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Timestamp: 2020-01-19 17:05:17
Document Index: 20543041

Matched Legal Cases: ['artículo 111', 'artículo 115', 'artículo 184', 'artículo 84', 'artículo 185', 'artículo 131', 'artículo 187', 'artículo 191', 'artículo 73', 'artículo 74', 'artículo 14', 'artículo 68', 'artículo 15', 'artículo 4', 'artículo 89', 'artículo 89']

1. Cuando se formulen oposición a la providencia de apremio y recurso ordinario a que se refieren respectivamente los artículos 111 y 183 del Reglamento General así como el artículo 111 de esta Orden, respecto de un mismo acto de gestión recaudatoria de la Tesorería General de la Seguridad Social, con anterioridad a la resolución de cualquiera de ellos, se aplicarán las siguientes reglas:
2. Estimado el recurso ordinario, se liberarán de forma inmediata las garantías que se hubieren constituido y, en caso de desestimación, se dará a la cantidad consignada el destino que corresponda o se ejecutará el aval en los términos previstos en el artículo 115 del Reglamento General, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 184.2 del mismo cuando el interesado formulare recurso contencioso-administrativo.
Las resoluciones del recurso ordinario por los órganos administrativos competentes agotarán la vía administrativa y podrán ser objeto de recurso contencioso-administrativo en los términos establecidos en la Ley reguladora del mismo.
1. En base a lo dispuesto en los artículos 145 de la Ley de Procedimiento Laboral, 68.3 del Reglamento General, 53 y 108.2 de esta Orden, los órganos de la Tesorería General de la Seguridad Social podrán adoptar las medidas necesarias para la adecuación de sus actos recaudatorios a las normas establecidas, incluida la revisión de oficio de los mismos, en la forma y con el alcance previsto en este artículo.
Las facultades de los órganos de la Tesorería General de la Seguridad Social para revisar de oficio sus propios actos de gestión recaudatoria no podrán afectar a los actos declarativos de derechos causados o ya solicitados en perjuicio de sus beneficiarios, salvo que se trate de revisión motivada por la constatación de omisiones o inexactitudes en las declaraciones de los responsables del pago.
1.1. En particular, se consideran causas que podrán dar lugar a la revisión de oficio las siguientes:
1.2. Es competente para revisar de oficio los actos de gestión recaudatoria, tanto en período voluntario como en vía ejecutiva, el mismo órgano que los hubiere dictado o el superior jerárquico del mismo.
a) El procedimiento de revisión de los actos de gestión recaudatoria podrá ser iniciado de oficio o a solicitud de persona interesada.
b) Se comunicará a los interesados la iniciación del procedimiento de revisión, advirtiéndoles que podrán formular alegaciones y aportar documentos en cualquier momento anterior al trámite de audiencia y siempre en un plazo no superior a quince días.
c) Asimismo, el Organo Central, la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma ante la que se tramite el expediente de revisión de oficio podrá acordar la prueba y solicitar los informes que considere pertinentes.
d) Antes de redactar la propuesta de resolución se dará audiencia a los interesados en los términos y en los supuestos regulados en el artículo 84 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
e) Las resoluciones por las que se revisen, si procediere, los actos de gestión recaudatoria serán motivadas, con sucinta referencia de hechos y fundamentos de derecho, fijarán los efectos de la revisión y se notificarán a los interesados, conforme a lo establecido en los artículos 58 y 59 de la citada Ley 30/1992.
2. La Tesorería General de la Seguridad Social podrá rectificar en cualquier momento los errores materiales o de hecho y los aritméticos de los actos de gestión recaudatoria.
2.1. En particular, son errores de este carácter que pueden dar lugar a su rectificación los siguientes:
2.2. La rectificación de errores materiales, aritméticos o de hecho a que se refiere este apartado se efectuará en cualquier momento del procedimiento recaudatorio, sin necesidad de seguir el procedimiento previsto en el apartado 1.2 anterior, permaneciendo inalterados, después de corregido el error, los efectos del acto rectificado, sin que se produzca una revocación del mismo.
1. Cuando el procedimiento de recaudación, en período voluntario o en vía ejecutiva, termine por las causas previstas en los apartados a) y d) del artículo 185 del Reglamento General, se aplicarán, respectivamente, las siguientes normas:
2.1. Para que el procedimiento de recaudación en vía ejecutiva se considere terminado por acuerdo del órgano competente de la Dirección Provincial de la Tesorería General declarando la insolvencia total o parcial del deudor, se requerirá que por dicho órgano haya sido acordada la declaración de crédito incobrable tramitada en las condiciones y con el alcance establecidos en los artículos 168 y siguientes del Reglamento General y 125 y siguientes de esta Orden.
En los casos de insolvencia total o parcial, el procedimiento de apremio ultimado se reanudará cuando se tenga noticia de que el deudor o los responsables del pago hayan dejado de ser insolventes dentro del plazo de prescripción del crédito respectivo.
1. Desde que los títulos ejecutivos son cargados a una Unidad de Recaudación Ejecutiva, sólo procederá su data por alguna de las causas siguientes:
a) Por ingreso de su importe, incluido principal, recargo, intereses, si los hubiere, y costas, en su caso, en cualquier momento del procedimiento de apremio anterior a la adjudicación de los bienes embargados.
Si el pago se efectúa por la totalidad de la cuantía reflejada en el título ejecutivo y costas devengadas, se datará con la indicación de cobrado. En caso de abono parcial, el Recaudador Ejecutivo proseguirá el procedimiento de apremio por el resto del débito y, si éste llegare a cobrarse, se liquidará y datará en el mes correspondiente al de su cobro. Si dicho resto no llegare a cobrarse, figurará en la factura de datas en la forma que proceda conforme a los apartados siguientes.
2. Respecto de los títulos ejecutivos afectados por transacciones, arbitrajes, convenios en procesos concursales, suspensiones del procedimiento, tercerías, remoción de obstáculos y por situaciones o pronunciamientos que impidan la continuación de los trámites del procedimiento ejecutivo, el Recaudador Ejecutivo propondrá la data de los títulos ejecutivos de que se trate con mención de la causa que imposibilite la gestión. La Dirección Provincial de la Tesorería General, previos los informes que considere pertinentes, acordará la data provisional o definitiva, según proceda, conservándose dichos títulos y expedientes correspondientes en la Dirección Provincial.
Tales títulos ejecutivos serán objeto de nuevo cargo cuando se hayan aportado los datos requeridos o haya desaparecido la causa que motivó la paralización del procedimiento ejecutivo, salvo que los órganos centrales o provinciales de la Tesorería General de la Seguridad Social hubieren dado por terminado el mismo conforme al artículo 131 de esta Orden.
Las cantidades percibidas en ejercicio de la función recaudatoria por los Recaudadores Ejecutivos de la Seguridad Social y, en su caso, por los colaboradores de la gestión recaudatoria ejecutiva han de ser ingresadas por éstos en la Tesorería General de la Seguridad Social, con sujeción a las disposiciones contenidas en esta Orden y demás normas de desarrollo.
En los casos de destrucción, sustracción o extravío de títulos ejecutivos, a que se refiere el artículo 187 del Reglamento General, se tendrán en cuenta las previsiones siguientes:
1. Los Directores provinciales de la Tesorería General de la Seguridad Social, por propia iniciativa o a petición razonada de los Recaudadores Ejecutivos y demás órganos de gestión recaudatoria de la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, cuando lo consideren necesario, solicitarán de las autoridades gubernativas su protección y auxilio conforme a lo previsto en el artículo 191.1 del Reglamento General.
1.1. El auxilio de la autoridad gubernativa se solicitará mediante escrito dirigido al Subdelegado del Gobierno en la provincia por el respectivo Director provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, exponiendo las razones que lo hacen necesario e instando que curse las órdenes e instrucciones convenientes a las autoridades y jefes de las fuerzas de orden público de él dependientes, si considerare atendibles dichas razones.
En las Comunidades Autónomas uniprovinciales dicha solicitud se dirigirá al Delegado del Gobierno.
1.2. Los Recaudadores Ejecutivos y sus colaboradores, en caso de grave alteración del orden público que pueda suponer peligro para los títulos o fondos en su poder, solicitarán del Director provincial de la Tesorería General o directamente, en caso de urgencia, de la Autoridad municipal la adopción de las medidas en cada caso aconsejables para la seguridad de aquellos títulos y fondos, debiendo dar cuenta inmediata de todo ello al Director provincial, en el caso de haberlo solicitado directamente.
Las liquidaciones de las cuotas del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar que se realicen mediante el sistema de cuotas fijas se presentarán e ingresarán en las entidades financieras autorizadas para la recaudación, si bien, previamente, las empresas o sujetos responsables presentarán los documentos de pago en las Direcciones Provinciales o Locales del Instituto Social de la Marina, para que procedan a la adecuada comprobación de los mismos y autoricen su ingreso. Dicho Instituto realizará asimismo las actuaciones recaudatorias que sean objeto del pertinente concierto de colaboración con la Tesorería General de la Seguridad Social.
2. La domiciliación del pago regulada en el artículo 73 de esta Orden únicamente será aplicable en forma inmediata al pago de las cuotas del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y del de Empleados de Hogar así como a las cuotas fijas de los trabajadores por cuenta propia o ajena incluidos en el campo de aplicación del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, facultándose a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, a propuesta de la Dirección General de la Tesorería General de la Seguridad Social, para disponer, a medida que las posibilidades de gestión lo permitan, que se aplique lo establecido en dicho artículo al pago de cuotas de otros Regímenes del Sistema de la Seguridad Social e incluso al pago de deudas cuyo objeto sean recursos distintos a las cuotas.
Número 2 de la Disposición Adicional segunda redactado por el apartado tercero de la Disposición Adicional única de la O.M. 23 mayo 2001 sobre aplicación del euro en los cobros y pagos de la Seguridad Social («B.O.E.» 25 mayo).
El Director general de la Tesorería General de la Seguridad Social, mediante Resolución general publicada en el «Boletín Oficial del Estado» o mediante resolución específica para el supuesto concreto de que se trate, podrá ampliar la aplicación, en los documentos de cotización, de los supuestos de deducción a que se refiere la letra d) del apartado 1.2.2 del artículo 74 de esta Orden, por conceptos distintos de los especificados en el mismo y reconocidos a los obligados a cotizar a los distintos Regímenes del Sistema.
1. Para las personas incluidas en el campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, a propuesta de la Dirección General de la Tesorería General de la Seguridad Social, podrá establecer, previo informe de las organizaciones profesionales afectadas, Sistemas Especiales en materia de recaudación cuando las peculiares circunstancias que concurran en determinados trabajos impidan o dificulten la aplicación de las normas que dentro de aquel Sistema regulan la materia citada, siempre que no incida negativamente en la gestión recaudatoria de la Tesorería General de la Seguridad Social.
1. Las funciones recaudatorias que en la presente Orden se atribuyen, indistintamente, a los Subdirectores generales de la Tesorería General de la Seguridad Social, Directores provinciales, Subdirectores provinciales de la misma o Directores de Administración serán ejercidas, en el ámbito central, por el Subdirector general y, en el ámbito provincial, por el Subdirector provincial o por el Director de la Administración, que en cada caso tuviere asumida la competencia para la recaudación voluntaria o, en su caso, ejecutiva del recurso de que se trate, sin perjuicio de que el Director general de la Tesorería o el correspondiente Director provincial puedan avocar para sí el conocimiento de las materias cuya resolución corresponda a sus órganos administrativos dependientes en los supuestos y condiciones establecidos en el artículo 14 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Las referencias que en el Reglamento General, en esta Orden y demás disposiciones complementarias se hacen al Subdirector o Subdirectores de las Direcciones Provinciales de la Tesorería General, en las de Ceuta y Melilla se entenderán efectuadas al Jefe de Sección que tenga asumidas las funciones que a aquél o aquéllos correspondan.
A efectos de lo dispuesto en la letra c) del apartado 1 del artículo 68 de esta Orden, las claves relativas a los diferentes tipos de contratos que deberán figurar en las relaciones nominales de trabajadores o, en su caso, en las declaraciones o documentos sobre datos de cotización, además de en los documentos de altas, bajas y variaciones de datos, son las siguientes:
Tipo de contrato Clave
1. Contrato ordinario por tiempo indefinido, incluidos los originados por conversión de contrato de duración determinada y sin clave específica
2. Contrato temporal como medida de fomento del empleo (Real Decreto 1989/1984 y Ley 10/1994)
3. Contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido (Real Decreto 1991/1984, Real Decreto 2317/1993 y Estatuto de los Trabajadores):
3.1 Sin prestación de servicios todos los días laborables
3.2 Con prestación de servicios todos los días laborables, con reducción de la jornada habitual
4. Contratos a tiempo parcial con duración determinada (Real Decreto 1991/1984, Real Decreto 2317/1993, Ley 10/1994 y Estatuto de los Trabajadores):
4.1 Sin prestación de servicios todos los días laborables
4.2 Con prestación de servicios todos los días laborables, con reducción de la jornada habitual
4.3 Situación de jubilación parcial
5. Contrato a tiempo parcial con prestación de servicios inferior a doce horas a la semana o cuarenta y ocho horas al mes (Real Decreto-ley 18/1993, Ley 10/1994 y Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 489/1998):
5.1 Contrato de carácter temporal
5.2 Contrato de carácter indefinido
6. Contratos a tiempo parcial de relevo (Real Decreto 1991/1984 y Ley 10/1994):
6.1 Sin prestación de servicios todos los días laborables
6.2 Con prestación de servicios todos los días laborables, con reducción de la jornada habitual
7. Contratos en prácticas (Real Decreto 1992/1984, Real Decreto 2317/1993, Real Decreto-ley 8/1997 y Ley 63/1997):
7.1 Sin prestación de servicios todos los días laborables
7.2 Con prestación de servicios todos los días laborables, con reducción de la jornada habitual
7.3 A tiempo completo, suscritos a partir del 8 de abril de 1992
8. Contratos para la formación (Real Decreto 1992/1984):
8.1 Sin prestación de servicios todos los días laborables
8.2 Con prestación de servicios todos los días laborables, con reducción de la jornada habitual
A tiempo completo, sin subvención por formación profesional:
Con empresas de menos de 25 trabajadores:
8.3 Suscritos a partir de 8 de abril de 1992
8.4 Suscritos a partir de 8 de abril de 1992, con minusválidos
Con empresas de igual o más de 25 trabajadores:
8.5 Suscritos a partir de 8 de abril de 1992
8.6 Suscritos a partir de 8 de abril de 1992, con minusválidos
A tiempo completo, con subvención por formación profesional:
8.7 Suscritos a partir de 8 de abril de 1992
8.8 Suscritos a partir de 8 de abril de 1992, con minusválidos
8.9 Suscritos a partir de 8 de abril de 1992
8.10 Suscritos a partir de 8 de abril de 1992, con minusválidos
9. Contrato de aprendizaje (Real Decreto-ley 18/1993, Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 488/1998)
10. Contrato para la formación (Real Decreto-ley 8/1997, Ley 63/1997 y Real Decreto 488/1998)
11. Contrato de trabajo con trabajadores mayores de cuarenta y cinco años suscritos con anterioridad al 8 de abril de 1992
12. Contrato de trabajo indefinido y a jornada completa para mayores de cuarenta y cinco años que lleven inscritos como desempleados al menos un año (Real Decreto-ley 1/1992 y Ley
22/1992), y contrato para mayores de cuarenta y cinco años de duración determinada transformados en indefinidos (Ley 10/1994)
13. Contrato para trabajadores readmitidos tras la recuperación de incapacidad permanente o incapacitados parciales (Real Decreto 1451/1983)
14.Contrato de trabajo indefinido y a jornada completa para trabajadores minusválidos menores de cuarenta y cinco años (Real Decreto 1451/1983) y contrato de trabajadores
minusválidos menores de cuarenta y cinco años de duración determinada transformado en indefinido a jornada completa (Ley 10/1994)
15. Contrato de trabajo indefinido y a jornada completa para trabajadores minusválidos mayores de cuarenta y cinco años (Real Decreto 1451/1983) y contrato de trabajadores
minusválidos mayores de cuarenta y cinco años de duración determinada transformado en indefinido a jornada completa (Ley 10/1994)
16. Contrato jubilación especial a los sesenta y cuatro años (Real Decreto-ley 14/1981 y Real Decreto 1194/1985)
17. Contrato derivado de convenios INEM y Administración Central
18. Contrato derivado de convenio INEM y otros órganos distintos de la Administración Central
19. Contratos de duración determinada (Real Decreto 2104/1984, Real Decreto 2546/1994 y Estatuto de los Trabajadores):
19.1 Por obra o servicio determinado
19.2 Eventuales por circunstancias de la producción
19.3 De interinidad
19.4 De interinidad por sustitución de excedente por maternidad con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año como perceptores:
Primer año de excedencia:
A tiempo parcial con prestación de servicios inferior a doce horas a la semana o cuarenta y ocho al mes
Segundo año de excedencia:
Tercer año de excedencia:
19.5 De interinidad por sustitución de trabajadores en períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento:
19.6 De lanzamiento de nueva actividad
19.7 Fijo o periódico de carácter discontinuo
20. Contratos por tiempo indefinido y a jornada completa acogidos a las medidas establecidas en el Real Decreto 799/1985:
20.1 Desempleados menores de veintiséis años
20.2 Trabajadores incorporados como socios a Cooperativas
20.3 Por conversión a su finalización de contrato en prácticas en otro indefinido
20.4 Por conversión a su finalización de contratos para la formación en otro indefinido
20.5 Por conversión en contratos indefinidos, de los contratos vigentes a la publicación del Real Decreto 799/1985, celebrados al amparo de las modalidades previstas en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (por obra o servicio determinado, eventual, interinidad, lanzamiento de nueva actividad o temporal como medida de fomento del empleo)
20.6 Desempleados menores de veintiséis años contratados por tiempo indefinido en sustitución de trabajadores jubilados (Real Decreto 1194/1985), suscritos antes de 1 de junio de 1988
20.7 Conversión en indefinidos de contratos con desempleados en sustitución de trabajadores jubilados (Real Decreto 1194/1985), suscritos antes de 1 de junio de 1988
21. Conversión a su finalización de contrato de relevo en contrato por tiempo indefinido y a jornada completa (Real Decreto 1991/1984, modificado por Real Decreto 799/1985)
22. Minusválidos en centros especiales de empleo (Orden de 21 de febrero de 1986)
23. Contrato de trabajo indefinido y a jornada completa de mujeres que se contraten para prestar servicios en profesiones u oficios en los que se encuentren subrepresentadas (Ley 22/1992)
24. Contratos que continúan en vigor, realizados en virtud de disposiciones ya derogadas:
24.1 Minusválidos en empresas protegidas (Orden de 12 de marzo de 1985)
24.2 Desempleados mayores de cuarenta años (Decreto 1293/1970 y Decreto 1377/1975)
25. Adscripción de trabajadores por colaboración social
26. Contrato de trabajo indefinido y a jornada completa de mujeres que se reincorporan al mercado de trabajo después de una interrupción de su actividad de al menos cinco años
(Real Decreto-ley 1/1992 y Ley 22/1992)
27. Contrato de trabajo indefinido y a jornada completa de jóvenes menores de veinticinco años que llevan inscritos, como desempleados, al menos un año (Real Decreto-ley 1/1992
y Ley 22/1992)
28. Contrato de trabajo indefinido y a jornada completa de jóvenes desempleados entre veinticinco y veintinueve años que no hayan trabajado mas de tres meses (Real Decreto-ley
1/1992 y Ley 22/1992)
29. Contratos celebrados al amparo de la Ley 10/1994, de la Ley 42/1994, del Real Decreto-ley 12/1995 y de la Ley 13/1996 (medidas de fomento del empleo):
29.1 Beneficiarios prestación por desempleo mayores de cuarenta y cinco años o minusválidos a jornada completa (cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa)
29.2 Beneficiarios prestación por desempleo mayores de cuarenta y cinco años o minusválidos a jornada completa (primer trabajador de la empresa)
29.3 Beneficiarios prestación por desempleo menores de cuarenta y cinco años, inscritos al menos un año en Oficina de Empleo, a jornada completa, en empresa de hasta 25 trabajadores
29.4 Beneficiarios prestación por desempleo menores de cuarenta y cinco años, inscritos al menos un año en Oficina de Empleo, a jornada completa (primer trabajador de la empresa)
29.5 En prácticas, a tiempo completo, con minusválidos. Duración entre seis meses y dos años
29.6 Aprendizaje con minusválidos. Duración entre seis meses y tres años
30. Contratos celebrados al amparo del Real Decreto-ley 9/1997 y de la Ley 64/1997:
30.1 Contrato indefinido y a jornada completa para desempleados mayores de cuarenta y cinco años o transformado en indefinido del suscrito con mayores de cuarenta y cinco años
30.2 Contrato indefinido y a jornada completa para desempleados menores de treinta años o para desempleados demandantes de empleo por un período de, al menos, doce meses
30.3 Contrato indefinido y a jornada completa para mujeres desempleadas de larga duración en profesiones u oficios en los que se hallen subrepresentadas o transformado en indefinido del suscrito a mujeres para dichas profesiones u oficios
30.4 Contrato indefinido y a jornada completa por transformación de temporales o de duración determinada, aprendizaje, prácticas, para la formación, de relevo y de sustitución de la edad de jubilación, salvo que afecte a trabajadores mayores de cuarenta y cinco años o a mujeres subrepresentadas
31. Otros contratos no comprendidos en apartados anteriores
d) A efectos de sucesivas incorporaciones con posterioridad a las fechas indicadas en el apartado anterior, se tendrá en cuenta la situación de las empresas, agrupaciones de empresas y demás sujetos obligados al pago, en cuanto al número de trabajadores, el día 1 de enero de cada año y los que resulten obligados a incorporarse al Sistema RED, según las reglas vigentes en ese momento, deberán hacerla efectiva antes del día 1 de julio inmediato siguiente.
1. Las actuales autorizaciones y conciertos sobre colaboración en la gestión recaudatoria de los recursos del Sistema de la Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta vigentes a la entrada en vigor de la presente Orden, en tanto no sean revocadas o rescindidos conforme a las reglas que les sean aplicables, conservarán su vigencia sin más requisito que su inscripción en el Registro Público que, a tales efectos, se llevará en la Tesorería General de la Seguridad Social.
2. Hasta tanto no se acuerde lo contrario por resolución de la Dirección General de la Tesorería General de la Seguridad Social ajustada a lo dispuesto en el artículo 4 de esta Orden, las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social quedan autorizadas para actuar como colaboradoras en la gestión recaudatoria de la Tesorería General de la Seguridad Social respecto de las cuotas por hectáreas para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social de aquellas empresas agrarias que tengan suscrito documento de asociación con dichas Mutuas.
Las cantidades que por este concepto hubieren recaudado las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales se abonarán en la cuenta de la Tesorería General de la Seguridad Social dentro de los primeros quince días del mes siguiente a aquel en que se hubieren percibido y con sujeción a las formalidades y demás condiciones establecidas por la Dirección General de la Tesorería General de la Seguridad Social.
Las empresas incluidas en los Sistemas Especiales a que se refiere la regla 1.ª del artículo 89 de esta Orden que vinieren ingresando las cuotas de la Seguridad Social a través de la asociación empresarial a que pertenezcan para que ésta las ingrese, a su vez, en la correspondiente entidad colaboradora y a nombre de la Tesorería General de la Seguridad Social dentro del segundo mes siguiente al de su devengo, podrán seguir efectuando, a través de la respectiva Asociación Profesional, el ingreso de las cuotas devengadas hasta la fecha que determine el Secretario de Estado de la Seguridad Social a partir de la cual la cotización y recaudación de las cuotas en tales Sistemas Especiales se sujetará a lo dispuesto en el artículo 89 de esta Orden.
Se faculta a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social para resolver cuantas cuestiones de índole general puedan plantearse en la aplicación de lo dispuesto en la presente Orden.
Lo dispuesto en la presente Orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», salvo lo establecido en la disposición adicional séptima, que entrará en vigor el 1 de enero de 1999.