Source: http://stato.rdbcub.it/ministeri/inte/inte_0003.html
Timestamp: 2019-04-25 03:55:08+00:00
Document Index: 93495920

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 30', 'art.5', 'art.5', 'art. 11', 'art.12', 'art. 7', 'art.17', 'art. 6', 'art.6', 'art. 20', 'art. 4', 'art.6', 'art.6', 'art.4', 'art.26', 'art. 8', 'art.10', 'art. 14', 'art. 15', 'art. 20', 'art. 24', 'art. 24', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art.5', 'art.19', 'art.10', 'art. 10']

CUB INFORMA :
Siglato il 1� marzo scorso il nuovo contratto integrativo che copia il precedente con poche aggiunte che abbiamo integrato nel vecchio accordo a seconda della tematica trattata. Nelle Note finali, abbiamo riportato ci� che � stato modificato.
LO SOTTOPONIAMO ALL'ATTENZIONE DEI COLLEGHI�.
CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO 2002-2005
Il giorno 1.03 2004, presso la direzione generale per l�amministrazione generale e per gli affari del personale, si sono incontrate :la delegazione di parte pubblica e la delegazione di parte sindacale.
Visto il ccnl relativo al comparto ministeri per il quadriennio normativo 2002-2005 e il biennio economico 2002-2003;
Acquisito il visto dell�ufficio centrale del bilancio;.
Vista la nota del 18.02.2004 della presidenza del consiglio dei ministri, dipartimento della funzione pubblica
Le parti sottoscrivono il seguente contratto collettivo integrativo
Il presente contratto collettivo integrativo, di seguito chiamato ccni, si applica a tutto il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato dipendente dal ministero dell'interno destinatario del c.c.n.l. comparto ministeri, esclusi i dirigenti e il personale della carriera prefettizia.
Nel testo del contratto si intende per c.c.n.l. il contratto collettivo nazionale di lavoro comparto ministeri stipulato il 12 giugno 2003.
Il contratto concerne il periodo 1� gennaio 2002- 31 dicembre 2005 per la parte normativa ed il periodo 1� gennaio 2003-31 dicembre 2003 per la parte economica. Per il fua 2003 le parti si incontreranno entro il 30 settembre p.v. gli effetti del contratto decorrono dal giorno successivo alla data di stipulazione. Il presente contratto, alla scadenza si rinnova tacitamente di anno in anno, qualora non se sia stata data disdetta da una delle parti lettera raccomandata almeno 3 mesi prima di ogni singola scadenza.. In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono integralmente in vigore fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto.
Il presente ccni � portato a conoscenza di tutti gli uffici centrali e periferici dall�amministrazione entro 5 giorni dalla stipulazione, anche attraverso il sito internet.
Ai fini della contrattazione del fondo unico di amministrazione per gli anni 2004 e 2005 le parti si incontreranno entro il 31 marzo di ciascun anno di riferimento.
PER QUANTO RIGUARDA LE RELAZIONI SINDACALI SI RICHIAMANO LE DISPOSIZIONI PREVISTE DALL'ART. 3 DEL CCNi 1998/2001
Le parti riconoscono nel sistema delle relazioni sindacali uno dei fattori principali per lo sviluppo e la modernizzazione della pubblica amministrazione. Nel rispetto della distinzione dei ruoli e della responsabilit� dell�Amministrazione e delle Organizzazioni sindacali, il sistema delle relazioni sindacali � incentrato sui modelli relazionali del C.C.N.L. e sul rafforzamento della concertazione nelle tematiche di comune interesse.
In particolare, le parti contraenti riconoscono nella contrattazione lo strumento d�intervento sui processi di riforma e riorganizzazione del lavoro pubblico che consente di perseguire, congiuntamente, il miglioramento della qualit� dei servizi, la valorizzazione del lavoro pubblico e lo sviluppo della professionalit� dei lavoratori.
In merito agli altri istituti di partecipazione disciplinati dagli articoli 4, 6 e 7 del C.C.N.L. si precisa che:
a) il termine entro il quale l�Amministrazione fornisce le informazioni �anche a richiesta�, previste all�art. 6, lett. A), comma 1 del C.C.N.L., � fissato in 30 giorni dal ricevimento della richiesta;
b) l�informazione preventiva � fornita ai soggetti e nelle materie indicate all�art. 6, lett. A), comma 2 del C.C.N.L. almeno 15 giorni prima, inviando contestualmente la documentazione necessaria;
c) l�informazione successiva � fornita ai soggetti e nelle materie indicate all�art. 6, lett. A), comma 3 del C.C.N.L., entro 10 giorni dall�emanazione dell�atto o provvedimento.
Nella materia �distribuzione delle ore di lavoro straordinario e relative prestazioni� indicata al medesimo comma, punto 1, lett. i) e punto 2, lett. f), l�informazione � fornita con cadenza trimestrale.
Ai sensi dell�art. 30, comma 3 del C.C.N.L. le risorse relative alle ore di straordinario non utilizzate risultanti a consuntivo, limitatamente all�anno di riferimento in cui si � verificato l�avanzo, confluiscono nel fondo unico di amministrazione e saranno comunicate alle Organizzazioni sindacali entro il 30 aprile di ciascun anno.
In ciascuna sede di contrattazione a seguito della elezione della RSU, qualora non si sia gi� provveduto, sar� individuato l�ufficio competente a gestire le relazioni sindacali.
E� demandata alla contrattazione integrativa di livello nazionale ai sensi dell�art.5 del ccnl, l�individuazione dei criteri generali per l�attuazione della mobilit� volontaria dei dipendenti del ministero dell�interno tra sedi centrali e periferiche o tra sedi periferiche nonch� della mobilit� all�interno del comparto o con gli altri comparti.
Le parti si incontreranno entro 60 giorni dall�entrata in vigore del presente contratto per verificare la possibilit� di integrare le materie oggetto di informazione preventiva e/o successiva, ai sensi dell'art.5 comma 2 del ccnl con particolare riferimento a:
1- Politiche occupazionali per il reclutamento del personale, sia dall�esterno che dell�interno dell�amministrazione e in riferimento anche ad assunzioni a tempo determinato;
2- Indicazione delle risorse finanziarie attribuite al ministero dell�interno utilizzabili ai fini retributivi o che influiscano sull�organizzazione del lavoro
3- Distribuzione delle ore di lavoro di lavoro straordinario e relative prestazioni .
Fermo restando il contenuto dell�art. 11 del C.C.N.L., qualora insorgano controversie tra le parti, a livello di Amministrazione o nelle sedi individuate come sede di contrattazione a seguito della elezione della RSU, le parti si impegnano ad incontrarsi entro 5 giorni dal verificarsi del fatto.
ART. 5 Interpretazione autentica
Fermo restando il contenuto dell'art.12 del C.C.N.L., qualora insorgano controversie sull'interpretazione o sull'applicazione del contratto, ciascuna delle parti, prima di dare attuazione a qualsiasi iniziativa, invia richiesta scritta alla Direzione Generale per l'Amministrazione Generale e per gli Affari del Personale - Ufficio di Organizzazione ed alle Organizzazioni sindacali firmatarie del contratto; la definizione consensuale della controversia avviene entro i 15 giorni successivi alla richiesta.
ART. 6 Comitato pari opportunit�
Il Comitato per le pari opportunit�, gi� istituito presso l'Amministrazione civile dell'Interno, opera secondo quanto previsto all�art. 7 del C.C.N.L.. L'Amministrazione si impegna a favorire l'operativit� garantendo il pieno funzionamento del Comitato, nonch� a pubblicizzare, nell'ambito lavorativo, l'attivit� da esso svolta anche attraverso informazioni alle RSU e alle Organizzazioni sindacali firmatarie del C.C.N.L..
Il Comitato di cui al comma 1 pu� istituire in ogni prefettura capoluogo di Regione Comitati per le pari opportunit� con compiti e modalit� che saranno definiti dal medesimo Comitato.
a seguito di proposta del comitato nazionale per le pari opportunit� dell'amministrazione civile dell'interno e nel rispetto delle forme di partecipazione di cui al ccnl 1998-2001, l'amministrazione adotta, entro il 31 dicembre 2003, ai sensi dell'art.17 del ccnl, il " codice di condotta relativo ai provvedimenti da assumere nella lotta contro le molestie sessuali nei luoghi di lavoro". Del codice di cui al comma 1 � garantita la pi� ampia informazione anche tramite strumenti telematici.
ART. 7 Forme di partecipazione
Ai sensi dell�art. 6, lett. D), comma 3, del C.C.N.L. � costituita la Conferenza di rappresentanti dell�Amministrazione e delle Organizzazioni sindacali abilitate alla contrattazione integrativa, nel corso della quale sono esaminate due volte l�anno le linee essenziali di indirizzo in materia di organizzazione e gestione dell�amministrazione, con particolare riguardo ai sistemi di verifica dei risultati in termini di efficienza, di efficacia e di qualit� dei servizi istituzionali.
La Conferenza � presieduta dal Ministro dell�Interno o dal Sottosegretario delegato ed � composta dai Direttori Generali o dai Direttori Centrali delegati, da almeno tre Prefetti in sede, dal Presidente del Comitato per le pari opportunit� o da un suo delegato e da due rappresentanti di ciascuna Organizzazione sindacale abilitata alla contrattazione integrativa.
La Conferenza � convocata entro 30 giorni dall�entrata in vigore del presente contratto.
Ai sensi dell�art.6, lett. D), comma 4, del C.C.N.L. sono costituite, senza oneri aggiuntivi, le seguenti Commissioni bilaterali:
1. per l�esame dei problemi connessi all�applicazione della legge n.59/1997 e le relative implicazioni di riorganizzazione;
2. per l�esercizio delle funzioni di cui all�art. 20 del d.lgs. n. 626/1994 e di quelle previste dall�art. 4 del contratto integrativo del C.C.N.L. del comparto Ministeri. 1994-1997.
Al fine di favorire la partecipazione ai momenti di riforma in atto nonch� per l�approfondimento delle connesse specifiche problematiche concernenti, tra l�altro, l�organizzazione del lavoro, � costituita una Commissione bilaterale a livello di Amministrazione presieduta dal Sottosegretario delegato e composta dai Direttori Generali o dai Direttore Centrali delegati e da due rappresentanti di ciascuna Organizzazione sindacale abilitata alla contrattazione integrativa. La medesima Commissione si occupa inoltre di quanto previsto dall�art.6, lett. D) comma 4, del C.C.N.L..
A livello provinciale, sulle materie previste dall�art.6, lett. D), comma 4, del C.C.N.L. � costituita, la Conferenza di rappresentanti dell�Amministrazione e delle Organizzazioni sindacali abilitate alla contrattazione integrativa, presieduta dal Prefetto e composta dai titolari delle sedi individuate come sede di contrattazione a seguito della elezione della RSU, dalle RSU e dalle Organizzazioni sindacali firmatarie del C.C.N.L..
A livello di ministero la medesima conferenza � costituita a livello di ciascuna sede di contrattazione ed � presieduta dal titolare del potere di rappresentanza dell�amministrazione nell�ambito dell�ufficio o da un suo delegato.
La composizione degli organismi di cui al presente articolo, che non hanno funzioni negoziali, � paritetica e deve comprendere un�adeguata rappresentanza femminile.
ART. 8 Articolazione delle tipologie dell�orario di lavoro
In attuazione di quanto previsto dall�art.4, comma 3, lett. A) del C.C.N.L., e in applicazione del �Regolamento recante norme per l�individuazione degli uffici e dei servizi esclusi dal regime di orario articolato su cinque giorni�, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 28 maggio 1999, n.123, possono essere adottate le seguenti tipologie di orario di lavoro, anche coesistenti fra loro:
a) orario articolato su cinque giorni, che si attua con la prosecuzione della prestazione lavorativa nelle ore pomeridiane, nell�ambito del quale le prestazioni pomeridiane possono avere durata e collocazione diversificata fino al completamento dell�orario d�obbligo;
b) orario articolato su sei giorni che si svolge di norma per sei ore continuative antimeridiane;
c) orario flessibile, che si realizza con la previsione di fasce temporali entro le quali sono consentiti l�inizio e il termine della prestazione lavorativa giornaliera (flessibilit� incompatibile con le turnazioni);
d) turnazioni a carattere residuale rispetto alle altre articolazioni e adottabili per determinate attivit�, che consentono di garantire la copertura massima dell�orario di servizio giornaliero e dell�orario di servizio settimanale su cinque, sei o sette giorni;
e) orario plurisettimanale, che consiste nel ricorso alla programmazione di calendari di lavoro plurisettimanali e annuali con orari superiori o inferiori alle 36 ore settimanali nel rispetto del monte ore.
L�orario di lavoro di cui al punto a) definito in sede di contrattazione decentrata, nell�ambito dell�orario di servizio, si articola su cinque giorni alla settimana dalle 8.00 alle 17.30 o dalle 8.00 alle 18.00, con possibilit� di estensione sino alle 20.00, all�interno del quale deve essere prevista una pausa, la cui durata che, comunque, non pu� essere inferiore ai trenta minuti, � stabilita in sede di contrattazione decentrata.
L�Amministrazione, compatibilmente con le proprie esigenze di organizzazione dei servizi, favorisce l�attuazione di tutte le tipologie di orario di lavoro tenendo conto della realt� territoriale in cui opera l�ufficio, delle esigenze dell�utenza, delle necessit� di determinate categorie di lavoratori che versano in svantaggiate situazioni familiari o condizioni fisiche.
La contrattazione integrativa decentrata proceder�, nell�ambito di quanto previsto dal C.C.N.L. e dal contratto, all�individuazione delle articolazioni dell�orario pi� funzionali a ciascun luogo di lavoro.
Al fine dell�applicazione delle tipologie di orario di lavoro, l�allegato �A� - che fa parte integrante del presente contratto - riporta le disposizioni vigenti in materia.
Le parti concordano di rinviare ad un�apposita sessione negoziale, da tenersi entro il 15 luglio 2000 , l�individuazione degli uffici nei quali si pu� procedere ad una riduzione dell�orario sino a raggiungere le 35 ore settimanali.
Si conviene di prevedere l�istituzione della �banca del tempo� o �banca delle ore�.
Le parti concordano di rinviare l�individuazione dei relativi criteri ad apposita sessione negoziale da concludersi entro il mese di ottobre 2000.
ART. 9 Disposizioni particolari
La formazione di cui all�art.26 del C.C.N.L. � stata disciplinata con l�accordo sottoscritto il 12 gennaio 2000, che fa parte integrante del presente contratto. La parte economica � stata disciplinata con l�accordo per l�utilizzo del fondo unico di amministrazione anno 1999, sottoscritto il 12 gennaio 2000, che fa parte integrante del presente contratto.
L�Amministrazione, nei limiti delle dotazioni informatiche di ciascuna sede individuata come sede di contrattazione a seguito della elezione della RSU, consente l�utilizzo di un unico indirizzo di posta elettronica riservato ai soggetti sindacali di cui all�art. 8, commi 1 e 2, del C.C.N.L.. Per l�utilizzazione di tale indirizzo ciascuna Organizzazione sindacale, abilitata alla contrattazione integrativa, designa un proprio incaricato. L�accesso alla posta elettronica avviene in fasce orarie stabilite a livello di sede.
ART. 10 Criteri per i passaggi
Per la riqualificazione si utilizzeranno i cirteri gi� stabiliti nel corso della precedente fase, con le seguenti eccezioni:
� Per l'accesso alla posizione economica B1 l'accertamento dell'idoneit� e della professionalit� necessaria verr� effettuato tramite superamento di una prova selettiva consistente nella somministrazione di test a risposta multipla da svolgersi a livello decentrato;
� ai fini dell'accesso a profili professionali relativi a posizioni economiche superiori verranno seguiti i seguenti criteri
� Qualora venga richiesta la laurea, si considereranno le equipollenze stabilite dalle norme vigenti, di cui all'elenco allegato sub1 che fa parte integrante del presente accordo;
� Qualora venga richiesto il diploma di scuola secondaria di secondo grado verranno presi in considerazione solo quelli conseguiti al termine di corsi della durata di 5 o 4 anni, nonch� i diplomi di operatore della gestione aziendale e operatore dell'impresa turistica di cui al decreto del ministero della pubblica istruzione del 14 aprile 1997, pubblicato in g.u. n.117 del 22.5.1997;
� Nei passaggi all'interno dell'area di cui all'art.10 del ccni 1998-2001 � disapplicata la disposizione secondo cui " coloro che intendono passare a posizioni economiche superiori appartenenti a settori diversi da quelli di provenienza, che non siano in possesso del titolo di studio previsto per l'accesso dall'esterno, devono dimostrare, sulla base di atti formali coevi di data certa, di svolgere attivit� nel settore nel quale intendono accedere e di averla svolta per un periodo continuativo non inferiore a tre anni "
� " saranno valutati i "master" attinenti a materie specifiche del settore per il quale il dipendente, concorre purch� conseguiti al termine di corsi di durata non inferiore ai 6 mesi con esame finale.
L'AMMINISTRAZIONE SI RISERVA DI VERIFICARE IL POSSESSO DEI TITOLI DI STUDIO RICHIESTI E DEGLI ALTRI REQUISITI INDICATI DAL BANDO AL TERMINE DELLE PROCEDURE CONCORSUALI.
Per il personale dipendente disabile si prevede, ai fini del passaggio da una posizione economica ad un�altra, sia all�interno delle aree che da un�area ad un�altra, nonch� per tutta la durata dei corsi-concorsi e dei corsi di riqualificazione professionale, l�uso degli ausili ed i tempi eventualmente necessari allo specifico stato di disabile.
Commissione paritetica per la verifica dei profili professionali.
E' istituita una commissione paritetica per la verifica dei profili professionali
Tale commissione ha il compito di verificare la rispondenza degli attuali profili al nuovo assetto organizzativo del ministero dell'interno, valutando l'opportunit� di proporre alle parti la modifica o l'integrazione dei profili professionali anche ai fini di una loro eventuale semplificazione.
1) Passaggi tra le aree
I passaggi dei dipendenti da un'area alla posizione iniziale dell'area immediatamente superiore avvengono dall'interno, nel rispetto dell�art. 14 del C.C.N.L. e della programmazione triennale del fabbisogno del personale, mediante procedure selettive volte all'accertamento dell'idoneit� e/o della professionalit� richiesta, previo superamento di corso-concorso, con appositi criteri determinati dall'Amministrazione, con le procedure di cui all'articolo 20 del contratto collettivo nazionale di lavoro.
Alle predette procedure selettive, di cui all�art. 15 comma 1 lett. A), � consentita la partecipazione del personale dipendente in possesso dei titoli di studio o dell�esperienza professionale indicati per l�accesso alle posizioni economiche iniziali di ciascuna area. La programmazione dei passaggi tra le aree sar� stabilita nell�ambito della nuova dotazione organica e dei contingenti in essa previsti, in via di definizione.
2) Passaggi all'interno dell'area
Il passaggio dei dipendenti da una posizione all'altra all'interno dell'area avviene, nei limiti dei posti di cui ai contingenti individuati dall'Amministrazione mediante le procedure di cui all'art. 20 del C.C.N.L., sulla base di processi di riqualificazione ed aggiornamento professionale effettuati attraverso corsi con prove di idoneit� finale.
La formazione della graduatoria per l'individuazione dei partecipanti ai corsi di riqualificazione avviene mediante l'emanazione di appositi bandi a livello nazionale.
Ogni dipendente in possesso dei requisiti previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro 1998 � 2001 pu� presentare domanda di partecipazione a pi� selezioni producendo apposita autocertificazione circa i requisiti professionali ed i titoli posseduti e, una volta divenute pubbliche le graduatorie - formate sulla base dei criteri sottoindicati - dovr� optare, entro 30 giorni a pena di decadenza, per la partecipazione ad un solo corso di riqualificazione.
Le procedure per l�accesso ai corsi di riqualificazione, rispetteranno le seguenti fasi:
- graduatorie per l'ammissione ai corsi redatte sulla base della somma dei punti risultanti secondo i criteri per l�attribuzione del punteggio pi� sotto elencati. A parit� di punteggio si terranno presenti - nell'ordine - i seguenti criteri:
a). posizione economica di provenienza;
b). anzianit� di servizio nella stessa posseduta;
c). originaria posizione di ruolo;
d). criteri generali per gli inquadramenti;
- partecipazione al corso ed esame finale con giudizio di idoneit�;
- al termine del corso si rediger� una graduatoria nella quale gli idonei saranno collocati tenendo conto - nell'ordine - dei seguenti criteri:
d). criteri generali per gli inquadramenti.
CRITERI PER L�ATTRIBUZIONE DEI PUNTEGGI PER I PASSAGGI ALL�INTERNO DELL�AREA
1. ANZIANITA� NELLA QUALIFICA NEL COMPARTO MINISTERI
1.a SE SI PROVIENE DALLA POSIZIONE ECONOMICA IMMEDIATAMENTE INFERIORE L�ANZIANITA' NELLA QUALIFICA SARA� VALUTATA: PUNTI 1 x anno
le frazioni di anno saranno calcolate in dodicesimi OVVERO
1.b SE SI PROVIENE DALLA POSIZIONE ECONOMICA ULTERIORMENTE INFERIORE L�ANZIANITA' NELLA QUALIFICA SARA� VALUTATA: PUNTI 0,50 x anno
le frazioni di anno saranno calcolate in dodicesimi
Per l�attribuzione del predetto punteggio le posizioni economiche super sono considerate al pari delle rispettive posizioni economiche C1, B3 e A1
2. TUTTA LA RESTANTE ANZIANITA� DI SERVIZIO NEL COMPARTO MINISTERI ESCLUSA QUELLA DI CUI AL PUNTO 1a o 1b : PUNTI 0.10 x anno
3. TITOLO DI STUDIO:
3.1 - diploma scuola media superiore punti 4
3.2 - diploma di studi universitari o titolo equivalente punti 5
3.3 - laurea generica punti 5
3.4 - laurea specialistica (materie specifiche del settore) punti 8
3.5 - master/specializzazioni (materie specifiche del settore) punti 9
Non si sommano i punteggi dei singoli titoli di studio ma si considera esclusivamente il titolo pi� elevato.
I titoli ed i relativi punteggi di cui ai punti 3.4 e 3.5 sono da considerare solo per i passaggi nell'ambito dell'area C.
4. CONFERIMENTO DI MANSIONI SUPERIORI PER I CASI PREVISTI DALL�ART. 34, COMMA 3, DEL C.C.N.L: PUNTI 0.10
Per un periodo di almeno un anno posteriore all�entrata in vigore del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e antecedente al 16 febbraio 1999 e comunque in conformit� con le modalit� stabilite dal medesimo decreto legislativo 29/1993; per il periodo successivo secondo i criteri da individuare ai sensi dell�art. 24 del C.C.N.L.
***** ( vedi pag. 6 integrazioni contratto 2003-2005)
5.CORSI DI FORMAZIONE
per ogni corso PUNTI 0.10
(valutazione a partire dall�anno 2002 sulla base della programmazione concordata per l�anno 2001)
6. SANZIONI DISCIPLINARI DEFINITIVE DI CUI ALL'ART.24, LETT. D) C.C.N.L 94/97:
per ogni giorno di sospensione dal servizio (si detrae dal punteggio totale) PUNTI -0.50
(max 2 anni a ritroso dalla data di presentazione della domanda)
3) Sviluppi economici nelle aree � posizioni economiche Super
Alle posizioni economiche A1S � B3S � C1S e C3S accede il personale con posizione economica A1 � B3 � C1 e C3, nei limiti che saranno determinati anno per anno.
Sono esclusi dalla posizione economica C3S coloro che, in virt� di norme speciali, percepiscono il trattamento economico dirigenziale.
L�accesso ad ogni posizione economica super avverr� sulla base della rispettiva graduatoria formata dai punteggi derivanti dai criteri di seguito elencati:
a) Sviluppi economici nelle aree-posizioni economiche super
Alle posizioni economiche A1S B3S C1S e C3S accede rispettivamente il personale con posizione economica A1-B3-C1 e C3 nei limiti che saranno determinati anno per anno.
Sono esclusi dalla posizione economica C3 s coloro che in virt� di norme speciali percepiscono il trattamento economico dirigenziale.
L�accesso ad ogni posizione economica super avverr� sulla base della rispettiva graduatoria formata dai punteggi derivanti dai criteri di seguito elencati
CRITERI PER L�ATTRIBUZIONE DEI PUNTEGGI PER L�ACCESSO
ALLE POSIZIONI ECONOMICHE SUPER
1.a SE SI PROVIENE DALLA POSIZIONE ECONOMICA IMMEDIATAMENTE INFERIORE L�ANZIANITA' NELLA QUALIFICA SARA� VALUTATA : PUNTI 1 x anno
1.b SE SI PROVIENE DALLA POSIZIONE ECONOMICA ULTERIORMENTE INFERIORE L�ANZIANITA' NELLA QUALIFICA SARA� VALUTATA : PUNTI 0,50 x anno
3. CONFERIMENTO DI MANSIONI SUPERIORI PER I CASI PREVISTI DALL�ART. 34, COMMA 3, DEL C.C.N.L.: PUNTI 0.10
Aggiunta del Nuovo Contratto : Le parti si incontreranno entro il 31.12. 2003 per definire i criteri per il conferimento delle mansioni superiori ai sensi dell'art. 24 comma 4 del ccnl 1998-2003
4. CORSI DI FORMAZIONE
Aggiunta del verbale del 1� marzo : la valutazione dei corsi di formazione le parti concordano che l'attribuzione del punteggio ai fini della riqualificazione e delle posizioni economiche super � sospesa nelle more della conclusione del programma formativo 2003-2004.
5. SANZIONI DISCIPLINARI DEFINITIVE DI CUI ALL'ART.24, LETT. D) C.C.N.L 94/97:
Ordinamento professionale e sistema di classificazione
SETTORE AMMINISTRATIVO-AREA FUNZIONALE A-Posizione Economica A1-Ausiliario
v Lavoratori che sono di supporto alle varie attivit� e coadiuvano le altre professionalit� mediante lo svolgimento di lavori che richiedono capacit� specifiche semplici, anche manuali (quali, a titolo solo esemplificativo, movimentazione di fascicoli, documenti e materiale librario, oggetti e suppellettili, effettuano fotocopiatura e fascicolazione copie, con eventuale apposizione di bolli e sigilli; ritiro e consegna corrispondenza). Utilizzano altres� nei compiti assegnatigli apparecchiature di uso semplice. Provvedono ad indirizzare il pubblico. Provvedono ai compiti di anticamera regolando e vigilando sull�accesso del pubblico (negli uffici che saranno individuati con successiva contrattazione).
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: addetto ai servizi ausiliari e di anticamera.
Accesso Dall�esterno: con le procedure di cui alla legge 28 febbraio 1987 n. 56 e successive modificazioni
Requisiti: Dall�esterno: diploma di scuola secondaria di primo grado o assolvimento dell�obbligo scolastico.
AREA FUNZIONALE B-Posizione Economica B1-Coadiutore amministrativo/contabile
v Lavoratori che svolgono compiti di inserimento dati, dattilografia, composizione di testi, semplici attivit� di segreteria, quali, a titolo esemplificativo, compilazione di modulistica, schedari, bollettari, protocollo, smistamento, spedizione e archiviazione; partecipano alla raccolta ed al riordino dei dati; collaborano alle attivit� di sportello ed alle attivit� svolte presso un centro cifra; provvedono ad operazioni contabili semplici. Per tutte le attivit� di competenza utilizzano apparecchiature complesse di uso semplice, anche di tipo informatico; regolano il flusso del pubblico, fornendo le opportune informazioni, nei locali comunque utilizzati dall�Amministrazione. Ricevono la corrispondenza ed altro materiale. Il personale in servizio presso i Centri Assistenziali di Pronto Intervento vigila sul corretto funzionamento degli impianti dei servizi generali.
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: coadiutore; dattilografo; operatore di magazzino (istituito con d.P.R. 44/1990) e addetto ai servizi di portierato e custodia.
Accesso Dall�esterno: con le procedure di cui alla legge 28 febbraio 1987 n. 56 e successive modificazioni.
Dall�interno: con le modalit� previste dall�art. 15, c. 1, lett. A del C.C.N.L.:
dall�area funzionale A, verso la posizione economica B1
Requisiti Dall�esterno: diploma di scuola secondaria di primo grado.
Dall�interno: anche in mancanza del titolo di studio previsto per l�accesso dall�esterno, esperienza professionale di quattro anni nell�area A.
Posizione Economica B2-Operatore amministrativo/contabile-
v Lavoratori che provvedono alla predisposizione e alla presentazione di atti e provvedimenti anche a mezzo dei necessari supporti informatici di scritturazione; predispongono computi, rendiconti e situazioni contabili semplici; svolgono attivit� presso un centro cifra; svolgono attivit� di sportello. Prestano qualificata collaborazione alle operazioni di cassa anche con servizio di sportello, di economato, di magazzino, coadiuvando altres� l�economo ed il consegnatario anche nell�attivit� di custodia dei beni nei locali assegnati, o comunque utilizzati dall�Amministrazione. Nell�ambito dei compiti assegnati coordinano le professionalit� di livello inferiore. Per lo svolgimento dei compiti affidati, in presenza dell�informatizzazione degli archivi, oltre al reperimento e alla classificazione degli atti e dei documenti dei quali curano a fini interni la tenuta e la conservazione, svolgono attivit� di inserimento dati e digitazione testi. Per tutte le attivit� di competenza utilizzano strumenti anche di tipo informatico.
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: operatore amministrativo; addetto ai personal computer (istituito con delibera Commissione Paritetica DPCM 20/10/89), capo addetto ai servizi di vigilanza e custodia.
Accesso Dall�esterno: mediante pubblico concorso
Dall�interno: con le modalit� previste dall�art. 15, c. 1, lett. B del C.C.N.L.:
dalla posizione economica B1 verso la posizione economica B2
Requisiti Dall�esterno: diploma di scuola secondaria di secondo grado ed equiparati.
Dall�interno: per il personale proveniente dalla posizione economica B1 in possesso dei requisiti previsti per l�accesso dall�esterno non � richiesta esperienza professionale maturata nella predetta posizione.
Per il personale interno privo del titolo di studio previsto per l�accesso dall�esterno si fa riferimento ai seguenti requisiti:
- dalla posizione economica B1 verso la posizione economica B2: esperienza professionale di 4 anni nella posizione di provenienza.
Posizione Economica B3 Assistente amministrativo
v Lavoratori che, secondo le direttive ricevute ed avvalendosi anche degli strumenti informatici in dotazione all�ufficio, esplicano compiti di collaborazione nei vari aspetti connessi all�attivit� dell�ufficio nonch� gli adempimenti istruttori di atti amministrativi in procedure predefinite, che non comportano valutazioni discrezionali. Esplicano altres� attivit� di segreteria di commissioni, curando in generale le pubbliche relazioni all�interno ed all�esterno dell�ufficio, coordinando l�attivit� di personale di qualifica funzionale inferiore. Rilasciano copie, estratti e certificati nell�ambito delle proprie attribuzioni.
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: assistente amministrativo.
dalla posizione economica B1 verso la posizione economica B3
dalla posizione economica B2 verso la posizione economica B3
Requisiti Dall�esterno: diploma di scuola secondaria di secondo grado.
Dall�interno: per il personale proveniente dalle posizioni economiche B1 e B2 in possesso dei requisiti previsti per l�accesso dall�esterno non � richiesta esperienza professionale maturata nelle rispettive suddette posizioni;
- dalla posizione economica B1 verso la posizione economica B3: esperienza professionale di otto anni nella posizione di provenienza;
- dalla posizione economica B2 verso la posizione economica B3: esperienza professionale di quattro anni nella posizione di provenienza.
AREA FUNZIONALE C-Posizione Economica C1-Collaboratore amministrativo
v Lavoratori che coordinano o dirigono unit� senza rilevanza esterna firmandone anche i relativi atti. Lavoratori che secondo le direttive impartite ed avvalendosi anche degli strumenti informatici in dotazione all�ufficio, forniscono una collaborazione qualificata, istruendo, predisponendo e redigendo atti e provvedimenti. Partecipano alle attivit� indirizzate alla programmazione e alla gestione amministrativa, coordinando le professionalit� inferiori. Collaborano ad attivit� di studi e ricerche, e svolgono attivit� di certificazione e di autenticazione di documenti, di segreteria di comitati, commissioni e simili; svolgono altres� funzioni di ufficiale rogante.
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: collaboratore amministrativo.
- dalla posizione economica B1, B2 e B3 o B3S verso la posizione economica C1
Requisiti-Dall�esterno: laurea in giurisprudenza, scienze politiche, scienze dell�amministrazione.
Dall�interno: per il personale proveniente dalle posizioni economiche B1, B2 e B3 o B3S in possesso dei requisiti previsti per l�accesso dall�esterno non � richiesta esperienza professionale maturata nelle rispettive suddette posizioni; per il personale interno, non in possesso dei requisiti per l�accesso dall�esterno, purch� in possesso del diploma di scuola secondaria superiore, si fa riferimento ai seguenti requisiti:
- esperienza professionale di nove anni nella posizione economica B1, ovvero
- esperienza professionale di sette anni nella posizione economica B2, ovvero
- esperienza professionale di cinque anni nella posizione economica B3 o B3S.
Posizione Economica C2-Funzionario amministrativo
v Lavoratori che dirigono o coordinano un�unit� organica di rilevanza interna o esterna di livello non dirigenziale. Predispongono ed esaminano atti e provvedimenti amministrativi, elaborando anche pareri su quesiti di natura giuridica nell�ambito della propria competenza, partecipano agli indirizzi di programmazione e alla gestione amministrativa della struttura, svolgendo attivit� di studio, ricerca e consulenza nonch� attivit� ispettiva in settori specifici oltrech� di segreteria nell�ambito di comitati, commissioni e simili.
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: funzionario amministrativo.
- dalla posizione economica C1 o C1S verso la posizione economica C2
Dall�interno: per il personale proveniente dalla posizione economica C1 o C1S in possesso dei requisiti previsti per l�accesso dall�esterno non � richiesta esperienza professionale maturata nella suddetta posizione;
per il personale interno, non in possesso dei requisiti per l�accesso dall�esterno, purch� in possesso del diploma di scuola secondaria superiore si fa riferimento ai seguenti requisiti:
- dalla posizione economica C1 o C1S verso la posizione economica C2: esperienza professionale di quattro anni nella posizione di provenienza.
Posizione Economica C3-Direttore amministrativo
Lavoratori che, nell�ambito delle materie di propria competenza, sostituiscono in caso di assenza il dirigente, e che dirigono o coordinano attivit� di pi� unit� organiche di livello non dirigenziale, ovvero partecipano, per l�elevato livello professionale ad attivit� specialistiche. Svolgono attivit� ispettive o di valutazione di particolare rilevanza.
Profilo professionale di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 44/90) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: direttore amministrativo.
Accesso-Dall�interno della stessa area dalle posizioni economiche C1 o C1S e C2 sulla base di criteri stabiliti dall�Amministrazione secondo le procedure di cui all�art. 15, lett. B, punto d) del C.C.N.L.:
Requisiti-In mancanza della laurea in giurisprudenza, scienze politiche, scienze dell�amministrazione, purch� in possesso del diploma di scuola secondaria superiore, si fa riferimento ai seguenti requisiti:
esperienza professionale di otto anni nella posizione economica C1 o C1S ovvero;
esperienza professionale di quattro anni nella posizione economica C2.
SETTORE ECONOMICO-FINANZIARIO-AREA FUNZIONALE B-Posizione Economica B3-Assistente amministrativo contabile
Lavoratori che, secondo le direttive ricevute ed avvalendosi anche di strumenti informatici in dotazione all�ufficio, collaborano all�attivit� istruttoria di pratiche contabili, coadiuvano le professionalit� superiori nella rilevazione dei dati contabili e, in genere, dei flussi finanziari, nonch� nell�applicazione delle norme di contabilit�. Eseguono operazioni di economato, magazzino, cassa anche con servizio di sportello e svolgono funzioni di consegnatario.
Rilasciano copie, estratti e certificazioni nell�ambito delle proprie attribuzioni.
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: ragioniere.
Requisiti-Dall�esterno: diploma di istituto tecnico commerciale o istituto professionale con indirizzo di gestione aziendale.
Dall�interno: per personale proveniente dalle posizioni economiche B1 e B2 in possesso dei requisiti previsti per l�accesso dall�esterno, non � richiesta esperienza professionale maturata nelle rispettive suddette posizione. ;
esperienza professionale di otto anni nella posizione economica B1 ovvero;
esperienza professionale di quattro anni nella posizione economica B2.
AREA FUNZIONALE C-Posizione Economica C1-Collaboratore amministrativo contabile
Lavoratori che coordinano o dirigono unit� senza rilevanza esterna firmandone anche i relativi atti. Lavoratori che secondo le direttive impartite ed avvalendosi anche degli strumenti informatici in dotazione all�ufficio forniscono una collaborazione qualificata, istruendo, predisponendo e redigendo atti e provvedimenti in materia contabile. Svolgono compiti di consegnatario e/o economo con responsabilit� delle relative scritture. Collaborano alle attivit� ispettive, di studio e ricerca e svolgono attivit� di certificazione ed autenticazione di documenti, di segreteria di comitati, commissioni e simili; svolgono altres� funzioni di ufficiale rogante.
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: collaboratore amministrativo contabile.
Accesso-Dall�esterno: mediante pubblico concorso
dalle posizioni economiche B1, B2 e B3 o B3S verso la posizione economica C1
Requisiti-Dall�esterno: laurea in economia e commercio, economia politica, economia aziendale, economia delle amministrazioni pubbliche e istituzioni internazionali., scienze politiche.
Dall�interno: per il personale proveniente dalle posizioni economiche B1, B2 e B3 o B3S in possesso dei requisiti previsti per l�accesso dall�esterno non � richiesta esperienza professionale maturata nelle rispettive suddette posizioni; per il personale interno, non in possesso dei requisiti per l�accesso dall�esterno, purch� in possesso del d diploma di scuola secondaria superiore si fa riferimento ai seguenti requisiti:
esperienza professionale di nove anni nella posizione economica B1, ovvero
esperienza professionale di sette anni nella posizione economica B2, ovvero
esperienza professionale di cinque anni nella posizione economica B3 o B3S.
Posizione Economica C2-Funzionario amministrativo contabile-
Lavoratori che dirigono o coordinano un�unit� organica di rilevanza interna o esterna di livello non dirigenziale. Predispongono ed esaminano atti e provvedimenti amministrativo-contabili esclusi quelli riservati dalla legge ai dirigenti, partecipano agli indirizzi di programmazione e alla gestione amministrativo-contabile della struttura, effettuando attivit� di studio, ricerca e consulenza, di segreteria nell�ambito di comitati, commissioni e simili. Espletano attivit� ispettiva, di revisione e controllo di dati di natura contabile ed economico-finanziaria; compiono gli atti di natura contabile finalizzati all�acquisizione di beni o servizi; accertano la corretta applicazione della normativa vigente in materia di contabilit� generale dello Stato, e dei criteri imprenditoriali di economicit� gestionale, predisponendo il bilancio preventivo e quello consuntivo.
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: funzionario amministrativo contabile.
dalla posizione economica C1 o C1S verso la posizione economica C2
dalla posizione economica C1 o C1S verso la posizione economica C2: esperienza professionale di quattro anni nella posizione di provenienza.
Posizione Economica C3-Direttore amministrativo contabile-
Lavoratori che, nell�ambito delle materie di propria competenza, sostituiscono in caso di assenza il dirigente, e che coordinano o dirigono attivit� di pi� unit� organiche di livello non dirigenziale ovvero partecipano, per l�elevato livello professionale, ad attivit� specialistiche. Svolgono attivit� ispettive o di valutazione di particolare rilevanza.
Profilo professionale di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 44/90) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: direttore amministrativo contabile.
Dall�interno della stessa area dalle posizioni economiche C1 o C1S e C2 sulla base di criteri stabiliti dall�Amministrazione secondo le procedure di cui all�art. 15, lett. B, punto d) del C.C.N.L.:
In mancanza della laurea in economia e commercio, economia politica, economia aziendale, economia delle amministrazioni pubbliche e istituzioni internazionali, scienze politiche purch� in possesso del diploma di scuola secondaria superiore si fa riferimento ai seguenti requisiti:
- esperienza professionale di otto anni nella posizione economica C1 o C1S ovvero;
- esperienza professionale di quattro anni nella posizione economica C2.
SETTORE LINGUISTICO-AREA FUNZIONALE B-Posizione Economica B3-Assistente linguistico
Lavoratori che in relazione alla conoscenza di una lingua straniera, effettuano traduzioni di testi semplici e svolgono compiti di collaborazione, anche con l�utilizzo degli strumenti informatici in dotazione al servizio di appartenenza.
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: assistente linguistico.
dalla posizione economica B1 verso la posizione economica B3 ovvero
dalla posizione economica B2 verso la posizione economica B3.
Requisiti-Dall�esterno: diploma di scuola secondaria di secondo grado ad indirizzo linguistico.
Dall�interno: personale proveniente dalle posizioni economiche B1 e B2 in possesso dei requisiti previsti per l�accesso dall�esterno.
AREA FUNZIONALE C-Posizione Economica C1-Traduttore-interprete
Lavoratori che coordinano o dirigono unit� senza rilevanza esterna nel settore di competenza. Svolgono attivit� di interpretariato consecutivo e/o simultaneo, collaborando a ricerche e studi su atti, documenti e pubblicazioni in lingua straniera.
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: traduttore-interprete.
Requisiti-Dall�esterno: laurea in lingue e letterature straniere, traduzione ed interpretazione, lingue e civilt� orientali.
Dall�interno: per il personale proveniente dalle posizioni economiche B1, B2 e B3 o B3S in possesso dei requisiti previsti per l�accesso dall�esterno non � richiesta anzianit�; per il personale interno, non in possesso dei requisiti per l�accesso dall�esterno, purch� in possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado ad indirizzo linguistico si fa riferimento ai seguenti requisiti:
Posizione Economica C2-Revisore traduttore-interprete-
Lavoratori che dirigono o coordinano un�unit� organica di rilevanza interna o esterna di livello non dirigenziale. Lavoratori che, in base alla particolare preparazione posseduta o alla specifica esperienza acquisita in almeno due lingue, forniscono servizi di traduzione altamente specializzata o di interpretariato di conferenza consecutivo e/o simultaneo. Effettuano attivit� di studio e ricerca su atti, documenti e pubblicazioni in lingua straniera, redigendo relazioni e verbali su incontri plurilingue.
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: revisore traduttore interprete.
Requisiti Dall�esterno: laurea in lingue e letterature straniere, traduzione ed interpretazione, lingue e civilt� orientali.
per il personale interno, non in possesso dei requisiti per l�accesso dall�esterno, purch� in possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado ad indirizzo linguistico, si fa riferimento ai seguenti requisiti:
Posizione Economica C3-Direttore traduttore-interprete-
Lavoratori che dirigono o coordinano attivit� di pi� unit� organiche di livello non dirigenziale. Lavoratori che, per le specifiche professionalit�, sono preposti ad attivit� specialistiche, in considerazione dell�elevato livello professionale.
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: direttore traduttore interprete.
Accesso-Dall�interno: dalle posizioni economiche C1 o C1S e C2 dello stesso settore sulla base di criteri stabiliti dall�Amministrazione secondo le procedure di cui all�art. 15, lett. B, punto d) del C.C.N.L.:
Requisiti-In mancanza della laurea in lingue e letterature straniere, traduzione ed interpretazione, lingue e civilt� orientali, purch� in possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado ad indirizzo linguistico, si fa riferimento ai seguenti requisiti:
SETTORE SOCIALE-AREA FUNZIONALE C-Posizione Economica C1-Assistente sociale coordinatore
Lavoratori che coordinano o dirigono unit� senza rilevanza esterna nel settore di competenza. Lavoratori che, sulla base delle direttive impartite, svolgono attivit� di progettazione e organizzazione di interventi, servizi e strutture, nell�ambito dei programmi di servizio sociale definiti in collaborazione con personale della stessa professione interni o esterni all�ente. Intrattengono rapporti con l�utenza effettuando colloqui, interviste e riunioni, e collaborando alla predisposizione dei relativi atti amministrativi, assumendosi la responsabilit� dei giudizi e delle proposte formulate.
Profilo professionale di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: assistente sociale coordinatore.
Accesso Dall�esterno: mediante pubblico concorso.
Requisiti-Dall�esterno: diploma universitario in servizio sociale o diploma rilasciato da Scuole dirette a fini speciali per assistenti sociali. E iscrizione all�ordine professionale.
Dall�interno: per il personale proveniente dalle posizioni economiche B1, B2 e B3 o B3S in possesso dei requisiti previsti per l�accesso dall�esterno.
Posizione Economica C2-Direttore di servizio sociale-
Lavoratori che, dirigono o coordinano un�unit� organica di rilevanza interna o esterna di livello non dirigenziale. Lavoratori che, sulla base delle direttive impartite, ovvero anche di propria iniziativa, assumono compiti di gestione di interventi, servizi e strutture, nell�ambito dei programmi di servizio sociale. Svolgono attivit� di studio, ricerca e consulenza tecnica sui problemi sociali, nonch� di valutazione delle problematiche connesse.
Profilo professionale di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: direttore di servizio sociale.
Requisiti-Dall�esterno: diploma universitario in servizio sociale o diploma rilasciato da Scuole dirette a fini speciali per assistenti sociali ed esperienza professionale di quattro anni nella specifica materia.
Dall�interno: per il personale proveniente dalla posizione economica C1 o C1S in possesso dei requisiti previsti per l�accesso dall�esterno si fa riferimento ai seguenti requisiti:
Posizione Economica C3-Direttore coordinatore di servizi sociali
Lavoratori che dirigono o coordinano attivit� di pi� unit� organiche di livello non dirigenziale. Lavoratori che collaborano direttamente con il dirigente per la definizione e realizzazione delle linee di indirizzo e degli obiettivi dei programmi di servizio sociale, curandone la progettazione.
Profilo professionale di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: direttore coordinatore di servizio sociale.
Requisiti--esperienza professionale di otto anni nella posizione economica C1 o C1S ovvero;- esperienza professionale di quattro anni nella posizione economica C2.
SETTORE INFORMATICO-AREA FUNZIONALE B-Posizione Economica B3-Assistente informatico
Lavoratori che installano e configurano i sistemi o i pacchetti software standard rispettando le specifiche dettate dall�Amministrazione. Ne curano la funzionalit� predisponendo i controlli necessari. Provvedono alla tenuta e all�organizzazione della documentazione hardware e software, curandone l�aggiornamento. Si occupano della conduzione operativa dei sistemi con particolare riguardo per la gestione degli accessi ai sistemi e per le operazioni di configurazione di rete basata su procedure standard. Forniscono, per tutte le attivit�, supporto ai profili dell�area superiore.
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: programmatore, consollista.
Requisiti : Dall�esterno: diploma di perito in informatica o diploma equipollente con specializzazione in informatica ovvero diploma di scuola secondaria di secondo grado integrato da corso legalmente riconosciuto.
per il personale interno privo del titolo di studio previsto per l�accesso dall�esterno, si fa riferimento ai seguenti requisiti:
AREA FUNZIONALE C-Posizione Economica C1-Collaboratore informatico
Lavoratori che coordinano o dirigono unit� senza rilevanza esterna nel settore di competenza. Lavoratori che, in base alla professionalit� posseduta e per quanto di specifica competenza, curano la realizzazione dei programmi, svolgendo tutte le attivit� ad essi connesse, controllandone la corretta realizzazione, nonch� la relativa revisione, ottimizzazione e manutenzione. Curano la tenuta dei sistemi informatici vigilando sull�attivit� delle ditte di assistenza. Partecipano a commissioni di valutazione e/o collaudo in qualit� di componente. Esprimono pareri tecnico/economici nell�ambito dell�attivit� svolta. Preparano e trasmettono agli assistenti informatici la necessaria documentazione per l�utilizzo dei programmi.
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: analista, programmatore di sistema, capo sala macchine.
dalla posizione economica B1, B2 e B3 o B3S verso la posizione economica C1
Requisiti Dall�esterno: laurea in informatica, ingegneria informatica, ingegneria elettronica, ingegneria gestionale, ingegneria delle telecomunicazioni, fisica, matematica.
Dall�interno: per il personale proveniente dalle posizioni economiche B1 e B2 e B3 o B3S in possesso dei requisiti previsti per l�accesso dall�esterno non � richiesta esperienza professionale maturata nelle rispettive suddette posizioni; per il personale interno, non in possesso dei requisiti per l�accesso dall�esterno, purch� in possesso del diploma di scuola secondaria superiore si fa riferimento ai seguenti requisiti:
Posizione Economica C2-Funzionario informatico-
Lavoratori che dirigono o coordinano un�unit� organica di rilevanza interna o esterna di livello non dirigenziale. Curano gli aspetti attuativi e di ottimizzazione dei processi informatici. Vigilano sulla operativit� e funzionamento dei sistemi informatici monitorando l�attivit� delle ditte di assistenza. Partecipano a commissioni di valutazione e/o collaudo in qualit� di componente o presidente. Esprimono pareri tecnico/economici nell�ambito dell�attivit� svolta.
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: analista di sistema, analista di procedure.
dalla posizione economica C1 o C1S verso la posizione economica C2: esperienza professionale di quattro anni nella posizione di provenienza. Posizione Economica C3-Direttore informatico
Lavoratori che dirigono e controllano, ove previsto, le attivit� di unit� organiche con assunzione di responsabilit� in ordine ai risultati. Pianificano le attivit� elaborative e di ottimizzazione nell�uso delle risorse tecnologiche. Curano i rapporti con ditte e consulenti esterni per attivit� non di competenza della dirigenza o su delega della stessa. Presiedono le commissioni di composizione esclusivamente tecnica per le attivit� di valutazione e/o collaudo. Esprimono pareri tecnico/economici nell�ambito dell�attivit� svolta.
Profilo professionale di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 44\90) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: analista esperto di sistema, analista esperto di procedure.
Requisiti-In mancanza della laurea in informatica, ingegneria informatica, ingegneria elettronica, ingegneria gestionale, ingegneria delle telecomunicazioni, fisica, matematica, purch� in possesso del diploma di scuola secondaria superiore si fa riferimento ai seguenti requisiti:
SETTORE BIBLIOTECARIO-AREA FUNZIONALE B-Posizione Economica B3-Assistente di biblioteca
Lavoratori che, secondo le direttive ricevute ed avvalendosi anche degli strumenti informatici in dotazione all�ufficio, esplicano compiti di collaborazione nelle operazioni connesse all�acquisizione, classificazione, conservazione ed utilizzazione del patrimonio librario dell�Amministrazione. Nelle sale di lettura sorvegliano l�uso del materiale librario da parte degli utenti che assistono anche per orientarli nella consultazione dei testi e nella ricerca bibliografica.
Profilo di nuova istituzione.
AREA FUNZIONALE C-Posizione Economica C1-Collaboratore di biblioteca
Lavoratori che coordinano o dirigono unit� senza rilevanza esterna nel settore di competenza. Lavoratori che, in base alle direttive impartite e con l�utilizzazione di ogni necessario supporto, sono addetti alle operazioni connesse all�acquisizione, classificazione, conservazione ed utilizzazione del patrimonio librario dell�Amministrazione, all�attivit� di ricerca delle informazioni anche mediante l�utilizzo di procedure informatiche e di analisi. Forniscono informazioni e consulenze agli utenti. Partecipano all�istruttoria di atti e di provvedimenti tecnico-amministrativi di competenza del responsabile dell�unit� organica.
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: collaboratore di biblioteca.
dalla posizione economica B1 o B3S, B2 e B3 verso la posizione economica C1
Requisiti-Dall�esterno: laurea in lettere, filosofia e storia.
Posizione Economica C2-Bibliotecario
Lavoratori che dirigono o coordinano un�unit� organica di rilevanza interna o esterna di livello non dirigenziale. Sono addetti alla elaborazione e alla applicazione dei criteri di intervento tecnico volti alla gestione del materiale librario e che svolgono attivit� di acquisizione e trattamento del materiale stesso, anche fornendo qualificata consulenza ed eventuali informazioni agli utenti. Svolgono attivit� di progettazione relativa alla acquisizione e catalogazione del materiale librario. Svolgono attivit� di studio, ricerca ed elaborazione anche sulle tecnologie della conservazione del materiale librario.
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: bibliotecario.
per il personale interno, non in possesso dei requisiti per l�accesso dall�esterno, purch� in possesso di diploma di scuola secondaria di secondo grado, si fa riferimento ai seguenti requisiti:
Posizione Economica C3-Direttore di biblioteca
Lavoratori che dirigono una biblioteca. Progettano sul piano generale, i programmi di acquisizione, trattamento e catalogazione del patrimonio librario svolgendo anche eventuale attivit� di studio, ricerca ed elaborazione sulle tecnologie della conservazione del materiale librario. Propongono e collaborano ad eventuali programmi di valorizzazione del patrimonio librario.
Profilo professionale di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 44\90) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: direttore di biblioteca.
Requisiti-In mancanza della laurea in lettere, filosofia e storia, purch� in possesso del diploma di scuola secondaria superiore, si fa riferimento ai seguenti requisiti:
SETTORE STATISTICO-AREA FUNZIONALE B-Posizione Economica B3-Assistente statistico
Lavoratori che, avvalendosi anche degli strumenti informatici, svolgono attivit� di rilevazione e aggiornamento di dati elementari statistici, provvedendo alla loro elaborazione secondo le procedure, le precedenze e i metodi fissati nei progetti stabiliti dai responsabili del settore di appartenenza. Collaborano alla redazione di documenti generali concernenti indagini statistiche, limitatamente alla parte assegnata loro, aggiornando i dati di carattere periodico.
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: assistente statistico.
Requisiti-Dall�esterno: diploma di scuola secondaria di secondo grado.
AREA FUNZIONALE C-Posizione Economica C1-Collaboratore statistico
Lavoratori che coordinano o dirigono unit� senza rilevanza esterna nel settore di competenza. Lavoratori che, avvalendosi anche degli strumenti informatici, offrono una collaborazione qualificata sulla impostazione delle procedure di rilevazione dei dati statistici ed alla loro raccolta, elaborazione ed interpretazione. Collaborano all�attivit� di ricerca e studio per l�esame dei settori da sottoporre ad indagine statistica e per l�esame delle metodologie statistiche.
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: collaboratore statistico.
Requisiti-Dall�esterno: laurea in statistica, statistica ed informatica per l�azienda, scienze statistiche ed economiche, scienze statistiche demografiche e sociali, scienze statistiche ed attuariali.
Dall�interno: per il personale proveniente dalle posizioni economiche B1 e B2 e B3 o B3S in possesso dei requisiti previsti per l�accesso dall�esterno non � richiesta esperienza professionale maturata nelle rispettive suddette posizioni; per il personale interno, non in possesso dei requisiti per l�accesso dall�esterno, purch� in possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado, si fa riferimento ai seguenti requisiti:
Posizione Economica C2-Funzionario statistico
Lavoratori che dirigono o coordinano un�unit� organica di rilevanza interna o esterna di livello non dirigenziale. Lavoratori che, nel settore statistico, partecipano alla redazione di programmi generali di rilevazione e, nella fase di esecuzione del progetto, coordinano con diretta responsabilit� la raccolta e l�elaborazione dei dati, nonch� l�interpretazione dei risultati.
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: funzionario statistico.
Posizione Economica C3-Direttore statistico-
Lavoratori che, per le specifiche professionalit�, partecipano per l�elevato livello professionale, ad attivit� specialistiche e che nelle strutture di maggior complessit�, nell�ambito delle materie di propria competenza, dirigono o coordinano attivit� di unit� organiche di livello non dirigenziale.
Profilo professionale di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 44\90) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: direttore statistico.
Requisiti-In mancanza della laurea in statistica, statistica ed informatica per l�azienda, scienze statistiche ed economiche, scienze statistiche demografiche e sociali, scienze statistiche ed attuariali, purch� in possesso del diploma di scuola secondaria superiore, si fa riferimento ai seguenti requisiti:
SETTORE DI ORGANIZZAZIONE-AREA FUNZIONALE C-Posizione Economica C2-Funzionario di organizzazione
v Lavoratori che dirigono o coordinano un�unit� organica di rilevanza interna o esterna di livello non dirigenziale. Sono addetti allo studio e alla attuazione dei principi relativi alla pianificazione dei metodi di lavoro e delle risorse attribuite alle strutture organizzative e dei sistemi di controllo.
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: analista di organizzazione.
Requisiti Dall�esterno: laurea in giurisprudenza, scienze politiche, scienze dell�amministrazione, sociologia.
- dalla posizione economica C1 verso la posizione economica C2: esperienza professionale di quattro anni nella posizione di provenienza.
Posizione Economica C3-Direttore di organizzazione
v Lavoratori che dirigono o coordinano attivit� di unit� organiche di livello non dirigenziale. Lavoratori che per l�elevata professionalit� sono preposti alla pianificazione dei metodi di lavoro e delle risorse attribuite alle strutture organizzative, prestando qualificata collaborazione alla pianificazione dei metodi relativi ai sistemi di controllo.
Profilo professionale di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 44\90) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: esperto di organizzazione.
Requisiti-In mancanza della laurea in giurisprudenza, scienze politiche, scienze dell�amministrazione, sociologia, purch� in possesso del diploma di scuola secondaria superiore, si fa riferimento ai seguenti requisiti:
SETTORE EDUCATIVO-AREA FUNZIONALE B-Posizione Economica B1-Aiuto educatore
Lavoratori che coadiuvano le altre professionalit� nello svolgimento delle attivit� di carattere educativo e di assistenza a minori.
Profilo professionale di riferimento: aiuto operatore dell�area pedagogica (profilo di nuova istituzione).
Accesso Dall�esterno : non previsto
- dall�area funzionale A, verso la posizione economica B1
Requisiti Dall�interno: per il personale proveniente dall�area A esperienza professionale di quattro anni maturata nello svolgimento delle attivit� del settore.
Posizione Economica B2-Educatore
v Lavoratori che svolgono attivit� di carattere educativo e di assistenza ai minori nell�ambito di direttive del personale del settore cui sono assegnati.
Profilo professionale di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. 1219/1984) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: operatore dell�area pedagogica.
AccessoDall�esterno : non previsto
- dalla posizione economica B1 verso la posizione economica B2
RequisitiDall�interno: per il personale proveniente dalla posizione economica B1 esperienza professionale di quattro anni maturata nello svolgimento delle attivit� del settore.
Posizione Economica B3-Educatore esperto
v Lavoratori che sovrintendono, intervenendo anche personalmente, allo svolgimento dell�attivit� educativa coordinando le altre professionalit�.
Profilo professionale di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. 1219/1984) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: educatore.
Accesso-Dall�esterno : non previsto
- dalla posizione economica B1 verso la posizione economica B3
- dalla posizione economica B2 verso la posizione economica B3
Requisiti-Dall�interno: dalla posizione economica B1 verso la posizione economica B3 esperienza professionale di otto anni maturata nello svolgimento delle attivit� del settore.
- dalla posizione economica B2 verso la posizione economica B3 esperienza professionale di quattro anni maturata nello svolgimento delle attivit� del settore.
PER LA MANUTENZIONE - PER LE MENSE - PER LE TIPOGRAFIE - PER LA CURA DEGLI EQUINI
AREA FUNZIONALE A-Posizione Economica A1-Aiuto manutentore � Addetto ai servizi di ristorazione
v Lavoratori che sono di supporto alle varie attivit� e vengono impiegati, secondo le proprie specificit� tecniche, nei diversi settori organizzativi dell�Amministrazione e per le esigenze di tutti i locali comunque utilizzati dall�Amministrazione. Utilizzano, altres�, nei compiti assegnatigli apparecchiature di uso semplice.
v Lavoratori che svolgono operazioni inerenti i servizi di ristorazione e benessere (quali, a titolo solo esemplificativo, somministrazione di cibi e bevande, apparecchiatura e sparecchiatura dei tavoli) mediante attivit� manuale e l�utilizzo di macchine semplici, magazzinaggio e preparazione per il trasporto degli alimenti, nonch� il riordino delle attrezzature utilizzate.
Profili professionali di riferimento nell'ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84) e dell'organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: addetto alle lavorazioni, addetto alla ristorazione, addetto alle attrezzature e pulizie.
Accesso-Dall�esterno: non previsto.
AREA FUNZIONALE B-Posizione Economica B1-Manutentore � Operatore per l�alimentazione � operatore di centro stampa - Buttero
v Lavoratori che, nel proprio ambito professionale, costruiscono manufatti, eseguono lavorazioni e/o operazioni anche mediante l'impiego di macchine ausiliarie, ovvero mediante l�utilizzazione delle macchine in dotazione all�ufficio, provvedono alla manutenzione e riparazione di guasti utilizzando apparecchiature di tipo semplice.
v Lavoratori che provvedono a tutte le operazioni relative alla preparazione dei pasti.
v Lavoratori che nel proprio ambito professionale sono addetti alle operazioni di stampa, impaginazione e rilegatura di testi, utilizzando le apparecchiature in dotazione ai centri stampa e microfilm.
v lavoratori che provvedono a tutte le attivit� connesse al governo degli equini.
Profili professionali di riferimento nell'ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84) e dell'organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: fotocompositore; legatore; operatore per l'alimentazione; buttero; addetto alle macchine ausiliarie; tipografo compositore; operatore per la lavorazione dei profilati e laminati metallici; elettricista, operatore per la lavorazione dei materiali non metallici; muratore; pittore; falegname; idraulico;
Accesso-Dall�esterno: con le procedure di cui alla legge 28 febbraio 1987, n. 56 e successive modificazioni.
Requisiti Dall�esterno: diploma di scuola secondaria di primo grado ed eventuali titoli professionali o abilitazioni previsti dalla legge per lo svolgimento dei compiti assegnati.
Dall�interno: dall�area funzionale A, verso la posizione economica B1 con esperienza professionale di quattro anni nella posizione economica A dei rispettivi settori di appartenenza
Posizione Economica B2
Manutentore esperto � Operatore esperto per l�alimentazione - Cameriere direttore di sala e di bar �Operatore esperto di centro stampa � Sorvegliante di allevamento
v Lavoratori che, nel proprio ambito professionale, sovrintendono alle diverse fasi dei processi di lavorazione intervenendo anche personalmente ed utilizzando apparecchiature anche di tipo complesso di cui verificano l�efficienza, individuano e correggono eventuali difetti del prodotto finito ed eseguono prove di valutazione sugli interventi effettuati.
v Lavoratori che sovrintendono alla preparazione dei pasti intervenendo anche personalmente nelle varie fasi della lavorazione.
v Lavoratori che coordinano le attivit� di somministrazione dei pasti e di altri generi di conforto, di preparazione dei tavoli e di riordino dei medesimi e delle attrezzature di pertinenza intervenendo anche personalmente.
v Lavoratori che nell�ambito di un centro stampa e microfilm sovrintendono alle operazioni di stampa, impaginazione e rilegatura di testi intervenendo anche personalmente.
v Lavoratori che sovrintendono alle attivit� di governo degli equini, intervenendo anche personalmente.
Profili professionali di riferimento nell'ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84) e dell'organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: operatore specializzato per la lavorazione dei materiali non metallici, pittore specializzato, operatore specializzato per le lavorazioni di profilati e laminati metallici, muratore specializzato, idraulico specializzato, falegname specializzato, elettricista specializzato, fotocompositore specializzato, tipografo compositore specializzato, operatore specializzato per l'alimentazione, cameriere direttore di sala e bar, sorvegliante di allevamento;
Accesso -Dall�esterno: non previsto.
Requisiti-Dall�interno: per il personale proveniente dalla posizione economica B1 verso la posizione economica B2: esperienza professionale di quattro anni nella posizione economica B1 dei rispettivi settori di appartenenza.
Posizione Economica B3
Tecnico coordinatore � Responsabile di mensa - Tecnico coordinatore di centro stampa
v Lavoratori che svolgono attivit� di coordinamento e di organizzazione del lavoro delle professionalit� addette alle varie fasi dei processi di lavorazione, intervenendo anche personalmente.
v Lavoratori che sono responsabili delle mense. Coordinano il personale addetto alle mense nello svolgimento delle operazioni connesse alla preparazione dei pasti in cui intervengono anche personalmente
v Lavoratori che, nell�ambito di un centro stampa e microfilm, coordinano, intervenendo anche personalmente, le altre professionalit� nell�esecuzione di operazioni di riproduzione grafica, utilizzando anche strumentazioni informatiche.
Profili professionali di riferimento nell'ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.P.R. n. 1219/84) e dell'organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: assistente tecnico (gi� responsabile capo dei laboratori), responsabile di mensa (profilo di nuova istituzione), capo unit� operativa (gi� capo unit� centro stampa e microfilm).
- dalla posizione economica B2 verso al posizione economica B3
Requisiti-Dall�interno: esperienza professionale di otto anni nella posizione economica B1, nei rispettivi settori di appartenenza ovvero;
esperienza professionale di quattro anni nella posizione economica B2, nei rispettivi settori di appartenenza.
AREA FUNZIONALE C-Posizione Economica C1-Collaboratore tecnico
v Lavoratori che effettuano, in collaborazione con altre professionalit� o direttamente se prescritto, le prestazioni proprie della professionalit� posseduta. Eseguono interventi specializzati personalmente o coordinando un gruppo di professionalit� inferiori, sorvegliando l�esecuzione dei lavori e riscontrandone i risultati tecnici in corso d�opera controllando, altres�, l�allestimento, la confezione e la consegna del prodotto finito.
Profili professionali di riferimento nell�ambito del previgente ordinamento per qualifiche funzionali (d.p.r. n. 1219/84 e successive modifiche) e dell�organizzazione del lavoro cui detto ordinamento era rapportato: capo tecnico.
Requisiti-Dall�interno: per il personale proveniente dalle posizioni economiche B1 e B2 e B3 o B3S purch� in possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado, si fa riferimento ai seguenti requisiti:
Art.11 lavoro straordinario prestato presso gli uffici territoriali del governo
A seguito delle recenti modifiche intervenute nell'organizzazione delle prefetture-uffici territoriali del governo, l'amministrazione si impegna a redistribuire i fondi gia' assegnati agli uffici di gabinetto per la remunerazione del lavoro straordianrio tra lo stesso e l'area 1 "ordine e sicurezza pubblica" ccostituita con d. M 18.11.2002
ART. 12 Rapporto di lavoro a tempo parziale
In caso di gravi e documentate situazioni familiari, o particolari esigenze organizzative, la percentuale del 25 % del personale autorizzato a trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno a parziale � elevato di un ulteriore 10 %.
I casi che rientrano nelle condizione di cui al precedente punto sono:
- familiari che assistono persone portatrici di handicap;
- lavoratori in particolari condizioni psico-fisiche;
- lavoratori affetti o che assistono familiari con gravi patologie;
- lavoratori che assistono anziani non autosufficienti;
- genitori con figli minori, in relazione al loro numero;
- residenza distante dal luogo di lavoro;
- lavoratori soggetti ad effetti da tossicodipendenza, alcolismo cronico o grave debilitazione psico-fisica che si impegnano a sottoporsi ad un progetto terapeutico di recupero e di riabilitazione predisposto da strutture sanitarie pubbliche o da strutture associative convenzionate previste dalle leggi regionali.
La durata minima del part-time � di due anni con inizio dal 60� giorno successivo alla presentazione della domanda salvo che, per esigenze di servizio formalmente dichiarate l�Amministrazione abbia differito, d�intesa con il dipendente, tale decorrenza.
Inoltre, su richiesta del dipendente, si procede alla revoca della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale ove la situazione degli organici teorici lo renda possibile.
ART. 13 Passaggi orizzontali
Il personale che dimostri di aver svolto, sulla base di atti formali e coevi di data certa, funzioni proprie di altro profilo professionale della stessa posizione economica per un periodo continuativo non inferiore a tre anni, a domanda � inquadrato, a decorrere dal compimento del triennio, nel profilo corrispondente alle funzioni esercitate.
In fase di prima applicazione ove il predetto triennio comprenda la data dell�entrata in vigore del presente contratto integrativo il periodo maturato prima di tale data sar� comunque valutato.
Art. 14 Mobilita� volontaria
La definizione delle modalit� relative alla mobilit� volontaria all�interno dell�Amministrazione e del comparto nonch� tra diversi comparti sar� oggetto di un successivo accordo integrativo che potr� avvenire dopo l�approvazione della dotazione organica dell�Amministrazione Civile dell�Interno e la sua conseguente distribuzione territoriale nonch� dopo l�avvenuta ridefinizione dei profili e la verifica nella prima fase di attuazione del presente contratto integrativo � alla fine dell�anno in corso � della necessit� di riqualificazione del personale e delle conseguenti vacanze di organico.
In particolare per la mobilit� all�interno dell�Amministrazione, nelle more delle verifiche, restano fermi gli attuali criteri per l�attribuzione del punteggio, gi� definiti con precedenti accordi sindacali, salva la necessit� di rivedere gli attuali accorpamenti dei profili per la formazione delle graduatorie
Integrato dalla parte relativa all'accordo sulla mobilit� sottoscritto il 12 ottobre 2004:
Aggiunta del nuovo contratto:
Le parti si incontreranno entro 60 giorni dall�entrata in vigore del presente contratto per verificare la possibilit� di integrare le materie oggetto di informazione preventiva e/o successiva, ai sensi dell'art.5 comma 2 del ccnl .
Art.12 norme finali
Le materie non trattate nel presente accordo restano interamente disciplinate dalle vigenti disposizioni contrattuali.
ALLEGATO �A�
1) Accordo riguardante le �Tipologie degli orari di lavoro�, ai sensi dell�art.19, comma 5 del C.C.N.L. Comparto ministeri sottoscritto il 12 gennaio 1996, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale, serie generale, n. 29 del 5 febbraio 1996;
2) allegato �A� del contratto integrativo del C.C.N.L. comparto Ministeri sottoscritto il 22 ottobre 1997, pubblicato nel Supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale, serie generale, n. 265 del 13 novembre 1997.
vecchio contratto art.10
1) Rispetto alle vacanze di organico accertate successivamente all'espletamento delle procedure di riqualificazione, i posti disponibili riservati all'accesso dall'esterno sono individuati nella misura del 30%.
Tuttavia per consentire la piena attuazione della legge 288/99 la percentuale potr� essere riesaminata, tramite apposita contrattazione, in relazione alle autorizzazioni per le assunzioni che saranno concesse dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri.
Conseguentemente alla ridefinizione dei profili professionali con i relativi contenuti e appena determinata la nuova articolazione della dotazione organica, si provveder� � attraverso i percorsi di riqualificazione o il superamento delle prove selettive � alla riallocazione di quelle professionalit� che non trovano pi� adeguato inserimento, anche utilizzando le risorse disponibili sul fondo di amministrazione e secondo le procedure di programmazione e di autorizzazione previste dalle normative vigenti, apportando ove necessario modifiche ai contingenti per adeguarli alle mutate esigenze dell�Amministrazione.
Vecchio contratto art. 10 : coloro che intendono passare a posizioni economiche superiori appartenenti a settori diversi da quello di provenienza, che non siano in possesso del titolo di studio previsto per l�accesso dall�esterno, devono dimostrare, sulla base di atti formali coevi di data certa, di svolgere attivit� nel settore nel quale intendono accedere e di averla svolta per un periodo continuativo non inferiore a 3 anni;-