Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=2016-03-17&Aktenzeichen=8%20AZR%20501%2F14
Timestamp: 2018-03-24 04:29:16
Document Index: 253876008

Matched Legal Cases: ['Art 4', 'Art 17', 'Art 21', 'Art 4', 'Art 4', 'Art. 4', '§ 9', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'Art. 4', '§ 9', 'Art. 140', 'Art. 137', 'EuG']

BAG, 17.03.2016 - 8 AZR 501/14 (A) - dejure.org
BAG, 17.03.2016 - 8 AZR 501/14 (A)
Art 4 Abs 2 EGRL 78/2000, Art 17 AEUV, Art 21 Abs 1 EUGrdRCh, Art 4 Abs 1 GG, Art 4 Abs 2 GG
Berücksichtigung der Konfession bei der Einstellung in einem "Hilfswerk" der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD); Reichweite und Inhalt des kirchlichen Privilegs der Selbstbestimmung bei den Arbeitsverhältnissen der jeweiligen kirchlichen Organisationen; Prüfungsmaßstab und Prüfungsumfang der Gerichte zu Art. 4 Abs. 2 der Richtlinie 2000/78/EG und zu § 9 Abs. 1 Grundgesetz (GG)
Vorlage an den EuGH: Wann dürfen Kirchen konfessionslose Bewerber ablehnen?
BAG legt Fragen zur Berücksichtigung der Konfession bei der Einstellung EuGH vor
taz.de (Pressebericht, 29.03.2016)
Wann dürfen Christen bevorzugt werden?
Stellenausschreibung und Diskriminierung: Berücksichtigung der Konfession bei der Einstellung?
Darf der kirchliche Arbeitgeber den Bewerber nach seiner Konfession fragen?
Diskriminierung durch kirchliche Arbeitgeber, wenn Zugehörigkeit zu einer bestimmten Konfession verlangt wird?
Diskriminierung nichtchristlicher Bewerber bei kirchlichen Stellenausschreibungen?
Ablehnung konfessionsloser Bewerber durch kirchliche Arbeitgeber
Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche bei der Bewerbung
EuGH - C-414/16 (anhängig)
Auslegung von Art. 4 Abs. 2 Unterabs. 2 der Richtlinie 2000/78/EG
§ 9 AGG stellt somit - anders als die Richtlinie - auf das Selbstbestimmungsrecht der Kirchen ab, dass seine Grundlage in dem durch Art. 140 GG inkorporierten Art. 137 Abs. 3 WRV hat ( vgl. hierzu EuGH-Vorlage des 8. Senats des BAG vom 17. März 2016 - 8 AZR 501/14 A- ).