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Timestamp: 2020-03-31 02:07:30+00:00
Document Index: 83767593

Matched Legal Cases: ['art. 24', 'art. 141', 'art. 2', 'art. 15', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 13', 'art. 6', 'art. 7', 'art. 8', 'art. 7', 'art. 3', 'art. 27', 'art. 2105', 'art. 13', 'art. 80', 'art. 4', 'art. 8', 'art. 3', 'art. 25', 'art. 84', 'art. 8', 'art. 10', 'art. 3', 'art. 9', 'art. 12', 'art. 1', 'art. 17', 'art. 9', 'art. 23', 'art. 1', 'art. 8', 'art. 24', 'art. 20', 'art. 35', 'art. 25', 'art. 14', 'art. 37', 'art. 79', 'art. 20', 'art. 13', 'art 84', 'art. 83', 'art. 83', 'art. 2109', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 141', 'art. 91', 'art. 13', 'art. 10', 'art. 23', 'art. 166', 'art. 167', 'art. 4', 'art. 2103', 'art. 3', 'art. 83', 'art. 3', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 2', 'art. 2105', 'art. 9', 'art. 9']

Commercio - Distribuzione, Coop: CCNL 1 gennaio 1995
Data firma: 1 gennaio 1995
Validità: 01.01.1995 - 31.12.1998
Parti: Associazione Nazionale delle Cooperative di Consumatori, Associazione Nazionale delle Cooperative fra Dettaglianti, Federazione Nazionale Cooperative di Consumo e della Distribuzione, Associazione Generale Cooperative Italiane e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil
Settori: Commercio, Distribuzione, Coop
Prima parte - Relazioni sindacali
Titolo I - Sistema di relazioni sindacali
Art. 1 - Organizzazione del sistema
• B) Livello regionale
• C) Livello aziendale.
• a) - Confronto sui progetti.
• b) - Procedure.
• c) - Accordi di avvio.
Art. 4 - Livelli della contrattazione
Art. 5 - Procedure del negoziato contrattuale
• A) Rinnovo del contratto nazionale.
• B) Rinnovo dei contratti di secondo livello.
Titolo II - Strumenti delle relazioni sindacali
Art. 6 - a) Sezione nazionale dell'osservatorio interconfederale
Art. 7 - b) Commissione paritetica nazionale
Art. 8 - c) Comitati misti paritetici
Titolo III - Livello di confronto regionale
Titolo V - Lavoro dei soggetti aventi diritto ad assunzione obbligatoria
Art. 12 - Esclusione dalle quote di riserva
Titolo VI - Secondo livello di contrattazione
Art. 13 - Funzione e materie
Art. 14 - Assetto retributivo dei lavoratori direttivi
Titolo VII - Formazione
Titolo VIII - Appalti
Titolo IX - Ambiente e salute
Dichiarazione a verbale (Sicurezza e salute nei luoghi di lavoro).
Art. 17 - Normative generali
Art. 18 - Videoterminali
Titolo X - Trasferimento di azienda
Titolo XI - Mobilità
Titolo XII - Regolamenti aziendali
Titolo XIII - Azioni positive per le pari opportunità
Art. 23 - Molestie sessuali
Titolo XIV - Diritti sindacali
Art. 25 - Contributi sindacali
Art. 26 - Diritti sindacali delle rappresentanze previste dall'art. 24, comma 1, lett. b)
Art. 27 - RSU: Compiti, funzioni e composizione delle rappresentanze sindacali unitarie
Art. 28 - Composizione sperimentale delle RSU
Art. 29 - Permessi sindacali retribuiti delle RSU
Art. 30 - Clausola di salvaguardia
Art. 31 - Permessi sindacali retribuiti delle RSU composte sperimentalmente
Art. 33 - Permessi non retribuiti
Art. 34 - Affissioni
Art. 35 - Assemblea
Art. 37 - Distacco sindacale
Titolo XV - Conciliazione delle controversie individuali
Art. 38 - Conciliazione in sede sindacale
Art. 39 - Conciliazione presso l'ufficio provinciale del lavoro
Art. 40 - Tentativo obbligatorio di conciliazione
Art. 41 - Arbitrato irrituale
Titolo XVI - Commissione paritetica nazionale per la classificazione dei lavoratori
• a) Premessa
• b) Composizione
• c) Compiti
• d) Modalità
Titolo XVII - Contributo di servizio contrattuale
Parte seconda - Rapporto di lavoro
Titolo XVIII - Assunzione
Art. 44 - Norme
Art. 45 - Documenti per l'assunzione
Titolo XIX - Periodo di prova
Titolo XX - Classificazione del personale
Art. 47 - Inquadramento
Art. 48 - Livelli di inquadramento
Art. 49 - Passaggi di qualifica
Art. 50 - Attività prevalente
Art. 51 - Trattamento economico - Anzianità
Titolo XXI - Quadri
Art. 52 - Requisiti di appartenenza
Art. 53 - Profili
Art. 54 - Attribuzione della categoria e procedure
Art. 55 - Trattamento economico
Art. 56 - Responsabilità civile
Art. 57 - Informazione
Art. 58 - Formazione
Art. 59 - Mutamento provvisorio di mansioni
Art. 60 - Trasferimento
Art. 61 - Assistenza sanitaria integrativa
Art. 62 - Orario di lavoro
Titolo XXII - Apprendistato
Art. 63 - Finalità dell'istituto
Art. 64 - Ammissibilità
Art. 65 - Limiti numerici
Art. 66 - Durata dell'apprendistato
Art. 67 - Assunzione
Art. 68 - Periodo di prova
Art. 69 - Obblighi dell'azienda
Art. 70 - Obblighi dell'apprendista
Art. 71 - Trattamento normativo
Art. 72 - Trattamento economico
Art. 73 - Estinzione del rapporto
Art. 74 - Disposizione finale
Titolo XXIII - Formazione e lavoro
Titolo XXIV - Lavoro a tempo parziale
Art. 76 - Principi generali
Art. 77 - Finalità dell'istituto e normativa
Art. 78 - Contenuti del contratto individuale
Titolo XXV - Contratti di lavoro a tempo determinato
Art. 79 - Finalità dell'istituto - Ammissibilità- Limiti
Art. 80 - Procedure
Titolo XXVI - Orario di lavoro
Art. 81 - Durata settimanale - Lavoro effettivo
Art. 82 - Lavoro fuori sede
Art. 83 - Monte ore di riduzione - Criteri di applicazione
Art. 84 - Distribuzione dell'orario
Art. 85 - Lavoro ordinario notturno
Art. 86 - Orario ipermercati
Art. 87 - Personale con funzioni direttive
Art. 88 - Lavoro discontinuo
Titolo XXVII - Lavoro straordinario
Art. 89 - Decorrenza
Art. 90 - Maggiorazioni
Art. 91 - Pagamento
Titolo XXVIII - Riposo settimanale e festività
Art. 92 - Riposo settimanale
Art. 93 - Festività
Art. 94 - Lavoro festivo
Art. 95 - Lavoro nei giorni di riposo settimanali
Titolo XXIX - Ferie
Art. 96 - Computo dei giorni
Art. 97 - Determinazione del periodo delle ferie
Art. 98 - Computo della retribuzione
Art. 99 - Ratei ferie
Art. 100 - Interruzione delle ferie
Art. 101 - Irrinunciabilità delle ferie
Titolo XXX - Permessi - Congedi
Art. 102 - Permessi individuali vari
• A. Permessi retribuiti
• B. Permessi non retribuiti
Art. 103 - Permessi elettorali
Art. 104 - Permessi di consigliere di parità
Art. 105 - Permessi per corsi regolari di studio
Art. 106 - Diritto allo studio: Permessi delle 150 ore
Art. 107 - Congedi e permessi per handicap
Art. 108 - Congedo matrimoniale
Titolo XXXI - Chiamata e richiamo alle armi e servizio civile
Art. 109 - Obblighi di leva - Servizio civile
Art. 110 - Richiamo alle armi
Titolo XXXII - Missioni e trasferimenti
Art. 111 - Missioni
Art. 112 - Brevi trasferte
Art. 113 - Trasferimenti con cambio di residenza
• 1. Modalità di comunicazione.
• 2. Trattamento.
• 3. Indennità.
Art. 114 - Trasferimenti senza cambio di residenza
Art. 115 - Condizioni e limiti del trasferimento
Titolo XXXIII - Malattia e infortunio
Art. 116 - Iscrizione al servizio sanitario nazionale
Art. 117 - Definizione di malattia
Art. 118 - Comunicazione e certificazione medica
Art. 119 - Doveri del lavoratore ammalato
Art. 120 - Diritti del lavoratore ammalato
Art. 121 - TBC
Art. 122 - Trattamento economico
Art. 123 - Assicurazione contro gli infortuni
Art. 124 - Trattamento economico per infortunio
Art. 125 - Ripresa del lavoro
Art. 126 - Norme di rinvio
Titolo XXXIV - Gravidanza e puerperio
Art. 127 - Astensione dal lavoro e trattamento economico
Art. 128 - Periodi di riposo e di assenza
Art. 129 - Astensione dal lavoro del padre
Art. 130 - Certificazione di gravidanza - Dimissioni
Titolo XXXV - Aspettative non retribuite
Art. 131 - Tossicodipendenti
Art. 132 - Etilisti
Art. 133 - Maternità ed esigenze personali e familiari
Art. 134 - Obblighi del lavoratore in aspettativa
Art. 135 - Procedure - Limiti - Sostituzioni
Titolo XXXVI - Sospensione del lavoro
Titolo XXXVII - Anzianità di servizio
Art. 137 - Decorrenza
Art. 138 - Frazioni di anno
Titolo XXXVIII - Anzianità convenzionali
Titolo XXXIX - Scatti di anzianità
Titolo XXXX - Trattamento economico
Art. 141 - Retribuzione normale
Art. 142 - Retribuzione di fatto
Art. 143 - Aumenti e minimi tabellari
Art. 144 - Eccedenze collettive
Art. 145 - Divisori convenzionali
Art. 146 - Spacci di piccole dimensioni - Trattamento economico
Art. 147 - Retribuzione a provvigione
Art. 148 - Indennità di cassa
Art. 149 - Corresponsione della retribuzione
Titolo XXXXI - Mensilità supplementari (13ª e 14ª)
Titolo XXXXII - Risoluzione del rapporto di lavoro
Art. 151 - Giusta causa
Art. 152 - Motivazione del licenziamento
Art. 153 - Licenziamento simulato
Art. 154 - Nullità del licenziamento
Art. 155 - Nullità del licenziamento a causa di matrimonio
Art. 156 - Consultazione della RSU
Art. 157 - Trattamento economico
Art. 158 - Modalità delle dimissioni e del preavviso
Art. 159 - Modalità delle dimissioni a causa di matrimonio
Art. 160 - Convalida delle dimissioni della lavoratrice madre
Art. 161 - Termini del preavviso
Art. 162 - Effetti del mancato preavviso
Art. 163 - Determinazione del trattamento
Art. 164 - Decesso
Art. 165 - Corresponsione del TFR
Titolo XXXXIII - Doveri dei lavoratori - Norme disciplinari
Art. 166 - Rapporti fra i lavoratori
Art. 167 - Obblighi dei lavoratori
Art. 168 - Giustificazione delle assenze
Art. 169 - Provvedimenti disciplinari
Art. 170 - Contestazione degli addebiti
Art. 171 - Procedimento penale
Titolo XXXXIV - Cauzioni
Art. 172 - Norme generali
Art. 173 - Rivalsa
Art. 174 - Recupero
Titolo XXXXV - Calo merci e inventario
Art. 175 - Calo merci
Art. 176 - Inventario
Titolo XXXXVI - Responsabilità civili e penali
Titolo XXXXVII - Coabitazione, vitto e alloggio; concessioni crediti ai clienti
Art. 178 - Modalità della coabitazione, vitto e alloggio
Art. 179 - Norme per i crediti ai clienti
Titolo XXXXVIII - Divise
Titolo XXXXIX - Decorrenza e durata
Allegato 1. - Indennità di contingenza determinata in attuazione della legge 26.2.86 n. 38 e successive modificazioni spettante al personale qualificato alla data dell'1.1.95 in riferimento all'art. 141, comma 1, punto II del presente
Allegato 2 - Elementi retributivi riferiti agli apprendisti
Allegato 3 - Regolamento per le trattenute del contributo di servizio contrattuale
• Art. 3.
• Art. 4.
Allegato 4 - Accordo quadro sui contratti di formazione e lavoro
<◦Art. 1.
<◦Art. 2.
<◦Art. 3.
◦Art. 4.
◦Art. 5.
◦Art. 6.
• Progetti di formazione e lavoro
<◦Art. 7.
<◦Art. 8.
• Contratti di formazione e lavoro
<◦Art. 9.
<◦Art. 10.
<◦Art. 11.
• Decorrenza e durata
◦Art. 12.
Allegato 5 - Protocollo per le acquisizioni
Allegato 6 - Protocollo per avvio discount
• 1) Orario di lavoro
• 2) Lavoro straordinario
• 3) Part-time e lavoro supplementare
• 4) Accordi di avvio
• 5) Contrattazione di secondo livello
• 6) Decorrenza e durata
Allegato 7 - Accordo per la costituzione delle rappresentanze sindacali unitarie
• Art. 1 - Sistema Elettivo (sostituisce l'art. 2 del Protocollo 13.9.94)
• Art. 2 - Durata e sostituzione nell'incarico.
• Art. 3 - Modalità per indire le elezioni.
• Art. 4 - Permessi sindacali e monte ore.
• Art. 5 - Revoca delle RSU
• Art. 6 - Assemblee.
• Art. 7 - Attribuzione dei seggi.
• Art. 8 - Clausole per la provincia autonoma di Bolzano e Valle d'Aosta.
• Art. 9 - Permessi per le funzioni elettorali.
• Art. 10 - Rappresentanza dei quadri.
• Art. 11 - Elettorato attivo e passivo.
Allegato 8 - Numero dei componenti RSU
Allegato 9 - Regolamento dell'osservatorio
• Art. 6.
• Art. 7.
• Art. 8.
Allegato 10 - Garanzie di assistenza sanitaria per i quadri dipendenti da imprese della distribuzione cooperativa ai sensi dell'art. 15 Quater dell'ipotesi di accordo siglata il 3.12.94 per il rinnovo del CCNL 20.12.90
• Elenco grandi interventi chirurgici.
Allegato 11 - Protocollo relazioni sindacali
Allegato 12 - Protocollo sulla politica dei redditi, la lotta all'inflazione e il costo del lavoro (31 luglio 1992)
Allegato 13 - Protocollo sulla politica dei redditi e dell'occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle politiche del lavoro e sul sostegno al sistema produttivo (23 luglio 1993)
Allegato 14 - Protocollo di intesa per la costituzione delle rappresentanze sindacali unitarie
• Titolo I - Costituzione e funzionamento
◦Art. 1 - Ambito e iniziativa per la costituzione delle RSU
◦Art. 2 - Sistema elettivo
◦Art. 3 - Numero dei componenti
<◦Art. 4 - Diritti, permessi, libertà sindacali, tutele e modalità di esercizio
<◦Art. 5 - Compiti e funzioni
◦Art. 6 - Durata e sostituzione nell'incarico
<◦Art. 7 - Decisioni
◦Art. 8 - Clausola di salvaguardia
• Titolo II - Disciplina della elezione della RSU
◦Art. 9 - Modalità per indire le elezioni
◦Art. 10 - Quorum per la validità delle elezioni
◦Art. 11 - Elettorato attivo e passivo
◦Art. 12 - Presentazione delle liste
◦Art. 13 - Commissione elettorale
◦Art. 14 - Compiti della commissione
◦Art. 15 - Affissioni
◦Art. 16 - Scrutatori
◦Art. 17 - Segretezza del voto
◦Art. 18 - Schede elettorali
◦Art. 19 - Preferenze
◦Art. 20 - Modalità della votazione
◦Art. 21 - Composizione del seggio elettorale
◦Art. 22 - Attrezzatura del seggio elettorale
◦Art. 23 - Riconoscimento degli elettori
◦Art. 24 - Compiti del presidente
◦Art. 25 - Operazioni di scrutinio
◦Art. 26 - Attribuzione dei seggi
◦Art. 27 - Ricorsi alla commissione elettorale
◦Art. 28 - Comitato dei garanti
◦Art. 29 - Comunicazione della nomina dei componenti della RSU
◦Art. 30 - Adempimenti della direzione aziendale
◦Art. 31 - Clausola finale
Allegato 15 - Protocollo d'intesa sulle politiche formative fra Associazioni cooperative e Cgil-Cisl-Uil
1. Riforme legislative e provvedimenti legislativi
2. Occupazione e formazione
2.1. Formazione in alternanza, stages formativi, orientamento
2.2 Riattivazione del mercato del lavoro
4. Organismi bilaterali
Legge 20 maggio 1970 n. 300 - Norme sulla tutela della libertà e della dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro - Statuto dei lavoratori.
Legge 15 luglio 1996 n. 604 - Norme sui licenziamenti individuali.
Legge 11 maggio 1990 n. 108 - Disciplina dei licenziamenti individuali.
Legge 29 dicembre 1990 n. 428 - Disposizioni per l'adempimento di obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia alle Comunità Europee.
Legge 30 dicembre 1971 n. 1204 - Tutela delle lavoratrici madri.
DPR 25 novembre 1976 n. 1026 - Regolamento di esecuzione della legge 30 dicembre 1971 n. 1204, sulla tutela delle lavoratrici madri.
Legge 9 dicembre 1977 n. 903 - Parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro.
Legge 10 aprile 1991 n. 125 - Azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro.
Legge 29 maggio 1982 n. 297 - Disciplina del trattamento di fine rapporto e norme in materia pensionistica.
Legge 13 maggio 1985 n. 190 - Riconoscimento giuridico dei quadri intermedi.
Legge 2 aprile 1986 n. 106 - Modificazione della legge 13 maggio 1985, n. 190, recante riconoscimento giuridico dei quadri intermedi.
D.L. 30 ottobre 1984, n. 726 convertito, con modificazioni, in legge 19 dicembre 1984, n. 863 - Misure urgenti a sostegno e ad incremento dei livelli occupazionali.
Legge 23 luglio 1991 n. 223 - Norme in materia di cassa integrazione, mobilità, trattamenti di disoccupazione, attuazione di direttive della Comunità Europea, avviamento al lavoro e altre disposizioni in materia di mercato del lavoro.
D.L. 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, in legge 19 luglio 1993 n. 236 - Interventi urgenti a sostegno dell'occupazione.
Il testo del D.L. 16 maggio 1994, n. 299, coordinato con la legge di conversione 19 luglio 1994 n. 451 - Disposizioni urgenti in materia di occupazione e di fiscalizzazione degli oneri sociali.
Legge 18 aprile 1962 n. 230 - Disciplina del contratto pubblico a tempo determinato.
D.L. 3 dicembre 1977 n. 876 - Disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato nei settori del commercio e turismo.
Legge 3 febbraio 1978 n. 18 - Conversione in legge, con modificazioni, del D.L. 3 dicembre 1977 n. 876, concernente la disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato nei settori del commercio e del turismo.
Legge 26 novembre 1979 n. 598 - Ulteriore proroga dell'efficacia delle norme sulla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato nei settori del commercio e del turismo.
Legge 25 marzo 1983 n. 79 - Contratto a tempo determinato.
Legge 11 novembre 1983 n. 638 - Contratto a tempo determinato.
Legge 28 febbraio 1987 n. 56 - Norme sull'organizzazione del mercato del lavoro.
D.lgs. 19 settembre 1994 n. 626. D.lgs. 19 marzo 1996, n. 242 - Modifiche e integrazioni al D.lgs. 19 settembre 1994 n. 626, recante attuazione di direttive comunitarie riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro.
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da imprese della distribuzione cooperativa In vigore dal 1 gennaio 1995
Addì 3 dicembre 1994, in Roma, presso la sede della Ancc Lega Nazionale Cooperative e Mutue tra l'Associazione Nazionale delle Cooperative di Consumatori (Lega Nazionale delle Cooperative e Mutue) [...]; l'Associazione Nazionale delle Cooperative fra Dettaglianti (Lega Nazionale delle Cooperative e Mutue) [...]; la Federazione Nazionale Cooperative di Consumo e della Distribuzione (Confederazione Cooperative Italiane) [...]; l'Associazione Generale Cooperative Italiane [...]; e la Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Alberghi, Mense e Servizi (Filcams-Cgil) [...] con la partecipazione della Confederazione Generale Italiana del Lavoro (Cgil) [...]; la Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali Affini e del Turismo (Fisascat-Cisl) [...] con la partecipazione della Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori (Cisl) [...]; l'Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi (Uiltucs-Uil) [...] con la partecipazione dell'Unione Italiana del Lavoro (Uil) [...]; si è stipulato il presente CCNL composto da 49 titoli, 181 articoli e 16 allegati.
I titoli, pertanto, non sono esaustivi nell'indicazione dei contenuti dei singoli articoli e, quindi, in quanto tali non costituiscono elemento di interpretazione della norma.
Le parole e i numeri evidenziati in corsivo indicano le innovazioni apportate dall'ipotesi di accordo del 3.12.94 e in fase di stesura.
Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, nell'assumere come proprio lo spirito del "Protocollo sulla politica dei redditi e dell'occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle politiche del lavoro e sul sostegno al sistema produttivo" del 23.7.93, ne realizza, per quanto di competenza del Contratto Collettivo Nazionale di categoria, le finalità e gli indirizzi in tema di relazioni sindacali
• attribuendo all'autonomia collettiva delle parti una funzione primaria per la gestione delle relazioni di lavoro mediante lo sviluppo del metodo partecipativo, ai diversi livelli e con diversi strumenti, al quale le parti riconoscono un ruolo essenziale nella prevenzione del conflitto;
• regolando l'assetto della contrattazione collettiva in funzione di una dinamica delle relazioni di lavoro tale da consentire ai lavoratori benefici economici con contenuti non inflazionistici e alle imprese una gestione programmabile del costo del lavoro nonché di sviluppare e valorizzare pienamente le opportunità offerte dalle risorse umane.
A tal fine le parti si impegnano a che il funzionamento del sistema di relazioni sindacali e contrattuali più avanti descritto si svolga secondo i termini e le procedure specificamente indicate dal presente contratto.
Il presente contratto disciplina il rapporto di lavoro del personale di ambo i sessi dipendente dalle cooperative di consumo, dai consorzi da queste costituiti, nonché dipendenti di società costituite o comunque controllate dalle predette cooperative o consorzi, che appartengano al settore della distribuzione, del terziario e dei servizi. Esso si applica altresì al personale dei laboratori annessi e al personale dei reparti commerciali delle cooperative con attività promiscua (vedi i protocolli allegati n. 5 e 6).
Il presente contratto si applica anche ai rapporti di lavoro del personale dipendente da cooperative fra dettaglianti, ai loro consorzi e società di servizio alle cooperative e ai consorzi del settore.
Ai fini dell'applicazione del presente contratto i consorzi vengono considerati, a tutti gli effetti, aziende autonome, in quanto autogestiti, a termine dei singoli Statuti, dalle cooperative delle rispettive zone.
In relazione all'applicazione del presente CCNL alle società controllate nei casi in cui si verificasse la necessità di un cambiamento di applicazione di contratto le parti si incontreranno preventivamente per esaminare le necessarie armonizzazioni.
2. Le parti stipulanti il presente CCNL concordano di organizzare un sistema di relazioni sindacali come sotto specificato:
2-1) informazione ai livelli: nazionale, regionale e aziendale, con le modalità stabilite dall'art. 2 (diritti di informazione);
2-2) partecipazione e confronto per le materie e con le modalità indicate nell'art. 3;
2-3) contrattazione collettiva al livello nazionale e al secondo livello di contrattazione con le modalità e i contenuti stabiliti nell'art. 13.
3. Strumenti per un'efficace gestione delle relazioni sindacali vengono definiti:
3-1) Osservatorio Nazionale (art. 6);
3-2) Commissione Paritetica Nazionale (art. 7);
3-3) Comitati Misti Paritetici (art. 8).
4. In questo contesto e a tutti i livelli, assume valore politico un'etica di rapporti che salvaguardi il pluralismo sindacale che si è realizzato nell'esperienza italiana quale patrimonio positivo delle Organizzazioni Sindacali e cooperative firmatarie del presente contratto.
5. Le parti, anche alla luce del nuovo sistema di relazioni sindacali, sono impegnate a perseguire comportamenti, politiche contrattuali e politiche salariali coerenti con gli obiettivi indicati dal Protocollo del 23.7.93 (v. Protocollo 23.7.93, parte prima - Impegni delle Parti - Allegato n. 13)
6. Le imprese rientranti nella sfera di applicazione del presente contratto perseguiranno indirizzi di efficienza, innovazione e sviluppo delle proprie attività che nelle compatibilità di mercato siano tali da poter contenere i prezzi entro i livelli necessari alla politica dei redditi.
7. Le parti si danno atto che le innovazioni in materia di relazioni sindacali, struttura contrattuale e diritti individuali, esprimono l'intendimento di perseguire gli obiettivi comuni di democrazia economica e di partecipazione ai processi di sviluppo della cooperazione e dell'occupazione.
8. Una coerente gestione del CCNL nel rispetto, a tutti i livelli, di quanto previsto nel sistema di relazioni sindacali, costituisce un impegno delle parti e può consentire, alla verifica, di aprire la strada ad ulteriori avanzamenti.
9. Al fine di risolvere eventuali controversie sul sistema delle relazioni indicate nel presente articolo su richiesta anche di una delle parti e nel rispetto di quanto previsto si ricorrerà, ad un confronto tra le organizzazioni firmatarie il presente contratto a livello territoriale prima e a livello nazionale poi, da esaurirsi entro 20 giorni dalla data di richiesta. Trascorso tale periodo ed esperite le procedure, le parti riprenderanno libertà di azione.
10. Al fine di risolvere eventuali controversie di interpretazione e di applicazione di interi istituti e di singole clausole contrattuali, con esclusione della materia delle sanzioni disciplinari, su richiesta anche di una delle parti e nel rispetto di quanto previsto, verrà attivata la Commissione Paritetica Nazionale di cui all'art. 7 del presente CCNL.
11. Le parti si incontreranno periodicamente, di norma ogni 6 mesi o anticipatamente su richiesta, al fine di valutare la corrispondenza e adeguamento della normativa contrattuale alla legislazione emanata per le parti espressamente demandate da questa alla contrattazione collettiva.
1. Le parti, ferma restando la piena autonomia di poteri decisionali e di responsabilità gestionali delle Cooperative e le rispettive distinte responsabilità delle Associazioni Cooperative e delle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori, concordano il seguente sistema di informazione.
2. Al fine di consentire alle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente CCNL una adeguata conoscenza delle problematiche relative ai rilevanti fenomeni collegati ai processi di sviluppo e ristrutturazione e alle relative innovazioni tecnico-organizzative, nonché ai loro riflessi sull'organizzazione del lavoro e sui livelli occupazionali e professionali, saranno fornite le informazioni stabilite ai diversi livelli di competenza come sotto specificato.
3. In relazione a quanto sopra, ciascuna delle Associazioni Cooperative, in piena autonomia, fornirà alle predette Organizzazioni Sindacali informazioni sulle materie indicate ai livelli e con le procedure stabilite nel presente articolo.
1. Di norma annualmente, entro il primo quadrimestre, saranno fornite, nel corso di un apposito incontro, informazioni globali, articolate per tipologia strutturale, riferite alle prospettive del settore, alla evoluzione complessiva del sistema di imprese cooperative associate, agli orientamenti inerenti le modificazioni tecnico-organizzative e ai prevedibili riflessi sugli andamenti occupazionali e sulla struttura dell'occupazione, suddivisa per livelli e per tipologia dei contratti di assunzione, con particolare riferimento all'occupazione giovanile e femminile.
2. In questo ambito e nei suoi termini più generali, l'informazione riguarderà inoltre la costituzione di nuove società, i mutamenti degli assetti societari, le affiliazioni, le concentrazioni, le fusioni, le acquisizioni di rilevanti partecipazioni societarie, avverrà nel rispetto dei tempi di decisione delle cooperative e sarà preventiva nei termini di cui al successivo art. 3, punto 3, lett. a). Tale informazione si riferirà anche alle articolazioni regionali e/o interregionali interessate.
B) Livello regionale la rappresentanza delle Associazioni delle Cooperative nel confronto a livello regionale sarà quello distrettuale laddove la struttura associativa delle cooperative abbia assunto tale dimensione. Per le provincie di Trento e Bolzano, invece, il livello regionale è sostituito dal livello provinciale).
1. Di norma annualmente, entro il primo quadrimestre, dalle Associazioni delle Cooperative saranno fornite alle strutture regionali interessate delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente CCNL, nel corso di un apposito incontro, informazioni globali riferite ai processi di sviluppo e di ristrutturazione delle cooperative associate, con particolare riferimento ai programmi che comportano nuovi insediamenti o processi di mobilità dei lavoratori, nonché informazioni sugli andamenti occupazionali e sulla struttura della occupazione con particolare riferimento all'occupazione giovanile e femminile.
Saranno altresì fornite informazioni globali sulle politiche commerciali, sulla struttura e sull'andamento complessivo dei prezzi dei prodotti di più largo consumo e sui rapporti con la produzione.
Le informazioni di cui sopra, se riferite alle cooperative fino a 50 dipendenti, ove anche finalizzate alla contrattazione di secondo livello, saranno necessariamente più articolate e suddivise, con particolare riferimento ai nuovi insediamenti e alla loro localizzazione, nonché alle implicazioni in materia di organizzazione del lavoro, di occupazione e di mobilità.
2. Il suddetto incontro verterà anche sull'opportunità di raccordare la presenza e lo sviluppo della cooperazione distributiva con i programmi degli enti pubblici territoriali e con le necessità complessive del settore distributivo nel territorio, in una prospettiva riformatrice, mettendo in atto iniziative reciproche volte a rimuovere gli ostacoli che impediscono tale sviluppo.
3. In occasione di prevedibili provvedimenti legislativi e/o amministrativi relativi agli orari degli esercizi commerciali le parti interessate concorderanno incontri specifici prima dell'adozione dei provvedimenti da parte dell'autorità competente.
4. Le parti si danno atto che qualora il diritto di informazione, per la qualità e la dimensione delle materie, interessi più Regioni, il confronto avverrà fra Associazioni Distrettuali e i rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali Regionali interessate e/o le Organizzazioni Nazionali stipulanti il presente CCNL.
C) Livello aziendale.
1. Nelle cooperative con oltre 50 dipendenti saranno fornite alle strutture delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente contratto e alle RSU di cui all'art. 27, nel corso di un apposito incontro da tenersi di norma entro il primo quadrimestre dell'anno e comunque su richiesta di una delle parti, informazioni riguardanti le prospettive della cooperativa, del consorzio, o delle società da esse costituite o controllate, i programmi di sviluppo e di ristrutturazione aziendale e delle innovazioni tecnologiche, con particolare riferimento:
I. ai nuovi insediamenti e alla loro localizzazione;
II. agli accordi intervenuti in materia di costituzione di nuove società e/o mutamenti di assetti societari, concentrazioni, fusioni, acquisizione di rilevanti partecipazioni societarie;
III. alle prevedibili implicazioni in materia di organizzazione del lavoro, di occupazione e di mobilità.
2. Durante l'incontro saranno fornite, inoltre, informazioni sulla struttura e il funzionigramma aziendale, sulla dinamica e sulla struttura dell'occupazione (a tempo pieno, a tempo parziale, a tempo determinato), suddivisa per livelli e sui programmi formativi, dati derivanti dal bilancio consuntivo e dalle attività dell'azienda nonché dati riferiti al bilancio preventivo e al suo andamento periodico nell'anno di riferimento.
4. Le informazioni suddette saranno fornite con la necessaria tempestività ai fini dell'utilità del confronto.
a) - Confronto sui progetti.
1. Con riferimento alle informazioni di maggiore interesse, contenute nel precedente articolo, inerenti i più significativi piani di sviluppo e ristrutturazione, le conseguenti innovazioni tecnico organizzative nei comparti commerciali e i loro riflessi sull'organizzazione del lavoro, sui livelli occupazionali e professionali, le Organizzazioni Sindacali competenti per livello potranno avanzare formale richiesta per l'apertura di una fase di confronto.
2. Data la riservatezza delle informazioni che saranno fornite l'uso di esse sarà consentito nel rispetto dei principi sanciti dall'art. 2105 C.C. (vedi appendice, leggi e regolamenti).
3. Rimane inteso che le informazioni relative a tale confronto saranno riferite alla fase successiva l'iter formativo del progetto iniziale proprio delle cooperative, e preventive rispetto alla definizione del progetto finale e del relativo piano di fattibilità in modo da consentire alle Organizzazioni Sindacali e alle RSU e/o RSA una effettiva partecipazione ai medesimi.
4. In particolare, a seguito della decisione assunta dall'impresa per nuovi investimenti, si concorderanno incontri specifici per dare vita ad un confronto sui progetti dell'organizzazione del lavoro funzionale all'investimento, della distribuzione degli orari e della composizione degli organici e delle professionalità.
5. Le parti convengono altresì sull'utilità di pervenire ad intese aziendali che prevedano, sperimentalmente e con le opportune verifiche, forme di corresponsabilizzazione dei lavoratori al processo produttivo, attraverso nuove modalità di partecipazione diretta dei lavoratori stessi ad elementi di organizzazione del lavoro.
b) - Procedure.
4. Nell'ambito della procedura suddetta le parti possono istituire per i livelli di competenza, a partire da quello aziendale, Comitati Consultivi Paritetici formati per il livello nazionale e/o regionale da rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali e dalle Associazioni Cooperative competenti per livello e, per il livello Aziendale, dalle aziende interessate e dalle RSU con il compito di esprimere la valutazione attraverso un parere formale, obbligatorio, ma non vincolante nonché indicazioni di eventuali opzioni o programmi alternativi. Detti Comitati potranno redigere un apposito verbale sottoscritto dai componenti da trasmettere alle rispettive Organizzazioni.
5. I Comitati paritetici suddetti, costituiti dai rappresentanti di cui sopra, saranno composti da 6 (sei) membri nominati in rappresentanza delle Organizzazioni Sindacali e/o RSU e da 6 (sei) membri nominati dall'Associazione Cooperativa competente per livello o dall'azienda interessata.
c) - Accordi di avvio.
Le parti, anche come coerente sviluppo di quanto previsto dai precedenti punti, a fronte di nuovi insediamenti avvieranno confronti preventivi tesi a definire accordi di avvio sulle materie relative all'organizzazione del lavoro e all'utilizzo degli impianti, alla occupazione quali-quantitativa e dall'articolazione dell'orario, alle flessibilità organizzative.
Il confronto si dovrà esaurire, di norma, un mese prima del nuovo insediamento.
Le parti convengono che la contrattazione viene effettuata esclusivamente su due livelli: nazionale per il primo livello e aziendale per il secondo (ferme restando le materie di cui all'art. 13 titolo VI, per le province di Trento e Bolzano, per quanto attiene la contrattazione di secondo livello, in sostituzione della contrattazione integrativa aziendale potrà essere effettuata la contrattazione provinciale).
1. Al fine di raccogliere, elaborare e utilizzare gli elementi di conoscenza necessari ad un confronto sistematico sui temi di rilevante interesse reciproco sotto specificati, le parti si impegnano a dare concreta attuazione alla fase di avvio dell'apposita sezione riguardante la distribuzione cooperativa, costituita nell'ambito dell'Osservatorio Nazionale sulla Cooperazione di cui al punto 5 del Protocollo Interconfederale del 5.4.90 (vedi allegato n. 11) con lo scopo precipuo di:
III. analizzare la struttura del settore della distribuzione cooperativa nonché quella dell'occupazione suddivisa per sesso, tipologia di contratto e per livelli di inquadramento;
V. rilevare eventuali problematiche derivanti dall'inserimento in azienda di lavoratori extracomunitari, tossicodipendenti, etilisti e portatori di handicap e individuare le iniziative che possono concorrere alla loro soluzione;
VI. sviluppare una analisi generale dei fabbisogni formativi del settore;
VII. svolgere indagini e approfondire lo stato delle relazioni sindacali anche a livello europeo, l'evoluzione e gli esiti della contrattazione collettiva del settore, esaminando le dinamiche contrattuali nel complesso della distribuzione commerciale e quelle del costo del lavoro anche in rapporto alla legislazione e contribuzione sociale.
2. Tutte le elaborazioni e le proposte della sezione dell'Osservatorio Nazionale saranno trasmesse alle parti stipulanti il CCNL per consentire le opportune valutazioni e un loro eventuale utilizzo. I finanziamenti delle iniziative di studio e ricerca adottate, qualora queste non siano esaudibili dalle normali strutture associative delle parti, saranno ripartiti fra le stesse, secondo modalità da concordarsi.
Le parti si impegnano a dare concreta attuazione, in tempi immediatamente successivi alla data di entrata in vigore del presente CCNL, al regolamento per il funzionamento della sezione dell'Osservatorio di cui alla presente intesa, che ha già costituito oggetto di confronto e che si intende formalmente approvato (allegato n. 9).
Conseguentemente la sezione dell'Osservatorio terrà la sua prima riunione entro il dicembre 1995.
1. È istituita a Roma, presso la sede della Ancc, la Commissione Paritetica Nazionale.
Tale Commissione opererà al fine di assicurare il rispetto delle intese intercorse esaminando tutte le controversie di interpretazione e di applicazione di interi istituti e di singole clausole del contratto, con esclusione della materia delle sanzioni disciplinari.
1. A livello regionale, ove sia più significativa la presenza di imprese cooperative del settore, le parti stipulanti costituiranno "Comitati Misti Paritetici".
2. Compiti principali di tali comitati sono:
II. Rilevare i fabbisogni professionali, quantitativi e qualitativi delle imprese di cui alla sfera di applicazione del CCNL sulla base dei rispettivi programmi di ristrutturazione e sviluppo.
IV. Espletare quanto demandato dall'art. 80 in materia di contratti a termine.
3. I Comitati misti regionali coordineranno la propria attività con la Commissione prevista dal CCNL per le pari opportunità nonché con la Commissione prevista per i contratti di formazione e lavoro, fermo restando, per questi ultimi le procedure di approvazione di cui all'art. 4 dell'accordo quadro (vedi allegato n. 4).
1. Le parti si danno atto della validità di attivare a livello regionale momenti di confronto per giungere a positive intese operative in merito a:
I. attivazione e regolamentazione dei comitati misti paritetici sul mercato del lavoro di cui all'art. 8 e per le azioni positive e le pari opportunità;
II. attivazione e regolamentazione dei comitati consultivi paritetici per l'esercizio del diritto all'informazione di cui all'art. 3, lett. b, punto 4;
III. confronti in merito a norme vigenti o emanante in tema di orari commerciali dagli enti pubblici competenti per verificarne i riflessi eventuali con gli orari di punti di vendita. A fronte di tali verifiche le parti potranno assumere orientamenti comuni con cui confrontarsi con gli enti pubblici predetti;
IV. attivazione e regolamentazione delle commissioni paritetiche per la gestione dell'accordo quadro sui contratti di formazione e lavoro;
V. verifiche generali sull'applicazione del contratto di lavoro nelle cooperative di piccole dimensioni qualora richiesto dalle Organizzazioni Sindacali stipulanti.
1. In conformità con gli obiettivi di cui al presente titolo le parti, allo scopo di consentire alle aziende di soddisfare le proprie esigenze organizzative e produttive rivolte a salvaguardare e sviluppare la loro competitività e di dare al tempo stesso un contributo positivo all'occupazione, riconoscono l'opportunità di utilizzare le occasioni offerte dalla vigente normativa legislativa e contrattuale in tema di contratti di formazione e lavoro, di apprendistato, di contratti a tempo determinato e di lavoro a tempo parziale nell'ambito della contrattazione degli organici e dell'organizzazione del lavoro.
1. Il lavoro dei soggetti aventi diritto ad assunzione obbligatoria è regolato dalle disposizioni vigenti in materia.
2. Al riguardo le parti convengono sull'obiettivo di favorire l'inserimento nelle strutture aziendali, nell'ambito delle possibilità tecnico-organizzative di queste, degli invalidi e dei portatori di handicap in funzione della loro capacità lavorativa e del conseguente sviluppo professionale delle varie categorie, anche su segnalazione e partecipazione delle RSU.
3. Per quanto riguarda l'adeguatezza delle condizioni di lavoro alle capacità lavorative di questa speciale categoria di invalidi, le parti stipulanti, in considerazione del problema sociale che essi rappresentano, dichiarano che si adopereranno congiuntamente per la realizzazione delle iniziative e dei provvedimenti necessari per dare attuazione ai "sistemi di lavoro protetto" di cui all'art. 25 della legge 30.3.71 n. 118. Su tale punto convengono di intervenire congiuntamente presso i competenti Ministeri del Lavoro e della Sanità affinché il problema venga considerato e affrontato con la massima sensibilità.
4. Inoltre in sede aziendale le parti promuoveranno incontri specifici per esaminare le problematiche concernenti le "barriere architettoniche" nei luoghi di lavoro. In questo quadro le parti si adopereranno per individuare interventi atti a superare le "barriere architettoniche" compatibilmente con le esigenze impiantistiche e/o tecniche-organizzative.
Allo scopo verranno anche attivate idonee iniziative per accedere a fonti di finanziamento previste dalle leggi vigenti.
1. La contrattazione di secondo livello si svolge in azienda una sola volta nel periodo di vigenza del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli definiti dal CCNL medesimo.
2. Il secondo livello di contrattazione è di competenza della RSU unitamente alle Organizzazioni Sindacali firmatarie competenti per livello.
5. La contrattazione aziendale potrà concordare norme riguardanti:
I. articolazioni dell'orario di lavoro mediante turni unici continuati, fasce orarie differenziate, orari spezzati anche combinati tra loro e forme di flessibilità dell'orario di lavoro di cui all'art. 84;
II. problematiche connesse all'organizzazione del lavoro;
III. organici;
IV. mobilità per motivi di ristrutturazione, concentrazione e sviluppo aziendale;
V. inquadramento delle mansioni non esemplificate nei profili;
VI. problemi connessi al mercato del lavoro, riferiti all'utilizzazione delle diverse tipologie di contratto (part-time, tempo determinato, apprendistato, ecc.) e all'applicazione della legge 28.2.87 n. 56;
VII. tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori, ambiente e sicurezza nei luoghi di lavoro;
VIII. pari opportunità uomo-donna secondo quanto previsto dalle norme di legge;
X. modalità di svolgimento dell'attività dei patronati;
XI. quanto delegato alla contrattazione dagli artt. 20 e 21 della legge 20.5.70 n. 300 "Statuto dei lavoratori";
XIII. altre materie espressamente demandate dagli articoli dei singoli istituti del presente CCNL.
6. Inoltre potranno essere concordati interventi di formazione e riqualificazione connessi ad iniziative o direttive dei pubblici poteri anche a livello nazionale e comunitario.
1. Le parti ritengono che la valorizzazione delle risorse umane rivesta importanza strategica ai fini dello sviluppo delle imprese cooperative e dell'occupazione. Convengono che la formazione professionale rivolta all'acquisizione di cultura e conoscenze adeguate anche in relazione alla diffusione delle nuove tecnologie è uno strumento utile negli attuali processi di innovazione, per contribuire a riqualificare il lavoro e sviluppare le professionalità, nonché per facilitare la mobilità dei lavoratori.
2. Alla luce di questi convincimenti le parti ritengono che i principali obiettivi della formazione consistono nel:
I. porre i lavoratori in condizioni di rispondere più efficacemente alle esigenze poste dalle trasformazioni tecnologiche e organizzative delle imprese;
II. soddisfare le necessità di aggiornamento professionale dei lavoratori;
III. facilitare il loro reinserimento dopo eventuali periodi di aspettativa previsti dal presente CCNL e dalle norme di legge.
3. Le parti concordano che la realizzazione di quanto sopra è demandata al confronto aziendale, per la elaborazione di programmi e di attività formative tra le quali possono essere ricomprese:
III. formazione riguardante il rapporto di lavoro e le sue regolamentazioni, la legislazione e gli accordi sindacali sulla salute e la sicurezza;
VI. formazione sul ruolo e sull'utilizzazione delle nuove tecnologie;
4. A tal fine le parti, considerato quanto previsto dal punto 3 del protocollo interconfederale del 5.4.90 e dall'accordo interconfederale 23.7.94 tra Centrali Cooperative e Cgil, Cisl, Uil in materia di formazione professionale (allegato n. 15), si impegnano a collaborare con gli organismi paritetici preposti alla realizzazione degli obiettivi stabiliti individuando le specifiche esigenze formative della distribuzione commerciale cooperativa anche monitorando, ai fini di un migliore orientamento, i fabbisogni degli addetti delle imprese cooperative. Si impegnano, inoltre, ai diversi livelli di competenza, ad attivarsi presso le istituzioni comunitarie e nazionali per ottenere i finanziamenti da queste destinate alle attività formative.
5. I comitati misti di cui all'art. 8 collaboreranno alla realizzazione delle finalità assunte dal Comitato Interconfederale e potranno predisporre, con i predetti enti pubblici competenti, specifici progetti di formazione professionale, con particolare attenzione alle specializzazioni non sufficientemente offerte dal mercato e tesi ad attuare azioni positive per le pari opportunità nonché a favorire l'inserimento delle fasce più disagiate del mercato del lavoro di cui all'art. 10.
6. In sede aziendale saranno valutati programmi e progetti formativi nonché le possibilità di sperimentare le iniziative proposte dai comitati paritetici nazionali e regionali. A tal fine le cooperative presenteranno annualmente i programmi formativi in essere, elaborati secondo le finalità del presente articolo, corrispondenti ai fabbisogni rilevati nel quadro della propria politica di valorizzazione delle risorse umane. Modalità, criteri, finalità e risultati di tali programmi formeranno oggetto di valutazione comune tra le parti. La definizione dei programmi esecutivi e la scelta dei docenti, ad esclusione di quanto previsto dai punti 6 bis e 6 ter, sono di competenza aziendale.
6 bis) Qualora le parti convengano di far ricorso ai finanziamenti pubblici, nazionali e comunitari, compresi quelli del Dialogo Sociale per la formazione iniziale e continua, i programmi e i progetti esecutivi saranno concordati tra le parti stipulanti ai vari livelli di competenza.
6 ter) Per i progetti di cui al precedente punto le parti si incontreranno a scadenze concordate per verificare lo stato di avanzamento del progetto formativo e per valutare gli eventuali interventi necessari. A conclusione del singolo programma formativo le parti si incontreranno per la valutazione complessiva.
7. In questo contesto le parti convengono sull'opportunità che siano realizzati aziendalmente progetti formativi specifici per componenti di RSU e per i lavoratori interessati, finalizzati alla diffusione della cultura inerente le materie di cui all'art. 3 (partecipazione) e alla conoscenza di strumenti finalizzati alla gestione degli accordi aziendali, realizzati o da realizzare, in tema di salario-obiettivi di produttività e redditività nonché progetti specifici volti a promuovere e a diffondere cultura in tema di ambiente e sicurezza. Tali progetti saranno definiti fra le parti e da queste gestiti.
1. Le Associazioni Cooperative, consapevoli della rilevanza economica e sociale che assume il problema degli appalti anche in rapporto alle prospettive di un diverso sviluppo produttivo del paese, convengono sulla necessità di addivenire ad una migliore disciplina degli eventuali contratti di appalto di opere e/o servizi che saranno stipulati da parte delle cooperative, in modo da contemperare sempre più efficacemente le esigenze delle cooperative stesse con i legittimi interessi dei lavoratori.
2. In base a questa premessa - ferme restando le norme che disciplinano la materia di cui alla legge 23.10.60 n. 1369, in base alla quale sono esclusi dagli appalti i lavori che sono strettamente pertinenti all'attività propria dell'azienda - le parti si danno reciprocamente atto che la materia degli appalti debba trovare il suo fondamento in un principio di correttezza nei rapporti. A tale proposito, le direzioni delle cooperative appaltanti informeranno preventivamente le RSU sulla natura delle attività da conferire in appalto e sulle caratteristiche delle relative imprese appaltatrici.
4. Le concessioni di opere e/o servizi in appalto, con organizzazione propria dell'impresa appaltatrice, saranno limitate ai casi imposti da esigenze tecniche, organizzative, di gestione ed economiche, che potranno essere oggetto di verifica in sede aziendale.
5. Di norma sono esclusi dagli appalti i lavori di manutenzione ordinaria degli impianti, i lavori di pulizia e di facchinaggio, che vengono svolti in via continuativa e che siano tali da consentire la piena utilizzazione, anche in mansioni diverse, delle prestazioni lavorative giornaliere dei lavoratori.
6. I contratti di appalto di cui sopra, stipulati prima del presente accordo, restano in vigore fino alla loro scadenza. Comunque, resta esclusa dalla presente disciplina la manutenzione degli impianti detenuti in locazione e/o impianti di manutenzione esclusiva delle ditte fornitrici.
7. Per gli altri casi di appalto, ivi compresi i trasporti, si darà luogo ad incontri in sede aziendale per ricercare, ove possibile, adeguate soluzioni.
8. La stipulazione dei contratti di appalto per opere e/o servizi sarà subordinata all'inclusione nei contratti stessi di clausole che prevedano l'obbligo delle imprese appaltatrici al rispetto delle norme contrattuali del settore merceologico a cui esse appartengono, delle norme previdenziali e antinfortunistiche nonché degli obblighi ad esse derivanti dalla legge 20.5.70 n. 300 e delle altre leggi in materia di lavoro.
9. I lavoratori delle ditte appaltatrici che svolgono la loro attività con carattere continuativo presso le cooperative appaltanti, possono usufruire, previo accordo, delle mense aziendali e dei locali appositi per lo svolgimento delle assemblee sindacali.
Le parti, considerato il recepimento con D.lgs. 19.9.94 n. 626 delle direttive CEE riguardanti l'attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro, convengono di costituire una commissione paritetica con il compito di avanzare alle parti stipulanti proposte di adeguamento della vigente disciplina contrattuale al nuovo quadro normativo, ai fini della prevenzione dei rischi professionali, dell'eliminazione dei fattori di rischio e di incidente, dell'informazione, consultazione e partecipazione dei lavoratori e della formazione dei lavoratori stessi e dei loro rappresentanti.
Pertanto anche gli artt. 17 e 18 del presente CCNL saranno aggiornati in base a quanto previsto al D.lgs. 19.9.94 n. 626 nonché da quanto concordato tra le parti, su proposta della commissione paritetica di cui sopra, in applicazione del suddetto decreto.
L'accordo che interverrà su tale materia costituirà parte integrante del presente CCNL.
La Commissione, costituita come da verbale allegato, inizierà i propri lavori entro il gennaio 1995 per concluderli non oltre il 31 ottobre 1995.
1. Ai sensi dell'art. 9 della legge 20.5.70 n. 300, le RSU e/o RSA hanno diritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di misure idonee a tutelare l'integrità fisica dei lavoratori.
2. Quando di comune accordo si riconosca la necessità di promuovere le relative rilevazioni o indagini di cui al precedente comma, attraverso i preposti istituti sanitari pubblici e adottare i provvedimenti di conseguenza, in caso di eventuale temporanea carenza di predetti istituti sanitari pubblici, le spese relative faranno carico alla cooperativa interessata.
3. Fermo restando quanto previsto dall'art. 12 della legge 20.5.70 n. 300, si conviene che gli istituti di patronato potranno svolgere i compiti previsti dall'art. 1 del DLCPS 29.7.47 n. 804, mediante propri rappresentanti i cui nominativi dovranno essere portati preventivamente a conoscenza delle cooperative.
4. I rappresentanti dei patronati concorderanno con le singole aziende le modalità per lo svolgimento della loro attività.
5. Per quanto riguarda l'istituzione e tenuta dei registri dei dati ambientali e biostatistici le parti si danno atto che tale incombenza, in base alle norme di legge vigenti, è delle Unità Sanitarie Locali.
1. Le parti convengono che le apparecchiature informatiche, dotate di video terminale, di cui alla direttiva del Consiglio CEE del 29.5.90, sono da considerarsi un comune strumento di lavoro che agevola lo svolgimento dell'attività lavorativa.
2. In caso di installazione di nuove apparecchiature informatiche dotate di video terminale l'azienda fornirà alle strutture aziendali delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente contratto le informazioni relative alla loro collocazione e alle caratteristiche ergonomiche dei posti di lavoro.
3. In caso di utilizzo prevalente e continuato delle apparecchiature informatiche dotate di video terminale l'attività lavorativa degli operatori dovrà essere organizzata con periodiche interruzioni durante le quali saranno assegnati ad altri compiti; eventuali controlli oculistici di tali operatori saranno compiuti ai sensi e secondo le modalità di cui all'art. 17 del presente CCNL.
4. In caso di pregiudizio alla salute, accertato dagli organi competenti in materia di lavoro, dovuto all'utilizzo delle apparecchiature informatiche dotate di video terminali, la lavoratrice, durante il periodo della gestazione, dovrà essere adibita obbligatoriamente ad altre mansioni.
I regolamenti aziendali non possono essere in contrasto con le norme di legge e di contratto e devono essere preventivamente esaminati con la RSU prima della loro applicazione.
1. Le parti convengono sull'opportunità di realizzare, in attuazione della raccomandazione CEE del 13.12.84 n. 635 e delle disposizioni legislative in tema di parità uomo donna (legge riportata in appendice), attività di studio e di ricerca finalizzate alla promozione di azioni positive a favore del personale femminile.
2. In relazione a quanto sopra è costituita dalle parti una Commissione Paritetica Nazionale per le pari opportunità composta da 6 rappresentanti per ciascuna delle due parti stipulanti - Associazione Nazionale Cooperative di Consumatori (Lncem), Associazione Nazionale Cooperative fra Dettaglianti (Lncem), Federazione Nazionale delle Cooperative di Consumo e della Distribuzione (Cci), Associazione Italiana Cooperative di Consumo (Agci), Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Albergo, Mense e Servizi (Filcams-Cgil), Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali Affini e del Turismo (Fisascat-Cisl), Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi (Uiltucs-Uil).
Analoghe commissioni potranno, su richiesta delle parti, essere costituite a livello aziendale.
3. I compiti della Commissione Nazionale consistono nel:
I. raccogliere e analizzare le informazioni contenute nel Rapporto sulla situazione del personale che sarà trasmesso dalle aziende con oltre 100 dipendenti, le quali sono tenute a redigerlo, almeno ogni due anni ai sensi dell'art. 9 della legge 10.4.91 n. 125 (legge riportata in appendice);
II. studiare le problematiche connesse alle molestie sessuali nei luoghi di lavoro di cui al successivo art. 23, verificando la eventuale consistenza del fenomeno nelle cooperative al fine di individuare le iniziative atte a prevenirle;
III. predisporre schemi di progetti di azioni positive a favore del personale femminile, con particolare riferimento a quanto previsto dai punti c), d), e) dell'art. 1 della legge 10.4.91 n. 125;
IV. proporre iniziative di formazione professionale di concerto con i Comitati Misti di cui all'art. 8 per favorire le donne in percorso di carriera e nella riqualificazione dopo le assenze dal lavoro per lungo periodo.
4. Gli schemi di progetto di formazione professionale, qualora concordemente definiti a livello nazionale, sono considerati progetti concordati con le Organizzazioni Sindacali e l'eventuale adesione ad uno di essi da parte delle aziende costituisce titolo per l'applicazione dei benefici previsti dalle vigenti disposizioni di legge in materia.
5. Annualmente la commissione nazionale elaborerà un rapporto complessivo sulle iniziative intraprese.
1. Le parti riconoscono la gravità del problema delle molestie sessuali sui luoghi di lavoro e assumendo ad orientamento generale la risoluzione del Consiglio della CEE del 29.5.90, nonché le normative nazionali emanate o emanande da parte dei poteri pubblici, si impegnano a prevenirle e si attiveranno verso le istituzioni affinché sia promossa una forte campagna d'informazione culturale e di sensibilizzazione per creare una adeguata consapevolezza dei diritti individuali di tutti i lavoratori.
2. Le parti convengono di considerare riconducibili a forme di molestie sessuali quelle manifestazioni fisiche o verbali e/o gestuali, che risultino indesiderate od offensive per i soggetti destinatari e che le stesse costituiscono violazione della dignità e del diritto della persona umana, in applicazione di quanto previsto dalla legislazione vigente.
1. Alle rappresentanze sindacali aziendali previste dall'art. 24, comma 1, lett. b) del presente CCNL, trovano applicazione le disposizioni della legge 20.5.70 n. 300.
2. Per le assemblee indette dalle rappresentanze di cui al precedente comma trovano applicazione le disposizioni per lo svolgimento delle assemblee contenute nell'art. 20 della legge 20.5.70 n. 300. Le procedure e le modalità sono quelle stabilite dal successivo art. 35.
Il diritto di affissione negli appositi spazi di cui all'art. 25 della legge 20.5.70 n. 300 è esteso alle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCNL.
1. Nelle unità nelle quali siano occupati normalmente più di due dipendenti, i lavoratori in forza all'unità medesima hanno diritto di riunirsi per la trattazione di problemi di interesse sindacale e del lavoro.
8. Lo svolgimento delle riunioni durante l'orario di lavoro dovrà avere luogo con modalità che tengano conto dell'esigenza di garantire la sicurezza delle persone, la salvaguardia dei beni e degli impianti e di consentire il servizio di vendita al pubblico; tali modalità saranno concordate aziendalmente con l'intervento delle Organizzazioni Sindacali locali aderenti o facenti capo alle Federazioni Nazionali stipulanti.
1. Per tutte le controversie individuali, singole o plurime, relative all'applicazione del presente contratto e di altri contratti e accordi comunque riguardanti rapporti di lavoro nelle aziende comprese nella sfera di applicazione del presente contratto potrà essere effettuato il tentativo di conciliazione in sede sindacale, secondo le norme e le modalità di cui al presente articolo, da esperirsi presso l'Associazione competente per territorio, alla quale aderisce o conferisce mandato la cooperativa interessata, con la assistenza:
a) per le cooperative, della stessa Associazione delle Cooperative;
b) per i dipendenti, dell'Organizzazione Sindacale di una delle Federazioni nazionali firmatarie del presente contratto, a cui il lavoratore sia iscritto o conferisca mandato.
1. Fermo restando quanto previsto agli artt. 47 e 48 del presente contratto, le parti convengono di istituire uno strumento di studio per una gestione più flessibile e dinamica della classificazione del personale, al fine di identificare le peculiarità, le professionalità e l'evoluzione di profili professionali esemplificativi nell'ambito delle imprese, in rapporto ai processi di trasformazione dell'organizzazione del lavoro e all'introduzione di tecnologie innovative.
2. A tal fine durante la vigenza del presente contratto opererà una commissione paritetica nazionale per lo studio delle problematiche connesse all'evoluzione della classificazione dei lavoratori.
b) Composizione
La commissione è composta da 12 membri effettivi di cui 6 designati dalle Associazioni delle imprese cooperative stipulanti e 6 dalle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori Filcams-Cgil, FIsascat-Cisl, Uiltucs-Uil. Per ogni membro effettivo può essere nominato un supplente.
c) Compiti
Sviluppare uno studio sull'attuale classificazione, ivi compresi i lavoratori quadri, nonché la ricerca delle coerenze tra le attuali declaratorie contrattuali e le relative esemplificazioni, formulando eventuali proposte di aggiornamento. In relazione a processi di innovazione tecnologica/organizzativa di particolare rilevanza si procederà a:
1) individuare figure professionali non previste nell'attuale classificazione;
2) esaminare l'evoluzione dei profili professionali esemplificativi;
3) esaminare le esperienze di contrattazione realizzate a livello aziendale in merito alla professionalità in stretto rapporto con le modifiche ed evoluzioni dell'organizzazione del lavoro e le innovazioni tecnico/organizzative.
1. La commissione si riunirà di norma quadrimestralmente o a richiesta di una delle parti a fronte di un'esigenza di revisione dinamica della classificazione.
2. La commissione procederà all'analisi del contenuto delle figure professionali e del relativo inquadramento, sulla base dei criteri contrattuali e ricorrendo a elementi di valutazione congiuntamente ritenuti idonei. Le conclusioni della commissione dovranno essere sottoposte alle parti stipulanti e, se accolte, integreranno il presente CCNL.
3. La commissione è presieduta a turno da uno dei componenti delle parti e delibera all'unanimità sulle proposte da sottoporre alle parti stipulanti e in ordine agli indirizzi e ai metodi di lavoro.
4. Annualmente, di norma nel secondo semestre, la commissione riporterà alle parti stipulanti in uno specifico incontro i risultati degli studi compiuti.
5. In questa sede verranno presentati tanto i risultati del lavoro sui quali sia stata raggiunta unanimità di pareri della commissione quanto di quelli che costituiscano la posizione di una delle parti componenti.
6. Sei mesi prima della scadenza contrattuale la commissione presenterà alle parti un rapporto conclusivo.
1. Per l'assunzione possono essere richiesti i seguenti documenti:
d) libretto di idoneità sanitaria per il personale da adibire alla preparazione, manipolazione e vendita di sostanze alimentari, di cui all'art. 14 della legge 30.4.62 n. 283 e all'art. 37 del DPR 26.3.80 n. 327 concernente il regolamento di attuazione della legge stessa;
1. L'apprendistato ha lo scopo di consentire ai giovani lavoratori di apprendere quelle mansioni per le quali occorre un certo tirocinio. Considerato il comune interesse a rivitalizzare l'istituto, le parti convengono che tale tipologia di impiego rientri nell'ambito del confronto sul mercato del lavoro previsto dal secondo livello di contrattazione.
2. Ciò premesso le parti contraenti esprimono concordemente l'esigenza di svolgere, anche nei confronti degli organi competenti, tutte le azioni necessarie affinché l'istituto dell'apprendistato sia tenuto nella massima considerazione, particolarmente ai fini dell'apprendistato professionale.
3. Le organizzazioni contraenti si impegnano altresì a partecipare attivamente alla formulazione dei programmi rivolti alla preparazione professionale dei lavoratori, in collaborazione con i Ministeri e con gli Enti competenti. Tale partecipazione e collaborazione potrà essere oggetto di particolari determinazioni e iniziative ai vari livelli. Viene confermato l'interesse e l'impegno delle parti per la realizzazione di adeguate politiche per l'addestramento professionale nel settore.
3. Possono essere assunti come apprendisti i giovani di età non inferiore a 15 anni e non superiori a 20, salvo i divieti e le limitazioni previste dalla legge 17.10.67 n. 977 sulla tutela del lavoro dei fanciulli e adolescenti.
1. La cooperativa ha l'obbligo:
I) di impartire o di fare impartire nell'azienda all'apprendista l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità di diventare lavoratore qualificato;
II) di non sottoporre l'apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo e ad incentivo, se non per il tempo strettamente necessario all'addestramento e previa comunicazione all'Ispettorato del Lavoro;
III) di non adibire l'apprendista a lavori di manovalanza e a non sottoporlo comunque a lavori superiori alle sue forze fisiche;
IV) di accordare all'apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per la frequenza obbligatoria dei corsi di insegnamento complementare e per i relativi esami nei limiti di tre ore settimanali per non più di otto mesi all'anno;
2. Agli effetti di quanto richiamato al precedente punto 3) non sono considerati lavori di manovalanza quelli attinenti alle attività nelle quali l'addestramento si effettua in aiuto ad un lavoratore qualificato, sotto la cui guida l'apprendista è addestrato, quelli di riordino del posto di lavoro, sempre che lo svolgimento di tale attività non sia prevalente e, in ogni caso, rilevante in rapporto ai compiti affidati all'apprendista.
Oltre all'osservanza delle norme disciplinari generali previste dal presente contratto e delle norme contenute negli eventuali regolamenti interni di azienda, l'apprendista ha l'obbligo:
I) di attenersi alle istruzioni dei dirigenti delle cooperative o delle persone da questi incaricate della sua formazione professionale e di seguire con il massimo impegno gli insegnamenti che gli vengono impartiti;
II) di prestare la sua opera con la massima diligenza;
III) di frequentare con la massima assiduità e diligenza i corsi di insegnamento complementare.
1. L'apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, allo stesso trattamento normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della qualifica per cui egli compie il tirocinio.
2. Le ore di insegnamento complementare sono comprese nell'orario normale di lavoro.
Per quanto non disciplinato dal presente contratto in materia di apprendistato o di istruzione professionale, le parti fanno espresso riferimento alle disposizioni di legge e regolamenti vigenti in materia
Per quanto concerne i contratti di formazione e lavoro si rinvia alle norme di legge e all'accordo quadro allegato n. 4 al presente CCNL del quale è parte integrante.
1. L'azienda che intende avvalersi della normativa di cui al precedente art. 79 è tenuta, pena la decadenza, a darne preventiva comunicazione scritta al Comitato Misto competente e, su richiesta di questo, a fornire indicazione analitica delle tipologie dei contratti a termine intervenuti per effetto di norme diverse da quelle del presente contratto. Il Comitato Misto, ove ritenga che con la richiesta venga a configurarsi un quadro di utilizzo anomalo dell'istituto del contratto a termine, ha facoltà di segnalare i casi alle parti stipulanti il presente contratto. Queste, valutati anche in contraddittorio con l'impresa i programmi occupazionali e le prospettive di consolidamento dei contratti a termine, potranno, quando traggano conferma della anomalia segnalata, procedere alla sospensione anche temporanea dell'efficacia delle norme del presente articolo nei confronti delle imprese interessate.
2. All'atto della comunicazione alla sezione circoscrizionale per l'impiego delle assunzioni di cui al presente punto, l'azienda dovrà esibire una dichiarazione relativa all'applicazione del presente CCNL e all'assolvimento degli obblighi in materia di contribuzione sociale e di legislazione sul lavoro.
3. Gli accordi territoriali e aziendali in materia già in atto all'entrata in vigore del contratto sono confermati.
1. L'orario di lavoro effettivo è:
- 40 ore settimanali fino al 30.6.89;
- 38 ore e mezzo settimanali dall'1.7.89 fino al 31.12.89;
- 38 ore settimanali dall'1.1.90.
2. Per lavoro effettivo s'intende ogni lavoro che richieda un'applicazione assidua e continuativa; non sono considerati come lavoro effettivo il tempo per recarsi al posto di lavoro, i riposi intermedi presi sia all'interno che all'esterno delle aziende, le soste comprese tra l'inizio e la fine dell'orario giornaliero.
3. L'orario di lavoro dei fanciulli e degli adolescenti non può durare senza interruzione più di quattro ore e mezza (art. 20, legge 17.10.67 n. 977).
1. La distribuzione dell'orario di lavoro sarà concordata in sede aziendale, sulla base di quanto previsto dall'art. 13, al fine di realizzare, nella sua articolazione e tenendo conto degli orari di apertura, i seguenti obiettivi:
- la migliore utilizzazione dei fattori produttivi e della forza lavoro, per incrementare la competitività e la produttività aziendale;
2. Per il conseguimento degli obiettivi di cui sopra le parti convengono che:
- la distribuzione dell'orario di lavoro di cui al comma 1 si realizzerà, con articolazioni dell'orario di lavoro essenzialmente riscontrabili in turni unici continuati, fasce orarie differenziate e orari spezzati anche diversamente combinati tra loro;
- si contratteranno in sede aziendale forme di flessibilità dell'orario di lavoro.
3. A tal fine potranno essere attuate, anche in via sperimentale nell'ambito dell'esercizio della contrattazione aziendale, forme diversificate di orario di lavoro anche per gruppi di dipendenti e/o per aree professionali in rapporto alle diverse tipologie strutturali. Le articolazioni dell'orario di lavoro, di cui sopra, saranno attuate in modo da far fronte più efficacemente anche ai periodi di maggiore attività produttiva e agli orari di maggiore concentrazione delle vendite e dei servizi.
4. In questo ambito si potranno realizzare periodi e ore programmati di superamento dell'orario contrattuale settimanale con conseguenti periodi compensativi di riduzione, previa verifica qualitativa e quantitativa degli organici, sino al limite di 42 ore settimanali, per un massimo di 16 settimane.
Diversi limiti dell'orario settimanale e periodi di durata potranno essere convenuti sempre nell'ambito di tale livello di contrattazione, a fronte di specifiche esigenze organizzative.
5. Il lavoratore deve prestare la sua opera nelle ore e nei turni concordati anche se questi siano predisposti soltanto per determinati reparti od uffici.
6. Nel caso in cui il lavoro sia organizzato in turni, questi devono risultare da apposita tabella collocata in posizione ben visibile a tutto il personale interessato.
7. Sempre nei limiti dell'orario settimanale si potranno concordare prestazioni giornaliere eccedenti le 8 ore.
8. Si darà luogo alla distribuzione dell'orario settimanale su 5 giornate laddove non sussistano obiettivi impedimenti di carattere tecnico, organizzativo o produttivo.
1. Le parti considerano acquisita la compatibilità, in termini organizzativi, tra l'attività di vendita al pubblico negli ipermercati - intendendosi per tali le strutture di vendita al pubblico con una superficie di vendita superiore a 4.500 mq. - e l'interesse dei lavoratori a fruire dell'orario di lavoro settimanale di 37 ore nonché a migliorare le modalità della prestazione, in quanto tali strutture di vendita consentono interventi organizzativi coordinati e finalizzati ad assicurare il miglioramento della produttività nonché recuperi nella qualità del lavoro e del servizio, ciò anche tenendo conto delle esigenze di competitività sul mercato.
2. La sede appropriata per la valutazione delle migliori condizioni atte a realizzare l'incontro tra i diversi interessi rappresentati è pertanto quella aziendale e a tal fine la materia è demandata dal presente CCNL alla contrattazione di secondo livello.
3. Tutto ciò premesso e alla luce di quanto sopra, negli ipermercati delle aziende di cui alla sfera di applicazione che realizzeranno la settimana lavorativa di 37 ore, ricorrendo agli strumenti previsti dal presente CCNL in materia di distribuzione degli orari e flessibilità di cui all'art 84, la pratica attuazione di questa avverrà a partire dall'1.1.94, utilizzando anche le 8 ore di permessi di cui all'art. 83, e le ulteriori 16 ore di cui al CCNL del 20.12.90.
In relazione a quanto sopra, gli Accordi Integrativi Aziendali in essere, migliorativi della presente normativa, mantengono la loro validità.
1. L'orario normale settimanale di lavoro per gli addetti ai lavori discontinui e di semplice attesa e custodia è fissato in:
- 44 ore fino al 30.6.88;
- 42 ore e mezzo dall'1.7.89 al 31.12.89;
- 42 ore dall'1.1.90.
2. Non sono considerati addetti a lavori discontinui e di semplice attesa e custodia, di cui alla tabella approvata con R.D. 6.12.23 n. 2657, i lavoratori aventi le qualifiche e le attribuzioni sotto elencate:
- gli addetti ai centralini telefonici; gli autisti che compiono anche operazioni di carico e scarico;
3. Nelle cooperative che abbiano in prevalenza negozi e spacci ove non è applicabile il comma precedente del presente articolo, potranno essere esaminate in sede aziendale eventuali soluzioni atte a eliminare ingiustificate sperequazioni.
4. L'orario di lavoro non potrà comunque superare: le sette ore giornaliere e le trentacinque ore settimanali, fermo restando che non potrà durare senza interruzione, più di 4 ore e 30 minuti per i minori che non abbiano compiuto i quindici anni; le 8 ore e le 40 ore settimanali per i minori tra i quindici e i diciotto anni compiuti.
2. Le mansioni di ciascun lavoratore debbono essere svolte durante il normale orario di lavoro fissato dal presente contratto. Il ricorso al lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale e deve trovare obiettiva giustificazione in necessità di ordine tecnico-organizzativo.
3. Il lavoratore non può compiere lavoro straordinario ove non sia autorizzato dal datore di lavoro o da chi ne fa le veci.
4. Le necessità di ordine tecnico-organizzativo che giustificano il ricorso al lavoro straordinario, saranno preventivamente esaminate tra la Direzione della Cooperativa e la RSU, quando il ricorso ad esso non sia causato da necessità impreviste e indifferibili.
Le prestazioni di lavoro straordinario saranno comunque contenute nei limiti di 150 ore annue riferite al singolo dipendente.
La prestazione straordinaria, su richiesta del lavoratore, potrà essere recuperata in riposi compensativi, compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive, fermo restando il diritto alla maggiorazione.
Per la gestione dei riposi compensativi si fa riferimento all'art. 83, comma 13 del presente CCNL.
2. Le ore di lavoro straordinario saranno cronologicamente annotate, a cura dell'azienda, su apposito registro, la cui tenuta è obbligatoria, e che dovrà essere esibito in visione, a richiesta delle organizzazioni sindacali territoriali e/o delle RSU, presso la sede della cooperativa. Il registro di cui sopra può essere sostituito da altra idonea documentazione nelle aziende che abbiano la contabilità meccanizzata autorizzata.
1. Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale nei modi previsti dalle vigenti disposizioni di legge alle quali il presente contratto fa esplicito riferimento (Codice Civile, art. 2109, legge 22.2.34 n. 370; legge 17.10.67 n. 977).
2. Qualora le cooperative siano autorizzate all'apertura domenicale dei negozi o degli spacci - limitatamente alla vendita al minuto di generi alimentari - ai sensi dell'art. 7 della legge 22.2.34 n. 370 esse sono tenute a dare il riposo settimanale ai propri dipendenti addetti a tale vendita, in conformità dell'ultimo comma del suddetto art. 7, senza corresponsione di maggiorazione straordinaria per le ore normali di lavoro prestate la domenica.
Le ore di lavoro prestate nei giorni di riposo settimanale di cui alla legge 22.2.34 n. 370, dovranno essere retribuite con la sola maggiorazione del 35% sulla quota oraria della retribuzione normale di cui all'art. 141, fermo restando il diritto del lavoratore di godere il riposo compensativo nel giorno successivo, avuto riguardo alle disposizioni di legge vigenti in materia.
1. Le ferie sono irrinunciabili e nessuna indennità è dovuta al lavoratore che spontaneamente si presenti in servizio durante il turno di ferie assegnategli.
2. Per le ferie verrà istituito presso le aziende apposito registro con le stesse garanzie e modalità previste dall'art. 91 comma 2 per il lavoro straordinario.
3. Il registro di cui al precedente capoverso può essere sostituito da altra idonea documentazione nelle aziende che abbiano la contabilità meccanizzata autorizzata.
4. La persona maggiorenne con handicap in situazione di gravità accertata può usufruire dei permessi di cui ai punti II) e III) e delle agevolazioni di cui al comma precedente. [II) due ore di permesso giornaliero retribuito III) tre giorni di permesso ogni mese, indennizzati n.d.r.]
1. A norma dell'art. 13 della legge 20.5.70 n. 300, il lavoratore non può essere trasferito da una unità aziendale ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.
1. I lavoratori affetti da tubercolosi, che siano ricoverati in istituti sanitario case di cura a carico dell'assicurazione obbligatoria TBC o dello Stato, delle Provincie e dei Comuni o a proprie spese, hanno diritto alla conservazione del posto fino a diciotto mesi dalla data di sospensione del lavoro a causa della malattia tubercolare; oppure, in caso di ricovero, fino a sei mesi dopo la data di dimissione dal luogo di cura per avvenuta guarigione o stabilizzazione.
2. Il diritto alla conservazione del posto cessa comunque ove sia dichiarata l'inidoneità fisica permanente al posto occupato prima della malattia; in caso di contestazione in merito all'inidoneità stessa decide in via definitiva il direttore del Consorzio provinciale antitubercolare assistito, a richiesta, da sanitari indicati dalle parti interessate, ai sensi dell'ultimo comma dell'art. 10 della legge 28.2.53 n. 86.
1. Le aziende sono tenute ad assicurare presso l'Inail contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali il personale dipendente soggetto all'obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e regolamentari.
2. Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità, alla propria cooperativa; quando il lavoratore abbia trascurato di ottemperare all'obbligo predetto e la cooperativa, non essendo venuta altrimenti a conoscenza dell'infortunio, non abbia potuto inoltrare la prescritta denuncia all'Inail, la cooperativa medesima resta esonerata da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stesso.
2. Il lavoratore addetto alla preparazione, manipolazione e vendita di sostanze alimentari di cui alla legge 30.4.62 n. 283 ha l'obbligo, in caso di malattia di durata superiore a 5 giorni, di presentare all'azienda, al rientro in servizio, il certificato medico dal quale risulta che il lavoratore non presenta pericolo di contagio dipendente dalla malattia medesima.
1. Per quanto non previsto dal presente contratto in materia di malattia e infortuni valgono le norme di legge e regolamentari vigenti.
2. Restano ferme le norme previste dagli ordinamenti speciali regionali.
1. Durante lo stato di gravidanza e puerperio la lavoratrice ha diritto di astenersi dal lavoro:
I) per i due mesi precedenti la data presunta del parto indicata nel certificato medico di gravidanza;
II) per il periodo intercorrente tra la data presunta del parto e il parto stesso;
III) per i tre mesi dopo il parto;
IV) per un ulteriore periodo di sei mesi dopo il periodo di cui al punto 3).
1. Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili, durante la giornata. Il riposo è uno solo quando l'orario giornaliero di lavoro è inferiore a 6 ore.
3. I periodi di riposo di cui al comma 1 hanno la durata di un'ora ciascuno e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata del lavoro e della retribuzione; essi comportano il diritto della lavoratrice ad uscire dall'azienda.
6. I riposi di cui ai precedenti commi sono indipendenti da quelli previsti dagli artt. 18 e 19 della legge 26.4.34 n. 653 sulla tutela del lavoro delle donne.
3. A titolo esemplificativo, rientrano fra le cause di cui al comma 1 del presente articolo:
III) il danneggiamento volontario di beni dell'azienda e/o di terzi;
IV) l'esecuzione, senza permesso, di lavoro nell'azienda per conto proprio o di terzi.
1. I rapporti tra i lavoratori saranno improntati alla reciproca correttezza. I rapporti tra questi e i rappresentanti legali e i dirigenti della cooperativa saranno improntati ai sensi di reciproca correttezza, nello spirito di una comune costante collaborazione al buon andamento della cooperativa e allo sviluppo del movimento cooperativo.
2. Comportamenti riconducibili a forme di molestia sessuale, ai sensi dell'art. 23, saranno sottoposti a provvedimenti disciplinari adeguati e graduati secondo la gravità della mancanza, salva la facoltà del soggetto destinatario di adire le vie legali.
1. Il lavoratore, nello svolgimento della sua attività nella cooperativa, deve compiere il suo dovere e osservare le disposizioni impartite dalla Direzione e le norme contrattuali specificatamente per quanto riguarda: la presenza, l'orario di lavoro, la diligente conservazione del materiale e della merce affidatagli, l'esecuzione in genere delle proprie mansioni.
1. L'inosservanza dei doveri da parte del personale, ivi compreso quanto previsto dal comma 2 dell'art. 166, comporta i seguenti provvedimenti che saranno deliberati dalla cooperativa in relazione all'entità delle mancanze e alle circostanze che le accompagnano:
I) biasimo inflitto verbalmente per le mancanze più lievi;
II) biasimo inflitto per iscritto nei casi di recidiva;
III) multa nella misura non eccedente l'importo di quattro ore di retribuzione;
IV) sospensione dalla retribuzione e dal servizio per un massimo di 10 giorni;
V) licenziamento disciplinare, con esclusione del preavviso e con le altre conseguenze di ragione e di legge (licenziamento in tronco).
2. Il provvedimento della multa si applica nei confronti del lavoratore che:
2.2) esegua con negligenza il lavoro affidatogli;
2.5) non osservi le norme sulla prevenzione antinfortunistica;
2.6) commetta recidiva nelle mancanze pur lievi che hanno comportato biasimo scritto.
3. Il provvedimento della sospensione dalla retribuzione e dal servizio si applica nei confronti del lavoratore che:
3.1) arrechi danno alle cose ricevute in dotazione e uso, con dimostrata responsabilità;
3.2) si presenti in servizio in stato di manifesta ubriachezza;
3.4) commetta recidiva oltre la terza volta nell'anno solare in qualunque delle mancanze che prevedono o hanno comportato la multa, salvo i casi dell'assenza ingiustificata.
4. Salva ogni altra azione legale, il provvedimento di cui al punto e) (licenziamento disciplinare) si applica per le seguenti mancanze:
4.2) grave mancanza degli obblighi di cui all'art. 167;
4.5) infrazione alle norme di legge circa la sicurezza per la lavorazione, depositi, vendite e trasporti;
2. È parimenti a carico della cooperativa la spesa relativa agli indumenti che i lavoratori sono tenuti ad usare per ragioni di carattere igienico-sanitario o per particolari lavorazioni.
4. La cooperativa è tenuta a fornire, salvo ulteriori necessità relative agli addetti a reparti particolari, almeno due divise l'anno al personale dipendente. Il dipendente avrà buona cura degli indumenti stessi messi a sua disposizione.
1. Le Associazioni Cooperative e le Organizzazioni Sindacali Filcams- Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, stipulanti il CCNL 3.12.94 della distribuzione cooperativa, ciascuna per la propria competenza, convengono di attuare gli strumenti contrattuali e legislativi atti a favorire l'inserimento dei giovani nelle imprese rientranti nella sfera di applicazione del contratto (in seguito definite semplicemente imprese). A questo scopo esprimono la volontà di utilizzare le norme di legge in materia di contratti di Formazione e Lavoro, al fine di favorire la preparazione dei giovani alla vita professionale mediante una regolamentazione tipo dei contratti stessi con la quale esse intendono definire consensualmente la disciplina applicativa dell'istituto, snellire le procedure di avviamento al lavoro ed effettuare verifiche periodiche circa l'andamento delle relative assunzioni.
2. Le parti stipulanti - fermo restando il diritto delle aziende che intendono avvalersi della facoltà di presentare i progetti di formazione e lavoro alla Commissione Regionale per l'impiego, così come previsto dalle leggi vigenti in materia - considerato che sono inefficaci le procedure di approvazione dei progetti concordati al di fuori del presente accordo, nel comune intento di realizzare la massima rapidità delle assunzioni di giovani, concordano quanto segue.
1. Le imprese aderenti alle Associazioni Cooperative firmatarie del presente accordo presenteranno alle commissioni paritetiche regionali di cui al successivo art. 4 (o nazionali per i progetti che interessano più ambiti regionali), progetti conformi alla regolamentazione prevista dal presente accordo.
1. Le parti stipulanti concordano che il parere di conformità espresso dalla commissione paritetica sui progetti presentati sulla base della presente regolamentazione costituisce la condizione per procedere direttamente alle relative assunzioni entro i tempi previsti dai progetti medesimi.
2. Le assunzioni dovranno essere comunicate alla sezione circoscrizionale per l'impiego, entro i tempi stabiliti dalle norme di legge. La comunicazione conterrà il parere di conformità della Commissione, l'indicazione del nominativo del lavoratore assunto, la data di assunzione, nonché gli altri elementi richiesti dalla normativa vigente e la dichiarazione di responsabilità del datore di lavoro di avere effettuato l'assunzione medesima in presenza dei presupposti di legge.
2. I contratti di formazione e lavoro devono essere notificati dal datore di lavoro, all'atto dell'assunzione, all'Ispettorato Provinciale del Lavoro competente per territorio.
Progetti di formazione e lavoro
1. I progetti di formazione e lavoro devono rispettare i principi di non discriminazione diretta e indiretta di cui alla legge 10.4.91 n. 125.
2. I progetti devono indicare:
• l'attività svolta dall'impresa;
• l'organico attuale, nonché quello in forza al 31 dicembre dei due anni precedenti;
• l'unità produttiva e la località di svolgimento del contratto;
• il numero degli assumendi;
• il periodo di vigenza del progetto di formazione e lavoro;
• profili professionali nei quali il lavoratore sarà inserito;
• l'inquadramento d'ingresso e quello finale da conseguire al termine del CFL;
• la durata dei contratti, nonché l'informazione relativa all'eventuale utilizzo precedente i contratti di formazione e lavoro del Fondo Sociale Europeo;
• l'attestato di adesione ad una delle Associazioni Cooperative stipulanti;
• la descrizione dell'attività formativa, teorica e pratica, che si intende svolgere.
1. L'impresa assicurerà la formazione teorica e pratica con personale qualificato che fornirà le conoscenze necessarie per l'apprendimento del processo produttivo e delle mansioni alle quali il lavoratore viene avviato, coerentemente con il progetto di formazione.
2. La formazione sarà realizzata mediante:
• lo svolgimento delle mansioni stesse, sotto la guida di personale esperto;
• la trasmissione di norme teoriche necessarie per il completamento della formazione, con l'eventuale uso di strumenti e attrezzature da parte di personale esperto, direttamente nel corso delle attività lavorative;
• la conoscenza delle realtà aziendali e dei diritti dei lavoratori e il ruolo delle Organizzazioni Sindacali e della Cooperazione.
2. Ai lavoratori assunti con CFL si applicano le disposizioni legislative che disciplinano i rapporti di lavoro subordinato nonché le disposizioni contrattuali vigenti nelle aziende per la generalità dei lavoratori di pari livello.
3. Durante il periodo del contratto di formazione e lavoro i trasferimenti da una unità produttiva all'altra, fermo restando quanto previsto dall'art. 2103 C.C., dovranno essere coerenti con le finalità formative.
1. In base alla vigente legislazione i soggetti di età compresa tra i 16 e i 32 anni possono essere assunti con Contratto di Formazione e Lavoro che sarà definito secondo le seguenti tipologie:
a) contratto di formazione e lavoro mirato alla:
1) acquisizione di professionalità intermedie;
2) acquisizione di professionalità elevate;
b) contratto di formazione e lavoro mirato ad agevolare l'inserimento professionale mediante un'esperienza lavorativa che consenta un adeguamento delle capacità professionali al contesto produttivo e organizzativo.
5. I contratti di cui alla lett. a), n. 1) e 2), del comma 1 devono prevedere rispettivamente almeno ottanta e centotrenta ore di formazione da effettuarsi in luogo della prestazione lavorativa. Il contratto di cui alla lett. b) del comma 1 deve prevedere una formazione minima non inferiore a venti ore di base relativa alla disciplina del rapporto di lavoro, all'organizzazione del lavoro, nonché alla prevenzione ambientale e antinfortunistica.
Le parti si danno atto che per quanto riguarda la regolamentazione dei contratti di formazione e lavoro nelle province di Trento e Bolzano, la normativa di cui sopra sarà armonizzata con quella in atto nelle predette province.
Tenuto conto di quanto previsto dal punto C dell'art. 3 del CCNL 3.12.94, tra la Associazione Nazionale delle Cooperative di Consumatori (Lega Nazionale delle Cooperative e Mutue) - la Federazione Nazionale Cooperative di Consumo e della Distribuzione (Confederazione Cooperative Italiane) - l'Associazione Italiana Cooperative di Consumo (Associazione Generale Cooperative Italiane) e Filcams-Cgil; Fisascat-Cisl; Uiltucs-Uil si conviene che ai lavoratori operanti nelle strutture Discount, in deroga a quanto stabilito dal CCNL 3 dicembre 1994 della distribuzione cooperativa, si applicheranno, a far data dal 1 gennaio 1995 e fino alla sua scadenza, i seguenti trattamenti:
I) L'orario di lavoro settimanale sarà di 40 ore.
A fronte di tale orario saranno riconosciute a ciascun lavoratore 120 ore di permessi retribuiti su base annua, comprensive delle ore di cui all'art. 83 del CCNL, comma 14, che saranno utilizzate secondo quanto stabilito dal medesimo articolo contrattuale.
II) Per le catene di discount che occupino più di 400 dipendenti, l'orario di lavoro di 38 ore settimanali avverrà con le seguenti gradualità:
- dall'1.7.96 distribuzione dell'orario medio di lavoro settimanale su 39 ore attraverso l'assorbimento di 48 ore di permessi retribuiti di cui al punto 1) (residuano 27 ore su base annua).
- dall'1.7.97 distribuzione dell'orario di lavoro su 38 ore attraverso l'assorbimento di ulteriori 48 ore di permessi retribuiti di cui al punto 1) (residuano 24 ore su base annua).
Le prestazioni di lavoro straordinario saranno contenute nei limiti di 200 ore annue riferite al singolo dipendente.
4) Accordi di avvio
Le parti avvieranno un confronto preventivo aziendale in fase di avvio delle nuove società sulle materie di cui all'art. 3, punto C) del CCNL 3.12.94.
6) Decorrenza e durata
Per quanto non previsto dal presente Protocollo valgono le norme di cui al CCNL per i dipendenti da imprese della distribuzione cooperativa.
L'osservatorio della distribuzione cooperativa, art. 6 (prima parte) del CCNL per i dipendenti della distribuzione cooperativa, è costituito nell'ambito dell'osservatorio nazionale interconfederale sulla cooperazione, di cui al punto 5 del protocollo di relazioni industriali del 5.4.90.
L'osservatorio della distribuzione cooperativa è l'organismo paritetico fra le parti firmatarie del CCNL per l'analisi e lo studio sui temi di cui all'art. 6, parte prima, del CCNL della distribuzione cooperativa.
Esso elaborerà progetti di analisi, di ricerca, di monitoraggio e di confronto sui temi di comune interesse scelti di volta in volta dalle parti stipulanti il CCNL.
Tali iniziative saranno inoltre comunicate all'osservatorio nazionale interconfederale dal momento della sua costituzione.
Le elaborazioni dell'osservatorio sulla distribuzione cooperativa saranno trasmesse alle parti stipulanti il CCNL per consentire le opportune valutazioni e il loro eventuale utilizzo.
Per le iniziative di cui sopra, l'osservatorio della distribuzione cooperativa si avvarrà dell'eventuale apporto di qualificate strutture esistenti all'interno delle associazioni firmatarie e/o esterne per le singole iniziative o esistenti nell'osservatorio interconfederale.
Tutti i progetti che saranno presentati dall'osservatorio della distribuzione cooperativa alle parti stipulanti il CCNL e all'osservatorio nazionale interconfederale dovranno essere corredati da budget di spesa.
I finanziamenti delle iniziative di studio e di ricerca adottate, qualora queste non siano esaudibili dalle normali strutture associative delle parti, dovranno essere ripartiti fra le stesse secondo le modalità che saranno concordate di volta in volta.
Annualmente, entro ottobre, l'osservatorio della distribuzione cooperativa dovrà presentare alle parti stipulanti il CCNL le proposte di iniziative di studio e di analisi, di cui all'art. 2 del presente regolamento, con i tempi previsti di realizzazione e i relativi budget di spesa per singola cooperativa.
I componenti dell'osservatorio sono tenuti al mantenimento della riservatezza relativamente alle eventuali informazioni tutelate ai sensi dell'art. 2105 C.C. acquisite nell'ambito dell'attività dell'osservatorio.
Questo obbligo è esteso a tutte le persone aventi accesso alle informazioni suddette.
Titolo I - Costituzione e funzionamento
Art. 4 - Diritti, permessi, libertà sindacali, tutele e modalità di esercizio
I componenti delle RSU subentrano ai dirigenti delle RSA nella titolarità dei diritti, permessi, libertà sindacali e tutele già loro spettanti per effetto delle disposizioni di cui al titolo 3 della legge n. 300/70.
Art. 5 - Compiti e funzioni
La RSU e le competenti strutture territoriali delle associazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale di lavoro, possono stipulare il contratto collettivo aziendale di lavoro nelle materie, con le procedure, modalità e limiti stabiliti dal contratto collettivo nazionale applicato nell'unità produttiva.
Art. 7 - Decisioni
Le decisioni relative a materie di competenza delle RSU sono assunte dalle stesse in base ai criteri previsti da intese definite dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti il presente accordo.
Associazioni Cooperative Agci, Cci, Lncem e Cgil, Cisl, Uil convengono che la formazione professionale debba svolgere un ruolo di primo piano nella valorizzazione delle risorse umane e nello sviluppo delle capacità personali dei lavoratori, nonché per la loro sicurezza e salute nei luoghi di lavoro.
L'assunzione di questi obiettivi costituisce la condizione necessaria sia per la miglior tutela della condizione di lavoro che per un rafforzamento della competitività ed efficienza del sistema di imprese e dei servizi.
Le parti, nel rilevare che la vigente legislazione in materia e la gestione effettiva dell'offerta formativa non assicurano una formazione professionale adeguata a tali obbiettivi, ritengono che la formazione professionale rappresenti non solo un fattore di sviluppo economico, ma anche sociale di primaria importanza;
- si impegnano, in questa fase di riforma, a contribuire alla riqualificazione del sistema formativo innanzitutto con la definizione di intese sulla materia;
- sottolineano l'importanza di intervenire congiuntamente sulle pubbliche istituzioni per ottenere la revisione dell'attuale sistema normativo che regola la formazione professionale.
In questo contesto è decisivo un impegno comune di potenziamento della cultura e degli strumenti della bilateralità al fine di:
- rafforzare il ruolo e le capacità di interlocuzione del mondo del lavoro, imprese e sindacati, nei confronti delle istituzioni competenti, a livello nazionale e territoriale;
- dar vita ad un sistema di formazione continua dei lavoratori adeguatamente sostenuto in termini normativi ed economici che abbia il suo perno nella domanda formativa del mondo del lavoro;
- promuovere e progettare congiuntamente le azioni formative necessarie alla qualificazione professionale dei lavoratori, alla realizzazione degli obiettivi di qualità delle imprese, al governo del mercato del lavoro;
- promuovere e progettare iniziative anche formative sulle tematiche dell'Ambiente, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro anche in attuazione del D.lgs. n. 626/94.
A tale scopo saranno attuate le necessarie collaborazioni e sinergie tra Enti Bilaterali ed Osservatorio sulla Cooperazione.
Questi impegni sono particolarmente urgenti in relazione alla gestione delle leggi nn. 223/91 e 236/93 e all'importanza che in esse assumono i processi di reimpiego.
Si concorda di costituire, ai livelli nazionali e regionali, Organismi Bilaterali Paritetici, che operino nel comparto cooperativo al fine di sviluppare e favorire la formazione professionale, in un quadro di relazioni sindacali coerenti tanto con gli obiettivi di sviluppo e di qualificazione produttiva che occupazionale delle imprese cooperative.
Questo sistema di strutture paritetiche avrà le seguenti finalità e compiti:
- stabilire rapporti permanenti di confronto con le istituzioni e gli enti competenti su tutte le tematiche della formazione professionale;
- partecipare attivamente alle politiche formative della Comunità Europea, sia attraverso i programmi e le azioni comunitarie, sia promuovendo il ruolo del dialogo sociale e delle strutture paritetiche;
- promuovere il confronto a livello europeo con le organizzazioni europee dei sindacati e delle organizzazioni della cooperazione, per l'elaborazione di eventuali iniziative comuni per una più incisiva azione della Commissione CEE;
- sviluppare ricerche sui fabbisogni formativi delle aziende cooperative e dei lavoratori addetti;
- progettare standards e moduli formativi sperimentali, a partire dai moduli per i CFL;
- promuovere attivamente la formazione continua, anche attraverso la progettazione e sperimentazione di moduli e tipologie di corsi; le parti si impegnano inoltre a definire congiuntamente progetti di formazione continua ai vari livelli, a partire da quelli aziendali, anche al fine di utilizzare i contributi pubblici previsti dalla legge n. 236/93;
- favorire le pari opportunità, promuovendo e progettando formazione volta alla valorizzazione del lavoro femminile e alla diffusione di azioni positive;
- progettare, promuovendone anche la sperimentazione, modelli formativi mirati ai soggetti deboli del mercato del lavoro e a rischio di esclusione sociale;
- progettare, promuovendone anche la sperimentazione, modelli formativi per i soggetti in cerca di prima occupazione con difficoltà di inserimento lavorativo superabile attraverso adeguata formazione professionale;
- promuovere formazione professionale degli operatori delle cooperative sociali e progettare e sperimentare specifici modelli formativi con particolare riguardo alle cooperative sociali con finalità terapeutiche e di recupero sociale.
Tali compiti saranno suddivisi fra Organismi Nazionali a Regionali, in rapporto alla diversità degli interlocutori pubblici (CEE, Ministeri, Regioni, Enti Locali) e ai rispettivi ambiti di intervento.
In particolare sarà compito dell'Organismo paritetico nazionale promuovere la nascita delle strutture regionali e di coordinarne l'attività, allo scopo di ottenere una migliore funzionalità dei compiti; mentre sarà compito delle strutture paritetiche regionali promuovere e mettere in funzione attività di orientamento e "counselling" per favorire azioni di reimpiego in collaborazione con le Agenzie Regionali, con le quali vanno stipulate apposite convenzioni (vedi art. 9 comma 2 della legge n. 236).
In vista della costituzione degli organismi bilaterali regionali di cui sopra, anche al fine di operare con il massimo dell'efficienza e dell'efficacia e per evitare duplicazione di funzioni e oneri aggiuntivi, andranno valorizzate e armonizzate, laddove esistano, le esperienze e le competenze degli Organismi di emanazione sia della cooperazione che delle organizzazioni sindacali.
Le parti si impegnano a costituire i suddetti Organismi a livello nazionale entro due mesi dalla firma dell'accordo, a livello regionale con le gradualità relative alle specificità locali, e comunque non oltre sei mesi dalla firma dell'accordo. Nel frattempo le parti costituiscono un gruppo di esperti al fine di realizzare un progetto di analisi dei fabbisogni di professionalità e competenza nel settore cooperativo, anche al fine di contribuire all'attuazione di quanto fissato dall'art. 9, comma 1, della legge n. 236/93.