Source: http://www.exteria.sk/otazky-odpovede/
Timestamp: 2018-02-18 03:12:32+00:00
Document Index: 38069574

Matched Legal Cases: ['§ 5', '§26', '§5', '§26', '§ 5', '§ 101', '§ 59', '§ 54', '§ 105', '§ 270', '§ 103', 'zákona č. 361']

Otázky a odpovede Archivy - Extéria SK, s.r.o.
Poradenské kancelárie v SK
Úvod > Otázky a odpovede
V jakém předpisu je uvedeno, že bezpečnostní listy musí být na pracovišti ?
Chci se zeptat, kde přesně je uvedeno, že musí být bezpečnostní listy na pracovišti ?
Povinnost umístění identifikačního listu nebezpečného odpadu (dále také „ILNO“) je stanovena vyhláškou č. 383/20014 Sb., o podrobnostech nakládání s odpady, v platném znění v § 5 odst. 4, který zní:
(4) V blízkosti shromažďovacího prostředku nebezpečného odpadu nebo shromažďovacího místa nebezpečného odpadu nebo na nich musí být umístěn identifikační list shromažďovaného odpadu. Obsah identifikačního listu je uveden v příloze č. 3 vyhlášky.
Upozornění na související změny dle novely vyhlášky o podrobnostech nakládání s odpady, účinné od 21. 3. 2016:
Vyhláška č. 383/20014 Sb., o podrobnostech nakládání s odpady, byla aktuálně novelizována vyhláškou č. 83/2016 Sb., která nabyla účinnosti dnem 21.3.2016. Povinnosti ve vtahu k nebezpečným odpadům mají přechodné období, ve kterém může být použito označení nebezpečného odpadu (dle §26 vyhlášky), shromažďovacích prostředků nebezpečných odpadů (dle §5 odst. 5 vyhlášky) a ILNO (dle nové přílohy č. 3 vyhlášky) dle předcházející právní úpravy (platné do poslední novely – do 20.3.2016). Takto mohou být označeny nebezpečné odpady a shromažďovací prostředky nebezpečných odpadů do 31. 5. 2016. Nové označení a ILNO dle nové přílohy č. 3 vyhlášky musí být zajištěno nejpozději od 1.6.2016.
Termín povinného označení v souladu s novelou č. 83/2016
Přechodné období s možností označení dle předchozí právní úpravy
Označování nebezpečného odpadu podle §26 je závazné od 1.6.2016.
21.3. – 31.5.2016
Označování shromažďovacího prostředku nebezpečného odpadu dle § 5 odst. 5 je závazné od 1.6.2016.
Identifikační list nebezpečného odpadu musí obsahovat údaje dle přílohy č. 3 vyhlášky č. 83/2016 od 1.6.2016.
(zdroj: enviprofi.cz)
Kdo může zpracovat provozní řád kotelny ?
Máme nizkotlakou kotelnu se zařízením na plynná paliva. Chci se zeptat kdo může zpracovat provozní řád a vést revizní knihu ?
Bezpečnostní požadavky na provoz nízkotlakých kotelen obsahuje nařízení vlády č. 101/2005 Sb., o podrobnějších požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí (bod 12 přílohy). Důvodem bylo sjednocení požadavků na provedení pracoviště dané ve vyhláškách, které se rušily. Předně je zde vymezen pojem nízkotlaké kotelny a dále zde stanoveno, že na vstupu do kotelny musí být umístěna bezpečnostní značka se zákazem vstupu nepovolaným osobám a že není-li v provozním řádu uvedeno jinak, musí být odborné prohlídky prováděny nejméně jednou za 12 měsíců. Odborné prohlídky kotelny smí být prováděny pouze odborně způsobilou osobou, která o provedené prohlídce zpracuje zápis.
Dále je zde stanovena povinnost zaměstnavatele zpracovat provozní řád kotelny, který musí být v kotelně trvale k disposici. Účelem provozního řádu je popsat specifika pracoviště, stanovit zásady bezpečného provozu a určit povinnosti jednotlivých osob ve vztahu k zajištění bezpečnosti pracoviště a provozovaných zařízení.
Požadavky na obsah provozního řádu jsou uvedeny jako demonstrativní. To znamená, že zaměstnavatel může i na základě specifických podmínek nebo vyplývajících z povinností stanovených jinými právními předpisy, provozní řád kotelny doplnit. Příkladem možného doplnění je specifikace havarijní situace způsobené závadou zařízení, havarijní plán, stanovení zásad první pomoci (možná otrava oxidem uhelnatým, nebezpečí popálenin či úraz elektrickým proudem) či specifické požadavky na zajištění požární bezpečnosti.
Provozní řád kotelny se umísťuje u vchodu kotelny na místě přímo neohrožovaném případnou havarijní situací. S provozním řádem musí být prokazatelně seznámeni všichni zaměstnanci pracoviště, kteří jsou povinni se jím řídit.
Jinak je upozorňuji, že demonstrativní výčet požadavků na obsah provozního řádu neznamená, že by bylo možno tyto náležitosti opomenout, výčet uvedený v příloze nařízení vlády č. 101/2005 Sb. je pouze minimem.
Provozní řád kotelny má obsahovat zejména :
popis zařízení kotelny a způsob obsluhy,
popis zajištění signalizace do místa trvalého pracoviště při občasné obsluze,
způsob zajištění a vybavení kotelny (kotlů) ochrannými bezpečnostními systémy, bezpečnostní výstrojí, signalizací a regulací včetně stanovení způsobu a lhůt jejich kontrol a funkčních zkoušek,
způsob a rozsah údržby kotlů, zejména řídících systémů a lhůt čištění kotlů,
termíny a rozsah odborných prohlídek kotelen s ohledem na používané topné médium, zařízení a vybavení kotelny (kotlů),
počet a provedení únikových cest a východů dle zvláštních právních předpisů,
povinnosti obsluhy kotelny,
určení osoby pověřené vedením provozního deníku kotelny, ve kterém jsou vedeny a ve stanovených lhůtách aktualizovány údaje stanovené provozním řádem kotelny,
způsob vedení zápisů do provozního deníku,
stanovení způsobu a lhůt zjišťování přítomnosti oxidu uhelnatého,
počet a provedení únikových cest a východů (podle právních předpisů o požární ochraně).
Závěrem doporučuji, aby Vám provozní řád zpracovala Vaše odborně způsobilá osoba v prevenci rizik, technik BOZP a PO.
(zdroj: bozpprofi.cz)
Kdo školí osoby zdržující se na pracovišti zaměstnavatele
Chtěl bych požádat o radu ohledně školení zaměstnanců externích firem. Se zástupkyní jedné dodavatelské firmy, která provádí úklid, jsem se domluvil na proškolení a vyhotovení dokumentace k předání pracoviště, aby následně školila své zaměstnance, kteří budou vykonávat úklidovou činnost v naší firmě. Ta se ohradila s tím, že jejich pracovník z oblasti BOZP byl proti, že to prý musíme zařídit my. Mám pravdu já, nebo oni?
Právní úprava povinností zaměstnavatele v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci obsažená v zákoníku práce (§ 101 a násl.), určuje celou řadu povinností zaměstnavatele, mezi něž patří i povinnost zajištění školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkají jimi vykonávané práce a vztahují se k rizikům, s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána, a soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování. Tuto povinnost musí plnit vůči svým zaměstnancům, zaměstnancům vyslaným na práci jinými zaměstnavateli i osobám zdržujícím se s jeho vědomím na jeho pracovišti. Vedle toho platí zásada koordinace spočívající v tom, že plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, která se týkají výkonu práce a pracoviště, a spolupracovat při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro všechny zaměstnance na pracovišti. Na základě písemné dohody zúčastněných zaměstnavatelů touto dohodou pověřený zaměstnavatel koordinuje provádění opatření k ochraně bezpečnosti a zdraví zaměstnanců a postupy k jejich zajištění. Z uvedeného vyplývá, že povinnost provádět školení je na zaměstnavateli, na jehož pracovišti je práce vykonávána.
Souběh pracovního poměru a dohody a nutnost lékařské prohlídky
Máme pracovníka, který u nás pracuje od 7.12.2015 v pracovním poměru jako odborný dělník – strojník a topič v kotelně. Při vstupu do zaměstnání absolvoval vstupní lékařskou prohlídku. Od 1.1.2016 má ještě dohodu o provedení práce na pracovní činnost zámečnické práce v údržbě. Zajímalo by mne, zda na tuto dohodu musí na vstupní lékařskou prohlídku ?
Odpověď na Vaši otázku nalezneme přímo v zákoně č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Podle jeho ustanovení § 59 platí, že jde-li o osobu ucházející se o zaměstnání, postupuje se při posuzování její zdravotní způsobilosti k práci obdobně jako při posuzování zdravotní způsobilosti zaměstnanců v rámci pracovnělékařských služeb s tím, že
a) vstupní lékařská prohlídka se uskutečňuje u poskytovatele pracovnělékařských služeb, s nímž má zaměstnavatel uzavřenou písemnou smlouvu, nebo u registrujícího poskytovatele, ke kterému vyslal zaměstnavatel osobu ucházející se o zaměstnání, nestanoví-li jiný právní předpis jinak a jde-li o práce uvedené v § 54 odst. 2 písm. b),
Z uvedeného vyplývá, že v případě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti) je uchazeč o zaměstnání povinen se podrobit vstupní lékařské prohlídce pouze v případě, kdy se uchází o práci, která je zařazena do rizikové kategorie, tedy do kategorie 2R, 3 nebo 4.
Z Vašeho dotazu nevyplývá, do jaké kategorie bude práce dělníka v údržbě zařazena, to je třeba posoudit s ohledem na předpokládanou pracovní náplň – např. zda bude dotyčný vykonávat práce ve výškách apod. Pokud práci dotyčného zařadíte pouze do kategorie 2 (nerizikové), pak prohlídku dotyčný zaměstnanec absolvovat nemusí.
Jak odškodnit pracovní úraz na služební cestě, kterou způsobil jiný zaměstnanec
Jak postupovat v případě pracovního úrazu, který se stal při dopravní nehodě při návratu ze služební cesty. Jedna pracovnice řídila a při tvoření kolony nestihla včas zabrzdit a narazila do auta před ní tak silně, až vystřelily airbagy. Druhé pracovnici – spolujezdkyni airbagy způsobily zlomeninu prstu. V pracovní neschopnosti nebyla, ale chodila na rehabilitace a doteď má prst velmi nateklý. Má nárok na bolestné, i když nešla na nemocenskou a dál chodila do práce? Bude muset žena, co řídila a způsobila nehodu, platit část tohoto bolestného, popřípadě celou částku? Již platí částečně škody způsobené na autě.
V daném případě jde jednoznačně o pracovní úraz a ten měl být ihned zapsán v knize úrazů, i když nedošlo k pracovní neschopnosti delší 3 kalendářní dny, při které se sepisuje záznam o úrazu (viz povinnost zaměstnavatele podle § 105 odst. 2 zákoníku práce). Zaměstnankyně pak může požadovat náhradu bolestného a případně i účelně vynaložených nákladů spojených s léčením. Za úraz ale vždy odpovídá zaměstnavatel (pokud se zcela nebo zčásti této povinnosti nezprostí podle § 270 zákoníku práce) a také on musí úraz odškodnit, resp. ho za něj odškodní příslušná pojišťovna. Zaměstnankyně, která auto řídila, nic hradit nebude.
Ráda bych se Vás zeptala na povinnost zaměstnavatele zajistit zaměstnancům školení řidičů referentských vozidel? Je nutné toto školení provádět i u zaměstnanců, kteří občas řídí služební vozidlo? Pokud by se zaměstnanec při řízení zranil, je nutné mít nějaký doklad o školení řidičů?
Zákoník práce v § 103 odst. 2 ukládá zaměstnavateli povinnost „zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkají jimi vykonávané práce a vztahují se k rizikům, s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána, a soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování.“ Z toho vyplývá, že pokud zaměstnanec plní pracovní úkoly související s řízením vozidla jako tzv. řidič referent, je to výkon práce, na kterou se plně vztahuje toto ustanovení zákoníku práce. Z toho jednoznačně vyplývá, že se při výkonu pracovních povinností musí školení řidičů a ověření znalostí zúčastnit každý zaměstnanec, který fyzicky řídí vozidlo. Zaměstnavatel je proto povinen zajistit pravidelné školeni řidičů referentských vozidel a poté provést ověření získaných znalostí zaměstnance. Zaměstnavatel by měl vždy mít prokazatelný záznam o provedeném školení a ověření znalostí tzv. řidičů referentů.
Pro bližší objasnění této problematiky si nejdříve vysvětlíme, pro které činnosti se provádí lékařské prohlídky dle výše zmíněných právních předpisů.
Pracovně lékařská prohlídka dle zákona č. 361/2000 Sb. se týká:
řidiče vozidla, který při plnění úkolů souvisejících s výkonem zvláštních povinností užívá zvláštního výstražného světla modré barvy, případně doplněného o zvláštní zvukové výstražné znamení (např. vozidel zdravotní záchranné služby, policie, hasičského záchranného sboru, některých dopravních podniků, pohotovostních služeb plynových zařízení),
řidiče, který řídí motorové vozidlo v pracovněprávním vztahu a u něhož je řízení motorového vozidla druhem práce sjednaným v pracovní smlouvě (tzv. řidič z povolání – řidičské oprávnění všech skupin!),
řidiče, u kterého je řízení motorového vozidla předmětem samostatně výdělečné činnosti prováděné podle zvláštního právního předpisu (živnostenského zákona),
držitele řidičského oprávnění pro skupinu C1, C1 + E, C, C + E, D1, D1 + E, D nebo D + E, pokud řídí motorové vozidlo zařazené do některé z těchto skupin vozidel (řidiči vozidel nad 3,5 t celkové hmotnosti, včetně soupravy = tažné vozidlo + tažené vozidlo, řidiči autobusů),
držitele osvědčení pro učitele řidičů pro výcvik v řízení motorových vozidel podle zvláštního právního předpisu (učitel autoškoly).
Design, marketing & SEO by DRS © (c) 2015 Extéria SK, s.r.o., všetky práva vyhradené