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Timestamp: 2016-12-07 16:37:13+00:00
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⭐Une offre globale pour préserver votre niveau de vie
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1 PROFESSIONNELS Plan Gérant Majoritaire Une offre globale pour préserver votre niveau de vie Nom de l entreprise : Activité de l entreprise : Nombre de salariés : jusqu à 5 de 6 à 20 plus de 20 Nom et prénom : Âge : Nombre d enfants : Retraite, prévoyance et santé2 Comment bénéficier d une protection sociale équivalente à celle d un salarié cadre supérieur? Le Plan Gérant Majoritaire offre cette opportunité avec un régime de prévoyance, une complémentaire santé et un contrat de retraite par capitalisation, tout en bénéficiant du cadre avantageux de la loi Madelin. Un cadre fiscal avantageux Avec le Plan Profession Libérale de Generali Vie, l adhérent bénéficie du cadre fiscal avantageux de la loi Madelin (Article 154 bis du Code Général des Impôts). Il peut, sous réserve de certaines dispositions légales (1), déduire ses cotisations prévoyance (hors garantie décès en capital) de son bénéfice imposable dans une limite maximale prévue par l administration fiscale (7 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) + 3,75 % de son bénéfice imposable), le total ne devant pas dépasser 3 % de 8 PASS. Dans les mêmes conditions (1), il peut déduire ses cotisations au titre du contrat «La Retraite» de son revenu (dans la limite égale au plus élevé des deux montants suivants ) : 10 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS), ou 10 % de la fraction du bénéfice imposable retenu dans la limite de 8 PASS auxquels s ajoutent 15 % supplémentaires sur la fraction de ce bénéfice comprise entre 1 et 8 PASS. (1) L adhérent doit impérativement être à jour du paiement des cotisations aux régimes vieillesse et maladie obligatoires.3 Prévoyance Les garanties de prévoyance du Plan Gérant Majoritaire de Generali Vie permettent à l adhérent de protéger sa famille en cas de décès, de maintenir son revenu en cas d incapacité de travail et d invalidité, et de bénéficier de prestations complémentaires pour ses frais de santé. Pour assurer ses revenus et la protection financière de ses proches, le Gérant Majoritaire définit sa base de garantie qui est exprimée en pourcentage du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS). Il choisit le niveau entre 0,5 et 4 PASS (par palier de 0,25) dans la limite de 125 % de sa rémunération actuelle (appointement Art. 62 et dividendes). Capital décès L adhérent bénéficie d une couverture qui lui permet de mettre ses proches à l abri jusqu à 75 ans avec un capital doublé en cas d accident et majoré pour chaque enfant à charge. Une garantie décès complémentaire peut venir renforcer le montant du capital souscrit en cas de maladie. Le montant de cette majoration est doublé en cas d accident. De plus, il a la possibilité d opter pour le versement en rente viagère de ce capital pour bénéficier de l avantage fiscal de la loi Madelin. Rente du conjoint En cas de décès avant 75 ans, le conjoint survivant perçoit une rente viagère dont le montant est égal à 20 % de la base des garanties. Rente éducation En cas de décès avant 65 ans, une rente trimestrielle est versée aux enfants afin de préserver leur avenir. Le montant annuel de cette rente augmente en fonction de l âge de l enfant. Il est exprimé en pourcentage de la base des garanties. Incapacité / invalidité Les prestations versées au titre de ce contrat sont des prestations forfaitaires : il n est pas tenu compte au moment de l arrêt de travail des prestations versées par le régime obligatoire. En cas d arrêt de travail, l adhérent bénéficie de l exonération du paiement de ses cotisations (hors complémentaire santé), à compter du 91 e jour d arrêt et pendant toute la durée de versement des prestations. L ensemble de ces garanties peut être souscrit jusqu à 65 ans.4 Choix de la base de garantie (0,5 à 4 PASS) : Le niveau de garantie choisi est limité à 125 % des revenus professionnels (rémunération et dividendes compris) de l année passée. Régime fiscal Loi Madelin : oui non Catégorie professionnelle : CP1 CP2 CP3 Garantie décès (âge limite de fin de garantie : 75 ans) Maladie Accident Décès et PTIA 300 % 600 % Majoration par enfant à charge 100 % 200 % OPTION COMPLéMENTAIRE MALADIE ET ACCIDENT Option % 200 % Option % 400 % Option % 600 % Rente du conjoint (âge limite de fin de garantie : 75 ans) Rente viagère annuelle 20 % de la garantie de base Rente d éducation (âge limite de versement de la rente : 18 ans, 26 ans si poursuite des études) âge de l enfant moins de 12 ans 12 à 18 ans Montant de la rente annuelle 18 à 26 ans (si études supérieures) Enfant handicapé 10 % 15 % 20 % 25 % Incapacité et invalidité DES PRESTATIONS Invalidité Incapacité Garantie incapacité (âge limite de fin de garantie : 70 ans) FORFAITAIRES En cas d arrêt de travail, et après un délai de franchise, l adhérent perçoit une indemnité journalière égale à 1/365 e de la base de garantie. La garantie est accordée jusqu à 70 ans. Plusieurs choix de franchises : 30, 60 ou 90 jours avec la possibilité de ramener à 3 jours les franchises accident et hospitalisation. Franchises (en jours) cochez > Hospitalisation Accident Maladie Garantie invalidité (âge limite de fin de garantie : 65 ans) En cas d invalidité, l adhérent perçoit une rente dont le taux est fixé à partir du seul critère professionnel. Taux d invalidité % d indemnisation > 66 % 85 % entre 33 et 66 % 51 % Exonération des cotisations En cas d incapacité, Generali rembourse le montant des cotisations des garanties Prévoyance après une franchise de 90 jours. En cas d invalidité, Generali prend en charge le paiement des cotisations des garanties Prévoyance.5 Santé Avec la complémentaire santé, l adhérent bénéficie, ainsi que son conjoint et ses enfants à charge, du tiers payant généralisé et de prestations complétant celles des assurances sociales dans la limite des frais réels engagés et à concurrence des plafonds de remboursements définis. GARANTIES SANTé Les remboursements indiqués ci-dessous incluent les remboursements de la Sécurité sociale en fonction de sa Base de Remboursement (sauf pour les pourcentages exprimés en PMSS). Cochez Tarif : Isolé Duo Famille Code postal de l assuré : GH G1 G2 G3 G4 G5 HOSPITALISATION (y compris Maternité) (1) Maisons de repos et de convalescence 100 % Frais réels 100% BRSS* 250% BRSS* 90 % Frais réels 90 % Frais réels 100 % Frais réels Durée maximale d indemnisation 90 jours 30 jours 30 jours 30 jours 60 jours 90 jours Forfait journalier hospitalier 100% Frais réels 100% Frais réels 100% Frais réels 100% Frais réels 100% Frais réels 100% Frais réels Transport du malade 300% BRSS* 100% BRSS* 100% BRSS* 200% BRSS* 200% BRSS* 300% BRSS* Lit d accompagnement (enfant de moins de 16 ans) 60 par jour 20 par jour 20 par jour 30 par jour 30 par jour 50 par jour Hospitalisation à domicile 500% BRSS* 100% BRSS* 100% BRSS* 250% BRSS* 300% BRSS* 400% BRSS* Secteur conventionné Honoraires chirurgicaux 100% Frais réels 100% BRSS* 100% Frais réels 100% Frais réels 100% Frais réels 100% Frais réels Frais de séjour, de salle d opération 100% Frais réels 100% Frais réels 100% Frais réels 100% Frais réels 100% Frais réels 100% Frais réels Chambre particulière (par jour) 8 1, Secteur non conventionné Honoraires chirurgicaux 90 % Frais réels 100% BRSS* 150% BRSS* 70% Frais réels 70% Frais réels 90 % Frais réels Frais de séjour, de salle d opération 90 % Frais réels 100% BRSS* 150% BRSS* 70% Frais réels 70% Frais réels 90 % Frais réels Chambre particulière 5 par jour par jour 5 par jour 5 par jour 5 par jour SOINS COURANTS Consultations, visites généralistes et spécialistes conventionnés 100% BRSS* 100% BRSS* 200% BRSS* 250% BRSS* 300% BRSS* 100 % Frais réels Consultations, visites généralistes et spécialistes non conventionnés 100% BRSS* 100% BRSS* 150% BRSS* 200% BRSS* 250% BRSS* 90 % Frais réels Auxiliaires médicaux conventionnés / Actes techniques médicaux 100% BRSS* 100% BRSS* 150% BRSS* 200% BRSS* 200% BRSS* 400% BRSS* Analyses, radiologie 100% BRSS* 100% BRSS* 150% BRSS* 200% BRSS* 200% BRSS* 400% BRSS* Médecines naturelles : ostéopathie, acupuncture, homéopathie, chiropractie, microkinésithérapie (par an et par bénéficiaire) PHARMACIE Médicaments et homéopathies remboursés par la Sécurité sociale 100 % BRSS* 100% BRSS* 100% BRSS* 100% BRSS* 100% BRSS* 100 % Frais réels OPTIQUE (2) Verres 100% BRSS* cf grille optique cf grille optique cf grille optique cf grille optique cf grille optique Montures 100% BRSS* Lentilles de contact / Lentilles jetables remboursées ou non par la Sécurité sociale (par an et par bénéficiaire) Chirurgie réfractive (par œil) DENTAIRE (3) Soins 100% BRSS* 100% BRSS* 200% BRSS* 250% BRSS* 350% BRSS* 500% BRSS* Prothèses dentaires remboursées par la Sécurité sociale Dents visibles Prothèses dentaires remboursées par la Sécurité sociale - Dents invisibles Prothèses dentaires (hors inlay / onlay) non prises en charge par la Sécurité sociale (par dent)** 100% BRSS* 130% BRSS* 200% BRSS* 250% BRSS* 350% BRSS* 500% BRSS* 100% BRSS* 100% BRSS* 150% BRSS* 200% BRSS* 300% BRSS* 400% BRSS* Inlay onlay remboursés par la Sécurité sociale 100% BRSS* 130% BRSS* 200% BRSS* 250% BRSS* 350% BRSS* 500% BRSS* Orthodontie remboursée par la Sécurité sociale 100% BRSS* 150% BRSS* 200% BRSS* 250% BRSS* 300% BRSS* 400% BRSS* Orthodontie non prise en charge par la Sécurité sociale (par an et par bénéficiaire)** Implantologie et supports de prothèses (par an et par bénéficiaire) SPéCIAL FEMMES Mammographie 100% BRSS* 100% BRSS* 150% BRSS* 200% BRSS* 200% BRSS* 400% BRSS* Échographie 100% BRSS* (4) 100% BRSS* 150% BRSS* 200% BRSS* 200% BRSS* 400% BRSS* (4) Examen de densitométrie osseuse 100% BRSS* 100% BRSS* 150% BRSS* 200% BRSS* 200% BRSS* 400% BRSS* Pilules contraceptives, traitements oestro-progestatifs, implants contraceptifs non remboursés par la SS (par an et par bénéficiaire) SPéCIAL ENFANTS Pédiatres 100% BRSS* 100% BRSS* 200% BRSS* 250% BRSS* 300% BRSS* 100% Frais réels Orthophonistes, orthoptistes 100% BRSS* 100% BRSS* 150% BRSS* 200% BRSS* 200% BRSS* 400% BRSS* Consultation diagnostic en diététique (par an et par bénéficiaire de moins de 12 ans) SPéCIAL HOMMES Diagnostic prostate 90% Frais réels 70% Frais réels 70% Frais réels 80% Frais réels 80% Frais réels 90% Frais réels6 GARANTIES SANTé (suite) AUTRES PRESTATIONS GH G1 G2 G3 G4 G5 Sevrage tabagique (par an et par bénéficiaire) Vaccins refusés par la Sécurité sociale (par an et par bénéficiaire) Orthopédie, appareillage, prothèse auditive 100% BRSS* 100% BRSS* 150% BRSS* 250% BRSS* 300% BRSS* 500% BRSS* Cures thermales acceptées par la Sécurité sociale (par an et par bénéficiaire) 100% BRSS* , % BRSS* SERVICES Tiers payant étendu OUI OUI OUI OUI OUI OUI ASSISTANCE OUI OUI OUI OUI OUI OUI ACTES DE PRéVENTION (en application de l article R II du Code de la Sécurité sociale) Les actes de prévention prévus dans la liste fixée par arrêté du 8 juin 2006 sont pris en charge au titre des postes dont ils relèvent et au minimum à 100% du ticket modérateur. GRILLE OPTIQUE MYOPIE ou HYPERMéTROPIE (Verres Simples foyers sphériques) Faible correction (Sphère de -6,00 à +6,00) 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 4,0% Forte correction (Sphère hors zone de -6,25 à +6,25 ) 3,0% 5,0% 7,0% 7,0% 8,0% ASTIGMATISME (Verres simples foyers Sphéro- cylindriques) Astigmatisme avec faible myopie ou faible hypermétropie (Cylindre inférieur ou égal à +4,00, sphère de -6,00 à +6,00) Astigmatisme avec forte myopie ou forte hypermétropie (Quelle que soit la puissance du cylindre, sphère hors zone de -6,00 à +6,00) 2,0% 2,5% 3,0% 4,0% 5,0% 4,0% 9,0% 10,0% 10,0% 12,0% PRESBYTIE (Verres multifocaux ou progressifs sphériques) Faible correction (Sphère de -4,00 à +4,00 ) 2,5% 3,0% 3,5% 4,5% 6,0% Forte correction (Sphère hors zone de -4,00 à +4,00) 6,0% 9,0% 10,0% 10,0% 12,0% PRESBYTIE ET ASTIGMATISME (Verres multifocaux ou progressifs sphéro cylindriques) Presbytie et astigmatisme avec faible myopie ou faible hypermétropie. (Quelle que soit la puissance du cylindre, sphère de -8,00 à +8,00) Presbytie et astigmatisme avec forte myopie ou forte hypermétropie. (Quelle que soit la puissance du cylindre, sphère hors zone de -8,00 à +8,00 ) 2,5% 3,5% 4,0% 5,5% 7,0% 8,0% 12,0% 12,0% 12,0% 12,0% COMPLéMENTAIRE SANTé : les limites de remboursement s entendent sous déduction des remboursements de la Sécurité sociale, sauf pour les garanties exprimées en pourcentage du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale. Bénéficiaires : assuré, conjoint, partenaire de PACS, concubin notoire et enfants à charge. * BRSS = Base de Remboursement de la Sécurité Sociale. ** Les actes dentaires correspondant à des actes hors nomenclature ou à des actes ne respectant pas les dispositions de la Nomenclature Générale des Actes Professionnels ne sont pas remboursés par la Compagnie. (1) Dans le cadre d une hospitalisation, les suppléments tels que taxes, droits d entrée, suppléments alimentaires, boissons, chauffage, éclairage, blanchissage, garde, téléphone, télévision et pourboires ne sont jamais remboursés par la Compagnie. Les séjours en sanatorium ou en préventorium ou dans des établissements tels que aérium, maison de repos, maison d enfants à caractère sanitaire, agréés par la Sécurité sociale sont compris dans la garantie. En cas de maternité, les frais pris en charge par cette garantie sont ceux imputables aux frais d hospitalisation liés à l accouchement dans la limite des frais réels. (2) Le remboursement des frais d optique est limité à une monture de lunettes tous les 2 ans (exercice civil) et par bénéficiaire de plus de 18 ans. (3) Les remboursements «dentaires», sauf soins et implants, sont limités à 11% du PASS par exercice civil. En cas d appareil dentaire comprenant des dents visibles et non visibles le remboursement sera effectué sur la base des dents visibles. La complémentaire santé de Generali vous donne accès à de nombreux services : Sur présentation de la carte de Tiers Payant étendu, l adhèrent est dispensé d avance de frais (dans la limite des garanties de son contrat) chez près de professionnels de santé dont près de opticiens indépendants ou franchisés, du réseau Carte Blanche. Grâce à la télétransmission, il n a plus de décompte à envoyer : ses remboursements sont effectués sous 48 h à compter de la réception des informations par son centre de gestion. Il bénéficie d un accompagnement au quotidien en cas de maladie ou d hospitalisation avec Europ Assistance (garde d enfant, soutien scolaire ). Avec la protection juridique médicale, un expert juridique est à sa disposition en cas de litige suite à une intervention médicale ou un remboursement de soin.7 Retraite Avec La Retraite du Plan Gérant Majoritaire, l adhérent se constitue un revenu qui viendra compléter la pension versée par son régime obligatoire. Il pourra ainsi conserver, pendant sa retraite, son niveau de vie. L adhérent connaît le montant de sa future retraite dès la signature du contrat Dans un contexte de baisse régulière des pensions de retraite des régimes obligatoires, il connaît avec certitude le montant (1) minimum de la rente qui lui sera versée. Cette rente est revalorisée chaque année avec un taux identique pour les cotisants et les retraités. L adhérent constitue sa retraite en fonction de ses exigences et de sa situation Il peut effectuer ses versements sur La Retraite en euros pour profiter de la sécurité de ce fonds. Il peut également investir sur les marchés financiers (2) grâce à un large choix d unité de compte. Ses cotisations sont prises en charge en cas de coup dur En cas d incapacité temporaire et totale de travail d une durée supérieure à 90 jours ou en cas d invalidité supérieure à 66 %, Generali prend en charge, après une franchise de 90 jours, les versements programmés jusqu à la reprise d activité professionnelle ou le départ à la retraite de l adhérent. Son épargne retraite continue donc de se constituer. En cas de décès, selon l option choisie, une rente sera versée au(x) bénéficiaire(s) désigné(s). Elle pourra être viagère et, à minima, versée pendant 10 ans. Pour une retraite sereine à son départ à la retraite, l adhérent perçoit une rente mensuelle qui vient s ajouter aux pensions de retraite versées par les caisses de retraite obligatoires et complémentaires. Cette rente sera versée tout le reste de sa vie. (1) Montant garanti sous réserve du paiement des cotisations. (2) Concernant les supports en unités de compte, l adhérent supporte intégralement les éventuels risques de perte en capital, les supports en unités de compte étant sujets à la fluctuation à la hausse comme à la baisse des marchés financiers. L organisme d assurance s engage exclusivement sur le nombre d unités de compte mais non sur leur valeur qu il ne garantit pas. Choix de l option Rente individuelle : option 1 Rente couple : option 2T (100 %) ou option 2P (60 %) Bénéficiaire de la rente couple : M. Mme Nom et prénom : Nom de jeune fille : Date de naissance : Plan d investissement Madelin exploitant agricole Régime A de 2,78 % à 41,70 % du PASS Régime A de 1,40 % à 21 % du PASS Régime B de 12,34 % à 185 % du PASS Régime B de 12,34 % à 185 % du PASS Montant de la cotisation annuelle Périodicité du paiement des cotisations : mensuelle trimestrielle semestrielle annuelle Choix de la répartition des cotisations entre : La Retraite en euros :.. et L épargne en unités de compte :.. Programme d investissement : Libre Sécurisé Gestion de l épargne en unités de compte Plan de conversion 55 Aucun plan Plan de conversion libre8 Document destiné à l intermédiaire d assurance et non du client. Il contient un support d aide à la réalisation d un devis ne constituant pas un document de formalisation du devoir de conseil de l intermédiaire d assurance. Generali Vie Société anonyme au capital de euros Entreprise régie par le Code des assurances RCS Paris Siège social : 11 boulevard Haussmann Paris Société appartenant au Groupe Generali immatriculé sur le registre italien des groupes d assurances sous le numéro 026 GVM121PQC - RAC - Janvier Crédits Photos : Thinkstock Documents pareils
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