Source: https://www.scribd.com/document/78586917/Interdiccion-judicial-en-el-proceso-laboral
Timestamp: 2017-03-01 18:23:49
Document Index: 339250318

Matched Legal Cases: ['Artículo 43', 'Artículo 101', 'Artículo 17', 'Artículo 3', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 321', 'Artículo 330', 'Artículo 332', 'Artículo 338', 'Artículo 335', 'Artículo 336', 'Artículo 338', 'Artículo 323', 'Artículo 332', 'Artículo 339', 'Artículo 338', 'Artículo 340', 'Artículo 344', 'Artículo 361', 'Artículo 127', 'Artículo 139', 'Artículo 186', 'Artículo 361', 'Artículo 132', 'Artículo 361', 'Artículo 133', 'Artículo 348', 'Artículo 350', 'Artículo 332', 'Artículo 439', 'Artículo 347', 'Artículo 39', 'Artículo 30', 'Artículo 354', 'Artículo 345', 'Artículo 30', 'Artículo 359', 'Artículo 364', 'Artículo 358', 'Artículo 147', 'Artículo 365', 'Artículo 365', 'Artículo 365', 'Artículo 146', 'Artículo 365', 'Artículo 365', 'Artículo 150', 'Artículo 102', 'Artículo 8', 'Artículo 33', 'e contrario', 'Artículo 9', 'Artículo 406', 'Artículo 12', 'Artículo 408', 'Artículo 1035', 'Artículo 410', 'Artículo 62', 'Artículo 61', 'Artículo 18', 'Artículo 17', 'Artículo 22', 'Artículo 31', 'Artículo 9', 'Artículo 9', 'Artículo 31', 'Artículo 31', 'Artículo 31', 'Artículo 31']

BrowseInterestsBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultBrowse byBooksAudiobooksNews & MagazinesSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinUNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALESLA INTERDICCIÓN JUDICIAL DECLARADA DEL PATRONO Y SU EFECTO EN LOS ACTOS Y CONTRATOS CELEBRADOS CON LOS TRABAJADORES
MELVIN EFRAIN URIZAR ORTÍZ
LA INTERDICCIÓN JUDICIAL DECLARADA DEL PATRONO Y SU EFECTO EN LOS ACTOS Y CONTRATOS CELEBRADOS CON LOS TRABAJADORES
Lic. Bonerge Amilcar Mejía Orellana Lic. César Landelino Franco López Lic. Gustavo Bonilla Lic. Luís Fernando López Díaz Br. Mario Estuardo León Alegría Br. Luis Gustavo Ciraiz Estrada Lic. Avidán Ortiz Orellana
Primera Fase: Presidente: Vocal: Secretario: Lic. Lic. Edgar Enrique Lemus Orellana Jorge Leonel Franco Morán
Licda. Berta Aracely Ortiz Robles
Segunda Fase: Presidente: Vocal: Secretario: Lic. Héctor Osberto Orozco Orozco Lic. Carlos Alberto Álvarez López Lic. Napoleón Orozco
RAZÓN: “Únicamente el autor es responsable de las doctrinas sustentadas y contenido de la tesis.” (Artículo 43 del Normativo para la Elaboración de Tesis de Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales y del Examen General Público).
Por ser el creador del universo y quien guía mi camino permitiendo que pudiera culminar una de mis metas.
espiritualmente, gracias padres, este logro es de ustedes.
Quienes han sido apoyo incondicional para culminar este triunfo.
Por su ejemplo de perseverancia y lucha en la vida y en los desafíos.
Por compartir su amistad y muestras de cariño, todos, en general, muchas gracias.
Por su apoyo incondicional, y por haber estado en los momentos trascendentales en mi carrera.
La Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, que me albergó y me concedió el gran honor de haber estado en sus aulas hasta la culminación de mi carrera, por lo que es un orgullo ser un egresado de esta casa de estudios.
La tricentenaria Universidad de San Carlos de Guatemala
CAPÍTULO I 1. Derecho del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.1. Definiciones del derecho de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2. Naturaleza jurídica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.3. Fuentes del derecho de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.4. Principios que inspiran al derecho laboral guatemalteco. . . . . . . . . . . . . . . 1.5. Elementos personales del derecho de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 2 4 7 9 17
CAPÍTULO II 2. El juicio ordinario laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1. Características y definiciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2. La demanda, su contestación, la rebeldía y las excepciones. . . . . . . . . . . . 2.3. La conciliación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4. La prueba y su clasificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5. La sentencia y los recursos judiciales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 21 23 32 33 51
CAPÍTULO III 3. Interdicción judicial y capacidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.1. Clases de capacidad e incapacidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2. Elementos de la incapacidad y sus características . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 57 60
3.3. Capacidad para contratar en materia laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 3.4. Interdicción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
3.5. Declaración judicial de interdicción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
CAPÍTULO IV 4. La interdicción judicial del patrono y sus efectos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.1. Derechos y obligaciones de los patronos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2. Acto jurídico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.3. Contrato de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.4. Interpretación del derecho de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.5. La nulidad de los actos jurídicos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.6. Efectos en los actos y contratos y la declaratoria de interdicción del patrono . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 77 78 79 80 82 84
CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . RECOMENDACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BIBLIOGRAFÍA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Por su parte. en el sentido que se determinó la incongruencia que existe entre las normas citadas. En cuanto a la hipótesis formulada.
Los objetivos de la investigación se encuentran enmarcados en la determinación de la incongruencia que existe entre las normas del Código Civil y lo preceptuado en el Código de Trabajo. así como el poder establecer que norma es la que se debe aplicar al surgir un caso concreto.
El Código Civil establece que los actos anteriores a la declaratoria de interdicción. toda vez que existe incongruencia entre lo que regula el Código Civil y lo preceptuado en el Código de Trabajo. el fundamento para elegir el tema se apoya en el análisis de dos normas que desarrollan el contenido de la investigación.
Esa antinomia de las disposiciones en referencia han sido el motivo para desarrollar el presente trabajo de tesis en el cual el problema ha sido definido en cuanto a las
. mientras que la segunda norma es categórica al asignarle validez a los mismos.(i) INTRODUCCIÓN
Dentro del estudio del problema planteado. las cuales se refieren a la capacidad. pueden ser anulados si se probare que la incapacidad existía notoriamente en la época que se verificaron. Se produce contradicción en el ordenamiento jurídico guatemalteco atendiendo a la discrepancia referente a la declaratoria de interdicción y las consecuencias que recaen en los actos y contratos celebrados por el patrono con los trabajadores a su servicio. el Código de Trabajo establece que la interdicción judicial declarada del patrono no inválida los actos o contratos que haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a dicha declaratoria. con relación a la incapacidad del patrono y los actos que éste realice. ésta fue plenamente comprobada en el desarrollo de la investigación. en virtud que el primero establece la posibilidad de anular los actos de las personas que hayan estado notoriamente incapacitados al realizar determinados actos.
. éste se conformó a través de los capítulos siguientes: en el capitulo primero se desarrollan nociones generales acerca del derecho laboral. Lo antes descrito. en el tercero se aborda el tema de la interdicción judicial y la capacidad tanto de goce como de ejercicio. fichas de resumen. finalmente en el cuarto. para estudiar de manera particularizada cada uno de los temas que comprenden la investigación. y. definiciones y características del mismo. posibilitó el desarrollo del tema objeto de la investigación. es decir. la interdicción judicial declarada del patrono y sus efectos en los actos y contratos celebrados con los trabajadores. principios. además del inductivo y deductivo. se estudia el tema central de la investigación.
En cuanto al contenido del trabajo. lo cual se traduce en el contenido que a continuación se expone.
Los métodos descritos fueron apoyados por las técnicas de: fichas bibliográficas. para alcanzar conceptos generales a través de conceptos
En cuanto a los métodos se utilizaron el analítico y el sintético.(ii) consecuencias causadas en los actos y contratos celebrados por el patrono con los trabajadores. mediante conceptos generales respectivamente. siendo el primero declarado en estado de interdicción. en el segundo se hace un análisis referente al juicio ordinario laboral. investigación documental y cuestionarios.
descanso semanal. contrato de trabajo. Derecho del trabajo
Al iniciar el estudio de este capítulo. entre estas se encuentran: las garantías contra el paro. conflictos y conciliación y arbitraje. salario. de unos y otros con el Estado. derecho colectivo del trabajo. agencias de colocaciones. jubilaciones y pensiones. derecho en el trabajo. leyes protectoras de los trabajadores. higiene y seguridad. reparación de accidentes y enfermedades profesionales. determinación de las causas de despido e indemnización por despido injustificado. es por ello que se dan algunas definiciones de autores del derecho laboral. limitación de la libertad contractual. reglamentación de sus condiciones. sindicatos profesionales. se señala lo que comprende. derecho después del trabajo. convenios colectivos de condiciones de trabajo. leyes de fábrica. vacaciones pagadas. derecho del trabajo. en lo referente al trabajo subordinado.
. escuelas de aprendizaje. en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios. previsión social. relación de trabajo. se hace necesario tener claro el concepto sobre el cual se trabajará.
Para dar una idea de la amplitud del contenido del derecho laboral. que tienen por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre patronos y trabajadores. en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente. horas extraordinarias.1 CAPÍTULO I
1. empleo del tiempo libre. jornada.
2 Lo que interesa de la relación que se reseña es que proporciona una completa visión de los temas que integran esta rama del derecho. Diccionario de derecho usual. fiscalización o manuales-. El autor Cabanellas de Torre. para una mejor comprensión del tema se establecen algunas de las definiciones que dan algunos autores. Ibid. de dirección. en sus aspectos legales. técnicos.”1
Continua agregando el tratadista: “Esta nueva rama de las ciencias jurídicas abarca el conjunto de normas positivas y doctrinas referentes a las relaciones entre el capital y la mano de obra. manifiesta que derecho laboral es: “aquel que tiene por finalidad principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores y de unos y otros con el Estado. relacionados con el contenido del derecho de trabajo. como poder natural y superior. Guillermo. entre empresarios y trabajadores -intelectuales. en lo referente al trabajo subordinado y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas o inmediatas de la actividad laboral. pág. 597. contractuales y consuetudinarios de los dos elementos básicos de la economía. 603.”2
Cabanellas de Torres. ha de marcar las líneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la producción. pág.
. donde el Estado.
Definiciones del derecho de trabajo
3 El derecho de trabajo es el conjunto de disposiciones jurídicas y legales que rige en cada Estado el ámbito de las relaciones laborales.
El tratadista Santiago López Aguilar, establece que: “El derecho de trabajo es la legislación que tiende a mantener la armonía entre el capital y el trabajo, concediendo garantías mínimas de organización y contratación, garantizando a favor de la clase dominante el más amplio margen de explotación. El derecho de trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que garantizan la organización de los trabajadores, para una mejor canalización de su participación en la dirección política de gobierno y en particular de la política económica.”3
Por las definiciones anteriores se plantea una propia definición de derecho de trabajo que acoge los principios fundamentales de ésta disciplina del derecho: Derecho de trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que tienen por objeto regular, proteger y dignifican las relaciones laborales entre patronos y trabajadores, y crea las instituciones que tienden a resolver conflictos jurídico-laborales en virtud del trabajo.
En lo que respecta al ordenamiento jurídico guatemalteco, no se establece definición alguna; pero se determinan las directrices generales que enmarcan el contenido y desarrollo de tan importante rama del derecho. Así, en la Constitución Política de la República de Guatemala, a partir del Artículo 101 se establecen los enunciados concernientes al trabajo. En forma particular en dicho Artículo se regula: “Derecho al
López Aguilar, Santiago, Introducción al estudio del derecho, pág. 142.
4 trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia social.”
En cuanto a la regulación ordinaria del derecho de trabajo, de forma precisa se regula en el Decreto número 1441, el cual se denomina Código de Trabajo. Si bien, éste no establece una definición de lo que debe entenderse por derecho de trabajo, en sus considerandos, especialmente en el cuarto, se advierten los principios filosóficos o características que marcan el contenido del derecho de trabajo; características a las cuales se hará referencia posteriormente.
La naturaleza jurídica del derecho de trabajo, encierra cierta dificultad, debido a que según sea la formación económico-social establecida en un Estado determinado, será la naturaleza jurídica que se otorgue al derecho laboral. En dicho sentido, el jurista mexicano Néstor de Buen en su obra, Derecho del Trabajo, explica: "En un sistema capitalista, el derecho de trabajo, reviste un carácter clasista, en defensa de los intereses de la clase trabajadora, frente a la clase burguesa y el aparato estatal; en tanto, que en el sistema socialista, deja de ser instrumento de la lucha de clases, para convertirse en el principal impulsor y vigilante del cumplimiento del plan de producción, sin perjuicio de desempeñar, paralelamente, una función tutelar sobre los trabajadores, radicando la efectividad de este sistema en el mejor desarrollo de la economía."4
De Buen, Néstor, Derecho del trabajo, pág. 15
5 Respecto a la naturaleza jurídica del derecho del trabajo han surgido diversas teorías, que lo ubican, algunas dentro del derecho privado, otras en el derecho público y otras más dentro del derecho social. De acuerdo a dicha clasificación, es apropiado estudiar cada una de éstas.
a) Derecho público: Tradicionalmente el derecho laboral ha sido considerado como parte del derecho público, de esa cuenta, en el inciso e) del cuarto Considerando del Decreto 1441 Código de Trabajo guatemalteco, se establece de forma expresa: "El derecho de trabajo es una rama del derecho público, por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo; y…"
b) Derecho privado: Los defensores de esta teoría sostienen que el derecho de trabajo se ubicaba antiguamente dentro del derecho civil del cual se separó; para dar alguna solidez a su afirmación, indican que la relación laboral se inicia mediante un contrato, el cual se origina de un acto declarativo de la voluntad de las partes que en el intervienen directamente e indican que sin esa voluntad declarada expresamente, toda la legislación laboral se vería impedida de actuar.
Asimismo, le dan un carácter de secundario al hecho de la aplicación coercitiva de las disposiciones que el estado ha establecido para el derecho laboral, puesto que son supletorias al contrato anteriormente establecido el cual para ellos es eminentemente de orden privado.
incluso a la misma Alemania. La dicotomía en cuanto a la configuración del derecho del trabajo. sin embargo. al obvio carácter contractual de la relación obrero patronal. toda duda queda desvanecida con el enunciado del inciso e) del
. por una parte y por la otra. ya que la misma surgió en Alemania a finales del Siglo XX. claro está.
e) Teoría que adopta la legislación guatemalteca: Aunque algunos autores pretendan establecer que la corriente del derecho social es la que adopta la legislación guatemalteca. la doctrina socialista propiciada por la Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas y propagadas a distintas partes del mundo. ya que el Estado como creador de derecho publico siempre velará por intereses de orden estatal. afirman quienes sostienen esta postura. radica en que en nuestra ciencia. en este caso los trabajadores. Esta teoría trata de conciliar las dos anteriores. dio origen a la observación y lucha por los derechos sociales. participan tanto el derecho público como el derecho privado debido a la tutelaridad que el Estado otorga a la clase más desposeída.
d) Derecho social: Esta corriente que ubica al derecho laboral como parte del derecho social no pertenece a Guatemala.6 c) Derecho mixto: El carácter ecléctico del derecho laboral. no debe afectar la unidad del mismo. y el derecho publico intenta darle seguridad a los intereses de los particulares por lo que es necesario tutelar de alguna forma las disposiciones legales que pretendan un bienestar en beneficio de un conglomerado social determinado. para determinar cuál es la naturaleza jurídica del derecho de trabajo. Pretende esta teoría darle importancia al interés de la colectividad social.
La ley es la fuente del ordenamiento jurídico. Si bien. principios morales."5
Ossorio.. Pág. contribuyendo a dar contenido a la norma jurídica. La costumbre regirá sólo en defecto de la ley aplicable o por delegación de la ley.
. Manuel. en el Artículo dos se regula: “Fuentes del derecho. siempre que no sea contraria a la moral o al orden público y que resulte probada. 446. el cual se ha descrito anteriormente. el autor Manuel Ossorio define las fuentes del derecho de la forma siguiente: "…Se habla de fuentes como el conjunto de pautas compuesto por valoraciones. La jurisprudencia la complementará.7 cuarto Considerando del Código de Trabajo guatemalteco. De forma general. etc. en función de la relación de subordinación.
Al hacer referencia a las fuentes del derecho de trabajo. doctrina. que determinan la voluntad del legislador. el derecho de trabajo posee un alto contenido social. con la finalidad de ejercer un balance entre el poder del patrono y la desventaja con la cual parte el trabajador. en lo relacionado con el tema de las fuentes del derecho.”
En cuanto a la doctrina. en la Ley del Organismo Judicial de Guatemala. es innegable que la intervención y regulación estatal es una de las características de esta rama. es preciso abordar el origen primigenio del contenido del derecho de trabajo. Diccionario de ciencias jurídicas políticas y sociales.
están constituidas por los hechos o acontecimientos de orden sociológico. las Leyes de Indias.
. bibliografía. discusión. etc. proceso que va desde la iniciativa. aprobación. cultural surgidos de la formales. constituyen la fuente por excelencia del derecho laboral. Las fuentes formales. se encuentra determinado en el Congreso de la República. publicación hasta la vigencia de las leyes..8 Entre las fuentes que configuran el derecho de trabajo. económico.
c) Fuentes históricas: Estas fuentes están constituidas por los documentos. promulgación. que contiene el texto de una ley y que informan sobre el origen de la misma. presentación. en el caso particular del derecho guatemalteco. representadas a través de la ley. histórico. que en el caso particular de Guatemala. el Decreto 1441 Código de Trabajo. actividad humana y que establecen las bases de las fuentes
b) Fuentes formales: Son el resultado del proceso formal de creación de las normas jurídicas. Las leyes establecidas en distintos épocas del desarrollo de las sociedades pueden servir para ilustrar lo afirmado: El código de Napoleón. inscripciones. mediante el
órgano establecido para ello. etc. sanción. se puede establecer la clasificación siguiente:
a) Fuentes reales: También denominadas sustanciales.
lo cual logra el derecho del trabajo a través de otorgarles a los trabajadores una protección jurídica preferente. en el plano cultural. el conocimiento y comprensión de los principios informativos. precisamente porque trata de compensar la desigualdad económica existente entre patronos y trabajadores. esta desventaja se puede notar en la mayoría de casos. Decreto 1441 del Congreso de la República.9 Principios que inspiran al derecho laboral guatemalteco
En esta disciplina jurídica.
El trabajador está en una situación de clara desventaja con relación al patrono.
La mayoría de laboralistas guatemaltecos. de tal manera que el derecho de trabajo
. pero fundamentalmente en el plano económico. aceptan como principios rectores de esta rama de las Ciencias Jurídicas los que a continuación se exponen:
a) Principio tutelar de los trabajadores: Este principio indica: el derecho del trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores. es indispensable para el adecuado manejo y aplicación de las normas de trabajo y previsión social. a tal grado que el desconocimiento de los mismos provoca la no comprensión o entendimiento de las diferentes instituciones relativas a esta materia. tomando en cuenta los enunciados contenidos en los considerandos del Código de Trabajo. debido a que las instituciones no resultan explicables desde el punto de vista de los principios propios del derecho común.
para igualarlos ante la ley se debe tutelar a una de las partes. es decir. el trabajador. dicho término puede entenderse como un sinónimo al tutelar contenido en la legislación guatemalteca. la más débil que es el trabajador. ya que este autor prácticamente se refiere a lo mismo dándole el siguiente significado: “El principio protector se refiere al criterio fundamental que orienta al derecho del trabajo ya que éste.10 consiente de esta situación trata.
. sino que tiene que ir más a fondo en las relaciones jurídicas y establecer si estas personas son empleadores o vendedores de fuerza de trabajo. responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes.
El autor argentino Américo Plá Rodríguez. no puede ver únicamente personas como manda el principio de igualdad. en lugar de inspirarse en un propósito de igualdad. sin embargo. denomina a este Principio protector. pues esta condición particular de cada uno hace que no puedan actuar en igualdad de condiciones y por lo tanto. a través de la ley. una preocupación constante parece asegurar la paridad jurídica entre los contratantes. Mientras que en el derecho común. que el derecho del trabajo en este caso. de compensar estas desigualdades y la forma de lograrlo es precisamente protegiendo de modo preferente al trabajador que es la parte más débil de la relación laboral. no ha faltado quien afirme que dicho principio viola el principio de igualdad que establece que todos los ciudadanos somos iguales ante la ley. pero esto no es cierto. pues en el derecho laboral.
Con relación al principio tutelar de los trabajadores. para poder realizar este último es indispensable tutelar a la parte más débil.
31. a los testigos y expertos. En el Código de Trabajo se manifiesta el principio tutelar expresamente en el considerando Cuarto inciso a) el cual determina: “El derecho de trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores. establece que: “Para los efectos de interpretar el presente Código. el juzgador puede equiparar en una situación desigual de los litigantes. así como el ordenamiento y evacuación de pruebas en auto para mejor proveer. se debe tomar en cuenta. pág.
. desde la decisión oficial para llenar omisiones y corregir deficiencias por los litigantes. que se alcance una igualdad sustantiva y real entre las partes.11 en el derecho laboral la preocupación central parece ser la de proteger a una de las partes para lograr a través de esa protección. Américo. lo que implica el otorgamiento de los más amplios poderes directores al Juez de trabajo a lo largo de todo el proceso. el interés de los trabajadores en armonía con la conveniencia social. fundamentalmente. hasta dirigir por sí interrogatorios a las partes.”6
Por tal razón. sus reglamentos y demás leyes de trabajo. puesto que trata de compensar la desigualdad económica de éstos. otorgándoles una protección jurídica preferente. aunque no hayan sido ofrecidas por las partes.”
También el Artículo 17 del Código de Trabajo guatemalteco. Los principios del derecho del trabajo.” En dichos enunciados legales se manifiesta expresamente el principio tutelar.
Plá Rodríguez.
en virtud que este constituye la parte más débil de la relación laboral y por esa razón estas normas tienden a protegerlo en contra del capital.”
. en el inciso b) del cuarto Considerando del Código de Trabajo guatemalteco. y en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal. sino únicamente representa la menor cantidad de dinero que le servirá para cumplir con sus obligaciones como jefe de familia. y. se establece dicho principio de la forma siguiente: “El derecho de trabajo constituye un mínimo de garantías sociales. Asimismo. se considera que la norma es protectora del trabajador.
De forma particular.12 b) Principio de garantías mínimas sociales: En el derecho del trabajo constituye un conjunto de garantías sociales. mediante la contratación individual o colectiva. protectoras del trabajador. como por ejemplo el salario mínimo. se toman de carácter mínimo porque es realmente lo menos que el Estado considera que debe garantizarse a los trabajadores para el desarrollo de sus actividades. las cuales tienen las características siguientes: Mínimas Protectoras del trabajador Irrenunciables únicamente para el trabajador
Las garantías sociales anteriormente descritas. por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo. irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica. que se entiende no es un salario que va a compensar totalmente el esfuerzo realizado por el trabajador. de manera muy especial.
propio del derecho común. de donde se deduce que esta rama del derecho limita el principio de la autonomía de la voluntad. las que corresponden al derecho positivo. Pero no todas las normas jurídicas poseen la misma pretensión de imperatividad. o sea de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley. su campo de aplicación era de derecho privado. que es de orden público.”
Este principio guarda intima relación con el principio tutelar y con la naturaleza jurídica del derecho del trabajo. su campo de aplicación era el derecho privado. el segundo. porque las normas jurídicas son reglas de conducta cuya observancia está garantizada por el estado. tenía aplicación en las relaciones jurídicas a falta de disposición expresa o tácita de los sujetos de la relación.13 c) Principio de imperatividad: Como establece el Código de Trabajo guatemalteco en la literal c) del cuarto Considerando del Código de Trabajo: “El derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo. se formó con las normas que se aplicaban para impedir o regular la formación de las relaciones jurídicas a falta de disposición expresa o tácita de los sujetos de la relación. el cual supone erróneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio. sin que su voluntad esté condicionada por diversos factores y desigualdades de orden económico-social.
. a las que se denominan relativa y absoluta. y al derecho imperativo el primero.
El derecho romano conoció dos maneras de ser de la imperatividad de las normas.
. así se inicio la transformación del derecho del trabajo ius dispositivum en el Código de Napoleón. directa o indirectamente por el Estado. obligaron al Estado a intervenir en el proceso económico. las normas jurídicas pasarían a la categoría de preceptos morales o de convencionalismos sociales. la sociedad. el derecho del trabajo como ius cogens con el correr de los años y al elevarse el derecho del trabajo a un mínimo de derechos individuales del hombre.
La injusticia y desigualdad sociales que produjo el principio formal de la autonomía de la voluntad. Por otra parte. Pero no todas las normas jurídicas tienen la misma pretensión de imperativismo.
Si esta posibilidad no existiera. sino porque cada violación al orden jurídico es susceptible de ser reparada. el Estado y los particulares tiene el deber de respetar sus normas imperativas. para asegurar a los trabajadores un nivel mínimo de vida. toda vez que en una alta proporción. con justificación plena. forman parte del orden público de las comunidades y en consecuencia. que la característica de todo orden jurídico es la coacción. los hombres cumplen voluntariamente las normas.14 Una parte importante de la doctrina sostiene. no porque todas las normas se realicen coactivamente. la naturaleza imperativa del derecho del trabajo se hace sentir en la misión que desempeña el estatuto laboral en la vida general de los hombres y produce efectos particulares en la formación y en el contenido de las relaciones de trabajo.
245. en la literal d) del cuarto considerando del Código de Trabajo. y es objetivo. distingue las ideas siguientes: “para pretender la protección efectiva de la tarea y que ésta determinada aquella protección aunque el contrato fuera nulo o no existiera.”7
e) Principio del derecho de trabajo como rama del derecho público: Se dice que el derecho del trabajo es una rama del derecho público porque al ocurrir su aplicación. Este principio no
Ibid. en el sentido de que el derecho de trabajo es realista porque estudia al individuo en su realidad social y considerando que para resolver un caso determinado en base a una entendida equidad. la posición económica de las partes. Esta segunda significación queda de manifiesto especialmente en la frase que considera erróneo pretender juzgar la naturaleza de una relación de acuerdo con lo que las partes hubieran pactado. ante todo. el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo. es indispensable enfocar. ya si las estipulaciones consignadas no corresponden a la realidad. carecerán de todo valor. de acuerdo al instrumento legal. pág. que en materia laboral ha de prevalecer siempre la verdad de los hechos por encima de los acuerdos formales.15 d) Principio realista y objetivo: Este principio se encuentra regulado en la legislación guatemalteca. al abordar el principio de la primacía de la realidad tomando citas de Mario Cuevas.
Américo Plá Rodríguez. con criterio social con base a hechos tangibles.
. porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación surja.
lo que no perjudica. más que por razones técnicas o científicas. siendo la mayoría de la población y de allí que se pretendía que el nuevo
. que constituyen la mayoría de la población. que se ve claramente es de carácter filosófico y político. respecto de la poca protección que los trabajadores han tenido. pues el cumplimiento de sus normas no depende de la voluntad de los particulares. sino que se imponen incluso coactivamente.16 amerita mayor comentario. por razones de carácter político y de sistematización. Este principio es el que determina la naturaleza jurídica del derecho de trabajo.
Resulta muy interesante analizar este principio. puesto que al limitar la libertad de contratación puramente jurídica que descansa en el falso supuesto de su coincidencia con la libertad económica. realizando así una mayor armonía social. igualdad y la fraternidad. de acuerdo a lo que regula la legislación guatemalteca. impulsa al país fuera de los rumbos legales individualistas que sólo en teoría postulan a la libertad. sino que favorece los intereses justos de los patronos porque el derecho de trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratación. que muy pocas veces se ha contemplado en Guatemala.
f) Principio del derecho de trabajo como derecho democrático: Porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores. y que denota la preocupación de los legisladores de la época de la creación del Código. el derecho de trabajo es público y no privado. dada la necesidad del Estado de proteger a la mayoría de la población.
Así. y. representantes del patrono e intermediarios. consientes que esto último. A continuación se estudia cada uno de éstos.
Trabajador: En principio hay que considerar quienes son trabajadores. dichos elementos se encuentran conformados por el trabajador. no coincide con la libertad económica. la condición de trabajador resultará del dato objetivo de ser sujeto de una relación de trabajo. sino que sigue a la celebración del contrato. Conforme a la primera será trabajador el que pertenezca a la clase trabajadora. sirviera para la negociación entre los dos factores de la producción. patrono.
Elementos personales del derecho de trabajo
Estos elementos son los que dinamizan la rama del derecho que se estudia. recurriendo a dos soluciones. la condición de trabajador desde el punto de vista de la relación contractual no es una realidad antecedente.17 Código a través de las instituciones que crea. de acuerdo con la segunda. Se puede determinar si una persona tiene o no el carácter de trabajador. dentro de una posición muy distinta a la del individualismo jurídico. los cuales se encuentran regulados en el Código de Trabajo guatemalteco a partir del Artículo uno. Para
algunos tratadistas. Solamente falta agregar que lamentablemente este enunciado a la fecha no ha tenido plena realización.
507. Ob. intelectual o de ambas índoles.
Conforme a la legislación laboral guatemalteca. haciendo suyos los frutos o productos obtenidos de la mencionada prestación.18 Conforme a la legislación laboral guatemalteca. en el Artículo 3 del Código de Trabajo se define lo que es el trabajador: “Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales. Cit. en virtud de un contrato o relación de trabajo. entre los cuales sobresale el que establece el autor Manuel Ossorio el cual establece: “patrono es la persona natural o jurídica propietaria de una explotación industrial o comercial donde se presta un trabajo por otras personas. quienes reciben una retribución por la explotación indicada.”
En la doctrina. Para otros tratadistas patrono es toda persona natural o jurídica que se obliga a remunerar el trabajo prestado por cuenta del trabajador.”8
El patrono: Hay diferentes acepciones y definiciones para el término patrono. todos coinciden con elementos comunes. sin
embargo. intelectuales o de ambos géneros. el autor Manuel Ossorio lo define de la manera siguiente: “Toda persona que desarrolla una actividad profesional en la que predomina el esfuerzo físico. en el Artículo 2 del Código de Trabajo se establece: “Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo…”
Ossorio. pág.
empleador es sinónimo de patrón o patrono. el cual aparece regulado en el
Artículo 4 del Código de Trabajo guatemalteco. en la terminología laboral. dador de empleo. es decir. según la expresión tradicional. que concurre con su actividad profesional.”
Los auxiliares del patrono: Representante patronal.
Trabajador de confianza. principal. el que paga el precio o concurre con el capital. es el propietario de la empresa y quien la dirige personalmente o valiéndose de otras personas. por oposición a la otra parte. se hace necesario que el patrono tenga que delegar en otras personas algunas de las funciones
. pues su representante no actúa por sí mismo y en consecuencia no contrae ninguna responsabilidad directa para con los trabajadores. empresario. En consecuencia es un trabajador más. locador.19 “Asimismo. vigila y controla la faena. por la amplitud de las actividades de las empresas. teniendo como característica intrínseca que las relaciones entre los representantes del patrono con los trabajadores obligan directamente al patrono. dador de trabajo. en una aproximación defino al patrono de la forma siguiente: “Es toda persona física que. trabajador. empleador. funciones de dirección o de administración y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél.”
También. en el contrato laboral. locatario. intelectual o física. en el sentido de que son aquellas personas individuales que ejercen a nombre del patrono. El empleador o patrón es el que dirige. da ocupación retribuida a los trabajadores que quedan en relación subordinada. obrero. operario.
ya no existe dirección del patrono.20 que le serían propias y que él tendría que realizar. en aplicación a lo que regula el Artículo 5 del Código de Trabajo guatemalteco.
. ni salario propiamente dicho. En el caso de que el patrono sea una persona jurídica. que el intermediario actúa por sí mismo y contrata su gestión directamente con el patrono. es decir. el cual es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de otra persona. lógicamente tiene que hacerse representar o actuar a través de personas físicas aunque hemos de reconocer que en ocasiones no es fácil establecer la diferencia entre los representantes patronales y los trabajadores de confianza. como los trabajadores de confianza y los representantes del patrono de indudable trascendencia en las relaciones de trabajo. por tal circunstancia surgen los auxiliares del patrono.
Sobre esta institución. se establece que la diferencia que existe entre representante del patrono e intermediario.
El intermediario. es que en esta última institución. quedando el intermediario y el beneficiario del trabajo obligados solidariamente para con los trabajadores. como una actividad independiente. ni relación de dependencia.
deben recordarse que son mínimas y poco formalistas por virtud de la existencia de los principios de sencillez y limitaciones de la formalidad. pues el Juez tiene amplias facultades en la dirección y marcha del mismo. Por consiguiente puede considerarse que su naturaleza ordinaria deriva de la observancia de todos los trámites y solemnidades normados para que puedan controvertir detenidamente los derechos de las partes después de la discusión y el examen de ellos. Estas solemnidades aunque existen. Asimismo. teniendo contacto directo con las partes y las pruebas.21 CAPÍTULO II
Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra atenuado. produciendo pruebas por sí. que ilustran el procedimiento ordinario laboral. o bien completando las aportadas por los litigantes.
. y apreciando a las mismas con flexibilidad y realismo. puede considerarse que es ordinario porque se encuentra regulado como el proceso normal y general dentro del ordenamiento jurídico laboral. impulsándolo de oficio. El juicio ordinario laboral
El juicio ordinario laboral constituye la vía procesal dentro de la relación de trabajo.
rápido. barato y poco formalista. así como también que en la primera instancia no existe vista del proceso y por añadidura no se declara cerrado el procedimiento.
La palabra proceso se asocia a dos ideas: una. imaginándose entonces un fenómeno que no se agota en el instante que se produce. más celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello. concentrado en sus actos que lo componen.
No se contempla término de prueba porque esta se produce de una vez durante las audiencias. en cuanto a la regulación de la legislación guatemalteca en el aspecto del derecho procesal laboral. la de hecho indeterminado y la otra. en el quinto considerado se establece principios o características procesales.
Es un procedimiento limitado en el número y clases de medios de impugnación. sino que se manifiesta con características de permanencia. las cuales son aplicables al juicio ordinario de trabajo.
. a la idea de tiempo. y parco en la concesión de incidentes que dispersan y complican los trámites. aunque no por ello carente de técnica. saturado de una tutela preferente a la parte económica y culturalmente débil.
En forma concreta.22 Es un juicio predominantemente oral. aunque en el Decreto 1441 Código de Trabajo se encuentra regulado tanto la parte sustantiva como adjetiva. sencillo.
un proceso que se encuentre localizado dentro del campo de la elaboración humana. 89. el termino proceso significa: “hecho de realización sucesiva. es indispensable la permanencia del juez en el tribunal durante la práctica de todas las diligencias de prueba. Mario.23 De acuerdo al autor Mario Aguirre Godoy. procesalmente hablando. Consecuentemente. Así como la acción tiene como objeto el que las personas puedan acudir a los tribunales de justicia para la satisfacción de sus pretensiones. interesa determinar un proceso en particular. la rebeldía y las excepciones
La acción. es una manifestación del derecho de petición y constituye el antecedente y fundamento de la demanda.”
La demanda. sino después de que se suceden un sin número de pequeños hechos parciales que forman parte de un fenómeno principal que es precisamente el proceso. pág. es decir. un proceso determinado o institucionalizado con fines propios dentro del mundo jurídico. se determina de forma general lo concerniente al procedimiento ordinario laboral: “El procedimiento en todos los juicios de trabajo y previsión social es oral. su contestación. Derecho procesal civil. mediante un proceso legalmente instruido y justo. actuado e impulsado de oficio por los tribunales. nos referimos al proceso ordinario laboral. la demanda
Aguirre Godoy. racional y consciente. pero para el objeto del estudio. y así encontramos una infinidad de procesos. que empieza a manifestarse pero que no se produce en toda su magnitud.
En el Artículo 321 del Código de Trabajo guatemalteco.
Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y demanda incidental – Artículos 85 y 332 del Código de Trabajo-.Por la pretensión en ellas ejercitada. . que tiene por objeto la iniciación del proceso jurisdiccional laboral. vecindad y lugar donde recibe notificaciones.
En el Código de Trabajo guatemalteco encontramos que existen las clases o modalidades siguientes: . profesión u oficio. .Relación de los hechos en que se funda la petición. pueden ser demandas con pretensión simples y demandas con pretensiones acumuladas -Artículo 330 del Código de Trabajo-. proceso que a su vez.
. edad. .Designación del juez o tribunal a quien se dirija. . nacionalidad.Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde pueden ser notificadas.Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas -Artículos 333 y 322 del Código de Trabajo-.Nombres y apellidos del solicitante. . estado civil. tendrá como objeto las pretensiones que dentro del mismo se formulen.24 laboral es el instrumento legal para el ejercicio de esa acción. los cuales son: .
Los requisitos para la presentación de la demanda se encuentran establecidos en el Artículo 332 del Código de Trabajo guatemalteco.
pero si ofrecieren prueba deben observarla.
La base legal para modificar la demanda. elementos sobre los que se practicará inspección ocular o expertaje. pero en ocasiones sucede que por olvido se deja de formular alguna pretensión..Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar.25 . .Lugar y fecha. de manera que se hace necesario ampliar o modificar la demanda original. o al celebrarse ésta. se encuentra en el segundo párrafo del Artículo 338 del Código de Trabajo el cual establece: "..Si en el término comprendido entre la citación y la primera audiencia. cuando los trabajadores les demandan se consigne en forma equivocada el nombre del ex-patrono o empresa. el actor ampliare los
. lugar en donde se encuentran los documentos que detallará. expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere.Peticiones que se hacen al tribunal. Sucede también que debido a las maniobras patronales de ocultar su nombre verdadero o el de sus empresas. .
Como es sabido. Esta disposición no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido. lo que obliga a que el demandante modifique su demanda. las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de acumular sus pretensiones en una misma demanda. en términos precisos.Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza. y .
pág. el juez suspenderá la audiencia y señalará una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral. es decir. la contravención de un deber.. correspondiendo la primera al actor. una desobediencia. la excepción y la sentencia. Cit. lo que se hará constar. la segunda al demandado y la tercera al juez. en la forma que establece el Artículo 335 de este Código. a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla.
En cuanto a la rebeldía. la relación jurídica procesal da nacimiento a vínculos.
La relación jurídico procesal se caracteriza de tres fases bien marcadas: la demanda..se entiende por tal la situación en que se coloca quien. o que lo abandonare después de haber comparecido. la rebeldía del demandado no es más que el descuidarse de una carga.26 hechos aducidos o las reclamaciones formuladas. Ob. Por consiguiente."10
Es verdad que el término rebeldía significa propiamente como el de contumacia. no lo hiciere dentro del plazo legal conferido. previo como garantía dentro del contradictorio. La rebeldía no impide la prosecución del juicio. 836. el autor Manuel Ossorio establece lo siguiente: ".. Sin embargo.
Ossorio.. lo que se explica por el hecho de que el emplazamiento se practica por la autoridad judicial. uno de ellos primario y correlativo a la demanda. debidamente citado para comparecer en un juicio. el de defensa.
Preclusión de actos y pérdidas de derechos procesales que tiene lugar por la rebeldía.
. En tanto. . pero ya determinamos que la rebeldía se da por la incomparecencia de una de las partes al juicio o que habiendo comparecido se ausenta de él. es indispensable establecer la esencia de tal figura. o bien. que la confesión ficta es el resultado de tenerse por reconocidos los hechos expuestos por el demandante.
Dentro de los efectos de la rebeldía se producen los siguientes: . a consecuencia de la incomparecencia del demandado para absolver posiciones dentro de la prueba de confesión judicial. . sí deriva o no de una obligación.27 Para determinar la naturaleza jurídica de la institución de la rebeldía. quedando firmes e irrevocables. un deber de comparecencia a juicio. con la consecuencia de acarrear perjuicios al rebelde al operar la preclusión de su oportunidad de ejercer ciertas facultades o derechos procesales en las que no actuó. si apareja multa o una sanción de tipo especial.Continuar el procedimiento sin más citar ni oír al rebelde. Pero cabe advertir que el efecto es análogo: tener por admitidos los hechos no expresamente negados.No volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde. por correctos los actos a los que nada se opuso y por conforme con las consecuencias derivadas de la pretensión del que no se encuentra rebelde.
Suele confundirse la institución de la rebeldía con la confesión ficta. es decir.
El Código de Trabajo guatemalteco. . . la excusa deberá presentarse y probarse dentro de
. aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesión judicial del demandado. bajo los apercibimientos respectivos. . además de establecer la institución procesal de la rebeldía.28 .Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva.Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado. La incomparecencia y la oportunidad para justificarlas.Tener por confeso en su rebeldía al demandado cuando hubiere sido propuesta esta prueba por el actor y no compareciere éste a la audiencia señalada para la recepción de la prueba. se regula en la forma siguiente: "Artículo 336. una sola vez. cuando el demandado no comparece a la primera audiencia sin justificación y hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma. prevé también situaciones que imposibilitan a las partes su comparecencia a las audiencias señaladas por los jueces y por lo tanto el derecho para justificar dichas incomparecencias. cuando se trate de demanda por despido injustificado.Tener por confeso en su rebeldía al actor cuando hubiere sido propuesta esta prueba por el demandado y aquel no compareciere a la audiencia respectiva. siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora señalada para el inicio de la audiencia. Las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad y el juez aceptará la excusa. y. . Si por los motivos expresados anteriormente no fuere posible su presentación en la forma indicada.Proceder en la misma forma referida anteriormente.
al ser llamado a juicio. para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la relación procesal. La manera más común de clasificar a las excepciones es en: a) dilatorias."
Dentro del tema de las excepciones. Por eso se dice que atacan el derecho y no al proceso. la cual deberá realizarse dentro de las 72 horas siguientes a partir de la que no se realizó. b) perentorias y c) mixtas. a efecto de paralizar. estas constituyen el medio de defensa que el demandado invoca ante el órgano jurisdiccional. Depurar y no retardar ni obstaculizar es el objeto de estas defensas que muy a menudo se desnaturalizan por la malicia de los litigantes y sus asesores. En caso se haya aceptado la excusa el juez señalará nueva audiencia.29 las veinticuatro horas siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia. si el mandatario no está suficientemente enterado de los hechos se le declara confeso. modificar o destruir la acción intentada en su contra.
Excepciones perentorias o sustanciales: Son las defensas que atacan el fondo del
Excepciones dilatorias o procesales: Son las defensas que postergan la
contestación de la demanda. En caso persista la causa de la excusa las partes deben designar un mandatario para que los represente. otorgándoles facultades suficientes. tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. incluso para prestar confesión judicial. Consisten en la alegación de cuanto
. en este caso. Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho. cuando ésta se hubiese pedido prestar en forma personal.
por lo que no pueden enumerarse taxativamente. 343 y 344. o bien se allana a ellas. realización. satisfacción o protección de un derecho objetivo.
Así como existe el derecho de accionar ante los órganos jurisdiccionales pretendiendo la declaración. Por lo que con algunas reservas se acude supletoriamente al Código Procesal Civil y Mercantil. los efectos de las perentorias. Se le critica la manera incompleta con que se regula esta institución. Entonces la contestación de la demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una acción solicitando del tribunal su protección frente a las pretensiones del actor. pero aunque no atacan el fondo del asunto como las perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la pretensión. el cual preceptúa: “…La contestación de la demanda y la
La contestación de la demanda se encuentra regulada en el Artículo 338 del Código de Trabajo guatemalteco. existe el derecho de oposición o contradicción de análoga naturaleza al de la acción. tiene estipulado lo relativo a las excepciones en los Artículos 312.30 medio extintivo de obligaciones existe.
El Código de Trabajo guatemalteco. que se resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio inútil.
Excepciones mixtas: Son las defensas que funcionando procesalmente como
dilatorias. y. 342. provocan en caso de ser acogidas.
de conformidad con lo establecido en el último párrafo del Artículo 323 del Código de Trabajo.
. Cabe agregar que es fundamental acreditar la representación con que se comparezca a juicio. Si la demanda se contesta verbalmente en la misma comparecencia. contenidos en el Artículo 332 ya citado. en su caso. así lo establece el Artículo 339 del Código de Trabajo. el juez de oficio ordenará que se subsanen los defectos de que adolezca. por los medios legales establecidos por la ley para cada caso. será el Juez quien se encargue de controlar que en el acto concurran todos los requisitos legales.31 reconvención. estas pueden ser las siguientes: .En cuanto al contenido de la contestación: compensatoria o reconvencional.En cuanto a su forma: oral o escrita. .En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestación negativa o afirmativa. hasta el momento de la primera audiencia…”
En cuanto a las modalidades de la contestación de la demanda. de manera que el demandado deberá consignar en su contestación todos los requisitos aplicables. . podrán presentarse por escrito. si la contestación se hace por escrito. en este último caso la escritura no exime al demandado de comparecer a la audiencia. en cuanto a los elementos de contenido y forma. rectificaciones que deben realizarse en la propia audiencia para no restarle celeridad al juicio.
La contestación de la demanda está sujeta a los mismos requisitos señalados para la demanda.
gastos y sobre todo una sentencia desfavorable para cualquiera de las partes. para evitarse molestias.
La conciliación consiste en un acuerdo de voluntades de quienes son parte de un conflicto y más concretamente de un proceso.
La conciliación es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral. el cual establece: "Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor. una vez fijados los hechos sobre los cuales versará el debate. los hechos en que funda su oposición. oportunidad en la que precluye el derecho del actor de ampliar o modificar su demanda. hasta el momento de la primera audiencia". mediante la cual. debiéndose tener presente que la conciliación no constituye un reconocimiento de pretensiones.32 La oportunidad para contestar la demanda se regula en el Artículo 338 del Código de Trabajo guatemalteco. en su caso podrán presentarse por escrito. por medio de la cual acuerdan arreglar sus diferencias. pues de lo contrario sería
. después de que el demandante manifieste en la audiencia que ya no tiene transformaciones que hacerle a su demanda. las partes llamadas por el juez. debe expresar con claridad en la primera audiencia. La demanda se debe contestar y así lo aceptará el juzgador. pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor. procura el avenimiento de las partes proponiéndoles una formula de arreglo. siempre que no contraríe las leyes de trabajo. que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio. ni los principios del mismo. La contestación de la demanda y la reconvención.
equitativo y ecuánime de las reclamaciones objeto de litigio sobre el examen riguroso de las razones jurídicas que asisten a las partes.
.33 allanamiento. proponiéndoles fórmulas ecuánimes de conciliación y aprobará en el acto cualquier fórmula de arreglo en que convinieren. contrariamente a lo que sucede con juicios largos y dispendiosos. por que entonces sería una confesión. enmarcada en el enfoque referido. es la de verificar las proposiciones de las partes. una manifestación de voluntad por medio de la cual las partes se ponen de acuerdo y arreglan sus diferencias. reglamentos y disposiciones aplicables…”
La prueba y su clasificación
Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los datos procesales que han de servir de fundamento a su decisión. reviste mucha importancia por los resultados que en un breve tiempo puede producir. La primera actitud que el órgano jurisdiccional asume al decidir.
En el Artículo 340 del Código de Trabajo guatemalteco se establece lo relacionado con la conciliación en la forma siguiente: “…Contestada la demanda y la reconvención si la hubiere.
En el proceso laboral. evitando así una sentencia que les puede ser desfavorable. el juez procurará avenir a las partes. En la conciliación deben predominar un enfoque realista. que afectan a la parte débil de la relación laboral: el trabajador. es pues. no es un reconocimiento de los hechos. siempre que no se contraríen las leyes.
No existe un término de recepción de prueba. Únicamente cuando se trata de recabar pruebas fuera de la República. El ofrecimiento consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va a rendir para demostrar las pretensiones.
Si un proceso está informado por el principio inquisitivo. la adecuación de lo dicho por las partes con la verdad. y. será en el mismo momento o dentro de 24 horas después de terminada la diligencia. ya que el Código de Trabajo en el Artículo 344 establece que de no existir avenimiento entre las partes. el juez recibirá inmediatamente las pruebas ofrecidas. y.
El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y para demostrar tachas. el problema de la carga suele reducirse considerablemente. al margen de la diligencia o negligencia. al contestar ésta.34 esto es. por cuanto que únicamente se da en dos fases: a) El ofrecimiento de la prueba. poca o nada fortuna que hayan tenido las partes en la
. el demandado lo hace al contestarla. al actor de nuevo ofrecerá su prueba para desvirtuar la reconvención. el órgano jurisdiccional tiene el deber de producir oficiosamente los elementos de convicción pertinentes. o al contradecir las excepciones del demandado. el que reconviene al formular la contrademanda.está inspirado en los principios de sencillez y celeridad. b) el diligenciamiento. comprobar por los diversos medios de que dispone. según sea el caso. y de mucha. se señala un término para hacerlo. porque aunque haya falta absoluta o insuficiencia de prueba aportada por las partes. El procedimiento probatorio en el proceso laboral -salvo casos de incidencias. esto lo hace el actor al plantear la demanda.
se ha sentido siempre la necesidad de orientar la actuación del juez.
“Es el enjuiciamiento que hace el juez sobre el grado de convencimiento. y. a) Sistema de prueba legal o tasada: Conforme a éste sistema.
.35 aportación de pruebas. Debido a esas dos circunstancias.
Couture. equivocaciones e incluso falsedades. también lo suministra el hombre con posibles lagunas. el valor y el grado de eficacia que tiene la prueba. persuasión o certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso. 67. bien asignándole una libre apreciación de las pruebas a base de principios generales que guíen esa apreciación. señala el juez. según las circunstancias. por anticipado. Estudios de derecho procesal civil. inexactitudes. En el proceso de valoración se dan dos dificultades: a) que el juez es humano sujeto de errores y deficiencias. b) que el material que se suministra como prueba. de las cuales no puede separarse sino en los casos de excepción señalados por la ley. es el legislador quien al promulgar la ley. Este sistema es adversado y preferido por algunos. de la apreciación de la prueba en conciencia. La valoración de la prueba: sistema de la prueba legal o tasada. b) el sistema de libre convicción. Eduardo. o bien encasillando su labor dentro de normas legales. pág.”11
De lo anterior surge los dos sistemas básicos que rigen la apreciación de la prueba: a) el sistema legal o de la prueba tasada. y. Valorar o apreciar la prueba. es determinar su fuerza probatoria.
d) Sistema de la sana crítica razonada: La sana crítica consiste en apreciar la prueba con arreglo a la lógica. se evita caer en la arbitrariedad. previo análisis de las pruebas producidas y aportadas al juicio. empleando la inteligencia y los conocimientos empíricos por igual del juzgador. c) Sistema mixto de apreciación de la prueba: En este sistema los legisladores han señalado pruebas con su valor determinado y fuera del cual el juez no puede apartarse y pruebas que se deja su apreciación a criterio del juzgador. con absoluta libertad y sin motivar su decisión. el juez falla según su leal saber y entender. El fallo versará sobre todo el material probatorio incorporado al juicio y sólo sobre esta materia. y al combinar las reglas lógicas del entendimiento humano. pues la apreciación en conciencia. con las reglas empíricas de la experiencia del juzgador. supone que la libertad es congruente con la justicia social que nunca puede ser
. A este sistema se le atribuye ser el justo medio entre los sistemas de la prueba tasada y la libre convicción. -En Guatemala se utiliza este sistema-. pero la apreciación motivada que del mismo se realice. se hará en forma flexible. pues no tiene la excesiva rigidez de la primera ni la excesiva incertidumbre de la segunda. e) Sistema de valoración en conciencia: En el proceso laboral impera el principio que supera al de apreciación libre y de la sana crítica. a las constancias procesales y a la experiencia que el juzgador debe poner de manifiesto al razonar su sentencia.36 b) Sistema de libre convicción: En este sistema el juzgador no tiene ninguna regla o reglas que de antemano le tracen la pauta a seguir en la valoración de la prueba.
pág. la apreciación en conciencia debe hacerse dentro del ámbito de la justicia social.
. en función proteccionista y reivindicatoria de los trabajadores. De acuerdo con la norma ya citada. porque el juez no es libre para determinar el valor de las pruebas rendidas sin razonamiento o justificación. sino por el contrario tiene que fundamentar su apreciación. podemos concluir que en el
López Larrave.37 injusta sino equitativa. que en todo caso el juez tiene la obligación de motivar su fallo en la parte considerativa de la sentencia. el jurista Mario López Larrave. f) Sistema que utiliza el procedimiento ordinario laboral guatemalteco: La legislación guatemalteca no define que ha de entenderse por valoración de la prueba en conciencia. es decir. Por esa razón. la prueba se apreciará en conciencia. Mario. consignando los principios de equidad o de justicia en que funda su criterio. pero al analizarla el juez obligatoriamente consignará los principios de equidad o de justicia en que funde su criterio. esto es."12
Llega a la conclusión de que el sistema de apreciación de la prueba en conciencia se asemeja al de la sana crítica. 114. partiendo de lo establecido en el Artículo 361 del Código de Trabajo afirma: "Salvo disposición expresa en este Código y con excepción de los documentos públicos y auténticos. Introducción al estudio del derecho laboral. de la confesión judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez. obligación de la cual se encuentran relevados los verdaderos jueces de conciencia que siguen el sistema de libre convicción. cuyo valor deberá estimarse de conformidad con las reglas del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil.
Sobre esta valoración el autor López Larrave criticaba la terminología utilizada al respecto. salvo texto de ley en contrario. que la ley les asigna el sistema de prueba legal o tasada. lo han tomado que se refiere al reconocimiento judicial -inspección ocular diríamos nosotros-. el sistema de la sana crítica y el de la apreciación de la prueba en conciencia. el cual de acuerdo con lo establecido en el Artículo 127 del Código Procesal Civil y Mercantil.Los hechos que personalmente compruebe el juez.La confesión judicial. ya que el juez puede comprobar personalmente hechos que lleguen a su conocimiento en forma privada o particular. al referirse a los hechos que personalmente compruebe el juez.38 Código de Trabajo guatemalteco tienen aplicación el sistema legal o de la prueba tasada. pues decía que gramaticalmente puede darse a ésta expresión un alcance insospechado. es decir."
. . también tiene el valor de prueba tasada o legal de conformidad con lo establecido por el Artículo 139 del Código Procesal Civil y Mercantil que establece que la confesión prestada legalmente produce plena prueba. y el juez tiene que admitirlos como tales. conforme a lo establecido en el Artículo 186 del Código Procesal Civil y Mercantil: “Produce fe y hace plena prueba. otros autores. salvo el derecho de las partes de redargüirlos de nulidad o falsedad".Los documentos públicos y auténticos.
De acuerdo con el Artículo 361 del Código de Trabajo la valoración de la prueba podría ser la siguiente: . sin embargo. . se debe valorar de conformidad con la sana critica: "Los tribunales. apreciarán el mérito de las pruebas de acuerdo con las reglas de la sana crítica.
39 . las primeras son las consecuencias que la propia ley induce de un hecho desconocido. no siendo aplicable supletoriamente lo establecido en el Artículo 132 del
La capacidad del confesante que tenga 18 años. documentos privados. sino sólo como etapa en la elaboración de la sentencia. si así lo solicita el articulante. dictamen de expertos o prueba de expertos. si se trata de persona jurídica colectiva extranjera. . en tanto que las segundas no le son reconocidas la calidad de pruebas. lo debe hacer a través de su representante legal. según el Artículo 361 referido. se ha sostenido la jurisprudencia de que debe prestarla por medio de su representante instituido en su escritura social o constitutiva. en tanto que las personas jurídicas nacionales. si es menor de dieciocho y mayor de 14.
Los medios probatorios que regula el Código de Trabajo guatemalteco son los siguientes:
Confesión judicial: La confesión judicial es un medio de prueba legal que se
produce mediante una declaración de conocimiento por la que se reconoce una afirmación del adversario y cuya verdad le es perjudicial a la parte que la declara. lo harán personalmente. lo hará el representante reconocido en el país.Declaración de testigos. lo que produce un valor tasado -que el patrono no presente el contrato-.Las presunciones legales y humanas. si se trata de quebrados o fallidos. siendo la función específica de tal medio de prueba la de provocar o intentar provocar el convencimiento del juez sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos. se apreciaran en conciencia.
si así se pidiere. el juez la fijará para la primera audiencia y si es el demandado el que la propone.40 Código Procesal Civil y Mercantil.
En cuanto a los efectos de la confesión judicial. sin que el juez deba dictar sentencia al respecto. podrá procederse por la vía ejecutiva.
. en cuanto a lo confesado. interposición de excepciones dilatorias.
El Código de Trabajo no tiene establecidos taxativamente los requisitos que deben llenarse en la formulación de las posiciones. en la reconvención. el juez dispondrá su evacuación en la audiencia más inmediata que señale para la recepción de pruebas del juicio. El objeto de la confesión: son los hechos personales o de conocimiento del absolvente -no todos.
La prueba de confesión judicial se ofrece en la demanda.y especialmente los hechos expuestos en la demanda y en su contestación que resultaren controvertidos. Si es el actor el que propone la prueba de confesión judicial. con la inmediación del juez. pero también se puede hacer escrita. y únicamente se puede solicitar la absolución de posiciones una vez sobre los mismos hechos. Las posiciones en cuanto a la forma de dirigirlas o formularlas debe hacerse en forma oral. en su contestación. por lo que supletoriamente se debe atender a lo establecido en el Artículo 133 del Código Procesal Civil y Mercantil. lo que se hará constar. cuando se haga en forma expresa en la secuela del juicio. y el juicio continuará en cuanto a las reclamaciones no aceptadas. en su contestación. en su contestación.
el juez la fijará para la primera audiencia y el absolvente será citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso. en virtud de que en el proceso laboral predomina el principio de oralidad y sobre todo porque el mismo se desarrolla a través de audiencias en las que las partes deben comparecer con sus respectivos medios de prueba. en su rebeldía.41 Cuando se proponga por el actor la prueba de confesión judicial. bajo los apercibimientos correspondientes. por el contrario es un caso de excepción que generalmente se presenta en el caso de las personas jurídicas al rendir sus declaraciones por medio de informes. dictará sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. Se representa. El medio de que se sirve para externar o comunicar esa idea. El testimonio escrito.
Declaración de testigos: “Testigo es toda persona extraña en el proceso cuya
declaración se utiliza como medio de prueba.
El testimonio es el acto que consiste en representar un hecho.
. el juez. Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma. por versar sobre hechos en él controvertidos y cuyo conocimiento ha adquirido fuera del proceso. manifestando el testigo la idea que del hecho tiene. sin más trámite. En el campo procesal laboral tiene mayor relevancia el testimonio oral. es la palabra hablada o escrita. y que por tal motivo los juzgadores lo toman como parte de la prueba documental.
cuando la citación sea hecha legalmente."
Como se puede observar la ley tiene establecida la obligación de declarar. Con la anticipación debida.42 En nuestro medio se han presentado casos en que se ha pretendido hacer valer declaración de testigos que constan en actas notariales. salario o jornada de trabajo. por estimar que con dicho procedimiento se niega el derecho de la contraparte de fiscalizar tal medio de prueba y además se violenta la inmediación procesal.
. las citaciones se harán por medio de la Policía Nacional. y deber de ser veraz. pág. La
Ibid.”13
El Código de Trabajo guatemalteco en el Artículo 348 establece: "Todos los habitantes de la República tienen obligación de concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios de trabajo. La desobediencia será sancionada con una multa de cinco a veinticinco quetzales. pero los juzgadores han sido del criterio de no darles ningún valor probatorio a tales declaraciones. dicho deber se traduce en tres imperativos: deber de comparecer ante el juez. deber que se funda en el carácter o finalidad del testimonio como es la de servir al proceso para los fines de la justicia. salvo que estén justamente impedidos para hacerlo o que se encuentren comprendidos dentro de las excepciones establecidas por la ley. sin menoscabo de sus intereses. Por ello. deber de declarar. 118. el Artículo 350 prescribe: "Los patronos quedan obligados a permitir que sus trabajadores concurran a prestar los testimonios a que haya lugar. ahora bien. que deberá imponer el juez que conozca del asunto.
únicamente se presentan dos fases procesales en relación a los medios de prueba y son: su ofrecimiento y el diligenciamiento."
En el procedimiento ordinario laboral.
El Artículo 332 del Código de Trabajo. ofrecimiento que debe ser debidamente individualizado." Es decir.. en virtud de que no existe un período de prueba como en el procedimiento ordinario civil. que es en la demanda o en su contestación la oportunidad procesal en la cual se debe ofrecer la prueba. individualizándolos en forma clara y concreta. Hay autores y jueces que sostienen que en el procedimiento laboral no es permitido hacer el ofrecimiento como se hace en el campo procesal civil. para no dar oportunidad al juzgador que la rechace. la ley prevé en el Artículo 439 del Código de Trabajo:
. según su naturaleza. indicando en la literal e) "…enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos. establece los requisitos que debe contener la demanda y su correspondiente contestación.43 trasgresión a lo preceptuado en este Artículo será castigada con una multa de veinticinco a cien quetzales que deberá imponer el juez que conozca del asunto. Cuando los testigos no residan en la localidad en donde está situado el juzgado."
De acuerdo con la ley.. las partes están obligadas a comparecer con sus respectivos medios de prueba a la primera audiencia. expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere.
El Artículo 347 del Código de Trabajo guatemalteco preceptúa: "Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que pretendan establecer.
cuando se trata de determinar la pericia o impericia de un trabajador. aunque no sea de la jurisdicción privativa de trabajo…”
Los tribunales de trabajo. por encargo del juez. como por ejemplo. tampoco se suspende la diligencia por la incomparecencia de alguno o de todos los testigos.
Dictamen de expertos: Este medio de prueba reviste especial característica en el
proceso laboral. se aporta al juicio material probatorio de carácter técnico. haciéndole saber el día y la hora de la diligencia podrá comisionar a otro de igual o inferior categoría. para determinar la calidad o perfección de un trabajo o de una obra. el juez después de contestada la demanda y con la audiencia de la parte contraria. por ejemplo. ya que en muchas oportunidades las partes tienen necesidad de llevar al conocimiento del juzgador hechos técnicos no jurídicos. en virtud de que el Código de Trabajo no tiene establecido procedimiento de recepción de la declaración testimonial. no es necesario acompañar el interrogatorio con la demanda. aspectos de una contabilidad. para cuyo conocimiento se necesita de reglas de experiencia no comunes. y que según la legislación guatemalteca el juez tiene amplias facultades en cuanto a la aceptación y valoración del dictamen o expertaje que se le rinda. con algunas reservas. acuden supletoriamente al Código Procesal Civil y Mercantil.44 “Cuando haya que recibirse declaraciones de testigos fuera del lugar donde tenga asiento el tribunal.
Por medio de la prueba de expertos o dictamen de expertos.
sino la prueba del hecho jurídico. y es la prueba que tiene por objeto la percepción directa e inmediata por el juez.
. es todo escrito que constituye prueba del hecho jurídico realizado. para cuyo conocimiento y apreciación no se requiere conocimientos especializados. Los únicos Artículos del Código de Trabajo que se refieren a la inspección ocular o que tienen alguna relación con ella son: el 332.
Documentos: A los documentos se les identifica como un objeto en que se
exterioriza cierto pensamiento humano mediante algunos signos materiales y permanentes del lenguaje. Es todo objeto que reproduce. representa o refleja una idea. que son los que expiden los funcionarios y empleados públicos en ejercicio de sus atribuciones al tiempo de suscribirlos. los autorizados por notario con las formalidades de ley. de hechos y circunstancias tangibles. un acto de voluntad o un acto del acontecer humano. 357 y 361. el documento no es el hecho jurídico. este medio de
prueba no está denominado como reconocimiento judicial. los emitidos y suscritos por particulares sin ninguna formalidad. b) documentos públicos.
De acuerdo al Código de Trabajo guatemalteco. documento. los documentos se clasifican en: a) documentos auténticos.45 d) Reconocimiento judicial: En el Código de Trabajo guatemalteco.
Procesalmente. sino como inspección ocular. c) documentos privados.
ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador…”
Artículo 39 del Código de Trabajo guatemalteco: "El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse por escrito. La existencia del contrato colectivo de trabajo sólo puede probarse por medio del documento respectivo y la falta de éste da lugar a que el sindicato o sindicato de trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan contraído conforme el Artículo anterior y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como trabajadores están ligados por él. dicha prueba debe rendirse o diligenciarse en la primera audiencia que señale el tribunal.46 La prueba documental está regulada en forma dispersa y escueta. y es por eso que
. La falta de ésta o la omisión de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe. salvo prueba en contrario. deben presumirse. directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana."
La prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestación y de conformidad con los Artículos 335 y 346 del Código de Trabajo guatemalteco. en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo. pero se tutela al trabajador en algunos de sus Artículos:
Artículo 30 del Código de Trabajo guatemalteco: "La plena prueba del contrato escrito sólo puede hacerse con el documento respectivo. dentro de los quince días posteriores a su celebración. modificación o novación.
pues el Artículo 354 concibe únicamente que cuando sea el actor el que propone este medio de prueba el juez citará al demandado para que en la primera audiencia reconozca documentos bajo apercibimiento de ser
Reconocimiento de documentos: Este medio de prueba está regulado sin las
formalidades del derecho procesal civil. comparecer a la primera audiencia con sus respectivos medios de prueba a efecto de que las rindan en dicha audiencia.
Cabe tener presente que conforme a los Artículos 186 y 187 del Código Procesal Civil y Mercantil. En igual forma se procederá cuando tales documentos hubieren sido propuestos como pruebas contra las excepciones del demandado. La impugnación por el adversario debe hacerse dentro de los diez días siguientes a la notificación de la resolución que admita la prueba. o contra las que el actor opusiere a la reconvención. los documentos probatorios así como los privados que estén debidamente firmados por las partes. se tienen por auténticos salvo prueba en contrario.47 el juzgador al darle trámite a la demanda. y se tramita como incidente.
Acorde con la tutelaridad del derecho de trabajo. o en poder de cualquiera de los litigantes. ordena a las partes. se mandará pedir de oficio certificaciones de los documentos que las partes hubieren ofrecido como pruebas y que se encontraren en alguna oficina pública. el Artículo 345 del Código de Trabajo establece: “En la resolución por la cual se de trámite a la demanda o a la reconvención.
por lo que para su utilización debe hacerse acudiendo supletoriamente al Código Procesal Civil y Mercantil. mientras otros simplemente exigen que se ofrezca la confesión judicial y el reconocimiento de documentos. cabe hacer la observación en relación a este tipo de prueba.
Chicas Hernández. por el criterio civilista que priva en los actuales jueces de trabajo: “existe discrepancia de criterios en cuanto al ofrecimiento del reconocimiento de documentos. etc. pues unos jueces exigen que en el ofrecimiento de la prueba se indique los documentos que van a ser sometidos a reconocimiento judicial. siendo hasta en el momento del diligenciamiento de la confesión judicial cuando se determina cuales son los documentos que se desea su reconocimiento. 255. con datos. en su rebeldía. pág.
. sin individualizar cuales serán los documentos que se someterán a reconocimiento. Introducción al derecho procesal del trabajo. el juez dispondrá en los mismos términos la audiencia en que abran de ser reconocidos. técnica.
Según al autor Raúl Chicas Hernández.48 declarado confeso.”14
Medios científicos de prueba: Estos medios son producidos por científicos o
técnicos. Pero. objetos y fuentes que le proporciona determinada ciencia.
Los medios científicos de prueba no están determinados en el Código de Trabajo guatemalteco. que sólo será admisible si es compatible y no contraría los principios y texto del Código de Trabajo. y si la prueba la propone el demandado.
. sin sujeción a ningún criterio legal. permiten producir prueba tendiente a destruirlas y por eso se dice que tienen un valor relativo. infiriendo de un hecho conocido otro desconocido.Prueba por deducción o inducción: aquí la reconstrucción de los hechos se lleva a cabo mediante deducciones lógicas. Las segundas. la realiza por el sistema de presunciones. haciendo aplicación de su ciencia. tiene la obligación de aceptar por cierto el hecho presumido. por el contrario. . testigos. se clasifican en tres grupos: .
Tradicionalmente se distinguen dos clases de presunciones: la establecida en la norma positiva que de antemano determina su eficacia probatoria o sean las presunciones legales o presunciones iuris. derivada de su naturaleza o de su vinculación con los motivos de prueba. que tienen un valor absoluto.49 h) Presunciones legales y humanas: Al hacer una ordenación lógica de los medios de
prueba. confesión. Las primeras no admiten prueba en contrario y el juez. Las presunciones legales a su vez se dividen en presunciones iuris et de iure y presunciones iuris tantum. es decir. el llamado dictamen de expertos. y si la deducción la verifica un tercero. una vez establecido el hecho que le sirve de antecedente.Pruebas por percepción: como lo sería el reconocimiento judicial -inspección ocular-. . es decir. surge el examen pericial. Si esta labor está a cargo del propio juez. y las presunciones judiciales o presunciones hominis que son las que establece el juez.Pruebas por representación: documentos.
que se deduce de un hecho conocido. a las cuales muchos autores no le dan calidad de medio de prueba.”15
Así. de donde se puede sostener que al apreciar las presunciones humanas se tiene que hacer aplicando el sistema de la sana crítica. pág. y afirman que más que medio probatorio. ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador. reconstruyendo por inducciones y con máximas de la experiencia. Las presunciones legales son consecuencia de la propia ley.
. en el Artículo 30 del Código de Trabajo guatemalteco se establece que la prueba plena del contrato de trabajo escrito sólo puede hacerse con el documento respectivo y que la falta de éste o la omisión de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe.
Las presunciones humanas. esto es. como ejemplo el patrono que no presenta el contrato. salvo prueba en contrario. estima que los legisladores del Código de Trabajo en aplicación de los principios que lo informan y con el fin de proteger a los trabajadores de ciertas maniobras patronales contemplaron presunciones legales en varios Artículos. deben presumirse.
Ibid. 261. es una etapa en la elaboración de la sentencia. estima: “Que no obstante que otros autores nacionales no le dan mayor importancia a las presunciones legales en el juicio ordinario de trabajo.50 Al respecto. precisamente haciendo uso de la sana critica. la verdad desconocida que se extrae de la verdad conocida o indicio. el jurista Raúl Chicas Hernández.
dictará sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva." Por su parte el Artículo 359 del mismo Código establece: "Recibidas las pruebas y dentro de un término no menor de cinco ni mayor de diez días. hay variantes. El tiempo. El lugar en donde está asentado el tribunal que conoce del proceso. el juez dictará la sentencia…"
La forma de la sentencia está determinada por el Artículo 364 del Código de Trabajo que establece: "Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa. comunes a todo acto procesal. poniéndole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo.
La sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos. En la misma forma se procederá en los supuestos del párrafo anterior. así por ejemplo el Artículo 358 del Código de Trabajo prescribe: "Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y hubiera sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma. pero si en el mismo juicio se ventilaren otras acciones. haciéndose en
. sin más trámite. cuando se trate de demanda por despido injusto aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesión judicial del demandado.51 La sentencia y los recursos judiciales
La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del órgano jurisdiccional por medio del cual. bajo los apercibimientos correspondientes. de lugar. el tiempo y la forma. el juez. este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo. el juicio proseguirá en cuanto a estas conforme lo previsto en este título.
La parte resolutiva. y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate.. y el objeto sobre el que versó. lo que incluye: .Clase y tipo de proceso. condenando o absolviendo. las excepciones interpuestas -perentorias. . en relación a los hechos. razón social o denominación o domicilio de los litigantes. las doctrinas fundamentales de derecho y principios que sean aplicables al caso y se analizarán las leyes en que se apoyen los razonamientos en que descanse la sentencia.
.Nombre completo. la reconvención. en cuando a la forma de redacción de las sentencias se refiere. congruentes con el objeto del proceso. los juzgados observan lo dispuesto en el Artículo 147 de la Ley del Organismo Judicial. . . porque las dilatorias se resuelven a parte-. asimismo. su contestación. y los hechos que se hubieren sujetado a prueba. ."
Supletoriamente. se expondrán. y el nombre de los abogados de cada parte -en lo laboral cuando los hubiese-. que contendrá decisiones expresas y precisas. y observando las particularidades que reviste el proceso ordinario laboral.52 ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda..Las consideraciones de derecho que harán mérito del valor de las pruebas rendidas y de cuales de los hechos sujetos a discusión se estiman probados. total o parcialmente al demandado. en su caso. de las personas que los hubiesen representado.Se consignará en párrafos separados resúmenes sobre el memorial de demanda.
b) De condena: ejemplo. El Código de Trabajo en el Artículo 365. sus propios decretos. cuando se reclama el pago de indemnización por despido injustificado y el demandado prueba la causa justa. se desestima la demanda. o si se trata de una relación laboral -un trabajador-. si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro
. se dicta la sentencia en rebeldía. cuando se reclama el pago de vacaciones no disfrutadas. éste no comparece.53 Las clases de sentencia posibles en el procedimiento ordinario laboral son las siguientes: a) Declarativas: como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por objeto la determinación de sí se trata de una relación de carácter civil -servicios profesionales-. se regula los recursos judiciales siguientes:
Revocatoria: El recurso de revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar
En el proceso ordinario laboral a partir del Artículo 365 del Código de Trabajo. d) En rebeldía: cuando habiendo sido citado el demandado. si procediere. prescribe que: "Contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el recurso de revocatoria. sentencia que tiene por finalidad únicamente la declaración del carácter de tal relación. Este deberá interponerse en el momento de la resolución. el juez únicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestación reclamada. c) Desestimatorias: ejemplo.
" De manera que puede decirse que conforme a dicha práctica. cuando no sea procedente el recurso de apelación. el pedimento se hará en comparecencia.54 horas de notificada una resolución.
Se interpondrá dentro de tercero día de conocida la infracción. conforme al Artículo 365 del Código de Trabajo: “…Podrá interponerse contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley. En el procedimiento ordinario laboral. contra lo resuelto en un recurso de revocatoria no cabe recurso alguno. es un medio de impugnación dado a la parte
perjudicada por un error de procedimiento. y el tribunal resolverá dentro de veinticuatro horas…" También los tribunales en la práctica aplicas supletoriamente el último párrafo de la precitada norma que establece: "…Contra las resoluciones que se dicten en estos y en los casos del Artículo anterior. no cabrá recurso alguno. para obtener su reparación. Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarán consentidas y las partes no podrán reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio. se solventa con la aplicación supletoria del Artículo 146 de la Ley del Organismo Judicial que establece: "Si el proceso fuere verbal.
. cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes…”
La laguna de esta norma en cuanto al tiempo de resolver dicho recurso. que se presumirá conocida inmediatamente en caso de que ésta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificación en los demás casos.
Nulidad: El recurso de nulidad.
Contra la resolución que resuelve el recurso. a efecto de que se aclare o rectifique su tenor. en los procedimientos
de trabajo procede el recurso de aclaración contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.55 El recurso de nulidad. si los términos del mismo son oscuros. bajo la estricta responsabilidad del juez. El tribunal le dará trámite inmediatamente. cabe el recurso de apelación que deberá interponerse dentro de veinticuatro horas de su notificación y ser resuelto dentro de los tres días siguientes a la recepción de los autos en la sala respectiva. una multa de cinco a quinientos quetzales. cuando fuere dictada en primera instancia. se interpondrá ante el tribunal que haya infringido el procedimiento. ambiguos o contradictorios. sin audiencia a las partes…”
Aclaración: Conforme al Artículo 365 del Código de Trabajo.
Ampliación: Conforme al Artículo 365 del Código de Trabajo. La aclaración se pedirá dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo. en los
procedimientos de trabajo procede el recurso de ampliación contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio. Cuando se declare sin lugar el recurso se impondrá al litigante que lo interpuso. La ampliación se pedirá dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo. si se omitió resolver alguno o alguno de los puntos sometidos a juicio.
. mandando oír por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestación o sin ella resolverá dentro de las veinticuatro horas siguientes.
una de las partes o ambas. el término para interponer el recurso es de veinticuatro horas. Pueden apelar las partes legitimadas en el proceso. parcial o totalmente y profiera la sustitutiva que en derecho corresponde. enmiende o modifique.
El término para la interposición: a) Si se trata de la interposición de un recurso de apelación contra un auto que resuelva un recurso de nulidad. y se sustancia. que le reporta perjuicio o gravamen. debe interponerse dentro de tercero día de notificado el fallo.56 e) Apelación: Es el procedimiento por medio del cual. pretendiendo que la confirme. que se fundan en el principio del doble grado de jurisdicción.
solicitan al tribunal de segundo grado. La naturaleza del recurso de apelación se encuadra en los sistemas intermedios de renovación y revisión del juicio. revoque. de notificado el auto.
. dictada por un juzgado de primer grado. un nuevo examen sobre una resolución judicial laboral. El Recurso de Apelación da origen a la segunda instancia. conforme a los Artículos 367 al 372 del Código de Trabajo guatemalteco. b) Si se trata de la interposición del recurso de apelación contra una sentencia.
esa capacidad puede ser absoluta. derivada de la personalidad. irreductible y esencialmente igual para todos
Ossorio. aptitud que llega a tener la dinámica del mundo jurídico. Como se ve. en relaciones jurídicas determinadas. o bien de derechos y obligaciones. Así se puede tener capacidad para otorgar testamento. que toda persona tiene para ser titular. para contraer matrimonio. si se permite actuar en toda clase de actos jurídicos y políticos y es relativa cuando.57 CAPÍTULO III
Clases de capacidad e incapacidad
Capacidad de derecho o de goce: Es la aptitud que corresponde a todos los
hombres. por el sólo hecho de serlo. Esta capacidad no puede ser suplida por nada ni por nadie. para trabajar. manifiesta: “La aptitud. para ser electo. consiente realizar algunos de ellos y otros no. para ser sujeto activo o sujeto pasivo. de relaciones jurídicas. Ob. pág. Interdicción judicial y capacidad
El autor Ossorio establece con relación a la capacidad lo siguiente: "Aptitud que se tiene. y no tenerla para disponer de los bienes…"16
El tratadista guatemalteco Cesar Brañas. 152. Cit. como sujeto activo o pasivo. Comúnmente se confunde con la propia personalidad jurídica.
. Se le atribuye la característica de ser indivisible.
por ello existe la capacidad de ejercicio que se define como el poder de realizar actos con eficacia jurídica. además es fundamental en cuanto contiene en potencia todos los derechos de que el hombre puede ser sujeto y en los que traduce su capacidad.
pero que no puede extenderse a la totalidad de los mismos.
Anteriormente se estableció lo relativo a la capacidad y que existen dos clases de capacidad.58 los hombres. concretamente determinados. de aptitud legal para ejercer derechos y contraer obligaciones y que siempre que haya una causa que restrinja la capacidad de obrar o de ejercicio existe la incapacidad.
Capacidad de obrar o de ejercicio: El hecho de que una persona tenga atribuidos
determinados derechos derivados de su capacidad y su personalidad. al contrario de la capacidad de derecho que existe en todos. ya que ello representaría una especie de muerte civil. como en
. no son susceptibles de goce por una persona por carecer esta de ciertos requisitos a los que ha subordinado por el ordenamiento legal. no quiere decir que pueda ejercitarlos siempre. La incapacidad es un defecto o falta total de capacidad.
Incapacidad de derecho: Es la ineptitud legal para el goce de uno o más derechos. No puede existir capacidad de obrar sin capacidad de derecho. la capacidad de obrar existe siempre que se llenen ciertos requisitos o condiciones que establece la ley. Es necesario entender esta clase de incapacidad en el sentido de que ciertos derechos. corresponde estudiar lo referente a la incapacidad y las variantes que esta presenta. pero puede haber capacidad de derecho sin capacidad de obrar.
autorización o concurso de un representante legal.
Incapacidad de ejercicio: Es la imposibilidad jurídica de ejercer directamente el
derecho del cual se es titular y que requiere para su efectividad de un representante legal.
Incapacidad relativa: Es la que limita determinado actos.
Incapacidad natural: Es la que se da cuando por la propia disposición de la
naturaleza el sujeto se encuentra incapaz. Por ejemplo los mayores de edad que adolecen de enfermedades mentales que los priva de discernimiento.
Incapacidad legal: Es el estado especial en que se encuentra una persona a la
que a pesar de ser capaz naturalmente tiene prohibido por la ley actuar en derecho. pero deja en libertad para
realizar los restantes negocios jurídicos y puede subsanarse con la asistencia. no puede ejecutar sus derechos y no puede desenvolverse de ninguna forma. es decir.
Incapacidad absoluta: Esta incapacidad es la que opera cuando se impide
totalmente la facultad de obrar.59 el caso de una persona que se encuentra sufriendo de una grave enfermedad que no le permite manifestar su voluntad y no es posible suplir su capacidad mediante la representación.
Elemento objetivo: Se encuentra determinado por las condiciones que influyen en
la persona para que esta no sea capaz de realizar actos con eficacia jurídica por sí misma.60 Elementos de la incapacidad y sus características
Elemento subjetivo: Se refiere específicamente al sujeto o persona que por el
hecho de no tener capacidad para ejercitar derechos y contraer obligaciones. o por la interdicción.
Las características de la incapacidad son de trascendental importancia puesto que son los aspectos que hacen que esta se diferencie de otras similares y le dan su razón de ser.
Elemento legal o normativo: Este elemento es de vital importancia y se encuentra
constituido por un conjunto de normas y leyes. Con relación a la incapacidad se pueden mencionar las siguientes: . o personas que no puedan realizar actos con eficacia jurídica.La incapacidad está determinada por factores que devienen directamente de la persona. si no que únicamente a través de una representación legal. porque constituye la garantía de que estas personas pueden actuar sin ninguna limitación en el ejercicio de sus derechos. se hace necesario que actúe a través de un representante legal. como por ejemplo la edad y la interdicción. de un representante legal para que a través de él puedan contraer derechos y obligaciones. Este elemento es de mucha importancia. Este elemento puede estar influido por cuestiones de edad. que tienen por objeto proveer a los incapaces.
61 . las rebajas de la jornada diurna que impone el Artículo anterior…”
. . en el mismo sentido en el Artículo 150 establece: ”La Inspección General de Trabajo puede extender. el cual de forma taxativa preceptúa: “La capacidad para el ejercicio de los derechos civiles se adquiere por la mayoría de edad. autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de los menores de catorce años o en su caso para reducir total o parcialmente.Necesita ser normada y regulada por la ley con el objeto de que las personas que adolecen de la misma se encuentren plenamente protegidas. el cual determina: “…Los menores de 14 años no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo. en casos de excepción calificada. lo cual parte de lo que establece el Artículo 102 inciso l) de la Constitución Política de la República de Guatemala.La incapacidad necesita ser suplida para el ejercicio de actos que tengan eficacia jurídica mediante la representación. Los menores que han cumplido 14 años son capaces para algunos actos determinados por la ley.
Capacidad para contratar en materia laboral
En materia labora existe una excepción a la capacidad de obrar. Son mayores de edad los que han cumplido 18 años. Es prohibido ocupar a menores en trabajos incompatibles con su capacidad física o que pongan en peligro su formación moral…” Dicho presupuesto constitucional se reafirma con lo regulado en el Código Civil en el Artículo 8. salvo las excepciones establecidas en la ley.”
El Código de Trabajo guatemalteco.
razón por la cual comúnmente se
Valverde y Valverde. Esta protección debe ser proporcionada a través de ciertas instituciones que se han creado precisamente con el objeto de que la persona incapaz pueda manifestarse.”17
La palabra interdicción deriva del latín interdictio onis. así como de encontrar mediante las mismas protección y seguridad. en términos corrientes es el acto de vedar o prohibir alguna cosa. el término interdicción en una verdadera forma de prohibición.
Para concluir con el tema de la incapacidad. para el ejercicio de sus derechos. ya que los menores de edad y mayores de 14 años. pág. 231. por lo cual no deben esperar a que de conformidad con la ley se cumpla con el requisito de la mayoría de edad. en cuanto a que: “Son incapaces aquellas personas que no pueden cumplir con sus fines como sujetos de derechos y obligaciones y no pueden ni deben quedar abandonados a su propia impotencia. es por eso que el propio Estado debe otorgarles protección. que significa: acción o efecto de prohibir interdecir. e interdicción a la acción y efecto de interdecir. en materia laboral existe una excepción a la capacidad de obrar.62 Como se advirtió.
. Consiste consecuentemente. Tratado de derecho civil español. es necesario establecer lo que al respecto señala el autor Calixto Valverde en su tratado de Derecho Civil Español. Calixto. pueden ejercer su capacidad cuando se trata de obtener un trabajo.
En la anterior definición. los distintos autores se han referido al significado de la interdicción en un sin número de formas o conceptos. por ser antitécnicos y no tener relación alguna con la ciencia jurídica. La interdicción es el estado de una persona a quien se ha declarado incapaz de los actos de la vida civil por causa de demencia o prodigalidad. la privación a la persona del manejo de sus bienes y al consecuente nombramiento de un tutor o guardador para su cuidado y guarda. ya sea adoptando ideas del derecho romano o francés. es decir.63 considera la palabra en su sentido gramatical de ser una negativa o veto que se impone a una persona con relación a determinados actos o hechos. pág. o bien.
Ossorio. términos que también han sido borrados de nuestra legislación civil. se hace alusión al significado de la institución de la interdicción. lo cual es del todo acertado. privándole en consecuencia del manejo y administración de sus bienes y negocios.
. y además se habla de demencia. 528. fijando los suyos propios. Ob. pero no se puede adoptar dicho concepto. motivo por el cual estimo pertinente citar los más completos e importantes. Cit. puesto que en el mismo se mencionan causas de interdicción que ya han sido derogadas de nuestro preceptos legales como la prodigalidad. como guía del punto de vista.
En cuanto a su sentido jurídico. para cuyo cuidado se le nombra un curador sujeto a las mismas reglas y obligaciones que los tutores o curadores de los menores.
y así encontramos en este derecho. sin necesidad de ser sometidos previamente a un procedimiento judicial. pero. de los sordos. en: furiosi.64 “Los antecedentes históricos de la institución denominada interdicción. la curatela única y exclusivamente era aplicable a los furiosus o personas privadas completamente de razón y al momento de manifestarse la locura. aquellos cuya demencia presentaba accesos de furor junto a intervalos lúcidos.”19
La institución jurídica denominada curatela.
. necesariamente nos remiten al derecho romano como fuente generadora del derecho general. Tratado elemental de derecho romano. y por eso nombró curadores para administrar el patrimonio de los mente capti. 144. cuando el furiosus recobraba nuevamente la
Petit. tenía por objeto la administración y cuidado de los bienes del protegido. Eugene. y cesaba la protección. que no podían continuar manejando sus negocios por debilidad de espíritu. como se llamaba en ese entonces a los jueces. ni emanar la decisión de un magistrado. una división de las diversas clases de enfermos mentales. así como la ejecución de los distintos negocios a celebrarse por el mismo. de los mudos y de todos los que teniendo una enfermedad grave no podían mirar por sus intereses. Posteriormente se extendió esta curatela a las personas cuyas enfermedades reclamaban una protección. Inicialmente por disposición emanada de la Ley de las XII tablas. eran sometidos estos enfermos al cuidado de un protector o curador. situación que se sometía a la protección de un curador. y mente capti o dementes y fatui: que eran personas que no habían perdido completamente el uso de sus facultades mentales. pág.
porque la curatela o tutelar. eran los únicos que en el derecho romano eran sometidos por dicha causa a interdicción. Era como un depósito que debía quedar dentro de la propia familia. una vez más el curador tenía a su cargo el velar por los intereses del enfermo mental. según su apreciación sobre el estado mental de determinado sujeto. por lo que si volvía a caer en alineación mental. y por lo cual. que son instituciones afines y tienen por objeto la protección de los incapaces. y puesto que no era necesaria la intervención del magistrado. Inicialmente estaban comprendidos únicamente los que disipaban bienes procedentes de la sucesión o intestado del padre o del abuelo paterno: bona paterna avitaque.
De lo anterior se aprecia.
“Los pródigos. se dio como medio de protección la curatela. se prestaba a arbitrariedades de los particulares. en segundo lugar. y constantemente podía promoverse su apertura o cierre. porque el procedimiento para someter a curatela al enfermo mental era. que esa forma originaria.65 razón. en primer lugar. era bastante informal.
Durante mucho tiempo. a los bienes recibidos del padre por
. aquellas personas que dilapidan sus bienes de una manera desordenada e insensata. quedaban desprovistas de toda seriedad en esos casos. para evitar la pérdida de dichos bienes. completamente empírico. lo cual quedaba a criterio de los particulares. pero se extendió con posterioridad. la interdicción solo afecto a los bienes recibidos intestados de la línea paterna. es decir. como medida de protección a los alienados mentales.
En igual caso que un furiosus no puede contraer ninguna obligación válida ni civil ni naturalmente. el prodigo. puesto que si el pródigo se
Ibid. era la misma que se seguía con respecto a los dementes o furiosus. que únicamente era una incapacidad natural. se llegaba a asimilar la situación del pródigo a la del demente. y abarcaba para todos los actos susceptibles de poder disminuir su patrimonio. lo mismo que el loco. en el derecho romano. puede encontrarse obligado sin su voluntad. se comprendía bajo el nombre de interdicción.
Para declarar a una persona que incurría en prodigalidad.66 testamento. era necesaria la decisión de un tribunal o de un magistrado. aceptar herencias. pág. y por último en la época clásica se extendió la interdicción a todos los bienes que disipara el sujeto. bien fuera para mejorar su situación pudiendo adquirir y estipular o. es asimilado al loco y declarado absolutamente incapacitado. podía seguir actuando. únicamente se tomaba en consideración la defensa del patrimonio de la familia. arrastrándole a la ruina. asimismo. No puede por tanto hacer ninguna enajenación. y que si bien. Al declararse la interdicción por prodigalidad. puede asimilarse la situación jurídica del prodigio a la del furiosus. que estaba comprometido en una u otra forma. La forma en que cesaba la curatela del pródigo. por lo que al no incapacitarse en forma absoluta al pródigo. 166. fuese cual fuese su origen.
.”20
De lo anterior. podemos decir que era una especie de inhabilitación. Pero. y era ahí precisamente donde radicaba la diferencia con la forma de someter a curatela al furiosus o enfermo mental. en estado de interdicción.
. el cual debía ser nombrado por el juez. no se diferenciaba en absoluto de la demencia. por medio de la prohibición al sujeto de realizar actos graves. para que lo asistiera en la realización de actos delicados o graves.
Los revolucionarios. fue por considerarlo contrario a la libertad del ciudadano y libre circulación de los bienes. automáticamente finalizaba la intervención del curador. llamándose al incapaz idiota pródigus.
“Posteriormente en el Siglo XVI. y la dejaron subsistente únicamente por causas de alienación mental: furor. declarándose incapaz y sometido a interdicción a todo sujeto inepto. o someter a interdicción al presunto incapaz. llegaron a suprimir la interdicción del pródigo. El objeto de la abolición de la interdicción por prodigalidad. se sustentó otro criterio. sin ser necesaria la promulgación de nuevo decreto. aplicándose a los individuos que no eran verdaderos dementes. no una incapacidad total sino parcial. incluso en razón de una enfermedad física. con la seguridad de la familia. que la situación del pródigo. para administrar sus bienes. también subsistió la preocupación de proteger el patrimonio de la familia. encomendándose la realización de éstos actos a un consejero judicial. y era así.67 enmendaba. demencia e imbecilidad. Los antiguos autores franceses dan muestra evidente. En consecuencia. como el juzgador tenía dos caminos.
En el antiguo derecho francés. o únicamente proveerlo de un consejero judicial.
de que aún continúan denominando a la interdicción civil bajo términos arcaicos como: incapacidad
Ibid.68 se le dio una vez más plenitud a la capacidad del pródigo. era ello suficiente para pronunciarse sobre la incapacidad o incapacidad del mismo. no reunía los requisitos necesarios para investir de seriedad a la institución. sin embargo. hasta la época contemporánea. sometiéndose al sujeto al cuidado de un curador. 145.
En la historia del derecho hispano. debe encontrarse padeciendo en forma permanente de cualquiera de estas tres enfermedades mentales: imbecilidad.
En esta forma ambigua se desenvolvió la institución. se registra. que era nombrado por el juez a continuación de la declaratoria de incapacidad. demencia o furor. pág. un procedimiento parecido al seguido en el derecho romano para incapacitar a una persona. para que por conocimiento propio o simple denuncia de un particular.”21
Actualmente en el derecho francés. y ha quedado totalmente derogado lo relativo a la interdicción por causa de prodigalidad.
. para que una persona pueda ser declarada en estado de interdicción. diferenciándose únicamente del derecho romano puesto que ya existía la intervención judicial. con la diferencia. principalmente dentro de las Leyes de las Partidas. sin necesidad de requerirse la intervención de algún médico o experto. puesto que la ley facultaba al juez. de que un sujeto dado se encontraba alienado. y se suprimió lo referente al consejero judicial. en la que se sigue un procedimiento similar al nuestro.
se advierte que en su Artículo 33 determinaba: “Son incapaces: Los locos. si bien no se incurrió en el desacierto de incluir entre las causales de interdicción. es necesario hacer referencia a la primera ley codificada que haya existido. por locura o imbecilidad habituales.
Es indudable que con relación al desenvolvimiento histórico de la legislación civil guatemalteca. De las tres causales anteriores. que dificultan la labor del juzgador al aplicar la ley a casos concretos. y siendo ésta la plasmada en los códigos sustantivo y adjetivo del año 1877. incapacidad del imbécil. sin embargo. o. hasta que llegaron las reformas legislativas que realizó el General Jorge Ubico.69 del loco. por considerarlo completamente contrario a la libre disposición de los bienes regulados en el derecho de propiedad. los pródigos declarados judicialmente para todos los actos que determina la Ley. con notoria influencia de las legislaciones romana e hispana. con nombres vulgares y nada científicos.
Durante un largo período. aún se declara la procedencia de la interdicción. en el año de 1882. dicha legislación rigió en Guatemala. los fatuos. en donde los Decretos legislativos 2009 y 1932. se consideró la procedencia por enfermedades físicas como la sordomudez y ceguera congénita. lo relativo a la prodigalidad. fue suprimido del Código Civil. clasificándose asimismo dentro de las propias legislaciones a las enfermedades mentales objeto de incapacidad. cuando las personas
. Asimismo. en virtud de unas reformas a la legislación en esta materia. la prodigalidad.
70 bajo esos padecimientos no puedan expresarse correctamente. la institución de la interdicción ha revestido diversas modalidades desde sus orígenes. que por ser desorientadores de la función judicial. se marca una nueva época en la historia de la legislación civil guatemalteca.
En conclusión. se emplearon en los textos términos comunes y comprensibles. y en el derecho romano era conocida únicamente para los pródigos. forma que posteriormente fue suprimida. hasta llegar a nuestra época. se limitó la edad para ser sujeto pasivo de la declaratoria de interdicción a los dieciocho años y se introdujo lo relativo a la interdicción por abuso en el consumo de bebidas alcohólicas y estupefacientes. Decretos .
Con la promulgación de los códigos Civil y Procesal Civil y Mercantil.Leyes 106 y 107.
Declaración judicial de interdicción
En principio se hace referencia a lo que preceptúa la legislación sustantiva en lo relacionado con la interdicción. y se llegó a clasificar a las enfermedades con términos comunes y nada científicos. y quedaron automáticamente derogadas todas aquellas formas ambiguas y
contradictorias de clasificación de las enfermedades mentales. en donde fueron adoptados procedimientos y terminología moderna y de fácil compresión. fueron derogados. Artículo 9 del Código Civil de 1932. que serán señalados posteriormente y los que lógicamente son subsanables. En el Artículo nueve del Código Civil guatemalteco se
pero los actos anteriores a tal declaratoria pueden ser anulados si se probare que la incapacidad existía notoriamente en la época en que se verificaron.71 establece: “Los mayores de edad que adolecen de enfermedad mental que los priva de discernimiento. si la persona se expone ella misma o expone a su familia. También procede por abuso de bebidas alcohólicas o de estupefacientes. aunque en tal caso pueda tener remisiones más o menos completas. congénita o adquirida. y termina cuando cesa la causal que la motivó y así lo declare la autoridad judicial a instancia de quienes tienen derecho a pedirla o del mismo declarado incapaz.”
En la legislación guatemalteca. y preceptúa el Artículo 406 del Código Procesal Civil y Mercantil: “Procedencia. deben ser declarados en estado de interdicción. a graves perjuicios económicos…”
. se determina el procedimiento a seguirse para la declaratoria de interdicción e incapacidad. se exponen ellas mismas o exponen a sus familias a graves perjuicios económicos. incapacidad absoluta de la persona para el ejercicio de sus derechos.”
Artículo 12 del Código Civil guatemalteco: “La interdicción puede solicitarla indistintamente el Ministerio Público. siempre que a juicio de expertos sea crónica e incurable. desde la fecha en que sea establecida en sentencia firme. La declaración de interdicción produce. los parientes del incapacitado o las personas que tengan contra él alguna acción que deducir. La declaratoria de interdicción procede por enfermedad mental. las personas que por abuso de bebidas alcohólicas o de estupefacientes.
y otro por el propio tribunal. el juez podrá interrogar o examinar al paciente cuantas veces lo crea necesario. Asimismo.72 A la solicitud de declaración de interdicción deben acompañarse los documentos justificativos y ofrecimiento de las declaraciones pertinentes. dictará medidas de seguridad de los bienes y nombrará un interventor que los reciba por inventario. establece el Artículo 408 del Código Procesal Civil y Mercantil: “El examen médico se efectuará dentro del término que sea necesario. cesando toda administración provisional. los expertos y el secretario. Vencido este término. el juez dictará las disposiciones necesarias para el cuidado y la seguridad del enfermo. de comprobarse el estado que motivó la solicitud.”
El procedimiento previa audiencia a la Procuraduría General de la Nación. finaliza con la declaratoria de procedencia o improcedencia a la interdicción solicitada. o se recurrirá a un órgano consultivo. se publicará en el Diario Oficial y se anotará en los registros civil y de la propiedad de manera oficiosa. no pasando de treinta días. y sí ésta fuera en sentido afirmativo. y en caso de discordia se nombrará un tercero. Además está contemplado lo relativo al nombramiento de un tutor específico que le defienda. La persona deberá ser examinada por dos expertos uno nombrado por el actor.
En lo que respecta al examen médico. se nombrará por parte del tribunal al respectivo tutor en forma definitiva.
. se pondrá en autos el resultado de las diligencias y se levantará acta que firmarán el juez. Durante el término indicado.
que contiene la parte adjetiva del derecho civil guatemalteco. el haberse declarado la interdicción de una persona. que debía publicarse por tres veces durante un mes. como actualmente he observado que en dichas diligencias.
Con relación a las medidas de seguridad y protección que la Ley da al presunto interdicto. congénita o adquirida. el Código establece que se publicará en el diario oficial dicha resolución y se anotará en los Registros Civil y de la Propiedad. y a lo cual hago ver una vez más.73 En conclusión. diciéndose simplemente la procedencia por enfermedad mental. es decir. a la persona cuya incapacidad se solicita. se asegura que el patrimonio de dicha persona. Se
conservaron los mismos términos que existían. y es así. se omitió calificar a las enfermedades mentales con términos ajenos al derecho como locura o imbecilidad. y posteriormente sujetarse a los informes de los médicos que intervengan en calidad de expertos en las diligencias. ocho días para las primeras diligencias y hasta 30 para la práctica de exámenes médicos e interrogatorios o exámenes por el juez. puesto que únicamente debía concretarse a interrogarlo para formarse una idea aproximada del estado del sujeto. puesto que en esa forma. acertadamente. se pronuncia por solo
. se conserva. estoy completamente de acuerdo. se aprecia que en el Decreto Ley 107.
Por otra parte. sin embargo ya no fue señalado como lo hacía el Artículo 1035 del Decreto del Congreso 2009. de examinar cuantas veces lo estime conveniente. que es improcedente esta facultad que la Ley le ha conferido al juez. sin ser objeto de mala administración por parte de terceros con intereses puramente personales.
pero el dictamen médico deberá recaer sobre los siguientes extremos: efectividad de la curación. se dio la seriedad que merece a la rehabilitación. “Artículo 410…Para rehabilitar a una persona declarada incapaz.74 una vez la publicación en el diario oficial.”
Se aprecia que en el Código Procesal Civil y Mercantil vigente. La rehabilitación. para una mayor seguridad. y. pronóstico en lo relativo a la posibilidad de recaídas. también se le llama doctrinariamente como revocación. que lo incapacita en forma absoluta para el ejercicio de sus derechos civiles.
El Código Procesal Civil y Mercantil guatemalteco. enunciándose los puntos que ha de hacer valer el experto. considero que la forma en que se encuentra contemplada la rehabilitación en nuestro legislación civil vigente.
Por lo anterior. tiene por objeto el dar por terminada la causa que motivó la declaratoria de interdicción en una persona. Decreto Ley 107. establece que la rehabilitación ha de seguir el mismo procedimiento que para la declaratoria. y por lo mismo. si la recuperación ha sido completa o si quedará alguna incapacidad de manera permanente y en qué grado. como la protección de la tutela o de los propios padres en el ejercicio de la patria potestad. y por consiguiente dejar sin valor la declaratoria de interdicción. que ha recobrado completamente sus facultades mentales. puesto que se
. es del todo acertada. y sus consecuencias. se practicarán las mismas diligencias prescritas en los Artículos anteriores. que verdaderamente el sujeto ha recobrado sus facultades mentales.
. dentro de las personas que puedan solicitar dicha declaratoria. y además. y en caso de suscitarse que procediera en un momento de lucidez el interdicto. hemos de recordar que la última palabra la tienen los médicos expertos.75 especifican los extremos sobre los que debe versar el dictamen del médico que intervenga como experto. y la oportuna intervención del juez. sin haber recobrado completamente el uso de sus facultades intelectuales. se faculta al propio interdicto. evitando de esta forma que continúe siendo considerado como incapaz absoluto para el ejercicio de sus derechos civiles.
77 CAPÍTULO IV
4. se le exige al patrono no obstante la incapacidad que pudiese poseer. es decir. toda vez que al ocurrir un controversia laboral. los daños que se producen al trabajador. se abordará el tema central de la investigación. es decir. y. La interdicción judicial del patrono y sus efectos
En el presente capítulo. los daños que se producen al patrono.
. el Código Civil en cuanto al tema de la interdicción y el Código de Trabajo en el tema de la relación laboral. la vulneración que se produce a los derechos especialmente del patrono. el cual se refiere a la declaración de interdicción del patrono y los efectos que ello produce en cuanto a las obligaciones que conlleva la relación obrero patronal. la persona que debe cumplir con la obligación. no obstante la declaración de interdicción del patrono.
Determinar la vigencia de cada uno de los puntos que contiene el contrato. deviene en ser un aspecto fundamental. la determinación de la vigencia del contenido del contrato de trabajo. no obstante la incapacidad del patrono. ya sea el patrono o en su defecto su representante legal. del cual se desprenden consideraciones como el cumplimiento del contrato de trabajo. que norma debe imperar. la aplicación de las normas jurídicas para resolver la controversia que pueda generarse en un caso concreto. las consecuencias que se producen y el análisis de cada una de las normas que lo regulan.
78 El estudio de las normas jurídicas.
Por ello. los cuales determinan el actuar del patrono en toda relación laboral. en el Artículo 62 del mismo Código se establecen las prohibiciones para los patronos en sus relaciones con el trabajador. Para ello.
. el cual se analiza.
Asimismo. en consonancia con la Constitución Política de la República y los principios que informan al derecho laboral. de forma específica en el Artículo 61 del Código de Trabajo se enuncian las principales obligaciones de los patronos. tiene el derecho a percibir los servicios del trabajador según lo convenido y por el tiempo estipulado en el contrato. Dichas manifestaciones de voluntad conforman lo que se conoce como acto jurídico. específicamente en el tema del contrato laboral. se hará alusión de manera general a los actos jurídicos.
El patrono como aspecto fundamental de la relación laboral. especialmente las normas civiles y las laborales.
Además de las obligaciones y derechos establecidos en otras normas y en la doctrina. ser indemnizado por daños y perjuicios cuando el trabajador incumpla con el contrato de trabajo. fundamenta el análisis del tema planteado. se establecen algunas generalidades. previo a establecer directamente lo referente a los efectos de la interdicción judicial declarada del patrono.
pág. transferir. modificación o extinción de una relación jurídica. una situación jurídica permanente y general.
En contraparte al hecho jurídico. el acto jurídico es una manifestación absoluta de la voluntad de las partes contratantes. Precisamente. es decir. cuyo fin directo consiste en engendrar con fundamento en una regla de derecho o en una institución jurídica a cargo o en provecho de una o varias personas. el acto jurídico debe estar investido de la voluntad humana. modificar.”22
Los actos voluntarios lícitos que tengan por fin inmediato establecer entre las personas relaciones jurídicas. conservar o aniquilar derechos. Es toda manifestación de una o más voluntades que tenga por finalidad producir un efecto de derecho.79 Acto jurídico
“Es una manifestación exterior de voluntad.
. un estado. en el inicio de toda relación contractual de
Rodríguez Velásquez. No están ligados a la sola voluntariedad del comportamiento humano. un efecto de derecho limitado. o por el contrario. 7.
Los actos jurídicos constituyen declaraciones de voluntad relativas a la formación. modificación o extinción de una relación jurídica. relativo a la formación. bilateral o unilateral. Hilda Violeta. está al margen de los acontecimientos naturales que ocurren sin la intervención del hombre. sino al posterior requisito de la llamada voluntad de los efectos. Lecturas seleccionadas casos de derecho civil IV. crear.
En este punto se realiza una referencia a la institución del contrato. lo cual conlleva resultados en atención a la capacidad de obrar o la incapacidad que en determinado momento pueda poseer el patrono. Los Reglamentos y Acuerdos en materia laboral. la Constitución Política de la República. situación que adelante se analiza. Todo lo antes descrito.80 carácter laboral. el cual genera derechos y obligaciones. que ha tenido categoría de verdad axiomática hasta los tiempos actuales. Los Reglamentos de Trabajo y. se produce un acto jurídico. el Código de Trabajo. El criterio de que el contrato es la fuente más importante de las obligaciones responde a la soberanía del principio de la autonomía de la voluntad. en forma particular el contrato individual de trabajo. evidencia el acto jurídico que se produce en torno a la relación obrero patronal. en todas sus manifestaciones y alcances. los cuales se encuentran amparados a nivel de tratados internacionales en materia laboral. especialmente los legales relativos a la capacidad del patrono. Las obligaciones contractuales son las más importantes y numerosas. La fuente más importante de las obligaciones es la derivada del contrato. que es la que analizamos. particularmente al contrato de trabajo. Las leyes de Trabajo y Previsión Social. Acto jurídico que encierra un actuar con capacidad. dado el enfoque del presente estudio.
La naturaleza jurídica de este contrato está determinada por la subordinación y dependencia que se da en relación a quien realiza la obra o presta el servicio y aquel
. Se refiere a la incapacidad del patrono.
Por subordinación se entiende. sino únicamente a aquellas que se deriven de la ley y la técnica para la mejor consecución de los resultados productivos.81 que lo recibe. ese término es la consecuencia de una larga y fuerte controversia doctrinal y jurisprudencial. El elemento subordinación sirve para diferenciar la relación de trabajo de otras prestaciones de servicios. la relación jurídica que se crea entre el trabajador y el patrono. No se trata de una subordinación y dependencia por la cual el trabajador quede a merced del arbitrio de cualquier actitud patronal. instrucciones u órdenes que juzgue conveniente para la obtención de los fines de la empresa.
. de las que se encuentran reguladas por otros ordenamientos jurídicos. de una manera general. en la prestación de sus servicios.
El concepto de relación individual de trabajo incluye el término subordinación para distinguir las relaciones reguladas por el derecho del trabajo.
Con el objeto de penetrar ahora en el problema de la relación de subordinación. por cuanto el trabajador en todo caso está protegido por una serie de garantías que se configuran en la legislación laboral. se determina que es una naturaleza jurídica que se descompone en dos elementos: una facultad jurídica del patrono en virtud de la cual puede dictar los lineamentos. y una obligación igualmente jurídica del trabajador de cumplir esas disposiciones en la prestación de su trabajo. en virtud de la cual está obligado el primero. a cumplir sus obligaciones y las instrucciones dadas por el segundo para el mejor desarrollo de las actividades de la empresa.
El derecho del trabajo. queda obligada a prestar a otra -patrono-. sea cual fuere su denominación. bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última. nacido por la necesidad y urgencia de dar satisfacción a necesidades vitales y a diferencia del derecho civil. sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente. se presenta compuesto de normas sencillas. La interpretación es de mucho valor especialmente para la persona encargada de aplicar la ley a fin de que lo pueda hacer adecuadamente.”
Interpretación del derecho de trabajo
La interpretación tiene como objeto desentrañar el significado de una expresión legal. es el vínculo económico . Hay un principio doctrinario que determina que la regla básica y fundamental para la interpretación del derecho de trabajo es juzgarlo de acuerdo a su naturaleza. no persiguen finalidades complejas sino simples. cuyo carácter es esencialmente técnico.82 De acuerdo con el Artículo 18 del Código de Trabajo el contrato es: “El contrato individual de trabajo. Por la interpretación se da el sentido que una ley ha de tener en un caso concreto. esto no quiere decir que el derecho del trabajo carezca de elementos técnicos sino que únicamente por tratarse de normas que dan satisfacción a necesidades vitales.jurídico mediante el cual una persona -trabajador-. a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
Se le critica de
. los usos y la costumbre locales y todo elemento que pueda servir para cumplir mejor con el principio de las normas más beneficiosas. este método hace énfasis en la letra de la ley. pero únicamente se hará referencia a los dos más importantes a este propósito.
Hay diferentes métodos de interpretación. pues debe aplicarse estrictamente el contenido del texto. la equidad. el pacto colectivo.
En el derecho de trabajo la interpretación de la ley consiste en buscar la ley que sea más favorable para el trabajador y cumpla mejor con los ideales de justicia. el que hace la función de intérprete tiene que buscar el origen de la ley.
Bajo este método. teniendo como base el espíritu que le dio origen. el espíritu del legislador en el momento mismo de su elaboración. la sentencia colectiva. estos son. es conservar ese carácter de juzgarlo de acuerdo a su naturaleza. pero esos ideales de justicia y moral tienen relación con el deber de dar satisfacción a las necesidades vitales del hombre trabajador y su familia. esto es. este método se originó con la Escuela Clásica Contractualista y es propio del derecho civil. considerarlo como un estatuto que traduce la aspiración de una clase social para obtener en forma inmediata y mediata mejoría en sus condiciones de vida.83 La misión del intérprete del derecho laboral. el método de interpretación clásico o exegético. Los propósitos del derecho de trabajo conllevan una idea de justicia y una idea de moral. El derecho de trabajo tiene formas propias de aplicación. y en ella se puede recurrir a la costumbre.
fundamentalmente. siempre será una aplicación general. y lo cambiante de la historia y de la conducta humana. el Artículo 17 del Código de Trabajo establece: “Para los efectos de interpretar este código. sino dinámico. que por su origen se ha aplicado mejor al derecho laboral. lo que motivó al legislador a promulgar la ley -el espíritu de la ley-. sean ellas de fondo o de forma.
El método de la escuela histórica.
En la legislación laboral guatemalteca. Aplicando este método. el intérprete toma en cuenta los principios que inspiraron la ley. no está ligado estrictamente a su contenido sino que permite al intérprete auxiliarse de otros elementos que le ayudan a desentrañar el sentido de la norma en forma mucho más amplia que la simple exégesis del texto. el interés de los trabajadores en armonía con la conveniencia social. o como dicen otros autores. lo que la norma pretendía tutelar marco histórico-social en que se dio la norma. Este método no es estático."
Manuel Ossorio establece al respecto: "Ineficacia en un acto jurídico como consecuencia de carecer de las condiciones necesarias para la validez. sus reglamentos y demás leyes de trabajo. y aún cuando toma como base la forma escrita. no permite que el juez pueda adaptar la ley a circunstancias especiales. se debe tomar en cuenta. vicio de que adolece un acto jurídico si
. es decir.84 ser muy rígido y estático.
por lo cual la nulidad se considera en el mismo acto. inversamente a lo que sucede con la anulabilidad de los actos jurídicos. las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitución.
. y aquellos en que los agentes hubieren procedido con simulación o fraude presumido por la ley. los otorgados por personas a quienes la ley prohíbe el ejercicio del acto de que se trate. 652.
La nulidad se entiende que es siempre de pleno derecho. porque no necesita ser reclamada por parte interesada. Cit. cuando no tuviere la forma exclusivamente ordenada por la ley o cuando dependiere para su validez de la forma instrumental y fueren nulos los respectivos instrumentos. sus
Ossorio.85 se ha realizado con violación u omisión de ciertas formas o requisitos indispensables para considerarlo como valido. pág. si la disposición nula no afecta a otras disposiciones válidas cuando son separables.
De acuerdo con el Artículo 22 del Código de Trabajo. que se reputan válidos mientras no sean anulados. o cuando estuviere prohibido el objeto principal del acto. o parcial. los otorgados por personas relativamente incapaces en cuanto al acto o que dependieren de la autorización del juez o de un representante necesario. y sólo se tendrán por nulos desde el día de la sentencia que así lo declare. el mismo Código de Trabajo. Y puede la nulidad ser completa. en todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos. Ob. cuando afecta a la totalidad del acto."23 Se entiende que son nulos los actos jurídicos otorgados por personas incapaces a causa de dependencia de una representación necesaria.
establece en su último párrafo: “La interdicción judicial declarada del patrono no invalida los actos o contratos que haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a dicha declaratoria. el Artículo 31 del Código de Trabajo guatemalteco. en los actos y contratos celebrados con los trabajadores. desde la fecha en que sea establecida en sentencia firme. tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución. siendo nulos aquellos contratos que contengan estipulaciones que impliquen renuncia. en los tratados internacionales ratificados por Guatemala. incapacidad absoluta de la persona para el ejercicio de sus derechos. …La declaratoria de interdicción produce.
A continuación se analiza cuales son los efectos de la declaratoria de interdicción del patrono. se establecen los postulados regulados por el Artículo 9 del Código Civil de Guatemala. en la ley. en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo.”
Por su parte. el cual constituye la base del presente trabajo.
Efectos en los actos y contratos y la declaratoria de interdicción del patrono
Para ilustrar adecuadamente el tema. pero los actos anteriores a tal declaratoria pueden ser anulados si se probare que la incapacidad existía notoriamente en la época en que se verificaron.86 reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social. el cual en el segundo párrafo regula: “Artículo 9. disminución.
la cual estipula que estos pueden ser anulados si se probare que la incapacidad existía notoriamente en la época que se verificaron. puedan anularse porque no se encontraba en el pleno uso de sus facultades mentales y/o volitivas. quienes se encuentran en desigualdad económica respecto del patrono.
El enfoque principal del problema planteado. la disposición del Código de Trabajo. en virtud de que no da lugar a establecer sí éste se encontraba en alguna de las condiciones que la ley establece para ser declarado interdicto. civil. pretendemos simplemente determinar que la ley laboral debió haber previsto que si el patrono actúa o contrata en condiciones inferiores a su capacidad civil.
Sin pretensión de atacar o disminuir el significado y alcance del principio de tutelaridad que caracteriza al derecho laboral. en la época que se verificaron los actos y contratos. consiste precisamente en establecer y analizar la antinomia que existe dentro del ordenamiento jurídico guatemalteco. estos actos o contratos deberían ser anulados. toda vez que los mismos van en perjuicio del propio patrono. y la
. con relación a la capacidad del patrono para contratar.87 Como es fácil observar. a través del presente enunciado. sus bienes y sus familiares. objeto del presente estudio. puesto que el mismo es una garantía a favor de los trabajadores. al establecer que la declaración de interdicción no invalida los actos o contratos que haya celebrado anteriormente a dicha declaratoria.
El Código de Trabajo lesiona los derechos del patrono. provoca una seria lesión a la normativa común.
no se pueden contradecir entre ellas mismas. bienes.
.88 declaración de interdicción en función de la validez de los actos celebrados por el patrono. actuando en estado de interdicción. al momento de regularla en otra rama del derecho como lo hemos analizado en materia laboral. es la protección de los bienes y patrimonio de la persona interdicta para evitar que ésta. patrimonio y los de su familia
Caso contrario. nuestro ordenamiento jurídico laborar contradice dicha protección dejando prácticamente sin razón de ser la misma naturaleza de la creación de la institución de interdicción. a sus bienes.
Pues es claro establecer que lo que pretende regular la institución de interdicción en materia civil. colocando al patrono interdicto en un estado comprometedor ante una actuación de interdicción lo cual evidentemente traería a él. Si bien es cierto.
Partiendo desde el punto de vista que la interdicción es una institución puramente civil. el derecho esta dividido en diferentes ramas que tienden a regular materias distintas. venga a perjudicar sus propios intereses. a su patrimonio y a los de su familia grandes perjuicios sin que pueda apelar a una norma que lo proteja por lo cual hago objeto de estudio a la interdicción propiamente dicha. se debe de considerar el espíritu de la norma o el criterio del legislador al momento de su creación.
contraposición a las normas civiles respecto de la incapacidad ya que de conformidad con estas. que es la norma que regula la capacidad de forma particularizada. Las disposiciones del Artículo 31 último párrafo del Código de Trabajo de Guatemala. El Artículo 31 del Código de Trabajo de Guatemala respecto de la declaratoria de interdicción del patrono. se encuentra siempre en desventaja. los actos y contratos celebrados en esas condiciones pueden ser anulados si se probare que la incapacidad existía notoriamente en la época en que se verificaron. debido a que hace responsable al patrono por los actos en los cuales haya intervenido no obstante la declaratoria de interdicción.89 CONCLUSIONES
4. debido a que esta norma es categórica al enunciar que la interdicción judicial declarada del patrono no invalida los actos o contratos que haya celebrado con los trabajadores antes de dicha declaratoria. ya que puede darse el caso de que el patrono no haya estado en el pleno uso de sus facultades volitivas antes de que se le declare en estado de interdicción. sitúa al mismo en condiciones de desigualdad respecto de los trabajadores ya que una persona que no esta en el pleno goce de su capacidad.
2. La norma establecida en el Artículo 31 del Código de Trabajo de Guatemala implica una lesión a los derechos del patrono. El hecho de darle validez a los actos y contratos celebrados por el patrono cuando existe alguna condición que lo haga incapaz. situación que contradice lo preceptuado en el Código Civil.
3. al otorgar total validez a los actos y contratos celebrados por el patrono anteriormente a la declaración judicial de interdicción. representa perjuicios en el orden económico tanto para el patrono como para sus bienes y su familia.
se vulnera el principio de igualdad consagrado en la constitución política de la república de Guatemala. Al darle validez a los actos y contratos celebrados por una persona incapaz.
En este caso. Debe el Congreso de la República de Guatemala. para evitar que sean vulnerados los derechos de las partes en una relación de trabajo. Es necesario que la tutelaridad de los derechos de los trabajadores establecida en el Código de Trabajo de Guatemala.
2. las normas del derecho laboral deben estar en armonía con las normas del derecho civil aplicables a nuestra ciencia jurídica. para que exista armonía con las disposiciones del derecho común aplicables a la rama del derecho de que se trate. se aplique de forma eficiente.91 RECOMENDACIONES
1. a través de la efectiva fiscalización.
. Es necesario que las autoridades de trabajo le den observancia al postulado de realismo y objetividad del derecho laboral guatemalteco.
5. porque uno de los principios laborales es la conciliación. velar porque al emitir leyes y normas jurídicas en general. por parte de los Tribunales y autoridades administrativas. no se contrapongan derechos establecidos en una normativa anterior. para lograr una debida conformación de las fuerzas productivas. Debe el Congreso de la República de Guatemala. porque eso favorece la correcta aplicación de las normas laborales. para conciliar las posturas con el patrono. para que los actos celebrado por un patrono que esta en condiciones que notoriamente lo hagan incapaz. pero sin atentar contra los derechos de las demás partes implícitas en una relación laboral.
4. para que se facilite la resolución de conflictos obrero patronales. tanto trabajadores como patronos. Debe el Congreso de la República de Guatemala reformar el Artículo 31 último párrafo del Código de Trabajo de Guatemala. ello porque el derecho laboral dirime controversias. puedan ser susceptibles de nulidad. dotar de una adecuada legislación laboral.
al tenor del Código de Trabajo de Guatemala. Por ello y de acuerdo al principio constitucional de igualdad. las desigualdades de orden económico y social. Deben ser superadas por parte de los patronos y trabajadores. debe abogarse por una legislación laboral que implique armonía social para que favorezca los intereses justos de los patronos para conseguir un auténtico derecho laboral hondamente democrático.
.92 6. mediante la protección a la parte que se encuentra en desventaja.
Eduardo J. DE LA CUEVA. Mario. Flexibilidad en el derecho de trabajo. Facultad de ciencias jurídicas y sociales. 6ª. Orión... Ed. Raúl Antonio. Buenos Aires. Derecho laboral guatemalteco. CABANELLAS DE TORRES. El nuevo derecho mexicano del trabajo.. Heliasta. Compendio de derecho laboral... CABANELLAS. 1989. año 1998.. 3a. Guatemala. Diccionario enciclopédico de derecho usual. Ed. COUTURE.. Buenos Aires. 1989. Heliasta. 4t. Ed. Manual de Derecho Civil. 3t. 1975. Depalma. Argentina: Ed. Estudiantil Fénix. Tesis de Graduación. Tutelaridad y garantías mínimas vrs. S. 1979. 2t.. 1989. Guatemala: Ed. 3ª. ed. Ed. Guillermo. México: Ed.
. 1977. DE FERRARI. Mario. 1996. Ed. 2 vols. Buenos Aires. Alfonso. De Palma. 2ª. Oscar de León Palacios. Derecho procesal civil. R.. Francisco. 1t. Luis. Guillermo. A. 2004. ed. Guatemala febrero. Porrúa. ed. Guatemala: Ed. Estudios de derecho procesal civil. Depalma. CARRILLO CABRERA. BRAÑAS.93 BIBLIOGRAFÍA
AGUIRRE GODOY. Universidad de San Carlos de Guatemala. S. Argentina: Ed.. Derecho del trabajo. 1992. 2ª. Eduardo J. 2001. Víctor Rodolfo. Estudios de derecho procesal civil. L..
COUTURE. Buenos Aires... ed. 14ª.. Ed. 4 vols.
CHICAS HERNÁNDEZ. Buenos Aires. ed. Introducción al derecho procesal del trabajo. FERNÁNDEZ MOLINA.
México 1990. revisada.B. Buenos Aires: Ed. LÓPEZ LARRAVE. Ed. Universitaria de Guatemala. ed. Tratado practico de derecho del trabajo. Universitaria. Eugene. Estudiantil Fénix. Ed. PUIG PEÑA. políticas y sociales. M. Porrúa. GARCÍA. 1945. 1961. Guatemala: Ed. La muerte del derecho de trabajo. El contrato de trabajo. Heliasta. Manual de derecho procesal del trabajo.A. 1977. S. Guatemala. Desalma. Guatemala. Introducción al estudio del derecho procesal de trabajo. Arazandi. F. RAMÍREZ GRONDA. LÓPEZ AGUILAR. PALLARES. Ed. ed. Ed. Buenos Aires. KROTOSCHIN. Uruguay. Buenos Aires 1992.. ed. Julio J. Ed.. Argentina: Ed. Los principios del derecho del trabajo. 1vol. 9ª. Tratado elemental de derecho romano. Ed.
. Diccionario de derecho procesal civil.94 FRANCO LÓPEZ.1975. Av. Ed. Ernesto. 27ª. Manuel. A. Montevideo. España: Ed.. PETIT. 2002. César Landelíno. Federico. Santiago. Nacional.. Ed. Introducción al Estudio del Derecho. MARTÍNEZ VIVOT. corregida y aumentada. Juan D. Argentina. 2000. PLÁ RODRÍGUEZ. la Ley. México D. Astrea. Guatemala. Eduardo. Diccionario de ciencias jurídicas. Mario David. S. 1983. 1t. 2001.. Tierra Labrada. 2ª. Elementos del derecho del trabajo y de la seguridad social.. 1974. República de Argentina. Buenos Aires. A. OSSORIO. Américo. Madrid. 10ma. Compendio de derecho civil español. Mario. ed.
1964. Jefe de Gobierno de la República de Guatemala.
. 1949. Las medidas de garantía y embargo. Montevideo. Congreso de La República de Guatemala.. Ley del Organismo Judicial. Alberto. Enrique Peralta Azurdia. Jefe de Gobierno de la República de Guatemala. Decreto Ley 107. 1964. Ed. Código de Trabajo. Código Civil. Miguel Idígoras Fuentes. Decreto número 2-89. 1989.95 VIERA LUIS. Legislación: Constitución Política de la República de Guatemala. Decreto Ley 106. Asamblea Nacional Constituyente. Jefe de Gobierno de la República de Guatemala. Enrique Peralta Azurdia. 1986. Graf. Decreto Ley 1441. Código Procesal Civil Y Mercantil.
More From This UserSkip carouselLey de Tribunales de FamiliaLey de Tribunales de FamiliaGrupo 4. Presentacion de Trabajo Los Organos JurisidccionalesAReq.Contrato Individual de TrabajoContrato Individual de TrabajoContrato Individual de TrabajoMarco TeoricoLOS CONCEPTOS JURÍDICOS FUNDAMENTALES
Sign up to vote on this titleUsefulNot usefulInterdicción judicial en el proceso laboral by Carlos Ixtacuy0.0 (0)EmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less
RelatedArticulo Sobre La Interdiccionby Junior327dchocivilIby Daiana AilenProyecto de Demana en Juicio Oral de Pension Alimenticiaby rome_montenegroDerecho Laboralby Carlo MartinezSimilar to Interdicción judicial en el proceso laboralSkip carouselArticulo Sobre La InterdicciondchocivilIProyecto de Demana en Juicio Oral de Pension AlimenticiaDerecho LaboralInterdicción judicial en el proceso laboral