Source: http://aaaleadinspections.com/library/arbeitsrecht-fur-steuerberater
Timestamp: 2019-03-19 08:17:47
Document Index: 65715182

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 5', '§ 14']

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By Piet Diepholz
ISBN-10: 3834905682
ISBN-13: 9783834905680
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Ohne Sprache und Schrift wäre der Mensch nicht zu dem geworden, used to be er heute ist. Beides ist für ihn so alltäglich und selbstverständlich, dass ein Leben ohne diese Kommunikationsmittel kaum vorstellbar erscheint. Ist die Sprache tatsächlich erst vor wenigen zehntausend Jahren durch den frühmodernen Menschen entstanden oder verfügte bereits der Neandertaler über ein einigermaßen entwickeltes Sprachvermögen?
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3 TzBfG) e. Wegen der Eigenart der Arbeitsleistung (§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG) f. Wegen einer Erprobung (§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 5 TzBfG) g. Wegen Gründen, die in der Person des Arbeitnehmers liegen (§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG) h. Wegen der Vergütung aus Haushaltsmitteln (§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7 TzBfG) i. Wegen eines gerichtlichen Vergleiches (§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 8 TzBfG) j. Aus sonstigem Grund: ……………………… (näher ausführen)) (Bei einer Zweckbefristung müsste es dann heißen: Bei Zweckbefristung endet das Arbeitsverhältnis gemäß § 5 Abs.
Denn durch das endgültige Ausscheiden des zu vertretenden Mitarbeiters aus dem Arbeitsverhältnis entfällt schließlich nicht der Bedarf an der Arbeitsleistung der Ersatzkraft. Der Sachgrund der Vertretung setzt deshalb immer zwingend voraus, dass der Arbeitgeber mit der Rückkehr des zu vertretenden Arbeitnehmers rechnet. – beim Arbeitgeber. IV. Eigenart der Arbeitsleistung (Nr. 4) Gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG liegt dieser Sachgrund vor, wenn die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt.
Der Arbeitnehmer wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass das Abrufen, Anbieten oder Verbreiten von rechtswidrigen Inhalten, insbesondere rassistischer oder pornografischer Art verboten ist. ) hat der Arbeitnehmer eigenverantwortlich eine automatisierte Antwort an den Absender eingehender E-Mails einzurichten, die den Absender über die Abwesenheit des Arbeitnehmers informiert und einen Hinweis auf den zuständigen Vertreter oder dessen Telefonnummer enthält. B. fristlose Kündigung zur Folge haben.
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