Source: https://www.deubner-recht.de/produkte/verkehrssachen/p/abgrenzbar-arbeitsaufkommen-arbeitszeiten-arbeitszeitrecht-arbeitszeitverlaengerung-arbeitszeitverordnung-1016851
Timestamp: 2020-04-01 05:16:44
Document Index: 351397798

Matched Legal Cases: ['§ 11', '§ 15', '§ 15', '§ 3', '§ 6', '§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 613', '§ 105', '§ 15']

Abgrenzbar; Arbeitsaufkommen; Arbeitszeiten; Arbeitszeitrecht; Arbeitszeitverlängerung; Arbeitszeitverordnung; Ausgleich; Auslegung; Ausnahmecharakter; beschränkt; Besucherzuspruch; Betrieb; Betriebsaufwand; Betriebsteil; Biergarten; Brauchtum; Dauer; Dienstleistungen; Eigenart; elektronische Musik; Festival; genötigt; Geschäftszweck; Großveranstaltung; Halle; Indoor; Jahreslauf; Jahresperiode; Jahreszeit; Kampagne; Kampagnebetrieb; Konzeption; Kundennachfrage; musikalisch; Natur; Nötigung; Open-Air; Saison; Saisonbetrieb; Saisonbezug; Schausteller; Stammarbeiter; Tradition; Unternehmensentscheidung; unternehmerische Entscheidung; Veranstaltung; Veranstaltungsbetrieb; Veranstaltungsort; Veranstaltungsunternehmen; vermehrt; verstärkt; Wetter; Wetterlage; wiederkehrend; witterungsbedingt
OVG Rheinland-Pfalz - Urteil vom 10.12.2019
6 A 10942/19.OVG
ArbZG § 11 Abs. 2; ArbZG § 15; ArbZG § 15 Abs. 1 Nr. 2; ArbZG § 3; ArbZG § 6 Abs. 2; AZO § 15; AZO § 15 Abs. 1; AZO § 15 Abs. 3; BGB § 613a; GewO § 105d Abs. 1;
VG Koblenz, vom 09.03.2018 - Vorinstanzaktenzeichen 5 K 863/17 KO
OVG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 10.12.2019 - Aktenzeichen 6 A 10942/19.OVG
DRsp Nr. 2020/1094
1. Zum Begriff des Saison- und Kampagnebetriebes im Sinne des § 15 Abs. 1 Nr. 2 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG).