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Timestamp: 2018-02-20 20:00:29
Document Index: 139971744

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 86', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 20', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'artículo 54', 'Artículo 15', 'artículo 7', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'artículo 42', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'artículo 9', 'Artículo 21', 'Artículo 22']

Trinidad Ruiz Aguilera
1 Núm. 212 Viernes 4 de septiembre de 2015 Sec. III. Pág III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 9601 Resolución de 21 de agosto de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XVI Convenio colectivo de Petróleos del Norte, SA -Petronor-. Visto el texto del XVI Convenio colectivo de la empresa Petróleos del Norte, S.A. Petronor (código de convenio n.º ) que fue suscrito con fecha 18 de mayo de 2015, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por el Comité de empresa y el delegado de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Empleo resuelve: Primero. Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora. Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Madrid, 21 de agosto de El Director General de Empleo, P. S. (Real Decreto 343/2012, de 10 de febrero), el Subdirector General de Relaciones Laborales, Rafael Martínez de la Gándara. Artículo 1. Ámbito territorial. PETRONOR XVI CONVENIO COLECTIVO CAPÍTULO I El presente Convenio regula las relaciones de trabajo del personal de Petróleos del Norte, S.A. (PETRONOR) en sus Centros de Trabajo de Muskiz y Madrid. Artículo 2. Ámbito personal. El presente Convenio afecta a todo el personal que se halla prestando servicio en la actualidad y al que ingrese durante su vigencia, con excepción de la Alta Dirección, Jefes de Departamento, así como las personas pertenecientes a los grupos profesionales de Técnicos Superiores, Técnicos Medios y Administrativos (a partir del nivel 7) que voluntariamente se hubieren excluido. La inclusión o exclusión en Convenio de cualquier persona de los grupos profesionales antes citados, deberá ser comunicada en escrito individual a la Dirección de la Compañía, antes del comienzo de la negociación de un nuevo pacto o Convenio.
2 Núm. 212 Viernes 4 de septiembre de 2015 Sec. III. Pág Artículo 3. Ámbito temporal. El presente Convenio entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2014 y tendrá una duración de dos años, concluyendo el 31 de diciembre de Se prorrogará por años naturales si por cualquiera de las partes no se hubiere denunciado con tres meses de antelación. Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, que una vez denunciado el Convenio Colectivo y concluida su duración pactada, se mantendrá su aplicación hasta que transcurra un periodo máximo de 12 meses, contados desde la firma del Acuerdo Marco del Grupo Repsol, si ésta es posterior a la extinción de la vigencia del Convenio Colectivo y, como máximo hasta que transcurran 18 meses contados desde la finalización de la vigencia del Convenio Colectivo. No obstante lo anterior, por acuerdo expreso de la Comisión Negociadora y siempre y cuando las condiciones de negociación del Acuerdo Marco así lo justifiquen a criterio de todas las partes integrantes de la misma, podrá prorrogarse la aplicación de las condiciones pactadas en el Convenio Colectivo vencido más allá del plazo establecido en el párrafo anterior, en los términos y condiciones que en su caso acuerden las partes. Artículo 4. Revisión y rescisión. Las normas contenidas en el presente Convenio se considerarán más beneficiosas para el personal que las establecidas en las disposiciones legales de general aplicación actualmente vigentes. Si se produjera alguna modificación en estas disposiciones que alterase la situación legal en el sentido de aumentar las retribuciones o mejorar las condiciones del personal pactadas en el presente Convenio, se podrá solicitar la revisión de lo pactado, que se llevará a efecto en la medida adecuada. Por tanto, nunca podrá quedar absorbida una mejora recogida en una disposición legal en base a que el presente Convenio supere globalmente las condiciones mínimas legales. Si la modificación producida en las disposiciones legales de referencia fuese tan sustancial que la simple revisión de lo aquí pactado no pudiera establecer el equilibrio del Convenio, habría lugar a la rescisión del mismo, a petición de partes, siempre que se solicite con tres meses de antelación. Durante los tres meses, ambas partes intentarán la negociación de un nuevo Convenio Colectivo con arreglo a la legislación y circunstancias vigentes en esos momentos. Artículo 5. Organización del trabajo. CAPÍTULO II Organización del trabajo La organización del trabajo, dentro de las disposiciones legales de carácter general, es facultad de la Dirección de la Empresa. No obstante, ésta informará y oirá previamente al Comité de Empresa en aquellas cuestiones de organización o procedimiento, que afecten directamente a los intereses o al desarrollo profesional de los trabajadores. En cualquier caso, los progresos técnicos y la mecanización o modernización de los servicios o procedimientos no podrán producir merma ni perjuicio alguno en la situación económica de los trabajadores en general. Por el contrario, se procurará participen en alguna manera en la mejora que de ello pueda derivarse.
3 Núm. 212 Viernes 4 de septiembre de 2015 Sec. III. Pág Grupos profesionales. Se establecen, en función de las titulaciones académicas/aptitudes profesionales y contenido general de la prestación, los siguientes grupos profesionales, cuyos niveles salariales se determinan en el Anexo I: A) Técnico Superior. Titulación/aptitudes profesionales: Título académico de estudios universitarios superiores o nivel de conocimientos equivalente a juicio de la Dirección. Contenido de la prestación: Desempeña funciones, con mando o sin él, propias de su titulación o experiencia. Niveles de entrada, desarrollo y referencia: Del 9 A (entrada) al 9 F (referencia). Los niveles 10 y 11 podrán alcanzarse cuando, a juicio de la Dirección, se acredite el suficiente grado de conocimientos, especialización y experiencia, ejerciendo mando directo sobre otras personas. B) Técnico Medio. Titulación/aptitudes profesionales: Título académico de estudios universitarios medios o nivel de conocimientos equivalentes a juicio de la Dirección. Contenido de la prestación: Desempeña funciones, con mando o sin él, propios de su titulación o experiencia. Niveles de entrada, desarrollo y referencia: Del 7 A (entrada) al 7 F (referencia). El nivel 8 podrá alcanzarse cuando, a juicio de la Dirección, se acredite el suficiente grado de conocimientos, especialización y experiencia, ejerciendo mando directo sobre otras personas. C) Mando intermedio. Titulación/aptitudes profesionales: Título académico de ciclo formativo de grado superior o nivel de conocimientos equivalentes a juicio de la Dirección. Contenido de la prestación: Tiene mando directo sobre personas del mismo o distinto grupo profesional. Distribuye y controla el trabajo de las personas de su equipo, es responsable de la conservación de las instalaciones, seguridad y disciplina de las personas a sus órdenes, realizando, en su caso, funciones propias de sus conocimientos profesionales. Le corresponde el nivel 6. D) Administrativo. Titulación/aptitudes profesionales: Título académico de ciclo formativo de grado superior o nivel de conocimientos equivalentes a juicio de la Dirección. Contenido de la prestación: Realiza funciones contables, administrativas y otras análogas utilizando para ello los equipos necesarios para el tratamiento de la información, pudiendo ejercer supervisión sobre los trabajos de otras personas. Nivel de entrada, desarrollo y referencia: Del 3 A (entrada) al 3 F (referencia). Los niveles 4 al 8 podrán alcanzarse cuando, a juicio de la Dirección, se acredite el suficiente grado de conocimientos, especialización y experiencia, pudiendo ejercer mando directo sobre otras personas del mismo o distinto grupo profesional. E) Operario de Control. Titulación/aptitudes profesionales: Título académico de ciclo formativo de grado superior o nivel de conocimientos equivalente a juicio de la Dirección, con conocimiento del panel de control del que es titular y de las unidades bajo el control del panel correspondiente. Contenido de la prestación: Ejerce sus funciones con conocimiento de las unidades, instalaciones y servicios, trabajando en alguna de las especialidades básicas de la industria del petróleo. Efectúa los trabajos obteniendo y empleando las herramientas, materiales y
4 Núm. 212 Viernes 4 de septiembre de 2015 Sec. III. Pág equipos que se requiera y utilizando el equipo móvil de la empresa en dichas operaciones. Interpreta planos, especificaciones, diagramas y manuales apropiados. Cuida especialmente de la seguridad e higiene, dejando el lugar de trabajo en perfecto estado. Le corresponde el nivel de referencia 5. Para las situaciones transitorias hasta adecuar la situación actual a este nuevo grupo profesional se estará a lo dispuesto en la disposición transitoria tercera. F) Operario muy cualificado. Titulación/aptitudes profesionales: Título académico de ciclo formativo de grado superior o nivel de conocimientos equivalentes a juicio de la Dirección. Contenido de la prestación: Podrá tener mando directo, de forma permanente o temporal, sobre personas del mismo o distinto grupo profesional y ejerce, a juicio de la Dirección, las funciones propias de su oficio o actividad con un alto grado de conocimientos y experiencia. Le corresponde el nivel 4. G) Operario. Titulación/aptitudes profesionales: Título académico de ciclo formativo de grado superior o nivel de conocimientos equivalente a juicio de la Dirección. Contenido de la prestación: Ejerce sus funciones con conocimiento de las unidades, instalaciones o equipos de talleres y servicios, trabajando en alguna de las especialidades básicas de la industria del petróleo. Efectúa los trabajos obteniendo y empleando las herramientas, materiales y equipos que se requiera y utilizando el equipo móvil de la empresa en dichas operaciones. Interpreta planos, especificaciones, diagramas y manuales apropiados. Cuida especialmente de la seguridad e higiene, dejando el lugar de trabajo en perfecto estado y obtiene los permisos pertinentes. Nivel de entrada, desarrollo y referencia: Del 3 A (entrada) al 3 F (referencia). H) Ayudante Especialista. Titulación/aptitudes profesionales: Título académico de educación secundaria obligatoria o nivel de conocimientos equivalente a juicio de la Dirección. Contenido de la prestación: Desempeña funciones concretas y determinadas que no constituyen propiamente un oficio, pero que exigen cierta práctica o especialidad. Niveles de entrada, desarrollo y referencia: Del 2 A (entrada) al 2 F (referencia). I) Subalterno. Titulación/aptitudes profesionales: Conocimientos a nivel de educación primaria o secundaria obligatoria. Contenido de la prestación: Desempeña sus funciones según instrucciones concretas, con alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo o atención y para las que no es preciso una formación específica. Niveles de entrada, desarrollo y referencia: Del nivel 1 A (entrada) al 1 F (referencia). Artículo 6. Trabajos de grupo profesional inferior. Si por necesidad justificada, y siempre que dicho trabajo no lo pueda realizar otro trabajador de inferior grupo profesional, se destinase a un empleado a labores pertenecientes a grupo profesional inferior al que esté adscrito, conservará la totalidad de las retribuciones correspondientes a su grupo profesional de origen, no debiendo permanecer en esta situación más de 60 días consecutivos o alternos en el transcurso de un año, excepto en aquellos supuestos expresamente previstos en este Convenio. Se informará, posteriormente y con la mayor brevedad de esta situación al Comité de Empresa.
5 Núm. 212 Viernes 4 de septiembre de 2015 Sec. III. Pág Artículo 7. Trabajos de grupo profesional superior. Todo trabajador que desempeñe un trabajo de grupo profesional superior al que detenta, tendrá desde el primer día hasta el último el salario del grupo profesional que dicho puesto lleve implícito, así como también proporcionalmente en los descansos generados en el periodo en que hubiera ejercido el grupo profesional superior. Se abonarán los trabajos de grupo profesional superior en relación con el número de horas efectivas que se realicen en el referido grupo profesional. En el caso de que un trabajador desempeñe trabajos de grupo profesional superior durante más de 420 días consecutivos o alternos de trabajo efectivo durante 4 años, podrá reclamar ante la Empresa la clasificación adecuada. Los empleados que consigan una promoción por este sistema, hasta que puedan ocupar una vacante del grupo profesional consolidado, podrán desarrollar trabajos de grupo profesional inferior sin estar sujetos a las restricciones recogidas en el presente Convenio, en lo referente al plazo de 60 días. Artículo 8. Extensión del trabajo. El personal desempeñará básicamente las funciones propias de su grupo profesional, relacionadas con sus puestos de trabajo. No obstante, si dichas funciones no ocupasen plenamente su jornada laboral, estará obligado a realizar los trabajos que se le asignen, siempre que se correspondan con los propios de su grupo profesional y especialidad profesional u oficio, de los que se determinan en el Reglamento de Régimen Interior. Excepcionalmente, en los casos de emergencia, todo el personal deberá realizar cualquier trabajo que se le encomiende. Durante las paradas periódicas de las instalaciones, el personal de las que queden temporalmente fuera de servicio, colaborará con el personal de Mantenimiento en cuantos trabajos fuese necesario, siempre que no supongan menoscabo o vejación. Artículo 9. Polivalencia y trabajos especiales. Se mantiene con carácter de obligatoria y económicamente compensada en los sueldos que se fijen en este Convenio, la polivalencia, tal como está ahora establecida, es decir, la ejecución eventual o sistemática de algunas o de todas las labores que en sentido estricto pertenecen a otra especialidad u oficio del mismo taller al que se pertenece. Con el fin de incrementar la productividad individual y las posibilidades de formación y realización profesional del personal, se establece el concepto de trabajos especiales consistente en la ejecución de tareas que, además de ser distintas y suplementarias a las que habitualmente se realizan en cada puesto de trabajo, han de corresponder a especialidades u oficios incluidos en talleres distintos a los que se pertenece, cuando así se requiera por el mando correspondiente. A estos efectos el Taller Eléctrico e Instrumentación serán considerados como dos talleres, el de Electricidad y el de Instrumentación. La empresa organizará los cursillos de formación y entrenamiento profesional que sean precisos, para que todo el personal que, voluntariamente desee obtener la homologación correspondiente, pueda alcanzar la capacitación precisa para ello. Obtenida la homologación para desarrollar o ejercer un oficio distinto al que se ejerce como habitual, será obligatoria la prestación de esos servicios cuando sean requeridos. La efectiva realización de estos trabajos especiales se remunerará de acuerdo con lo establecido en el artículo 20.
6 Núm. 212 Viernes 4 de septiembre de 2015 Sec. III. Pág Artículo 10. Sueldo bruto anual. CAPÍTULO III Régimen económico Se establece para el año 2014 la tabla de sueldos brutos que figura como Anexo I al presente Convenio, de acuerdo con los grupos profesionales que en él se indican. El personal que perteneciendo a algunos de los ocho primeros niveles salariales tuviera una retribución superior a la asignada al grupo a que pertenece, le será respetada a título personal sin que sea objeto de absorción ni compensación en el presente o ulteriores incrementos manteniendo su situación en calidad de condición más beneficiosa. El sueldo bruto mensual se obtiene dividiendo el anual por la suma del número de pagas ordinarias y extraordinarias, esto es, por dieciséis. Artículo 11. Complemento personal de antigüedad. Todo el personal percibirá, además del sueldo, aumentos periódicos por tiempo de prestación de servicios en la empresa, consistentes en trienios, sin límite de éstos en cuantía de 58,48 euros mensuales por cada trienio para 2014, sin distinción de grupos profesionales, devengándose a partir del día primero del mes en que se cumplan los tres años de servicios en la empresa. Artículo 12. Cómputo de antigüedad. A los efectos previstos en el artículo anterior, se considerarán como efectivamente trabajados todos los días por los que el empleado haya percibido su retribución correspondiente o esté en situación de baja por accidente de trabajo o enfermedad. Igualmente será computado el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para un cargo público o sindical y el de prestación del Servicio Militar. Por el contrario, no se estimará el tiempo en que el interesado permanezca en situación de excedencia voluntaria. Artículo 13. Complemento de puesto de trabajo por peligrosidad. El personal que preste sus servicios en el Centro de Trabajo de Muskiz y en la Terminal Marítima, cualquiera que sea su puesto de trabajo, percibirá los mismos meses naturales que los que cobra el sueldo, un plus de peligrosidad cuya cuantía será de 64,38 mensuales para 2014, sin distinción de grupo profesional. Artículo 14. Complemento personal por asistencia. El personal devengará un complemento salarial de 74,27 euros para 2014 por cada mes natural, siempre que acredite haber trabajado todos los días de ese período. Por cada día, completo o parcial, de ausencia al trabajo dentro del período de referencia, cualquiera que sea el motivo de la misma, se descontará de este complemento a razón de 20% el primer día, 15% por cada día segundo, tercero y cuarto, 10% por cada día quinto, sexto y séptimo y 5% por el octavo día. El anterior sistema de descuentos se mantendrá en vigor durante 2014 y 2015 en el supuesto de que el absentismo por enfermedad no supere el índice de 3,5 durante 2013 y 2014 respectivamente. A estos efectos se computará el absentismo motivado por consulta médica, enfermedad sin baja y la enfermedad con baja hasta un tiempo máximo de tres meses. En caso de ser superado en alguno de los años señalados, cualquier ausencia al trabajo que se compute como absentismo ocurrida durante el año siguiente, provocará la pérdida total del complemento. El abono de este complemento, en los supuestos en que proceda, se hará en la mensualidad siguiente a la de su devengo.
7 Núm. 212 Viernes 4 de septiembre de 2015 Sec. III. Pág A los efectos de este complemento, se entiende por día completo de trabajo y por lo tanto, no procederá descuento alguno, en los casos en que la ausencia en una jornada sea igual o inferior a una hora. Los períodos de vacaciones y los de viaje en comisión de servicio, se asimilan a trabajo efectivo. El montante anual del Plus de Asistencia que los empleados hayan dejado de percibir, por aplicación del sistema de descuentos establecido en este artículo, pasará a engrosar el Fondo que contempla el artículo 54 del Convenio Colectivo. Esta dotación quedará en suspenso en tanto el saldo de aquél no sea inferior a ,21 euros o se produzca un gasto acumulado en el año, superior al doble de la dotación prevista, en cuyo momento la empresa procedería a realizar la aportación correspondiente. Artículo 15. Complemento de puesto de trabajo por turnicidad. El personal que realice un trabajo en régimen de turnos tendrá derecho a percibir un plus por este concepto, como compensación del tiempo invertido en relevos. El tiempo máximo a invertir en los relevos compensados por este plus será de 15 minutos. No obstante, en los casos de prolongación de jornada se computará como tiempo extraordinario desde la hora oficial de salida. La cuantía diaria de este complemento será para 2014 de 9,96 euros para los grupos profesionales comprendidos en los seis primeros niveles de retribución de la tabla salarial y 13,64 euros para el resto del personal incluido en este Convenio. Estas cantidades y las que resulten de aplicar las revisiones pactadas para 2014 y 2015 serán incrementadas en 0,07 euros por cada trienio y día. Este plus se percibirá por día efectivo de trabajo. Como excepción, se percibirá en los días de descanso semanal y durante las vacaciones anuales. Las características especiales de «trabajo continuo» propias de las refinerías de petróleos, recogidas en el artículo 7 de la derogada Ordenanza del Refino y 10 del Reglamento de Régimen Interior, impiden usar de la media hora de descanso por jornada continuada de ocho horas, por lo que al personal que tenga derecho al devengo de horas extraordinarias y trabaje en la modalidad de horario de trabajo a turnos, se le compensará con el importe de media hora ordinaria con un recargo del 50% por cada jornada normal completa, no procediendo su devengo total ni proporcional al personal que no haya trabajado más de siete horas seguidas en su jornada. Artículo 16. Complemento de puesto de trabajo por nocturnidad. El personal que trabaje en turnos de noche, entendiéndose por tal el comprendido entre las 22,00 horas y las 6,00 horas percibirá un plus diario para 2014 de 24,73 euros si está comprendido en alguno de los seis primeros niveles de retribución de la tabla salarial y 34,11 euros para el resto del personal incluido en este Convenio. Estas cantidades y las que resulten de aplicar las revisiones pactadas para 2014 y 2015 serán incrementadas en 0,07 euros por cada trienio y día. Dicho complemento se percibirá, además de por noche trabajada, en parte proporcional al período de vacaciones, esto es, en supuestos normales, siete días más. Las fracciones de hora a efectos de este plus, se computarán como horas completas. Tendrá derecho a la percepción de la parte proporcional que le corresponda, según el número de horas nocturnas trabajadas, el personal de jornada normal que en razón de trabajos extraordinarios debiera prestar servicio nocturno. El personal que trabaje durante la jornada nocturna del 24 y 31 de diciembre, percibirá una compensación adicional de 247,41 euros en el año 2014 por noche o la parte proporcional correspondiente por fracción superior a una hora efectivamente trabajada.
8 Núm. 212 Viernes 4 de septiembre de 2015 Sec. III. Pág Artículo 17. Pagas extraordinarias. Como parte integrante de los salarios bases anuales establecidos para cada grupo profesional en la tabla salarial del Anexo I a este Convenio y por el motivo que se establece en el Reglamento de Régimen Interior, PETRONOR abonará en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, una mensualidad del sueldo base a todo el personal más la antigüedad, si la hubiere. Serán fechas de abono respectivamente el 31 de marzo, el 30 de junio, el 30 de Septiembre y el día inmediato anterior hábil al 21 de diciembre. Cada paga extraordinaria corresponde a cada trimestre natural del año civil, siendo su devengo proporcional al tiempo de permanencia en alta en cada uno de ellos. Artículo 18. Horas extraordinarias. 1. Definición: Tendrán carácter de horas extraordinarias las que se realicen por el personal después de haber trabajado la jornada ordinaria completa en cualquiera de los horarios de trabajo que están establecidos en la empresa. 2. Límites: Se respetarán los límites señalados en la legislación vigente. A efectos de llevar un seguimiento de las horas extraordinarias, la Compañía informará mensualmente al Comité de Empresa de las horas extraordinarias realizadas en las distintas secciones o departamentos de la empresa, explicando los motivos de las mismas. 3. Obligatoriedad: Se entenderá que la iniciativa del trabajo en horas extraordinarias corresponderá a la Dirección de la Empresa y la libre aceptación o denegación al trabajador, a excepción de aquellos casos que por considerarse de emergencia, es decir, por averías de reparación perentoria que afecten a la producción, puedan originar notables perjuicios, en cuyo caso será obligatoria la prestación. La determinación de los casos de emergencia, es decir, qué averías han de ser consideradas como de reparación perentoria, corresponderá a la Dirección de la Empresa. Si el personal afectado considerase que se le irroga perjuicio, podrá reclamar ante el Comité de Empresa, sin perjuicio, naturalmente, de cumplir la orden. La emergencia será comunicada al operario en el momento que se produzca, por escrito que será firmado por el Jefe de Departamento o persona en quien delegue. 4. Retribución: Las horas extraordinarias se pagarán con el recargo del 75%. El importe de las horas extraordinarias se calculará de acuerdo con la siguiente fórmula: VHE = SBA+A+T+N+P N.º horas año x (1+Pr) VHE = Valor hora extraordinaria. SBA = Salario Bruto Anual. A = Antigüedad. T = Importe anual concepto turnos. N = Importe anual concepto nocturnos. P = Importe anual concepto peligrosidad. Pr = Porcentaje de recargo. El denominador de la fórmula que sirve para el cálculo del VHE, será el n.º de horas/ año que para cada año de vigencia, para cada tipo de jornada y colectivo afectado, se establece en el artículo 42 del Convenio Colectivo. En las horas extraordinarias de carácter obligatorio se incluirá en el numerador el importe anual del plus de brigadas. 5. Compensación en descanso: Ambas partes se comprometen a reducir el número de horas extraordinarias a las realmente necesarias. En este sentido, las de carácter voluntario se disfrutarán día por día, abonándose el 0,75 de recargo. Asimismo, tanto en este tipo de horas como en las de carácter obligatorio, el trabajador podrá optar por su compensación en descanso con el recargo establecido.
9 Núm. 212 Viernes 4 de septiembre de 2015 Sec. III. Pág Las fechas de disfrute estarán condicionadas a las necesidades del servicio y al acuerdo entre las partes. Artículo 19. Trabajos extraordinarios. Si después de haber abandonado el centro de trabajo por finalización de su jornada, algún trabajador que tenga derecho al devengo económico de horas extraordinarias, fuera llamado para incorporarse de inmediato o en un plazo inferior a 48 horas con el fin de realizar algún servicio no programado con anterioridad, se le abonará como compensación el importe de cuatro horas de trabajo con el recargo del 50% además de las que efectivamente trabaje, siendo para esta última de aplicación en cuanto a sus valores, lo establecido en el artículo anterior. Será abonada asimismo, una compensación equivalente a dos horas de trabajo con el recargo antes citado, en los casos en que existiendo un aviso para hora fija, sea revocado con posterioridad a las tres primeras horas desde que aquél se hizo, mediando, claro está, la oportuna comunicación al trabajador. Una vez finalizados los trabajos extraordinarios mediarán como mínimo 12 horas hasta el comienzo de la jornada normal del trabajador. Artículo 20. Compensación por trabajos especiales. Los trabajos definidos como especiales en el artículo 9 y realizados, por indicación del mando correspondiente, dentro de la jornada ordinaria, serán compensados además del salario que corresponda, mediante un complemento por hora invertida, según la fórmula: VHE = S. B. A. N.º horas año x 0,50 Artículo 21. Bolsa de vacaciones. La compensación que se fija para quienes disfruten sus vacaciones en los períodos comprendidos entre el 1 de enero al 15 de junio y del 16 de septiembre al 31 de diciembre, será de 19,42 euros durante Artículo 22. Incremento salarial, cláusula de revisión y retribución variable por objetivos. Para cada uno de los dos años de vigencia del Convenio Colectivo, se aplicará un incremento del 0,6% en todos los conceptos retributivos (sueldos, complementos fijos, complementos variables y beneficios sociales), tomando como referencia los vigentes al 31/12/2013. A estos efectos, los valores de la tabla salarial del Anexo I y del resto de conceptos retributivos recogidos en el presente convenio ya incluyen el incremento del 0,6% correspondiente al año 2014 y servirán de base para fijar los valores del Igualmente, las partes manifiestan que a la hora de fijar las condiciones salariales del próximo Convenio Colectivo deberán tenerse en cuenta, prioritariamente, tanto el comportamiento del IPC durante el periodo de vigencia del presente Convenio Colectivo como la evolución de los resultados del Grupo Repsol, con el objetivo de que el incremento en tablas a considerar en el siguiente Convenio Colectivo refleje objetiva y responsablemente la evolución de la inflación en los periodos de vigencia del Convenio Colectivo (pasado y previsto) y los resultados del Grupo. En el supuesto de que el incremento del IPC acumulado en los dos años de vigencia del convenio Colectivo fuera superior al 1,2% y si el resultado neto recurrente a CCS acumulado del Grupo Repsol en dicho periodo hubiera sido superior a millones de euros (*), se procederá al abono de un pago único no consolidable, por un importe igual a
10 Núm. 212 Viernes 4 de septiembre de 2015 Sec. III. Pág la diferencia entre las cantidades brutas percibidas por cada trabajador por el incremento del 0,6% efectuado en cada uno de los citados años y las que habría percibido en el supuesto de que hubiera sido aplicado, en cada uno de dichos años, un incremento al IPC real. (*) Importe resultante de incrementar el resultado neto recurrente a CCS de 2013 (1.823 millones de euros) en un 0,6% anual acumulativo en cada uno de los años de vigencia de este Convenio. Tanto el resultado objetivo como el finalmente obtenido en el periodo indicado deben ser homogeneizados, en su caso, detrayendo los resultados asociados a las operaciones inorgánicas significativas realizadas. 1. Retribución variable por objetivos. La retribución variable por objetivos, que tiene como finalidad potenciar que el compromiso de todas las personas que trabajan en Petronor se oriente hacia la consecución de los objetivos clave, a la vez que se introduce una cultura de medición de la eficiencia de las organizaciones. La retribución variable así definida se establece como un determinado porcentaje máximo (2,5% en cada uno de los años 2014 y 2015) de los conceptos retributivos salario base, complemento de antigüedad, complemento de peligrosidad, plus de asistencia, complemento de turnicidad, complemento de nocturnidad, plus d.j.c., plus de festivos y plus de brigadas, a percibir una vez finalizados cada uno de los años indicados y en función del grado de consecución de los objetivos establecidos, no teniendo carácter consolidable. Adicionalmente, en el supuesto de que la suma del resultado neto recurrente a CCS acumulado del Grupo Repsol en los años 2014 y 2015 alcance los millones de euros (*), el citado máximo alcanzable se incrementaría, con efectos 1 de Enero de 2015, en un 0,5% adicional, quedando fijado en un 3% para dicho año (*) Importe resultante de incrementar al resultado neto recurrente a CCS de 2013 (1.823 millones de euros) en un 5% anual acumulativo en cada uno de los años de vigencia de este Convenio. Tanto el resultado objetivo como el finalmente obtenido en el periodo indicado deben ser homogeneizados, en su caso, detrayendo los resultados asociados a las operaciones inorgánicas significativas realizadas. Estos objetivos, en número máximo orientativo de cinco, serán definidos anualmente por la dirección de la Compañía, quien propondrá al Comité de Empresa la graduación de la escala de consecución y el peso ponderado de cada uno de ellos, cuya suma global será igual a cien. En reunión a mantener con el Comité de Empresa, la dirección expondrá de forma detallada y razonada los objetivos definidos y, en su caso, se introducirán las modificaciones que las partes consideren adecuadas en lo referente al peso ponderado y grado de consecución de cada uno de los objetivos. La definición de los objetivos se realizará considerando que: Sean grupales, es decir, definidos para el conjunto de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo. Sean acordes con los objetivos de la Compañía, cuantificables y medibles. La representación legal de los trabajadores podrá objetar de forma razonada alguno de los objetivos definidos por la dirección, en el supuesto que entendiera que éste pudiera ir en contra de los intereses de los trabajadores. En este caso las partes deberán alcanzar el correspondiente acuerdo para la resolución de la controversia. La puntuación final vendrá determinada por la suma de los puntos obtenidos en cada uno de los objetivos, dando lugar al porcentaje de cumplimiento global que determinará el importe de la retribución variable a percibir. El calendario estimado es el siguiente: Enero: definición de objetivos, ponderación e indicadores. Junio: reunión de seguimiento donde se analizará el avance de los objetivos.
Núm. 108 Sábado 5 de mayo de 2012 Sec. III. Pág. 34027 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 6060 Resolución de 19 de abril de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la
BOCM Pág. 58 SÁBADO 1 DE NOVIEMBRE DE 2014 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 3 RESOLUCIÓN de 24 de septiembre de 2014, de la Dirección General de Trabajo de la