Source: http://forum-juridique.net-iris.fr/travail/151713-invalidite.html
Timestamp: 2017-01-19 21:15:50+00:00
Document Index: 160265110

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

invalidité | Mon Employeur (question 151713) En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l&apos;utilisation de vos données personnelles (par des cookies ou technologies similaires) afin de vous proposer des contenus et des services adaptés à vos centres d&apos;intérêts. En savoir plus OK
Règles du Forum Recherche avancée Forum Le Droit au Quotidien Travail [Mon Employeur] invalidité Discussion fermée Page 1 sur 3 1 2 3 Fin Aller à la page : Résultats 1 à 12 sur 26
invalidité Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail. Outils de la discussion Afficher une version imprimable Recommander la page par Email… S'abonner à cette discussion… Chercher dans la discussion Recherche avancée 27/07/2010 12h20 #1 inesse Ancienneté juillet 2010 Messages 61 je vais etre en invalidité et je souhaitais savoir si je pouvais cumuler pension d'invalidité et prevoyance.je viens de lire mon contrat prévoyance et il y a une clause ou si je suis licenciée du moins le chomage, je suis perdue sur le contrat que j'ai de ma prevoyance je peux accumuler une rente sans dépasser le plafond je cite : la rente complémentaire d'invalidité est versée au participant sur présentation de la notification de la sécu est cesse a l'age de 60 ans je cite : la rente complémentaire d'invalidité est versée au participant sur présentation de la notification de la sécu est cesse a l'age de 60 ans elle est versée tant que dure l'invalidité et dès qu'il perçoit une P A de la cpam
27/07/2010 18h54 #2 myr42 Ancienneté juillet 2010 Localisation 42 Messages 17 bonjour, de quel type de prévoyance s'agit-il ? invalide ne signifie pas inapte !!
vous pouvez être invalide et apte à travailler... seule le médecin du travail est décisionnaire.
27/07/2010 19h13 #3 inesse Ancienneté juillet 2010 Messages 61 bonjour merci de votre réponse, il s'agit d'un contrat prévoyance que j'ai auprès de mon employeur, si j suis licienciée garderais je ma mutuelle et si oui y a t il une rente de celle ci, j'ai deja un complément de leur part suite à mon arrêt merci
27/07/2010 19h25 #4 myr42 Ancienneté juillet 2010 Localisation 42 Messages 17 mais vous n'êtes pas licenciée !! pensez-vous que le médecin du travail vous déclarera inapte ?? ---------- Message ajouté à 18h25 ---------- Précédent message à 18h22 ---------- vous avez droit à une rente d'invalidité par la cram.
votre invalidité est à quel pourcentage ?
selon celui-ci, vous continuez à travailler ou non.
une mutuelle, en principe, ne gère pas l'invalidité. elle gère la maladie. cela n'a rien à voir.
la prévoyance dont vous parlez est votre mutuelle ??
27/07/2010 22h07 #5 inesse Ancienneté juillet 2010 Messages 61 je suis affiliée a la prevoyance de mon boulot, il s'avere que dans mon contrat je peux avoir une rente complémentaire et j'ai consulté sur certains site, j'ai trouvé des personnes dans le mm cas que moi, quelle demarche faire auprès de la mutuelle, donc que dois je faire pour obtenir cette rente complémentaire chez cet organisme je suis perdue, je vais recevoir la notif cette semaine et non je ne suis pas licenciée, ou du moins pas encoreje cite : la rente complémentaire d'invalidité est versée au participant sur présentation de la notification de la sécu est cesse a l'age de 60 ans je cite : la rente complémentaire d'invalidité est versée au participant sur présentation de la notification de la sécu est cesse a l'age de 60 ans étant donné que la sécu ne me paie plus des IJ, et je continue les arrets car l'employeur serait capable de me licencier pr abandon de poste SOS SVP AIDEZ MOI
- pour une invalidité partielle (1ère catagorie) calculée en principe sur un taux d'invalidité fixé par le médecin de l'assureur (x pourcent du salaire brut des 12 derniers mois précédents l'arrêt en principe)
- pour une invalidité de 2ème ou 3ème catégorie : le salaire est maintenu dans un pourcentage prévu dans le contrat
Dernière modification par Modérateur 06 ; 28/07/2010 à 07h41.
28/07/2010 07h42 #6 Modérateur 06 Modérateur Communautaire
Ancienneté août 2008 Messages 1 706 Inesse
Contraire à notre charte Bonne continuation sur NI
28/07/2010 10h14 #7 inesse Ancienneté juillet 2010 Messages 61 désolée!!!!!!
28/07/2010 11h19 #8 myr42 Ancienneté juillet 2010 Localisation 42 Messages 17 bonjour, j'avoue ne plus rien comprendre à votre cas !!
1 - vous êtes en invalidité. comme je vous l'ai déjà dit : invalide ne signifie pas inapte au travail. vous pouvez être invalide et travailler.
2 - soit vous êtes en arrêt maladie : la sécu vous paie des IJJS.
soit vous n'êtes pas en arrêt maladie : vous êtes au travail : vous passez une visite médicale du travail qui seul stipule si oui ou non vous êtes apte au travail. 3 - si vous êtes apte : vous continuez votre travail. à côté de cela, vous touchez votre rente pour votre invalidité. ce sont deux choses complètement indépendantes. votre employeur n'est même pas obligé d'être informé de cette invalidité ! vous comprenez ?? si vous n'êtes pas apte : votre employeur doit vous reclasser. c'est-à-dire vous trouver un poste de travail adapté à ce que le médecin du travail lui aura dit.
soit il trouve ce poste et vous continuez à travailler.
soit il ne trouve pas ce poste et là, effectivement, il peut vous licencier. ceci existe invalidité ou non !! c'est la procédure après chaque retour d'arrêt maladie. vous comprenez ?? cela n'a rien à voir que cela soit une invalidité ou non. l'invalidité ne concerne que la cram, pas votre employeur. l'invalidité ne concerne que vous. c'est personnel. ça n'a rien à voir avec votre emploi. vous comprenez ? 4 - vous parlez de "notif" : de quoi s'agit-il ??? comprends rien. vous avez passer un entretien ?? vous avez passé une visite médicale du travail ???
actuellement, vous êtes comment : au travail ?? en arrêt ?? en congé ?? en attente de reclassement ?? ---------- Message ajouté à 10h19 ---------- Précédent message à 09h53 ---------- 5 - ben biensûr que si vous n'avez pas de justificatifs d'absence, il s'agirait d'un abandon de poste !! mais pourquoi ne reprenez -vous pas votre travail ??? comprends pas ?
si le médecin vous arrête toujours, c'est que vous en avez besoin. point. la sécu vous a mis en invalidité car vous devez être en arrêt depuis longtemps. non ? est-ce cela ?? 6 - l'organisme qui peut vous compléter votre rente invalidité n'est pas dans le cadre d'une mutuelle. une mutuelle rembourse uniquement des frais médicaux. point.
cet organisme peut vous compléter car vous devez avoir une assurance invalidité. ce n'est pas la même chose. encore une fois, vous confondez différentes choses. vous devez simplement notifié à cet organisme votre déclaration par la sécu de votre invalidité. vous avez du recevoir un papier indiquant votre taux et la durée de votre invalidité. vous envoyez une copie de ce papier à cet organisme. (ne jamais envoyer d'originaux. les originaux vous les gardez. ils sont à vous. et toujours faire une copie pour soi des courriers qu'on envoie) ils vous demanderont vos fiches de paie et vous verseront le complément selon les conditions de votre contrat. 7 - tout cela est indépendant de votre employeur. pour votre employeur, vous êtes en arrêt maladie. point. ils déduit de votre salaire les ijjs, complète ou non selon votre convention de travail. si vous ne touchez plus d'ijjs, alors certainement que vous n'avez plus droit non plus à complément de salaire par votre employeur... ??
pour votre employeur, soit vous reprenez le travail et la procédure ci-dessus se met en place. soit vous continuez d'être en arrêt. pendant cette situation, vous toucherez par la cram, votre invalidité et par votre organisme une indemnité d'assurance invalidité et rien de votre patron. (!! il doit continuer de vous faire une fiche de paie à zéro...)
si vous reprenez le travail : vous aurez votre invalidité et votre paie.
Dernière modification par myr42 ; 28/07/2010 à 10h54.
28/07/2010 11h48 #9 inesse Ancienneté juillet 2010 Messages 61 pas la peine de hurler!!!! je recapitule en arret maladie depuis 3 ans, j ete reconnu invalide par le médecin conseil de la sécu =, j dois recevoir la notif cette semaine a partir du 14 AOUT je ne percevrais plus d IJ de la sécu, jusque la c clair pr vous donc plus d IJ, l'employeur n'est pas censé savoir que je suis mis en invalidité, gros souci de santé
donc comment faire pour ne pas etre en tort car je pourrais plus adresser d'arrêt maladie l'organisme me complete mon salaire, dois je l informer de mon invalidité et dans ce cas la il va informer l employeur ensuite je sais que je dois adresser cette notif a la médecine du travail (tel et m ont dit que si je suis reconnue en invalidité je risque d'etre licencié) donc je voulais savoir que faire car je ne peux plus me mettre en arret maladie c simple et j etais clair dans mes messages je pense
28/07/2010 12h09 #10 myr42 Ancienneté juillet 2010 Localisation 42 Messages 17 ???????? "hurler" ??????????
je n'ai pas "hurlée" ! ... ?? et vous ne récapitulez pas, vous expliquez ... enfin ! car vous n'aviez pas expliqué cela avant. et non, vous n'étiez pas clair. vuos pensiez mal. désolé.
je veux bien vous aider mais besoin de connaitre certain "détail", c'était tout !
maintenant... moi, c'est pour vous. et puisque vous le prenez sur ce ton...
28/07/2010 12h12 #11 myr42 Ancienneté juillet 2010 Localisation 42 Messages 17 c'est simple !! effectivement.
si vous n'avez plus d'arrêts maladie, vous devez effectivement reprendre votre travail. c'est simple ! le médecin du travail décidera si vous êtes apte ou non. apte à plein temps ou apte pour un mi-temps.
28/07/2010 12h14 #12 Jean-louis52 Ancienneté mai 2004 Localisation Ile de France Messages 5 720 Bonjour, Rien n'empêche votre médecin traitant de faire des arrêts maladie que vous transmettrez à votre employeur (et pas de transmission à la sécu puisque vous êtes en invalidité..) : ainsi vous êtes en "position régulière".
- soit vous voulez reprendre le travail : il faut d'abord vérifier que vous êtes "apte" à votre poste de travail : demandez vous-même une visite (visite de pré reprise) pour voir avec le MdT si il est envisageable de reprendre, avec ou sans aménagement de poste ;
- soit vous ne pensez pas (avec votre médecin traitant) pouvoir reprendre votre travail : vous envoyez des arrêts comme écrit ci-dessus.
Cordialement, Jean-Louis "Il n'y a ni richesse ni force que d'hommes" Jean Bodin Discussion fermée Page 1 sur 3 1 2 3 Fin Aller à la page : « Retenu sur salaire
Diffamation,drogue,CDD » Discussions similaires Invalidité Par Maeva66 dans le forum Travail
Dernier message: 02/05/2010, 12h26 invalidité Par Gegele95 dans le forum Finances, Fiscalité et Assurance
Dernier message: 08/07/2008, 17h11 invalidité Par Belette18 dans le forum Travail
Dernier message: 06/11/2007, 23h53 Invalidite Par Helene62 dans le forum Travail
Dernier message: 31/10/2006, 12h39 % D'invalidite >5% Par Mc.cartier dans le forum Travail
Dernier message: 25/02/2006, 22h41 Règles de publication
Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions Vous ne pouvez pas envoyer des réponses Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes Vous ne pouvez pas modifier vos messages Règles du forum [Contacter l'Animateur du Forum] [Lexique juridique] [A propos de Net-iris] Haut de page Fuseau horaire GMT +2. Il est actuellement 23h15. © 2000-2015 NET-IRIS. Tous droits réservés.