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Timestamp: 2020-02-16 18:48:05
Document Index: 269776083

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'artículo 45', 'artículo 23', 'artículo 37', 'artículo 46', 'artículo 22', 'artículo 52', 'artículo 44', 'artículo 50', 'artículo 50', 'artículo 86']

Convenio Colectivo de Empresa de F.C.C., S.A. R.S.U. Y LIMPIEZA (MOGUER)
Convenio Colectivo de Empresa de F.C.C., S.A. R.S.U. Y LIMPIEZA (MOGUER) de Huelva
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de F.C.C., S.A. R.S.U. Y LIMPIEZA (MOGUER) de Huelva
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES, OBJETO Y AMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 1. - Partes Signatarias
Artículo 2.- Ámbito Territorial, Funcional y Personal
Artículo 3. - Vigencia, Duración y Prórroga
Artículo 4.- Absorción y Compensación
Artículo 5.- Vinculación a la Totalidad
Artículo 6. - Comisión Paritaria
Artículo. 7.- Norma supletoria
CAPÍTULO II. RETRIBUCIONES ECONÓMICAS
Artículo 9. Complemento por actividad.
Artículo 10. Complemento por nocturnidad.
Artículo 11. Complemento compensatorio de distancia y transporte
Artículo 12. Complemento por productividad
Artículo 16.- Complemento Festivo
CAPÍTULO III. ORGANIZACIÓN Y REGIMEN DEL TRABAJO
Artículo 18. - Dirección y control de la actividad laboral
Artículo 19. Pacto de no concurrencia.
Artículo 21. Horarios de trabajo.
Artículo 22. Descansos.
CAPÍTULO IV. REGIMEN SOCIAL
Artículo 27. Incapacidad transitoria.
Artículo 29. Igualdad, Maternidad, paternidad, violencia de género, integración social.
Artículo 30.- Seguro
CAPÍTULO V. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Artículo 31. Normativa.
Artículo 32. Obligaciones y derechos de los trabajadores.
Artículo 34. Equipos de protección.
Artículo 36. Vestuario y útiles de trabajo.
CAPÍTULO VII. SUBROGACIÓN DEL PERSONAL
Artículo 38. Subrogación del personal.
Artículo 39. Crédito horario de Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa.
Artículo 40. Otros derechos y/o garantías
CAPÍTULO IX. CLASIFICACION PROFESIONAL
D.A. 1ª.- Genero Neutro.
D.F. 2ª.- Revisión económica.
TABLA SALARIAL FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. - RSU MOGUER (HUELVA)
Boletín Oficial de Huelva nº 196 del 15/10/2014
Convenio Colectivo de Empresa de F.C.C., S.A. R.S.U. Y LIMPIEZA (MOGUER) RESOLUCION de 25 de septiembre de 2014, de la Delegacion Territorial de Huelva de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo R.S.U. y Limpieza, Fomento de Construcciones y Contratas, S.A., MOGUER. F.C.C., S.A. R.S.U. Y LIMPIEZA (MOGUER) Convenio Colectivo de Empresa de F.C.C., S.A. R.S.U. Y LIMPIEZA (MOGUER) de Huelva VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO R.S.U. Y LIMPIEZA, FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A., MOGUER, que fue suscrito con fecha 23 de juli...
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 25 de septiembre de 2014, de la Delegacion Territorial de Huelva de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo R.S.U. y Limpieza, Fomento de Construcciones y Contratas, S.A., MOGUER. 15/10/2014 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2014 Vigente Documento oficial en PDF
RESOLUCION de 25 de septiembre de 2014, de la Delegacion Territorial de Huelva de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo R.S.U. y Limpieza, Fomento de Construcciones y Contratas, S.A., MOGUER. (Boletín Oficial de Huelva núm. 196 de 15/10/2014)
VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO R.S.U. Y LIMPIEZA, FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A., MOGUER, que fue suscrito con fecha 23 de julio de 2014 entre las representaciones legales de la empresa y de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía; en el Decreto 3/2012, de 5 de mayo, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías; el Decreto 149/2012, de 5 de junio, de estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo; el Decreto de la Presidenta 4/2013, de 9 de septiembre, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, esta Delegación Territorial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
DELEGADO PROVINCIAL. EDUARDO MANUEL MUÑOZ GARCÍA.
El presente Convenio lo firman Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. y la representación de los Trabajadores de la Empresa, con representación en el ámbito funcional y territorial de aplicación.
El presente Convenio Colectivo regulará las relaciones laborales de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. con sus trabajadores que realizan los servicios contratados con el Excmo. Ayuntamiento de Moguer (Huelva) en el Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y eliminación de Residuos.
Este Convenio entrará en vigor al día siguiente a su firma, salvo la tabla salarial que tendrá vigencia con efecto de 01/01/2014.
Tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017, prorrogándose por períodos anuales si no mediase denuncia expresa de cualquiera de las partes, que deberá formularse con, al menos, un mes de antelación a la fecha en que finaliza el mismo.
Los aumentos de retribuciones y otras mejoras en las condiciones laborales que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación, resoluciones administrativas, otros Convenios Colectivos de aplicación o contratos individuales, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en este Convenio cuando, consideradas las nuevas retribuciones o las nuevas condiciones laborales en cómputo anual por conceptos homogéneos, superen las pactadas en dicho Convenio.
Si la jurisdicción competente modificase algunas de las cláusulas en su actual redacción, la Comisión Negociadora deberá reunirse a considerar si cabe modificación, manteniendo la vigencia del resto del Convenio o si, por el contrario, la modificación de tal o tales cláusulas obliga a revisar las concesiones recíprocas que las partes se hubieran hecho.
1. Las partes firmantes acuerdan establecer una Comisión Mixta Paritaria compuesta por un representante de la empresa y uno en representación de los trabajadores, como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el presente Convenio.
Los acuerdos se adoptarán por acuerdo entre las partes y tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
La sede de la Comisión se fija en las oficinas de la Empresa.
2.- Funciones de la Comisión Paritaria.
a) Interpretar la aplicación del contenido del presente Convenio.
c) Estudiar y valorar las disposiciones generales promulgadas con anterioridad a su entrada en vigor que afecten a su contenido.
d) Cuantas otras tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio o vengan establecidas en su texto.
La Comisión se reunirá a instancias de cualquiera de las partes detallando el orden del día, y previo acuerdo de ambas partes sobre el día y hora de celebración, que deberá celebrarse en el plazo máximo de 15 días desde la solicitud. Los acuerdos se adoptarán por la mayoría de las partes.
Agotadas sin acuerdo las actuaciones establecidas en la Comisión Paritaria, se instarán los procedimientos previstos en el Sistema de Resolución Extrajudicial de Con ictos Laborales de Andalucía (SERCLA).
En todo lo previsto ni regulado en el presente Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo General del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado y normativa básica de aplicación.
La estructura del salario se ajustará a los siguientes conceptos:
2- Complementos salariales
2.1.- Complementos al puesto de trabajo.
Son los complementos que percibe el trabajador/a en razón de las características del puesto de trabajo en el que desarrolla efectivamente su trabajo. Son de índole funcional, y su percepción depende, principalmente, de la efectiva prestación del trabajo en el puesto asignado, por lo que no tendrán carácter consolidable:
a.- Complemento Actividad.
b.- Complemento por nocturnidad.
c.- Complemento de vencimiento superior al mes (pagas extraordinarias).
d.- Complemento por festivo
e.- Complemento por productividad
f.- Complemento distancia y transporte.
g.- Complemento por horas extraordinarias
El salario base mensual del personal afecto al presente Convenio, es el que se determina para cada nivel y función profesional en las tablas salariales anexas. Se devengará por día natural, abonándose de forma mensual en la cuantía establecida en la tabla salarial.
Este complemento vendrá determinado para cada función profesional por aplicación de las cantidades recogidas en la tabla salarial. Para la determinación de éstas cantidades se han tenido en cuenta las características de cada puesto de trabajo y correcto cumplimiento, compensando los distintos grados de penosidad, toxicidad, peligrosidad. Se devengará y abonará de forma mensual excepto en vacaciones, en la cuantía establecida en la tabla salarial.
El personal que trabaje entre las 22 horas y las 6 de la mañana que no haya sido contratado expresamente para un horario nocturno, percibirá un plus por este concepto. Si el tiempo trabajado en periodo nocturno fuera inferior a la jornada, el plus será proporcional al tiempo trabajado en periodo nocturno. Se devengará y abonará por día realmente trabajado, en la cuantía establecida en la tabla salarial.
Se establece un plus de carácter extrasalarial para compensar los gastos que se producen a los trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo cualquiera que sea la distancia a recorrer.
Se devengará y abonará de forma mensual excepto en vacaciones, en la cuantía establecida en la tabla salarial.
Incentivo que se abona a los trabajadores por cumplir los ratios establecidos según la tabla que se detalla a continuación una vez desarrollada, siendo el tiempo estimado de unos seis meses para su desarrollo.
El cálculo de la productividad mensual se calculará según la tabla detallada en este artículo y una vez desarrollada, mediante una fórmula que ponderará de forma objetiva con parámetros medibles la misma teniendo en cuenta entre otros los días trabajados.
El abono de la productividad será mensual (mes de trabajo) mediante un complemento, de forma que la partir de la productividad media, se cobra la cantidad estipulada en la tabla salarial, la alta un 50 % más y la Muy Alta un 100% adicional. Igualmente la baja un 50 % menos y la Muy Baja un 100 % menos.
De forma transitoria el servicio de recogida reflejado, hasta tanto la Comisión Mixta elaborare una redacción de este complemento por cantidad y calidad de trabajo con criterios objetivos y medibles durante la vigencia del Convenio Colectivo dada la diferencia existente entre el servicio de temporada alta al de temporada baja entre otras cuestiones, la productividad media se entiende como la realización de la ruta ordinaria de recogida en jornada de forma correcta.
Aquellos trabajadores que eventualmente y por necesidad del servicio, accedan a un puesto de superior categoría al que venían desempeñando con anterioridad, percibirán durante el período en que lo ejerzan, un complemento salarial consistente en la diferencia de su propio salario real, y el que remunera el puesto de superior categoría.
Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán dos pagas extraordinarias con la denominación de Paga de Verano, Paga de Navidad, consistente en el abono de las cantidades equivalentes a 30 días de salario base.
Igualmente percibirán una paga extraordinaria con la denominación de Paga de Beneficios, consistente en el abono de las cantidades equivalentes a 15 días de salario base
Fecha de abono.
Coincidente con la nómina de junio.
Paga de Navidad: Coincidente con la nómina del mes de diciembre.
Paga de Beneficios: Coincidente con la nómina del mes de marzo.
El período de devengo será:
Paga de Verano: de 1 de Enero a 30 de Junio del año en curso.
Paga de Navidad: de 1 de Julio a 31 de Diciembre del año en curso.
Paga de Beneficios: de 1 de enero a 31 de diciembre del año anterior.
Las pagas extras establecidas en el presente artículo, se devengarán día a día y se abonarán en proporción al tiempo trabajado, no devengándose mientras dure cualquiera de las causas de suspensión del contrato previstas en el artículo 45º del Estatuto de los Trabajadores.
Tienen la condición de horas extraordinarias aquéllas que se realicen sobre la duración de la jornada ordinaria pactada.
Se realizarán en cumplimiento con legislación vigente y serán abonadas a razón del valor establecido en la tabla salarial.
No obstante lo anterior, teniendo en cuenta el carácter público de los servicios y o particularidad de las actividades, dentro de los límites legalmente establecidos deberá realizarse horas extraordinarias de carácter estructural cuando la prestación de este servicio así lo requiera. Tendrán el carácter de estructurales las horas extraordinarias que vinieran exigidas por periodos puntas de producción, ausencias imprevistas y los de carácter estructural derivados de la naturaleza del trabajo, siendo su ejecución obligatoria para el personal.
Serán horas extraordinarias por fuerza mayor las realizadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
Será de aplicación lo establecido en el artículo 23 del Convenio Colectivo.
La organización práctica del trabajo es facultad privativa de la dirección de la empresa, por lo que podrá implantar los métodos o procedimientos que crea convenientes para la buena marcha del servicio, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real del trabajador y respetando en todo momento las leyes vigentes, y contando en toda la implantación o modificación del trabajo, con el conocimiento de la representación legal de los trabajadores.
Esta capacidad de organización incluye la posibilidad de poder suscribir cualesquiera de las modalidades de contratación existentes en el mercado laboral, pudiendo implantar los métodos o procedimientos que crea convenientes para la buena marcha del servicio, y contando en toda la implantación o modificación del trabajo, con el conocimiento de la representación legal de los trabajadores.
1.- Se prohíbe a todo el personal de la empresa, durante el horario establecido, dedicarse a actividades o negocios, ya sean por cuenta propia o por cuenta ajena distinta de la propia empresa.
2.- Queda prohibido utilizar máquinas, herramientas o útiles para uso distinto al determinado por la empresa, sin la expresa autorización de ésta, que asimismo será necesaria para que el trabajador utilice herramientas o máquinas de su propiedad en las labores encomendadas.
3.- El personal no podrá realizar fuera de la jornada de trabajo actividades que sean concurrentes con las que realiza la empresa.
4.- El trabajador está obligado a mantener los secretos relativos a la explotación y negocios de la empresa.
La jornada ordinaria de trabajo queda establecida en 40 horas semanales de de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, distribuidas en seis días a la semana. Se establece un tiempo de 20 minutos diarios como descanso que se considerarán como tiempo efectivo de trabajo.
Los horarios de este centro de trabajo deberán adaptarse a sus necesidades operativas.
Será facultad de la empresa establecer horarios y relevos. La empresa, dentro de las facultades de organización que le son inherentes dispondrá la estructura de turnos necesarios para la prestación del servicio, así como el cambio de trabajadores de un turno a otro, siendo el compromiso de la empresa el avisar lo antes posible.
Entre la terminación de una jornada y el comienzo de la siguiente, habrán de transcurrir como mínimo doce horas.
El descanso semanal consistirá, al menos, en día y medio de descanso ininterrumpido.
Se considera día festivo; las doce fiestas laborales que para cada año se fijan mediante publicación en el Boletín Oficial del Estado, donde se establecen las fiestas de ámbito nacional y las designadas por la Junta de Andalucía; las dos fiestas de ámbito local fijadas por el Ayuntamiento de Moguer; el día 3 de noviembre como festividad del patrón del sector S. Martín de Porres.
Aquéllos trabajadores que por el trabajo que realicen estén encuadrados dentro de un sistema de rotación de turnos, el cual ocasione que dentro del mes natural pueda coincidir su día normal de trabajo con un festivo, percibirán por ese día efectivo y completo de trabajo la cantidad establecida en la tabla salarial.
Para el resto de trabajadores, no encuadrados en ese sistema de rotación y/o turnos, cuando tengan que trabajar en días festivos, percibirán por esa jornada completa de festivo efectivamente trabajada la cantidad establecida en la tabla salarial.
Los servicios en festivos podrán ser realizados también por personal contratado para trabajar esos días, percibiendo la retribución que por convenio correspondiese atendiendo a la proporción de jornada de trabajo.
Las vacaciones consistirán de 30 días naturales anuales, siendo retribuidas según la cantidad establecida en la tabla salarial, no pudiendo en ningún caso ser sustituidas por compensación económica, excepto las situaciones legalmente permitidas, ni ser acumuladas a las del año siguiente, salvo que el contrato finalice en el ejercicio. Se prorratearán por el tiempo de permanencia en la empresa.
El reparto de turnos de vacaciones se elaborará entre la Empresa y los representantes de los/las trabajadores, y se expondrá en los tablones de anuncios, garantizándose en todo caso la prestación del servicio.
Criterios para su programación.
No podrán iniciarse en festivo o día inhábil.
Se hará de forma que exista como mínimo un periodo de 15 días ininterrumpidos.
En el mes de octubre se elaborará un calendario de vacaciones entre la Empresa y la representación legal de los trabajadores, con todo el personal fijo afectado por este convenio, que se expondrá en el tablón de anuncios. El periodo de disfrute abarcará los doce meses del año, siendo equitativo y rotativo.
Los trabajadores de la misma función, turno y servicio podrán intercambiar sus vacaciones comunicándolo a la empresa con un mes de antelación.
El personal afectado por este Convenio tendrá derecho siempre que se cumplan los requisitos exigidos por la Ley a disfrutar de los permisos y licencias retribuidos en la forma y condiciones que a continuación se indican, debiendo ser justificados documentalmente.
2. Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
4. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
6. Dos días de asuntos propios, pudiéndose acumular al descanso semanal, organizándose de forma que se garantice la prestación del servicio.
7. En lo no contemplado en este artículo será de aplicación lo establecido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
6. La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos distintos a los aquí establecidos, de común acuerdo entre ambas partes y con las condiciones que se pacten en cada caso.
7. Durante el período de excedencia el trabajador no podrá prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad. Si así lo hiciera, perderá automáticamente su derecho de reingreso.
8. En lo no regulado en este artículo se estará conforme a lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los
En caso de enfermedad o accidente, el trabajador queda obligado, desde el primer día de la baja, a comunicar esta circunstancia inmediatamente a la empresa.
Durante el periodo de baja, el trabajador vendrá obligado a presentar en tiempo y forma los correspondiente partes de baja, confirmación y alta, de acuerdo con las normas generales establecidas al respecto.
Durante la situación de baja el trabajador no podrá dedicarse a ninguna otra actividad remunerada.
El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar además la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.
La empresa dentro del primer trimestre de cada año comunicará a la representación legal de los trabajadores el objetivo de absentismo parcial y total marcado por la Dirección para los accidentes de trabajo y enfermedad común, complementándose en cómputo anual y en el mes de enero de cada año vencido, siempre y cuando se cumplan los objetivos marcados anteriormente, las prestaciones obligatorias de la Seguridad Social de la siguiente forma.
Accidente de Trabajo: La empresa complementará, si procediese, hasta alcanzar el importe equivalente a una mensualidad normal y ordinaria de trabajo excepto el plus de transporte.
Enfermedad Común y accidente no laboral: La empresa complementará los dos primeros procesos del año natural a partir del cuarto día de cada proceso hasta alcanzar el importe equivalente al 75% de una mensualidad normal y ordinaria de trabajo excepto el plus de transporte.
Como política de empleo y de conciliación familiar, la jubilación parcial será regulada conforme a la normativa vigente y/o conforme al Acuerdo Colectivo de Jubilación Parcial suscrito entre la empresa y la representación legal de los trabajadores de fecha 26 de marzo de 2013.
Las partes hacen remisión expresa al plan de igualdad firmado el 5 de diciembre de 2008 por la empresa FCC, S.A., con los sindicatos UGT y CCOO. Las partes firmantes podrán establecer reuniones periódicas al objeto de realizar el seguimiento de aplicación dentro del ámbito de aplicación del convenio.
La Empresa se compromete a concertar una póliza de seguros a favor de los trabajadores afectados por el presente convenio, que cubrirá los siguientes riesgos.
Invalidez absoluta o total permanente derivada de accidente o enfermedad profesional: 10.000 euros.
Muerte por accidente laboral: 10.000 euros.
Las indemnizaciones marcadas anteriormente se abonarán por la Cía. aseguradora a los beneficiarios que señale y designe el trabajador.
Esta póliza entrará en vigor al mes siguiente de la publicación en el Boletín Oficial del Convenio Colectivo, a los efectos de poder contratar la correspondiente póliza.
El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, así como el deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente. Tiene asimismo el derecho a participar en la formulación de la política de prevención y en el control de las medidas adoptadas en desarrollo de las mismas, a través de sus representantes.
La empresa está obligada a promover, formular y poner en práctica una adecuada política de seguridad e higiene, así como facilitar la participación práctica adecuada a los trabajadores cuando cambien los puestos de trabajo o tengan que aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros.
El trabajador está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas que se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, con descuento, en este último supuesto, del tiempo invertido en las mismas de la jornada laboral.
Se orientará, conforme al protocolo establecido por el servicio médico y conforme al artículo 22 de la LPRL, haciendo entrega al trabajador del resultado del reconocimiento.
La dirección de la empresa dotará a los trabajadores de los equipos de protección personal que sean convenientes para desempeñar la actividad laboral.
Deberán utilizarse conforme al manual de instrucciones, en el caso que proceda, que será comprensible para los trabajadores.
En la elección del equipo de protección individual más adecuado podrán participar los miembros del Comité de Seguridad y Salud o empresa y delegado de prevención.
Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, se informará a los trabajadores de todas las medidas que se adopten en lo referente a la seguridad y la salud cuando utilicen los equipos de protección individual.
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Las funciones del Delegado de Prevención serán asumidas por el Delegado de Personal y si hubiere varios Delegados de personal será elegido por y entre los mismos.
Con independencia de lo dispuesto en los puntos anteriores, son competencias del Delegado de Prevención.
La empresa entregará a todo el personal que lo necesite las prendas adecuadas para el desempeño de las funciones de su puesto de trabajo.
Todos los trabajadores tendrán a su disposición las herramientas y útiles de trabajo adecuados a la función a desarrollar.
La ropa se entregará con carácter general, la de invierno el día 1 de Octubre y la de Verano el día 15 de Mayo, reponiéndose por deterioro previa entrega de ésta.
En caso de discrepancia se entregará la caja que anteriormente se entregaba . Se establece la obligatoriedad de utilizar el uniforme de trabajo como norma de disciplina, y no se permitirá realizar las tareas propias del puesto si no se está uniformado.
Se regirá según lo dispuesto en el Convenio General del Sector, a cuyos efectos se transcribe.
2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes, inferior a 30 minutos sin que existan causas justificadas.
13. No avisar a su jefe inmediato de los defectos del material o de la necesidad de éste, para el buen desenvolvimiento del trabajo.
32. No re ejar las incidencias ocurridas en el servicio en la correspondiente hoja de ruta y no cumplimentar la misma.
1. Más de diez faltas de asistencia al trabajo no justificadas cometidas en el período de seis meses o de veinte durante un año.
2. Faltar al trabajo más de dos días durante un período de treinta días sin causa justificada.
6. Fumar en lugares peligrosos o in amables.
1. Por falta leves:
Las empresas anotarán en los expedientes laborales de sus trabajadores las sanciones que se le impongan.
Se estará a lo establecido en el capítulo XI del Convenio General del Sector (BOE 30/07/2013), que se transcribe de forma literal.
Uno de los aspectos que se ha considerado de especial trascendencia regular en el presente Convenio general es la subrogación de personal, como figura diferenciada y distinguible de la sucesión empresarial, no esta establecida por vía legal, sino exigida través de la negociación colectiva.
Habida cuenta las características del presente sector de actividad, en el que sólo opera la sucesión de empresa (y las responsabilidades y consecuencias aparejadas a la misma) si concurren las circunstancias legales y jurisprudencialmente exigidas para ello, así como la necesidad de contribuir a la estabilidad en el empleo dentro del sector, las partes acuerdan regular la subrogación del personal con ocasión de la sustitución de entidades que se sucedan, en una concreta actividad o varias de las reguladas en el ámbito funcional del presente Convenio.
Por ello es objetivo explícito de las partes negociadoras a la hora de regular la subrogación de personal contenida en el artículo siguiente, conciliar la estabilidad en el empleo con las exigencias derivadas de la viabilidad de las entidades que operan en el sector que no pueden sufrir las consecuencias negativas de incumplimientos ajenos a las mismas.
Subrogación del personal.
1. En el marco establecido en el artículo anterior operará la subrogación del personal cuando tenga lugar un cambio de entidad prestataria del servicio en cualquier actividad de las reguladas en el ámbito funcional del presente Convenio. Dicha subrogación de personal se producirá, en los términos establecidos en el presente artículo, entre las entidades que se sucedan, mediante cualquiera de las modalidades de gestión de servicios públicos, contratos o concesiones para la explotación de los mismos, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo.
En lo sucesivo, el término contrata se refiere, con carácter genérico al conjunto de medios organizados con el fin de llevar a cabo una actividad económica de las definidas dentro del ámbito funcional del presente
Convenio, mediante cualquier modalidad de contratación, tanto pública como privada, realizada por una determinada empresa, sociedad u organismo público, siendo aplicable la subrogación aún en el supuesto de reversión de contratas a cualquier administración u organismo público.
A los efectos previstos en este artículo no tendrán la consideración de trabajadores/as y, por tanto, no serán objeto de subrogación por la nueva adjudicataria los socios/as cooperativistas que no tengan la condición de socios/as trabajadores/as. Únicamente alcanzará la subrogación a los socios/as cooperativistas que tengan la condición de trabajadores/as, y exclusivamente en esta última condición, sometiéndose en todos los aspectos a la regulación laboral y convencional de aplicación.
2. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga el cambio de entidades, personas físicas o jurídicas que llevan a cabo la actividad de que se trate, los miembros de la plantilla de la entidad saliente pasarán a estar adscritos a la nueva entidad que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que viniesen disfrutando en aquella.
a) Personal en activo que realice su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata.
b) Personal con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalización efectiva de la contrata, tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en la misma y/o aquellos/as que se encuentren en situación de IT, excedencia, vacaciones, jubilaciones parciales, permisos, maternidad, Incapacidad Permanente sujeta a revisión durante los dos años siguientes o situaciones análogas, siempre que cumplan el requisito ya mencionado de antigüedad mínima.
c) Personal con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores/as mencionados en el apartado B), con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.
d) Personal de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata de servicios públicos como consecuencia de una ampliación de plantilla en los cuatro meses anteriores a la finalización de aquélla.
e) Personal que sustituya a otros que se jubilen dentro de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva de la contrata, siempre que estos últimos tengan una antigüedad mínima en la misma de los cuatro meses anteriores a la finalización de dicha contrata, siempre que ésta esté pactada en Convenio colectivo estatutario de ámbito inferior.
3. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deberán acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan en el artículo 52 en el plazo de diez días hábiles contados desde el momento en que, la entidad entrante comunique fehacientemente a la saliente el cambio en la adjudicación del servicio. No obstante lo anterior, a falta de comunicación de la entidad entrante, por iniciativa propia la entidad saliente podrá remitir a aquélla los documentos anteriormente referidos a efectos de dar por cumplidas sus obligaciones de transmisión de información y documentación.
La falta de entrega en plazo y forma de dicha documentación a partir de la comunicación de la entidad entrante facultará a ésta para exigirle a la saliente la indemnización por los daños y perjuicios que su incumplimiento le haya podido acarrear.
4. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a que vincula: empresa o entidad pública o privada cesante, nueva adjudicataria y personal afectados por el ámbito de aplicación del presente convenio.
En particular, la subrogación de personal, así como los documentos a facilitar, operarán en todos los supuestos de sustitución de contratas, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquéllas puedan efectuarse, aún tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello aún cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa o entidad que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación de personal, en los términos indicados y ello con independencia tanto de la aplicación, en su caso, de la sucesión de empresa prevista en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como de la existencia por parte del empresario/a saliente de otras contratas ajenas a la que es objeto de subrogación.
5. No desaparece el carácter vinculante de este artículo, en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo u otra circunstancia de carácter temporal que afecte a la contrata y obligue a su interrupción temporal por cualquier causa o suspensión administrativa del servicio por tiempo no superior a un año. En tal caso, dicha circunstancia justificará un expediente de regulación de empleo temporal en los términos establecidos en la legislación vigente, para la suspensión de los contratos de trabajo de los empleados que resulten afectados, los cuales conservan, durante dicho año, el derecho a la reserva del puesto de trabajo en la contrata en cuestión al que tendrán derecho a retornar desde el momento en que se reanude el servicio suspendido o se reabra el centro de trabajo cerrado, debiendo aplicarse la subrogación regulada en el presente convenio.
6. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, en caso de finalización o rescisión de la contrata por cualquier causa, con cesación de la prestación de los servicios y actividades objeto de la misma, y posteriormente contratase de nuevo el servicio con otra empresa en el plazo de un año, la nueva concesionaria o contratista deberá incorporar a su plantilla al personal afectado de la anterior empresa que cumpliese los requisitos establecidos en el presente artículo al momento de finalización o rescisión y siempre que la empresa saliente cumpla con los requisitos establecidos en el presente artículo.
Igualmente, en caso de rescisión de la contrata por cualquier causa, de forma que pase a realizarse el servicio de forma directa con personal propio, sea o no de nueva contratación, el personal afectado de la empresa saliente que venía prestando el servicio tendrá derecho a ser subrogado por la entidad que realice el servicio.
Supuestos de agrupación o división de contratas.
En los supuestos de división o agrupación de contratas se aplicarán en particular las siguientes reglas:
1. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquel personal que hubiera realizado su trabajo en la entidad o empresa saliente en las concretas partes, zonas o servicios resultantes de la división producida, con un período mínimo de los cuatro últimos meses, sea cual fuere su modalidad de contrato de trabajo, y todo ello aún cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas, contratas o servicios distintos.
Se subrogará asimismo el personal que se encuentre en los supuestos b) a e), ambos inclusive, del apartado 2.º del artículo 50 y que hayan realizado su trabajo en las zonas, divisiones o servicios resultantes.
2. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquéllas se agrupen en una o varias, la subrogación de personal operará respecto de todos aquellos integrantes de la plantilla que, con independencia de la modalidad de su contrato de trabajo, hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas con un tiempo mínimo de los cuatro meses anteriores, y todo ello aún cuando con anterioridad hubieran prestado servicios en distintas contratas, zonas o servicios.
Se subrogará asimismo el personal que se encuentre en los supuestos b) a e), ambos inclusive, del apartado 2.º del artículo 50 y que hayan prestado sus servicios en las contratas, zonas, divisiones o servicios agrupados.
3. Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implicase que un miembro de la plantilla que realice su jornada en el mismo o distintos centros de trabajo, afectando a uno sólo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, los titulares de la misma gestionarán el pluriempleo legal del integrante de la plantilla, como consecuencia de la subrogación parcial producida.
Documentos a facilitar por la saliente a la entrante.
1. Para la tramitación de la subrogación la empresa o entidad saliente deberá suministrar a la entrante relación de personal, en formato electrónico de hoja de cálculo según el modelo especificado en el anexo I, en la que se detalle: Nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, vacaciones, días de asuntos propios ya disfrutados y justificación de otras licencias retribuidas y cualquier modificación de estos datos que se haya producido en los cuatro meses anteriores junto con la justificación de la misma, modalidad de su contratación, especificación del período de mandato si el integrante de la plantilla es representante sindical y fecha de disfrute de sus vacaciones.
2. Asimismo, a efectos de comprobación de retribuciones, jornada, tipo de contrato, situación de IT y otros extremos de relevancia para la gestión de la subrogación, la empresa o entidad saliente tendrá que facilitar a la entrante los siguientes documentos, dejando constancia suficiente de su recepción:
a) Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación si los ha tramitado la saliente o documentación que acredite la vinculación laboral de cada persona con la entidad y contrata objeto de subrogación.
b) Fotocopia de las cuatro últimas nóminas mensuales de todo el personal afectado.
c) Fotocopia de los TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses en que figure todo el personal afectado junto con el correspondiente certificado de estar al corriente de la seguridad social.
e) Copia de documentos debidamente diligenciados por cada miembro de la plantilla afectada en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa o entidad saliente su liquidación de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular y no más tarde de los tres días siguientes a dicho inicio.
3. Se aplicarán las siguientes reglas para el cálculo, distribución y abono de la liquidación de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones y descansos con respecto al personal entre la entidad saliente y la que vaya a realizar el servicio:
a) El personal percibirá sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidación de retribuciones pendientes de percibir, en los cinco días siguientes a la fecha de terminación de la contrata de la empresa o entidad saliente.
b) El personal tendrá que disfrutar sus vacaciones reglamentarias establecidas en el periodo fijado en el calendario vacacional, con independencia de cuál sea la empresa en la que en ese momento estén prestando servicios.
c) El personal que no hubiera disfrutado sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación, las disfrutará con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo abonará la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior adjudicatario que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.
d) El personal que, con ocasión de la subrogación, hubiese disfrutado con la empresa saliente un periodo de vacaciones superior al que le correspondería por la parte de año trabajado en la misma, se le descontará de la liquidación el exceso disfrutado de acuerdo con la proporcionalidad que corresponda.
La empresa entrante habrá de permitir el disfrute del periodo vacacional que a cada integrante de la plantilla le quedara pendiente de disfrutar, y en todo caso deberá abonar al mismo lo que le correspondería proporcionalmente percibir por el tiempo en que preste servicios para la misma, sin que pueda sustituir tal abono por un disfrute mayor de vacaciones.
Prórroga provisional de contenido y efectos.
Denunciado el Convenio, en tanto no se llegue a un acuerdo sobre el nuevo, se entenderá que el contenido íntegro del presente capítulo se prorroga indefinidamente, incluso aunque se supere el plazo de un año al que hace referencia el párrafo cuarto del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Los representantes de los trabajadores disfrutarán de un crédito horario mensual, conforme a lo establecido en la legislación vigente.
Estas horas serán contabilizadas en los siguientes asuntos.
consultas a Organismos Oficiales, consultas y asesoramiento sindical, reuniones sindicales a nivel central o centrales sindicales y, en general, de todas las actividades de interés laboral y sindical dentro y fuera de la empresa.
El disfrute de las horas sindicales será notificada previamente a la empresa. Las horas de reunión con la Empresa, convocadas por ésta, y sobre negociación del Convenio irán a cargo de la Empresa.
En todo lo relacionado con estas materias, se estará en cada momento a lo que establezcan las disposiciones legales que las regulan.
No obstante lo anterior, se establece la posibilidad de poder celebrar dentro de la jornada de trabajo, y en concreto 15 minutos antes de la finalización de ésta, una Asamblea de Trabajadores al año, previa comunicación a la empresa. El resto tal y como establece la normativa específica de aplicación deberán ser fuera de los horas de trabajo.
La empresa, previa autorización de los trabajadores, descontará de su nómina la cuota sindical asignada en su momento. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá un escrito a la Dirección de la Empresa donde se expresará con claridad la orden de descuento, la central o Sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.
Para su constitución se estará en cada momento a lo que establezcan las disposiciones legales que las regulan.
El representante de la Sección Sindical deberá ser un trabajador en activo en la Empresa y designado de acuerdo con los estatutos de la central o Sindicato a quién represente. Será preferentemente Delegado de Personal.
Representar y defender los intereses del Sindicato a quién representa y de los afiliados del mismo en la Empresa y servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical o Sindicato y la Dirección de la Empresa.
Tendrán acceso a la información y documentación de acuerdo a lo establecido por la legislación vigente para la Sección Sindical.
El sistema de clasificación profesional que se contempla en el presente Convenio se estructura en grupos profesionales.
Los cometidos profesionales de cada grupo profesional, tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades asignadas al personal, deben considerarse simplemente indicativos.
Asimismo, todo trabajador está obligado a realizar cuantos trabajos y operaciones le encomienden sus superiores, dentro del general cometido propio de sus tareas, oficio, funciones, especialidad profesional y/o responsabilidades asignadas, entre los que se incluyen la limpieza de maquinaria, herramientas y útiles de trabajo.
Todo el personal de la Empresa estará sujeto a la movilidad funcional, en los términos establecidos legalmente, según las necesidades a cubrir en los distintos servicios.
El personal estará encuadrado, atendiendo a las tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades que ejecute en la empresa, en alguno de los siguientes grupos profesionales
* Grupo de mandos intermedios.
* Grupos de administrativos.
* Grupo de operarios.
Definición de grupo y de funciones profesionales.
Cada grupo profesional comprende las tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades que para cada uno de se especifica seguidamente.
Encargado.- Con los conocimientos necesarios y bajo las órdenes inmediatas del responsable del contrato, adopta las medidas oportunas para el debido ordenamiento y ejercicio de los servicios. Es responsable del mantenimiento de la disciplina de los servicios a su cargo, y muy especialmente del cumplimiento de cuantas disposiciones se refieran a la higiene y seguridad en el trabajo.
Auxiliar administrativo. Empleado que realiza trabajos que requieran conocimientos generales de las técnicas administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina.
El grupo de personal operario está compuesto por las siguientes funciones:
* Oficial 1ª de taller
Oficial 1ª Conductor/a. En posesión del carnet de conducir específico, tiene los conocimientos necesarios para ejecutar toda clase de reparaciones, que no requieren elementos de taller. Cuidará especialmente de que el vehículo o máquina que conduce salga del parque en las debidas condiciones de funcionamiento.
Tiene a su cargo la conducción y manejo de vehículos remolcados o sin remolcar propias del servicio, y que necesiten carnet de conducir específico, realizando con total corrección los trabajados de recogida de residuos, siguiendo las rutas marcadas por el técnico en cada uno de los municipios y realizando las labores de carga y descarga de contenedores, cubas, etc,. Se responsabilizará del entretenimiento y adecuada conservación de la máquina o vehículo que se le asigne, así como de observar las prescripciones técnicas y de funcionamiento de las mismas.
Peón. Trabajador/a encargado de ejecutar labores para cuya realización no se requiere ninguna especialización profesional ni técnica. Pueden prestar sus servicios indistintamente en cualquier servicio o lugar de los centros de trabajo.
Las tablas salariales vigentes permanecerán invariables durante la vigencia del Convenio Colectivo. No obstante lo anterior, a partir del segundo año de vigencia del Convenio, en caso de que el cliente revise la tasa de recogida de residuos, las tablas salariales sufrirán la misma revisión que sufra dicha tasa, entrando en vigor dicha revisión a estos efectos desde el primer día del mes siguiente a que dicha revisión de tasa sea publicada en el Boletín Oficial y adquiera firmeza.