Source: http://docplayer.es/1946997-I-er-convenio-colectivo-retevision-s-a.html
Timestamp: 2017-07-27 06:59:58
Document Index: 61673120

Matched Legal Cases: ['artículo 124', 'Artículo 25', 'Artículo 25', 'artículo 37', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 15', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 85', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'artículo 40', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 119', 'Artículo 84', 'Artículo 84', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 1', 'Artículo 11', 'Artículo 6', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1']

I er Convenio Colectivo RETEVISION, S.A. - PDF
I er Convenio Colectivo RETEVISION, S.A.
Download "I er Convenio Colectivo RETEVISION, S.A."
María Pilar Sandoval Juárez
1 I er Convenio Colectivo de RETEVISION, S.A.2 EXPOSICIÓN DE MOTIVOS El presente Convenio supone la culminación de un proyecto para regular de forma unitaria las relaciones laborales en RETEVISIÓN I S.A. y todo su personal. los siguientes Las dificultades por las que ha atravesado el proceso de negociación mantenido, se deducen de ANTECEDENTES : 1) RETEVISIÓN I S.A., surge en 1 de julio de 2000, como sucesora de RETEVISIÓN S.A., constituida en 20 de diciembre de 1996, como consecuencia del proceso de liberalización de las telecomunicaciones impuesto por el Real Decreto-Ley 6/1.996 (actualmente Ley 12/1.997). 2) Según sus normas Estatutarias, RETEVISION I, S.A., tiene por objeto, entre otras actividades, el desarrollo, implantación, explotación y comercialización de servicios de telecomunicaciones para los que se encuentre habilitada, cualquiera que sea el soporte que utilicen, así como la gestión y explotación de la red de telecomunicación, afecta a la prestación de servicios portadores de telecomunicación. 3) RETEVISIÓN S.A. incorporó a su plantilla a la mayor parte del personal que había pertenecido al ENTE PÚBLICO DE LA RED TÉCNICA ESPAÑOLA DE TELEVISIÓN, creado por el artículo 124 de la Ley 37/1.988, de 28 de diciembre, como institución independiente para la prestación de servicios de transporte y difusión de señales de televisión para emisoras tanto públicas como privadas, y, a su vez, en el año 1997, inició las nuevas actividades como segundo operador de telefonía básica, y procedió a la contratación del personal necesario para el desarrollo de esta nueva línea de negocio, que ha pasado a constituir un volumen importante de su actividad. 4) La dificultad para armonizar unitariamente las relaciones laborales de todo el personal de la Empresa, se explica, fundamentalmente, por dos circunstancias muy concretas: a) De una parte, el personal del ENTE PÚBLICO DE LA RED TÉCNICA ESPAÑOLA DE TELEVISIÓN, que fue incorporado a RETEVISIÓN S.A., tenía una regulación convencional propia, que tuvo su reflejo en los dos Convenios Colectivos suscritos por dicho Ente con su personal (el primero con vigencia los años 1991 y 1992 y el segundo de 1993 a 1996), y, a pesar de que aquellos Convenios afectaban al ENTE PÚBLICO, en méritos de la subrogación patronal operada con RETEVISIÓN S.A., fueron respetadas tales condiciones, a título personal, a los empleados procedentes del ENTE PÚBLICO. b) El personal ingresado a partir del año 1997 para atender las nuevas actividades de operador global de telecomunicaciones, no disponía de una regulación propia, ni era posible aplicarles, por extensión, las que mantenían personalmente los empleados procedentes del ENTE PÚBLICO, porque no se ajustaban a las características de la nueva actividad. 5) En los años 1997 a 1999, se desarrolló un primer intento para la negociación de un Convenio Colectivo, sin poderse alcanzar un acuerdo, y, ello, a su vez, motivó, por una parte, el planteamiento judicial de diversos conflictos sobre el marco normativo aplicable a la Empresa, y, por otro, se alcanzaron acuerdos concretos en ámbitos de actividad determinados, que precisaban urgentemente una regulación (p.e. Call Center ). Las Resoluciones judiciales dictadas, por un lado, y la culminación del proceso electivo de representación de los trabajadores, por otro, han facilitado el clima necesario para intentar nuevamente la negociación de un Convenio Colectivo único para toda la plantilla y comprensivo de las distintas actividades de la Empresa, que culmina con la firma del presente Convenio, tras constituirse en 18 de octubre del año 2000 la Comisión Negociadora, y llegarse a un principio de acuerdo en la sesión de 9 de marzo de las siguientes: Las características fundamentales de este I CONVENIO COLECTIVO DE RETEVISIÓN I S.A., son a) Es un Convenio con voluntad de regulación laboral unitaria para todo el personal de la Compañía, a pesar de la heterogeneidad de sus distintas actividades, con regulación de las condiciones específicas en cada ámbito diferencial. b) Es un Convenio que cierra una etapa inicial de conflictividad sobre el marco normativo aplicable a la Empresa, con la derogación expresa de todas las condiciones aplicadas hasta el presente, cualquiera que fuera su origen y rango, y su substitución por este Convenio, con expresa regularización y actualización de las condiciones retributivas de los años precedentes. c) Se estipula un sistema de Grupos Profesionales y de valoración de puestos de trabajo por Niveles Retributivos, que permite la aplicación de unas condiciones salariales equitativas a los distintos colectivos que integran la plantilla de trabajadores y facilita la implantación de condiciones para los puestos de nueva creación futura. Asimismo, y dentro del capitulo retributivo, se regulan con precisión los distintos complementos salariales aplicables, con todo lo cual se definen con precisión y seguridad jurídica las condiciones retributivas del personal actual y el de nuevo ingreso. d) Se garantiza el respeto de aquellas situaciones retributivas personales que, en el momento de la entrada en vigor del Convenio, superaran, en cómputo anual y en una valoración global, los nuevos standards retributivos pactados, los cuales serán mantenidos a título personal, a través de un complemento ad personam. e) Se suprimen los conceptos de antigüedad y permanencia, siguiendo la tendencia general de la negociación colectiva. Esta decisión ha sido adoptada con una doble valoración y condicionamiento: 1) En primer lugar, asumiendo la plena responsabilidad y capacidad de los negociadores del Convenio para fijar el tratamiento de esta materia, desde que el Artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores, tras su modificación por la Ley 11/1994 de 19 de mayo, la defiere exclusivamente a la negociación colectiva, al dejar de considerar la promoción3 económica por razón de antigüedad como un derecho necesario, según ha venido ratificando la Jurisprudencia del Tribunal Supremo; y 2) Acatando el mandato del Artículo 25.2 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto al respeto de los derechos adquiridos o en curso de adquisición por el personal que al día de hoy disfruta de estos devengos, según se regula en la Disposición Transitoria Primera. Por todo ello, en ejercicio del derecho a la negociación colectiva, que a empresarios y trabajadores reconoce el artículo 37 de la Constitución, los firmantes, en la representación que respectivamente ostentan y recíprocamente se reconocen, establecen el presente Convenio. 34 CAPÍTULO I.- DISPOSICIONES GENERALES. Artículo 1º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN. Artículo 2º.- EXCLUSIONES PERSONALES. Artículo 3º.- NORMAS DE APLICACIÓN GENERAL. Artículo 4º.- ÁMBITO TEMPORAL. Artículo 5º.- COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. Artículo 6º.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD. Artículo 7º.- GARANTÍA PERSONAL. CAPITULO II.- COMISIONES DE INTERPRETACIÓN Y DE EMPLEO. Artículo 8º.- COMISIÓN MIXTA DE INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO. Artículo 9º.- COMISIÓN DE EMPLEO. CAPÍTULO III.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. Artículo 10º.- FACULTAD DE ORGANIZACIÓN. Artículo 11º.- OBJETIVOS SOCIALES. CAPÍTULO IV.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. Artículo 12º.- CRITERIOS GENERALES. CAPÍTULO V.- INGRESO, PROMOCIÓN. SECCIÓN 1ª.- INGRESO Y PROVISIÓN DE PUESTOS. Artículo 13º.- PROVISIÓN DE PUESTOS. Artículo 14º.- MODALIDADES DE CONTRATACIÓN. Artículo 15º.- PERÍODO DE PRUEBA. SECCIÓN 2ª.- PROMOCIÓN Y ASCENSOS. Artículo 16º.- PROMOCIÓN Y ASCENSOS. CAPÍTULO VI.- FORMACIÓN PROFESIONAL. Artículo 17º.- OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN. Artículo 18º.- DESARROLLO DE LA FORMACIÓN.5 CAPÍTULO VII.- TRASLADOS, COMISIÓN DE SERVICIO Y PERMUTAS. Artículo 19º.- DEFINICIÓN Y CLASES. Artículo 20º.- TRASLADO VOLUNTARIO. Artículo 21º.- TRASLADO FORZOSO. Artículo 22º.-TRASLADO CONVENIDO. Artículo 23º.- INDEMNIZACIONES POR TRASLADO. Artículo 24º.- COMISIONES DE SERVICIO. Artículo 25º.- PERMUTAS. CAPÍTULO VIII.- SITUACIONES DEL PERSONAL. SECCIÓN 1ª.- SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO. Artículo 26º.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN. Artículo 27º.- EXCEDENCIAS. Artículo 28º.- LICENCIAS SIN SUELDO. Artículo 29º.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO. SECCIÓN 2ª.- PERMISOS RETRIBUIDOS. Artículo 30º.- PERMISOS RETRIBUIDOS. CAPÍTULO IX.- TIEMPOS DE TRABAJO Y DESCANSOS. SECCIÓN 1ª.- JORNADAS. Artículo 31º.- JORNADA ANUAL DE TRABAJO. Artículo 32º.- COMIENZO Y FINAL DE LA JORNADA, SISTEMAS DE CONTROL. Artículo 33º.- CALENDARIOS Y HORARIOS. Artículo 34º.- JORNADA INTENSIVA. Artículo 35º.- TRABAJO NOCTURNO Y TRABAJO A TURNOS. SECCIÓN 2ª.- DESCANSOS. Artículo 36º.- DESCANSO ENTRE JORNADAS. Artículo 37º.- DESCANSO SEMANAL. 56 Artículo 38º.- VACACIONES. Artículo 39º.- LACTANCIA. CAPÍTULO X.- SISTEMA RETRIBUTIVO. SECCIÓN 1ª.- RETRIBUCIONES. Artículo 40º.- SISTEMA RETRIBUTIVO. Artículo 41º.- PAGOS Y ANTICIPOS. SECCIÓN 2ª.- ESTRUCTURA GENERAL DE LAS RETRIBUCIONES. Artículo 42º.- SALARIO BASE. Artículo 43º.- PROGRESIÓN EN EL SALARIO BASE EN EL MISMO GRUPO. SECCIÓN 3ª.- COMPLEMENTOS SALARIALES. Artículo 44º.- COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES. Artículo 45º.- COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO. Artículo 46º.- COMPLEMENTOS POR CANTIDAD-CALIDAD DE TRABAJO. SECCIÓN 4ª.- KILOMETRAJE, COMIDAS Y COMPLEMENTO FAMILIAR VOLUNTARIO. Artículo 47º.- KILOMETRAJE. Artículo 48º.- COMIDAS. Artículo 49º.- COMPLEMENTO FAMILIAR VOLUNTARIO. CAPÍTULO XI.- ACCIÓN SOCIAL. Artículo 50º.- PRESTACIÓN COMPLEMENTARIA EN SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Artículo 51º.- SEGURO DE ACCIDENTES DEL PERSONAL. Artículo 52º.- SEGURO DE VIDA. Artículo 53º.- PLAN PENSIONES. Artículo 54º.- COMISIÓN DE ACCIÓN SOCIAL. CAPÍTULO XII.- SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. 67 Artículo 55º.- PRINCIPIOS GENERALES. Artículo 56º.- SERVICIO DE PREVENCIÓN. Artículo 57º-. COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD. Artículo 58º.- VIGILANCIA DE LA SALUD. Artículo 59º.- ROPA Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL. CAPÍTULO XIII.- RÉGIMEN DISCIPLINARIO. Artículo 60º.- PRINCIPIOS DE ORDENACIÓN. Artículo 61º.- GRADUACIÓN DE LAS FALTAS. Artículo 62º.- SANCIONES. CAPÍTULO XIV.- DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y SINDICALES. Artículo 63º.- COMITÉ INTERCENTROS. Artículo 64º.- GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES. Artículo 65º.- SIGILO PROFESIONAL. Artículo 66º.- DELEGADOS SINDICALES. Artículo 67º.- LOCALES SINDICALES. Artículo 68º.- GARANTÍAS Y DERECHOS. Artículo 69º.- DESCUENTO CUOTA SINDICAL. CAPÍTULO XV.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS. DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA.- PREMIOS. DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA.- COMPLEMENTO PERSONAL ANTIGÜEDAD, PERMANENCIA Y PROGRESIÓN EN EL NIVEL. DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA.- REGULARIZACIÓN DE LOS COMPLEMENTOS SALARIALES. DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.- SEGURO MEDICO COMPLEMENTARIO. DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA.- PACTO ESPECIFICO DE CIERRE DE EJERCICIOS ANTERIORES. 78 DISPOSICIÓN FINAL. 89 CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES. Artículo 1º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN. 1. El presente Convenio es de aplicación al personal de RETEVISIÓN I S.A.. 2. El presente Convenio será de aplicación en todos los Centros de Trabajo de la empresa RETEVISIÓN I, S.A. dentro del territorio nacional, constituidos o que puedan constituirse en el futuro durante su vigencia. 3. Este Convenio regula, con las excepciones que se recogen en el artículo siguiente, y con las precisiones que en cada caso se establecen, las relaciones laborales de todo el personal de RETEVISIÓN I S.A.. Artículo 2º.- EXCLUSIONES PERSONALES. Están excluidos de ámbito del presente Convenio: a) Las personas que desempeñan cargos de Directores, Gerentes, Responsables, Jefes o aquellos cargos de la estructura organizativa que impliquen especial responsabilidad y mientras ocupen el cargo. La Empresa determinará los puestos de especial responsabilidad no incluidos en los niveles de Dirección y dará cumplida información a la Comisión de Empleo. b) El personal que preste servicios en puestos de Secretarias y conductores de los niveles de Dirección. c) Personal comercial específico de ventas (fuerza de ventas). Trimestralmente se informará a la Representación de los Trabajadores sobre la aplicación del contenido de este articulado. 910 Artículo 3º.- NORMAS DE APLICACIÓN GENERAL. 1. La contratación del personal deberá formalizarse en todo caso por escrito. 2. Los trabajadores contratados con carácter temporal, al amparo del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, o los contratados a tiempo parcial, les será de aplicación éste Convenio, con las salvedades y excepciones derivadas de la naturaleza de su contrato. 3. Cualquiera que sea su vinculación a RETEVISIÓN I S.A., y el régimen jurídico al que se halle sujeto, todo el personal viene obligado a cumplir la normativa sobre Seguridad y Salud Laboral así como los procedimientos sobre organización y funcionamiento de sus servicios. Artículo 4º.- ÁMBITO TEMPORAL. 1. El presente Convenio entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2001, con excepción de aquellas cláusulas o artículos respecto de los que se estipula una vigencia específica. 2. La vigencia del presente Convenio se extiende hasta el 31 de diciembre de El presente Convenio quedará tácitamente prorrogado por años naturales, al finalizar el período de vigencia indicado en el punto 2 de este artículo, si no mediare denuncia expresa de una u otra parte que, en su caso, deberá ejercitarla con una antelación máxima de tres meses. Artículo 5º.- COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. Las disposiciones legales futuras que impliquen variación en todo o en parte de los conceptos aquí regulados, sólo tendrán eficacia y se aplicarán si, consideradas en forma conjunta y en cómputo global, superan las condiciones de este Convenio, también valoradas en conjunto y en cómputo global. Artículo 6º.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD. Constituyendo lo pactado un todo orgánico e indivisible, se considerará el Convenio nulo y sin efecto alguno, en el supuesto de que las autoridades administrativas o jurisdiccionales, en el ejercicio de las funciones que le son propias, alterasen o anulasen alguno de los artículos o no aprobaran la totalidad de su contenido, que debe ser uno e indivisible en su aplicación. 1011 Artículo 7º.- GARANTÍA PERSONAL. Se respetarán estrictamente ad personam aquellas condiciones que se disfruten a título particular no reguladas ni previstas en el Convenio. CAPITULO II. COMISIONES DE INTERPRETACIÓN Y DE EMPLEO. Artículo 8º.- COMISIÓN MIXTA DE INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO. Para resolver cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes obligadas, se constituye la Comisión Paritaria prevista en el apartado e) del número 3 del artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores. La Comisión Paritaria estará integrada por cuatro vocales en representación de la Empresa y cuatro vocales en representación de los trabajadores designados por el Comité Intercentros de entre los miembros de la Comisión Negociadora. Esta Comisión actuará como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del Convenio con carácter previo al proceso jurisdiccional. La Comisión regulará su propio funcionamiento en lo no previsto en las presentes normas. Artículo 9º.- COMISIÓN DE EMPLEO. A la firma del presente convenio, se establece en RETEVISIÓN la constitución de una Comisión de Empleo, con las características, competencias y circunstancias siguientes: 1. La Comisión de empleo tendrá una composición mixta y paritaria. Estará compuesta por 4 miembros en representación de la empresa y 4 en representación de los sindicatos que hayan obtenido representación. Ambas partes podrán designar asimismo miembros suplentes. 2. La Comisión de Empleo tendrá un carácter consultivo, de deliberación y de búsqueda de acuerdos. El intento de búsqueda de 1112 acuerdos será especialmente obligada en materia de Traslados, en la que, además, elaborará siempre informe preceptivo. 3. La Comisión de Empleo tendrá un Presidente, designado de entre los representantes de la Empresa, y un Secretario elegido de entre sus miembros. Ninguno de los dos cargos citados anteriormente gozará de voto de calidad. 4. La Comisión de Empleo se dotará si así lo estima de un reglamento de funcionamiento interno. 5. La Comisión de empleo se reunirá al menos una vez cada tres meses. Con carácter extraordinario podrá reunirse a convocatoria de cualquiera de las partes. 6. La Comisión de Empleo tendrá entre otras las siguientes actividades y competencias: a) Recibir información sobre lo concerniente al empleo en RETEVISIÓN I, S.A. b) Vigilancia en materia de cumplimiento de procesos de promoción y reconversión profesional. c) Participar en materia de Formación del personal. d) Participación y recepción de información en materia de traslados, comisiones de servicio y permutas. e) Recibir información en materia de cambios estructurales en la organización interna de la empresa que impliquen alguna alteración en el volumen o distribución del empleo en RETEVISIÓN I, S.A. entre las partes. f) Otras que la propia Comisión establezca por acuerdo 7. La Comisión de Empleo vendrá obligada a levantar Acta de cualquiera de sus reuniones. Las actas serán públicas y estarán a disposición de cualquier trabajador. CAPÍTULO III. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. 1213 Artículo 10º.- FACULTAD DE ORGANIZACIÓN. 1. La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa, quien dictará en cada caso, las normas pertinentes, con sujeción a la legislación vigente. 2. Son materia de Organización general, entre otras: los planes, previsiones, presupuestos, programas y objetivos de todas las áreas funcionales de RETEVISIÓN I S.A.; la determinación de las estructuras que en cada momento, mejor se acomoden a las finalidades establecidas; la descripción y designación de las atribuciones y responsabilidades de cada unidad orgánica; la fijación de los niveles de jefaturas, exigencias profesionales y de categoría laboral de quienes las cubren, y la implantación de métodos y medios de control para evaluar la gestión realizada. 3. El personal de RETEVISIÓN I, S.A. tendrá conocimiento del desarrollo de las facultades que en los números anteriores se contienen. 4. Los representantes de los trabajadores y la dirección coinciden en que los factores determinantes de la productividad son la racionalización de la organización y la forma en que se desarrollan las prestaciones laborales en un marco de buenas relaciones que propicie un clima social favorable. 5. Ambas partes se comprometen a colaborar para continuar con el establecimiento de medidas que procuren el incremento de la productividad, teniendo en cuenta las características funcionales de RETEVISIÓN I, S.A.. Para ello se considera necesario perfeccionar los aspectos organizativos y de ordenación del trabajo, así como el de formación permanente. Artículo 11º.- OBJETIVOS SOCIALES. 1. Los objetivos de política laboral en RETEVISIÓN I S.A. tenderán a conseguir realizaciones prácticas, en orden a: a) Revisar las retribuciones y actualizar su valor, de conformidad con las posibilidades presupuestarias. b) Impulsar la formación del personal. c) Fomentar la participación del personal en las tareas de organización de su propio trabajo en RETEVISIÓN I, S.A. e impulsar la participación de la representación sindical. d) Mejorar las comunicaciones internas, creando un clima de solidaridad entre cuantos participan en las tareas de RETEVISIÓN I, S.A. 1314 2. El logro de tales objetivos será tarea común de la Dirección y del personal de RETEVISIÓN I, S.A. mediante la elaboración de los adecuados programas, con la colaboración de todos los trabajadores, tanto directamente como a través de sus representantes electivos. CAPÍTULO IV. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. Artículo 12º.- CRITERIOS GENERALES. Se implanta un nuevo modelo de clasificación profesional que permita la unificación de criterios en materia de clasificación aunando los diversos colectivos existentes en la Empresa, sobre la base de grupos profesionales y niveles retributivos. A tal efecto, se crea una Comisión de trabajo dependiente de la Comisión de Empleo que acometerá la implantación de dicho modelo, y concretamente la adscripción de las diversas categorías y funciones en los nuevos grupos profesionales. Dicha Comisión deberá finalizar sus trabajos antes del 31 de octubre del presente año. El nuevo sistema de clasificación permitirá el establecimiento de la nueva estructura salarial, cuyas tablas se recogen como Anexo I. Con carácter transitorio y hasta tanto en cuanto no esté terminado el proceso se mantendrán las estructuras existentes, bien la estructura de los trabajadores procedentes del anterior Convenio Colectivo del Ente Público RETEVISIÓN, bien las individualmente pactadas para el resto de los trabajadores, según corresponda. El proceso de regularización de esta nueva estructura podrá comportar el reconocimiento de complementos personales para trabajadores no procedentes del Ente Público, y para el caso de que individualmente tenga acreditada una retribución superior a la establecida en Tablas. Las diferencias que puedan generarse se consolidarán en un complemento personal que no será ni compensable ni absorbible. El proceso de adscripción al nuevo sistema de grupos profesionales y de regularización en la nueva estructura salarial no supondrá en ningún caso incrementos salariales superiores a los específicamente pactados en el presente Convenio. 1415 CAPÍTULO V. INGRESO, PROMOCIÓN. SECCIÓN 1ª.- INGRESO Y PROVISIÓN DE PUESTOS. Artículo 13º.- PROVISIÓN DE PUESTOS. La provisión o cobertura de puestos de trabajo vacantes, que determinará la empresa según sus necesidades organizativas, se llevará a cabo de acuerdo, generalmente, con los criterios y procedimiento siguiente: a) Se difundirá la existencia de la vacante a cubrir especificando condiciones generales del puesto. El personal interesado dirigirá sus solicitudes a la Dirección de Recursos Humanos, en el plazo que se especifique para cada caso. b) Entre las solicitudes recibidas la Dirección determinará la idoneidad o no de los solicitantes en función de las características del puesto a cubrir. El procedimiento a seguir será el siguiente: traslados. 1º En primer lugar se atenderán las solicitudes de 2º En segundo lugar se atenderá la promoción interna. 3º En tercer lugar se acudirá a la contratación externa. La Dirección podrá cubrir la vacante con personal de nuevo ingreso, en el supuesto de que ninguna de las solicitudes se haya considerado idóneas, y en casos de urgencia o de carácter coyuntural. Artículo 14º.- MODALIDADES DE CONTRATACIÓN. La empresa podrá hacer uso de las distintas modalidades contractuales que en cada momento existan, informando a la representación de los trabajadores. Con el fin de procurar la estabilidad en el empleo, la Dirección de RETEVISIÓN I S.A. se compromete dentro de sus posibilidades a fomentar la contratación fija. 1516 Artículo 15º.- PERÍODO DE PRUEBA. 1. Todo el personal que ingrese a prestar servicios en la empresa quedará sujeto a un período de prueba. La duración será de seis meses para los técnicos titulados y de dos meses para los demás trabajadores. 2. Igualmente será de aplicación la duración del período de prueba para aquellos trabajadores que por ascenso u otra circunstancia pasen a desempeñar sus funciones en otro puesto de trabajo. En el supuesto de que no superase el período de prueba volvería a su anterior puesto. De todo ello se dará cumplida información a la Comisión de Empleo. SECCIÓN 2ª.- PROMOCIÓN Y ASCENSOS. Artículo 16º.- PROMOCIÓN Y ASCENSOS. La promoción y ascensos del personal tendrá como finalidades: a) Optimizar la estructura mediante la adecuación de la capacidad personal con la función del puesto. b) Satisfacer las experiencias individuales en el aspecto profesional y económico. personal. c) Complementar la política de selección y formación del d) Premiar el esfuerzo y la dedicación continuada. La promoción dentro de cada grupo y, en todo caso, el ascenso a un grupo superior tendrá lugar como resultado de las valoraciones realizadas por la Dirección de acuerdo con factores que reflejen cuantitativamente los aspectos técnicos, el resultado de la responsabilidad, comportamiento en general, la asistencia al trabajo, la puntualidad, el nivel de formación, etc.. CAPÍTULO VI. 1617 FORMACIÓN PROFESIONAL. Artículo 17º.- OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN. 1. Constituye objetivo primordial de RETEVISIÓN I, S.A. promover la formación y perfeccionamiento profesional de su personal. 2. La formación profesional en RETEVISIÓN I, S.A. se orientará hacia los siguientes objetivos: a) Actualización y puesta al día de los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y en el puesto de trabajo. b) Especialización, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo. c) Ampliación de los conocimientos de los trabajadores que les permitan aspirar a promociones profesionales y adquisición de los correspondientes puestos de trabajo. Artículo 18º.- DESARROLLO DE LA FORMACIÓN. 1. La Dirección de RETEVISIÓN I, S.A. establecerá anualmente el Plan General de Formación que será elaborado atendiendo a los objetivos señalados en este artículo y sometido a la Comisión de Empleo para su puesta en marcha y cumplimiento de resultados. 2. La formación del personal se efectuará en los propios centros de RETEVISIÓN I, S.A. o mediante conciertos con otras entidades. 3. La asistencia del personal será obligatoria cuando se imparta en sus horas de trabajo. 4. El personal viene obligado a prestar su apoyo pleno al plan de formación cuando le sea requerido, en actividades del mismo y en el área de su competencia. 5. Cualquier trabajador podrá cursar a la representación de los trabajadores o directamente a la Dirección sugerencias relativas a mejorar aspectos de actividades concretas del plan de formación. 6. RETEVISIÓN I, S.A. gestionará y difundirá las convocatorias de los cursos impartidos por entidades públicas o privadas, nacionales o extranjeras, designando al personal que asista a estos con criterios de racionalidad. 1718 7. El material docente y la documentación recibida quedará en los centros de trabajo a disposición del personal de RETEVISIÓN I, S.A.. 8. La Dirección consignará anualmente una dotación suficiente dentro de las posibilidades presupuestarias para el desarrollo de la Formación profesional. Asimismo, solicitará de los órganos competentes la financiación de aquellos planes de formación que se acuerden con la representación de los trabajadores. CAPÍTULO VII. TRASLADOS, COMISIÓN DE SERVICIO Y PERMUTAS. Artículo 19º.- DEFINICIÓN Y CLASES. 1. Traslado es el cambio de destino a centro de trabajo de RETEVISIÓN I, S.A. sito en distinta población que obligue al afectado a fijar residencia en otra localidad. 2. El traslado puede ser voluntario, forzoso o convenido. Artículo 20º.- TRASLADO VOLUNTARIO. 1. Traslado Voluntario es el que se produce como consecuencia de la cobertura de una vacante interna a petición del trabajador siempre y cuando exija cambio de residencia. 2. El personal que desee ejercer su derecho a traslado deberá inscribirse en una base de datos denominada Banco de Traslados creada al efecto, y cumplir los siguientes requisitos: a) Ser personal fijo de RETEVISIÓN I, S.A.. b) Acreditar una permanencia mínima de un año en su centro de trabajo para el primer traslado en la Empresa, y de dos años en ocasiones sucesivas excepción hecha de un trabajador que hubiese sido afectado por un traslado forzoso, excepción del trabajador que hubiera sido objeto de un traslado forzoso. c) Adjuntar a su solicitud todos los documentos acreditativos de los extremos alegados en la misma. 1819 3. La vigencia de la inscripción en el Banco de Traslados será de un año a contar desde el día siguiente al de su presentación. Antes de finalizar este, el personal que lo desee podrá renovar su solicitud. 4. En la selección del personal inscrito se tendrán en cuenta las siguientes circunstancias y criterios para la adjudicación: a) Idoneidad para el puesto de trabajo. b) Experiencia profesional específica. c) Haber sido trasladado con anterioridad a otro punto geográfico con carácter forzoso, por exigencias del servicio. d) Circunstancias familiares y personales. 5. La Comisión de Empleo establecerá los baremos y la ponderación de los factores recogidos en el apartado anterior, así como de otros que pudiera tener en consideración. 6. El plazo máximo para la incorporación al nuevo puesto será de 6 meses desde la fecha de la resolución el traslado. Artículo 21º.- TRASLADO FORZOSO. 1. Los traslados forzosos obedecerán siempre a necesidades objetivas de la empresa y requerirán la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. 2. La Comisión de Empleo tendrá cumplida información previa de todo traslado forzoso a llevar a cabo. 3. Se valorará la posibilidad de llevar a cabo una movilidad funcional que no exija cambio de residencia, siempre y cuando exista vacante y la persona cumpla el perfil en caso de puesto objetivamente amortizable. La empresa se compromete a no llevar a cabo una contratación posterior para cubrir el puesto de trabajo que venía siendo ocupado por el empleado objeto de un traslado forzoso por un período de 24 meses. 4. El trabajador objeto de traslado forzoso tendrá prioridad de retorno a su puesto de trabajo. 5. El personal afectado por el Plan Zonas 2000 mantendrá las mismas garantías en materias de traslados que las establecidas en el primer Acuerdo del Proyecto Zonas 2000, hasta tanto no se dé por finalizado su desarrollo. 1920 6. En lo no previsto en este artículo se estará a la regulación del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 22º.-TRASLADO CONVENIDO. Traslado Convenido es el que se produce de mutuo acuerdo. Artículo 23º.- INDEMNIZACIONES POR TRASLADO. siguientes: Las condiciones de compensación por traslado serán las 1. Gastos de locomoción del interesado y familiares que con él convivan, que deberán ser justificados. 2. Gastos de transporte, mobiliario y enseres. 3. Los traslados forzosos y convenidos darán derecho además a percibir una indemnización en metálico de ptas. mensuales brutas como ayuda vivienda durante tres años. 4. Notificada la decisión del traslado el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado con las competencias antes reguladas o a la extinción del contrato en las condiciones que hubieren sido acordadas o, en su caso, con la percepción de la indemnización prevista en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 24º.- COMISIONES DE SERVICIO. La empresa, por necesidades organizativas, podrá desplazar de su centro habitual de trabajo, al personal que considere necesario para la realización de misiones o cometidos especiales. La orden de comisión es de cumplimiento obligatorio y se comunicará con una antelación de 72 horas, percibiendo el trabajador por adelantado el anticipo correspondiente a dietas y los gastos de locomoción o el régimen normativo establecido por la empresa. La comisión de servicio no durará más de 45 días ininterrumpidos en territorio nacional y de dos meses en el extranjero. No obstante si el plazo resultara insuficiente y lo exigen las razones del servicio, podrá prolongarse hasta otros treinta días en ambos casos. 20 Mostrar más
ANEXO DE POLICIA LOCAL DE TORRELODONES Preámbulo La especificad de la regulación de la jornada y horarios en el ámbito de la Policía Local, reconocida por las distintas normas, viene motivada por el carácter Más detalles Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes "Condiciones Laborales Generales de Indra Sistemas,
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE I.1. GERENCIA Acuerdo de condiciones de trabajo del PAS de la UCM Acuerdo de la Mesa Sindical de la Universidad Complutense Más detalles CONCILIACIÓN de la vida familiar, laboral y personal
CONCILIACIÓN de la vida familiar, laboral y personal GUÍA de regulaciones más importantes en la Universidad de Alicante. Flexibilización de horarios. Horas fijas semanales: 38 15, posibilidad de flexibilizar Más detalles PLATAFORMA CONJUNTA UGT-CCOO CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE MURCIA AÑO 2009
Pág. 8 SÁBADO 7 DE MARZO DE 2015 B.O.C.M. Núm. 56 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 3 RESOLUCIÓN de 29 de enero de 2015, de la Dirección General de Trabajo de la Más detalles LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL LABORAL JCCM. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES
LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL LABORAL JCCM. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES INDISPOSICIÓN DURANTE LA JORNADA LABORAL (QUE NO SE PROLONGUE Más detalles PERMISOS Y LICENCIAS CONVENIO. Artículo 27º.- Licencias.
ACTA DE PRINCIPIO DE ACUERDO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA INDUSTRIA Y SERVICIOS DEL METAL DE VALENCIA En Valencia, siendo las 13,00 horas del día 4 de abril de 2013 se reúne debidamente convocada Más detalles NORMA REGULADORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DIRECTIVO DE LA CORPORACIÓN RTVE
La exclusión que del personal directivo hace expresamente el vigente Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, los cambios organizativos y de funcionamiento interno operados por la transformación del Más detalles SEGURIDAD SOCIAL: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y JUBILACIÓN PARCIAL
LS-04-03 SEGURIDAD SOCIAL: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y JUBILACIÓN PARCIAL Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre (BOE 27 de noviembre), por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados Más detalles Convenio colectivo 2014-2015 INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE 21-08-2014) código 99000275011981
B.O.C.M. Núm. 44 SÁBADO 21 DE FEBRERO DE 2015 Pág. 39 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 3 RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2015, de la Dirección General de Trabajo Más detalles PERMISOS, DESCANSOS, LICENCIAS. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
1 PERMISOS, DESCANSOS, LICENCIAS. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ÍNDICE Artículo 37 del E.T.. Descanso semanal, fiestas y permisos.... 3-6 Artículo 37.1 Descanso semanal... 3 Artículo 37.2 Fiestas Más detalles Anuncio de la Consellería de Trabajo y Seguridad Social sobre Texto de Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Feria Muestrario Internacional.
CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE LA EMPRESA "VITAQUA AGUA MINERAL S.L." CAPITULO I. - FINALIDAD, EXTENSIÓN Y VIGENCIA ARTÍCULO 1º.- Finalidad. Se formaliza el presente Convenio Colectivo de Trabajo de Conformidad Más detalles STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA
1.- Licencia por enfermedad o accidente. (Art. 41) Los tres primeros meses en situación de Incapacidad Transitoria (IT) se cobra el 100% del salario, incluyendo pagas extras y los incrementos salariales Más detalles RadioTelevisión Española
INSTRUCCIÓN 112004, DE 30 DE SEPTIEMBRE, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RADIOTELEVISIÓN ESPANOLA, SOBRE ESTATUTO INTERNO DE DIRECTIVOS EN EL ENTE PÚBLICO RTVE Y SUS SOCIEDADES La exclusión que del personal Más detalles CONVENIO COLECTIVO ACCESA - SUTEL
CONVENIO COLECTIVO ACCESA - SUTEL En Montevideo, el 13 de Noviembre de 2007, comparecen por una parte: ACCESA S.A., representada por Gladys Uranga y Daniel Santisteban en sus calidades de Directores, y Más detalles Regula la relación laboral de carácter especial del Servicio doméstico.
Núm. 14 Jueves 16 de enero de 2014 Sec. I. Pág. 2495 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE JUSTICIA 437 Orden JUS/2538/2013, de 27 de diciembre, por la que se modifica la Orden JUS/615/2012, de 1 de Más detalles infórmate Guía rápida sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario Actualizado en marzo 2014 http://feccoo-madrid.
REGLAMENTO Nº. 17. DE FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CORIA Y DEL ORGANISMO AUTÓNOMO PATRONATO RESIDENCIA DE ANCIANOS ÍNDICE: EXPOSICIÓN DE MOTIVOS. Más detalles SERVICIO CANARIO DE LA SALUD
Protección frente al despido Nulidad de despidos discriminatorios Despido improcedente Embarazo y Parto: Permisos, Licencias y Excedencias Exámenes Prenatales y Técnicas de Preparación al Parto Situación Más detalles SECCIÓN 1 DISPOSICIONES GENERALES
NORMATIVA LABORAL (Telefónica S.A.U.) ARTÍCULO 119 (NOTA 9) C A P Í T U L O VIII VACACIONES SECCIÓN 1 DISPOSICIONES GENERALES El personal de Telefónica tendrá derecho a un período de vacaciones anuales Más detalles BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda
Pág. 52 VIERNES 18 DE DICIEMBRE DE 2015 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Economía, Empleo y Hacienda 18 RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2015, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería Más detalles PROPUESTA ARMONIZACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO BMN
PROPUESTA ARMONIZACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO BMN JORNADA Y HORARIO Horario. 35 horas semanales de 8 a 15 horas, de lunes a viernes. BMN: Manteniendo las 1680 horas (incluidas 15 horas de formación). Jornadas Más detalles Permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y licencias
RELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR ENTRADA EN VIGOR RD El presente RD entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOE (18-11-11) y, de acuerdo con lo Más detalles CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO. 1.1 Derechos. 1.1.1El Poder de dirección 1.1.2El Poder disciplinario. 1.2 Obligaciones. 1.2.1 La ocupación efectiva. 1.2.2 La Más detalles Contratación. La extinción del contrato de trabajo
El Mercado Laboral en España Contratación Contratación Convenios Colectivos La contratación de trabajadores Las modalidades contractuales Seguridad Social Alta Dirección Cesión de trabajadores: Las empresas Más detalles guía práctica de servicio del hogar familiar
3.- DECRETO 303/2003, DE 11-11-2003, SOBRE RÉGIMEN DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR CONTRATADO DE LA UNIVERSIDAD DE CASTILLA- LA MANCHA. (publicado en D.O.C.M. de 14 de noviembre de 2003) El Estatuto Más detalles MANUAL DE JORNADA. Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Capítulo X).
Guía Práctica: Empleado/a de Hogar Arag Legal Services S.L. advierte que queda absolutamente prohibido cualquier tipo de reproducción Índice del documento 1. Conceptos útiles...4 2. Duración del Contrato...4 Más detalles Organización para el cumplimiento de la jornada (Descanso entre jornadas - Descanso durante la jornada)
1 ÍNDICE: Página 3: Página 4: Página 5: Página 6: Página 7: Página 7: Página 9: Página 11: Página 12: Página 13: Página 14: Jornada anual Organización para el cumplimiento de la jornada (Descanso entre Más detalles Información básica NIPO 270-13-045-5
servicio del hogar familiar 2013 Información básica NIPO 270-13-045-5 Régimen Laboral laboral Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, Más detalles Consejería de Empleo y Mujer
Pág. 87 Consejería de Empleo y Mujer Resolución de 1 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo y Mujer, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo Más detalles Información profesional
ESTUDIO COMPARATIVO DE ALGUNAS MODALIDADES DE PERMISOS Y LICENCIAS En este cuadro no se contemplan modalidades de Licencias y Permisos específicas de las Comunidades Autónomas, por lo que recomendamos Más detalles 2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 4.- EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE MENORES Y FAMILIARES...
Í n d i c e 2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 1.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR MATERNIDAD (PERMISO DE MATERNIDAD) Parto, adopción o acogimiento familiar... Más detalles Artículo 84. La representación colectiva de los trabajadores.
CAPITULO XV RÉGIMEN DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL CAPITULO XV RÉGIMEN DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL Artículo 84. La representación colectiva de los trabajadores. 1. En materia de representación colectiva Más detalles Prórroga Convenio Colectivo Autonómico de Catalunya 2013-2015 -Tarragona- Limpieza de Edificios y Locales
Prórroga Convenio Colectivo Autonómico de Catalunya 2013-2015 -Tarragona- Limpieza de Edificios y Locales ACUERDO - 11 de Noviembre de 2013 Prorrogar el convenio vigente 2010-2013 por un período de dos Más detalles SEVERIANO GESTIÓN, S. L. ACUERDO DE EMPRESA PARA VALENCIA
ACUERDO DE EMPRESA PARA VALENCIA VALENCIA, 27 de septiembre de 2007 CONTENIDO CAPÍTULO I.- Artículo 1.- Artículo 2.- Artículo 3.- Artículo 4.- Artículo 5.- Artículo 6.- Artículo 7.- Artículo 8.- Artículo Más detalles PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO
PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO Permisos, Flexibilidad Horaria, Excedencias, Formación, Y JUSTIFICACIÓN MATRIMONIO EXÀMENES PRENATALES, PREPARACIÓN AL PARTO TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN. 15 días Más detalles ACUERDO REFERENTE A LA INSTRUCCiÓN SOBRE CALENDARIO LABORAL, JORNADA Y HORARIOS, EN EL MARCO DE LA CONCILIACiÓN DE LA VIDA. FAMILIAR Y LABORAL
ACUERDO REFERENTE A LA INSTRUCCiÓN SOBRE CALENDARIO LABORAL, JORNADA Y HORARIOS, EN EL MARCO DE LA CONCILIACiÓN DE LA VIDA. FAMILIAR Y LABORAL MARCO NORMATIVO ( El Acuerdo de la Mesa General de Negociación, Más detalles Descanso entre jornadas Descanso durante la jornada. Tabla de ponderación horaria para el turno rotatorio.
1 ÍNDICE: Página 3: Página 4: Página 5: Página 6: Página 7: Jornada anual Descanso entre jornadas Descanso durante la jornada Tabla de ponderación horaria para el turno rotatorio. Vacaciones Días de libre Más detalles RELACIONES LABORALES
PCPI Servicios Auxiliares en Administración y Gestión Proyecto de Inserción Laboral RELACIONES LABORALES 1.- Introducción - Derecho del trabajo. - Características de las Relaciones Laborales ( cómo tienen Más detalles INTERPROVINCIAL 3980/2006 9915595 Primero.
INTERPROVINCIAL Servicios de asistencia en tierra en aeropuertos (handling) Acuerdo que modifica el Convenio colectivo (BOE17-VII-2006) Marginal de Información Laboral (I.L.): 3980/2006 Código Convenio Más detalles NORMATIVA BÁSICA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
NORMATIVA BÁSICA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR NORMATIVA BÁSICA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR INTRODUCCIÓN 3 EL CONTRATO DE TRABAJO 3 PERIODO DE PRUEBA 4 JORNADA LABORAL 4 EL Más detalles 2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento
Principales medidas de orden social introducidas por el Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero. Nº 6/2015 PRINCIPALES MEDIDAS DE ORDEN SOCIAL INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 1/2015, DE 27 DE FEBRERO Más detalles LEGISLACIÓN CONSOLIDADA
Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social «BOE» núm. 192, de 12 de agosto Más detalles SISTEMA ESPECIFICO DE PROTECCION POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTONOMOS. El cese de actividad podrá ser definitivo o temporal.
Circular 10/32 SISTEMA ESPECIFICO DE PROTECCION POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTONOMOS. La Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese Más detalles RECOPILACIÓN NORMATIVA SOBRE DERECHOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD- PATERNIDAD, PARA FUNCIONARIOS DE LA A.G.E.
RECOPILACIÓN NORMATIVA SOBRE DERECHOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD- PATERNIDAD, PARA FUNCIONARIOS DE LA A.G.E. DADOS LOS RECIENTES CAMBIOS QUE SE HAN PRODUCIDO EN LA LEGISLACIÓN, QUE AFECTAN A LOS DERECHOS Más detalles PREACUERDO SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID
PREACUERDO SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID En la exposición de motivos del I Acuerdo sobre la Condiciones Más detalles del hogar familiar servicio Información básica NIPO 270-14-007-3 SUBSECRETAR SEGURIDAD S
servicio servicio del hogar familiar Información básica 2014 NIPO 270-14-007-3 0 SUBSECRETAR DIRECCIÓN G INSPECCIÓN SEGURIDAD S Régimen Régimen laboral Se considera relación laboral especial del servicio Más detalles TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO
Núm. 243 Jueves 10 de octubre de 2013 Sec. III. Pág. 82769 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 10557 Resolución de 26 de septiembre de 2013, de la Dirección General de Empleo, Más detalles caixa catalunya GUÍA BÁSICA DE CONSULTA SOBRE LAS CONDICIONES LABORALES DE LA PLANTILLA DE CAIXA CATALUNYA
caixa catalunya GUÍA BÁSICA DE CONSULTA SOBRE LAS CONDICIONES LABORALES DE LA PLANTILLA DE CAIXA CATALUNYA Edición 2008 RETRIBUCIONES Y PROMOCIÓN Escala Salarial Promoción por antigüedad Nivel Sueldo base Más detalles PROPUESTA SINDICATO CO
Núm. 240 Lunes 5 de octubre de 2009 Sec. III. Pág. 83825 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 15829 Resolución de 24 de septiembre de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por Más detalles [Plazos de Caducidad y Prescripción en Derecho Laboral] 25 de marzo de 2012
XI CONVENIO COLECTIVO DE AMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA Y EDUCACIÓN INFANTIL CAPITULO I Ámbitos Artículo 1.- Ámbito Territorial. El presente Convenio es de aplicación en todo el territorio del Más detalles Artículo 11.- Absorción y compensación (Sustituir el párrafo actual) Los pluses individuales no pueden ser compensados ni absorbidos
PLATAFORMA CONVENIO MARCO ESTATAL DE EMPRESAS ORGANIZADORAS DE BINGOS PARA EL AÑO 2014-2016 1 Artículo 6.- Ámbito temporal y denuncia del Convenio Marco (Sustituir en el primer párrafo) [ ] Al día 1 de Más detalles Boletín Oficial de Castilla y León I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN
Boletín Oficial de Castilla y León Núm. 61 Martes, 30 de marzo de 2010 Pág. 28580 I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN A. DISPOSICIONES GENERALES CONSEJERÍA DE SANIDAD ORDEN SAN/398/2010, de 23 de marzo, por Más detalles servicio del hogar familiar
SINTETIS DE LAS ACTUACIONES REGULADAS EN LA NORMATIVA. INFANTIL 0-3 AUSENCIAS DEL PERSONAL Nº ACTUACIÓN NORMATIVA DE REFERENCIA ARTICULADO (artículo concreto que desarrolla cada actuación) 1 Gestión cumplimiento Más detalles BOP HUELVA 08/05/2001 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE AYUDA A DOMICILIO DE LA PROVINCIA DE HUELVA
BOP HUELVA 08/05/2001 VISTO el texto del Convenio Colectiva del sector de «Ayuda a Domicilio» que fue suscrito con fecha 8 de enero de 2001, por la Federación Onubense de Empresarios, en representación Más detalles GERENCIA REGLAMENTO DE JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERIA.
REGLAMENTO DE JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERIA. 1 CONTENIDO EXPOSICIÓN DE MOTIVOS... 5 CAPÍTULO I: DISPOSICIONES Más detalles INSTRUCCIÓN DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS PAS LABORAL PARA EL AÑO 2015
INSTRUCCIÓN DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS PAS LABORAL PARA EL AÑO 2015 De conformidad con lo dispuesto en el II Convenio Colectivo para el P.A.S. Laboral de las Universidades Públicas Canarias, en Más detalles Convenio Colectivo de trabajo para la Actividad de Agencias de Transporte de Cargas Fraccionadas de la provincia de Burgos. (Código Convenio 0900015)
CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO Confederación Territorial de CASTILLA Y LEÓN C/Dos de Mayo, 15 (Entreplanta). Valladolid. www.cgt-cyl.org Convenio Colectivo de trabajo para la Actividad de Agencias de Más detalles LEGISLACION PRÁCTICA PARA EMPRESARIOS NUEVA REGULACION DE EMPLEADOS DE HOGAR AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
Sergio León Navarro ABOGADO C/Francisco Silvela nº 27 1ºA 28028 MADRID EMPLEADOS DE HOGAR NUEVA REGULACION PARA EL 2012 Ha entrado en vigor una nueva regulación laboral y de seguridad social de las personas Más detalles DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava
III - OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS GOBIERNO VASCO DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava Convenio colectivo para la empresa Más detalles ORGANIZACIÓN de TRABAJADORES de ENSEÑANZA CONCERTADA de ASTURIAS Avda Pumarín 9-1ºB. 33001. Oviedo. Tfno-fax:985782378-647697221-627534380
LEGISLACIÓN ESPAÑOLA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR PARA TRABAJADORES POR CUENTA AJENA A) PERMISOS RETRIBUIDOS. - Permiso retribuido de dos días por el nacimiento de hijo, que viene a Más detalles BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 40 VIERNES 29 DE ENERO DE 2016 B.O.C.M. Núm. 24 I. COMUNIDAD DE MADRID C) Otras Disposiciones Consejería de Economía, Empleo y Hacienda 13 ORDEN de 22 de enero de 2016, de la Consejería de Economía, Más detalles FOL TEMA 4. 4.Derechos del trabajador en caso de movilidad funcional ascendente y
FOL TEMA 4 1.Movilidad funcional: concepto y tipos definidos. Implica un cambio en las funciones que el trabajador realiza habitualmente y para las que fue contratado. a) Movilidad funcional horizontal: Más detalles PLATAFORMA CONVENIO COLECTIVO RESIDENCIAS Y CENTROS DE DIA PRIVADOS COMUNIDAD DE MADRID
1 PLATAFORMA PARA EL CONVENIO COLECTIVO DE RESIDENCIAS Y CENTROS DE DIA PRIVADOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID 2 CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- Ámbito Funcional El presente Convenio Colectivo Más detalles CONVENIO COLECTIVO DE ABOGADOS QUE PRESTAN SERVICIOS EN DESPACHOS DE ABOGADOS
, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus Más detalles STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA
1.- Licencia por enfermedad o accidente. (Art. 41) Los tres primeros meses en situación de Incapacidad Transitoria (IT) se cobra el 100% del salario, incluyendo pagas extras y los incrementos salariales Más detalles la Organización Sindical Comisiones Obreras (CC.OO.), convienen en suscribir el siguiente ACUERDO:
ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN POR EL QUE SE ESTABLECE EL PLAN PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE COMUNIDADES Más detalles IV CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE TÉCNICOS TRIBUTARIOS Y ASESORES FISCALES
IV CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE TÉCNICOS TRIBUTARIOS Y ASESORES FISCALES 2011-2012 (C.C. nº 9912405011999 - B.O.E 248 14 octubre 2011) Sector de Seguros y Oficinas 1 INDICE CAPÍTULO I.- DISPOSICIONES Más detalles Secretaría de Políticas de Empleo y Migraciones C.S. CCOO. Enero de 2014
Núm. 168 Sábado 14 de julio de 2012 Sec. I. Pág. 50586 I. DISPOSICIONES GENERALES COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA 9372 Ley Foral 13/2012, de 21 de junio, de medidas urgentes en materia de personal al servicio Más detalles LICENCIAS POSIBLES EN EL SERVICIO MURCIANO DE SALUD
LICENCIAS POSIBLES EN EL SERVICIO MURCIANO DE SALUD REDUCCION O FLEXIBILIZACION DE JORNADA Reducción de Jornada por guarda legal o por cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Más detalles REGLAMENTO DE CONTROL HORARIO Y DE PRESENCIA DE LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE TORREDONJIMENO. Título I Control de horarios y presencia
REGLAMENTO DE CONTROL HORARIO Y DE PRESENCIA DE LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE TORREDONJIMENO Título I Control de horarios y presencia Artículo 1.- Obligación de registrar entradas y salidas Artículo Más detalles CONVENIO COLECTIVO COMERCIO TEXTIL, BAZARES Y CALZADO
CONVENIO COLECTIVO COMERCIO TEXTIL, BAZARES Y CALZADO (BOP 19/10/1990; Vigencia: 01/01/1990 al 31/12/1991) Artículo 1. Ámbito de aplicación funcional. El presente Convenio afectará a todas las empresas Más detalles BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 76 Viernes 28 de marzo de 2014 Sec. III. Pág. 27169 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 3353 Resolución de 18 de marzo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por Más detalles Novedades en contratación de las Empleadas del Hogar
Capítulo 7 Novedades en contratación de las Empleadas del Hogar 7.1. Introducción La Ley La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, Más detalles Primera.- Objeto y ámbito de aplicación.
ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN COMÚN DEL PERSONAL FUNCIONARIO, ESTATUTARIO Y LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA, EN MATERIA DE JORNADA LABORAL, AUSENCIAS Y PERMISOS. En Sevilla, Más detalles ANEXO II EXPONEN. Para el cumplimiento de la jornada de trabajo anual más arriba señalada, el horario de trabajo será de 35 horas semanales.
ANEXO II En Madrid, a 17 de Diciembre de 2013, se reúnen los representantes de la dirección y los trabajadores del Banco Mare Nostrum S.A. (en adelante BMN), y EXPONEN I.- En fecha 28 de Mayo de 2013 se Más detalles SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS
SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS Si estás embarazada, tienes derecho a: Tienes derecho al tiempo necesario realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. En la baja Más detalles SAU 31 PERSONAL ADMINISTRACIÓN GENERAL D.G.A. octubre 2007
PERMISOS, VACACIONES Y LICENCIAS PERSONAL ADMINISTRACIÓN GENERAL D.G.A. SAU 31 octubre 2007 federación de servicios y administraciones públicas sector federal de la administración autonómica aragón Edificio Más detalles 2017 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback