Source: http://www.dt.gob.cl/m/1620/w3-article-94991.html
Timestamp: 2018-02-20 21:19:14
Document Index: 110868328

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2']

Fuente / Ley 20.158, artículo 2º transitorio.
Concordancias3 / dictamen 3595/76 de 07.09.2007
Índice Materias Libro 2012 / bonificacion por retiro. ley 20.158. / monto. determinacion
Índice Materias Libro 2012 / bonificacion por retiro. ley 20.158. / termino contrato. oportunidad
Descriptores / TERMINO CONTRATO
ORD. Nº3595/076
bonificación por retiro ley Nº20.158, requisitos, termino contrato, oportunidad, monto, determinación,
1) Para acceder a la Bonificación por Retiro prevista en el artículo 2º transitorio de la Ley Nº20.158, se requiere, entre otros requisitos, prestar servicios en un establecimiento educacional dependiente de una Corporación Municipal, sea en funciones docentes propiamente tales, docentes directivas o técnico pedagógicas. 2) El término de la relación laboral de un docente que renuncia a su carga horaria en los términos del citado artículo 2º transitorio se producirá cuando el empleador ponga a disposición del docente, la totalidad de la bonificación que le corresponda, siendo procedente considerar para los efectos de la determinación de su monto, la jornada de trabajo convenida a la fecha de término de su contrato de trabajo.
K.7428(836)2007
ORD.: Nº 3595/076
2) - Bonificación por retiro Ley Nº20.158. Termino Contrato. Oportunidad.
- Bonificación por retiro Ley Nº20.158. Monto. Determinación.
RDIC.: 1) Para acceder a la Bonificación por Retiro prevista en el artículo 2º transitorio de la Ley Nº20.158, se requiere, entre otros requisitos, prestar servicios en un establecimiento educacional dependiente de una Corporación Municipal, sea en funciones docentes propiamente tales, docentes directivas o técnico pedagógicas.
2) El término de la relación laboral de un docente que renuncia a su carga horaria en los términos del citado artículo 2º transitorio se producirá cuando el empleador ponga a disposición del docente, la totalidad de la bonificación que le corresponda, siendo procedente considerar para los efectos de la determinación de su monto, la jornada de trabajo convenida a la fecha de término de su contrato de trabajo.
ANT.: Presentación de 18.06.2007, de Sr. Leopoldo Jesús González Arellano.
FUENTES: Ley 20.158, artículo 2º transitorio.
A : SR. LEOPOLDO JESÚS GONZALEZ ARELLANO
Mediante presentación del antecedente, ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca de las siguientes materias relacionadas con la bonificación por retiro voluntario a que se refiere el artículo 2º transitorio de la Ley Nº20.158:
1) Si en su calidad de director de un establecimiento educacional dependiente de la Corporación Municipal de San Miguel, le asiste el derecho a la referida bonificación;
2) De ser procedente, cual sería la oportunidad en que se produciría la cesación de sus servicios, considerando que cumple con la edad para jubilar a partir del 20 de octubre de 2008 y a que monto ascendería su bonificación por retiro.
1) En lo que respecta a la primera consulta formulada, cabe señalar que el artículo 2º transitorio de la Ley Nº20.158, en sus incisos 1º, 2º, 3º, 4º, 5º y 6º, dispone:
De la disposición legal precedentemente transcrita, se deduce que los profesionales de la educación que al 29 de diciembre de 2006, fecha de publicación en el Diario Oficial de la Ley Nº20.158, laboraban en establecimientos educacionales del sector municipal, administrados directamente por las Municipalidades o por las Corporaciones Municipales, y que al 31 de diciembre de dicho año tenían 60 o más años si son mujeres o 65 o más años si son hombres, o que cumplan la edad para jubilar entre el 1 de enero de 2007 y 28 de febrero de 2009, que presenten su renuncia voluntaria al cargo que desempeñan les asiste el derecho a una bonificación por retiro por los montos que en la misma se indican.
2) En cuanto a la consulta signada con este número, cabe señalar que conforme con el artículo 2º transitorio de la Ley Nº20.158, ya transcrito y comentado, el término de la relación laboral sólo se producirá cuando el empleador ponga a disposición del docente la totalidad de la bonificación que le corresponda, siendo procedente considerar para los efectos de la determinación de su monto, la carga horaria convenida a la fecha de término efectivo de sus servicios.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales y consideraciones formuladas, cumplo en i9nformar a Ud lo siguiente:
1) Para acceder a la Bonificación por Retiro prevista en el artículo 2º transitorio de la Ley Nº20.158, se requiere, entre otros requisitos, prestar servicios en un establecimiento educacional dependiente de una Corporación Municipal, sea en funciones docentes propiamente tales, docentes directivas o técnico pedagógicas.
2) El término de la relación laboral de un docente que renuncia a su carga horaria en los términos del citado artículo 2º transitorio se producirá cuando el empleador ponga a disposición del docente la totalidad de la bonificación que le corresponda, siendo procedente considerar para los efectos de la determinación de su monto, la jornada de trabajo convenida a la fecha de término de su contrato de trabajo.