Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=5%20Sa%20378/14
Timestamp: 2019-06-27 05:25:42
Document Index: 18298029

Matched Legal Cases: ['§ 69', '§ 611', '§ 315', '§ 106', 'Art. 6', '§ 64', '§ 66', '§ 519', '§ 130', '§ 9', '§ 15', '§ 241', 'Art. 6', '§ 106', '§ 106', '§ 241', 'Art. 12', 'Art. 14', 'Art. 2', '§ 97', '§ 72', '§ 241', 'Art 6', 'Art 6', '§ 106', '§ 8', '§ 241', 'Art. 6', '§ 106', '§ 8']

LAG Rheinland-Pfalz, 18.12.2014 - 5 Sa 378/14 - dejure.org
https://dejure.org/2014,48117
LAG Rheinland-Pfalz, 18.12.2014 - 5 Sa 378/14 (https://dejure.org/2014,48117)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 18.12.2014 - 5 Sa 378/14 (https://dejure.org/2014,48117)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 18. Dezember 2014 - 5 Sa 378/14 (https://dejure.org/2014,48117)
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§ 69 Abs. 2 ArbGG, § ... 8 TzBfG, §§ 611, 241 Abs. 2, 106 GewO, § 315 BGB, §§ 106 GewO, 315 BGB, Art. 6 GG, § 64 Abs. 1, 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 130 ZPO, § 9 TzBfG, § 15 Abs. 5 BEEG, § 241 Abs. 2 BGB, Art. 6 Abs. 1, Abs. 2 GG, § 106 GewO, § 106 Satz 1 GewO, BGB § 241 Nr. 4, Art. 12, Art. 14, Art. 2 Abs. 1 GG, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG
§ 241 Abs 2 BGB, Art 6 Abs 1 GG, Art 6 Abs 2 GG, § 106 S 1 GewO, § 8 TzBfG
Rücksichtnahmepflicht des Arbeitgebers - Anspruch auf Versetzung an einen anderen Arbeitsort
Unbegründete Klage einer Versicherungsangestellten auf vorübergehende Zuweisung eines Teilzeit- oder Heimarbeitsplatzes aus familiären Gründen
Unbegründete Klage einer Versicherungsangestellten auf vorübergehende Zuweisung eines Teilzeit- oder Heimarbeitsplatzes aus familiären Gründen; Umfang der Rücksichtnahmepflicht des Arbeitgebers; Anspruch einer Arbeitnehmerin auf einen befristeten Halbtagsarbeitsplatz im Home-Office
Kein Anspruch auf Tätigkeit im Homeoffice wegen Rücksichtnahmepflicht des Arbeitgebers
Kein vorübergehender Teilzeitjob wegen Kinderbetreuung
BGB § 241 Abs. 2; GG Art. 6; GewO § 106; TzBfG § 8
Arbeitgeber; Arbeitsort; Direktionsrecht; Kindererziehung; Rücksichtnahmepflicht; Teilzeitverlangen
Kein Anspruch auf Tätigkeit im Homeoffice nach Rückkehr aus Elternzeit
Kurznachricht zu "Homeoffice: Einrichtung und Ausgestaltung - Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Leitfaden" von Dr. Tilman Isenhardt, original erschienen in: DB 2016, 1499 - 1502.
ArbG Mainz, 12.03.2014 - 10 Ca 1851/13
In einem weiteren Rechtsstreit (LAG Rheinland-Pfalz 5 Sa 378/14) streiten die Parteien darüber, ob die Klägerin befristet bis zum 30.09.2016 neben einer Verringerung ihrer Arbeitszeit auf 20 Wochenstunden - womit die Beklagte einverstanden ist -, auch eine Verlagerung ihres Arbeitsortes von Mainz nach Saarbrücken, hilfsweise die Einrichtung eines Heimarbeitsplatzes beanspruchen kann.