Source: https://poradna.hnonline.sk/otazka/ucitel-po-65-r-nemoze-ucit-mam-narok-na-odstupne-ucim-20rokov-a-mam-prac-zmluvu-na-dobu
Timestamp: 2020-02-19 10:20:25+00:00
Document Index: 15849482

Matched Legal Cases: ['§ 82', '§ 82', '§ 76', '§ 76', '§ 76', '§ 87', '§ 76', '§ 76', '§ 76']

Učiteľ po 65 r.nemôže učiť.Mám nárok na odstupné?Učím 20rokov a mám prac.zmluvu na dobu neurčitú. | HNporadňa
Domov » Právo » Učiteľ po 65 r.nemôže učiť.Mám nárok na odstupné?Učím 20rokov a mám prac.zmluvu na dobu neurčitú.
Učiteľ po 65 r.nemôže učiť.Mám nárok na odstupné?Učím 20rokov a mám prac.zmluvu na dobu neurčitú.
Mám právo na odstupné?
Učím 20 rokov a mám pracovnú zmluvu na dobu neurčitú...a mám 65 rokov. Jak mi dá zamestnávateľ výpoveď z dôvodu môjho veku mám právo aj na odstupné po 20 rokoch?
Bol schválený predpis od 15.10.2019
Pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku;
Časová verzia predpisu účinná od 15.10.2019 § 82/7 odseku 4.
Od aktuálneho školského roka 2019/2020 už nie je možné prijať do pracovného pomeru pedagogického alebo odborného zamestnanca, ktorý dovŕšil 65 rokov, na neurčitý čas. Vyplýva to zo zákona o pedagogických a odborných zamestnancoch, podľa ktorého pracovný pomer týchto zamestnancov v školstve, ktorí dovŕšili 65 rokov do 31. augusta 2019 sa skončí najneskôr 31. augusta 2020.
Z pomôcky pre aplikačnú prax, ktorú Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu (MŠVVaŠ) SR adresovalo všetkým odborom školstva okresných úradov v sídle kraja, zriaďovateľom škôl a školských zariadení, školským úradom a školám vyplýva, že v prípade riaditeľa školy, ktorý k 31. augustu 2019 dosiahol 65 rokov, ale plynie mu ešte funkčné obdobie, jeho pracovný pomer skončí až uplynutím tohto obdobia.Rezort školstva informuje, že právny úkon, ktorý smeruje k vzniku, zmene alebo zániku pracovného pomeru, musí mať písomnú formu. „Odporúčame, aby zamestnávateľ pedagogickému alebo odbornému zamestnancovi najmenej jeden mesiac pred skončením pracovného pomeru písomne oznámil, že jeho pracovný pomer sa skončí zo zákona, a to najneskôr ku 31. augustu 2020,“ ozrejmil rezort školstva. Zároveň by mal zamestnávateľ tohto zamestnanca vyzvať, aby mal ku dňu skončenia pracovného pomeru vyčerpanú dovolenku a odovzdal všetky jemu zverené pomôcky, materiály a zariadenia.
Pracovný pomer zamestnanca v školstve, ktorý dosiahol 65 rokov, sa nemusí nutne skončiť k 31. augustu 2020. Podľa ministerstva školstva sa zamestnanec a zamestnávateľ môžu dohodnúť na predĺžení pracovného pomeru najdlhšie na dva roky. To sa realizuje vypracovaním písomného dodatku k existujúcej pracovnej zmluve. „Napríklad ak by mal pracovný pomer učiteľa zo zákona skončiť 31. augusta 2020, zamestnávateľ mu môže dodatkom k uzatvorenej pracovnej zmluve predĺžiť pracovný pomer od 1. septembra 2020 do 31. augusta 2021, a následne opätovne od 1. septembra 2021 do 31. augusta 2022 alebo jednorázovo na dva roky, teda od 1. septembra 2020 do 31. augusta 2022,“ vysvetlilo ministerstvo školstva. Zároveň dodalo, že po tomto dátume už nie je možné pedagogickému a odbornému zamestnancovi, ktorý dovŕšil 65 rokov, opätovne predĺžiť pracovný pomer.
Časová verzia predpisu účinná od 15.10.2019 § 82/7
Viera Búziková sa opýtal/a 23.11. 2019 o 00:26 v kategórii Právo
Dobrý deň, nárok na odstupné by ste mli iba v prípade keby došlo ku skončeniu prac. pomeru z dôvodov, ktoré zakladajú nárok na odstupné. Podľa ust. § 76 Zákonníka práce :
"§ 76 Odstupné
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a m e n e j ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval n a j m e n e j dvadsať rokov."
Odstavec 2/ cit. ust. § 76 ZP zakladá nárok na odstupné v prípade skončenia prac. pomeru dohodou.
Vo Vami uvedenom prípade platí ust. § 87 ods. 12 zákona 138/2019 Z.z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch : "Pracovný pomer pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca, ktorý dovŕšil vek 65 rokov do 31. augusta 2019, sa skončí najneskôr 31. augusta 2020."
Nárok na odchodné následne stanovuje následne § 76a/ ZP :
"§ 76a Odchodné
Viera Búziková pred 2 mesiacmi 3 týždňami
Takže na odstupné nemám nárok.Nárok mám len na odchodné.
Ďakujem za odpoved a zostávam s pozdravom
Nárok na odstupné by Vám vznikol len v prípadoch, ktoré zakladajú nárok na odstupné v zmysle ust. § 76 Zákonníka práce.
ZP : https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20191119