Source: https://oatd.org/oatd/search?q=subject%3A%28Civil%20servant%29&pagesize=30
Timestamp: 2019-11-13 19:10:00+00:00
Document Index: 9363457

Matched Legal Cases: ['ect ', 'ect ', 'ect ', 'ect ', 'ect ', 'ect ', 'ect ', 'ect ', 'ect ', 'ect ', 'ect ']

subject:(Civil servant) – OATD
You searched for subject:(Civil servant). Showing records 1 – 30 of 57 total matches.
1. Galdikienė, Neringa. Mažeikių rajono savivaldybės administracijos valstybės tarnautojų darbo užmokesčio sistema: valstybės tarnautojų nuomonės tyrimas.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100928_135625-50731  ;
Magistro darbe yra pristatyta valstybės tarnybos sistema, pateikta darbo apmokėjimo samprata, pagrindiniai darbo apmokėjimo nustatymo principai, aptartos prielaidas, sąlygojusios darbo užmokesčio politikos formavimąsi Lietuvoje, apžvelgta… (more)
Magistro darbe yra pristatyta valstybės tarnybos sistema, pateikta darbo apmokėjimo samprata, pagrindiniai darbo apmokėjimo nustatymo principai, aptartos prielaidas, sąlygojusios darbo užmokesčio politikos formavimąsi Lietuvoje, apžvelgta valstybės tarnautojų darbo užmokesčio reglamentavimo raida. Taip pat išanalizuotas valstybės tarnautojų darbo apmokėjimo reglamentavimas skirtingais teisės aktais, atskleisti teisinio reglamentavimo ypatumai. Išnagrinėti praktiniai įstatymų taikymo aspektai Mažeikių rajono savivaldybėje, atskleisti darbo apmokėjimo sistemos trūkumai ir pateikti sprendimo būdai. Ištirta Mažeikių rajono savivaldybės administracijos valstybės tarnautojų nuomonė apie darbo užmokesčio reguliavimą.
Civil service system and pay concept basis settlement principles are presented in the master`s thesis. Also, the assumptions which have led to the formation of wage policy in Lithuania are discussed and the civil service pay regulatory developments are overviewed. Besides, the civil service pay regulations in different acts of the legal regulatory features are analyzed. The practical aspects of applying the law of Mazeikiu district municipality are examined in order to reveal pay gaps and provide solutions. What is more, Mazeikiu district municipality`s opinion on the civil service pay adjustments is investigated.
Advisors/Committee Members: Kriščiūnas, Kęstutis (Master’s degree committee chair), Malevski, Hendryk (Master’s degree committee member), Lazauskienė, Aistė (Master’s degree committee member), Krankalis, Rimantas (Master’s degree committee member), Žalienė, Irina (Master’s degree committee member), Ledžiūtė, Laura (Master’s degree session secretary), Lazauskienė, Aistė (Master’s thesis supervisor), Šaparnienė, Diana (Master’s thesis reviewer).
Subjects/Keywords: Savivaldybė; Valstybės tarnautojas; Valstybės tarnyba; Darbo užmokestis; Municipality; Civil servant; Wage; Public servant
Galdikienė, Neringa. (2010). Mažeikių rajono savivaldybės administracijos valstybės tarnautojų darbo užmokesčio sistema: valstybės tarnautojų nuomonės tyrimas . (Masters Thesis). Siauliai University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100928_135625-50731 ;
Galdikienė, Neringa. “Mažeikių rajono savivaldybės administracijos valstybės tarnautojų darbo užmokesčio sistema: valstybės tarnautojų nuomonės tyrimas.” 2010. Masters Thesis, Siauliai University. Accessed November 13, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100928_135625-50731 ;.
Galdikienė, Neringa. “Mažeikių rajono savivaldybės administracijos valstybės tarnautojų darbo užmokesčio sistema: valstybės tarnautojų nuomonės tyrimas.” 2010. Web. 13 Nov 2019.
Galdikienė, Neringa. Mažeikių rajono savivaldybės administracijos valstybės tarnautojų darbo užmokesčio sistema: valstybės tarnautojų nuomonės tyrimas. [Internet] [Masters thesis]. Siauliai University; 2010. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100928_135625-50731 ;.
Galdikienė, Neringa. Mažeikių rajono savivaldybės administracijos valstybės tarnautojų darbo užmokesčio sistema: valstybės tarnautojų nuomonės tyrimas. [Masters Thesis]. Siauliai University; 2010. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100928_135625-50731 ;
2. Cukanovienė, Jurgita. Pretendentų į valstybės tarnybą atrankos būdai, jų specifika kontinentinėje Europoje ir Bendrosios teisės sistemos šalyse.
Cukanovienė, Jurgita. “Pretendentų į valstybės tarnybą atrankos būdai, jų specifika kontinentinėje Europoje ir Bendrosios teisės sistemos šalyse.” 2011. Masters Thesis, Mykolas Romeris University. Accessed November 13, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20110124_123924-74601 ;.
Cukanovienė, Jurgita. “Pretendentų į valstybės tarnybą atrankos būdai, jų specifika kontinentinėje Europoje ir Bendrosios teisės sistemos šalyse.” 2011. Web. 13 Nov 2019.
Cukanovienė, Jurgita. Pretendentų į valstybės tarnybą atrankos būdai, jų specifika kontinentinėje Europoje ir Bendrosios teisės sistemos šalyse. [Internet] [Masters thesis]. Mykolas Romeris University; 2011. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20110124_123924-74601 ;.
3. Ratautas, Henrikas. Valstybės institucijų galimybės regreso tvarka išsireikalauti atlygintą žalą, atsiradusią dėl neteisėtų valstybės tarnautojų veiksmų įgyvendinimo problemos.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110623_110952-77501  ;
Jau nuo seno žinoma tiesa, kad kiekvienas žmogus turi atsakyti už savo veiksmus. Šis teisinis principas yra įtvirtintas ir Lietuvos Respublikos teisės aktuose. Tačiau Lietuvos… (more)
Jau nuo seno žinoma tiesa, kad kiekvienas žmogus turi atsakyti už savo veiksmus. Šis teisinis principas yra įtvirtintas ir Lietuvos Respublikos teisės aktuose. Tačiau Lietuvos Respublikos teisės aktai numato, kad valstybės tarnautojo žalos padarymo atveju civilinės atsakomybės subjektas yra ne konkretus tarnautojas, o valstybė, todėl valstybė turi atlyginti padarytą žalą, nepaisydama konkretaus valstybės tarnautojo ar pareigūno veiksmų ar neveikimo. Nors įstatymų leidėjas ir yra numatęs išimtis, kad jų neteisėtais veiksmais padarytą žalą atlygina valstybė, nepaisydama jų kaltės, tačiau Lietuvos teisės aktai numato, kad valstybė, atlyginusi žalą, padarytą valstybės tarnautojų veiksmais, įgyja reikalavimo perėjimą trečiajam (valstybės tarnautojui ar pareigūnui) asmeniui regreso tvarka. Problema yra ta, kad valstybės ir savivaldybių institucijų vadovai nesinaudoja šia, jiems priskirta, teise. Kadangi nėra įtvirtintos tinkamos imperatyvios teisės normos, kuri užtikrintų efektyvų regreso instituto teisinį sureguliavimą Lietuvos Respublikos įstatymų naujausios pataisos, reglamentuojančios valstybės tarnautojų atsakomybę, siekė įgyvendinti didesnį tarnautojų atsakomybės sugriežtinimą. Šios pataisos turi esminių spragų, kurios leidžia valstybės tarnautojams likti nenubaustiems. Kai valstybės atlygina valstybės tarnautojų veiksmais turtinę ar neturtinę žalą ir valstybė taikydama regreso teisę reikalauja atlyginti visą žala, valstybė ar atitinkama institucija turi pareigą įrodyti... [toliau žr. visą tekstą]
The civil service is one of the main parts of the government apparatus with the purpose to protect human rights and freedoms and guarantee the public interest. These fundamental objectives of public service are realized through the implementation of public servants, who are representatives of governmental institutions and therefore perform an important role in many people's lives. Their importance stems from the special role of public servants being intermediaries between citizens and public policy position, and their functions performed by the implementation of formulated policies. The public servant not only comply public functions appointed by the state, more then that the servant him/herself is the subject of fundamental rights and freedoms. The state delegates special rights to public officers to act on their own because the civil servants are supposed to a perform not a merely executive functions, but the functions of management, mainly through regulation, that is achieved by transferring certain legislation and even judicial powers to public servants. Naturally the role of the public servant needs high degree of confidence – he/she is supposed to be honest and understand his public mission and responsibilities for the good of society; Public servant must keep priority to public interest, not to violate people's personal and property rights and interests. Unfortunately, it often happens that officials misuse their special right of discretions, going astray from the... [to full text]
Subjects/Keywords: Regresas; Valstybės tarnautojai; Žala; Recourse; Civil servant; Damage
Ratautas, Henrikas. (2011). Valstybės institucijų galimybės regreso tvarka išsireikalauti atlygintą žalą, atsiradusią dėl neteisėtų valstybės tarnautojų veiksmų įgyvendinimo problemos . (Masters Thesis). Vytautas Magnus University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110623_110952-77501 ;
Ratautas, Henrikas. “Valstybės institucijų galimybės regreso tvarka išsireikalauti atlygintą žalą, atsiradusią dėl neteisėtų valstybės tarnautojų veiksmų įgyvendinimo problemos.” 2011. Masters Thesis, Vytautas Magnus University. Accessed November 13, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110623_110952-77501 ;.
Ratautas, Henrikas. “Valstybės institucijų galimybės regreso tvarka išsireikalauti atlygintą žalą, atsiradusią dėl neteisėtų valstybės tarnautojų veiksmų įgyvendinimo problemos.” 2011. Web. 13 Nov 2019.
Ratautas, Henrikas. Valstybės institucijų galimybės regreso tvarka išsireikalauti atlygintą žalą, atsiradusią dėl neteisėtų valstybės tarnautojų veiksmų įgyvendinimo problemos. [Internet] [Masters thesis]. Vytautas Magnus University; 2011. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110623_110952-77501 ;.
Ratautas, Henrikas. Valstybės institucijų galimybės regreso tvarka išsireikalauti atlygintą žalą, atsiradusią dėl neteisėtų valstybės tarnautojų veiksmų įgyvendinimo problemos. [Masters Thesis]. Vytautas Magnus University; 2011. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110623_110952-77501 ;
4. Huang, Tang-Yi. A study of the performance appraisal system of ROCâs civil servant: A culture-historical perspective.
Huang, Tang-Yi. “A study of the performance appraisal system of ROCâs civil servant: A culture-historical perspective.” 2011. Thesis, NSYSU. Accessed November 13, 2019. http://etd.lib.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0812111-211802.
Huang, Tang-Yi. “A study of the performance appraisal system of ROCâs civil servant: A culture-historical perspective.” 2011. Web. 13 Nov 2019.
Huang T. A study of the performance appraisal system of ROCâs civil servant: A culture-historical perspective. [Internet] [Thesis]. NSYSU; 2011. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://etd.lib.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0812111-211802.
5. Širvienė, Rasa. Valstybės tarnautojų mokymo problemos.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080128_111014-35185  ;
Kiekvienos organizacijos didžiausia vertybė - darbuotojai. Darbuotojų mokymas ir kvalifikacijos kėlimas yra labai svarbus personalo valdymo veiksnys. Tai padeda darbuotojų poreikius ir tikslus suderinti su… (more)
Kiekvienos organizacijos didžiausia vertybė - darbuotojai. Darbuotojų mokymas ir kvalifikacijos kėlimas yra labai svarbus personalo valdymo veiksnys. Tai padeda darbuotojų poreikius ir tikslus suderinti su institucijos lūkesčiais bei tikslais ir per tai siekti organizacijos tikslų. Išanalizavus teisinius bei reglamentuojančius dokumentus ir literatūrą valstybės tarnautojų mokymo klausimais, galima teigti, kad tarnautojų ugdymo sistema yra sukurta ir gali sėkmingai funkcionuoti. Numatyta mokymo organizavimo bei lėšų skyrimo tvarka. Mokymas organizuojamas, atsižvelgiant į tarnautojų nurodytus poreikius, o ne į organizacijų ateities planus. Tarnautojai, reaguodami į esamą situaciją, nenumato ilgalaikės perspektyvos, todėl ir jų nurodyti poreikiai atspindi tik dabartinę padėtį. Nors vyrauja nuomonė, kad mokymas reikalingas visiems, mokymo efektyvumas nėra maksimalus, nes vieno tarnautojo žinios toliau nėra skleidžiamos įstaigoje. Darbuotojai įgytas žinias stengiasi naudoti tik savo darbe.
The greatest value to every organization is its staff. Staff training and raising of qualification are very important factors in the management of the staff. It helps to regularize the demands and goals of the staff with the demands and goals of the institution and thus to achieve the goals of the organization. Having analyzed the juristical and regulated documents and other reports on the issues of staff training, it can be stated that the system of the staff training has been established and it can function successfully. The planning of training and the way of administering the allocations are also provided. Staff training is organized taking into consideration the demands appointed by the employees, but not the future plans of the organization. Responding to the current situation employees do not envisage long-term perspective, so their demands only reflect their current situation. Although there exists an opinion that training is necessary for everyone, the efficiency of training is not ultimate because the knowledge of one employee is not spread further in the organization. The employees use the obtained knowledge only in their work.
Advisors/Committee Members: Dumbliauskas, Vytautas (Master’s thesis supervisor), Liekis, Šarūnas (Master’s thesis reviewer), Matonytė, Irmina (Master’s degree committee chair), Kulakauskas, Antanas (Master’s degree committee member), Janužytė, Audronė (Master’s degree committee member), Liekis, Šarūnas (Master’s degree committee member), Paulikas, Vygandas Kazimieras (Master’s degree committee member), Pranckietytė, Gražina (Master’s degree committee member).
Subjects/Keywords: Valstybės tarnautojas; Kompetencija; Motyvacija; Civil servant; Competence; Motivation
Širvienė, Rasa. (2008). Valstybės tarnautojų mokymo problemos . (Masters Thesis). Mykolas Romeris University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080128_111014-35185 ;
Širvienė, Rasa. “Valstybės tarnautojų mokymo problemos.” 2008. Masters Thesis, Mykolas Romeris University. Accessed November 13, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080128_111014-35185 ;.
Širvienė, Rasa. “Valstybės tarnautojų mokymo problemos.” 2008. Web. 13 Nov 2019.
Širvienė, Rasa. Valstybės tarnautojų mokymo problemos. [Internet] [Masters thesis]. Mykolas Romeris University; 2008. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080128_111014-35185 ;.
Širvienė, Rasa. Valstybės tarnautojų mokymo problemos. [Masters Thesis]. Mykolas Romeris University; 2008. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080128_111014-35185 ;
6. Pham, Van Nam. Human resource development in Dak R’Lap district .
URL: https://trepo.tuni.fi/handle/10024/104080
► After over 10 years of implementing the human resource development policy in the public sector, Dak R'Lap District has attracted many civil servants for its… (more)
▼ After over 10 years of implementing the human resource development policy in the public sector, Dak R'Lap District has attracted many civil servants for its development cause. In addition to the achieved results, this policy also reveals many limitations needed to be overcome. And thus, Dak R'Lap District should evaluate scientifically the effectiveness of the issued policy. This study has assessed each of the contents of the human resource development policy in the communal-level administrative agencies of Dak R'Lap district. The results of the review shall be the basis for recommendations to improve the policy in the future. Quantitative research methods are employed to answer research questions. In this study, data collection has been conducted in two phases: Phase 1: Collecting data on human resource development in the public sector; Phase 2: Classifying data by each specific content related to the items in the study to facilitate the data analysis. For the direct data collection in Dak R'Lap district, a questionnaire survey has been prepared. The survey was conducted for managers and policy beneficiaries of Dak R'Lap district. The results have shown the strengths and weaknesses of the policy. The study has also assessed the suitability of policies in the current period. The satisfaction level of the managers and the needs of policy beneficiaries have been also surveyed. Based on that, the study has also made some recommendations to improve the human resource management of Dak R'Lap district in the future. Limitations of research and recommendations for further studies have also been determined.
Subjects/Keywords: Planning; recruitment; training; evaluation; remuneration; civil servant; human resource development
Pham, V. N. (2018). Human resource development in Dak R’Lap district . (Masters Thesis). Tampere University. Retrieved from https://trepo.tuni.fi/handle/10024/104080
Pham, Van Nam. “Human resource development in Dak R’Lap district .” 2018. Masters Thesis, Tampere University. Accessed November 13, 2019. https://trepo.tuni.fi/handle/10024/104080.
Pham, Van Nam. “Human resource development in Dak R’Lap district .” 2018. Web. 13 Nov 2019.
Pham VN. Human resource development in Dak R’Lap district . [Internet] [Masters thesis]. Tampere University; 2018. [cited 2019 Nov 13]. Available from: https://trepo.tuni.fi/handle/10024/104080.
Pham VN. Human resource development in Dak R’Lap district . [Masters Thesis]. Tampere University; 2018. Available from: https://trepo.tuni.fi/handle/10024/104080
7. Elaine Regina Reis Mousinho Coelho. Responsabilidade social: um estudo sobre a compreensão dos servidores da Secretaria de Estado de Saúde Pública do Estado do Pará.
URL: http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=783
A Responsabilidade Social (RS) é reconhecida no campo acadêmico como novo paradigma para as organizações públicas e privadas. Mais do que ética nas ações, a… (more)
A Responsabilidade Social (RS) é reconhecida no campo acadêmico como novo paradigma para as organizações públicas e privadas. Mais do que ética nas ações, a RS já é vista como postura estratégica por ser elemento de base para a sustentabilidade. A RS é vocação do Estado, suas organizações já trazem em si o compromisso de viabilizarem melhores condições para a sociedade e, por isso, é aplicável nas organizações públicas, para que se tornem exemplos para os demais setores. No setor saúde, a RS visa resgatar os princípios constitucionais relacionados ao Sistema Único de Saúde (SUS) e aos Direitos Humanos Fundamentais. Nesse contexto, este estudo objetivou conhecer a compreensão dos servidores da Secretaria de Estado de Saúde Pública do Estado do Pará (SESPA) sobre o tema e práticas de RS desenvolvidas pela Instituição nas dimensões relativas a valores e transparências, público interno, externo e meio ambiente. Especificamente, pretendeu avaliar o conhecimento dos servidores sobre os princípios do SUS; valores e compromissos éticos escritos na missão da SESPA; as políticas de recursos humanos; programas educativos; produtos e serviços de saúde e impacto ambiental gerado por esses serviços. A metodologia empregada foi a exploratória, de abordagem qualitativa. Os sete participantes da pesquisa são servidores efetivos, de nível Superior, um de cada área do conhecimento existente na SESPA. Foi desenvolvido um roteiro de entrevista semi-estruturado, as entrevistas foram gravadas e transcritas, e os dados foram analisados com a utilização das técnicas da análise de conteúdo. Os resultados indicam que: a) os servidores percebem a RS nas suas dimensões; b) existe desnível no conhecimento dos servidores sobre a missão, visão e objetivos estratégicos institucionais; c) é necessário incluir a área de Recursos Humanos (RH) no planejamento estratégico da SESPA; d) é necessária nova estrutura organizacional para a gestão do trabalho e educação na saúde, que contemple um Sistema de Comunicação Integrado, Sistema de Gestão Ambiental e instrumentos de avaliação. Espera-se que o resultado deste trabalho agregue valor ao corpo de conhecimento que se tem atualmente no Brasil sobre RS, fomentando reflexões no setor de saúde pública do país de forma a efetivar uma mudança de cultura, levando gestores, colaboradores, fornecedores e os demais envolvidos na rede de relacionamento de uma organização pública de saúde a acreditar que somente pela ética e com práticas socialmente corretas, o SUS poderá ser consolidado, atingindo seus resultados de forma sustentável
Social Responsibility (SR) is recognized in the academic field as a new paradigm for public and private organizations. Going beyond the concept of ethical actions, SR is already seen as a strategic position because it is a basic element for sustainability. SR is the responsibility of the State, and its organizations are already committed to enabling the best conditions for society, therefore it is applicable in public organizations, so that they can become examples for other sectors.…
Advisors/Committee Members: Elaine Ferreira, Elisete Navas Sanches Próspero, Juliana de Araúlo Viera Sandri.
Subjects/Keywords: responsabilidade social; servidores; planejamento estratégico; sustentabilidade; SAUDE PUBLICA; social responsibility; civil servant; strategic planning; sustainability
Coelho, E. R. R. M. (2009). Responsabilidade social: um estudo sobre a compreensão dos servidores da Secretaria de Estado de Saúde Pública do Estado do Pará . (Thesis). Universidade do Vale do Itajaí. Retrieved from http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=783
Coelho, Elaine Regina Reis Mousinho. “Responsabilidade social: um estudo sobre a compreensão dos servidores da Secretaria de Estado de Saúde Pública do Estado do Pará.” 2009. Thesis, Universidade do Vale do Itajaí. Accessed November 13, 2019. http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=783.
Coelho, Elaine Regina Reis Mousinho. “Responsabilidade social: um estudo sobre a compreensão dos servidores da Secretaria de Estado de Saúde Pública do Estado do Pará.” 2009. Web. 13 Nov 2019.
Coelho ERRM. Responsabilidade social: um estudo sobre a compreensão dos servidores da Secretaria de Estado de Saúde Pública do Estado do Pará. [Internet] [Thesis]. Universidade do Vale do Itajaí; 2009. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=783.
Coelho ERRM. Responsabilidade social: um estudo sobre a compreensão dos servidores da Secretaria de Estado de Saúde Pública do Estado do Pará. [Thesis]. Universidade do Vale do Itajaí; 2009. Available from: http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=783
8. Chang Chien, Tsai-Yueh. A Study of the Relationship between Civil Servantsâ Training and Promotion.
▼ Recently, due to the citizen disagreement and boycott, many important public policies failed and the negative impact on government competiveness emerged. The agents and researchers pointed out that this consequence reflected the channel of the training and promotion for the civil service were malfunctioned. Lacking of sufficient training and objective promotion, it was difficult to allocate eligible street-level managers in government departments. The â360-degree feedback appraised prospectâ was applied, âAnalytic Hierarchy Process (AHP)â was adopted, and the local civil servants were sampled to explore the relationship between civil servantsâ training and promotion. As the result, we found âseven core training itemsâ and âseven core promotion indexâ, such as âprofessional training itemâ and âprofessional performance indexâ, and so on, are the relationship between civil servantsâ training and promotion. Besides, we found an asymmetric trend between training and promotion, that is most government departments adopted the individual and partial prospect to plan and establish both of the training and promotion, and neglected some of the âcore training itemsâ and âcore promotion indexâ. Moreover, we found the acknowledgements of these key factorsâ importance among street-level managers were differential in three tiers. We suggested that the government combine âability trainingâ, âachievement promotionâ, and âcorrelative relationshipâ to plan the training courses and evaluation, and to construct both competence and achievement-orientated localized managersâ training and promotion systems to overcome the obstacles between training and promotion. Besides, the priority of implementing core training and promotion index should be considered carefully to maximize the benefits of the limited budget and to reflect the working achievement faithfully, and then solve the problem of insufficient training and unfair promotion. Through solid training and fair promotion, the defect of governmental incompetence may be relieved. Advisors/Committee Members: Yi-Ren Dzeng (chair), Chyi-Lu Jang (committee member), Da-Chi Liao (chair).
Chang Chien, Tsai-Yueh. “A Study of the Relationship between Civil Servantsâ Training and Promotion.” 2014. Thesis, NSYSU. Accessed November 13, 2019. http://etd.lib.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0601114-225242.
Chang Chien, Tsai-Yueh. “A Study of the Relationship between Civil Servantsâ Training and Promotion.” 2014. Web. 13 Nov 2019.
Chang Chien T. A Study of the Relationship between Civil Servantsâ Training and Promotion. [Internet] [Thesis]. NSYSU; 2014. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://etd.lib.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0601114-225242.
9. Bartholdsson, Kerstin. Hållbarhetens mänskliga byggstenar - om betydelsen av engagerade tjänstemän i det lokala miljömålsarbetet.
URL: http://hdl.handle.net/2077/20299
Abstract This thesis focuses on the municipal civil servant’s role in local environmental work. The overall purpose is to increase knowledge about personal involvement in… (more)
Abstract This thesis focuses on the municipal civil servant’s role in local environmental work. The overall purpose is to increase knowledge about personal involvement in the role of the civil servant and indeed to contribute to existing theory on the significance of enthusiastic persons in carrying out political decisions. The thesis is based on three different sub-studies of the role of the civil servant in local environmental work. The first sub-study is a mapping of municipal environmental management officers. It was found that the majority of these officers are an environmentally aware elite, over 60 per cent are or have been members of environmental organizations. Within this group it was possible to discern three different shades: the gray-green, the light green and the clear green. Sub-study II investigates the actual work with the environmental objectives in six municipalities. The results show that involvement resides in the person. The enthusiastic person, the fiery spirit, is a recurrent theme throughout the interviews and is considered necessary throughout the process. Sub-study III is an intensified study of the results of the two previous sub-studies and indicates that enthusiastic people are important. The enthusiastic person or the fiery spirit is aware that there are risks; they call attention to the importance of balance and of being diplomatic. On the basis of the empirical material presented in this thesis, I am able to add new knowledge and contribute to the development of theory. My contribution can be summarized in two points: •	development of the role of civil servant •	effects of steering by objectives On the basis of the interviews with the fiery spirits I created two new ideal types: the enthusiastic bureaucrat, who is a person who can take issue and be brave, who does not always show evidence of pragmatic solutions but has a strong feeling for a community governed by law, and the networking balancing act artist, who is a problem-solver that joins the ranks of the new social movements. Management by objectives has given civil servants greater room for action, which widens the space for personal enthusiasm. Management by objectives in public activities does not need to mean that the decision-maker and the executor of policy stand on the same level in a multi-level-democratic system but that there is agreement over goals between decision-makers and executors.
Boken kan beställas från: Förvaltningshögskolan, Box 712, 40530 Göteborg, www.spa.gu.se
Subjects/Keywords: public administration; implementation; steering by objectives; civil servant; environmental attitudes; environmental objectives; fiery spirit
Bartholdsson, K. (2009). Hållbarhetens mänskliga byggstenar - om betydelsen av engagerade tjänstemän i det lokala miljömålsarbetet . (Thesis). University of Gothenburg / Göteborgs Universitet. Retrieved from http://hdl.handle.net/2077/20299
Bartholdsson, Kerstin. “Hållbarhetens mänskliga byggstenar - om betydelsen av engagerade tjänstemän i det lokala miljömålsarbetet.” 2009. Thesis, University of Gothenburg / Göteborgs Universitet. Accessed November 13, 2019. http://hdl.handle.net/2077/20299.
Bartholdsson, Kerstin. “Hållbarhetens mänskliga byggstenar - om betydelsen av engagerade tjänstemän i det lokala miljömålsarbetet.” 2009. Web. 13 Nov 2019.
Bartholdsson K. Hållbarhetens mänskliga byggstenar - om betydelsen av engagerade tjänstemän i det lokala miljömålsarbetet. [Internet] [Thesis]. University of Gothenburg / Göteborgs Universitet; 2009. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://hdl.handle.net/2077/20299.
Bartholdsson K. Hållbarhetens mänskliga byggstenar - om betydelsen av engagerade tjänstemän i det lokala miljömålsarbetet. [Thesis]. University of Gothenburg / Göteborgs Universitet; 2009. Available from: http://hdl.handle.net/2077/20299
10. Ana Lúcia Bezerra Pedroza. Valores na formação de servidores públicos : percepção de coordenadores, professores e alunos.
URL: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1303
A preocupação com os valores humanos sempre esteve presente na vida do homem, mas só no século XIX, surge a axiologia, disciplina voltada ao estudo… (more)
A preocupação com os valores humanos sempre esteve presente na vida do homem, mas só no século XIX, surge a axiologia, disciplina voltada ao estudo dos valores. Este trabalho buscou averiguar a presença de valores nos Cursos de Formação de servidores públicos, identificando valores nos documentos dos cursos, concepção de valores de professores, coordenadores, alunos, assim como estratégias utilizadas para desenvolvimento de valores.
Concern with human values has always been present in mans life, but only in the 19th century did Axiology appear as a discipline that studies this subject. This paper set as its aim the search for values in training courses assigned to civil servants by identifying those values in course documents and by verifying teachers, students and coordinators conception of values as well as those strategies used for their development.
Advisors/Committee Members: Jacira da Silva Câmara.
Subjects/Keywords: valores; administração pública; servidores públicos; educação; EDUCACAO; values; public administration; civil servant; education; EDUCACAO
Pedroza, A. L. B. (2010). Valores na formação de servidores públicos : percepção de coordenadores, professores e alunos . (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1303
Pedroza, Ana Lúcia Bezerra. “Valores na formação de servidores públicos : percepção de coordenadores, professores e alunos.” 2010. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed November 13, 2019. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1303.
Pedroza, Ana Lúcia Bezerra. “Valores na formação de servidores públicos : percepção de coordenadores, professores e alunos.” 2010. Web. 13 Nov 2019.
Pedroza ALB. Valores na formação de servidores públicos : percepção de coordenadores, professores e alunos. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2010. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1303.
Pedroza ALB. Valores na formação de servidores públicos : percepção de coordenadores, professores e alunos. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2010. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1303
11. Ahn, Jiho. Comparative study about public administration between the FRG and the GDR.
URL: https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/12668
► This study examines the Mentality of civil servants as well as the system of public administration in the German Democratic Republic and in the Federal… (more)
▼ This study examines the Mentality of civil servants as well as the system of public administration in the German Democratic Republic and in the Federal Republic of Germany. The study uses two theories, 'New Institutionalism' and 'Practice Theory' which were created by French sociologist Bourdieu. In chapter 2, if how die mutual relation between the mentality of civil servant and the public administrative System was connected, according this the public administrative system as a external System could be expressed through the statements of the civil servant. this is externalization of a internalized System. In Chapters three and four of this study, outside of the historical analysis of a public administrative field in the both East and West Germanys public administrative organizations and personnel administration are dealt with. Chapter five deals with the internalization of the external system through the body of the civil servants. The internalization of the external system was expressed through the daily life of civil servants from the way they think, attitude, to their statements. According to this, the interviews of civil servants in both countries can confirm the Mentality of civil servant as internalized external system. The result of the interview analysis is the same as the next. The formation of mentality of civil servant in the German Democratic Republic played a vital role in the leading role of a Marxian party and democratic centralization. It was confirmed that East Germany put importance on vertical relation and the orders of superiors at the public administration. Characteristics in the public administrative System have influenced the formation of the mentality of civil servant in the German Democratic Republic. On the contrary to the public administrative system in the German Democratic Republic die public administration in the Federal Republic of Germany moves toward the horizontal relationship between civil servants and their superiors Advisors/Committee Members: [email protected] (contact), m (gender), Prof. Dr. Klaus Schroeder (firstReferee), Prof. Dr. Werner Väth (furtherReferee).
Subjects/Keywords: Mentality of civil servant; Administrative field; GDR; FRG; Habitus; DDR; BRD; 300 Sozialwissenschaften::320 Politikwissenschaft
Ahn, J. (2010). Comparative study about public administration between the FRG and the GDR . (Thesis). Freie Universität Berlin. Retrieved from https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/12668
Ahn, Jiho. “Comparative study about public administration between the FRG and the GDR.” 2010. Thesis, Freie Universität Berlin. Accessed November 13, 2019. https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/12668.
Ahn, Jiho. “Comparative study about public administration between the FRG and the GDR.” 2010. Web. 13 Nov 2019.
Ahn J. Comparative study about public administration between the FRG and the GDR. [Internet] [Thesis]. Freie Universität Berlin; 2010. [cited 2019 Nov 13]. Available from: https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/12668.
Ahn J. Comparative study about public administration between the FRG and the GDR. [Thesis]. Freie Universität Berlin; 2010. Available from: https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/12668
12. Gaidamovič, Beata. Priėmimas į valstybės tarnybą Lietuvoje ir Airijoje.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20090122_110414-13472  ;
Magistro baigiamajame darbe analizuojamas priėmimo į valstybės tarnybą procesas Lietuvoje ir Airijoje. Pirmoje dalyje yra analizuojami Lietuvos priėmimo į valstybės tarnybą aspektai, istorinė valstybės tarnybos… (more)
Magistro baigiamajame darbe analizuojamas priėmimo į valstybės tarnybą procesas Lietuvoje ir Airijoje. Pirmoje dalyje yra analizuojami Lietuvos priėmimo į valstybės tarnybą aspektai, istorinė valstybės tarnybos raida, dabartinė teisinė bazė, reglamentuojanti priėmimą, bei pats priėmimo procesas, taip pat pabrėžiamos problemos, su kuriomis susiduriama priėmimo procese. Antroji dalis atskleidžia Airijos priėmimo į valstybės tarnybą aspektus. Analizuojama teisinė bazė bei pagrindinių institucijų, įgyvendinančių priėmimo į valstybės tarnybą politiką, funkcijos. Aptariamas priėmimo į valstybės tarnybą procesas bei su tuo susijusios problemos. Trečioje dalyje yra lyginami įvairūs priėmimo į valstybės tarnybas abiejose šalyse aspektai.
The purpose of this Master Thesis is to analyse recruitment processes in Lithuania and Ireland. First part of the Thesis analyses recruitment policy implemented in Lithuania, its’ historical evolution, legislative background and current recruitment system and problems which occur while recruitment procedures are in process. In second part Irish recruitment policy is examined, functions of most important institutions involved in recruitment policy implementation discussed, and recruitment process explained. In third part, policies implemented in both countries are compared.
Advisors/Committee Members: Adomonis, Vidmantas (Master’s thesis supervisor), Dzemyda, Ignas (Master’s thesis reviewer), Mažylis, Liudas (Master’s degree committee chair), Kulakauskas, Antanas (Master’s degree committee member), Janužytė, Audronė (Master’s degree committee member), Liekis, Šarūnas (Master’s degree committee member), Paulikas, Vygandas Kazimieras (Master’s degree committee member), Kuzmickas, Bronislavas Juozas (Master’s degree committee member).
Subjects/Keywords: Valstybės tarnyba; Valstybės tarnautojas; Priėmimas į valstybės tarnybą; Civil servant; Civil service; Recruitment to civil service
Gaidamovič, Beata. (2009). Priėmimas į valstybės tarnybą Lietuvoje ir Airijoje . (Masters Thesis). Mykolas Romeris University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20090122_110414-13472 ;
Gaidamovič, Beata. “Priėmimas į valstybės tarnybą Lietuvoje ir Airijoje.” 2009. Masters Thesis, Mykolas Romeris University. Accessed November 13, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20090122_110414-13472 ;.
Gaidamovič, Beata. “Priėmimas į valstybės tarnybą Lietuvoje ir Airijoje.” 2009. Web. 13 Nov 2019.
Gaidamovič, Beata. Priėmimas į valstybės tarnybą Lietuvoje ir Airijoje. [Internet] [Masters thesis]. Mykolas Romeris University; 2009. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20090122_110414-13472 ;.
Gaidamovič, Beata. Priėmimas į valstybės tarnybą Lietuvoje ir Airijoje. [Masters Thesis]. Mykolas Romeris University; 2009. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20090122_110414-13472 ;
13. Karlonaitė, Eglė. Dabartinės ir tarpukario Lietuvos valstybės tarnybų lyginamoji analizė.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20130205_090724-79789  ;
Magistro baigiamojo darbo tema yra aktuali, nes vienas iš valstybės tarnybos valdymo ir jos teisinio reguliavimo tobulino aspektų yra stabilios ir veiksmingos valstybės tarnautojų atrankos… (more)
Magistro baigiamojo darbo tema yra aktuali, nes vienas iš valstybės tarnybos valdymo ir jos teisinio reguliavimo tobulino aspektų yra stabilios ir veiksmingos valstybės tarnautojų atrankos sistemos sukūrimas. Sisteminiai atrankos į valstybės tarnybą mechanizmo pokyčiai, tobulinant teisinį reguliavimą, taip pat didinant konkursų į valstybės tarnautojo pareigas viešumą skatina skaidrios ir profesionalios valstybės tarnautojų atrankos diegimą. Modernios Lietuvos valstybės tarnybos pradžia siejama su 1918 m., kai Lietuvos Respublika, atkūrusi nepriklausomybę, pradėjo kurti valstybės tarnybą. Tiek tarpukario, tiek dabartinė valstybės tarnyba formavosi remdamasi kontinentinės Europos valstybės tarnybos tradicijomis. Atsižvelgiant į valstybės tarnautojų priėmimo sąlygas, karjeros galimybes, teises ir pareigas, atleidimo, atsakomybės bei socialinės garantijas, darbe lyginami dabartinės ir tarpukario Lietuvos valstybės tarnybų teisiniai aspektai, tarnybų modeliai, valstybės tarnautojų sąvokų apibrėžimai. Darbe taip pat nagrinėjamos tarpukario ir dabartinės valstybės tarnybos valdymo ir jos teisinio reguliavimo tobulinimo gairės. Pagrindinis dėmesys darbe buvo skirtas palyginti svarbiausius tarpukario ir dabartinės Lietuvos valstybės tarnybų teisinius aspektus, atskleisti jų ypatumus ir nurodyti galimus valstybės tarnautojų teisinės padėties reglamentavimo trūkumų sprendimo būdus. Siekiant įvertinti atrankos į valstybės tarnautojo pareigas proceso mastą ir jo kaitos tendencijas, darbe... [toliau žr. visą tekstą]
This master‘s paper is important because analyses suitability and effectiveness of civil servant selection system. The master’s paper discusses definition and model of the civil service of modern and of the Republic of Lithuania in 1918 – 1940. Seeking to create strong and professional civil service it is very important to adopt necessary legal acts and to determine clearly the legal status of officials, their duties, rights and responsibilities. The main goal of master’s paper is to compare modern and the Republic of Lithuania in 1918 - 1940 civil service aspects determined in legal acts system, including recruitment to the position of civil servant, rights and duties of civil servants, remuneration, responsibility of civil servants, dismissal of civil servants form office, social guarantees and training for civil servants and to describe improvement methods of recruitment to the position of civil servant. The formation of legal base of civil service, including modern and the Republic of Lithuania in 1918 - 1940 is described. To sum up, statistical information (2009 - 2011) about competitions, civil servant’s number, dismissal of civil servants from office is analysed in Master’s work. The various aspects of the legal status of civil servant are defined, including admission, hierarchical system and categories, duties, development of skills, pensions, allowances, vacations, responsibility and dismissal. The proposed reforms seeking to modernize and rationalize the Lithuanian... [to full text]
Advisors/Committee Members: Smalskys, Vainius (Master’s thesis supervisor), Minkevičius, Aleksandras (Master’s thesis reviewer), Guogis, Arvydas (Master’s degree committee member), Smalskys, Vainius (Master’s degree committee chair), Raipa, Alvydas (Master’s degree committee member), Nefas, Saulius (Master’s degree committee member), Minkevičius, Aleksandras (Master’s degree committee member), Žuromskaitė, Brigita (Master’s degree committee member).
Subjects/Keywords: Valstybės tarnyba; Valstybės tarnybos modelis; Valstybės tarnautojas; Valstybės tarnybos valdymas; Civil service; Civile service model; Civil servant; Civil service management
Karlonaitė, Eglė. (2013). Dabartinės ir tarpukario Lietuvos valstybės tarnybų lyginamoji analizė . (Masters Thesis). Mykolas Romeris University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20130205_090724-79789 ;
Karlonaitė, Eglė. “Dabartinės ir tarpukario Lietuvos valstybės tarnybų lyginamoji analizė.” 2013. Masters Thesis, Mykolas Romeris University. Accessed November 13, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20130205_090724-79789 ;.
Karlonaitė, Eglė. “Dabartinės ir tarpukario Lietuvos valstybės tarnybų lyginamoji analizė.” 2013. Web. 13 Nov 2019.
Karlonaitė, Eglė. Dabartinės ir tarpukario Lietuvos valstybės tarnybų lyginamoji analizė. [Internet] [Masters thesis]. Mykolas Romeris University; 2013. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20130205_090724-79789 ;.
Karlonaitė, Eglė. Dabartinės ir tarpukario Lietuvos valstybės tarnybų lyginamoji analizė. [Masters Thesis]. Mykolas Romeris University; 2013. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20130205_090724-79789 ;
14. Braga, Adriana Pereira Ribeiro. «A 'instabilidade' (do direito) do emprego Público em Portugal e no Brasil» .
URL: http://hdl.handle.net/1822/44719
► Este trabalho estuda a questão do estatuto e vínculo que um funcionário público ou servidor público deve ter com o Estado. No modelo tradicional pensava-se… (more)
▼ Este trabalho estuda a questão do estatuto e vínculo que um funcionário público ou servidor público deve ter com o Estado. No modelo tradicional pensava-se que sendo o interesse público o fator determinante da atividade pública, o funcionário público teria um vínculo próprio e estável com o Estado, diferenciado de outro tipo de contratos como os privados. Atualmente, furto dos movimentos de privatização ocorridos a partir dos anos 1980s, e das crises de financiamento e despesa pública o pensamento, nalguns casos, tem vindo a ser modificado e tem-se tentado através de legislação vária tornar o vínculo público mais flexível e próximo do setor privado. A lei portuguesa parece ter desenvolvido mais acentuadamente um percurso rumo à uma certa privatização da relação pública de trabalho, enquanto também existiram as mesmas tentativas no Brasil, mas em menor grau e sem o mesmo sucesso (embora sempre parcial). Este estudo vai incidir sobre as várias oscilações na lei que regula o exercício de funções e cargos públicos, não políticos ou judiciais, em Portugal e no Brasil, para aferir qual a magnitude dessas oscilações e quais as mudanças efetivas que têm acontecido a lei, designadamente a nível da privatização das relações públicas de trabalho. Advisors/Committee Members: Fonseca, Isabel Celeste M (advisor).
Subjects/Keywords: Funcionário público; Servidor público; Função pública; Lei do trabalho da função pública; Interesse público; Privatização; Civil servant; Public servant; Public sector; Employment law of the public; Public interest; Privatization
Braga, A. P. R. (2016). «A 'instabilidade' (do direito) do emprego Público em Portugal e no Brasil» . (Masters Thesis). Universidade do Minho. Retrieved from http://hdl.handle.net/1822/44719
Braga, Adriana Pereira Ribeiro. “«A 'instabilidade' (do direito) do emprego Público em Portugal e no Brasil» .” 2016. Masters Thesis, Universidade do Minho. Accessed November 13, 2019. http://hdl.handle.net/1822/44719.
Braga, Adriana Pereira Ribeiro. “«A 'instabilidade' (do direito) do emprego Público em Portugal e no Brasil» .” 2016. Web. 13 Nov 2019.
Braga APR. «A 'instabilidade' (do direito) do emprego Público em Portugal e no Brasil» . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Minho; 2016. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://hdl.handle.net/1822/44719.
Braga APR. «A 'instabilidade' (do direito) do emprego Público em Portugal e no Brasil» . [Masters Thesis]. Universidade do Minho; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/1822/44719
15. Diarra, Zoumana. Les mutations de la haute fonction publique au Mali : une contribution à l'étude de la réforme de l'Etat : High civil service changing analyse's : a contribution to the study of State reform's in Mali.
Diarra, Zoumana. “Les mutations de la haute fonction publique au Mali : une contribution à l'étude de la réforme de l'Etat : High civil service changing analyse's : a contribution to the study of State reform's in Mali.” 2014. Doctoral Dissertation, Université de Grenoble. Accessed November 13, 2019. http://www.theses.fr/2014GREND001.
Diarra, Zoumana. “Les mutations de la haute fonction publique au Mali : une contribution à l'étude de la réforme de l'Etat : High civil service changing analyse's : a contribution to the study of State reform's in Mali.” 2014. Web. 13 Nov 2019.
Diarra Z. Les mutations de la haute fonction publique au Mali : une contribution à l'étude de la réforme de l'Etat : High civil service changing analyse's : a contribution to the study of State reform's in Mali. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Grenoble; 2014. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://www.theses.fr/2014GREND001.
16. Sakalinskaitė, Inga. Valstybės tarnautojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistemos vystymo edukologiniai veiksniai.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080904_105029-00937  ;
Daugelis autorių aptardami valstybės tarnautojų mokymo bei kvalifikacijos tobulinimo sistemą labiau gilinasi į valstybės tarnautojų kvalifikacijos tobulinimą įtakojančius finansinius, teisinius veiksnius. Todėl šiame darbe siekiama… (more)
Daugelis autorių aptardami valstybės tarnautojų mokymo bei kvalifikacijos tobulinimo sistemą labiau gilinasi į valstybės tarnautojų kvalifikacijos tobulinimą įtakojančius finansinius, teisinius veiksnius. Todėl šiame darbe siekiama nustatyti valstybės tarnautojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistemos vystymo edukologinius veiksnius. Atlikta literatūros šaltinių analizė, apibūdinta valstybės tarnautojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistema, jos elementai ir funkcijos, nustatyti sistemos vystymo veiksniai. Norint išsiaiškinti valstybės tarnautojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistemos vystymo edukologinius poreikius atlikta valstybės tarnautojų anketinė apklausa bei atliktas interviu su kvalifikacijos tobulinimo institucijų vadovais. Apklausti 78 valstybės tarnautojai ir 6 mokymus valstybės tarnautojams mokymus organizuojančių institucijų vadovai. Atlikti tyrimai parodė, kad valstybės tarnautojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistema nėra labai efektyvi ir nesukuria pakankamų edukologinių prielaidų valstybės tarnautojų kvalifikacijos tobulinimo proceso vystymuisi.
Educological factors of the civil servants training system are not much analysed. Various authors analyses influence of the financial, juridical factors for the civil servants training system. Therefore the point of this research is to estimate educological factors of the civil training system. In this research the are described the elements and functions of the civil servants training system. The factors or the civil servants training system are also described. To establish the educological requirements of the civil servants training system development was caried out a survey of the civil servants and was done the interview with managers of the civil servants training intitutions. In this research took part 78 civil servants and 6 managers of the civil servants training institutions. The survey showed that the civil servants training system is not very effective and don‘t create enuogh educological assumptions for the the development of civil servants training process.
Advisors/Committee Members: Tūtlys, Vidmantas (Master’s thesis supervisor), Allan, Audronė (Master’s thesis reviewer).
Subjects/Keywords: Valstybės tarnautojas; Kvalifikacijos tobulinimas; Mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistema; Civil servant; Profesional training; Civil servants training system
Sakalinskaitė, Inga. (2008). Valstybės tarnautojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistemos vystymo edukologiniai veiksniai . (Masters Thesis). Vytautas Magnus University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080904_105029-00937 ;
Sakalinskaitė, Inga. “Valstybės tarnautojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistemos vystymo edukologiniai veiksniai.” 2008. Masters Thesis, Vytautas Magnus University. Accessed November 13, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080904_105029-00937 ;.
Sakalinskaitė, Inga. “Valstybės tarnautojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistemos vystymo edukologiniai veiksniai.” 2008. Web. 13 Nov 2019.
Sakalinskaitė, Inga. Valstybės tarnautojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistemos vystymo edukologiniai veiksniai. [Internet] [Masters thesis]. Vytautas Magnus University; 2008. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080904_105029-00937 ;.
Sakalinskaitė, Inga. Valstybės tarnautojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistemos vystymo edukologiniai veiksniai. [Masters Thesis]. Vytautas Magnus University; 2008. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080904_105029-00937 ;
17. Šukaitytė, Jurgita. Vokietijos valstybės tarnautojų viešasis įvaizdis.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100616_100516-79820  ;
Tradicinės valstybės tarnybos ištakos glūdi XVIIIa. Vokietijoje, kai kunigaikščių tarnautojai tapo valstybės tarnautojais, tuo pačiu jie pradėti laikyti ir viešosios politikos įgyvendintojais. Valstybės tarnautojai lyg… (more)
Tradicinės valstybės tarnybos ištakos glūdi XVIIIa. Vokietijoje, kai kunigaikščių tarnautojai tapo valstybės tarnautojais, tuo pačiu jie pradėti laikyti ir viešosios politikos įgyvendintojais. Valstybės tarnautojai lyg tarpinė grandis tarp piliečių ir valdžios, kuriai patikėta visuomenės gerovė ir interesai, todėl tarnautojams keliami aušti reikalavimai, tinkamai atstovauti piliečių interesams, ieškoti geriausių būdų visuomenės gerovei įgyvendinti. Tarnautojų darbas sudėtingas ir atsakingas, nes pastarieji kasdien susiduria ir sprendžia daugybę visuomeninių problemų (gina piliečių viešąjį interesą, prižiūri tvarką, gydo, moko ir t.t.). Todėl labai svarbu, kad jų priimti sprendimai būtų tinkami, o elgesys tiek tarnybos metu, tiek po jos atsakingas bei teisingas. Debatai apie valstybės tarnybos įvaizdį, pasitikėjimo ir nepasitikėjimo tendencijas Vokietijos viešojoje tarnyboje tampa vis populiaresne tema tiek akademinėje bendruomenėje, tiek ir visuomeniniame sektoriuje. Nusistovėjęs institucinis įvaizdis gali būti apibrėžtas kaip įspūdis, sudarytas vienos ar kitos įstaigos visuomenei. Galiausiai, įstaigos įvaizidis gali būti įvardijamas ir kaip visuomenės lūkesčiai jai, pagrįsti faktais ir vizijomis. Daugiausia informacijos apie valdininkų elgesį gyventojai gauna iš žiniasklaidos, kuri neabejotinai formuoja viešąją nuomonę, kas ir lėmė tyrimo srities pasirinkimą: spausdintos žiniasklaidos priemonėse ištirti formuojamą valstybės tarnybos ir tarnautojų viešąjį įvaizdį, tyrimo... [toliau žr. visą tekstą]
Public distrust of political institutions as well as civil service itself is still dominant in German society. The paper seeks to reveal the image of civil servants and civil service itself which undoubtedly is related with public trust.
Beamte gelten in der Öffentlichkeit als Politiks Implementierer. Sie sind wie eine Brücke zwischen den Bürgern und den Behörden mit öffentlichen Wohlfahrt und Interessen betraut, um die besten Möglichkeiten und um das Wohl der Öffentlichkeit umsetzen zu finden. Arbeit im öffentlicher Dienst ist sehr verantwortlich, da hier täglich viele soziale Probleme zu lösen sind. Es ist daher sehr wichtig, dass die Entscheidungen angemessen wäre, sondern das Verhalten der Beschäftigten während des Dienstes wichtig ist. Die Debatten über das Bild des öffentlichen Dienstes, des Vertrauens und der Mangel an Trends im öffentlichen Dienst ist immer ein beliebtes Thema sowohl in der akademischen Gemeinschaft, sowie in dem öffentlichen Sektor. Gut etablierte institutionelle Bild könnte als ein Eindruck oder andere öffentliche Einrichtung definiert werden. Schließlich, kann Image als öffentliche Erwartung, es beruht auf Fakten und Visionen, benannt werden. Vertrauen an der öffentlichen Dienst hängt von der operativen Mitarbeiter - Büro, das gut funktioniert, erscheint auch gut, solche, das schlecht erscheint oder Misserfolg erzeugt, bedient einen Mangel an Vertrauen. Das Werk besteht aus vier Abschnitten. Der erste Teil beschäftigt sich mit den theoretischen Aspekten des Images des öffentlichen…
Advisors/Committee Members: Pivoras, Saulius (Master’s thesis supervisor), Tamutienė, Ilona (Master’s thesis reviewer).
Subjects/Keywords: Vokietijos valstybės tarnyba; Valstybės tarnautojas; Viešasis įvaizdis; German civil service; Civil servant; Public image; Deutschland; Öffentliche Dienst; Eindruck
Šukaitytė, Jurgita. (2010). Vokietijos valstybės tarnautojų viešasis įvaizdis . (Masters Thesis). Vytautas Magnus University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100616_100516-79820 ;
Šukaitytė, Jurgita. “Vokietijos valstybės tarnautojų viešasis įvaizdis.” 2010. Masters Thesis, Vytautas Magnus University. Accessed November 13, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100616_100516-79820 ;.
Šukaitytė, Jurgita. “Vokietijos valstybės tarnautojų viešasis įvaizdis.” 2010. Web. 13 Nov 2019.
Šukaitytė, Jurgita. Vokietijos valstybės tarnautojų viešasis įvaizdis. [Internet] [Masters thesis]. Vytautas Magnus University; 2010. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100616_100516-79820 ;.
Šukaitytė, Jurgita. Vokietijos valstybės tarnautojų viešasis įvaizdis. [Masters Thesis]. Vytautas Magnus University; 2010. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100616_100516-79820 ;
18. Johansson, Marcus Falk. Specialisternas utbredning : En studie i två steg om specialisttjänster i kommunal socialtjänst.
URL: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:esh:diva-6224
Socialtjänsten är idag drabbad av en hög arbetsbelastning, något som lett till hög personal omsättning och en hög andel arbetsrelaterade besvär. Flera statliga utredningar… (more)
Socialtjänsten är idag drabbad av en hög arbetsbelastning, något som lett till hög personal omsättning och en hög andel arbetsrelaterade besvär. Flera statliga utredningar av situationen likväl inlägg från intresseorganisationer som SKL och fackförbund föreslår att ett led i att hantera situationen är genom specialisering. Specialiseringen ska bestå i inrättandet av specialistutbildningar och specialisttjänstemän. Studien ger med hjälp av en kartläggning en nulägesbild av specialisttjänsternas förekomst, hur de benämns och inom vilka verksamhetsområden de verkar. Med hjälp av en abduktiv ansats används nyinstitutionell organisationsteori i ett försök att förstå specialisttjänsterna utifrån socialchefers uppfattningar av dessa.
Today the Swedish social services are suffering from high workloads. Consequently this has led to poor retention and high turnover rates. Several Official Reports of the Swedish Governemnt as well as input from unions and Swedish Association of Local Authorities and Regions suggests that one way to handle the situation is through a more specialized social service. The suggested specialization includes masterprograms in socialwork (MSW, 60 ECT) for social workers and specialized civil servants. The present study will examine the prevalence of this kind of specialists, what they are called, their function and in what parts of the social services they serve. In the present studie I will atempt to understand specialized civil servants from interviews with social service managers perceptions using abduction and neoinstutitional organizational theory.
Subjects/Keywords: Civil servant; Social services; Specialization; Social worker; Socialsekreterare; Socialtjänst; Socionom; Specialistsocionom; Specialisering; Social Work; Socialt arbete
Johansson, M. F. (2017). Specialisternas utbredning : En studie i två steg om specialisttjänster i kommunal socialtjänst . (Thesis). Ersta Sköndal Bräcke University College. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:esh:diva-6224
Johansson, Marcus Falk. “Specialisternas utbredning : En studie i två steg om specialisttjänster i kommunal socialtjänst.” 2017. Thesis, Ersta Sköndal Bräcke University College. Accessed November 13, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:esh:diva-6224.
Johansson, Marcus Falk. “Specialisternas utbredning : En studie i två steg om specialisttjänster i kommunal socialtjänst.” 2017. Web. 13 Nov 2019.
Johansson MF. Specialisternas utbredning : En studie i två steg om specialisttjänster i kommunal socialtjänst. [Internet] [Thesis]. Ersta Sköndal Bräcke University College; 2017. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:esh:diva-6224.
Johansson MF. Specialisternas utbredning : En studie i två steg om specialisttjänster i kommunal socialtjänst. [Thesis]. Ersta Sköndal Bräcke University College; 2017. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:esh:diva-6224
19. Maria do Carmo de Macêdo Cadidé. Contratação por tempo determinado: o Regime Especial de Direito Administrativo - REDA e sua utilização no âmbito do Executivo da Administração Pública do Estado da Bahia, no período de 2005 a 2010.
URL: http://tede.ucsal.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=304
As mudanças produzidas no mundo do trabalho, como consequência do livre mercado, inspiradas pelo pensamento neoliberal, atingiram as relações contratuais não somente na esfera privada,… (more)
As mudanças produzidas no mundo do trabalho, como consequência do livre mercado, inspiradas pelo pensamento neoliberal, atingiram as relações contratuais não somente na esfera privada, mas, também, na esfera pública. Esta pesquisa teve como propósito analisar o avanço e as características do processo de contratação temporária no Serviço Público do Estado da Bahia, no âmbito do Poder Executivo, através das formas atípicas de admissão de pessoal, como o Regime Especial de Direito Administrativo – REDA. A análise empírica foi delimitada ao período de 2005 a 2010. Numa vertente inicial procurou-se verificar na práxis administrativa de admissão de pessoal, a adequação às situações excepcionais e o interesse público que autorizam a contratação temporária. Num segundo momento demonstrou-se os resultados dos registros no tocante aos direitos e benefícios que são oferecidos aos admitidos temporariamente face aos servidores permanentes e aos trabalhadores contratados pelo regime celetista e as áreas do serviço público onde se concentram os contratos REDA que são: a Educação e a Saúde, bem como a evolução dessa modalidade de contratação. Concluiu-se que a recorrência à contratação temporária pela Administração Pública nos últimos anos demonstra que o número de processos seletivos simplificados é superior ao número de concursos públicos, transformando a exceção em regra alterando a forma de admissão de pessoal
The neo-liberal-inspired changes through which the world of work has passed – among them the flexibilization of the hiring forms as a result of free market – have affected the contractual relationships not only in private, but also in the public sphere. This research aimed to analyze the increase and the characteristics of the temporary hiring process in the public service in the State of Bahia - specifically in the executive branch - by means of atypical forms like the so-called REDA - contracts [special public-law work contracts]. The empirical analysis was restricted to the period from 2005 to 2010. The first efforts were aimed to verify the real existence of exceptional situations and public interest that would justify the placing of temporary contracts. In its second part, the research was focussed on the rights and benefits offered to the temporary workers compared to those enjoyed by the regular civil servants as well as the employees whose contracts are submitted to the labor laws. The focus was also on the areas of public service where these REDA – contracts concentrate: education and health, as well as on the evolution of this kind of hiring. The analysis led to the conclusion that the preponderance of temporary work contracts in government and public bodies in recent years proves that simplified selective procedures for temporary workers outnumber entrance examinations for regular public servants. Thus what used to be an exception has become the rule.
Advisors/Committee Members: André Alves Portella, Isabela Fadul de Oliveira, Ângela Maria Carvalho Borges.
Subjects/Keywords: administração pública; interesse público; servidor público; contrato temporário; ADMINISTRACAO PUBLICA; public administration; public interest; civil servant; temporary work contract
Cadidé, M. d. C. d. M. (2012). Contratação por tempo determinado: o Regime Especial de Direito Administrativo - REDA e sua utilização no âmbito do Executivo da Administração Pública do Estado da Bahia, no período de 2005 a 2010 . (Thesis). Universidade Católica do Salvador. Retrieved from http://tede.ucsal.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=304
Cadidé, Maria do Carmo de Macêdo. “Contratação por tempo determinado: o Regime Especial de Direito Administrativo - REDA e sua utilização no âmbito do Executivo da Administração Pública do Estado da Bahia, no período de 2005 a 2010.” 2012. Thesis, Universidade Católica do Salvador. Accessed November 13, 2019. http://tede.ucsal.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=304.
Cadidé, Maria do Carmo de Macêdo. “Contratação por tempo determinado: o Regime Especial de Direito Administrativo - REDA e sua utilização no âmbito do Executivo da Administração Pública do Estado da Bahia, no período de 2005 a 2010.” 2012. Web. 13 Nov 2019.
Cadidé MdCdM. Contratação por tempo determinado: o Regime Especial de Direito Administrativo - REDA e sua utilização no âmbito do Executivo da Administração Pública do Estado da Bahia, no período de 2005 a 2010. [Internet] [Thesis]. Universidade Católica do Salvador; 2012. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://tede.ucsal.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=304.
Cadidé MdCdM. Contratação por tempo determinado: o Regime Especial de Direito Administrativo - REDA e sua utilização no âmbito do Executivo da Administração Pública do Estado da Bahia, no período de 2005 a 2010. [Thesis]. Universidade Católica do Salvador; 2012. Available from: http://tede.ucsal.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=304
20. Ivanauskienė, Vilma. Priėmimo ir atleidimo reglamentavimas pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ir tarnybinius statutus.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110705_125847-55034  ;
Baigiamajame darbe nagrinėjami priėmimo bei atleidimo teisiniai pagrindai pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ir tarnybinius statutus. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu bei statutinių tarnybų ypatumus… (more)
Baigiamajame darbe nagrinėjami priėmimo bei atleidimo teisiniai pagrindai pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ir tarnybinius statutus. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu bei statutinių tarnybų ypatumus reglamentuojančiais statutais, kitais teisės aktais bei teisine literatūra darbe atskleidžiami ne tik teisinių darbo santykių ir statutinių tarnybos santykių panašumai ir skirtumai, bet ir analizuojama priėmimo pagal darbo sutartį ir priėmimo į statutinę tarnybą tvarka bei teisinių darbo santykių ir statutinių pasibaigimo pagrindai. Darbu nustatyta, kad teisinius darbo santykius reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, statutinius tarnybos santykius – atitinkamų tarnybų statutai. Statutuose įtvirtinti griežtesni priėmimo į tarnybą reikalavimai nei Lietuvos Respublikos darbo kodekse įtvirtinti reikalavimai priimant į darbą asmenis pagal darbo sutartis. Tai sąlygoja, ta aplinkybė, kad statutinėje tarnyboje dirbantys tarnautojai turi užtikrinti statutinės valstybės tarnybos tęstinumą bei sugebėti dirbti ir vykdyti politinę valią kitos, pasikeitusios, iš rinkėjų gavusios mandatą veikti valdžios. Griežtesnių reikalavimų taikymas priimant į statutinę tarnybą asmenis suponuoja ir tai, kad statutuose įtvirtintas ilgesnis aplinkybių – teisinių pagrindų sąrašas, kurioms esant statutiniai tarnybos santykiai pasibaigia trečiųjų šalių reikalavimų. Darbe atskleidžiama ir tai, kad statutiniai tarnybos santykiai negali pasibaigti šalių susitarimu, išskyrus... [toliau žr. visą tekstą]
Legal basis of engagement and dismiss according to the Labour Code of Lithuanian Republic and officiary statutes are analysed in the final paper. According to the Labour Code of Lithuanian Republic and the statutes regulating peculiarities of statutory offices also other legal acts and legal literature there are developed not only advantages and disadvantages of relations of legal contract work and statutory offices but also there is analysed the order of engagement according to work contract and engagement to statutory office and basics of relations of legal work and statutory expiration as well. It was identified that the Labour Code of Lithuanian Republic regulates relations of legal work and particular office statutes regulate the relations of statutory office. There are consolidated stricter requirements of engagement for office at statutes rather than requirements of the Labour Code of Lithuanian Republic engaging people for work according to work contracts. It is determined by the consideration that an officer working at statutory service has to secure the succession of the statutory civil service and also be able to work and obey political will of other - changed political government which got the mandate from the electorate. The practice of stricter requirements engaging people to statutory service supposes longer circumstances - legal basis’s list that is consolidated at statutes as well and under which the relation of the statutory service is terminated after the... [to full text]
Advisors/Committee Members: Usonis, Justinas (Master’s thesis supervisor), Usonis, Justinas (Master’s degree committee chair), Dambrauskienė, Genovaitė (Master’s thesis reviewer), Tartilas, Juozas (Master’s degree committee member), Bagdanskis, Tomas (Master’s degree committee member), Macijauskienė, Rasa (Master’s degree committee member), Bitinas, Audrius (Master’s degree committee member), Mačernytė Panomariovienė, Ingrida (Master’s degree committee member), Davulis, Tomas (Master’s degree committee member).
Subjects/Keywords: Teisiniai darbo santykiai; Statutiniai tarnybos santykiai; Statutinis valstybės tarnautojas; Legal labour relations; Statutory service relations; Statutory civil servant
Ivanauskienė, Vilma. (2011). Priėmimo ir atleidimo reglamentavimas pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ir tarnybinius statutus . (Masters Thesis). Mykolas Romeris University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110705_125847-55034 ;
Ivanauskienė, Vilma. “Priėmimo ir atleidimo reglamentavimas pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ir tarnybinius statutus.” 2011. Masters Thesis, Mykolas Romeris University. Accessed November 13, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110705_125847-55034 ;.
Ivanauskienė, Vilma. “Priėmimo ir atleidimo reglamentavimas pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ir tarnybinius statutus.” 2011. Web. 13 Nov 2019.
Ivanauskienė, Vilma. Priėmimo ir atleidimo reglamentavimas pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ir tarnybinius statutus. [Internet] [Masters thesis]. Mykolas Romeris University; 2011. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110705_125847-55034 ;.
Ivanauskienė, Vilma. Priėmimo ir atleidimo reglamentavimas pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ir tarnybinius statutus. [Masters Thesis]. Mykolas Romeris University; 2011. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110705_125847-55034 ;
21. Taraškevičienė, Kristina. Mokymo efektyvumo tyrimas valstybinėje įstaigoje (Lietuvos automobilių kelių direkcijos pavyzdžiu).
Taraškevičienė, Kristina. “Mokymo efektyvumo tyrimas valstybinėje įstaigoje (Lietuvos automobilių kelių direkcijos pavyzdžiu).” 2009. Masters Thesis, Mykolas Romeris University. Accessed November 13, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20090120_140811-86792 ;.
Taraškevičienė, Kristina. “Mokymo efektyvumo tyrimas valstybinėje įstaigoje (Lietuvos automobilių kelių direkcijos pavyzdžiu).” 2009. Web. 13 Nov 2019.
Taraškevičienė K. Mokymo efektyvumo tyrimas valstybinėje įstaigoje (Lietuvos automobilių kelių direkcijos pavyzdžiu). [Internet] [Masters thesis]. Mykolas Romeris University; 2009. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20090120_140811-86792 ;.
22. Cheng, Tsai-Tien. The Influence of GEPT on the Promotion of Civil Servantsï¼A Case Study of civil Servants of National Universities in Kaohsiung City.
Degree: Master, Interdisciplinary Studies, 2006, NSYSU
URL: http://etd.lib.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0616106-191354
► The purpose of this study is to test the effect of the GETP on the Promotion of Civil Servants. The methodology of this study is… (more)
▼ The purpose of this study is to test the effect of the GETP on the Promotion of Civil Servants. The methodology of this study is to design the questionnaire and interview survey by SPSS as a tool with quantitative analysis of descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, reliability analysis, factor analysis, and regression analysis. Demographic factor as moderator is also to examine the perception of GETP and job satisfaction to predict the effect of GETP on the Promotion of Civil Servants. The result of this research shows that there is no empirical evidence to support the statistical significance relationship between GEPT and the Promotion of Civil Servants. However, the research finding concludes that the higher the perception of GEPT level is, the more the fairness of the Promotion of Civil Servants is. Thus, this is not difficult to understand that the positive correlation existence on the high advancedment fairness with the high job satisfaction. In other words, there is no statistical significance relationship among the Civil Servants perception, fairness, job neglect, and job satisfaction. Advisors/Committee Members: Chgi-Lu Jang (chair), Wu-Der Tsay (chair), none (committee member).
Subjects/Keywords: Job Satisfaction; Fairness; Civil Servant; GEPT; Promotion
Cheng, T. (2006). The Influence of GEPT on the Promotion of Civil Servantsï¼A Case Study of civil Servants of National Universities in Kaohsiung City. (Thesis). NSYSU. Retrieved from http://etd.lib.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0616106-191354
Cheng, Tsai-Tien. “The Influence of GEPT on the Promotion of Civil Servantsï¼A Case Study of civil Servants of National Universities in Kaohsiung City.” 2006. Thesis, NSYSU. Accessed November 13, 2019. http://etd.lib.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0616106-191354.
Cheng, Tsai-Tien. “The Influence of GEPT on the Promotion of Civil Servantsï¼A Case Study of civil Servants of National Universities in Kaohsiung City.” 2006. Web. 13 Nov 2019.
Cheng T. The Influence of GEPT on the Promotion of Civil Servantsï¼A Case Study of civil Servants of National Universities in Kaohsiung City. [Internet] [Thesis]. NSYSU; 2006. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://etd.lib.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0616106-191354.
Cheng T. The Influence of GEPT on the Promotion of Civil Servantsï¼A Case Study of civil Servants of National Universities in Kaohsiung City. [Thesis]. NSYSU; 2006. Available from: http://etd.lib.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0616106-191354
23. Stoila, Aggeliki. Η αξιόποινη «διαφθορά»: η διεθνής και ελληνική διάσταση και ειδικότερα ο σκληρός πυρήνας της στον ελληνικό ποινικό κώδικα.
URL: http://hdl.handle.net/10442/hedi/44018
Subjects/Keywords: Διαφθορά; Δωροδοκία; Υπάλληλος; Corruption; Bribery; Civil servant
Stoila, A. (2016). Η αξιόποινη «διαφθορά»: η διεθνής και ελληνική διάσταση και ειδικότερα ο σκληρός πυρήνας της στον ελληνικό ποινικό κώδικα . (Thesis). Democritus University of Thrace (DUTH); Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης (ΔΠΘ). Retrieved from http://hdl.handle.net/10442/hedi/44018
Stoila, Aggeliki. “Η αξιόποινη «διαφθορά»: η διεθνής και ελληνική διάσταση και ειδικότερα ο σκληρός πυρήνας της στον ελληνικό ποινικό κώδικα.” 2016. Thesis, Democritus University of Thrace (DUTH); Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης (ΔΠΘ). Accessed November 13, 2019. http://hdl.handle.net/10442/hedi/44018.
Stoila, Aggeliki. “Η αξιόποινη «διαφθορά»: η διεθνής και ελληνική διάσταση και ειδικότερα ο σκληρός πυρήνας της στον ελληνικό ποινικό κώδικα.” 2016. Web. 13 Nov 2019.
Stoila A. Η αξιόποινη «διαφθορά»: η διεθνής και ελληνική διάσταση και ειδικότερα ο σκληρός πυρήνας της στον ελληνικό ποινικό κώδικα. [Internet] [Thesis]. Democritus University of Thrace (DUTH); Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης (ΔΠΘ); 2016. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/44018.
Stoila A. Η αξιόποινη «διαφθορά»: η διεθνής και ελληνική διάσταση και ειδικότερα ο σκληρός πυρήνας της στον ελληνικό ποινικό κώδικα. [Thesis]. Democritus University of Thrace (DUTH); Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης (ΔΠΘ); 2016. Available from: http://hdl.handle.net/10442/hedi/44018
24. Elliott, Brian. Peculiar Pairings: Texas Confederates and Their Body Servants.
URL: https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc862736/
► Peculiar Pairings: Texas Confederates and their Body Servants is an examination of the relationship between Texas Confederates and the slaves they brought with them during… (more)
▼ Peculiar Pairings: Texas Confederates and their Body Servants is an examination of the relationship between Texas Confederates and the slaves they brought with them during and after the American Civil War. The five chapter study seeks to make sense of the complex relationships shared by some Confederate masters and their black body servants in order to better understand the place of "black Confederates" in Civil War memory. This thesis begins with an examination of what kind of Texans brought body servants to war with them and the motivations they may have had for doing so. Chapter three explores the interactions between master and slave while on the march. Chapter four, the crux of the study, focuses on a number of examples that demonstrate the complex nature of the master slave relationship in a war time environment, and the effects of these relationships during the post-Civil War era. Advisors/Committee Members: Campbell, Randolph B., Torget, Andrew, McCaslin, Richard B..
Subjects/Keywords: Slavery; Texas; Civil War; Confederate; Body Servant; African American; History, United States; History, Military; History, Black
Elliott, B. (2016). Peculiar Pairings: Texas Confederates and Their Body Servants . (Thesis). University of North Texas. Retrieved from https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc862736/
Elliott, Brian. “Peculiar Pairings: Texas Confederates and Their Body Servants.” 2016. Thesis, University of North Texas. Accessed November 13, 2019. https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc862736/.
Elliott, Brian. “Peculiar Pairings: Texas Confederates and Their Body Servants.” 2016. Web. 13 Nov 2019.
Elliott B. Peculiar Pairings: Texas Confederates and Their Body Servants. [Internet] [Thesis]. University of North Texas; 2016. [cited 2019 Nov 13]. Available from: https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc862736/.
Elliott B. Peculiar Pairings: Texas Confederates and Their Body Servants. [Thesis]. University of North Texas; 2016. Available from: https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc862736/
25. Stenvall, Jari. Käskyläisestä toimijaksi. Valtion keskushallinnon virkamiehistön pätevyyden arvostusten kehitys suuriruhtinaskunnan ajan alusta 2000-luvulle .
Degree: Hallintotieteen laitos - Department of Administrative Science, 2000, Tampere University
URL: https://trepo.tuni.fi/handle/10024/67021
Stenvall, J. (2000). Käskyläisestä toimijaksi. Valtion keskushallinnon virkamiehistön pätevyyden arvostusten kehitys suuriruhtinaskunnan ajan alusta 2000-luvulle . (Doctoral Dissertation). Tampere University. Retrieved from https://trepo.tuni.fi/handle/10024/67021
Stenvall, Jari. “Käskyläisestä toimijaksi. Valtion keskushallinnon virkamiehistön pätevyyden arvostusten kehitys suuriruhtinaskunnan ajan alusta 2000-luvulle .” 2000. Doctoral Dissertation, Tampere University. Accessed November 13, 2019. https://trepo.tuni.fi/handle/10024/67021.
Stenvall, Jari. “Käskyläisestä toimijaksi. Valtion keskushallinnon virkamiehistön pätevyyden arvostusten kehitys suuriruhtinaskunnan ajan alusta 2000-luvulle .” 2000. Web. 13 Nov 2019.
Stenvall J. Käskyläisestä toimijaksi. Valtion keskushallinnon virkamiehistön pätevyyden arvostusten kehitys suuriruhtinaskunnan ajan alusta 2000-luvulle . [Internet] [Doctoral dissertation]. Tampere University; 2000. [cited 2019 Nov 13]. Available from: https://trepo.tuni.fi/handle/10024/67021.
Stenvall J. Käskyläisestä toimijaksi. Valtion keskushallinnon virkamiehistön pätevyyden arvostusten kehitys suuriruhtinaskunnan ajan alusta 2000-luvulle . [Doctoral Dissertation]. Tampere University; 2000. Available from: https://trepo.tuni.fi/handle/10024/67021
26. Rivera Castro, Luis Fernando. Objetivación de la responsabilidad disciplinaria de los jefes y representantes legales de las Entidades estatales en el marco de la delegación en materia contractual pública.
URL: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/5122
La responsabilidad disciplinaria no se puede ser entendida como la existencia de dolo o culpa en la actuación del funcionario público sino como el juicio… (more)
La responsabilidad disciplinaria no se puede ser entendida como la existencia de dolo o culpa en la actuación del funcionario público sino como el juicio de exigibilidad en el cual el juez disciplinario debe establecer si el deber funcional era exigible en las específicas circunstancias del caso, dependiendo de los requisitos necesarios para el ejercicio del cargo de representante legal de una Entidad estatal y dados los conocimientos requeridos para la ejecución del deber funcional.
The disciplinary guilt can't be understand like the presence of negligence in the behaviour of the civil servant. It is a judgement in which the judge must establish if the duty or function was demanded in the specific circumstances of the case depending on the requirements necessaries to hold the post of legal representative of a public body and the knowledge required for the carrying out the duty.
Subjects/Keywords: Culpabilidad; Responsabilidad; Derecho disciplinario; Delegación; Funcionario público; 342.0684; Responsabilidad civil; Derecho administrativo; Funcionarios públicos; Procedimiento disciplinario; Responsabilidad administrativa; Guilt; Responsibility; Legal representative; Delegation; Civil servant
Rivera Castro, L. F. (2014). Objetivación de la responsabilidad disciplinaria de los jefes y representantes legales de las Entidades estatales en el marco de la delegación en materia contractual pública . (Thesis). Universidad del Rosario. Retrieved from http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/5122
Rivera Castro, Luis Fernando. “Objetivación de la responsabilidad disciplinaria de los jefes y representantes legales de las Entidades estatales en el marco de la delegación en materia contractual pública.” 2014. Thesis, Universidad del Rosario. Accessed November 13, 2019. http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/5122.
Rivera Castro, Luis Fernando. “Objetivación de la responsabilidad disciplinaria de los jefes y representantes legales de las Entidades estatales en el marco de la delegación en materia contractual pública.” 2014. Web. 13 Nov 2019.
Rivera Castro LF. Objetivación de la responsabilidad disciplinaria de los jefes y representantes legales de las Entidades estatales en el marco de la delegación en materia contractual pública. [Internet] [Thesis]. Universidad del Rosario; 2014. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/5122.
Rivera Castro LF. Objetivación de la responsabilidad disciplinaria de los jefes y representantes legales de las Entidades estatales en el marco de la delegación en materia contractual pública. [Thesis]. Universidad del Rosario; 2014. Available from: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/5122
27. Kozlovska, Jolanta. Valstybės tarnautojų karjeros valdymas.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20061214_083556-87512  ;
Šiame darbe analizuojama valstybės tarnautojų karjeros valdymo problemas. Svarbiausias organizacijos elementas yra darbuotojai. Kad organizacija apsirūpintų reikiamu reikiamos kokybės personalo skaičiumi, ji turi užtikrinti rezervo… (more)
Šiame darbe analizuojama valstybės tarnautojų karjeros valdymo problemas. Svarbiausias organizacijos elementas yra darbuotojai. Kad organizacija apsirūpintų reikiamu reikiamos kokybės personalo skaičiumi, ji turi užtikrinti rezervo formavimą ir karjeros planavimą. Lietuvos įmonėse karjeros planavimas nėra vykdomas. Apsvarsčius realius karjeros realizavimo variantus padariau išvadą, kad karjeros planavimas turi apimti visus darbuotojus ir pirmiausia to turi siekti pats žmogus. Kiekviena įmonė, norėdama organizuoti sistemingą karjeros planavimą, turi sukurti atitinkamą individualios karjeros planavimo ir realizavimo sistemą.
The development of state service office worker’s position as well as working places at the enterprise is analyzed in this essay. The employee is the most significant element at the enterprise. In order the enterprise employs necessary adequate number of quality staff it should guarantee the formation of reserve as well as career planning. Yet career planning is not implemented in Lithuania. Having analyzed real versions of career realization I came to the conclusion, that career planning should enclose all the employees as well as it should be aimed at by a person himself. Every enterprise aiming at organization of methodical career planning has to form adequate system of planning and implementing of individual career.
Advisors/Committee Members: Dačiulytė, Rūta (Master’s degree committee member), Jagminas, Jonas (Master’s thesis supervisor), Stankūnienė, Vladislava (Master’s degree committee member), Sudnickas, Tadas (Master’s degree committee member), Gražulis, Vladimiras (Master’s degree committee member), Žuromskaitė, Brigita (Master’s degree session secretary), Baležentis, Alvydas (Master’s thesis reviewer), Gruževskis, Boguslavas (Master’s degree committee chair).
Subjects/Keywords: Karjera; Valstybės tarnautojas; Valstybės tarnyba; Carer; Civil servant; Civil management
Kozlovska, Jolanta. (2006). Valstybės tarnautojų karjeros valdymas . (Masters Thesis). Mykolas Romeris University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20061214_083556-87512 ;
Kozlovska, Jolanta. “Valstybės tarnautojų karjeros valdymas.” 2006. Masters Thesis, Mykolas Romeris University. Accessed November 13, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20061214_083556-87512 ;.
Kozlovska, Jolanta. “Valstybės tarnautojų karjeros valdymas.” 2006. Web. 13 Nov 2019.
Kozlovska, Jolanta. Valstybės tarnautojų karjeros valdymas. [Internet] [Masters thesis]. Mykolas Romeris University; 2006. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20061214_083556-87512 ;.
Kozlovska, Jolanta. Valstybės tarnautojų karjeros valdymas. [Masters Thesis]. Mykolas Romeris University; 2006. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20061214_083556-87512 ;
28. HAN LULU. Public Service Motivation of Chinese University Students.
LULU, HAN. “Public Service Motivation of Chinese University Students.” 2009. Thesis, National University of Singapore. Accessed November 13, 2019. http://scholarbank.nus.edu.sg/handle/10635/16895.
LULU, HAN. “Public Service Motivation of Chinese University Students.” 2009. Web. 13 Nov 2019.
LULU H. Public Service Motivation of Chinese University Students. [Internet] [Thesis]. National University of Singapore; 2009. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://scholarbank.nus.edu.sg/handle/10635/16895.
29. Gille, Amandine. La médecine illibérale entre droit public et droit privé : The medical practice under subordination between public and private law.
URL: http://www.theses.fr/2016AIXM1042
Malgré son organisation d’inspiration libérale, la profession de médecin accepte depuis longtemps l’exercice sous forme illibérale. Ce mode d’exercice médical concerne tous les médecins, aujourd’hui… (more)
Malgré son organisation d’inspiration libérale, la profession de médecin accepte depuis longtemps l’exercice sous forme illibérale. Ce mode d’exercice médical concerne tous les médecins, aujourd’hui nombreux, exerçant leur art au profit et pour le compte d’un employeur public ou privé. Il présente la particularité d’être organisé selon une bipartition théorique faisant la différence entre les médecins dont l’exercice est soumis au droit public, et ceux dont l’exercice relève du droit privé. L’organisation de l’exercice médical subordonné reprend en effet le schéma selon lequel les agents publics doivent être distingués des salariés de droit privé, conséquence de la dualité droit public/droit privé qui caractérise le système juridique français. Cependant, tout comme la différenciation entre les agents publics et les salariés de droit privé s’est affaiblie, celle existant en théorie entre les médecins illibéraux de droit public et les médecins illibéraux de droit privé a perdu de sa pertinence, tant ces deux catégories de professionnels se sont rapprochées, liées en pratique par une même notion : la subordination. Les différentes branches du droit applicables aux médecins illibéraux ont été réciproquement attirées les unes par les autres et ont évolué par des mécanismes d’emprunts mutuels. Ce mouvement d’attraction, dont le développement a fait naître un mode d’exercice médical illibéral uniformisé, marque l’abolition de la distinction entre médecine subordonnée de droit public et médecine subordonnée de droit privé
Despite being organized on a liberal inspiration, the medical profession can be practiced through a subordinate relationship. This way of practicing the medical profession includes every doctor who fulfills his professional duties in the profit and for a public or private employer. It is unique by its organization, according to a theoretical division making the difference between doctors ruled by public laws, and doctors who practice under private laws. It follows a particular scheme, in which civil servants are differenciated from salaried employees ruled by private laws, a direct result, typical of the french legal system, of the traditional duality between public and private law.However, like the differenciation between civil servants and salaried employees ruled by private laws, which has lost most of its strongness, the separation between subordinate doctors ruled by public laws and subordinate doctors ruled by private laws is not relevant anymore, because these two types of doctors, linked by one key concept, the subordination, have kept getting closer over time. The different rules that apply to the subordinate doctors have reach out to each other and have progressed with mutual borrowings. These attraction moves have created a homogeneous medical practice, by erasing the differences between subordinate doctors ruled by public laws and those who are governed by private laws
Subjects/Keywords: Médecin; Exercice médical; Subordination; Droit public; Droit privé; Statut; Contrat de travail; Doctor; Medical practice; Subordination; Public law; Private law; Status of civil servant; Employment contract
Gille, A. (2016). La médecine illibérale entre droit public et droit privé : The medical practice under subordination between public and private law . (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2016AIXM1042
Gille, Amandine. “La médecine illibérale entre droit public et droit privé : The medical practice under subordination between public and private law.” 2016. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed November 13, 2019. http://www.theses.fr/2016AIXM1042.
Gille, Amandine. “La médecine illibérale entre droit public et droit privé : The medical practice under subordination between public and private law.” 2016. Web. 13 Nov 2019.
Gille A. La médecine illibérale entre droit public et droit privé : The medical practice under subordination between public and private law. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2016. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://www.theses.fr/2016AIXM1042.
Gille A. La médecine illibérale entre droit public et droit privé : The medical practice under subordination between public and private law. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016AIXM1042
30. BONANI, Clélia Aparecida. Relação entre o movimento sindical e conquista de direitos: o caso dos técnico-administrativos da UFPE .
URL: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/18719
► Este estudo enfoca questões sobre os movimentos sindicais, resgatando em seu histórico seus principais acontecimentos. Pois retomar a trajetória histórica desses movimentos no Brasil é… (more)
▼ Este estudo enfoca questões sobre os movimentos sindicais, resgatando em seu histórico seus principais acontecimentos. Pois retomar a trajetória histórica desses movimentos no Brasil é importante para compreender a sua relevância nas relações trabalhistas. Os movimentos sindicais influenciaram também a organização dos servidores técnico-administrativos em educação, em relação à busca pela conquista de seus direitos. Neste trabalho é mostrado o contexto atual do sindicalismo no setor público, a partir do movimento sindical SINTUFEPE – Sindicato dos Trabalhadores das Universidades Federais de Pernambuco, procurando identificar os principais aspectos envolvidos. Através de lutas, das manifestações dos funcionários públicos e movimentações que muitos direitos foram conquistados. Neste trabalho também é trazido à tona a problemática do direito de greve do servidor público, já reconhecido constitucionalmente, contudo, a inexistência ainda da regulamentação por lei específica, os servidores são submetidos à mesma lei que rege o direito de greve no setor privado. Advisors/Committee Members: DOURADO, Débora Coutinho Paschoal (advisor), http://lattes.cnpq.br/2657393049675305 (advisor).
Subjects/Keywords: movimentos sindicais – direitos trabalhistas – servidor público – relações trabalhistas – setor público – direito de greve.; Union movements - labor rights - civil servant - labor relations - public sector - the right to strike.
BONANI, C. A. (2016). Relação entre o movimento sindical e conquista de direitos: o caso dos técnico-administrativos da UFPE . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/18719
BONANI, Clélia Aparecida. “Relação entre o movimento sindical e conquista de direitos: o caso dos técnico-administrativos da UFPE .” 2016. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed November 13, 2019. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/18719.
BONANI, Clélia Aparecida. “Relação entre o movimento sindical e conquista de direitos: o caso dos técnico-administrativos da UFPE .” 2016. Web. 13 Nov 2019.
BONANI CA. Relação entre o movimento sindical e conquista de direitos: o caso dos técnico-administrativos da UFPE . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2016. [cited 2019 Nov 13]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/18719.
BONANI CA. Relação entre o movimento sindical e conquista de direitos: o caso dos técnico-administrativos da UFPE . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2016. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/18719