Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=Mate%C5%99sk%C3%A1+a+rodi%C4%8Dovsk%C3%A1+dovolen%C3%A1&aperio_poradna_question_list%5Bpage%5D=7
Timestamp: 2019-10-20 17:53:12+00:00
Document Index: 26695452

Matched Legal Cases: ['§7', '§ 40', '§ 40', '§ 196', '§ 50', '§ 5']

Téma: Období mezi koncem RD a nástupem na další MD
chtěla bych vědět, jaké mám možnosti když mi končí RD v září ve 3 letech dítěte,jenže jsem opět těhotná a termín porodu je v prosinci.Co dělat v době září- prosinec?U zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou.
pokud máte nahlášenou rodičovskou dovolenou (RD) do tří let věku dítěte, jste povinna se následující pracovní den po třetích narozeninách dítěte dostavit do zaměstnání k výkonu práce, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak. Můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno z důvodu péče o dítě do čtyř let věku, na rozdíl od RD na něj však již nemáte právní nárok. Záleží tedy na zaměstnavateli, zda Vaší žádosti vyhoví, či nikoliv. Pokud by žádosti vyhověl, čerpala byste tedy plynule po RD neplacené volno a z něj pak opět plynule přešla na mateřskou dovolenou (MD) s dalším dítětem.
Nástup na MD si zvolíte sama v období mezi 8.-6. týdnem před očekávaným dnem porodu.
Pokud by nastaly nějaké zdravotní komplikace a Váš ošetřující lékař by Vás uznal dočasně práce neschopnou (rizikové těhotenství), byla byste po RD nadále doma na neschopence. Zaměstnavatel by Vám do 14. dne pracovní neschopnosti platil náhradu mzdy za dny, jež by pro Vás byly jinak dny pracovními. Od 15. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti by Vám správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) vyplácela dávku nemocenského pojištění - nemocenské. Lékař by dočasnou pracovní neschopnost ukončil ke dni předcházejícímu nástupu na mateřskou dovolenou.
Téma: Střídání rodičů na rodičovské dovolené
Jsem tehotna a uvazujeme nad tim, ze bych cerpala rodicovskou dovolenou do 2 let ditete (nasledne se vracela do zamestnani, mam HPP u soukrome firmy) a na me by RD navazal jeste 1 rok manzel (odesel by na rok ze sveho zamestnani, dela na HPP pro statniho zamestnavatele.) Jak to prosim nejlepe udelat? Kdy nejpozdeji by mel manzel nastup hlasit? Neztrati manzel narok na sve misto kdyz by takto \&#34;docerpal\&#34; RD do 3 let ditete? A kdyz bych nastavila cerpani rodicovskeho prispevku na maximalni castku (u mne 32000 mesicne), nebude brzke docerpani necemu vadit, nebo je z nejakeho duvodu lepsi si cerpani rozlozit na cele 3 roky? Dekuji moc
Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dva na sobě zcela nezávislé instituty. Lze tedy čerpat rodičovskou dovolenou a nepobírat rodičovský příspěvek a naopak. Zákon umožňuje nejrychlejší možné čerpání rodičovského příspěvku a rodičovskou dovolenou v maximálním rozsahu.
Rodičovskou dovolenou může čerpat otec i matka dítěte, je tedy možné, abyste Vy čerpala rodičovskou dovolenou do 2 let věku dítěte a poté Vás vystřídal Váš manžel, který bude čerpat rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Žádosti o rodičovskou dovolenou je zaměstnavatel povinen vyhovět. Zákon nestanoví žádnou lhůtu, ve které je třeba zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou požádat; zpravidla je vhodné jej požádat o rodičovskou dovolenou minimálně s tříměsíčním předstihem, aby mohl zajistit zástup za zaměstnance, který čerpá rodičovskou dovolenou. Po skončení rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy.
jsem otec na rodičovské dovolené, v zaměstnání nahlášené do tří let věku dítěte, tzn. do začátku ledna 2020. Manželka otěhotněla a na mateřskou bude nastupovat v průběhu června 2019, tzn. že rodičovskou ukončuji k 31.5.2019.
Zaměstnavatele budu informovat s předstihem, se žádostí o neplacené volno minimálně do září 2019.
Zajímá mne, zda v situaci, kdy ukončuji rodičovskou o 7 měsíců dříve, než jsem původně zaměstnavateli ohlásil, a kdy mi zaměstnavatel neplacené volno neposkytne, mám nárok na stejnou pozici, ze které jsem odcházel (nyní je za mne náhrada). V případě, že mi neplacené volno zaměstnavatel poskytne, jak je to s platbou zdrav. a soc. pojistného. Případně, zda se mi naskýtá nějaká další možnost péče o děti.
rodičovská dovolená (RD) je volno poskytnuté zaměstnavatelem na žádost zaměstnanci k prohloubení péče o dítě, a to max. do tří let věku dítěte. Pokud jste v žádosti uvedl čerpání RD právě do tří let, můžete se do zaměstnání dostavit dříve pouze po domluvě se zaměstnavatelem. Pokud jste tedy požádal o RD do ledna 2020, dříve můžete nastoupit pouze se souhlasem zaměstnavatele. Můžete tedy zkusit zaměstnavatele požádat o zkrácení rodičovské dovolené do září 2019, je však na zaměstnavateli, zda Vám vyhoví. Jak sám píšete, zaměstnavatel má za Vás záskok, se kterým má po dobu Vaší plánované nepřítomnosti uzavřenou smlouvu, záleží tedy na něm, zda Vám dřívější návrat umožní.
Není vyloučeno, abyste Vy čerpal rodičovskou dovolenou a manželka současně mateřskou dovolenou. Oba dva můžete u svých zaměstnavatelů čerpat volno současně, Vy tedy nemusíte RD ukončovat.
Od rodičovské dovolené je třeba odlišit rodičovský příspěvek, což je dávka státní sociální podpory vyplácená Úřadem práce, max. do 4 let věku dítěte. Na rozdíl od rodičovské dovolené (mateřské dovolené), kterou mohou čerpat oba rodiče současně, rodičovský příspěvek může čerpat vždy pouze jen jeden rodič, zároveň lze rodičovský příspěvek pobírat pouze na nejmladší dítě v rodině, nárok na něj zaniká posledním dnem v měsíci, který předchází měsíci, ve kterém se nejmladším dítětem stane jiné dítě.
Pokud zaměstnavatel nebude souhlasit s Vaším dřívějším nástupem z RD, nastoupíte do zaměstnání až následující Váš pracovní den po třetích narozeninách dítěte. Další možností je požádat zaměstnavatele o neplacené volno a být doma s dítětem i po třetích narozeninách. Na neplacené volno však, na rozdíl od rodičovské dovolené, nemáte právní nárok. Záleží čistě na zaměstnavateli, zda Vaší případné žádosti vyhoví, či nikoliv.
Při nástupu do zaměstnání po rodičovské dovolené či neplaceném volnu má zaměstnavatel povinnost Vám přidělovat práci dle Vaší pracovní smlouvy, nemusí se však jednat přímo o totožnou pozici (nemusí jít o "původní židli").
Co se týče zdravotního pojištění, za osoby na rodičovské dovolené a osoby pobírající rodičovský příspěvek hradí zdravotní pojištění stát. Dále taktéž hradí stát zdr. pojištění za osoby celodenně, osobně a řádně pečující o alespoň jedno dítě do sedmi let věku. Pokud byste tedy po RD nastoupil případně na neplacené volno, mohl byste se nahlásit na své zdr. pojišťovně jako osoba pečující (prokazuje se čestným prohlášením) - v tomto případě nesmí dítě navštěvovat jesle či jiné předškolní zařízení déle než 4 hodiny denně.
Osobní péče o dítě do 4 let je tzv. náhradní dobou zaměstnání u důchodového pojištění, tato doba péče o dítě se Vám tedy započte do nároku na důchod, přestože důchodové pojištění ve skutečnosti neodvádíte.
k) osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku, nejde-li o osoby uvedené v písmenu c) nebo d). Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy, s výjimkou umístění v zařízení s týdenním či celoročním pobytem. Za takové osoby se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec nebo matka dítěte, nebo osoba, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů, pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti
Dobrý den. Synovi budou teď v dubnu tři roky. Myslela jsem, že rodičovský příspěvek a doba rodičovské dovolené na sobě nezávisí. Rodičovský příspěvek jsem si zvyšovala a tím mi přišla poslední dávka rodičovského příspěvku v červenci 2018. S tím, že jsem myslela, že je na mě, kdy příspěvek vyberu ale doba rodičovské dovolené skončí až na synovi třetí narozeniny a že mám pojištění do 3 let věku syna placené. A proto jsem nenastoupila po červenci 2018 do práce a myslela, že mám až v dubnu. Znamená to, že se mi u pojišťovny vytvořilo penále za dobu od července 2018? A pokud ano, dá se postupně splácet? Z důvodu čerstvého druhého těhotenství jsem uvažovala, že bych zůstala ještě doma. Tudíž podepsala čestné prohlášení o péči o dítě do 4 let věku. (U prvního jsem prozvracela 4 měsíce a teď to vypadá obdobně a moc bych se zamestnavateli nevyplatila) Kdybych podepsala péči o dítě, dá se ukončit dřív, abych pak mohla ještě pracovat až bude zase lépe a zlepšila naši finanční situaci? Děkuji za odpověď
Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou skutečně dva rozdílné instituty.
Rodičovská dovolená ve smyslu zákoníku práce je překážkou v práci na straně zaměstnance, kdy je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci z důvodu péče o dítě; rodičovská dovolená se poskytuje v rozsahu, o který zaměstnanec požádá, nejdéle do 3 let věku dítěte.
Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory.
Pokud máte uzavřený pracovní poměr na dobu neurčitou a požádala jste zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, popř. jste dobu čerpání rodičovské dovolené neuvedla, pak čerpáte rodičovskou dovolenou do 3et věku dítěte bez ohledu na to, kdy jste vyčerpala rodičovský příspěvek. Plátcem pojistného na zdravotní pojištění za osoby čerpající rodičovskou dovolenou je stát.
Pokud chcete být doma i po skončení rodičovské dovolené, je třeba zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Vaší žádosti zaměstnavatel není povinen vyhovět. Pokud Vám vyhoví, je na Vaší domluvě, v jakém rozsahu Vám neplacené volno poskytne a zda Vám umožní dřívější nástup do zaměstnání. Pokud Vaše dítě nebude navštěvovat mateřskou školu nebo obdobné zařízení vůbec nebo jen na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, budete patřit mezi „osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku“ a plátcem zdravotního pojištění za Vás bude podle §7 odst. 1 písm. k) zák. č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění, stát. Za takové osoby se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec, nebo matka dítěte, pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti. Skutečnost, že státu vznikla nebo zanikla povinnosti platit za Vás pojistné jste povinna prostřednictvím svého zaměstnavatele oznámit příslušné zdravotní pojišťovně ve lhůtě 8 kalendářních dnů.
Pro úplnost připomínám, že pokud budete z důvodu nevolností uznána práce neschopnou, do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené nenastoupíte, pracovní neschopnosti doložíte Vašemu zaměstnavateli, který je povinen omluvit Vaší nepřítomnost v zaměstnání; od 4. do 14. dne pracovní neschopnosti náleží práce neschopnému zaměstnanci náhrada mzdy. Náhrada mzdy se neposkytuje za první 3 dny pracovní neschopnosti. Pokud prvních 14. dnů pracovní neschopnosti bude spadat do období rodičovské dovolené, budete po jejím skončení pobírat rovnou nemocenské.
Téma: Manžel na RD a problémy se zaměstnavatelem
mame dceru narozenou rijen 2018 a nyni jsem na rodicovske (MD v ochranne lhute po vypovedi dohodou) a manzel - ucitel na ZS s plnym uvazkem na dobu neurcitou, chce od 1.9. 2019 na rodicovskou za mne. Jake moznosti ma a co musi. Reditel skoly nechtel povolit rodicovskou 1.9.2019-30.6.2020 ale ukonci ji az 31.8.2020 - jde o ty prazdniny, protoze by manzel pry nemel narok na dovolenou a musel by ty dva mesice chodit do prace... Je to pravda?
Druha vec je, ze po sdeleni, ze chce jit na rodicovskou, mu reditel donesl Vypoved dohodou... a kdyz to manzel odmitl, tak mu rekl, ze po navratu do zamestnani v dalsim skolnim roce bude prvni, komu by dal vypoved z nadbytecnosti. Muze to takhke reditel skoly udelat? Na co by mel narok manzel? Je tam zamestnan nyni 2,5 roku a take podle slov reditele by stejne v pristim skolnim roce nedostal plny uvazek - kdy muze reditel skoly uvazek snizit a v jake lhute to musi zamestnanci oznamit? Kdyby muz oznamil v unoru umysl jit na rodicovskou tak nevime, kdy by mu reditel zkraceny uvazek oznamil.
Z výše uvedeného vyplývá, že pokud by manžel čerpal RD, opravdu by mu nárok na dovolenou nevznikl.
Ukončení pracovního poměru dohodu je dvojstranný akt, tzn., s touto dohodou musí souhlasit obě strany. Pokud manžel nesouhlasí, udělal dobře, že nepodepsal.
V dotaze se nezmiňujete, jestli má manžel pracovní smlouvu na dobu neurčitou, či určitou. Pokud by měl na dobu neurčitou, má tam pravděpodobně i délku pracovní doby /úvazek/. Dle § 40/1 zákoníku práce platí, že obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Rozsah pracovního úvazku (který tvoří rovněž obsah pracovního poměru) tedy může být změněn pouze na základě dohody zaměstnance a zaměstnavatele (a to prostřednictvím dodatku pracovní smlouvy). Zaměstnavatel není oprávněn měnit rozsah pracovního úvazku svých zaměstnanců jednostranně.
Bude-li pracovní úvazek Vašemu muži ze strany jeho zaměstnavatele jednostranně snížen, půjde o neplatné právní jednání. V takovém případě doporučuji Vaší obrátit se písemně na zaměstnavatele se sdělením nesouhlasu s takovým postupem (a upozorněním na jeho neplatnost dle § 40/1 zákoníku práce) a s výzvou k přidělování práce v tom rozsahu, který odpovídá pracovnímu úvazku Vašeho muže.
Nebude-li zaměstnavatel ochoten sladit svůj postup s platnou právní úpravou, nezbude Vašemu muži, než se obrátit s žalobou na místně příslušný okresní soud.
Téma: nástup ma rodičovvskou dovolenou
Vážení, prosím o radu s následující situací. Po skončení MD jsem se vrátila do práce a RD jsem vůbec nečerpala. S ohledem na situaci na pracovišti i doma však chci začít čerpat rodičovskou dovolenou. Vím, že mohu na RD nastoupit do 3 let věku dítěte. Také vím, že je vhodé zažádat písemně. Netuším však a nikde jsem nedohledala, jak moc dlouho dopředu musím zaměstnavateli oznámit, že chci čerpat rodičovskou dovolenou? Teoreticky je možné nastoupit RD ze dne na den? A co můžu dělat, když zaměstnavatel odmítne? Děkuji za radu.
zákoník práce nestanoví žádný termín, kdy je třeba oznámit nástup na rodičovskou dovolenou. V zájmu zachování dobrých vztahů se zaměstnavatelem by měl být nástup na rodičovskou dovolenou oznámen s dostatečným předstihem, aby si zaměstnavatel mohl sehnat zástup za zaměstnance (zaměstnankyni), který bude čerpat rodičovskou dovolenou.Jak jsem však již výše uvedla, zákoník práce termín oznámení čerpání dovolené přímo nestanoví. Ustanovení § 196 zákoníku práce pouze říká, že na žádost zaměstnankyně, resp. zaměstnance, zaměstnavatel vždy rodičovskou dovolenou poskytnout musí (nemá zde možnost volby), a to v takové délce, o kterou zaměstnankyně (zaměstnanec) požádá, nejdéle do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let.
O rodičovskou dovolenou můžete požádat i ze dne na den v, ovšem je nutné počítat s tím, že zaměstnavatel nebude moci vašemu požadavku ze den na den vyhovět, protože s takovouto situací již nepočítal. Kdyby tato situace nastala, je nutné se dohodnout.
Téma: Dvojčata
čekáme dvojčata. Jaké odlišnosti nás čekají v oblasti mateřské dovolené a dávkách?
Při narození dvojčat činí mateřská dovolená 37 týdnů; po stejnou dobu Vám bude náležet peněžitá pomoc v mateřství.
Dle současné právní úpravy má nárok na rodičovský příspěvek rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně, celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky která v případě, že nejmladším dítětem v rodině jsou 2 a více dětí narozených současně, činí 330 000 Kč. Jestliže lze alespoň jednomu z rodičů v rodině stanovit k datu narození nejmladšího dítěte v rodině 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu v částce převyšující 7 600 Kč, může rodič pečující o dvojčata volit měsíční výši čerpání rodičovského příspěvku až do výše 1,5 násobku 70% 30násobku denního vyměřovacího základu. Pokud ani jednomu z rodičů nelze stanovit denní vyměřovací základ, nebo 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu je nižší než 7 600 Kč, rodič volí výši rodičovského příspěvku v případě dvou a více současně narozených dětí do částky 11 400 Kč měsíčně. Volbu výše rodičovského příspěvku je možno měnit jedenkrát za tři měsíce. Od 1.1.2020 by celková částka při narození dvojčat měla činit 450 000 Kč. Legislativní proces ale dosud nebyl dokončen.
Nárok na porodné vzniká v případě, že příjem rodiny v kalendářním čtvrtletí předcházejícím narození dítěte byl nižší než 2,7násobek životního minima rodiny. Výše porodného činí 13 000 Kč na první živě narozené dítě, při narození druhého živého dítěte je to 10 000 Kč. Pokud jsou dvojčata Vaši mi prvními dětmi, a splníte nárok na porodné, bude porodné činit 23 000 Kč.
Obracím se na Vás s prosbou o radu. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou, ale nyní jsem na mateřské dovolené od 15.10.2018. Teď během roku 2019 se budeme pravděpodobně stěhovat a do původního zaměstnání se nejspíš už nevrátím, jelikož budeme bydlet daleko od místa pracoviště. Budu muset tedy zaměstnavateli dát výpověď. Jakou formou je to nejlepší a co z toho pro mě vyplývá, musím se hlásit někde na úřadě? Jaké jsou nevýhody, když v době rodičovské dovolené nebudu nikde zaměstnaná?
Předem děkuji za Vaši radu a odpověď.
pokud chcete ukončit pracovní poměr, máte dvě možnosti. První možnost je doručit zaměstnavateli výpověď, v takovém případě začne prvního dne následujícího kal. měsíce plynout dvouměsíční výpovědní doba, jejímž uplynutím pracovní poměr skončí. Druhou variantou je se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru a rozvázat pracovní poměr k datu v dohodě zvoleném. Doporučuji ve výpovědi či dohodě uvést důvod ukončení pracovního poměru, jelikož v případě, že je prac. poměr ukončen bez vážného důvodu, náleží pouze snížená podpora v nezaměstnanosti, která činí pouze 45 % průměrného výdělku z posledního zaměstnání po celou podpůrčí dobu (viz níže § 50 a § 5 zákona o zaměstnanosti).
Pokud Váš pracovní poměr skončí, je třeba vyřešit odvody na zdravotní pojištění. Dokud budete pobírat rodičovský příspěvek (RP), bude za Vás zdravotní pojištění hradit stát z tohoto titulu. Poté, co RP dočerpáte, existují další možnosti, abyste si zdr. pojištění nemusela hradit sama a stát ho za Vás odváděl i nadále. Můžete se na své zdravotní pojišťovně nahlásit jako osoba celodenně osobně a řádně pečující o alespoň jedno dítě do 7 let věku (dokládá se pojišťovně čestným prohlášením). Osoba pečující musí splnit určité podmínky - dítě nesmí být umístěno v předškolním zařízení na více než 4 hodiny denně. Dále osoba pečující nesmí mít příjmy ze zaměstnání či samostatné výdělečné činnosti; zaměstnáním se rozumí pracovní poměr, DPČ se sjednanou odměnou od 3 000 Kč měsíčně a DPP od 10 001 Kč měsíčně.
Dále stát hradí zdravotní pojištění za uchazeče o zaměstnání. Pokud se tedy po skončení pracovního poměru evidujete na úřadu práce, zdr. pojištění za Vás též bude odvádět stát.
Evidence na úřadu práce tedy není Vaší povinností, ale Vaším právem. Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč, který splnil podmínku účasti na důchodovém pojištění v posledních 2 letech alespoň po dobu 12 měsíců. Péče o dítě do 4 let věku se považuje za náhradní dobu zaměstnání a do účasti se tedy také započítává.
Tím, že ukončíte pracovní poměr, nebudete účastna na nemocenském pojištění. Účast na nemocenském pojištění je např. potřebná pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), je třeba tedy s tímto počítat, pokud budete plánovat další dítě.
Osobní péče o dítě do 4 let věku se považuje za náhradní dobu důchodového pojištění, proto se Vám tato doba bude započítávat do nároku na důchod.
Záleží na Vás, zda pracovní poměr ukončíte již v době čerpání RD, či až s koncem RD.
(3) Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Ukončil-li uchazeč o zaměstnání sám nebo dohodou ve stejný den více zaměstnání, z nichž alespoň jedno bylo ukončeno z vážných důvodů, náleží mu podpora v nezaměstnanosti ve výši procentní sazby podpory v nezaměstnanosti podle věty první. Vykonával-li uchazeč o zaměstnání jako poslední před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání samostatnou výdělečnou činnost, ustanovení věty druhé se nepoužije. Procentní sazba podpory při rekvalifikaci činí 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu
<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 … 1 429 >>