Source: http://knihovna.oseminare.cz/index.php?title=Sr%C3%A1%C5%BEky_z_p%C5%99%C3%ADjmu_z_pracovn%C4%9Bpr%C3%A1vn%C3%ADho_vztahu
Timestamp: 2020-07-09 15:04:07+00:00
Document Index: 39029206

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 145', '§ 146', '§ 327', '§ 145', 'zákona č. 262', '§ 327']

Srážky z příjmu z pracovněprávního vztahu – Knihovna
Srážkami z příjmu zaměstnance jsou srážky ze mzdy nebo platu a z jiných příjmů z pracovněprávního vztahu. Tyto vztahy jsou uvedeny v § 3, ZP (pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr).
Jinými příjmy podle odst. 2, § 145 jsou:
odměna z dohody, náhrada mzdy nebo platu, odměna za pracovní pohotovost, odstupné - ale i jiná plnění poskytnutá v souvislosti se skončením zaměstnání, peněžitá plnění věrnostní nebo stabilizační povahy poskytnutá v souvislosti se zaměstnáním.
Srážky se mohou (dle § 146) provádět pouze:
a) V případech uvedených v zákoníku práce
b) Na základě dohody o srážkách ze mzdy (§ 327) nebo k uspokojení závazků zaměstnance
c) K úhradě členských příspěvků zaměstnance - člena odborové organizace, musí být zakotveno v kolektivní smlouvě nebo sjednáno v písemné dohodě
§§ 145 až 146 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Každá dohoda o srážkách musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.
Uspokojením závazků zaměstnance je míněna úhrada závazku vůči zaměstnavateli (je-li tento věřitelem) a to na základě písemně sjednané dohody o srážkách uzavřené na základě § 327, ZP. Též se srážkou odborového příspěvku musí zaměstnanec vyjádřit písemný souhlas.
Citováno z „http://knihovna.oseminare.cz/index.php?title=Sr%C3%A1%C5%BEky_z_p%C5%99%C3%ADjmu_z_pracovn%C4%9Bpr%C3%A1vn%C3%ADho_vztahu“
Stránka byla naposledy editována 5. 2. 2011 v 14:17.
Stránka byla zobrazena 1 376krát.