Source: https://nuestros-derechos-laborales.blogspot.com/2016/04/l-proyecto-de-reforma-laboral-bachelet.html
Timestamp: 2018-03-23 20:29:28
Document Index: 193497555

Matched Legal Cases: ['Artículo 361', 'artículo 378', 'artículo 379', 'artículo 380', 'artículo 378', 'artículo 378', 'artículo 31', 'artículo 379', 'artículo 380', 'artículo 7', 'artículo 161', 'artículo 229', 'artículo 161']

nuestros derechos laborales: EL PROYECTO DE REFORMA LABORAL DEL GOBIERNO, TEXTO ORIGINAL E ÍNTEGRO.
¿Qué planteó el Proyecto de reforma laboral Bachelet-Nueva Mayoría?
Texto original presentado ante la Cámara de Diputados el 29 de diciembre de 2014.
En Chile, el sabotaje “legal” del derecho de huelga, de su ejercicio y eficacia, y la exigencia de que el sindicato deba proveer sus propios socios para mantener la empresa (quebrando su cohesión interna), no es sólo obra de algunos senadores corruptos -como se pretende hacer creer-, sino que estaba ya inserto en el proyecto original de “reforma” laboral Bachelet-Nueva Mayoría, presentado el 29 de diciembre de 2014 (Mensaje presidencial 1055-362), y celebrado entonces por la cúpula CUT y de los partidos oficiales. Textualmente:
“Artículo 361.- Servicios mínimos y equipos de emergencia. La comisión negociadora laboral estará obligada a proveer durante la huelga, el personal necesario para cumplir los servicios mínimos de la empresa…”.
También ya estaban incluidos los pactos de "adaptabilidad", que flexibilizan (desvirtúan) aun más los contratos de trabajo y derechos básicos de trabajadores, afianzando un régimen laboral sometido al neoliberalismo económico, en el cual la parte patronal tiene “la sartén por el mango”. El texto gubernamental original les denominó “Pactos sobre condiciones especiales de trabajo” (artículos 377 y ss.), envolviendo los llamados “Pactos sobre sistemas excepcionales de jornada de trabajo y descanso” (artículo 378), los “Pactos de horas extraordinarias” (artículo 379) y los “Pactos sobre tiempo de preparación para trabajar y jornada pasiva” (artículo 380). El interés patronal que motiva estos preceptos queda de manifiesto en regulaciones tales como las siguientes, que dejan en letra muerta a derechos esenciales (por ejemplo, el límite de días de la jornada semanal), abriendo la puerta a que la necesidad económica de los trabajadores obligue a someterse a mayores abusos, a reventarse laborando, con predecibles consecuencias familiares:
La jornada diaria de trabajo podrá llegar a 12 horas, considerando la jornada ordinaria, extraordinaria y descansos (artículo 378, letra a).
“Tratándose de faenas ubicadas en centros urbanos, el número máximo de días continuos de trabajo será de 7 días…” (artículo 378, letra c).
“Las organizaciones sindicales y los empleadores podrán acordar bancos anuales, semestrales o trimestrales de horas extraordinarias laborables a todo evento, sin sujeción al límite establecido en el inciso primero del artículo 31…” (artículo 379, inciso 1°).
“Podrán también acordarse pactos para la duración y retribución de los tiempos no efectivamente trabajados destinados a cambio de vestuario, aseo personal, traslado, aclimatación u otros, que sean necesarios para el desarrollo de la labor convenida, tanto por razones de higiene o seguridad, del proceso productivo, de imagen corporativa o por exigencia del empleador.” (artículo 380, inciso 1°).
¿”Libertad” para pactar condiciones laborales?
Libertad significa posibilidad –real- de decidir. Y en la realidad del trabajo dependiente, el trabajador no tiene posibilidad de influir en las cláusulas del contrato individual de trabajo, en la determinación de sus jornadas y remuneraciones, sino que está compelido –por la necesidad- de aceptar lo que la contraparte empresarial plantee. Es un vínculo jerárquico. El concepto que misma la ley establece de contrato de trabajo lo deja claro:
“Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.”. (Código del trabajo, artículo 7, inciso 1°)
Y, si no le gusta, pues… a la calle, más aun cuando las patronales tienen en sus manos el método de despido inmediato albergado en el artículo 161 del Código, la ya famosa “necesidades de la empresa”, argucia legal generada durante el año 1990 por el propio grupo concertacionista.
Ahora, esta argucia para que patronales impulsen o generen “pactos” (en su provecho), abre más la puerta para desfigurar límites logrados en resguardo de la parte trabajadora, históricamente ganados con sangre. En la realidad, la necesidad económica obligará al trabajador a someterse –precarizándose- incluso más que en el presente.
Más aun, incrustaron la reducción de delegados con fuero en el sindicato interempresa, que situaron en el artículo 229 de su proyecto gubernamental.
Por el contrario, no tocaron argucias insertas en el Código laboral que hoy son instrumento de abuso. Es el caso de la que anida en el artículo 161, que permite el despido alegando “necesidades de la empresa”, la cual genera –fundadamente- miedo al despido en los trabajadores, y, con ello, el no ejercicio de sus derechos esenciales.
En verdad, evitaron solucionar vicios muy dañosos incrustados en la legalidad laboral chilena.
Trabajadores tratados como utensilios de política económica ajena.
Agudizando su precarización -dentro y fuera del trabajo-, la reforma oficial apuntala una política económica que beneficia o privilegia al sector empresarial propietario, arrinconando aun más al trabajador en sus derechos y dignidad.
Y es que cualquier política económica-laboral que pretenda ser democrática, debe ver y tratar a los trabajadores como personas, fines en sí mismos; esto es, que dichas políticas deben diseñarse teniendo como principal fin a las personas, y no a los intereses patronales.
Así, bajo ninguna excusa, verlos ni tratarlos como simples medios o instrumentos de otros, obligándoles (mediante una legalidad laboral viciada) a servir a un régimen económico ajeno, que favorece y enriquece a otros.
Vicios legales contra el Derecho del Trabajo.
El proyecto oficial -ya en su elaboración original- implicó plantear más obstáculos para la libre afiliación y para el eficaz ejercicio del derecho de huelga.
Y que facilita el abuso empresarial.
Poseen responsabilidad en esto la cúpula nacional CUT y varias provinciales, y los Partidos oficialistas, que brindaron apoyo incondicional, atacando a quienes revelaron críticas.
A continuación, el texto íntegro del señalado proyecto. Su autenticidad puede cotejarse localizando el texto pertinente en los sitios web de la Cámara de Diputados y de la Presidencia de la República (Mensaje presidencial 1055-362, de 2014).
ENLACE: Proyecto de reforma laboral del Gobierno presentado ante la Cámara de Diputados.