Source: https://rachunkowosc.com.pl/zwrot_przez_pracownika_kosztow_kursu_wylacznie_po_pisemnym_zobowiazaniu
Timestamp: 2020-08-15 13:50:19+00:00
Document Index: 95900116

Matched Legal Cases: ['art. 1031', 'art. 1032', 'art. 1033', 'art. 1034', 'art. 55', 'art. 943', 'art. 1035']

Pracodawca, który z własnej inicjatywy wysyła pracownika na szkolenie lub wyraża na nie zgodę, ma obowiązek udzielania mu odpłatnych urlopów szkoleniowych w pewnych sytuacjach oraz odpłatnych zwolnień z całości albo z części dnia pracy, niezbędnych do punktualnego przybycia na obligatoryjne zajęcia i na czas ich trwania (art. 1031 i art. 1032 Kp). Może (nie musi) przyznać świadczenia dodatkowe, np. pokryć opłaty za naukę, koszty przejazdu, zakwaterowania (art. 1033 Kp).
Może również zabezpieczyć się przed „zmarnowaniem” tych pieniędzy W tym celu spisuje z pracownikiem umowę o podnoszenie przez niego kwalifikacji zawodowych z inicjatywy bądź za zgodą pracodawcy, umieszczając w niej postanowienie o pozostawaniu w zatrudnieniu przez określony czas po zakończeniu kształcenia, maksymalnie przez 3 lata – jest to tzw. okres karencji (art. 1034 Kp).
Kp ogranicza możliwość żądania od pracownika zwrotu kosztów wyłożonych na jego naukę. Jest to dopuszczalne jedynie, gdy zatrudniony:
a) bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji albo je przerwie,
b) w trakcie nauki lub podczas okresu karencji:
został zwolniony bez wypowiedzenia ze swojej winy (tzw. dyscyplinarka) przez pracodawcę,
sam odszedł z pracy – za wypowiedzeniem (z wyjątkiem wypowiedzenia z powodu mobbingu) albo bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 Kp (m.in. ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika) lub art. 943 Kp (mobbing), mimo braku powodów określonych w tych przepisach.
Tylko we wskazanych okolicznościach pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych na szkolenie przez pracodawcę, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia podczas karencji bądź do okresu zatrudnienia w trakcie podnoszenia kwalifikacji (art. 1035 Kp, wyrok SA w Gdańsku z 13.12.2017, III Apa 19/17).
Pracownik, o którym mowa w pytaniu, nie wziął udziału w szkoleniu, ponieważ niedługo po zapisaniu na nie złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca nie poinformował, że zgłosił go na kurs. Nie można zatem w ogóle w tym przypadku mówić o skierowaniu na naukę z inicjatywy czy za zgodą pracodawcy. Nie sposób też przypisać zatrudnionemu zarzutu niepodjęcia nauki bez uzasadnionych przyczyn (pkt a powyżej). Tym bardziej nie zajdą sytuacje wymienione w pkt b, gdyż w ogóle nie doszło do rozpoczęcia podnoszenia kwalifikacji zawodowych ani też nie rozpoczął się okres karencji. Dodatkowo strony nie zawarły pisemnej umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych z inicjatywy albo za zgodą pracodawcy.
Reasumując: spółce nie przysługują żadne roszczenia finansowe wobec zatrudnionego z tytułu opłacenia nauki.