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Timestamp: 2016-09-28 05:10:37
Document Index: 219513821

Matched Legal Cases: ['§ 82', '§ 82', '§ 80', '§ 81', '§ 64', '§ 304']

Der schwerbehinderte Betriebstechniker | Rechtslupe
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Der schwerbehinderte Betriebstechniker	15. August 2016 | ArbeitsrechtGeschätzte Lesezeit: 3 Minuten	Ein öffentlicher Arbeitgeber begründet dadurch, dass er einen schwerbehinderten Bewerber nicht zu einem Vorstellungsgespräch einlädt, die Vermutung, dass dieser wegen seiner Schwerbehinderung aus dem Auswahlverfahren vorzeitig ausgeschieden und dadurch benachteiligt wurde.
In dem hier vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall schrieb die beklagte Stadt Mitte 2013 die Stelle eines “Techn. Angestellte/n für die Leitung des Sachgebiets Betriebstechnik” des von ihr unterhaltenen Komplexes “Palmengarten” aus. In der Stellenausschreibung heißt es ua.: “Wir erwarten: Dipl.-Ing. (FH) oder staatl. gepr. Techniker/in oder Meister/in im Gewerk Heizungs-/Sanitär-/Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation; …”. Der mit einem Grad der Behinderung von 50 schwerbehinderte Kläger, der ausgebildeter Zentralheizungs- und Lüftungsbauer sowie staatlich geprüfter Umweltschutztechniker im Fachbereich “Alternative Energien” ist, bewarb sich auf die ausgeschriebene Stelle. Er fügte seinem Bewerbungsschreiben einen ausführlichen Lebenslauf bei. Die beklagte Stadt lud den Kläger nicht zu einem Vorstellungsgespräch ein und entschied sich für einen anderen Bewerber.
Daraufhin verlangte der Bewerber von der Stadt die Zahlung einer Entschädigung, da diese ihn wegen seiner Schwerbehinderung diskriminiert habe. Sie sei ihrer Verpflichtung nach § 82 SGB IX, ihn zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, nicht nachgekommen. Bereits dieser Umstand begründe die Vermutung, dass er wegen seiner Schwerbehinderung diskriminiert worden sei. Die beklagte Stadt hat sich darauf berufen, sie habe den Kläger nicht zu einem Vorstellungsgespräch einladen müssen, da dieser für die zu besetzende Stelle offensichtlich fachlich ungeeignet sei.
Das erstinstanzlich hiermit befasste Arbeitsgericht hat der Entschädigungsklage stattgegeben und die Stadt verurteilt, an den Kläger eine Entschädigung in Höhe von drei Bruttomonatsverdiensten zu zahlen. Das Hessische Landesarbeitsgericht hat das arbeitsgerichtliche Urteil auf die Berufung der beklagten Stadt teilweise abgeändert und die Entschädigungssumme auf einen Bruttomonatsverdienst reduziert1. Hiergegen wendet sich die Stadt mit ihrer Revision, die nun vor dem Bundesarbeitsgericht ohne Erfolg blieb:
Das Bundesarbeitsgericht befand, dass die Stadt hatte dadurch, dass sie den Kläger nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hatte, die Vermutung begründet, dass der Kläger wegen seiner Schwerbehinderung aus dem Auswahlverfahren vorzeitig ausgeschieden und dadurch benachteiligt wurde. Sie war von ihrer Verpflichtung, den Kläger zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, auch nicht nach § 82 Satz 3 SGB IX befreit. Auf der Grundlage der Angaben des Klägers in seiner Bewerbung durfte sie nicht davon ausgehen, dass diesem die erforderliche fachliche Eignung offensichtlich fehlte. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 11. August 2016 – 8 AZR 375/15
Hess. LAG Urteil vom 02.07.2015 – 8 Sa 1374/14↩
Weitere Informationen:Keine Einladung eines Schwerbehinderten zum…Der Schutz des schwerbehinderten StellenbewerbersVersteckte Hinweise auf Schwerbehinderteneigenschaft im…Vorstellungsgespräch für einen schwerbehinderten Bewerber…Die unterlassene Einladung eines schwerbehinderten BewerbersDie wiederholte Bewerbung – und die unterbliebene…	Weiterlesen auf der Rechtslupe:
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