Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-28-diciembre-2006-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-196431
Timestamp: 2016-10-24 06:45:02
Document Index: 398860729

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'artículo 90', 'Artículo 18', 'artículo 6', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'artículo 14']

RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Hijos de Rivera, S.A
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Hijos de Rivera, S.A	RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Hijos de Rivera, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Hijos de Rivera, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Capítulo I Disposiciones generalesSección primera. Ámbito del ConvenioArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito personal.Sección segunda. Vigencia, prórroga, revisión y rescisiónArtículo 4. Vigencia.Artículo 5. Prórroga.Artículo 6. Revisión, rescisión y vigilancia.Sección tercera. Organización del trabajoArtículo 7. Organización del trabajo.Capítulo II Clasificación del personalArtículo 8. Carácter de las enumeraciones y definiciones comprendidas en este capitulo.Artículo 9. Puesto de trabajo, grupo profesional, cargo de mando y categoría profesional.Artículo 10. Definición de categorías profesionales.Artículo 11. Cargos de mando.Capítulo III Disposiciones económicasSección primera. Salario baseArtículo 12. Salario base.Sección segunda. Complementos salarialesArtículo 13. Plus de convenio.Artículo 14. Plus de antigüedad.Artículo 15. Plus de asistencia.Artículo 16. Limitaciones al plus de asistencia.Artículo 17. Pagas extraordinarias.Artículo 18. Gratificación por asistencia y productividad extraor­dinaria.Artículo 19. Trabajos en festivos.Artículo 20. Plus de trabajo nocturno.Artículo 21. Horas extraordinarias.Artículo 22. Dietas.Artículo 23. Gratificación por festividad de la Patrona.Artículo 24. Premio de antigüedad.Artículo 25. Comisiones y compensación por reparto.Artículo 26. Compromiso de negociación.Capítulo IV Mejoras socialesArtículo 27. Complementos de indemnización.Artículo 28. Comprobación de situación.Artículo 29. Jubilación.Artículo 30. Sistema de previsión social.Artículo 31. Equipos de trabajo.Artículo 32. Entrega de cerveza.Capítulo V Ingresos ceses y promocionesArtículo 33. Estabilidad en el empleo.Artículo 34. Ingresos de personal fijo.Artículo 35. Ingreso y cese del personal que presta servicios en trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos.Artículo 36. Ingreso y cese del personal eventual e interino.Artículo 37. Comunicación de vacantes y solicitud de ingreso.Artículo 38. Ascensos y promociones.Artículo 39. Formación.Capítulo VI Plantilla, escalafón y movilidad funcionalArtículo 40. Plantilla.Artículo 41. Escalafón.Artículo 42. Funciones superiores.Artículo 43. Funciones inferiores.Capítulo VII Jornada, horario de trabajo, vacaciones y licenciasSección primera. Jornada y horario de trabajoArtículo 44. Jornada.Artículo 45. Horario de trabajo.Sección de cocimiento y puesto de enfriador:Sección de sala de máquinas:Sección de bodegas:Sección Segunda. Vacaciones y LicenciasArtículo 46. Vacaciones.Artículo 47. Licencias.Capítulo VIII Seguridad y salud laboralArtículo 48. Integración y fomento de la cultura de la prevención.Artículo 49. Principios generales.Artículo 50. Obligaciones de la Empresa.Artículo 51. Obligaciones de los trabajadores.Artículo 52. Comité de Seguridad y salud Laboral.Artículo 53. Equipos de trabajo.Capítulo IX Régimen disciplinarioArtículo 54. Principio de ordenación.Artículo 55. Graduación de las faltas.Artículo 56. Sanciones.Capítulo X Compensación y garantíaArtículo 57. Compensación y absorción.Artículo 58. Garantía ad personam.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Hijos de Rive-ra, S.A. (Código de Convenio n.º 9016242), que fue suscrito con fecha 7 de julio de 2006 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
El presente Convenio será de aplicación a todo el personal de la Empresa «Hijos de Rivera, S.A.» que presten sus servicios en centros de trabajo establecidos o que se establezcan en el futuro, quedando excluidos quienes presten servicio de transporte, distribución y mantenimiento de las instalaciones propiedad de la Empresa con carácter autónomo o por cuenta de otra entidad, así como el personal de aquellos centros de trabajo que se establezcan con una actividad distinta a la fabricación y venta al por mayor de cerveza.
Este Convenio Colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2006, a todos los efectos, incluso los económicos. Su duración será de un año, venciendo por tanto el 31 de diciembre de 2006.
1. En el supuesto de que el incremento de precios al consumo (IPC) registre a 31 de diciembre de 2006 un incremento superior al 3 %, se hará una revisión salarial equivalente a dicha diferencia sobre todos los conceptos retributivos, salvo la antigüedad. Tal revisión tendrá efecto de 1 de enero de 2006.
2. La cantidad resultante se abonará a cada trabajador independientemente de la modalidad de su contrato, de una sola vez, durante el primer trimestre de 2007. En el caso de contrataciones parciales, la cantidad a abonar será la parte proporcional correspondiente a los meses trabajados.
3. Denunciado en tiempo y forma este Convenio Colectivo y vencido el término de su vigencia, se seguirá aplicando no obstante el mismo, en sus propios términos, hasta que se pacte el nuevo Convenio Colectivo que lo sustituya o se dicte por quien corresponda la resolución procedente.
4. Se determina la existencia de una Comisión Paritaria para la interpretación, arbitraje y vigencia del cumplimiento del Convenio Colectivo, que estará compuesta por un presidente, que podrá ser el de la Comisión Negociadora y actuará como mediador, con voz pero sin voto, y de seis vocales, tres por la parte empresarial que serán nombrados por la Dirección de la Empresa y tres por la parte Social, que serán nombrados por el Comité de Empresa.
2. Grupo profesional.-Es el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir tanto diversas categorías profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales. Estos grupos son:
Personal de Planta y Servicios Auxiliares.
4. Categoría profesional.-Expresa el grado de instrucción, destreza y experiencia alcanzado por un trabajador en su profesión, oficio, especialidad o tarea, reconocido por la Dirección de la Empresa.
Jefe de segunda.-Es el empleado con conocimientos teórico-prácticos sobre las actividades que estén bajo su jurisdicción, dotes de organización y de mando, así como la experiencia precisa. Estas condiciones y requisitos deberá poseerlos en grado inferior al exigible al Jefe de primera (a cuyas órdenes actuará, si lo hubiera, o, en caso contrario, del superior que se le asigne), pero que habrán de ser suficientes, a juicio de la Dirección de la Empresa, para poder realizar personalmente trabajos superiores a los de la categoría de Oficial de primera, Jefe de equipo, dirigir y unificar el esfuerzo de un número variable de productores de inferior categoría, los cuales desarrollen tareas que, agrupadas, tengan volumen suficiente para precisar esta función orientadora y coordinadora, ejerciendo sobre dicho personal las funciones de mando que le sean delegadas al delimitar su jurisdicción, siendo responsable de su rendimiento, puntualidad, asistencia y disciplina
Oficial de primera Especialista de Oficio, Jefe de equipo Es el trabajador que, estando en posesión de la categoría de oficial de primera obrero, realiza tareas propias de la misma y, a juicio de la Empresa está capacitado para asumir al propio tiempo de forma continuada o habitual el control de un grupo de trabajadores en número no inferior a cinco, ejerciendo las facultades de mando que le sean delegadas al delimitar sus funciones, cuyas facultades serán siempre más limitadas que las atribuidas a los Jefes de segunda, estando bajo la dependencia del superior que le corresponda dentro de la organización específica de la Empresa.
Subalterno de Primera, Jefe de Equipo.-Es el empleado que, estando en posesión de la categoría de Subalterno de primera, realiza tareas propias de la misma y está capacitado, a juicio de la Dirección de la Empresa, para asumir al propio tiempo de forma continuada y habitual el control inmediato del trabajo de un número de empleados no inferior a cinco pertenecientes a su grupo, ejerciendo las facultades de mando que le sean delegadas al delimitar sus funciones, bajo la dependencia del superior que le corresponda, dentro de la organización específica de la Empresa.
Subalterno de Primera.-Es el empleado que, a juicio de la Dirección de la Empresa, tiene acreditada su capacidad para ejercer funciones propias del grupo a que pertenece y que llevan aparejadas una responsabilidad específica de control de mercancías, documentos o dinero, teniendo encomendadas en la Empresa tareas de este tipo. Pertenecen a esta categoría los Cobradores, Auxiliares de caja, Basculeros, Contadores o Controladores, Almaceneros y Telefonistas Recepcionistas.
1. Los salarios base para las distintas categorías profesionales para el 2006 serán los siguientes:
1.418,98
Maestro Cerv., Jefes Mto. y Proceso Datos.
5 Oficial de Primera Advo.
1,30 Oficial Primera jefe de equipo.
1,25 Subalterno Primera jefe equipo y Subalterno Prim. «A».
1,20 Oficial de Segunda Esp. Oficio.
3. Complemento de productividad.-Con el fin de continuar introduciendo fórmulas de retribución variable vinculadas a resultados, para el año 2006 se establece un complemento anual para las distintas categorías profesionales, cuyo importe aparece recogido en el anexo n.º tres.
Se hace constar que las cuantías referidas, son el resultado de aplicar el 1% sobre los conceptos anuales de Salario Base, Plus Convenio, Plus de Asistencia teórico anual, Festividad de la Patrona y Bolsa de Vacaciones, establecidos para 2005.
En el marco de cada Negociación Colectiva, la Dirección y el Comité de Empresa acordarán los criterios para fijar esta retribución variable, tanto en su cuantía como en los índices a aplicar (productividad, resultados, planes de mejora, o los que se consideren oportunos). Para el año 2006, se garantiza el abono del 50%, quedando el otro 50% vinculado a conseguir el objetivo de producción fijado por la Dirección y el Comité de Empresa.
Este complemento se percibirá en febrero del ejercicio siguiente al del devengo.
Se establece un plus de convenio sobre los salarios del artículo anterior, que para el año 2006 será de 250,60 euros mensuales, sin distinción de categorías profesionales. Este plus se tendrá en cuenta para todas las pagas extraordinarias, pero no a efectos de antigüedad y horas extras.
Los trabajadores disfrutarán de los bienios que le correspondan en razón de su antigüedad en la Empresa, hasta un límite de doce bienios, computándose sus años de servicio desde la fecha de ingreso en la Empresa.
El importe de la antigüedad se calculará sobre las retribuciones consignadas en la tabla de antigüedad (anexo 1) y se abonará a los interesados con arreglo a la categoría de cada uno, sin perder la antigüedad por ascenso de una categoría a otra, pasándose a pagar la totalidad de ésta sobre el sueldo de referencia de la nueva.
Asimismo, en compensación por el cambio de sistema, se establece una paga para cada categoría profesional, que aparece recogida en el anexo n.º 4.
Con el fin de mejorar la economía del personal comprendido en este Convenio, así como para estimularlo en el cumplimiento de sus deberes, se establece un plus de asistencia que para 2006 será de 6,67 euros, por cada día trabajado, laborable o no laborable, para todos los trabajadores cualquiera que sea su categoría.
Artículo 18. Gratificación por asistencia y productividad extraor­dinaria.
Para el personal que trabaje el turno de noche los días 24 y 31 de diciembre, así como los días (los tres turnos) de Navidad y Año Nuevo, percibirá en compensación 57,04 euros por jornada.
1. El personal que trabaje entre las veintidós y las seis horas percibirá un suplemento por trabajo nocturno equivalente al 35 % del plus Convenio y salario base establecido en Convenio para su categoría laboral o la superior que estuviese desempeñando.
Se establece una gratificación que para el 2006 será de 181,48 euros para todo el personal, sin distinción de categoría profesional, que se hará efectiva el día 9 de septiembre de cada año
2. Asimismo, el personal de la Empresa percibirá durante la prórroga especial de la incapacidad temporal (de 18 a 30 meses) la cantidad de 93,18 euros mensuales.
Seguro colectivo de vida e invalidez.-Serán de aplicación para todos los/as trabajadores/as mientras permanezcan en activo y no sean partícipes del Plan de Pensiones, los capitales para caso de muerte o invalidez absoluta y permanente señalados en el punto 2 del presente artículo. Para ello, Hijos de Rivera, S.A. suscribirá una póliza de seguro colectivo, en las condiciones que figuren en la póliza suscrita al efecto y siempre que hayan sido aceptados en la misma por la compañía aseguradora, teniendo en cuenta su estado de salud.
A lo largo del año 2006, el Comité de Seguridad y Salud Laboral continuará revisando el cuadro de asignación de equipos de trabajo para mantener un ajuste continuo a las necesidades.
Ingresos ceses y promociones
Los ingresos del personal fijo se ajustarán a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, así como en las Leyes vigentes en materia de colocación ajustándose en lo posible a las siguientes normas:.
Dichos trabajadores pasarán a ser fijos de plantilla si prestan servicios en la Empresa de forma continuada más de 270 días naturales dentro del año civil.
Ascenso de:
A la categoría de:
Plazo que debe transcurrir:
Polivalencia Vertical:
Maksman.
Quikflex.
Encajonadora.
Paletizador NR-Despaletizador lata.
Desencajonadora.
Paletizador - Despaletizador
Encajonador - Desencajonad.-lavadora cajas.
Palet. - despal. - lava. Exter. - Rechazos - Análisis.
Clasificador botellas-Metec.
Paletizador - despaletizador, Robogrip.
Llenadora GP2.
Etiquetadora GP2.
Llenadora GP3.
Etiquetadoras GP3.
Llenadora GPlata.
Lavadora botellas GP2.
Lavadora botellas GP3.
Llenadora - lavadora-prelavadora - análisis (barriles).
1V: Oficial 3.º E.O.
2V: Oficial 2.º E.O.
3V: Oficial 1.º E.O.
1H: Oficial 2.º E.O.
2H: Oficial 1.º E.O.
V4+H4: Oficial 1.ª E.O.
2V + 1H: Oficial 1.º E.O.
Ayudante filtración.
Cisternas y recuperación producto.
1V: Oficial 3.º
2V: Oficial 2.º
3V: Oficial 1.º
1H: Oficial 2.º
2H: Oficial 1.º
2V + 1H: Oficial 1.º
H2 + V3 (*): Oficial 1.º
Categorías asignadas:
Ayudante fabricación: Auxiliar-Ayudante E.O.
Molinero: Oficial 2.º E.O.
Cocedor: Oficial 1.º E.O.
Con el objetivo de que todos los trabajadores sean polivalentes, se mantiene el itinerario formativo de ayudante de fabricación-molinería-cocimiento, de tal forma que todos puedan acceder a la categoría más elevada.
Funciones anteriores y diagnóstico de averías, ejecución de tareas de mantenimiento preventivo y predictivo.
Oficial de Segunda Laboratorio
Puestos de Almacenes: General y Publicidad
Almacenero/carretillista, con capacitación para suplir al Encargado.
Subalt. 1.ª «A»o Jefe equipo.
Subalt. 1.ª j. e.
Subalterno 1.ª o Ofic. 2.ª E.O.
Auxiliares-Ayudantes.
Categoría propuesta:
Of. 1.ª ó 2.ª técnico.
Coord. y apoyo Serv. Técnicos.
Of. 1.ª E.O.
Categoría de acceso: Of. 2.ª Criterio de desempeño: Diligencia, efectividad y buena atención cliente, pa-ra ascenso a Of. 1.ª E.O.
Oficial 1.ª ó 2.ª Esp. 2 Oficio.
Para el personal que asista a acciones formativas organizadas por la Empresa fuera del horario de trabajo, percibirá un plus de 3,41 euros por cada jornada, con el fin de suplir los gastos en los que pudieran incurrir los trabajadores por asistir a los cursos (gastos de desplazamiento, peaje, etc.).
A lo largo del presente año, la Comisión paritaria de seguimiento del Convenio elaborará un nuevo régimen de turnos para esta sección, que posibilite que los períodos de trabajo sean inferiores a 2-3 semanas y que, en la medida de lo posible, cumpla los siguientes objetivos:
Lunes	00:00 a 08:00
Martes a viernes	22:00 a 06:00
Lunes	00:00 a 07:30
Martes a viernes	23:30 a 07:00
La jornada de 4 horas, se hallará comprendida dentro del período de las 6:00 a las 14:00 horas, a conveniencia de la Empresa, y cada trabajador, sin distinción de categoría ni antigüedad, percibirá un plus cuyo importe, por jornada trabajada queda fijado en 50,09 euros.
La jornada de 8 horas tendrá lugar necesariamente desde las 6:00 a las 14:00 horas y cada trabajador, sin distinción de categoría ni antigüedad, percibirá un plus cuyo importe de 85,86 euros.
Personal de oficinas almacenes /(lunes a viernes).
Tarde: de 15,30 a 18,3.
3. Para todo el personal que llegue a un acuerdo con la Empresa, en cuanto a la época de disfrute de su período vacacional, se establece una bolsa de 399,25 euros íntegros, que se hará efectiva el 18 de marzo o el siguiente hábil si éste coincide en festivo. Esta cantidad se actualizará cada año conforme a lo establecido en el artículo 6.
d) 2 días naturales por fallecimiento de abuelos, hermanos, hermanos políticos, y nietos.
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la indi­vidual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores, poniendo en marcha medidas concretas y permanentes de formación, información y partici­pación.
Una protección específica en el caso de maternidad y lactancia.
Equipos de protección individual: La Empresa proveerá a cada uno de los trabajadores los equipos de protección individual adecuados para su uso en el trabajo, teniendo en cuenta las condiciones de realización y riesgos de cada actividad. El Comité de Seguridad y Salud junto con los representantes legales y el resto de los trabajadores participará en su elección y velará por el estricto cumplimiento de las disposiciones legales a este respecto.
Formación: Como pilar básico para la integración de la Prevención de Riesgos Laborales y el desarrollo de la Cultura Preventiva la formación es un elemento indispensable, por ello desde su incorporación cada trabajador recibirá una formación adecuada y suficiente en materia de Prevención de Riesgos Laborales, que será reforzada anualmente y/o cuando sea necesario, mediante cursos específicos.
Participación y Comunicación de Riesgos: Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. Esta participación se canalizará a través de los de la línea jerárquica y/o los delegados de Prevención como representantes especializados en materia de Prevención de Riesgos Laborales en el ejercicio de sus competencias y aplicación de sus facultades establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Vigilancia de la Salud: La Dirección de la Empresa garantizará a los trabajadores/as a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
2) Conocer cuantos documentos e informes, relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como, en su caso, los procedentes de la actividad del servicio de pre­vención.
2 polos o camisas.
A solicitar. 1 par de botas.
(*) Encargados (a mayores).
1 chaqueta de abrigo.
Carga y Descarga (subalternos).
M) Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando no revistan acusada gra­vedad.
Artículo 57. Compensación y absorción.
Artículo 58. Garantía ad personam.
Las retribuciones que se fijan en este Convenio, se entienden que son mínimas, debiendo respetarse las condiciones más beneficiosas que con anterioridad al presente convenio se hubieran establecido o puedan establecerse durante su período de vigencia, manteniéndose con carácter estrictamente personal y solamente para los trabajadores a quienes les afecte, mientras no sean absorbidas, o superadas por la aplicación de futuras normas laborables.
Tabla de antigüedad año 2006
Director	1.317,19
Maestro Cervecero	1.177,20
Jefe de Mantenim.	1.177,20
Jefe Proc. Datos	1.177,20
Jefe de Primera	1.037,22
Jefe de Segunda	967,20
Técnico Tit. Superior	967,20
Titulado Medio	914,71
Encargado	914,71
Inspector de Prim.	914,71
Ofic. 1.ª Téc/Advo	897,24
Inspector de Seg.	879,74
Ofic. Pri. E. O.-J. Equi.	25,63
Ofic. 2.ª Téc./Advo.	862,22
Promotor	849,07
Of. Prim. Esp. Oficio	23,88
Subalt. Prim. Jefe Eq. y Subalterno Primera «A»	754,03
Auxiliar Téc./Advo.	722,26
Preventista	818,39
Ofic. Seg. Esp. Ofic.	23,34
Recepcionista-Telefonista	691,55
Oficial de 3.ª Esp. Of.	23,34
Subalterno Primera	706,73
Aux. Recepc. Orden.	691,55
Ayudante Esp. Oficio	22,82
Subalterno de Seg.	691,55
10 Auxiliar de Primera	22,27
Auxiliar de Segunda	21,77
Años de servicio como trabajador fijo de plantillaen la empresa
Director	321,16
Maestro cervecero, jefe de Mantenimiento	285,84
Jefe de primera 252,13
Jefe de segunda	236,05
Inspector de primera	223,22
Oficial de primera	218,39
Inspector de segunda	213,58
Oficial de segunda técnico o administrativo	210,37
Promotor de ventas	207,15
Preventista	199,11
Oficial de primera esp. oficio Jefe de equipo	189,49
Subalterno de primera Jefe de equipo y subalterno Primera A, Ayudante Labor 183,07
Auxiliar técnico o administrativo y Oficial de primera especialista de oficio	176,65
Oficial de segunda esp. oficio o Subalterno de primera	171,83
Ayudante esp. oficio, Subalterno de segunda u Oficial de Tercera	168,61
Auxiliar de primera especialista oficio	163,80
Auxiliar de segunda obrero	160,58
Complemento de productividad 2006
Directivos, mandos y técnicos titulados
Complemento Produc. 2006
4 Titulado Medio.
Subalterno Primera jefe equipo y Subalterno Primera «A».
Auxiliar Laboratorio/MantenimSubalterno de Primera.
9 Ayudante especialista de Oficio.
Paga anual de antigüedad año 2006 (artículo 14.2)
Cuantías 2006
3 Jefe de Segunda.
Oficial de Primera Lab./Mto.
Subalterno Primera jefe equipo y Subalterno de Primera «A».
Oficial de Segunda Lab./Mto.
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Hijos de Rivera, S.A	Trámites