Source: http://www.aranagenzia.it/orientamenti-applicativi/comparti/regioni-ed-autonomie-locali/trattamento-economico-accessorio/6941-compensi-per-specifiche-responsabilita.html
Timestamp: 2018-05-27 03:20:24+00:00
Document Index: 1637570

Matched Legal Cases: ['art.17', 'art.36', 'art.17', 'art.17', 'art.17', 'art.17', 'art.17', 'art.17', 'art.1', 'art.17', 'art. 36', 'art. 7', 'art.15', 'art. 17', 'sentenza ', 'art.17', 'art.36', 'art.7', 'art. 17', 'art. 17', 'art.17', 'art. 36', 'art.7', 'art.71', 'art.17', 'art.36', 'art.7']

[ral_15]Compensi per specifiche responsabilità
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Compensi per specifiche responsabilità
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Nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, l’indennità per specifiche responsabilità, di cui all’art.17, comma 2, lett.f), del CCNL dell’1.4.1999, deve essere riconosciuta in misura intera oppure in proporzione al tempo di lavoro del rapporto a tempo parziale?
Ad un dipendente , che già percepisce l’indennità di funzione per le responsabilità allo stesso affidate, può essere riconosciuto un compenso aggiuntivo ove gli sia stato conferito anche l’incarico di responsabile della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro?
E’ compatibile l’erogazione dell’indennità di maneggio valori, di cui all’art.36 del CCNL del 14.9.2000, con quella per specifiche responsabilità, di cui all’art.17, comma 2, lett.f), del CCNL dell’1.4.1999, prevista in un massimo di € 2500 oppure quest’ultima deve ritenersi onnicomprensiva?
E’ possibile riconoscere un’indennità di stato civile di € 300 ad un dipendente che fruisce già dell’indennità per specifiche responsabilità di cui all’art.17, comma 2, lett.f), del CCNL dell’1.4.1999 (€ 2500).
Le indennità per specifiche responsabilità, di cui all’art.17, comma 2, lettere f) ed i) CCNL 1.4.1999 e s.m.i, possono essere finanziate con risorse variabili?.
Le indennità per specifiche responsabilità, di cui all’art.17, comma 2, lett. f) ed i), del CCNL dell’1.4.1999, per le loro caratteristiche, devono essere finanziate solo con risorse stabili?
Al personale collocato in distacco sindacale deve essere conservata l’indennità per specifiche responsabilità, di cui all’art.17, comma 2, lett.f), del CCNL dell’1.4.1999 in godimento dello stesso al momento del distacco? Se nel corso del distacco, al medesimo dipendente non è ulteriormente confermato l’incarico legittimante il riconoscimento dell’indennità per specifiche responsabilità, lo stesso ha diritto all’ulteriore percezione della stessa? Può la contrattazione integrativa disciplinare la materia?
E’ possibile riconoscere l’indennità dell’art.17, comma 2, lett.i) del CCNL dell’1.4.1999, nell’importo massimo di € 300, ai dipendenti del servizio tributi nominati con decreto dirigenziale “messo notificatore atti tributari”, ai sensi dell’art.1, commi 158-161, della legge n.296/2006?
E’ possibile finanziare l’indennità di specifiche responsabilità, di cui all’art.17, comma 2, lett.f), del CCNL dell’1.4.1999, come modificato dall’art. 36 CCNL 22.1.2004 e dall’art. 7 CCNL 9.5.2006), con le risorse derivanti dall’applicazione dell’art.15, comma 5, del medesimo CCNL dell’1.4.1999?
La misura dell’indennità per particolari responsabilità, prevista dall’art. 17, comma 2, lett.f) del CCNL dell’1.4.1999, deve essere riproporzionata in caso di tempo parziale orizzontale?
Nel caso in cui una sentenza del giudice del lavoro abbia riconosciuto il diritto di un dipendente a percepire l’indennità per specifiche responsabilità, di cui all’art.17, comma 2, lett.f) del CCNL dell’1.4.1999, come integrato dall’art.36, comma 1, del CCNL del 22.1.2004 e dall’art.7 del CCNL del 9.5.2006, i relativi oneri devono essere posti a carico delle risorse decentrate o è possibile farvi fronte anche con risorse a carico del bilancio?
L’ammontare della particolare indennità prevista dall’art. 17, comma 2, lett. i) del CCNL del 1.4.1999 deve essere decurtato anche per i giorni di assenza imputabili all’espletamento delle terapie salvavita?
I compensi diretti ad incentivare la produttività, fermo restando il raggiungimento degli obiettivi assegnati e verificati dal sistema di valutazione, devono essere comunque decurtati in ragione delle predette assenze?
E’ possibile avere chiarimenti su quali siano le specifiche responsabilità previste dall’art. 17, comma 2, lett. f), del CCNL del 1.4.1999 per legittimare l’erogazione dell’indennità ivi disciplinata?
Può essere riconosciuta ai lavoratori in servizio con contratto di somministrazione l’indennità per specifiche responsabilità, prevista dall’art.17, comma 2, lett.f), del CCNL dell’1.4.1999, come modificato dall’art. 36 del CCNL del 22.1.2004 e dall’art.7 del CCNL del 9.5.2006? Con quali risorse deve essere finanziata?
E’ possibile corrispondere una indennità aggiuntiva destinata ad integrare l’attuale trattamento economico base di un dipendente inquadrato nella categoria D, posizione economica D1, con mansioni di responsabile di asilo nido, considerato che tali mansioni richiedono un elevato grado di attenzione e l’assunzione di significative responsabilità?
E’ assoggettabile a decurtazione, ai sensi dell’art.71 della legge n.133/2008, l’indennità per specifiche responsabilità, di cui all’art.17, comma 2, lett.f), del CCNL dell’1.4.1999, come modificato dall’art.36 del CCNL del 22.1.2004 e, poi, dall’art.7 del CCNL del 9.5.2006.