Source: https://rodoprotektor.pl/powiat-nie-powinien-zawierac-umowy-powierzenia-przetwarzania-danych-osobowych-z-pup-ani-pcpr/
Timestamp: 2020-07-13 22:59:52+00:00
Document Index: 49028402

Matched Legal Cases: ['art. 9', 'art. 35', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 33', 'art. 9', 'art. 34', 'art. 35', 'art. 35']

Czy konieczne jest zawieranie umowy pomiędzy powiatem a PUP i PCPR?
Zasady zawierania umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych pomiędzy powiatem a Państwowym Urzędem Pracy oraz Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie.
Czy powiat powinien zawierać umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych?
W niniejszym artykule omówimy kwestie współpracy przez powiaty z powiatowymi urzędami pracy (PUP) czy powiatowym centrum pomocy rodzinie (PCPR) w celu zawierania umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych
Choć to powiaty mają realizować zadania określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, to jednak robią to za pośrednictwem swoich jednostek organizacyjnych mających status administratora. Niezasadne byłoby zatem zawieranie z nimi umów powierzenia przetwarzania danych osobowych.
Do takiego wniosku prowadzi analiza przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Stanowią one, że w zakresie polityki rynku pracy właściwe są powiatowe urzędy pracy (art. 9 ust. 1 i 2), natomiast w zakresie rehabilitacji zawodowej i zatrudniania osób niepełnosprawnych – powiatowe centra pomocy rodzinie albo powiatowe urzędy pracy (art. 35a ust. 1 i ust. 2).
Z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wynika, że powiatowym urzędom pracy należy przyznać status administratora danych, gdyż same wykonują nałożone na nich zadania ustawowe i decydują tym samym o celach przetwarzania danych osobowych, np. rejestrują bezrobotnych i poszukujących pracy oraz prowadzą rejestr tych osób, prowadzą pośrednictwo pracy dla zarejestrowanych osób, a w razie braku możliwości zapewnienia odpowiedniej pracy, świadczą usługę poradnictwa zawodowego czy przyznają i wypłacają zasiłki oraz inne świadczenia z tytułu bezrobocia (m.in. art. 4 ust. 5h, art. 4a, art. 33 ust. 1, art. 9a, art. 34).
Również przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wskazują, że wymienione w tej ustawie zadania wykonują albo powiatowe centra pomocy rodzinie (art. 35a ust. 2 pkt 1), albo powiatowe urzędy pracy (art. 35a ust. 2 pkt 2). Oznacza to, że w ramach tych zadań przyznaje się im status administratora.
Zatem skoro powiatowy urząd pracy i powiatowe centrum pomocy rodzinie pełnią rolę administratora danych przetwarzanych w celu realizacji zadań określonych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, to zawieranie z nimi przez powiat umowy powierzenia przetwarzania danych na potrzeby wykonania tych zadań byłoby niezasadne i niezgodne z prawem.
2020-07-06T13:04:43+02:0023 czerwca 2020|