Source: http://www.slideshare.net/tribunamagisterial/ley149629122011-igualdad-de-generos
Timestamp: 2016-08-29 21:19:52
Document Index: 311899373

Matched Legal Cases: ['ARTíCULO 1', 'artículo 10', 'Artículo 10', 'ARTíCULO 3', 'ARTíCULO 4', 'ARTíCULO 5', 'ARTíCULO 6', 'artículo 486', 'ARTíCULO 7', 'artículo 143', 'Artículo 143', 'artículo 127', 'ARTíCULO 8', 'artículo 5', 'Artículo 5', 'ARTíCULO 9', 'ARTíCULO 10']

Ley149629122011 igualdad de generos
by hyo-won Choi
by grojass755
by naturaesalute
by miles7coupon
,1496 29· m~2011 LEY No.,________,_So_.~Q6 " "POR MEDIO DE LA CUAL SE GARANTIZA LA IGUALDAD SALARIAL Y DE RETRIBUCiÓN LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES, SE ESTABLECEN MECANISMOS PARA ERRADICAR CUALQUIER FORMA DE DISCRIMINACiÓN Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES". El Congreso de Colombia, DECRETA:ARTíCULO 1°. OB..IETO. La presente ley tiene cama objeto garantizar la igualdad salarial y de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y hambres, fijar las mecanismos que permitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el sector pública cama en el privado y establecer las lineamientos generales que permitan erradicar cualquier forma discriminatoria en materia de retribución laboral. ARTIcULO 2°. El artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 10. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción par razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma a retribución, el género a sexo salva las excepciones establecidas par la ley. ARTíCULO 3°. DEFINICIONES. Discriminación directa en materia de retribución laboral por razón del género o sexo: Toda situación de trato diferenciada injustificado, expresa a tácito, relacionada can la retribución económica percibida en desarrolla de una relación laboral, cualquiera sea su denominación par razones de género o sexo. Discriminación indirecta en materia de retribución laboral por razón del género o sexo: Toda situación de trata diferenciada injustificada, expreso a tácito, en materia de remuneración laboral que se derive de norma, política, criterio o práctica laboral por razones de género a sexo. ARTíCULO 4°. FACTORES DE VALORACiÓN SALARIAL. Factores de valoración salarial. San criterios orientadores, obligatorias para el empleador en materia salarial a de remuneración las siguientes: a) La naturaleza de la actividad a realizar; b) Acceso a las medias de formación profesional; c) Condiciones en la admisión en el empleo; d) Condiciones de trabaja; e) La igualdad de oportunidades y de trata en materia de emplea y ocupación, can objeta de eliminar cualquier discriminación; f) Otras complementas salariales. Parágrafo 10. Para efectos de garantizar la aquí dispuesta, el Ministerio del Trabajo y la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, de que trata f 2.
la ley 278 de 1996, desarrollarán por consenso los criterios de aplicación de los factores de valoración. Parágrafo 2°. Dentro del año siguiente a la expedición de la presente norma, expedirá el decreto reglamentario por medio del cual se establecen las reglas de construcción de los factores de valoración salarial aquí señalados. Parágrafo 3°. ~I incumplimiento a la implementación de los criterios establecidos en e decreto reglamentario por parte del empleador dará lugar a multas de cincuenta (50 hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes imputables a la empresa. El Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que delegue fijará la sanción a imponerse, la cual se hará efectiva a través del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena). ARTíCULO 5°. REGISTRO. Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneración, las empresas, tanto del sector públiCO y privado, tendrán la obligación de llevar un registro de perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y remuneración discriminando clase o tipo y forma contractual. El incumplimiento a esta disposición generará multas de hasta ciento cincuenta (150 salarios mínimos legales mensuales vigentes. El Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que delegue, fijará la sanción por imponerse, la cual se hará efectiva a través del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena). Parágrafo. Al inicio de cada legislatura, el Gobierno Nacional, a través de la autoridac que delegue, presentará a las Comisiones Séptimas Constitucionales del Congreso de la República informe escrito sobre la situación comparativa de las condiciones de, empleo, remuneración y formación de mujeres y hombres en el mercado laboral. E informe podrá ser complementado con indicadores que tengan en cuenta la situación particular de las empresas o entidades. ARTíCULO 6°. AUDITORíAS. El Ministerio del Trabajo implementará auditorías a la~ empresas de manera aleatoria y a partir de muestras representativas por sectore~ económicos que permitan verificar las prácticas de la empresa en materia de igualdac salarial o de remuneración. Para los fines del cumplimiento de esta disposición, el funcionario encargado por e Ministerio para realizar la vigilancia y control, una vez verifique la transgresión de la~ disposiciones aquí contenidas, podrá imponer las sanciones señaladas en el numeral ~ del artículo 486 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo. Parágrafo. En todo caso de tensión entre la igualdad de retribución y la libertac contractual de las partes, se preferirá la primera. ARTíCULO 7°. El artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 143. A trabajo de igual valor, salario igual. 1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambiér iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos é que se refiere el artículo 127. 2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, género, sexo nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales. 3. Todo trato diferenciado en materia salarial o de...remunE:!r~ción, se presumir~ injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivcis(je diferenciación.1 3.
ARTíCULO 8°. El artículo 5°. De la ley 823 de 2003 quedará así:Artículo 5°. Con el fin de promover y fortalecer el acceso de las mujeres al trabajourbano y rural y a la generación de ingresos en condiciones de igualdad, el GobiernoNacional deberá:1. Desarrollar acciones y programas que aseguren la no discriminación de las mujeresen el trabajo y la aplicación del principio de salario igual a trabajo de igual valor. Elincumplimiento de este principio dará lugar a la imposición de multas por parte delMinisterio del Trabajo, conforme a lo dispuesto en la legislación laboral.2. Diseñar programas de formación y capacitación laboral para las mujeres, sinconsideración a estereotipos sobre trabajos específicos de las mujeres. En especial, elGobierno Nacional promoverá la incorporación de las mujeres al empleo en el sector dela construcción, mediante la sensibilización, la capacitación y el reconocimiento deincentivos a los empresarios del sector.3. Brindar apoyo tecnológico, organizacional y gerencial a las micro, pequeñas ymedianas empresas dirigidas por mujeres y a las que empleen mayoritariamentepersonal femenino.4. Divulgar, informar y sensibilizar a la sociedad y a las mujeres sobre sus derechoslaborales y económicos, y sobre los mecanismos de protección de los mismos.5. Garantizar a la mujer campesina el acceso a la propiedad o tenencia de la tierra y alcrédito agrario, la asistencia técnica, la capacitación y la tecnología agropecuaria, parasu adecuada explotación.6. Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas sobre seguridad social a favor delas mujeres trabajadoras, e imponer las sanciones legales cuando a ello hubiere lugar.7. Realizar evaluaciones periódicas sobre las condiciones de trabajo de las mujeres,especialmente de las trabajadoras rurales, elaborar los registros estadísticos y adoptarlas medidas correctivas pertinentes.ARTíCULO 9°. En un plazo no superior a seis meses, el Departamento AdministrativoNacional de Estadística DANE, incorporará en la Gran Encuesta Integrada de Hogares,las preguntas y/o variables necesarias para determinar el cargo que el encuestado o laencuestada ocupa en el empleo que desarrolla, la remuneración asociada al mismo, yla naturaleza pública o privada de la entidad en la que laboraARTíCULO 10. VIGENCIA. La presente ley rige a partir de su promulgación y derogatoda norma que le sea contraria.EL PRESIDENTE DEL HONORABLE SENADO DE LA REPÚBLICA Q~aJUAN tNUEl CORZOROMANEL SECRETARIQGENERAL DEL HONORABLE SENADO DE LA REPUBLlCA 1 • ,. ,) f:. ~ 7.. l~ :......... EMILIO RA~_ON OTERO AJUD ! 4.
""L PRESIDENTE DE LA HONORABLE CAMARA DE REPRESENTANTES ~ //~I~O~ MUtilOZ~L SECRETARIO GENERAL DE LA HONORABLE CAMARA DE REPRESENTANTES 5.
LEY No. -1496 "POR MEDIO DE LA CUAL SE GARANTIZA LA IGUALDAD SALARIAL Y DE RETRIBUCiÓN LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES, SE ESTABLECENMECANISMOS PARA ERRADICAR CUALQUIER FORMA DE DISCRIMINACiÓN Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES" REPÚBLICA DE COLOMBIA - GOBIERNO NACIONAL PUBLíQUESE Y CÚMPLASE Dada en Bogotá, D.C., a los , 29rnc 2"11 iJll· UEL VICEMINISTRO TÉCNICO DEL MINISTERIO DE HACIENDA Y CRÉDITOPÚBLICO, ENCARGADO DE LAS FUNCIONES DEL DESPACHO DELMINISTRO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO, »~0~~. 1;DRIGO DE JESÚS SUESCUN MELOEL MINISTRO DE JUSTICIA Y DEL DERECHO, A M ~l ~ V, NJJtM~ JUA~ CARLa! ESGUE~ ~ORTOCARREROEL MINISTRO DEL TRABAJO, ~~(Í~L RAFAEL PARDO RUEDA Recommended
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