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Timestamp: 2018-10-21 18:50:18
Document Index: 37177819

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 56', 'artículo 36', 'artículo 35', 'artículo 37', 'artículo 22', 'artículo 16']

Convenio Colectivo de Empresa de MANSER TELECOMUNICACIONES, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de MANSER TELECOMUNICACIONES, S.L. (29005042011993) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de MANSER TELECOMUNICACIONES, S.L. (29005042011993) de Málaga
CONVENIO COLECTIVO LABORAL MANSER TELECOMUNICACIONES, SOCIEDAD LIMITADA AÑOS 2012-2013-2014
Artículo 8. Garantías "ad personam".
Artículo 9. Incentivos a la jubilación
CAPÍTULO III. Prestaciones de trabajo
Artículo 13. Medios
Artículo 14. Prestaciones de trabajo
Artículo 15. Clasificación funcional
Artículo 16. Definición de funciones
Artículo 17. Descripción de funciones
CAPÍTULO V. Contratación, ascensos, cambio de puesto de trabajo, plantillas y escalafones, cese y despidos
Artículo 18. Contratación
Artículo 19. Clasificación según permanencia
Artículo 20. Periodo de prueba
Artículo 21. Plantilla y escalafones
Artículo 22. Ascensos y vacantes
Artículo 23. Trabajos de superior o inferior categoría
Artículo 24. Permuta
Artículo 25. Planificación y organización del trabajo
Artículo 26. No discriminación de las relaciones laborales
Artículo 28. Liquidaciones
CAPÍTULO VI. Jornada, horario, horas extras, trabajos en días festivos
Artículo 30. Jornada laboral
Artículo 31. Descanso diario
Artículo 34. Trabajos en sábados, domingos y festivos
Artículo 36. Trabajo nocturno, revisión de alumbrado y tomas de tierra
Artículo 37. Feria y Navidad
CAPÍTULO VII. Vacaciones, libranzas y excedencias
Artículo 38. Vacaciones
Artículo 39. Libranzas
Artículo 40. Licencias retribuidas
Artículo 41. Licencias no retribuidas
Artículo 42. Excedencia
Artículo 43. Estructura salarial
Artículo 44. Pagas extraordinarias
Artículo 45. Cobro de salarios
Artículo 46. Valor hora extraordinaria
CAPÍTULO IX. Derechos sociales y representación colectiva seguridad e higiene y vigilancia de la salud
Artículo 47. Seguridad e higiene y vigilancia de la salud
Artículo 48. Vestuarios
Artículo 49. Botiquín
Artículo 50. Vehículos
Artículo 51. Reclasificación
Artículo 52. Protección a la maternidad (mujer embarazada)
Artículo 53. Uniformidad
Artículo 55. Bolsa y acción social
Artículo 56. Seguro de vida
Artículo 57. Cobertura de responsabilidad civil por conducción de vehículos facilitados por la empresa.
Artículo 58. Complementos por I.T.
Artículo 59. Retirada del permiso de conducir
Artículo 60. Norma supletoria
Artículo 61. Movilidad geográfica
Artículo 62. Control y supervisión
Artículo 63. Derechos sociales y de representación
Artículo 64. Salario
Artículo 65. Cláusula de revisión salarial
Tabla salarial para 2012 definitiva en euros
Tabla salarial para 2013 definitiva en euros
Tabla salarial para 2014 definitiva en euros
Código: 2905042
Código Nuevo: 29005042011993
Boletín Oficial de Málaga nº 21 del 31/01/2014
Convenio Colectivo de Empresa de MANSER TELECOMUNICACIONES, S.L. Convenio o acuerdo: Manser Telecomunicaciones, Sociedad Limitada (antes Hadepemea, Sociedad Anonima). MANSER TELECOMUNICACIONES, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de MANSER TELECOMUNICACIONES, S.L. (29005042011993) de Málaga Expediente: 29/01/0193/2013. Fecha: 30 de octubre de 2013. Asunto: Resolución de inscripción y publicación. Código: 2900504201...
Boletín Oficial de Málaga nº 227 del 29/11/2011
Convenio Colectivo de Empresa de MANSER TELECOMUNICACIONES, S.L. Convenio Colectivo de la empresa Manser Telecomunicaciones, Sociedad Limitada. Codigo de convenio numero 29005042011993 MANSER TELECOMUNICACIONES, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de MANSER TELECOMUNICACIONES, S.L. (29005042011993) de Málaga Preambulo Código expediente REGCON: 29005042011993. Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Manser Telecomunicaciones, Sociedad Lim
C. Colectivo , Revision Convenio o acuerdo: Manser Telecomunicaciones, Sociedad Limitada (antes Hadepemea, Sociedad Anonima). 31/01/2014 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2012 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de la empresa Manser Telecomunicaciones, Sociedad Limitada. Codigo de convenio numero 29005042011993 29/11/2011 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Manser Telecomunicaciones, Sociedad Limitada. Codigo de convenio numero 2905042 22/10/2009 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2008 No Vigente
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Manser Telecomunicaciones, Sociedad Limitada, codigo de convenio 2905042 04/01/2007 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2005 No Vigente
Convenio o acuerdo: Manser Telecomunicaciones, Sociedad Limitada (antes Hadepemea, Sociedad Anonima). (Boletín Oficial de Málaga núm. 21 de 31/01/2014)
Expediente: 29/01/0193/2013.
Código: 29005042011993.
Visto el texto del acuerdo de fecha 3 de junio de 2013 de la comisión negociadora y del texto del Convenio Colectivo de Empresa de Manser Telecomunicaciones, Sociedad Limitada (antes Hadepema, Sociedad Anónima), con expediente Regcon número 29/01/0193/2013 y código de acuerdo 29005042011993 y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE núemro 143 de 12 de junio de 2010) esta Delegación Provincial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, acuerda:
El presente convenio colectivo laboral tiene como objeto principal la regulación de la relaciones jurídico laborales entre empresa Manser Telecomunicaciones, Sociedad Limitada, y los trabajadores en régimen de derecho laboral a su servicio, en el mantenimiento, recaudación, recuento de moneda y reparación de aparatos, limpieza, montaje y desmontaje de publicidad de las cabinas telefónicas, mupis, semicabinas, locutorios, montaje y desmontaje de muebles y demás soportes de los teléfonos públicos y publicitarios, en el marco del Estatuto de los Trabajadores.
Este convenio afectará y obligará a la empresa y a los trabajadores que desarrollan las tareas de mantenimiento, recaudación, recuento de monedas, limpieza, montaje y desmontaje de publicidad en las cabinas, mupis, semicabinas, locutorios, montaje y desmontaje de muebles, limpieza y mantenimiento de teléfonos en centros hospitalarios y máquinas expendedoras de tarjetas y demás soportes de teléfonos públicos y publicitarios en su ámbito territorial.
Este convenio colectivo laboral será de aplicación en Málaga y su provincia.
1. Este convenio colectivo regulará las relaciones laborales de la empresa incluida en el ámbito territorial y funcional de este convenio con la totalidad de sus trabajadores.
Quedan incluidos los de nueva contratación que estarán adscritos a una de las categorías profesionales previstas en el convenio, percibiendo sus salarios y disfrutando de los mismos derechos y deberes que el resto de Personal de la misma categoría.
2. Estas disposiciones no podrán ser modificadas por pactos inferiores ni por contratos individuales y únicamente pueden ser derogados por otro convenio colectivo. Ello con la excepción de aquellos acuerdos que se puedan alcanzar con la representación de los trabajadores.
La duración del presente convenio será de tres años, entrando en vigor a partir de 1 de enero de 2012 hasta 31 de diciembre de 2014, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga.
Las retribuciones establecidas en este convenio, compensarán y absorverán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza y origen de la misma.
Los aumentos de retribución que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación, así como convenios colectivos, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente convenio, cuando consideradas las nuevas retribuciones en el cómputo anual, superen las aquí establecidas. En caso contrario, serán compensadas y absorvidas éstas últimas, manteniéndose el presente convenio en sus propios términos y en la forma y condiciones en que quedan acordados, salvo las disposiciones de derecho necesario y que tengan carácter de mínimas.
Como garantía "Ad Personam", se respetarán las condiciones mas beneficiosas que tengan atribuidas los trabajadores.
Se establece un incentivo por jubilación para todo el personal que llevando un mínimo de 10 años ininterrumpidos en la empresa, opte por jubilarse voluntariamente, siempre y cuando a la empresa le quede un mínimo de 12 meses para cumplir su contrato con TTP.
Las cantidades son.
Se constituirá una comisión paritaria para la interpretación del presente convenio, que podrá ser convocada por cualquiera de las partes.
Ambas partes se comprometen a someter a la comisión paritaria las cuestiones de su competencia, y en caso de desacuerdo, la cuestión allí planteada será sometida a la jurisdicción laboral competente.
Dicha comisión, estará compuesta por la comisión negociadora del presente convenio, contando ambas partes con tres votos cada una.
Las funciones de dicha comisión serán las propias para cumplir su cometido de interpretación del presente convenio.
La comisión paritaria se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, poniéndose ambas de acuerdo sobre el lugar, día y hora en el que deba celebrarse la reunión, que deberá efectuarse en un plazo de quince días, desde el momento de la solicitud, salvo causa de fuerza mayor.
Los acuerdos requerirán el voto favorable de la mayoría de los miembros que integran la comisión, en el bien entendido de que si una de las partes acudiera a la convocatoria faltando alguno de sus miembros, los asistentes de dicha parte dispondrán de tres votos a la hora de someter a votación cualquiera de las cuestiones.
De los acuerdos de la comisión paritaria, se levantará la oportuna acta y su contenido tendrá la fuerza de obligar lo dispuesto en el presente convenio.
A las reuniones de la comisión paritaria, podrán asistir con voz pero sin voto, los asesores económicos y sociales que las partes estimen.
Ambas representaciones convienen, en que siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, en el supuesto de que la autoridad competente, en el ejercicio de las facultades que le son propias, no lo aprobará en su totalidad, podrán considerar el convenio nulo y sin eficacia, a todos sus efectos.
La organización será competencia de la empresa, a quien corresponde la iniciativa, conforme a la legislación vigente y tendrán entre otras las siguientes finalidades.
• Mejora de las prestaciones de servicios al usuario.
• Establecimiento de plantilla correcta de Personal.
• Definición y clasificación de las relaciones entre puestos y categorías.
Será preceptivo y previo el informe del comité de empresa o delegados de personal, para cualquier modificación de jornada de trabajo, horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de trabajo y rendimientos o desaparición de rutas de recaudación y limpieza.
La empresa informará igualmente de los cambios en la zona geográfica.
En caso de no existir acuerdo, dichas modificaciones deberán ser aprobadas por la Autoridad Laboral.
La empresa estará obligada a poner al alcance, de todos sus trabajadores los medios precisos para que estos puedan realizar su trabajo en las mejores condiciones de actividad, higiene y seguridad, para cuya valoración, se contará con la participación de los representantes legales de los trabajadores, así mismo el trabajador.
El trabajador está obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones les ordene sus mandos y dentro de los cometidos propios de su categoría y competencias profesionales.
El personal comprendido en el ámbito del presente convenio colectivo se clasificará en los grupos y categorías profesionales siguientes.
- Oficial Administrativo de 1.º
- Oficial Administrativo de 2.ª
Grupo II. PERSONAL MANDOSINTERMEDIOS
- Encargado Provincial
Grupo III. PERSONAL DEMANTENIMIENTO
(Recaudadores, Limpiadores, Cerrajeros, Electricistas, Mecánicos y Operadores)
- Conductor Técnico de Mantenimiento Integral de Teléfonos y Soportes de Uso Público
- Auxiliar de limpieza
- Oficial 1.º Mecánico
Grupo IV. PERSONAL DERECUENTO
- Oficial 1.º de Conteo
- Oficial 2.º de Conteo
- Auxiliar de Conteo
A) Tal clasificación es meramente enunciativa y no supone obligatoriedad por parte de la Empresa de tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y el volumen de la empresa no lo requiere, si estas están previamente justificadas.
B) El trabajador que realice funciones de categoría superior a la que le corresponda a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un periodo superior a seis meses, durante un año y ocho meses durante dos años, puede reclamar ante la cirección de la empresa, la clasificación profesional adecuada. Contra la negativa de la empresa y previos los informes de los representantes de los trabajadores, puede reclamar ante la Jurisdicción Laboral Competente.
A. GRUPO I (Personal Administración)
Oficial 1.º Administrativo.
Es el trabajador que actuando bajo las órdenes del encargado, realiza bajo su responsabilidad e iniciativa, todas las tareas propias de Administración, así como la confección y organización de las tareas del resto de operarios, utilizando para ello los medios puestos por la Empresa, incluyendo los sistemas y aparatos informáticos.
Oficial 2.º Administrativo.
Es el trabajador que con iniciativa y con responsabilidad restringida, actuando bajo las órdenes del encargado o el oficial 1.º administrativo, realiza todas las tareas propias de Administración, así como la confección y organización de las tareas del resto de operarios, utilizando para ello los medios puestos por la empresa, incluyendo los sistemas y aparatos informáticos.
Es el trabajador que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina.
B. GRUPO II (Personal Mandos Intermedios)
Encargado Provincial. Es el empleado procedente o no de la plantilla de la empresa, que con la responsabilidad consiguiente, ante la misma, y a las inmediatas ordenes de la Dirección, Gerencia o superiores, coordinar el trabajo de los Inspectores y resto de los Operarios, tramitando los mismos las ordenes oportunas, e informar a la Empresa de los rendimientos del Personal, de los rendimientos de productividad y de control del Personal y demás incidencias.
Es el trabajador especialista en su cometido, que bajo las órdenes de su jefe superior, realiza los trabajos de supervisión, del resto de trabajadores en su jornada de trabajo.
GRUPO III. (Personal Mantenimiento)
Oficial 1.º Mecánico.
Es el trabajador que se encargará de la revisión, mantenimiento, reparación y seguridad de los vehículos de la planta, correspondientes a los distintos departamentos, para que éstos se encuentren en óptimo estado de funcionamiento.
Conductor Técnico de Mantenimiento Integral de Teléfonos y Soportes de Uso Público.
Es el trabador que recibiendo instrucciones, efectuará específicamente las funciones de Reparación, Mantenimiento, Recaudación, Limpieza, Publicidad, Acometidas de los Soportes y Teléfonos.
Es el trabajador que recibiendo instrucciones, efectúa específicamente las funciones de mantenimiento de limpieza en los soportes telefónicos.
GRUPO IV. (Personal de Recuento)
Oficial 1.º Conteo.
Es el trabajador encargado de las salas de recuento, que bajo las órdenes del encargado, realiza las funciones de recuento de monedas, precintado y desprecintado de huchas, revisión de huchas retiradas de los teléfonos públicos, el encartuchado y empaquetado de las monedas, el control y preparación de tarjetas depositadas por TTP, así como el tratamiento de los datos informáticos que se requieran.
Oficial 2.º Conteo.
Es el trabajador que con iniciativa y con responsabilidad restringida subordinado al oficial de 1º, se encarga de realizar el recuento de monedas, precintado y desprecintado de huchas, revisión de huchas retiradas de los teléfonos públicos, el encartuchado y empaquetado de las monedas, el control y preparación de tarjetas depositadas por TTP, así como el tratamiento de los datos informáticos que se requieran, actuándose siempre bajo la supervisión de TTP.
Auxiliar de Conteo.
Es el trabajador subordinado al Oficial de primera, que realiza las funciones de encartuchado y empaquetado de las monedas procedentes de la recaudación de los Teléfonos de Uso Público.
Para realizar las tareas descritas en los grupo I, II, III, IV, que requieran desplazamientos, los trabajadores utilizaran un vehículo facilitado por la empresa.
Administración. Consiste en efectuar y desarrollar todos los trabajos administrativos necesarios para coordinar la realización, el control y el seguimiento de toda la actividad del centro de trabajo.
Recaudación. Consiste en la comprobación y realización de las tareas necesarias para el correcto funcionamiento del teléfono. Las tareas a realizar son: extracción y reposición de hucha, retirada de monedas del recinto inferior del arca y comprobación del funcionamiento de la tarjeta y monedas.
Limpieza. Consiste en la realización de todas las tareas necesarias para efectuar la limpieza de cabinas, semi-cabinas, módulos, locutorios y cualquier otro soporte telefónico de uso público existente o que sea instalado en el futuro, utilizando los medios adecuados. También y referido a los mismos soportes, consiste en la realización de las tareas necesarias para el montaje y desmontaje de la publicidad. Así como la notificación de las averías o desperfectos.
Mantenimiento. Consiste en la realización de todas las tareas necesarias para efectuar las reparaciones o instalaciones de cualquier soporte telefónico y comprende:
• Conservación: Consiste en la realización de reparaciones en los muebles de las cabinas, módulos telefónicos, locutorios y cualquier tipo de soporte de teléfono de uso público.
• Reparaciones en cerraduras y dispositivos de seguridad instalados en los teléfonos de uso público así como la reparación de averías en recinto Sup. e Inf.
• La revisión, conexión y reparación del alumbrado y toma de tierra en los soportes de los teléfonos de uso público.
Taller Mecánico. Consiste en la realización de todas las tareas necesarias para el mantenimiento, buen estado general y de seguridad para que los vehículos de los que dispone la empresa para la realización de las funciones objeto de la contrata, se encuentren en óptimo estado de funcionamiento.
Conteo. Consiste en la realización de las tareas necesarias para el recuento de monedas, encartuchado, revisión de huchas y recepción de rutas, así como el control de las tarjetas telefónicas depositadas en los almacenes del contratista y la preparación de pedidos del cliente.
Para la realización de todas éstas tareas, se utilizará un vehículo facilitado por la empresa.
1. Cuando por necesidad de la empresa, sea preciso cubrir puestos de trabajo con personal de nuevo ingreso, la Dirección informará a los Representantes de los Trabajadores del número de puestos y de sus características.
2. Antes de proceder a la contratación exterior, serán agotadas las posibilidades de cubrir las vacantes o plazas de nueva creación con personal del Centro.
3. En aquel caso de plazas de nueva creación, se publicarán en el tablón de anuncios y en todos los servicios estableciéndose un plazo de admisión de solicitudes de cinco días.
Una vez recibidas las solicitudes, serán evaluadas entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, quienes acordarán los criterios de selección y de ordenación que se estimen conjuntamente oportunos.
1. Por razón de permanencia el personal se clasifica en fijo, eventual e interino, sin perjuicio de la contratación temporal de trabajadores realizada de conformidad con la Normativa Vigente.
2. El personal admitido en la Empresa, sin pactar modalidad especial alguna, en cuanto a la duración de su contrato, se considerará fijo o por tiempo indefinido.
3. Son trabajadores eventuales, aquellos admitidos, de acuerdo con las disposiciones vigentes, para realizar una obra o servicio determinado, así como los contratados cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas, exceso de pedidos o razones de temporada, así lo exijan aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En estos casos el contrato tendrá una duración máxima de seis meses dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si al término de este periodo el trabajador continuase prestando sus servicios, adquirirá la condición de fijo de plantilla, sea por completar dicho periodo en un solo contrato o en varios. Aquellos trabajadores que reúnan un año ininterrumpido de contratación quedarán fijos en plantilla, quedan exentos para dicho cómputo los contratos de interinidad y los contratos por obra o servicios determinados.
4. Es personal interino el que se contrata para sustituir al personal fijo durante las ausencias de estos procedentes de permisos, vacaciones, incapacidad laboral transitoria, excedencias y cualquier otra causa que obligue a la empresa a reservar su plaza al ausente.
Todo personal de nuevo ingreso quedará sometido, salvo pacto contrario a un periodo de prueba que, en ningún caso, podrá exceder del tiempo fijado para cada grupo profesional, según la siguiente escala.
1. Personal directivo y técnico titulado, 6 meses.
2. Personal mandos intermedios, 2 meses.
3. Personal administrativo, 1 mes.
4. Personal operario, 15 días.
Transcurrido el periodo de prueba, y superando el trabajador las pruebas a las que haya sido sometido, el contrato producirá plenos derechos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.
Cuando un trabajador tenga que realizar un trabajo no habitual, la empresa estará obligada a establecer un periodo de adaptación; se establecerá de tres o cinco días. Se instrumentarán igualmente las medidas necesarias para que la adaptación se pueda producir también ante los cambios de rutas.
La empresa vendrá obligada a confeccionar la plantilla de su personal fijo y contratado una vez al año.
En dicha plantilla, se señalará el número de trabajadores que componen cada categoría profesional, con la separación especificación por grupos. Dichas plantillas, una vez confeccionadas, habrán de ser sometidas al informe del comité de empresa o delegados de personal y, en caso de desacuerdo su aprobación será instada a la autoridad Laboral.
Las plantillas se confeccionarán cada año, respetándose los derechos adquiridos de cada uno de los trabajadores que forman parte de la empresa, dentro de la plantilla inicial y sucesiva.
La empresa deberá confeccionar y mantener el escalafón de su personal con los siguientes datos de cada uno de sus trabajadores.
c. Fecha de ingreso del trabajador en la Empresa.
d. Categoría profesional.
e. Fecha de nombramiento o promoción a dicha categoría.
f. Fecha de próximo aumento de complementos por antigüedad.
g. Ratio de ocupación.
Dicho escalafón deberá publicarse en los tablones de anuncios que disponga la Empresa, antes del día 15 de Febrero.
El personal podrá formular sus reclamaciones contra el escalafón, mediante escrito dirigido a la Empresa, en el plazo de quince días a partir de la publicación.
Cuando se de resolución expresa, esta deberá producirse dentro de un periodo igual de tiempo. Contra el acuerdo desestimatorio, expreso o tácito, quedará libre la vía jurisdiccional laboral.
Los ascensos y vacantes se cubrirán teniendo en cuenta la formación, capacidad y antigüedad del trabajador, prevaleciendo ésta última en caso de igualdad.
En cualquier caso las circunstancias se analizarán en comisión paritaria.
La aceptación por parte del trabajador de un ascenso, en razón de lo establecido en el apartado anterior, será voluntaria.
La empresa, por necesidades de servicio y con carácter provisional, podrá mandar a un trabajador a realizar un trabajo de categoría superior, siempre que con anterioridad lo comunique por escrito a los representantes legales de los trabajadores, y en el escrito demuestre fehacientemente las causas de la necesidad y provisionalidad.
Mientras dure la situación provisional de la realización del trabajo, en la categoría distinta a la suya, la empresa, vendrá obligada a abonar al trabajador afectado la retribución de su nuevo puesto o categoría si fuera superior y a mantener su retribución, si fuera inferior.
Si por necesidades perentorias o imprescindibles de la actividad productiva, I.T., vacaciones y hospitalización, fuera necesario trasladar provisionalmente a personal fijo de un grupo a otro de categoría inferior, sólo podrán hacerlo por el tiempo imprescindible, por los motivos antes mencionados, para ello se designará por solicitud voluntaria y de no existir éstas, por orden de menor antigüedad en el servicio o categoría y se le respetará el salario de su categoría procedente.
La empresa, previa solicitud por escrito, debidamente razonada, podrá aceptar la permuta del puesto de trabajo entre trabajadores del mismo grupo laboral y distinto de Málaga, siempre y cuando no existan perjuicios a terceros.
Toda permuta autorizada lo será a título provisional, durante un periodo de quince días, durante el cual la empresa, podrá revocar la autorización concedida. Las posibles permutas se notificarán a los representantes de los trabajadores quienes podrán hacer las alegaciones que consideren oportunas.
La Planificación y Organización del Trabajo es facultad de la Empresa, dentro de las normas de este convenio colectivo y de las disposiciones legales vigentes.
En ningún caso supondrá menoscabo a la dignidad del trabajador o perjuicio en su formación.
Esta distribución se notificará por escrito semanalmente, entregándose copia a los representantes de los trabajadores, así como cualquier modificación por imprevistos.
No cabe ningún tipo de discriminación en las relaciones laborales, por razón de edad, sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, adhesión o no a Sindicatos o parentesco, pudiendo efectuar cualquier trabajador, los trabajos que realicen sus compañeros de la misma categoría, con las mismas retribuciones, jornadas y demás condiciones de trabajo, siempre en igualdad de condiciones salariales y laborales.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa, estará obligado a ponerlo en conocimiento de la misma.
- Personal mandos intermedios, dos meses de antelación.
- Personal administrativo, un mes de antelación.
- Personal operativo y subalterno, 15 días de antelación.
- Los trabajadores deberán exigir, y la empresa está obligada a entregar, el correspondiente enterado al trabajador, que en debida forma comunique el cese.
Habiendo recibido el aviso con la antelación establecida en el Artículo anterior, la empresa estará obligada a liquidar, al finalizar el plazo, de los conceptos fijos que puedan ser calculados en dicho momento.
El resto de ellos serán liquidados en el momento habitual del pago.
El incumplimiento de esta obligación empresarial, llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado por el importe del salario de un día por cada día de retraso en la liquidación, con el límite del número de días del preaviso.
En los despidos disciplinarios, habrá que atenerse a lo regulado en los artículos 54 y 55, asimismo como lo estipulado en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores en materia de despido improcedente.
Para la aplicación de sanciones leves y graves, la empresa comunicará, por escrito, al trabajador y al delegado de personal, los motivos de las mismas, y en el plazo de tres días hábiles estos últimos podrán alegar, por escrito, los descargos correspondientes.
La no aplicación de este requisito anulará cualquier sanción.
Previa a la aplicación de sanciones de faltas muy graves, la dirección de la empresa se reunirá con los representantes de los trabajadores y con el trabajador o trabajadores afectados, en plazo máximo de 48 horas desde la comunicación de la empresa a los representantes de los trabajadores, que da lugar a dicha falta con el fin de poder proponer y realizar pruebas para su posible exculpación.
Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
Para los despidos individuales, en el caso de despidos basados en una causa ajena a la conducta del trabajador, la empresa deberá notificar con al menos quince días de antelación, el contenido de la carta de despido a los representantes legales de los trabajadores. El contenido de dicha carta de despido deberá razonar y explicar las causas que determinan la decisión adoptada. El incumplimiento de estos requisitos determinará la no validez del despido.
La jornada laboral será de 39 horas a la semana de lunes a viernes.
El trabajador tendrá derecho a disfrutar de un descanso diario de 30 minutos dentro de su jornada diaria, que se computará como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos.
El horario de trabajo, para Málaga, será de cinco días a la semana de lunes a jueves, de 6.00 a 14:00 horas, excepto los viernes que la jornada será de 6:00 a 13:00 horas.
La jornada del sábado será de 7:00 a 13:00 horas.
La jornada de domingo o festivo será de 7:00 a 13:00 horas.
1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias, las que excedan de la jornada diaria establecida.
2. Se consideran horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Las partes firmantes del convenio, conscientes de la situación laboral, procurarán restringir al máximo el número de horas extraordinarias, cuidando especialmente de la estabilidad y de la promoción del empleo.
La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria para el trabajador, salvo las establecidas por la ley.
Las horas extraordinarias se registrarán día a día, se computarán semanalmente, se totalizarán mensualmente y, con esa periodicidad, se entregará un parte al trabajador y a sus representantes sindicales.
Durante la vigencia de este convenio, se establece que el exceso de horas extraordinarias realizadas, serán retribuidas compensando el tiempo trabajado, computado al 1,75% por tiempo de descanso en jornadas completas fijadas de acuerdo, entre la empresa y el trabajador.
A) Cuando por razones del servicio, sea necesario realizar rutas de reparación de aparatos telefónicos, la empresa, dispondrá de los medios necesarios para ello, ajustándose a las siguientes normas.
1. Se comunicará con 48 horas de antelación mediante un impreso de inscripción. El cual debe indicar el día festivo, sábado o domingo de trabajo, el número de rutas previsto y el personal asignado a las mismas.
2. El impreso le será entregado a los Representantes de los Trabajadores.
B) Por razones de haber detectado averías, que estén consideradas actualmente como urgentes, y que supongan un peligro para el usuario, se podrán establecer rutas de conservación en días festivos, que no sobrepasará la jornada establecida, y que en ese caso podrán comprender también otras averías no peligrosas hasta completar dicha jornada.
C) Las rutas de reparación en dichos días, nunca sobrepasarán la jornada de 6 horas.
D) Por cada día festivo o domingo trabajado, podrán ser compensado a opción del trabajador, por 2 días laborables de descanso.
Estas rutas se realizarán con carácter voluntario en domingos y festivos que se retribuirán en nómina, bajo el concepto de "complemento de trabajos festivos" o denominación similar, claramente identificable y en base a las siguientes cuantías:
Domingos y festivos: €
Año 2012: 156,32 €
Año 2013: 157,10 €
Año 2014: 158,67
El valor de la hora extraordinaria para, domingos y festivos será: "según tabla salarial"
E) Sábados
Cuando por necesidades del servicio haya que trabajar los sábados, se compensarán en tiempo libre a razón de:
- Por cada tres sábados trabajados, se canjeará a razón de cinco días laborables.
F) Los trabajadores que por razones del servicio tengan que realizar trabajos en domingo, serán los mismos que hayan prestado sus servicios el sábado inmediatamente anterior con el objeto de establecer turnos de fin de semana completos. Dichos turnos no sobrepasarán dos jornadas consecutivas por lo que en el caso de haber festivos inmediatamente antes o después al fin de semana, será otro turno diferente, el que realice dichos trabajos.
Cuando por circunstancias ajenas al servicio, se haga necesario prolongar la duración de la jornada en las rutas normalmente establecidas, el tiempo realizado en exceso, será compensado abonándose como horas extraordinarias o con tiempo libre sustitutorio.
La opción entre una o otra alternativa, queda a disposición del trabajador.
Las causas que puedan dar lugar a dicha prolongación, pueden ser de diversa índole, tales como: averías de vehículo, razones climatológicas, cortes de carreteras, etc. En cualquier caso, las partes acuerdan que dichas horas tendrán la consideración de horas extraordinarias estructurales.
Las jornadas trabajadas en periodo nocturno, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica consistente en un plus de nocturnidad por jornada nocturna o en prorrateo al tiempo realmente trabajado.
La jornada nocturna se establece en 7 horas de lunes a jueves y de 6 el viernes, como máximo.
El plus de nocturnidad para los años 2012-2013 y 2014 será según tabla salarial.
La empresa facilitará a los representantes de los trabajadores la información correspondiente sobre los periodos en que se realice este tipo de trabajo.
Durante los días de Feria de Málaga no festivos se reducirá diariamente en una hora la jornada de trabajo, así como en los días 24 y 31 de diciembre siempre y cuando sean días laborables.
El personal incluido en el presente convenio, tendrá derecho anualmente a un periodo de vacaciones de 30 días naturales retribuidos, estableciéndose el calendario de vacaciones de mutuo acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores, debiéndose publicar con la mayor antelación posible.
Si durante el periodo vacacional hubiese más de un día festivo distinto de Domingo, los trabajadores tendrán derecho al disfrute de dichos días a continuación de las vacaciones.
Se garantizará que, al menos el 50% de la plantilla fija y de contrato de obras y servicios, disfrutará las vacaciones entre los meses de Junio a Septiembre, ambos inclusive, articulando las rotaciones oportunas para que se produzca alternativamente.
La empresa respetará los calendarios de vacaciones que estén en vigor.
Si al comienzo del disfrute de sus vacaciones, el trabajador estuviese en situación de I. T., por enfermedad o accidente, comenzará a disfrutarlas cuando la Empresa y el trabajador acuerden, una vez dado de alta médica.
Asimismo, el trabajador que durante su periodo de vacaciones pase a situación de I. T., sus vacaciones quedarán interrumpidas pasando a disfrutar los días restantes cuando la empresa y el trabajador acuerden una vez dada el alta médica. En ambos casos siempre dentro del año natural.
1. El disfrute de los días acumulados por aquel sábado, domingo y festivo trabajado, será designado de común acuerdo entre Empresa y Trabajador. Cuando no se dé tal acuerdo, si se acumulan dos o mas días, el trabajador podrá elegir la fecha del disfrute del 50% de ellos y la empresa, se compromete a marcar el 50% restante dentro de los quince días siguientes a la fecha elegida por el trabajador, siempre que el número de trabajadores en libranza para dicha fecha por este concepto, no supere el 5% de la plantilla.
Si fuera uno sólo el día de descanso pendiente de disfrutar, será a plena elección del trabajador, y siempre respetándose el 5% de plantilla en situación de libranza del párrafo anterior, bien entendido el caso de que el 5% o fracción citada, suponga como mínimo un trabajador.
2. Si el trabajador optase, por canjear por tiempo libre los excesos de jornada recogidos en el artículo 36, del vigente convenio, deberán acumularse, hasta alcanzar una jornada laboral completa. Su disfrute se llevará a cabo, de común acuerdo entre empresa y trabajadores.
1. Los trabajadores regidos por este convenio, tendrán derecho al disfrute de licencias sin perdida de retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indica.
- Matrimonio del trabajador 17 días
- Matrimonio de padres, hijos o hermanos del trabajador y cónyuge 1 día laborable
- Nacimiento de hijos 4 días laborables
- Adopción 5 días laborables
- Fallecimiento de hijos 5 días
- Fallecimiento de esposa o cohabitante 5 días
- Fallecimiento de abuelos, padres, padres políticos, hermanos y nietos directos 3 días
- Fallecimiento de hermanos políticos 2 días
- Fallecimiento de tíos carnales y políticos 1 día
- Por enfermedad grave, accidente u hospitalización de esposa o cohabitante, padres, padres políticos, hijos, hermanos, nietos directos, del trabajador y cónyuge 4 días
- Cambio de domicilio habitual 2 días laborables
En todos los casos, los días de licencia son naturales y retribuidos a salario real.
En el caso de que las contingencias aquí reflejadas, hubiese que realizar desplazamientos fuera de la provincia, su duración se ampliará en un día más.
3. Por el tiempo indispensable pare acudir a consulta médica.
4. La empresa facilitará permiso retribuido por el tiempo indispensable para la renovación de su permiso de conducir, a todos los operarios de la plantilla.
5. La empresa facilitará permiso retribuido por el tiempo indispensable a aquellos operarios que precisen asistir a exámenes para la obtención de títulos oficiales; si dichos exámenes se celebran en localidades distintas a las del centro de trabajo, también se facilitará el tiempo necesario para el desplazamiento, tanto de ida como de vuelta.
6. En caso de hospitalización en un centro de la localidad de esposa o cohabitante se concederá permiso para visitas, siempre y cuando el horario de visita al centro hospitalario, no permita hacerlo fuera de la jornada laboral.
7. Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, según legislación vigente.
8. Por asuntos propios 3 días.
9. Si por circunstancias del servicio, no hubiese sido posible el disfrute de licencias retribuidas por el concepto de asuntos propios, vacaciones, etc, en su totalidad o parte de ellos, éstos podrán ser disfrutados en pleno derecho por el trabajador en el ejercicio siguiente sin que estos prescriban.
Nota: Las circunstancias de convivencia continua, previamente notificada a la Empresa, se dará derecho a las licencias más arriba expresadas, como si del cónyuge se tratara.
La solicitud de dicho permiso deberá cursarse por escrito, con una antelación mínima de 15 días.
No habrá lugar a la concesión de dicha petición del periodo que se solicita, si hubiera previsiones de ausencia por este mismo Artículo que afecten a una cantidad igual o superior al 5% de la plantilla.
Para cuidado de hijos.
Por cargo público o sindical.
En el supuesto caso de detención como consecuencia de un accidente de circulación, mientras el operario conducía un vehículo de la Empresa en la prestación habitual de su trabajo o en el trayecto y horario de ida y vuelta al trabajo, el operario detenido, podrá solicitar su pase a la situación de excedencia con el mismo derecho de reserva del puesto de trabajo y en las mismas condiciones que si de excedencia obligatoria se tratase.
B) VOLUNTARIAS
- Los trabajadores con al menos un año antigüedad, tendrán derecho a que se les conceda por un plazo no inferior a cuatro meses, ni superior a cinco años con reingreso automático a su puesto de trabajo y categoría en el momento en que finalice el periodo concedido y en su mismo centro de trabajo, debiendo olicitarlo con una antelación mínima de treinta días a la finalización de su excedencia.
Las retribuciones que con carácter consolidable devengará el personal sujeto a este convenio, serán las siguientes.
1. Salario base, es la parte de retribución fijada para cada categoría profesional, como contrapartida a la prestación de un trabajo por unidad de tiempo, y que sirve de cálculo de todos los complementos de cuantificación proporcional.
2. Antigüedad, es el complemento personal que percibe el trabajador, en razón al tiempo trabajado de servicio en la Empresa, estimado en trienios, considerándose los servicios prestados en el periodo de prueba. Su abono al trabajador, comenzará a partir del primer día del mes en que se cumplan los tres años de servicio ininterrumpido en la empresa. Cada trienio será el 5%. Del salario base.
4. Plus de locomoción y transporte: Es la parte de la retribución fija abonada en doce mensualidades en concepto de compensación por los costos y gastos que el trabajador ha de soportar para su desplazamiento desde su residencia habitual hasta el Centro de trabajo. Su importe se incluye en la tabla salarial anexa.
5. Plus convenio: Es la parte de retribución fija abonada en 12 mensualidades.
6. Plus domingos y festivos: Es el complemento económico que percibirá el trabajador cuando se dé el derecho a ello, según establece el artículo 35 del presente convenio.
7. Plus de nocturnidad: Es el complemento económico que percibirá el trabajador cuando se dé el derecho a ello, según establece el artículo 37.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio, percibirán las siguientes pagas extraordinarias.
Paga extra de marzo, abonable del 10 al 20 de marzo.
Paga extra de verano, abonable del 10 al 20 de junio.
Paga extra de Navidad, abonable del 5 al 15 de diciembre.
Para calcular la cuantía de dichas pagas, se tendrá en cuenta el principio de proporcionalidad al tiempo efectivamente trabajado en la Empresa, considerándose como tal a estos efectos la I. T. Dentro de los periodos que para cada una de ellas se determine como cómputo.
Los periodos de cómputo serán:
Extra de marzo, del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior a su abono.
- Extra de verano, del 1 de enero al 30 de junio del mismo año.
- Extra de Navidad, del 1 de julio al 31 de diciembre del mismo año.
El importe de las pagas será salario base mas la antigüedad, según tabla salarial anexa.
El pago de los salarios se efectuará dentro de la jornada laboral por meses completos y vencidos, dentro del último día laborable de cada mes.
Este pago se efectuará mediante transferencia o domiciliación bancaria, salvo que el trabajador solicite el cobro por talón.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta de su salario, sin que pueda exceder del 90% del importe devengado. Los anticipos se harán efectivos los días 10 y 20 de cada mes; o al día siguiente a los mismos, si cualquiera de ellos fuera festivo.
Se fija el valor de la hora extraordinaria para 2012, en 15,63 euros.
Para el 2013, en 15,71 euros.
Para el 2014, en 15,87 euros.
Será objetivo máximo, tanto de la dirección de la empresa como de la representación de los trabajadores, lograr la conservación de la salud y la prevención de accidentes laborales, a través del desarrollo de una gestión integral de la misma, contemplando sus variantes preventivas y curativas al actuar simultáneamente sobre el individuo y el medio laboral, merced al trabajo multidisciplinario y coordinado de todos los profesionales implicados en la salud, potenciándose en especial la acción preventiva a través de los análisis de riesgos.
Asimismo, será prioritario promover e intensificar acciones formativas de signo preventivo, motivando el desarrollo de actividades favorables a evitación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Se crearán Comités de Seguridad e Higiene en todos los centros. Una de sus funciones será la de conocer los medios y medidas que la Empresa implante en materia de Seguridad e Higiene, y darlas a conocer a los trabajadores.
Independientemente de la legislación especifica en la materia, todo el personal podrá someterse voluntariamente a un reconocimiento médico anualmente, por cuenta de la empresa y dentro de la jornada laboral. La empresa contará con un servicio de prevención acreditado para llevar a cabo la actividad de vigilancia de la salud.
La empresa garantizará a los/as trabajadores/as a su servicio de vigilancia periódica de su estado de salud en cumplimiento del artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Las medidas de vigilancia y control de los trabajadores/as se llevarán a cabo respetando en todo momento el derecho a la intimidad y a la dignidad del trabajador/as y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
Los resultados de esta vigilancia serán comunicados a los trabajadores/as afectados/as.
No obstante, la aptitud del trabajador/a para el desempeño de su puesto de trabajo, será comunicada a la empresa y a las personas u órganos con responsabilidad en materia de prevención por parte del servicio de prevención acreditado, con el fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
En aquellos casos de trabajadores mayores de cuarenta años y con una antigüedad mínima de cinco años en la actividad serán sometidos a reconocimientos médicos específicos, según dicten las normas de prevención de riesgos laborales.
Aquel trabajador que realice sus funciones con pantalla de visualización de datos, será sometido a reconocimientos específicos.
Deberán disponer de taquilla individual de doble cuerpo, duchas y lavabos, agua potable y jabón, toalla o secadores de mano, papel higiénico, así como servicios de señoras en aquellos lugares donde sea preciso, debiendo cuidarse su limpieza y aplicando la normativa de la ley de prevención y riesgos laborales.
En todos los centros de trabajo, se dispondrá de un botiquín de primeros auxilios debidamente provisto.
Los trabajadores dispondrán de guantes de protección de manos, así como de mascarillas de protección cuando sea preciso y que estén homologados para la actividad propia del sector.
Aquellos vehículos, adscritos a las rutas de provincia, estarán provistos de faros antiniebla.
Asimismo todos los vehículos de servicio, dispondrán de barras o rejillas que sirvan de separación entre la zona de carga y la del conductor. También dispondrán de botiquín y extintor.
Los vehículos serán revisados con periodicidad, para que estén en condiciones de salir con la seguridad necesaria.
En todo lo no regulado en este artículo, se estará a lo dispuesto en la Normativa Vigente en la materia.
Los trabajadores antes de la ruta, cuidarán de verificar que el vehículo se encuentre en orden de marcha.
Cada año se repondrá por parte de la empresa una esterilla de asiento.
Aquellos empleados que pasen a la situación de invalidez permanente total o parcial para la profesión habitual, podrán acceder a ocupar un nuevo puesto de trabajo en la Empresa, siempre que sus aptitudes psicofísicas le permitan desarrollar otra actividad laboral existente en la Empresa.
1. La Evaluación de los Riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los servicios médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el periodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico que, en el régimen de la Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
La Empresa facilitará a cada trabajador la correspondiente uniformidad según los modelos homologados para la actividad.
Los elementos de la uniformidad que se le deterioren al trabajador, serán restituidos éstos inmediatamente por la empresa.
Antes de efectuar la compra definitiva, la empresa presentará a la representación de los trabajadores, diversas calidades, al objeto de poder elegir entre las propuestas. La entrega a dicha uniformidad, se hará como sigue.
- Temporada de verano del 1 al 15 de abril.
- Temporada de invierno del 1 al 15 de octubre.
La puesta en uso una vez recibida es obligatoria.
Composición de la uniformidad:
2 pantalones y 3 para los cerrajeros
2 camisas de manga corta y 3 para los cerrajeros
1 Chaleco multifunción
2 camisas manga larga y 3 para los cerrajeros
1 jersey o 2 sudaderas
1 anorak 3/4 cada dos años
1 Chubasquero cada dos años
Centro de trabajo: Deberá estar ordenado y con suficiente espacio y limpieza.
La ropa de trabajo, tendrá los colores corporativos de Servicio.
La dirección de la empresa, pondrá a disposición de los representantes legales de los trabajadores o en quien se delegue, una bolsa de préstamos. Su capital será de 8.777,94 € para el 2012, de 8.821,83 € para el 2013, y de 8.910,05 € para el 2014.
Los préstamos concedidos por dicha Comisión no devengarán intereses, ni gastos, su devolución será proporcionalmente y como máximo en las 15 pagas siguientes a la concesión del préstamo. Las cantidades serán descontadas en nómina por la Empresa y serán reintegradas a la misma bolsa.
En caso de rescisión laboral, la Empresa, descontará de la liquidación, la cantidad pendiente de devolución.
Cada trabajador tendrá derecho a una bolsa con valor de 220,63 € para el 2.012; 221,73 € para el 2.013, y de 223,95 € para el 2014, en concepto de ayuda escolar, estudios y actividades sociales, la cual se abonará el 30 de septiembre. Se acuerda que la retribución de la ayuda escolar para los trabajadores eventuales, se abonará al finalizar los contratos en sus finiquitos, calculándose el prorrateo de la parte proporcional del tiempo trabajado.
Se dispondrá de una bolsa con valor de 1.626,05 € para el 2012; 1.634,18 € para el 2013, y de 1.650,52 € para el 2014, para repartir entre los trabajadores que tengan hijos con discapacidad o minusvalía, previa justificación documental. Esta cantidad se repartirá en función del número de hijos discapacitados o minusválidos existentes cada año. La fecha de cobro de esta bolsa será el 30 de septiembre. Se acuerda que la retribución de dicha bolsa para los trabajadores eventuales, se abonará al finalizar los contratos en sus finiquitos, calculándose el prorrateo de la parte proporcional del tiempo trabajado.
Se creará una bolsa de 87,78 € para el 2012; 88,22 € para el 2013, y de 89,10 € para el 2014, para fomentar actividades sociales: Cesta de Navidad, etc. que la dirección de la empresa pondrá a disposición del comité de empresa o representantes de los trabajadores. La fecha de cobro de este fondo será dentro de los cinco primeros días del mes de diciembre.
Aquellos trabajadores eventuales que hayan trabajado durante 6 meses o más, dentro del periodo del año, también tendrán derecho a la totalidad de dicha bolsa.
La empresa contratará una póliza de vida con las cantidades abajo relacionadas que abonará cada año aunque aumenten las tarifas de la compañía de seguros.
Asimismo, la empresa entregará a los representantes sindicales, copia de la póliza del seguro, condiciones generales de la misma, recibos de pago, así como la relación de altas y bajas de los trabajadores en dicha póliza.
Los importes de las pólizas son:
15.750 €, en caso de muerte no derivada de accidente.
15.750 €, en caso de invalidez absoluta y permanente no derivada de accidente.
31.500 €, en caso de muerte por accidente.
31.500 €, en caso de invalidez absoluta y permanente por accidente.
Los vehículos irán equipados con seguro obligatorio a terceros y seguro de responsabilidad civil voluntaria.
La empresa, en caso de accidente laboral, abonará al trabajador el 100% de su salario desde el primer día, incluso el plus de transporte.
La empresa, en caso de enfermedad se compromete a pagar el 75% del salario desde el primer día hasta el 5.º y el 100% desde el 6.º día en adelante.
Si la enfermedad requiere hospitalización, la empresa abonará al trabajador el 100% desde el primer día.
Las gratificaciones extraordinarias se percibirán a 100%.
Cuando se produzca la retirada provisional o definitiva del permiso de conducir por causa distinta de la embriaguez, se buscará una solución negociada de acuerdo con la representación de los trabajadores, de forma que el daño para ambas partes sea el menor posible, y se mantenga al trabajador en un puesto dentro de la empresa.
En todo lo no regulado en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el Convenio General Sectorial de "Mantenimiento de Cabinas y Soportes Telefónicos de uso Público" (BOE 15 de agosto de 1997) y/o posteriores, además de lo fijado en el RDL 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo), y demás normas aplicables.
La movilidad geográfica para los supuestos de traslados, se notificará a los representantes legales de los trabajadores y al trabajador con una antelación mínima de 30 días.
1. Previamente a la ejecución empresarial en materia de traslados, básicamente será de obligado cumplimiento en los casos de carácter colectivo lo siguiente.
a) Procedimientos y soluciones arbitrales para los supuestos de no acuerdo.
b) Intervención y dictamen de la comisión paritaria del convenio.
2. Establecimiento de garantías precisas y de aplicación inmediata para los supuestos de carácter individual, en base a:
a) Recuperación del puesto de trabajo o análogo en caso de laudo o sentencia favorable al trabajador.
b) Preavisos en casos de desplazamientos: Diez días laborales en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses.
c) Plazos de incorporación al nuevo centro: Diez días laborables en desplazamientos y treinta días laborables en traslados.
3. Garantías con carácter general.
Compensación por gastos:
a) Para la vivienda y para estudios en los supuestos de traslado.
b) De traslado y por viajes propios y de la familia.
4. Garantías específicas para los desplazamientos:
a) Se establece un límite máximo de duración de seis meses en un periodo de tres años.
b) Periodo de negociación y consultas en todos los casos, individuales y colectivos.
c) Permisos retribuidos de cuatro días laborables para cada dos meses de desplazamiento.
d) Prioridad de permanencia de los representantes unitarios y sindicales.
e) Prioridad de permanencia de los trabajadores/as con cargas familiares y trabajadoras embarazadas.
Sólo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador en sus taquillas y efectos particulares cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial o el de los demás trabajadores, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo.
En su realización se respetará al máximo la intimidad y dignidad del trabajador y se contará con la asistencia del trabajador y un representante legal de los trabajadores.
1) La empresa reconoce a los representantes de los trabajadores, elegidos libre y democráticamente según la normativa vigente en cuantos derechos y garantías tienen conferidas en razón a su cargo por las leyes y disposiciones oficiales presentes y venideras.
2) La empresa facilitará a los representantes de los trabajadores, un local para consultas y archivos en aquellos centros donde sea posible y donde no lo sea, facilitará un armario o mueble, así como un tablón de anuncios y cuanto pequeño material administrativo sea necesario para desarrollar su actividad sindical. E1 tablón de anuncios será de uso exclusivo de los representantes de los trabajadores.
3) Los Representantes de los Trabajadores, deberán disponer en la Empresa de las facilidades apropiadas para permitirles el desempeño rápido y eficaz de sus funciones.
4) Se entregará a los representantes de los trabajadores, copia de los contratos de trabajo de los empleados de nuevo ingreso y de los que estén bajo cualquier tipo de contratación, así como finiquito de finalización del contrato.
Como máximo las copias de los contratos se entregarán a los diez días de su contratación.
5) La Dirección de la empresa, entregará a los representantes legales de los trabajadores, copia de los contratos que suscriba con Telefónica Cabitel, o cualquier otra entidad. Asimismo, informará de las innovaciones tecnológicas o alteraciones que se están dando en el Sector y que sean previsibles que se produzcan.
6) Cualquier modificación, sustancial o no que pueda tener consecuencias sobre el empleo y que venga impuesta por el cliente, será comunicada a los representantes de los trabajadores pare estudiar sus repercusiones, antes de llevarlas a la práctica. En caso de desacuerdo habrá de someter dicha modificación a la consideración de la Inspección de Trabajo.
7) La empresa, entregará a los representantes de los trabajadores, fotocopia de los TC1 y TC2, así como de los justificantes del pago del IRPF, correspondiente a todos los trabajadores, y tendrán a disposición de los mismos los originales.
8) La empresa comunicará a los representantes de trabajadores, en el plazo máximo de 48 horas, y antes de producirse, todo lo concerniente a despidos, sanciones o ceses que se produzcan.
9) Los representantes de los trabajadores, dispondrán cada uno, de un crédito de 24 horas mensuales, para el ejercicio de sus funciones y siendo estas acumulables con carácter anual. Cuando existan varios representantes en el centro de trabajo el montante global de horas que les corresponda al mes, se distribuirá a voluntad de los mismos.
Su utilización se comunicará previamente a la Empresa, siempre que sea posible. Igualmente podrán agruparse al 50% de las horas que correspondan dentro de cada trimestre natural.
10) Los trabajadores afiliados a un Sindicato, podrán en el ámbito de la empresa o centro de trabajo, constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato, los representantes de las secciones dispondrán globalmente de 12 horas mensuales y podrán recibir horas procedentes del comité o delegados de personal.
11) Los representantes de la sección sindical del Comité de Seguridad e Higiene, o de cualquier comisión de trabajo, elegida democráticamente por la asamblea de trabajadores, podrán recibir horas procedentes del comité de empresa o representantes de los trabajadores.
12) Los trabajadores que así lo soliciten se les descontará de la nómina el importe de la cuota sindical.
13) La dirección de la empresa, comunicará por escrito y por meses vencidos las horas extraordinarias y la fecha de su realización, reflejando además en dicha comunicación, los departamentos o servicios en que se efectúan.
14) Los representantes de los trabajadores podrán convocar asambleas, fuera de la jornada laboral, cuando lo consideren necesario, dentro de los locales de empresa y siempre que exista disponibilidad en dichos locales.
Los salarios establecidos para los años 2012, 2013 y 2014, son los que aparecen reflejados en las tablas salariales anexas al presente convenio.
Establecidos los salarios para los años de vigencia del presente convenio, conforme a las tablas salariales anexas al presente convenio, no procederá sobre los mismos revisión salarial alguna.
Agotadas sin acuerdo las actuaciones establecidas, en su caso, en el seno de la comisión paritaria, así como todas aquellas cuestiones a las que se refiere los artículos 82.3 y 83 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, se instarán los procedimientos previstos en el Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (SERCLA)de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional para su constitución de 3 de abril de 1996 y Reglamento de Desarrollo.
Se someterá a las actuaciones del SERCLAlos conflictos colectivos de interpretación y aplicación del convenio colectivo o de otra índole que afecte a los/as trabajadores/as y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio.
De producirse acuerdos interconfederales bipartitos o tripartitos cuyos contenidos afecten a lo previsto en el presente convenio colectivo, se procederá a convocar a la comisión mixta del convenio para estudiar y decidir sobre aquellas materias que estén afectadas por dichos acuerdos.
Los términos en los que se transcribe el presente convenio no son discriminatorios, en todo caso incluye a ambos sexos con independencia del género en el que ha sido redactado.
33.796,95
26.234,01
COND. RECAUD.
23.797,56
CERRA. - REC.
COND. LIMP.
OF. 1.º ADMON.
OF. 2.º ADMON.
OF. 1.º MECÁNICO
OF. 1.º CONTEO
OF. 2.º CONTEO
AUX. CONTEO
14.269,29
AUX. DE LIMP.
14.269,2
FONDO SOCIALES
220,63 ANUAL POR TRABAJADOR
1.626,05 TANTO ALZADO ANUAL
8.777,94 TANTO ALZADO ANUAL
87,78 TANTO ALZADO ANUAL POR PERSONA
15,63 €/HORA
156,32 €/UNIDAD
HORAS FESTIVO
24,19 €/UNIDAD
62,99 €/UNIDAD
34,02 €/UNIDAD
1.523,83
33.965,93
1.373,46
26.365,18
1.690,49
23.916,55
22.549,34
OF. 1º. ADMON.
OF. 2º. ADMON.
OF. 1º. MECANICO
OF. 1º. CONTEO
OF. 2º. CONTEO
14.340,64
221,73 ANUAL POR TRABAJADOR
1.634,18 TANTO ALZADO ANUAL
8.821,83 TANTO ALZADO ANUAL
88,22 TANTO ALZADO ANUAL POR PERSONA
15,71 €/HORA
157,10 €/UNIDAD
24,31 €/UNIDAD
63,30 €/UNIDAD
34,19 €/UNIDAD
34.305,59
1.872,27
26.628,83
24.155,71
22.774,83
OF. 1.º MECANICO
14.484,04
223,95 ANUAL POR TRABAJADOR
1.650,52 TANTO ALZADO ANUAL
8.910,05 TANTO ALZADO ANUAL
89,10 TANTO ALZADO ANUAL POR PERSONA
15,87 €/HORA
158,67 €/UNIDAD
24,55 €/UNIDAD
63,94 €/UNIDAD
34,53 €/UNIDAD
En representación de la empresa Manser Telecomunicaciones, Sociedad Limitada
Jesús Sierra Juárez
Nicolás Rodríguez Palomo
Esther del Toro Flores
En representación de los trabajadores de Manser Telecomunicaciones, Sociedad Limitada
Ismael Escobedo Gómez (delegado de personal)
Lourdes Pastor Pastor (Secretaria de Acción Sindical y Negociación Colectiva)
6. Denuncia y revisión
7. Absorción y compensación
8. Garantías "ad personam"
9. Incentivos a la jubilación
10. Comisión mixta paritaria
11. Vinculación a la totalidad
13. Medios
14. Prestaciones de trabajo
15. Clasificación funcional
16. Definición de funciones
17. Descripción de funciones
18. Contratación
19. Clasificación según permanencia
20. Periodo de prueba
21. Plantilla y escalafones
22. Ascensos y vacantes
23. Trabajos de superior o inferior categoría
24. Permuta
25. Planificación y organización del trabajo
26. No discriminación de las relaciones laborales
27. Ceses
28. Liquidaciones
29. Faltas y sanciones
30. Jornada laboral
31. Descanso diario
32. Horario
33. Horas extraordinarias
34. Trabajo en sábados, domingos y festivos
35. Prolongación de jornada
36. Trabajos nocturnos, revisión de alumbrado y tomas de tierra
37. Feria y Navidad
38. Vacaciones
39. Libranzas
40. Licencias retribuidas
41. Licencias no retribuidas
42. Excedencias
43. Estructura salarial
44. Pagas extraordinarias
45. Cobro de salarios
46. Valor hora extraordinaria
47. Seguridad e higiene y vigilancia de la salud
48. Vestuario
49. Botiquín
50. Vehículos
51. Reclasificación
52. Protección a la maternidad
53. Uniformidad
54. Préstamos
55. Bolsa y acción social
56. Seguro de vida
57. Cobertura de responsabilidad civil por conducción de vehículos
58. Complementos por I.T.
59. Retirada del permiso de conducir
60. Norma supletoria
61. Movilidad geográfica
62. Control y supervisión
63. Derechos sociales y de representación
64. Salarios
65. Cláusula de revisión salarial
66. Disposición adicional primera
67. Disposición transitoria
68. Disposición final
Tabla salarial 2012, 2013 y 2014.