Source: https://www.riigiteataja.ee/akt/404022016042
Timestamp: 2020-05-29 03:47:16+00:00
Document Index: 3730132

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 63', '§ 5', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 29', '§ 9', '§ 8', '§ 10', '§ 8', '§ 11', '§ 8', '§ 12', '§ 8', '§ 13', '§ 8', '§ 15', '§ 16', '§ 10', '§ 12', '§ 17', '§ 18', '§ 19']

Võhma Linnavalitsuse palgajuhend – Riigi Teataja
Võhma Linnavalitsuse palgajuhend
Võhma Linnavalitsuse palgajuhend - sisukord
§ 4 Palk ja töötasu
§ 5 Palga ja töötasu vähendamise alused
§ 6 Palga ja töötasu maksmise aeg ja viis
§ 9 Tulemuspalk muutuvpalga osana, selle maksmise tingimused ja kord
§ 10 Lisatasu muutuvpalga osana, selle maksmise tingimused ja kord
§ 11 Preemia erakordsete teenistusalaste saavutuste eest kui muutuvpalga osa, selle maksmise tingimused ja kord
§ 12 Eritingimustes töötamise eest makstav lisatasu
§ 13 Asendustasu
§ 15 Sotsiaalne garantii
§ 16 Tasustamine välisvahenditest rahastatavate projektide korral
§ 17 Palgatingimuste täitmise kontroll
§ 18 Palgajuhendi muutmise kord
§ 19 Varasema määruse kehtetuks tunnistamine
RT IV, 04.02.2016, 42
RT IV, 06.04.2013, 2
jõustumine 09.04.2013
16.04.2014 RT IV, 30.04.2014, 16 03.05.2014
18.02.2015 RT IV, 03.03.2015, 1 06.03.2015, rakendatakse 01.04.2015
27.01.2016 RT IV, 04.02.2016, 21 07.02.2016, rakendatakse 01.01.2016
Määrus kehtestatakse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse paragrahv 22 lõike 1 punktide 35 ja 36 ning avaliku teenistuse seaduse § 63 lõike 2 alusel.
(1) Palgajuhend reguleerib Võhma Linnavalitsuse kui ametiasutuse (edaspidi asutus) teenistujate palga ja töötasu, puhkusetasu, sotsiaalse garantii ja seadusest tulenevate hüvitiste maksmise tingimusi ja korda.
(2) Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokku leppimisel ja maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist.
(3) Asutus maksab ametnikele palka ning töötajatele töötasu sarnastel alustel.
(4) Linnapeale töötasu, lisatasu, hüvitise, toetuse ja soodustused määrab linnavolikogu eraldi otsusega. Käesoleva määrusega neid ei reguleerita.
1) teenistuja – vastavalt avaliku teenistuse seaduse § 5 alusel on avalik teenistuja asutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev (s.o töölepingu alusel töötav) töötaja.
2) ametnik – isik, kes on asutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning teostab avalikku võimu. Ametnik töötab avaliku teenistuse seaduse alusel ning ametniku teenistuskohta nimetatakse ametikohaks.
4) teenistuskoht – ametiasutuse teenistuskohtade koosseisus ettenähtud ameti- või töökoht.
§ 4. Palk ja töötasu
(1) Ametnikul on õigus saada teenistusülesannete täitmise eest palka ja töötajal õigus saada töötasu alates ametikohale asumise päevast kuni teenistusest või töölt vabastamiseni.
(2) Ametniku palga määrab käskkirjaga linnapea. Töötaja töötasu (va tulemuspalk ja preemia) lepitakse töötaja ja linnapea vahel kokku töölepingus või selle lisas.
(3) Ametisse nimetamisel või töölepingu sõlmimisel lepitakse kokku ametniku palk või töötaja töötasu katseajal. Katseajal võib määrata teenistuja põhipalgaks tema teenistuskohale planeeritud põhipalga vahemiku miinimumsummast kuni 10% madalama palgamäära.Teenistujatele palga määramisel või töötasu kokku leppimisel peab arvestama linna eelarvelisi vahendeid ja käesolevat määrust.
(4) Ametniku palk koosneb põhipalgast, muutuvpalgast ja lisatasudest. Ametiasutus ei tohi maksta ametnikule sellist lisatasu või toetust, mille maksmine ei tulene seadusest. Avaliku võimu teostamise õiguse peatumise ajal ei maksta ametnikule palka ega muid hüvitisi, kui seaduses ei sätestata teisiti.
(5) Töötaja põhipalk määratakse kindlaks töötajaga sõlmitavas töölepingus, arvestades käesoleva korra sätteid, ja makstakse lisatasusid ning hüvitisi vastavalt tööseadust reguleerivatele õigusaktidele.
§ 5. Palga ja töötasu vähendamise alused
(1) Ametniku ja töötaja põhipalka ei tohi ühepoolselt vähendada. Ühepoolselt võib põhipalka vähendada üksnes järgmiste tingimuste koosesinemise korral:
(2) Kui käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 1 nimetatud alus on ära langenud ja ametiasutuse palgafondi suurendatakse tulenevalt ametiasutuse eelarve suurendamisest, tuleb ametiasutusel leida võimalus põhipalga taastamiseks.
§ 6. Palga ja töötasu maksmise aeg ja viis
(2) Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt jooksva arvelduskuu 28. päeval teenistuja poolt osundatud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui 28. päev on puhkepäev, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval.
(3) Keskmise palga maksmisel võetakse keskmise palga arvutamisel aluseks töölepingu seaduse § 29 lõike 8 alusel Vabariigi Valitsuse kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord.
(4) Ametiasutus võib ametniku/töötaja palgast kinni pidada ametiasutuse arvel tehtavate kulude kehtestatud limiiti ületava summa ja ametnikule makstud ettemakse, mille ametnik peab ametisutusele tagastama. Töötaja puhul on vajalik kirjalik nõusolek. Ametiasutus peab töötasust kinnipidamisel arvestama täitemenetluse seadustiku §-s 132 sissenõude pööramise kohta sätestatut.
(2) Asutuse igale teenistuskohale vastab põhipalga vahemik, mis määrab kalendrikuu põhipalga miinimum- ja maksimummäära täistööaja korral (lisa 1).
(3) Põhipalga vahemike muutmise vajaduse analüüsimise korraldab linnavalitsus üks kord aastas oktoobris koos palgajuhendi läbivaatamisega.
(1) Muutuvpalk on ametniku palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta eelarvevahendite olemasolul:
3) preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest.
(2) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul ametniku põhipalgale juurde maksta kuni 20 protsenti ametniku aastasest põhipalgast.
§ 9. Tulemuspalk muutuvpalga osana, selle maksmise tingimused ja kord
(2) Tulemuspalk on individuaalne ja maksmise aluseks on arenguvestlus vahetu juhiga. Arenguvestlustel hinnatakse konkreetse ametniku poolt ametijuhendis olevate teenistusülesannete täitmist, täitmise efektiivsust ja eesmärgi saavutamist ning töötaja panust linna arengusse.Tulemustasu maksmise põhilised kriteeriumid:
1) linna prioriteetsete suundade ja ülesannete täitmine ning arendamine;
2) ametniku aktiivsus ideede ja lahenduste välja pakkumisel ning oskus operatiivselt lahendada probleeme;
3) ametniku oskus suhtlemise ja suhtumisega kaasa aidata tulemuste saavutamisele;
(3) Tulemuspalga määramise õigus on linnapeal, kes annab välja sellekohase käskkirja. Tulemuspalka võib maksta ametnikule kuni kaks korda aastas, arvestades käesoleva määrus § 8 lõikes 2 nimetatud piiranguga.
(4) Tulemustasu ei maksta ametnikule, kellele on määratud distsiplinaarkaristus, mis ei ole kustunud või tööandja poolt kustutatud. Tulemustasu ei maksta ka töötajatele, kes on linna ametiasutuses töötanud vähem kui kuus (6) kuud.
§ 10. Lisatasu muutuvpalga osana, selle maksmise tingimused ja kord
(1) Lisatasu on ametniku palga ebaregulaarne osa, mida makstakse töö eest, mida ametnik teeb talle kindlaksmääratud töö ajal, kuid tehtava töö maht on nõutavast suurem ametijuhendis ettenähtuga võrreldes või ametijuhendis määramata teenistusülesandeid, mille sisu on erinev ametniku ametikohajärgsetest ülesannetest.
(3) Lisatasu määrab linnapea käskkirjaga, on individuaalne, vajaduspõhine. Lisatasu määramise eelduseks on ametniku ametijuhendiga ametiülesannete eeskujulik täitmine ja lisatasu määramisel peab arvestama käesoleva määrus § 8 lõikes 2 nimetatud piiranguga.
§ 11. Preemia erakordsete teenistusalaste saavutuste eest kui muutuvpalga osa, selle maksmise tingimused ja kord
(1) Preemia erakordsete teenistusalaste saavutuste eest (edaspidi nimetatud preemia) on ametniku palga ebaregulaarne osa, mis määratakse selliste teenistusülesannete eduka täitmise eest, mis on suunatud Võhma linna kogukonna arengule ja heaolule.
(2) Preemia erakordsete teenistusalaste saavutuste eest määratakse linnapea käskkirjaga, arvestades käesoleva määruse § 8 lõikes 2 nimetatud piiranguga.
§ 12. Eritingimustes töötamise eest makstav lisatasu
(1) Eritingimustel töötamisel peab olema linnapea eelnev nõusolek ja eritingimustes töötamise eest makstavateks lisatasudeks on:
(3) Eritingimustes töötamise eest makstakse lisatasu või kompenseeritakse vaba aja andmisega vastavalt avaliku teenistuse ja töölepingu seadusele. Eritingimustes töötamise eest makstav lisatasu ei kuulu muutuvpalga hulka (ei kehti käesoleva määruse § 8 lõikes 2 nimetatud piirang).
§ 13. Asendustasu
(4) Asendustasu eest makstav lisatasu ei kuulu muutuvpalga hulka (ei laiene käesoleva määrus § 8 lõikes 2 nimetatud piirang).
(1) Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määruse „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord" alusel.
§ 15. Sotsiaalne garantii
Teenistujatele makstakse haigushüvitist haigestumise või vigastuse korral haiguslehe alusel esimese kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70% teenistuja keskmisest palgast.
§ 16. Tasustamine välisvahenditest rahastatavate projektide korral
1) käsitletakse projekti täitmisega seotud ülesannet kui teenistujale antud täiendavat teenistusülesannet, mille eest makstakse talle lisatasu kooskõlas juhendi § 10 lõikega 1 või;
2) täidab teenistuja projekti täitmisega seotud ülesandeid ületunnitööna, mis hüvitatakse talle rahas vastavalt juhendi § 12 lõikele 2 või;
§ 17. Palgatingimuste täitmise kontroll
§ 18. Palgajuhendi muutmise kord
(1) Asutuse palgajuhendi ülevaatamine toimub asutuse juhtkonna poolt reeglina kord aastas oktoobris ning vajaduse ja eelarveliste võimaluste korral muudetakse palgajuhendit alates järgmise kalendriaasta 1. jaanuarist.
§ 19. Varasema määruse kehtetuks tunnistamine
Lisa 1 Teenistuskohtade põhipalga vahemikud täistööaja korral
[RT IV, 04.02.2016, 21 - jõust. 07.02.2016, rakendatakse 01.01.2016]