Source: https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2017/20171212/AnuncioC3K1-011217-0003_pt.html
Timestamp: 2018-01-20 16:55:05+00:00
Document Index: 68279909

Matched Legal Cases: ['artigo 70', 'artigo 12', 'artigo 19', 'artigo 19', 'Artigo 1', 'artigo 19', 'Artigo 2', 'artigo 6', 'artigo 5', 'Artigo 3', 'artigo 48', 'artigo 60', 'Artigo 4', 'Artigo 5', 'artigo 59', 'artigo 48', 'artigo 4', 'artigo 8', 'Artigo 6', 'Artigo 7', 'artigo 10', 'artigo 70']

Decreto do DOG nº 234 do 2017/12/12 - Xunta de Galicia
DOG Núm. 234 Terça-feira, 12 de dezembro de 2017 Páx. 56063
DECRETO 125/2017, de 30 de novembro, pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a diversas categorias de pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde para o ano 2017.
As necessidades de recursos humanos, com asignação orçamental, que devam proverse mediante a incorporação de pessoal de nova receita serão objecto da oferta de emprego público, que será aprovada pelos órgãos de governo das administrações públicas e que, como instrumento de gestão da provisão das necessidades de pessoal poderá conter ademais medidas derivadas do planeamento de recursos humanos, tal e como assim se dispõe no artigo 70 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público.
Constitui um dos objectivos e compromissos do Serviço Galego de Saúde continuar apostando estabilidade no emprego com medidas de estabilização de pessoal temporário e a convocação periódica de procedimentos selectivos para a aquisição da condição de pessoal fixo, nos cales se garantam os princípios que regem o acesso ao emprego público.
Com tal finalidade, o 4 de maio de 2017, publicou-se a Resolução de 25 de abril de 2017, da Direcção-Geral de Recursos Humanos, pela que se dispõe a publicação do Plano de estabilidade do emprego e provisão de vagas do pessoal estatutário, pactuado entre a Administração sanitária e as organizações sindicais CESM, O'Mega, CSIF e Satse, com o que, depois da sua execução, se considere que se incrementará em 6 pontos a percentagem que representa o pessoal fixo sobre o total do pessoal, ao tempo que se reduzirá de 8 % até o 5 % a percentagem de pessoal eventual.
Com o mesmo objectivo, o 18 de outubro de 2017 assinou-se um acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CC.OO., CSIF e UGT, com a adesão de CESM, O'Mega e Satse para o desenvolvimento de um Plano de estabilidade no emprego dos serviços públicos.
O artigo 12 da Lei 1/2017, de 8 de fevereiro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2017, dispõe que durante este ano só se poderá proceder à incorporação de novo pessoal no sector público com sujeição aos limites e requisitos estabelecidos na normativa básica que se estabeleça ao respeito e, em particular, no referente à taxa de reposição de efectivo, respeitando, em todo o caso, as disponibilidades orçamentais do capítulo I dos correspondentes orçamentos de despesas.
A normativa básica, Lei 3/2017, de 27 de junho, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2017, fixa no seu artigo 19.Um.2 uma taxa de reposição ordinária de cem por cento nas administrações públicas com competências sanitárias a respeito das vagas de pessoal estatutário dos serviços de saúde do Sistema nacional de saúde.
Além disso, no seu número 6, dispõe que as anteditas administrações poderão dispor de uma taxa adicional para estabilização de emprego temporário que incluirá até o noventa por cento das vagas que, estando dotadas orçamentariamente, estivessem ocupadas de forma temporária e ininterruptamente no mínimo nos três anos anteriores ao 31 de dezembro de 2016.
As ofertas de emprego que articulem estes processos de estabilização deverão aprovar-se e publicar-se nos respectivos diários oficiais nos exercícios 2017 a 2019.
Com o objecto, pois, de avançar na estabilização de emprego temporário e resultando prioritária a incorporação de novos/as profissionais às instituições sanitárias, dada a condição de serviço público essencial da actividade que realizam, é preciso iniciar um novo procedimento de selecção de pessoal estatutário fixo, com a aprovação do prévio e preceptivo decreto de oferta de emprego público.
Para o cômputo de vagas teve-se em consideração a aplicação da percentagem de taxa ordinária e taxa adicional para estabilização de emprego temporário previstas no artigo 19.Um.2.B) e 6) da Lei 3/2017, de 27 de junho.
Na sua virtude, por proposta da pessoa titular da conselharia com competência em matéria de sanidade, trás a negociação com a representação sindical no âmbito da mesa sectorial de negociação do pessoal sanitário ao serviço da Comunidade Autónoma e depois de deliberação do Conselho da Xunta da Galiza, na sua reunião do dia trinta de novembro de dois mil dezassete,
Artigo 1. Aprovação e quantificação da oferta de emprego público
1. Aprova-se a oferta de emprego público das categorias de licenciado/a sanitário, diplomado/a sanitário e de formação profissional e de gestão de serviços de pessoal estatutário das instituições sanitárias do Serviço Galego de Saúde para o ano 2017.
2. O número total de vagas que integram esta oferta ascende a um total de 1.616, delas 820 correspondem à taxa ordinária de reposição de efectivo e 796 à taxa adicional para estabilização de emprego temporário, segundo o estabelecido no artigo 19.Um.2.B) e 6) da Lei 3/2017, de 27 de junho, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2017.
A distribuição por categorias/especialidades e sistemas de acesso realizar-se-á de conformidade com o disposto no articulado e no anexo.
Artigo 2. Sistema de selecção
1. De conformidade com o estabelecido no artigo 6.1 do Decreto 206/2005, de 22 de julho, de provisão de vagas de pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde, o sistema de selecção será o de concurso-oposição.
2. Sem prejuízo do disposto no artigo 5, a execução dos processos selectivos derivados da presente oferta efectuar-se-á, em cada categoria/especialidade, através de uma única convocação na qual se incluirão o total de vagas que se indicam no anexo.
Artigo 3. Órgãos de selecção
1. A composição dos órgãos de selecção será paritário para o conjunto da oferta de emprego público do Serviço Galego de Saúde, tanto se se trata do acesso ao emprego como se se trata de promoção interna, de acordo com o disposto no artigo 48 do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade.
2. De conformidade com o estabelecido no artigo 60 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, a pertença aos órgãos de selecção será sempre a título individual e não se poderá ter esta em representação ou por conta de ninguém.
3. O pessoal de eleição ou designação política, o pessoal funcionário interino e o pessoal eventual não poderão fazer parte dos órgãos de selecção.
Artigo 4. Promoção interna
1. Com carácter geral, reservar-se-á cinquenta por cento do total das vagas que se convoquem em cada categoria para a sua provisão pelo sistema de promoção interna.
Artigo 5. Pessoas com deficiência
1. Nos processos selectivos para o ingresso nas categorias de pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde serão admitidas as pessoas com deficiência nos termos previstos neste artigo e demais normativa aplicável.
As convocações não estabelecerão exclusões por limitações psíquicas e/ou físicas, sem prejuízo das incompatibilidades com o desempenho das tarefas ou funções correspondentes.
2. De conformidade com o estabelecido no artigo 59 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, e no artigo 48 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, do total de vagas que se oferecem reservar-se-á uma percentagem não inferior a sete por cento para serem cobertas entre pessoas com deficiência, considerando como tais as definidas no artigo 4 do Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência, e da sua inclusão social, sempre que superem os processos selectivos e acreditem a sua deficiência e a compatibilidade com o desempenho das tarefas e funções correspondentes.
3. Esta reserva efectuar-se-á de forma que dois por cento das vagas oferecidas o seja para serem cobertas por pessoas que acreditem deficiência intelectual e cinco por cento restante o seja para serem cobertas por pessoas que acreditem qualquer outro tipo de deficiência geral e poderá concentrar naquelas categorias profissionais ou especialidades que se adaptem melhor às peculiaridades das pessoas com deficiência.
Quando da aplicação das percentagens resultem fracções decimais redondearase por excesso para o seu cômputo.
4. A reserva de vagas de deficiência geral efectuar-se-á sobre o cômputo total das vaga incluídas nesta oferta de emprego público e fá-se-á efectiva, de conformidade com o artigo 8 do Decreto 206/2005, de 22 de julho, naquelas convocações que ofereçam um mínimo de dez vagas da correspondente categoria ou especialidade, segundo a distribuição que se recolhe no anexo.
5. A reserva de vagas de deficiência intelectual efectuar-se-á sobre o cômputo total das vaga incluídas nesta oferta de emprego público e concentrará naquelas categorias profissionais que se adaptem melhor às peculiaridades das pessoas com este tipo de deficiência, segundo a distribuição que se recolhe no anexo.
6. As vagas reservadas para pessoas com deficiência poderão convocar-se conjuntamente com as vagas ordinárias ou mediante convocações independentes, e garantir-se-á, em todo o caso, o carácter individual dos processos selectivos.
7. A opção a vagas reservadas a deficiência terá que formular na solicitude de participação no processo selectivo com declaração expressa das pessoas interessadas de reunir a condição exixir ao respeito, que se acreditará mediante certificação dos órgãos competente na forma e prazos que se determinem em cada convocação.
8. No desenvolvimento das provas selectivas estabelecerão para as pessoas com deficiência que o solicitem as adaptações e ajustes razoáveis necessários de tempo e de meios para a sua realização, de acordo com o disposto na Ordem PRÉ/1822/2006, de 9 de junho, pela que se estabelecem critérios gerais para a adaptação de tempos adicionais nos processos selectivos para o acesso ao emprego público de pessoas com deficiência, para assegurar que estas pessoas participem em condições de igualdade. Nas convocações indicar-se-á expressamente esta possibilidade, assim como que as pessoas interessadas deverão formular o correspondente pedido concreto na solicitude de participação.
Para tal efeito, os tribunais de selecção poderão requerer relatório e, se é o caso, colaboração dos órgãos técnicos da Administração laboral, sanitária ou dos órgãos competente.
9. Com anterioridade à nomeação e uma vez superado o processo selectivo o Serviço Galego de Saúde requererá, a respeito das pessoas que acedem por esta quota de reserva, ditame do órgão competente sobre a compatibilidade da pessoa candidata para o posto de trabalho ou sobre as adaptações deste.
10. No suposto de que alguma das pessoas aspirantes com deficiência que se apresentasse pela quota de reserva supere o processo selectivo e não obtenha largo na citada quota, sendo a sua pontuação superior à obtida por outras pessoas aspirantes do sistema de acesso geral, esta será incluída pela sua ordem de pontuação no sistema de acesso geral.
11. As pessoas aspirantes que superem o processo selectivo pela quota de vagas reservadas a pessoas com deficiência poderão solicitar ao órgão convocante a alteração da ordem de prelación para a eleição das vagas dentro do âmbito territorial que se determine na convocação, por motivos de dependência pessoal, dificuldades de deslocamento ou outras análogas, que deverão ser devidamente acreditados. O órgão convocante decidirá a supracitada alteração quando esteja devidamente justificada, e deverá limitar-se a realizar a mínima modificação na ordem de prelación necessária para possibilitar o acesso ao posto da pessoa com deficiência.
Artigo 6. Acreditação do conhecimento da língua galega
1. Para lhe dar cumprimento à normalização do idioma galego e garantir o direito das pessoas utentes dos diferentes serviços sanitários do Serviço Galego de Saúde ao seu uso, assim como a promoção do uso normal do galego por parte dos poderes públicos da Galiza, nas provas selectivas que se convoquem em desenvolvimento desta oferta incluir-se-á um exame de galego, excepto para aquelas pessoas aspirantes que acreditem o conhecimento da língua galega conforme a normativa vigente.
2. As bases das convocações dos processos selectivos estabelecerão o carácter deste exame, assim como a valoração da dita experimenta e da equivalente acreditação do conhecimento da língua galega.
Artigo 7. Critérios gerais de gestão e publicidade dos processos selectivos
2. Encomenda-se à Direcção-Geral de Recursos Humanos do Serviço Galego de Saúde a gestão dos processos selectivos correspondentes. A dita encomenda incluirá a convocação do processo, a aprovação das suas bases reitoras, a designação dos tribunais cualificadores, assim como a resolução e adjudicação de destinos.
De conformidade com o artigo 10 da Ordem de 8 de maio de 2012 pela que se regula o conteúdo, uso e acesso ao expediente pessoal electrónico dos profissionais do sistema público de saúde da Galiza, a inscrição das pessoas participantes em tais processos efectuar-se-á por meio do sistema informático expedient-e, através da web corporativa do Serviço Galego de Saúde www.sergas.es.
1. O planeamento dos recursos humanos no Serviço Galego de Saúde orientará ao cumprimento dos seguintes objectivos da política de emprego: a atenção aos âmbitos e sectores da actividade sanitária com necessidades específicas de efectivo, o adequado dimensionamento do volume de efectivo segundo as necessidades, a eficiência das políticas de recursos humanos, a eficácia na distribuição territorial, assim como a redução da temporalidade no sector público.
2. Ao amparo da faculdade conferida pelo artigo 70.3 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, e como medida de planeamento e ordenação dos recursos humanos no Serviço Galego de Saúde, os processos de provisão de vagas básicas de pessoal estatutário orientarão à cobertura das categorias e âmbitos prioritários e com necessidades específicas de dotação permanente de efectivo, não poderão afectar a continuidade assistencial nem incluir vagas afectadas por processos de reordenação organizativo ou assistencial e deverão ter em conta as especificidades dos centros e unidades de referência.
3. Dentro do limite determinado pelo número de vagas oferecidas neste decreto para cada categoria e conforme os critérios de planeamento e ordenação dos recursos humanos anteriormente indicados, os postos convocados no último concurso de deslocações correspondente às categorias incluídas nesta oferta que não resultem adjudicados, assim como os que deixe vacantes o pessoal estatutário fixo do Serviço Galego de Saúde que resulte adxudicatario de destino no dito procedimento de mobilidade, incluir-se-ão nos respectivos processos de selecção para a aquisição da condição de pessoal estatutário fez com que se convoquem em execução desta oferta.
Disposição derradeiro primeira. Habilitação
Faculta-se a pessoa titular da conselharia com competência em matéria de sanidade para ditar, dentro das suas competências, as normas precisas para o desenvolvimento deste decreto.
Santiago de Compostela, trinta de novembro de dois mil dezassete
Relação de vagas oferecidas
Enfermeiro/a especialista em enfermaría familiar e comunitária
Enfermeiro/a especialista em enfermaría pediátrica
Enfermeiro/a especialista em enfermaría de saúde mental
Enfermeiro/a especialista em enfermaría do trabalho
Grupo técnico da função administrativa