Source: https://www.commercialistatelematico.com/ecommerce/casi-reali-contratti-lavoro-sicurezza-formulari.html
Timestamp: 2018-05-23 22:39:17+00:00
Document Index: 14680632

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art. 5', 'art. 414', 'sentenza ', 'art. 9', 'art. 414']

11,54 € + I.V.A.
Il seguente testo, aggiornato alla recente giurisprudenza, si propone come uno strumento operativo con formulario per supportare il professionista nell’impostare i vari ricorsi nelle tematiche del lavoro e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Nello specifico:
- le conseguenze della proroga ed il recesso ante tempus del contratto a termine alla
luce del d.lgs. 81/2015 (c.d. Jobs Act);
- indennità sostitutiva e le ferie;
- avviamento del disabile al lavoro;
Si analizzano le casistiche dei vari termini processuali:
- il procedimento d’urgenza nel diritto del lavoro;
- la forma del ricorso nel processo del lavoro;
- memorie di costituzione;
- impugnazione della sentenza in appello;
- procedura di esecuzione al decreto ingiuntivo.
E’ possibile scaricare la formula in formato rtf(Word o altro editor di testi) per essere compilata e stampata:
- Indennità sostitutiva alle ferie: rinunciabilità
- Contratto a tempo determinato e recesso ante tempus
- Proroga del contratto a tempo determinato e Jobs Act
- Avviamento al lavoro del disabile e nozione di “specifica qualifica”
- Dispositivi di protezione individuale ed obbligo del datore di lavoro
- Fondo di garanzia e pagamento di TFR di un datore di lavoro non soggetto a fallimento
1. Le conseguenze della proroga del contratto a tempo determinato e Jobs Act
1.1. Il caso
1.2. Il commento
1.2.1. Il passaggio del contratto dalla L. 183/2014 al D.Lgs. 81/2015, c.d. Jobs Act
1.2.2. Contratto a termine e D.Lgs. 81/2015
1.2.2.a Formula: fac-simile di lettera-contratto di assunzione a tempo determinato (in genere) alla luce degli artt. da 19 a 29 del D.Lgs. 81/2015
1.2.3. Continuazione del rapporto oltre la scadenza del termine: Art. 22 del D.Lgs. 81/2015
1.2.4. Proroga del contratto a tempo determinato ed attività stagionali: interpello n. 15 del 2016
1.3. Le questioni processuali
1.3.1. Art. 700 c.p.c.: premessa
1.3.2. Art. 700 c.p.c.: periculum in mora e fumus boni iuris
1.4. Giurisprudenza
2. Indennità sostitutiva alle ferie non godute e rinunciabilità
2.2. Il commento
2.2.1. Diritto alla ferie ed indennità sostitutiva
2.2.1.a Formula: fac-simile di richiesta del lavoratore alle ferie
2.2.2. Ferie ed impossibilità all’adempimento da parte del datore di lavoro
2.2.3. Divieto di monetizzazione delle ferie ed art. 5, comma 8 del d.l. 95/2012: legittimità costituzionale
2.3. Le questioni processuali
2.3.1. Forma del ricorso: art. 414 c.p.c.
2.4. Giurisprudenza
3. Contratto a tempo determinato e recesso ante tempus
3.2. Il commento
3.2.1. Il contratto a termine pre e post Jobs Act
3.2.2. Ipotesi di recesso del contratto a termine ed orientamenti giurisprudenziali conformi
3.2.2.a Formula: fac-simile di lettera per recesso ante tempus del contratto di assunzione a tempo determinato
3.2.3. Conseguenze in caso di recesso ante tempus del contratto a termine ed orientamenti giurisprudenziali conformi
3.3. Le questioni processuali.
3.3.1. Costituzione nei termini, sostituzione tardiva e contumacia del convenuto
3.3.2. Impugnazione della sentenza in appello e contumacia del convenuto in primo grado
4. Art. 9 della L. 68/1999: richiesta di avviamento al lavoro del disabile e nozione di “specifica qualifica”
4.1. Il caso
4.2. Il commento
4.2.1. Dalla L. 482/1968 alla L. 68/1999: collocamento mirato
4.2.1.a Formula: domanda di iscrizione al collocamento mirato
4.2.2. Art. 9 della L. 68/1999: avviamento al lavoro
4.2.3. Orientamenti giurisprudenziali conformi
4.2.4. Art. 9 della L. 68/1999 e definizione dell’espressione “qualifica”
4.2.5. Sanzioni ed art. 9 della L. 68/1999
4.3. Le questioni processuali
4.3.1. Art. 6 della L. 689/1981: responsabilità solidale ed amministratori di società
4.3.2. Responsabilità della persona giuridica e L. 689/1981
5. Dispositivi di protezione individuale ed obbligo del datore di lavoro
5.2. Il commento
5.2.1. D.P.I.: evoluzione normativa
5.2.2. Orientamenti giurisprudenziali conformi
5.2.2.a Formula: consegna dei dispositivi di protezione individuale
5.2.3. D.P.I.: nozione
5.2.4. D.P.I. e lavaggio
5.3. Le questioni processuali
5.3.1. Elementi del ricorso (art. 414 c.p.c.)
5.3.2. Inadempimento contrattuale e prescrizione
5.4. Giurisprudenza
6. Fondo di garanzia e pagamento di tfr di un datore di lavoro, non soggetto a fallimento
6.1. Il caso
6.2. Il commento
6.2.1. L. 297/1982: fondo di garanzia ed ipotesi di pagamento del tfr
6.2.1.a Formula: lettera di diffida per tfr non pagato
6.2.2. Art. 2, comma 5, della L. 297/1982: tfr, fondo di garanzia e datore di lavoro non soggetto a fallimento
6.2.3. Orientamenti giurisprudenziali
6.3. Le questioni processuali
6.3.1. Decreto ingiuntivo nel rapporto di lavoro
6.3.2. Procedura di esecuzione al decreto ingiuntivo, tfr e fondo di garanzia: orientamenti giurisprudenziali
Docente in Tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro e in Diritto della Previdenza e delle Assicurazioni Sociali, presso l’Università di Teramo; Avvocato giuslavorista; E’ membro del collegio dei probiviri della Cisl Regione Campania; Componente esterno della Commissione Rapporti Internazionale UE ed altro del CNF dal 18 novembre 2015; Componente esterno della Commissione Lavoro del CNF dal 7 dicembre 2015; Docente in vari Corsi di formazione; Docente-formatore sulla sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi del D.M. 3 marzo 2013; Formatore mediatore autorizzato dal Ministero della Giustizia. E’ stata componente della Commissione Informale per l’implementamento del Fondo per l’Occupazione Giovanile e Titolare di incarico a supporto tecnico per conto del Dipartimento della Gioventù. Autrice di numero pubblicazioni ed articoli in riviste anche telematiche, per le principali case editrici in materia di lavoro e di previdenza sociale.
Caso e Processo del Lavoro con formulario
Questa nuova collana di ebook si propone come strumentario pratico, utile al professionista per tutte le problematiche in materia di lavoro, previdenza sociale e sicurezza nei luoghi di lavoro. La struttura dei contenuti riporta il percorso di studio della questione che ogni professionista si trova a risolvere. Si analizzano casi reali per evidenziare le questioni processuali, le interpretazioni giurisprudenziali e i fondamenti di diritto. Ogni caso segue un percorso di analisi delle caratteristiche secondo le abitudini classiche dello studio professionale:analisi del caso, commento della norma applicabile e dell’eventuale evoluzione normativa, formula applicabile al caso specifico, questioni processuali e giurisprudenza di riferimento.