Source: https://www.portaloswiatowy.pl/zmiany-w-prawie-oswiatowym/zmiany-w-umowach-o-prace-po-wzroscie-minimalnego-wynagrodzenia-17562.html
Timestamp: 2020-01-20 09:37:37+00:00
Document Index: 59657851

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 8', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 1', 'art. 6']

Zmiany w umowach o pracę po wzroście minimalnego wynagrodzenia - Portal Oświatowy
Data publikacji: 30 grudnia 2019 r.
Od 1 stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 2.600 zł i nie będzie do niego wliczany dodatek za wysługę lat. Sprawdź, jakie stawki wynagrodzenia zawierać w nowych umowach o pracę oraz czy trzeba zmienić umowy, które już obowiązują.
Co najmniej 2.600 zł brutto przy pełnym etacie
Od dnia 1 stycznia 2020 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2.600 zł (§ 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r.). Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od tej kwoty. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę kwotę 2.600 zł (art. 6 ust. 1 i art. 8 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy należy zagwarantować 2.600 zł brutto wynagrodzenia. W przypadku zatrudnienia w wymiarze ½ etatu – co najmniej 1.300 zł brutto.
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych (art. 6 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Jednocześnie od 2020 r. przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się dodatku za staż pracy (art. 6 ust. 5 pkt 5 ww. ustawy). Przy czym przez dodatek za staż pracy należy rozumieć: dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w:
umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę
(art. 1 pkt 10 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w brzmieniu od 1 stycznia 2020 r.).
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się: 1) nagrody jubileuszowej; 2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; 3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych; 4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej; 5) dodatku za staż pracy
(art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
Pobierz przykład porozumienia zmieniającego warunki zatrudnienia>>
dodatek wyrównawczy nauczycielaumowa o pracęwynagrodzenie nauczycielizmiany w umowie