Source: https://www.liabergamo.it/sito/elenco-comparativo-sgravibenefici-per-assunzioni/
Timestamp: 2020-07-09 14:29:23+00:00
Document Index: 171596594

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 4', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 25', 'art. 4', 'art. 8', 'art. 25', 'art. 4', 'art. 7', 'art. 4', 'art. 8', 'art. 4', 'art. 4']

Lia Bergamo – Elenco comparativo sgravi/benefici per le assunzioni
Elenco comparativo sgravi/benefici per le assunzioni
I ripetuti aggiornamenti normativi complicano, spesso, la corretta definizione degli incentivi che favoriscono l’occupazione dei soggetti più deboli.
Si tratta principalmente di sgravi contributivi e contributi economici a favore dei datori di lavoro che stipulano determinati tipi di assunzioni per specifiche categorie di lavoratori.
Con l’obiettivo di fare chiarezza rispetto a queste dinamiche, riportiamo nella seguente tabella un elenco con gli incentivi più significativi attualmente in vigore, ricordando che alcune agevolazioni hanno una scadenza temporale o esauriscono in base alle disponibilità stanziate.
Aziende che assumono/trasformano, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, lavoratori con i requisiti sopra indicati, a condizione che queste assunzioni – trasformazioni comportino un aumento della base occupazionale in azienda Lavoratori tra i 18 e i 29 anni che:- siano privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
– siano privi di un diploma di scuola media superiore o
– vivano soli o con una o più persone a carico 1/3 della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, fino ad un massimo di € 650 per lavoratore
– 18 mesi per assunzioni a tempo indeterminato
– 12 mesi per trasformazioni a tempo indeterminato Bonus
assunzione giovani (D.L. 76/2013 art. 1; Legge 99/2013)
Tutte le aziende di tutti i settori Giovani tra i 15 e i 25 anni – sottoinquadramento dell’apprendista fino a due livelli inferiori rispetto alla qualifica da conseguire
– per aziende con più di 9 dipendenti contribuzione pari al 10% per tutti gli anni di apprendistato
– per aziende fino a 9 dipendenti sgravio contributivo al 100% soggetto alla regola del “de minimis” per i primi 3 anni, poi contribuzione al 10%
– in caso di trasformazione alla fine dell’apprendistato ulteriore sgravio del 10% per altri 12 mesi
– spese per formazione apprendisti escluse dalla base di calcolo IRAP
– gli apprendisti sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti dalle normative per determinati
obblighi Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (D.Lgs. N. 167/2011; L. 183/2011
– c.d. Legge di Stabilità 2012; D.L. 34/2014 convertito in L. 78/2014)
Tutte le aziende di tutti i settori Giovani tra i 18 e i 29 anni (e 364 giorni) 17 anni se già in possesso di una qualifica professionale – sottoinquadramento dell’apprendista fino a due livelli inferiori rispetto alla qualifica da conseguire
– per aziende con più di 9 dipendenti contribuzione pari al 10% per tutti gli anni di
– gli apprendisti sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti dalle normative per determinati obblighi Apprendistato professionalizzante (D.Lgs. N. 167/2011; L. 183/2011 – c.d. Legge di Stabilità 2012; D.L. 34/2014 convertito in L. 78/2014)
Tutte le aziende di tutti i settori Donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi – per assunzioni a tempo determinato per 12 mesi riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro
– per assunzioni a tempo indeterminato per 18 mesi riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro
– per trasformazioni da determinato a indeterminato la riduzione dei contributi si prolunga fino al 18° mese dalla data di assunzione Donne (L. 92/2012)
Tutte le aziende di tutti i settori Giovani tra i 18 e i 29 anni (e 364 giorni) 17 anni se già in possesso di una qualifica professionale – sottoinquadramento dell’apprendista fino adue livelli inferiori rispetto alla qualifica da conseguire
– per aziende con più di 9
dipendenti contribuzione pari al 10% per tutti gli anni di apprendistato
– gli apprendisti sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti dalle normative per determinati obblighi Apprendistato di alta formazione e ricerca (D.Lgs. N. 167/2011; L. 183/2011 – c.d. Legge di Stabilità 2012; D.L. 34/2014 convertito in L. 78/2014)
Tutte le aziende di tutti i settori Lavoratori dai 50 anni disoccupati da oltre 12 mesi – per assunzioni a tempo determinato per 12 mesi riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro
– per trasformazioni da determinato a indeterminato la riduzione dei contributi si prolunga fino al 18° mese dalla data di assunzione Ultra cinquantenni disoccupati da più di 12 mesi (L. 92/2012)
Tutte le aziende di tutti i settori Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi anche non continuativi – per 12 mesi contributi previdenziali al
– contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore per 9 mesi per lavoratori fino a 50 anni e 21 mesi per lavoratori con più di 50 anni Lavoratori in CIGS (D.L. 148/1993 art. 4 c. 3 convertito con L. 236/1993; L. 223/1991 art. 8 c.4)
Tutte le aziende di tutti i settori Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità indennizzata assunti a tempo indeterminato
anche part-time Per 18 mesi contribuzione a carico del datore di lavoro pari al 10%
– per assunzioni full-time: contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità spettante e non goduta dal lavoratore per 12 mesi per lavoratori fino a 50 anni e per 24 mesi per lavoratori con più di 50 anni Lavoratori in Mobilità (L. 223/1991 art. 8 c. 2, 4, 4-bis e art. 25 c. 9; L. 92/2012 art. 4 c. 12 let. a) e b))
Tutte le aziende di tutti i settori Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità indennizzata assunti a tempo determinato anche part-time Per 12 mesi contribuzione a carico del datore di lavoro pari al 10%
Nel caso di trasformazione a tempo indeterminato sia part-time che full-time ulteriori 12 mesi di contribuzione a carico del datore di lavoro
– per assunzioni full-time: contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità spettante e non goduta dal lavoratore per 12 mesi per lavoratori
fino a 50 anni e per 24 mesi per lavoratori con più di 50 anni Lavoratori in Mobilità (L. 223/1991 art. 8 c. 2, 4, 4-bis e art. 25 c. 9; L. 92/2012 art. 4 c. 12 let. a) e b))
Tutte le aziende di tutti i settori Lavoratori che usufruiscono dell’ASPI Incentivo pari al 50% dell’indennità mensile residua che sarebbe stata corrisposta al
lavoratore Lavoratori in ASPI (D.L. 76/2013 art. 7 c. 5 let. b), convertito in L. 99/2013)
Tutte le aziende di tutti i settori Lavoratori che nei 12 mesi precedenti l’assunzione sono stati licenziati da imprese che occupano anche meno di 15 dipendenti per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro per assunzione a tempo determinato € 190,00 al mese per sei mesi Lavoratori licenziati da piccole imprese
Aziende con meno di 20 dipendenti Sgravio contributivo del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro e dei premi
INAIL per 12 mesi Sostituzione maternità (D.Lgs. 151/2001 art. 4 c. 3, 4, 5)
Tutte le aziende di tutti i settori Lavoratori disoccupati o in CIGS da almeno 24 mesi – imprese non artigiane: sgravio del 50% dei contributi previdenziali e assistenziali a carico del datore di lavor per 36 mesi
– imprese artigiane: sgravio del 100% dei contributi previdenziali e assistenziali a carico del datore di lavor per 36 mesi Lavoratori disoccupati o in CIGS dal almeno 24 mesi (L. 407/90 art. 8 c. 9, modificata dalla L. 92/2012 art. 4 c. 33 let. c) e art. 4 c. 14)