Source: http://www.infoprudhommes.fr/note-juridique/82-la-rupture-dune-mission-dinterim
Timestamp: 2013-12-09 15:50:51+00:00
Document Index: 110954264

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

8.2. La rupture d'une mission d'interim | Info Prud'hommes. Droit du travail CFDT. Licenciement, travail, contrat, faute, avertissement, poste
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Par : admin le 21/09/2011 08:53 | La rupture d'une mission d'intérim
une fois la période d'essai terminée, l'agence d'intérim n'a pas le droit d'interrompre la mission d'intérim au motif que l'entreprise utilisatrice ne souhaite plus votre collaboration.
En application de l'article L1251-26 du code du travail L'entreprise de travail temporaire qui rompt le contrat avant le terme prévu est tenue , sauf faute grave de l'intéressé ou cas de force majeure , de proposer à l'intérimaire un nouveau contrat équivalent prenant effet dans un délai maximum de 3 jours ouvrables.
A défaut de pouvoir le faire , le salarié a droit à une rémunération correspondant à celle qu'il aurait perçue jusqu'au terme du contrat y compris l'indemnité de précarité
Attention : le salarié qui rompt le contrat avant la fin de la mission s'expose à devoir verser à l'entreprise de travail temporaire des dommages-intérêts en réparation du préjudice subi tel qu'il sera évalué par le Conseil des prud'hommes. (article L1251-28)
L'arrêt de la mission à l'initiative du salarié
Il est possible pour le salarié qui étant en mission d'intérim trouverait un CDI de rompre son contrat aux termes de l'article L1251-28 second alinéa . Sauf accord écrit de l'agence d'intérim , il doit cependant un préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine, compte tenu :
On rappellera à cette occasion que l'entreprise utilisatrice est tenue de faire connaître aux intérimaires les postes en CDI qui seraient disponibles dans l'entreprise de la même façon qu'elle propose ces postes à ses propres collaborateurs en CDI : article L1251-25 du code du travail; Pour faire respecter cette disposition vous pouvez contacter soit les délégués du personnel, soit l'inspection du travail;
interim Derniers commentaires
chanel 07/12/2012 11:30 que deviennent les 3 jours perdus
que deviennent les 3 jours perdus entre la fin anticipée de la mission et la nouvelle proPOsée par l agence??? EXEMPLE RUPTURE LE MARDI SOIR NOUVELLE MISSION PROPOSEE DEBUTE LE LUNDI SUIVANT QUI PAYE LA CASSE.........CHANEL Identifiez-vous ou créez-vous un compte pour déposer un commentaire.
admin 07/12/2012 20:19 des missions proposées en discontinu
personnellement je suis parvenue à obtenir le paiement de toutes ces discontinuités mais UNIQUEMENT dans le cadre d'une requalification de l'ensemble des missions en CDI. Identifiez-vous ou créez-vous un compte pour déposer un commentaire.
chanel 07/12/2012 21:18 rupture anticipée
oui merci mais ce n est pas le cas.....le motif en plus MANQUE DE PRODUCTIVITE..après 3 semaines ....je pense que le contrat ne me liant qu'a l'agence a elle d'assumer les 3 jours puisque la mission contractuelle allait du 3 au 14/12 interrompue brusquement le 05/12 au soir!!! et parait il on manque de soudeurs!!
admin 08/12/2012 11:37 rupture anticipée
Sur le plan juridique une rupture anticipée n'a strictement rien à voir avec des CDD discontinus . Cette précision était nécessaire. Votre rupture anticipée relève de l'insuffisance professionnelle et vous ne pouvez imposer à l'agence d'intérim qui entre temps vous a trouvé un nouveau travail de prendre en charge une insuffisance professionnelle fut-elle non avérée; la seule solution c'est d'attaquer devant les prud'hommes l'entreprise utilisatrice sur cette appréciation en lui demandant d'en justifier (comme pour un licenciement ).... ce qui veut dire aussi que vous ne travaillerez plus jamais avec cette entreprise .... que l'agence d'intérim risque aussi de prendre ombrage de cette procédure parce que sur le plan commercial l'entreprise utilisatrice va se retourner contre l'agence d'intérim en leur disant de sélectionner des intérimaires plus dociles .... sans compter que radio moquette fonctionne entre agences d'intérim et que vous risquez d'être grillé ailleurs. Ensuite la charge de la preuve en la matière repose à la fois sur l'employeur et sur le salarié puisqu'il ne s'agit pas d'une "faute" (si bien que le doute ne profite pas au salarié dans votre cas ) : quelles statistiques détenez vous pour dire que votre rendement était suffisant ? quel autre argument pouvez-vous avancer hormis la durée de 3 semaines qui est un seul indice ? pensez-vous qu'il y ait discrimination ? est-ce que la plupart de vos collègues intérimaires embauchés en même temps que vous sont restés ou bien comme par hasard sont-ils aussi tous repartis à la même date que vous ce qui voudrait dire que l'on aurait un dévoiement de l'obligation de respecter la durée de la mission pour l'employeur avec ces fausses raisons d'interrompre la mission (attestations des personnes concernées) ? tout cela il va falloir le prouver. Ce qui est sûr c'est que vous ne pouvez rien demander à l'agence d'intérim mais seulement à l'entreprise utilisatrice . la vengeance étant un plat qui se mange froid .... je vous invite à recueillir toutes les preuves que vous pourrez et faire un point avec une de nos permanences juridiques : faites CFDT dans les pages jaunes et appelez l'union départementale CFDT et demandez quelle est la permanence la plus proche. Vous n'êtes pas pressé vous avez 5 ans pour régler votre compte avec l'entreprise utilisatrice . Identifiez-vous ou créez-vous un compte pour déposer un commentaire.
oldmagic 04/02/2013 13:23 Fin du contrat de travail intérimaire
Bonjour, j'ai travaillé pendant un an jour pour jour en tant que préparateur de commandes en interim, du 26 janvier 2012 au 31 janvier 2013, pour accroissement de l'activité ou bien remplacement de salariés en arrêt. Jamais RIEN ne m'a été reproché. En octobre j'ai du malheureusement m'arrêter pendant 1 mois pour des problèmes de santé. A ce sujet, j'ai du batailler avec ma boite d'interim pour obtenir les papiers me donnant le droit à mes indemnités journalières, indemnités qui, à ce jour, ne m'ont toujours pas été données en totalité.
Dans l'entreprise où je travaille, en tout cas devant moi, on ne m'a pas reproché cet arrêt maladie (dûment justifié auprès de la boite d'interim par mon médecin). Il y a quelques semaines mon chef direct m'a même dit que j'étais un bon élément de l'équipe. Mais au début de la semaine dernière, je me suis entretenu avec le grand chef de l'entrepôt (à sa demande). J'y suis allé confiant pensant être embauché au moins en CDD comme d'autres en fin d'année dernière. Ce fût le contraire, m'annoncant le lundi après-midi que j'arrêtais pour le jeudi soir. Il ne m'ont pas renouvelé mon contrat d'interim prétextant sans preuves des arrêts injustifiés et trop d'erreurs de préparation (alors que je faisais beaucoup moins d'erreurs que d'autres). Mon chef direct n'état même pas au courant. Le choc a été brutal, j'ai continué à faire mon boulot toute la semaine mais sans comprendre ce qui m'arrivait. D'autres ont été viré comme moi il y a 15 jours (je ne connait pas les causes exactes) ainsi que d'autres prévus cette semaine. Le grand chef d'entrepôt m'a dit ouvertement qu'il m'avait fait une fleur en me prévenant ... 3 jours à l'avance. Officieusement, certains collègues m'ont dit que les chefs n'avaient pas apprécié mon arrêt maladie... Cette façon de se débarrasser de moi aussi rapidement m'a tellement retourné que j'e n'en ai pas mangé ni dormi pendant 3 jours. Depuis je postule sur plein de sites web d'agences interim mais sans retour pour le moment.
Dans le même temps, je me suis rapproché de ma banque pour avoir le détail de tous les versement effectués par mon agence d'interim pour comparer aux sommes réellement versées depuis 1 an. Dans quelques jours je vais recevoir de l'agence d'interim une attestation pour le Pole Emploi avec tous mes salaires défintifs, mais il en ressort déjà que je n'ai pas touché tout l'argent qui m'est dû, j'attend de voir avec IFM et congés payés ce qu'il en est.
Je précise que mon agence d'interim, malgré ma demande de retrouver au plus vite un nouveau travail, m'a assuré qu'il n'y avait rien pour moi en ce moment. Dans ce cas là, ai-je droit à l'indemnité de précarité ?
Ai-je un moyen d'obtenir le détail de ce qu'on me reproche, à savoir les jours exacts des soi-disant jours d'arrêts injustifiés (l'agence d'interim a t'elle encore été défaillante ??) ainsi que des erreurs de préparation.
Je ne sais pas vers qui me tourner, l'agence d'interim peut encore me mettre des batons dans les roues et mon ex-entreprise ne peut soi-disant pas me donner les jours exacts d'arrêts injustifés... Dois-je voir avec les prud'hommes ou bien l'inspection du travail.
Merci beaucoup par avance pour votre réponse. Identifiez-vous ou créez-vous un compte pour déposer un commentaire.
admin 05/02/2013 13:36 vous ne m'en dîtes pas assez
si j'ai bien compris on vous laisse aller jusqu'au terme de votre contrat actuel .... si c'est le cas il faut réunir les preuves des reproches qui vous ont été fait en raison de votre maladie ... si pas possible vous ne pourrez pas contester la fin de votre mission . par contre regardez sur le site info greffe la situation économique de l'entreprise utilisatrice si l'entreprise est en difficulté vous faites en réalité partie d'une charrette économique et votre travail n'est évidemment pas en cause , ôtez vous cette idée de la tête ....on déguise la rupture . Ce que vous pouvez faire c'est faire analyser la légalité de votre contrat pour voir s'il peut être requalifié en CDI et bien évidemment être pointilleux sur les sommes qui vous sont dues . Je vous invite à voir une permanence juridique CFDT . Pour la trouver faites CFDT sur le site des pages jaunes , le numéro de votre département ,appelez L’UNION DEPARTEMENTALE CFDT et demandez les coordonnées de la permanence la plus proche de votre domicile. Identifiez-vous ou créez-vous un compte pour déposer un commentaire.
oldmagic 06/02/2013 22:21 Bonjour, merci pour votre
Bonjour, merci pour votre réponse et vos conseils.
En fait je ne connais leurs motivations pour virer les gens, j'ai appris que même mon chef va être muter et remplacé par un nouveau chef qui est là depuis qqs mois. Tous ceux qui se sont fait virer ces dernières semaines ont été (ou vont être) remplacé par d'autres intérimaires, à croire que l'entreprise touche des aides suivant le nombre de personnes qui entrent chaque année... La personne qui me remplace maintenant a été formé par mon binôme, à coté de moi, pendant mes derniers jours de travail, ce fut très humiliant. Concernant ma boite d'interim, je vais envoyé un courrier à l'inspection du travail pour toutes les irrégularité qu'il y a eu depuis mon arrêt maladie, la dernière fois qu'à l'agence d'interim j'ai sorti les mots "inspection du travail" elles ont très rapide pour me donner ce que je demandais, c'est étonnant !
Concernant les indemnités de précarité, comment cela se passe t'il ? j'ai lu que l'on y a droit si l'agence d'interim ne nous retrouve pas du travail dans les 3 jours suivant la dernière mission, ce qui est le cas pour moi.
Très cordialement. Identifiez-vous ou créez-vous un compte pour déposer un commentaire.
admin 28/02/2013 10:03 désolée de n'avoir pu répondre plus tôt
Bénévoles nous avons aussi nos obligations et pour ce qui me concerne les examens en droit social de faculté. L'arrêt d'une mission en cours impose à l'agence d'intérim de vous trouver une mission de remplacement ou à défaut de vous payer normalement c'est à dire jusqu'au terme de la mission prévue et avec la prime de précarité prévue Identifiez-vous ou créez-vous un compte pour déposer un commentaire.
Kat 05/02/2013 09:01 Rupture par l'entreprise
Je suis en mission intérim depuis mi Octobre dans une entreprise (petit contrat d'une semaine) j'ai signé un contrat avec mon agence pour un contrat du 17/12 au 03/05/2013.
J'ai été par la même occasion, changé de secteur dans l'entreprise, un peu mal vu par certains intérimaires car je suis énergique et consciencieux dans mon travail.
Vendredi 1 Février, j'étais de journée, nous avons rencontré des problemes avec le fen à plusieurs reprises et dans ce cas il se met en accident et nous devons aller chercher la carte pour enlever cet accident (la carte se trouve à l'autre bout de l'entreprise) Le pals du fen ont un dysfonctionnement mais nous perdons beaucoup de temps chaque fois... Le temps que mon collegue aille chercher à nouveau la carte, j'ai donc continué mon chargement à tres faible vitesse puisque j'etais en "accident" et pour gagner un peu de temps j'ai regardé ma fiche et cogné un peu le mur (rien du tout au mur ni au fen) Mon collegue ma vu! Juste apres avoir mis la carte les pals du fen ont recommencées... J'ai donc tapé un peu les pals par terre (legerement) en croyant que se faux contact aller s'arreter, ne voyant rien se passer j'ai débranché la prise et rebranché.
mon collegue à fini par retourner chercher la carte.
Lundi matin, en arrivant, mon chef m'a dit que je détériorais le materiel, je lui ai expliqué mais une autre version lui avait déjà été donné... Mon collégue lui avait dit que j'avais fais expres de rentrer dans un mur et que ensuite de colere j'avais claqué les pals tres fort par terre pour ensuite débrancher la prise pour camoufler mon accident.
Je finissais hier à 13h, je suis rentré chez moi et j'ai eu un appel de mon agence vers 16h qui m’apprenait que mon contrat était rompu pour faute grave et que je ne devais pas y retourner aujourd'hui! La dame de l'agence est tres surprise car elle a toujours eu de bons retour me concernant, elle m'a demandé de retourner m'expliquer avec la responsable des intérimaires aujourd'hui à 16h. Je ne comprend pas trop comment ça a pu prendre cette ampleur, je suis anéanti! L'entreprise ne doit elle pas faire un courrier pour une faute grave? On peut virer les gens comme ça? J'avais un contrat de 5 mois assuré et d'avoir voulu gagner du temps, je me retrouve jeté comme un malpropre. Quoi faire? Identifiez-vous ou créez-vous un compte pour déposer un commentaire.
admin 05/02/2013 13:42 Vous avez droit à un écrit
de la part de l'entreprise utilisatrice précisant la cause exacte de la rupture de votre contrat de travail . Vous leur rappelez que la PREUVE de l'existence d'une faute grave repose sur l'entreprise utilisatrice qui veut arguer de ce fait pour rompre par anticipation une mission d'intérim et qu'en l'absence d'un tel écrit vous estimez que l'entreprise utilisatrice est toujours débitrice des salaires . Ceci dit si l'un de vos collègues veut vous faire un petit dans le dos il le fera et ce sera parole contre parole. Allez voir votre responsable pour en discuter , expliquez la manoeuvre que vous avez faites , expliquez que l'engin était susceptible de continuer à fonctionner à régime réduit et que vous tentiez de travailler un peu plus vite et c'est tout et demandez votre réintégration. Si refus vous ferez une LRAR demandant un écrit sur les faits reprochés en précisant que vous avez l'intention de contester la mesure en demandant l'audition du témoin "à charge" qui risque une peine pénale pour "fausse déclaration" et vous envoyez la copie à ce brave monsieur histoire de le mettre au parfum de ce qui l'attend s'il ment. Identifiez-vous ou créez-vous un compte pour déposer un commentaire.
colchique 02/08/2013 12:12 Rupture de CDD par le salarié
Bonjour, je suis infirmière en CDD pour la période du 29/07 au 30/08 en intérim, pour un mi-temps. C'est la première fois que je fais de l'interim, et je ne connait pas bien la législation. Mon objectif étant de trouver un plein temps, je souhaiterai savoir combien de temps de préavis je dois respecter entre le moment où j'annonce mon départ, et le moment réel du départ. j'ai demandé à mon agence d'intérim, qui n'a pas voulu me donner d'informations légales mais m'a dit de prévenir 2 semaines à l'avance au moins. Je trouve cela exagéré. Ne sachant quoi faire, je dois refuser des postes plein temps pour le moi d'août, alors que j'en aurai financièrement besoin. Merci d'avance pour votre réponse. Identifiez-vous ou créez-vous un compte pour déposer un commentaire.
admin 03/08/2013 18:57 FAUX si vous trouvez un CDI
Si vous trouvez un CDI à plein temps vous pouvez quitter l'agence d'intérim suivant les dispositions de l'article L1243-2 du CT et deux semaines c'est LE MAXI pour vous ce serait 4 jours puisque cet article dit 1 jour par semaine lorsque le contrat comprend un terme précis , pour vous un mois = 4 semaines = 4 jours Identifiez-vous ou créez-vous un compte pour déposer un commentaire.
rizkyniama 05/08/2013 11:58 rupture cdd salarié
Je vous écris aujourd'hui afin d'avoir des renseignemnt.
J'étais en CDD avec l'agence interim RANDSTAD du 18 décembre au 25 juin 2013.
Je logeais chez mon frère car cette emploi ce trouvais loin de mon domicile.
Aussi, je me suis rectrouvé sans logement et suis tombé malade du moi de mai à début juin.
Du coup j'ai envoyé un courrier de demande d'arrêt anticipé pour le 11 juin comme stipulé au contrat.
Seulement, l'agence m'a contacté en me disant que cela serait reçu comme une démission de ma part car seul l'employeur à le droit de l'arrêter à cette date (écris sur le contrat).
Aussi, je n'étais pas d'accord et je n'ai reçu et signé aucun documents concernant une quelconque démission de part et je n'ai effectué aucune visite médicale lors de cette mission sachant que celle-ci étais obligatoire.
J'aimerais donc savoir si l'agence interim peut me devoir mes fin de mission?
RIZKY Niâma. Identifiez-vous ou créez-vous un compte pour déposer un commentaire.
admin 06/08/2013 18:17 si j'ai bien compris
si j'ai bien compris vous avez travaillé du 18 décembre au 10 Juin : vous ne m'en dîtes pas assez : avez-vous remis un arrêt maladie l'employeur le 11 Juin car si vous avez justifié de votre absence par un arrêt maladie allant du 11 Juin au 25 Juin vous n'êtes pas "responsable" de l'arrêt de la mission puisque votre contrat était suspendu en raison de votre maladie : dans ce cas on vous doit l'indemnité de fin de contrat mais uniquement sur les mois travaillés évidemment . Par contre si vous n'avez pas fourni d'arrêt maladie justifiant de votre absence du 11 Juin au 25 Juin alors vous étiez en "abandon de poste" et donc fautif et c'est vous qui devez de l'argent à l'employeur pour n'avoir pas respecté la durée totale du temps de travail prévu contractuellement. La question est la suivante pouvez -vous fournir ce fameux formulaire d'arrêt maladie émanant d'un médecin ce qui règlerait le problème. Identifiez-vous ou créez-vous un compte pour déposer un commentaire.
digne 30/10/2013 12:38 rupture initiative salarie
bonjour j 'etait inscrite dans une boite d'interim ou j ai travailler pendant 7 moi dans la meme entreprise je n est jamer manquer de jour sauf un car ma voiture et tomber en panne a 3 h du matin donc ne pouven pas aller o travaille j ai attendu que mon agence d'interime ouvre pour les prevenir . y mon dit que ma mission d'interime ete fini car j 'avai fai un abandon de poste je leur et di que cette faus car je les aver prevenue le jour meme et que je pouver pas prevoir que ma voiture ete en panne donc comme ma misson d'interime a pris fin je leur et dit que je conter changer de boite d'interime e leur et demander l'atestation d'emploieur que pole emploi me demander en premier il mon mit fin de mission tt et comme il me l'aver fai jusqu au 31 aout j'ai du en redemander une car j'aver arreter le 6 sptembre e la il mon marquer rupture initiative salarie je compren pas pas se que sela veut dire e j'aurrai aimer savoir si sa aller m enpecher de toucher le chaumage et si il on le droi de changer le motif comme sa . Identifiez-vous ou créez-vous un compte pour déposer un commentaire.
admin 01/11/2013 15:19 Oui cela va vous empêcher de toucher
1/ Oui cela va vous empêcher de toucher des allocations de chômage. 2/ que faire ? SI VOUS AVEZ GARDE UN ENREGISTREMENT DE CET APPEL OU QUE VOUS AVEZ CONFIRME PAR LRAR le fait que vous avez eu une panne vous pouvez obtenir en référé aux prud'hommes le changement des indications portées sur l'attestation POLE EMPLOI 3/ PAR CONTRE s'il n'existe aucune trace de cet appel , vous n'allez rien pouvoir PROUVER et n'avez plus qu'à rechercher en urgence un autre poste. Identifiez-vous ou créez-vous un compte pour déposer un commentaire.
hchouquet 03/11/2013 14:23 protocole de rupture amiable
Mon agence d'interim m'a fait signé un protocole de rupture amiable car le directeur de l'agence pour laquelle je travaille souhaite mettre fin a mon contrat avant la fin de la mission sans raison valable come le confėre la loi (ni cas de force majeur, ni faute lourde).
N'ayant aucune connaissance en droit et étant malheureusement un peu trop naïve, j'ai signé ce papier.
Mais je me suis quand même renseigné après coup et ai lu que ce genre de document n'existe pas dans l'interim, que c'est une demarche abusive des agences d'interim. J'ai donc fait un mail à la directrice de l'agence pour l'informer que je n'étais pas d'accord et que quand bien même ce serait legal je dispose d'un delai de 15 jours pour me retracter (je vais appuyer cela par un pli en recommandé avec accusé de réception) Du coup je vais retourner a l'entreptise pour laquelle je suis en mission lundi pour ne pas me faire virer pour abandon de poste (on peut s'atendre à tout), j'appellerai également l'agence d'interim pour leur refaire part de ma demarche (en plus du mail).
Pensez-vous que ma demarche soit bonne ? Si cette affaire doit aller au prud'homme (ce que je ne souhaite pas) pouvez-vous me confirmer que je suis dans mon plein droit ?
admin 06/11/2013 09:14 SI ce que vous appelez
SI ce que vous appelez "un protocole de rupture amiable" est " une rupture conventionnelle " : voir article 8.5 il est prévu une période de rétractation que vous avez utilisée. Effectivement il faut retourner travailler et si par hasard on vous refuse l'accès à votre poste de travail il faut faire un constat par huissier de ce refus de telle sorte que la rupture soit imputée à l'entreprise utilisatrice qui réglera ses comptes avec l'agence d'intérim mais vous VOUS VOUS N'AVEZ RIEN A VOIR DANS CETTE HISTOIRE : vous êtes titulaire d'une mission qu'ils n'ont pas à rompre en dehors des causes légalement prévues. DONC si l'entreprise utilisatrice ne veut plus de votre présence , il appartient à l'agence d'intérim de vous retrouver une autre mission jusqu'au terme du contrat que vous avez signé, à défaut ils doivent vous payer le salaire convenu jusqu'à ce terme même en l'absence d'un travail effectif. SI l'agence d'intérim se prévaut de votre malencontreuse signature vous irez aux prud'hommes EN BUREAU DE JUGEMENT AU FOND pour faire valoir que cette "démission est équivoque" puisqu'on vous a forcé à main à une signature que vous avez rétractée dans un très court délai lorsque vous avez eu le temps de vous informer de vos droits et vous demandez le paiement de vos salaires, congés payés , prime de précarité jusqu'au terme de la mission ainsi que des dommages et intérêts pour n'avoir pas respecté les dispositions légales en matière de durée des missions d'intérim. Identifiez-vous ou créez-vous un compte pour déposer un commentaire.
youandme 07/11/2013 05:06 Interim de 18 mois rupture salarié
Bonjour, Je souhaiterais savoir si je peux accepter un contrat d'intérim de 18 mois sachant qu'il y a de fortes chances pour que mon compagnon avec lequel je suis PACSEE, soit muté dans 6 mois? Le suivi du "conjoint" est-il un motif de rupture pour force majeure? Aurais-je droit quand même au paiement des congés payés et aux allocations chomage? Si je le dis aujourd'hui à l'employeur, il ne me prendra pas... Mais je ne veux pas abuser de sa confiance non plus et préfère être honnête... choix difficile! Comment ne pas être pénalisée? Je suis dans une situation délicate... Je ne souhaiterais pas être considérée comme démissionnaire si nous quittions la région. Merci d'avance de votre conseil. Identifiez-vous ou créez-vous un compte pour déposer un commentaire.
admin 10/11/2013 16:01 la démission pour suivre un conjoint
la démission pour suivre un conjoint est un des motifs légitimes permettant de percevoir des indemnités de chômage voir POLE EMPLOI . En principe une mission d'intérim ne peut se s'interrompre sauf accès à un CDI mais l'employeur ne peut pas non plus ignorer le droit qui est le vôtre à une vie familiale , par contre vous vérifierez les clauses prévues dans votre contrat d'intérimaire il n'y a sûrement des pénalités si l'on ne va pas jusqu'au terme de la mission (en général perte de l'indemnité de précarité) . Peut être que le plus simple serait d'avertir l'agence d'intérim pour qu'elle réduise votre mission à 6 mois et cherche dès à présent un remplaçant ... en 6 mois elle a quand même le temps de le trouver. Identifiez-vous ou créez-vous un compte pour déposer un commentaire.
sylvain46 08/11/2013 13:18 rupture contrat intérim
je suis actuellement intérimaire Ranstad pour une mission dans une entreprise aéronautique.
actuellement j'ai un contrat du 1/10/2013 au 31/03/2014 dans cette entreprise
suite a une baisse d'activité dans un des secteur de ma boite, les employés en CDI sont reclassé sur le poste que j'occupe actuellement. Mon Responsable production m'a convoqué mardi dernier, me disant que mon contrat d'intérim était écourté, et que celui-ci se terminerais donc le 30 novembre, il ajoute qu'il me fais une fleur en me laissant 1mois le temp de trouver autre chose. J'ai donc appelé ma boite d'interim pour savoir comment nous allions procéder. Celle-ci m'explique donc qu'il faut qu'on trouve un terrain d'entente de maniére a se que personne ne soit laisé.
Comment cela se passe t'il? puis-je demandé des compensation financière, si oui lesquels, sachant que je suis dans ce que l'on appelle la mécanique vallée, je ne veut pas me faire une mauvaise réputation, mais je ne voudrais pas non plus partir sans rien.
une autre question me trotte aussi dans la téte, je n'ai toujours pas signé mon contrat d'intérim, (qui date de plus d'un mois), et je travail donc sans contrat dans l'entreprise, puis-je revendiquer un contrat en CDI? Identifiez-vous ou créez-vous un compte pour déposer un commentaire.
admin 10/11/2013 16:04 Votre agence d'intérim vous raconte des bobards
Votre agence d'intérim vous raconte des bobards c'est SOIT ils vous trouvent une nouvelle mission jusqu'au 31/3/2014 SOIT ils vous payent 100% de la mission actuelle sans contrepartie de travail jusqu'à son terme. Maintenant effectivement si vous trouvez de votre coté quelque chose pourquoi pas régler le problème dans l'intérêt de tout le monde Identifiez-vous ou créez-vous un compte pour déposer un commentaire.
Laura22 29/11/2013 18:12 Litiges agence intérimaire
Je vous explique, je me suis inscris récemment dans une agence d'interim. Elle m'a proposé différentes missions d'une journée ou deux.
Jusqu'à cette semaine faire de la mise en rayon dans un magasin pendant 3 jours et serait conduit jusqu'à janvier.
je me présente pour ma première matinée, à la fin tout le mponde est content de mon travail. Voila que mon agence m'appelle dans l'après midi mes stipulant que ma mission est terminé car j'ai un litige avec le magasin dût au chèques impayés et autre chose qu'elle n'a pas voulu me tenir informé et que désormais l'agence ne veut plus travailler avec moi. Vu mes difficultés financières, je me renseigne auprès de ma banque, les 2 chèques à ce magasin ont été régularisés depuis le 4/11! Je téléphone alors au magasin et j'ai un responsable qui m'explique que ma mission est écourtée par rapport à ses chèques, qu'ils n'ont pas encore regardé leur comptabilité mais également qu'un membre du personnel leur a tenu informé que j'avais volé dans le magasin il ya des années. J'essaye de ma justifier que la personne a du se tromper avec une autre personne que je n'ai jamais volé ! Il a l'air de me croire sinon je n'aurais pas téléphoné et me dit qu'il allait appeler l'agence d'interim pour régulariser la chose. Mon agence d'interim n'a jamais reçu ce coup de téléphone, elle me dit ne pas être au courant de ce vol mais que ça ne change rien pour elle par rapport aux chèques, elle ne veut plus travailler avec moi.
Que dois-je faire? Ont-ils le droit de faire terminé la mission sur les dires d'une personne ? et sur des chèques qui sont finalement régularisés s'ils auraient regardés leur compatbilité. Identifiez-vous ou créez-vous un compte pour déposer un commentaire.
admin 02/12/2013 18:10 votre mission était-elle assortie d'une période d'essai
votre mission était-elle assortie d'une période d'essai , SI OUI et si vous avez été remerciée dans le cours de la période d'essai vous n'avez aucun recours Identifiez-vous ou créez-vous un compte pour déposer un commentaire.