Source: https://arbeitsgericht-hildesheim.niedersachsen.de/startseite/wir_ueber_uns/datenschutz/datenschutzerklaerung-des-arbeitsgerichts-hildesheim-170013.html
Timestamp: 2020-08-07 19:12:01
Document Index: 84256439

Matched Legal Cases: ['Art. 6', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 21', 'Art. 20', 'Art. 6', 'Art. 9', 'Art. 6', 'Art. 20', 'Art. 21']

Datenschutzerklärung des Arbeitsgerichts Hildesheim | Arbeitsgericht Hildesheim
Datenschutzerklärung des Arbeitsgerichts Hildesheim
Mit den nachfolgenden Informationen geben wir Ihnen zunächst einen allgemeinen Überblick über die Verarbeitung personenbezogener Daten durch das Arbeitsgericht Verden und über Ihre Rechte nach dem Datenschutzrecht.
Entsprechendes gilt für Personen, die außerhalb gerichtlicher Verfahren mit dem Arbeitsgericht Hildesheim in Kontakt treten, sowie für Bewerberinnen und Bewerber.
Direktorin des Arbeitsgerichts Hildesheim
E-Mail: arhi-Poststelle@justiz.niedersachsen.de
www.arbeitsgericht-hildesheim.niedersachsen.de
Das Arbeitsgericht Hildesheim muss bei einer Vielzahl von Aufgaben personenbezogene Daten verarbeiten. Dabei ist der Datenschutz unverzichtbarer Bestandteil rechtmäßigen Verwaltungshandelns und ein Qualitätsmerkmal bürgerorientierter Dienstleistungen. Der gesetzliche Rahmen dafür findet sich im Niedersächsischen Datenschutzgesetz, dem Bundesdatenschutzgesetz sowie in der Europäischen Datenschutzgrundverordnung:
Soweit eine Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich ist, der das Arbeitsgericht Hildesheim unterliegt, dient Art. 6 Abs. 1 Buchstabe c) DSGVO als Rechtsgrundlage.
Das Arbeitsgericht Hildesheim hat einen behördlichen Datenschutzbeauftragten bestellt. Er unterstützt die Organisationseinheiten des Ministeriums bei der Sicherstellung des Datenschutzes.
Der Datenschutzbeauftragte ist zugleich Ansprechpartner für Einwohnerinnen und Einwohner, die Fragen zum Datenschutz im Arbeitsgericht Hildesheim haben oder auf Probleme hinweisen möchten. Solche Fragen und Hinweise werden auf Wunsch vertraulich behandelt. Wenn Eingaben entsprechend adressiert bzw. gekennzeichnet sind, erreichen sie den Datenschutzbeauftragten unmittelbar.
Der Datenschutzbeauftragte ist unmittelbar dem Arbeitsgericht Hildesheim unterstellt und bei der Wahrnehmung seiner gesetzlichen Aufgaben unabhängig und an Weisungen anderer Mitarbeiter/innen oder Organisationseinheiten des Arbeitsgerichts Hildesheim nicht gebunden. Er ist in den behördeninternen "Dienstweg" insoweit nicht eingebunden.
Ihre personenbezogenen Daten werden gelöscht oder gesperrt, sobald der Zweck der Speicherung entfällt. Eine Speicherung kann darüber hinaus erfolgen, wenn dies durch den europäischen oder nationalen Gesetzgeber in unionsrechtlichen Verordnungen, Gesetzen oder sonstigen Vorschriften, denen das Arbeitsgericht Hildesheim unterliegt, vorgesehen wurde.
Der neue Anspruch auf Informationszugang umfasst das Recht, eine Bestätigung darüber zu verlangen, ob Sie betreffende personenbezogene Daten im Arbeitsgericht Hildesheim verarbeitet werden; ist dies der Fall, so haben Sie ein Recht auf Auskunft über diese personenbezogenen Daten und auf die in Art. 15 DSGVO im einzelnen aufgeführten Informationen. Möchten Sie dieses Auskunftsrecht in Anspruch nehmen, wenden Sie sich hierzu an unseren Datenschutzbeauftragten.
Sie haben das Recht, unverzüglich die Berichtigung Sie betreffender unrichtiger personenbezogener Daten und ggf. die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten zu verlangen (Art. 16 DSGVO). Möchten Sie dieses Berichtigungsrecht in Anspruch nehmen, wenden Sie sich hierzu an unseren Datenschutzbeauftragten. Sie haben das Recht, zu verlangen, dass Sie betreffende personenbezogene Daten unverzüglich gelöscht werden, sofern einer der in Art. 17 DSGVO aufgeführten Gründe zutrifft (Recht auf Löschung):
Die Löschung der personenbezogenen Daten ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten erforderlich, dem das Arbeitsgericht Hildesheim unterliegt.
Sofern einer der oben genannten Gründe zutrifft und Sie die Löschung von personenbezogenen Daten veranlassen möchten, die im Arbeitsgericht Hildesheim gespeichert sind, wenden Sie sich an unseren Datenschutzbeauftragten. Der Datenschutzbeauftragte wird veranlassen, dass dem Löschverlangen unverzüglich nachgekommen wird.
Die Richtigkeit der personenbezogenen Daten wird von Ihnen bestritten, und zwar für eine Dauer, die es dem Arbeitsgericht Hildesheim ermöglicht, die Richtigkeit der personenbezogenen Daten zu überprüfen.
Das Arbeitsgericht Hildesheim benötigt Ihre personenbezogenen Daten für die Zwecke der Verarbeitung nicht länger, Sie benötigen sie jedoch zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
Sie haben Widerspruch gegen die Verarbeitung gem. Art. 21 Abs. 1 DSGVO eingelegt und es steht noch nicht fest, ob die berechtigten Gründe des Arbeitsgerichts Hildesheim gegenüber Ihren Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen.
Sofern eine der oben genannten Voraussetzungen gegeben ist und Sie die Einschränkung der Verarbeitung von personenbezogenen Daten verlangen möchten, die im Arbeitsgericht Hildesheim gespeichert sind, wenden Sie sich an unseren Datenschutzbeauftragten. Der Datenschutzbeauftragte wird die Einschränkung der Verarbeitung veranlassen.
Sie haben das Recht, die Sie betreffenden personenbezogenen Daten, welche durch Sie oder einem Dritten für Sie dem Arbeitsgericht Hildesheim bereitgestellt wurden, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten (Art. 20 DSGVO).
Sie haben das Recht, diese Daten einem anderen Verantwortlichen ohne Behinderung durch das Arbeitsgericht Hildesheim, zu übermitteln, sofern die Verarbeitung der Daten auf Ihrer Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 Buchstabe a DSGVO oder Art. 9 Abs. 2 Buchstabe a DSGVO oder auf einem Vertrag gemäß Art. 6 Abs. 1 Buchstabe b DSGVO beruht und die Verarbeitung mithilfe automatisierter Verfahren erfolgt. Diese Verarbeitung darf nicht für die Wahrnehmung einer Aufgabe erforderlich sein, die im öffentlichen Interesse liegt oder in Ausübung öffentlicher Gewalt erfolgt, welche dem Arbeitsgericht Hildesheim übertragen wurde.
Sie haben das Recht gemäß Art. 20 Abs. 1 DSGVO, zu erwirken, dass Ihre personenbezogenen Daten direkt von dem Arbeitsgericht Hildesheim an einen anderen Verantwortlichen übermittelt werden, soweit dies technisch machbar ist und sofern hiervon nicht die Rechte und Freiheiten anderer Personen beeinträchtigt werden. Zur Geltendmachung des Rechts auf Datenübertragbarkeit wenden Sie sich an den Datenschutzbeauftragten.
Das Arbeitsgericht Hildesheim verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten dann nicht mehr, es sei denn, es kann zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen (Art. 21 DSGVO). Zur Ausübung des Rechts auf Widerspruch wenden Sie sich direkt an den Datenschutzbeauftragten.
Mit den nachfolgenden Informationen geben wir Ihnen zunächst einen allgemeinen Überblick über die Verarbeitung personenbezogener Daten durch das Arbeitsgericht Hildesh und über Ihre Rechte nach dem Datenschutzrecht.
Datenschutzhinweise Verfahrensbeteiligte (nicht barrierefrei)
Datenschutzhinweise für Personen, die außerhalb gerichtlicher Verfahren mit dem Arbeitsgericht in Kontakt treten (nicht barrierefrei)
Datenschutzhinweise für Bewerberinnen und Bewerber (nicht barrierefrei)