Source: http://csilacaja.blogspot.com/2016/06/
Timestamp: 2020-04-07 03:56:38
Document Index: 220230995

Matched Legal Cases: ['artículo 39', 'artículo 41', 'artículo 7', 'artículo 121', 'artículo 22', 'artículo 43']

CSI: junio 2016
Reclamación primer ERE fraudulento: fin del plazo
Reclamación primer ERE fraudulento:
El plazo legal para reclamar judicialmente los salarios ilegalmente descontados en función del primer ERE fraudulento firmado por la dirección, CCOO y UGT finaliza el próximo mes de julio (en torno al día 20). Por si fuera necesario, para algunos sindicalistas del régimen interesadamente desmemoriados, recordamos que dicho ERE fue recurrido con distintos criterios por los sindicatos que no lo firmamos y la Audiencia Nacional, en base al recurso presentado por la CSI (que se basaba en la violación del derecho a la libertad sindical en su vertiente del derecho a la negociación colectiva) dictó sentencia anulando dicho ERE y condenando a la dirección de Liberbank, CCOO y UGT por haber urdido esta estafa.
Esta sentencia anulatoria fue confirmada por el Tribunal Supremo, a pesar de lo cual, la dirección sigue sin pagar lo que nos debe, ni siquiera en su particular interpretación de dicha sentencia y continúa obviando su cumplimiento, perseverando en su conocida estrategia de situarse por encima de la ley y de los tribunales que, curiosamente (o no tanto) todavía no ha generado las consecuencias penales que se supone deberían recaer sobre quienes hacen una burla constante de las leyes que debería obligarnos a todos.
A la ya de por sí enmarañada situación a la que nos han abocado estas estafas de los ERES, se suman las maniobras de distracción que la dirección y los sindicatos copartícipes en estas estafas (ilegal la del primer ERE y legal, pero estafa también, la del segundo) están llevando a cabo con la intención de que, si al final de todo este largo y tortuoso proceso la justicia obligara a la dirección a devolver lo ilegalmente descontado mientras estuvo en vigor el ERE actualmente anulado, la cantidad a devolver fuera la mínima posible.
Teniendo en cuenta el final del plazo para que cada trabajador pueda reclamar lo que le fue descontado ilegalmente en el periodo de vigencia del primer ERE fraudulento, nos parece adecuado y pertinente realizar varias puntualizaciones.
La única manera de garantizar que, pase el tiempo que pase, en caso de que al final de este proceso los tribunales nos dieran la razón a los trabajadores, cada trabajador perciba lo que le sustrajeron ilegalmente, es presentar una reclamación en tiempo y forma, en la que consten los conceptos y cantidades que reclama cada uno de nosotros.
El acuerdo recientemente firmado por la dirección y algunos sindicatos en el que se hace alusión a la devolución de estas cantidades deja bien claro varias cosas:
Van a pagar las ayudas para estudios correspondientes al año 2013 una vez que las solicitemos mediante el procedimiento publicado en la Intranet. Eso no supone ningún problema para quienes ya hayan presentado la reclamación, puesto que en su momento, a la cantidad a devolver se le descontaría este pago.
Quienes, desde ahora hasta que se sustancie la ejecución de sentencia en la Audiencia Nacional y sus posibles recursos abandonen la entidad, sea cual sea el motivo, y no hayan presentado reclamación, no se beneficiarán de la devolución que, en su caso, fijen los tribunales para quienes sí hayan presentado dicha reclamación.
Quienes sigan en activo en esas fechas y no hayan presentado reclamación en tiempo y forma, tendrán que confiar en que una dirección que, según reconocen incluso los sindicatos que les han firmado las estafas de los ERES, se distingue por no cumplir ninguno de sus compromisos, va a cumplirlos en este caso. Respetando, como siempre hacemos, la decisión que cada trabajador tome respecto a este asunto, nos parece demasiado ingenuo dar un voto de confianza a quienes han demostrado reiteradamente que no merecen ninguno.
En base a esta situación, y ante las numerosas consultas recibidas, desde la CSI invitamos a quienes quieran presentar reclamación antes de que finalice el plazo a que se pongan en contacto con nosotros a la mayor brevedad posible (por cualquiera de los medios habituales o mediante la dirección específica para este trámite ejecución.ere.liberbank@gmail.com) y, para preparar dicha reclamación, hagan uso de la herramienta que permite el cálculo de los importes a reclamar y que hemos puesto a disposición de todos los compañeros.
http://ejecucionereliberbank.blogspot.com.es
P.D.: Esta ley corrupta y genocida llamada Reforma Laboral permite que te puedan robar el salario o el empleo de un día para otro, más aún, si como en el caso de las cajas de ahorros liquidadas, saqueadas y privatizadas por los apandadores que las dirigieron, cuentan con la complicidad activa de los sindicatos del Régimen. Sin embargo, para revertir estas estafas, el proceso es muy largo y muy tortuoso. Por eso, los trabajadores hemos de ser siempre pacientes y constantes, sin acelerarnos inútilmente y sin dejarnos vencer por el desánimo.
A seguir en la pelea, por la cuenta que nos trae a todos.
Una inmoralidad más de la dirección. Monitores de patio: informe de Inspección de Trabajo
Una inmoralidad más de la dirección
Monitores de patio:
informe de Inspección de Trabajo
Dentro del acelerado (¿qué, con quién y a cambio de qué tendrá pactada Menéndez toda esta nueva escabechina?) proceso de liquidación y desguace de nuestra Caja, una de las consecuencias del cierre de oficinas y de la idea de que los clientes que queden tengan el menor contacto posible con quienes desde siempre les hemos atendido en las oficinas, es la creación de una nueva subcategoría laboral: los monitores de patio.
A los compañeros afectados por esta nueva trapisonda de la dirección se les traslada a una nueva oficina en la que no disponen de un terminal ni de un puesto donde trabajar normalmente y, sin que medie comunicación por escrito, se les asigna la tarea de permanecer en el patio de operaciones durante toda la jornada laboral dirigiendo a los clientes hacia los cajeros electrónicos.
Ante este atropello, desde la CSI hemos cursado la denuncia pertinente a la Inspección de Trabajo, cuyo informe describe de manera elocuente la desfachatez de esta medida y su falta de respaldo legal:
"Los días 25 de mayo y 1 de junio de 2016 por la Inspectora que suscribe se realizaron visitas de inspección a siete centros de trabajo de Avilés (Oficina Principal, oficina de Las Meanas, oficina de La Rocica, oficina de Versalles, oficina de Villalegre, oficina El Carbayedo, y cajero de la C/ La Cámara dependiente de la OP) al objeto de comprobar las características del nuevo puesto de trabajo denominado "monitor de patio" y los trabajadores que lo ocupan en cada una de las oficinas visitadas.
Se ha constatado que el mencionado puesto de trabajo está situado a la entrada de las oficinas, próximos a las zonas dónde están instalados los cajeros automáticos, y están dotados de un pequeño mostrador sin más. También se ha comprobado que los trabajadores que lo ocupan, a excepción de la trabajadora de la oficina de la C/ Santa Apolonia, y del cajero de La Cámara, no disponen de asiento en dicho puesto.
Las tareas que realizan los monitores de patio son tareas de recepción y de ayuda a los clientes en el uso de los cajeros automáticos así como la indicación a los clientes del lugar o gestor al que se tienen que dirigir para ser atendidos en las distintas operaciones que precisen. En algún caso pueden realizar alguna tarea simple relacionada con operativa bancaria, siempre que por ausencia de algún compañero puedan ocupar momentáneamente algún otro puesto de trabajo, dado que el puesto de monitor de patio no dispone de pantalla de PVD ni de ningún otro elemento y, según se comprobó, todos los puestos de trabajo habituales (caja o gestores) instalados en las oficinas están ocupados. También realizan, al menos de dos de los centros visitados, tareas de archivo.
Los trabajadores que han sido designados para ocupar el puesto de monitor de patio son en unos casos personal operativo de caja y en otros gestores comerciales con cartera de clientes, es decir, venían realizando funciones propias del grupo profesional 1 del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, y las funciones que realizan como monitor de patio, a juzgar por lo que se pudo observar, se incardinan en el grupo profesional 2, es decir, realizan tareas inferiores a las del grupo profesional al que pertenecen por la categoría que tienen reconocida.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores "la movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores", por lo que, en el supuesto de que el puesto de trabajo de monitor de patio sea provisional y por lo tanto temporal, la empresa deberá, en plazo inmediato, realizar formalmente la comunicación a los representantes de los trabajadores, indicando el tiempo en el que se van a realizar las funciones inferiores al grupo profesional reconocido, las personas que las van a ejecutar y las razones que justifican la movilidad funcional y los trabajadores concretos designados incurriendo en caso contrario en las infracciones tipificadas como graves en los artículos 7.7 y 7.10 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 5 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
En el supuesto que los trabajadores vayan a ocupar el puesto de monitor de patio de forma definitiva, se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que nos encontraríamos ante el supuesto previsto en el artículo 41.1 f) del Estatuto de los Trabajadores. Como modificación sustancial de las condiciones de trabajo la empresa, para llevarla a cabo, debe seguir el procedimiento previsto en el mencionado artículo, por lo que, insistimos, si la modificación es definitiva, SE REQUIERE a la empresa para que cese en la modificación hasta tanto se siga el procedimiento legal con los plazos establecidos al efecto. En caso contrario se incurrirá en la infracción tipificada como grave en el artículo 7.6 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 5 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
En otro orden de cosas, y con independencia del supuesto en que nos encontremos, el nuevo puesto de trabajo de "monitor de patio" debe ser objeto de Evaluación de Riesgos específica, dado que su ejecución implica que el trabajador está expuesto a riesgos no habituales hasta ahora en la entidad bancaria, tales como el sobresfuerzo que supone bipedestación prolongada, o la permanencia en solitario en un cajero de un solo empleado, entre otros.
Por ello, SE REQUIERE a la empresa para que en plazo inmediato proceda a revisar las evaluaciones de los centros de trabajo visitados para incluir en ellas el nuevo puesto con los riesgos que implican, así como las medidas que se deben adoptar para neutralizarlos o minimizarlos, incurriendo en caso contrario en la infracción GRAVE tipificada en el artículo 121,b) del Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
El presente requerimiento se realiza al amparo de lo dispuesto en el artículo 22.2 de la Ley 2312015, de 21 de julio Ordenadora del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y artículo 43 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y su incumplimiento dará lugar a iniciar el correspondiente procedimiento sancionador de conformidad con la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social con expresa advertencia de que las sanciones correspondientes se apreciarán en grado medio o máximo por incumplimiento de los requerimientos previos".
Convocatoria reunión de trabajadores
Respondiendo a las inquietudes de los compañeros acerca del nuevo plan de bajas incentivadas, CSI Cajastur convoca una reunión informativa para afiliados, simpatizantes y trabajadores en general a celebrar el próximo miércoles 22 de junio a las 18,00 horas en la Casa Sindical de Gijón (frente a la antigua estación de Feve, a 50 metros del Alsa).
P.D.: os rogamos que nos ayudéis a difundir esta convocatoria, que consideramos interesante para todos. Gracias
Un día movido (2): Recepción al presidente de Liberbank en Avilés
Hoy, el presidente de Liberbank, Pedro Rivero, se acercó hasta Avilés para participar en una cuchipanda (con camareros uniformados y todo, será por dinero?) celebrada en la Oficina Principal, con motivo de la presentación pública de los resultados del plan piloto desarrollado en esta localidad.
Como todos sabemos el llamado plan piloto consiste básicamente en cerrar oficinas de Cajastur y deteriorar el servicio en las que permanecen abiertas para alegría de la competencia y, con toda probabilidad, en cumplimiento del plan pactado por Manuel Menéndez con los fondos especulativos que han tomado posiciones en el accionariado de Liberbank con vistas a un pelotazo bursátil.
Enterados de este asunto (a pesar del secretismo con que se ha llevado), nos hemos desplazado hasta el lugar de celebración de este ágape para intentar que el señor Rivero nos dedicase un minuto de su tiempo (y, para ser sinceros, a ver si nos tocaban algunas de las sobras del festín, que la cosa está muy malita entre la clase obrera).
Ni una cosa ni otra. Ni nos acercaron unas bandejas de jamón (ni siquiera unos bocadillos de chopped pork) ni don Pedro Rivero tuvo a bien acercarse a los trabajadores de Liberbank, a pesar de que manifestamos que estábamos vacunados, por lo que nos quedamos con las ganas de preguntarle en qué quedaron aquellas declaraciones, efectuadas por él hace más de un año, en las que afirmaba que no era normal pagar dividendo a los accionistas mientras los trabajadores estamos sometido a unos brutales recortes salariales.
En todo caso, aprovechamos la ocasión para recordar el monumental atraco que supone la privatización de Cajastur y la necesidad que los recortes y los despidos se les apliquen a los directivos responsables de este sindiós que estamos padeciendo.
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