Source: https://www.eporady24.pl/zakonczenie-pracy-pol-roku-przed-emerytura,pytania,16,95,22639.html
Timestamp: 2019-10-24 00:28:26+00:00
Document Index: 95198720

Matched Legal Cases: ['art. 8', 'art. 6', 'Art. 9', 'art. 8', 'art. 6', 'art. 4']

Jak najkorzystniej zakończyć pracę pół roku przed emeryturą?
Autor: Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 21.10.2018
Nie rozumiem dokładnie, co ma Pan na myśli, mówiąc o uwolnieniu się od świadczenia pracy, ale zasadniczo nie ma instytucji, która pozwoli Panu na niewykonywanie obowiązków pracowniczych z jednoczesnym zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub w tym wypadku wskazując na datę uzyskania prawa do emerytury i wnioskować o zwolnienie Pana ze świadczenia stosunku pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Wątpliwe, aby pracodawca na to przystał. Prędzej udzieli Panu bezpłatnego urlopu na czas 6 miesięcy, aby potem mógł Pan skorzystać z przejścia na emeryturę i otrzymania odprawy. Urlop bezpłatny udzielany jest na pisemny wniosek pracownika wraz ze wskazaniem terminu w którym chce skorzystać z urlopu. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na udzielenie takiego urlopu.
Może Pan wypowiedzieć umowę o pracę i poczekać na emeryturę, straci Pan jednak prawo do odprawy.
Może Pan udać się na zwolnienie lekarskie, jeśli lekarz stwierdzi niezdolność do pracy.
Zgodnie z ustawą zasiłkową (art. 8) zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 – nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została gruźlicą – nie dłużej niż przez 270 dni.
„Art. 9. 1. Do okresu, o którym mowa w art. 8, zwanego dalej »okresem zasiłkowym«, wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2.
2. Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. 3. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresu niezdolności do pracy przypadającego w okresach, o których mowa w art. 4 ust. 1”.
Jeśli któraś z opcji wymaga szerszego omówienia – proszę o pytania dodatkowe. Chętnie wyjaśnię.
Wpisz wynik równania (liczba): V - VII =