Source: https://www.scribd.com/document/324851838/Reglamento-Camisetas-CHAJIN-S-a
Timestamp: 2018-10-17 09:01:47
Document Index: 132286853

Matched Legal Cases: ['artículo 64', 'artículo 17', 'artículo 48', 'artículo\n215', 'artículo 2', 'artículo 58', 'artículo 76', 'artículo 18', 'artículo 53', 'artículo 169']

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Camisetas CHAJIN S.A.
La Empresa “Camisetas CHAJIN S.A.”, legalmente constituida, con domicilio principal
en la ciudad de Jinotepe departamento de Carazo, en aplicación de lo que dispone el
artículo 64 del Código del Trabajo y con el fin de que surta los efectos legales
previstos en el literal r del artículo 17; literal d del artículo 48; y literal j del artículo
215 del mismo Cuerpo de Leyes, aplicará, de forma complementaria a las
disposiciones del Código del Trabajo, el siguiente reglamento interno en su matriz y
agencias a nivel nacional y con el carácter de obligatorio para todos los ejecutivos,
empleados y trabajadores de la empresa.
OBJETO SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN Y OBJETIVO DEL REGLAMENTO
Art.- 1. OBJETO GENERAL.- Camisetas CHAJIN S.A tiene como objetivo principal
la Personalización de Camisetas dándole al cliente la satisfacción de crear
su propio modelo y diseño, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2
del contrato de constitución; objeto que lo realiza acatando estrictamente
todas las disposiciones legales vigentes.
Art.- 2. OBJETO DEL REGLAMENTO.- El presente Reglamento, complementario a
las disposiciones del Código del Trabajo, tiene por objeto clarificar y regular
en forma justa los intereses y las relaciones laborales, existentes entre
Camisetas CHAJIN S.A y SUS EMPLEADOS O TRABAJADORES. Estas
normas, tienen fuerza obligatoria para ambas partes.
VIGENCIA, CONOCIMIENTO, DIFUSIÓN, ALCANCE Y AMBITO DE APLICACIÓN
Art.- 3. VIGENCIA.- Este reglamento Interno comenzará a regir desde el mes de
Marzo del año 2016 fecha en que es aprobado por la Dirección Regional de
Art.- 4. CONOCIMIENTO Y DIFUSIÓN.- La Empresa dará a conocer y difundirá este
Reglamento Interno a todos sus trabajadores, para lo cual colocará un
ejemplar en un lugar visible de forma permanente dentro de cada una de sus
dependencias, cargará el texto en la intranet y entregará un ejemplar del
referido Reglamento a cada uno de sus trabajadores. En ningún caso, los
trabajadores, argumentarán el desconocimiento de este Reglamento como
motivo de su incumplimiento.
Art.- 5. ORDENES LEGÍTIMAS.-
Con apego a la ley y dentro de las jerarquías
establecidas en el organigrama de la Empresa, los trabajadores deben
obediencia y respeto a sus superiores, a más de las obligaciones que
corresponden a su puesto de trabajo, deberán ceñirse a las instrucciones y
disposiciones legítimas, sea verbales o por escrito que reciban de sus jefes
Art.- 6. ÁMBITO DE APLICACIÓN.- El presente Reglamento Interno es de
aplicación obligatoria para todos los ejecutivos, empleados y trabajadores,
que actualmente o a futuro laboren para la Empresa Camisetas CHAJIN S.A
Art.- 7. El Representante legal es la autoridad ejecutiva de la empresa, por
consiguiente le corresponde ejercer la dirección de la misma y de su talento
humano, teniendo facultad para nombrar, promover o remover empleados o
trabajadores, con sujeción a las normas legales vigentes.
Art.- 8. Se considerarán oficiales las comunicaciones, circulares, memorandos,
oficios, etc., debidamente suscritos por el Representante legal, quien lo
subrogue, o las personas debidamente autorizadas para el efecto.
Sin perjuicio de lo anterior, las amonestaciones y llamados de atención,
serán suscritas por el Gerente de Recursos Humanos o quien haga sus
veces; y, los memorandos referentes a políticas o procedimientos de trabajo
que implemente la Empresa, serán firmadas por el Representante legal.
DE LOS TRABAJADORES, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
10.9. que se encuentre debida y legalmente suscrito e inscrito. presten servicios con relación de dependencia en las actividades propias de la empresa. e incluso psicológicas de sus aptitudes y tendencias. antes de dicha suscripción será considerado aspirante a ingresar. deberá llenar un formulario de “datos personales del trabajador”. el aspirante seleccionado deberá presentar los siguientes documentos actualizados: a) Hoja de vida actualizada. Como parte del proceso de selección. entre los cuáles se hará constar la dirección de su domicilio permanente. Art. La admisión e incorporación de nuevos trabajadores.. El contrato de trabajo. habilidades y aptitudes. sea para suplir vacantes o para llenar nuevas necesidades de la Empresa es de exclusiva potestad del Representante Legal o su delegado. conocimientos...Art. resoluciones del Ministerio del Trabajo. la empresa podrá exigir a los aspirantes la rendición de pruebas teóricas o prácticas de sus conocimientos. Art. en forma previa a la suscripción del contrato correspondiente. Para la suscripción del contrato de trabajo. será el único documento que faculta al trabajador a ejercer su puesto de trabajo como dependiente de la Empresa. formación. experiencia.A a las personas que por su educación.11. los número telefónicos (celular y fijo) que faciliten su ubicación y números de contacto referenciales para prevenir inconvenientes por cambios de domicilio. sin que ello implique la existencia de relación laboral alguna. Se considera empleados o trabajadores de Camisetas CHAJIN S. El aspirante que haya sido declarado apto para cumplir las funciones inherentes al puesto. manuales o instructivos de la Compañía. . luego de haber cumplido con los requisitos de selección e ingreso. en cualquiera de clases. establecidos en la ley. reglamentos.
sin perjuicio. Los aspirantes o candidatos deberán informar al momento de su contratación si son parientes de trabajadores de la Empresa.. al departamento de Recursos Humanos respecto de cambios sobre la información consignada en la compañía. al momento en que se lo solicite o de manera inmediata por conclusión de la relación laboral. serán de su responsabilidad directa. Si para el desempeño de sus funciones. por escrito y en un plazo máximo de cinco días laborables. . Art. el trabajador cuando. c) Exhibir originales y entregar 2 copias legibles y a color de la cédula de identidad. debiendo devolverlos a la empresa.b) Al menos dos (2) certificados de honorabilidad. recibe bienes o implementos de la compañía o clientes. En lo posterior. La destrucción o pérdida por culpa del trabajador y debidamente comprobados. de la obligatoria remisión de la información y documentos a las autoridades penales que corresponda. el trabajador informará. hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. Art. La alteración o falsificación de documentos presentados por el aspirante o trabajador constituye falta grave que faculta al empleador a solicitar visto bueno ante el Inspector del Trabajo competente. de no hacerlo dentro del plazo señalado se considerará falta grave.. f) Certificados de trabajo y honorabilidad. d) Presentar los originales y entregar copias de los certificados o títulos legalmente conferidos. deberá firmar el acta de recepción y descargo que corresponda aceptando la responsabilidad por su custodia y cuidado. con el correspondiente registro de la autoridad pública competente. la empresa verificará que los bienes presenten las mismas condiciones que tenían al momento de ser entregados al trabajador. e) Dos fotografías actualizadas tamaño carné.13. considerando el desgaste natural y normal por el tiempo.12.
y. PERIODO DE PRUEBA. CONTRATO ESCRITO. CAPÍTULO VI JORNADA DE TRABAJO. respetando los límites señalados en el Código del Trabajo. Art. en un plazo máximo de treinta contados a partir de la fecha de suscripción.15. la jornada de trabajo será de 8 horas diarias y 40 horas semanales a las que deben sujetarse todos los trabajadores de la Empresa...17. TIPOS DE CONTRATO. en los centros de trabajo asignados.. Art. la Empresa celebrará la modalidad de contrato de trabajo que considere necesaria. De conformidad con la ley.CAPÍTULO V DE LOS CONTRATOS Art. considerando aspectos técnicos..Todo contrato de trabajo se realizará por escrito. .16. ASISTENCIA DEL PERSONAL Y REGISTRO DE ASISTENCIA Art. Sin embargo..18. administrativos y legales. serán sometidos a la aprobación y autorización de la Dirección Regional del Trabajo del Departamento de Carazo.14. luego de su suscripción. las jornadas de labores podrán variar y establecerse de acuerdo con las exigencias del servicio o labor que realice cada trabajador y de conformidad con las necesidades de los clientes y de la Empresa. deberá ser inscrito ante el Inspector de Trabajo.De conformidad con sus necesidades. De conformidad con la ley. Art. se suscribirá un contrato de trabajo sujeto a las condiciones y período de prueba máximo fijado por el Código del Trabajo.Con los aspirantes seleccionados que ingresen por primera vez a la Empresa... éstos horarios especiales..
Art. El Departamento de Recursos Humanos procederá a elaborar el respectivo formulario de ausencias. Superada la causa de su ausencia. previa solicitud de visto bueno de conformidad con la ley. debidamente justificado. Los trabajadores tienen la obligación personal de registrar su asistencia utilizando los sistemas de control que sean implementados por la Empresa.. A la hora exacta de inicio de funciones. faltas y permisos. se considerará como falta leve. deberá justificar los motivos por escrito ante su Jefe Inmediato y dar a conocer al Departamento de Recursos Humanos o quien hiciere sus veces. con el fin de proceder a justificar o sancionar de conformidad con la ley y este reglamento Art.... calamidad doméstica. en forma obligatoria e inmediata deberá comunicar por escrito el particular al Departamento de Recursos Humanos. el trabajador deberá estar listo con el uniforme adecuado y los artículos de seguridad a su cargo. deberá presentar los justificativos que corresponda ante el Departamento de Recursos Humanos o quien hiciere sus veces.20.23. Art.. Si por fuerza mayor u otra causa. Debido a la obligación que tienen los trabajadores de cumplir estrictamente los horarios indicados. Si por enfermedad. El trabajador que requiera ausentarse de las instalaciones de la empresa durante la jornada de trabajo. . el trabajador no puede registrar su asistencia. La falta de registro de asistencia al trabajo.22. fuerza mayor o caso fortuito. Art.24. Las alteraciones del registro de asistencia. de ser el caso. deberá solicitar el permiso respectivo de su superior inmediato..21. Art. el trabajador no concurre a laborar. es prohibido que se ausenten o suspendan su trabajo sin previo permiso del Jefe Inmediato y conocimiento del Departamento de Recursos Humanos. constituyen falta grave al presente Reglamento y la serán causal para solicitar la terminación de la relación laboral. será sancionada como falta leve.19. Art. La no presentación del permiso al Departamento de Recursos Humanos o a su Representante por parte del trabajador.
No se entenderá por trabajos suplementarios o extraordinarios los que se realicen para: a) Recuperar descansos o permisos dispuestos por el gobierno.25.... Art. Art. o la que creyere conveniente para mejorar el registro de asistencia de los trabajadores. La omisión de registro de la hora de entrada o salida. Art.. b) Recuperar por las interrupciones del trabajo. ejecutados por los trabajadores que ejercen funciones de confianza y dirección por así disponerlo el artículo 58 del Código del Trabajo. al departamento de Recursos Humanos y/o a su Representante. Art. Si por cualquier razón no funcionare este sistema. No se considerarán trabajos suplementarios los realizados en horas que exceden de la jornada ordinaria. o en su defecto a su Jefe Inmediato. . o por la Empresa. deberá marcar tanto al salir como al ingresar a sus funciones.28. para ausentarse en el transcurso de su jornada de trabajo. su Representante. hará presumir ausencia a la correspondiente jornada. En este sistema el trabajador marca el inicio y la finalización de la jornada de trabajo y durante la salida e ingreso del tiempo asignado para el almuerzo. así como también los trabajos realizados fuera de horario sin autorización del jefe inmediato.29. El trabajador que tenga la debida justificación por escrito de su Jefe Inmediato y de Recursos Humanos o su Representante. a menos que tal omisión fuere justificada por escrito con la debida oportunidad al departamento de Recursos Humanos..Art. los trabajadores notificarán este particular a su Jefe Inmediato. el mismo que dispondrá la forma provisional de llevar el control de asistencia mientras dure el daño.26. La Empresa llevará el registro de asistencia de los trabajadores por medio de un sistema de lectura biométrica más un código.27. por lo que para el pago de horas extras se deberá tener la autorización del jefe inmediato.
Art. De acuerdo al artículo 76 del Código del Trabajo los trabajadores tendrán derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de treinta días de vacaciones. El horario establecido para el almuerzo será definido con su jefe inmediato. las fechas de las vacaciones serán definidas de común acuerdo entre el jefe y trabajador. Si la necesidad de la empresa lo amerita.30.. o Gerencia de Recursos Humanos. Art..31. Art. el cual durará una hora. llevará el control de asistencia.32. Y JUSTIFICACIONES DE LAS VACACIONES Art... Para hacer uso de vacaciones. considerando. los trabajadores deberán cumplir con los siguientes requisitos: . de tal manera que el trabajo y/o departamento no sea abandonado. PERMISOS.34. Las vacaciones solicitadas por los trabajadores. de cada uno de los trabajadores y mensualmente elaborará un informe de atrasos e inasistencia a fin de determinar las sanciones correspondientes de acuerdo a lo que dispone el presente Reglamento y el Código del Trabajo. siempre el lapso de 1 hora. Art. CAPÍTULO VII DE LAS VACACIONES. los Jefes Inmediatos podrán cambiar el horario de salida al almuerzo de sus subordinados.. y este deberá ser notificado por escrito al Departamento de Recursos Humanos o a su Representante. FALTAS. El Departamento de Recursos Humanos o su Representante. del informe mecanizado que se obtenga del sistema de intranet. y podrá ser cambiado solo para cumplir con actividades inherentes a la empresa. serán aprobadas por los Jefes inmediatos. previa autorización de Jefe Inmediato.33. en caso de no llegar a un acuerdo el jefe definirá las fechas a tomar.
Tres días por calamidad doméstica. Sin perjuicio de las establecidas en el Código del Trabajo.37. hasta por tres horas máximo durante la jornada de trabajo. y. Por motivos de maternidad y paternidad b. e.. Cualquier otra licencia prevista en el Código del Trabajo. debidamente comprobada. tendrá derecho a tres días laborables consecutivos. con el fin de evitar la paralización de actividades por efecto de las vacaciones. Se concederá permisos para que el trabajador atienda asuntos emergentes y de fuerza mayor. Art. debidamente autorizados por la Empresa.. que serán recuperadas en el mismo día o máximo en el transcurso de esa semana. b) El trabajador dejará constancia de sus días de vacaciones llenando el formulario establecido para este caso. descontará el tiempo no laborado. que deberán ser solicitadas por escrito y llevar la firma del Jefe Inmediato o de Recursos Humanos o de la persona autorizada para concederlos. haciéndose el trabajador acreedor a la sanción de amonestación por escrito y el descuento del tiempo respectivo. como por ejemplo: incendio o derrumbe de la vivienda.a) Cumplir con la entrega de bienes y documentación a su cargo a la persona que suplirá sus funciones. La falta de justificación en el lapso de 24 horas de una ausencia podrá considerarse como falta injustificada. cuando el caso así lo amerite.. Recursos Humanos o de la persona autorizada para el efecto: . DE LOS PERMISOS Art. Se concederá licencias con sueldo en los siguientes casos: a. en el evento de no hacerlo. c. Art. a su regreso obligatoriamente el trabajador presentará el respectivo certificado de matrimonio. Para asistir a eventos de capacitación y/o entrenamiento. en el periodo de un mes. d. que afecten a la economía de los trabajadores.36. previa autorización del Gerente. Por matrimonio civil del trabajador.35. serán válidas los permisos determinados en este Reglamento.
etc. y no podrán ser inferiores a los mínimos sectoriales determinados para esta empresa.. Art.38. Cuando un trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa y tenga que realizar pagos por cualquier concepto. c) Descuentos autorizados por consumos del trabajador.42. aprobados por la Presidencia que estarán siempre en concordancia con la ley.. u otros mecanismos de pago permitidos por la ley. Art. servicios. La Empresa efectuará descuentos de los sueldos del Trabajador solo en casos de: a) Ordenados por autoridades judiciales.CAPÍTULO IX DE LA REMUNERACIÓN Y PERÍODOS DE PAGO Art..39. Art. la Empresa se orientará por las disposiciones o normas establecidas en el mercado laboral relativo a la clasificación y valoración de puestos. y antes de recibir el valor que corresponde se le descontará todos los valores que esté adeudando a la Empresa. mantenimiento. Para la fijación de las remuneraciones de los trabajadores. Los beneficios voluntarios u ocasionales de carácter transitorio que la Empresa otorgue al trabajador pueden ser modificados o eliminados cuando a juicio de ella hubiese cambiado o desaparecido las circunstancias que determinaron la creación de tales beneficios. Art. .. repuestos. cancelados por la empresa como seguro médico privado. La empresa pagará la remuneración mensual directamente a sus trabajadores mediante el depósito en una cuenta bancaria.41. consumo de celulares.. como préstamos de la Empresa debidamente justificados y los detallados en el artículo anterior. se liquidará su cuenta. b) Valores determinados por las Leyes o autorizados expresamente por el trabajador así como por compras o préstamos concedidos por la empresa a favor del trabajador.40.
. CURSOS.45. edad.CAPÍTULO X ÍNDICES MÍNIMOS DE EFICIENCIA Art. Todos los trabajadores de la Empresa precautelarán que el trabajo se ejecute en observancia a las normas técnicas aplicadas a su labor específica y que redunde tanto en beneficio de la Empresa. . esto es dentro de los estándares de productividad establecidos en las caracterizaciones de cada proceso. CAPÍTULO XI DE LAS BECAS.46. discapacidad. CAPITULO XII LUGAR LIBRE DE ACOSO Art. b) Interferir con las funciones de trabajo de uno o varios individuos. conforme al Plan Anual de Capacitación que será elaborado por el Departamento de Recursos Humanos y/o su Representante.. Art. religión. EVENTOS DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO EN GENERAL Art. Discriminación incluye uso de una conducta tanto verbal como física que muestre insulto o desprecio hacia un individuo sea por su raza. nacionalidad. brindará capacitación y entrenamiento a los trabajadores. sexo. SEMINARIOS.. Los trabajadores deberán cumplir estrictamente con la labor objeto del contrato. El departamento de Recursos Humanos de acuerdo con sus requerimientos.La empresa se compromete en proveer un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso. con el propósito de: a) Crear un lugar de trabajo ofensivo.. color. Quien cometa alguno de estos hechos será sancionado de acuerdo al presente reglamento.43. Lugar De Trabajo Libre De Acoso. como en el suyo personal.44..
las determinadas por la ley.A. Si alguien tiene conocimiento de la existencia de los tipos de acoso ya mencionados tiene la responsabilidad de dar aviso a la Gerencia de Recursos Humanos para que se inicie las investigaciones pertinentes y tomar una acción disciplinaria.. y. Art. DERECHOS Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR DE LAS OBLIGACIONES Art.50. En consecuencia queda expresamente prohibido. Además de las obligaciones constantes en el artículo 18 del Código de Trabajo. en el caso de llevarse a cabo se constituirá causal de Visto Bueno. Todo reclamo será investigado. La Empresa estrictamente prohíbe cualquier tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo. en general.c) Afectar el desempeño laboral. las disposiciones de Camisetas CHAJIN S.47. tratado confidencialmente y se llevará un reporte del mismo.48. Art.. son obligaciones del Trabajador las siguientes: . CAPÍTULO XIV OBLIGACIONES.. Art. las del Contrato de Trabajo. todo cuanto altere el orden y la disciplina interna. se establece como particular obligación de los trabajadores. Art.49. Pedido de favores sexuales cuando se intenta conseguir una decisión de cualquier tipo. Interferir en el desempeño de labores de un individuo. Código de Conducta y este Reglamento. Acoso verbal donde se usa un vocabulario de doble sentido que ofende a una persona.51. observar disciplina... Durante la Jornada de Trabajo diaria o cumpliendo funciones asignadas por la empresa.. d) Afectar las oportunidades de crecimiento del trabajador. Se entenderá acoso sexual lo siguiente:     Comportamiento sexual inadecuado.
Ejecutar sus labores en los términos determinados en su contrato de trabajo. superiores. documentos. se sujetarán a las disposiciones de uso respectivas. maquinaria. 2. clientes y particulares. desempeñando sus actividades con responsabilidad. En el caso de desaparición de cualquier herramienta. aseado y en aptitud mental y física para el cabal cumplimiento de sus labores. instructivos. sin que en ningún caso pueda alegarse su incumplimiento por desconocimiento o ignoran de la labor específica confiada. muebles. En caso de enfermedad. ésta procederá a su reposición a costo del trabajador. se justificará las faltas. previa comprobación de la enfermedad. Cuando tal hecho se deba a su culpa. Observar en forma permanente una conducta armónica. es obligación del trabajador informar lo ocurrido al inmediato superior o representante legal de la compañía. Velar por los intereses de Camisetas CHAJIN S. 7. y en la descripción de funciones de cada posición. suministros. 9. respetuosa. que no contravengan al presente reglamento y código de conducta. Los trabajadores de oficina y los que deban atender al público. administración o utilización. Presentarse al trabajo vestido o uniformado. instrumento o equipo entregado al trabajador por parte de la Empresa. Y usarlos exclusivamente para asuntos de la compañía. Cumplir las leyes. Comunicar cualquier cambio de su dirección domiciliaria. o en caso de extrema emergencia para asuntos particulares. 4.1. útiles. negligencia. 5. normas y disposiciones vigentes en la Empresa. 6. o sus clientes. cumplir estrictamente con las disposiciones impartidas por la Empresa y/o autoridades competentes. y por la conservación de los valores. o mala fe previamente comprobada. según consta en el Manual de Funciones.A. 8. Ejecutar su labor de acuerdo a las instrucciones y normas técnicas que se hubieren impartido. 3. y. subalternos. equipos. esmero y eficiencia. uniformes y bienes en general confiados a su custodia. y de consideraciones debidas en sus relaciones con sus compañeros de trabajo. teléfono dentro de los cinco primeros días siguientes de tal cambio. mediante el correspondiente certificado médico extendido por el Instituto .A. sea este de propiedad de Camisetas CHAJIN S. reglamentos.
Asistir a cursos. cuidar que estos no se pierdan. Esta información confidencial o no pública. y otros eventos que se consideren necesarios. correspondientes. 13. para tal efecto la Empresa reconocerá los gastos de transporte. 19. 14.Nicaragüense de Seguridad Social. Devolver los bienes. de igual forma al salir de su jornada de trabajo. 15. extravíen o sufran daños. 12. 18. así como los documentos. o por un Centro Médico autorizado por la empresa. 17. Registrar su ingreso a la empresa en el sistema de control de asistencia. e información del cliente sobre asuntos relacionados con su trabajo. 10. de acuerdo a los horarios establecidos por la compañía. y con el giro del negocio de la Empresa. hospedaje y alimentación en que se incurra. materiales y herramientas que recibieren ya sean de propiedad del empleador o sus clientes. así como cumplir con las medidas sanitarias. como parte de su entrenamiento y capacitación. 20. 16. secretos técnicos. no debe ser revelada a nadie fuera de la Empresa. incluidos familiares y amigos.A. administrativos. en el cual pueda existir conflicto de intereses.. higiénicas de . Sujetarse a las medidas de prevención de riesgo de trabajo que dicte la Empresa. de acuerdo con las necesidades de Camisetas CHAJIN S. Una vez terminada la jornada laboral todo el personal deberá mantener bajo llave toda documentación correspondiente a datos confidenciales o reservados de la Empresa. Abstenerse de realizar competencia desleal con la Empresa o colaborar para que otros lo hagan. Cumplir con puntualidad con las jornadas de trabajo. Desplazarse dentro o fuera de la ciudad. contestando en forma comedida las preguntas que le formulen. mientras dure la relación laboral. con diligencia y cortesía. Guardar absoluta reserva respecto a la información confidencial. 11. seminarios. comerciales. . y todo el material usado para desempeñar su trabajo. Mantener los lugares de trabajo en perfecto orden y limpieza. Todos los trabajadores deberán prestar esmerada atención a los clientes de la Empresa. cuando el trabajador esté listo para empezar con sus labores.
52.. y de acuerdo con las necesidades y criterios de la Empresa. Cumplir con la realización y entrega de reportes. a) Percibir la remuneración mensual que se determine para el puesto que desempeñe. b) Hacer uso de las vacaciones anuales. DE LOS DERECHOS Art. independientemente de las funciones que cumpla cada trabajador. conforme lo establece el Código del Trabajo. En caso de accidente de trabajo. de acuerdo con la Ley y las normas constantes de este Reglamento. o auditores. 25. es obligación dar a conocer de manera inmediata al Jefe Inmediato. colaborar en los programas de emergencia y otros que requiera la Empresa. 22. o a quien ejerza la representación legal de la Empresa. 23. 21. Recursos Humanos.A. como: cinturones de protección para carga. a fin de concurrir ante la autoridad correspondiente. los hechos o circunstancias que causen o puedan causar daño a la Empresa. Comunicar a sus superiores de los peligros y daños materiales que amenacen a los bienes e intereses de la Empresa o a la vida de los trabajadores. Informar inmediatamente a sus superiores. informes que solicite la empresa en las fechas establecidas por la misma. 24. 26. con sujeción a los procedimientos respectivos. Serán derechos de los trabajadores de Camisetas CHAJIN S. 27. 28. etc. Firmar los roles de pago en todos sus rubros al percibir la remuneración o beneficio que sea pagado por parte de la Empresa. los beneficios legales y los beneficios de la Empresa. c) Recibir ascensos y/o promociones. entregados por la Empresa. Utilizar y cuidar los instrumentos de prevención de riesgos de trabajo.prevención y seguridad como el uso de aparatos y medios de protección proporcionados por las mismas. Facilitar y permitir las inspecciones y controles que efectúe la Compañía por medio de sus representantes. Cuidar debidamente los vehículos asignados para el cumplimiento de sus labores. Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo. . así mismo deberá comunicar cualquier daño que hicieren sus compañeros.
clientes o con quienes la Empresa tenga algún tipo de relación o como retribución por servicios inherentes al desempeño de su puesto. b) Exigir o recibir primas. comercial o laboral. tendiente a elevar los niveles de eficiencia y eficacia en el desempeño de sus funciones. daño o destrucción. pertenecientes al empleador o sus clientes. que conlleven un conflicto de intereses. f) Suspender arbitraria e ilegalmente el trabajo o inducir a sus compañeros de trabajo a suspender las suyas. El trabajador deberá informar al empleador cuando pueda presentarse este conflicto. A más de las prohibiciones establecidas en el Código del Trabajo. está prohibido al Trabajador: a) Mantener relaciones de tipo personal. porcentajes o recompensas de cualquier clase.A. de bienes materiales o de herramientas. d) Alterar la respectiva jornada de trabajo o suspenderla sin sujetarse a la reglamentación respectiva de horarios y turnos designados. g) Las demás que estén establecidos o se establezcan en el Código del Trabajo. por no haberlos .53.d) Ejercer el derecho a reclamo. e) Recibir capacitación o entrenamiento. y las determinadas por otras Leyes. c) Alterar los precios de los productos o servicios que ofrece la Empresa a cambio de recompensas en beneficio personal. siguiendo el orden correspondiente de jerarquía. de acuerdo con los programas de desarrollo profesional que determine la Empresa. Leyes. que se entienden incorporadas a este Reglamento y Código de Conducta. DE LAS PROHIBICIONES Art. disposiciones y normas de Camisetas CHAJIN S. de personas naturales o jurídicas. f) Ser tratado con las debidas consideraciones. g) Causar pérdidas. Reglamentos especiales o instrumentos. proveedores. con las personas naturales o jurídicas que se consideren como competencia o que sean afines al giro de Empresa. e) Encargar a otro trabajador o a terceros personas la realización de sus labores sin previa autorización de su Jefe Inmediato. Código de Conducta. cuando considere que alguna decisión le puede perjudicar.. no infringiéndoles maltratos de palabra y obra.
emitir comentarios con los trabajadores y terceras personas en relación a la situación de la Empresa. o) Todo personal que maneje fondos de la Empresa. k) Instalar software. procedimientos relacionados con la empresa. diseño de textos. m) Divulgar información sobre la disponibilidad económica y movimientos que realice la Empresa. Ello dará lugar a la máxima sanción establecida en este reglamento. distraer el tiempo destinado al trabajo. divulgar la información proporcionada por los clientes a la compañía. datos y resultados contables y financieros de la Empresa. por lo que le está prohibido al trabajador. ventas. de igual manera atender a vendedores o realizar ventas de artículos personales o de consumo.devuelto una vez concluidos los trabajos o por no haber ejercido la debida vigilancia y cuidado mientras se los utilizaba. excepto el personal de contabilidad que dará información únicamente a sus superiores. elementos o instrumentos de trabajo. no podrá disponer de los mismos para otro fin que no sea para el que se le haya entregado. negligencia o mal uso de los bienes. método. redacción. perdida. en labores o gestiones personales. podrá dar información. se prohíbe realizar actividades ajenas a las funciones de la Empresa o que alteren su normal desarrollo. peor aún producir daño. n) Queda prohibido para los trabajadores. en atender asuntos personales o de personas que no tengan relación con la Empresa. cuando no estuviere debidamente autorizado para ello. con o sin licencia. sin previa autorización de Recursos Humanos. en las computadoras de la Empresa que no estén debidamente aprobados por la Gerencias o por el Responsable de Sistemas. conversaciones chat y en fin uso personal diferente a las actividades específicas de su trabajo. o destrucción intencional. i) Violar el contenido de la correspondencia interna o externa o cualquier otro documento perteneciente a la Empresa. ningún trabajador de la misma. l) Divulgar información sobre técnicas. programas. j) Destinar tiempo para la utilización inadecuada del internet como bajar archivos. así como realizar durante la jornada de trabajo negocios y/o actividades ajenas a la Empresa o emplear parte de la misma. h) Realizar durante la jornada de trabajo rifas o ventas. que .
religión. r) Queda terminantemente prohibida la violación de los derechos de autor y de propiedad intelectual de la compañía y de cualquiera de sus clientes o proveedores.. sustancias psicotrópicas y estupefacientes. así como también hacer escándalo dentro de la Empresa. al interior de la Empresa.implicará la separación de la Empresa previo visto bueno otorgado por el Inspector del Trabajo competente. bienes. etc. higiénicos de prevención y seguridad impartidas por la empresa y negarse a utilizar los aparatos y medios de protección de seguridad proporcionados por la misma. . x) Ingerir alimentos o bebidas en lugares que puedan poner en peligro la calidad del trabajo o las personas. sexo. materiales. objetos y materiales propios de la empresa o sus clientes sin la debida autorización por escrito del jefe inmediato. vehículos. z) No cumplir con las medidas sanitarias. equipos o vehículos de propiedad de la Empresa o sus clientes. así como presentarse a su trabajo bajo los efectos evidentes de dichos productos. sin estar debidamente autorizados por el jefe respectivo. u otros que alteren el sistema nervioso. trabajadores y jefes superiores dentro de las instalaciones de la Empresa y en su entorno. aa) Portar cualquier tipo de arma durante su permanencia en la empresa que pueda poner en peligro la vida y seguridad de las personas y equipos con excepción de las personas que tengan autorización de la empresa. v) Presentarse a su lugar de trabajo en evidente estado de embriaguez o bajo los efectos de estupefacientes prohibidos por la Ley. en las oficinas o en los lugares adyacentes de la empresa bebidas alcohólicas. pensamiento político. y) Fumar en el interior de la empresa. u) Propiciar actividades políticas o religiosas dentro de las dependencias de la empresa o en el desempeño de su trabajo. y demás disposiciones del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional. p) Utilizar en actividades particulares los servicios. s) Ejercitar o promover la discriminación por motivos de raza. w)Ingerir o expender durante la jornada de trabajo. dinero. sin perjuicio de otras acciones legales a que hubieren lugar. t) Sostener altercados verbales y físicos con compañeros. etnia. q) Sacar bienes.
formar grupos y hacer colectas sin autorización de las autoridades de la compañía. vehículos. ee) Permitir que personas ajenas a la Empresa permanezcan en las instalaciones de la misma. y se extenderá a terceros por autorización escrita del empleador. accesorios. regalos y repuestos de la empresa. ff) Está prohibido a las personas que laboran con claves en el sistema informático entregarlas a sus compañeros o terceros para que utilicen. por sí mismo o a través de interpuesta persona. carteleras o en cualquier otro lugar. dd) Alterar o suprimir las instrucciones. circulares o boletines colocados por la Empresa en los tableros de información.bb) Ingresar televisores y cualesquier otro artefacto que pueda distraer y ocasionar graves daños a la salud y a la calidad del trabajo de la empresa sin la autorización por escrita de sus superiores. sin justificación ó causa para ello. ii) Practicar juegos de cualquier índole durante las horas de trabajo jj) Distraer su tiempo de trabajo en cosas distintas a sus labores. cc) Ingresar a las dependencias de la compañía. reservándose la compañía el derecho a retirar dicho material y sancionar al infractor. así como no podrán reunirse sin autorización de los ejecutivos. gg) Los beneficios concedidos al trabajador. kk) Propagar rumores que afecten al prestigio o intereses de la compañía sus funcionarios o trabajadores. mm) Comprar acciones o participaciones o montar un negocio directa o indirectamente. para ser proveedor de la Compañía sin conocimiento expreso por parte de la Empresa. que no constituyen obligación legal. revistas. ll) Tener negocio propio o dentro de la sociedad conyugal relacionado al giro de negocio de la Compañía. material pornográfico o lesivos. avisos. . tales como: leer periódicos. cartas. por tanto la clave asignada es personalísima y su uso es de responsabilidad del trabajador. ajenas a su ocupación así como dormir. hh) Vender sin autorización bienes. . con el fin de favorecer a su negocio antes que a la Compañía. son exclusivos para este y su cónyuge.
bodega.56. las del presente reglamento y demás normas aplicables.55. repuesto. insumos. salvo aquellos que provengan de fuerza mayor debidamente comprobada. valores. accesorios o pertenencias.. accesorios. y suscribirán conjuntamente con los auditores el acta que se levante luego de verificación de las existencias físicas y monetarias.. En los casos de inasistencia o atraso injustificado del trabajador. En el caso que el trabajador se encuentre fuera de la ciudad. Los Trabajadores que tuvieren a su cargo activos de la Empresa. valores o inventario de la Empresa. CAPÍTULO XVI DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Art. cajas chicas entre otros.54. Todas las personas que manejan recursos económicos estarán obligadas a sujetarse a las fiscalizaciones o arqueos de caja provisional o imprevista que ordene la Empresa. y no presente la justificación debida de las labores . Art. A los trabajadores que contravengan las disposiciones legales o reglamentarias de la Empresa se les aplicará las sanciones dispuestas en el Código del Trabajo. sin perjuicio de las sanciones administrativas que se le impongan.nn) Laborar horas suplementarias o extraordinarias sin previa orden expresa de sus superiores o de Recursos Humanos o del funcionario debidamente autorizado. Código de Conducta. al trabajador se le descontará la parte proporcional de su remuneración.57. conforme lo dispuesto en el Código del Trabajo. agencias y cualquier otra área que estén bajo su responsabilidad dinero. como: dinero. vehículos. Art. CAPÍTULO XV DE LAS PERSONAS QUE MANEJAN RECURSOS ECONÓMICOS DE LA EMPRESA Art. son personalmente responsables de toda pérdida... como el personal de tesorería. oo) Utilizar en beneficio propio los bienes dejados por los clientes incluyendo vehículos.
Art. con la razón de que se negó a recibirla.. se procederá a descontar los valores cancelados por viáticos. Las amonestaciones escritas irán al expediente personal del trabajador. Art. o si comete una falta grave a juicio del Gerente General y Gerente de Recursos Humanos no merezca el trámite de Visto Bueno. y la firmará en nombre del trabajador su Jefe Inmediato. b) Amonestaciones Escritas. transporte.58. Las amonestaciones por escrito que se realicen a un mismo trabajador por tres veces consecutivas durante un periodo de noventa días. d) Terminación de la relación laboral. hasta el 10% de la remuneración del trabajador. serán consideradas como falta grave. .60. En caso de negativa del trabajador a suscribir o recibir el documento de la amonestación. quien deberá suscribir la recepción del documento respectivo. se aplicará en caso de que el trabajador hubiere cometido faltas leves. y en el caso de reincidencia se deberá proceder a sancionar al trabajador siguiéndole el correspondiente trámite de Visto Bueno. de oficio o a pedido de un jefe o de cualquier funcionario de la empresa. previo visto bueno sustanciado de conformidad con la Ley. La sanción pecuniaria es una sanción que será impuesta por el Gerente de Recursos Humanos. La sanción pecuniaria no podrá superar el 10% de la remuneración dentro del mismo mes calendario. etc. Atendiendo a la gravedad de la falta cometida por el trabajador. se dejará constancia de la presentación.encomendadas. se aplicará una de las siguientes sanciones: a) Amonestaciones Verbales. constituirá en el descuento de una multa de hasta el 10% de la remuneración del Trabajador.59... a la reincidencia y de los perjuicios causados a la Empresa.MULTAS Art. DE LAS SANCIONES PECUNIARIAS . La amonestación escrita será comunicada al trabajador en persona. c) Multas.
funcionarios o trabajadores. 4. Las faltas son leves y graves. Se consideraran faltas leves el incumplimiento de lo señalado en el artículo 53 Son además faltas leves: a) La reincidencia por más de tres veces en los casos que hayan merecido amonestación verbal dentro del mismo periodo mensual.63. cuyo contenido será difundido entre todo el personal. Realizar reclamos infundados o mal intencionados. La multas serán aplicadas.. sin perjuicio de las multas a las que se refiere el artículo anterior. Realizar en las instalaciones de LA EMPRESA propaganda con fines comerciales o políticos. No acatar las órdenes y disposiciones impartidas por su superior jerárquico. DE LAS FALTAS EN GENERAL Art. 2.61. 7. sean directivos.Art. 3. a más de lo señalado en este reglamento. 5. Ejercer actividades ajenas a LA EMPRESA durante la jornada laboral. 6. en los siguientes caso: 1. Negarse a laborar durante jornadas extraordinarias.62. No guardar la consideración y cortesía debidas en sus relaciones con el público que acuda a la Empresa. 9. DE LAS FALTAS LEVES Art. Provocar desprestigio o enemistad entre los componentes de LA EMPRESA. No registrar personalmente su asistencia diaria de acuerdo con el sistema de control preestablecido por el Departamento de Recursos Humanos. No observar las disposiciones constantes en cualquier documento que LA EMPRESA preparare en el futuro. en caso de emergencia.. 8.. La reincidencia .
de conformidad con lo prescrito en este instrumento. materiales y equipos que le suministre la Empresa. Son Faltas graves aquellas que dan derecho a sancionar al trabajador con la terminación del contrato de trabajo. DE LAS FALTAS GRAVES Art. .. c) La negativa del trabajador a utilizar los medios. g) Poner en peligro su seguridad y la de sus compañeros. b) Excederse sin justificación en el tiempo de permiso concedido. h) Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución de su trabajo. así como a los exámenes médicos y chequeos.64. Las sanciones graves se las aplicará al trabajador que incurra en las conductas antes mencionadas. k) Recibir cheques de pago que no han sido llenados correctamente y que deban ser devueltos al suscriptor.que se refiere el presente literal será causal para una amonestación escrita. hayan recibido tres amonestaciones escritas. j) Ingresar datos erróneos en la facturación de productos y servicios. a más de establecidas en otros artículos del presente Reglamento serán sancionados con multa o Visto Bueno dependiendo de la gravedad de la falta las siguientes: a) Estar incurso en una o más de las prohibiciones señaladas en el presente Reglamento. Si la situación de peligro se genere por hechos que son considerados faltas graves. multa de hasta el 10 % de la remuneración. i) El incumplimiento de cualquier otra obligación o la realización de cualquier otro acto que conforme otras disposiciones de este reglamento sea sancionada con multa y no constituya causal para sanción grave. e) Los trabajadores que no cumplieren con responsabilidad y esmero las tareas a ellos encomendados. f) La negativa de someterse a las inspecciones y controles. excepto en los casos en que el cometer dichas prohibiciones sea considerada previamente como falta leve por la Empresa. d) Los trabajadores que durante el último periodo mensual de labor. recursos. previo visto bueno. se sancionarán con la separación del trabajador.
o) Acosar u hostigar psicológica compañeros o jefes superiores. d) Modificar o cambiar los aparatos o dispositivos de protección o retirar los mecanismos preventivos y de seguridad adaptados a las máquinas. materiales. material en proceso. e) Alterar de cualquier forma los controles de la Empresa sean estos de entrada o salida del personal. información en medios escritos y/o magnéticos. f) Sustraerse o intentar sustraerse de los talleres. m) Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia. cuentas por cobrar. así como también el originar o promover peleas o riñas entre sus compañeros de trabajo. o sexualmente a trabajadores. indicadores de procesos de la empresa. n) Por indisciplina o desobediencia graves al presente Reglamento. sobre la tecnología.b) Haber proporcionado datos falsos en la documentación presentada para ser contratado por la Empresa. compañeros. aparatos. información interna de la Empresa. edificios. médicos o de cualquier naturaleza para justificar su falta o atraso. herramientas. documentos o cualquier otro bien. i) Inutilizar o dañar materias primas. j) Revelar a personas extrañas a la Empresa datos reservados. accionista o propietario de negocios iguales o relacionados al giro del negocio de empresa. normas. máquinas. c) Presentar certificados falsos. políticas. locales y oficinas dinero. k) Dedicarse a actividades que impliquen competencia a la Empresa. etc. así como vehículos pertenecientes a clientes. o subordinados. instructivos. sin autorización de sus superiores. ya sea por sí mismo o interpuesta persona. bodegas. producto terminado. g) Encubrir la falta de un trabajador. reportes o indicadores de ventas. sin conocimiento y aceptación escrita por parte del Representante Legal. instalaciones. código de conducta y demás disposiciones vigentes y/o que la Compañía dicte en el futuro. y ocultar estos trabajos. h) No informar al superior sobre daños producto de la ejecución de algún trabajo. útiles. enseres y documentos de la Empresa o clientes. l) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a jefes. al igual que ser socio. herramientas. . materia prima. e información del cliente.
dentro del periodo mensual de labor. estafa. y que hayan sido merecedores de amonestaciones escritas por tales actos.. promociones. si el trabajador falta más de tres días se puede solicitar visto bueno. será igualmente sancionado de conformidad con el presente artículo. v) Se considerara falta grave toda sentencia ejecutoriada. CAPÍTULO XVII DE LA CESACIÓN DE FUNCIONES O TERMINACIÓN DE CONTRATOS Art. la obra. incumplimiento de las metas de ventas establecidas por la Gerencia. si el trabajador tuviese tres amonestaciones escritas dentro de un periodo trimestral de labores. fraude. acoso o cualquier otro hecho prohibido por la ley. descuentos. hurto. sea respecto de la empresa de los ejecutivos y de cualquier trabajador. u) Paralizar las labores o Incitar la paralización de actividades. discriminación. estipuladas en el artículo 169 del Código del Trabajo: a) Por las causas legalmente previstas en el contrato b) Por acuerdo de las partes. que condene al trabajador con pena privativa de libertad. así como la información comercial que provenga del mercado. r) Los trabajadores que hayan recibido dos o más infracciones. por las siguientes causas. Los trabajadores de Camisetas CHAJIN S.A. el mismo que se determinará en la evaluación de desempeño. de las infracciones señaladas como leves. c) Por conclusión de contrato. reservas. periodo de labor o servicios objeto del . q) Manejar inapropiadamente las Políticas de Ventas.65. dinero y productos de la Empresa para sus Clientes. corrupción. dictada por autoridad competente. conflictos de intereses. s) Cometer actos que signifiquen abuso de confianza. t) Portar armas durante horas de trabajo cuando su labor no lo requiera. Sin embargo. cesarán definitivamente en sus funciones o terminarán los contratos celebrados con la Empresa. Si es un tema de transito es potestad de la empresa.p) Por ineptitud en el desempeño de las funciones para las cuales haya sido contratado.
las siguientes: a) Mantener las instalaciones en adecuado estado de funcionamiento. si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la Empresa o negocio.67. CAPITULO XVIII OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LA EMPRESA Art. e) Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo. la que contendrá la liquidación pormenorizada de los derechos laborales. a parte de las establecidas en el Código de Trabajo. Art. b) Llevar un registro actualizado de los datos del trabajador y.66. por cualquiera de las causa determinadas en este Reglamento o las estipuladas en el Código del Trabajo. g) Difundir y proporcionar un ejemplar del presente Reglamento Interno de Trabajo a sus trabajadores cumplimiento del mismo. g) Por las demás establecidas en las disposiciones del Reglamento Interno y Código del Trabajo. terremoto y demás acontecimientos extraordinarios que los contratantes no pudieran prever o que previsto. Son obligaciones de la empresa. suscribirá la correspondiente acta de finiquito. en general de todo hecho que se relacione con la prestación de sus servicios.A. para asegurar el conocimiento y . e) Atender. en los términos establecidos en el Código del Trabajo. desde el punto de vista higiénico y de salud. f) Facilitar a las autoridades de Trabajo las inspecciones que sean del caso para que constaten el fiel cumplimiento del Código del Trabajo y del presente Reglamento. Código de Ética. El trabajador que termine su relación contractual con Camisetas CHAJIN S. d) Tratar a los trabajadores con respeto y consideración.d) Por muerte o incapacidad del colaboradores o extinción de la persona jurídica contratante. c) Proporcionar a todos los trabajadores los implementos e instrumentos necesarios para el desempeño de sus funciones. no pudieran evitar. como incendio.. Estatuto.. dentro de las previsiones de la Ley y de este Reglamento los reclamos y consultas de los trabajadores. f) Por visto bueno presentado por el trabajadores o empleador.
las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo. En todo momento la Empresa impulsará a sus Trabajadores a que denuncien sin miedo a recriminaciones todo acto doloso.78.79. Son prohibiciones de la empresa. instructivos. las siguientes: a) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas. c) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores. La Empresa las hará conocer a sus trabajadores en la forma que determine la Ley. Los trabajadores tienen derecho a estar informados de todos los reglamentos. b) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados. Art.. Art. Código de conducta.68. y la revisión de la documentación referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren. La Empresa aprobará en la Dirección Regional del Trabajo. en cualquier tiempo.80.. Se considerara falta grave la transgresión a las disposiciones de seguridad e higiene previstas en el ordenamiento laboral.Art. Una vez aprobadas las reformas o adiciones. DISPOSICIONES GENERALES Art. violación al presente reglamento y malversaciones que afecten . CAPITULO XIX SEGURIDAD E HIGIENE Art. Estatuto..81. disposiciones y normas a los que están sujetos en virtud de su Contrato de Trabajo o Reglamento Interno.. e) Obstaculizar. por cualquier medio. fraudes. las reformas y adiciones que estime convenientes al presente Reglamento.. daño. d) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores. quedando facultada la compañía para hacer uso del derecho que le asista en guardar la integridad de su personal. Código de Ética. a parte de las establecidas en el Código de Trabajo. de seguridad social de la empresa.
se estará a lo dispuesto en el Código del Trabajo y más normas aplicables.83.. En todo lo no previsto en este Reglamento. Art. Art.económicamente o moralmente a la Empresa. que quedan incorporadas al presente Reglamento Interno de Trabajo. sus funcionarios o trabajadores.. .82. El presente Reglamento Interno de Trabajo entrará a regir a partir de su aprobación por la delegación del Ministerio del Trabajo del Departamento de Carazo.
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