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Timestamp: 2018-12-10 17:53:09+00:00
Document Index: 55101107

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 51', 'art. 4', 'art. 7', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 3']

TIROCINI FORMATIVI. - università e istituti di istruzione universitaria statali e non statali abilitati al rilascio di titoli accademici; - PDF
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1 TIROCINI FORMATIVI 1. Nozione I tirocini formativi, anche detti stages, costituiscono una forma d'inserimento temporaneo dei giovani all'interno dell'azienda, al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro ed agevolare le scelte professionali attraverso la conoscenza diretta del mondo produttivo. I rapporti che i datori di lavoro privati e pubblici intrattengono, con i soggetti da essi ospitati non costituiscono rapporti di lavoro. 2. Soggetti interessati Soggetti promotori I tirocini sono promossi, anche su proposta degli enti bilaterali e delle associazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori, da parte dei seguenti soggetti, anche tra loro associati: - enti ed agenzie regionali del lavoro, centri per l'impiego, ovvero strutture, aventi analoghi compiti e funzioni, individuate dalle leggi regionali; - università e istituti di istruzione universitaria statali e non statali abilitati al rilascio di titoli accademici; - provveditorati agli studi; - istituzioni scolastiche statali e non statali che rilascino titoli di studio con valore legale, anche nell'ambito dei piani di studio previsti dal vigente ordinamento; - centri pubblici o a partecipazione pubblica di formazione professionale e/o orientamento nonchè centri operanti in regime di convenzione con la regione o la provincia competente; - comunità terapeutiche, enti ausiliari e cooperative sociali purchè iscritti negli specifici albi regionali, ove esistenti; - servizi di inserimento lavorativo per disabili gestiti da enti pubblici delegati dalla regione. Infine i tirocini possono essere promossi anche da istituzioni formative private, non aventi scopo di lucro, diverse da quelle indicate in precedenza, sulla base di una specifica autorizzazione (revocabile) della regione.
2 Datori di lavoro interessati I datori di lavoro possono ospitare tirocinanti in relazione all'attività dell'azienda nei seguenti limiti: - un tirocinante, per le aziende con non più di cinque dipendenti a tempo indeterminato; - non più di due tirocinanti contemporaneamente, per le aziende con un numero di dipendenti a tempo indeterminato compreso tra sei e diciannove; - in misura non superiore al 10% dei dipendenti contemporaneamente, per le aziende con oltre venti dipendenti a tempo indeterminato (art. 1, comma 3, D.M. 25 marzo 1998, n. 142). Nel computo dei lavoratori a tempo indeterminato non vanno inclusi gli apprendisti. Soggetti beneficiari I tirocini sono promossi a favore dei soggetti che hanno già assolto l'obbligo scolastico. Possono beneficiarne anche i cittadini stranieri comunitari (che effettuino esperienze professionali in Italia anche nell'ambito di programmi comunitari purchè compatibili) ed extracomunitari. Somme percepite dai tirocinanti Le somme percepite dai tirocinanti per i rapporti intrattenuti con i soggetti ospitanti sono fiscalmente qualificabili come redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente. Rimborsi spese In merito alle somme percepite a titolo di rimborso spese sostenute dai tirocinanti si precisa che: - le eventuali indennità sostitutive del servizio di trasporto pubblico (utilizzato per recarsi presso il soggetto ospitante) sono assoggettate interamente a tassazione così come è assoggettato a tassazione l'eventuale rimborso al lavoratore di biglietti o di tessere di abbonamento per il trasporto; - le somme percepite quale rimborso delle spese sostenute dai tirocinanti per eseguire gli incarichi ricevuti dal soggetto ospitante nel Comune e fuori del Comune di domicilio del soggetto ospitante stesso trattandosi di redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente sono assoggettate al regime fiscale previsto dall'art. 51, comma 5, D.P.R. n. 917/1986 per l'indennità di trasferta.
3 3. Convenzioni I tirocini sono svolti sulla base di apposite convenzioni stipulate tra i soggetti promotori e i datori di lavoro. Lo stage, inoltre, può svolgersi in più settori operativi della medesima organizzazione lavorativa e presso una pluralità di aziende. In tal caso le convenzioni possono essere stipulate tra il titolare della struttura che promuove i tirocini e l'associazione di rappresentanza dei datori di lavoro interessati. I soggetti istituzionali competenti a promuovere i tirocini e le associazioni dei datori di lavoro interessate possono stipulare "convenzioni quadro" a livello territoriale. Alla convenzione, che può riguardare più tirocini, deve essere allegato un progetto formativo per ciascun tirocinio, contenente: - obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio che assicurino agli studenti il raccordo con i percorsi formativi svolti presso le strutture di provenienza; - i nominativi del tutore incaricato dal soggetto promotore e del responsabile aziendale; - gli estremi identificativi delle assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro e la responsabilità civile; - la durata ed il periodo di svolgimento del tirocinio; - il settore aziendale di inserimento. I soggetti promotori sono tenuti a trasmettere copia della convenzione e di ciascun progetto formativo alla regione, alla struttura ispettiva della Direzione provinciale del lavoro, nonchè alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero, in mancanza, agli organismi locali delle confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale.
4 4. Obblighi delle parti Soggetti promotori I soggetti promotori sono tenuti ad assicurare i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro presso l'inail, nonchè presso idonea compagnia assicuratrice per la responsabilità civile verso terzi. Le coperture assicurative devono riguardare anche le attività eventualmente svolte dal tirocinante al di fuori dell'azienda e rientranti nel progetto formativo. Inoltre, i soggetti promotori sono tenuti a garantire la presenza di un tutore come responsabile didatticoorganizzativo delle attività. Tirocinante Durante lo svolgimento del tirocinio formativo il tirocinante è tenuto a svolgere le attività previste dal progetto formativo; a rispettare le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro; a mantenere la riservatezza sui dati, informazioni o conoscenze acquisiti durante lo stage in merito a processi produttivi e prodotti; a seguire le indicazioni dei tutori e fare riferimento ad essi per qualsiasi esigenza organizzativa o per altre evenienze. Datore di lavoro ospitante Il datore di lavoro è tenuto a dare comunicazione al servizio competente nel cui ambito territoriale è ubicata la sede di lavoro il giorno antecedente all'instaurazione del rapporto di tirocinio. Il datore di lavoro ospitante deve indicare il responsabile aziendale dell'inserimento dei tirocinanti e svolgere l'attività di formazione secondo gli obiettivi e le modalità contenute nel progetto formativo. Il datore di lavoro che ospita il tirocinante può assumere a proprio carico l'onere economico connesso alla copertura assicurativa INAIL, nel caso in cui i soggetti promotori siano le strutture pubbliche competenti in materia di collocamento e di politica attiva del lavoro. Ai fini dell'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, il premio assicurativo è calcolato sulla base della retribuzione minima annua valevole ai fini del calcolo delle prestazioni INAIL.
5 5. Durata La durata massima dei tirocini formativi è la seguente: a) per gli studenti che frequentano la scuola secondaria: fino a quattro mesi; b) per i lavoratori inoccupati o disoccupati, compresi quelli iscritti alle liste di mobilità: fino a sei mesi; c) per gli allievi degli istituti professionali di Stato, di corsi di formazione professionale, studenti frequentanti attività formative post-diploma o post-laurea, anche nei diciotto mesi successivi al completamento della formazione: fino a sei mesi; d) per gli studenti universitari, compresi coloro che frequentano corsi di diploma universitario, dottorati di ricerca e scuole o corsi di perfezionamento e specializzazione nonchè di scuole o corsi di perfezionamento e specializzazione post-secondari anche non universitari, anche nei diciotto mesi successivi al termine degli studi: fino a dodici mesi; e) per le persone svantaggiate (art. 4, comma 1, L. n. 38/1991: invalidi fisici, psichici e sensoriali; ex degenti di istituti psichiatrici; soggetti in trattamento psichiatrico; tossicodipendenti, alcolisti, minori in età lavorativa in situazioni di difficoltà familiare; condannati ammessi alle misure alternative alla detenzione ex artt L. n. 354/1975 e L. n. 663/1986; altri soggetti indicati con D.P.C.M.), esclusi i soggetti portatori di handicap: fino a dodici mesi; f) per i portatori di handicap: fino a ventiquattro mesi. Secondo il Ministero del lavoro uno stesso soggetto può svolgere due stages, uno della durata di 12 o 24 mesi in qualità di studente universitario ed un ulteriore periodo in qualità di laureato, purché il progetto allegato alla convenzione sia diverso per ciascun percorso formativo. Inoltre, il periodo dei 18 mesi successivi al termine degli studi deve essere inteso quale termine entro il quale dare inizio al tirocinio e non quello entro il quale completarlo. Nei limiti di durata massima non si computano gli eventuali periodi dedicati allo svolgimento del servizio militare o di quello civile, nonchè i periodi di astensione obbligatoria per maternità. Sono ammesse proroghe della durata del tirocinio entro i limiti massimi indicati, fermi restando gli obblighi della garanzia assicurativa, del tutorato e del rispetto della convenzione (art. 7, D.M. 25 marzo 1998, n. 142).
6 6. Procedure di rimborso degli oneri Le modalità e i criteri di rimborso per gli oneri finanziari connessi ai progetti di tirocinio e per gli oneri sostenuti a titolo di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro sono stabilite dal D.M. 22 gennaio In particolare sono ammessi al rimborso totale o parziale degli oneri finanziari connessi all'attuazione dei progetti di tirocinio (ivi comprese le spese per il vitto e l'alloggio dei giovani tirocinanti) nonchè delle spese sostenute a titolo di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, i datori di lavoro che abbiano ospitato tirocinanti del Mezzogiorno presso imprese di regioni del Centro e del Nord (art. 1, D.M. 22 gennaio 2001). Criteri I rimborsi degli oneri finanziari sono previsti prioritariamente per quegli accordi di programma-quadro approvati dalle regioni di destinazione e di residenza del tirocinante, sentite le organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente rappresentative a livello regionale. Gli accordi stessi stabiliranno anche le modalità di rimborso (art. 2, D.M. 22 gennaio 2001). In particolare i rimborsi per gli oneri sostenuti a titolo di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro verranno effettuati a favore delle imprese con sede nelle aree di cui all'obiettivo 1 del regolamento CEE n. 2081/1993 e successive modificazioni (Sicilia, Sardegna, Puglia, Calabria, Basilicata, Campania e Molise), con preferenza per quelle con minore dimensione e che abbiano attivato i tirocini in favore dei disabili di cui alla L. n. 68/1999 (art. 3, D.M. 22 gennaio 2001).
In particolare le finalità dell istituto possono essere così sintetizzate:
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