Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/1620023/
Timestamp: 2020-04-04 09:12:59+00:00
Document Index: 39967453

Matched Legal Cases: ['§ 209', '§ 209', '§ 305', '§ 207', 'zákona č. 262', '§ 207', '§ 209', '§ 208', '§ 305', '§ 209', '§ 209', '§ 209', '§ 305', '§ 208', '§ 207', '§ 207']

Prosba - kuchař, zavřená restaurace - mzda - BusinessCenter.cz
BusinessCenter.cz » Diskuse » Prosba - kuchař, zavřená restaurace - mzda
Prosba - kuchař, zavřená restaurace - mzda
Honza (neregistrovaný) 193.165.97.---
17. 3. 2020 18:13
Dobrý den, moc bych poprosil pro radu. Pracuji jako kuchař. Restaurace je zavřená, máme pouze výdejové okénko na jídlo v krabičce. Na směně nás je 6 kuchařů, ale všichni musíme zůstat doma, pracuje pouze šéfkuchař. V dohledné době nás potřebovat nebudou. Dovolenou nečerpáme. Rád bych se zeptal, zdali jsme doma za 60% či za 100% průměrného výdělku. Nejdříve nám bylo řečeno, že jsme všichni doma na povinném neplaceném volnu, ale to si myslím nemohou dovolit, když jsme o neplacené volno nikdo nežádal. Děkuji za radu a přeji příjemný večer
17. 3. 2020 18:41
máte právo na 60 % mzdy, jako tisíce lidí v této republice.
17. 3. 2020 18:44
Dobrý večer, děkuji za reakci, já jsem si myslel, že nemohu být doma na neplaceném volnu. Chápu, že celá situace je pro všechny strany těžká, ale něco dostat musíme. Hezký večer
Předchozí odpověď je špatná - není ŽÁDNÁ situace, kdy by zaměstnanci místo 100 % náleželo 60 % mzdy.
Pokud vám byla nařízena karanténa, náleží vám náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku, který je upraven obdobným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského .
V případě, že vám karanténa nařízena nebyla, náleží vám náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku, pokud zaměstnavatel nerozhodl o částečné nezaměstnanosti - v takovém případě by vám náležela NÁHRADA MZDY ve výši NEJMÉNĚ 60 % průměrného výdělku.
17. 3. 2020 19:17
pokud někdo položí dotaz a zjevně neví která bije ( když neví, zda musí mít neplacené volno), tak odpovím polopaticky. má nárok na 60 % a to víte taky.
17. 3. 2020 19:22
Právě proto, že nevím, která bije, tak bych se rád dověděl pravdu. A jak píši, přijde mi nelogické, abychom všichni byli doma na neplaceném volnu, většina z nás má rodiny a myslím, že je dobré vědět, co je spravedlivé a dle zákona. Děkuji
17. 3. 2020 19:33
Tazatel přesně ví, která bije - ptal se na 60 nebo 100 % průměrného výdělku a dostalo se mu odpovědi, že 60 % MZDY, dokonce jako každý. Když nevíte, neodpovídejte.
17. 3. 2020 20:45
jeho dotaz byl hlavně, že je nutí na neplacené volno. tak jsem odpověděla, že tohle tedy ne. vím, proto odpovídám. v případě překážky na straně zaměstnavatele způsobené výjimečným stavem jsme na 60 %.
17. 3. 2020 22:08
Brabec František (neregistrovaný) 185.63.97.---
Zdravím, pouze názor - § 209, odst. 1 ZP dočasné omezení odbytu, jak píše Aion, částečná nezaměstnanost. Tamtéž § 209, odst. 2 ZP - kde nepůsobí odborová organizace, nahrazuje dohodu o výši průměrného výdělku vnitřní předpis zaměstnavatele.
Mně z toho tedy výslovně nevyplývá, že při absenci odborů musela být náhrada také 60% nebo víc. Ideální by bylo se dohodnout, kolik zaměstnancům "stačí" versus kolik zaměstnavatel unese, a pak vydat vnitřní předpis.
17. 3. 2020 22:14
Při absenci odborů nejde o dohodu se zaměstnanci, o organizaci práce rozhoduje zaměstnavatel ve své kompetenci. Náhrada mzdy nejméně 60 % průměrného výdělku, vnitřní předpis.
17. 3. 2020 22:21
Rozhodně dám na Váš názor, ale proč minimálně 60%? To mi u toho vnitřního předpisu
ve větě za středníkem chybí, tak proč by nemohl dát třeba 30%?
17. 3. 2020 22:27
Po formální stránce vnitřní předpis supluje dohodu s odborovou organizací, pokud u zaměstnavatele odbory nepůsobí. Po obsahové stránce dohoda s odbory nejméně 60 % průměrného výdělku, u vnitřního předpisu to nemůže být jinak, jenom se mění forma, nikoliv obsah.
17. 3. 2020 22:34
Už jsem našel v § 305 - výhodněji lze, ale zkrátit nelze, pak by mohl dát 1%. Děkuji.
Gregi (neregistrovaný) ---.Ada-Net.cz
No i tak 60%je pro kuchare dost zničující. Všichni známe jak to funguje. Kuchař i cisnik bere minimální mzdu, a 60%z teho je úplně směšný, nevím proč už se s tim dávno něco neudělalo. A když přijde tady ta pohroma kdy je karanténa tak kuchař má úplný prd, je to prostě směšný
kuchař i číšník berou ZARUČENOU mzdu, což zdaleka není minimální mzda. pokud ne, měli se proti tomu ohradit.
ano, je to zlý, ale pro zaměstnavatele bych řekla možná ještě horší, žádné tržby a všem zaměstnancům platit 60 % mzdy. vyčkejte, až bude oficiálně schválena nějaká pomoc, jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům a OSVČ.
22. 3. 2020 13:02
Noname (neregistrovaný) 2a00:ca8:a1f:----:----:----:----:----
I v dnešní době, bere číšník servírka minimálku. A to ještě málo kdo dá plný úvazek.Ještě v horším jen DPP nebo DPČ. Jsem z oboru, práci dělám 15 let ráda. Ale až po 12ti letech jsem našla (normálního) zaměstnavatele, který mi dal smlouvu a to jen z důvodů, že nutně potřebovali člověka. Není dobré se vyjadřovat vůbec k oboru či tématu člověku neznámém. A nedělají to jen malé restaurace, hospůdky, ale i luxusní restaurace. Tohle je Gastronomie a tak to v ní funguje. A kuchař, který dělá za minimálku není normální. I za 20000 je málo.!
22. 3. 2020 13:42
ale to je problém těch kuchařů a číšníků, že raděj za minimálku (naprosto protizákonně) a zbytek na ruku. právě proto, že s tím souhlasí, to tak je. teď, když byl nedostatek těchto lidí, tak se to zlepšilo. Mě je tento obor známý hodně, a to podstatně déle než vám :-) a můžu vám říct, ani jeden kuchař ani číšník z naší rodiny nepracoval za minimálku, i když pak hledání zaměstnavatele trvalo dýl. a ani jsme nikdy za dobu provozování restaurace nedávali zaměstnancům minimální mzdu. je to o lidech.
24. 3. 2020 7:52
MVB (neregistrovaný) ---.39.mornet-ip.cz
Vážení a milí, to máte z toho, že děláte za polovinu mzdy oficiálně a polovinu "na ruku" bez papírů. Pak máte narvané hospody hosty, co hledají za pár korun skvělé jídlo a obsluhu, jste utahaní a váš šéf je v balíku. Když se něco stane, v klidu to přežije. Vy ne, protože dostanete všechny nároky jen z oficiální mzdy (a nejen nemocenskou, důchody nebo ošetřovné). Kuchaři nevěděli, co by si za práci řekli. Klidně 40 nebo 50 tisíc... Všichni majitelé gastrofirem sháněli kuchaře a na trhu práce zůstali jen kuchaři zoufalci nebo alkoholici. Tak teď holt musíte čerpat z těch peněz, které jste dostávali na ruku ;-)!
21. 3. 2020 22:40
Xyz (neregistrovaný) 185.217.232.---
Tak radši neodpovidej. Nikdo se zrovna vás neprosil
Dobrý večer, děkuji za reakci, akorát jak zjistím, co píšete, že zaměstnavatel rozhodl o částečné nezaměstnanosti, jakým způsobem....Děkuji
17. 3. 2020 23:25
Takto jsme postupovali my, domnívám se že správně, dnes jsem odeslala tento text jako dotaz na ÚP:
prosím Vás o laskavé vyjádření k možnosti použití ustanovení odst.b) § 207 zákona č. 262/2006 sb.:
Je možné využít tohoto ustanovení pro zaměstnance zaměstnavatele jehož provozovna je uzavřena v důsledku usnesení vlády č.:211 zákaz přítomnosti veřejnosti v provozovnách stravovacích služeb ze dne 14.3.2020?
Nařízené neplacené volno nelze, pouze dohoda se zaměstnavatelem.
18. 3. 2020 0:07
Neplacené volno se neposkytuje na základě dohody se zaměstnancem, ale pouze k jeho žádosti. Rozhodl tak NS, nechce se mi hledat.
Přerušení práce z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů - vždy byla tato překážka interpretována tak, že přichází v úvahu pouze u činností, jejichž výkon na povětrnostních vlivech závisí - lesnictví, stavebnictví, zemědělství. Od roku 1997 s tímto výkladem trochu zahýbaly povodně, to je jiná věc, takže zákaz provozu restaurací rozhodně pod tuto překážku nespadá.
Zbývá živelní událost - podle příčin - přírodní živly ne, lidský činitel ne, smíšené příčiny také ne.
18. 3. 2020 0:38
Ano, rozumím, také mám pochyby, proto dotazuji UP.
Postup jsem volila s ohledem na často zmiňovaná doporučení
https://advokatnidenik.cz/2020/03/13/jak-minimalizovat-mzdove-naklady-v-dobe-koronavirove/
18. 3. 2020 7:27
jak jsem psala výše, v době nouzového stavu - živelné události! to vychází na min. 60 %. Aion sice tvrdí cosi jiného, ale je mimo.
Nepříznivé povětrnostní vlivy nebo živelní události - ůže dojít k situaci, kdy není s ohledem na zaměstnancem vykonávanou práci možné realizovat pracovní závazek kvůli události mající povahu vyšší moci. Překážkou výkonu práce může být jak ohrožení života nebo zdraví zaměstnance (nebo 3. osob), tak poškození výrobního zařízení prostřednictvím vyšší moci.
tolik komentář k danému §
no a proč je to živelní událost i když se netopíme a nehoříme?
Stav vyhlašovaný vládou ČR, popř. předsedou vlády ČR v případě živelních pohrom, ekologických nebo průmyslových havárií, nehod nebo jiného nebezpečí, které ve značném rozsahu ohrožují životy, zdraví nebo majetkové hodnoty anebo vnitřní pořádek a bezpečnost.
18. 3. 2020 16:53
Zdravím, víte že nemám tendenci se hádat o slovíčka, když je výsledek stejný - jako živelní událost chápu požár, povodeň ..…. Pokud se držím tématu hospoda, vláda v nich zakázala přítomnost veřejnosti a tím jím brutálně omezila odbyt. Podle mě se na to ten § 207 písm. b) ZP prostě nehodí, musí se jít podle § 209 ZP a tam se bez odborů vyžaduje vnitřní předpis. Bez vnitřního předpisu=v tuto chvíli dle § 208 ZP náhrada 100%.
18. 3. 2020 16:58
vám světová pandemie vyhlášená WHO nepřipadá jako živelní pohroma? kupodivu našim právním předpisům i tomu nejvyššímu ano.
18. 3. 2020 17:12
Já chápu pojem "živel" spíš ve smyslu fyzikálním, jak přírodní sílu, "živelní pohromu" pak jako nějaký ničivý účinek působení této síly. Virus mi do toho nezapadá, on ty podniky nebourá, ty podniky byly státním zásahem "zavřeny" preventivně proto, aby virus neboural lidi. Prostě jiná situace, o tom to celé je.
18. 3. 2020 0:29
Jestli rozumím, máte u Vás odbory a ty nesouhlasí s náhradou nižší než 100%?
18. 3. 2020 0:45
To ne, takto rozhodnuto jednostraně zaměstnavatelem vnitřním předpisem.
18. 3. 2020 0:48
"Nepůsobí-li u vás odborová organizace, máte částečně vyhráno. Postačí vám vydat vnitřní předpis, kterým stanovíte 60procentní výši náhrady mzdy a postupem dle § 305 zákoníku práce jej vydáte, klidně s účinností ke dni vyhlášení."
Vycházela jsem z tohoto
18. 3. 2020 14:12
Milka (neregistrovaný) ---.arnika.nat.praha12.net
Když nám zákazníci ruší smlouvy ohledně autodopravy, můžu použít § 209 ZP a zaměstnancům-řidičům dát 60% půrměrného výdělku? Musím také vydat vnitřní předpis, nebo stačí tento § 209? Děkuji
18. 3. 2020 16:43
Zdravím, když se toho zatím neujal nějaký profík - tím vnitřním předpisem vydaným podle § 209, odst. 2 ZP se právě stanovuje procento té náhrady v intervalu 60-nekonečno %.
Podle § 305 ZP musí být písemný, nesmí mít zpětnou účinnost, musí být vyhlášen "na nástěnce" a do 15 dnů s ním musí být seznámeni zaměstnanci, 10 let se archivuje. Očekávám, že budou-li opravdu přiznány nějaké státní náhrady, bude s tím jako obvykle tři pr… byrokracie a tohle bude určitě "příloha č.1" k žádosti.
18. 3. 2020 16:54
profík se nějak odmlčel, když tvrdil blbosti :-)
pokud nemají ve chvíli, kdy pošlou zaměstnance domů, žádnou směrnici na víc než 60 %, tak zaměstnancům bez dalšího musí vyplatit 60 %.
pokud ke dni kdy nastaly překážky je předpis, který stanoví víc, vyplácíte víc.
takže to, co jsem napsala hned jako první odpověď - je nárok na 60 % ze zákona. za 30 let praxe jsem se nesetkala s tím, že by soukromá dopravní firma, natož restaurace, např. v kolektivní smlouvě dobrovolně slíbila víc.
neb světe div se, i když tomu VN nevěří, výjimečný stav je považován za živelnou pohromu.
Zdravím, a opravdu to nemusí být bez vnitřního předpisu 100% podle § 208? Samotnému mi to zní jako totální papírokracie, jenže takový je celý zákoník práce "pokud zaměstnanec z vnitřního předpisu předem nezjistí, že dostane 60% (aby se třeba mohl jít ucházet o práci do jiné hospody v ulici-sorry, nemístné;-), může právem čekat, že dostane 100% a tak je také dostane"
18. 3. 2020 17:30
Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207,...
a co je v § 207? živelná pohroma. a co je vyhlášení pandemie WHO? a vyhlášení nouzového stavu naší vládou? živelná pohroma, katastrofa, a už nemám čas vysvětlovat znovu a znovu proč je to živelná pohroma. koukněte teda když nevěříte předpisům na wiki.
https://cs.wikipedia.org/wiki/Katastrofa
pracovník zjistí ze ZP, že musí dostat 60 %. z vnitřních předpisů zda má nárok na víc. ale jestli najdete hospodu, kde dávají předpisem víc, prosím napište, byl by to českej unikát.
Dotaz Kuchař v lázeňské jídelně
Co se bude dít až nám postupně odjedou všichni pacienti a noví už najiždět nedubou.
Máme nárok na 60% nebo na 100%mzdy???
Může nám zaměstnavatel nařídit dovolenou???
21. 3. 2020 18:23
na 60 %, dovolenou nařídit může, ale musí vám to říct 14 dní předem.
V jaké výši vám bude náhrada mzdy náležet, bude záležet na tom, jak zaměstnavatel bude situaci kvalifikovat a jakou výši NM vám v návaznosti na tuto kvalifikaci přizná.
Nařídit dovolenou může, nejméně 14 dnů předem, a to písemně.
"Musí to říct" samozřejmě ne, musí to napsat.
22. 3. 2020 9:28
Dělám ve stravování v kuchyně jako kuchařka, ve fabrice, budou chtít zavřít, my ale nepatřím pod fabrikuu, my jsme jiná firma, zaměstnavatel nám řekl že půjdeme na UP, jak musí být napsaná výpověď, pokud bude s dohodoumam nárok na 45 procent, pokud bude výpověď že strany zaměstnavatele je nárok na 65 procent, a to este mám starou dovolenou což řeknu že nebude nikomu tetkom proplacet ani psát, prosím poraďte, s pozdravem Katka
22. 3. 2020 10:05
a proč chcete dát dobrovolně výpověď? pokud jste normálně v PP, tak to nechte na zaměstnavateli, jak s tím zabojuje.
22. 3. 2020 10:41
Jen po inspiraci: Někteří zaměstnavatelé v tyto dny uzavírají dohodu o rozvázání PP a rozdíl mezi 45 a 65 % podpory v nezaměstnanosti zaměstnancům doplácejí.
A zaměstnanci štěstím zaslzí.
22. 3. 2020 12:24
a to legálně lze?
22. 3. 2020 13:47
Deli (neregistrovaný) 193.165.96.---
Dobrý den, mohu se prosím zeptat? V programu ANTIVIRUS (ochrana pracovních míst) vydali opatření B - zaměstnanci jsou doma za 100% a 80% bude poskytnut příspěvek zaměstnavateli. Poprosil bych o vysvětlení, takže zaměstnanci už nemohou být doma za 60%? A pokud ano, když jsme vydali vnitřní předpis, i když dáme 60% tak pak i tak můžeme žádat stát o příspěvek? Děkuji a přeji klidnou neděli
Blanka (neregistrovaný) 46.173.197.---
22. 3. 2020 15:14
Ano, o tom píši, ale nechápu z textu, jestli musí dát všichni 100% a pak mohou žádat o 80% a nebo jestli může někdo stále dávat zaměstnancům 60% . ……. nebo se dle poslední věty ( i toto) dovíme v průběhu příštího týdne?
Odpověď máte v textu - rozlišuje se režim A a B.
A = karanténa = 60 % vyměřovacího základu, bude proplaceno celé
B = nařízené uzavření provozu = 100 % průměrného výdělku = bude proplaceno 80 %
22. 3. 2020 15:56
Děkuji a prosím, platí toto zpětně od začátku vyhlášení nouzového stavu, když se zavřeli restaurace? Děkuji
23. 3. 2020 11:07
tento dotaz jsme zodpověděli v dnes zveřejněném článku (viz poslední odstavec na konci): https://www.podnikatel.cz/clanky/castecna-zamestnanost-nebo-plne-hrazena-prekazka-v-praci/
29. 3. 2020 22:21
Andrea 1 (neregistrovaný) 188.75.191.---
Mohu touto cestou poprosit zde o radu či názor? Jsem zaměstnána na plný úvazek v pohostinství,pro­vozovna je tedy uzavřena,pouze dopoledne do 15 hodin je možno obědy s sebou. Dle zaměstnavatele mi náleží 80 procent průměrne mzdy ,ale na ty dopoledne mi bylo nařízeno chodit do práce. Otázka zní,toto už mi zaměstnavatel platit nemusí??dostanu pouze zmíněných 80 procent??