Source: http://docplayer.es/6995162-Convenio-colectivo-provincial-para-el-sector-de-transportes-de-mercancias-por-carretera-de-zamora-codigo-convenio-4905105.html
Timestamp: 2019-01-17 20:13:32
Document Index: 71575755

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 63', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 15', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 27', 'Artículo 1', 'Artículo 11', 'Artículo 6', 'Artículo 22', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'ARTÍCULO 1', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 1', 'artículo 2']

Convenio Colectivo provincial para el sector de Transportes de Mercancías por Carretera de Zamora. (Código Convenio ) - PDF
Convenio Colectivo provincial para el sector de Transportes de Mercancías por Carretera de Zamora. (Código Convenio )
Download "Convenio Colectivo provincial para el sector de Transportes de Mercancías por Carretera de Zamora. (Código Convenio 4905105)"
Lorena Luna Alcaraz
1 CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO Confederación Territorial de CASTILLA Y LEÓN C/Dos de Mayo, 15 (Entreplanta). Valladolid. Convenio Colectivo provincial para el sector de Transportes de Mercancías por Carretera de. (Código Convenio ) Publicado en el BOP de el día 5 de marzo de Vigente hasta el 31 de diciembre de
2 Convenio Colectivo Provincial del Transporte de Mercancías por Carretera de CAPÍTULO 1 General Artículo 1. Ámbito territorial. El presente convenio obliga a todas las empresas y sus trabajadores dedicados al transporte de mercancías, ubicadas en la provincia de, así como a las que residiendo en otro lugar mantengan puestos de trabajo en aquella respecto al personal que los ocupe. Artículo 2. Ámbito funcional. El presente convenio obliga a las siguientes empresas: * SERVICIOS REGULARES DE MERCANCÍAS. * SERVICIOS DISCRECIONALES DE MERCANCÍAS. * TRANSPORTES DE PESCADOS. * TRANSPORTES FRIGORÍFICOS. * TRANSPORTES DE LÍQUIDOS. * TRANSPORTES ESPECIALES. * TRANSPORTES LOCALES DE MERCANCÍAS. * EXPLOTACIÓN DE TÚNELES Y AUTOPISTAS. * AGENCIAS DE TRANSPORTES. * DESPACHOS CENTRALES Y AUXILIARES DE FF.CC. CON VEHÍCULOS AUTOMÓVILES. * TRANSPORTE DE MUEBLES, MUDANZAS Y GUARDAMUEBLES. * Y EN GENERAL, A OTRAS EMPRESAS CUYA ACTIVIDAD PRIMORDIAL SEA LA DEL TRANSPORTE DE MERCANCÍAS EN CUALQUIERA DE SUS CLASES. Artículo 3. Ámbito personal. Este convenio obliga a la totalidad del personal, que preste servicios en las empresas afectadas por el mismo y a todo aquel que ingrese durante su vigencia. Artículo 4. Vigencia. El convenio entrara en vigor el día 1 de enero de 2011 y tendrá duración hasta el 31 de diciembre de En todo caso estará en vigor hasta la firma de un nuevo convenio, y sus cláusulas sólo podrán ser derogadas por el nuevo convenio. Artículo 5. Denuncia. El presente Convenio se entenderá automáticamente denunciado el 31 de diciembre de 2012, comprometiéndose ambas partes a iniciar las negociaciones del nuevo Convenio en fecha no posterior a 30 días naturales, contados a partir de la fecha de la denuncia. Si denunciado y expirado el presente Convenio las partes no hubieran llegado a acuerdo para la firma de otro, o las negociaciones se prolongasen en un plazo que excediera la vigencia del actualmente en vigor, este se entiende prorrogado en su totalidad hasta la 2
3 firma del nuevo, sin perjuicio de lo que el nuevo Convenio determine respecto a su retroactividad. Artículo 6. Garantía personal. Las empresas y los representantes de los trabajadores, o en su defecto los trabajadores, podrán llegar a acuerdos mejorables tomando como base el presente convenio. Artículo 7. Comisión Paritaria de interpretación, vigilancia, conciliación y arbitraje. Se constituye una Comisión Paritaria en este convenio. Esta Comisión se reunirá cada vez que lo solicite cualquiera de las partes por causa seria y grave que afecte a los intereses generales de los ámbitos de este Convenio. La reunión deberá ser comunicada por escrito con al menos tres días de antelación, deberá incluir el orden del día. Serán vocales de la Comisión tres representantes de los trabajadores y 3 de las empresas, designados respectivamente por las partes firmantes de entre los que formen parte de la Comisión Negociadora del Convenio como titulares o suplentes. Para cada reunión será elegido Secretario. Dicho cargo será rotativo entre la parte social y la empresarial. Los acuerdos de la Comisión requerirán para su validez la conformidad de 4 vocales como mínimo. Son funciones de la Comisión: A) La interpretación de la aplicación de las cláusulas de este convenio. B) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. C) Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes. D) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del texto del convenio o vengan establecidas en el mismo. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria del Convenio de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio, para que dicha Comisión emita dictamen a las partes discrepantes. CAPÍTULO 2 Jornada, descanso y vacaciones Artículo 8. Jornada laboral. La jornada laboral será de 40 horas semanales, la duración de la jornada máxima ordinaria será de 9 horas y los descansos mínimos de 12 horas entre jornada y jornada. El calendario laboral se negociará el primer trimestre del año, entre los representantes de los trabajadores y las empresas, sino hubiese representantes de los trabajadores, entre los trabajadores y la empresa. La jornada de trabajo se repartirá en cinco días semanales de forma generalizada, resultando un computo de horas anuales y 225 días laborables al año, festivos, descansos semanales y otros días inhábiles. Tiempo efectivo de trabajo: Repostar. 3
4 Revisar niveles. Repretar ruedas. Carga y descarga cuando esté el conductor. Control de carga y descarga. Preparación de la hoja de ruta. Toma y deje del servicio en las condiciones establecidas en el artículo 63 de la O.L. Espera de carga y descarga en presencia del conductor. Tiempo de presencia: Expectativas cuando se produzca en el centro de trabajo. Servicio de guardia. Viajes sin conducción para la toma de servicio. Averías donde no participa el conductor fuera del centro de trabajo. Comidas en ruta. Espera en origen y destino. Revisión de vehículos en talleres en presencia del conductor. Artículo 9. Nocturnidad. Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán la retribución especifica incrementada como mínimo en un 30% del sueldo base. Artículo 10. Vacaciones. Todo el personal comprendido en el presente convenio tendrá derecho a disfrutar 30 días naturales al año, o la parte proporcional, al tiempo transcurrido desde su ingreso si fuera menor de 1 año. Las vacaciones no podrán ser sustituidas por compensaciones económicas. El disfrute de las vacaciones será durante todo el año, no pudiéndose comenzar en domingo, festivo o día de descanso del trabajador. Todo trabajador podrá dividir en dos periodos de 20 y 10 días sus vacaciones, siendo los 20 a elección del trabajador y los 10 restantes de acuerdo entre las dos partes. Durante el primer trimestre de cada año, las empresas con los representantes de los trabajadores, y sino los hubiese con los trabajadores elaborarán el calendario de vacaciones, que expondrán en el tablón de anuncios de cada centro de trabajo. Las vacaciones no contarán como tales en periodos de I.T. de los trabajadores. Artículo 11. Descansos. Será obligatorio el descanso de dos días semanales tomando como día principal el domingo. Si por necesidades del servicio hubiese de trabajarse domingo o un festivo esto tendrá una compensación de 35,00 y 1 día de descanso sustitutorio. CAPÍTULO 3 Retribuciones 4
5 Artículo 12. Salario base. Para el año 2012 se aplicará el incremento de un 0,50% sobre las tablas vigentes a revisadas, a las que previamente se habrán adicionando los 100 euros anuales previstos como paga única en el artículo 12 bis. Artículo 12 bis 1. Cláusula de revisión salarial. Durante la vigencia del presente Convenio no procederá la aplicación de la cláusula de revisión salarial toda vez que se ha pactado un incremento fijo de un 0,50%. Artículo 12 bis 2. Paga única. Se establece exclusivamente para el año 2011 una paga única con motivo de la firma del presente convenio por importe de 100 euros que será abonada dentro del mes siguiente a la publicación oficial del presente convenio en el Boletín Oficial correspondiente. Dicha cantidad anual se abonará linealmente en la misma cuantía a todos los trabajadores de la empresa en proporción al tiempo trabajado en la misma durante referido año. Las empresas que hubieran abonado cantidades a cuenta de convenio podrán compensar el importe pactado de 100 euros con dichas cantidades. Artículo 13. Antigüedad. Como consecuencia del Convenio Colectivo , sobre congelación y supresión del Plus de Antigüedad, quedó establecido el presente, como Plus de Antigüedad Consolidada para los trabajadores que en aquel momento ( ) generaron el derecho a él. La cantidad resultante a que tiene derecho cada trabajador, aparecerá en los recibos de salarios bajo la denominación de «Plus de Antigüedad Consolidada» que no sufrirá incremento o disminución alguna durante el resto de tiempo de la relación laboral de los trabajadores y no siendo absorbible, ni compensable. Artículo 14. Dietas. Los trabajadores que por necesidades de servicio tengan que efectuar desplazamientos, fuera del centro de trabajo y que se vean obligados a efectuar gastos de manutención y/o a pernoctar fuera del domicilio tendrán derecho a recibir una compensación en concepto de gastos. La remuneración por estos conceptos será: Comida: 11,78. Cena: 11,78. Cama y desayuno: 19,29. Las dietas devengadas por los trabajadores en los servicios de transporte internacional serán abonadas por el empresario, previa justificación de gastos. Artículo 15. Horas extraordinarias. Ante la grave situación de paro existente, y con objeto de fomentar una política social solidaria que favorezca la creación de empleo, se acuerda la supresión de las horas extraordinarias habituales. Respecto a las horas extraordinarias estructurales se podrán realizar las necesarias por: Pedidos imprevistos, periodos puntas de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad comprendida en el ámbito funcional del presente convenio. 5
6 Las horas extraordinarias se abonarán a razón del 175% excepto la realizadas en domingos o festivos a las que se aplicará el 200%. Artículo 16. Pagas extraordinarias. Se establecen tres pagas extraordinarias al año, consistentes cada una de ellas en 30 días de salario base mas antigüedad. Las pagas extraordinarias las percibirán los trabajadores durante los meses de marzo, julio y diciembre. Artículo 17. Complemento retributivo al conductor perceptor y al conductor repartidor. El conductor-perceptor y al conductor-repartidor y cuando desempeñen simultáneamente las funciones de conductor perceptor (cobrador) o la de conductorrepartidor, percibirá, además de la remuneración correspondiente a su categoría, un complemento salarial por puesto de trabajo igual al 20% de su salario base por cada día que se realicen ambas funciones. Artículo 18. Quebranto de moneda. 24,00 al mes por 11 meses para aquellos trabajadores que tengan como función cobros o pagos de dinero y no sean conductores perceptores o conductores repartidores. Artículo 19. Plus de toxicidad. Los trabajadores que con carácter principal desempeñen labores de limpieza de cisternas, cuando para llevar a cabo las mismas utilicen sustancias tóxicas o corrosivas, percibirán un complemento salarial de toxicidad por importe de 60 euros mensuales. CAPÍTULO 4 Empleo y condiciones laborales Artículo 20. Excedencias. Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Artículo 21. Responsabilidad civil. Serán de aplicación los artículos y del Código Civil. Artículo 22. Empleo y contratación. Se establece en este sector que la contratación indefinida pasara a ser la norma y la contratación temporal la excepción. Se fija en doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses, la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas, exceso de pedidos o razones de temporada a los que se refiere el artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores en su redacción del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre. Todos los contratos temporales que no tengan establecida una indemnización a su término, deberán ser indemnizados con una cantidad equivalente a un día de salario por mes trabajado. Los empresarios se comprometen a no contar con los servicios de una ETT para realizar los trabajos habituales del sector, si bien se podrán contratar para trabajos accesorios no habituales en el sector. Artículo 23. Condiciones de trabajo. La trabajadora gestante tendrá derecho a 6
7 cambio durante su embarazo, de puesto de trabajo si este resultase perjudicial para ella o para el feto, sin menoscabo de sus derechos económicos y profesionales, a petición de la trabajadora con intervención de la representación sindical. Artículo 24. Movilidad funcional (trabajos de diferente categoría). Por circunstancias especiales dentro de la empresa, debidamente justificadas y siempre con acuerdo de los representantes de los trabajadores, se podrán realizar trabajos de categoría diferente. El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, tendrá derecho a ser reclasificado en dicha categoría. Durante el tiempo que se desempeñen las funciones de superior categoría, se tendrá derecho al salario de la categoría superior. Si el trabajo que se realizase fuese de una categoría inferior, solo podrá desempeñarse, como máximo, un mes al año, sin menoscabo de las retribuciones y demás derechos derivados de su categoría profesional. CAPÍTULO 5 Derechos sociales Artículo 25. Permisos retribuidos. El régimen de permisos retribuidos queda establecido de la siguiente forma: A) Quince días naturales en caso de matrimonio. B) Tres días por nacimiento de hijo. C) Dos días por traslado de vivienda habitual. D) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber público, conforme señala el Estatuto de los Trabajadores. E) El tiempo necesario para asistir a consulta médica con justificante medico correspondiente. F) Un día por matrimonio de padres, hijos, hermanos. G) Cinco días en caso de fallecimiento del cónyuge, hijos, padres consanguíneos o afines o enfermedad grave de los mismos. H) A lo largo del año, el trabajador podrá disfrutar de 3 días laborables de asuntos propios que no serán acumulables a las vacaciones anuales. I) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación para el parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Para los casos previstos en los apartados: b), c), y g) se podrán ampliar en dos días más si los hechos suceden fuera de la localidad de residencia del trabajador. Artículo 26. Salud laboral. Las empresas y trabajadores comprendidos en el ámbito funcional de este convenio y en el animo de reducir riesgos en este sector, se comprometen a la observación y cumplimiento de la normativa vigente en materia de Salud Laboral en el trabajo, así como a la aceptación de cualquier directiva Europea que 7
8 se aprobase durante la vigencia del presente Convenio que afectase a nuestro sector en esta materia. La empresa facilitará el tiempo necesario a los trabajadores que así lo deseen para asistir a los cursos de Salud Laboral que se impartan hasta un total de 12 horas, con justificación de asistencia. Reconocimiento médico. Anualmente y en el primer trimestre los trabajadores podrán someterse a un reconocimiento medico, facilitándole a cada trabajador copia del mismo. Artículo 27. Incapacidad temporal. El trabajador en caso de baja por enfermedad o accidente, tanto común como profesional, cobrará desde el primer día de la baja el 100% de los conceptos cotizables a la Seguridad Social. Artículo 28. Vestuarios y ropa de trabajo. - VESTUARIOS. La empresa facilitará a los trabajadores vestuario/os adecuado/s, según la legislación vigente y cumpliendo las Normas de Salud Laboral en el trabajo. ROPA. La empresa facilitará a los trabajadores ropa de trabajo adecuada, según la legislación vigente y que cumplan las normas de seguridad y salud, que como mínimo constará: Dos monos al año. Un uniforme completo (pantalón, chaqueta y 2 camisas) al año. Botas o zapatos según el trabajo a realizar. La ropa de trabajo se entregará por parte de la empresa en el primer trimestre de cada año. Se entregará al trabajador toda la ropa especial que necesite para desarrollar su trabajo. Por deterioro de la ropa de trabajo se le entregará otra al trabajador. Artículo 29. Seguro de vida e incapacidad permanente. Las empresas mantendrán concertados para los trabajadores un seguro de vida que cubra las siguientes contingencias: Muerte por accidente laboral, común o de tráfico. Incapacidad permanente de cualquier grado producida por accidente laboral o enfermedad profesional. Las cantidades mínimas aseguradas se corresponderán con cuarenta y cinco mil euros (45.000,00 ) en incapacidad permanente, y cuarenta mil euros (40.000,00 ) en el caso de muerte por accidente. Las empresas facilitarán a los trabajadores copia del seguro concertado. Artículo 30. Retirada carné de conducir y multas. La empresa contratará a su cargo una póliza de seguro indemnizatoria al trabajador para el caso de retirada del permiso de conducir, con una indemnización equivalente al salario del trabajador, y durante el tiempo que dure la retirada del permiso. Cuando la empresa ofrezca al trabajador privado del permiso de conducir, el desempeño de otro puesto de trabajo y aquel lo acepte, la indemnización percibida revertirá a favor de aquella. 8
9 Artículo 31. Legislación supletoria. En lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en la Legislación Vigente en cada momento, así como al Convenio o Acuerdo Marco Regional o Estatal del Sector. Artículo 32. Conciliación de la vida familiar y laboral. Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en general. Artículo 33. Igualdad y violencia de género. Las partes afectadas por el presente Convenio se comprometen a la aplicación de la normativa contenida en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombre y mujeres, así como la Ley Orgánica 1/2004, de protección integral contra la violencia de género. CAPÍTULO 6 Derechos sindicales Artículo 34. Derechos sindicales. Se reconoce la posibilidad de acumular las horas de los distintos miembros del Comité de Empresa en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total. En cuanto a los demás derechos sindicales se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. CLÁUSULA ADICIONAL Los atrasos surgidos por la aplicación del presente Convenio deberán ser abonados por las empresas dentro del mes siguiente a la publicación del mismo en el Boletín Oficial correspondiente. ANEXO Tablas salariales convenio transporte mercancías año Incremento salarial: 0,50% Hora Salario Salario ordinaria mes Año anual Año Año Técnicos superiores Jefe de servicio 10, , ,33 Diplomados y licenciados 10, , ,33 Inspector principal 10, , ,44 ATS 9, , ,45 Personal administrativo Jefe de estación 9, , ,57 Jefe de negociado 9, , ,45 Oficial de 1.ª 9, , ,80 Oficial de 2.ª 9, , ,10 Auxiliar administrativo 9, , ,59 Personal de movimiento y 9
10 estación Jefe de estación de 1.ª 9, , ,57 Jefe de estación de 2.ª 9, , ,57 Jefe admin. de 1.ª 9, , ,45 Jefe admin. de 2.ª 9, , ,80 Jefe de estación en ruta 9, , ,10 Taquilleros 9, , ,59 Factor 9, , ,59 Encargado de consigna 9, , ,59 Reparto de mercancías 8, , ,23 Mozo 8, , ,48 Personal agencias de transporte Encargado general 9, , ,64 Encargado almacén 9, , ,80 Capataz 9, , ,10 Aux. Almacén y basculero 8, , ,23 Mozo especializado 8, , ,23 Mozo car./des./reparto 8, , ,48 Transporte de mercancías Jefe de tráfico 1.ª 9, , ,64 Jefe de tráfico 2.ª 9, , ,45 Jefe de tráfico 3.ª 9, , ,80 Conductor mecánico 9, , ,10 Conductor 9, , ,59 Conductor de moto y furgoneta 9, , ,59 Ayudante 8, , ,23 Mozo especializado 8, , ,23 Mozo carga, descarga y reparto 8, , ,48 Personal servic. auxiliares garaje Encargado general 9, , ,80 Encargado de 2.ª 9, , ,10 Encargado de almacén 9, , ,59 Encargado lavacoches 8, , ,23 Guarda de noche 8, , ,23 Guarda de día 8, , ,48 Mozo 8, , ,48 Estación de lavado y engrase Encargado de 1.ª 9, , ,80 Encargado de 2.ª 9, , ,10 Engrasador 8, , ,23 Limpiador de cisternas 8, , ,23 Mozo de servicio 8, , ,48 Transporte de muebles Jefe de tráfico 9, , ,57 Inspector visitador 9, , ,27 Encargado de almacén 9, , ,82 Capataz 9, , ,10 Conductor mecánico 9, , ,10 Conductor 9, , ,06 Conductor de motos y furgonetas 9, , ,06 Capitonista 8, , ,23 Mozo especializado 8, , ,23 Mozo 8, , ,48 10
11 Personal de taller Jefe de taller 10, , ,95 Engdo./contramaestre 9, , ,57 Encargado general 9, , ,45 Jefe de equipo 9, , ,49 Encargado de almacén 9, , ,82 Oficial de 1.ª 9, , ,10 Oficial de 2.ª 9, , ,06 Oficial de 3.ª 8, , ,23 Personal subalterno Cobrador de facturas 8, , ,23 Telefonista 8, , ,23 Vigilante 8, , ,23 Portero 8, , ,23 Limpiadora 8, , ,48 Dietas Comida: 11,78. Cena: 11,78. Cama y desayuno: 19,29. 11
N.º 55 - VIERNES 9 DE MAYO DE 2014 Pág. 14 II. Administración Autonómica JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y EMPLEO DELEGACIÓN TERRITORIAL DE ZAMORA Oficina Territorial de Trabajo Sección
Convenio Colectivo de trabajo para la Actividad de Agencias de Transporte de Cargas Fraccionadas de la provincia de Burgos. (Código Convenio 0900015)
CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO Confederación Territorial de CASTILLA Y LEÓN C/Dos de Mayo, 15 (Entreplanta). Valladolid. www.cgt-cyl.org Convenio Colectivo de trabajo para la Actividad de Agencias de
Convenio Colectivo provincial para el sector de «Transporte de Mercancías por Carretera». (Código Convenio 4700565)
CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO Confederación Territorial de CASTILLA Y LEÓN C/Dos de Mayo, 15 (Entreplanta).. www.cgt.es/cyl Convenio Colectivo provincial para el sector de «Transporte de Mercancías
Pág. 32 Número 51 - Viernes, 15 de Marzo de 2013 B.O.P. de Almería 1709/13
Pág. 32 Número 51 - Viernes, 15 de Marzo de 2013 B.O.P. de Almería 1709/13 JUNTA DE ANDALUCÍA Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo Servicio de Admón. Laboral - Delegación Territorial de
PERMISOS Y LICENCIAS CONVENIO. Artículo 27º.- Licencias.
PERMISOS Y LICENCIAS Os informamos a modo de guía orientativa de los permisos y licencias a los que podéis recurrir según vuestras necesidades. Es una recopilación de lo recogido en el convenio, ampliado
CASOS PRÁCTICOS 139 SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, director económico ( grupo de cotización 1), durante el mes de enero 2004 percibe las remuneraciones siguientes: Salario Antigüedad
Cabecera Devengos o percepciones Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social Deducción
CONCEPTOS BÁSICOS PARA ENTENDER UNA NOMINA El recibo salarial o nomina se puede dividir en cuatro partes: Cabecera Devengos o percepciones Determinación de las bases de cotización al Régimen General de
CONVENIO COLECTIVO COMERCIO TEXTIL, BAZARES Y CALZADO
CONVENIO COLECTIVO COMERCIO TEXTIL, BAZARES Y CALZADO (BOP 19/10/1990; Vigencia: 01/01/1990 al 31/12/1991) Artículo 1. Ámbito de aplicación funcional. El presente Convenio afectará a todas las empresas
guía práctica de servicio del hogar familiar
guía práctica de servicio del hogar familiar Relaciones laborales que tienen este carácter Aquellas que se concierten por el/la titular de un hogar familiar, como empleador/a, con personas que, dependientes
Artículo 11.- Absorción y compensación (Sustituir el párrafo actual) Los pluses individuales no pueden ser compensados ni absorbidos
PLATAFORMA CONVENIO MARCO ESTATAL DE EMPRESAS ORGANIZADORAS DE BINGOS PARA EL AÑO 2014-2016 1 Artículo 6.- Ámbito temporal y denuncia del Convenio Marco (Sustituir en el primer párrafo) [ ] Al día 1 de
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura
Pág. 8 SÁBADO 7 DE MARZO DE 2015 B.O.C.M. Núm. 56 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 3 RESOLUCIÓN de 29 de enero de 2015, de la Dirección General de Trabajo de la
NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador
NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador Un trabajador con la categoría profesional de licenciado, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa desde el 1-1-2006 mediante
Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes "Condiciones Laborales Generales de Indra Sistemas,
Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes " de Indra Sistemas, S.A." quedan sin efecto, y serán aplicables exclusivamente al personal incorporado
PROPUESTA ARMONIZACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO BMN
PROPUESTA ARMONIZACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO BMN JORNADA Y HORARIO Horario. 35 horas semanales de 8 a 15 horas, de lunes a viernes. BMN: Manteniendo las 1680 horas (incluidas 15 horas de formación). Jornadas
6.3 RECIBO DE SALARIOS: NÓMINA
6.3 RECIBO DE SALARIOS: NÓMINA El salario es la percepción económica de los/as trabajadores/as producto de su prestación laboral. Existe un salario base para cada categoría profesional. Hay que distinguir
PERMISOS (artículos 48 y 49 ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO) Y LICENCIAS
INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS PARA LA APLICACIÓN DE PERMISOS Y LICENCIAS EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS, SUS ORGANISMOS Y ENTES PÚBLICOS. PERMISOS (artículos 48 y 49 ESTATUTO
Novedad sobre cotización al Régimen General de la Seguridad Social
LS-07-14 Novedad sobre cotización al Régimen General de la Seguridad Social La publicación del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar
Tiempo de trabajo y descansos
1. La jornada de trabajo 1.1. Cálculo de la jornada laboral. La jornada es el tiempo de trabajo que fija la Ley (máximo de 1826 horas y 27 minutos anuales) o el Convenio Colectivo de aplicación, que suele
DEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR
ACTUALIDAD INFORMATIVA DEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR Ley 27 de 2011, de 1 de Agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (disposición adicional
PROPUESTA DE REGULACIÓN DE LOS CRÉDITOS Y PERMISOS SINDICALES EN LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA
PROPUESTA DE REGULACIÓN DE LOS CRÉDITOS Y PERMISOS SINDICALES EN LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA El Real Decreto ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento
Tema 3: La jornada laboral y el salario
Tema 3: La jornada laboral y el salario Índice: 1. La jornada laboral y el horario de trabajo. Trabajo nocturno y a turnos. 2. Las horas extraordinarias. 3. Los periodos de descanso. 4. Permisos retribuidos
LICENCIAS. c) Por fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos: dos días naturales.
LICENCIAS POR CONVENIO COLECTIVO a) Por matrimonio: quince días naturales b) Por fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos, pareja de hecho ó padres ó hijos de
SINTETIS DE LAS ACTUACIONES REGULADAS EN LA NORMATIVA. INFANTIL 0-3 AUSENCIAS DEL PERSONAL
SINTETIS DE LAS ACTUACIONES REGULADAS EN LA NORMATIVA. INFANTIL 0-3 AUSENCIAS DEL PERSONAL Nº ACTUACIÓN NORMATIVA DE REFERENCIA ARTICULADO (artículo concreto que desarrolla cada actuación) 1 Gestión cumplimiento
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL 1. La jornada de trabajo 2. Variaciones en la jornada de trabajo 3. El horario de trabajo 4. Descansos, permisos y vacaciones 5. El salario 6. Las garantías del salario
NUEVAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
El día 8 de Noviembre el Gobierno de Canarias aprobó la propuesta de ACUERDO ENTRE EL GOBIERNO DE CANARIAS Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES PRESENTES EN LA MESA GENERAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS
Convenio colectivo 2014-2015 INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE 21-08-2014) código 99000275011981
Convenio colectivo 2014-2015 INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE 21-08-2014) código 99000275011981 ÍNDICE ART Capítulo I ART Capitulo IX 1 Ámbito funcional 34 Derechos y obligaciones
NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 2014.
NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 2014. Para este año, las principales novedades laborales y de Seguridad Social, son las siguientes: - Salario Mínimo Interprofesional: Se fija en 21,51 euros/día,
CNT AIT Asesoria FL Madrid
MATERNIDAD CNT 2009 La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres amplió la acción protectora de la Seguridad Social, introduciendo importantes modificaciones en las prestaciones
GUIA PRÁCTICA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIO EN EL HOGAR FAMILIAR
Introducción GUIA PRÁCTICA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIO EN EL HOGAR FAMILIAR Desde el Centro de la Mujer de La Roda, hemos detectado la necesidad de conocer cuales son las fórmulas y las condiciones
Extracto de medidas de conciliación del Acuerdo sobre régimen de vacaciones del PAS de la Universidad Pública de Navarra
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN INCLUIDAS EN EL ACUERDO SOBRE REGIMEN DE VACACIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS ( de 2003 y modificaciones de 2007 y 2008) VACACIONES: 1.2.2. Inicio del
Convenio Colectivo para el Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Illes Balears. 1 de abril de 2010 a 31 de diciembre de 2013
Convenio Colectivo para el Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Illes Balears 1 de abril de 2010 a 31 de diciembre de 2013 Artículo 22 Salidas a consultas y revisiones médicas El trabajador o trabajadora,
Nueva regulación para las trabajadoras del hogar
Nueva regulación para las trabajadoras del hogar A partir del día 1 de enero de 2012, el hasta ahora Régimen Especial de Trabajadoras de Hogar, pasa a integrarse en el Régimen General de la Seguridad Social,
SEVERIANO GESTIÓN, S. L. ACUERDO DE EMPRESA PARA VALENCIA
ACUERDO DE EMPRESA PARA VALENCIA VALENCIA, 27 de septiembre de 2007 CONTENIDO CAPÍTULO I.- Artículo 1.- Artículo 2.- Artículo 3.- Artículo 4.- Artículo 5.- Artículo 6.- Artículo 7.- Artículo 8.- Artículo
Cuadro-Resumen Conceptos Incluidos y Excluidos en la Cotización 2014
Cuadro-Resumen Conceptos Incluidos y Excluidos en la Cotización 2014 DISPOSICIÓN FINAL TERCERA RDL 16/2013, de 20 de diciembre, de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad
Descanso entre jornadas Descanso durante la jornada. Tabla de ponderación horaria para el turno rotatorio.
1 ÍNDICE: Página 3: Página 4: Página 5: Página 6: Página 7: Jornada anual Descanso entre jornadas Descanso durante la jornada Tabla de ponderación horaria para el turno rotatorio. Vacaciones Días de libre
TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS
CASOS PRÁCTICOS 139 SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, perteneciente al grupo de cotización 1, durante el mes de enero 2002 percibe las remuneraciones siguientes: Salario Antigüedad
ASPECTOS CLAVES EN LA RELACIÓN LABORAL
ASPECTOS CLAVES EN LA RELACIÓN LABORAL 1. Introducción. 2. Contratos Laborales 3. Seguridad Social 4. Convenios Colectivos 5. Nóminas 1. INTRODUCCIÓN La integración en el mundo laboral exige un conocimiento
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificación
Los gastos de estancia y de viajes (también llamados gastos de locomoción, manutención y estancia) son aquellos en los que puede incurrir un
Los gastos de estancia y de viajes (también llamados gastos de locomoción, manutención y estancia) son aquellos en los que puede incurrir un trabajador que, por razones de trabajo, haya de trasladarse
Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS)
Nóminas Seguros Sociales y Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) 1) Percepciones salariales Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores,
PREGUNTAS FRECUENTES Sobre los aspectos más relevantes de la integración de las personas empleadas del hogar en el Régimen general de la Seguridad Social Enero 2012 PREGUNTAS FRECUENTES NORMATIVA DE EMPLEO
EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO
EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO OBJETIVOS Identificar los diferentes conceptos en que se puede dividir el salario de los trabajadores. Interpretar correctamente una nómina sencilla. Conocer los derechos
Primera.- Objeto y ámbito de aplicación.
ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN COMÚN DEL PERSONAL FUNCIONARIO, ESTATUTARIO Y LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA, EN MATERIA DE JORNADA LABORAL, AUSENCIAS Y PERMISOS. En Sevilla,
DIRECCIÓN GENERAL TRABAJO BO. Cantabria 2 agosto 2007, núm. 150, [pág. 11249];
LCTB 2007\230 Legislación (Disposición Vigente a 9/7/2008) Resolución de 16 julio 2007 DIRECCIÓN GENERAL TRABAJO BO. Cantabria 2 agosto 2007, núm. 150, [pág. 11249]; TRANSPORTES POR CARRETERA. Dispone
GLOSARIO de términos sobre inserción laboral AFILIACIÓN (ASIGNACIÓN NÚMERO DE LA SEGURIDAD SOCIAL)
GLOSARIO de términos sobre inserción laboral A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z AFILIACIÓN (ASIGNACIÓN NÚMERO DE LA SEGURIDAD SOCIAL) Al trabajador se le asigna un número que tendrá carácter
P.O.P./12 PLAN BÁSICO DE PREVENCIÓN PARA EMPRESAS CONTRATISTAS
P.O.P./12 PLAN BÁSICO DE PREVENCIÓN PARA EMPRESAS CONTRATISTAS INDICE 1.- OBJETO DEL PLAN 2.- ÁMBITO DE APLICACIÓN 3.- CARÁCTER DEL PLAN 4.- DEFINICIONES 5.- OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA, EN LA PREVENCIÓN
IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL.
IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL. Los costes empresariales por cotizaciones a la Seguridad Social en 2014 sufren un
PROPUESTA DE HORAS EXTRAORDINARIAS Y OTRAS COMPENSACIONES (GUARDIAS Y TURNOS)
PROPUESTA DE HORAS EXTRAORDINARIAS Y OTRAS COMPENSACIONES (GUARDIAS Y TURNOS) HORAS EXTRAORDINARIAS Tanto la empresa como los representantes de los trabajadores acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo
PLATAFORMA CONJUNTA UGT-CCOO CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE MURCIA AÑO 2009
PLATAFORMA CONJUNTA UGT-CCOO CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE MURCIA AÑO 2009 CAPITULO I Art. 1 Ámbito Territorial Art.2 Ámbito personal y funcional Art.3 Duración y Vigencia Un año
Convenio Colectivo para las Actividades Agropecuarias de Salamanca. (Código Convenio 3700015)
CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO Confederación Territorial de CASTILLA Y LEÓN C/Dos de Mayo, 15 (Entreplanta). Valladolid. www.cgt-cyl.org Convenio Colectivo para las Actividades Agropecuarias de Salamanca.
16052 11 de Diciembre de 2013 BOLETIN OFICIAL HUELVA N.º 236 JUNTA DE ANDALUCIA CONSEJERÍA DE ECONOMIA. INNOVACIÓN.
16052 11 de Diciembre de 2013 BOLETIN OFICIAL HUELVA N.º 236 JUNTA DE ANDALUCIA CONSEJERÍA DE ECONOMIA. INNOVACIÓN. CIENCIA Y EMPLEO Delegación Territorial en Huelva Convenio o Acuerdo: TRANSPORTE POR
Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación
Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación Referencias normativas INTRODUCCIÓN Las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas representan la contrapartida económica
Una Economía de Mercado se caracteriza por la existencia de 2 clases sociales: (medios de producción)
Una Economía de Mercado se caracteriza por la existencia de 2 clases sociales: Empresa Personas trabajadoras (medios de producción) (trabajo) La empresa paga a la persona trabajadora un salario a cambio
Banesto: Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
Banesto: Conciliación de la Vida Laboral y Familiar Firmado el acuerdo para conciliar vida laboral y familiar. El texto agrupa los documentos en los que se han ido desarrollando a través del tiempo las
CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE LA EMPRESA "VITAQUA AGUA MINERAL S.L."
CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE LA EMPRESA "VITAQUA AGUA MINERAL S.L." CAPITULO I. - FINALIDAD, EXTENSIÓN Y VIGENCIA ARTÍCULO 1º.- Finalidad. Se formaliza el presente Convenio Colectivo de Trabajo de Conformidad
23. DECRETO 19/1997, de 11 de febrero, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el régimen de precios y reservas en alojamientos turísticos (97/X5779). La Generalitat Valenciana, en ejercicio de
CARACTERISTICAS Y VENTAJAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CONCILIACIÓN
CARACTERISTICAS Y VENTAJAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CONCILIACIÓN C/ Veneras nº 9, 3º Dcha. 28013 MADRID csica@csica.es www.csica.es // Permiso de maternidad El Estatuto de
B O L E T Í N D E T U A B O G A D O D E F E N S O R. C O M -
PERMISOS Y LICENCIAS CNP B O L E T Í N D E T U A B O G A D O D E F E N S O R. C O M - Contenido: Permisos y Licencias CNP Permisos en Turnos Rotatorios Cómo solicito el permiso? Que hago si me lo deniegan?
UNIÓ PATRONAL METAL LÚRGICA
UNIÓ PATRONAL METAL LÚRGICA 31.07.2012 Ref: LAB12015 Dept: Juridic-Laboral UPM CIRCULAR LABORAL LEY 3/2012 REFORMA DEL MERCADO LABORAL Mediante la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la
COMPARATIVA DE LAS REFORMAS LABORALES
R.D. Ley 35/2010 con R.D. Ley 3/2012 AGENCIAS DE COLOCACIÓN Eran las entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro dedicadas a realizar actividades de intermediación laboral Ahora pueden ser privadas
JUNTA DE ANDALUCÍA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO Delegación Territorial de Huelva
BOLETIN OFICIAL HUELVA N.º 18 28 de Enero de 2013 1513. JUNTA DE ANDALUCÍA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO Delegación Territorial de Huelva Convenio o Acuerdo: TRANSPORTE POR CARRETERA
NOTAS PRÁCTICAS REFERIDAS A LA INCORPORACIÓN AL NUEVO SISTEMA DE EMPLEADOS DE HOGAR FAMILIAR
NOTAS PRÁCTICAS REFERIDAS A LA INCORPORACIÓN AL NUEVO SISTEMA DE EMPLEADOS DE HOGAR FAMILIAR (Normativa básica: Ley 27/2011 Modernización Seguridad Social, Real Decreto 1620/2011 Regulador del Servicio
DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava
III - OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS GOBIERNO VASCO DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava Convenio colectivo para la empresa
(Texto aprobado por acuerdo del Consejo de Administración de 23 de septiembre de 2015)
POLÍTICA DE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE GAMESA CORPORACIÓN TECNOLÓGICA, S.A. (Texto aprobado por acuerdo del Consejo de Administración de 23 de septiembre de 2015) POLÍTICA DE REMUNERACIONES DE
POLÍTICA DE RETRIBUCIONES DE LOS CONSEJEROS 17/02/15
POLÍTICA DE RETRIBUCIONES DE LOS CONSEJEROS 17/02/15 ÍNDICE POLÍTICA DE RETRIBUCIONES DE LOS CONSEJEROS 3 1. Finalidad y principios básicos 3 2. Órganos competentes 3 3. Límite de las retribuciones 3 4.
NOVEDADES LEGISLATIVAS PUBLICADAS CON ENTRADA EN VIGOR PARA EL AÑO 2015 (Resumen de las novedades más destacables en temática laboral)
NOVEDADES LEGISLATIVAS PUBLICADAS CON ENTRADA EN VIGOR PARA EL AÑO 2015 (Resumen de las novedades más destacables en temática laboral) Le informamos de las novedades más importantes en materia laboral
Artículo 1. Ámbito. Artículo 2. Vigencia y duración.
CONVENIO COLECTIVO DEL TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA Y OPERADORES DE TRANSPORTE DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA LOS AÑOS 2007, 2008, 2009 y 2010 Artículo 1. Ámbito. El presente acuerdo colectivo
Número: 7/14 Fecha: 14 de enero de 2014
Número: 7/14 Fecha: 14 de enero de 2014 Tema: Laboral y Seguridad Social Subtema: Seguridad Social Asunto: MODIFICACIONES SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL La Ley 22/2013 de 26 de diciembre de Presupuestos
SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS
SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS Si estás embarazada, tienes derecho a: Tienes derecho al tiempo necesario realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. En la baja
Regula la relación laboral de carácter especial del Servicio doméstico.
D. EMPLEADOS DE HOGAR Real Decreto 1424/1985 de 1 de agosto BOE 13 agosto 1985, núm. 193 Regula la relación laboral de carácter especial del Servicio doméstico. El artículo 2.1 b) del Estatuto de los Trabajadores
6697 CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y EMPLEO RESOLUCIÓN de 2 de marzo de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Convenio Colectivo
NOVEDAD SOBRE COTIZACION AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
En colaboración con: Enero 2014/3 www.laborsalus.com Pagina 1/3 NOVEDAD SOBRE COTIZACION AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL La publicación del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas
nueva regulación servicio del hogar familiar a partir de 1 de enero de 2012 Información básica NIPO: 790-11-195-0 RÉGIMEN LABORAL Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar
CONVENIO COLECTIVO DE LAS «EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO EN NAVARRA»
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo para el Sector de Empresas Organizadoras del Juego del bingo, de la comunidad Foral de Navarra, suscrito por la Comisión Negociadora. Resultando: Que, con
N.º 54 - VIERNES 10 DE MAYO DE 2013 Pág. 28 II. Administración Autonómica JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE ZAMORA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN. CONVENIO
ESTUDIO COMPARATIVO DE ALGUNAS MODALIDADES DE PERMISOS Y LICENCIAS En este cuadro no se contemplan modalidades de Licencias y Permisos específicas de las Comunidades Autónomas, por lo que recomendamos
NUEVA REGULACION PARA LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL HOGAR FAMILIAR
NUEVA REGULACION PARA LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL HOGAR FAMILIAR El 17 de noviembre ha sido publicado el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, que regula la relación laboral de carácter especial
BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALENCIA BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE VALÈNCIA
29 Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo Dirección Territorial de Empleo y Trabajo Sección: Relaciones Colectivas y Conciliación Convenios Colectivos - VT-310 Anuncio de la Conselleria de Economía,
ACUERDA: Segundo. Disponer su publicación en el Diario Oficial de Extremadura. ANEXO
11572 RESOLUCIÓN de 7 de abril de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Acuerdo de Adhesión de la Comisión Española
B.O.C.M. Núm. 10 SÁBADO 12 DE ENERO DE 2013 Pág. 5 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 1 RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2012, de la Dirección General de Trabajo,
Indicaciones para el cálculo de la indemnización
Indicaciones para el cálculo de la indemnización En el supuesto práctico se solicita el cálculo de una indemnización. Se trata de ir introduciendo el cálculo de indemnizaciones, cuestión que surgirá de
Detalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada
Detalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada Recientemente ha entrado en vigor nueva legislación que afecta directamente a la actual normativa sobre
CRITERIOS DE LA COMISIÓN PARITARIA DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LAS BOLSAS DE SUSTITUCIONES DEL PERSONAL LABORAL
CRITERIOS DE LA COMISIÓN PARITARIA DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LAS BOLSAS DE SUSTITUCIONES DEL PERSONAL LABORAL Los llamamientos para la contratación temporal deberán realizarse conforme al orden establecido