Source: http://www.sirsrer.it/InailQuest/
Timestamp: 2019-06-25 18:48:59+00:00
Document Index: 181083872

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 38', 'art. 29', 'art. 2', 'art. 32', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 28', 'art. 74', 'art. 25']

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Glossario figure e definizioni
1) LAVORATORE: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari (ex art. 2 del D.Lgs 81/2008)
2) DATORE DI LAVORO: il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l'assetto dell'organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell'organizzazione stessa o dell'unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa (ex art. 2 del D.Lgs 81/2008)
3) DIRIGENTE: persona che, in ragione delle competenze profgessionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive dei datori di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa
4) PREPOSTO: persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, sovrintende alle attività lavorative e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa (ex art. 2 del D.Lgs 81/2008)
5) MEDICO COMPETENTE: medico in possesso di uno dei requisiti formativi e professionali di cui all'art. 38, che collabora, secondo quanto previsto all'art. 29, comma 1, con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed è nominato dallo stesso per effettuare la sorveglianza sanitaria e per tutti gli atti compiuti di cui al D.Lgs 81/2008 (ex art. 2 del D.Lgs 81/2008)
6) RSPP: persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all'art. 32 designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dei rischi (ex art. 2 del D.Lgs 81/2008)
7) RLS-RLST: persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dei rischi (ex art. 2 del D.Lgs 81/2008). Il RLS territoriale esercita le competenze dell'RLS con riferimento a tutte le aziende o unità produttive del territorio o del comparto di competenza nelle quali non sia stato eletto o designato il RLS (ex art. 2 e 48 del D.Lgs 81/2008)
8) DVR: È un documento obbligatorio che l'azienda deve avere disposizione degli organi di controllo e serve a valutare i rischi presenti in azienda allo scopo di tutelare la salute e sicurezza dei lavoratori. Una volta individuati e indicati i rischi si mettono in atto le misure di prevenzione idonee, con la predsposizione e/o fornitura di dispositivi di protezione collettivi ed individuali; qualora ci siano dei rischi particolari per i dipendenti si provvede alla sorveglianza sanitaria (ex art. 28 del D.Lgs 81/2008)
9) DPI: si intende per dispositivo di protezione individuale qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciare la sicurezza (ex art. 74 del D.Lgs 81/2008)
10) MANSIONE SPECIFICA: l'attività svolta al momento della valutazione di idoneità, oggetto della sorveglianza sanitaria e del giudizio di idoneità (ad es.: operaio=genrica; riparatore di automezzi=specifica; muratore=generica; piastellista=specifica; impiegato=generica; tecnico progettista=specifica (ex art. 25 e 41 del D.Lgs 81/2008)
I lavoratori e i loro rappresentanti sono incoraggiati a prendere parte ai processi decisionali in materia di salute e di sicurezza
Il presente questionario è un mezzo di raccolta delle informazioni che serviranno alle aziende stesse come strumento di auto-valutazione, al fine di individuare aree critiche di miglioramento per la gestione della sicurezza
La compilazione è esclusivamente su base volontaria ed è garantito l'anonimato
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Lavoratore in subappalto
B) Attività azienda di appartenenza
Terziario di servizio
1) A quale figura gerarchica ti riferisci durante la tua attività per problemi di sicurezza sul lavoro?
Titolare (Datore di lavoro)
Capo reparto/turno/squadra (Preposto)
2) Se sei stato informato su ruoli e funzioni di coloro che si occupano di salute e sicurezza, da chi?
3) Indica la tua qualifica
4) Sai cos'è la valutazione dei rischi lavorativi?
Valutazione assicurativa da impresa
Scheda INAIL dei rischi
Mappatura aziendale dei rischi correlati alle attività specifiche
5) Se sei un RLS/RLST, ritieni di aver avuto adeguate informazioni sui rischi espressi nel documento di valutazione dei rischi (DVR)?
Non sono un RLS/RLST
6) Se sei un LAVORATORE, ritieni di aver avuto dal tuo datore di lavoro adeguate informazioni, prima di cominciare a lavorare, sui rischi connessi alla tua mansione specifica?
7) Se sei un LAVORATORE SOMMINISTRATO O IN SUBAPPALTO, ritieni di aver avuto dall'agenzia per il lavoro o dal tuo datore di lavoro adeguate informazioni, prima di cominciare a lavorare, sui rischi connessi alla tua mansione specifica che si sta svolgendo presso l'utilizzatore/appaltatore?
Non sono un lavoratore somministrato o in subappalto
8) Le tue mansioni sono coerenti con il tuo profilo professionale e con la tua esperienza lavorativa?
9) Come collabori attivamente per collaborare per il sistema della prevenzione e sicurezza? Segnalando problematiche personalmente:
Al capo reparto/turno/squadra(preposto)
Non ritengo spetti a me
Comunicando con il collega superiore
Comunicando con il collega più esperto
10) Ritieni necessaria una formazione:
Sui temi della sicurezza
Sui temi della tua mansione specifica
Ritengo non necessaria una formazione
11) Ritieni di aver avuto una adeguata comunicazione delle misure preventive/protettive per l'attività svolta?
A) Dispositivi di Protezione Collettivi - DPC
B) Dispositivi di Protezione Individuali - DPI
12) Ci sono state circostanze in cui ti sei reso conto che il tuo comportamento sul lavoro poteva mettere a rischio te e/o i tuoi colleghi?
13) Ci sono state circostanze in cui ti sei reso conto che il comportamento dei colleghi sul lavoro poteva mettere a rischio te e/o gli altri colleghi?
Luogo compilazione questionario
In collaborazione con il SIRS-RER - www.sirsrer.it