Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_9_BGleiG_Qualifikation_von_Bewerberinnen_und_Bewer-d7317631,10.html
Timestamp: 2017-01-18 18:28:46
Document Index: 392952373

Matched Legal Cases: ['§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 27', '§ 28', '§ 29', '§ 40', '§ 9', '§ 9', '§ 8', '§ 10']

§ 9 BGleiG, Qualifikation von Bewerberinnen und Bewerbern | Gesetze auf anwalt24.de
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Gesetz für die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Bundesverwaltung und...…§ 9 BGleiG, Qualifikation von Bewerberinnen und Bewerbern§ 10 BGleiG, Fortbildung, Dienstreisen§ 11 BGleiG, Zweck§ 12 BGleiG, Erstellung§ 13 BGleiG, Inhalt§ 14 BGleiG, Bekanntmachung, Veröffentlichung§ 15 BGleiG, Arbeitszeiten und sonstige Rahmenbedingungen§ 16 BGleiG, Teilzeitbeschäftigung, Telearbeit, mobiles Arbeiten und Beurlaubung...§ 17 BGleiG, Wechsel zur Vollzeitbeschäftigung, beruflicher Wiedereinstieg§ 18 BGleiG, Verbot von Benachteiligungen§ 19 BGleiG, Wahl, Verordnungsermächtigung§ 20 BGleiG, Bestellung§ 21 BGleiG, Anfechtung der Wahl§ 22 BGleiG, Vorzeitiges Ausscheiden§ 23 BGleiG, Zusammenlegung, Aufspaltung und Eingliederung§ 24 BGleiG, Rechtsstellung§ 25 BGleiG, Aufgaben, Rechte und Pflichten der Gleichstellungsbeauftragten§ 26 BGleiG, Aufgaben der Stellvertreterin und der Vertrauensfrau§ 27 BGleiG, Beteiligung und Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten§ 28 BGleiG, Schutzrechte§ 29 BGleiG, Ausstattung…§ 40 BGleiG, Übergangsbestimmungen
§ 9 BGleiG, Qualifikation von Bewerberinnen und Bewerbern
§ 9 BGleiGGesetz für die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Bundesverwaltung und in den Unternehmen und Gerichten des Bundes (Bundesgleichstellungsgesetz - BGleiG)BundesrechtAbschnitt 2 – Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und MännernTitel: Gesetz für die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Bundesverwaltung und in den Unternehmen und Gerichten des Bundes (Bundesgleichstellungsgesetz - BGleiG)Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: BGleiGGliederungs-Nr.: 205-3Normtyp: Gesetz(1) Die Qualifikation einer Bewerberin oder eines Bewerbers wird anhand der Anforderungen des zu besetzenden Arbeitsplatzes ermittelt, insbesondere aus der hierfür erforderlichen Ausbildung, dem Qualifikationsprofil der Laufbahn oder des Funktionsbereichs sowie aus den beruflichen Erfahrungen. Das Dienstalter und der Zeitpunkt der letzten Beförderung von Bewerberinnen und Bewerbern dürfen nur insoweit berücksichtigt werden, wie sie für die Qualifikation für den betreffenden Arbeitsplatz von Bedeutung sind. Spezifische, durch Familien- oder Pflegeaufgaben erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten sind zu berücksichtigen, soweit sie für die Ausübung der jeweiligen Tätigkeit von Bedeutung sind.(2) Folgende Umstände dürfen nicht Teil der vergleichenden Bewertung sein:1.durch die Wahrnehmung von Familien- oder Pflegeaufgaben bedingtea)Unterbrechungen der Berufstätigkeit,b)geringere Anzahl aktiver Dienst- oder Beschäftigungsjahre,c)Reduzierungen der Arbeitszeit oder Verzögerungen beim Abschluss einzelner Ausbildungsgänge,d)zeitliche Belastungen,2.die Einkommenssituation des Ehegatten, der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners, der Lebensgefährtin oder des Lebensgefährten,3.die Absicht, von der Möglichkeit der Arbeitszeitreduzierung oder einer Beurlaubung zur Wahrnehmung von Familien- oder Pflegeaufgaben Gebrauch zu machen,4.organisatorische und personalwirtschaftliche Erwägungen.
§ 8 BGleiG, Auswahlentscheidungen bei Einstellung, beruflichem Aufstieg und der…§ 10 BGleiG, Fortbildung, Dienstreisen