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Timestamp: 2018-05-25 05:39:54+00:00
Document Index: 143921183

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 5', 'art. 75', 'art. 3', 'art. 5', 'sentenza ', 'art. 5', 'sentenza ', 'art. 18', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 18', 'art. 3', 'art. 18', 'art. 3']

ISTRUZIONE OPERATIVA IO 24 Regolamento per il reclutamento del personale e conferimento degli incarichi TITOLO 1 RECLUTAMENTO DEL PERSONALE - PDF
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1 Punto TABELLA REVISIONI Descrizione modifiche rispetto alla precedente revisione Redazione QSA: Approvazione PRE: Il presente Regolamento: a) è redatto ai sensi dell articolo 18 del D.L. 112 del 25 giugno 2008 (come modificato dalla legge di conversione L. n.133 del 6 agosto 2008) e nel rispetto dei principi di cui al comma 3 dell'articolo 35 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n b) disciplina i criteri e le modalità per il reclutamento del personale e per il conferimento degli incarichi nel rispetto delle disposizioni di legge e dei contratti collettivi applicati; TITOLO 1 RECLUTAMENTO DEL PERSONALE 1. Campo di applicazione Il presente Regolamento si applica in ordine a tutti i rapporti di lavoro instaurati con il personale dipendente, a tempo determinato e indeterminato a tempo pieno o parziale. Per esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le assunzioni avvengono con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato. È ammesso il ricorso a contratti a tempo determinato per ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo nel rispetto delle norme di legge e contrattuali. 2. Mansioni individuali 1. Il dipendente deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o alle mansioni considerate equivalenti nell'ambito della classificazione professionale prevista dai CCNL applicati in Azienda; 2. Il dipendente che, in forma esplicita ed a seguito di mandato scritto da parte dell'azienda, sia assegnato temporaneamente a svolgere mansioni appartenenti ad un livello superiore di inquadramento, ha diritto al trattamento economico corrispondente alla effettiva attività svolta; 3. L'assegnazione a mansioni superiori non dà diritto al riconoscimento del corrispondente livello di inquadramento laddove la stessa abbia avuto luogo per la sostituzione di un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, salvo il caso della mancata riammissione del lavoratore sostituito nelle sue precedenti mansioni; 4. L' assegnazione a mansioni superiori è disposta dalla Direzione Generale con atto scritto; 5. Per quanto non espressamente indicato si rinvia alle disposizioni contrattuali in vigore. 3. Pianificazione dei fabbisogni di personale 1. Annualmente, in sede di valutazione delle risorse umane, e comunque ogni qualvolta si renda necessaria una riorganizzazione dei servizi dei singoli settori, ciascun Responsabile prende in esame il proprio organico effettivo valutandone l'adeguatezza quantitativa e qualitativa rispetto ai compiti da svolgere e alle posizioni organizzative da ricoprire; 2. L'eventuale richiesta di personale da parte dei singoli settori viene inoltrata alla Direzione Generale che procederà ad effettuare un'analisi e una valutazione organizzativa. IO 24 rev. 0 Pagina 1 di 1
2 4. Procedure di reclutamento Le procedure di reclutamento si conformano ai seguenti principi: a) Economicità e celerità di espletamento; b) Adeguata pubblicità della selezione attraverso la pubblicazione del relativo avviso nel sito internet di Ambiente Servizi e/o negli albi comunali; c) Adozione di meccanismi trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in ordine alla posizione da ricoprire; d) Rispetto delle pari opportunità tra lavoratori e lavoratrici; e) composizione delle commissioni esclusivamente con esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti tra funzionari delle amministrazioni, docenti ed estranei alle medesime, che non siano componenti dell'organo di direzione politica dell'amministrazione, che non ricoprano cariche politiche e che non siano rappresentanti sindacali o designati dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni professionali. 5. Modalità di reclutamento 1. L accesso ai singoli profili professionali sia per posizioni a tempo indeterminato che a tempo determinato avviene mediante i seguenti canali di reclutamento: a) Avviso di selezione pubblicato sul sito internet aziendale e/o su albi o siti web dei Comuni. L avviso di selezione dovrà prevedere l'individuazione della posizione da ricoprire, il numero di persone ricercate, i requisiti previsti per la copertura della posizione, eventuali requisiti preferenziali, le prove di verifica (colloqui, prove pratiche etc), il CCNL applicato. L'avviso di selezione può anche essere finalizzato alla formazione di una graduatoria da cui attingere secondo necessità. Per eventuali necessità a tempo determinato, verranno tenute in considerazione anche le graduatorie dei bandi per assunzioni a tempo indeterminato. Dette graduatorie resteranno valide fino ad esaurimento dei candidati e saranno destinate per la copertura di posti che si venissero a rendere successivamente disponibili in relazione al medesimo profilo professionale. Le graduatorie avranno la validità indicata nell avviso e comunque non superiore a due anni; b) Archivio dei curriculum da utilizzare in caso di avviso di selezione e nei casi previsti dal successivo art. 6. L estrapolazione avverrà solo per i curriculum in possesso dei requisiti previsti dall'avviso di selezione e protocollati nei tre mesi precedenti alla data di pubblicazione di cui al punto a); 2. Ambiente Servizi S.p.A. potrà espletare tutte le fasi della selezione direttamente oppure affidare il procedimento di selezione ad una impresa di consulenza esterna di comprovata esperienza in materia di reclutamento che si avvarrà in aggiunta anche dei propri archivi. In tal caso la Società di consulenza effettuerà tutto lo screening delle candidature e presenterà a Ambiente Servizi S.p.A. una rosa finale di candidati con apposita relazione dettagliata e motivata; 3. In caso di esigenze a tempo indeterminato Ambiente Servizi S.p.A. si impegna prioritariamente a valutare il personale che opera o ha operato in Azienda con contratti a tempo determinato, purché valutati positivamente, in assenza di provvedimenti disciplinari e tenuto conto della situazione di assenteismo per malattia; 4. Ambiente Servizi S.p.A. si impegna comunque ad applicare ogni altra disposizione di legge vigente in materia di collocamento obbligatorio e di tutela del lavoro a favore di determinate categorie di persone (es. mobilità, disabili, etc.); 5. Il ricorso a contratti di lavoro a tempo determinato, secondo le modalità e nei limiti temporali stabiliti dalle vigenti normative in materia, è sempre ammesso per sopperire a particolari attività di carattere ciclico o stagionale, per ragioni di carattere tecnico, organizzativo, o produttivo ovvero per la sostituzione del personale assente per una delle causali per le quali disposizioni di legge e/o di CCNL IO 24 rev. 0 Pagina 2 di 2
3 applicato in azienda comportino la conservazione obbligatoria del posto, indipendentemente che l'aspettativa stessa sia o meno retribuita; 6. Se, per giustificate esigenze organizzative, Ambiente Servizi S.p.A. dovesse scegliere la procedura di cui al punto 2) del presente articolo, l'impresa affidataria della selezione dovrà sottoscrivere apposita dichiarazione dalla quale risulti il rispetto, da parte dell'impresa medesima, di tutti i principi così come sopra indicati nello svolgimento della fase selettiva. 7. Le assunzioni del personale con ruolo di Dirigente avverranno in esecuzione di apposite delibere del Consiglio di Amministrazione. 6. Assunzioni con carattere di temporaneità ed urgenza Per motivi di urgenza, per il reclutamento di personale per esigenze temporanee e straordinarie o per sostituzioni di personale avente diritto alla conservazione del posto o in altri casi previsti dalla legge, al fine di garantire l esecuzione dei pubblici servizi, è possibile, con atto del Direttore Generale e su richiesta del Responsabile del settore, effettuare assunzioni a tempo determinato per un periodo non superiore a 12 mesi e per livelli contrattuali non superiori al terzo, attingendo esclusivamente dall archivio dei curriculum idonei al profilo ricercato o avvalendosi di contratti di somministrazione di manodopera. 7. Contratti di collaborazione a progetto e di collaborazione coordinata e continuativa In armonia con le disposizioni di legge in materia, Ambiente Servizi S.p.A. può avvalersi di contratti di collaborazione a progetto e di collaborazione coordinata e continuativa; i collaboratori verranno individuati avvalendosi dei canali di reclutamento di cui al punto 1) dell' art. 5 del presente Regolamento. I contratti potranno essere oggetto di certificazione secondo la procedura stabilita dall'art. 75 e segg. del D.Lgs 276/ Stage Ambiente Servizi S.p.A. può stipulare convenzioni con istituti scolastici e/o con Università per ospitare giovani in stage o tirocinio formativo. 9. Lavoratori disabili Ambiente Servizi S.p.A. rispetta gli obblighi di legge in materia di assunzioni di lavoratori disabili. Ai fini del rispetto della quota di riserva di cui alla L. 12 marzo 1999, n. 68, art. 3. la Società assume i lavoratori disabili avvalendosi, oltre che dei canali di reclutamento di cui al punto 1) dell' art. 5 del presente regolamento, anche inoltrando apposita richiesta di avviamento agli uffici competenti ovvero attraverso la stipula delle convenzioni previste dalle leggi vigenti in materia. 10. Requisiti generali per il reclutamento 1. I requisiti generali sono quelli contemplati dalle vigenti normative di legge e contrattuali in materia, nonché dalle eventuali, successive modificazioni ed integrazioni delle stesse. Nel caso di sopravvenienza di norme, i requisiti d'accesso saranno disciplinati di volta in volta direttamente nei singoli avvisi di selezione, fino a modifica del presente Regolamento; 2. Per essere assunti alle dipendenze di Ambiente Servizi S.p.A. - salvo quanto previsto dalla vigenti disposizioni in materia di assunzioni obbligatorie - sono indispensabili i seguenti requisiti: a) Assenza di condanne penali derivanti da sentenza passata in giudicato con pena detentiva nonché assenza di procedimenti penali in corso alla data di scadenza di presentazione delle domande; IO 24 rev. 0 Pagina 3 di 3
4 b) Idoneità per la funzione attinente al posto disponibile e possesso dei requisiti psico-fisici espressamente previsti dall'avviso di selezione per determinati profili professionali; c) Possesso del titolo di studio e degli altri eventuali requisiti personali, professionali e/o titoli speciali richiesti dalla legge o precisati nell'avviso di selezione; d) Cittadinanza italiana o di un altro paese membro della Comunità Europea o possesso di regolare permesso di soggiorno per gli extracomunitari. e) Conoscenza della lingua italiana parlata e scritta. I requisiti di cui al presente comma debbono essere posseduti alla data del termine stabilito nell avviso di selezione per la presentazione della domanda di ammissione. 11. Limiti di età La partecipazione alle selezioni può essere soggetta ai limiti d'età indicati nell'avviso di selezione. Tali limiti possono essere connessi alla natura dei posti oggetto del reclutamento e delle relative mansioni. In ogni caso non potranno essere previsti limiti di età inferiori ad anni Pubblicità della selezione Per dare adeguata pubblicità alla selezione verranno adottate le seguenti misure: 1. L'avviso resterà pubblicato per un periodo non inferiore a 15 giorni di calendario sul sito internet dell'azienda al link allo scopo predisposto; 2. Adeguata informativa sarà data anche alle OO.SS. firmatarie dei contratti collettivi applicati in Azienda; 3. L'avviso dovrà contenere un termine, non inferiore a 15 giorni dalla data di pubblicazione sul sito internet, entro cui le domande per la partecipazione alla selezione dovranno pervenire presso il competente ufficio individuato espressamente dall'avviso medesimo; 4. Parteciperanno di diritto alla selezione coloro i quali, in possesso dei requisiti richiesti dal posto disponibile, abbiano inviato il proprio curriculum vitae nei termini previsti dall avviso oppure i curriculum inseriti nell'archivio di cui all'art. 5 punto 1); 5. Eventuali altre forme di pubblicità possono essere di volta in volta individuate da Ambiente Servizi S.p.A; 6. Verranno valutate anche le candidature spontanee protocollate e inserite nella Banca Dati nei tre mesi precedenti alla data di pubblicazione dell'avviso di selezione di cui al p.to 1 del presente articolo i cui curriculum siano coerenti con la posizione da ricoprire. 13. Domanda di ammissione alla selezione 1. La domanda di ammissione alla selezione deve essere redatta in carta semplice, sulla base del facsimile allegato all'avviso, e contenere, sotto forma di dichiarazioni sostitutive di certificazione e/o di notorietà, secondo gli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000: - dettagliato curriculum del candidato contenete le generalità, il numero di telefono e l'indirizzo ove disponibile, i titoli di studio posseduti, eventuali patenti richieste, le esperienze professionali acquisite nonché ogni altra informazione prevista dall'avviso; - le eventuali condanne penali riportate a seguito di sentenza passata in giudicato ovvero la mancanza di condanne e di procedimenti penali in corso; - le ulteriori notizie e/o informazioni richieste espressamente dall'avviso; - il consenso al trattamento, da parte di Ambiente Servizi S.p.A., dei dati personali secondo il D.Lgs 196/ La mancanza anche di uno solo uno dei dati richiesti, fermo restando che esso non possa essere ricavato dal complessivo tenore della domanda di ammissione, sarà motivo di esclusione dalla procedura selettiva; IO 24 rev. 0 Pagina 4 di 4
5 3. Le domande di partecipazione devono pervenire all'ufficio Protocollo della sede legale di Ambiente Servizi S.p.A. entro il termine perentorio di scadenza previsto dall'avviso, pena l'esclusione dalla selezione. Ove tale termine scada di giorno festivo, esso deve intendersi automaticamente prorogato al primo giorno successivo non festivo. Eventuali richieste inviate a mezzo posta dovranno comunque pervenire entro il termine indicato nel bando. Per le domande presentate direttamente, farà fede il timbro posto dall Ufficio Protocollo. 4. Ambiente Servizi S.p.A. non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del partecipante alla selezione, né per eventuali disguidi postali o telematici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore. 14. Commissione per la selezione 1. La Commissione di selezione è nominata con atto del Consiglio di Amministrazione; 2. La Commissione, è composta dal Direttore Generale e/o da tecnici interni o esterni di comprovata esperienza e professionalità nelle materie oggetto della selezione. 3. Della commissione non possono far parte i componenti del Consiglio di Amministrazione né coloro i quali ricoprono cariche politiche presso gli EE.LL. soci di Ambiente Servizi S.p.A. o che siano rappresentanti sindacali o designati dalle Confederazioni ed Organizzazioni Sindacali in genere o associazioni professionali. Non possono far parte della Commissione i componenti aventi un rapporto di parentela o affinità entro il 2 grado con i singoli candidati; 4. La valutazione di ciascun candidato deve essere effettuata collegialmente dalla commissione; 5. La selezione di profili a basso contenuto professionale (1, 2 e 3 livello del C.C.N.L.) con incarichi a tempo determinato, può essere effettuata direttamente dal Direttore Generale e/o dal Responsabile dell'area o Settore di pertinenza della posizione da ricoprire. 6. Le funzioni di segretario sono svolte dal Responsabile dell Ufficio Personale o da altro dipendente di Ambiente Servizi S.p.A., avente i requisiti di esperienza e professionalità idonei alla mansione. Il segretario predispone la documentazione necessaria ai fini del corretto espletamento delle procedure selettive. AI termine di ogni procedura selettiva il Segretario redige una relazione contenente il numero delle domande di ammissione pervenute, il numero dei candidati selezionati, le risultanze delle prove selettive e l'eventuale graduatoria. La relazione deve essere sottoscritta dal Segretario, dal Presidente e da tutti i componenti della Commissione; 7. Le risultanze della selezione verranno comunicate individualmente con atto scritto ad ogni singolo partecipante; 8. Ai soggetti interni di Ambiente Servizi S.p.A., nominati a membri della Commissione, non possono essere attributi compensi. 15. Prove della selezione Le prove di selezione possono essere di diverso tipo a seconda della posizione professionale da ricercare e precisamente: colloqui individuali tecnici e/o motivazionali, test psico-attitudinali, prove orali e/o scritte, prove pratiche, colloqui di gruppo. Per alcune posizioni specifiche sarà possibile anche avvalersi di tecniche di valutazione del potenziale. 16. Idoneità fisica alla mansione Ambiente Servizi S.p.A. effettua tutte le verifiche di idoneità alla mansione ai sensi del D.Lgs 81/2008. IO 24 rev. 0 Pagina 5 di 5
6 17. Norme di prima applicazione In sede di prima applicazione, per le candidature spontanee presentate nei tre mesi precedenti dalla data di approvazione del presente regolamento e potenzialmente idonee ai primi bandi pubblicati entro tre mesi dalla data di approvazione del regolamento stesso, verrà inviata richiesta scritta di integrazione del curriculum presentato con i dati e le dichiarazioni indicati nei bandi stessi. Per i fabbisogni a tempo determinato previsti nei primi 12 mesi dalla data di approvazione del presente regolamento è possibile rinnovare eventuali rapporti in scadenza o far riscorso a personale che abbia avuto un precedente rapporto di lavoro di almeno 12 mesi negli ultimi 2 anni, senza ulteriori selezioni. Per i fabbisogni a tempo indeterminato previsti nei primi 12 mesi dalla data di approvazione del presente regolamento, negli avvisi di reclutamento potrà essere riservato il 60% dei posti a personale in servizio a tempo determinato e che abbia superato il periodo di prova alla data di entrata in vigore delle norme dell art. 18 del D.Lgs 112/2008. TITOLO 2 CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI 18. Definizioni Gli incarichi di studio: presuppongono necessariamente la consegna di una relazione scritta finale nella quale vanno illustrati i risultati dello studio e le soluzioni proposte. Gli incarichi di ricerca: presuppongono la preventiva definizione del programma da parte dell amministrazione. Le consulenze: riguardano le richieste di pareri ad esperti. 19. Ambito di applicazione Per esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio, Ambiente Servizi può conferire incarichi individuali, con contratti di lavoro autonomo, di natura occasionale o coordinata e continuativa, ad esperti di particolare e comprovata specializzazione anche universitaria, in presenza dei seguenti presupposti di legittimità: a) l oggetto della prestazione deve corrispondere alle competenze attribuite dall ordinamento all amministrazione conferente, a obiettivi e progetti specifici e determinati e deve risultare coerente con le esigenze di funzionalità dell amministrazione conferente; b) l amministrazione deve avere preliminarmente accertato l impossibilità oggettiva di utilizzare le risorse umane disponibili al suo interno; c) la prestazione deve essere di natura temporanea e altamente qualificata; d) devono essere preventivamente determinati durata, luogo, oggetto e compenso della collaborazione. Si prescinde dal requisito della comprovata specializzazione universitaria in caso di stipulazione di contratti d opera per attività che debbano essere svolte da professionisti iscritti in ordini o albi o con soggetti che operino nel campo dell arte, dello spettacolo o dei mestieri artigianali, ferma restando la necessità di accertare la maturata esperienza nel settore. 20. Pubblicità dell avviso Per l individuazione dei soggetti cui affidare gli incarichi di cui all art. 19 è prevista una selezione comparativa mediante pubblico avviso da pubblicare nel sito internet di Ambiente Servizi e/o negli albi comunali per almeno 7 giorni consecutivi ed esame comparativo dei curriculum pervenuti integrati o meno da un colloquio e/o prova pratica per incarichi fino ad un valore di Euro ,00. Per incarichi di valore superiore si prevede una pubblicazione per trenta giorni e almeno un avviso su un giornale a diffusione locale. IO 24 rev. 0 Pagina 6 di 6
7 21. Incarichi diretti Ambiente Servizi potrà conferire in via diretta gli incarichi di cui all art. 19 senza l esperimento della selezione comparativa esclusivamente quando concorrono i seguenti casi: a) quando la selezione comparativa sia andata deserta; b) per il modico valore dell incarico, e per economia di procedura, per un importo complessivo non superiore ad ,00 limitandosi ad un esame comparativo delle domande già acquisite agli atti dell azienda; c) per incarichi riguardanti prestazioni altamente specialistiche nei diversi settori d intervento dell Azienda, non comparabili e fungibili con altre, in quanto strettamente legate alla riconosciuta abilità e fama del prestatore d opera d) per incarichi legati a particolari interpretazioni ed elaborazioni nel campo dell arte, dello spettacolo e dei mestieri artigianali. In tal caso il dirigente competente per la scelta, avvalendosi anche del parere tecnico di esperti del settore, dichiara congruo il prezzo con riferimento ai prezzi di mercato correnti dell artista nonché ai prezzi di mercato correnti per artisti di analogo valore e notorietà. In questo caso il Consiglio di Amministrazione, con proprio specifico atto d indirizzo può indicare criteri generali cui il dirigente deve conformarsi nella predisposizione dei bandi. 22. Procedura comparativa Per lo svolgimento della procedura comparativa il Direttore Generale può operare in proprio oppure nominare una commissione composta oltre che dal dirigente stesso o suo delegato, dal responsabile dell unità operativa che gestirà il rapporto con il lavoratore autonomo, e da un esperto interno od esterno; 23. Esclusioni Non rientrano nelle fattispecie disciplinate dal presente Regolamento gli incarichi legali di affidamento della difesa e costituzione in giudizio, gli incarichi tecnici ex D.Lgs. 163/2006 e le prestazioni degli addetti agli uffici stampa. TITOLO 3 NORME FINALI 24. Accesso ai documenti L'accesso agli atti è disciplinato dalla L. 241/1990 e ss.mm.ii. 25. Norme finali e di rinvio Per quanto non disciplinato dal presente Regolamento si fa riferimento alle norme di legge e contrattuali vigenti. 26. Entrata in vigore Il presente Regolamento entra in vigore a seguito di deliberazione del Consiglio di Amministrazione di Ambiente Servizi S.p.A. del 22/01/2009 e sarà pubblicato sul portale aziendale. IO 24 rev. 0 Pagina 7 di 7
Redatto ai sensi del DL 112 del 25.06.2008, art. 18 e successiva legge di conversione, dell art. 3bis, comma 6, del DL 13.08.2011, n.
Redatto ai sensi del DL 112 del 25.06.2008, art. 18 e successiva legge di conversione, dell art. 3bis, comma 6, del DL 13.08.2011, n. 138 e successiva legge di conversione nonché delle disposizioni in