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Timestamp: 2018-07-23 13:54:49
Document Index: 57496257

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 23', 'Artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 90', 'artículo 40', 'artículo 64', 'artículo 34', 'artículo 22', 'artículo 54', 'artículo 45', 'artículo 37', 'artículo 35']

Convenio Colectivo de Empresa de LIMPIEZAS LAFUENTE, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de LIMPIEZAS LAFUENTE, S.L. (90101322012013) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de LIMPIEZAS LAFUENTE, S.L. (90101322012013) de BOE
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA LIMPIEZAS LAFUENTE, S.L. (SERVICIOS AUXILIARES) Y SUS TRABAJADORES
Artículo. 4. Denuncia y prórroga.
Artículo 10. Poder de dirección y nuevas tecnologías.
Artículo 18. Dietas y desplazamientos.
Artículo 19 Jornada anual.
Artículo 23. Régimen de faltas y sanciones.
Artículo 27. Salario base o retribución básica.
Artículo 30. Horas extraordinarias y horas complementarias.
Artículo. 31. Complementos de vencimiento superior al mes.
Artículo 32. Distribución de retribuciones.
Artículo 33. Complementos en los supuestos de incapacidad temporal.
Artículo 35. Orden de pago de la retribución.
Artículo 37. Representación sindical.
Artículo 39. Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Artículo 41. Maternidad y excedencias.
Artículo 42. Seguridad y salud en el trabajo Principios Generales.
Tabla salarial para el Convenio de Servicios Auxiliares de Limpiezas Lafuente, S. L.. Año 2013
Resto de conceptos para el Convenio de Servicios Auxiliares de Limpiezas Lafuente, S. L. Año 2013
Código Nuevo: 90101322012013
Convenio Colectivo de Empresa de LIMPIEZAS LAFUENTE, S.L. Resolucion de 3 de abril de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Limpiezas Lafuente, SL. Codigo de convenio n.º: 90101322012013. LIMPIEZAS LAFUENTE, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de LIMPIEZAS LAFUENTE, S.L. (90101322012013) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Limpiezas Lafuente, S.L. (Código de convenio n.º: 90101322012013), que fue suscrito, con fecha ...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 3 de abril de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Limpiezas Lafuente, SL. Codigo de convenio n.º: 90101322012013. Convenio afectado por 17/04/2013 Boletín Oficial del Estado 07/03/2013 Vigente Documento oficial en PDF
Acuerdo Profesional Resolucion de 27 de abril de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Plan de igualdad de Serveis Integrals Lafuente, SL. 16/05/2017 Boletín Oficial del Estado 22/09/2016 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 3 de abril de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Limpiezas Lafuente, SL. Codigo de convenio n.º: 90101322012013. 17/04/2013 Boletín Oficial del Estado 07/03/2013 Documento oficial en PDF
Resolucion de 3 de abril de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Limpiezas Lafuente, SL. Codigo de convenio n.º: 90101322012013. (Boletín Oficial del Estado núm. 92 de 17/04/2013)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Limpiezas Lafuente, S.L. (Código de convenio n.º: 90101322012013), que fue suscrito, con fecha 7 de marzo de 2013, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma y de otra, por las organizaciones sindicales UGT, CGT y CC.OO., en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente Convenio colectivo establece las normas básicas que regulan las condiciones de trabajo entre la Empresa Limpiezas Lafuente, S.L., y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y territorial.
El presente Convenio colectivo se concierta de una parte por la dirección de la empresa Limpiezas Lafuente, S.L., y de otra, por la representación legal de los trabajadores, reconociéndose mutuamente como los únicos y válidos interlocutores a estos efectos.
El presente Convenio colectivo afectará y consiguientemente, resultará de aplicación a todo el personal que preste servicios para la empresa Limpiezas Lafuente, S.L., en todo el territorio nacional, conforme al ámbito funcional del presente Convenio colectivo y con las categorías, funciones y responsabilidades que el mismo recoge.
El presente Convenio colectivo entrará en vigor en el momento de su aprobación, finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2014.
La denuncia del presente Convenio colectivo, una vez transcurrida la vigencia del mismo, efectuada por cualquiera de las partes legitimadas para ello de conformidad con la legislación ordinaria, deberá realizarse por escrito y contendrá los preceptos que se pretendan revisar, así como el alcance de la revisión. De la denuncia efectuada conforme al párrafo anterior, se dará traslado a cada una de las partes legitimadas para negociar, antes del último trimestre de vigencia del Convenio colectivo. En caso contrario, se prorrogará éste de forma automática.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman o constituyen un todo orgánico indivisible, que no podrá ser modificado por actos posteriores y a efectos de su aplicación práctica será considerado globalmente. En consecuencia, la anulación, total o parcial, por la jurisdicción competente o, en su caso, por la autoridad laboral, de cualquiera de sus cláusulas determinará la nulidad radical de la totalidad del Convenio, que dará lugar a la obligación de renegociar el pacto en su conjunto en el plazo de un mes desde la firmeza de la sentencia o resolución administrativa que determine aquélla.
En caso de existir conflictos sobre la interpretación del presente Convenio o de cualquiera de sus artículos, cláusulas o disposiciones, será preceptivo someter controversia a la comisión paritarias con carácter previo al ejercicio de acciones ante los tribunales de Justicia.
Recibida la solicitud, la comisión paritaria deberá reunirse dentro de los diez días hábiles siguientes a la elaboración del informe, el cual deberá ser emitido dentro del plazo de los cinco días hábiles siguientes en su sede para este primer año, la sede de la empresa Limpiezas Lafuente, S.L., sita en calle Puerto de Santa María, 8, de Valencia.
En caso de desacuerdo, o de no haberse podido emitir informe por falta de quórum, quedará expedita la vía judicial.
La Comisión Paritaria, que está formada por tres representantes designados por la dirección de la empresa y tres representantes designados por la representación de los trabajadores, tendrá las funciones específicas siguientes.
c) Resolución de las mediaciones que las partes puedan someter a su interpretación, respecto a las normas del presente Convenio, sin perjuicio de las atribuciones contenidas en el R.D. Ley 5/1979, del 25 de enero, y normas concordantes.
5. La movilidad y redistribución del personal de la empresa típicas de la actividad, mediante el establecimiento de los cambios de puesto de trabajo que vengan exigidos o sean convenientes a las necesidades organizativas y productivas, siempre dentro de los límites establecidos en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores y respetando los plazos y formalidades establecidos en el citado precepto.
6. La asignación de lugares de trabajo, jornadas y clientes, con respeto en todo caso a la grupo profesional del trabajador afectado.
El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores discapacitados, en su caso, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 64 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Cuando existan indicios de uso ilícito o abusivo por parte de un empleado de cualquiera de los recursos informáticos puestos por el empleador a su disposición -acceso a internet, correo electrónico, ordenador, etc.-, la empresa realizará las comprobaciones oportunas y, si fuera preciso, realizará una auditoría en el ordenador del empleado o en los sistemas que ofrecen el servicio, que se efectuará en horario laboral y en presencia de algún representante de los trabajadores o de la organización sindical que proceda, en caso de afiliación, si el empleado lo desea, con respecto a la dignidad e intimidad del empleado.
Se incluyen las tareas que se realizan con un alto grado de dependencia necesitando preferentemente esfuerzo físico y no requiriendo una formación específica. Su actividad se refiere a cuestiones elementales del oficio designado. Titulación equivalente a Graduado Escolar o similar.
En este nivel profesional se incluyen las siguientes actividades a título de ejemplo:
Trabajos propios de Peón, esto es, tareas concretas que no supongan un trabajo calificado de oficio o que, bajo la inmediata dependencia de un oficial colabore en funciones propias de este bajo su responsabilidad, pintor y rehabilitación de edificios.
Auxiliar de mercancías, auxiliar de taller, auxiliar de mantenimiento, repartidor, mozo, azafato/a, ordenanza, montador, ayudante de cocina, ayudante camarero/a, pinche, botones, camarero/a de piso, valet, cristalero, lencera, reponedor, aprovisionador, mozo de almacén, carretillero.
Criterios generales: Se incluyen las tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso con exigencia de conocimientos profesionales de carácter elemental y un período breve de adaptación y aquellas tareas consistentes en la ejecución de operaciones con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas pero estando limitada su responsabilidad por una supervisión directa o por sistema establecido. Titulación: Formación profesional 1 o equivalente.
Actividades: En este nivel profesional se incluyen las siguientes actividades a título de ejemplo:
Prestación de servicios auxiliares en urbanizaciones, fincas urbanas y en general en toda clase de inmuebles y eventos entre los que podemos citar: atención de los servicios de urgencia, prevención, centralita de teléfono; apertura, cierre y custodia de llaves; el encendido y apagado, manejo, entretenimiento de motores; sistemas de aparatos de prevención de incendios.
Instalaciones de calor, frío, electricidad de ascensores, conducciones de aguas, gas y otros suministros.
Subgobernanta, Supervisor/a, Inspector/a, Coordinador/a, Jefe de equipo, chófer de turismo.
Criterios generales: Aquellas tareas que supongan trabajos de ejecución autónoma habitualmente de iniciativa por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando bajo su supervisión, la responsabilidad de los mismos. Titulación orientativa: Formación profesional 2, formación equivalente o con experiencia que le capacite.
La contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales generales, sobre tipología, naturaleza, modalidad y clases de contratos vigentes en cada momento.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba, cuya duración no podrá exceder de un mes.
Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas o idénticas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpirá el cómputo del mismo.
Será requisito indispensable para el derecho de dicha excedencia, el haber alcanzado en la empresa una antigüedad mínima de un año. La excedencia podrá concederse por un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años.
En caso de que la solicitud sea por un periodo inferior al máximo, la solicitud de prorroga de la misma, en su caso, deberá presentarse con un mínimo de un mes antelación a su vencimiento. Si el trabajador no preavisara en el plazo indicado se le tendrá por desistido de la relación laboral.
El trabajador podrá solicitar la reincorporación en el mismo documento en el que soliciten la excedencia.
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad, no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de la empresa, incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio colectivo, aunque sí al correspondiente plus de distancia y transporte pactado.
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la actividad, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa que procederá a la distribución de su personal de manera racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad, o bien, concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que estén comunicadas por transporte público.
Cuando un trabajador sea desplazado fuera de la localidad para la que ha sido contratado tendrá derecho al percibo de dietas, siempre que exista una distancia mínima de 50 kilómetros.
En estos casos el desplazamiento en vehículo particular dará derecho al cobro de 19 céntimos de euro/kilómetro.
Si se realiza en transporte público se percibirá el importe del billete. La empresa decidirá si para cada desplazamiento el empleado debe utilizar transporte público o de empresa.
Se establece una jornada anual de 1.826 horas de prestación efectiva de trabajo y de distribución irregular a lo largo del año. De las horas anuales, el 15% de las mismas, podrán distribuirse de manera irregular a lo largo del año.
Cuando existan probadas razones técnicas, organizativas, o productivas que requieran mayor presencia de los trabajadores en el puesto de trabajo, la Dirección de la empresa podrá establecer, de conformidad con el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores, la superación del tope máximo de nueve horas respetando los descansos mínimos contemplados en la ley. Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de 1 día de asuntos propios retribuido. El disfrute del día de asuntos propios, se efectuará respetando las siguientes condiciones.
No se acumulará a vacaciones.
El disfrute de este día, se pactará entre empresario y trabajador. De no haber acuerdo, será el trabajador quien elija el día de disfrute con las reglas siguientes:
El disfrute de este día deberá ser preavisado con una antelación mínima de cinco días.
Sólo se podrá hacer uso simultáneo de este día, conforme a la siguiente escala, referida tanto a la plantilla del centro (lugar de trabajo como del turno:
Para los trabajadores inmigrantes: Cuando por cuestiones personales, el personal extranjero debe regresar a su país, se establece un permiso no retribuido de 4 días para el personal comunitario y de 8 para el personal no comunitario. Para este permiso es imprescindible justificar documentalmente la necesidad del mismo y la realización del viaje.
4. La inobservancia de algún pequeño aspecto de las órdenes de servicio o puesto impartidas por los mandos intermedios de Limpiezas Lafuente, S.L., todo ello en materia leve. De tratarse de un aspecto de cierta importancia o de importancia manifiesta la falta se considerará grave o muy grave.
Dado que gran parte de los servicios prestados por el personal afectado por el presente Convenio se prestan en lugares de trabajo cuya titularidad no corresponde a Limpiezas Lafuente, S.L., las partes pactan que se considerará grave, de manera específica, el cumplimiento de instrucciones en materia de ejecución del servicio que sean impartidas por personal ajeno a Limpiezas Lafuente, S.L., y tendrán la consideración de muy graves las iniciativas que en materia laboral (disfrute de permisos retribuidos, vacaciones, etc.), sean adoptadas sin conocimiento de los mandos intermedios de Limpiezas Lafuente, S.L., bien por propia iniciativa del trabajador infractor, o bien en cumplimiento de directrices impartidas por personal ajeno a la empresa suscribiente.
5. La falta de aseo y limpieza personal, propios, del uniforme, ropa o equipos, ello de manera ocasional. Aspecto descuidado. No portar o la falta de utilización del uniforme de trabajo parte de él.
6. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio y demás circunstancias que afecten a la actividad laboral. Si se trata variaciones concernientes a autorizaciones o permisos de trabajo, podrá ser considerada, según los casos y gravedad, como graves o muy graves.
3. No comunicar a Limpiezas Lafuente, S.L., con carácter previo, la ausencia al trabajo. No justificar la inasistencia después de las 24 horas siguientes a esta.
6. La embriaguez estando de servicio. La toxicomanía cuando repercuta negativamente en el servicio.
11. El abuso de autoridad. El trabajador que considere ha existido abuso de autoridad dará cuenta de ello, si lo desea a través de la representación social, a la dirección de personal, ello por escrito en que se indique, aparte de los hechos, los medios de prueba al respecto. Recibido el escrito la dirección abrirá expediente notificando el resultado del mismo al interesado y a la mentada representación si aquella hubiera intervenido. El plazo de duración del expediente será, como máximo, de 15 días.
12. Entregarse a juegos y distracciones durante la jornada. Dormir durante la jornada de trabajo.
13. Pedir, exigir o aceptar remuneración u otro beneficio del cliente u otra persona, ello relacionado con el trabajo.
14. La negativa expresa o tácita reiterada a justificar una o más inasistencias.
15. La negligencia o desidia en el suministro o elaboración de alimentos. No comunicar el mal estado apreciable de los alimentos.
17. La negativa a pasar revisiones médicas obligatorias en los términos del artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales y demás normativa concordante. Se incluye la no colaboración al respecto.
18. Los supuestos muy graves referidos en el apartado a) de este precepto.
19. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. A estos efectos, se considerará falta muy grave, la desobediencia del trabajador de una orden directa, clara, precisa y concreta que le impartan sus superiores.
20. Permitir el acceso a un lugar a personal no autorizado.
21. Incumplir las normas de seguridad y salud establecidas por la empresa o el cliente cuando de dicho incumplimiento se pueda derivar o derive un riesgo muy grave para sí o para tercero. No utilizar o hacerlo indebidamente equipos, medios o procedimientos de protección.
22. No cumplir las obligaciones derivadas del uso de vehículo de la empresa.
23. El acoso sexual laboral. Se considerará ilícito condicionar alguna decisión laboral a la aceptación de propuestas sexuales. Todas las trabajadoras y trabajadores tienen derecho a ser tratados con dignidad no permitiéndose ni tolerándose el mentado acoso en el trabajo. Las empleadas y empleados tienen derecho a presentar ante la dirección denuncias si aquel se produce. Para el tratamiento de las mismas se actuará con prontitud y seriedad y con respeto a los bienes jurídicos de todas las partes.
A petición escrita de los trabajadores la empresa se obliga a descontar de la nómina de éste y remitir a la cuenta del sindicado que indique la cuota sindical correspondiente.
El trabajador interesado en tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se haga constar con claridad la orden de descuento. La central o sindicato al que pertenezca, la cuantía de la cuota mensual, así como el número de cuenta al que han de ser transferidas las correspondientes cantidades.
La empresa efectuará dichas detracciones hasta indicación del trabajador en contrario.
Salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza y sin perjuicio de lo que más abajo se dirá, la retribución específica por nocturnidad, que lo será por día efectivamente trabajado, será del 20 por 100 sobre el salario base día. No se pagará en vacaciones.
Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso, siempre que exista transporte público. Su cuantía se establece en cómputo anual por once meses si bien se retribuye en catorce pagas a los exclusivos efectos de claridad. Se abonará en catorce pagas, salvo pacto individual en contrario.
Plus vestuario: Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador por limpieza, conservación y mantenimiento de vestuario y prendas de trabajo y vestir, y zapatos. Su cuantía en cómputo anual por once meses se retribuirá asimismo en catorce pagas a los exclusivos efectos de claridad. Se abonará en catorce pagas, salvo pacto individual en contrario.
La entrega lo será en depósito y se hará dos veces al año.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias todas las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo anterior. La empresa podrá, en cada momento, optar entre retribuirlas o compensarlas con descanso equivalente al precio hora extraordinaria. La empresa podrá exigir realizar hasta 80 horas extras al año.
En cuanto a las horas complementarias, en contratos a tiempo parciales, se pacta que el % máximo sobre las ordinarias de trabajo contratadas es del 30 por 100 anual. Su distribución será libre para el empleador, a lo largo de todo el año.
El número de horas complementarias pactadas podrá llegar al 60% de la jornada ordinaria contratada.
La realización de horas complementarias sólo será obligatoria para el trabajador cuando se le preavise, por escrito, con siete días de antelación.
Las empresas habrán de certificar mensualmente a cada trabajador el número de horas complementarias realizadas.
Paga de verano: Se abonará en el mes de junio y antes del día 25. Los conceptos a abonar son los siguientes: Treinta días de salario base, plus transporte y plus vestuario.
Las retribuciones ordinarias establecidas en las tablas se fijan para jornada completa y se distribuirán en proporción a la en cada caso contratada con cada trabajador. Se consideran como de mínimos.
Primero: En el supuesto de accidente laboral, la empresa complementará desde el primer día de la baja, el subsidio que el trabajador perciba de la Seguridad Social o de la mutua de accidentes de trabajo, hasta el 100 por 100 de la base mensual de cotización.
Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a establecer las medidas necesarias para reducir el absentismo laboral, a cuyo efecto se acuerda constituir un observatorio encaminado a conocer los factores motivadores de aquél, así como sus posibles soluciones.
Ambas partes acuerdan que la empresa concertará una póliza de seguro a favor de sus trabajadores de la división de Servicios Auxiliares por una cuantía de 25.000 euros en caso de muerte o invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez ocasionadas por accidente laboral o enfermedad profesional.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y del régimen disciplinario previsto en el presente Convenio colectivo. Asimismo, no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité o Delegado de personal en cada centro de trabajo afectado por el presente Convenio, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala: Delegados de personal o miembros del Comité de empresa:
La solución de los conflictos que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio colectivo, se efectuará conforme a los procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos.
Todas las discrepancias que se produzcan en la aplicación o interpretación del presente Convenio colectivo que no hayan podido ser resueltas en el seno de la Comisión Mixta Paritaria deberán solventarse, con carácter previo a una demanda judicial, de acuerdo con los procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional sobre la creación de un sistema de solución extrajudicial de conflictos de trabajo.
La Dirección de la Empresa aplicara el Plan de Igualdad que ya tiene en marcha para el resto de trabajadores de la compañía, aplicándose, llegado el caso, el Protocolo de acoso laboral o sexual, para el caso de denuncia o de supuesta situación de acoso.
A la RLT se le entregará copia del mismo para su participación.
Las partes firmantes del presente convenio hacen suyas las recientes normas que sobre violencia de género han sido objeto de aprobación, publicación y entrada en vigor, velando especialmente por su adecuación al mundo laboral de la empresa en los casos de reducciones y reordenación de jornada, movilidad, suspensión con reserva de puesto, extinción contractual, ausencias debidas, etc.
Los casos que puedan producirse, tendrán un tratamiento en el que primen la sensibilidad hacia la persona maltratada, apoyo y búsqueda de soluciones siempre consensuadas entre empresa y persona afectada.
Excedencia maternal y para atención de familiares.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza, como por adopción, o en supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadopción, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos años los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que en su caso viniera disfrutando.
El período en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad, y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación será convocado por el empresario. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Dicho periodo de reserva se extenderá a un máximo de 18 meses cuando se trate de familia numerosa.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que esta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión, computándose desde la fecha del parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensión, no se verá reducido, salvo que, una vez finalizada las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporase a su puesto de trabajo.
En el supuesto de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción, acogimiento múltiples, en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensión.
Los/las trabajadores/as por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiples. Quien ejerza este derecho por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas completas, en cuyo caso deberá disfrutarse el descanso que resulte a continuación del permiso por maternidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. La concreción horaria y determinación en su caso del período de disfrute correspondiente al trabajador o trabajadora.
Reducción de jornada por cuidado de menores de 8 años o de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial a que se refiere el artículo 37,5 de ET.
Protección a la maternidad por riesgos derivados del trabajo.
Dichas medidas incluirán la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. Se procurará siempre que sea posible acceder a que la trabajadora embarazada disfrute sus vacaciones reglamentarias en la fecha de su petición.
Aún aplicando las reglas señaladas en el anterior párrafo, si no existiese puesto o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente. No obstante, conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
Es compromiso de las partes, en cumplimiento de lo previsto en la ley 31/1995, de 10 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, fomentar cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores/as frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y ello en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz para prevenir aquellos. Todo ello presupone un derecho de protección de los trabajadores frente a los riesgos del trabajo y el correlativo deber del empresario de dar una protección eficaz de los trabajadores/as frente a dichos riesgos. Esta protección se concreta, en el ámbito de la empresa, en una serie de derechos de información, formación, vigilancia de la salud, consulta y participación de los trabajadores, entre otros. A los anteriores efectos, deben destacarse una serie de medidas de protección básicas.
1. Evaluación de riesgos: La acción preventiva en la empresa se planifica por el empresario a partir de la perceptiva evaluación inicial de riesgos, que se realizará con carácter especifico, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y los posibles riesgos específicos.
2. Planificación preventiva: A partir de los resultados de la evaluación, el empresario realizará la correspondiente planificación preventiva o adoptará las medidas correctoras necesarias para garantizar el mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores. Todo ello junto con la representación de aquellos y los órganos de prevención de la empresa.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptúan, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos médicos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un riesgo para él mismo, para otros, o cuando así este establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
A tal fin deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Las empresas están obligadas a adoptar, en todas las fases de su actividad, las medidas de seguridad necesarias para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Asimismo están obligadas a facilitar a los trabajadores/as los equipos de protección individual que, con carácter preceptivo, sean adecuados a los trabajos que realicen, de conformidad con el real decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre equipos de protección individual (EPIS). Por su parte los trabajadores deberán cumplir las normas de seguridad y utilizar adecuadamente los mencionados equipos de protección individual. Los equipos de protección individual deberán utilizase cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por los medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
La selección y revisión de estos EPIS se procurará sea consensuada con los representantes legales de los trabajadores y con los Comités de seguridad y salud de centro y de empresa. Igualmente quedarán perfectamente reflejados en la ficha técnica de los medios de protección a los Delegados de prevención para comprobar, entre otras cosas, la certificación como medio de protección homologado para tal fin.
La adecuación de la ropa de trabajo al invierno y al verano se consultará, con carácter previo a su adquisición, con la representación legal de los trabajadores y más concretamente con los Comités de seguridad y salud y Delegados de prevención de los centros de trabajo o de empresa. Será la evaluación de riesgos laborales la que identifique aquellos otros puestos que, sin ser a la intemperie, necesiten de la dotación de anorak o prendas de abrigo.
Los trabajadores tienen derecho a ser consultados y participar en las gestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. En las empresas donde exista representación legal de los trabajadores la participación de estos se canalizara a través de sus representantes. Delegados de prevención y Comités de seguridad y salud. Los Delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención. El número de hasta 30 trabajadores el Delegado de prevención será el Delegado de personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un Delegado de prevención que será elegido entre los o Delegados de personal. Y en las empresas de 50 o más trabajadores el número de Delegados de prevención oscilará entre 2 y 8 según la escala prevista en el artículo 35.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, siendo también elegidos por y entre los Delegados de personal.
Las partes firmantes asumen el contenido integro del IV Acuerdo Nacional de Formación publicad en el «BOE.» de 27 de marzo de 2006, declarando que este desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio colectivo.
Queda facultada la Comisión mixta o paritaria para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias y contundentes a la aplicación de dicho acuerdo.
Cuando se efectúe actividad formativa obligatoria, fuera de la jornada laboral, las horas empleadas en ella, serán abonadas al trabajador en la cuantía establecida en el referido II Acuerdo de Formación Continua.
El plus de transporte no es cotizable.
Dieta por cada
comida/cena por desplazamiento
Dieta por pernoctación