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Timestamp: 2017-02-21 12:32:07
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Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 11', '§ 11', '§ 8', '§ 8', '§ 12', '§ 13']

Teilzeitarbeit | Fachbegriff, Definition und Erläuterung im Rechtslexikon auf anwalt24.de
Teilzeitarbeit Inhaltsübersicht
TA Lärm…TeilzeitarbeitTeilzeitarbeit - DiskriminierungsverbotTeilzeitarbeit - Erhöhung der ArbeitszeitTeilzeitarbeit - InformationspflichtTeilzeitarbeit - Öffentlicher DienstTeilzeitarbeit - Verteilung der ArbeitszeitTeilzeitarbeit - VoraussetzungenTelearbeitTelemediengesetzTendenzbetriebTenorierung im WiderspruchsverfahrenTerminsverlegungTestamentTestamentsregisterTestamentsvollstreckerTextformTheorie des adäquaten KausalzusammenhangsTherapieunterbringungTierhalterhaftungTierhalterhaftung - NutztierTierhaltung…Trunkenheit im Verkehr
Rechtswörterbuch Normen §§ 1 - 13 TzBfG§ 11 TVöD§ 11 TV-L Information 1. AllgemeinArbeitsverhältnis, in dem der Arbeitnehmer wöchentlich weniger als die vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer des Betriebes arbeitet.Die Bezugsgröße ist die wöchentliche Stundenzahl des Betriebes, nicht eine gesetzliche oder tarifliche Arbeitszeit.2. Voraussetzungen des AnspruchsSiehe den Beitrag "Teilzeitarbeit - Voraussetzungen".3. Frist zur BeantragungDer Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber die Veränderung der Arbeitszeitmindestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn der Teilzeitarbeit mitzuteilen. Gleichzeitig soll er einen Vorschlag über die von ihm gewünschte Verteilung der Arbeitszeit unterbreiten.Beide Parteien sollen sich auf eine Lösung einigen. Nach dem Gesetz führt jedoch die Nichtbeachtung dieser Verhandlungsobliegenheit zu keinen Konsequenzen.Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer bis spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Verringerung seine Entscheidung schriftlich mitzuteilen.Kommt es zu keiner Einigung über die Verringerung oder die Verteilung der Arbeitszeit und hat der Arbeitgeber den Antrag bzw. die Verteilung der Arbeit nicht spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn schriftlich abgelehnt, verringert sich die Arbeitszeit automatisch in dem vom Arbeitnehmer gewünschten Umfang bzw. verteilt sich die Arbeitszeit entsprechend dem Wunsche des Arbeitnehmers, § 8 TzBfG.Das Gesetz fingiert auf diese Weise eine Vertragsänderung. Der Arbeitgeber muss sich so behandeln lassen, als hätte er der angetragenen Vertragsänderung zugestimmt. Erklärt der Arbeitgeber eine Änderungskündigung mit dem Ziel, den dadurch geschaffenen Rechtszustand zu beseitigen, kann er im Kündigungsschutzrechtsstreit zur Rechtfertigung der Änderung der Arbeitsbedingungen grundsätzlich nur solche Tatsachen vortragen, die er dem Teilzeitverlangen des Arbeitnehmers vor Ablauf der einmonatigen Frist nicht hätte entgegenhalten können (BAG 20.01.2015 - 9 AZR 860/13).4. Verteilung der verringerten ArbeitszeitDie Verteilung der verringerten Arbeitszeit unterliegt bestimmten Grundsätzen.5. Befristung der Verringerung Der gesetzliche Anspruch auf unbefristete Verringerung der Arbeitszeit kann grundsätzlich nicht zeitlich beschränkt werden. Eine Befristungsmöglichkeit bzw. eine Befristung kann aber in einem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag vereinbart werden (BAG 10.12.2014 - 7 AZR 1009/12).6. Erhöhung der Arbeitszeit / Rückkehr zur VollzeitstelleSiehe den Beitrag "Teilzeitarbeit - Erhöhung der Arbeitszeit".7. Verbindlichkeit der VereinbarungEine einmal festgelegte Verringerung der Arbeitszeit kann vom Arbeitgeber nicht mehr einseitig geändert werden. Die Verteilung der Arbeitszeit kann einseitig vom Arbeitgeber geändert werden, wenn das betriebliche Interesse überwiegt und die Änderung einen Monat zuvor dem Arbeitnehmer mitgeteilt wird, § 8 TzBfG.8. Erneute Verringerung der ArbeitszeitEin erneuter Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit kann erst nach dem Ablauf von zwei Jahren gestellt werden. Dies gilt auch, wenn der Antrag vom Arbeitgeber berechtigt abgelehnt wurde.9. Informationspflicht des ArbeitgebersSiehe den Beitrag "Teilzeitarbeit - Informationspflicht".10. RechtsprechungNach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG 30.09.2003 - 9 AZR 665/02) ist die Ablehnung des Teilzeitwunsches des Arbeitnehmers begründet, wenn der Arbeitgeber darlegt, dass die vollständige Betreuung des Kunden durch denselben Verkäufer zu seinem Verkaufskonzept gehört. Dies gilt aber nicht, wenn die Öffnungszeiten des Geschäfts über der Wochenarbeitszeit der angestellten Verkäufer liegen und es allein aus diesen Gründen vorkommen kann, dass der Kunde "seinen" Verkäufer nicht antrifft.11. Besondere FormenAls besondere Formen eines Teilzeitarbeitsverhältnisses sind in § 12 TzBfG die Arbeit auf Abruf und in § 13 TzBfG die Arbeitsplatzteilung gesetzlich geregelt.Gesonderte Voraussetzungen bestehen zudem bei der Reduzierung der Arbeitszeit während der Elternzeit (Elternzeit - Erwerbstätigkeit).12. Öffentlicher DienstTeilzeitarbeit - Öffentlicher Dienst13. DiskriminierungsverbotDas Teilzeitarbeitsverhältnis unterliegt einem gesetzlich geregelten Diskriminierungsverbot. Siehe auch Arbeit auf AbrufArbeitsplatzteilungGeringfügige BeschäftigungsverhältnisseGleichbehandlungsgrundsatzTeilzeitarbeit - DiskriminierungsverbotTeilzeitarbeit - Erhöhung der ArbeitszeitTeilzeitarbeit - Öffentlicher DienstTeilzeitarbeit - Verteilung der ArbeitszeitÜberstundenBAG 23.03.2011 - 5 AZR 112/10 (Anteilige Kürzung einer tariflichen Zulage wegen Teilzeitbeschäftigung)BAG 24.06.2008 - 9 AZR 313/07 (Ablehnung des Teilzeitantrags aufgrund einer in einer Betriebsvereinbarung festgelegten Quote von Teilzeitarbeitsverhältnissen)BAG 21.06.2005 - 9 AZR 409/04 (Ablehnung wegen unverhältnismäßiger Kosten einer Ersatzeinstellung)BAG 20.07.2004 - 9 AZR 626/03 (Auslegung eines zu kurzfristig gestellten Teilzeitverlangens)BAG 16.03.2004 - 9 AZR 323/03 (Regelung der Arbeitszeitverteilung in einer Betriebsvereinbarung)BAG 30.09.2003 - 9 AZR 665/02 (Voraussetzungen der Ablehnung/Begründung des Teilzeitwunsches bei einer Verkaufskraft)Bruns: BB-Rechtsprechungsreport zur Teilzeitarbeit; Betriebs-Berater - BB 2010, 956Fischer: Teilzeitarbeit in Kleinunternehmen; Betriebs-Berater - BB 2002, 94Müller-Volbehr: Teilzeitarbeit und kirchliche Arbeitsverhältnisse; Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht - NZA 2002, 301Olbertz: Teilzeitarbeit. Die verschiedenen Formen sowie deren Voraussetzungen und Rechtsfolgen; Neue Wirtschafts-Briefe - NWB 2015, 3182Oberthür: Antragstellung auf Elternzeit und Teilzeitarbeit unter Berücksichtigung der neuesten BAG-Rechtsprechung; Arbeits-Rechtsberater - ArbRB 2005, 189Sievers: TzBfG. Kommentar; 5. Auflage 2015
Zitierungen dieses DokumentsRechtswörterbuchÄltere ArbeitnehmerArbeit auf AbrufArbeitnehmerArbeitsförderung junge ArbeitsloseArbeitsplatzteilungArbeitsvertragArbeitszeitAufwendungsausgleichsgesetzBeamte - PostnachfolgeunternehmenBeförderung eines BeamtenBefristung einzelner ArbeitsbedingungenDienstwagenDirektionsrechtElterngeldElternzeit - ErwerbstätigkeitFamilienpflegezeitGeringfügige BeschäftigungsverhältnisseKündigungsschutzMehrarbeitMindestlohn
Teilzeit-WohnrechtTeilzeitarbeit
22.03.2015 - 164 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann, Dipl. Betriebswirt (BA) aus WiesbadenArbeitsrecht, der Anspruch auf TeilzeitarbeitDer Anspruch auf Teilzeitarbeit mehr
30.08.2013 - 283 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Michael Rainer aus KölnArbeitgeber muss Teilzeitbeschäftigung ermöglichen – ArbeitsrechtEin aus der Elternzeit zurückkehrender Arbeitnehmer hat Anspruch auf Beschäftigung in einem Teilzeitmodell, auch wenn dies nur mit einem gewissen Organisationsaufwand des Arbeitgebers möglich ist. mehr
07.06.2013 - 416 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Ralph Sauer aus Lahr / SchwarzwaldEin öffentlicher Arbeitgeber kann aus sachlich vertretbaren Gründen festlegen, dass eine Stelle nur befristet besetzt werden soll. Wird ein Bewerber nicht berücksichtigt, der in seiner Person nicht die Möglichkeit bietet, mit ihm einen wirksamen befristeten Vertrag abzuschließen, verstößt dies nach Ansicht des LAG… mehr