Source: http://docplayer.fi/3433124-Osallistu-vaaliin-ja-tule-jukon-luottamusmieheksi.html
Timestamp: 2017-01-17 01:26:58+00:00
Document Index: 26132177

Matched Legal Cases: ['kko ', 'KKO ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐Osallistu vaaliin ja tule JUKOn luottamusmieheksi!
Osallistu vaaliin ja tule JUKOn luottamusmieheksi!
Download "Osallistu vaaliin ja tule JUKOn luottamusmieheksi!"
1 1 / 2015 JÄSENTIEDOTE MAALISKUU KUVA: SHUTTERSTOCK Osallistu vaaliin ja tule JUKOn luottamusmieheksi sivu 1 Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolainsäädäntöön merkittäviä uudistuksia sivu 2 Määräaikaisten virkasuhteiden ketjutuksesta korvauksia sivu 3 Kuntiin uudet JUKOn luottamusmiehet sivu 4 Rohkeasti mukaan! Vinkkejä uudelle luottamusmiehelle sivu 5 Luottamusmiesvaalit AVAINTES-sopimuksen piirissä sivu 6 Mikä AVAINTES sivu 6 Ammatissa sivu 7 Osallistu vaaliin ja tule JUKOn luottamusmieheksi! L uottamusmies edustaa jäsenistöä paikallisissa sopimusneuvotteluissa. Tärkeää on myös neuvonta erilaisissa työ- ja virkaehtosopimusta koskevissa kysymyksissä ja ongelmissa. Luottamusmiestehtävässä saat näköalapaikan työelämän kiemuroihin ja opit uusia asioita. Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry ja jäsenliitot kouluttavat luottamusmiehen tehtävään. Koulutuksesta saat tietoja JUKOn ja jäsenliittojen kotisivuilta. Tukea tehtävään saat myös omasta liitosta ja JUKOn toimistosta. Luottamusmiesvaalit nyt keväällä Kuntasektorilla JUKOn luottamusmiesten toimikausi on kolme vuotta. Vaalit piti toimittaa jo vuosi sitten keväällä, mutta järjestökentän muutosten vuoksi kuluvaa toimikautta pidennettiin vuodella. Tänä keväänä pidetään JUKOn luottamusmiesvaalit kaikissa kunnissa ja kuntayhtymissä. Luottamusmiehet valitaan toimikaudeksi Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus tulee merkitsemään muutoksia paikallisiin luottamusmiesorganisaatioihin toimintakauden aikana. Viime syksyn ja kuluneen talven aikana JUKOn ja paikallisen työnantajan väliset luottamusmiessopimukset on neuvoteltu uudelleen KTN:n liityttyä JUKOn jäseneksi. Useimmissa kunnissa JUKOlla on kaksi pääluottamusmiestä, suurissa kunnissa useampiakin. Myös luottamusmiesten määrä on kasvanut. Vaalien järjestämisestä vastaavat luottamusmiehet. Vaaleissa jokaisella JUKOn jäsenliittojen jäsenellä on sekä ehdokas- että äänioikeus. On tärkeää, että eri ammattiryhmien ja sopimusalojen edustus on mahdollisimman kattava paikallisessa luottamusmiesorganisaatiossa. Jos olet kiinnostunut ehdokkuudesta luottamusmieheksi, ota rohkeasti yhteyttä pääluottamusmieheen. Tehtävä on mielenkiintoinen ja siitä kyllä selviää! JUKOn luottamusmiehiä jo 3 700! JUKOlla on kunnan, valtion, seurakunnan ja yliopiston sektoreilla yhteensä noin luottamusmiestä. He huolehtivat jäsenten paikallisesta edunvalvonnasta. JUKO valvoo yli palkansaajan etuja. Kuntasektorilla JUKOn luottamusmiehet edustavat jäseniä KVTES:n, opetusalan OVTES:n, Lääkärisopimuksen ja Teknisten sopimuksen soveltamisaloilla. Simo Kekki, järjestöpäällikkö Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö KUNTATIIMI 12 Yhdenvertaisuusja tasa-arvolainsäädäntöön merkittäviä uudistuksia Y hdenvertaisuuslaki uudistui lukien. Samassa yhteydessä muutettiin sukupuolten välistä tasa-arvoa koskevaa tasa-arvolakia. L iittojen palvelussuhdeneuvonnassa yhdenvertaisuuteen, tasa-arvoon ja tasapuoliseen kohteluun liittyvät kysymykset ovat jatkuvasti lisääntyneet. Työntekijöiden näkökulmasta on erittäin hyvä, että uudistuspaketti on viimein saatu voimaan. Uusien säädösten valmistelu kesti poikkeuksellisen pitkään, sillä prosessi käynnistyi jo vuonna Uusi yhdenvertaisuuslaki tuo laajemman suojan Uudistettu yhdenvertaisuuslaki koskee kaikkea yksityistä ja julkista toimintaa yksityis- ja perhe-elämän piiriin kuuluvaa toimintaa ja uskonnonharjoittamista lukuun ottamatta. Laki ei koske sukupuolten välistä tasa-arvoa, jota siis sääntelee edelleen tasa-arvolaki (=laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta). Tämän ohella työsopimuslaissa ja kunnallisessa viranhaltijalaissa säädetään siitä, että työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua. Yhdenvertaisuuslaki suojaa syrjinnältä aikaisempaa laajemmin ja syrjinnän suoja on yhtäläinen riippumatta siitä, perustuuko syrjintä etniseen alkuperään, ikään, kansallisuuteen, kieleen, uskontoon, vakaumukseen, mielipiteeseen, terveydentilaan, vammaisuuteen, seksuaaliseen suuntautumiseen tai muuhun henkilöön liittyvään syyhyn. Kiellettyä on sekä välitön että välillinen syrjintä, ohje ja käsky syrjiä sekä häirintä. Uuden lain mukaan kaikkien työnantajien on edistettävä yhdenvertaisuutta työpaikalla. Työnantajan on arvioitava, miten yhdenvertaisuus toteutuu työpaikalla ja kehitettävä tästä näkökulmasta työoloja ja toimintatapojaan, esimerkiksi henkilöstön rekrytointia. Vähintään 30 työntekijää työllistäville työnantajille uudistus toi lisäksi mukanaan velvoitteen laatia suunnitelma yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Suunnitelma voidaan laatia esimerkiksi osana henkilöstö- tai tasa-arvosuunnitelmaa ja se tehdään yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Vammaisten oikeudet paranivat Työnantajan on jatkossa tehtävä kohtuulliset mukautukset, jotta vammainen henkilö voi yhdenvertaisesti muiden kanssa saada ja tehdä työtä sekä edetä urallaan. Työelämässä mukautukset voivat olla esimerkiksi työpaikan esteettömyyteen liittyviä toimia, kuten ramppien asentamista, työntekijän työpisteen siirtämistä helppokulkuisempaan paikkaan, työpöydän tai työvälineiden asentamista vammaiselle työntekijälle sopivaksi, työtilojen valaistuksen tai akustiikan muuttamista, vammaisen henkilön työnteon mahdollistamista työaikajärjestelyillä jne. Toimenpiteiden tulee kuitenkin olla kohtuullisia niin, että huomioon tulee otetuksi paitsi vammaisen tarpeet myös työnantajan taloudellinen asema ja toiminnan laajuus sekä mukautusten kustannukset. Oletettavaa on, että tämä säädös tulee ainakin alkuvaiheessa aiheuttamaan varsin paljon tulkintakysymyksiä. Mahdollisesti tarvittavat mukautukset eivät saa vaikuttaa työhönottopäätökseen työntekijää haettaessa. Jos ansioitunein työnhakija on vammainen, hänen syrjäyttämisensä kohtuullisten mukautusten tekemisvelvoitteen vuoksi on kiellettyä syrjintää. KUVA: SHUTTERSTOCK Tasa-arvolakiin uusia säännöksiä Tasa-arvolakiin lisättiin mm. säännökset sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvan syrjinnän kiellosta. Uudistuksen myötä kielletyksi tuli myös henkilön transsukupuolisuuteen liittyvä syrjintä. Jatkossa työnantajien tulee ennaltaehkäistä sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Työnantajan tulee siis vastaisuudessa ottaa myös tämä näkökulma huomioon tasa-arvosuunnitelmaa laatiessaan ja pyrkiä toiminnassaan KUNTATIIMI 23 suhteiden määräaikaisuuden perusteena, sillä ei ollut oikeudellista merkitystä asiaa jälkikäteen arvioitaessa. Hallinto-oikeus totesi myös, ettei ulkopuolinen rahoitus lähtökohtaisesti ole erityisasemassa arvioitaessa määräaikaisuuden perusteen lainmukaisuutta. Lisäksi jatkuvaa, samantyyppisten, vaikkakin sinänsä erillisten projektien suorittamista on pidettävä pysyvänä toimintana silloin, kun työtä ei ole pystytty rajaamaan ajallisesti tai määrällisesti. Kyseisessä tapauksessa ilmeni myös, että henkilön työajan kustannuksia oli kohdennettu lukuisille samantyyppisille projekteille, joista osa oli muita kuin määräaikaisuuden perusteeksi mainittuja projekteja. Työtehtävät olivat koostuneet opettasiihen, ettei edellä tarkoitettua syrjintää ilmenisi. Palkkakartoituksesta yksityiskohtaisempi säännös Lakiin otettiin myös erillinen aikaisempaa yksityiskohtaisempi säännös tasa-arvosuunnitelman yhteydessä tehtävästä palkkakartoituksesta. Kartoituksen tarkoituksena on selvittää, ettei saman työnantajan palveluksessa olevien samaa tai samanarvoista työtä tekevien naisten ja miesten välillä ole perusteettomia palkkaeroja. Jos tarkastelussa tulee esiin selkeitä naisten ja miesten välisiä palkkaeroja, työnantajan olisi selvitettävä niiden syitä ja perusteita ja ryhdyttävä asianmukaisiin korjaaviin toimenpiteisiin perusteettomien erojen poistamiseksi. Tasa-arvosuunnitelma voidaan laatia nyt aiempaa harvemmin. Nykyi sen vuosittaisen tarkastelun sijasta työnantajalla on velvollisuus laatia tasaarvosuunnitelma joka toinen vuosi. Lakien valvonta ja seuraamusjärjestelmä uudistuivat Uudistuksen yhteydessä tehostettiin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolainsäädännön valvontaa ja parannettiin syrjityn oikeusturvaa. Uusia valvontaviranomaisia ovat yhdenvertaisuusvaltuutettu sekä entisten syrjintä- ja tasa-arvolautakuntien tehtäviä hoitamaan perustettu yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta. Tasa-arvolakia puolestaan valvoo edelleen tasa-arvovaltuutettu ja yhdenvertaisuuden toteutumista työelämässä aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet. Uudella yhdenvertaisuuslailla laajennettiin syrjinnästä ja vastatoimista maksettavan hyvityksen käyttöalaa. Vanhasta laista poiketen hyvitystä voi tulevaisuudessa saada syrjintäperusteesta riippumatta eli myös mm. ammattiyhdistystoimintaan osallistumisen perusteella tapahtuneesta syrjinnästä. Samassa yhteydessä laista poistettiin hyvityksen euron yläraja. Uuden lain tultua voimaan hyvitys voi siis olla periaatteessa miten suuri tahansa. Sen tulee kuitenkin olla oikeudenmukaisessa suhteessa teon vakavuuteen ja vastata kutakuinkin määrältään vastaavissa tapauksissa määrättyjä hyvityksiä. Petri Toiviainen, neuvottelupäällikkö Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut Määräaikaisten virkasuhteiden ketjutuksesta korvauksia H allinto-oikeudelta on tullut hiljattain kaksi virkasuhteiden ketjuttamista koskevaa ratkaisua. Molemmissa määrättiin Turun kaupunki maksamaan jäsenelle korvauksia. Tässä selostus ensimmäisestä tapauksesta, jossa päätös selkeästi puolsi työntekijäpuolen näkemyksiä. Kyseisessä tapauksessa henkilö oli neljä kertaa peräkkäin ja keskeytyksettä otettu määräajaksi päätoimisen tuntiopettajan virkasuhteeseen Turun Ammattikorkeakouluun yhteensä viideksi vuodeksi. Kun ammattikorkeakoulu yksityistettiin, ei työtä lupauksista huolimatta enää tarjottukaan. Määräaikaisuuden perusteiksi jokaisessa nimityksessä oli ilmoitettu eri projekteja. Kolme määräystä koski päätoimista tuntiopettajan virkasuhdetta koulutusohjelmassa, joka sittemmin oli lopetettu. Määräaikaisuuden perustetta on hallinto-oikeuden mukaan arvioitava määräämishetken olosuhteiden mukaan työn luonne huomioon ottaen. Koska koulutusohjelman mahdollista lopettamista ei ollut mainittu virka- misesta sekä siihen liittyvistä hallinnollisista töistä. Korvaukseksi vuoden palkka Hallinto-oikeus katsoi edellä selostetun perusteella, että kysymys ei ole ollut sellaisesta ajallisesti ja määrällisesti rajatusta projektista, jossa työn luonne olisi edellyttänyt nimittämistä määräaikaiseen virkasuhteeseen. Oikeus määräsi jäsenelle korvauksena maksettavaksi 12 kuukauden palkkaa vastaava korvauksen. Kaupunki ei valittanut hallinto-oikeuden päätöksestä. Arja Varis, edunvalvontapäällikkö, Ympäristöasiantuntijoiden keskusliitto YKL Miksi määrä aikaisuuden ehdot eivät täyttyneet? 1. Määräaikaisuuden perustetta on arvioitava nimityshetken olosuhteiden valossa. 2. Ulkopuolinen rahoitus ei riitä määräaikaisuuden perusteeksi. 3. Erilliset projektit voivat olla pysyvää toimintaa. Määräaikaisen projektin on oltava ajallisesti tai työmäärältään rajattu. KUNTATIIMI 34 Kuntiin uudet JUKOn luottamusmiehet N yt keväällä valitaan tehtäviinsä uudet Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn kuntasektorin luottamusmiehet. JUKOn luottamusmiehet edustavat kaikkia työpaikan akavalaisia, myös Kuntatiimin liittojen jäseniä. Luottamusmiesvaalit järjestetään huhtikuun loppuun mennessä ja uusi luottamusmieskausi alkaa JUKOn luottamusmieskausi on kolmivuotinen päättyen Tavoitteena on, että eri liitoilla ja ammattiryhmillä olisi edustajanaan näiden asioita tunteva luottamusmies. On tärkeää, että esimerkiksi kirjastonhoitajilla, hallinnon asiantuntijoilla tai teknisillä on oma luottamusmiehensä. Luottamusmiesten määrä ja toimialueet sovitaan työnantajan kanssa ennen vaalien aloittamista. Luottamusmiesvaalissa yksittäiset jäsenet pääsevät vaikuttamaan valintoihin. Äänioikeus on jokaisella JUKOn jäsenliittoon kuuluvalla. JUKO on yksi kuntasektorin kolmesta pääsopijajärjestöstä. JUKO neuvottelee työehtosopimuksista ja palkoista ja sillä on oma luottamusmiesjärjestelmänsä. Luottamusmies valvoo etujasi Ammattiliittoon kuuluvia työntekijöitä edustaa työpaikoilla luottamusmies. Luottamusmiesten tehtävä on valvoa jäsenten etua, työehtosopimusten noudattamista ja neuvotella työehtosopimusten paikallisesta soveltamisesta. Luottamusmies neuvoo ja tukee jäseniä ja auttaa mahdollisten ongelmatilanteiden ratkomisessa. Luottamusmies edustaa jäsenistöä ja on mukana kehittämässä työ yhteisöä henkilöstön näkökulmasta. Luottamusmiesjärjestelmä on pääsopijajärjestökohtainen. Luottamusmiesten lukumäärästä sovitaan työnantajan kanssa ennen vaalien järjestämistä. Luottamusmies saattaa edustaa useita ammattiryhmiä. Suurimmilla ammattiryhmillä on oma luottamusmies. Luottamusmies toimii yleensä oman toimensa ohella. JUKOn pääluottamusmies valitaan luottamusmiesten keskuudesta. Pääluottamusmies saa suuremmissa kunnissa vapautusta omasta työstään luottamusmiestehtävän hoitamiseen. Työstä vapautus on sidottu edustettavien määrään. Keskimäärin vapautus on työpäivä viikossa 120 edustettavaa kohti. Luottamusmiesvaalista huolehtivat pääluottamusmiehet. Luottamusmiesvaalista on ilmoitettava jäsenille vähintään 5 päivää ennen pidettävää vaalia sähköpostilla, ilmoitustaululla tai muulla paikallisesti sovitulla tavalla. Vaalin tulos ilmoitetaan neuvottelujärjestö JUKOon. JUKO lähettää valtakirjan luottamusmiehelle ja ilmoittaa luottamusmiehet kuntiin. Jaakko Korpisaari, asiamies Akavan Erityisalat Oletko sinä halukas kuntasektorin luottamusmieheksi? Ota yhteyttä työpaikkasi JUKOn pääluottamusmieheen ja kysy JUKOn vaaleista. Ilmoita halustasi ryhtyä luottamusmieheksi. Kysy liittosi asiamieltä ohjeita, jos jokin asia luottamusmiesvaalissa on jäänyt epäselväksi. Luottamusmiehenä saat Vankan opin ja osaamisen työelämän erilaissa kysymyksissä Yhteisöllisyyttä: verkostoituminen tukee ja tuo ystäviä Tilaisuuksia ja mahdollisuuksia vaikuttaa! Luottamusmiehen apuna Liitto kouluttaa luottamusmiehen tehtävään. Koulutuksissa saa hyvät verkostot muista luottamusmiehistä. Akavan Erityisalojen toimistosta saa apua ja tukea. Paikallinen JUKOn luottamusmiesten yhteistyöryhmä on tukenasi. KUNTATIIMI 45 Rohkeasti mukaan! Vinkkejä uudelle luottamusmiehelle Sain hyvän neuvon aloittaessani tässä tehtävässä: selvitä ensin riittävästi ja toimi sitten. Neuvosta on ollut paljon hyötyä, sillä usein luottamusmiehen pöydälle tulevassa kysymyksessä päästään eteenpäin jo keskustelujen kautta, jos perustelut ovat kunnossa. tutkija Outi Penninkangas, Tampere, jukolaisena luottamusmiehenä vuodesta 2008 KUVA: REETTA TERVAKANGAS KUVA: VEIKKO SOMERPURO Rohkeasti mukaan! Liitot huolehtivat erinomaisen hyvin luottamusmiesten kouluttamisesta. Tehtävässä oppii monenlaisia asioita ja pääsee vaikuttamaan. vastaava toimintaterapeutti Jukka Anto, Helsinki, kaksi vuotta jukolaisena luottamusmiehenä Meitä tavallisia luottamusmiehiä tarvitaan viemään viestejä pääluottamusmiehelle. Pelkästään olemassaolollamme pidämme huolta siitä, että työnantaja ei voi tehdä ihan mitä vaan. kääntäjä Martin Hausen, Espoo, yli kymmenen vuotta jukolaisena luottamusmiehenä Tiedottaminen on tärkeää. Yhteistyötä rakennetaan pikkuhiljaa, hitaasti hyvä tulee! asiainhallintapäällikkö Ritva Ikkelä, Kirkkonummi, kaksi vuotta jukolaisena luottamusmiehenä KUVA: ARI IJÄS Kannattaa uskaltautua luottamusmieheksi! Tehtävään saa tukea pääluottamusmieheltä, muilta luottamusmiehiltä sekä liitosta. kirjastonjohtaja Mielikki Matilainen, Jyväskylä, noin kymmenen vuotta jukolaisena luottamusmiehenä Kärsivällisyys, sietokyky, asiallisuus ja neuvottelutaidot ovat tärkeitä ominaisuuksia. On myös tärkeää pitää itsestä huolta ja etäännyttää asioita vapaa-ajalla. viestintäsuunnittelija Paula Mecklin, Turku, toista kautta jukolaisena pääluottamusmiehenä KUVA: ARI IJÄS KUVA: ARI IJÄS KUNTATIIMI 56 Luottamusmiesvaalit AVAINTES-sopimuksen piirissä J ukolaisten oma luottamusmies kannattaa valita Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimuksen piiriin. Näin turvataan paremmin jukolaisten työntekijöiden edunvalvonta. Myös paikallisen sopimisen mahdollinen lisääntyminen luo tarvetta jukolaiselle luottamusmiehelle. Työehtosopimuksen paikallinen soveltaminen perustuu toimivaan luottamusmiesjärjestelmään. AVAINTES-työehtosopimuksen mukaan allekirjoittajajärjestö voi asettaa luottamusmiehen, mikäli työnantajan palveluksessa on vähintään viisi allekirjoittajajärjestön jäsentä. Jos jäseniä on alle viisi, voidaan luottamusmies asettaa yhdessä toisen allekirjoittajajärjestön kanssa. Vaalit toukokuun loppuun mennessä Tavoitteena on, että AVAINTA ry:n työehtosopimusta noudattavilla työ- paikoilla järjestetään luottamusmiesvaalit toukokuun 2015 loppuun mennessä. Uusi luottamusmieskausi alkaa JUKOn luottamusmieskausi on kolmivuotinen päättyen Ohessa liitteenä JUKOn ohje luottamusmiesvaalien järjestämiseksi. JUKO järjestää AVAINTES:n luottamusmiehille koulutusta Ota siis luottamusmiehen valintaasia rohkeasti esille työpaikkasi muiden akavalaisesti järjestäytyneiden työntekijöiden kanssa! Autamme mielellämme mahdollisissa kysymyksissä, joten ole tarvittaessa yhteydessä omaan liittoosi. Onko työnantajasi AVAINTEStyöehtosopimuksessa Selvitä, sovelletaanko työpaikallasi Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimusta (http://flash.ptyry.fi/ avaintes /html/). Yhtenä työehtosopimuksen allekirjoittajana on akavalainen Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry (www. juko.fi). Lisätietoja JUKOn toimistossa antavat: Vaaliohjeesta yleisesti: Neuvottelupäällikkö Jouni Vattulainen p Luottamusmiesrekisteriin liittyvissä asioissa: Toimistosihteeri Riitta Roisko, p Kurssiasioissa: Kurssisihteeri Hannele Mustakorpi p Lisätietoja liittosi asiamieheltä. Yhteystiedot takasivulla. Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus Mikä AVAINTES? A vaintyönantajat AVAINTA ry on entiseltä nimeltään Palvelu laitosten työnantajayhdistyksen PTY ry. Nimi muutettiin keväällä AVAINTAn jäseninä on kuntien täysin tai osittain omistamia yh tiöitä, kuntien kanssa yhteistyössä toimivia osuuskuntia, säätiöitä ja yhdistyksiä ja kuntapalveluitten kanssa samalla toimialalla toimivia yrityksiä mm. ammattikorkeakouluja, vesi- ja lämpölaitoksia, sosiaalialan ja päivähoidon palveluja tarjoavia yhdistyksiä ja yrityksiä. Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimusta pidetään kuntasopimusten kaltaisena. Sopimusneuvotteluissa AVAINTA seuraa varsin tarkasti kuntasektorin neuvottelupöydän tuloksia. KUNTATIIMI 67 Jaana Koskela työskentelee Pelkosen niemen kunnassa kunnansihteerinä. Hän on YTM Lapin yliopistosta ja työskennellyt neljä vuotta kunta-alalla. Mitkä tiedot/taidot ovat tehtävässäsi onnistumisen kannalta hyödyllisimpiä? Taidot: Yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot, analyyttinen työote, ongelmanratkaisutaito Tiedot: Kuntalaki, hallintomenettely, kuntatalous Mikä työssäsi on mielekkäintä? Demokratian ja kunta laisten palveleminen, minkä koen yhteiskunnallisena vaikuttamisena Mikä työssäsi on vaikeinta? Ajan- ja kiireenhallinta, muutosten hallinta Miten työtehtäväsi tulevat mahdollisesti muuttumaan lähitulevaisuudessa? Mitä taitoja ne sinulta edellyttävät? Maaseudulla kunnille siirtyy yhä enemmän valtionhallinnon tehtäviä ja kunnan rooli maaseudun asukkaiden edunvalvojana korostuu. Tämä vaatii yhä enemmän taitoa hallita kokonaisuuksia ja kehittää palveluprosesseja. Muutokset vaativat hallintaa ja hyvää viestintää. Viestintätaitoja on ylläpidettävä ja kehitettävä edelleen. Kuntatiimi netissä Kommunteamet Kuntatiimi utkommer även på svenska. Du kan fråga efter Infobladet i pdf-format från ditt fack förbund. Kerro Kuntatiimin kotisivuista omalle luottamusja pääluottamusmiehellesi! Vastaava toimittaja: Akavan Erityisalat, Jaakko Korpisaari, p , Kuntatiimin toimitus: Akavan Erityisalojen viestintä Ilmestyminen vuonna 2015: maaliskuu, kesäkuu, lokakuu, joulukuu Osoitteenmuutokset: Jäsenliitto LIITTOJEN KUNTASEKTORIN ASIAMIEHET Agronomiliitto Mari Raininko, neuvottelupäällikkö, puh. (09) Akavan Erityisalat Jaakko Korpisaari, asiamies, puh Driftingenjörsförbundet i Finland rf DIFF Anne Granat-Jukakoski, toiminnanjohtaja puh Luonnontieteiden Akateemisten Liitto LAL Suvi Liikkanen, asiamies puh. (09) www. luonnontieteilijat.fi Metsänhoitajaliitto Tapio Hankala, toiminnanjohtaja, puh. (09) Suomen Arkkitehtiliitto SAFA Tapani Wahlberg, asiamies, puh. (09) Suomen Ekonomit Kosti Hyyppä, asiamies, puh Suomen Lakimiesliitto Tarja Niemelä, neuvottelujohtaja puh. (09) , Tekniikan Akateemisten Liitto TEK Tapani Wahlberg, asiamies, puh. (09) Tradenomiliitto TRAL Ville-Veikko Rantamaula Edunvalvontayksikön päällikkö puh Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut Petri Toiviainen, neuvottelupäällikkö, puh Ympäristöasiantuntijoiden keskusliitto YKL Arja Varis, edunvalvontapäällikkö, puh. (09) KUNTATIIMI 7 Samankaltaiset tiedostot
Rauhallista Joulua! 4 / 2014 JÄSENTIEDOTE JOULUKUU
4 / 2014 JÄSENTIEDOTE JOULUKUU KUVA: SHUTTERSTOCK Rauhallista Joulua! sivu 1 Liikkeen luovutus ja palvelussuhteen ehdot sivu 2 Milloin kunnan toiminto tulee yhtiöittää? sivu 3 Luottamusmiesjärjestelmä Lisätiedot Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014
Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014 MaRa-koulutuspalvelut Suvi Lahti-Leeve Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu Lisätiedot AVAINTA TYÖEHTOSOPIMUKSEN JUKON LUOTTAMUSMIESVAALIEN VAALIOHJE 2015
AVAINTA TYÖEHTOSOPIMUKSEN JUKON LUOTTAMUSMIESVAALIEN VAALIOHJE 2015 Toimikausi 1.8.2015 31.7.2018 2 Sisällys 1. JOHDANTO... 3 2. LUOTTAMUSMIEHEN TOIMIKAUSI... 3 2.1 Poikkeuksellinen vaalikausi... 4 2.2. Lisätiedot Työmarkkinoiden pelikenttä
Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö Lisätiedot Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta
Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 13.15-13.55 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Tasa-arvolain muutokset Lisätiedot UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö Susanna Siitonen 6.2.2015 1 Syrjinnän kieltoja ja tasapuolisen kohtelun velvollisuutta koskeva Lisätiedot Työn sankaruudesta 3 / 2014 LOKAKUU JÄSENTIEDOTE
3 / 2014 JÄSENTIEDOTE LOKAKUU KUVA: SHUTTERSTOCK Työn sankaruudesta sivu 1 Arjen hyvät käytännöt esille sivu 2 Usein kysyttyä sivu 3 Muutoksessa mukana oleville esimiehille on avattu uusi verkkosivusto Lisätiedot Tasa-arvolaki työelämässä
Tasa-arvolaki työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 23.4.2015 TASA-ARVOLAKI 2 23.4.2015 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) Tarkoitus: estää sukupuoleen Lisätiedot Miten akavalainen edunvalvonta vastaa it-alan edunvalvontahaasteeseen? Ismo Kokko Tietotekniikan palvelualan HED-päivät
Miten akavalainen edunvalvonta vastaa it-alan edunvalvontahaasteeseen? Ismo Kokko Tietotekniikan palvelualan HED-päivät 19.3.2012 2 HAASTE? Mikä tai mitkä ovat it-alan edunvalvontahaasteita? Työehtosopimuksen Lisätiedot TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten Lisätiedot Akavan jäsenjärjestöt 1.4.2012 (jäsenmäärät 1.1.2012)
Akavan jäsenjärjestöt 1.4.2012 (jäsenmäärät 1.1.2012) Agronomiliitto 5 917 Akavan Erityisalat 26 589 Akavan kirkolliset ammattiliitot AKI 5 783 Akavan Yleinen Ryhmä AYR 812 Diakoniatyöntekijöiden Liitto Lisätiedot TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ
TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen Lisätiedot Vuosilomalaki muuttui kunnissa noudatetaan sopimusmääräyksiä V
2 / 2016 JÄSENTIEDOTE HUHTIKUU KUVA: ISTOCK Vuosilomalaki muuttui kunnissa noudatetaan sopimusmääräyksiä sivu 1 KunTeko etenee olettehan jo mukana? sivu 2 Eläkeuudistus voimaan vuoden 2017 alussa sivu Lisätiedot Yhdenvertaisuus ja syrjintäkielto vammaisten henkilöiden matkanteossa
Yhdenvertaisuus ja syrjintäkielto vammaisten henkilöiden matkanteossa Kaikille helppo matkanteko -seminaari, 25.5.2016 Helsinki Elina Akaan-Penttilä, lakimies, Invalidiliitto ry 1 Tavoite ja tarkoitus Lisätiedot Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos
Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt Tarja Kröger Hallitusneuvos Mistä työelämän sääntely rakentuu? A. Työlainsäädäntö B. Alakohtaiset työehtosopimukset Normaalisitovat työehtosopimukset Yleissitovat Lisätiedot LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT
LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole Lisätiedot Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella ja yhdenvertaisuudella?
Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella yhdenvertaisuudella? Sisältö Mitä monimuotoisuus ssä tarkoittaa? Yhdenvertaisuus syrjinnän kielto ssä lakien puitteissa Positiivinen Lisätiedot YHDENVERTAISUUS TYÖSUOJELUN VALVONNASSA JA OHJAUKSESSA 9.2.2015. Miten uutta lainsäädäntöä valvotaan käytännössä. Ylitarkastaja Jenny Rintala, ESAVI
YHDENVERTAISUUS TYÖSUOJELUN VALVONNASSA JA OHJAUKSESSA 9.2.2015 Miten uutta lainsäädäntöä valvotaan käytännössä Ylitarkastaja Jenny Rintala, ESAVI 1 Työsuojeluviranomaisen tehtävät ja toimivalta 22 Lain Lisätiedot UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö Susanna Siitonen 6.2.2015 1 Valmisteluaineisto HE 19/2014 HE 111/2014 PeVL 31/2014 vp TyVM Lisätiedot Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.
PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin, Lisätiedot TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 5.5.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten Lisätiedot Maan talous huolena myös ammattiliitoissa
2 / 2015 JÄSENTIEDOTE KESÄKUU KUVA: SHUTTERSTOCK Maan talous huolena myös ammattiliitoissa sivu 1 KVTES palkkahinnoittelu uudistuu: Hallinto ja kulttuuri vuorossa sivu 2 Palkkahinnoittelukohtien muutokset Lisätiedot VALTIOSEKTORIN LUOTTAMUSMIESVAALIN VAALIOHJE JUKO
VALTIOSEKTORIN LUOTTAMUSMIESVAALIN VAALIOHJE JUKO 20.8.2015 LUOTTAMUSMIESVAALIEN VAALIOHJEET VALTIOSEKTORILLA Johdantoa Valtion virka- ja työehtosopimuksen liite 2 (luottamusmiessopimus) mukaan pääluottamusmiehellä Lisätiedot VATES-päivät 2014: Dialogin paikka!
VATES-päivät 2014: Dialogin paikka! Arcada, Helsinki 9.4.2014 Henrik Gustafsson, lakimies, ry 1 Syrjinnän kielto työelämässä Perustuslaki 6 - yhdenvertaisuus: ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta Lisätiedot Yhdenvertaisuuslain soveltamisen haasteeti. Työoikeuskonferenssi 2015 25.9.2015
Yhdenvertaisuuslain soveltamisen haasteeti Työoikeuskonferenssi 205 25.9.205 Sisältö Keskeiset työnantajan pakolliset henkilöstösuunnitelmat Uudistunut yhdenvertaisuuslaki ja työelämä Yhdenvertaisuuden Lisätiedot TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 17.4.2015 2 17.4.2015 Outi Viitamaa- Tervonen Eurobarometri 82.4 Sukupuolten välinen tasa-arvo aineisto kerätty 11-12/2014 3 17.4.2015 Palkkatasa-arvo Naisten Lisätiedot Opettajien edunvalvoja
Opettajien edunvalvoja Opetusalan Ammattijärjestö OAJ on työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta. OAJ on maassamme ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palkkauksesta, Lisätiedot KUNTASEKTORIN LUOTTAMUSMIESVAALIEN VAALIOHJE 2015
KUNTASEKTORIN LUOTTAMUSMIESVAALIEN VAALIOHJE 2015 JUKO 2 Sisällys 1. JOHDANTO... 3 2. LUOTTAMUSMIEHEN TOIMIKAUSI... 3 2.1 Poikkeuksellinen vaalikausi... 3 2.1.2 Poikkeuksellinen vaalikausi kuntaliitosten Lisätiedot TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon Lisätiedot 2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)
1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä. Lisätiedot MUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA
MUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA Tasa-arvolain 1.6.2005 voimaan tullut uudistus velvoittaa kaikkia vähintään 30 työntekijää työllistäviä työpaikkoja laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Mustasaaren Lisätiedot Vammaisfoorumin ja Uudenmaan TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille!
Vammaisfoorumin ja Uudenmaan TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille! Uudenmaan TE -toimisto, Vantaa 4.3.2015 Henrik Gustafsson, lakimies, ry 1 Syrjinnän kielto työelämässä Perustuslaki 6 Lisätiedot JUKO RY:N YLIOPISTOSEKTORIN LUOTTAMUSMIESVAALIN VAALIOHJE 2010
JUKO RY:N YLIOPISTOSEKTORIN LUOTTAMUSMIESVAALIN VAALIOHJE 2010 Hyväksytty yliopistoneuvottelukunnassa 13.10.2010 LUOTTAMUSMIESVAALIEN VAALIOHJEET Johdanto Yliopistojen yleisen työehtosopimuksen luvussa Lisätiedot Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.
Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä Lisätiedot PUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
1 Yht.tmk 15.3.2007 4 PUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2 SISÄLLYSLUETTELO sivu 2 1. JOHDANTO sivu 3 2. TAVOITTEET JA ARVOT TYÖPAIKKOJEN TASA-ARVON JA sivu 3 YHDENVERTAISUUDEN Lisätiedot Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi
Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen Lisätiedot Toimintasuunnitelma 2014
1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin Lisätiedot Kuinka tunnistaa syrjintä?
Kuinka tunnistaa syrjintä? Pirkko Mahlamäki Pääsihteeri, Vammaisfoorumi ry Uutta lainsäädäntöä Nykytilanne Uudistettu yhdenvertaisuuslaki voimaan 1.1.2015 Käytäntöjä YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksia Lisätiedot Vammaisfoorumin ja Varsinais- Suomen TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille!
Vammaisfoorumin ja Varsinais- Suomen TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille! Varsinais-Suomen TE -toimisto, Turku 17.9.2015 Henrik Gustafsson, lakimies, ry 1 Syrjinnän kielto työelämässä Lisätiedot PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017
YTT Liite 2 PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017 Yleistä Uudistettu laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki) tuli voimaan kesäkuun 1 päivänä 2005. Lain merkittävimpiä Lisätiedot Tasa-arvolaki työelämässä
Tasa-arvolaki työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 19.3.2015 Outi Viitamaa-Tervonen 20.3.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa Lisätiedot Tasapuolista kohtelua uusi yhdenvertaisuuslaki. MaRan Marraspäivä 19.11.2014 Varatuomari Kai Massa
Tasapuolista kohtelua uusi yhdenvertaisuuslaki MaRan Marraspäivä 19.11.2014 Varatuomari Kai Massa Johdannoksi MaRa-alalla palveluita tarjottaessa huomioitava yhdenvertaisuuslainsäädäntö: Rikoslakiin sisältyvä Lisätiedot Akavan jäsenliitot ja jäsenmäärät 1.1.2015
Akava ry Jäsenmääräkooste 1 (18) PS/hk 26.2.2015 Akavan jäsenliitot ja jäsenmäärät 1.1.2015 Sisällys Taulukot Akavan jäsenliitot ja jäsenmäärät 1.1.2015 2 Akavan jäsenliitot ja jäsenmäärät suuruusjärjestyksessä Lisätiedot EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010
JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä Lisätiedot Syrjinnän sääntely ja työelämä
1 Syrjinnän sääntely ja työelämä Esiteteksti heinäkuu 2004 (vain sähköisenä) Sisällysluettelo Lainsäädäntö... 2 Suomen perustuslaki (731/1999)... 2 Yhdenvertaisuuslaki (21/2004)... 2 Työsopimuslaki (55/2001)... Lisätiedot TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3. Lisätiedot Luottamusmiesten määrä
Vaaliohjeet 20.2.2015 1(3) Luottamusmiesten määrä Kirkon luottamusmiessopimuksen (jäljempänä lmsopimus) mukaan Kirkon alat ry:llä on oikeus valita: yksi luottamusmies, jos seurakunnan palveluksessa on Lisätiedot Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Mustasaaren kunta 2016 2018
Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Mustasaaren kunta 2016 2018 Käsittelyt: Työsuojelutoimikunta 20.10.2015 Yhteistyötoimikunta 16.11.2015 Henkilöstöjaosto 24.11.2015 Kunnanhallitus 19.1.2016 Kunnanvaltuusto Lisätiedot TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017
TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017 TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Luottamusmiesvaali 1 (5) Viestintäalan toimihenkilöiden luottamusmiesvaalien Lisätiedot Yhteiskuntasopimusneuvottelut päättyneet pakkolakipaketti lausuntokierroksella
Valtiosektorin tiedote 4/2015 TÄSSÄ NUMEROSSA Yhteiskuntasopimusneuvottelut päättyneet pakkolakipaketti lausuntokierroksella Korkein oikeus linjasi määräaikaisten palvelussuhteiden perusteita Vuorotteluvapaan Lisätiedot TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ
TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 25.3.2015 Hallitussihteeri Terhi Tulkki Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten Lisätiedot Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa
Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa Anja Lahermaa, lakimies, STTK 17.4.2015 1 Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa (tasa arvol 6, 15.4.2005/232) Kaikki työnantajat edistettävä sukupuolten Lisätiedot UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö Susanna Siitonen 6.2.2015 1 Valmisteluaineisto HE 19/2014 HE 111/2014 PeVL 31/2014 vp TyVM Lisätiedot Työmarkkinat/Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen. Muistio 1 (10) 24.2.2015 UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI
Työmarkkinat/Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen Muistio 1 (10) 24.2.2015 UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI Soveltamisala Uusi yhdenvertaisuuslaki (YVL 1325/2014, HE 19/2014, TyVM 11/2014) Lisätiedot Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja
Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja Tuloksia Turun yliopiston työoikeuden tutkimushankkeesta Heikki Uhmavaara 27.2.2008 Kuntasektorin kysely Lisätiedot Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen
Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa Lisätiedot Yksityisen sektorin työnantajaedunvalvontaa. Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa
Yksityisen sektorin työnantajaedunvalvontaa Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa Avaintyönantajat AVAINTA ry Monitoimialainen kasvava työnantajaedunvalvontajärjestö Perustettu 1993, Lisätiedot VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN
VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2015 2017 Hyväksytty hallintojaostossa 17.8.2015. 2 (6) 1. Johdanto Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin Lisätiedot Palkkakartoitus. Tarja Arkio, asiantuntija, Akava. Toimenpiteet tasa arvon edistämiseksi työelämässä (Tasa arvol 6 a )
Palkkakartoitus Tarja Arkio, asiantuntija, Akava Toimenpiteet tasa arvon edistämiseksi työelämässä (Tasa arvol 6 a ) Jos työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään Lisätiedot Kunnalliset palkat ja henkilöstö
Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2015 www.kt.fi Henkilöstömenot 21 miljardia euroa Vuonna 2015 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset Lisätiedot EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori
JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies Lisätiedot Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea
Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Tutkija Päivi Soikkeli Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavalaisille luottamusmiehille tammikuussa 2015 suunnattu Lisätiedot Yksityissektorin luottamusmiesvaalit Vaaliohje kaudelle 2014 2016
Yksityissektorin luottamusmiesvaalit Vaaliohje kaudelle 2014 2016 www.tsn.fi TERVEYS- JA SOSIAALIALAN YKSITYISSEKTORIN LUOTTAMUSMIESVAALIT Vaaliohje kaudelle 2014 2016 SISÄLLYSLUETTELO Sivu Yleistä 1 Luottamusmiesjärjestelmä Lisätiedot Palvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo
Palvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo Kalvomateriaali: Sinikka Mustakallio ja Inkeri Tanhua Sukupuolivaikutusten arviointi säädösvalmistelussa opetus- ja kulttuuriministeriössä 14.4.2015 Lisätiedot Henkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.
ALAVIESKAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Tavoitteet Kunnanvaltuusto 26.9.2006 19 Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen ja kehittyvä sekä hyvää tulosta tekevä työyhteisö, jossa tasa-arvo on osa Lisätiedot Julkisen sektorin kustannuksia karsimassa E
3 / 2015 JÄSENTIEDOTE LOKAKUU KUVA: SHUTTERSTOCK Julkisen sektorin kustannuksia karsimassa sivu 1 Miksi Akava haluaa jatkaa neuvotteluita? sivu 2 Julkisalan palkansaajat torjuvat lomaleikkaukset sivu 3 Lisätiedot TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus
TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E S S I Seuranta Käynnistys Selvitys Suunnittelu Toteutus ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 1 1. Tasa-arvosuunnitelman laatiminen Lisätiedot PTY kuntaomisteisten organisaatioiden edunvalvojana
Yksityisen sektorin työnantajaedunvalvontaa PTY kuntaomisteisten organisaatioiden edunvalvojana Työmarkkinaseminaari 12.9.2012 Kuntamarkkinat, Helsinki Katri Tonteri Palvelulaitosten työnantajayhdistys Lisätiedot Keskustelutilaisuus kuntien tasaarvotyöstä. 9.9.2015 Naisjärjestöjen keskusliitto YTM Meija Tuominen meija.tuominen(at)vantaa.fi
Keskustelutilaisuus kuntien tasaarvotyöstä 9.9.2015 Naisjärjestöjen keskusliitto YTM Meija Tuominen meija.tuominen(at)vantaa.fi Tasa-arvo? Yhdenvertaisuus? Lähestymistapoja: - Uskonnot ja ideologiat. - Lisätiedot TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut Lisätiedot Yhdenvertaisuuslaki. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:
Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: Yhdenvertaisuuslaki Annettu Helsingissä 30 päivänä joulukuuta 2014 1 luku Yleiset säännökset 1 Lain tarkoitus Tämän lain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta Lisätiedot LIMINGAN KUNTA. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
LIMINGAN KUNTA Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2015 2019 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 3 2. OIKEUDELLINEN PERUSTA... 3 2.1. Tasa-arvolaki... 3 2.2. Yhdenvertaisuuslaki... 4 3. JOHDON JA ORGANISAATION Lisätiedot Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1
Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan Lisätiedot Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla
Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla Hankkeen päätösseminaari 25.4.2008 Tilastokeskus/Kaisa Weckström www.stat.fi/segregaatio Eri tehtävissä toimivien palkkojen vertailujen Lisätiedot Valvonta ja seuraamukset lain rikkomisesta
Valvonta ja seuraamukset lain rikkomisesta Anu Tuija Lehto, lakimies, SAK Valvontaviranomaiset (YVL 18 ) Vähemmistövaltuutetusta yhdenvertaisuusvaltuutettu (laki yhdenvertaisuusvaltuutetusta) Oikeusministeriön Lisätiedot 1 Sopimuksen perusteet
Tarkentava virkaehtosopimus luottamusmiestoiminnan j ärjestämisestä rikosseuraamusalueilla ja Rikosseuraamuslaitoksen terveydenhuoltoyksi kössä. Sopimus on tehty 10 päivänä huhtikuuta 2012 Rikosseuraamuslaitoksen, Lisätiedot TASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja Lisätiedot KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus Lisätiedot Edunvalvonta SPECIAssa
5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn Lisätiedot JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN Lisätiedot Sopimus koskee seuraavien virastojen ja laitosten virkamiehiä:
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen erillispalkkiot Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin Lisätiedot HYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA
HYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2008 2 1. TASA-ARVON EDISTÄMISVELVOITE Tasa-arvolaki tuli voimaan 1.1.1987 (Laki naisten ja miesten välisestä tasaarvosta 8.8.1986/609). Lain tavoitteena on estää Lisätiedot 30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti Lisätiedot YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN
2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449 Lisätiedot Ylemmät Toimihenkilöt. YTN ry
Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ylempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö toimii asiantuntija-, esimies-, päällikkö- tai johtotason tehtävissä. Ylemmän toimihenkilön työtehtäville on ominaista niiden suhteellisen Lisätiedot Luottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala
Luottamusmiessopimus PT-STTK 1 Soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan Palvelutyönantajain jäsenyrityksissä Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäseninä olevien toimihenkilöjärjestöjen jäseniin, ellei 10 Lisätiedot SVTL:n LUOTTAMUSMIESVAALIT - järjestetään syyskuun 2009 loppuun mennessä
SVTL:n LUOTTAMUSMIESVAALIT - järjestetään syyskuun 2009 loppuun mennessä VAALIOHJEET Syksyllä 2006 valittujen luottamusmiesten toimikausi päättyy kuluvan vuoden lopussa. Uudelle toimikaudelle valittavien Lisätiedot 11. Jäsenistön ansiotaso
24 Kuvio 19. 11. Jäsenistön ansiotaso Tutkimuksessa selvitettiin jäsenistön palkkaukseen liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin heidän kokonaiskuukausiansioitaan (kuukausibruttotulot). Vastaajia pyydettiin Lisätiedot TASA-ARVOVALTUUTETTU LAUSUNTO 1 (7)
TASA-ARVOVALTUUTETTU LAUSUNTO 1 (7) 31.5.2013 Dnro TAS/146/2013 Oikeusministeriö (oikeusministerio@om.fi) Lausunto yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistamista koskevasta luonnoksesta hallituksen esitykseksi Lisätiedot Toimihenkilöbarometri 2013
Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO Lisätiedot värejä harmaaseen arkeen! Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä
värejä harmaaseen arkeen! Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä Voinko olla oma itseni työssä? Sukupuoli ja seksuaalisuus halutaan yleensä sulkea työpaikan ovien ulkopuolelle. Sinänsä Lisätiedot UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - muutokset työelämässä. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - muutokset työelämässä Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö Susanna Siitonen 6.2.2015 1 Valmisteluaineisto HE 19/2014 HE 111/2014 PeVL 31/2014 vp TyVM 11/2014 Lisätiedot SIILINJÄRVEN KUNTA. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017
SIILINJÄRVEN KUNTA Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Johtoryhmä 26.10.2015 Yhteistyötoimikunta 29.10.2015 Kunnanhallitus 14.12.2015 Sisältö 1 Johdanto... 1 2 Suunnitelman tavoitteet... 2 2.1 Rekrytointi... Lisätiedot Kiireinen neuvottelukevät K
2 / 2014 JÄSENTIEDOTE ESÄUU UVA: SHUTTERSTOC iireinen neuvottelukevät sivu 1 Vuosilomasäädökset muuttuivat kunnalla palkkakuitti voi yllättää sivu 2 Sopu ensi vuoden korotuksista sivu 3 Vuorotteluvapaan Lisätiedot Työmarkkinatuiskusta Joulun rauhaan! M
4 / 2015 JÄSENTIEDOTE JOULUKUU Kuva: Istock Työmarkkinatuiskusta Joulun rauhaan! sivu 1 Minna Holm: Sekä itsehallintoalueille että peruskuntiin työllistyvistä huolehdittava sivu 2 Hallitus pääsi sopuun Lisätiedot JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013
JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä Lisätiedot Paperiliitto r.y:n alaisten osastojen pääluottamusmiesten ja työosastojen luottamusmiesten. Ohjesääntö 1
Paperiliitto r.y:n alaisten osastojen pääluottamusmiesten ja työosastojen luottamusmiesten Ohjesääntö 1 Paperiliitto r.y:n alaiset ammattiosastot asettavat joka parillisen vuoden loka-marraskuussa pidettävässä Lisätiedot www.palvelutyonantajat.fi/ Edunvalvonta Sopimustoiminta Keskusjärjestösopimukset
Keskusjärjestösopimus Luottamusmiessopimus PT-SAK Keskusjärjestösopimuksen nimi ruotsiksi Keskusjärjestösopimuksen työnantajapuolen nimi Palvelutyönantajat ry Työnantajajärjestön nimi ruotsiksi Servicearbetsgivarna Lisätiedot TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015
TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon Lisätiedot Yhdenvertaisuussuunnittelun tarkoituksena on tunnistaa ja poistaa käytäntöjä, jotka aiheuttavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta.
Suomen Sulkapalloliiton yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Hyväksytty liittohallituksessa 9.12.2015 Yhdenvertaisuusperiaatteen mukaisesti kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute