me hicieron una reducción de jornada por Erte de un 70% ,antes tenia 19,25 semanales y se quedo en 5,775 horas por semana deje de prestar servicios de limpieza desde el decreto de suspensión de actividades no esenciales el 30 de marzo hasta el 18 de mayo que volví a trabajar, porque el centro donde limpio cerró y ahora mi empresa de limpieza me dice que debo recuperar 52 horas (desde el 16 de marzo hasta el 18 de mayo las horas que no hice por el cierre)que no preste servicio pero que se me pago con la reducción pero yo no fui porque cerro , es legal que recupere las horas no siendo mi causa, se podía haber aplicado un erte total o de reducción al 100% para no tener que recuperar? gracias de antemano
Manuel Díaz Fernández – 21 mayo, 2020 - 9:31 :
Comentarle, desde mi punto de vista, que su empresa debería haberle cambiado la situación de reducción de jornada por una suspensión de contrato, con las ventajas que ello supone para la empresa y para usted.
Una cuestión que no me cuadra, según me comenta en su consulta, es que si dejó de prestar servicios el día 30 de marzo (entiendo que hasta ese día estaba trabajando) no debería exigirle recuperar desde el día 16 de marzo.
No obstante, ya es un hecho pasado y aunque entiendo que la empresa no ha actuado correctamente, si le ha pagado por las horas en reducción y no ha trabajado esas horas, creo que debería hablar con su empresa y llegar a un acuerdo lo más satisfactorio posible para las partes en el sentido de recuperar las horas de forma coherente, respetando los descansos, festivos, etc.
Nazania – 20 mayo, 2020 - 10:53 :
Si una empresa se le considera actividad esencial, y a ciertos trabajadores (considerados no esenciales dentro de esta empresa considerada que desempeña una actividad esencial), se les ha reducido las horas en turnos (para que no todos los trajadores esten expuestos a la vez) o se los ha mandado a casa sin teletrabajo. Ahora la empresa les puede aplicar un permiso retribudio recuperable, y si no fuera de aplicación por considerarla como empresa de actividad esencial, la empresa lo ha hecho (reducirme las horas o enviar a casa sin teletrabajo) sin acuerdo previo y sin decirle que las horas las tenía que recuperar más adelante, ahora les puede pedir recuperar esas horas.
Manuel Díaz Fernández – 20 mayo, 2020 - 11:53 :
Hola, Nazania.
Primero agradecerle que se hayas puesto en contacto.
Le recomiendo que observe si la actividad de su empresa están en el listado que se establece en el anexo del real decreto ley (le dejo el enlace: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2020-4166). Si es así, no debería haber utilizado el permiso retribuido recuperable. En otro caso, este permiso solo se podría conceder desde el 30 de marzo al 9 de abril, ambos días inclusive. En el caso de que haya que recuperar las horas, habrá que hacerlo desde que finalice el estado de alarma hasta el 31/12/2020 (antes se debe llegar a un acuerdo, y si no lo hay lo impondrá la empresa).
Otra cuestión es la reducción de las horas, aquí podría haber un posible modificación sustancial de la condiciones de trabajo, que de ser así, tendría que comunicar a los/as trabajadores/as afectados/as.
Manuel Díaz Fernández – 4 mayo, 2020 - 14:49 :
Le comenté lo de la Comunidad de Madrid al estar nosotros aquí. No obstante, me reitero en lo que le informe en mi anterior respuesta.
Debo concretarle que, si su mujer estuvo trabajando durante el tiempo del permiso retribuido recuperable, no es legal que ahora tenga que recuperar ese tiempo. Durante ese permiso, no había obligación de trabajar.
Lo que me comenta, por otra parte, que van a contabilizar 10 minutos por llamadas y el resto de horas deben recuperarlas, es una situación que debe aclararla con la empresa (si hubo algún acuerdo, etc). Debe tener presente que también deberían haber seguido con el sistema de registro de horas obligatorio, aunque estuviera teletrabajando.
Yo le sugiero que hable con la empresa para ver si haya algún tipo de entendimiento y si no es posible, hablar con la representación de las trabajadoras. Si no hay solución, no es legal que tenga recuperar tiempo que ha trabajado, el siguiente paso podría ser interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo (que se puede hacer telemáticamente). Ya como último recurso estaría la vía judicial.
Francisco – 4 mayo, 2020 - 12:09 :
Vivimos en Igualada (Barcelona) y aquí en Igualada la Generalitat o el Ayuntamiento (no lo sé seguro) establecieron un confinamiento total y perimetral (en la conca de Ódena (Igualada, Vilanova del camí, Montbuí y Ódena)) desde el día 12 de Marzo, levantando el confinamiento perimetral el día 6 de Abril, quedando a partir de ese día en igualdad de condiciones que el resto de localidades de España.
Durante el permiso retribuido recuperable, mi mujer ha estado haciendo lo mismo que durante la segunda quincena de Marzo, es decir, teletrabajando y atendiendo algún tema esporádico de forma presencial.
El caso es que la empresa les ha dicho a todos sus trabajadores que van a contabilizar 10 minutos de trabajo por cada llamada de teléfono que los trabajadores hayan realizado a sus usuarios (cuando ha habido llamadas de más de media hora de duración) y el resto de horas las tendrán que recuperar desde el día 12 de Marzo hasta el día que hayan vuelto a trabajar de forma habitual.
No veo claro que la empresa pueda hacer esto, y por eso quería saber si legalmente esto está contemplado.
Francisco – 3 mayo, 2020 - 15:24 :
Hola, mi mujer trabaja en una empresa como trabajadora familiar (SAD). Vivimos en Igualada, donde desde el día 12 de Marzo se decretó confinamiento total. La empresa donde trabaja mi mujer les dijo a todos sus trabajadores que si tenían casos (usuarios) que tuviesen la posibilidad de ser atendidos por familiares que conviviesen con ellos, o alguien que pudiese hacerse cargo de visitarlos asiduamente, los trabajadores no tenían la obligación de ir a los domicilios de esos usuarios durante el confinamiento. También les dijo que tenían que ir realizando un seguimiento de sus casos con llamadas diarias por teléfono para supervisar el estado de dichos usuarios y redactando el pertinente informe sobre la situación y evolución de cada usuario, enviando esos informes semanalmene a la empresa.
Mi mujer así lo ha estado haciendo, desplazándose incluso en un par de ocasiones al domicilio de uno de sus usuarios para gestionar la compra de alimentos y de medicamentos para él, hablando con médicos, enfermeras, farmacéuticos, etc.
El pasado día 27 de Abril mi mujer ha vuelto a realizar su trabajo de manera habitual, es decir, acudiendo presencialmente a los domicilios de sus usuarios.
Ahora la empresa donde trabaja mi mujer está diciéndole a sus trabajadores que tienen que recuperar las horas trabajadas de menos durante todo el tiempo que ha durado el confinamiento (desde el día 12 de Marzo) y no solo durante el período de paro forzoso recuperable.
Por el tipo de trabajo que tiene mi mujer y habiendo estado teletrabajando, aunque no las mismas horas que habitualmente (ya que no es lo mismo realizar una llamada de teléfono y hablar durante un rato con un usuario o con sus familiares que desplazarse a un domicilio y estar 45 minutos allí), le pueden exigir que recupere las horas no trabajadas incluso durante el período de paro forzoso recuperable?
Manuel Díaz Fernández – 4 mayo, 2020 - 10:05 :
La Comunidad de Madrid decretó que, a partir del día 17 marzo, había unos servicios mínimos con respecto a SAD en la que solo se debía realizar aseo, compras y reparación de comidas, y nada de limpieza.
Usted me comenta que fue la propia empresa la que comunicó a los “trabajadores que si tenían casos (usuarios) que tuviesen la posibilidad de ser atendidos por familiares que conviviesen con ellos, o alguien que pudiese hacerse cargo de visitarlos asiduamente, los trabajadores no tenían la obligación de ir a los domicilios…”.
Me comenta usted también ” Mi mujer así lo ha estado haciendo, desplazándose incluso en un par de ocasiones al domicilio de uno de sus usuarios para gestionar la compra de alimentos y de medicamentos”
Con esta información, entiendo que, si la empresa les comunicó a sus trabajadores, y a su mujer también, que no tenían obligación de ir para los casos que fueran atendido por sus familiares, no debería recuperar estas horas que no haya realizado (aunque sí ha trabajado otras horas en la modalidad de teletrabajo) su mujer, ya que es una decisión empresarial dentro de su poder de organización. Es importante acreditar esa comunicación. No obstante, ya en la Comunidad de Madrid se estableció unos servicios mínimos.
Después me plantea otra cuestión, sobre el “paro forzoso recuperable”; se debe usted referir al permiso retribuido recuperable. Si su mujer ha estado en casa durante este tipo de permiso (desde 30 de marzo al 9 de abril) debe llegar a un acuerdo con la empresa para su recuperación, respetando el procedimiento para ello, según se expone en el artículo.
Gracias por su consulta, espero haberle ayudado.
Ray – 28 abril, 2020 - 11:06 :
Una duda sobrevenida sobre este tema del permiso retribuido recuperable. ¿Qué pasa si el contrato finaliza y/o te vas de la empresa y no se recuperan las horas del permiso? ¿Se pagan esas horas igualmente o se pueden restar de la nomina por no haberlas devuelto?
Manuel Díaz Fernández – 28 abril, 2020 - 12:11 :
Es una situación que no está contemplada en la normativa correspondiente, el real decreto ley 10/2020, por lo tanto, a mi entender habrá que buscar analogías en el derecho del trabajo.
Si era obligatorio que usted cogiera este permiso (porque no ha todos los trabajadores/as les era de aplicación), según se indica en el artículo y también en el real decreto-ley, al ser una situación muy peculiar, en la cual no va a poder recuperar ese tiempo (por finalización de contrato) y si la empresa insiste en ello, sería interesante que llegara a un acuerdo con la misma. Es importante destacar que si la empresa decide que no debe recuperarlo no estaría usted obligado.
El sentido de la norma no incluye que este permiso (que no es un permiso como los que conocemos) sea descontado del salario, pero ante esta circunstancia suya, cabría la posibilidad que la empresa le propusiera descontar de su liquidación este tiempo. Se podría aplicar por analogía otros casos (que no tiene nada que ver con el estado de alarma) como el caso de un trabajador que le concedieron los 30 días de vacaciones, pero al solicitar la baja voluntaria, no estuvo todo el año trabajando (por lo tanto, no le correspondía 30 días de vacaciones), por lo que la empresa le descontó del finiquito los días de vacaciones que disfrutó de más.
En definitiva, desde mi punto de vista, debe llegar a un entendimiento con la empresa y ver otras alternativas (que compense) si le propone descontar de su salario estos días de permiso.
Ray – 28 abril, 2020 - 13:04 :
Manuel Díaz Fernández – 4 mayo, 2020 - 10:06 :
Gracias a ti, Ray.
Aritz – 16 abril, 2020 - 21:32 :
“La causa que origina la suspensión de las actividades enmarcadas en el RDL 8/2020 y en el RDL 10/2020 es la misma: la necesidad de
contener la pandemia. Ante la misma causa, y la misma situación, la legislación constitucional y ordinaria prohíbe al Estado actuar de manera distinta.”
Entonces cabe la posibilidad de no tener que recuperar las horas pot la legislación constitucional y ordinaria?
Roleplayjurídico – 17 abril, 2020 - 8:23 :
Buenos días Aritz: ese párrafo se refiere a que en otras condiciones, distintas a las que nos encontramos, el Gobierno no hubiera podido tomar determinadas decisiones, pero las ha adoptado en virtud de distintos Reales Decretos que derivan del de declaración del estado de alarma, por tanto, y bajo esa premisa, está legitimado. Por tanto, y salvo ulteriores cambios que puedan producirse, las horas deberán recuperarse en los términos expuestos en el artículo. Un cordial saludo