Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/BAG_23_09_2010_6_AZR_174_09_Beruecksichtigung_von_Vorbeschae-d4167683.html
Timestamp: 2016-12-05 21:07:43
Document Index: 194895829

Matched Legal Cases: ['§ 16', '§ 18', '§ 16', '§ 315', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 315', '§ 16', '§ 20']

BAG, 23.09.2010 - 6 AZR 174/09 - Berücksichtigung von Vorbeschäftigungszeiten nach § 16 Abs. 2 Satz 4 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L); Ermessen bei der Stufenzuordnung bei Einstellung zur Deckung des Personalbedarfs unter Zusage einer bestimmten Gehaltsspanne | Urteile auf anwalt24.de
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BAG, 23.09.2010 - 6 AZR 174/09 - Berücksichtigung von Vorbeschäftigungszeiten nach § 16 Abs. 2 Satz 4 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L); Ermessen bei der Stufenzuordnung bei Einstellung zur Deckung des Personalbedarfs unter Zusage einer bestimmten Gehaltsspanne
BundesarbeitsgerichtUrt. v. 23.09.2010, Az.: 6 AZR 174/09Gericht: BAGEntscheidungsform: UrteilDatum: 23.09.2010Referenz: JurionRS 2010, 26992Aktenzeichen: 6 AZR 174/09 Verfahrensgang:vorgehend:LAG Baden-Württemberg - 16.01.2009 - AZ: 7 Sa 75/08Rechtsgrundlagen:§ 315 BGB§ 16 Abs. 2 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L i.d.F. vom 12. Oktober 2006)Fundstellen:EzA-SD 20/2010, 14FA 2011, 64NJ 2011, 130NZA-RR 2011, 106-108PersV 2011, 234-236ZTR 2011, 23-24Redaktioneller Leitsatz:1. § 16 Abs. 2 Satz 3 TV-L hindert die Berücksichtigung der nicht anerkannten Berufsjahre bei der Entscheidung gem. § 16 Abs. 2 Satz 4 TV-L nicht, da Satz 4 ausdrücklich "unabhängig davon", dh. unabhängig von Satz3 gilt.2. Es kann dahinstehen, ob § 16 Abs. 2 Satz 4 TV-L auf der Rechtsfolgenseite dem Arbeitgeber ein billiges Ermessen nach § 315 BGB eröffnet oder ob dieser bei Vorliegen der Tatbestandsvoraussetzungen der Norm in der Entscheidung frei ist, bei Neueinstellungen von § 16 Abs. 2 Satz 1 bis 3 TV-L abweichende Stufenzuordnungen vorzunehmen, da dies jedenfalls dann nicht gilt, wenn der neue Arbeitgeber den zukünftigen Arbeitnehmer unter Zusage einer bestimmten Gehaltsspanne ausdrücklich zur Kündigung des bisherigen Arbeitsverhältnisses veranlasst, um seinen Personalbedarf durch Einstellung des Arbeitnehmers zu decken.In SachenKlägerin, Berufungsklägerin und Revisionsklägerin,pp.beklagtes, berufungsbeklagtes und revisionsbeklagtes Land,hat der Sechste Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 23. September 2010 durch den Vorsitzenden Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Fischermeier, den Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Brühler, die Richterin am Bundesarbeitsgericht Spelge sowie den ehrenamtlichen Richter Dr. Augat und die ehrenamtliche Richterin Stang für Recht erkannt:Tenor:1. Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 16. Januar 2009 - 7 Sa 75/08 - teilweise aufgehoben.2. Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom 9. Juli 2008 - 14 Ca 894/08 - teilweise abgeändert und insgesamt neu gefasst:Es wird festgestellt, dass das beklagte Land verpflichtet ist, die Klägerin mit Wirkung ab Juni 2007 unter Berücksichtigung von § 20 TVÜ-Länder aus Entgeltgruppe 13 Stufe 5 TV-L zu vergüten.Im Übrigen wird die Klage abgewiesen.3. Im Übrigen werden die Berufung und die Revision zurückgewiesen.4. Das beklagte Land hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen.Von Rechts wegen!
BAG, 23.09.2010BAG, 23.09.2010