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Timestamp: 2020-08-14 20:10:16
Document Index: 233273972

Matched Legal Cases: ['§ 75', '§ 75', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112']

BAG, 19.07.1995 - 10 AZR 885/94 - dejure.org
BAG, 19.07.1995 - 10 AZR 885/94
https://dejure.org/1995,229
BAG, 19.07.1995 - 10 AZR 885/94 (https://dejure.org/1995,229)
BAG, Entscheidung vom 19.07.1995 - 10 AZR 885/94 (https://dejure.org/1995,229)
BAG, Entscheidung vom 19. Juli 1995 - 10 AZR 885/94 (https://dejure.org/1995,229)
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Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Abfindung - Sozialplan - Betriebsänderung - Kündigung - Eigenkündigung - Aufhebungsvertrag - Veranlassung durch Arbeitgeber
Wirksamkeit des Ausschlusses von Sozialplanabfindungen bei Eigenkündigung
BetrVG §§ 75, 112
Betriebsverfassung; Ausschluß von Sozialplanansprüchen bei Eigenkündigung des Arbeitnehmers
ArbG Siegen, 17.01.1992 - 2 Ca 1087/91
LAG Hamm, 10.11.1992 - 13 (6) Sa 264/92
BAG, 24.11.1993 - 10 AZR 372/93
LAG Hamm, 31.05.1994 - 13 (6) Sa 230/94
BAGE 80, 286
ZIP 1995, 1915
MDR 1996, 177
NZA 1996, 271
BB 1995, 2534
DB 1995, 2531
JR 1996, 264
Im übrigen gebietet § 75 Abs. 1 Satz 1 iVm. § 112a Abs. 1 Satz 2 BetrVG den Betriebsparteien, gekündigte Arbeitnehmer und Arbeitnehmer, die auf Grund einer Eigenkündigung ausscheiden, dann gleich zu behandeln, wenn die Eigenkündigung vom Arbeitgeber veranlaßt worden ist (BAG 19. Juli 1995 - 10 AZR 885/94 - BAGE 80, 286, 292 = AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 96 = EzA BetrVG 1972 § 112 Nr. 82, zu III 2 b der Gründe; 20. April 1994 - 10 AZR 323/93 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 77 = EzA BetrVG 1972 § 112 Nr. 75, zu II 2 der Gründe).
Ein bloßer Hinweis des Arbeitgebers auf eine unsichere Lage des Unternehmens, auf notwendig werdende Betriebsänderungen oder der Rat, sich eine neue Stelle zu suchen, genügen nicht, um eine Veranlassung in diesem Sinne anzunehmen (BAG 19. Juli 1995 - 10 AZR 885/94 - BAGE 80, 286).
Soweit früheren Entscheidungen des erkennenden und des zeitweilig für die Auslegung von Sozialplänen zuständigen Zehnten Senats etwas anderes entnommen werden konnte (vgl. BAG 28. September 1988 - 1 ABR 23/87 - BAGE 59, 359, zu B II 4 b der Gründe; 9. November 1994 - 10 AZR 281/94 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 85 = EzA BetrVG 1972 § 112 Nr. 78, zu II 2 a der Gründe; 19. Juli 1995 - 10 AZR 885/94 - BAGE 80, 286, zu III 3 a der Gründe), wird daran nicht festgehalten.
Sie können bei ihrer Regelung von einem Nachteilsausgleich auch gänzlich absehen oder nach der Vermeidbarkeit von Nachteilen unterscheiden (BAG 19. Juli 1995 - 10 AZR 885/94 - BAGE 80, 286, 291, zu III 1 der Gründe mwN).
Eine Veranlassung in diesem Sinne liegt vor, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Hinblick auf eine konkret geplante Betriebsänderung bestimmt, selbst zu kündigen oder einen Aufhebungsvertrag zu schließen, um so eine sonst notwendig werdende Kündigung seitens des Arbeitgebers zu vermeiden (BAG 19. Juli 1995 - 10 AZR 885/94 - BAGE 80, 286, 292, zu III 2 b der Gründe).
Der Zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat dieses Interesse des Arbeitgebers an der geordneten Weiterführung des Betriebs bis zu dessen Schließung wiederholt als Rechtfertigungsgrund für die Versagung eines Abfindungsanspruchs im Falle "vorzeitiger" Eigenkündigung des Arbeitnehmers anerkannt (vgl. 9. November 1994 - 10 AZR 281/94 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 85 = EzA BetrVG 1972 § 112 Nr. 78, zu II 2 a der Gründe; 19. Juli 1995 - 10 AZR 885/94 - BAGE 80, 286, zu III 3 a der Gründe; 11. Oktober 1995 - 10 AZR 100/95 -, zu II 2 d der Gründe).
BAG, 13.11.1996 - 10 AZR 340/96
Die Prüfung einer unterschiedlichen Behandlung einzelner Arbeitnehmer oder Arbeitnehmergruppen hat sich am Zweck der Sozialplanleistungen zu orientieren, mit denen wirtschaftliche Nachteile der von einer Betriebsänderung betroffenen Arbeitnehmer ausgeglichen oder gemildert, nicht aber erbrachte Leistungen für den Betrieb oder eine Betriebszugehörigkeit nachträglich vergütet werden sollen (BAG Urteil vom 19. Juli 1995 - 10 AZR 885/94 - AP Nr. 96 zu § 112 BetrVG 1972, zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung bestimmt).
Damit ist die Klägerin im Ergebnis so zu behandeln, als sei ihr durch die Beklagte betriebsbedingt gekündigt worden (ständige Rechtsprechung des BAG und des Senats, vgl. BAG Urteil vom 20. April 1994 - 10 AZR 323/93 - AP Nr. 77 zu § 112 BetrVG 1972; BAG Urteil vom 19. Juli 1995 - 10 AZR 885/94 -, aaO; BAG Urteil vom 11. Oktober 1995 - 10 AZR 100/95 - n.v.).
Die Betriebspartner sind nicht gehalten, alle denkbaren Nachteile zu entschädigen und daher auch berechtigt, Arbeitnehmer von Leistungen des Sozialplans auszunehmen (BAG Urteil vom 19. Juli 1995 - 10 AZR 885/94 - AP Nr. 96 zu § 112 BetrVG 1972).
BAG, 24.01.1996 - 10 AZR 155/95
Stichtagsregelung in Sozialplänen
Sie sind nicht gehalten, alle denkbaren Nachteile auszugleichen oder zu mildern, und daher auch berechtigt, Arbeitnehmer von Leistungen des Sozialplanes auszunehmen, die ihr Arbeitsverhältnis selbst gekündigt haben (vgl. zuletzt Urteile des Senats vom 20. April 1994 - 10 AZR 323/93 - AP Nr. 77 zu § 112 BetrVG 1972; vom 30. November 1994 - 10 AZR 578/93 - AP Nr. 89 zu § 112 BetrVG 1972; vom 19. Juli 1995 - 10 AZR 885/94 - zur Veröffentlichung vorgesehen).
Ein bloßer Hinweis des Arbeitgebers auf notwendig werdende Betriebsänderungen und selbst der Rat, sich eine neue Stelle zu suchen, genügen dazu nicht (vgl. auch Urteil des Senats vom 19. Juli 1995 - 10 AZR 885/94 - zur Veröffentlichung vorgesehen).
BAG, 11.10.1995 - 10 AZR 100/95
Diese Grundsätze hat der Senat im Urteil vom 19. Juli 1995 (10 AZR 885/94 -;, auch zur Veröffentlichung vorgesehen) zusammengefaßt und im einzelnen begründet.
Ein bloßer Hinweis des Arbeitgebers auf eine unsichere Lage des Unternehmens, auf notwendig werdende Betriebsänderungen oder der Rat, sich eine neue Stelle zu suchen, genügt nicht ( BAG Urteil vom 19. Juli 1995 - 10 AZR 885/94 -;, zur Veröffentlichung vorgesehen).
d) Allerdings kann auch eine Differenzierung zwischen Arbeitnehmern, die ihr Arbeitsverhältnis selbst kündigen, und solchen, die aufgrund eines von ihnen gewünschten Aufhebungsvertrages ausscheiden, sachlich gerechtfertigt sein, wenn dem Arbeitgeber damit die Entscheidung belassen werden soll, ob er den Arbeitnehmer noch für die Zeit bis zur ordnungsgemäßen Durchführung der Betriebsänderung benötigt ( BAG Urteil vom 19. Juli 1995 - 10 AZR 885/94 -;, zur Veröffentlichung vorgesehen).
LAG Düsseldorf, 09.05.2001 - 1 Sa 1738/00
Auslegung Sozialplan
LAG Köln, 19.12.2001 - 7 Sa 577/01
Sozialplan, Abfindung, Gleichbehandlung, Treu und Glauben, Eigenkündigung
LAG Nürnberg, 05.09.2006 - 6 Sa 177/06
LAG München, 19.10.2005 - 5 Sa 383/05
Sozialplananspruch als vertraglicher Anspruch im Sinne tariflicher Verfallklausel
BAG, 19.06.1996 - 10 AZR 23/96
LAG Hamm, 15.07.2002 - 19 (11) Sa 730/01
Verstoß gegen den Sinn und Zweck einer Sozialplanvereinbarung durch …
BAG, 24.01.1996 - 10 AZR 704/95
Sozialplan: Gleichbehandlungsgrundsatz
LAG Rheinland-Pfalz, 14.06.2012 - 11 Sa 42/12
Weiterbeschäftigung - Abfindungsanspruch
BAG, 06.08.1997 - 10 AZR 66/97
Nachbesserungsklausel für günstigeren Sozialplan
LAG Köln, 27.02.2009 - 10 Sa 891/08
Sozialplan; Gleichbehandlung
LAG Köln, 27.04.2001 - 11 Sa 1501/00
Sozialplanabfindung; Eigenkündigung
BAG, 18.01.2001 - 6 AZR 529/99
Abfindung nach TV Abfind bei Aufhebungsvertrag
BAG, 25.02.1998 - 10 AZR 453/97
Sozialplan: Abfindungsanspruch - Voraussetzung des Entstehens - Auslegung
BAG, 24.01.1996 - 10 AZR 803/94
Stichtagsregelung in Sozialplänen - Abfindungsanspruch wegen Verlegung des …
LAG München, 22.11.2001 - 2 Sa 547/01
Zahlung einer Sozialplanabfindung bei Ausscheiden aufgrund Aufhebungsvertrag im …
LAG Köln, 12.01.2001 - 11 (10) Sa 866/00
Sozialplan; Abfindung; Eigenkündigung; Nachteilsausgleich
LAG Köln, 14.12.1998 - 11 Sa 785/98
Versagung von Abfindungsansprüchen aus einem betrieblichen Sozialplan gegenüber …
LAG Düsseldorf, 20.06.1997 - 11 (7) Sa 415/97
BAG, 16.10.1996 - 10 AZR 276/96
Abfindungsanspruch: tarifvertragliche Verfallfrist bei einzelvertraglicher …
BAG, 17.04.1996 - 10 AZR 560/95
Sozialplanabfindung: Anspruch - Eigenkündigung des Arbeitnehmers
LAG Schleswig-Holstein, 29.08.2002 - 4 Sa 105/02
Abfindung, Sozialplan, Betriebsvereinbarung, Anwendbarkeit, Gesamtzusage, …
LAG Köln, 29.10.2008 - 9 Sa 675/08
Abfindung - Sozialplan - Gleichbehandlung - vorzeitige Kündigung
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LAG Düsseldorf, 26.05.1998 - 3 Sa 254/98
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LAG Köln, 02.11.1999 - 13 Sa 477/99
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LAG München, 26.03.2015 - 3 Sa 967/14
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LAG Niedersachsen, 01.07.1997 - 13 Sa 336/97
Eigenkündigung; Anspruch auf Sozialplanabfindung; Kriterien für Eigenkündigung
BAG, 11.03.1998 - 10 AZR 505/97