Source: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/475966,3,Jakie-swiadczenia-wyplacac-pracownikom-za-niezdolnosc-do-pracy-na-przelomie-roku.html
Timestamp: 2016-10-24 12:28:01+00:00
Document Index: 8014943

Matched Legal Cases: ['art. 92', 'art. 6', 'art. 8', 'art. 45', 'art. 61', 'art. 6']

Jakie świadczenia wypłacać pracownikom za niezdolność do pracy na przełomie roku - Strona 3 - Zasiłki i inne świadczenia - Ubezpieczenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPHRMKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPForumPrenumerata 2017Kodeks Pracy 2016Wideoakademia HRSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jakie świadczenia wypłacać pracownikom za niezdolność do pracy na przełomie rokuJakie świadczenia wypłacać pracownikom za niezdolność do pracy na przełomie rokuGdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi ustalić okres, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia.Zasiłki, urlopy, zwolnienia - nowe prawa rodziców (PDF)Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych 2016 z komentarzem (książka)Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – po zmianach w oskładkowaniu umów zlecenia (książka)Komplet Ustawa zasiłkowa 2016 z komentarzem + Rozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzemWielka Księga Prawa PracyINFORLEX.PL Kadry i PłaceIFK Platforma Księgowych i KadrowychSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowaPRZYKŁADPracownik (24 lata) chorował od 10 czerwca do 3 lipca 2010 r. Ponownie zachorował 13 listopada 2010 r. i choruje nieprzerwanie do 29 stycznia 2011 r. Wynagrodzenie za czas choroby, łącznie za 33 dni, pracodawca wypłacił za okres od 10 czerwca do 3 lipca 2010 r. (24 dni) oraz od 13 do 21 listopada 2010 r. (9 dni). Pracodawca w 2010 r. nie był uprawniony do wypłaty zasiłków chorobowych pracownikom, ponieważ 30 listopada 2009 r. zatrudniał 18 osób. Dlatego wypłatę zasiłku od 22 listopada 2010 r. przekazał do ZUS. W 2011 r. zakład sam będzie wypłacał zasiłki chorobowe, ponieważ 30 listopada 2010 r. do ubezpieczenia chorobowego zgłaszał 25 osób. W tym przypadku ZUS będzie jednak płacił pracownikowi zasiłek chorobowy od 22 listopada 2010 r. do 29 stycznia 2011 r., tj. za cały nieprzerwany okres zwolnień lekarskich.reklamareklama Jeżeli zakład pracy od 1 stycznia 2011 r. traci prawo do wypłaty zasiłków, to od 1 stycznia 2011 r. wszystkie zasiłki, również te, których wypłatę zakład pracy rozpoczął przed 1 stycznia 2011 r., wypłaca ZUS. Zwolnienie lekarskie i ZUS Z-3 lub ZUS Z-3a pracodawca przekazuje do ZUS właściwego według siedziby płatnika składek.PRZYKŁADW I półroczu 2010 r. zakład pracy wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za 33 dni. Kolejne zwolnienie lekarskie pracownik dostarczył na okres od 4 grudnia 2010 r. do 16 stycznia 2011 r. Pracodawca wypłacił zasiłek chorobowy do 31 grudnia 2010 r., ponieważ w 2010 r. był do tego uprawniony. Z powodu zmniejszenia liczby zatrudnionych osób, w 2011 r. pracodawca nie ma prawa do wypłacania zasiłków chorobowych. Stan zatrudnienia na 30 listopada 2010 r. wynosił bowiem 15 osób. Wypłatę zasiłku dla pracownika od 1 stycznia 2011 r. pracodawca przekazał do ZUS.Minimalna podstawa wymiaru zasiłkuPodstawa wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wraz ze składnikami, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania zasiłku, nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od kwoty brutto przysługującego wynagrodzenia pracodawca odlicza składki finansowane przez pracownika, łącznie w kwocie 13,71% wynagrodzenia.W okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2010 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 1317 zł. W związku z tym wynagrodzenie przyjęte do obliczenia świadczeń z tytułu niezdolności do pracy nie mogło być niższe odpowiednio od kwot:909,15 zł, czyli 80% minimalnego wynagrodzenia (1053,60 zł – 13,71%) – dla pracownika w pierwszym roku ubezpieczenia oraz1136,44 zł, czyli minimalne wynagrodzenie (1317 zł – 13,71%) – dla pracownika w drugim roku ubezpieczenia i w latach następnych.Od 1 stycznia 2011 r. podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego dla pracownika zatrudnionego na pełny etat nie może być niższa od:956,78 zł, liczone od 80% minimalnego wynagrodzenia (1108,80 zł – 13,71%) – dla pracownika w pierwszym roku ubezpieczenia,1195,98 zł, liczone od minimalnego wynagrodzenia (1386 zł – 13,71%) – dla pracownika w drugim roku ubezpieczenia i w latach następnych.PRZYKŁADPracownik jest zatrudniony od 2008 r. Ma 29 lat. Pracuje na pełny etat i otrzymuje wynagrodzenie minimalne, odpowiednio w 2010 r. 1317 zł, a w 2011 r. – 1386 zł. W listopadzie 2010 r. pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie z powodu choroby do 20 stycznia 2011 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone na potrzeby obliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres od listopada 2009 r. do października 2010 r. wyniosło (po potrąceniu składek finansowanych przez pracownika) 1130,54 zł i było niższe od minimalnej podstawy wymiaru zasiłku obowiązującej w 2010 r., tj. od 1136,44 zł. W związku z tym pracodawca podwyższył podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego do kwoty minimalnej podstawy wymiaru, tj. 1136,44 zł. Pracownik choruje nadal od 1 stycznia 2011 r. Dlatego podstawę wymiaru zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2011 r. pracodawca powinien ponownie przeliczyć od kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2011 r. W związku z tym zasiłek chorobowy od 1 stycznia 2011 r. musi być liczony od podstawy w wysokości 1195,98 zł.Jeżeli wyliczona w 2010 r. podstawa wymiaru świadczenia została podwyższona do minimalnej podstawy wymiaru i pracownik choruje w 2011 r., to od 1 stycznia 2011 r. zawsze podstawa wymiaru nie może być niższa od obowiązującego w tym roku minimalnego wynagrodzenia, z uwzględnieniem roku pracy i wymiaru etatu pracownika.Podstawa prawnaart. 92 Kodeksu pracy,art. 6, art. 8, art. 45, art. 61 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512),art. 6 ust. 2, ust. 3 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679),obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. (M.P. Nr 58, poz. 709),rozporządzenie Rady Ministrów z 5 października 2010 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. (Dz.U. Nr 194, poz. 1288).
Autor:Bogusław Nowakowski specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznychŹródło:INFORTagichoroba pracownika, dodatkowy urlop macierzyński, niezdolność do pracy, obowiązki płatnika, ochrona zdrowia, okres wyczekiwania, podstawa wymiaru zasiłków, pracodawca, pracownik, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, ZUSMonitor prawa pracy i ubezpieczeń518.40 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyUstawa o świadczeniach rodzinnychUstawa o dniach wolnych od pracyzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweFormularze finansowezobacz wszystkie »reklamaPOLECANEKodeks Pracy po zmianachWideoakademia kadrowych i HRUstawa zasiłkowa 2016Dodatek dla samotnej matki 2016/2017Wysoki zasiłek macierzyński dla prowadzących działalność 2016Zasiłek opiekuńczy dla rodziców będących w nieformalnym związkuJak ustalić okres zasiłkowy dla pracownicy w ciążyZatrudniałeś ponad 5 pracowników? Musisz wysłać PIT-11 i PIT-4R jako e-deklarację Personel i Zarządzanie
PRAWO PRACY DLA RODZICÓWUrlop ojcowski 2017Urlop wychowawczy 2017 – wniosek, terminy, wzórUrlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka – wzórWniosek o roczny urlop macierzyński 2016 – wzórJak wypełnić wniosek o urlop rodzicielski 2016 – wzórUrlopy dla rodziców 2016/2017 – jak i kiedy z nich skorzystać?Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2016Wysokość świadczeń rodzinnych i progów dochodowych 2016/2017reklamaOstatnio na forumWypowiedzenie umowy na czas określony od 21 sierpnia 2016 r.Gość_Solid27 - dziś, 13:52EWIDECJA CZASU PRACY KIEROWCYKatarzyna90 - dziś, 13:41Program kadry i płace WF-GANGIwona sz - dziś, 13:22L4 + ZUS Z3 po ustaniu zatrudnienie. Sprzeczne informacjeMaria - dziś, 13:02Błąd Płatnika - Błąd pobierania...MWR - dziś, 11:26umowa zlecenie czas pracyGość_Gość - dziś, 11:02Czytnik RCP - jak to ugryźć?lenartboski - dziś, 10:52Fundusze unijneEko dotacje, a korzyści dla zwykłych ludzi i drobnych firmProgramy krajowe a regionalneWYDARZENIANiestandardowe formy zatrudnienia – Polityka personalna firmy, kultura organizacyjna i aspekty prawneOgólnopolski Kongres Prawa Pracy „Prawo pracy 2016/2017 – kluczowe zmiany 2016 oraz planowane nowelizacje przepisów w 2017”Kongres Prawa Pracy 2017 – aktualne regulacje oraz najważniejsze planowane zmianyEksperci portalu infor.plAnna LeszczyńskaAplikant radcowskiZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 10/16 - Święta w firmie (książka)Pod koniec roku wiele firm funduje swoim pracownikom prezenty świąteczne. Upominki te pracodawca może sfinansować z …Wersja PREMIUM Jednolity Plik Kontrolny – praktyczny poradnik (wydanie II z dodatkiem specjalnym)Jednolity Plik Kontrolny (JPK) to nowe, rewolucyjne rozwiązanie, zobowiązujące wszystkie firmy do zmian ich systemów …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryRozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzem (książka)49.00 złInwentaryzacja w jednostkach sektora finansów publicznych (Książka)129.00 złKomplet żółtych książek – Podatki 2017144.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2016 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT