Source: https://skl.se/tjanster/kurserochkonferenser/dokumentation/alldokumentation/kursdokumentationpersonligaskal.3197.html
Timestamp: 2018-07-20 20:24:46+00:00
Document Index: 5911040

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

Kursdokumentation Personliga skäl - SKL
Ett vårdbiträde utförde tjänster åt en vårdtagare inom äldreomsorgen mot ersättning. Arbetsgivaren avskedade kvinnan med motiveringen att hon inte följt de instruktioner som gällde på arbetsplatsen. Arbetsdomstolen ansåg att arbetsgivaren inte kunnat visa att vårdbiträdet varit medveten om att hon bröt mot gällande instruktioner när hon handlade som hon gjorde. Arbetsdomstolen fann inte heller att arbetstagaren utan vidare borde ha insett att hennes tjänster åt vårdtagaren var oförenliga med anställningen som vårdbiträde. Arbetsdomstolen ogiltigförklarade avskedet och konstaterade att skälen som kommunen åberopat inte ens var tillräckliga för att kunna motivera en uppsägning.
Två vårdbiträden vid ett äldreboende hade kränkt en äldre kvinna. Händelsen hade spelats in på ljudband av kvinnans son och arbetsgivaren avskedade vårdbiträdena. Arbetsdomstolen konstaterade att det ena vårdbiträdets yttrat sig på ett klart olämpligt sätt. Vård­biträdet kränkte vid upprepade tillfällen under en och samma kväll vårdtagaren. Det var inte fråga om något enstaka olämpligt eller förhastat uttalande.
En tjänsteman vid Försäkringskassan utförde otillåtna slagningar avseende sin make i Försäkringskassans ärendehanteringssystem. Försäkringskassan sade upp tjänstemannen med anledning av brott mot jävsreglerna och de interna riktlinjerna om informationssäkerhet. Arbetsdomstolen fann att det fanns fog för att tjänstemannens agerande förtjänade allvarlig kritik men att uppsägning var en alltför ingripande åtgärd. Tjänstemannen hade arbetat lång tid på försäkringskassan utan några anmärkningar, hon befann sig i en privat mycket pressad situation och hon hade inte vidtagit några handläggningsåtgärder i makens ärenden. Då hon företrädde sin make via fullmakt ansågs hon ej heller ha kränkt hans integritet.
Omplacering/ Förflyttning
Arbetsdomstolen konstaterar att den avgörande tidpunkten för tvåmånadersfristens början är när det som läggs arbetstagaren till last blir känt för arbetsgivaren. I de fall en händelse inträffat som inte genast kan överblickas av arbetsgivaren börjar fristen i regel inte löpa förrän de närmare omständigheterna kring händelsen blivit utredda. I svåröverblickbara fall är utgångspunkten att arbetsgivaren får utreda saken så långt erfordras för att kunna ta ställning och att tvåmånadersfristen börjar löpa när utredningen nått detta stadium. Även när arbetsgivaren uppdrar åt en extern utredare att utreda omständigheterna kring arbetstagarens agerande börjar tvåmånadersfristen löpa när utredningsmaterialet är att bedöma som tillräckligt. Det visade sig i domen att utredarens rapport redan i juli månad var att bedöma som tillräcklig varpå tvåmånadersfristen passerats vid tiden för avskedandet. Händelserna kunde därmed inte läggas arbetstagaren till last och avskedandet förklarades ogiltigt.