Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_59_NPersVG_Allgemeine_Aufgaben_des_Personalrats-d147135,60.html
Timestamp: 2016-10-22 16:55:00
Document Index: 165482234

Matched Legal Cases: ['§ 59', '§ 59', '§ 1', '§ 59', '§ 59', '§ 59', '§ 60', '§ 60', '§ 61', '§ 62', '§ 63', '§ 64', '§ 65', '§ 66', '§ 67', '§ 68', '§ 69', '§ 70', '§ 71', '§ 72', '§ 72', '§ 73', '§ 74', '§ 75', '§ 76', '§ 77', '§ 126', '§ 59', '§ 59', '§ 81', '§ 58', '§ 60']

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§ 59 NPersVG, Allgemeine Aufgaben des Personalrats Suche
Bundesrecht und LandesrechtNiedersachsenNPersVG,NI - Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz§§ 1 - 84, E r s t e r T e i l - Personalvertretungen§§ 59 - 82, F ü n f t e s K a p i t e l - Beteiligung der Personalvertretung§§ 59 - 63, E r s t e r A b s c h n i t t - Allgemeines
Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz (NPersVG) Landesrecht Niedersachsen…§ 59 NPersVG, Allgemeine Aufgaben des Personalrats§ 60 NPersVG, Informationsrecht des Personalrats§ 60a NPersVG, Wirtschaftsausschuss§ 61 NPersVG, Behandlung personenbezogener Unterlagen§ 62 NPersVG, Gemeinsame Besprechungen§ 63 NPersVG, Unzulässige Maßnahmen§ 64 NPersVG, Umfang der Mitbestimmung§ 65 NPersVG, Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen§ 66 NPersVG, Mitbestimmung bei sozialen und sonstigen innerdienstlichen Maßnahm...§ 67 NPersVG, Mitbestimmung bei organisatorischen Maßnahmen§ 68 NPersVG, Mitbestimmungsverfahren§ 69 NPersVG, Initiativrecht des Personalrats§ 70 NPersVG, Verfahren bei Nichteinigung§ 71 NPersVG, Einigungsstelle§ 72 NPersVG, Verfahren der Einigungsstelle§ 72a NPersVG, Landesschulbehörde, Oberfinanzdirektion und Polizeibehörden als ü...§ 73 NPersVG, Aufhebung von Entscheidungen der Einigungsstelle§ 74 NPersVG, Vorläufige Regelungen§ 75 NPersVG, Herstellung des Benehmens§ 76 NPersVG, Verfahren zur Herstellung des Benehmens§ 77 NPersVG, Arbeits- und Gesundheitsschutz…§ 126 NPersVG, Inkrafttreten
§ 59 NPersVG, Allgemeine Aufgaben des Personalrats
§ 59 NPersVGNiedersächsisches Personalvertretungsgesetz (NPersVG)Landesrecht NiedersachsenF ü n f t e s K a p i t e l – Beteiligung der Personalvertretung → E r s t e r A b s c h n i t t – AllgemeinesTitel: Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz (NPersVG)Normgeber: NiedersachsenAmtliche Abkürzung: NPersVGGliederungs-Nr.: 20470020000000Normtyp: GesetzDer Personalrat hat folgende allgemeine Aufgaben:1.dafür zu sorgen, dass alle Beschäftigten der Dienststelle nach Recht und Billigkeit behandelt werden, insbesondere, dass jede Benachteiligung von Personen wegen ihrer Abstammung, Religion, Nationalität, Herkunft, sexuellen Identität, politischen oder gewerkschaftlichen Betätigung oder Einstellung, wegen ihres Alters, ihrer Behinderung oder nach Maßgabe der Nummer 5 wegen ihres Geschlechts unterbleibt,2.darauf zu achten, dass die zugunsten der Beschäftigten geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Vereinbarungen nach § 81, Dienstvereinbarungen und Verwaltungsvorschriften durchgeführt werden,3.darauf hinzuwirken, dass Maßnahmen durchgeführt werden, die der Dienststelle und ihren Beschäftigten dienen,4.Anregungen und Beschwerden von Beschäftigten entgegenzunehmen und, soweit sie berechtigt erscheinen, durch Verhandlung mit der Dienststelle auf ihre Erledigung hinzuwirken,5.darauf zu achten, dass die der Gleichberechtigung von Frauen und Männern dienenden Maßnahmen, insbesondere aufgrund von Plänen zur Herstellung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern, durchgeführt werden,6.die Eingliederung und berufliche Entwicklung jugendlicher Beschäftigter und Auszubildender, Schwerbehinderter, nicht ständig Beschäftigter und anderer schutzbedürftiger Beschäftigter zu fördern,7.die Eingliederung und berufliche Entwicklung von Beschäftigten mit Migrationshintergrund sowie das Verständnis zwischen Beschäftigten unterschiedlicher Herkunft zu fördern,8.auf die Wahl der Schwerbehindertenvertretung hinzuwirken,9.mit der Jugend- und Auszubildendenvertretung zur Wahrung der Interessen der jugendlichen Beschäftigten und Auszubildenden eng zusammenzuarbeiten; er kann zu diesem Zweck Vorschläge und Stellungnahmen anfordern.
§ 58 NPersVG, Schutzvorschriften für Auszubildende§ 60 NPersVG, Informationsrecht des Personalrats
19.10.2016 - 392 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Markus Jansen aus NeussArbeitsvertragAm Anfang jeder Zusammenarbeit steht ein Arbeitsvertrag. Meist ist da noch alles in Ordnung, aber mit ein bisschen Weitsicht und guter juristischer Beratung durch einen erfahrenen Fachanwalt für… mehr