Source: http://www.cmshs-bloggt.de/arbeitsrecht/arbeitsvertragliche-dynamische-bezugnahme-betriebsuebergang/
Timestamp: 2017-08-17 01:48:55
Document Index: 98345638

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', '§ 613', 'Art. 3', 'Art. 16', 'EuG']

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Angela Emmert und Martina Berenbrinker 1	SEITE DRUCKEN SEITE SCHICKEN
Mit Blick auf die bisherige Rechtsprechung des EuGH in Sachen Werhof (EuGH 09.03.2006 – C-499/04, DB 2006, 673) und Alemo-Herron (EuGH 18.07.2013 – C-426/11, DB 2013, 1851) hat das BAG dem EuGH im Kern die Frage vorgelegt, ob diese Auslegung von § 613a Abs. 1 BGB mit Art. 3 der Richtlinie 2001/23/EG (nachfolgend: Übergangsrichtlinie) und Art. 16 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union („GRC″) vereinbar ist.
Update: Dynamische Bezugnahmeklauseln behalten ihre Dynamik auch nach dem Betriebsübergang
Der EuGH hat mit Entscheidung vom 27. April 2017 (Az.: C-680/15) bestätigt, dass einzelvertragliche Bezugnahmeklauseln auf zukünftige tarifliche Änderungen nach einem Betriebsübergang ihre Dynamik behalten.
Tags: Arbeitsvertrag Betriebsübergang dynamische Bezugnahme
am 28.04.2017 um 17:15:00
Investitionen in Deutschland: Leitfaden für polnische… Dieser Blog-Beitrag weicht von der vorgesehenen Reihenfolge der Beiträge aus aktuellem Anlass ab. Das Schicksal des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots des Arbeitnehmers beim Betriebsübergang rückt dank eines…