Source: http://www.policieceskerepubliky.cz/sluzebni-zakon/skonceni-sluzebniho-pomeru/
Timestamp: 2019-04-20 14:32:09+00:00
Document Index: 51772457

Matched Legal Cases: ['§ 29', '§ 17', '§ 17', '§ 43', '§ 30', '§ 30', '§ 35', '§ 55', '§ 56']

Skončení služebního poměru | Služební zákon | Policie ČR
Služební poměr a druhy služby.
sluzebni-zakon/sluzebni-pomer/
jmenování do služby
Předpoklady ke jmenování do služby, výkon služby, služební slib, vznik služebního poměru.
jmenovani-do-sluzby
Zařazení státního zaměstnance ve službě s ohledem na příbuzenské a jiné podobné vztahy.
zarazeni-statniho-zamestnance
Změny služebního poměru: druhy změn služby a společná ustanovení o změnách služby.
zmeny-sluzebniho-pomeru
Skončení služebního poměru služebním orgánem, na základě žádosti státního zaměstnance nebo ze zákona. Rozhodnutí o skončení služby.
skonceni-sluzebniho-pomeru
služební posudek
Služební posudek, potvrzení o službě a neplatné skončení služebního poměru.
sluzebni-zakon/sluzebni-posudek/
Předchozí hlava čtvrtá byla věnována změnám služebního poměru, druhům těchto změn a společným ustanovením o nich.
Hlava V: Skončení služebního poměru
Služební poměr skončí v případech stanovených tímto zákonem, neskončil-li smrtí státního zaměstnance nebo jeho prohlášením za mrtvého, popřípadě uplynutím doby, jde-li o službu na dobu určitou podle § 29 odst. 2.
Díl 1: Skončení služebního poměru služebním orgánem
(1) Služební orgán skončí služební poměr
a) nesplňuje-li státní zaměstnanec předpoklad státního občanství České republiky16) [§ 17 odst. 1 písm. a)],
b) nesplňuje-li státní zaměstnanec předpoklad potřebné zdravotní způsobilosti [§ 17 odst. 1 písm. f)], protože pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu na základě lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy dlouhodobě způsobilost vykonávat službu nebo ji nesmí konat pro onemocnění nemocí z povolání nebo ohrožení touto nemocí, uplynula-li doba uvedená v § 43 odst. 5 větě druhé,
c) z důvodu organizačních a úsporných opatření, jejichž důsledkem je snížení počtu státních zaměstnanců,
d) jestliže státní zaměstnanec podle výsledku dvou po sobě jdoucích služebních hodnocení nevykonává řádně službu,
e) v případě, kdy trestně stíhaný státní zaměstnanec byl vzat do vazby a doba trvání vazby přesáhla 3 roky,
f) nesplňuje-li státní zaměstnanec bez zavinění služebního úřadu jiný oprávněný požadavek potřebný k výkonu služby,
g) uplynula-li doba 12 měsíců, po kterou byl státní zaměstnanec zařazen mimo výkon služby z organizačních důvodů, v případě, kdy
byl státní zaměstnanec odvolán ze služebního místa představeného, popřípadě jestliže představený o odvolání ze služebního místa představeného požádal,
byl státnímu zaměstnanci pravomocně uložen trest zákazu činnosti vykonávat službu,
státní zaměstnanec pozbyl způsobilost seznamovat se s utajovanými informacemi.
(2) Při skončení služebního poměru ve službě na dobu neurčitou z důvodu podle odstavce 1 písm. c) a g) bodů 1 a 3 má státní zaměstnanec nárok na výplatu odbytného od služebního úřadu. Výše odbytného je odstupňována podle doby služby, kterou státní zaměstnanec vykonal. Při nepřetržité době služby
d) přesahující 9 let přísluší odbytné ve výši dvanáctinásobku měsíčního platu
státního zaměstnance.
(4) Služební poměr skončí uplynutím doby uvedené v rozhodnutí; tato doba činí v případě podle
a) odstavce 1 písm. a) a g) 10 kalendářních dnů,
b) odstavce 1 písm. b) až f) 60 kalendářních dnů
a počíná běžet ode dne doručení rozhodnutí.
Díl 2: Skončení služebního poměru na základě žádosti státního zaměstnance
Služební poměr skončí na základě písemné žádosti státního zaměstnance. Skončení se provede tak, aby k němu došlo do doby 60 kalendářních dnů od doručení žádosti služebnímu úřadu.
Díl 3: Skončení služebního poměru ze zákona
a) v případě, kdy byl státní zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin nebo byl pravomocně odsouzen k nepodmíněnému trestu odnětí svobody, dnem následujícím po dni, kdy bylo služebnímu úřadu doručeno oznámení podle § 30 odst. 3,
b) v případě, kdy byl státní zaměstnanec na základě pravomocného soudního rozhodnutí zbaven způsobilosti k právním úkonům nebo jeho způsobilost k právním úkonům byla omezena, dnem následujícím po dni, kdy bylo služebnímu úřadu doručeno oznámení podle § 30 odst. 3,
c) bylo-li státnímu zaměstnanci pravomocně uloženo kárné opatření propuštění ze služebního poměru, dnem nabytí právní moci tohoto rozhodnutí,
d) dnem 31. prosince kalendářního roku, v němž státní zaměstnanec dovršil věk 65 let.
(2) Služební poměr skončí rovněž dnem rozhodným pro vznik funkce, popřípadě činnosti v případech uvedených v § 35 odst. 2.
(3) Při skončení služebního poměru podle odstavců 1 a 2 oznámí služební orgán písemně státnímu zaměstnanci, kterým dnem jeho služební poměr skončí.
Díl 4: Rozhodnutí o skončení služebního poměru
Skončení služebního poměru podle § 55 a § 56 se provádí rozhodnutím služebního orgánu.