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Timestamp: 2020-05-27 22:57:01
Document Index: 21976202

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28']

BOE.es - Documento BOE-A-2009-9376
Documento BOE-A-2009-9376
Resolución de 20 de mayo de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado.
«BOE» núm. 136, de 5 de junio de 2009, páginas 47766 a 47773 (8 págs.)
BOE-A-2009-9376
https://www.boe.es/eli/es/res/2009/05/20/(2)
Visto el texto del Convenio Colectivo estatal para las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado (Código de Convenio nº 9003231), que fue suscrito con fecha 19 de enero de 2009 de una parte por la Asociación de Delegados de las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial y Apuestas del Estado en representación de las empresas del sector y de otra por la Asociación de Empleados de las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial y Apuestas del Estado en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 20 de mayo de 2009.–El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
CONVENIO COLECTIVO DE LAS DELEGACIONES COMERCIALES DEL ENTE PÚBLICO EMPRESARIAL LOTERÍAS Y APUESTAS DEL ESTADO AÑOS 2008-2009
Artículo 1.º Ámbito de aplicación..
Artículo 2.º Vigencia, duración, prórroga y revisión.
Con independencia de la fecha en que aparezca el Convenio publicado en el B.O.E. retrotraerá en su totalidad sus efectos al día primero de enero del año 2.008, incluso cuando la relación laboral entre las partes se hubiese extinguido antes de la entrada en vigor del mismo.
La duración del presente Convenio será hasta el 31 de Diciembre de 2.009 y se entenderá prorrogado de año en año en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con tres meses de antelación a la fecha de su respectivo vencimiento o prórroga.
Artículo 3.º Comisión de vigilancia e interpretación del Convenio.
Artículo 4.º Acción Sindical.
Artículo 5.º Jornada y horario de trabajo.
La jornada laboral será de 37´5 horas semanales de lunes a sábado, adecuando durante el primer mes del año el calendario laboral en función de las circunstancias que por el Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado se requieran.
Artículo 6.º Horas extraordinarias.
Artículo 7.º Vacaciones.
Artículo 8.º Tabla salarial.
Artículo 9.º Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 10.º Incremento salarial.
Año 2008 las retribuciones vigentes al 31-12-2007, salario base, pagas extraordinarias, pluses y demás conceptos retributivos dependientes de él, serán incrementados en 1,4%, I.P.C. del año 2008.
Las empresas abonaran en concepto de gratificación voluntaria no consolidable y para este ejercicio, la cantidad de 600€ a todos los trabajadores con jornada completa, siendo de aplicación este mismo concepto y esta misma cantidad a los trabajadores con jornadas inferiores, en la proporción que corresponda. Dicha gratificación ha de ser abonada dentro del primer semestre del año 2009, un 50% antes del 31 de marzo de 2009 y el restante 50% antes del 30 de junio de 2009.
Año 2009 Se fija el incremento salarial para el año 2009, en un 2%, que será abonado desde el 1-1-2009. Este porcentaje será revisado en el caso de que el I.P.C. para 2009, fuera superior al fijado 2%, por lo que, una vez conocido el I.P.C. real del año 2009, publicado por el Instituto Nacional de Estadística, si fuera superior al 2% establecido, se revisaran las retribuciones, en el porcentaje que corresponda sobre el salario de 2009.
Dicha revisión tendrá carácter retroactivo con efectos del 1 de enero de 2009 y se abonara en una sola paga, en los 30 días siguientes de constatado el hecho.
Los trabajadores eventuales cuyo contrato de trabajo concluya antes de efectuar la revisión salarial que corresponde, tendrán derecho a los atrasos salariales que en su caso les correspondan, desde el 1/1/2009 aún cuando se hubiera firmado el finiquito de la relación laboral.
Artículo 11.º Antigüedad.
Este complemento salarial tendrá naturaleza y formará parte del salario-convenio a partir de dicha fecha formando así mismo parte de las pagas extraordinarias, este complemento, no será absorbible ni compensable, siendo cotizable a la Seguridad Social y sufriendo, en su día, los incrementos correspondientes al salario-convenio.
Artículo 12.º Trabajo nocturno.
Artículo 13.º Desplazamientos.
Se entiende por desplazamiento todo aquel que se realice en función de las circunstancias que por el ente público empresarial Loterías y Apuestas del Estado se requieran. (Asistencia técnica, recogida / entrega documentación, visitas comerciales, etc.).
Cuando el desplazamiento se produzca fuera del Municipio de residencia de la empresa ésta vendrá obligada a abonar al trabajador la cantidad de 14,00 € si el servicio impide que regrese a su domicilio a la hora de la comida.
Artículo 14.º Dietas.
Artículo 15.º Quebranto de moneda.
Artículo 16.º Trabajos y ascensos.
Artículo 17.º Categorías profesionales. Definiciones.
Artículo 18.º Trabajos de superior categoría.
Permisos, licencias, excedencias, enfermedad y jubilación.
Artículo 20.º Licencias.
a) Excedencia voluntaria; es la que se concede por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años por motivos particulares del trabajador, y los requisitos de su concesión serán los siguientes:
Artículo 22.º Enfermedad.
Artículo 23.º Seguro de accidentes.
Art. 23. Seguro colectivo.–Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo se obligan a formalizar un seguro colectivo para todos sus trabajadores, complementario del oficial y obligatorio con cobertura de 24 horas, desde el 15 de marzo de 2009, que asegure el pago de las cantidades que se indican en los siguientes supuestos:
Muerte por cualquier causa: 15.000€.
Muerte por accidente no laboral: 90.000€.
Muerte por accidente laboral: 90.000€.
Invalidez permanente absoluta por cualquier causa: 15.000€.
Invalidez permanente total por cualquier causa: 15.000€.
Invalidez permanente absoluta por accidente no laboral: 90.000€.
Invalidez permanente absoluta por accidente laboral: 90.000€.
Invalidez permanente total por accidente no laboral: 90.000€.
Invalidez permanente total por accidente laboral: 90.000€.
Iinvalidez Permanente Parcial según baremos.
Hasta el 15 de marzo de 2009 estarán vigentes las coberturas establecidas en el art. 23 del Convenio Colectivo de aplicación B.O.E. 23-8-2008.
Artículo 24.º Jubilaciones.
b) Incentivo a la Jubilación.–Se establecen las siguientes cantidades con arreglo a la escala que se especifica y siempre que la antigüedad del trabajador en la empresa sea de 20 años de servicios ininterrumpidos, como incentivo a la jubilación anticipada.
A los 61 años: 10 mensualidades de su último salario.
A los 62 años: 8 mensualidades de su último salario.
A los 63 años: 7 mensualidades de su último salario.
A los 64 años: 5 mensualidades de su último salario.
Artículo 25.º Anticipos del personal continuo.
Artículo 26.º Cláusulas sobre sucesión de empresas.
Artículo 28.º Derechos adquiridos.
1.094,73
Fecha de disposición: 20/05/2009
SE DICTA EN RELACION publicando un nuevo convenio: Resolución de 25 de febrero de 2011 (Ref. BOE-A-2011-4678).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 9 de agosto de 2007 (Ref. BOE-A-2007-15743).