Source: https://www.fh-aachen.de/hochschule/zentralverwaltung/dezernat-i-personal/informationen-a-z/informationen-r-z/
Timestamp: 2019-08-25 13:22:09
Document Index: 172171842

Matched Legal Cases: ['§ 33', '§ 28', '§3', '§4', '§5', '§ 106']

Informationen R-ZFH Aachen - Die Hochschule - Zentralverwaltung - Dezernat I - Personal - Informationen A-Z - Informationen R-Z
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Reisekosteninfo
Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung mit Ablauf des Monats, in dem die/der Beschäftigte das gesetzlich festgelegte Alter zum Erreichen einer abschlagsfreien Regelaltersrente vollendet hat. Bitte reichen Sie eine Kopie des Rentenbescheids ein.
Falls Sie vor der erreichten Regelaltersrente in Rente gehen möchten, müssen Sie einen formlosen Antrag auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses stellen. In diesem Fall wird eine Auflösungsvertrag geschlossen.
Betriebliche Altersvorsorge: VBL
Die VBL-Rente kann elektronisch beantragt werden unter www.vbl.de/de/rentner/rente_beantragen/
Der Arbeitgeber muss nur im Falle einer Erwerbsminderungsrente ergänzenden Angaben zu einem Rentenantrag vornehmen.
Erwerbsminderungsrente (§ 33 TV-L)
§ 28 TV-L Sonderurlaub
Der Sonderurlaub - auch für Angestellte - richtet sich nach der Verordnung über den Sonderurlaub der Beamtinnen und Beamten und Richterinnen und Richter im Lande Nordrhein-Westfalen (SUrlV).
Sonderurlaub mit und ohne Bezüge kann aus verschiedenen Gründen gewährt werden, u.a.
zur Ausübung staatsbürgerlicher Rechte und Pflichten sowie zur Bekämpfung von öffentlichen Notständen (§3 SUrlV)
für staatsbürgerliche, berufliche, kirchliche, gewerkschaftliche, sportliche und ähnliche Zwecke (§4 SUrlV)
für wissenschaftliche und künstlerische Zwecke im Hochschulbereich (§5 SUrlV)
für gewerkschaftliche Aufgaben nach § 106 LBG bzw. zur Teilnahme an Tarifverhandlungen
(Sonderurlaub aus persönlichen Anlässen ist durch Erlass geregelt. Hierzu wird auf die Ausführungen unter dem Stichwort "Arbeitsbefreiung" verwiesen.)
in besonderen Fällen ohne Besoldung
Teilzeitbeschäftigung für Tarifangestellte
In Betrieben mit regelmäßig mehr als 15 Arbeitnehmern, ausschließlich der in der Berufsausbildung befindlichen Personen, kann ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird. Betroffen sind alle Arbeitnehmer. Nicht nur die Vollzeitkräfte können eine Verringerung ihrer Arbeitszeit verlangen, sondern auch die Teilzeitkräfte. Selbst die Funktion des Arbeitnehmers spielt keine Rolle. Einzige Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat.
Der Arbeitnehmer muss die Verringerung seiner Arbeitszeit und dem Umfang der Verringerung spätestens drei Monate vor deren Beginn geltend machen. Auch die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit soll der Arbeitnehmer angeben.
Richten Sie bitte den formlosen Antrag auf Teilzeitbeschäftigung, der mindestens die Angaben über Beginn und Ende sowie eine kurze Begründung enthalten muss, auf dem Dienstweg an die jeweilige Vorgesetzte bzw. den jeweiligen Vorgesetzten.
Die aktuelle Version des Teilzeit- und Befristungsgesetzes finden Sie unter Gesetze und Verordnungen.
Hinweise zur Teilzeitbeschäftigung im öffentlichen Dienst finden Sie auch in der Infobroschüre des Bundesministeriums: Teilzeit im öffentlichen Dienst
Teilzeitbeschäftigung kann bis auf die Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit und bis zur jeweils beantragten Dauer bewilligt werden, wenn dienstliche Belange nicht entgegenstehen.
Darüber hinaus ist es möglich, Teilzeitbeschäftigung oder Beurlaubung aus familienpolitischen Gründen zu gewähren, wenn mindestens ein Kind unter 18 Jahren oder ein pflegebedürftiger sonstiger Angehöriger tatsächlich betreut oder gepflegt wird.
Richten Sie bitte den formlosen Antrag auf Teilzeitbeschäftigung, der mindestens die Angaben über Beginn und Ende sowie eine kurze Begründung enthalten muss, auf dem Dienstweg an die jeweilige Dienstvorgesetzte bzw. den jeweiligen Dienstvorgesetzten.
Hinweise zur Teilzeitbeschäftigung im öffentlichen Dienst finden Sie auch im Erlass des Innenministeriums unter
http://www.bezreg-koeln.nrw.de/brk_internet/organisation/abteilung02/dezernat_23/rechtsgrundlagen/teilzeit_hinweise.pdf
oder in der Infobroschüre des Bundesministeriums: Teilzeit im öffentlichen Dienst
Für eine Unfallanzeige muss das Formular der Unfallkasse NRW ausgefüllt und beim Personaldezernat eingereicht werden.
Eine Sachschadensanzeige muss über das Personaldezernat bei der Unfallkasse NRW eingereicht werden. Das Dokument finden Sie zum Download auf den Seiten der Unfallkasse NRW.
Weiter zu den Seiten der Unfallkasse NRW
Wird eine Beamtin oder ein Beamter durch einen Dienstunfall (d. h. in Ausübung oder in Folge des Dienstes) verletzt, so wird ihr oder ihm Unfallfürsorge nach den Vorschriften des Beamtenversorgungsgesetzes gewährt.
Unfälle sind der oder dem Dienstvorgesetzten umgehend, jedoch grundsätzlich spätestens innerhalb einer Ausschlussfrist von zwei Jahren nach dem Eintritt den Unfalls zu melden.
Sind bei einem Dienstunfall Kleidungsstücke oder sonstige Gegenstände beschädigt oder zerstört worden, kann dafür gemäß des Beamtenversorgungsgesetzes Ersatz geleistet werden, soweit der Schaden nicht auf andere Weise (z. B. durch Versicherungen) ersetzt wird. Anträge sind innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Monaten nach Schadenseintritt zu stellen.
Benachrichtigung des Dienstherrn:
Bitte füllen Sie die nachstehende Unfall-Anzeige aus und reichen Sie diese unterschrieben von Ihrem Vorgesetzten an das Personaldezernat weiter.
Bitte beachten Sie, dass die Unfallanzeige Sie im Krankheitsfall nicht von der Verpflichtung zur Vorlage eines ärztlichen Attestes entbindet!
Wichtig:Die Erstattung für ärztliche Aufwendungen, die in Folge eines Dienstunfalls entstanden sind, sind nicht bei der Beihilfestelle der RWTH Aachen, sondern gesondert beim Personaldezernat der Fachhochschule Aachen zu beantragen!
Bei Schäden in Ausübung des Dienstes ohne Vorliegen eines Dienstunfalls kann Schadenersatz gewährt werden.
Sind in Ausübung des Dienstes Kleidungsstücke oder sonstige Gegenstände, die üblicherweise im Dienst mitgeführt werden, beschädigt oder zerstört worden oder abhanden gekommen, so kann dafür Ersatz geleistet werden.
Achtung: Das Zurücklegen des Weges nach und von der Dienststelle gehören nicht zum Dienst nach diesen Vorschriften.
Anträge sind innerhalb der Ausschlussfrist von drei Monaten nach Schadenseintritt zu stellen.
Senden Sie bitte einen formlosen Antrag auf Schadenersatz an das Personaldezernat der Fachhochschule Aachen. In dem Antrag sollte eine genaue Sachverhaltsschilderung erfolgen, sowie genaue Angaben über die Art, Alter und Güte des beschädigten, zerstörten oder abhanden gekommenen Gegenstandes gemacht werden.
SBDL Krankheit/Unfall
Krankmeldung an das Dezernat I
I_119_Krankmeldung_an_Dez_I_201503_afspb.pdf
Datum der letzten Veränderung: 05/28/15
Dienstantrittsmeldung an das Dezernat I
I_120_Dienstantrittsmeldung_an_Dez_I_201503_afspb.pdf
Unfallanzeige (Angestellte)
Unfallanzeige_angestellte.pdf
Unfallanzeige (Beamte)
I_160_Unfallanzeige_Beamte_201801_afspb.pdf
Datum der letzten Veränderung: 02/23/18
Urlaub -> Erholungsurlaub
siehe Erholgungsurlaub
Vergütungstabelle für Angestellte
Die aktuelle Entgelttabelle TV-L finden Sie auf den jeweiligen Seiten des LBV.
Die Bezüge sowie ggf. Kindergeld werden durch das Landesamt für Besoldung und Versorgung (LBV) in Düsseldorf berechnet und ausgezahlt.
Ihren persönlichen Ansprechpartner beim LBV entnehmen Sie bitte der letzten Vergütungsmitteilung vom LBV.
Viele Informationen sind auch auf der Homepage des LBV's erhältlich.
Landesamt für Besoldung und Vergütung des Landes NRW (LBV)
T +49.211.6023 01
F +49.211.6023 1243
Die Besoldung der ProfessorInnen ist durch das Landesbesoldungsgesetz (LBesG NRW) und Hochschul-Leistungsbezügeverordnung (HLeistBVO) geregelt.
Zeugnis für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
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