Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-sector-autoescuelas-boe-1600132
Timestamp: 2018-11-15 04:33:45
Document Index: 359303797

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 15', 'artículo 48', 'artículo 75', 'artículo 34', 'artículo 82', 'artículo 41', 'artículo 82', 'artículo 29', 'artículo 19', 'artículo 68', 'artículo 35', 'artículo 8', 'artículo 39']

Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS BOE
Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS (99000435011982) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS (99000435011982) de BOE
Sector Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2010 en adelante
Artículo 1. º Ámbito funcional y territorial.
Artículo 3.º Clasificación profesional.
Artículo 4. º Ámbito temporal.
Artículo 5.º Denuncia y prórroga.
Artículo 6.º Periodo de prueba.
Artículo 7.º Contratación.
Artículo 8. º Jubilación parcial y contrato de relevo.
Artículo 9.º Jornada laboral.
Artículo 10. º Horario.
Artículo 11.º Horas extraordinarias.
Artículo 13.º Permisos retribuidos.
Artículo 14. º Permisos no retribuidos.
Artículo 15.º Tablas salariales.
Artículo 16. º Complemento de antigüedad.
Artículo 17.º Pagas extraordinarias.
Artículo 18.º Plus de residencia e insularidad.
Artículo 19.º Premio de jubilación.
Artículo 20.º Clases de excedencias.
Artículo 21.º Excedencia forzosa.
Artículo 22. º Reserva del puesto de trabajo.
Artículo 23.º Excedencia voluntaria.
Artículo 24.º Excedencia por cuidado de hijo.
Artículo 25.º Excedencia por cuidado de familiar.
Artículo 26.º Cuidado de menores o familiares que no pueden valerse por sí mismos.
Artículo 27.º Maternidad/paternidad.
Artículo 28.º Adopción y acogimiento.
Artículo 29.º Lactancia.
Artículo 30.º Derechos sindicales.
Artículo 31. º Comisión Paritaria.
Artículo 32.º Situación más beneficiosa.
Artículo 33.º Derecho supletorio.
Artículo 34.º Enseñanza gratuita.
Artículo 35.º Facilidades de promoción y reciclaje.
Artículo 36.º Seguridad y salud laboral.
Artículo 37. º Seguro de accidentes.
Artículo 38.º Incapacidad temporal.
Artículo 39. º Movilidad geográfica.
Artículo 40.º Personal de limpieza.
Artículo 41.º Adhesión al A.S.A.C.
Artículo 42.º Mantenimiento de vehículos.
Artículo 43.º Régimen disciplinario.
D.A. 1ª. Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Salud y Seguridad en el trabajo en el sector de Autoescuelas.
Código: 9900435
Código Nuevo: 99000435011982
...Escuela de conduccion Estatal... ...Escuela de conducción Estatal... ...Escuela de conductores Estatal... ...Escuelas de conductores Estatal... ...Visto el texto de las tablas salariales para los años 2015 y 2016 del Convenio colectivo nacional de autoescuelas (código de convenio n.º... ...Representación de los trabajadores... ...Depósito de convenios colectivos... ...Registro del convenio colectivo... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo... ...Sindicatos...
Boletín Oficial del Estado nº 242 del 09/10/2013
Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS BOE Resolucion de 24 de septiembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el XXII Convenio colectivo nacional de autoescuelas. Codigo de convenio n.º: 99000435011982. AUTOESCUELAS Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS (99000435011982) de BOE Visto el texto del XXII Convenio colectivo nacional de autoescuelas (código de convenio n.º: 99000435011982) que fue suscrito con fecha 15 de julio...
Boletín Oficial del Estado nº 42 del 18/02/2009
Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS BOE Resolucion de 4 de febrero de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo nacional de autoescuelas. Codigo de Convenio n. 9900435. AUTOESCUELAS Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS (99000435011982) de BOE Visto el texto del XXI Convenio Colectivo Nacional de Autoescuelas (código de Convenio n. 9900435) que fue suscrito con fecha 17 de diciembre de 20...
Boletín Oficial del Estado nº 284 del 25/11/2008
Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS BOE RESOLUCION de 10 de noviembre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2007 del XX Convenio colectivo de Autoescuelas. Codigo de Convenio n.º9900435. AUTOESCUELAS Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS (99000435011982) de BOE Preambulo Visto el contenido del acuerdo sobre actualización de las tablas salariales para el año 2007 del XX Convenio Colectivo naciona
Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS BOE RESOLUCION de 18 de mayo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial para 2007, del XX Convenio colectivo nacional de autoescuelas. Codigo de Convenio n.º 9900435. AUTOESCUELAS Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS (99000435011982) de BOE Visto el texto de la revisión salarial para el año 2007 del XX Convenio Colectivo Nacional de Autoescuelas publicado en el BOE de 24 de febrero de ...
Boletín Oficial del Estado nº 113 del 12/05/2006
Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS BOE RESOLUCION de 24 de abril de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la revision salarial de 2006, del XX Convenio Colectivo Nacional de Autoescuelas. (codigo de Convenio numero 9900435) AUTOESCUELAS Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS (99000435011982) de BOE Visto el texto de la revisión salarial de 2006 del XX Convenio Colectivo Nacional de Autoescuelas (código de Convenio número 9900435), publicado en...
Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS BOE RESOLUCION de 9 de febrero de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del XX Convenio colectivo Nacional de Autoescuelas. (Codigo de Convenio n. º 9900435) AUTOESCUELAS Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS (99000435011982) de BOE Visto el texto del XX Convenio Colectivo Nacional de Autoescuelas (Código de Convenio n. º 9900435)), que fue suscrito, con fecha 18 de noviembre d...
Boletín Oficial del Estado nº 289 del 01/12/2004
...Período de prueba... ...Jornada laboral... ...Comisión Paritaria... ...Vacaciones... ...Convenio colectivo... ...Excedencias laborales... ...Horas extraordinarias... ...Bonificaciones... ...Fomento de la contratación... ...Contrato de Trabajo... ...Contrato de trabajo de duración determinada... ...Sindicatos... ...Excedencia forzosa... ...Convenio colectivo de Autoescuelas... ...Salario base... ...Periodo de excedencia...
Boletín Oficial del Estado nº 135 del 06/06/2003
Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS BOE RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acta de revisión salarial del XVIII Convenio Colectivo Nacional de Autoescuelas. AUTOESCUELAS Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS (99000435011982) de BOE Visto el texto del acta de fecha 28 de abril de 2003 donde se recogen los acuerdos de revisión salarial del XVIII Convenio Colectivo Nacional de Au...
Boletín Oficial del Estado nº 193 del 13/08/2002
Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS BOE RESOLUCION de 26 de julio de 2002, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del XVIII Convenio Colectivo de Autoescuelas. AUTOESCUELAS Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS (99000435011982) de BOE Visto el texto del XVIII Convenio Colectivo de Autoescuelas (código de Convenio número 9900435), que fue suscrito con fecha 17 de junio de 2002, de...
Boletín Oficial del Estado nº 179 del 27/07/2001
Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS BOE RESOLUCION de 10 de julio de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la Revision Salarial del XVII Convenio Colectivo de Autoescuelas. AUTOESCUELAS Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS (99000435011982) de BOE Visto el texto de la Revisión Salarial del XVII Convenio Colectivo de Autoescuelas («Boletín Oficial del Estado» de 11 de febrero de 2000) (código ...
Boletín Oficial del Estado nº 101 del 27/04/2001
Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS BOE RESOLUCION de 5 de abril de 2001, de la Direccion General de Trabajo por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la actualizacion de las tablas salariales para el año 2000 del XVII Convenio Colectivo de Autoescuelas. AUTOESCUELAS Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS (99000435011982) de BOE Visto el texto de la actualización de las tablas salariales para el año 2000 del XVII Convenio Colectivo de Autoescuelas (código de Convenio número...
Boletín Oficial del Estado nº 132 del 02/06/2000
Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS BOE RESOLUCION de 17 de mayo de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de la revision salarial del XVII Convenio Colectivo de Autoescuelas. AUTOESCUELAS Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS (99000435011982) de BOE Visto el contenido de la revisión salarial del XVII Convenio Colectivo de Autoescuelas (código de Convenio número 9900435) , que fue suscrito con f...
Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS BOE RESOLUCIÓN de 24 de enero de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de Autoescuelas. AUTOESCUELAS Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS (99000435011982) de BOE Visto el texto del XVII Convenio Colectivo de Autoescuelas (código de Convenio número 9900435) , que fue suscrito con fecha 6 de noviembre de 1999,...
Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS BOE RESOLUCIÓN DE 25 DE MARZO DE 1998, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DE LA REVISION SALARIAL DEL XVI CONVENIO COLECTIVO DE AUTOESCUELAS. AUTOESCUELAS Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS (99000435011982) de BOE Visto el contenido de la revisión salarial del XVI Convenio Colectivo de Autoescuelas («Boletín Oficial del Estado» de 30 de septiembre de 1997, có...
Boletín Oficial del Estado nº 234 del 30/09/1997
Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS BOE RESOLUCIÓN DE 16 DE SEPTIEMBRE DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL XVI CONVENIO COLECTIVO DE AUTOESCUELAS. AUTOESCUELAS Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS (99000435011982) de BOE Visto el texto del XVI Convenio Colectivo de Autoescuelas (número de código 9900435), que fue suscrito con fecha 23 de julio de 1997, de una parte ...
Boletín Oficial del Estado nº 127 del 25/05/1996
Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS BOE RESOLUCION DE 3 DE MAYO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL ACUERDO POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS TABLAS SALARIALES PARA 1996 DEL CONVENIO COLECTIVO DE AUTOESCUELAS. AUTOESCUELAS Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS (99000435011982) de BOE Visto el texto del Acuerdo por el que se establecen las tablas salariales para 1996 del Convenio Colectivo de Autoescuelas (código de Convenio núme...
Boletín Oficial del Estado nº 108 del 06/05/1995
Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS BOE RESOLUCION DE 21 DE ABRIL DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL XV CONVENIO COLECTIVO DE AUTOESCUELAS. AUTOESCUELAS Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS (99000435011982) de BOE Visto el texto del XV Convenio Colectivo de Autoescuelas (Código de Convenio número 9900435), que fue suscrito con fecha 4 de marzo de 1995, de una...
Boletín Oficial del Estado nº 174 del 22/07/1994
Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS BOE RESOLUCION DE 6 DE JULIO DE 1994, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DE LA REVISION SALARIAL DEL XIV CONVENIO COLECTIVO DE . AUTOESCUELAS Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS (99000435011982) de BOE Visto el texto de la revisión salarial del XIV Convenio Colectivo de (Código de Convenio número 9900435), que fue ...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 24 de septiembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el XXII Convenio colectivo nacional de autoescuelas. Codigo de convenio n.º: 99000435011982. Convenio afectado por 09/10/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 14 de junio de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para los años 2015 y 2016 del Convenio colectivo nacional de autoescuelas. 06/07/2017 Boletín Oficial del Estado 01/01/2015 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 4 de febrero de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo nacional de autoescuelas. Codigo de Convenio n. 9900435. Convenio afectado por 18/02/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 26 de abril de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo para la promocion de la seguridad y la salud en el trabajo en el sector de autoescuelas. 06/05/2010 Boletín Oficial del Estado 26/04/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 9 de febrero de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del XX Convenio colectivo Nacional de Autoescuelas. (Codigo de Convenio n. º 9900435) Convenio afectado por 24/02/2006 Boletín Oficial del Estado 01/01/2005 No Vigente
Revision RESOLUCION de 10 de noviembre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2007 del XX Convenio colectivo de Autoescuelas. Codigo de Convenio n.º9900435. 25/11/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007
Revision RESOLUCION de 18 de mayo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial para 2007, del XX Convenio colectivo nacional de autoescuelas. Codigo de Convenio n.º 9900435. 01/06/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007
Revision RESOLUCION de 24 de abril de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la revision salarial de 2006, del XX Convenio Colectivo Nacional de Autoescuelas. (codigo de Convenio numero 9900435) 12/05/2006 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 11 de noviembre de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del XIX convenio colectivo de Autoescuelas. 01/12/2004 Boletín Oficial del Estado 01/01/2004 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 26 de julio de 2002, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del XVIII Convenio Colectivo de Autoescuelas. Convenio afectado por 13/08/2002 Boletín Oficial del Estado 01/01/2001 No Vigente
Revision RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acta de revisión salarial del XVIII Convenio Colectivo Nacional de Autoescuelas. 06/06/2003 Boletín Oficial del Estado 01/01/2003
Correccion RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se corrigen errores en la Resolución de 26 de julio de 2002, por la que se dispone la inscripción y publicación del Convenio Colectivo de Autoescuelas. 17/09/2002 Boletín Oficial del Estado 17/09/2002
C. Colectivo , Revision RESOLUCIÓN de 24 de enero de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de Autoescuelas. Convenio afectado por 11/02/2000 Boletín Oficial del Estado 01/01/1999 No Vigente
Revision RESOLUCION de 10 de julio de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la Revision Salarial del XVII Convenio Colectivo de Autoescuelas. 27/07/2001 Boletín Oficial del Estado 01/01/2001
Revision RESOLUCION de 5 de abril de 2001, de la Direccion General de Trabajo por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la actualizacion de las tablas salariales para el año 2000 del XVII Convenio Colectivo de Autoescuelas. 27/04/2001 Boletín Oficial del Estado 01/01/2000
Revision RESOLUCION de 17 de mayo de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de la revision salarial del XVII Convenio Colectivo de Autoescuelas. 02/06/2000 Boletín Oficial del Estado 01/01/2000
C. Colectivo , Revision RESOLUCIÓN DE 16 DE SEPTIEMBRE DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL XVI CONVENIO COLECTIVO DE AUTOESCUELAS. Convenio afectado por 30/09/1997 Boletín Oficial del Estado 01/01/1997 No Vigente
Revision RESOLUCIÓN DE 25 DE MARZO DE 1998, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DE LA REVISION SALARIAL DEL XVI CONVENIO COLECTIVO DE AUTOESCUELAS. 15/04/1998 Boletín Oficial del Estado 01/01/1998
C. Colectivo , Revision RESOLUCION DE 21 DE ABRIL DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL XV CONVENIO COLECTIVO DE AUTOESCUELAS. Convenio afectado por 06/05/1995 Boletín Oficial del Estado 01/01/1994 No Vigente
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION DE 22 DE ABRIL DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONTENIDO DEL ACUERDO DE ADHESION DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL XVI CONVENIO DE AUTOESCUELAS AL II ACUERDO NACIONAL DE FORMACION CONTINUA. 06/05/1997 Boletín Oficial del Estado 06/05/1997
Revision RESOLUCION DE 3 DE MAYO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL ACUERDO POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS TABLAS SALARIALES PARA 1996 DEL CONVENIO COLECTIVO DE AUTOESCUELAS. 25/05/1996 Boletín Oficial del Estado 01/01/1996
C. Colectivo , Revision Resolucion de 24 de septiembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el XXII Convenio colectivo nacional de autoescuelas. Codigo de convenio n.º: 99000435011982. 09/10/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Resolucion de 24 de septiembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el XXII Convenio colectivo nacional de autoescuelas. Codigo de convenio n.º: 99000435011982. (Boletín Oficial del Estado núm. 242 de 09/10/2013)
Madrid, 24 de septiembre de 2013.
1. El presente convenio afectará a todos los Centros que impartan las enseñanzas especializadas de conducción de vehículos de tracción mecánica en todo el territorio del Estado Español.
El personal comprendido en el ámbito de aplicación se encuentra clasificado a partir del presente convenio en los siguientes grupos.
1. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Las partes podrán acordar hasta tres prórrogas, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima de dos años. En ningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a 6 meses.
2. La retribución será el 90% el primer año y el 100% el segundo de la retribución establecida en Convenio para su categoría profesional.
3. Si al término del contrato, el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad.
En lo no regulado de forma expresa en este convenio para los contratos en prácticas se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 488/98 de 27 de Marzo de 1998 («BOE» de 9 de abril de 1998).
7.2.2 Contrato para la formación y el aprendizaje:
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. El límite de edad podrá superarse cuando el contrato se concierte con trabajadores discapacitados.
No obstante y al amparo de lo previsto en la disposición transitoria novena de la Ley 3/2012, de 6 de julio, y en tanto en cuanto se mantengan las circunstancias previstas en la misma podrán suscribirse este tipo de contratos con trabajadores menores de 30 años sin que resulte de aplicación el límite de edad antes señalado.
a. La duración mínima del contrato será de un año y máxima de 3 años. Las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima de tres años. En ningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a 6 meses.
b. El tiempo dedicado a la formación teórica no será inferior al 25% durante el primer año y al 15% durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el Convenio para el puesto de trabajo.
c. La retribución será el Salario Mínimo Interprofesional, con independencia del número de horas dedicadas a formación.
d. En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración del anterior contrato a efecto de antigüedad.
En lo no regulado de forma expresa en este convenio para los contratos para la formación se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo de 1998 («BOE» de 9 de abril de 1998).
7.3 Contrato eventual por circunstancias de la producción o acumulación de tareas:
Los contratos eventuales, celebrados bajo esta modalidad contractual, y al amparo de lo establecido en el artículo 15,1.b) del TRET y sus posteriores desarrollos, tendrán una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho.
El trabajador en el momento que finalice el contrato, tendrá derecho a recibir una indemnización económica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar 12 días de salario por cada año de servicio, sin perjuicio de la aplicación de la disposición transitoria decimotercera del Estatuto de los Trabajadores respecto a la graduación de cuantía de la indemnización dependiendo de la fecha de celebración del contrato.
Los trabajadores y trabajadoras sujetos a este convenio, que acuerden con su empresa la reducción de su jornada de trabajo podrán acogerse, a la jubilación parcial anticipada, en los casos y con los requisitos establecidos en los artículos 12.7 del Estatuto de los Trabajadores y 166 de la Ley General de la Seguridad Social, así como, demás disposiciones vigentes concordantes.
Sin perjuicio de ello, la empresa podrá distribuir de forma irregular a lo largo del año un 10% de la jornada laboral del personal docente y del personal no docente, preavisando al trabajador con mayor antelación posible y en todo caso con cinco días de antelación a su realización.
Haciendo uso de estas horas de distribución irregular, se podrá prestar servicios los sábados y domingos.
Por cada sábado o domingo trabajado se compensará con 2 días laborables de descanso. En el supuesto de que se trabaje sábado y domingo contiguos se compensará con tres días laborables de descanso.
Un 5% de la jornada anual de cada trabajador se podrá distribuir de forma irregular a petición del mismo.
El horario será fijado por el empresario por escrito, pudiendo ser modificado cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas; en el supuesto de no ser aceptada la modificación por los representantes legales de los trabajadores/as, habrá de ser aprobada por la Jurisdicción Social.
Las horas ordinarias a trabajar no podrán exceder de siete al día para el personal directivo y docente, de ocho para el personal no docente.
Las horas empleadas por los trabajadores y trabajadoras en los exámenes de los alumnos, están comprendidas dentro de su jornada laboral, si se cubren las siete horas de trabajo con los exámenes, se entenderá finalizada su jornada laboral ordinaria.
Estas horas no serán consideradas como extraordinarias, si estas, no sobrepasan de las horas ordinarias diarias de la jornada laboral.
La jornada diaria, sin menoscabo de lo anteriormente dispuesto, comenzará a regir desde la salida de la autoescuela o garaje para desplazarse a zonas de prácticas, examen o similares y finalizar a la llegada a la autoescuela.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias, las que excedan, en cada caso, de la jornada ordinaria establecida en este convenio.
Si existiera mas de un trabajador/a interesado en realizar horas extraordinarias, el empresario repartirá estas equitativamente, entre aquellos trabajadores que estén interesados en realizarlas, no se utilizarán como elemento de discriminación.
Cada hora extraordinaria se abonará con el 75% de recargo y el precio de la misma será, el que resulte para cada trabajador/a según su categoría laboral, de la aplicación de la siguiente fórmula.
También disfrutarán de vacaciones retribuidas el día anterior a Navidad (Nochebuena) y el 31 de diciembre.
El período de Vacaciones será comunicado a los trabajadores con dos meses de antelación, como mínimo, siempre que la empresa tuviera conocimiento con esa antelación del periodo vacacional de la Jefatura de Tráfico.
Cuando el período de vacaciones coincida total o parcialmente en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Cuando el periodo de vacaciones no pueda disfrutarse por encontrarse el trabajador en situación de incapacidad temporal derivada de cualquier otra causa tendrá derecho a la fijación de un nuevo periodo de vacaciones.
El Trabajador, previo aviso por escrito y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente.
b) Tres días en los casos de nacimiento o adopción de un hijo, enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, o fallecimientos de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la provincia, el plazo será de cuatro días.
Todo el personal de la autoescuela, podrá solicitar hasta quince días de permiso sin sueldo por año que deberá serle concedido de solicitarse el permiso con al menos treinta días de preaviso. Salvo en casos de urgencia y necesidad justificados que podrá solicitarse con un preaviso de cinco días.
De efectuarse la solicitud, para una fecha que coincida con la de otro trabajador de la misma categoría, disfrutando de este permiso, el empresario en aras a que las necesidades de la Autoescuela no queden desatendidas, procederá o no, a la concesión del permiso.
Desde el 1 de enero de 2010, los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán en concepto de salario base mensual, las cantidades establecidas en el Anexo II.
Los profesores y directores, que por necesidad y orden de la empresa, tengan que impartir clases prácticas a alumnos, que por sus especiales circunstancias de trabajo, estudios, etc., no puedan asistir en la jornada normal, percibirán de la empresa, en concepto de compensación de gastos, media dieta, siempre y cuando hayan sido debidamente autorizadas por el Director.
Se incluye un plus de transporte o complemento de 38 euros mensuales, igual para todas las categorías profesional, en el caso del profesor no le corresponderá si éste dispone del vehículo de la empresa para su traslado de casa al trabajo y viceversa siempre que estuviera autorizado para ello. Este plus de transporte, será abonado, solamente por los meses efectivamente trabajados, no devengándose en periodos de Incapacidad Laboral Transitoria o vacaciones, o cualquier otra causa de suspensión del contrato de trabajo.
Por ser de carácter extrasalarial, no se tendrán en cuenta en las cotizaciones a la Seguridad Social, según el artículo 75 de la Ley General de Seguridad Social, ni el apartado de dietas, ni el de plus de transporte, en tanto su cuantía mensual no exceda del 20% del SMI.
Por cada trienio vencido, el trabajador/a tendrá derecho a percibir la cantidad que al efecto se indica en las tablas salariales, no pudiendo exceder la acumulación de dichos incrementos, del 25% a los 15 años, 40% a los 20 años y del 60% a los veinticinco o más años, calculado sobre el salario base.
Los trabajadores/as afectados por el presente Convenio percibirán tres pagas extraordinarias, abonándose cada una de ellas, en los meses marzo, junio y diciembre, consistentes cada una de ellas en el importe del salario base más el complemento de antigüedad pudiéndose prorratear por acuerdo entre las partes. Las pagas se satisfarán entre los días 15 al 20 de los respectivos meses.
Los trabajadores/as de Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla percibirán un plus de residencia cuyo importe será igual al percibido por el mismo concepto durante el 2007.
Al producirse la jubilación, todo trabajador que tuviera cinco años de antigüedad en la empresa, percibirá de esta, el importe de una cantidad única de 853,22 euros.
Todo trabajador que a fecha 01-01-1999, tuviese acreditada una antigüedad de al menos 15 años, al producirse la jubilación, podrá optar voluntariamente, por acogerse al antiguo premio de jubilación, consistente en percibir el importe de tres mensualidades más una por cada cinco años que excedan de los quince de referencia.
En el supuesto que el trabajador optase por cualquier modalidad de jubilación parcial, el premio de jubilación solo se hará efectivo a la fecha de la jubilación definitiva.
La Empresa garantizará conforme a Ley a cada trabajador/a, las cantidades correspondientes al premio de jubilación mediante la suscripción de una póliza de seguro o plan de pensiones de empleo.
Serán causas de excedencia forzosas las siguientes.
b) Por enfermedad, una vez transcurridos los 18 primeros meses de Incapacidad Temporal, y por todo el tiempo que el trabajador/a permanezca en esta situación aunque la empresa haya dejado de cotizar.
c) Por Invalidez Permanente total para la profesión habitual, por Invalidez Absoluta para todo trabajo o por Gran Invalidez, durante 2 años a contar desde la fecha de la resolución si en la misma, se prevé la posibilidad de revisión dentro del plazo de dos años.
f) Para el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción. Esta tendrá una duración máxima de tres años, a contar a partir de la fecha del nacimiento o adopción del hijo. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Esta excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa».
g) Los trabajadores/as en activo que se presenten a los exámenes y posteriores prácticas para la obtención del título de profesor, o para los cursos de director, tendrán derecho a excedencia forzosa durante el tiempo correspondiente.
El trabajador que disfrute de excedencia forzosa tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, cómputo de la antigüedad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a reincorporarse al mismo centro de trabajo una vez terminado el período de excedencia.
Desaparecida la causa que motivo la excedencia, el trabajador tendrá que reincorporarse al puesto de trabajo al día siguiente de haber desaparecido la causa que motivó la excedencia, salvo en los casos previstos en las letras a) y d) en que deberá solicitar el reingreso dentro del mes siguiente al cese en el cargo.
En caso de no solicitar el reingreso en los plazos antes señalados causará baja definitiva en la empresa.
La excedencia voluntaria se podrá conceder al trabajador, previa petición por escrito, pudiendo solicitarlo todo el que lleve, al menos un año de antigüedad en la Autoescuela y no haya disfrutado de excedencia durante los cuatro años anteriores.
Reingreso en la autoescuela.
El trabajador/a que disfrute dicha excedencia voluntaria sólo conservará el derecho preferente al reingreso si en la Autoescuela o Autoescuelas del mismo empresario hubiera una vacante igual o similar a su especialidad o grupo profesional. Durante este tiempo no se computará la antigüedad, y en consecuencia se deducirá de cualquier cómputo en el que se tome como base los años de permanencia en la empresa.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales a contar desde la fecha del nacimiento o adopción de este. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
Todo el periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad, y durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Finalizando el mismo, y hasta la terminación del periodo de excedencia, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. En lo no contemplado en este artículo se estará a lo dispuesto para los supuestos de excedencia forzosa.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
1. El personal, que por razones de guarda legal tengan a su cuidado algún menor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que no desempeñe actividad retribuida y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por sí mismo.
El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años, que podrá acumularse en jornadas completas.
2. La reducción de jornada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, no obstante si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. La concreción horaria de la reducción de jornada corresponde al trabajador o trabajadora, quien deberá preavisar al empresario con quince días de antelación a la fecha en que se iniciara y en que finalizara y se reincorporará a su jornada ordinaria.
3. Las discrepancias surgidas en materia de concreción horaria y determinación de periodos de disfrute, serán resueltos por la jurisdicción competente.
1. En lo no regulado de forma expresa en este artículo se estará a lo dispuesto en los artículos 48 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. Las trabajadoras, por alumbramiento, tendrán derecho a 16 semanas retribuidas, ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. Las trabajadoras en situación de licencia a causa de embarazo percibirán el 100% de su retribución.
3. Siempre que no se hubieran podido disfrutar con anterioridad a causa de incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o paternidad, podrán tomarse las vacaciones en periodo distinto, aunque haya terminado el año natural que corresponda.
4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
3. En caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos.
4. Los trabajadores y trabajadoras en situación de licencia derivada de adopción o acogimiento percibirán el 100% de su retribución.
5. Cuando las vacaciones coincidan total o parcialmente con el período de baja médica por maternidad, adopción o acogimiento, éstas se disfrutarán hasta completar el mes, a continuación del alta médica o cuando acuerden las partes.
Las trabajadoras y los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, retribuida, que pueden dividir en dos fracciones o acumularla para su disfrute semanal, mensual, o anual. Dicho período no podrán disfrutarlo, simultáneamente los dos cónyuges.
Además de los derechos establecidos por la Ley, que aseguran la libertad de acción sindical en las empresas, se acuerda.
a) Los trabajadores/as tendrán derecho a utilizar los locales del centro de trabajo para la celebración de asambleas siempre que se cumplan las disposiciones de los artículos 77 al 80, ambos inclusive, del Estado de los Trabajadores.
b) En cada centro de trabajo deberá existir, en lugar, visible, un tablón de anuncios sindicales.
c) Los trabajadores/as en activo que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o nacional en órgano directivo tendrán derecho a excedencia forzosa mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
d) los trabajadores/as que forman parte de la Comisión Paritaria o Comisiones negociadoras de Convenios tendrán derecho a ausentarse de su trabajo, previo aviso y justificación, sin dejar de percibir su remuneración habitual, para participar en las reuniones. Dichos trabajadores/as no podrán ser despedidos durante el período de las reuniones o de las negociaciones en las que tomen parte, ni antes de los cuarenta y cinco días siguientes de finalizar éstas.
e) Ningún trabajador/a será sancionado disciplinariamente sin que sea informado el Comité de empresa o el delegado de personal.
g) Podrán celebrarse elecciones sindicales en Empresas que tengan más de tres trabajadores/as, aunque sus atribuciones sólo tengan el ámbito interno del Convenio. El/la representante de la Sección Sindical de Empresa tendrá las mismas atribuciones que el Delegado/a de Personal, en cumplimiento de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
h) Los miembros del Comité de Empresa, los Delegados/as de Personal, y los Delegados/as Sindicales, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente en este Convenio.
i) Los miembros del Comité de Empresa, los delegados/as de personal y los Delegados/as Sindicales tendrán todas las competencias derechos y garantías que establece el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás disposiciones legales aplicables.
Se constituirá la Comisión Paritaria para la interpretación, mediación y arbitraje del cumplimiento de este convenio, también asumirá las competencias atribuidas en estas materias a las Comisiones Paritarias Sectoriales, establecidas en el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo regulado en el Decreto 395/2007 de 23 de marzo, en consecuencia de la adhesión de este Convenio al acuerdo antes mencionado según se establece en el artículo 34 del mismo.
Si las partes expresan, y voluntariamente se someten al arbitraje de la Comisión, su resolución será vinculante para aquellas.
La Comisión Paritaria estará constituida un representante de cada uno de los sindicatos firmantes del Convenio y tres de la patronal (CNAE).
En la primera sesión de Constitución de la Comisión Paritaria, se procederá a nombrar un Presidente y un Secretario que asumirán, respectivamente, la función de convocar, moderar las reuniones y levantar acta de las mismas, llevando el oportuno registro y archivo de los asuntos tratados.
Para la toma de acuerdos de la Comisión Paritaria, se procederá a nombrar un Presidente y un Secretario que asumirán, respectivamente, la función de convocar, moderar las reuniones y levantar acta de las mismas, llevando el oportuno registro y archivo de los asuntos tratados.
Para la toma de acuerdos de la Comisión Paritaria, el voto será cualificado en cada una de las partes, que representarán un 50%, lo que se hará en función de la representatividad oficial de las organizaciones respectivas requiriéndose para adoptar acuerdos la aprobación del 50%, en la representación patronal y sindical. Se fija el domicilio social de la Comisión Paritaria en la sede de CNAE en Pozuelo de Alarcón (Madrid), Avda. Juan Pablo II, 54, C.P. 28223.
La Comisión Paritaria será única para todo Estado y se reunirá, con carácter ordinario, una vez cada tres meses, y con carácter extraordinario cuando lo solicite la mayoría de las partes.
La presente Comisión Paritaria para el desarrollo de lo establecido en el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo regulado en el Decreto 395/2007 de 23 de marzo, establecerá y aprobará el oportuno reglamento de funcionamiento.
La Comisión Paritaria por acuerdo entre las partes estará capacitada para incorporar cambios en el presente Convenio, en los casos que pudieran vincularse a modificaciones de la actual legislación laboral, así como la externalización de compromisos.
Procedimiento de Solución de discrepancias en la negociación para la inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en este Convenio Colectivo a que se refiere el artículo 82.3 del E.T.
De conformidad con lo establecido en el artículo 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, las partes negociadoras acuerdan que cualquier discrepancia que pueda surgir entre las empresas del sector y los representantes legales de los trabajadores en la negociación para la inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo establecidas en el convenio, a que se refiere el artículo 82.3 del E.T, podrán ser sometidas a la mediación de la comisión paritaria del convenio, la cual deberá dictar la correspondiente resolución en el plazo de siete días desde la recepción de la solicitud. En caso de desacuerdo en la comisión paritaria, se seguirán los procedimientos previstos en el Acuerdo Sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASAC).
Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 82.3 y 84.2 del Estatuto de los Trabajadores las mejoras económicas pactadas en el presente Convenio podrán ser absorbidas por las que en el futuro puedan establecerse por disposición legal y por las que, con carácter voluntario, vengan abonando los centros a la entrada en vigor del Convenio, siempre que las mismas no tengan el concepto de salario base o plus de antigüedad normal. La remuneración total que a la entrada en vigor del Convenio venga percibiendo el personal afectado por el mismo no podrá ser reducida por la aplicación de las normas previas al presente Convenio.
El trabajador/a, el cónyuge e hijos/as, que convivan con los trabajadores/as de las autoescuelas, tendrán derecho a la enseñanza en las fases teórica y práctica, y a la matricula hasta la obtención del permiso de la categoría B, siempre que en las clases prácticas el profesor sea el cónyuge o progenitor.
El resto de permisos serán solo para los trabajadores que lleven al menos un año de antigüedad en la Empresa y en las mismas condiciones que en el anterior párrafo.
Con el fin de mejorar la cualificación profesional y la promoción social de los trabajadores/as en la Comisión Paritaria, se tratará este artículo en profundidad.
Este Convenio Colectivo se adhiere al Subsistema de Formación Profesional para el Empleo regulado en el Decreto 395/2007, de 23 de marzo, siendo la Comisión Paritaria del mismo, tal como se específica en el artículo 29 de este Convenio, la que asuma las competencias atribuidas en esta materia en el Acuerdo antes citado, a las Comisiones Paritarias Sectoriales de Formación.
En materia de formación en educación vial y de la conducción, o de cualesquiera otros que las empresas tengan a bien programar, los gastos que se deriven de esta formación, deberán ir a cargo de la empresa o grupos de empresas, interesadas en que sus trabajadores reciban dicha formación.
Las vacantes que se produzcan en las Autoescuelas entre el personal con el puesto de Oficial Administrativo, pasarán a ser ocupadas preferentemente por el personal Auxiliar Administrativo de que dispongan las propias Autoescuelas. No obstante el personal Auxiliar Administrativo con una antigüedad de cinco años en la misma Autoescuela, ascenderá al puesto de Oficial, pasando a cobrar las retribuciones correspondientes a este puesto.
Los centros y el personal afectado por este convenio cumplirán las disposiciones sobre seguridad e higiene en el trabajo contenidas en el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y demás disposiciones de carácter general.
1. En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como los Reglamentos que la desarrollan y complementan.
Tendrán aquellas competencias y facultades previstas en el art. 36 de la Ley 31/1995 y normas complementarias, siéndoles de aplicación en su condición de representantes de los trabajadores las mismas garantías que el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, reconoce a los miembros de comité de Empresa y Delegados de Personal.
2.2 En las Empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Personal, será el Delegado de Prevención. En las Empresas de 31 a 49 trabajadores, habrá un Delegado de Prevención, que será elegido por y entre los Delegados de Personal.
2.3 En las Empresas de 50 o más trabajadores, los Delegados de Prevención, serán designados por y entre los representantes de los trabajadores con arreglo a la escala establecida en artículo 35.2 de la Ley 31/1995.
3.1 En las Empresas que cuenten con 50 o más Trabajadores, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado tal y como se prevé en el artículo 8 de la mencionada Ley, de una parte por los Delegados de Prevención, y de otra por el empresario y/o sus representantes, en número igual al de los Delegados de Prevención.
3.2.-El Comité de Seguridad y Salud, tendrá las competencias y facultades que se establecen en el artículo 39 de la Ley 31/1995.
3.3 El crédito horario de los Delegados de Prevención, será el que les corresponde como representantes de los trabajadores en materia específica, y además el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos:
Las empresas proporcionarán las condiciones necesarias para que los trabajadores/as puedan someterse gratuitamente a un reconocimiento médico anual a través de los servicios médicos de la Mutua Patronal u otros Centros oficiales con los que tengan cubiertos los riesgos de accidentes de trabajo, comunicándolo por escrito a los trabajadores/as.
La Comisión Paritaria de este convenio estudiará en el marco de desarrollo reglamentario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las enfermedades profesionales propias de este sector, para proponer ante los organismos competentes la creación de un servicio especializado en su tratamiento.
1. Todos los centros de autoescuelas contratarán pólizas de seguro que garanticen la cobertura de accidentes durante las veinticuatro horas del día a los trabajadores/as, en cuantía de 36.000 euros en caso de muerte y 54.000 euros en caso de invalidez permanente.
2. Todos los centros de autoescuelas contratarán un seguro que cubra la contingencia de retirada de carné de conducir por pérdida total de puntos cuando esta se produzca en horario laboral y, siempre que dicha pérdida de puntos no sea debida al consumo de bebidas alcohólicas, estupefacientes o psicotrópicos.
Los trabajadores/as en situación de incapacidad temporal durante los tres primeros meses, recibirán el complemento necesario para completar los porcentajes indicados a continuación de su retribución total, incluidos los incrementos salariales producidos en el período de baja médica.
Primero. Por accidente de trabajo y enfermedades profesionales, el 100% hasta un máximo de tres meses.
Segundo: Por enfermedad común y accidente no laboral, el 100% desde el primer día, primer mes y la primera baja del año.
En cuanto a movilidad de los trabajadores/as, se atenderá a lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
Las partes negociadoras del presente Convenio se adhieren al Acuerdo sobre solución Autónoma de Conflictos laborales (A.S.A.C.), así como a su Reglamento de aplicación que Vincularán a la totalidad de las empresas Y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio.
El profesor/es que tengan asignado un vehículo o vehículos de la Autoescuela para la impartición de las clases prácticas, comunicarán por escrito, al titular de la misma todas aquellas incidencias que observen sobre el mantenimiento, limpieza, etc. de los mismos. En todo caso correrán por cuenta del titular de la Autoescuela, todos los gastos que originen el mantenimiento, limpieza y demás trámites que conlleve que los mismos cumplan en todo momento con la normativa legal vigente que le sea aplicable, siendo responsable el titular, de las consecuencias que se deriven de la no subsanación de las deficiencias notificadas. Todos estos trámites de realizarlos el profesor, se realizarán dentro de la jornada laboral.
Para el personal afectado por este Convenio se establecen 3 tipos de faltas: leves, graves y muy graves.
a) Cuatro faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante 30 días.
c) Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminación, sin causa justificada, hasta 2 veces en 30 días.
a) Más de 4 y menos de 10 faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de 30 días.
b) Más de 1 y menos de 4 faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un plazo de 30 días.
f) La falta de cuidado o abandono del material o vehículos de la empresa, o el incumplimiento de lo preceptuado en el art. 37 del presente convenio, tanto en lo relativo a la comunicación de las incidencias, como por incumplimiento de las instrucciones recibidas de la empresa, destinadas a subsanar la incidencia.
a) Más de 9 faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de 30 días.
b) Más de 3 faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en un plazo de 30 días.
d) Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra, a cualquier miembro comunidad educativa del centro de trabajo.
f) La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los 6 meses siguientes a haberse producido la primera infracción.
g) La asistencia a clases prácticas y teóricas de conducción bajo los efectos de alcohol o drogas que superen los límites establecidos legalmente.
1.º Las faltas leves a los 10 días.
2.º Las faltas graves a los 15 días.
3.º Las faltas muy graves a los 50 días.
La prescripción corre a partir de la fecha en la que el empresario tuvo conocimiento de la comisión de la falta, y en todo caso, se cumple a los 6 meses de dicha comisión.
2.º Por faltas graves: amonestación por escrito; si existiera reincidencia, suspensión de empleo y sueldo de 5 a 15 días, con constatación en el expediente personal.
3.º Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de 16 a 30 días; apercibimiento de despido que podrá ir acompañado de la suspensión de empleo y sueldo; despido.
El empresario teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, podrá reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves, de acuerdo con la legislación vigente.
Las omisiones o acciones cometidas por los empresarios que sean contrarias a lo dispuesto en este Convenio y demás disposiciones legales serán consideradas como infracción laboral.
Si en el plazo de 10 días desde la notificación al empresario no hubiese recibido solución, o ésta no fuese satisfactoria para el reclamante, podrá incoar expediente ante la Comisión paritaria de interpretación, mediación y Arbitraje, la cual en el plazo máximo de 20 días a la recepción del mismo emitirá dictamen.
En el plazo de tres meses desde la publicación de este convenio en el «BOE», se creará una comisión de estudio, con participación de las Organizaciones Patronales y Sindicales en función de su respectiva representatividad, para favorecer el análisis conjunto de las perspectivas futuras del sector en todas aquellas materias que pudieran incidir en el ámbito socio-laboral y en especial, cualificaciones profesionales, jornada de trabajo y estructura salarial.
Sus resultados se someterán en su día a la aprobación de la comisión negociadora del convenio.
Se acuerda la constitución de un Órgano especifico para la promoción de la salud y seguridad en el trabajo de carácter paritario y ámbito estatal en el sector de autoescuelas, que desarrollará programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, así como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promoción de actuaciones preventivas.
El órgano se denomina «Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector de autoescuelas».
La sede del Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector de Autoescuelas se establece en el domicilio social de CNAE (avenida de Juan Pablo II, 28223, Pozuelo, Madrid).
El Órgano Paritario está compuesto por las Organizaciones firmantes del presente convenio, y deberá tener al menos un representante por cada una de las organizaciones, siendo igual el número de componentes de la parte social, como de la parte patronal. El voto se realizará de forma ponderada a su representatividad sindical acreditada a la fecha de constitución de la comisión negociadora de este convenio colectivo.
Los miembros del Órgano Paritario serán designados y sustituidos, en su caso, de una parte por las distintas organizaciones empresariales que componen este órgano, y de otra parte, por las distintas organizaciones sindicales que componen este órgano.
Sus miembros ejercerán su mandato de representación por un periodo de cuatro años, pudiendo ser reelegidos por periodos de igual duración, a excepción del Presidente, cuyo mandato será de un año según lo establecido anteriormente.
Director/a: Es el personal que, reuniendo las condiciones y exigencia legal académica, planifica, ordena y controla el desarrollo de la actividad docente.
Auxiliar administrativo/a: Es el empleado que realiza funciones administrativas burocráticas, dependiendo directamente del titular, Director u oficial administrativo.
Mecánico: Es el empleado que teniendo suficiente práctica, se dedica al cuidado, reparación y conservación de los vehículos que le son encomendados por la empresa.
Antigüedad/Trienio
Plus Transporte (2)
(1) La retribución del Aspirante se corresponderá con la de los contratos de Formación que figuran en el art. 6.
(2) Plus de transporte: será abonado solamente por los meses efectivamente trabajados, no devengándose en periodos de Incapacidad Laboral Transitoria o vacaciones.
(3) Esta tabla salarial del 2010 será de aplicación igualmente para los años 2011, 2012, 2013 y 2014.