Source: https://es.scribd.com/document/168657038/Comentarios-Al-Reglamento-Parcial-de-La-Ley-Organica-del-Trabajo-Los-Trabajadores-y-Las-Trabajadoras-Lottt
Timestamp: 2016-07-29 07:06:04
Document Index: 75766065

Matched Legal Cases: ['artículo 8', 'artículo 6', 'artículo 83', 'artículo 12', 'artículo 9', 'artículo 86', 'artículo 13', 'artículo 173', 'artículo 7', 'artículo 14', 'artículo 8', 'artículo 175', 'artículo 85', 'artículo 173', 'artículo 11', 'artículo 10']

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6) Descanso semanal Para la jornada en trabajos continuos (Art. 176 LOTTT), el trabajador podría gozar de su descanso en días distintos al domingo, sin la obligación que sean dos días continuos (13 RLOTTT). Ratificación de criterios 1) Descanso semanal El artículo 13 del RLOTTT corrobora 4 puntos, concretándolos de la siguiente forma: 1) En la jornada ordinaria (artículo 173 LOTTT), el trabajador cuenta con dos días continuos de descanso donde el domingo se encuentra incluido obligatoriamente, con la opción de disfrutarlo sábado y domingo o domingo y lunes, según corresponda; 2) Para la jornada en trabajos continuos (Art. 176 LOTTT), si la persona trabaja 6 días a la semana, debe ser compensado con un día adicional de vacaciones correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional; 3) respecto de la jornada en trabajos excepcionales que no pueden interrumpirse (Art. 185 LOTTT), el empleado podría disfrutar su descanso otros días diferentes al sábado y domingo o domingo y lunes, siempre que los dos días sean continuos; y 4) en cualquier circunstancia, el trabajador que labore el domingo, tendrá derecho a cobrar doble, más un recargo del 50% sobre el salario normal (Art. 120 LOTTT). 2) Jornada en trabajos continuos El artículo 7 del RLOTTT reitera 5 puntos: 1) la posibilidad excepcional de extender la jornada laboral (Art. 176 LOTTT), 2) hasta un máximo de 12 horas diarias (Art. 84 RLOT), 3) con la condición de que el total de horas trabajadas en ocho semanas consecutivas no exceda en promedio el límite de 42 horas semanales (Art. 176 LOTTT), 4) siendo el trabajador acreedor de, al menos, un día de descanso en cada período de siete días laborados (Art. 84 RLOT) y/o 5) de un día adicional de disfrute en el período vacacional cuando el empleado labore semanas que contemplen 6 días de trabajo, como explicamos arriba (Art. 176 LOTTT). 3) Descanso compensatorio El artículo 14 del RLOTTT establece que el trabajo realizado cuando correspondía el día de descanso deberá ser recuperado por el trabajador en el transcurso de la semana siguiente sin que pueda sustituirse el beneficio por otra alternativa como, por ejemplo, dinero. (Contrástese con Art. 89 RLOT y Art. 188 LOTTT). Régimen de días de descanso según LOTTT y RLOTTT Jornada ¿Qué se otorga? ¿Cuándo se otorga? Observaciones - Remunerados- Cabe - Sábado y domingoy/oOrdinaria (Arts. 173 LOTTT y 13 RLOTTT) 2 días continuos Domingo y lunes que siguen a la jornada trabajada Trabajos continuos (Arts. 176 LOTTT, 7 y 13 RLOTTT) - Mínimo1 día por cada período de 7 días - En el transcurso de la semana siguiente y descanso compensatorio cuando se trabaje el día que tocada descansar (Art. 14 RLOTT) - RemuneradosIncluye pago de salario, sin incidencia en el
trabajados- 1 día por cada cualquier día distinto al
semana de 6 días laborada domingo, sin la obligación bono vacacional.
que sean continuos si correspondiesen 2 días.En las vacaciones correspondientes a ese año Horarios especiales o convenidos (Arts. 175 LOTTT y 8 RLOTTT Trabajos excepcionales que no pueden interrumpirse (Arts. 185 LOTTT y 13 RLOTTT) - 2 días continuos - 2 días continuos - En el transcurso de la semana siguiente - Pueden ser disfrutados en días diferentes al sábado y domingo o domingo y lunes- En el transcurso de la semana siguiente Remunerados Remunerados
4) Jornadas con horarios especiales o convenidos Los 3 literales del artículo 8 del RLOTTT ratifican lo establecido en el último aparte del artículo 175 LOTTT y del artículo 85 RLOT, a saber: 1) el horario ordinario de 8 horas diarias y cuarenta horas semanales (detalles en el artículo 173 LOTTT) podrá ser aumentado, siempre que 2) la jornada diaria no exceda de 11 horas diarias y que el total de horas trabajadas en 8 semanas no exceda en promedio cuarenta horas por semana, 3) que el trabajador disfrute de dos días de descanso continuos y remunerados cada semana y 4) que el horario sea homologado por el inspector del Trabajo respectivo. 5) Variabilidad excepcional en los límites de las horas extraordinarias El artículo 11 del RLOTTT refuerza y detalla 3 puntos: 1) la competencia para modificar el límite de 10 horas diarias, hasta un máximo de 10 horas extraordinarias semanales y 100 horas extraordinarias por año recae en el Ejecutivo Nacional (Art. 178 LOTTT), 2) en cabeza del ministerio del trabajo, el cual será igualmente 3) el organismo encargado de autorizar las horas extraordinarias requeridas para laborar debidamente en establecimientos dedicados a prestar servicios públicos y/o privados esenciales para la vida de la población, tales como la salud y electricidad, entre otros. (Consúltese complementariamente el Art. 118 LOTTT). 6) ¿Cómo se paga la jornada ordinaria en día feriado? Debe realizarse un pago doble con un recargo del 50% sobre el salario normal de ese día, de acuerdo a lo trabajado, ya sea la jornada completa de 8 horas o prorrateado según corresponda (Consúltese Art. 15 RLOTTT y 120 LOTTT). 7) ¿Cómo se paga la jornada cuando hay coincidencia de días feriados? Como se venía pagando, con “la remuneración correspondiente a un día de trabajo, salvo que se hubiere convenido un régimen más favorable al trabajador…” (Consúltese los Arts. 16 y 91 del RLOTTT y RLOT, respectivamente).
Limites excepcionales de horarios legalmente permitidos Jornadas con horarios especiales o convenidos (Art. 8 RLOTTT)
10 horas diarias, hasta un máximo de 10 horas extraordinarias semanales y 100 horas extraordinarias por año. Todo aquello que no fue abordado en este RLOTTT sigue manejándose a través del RLOT de 2006, siempre que no contravenga lo dispuesto en la LOTTT. Criterios tácitos 12 horas diarias y 42 horas semanales como promedio en 8 semanas continúas. 11 horas diarias y 40 horas semanales como promedio en 8 semanas continúas.
Si el inspector no responde la solicitud de permiso para trabajar horas extras se entenderá que ha sido aprobado Como explicamos anteriormente, el artículo 10 del RLOTTT dispone que el inspector deberá contestar la solicitud dentro de las 48 horas siguientes; lo cual significa que ante su omisión, el empleado podría trabajar las horas extraordinarias correspondientes mientras la solicitud es formalmente aprobada o revocada por el inspector.
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Comentarios Al Reglamento Parcial de La Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (Lottt) by Naileth Acosta Garcia64 viewsEmbedDownloadDescriptionBreves comentarios al Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (Lottt) que se refiere a la jornada laboral en Venezuela. Este Reglamento fue promulgad...Breves comentarios al Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (Lottt) que se refiere a la jornada laboral en Venezuela.Este Reglamento fue promulgado según Decreto Nº 44 publicado en la Gaceta Oficial Nº 40.157 del 30 de Abril de 2013Categories: Types, PresentationsRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentShow moreShow less