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Timestamp: 2018-02-23 22:31:11
Document Index: 193826093

Matched Legal Cases: ['artículo 8', 'artículo 20', 'artículo 9', 'artículo 6', 'artículo 17', 'artículo 18']

Jueves, 14 de Enero de 2016 10:41
La reforma que se ha realizado del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, introduce un nuevo escenario para la formación a trabajadores, con la publicación del Real Decreto–ley 4/2015, de 22 de marzo, y su aprobación en trámite parlamentario en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral. Esta normativa implica novedades y modificaciones respecto a la anterior (Real Decreto 395/2007 y Orden TAS 2307/2007) en la formación programada por las empresas (antes formación bonificada o de demanda).
Las modificaciones o novedades que afectan a la formación profesional bonificada son las siguientes:
Se elimina la formación bonificada en la modalidad a distancia: la formación profesional para el empleo sólo podrá impartirse de manera presencial, mediante teleformación o de forma mixta (mediante la combinación de las dos anteriores)
Las acciones formativas que se establecen para la formación para el empleo estarán
sujetas a una duración mínima de dos horas (artículo 8).
Se mantiene el crédito mínimo garantizado para todas las empresas con independencia de su tamaño, actualmente de 420€.
Los objetivos principales del nuevo esquema de formación bonificada son:
Se han creado los siguientes instrumentos (artículo 20): la Cuenta de Formación, el Catálogo de Especialidades Formativas y el Registro Estatal de Entidades de Formación:
4. Asimismo, la norma recoge que la formación programada pueda aplicarse a los trabajadores de colectivos cuyo régimen de cotización contemple el pago de cuota en concepto de formación profesional para cubrir sus propias necesidades formativas (artículo 9).
5. Los servicios públicos de empleo competentes crearán un "cheque formación" a los trabajadores desempleados para realizar acciones formativas (artículo 6).
6. La nueva normativa contempla un régimen de seguimiento y control efectivo (artículo 17) que “se ampliará más allá de la mera comprobación de requisitos y formalidades, incorporando los resultados de la formación y contribuyendo a garantizar su calidad”, y que contempla la realización de cuestionarios y entrevistas a los participantes en las acciones formativas, planes anuales de seguimiento por parte de las Administraciones e instrumentos específicos para detectar, evitar y sancionar los casos de incumplimiento o infracción. También se ha creado una Unidad Especial de Inspección en el seno de la Dirección Especial adscrita a la Autoridad Central de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (artículo 18).