Source: https://forumprawne.org/prawo-pracy/828177-urlop-zalegly-przestoj-w-pracy-2.html
Timestamp: 2020-04-03 04:13:45+00:00
Document Index: 76729975

Matched Legal Cases: ['art. 168', 'art 168', 'Art. 168', 'art. 163', 'Art. 163', 'art 168', 'art 168', 'Art 168', 'art. 163', 'art 163', 'art 168']

§ Urlop zaległy a przestój w pracy - Strona 2 – Forum Prawne
Urlop zaległy a przestój w pracy 2
Cytat: Napisał/a Dorotadz Otóż, po kontakcie z PIPem i informacją podana na stronie Ministerstwa, pani z poradnictwa prawnego stwierdzila, że w danej sytuacji można wysłać pracownika na urlop niewykorzystany w 2019 roku 1. Jaką podstawę ...
1. Jaką podstawę prawną podał PIP?
2. Czy takie działanie jest zgodne z prawem?:
Jeżeli pracownik odmawia współpracy i nie chce pójść na wyznaczony przez pracodawcę urlop (chodzi o urlop zaległy, za 2019 rok), pracodawca może nakładać kary porządkowe zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, gdyż takie działanie może zostać uznane za nieprzestrzeganie przez pracowników ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy
Na szczęście owa pani prawa nie stanowi.
KP jest w temacie urlopu jasny - nie można
W razie sporu przed sądem, kary upadną a pracodawca przegra
chodzi o urlop zaległy, za 2019 rok
Na urlop za 2019 rok pracodawca będzie mógł Cię wysłać dopiero jeśli nie wykorzystasz tego urlopu do końca września b.r.
Skąd się wzięła ta magiczna graniczna data 30 wrzesień od kiedy pracodawca może mnie wysłać na zaległy urlop? Jakiś przepis jest na to?
26-03-2020, 08:23
Jak to mówią nie jest ważne co mówią przepisy ale to co postanowi sąd. A wyrok SN jest tu najważniejszy. Pomimo, że sprawa dotyczyła urlopu w okresie wypowiedzenia to SN wypowiedział się w sposób ogólny.
Wyrok SN przeczy temu stwierdzeniu.
Bez sensu, bo jeżeli nie wykorzysta do 30 września to pracodawca dostanie karę. Według twojej interpretacji 30 września byłby ostatnim i jedynym dniem w którym pracodawca mógłby wysłać pracownika na urlop zaległy co stawiałoby go pod ścianą w przypadku gdyby np. cała załoga miała zaległe urlopy. Stałbym na stanowisku że termin jest dowolny, dogodny dla pracodawcy.
Termin wynika z art. 168 KP
Ale art 168 KP mówi o urlopie niewykorzystanym i PRZEWIDZIANYM w planie urlopowym.
1. Co w sytuacji jeżeli plan urlopowy w roku 2019 obejmował jedynie 10 dni urlopu (czyli 16 dni nie było ujęte w planie)?
2. Co w przypadku jeżeli w 2019 roku nie istniał w firmie plan urlopów?
Jak to mówią nie jest ważne co mówią przepisy ale to co postanowi sąd.
A ja myślę że ważne jakiego ma się prawnika! Pracodawca z reguły będzie mieć lepszego i stąd te wyroki sądu.
Oj chyba niedokładnie przeczytałeś. Art. 168 mówi o urlopie niewykorzystanym zgodnie z art. 163. Art. 163 odpowiada na twoje dwa pytania.
Nie powiem że jakość prawnika nie ma wpływu, ale też nie przeceniałbym aż ich znaczenia.
Sernik65, dziękuję za odpowiedź. Właśnie mam problem ze zrozumieniem art 168.
Możesz mi wyjaśnić, czy art 168 tyczy się wszystkich dni urlopowych z roku 2019 czy tylko dni niewykorzystanych z roku 2019 ale ujętych w planie urlopowym?
Tyczy się wszystkich niewykorzystanych dni urlopowych.
Art 168 KP:
"Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 plan urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego..."
Czyli urlop niewykorzystany z poprzedniego roku powinienem wykorzystać wg obecnego (2020r) planu urlopowego. Nie ma możliwości aby pracodawca sam (z pominięciem obecnego planu urlopowego) zadecydował, kiedy mam pójść na zaległy urlop. Innymi słowy decyzja wysłania pracownika na zaległy urlop musi być zaplanowane a nie może to być spontaniczna decyzja prezesa bo mamy kryzys.
Nie. Kompletnie bzdurne wnioski.
To proszę bardzo o wyjaśnienie jaki jest sens umieszczenia odwołania do art 163 w art 168?
Sens jest taki żeby sprecyzować o jaki urlop chodzi.