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Timestamp: 2020-01-18 09:35:05
Document Index: 157074589

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 41', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 32', 'artículo 89', 'artículo 15', 'artículo 49', 'artículo 15', 'artículo 15', 'Artículo 29']

Resolución de 20 de febrero de 2009, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripción en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el depósito y la publicación del II Convenio Colectivo para el Sector de Actividades Forestales de la Comunidad de Castilla y León (Vigente hasta el 22 de Marzo de 2010).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 22 de Marzo de 2010
CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE ACTIVIDADES FORESTALES DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN 2008 - 2012
CAPÍTULO I. Partes signatarias
Artículo 8 Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del cumplimiento del Convenio
CAPÍTULO V. Movilidad funcional y trabajos de superior e inferior categoría
CAPÍTULO VI. Ingresos
Artículo 18 Contrato de fijo de obra
Artículo 19 Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos
Artículo 21 Subrogación
Artículo 22 Preferencia en la contratación
Artículo 28 Suspensión de trabajo por lluvia y otros fenómenos atmosféricos
CAPÍTULO IX. Aspectos Económicos
Artículo 31 Complementos salariales
Artículo 33 Plus extrasalarial de transporte
Artículo 36 Seguro de Accidente
Artículo 38 Reconocimiento médico
Artículo 41 Adhesión al Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Castilla y León
CAPÍTULO XII. Permisos
Artículo 46 Permisos
CAPÍTULO XIII. Incapacidad Temporal
Artículo 47 Incapacidad Temporal
Visto el texto del II Convenio Colectivo para el Sector de Actividades Forestales de la Comunidad de Castilla y León, suscrito con fecha de 4 de febrero de 2009, de una parte, por la Asociación Nacional de Empresas Forestales, ASEMFO y la Cámara de Contratistas de Castilla y León y de otra, por los sindicatos UGT Federación Agroalimentaria CYL y CC.OO Federación Agroalimentaria CYL, de conformidad con el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, («B.O.E.» del 29) por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2.b) del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, («B.O.E.» del 6 de junio), sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos y el artículo 32.1.d) de la Orden EYE 937/08, de 6 de junio, («B.O.C. y L.» de 11 de junio de 2008), por la que se desarrolla la estructura orgánica de los Servicios Centrales, definida en el Decreto 72/2007, de 12 de julio, («B.O.C. y L.» de 18 de julio), esta Dirección General,
Primero.- Ordenar la Inscripción del citado Convenio Colectivo en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
1.- Vigencia.
El Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2008.
El Convenio Colectivo durará hasta el 31 de diciembre de 2012, salvo en aquellas materias para las que se pacte expresamente una duración inferior o superior, en cuyo caso se estará a lo específicamente establecido.
El Convenio Colectivo se entenderá automáticamente denunciado al finalizar su vigencia, comprometiéndose las partes a iniciar las negociaciones del siguiente convenio, en un plazo de tres meses, como mínimo antes de su finalización.
4.- Prórroga.
Continuarán en vigor las cláusulas del Convenio Colectivo, hasta la entrada en vigor del siguiente, según se establezca por la normativa vigente.
Las disposiciones legales futuras que modifiquen las condiciones pactadas en este Convenio sólo tendrán eficacia práctica cuando, globalmente consideradas y en cómputo anual, superen las condiciones aquí acordadas. En caso contrario, subsistirá el Convenio en sus propios términos y sin modificación alguna de sus conceptos, módulos y retribuciones.
1.- Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, se constituirá una Comisión Paritaria que deberá formalizarse en el plazo de los 30 días siguientes a la firma del mismo, como órgano de interpretación, arbitraje y vigilancia del cumplimiento del Convenio.
2.- Dicha Comisión Paritaria estará compuesta por 8 representantes, de ellos, 4 corresponderán a la representación empresarial y 4 a la representación sindical, de las organizaciones firmantes del Convenio Colectivo.
3.- Son funciones de la Comisión Paritaria:
- Arbitraje de los problemas o conflictos que le sean sometidos por las partes.
4.- La Comisión deberá reunirse para tratar de los asuntos que se sometan a la misma, tantas veces como sea necesario, cuando existan causas justificadas para ello, y lo solicite cualquiera de las partes de la misma.
5.- Para la válida constitución de la Comisión Paritaria y adopción de acuerdos, con carácter vinculante, se exigirá el régimen de mayorías establecido en el artículo 89.3 del Estatuto de los Trabajadores.
6.- De las reuniones de la Comisión Paritaria se levantará un acta sucinta, en la que se reflejarán, puntualmente, los acuerdos que se alcancen, quedando redactada de forma mancomunada por las partes. Para su validez, las actas deberán ser aprobadas por la Comisión, teniendo el carácter de vinculante cuando ello ocurra.
7.- Se faculta a la Comisión Paritaria para que, en el caso de surgir categorías profesionales no contempladas en el presente Convenio, sea esta Comisión Paritaria la encargada de adecuar los niveles salariales a estas categorías así como definir sus funciones.
1.- El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien éste delegue.
2.- En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las órdenes e instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe.
3.- El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso.
1.- La clasificación profesional tiene un carácter meramente enunciativo y las empresas no estarán obligadas a cubrir todos y cada uno de los grupos y categorías profesionales dentro de su estructura organizativa.
2.- La clasificación profesional del personal afectado por el presente Convenio se efectuará por grupos y categorías profesionales.
3.- Los distintos cometidos y funciones que definen cada grupo y categoría son meramente enunciativos y todos los trabajadores estarán obligados a ejecutar los trabajos y operaciones que les ordenen sus superiores, dentro de los generales cometidos propios de su grupo profesional.
1.- Los trabajadores se clasifican, teniendo en cuenta la función principal que realizan, en los siguientes grupos y, dentro de ellos, en las siguientes categorías profesionales:
GRUPO I.- Personal titulado.
GRUPO III.- Personal operativo.
2.- Definiciones profesionales.
I.- Personal titulado.
Titulado universitario superior.- Es el trabajador que, estando en posesión de un título universitario superior, cumple funciones o realiza trabajos adecuados a su preparación profesional, en virtud del contrato de trabajo concertado en razón de su título y con plena responsabilidad ante la Dirección de la empresa.
Titulado universitario medio.- Es el trabajador que, estando en posesión de un título universitario de grado medio, trabaja a las órdenes del personal de grado superior o de la Dirección y desarrolla funciones o trabajos propios de su categoría, según los datos y condiciones técnicas exigidas de acuerdo con la naturaleza de cada trabajo.
Jefe Administrativo.- Es el que asume, bajo la dependencia directa de la Dirección, Gerencia o Administración, el mando o responsabilidad en el sector de actividades de tipo burocrático, teniendo bajo su responsabilidad al personal administrativo.
Oficial administrativo.- Es el que a las órdenes inmediatas de un jefe, y con completo conocimiento de los trabajos de categoría inferior, realiza tareas de responsabilidad relacionadas con el servicio que desempeña, así como cuantas otras cuya total y perfecta ejecución requiera la suficiente capacidad para resolver por propia iniciativa las dificultades que surjan en el desempeño de su cometido.
Auxiliar administrativo. Es el que ayuda a sus superiores en trabajos de tipo administrativo en cualquiera de sus facetas, poseyendo conocimientos elementales de carácter burocrático, tales como manejo de aplicaciones informáticas, de máquinas de calcular, cálculo numérico, manipulación de efectos y documentos, justificantes y preparación de recibos.
III.- Personal operativo.
Titulado de Formación Profesional de grado Superior.- Es el que, estando en posesión de un título de Formación Profesional de grado superior, trabaja a las órdenes de los titulados universitarios o de la Dirección y desarrolla funciones o trabajos propios de su categoría, según los datos y condiciones técnicas exigidas de acuerdo con la naturaleza de cada trabajo.
Encargado.- Pertenecen a esta categoría profesional los trabajadores técnicos cuyas funciones consisten en dirigir y supervisar al personal que le sea asignado, ejerciendo el control sobre los resultados del trabajo, debiendo tener perfecto conocimiento de todas las labores que aquellos efectúan y siendo responsable de la disciplina y seguridad de los mismos.
Capataz.- Es aquel trabajador de superior categoría que, interpretando las órdenes recibidas de sus superiores, además de realizar su trabajo, dirige personalmente los trabajos del personal obrero, con perfecto conocimiento de las labores que los mismos efectúan, siendo responsable de su disciplina, rendimiento, seguridad y traslado en vehículos habilitados al efecto, así como de la perfecta ejecución del trabajo.
Oficial.- Es el trabajador que, con los conocimientos prácticos necesarios y, en su caso, en posesión del carné de conducir adecuado, presta servicios con maquinaria pesada, retroexcavadoras, moto-niveladoras, camión auto-bomba, tractores oruga, de cadenas o máquinas agrícolas similares, teniendo a su cargo el cuidado y conservación de los mismos, así como la reparación, tanto en ruta, como en taller o a pie de obra, de las averías más elementales.
Especialista.- Es el trabajador encargado de trabajos para los cuales se requiere preferentemente esfuerzo físico y atención, que se ejecutan bajo instrucciones concretas, dotado de una especial destreza o experiencia en el desarrollo de trabajos en los que el trabajador se encuentra por encima de tres metros de altura, trata plagas mediante la utilización de productos fitosanitarios, realiza podas especiales, operarios de cuadrillas helitransportadas, etc. Pertenecen también a esta categoría los vigilantes, trabajadores que prestan servicios de observación y detección de incendios o riesgos en bosques, parques naturales, áreas recreativas de uso público, etc.
Peón.- Es aquel operario que realiza trabajos que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo físico, atención y una formación o instrucción básicas. Fundamentalmente, realiza sus tareas de modo manual o mediante la utilización de maquinaria sencilla, motosierra, desbrozadora, etc.
Movilidad funcional y trabajos de superior e inferior categoría
La movilidad funcional en el seno de la empresa procederá entre categorías profesionales equivalentes del mismo grupo profesional y no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas y por la pertenencia al grupo profesional.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo manifiestan su clara y decidida voluntad por la estabilidad y la calidad del trabajo en este sector. Ambas partes son conscientes de la importancia del sector como demandante de empleo, fundamentalmente, en las áreas rurales de nuestra Comunidad, y de la utilidad pública e incuestionable del sector al ser fundamental para la supervivencia del medio natural de la Comunidad de Castilla y León.
Las partes signatarias del presente convenio manifiestan la necesidad de que la contratación de los trabajadores por parte de las empresas se realice de forma ágil y teniendo en cuenta criterios tales como la formación de los trabajadores, méritos, experiencia en el sector, proximidad del domicilio al puesto de trabajo, etc.
1.- El ingreso del personal tendrá carácter provisional durante un período de prueba variable, siempre que se concierte por escrito, según la índole de la labor a realizar y con arreglo a las siguientes reglas:
Personal titulado y técnico: Cuatro meses.
Encargados y capataces: Tres meses.
Peones: Un mes.
2.- Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna.
3.- El trabajador, durante este período, vendrá obligado a realizar las pruebas profesionales, psicotécnicas y reconocimientos médicos que estime conveniente la empresa.
4.- Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el mismo a efectos de antigüedad.
5.- Superado el período de prueba, el trabajador pasará a formar parte de la plantilla de la empresa con la categoría que corresponda en cada caso, con el carácter de fijo o por el tiempo determinado convenido, con arreglo a las disposiciones vigentes.
6.- La situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento que afecte al trabajador durante el período de prueba, interrumpe el cómputo del mismo.
1.- Las categorías del grupo de personal técnico y la de Jefe administrativo son de libre selección por parte de la empresa.
2.- Cuando se produzca una vacante en el grupo del Personal Administrativo, excepto para la categoría de Jefe administrativo, tendrán derecho a optar a la misma, en igualdad de méritos, los trabajadores de ese centro de trabajo.
3.- Siempre que exista una vacante en cualquiera de las categorías del personal operativo fijo tendrán derecho a optar a la misma, en igualdad de méritos, los trabajadores temporales contratados por la empresa.
Se establece un preaviso de cese de, como mínimo, quince días naturales. Este preaviso obliga tanto a la empresa como al trabajador y deberá ser formalizado por escrito.
El ingreso al trabajo -que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el presente convenio- será para un puesto de trabajo concreto. Este viene determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.
1.- Según lo previsto en el artículo 15.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, este contrato tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinados, y se formalizará siempre por escrito.
2.- Con carácter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duración y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra.
3.- No obstante lo anterior, el personal fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa, y en distintos centros de trabajo en un radio no superior a 50 Km. de la obra contratada siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un período máximo de tres años consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
4.- El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada. Este cese deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales.
Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador que cese por finalización de su contrato tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar los días de salario por cada año trabajado conforme establece el artículo 49.1.c de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y de acuerdo con la siguiente tabla:
• Año 2008: 8 días/año.
• Año 2009: 8 días/año.
• Año 2010: 8 días/año.
• Año 2011: 11 días/año.
• Año 2012: 12 días/año.
1.- En atención a las características del sector, que comporta frecuentes e irregulares períodos en los que se acumulan las tareas, las empresas podrán efectuar contratos eventuales al amparo de lo que se establece en este Convenio y en el artículo 15.1 b) del ET, por un plazo de 12 meses dentro de un período de 18 meses, computándose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización.
2.- Cuando se realicen estos contratos por un plazo inferior al período máximo establecido podrán prorrogarse antes de su final, por acuerdo entre las partes, sin que en ningún caso el tiempo acumulado pueda exceder del mencionado plazo máximo, 12 meses.
3.- Se entenderá que concurren las circunstancias previstas en el artículo 15.1.b) del ET, con la simple remisión al presente artículo del Convenio realizada en el contrato de trabajo.
4.- Los contratos de este tipo vigentes a la entrada en vigor de esta cláusula seguirán rigiéndose por las normas con arreglo a las cuales se concertaron.
No obstante, el plazo de duración de los mismos podrá ampliarse, previo acuerdo de las partes, hasta el límite máximo de los 12 meses, dentro del período de los 18 meses.
1.- Contrato de trabajo en prácticas.
1.1. La duración de este contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años. Si el contrato se hubiera concertado por tiempo inferior a 2 años, las partes podrán acordar hasta 2 prórrogas, sin que la duración total del contrato supere los 2 años y sin que la de cada prórroga pueda ser inferior a la duración mínima del contrato.
1.2. Todos los trabajadores contratados en prácticas según la legislación vigente, tendrán los mismos derechos que los especificados para los trabajadores de la misma categoría, excepto sus retribuciones, que serán, durante el primer año del 60% y en el segundo del 75% del salario fijado en este convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
2.- Contrato para la formación.
La duración mínima de este contrato será de 6 meses y la máxima de 3 años. En el supuesto de contrataciones inferiores a 3 años se podrán acordar 3 prórrogas por períodos mínimos de 6 meses sin exceder de 3 años.
La retribución del trabajador será el 70, 80 u 90% durante el primer, segundo o tercer año, respectivamente, del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempeñe el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato, sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Cuando una empresa cese en la ejecución de los contratos administrativos de servicios de centros de interpretación de la naturaleza, ya sea por finalización, rescisión o por cualquier otra causa, la nueva empresa adjudicataria está obligada a subrogarse en los contratos de estos trabajadores adscritos a la contrata y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de los mismos, y/o categoría profesional.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando una empresa cese en la ejecución de cualquier otro contrato administrativo de servicios, ya sea por finalización, rescisión o por cualquier otra causa, la nueva empresa adjudicataria podrá contratar preferentemente a los trabajadores de la empresa cesante del servicio.
• Año 2008: 1.772 horas de trabajo efectivo.
• Año 2009: 1.772 horas de trabajo efectivo.
• Año 2010: 1.768 horas de trabajo efectivo.
• Año 2011: 1.768 horas de trabajo efectivo.
• Año 2012: 1.764 horas de trabajo efectivo.
La Dirección de la empresa elaborará un calendario anual teniendo en cuenta que los días 24 y 31 de diciembre no se prestarán servicios, salvo en los casos de guardería, sin que eso signifique la reducción de la jornada anual.
Siempre que la jornada total diaria de trabajo (8 horas) se realice de forma continuada el trabajador tendrá derecho a un período de descanso de 20 minutos, teniendo el mismo la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
Este aviso se realizará por escrito y con una antelación mínima de cuatro (4) días hábiles en el caso de días de libranza y de dos (2) meses en los casos de vacaciones.
El cambio de turno se podrá realizar así mismo entre trabajadores de igual categoría profesional, previo conocimiento y aceptación por parte de la empresa y con una antelación de siete (7) días y siempre y cuando no afecte al correcto desarrollo de los trabajos.
1.- Atendiendo al objetivo de empleo, las partes firmantes acuerdan compensar cada hora extraordinaria con 1h y 30 minutos de descanso, en lugar de retribuirlas monetariamente. Si no fuera posible su compensación con descansos, se retribuirán de conformidad con los valores que para cada categoría figuran en el Anexo I.
2.- Las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes serán de obligada realización, así como aquellas otras que vengan determinadas por puntas de trabajo, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, siempre que no puedan cubrirse mediante la utilización
3.- En caso de incendio forestal, regirán además las siguientes reglas:
a) Cuando una cuadrilla sea citada con posterioridad a la finalización de su jornada de trabajo y se resuelva el incendio en una falsa alarma o se termine en un plazo inferior a dos (2) horas, se compensará a cada trabajador que haya actuado en la extinción con dos horas extraordinarias. Si el tiempo que se hubiera invertido fuese superior a dos (2) horas se compensarán las realmente ejecutadas a razón de 1 h y 30 minutos por cada hora efectivamente trabajada.
b) Cuando una cuadrilla sea citada con anterioridad a su horario habitual de trabajo, y se resuelva el incendio en una falsa alarma o se termine la extinción en un plazo inferior a dos (2) horas, se compensará a cada trabajador que haya actuado en la extinción con dos (2) horas extraordinarias (en el caso de que la cuadrilla sea citada con dos (2) horas o más antes del inicio de su jornada). Si el tiempo que se hubiera invertido fuese superior a dos horas se compensarán las realmente ejecutadas a razón de 1 h y 30 minutos por cada hora efectivamente trabajada.
El trabajador tiene derecho, como regla general, a un descanso semanal de dos días, cuyo disfrute tendrá lugar, salvo pacto en contrario, en sábado y domingo, pudiendo acumularse períodos de hasta 14 días de trabajo, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho a 4 días ininterrumpidos de descanso que, salvo pacto en contrario, deberán incluir, al menos, un sábado y un domingo.
Si durante estos descansos el trabajador tuviera que acudir a un incendio, cada hora efectivamente trabajada será compensada con 1 h. y 30 minutos.
1.- El trabajador tendrá derecho a un período anual de vacaciones retribuidas, en proporción al tiempo trabajado, de 30 días naturales.
2.- La Dirección de la empresa determinará la época del año para el disfrute de las vacaciones, previa consulta a los representantes de los trabajadores, atendiendo a las necesidades del servicio y respetando los siguientes criterios:
3.- El calendario de vacaciones se fijará en cada centro de trabajo de forma tal que el trabajador conozca las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo de su disfrute.
4.- En ningún caso, las vacaciones serán susceptibles de compensación económica, excepto en el caso en el que el trabajador cause baja en el transcurso del año, al cual, al practicarle el finiquito, se le compensará, en metálico, la parte proporcional de vacaciones que pudiera corresponderle, detrayendo la cantidad resultante, en el supuesto de haber disfrutado más días de los que proporcionalmente le correspondieran hasta la fecha de la baja.
5.- A efectos de devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho a disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste continuase de baja.
6.- El personal no afecto a labores de extinción de incendios y salvo pacto en contrario disfrutará al menos la mitad de sus vacaciones en época estival.
La jornada laboral comenzará y terminará en el centro de trabajo. Los trabajadores de monte comenzarán la jornada en el punto de encuentro (lugar del término municipal o núcleo urbano más cercano al lugar en el que se estén ejecutando los trabajos) y la terminarán en el tajo.
Los trabajadores que, una vez presentados en el lugar de trabajo, no pudieran prestar servicios por la especial severidad de las circunstancias climatológicas, devengarán el 50% del salario si la suspensión del trabajo se produjera antes de su iniciación o durante el transcurso de las dos primeras horas, y el salario íntegro si el tiempo de trabajo hubiera superado las dos horas. En este último supuesto, el trabajador deberá recuperar las horas no trabajadas, hasta un máximo de 4 horas perdidas por jornada, en días sucesivos, previa comunicación de la empresa a los trabajadores afectados.
a) De acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, mantener a los mismos en alta con abono de haberes y, consecuentemente, con el deber del trabajador de recuperar las horas no trabajadas por ampliación de la jornada legal en días sucesivos.
b) De acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, suspender el contrato de trabajo por causa inimputable quedando, por lo tanto, suspendidas las obligaciones del trabajador de prestar servicios y del empresario de abonar el salario correspondiente a los días durante los cuales se suspendió el contrato, comunicándose esta suspensión a la Administración Laboral a los efectos oportunos. La suspensión del contrato finalizará cuando así lo comunique la empresa al trabajador, una vez hayan cesado las circunstancias meteorológicas adversas, comunicándolo asimismo a la Administración Laboral.
Se establece, para el año 2008, un incremento del 3% sobre los conceptos salariales vigentes a 31.12.2007.
• Año 2010: IPC previsto, más 0,50 puntos porcentuales.
• Año 2011: IPC previsto, más 2,50 puntos porcentuales.
• Año 2012: IPC previsto, más 3,00 puntos porcentuales.
Para los años 2009, 2010, 2011 y 2012, en el supuesto de que el Índice Anual de Precios al Consumo (IPC) al 31 de diciembre de los respectivos años, supere el IPC previsto para cada uno de ellos en los Presupuestos Generales del estado, se efectuará una revisión económica en el exceso del respectivo tanto por ciento, desde el día 1 de enero de cada uno de dichos años. Dicha revisión afectará a los conceptos salariales del convenio.
A partir de: 22 marzo 2010
Artículo 29 redactado porTablas salariales año 2010 y modificación del art. 29 del Convenio colectivo para el sector de actividades forestales, CA Castilla y León («B.O.C.L.» 26 mayo).
1.- Plus para trabajos excepcionalmente peligrosos.
Los trabajadores que realicen sus tareas en la extinción de un incendio, incluidos los encuadrados en cuadrillas helitransportadas, percibirán, por la excepcional peligrosidad del trabajo, un plus por cada hora efectivamente trabajada en dicha extinción, según la tabla siguiente:
• Año 2008: 1,50 euros/hora.
• Año 2009: 1,50 euros/hora.
• Año 2010: 1,80 euros/hora.
• Año 2011: 2,25 euros/hora.
• Año 2012: 3,60 euros/hora.
Se exceptúan de la obligación de abono de este plus a aquellos trabajadores que hayan sido contratados únicamente para la realización de actividades de extinción de incendios, salvo lo dispuesto en el párrafo anterior.
2.- Plus de nocturnidad.
Los trabajadores que presten sus servicios entre las 22 y las 6 horas percibirán un plus por cada hora efectivamente trabajada en ese período, según la tabla siguiente:
• Año 2008: 1,20 euros/hora.
• Año 2009: 1,35 euros/hora.
• Año 2010: 1,50 euros/hora.
• Año 2011: 1,80 euros/hora.
• Año 2012: 2,00 euros/hora.
Se exceptúan de la obligación de abono de este plus los trabajadores que hayan sido contratados expresamente para prestar sus servicios entre las 22 y las 6 horas.
3.- Complemento de disponibilidad.
Si fuera requerido, el trabajador deberá presentarse debidamente equipado en el punto de encuentro en un plazo máximo de 30 minutos desde el momento en el que se le comunique.
• Año 2008: 1,00 euro/día.
• Año 2009: 1,00 euro/día.
• Año 2010: 1,00 euro/día.
• Año 2011: 5,00 euros/día.
• Año 2012: 5,00 euros/día.
La empresa informará a los trabajadores sobre el comienzo y la finalización de cada período de disponibilidad.
1.- El trabajador tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año.
2.- La cuantía de las gratificaciones extraordinarias se establecerá en las tablas salariales.
3.- Las pagas extraordinarias se devengarán por días naturales en la siguiente forma:
Con el fin de compensarlos gastos que se producen a los trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo, teniendo en cuenta la movilidad de los mismos, que constituye una característica de este sector, y cualquiera que sea la distancia a recorrer, se establece un plus extrasalarial por día efectivo de trabajo, de igual cuantía para todos los grupos y categorías, de acuerdo con la siguiente tabla:
• Año 2008: 2,00 euros/día.
• Año 2009: 3,00 euros/día.
• Año 2010: 3,00 euros/día.
• Año 2011: 3,00 euros/día.
• Año 2012: 3,00 euros/día.
En el caso de que un trabajador tenga que desplazarse del centro habitual de trabajo a otro que considere la empresa, percibirá, a partir del 1.1.2009, la cantidad de 0,19 euros por kilómetro en el caso de utilización de transporte propio. Esta cuantía se actualizará automáticamente ajustándose la misma a todos los efectos a la que se establezca como mínimo exento en el IRPF.
Cuando el trabajador, por motivos de trabajo sea desplazado a otro centro de trabajo y tenga que pernoctar fuera de su domicilio habitual, tendrá derecho a devengar una dieta de 35 € por día efectivo de trabajo, o bien la empresa correrá con los gastos de manutención y alojamiento del trabajador.
Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este Convenio, a partir de 1 de enero de 2009 y durante el resto de la vigencia del mismo:
En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la suma de 35.000 €.
En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente laboral o enfermedad profesional, la suma de 25.000 €.
Los reconocimientos médicos que se efectúen deberán ser específicos, adecuándose a cada puesto de trabajo. Este derecho al reconocimiento médico anual tendrá carácter potestativo para todas las categorías profesionales, excepto para el personal operativo, en cuyo caso será obligatorio.
Las empresas facilitarán a los trabajadores, cuya actividad así lo exija, ropa de trabajo adecuada, en la proporción de un equipo de verano y otro de invierno por cada anualidad. Sin perjuicio de ello, tales prendas serán sustituidas antes del tiempo previsto, en caso de deterioro de las mismas y previa su devolución a la Dirección de la empresa.
En caso de cese del trabajador, deberá devolver todas las prendas de trabajo y de protección facilitadas en su momento por la Dirección de la empresa, pudiendo ser deducido de su salario el importe de las mismas en caso de no ser devueltas. Se exceptúan de esta devolución los buzos normales de trabajo, las botas y los guantes.
1.- Las organizaciones firmantes del Convenio suscriben, en todos sus términos, el III Acuerdo Nacional de Formación Continua en los ámbitos funcional y territorial del referido Convenio como mejor forma de organizar y gestionar las acciones de formación que se promuevan en el Sector, y consideran la Formación Continua de los trabajadores como un elemento estratégico que permite compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual y el desarrollo profesional del trabajador.
2.- Los trabajadores tienen derecho a una adecuada formación profesional, que se oriente, prioritariamente, a:
Las partes se adhieren de modo expreso al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Castilla y León y a su Reglamento de desarrollo, publicados ambos en el Boletín Oficial de dicha Comunidad Autónoma de 15 de octubre de 1996.
3.- Las faltas cometidas por los trabajadores afectados por este Convenio se clasificarán atendiendo a su importancia, y en su caso reincidencia, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes.
1.- Se considerarán como faltas leves los siguientes comportamientos:
f) No comunicar a la Dirección de la empresa los cambios de domicilio o los datos relativos a la Seguridad Social que aquella deba conocer.
1.- La Dirección de la empresa podrá sancionar las faltas laborales, del artículo anterior, cometidas por sus trabajadores con las siguientes sanciones máximas:
2.- Las anotaciones desfavorables, que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales, quedarán canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se trate de falta leve, grave o muy grave.
3.- Para la graduación y aplicación de estas sanciones, se tendrán en cuenta la mayor o menor responsabilidad de quien las haya cometido, su categoría profesional y la repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.
b) Un (1) día natural por traslado de su domicilio habitual.
e) Dos (2) días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro (4) días.
h) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
En los supuestos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y siempre que medie parte oficial de intervención hospitalaria, las prestaciones a cargo de la Entidad Gestora serán complementadas por las empresas, a partir del 8.º día de la baja, con un complemento extrasalarial que, sumado a dichas prestaciones reglamentarias garantice al trabajador, durante los plazos que se indican en la tabla siguiente y siempre que se mantenga la situación de baja, las cantidades que también se indican en dicha tabla:
• Año 2008: Durante 60 días, el 80 % del salario base del convenio.
• Año 2009: Durante 70 días, el 85 % del salario base del convenio.
• Año 2010: Durante 80 días, el 90 % del salario base del convenio.
• Año 2011: Durante 90 días, el 95 % del salario base del convenio.
• Año 2012: Durante 100 días, el 100 % del salario base del convenio.
Se acuerda la creación de dos comisiones de trabajo: Una para analizar posibles fórmulas de estabilidad en la contratación para el operativo de incendios y otra para formación.
La constitución, número de personas y régimen de funcionamiento de estas comisiones será establecido por la Comisión Paritaria del Convenio, a la que estas comisiones deberán entregar sus conclusiones para, en su caso, incluirlas en el Convenio a partir del 1 de enero de 2011.
CATEGORÍA SALARIO BASE 335 DÍAS PLUS TRANSPORTE 222 DÍAS VACACIONES PAGA EXTRA JULIO PAGA EXTRA NAVIDAD COMPUTO ANUAL 2008 SALARIO HORA GLOBAL HORA EXTRA
TIT.SUP 39,25 2,00 1.177,60 1.177,60 1.177,60 17.126,65 9,00 13,54
TIT.MED 37,70 2,00 1.130,96 1.130,96 1.130,96 16.465,93 8,65 13,02
JEFE ADMON 36,38 2,00 1.091,37 1.091,37 1.091,37 15.905,11 8,36 12,51
OF.ADMON 34,81 2,00 1.044,43 1.044,43 1.044,43 15.240,10 8,01 12,04
AUXADMON 33,46 2,00 1.003,66 1.003,66 1.003,66 14.662,52 7,71 11,58
ENCARGADO/TITULADO FP GRADO SUPERIOR 34,81 2,00 1.044,43 1.044,43 1.044,43 15.240,10 8,01 12,04
CAPATAZ 33,46 2,00 1.003,66 1.003,66 1.003,66 14.662,52 7,71 11,58
OFICIAL 32,16 2,00 964,69 964,69 964,69 14.110,40 7,42 11,12
ESPECIALISTA 30,91 2,00 927,33 927,33 927,33 13.581,12 7,14 10,71
PEÓN 29,68 2,00 890,55 890,55 890,55 13.060,08 6,87 10,30
PLUSES TODAS LAS CATEGORÍAS NOCTURNIDAD 1,20 €/HORA EFECTIVA
PELIGROSIDAD 1,50 €/HORA EFECTIVA
DISPONIBILIDAD 1,00 €/DÍA
COMPUTO ANUAL 2006 (SALARIO BASE X 335 días) + VACACIONES+ JULIO + NAVIDAD+ 222 del plus transporte
COMPUTO ANUAL 2008 (SALARIO BASE X 335 días) + VACACIONES+ JULIO + NAVIDAD+ 444 del plus transporte
JORNADA LABORAL 2008 1772 HORAS
INCREMENTO SALARIAL IPC 2008 3%
CATEGORÍA SALARIO BASE 335 DÍAS PLUS TRANSPORTE 222 DÍAS VACACIONES PAGA EXTRA JULIO PAGA EXTRA NAVIDAD COMPUTO ANUAL 2009 SALARIO HORA GLOBAL HORA EXTRA
TIT.SUP 40,14 3,00 1.204,09 1.204,09 1.204,09 17.724,01 9,32 13,90
TIT.MED 38,55 3,00 1.156,41 1.156,41 1.156,41 17.048,42 8,97 13,30
JEFE ADMON 37,20 3,00 1.115,93 1.115,93 1.115,93 16.474,98 8,67 12,80
OF.ADMON 35,60 3,00 1.067,93 1.067,93 1.067,93 15.795,01 8,31 12,30
AUX ADMON 34,21 3,00 1.026,24 1.026,24 1.026,24 15.204,44 8,00 11,90
ENCARGADO/TITULADO FP GRADO SUPERIOR 35,60 3,00 1.067,93 1.067,93 1.067,93 15.795,01 8,31 12,30
CAPATAZ 34,21 3,00 1.026,24 1.026,24 1.026,24 15.204,44 8,00 11,90
OFICIAL 32,88 3,00 986,39 986,39 986,39 14.639,89 7,71 11,40
ESPECIALISTA 31,61 3,00 948,19 948,19 948,19 14.098,71 7,42 10,90
PEÓN 30,35 3,00 910,58 910,58 910,58 13.565,94 7,14 10,50
PLUSES TODAS LAS CATEGORÍAS NOCTURNIDAD 1,35 €/HORA EFECTIVA
COMPUTO ANUAL 2009 (SALARIO BASE X 335 días) + VACACIONES+ JULIO + NAVIDAD+ 666 del plus transporte
JORNADA LABORAL 2009 1772 HORAS
INCREMENTO SALARIAL IPC ESTIMADO DEL 2009 DEL 2% IPC2009 + 0,25%