Source: https://www.slideserve.com/melodie-houston/rad-pr-ce-soci-lnych-vec-a-rodiny-lu-enec-odbor-slu-ieb-zamestnanosti
Timestamp: 2018-01-19 02:46:33+00:00
Document Index: 16985706

Matched Legal Cases: ['§ 48', '§ 55', '§ 50', '§ 32', '§ 43', '§ 49', '§ 49', '§ 50', '§ 50', '§ 50', '§ 50', '§ 51', '§ 52', '§ 52', '§ 56', '§ 56', '§ 57', '§ 60', '§ 57', '§ 50', '§ 50', '§ 50', '§ 50', '§ 51', '§ 56', '§ 56']

PPT - Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Lučenec Odbor služieb zamestnanosti PowerPoint Presentation - ID:6611910
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Lučenec Odbor služieb zamestnanosti
<iframe src="https://www.slideserve.com/embed/6611910" width="600" height="485" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe>
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Lučenec Odbor služieb zamestnanosti - PowerPoint PPT Presentation
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Lučenec Odbor služieb zamestnanosti. Novela zákona o službách zamestnanosti Lučenec, 7. marca 2013. Novela zákona o službách zamestnanosti. Dôvody novelizácie aktualizácia Národného programu reforiem SR 2012
PowerPoint Slideshow about 'Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Lučenec Odbor služieb zamestnanosti' - melodie-houston
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny LučenecOdbor služieb zamestnanosti
Lučenec, 7. marca 2013
revízia APTP založená na reálnom využívaní jednotlivých nástrojov a ich skutočnej efektivite
dôraz na riešenie znevýhodnených UoZ
obmedzenie počtu nástrojov APTP
zníženie administratívnej náročnosti pri implementácii APTP
prehodnotenie obligatórnosti nástrojov
zníženie vysokej nákladovosti nástrojov (efektívnosť)
zamedzenie zneužívania nástrojov (účinnosť)
Základné zmeny v novele zákonado 30.04.2013od 01.05.2013
§§ 48b,48c
§§ 55a,55b,55c
rušia sa z dôvodu
nízkej miery využívania v praxi
nedostatku finančných prostriedkov štátneho rozpočtu
Základné zmeny v novele zákonado 30.04.2013 od 01.05.2013
zavedenie nového nástroja AOTP z dôvodu zmiernenia dôsledkov ekonomickej krízy na zamestnanosť
§ 50k - Príspevok na
podporu udržania pracovných miest
Obligatórne nástroje
§ 32 - Náhrada časti cest. výdavkov
§ 43 – Odborné poradenské služby
§ 49 – Príspevok na SZČ
§ 49a - Príspevok na zapracovanie znevýhodneného UoZ
§ 50– Príspevok na podporu znevýhodneného UoZ
§ 50a– Prísp. na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami
§ 50c- Prísp. na podporu vytvárania a udrž. PM v sociálnom podniku
§ 50j - Prísp. na podporu zamestn. na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami
§ 51- Absolventská prax
§ 52– Príspevok na AČ formou menších obecných služieb
§ 52a - Príspevok na AČ formou dobrovoľníckej služby
§ 56 – Príspevok na zriadenie CHD/CHP
§ 56a-Príspev. na udržanie občana so ZP
§ 57 - Príspevok občanovi so ZP na prevádzkovanie alebo vykonávanie SZČ
§ 60 - Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov CHD/CHP a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov
zachovajú sa ako obligatórne iba tie príspevky, z charakteru a účelu ktorých priamo vyplýva jednoznačnosť vo vzťahu k začleňovaniu alebo udržaniu vybraných cieľových skupín na trhu práce a ktoré prispievajú k podpore regionálnej mobility
vzhľadom na aktuálnu situáciu na trhu práce, nevyhnutná podpora udržať existujúce pracovné miesta
pozitívne skúsenosti z podpory udržania zamestnanosti uplatňovanej prostredníctvom opatrení na zmiernenie dôsledkov globálnej ekonomickej krízy na zamestnanosť
Racionalizácia vybraných nástrojov AOTP
zmena výpočtu výšky príspevku
zníženie výšky príspevku – poskytovanie v 2 etapách
predĺženie povinnosti prevádzkovať SZČ na 3 roky
§ 57 – Príspevok občanovi so ZP na SZČ
predĺženie obdobia pre opätovné poskytnutie príspevku z 5 na 8 rokov
§ 50 – Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného UoZ
zlúčenie nástrojov §§ 50, 50a, 50c
zrušenie diferenciácie podľa typu zamestnávateľa a podľa typu znevýhodnenia UoZ
§ 50j – Príspevok na podporu miestnej a regionálnej zamestnanosti
rozšírenie možnosti pre obce a VÚC využiť príspevok
zníženie max. výšky príspevku na 60 % CCP
zrušenie jednorazového príspevku na náradie
§ 50k – Príspevok na podporu udržania pracovných miest
použitie v prípade vážnych prevádzkových dôvodov, neprideľovanie práce zamestnancom, poskytovanie náhrady mzdy
fakultatívny príspevok, poskytuje sa najviac 60 kal. dní v roku, 50 % z náhrady mzdy zamestnanca a najviac 50 % z priemernej mzdy
§ 51 – Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe
zúženie cieľovej skupiny – len absolventi podľa platného zákona
zníženie výšky príspevku na 65 % životného minima
§ 56 – Príspevok na zriadenie CHD alebo CHP
zmena účelu príspevku – len na náklady v súvislosti so zriadením PM v chránenej dielni/chránenom pracovisku
zrušenie diferenciácie podľa typu zamestnávateľa
povinné zachovanie PM – 2 roky
§ 56a – Príspevok na udržanie občana so ZP v zamestnaní
pre zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 25 % občanov so ZP a nemá CHD/CHP
zmena výšky príspevku – úhrada odvodov, najviac 60 % priemernej mzdy
zrušenie diferenciácie výšky na základe miery poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť
zmena vyplácania príspevku – mesačné poskytovanie
zmena počtu členov výboru z 10 na 11
zasadnutia výboru min. 1 x mesačne
uplatňovanie zásad použitia finančných prostriedkov na AOTP
schvaľovanie priorít podpory zamestnanosti
posúdenie žiadostí o príspevky, na ktoré nie je právny nárok
posúdenie efektívnosti poskytovaných príspevkov
zriadenie komisie na účely posúdenia efektívnosti, reálnosti a účelnosti podnikateľského zámeru
zverejňovanie odporúčaní a zdôvodnení
Dějiny rodiny -. počátky lidské rodiny (půl milionu let)	. silná sexuální vazba heterosexuálních párů, doprovázená spoluprací na výchově dětí. dlouhé období nedospělosti a závislosti dětí ve srovnání s jinými
GEOGRAFIA PARA O ENEC -. prof. fábio toniazzo geografia. as placas se movimentam. o terremoto no haiti e chile em 2010 e no japão 2011. movimento das placas. porto príncipe - haiti. principal cidade atingida foi porto príncipe
Evropská strategie zaměstnanosti -. Úvod do sociální politiky, zimní semestr akad. roku 2007/2008. obsah prezentace. historie esz otevřená metoda koordinace evropské směry zaměstnanosti společné zprávy o zaměstnanosti 2000 a
Aktuálna situácia v otázkach rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí v agende MPSVR SR -Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, odbor rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí. ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny sr,
RODINA -. základné funkcie rodiny význam väzby k matke význam otca a súrodencov Štýly rodinnej výchovy charakteristické znaky súčasnej rodiny najčastejšie typy dysfunkčných rodín spolupráca školy a rodiny. rodina
Brno - město přátelské rodině -. bc. drahomíra tesařová odbor zdraví mmb. osnova. oblasti podpory rodiny a jejich naplňování webový portál města brna informační kiosk na hlavním vlakovém nádraží mapa a přehled aktivit pro
Odborné poradenské služby v službách zamestnanosti -. odborné poradenské služby. poskytujú úrady práce sociálnych vecí a rodiny: uchádzačom o zamestnanie a záujemcom zamestnanie individuálnou alebo skupinovou formou.
Sociologie rodiny – vybraná témata RODINA V SOCIÁLNÍM KONTEXTU -21. února 2013. sociologie rodiny – vybraná témata rodina v sociÁlnÍm kontextu. bez rodiny se člověk chvěje zimou v nekonečném vesmíru. andré maurois. to, co na
Nebezpečenstvo agentúrnej práce -. Úvod. formy zamestnanosti môžu byť zoskupené rôzne. môžeme napríklad hovoriť o typických a atypických formách zamestnanosti, alebo z iného pohľadu o časovo neohraničených a ohraničených
-Xi encontro nacional de editores científicos – xi enec mini-curso revista eletrônica: sua história, sua evolução entre 1991 e 2007 periódico impresso versus eletrônico: onde publicar?. 1.900 – 9.000/ano 1.950 – 90.000/ano
Mária Janušová september 2006 -Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny slovenskej republiky politika zamestnanosti v slovenskej republike. mária janušová september 2006. i. obnovená lisabonská stratégia pre slovensko –