Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-26-octubre-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-112632
Timestamp: 2016-10-24 06:46:47
Document Index: 76096744

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'artículo 90', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 17', 'artículo 34', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'artículo 19', 'Artículo 25', 'artículo 19', 'artículo 20', 'Artículo 28', 'artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 37', 'Artículo 45']

RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Provivienda
RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Provivienda	RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Provivienda Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Provivienda Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Vigilancia.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Duración.Artículo 7. Denuncia.Artículo 8. Vinculación.Artículo 9. Principios generales.Artículo 10. Estabilización en la contratación.Artículo 11. Ingresos y períodos de prueba.Artículo 12. Principios generales en materia salarial.Artículo 13. Fecha de pago.Artículo 14. Forma de pago.Artículo 15. Salario base.Artículo 16. Complemento personal de antigüedad.Artículo 17. Complementos salariales de puesto de trabajo.Artículo 18. Complementos de vencimiento superior al mes.Artículo 19. Jornada laboral.Artículo 20. Jornada ordinaria.Artículo 21. Jornada reducida.Artículo 22. Jornada intensiva.Artículo 23. Horas de libre disposición.Artículo 24. Horas extraordinarias.Artículo 25. Horarios y descansos.Artículo 26. Promoción interna.Artículo 27. Formación.Artículo 28. Permisos retribuidos y vacaciones.Artículo 30. Incapacidad temporal.Artículo 31. Excedencias.Artículo 32. Ceses.Artículo 33. Jubilación anticipada.Artículo 34. Movilidad funcional.Artículo 35. Dietas y kilometraje.Artículo 36. Traslados.Artículo 37. Clases de faltas.Artículo 38. Faltas leves.Artículo 39. Faltas graves.Artículo 40. Faltas muy graves.Artículo 41. Sanciones.Artículo 42. Régimen sancionador.Artículo 43. Derechos sindicales.Artículo 44. Comisión paritaria.Artículo 45. Solución extrajudicial de conflictos laborales.SECCIÓN 1.ª PERSONAL DIRECTIVOSECCIÓN 2.ª TITULADOSSECCIÓN 3.ª PERSONAL ADMINISTRATIVO
RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Provivienda.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Provivienda (Código de Convenio n.º 9011702), que fue suscrito con fecha 20 de septiembre de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 26 de octubre de 2005.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
El presente Convenio Colectivo de Provivienda se otorga por la Mesa Negociadora, integrada por cuatro miembros; dos en representación de la empresa y dos en representación de los trabajadores en su calidad de miembros del Comité de Empresa.
El presente Convenio colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, retrotrayéndose sus efectos económicos al día 1 de enero de 2004, tanto para los trabajadores que en la fecha de su publicación esté en vigor su contrato de trabajo como para aquellos que en dicha fecha estuvieren contratados y en el momento de publicarse este Convenio, hubiesen cesado en su relación laboral con la Asociación.
La duración del presente Convenio colectivo se establece hasta el 31 de diciembre de 2005.
En el supuesto de que la jurisdicción social declare la nulidad de alguno de los artículos de este Convenio, quedará afectada la totalidad del mismo, no surtiendo efecto ninguno de los acuerdos adoptados en la negociación del presente convenio. El texto de este artículo quedará sin efecto a la entrada en vigor del próximo Convenio Colectivo o en su defecto, en plazo de un año a contar desde la fecha de publicación del presente en el Boletín Oficial del Estado, aplicándose en ese momento el texto que se recoge en el Convenio Colectivo anterior a dicha modificación.
Artículo 10. Estabilización en la contratación.
Los trabajadores con contratos temporales, cualquiera que sea la modalidad de contratación, pasarán a ser fijos a partir del tercer año efectivo de prestación de servicios, siempre que exista informe favorable de su responsable y se prevea que la obra o servicio al que esté asignada tenga continuidad. Si el informe fuese desfavorable, se redactará por escrito desde la gerencia y a petición del trabajador. Si la prestación de servicios se hubiera realizado de forma discontinua, para hacer efectivo lo previsto anteriormente, se sumarán todos los períodos hasta completar el plazo de tres años.
Artículo 11. Ingresos y períodos de prueba.
6. Transcurrido el período de prueba sin desistimiento, quedará formalizada la admisión con arreglo a la naturaleza de la contratación, siéndole contado al trabajador, a efectos de antigüedad y quinquenios o trienios, según proceda, el tiempo invertido en el período de prueba.
Artículo 12. Principios generales en materia salarial.
La subida salarial para el año 2004 se pacta en un 2,6 por 100, aplicándose a todos los conceptos salariales, a excepción del plus de antigüedad.
La subida salarial para el año 2005 se pacta en un 3,2 por 100, aplicándose a todos los conceptos salariales, a excepción del plus de antigüedad.
Artículo 13. Fecha de pago.
1. Los trabajadores percibirán un complemento personal de antigüedad, cuya cuantía se calcula aplicando el porcentaje del 5 por 100 sobre el salario base por período. El régimen aplicable será el siguiente:
a) Con efecto retroactivo desde el 1 de diciembre de 1997, se devengarán trienios. El primero comenzará a computarse desde la fecha de inicio del contrato temporal convertido a indefinido. Su pago se efectuará el primer día del mes en que el trabajador cumpla tres años o múltiplos de tres.
b) Para las contrataciones que se realicen a partir del 1 de enero de 2004, se devengará un primer quinquenio y sucesivos trienios, a contar desde la fecha de inicio de la relación laboral. Su pago se efectuará el primer día del mes en que el trabajador cumpla cinco años y sucesivamente, cada tres años.
2. La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso, suponer más del 50 por 100 como máximo del salario base.
Artículo 17. Complementos salariales de puesto de trabajo.
Complemento de especial responsabilidad.Su cuantía será negociable entre empresa y trabajador, no pudiendo exceder para cualquiera de los niveles salariales de seiscientos un euros (601 ) mensuales, percibiéndose por aquellos trabajadores que realicen tareas de dirección en una unidad funcional o desarrollen determinadas actividades que a juicio o criterio de la empresa se consideren de especial relevancia, durante el tiempo que dure la misma.
Complemento de especialidad.Será percibido por aquellos trabajadores que a juicio de la empresa, tengan una experiencia acreditada en las funciones propias de su categoría profesional.
Complemento de sustitución.Será percibido por aquellos trabajadores que puntualmente desarrollen trabajos de superior categoría mientras persista esta situación.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo y de conformidad con lo establecido en el artículo 34.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda una jornada de treinta y cinco horas semanales en cómputo anual, que surtirá efectos a partir de la fecha de firma del Convenio Colectivo.
Artículo 21. Jornada reducida.
Artículo 22. Jornada intensiva.
Artículo 23. Horas de libre disposición.
Las horas realizadas dentro de la jornada ordinaria de trabajo, que excedan de las establecidas en el artículo 19, se consideran horas de libre disposición.
1. Deberá cogerse dentro del año natural, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 6 de este artículo.
2. El responsable de cada Programa y/o Departamento, decide sobre las peticiones recibidas en función del volumen de trabajo.
3. No se podrán coger horas o días de libre disposición por dos personas del mismo equipo (entendido como personas que efectúen similar trabajo).
4. Se podrán unir horas/días de libre disposición a vacaciones con la siguiente limitación: Deberán quedar cubiertas las necesidades de cada Programa y/o Departamento, que será determinado en cada caso por el responsable del mismo.
5. Se aplicarán horas de libre disposición, obligatoriamente, a los días 24 y 31 de diciembre. Los puentes se considerarán facultativos.
6. A 31 de diciembre de cada año, no pueden quedar más de 20 horas de libre disposición, que pasarán a disfrutarse entre enero y febrero del año siguiente. Si a 31 de diciembre, quedaran más de las citadas 20 horas, se perderán las que excedan, cualquiera que fuese la causa que imposibilitó su disfrute; igualmente se perderán las que no se hubieren disfrutado a finales del mes de febrero.
7. El tiempo mínimo a disponer debe ser igual o superior a media hora.
Artículo 25. Horarios y descansos.
1. Salvo en aquellos supuestos en que las exigencias productivas, técnicas u organizativas impongan necesariamente modificaciones, se mantendrá sin variación alguna los horarios y su régimen de distribución vigente en el año 2002. En todo caso, se respetará el cómputo anual de jornada señalado en el artículo 19.
2. Cada oficina o centro de trabajo elaborará su propio calendario laboral, siempre que se respete el citado cómputo anual, pero con la previsión contenida en el artículo 20.
Artículo 28. Permisos retribuidos y vacaciones.
d) Cuatro días hábiles en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, abuelos, hijos, nietos, padres políticos, hermanos y hermanos políticos. El permiso será de un día hábil, en caso de fallecimiento de tíos y sobrinos. e) En los supuestos b), c) y d), si el día que acaece el hecho fuere hábil y se hubiere trabajado la jornada laboral íntegramente, el cómputo comenzará el día hábil siguiente.
k) Para los supuestos específicos de formación previstos en el artículo 27.
l) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo, hermano o hermano político, en la fecha de celebración de la ceremonia.
3. Todo el personal sujeto al presente Convenio, disfrutará de unas vacaciones anuales equivalentes a los días hábiles del mes de agosto del año en curso, sin que en ningún caso pueda ser inferior a 31 días naturales. Se disfrutarán en proporción a los días trabajados, durante el año. El cómputo se realizará por años naturales, es decir, desde el 1 de enero al 31 de diciembre del año en curso. Dentro del mes de enero se confeccionará el calendario de vacaciones del año.
El período para el disfrute de las vacaciones será el comprendido entre el 1 de enero al 31 de diciembre. Se someterá al siguiente régimen: a) Las vacaciones se podrán disfrutar seguidas o fraccionadas en dos períodos.
b) De fraccionarse en dos períodos, las opciones serán: Partido a la mitad o aproximado cuando los días sean impares.
Artículo 29. Maternidad, cuidado de menores y familiares y lactancia.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general y hasta un máximo de 18 meses, si se trata de categoría especial.
El período en que el trabajador permanezca en esta situación de excedencia, conforme a lo establecido en este apartado, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
2. En el caso de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá, a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a un minusválido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
2. Los importes que se recogen en el anexo económico, en los conceptos de plus de transporte, se consideran mínimos y sólo se abonarán cuando efectivamente se haga uso de los mismos, previo acuerdo con la empresa. Los trabajadores con jornada laboral reducida o a tiempo parcial percibirán, en todo caso, la cantidad de 35,70  para el ejercicio 2004 y 36,84 , para el ejercicio 2005 reduciéndose la cantidad restante del plus de transporte en la misma proporción que su jornada laboral. La citada cantidad de 36,84  se revisará anualmente conforme a la subida salarial que se pacte cada año.
4. Cuando por motivos laborales, el trabajador pernocte fuera del domicilio familiar, percibirá una cantidad fija equivalente a 36,06
, siempre que no exceda de siete días. Si el período excede del anteriormente indicado, dicho importe se negociará entre empresa y trabajador.
Artículo 37. Clases de faltas.
4. El hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Quedan incluidos en este apartado el falsear datos si tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio.
El instructor podrá proponer a la dirección de la empresa, la suspensión de empleo, pero no de sueldo del trabajador afectado, por el tiempo que dure la incoación del expediente.
Con relación a los derechos sindicales de los trabajadores, este Conve- nio se remite al contenido de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
1. Se crea la comisión paritaria de vigilancia, interpretación, media- ción y arbitraje del presente convenio, formada por dos vocales en repre- sentación de la empresa y otros dos en representación de los trabaja- dores.
3. Los acuerdos se adoptarán por unanimidad o en su defecto, por mayoría simple, y quedarán reflejados en acta sucinta que suscribirán los asistentes a la reunión al final de la misma. Para la validez de los acuerdos se requerirá la presencia de, al menos, un miembro de cada representa- ción.
c) Ejercer las funciones de arbitraje que específicamente se le some- tan por las partes con tal carácter.
Artículo 45. Solución extrajudicial de conflictos laborales.
Los conflictos ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociación del convenio colectivo serán sometidos a solución extrajudi- cial ante el organismo público que tenga asumidas en cada momento esta competencia. A tal efecto se seguirá el procedimiento administrativo que corresponda.
SECCIÓN 1.ª PERSONAL DIRECTIVO
Gerente.Es la persona que dirige la empresa; supervisa el cumpli- miento de los objetivos marcados por la misma; elabora proyectos; genera nuevos campos de actividad, controla el presupuesto; elabora estrategias de búsqueda de financiación y representa a la empresa frente a otras entidades públicas o privadas.
SECCIÓN 2.ª TITULADOS
a) y b) Personal titulado.Es el que se halla en posesión de un título o diploma oficial de grado superior o medio, que está unido a la empresa por un vínculo de relación laboral concertado en razón del título que posee, para ejercer funciones específicas para las que el mismo le habilita y siempre que preste sus servicios en la empresa con carácter exclusivo o preferente por un sueldo, sin sujeción a la escala habitual de honorarios de su profesión. Puede pertenecer a alguno de los siguientes grupos:
Grupo A: Aquél trabajador que dependiendo de la dirección o geren- cia, asume tareas que requieren responsabilidad e iniciativa, asumiendo también la dirección de un departamento.
Grupo B: Aquél trabajador que bajo la dependencia del Personal Titu- ladoGrupo A, realiza tareas propias de su titulación, pero bajo la super- visión y control de éste.
Responsable de Departamento.Es aquél trabajador, provisto o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la dirección o gerencia lleva la responsabilidad de un departamento, controlando y supervisando directamente el trabajo de varias delegaciones dependientes y sus sucur- sales.
Coordinador.Es aquél trabajador, provisto o no de poderes, que bajo la dependencia directa del responsable de un departamento o de la geren- cia lleva la responsabilidad de una o más delegaciones con carácter auto- nómico o provincial y las posibles sucursales. Quedan adscritas a esta categoría aquellas personas que organizan y construyen la contabilidad de la empresa.
Coordinador de captación.Es el empleado que bajo la dependencia de la gerencia posee conocimientos del mercado inmobiliario, capta viviendas a través de los cauces habituales en este sector, negociando con los propietarios las condiciones adecuadas para llegar a un acuerdo con- tractual no lesivo a los intereses de los colectivos atendidos en los diver- sos programas. Bajo su dependencia se encuentran aquellos trabajadores que teniendo categoría laboral de Administrativos, tienen asignado el plus de especialidad, auxiliándole en dicha tarea.
Jefe de 1.ª Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que actúa a las órdenes inmediatas del jefe superior, si lo hubiere y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios. Queda adscrito a esta categoría, aquellos trabajadores que realicen funciones informáticas de especial complejidad, poniendo a punto programas, completando los expedientes técnicos de los mismos.
Administrativo.Es aquel empleado que actúa a las órdenes de un jefe, si lo hubiere, y que bajo su propia responsabilidad realiza trabajos que requieren iniciativa. Quedan adscritos a esta categoría los cajeros sin firma, secretarios/as de dirección, así como las telefonistas-recepcionis- tas, capacitadas para expresarse en dos o más idiomas extranjeros.
Visitador.Es aquel empleado que realiza inventarios de los inmuebles, mecanizándolos informáticamente, verificando su ubicación, estado e instalaciones. Acompaña a los posibles beneficiarios en la visita a los inmuebles, seleccionando los grupos en función de las solicitudes pre- vias. Verifica el estado de la vivienda, una vez ha sido ésta desalojada, negociando con los propietarios las condiciones de dicha devolución. Asimismo, informa a los posibles beneficiarios en función del Programa al que queda adscrito.
Auxiliar Administrativo.Es el empleado que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inhe rentes al trabajo de la oficina o despacho. Quedan adscritos a esta catego- ría los telefonistas-recepcionistas y cobradores.
Limpiador.Es el trabajador encargado de la limpieza de los pisos y locales de la empresa.
Botones.Es el trabajador que realiza recados, repartos y otras funciones de carácter elemental.
Ordenanza.Es el trabajador que realiza recados dentro o fuera de la oficina, recoge y entrega correspondencia, así como otros trabajos secundarios ordenados por su responsable.
Las categorías y niveles salariales asignados a las mismas se aplicarán a partir del día 1 de enero de 2.003. No obstante, no se verán afectados los niveles salariales que figuran en los contratos de trabajo suscritos y vigentes a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
Categoría	Nivel salarial
Gerentes ...........................................................	1
Personal titulado de Grado Superior
Grupo A ............................................................	2
Grupo B ............................................................	4
Personal titulado Grado Medio .....................	5
Responsable de Departamento .....................	2
Coordinador ....................................................	3
Coordinador de captación .............................	3
Jefe de 1.ª .........................................................	4
Administrativo .................................................	5
Visitador ...........................................................	5
Auxiliar Administrativo ..................................	6
Limpiador .........................................................	6
Botones ............................................................	6
Ordenanza ........................................................	6
Tabla económica ejercicio 2004
Punto 1. Año 2004
 Euros/mes	 Euros/mes
1	1.912,51	103,54
2	1.601,35	103,54
3	1.290,22	103,54
4	1.077,81	103,54
5	1.008,78	103,54
6	715,08	103,54
Punto 2. Año 2004
Cada kilómetro: 0,24 euros.
Tabla económica ejercicio 2005
Punto 1. Año 2005
1	1.973,71	106,85
2	1.652,59	106,85
3	1.331,51	106,85
4	1.112,30	106,85
5	1.041,06	106,85
6	737,96	106,85
Punto 2. Año 2005
Cada kilómetro: 0,25 euros.
RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Provivienda	Trámites