Source: http://docplayer.pl/57049654-Regulamin-wynagradzania-pracownikow-miejskiego-zarzadu-cmentarzy-w-tarnowie.html
Timestamp: 2018-12-14 13:01:51+00:00
Document Index: 41155162

Matched Legal Cases: ['art.92', 'art. 41', 'art. 92', 'art. 184', 'art. 189', 'art. 92', 'art. 237', 'art. 93', 'art. 34', 'art. 171', 'art. 172', 'art. 6']

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie - PDF
Download "Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie"
1 Załącznik do zarządzenia nr MZC / 09 Dyrektora Zarządu Cmentarzy w Tarnowie z dnia 1 lipca 2009 r. I. Postanowienia ogólne. Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie 1. Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie, zwany dalej Regulaminem określa wymagania kwalifikacyjne oraz szczegółowe warunki wynagradzania pracowników Miejskiego Zarządu Cmentarzy. 2. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Miejskim Zarządzie Cmentarzy w Tarnowie na podstawie umowy o pracę. 3. Decyzje w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia danego pracownika, w tym co do poszczególnych jego składników podejmuje Dyrektor Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie. 4. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) Kodeksie pracy rozumie się przez to ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), 2) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to minimalną kwotę wynagrodzenia zasadniczego określoną w załączniku nr 1 do Regulaminu, 3) pracowniku lub pracownikach rozumie się przez to osobę lub osoby zatrudnione w Miejskim Zarządzie Cmentarzy w Tarnowie na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 4) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398), 5) ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz.1458). 6) Zarządzie Cmentarzy rozumie się przez to Miejski Zarząd Cmentarzy w Tarnowie. II. Wymagania kwalifikacyjne. 5. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) dotyczące pracowników Zarządu Cmentarzy określa wykaz stanowisk (kierowniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi) stanowiący załącznik nr 2 do Regulaminu. III. Wynagrodzenie za pracę.
2 Wynagrodzenie zasadnicze Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników Zarządu określa załącznik nr 1 do Regulaminu. 2. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi. 3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje ustaleniem wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy. 4. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy tak stanowi kodeks pracy lub inne przepisy prawa pracy. 5. Za czas niewykonywania pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką miesięczną, jeżeli był gotowy do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. 6. W razie potrzeby ustalenia dziennej lub godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego oblicza się ją poprzez podzielenie kwoty miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego przez obowiązującą w danym miesiącu liczbę dni lub godzin pracy wynikającą z 40- godzinnego tygodnia pracy. 7. W celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art.92 KP, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni nieobecności pracownika w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. 8. Przepis ust. 4 stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek przewidziany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego. 9. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym czasie był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwota wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Dodatek funkcyjny Pracownikom Zarządu Cmentarzy zatrudnionym na stanowiskach: a/ Główny Księgowy b/ Kierownik ds. gospodarowania mieniem c/ Radca prawny przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Stawki dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 2 do Regulaminu. Dodatek specjalny
3 8. 1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom Zarządu Cmentarzy z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub czasowego powierzenia dodatkowych zadań. 2. Dodatek specjalny może być przyznany również ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywanej pracy. 3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony od 1 miesiąca do 6 miesięcy, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach także na czas dłuższy. 4. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie wynoszącej nie więcej niż 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano. 5. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż w ust Dodatek specjalny przyznaje Dyrektor Zarządu Cmentarzy z własnej inicjatywy lub na wniosek Kierownika ds. gospodarowania mieniem. 7. Wnioski w sprawie przyznania dodatku specjalnego powinny zawierać zakres dodatkowych obowiązków czy zadań w stosunku do wykonywanych zadań na danym stanowisku. 8. Stały dodatek specjalny ze względu na charakter pracy i warunki jej wykonywania przysługuje na następujących stanowiskach: - robotnik do prac ciężkich grabarz - robotnik do prac ciężkich żałobnik - administrator cmentarza - kierowca 9. Wysokość tego dodatku określa Dyrektor Zarządu odrębnym zarządzeniem. 10.Pracownikom wykonującym ekshumacje i komasacje przysługuje dodatek specjalny za każdorazowe wykonanie tych zadań, w wysokości ustalonej przez Dyrektora Zarządu odrębnym zarządzeniem. 11.Dodatki wypłacane są za czas przepracowany i podlegają wliczeniu do podstawy zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej. Nagroda W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 5% funduszu wynagrodzeń. 2. Poziom funduszu może wzrosnąć o kwoty zaoszczędzonego funduszu wynagrodzenia pracowników 3. Nagrodę ustala się w oparciu o szczególne osiągnięcia i efekty w pracy zawodowej polegające na: 1) wykonywanie zadań wykraczających poza normalny zakres obowiązków lub powodujących szczególne obciążenie obowiązkami, jeżeli pracownik nie otrzymał dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu. 2) szczególna aktywność i efektywność wykonywania obowiązków w ramach ważnych zadań dodatkowych Zarządu Cmentarzy ( np. prace wiosenne, przed Świętem Zmarłych, akcja zimowa ). 4. Zasadniczymi okresami wypłacania nagrody są święta państwowe 3 maja i 11 listopada. 5. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Dyrektor Zarządu Cmentarzy może przyznać pracownikowi nagrodę bez zachowania terminu określonego w punkcie Nagroda ma charakter uznaniowy i nie jest wliczana do podstawy zasiłku chorobowego.
4 Dodatek za wieloletnią pracę Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. W latach następnych dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W przypadku gdy praca w Zarządzie Cmentarzy stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. Dodatek za pracę w porze nocnej 11. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art Kodeksu pracy. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 12. Pracownikowi Zarządu Cmentarzy za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. Odprawa emerytalna lub rentowa Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 1) po 10 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia, 2) po 15 latach pracy trzymiesięcznego wynagrodzenia, 3) po 20 latach pracy sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
5 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. 4. Jednorazowa odprawa, o której mowa w ust. 1 jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. Nagroda jubileuszowa Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, zwana w dalszej części nagrodą w wysokości: 1) po 20 latach pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego, 2) po 25 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego, 3) po 30 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego, 4) po 35 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego, 5) po 40 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego, 6) po 45 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego. 2. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 3. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 5. Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. 6. Podstawę do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 7. Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 9. Jeżeli w dniu wejścia w życie wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się tylko jedną nagrodę najwyższą. 10. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie, o których mowa w ust. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
6 11. Przepisy ust. 10 i ust. 11 mają odpowiednio zastosowanie w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. IV. Inne świadczenia pieniężne związane z pracą. 15. Pracownikom Zarządu Cmentarzy przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1) świadczenia należne z tytułu podróży służbowych na podstawie art. 41 ustawy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz.U. Nr 236, poz z późn. zm.) i rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz. U. Nr 236, poz z późn. zm.), 2) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i art. 184 oraz art. 189 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.), 3) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i art. 237¹ Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, w tym ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.) oraz ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz z późn. zm.), 4) odprawa pośmiertna pracownika przysługująca rodzinie pracownika na podstawie art. 93 Kodeksu pracy w wysokości określonej w tym przepisie, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz z późn. zm.), 6) zwrot kosztów używania przez pracownika w celach służbowych pojazdów nie będących własnością pracodawcy na podstawie art. 34 a ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz. U. z 2007 r. Nr 125, poz. 874 z późn. zm.), rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy (Dz. U. Nr 27, poz. 271 z późn. zm.) i umowy cywilno-prawnej zawartej pomiędzy pracownikiem a Zarządem Cmentarzy, 7) wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop na podstawie art. 171 i art. 172 Kodeksu pracy
7 i rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.), 8) odprawa pieniężna na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), 9) ze względu na warunki organizacji wykonywania pracy w Zarządzie Cmentarzy, wynagrodzenie za pracę dla robotników do prac ciężkich ( grabarzy i żałobników) poza godzinami pracy, może być zastąpione ryczałtem określonym w odrębnej umowie ( zgodnie z art kp ) 10) prawo do szczepień ochronnych, których warunki określa Dyrektor Zarządu w porozumieniu z Zakładową Służbą BHP. 11) inne - na warunkach określonych w przepisach prawa powszechnie obowiązującego. V. Wypłata wynagrodzenia. 16. Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń i pozostałych należności pracowniczych zostały określone w rozdziale X Regulaminu Pracy Zarządu Cmentarzy. VI. Postanowienia końcowe. 17. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia. 18. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy prawa powszechnie obowiązującego w tym ustawa, Kodeks pracy i rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania.
8 Tabela minimalnych i maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Załącznik Nr 1 do Regulaminu Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX
9 Tabela stanowisk i kategorie zaszeregowania pracowników Zarządu Cmentarzy Załącznik Nr 2 do Regulaminu I. Kierownicze stanowiska urzędnicze (1) Wymagane kwalifikacje 1) Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego określona w % od najniższego wynagrodzenia zasadniczego w tabeli do wysokości Wykształcenie Staż pracy Dyrektor jednostki XIX - Wyższe lub wg odrębnych 2. Główny Księgowy XVI -XIX 100 wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 5 lub wg odrębnych 3 3. Kierownik ds. gospodarowania mieniem XII - XVI 100 wyższe 2) 5 II. Stanowiska urzędnicze 1. Radca prawny XIII - XV 80 według odrębnych według odrębnych 2. Specjalista VIII - XIV - średnie 2) 5 wyższe 2) 4 3. Inspektor IX - XII - średnie 2) 4 wyższe 2) 2 4. Referent V - VI - średnie 2) - 1. Kierowca samochodu ciężarowego Do 3,5 tony III. Stanowiska pomocnicze i obsługi V - VIII - według odrębnych według odrębnych 2. Administrator cmentarza VIII - X - zasadnicze zawodowe 5) - 3. Robotnik do prac ciężkich IV - VIII - podstawowe 4) - 4. Robotnik gospodarczy II - VII - podstawowe 4) - 5. Sprzątaczka I - IV - podstawowe 4) - 1) szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy, 2) wyższe odpowiadające specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska, 3) średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska, 4) podstawowe i umiejętność wykonywania czynności, 5) zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.