Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-30-abril-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-60746
Timestamp: 2016-10-23 14:48:15
Document Index: 311413473

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 86', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'artículo 38', 'Artículo20', 'Artículo2', 'artículo 107', 'artículo 21', 'artículo 22', 'artículo 39', 'Artículo27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'artículo 18', 'Artículo 31', 'Artículo37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 46', 'artículo 4', 'artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 85', 'artículo 82', 'artículo 4', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 54', 'Artículo56', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'artículo 81', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81']

RESOLUCIÓN de 30 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal que regula las relaciones laborales de las Empresas de Mediación en Seguros Privados	RESOLUCIÓN de 30 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal que regula las relaciones laborales de las Empresas de Mediación en Seguros Privados Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal que regula las relaciones laborales de las Empresas de Mediación en Seguros Privados Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional y personal de aplicación.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Absorción, y condiciones más beneficiosas.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Coordinación, y fuentes de la relación laboral.Artículo 7. Articulación de la negociación colectiva y cuestiones de competencia en, Los ámbitos de las Comunidades Autónomas.Artículo S. Administración sectorial del Convenio.CAPÍTULO II Organización del trabajo y productividadArtículo 9. Organización del trabajo.Artículo 10.- Productividad.CAPÍTULO III Política de empleoArtículo 11. Principios básicos.Artículo 12. Promoción, del empleo desde el Convenio.Artículo 13. Principios generalesArtículo 14. Instrumentos de política activa de empleo sectorial.Artículo 15. Regulación de determinadas modalidades de contrato de trabajo.Artículo l6. Regulación subsidiaria modificaciones normativas.Artículo 17. Igualdad de condiciones.Artículo 18. Ingreso.Artículo 19. Período de prueba.CAPÍTULO V Clasificación profesionalArtículo 22. Grupos y subgrupos profesionales y niveles retributivos.Artículo 23. Procedimiento para La clasificación profesional.Artículo 24. Movilidad funcionalArtículo 25. Ascensos y promociones.Artículo 26. Plantilla.CAPÍTULO VI Formación profesionalArtículo 28. Tiempo de formación,.Artículo 29. FinanciaciónArtículo 30. Cisión Paritaria sectorial de formación.Artículo 31. Acción formativa en Las enpresas.Artículo 32. Estudios y titulaciones en el ámbito asegurador.CAPÍTULO VII Tiempo de trabajoArtículo 33. Jornada Laboral y su distribución horaria.Artículo 34. Vacaciones.Artículo 35. Permisos.Artículo 36. Horas extraordinarias.CAPÍTULO VIII RetribucionesArtículo 38. Salario base y complementos.Artículo 39. Complemento salarial personal, de participación, en lasArtículo 40. Complemento de adaptación, individualizado (CAL).Artículo 41. Convplemento por experiencia (CPE).Artículo 42. Pagas extraordinarias.Artículo 43. Plus funcional de inspección (PFI).Artículo 44. Anticipos.SECCION 2.' DIETAS, GASTOS OE LOCOMOCION Y OTROS CONCEPTOSArtículo 45. Dietas y gastos de Locomoción.Artículo 46. Compensación, económica por vivienda en los supuestos de traslado.SECCION TERCERA CONDICIONES ECONOMICAS PARA EL ANO 2002, Y PARA EL 2003 Y, EN TANTO NO SE ACUERDEN NUEVAS CONDICIONESArtículo 47.Artículo 48. Revisión, salarialArtículo 49. Empresas en situación de déficit o pérdidas.Artículo 50. Carácter de las condiciones económicas aquí reguladas.CAPÍTULO IX Movilidad geográficaArtículo 51. Concepto y modalidades.Artículo 52. Traslados.Artículo 53. Desplazamientos.CAPÍTULO X Suspensión y extinción del contrato de trabajoArtículo 54. Privación, provisional de libertad.Artículo 55. Excedencias.CAPÍTULO XI Protección y salud laboralArtículo 57. Disposición general.Artículo 58. Vigilancia de la salud laboral.Artículo 59. Representación, y formación, del personal en materia de protección, y salud laboral.Artículo 60. Prevención específica.Artículo 61. Protección, a la maternidad.Artículo 62. Uniformes y prendas de trabajo.CAPÍTULO XII Previsión social complementariaArtículo 63. Prestaciones complementarias por maternidad o incapacidad temporal.Artículo 64. Seguro de vida.Artículo 65. Cobertura de accidentes de trabajo.Artículo 66. .jubilación.CAPÍTULO XIII Faltas y sancionesArtículo 67. Definición y principios generales.Artículo 68. TipificaciónArtículo 69. Retrasos.Artículo 70. Sanciones. graduación.Artículo 71. Procedimiento sancionador.Artículo 72. Prescripción.Artículo 73. Cancelación.CAPÍTULO XIV Sucesión en la empresa de mediación o cesión, o asunción, de la gestiónde la cartera de segurosArtículo 74. Sucesión en la empresa de mediación,.Artículo 75. Cesión, o asunción de la gestión de la cartera de seguros.CAPÍTULO XV Derechos sindicales y de representación colectivaArtículo 76. De los trabajadores y sus representantesArtículo 77. De los sindicatos y los delegados sindicalesArtículo 78. De los Comités de Empresa y de los Comités Intercentros.Artículo 79. De los miembros de la representación, de los trabajadoresCAPÍTULO XVI Comisión Mixta de interpretación, vigilancia y seguimiento del ConvenioArtículo 80. Definición composición, y competencias.Artículo 81. Procedimiento de resolución de conflictos.Disposición adicional primera. Modificaciones normativas.Disposición adicional segunda. Principio de salvaguarda en la concurrencia de Convenios.Disposición adicional tercera. Aclaración de tos tinos ..grupo o graoDisposición transitoria primera. Clasificación según, ConvenioDisposición transitoria segunda. Cobertura del seguro de vida para el personal jubilado antes de ta entrada. en vigor del Convenio deDisposición transitoria tercera. Se declara laborable, en las Empresas de Mediación, a partir del 1.°de enero del año 2003 y sucesivos, el 14 de mayo, fecha en que se celebra el Día del Seguro.Disposición final primera. IrretroactividadDisposición final segunda. Registro, publicación y difusión del presenteDisposición final tercera. Procedimiento de soluciones extrajudicial de
RESOLUCIÓN de 30 de abril de 2003, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal que regula las relaciones laborales de las Empresas de Mediación, en Seguros Privados.
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal que regula las relaciones laborales de las Empresas de Mediación en Seguros Privados, (Código de Convenio n.° 9000165), que fue suscrito con fecha 8 de abril de 2003 de una parte por la Asociación Nacional de Agentes y Corredores de Seguros Empresarios (ANACSE) en representación de las empresas del sector y de otra por la central sindical COMFIA-CC.00 en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro
y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, DE ÁMI31TO ESTATAL, QUE
REGULA LAS RELACIONES LABORALES DE LAS EMPRESAS DE
MEDIACIÓN EN SEGUROS PRIVADOS. AÑOS 2002-2003
1. El presente Convenio Colectivo será de aplicación a las relaciones laborales entre los Empresarios Mediadores de Seguros Privados (Agentes o Corredores, y Sociedades de Agencia o Correduría), cualquiera que sea su denominación, y sus trabajadores; todos ellos definidos conforme a su legislación específica.
2. El presente Convenio no será de aplicación a las relaciones, prestaciones, actividades y trabajos contemplados en el artículo 1.°, número 3, del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (TRET).
a) Las personas que desempeñen funciones de alta dirección, conforme al Real Decreto 1382/85, de 1.° de agosto, tales como miembros del Consejo de Administración, Consejeros Delegados, Administradores, Directores-Gerentes, Secretarios Generales o puestos de similar nivel, a no ser que por las mismas se hubiere pactado con el Empresario que el presente Convenio General les sea aplicable.
4. Los Agentes y Corredores de Seguros Empresarios, sean personas físicas o jurídicas, se designarán en lo sucesivo, abreviadamente, con las siglas A-CE. Las obligaciones y derechos que se atribuyen en el presente Convenio a las Empresas de Mediación en Seguros Privados, se entenderán hechas a la persona, física o jurídica, que ostente la titularidad de la Empresa, como Empresario, conforme a lo dispuesto por el artículo 1.° 2 del TRET.
1. Duración: El presente Convenio se refiere a la regulación de las relaciones laborales de las Empresas de Mediación en seguros privados, desde 1 de enero del 2002 al 31 de diciembre del 2003, con las salvedades y efectos específicos que se establecen para determinadas materias en las correspondientes normas y disposiciones transitorias.
3. Prórroga y denuncia: Este Convenio se entenderá prorrogado desde 1-01-2004, de año en año, si no se denuncia en forma por cualquiera de las partes firmantes, con una antelación mínima de tres meses a la fecha de cualquiera de sus prórrogas.
Denunciado el Convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, a los efectos previstos por el artículo 86.3 y 4 del TRET, se entenderá que constituye su contenido normativo el establecido en el presente Convenio.
Artículo 4. Absorción, y condiciones más beneficiosas.
Artículo 6. Coordinación, y fuentes de la relación laboral.
Artículo 7. Articulación de la negociación colectiva y cuestiones de competencia en, Los ámbitos de las Comunidades Autónomas.
3. En aquellas materias en que así se establece expresamente, el presente Convenio tendrá carácter de norma exclusiva y excluyente, en atención a su singular naturaleza. En todo caso tienen esta consideración de materias no negociables en ámbitos inferiores, el período de prueba, los grupos y subgrupos profesionales (sin perjuicio de que pueda convenirse, con la representación legal de los trabajadores, su adaptación a los puestos de trabajo concretos existentes en las Empresas afectadas por el presente Convenio), los niveles retributivos, la ordenación de faltas y sanciones, las normas mínimas en materia de seguridad y salud en el trabajo y las de movilidad geográfica.
4. Cuestiones de competencia en los ámbitos de las Comunidades Autónomas. Dentro del marco laboral establecido en el TRET yen el presente Convenio, las organizaciones firmantes consideran de interés el desarrollo que, en los ámbitos a que se refiere el presente epígrafe, pueda llevarse a cabo en las materias relativas a calendario laboral, idioma y
utilización de los sistemas autonómicos para la solución extrajudicial de conflictos laborales.
Artículo S. Administración sectorial del Convenio.
En función del nuevo modelo de relaciones laborales establecido en el presente Convenio, las partes firmantes del mismo consideran de especial importancia la correcta interpretación y aplicación de lo aquí acordado. A tal efecto la labora desempeñar por la Comisión Mixta Paritaria regulada en el Capítulo XVI, con las facultades y competencias allí contempladas, se orientará a la consecución de la mayor homogeneidad posible en la aplicación del Convenio y a la utilización de las posibilidades que en el mismo se abren.
Artículo 10.- Productividad.
Las condiciones y la calidad de vida en el trabajo.
La política salarial.
La cualificación y adaptación de los trabajadores.
2. Establecimiento, con la participación de los representantes legales de los trabajadores (RLT), de sistemas de medición de la productividad
y del nivel y/o del índice de productividad que se considerará como normal, o período base para comparaciones.
Para ello se considera conveniente adoptar métodos previsionales y de planificación que orienten las políticas de Recursos Humanos en la Empresa. En este sentido se contemplarán los diferentes modos de ingreso laboral en las Empresas de Mediación, los puestos de trabajo y sus funciones; los diferentes modos de ajustar los mismos a las necesidades de las Empresas y las formas de mantener la estabilidad del empleo en los procesos de transformación en las Empresas del Sector. Todo ello dentro del marco legal vigente, con el máximo respeto a los derechos que tanto trabajadores como empresarios tienen y sin que se permitan discriminaciones no autorizadas por la ley.
Todo contrato, cualquiera que sea su naturaleza y calificación, que verse sobre tareas o funciones que se realicen habitualmente en las Empresas de Mediación de Seguros Privados, como pueden ser entre otros los becarios, se regirán en cuanto a clasificación profesional, retribución, tiempo de trabajo, formación y restantes condiciones laborales básicamente pactadas en el presente Convenio, por lo establecido en el mismo.
Artículo 12. Promoción, del empleo desde el Convenio.
En tal sentido cabe reseñar las regulaciones referentes a horas extraordinarias, Grupo VI del sistema de clasificación profesional, promociones y ascensos, formación... etc., considerando que las actuaciones que se desprenden de estos temas y en especial de la formación, cumplen una función decisiva en la estabilidad del empleo y en la dinamización de la profesionalidad, repercutiendo positivamente en el empleo dentro del Sector.
Potenciación de la contratación en el Grupo VI como vía de acceso al Sector.
6. En dicho contexto de diálogo social, la Empresa informará, con la periodicidad prevista legalmente, a la representación legal de los trabajadores, sobre la plantilla del personal que preste servicio, con expresión de los datos e informaciones necesarios para conocer la situación de la plantilla y del empleo en la Empresa, así como su evolución probable. De igual modo informará sobre las previsiones de celebración de nuevos contratos, con indicación del número de éstos y de las modalidades contractuales que serán utilizadas, así como de los supuestos de subcontratación.
Igualmente, durante el mes de Enero de cada año, la Empresa entregará a la representación legal de los trabajadores la relación y datos laborales de los trabajadores en plantilla, que no afecten a su derecho a la intimidad personal, para conocer su situación en dicho momento.
Los grupos y subgrupos en los que se pueden encuadrarlos trabajadores en prácticas son los siguientes:
Subgrupo IIIA.
Subgrupo III.Bl y V.CL
Subgrupo III.B2 y V.C2.
Subgrupo IVA.
En este tipo de contrato podrá pactarse un periodo de prueba cuya duración máxima será de:
Dos meses, para Titulados Superiores.
Un mes, para los restantes.
La retribución mínima de los trabajadores vinculados a la Empresa por este tipo de contrato será:
Durante el segundo año de vigencia del contrato: SO% del salario base equivalente al nivel retributivo correspondiente al Grupo o Subgrupo profesional en el que se encuadre.
Los grupos y subgrupos en los que se pueden encuadrarlos trabajadores vinculados a la Empresa por este contrato son:
Subgrupo III.C.
Subgrupo III.D.
El salario base que se percibirá en esta modalidad de contrato, será como mínimo el señalado en el artículo 38, punto S, del Capítulo VIII. El resto de los conceptos retributivos, alas que tenga derecho el trabajador, se devengará sin reducción alguna.
3. Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción:
En atención a la necesidad de la Empresa de atender exigencias circunstanciales del mercado o de dar salida a una acumulación de tareas, podrán concertarse contratos de trabajo eventual, por un periodo máximo de 6 meses, dentro de un plazo de 12 a contar desde el momento en que se produzcan las causas que den lugar a este tipo de contrato.
Durante la vigencia del presente Convenio y con el fin de favorecer el empleo estable, los contratos temporales que se hayan suscrito al amparo del Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo, podrán convertirse en contratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida, de conformidad con lo dispuesto por la Disposición Adicional Primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre.
Artículo l6. Regulación subsidiaria modificaciones normativas.
Ingresos, período de prueba
Podrá pactarse en el contrato de trabajo el establecimiento de un periodo de prueba cuya duración máxima para cada grupo y subgrupo profesional será la que sigue:
Grupo I: 12 meses.
Subgrupo IBA: 2 meses.
Subgrupo III. Bl, 111.132, BI.C y III.D 1 mes.
Subgrupo IVA: 2 meses.
Subgrupo IV.B: 1 mes.
Subgrupo VA: 2 meses.
Subgrupo V.B, V.Cl y V.C2: 1 mes.
Grupo VI: 1 mes.
Las situaciones de maternidad o incapacidad temporal que pudieran afectar a la empleada o empleado durante el período de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo, que se reanudará a partir de la fecha de la reincorporación efectiva al trabajo.
Artículo20. Principios generales
Artículo2l. Aspectos básicos para la clasificación.
A los efectos del presente Convenio y de acuerdo con el art. 22.2 del TRET se entiende por Grupo o Subgrupo Profesional, el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
2.2 Titulaciones
l.a Área comercial.
2.a Área técnica de seguros.
3.a Área de administración y servicios generales.
2.3.1 Área comercial.-Comprende las funciones relativas al estudio del mercado, aplicación de las técnicas de marketing, captación y conservación de clientes mediante el asesoramiento y la asistencia permanente, incluida la que deba prestarse, en estas funciones, a los Subagentes o Colaboradores, u otras redes o canales utilizados por la Empresa de Mediación.
2.3.2 Área técnica de seguros.-Comprende el estudio de riesgos, el conocimiento y aplicación de las tarifas de las Entidades Aseguradores, la determinación de las cláusulas de cobertura que proceda aplicar en las operaciones de seguro que gestione la Empresa de Mediación, la gestión técnica de las pólizas de cartera, y la tramitación y colaboración en la liquidación de siniestros, incluida la asistencia que deba prestarse, en estas funciones, a los Subagentes o Colaboradores, u otras redes o canales utilizados por la Empresa de Mediación.
2.3.3 Área de administración y servicios generales. Abarca todas las funciones que correspondan a la administración de la Empresa, tales como funciones de contabilidad, régimen fiscal de la Empresa, organización, gestión de personal, mantenimiento de redes, periféricos, comunicaciones, bases de datos, programas, páginas web, mantenimiento de programas de calidad, mantenimiento y vigilancia de edificios, maquinaria y utensilios, conducción de vehículos, cobranza y recepción, así como la realización de funciones que complementan las anteriores tareas, incluida la asistencia que deba prestarse, en estas específicas funciones, a los Subagentes o Colaboradores, u otros canales utilizados por la Empresa de Mediación.
2.4. El grado en que concurren los elementos enunciados, determina el nivel retributivo, según lo regulado en el Capítulo VIII.
3.1 La inclusión del trabajador dentro de cada Grupo o Subgrupo profesional será el resultado de la pertenencia a cualquiera de las áreas citadas, de las titulaciones en su caso requeridas, de la complejidad de las tareas realizadas, y de la ponderación global de los factores señalados
en el punto 2.1, sin que exista incompatibilidad alguna para que el trabajador desarrolle funciones comprendidas en distintas áreas, compatible con su nivel retributivo, y con la formación adecuada, dada la específica estructura de la Empresa de Mediación derivada de su tamaño o circunstancias concretas.
Subgrupo II A.
Subgrupo II B.
Subgrupo III B-1 y IH B-2.
Subgrupo III C.
Subgrupo III D.
Subgrupo IV B.
Subgrupo V A.
Subgrupo V B.
Subgrupo V C-1 y V C-2.
1.1 Criterios generales: Pertenecen a este Grupo profesional aquellos puestos que, dependiendo del Empresario o de la Dirección General de la Empresa, participan en la elaboración de las políticas y directrices de la misma, ya sean comerciales, técnicas, de administración, de servicios generales, o de Inspección, siendo responsabilidad suya la correcta aplicación de dichas políticas en su respectivo ámbito de actuación, contando para ello con la autonomía precisa en este ámbito.
1.2 Formación: Conocimientos técnicos especializados y/o titulación mínima Universitaria o Técnica de Grado Superior.
1.3 Nivel retributivo: Les corresponderá el Nivel 1.
Subgrupo ILA:
Lanzamiento de productos a nivel de la Empresa de Mediación.
4. Nivel retributivo: Les corresponderá el Nivel 2.
Subgrupo II.B:
1. Criterios generales: Los trabajadores pertenecientes al Subgrupo Profesional 11.13 cuentan para el desempeño de sus tareas con determinado grado de autonomía para ejecutar o realizar las mismas en el ámbito de su competencia, así como para proceder a la resolución de cuestiones técnicas o prácticas propias de su campo de actuación. Deben seguir a estos efectos normas, directrices o procedimientos establecidos en la Empresa.
4. Nivel retributivo: Les corresponderá el Nivel 3.
Área Comercial: Funciones reseñadas en el art. 21, punto 2.3.1, en relación con coberturas que correspondan a grandes riesgos, según quedan definidos estos riesgos en el artículo 107.2 de la Ley 50/1980, de 8 de octubre, de Contrato de Seguro, redacción dada por la Disposición Adicional Sexta de la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, incluida la Responsabilidad Civil general que requiera una tarificación especial.
4. Nivel retributivo: Corresponderá a este Subgrupo HLA el Nivel 4.
Subgrupo III.B-1:
Área Comercial: Funciones reseñadas en el art. 21, punto 2.3.1, en relación con coberturas de los llamados riesgos masa (Accidentes Individual y Colectivos; Vida Riesgo, Ahorro y Financieros; de Enfermedad, Asistencia Sanitaria y Decesos; Multirriesgo del Hogar, de Comunidades, de Comercio, y de PYMES; Seguros Agrícolas; Automóviles; Responsabilidad Civil tarificada), y en general de todos los Seguros gestionados habitualmente por las Empresas de Mediación, excepto los Grandes Riesgos.
Area Técnica de Seguros: Funciones reseñadas en el artículo 21, punto 2.3.2, en relación con: Examen, tarificación, preparación contractual de las coberturas y mantenimiento de los riesgos masa, así como la tramitación y liquidación de siniestros de estos riesgos.
Area de Administración: Funciones reseñadas en el art. 21 punto 2.3.3, incluidas las funciones de secretariado de Dirección, y empleados que realicen habitualmente, como función propia, tareas concretas de análisis y programación, conforme al Sistema Integral de Informática de la Empresa.
4. Nivel retributivo: Corresponderá a este Subgrupo IB.B-1 el Nivel 5.
Subgrupo IB.B-2:
1. Criterios generales: Comprende este Subgrupo a los trabajadores de nuevo ingreso en la Empresa, sin perjuicio de lo establecido para el Grupo VI, o procedentes de los Subgrupos IB.C o IB.D, que colaboren en la realización de las funciones reseñadas en el Subgrupo III .B-1, conforme a instrucciones de un superior, aunque con autonomía en el desarrollo de sus tareas.
4. Nivel retributivo: Corresponderá a este Subgrupo IB.&2, para los trabajadores de nuevo ingreso en la Empresa, durante los 3 primeros años de desarrollo de sus funciones, el Nivel 6, y a partir del cuarto año el Nivel 5; y para los trabajadores procedentes de otros Subgrupos, el Nivel 6 durante los primeros dos años de desarrollo de su función, y el Nivel 5 a partir del tercer año.
Subgrupo IB.C:
4. Nivel retributivo: Corresponderá a este Subgrupo IB.C el Nivel 6.
Subgrupo IB.D
1. Criterios generales: Comprende a los empleados que lleven a cabo tareas, en cualquiera de las áreas contempladas, siguiendo directrices o procedimientos ordinarios de uso en la Empresa, o sirviendo de apoyo a las que realicen otros trabajadores de nivel superior, o al propio Empresario cuando asuma tales funciones.
Distribución de llamadas telefónicas a cada Departamento.
Solución de dudas y consultas sencillas y orientación al cliente.
Punteo de datos y primas en los recibos de cartera mensuales.
Seguimiento telefónico de campañas, preparación de visitas, etc.
Distribución diaria de pólizas recibidas en la Empresa de Mediación.
Ayuda en la preparación y distribución mensual de los recibos de cartera.
Gestiones externas en entidades bancarias, entidades aseguradoras, etc., cumplimentando funciones preparadas por empleados a los que sirvan de apoyo.
4. Nivel Retributivo: Corresponderá a este Subgrupo IB.D. el Nivel S.
Subgrupo IVA:
Cobranza de recibos fuera del centro de trabajo.
Tareas de conserjería.
Subrupo IV.B:
2. Formación: Experiencia adquirida en el desempeño de las tareas que se reseñan seguidamente y/o titulación mínima equivalente a Educación Secundaria Obligatoria
3. Tareas: En este colectivo se incluyen a título enunciativo las siguientes actividades, así como aquellas otras asimilables a las mismas:
4. Nivel retributivo: A efectos de retribución les corresponderá el nivel retributivo S.
Se distinguen los siguientes Subgrupos:
Subgrupo V.A:
1. Comprenderá los Inspectores de Areas Profesionales o Zonas Geográficas.
2. Formación: La indicada en el Subgrupo B.B.
3. Tareas: Organizar, motivar y coordinar a los Inspectores incluidos en su Area Profesional o Zona Geográfica de los Subgrupos V.B o V.C
4. Nivel retributivo: Les corresponderá el Nivel retributivo 3.
Subgrupo V.B:
1. Comprenderá los Inspectores que dependiendo del Empresario, o Dirección de la Empresa, o de un Inspector de Area Profesional o Zona Geográfica, intervengan en coberturas de grandes riesgos, ya sea directamente con los clientes o a través de Subagentes o Colaboradores, o en la tramitación y liquidación de siniestros de estos riesgos, sin perjuicio de que realicen además cualesquiera otras funciones de las señaladas en los criterios generales de este Grupo.
2. Formación: La indicada en el Subgrupo BIA.
4. Nivel retributivo: Les corresponderá el Nivel retributivo 4.
Subgrupo V.C-1:
1. Comprenderá a los Inspectores que dependiendo del Empresario o Dirección de la Empresa o de un Inspector de Area profesional o Zona Geográfica intervengan en coberturas de riesgos masa, ya sea directamente con los clientes o a través de Subagentes o Colaboradores, o en la tramitación y liquidación de siniestros de estos riesgos, sin perjuicio de que realicen además cualesquiera otras funciones de las señaladas en los criterios generales de este Grupo.
2. Formación: La indicada en el Subgrupo IB.B-1
1. Criterios generales: Comprenderá a los trabajadores de nuevo ingreso en la Empresa, sin perjuicio de lo establecido para el Grupo VI, o procedentes de los Subgrupos BI.C o IB.D, que asuman inicialmente las funciones reseñadas en el Subgrupo V.C-1, dependiendo del Empresario, o Dirección de la Empresa, o de un Inspector de Area profesional o Zona Geográfica.
2. Formación: La indicada en el Subgrupo IB.B-2.
2. Formación: Los trabajadores incluidos en este Grupo recibirán durante el tiempo en que se encuentren clasificados en el mismo, dentro de la jornada de trabajo, una formación de un mínimo de 50 horas anuales, en las que se consideran incluidas las 20 horas previstas para formación en el Art. 28. Dicha formación versará en torno a los elementos básicos para el conocimiento del Sector de la Mediación.
1. Conforme a lo previsto por el artículo 22.5 del TRET, la clasificación de los empleados de las Empresas de Mediación se realizará por acuerdo entre el trabajador y el Empresario, a la vista de las tareas asignadas al trabajador en el Centro de trabajo, subsumiendo las mismas en el grupo o subgrupo profesional y Nivel que corresponda, según la descripción anterior.
2. En el caso de que un empleado realice tareas comprendidas en diferentes grupos o subgrupos profesionales por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, deberá ser clasificado conforme al Grupo o Subgrupo y nivel que corresponda a las tareas de mayor clasificación, siempre que estas tareas representen más de un tercio de su ocupación diaria.
3. En los contratos formativos, se atribuirá al trabajador contratado la función o tareas inicialmente asignadas, y la clasificación profesional que, durante el período de formación o prácticas, le corresponda, sin perjuicio de la asignación de las funciones o tareas que definitivamente se le atribuyan, y su clasificación profesional correspondiente, si el trabajador llega a integrarse en la plantilla de la Empresa, o Centro de trabajo, con contrato o situación laboral indefinidos.
2. Si la movilidad funcional, dentro del mismo Grupo o Subgrupo Profesional, implicara realización de tareas de distintas áreas profesionales, será preciso que el trabajador reciba previamente la formación necesaria para su adaptación.
3. La movilidad para la realización de funciones pertenecientes a un Grupo o Subgrupo Profesional superior, así como la movilidad para la realización de funciones pertenecientes a un Grupo o Subgrupo Profesional inferior, se regulará conforme a las previsiones establecidas al respecto en el artículo 39 del TRET, en concordancia con el art. 23.2 del presente Convenio.
1. Conforme a lo dispuesto en el art. 24.1, párrafo segundo del TRET, habrán de considerarse a estos efectos la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del Empresario.
A1 Grupo I y B y al Subgrupo V.A: Libre designación.
A los Subgrupos Profesionales BI.A, IB.B-1, IB.B-2, IB.C, V.B, V.Cl y V.C-2: Por concurso de méritos y examen de aptitud.
Años de experiencia en el nivel de procedencia.
Presidente, nombrado por el representante legal de la Empresa.
Secretario, nombrado por los representantes legales de los trabajadores o, en su defecto, por la Comisión Mixta del Convenio.
S. Con carácter anual la Empresa informará ala representación legal de los trabajadores sobre la evolución de las promociones y ascensos, analizando conjuntamente las posibles medidas de adaptación a nivel de Empresa. La representación legal de los trabajadores podrá solicitar el inicio de los procesos de concurso de méritos y examen de aptitud, para los Grupos y Subgrupos que así lo tienen establecido.
De conformidad con lo establecido en la legislación laboral vigente y a los efectos en ella previstos, la Empresa informará periódicamente a la representación legal de los trabajadores acerca de su plantilla, su situación y evolución probable, así como, y con carácter previo en su ejecución, a efectos de informe, de las decisiones adoptadas sobre rees tructuraciones o ceses totales o parciales, definitivos o temporales, de aquélla.
Artículo27. Principios generales.
1. Con objeto de favorecerla profesionalización y mejora permanente de la formación en el Sector de la Mediación en Seguros Privados, las partes firmantes se ratifican en los objetivos planteados en el III Acuerdo Sectorial de Formación Continua que se suscriba, orientados a:
d) Contribuir con la formación profesional continua a propiciar el desarrollo y la innovación de la actividad de mediación en seguros.
3. Dada su trascendencia para la implantación del nuevo modelo de relaciones laborales al que responde este Convenio General, la política formativa en el Sector se acomodará a los siguientes criterios:
Artículo 28. Tiempo de formación,.
2. El tiempo deformación para cada trabajador, excepto los que estén sujetos a contratos de trabajo que lo prevea específicamente, será de 20 horas dentro del cómputo anual de la jornada de 1.736 horas establecida en el presente Convenio General, y se destinará ala realización de acciones formativas de interés para el desempeño profesional encomendado o que pueda encomendarse, así como su proyección en el desarrollo profesional.
5. Con criterios análogos a los señalados en el n.° 1, párrafo 2.°, se realizarán las oportunas adaptaciones en supuestos individuales de jornada reducida.
1. La financiación de las acciones formativas se hará preferentemente con cargo a las cuotas de formación profesional abonadas sectorialmente, gestionadas a través de FORCEM o de la Institución o Instituciones similares que puedan establecerse con análogas dotaciones económicas y finalidades.
Artículo 30. Cisión Paritaria sectorial de formación.
1. Se procede en el acto de la firma del presente Convenio a constituir la Comisión Paritaria Sectorial de Formación en la Mediación de Seguros
Privados, prevista en el artículo 18 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua, que quedará integrada por ocho vocales, cuatro en representación de las Organizaciones Sindicales y cuatro en representación de la Organización Empresarial. Las personas integrantes de esta representación paritaria quedarán designadas en la primera reunión que celebre esta Comisión Sectorial.
b) Proponer y ejecutar por sí o con la colaboración de otras Empresas, acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles con programas que puedan impartirse en los centros de formación de las Empresas, o en otros que puedan constituirse, o a través de programas nacionales desarrollados por organismos competentes. Otro tanto podrá hacerse res pecto de programas comunitarios o internacionales susceptibles de aplicación al Sector.
3. La Comisión Negociadora del presente Convenio, acuerda en este acto, igualmente, notificar a la Comisión Tripartita para la Formación Continua (Fundación Tripartita para la formación en el empleo) la constitución de esta Comisión Paritaria Sectorial.
4. Los trabajadores miembros de esta Comisión Paritaria tendrán derecho a permisos laborales retribuidos, en sus respectivas Empresas, hasta el límite de 32 horas mensuales, en tanto desarrollen su función como miembros de esta Comisión. Los trabajadores que formen parte, simultáneamente, de la Comisión Mixta de Interpretación, Vigilancia y Seguimiento del Convenio y de esta Comisión Paritaria Sectorial de Formación, mantendrán su crédito horario derivado de sus funciones en la Comisión Mixta y tendrán derecho, asimismo a permisos laborales retribuidos por el A-C-E respectivo, por el tiempo que justificadamente dediquen al desarrollo de las funciones de la Comisión Paritaria Sectorial de Formación.
5. Repite, indebidamente, el texto del apartado 3 del presente artículo.
6. Dicha Comisión elaborará, de inmediato, el III Acuerdo Sectorial sobre la Formación Continua para el Sector de la Mediación en Seguros Privados, y el Reglamento de funcionamiento de esta Comisión Paritaria Sectorial.
7. A la finalización del citado III Acuerdo Sectorial de Formación Continua y en tanto no exista un nuevo Acuerdo Sectorial de Formación Continua, la Comisión Mixta de Interpretación, Vigilancia y Seguimiento del Convenio asumirá las funciones de formación, salvo que se acuerde la constitución de una nueva Comisión Sectorial de Formación Continua.
Artículo 31. Acción formativa en Las enpresas.
1. Sin perjuicio de lo dispuesto con carácter sectorial en los artículos precedentes, las Empresas, antes de implantar un plan de formación, habrán de cumplimentar lo previsto en el art. 64.1, apdo. 4.° , c) del TRET, relativo a las competencias de la representación legal de los trabajadores en esta materia.
4. A1 margen de lo anterior, las Empresas de la Mediación podrán desarrollar acciones de perfeccionamiento o reciclaje de sus trabajadores, debiéndose distinguir al respecto:
4.1 Formación dentro de los centros de trabajo de la Empresa de la Mediación: La Empresa procurará impartir esta formación con habitualidad, dedicando el tiempo preciso, dentro de la jornada laboral, a la función de perfeccionamiento o reciclaje, sin perjuicio de la asistencia de sus trabajadores, cuando así lo acuerde el Empresario, a los cursos de formación que convoquen las Entidades Aseguradoras, con las que se relacione el Empresario, sobre los productos propios de aquéllas, o la asistencia de los trabajadores de la Empresa a jornadas o seminarios impartidos por Centros o Instituciones a los que sea inscrito el trabajador por cuenta de la Empresa.
4.2 El Empresario, asimismo, podrá consensuar con los representantes legales de los trabajadores un plan específico de formación para los trabajadores, que habrá de estar en relación con las funciones de la Empresa. En tal caso el Empresario deberá conceder a los trabajadores permisos, dentro de la jornada laboral, para que los mismos puedan asistir a las clases en presencia. El tiempo dedicado a esta formación será computable en el número de 20 horas anuales previsto generalmente para formación.
1. La jornada máxima de trabajo, en cómputo anual, será a partir del 1.° de enero del año 2003, de 1736 horas efectivamente trabajadas, sin que se incluyan en dicho cómputo, a tal efecto, los días de vacaciones ni de libranza que se conceden anualmente, las fiestas nacionales y las fiestas locales.
El horario será establecido en cada Centro de Trabajo o Empresa mediante acuerdo de los A-C-E con la representación legal de los trabajadores, o en su defecto, con los propios trabajadores, distribuyendo las 1.736 horas efectivas de trabajo, entre los días efectivamente trabajados, como consideren más conveniente, sin perjuicio de que puedan pactarse, en casos concretos, horarios flexibles de trabajo, con los límites legales fijados en cuanto a jornada anual, semanal y diaria.
A1 respecto se señalan las siguientes pautas o recomendaciones:
En el caso de que se pacte un nuevo horario de trabajo que implique pasar de jornada continua de 5:00 a 15:00 horas, a jornada partida de mañana y tarde, deberá existir una interrupción para el almuerzo, de una hora como mínimo, y de dos horas como máximo, no computable como tiempo de trabajo efectivo, y podrá convenirse, sin discriminación, la compensación económica del almuerzo, mediante vales de comida o, como mínimo, con la cuantía establecida en el presente Convenio.
En todo caso, la duración máxima de la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio, en cómputo anual.
Respetando siempre el número de 1.736 horas efectivas de trabajo al año, y el límite de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual, los A-C-E podrán acordar, con la representación legal de sus trabajadores, o en su defecto con los propios trabajadores, turnos de trabajo para los sábados.
Durante los meses de verano (del 21 de junio al 22 de septiembre), la jornada de trabajo podrá establecerse de 5:00 horas a 15:00 horas.
1. El personal afectado por el presente Convenio, presente el 1.° de enero de cada año, disfrutará dentro del mismo de 23 días laborables, en concepto de vacaciones anuales.
4. El período o períodos de disfrute de las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, preferentemente entre 1.° de Julio y 30 de Septiembre, ambos inclusive.
S. No se computarán como días disfrutados de vacaciones los que correspondan a períodos en los que el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, siempre que esta situación de lugar alas prestaciones económicas correspondientes del Régimen General de la Seguridad Social.
g) Por el tiempo necesario para acudir a la consulta del médico de la Seguridad Social, siempre que se trate de enfermedad propia del trabajadora o de sus hijos menores de edad y se justifique esta necesidad mediante volante facultativo.
2. Las trabajadoras, por cuidado de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una reducción de la jornada normal de trabajo en una hora, que podrán dividir en dos fracciones.
3. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de diez años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario con un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
4. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo por asuntos particulares hasta un máximo de 3 días al año, o el equivalente en horas efectivas de trabajo que corresponda. En estos supuestos, las horas o días que se disfruten lo serán a cambio de recuperación, o a cuenta de vacaciones, optándose de común acuerdo por cualquiera de estas posibilidades.
Artículo37. Principios generales.
3. En el proceso de racionalización de estructuras profesionales y retributivas que constituye uno de los objetivos fundamentales del presente Convenio, se lleva a cabo un acercamiento de la nueva regulación salarial a la realidad del Sector, potenciando y mejorando el peso del salario base dentro del conjunto de la estructura retributiva, y estableciendo unos intervalos más racionales, en cuanto lo permite la evolución del sistema actualmente, entre los niveles retributivos que configuran la nueva Tabla de Salarios, que a su vez incorpora un abanico salarial más abierto.
Paralelamente, se lleva a cabo una simplificación de los complementos salariales, desapareciendo algunos conceptos retributivos anteriores, y regulando los mecanismos de compensación y sistemas de adaptación a la nueva estructura retributiva.
2. Se entiende por salario base la retribución por unidad de tiempo correspondiente al trabajador en función de las tareas desarrolladas y consiguiente integración en la estructura de Grupos y Subgrupos Profesionales y Niveles retributivos regulados en el presente Convenio.
Complemento de adaptación individualizada (CAI).
Complemento por experiencia (CPE).
6. Sin perjuicio de la existencia de otros complementos salariales a nivel de Empresa, que en todo caso deberán respetar los criterios de causalidad establecidos en el TRET, los conceptos del presente Convenio, antes mencionados, deberán figurar en la estructura retributiva de cada Empresa, salvo que la propia regulación del presente Convenio, o las disposiciones legales, permitan su modificación o variación.
7. E1 recibo de salarios se ajustará a la regulación establecida en la normativa vigente.
Artículo 39. Complemento salarial personal, de participación, en las
actividades de la empresa (PAE).
1. A partir del.' de enero de 1998, la participación ala que se referían los artículos 25 del Convenio Colectivo de 1991-1992, y 36.e), de la derogada Ordenanza Laboral para las Empresas de Seguros y Capitalización, de 14-5-1970, quedó sustituida por una participación en las actividades de la Empresa (PAE), cuantificada mediante un incremento compensatorio incluido en el salario base mensual, sin perjuicio de que deba respetarse un complemento salarial personal, conforme a lo que se regula a continuación.
2. En el Anexo I del Convenio 199f>1998 se consignaron las cantidades máximas que podían computarse, como incremento compensatorio, relativas a cada categoría laboral de 1997. La diferencia, entre el importe bruto percibido por cada trabajador por la llamada participación en primas, correspondiente al ejercicio de 1997, y la cantidad máxima antedicha que respectivamente corresponda, da el importe anual del PAE. Este importe, dividido entre 14, debe percibirse en las catorce pagas anuales, y figurará separadamente en los recibos de salarios como Complemento Salarial PAE.
4. El importe de este Complemento que tuviera reconocido cada trabajador al 31-12-1998, se debió disminuir en la cantidad que figuraba en el Anexo 1.99, del Convenio de 1999, (BOE del 110-1999), respecto a cada nivel retributivo, practicándose la reducción en las catorce pagas anuales. El importe remanente que quedase, después de esta absorción, debió incrementarse en un 2% con efecto 1-01-1999,más un 0,90% desde 0l-O1-2000, más un 1% desde 0l-O1-2002.
6. En las Empresas de Mediación que gestionen, más de veinticuatro millones cien mil euros en primas, el Complemento Salarial PAE, a partir de 1-01-2003, no podrá ser inferior, tanto para los trabajadores que figuraban en la plantilla de la Empresa al 31/12/1997 como para los que puedan ser incorporados posteriormente, al importe mínimo que se consignapara cada nivel retributivo en la Tabla que se une al Anexo, apartado 3
del presente Convenio, abonándose dicho mínimo, en su caso, en las doce pagas ordinarias y dos extraordinarias.
Artículo 40. Complemento de adaptación, individualizado (CAL).
Quebranto de moneda(importe anual dividido entre 14).
Complemento Especial Convenio 1977.
2. Los importes que, en su caso, vinieran percibiendo los trabajadores por tales conceptos, al 31/12/1997, se integrarán, a partir del 1/1/1998, en el Complemento de Adaptación Individualizado (CAI), que se configura como un complemento retributivo de carácter personal compuesto por la suma de las cantidades que correspondan a los mencionados conceptos, resultando así un complemento salarial único, abonable en doce mensualidades ordinarias y dos extraordinarias.
5. Dicho complemento figurará en el recibo oficial de salarios como Complemento personal, bajo el epígrafe ""CAI"".
Artículo 41. Convplemento por experiencia (CPE).
3. Para comenzar a devengar el complemento por experiencia deberá haber transcurrido un período de un año de presencia del empleado en la Empresa, abonándose a partir del 1.° de enero del año siguiente al transcurso de dicho período.
El abono se realizará conforme a la situación del empleado en 1.° de enero del año en que se cumpla la anualidad que se devenga por experiencia.
5. A1 pasar a un nivel retributivo superior de entre los referidos en el número 2 anterior, se generará una nueva experiencia, produciéndose así un nuevo multiplicador por experiencia. A estos efectos, se computará como tiempo de experiencia, en el nuevo nivel retributivo, un tercio del tiempo de permanencia en el nivel retributivo inferior, y a este cómputo inicial se irán sumando después los años de experiencia en el nuevo nivel. Las fracciones de año que resulten, al aplicar el tercio, se redondearán siempre a años completos, de tal manera que la fracción se eleve al cómputo superior de años.
7. El Complemento por Experiencia anteriormente regulado se aplicará por primera vez en 1998 al personal que estuviera en plantilla al
31/12/1997, con el valor multiplicador 1, en función de los importes señalados, para cada nivel retributivo, en la Tabla del Anexo del presente Convenio, apartado 2.
Artículo 42. Pagas extraordinarias.
A1 personal presente en 1.° de enero, y que se mantenga en la plantilla de la Empresa durante todo el año, le corresponderán las dos mensualidades extraordinarias.
Salario base mensual.
La paga extraordinaria de junio se abonará el 15 del mismo mes, y la de Navidad e115 de diciembre de cada año.
Los A-C-E podrán acordar, con la RLT, que el importe anual del Plus sea prorrateado en las doce mensualidades ordinarias.
SECCION 2.' DIETAS, GASTOS OE LOCOMOCION Y OTROS CONCEPTOS
Artículo 46. Compensación, económica por vivienda en los supuestos de traslado.
Salvo que la Empresa tenga establecido o establezca otro sistema de ayuda que mejore globalmente el aquí regulado, la ayuda económicamente evaluable a que se refiere el art. 52 del presente Convenio, en su número 5, para que el trabajador consiga vivienda en la localidad a que hubiera sido trasladado, se concreta en los siguientes términos:
SECCION TERCERA CONDICIONES ECONOMICAS PARA EL ANO 2002, Y PARA EL 2003 Y, EN TANTO NO SE ACUERDEN NUEVAS CONDICIONES
A) Condiciones económicas año 2002.
1. Las condiciones económicas correspondientes al año 2002 se liquidarán abonando los Empresarios, a los trabajadores afectados por este Convenio, las siguientes diferencias:
2% sobre el importe devengado durante el primer semestre del año 2002 (6 pagas ordinarias y la extraordinaria de junio), por los siguientes conceptos:
Mínimo del PAF en las Empresas que gestionen más de 24.100.000 euros (que se revaloriza automáticamente en función de la Tabla Salarial).
3,70% sobre el importe devengado durante el segundo semestre del año 2002 (6 pagas ordinarias y la extraordinaria de diciembre), por los mismos conceptos antedichos.
1% sobre el importe del Complemento Personal PAE y CAI, devengado durante el año 2002.
2. De las cantidades que corresponda abonar, por las diferencias reseñadas en el punto 1 anterior, podrá deducirse el anticipo del 2%, o cualquier otro, que el A-CE hubiera abonado a cuenta de los incrementos salariales del año 2002, siendo de aplicación, igualmente, la absorción de estas diferencias por las mejoras que hubiera concedido el A-C-E sobre los conceptos mencionados durante el año 2002.
3. Las diferencias efectivas que resulten según lo establecido anteriormente, se abonarán por los ACE a sus trabajadores, en el plazo de tres meses, como máximo, a partir de la publicación de este Convenio en el BOE.
B) Condiciones economicas año 2003.
1. Las condiciones económicas para el año 2003 y sucesivos, en tanto no se acuerden nuevas condiciones, son las recogidas en el Anexo del presente Convenio, números 1 al 6.
2. Seguirá siendo de aplicación, a partir del 1-01-2003, la absorción prevista en el artículo 4, punto 1 del presente Convenio Colectivo.
3. Abono de diferencias del año 2003:
3.1 Las diferencias sobre los conceptos de Tabla Salarial, Complemento por Experiencia, mínimo del PAF y Plus Funcional de Inspección, devengados durante el tiempo transcurrido del año 2003 hasta la fecha de aplicación del presente Convenio, serán abonadas por los A-CE, a sus trabajadores, en el plazo de tres meses, como máximo, a partir de la publicación del presente Convenio en el BOE.
3.2 La cuantía de las dietas, gastos de locomoción y compensación económica del almuerzo, reseñada en el Anexo de este Convenio, se devengará, a partir de la fecha de su firma.
3.3 Será de aplicación, al abono de estas diferencias, lo dispuesto en el artículo 47.2.
Artículo 48. Revisión, salarial
1. Si el incremento del IPC, al 31/12/2003, fuera, respecto al índice del 31/12/2002, según datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística, superior al 2% la Comisión Mixta de Interpretación, Vigilancia y Seguimiento modificará la Tabla de Salarios Base para el año 2003, y los conceptos económicos de Complemento por Experiencia, Mínimo del PAE en las Empresas que gestionen más de 24.100.000 euros y Plus Funcional de Inspección, en el porcentaje que corresponda.
2. Las diferencias que se produzcan por esta revisión, correspondientes al año 2003, se liquidarán con efecto del 1/01/2003, y se abonarán por el A-C-E en el plazo de dos meses, como máximo, a partir de la publicación de esta revisión en el B.O.E.
De conformidad con lo establecido en el número 3, apartado c) del artículo 85 del TRET, en relación con lo previsto en el número 3, párrafos 2.° y 3.°, del artículo 82 también del citado Estatuto, se establecen a continuación las condiciones y procedimientos por los que podrá no aplicarse el régimen salarial establecido en este Convenio a las Empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación.
4. Atendiendo al objeto causal del sistema de inaplicación regulado en el presente artículo el mismo no podrá operar cuando, con las mismas consecuencias para la situación de la Empresa, el importe de los incrementos salariales motivo de la inaplicación pueda ser objeto de absorción por aplicación del artículo 4.° del presente Convenio con los requisitos y presupuestos allí regulados.
10. En todo caso las Empresas que aleguen encontrarse en las situaciones que pudieran motivar la aplicación del sistema aquí regulado, comunicarán esta circunstancia, en el plazo de 20 días a partir de la publicación
del Convenio en el Boletín Oficial del Estado, a la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio, acompañando copia de la comunicación realizada con tal motivo a la representación legal de los trabajadores en la Empresa para el inicio de la negociación.
Artículo 50. Carácter de las condiciones económicas aquí reguladas.
A través de la negociación colectiva a nivel de Empresa podrán negociarse condiciones más favorables en función de sus concretas circunstancias, respetando en todo caso el carácter básico de las retribuciones y condiciones contenidas en el presente Convenio, valoradas en su conjunto y cómputo anual, conforme a lo previsto en el art. 4.1.
Artículo 51. Concepto y modalidades.
2. La movilidad geográfica podrá revestir las modalidades de traslados o desplazamientos, en función de los límites fijados legalmente. Los tras lados, igualmente, podrán ser calificados de individuales o colectivos atendiendo a las referencias del TRET.
Artículo 52. Traslados.
4. E1 traslado colectivo se comunicará previamente a los representantes legales de los trabajadores, al menos con 30 días hábiles de antelación, con aportación de la documentación que lo acredite. Durante un período de 15 días naturales se contrastará por la representación legal de los trabajadores la documentación aportada, iniciándose a continuación un periodo de consultas sobre la existencia de las causas motivadoras de la decisión empresarial, la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas posibles para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados.
Finalizado el anterior período de consultas, se abrirá un plazo de 15 días naturales para la adscripción voluntaria del trabajador/es a la/s plazas o puestos de trabajo que fuera necesario cubrir. Concluido dicho período y no habiendo sido cubiertas las plazas, la Empresa podrá designar directamente las personas y los puestos que hayan de ser ocupados, con comunicación simultánea a la representación legal de los trabajadores, atendiendo al respecto los siguientes criterios:
c) Menor antigüedad en la Empresa.
1. Tendrán la consideración de desplazamientos aquellos supuestos de movilidad geográfica de naturaleza individual que tengan lugar dentro
de los límites fijados legalmente, estándose en cuanto a su regulación a lo previsto en el art. 40.4 y 40.5 del TRET.
Artículo 54. Privación, provisional de libertad.
1. Definición: Se entenderá como excedencia la suspensión del contrato de trabajo por un período de tiempo determinado, de conformidad con lo establecido en el TRET y la siguiente regulación.
2. Supuestos de excedencia y efectos: De conformidad con lo dispuesto en el TRET y lo acordado por las partes negociadoras del presente Convenio, los supuestos de excedencia y los efectos que cada uno de ellos producen son los siguientes:
b) Excedencia por cuidado de hijos:
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento de este, o la de acogida y/o adopción. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de hasta tres años que pondrá fin al que se viniera disfrutando. En caso de trabajar ambos cónyuges, solo uno de ellos podrá ejercer este derecho.
Durante el primer año de excedencia el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo; transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional y nivel.
El trabajador en situación de excedencia voluntaria, conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar nivel
que hubiera o se produjeran en la Empresa o Grupo de Empresas, no computándose su duración a efectos de presencia efectiva en la Empresa. Su causa no podrá ser el trabajo o dedicación a cualquier actividad de las incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio.
d) Excedencia especial por causas médicas, de promoción profesional y atención de cargas familiares:
En desarrollo del número 6 del art. 46 del TRET, se regula a continuación un supuesto de excedencia que dará derecho a la reserva del puesto de trabajo:
dl) Necesidad de atender al cónyuge o familiares, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, incapacitados por enfermedad grave o disminución física o psíquica.
d2) Necesidad de tratamiento médico por razones de rehabilitación o recuperación no comprendidos en una situación de incapacidad temporal reconocida por el Régimen General de la Seguridad Social.
d3) Realización de estudios relacionados con el cometido profesional desempeñado o a desempeñar en la Empresa, así como con su proyección profesional en la misma. Para este supuesto el trabajador deberá tener al menos una antigüedad de 2 años en la Empresa y no podrá volver a ser solicitada por el trabajador hasta que transcurran tres años desde el final de la anterior.
4. Información ala representación legal de los trabajadores:
Las Empresas, de conformidad con lo previsto en el art. 64.1.1.° del TRET, facilitarán información periódica a la representación legal de los trabajadores sobre la relación de trabajadores en situación de excedencia y el período de las mismas.
La amortización se produce por la existencia de causas técnicas, económicas, organizativas o de producción, de conformidad con lo previsto en el art. 52.c) del TRET.
No se podrá cubrir un puesto del mismo nivel que ostentaba el excedente cuando esté cursada su petición de reingreso conforme a las previsiones del n.° 3 anterior, salvo que se tratara de un puesto que, por requerir para su desempeño especialidades profesionales radicalmente distintas a las del excedente, no pudiera ser atendido por el mismo.
Artículo56. Cese voluntario.
El incumplimiento de esta obligación de preavisar por escrito permitirá a la empresa descontar al trabajador la parte del Complemento Salarial PAE proporcional a los días de preaviso omitidos.
En cuantas materias afecten a la protección y salud laboral, será de aplicación la Ley 31/1995, de S de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, disposiciones reglamentarias de desarrollo y normas concordantes.
Artículo 58. Vigilancia de la salud laboral.
Las Empresas, en función de los riesgos inherentes al trabajo, garantizarán a los trabajadores a su servicio la vigilancia de su estado de salud
en los términos regulados en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, realizándose los reconocimientos médicos y pruebas analíticas que resulten procedentes.
Artículo 59. Representación, y formación, del personal en materia de protección, y salud laboral.
Es criterio de las partes firmantes del presente Convenio General de la Mediación en Seguros Privados que la formación en materia de prevención, en los términos del art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, constituya parte de los programas y proyectos formativos que se desarrollen en las Empresas como complemento de la cualificación profesional y para favorecer la sensibilización en esta materia en todos los niveles de Empresa.
Artículo 60. Prevención específica.
E1 Comité de Seguridad y Salud, o en su defecto los representantes legales de los trabajadores, tendrán en esta materia las competencias que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas de desarrollo les atribuyan.
Artículo 61. Protección, a la maternidad.
Sin perjuicio de lo establecido al respecto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las trabajadoras en estado de gestación que desempeñen sus tareas utilizando continuamente pantallas de visualización o máquinas fotocopiadoras, tendrán derecho al traslado de puesto de trabajo en el mismo centro donde desempeñen sus actividades laborales, siempre que la organización del trabajo lo permita. Este cambio de puesto no supondrá modificación en su nivel retributivo, ni merma en sus derechos económicos. La reincorporación después del parto se producirá en su destino originario.
Artículo 62. Uniformes y prendas de trabajo.
En función a las tareas a desarrollar, o características o necesidad del puesto de trabajo a desempeñar, la Empresa facilitará al personal las prendas de trabajo y/o protección adecuadas a dichas circunstancias, siendo facultad de la misma el decidir el tipo de prendas que deberán utilizar, las cuales estarán en función de los servicios que se desempeñen.
Artículo 63. Prestaciones complementarias por maternidad o incapacidad temporal.
Los A-GE abonarán a sus trabajadoras/es, cuando se encuentren en situación de baja por maternidad o incapacidad temporal, derivada de cualquier causa, justificada mediante los oportunos partes médicos del Servicio Público de Salud, la diferencia entre la prestación económica que reciban del Régimen General de la Seguridad Social y la retribución
que percibirían de la Empresa al estar prestando sus servicios normalmente, durante un período máximo, en lo que se refiere a incapacidad temporal, de 18 meses.
Si la trabajadora o trabajador no tuviera derecho a las prestaciones económicas por maternidad o incapacidad temporal, la Empresa abonará el 50% de la retribución antes señalada.
En ningún caso el complemento a cargo de la Empresa durante la situación de maternidad o incapacidad temporal de la trabajadora o trabajador podrá suponer para ésta/e percepciones en su conjunto superiores a las que le corresponderían de estar prestando servicios normalmente.
Artículo 64. Seguro de vida.
3. Para el personal jubilado con anterioridad a la entrada en vigor del citado Convenio, se estará a lo dispuesto en la Disposición Transitoria Tercera.
4. Si para el cumplimiento de lo señalado en los puntos 1 y 2 del presente artículo, el A-C-E demostrará debidamente al trabajador la imposibilidad de poderle incluir en la póliza del Seguro de Vida que tenga contratada para el resto de los trabajadores de su Empresa de Mediación, el propio trabajador tendría un plazo de un mes para encontrar una Entidad Aseguradora que le diera cobertura sin recargo o sobreprima y en las mismas condiciones señaladas en los puntos 1 y 2. Si el trabajador no encontrara cobertura para contratar el Seguro de Vida en los términos indicados, o sobrepasara el plazo antes referido, el A-C-E quedará liberado del cumplimiento de esta obligación y sólo estará obligado a abonar al trabajador afectado una compensación económica equivalente a la prima anual íntegra, sin recargo o sobreprima, que el A-C-E debería haber pagado a la Entidad Aseguradora de producirse la inclusión del trabajador en la póliza de su seguro de vida que tenga contratada.
Dicha compensación económica la abonará el A-C-E, al trabajador afectado, en el primer mes de cada anualidad de renovación de su contrato de trabajo, o de la relación laboral que tenga con el AGE.
5. Este Artículo con los capitales y coberturas que establece, entró en vigor y produjo efectos una vez transcurridos treinta días desde la publicación del Convenio 199f>1998 en el B.O.E., prorrogándose hasta dicho momento de su entrada en vigor los capitales y coberturas asegurados conforme al Convenio anterior.
Artículo 65. Cobertura de accidentes de trabajo.
La representación legal de los trabajadores, en las empresas afectadas por este Convenio, deberá ser previamente informada, por el A-C-E, de la opción que vaya a ejercitar, respecto a la prestación de las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional, o común, en su caso, del personal a su servicio, en la Entidad gestora del Régimen General de la Seguridad Social o asociándose a una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (art. 70 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio).
Artículo 66. .jubilación.
1. De conformidad con lo previsto en la Disposición Adicional 10.a, último párrafo, del TRET, y con la finalidad de promover una adecuada
política de empleo en el Sector y de mitigar en lo posible la situación de desempleo existente a nivel general, a partir de la fecha en que el empleado cumpla los sesenta y cinco años de edad, podrá optar por la jubilación o ser ésta decidida por el A-C-E, con una compensación económica vitalicia, en ambos casos a cargo de la Empresa, para el supuesto de que la pensión o pensiones que perciba del Sistema de la Seguridad Social u otros regímenes de Previsión Social obligatorios no alcancen la denominada "remuneración anual mínima" que tenga asignada en el momento de la jubilación, compensación consistente en tal caso en la diferencia hasta igualar dicha ""remuneración,
A estos efectos, se entenderá por "remuneración anual mínima" la equivalente a los siguientes importes para cada uno de los Grupos Profesionales que a continuación se expresan: Grupo I, 75% del salario base del Nivel retributivo asignado en el momento de la jubilación, por 14 pagas; Subgrupos II.A, II.B y V.A, 90% del salario base del Nivel retributivo asignado en el momento de la jubilación, por 14 pagas; Grupos y Subgrupos restantes, 100% del salario base del Nivel retributivo asignado en el momento de la jubilación, por 14 pagas. Con aplicación proporcional en los supuestos de jornada a tiempo parcial.
En cualquier caso, si la pensión de la Seguridad Social a percibir por el jubilado fuera la pensión máxima vigente, no podrá generarse compensación económica a cargo de la Empresa.
2. En el supuesto de que por falta de los años de cotización necesarios, la pensión de la Seguridad Social no alcanzara el 100 por 100 de la base reguladora, se aplicará, ala remuneración anual mínima citada, para determinar si existe o no compensación económica a cargo del A-CE, el mismo porcentaje tenido en cuenta para la fijación de la pensión de la Seguridad Social.
3. Lo dispuesto en los números 1 y 2 del presente artículo, no será de aplicación al personal de nuevo ingreso contratado a partir del 22 de Mayo de 1.987, que tendrá a su jubilación, exclusivamente, los derechos que en tal momento le reconozca la normativa general que le sea aplicable. No obstante, el personal que a 22 de Mayo de 1.987 estuviera vinculado laboralmente con cualquier Empresa de las comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio, conservará los derechos otorgados en el número 1 de este artículo, una vez acreditada por su parte la circunstancia expresada al momento de la nueva contratación.
1. Si la jubilación se solicitara por el empleado en el mes que cumpla los sesenta y cinco años, el A-CE abonará, además, por una sola vez, una mensualidad por cada cuatro años de servicios prestados en la Empresa en que se jubile el empleado. Si la jubilación se produce después de cumplidos los sesenta y cinco años, la Empresa no abonará cantidad alguna, excepto, en su caso, la compensación establecida en los números 1 y 2 de la letra A) del presente Artículo.
2. El importe de las mensualidades que se contemplan en el número 1 de este apartado B), será igual al de la remuneración mínima señalada para los diferentes Grupos Profesionales en el apartado A) 1, segundo párrafo, del presente Artículo, referida al mes en que se produzca la jubilación.
A la cuantía que represente, en cada supuesto, el porcentaje que proceda, según la anterior escala, se le sumará el importe de los aumentos por antigüedad y permanencia que tuviera reconocidos el trabajador al 31/12/1995.
D) Las jubilaciones que hubieran tenido efecto antes de la entrada en vigor del Convenio 19961998, se regirán por la regulación anterior.
Artículo 67. Definición y principios generales.
1. Seconsiderafaltalaboraltodaacciónuomisiónquesupongaincumplimiento de deberes u obligaciones derivados de la relación de trabajo por cuenta ajena.
Principio de legalidad y tipicidad: Exige con carácter general que las conductas sancionables y las sanciones a imponer estén establecidas y determinadas en base a la Ley (Art. 58 TRET)
Principio ""Non bis in ídem": Evitar que unos mismos hechos puedan ser sancionados más de una vez, sin que puedan imponerse sanciones que reduzcan vacaciones, descansos del trabajador o multa de haber.
Principio de igualdad de trato y no- discriminación (Art. 14 C.E. y 17 TRET).
Artículo 68. Tipificación
1. Leves: Son faltas leves todas aquellas acciones u omisiones que por negligencia afecten a la normal prestación del trabajo, y que produzcan un resultado perjudicial o dañoso de escasa trascendencia para la Empresa, entre las que hay que considerar incluidas las siguientes:
2. Graves: Son faltas graves todas aquellas que impliquen una conducta intencional o culposa que afecte sustancialmente a la correcta prestación del trabajo, a la coordinación de funciones de la Empresa, o a la adecuada convivencia laboral, tales como:
a) De 6 a 12 faltas de puntualidad dentro del periodo de un mes natural.
b) La falta de asistencia al trabajo de dos días, dentro del periodo de un mes natural, sin la debida autorización o causa que lo justifique.
e) La desobediencia alas órdenes de los superiores, así como el incumplimiento de las normas específicas de la Empresa, siempre que no incida gravemente en la ejecución del trabajo.
g) La negligencia en la conservación de los locales, material o documentos de la Empresa, que produzcan daños de notoria importancia en los mismos.
h) La falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que afecte al normal desarrollo del trabajo, a la imagen de la Empresa, o produzca queja justificada y reiterada de los compañeros.
1) El originar riñas, alborotos, o discusiones graves que entorpezcan la normal actividad de la Empresa.
n) E1 quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la Empresa.
ñ) Actos abusivos en el ejercicio de las funciones de mando, sin perjuicio de la calificación que proceda, en su caso, como falta muy grave, conforme a lo indicado en el apartado 3 k). El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la Empresa, ya directamente, o a través de la representación legal de los trabajadores. o) La simulación de la presencia de otro trabajador en la Empresa.
p) La reincidencia en la comisión de dos o más faltas leves de la misma naturaleza, o tres o más de distinta naturaleza, siempre que tengan lugar dentro de un período de dos meses a contar desde la comisión de la primera y hubiera mediado advertencia escrita o sanción sobre las mismas.
3. Muy graves: Son faltas muy graves aquellas que impliquen una conducta intencional o culposa que afecte gravemente al normal funcionamiento de la Empresa de Mediación, o que imposibiliten la normal convivencia laboral, o supongan incumplimiento grave de la prestación de trabajo o infracción grave de leyes, reglamentos o Convenios.
a) 13 ó más faltas de puntualidad durante un mes natural.
b) La falta de asistencia al trabajo de tres días dentro de un período de un mes natural, sin la debida autorización o causa que lo justifique.
c) La simulación de enfermedad o accidente. Igual calificación se aplicará a los supuestos de alegación de causa no existente para la obtención de permiso.
d) El abandono del trabajo sin causa justificada, cuando como consecuencia del mismo se origine un perjuicio muy grave para la Empresa.
e) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo, sin perjuicio de lo previsto al respecto en el capítulo relativo a Seguridad y Salud en el trabajo.
f) El fraude, hurto o robo, tanto ala Empresa como a los compañeros de trabajo, o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o con ocasión del desarrollo de la función laboral fuera de la Empresa.
h) E1 quebrantamiento o violación del secreto de correspondencia o de documentos reservados, o datos de reserva obligada, que produzca grave perjuicio para la organización y funcionamiento de la Empresa.
j) La desobediencia alas órdenes de los superiores, así como el incumplimiento de las normas específicas de la empresa que impliquen quebranto manifiesto de disciplina o de ellas derive grave perjuicio para la misma.
k) Los actos abusivos en el ejercicio de las funciones demando, cuando supongan infracción de preceptos legales con perjuicio notorio y directo para el empleado. Tal hecho deberá ser puesto inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la Empresa, ya directamente o a través de la representación legal de los trabajadores.
1) Actos de acoso sexual, considerándose de especial gravedad los dirigidos a personas subordinadas con abuso de posición privilegiada.
m) La concurrencia desleal, prestando servicios o colaborando, sin autorización del AgenteCorredor Empresario, con otra Agencia, Correduría, o Entidad Aseguradora, o aportando operaciones de seguros a las mismas, o coadyuvando a esta aportación, al margen de la Empresa con la que se halle vinculado el trabajador.
Artículo 69. Retrasos.
Artículo 70. Sanciones. graduación.
Amonestación verbal o por escrito, o
Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días, o
3. De conformidad con la legislación vigente, la adopción de medidas sancionadoras por parte de la Empresa deberá ajustarse a las siguientes formalidades:
Tratándose de sanciones a trabajadores afiliados a un Sindicato, y constúndale formalmente esta circunstancia a la Empresa, se deberá dar audiencia previa al delegado sindical correspondiente en la Empresa si existiera.
3.5 En el supuesto de sanciones a miembros del Comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales, será obligatoria la apertura de expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de empresa o restantes delegados de personal y/o sindicales.
Se entenderán suspendidos los plazos de prescripción durante la tramitación del expediente.
3.7 El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiera sido impuesta mediante demanda ante la Jurisdicción competente, en los términos regulados por el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral (Artículos 114 y siguientes).
3.8 Sin perjuicio del régimen jurídico señalado en el número anterior, las organizaciones firmantes consideran positivo profundizar en las posibilidades que comportan los procedimientos previstos en el Capítulo XVI del presente Convenio.
Artículo 73. Cancelación.
CAPÍTULO XIV Sucesión en la empresa de mediación o cesión, o asunción, de la gestión
de la cartera de seguros
Artículo 74. Sucesión en la empresa de mediación,.
De conformidad con lo dispuesto por el art. 44 del TRET, en el caso de que exista sustitución del titular de la Empresa de Mediación, sea Agente o Sociedad de Agencia, o Corredor o Sociedad de Correduría, en virtud de actos inter vivos (cesión o fusión con absorción), o moros causa, el nuevo titular de la Empresa de Mediación deberá asumir las relaciones de trabajo por cuenta ajena del anterior titular, sin que se produzca ninguna modificación en tales relaciones por el hecho de esta sustitución empresarial.
Artículo 75. Cesión, o asunción de la gestión de la cartera de seguros.
Asimismo, y en base a lo dispuesto por el citado art. 44 del TRET, cuando se produzca la cesión de la gestión de una cartera de seguros, por cualquier causa, o la asunción de la gestión por un tercero, o por la Entidad Aseguradora, se considerará que existe una sucesión de empresa, y en consecuencia las relaciones laborales de los empleados que aportaban su trabajo en la gestión de la cartera serán automáticamente asumidas por la persona, física o jurídica, que pase a responsabilizarse, o a ser titular, de la gestión de dicha cartera, sin que se produzca ninguna modificación en tales relaciones por tal hecho.
Artículo 76. De los trabajadores y sus representantes
Artículo 77. De los sindicatos y los delegados sindicales
Artículo 78. De los Comités de Empresa y de los Comités Intercentros.
El acuerdo en que se concrete la constitución del Comité Intercentros desarrollará los aspectos relativos a su composición, medios materiales y funciones en relación con las previsiones del presente Convenio General.
Dicho Comité Intercentros asumirá las competencias atribuidas legalmente a los Comités de Empresa, en aquellos asuntos o materias que afecten, o puedan afectar, a más de un Centro de Trabajo de la Empresa respectiva. Caso de discrepancia en cuanto ala calificación de estas materías o asuntos que puedan atribuirse al Comité Intercentros, la cuestión podrá someterse a la Comisión Mixta de Interpretación Vigilancia y Seguimiento del presente Convenio, siguiendo el procedimiento establecido en el artículo 81.
Artículo 79. De los miembros de la representación, de los trabajadores
en la Comisión Mixta
1. as que específicamente se recogen en el Convenio presente para dicha representación y las derivadas que sean necesarias para su cumplimiento.
CAPÍTULO XVI Comisión Mixta de interpretación, vigilancia y seguimiento del Convenio
Artículo 80. Definición composición, y competencias.
1. Conscientes las Organizaciones firmantes de la conveniencia que, para el buen clima de las relaciones sociales en el Sector tiene la existencia de unos cauces adecuados que faciliten la correcta aplicación e interpretación de lo acordado y, en su caso, la solución extrajudicial de los conflictos laborales que puedan originarse, y de conformidad con lo previsto en el art. 85.3. e) del TRET, se crea una Comisión Mixta de Interpretación, Vigilancia y Seguimiento del presente Convenio que, sin privar a las partes del derecho que les asiste a usar la vía administrativa y/o judicial que proceda, tendrá competencia para desarrollar las siguientes funciones:
2. Serán vocales de la Comisión nueve miembros de la representación empresarial y otros nueve de la representación de los trabajadores, designados respectivamente por la Asociación Empresarial y por las Centrales Sindicales firmantes del Convenio y con igual proporción que su Comisión Negociadora. Se podrán nombrar sustitutos en igual proporción y forma.
En cada reunión se designará al comienzo un moderador con carácter rotativo. Asimismo se designarán dos redactores de actas, uno por cada parte.
3. Los miembros titulares de la Representación de los Trabajadores en la Comisión Mixta, dispondrán de un crédito de 50 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación en dicha Comisión.
4. Competencias de la Comisión Mixta en relación con la implantación de las nuevas estructuras salariales y profesionales que el Convenio incorpora.
De forma especial desarrollará durante los períodos de transición establecidos, las funciones necesarias para la correcta interpretación y aplicación de las nuevas estructuras, así como para la homogeneización de criterios en la aplicación del Convenio General, asumiendo entre sus competencias específicas el solventar aquellos conflictos y/o dudas que puedan surgir en el ámbito de Empresa.
Para dicho cometido la Comisión Mixta podrá reunir aquellas informaciones que sean precisas, por los cauces que resulten apropiados al efecto. Resolverá también, consultas y podrá actuar como mediador o árbitro, si las partes así lo solicitan, en los términos que han quedado expuestos.
5. En el seno de la Comisión Mixta se constituirá un Grupo de Trabajo ""ad hoce en materia de empleo, al que se encomendará el estudio y análisis de su evolución y características en el Sector, de modo que se auspicie en las Empresas una política activa y sana en este ámbito.
Artículo 81. Procedimiento de resolución de conflictos.
c) Si la actuación requerida fuera de arbitraje, el escrito deberá estar firmado conjuntamente por las partes en conflicto, y en él figurará el compromiso, voluntariamente asumido, de someter su controversia a la decisión arbitral de la Comisión Mixta, y de acatamiento a la misma. Toro
bien deberán constar con claridad los puntos o extremos sometidos a arbitraje y las posiciones y razonamientos de cada una de las partes.
A efectos de comunicaciones, la Comisión se entenderá ubicada en la C/ Núñez de Balboa, 11&3.° 28006 Madrid.
Ahora bien, en el supuesto en que conjunta y voluntariamente hayan sometido el conflicto al arbitraje que se regula en el punto l.c) del artículo anterior, las partes no podrán acudir a la vía judicial o administrativa, ni plantear medidas de presión o declarar conflicto colectivo hasta tanto la Comisión no se haya pronunciado sobre la cuestión planteada. Todo ello sin perjuicio de las normas que sobre prescripción o caducidad sean de aplicación al caso planteado y que en modo alguno podrán verse afectadas por la solicitud de arbitraje.
Si durante la vigencia del presente Convenio General se estableciera nueva normativa o modificaciones que afectaren a cualquiera de las materías reguladas en el mismo, las partes firmantes, a petición de cualquiera de ellas, se reunirán con el fin de analizarlas consecuencias y repercusiones que las variaciones introducidas pudieran tener en el contenido del Convenio, procediendo, en su caso, a su adaptación, a fin de mantener el equilibrio del conjunto existente con anterioridad a dichas variaciones.
Disposición adicional tercera. Aclaración de tos tinos ..grupo o grao
pos de empresas...
Disposición transitoria primera. Clasificación según, Convenio
19961998.
Si como consecuencia de la clasificación realizada según el Convenio de 1996-1998, hubiera correspondido al trabajador un salario base mensual inferior al que venía disfrutando en función de su categoría laboral anterior, la diferencia entre el salario base anterior y el nuevo salario base será respetada al trabajador, figurando como complemento personal en los recibos de salarios, bajo la denominación "diferencia salario base anterior,
Disposición transitoria segunda. Cobertura del seguro de vida para el personal jubilado antes de ta entrada. en vigor del Convenio de
La cobertura del Seguro de Vida, por fallecimiento, se prolongará, para los empleados jubilados antes de la entrada en vigor del Convenio 199&1998, hasta que cumplan setenta y siete años de edad, siempre que exista beneficiario designado por el empleado en alguna de las dos formas siguientes:
1. Padres del empleado de su cónyuge, siempre que convivan con aquél y carezcan de ingresos suficiente. A estos efectos se consideran ingresos suficientes aquellos percibidos por los ascendientes que, en su conjunto, sean superiores al 25% del salario base del Nivel retributivo 5, según la tabla que rija en cada momento.
3. Nietos que convivan con él, huérfanos de padre y madre, o sólo de padre, cuando la madre esté incapacitada para trabajar.
Disposición transitoria tercera. Se declara laborable, en las Empresas de Mediación, a partir del 1.°de enero del año 2003 y sucesivos, el 14 de mayo, fecha en que se celebra el Día del Seguro.
Disposición final primera. Irretroactividad
Las condiciones económicas pactadas en el presente Convenio no afectarán a las relaciones laborales que se encuentren firmemente extinguidas antes de su entrada en vigor.
Disposición final tercera. Procedimiento de soluciones extrajudicial de
Sin perjuicio de las competencias atribuidas a la Comisión Mixta de Interpretación, Vigilancia y Seguimiento del Convenio, las partes manifiestan su voluntad de que otros sistemas de solución extrajudicial de conflictos laborales promovidos a nivel estatal o de Comunidad Autónoma puedan ser de aplicación, una vez que se cumplan los requisitos y normas establecidas para ello.
ANEXO AL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS EMPRE
SAS DE MEDIACION EN SEGUROS PRIVADOSVer ANEXO
RESOLUCIÓN de 30 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal que regula las relaciones laborales de las Empresas de Mediación en Seguros Privados	Trámites