Source: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/575689,4,Jak-zglosic-zleceniobiorce-do-ubezpieczenia-chorobowego.html
Timestamp: 2018-05-28 05:00:24+00:00
Document Index: 122344828

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 9', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 14', 'art. 20', 'art. 4']

Jak zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczenia chorobowego - Strona 4 - Zasady podlegania - Ubezpieczenia - Infor.pl
Wyłączenie z ubezpieczenia chorobowego może więc nastąpić tylko na bieżąco, nie można zrezygnować z niego z datą wsteczną.
Ubezpieczony wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej na okres od 1 października do 31 grudnia br. Został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego, zdrowotnego oraz przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 7 listopada ubezpieczony ten został zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę, z miesięcznym wynagrodzeniem 2600 zł. W konsekwencji, z umowy zlecenia od 7 listopada nie podlega już obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (chociaż może przystąpić do tych ubezpieczeń dobrowolnie). Tym samym od 7 listopada z tytułu umowy zlecenia nie będzie także podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Ze względu na zmianę schematu podlegania ubezpieczeniom, płatnik powinien złożyć za ubezpieczonego:
dokument ZUS ZWUA – wyrejestrowanie z ubezpieczeń emerytalno-rentowych, wypadkowego, chorobowego i zdrowotnego (z datą wyrejestrowania 7 listopada 2011 r.),
dokument ZUS ZZA – zgłoszenie do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego lub ZUS ZUA – zgłoszenie do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalno-rentowych oraz obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego (z datę zarejestrowania 7 listopada 2011 r.).
Ustalając zakres podlegania przez zleceniobiorcę ubezpieczeniom społecznym (zarówno obowiązkowym, jak i dobrowolnym) płatnik opiera się w zasadzie tylko na danych, które przekazuje mu ubezpieczony. Zleceniobiorca podpisuje oświadczenie, w którym m.in. wskazuje, czy w momencie podpisywania umowy zlecenia posiada inne tytuły do ubezpieczeń, a jeżeli tak – to jakie. W oświadczeniu płatnik może również zamieścić punkt, w którym zleceniobiorca będzie mógł jednoznacznie zadeklarować wolę przystąpienia – bądź nie – do ubezpieczeń dobrowolnych (w zależności od indywidualnej sytuacji – do ubezpieczeń emerytalno-rentowych lub do ubezpieczenia chorobowego). Przy zawieraniu umowy zlecenia warto dokładnie poinformować zatrudnianą osobę, jakim ubezpieczeniom będzie podlegać obowiązkowo, a do jakich może przystąpić dobrowolnie. Wyjaśnienie ubezpieczonemu jego sytuacji w tym zakresie pozwoli w przyszłości uniknąć nieporozumień, konfliktów i nieuzasadnionych roszczeń ze strony zleceniobiorcy.
art. 6 ust. 1 pkt 4, art. 9 ust. 1 i ust. 1a, art. 11 ust. 2, art. 12 ust. 1, art. 14 ust. 1 i ust. 1 a, art. 20 ust. 1 i ust. 3 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),
art. 4 ust 1 pkt 2, ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.),
komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 10 listopada 2011 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2011 r.