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Timestamp: 2020-08-15 11:41:54
Document Index: 356637711

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 15', 'Artículo 46', 'Artículo 49', 'Artículo 58', 'artículo 90', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 105', 'artículo 15', 'artículo 62', 'artículo 3', 'artículo 45', 'artículo 64', 'artículo 41', 'artículo 45', 'artículo 48', 'artículo 38']

Resolución de 31 de enero de 2012 de la Consejería de Trabajo y Bienestar, de inscripción, registro y publicación del Convenio colectivo del sector de la construcción de Ourense para 2011 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
Vigencia desde 15 de Febrero de 2012. Esta revisión vigente desde 15 de Febrero de 2012 hasta 01 de Enero de 2013
Convenio Colectivo para el Sector de la Construcción de la Provincia de Ourense para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2011 y el 31 de diciembre de 2011.
Artículo 5 Compensación, absorción y garantía "Ad personam"
Articulo 12 Pérdida del plus de asistencia
Artículo 15 Cláusula de garantía salarial
Artículo 46 Aplicación de las percepciones económicas
Artículo 49 Proporcionalidad de aplicación de las pagas extraordinarias
Artículo 58 Integración social de personas con discapacidad
ANEXO I . Tabla de retribuciones para el periodo 01/01/2011 al 31/12/2011
Véase Convenio colectivo para el sector de la construcción, Ourense, 2013 («B.O.P.OU.» 19 febrero 2014).
Una vez visto el texto del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción de la Provincia de Ourense para el ano 2011, suscrito el día 4 de noviembre de 2011, de una parte, en representación de la parte empresarial, por los/as designados/ as por la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ourense (ACO), y de otra, en representación de los/as trabajadores/as del sector, por los designados/as por las centrales sindicales FECOMA-CCOO, MCA-UGT y FCMCIG y el acta de acuerdo de la Comisión Negociadora del citado convenio colectivo, suscrita el día 19 de enero de 2012, en el que se fija como día no laborable para el sector de la construcción el día 20 de febrero de 2012 (lunes de Carnaval), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Real Decreto 713/2010, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y Real Decreto 2412/1982, de 24 de julio, Sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo y las demás normas aplicables del derecho común, esta jefatura territorial, acuerda:
Primero.- Ordenar sus registros y depósitos en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Galicia creado mediante Orden de 29 de octubre de 2010 (DOG n.º 222, de 18 de noviembre de 2010) y notificación a la representación empresarial y social de la Comisión Negociadora.
- Canteras, graveras, areneras y la explotación y manufactura de tierras industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas y vetas explotadas para uso propio por las empresas dedicadas principalmente a la construcción y obras públicas en general, aunque la producción no se absorba totalmente por éstas.
- Canteras, graveras y areneras, cuya materia se destine a construcción y obras públicas y no sean explotadas directamente por empresas constructoras.
- Los trabajos que se realicen en los puertos, en tierra firme, muelles y espigones.
- Abastecimiento y saneamiento de aguas, colocación de tuberías y elementos accesorios de éstas; apertura y cierre de zanjas y sus reparaciones, incluyendo las que se realizan para cualquier clase de instalaciones de suministros, tales como gas, teléfono, electricidad, etc., cuando sea empleado, principalmente, personal de construcción y obras públicas.
- La confección de cañizos y cielos rasos.
b) La conservación y mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras y vías férreas, en desarrollo de lo previsto en el apartado b) del artículo 3 del CGSC.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado c) del artículo 3 del CGSC, son aplicables sus preceptos a las relaciones de trabajo en las empresas dedicadas a la explotación de canteras, graveras y areneras, para la obtención de piedra para la construcción y tierras silíceas refractarias y demás industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas que no se exploten como industria auxiliar de otra principal que se halle reglamentada.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado d) del artículo 3 del CGSC, son de aplicación sus preceptos al personal de embarcaciones, artefactos flotantes y explotaciones de ferrocarriles auxiliares de las obras de puertos y, en general, a todos aquellos trabajadores empleados en la construcción o reparación de éstos, así como las ampliaciones, modificaciones y excepciones que se establezcan para este grupo siempre y cuando el trabajo de éste se efectúe de manera exclusiva para la construcción y reparación de los puertos.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado e) del artículo 3 del CGSC, se regirán por éste el comercio de cualquiera de los artículos elaborados por empresas incluidas dentro del ámbito de este convenio o destinadas al uso principal de éstas, con arreglo a sus propias funciones y actividades, siempre que sean mayoristas y exclusivistas.
El presente convenio sustituye y anula los anteriores acuerdos vigentes y entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín oficial de la Provincia de Ourense y expira el 31 de diciembre de 2011.
Tendrá efectos económicos salariales retroactivos al 1 de enero de 2011. La cotización de los atrasos a la Seguridad Social se hará conjuntamente con la del mes correspondiente a la fecha del cobro efectivo por parte de los trabajadores, quedando condicionada al referido abono efectivo. Las diferencias económicas deberán ser abonadas, en su caso, dentro de los quince días siguientes a la fecha de vigencia del presente convenio.
El presente convenio tendrá una duración anual y se extenderá desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2011. Una vez denunciado el convenio, y hasta tanto no se logre un acuerdo expreso, perderán vigencia solamente sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo.
En lo no previsto en este convenio, se estará a lo que dispongan el CGSC y las demás fuentes del derecho, respetando su principio jerárquico.
Se constituye en el día de la fecha el Comité Paritario, compuesto por dos representantes sindicales y dos representantes de la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ourense (ACO), y que tiene como cometido la interpretación y seguimiento del presente convenio.
Por FECOMA-CCOO: Antonio Pérez Jácome.
Por MCA-UGT: Javier Carreiro Vázquez.
Por FCM-CIG: Xan Losada González.
Manuel Novoa Velo.
José Antonio Pérez Fernández.
Cesáreo Fernández Ríos.
1. La Comisión Paritaria a la que se refiere el artículo anterior, tendrá las siguientes funciones:
c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de éstas y a solicitud de las ellas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente convenio.
2. Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente convenio se obligan a comunicarle a la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación de éste, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el siguiente apartado 5 sin que haya emitido resolución o dictamen.
3. Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del artículo 105 del CGSC, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisión Paritaria adoptarán la forma escrita, y su contenido será el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:
b) Razones y fundamentos que entienda que le asisten al proponente.
c) Propuesta o petición concreta que se le formule a la comisión.
Al escrito-propuesta se le acompañarán cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.
5. La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Una vez transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.
6. Las partes firmantes asumen al contenido íntegro del acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC) y de su reglamento de aplicación, publicados en el BOE del día 8 de febrero de l996, que desarrollará sus efectos en los ámbitos del Convenio General del Sector de la Construcción (CGSC), con el alcance previsto en el propio ASEC.
Durante la vigencia del presente convenio se establece una jornada laboral anual de 1.736 horas de trabajo efectivo, y las dos horas que faltan hasta completar las 1.740 horas establecidas, se añadirán a las que correspondan por convenio en el año 2012, por lo que se fija la jornada efectiva para 2011 en 1.740 horas. Se establece una jornada laboral de 40 horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas en ocho horas diarias, de lunes a viernes, ambos inclusive.
Para ajustar el calendario laboral anual en el presente ejercicio 2011, se fijan como días no laborales el 7 de enero, 7 de marzo (lunes de Carnaval), 16 de mayo, 12 de agosto, 31 de octubre, 5, 7, 9, 23 y 30 de diciembre.
Previo acuerdo entre empresa y trabajador, dichas fechas pueden ser permutadas por otras. Cuando un festivo local coincida con algún festivo de convenio, éste se pasará al anterior o posterior día laboral. Estos días así establecidos no computarán a efecto del disfrute de las vacaciones.
Véase Calendario laboral y días inhábiles para el año 2011 del Convenio colectivo del sector de la construcción de Ourense («B.O.P.O.R.» 18 enero 2011). Véase el acta de acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de la construcción de la provincia de Ourense, en la que se fija el día 11 de febrero de 2013 como día no laborable para el sector («B.O.P.OU» 14 febrero 2013).
Se establece un plus de asistencia para los trabajadores de las categorías II a la XII con rendimiento normal y que no tengan ninguna falta de asistencia al trabajo no justificada (importe según anexo I).
Las faltas injustificadas se computarán dentro de cada mes natural, y para determinar el plus de asistencia diaria se divide entre 25 la cantidad que consta en la tabla de remuneraciones.
La pérdida de este plus es independiente de las sanciones que puedan ser impuestas basándose en la normativa vigente.
Se establece un plus de transporte, tal como se refleja en el anexo I, que se abonará a todos los trabajadores, cualquiera que sea la distancia que separa el centro de trabajo de su domicilio. Será satisfecho única y exclusivamente en jornada completa realmente trabajada. Este plus no cotizará a la Seguridad Social ni a accidente de trabajo.
Para el año 2011, y tal como se refleja en el anexo I, se aplica un incremento económico del uno coma cinco por ciento (1,5%) sobre las tablas salariales revisadas a 31 de diciembre de 2010 en los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salariales.
Para el año 2011, tal como se recoge en el acta 1/2010 de la Comisión Negociadora del IV Convenio General del Sector de la Construcción, se hará revisión de las tablas vigentes durante el año 2011 con el IPC real de ese ejercicio.
Se establece una dieta igual para todos los trabajadores de 29,46 euros diarios, y una media dieta de 12,96 euros diarios. No obstante, se pueden sustituir dichos importes por la fórmula, que de común acuerdo ha de establecerse, de gastos para justificar.
Como consecuencia del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción sobre el concepto económico de antigüedad firmado el 18 de octubre de 1996 (BOE de 21 de noviembre de 1996), ya incorporado al presente convenio provincial, ambas partes firmantes asumen los siguientes compromisos:
Al importe anterior así determinado se adicionará, en su caso, a cada trabajador que ya estuviera percibiendo cuantía por este concepto, el importe equivalente a la parte proporcional de antigüedad que el trabajador tuviese aplicada y no cobrada a 21 de noviembre de 1996, calculándose por defecto o por exceso, por años completos. Para el cálculo de los importes de esta parte de antigüedad aplicada y no cobrada se tendrán en cuenta los importes que para cada categoría y nivel fije el convenio.
A todo trabajador fijo que lleve como mínimo seis meses de servicio en la empresa y que contraiga matrimonio, se le otorgará una gratificación por matrimonio de noventa con quince euros (90,15 Û).
Al personal afecto por este convenio la empresa le entregará una prenda de trabajo o buzo y un par de botas normales y adecuadas al centro de trabajo cada seis meses, siendo obligatorio su uso cuando el trabajo así lo requiera.
Dichas prendas son propiedad en todo momento de la empresa y el trabajador estará obligado a su buen uso y conservación. Las empresas podrán hacer constar en éstas sus nombres, anagramas y actividades. El incumplimiento de dicha entrega supondrá el abono de tres euros mensuales al trabajador.
Todos los trabajadores afectados por este convenio, en caso de accidente laboral, hospitalización, y/o enfermedad profesional, percibirán durante el periodo de IT u hospitalización, en su caso, y a cargo de la empresa, la diferencia entre el salario liquido que estaba percibiendo en una mensualidad normal y la prestación económica de IT, incluyendo las pagas extraordinarias o el prorrateo de éstas. Es decir, el empresario complementará la prestación por IT hasta el 100% del salario que convencionalmente corresponda al trabajador.
En el caso de IT, por enfermedad común, a partir del 1 de enero de 2009, el trabajador percibirá durante los tres primeros días el 60% de su salario en la primera baja del año y una sola vez.
Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común y profesional, accidente laboral o no laboral, y solo para los casos que sea necesaria la hospitalización, las empresas abonarán un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100% del salario base y pluses salariales establecidos en el presente convenio durante la aludida hospitalización y los sesenta días siguientes, siempre que continúe la situación de incapacidad laboral transitoria.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo (incluido "In itinere") y/o enfermedad profesional: 47.000 Û.
c) En caso de incapacidad permanente total para profesión habitual del trabajador en el sector de la construcción, derivada de accidente de trabajo (incluido "In itinere") o enfermedad profesional: 28.000 Û.
3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este artículo serán consideradas a cuenta de cualquier otra cantidad que pudiera ser reconocida como consecuencia de la declaración de la responsabilidad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este artículo, debiendo deducirse de éstas en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen éstas y ambas partes le reconocen.
- Los señalados en el Convenio General del Sector de la Construcción.
- Dos días naturales por matrimonio de hijos.
- El tiempo necesario, justificado, por asistencia médica.
- Un día natural en caso de fallecimiento de tíos/as y sobrinos/ as carnales (tercer grado consanguíneo)
El trabajador tendrá derecho a acudir a cursos de seguridad e higiene y que tengan relación directa con la actividad del empleador. Empresa y trabajadores se pondrán de acuerdo en la forma de materializar esta participación, conjugando el derecho de éstos últimos y los intereses de la primera. En caso de que no se llegue a dicho acuerdo, serán vinculantes las instrucciones y criterios de dicha Comisión Provincial de Seguridad e Higiene.
La obligatoriedad de la entrega de la copia básica de los contratos se realizará conforme a la Ley 2/1991, de 7 de febrero.
1. La empresa estará obligada a realizar reconocimiento médico previo a la admisión y reconocimientos médicos periódicos a todos los trabajadores a su servicio, al menos una vez al año.
4. Serán a cargo exclusivo de la empresa los costes de los reconocimientos médicos y, en el caso de los periódicos, además, los gastos de desplazamiento originados por éstos.
1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de:
Niveles VI al XI: 2 meses.
2. Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuese de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
3. Una vez transcurrido el periodo de prueba sin que se hubiese producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos y se computará el tiempo de los servicios prestados a los efectos de permanencia en la empresa.
4. Los titulares de la cartilla profesional expedida por la Fundación Laboral de la Construcción, con contrato fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estarán exentos de los periodos de prueba para los trabajos de su categoría profesional, siempre que conste en la cartilla profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.
El ingreso al trabajo, que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el CGSC, será para un puesto de trabajo concreto. Éste está determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.
1. El contrato fijo de plantilla es el que conciertan empresario y trabajador para la prestación laboral de éste en la empresa por tiempo indefinido. Ésta será la modalidad normal de contratación que realizarán empresarios y trabajadores en todos los centros de trabajo de carácter permanente.
3. Sin embargo, manteniéndose el carácter de un único contrato, el personal fijo de obra sin perder dicha condición de fijo de obra, podrá prestar servicios a una misma empresa, en distintos centros de trabajo, en una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un periodo máximo de tres años consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento según el modelo que figura en el anexo II y aplicando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
La representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisión Paritaria Provincial, dispondrá, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación contado desde la notificación.
2. También podrá concertarse el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, contrato cuya duración máxima será de doce meses en un periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.
a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general.
A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.
d) Igualmente, podrá celebrarse el contrato para la formación, sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.
Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por periodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia de éste está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días.
Una vez expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. A estos efectos, la empresa podrá recabar del Servicio Público de Empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar.
El empresario, en el contrato de trabajo, esta obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación.
1.º año: 60 por 100
2.º año: 70 por 100
3.º año: 85 por 100
1.º año: 95 por 100
2.º año: 100 por 100
m) Asimismo, el trabajador contratado para la formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5 por 100, calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este artículo.
2. Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el artículo 62 del CGSC quedando limitado el ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por el Convenio General del Sector de la Construcción.
1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y entidades de derecho público que se sucedan mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservación y/o mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras o vías férreas a que se refiere el artículo 3, apartado b) y el anexo l, apartado b) del Convenio General del Sector de la Construcción, se establece, con carácter exclusivo para tales actividades, la obligación de subrogación del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevará a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente artículo.
Dado el carácter de mejora de la legislación vigente que supone la subrogación prevista en este artículo, se establece expresamente que tales derechos y obligaciones quedarán limitados exclusivamente a los generados por el último contrato suscrito por el trabajador con la empresa saliente de la contrata, sin que la empresa entrante se encuentre vinculada por cualquier contrato o pacto anterior a aquél, particularmente a los efectos de años de servicio, indemnizaciones por despido y cualesquiera otros conceptos que tomen en consideración el tiempo de prestación de servicios, a menos que ya tuviera reconocido el trabajador tales derechos mediante sentencia judicial firme con anterioridad a producirse la subrogación y le hubieran sido comunicados a la empresa entrante en el plazo y forma regulados en este artículo.
3. Será requisito necesario para tal subrogación que los trabajadores lleven prestando sus servicios en la contrata que cambia de titular, al menos cuatro meses antes de la fecha de finalización efectiva de ésta, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata. El personal o trabajadores que no reúnan estos requisitos y condiciones no tendrán derecho a ser subrogados.
a) Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalización efectiva de la contrata tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en ésta y se encuentre en situación de suspensión de su contrato de trabajo por alguna de las causas establecidas en el artículo 45 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
9. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación prevista en este artículo en el caso de que el organismo público que adjudica la contrata suspendiese la actividad objeto de ésta por un periodo no superior a doce meses.
2. El trabajo por tarea consiste en la realización, por jornada, de una determinada cantidad de obra o trabajo.
Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada diaria, la empresa podrá ofrecerle, y éste aceptar o no, entre continuar prestando sus servicios hasta la terminación de la jornada, o que abandone el trabajo, dándola por concluida.
5. Si en cualquiera de los sistemas previstos en este artículo, el trabajador no alcanzase el rendimiento previsto por causa no imputable a la empresa, ni al trabajador, éste tendrá derecho, al menos, al salario fijado para su categoría profesional en el convenio colectivo aplicable, más un 25%.
6. Previamente a su implantación o revisión colectivas de estos sistemas, en cuanto suponen casos subsumibles en los supuestos de hecho del artículo 64.1.4º.d) o e) del Estatuto de los Trabajadores, deberá solicitarse, en su caso, a los representantes legales de los trabajadores el informe a que dicho precepto se refiere, y que deberán éstos emitir en el plazo improrrogable de 15 días estando sujetas dichas implantación o revisión a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, las cuales deberán ser las adecuadas al puesto de trabajo que se va a desempeñar.
1. El salario base, se aplicará durante todos los días naturales, por los importes que, para cada categoría y nivel, establece el presente convenio colectivo.
2. Los pluses salariales de convenio se aplicarán durante los días efectivamente trabajados, por los importes que, para cada categoría y nivel, fijen los convenios colectivos de ámbito inferior.
3. Los pluses extrasalariales de convenio se aplicarán durante los días de asistencia al trabajo, por los importes fijados en los artículos 11 y 12 del presente convenio.
4. Las pagas extraordinarias se aplicarán por días naturales, en la siguiente forma:
De acuerdo con las formas de aplicación, la remuneración anual vendrá dada por la siguiente fórmula:
RA = SB x 335 + [( PS + PE ) x (número de días efectivos de trabajo)] + vacaciones + PJ + PN
RA = Remuneración anual
1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente, por periodos vencidos y dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al de su aplicación, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será superior al 90% de las cantidades aplicadas.
4. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de éstos, mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera el cheque nominativo a favor del trabajador, éste tendrá derecho a solicitar un permiso de media hora para realizar su cobro, que será fijado por el empresario dentro del propio día de entrega del cheque o del día posterior.
5. El trabajador deberá facilitar a la empresa, al tiempo de su ingreso o incorporación a ésta, su número de identificación fiscal (NIF), de conformidad con la normativa aplicable al respecto.
El trabajador tendrá derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de junio y diciembre, antes del día 15 de cada uno de ellos. Dichas pagas extraordinarias no se aplicarán mientras dure cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
1. Se prohíbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnización por finalización de contrato, prohibiéndose por tanto, con carácter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnización por finalización de contrato se considerarán como salario ordinario correspondiente al periodo en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo establecido en el párrafo siguiente.
a) Al personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, se le aplicará la paga en proporción al tiempo de permanencia en la empresa durante éste.
c) Al personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo parcial, se le aplicará las pagas extraordinarias en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este artículo que estén establecidas o se establezcan por las empresas, serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco estarán obligadas a satisfacer los citados aumentos, aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.
4. En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado trabajo, labor o actividad debe calificarse como excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, le corresponde a la autoridad judicial, resolver lo procedente.
El personal que trabaje entre las 22:00 horas y las 06:00 de la mañana, percibirá un plus de trabajo nocturno equivalente al 25 por ciento del salario base de su categoría.
Si el tiempo trabajado en el periodo nocturno fuese inferior a cuatro horas, se abonará el plus sobre el tiempo trabajado efectivo. Si las horas nocturnas exceden de cuatro, se abonará el complemento correspondiente a toda la jornada trabajada.
1. Los importes de las horas extraordinarias para cada una de las categorías o niveles, se determinarán, en tabla anexa, en los convenios colectivos de ámbito inferior al CGSC.
3. En el supuesto de que se hubiese realizado la compensación prevista en el párrafo anterior, las horas extraordinarias compensadas no se computarán a efectos de los límites fijados para las mismas en el artículo anterior.
1. El personal afectado por el presente convenio, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir éstos en periodos de al menos diez días laborables, uno de ellos en los meses de junio, julio y agosto e, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable que no sea viernes.
3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones aplicadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.
4. A efectos de la aplicación de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, con carácter general, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá éste si a su vencimiento el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
5. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
6. Una vez iniciado el disfrute del periodo reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad temporal, la duración de ésta se computará como días de vacación, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
Serán por cuenta de la empresa los gastos de locomoción que se originen como consecuencia de la situación de desplazamiento, ya sea poniendo medios propios a disposición del trabajador, ya abonándole la compensación de 0,19 Û por kilómetro.
3. El recibo de finiquito será expedido por la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ourense (ACO), numerado, sellado y fechado y tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. ACO estará obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados.
A efectos de lo previsto en el artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos, y teniendo en consideración que las actividades y trabajos en las obras conllevan riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores, el cómputo del 2% se realizará sobre el personal adscrito a centros de trabajo permanente.
1. Las partes firmantes del presente convenio, conscientes de que es necesario acometer una política de empleo encaminada a mejorar la estabilidad y la calidad de éste, establecen la jubilación obligatoria a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el periodo mínimo legal de carencia para obtenerla y cumplan los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
3. Asimismo, dicha jubilación obligatoria está vinculada al objetivo de mejora de la calidad del empleo a través de las distintas medidas incorporadas al presente convenio en materia de prevención de riesgos laborales tales como la regulación de un organismo de carácter paritario en materia preventiva, el establecimiento de programas formativos y contenidos específicos en materia preventiva, el programa de acreditación sectorial de la formación recibida por el trabajador, y el establecimiento de la Fundación Laboral de la Construcción, cuyos objetivos son el fomento de la formación profesional, la mejora de la salud y de la seguridad en el trabajo, así como elevar la cualificación profesional del sector, con el fin de profesionalizar y dignificar los distintos oficios y empleos del sector de la construcción.
Por otro lado, con el establecimiento de la remuneración bruta mínima anual las partes firmantes incluyen una mejora en las condiciones retributivas del sector que redunda en la calidad de su empleo.
Tabla de retribuciones para el periodo 01/01/2011 al 31/12/2011
Véase la revisión salarial para el año 2012 y el calendario laboral para el año 2013 del sector de la construcción de la provincia de Ourense («B.O.P.OU» 3 junio 2013).
Nivel CATEGORIAS MENSUAL PAGAS EXTRAS ANUAL SALARIO ANUAL HORAS EXTRAS
Sueldo Base Plus Asistencia Plus Transporte TOTAL MES Junio Diciembre Vacaciones
II Titulado Superior 994,28 253,45 86,23 1.333,96 1.184,09 1.184,09 1.184,09 18.225,83 10,63
III Titulado Medio, Jefe Administrativo 1ª, Jefe Sec. Org. 1ª 989,88 249,08 70,24 1.309,20 1.180,64 1.180,64 1.180,64 17.943,12 10,63
IV Jefe de Personal, Ayte. de Obra, Encargado General de Fábrica, Encargado General 985,06 244,22 69,88 1.299,16 1.176,79 1.176,79 1.176,79 17.821,13 10,63
V Jefe Administrativo de 2ª, Deliniante Superior, Encargado General de Obra, Jefe Sec. Org. Cientifica del Trabajo de 2ª, Jefe de Compras 980,62 239,87 69,52 1.290,01 1.173,33 1.173,33 1.173,33 17.710,10 10,63
VI Oficial Admtvo. de 1ª, Deliniante de 1ª, Encarg. Taller, Encarg. Sec. Laboratorio, Escultor de Piedra y Mármol, Práct. Topografía de 1ª, Técn.Org.1ª. 975,82 235,00 69,17 1.279,99 1.169,52 1.169,52 1.169,52 17.588,45 10,63
VII Deliniante de 2ª, Técnico Org. de 2ª, Práctico Topografía de 2ª, Analista de 1ª, Viajante, Capataz, Especialista de Oficio 958,21 217,41 67,83 1.243,45 1.155,70 1.155,70 1.155,70 17.145,05 10,11
VIII Oficial Admtvo. de 2ª, Corredor de Plaza, Oficial 1ª de Oficio, Inspector de Control Señalización y Servicios, Analista de 2ª 944,98 204,20 66,82 1.216,00 1.145,58 1.145,58 1.145,58 16.812,74 9,82
IX Auxiliar Administrativo, Ayte. Topográfico, Auxiliar de Org., Vendedores, Conserje, Oficial 2ª de oficio 931,35 190,54 51,54 1.173,43 1.134,56 1.134,56 1.134,56 16.311,41 9,43
X Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda-Jurado, Ayudantes de Oficio, Especialistas de 1ª 917,72 176,90 50,80 1.145,42 1.123,84 1.123,84 1.123,84 15.971,14 8,89
XI Especialistas de 2ª, Peones Especializados 904,13 163,29 49,98 1.117,40 1.100,96 1.100,96 1.100,96 15.594,28 8,57
XII Peones Ordinarios, Limpiador 890,07 149,25 49,23 1.088,55 1.089,95 1.089,95 1.089,95 15.243,90 8,24
Nota: Las categorías que se indican, con una antigüedad en la empresa anterior a 7/07/98, se regirán a efectos económicos por los siguientes niveles: Nivel VII: Oficial Admtvo. 2ª. Nivel VIII: Auxiliar Admtvo. Nivel V: Encargado de Taller.
DIETA: 29,46
MEDIA DIETA: 12,96
N.º: ...
Fecha de expedición: ...
Yo, don/doña..., que trabajé en la empresa..., desde... hasta... con la categoría de..., declaro que he recibido de ésta, la cantidad de... euros, en concepto de liquidación total por mi baja en la empresa.
..., ... de ...
El/La trabajador/a.
Este documento tiene una validez de 15 días naturales contado desde la fecha de su expedición.
Por parte sindical FECOMA-CCOO, MCA-UGT y FCM-CIG.
Convenio Provincial del Sector de la Construcción de Ourense Acta de la Comisión Negociadora MCA-UGT:
Don Javier Carreiro Vázquez.
FCM-CIG:
Don Xan Losada González.
Don Antonio Pérez Jácome.
Doña María Isabel Nogueira Elizalde.
Don Manuel Nóvoa Velo.
Don José Antonio Pérez Fernández.
Don Cesáreo Fernández Ríos.
Don Jaime Añel Fernández.
Don Felipe Gamallo Blanco.
Doña Irene Rodríguez Pérez.
En Ourense, a las 16:00 horas del 19 de enero de 2012, se reúnen en los locales de la ACO los al margen reseñados, previamente convocados al efecto, partes legitimadas para firmar los convenios o acuerdos sectoriales de la construcción de ámbito provincial. Preside la reunión don Javier Carreiro Vázquez y se nombra secretario a don Cesáreo Fernández Ríos.
Abierta la sesión, y tras un intercambio de opiniones en las que se manifiesta que dado que se está negociando el Convenio General del Sector de la Construcción para este año y el anuncio del Gobierno de España de trasladar algunos días festivos, se toman los siguientes acuerdos:
se acuerda por unanimidad de todos los presentes, fijar el día 20 de febrero de 2012 (lunes de Carnaval) como día no laborable para el sector de la construcción.
Dicho día será otorgado a cuenta de los días que se fijen para el calendario laboral del sector de la construcción de la provincia de Ourense para el año 2012.
la Comisión Negociadora acuerda por unanimidad autorizar a doña María José de Miguel Pérez, en posesión del DNI número 34 962 616-V, secretaria de la Confederación Empresarial de Ourense, para que pueda realizar los trámites precisos para presentar este acta, con facultad para aclararla, subsanarla, corregirla, completarla e integrarla en su caso, para su registro, inscripción, depósito y publicación.
No habiendo más asuntos que tratar, se da por finalizada la sesión.
Y, una vez leído que fue por las partes, y estando todos conformes, se acuerda por unanimidad, previa su aprobación, extendiendo la presente acta, y la firma en el lugar y fecha arriba mencionados, siendo las 17.00 horas.