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Timestamp: 2019-11-22 17:35:08
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Matched Legal Cases: ['artículo 76', 'artículo 57', 'artículo 16', 'artículo 16', 'artículo 23', 'artículo 235', 'artículo 63']

Boletín 23-09-2019 Buscador BOR
Aprobación de bases y convocatoria de proceso de selección para la creación de una bolsa de empleo de Administrativos de la Administración General del Ayuntamiento de Aldeanueva de Ebro
Por Resolución de Alcaldía, de fecha 17 de septiembre de 2019, se han aprobado las Bases que han de regir la convocatoria para la creación de una bolsa de empleo de administrativos.
Contra el presente acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto en el plazo de un mes, contado a partir de la publicación del presente extracto. Transcurrido un mes desde la interposición del recurso de reposición sin que se hubiera recibido resolución de éste, se deberá entender desestimado y podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Logroño en el plazo de seis meses. Recibida la notificación de la resolución expresa del recurso de reposición podrá interponerse recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Logroño, en el plazo de dos meses. De no interponerse recurso de reposición, podrá interponerse directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Logroño contra el presente acuerdo, en el plazo de dos meses.
1.1.- El objetivo de la presente convocatoria es la creación de una bolsa de empleo para el desempeño de puestos de trabajo de administrativo, a fin de poder cubrir las vacantes que se produzcan en dichos puestos o por cualquier otro motivo previsto legalmente, para el desempeño del puesto de trabajo de Administrativo del Ayuntamiento de Aldeanueva de Ebro por el sistema de oposición.
Las circunstancias especiales, ausencias y acumulación de tareas que justifican los nombramientos temporales que se formalicen, habrán de estar justificadas en los oportunos expedientes que se instruyan en cada supuesto de necesidad.
La duración de la bolsa será por un período de 4 años desde la publicación de su composición, sin perjuicio de que finalizada su vigencia, pueda ser utilizada hasta en tanto no se forme una nueva bolsa
Las plazas objeto de la convocatoria corresponden al Grupo C, Subgrupo C1, personal funcionario propio de administración general de acuerdo a los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
Cuando se produzca el nombramiento el titular de la plaza deberá realizar los cometidos propios de su puesto de trabajo según la Relación de Puestos de Trabajo.
La jornada de trabajo se desarrollará en función de los cometidos a desempeñar, así como de las características y peculiaridades horarias asignadas al puesto de trabajo que ocupe el aspirante nombrado, en la estructura municipal vigente en cada momento y de acuerdo, en todo caso, con las necesidades del servicio, teniendo amplia facultad el Ayuntamiento para la asignación de cometidos y funciones y modificación de los horarios cuando las necesidades del servicio así lo requieran.
1.2.- El sistema de selección será el de oposición, mediante la realización de las pruebas eliminatorias, obligatorias y voluntarias previstas en estas bases.
1.3.- La retribución del personal temporal que acceda al puesto de Administrativo como consecuencia de estas bases, será la correspondiente al puesto de Administrativo del Ayuntamiento de Aldeanueva de Ebro, encuadrada en la Escala de Administración General, Subescala Administrativa (Grupo C, Subgrupo C1), dotada con las retribuciones básicas correspondientes al citado Subgrupo, nivel 22 de complemento de destino y demás retribuciones que le correspondan de acuerdo a la legislación vigente.
1.4.- El personal aspirante que resulte en su día nombrado quedará sometido al régimen de incompatibilidades vigente en cada momento.
1.5.- Funciones y cometidos: A las personas que resulten seleccionadas en virtud de esta convocatoria les incumbirá el desempeño de los cometidos propios del puesto de trabajo encuadrados en la Escala de Administración General, Subescala Administrativa (Grupo C, Subgrupo C1) de este Ayuntamiento. En particular, para el puesto objeto de esta convocatoria, las funciones a realizar serán las correspondientes a contabilidad pública, gestión de facturas y tramitación de cobros y pagos en general, gestión urbanística y tributaria, y cualquier otra función de carácter económico, tributario y urbanístico, así como la gestión electrónica de los expedientes aparejados a dichas funciones. Además deberá desempeñar aquellas otras funciones y tareas análogas o que se atribuyan al puesto de trabajo por los órganos municipales competentes.
Para el ejercicio de las funciones encomendadas, se deberán utilizar los medios técnicos, informáticos y mecánicos adecuados al puesto convocado, y que para el desarrollo de su trabajo facilite la Corporación, y de forma particular los programas informáticos necesarios para el ejercicio de las funciones y tareas encomendadas.
Sin perjuicio de lo anterior, en el ejercicio de su potestad de auto organización, la Corporación se reserva la facultad de modificar las características cualitativas y cuantitativas de los puestos de trabajo, en los términos establecidos en la legislación vigente.
1.6.- Régimen de jornada y horario: La jornada de trabajo asignada a este puesto de trabajo se desarrollará en función de los cometidos a desempeñar, pudiendo desarrollarse en cualquiera de los turnos de trabajo existentes, en régimen de jornada completa o parcial, horario partido, continuado o en régimen de turnos, fijándose el horario semanal en función de los cometidos a desempeñar, así como de las características y peculiaridades horarias asignadas al puesto de trabajo que ocupen los aspirantes aprobados en la presente convocatoria, en la estructura municipal vigente en cada momento y de conformidad con el Acuerdo para el personal funcionario del Ayuntamiento de Aldeanueva de Ebro y resto de normativa de aplicación.
2.1.- Para tomar parte en el presente proceso selectivo los aspirantes deberán reunir, en la fecha de terminación del plazo de presentación de la solicitud, los siguientes requisitos:
a) Ser español, o nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, o nacional de aquellos Estados a los que en virtud de tratados internacionales, celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de los trabajadores en los términos en que ésta se halle definida en tratado constitutivo de la Comunidad Europea, y de acuerdo con lo establecido en el artículo 57 del RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.
c) Estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo en el momento en que termine el plazo de presentación de instancias, del título de Bachiller Superior, BUP, FP-II, Bachiller-LOGSE o equivalente conforme a lo dispuesto al efecto por la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, modificada mediante Orden EDU/520/2011, de 7 de marzo.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
d) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo, y en este sentido no padecer defecto físico ni enfermedad que le impida el desempeño de las funciones propias del puesto, no estableciendo exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas, sino los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas y funciones del puesto, debiendo los aspirantes minusválidos, acreditar la compatibilidad, mediante certificado expedido por los equipos de valoración y orientación del IMSERSO o sus equivalentes en las Comunidad Autónomas.
e) No estar incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad prevista en la normativa que resulte de aplicación, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario o despido laboral procedente por causas disciplinarias del servicio de cualquier Administración Pública o de organismos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse inhabilitado por resolución judicial para el desempeño de funciones públicas.
f) Aquellos aspirantes admitidos que no posean la nacionalidad española y su conocimiento del castellano no se deduzca de su origen, deberán realizar una prueba para acreditar el conocimiento del mismo. Están exentos de realizar esta prueba quienes estén en posesión del Diploma Superior de Español, como Lengua extranjera regulado por el Real Decreto 1137/2002, de 31 de octubre, del Certificado de Aptitud en Español para extranjeros expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas o del Título de Licenciado en Filología Hispánica o Románica u otros títulos homologados a éstos, o del Certificado de Aptitud en Español para Extranjeros, expedido por las Escuelas Oficiales de Idiomas. Igualmente, quedan dispensados aquellos aspirantes que hubiesen superado esta prueba en cualquier procedimiento selectivo convocado por cualquiera de las administraciones públicas, tanto para la selección de personal permanente como temporal.
2.2.- Acreditación de los requisitos: Todos los requisitos anteriores, deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y gozar de los mismos durante el procedimiento de selección hasta el momento de su nombramiento.
3. Presentación de solicitudes y admisión.
3.1.- Las solicitudes solicitando tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Aldeanueva de Ebro, y se ajustarán al impreso normalizado que consta en el Anexo I de las presentes bases, que será facilitado en el Registro General del Ayuntamiento, y que igualmente se podrá descargar de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Aldeanueva de Ebro (https://aldeanuevadeebro.sedelectronica.es/info.0).
La presentación de la solicitud implica la aceptación de las bases y la declaración responsable de que el solicitante cumple todas las condiciones y requisitos exigidos para poder participar en el proceso.
3.2.- El plazo para la presentación de instancias será de veinte días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja.
3.3.- Las instancias podrán presentarse presencialmente en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento de Aldeanueva de Ebro, de lunes a viernes (excepto festivos), en horario de 8:00 a 15:00 horas, así como en cualquiera de las formas establecidas por el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Igualmente podrá presentarse de forma telemática, a través del Registro electrónico de este Ayuntamiento, cumplimentando una instancia electrónica general.
Dicha instancia electrónica deberá contener los requisitos previstos en el punto 3.4 de esta convocatoria.
En caso de que la solicitud de participación se presentara a través del servicio de Correos, las solicitudes deberán ser presentadas ante las oficinas de correos en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el empleado de correos antes de ser certificadas dentro del plazo de presentación de instancias. Sólo en éste caso, se entenderá que las instancias han tenido entrada en el Registro del Ayuntamiento en la fecha en que fueron entregadas en la Oficina de Correos.
En caso de que la presentación de solicitudes no se realizara directamente en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento de Aldeanueva de Ebro ni en el Registro electrónico, sino a través de Correos o de las formas determinadas el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el aspirante deberá comunicar haber presentado su solicitud, con anterioridad a la finalización del plazo de presentación mediante fax dirigido al Ayuntamiento de Aldeanueva de Ebro (Fax: 94163484) o al correo electrónico (técnico@aldeanuevadeebro.org) y en el que adjuntará copia de la solicitud presentada en el registro correspondiente con el sello acreditativo de su presentación. Solamente de esta forma se entenderá que las instancias han sido presentadas dentro del plazo establecido para ello.
3.4.- La instancia para participar en el proceso selectivo irá acompañada de la siguiente documentación:
A). Documentación a presentar por todos los aspirantes:
a) Modelo de solicitud normalizado previsto en el Anexo I de esta convocatoria.
b) Fotocopia compulsada del DNI o pasaporte.
c) Fotocopia compulsada del título académico exigido en la convocatoria
d) Justificante de pago de la tasa de derechos de examen
El abono de la tasa por derechos de examen, habrá de abonarse (ingreso o transferencia) en el número de cuenta que este Ayuntamiento dispone en la Entidad Caja Rural de Navarra con IBAN: ES88 3008 0155 1507 2108 4010. La cantidad es de 20,00 Euros (prevista en la Ordenanza fiscal publicada en el Boletín Oficial de La Rioja número 153, 28 de diciembre de 2018) y se hará constar el concepto 'Pago tasa examen bolsa administrativos'. En el abono se hará constar la identidad del aspirante. Junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo, habrá de adjuntarse, imprescindiblemente, el justificante del pago. La falta de pago será causa e exclusión.
B). Documentación adicional a presentar por los aspirantes que no posean la nacionalidad española:
Además de la documentación señalada en el apartado A), los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar en estas pruebas selectivas deberán presentar también:
a) Documento oficial que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado con el que mantenga dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
b) En caso de estar exentos de la realización de la prueba previa de acreditación del conocimiento del castellano, deberán aportar a tal efecto fotocopia compulsada del Diploma de Español (nivel intermedio), el Diploma Básico de Español como Lengua Extranjera o del Certificado de Aptitud en Español para extranjeros expedido por la Escuelas Oficiales de Idiomas. De no aportar esta documentación no podrán ser declarados exentos de la citada prueba, debiendo en consecuencia, realizar la prueba indicada anteriormente.
c) Documento acreditativo de no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
C). Documentación adicional a presentar por los aspirantes con discapacidad:
Además de la documentación señalada en el apartado A) y, en su caso, de la señalada en el apartado B), los aspirantes con discapacidad deberán acreditar también la compatibilidad con el puesto de trabajo mediante certificado expedido por los equipos de valoración y orientación del IMSERSO o sus equivalentes en las Comunidades Autónomas.
3.5.- Todas las publicaciones a realizar con posterioridad a la convocatoria se realizarán en la forma que se determina en las presentes Bases a través del Tablón de Anuncios Electrónico integrado en la sede electrónica del Ayuntamiento de Aldeanueva de Ebro (https://aldeanuevadeebro.sedelectronica.es/info.0) y en el tablón de anuncios físico localizado en Plaza de España, número1 29559 Aldeanueva de Ebro (La Rioja).
4. Admisión y subsanación de documentación.
4.1.- Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde-Presidente dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el Tablón de Anuncios físico y electrónico alojado en la sede electrónica del Ayuntamiento, y contendrá el lugar, fecha y hora del primer ejercicio, así como la designación del Tribunal Calificador para el presente proceso selectivo.
Igualmente, como Anexo Único, contendrá la relación nominal de los aspirantes excluidos, e indicación de la causa de exclusión, y del plazo de subsanación de defectos.
Esta resolución contendrá, también, la citación de los aspirantes que hubieran de realizar prueba para acreditar el conocimiento del castellano, indicando lugar, fecha y hora para su realización.
4.2.- En el supuesto de que, por circunstancias excepcionales, se hubiese de modificar el lugar, fecha o la hora de celebración del primer ejercicio, deberá publicarse igualmente en el Tablón de Anuncios físico y electrónico alojado en la sede electrónica del Ayuntamiento de Aldeanueva de Ebro.
4.3.- Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución anterior en el Tablón de Anuncios electrónico del Ayuntamiento, para poder subsanar el defecto o defectos que hayan motivado la exclusión.
Asimismo, si algún aspirante no figurara en la lista de excluidos y tampoco en la de admitidos, deberá acreditar documentalmente en dicho plazo copia de la solicitud sellada por la oficina receptora.
Sin perjuicio de lo anterior, para una mayor eficiencia en su tramitación, si de la lista provisional resultara que no hay aspirantes excluidos, dicha lista se entenderá elevada a definitiva con la salvedad de que, durante el citado plazo de diez días hábiles desde su publicación, apareciera algún aspirante que no figurara como admitido ni como excluido.
4.4.- Concluido, en su caso, el plazo de subsanación/reclamaciones y/o corrección de errores, el Alcalde-Presidente dictará nueva resolución, en el plazo máximo de diez días hábiles, subsanando las deficiencias que procedieran y declarando aprobada la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que será asimismo publicada en el Tablón de Anuncios Electrónico integrado en la sede electrónica del Ayuntamiento de Aldeanueva de Ebro (https://aldeanuevadeebro.sedelectronica.es/info.0) y en el Tablón de Anuncios físico del Ayuntamiento.
4.5.- Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado, de conformidad con lo dispuesto en el art. 109 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
5.1.- El Tribunal Calificador estará compuesto por los siguientes miembros:
- Presidente: Un funcionario de carrera del Ayuntamiento de Aldeanueva de Ebro, de al menos igual categoría que la de la plaza convocada.
- Vocales: Tres funcionarios de carrera, pertenecientes a cualquier administración, designados por el Alcalde de esta Corporación, de al menos igual categoría que la de la plaza convocada.
- Secretaria: La Secretaria de la Corporación o funcionario que a su propuesta designe para sustituirle la autoridad a quien compete el nombramiento. La Secretaria actuará con voz pero sin voto.
Se designarán asimismo los miembros suplentes que deban, en su caso, sustituir a los titulares respectivos.
La totalidad de los miembros del Tribunal , titulares o suplentes, deberán pertenecer, al menos, al mismo grupo de titulación que el exigido para el ingreso en el Cuerpo o Escala de que se trate, y no podrán formar parte de dicho órgano de selección ni personal eventual ni interino. En su composición se velará por el cumplimiento del principio de especialidad, de forma que, salvo el presidente y el secretario, los restantes miembros del Tribunal, además de pertenecer al grupo de titulación y poseer la titulación exigida para el ingreso en el puesto a cubrir, pertenecerán profesionalmente a un área de conocimiento relacionada con el puesto convocado.
Los miembros del Tribunal actuarán, con independencia de quién los haya propuesto, por sí mismos, no pudiendo actuar en representación o nombre de organismo o entidad alguna.
La designación de los miembros del Tribunal, titulares y suplentes, se hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
5.2.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Alcaldía, cuando concurran en ellos circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o si hubiesen realizado tareas de preparación de los aspirantes a estas pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la presente convocatoria.
El Presidente y asimismo los aspirantes, podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en la presente base.
5.3.-Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el Tribunal Calificador con asistencia al menos del Presidente y Secretario, o en su caso, quienes legalmente les sustituyan, y de la mayoría de sus miembros titulares o suplentes. En dicha sesión el Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo del proceso.
A partir de su constitución, el Tribunal para actuar válidamente requerirá la presencia del Presidente y Secretario o en su caso de quienes les sustituyan y de la mitad, al menos de sus miembros.
5.4.- La actuación del Tribunal habrá de ajustarse a las bases de la convocatoria y está facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse en el curso del proceso selectivo y para adoptar los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo, en todo lo no previsto en estas normas. Las decisiones serán adoptadas por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del que actúe de Presidente. Sus acuerdos sólo podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
En general, el procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la referida Ley.
5.5.- Las resoluciones del Tribunal vinculan a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo prevenido en los artículos 106 y siguientes de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por las irregularidades.
Contra las resoluciones y actos del Tribunal y sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente.
5.6.- El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estime pertinentes, limitándose dichos asesores a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas.
5.7.- El Presidente del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y no deban ser leídos ante el Tribunal, sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes. El Tribunal excluirá a aquellos opositores en cuyos ejercicios figuren nombres, marcas, signos o cualquier otra circunstancia que permita conocer la identidad de los mismos.
5.8.-En cualquier momento del proceso, si el Tribunal tuviere conocimiento de que alguno/a de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia al interesado, deberá proponer su exclusión a la Alcaldía, comunicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el/la aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes.
5.9.- Los miembros del Tribunal se calificarán a efectos de percepción de las dietas que se devenguen por la asistencia a las pruebas, en las categorías que se señalan en el Decreto 42/2000 de 28 de julio, de la Consejería de Hacienda y Economía, sobre indemnizaciones por razón del servicio del personal al servicio de la Comunidad Autónoma de La Rioja, aplicable a funcionarios de Corporaciones Locales según se determina en el artículo 235 de la Ley 1/2003 de 3 de marzo, de la Administración Local de La Rioja.
6. Sistema y desarrollo del proceso selectivo.
El sistema de selección será el de oposición, compuesto de dos ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio, conforme con las siguientes reglas de valoración y funcionamiento:
1ª parte: ejercicio teórico-práctico. Tipo test
Consistirá en el desarrollo de un examen teórico-práctico en formato escrito tipo test de 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una será la correcta, relacionadas con el temario del Anexo II. El ejercicio obligatorio será obligatoria y eliminatorio.
El tiempo para la resolución del ejercicio será el que determine el Tribunal con un máximo de 90 minutos.
El ejercicio tipo test serán valoradas 0,50 puntos por cada pregunta correcta, las incorrectas restan 0,25 puntos y las no contestadas se valoran con 0 puntos. Todas las preguntas tendrán la misma puntuación máxima.
Este ejercicio será calificado de 0 a 50 puntos. Serán eliminados los aspirantes que no alcancen 25 puntos.
Este ejercicio se corregirá por el Tribunal, por lo que se establecerá un sistema de anonimato en la corrección de ejercicios, quedando eliminado quien haga anotaciones, marcas o algún tipo de distintivo o señal que permita su identificación a la hora de corregir los exámenes.
Desde la conclusión de esta primera parte hasta el comienzo de la segunda, deberá transcurrir un mínimo de setenta y dos horas y un máximo de cuarenta y cinco días naturales.
2ª parte: Ejercicio práctico.
De carácter obligatorio y eliminatorio, consistirá en resolver o ejecutar uno o varios supuestos de carácter práctico, en un tiempo máximo de 90 minutos, que versará sobre las materias objeto del puesto de trabajo.
En este ejercicio se valorará además de la exactitud técnica en la respuesta, la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos a la resolución práctica de los problemas planteados, así como, las conclusiones expuestas, la capacidad de síntesis, la claridad de ideas y el correcto uso del lenguaje y la redacción.
Si el ejercicio consta de un solo supuesto: se puntuará entre 0 y 10 puntos y para superarlo habrá de alcanzarse un mínimo de 5 puntos.
Si el ejercicio constara de varios supuestos: se puntuará cada uno de ellos entre 0 y 10 puntos, siendo la nota del ejercicio, la media aritmética de las calificaciones de los distintos supuestos. Para superar este ejercicio, esa media habrá de alcanzar, al menos 5 puntos. Aunque la media llegue a 5 puntos, no se superará el ejercicio si no se alcanza, al menos, 4 puntos en el supuesto con peor calificación.
Sólo en el caso de que así lo decidiera el Tribunal, los aspirantes habrán de proceder a la lectura que, únicamente es ese caso, será pública, y tendrá lugar en los días y horas que señale el Tribunal. Al término de la exposición, el Tribunal podrá solicitar al aspirante, las explicaciones orales que estime oportunas, para la justificación de la solución propuesta, así como de otras cuestiones conexas y relacionadas con el puesto convocado.
Desde la conclusión de la primera parte de la fase oposición, hasta el comienzo de la siguiente, deberá transcurrir un mínimo de setenta y dos horas y un máximo de cuarenta y cinco días naturales.
En este ejercicio no se autoriza el uso de textos legales.
3ª parte: Ejercicio informático.
De carácter voluntario y no eliminatorio con el fin de mejorar la calificación final del proceso selectivo. Consistirá en una prueba práctica que permita demostrar conocimientos en el manejo de aplicaciones y programas informáticos relacionados con el padrón, el Registro, la contabilidad o la tramitación de expedientes electrónicos.
En este ejercicio se valorará además de la exactitud técnica en la respuesta, la capacidad y destreza en el manejo de las aplicaciones y programas informáticos.
Si el ejercicio consta de un solo supuesto: se puntuará entre 0 y 10 puntos.
Si el ejercicio constara de varios supuestos: se puntuará cada uno de ellos entre 0 y 10 puntos, siendo la nota del ejercicio, la media aritmética de las calificaciones de los distintos supuestos.
Normas de desarrollo del proceso selectivo
6.1.- Aquellos ejercicios que los aspirantes no puedan realizar conjuntamente comenzarán por la V, por corresponder a la letra resultante del último sorteo aprobado por la Resolución de 21 de febrero de 2019, de la Consejería de Administración Pública y Hacienda, por la que se publica el resultado del sorteo de la letra que presidirá las pruebas selectivas durante 2019, publicada en el Boletín Oficial de La Rioja número 34, de 27 de febrero de 2019.
6.2 En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por los miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad, a cuyo fin deberán estar provistos del Documento Nacional de Identidad, carnet de conducir o pasaporte originales.
6.4 Los aspirantes serán convocados para el ejercicio en un único llamamiento, siendo excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor invocados con anterioridad, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal con absoluta libertad de criterio. Salvo la expresada excepción, la no presentación de un aspirante al ejercicio obligatorio en el momento de ser llamado, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio, quedando excluida, en su consecuencia, del proceso selectivo.
6.5 La fecha, hora y lugar de la celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas, se dará a conocer en la publicación de la lista de admitidos y excluidos a que se refiere la base 4.1.
En función del número de aspirantes y de la disponibilidad del Tribunal, los dos primeros ejercicios podrán realizarse el mismo día. Igualmente, en función del número de aspirantes y disponibilidad del tribunal, la lectura (en su caso) y la corrección de los ejercicios, podrá realizarse el mismo día de su realización o en día o días posteriores. En caso de que el o los siguientes ejercicios fueran en día diferente, desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente, deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y un máximo de cuarenta y cinco días naturales.
6.6 La publicación de los sucesivos Anuncios de celebración del segundo ejercicio se efectuará por el Tribunal en el Tablón de Anuncios físico y electrónico del Ayuntamiento, con doce horas, al menos, de antelación a la señalada para la iniciación de los mismos. Cuando se trate del mismo día, el anuncio será publicado en los mismos lugares con seis horas, al menos, de antelación.
6.7 En cualquier momento del proceso, si el Tribunal tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión a la Alcaldía, comunicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes.
6.8. La calificación final de las pruebas, para cada uno de los aspirantes aprobados vendrá determinada por la suma de los puntos obtenidos en todos los ejercicios y la calificación del ejercicio voluntario. Esta puntuación total determinará el orden que cada aspirante ocupa en la bolsa de empleo que se forme.
6.10. En el supuesto de puntuaciones iguales, los empates se resolverán a favor de aquel que hubiera obtenido mayor calificación en el ejercicio segundo; si persistiera el empate, se resolverá en favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en el ejercicio primero; y si persistiera el empate, se resolverá finalmente en favor del opositor de mayor edad.
6.11.- Con carácter previo al inicio del proceso selectivo, a los aspirantes a los que corresponda acreditar el conocimiento del castellano mediante la realización de una prueba en la que se compruebe que poseen un nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita del castellano, se les convocará para la realización de la prueba a través de la publicación de la lista de admitidos y excluidos prevista en las bases. El contenido de esta prueba se ajustará a lo dispuesto en el Real Decreto 1.137/2002, de 31 de octubre, por el que se regulan los diplomas de español como lengua extranjera (DELE), publicado en el Boletín Oficial del Estado de 8 de noviembre de 2002. La prueba se calificará de apto o no apto, siendo necesario obtener la valoración de apto para formar parte como integrante de la bolsa de empleo.
Quedan eximidos de realizar esta prueba quienes estén en posesión del Diploma de Español (nivel intermedio) establecido por el Real Decreto 1.137/2002, de 31 de octubre, por el que se regulan los diplomas de español como lengua extranjera (DELE), del Diploma Básico de Español como Lengua Extranjera establecido por el Real Decreto 826/1988, de 20 de julio, modificado y completado por el Real Decreto 1/1992, de 10 de enero, del Certificado de Aptitud en Español para extranjeros expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas o del Título de Licenciado en Filología Hispánica o Románica u otros títulos homologados a éstos. Igualmente quedan exentos de realizar la prueba los nacionales de los países cuya lengua oficial o cooficial sea el español o castellano, o que hayan obtenido en España un Título universitario.
7. Composición y funcionamiento de la bolsa de empleo.
7.1. Finalizado el proceso selectivo de todos los aspirantes y previa la suma de las puntuaciones obtenidas, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios físico y electrónico la lista de los aprobados ordenados por la puntuación total alcanzada. El Tribunal elevará propuesta a la Alcaldía para la formación de la Bolsa de Empleo, integrada por todos los aspirantes que hubieran sido declarados aprobados en el proceso selectivo, ordenados en función de sus calificaciones definitivas.
7.2. La bolsa de trabajo tendrá una duración de 4 años a contar desde el primer nombramiento, podrá ser objeto de prórrogas anuales antes de su finalización y perderá su vigencia cuando se constituya una nueva.
Cuando surja la necesidad de nombrar temporalmente un administrativo se efectuará el llamamiento a los integrantes de la misma mediante correo electrónico dirigido, de forma simultánea, a los tres primeros integrantes de la Bolsa. Dichos aspirantes dispondrán de un plazo improrrogable de cinco días hábiles para aceptar o, en su caso, rechazar el nombramiento mediante contestación a través del citado correo electrónico.
El nombramiento recaerá en el integrante de la Bolsa de Empleo que, habiendo aceptado la oferta, ocupe la posición superior de entre los integrantes a los que se ha realizado el llamamiento. En caso de que ninguno de ellos aceptara el llamamiento, se efectuarán sucesivos llamamientos a los siguientes tres integrantes de la Bolsa de Empleo.
El nombrado deberá tomar posesión de su plaza en el término de tres días hábiles siguientes al de la notificación del nombramiento, previa presentación de la documentación a la que se refiere la Base 8ª de esta convocatoria.
Será en dicha resolución de nombramiento donde se determine el tipo de jornada a realizar, pudiendo ser ésta a jornada completa o parcial y en cualquiera de los turnos de trabajo existentes, en régimen de horario partido, continuado o en régimen de turnos, todo ello en función de los cometidos concretos a desempeñar y de las disponibilidades presupuestarias existentes, así como de las características y peculiaridades horarias y asignadas al puesto de trabajo, en la estructura municipal vigente en cada momento y de conformidad con el Acuerdo para el personal funcionario del Ayuntamiento de Aldeanueva de Ebro y resto de normativa de aplicación.
Transcurrido dicho plazo sin haber tomado posesión se entenderá que se renuncia a la plaza y al correspondiente nombramiento, procediéndose en consecuencia a formular propuesta de nombramiento a favor de quien corresponda a tenor del orden puntuación obtenido en el proceso selectivo y en su caso en la Bolsa de Empleo configurada al efecto.
Cuando se realice el llamamiento, la negativa a aceptar el nombramiento implicará pasar al último lugar de la lista, salvo que el aspirante se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:
a) Estar trabajando para cualquier Administración Pública o empresa privada.
b) Estar trabajando en la Administración convocante como consecuencia de haber sido llamado en otra Bolsa de Trabajo.
c) Estar en situación de Incapacidad Temporal o enfermedad justificada médicamente.
d) Estar realizando estudios en Centros Oficiales que coincidan con el horario de trabajo.
Los hechos anteriores deberán ser acreditados en el plazo máximo de 3 días desde que sea llamado. La justificación se realizará mediante la presentación del alta vigente en Seguridad Social, contrato de trabajo o nombramiento o matrícula oficial del centro de estudios El candidato afectado por tales circunstancias mantendrá su lugar de la lista y se efectuará llamamiento al siguiente candidato.
Será dado de baja de dicha bolsa: el aspirante que rechazara una oferta de empleo sin causa justificada por segunda vez, los que dejen su puesto de trabajo sin causa justificada, el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades y la demostración de falsedad sobre los datos reflejados en la solicitud.
7.3. En caso de ser necesarias varias contrataciones simultáneamente, se propondrá la que, previsiblemente, pueda tener mayor duración al mejor posicionado en la bolsa.
7.4. El funcionario interino que resulte nombrado conforme a la bolsa de empleo cesará, además de por las causas señaladas en el artículo 63 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, de forma automática cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento que, en este caso, será cuando el funcionario de carrera titular se reincorpore a su puesto de trabajo.
7.5. El procedimiento de llamamiento, aceptación y comunicaciones entre la Administración y los integrantes de la Bolsa de Empleo se efectuará a través de las direcciones de correo electrónico designadas por los aspirantes en su instancia de solicitud para tomar parte del presente proceso selectivo, por lo que cualquier modificación de la misma deberá ser comunicada por el propio aspirante al Ayuntamiento de Aldeanueva de Ebro. Las comunicaciones derivadas de esta Bolsa de Empleo a realizar con el Ayuntamiento de Aldeanueva d Ebro se efectuarán a través de la siguiente dirección de correo electrónico: secretaria@aldeanuevadeebro.org o técnico@aldeanuevadeebro.org.
8. Acreditación de las condiciones de los seleccionados.
8.1 El integrante de la Bolsa, que sea llamado, conforme a la base 7 anterior, deberá presentar, en el plazo que se le indique, nunca superior a cinco días desde el llamamiento, en el Registro del Ayuntamiento, la siguiente documentación:
- Fotocopia del D.N.I. (acompañada de su original para compulsar).
- Título o testimonio del título expresado en la base 2.1 c) o fotocopia del mismo que se presentará con el original para su compulsa. Si este documento estuviera expedido después de la fecha en que finalizó el plazo de presentación de instancias, deberá justificarse el momento en que concluyeron sus estudios. En el supuesto de haber invocado un título equivalente al exigido, habrá de acompañarse certificado expedido por la Consejería de Educación, Cultura y Turismo del Gobierno de La Rioja, que acredite la citada equivalencia.
- Certificado de nacimiento expedido por el Registro Civil correspondiente.
- Declaración jurada o promesa de cumplir los requisitos exigidos en la letra e) de la base 2 de esta Convocatoria.
- Certificado expedido por Facultativo Médico competente acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de la plaza.
- En su caso, certificado del Ministerio de Asuntos Sociales, acreditativo de la condición de minusválido con discapacidad superior al 33%, así como la compatibilidad con el desempeño de tareas y funciones correspondientes, que será certificado asimismo por Facultativo Médico competente.
8.2 Si dentro del plazo fijado y salvo causa de fuerza mayor, no se presentara la documentación o no reunieran los requisitos exigidos, no podrá formalizarse el nombramiento y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en las pruebas selectivas. En este caso, será llamado el siguiente aspirante de la bolsa de trabajo.
8.5 El aspirante aprobado se someterá a un reconocimiento médico por el servicio médico designado por el Ayuntamiento, que tendrá por objeto valorar la capacidad del aspirante para el desempeño de las tareas asignadas al puesto de trabajo, así como, en su caso, la predisposición a enfermedades que pudieran producirse o agravarse con la tarea a que va a ser destinado.
9. Incidencias y normas de aplicación.
9.1 En lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en la Ley 7/85 de 2 de abril, RDL. 781/86 de 18 de abril, Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público, RD 896/91 de 7 de junio, supletoriamente el RD 364/95 de 10 de marzo y cualquier otra norma de legal y pertinente aplicación, así como el
9.2 La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación del Tribunal podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley del Procedimiento Administrativo Común.
9.3 Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las Resoluciones del Tribunal conforme a lo previsto en los artículos 106 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en cuyo caso, habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por la irregularidad.
9.4. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, rigiendo, en lo no previsto en estas bases, la legislación vigente sobre la materia.
Aldeanueva de Ebro a 18 de setiembre de 2019.- El Alcalde-Presidente, Ángel Fernández Calvo.
Solicitud de Admisión a las pruebas selectivas para la creación de una bolsa de empleo de Administrativaos de Administración General del Ayuntamiento de Aldeanueva de Ebro
Nombre: D.N.I./Pasaporte:
Domicilio: Municipio:
Teléfono de contacto: Fecha nacimiento:
Deseando tomar parte en el proceso selectivo para la creación de una bolsa de empleo de Administrativos de Administración General del Ayuntamiento de Aldeanueva de Ebro,
a) Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria y conoce las Bases que rigen la misma, que acepta plenamente.
b) Que en caso de ser nombrado tomará posesión de la plaza en el plazo previsto en las Bases de la Convocatoria.
c) Que acompaña a la presente instancia la siguiente documentación:
- Fotocopia compulsada del DNI o pasaporte.
- Fotocopia compulsada de la titulación académica exigida o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
- Documento acreditativo del pago de derechos de examen.
SOLICITA ser admitido al proceso selectivo al que se refiere esta solicitud.
En _________, a __ de ________________ de ____.
Fdo. El/la Solicitante
Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Aldeanueva de Ebro (La Rioja)
De acuerdo con la normativa vigente en materia de protección de datos le informamos que sus datos personales serán incluidos en el fichero de Procedimientos Administrativos titularidad del Ayuntamiento de Aldeanueva de Ebro con la finalidad de gestionar este procedimiento de Recursos Humanos. Estos datos podrán ser comunicados a terceros como consecuencia de la publicación del adjudicatario en la web municipal o en el tablón de anuncios. Ud. podrá acceder, rectificar y suprimir sus datos así como los demás derechos expuestos en la información adicional sobre protección de datos que podrá consultar en nuestra web www.aldeanuevadeebro.org
Se les informa asimismo, sobre la posibilidad que Ud. tiene de ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, revocación del consentimiento y limitación del tratamiento de sus datos, en relación con sus datos personales, en los términos establecidos legalmente, utilizando los formularios correspondientes y disponibles en el sitio web de la Agencia de Protección de Datos (www.agpd.es) y enviándolos cumplimentados a la siguiente dirección: Plaza de España número1 26559 Aldeanueva de Ebro (La Rioja)
a).- Fotocopia compulsada del DNI o Pasaporte.
b).- Fotocopia compulsada del título académico exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
c).- Documento acreditativo del pago de derechos de examen.
a).- Documento oficial que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado con el que mantenga dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
b).- En caso de estar exentos de la realización de la prueba previa de acreditación del conocimiento del castellano, deberán aportar a tal efecto fotocopia compulsada del Diploma de Español (nivel intermedio), el Diploma Básico de Español como Lengua Extranjera o del Certificado de Aptitud en Español para extranjeros expedido por la Escuelas Oficiales de Idiomas. De no aportar esta documentación no podrán ser declarados exentos de la citada prueba, debiendo en consecuencia, realizar la prueba indicada anteriormente.
c).- Documento acreditativo de no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
1.- La Constitución Española de 27 de diciembre de 1978. Partes y contenido. Principios generales. Derechos y Deberes Fundamentales. Organización territorial del Estado en la Constitución. Del Gobierno y la Administración.
2.- Estatuto de Autonomía de La Rioja. Organización política. El Parlamento y el Gobierno. Composición y funciones.
3.- La población municipal. El padrón de habitantes. El estatuto del vecino. Derechos de los extranjeros.
4.- La Administración Local. Concepto. Entidades que comprende. Fuentes del ordenamiento jurídico local. La Ley 1/2003, de 3 de marzo, de la Administración Local de La Rioja. Aspectos generales.
5.- El Municipio: concepto, competencias y servicios. La potestad reglamentaria de las entidades locales. Reglamentos, Ordenanzas y Bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación.
6.- El sistema electoral. Los grupos políticos. Concejales no adscritos. El Estatuto de los miembros de las corporaciones locales.
7.- Régimen Local: organización municipal, el Pleno, el Alcalde y las Comisiones Informativas. Composición, competencias y régimen de funcionamiento.
8.- El registro de documentos. Registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de presentación de documentos.
9.- Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno local. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publicación de los acuerdos.
10.- Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Disposiciones Generales.
11.- Procedimiento Administrativo: de los interesados en el procedimiento. Derechos de los interesados en el procedimiento administrativo.
12.- Procedimiento Administrativo: de la actividad de las Administraciones Públicas. La obligación de resolver. El silencio administrativo. Términos y plazos.
13.- Procedimiento Administrativo: de los actos administrativos. Concepto. Eficacia. Comunicaciones y notificaciones.
14.- Procedimiento administrativo: La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad.
15.- Procedimiento Administrativo: de las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común. Fases: iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución.
16.- Procedimiento Administrativo: recursos administrativos: tipos, requisitos, plazos y regulación.
17.- Procedimiento administrativo: La revisión de los actos administrativos. Revocación de actos y rectificación de errores.
18.- Régimen Jurídico del Sector Público, de los órganos de las Administraciones Públicas: competencia y órganos colegiados de las distintas administraciones públicas
19.- Régimen Jurídico del Sector Público: funcionamiento electrónico del sector público y relaciones electrónicas entre las Administraciones.
20.- El personal al servicio de las Administraciones Públicas: clases de personal y régimen jurídico. Derechos y deberes del personal al servicio de las Corporaciones Locales. El Código de Conducta de los Empleados Públicos. Régimen disciplinario.
21.- Contratos del sector público: concepto y clases. De la adjudicación de los contratos de las Administraciones Públicas: normas generales.
22.- Actividad subvencional de las Administraciones públicas. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Reintegro de subvenciones. Control financiero.
23.- Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información y buen gobierno: principios generales. Publicidad activa y derecho de acceso a la información pública
24.- La responsabilidad patrimonial de las Administraciones públicas.
25.- Régimen jurídico de la protección de datos de carácter personal. Principios. Derechos de las personas. Agencia protección de datos. Infracciones y sanciones.
26.- Atención al ciudadano y administración electrónica. Derechos y deberes digitales de los ciudadanos.
27.- La potestad sancionadora de la Administración. Principios y procedimiento.
28.- Clases de archivos. Concepto y caracteres. Sistema de clasificación. Funciones del archivo. Criterios de ordenación del archivo. Especial consideración al archivo de gestión.
29.- Régimen urbanístico y contenido del derecho de propiedad del suelo. El régimen del suelo: situaciones y criterios de utilización.
30.- El Plan General de Ordenación Urbana. Planes parciales. Planes especiales. Otros instrumentos de ordenación urbana. Disposiciones comunes.
31.- Edificación y uso del suelo. Licencias urbanísticas, declaraciones responsables y comunicaciones previas. Licencias de actividad. Parcelaciones. El deber de conservación. La declaración de ruina.
32.- Disciplina urbanística. Inspección urbanística. Protección de la legalidad. Régimen sancionador.
33.- Los bienes de las entidades locales: bienes de dominio público y bienes patrimoniales. Prerrogativa y potestades de las entidades locales en relación con sus bienes. Afectación y desafectación. Utilización. Inventario.
34.- El Presupuesto General de las entidades locales. Estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación. Las modificaciones de crédito.
35.- La liquidación del presupuesto. Tramitación. Los remanentes de crédito.
36.- El resultado presupuestario. El remanente de tesorería.
37.- El sistema de contabilidad de la Administración Local. Documentos contables. La estabilidad presupuestaria y la sostenibilidad financiera. La Regla de gasto. La cuenta general.
38.- Los recursos de las haciendas locales. Imposición y ordenación de los tributos locales. La recaudación de tributos.
39.- Impuestos municipales. El Impuesto sobre bienes inmuebles. El impuesto sobre Actividades económicas. El impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras. El impuesto sobre vehículos de tracción mecánica. Las contribuciones especiales.
40.- Tasas y precios públicos: Principales diferencias.