Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/512350-convenio-colectivo-del-sector-de-carpinteria-de-ribera-pontevedra-2012-2013.html
Timestamp: 2020-08-05 14:24:47
Document Index: 189279196

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 40', 'ARTÍCULO 41', 'artículo 8', 'artículo 15', 'artículo 6']

Resolución de 11 de julio de 2013, de la Consellería de Trabajo y Bienestar, por la que se ordena el registro, depósito y publicación del Convenio colectivo del sector de carpintería de ribera de la provincia de Pontevedra, años 2012-2013 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2014).
CONVENIO COLECTIVO DE CARPINTERÍA DE RIBERA DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA AÑO 2012 - 2013
ARTÍCULO 16 PROMOCIÓN EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 17. – JORNADA
ARTÍCULO 18. – DISTRIBUCION DE LA JORNADA
ARTÍCULO 25 DESGASTE DE HERRAMIENTAS
ARTÍCULO 26 PLUS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
ARTÍCULO 28 TRABAJOS PENOSOS, MOLESTOS Y TOXICIDAD
ARTÍCULO 31 ACCIDENTES DE TRABAJO
ARTÍCULO 33 BAJA HOSPITALARIA
ARTÍCULO 34 REVISIÓN MÉDICA
ARTÍCULO 35. – JUBILACIÓN. ACCIÓN ASISTENCIAL
ARTÍCULO 36. – SEGUROS COLECTIVOS
ARTÍCULO 37 ROPAS DE TRABAJO
ARTÍCULO 38 SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 40 SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES
ARTÍCULO 41 LEGISLACIÓN SUBSIDIARIA
Véase Convenio colectivo del sector de carpintería de ribera, Pontevedra, 2014-2016 («B.O.P.PO.» 13 mayo 2016).
Visto o Acordo da Comisión Paritaria do Convenio Colectivo do Sector de Carpinteria de Ribera, da provincia de Pontevedra, polo que se aproba o texto do convenio colectivo, suscrito en representación da parte económica, por unha representación de ASEMA, e da parte social por representantes das centrais sindicais, CIG, CC.OO e UGT, en data 3 de xullo de 2013.
Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 5 de xullo de 2013.
Primero.- Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia.
1.- Son partes firmantes del presente convenio, en representación empresarial: la Asociación Provincial de Empresarios de la Madera (ASEMA), y, representando a los trabajadores las centrales sindicales: Unión General de Trabajadores (U.G.T.), Comisiones Obreras (CC.OO.) Y Confederación Intersindical Galega (C.I.G.).
1.-. La vigencia será de 2 años, desde el 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2013 A fin de evitar vacío normativo, denunciado el convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales, manteniéndose las normativas, hasta la firma del convenio que lo sustituya.
1.- El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002 de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con la siguientes reglas:
c) Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato. Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para e mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato.
d) No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por un tiempo superior a doce meses.
e) La retribución del trabajador será la fijada en el convenio colectivo para los trabajadores en practicas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en el convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que carezcan de cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para e empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional de sistema educativo El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de las empresas de inserción que esté cualificadas y activas en el registro correspondiente.
b) La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 3 año. En cas o de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal indicada anteriormente, podrá prorrogarse mediante acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prorroga pueda ser inferior a 6 meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de 3 años Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
c) Expirada la duración del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional
d) Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo. El 25% total de la jornada se dedicará a formación durante el primer año, siendo del 15% durante el segundo y tercer año. Se concretarán en el contrato las horas y días dedicados a la formación. Asimismo, se especificará en el centro formativo, en su caso, encargado de la enseñanza teórica. La enseñanza teórica, a ser posible, deberá ser previa a la formación práctica o alternarse con esta de forma racional.
En el contrato deberá figurar el nombre y grupo profesional del tutor o monitor encargado de la formación práctica. El tutor deberá velar por la adecuada formación del trabajador en formación así como de todos los riesgos profesionales. El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá estar relacionado con la especialidad u objeto del contrato.
e) La retribución del trabajador contratado para la formación será el establecido en las tablas salariales de este convenio para dicha categoría, y en ningún caso podrá ser inferior al 75%, 85% y 95%, del salario del ayudante del convenio colectivo, durante el primero, segundo o tercer año del contrato, respectivamente.
f) En el caso de cese en la empresa, se entregará al trabajador un certificado referente a la formación práctica y teórica adquirida, en la que constará la duración de la misma.
Primero.- Los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito del presente Convenio Colectivo de Carpintería de Ribera de la provincia de Pontevedra, podrán acogerse a la jubilación parcial conforme a la normativa vigente antes del 1 de Enero de 2013 en los términos de la línea 2.c/ de la disposición final duodécima de la Ley 27/11, del 1 de agosto, en la redacción dada por el artículo 8 del Real Decreto- Ley 5/2013 del 15 de marzo.
Tercero.- El ámbito del presente acuerdo es el del Convenio Colectivo de Carpintería de Ribera de la provincia de Pontevedra y su ámbito temporal se extenderá desde la fecha de la firma hasta el día 31 de diciembre de 2018, con independencia de la vigencia del resto del articulado del convenio colectivo.
Es el contrato celebrado al amparo del artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, y que se concierta cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
1.- La duración máxima puede ser de 12 meses en un período de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan las causas.
B) Para la realización de una obra o servicio determinado, con sustantividad propia aun tratándose de la actividad normal de la misma incluyéndose las labores en la propia empresa, inherentes a la preparación de las mismas.
2.- La duración máxima de los contratos de obra o servicio determinado será de 4 años.
Transcurrido dicho plazo los trabajadores que hayan realizado idéntica actividad y en el mismo puesto de trabajo adquirirán la condición de fijos de la empresa.
Las empresas afectadas por este Convenio cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal garantizarán que los trabajadores puestos a su disposición tengan los mismos derechos laborales y retributivos que les corresponden a sus trabajadores en aplicación de su correspondiente convenio colectivo, incluidas las indemnizaciones de fin de contrato.
2. Para ascender a una categoría profesional superior, se tendrán como referencia, entre otras las siguientes circunstancias:
2.- No obstante, lo establecido en los párrafos anteriores, cuando en la mañana del sábado se tenga que ejecutar una operación de varada o lanzamiento de un buque, el personal necesario para realizarla, a juicio de la empresa y del delegado de personal, vendrá obligado a ello, para lo cual se le avisará el día anterior. A estos efectos se entenderá como media jornada un máximo de cuatro horas.
3.- En aquellas empresas en las que esté establecida su jornada de trabajo de forma continuada, los trabajadores tendrán derecho a un descanso de quince minutos, conocido como tiempo de bocadillo y que a todos los efectos, será considerado como trabajo efectivo.
4.- Con vigencia exclusiva para el año 2013, para adaptar la jornada a las 1752 horas anuales acordadas, los días 25 de junio, 26 de julio,16 de agosto, 23 de diciembre, 24 de diciembre, 30 de diciembre y 31 de diciembre, se fijan como festivos de convenio y remunerables a todos los efectos. No obstante, estos días podrán ser modificados por acuerdo entre la empresa y los trabajadores. Así mismo, en cada empresa se fijará en el correspondiente calendario laboral el resto de los días necesarios para ajustarse a la jornada anual máxima como no laborables retribuidos, por acuerdo entre la empresa y los trabajadores Los días de descanso retribuido, establecidos en el párrafo 5, podrán ser modificados por acuerdo entre la empresa y los trabajadores, o sus representantes legales, para ajustarlos a las necesidades de las partes.
Véase Calendario laboral 2013 del convenio colectivo del sector de carpintería de ribera, Pontevedra («B.O.P.PO.» 8 marzo 2013). Véase Calendario laboral para el año 2016 del Convenio colectivo del sector de carpintería de ribera, Pontevedra («B.O.P.PO.» 4 enero 2016).
1.- Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el articulo anterior, a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa, por secciones o departamentos, por periodos estacionales del año en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamiento de la demanda.
La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá fijarse y publicarse antes del 31 de enero de cada ejercicio; no obstante podrá modificarse por una sola vez el citado calendario hasta el 30 de abril. Una vez establecido el nuevo calendario, las modificaciones al mismo deberá de ser llevada a efecto de acuerdo con lo establecido en los artículos 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en el número 4 del presente artículo.
2.- Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada se limitará esta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes: En computo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de siete a nueve horas; en computo semanal de treinta y cinco a cuarenta y cinco horas.
3.- Los límites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior con carácter general podrán ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo con los Representantes de los Trabajadores hasta las siguientes referencias: en cómputo diario de seis a diez horas o en cómputo semanal de treinta a cincuenta horas.
El empresario podrá distribuir irregularmente 145 horas anuales, pudiendo afectar por ello la jornada máxima semanal o mensual pero no la máxima anual. Igualmente podrá afectar a los horarios diarios, preavisando con dos días de antelación a los afectados y a la representación de los trabajadores.
Asimismo, dentro del cómputo máximo de las 145 horas anuales, el empresario dispondrá de una bolsa de cinco días o 40 horas al año que podrá alterar la distribución prevista en el calendario anual. Con carácter previo a su aplicación, la empresa deberá preavisar con cinco días de antelación a los afectados y a la representación de los trabajadores.
5.- En caso de disfrute de días libres como compensación de disfrute de las horas en saldo positivo, los trabajadores percibirán todos los conceptos retributivos salariales y extrasalariales que correspondan.
7.- La distribución irregular de la jornada de trabajo recogida en el presente artículo podrá ser modificada por acuerdo entre la empresa y los Representantes Legales de los trabajadores. En caso de no existir Representantes de los Trabajadores la propuesta de regulación de la distribución irregular de la jornada se presentará por escrito a la Comisión Paritaria que resolverá dicha propuesta según lo establecido en el artículo 6 del presente Convenio Colectivo.
8.- La compensación y disfrute del saldo derivado de la distribución Irregular de la jornada se aplicará según los siguientes parámetros:
a) La empresa solicitará al trabajador la compensación de dicho saldo negativo con una antelación mínima de 2 días, salvo causas de fuerza mayor debidamente justificadas.
b) Dicha compensación se realizará siguiendo los límites establecidos de jornada máxima diaria recogidos en el presente Convenio Colectivo.
a) Se podrá disfrutar de la bolsa individual para necesidades de carácter personal y/o familiar.
b) Los periodos de descanso compensatorio correspondiente se disfrutarán preferentemente en días completos o medios días previo acuerdo entre empresa y trabajador afectado.
c) Los días u horas de descanso correspondiente no podrán acumularse a puentes ni vacaciones.
d) Los días completos de disfrute de las horas en saldo positivo no acarreará la perdida de los pluses y complementos abonables por día laborable de presencia.
Las horas de compensación generadas en saldo positivo o negativo se compensará o disfrutará dentro de los primeros seis meses del año siguiente al año natural en el que han generado.
En todo caso, la empresa y el trabajador podrán acordar de mutuo acuerdo, una compensación y disfrute distinta a la aquí recogida.
Véase Calendario laboral para el año 2016 del Convenio colectivo del sector de carpintería de ribera, Pontevedra («B.O.P.PO.» 4 enero 2016).
Los sueldos o salarios del presente convenio para el año 2013 serán los que figuran en la tabla anexa.
Para el año 2013 se aplicará la revisión correspondiente en virtud del exceso de la tasa de variación anual de IPC general español sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%). Si la tasa de variación anual de IPC general español fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado a Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomará esta última para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicará en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio medio de mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomarán como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y los combustibles
2.- Devengo de gratificaciones:
Gratificación de verano: Del 1 de enero al 30 de junio; Gratificación de Navidad: Del 1 de julio al 31 de diciembre
4 .- La gratificación de marzo establecida en este convenio se seguirá abonando en la forma que se ha realizado hasta la fecha y a razón de treinta (30) v días para todas las categorías sobre los salarios de la tabla anexa, abonándose el día laboral inmediatamente anterior a 19 de marzo, en las mismas condiciones que las gratificaciones de verano y navidad. El devengo de la gratificación de marzo será del 1 de marzo a 28 de febrero.
Se establece para todo el personal de las empresas afectadas por este convenio un plus de transporte a distancia para cada día efectivamente trabajado, repartido de lunes a viernes, a razón de la cantidad de 2,58 euros por día laborable. No se tendrá derecho a este plus los días que se trabaje menos de media jornada. En el caso de trabajar un sábado se pagará la parte proporcional, siendo el mínimo media jornada.
Dicho premio consistirá en una cantidad mensual de 36,59 y su percepción estará sujeta a las siguientes reglas:
- dieta completa con pernoctación: 50,00 euros.
- dieta completa: 29,50euros.
- media dieta: 13,70 euros.
4.- Serán por cuenta de la empresa los gastos de locomoción que se originen como consecuencia de la situación de desplazamiento a un centro de trabajo distinto del habitual, ya sea poniendo medios propios a disposición del trabajador ya abonándole la compensación correspondiente.
En el caso de que el trabajador tenga que usar medios ajenos a los de la empresa, esta le abonará 0,24 euros por kilómetro recorrido.
4.- No obstante lo señalado, y ante las dificultades existentes para la aplicación práctica de lo dispuesto en los párrafos anteriores, que requiere el control detallado de los tiempos y supuestos de exposición a los riesgos, la empresa que no tenga establecido un control de tiempos de exposición, de acuerdo con el Delegado o Delegados de Personal, pagará por día efectivo de trabajo a todos los trabajadores, excepto al personal que realice trabajos exclusivamente de administración, la cantidad de 3,31 euros por día.
A efectos de distribución y adecuación de la jornada anual de 1752 horas de trabajo efectivo para el año 2013, veintidós días de vacaciones, como mínimo, serán laborables, pudiendo disfrutarse de forma ininterrumpida siempre que no se excedan los treinta días naturales, en caso contrario, se disfrutarán los treinta días naturales quedando el exceso de días laborables para posterior disfrute del trabajador.
No se computarán a efectos vacacionales los días fijados en este convenio como retribuidos y no laborables.
Los trabajadores que cesen durante el transcurso del año, tendrán derecho a que, en la liquidación que se les practique al momento de su baja en la empresa, se integre el importe de la remuneración correspondiente a la parte de las vacaciones devengadas y no disfrutadas correspondientes a todo el contrato en vigor..
En caso de desacuerdo, en cuanto al disfrute de las vacaciones, la jurisdicción social resolverá el conflicto
Las empresas abonarán a los trabajadores a partir del decimoquinto día de enfermedad y mientras el pago de la I.T. se realice a través de la empresa, la diferencia que exista entre la prestación que perciban de la misma y el 90% de la cantidad declarada a efectos de cotización a la Seguridad Social.
Las empresas están obligadas a abonar el 100% de los dos primeros días de la primera baja de cada año.
Para asistir al médico especialista de la seguridad social, cuando la consulta coincida con el horario de trabajo y se prescriba la mencionada consulta por el facultativo de medicina general el trabajador tendrá derecho hasta un máximo de cuatro horas al día por cada una de las ocasiones en que deba acudir al mismo, siempre que se justifique debidamente con el volante acreditativo la referida prescripción médica y la necesidad del empleo del tiempo empleado. En los casos del médico de cabecera ó a acompañar a los hijos o cónyuge al médico, tendrá derecho a disponer de hasta 16 horas al año con un máximo de cuatro horas por salida siempre que se justifique debidamente.
En el caso de baja hospitalaria las empresas complementarán desde el primer día y durante el tiempo de ingreso hospitalario, la prestación económica por incapacidad temporal que abone la Seguridad Social o la Mutualidad Patronal hasta el 100% de la base de cotización, mientras el pago de la I.T. sea a cargo de la empresa.
Se entenderá por Baja Hospitalaria estar un mínimo de 2 días de pernocta en el hospital.
Todas las empresas estarán obligadas a concertar una revisión médica anual para sus trabajadores. Estos dispondrán, durante la jornada laboral y sin perdida de retribución, del tiempo necesario para efectuar el mencionado reconocimiento. Los gastos de desplazamiento necesarios correrán a cargo de la empresa.
- Accidente laboral con resultado de muerte: 14.500 euros -Accidente laboral con resultado de invalidez permanente: 18.000 euros -Accidente laboral con resultado de invalidez absoluta o gran invalidez: 21.000 euros 2.-Las empresas concertarán seguros colectivos con primas integradas a su cargo, mediante pólizas que cubran las siguientes indemnizaciones:
Fallecimiento de un trabajador por enfermedad común o accidente no laboral una mensualidad de salario.
Invalidez permanente para la profesión habitual o para todo trabajo por importe de una mensualidad de salario.
En caso de fallecimiento este importe será pagado según relación siguiente: viuda, descendientes legítimos, legitimados, ilegítimos o naturales reconocidos, menores de 18 años o inútiles para el trabajo, hermanos huérfanos menores de la mencionada edad que estuviesen a su cargo, solteras o viudas, ascendientes pobres sin derecho a la pensión, con tal que sea sexagenarios.
Las empresas entregarán a sus productores dos monos o buzos y dos pares de botas de seguridad homologadas, por año.
Podrá suministrarse más ropa de trabajo, cuando así sea establecido por el servicio de prevención de la empresa.
Este convenio entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de Pontevedra (BOP) excepto los conceptos económicos que tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2013.
Salario Mensual 2013 Salario Mensual 2013 Salario Diario 2013
GRUPO 1 Ingenieros 2.119,55 31.793,21
Titulado Grado Superior 2.119,55 31.793,21
Analista de sistemas 1.924,41 28.866,12
Directores de Área o Servicio 1.924,41 28.866,12
GRUPO 2 Ingenieros Técnicos 1.802,43 27.036,43
Técnicos en Relaciones Laborales 1.725,51 25.882,63
Titulados de Grado Medio 1.725,51 25.882,63
Ayudante de ingeniería 1.725,51 25.882,63
A.T.S. 1.725,51 25.882,63
Titulados Superiores de Entrada 1.725,51 25.882,63
GRUPO 3 Jefes Administrativos 1ª 1.661,49 24.922,41
Delineante Proyectista 1.642,95 24.644,28
Jefes de Área o Servicio 1.599,42 23.991,24
Encargado General 1.552,13 23.281,98
Jefe de Taller 1.511,60 22.674,02
Maestro Industrial 1.511,60 22.674,02
Jefe Administrativo 2ª 1.470,47 22.057,12
Analista Programador 1.376,50 20.647,54
Dibujante Proyectista 1.376,50 20.647,54
GRUPO 4 Delineante de 1ª 1.335,22 20.028,27
Técnico Organización 1ª 1.335,22 20.028,27
Técnico en Prevención de Riesgos Laborales 1.335,22 20.028,27
Oficial Administrativo 1ª 1.335,22 20.028,27
Encargados 1.305,50 19.582,44
Encargado de Sección 1.256,41 18.846,16
Jefe de Sección 1.256,41 18.846,16
Jefe de Equipo 1.237,65 18.564,82
Profesional de oficio especial 1.237,65 18.564,82
GRUPO 5 Oficial General 1ª 18.296,66 40,21
Viajante 1.200,34 18.005,17
Delineante de 2ª 1.200,34 18.005,17
Oficial Administrativo 2ª 1.200,34 18.005,17
Técnico Organización 2ª 1.200,34 18.005,17
Oficial General 2ª 17.247,29 37,91
Conductor de vehículos o Maquinaria (carnet especial) 17.247,29 37,91
Oficial Pintura 1ª 17.247,29 37,91
Oficial Pintura 2ª 17.076,12 37,53
GRUPO 6 Ayudante 16.831,37 36,99
Listero 16.831,37 36,99
Conductor de Vehículos o Maquinaria (NO carnet especial) 16.831,37 36,99
Oficial 3ª 16.688,80 36,68
Especialista 16.688,80 36,68
GRUPO 7 Peón 16.483,67 36,23
Auxiliar Administrativo 1.081,81 16.227,09
Telefonista. Recepcionista 1.052,17 15.782,61
Almacenero 1.052,17 15.782,61
Personal de Limpieza 1.052,17 15.782,61
Ordenanza 1.052,17 15.782,61
Portero 1.052,17 15.782,61
APENDICE Aprendiz 2º año 14.290,68 31,41
Aprendiz 1er año 13.424,42 29,50
Aspirante administrativo 12.869,87 28,29
Contrato Prácticas 1er año 60%
Contrato Prácticas 2ª año 75%
Contrato Formación 1er año 75%
Contrato Formación 2ª año 85%
Contrato Formación 3er año 95%