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Timestamp: 2019-02-19 21:03:59
Document Index: 90629792

Matched Legal Cases: ['Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 55', 'Artículo 58', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'artículo 90', 'artículo 17', 'artículo 3', 'artículo 29', 'artículo 39', 'artículo 42', 'artículo 32', 'artículo 29', 'artículo 48', 'artículo 19', 'artículo 46', 'artículo 46', 'artículo 43', 'artículo 30', 'artículo 46', 'artículo 43', 'artículo 46', 'artículo 66', 'artículo 48', 'artículo 45', 'artículo 17']

Convenio Colectivo de Empresa de PRESSPRINT, S.L.U.
Convenio Colectivo de Empresa de PRESSPRINT, S.L.U. (90100772012012) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de PRESSPRINT, S.L.U. (90100772012012) de BOE
I CONVENIO COLECTIVO DE PRESSPRINT, S.L.U.
Artículo 25. Ascensos por concurso.
Artículo 26. Ascensos por libre designación.
Artículo 27. Ascensos por polivalencia efectiva.
Artículo 31. Suplencias.
Artículo 33. Bajas.
Artículo 36. Salario fijo base.
Artículo 37. Salario ordinario y fijo (S.O.F.).
Artículo 38. Distribución del salario S.O.F.
Artículo 40. Plus de trabajo fin de semana.
Artículo 42. Prima de producción.
Artículo 44. Gratificación por productividad.
Artículo 45. Gastos de viaje.
Artículo 46. Complemento por incapacidad temporal y maternidad.
Artículo 48. Faltas y sus clases.
Artículo 55. Fondo de acción social.
Artículo 58. Seguro de vida.
Artículo 61. Composición y funciones de los comités.
Artículo 62. Garantías sindicales.
Artículo 63. La asamblea de los trabajadores.
Artículo 65. Local sindical.
Artículo 66. Derecho a la información.
D.F. 1ª Comisión Paritaria.
D.F. 2ª Solución extrajudicial de conflictos laborales.
D.F. 3ª. Pactos complementarios.
D.F. 4ª. Derecho supletorio.
D.T. 1ª. Protocolo de acuerdo sobre renovación tecnológica.
Código Nuevo: 90100772012012
Convenio Colectivo de Empresa de PRESSPRINT, S.L.U. Resolucion de 3 de mayo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Pressprint, SLU. Codigo de Convenio n.º 90100772012012. PRESSPRINT, S.L.U. Convenio Colectivo de Empresa de PRESSPRINT, S.L.U. (90100772012012) de BOE
C. Colectivo , Revision Resolucion de 3 de mayo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Pressprint, SLU. Codigo de Convenio n.º 90100772012012. 23/05/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 3 de mayo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Pressprint, SLU. Codigo de Convenio n.º 90100772012012. (Boletín Oficial del Estado núm. 123 de 23/05/2012)
Visto el texto del I Convenio colectivo de la empresa Pressprint, SLU (Código de Convenio n.º 90100772012012), que fue suscrito, con fecha 30 de enero de 2012, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en todos los centros de trabajo de Pressprint, S.L.U., dentro del territorio nacional, constituidos o que puedan constituirse en el futuro, durante el tiempo de su vigencia.
d) El personal perteneciente a Empresas que tengan formalizado un contrato civil o mercantil de prestación de servicios con Pressprint, S.L.U.
El presente Convenio afectará a todos los trabajos de la Empresa derivados de la impresión del diario El País, así como de otras publicaciones del Grupo Prisa u otras de empresas ajenas, estén o no encuadradas en el sector de Prensa.
La denuncia del Convenio se realizará por escrito por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses a su finalización.
Será causa suficiente para que cualquiera de las representaciones que son parte en el Convenio pueda pedir la revisión del mismo el hecho de que por disposiciones legales de rango superior se establezcan mejoras o limitaciones a las condiciones establecidas en estas normas, consideradas en su conjunto y cómputo anual, sin perjuicio de lo establecido en el artículo siguiente.
A efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global y anualmente, por lo que en el supuesto de que la Jurisdicción correspondiente, en el ejercicio de sus facultades, modificase, considerase o aplicase de forma distinta alguna de sus cláusulas, las partes deberán reunirse para revisar el Convenio en su totalidad, aplicándose entretanto las normas contenidas en este convenio.
La organización práctica del trabajo y la asignación de funciones es facultad de la Dirección de la Empresa, la cual se obliga a ejercerla de tal forma que mediante ello se obtengan las finalidades propuestas con la colaboración del personal. En este sentido, los responsables de la organización técnica de la Empresa son los encargados de controlar la producción en función de las tareas encomendadas a cada uno de los trabajadores.
La determinación, el establecimiento y las modificaciones de la plantilla de Pressprint, S.L.U., corresponden a la Dirección de la Empresa, de acuerdo con sus necesidades y en función, entre otras, de la innovación técnica, la racionalización del trabajo, el sistema de organización adoptado y el respeto a las normas legales que regulan la materia, siendo escuchado el Comité de Empresa.
Se establecerán, por medio de las representaciones firmantes del Convenio, las plantillas necesarias que deban integrar a las personas que trabajen en las diferentes secciones o departamentos, de forma que se organicen los turnos adecuados que permitan una óptima utilización de los medios de producción y cubran las necesidades específicas de la producción.
a) El contenido de las plantillas irá referido a cada uno de los departamentos de la Empresa, con el mayor desglose posible.
c) En los casos de reconversión profesional se seguirá el procedimiento previsto en el artículo 17 del Protocolo de Acuerdo de Renovación Tecnológico (Anexo III).
Todo trabajador de Pressprint, S.L.U., está obligado a realizar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de las funciones generales propias de su competencia profesional, encuadradas en el ámbito a que se refiere el artículo 3 de este Convenio.
La clasificación del personal con arreglo a sus categorías profesionales se atendrá a la consignada en el Anexo I del presente Convenio, sin que exista obligación por parte de Pressprint, S.L.U. de tenerlas provistas todas ellas, si la necesidad y el volumen de la industria no lo requieren.
La realización de un trabajo de superior categoría durante más de seis meses continuados por no haberse cubierto una vacante dará lugar a ascenso automático a la categoría superior, salvo que se trate de casos de sustitución de trabajadores en situación de baja por incapacidad temporal o invalidez provisional, permiso por maternidad, o se trate de plazas que, para facilitar la promoción interna por acuerdos concretos con el Comité de Empresa puedan cubrirse con trabajadores de categoría inferior que deseen formarse en el nuevo puesto. La consolidación de la categoría en este último caso tendrá lugar previa superación de las pruebas de aptitud pertinentes, una vez transcurrido el periodo de formación acordado para cada supuesto, en función de su complejidad.
2. Como norma general, se disfrutarán dos días de descanso semanal ininterrumpido, que coincidirán, siempre que sea posible, en sábado y domingo, con independencia de otros posibles sistemas o ciclos de trabajo y libranza (como por ejemplo triduos) establecidos para colectivos específicos por necesidades de producción y del sistema de disfrute de festivos regulado en el artículo 29 de este Convenio.
3. Reducción de jornada. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de 8 años o quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con disminución proporcional del salario, entre un mínimo de una y un máximo de cuatro horas. Esta reducción de jornada se podría ampliar hasta los 14 años del menor siempre que no sea necesario suplirla.
4. La empresa, procurará facilitar a las personas que tengan hijos menores de 8 años o que tengan a su cuidado un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que no se pueda valer por sí mismo, la conversión de la jornada partida en continuada durante el tiempo que dure la causa anteriormente citada, en aquellos casos en que tal medida no conlleve un coste económico adicional para la empresa ni produzca menoscabo para los compañeros.
1. Los horarios de trabajo de los diferentes turnos (fijos y variables), adaptados a las necesidades de la producción y del servicio serán los vigentes a 1 noviembre de 2011 durante el tiempo de vigencia de este Convenio, salvo pacto en contrario entre la Dirección y el Comité.
2. No obstante lo anterior, ante necesidades técnicas, organizativas o de producción que obligaran a ello, la Dirección, previo informe al Comité de Empresa, queda facultada para adelantar o retrasar el comienzo de los horarios en vigor, garantizando que el perjuicio que con ello pueda causarse a los trabajadores sea el mínimo indispensable tanto en su alcance como en su duración, y sin que en ningún caso estos cambios puedan suponer transformación de jornadas continuadas en jornadas partidas.
Las modificaciones horarias que con motivo de la aplicación de este apartado fuera necesario realizar ocasional o puntualmente, no afectarán a los pluses que pudiera tener asignados un trabajador en función de su horario (Plus de Nocturnidad). En el caso de que la modificación horaria fuera a tener carácter indefinido y afectara total o parcialmente al Plus de Nocturnidad, será de aplicación lo establecido en el artículo 39.2 de este Convenio (Nocturnidad a absorber).
4. Como norma general, el personal de libre designación (Jefes de Turno 1 y Técnicos N. 3 en adelante) tendrá asignado un horario básico, que será aquél en el que normalmente presta sus servicios, y que estará en función del ámbito de responsabilidad respectivo, dando derecho a descanso compensatorio los posibles excesos sobre la jornada laboral.
6. El personal administrativo podrá acogerse a horario flexible de hasta 30 minutos en la entrada, pudiendo recuperarlo en el mismo día, siempre y cuando esta flexibilidad y su forma de recuperación hayan sido aprobadas por la Dirección debiéndose salvar en todo caso la correcta cobertura de los puestos de trabajo. En caso de discrepancia decidirá la Dirección de la Empresa.
2. Ello no obstante y dadas las características del trabajo de producción de prensa, todos los trabajadores de la empresa afectos a la producción se comprometen a prolongar su trabajo el tiempo que sea imprescindible para finalizar la tirada y manipulado de las publicaciones encuadradas en Prensa, que hayan de terminarse en el día. Las horas extraordinarias que se realicen por este motivo se compensarán en metálico, salvo que la Dirección, a petición del trabajador, acepte su compensación en descanso.
3. Régimen de compensación.
Las horas extraordinarias que se realicen conforme al presente régimen se abonarán con arreglo a los valores que se establecen en el artículo 42 de este Convenio. Cuando el trabajador opte por la fórmula de compensación en descanso, por cada 5 horas extraordinarias realizadas tendrá derecho a una jornada de descanso, debiendo ponerse de acuerdo con su jefe inmediato acerca de la fecha. En caso de discrepancia decidirá la Dirección de la Empresa.
Se entiende por beneficio del turno de cierre la posibilidad que tienen los trabajadores de los departamentos afectos a la producción para marcharse antes de finalizar su jornada laboral cuando hubiesen finalizado la tirada y manipulado de los productos que hayan de terminarse en el día.
2. Cuando la contratación afecte a personal que no sea de libre designación por la Empresa (Jefe de Turno 1 y Técnico nivel 3 en adelante), y no se hubieran cubierto las vacantes por cualquiera de los procedimientos de promoción interna a que se refiere el Capítulo IV de este Convenio, se seguirán los siguientes criterios.
3. Con el fin de que los trabajadores de la plantilla puedan estar enterados de las convocatorias de plazas para el ingreso, éstas deberán ser anunciadas por la Dirección en las mismas condiciones de publicidad que los concursos internos.
4. Los contratos laborales de cualquier modalidad temporal (excepto aquellos realizados para cubrir las excedencias a las que se refiere el artículo 32.5 de este Convenio), tendrán una duración máxima de dos años continuados, siempre que, legalmente, no estén sujetos a plazos de duración inferior, una vez completados los cuales, de acuerdo con la normativa vigente, y de no mediar denuncia previa por cualquiera de las partes, se entenderán automáticamente transformados en indefinidos.
5. Los contratos que por ley puedan celebrarse verbalmente serán utilizados por un tiempo máximo de 8 días continuados, transcurridos los cuales pasarán a ser por escrito. Tales contratos se concertarán por una jornada no inferior a cinco horas diarias para los turnos de noche y tres horas y media para los turnos de día.
6. Con carácter general no se utilizará la contratación a tiempo parcial para cubrir puestos estructurales con jornada completa, informándose al Comité de Empresa de las posibles excepciones.
7. Contratos formativos. Con el fin de facilitar la inserción laboral de los jóvenes, cuya falta de formación específica en unos casos, o de experiencia laboral en otros, constituye siempre un serio obstáculo para su acceso al empleo, la Dirección podrá recurrir a las modalidades de contratación que en este sentido se contemplen en la legislación vigente, con arreglo a los requisitos y objetivos que en ella se establezcan y a tenor de las especificaciones que se regulan a continuación:
7.1 Contratos para la formación y el aprendizaje.
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de venticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato de prácticas. Las condiciones económicas a aplicar serán de 10.000 euros/brutos para el primer año y de 11.000 euros/brutos para el segundo.
8. Cartera de trabajadores. La empresa creará una cartera de futuros trabajadores que a través de la formación específica podrán suplir las posibles necesidades de contratación.
9. Comisión de contratación. Una Comisión formada por cuatro miembros elegidos por la Dirección y cuatro miembros elegidos por el Comité de Empresa, como máximo, tendrá como misión el establecimiento y supervisión de los criterios a seguir para la utilización de las diferentes modalidades de contratación en la empresa, de acuerdo con la legalidad vigente en cada momento. Esta Comisión se reunirá siempre que lo solicite una de las partes, facilitando la Dirección la información y documentación que a estos efectos fuera necesaria, debiendo levantarse Acta de cada reunión.
1. El personal de nuevo ingreso en Pressprint, S.L.U., estará sometido a un periodo de prueba, que será de seis meses para los Técnicos titulados superiores o medios, Jefes de Sección, y de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, que será de 15 días laborables. En los contratos en prácticas, el periodo de prueba será de un mes para los titulados medios y de dos meses para los titulados superiores.
Todo trabajador con contrato indefinido que decida rescindir unilateralmente su contrato de trabajo deberá notificarlo a la Dirección por escrito con el plazo de preaviso que se especifica a continuación.
a) Treinta días de preaviso para los Jefes de Sección, Técnicos Titulados y/o asimilados.
La Dirección podrá dispensar o no de los plazos de preaviso anteriormente reseñados, en función de las circunstancias.
El incumplimiento del plazo de preaviso señalado significará para el trabajador la pérdida de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias y vacaciones que pudieran corresponderle, en una relación que consista en descontar las proporciones atribuidas a un día natural por cada uno de preaviso que falte según lo acordado en este artículo.
Una vez declarada esta situación el Servicio Médico de la Empresa, previos los dictámenes y asesoramientos oportunos, y de acuerdo con sus indicaciones, se procurará asignar este trabajador una tarea adecuada a su capacidad, sin que ello suponga pérdida de retribuciones, previa petición de éste, expresa y escrita, en este sentido.
Este mismo criterio será de aplicación cuando trabajadores no encuadrados en acciones formativas concretas deseen incorporarse a alguna de ellas, sin perjuicio de que en cualquier caso deba ser previamente solicitado a la Dirección y autorizado por esta.
c) Por polivalencia efectiva.
2.2 Para la evaluación de las pruebas correspondientes y para velar por el cumplimiento de las normas vigentes se procederá a constituir en cada caso un Tribunal Calificador compuesto por dos representantes de la Dirección y dos vocales elegidos por el Comité de Empresa, de los que al menos uno de estos últimos deberá ser de igual o superior categoría que la vacante o puesto a cubrir.
d) La calificación de las pruebas realizadas se efectuará dentro de las 24 horas siguientes a la realización de las mismas, levantando acta de todo lo actuado y haciendo entrega de ésta a la Dirección, que actuará como Secretaría.
2.5 Durante el periodo de prueba el trabajador percibirá la retribución correspondiente a la categoría del puesto sometido a concurso, sin que ello suponga consolidación de ningún tipo de derecho en cuanto a sueldo y categoría en tanto no obtenga la conformidad escrita de sus superiores a través de la Dirección, como resultado del periodo de prueba efectuado.
1. Salvo pacto en contrario entre la Dirección y el Comité, el sistema de promoción por libre designación se llevará a cabo en los siguientes supuestos.
1.1 A partir de Jefe de Turno 1 o Técnico Nivel 3, ambos inclusive, en adelante.
1.2 Puestos de confianza personal.
1.3 Personal encuadrado en categorías inferiores a la de Jefe de Turno 1/Técnico Nivel 3, con los siguientes criterios:
1.3.1 En el caso de que queden vacantes que no hubieran podido cubrirse por el procedimiento de concurso (porque no se hubieran presentado candidatos o porque ninguno hubiera resultado apto para el puesto a juicio del tribunal calificador), la Dirección podrá recurrir a cubrir dicho puesto por contratación externa o por libre designación de entre los trabajadores de la plantilla, previa aceptación del interesado y oído previamente el Comité de Empresa.
1.3.2 Evaluación personal del rendimiento. La Dirección de la Empresa podrá ejercer, asimismo, la libre designación por el procedimiento de evaluación personal del rendimiento conforme a los siguientes criterios:
a) Los ascensos sólo podrán aplicarse de nivel en nivel.
c.1) Actuales categorías homologadas a Jefe de Turno 2/Técnicos Nivel 4: hasta Técnico Nivel 3.
c.2) Oficial de 1.ª: hasta Técnico Nivel 5.
c.3) Oficial de 3.ª: hasta Oficial de 1.ª
Mediante este procedimiento podrán ascender aquellos trabajadores que, con categorías inferiores a las del Nivel Jefe de Turno 1 y Técnicos Nivel 3), desempeñen de manera efectiva dos o más especialidades o funciones profesionales conexas, en aquellas áreas donde por acuerdos específicos entre la Dirección y el Comité de Empresa así se haya establecido.
1. Todo el personal afectado por el presente Convenio Colectivo tendrá derecho a disfrutar 24 días laborables de vacaciones anuales en el 2011, 27 días laborables en el 2012 y 28 días laborables en el 2013 y años sucesivos (de los cuales 20 días en 2011, 23 en 2012 y 24 a partir de 2013, se deberán disfrutar de manera ininterrumpida) respecto de su calendario laboral, salvo pacto en contrario, considerándose como días laborables a estos efectos los festivos que pudieran coincidir dentro del periodo vacacional (julio, agosto y septiembre), salvo que coincida con su día de libranza. Las sustituciones a que dé lugar el disfrute de vacaciones se organizarán de acuerdo con lo previsto en este Convenio sobre suplencias. Su duración se calculará en función del tiempo que se vaya a trabajar y haya trabajado durante el año natural que se considere.
Al establecerse el tiempo de vacaciones en función del tiempo trabajado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, se computarán las fracciones como días completos. Si el trabajador causara baja antes del 31 de diciembre del año en que ya hubiera disfrutado de las vacaciones, se le descontará de la liquidación el importe de los días disfrutados de más.
A las vacaciones podrán sumarse los días festivos trabajados en el supuesto de haberse acordado esa opción, con la extensión y límites previstos para esos supuestos en el artículo 29 y sin que en ningún caso perjudique el disfrute de vacaciones del resto de los trabajadores.
3. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48 bis del E.T., se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. Y en el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
En los departamentos para los que existan acuerdos específicos sobre plantillas y/o sistemas de trabajo y libranzas, se respetarán en todos los casos los días establecidos en los mismos para el disfrute de festivos, al haber sido fijados precisamente para tal circunstancia, por coincidir tales días toda la plantilla completa del departamento. A los turnos de trabajo que tengan la obligación de trabajar los festivos, no se le podrá descontar ni de días a disfrutar ni económicamente en caso de que los festivos obligatorios a disfrutar sean más que los acumulados por festivos trabajados. En caso de discrepancia se resolverá por la Comisión Paritaria.
d) Por accidente o enfermedad graves, hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: Hasta 2 días naturales. Se entenderán como enfermedades graves aquellas que reconozca como tales el Servicio Médico de Empresa, y en cualquier caso las intervenciones quirúrgicas que precisen anestesia general. Este permiso podrá disfrutarse de forma discontinua, siempre dentro del periodo que dure la causa, y en el plazo máximo de un mes desde el inicio de la misma. Cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento fuera de la provincia donde radique su centro de trabajo, este permiso podrá ampliarse hasta cuatro días naturales.
e) Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos o hermanos: 3 días naturales. Este permiso será de dos días naturales si el fallecimiento fuera de otros parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
i) Por asuntos propios: 1 día laborable de permiso retribuido. Deberá ser solicitado a la Dirección con la suficiente antelación, estando condicionada en todo caso su concesión a las necesidades del Departamento; no pudiendo ser acumulables a vacaciones salvo pacto en contrario.
l) Permiso de hasta 8 horas anuales, a cuenta de la empresa, para que el personal del turno de noche que tenga que acudir a pruebas médicas o chequeos entre las 8 y las 12 de la mañana, pueda acortar su jornada de trabajo el día anterior.
m) Las trabajadoras, durante el periodo de lactancia, podrán optar por acogerse a 1 hora diaria de ausencia del trabajo o a 1 hora de reducción de jornada durante los 10 primeros meses del menor, o por la posibilidad de acumularlo en tres semanas naturales, a continuación del permiso maternal. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
2. Tendrán el carácter de permisos particulares no retribuidos, que la Empresa procurará conceder previo estudio del motivo e informe preceptivo de los jefes inmediatos del solicitante, cualesquiera otras causas análogas a las anteriormente reseñadas que no estén específicamente comprendidas en aquellas.
3. Asimismo, los trabajadores con una antigüedad no inferior a dos años, podrán solicitar un permiso sin sueldo de dos meses como máximo, por razones particulares, siempre que, a juicio de la Dirección, no sean contradictorias con los intereses del periódico. Las solicitudes se justificarán por escrito, debiendo contestar la Dirección en un plazo máximo de 15 días. Este tipo de permiso no podrá solicitarse más de una vez cada dos años.
4. Las partes negociadoras del presente Convenio entienden que la regulación específica de los permisos reglamentarios a que se refiere este artículo, contemplada en su conjunto, se ajusta en mayor medida a las necesidades reales de los trabajadores de Pressprint, S. L.U., y resulta más favorable para éstos que la contenida en el Estatuto de los Trabajadores.
Todo el personal de Pressprint, S.L.U., se compromete a suplir las bajas que se produzcan por vacaciones, Incapacidad Temporal o permisos de sus compañeros de trabajo, dentro de sus respectivas secciones y especialidades conexas y siempre que lo permitan las exigencias de capacidad y formación profesional, sin necesidad de recurrir a la contratación de suplentes o interinos, en la medida en que esto sea posible. Estas suplencias se realizarán dentro de la jornada ordinaria establecida, por lo que, caso de que excepcionalmente fuera necesario prolongarla, los posibles excesos se compensarán como horas extraordinarias.
Las vacantes producidas en casos de Incapacidad Temporal que previsiblemente hubieran de prolongarse más de 30 días, serán cubiertas provisionalmente por el trabajador más antiguo de la categoría inmediata inferior, salvo pacto en contrario con el Comité, el cual percibirá por la suplencia la retribución correspondiente a la categoría superior desempeñada hasta que se reintegre el trabajador de baja, retornando aquél en este caso a su puesto anterior. El puesto vacante de la categoría inferior que fuese necesario suplir con este motivo se cubrirá con carácter inmediato, mediante contratación externa, con personal de categoría profesional de Oficial 3.ª, o Prácticas, en su caso, y preferentemente procedente del paro.
Cuando la vacante afecte a categorías profesionales o puestos de trabajo no susceptibles de ser cubiertos por personal de inferior cualificación, las contrataciones que se deban realizar con este motivo se ajustarán a la categoría y cualificación del puesto a desempeñar, acreditada mediante exámenes realizados al efecto por el procedimiento establecido en el artículo 19, apartado 2b), del presente Convenio, y sólo en el caso de no encontrarse candidatos con la cualificación profesional requerida para ello, podrán cubrirse por personal de categoría inferior, dando cuenta previamente al Comité de Empresa.
1. Todos los trabajadores incluidos en el presente Convenio tendrán derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria o forzosa en los términos y supuestos a que se refiere el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Los trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo serán sustituidos por trabajadores interinos, en las siguientes condiciones.
3. Las peticiones de excedencia serán notificadas en todos los casos al Comité de Empresa.
4. Excedencias por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado número 4 será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, de cuya realización deberá ser informado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante los dos primeros años tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
El personal facilitará la visita en su domicilio del Servicio Médico de la Empresa cuando sea requerido para ello, a los efectos previstos en el artículo 46. Asimismo pasará el reconocimiento médico anual en el centro médico que se designe.
1.1 Salario fijo base.
Salario fijo base.
1.2 Complemento personal.
1.3 De vencimiento periódico superior al mes.
Paga extraordinaria de junio.
2.1 Por puesto de trabajo:
Plus de trabajo fin de semana.
2.2 Por cantidad o calidad:
2.3 Gratificación por Productividad.
Gratificación por Productividad.
Se entiende por Salario Fijo Base la retribución que según su categoría profesional tenga asignada cada trabajador de conformidad con lo establecido en las tablas salariales anuales que se reflejan en el Anexo I del presente Convenio, con independencia de aquellos pluses o complementos que puedan cobrarse en razón a circunstancias personales, del puesto de trabajo, de cantidad o calidad, o cualquier otra situación ajena a las condiciones intrínsecas de la función que se realiza.
Se entiende por Salario Ordinario y Fijo la suma de las retribuciones que tenga asignadas cada trabajador relativas al Salario Fijo Base y el Complemento Personal.
La retribución anual de los trabajadores correspondiente al S.O.F. quedará distribuida en catorce pagas iguales, que se percibirán de la siguiente forma.
doce pagas ordinarias de enero a diciembre y dos pagas de carácter extraordinario denominadas Paga de Junio y Paga de Diciembre.
Con la finalidad de liquidar el anterior sistema salarial, el personal procedente de Diario El País, S.L., percibirá la denominada en el extinto XVIII Convenio Colectivo de Diario El País, S.L., «paga de marzo» correspondiente al ejercicio 2011 y devengada en dicho año, de una sola vez y con carácter único y no consolidable antes del 20 de marzo de 2012, desapareciendo tal concepto.
a) Paga de Junio: Se percibirá en el mes de junio y su devengo estará referido al tiempo trabajado durante el primer semestre del año natural de su cobro y será proporcional al tiempo trabajado en dicho periodo. Se percibirá antes del día 20 de junio, y su cuantía será equivalente a 1/14 parte del Salario Ordinario y Fijo anual que cada trabajador tenga reconocido en el mes inmediatamente anterior a su percepción.
b) Paga de Diciembre: Se percibirá en el mes de diciembre y su devengo estará referido al tiempo trabajado durante el segundo semestre del año natural de su cobro y será proporcional al tiempo trabajado en dicho periodo. Se percibirá antes del día 20 de diciembre, y su cuantía será equivalente a 1/14 parte del Salario Ordinario y Fijo anual que cada trabajador tenga reconocido en el mes inmediatamente anterior a su percepción.
La cuantía del mencionado Plus de Nocturnidad, tiene para el año 2011 los siguientes valores.
b) 135 euros/mes si la jornada asignada comprendiera más de dos horas pero menos de tres.
c) 45 euros/mes si la jornada asignada comprendiera una hora o más pero menos de dos; no percibiéndose el plus si la jornada asignada nocturna fuera inferior a sesenta minutos.
Asimismo, aquellos trabajadores que esporádicamente realicen su jornada en periodo nocturno, en cualquiera de los supuestos anteriores, percibirán las cantidades que les correspondan por los días trabajados al mes en esas circunstancias.
Para los trabajadores provenientes de Diario El País, S.L., también será a absorber en estas condiciones el concepto debido al plus de nocturnidad incluido en su complemento personal descrito en el artículo 43 de este Convenio.
1. Todos los trabajadores que, con independencia del número de horas, trabajen en sábado y domingo del mismo fin de semana, percibirán un plus de 81,36 euros brutos por fin de semana trabajado, cualquiera que fuera su categoría, salvo que se trate de trabajadores con contrato a tiempo parcial, que percibirán este plus en proporción a la jornada que tuvieran contratada. En todo caso, cuando la Dirección conceda un permiso a cuenta de festivos en uno de los dos días, sábado o domingo, el plus también será percibido.
Excepcionalmente, y sin perjuicio del carácter no consolidable de este plus, los trabajadores que por su calendario de trabajo les correspondiera trabajar en fin de semana y no pudieran hacerlo por estar en situación de baja por Incapacidad Temporal, permiso por maternidad o permiso reglamentario de los contemplados en el apartado e) del artículo 30 de este Convenio, percibirán este concepto hasta un máximo de tres al año. En el supuesto de que la baja estuviera motivada por accidente de trabajo producido en las propias instalaciones de la Empresa, se abonará este plus desde el primer momento y hasta la finalización del periodo de baja.
En ningún caso procederá el abono de este concepto en situaciones distintas a las descritas, en bajas por Incapacidad Temporal no reconocidas por el Servicio Médico de Empresa a efectos del pago del complemento a que se refiere el artículo 46 de este Convenio, ni tampoco en vacaciones.
3. En los departamentos que tengan establecidos de manera específica calendarios de trabajo y libranzas, si por necesidades de producción se hubiera de recurrir a la suspensión parcial o total del descanso semanal (de un día o de los dos), esta suspensión tendrá carácter voluntario, fijándose las siguientes compensaciones.
3.1 Cuando el día de suspensión del descanso coincida en domingo, se compensará con dos días de libranza más el Plus Fin de Semana correspondiente.
La suspensión voluntaria de la libranza semanal total por necesidades de producción garantizará en todos los casos lo establecido en cuanto a computo de descansos en el RD 1561/1995, de 21 de septiembre (BOE de 26-9-95).
4. Plus Fin de Semana a Absorber. Los trabajadores que por razones técnicas, organizativas o de producción dejaran de devengar este plus, total o parcialmente, como consecuencia de una modificación de su sistema de trabajo y/o libranza, pasarán a percibir un plus especial de carácter personal absorbible, que se denominará «plus fin de semana a absorber», cuya cuantía inicial será equivalente a lo dejado de percibir por dicho concepto.
De manera análoga a la Nocturnidad a Absorber, tendrán derecho a este plus compensatorio aquellas personas que llevasen al menos los dos últimos años percibiendo Plus Fin de Semana de manera continuada.
Este plus se reducirá mensual y acumulativamente en una cuantía tal que quede absorbido en un plazo de cuatro años; y el devengo del mismo será incompatible con el de nuevos pluses Fin de Semana que supongan incremento de los percibidos en el momento de su asignación.
Para los trabajadores provenientes de Diario El País, S.L., también será a absorber en estas condiciones el concepto debido al plus de fin de semana incluido en su complemento personal descrito en el artículo 43 de este Convenio.
Las horas extraordinarias que se realicen conforme al régimen establecido de este Convenio se abonarán con arreglo a la siguiente tabla.
Nocturnas o festivas
J. Sección 1
J. Sección 2
Jefe Turno 2
Si un trabajador por motivos de producción se viera obligado a seguir trabajando, el tiempo que hubiera de prolongarse se computará como estructural y tendrá la misma consideración que la jornada realizada.
Nocturna o festiva
Nocturna y festiva
Para los trabajadores provenientes de Diario El País, S.L., tendrán de manera individual como derecho adquirido o condición más beneficiosa, un complemento personal que no podrá ser absorbido ni compensado y que es de carácter consolidable, cuyo importe integrará la diferencia entre sus anteriores condiciones económicas y las nuevas condiciones económicas que se establecen en el presente convenio, (diferencias salario ordinario y fijo anterior y salario fijo base actual, plus nocturnidad, fin de semana y supresión de antigüedad y plus de penosos y tóxicos). Este plus tendrá el mismo incremento económico anual que el que se pacte para el salario base fijo y el resto de los complementos retributivos.
El párrafo anterior aplica, salvo lo dispuesto en lo relativo al plus de nocturnidad y de fin de semana.
Para conocimiento de todos los trabajadores, la Dirección entregará de manera nominal la cuantía correspondiente y desglosada de dicho complemento personal.
Para determinar el importe del plus de nocturnidad que debe integrarse en el complemento personal de los trabajadores provenientes de Diario El País, S.L., se tendrá en cuenta la diferencia entre el nuevo plus de nocturnidad y el que venían percibiendo.
Para determinar el importe por este concepto que debe integrarse en el complemento personal de los trabajadores provenientes de Diario El País, S.L., correspondiente a la diferencia entre el plus de fin de semana actual (81,36 €) y el que tenía en el convenio de Diario El País, S.L. (193 €), se tendrán en cuenta los siguientes criterios.
- Para el personal topado en el plus de antigüedad: el importe será la diferencia entre el nuevo plus de fin de semana y el que venía percibiendo cada trabajador en base a 32 fines de semana al año, «plus de trabajo dominical» (24 para la sección de Cierre Mañana y Preimpresión de Barcelona).
- Para el personal no topado en el plus de antigüedad: el importe será la diferencia entre el valor de 76,36 € por fin de semana y el que venía percibiendo cada trabajador en base a 32 fines de semana al año, «plus de trabajo dominical» (24 para la sección de Cierre Mañana y Preimpresión de Barcelona).
- Para los trabajadores de las secciones de Cierre Mañana y Preimpresión de Barcelona provenientes de Diario El País, S.L., no topados en el plus de antigüedad, se les incluirá en su complemento personal la cantidad adicional de 4 0 €/año
- Para el resto de los trabajadores provenientes de Diario El País, S.L., no topados en el plus de antigüedad y que no perciben plus de fin de semana, se les incluirá en su complemento personal la cantidad de 160 €/año.
Los trabajadores provenientes de Diario El País, S.L., que venían percibiendo el plus de trabajos penosos, tóxicos y peligrosos integrarán este importe en su complemento personal.
Se establece una gratificación por productividad que consistirá en un porcentaje del salario fijo base más el complemento personal de acuerdo a la siguiente fórmula que se detalla a continuación.
Tirada productos actuales (media diaria de tirada de El Pais + As + Cinco Días en las plantas de impresión de Madrid y Barcelona)
Margen de nuevos productos (Ingresos - Gastos directos adicionales de productos, con la excepción de El Pais, As y Cinco Dias)
Tope máximo de la suma de los dos conceptos de 3%.
El Comité de Empresa recibirá información trimestral de seguimiento de estas magnitudes para su control.
Para tener derecho al percibo de esta gratificación será requisito indispensable estar de alta en la Empresa a la fecha de su cobro (al 31 de marzo del año siguiente) y haber trabajado con contrato laboral, de manera efectiva y continuada durante el año anterior.
En cualquiera de los casos, se descontará de su importe las faltas injustificadas al trabajo, los periodos de suspensión de empleo y sueldo por motivo de sanciones disciplinarias (una vez reconocida su firmeza por los juzgados de lo Social), los días de baja por incapacidad temporal no reconocidos por el Servicio Médico a efectos del pago del complemento a que se refiere el artículo 46 del Convenio y los permisos no retribuidos computados en los últimos doce meses inmediatamente anteriores a la fecha de su cobro.
10.ª Fumar en el interior de las instalaciones o fuera de los lugares habilitados en el exterior de las instalaciones.
1. Para 2011, 2012 y 2013, el Fondo de Acción Social tendrá una dotación total de 104,16 euros por persona/año, 130 trabajadores, que se desglosará de la siguiente manera.
1.1 Dotación para actividades educativas, culturales, recreativas y deportivas: 63,80 euros/persona/año.
1.2 Dotación para actividades sindicales: 40,36 euros/persona/año.
3. La dotación a que se refiere el apartado 1.1 de este artículo estará referida a las actividades de dicha índole que se desarrollen a iniciativa de los trabajadores, y será administrada por los Comités de Centro o Representantes de los Trabajadores, presupuestándose diferenciadamente para cada Centro de trabajo. Por lo que respecta a la dotación para actividades sindicales (gastos de la representación sindical), será administrada por el Comité de Empresa, sin que se incluyan en la misma los gastos en que incurra la comisión negociadora del Convenio Colectivo con motivo de la negociación del mismo.
En cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Empresa organizará sus recursos para la prevención de riesgos laborales mediante la constitución de un Servicio integrado por técnicos en las especialidades de la Prevención.
Seguridad y Medicina del Trabajo, incluyendo la higiene y ergonomía.
El Servicio de Prevención supondrá una unidad organizativa específica y se encargará del apoyo y asesoramiento a la Empresa en lo relativo al diseño preventivo de los puestos de trabajo, la identificación y evaluación de riesgos, los planes de prevención y los planes de formación en materia de prevención.
Dentro del Servicio de Prevención se integrará como área específica y bajo la dirección del especialista en Medicina del Trabajo, el Servicio Médico, el cual, como gestor de la medicina de Empresa, tendrá como misión fundamental la vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos de los puestos de trabajo y atender las urgencias que puedan presentarse durante el mismo. El especialista en Medicina del Trabajo, como responsable de este servicio será el encargado de velar por la mejor cobertura médico sanitaria de cada Centro de Trabajo, concertando para cada uno de ellos los servicios que fueran necesarios con entidades acreditadas como servicios de prevención ajenos. En cuanto al funcionamiento y composición específica de este servicio en los distintos Centros de trabajo, se estará a lo estipulado para los mismos por los Comités de Seguridad y Salud.
Según lo establecido en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales deberán existir Comités de Seguridad y Salud en los centros de trabajo con plantillas superiores a 50 trabajadores.
Se incorpora al Convenio el Plan de Pensiones según lo acordado en el Acta de fecha 6 de junio de 2007 del XVII Convenio Colectivo de Diario El País, S.L.
Los trabajadores provenientes de Diario El País, S.L., tendrán para cada uno de los tres años de vigencia del convenio, el mismo importe en euros que el aportado en 2010. Para los trabajadores no provenientes de Diario El País, S.L., se les dotará una aportación al fondo de pensiones, a partir de 2012, equivalente a 0,2625 mensualidades del Salario Ordinario Fijo.
Dicha aportación se hará en el mes de diciembre de cada año.
En las bajas causadas antes del 31 de diciembre de cada año, la Empresa deducirá de la liquidación la parte ingresada en el Plan de Pensiones y no devengada a los largo del ejercicio.
La Representación de los Trabajadores de Pressprint, S.L.U., en el ámbito sindical y de negociación colectiva se articulará a través de un Comité Intercentros, formado por personal de los Comités de Empresa y los delegados de personal de cada Centro, todos los cuales serán elegidos conforme a la legislación vigente y cuyas funciones serán las que se reseñan en los artículos siguientes.
Los Comités de centro deberán reunirse con la Dirección de la Empresa al menos una vez al mes, sin perjuicio de las reuniones de carácter extraordinario que pudieran solicitarse por cualquiera de las partes cuando el caso lo requiera.
2. Por lo que respecta al Comité Intercentros estará constituido por un total de seis miembros, que serán elegidos por y entre los miembros de los Comités de Centro. El Comité Intercentros mantendrá al menos una reunión semestral con la Dirección de la Empresa en la que:
a) Será informado de la evolución general del sector económico en que se desenvuelve la empresa; sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción e inversiones y la evolución probable del empleo en la Empresa; sobre la situación contable de Pressprint, S.L.U., y, en general, sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
e) Los gastos del Comité Intercentros derivados de la negociación del convenio o de las reuniones convocadas por la Dirección serán sufragados íntegramente por ésta.
Los trabajadores de Pressprint, S.L.U., tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por el Comité de Centro respectivo o por los Delegados de Personal en su caso, por el Comité Intercentros, por las Centrales Sindicales reconocidas en la Empresa o por un número de trabajadores no inferior al 20% de la plantilla del Centro en que hubiera de celebrarse. Dicha asamblea será presidida en todo caso por el Comité del Centro de que se trate o bien por el Intercentros, que serán los responsables del normal desarrollo de la misma.
La realización de otras actuaciones propias, tales como recaudación de cuotas, afiliaciones, conferencias, reuniones, etcétera, se llevará a cabo dentro del local sindical y fuera de las horas de trabajo de las personas implicadas en tales actuaciones. En lo relativo a propaganda, se estará a lo dispuesto en el artículo 66.
Las invitaciones a personas ajenas a la plantilla de Pressprint, S.L.U., al objeto de que participen en alguna de las actividades de las Secciones Sindicales, deberán ser autorizadas por la Dirección de la Empresa y sometidas a su consideración con una antelación de 48 horas.
En los centros de trabajo de Madrid y Barcelona, el Comité de Empresa o los Delegados de Personal dispondrán de un local dotado del material necesario para el ejercicio de sus funciones.
X. Disposiciones finales y adicionales
Se crea una Comisión Paritaria del Convenio, que será la encargada de la interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del mismo, y estará compuesta por ocho vocales, cuatro designados por los representantes del personal y otros cuatro por la Empresa. El Presidente y el Secretario serán elegidos de acuerdo con la Ley.
Ambas partes se adhieren en este sentido al V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial), publicado en el BOE de 23 de febrero pasado.
Ambas partes acuerdan la constitución de una comisión para actualizar el contenido del protocolo contenido en el Anexo III del presente Convenio.
J. Sección 1.
Técnico 1.
J. Sección 2.
Jefe Turno 1.
Jefe Turno 2.
Técnico 4.
Técnico 5.
Técnico 6.
La equivalencia de categorías entre el extinto Convenio de Diario El País, S.L., y el presente convenio se refleja en la siguiente tabla:
Categorías Extinto Convenio El País
Categorías I Convenio Pressprint
Jefe Servicio 1/Técnico 1
J. Sección 1/Técnico 1.
Jefe Servicio 2/Técnico 2
Jefe Servicio 3/Técnico 3
Jefe Sección 1/Técnico 4
Jefe Sección 2/Técnico 5
Jefe Sección 3/Técnico 6
J. Sección 2/Técnico 2.
J. Turno 1/Técnico 3.
Jefe Equipo/Técnico 8
J. Turno 2/Técnico 4.
Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, procurando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles.
Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores.
a) Jornada de trabajo:
c) Reducción de jornada:
Las trabajadoras, durante el periodo de lactancia, podrán optar por acogerse a 1 hora diaria de ausencia del trabajo o a 1 hora de reducción de jornada durante los 10 primeros meses del menor, o por la posibilidad de acumularlo en tres semanas naturales, a continuación del permiso maternal. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
d) Permisos retribuidos:
Por nacimiento de hijos: 4 días naturales. Cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento fuera de la provincia donde radique su centro de trabajo, este permiso podrá ampliarse hasta cinco días naturales. Este permiso es independiente de la suspensión del contrato por paternidad a que se refiere el artículo 48 bis) del Estatuto de los Trabajadores.
Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos o hermanos: 3 días naturales. Este permiso será de dos días naturales si el fallecimiento fuera de otros parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Por accidente o enfermedad graves, hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: Hasta 2 días naturales. Se entenderán como enfermedades graves aquellas que reconozca como tales el Servicio Médico de Empresa, y en cualquier caso las intervenciones quirúrgicas que precisen anestesia general. Este permiso podrá disfrutarse de forma discontinua, siempre dentro del periodo que dure la causa, y en el plazo máximo de un mes desde el inicio de la misma. Cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento fuera de la provincia donde radique su centro de trabajo, este permiso podrá ampliarse hasta cuatro días naturales.
e) Permisos no retribuidos:
f) Suspensión del contrato:
Maternidad. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre como consecuencia de parto, el otro progenitor podrá hacer uso del resto del periodo no disfrutado de permiso por maternidad para el cuidado del hijo recién nacido.
Paternidad: en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Adopción y acogimiento. En los supuestos de adopción y acogimiento, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión. En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. Este período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
g) Excedencias.
Medidas específicas en prevención del acoso moral, sexual y por razón de sexo.
Por la Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo de Pressprint, S. L. U., para los años 2010, 2011 y 2012, se acuerda ratificar el Protocolo de Acuerdo sobre Renovación Tecnológica suscrito en su día por Promotora de Informaciones, S.A. (PRISA), con el Comité de Empresa, cuyo texto reproducimos a continuación íntegramente:
Se consideran «modificaciones técnicas de importancia» sólo cuestiones sustanciales que afecten a lo pactado y no a los aspectos secundarios.
Del mismo modo, se entiende que la segunda parte se refiere a dictámenes de entidades científicas o centros oficiales, nacionales o internacionales, de medicina en el trabajo, de reconocida solvencia.
La referencia a «su jornada laboral» se hace sin perjuicio de lo establecido en el Convenio Colectivo en cuanto a horas extraordinarias previstas en el artículo 17, suplencias y sistema pactado de libranzas.
El acuerdo tomado no supondrá por sí mismo aumento de plantilla.
De acuerdo con lo declarado en el punto 4 de los Principios Generales, los trabajadores deberán colaborar en su reconversión profesional.
En aquellos supuestos en que un trabajador se niegue a reconvertirse profesionalmente, se estudiará su caso en la Comisión Paritaria.
En el supuesto del punto a), explícitamente se excluyen como elementos salariales las horas extraordinarias.
Los demás pluses se cobrarán solamente en los supuestos de trabajo que dan lugar a percibir los mismos, sin perjuicio de que los cambios de horario deberán ser pactados antes de su realización.
Cuando el número de puestos de trabajo que se creen como consecuencia de la reconversión tecnológica sea inferior al de trabajadores de la misma categoría cuya especialidad o profesión haya quedado obsoleta, dichos puestos se cubrirán en primer lugar con voluntarios de esa categoría; caso de haber más voluntarios que puestos, se aplicará el orden de antigüedad.
En el caso de que no hubiera voluntarios, se designarían por sorteo.
En el caso de que sea necesario hacer los cursos fuera de la jornada, las horas a que den lugar no tendrán por qué estar pegadas a la jornada de cada trabajador, aunque se tratará de organizar de forma que ocasione los menos trastornos posibles.
En Redacción se harán siempre dentro de la jornada laboral.
A título de ejemplo se enumeran como órdenes de composición formatizadas en una sola tecla las siguientes.
antetítulo, título, firma, entradilla, ladillo y cuña.
El Taller recibirá del Técnico de Diseño dos clases de originales de publicidad.
anuncios de diseño estandarizados y anuncios de diseño especial o de creación.
En el primer caso, los Operadores-Teclistas de pantalla compondrán y ajustarán los textos de acuerdo con las indicaciones o el modelo que les marque el Técnico de Diseño. En el segundo caso, los Operadores-Teclistas introducirán el texto y será el Técnico de Diseño el que lo marque y ajuste en pantalla, con las ayudas técnicas que estime necesarias.
Garantías para la salud laboral de los trabajadores
No podrá ser obligado a trabajar en videoterminal el personal cuyos defectos visuales recomienden su exclusión a juicio del Comité de Seguridad y Salud, el cual llegará a un acuerdo en base a los informes médicos que se le presenten o soliciten.
En caso de disconformidad, se someterá la decisión al arbitraje de un facultativo.
A fin de evitar cualquier hipotético problema que pudiera derivarse del trabajo en videoterminales, las embarazadas tendrán derecho a dejar de prestar sus servicios en los mismos, en cuyo caso serán trasladadas a otro Departamento.
Al finalizar el periodo de incapacidad laboral transitoria por maternidad volverán a su trabajo habitual.
El Comité de Seguridad y Salud hará revisar como mínimo cada seis meses las condiciones de instalación, funcionamiento y ambientales de los terminales de vídeo, informará a la Dirección de la Empresa de los defectos que adviertan y propondrán las medidas correctoras necesarias.
La primera revisión se llevará a efecto inmediatamente después de que los técnicos de instalación den ésta por terminada.
Todas las personas que trabajen en videoterminales pasarán obligatoriamente una revisión oftalmológica anual, además del chequeo previsto en el convenio.
Por el oftalmólogo del servicio médico de Promotora de Informaciones, S.A., se realizarán además las revisiones oportunas, siempre que lo soliciten los interesados. De los resultados de unas y otras se informará al trabajador y, estadísticamente, al Comité de Seguridad y Salud. La primera revisión se hará antes de entrar en uso los terminales de vídeo.
Todos los gastos médicos derivados de enfermedades o lesiones que el Comité de Seguridad y Salud, con sus asesores médicos, considere demostradamente atribuidos al trabajo en videoterminales y que no sean cubiertos por la Seguridad Social serán satisfechos por la Empresa
Cuando el número de puestos de trabajo que se creen como consecuencia de la reconversión tecnológica sea superior al de trabajadores de la misma categoría cuya especialidad o profesión haya quedado obsoleta, se procederá a efectuar, previa la realización de los cursos de formación, un concurso-oposición restringido entre aquellos trabajadores que, teniendo una categoría inferior, tengan, asimismo, obsoleta su especialidad.
Sólo en caso de no haber licitantes al concurso-oposición restringido, éste se convocaría con carácter abierto.
Los periodistas no podrán ser obligados a utilizar videoterminales si desean seguir trabajando con máquinas de escribir.
Tampoco podrán ser obligados a introducir en el sistema órdenes de composición de valoración periodística que no estén formatizadas en una sola tecla.
Operador-Teclista de pantalla es el Oficial de primera que introduce en el sistema originales, periodísticos o publicitarios, correctamente redactados, y que, simultáneamente a su introducción, corrige los errores mecanográficos u ortográficos y adecua la nomenclatura empleada en tales textos a lo establecido en el Libro de Estilo.
El Operador-Teclista tiene conocimientos amplios de ortografía, tipografía y del sistema empleado, en lo que atañe a la composición, a fin de poder componer textos de confección o diseño estándar -sean éstos periodísticos o publicitarios-, desarrollar cuadros, hacer siluetas, utilizar formatos y, en general, plantear cualquier instrucción de composición susceptible de ser formatizada.