Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/555055-convenio-colectivo-del-sector-gestoras-de-servicios-y-equipamientos-deportivos.html
Timestamp: 2017-07-23 17:37:15
Document Index: 25170882

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 86', 'Artículo 5', 'artículo 11', 'artículo 84', 'artículo 34', 'artículo 46', 'artículo 11', 'artículo 41', 'artículo 82']

Publicado en Vigencia desde 01 de Enero de 2013. Esta revisión vigente desde 25 de Enero de 2017
PRIORIDAD APLICATIVA DEL CONVENIO
OBSERVATORIO DE LA NEGOCIACIÓN
. TABLA SALARIAL DE 1-1-2013 A 31-12-2013
. TABLA SALARIAL DE 1-1-2014 A 31-12-2014
. TABLA SALARIAL DE 1-1-2015 A 31-12-2015
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector Gestoras de Servicios y Equipamientos Deportivos (Código número 31008235012003), que tuvo entrada en este Registro en fecha 26 de diciembre de 2014, que fue suscrito el día 23 de diciembre de 2014 por la representación empresarial y parte de la sindical del mismo (U.G.T. y CC.OO.), y subsanado con fecha 24 de abril de 2015, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CAPÍTULO PRELIMINARDETERMINACIÓN DE LAS PARTES
En virtud de la Autonomía para la negociación que la legislación confiere a las partes firmantes, se acuerda que el presente Convenio, fija, en todos los aspecto regulados, las condiciones mínimas garantizadas para los trabajadores del sector, sin perjuicio de la legalidad vigente.
Ámbito Personal Se adscribe al presente Convenio, todo el personal empleado en las Empresas incluidas en los ámbitos funcional y territorial de los artículos precedentes, con las excepciones establecidas para el personal comprendido en los artículos 2 y 13 del Real Decreto Legislativo 1/1.995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2013, manteniendo su vigencia hasta 31 de diciembre de 2015.
No obstante, de conformidad con lo regulado en el artículo 86.3.4 del Estatuto de los Trabajadores, el Convenio mantendrá su vigencia de manera indefinida hasta la suscripción por ambas partes de otro convenio que lo sustituya.
Artículo 5 redactado por el anexo del Acuerdo de prórroga y modificación parcial del Convenio colectivo del sector empresas y entidades privadas gestoras de servicios y equipamientos deportivos propiedad de otras entidades de Navarra («B.O.N.» 4 abril 2017).
Vigencia: 25 enero 2017
– 6 meses para el personal perteneciente al grupo profesional 1 de los fijados en el artículo 11 de este Convenio relativo a la clasificación del personal.
– 2 meses para el personal perteneciente al grupo profesional 2.
– 1 mes para el personal perteneciente al grupos profesionales 3, 4 y 5.
– 15 días naturales para el personal perteneciente al grupo profesional 6.
– Funciones que suponen la realización de tareas complejas y heterogéneas que implican el más alto nivel de competencia profesional.
– Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de las funciones realizadas por un conjunto de colaboradores.
– Formación: la formación requerida equivale a titulación universitaria de grado superior o medio, titulación de grado medio o demostrada experiencia.
– Equiparación: se incluyen en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a los siguientes puestos: Directores de instalación, Gerente, Responsable de proyecto.
Equiparación: se incluyen en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a los siguientes puestos: Coordinador deportivo, Fisioterapeuta, A.T.S.–D.U.E., Responsables de departamento.
Salarios El personal afectado por el presente Convenio Colectivo percibirá las retribuciones que, para cada grupo profesional, se establecen en la tablas salariales de los Anexos I, II y III a este Convenio. Dichas retribuciones se corresponden con prestación de servicios a jornada completa.
Incremento salarial Durante los años 2013 y 2014 se mantendrán las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2012. Para el año 2015, se acuerda un incremento salarial de las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2014 en un 0,75%.
2. Paga extraordinaria de marzo.Estas pagas extraordinaria se percibirá en el mese de marzo del año siguiente a su devengo, pudiendo ser prorrateada y abonada mensualmente en el recibo individual de salarios si la duración del contrato de trabajo fuera inferior a un año.
Esta paga se devengará por el año completo y para su cómputo o prorrateo por liquidación, ingreso o cese, se considerará la de junio, de 1 de enero a 31de diciembre.
Complemento por incapacidad temporal y riesgo por embarazo A.– IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional:
B.– IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral:
1.ª baja: los 10 primeros días de la primera baja del año, la empresa complementará hasta el 80% del salario bruto que le hubiera correspondido percibir al trabajador en ese mes sino estuviera de baja, a excepción de los complementos por trabajo nocturno, en festivo o en domingo.Entre los días 11 y 60 incluidos, la empresa complementará hasta el 100% del salario bruto que le hubiera correspondido percibir al trabajador en ese mes sino estuviera de baja, a excepción de los complementos por trabajo nocturno, en festivo o en domingo.
Del día 61 en adelante la empresa complementará hasta el 80% del salario bruto que le hubiera correspondido percibir al trabajador en ese mes sino estuviera de baja, a excepción de los complementos por trabajo nocturno, en festivo o en domingo.
2.ª baja: los 10 primeros días de la segunda baja del año la empresa complementará hasta el 75% del salario bruto que le hubiera correspondido percibir al trabajador en ese mes sino estuviera de baja, a excepción de los complementos por trabajo nocturno, en festivo o en domingo.Entre los días 11 y 60 incluidos, la empresa complementará hasta el 90% del salario bruto que le hubiera correspondido percibir al trabajador en ese mes sino estuviera de baja, a excepción de los complementos por trabajo nocturno, en festivo o en domingo.
Del día 61 en adelante la empresa complementará hasta el 75% del salario bruto que le hubiera correspondido percibir al trabajador en ese mes sino estuviera de baja, a excepción de los complementos por trabajo nocturno, en festivo.
3.ª baja: En la tercera baja del año, la empresa complementará hasta el 75% del salario bruto que le hubiera correspondido percibir al trabajador en ese mes sino estuviera de baja, a excepción de los complementos por trabajo nocturno, en festivo o en domingo.En la Cuarta baja y siguientes no habrá ningún complemento a cargo de las empresas, percibiendo el trabajador, únicamente, las prestaciones correspondientes.
C.– Riesgo por embarazo:
Jornada Con el objetivo de apostar por los Convenio de ámbito sectorial como símbolo de cohesión de empresas y personas trabajadoras, y más en concreto con las incluidas en el ámbito de aplicación del convenio provincial del Sector de Gestión Deportiva, y al amparo del artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, se establece con carácter general y de conformidad con lo establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, una jornada anual a tiempo completo de 1704 horas al año de trabajo efectivo para toda la vigencia del Convenio.
No obstante, para aquellas empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio, y que por aplicación de un Convenio distinto abonen a sus trabajadores una retribución inferior a las establecidas en el Anexo I del presente Convenio, la jornada anual de trabajo efectivo a aplicar a toda la plantilla será de 1576 horas.
A los efectos del párrafo anterior, se entiende que una empresa abona una retribución inferior, cuando la retribución anual a jornada completa y por todos los conceptos salariales garantizados que establece el Convenio Sectorial de Navarra para un trabajador o trabajadora con una antigüedad de diez años y según su grupo profesional, sea inferior a la retribución anual bruta por todos los conceptos garantizados que establezca el presente Convenio en su grupo profesional, para un trabajador a jornada completa con una antigüedad de diez años.
– Padres, padres políticos, abuelos y hermanos: 2 días naturales.
– Hermanos políticos: 1 día natural.
– Padres, padres políticos, abuelos, hermanos, cónyuge e hijos: 2 días naturales.
– En 1 día si la distancia entre localidades es entre 200 y 400 km.
– En 2 días si la distancia entre localidades es superior a 400 km.
Las licencias contempladas en este artículo referidas al cónyuge, se harán extensivas a las personas que convivan como pareja estable con el trabajador/a con al menso un año de antelación al hecho causante y acrediten estas circunstancias con una certificación del Ayuntamiento de su residencia.
Excedencia voluntaria En esta materia resultara de aplicación lo regulado en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la Empresa tendrán derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un periodo mínimo de 4 meses y máximo de 2 años con reserva de puesto de trabajo y sin derecho a cómputo a efectos de antigüedad.
Contratos en practicas La retribución de los trabajadores contratados en prácticas será, durante el primer año un 90% y durante el segundo un 100% de la retribución establecida en el presente convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Subrogación del personal 35.1. El cambio de titularidad de la contrata de gestión de un servicio o instalación deportivos no extinguirá por si misma en todos los supuestos la relación laboral.
Se establece que el contratista entrante quedará subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior, exclusivamente con relación a los trabajadores de la empresa cesante integrados en los grupos profesionales 3, 4, 5 y 6 del sistema de clasificación profesional establecido en el artículo 11 del presente Convenio, por ser los trabajadores que tienen una más directa vinculación con la instalación cuya gestión se contrata, y que tengan una antigüedad mínima en el centro de trabajo de cuatro meses, con independencia de la modalidad contractual suscrita.
35.2. Los trabajadores que cumplan los requisitos fijados en el párrafo anterior y que, en el momento de cambio de titularidad de la contrata de gestión deportiva, se encontraran en situación de Incapacidad Temporal, Excedencia con reserva de puesto de trabajo, Vacaciones o cualquier otra situación que produzca reserva del puesto de trabajo, pasarán a estar adscritos a la nueva titular. Se entiende que computan a los efectos de la antigüedad mínima exigida en el párrafo anterior, los periodos de Incapacidad Temporal, Excedencia con reserva de puesto de trabajo, Vacaciones o cualquiera de las situaciones que produzca reserva del puesto de trabajo.
35.3. En los supuestos en que un trabajador preste servicios para un mismo empleador en distintos centros de trabajo por existir distintas contratas, si se produjera el cambio de titularidad de una de las contratas de gestión deportiva, operará la subrogación regulada en este artículo exclusivamente por la jornada de trabajo objeto de la contrata que cambia de titularidad. De igual forma se actuará en los supuestos en que se haya pactado expresamente la polivalencia.
35.4. En los supuestos de cambio de titularidad de la contrata, la empresa saliente deberá acreditar, con una antelación mínima de una semana a la fecha de efectos del cambio de titularidad, a la empresa entrante los siguientes aspectos:
Cláusula de descuelgue Ninguna de las empresas afectadas por el Convenio Autonómico del Sector de Empresa Gestoras de Servicios y Equipamientos Deportivos de Navarra, podrá descolgarse de éste de forma unilateral.
Este descuelgue deberá negociarlo y pactarlo con la representación legal de los trabajadores de la Empresa (Delegados de Personal o Comité de Empresa). Este periodo de consultas entre los representantes legales de los trabajadores y los representantes de la empresa, tendrá una duración de 15 días, prorrogables por acuerdo entre las partes. En el caso de que en alguna empresa o centro de trabajo no exista representación legal de los trabajadores, y estos no opten por atribuir su representación para la negociación según el artículo 41.4.a) del Estatuto de los Trabajadores, la negociación y el posible pacto será realizado, por la Comisión Negociadora del Convenio.
En caso de acuerdo, éste debe ser comunicado a la comisión paritaria del Convenio en el plazo de 10 días naturales.
Si no se alcanzase acuerdo favorable de cuando menos el 75% de la Comisión Paritaria, se deberá recurrir a los procedimientos de mediación establecidos en el Tribunal Laboral de Navarra.
Se descarta, de todas las maneras, la posibilidad de recurrir al arbitraje obligatorio que marca el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Infracciones y sanciones – Serán consideradas faltas leves, las siguientes:
– Serán consideradas faltas graves, las siguientes:
– Serán consideradas faltas muy graves, las siguientes:
No obstante lo anterior, se acuerda que, dada la complicada situación por la que atraviesa el sector, durante el año 2015 el plus de vinculación quedará congelado, de tal modo que a partir de ese fecha no se percibirán ni se generarán nuevos tramos de vinculación tanto para los trabajadores que en la actualidad prestan servicios en el sector como para las nuevas incorporaciones o contrataciones que pudieran realizarse. Los trabajadores que en el momento de la firma del convenio perciban alguna cantidad por este concepto la mantendrán a futuro en los mismos términos y cuantía que la venían percibiendo.
Igualmente se acuerda que, en caso de mantenerse en situación de ulltraactividad el Convenio Colectivo a partir del 31 de diciembre de 2015, la congelación del plus de actividad se mantendrá, en todo caso, hasta el 30 de junio de 2016. A partir de esa fecha, si no se ha negociado un nuevo Convenio, volverá a generarse el plus de vinculación en los términos establecidos en el presente artículo hasta el 1 de enero de 2015.
PRIORIDAD APLICATIVA DEL CONVENIO Las organizaciones sindicales y empresariales firmantes de este convenio sectorial autonómico, en atención a las facultades atribuidas por los artículos 83.2 y 84.3 del Estatuto de los Trabajadores, dotan de prioridad aplicativa al presente Convenio Sectorial autonómico en el ámbito de Navarra, frente a cualquier otro Convenio Colectivo de ámbito estatal que concurra o pudiera concurrir en su ámbito de aplicación. Así mismo, en virtud de lo dispuesto en los artículos anteriormente referidos, expresan que las materias negociadas en este ámbito, no podrán ser modificadas por Convenio de ámbito superior, reservándose los firmantes de este convenio sectorial, las competencias de incluir otras materias de ámbito superior.
Igualmente, las partes firmantes consideran necesario la cohesión de las condiciones laborales de las empresas y trabajadores del sector, y evitar el perjuicio que supone para todo el sector la competencia basada en el empeoramiento de las condiciones laborales pactadas en el ámbito sectorial. Por ello las partes consideran que las condiciones pactadas en este Convenio deben de garantizar las condiciones laborales básicas del sector, y en consecuencia, asumen el compromiso de no negociar en el ámbito de la empresa condiciones laborales inferiores.
A.– Establecer directrices en cuanto a la elaboración, estructura y procedimientos de los planes de igualdad con el fin de alcanzar una gestión óptima de los recursos humanos que eviten discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales, apoyándose en un permanente recurso al diálogo social.
B.– Atribuir a la Comisión Paritaria, que se constituye, las competencias que se señalan más adelante a efectos de que pueda desarrollar un trabajo efectivo en materia de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007 (RCL 2007, 586), las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
Competencia de las Empresas y los Representantes de los Trabajadores en la elaboración de los Planes de Igualdad.
OBSERVATORIO DE LA NEGOCIACIÓN Se acuerda la creación de un observatorio de la negociación Colectiva en este sector con las siguientes funciones:
– Control eficaz de la aplicación del Convenio para evitar el intrusismo.
– Adecuación de los planes de formación al sistema de polivalencias del convenio.
– Estudio y establecimiento de las condiciones de paso a segunda actividad de socorristas y monitores.
ANEXO I TABLA SALARIAL DE 1-1-2013 A 31-12-2013
–Plus Festivo: 3,00 euros/h.
–Plus Domingo: 3,00 euros/h
–Kilometraje: 0,21 euros/km.
ANEXO II TABLA SALARIAL DE 1-1-2014 A 31-12-2014
–Plus Domingo: 3,00 euros/h.
ANEXO III TABLA SALARIAL DE 1-1-2015 A 31-12-2015
17.711,25
16.868,10
F1507086