Source: https://www.experto24.pl/kadry/prawa-i-obowiazki-pracownika/na-nalozenie-kary-porzadkowej-jest-malo-czasu.html
Timestamp: 2019-08-23 18:25:47+00:00
Document Index: 58319494

Matched Legal Cases: ['art. 110', 'art. 30', 'art. 52', 'art. 87', 'art. 91', 'art. 104', 'art. 108', 'art. 109', 'art. 110', 'art. 112', 'art. 113', 'art. 114', 'art. 116', 'art. 118', 'art. 122', 'art. 281', 'art. 32', 'art. 288']

Na nałożenie kary porządkowej jest mało czasu | Experto24.pl
Array ( [docId] => 26853 )
Na nałożenie kary porządkowej jest mało czasu
Pracodawca powinien wręczyć pracownikowi zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej w ciągu 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego. Nieobecność pracownika w pracy, już po jego wysłuchaniu, nie wpływa na zawieszenie biegu terminu przedawnienia.
W procesie nakładania kary porządkowej można wyróżnić 3 etapy postępowania:
powzięcie wiadomości o naruszeniu oraz wysłuchanie pracownika,
podjęcie przez pracodawcę decyzji o zastosowaniu kary,
zawiadomienie pracownika o jej zastosowaniu.
Zgodnie z poglądami ekspertów, dopiero przy wypełnieniu wszystkich 3 etapów można mówić o zastosowaniu w stosunku do pracownika kary porządkowej.
Możliwość ukarania pracownika jest ograniczona poprzez wyznaczenie terminów, w trakcie których pracodawca może nałożyć karę. A więc kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od tego naruszenia.
W czasie 2 tygodni pracownik powinien mieć możliwość przedstawienia swoich racji, czyli powinien zostać wysłuchany przez pracodawcę. Gdyby w tym czasie pracownik był nieobecny w zakładzie pracy i nie mógł być wysłuchany, ten 2-tygodniowy termin nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika w pracy.
Zawiadomienie pracownika o zastosowaniu kary upomnienia powinno być wyrażone na piśmie, ze wskazaniem rodzaju naruszonych obowiązków, daty dopuszczenia się naruszenia oraz pouczeniu o prawie wniesienia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Dlatego też, jeżeli pracownik pozostaje nieobecny w pracy, np. wskutek choroby, pracodawca niezwłocznie po podjęciu decyzji powinien przesłać pracownikowi to zawiadomienie na wskazany w aktach osobowych adres domowy.
Dla celów dowodowych najlepiej uczynić to wysyłając zawiadomienie za potwierdzeniem odbioru, aby wykazać, iż ukaranie nastąpiło w ciągu 2 tygodni od powzięcia wiadomości. Nawet jeśli pracownik nie będzie chciał odebrać pisma, należy uznać, iż pracodawca spełnił swój obowiązek.
Zdaniem Sądu Najwyższego: Pracownik powinien mieć możliwość zapoznania się z zawiadomieniem. Odmowa przyjęcia pisma, o którym pracownik wie, że zawiera informację o ukaraniu, jest równoznaczna z zawiadomieniem o zastosowaniu kary porządkowej w rozumieniu art. 110 i 112 kp (wyrok Sądu Najwyższego z 29 czerwca 2000 r., I PKN 716/99, OSNP 2002/1/10).
art. 30 § 1 pkt 1 i 3, § 3–5, art. 52 § 1 pkt 1, § 2–3, art. 87 § 1 pkt 1–3, art. 91 § 1, art. 104(1) § 2, art. 108, art. 109 § 1 i 2, art. 110, art. 112 § 1, art. 113, art. 114, art. 116, art. 118–119, art. 122, art. 281 pkt 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.),
art. 288 ustawy z 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz.U. z 1997 r. nr 88, poz. 553 ze zm.),
§ 2 ust. 1 pkt 10 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.).
Tagi: kara porządkowa