Source: https://www.arbeitsrechte.de/ratgeber/
Timestamp: 2017-12-14 02:15:46
Document Index: 158048298

Matched Legal Cases: ['§ 159', '§ 11', '§ 4', '§ 3', '§ 3', '§ 11']

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Aktuelle Arbeitsrecht-Ratgeber 2017
Viele Arbeitnehmer haben früher oder später mal einen Job, bei welchem in Schichten gearbeitet wird. Solch ein Schichtarbeitssystem kann ernst zunehmende, gesundheitliche Folgen nach sich ziehen - mehr lesen Sie hier.
Arbeitnehmer haben Rechte - viele von diesen müssen Sie jedoch innerhalb eines bestimmten Zeitfensters geltend machen, da Sie sonst verfallen. Dies wird durch eine Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag geregelt.
In diesem Ratgeber erklären wir, wann Sie nach einer Krankschreibung eine Folgebescheinigung benötigen und welche Konsequenzen möglich sind, wenn Sie darauf verzichten.
Gibt es für Schichtarbeit eine Altersgrenze?
Schichtarbeit belastet Körper und Seele oft mehr, als dies reguläre Arbeitszeiten tun. Mitunter kommt bei Arbeitnehmern die Frage ab, ob eigentlich eine Alters-Obergrenze für die Arbeit in Schichten existiert. Im Ratgeber finden Sie die Antwort.
Die Probezeit ist dafür da, um sich kennen zu lernen und etwaige Probleme frühzeitig zu erkennen. Sollte es zu einer Kündigung in der Probezeit kommen, gibt es einiges zu beachten - der Ratgeber gibt einen umfassenden Überblick.
BAT-KF: Der Bundes-Angestellten-Tarifvertrag in kirchlicher Fassung
Der prominenteste kirchliche Tarifvertrag ist der Bundes-Angestellten-Tarifvertrag in kirchlicher Fassung (BAT-KF). Wo die Kirche tarifgebunden ist erfahren Sie in diesem Ratgeber.
Betriebsvereinbarungen regeln die Vorschriften, die für den Betrieb gelten. Sie können beinahe alle Bereiche des Arbeitslebens berühren. Wie eine Vereinbarung abgeschlossen wird und ob sie für jeden bindend ist, lesen Sie hier.
Barfuß arbeiten – Mit nacktem Fuß zur Arbeit
Die Meisten trifft es unvorbereitet, wenn es dazu kommt: Ein Kollege erscheint barfuß zur Arbeit. Ob es erlaubt ist mit nacktem Fuß auf Arbeit zu gehen, lesen Sie hier.
In diesem Ratgeber erfahren Sie unter anderem, was Arbeitgeber bei einem Probearbeitstag beachten sollten und wie Sie sich als Bewerber bestmöglich aufs Probearbeiten vorbereiten.
Handyverbot am Arbeitsplatz – was darf der Arbeitgeber durchsetzen?
Handys sind aus unserer Gesellschaft nicht mehr wegzudenken. Doch wie verhält es sich damit während der Arbeit? lesen Sie hier alles Wichtige zum Handyverbot am Arbeitsplatz.
Einige Arbeitnehmer profitieren von Weihnachtsgeld und fragen sich im Krankheitsfall: "Darf mein Chef die Zahlung aussetzen?" Hier lesen Sie die Antwort auf diese Frage!
Das Motivationsschreiben: So gelingt eine gute Darstellung
Bewerber müssen immer öfter ein Motivationsschreiben verfassen. Was alles in ein gutes Motivationsschreiben reingehört und was Sie beim Schreiben beachten sollten, erfahren Sie hier.
Gleichwohl Sie immer seltener wird: Für viele Stellengesuche ist eine Bewerbungsmappe nach wie vor Pflicht. Wie eine gute Bewerbungsmappe aussieht und worauf Sie achten sollten, erfahren Sie hier.
In diesem Ratgeber lesen Sie, ob Saisonarbeiter den Mindestlohn erhalten oder nicht. Zusätzlich informieren wir Sie über Branchen und Berufsgruppen, die vom Mindestlohn ausgenommen sind sowie über mögliche Übergangsregelungen.
Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung wird in Deutschland immer noch kritisch angesehen. Lesen Sie hier, an welchen Gründen dies liegt und was Leiharbeit ausmacht!
Erfahren Sie hier, wann eine Probezeitverlängerung bei Krankheit überhaupt möglich ist und welche Voraussetzungen beispielsweise in einem Ausbildungsverhältnis gegeben sein müssen.
Wann besteht die Möglichkeit einer Probezeitverlängerung? Gelten für Arbeitnehmer in einem regulären Arbeitsverhältnis andere Vorschriften als für Auszubildende? Mehr hier!
Nicht nur bei Streik und Tarifverhandlungen hilft Ver.di. Auch für Arbeitnehmer, die nicht nach Tarif bezahlt werden, kann eine Mitgliedschaft vorteilhaft sein. Mehr dazu in diesem Ratgeber.
Kinder und Jugendliche stehen unter besonderem Schutz. Wie das Jugendarbeitsschutzgesetz sie vor Unfallrisiken am Arbeitsplatz und übermäßiger Belastung schützt, lesen Sie in diesem Ratgeber.
Saisonjobs: Arbeitsrechtliche Besonder­heiten bei kurzfristiger Beschäftigung
Saisonjobs in Deutschland bieten eine gute Möglichkeit, den eigenen Geldbeutel aufzubessern. Doch welche Art von Job gilt als saisonale Arbeit? Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Saisonjobs achten? Und welche Vorteile bietet diese Arbeit für Jobsuche? Mehr dazu lesen Sie in diesem Ratgeber.
Die Verordnung zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge regelt den gesundheitlichen Arbeitnehmerschutz - mehr dazu hier.
Ein Sabbatjahr stellt eine besondere Auszeit im Arbeitsrecht da. Doch wer kann es tatsächlich wahrnehmen? Lesen Sie hier alles Wichtige zum Sabbatical.
Schichtarbeit: Über Arbeitszeiten, Schichtzulagen und Gesundheitsrisiken
Schichtarbeit birgt Gesundheitsrisiken. Lesen Sie, welche Arbeitszeiten gelten, wann ein Zuschlag verlangt werden kann und welche Rechte Arbeitnehmern im Schichtdienst zustehen.
Beim Thema "Urlaubsgeld" stellt sich immer die Frage: "Sind Arbeitgeber zur Zahlung verpflichtet?" In diesem Ratgeber erfahren Sie es!
Wie ist das kirchliche Arbeitsrecht aufgebaut? Was ist der "Dritte Weg" der Kirche? Wann liegt ein Loyalitätsverstoß vor und führt er stets zur Kündigung? Antworten auf diese Fragen, hier!
In diesem Ratgeber lesen Sie, wann die Krankenkasse Krankengeld zahlt, wann Sie Anspruch darauf haben und wie viel Sie bekommen können.
Ob es auch bei Arbeitsverhältnissen in Teilzeit eine Entgeltfortzahlung bei Krankheit gibt und wann Ihr Arbeitgeber das Recht hat, die Fortzahlung des Gehalts zu verweigern, erfahren Sie in unserem Ratgeber.
In diesem Ratgeber erfahren Sie, wie lange Sie Elterngeld beziehen können und wie hoch die finanzielle Unterstützung für junge Familien ausfällt.
Hier lesen Sie, was das Bundesurlaubsgesetz bei Arbeitsverhältnissen in Teilzeit vorschreibt und wie Sie Ihren Anspruch auf Urlaub bei Teilzeit berechnen können.
Besitzen Saisonarbeiter wie auch andere Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch? Was sagt der Gesetzgeber dazu? Alles Wichtige zum Thema lesen Sie hier.
Saisonarbeiter sind oft unsicher und fragen sich: "Steht mir nach der Saison Arbeitslosengeld zu?" In diesem Ratgeber erfahren Sie es!
Als Aushilfe arbeiten: Wissenswertes zur geringfügigen Beschäftigung
Wie viel dürfen Aushilfen verdienen? Welche Kündigungsfristen gelten? Und haben Aushilfen überhaupt ein Recht auf bezahlten Erholungsurlaub? In diesem Ratgeber erfahren Sie es.
Ausbildung gesucht? Die Bewerbung ist der erste Schritt
Worauf ist bei einer Bewerbung für eine Ausbildung zu achten? Was sollte sie auf keinen Fall enthalten, was unbedingt? Antworten und Muster finden Sie im Ratgeber!
Die Saisonarbeit im Ausland bringt einige Vorteile mit sich. Wie diese genau aussehen und welche Tipps Sie bei Saisonjobs im Ausland beachten sollten, lesen Sie hier.
Saisonarbeit in der Tourismus-Branche: Was ist zu beachten?
In diesem Ratgeber klären wir, ob Saisonarbeiter in der Tourismus-Branche den Mindestlohn erhalten und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit die Sozialversicherungspflicht entfällt.
Erfahren Sie hier, welche Regelungen bei der Saisonarbeit in der Gastronomie in Deutschland gelten und worauf Sie bei saisonalen Gastronomie-Jobs im Ausland achten sollten.
Welche Voraussetzungen müssen Saisonarbeiter in der Landwirtschaft erfüllen? Erhalten sie auch den gesetzlichen Mindestlohn? Hier erfahren Sie es.
In diesem Ratgeber informieren wir Sie darüber, ob eine Kündigung in der Schwangerschaft erlaubt ist und welche Fristen in Bezug auf die Mitteilungspflicht von Arbeitnehmerinnen gelten.
Müssen bei Saisonarbeit Steuern gezahlt werden? Wenn ja, wie hoch ist der Steuersatz für Saisonarbeiter? Mehr zum Thema erfahren Sie im folgenden Ratgeber.
Müssen Saisonarbeiter Beiträge zur Sozialversicherung leisten, die vom Lohn abgezogen werden? Wann dies der Fall ist, lesen Sie im folgenden Ratgeber zum Thema.
Saisonarbeit: Welches Gehalt ist für die befristete Beschäftigung angemessen?
Gilt in der Saisonarbeit der gesetzliche Mindestlohn? Dürfen Kosten für Essen und Unterkunft vom Gehalt abgezogen werden? Welche Regelungen gelten, lesen Sie in diesem Ratgeber.
Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber wollen meistens auch bei befristeten Arbeitsverträgen jederzeit kündigen können. Aber gibt es auch eine Kündigungsfrist für Saisonarbeiter?
Bei einer kurzfristigen Beschäftigung in Form einer Saisonarbeit müssen bestimmte Voraussetzungen von den Arbeitgebern und -nehmern erfüllt werden. Mehr dazu lesen Sie hier!
Können Mütter und Väter die Elternzeit gemeinsam nehmen? Welche Möglichkeiten und Risiken ergeben sich daraus? Mehr dazu lesen Sie im folgenden Ratgeber zum Thema.
Was ist eine Berufsgenossenschaft? Wie können Sie sich bei einer Genossenschaft anmelden? Welche Leistungen zahlt sie? Mehr dazu erfahren Sie im folgenden Ratgeber.
Weshalb kann der Arbeitgeber nach einem Arbeitsunfall einen Bericht verlangen? Wie sollte ein solcher Unfallbericht aufgebaut sein? Mehr dazu erfahren Sie im Ratgeber.
Muss ein Arbeitnehmer Kurzarbeit leisten, hat dies auch Auswirkungen auf seinen Lohn. Damit der Entgeltverlust nicht zu hoch ist, kann Kurzarbeitergeld gezahlt werden. Mehr dazu hier!
Wenn eine betriebsbedingte Kündigung droht, ist dies für die meisten Arbeitnehmer zunächst ein Schock. Allerdings kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Abfindung folgen. Mehr hier!
Home-Office kann sich für viele Arbeitnehmer anbieten, die einen weiten Fahrtweg haben oder mehr Zeit mit der Familie verbringen möchten. Welche Voraussetzungen vorliegen müssen, hier!
Wenn der Arbeitgeber Kurzarbeit anordnen möchte, muss dieser sich an bestimmte Voraussetzungen halten. Welche dies sind und wie eine betriebliche Einheitsregelung aussehen kann, hier!
Nach einem schweren Arbeitsunfall sind viele Arbeitnehmer nicht mehr erwerbsfähig. Ab wann wird nach einem Arbeitsunfall Rente gezahlt und wie hoch fällt diese aus? Mehr lesen Sie hier!
Dienstreise: Mit dem Privat-Pkw einen Unfall gebaut?
Haftet der Arbeitgeber, wenn auf der Dienstreise mit dem Privat-Pkw ein Unfall geschieht? In welchen Fällen muss der Arbeitnehmer den Schaden selbst zahlen? Mehr lesen Sie hier!
Wieso sollten Beschäftigte nach einem Arbeitsunfall einen Durchgangsarzt aufsuchen? Was unterscheidet ihn von einem Hausarzt? Welche Aufgaben hat er? Antworten finden Sie hier!
Lesen Sie, wie viele Stunden Sie bei einer Teilzeitbeschäftigung ableisten müssen, ob Ihr Chef Sie zu Überstunden verdonnern kann und welche Stundenmodelle es gibt.
Lesen Sie hier, wann eine rückwirkende Krankschreibung erlaubt ist, wie lange ein Arzt Sie rückwirkend krankschreiben darf und welche Konsequenzen drohen, wenn Sie keine AU abgeben.
Muss der Arbeitgeber das Gehalt auch in der Elternzeit bezahlen, obwohl der Beschäftigte seiner Arbeit gar nicht nachkommt? Was, wenn in der Elternzeit in Teilzeit gearbeitet wird? Mehr Infos hier!
Antrag auf Teilzeit: Wie formulieren Sie diesen?
Wie Sie einen Antrag auf Teilzeit formulieren lesen Sie in diesem Ratgeber. Außerdem finden Sie hier ein kostenloses Muster zum Download.
Bei einer Arbeit in Teilzeit sind die Rentenansprüche niedriger als bei einer Vollzeitstelle. Wie Sie Ihre Rente trotz Teilzeitarbeit aufstocken können, lesen Sie in diesem Ratgeber!
Dürfen Überstunden bei Teilzeit abgeleistet werden?
Sind Überstunden bei Teilzeitarbeit erlaubt? Wann Sie Mehrarbeit ableisten müssen und in welchem Fall dies nicht geschehen muss, erfahren Sie im folgenden Ratgeber zum Thema.
Besonders Mütter und Väter stehen vor dem inneren Konflikt: Ausbildung oder Familie? Durch eine Teilzeitausbildung können die jungen Erwachsenen beides unter einen Hut bekommen.
Besuch vom Betriebsarzt: Wann ein Drogentest durchgeführt werden darf
In diesem Ratgeber erklären wir, wann ein Drogentest von einem Betriebsarzt durchgeführt werden darf, welche Informationen er im Anschluss an den Arbeitgeber weiterleitet und welche nicht.
Ist es erlaubt, trotz Krankschreibung auf der Arbeit zu erscheinen? Was bedeutet dies für den Versicherungsschutz? Darf der Chef Sie nach Hause schicken, wenn Sie noch krankgeschrieben sind?
IG BCE: Wofür setzt sich die IG Bergbau, Chemie, Energie ein?
In diesem Ratgeber lesen Sie, wie die IG Bergbau, Chemie, Energie aufgebaut ist, was sie ihren Mitgliedern bietet und was Sie beachten sollten, wenn Sie Ihre Mitgliedschaft kündigen möchten.
Arbeitsschutzverordnung zu künstlicher optischer Strahlung (OStrV): Was regelt sie?
Welche Vorschriften sieht die Arbeitsschutzverordnung zu künstlicher optischer Strahlung (OStrV) genau vor? Welche Pflichten werden dabei dem Arbeitgeber zuteil?
In diesem Ratgeber erfahren Sie, ob es möglich ist, die betriebliche Altersvorsorge zu kündigen und welche Alternativen es zur Kündigung der bAV gibt.
Haben Arbeitnehmer, die selbst kündigen, Anspruch auf eine Abfindungszahlung? In welchen Fällen dies möglich ist und in welchen nicht, erfahren Sie in unserem Ratgeber.
Hier erfahren Sie, wie hoch der Mindestlohn in Luxemburg ausfällt und woran sich seine Höhe orientiert. Zusätzlich unterziehen wir die Lohnuntergrenze in Luxemburg einem kleinen Vergleich mit anderen Ländern in Europa.
In diesem Ratgeber erklären wir, wann der Mutterschutz beginnt, wann er endet und welche Auswirkungen der Mutterschutzbeginn auf die Kündigungsfristen hat.
Führt der Mutterschutz dazu, dass der Urlaubsanspruch verringert wird? Wo liegen die Unterschiede zwischen Mutterschutz und Elternzeit in Bezug auf den Urlaub? Antworten finden Sie hier.
Was ist der DGB? Welche Aufgaben hat der Deutsche Gewerkschaftsbund? Welche Positionen vertritt er? Was bietet er seinen Mitgliedern? Das beantwortet dieser Ratgeber.
Bekommen Schwangere eher hitzefrei als andere Arbeitnehmer? Wann hat der Arbeitgeber keine Wahl und muss Schwangere freistellen? Diesen Fragen widmen wir uns im Ratgeber.
Ob auch Bauarbeiter hitzefrei bekommen, wenn die Temperaturen in die Höhe schnellen, was die Baustellenverordnung (BaustellV) damit zu tun hat und mehr klärt der folgende Ratgeber.
Hitzefrei im Büro: Ab wie viel Grad muss nicht mehr gearbeitet werden?
Ab wie viel Grad bekommen Arbeitnehmer hitzefrei im Büro? Ist das überhaupt möglich? Welche Maßnahmen Arbeitgeber vorher ergreifen müssen und vieles mehr erklären wir im Ratgeber.
Welche Leistungen erhalten Mitglieder der GDL? Welche Ziele die Gewerkschaft Deutscher Lokführer verfolgt und wie sie die Interessen des Zugpersonals durchsetzt, lesen Sie hier.
Wann handelt es sich um einen Teilzeitjob? Welche Regelungen gelten in Bezug auf Urlaubsanspruch, Versicherung und Kündigungsfristen bei Teilzeit? Mehr Infos bekommen Sie hier.
Was ist in der PSA-Benutzungsverordnung (PSA-BV) definiert? Welche Anforderungen muss persönliche Schutzkleidung erfüllen? Wozu ist der Arbeitgeber verpflichtet? Alle Infos dazu gibt es hier.
Lastenhandhabungsverordnung (LasthandhabV): Was ist zu beachten?
In diesem Ratgeber erklären wir, für wen die Verordnung gilt, ob bestimmte Grenzwerte festgeschrieben sind und welche Pflichten der Arbeitgeber laut LasthandhabV erfüllen muss.
Sie möchten eine Bewerbung für ein Praktikum abschicken und wissen nicht, wo und wie Sie beginnen sollen. Erfahren Sie, wie Sie eine gute Bewerbung für ein Praktikum formulieren können.
Kurzbewerbung: Wann ist ein kurzes Anschreiben von Vorteil?
Eine Kurzbewerbung soll dafür sorgen, dass Arbeitgeber einen ersten Eindruck vom Bewerber erhalten. Mehr zu den Vor- und Nachteilen erfahren Sie hier.
Vorstellungsgespräch: Tipps für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Eine gute Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist das A und O. Worauf Sie achten sollten, um den Arbeitgeber von sich zu überzeugen, lesen Sie hier.
Alles zum Bereitschaftsdienst, dessen Vergütung und den arbeitsrechtlichen Besonderheiten finden Sie in diesem Ratgeber. Zudem klären wir, ob der Bereitschaftsdienst Arbeitszeit ist.
Fragen zum Gehalt und zur Lohnabrechnung - inklusive der genauen Abzüge bei einer Teilzeitstelle - beantworten wir Ihnen in diesem Ratgeber.
Werkstudententätigkeit: Arbeitsrecht, Versicherung & Gehalt
Neben dem Studium Geld verdienen und zugleich gelerntes Wissen anwenden. Was eine Werkstudententätigkeit ausmacht und was Sie an Sozialversicherung zahlen müssen.
Gewerkschaft der Polizei oder kurz: GdP
Wodurch zeichnet sich die Gewerkschaft der Polizei aus? Welche Aufgaben erfüllt diese und welche Leistungen können Mitglieder erwarten? Antworten auf diese Fragen finden Sie in unserem Ratgeber.
EVG – Die Eisenbahn- und Verkehrs­gewerkschaft
Wodurch zeichnet sich die EVG in Deutschland aus? Was kennzeichnet den Tarifvertrag, der durch die EVG ausgehandelt wurde? Mehr dazu in diesem Ratgeber!
IG Metall – Die Industriegewerkschaft Metall (IGM)
Was kennzeichnet die IG Metall? Welche Branche sind vertreten? Wie können Sie kündigen, wenn Sie Mitglied bei der IG Metall sind?
Baustellenverordnung – Was regelt die BaustellV?
Was regelt die Baustellenverordnung? Was ist ein Sicherheitskoordinator? Erfahren Sie mehr in diesem Ratgeber zur BaustellV!
Wie können Sie die Steuerklasse ändern? Wo und wie Sie einen Steuerklassenwechsel beantragen, erfahren Sie in diesem Ratgeber!
Haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag? Und wie hoch darf die Abfindung in einem solchen Fall sein. Erfahren Sie hier mehr!
Die Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung stellt sicher, dass Beschäftigte durch Lärm oder Vibrationen am Arbeitsplatz nicht geschädigt werden. Wie dies erreicht werden soll, hier!
Biostoffverordnung (BioStoffV): Wie werden Beschäftigte geschützt?
Arbeitnehmer, die bei ihrer Arbeit mit Biostoffen in Berührung kommen, werden durch die Biostoffverordnung geschützt. Infos zu Risikogruppen und Schutzmaßnahmen finden Sie hier.
Unfallversichert sind Sie nicht nur auf der Arbeit selbst, sondern auch auf dem direkten Weg hin und zurück. Was es hierbei zu beachten gilt, lesen Sie hier.
Durch die Bildschirmarbeitsverordnung werden Arbeitnehmer geschützt, die ausschließlich an Bildschirmgeräten arbeiten. Doch welche Pflichten ergeben sich daraus für Arbeitgeber?
Das rechtzeitige Anzeigen der Arbeitsunfähigkeit ist unabdingbar für die sechswöchige Lohnfortzahlung. Wie erläutern zur Krankmeldung, ab wann diese beim Arbeitgeber vorzunehmen ist.
Eine Initiativbewerbung richtig schreiben – Tipps und Tricks
Wie können Sie eine gelungene Initiativbewerbung schreiben? Erfahren Sie, worauf bei der richtigen Formulierung zu achten ist und wie Sie einen guten Einstieg hinbekommen!
Die Krankmeldung auch bei der Krankenkasse abgeben
Was muss eine Krankmeldung bei der Krankenkasse enthalten und wann muss diese dort spätestens eingerecht werden? Erfahren Sie hier mehr!
Teilzeit und immer krankenversichert? Was müssen Sie beachten? Sind Sie zum Beispiel gesetzlich pflichtversichert, wenn Sie in Teilzeit arbeiten?
Interna sind wichtige Informationen, die ein Arbeitgeber schützen will, um sich die beste Position auf einem umkämpften Markt zu sichern. So kann die Geheimhaltungsvereinbarung aussehen.
Zeit ist gerade in der Kindererziehung eine wertvolle Ressource. Der Gesetzgeber gewährt Eltern deshalb einen Anspruch auf eine Auszeit von der Arbeitstätigkeit.
Welchen Schutz genießen Sie arbeitsrechtlich, wenn Sie einen Nebenjob von zu hause ausüben? Was sollten sie unbedingt beachten, wenn Sie eine solche Tätigkeit aufnehmen?
Manche Tarifverträge sehen die Zahlung eines Weihnachtsgeldes am Ende des Jahres vor. Es bemisst sich prozentual an der normalen monatlichen Vergütung.
Manchmal müssen Arbeitnehmer im Rahmen ihrer Arbeitstätigkeit Dienstreisen unternehmen. Was hierbei als Arbeitszeit anerkannt wird und wie hoch die Spesenabrechnung ausfällt, erläutern wir.
Warum werden Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag aufgenommen? Wie hoch dürfen diese sein? Wann ist eine Vertragsstrafe zulässig? Erfahren Sie mehr in diesem Ratgeber.
Krankmeldung beim Arbeitgeber – Worauf sollten Sie achten?
Sie müssen sich krank melden und wissen nicht, wie Sie das am besten anstellen und was es dabei zu beachten gilt, folgen sie diesem Ratgeber zum Thema "Krankmeldung beim Arbeitgeber".
Was gilt als Nebenjob? Wann ist dieser steuerfrei und müssen Sie eine Nebentätigkeit beim Finanzamt in jedem Falle anmelden? Was ist beim Nebenjob auf 450-Euro-Basis zu beachten?
Vorstellungsgespräch: Fragen richtig stellen und beantworten
Hier finden Sie die häufigsten Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden können sowie eine Auswahl an möglichen Rückfragen seitens des Bewerbers.
Interne Bewerbung: Auf eine firmeninterne Stellenausschreibung bewerben
Was muss eine interne Bewerbung beinhalten? Welche Fettnäpfchen können unter Umständen auf Sie warten? Mehr Infos & Muster!
Oftmals schreiben Unternehmen Stellen nicht aus, sondern besetzen diese unter der Hand. Eine Initiativbewerbung kann sich deshalb lohnen. Was zu beachten ist, lesen Sie hier.
Kündigungsschutzgesetz: Wie ist der Kündigungsschutz in Deutschland geregelt?
Was ist regelt das Kündigungsschutzgesetz? Und welche Personengruppen fallen unter den besonderen Kündigungsschutz? Hier mehr!
Wann genau die Krankmeldung erfolgen muss, ist vielen Arbeitnehmern nicht klar. Ein Blick in den Arbeitsvertrag hilft. Was noch zu beachten ist, lesen Sie hier.
Wann verfällt der Resturlaub endgültig? Wie ist dieser bei einer Kündigung geregelt? Und können Sie sich den Resturlaub auszahlen lassen?
Der Arbeitnehmerschutz schreibt gewisse Maßnahmen vor, die bei bestimmten Raumtemperaturen ergriffen werden müssen. Hier erfahren Sie, welche das sind.
Arbeitnehmer sind auf der Arbeit unfallversichert. Doch wie sieht es mit dem Gang auf und dem Aufenthalt auf der Toilette aus? Dieser Ratgeber erklärt es Ihnen.
Die IG BAU setzt sich für die Interessen von Arbeitnehmern in der Baubranche sowie in der Land- und Forstwirtschaft ein. Was sie ihren mehr als 270.000 Mitgliedern bietet und wie hoch der zu zahlende Beitrag ist, erfahren Sie hier.
Die GEW vertritt die Interessen der in Deutschland tätigen Pädagogen. Wofür sie kämpfen, wie Sie Mitglied werden und wieder austreten, lesen Sie hier.
Bei Gleitzeit gibt es ein Fenster, in dem Sie zur Arbeit erscheinen dürfen. Sie können so auch mal eine Stunde früher oder später verschwinden. Dieser Ratgeber erläutert alles zum Thema.
Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) setzt sich für die Arbeitnehmerbelange von Bäckern und Fleischern ein. Welche Leistungen sie anbietet, erfahren Sie hier.
Berufserfahrungen sind bei der Einstellung von Arbeitnehmern das A und O. Während der Ausbildung sollten Sie freie Zeit deshalb nutzen, um sich umzusehen.
Eine personenbedingte Kündigung kann wegen zu langen Fehlzeiten ausgesprochen werden. Es müssen jedoch bestimmte Voraussetzungen eingehalten werden, damit sie gültig ist.
Störung des Betriebsfriedens – Wann erfolgt die Abmahnung?
Was ist unter "Störung des Betriebsfriedens" zu verstehen? Wann können Sie als Arbeitnehmer diesbezüglich abgemahnt werden? Erfahren Sie hier, wie eine solche Abmahnung aussehen kann.
Was ist Zwangsurlaub? Unter welchen Voraussetzungen darf ein Erholungsurlaub durch den Arbeitgeber verordnet werden? Wie unterscheiden sich Zwangsurlaub und Betriebsferien?
In vielen Ländern der EU wird der Mindestlohn gezahlt. Profitieren auch österreichische Arbeitnehmer von einer Lohnuntergrenze? Die Erklärung liefern wir Ihnen hier.
Bewerbungsschreiben – warum sollten Sie den Job bekommen?
Im Bewerbungsschreiben formulieren Sie Motivation und Stärken - und das auf maximal 2 Seiten. Eine kniffelige Aufgabe, bei der es auf jedes Wort ankommt. Unsere Tipps gibt es in diesem Ratgeber.
Das Bewerbungsfoto vermittelt Personalverantwortlichen einen visuellen Eindruck. Es sollte daher Kompetenz und Sympathie ausstrahlen und bestimmten Kriterien genügen.
Mit Bewerbungsunterlagen den neuen Arbeitgeber begeistern
Ihre Bewerbungsunterlagen stellen Ihr Aushängeschild dar. Sie müssen deshalb vollständig und ansprechend gestaltet sein. Hier lesen Sie, worauf beim Erstellen zu achten ist.
Der Umgang mit Raucherpausen ist von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich geregelt. Eine gesetzliche Regelung hierzu existiert nicht. Fest steht: Zur Arbeitszeit gehört sie nicht.
Was bedeutet Arbeitszeitbetrug und wann führt dieser zu einer Abmahnung? Ist eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung möglich? Erfahren Sie mehr in diesem Ratgeber.
Arbeitsrecht und Schwangerschaft: Worauf sollten Sie achten?
In diesem Ratgeber erfahren Sie alles zur Schwangerschaft im Arbeitsrecht: Schutzfristen, Kündigung, Beschäftigungsverbote und Mitteilungspflicht.
Fortbildung im Berufsleben – Kenntnisse auffrischen und erweitern
Im Ratgeber erfahren Sie, was unter beruflicher Fortbildung zu verstehen ist und wie sich diese von der Weiterbildung unterscheidet.
Lebenslauf – Ihr Werdegang kurz und kompakt zusammengefasst
Der Lebenslauf ist wichtiger Bestandteil einer Bewerbung. Er führt übersichtlich und kurz Ihren Werdegang auf. Hier lesen Sie, was zu beachten ist.
Wird die Mittagspause bezahlt? Von wann bis wann muss sie genommen werden? Und wie ist sie gesetzlich geregelt? Dieser Ratgeber klärt Sie darüber auf.
Hier finden Sie eine Vielzahl an kostenlosen Vorlagen und Mustern, die Sie unter anderem für Kündigungsschreiben und Abmahnungen nutzen können.
Hier finden Sie kostenlose eBooks und PDFs zu Themen, die im Arbeitsrecht relevant sind. Vertreten sind unter anderem Schülerjobs oder Lenk- und Ruhezeiten!
Arbeitnehmer können sich mit Trinkgeld Lohn oder Gehalt aufbessern. Auf diese Einnahmen aus nichtselbstständiger Arbeit sind in der Regel keine Steuern zu zahlen. Alle wichtigen Infos zum Thema finden Sie in unserem Ratgeber.
Gibt es beim Thema Diebstahl bei der arbeit einen Mindestwert oder kann selbst eine geringe Kassendifferenz zur Abmahnung oder gar Kündigung führen?
Welches Fehlverhalten kann zu einer Abmahnung führen? Und wann resultiert aus einer verhaltensbedingten Abmahnung eine Kündigung. Erfahren sie hier mehr dazu.
Arbeitnehmer, die sich bei der Arbeit verletzten, erhalten für gewisse Zeit eine Lohnfortzahlung. Wer wie lange zahlt, erfahren Sie hier.
Wo liegt die gesetzliche Lohnuntergrenze für englische Arbeitnehmer? Welche Regelungen es zum Mindestlohn in Großbritannien gibt und wie viele Menschen ihn dort erhalten, lesen Sie in diesem Ratgeber.
In diesem Ratgeber erfahren Sie, ob der Mindestlohn in ganz Europa gilt oder ob es Staaten gibt, die von der gesetzlichen Lohnuntergrenze ausgeschlossen sind. Außerdem teilen wir Ihnen mit, wie hoch der Mindestlohn in den Ländern Europas ausfällt.
Hat mein Chef das Recht, Telefonate am Arbeitsplatz mitzuhören? Welche Regelungen sieht das Arbeitsrecht vor? Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer? Der folgende Ratgeber bietet Ihnen Antworten auf diese Fragen.
Unbezahlter Urlaub: Wie die Berechnung funktioniert
Wie lange darf ich in bestimmten Situationen unbezahlten Urlaub nehmen? Existiert eine Formel zur Berechnung des Monatsgehalts abzüglich der unbezahlten Urlaubstage? Antworten gibt es hier!
Erfahren Sie hier, wann eine schlechte Leistung zur Abmahnung führt und was unter Low Performance zu verstehen ist. Zudem finden Sie an dieser Stelle ein Muster für eine Abmahnung!
Sind Sie krank, ist ein Attest nötig, um zuhause bleiben zu dürfen. Hier lesen Sie, was es damit auf sich hat und was Sie beachten müssen.
Was geschieht, wenn Sie im unbezahlten Urlaub plötzlich krank werden? Besteht Anspruch auf Freistellung, wenn ein Familienmitglied erkrankt? Antworten finden Sie im Ratgeber.
Hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf unbezahlten Urlaub? Welche Faktoren eine Rolle spielen und ob der gesetzliche Urlaubsanspruch dadurch gekürzt werden darf, lesen Sie hier.
Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung – Worauf ist zu achten?
Unter welchen Umständen führt eine Arbeitsverweigerung zur Abmahnung? Wann dürfen Sie die Weisungen missachten? Erfahren Sie hier mehr!
Wann führt unentschuldigtes Fehlen zur Abmahnung? Erfahren Sie mehr zur Abmahnung wegen unentschuldigtem fehlen, inkl. Musterschreiben!
In vielen Ländern Europas gibt es eine gesetzliche Lohnuntergrenze, die Lohnarmut verhindern soll. Die Regelungen in der Schweiz bringen Sie hier in Erfahrung.
Auf der Arbeit sind Beschäftigte nicht vor Unfällen gefeit. Allerdings profitieren sie unter bestimmten Umständen von der Unfallversicherung. Was es hiermit auf sich hat, lesen Sie hier.
Die Lokalisation von Mitarbeitern per GPS-Technologie kann erlaubt sein. Hier sind jedoch strenge Vorgaben zu berücksichtigen, die in diesem Ratgeber aufgeführt werden.
In diesem Ratgeber können Sie nachlesen, welche Argumente für und gegen den Mindestlohn sprechen und erfahren, welche der beiden Seiten letztendlich überwiegt.
In diesem Ratgeber finden Sie neben den Gründen für eine leistungsgerechte Entlohnung auch die verschiedenen Formen für eine Entlohnung nach Leistung. Welche Rolle spielen z. B. Familienstand oder Alter? Hier erfahren Sie es!
Alles Wissenswerte über den Begriff "Lohn" sowie über die Unterscheidung von Brutto- und Nettolohn finden Sie in diesem Ratgeber. Des Weiteren wird erklärt, was unter Reallohn zu verstehen ist.
In diesem Ratgeber erfahren Sie, was unter dem Begriff "Gehalt" zu verstehen und wie dieser vom Lohn zu unterscheiden ist. Außerdem wird Ihnen die Gehaltsumwandlung erklärt.
Abmahnung und Kündigung – Wie sieht der konkrete Zusammenhang aus?
Erfahren Sie auf dieser Seite, welcher Zusammenhang zwischen Abmahnung und Kündigung besteht und wie viele Abmahnungen einer Kündigung vorausgegangen sein müssen.
Eine Abmahnung in der Ausbildung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Sie sollte jedoch nach bestimmten Kriterien erfolgen. Erfahren Sie hier mehr.
Erfahren Sie in diesem Ratgeber, ob auch eine mündlich ausgesprochene Abmahnung rechtsgültig ist und wie Sie auf eine unbegründete Abmahnung richtig reagieren.
Erfahren Sie in diesem Ratgeber, was unter einer betriebsbedingten Kündigung zu verstehen ist und unter welchen Voraussetzungen diese erfolgt. Zusätzlich stellen wir Ihnen ein kostenloses Muster zur Verfügung.
Arbeitnehmer müssen unter bestimmten Umständen hinnehmen, auf Arbeit gefilmt zu werden. Doch nicht in allen Räumen ist die Aufzeichnung erlaubt.
Wer eine Ausbildung anfängt, muss selbst einen Arbeitsvertrag unterschreiben – sofern er 18 Jahre oder älter ist. Was im Ausbildungsvertrag steht, lesen Sie hier.
Nicht jeder unterschriebene Vertrag ist tatsächlich auch gültig. Schließlich können die Umstände, unter denen er geschlossen wurde dafür sorgen, dass er nichtig ist.
Alkohol kann Konzentration und Motorik beeinflussen. Arbeitsunfälle sind möglicherweise die Folge. In manchen Unternehmen gilt daher ein grundsätzliches Alkoholverbot.
Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht dafür abmahnen, dass sie krank sind. Es ist jedoch erlaubt, eine Abmahnung wegen einer verspäteten Krankmeldung zu erteilen. Lesen Sie hier mehr dazu.
Beleidigungen im Arbeitsalltag sind nicht auf die leichte Schulter zu nehmen. Sie können mit einer Abmahnung oder Kündigung quittiert werden. In diesem Ratgeber lesen Sie mehr zum Thema.
Wann ist eine Kündigung verhaltensbedingt? Welche Gründe können angebracht werden? Und was es zu beachten gilt, erfahren Sie hier!
Manchmal schaffen Sie es einfach nicht pünktlich auf Arbeit. Doch kann Ihr Arbeitgeber Sie dafür abmahnen, wenn Sie nacharbeiten? Wir erklären es.
Was ist unter einer Änderungskündigung zu verstehen? Welche Fristen gelten? Erfahren Sie in diesem Ratgeber, wie sie bestenfalls bei einer Änderungskündigung vorgehen können.
Ein Praktikum ist eine gute Gelegenheit, den Traumberuf zu finden. Muss Ihnen für diese Zeit ein Praktikumsvertrag vorgelegt werden? Der vorliegende Ratgeber erklärt es.
Muss der gesetzliche Mindestlohn auch im Hotel- und Gastgewerbe gezahlt werden? In diesem Ratgeber erhalten Sie alle wichtigen Infos zu den gesetzlichen Mindestlohnregelungen.
Haben Bäcker Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn oder ist diese Berufsgruppe von der Mindestlohnregelung ausgenommen? Wie verhält es sich mit Aushilfen? In diesem Ratgeber erhalten Sie alle Informationen zum Thema.
Haben Auszubildende Anspruch auf Mindestlohn oder ist der Ausbildungsbetrieb nicht verpflichtet, den gesetzlichen Mindestlohn zu zahlen?
Muss die Arbeit von Aushilfskräften auch mit dem gesetzlichen Mindestlohn vergütet werden oder gelten für diese Arbeitnehmer andere Regelungen?
Wann müssen Arbeitgeber Praktikanten Mindestlohn zahlen und wann erhalten Praktikanten keinen Mindestlohn? Alle Informationen dazu erhalten Sie in diesem Ratgeber!
Gilt das Mindestlohngesetz in Deutschland auch für Minijobber oder sind diese Arbeitnehmer vom gesetzlichen Mindestlohn ausgenommen? Alles Wissenswerte rund um das Thema hier!
Welche Ausnahmen sieht das deutsche Mindestlohngesetz vor und für welche Arbeitnehmer gelten diese Ausnahmen? In diesem Ratgeber erhalten Sie alle wissenswerte Informationen über Mindestlohnausnahmen.
Gilt der gesetzliche auch für Arbeitnehmer, die nach Langzeitarbeitslosigkeit eine neue Arbeitsstelle gefunden haben oder sieht der Gesetzgeber hier eine Ausnahmeregelung?
Was, wenn im Tarifvertrag ein geringerer Mindestlohn vereinbart wurde? Dürfen Arbeitgeber dann auch den geringeren Lohn zahlen?
Wann kommt es zur Erhöhung des Mindestlohns? Erfahren Sie in diesem Ratgeber u.a., welche Voraussetzungen für eine Mindestlohnerhöhung gegeben sein müssen.
Gilt der Mindestlohn auch für Flüchtlinge? Und bekommen nach Deutschland geflüchtete Menschen den gleichen Mindestlohn oder wird bei ihnen eine Ausnahme gemacht? In diesem Ratgeber erhalten Sie alle Infos dazu.
Über den regulären Jahresurlaub hinaus, bekommen Arbeitnehmer bei bestimmten Anlässen ein paar Extra-Tage frei. Wann und wie viel das ist, erfahren Sie in diesem Ratgeber.
Ein Arbeitsvertrag regelt auf individueller Ebene die Rechte und Pflichten zwischen den Vertragspartnern. Im Tarifvertrag einigen sich Beauftragte auf Konditionen, die für ganze Branchen gelten.
Die von Lkw-Fahrern einzuhaltenden Lenk- und Ruhezeiten sind wichtig, um Unfälle und Gefährdungen im Straßenverkehr zu vermeiden. Diese Vorgaben gelten.
Lkw-Fahrer sind viel auf der Straße unterwegs und müssen Ihre Fahrzeuge auch beladen. Zählen diese Aktivitäten alle zur Arbeitszeit? Hier finden Sie die Lösung.
Nicht jedes Arbeitsverhältnis ist unbefristet. So manche Beschäftigung ist von vorherein zeitlich begrenzt. Was hierbei zu beachten ist, erläutert dieser Ratgeber.
Sie müssen einen Arbeitsvertrag nicht zwingend schriftlich abschließen. Angesichts der besseren Nachweisbarkeit getroffener Absprachen, ist dieses Vorgehen jedoch zu empfehlen.
Wann entschließen sich Arbeitnehmer zur Kündigung? In diesem Ratgeber erfahren Sie, was hierbei zu beachten ist und welche rechtlichen Voraussetzungen existieren.
Wie sieht eine Kündigung durch den Arbeitgeber aus? Was muss sie enthalten? Dieser Artikel erläutert die rechtlichen Voraussetzungen.
In der Regel werden schriftliche Arbeitsverträge geschlossen. Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist jedoch ebenso wirksam. Gibt es bestimmte Voraussetzungen?
Freiberufler sind Arbeitnehmer, die nicht angestellt sind. Häufig handelt es sich um Journalisten und Künstler. Das Arbeitsverhältnis ist deshalb etwas anders gestaltet.
Was ist ein Anstellungsvertrag? Welche Rechten und Pflichten ergehen aus ihm? Wie sieht er aus? Dieser Ratgeber erklärt es Ihnen.
Arbeitsvertrag ist nicht gleich Arbeitsvertrag. Es sind z. B. Werkvertrag und Dienstvertrag voneinander zu differenzieren. Wo genau die Unterschiede liegen, erläutern wir hier.
Angesammelte Überstunden können unter bestimmten Umständen abgefeiert werden. Hierauf greifen Arbeitgeber zurück, die die Mehrarbeit nicht bezahlen wollen.
Ob ein Auszubildender überhaupt Überstunden machen darf, erläutert dieser Ratgeber. Es wird außerdem beschrieben, wie die möglichen Ausnahmen aussehen und ob Azubis in diesem Fall eine Vergütung erwartet.
Statt Sie Überstunden abbummeln zu lassen, kann der Chef Ihnen Mehrarbeit auch bezahlen. Das kommt z. B. bei einer fristlosen Kündigung in Frage.
Sie wollen berechnen, wie viel Geld Sie für geleistete Überstunden erhalten? Dieser Ratgeber führt die verschiedenen Berechnungswege auf.
Manche Arbeitnehmer sind nicht Vollzeit beschäftigt, sondern führen einen 450-Euro-Job aus. In einem solchen Arbeitsverhältnis gelten Besonderheiten, die hier ausgeführt werden.
Nicht nur Arbeitgeber dürfen abmahnen, sondern auch Arbeitnehmer Ihren Vorgesetzten. Hierfür müssen jedoch bestimmte Umstände vorliegen, die erklärt werden.
Rauchen kann am Arbeitsplatz vom Arbeitgeber untersagt werden. Verstoßen Sie hiergegen, droht eine Abmahnung.
Es ist eine Kündigungsfrist laut Arbeitsrecht einzuhalten
Wollen Sie oder Ihr Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis beenden, müssen Sie beide in der Regel eine Kündigungsfrist einhalten. Alle wichtigen Infos dazu gibt es hier!
Viele Arbeitsverträge enthalten eine sogenannte "salvatorische Klausel". Was darunter zu verstehen ist und wie sie aussieht, erfahren Sie in diesem Ratgeber. Zusätzlich geben wir Ihnen Beispiele für ungültige Formulierungen im Arbeitsvertrag.
Aus einem Streitgespräch am Telefon kann schnell eine Kündigung werden. Unter welchen Voraussetzungen diese wirksam ist, lesen Sie hier.
Angesichts drastischen Fehlverhaltens liegt es nahe, Arbeitnehmer möglichst schnell zu kündigen. Doch ist eine fristlose Kündigung mündlich überhaupt erlaubt?
Die Probezeit gilt als Bewährungsphase. Dürfen Sie in dieser mündlich vom Arbeitgeber gekündigt werden? Die wichtigsten Informationen hierzu, finden Sie in diesem Ratgeber.
Ist eine mündliche Kündigung durch den Arbeitnehmer wirksam? Die rechtlichen Grundlagen werden in diesem Ratgeber aufgearbeitet.
Ist die mündliche Kündigung durch den Arbeitgeber rechtens? Oder verbietet der Gesetzgeber ein solches Gebaren? Dies und mehr erfahren Sie in diesem Ratgeber.
Fahrtkostenerstattung: Was Arbeitnehmer unbedingt wissen sollten
Wer täglich mit dem Auto zur Arbeit pendelt, verfährt eine ganze Menge Geld. Müssen Arbeitnehmer diesen Betrag ganz alleine stemmen?
So mancher Arbeitnehmer wohnt weit vom eigentlichen Arbeitsort entfernt. Muss der Arbeitgeber dann zwingend für die Fahrtkosten aufkommen?
Die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld nach § 159 SGB III
Arbeitnehmer, die von sich aus kündigen, können mit einer Sperrfrist beim Arbeitslosengeld belegt werden. Vom Amt erhalten Sie dann für eine bestimmte Zeit kein Geld.
Wie lang die maximale Arbeitszeit pro Tag sein darf, interessiert angesichts von Überstunden viele Arbeitnehmer. Das Arbeitszeitgesetz hält viele Regelungen diesbezüglich bereit.
Arbeitnehmerinnen erhalten vom Arbeitgeber einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Und auch die Krankenkasse springt mit 13 Euro pro Tag ein.
Lohnausgleichskassen sorgen dafür, dass Ausgleichszahlungen geleistet werden, wenn nicht gearbeitet werden kann. Sie ist deshalb v. a. in der Baubranche zu finden. Weitere Informationen erhalten Sie im Ratgeber.
Für bestimmte Arbeiten bekommen Arbeitnehmer mehr Geld. Dazu können z. B. Sonntags- und Nachtarbeit zählen. Hier werden Zuschläge gezahlt. Welche gesetzlichen Vorschriften es dazu gibt, klärt der folgende Ratgeber.
Was heißt leistungsorientierte Bezahlung?
Arbeitgeber können sich zur leistungsorientierten Bezahlung entschließen und die Vergütung vom Fleiß der Arbeitnehmer abhängig machen. Wie das genau funktioniert, erfahren Sie in unserem Ratgeber.
Das Arbeiten mit körperlichen Einschränkungen kann beschwerlich sein. Wann Sie Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz haben und wie Sie Ihren Anspruch durchsetzen können, erklärt Ihnen dieser Ratgeber.
Tarifverträge führen in Gruppen auf, wer wie viel verdient. Bei einer Höhergruppierung wechselt ein Arbeitnehmer in eine Stufe, die mehr Geld abwirft. Mehr Infos gibt es hier!
Arbeitnehmer befürchten bei Krankheit Lohnabzug. Sind diese Bedenken gerechtfertigt oder handelt es sich um unbegründete Ängste?
Kraftfahrer transportieren für einen Spediteur Güter von A nach B. Wie lange dürfen sie dabei am Stück in dem Steuer sitzen? Das und mehr erfahren Sie hier.
In Empfehlungsschreiben äußern sich Dritte über Sie und berichten subjektiv, welche Stärken Sie vorweisen können. Wie das Muster eines solchen Schreibens aussehen kann, lesen Sie in diesem Ratgeber.
Arbeitszeugnisse sind ein wesentlicher Bestandteil der Bewerbungsunterlagen. In ihnen wird die geleistete Arbeit beurteilt. Der Aufbau eines solchen Schreibens sowie der gesetzliche Anspruch darauf wird hier erläutert.
Arbeitnehmer müssen nicht das ganze Jahr durcharbeiten, sondern haben Anspruch auf ein gewisses Kontingent an Jahresurlaub. Wie hoch es ist, erfahren Sie hier.
Die Arbeitszeit wird von der Mittagspause unterbrochen. Wird diese jedoch auch bezahlt? Wie lange sollte eine Pause grundsätzlich dauern? Welche Voraussetzungen gibt es für die Entlohnung? Der folgende Ratgeber erklärt es.
Was bedeutet "Unverfallbarkeit" in Bezug auf die betriebliche Altersvorsorge? Welche Fristen und Voraussetzungen gelten? Hier erfahren Sie es!
Es gibt verschiedene Lohnarten. Zeitlohn ist eine davon. Hierbei werden Arbeitnehmer danach bezahlt, wie lange sie gearbeitet haben. Weitere Infos sowie die Vor- und Nachteile vom Zeitlohn hält der folgende Ratgeber für Sie bereit.
Unbezahlter Urlaub: Wie lange kann ich unbezahlt frei machen?
Nicht immer reichen die zustehenden Urlaubstage aus, um die nötige Erholung zu bekommen. Unter welchen Umständen können Sie unbezahlten Urlaub nehmen?
Für das Thema "Überstunden" interessieren sich viele Arbeitnehmer brennend. Sind sie dazu verpflichtet, Überstunden abzuleisten? Und müssen diese extra bezahlt werden? Unser Ratgeber bringt Licht ins Dunkel.
Kündigungen erfolgen in der Regel schriftlich, um bei Bedarf einen Nachweis vorlegen zu können. Doch sind auch mündliche Kündigungen rechtens?
In der Elternzeit sind Sie vor der Kündigung geschützt. Doch was gilt, nachdem diese Phase vorbei ist? Steht Ihnen dann unmittelbar die Entlassung bevor?
Eine Abfindung versüßt die Entlassung. Wie hoch diese ausfällt, können Sie mit Hilfe einer einfachen Formel berechnet. Dieser Ratgeber erläutert Ihnen das Vorgehen.
Wie viele Tage Arbeit pro Monat anstehen, hängt von der Anzahl der Feiertage ab. Von diesen gibt es in jedem Bundesland unterschiedlich viele. In welchem Bundesland Sie von den meisten gesetzlichen Feiertagen pro Jahr profitieren, lesen Sie hier.
26. Mai 2016 at 16:31
wie viele Arbeitstage pro Monat sind erlaubt
26. Mai 2016 at 17:02
grundsätzlich erlaubt der Gesetzgeber das Arbeiten an sechs Tagen die Woche. Sonn- und Feiertage gelten in der Regel als arbeitsfrei. Arbeitnehmer, wie Busfahrer oder Köche müssen also hierfür innerhalb der nächsten zwei Wochen einen anderen freien Tag zur Erholung erhalten (§ 11 Arbeitszeitgesetz). An wie vielen Tagen Sie im Monat arbeiten müssen, geht in der Regel aus Ihrem Arbeitsvertrag hervor. Dort haben Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber auf die Rahmenbedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses geeinigt.
darf der Arbeitgeber die Monate einfach tauschen. Ich meine damit das er im Juli die Arbeitstage vom August im Dienstplan anwendet. Heißt somit 2 Tage weniger frei.
Hallo Marion B.,
Arbeitgeber haben laut Gesetzgeber ein Weisungs- bzw. Direktionsrecht inne. Das bedeutet: Ihr Chef darf Ihnen Anweisungen erteilen. In welchem Umfang dies geschehen darf, ist im Arbeitsvertrag festgehalten.
2. Oktober 2016 at 17:04
ich habe einen neuen Job, 17.5 Std. an 5 Tagen (Mo bis Fr) wöchentlcih. Am 05. September habe ich angefangen und nun meine erste Gehaltsabrechnung erhalten. Auf der Abrechnung werden 26 Tage berechnet – da ich erst am 5. angefangen habe, werden die monatlichen Arbeitstage mit 30 berechnet. Das kommt mir eigenartig vor. Geht man nicht von 22 Arbeitstagen aus?
in Ihrer Gehaltsabrechnung wurden alle Wochenenden mitberechnet – also die Kalendertage als Grundlage der Berechnung gewählt. Da ein Gehalt sich in der Regel auf einen gesamten Monat bezieht und nicht stundenweise bezahlt wird, ist dies durchaus zulässig.
4. November 2016 at 11:21
Hallo, habe das gleiche Problem wie Nicola, jedoch lt. Arbeitsvertrag ist dort nichts erwähnt das die Gehalts Berechnung sich auf 30 Tage beziehen sondern auf 174 std. bei einer 40 Std woche. Habe am 15.09. angefangen, meine erste Lohnabrechnung War noch nicht mal annähernd die Hälfte am bruttolohn gezahlt worden bzw. ist auf der Lohnabrechnung der genannte Bruttolohn der vereinbart wurde nicht ersichtlich und für mich demzufolge nicht nachvollziehbar wie das Gehalt überhaupt errechnet wurde und was mir überhaupt zusteht. Kann man sich dagegen wehren? In der Lohnabrechnung wurden für den Monat September 22 Tage ausgeschrieben berechnet auf 30 Tage, das würde für mich bedeuten ich müsste 30 Tage im Monat arbeiten um das volle Gehalt zu erhalten? Das wären ja dann 365 Tage im Jahr und doch gesetzlich gar nicht zulässig oder? Bitte um Hilfe bin etwas ratlos.
welche Chancen Sie haben, sich gegen die geschilderte Situation zu wehren, können Sie bei einem Rechtsanwalt erfragen. Hier erhalten Sie auch Auskunft darüber, welche Optionen Ihnen zur Verfügung stehen. Zu Ihrer Frage: Kein Arbeitnehmer darf im Jahr 365 Tage arbeiten, dies sehen unter anderem das Bundesurlaubsgesetz und das Arbeitszeitgesetz vor.
30. Oktober 2016 at 22:05
ich arbeite 20 Stunden/Woche, nach TV-L. Ich habe ca. 125 Überstunden in 10 Monaten aufgebaut. Meine Stundenzettel habe ich jeden Monat von meinem Vorgesetzten unterzeichnen lassen. Ende des Jahres läuft mein Vertrag ab, und soll bis Ende des Jahres meine Überstunden abfeiern.
Ich habe meine Gesamtstunden jeden Monat von 80 Stunden (4×20 Stunden/Monat) abgezogen, und das was über war, habe ich als “Überstunden” berechnet. Als ich meine Stundenzettel ihm vorgelegt habe, damit er diese der Personalabteilung vorlegt, und die Anzahl der Stunden gesehen hat, hat er meine (bereits unterschriebenen) Stundenzettel wie folgt bemängelt: Ich soll nicht von 80 Stunden pro Monat ausgehen, sondern soll die tatsächlichen Arbeitstage eines jeden Monats (z. B. 23) mal 4 (Arbeitsstunden/Tag) = 92 Stunden berechnen, und davon erst meine Gesamtstunden abziehen. Das bedeutet allein für den besagten Monat soll ich 12 Stunden von der “Mehrarbeit” die ich geleistet habe abziehen.
Ist die Berechnung – tatsächliche Arbeitstage x Arbeitsstunden abzgl. der gesamt erbrachten Arbeitsstunden – (nach TV-L) korrekt? Leider konnte ich keinerlei Hinweise dazu im Tarifvertrag finden, und möchte auch nicht gleich den Betriebsrat darauf ansprechen.
Im Voraus bedanke ich mich über eine Antwort.
bitte wenden Sie sich zur Klärung der Angelegenheit an einen Rechtsanwalt. Dieser informiert Sie auch darüber, welche Maßnahmen Sie ergreifen können, sollte sich Ihr Rechnungsweg als der korrekte herausstellen.
Guten Tag. Mußte jetzt 12 Tage am Stück Arbeiten. Ohne einen Tag Frei dazwischen. Darf der Arbeitgeber
das so veranlassen.
das kommt unter anderem auf die (betrieblichen) Absprachen an. Derlei Regelungen sind beispielsweise in Betriebsvereinbarungen zu finden. Eine konkrete Regelung findet sich im Arbeitsrecht prinzipiell nicht. Das Arbeitszeitgesetz gibt jedoch vor, dass wer an Sonntagen arbeitet, mindestens 15 Sonntage im Jahr frei bekommen muss. Zudem ist für Sonntagsarbeit ein Ersatzruhetag zu gewähren innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen.
3. Januar 2017 at 10:41
ich arbeite 22 Stunden pro Woche. In meiner Abrechnung werden mir monatlich 88 Stunden ausbezahlt. Aber außer dem Februar hat jeder Monat mehr als 4 Wochen. Ist das korrekt?
5. Januar 2017 at 9:09
es stimmt, dass die meisten Monate mehr als 28 Tage aufweisen. Bei der Gehaltszahlung sollten Sie aber genau darauf achten, was in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt ist. Erhalten Sie ein Monatsgehalt, ist dieses von der Anzahl der Monatstage unabhängig.
16. Februar 2017 at 20:28
Ich arbeite 33std/Woche mit eine 5-Tage Woche, also von Montag bis Freitag, ist auch so in mein Vertrag festgehalten, mit einem Monatsgehalt als Angestellte in einer Apotheke. Bin bereits über 6 Wochen krank und es besteht Entgeltfortzahlungspflicht seitens des Arbeitgebers. Er hat mein Monatsgehalt für das Berechnen der Entgeltfortzahlung durch 22 Tage (=Monat) dividiert, aber wiederrum die Tage von Montag bis Freitag berechnet, 13.11.2016-30.12.2016 wurde mit 13 Tage gerechnet und multipliziert. Ist das richtig? Er dividiert das Monatsgehalt mit 22 Tage, zählt aber die Entgeltspflichtigen Tage ohne Samstage und Sonntag? ???
Sorry muss noch was hinzufügen!!
Der 13.11.16-30.11.16 wird mit 13 Tage gerechnet ohne Samstag und Sonntag, aber als 2 1/2 Wochen, von den 6 Wochen Entgeltfortzahlungsspflicht angerechnet. Genauso der 01.12.2016-23.12.2016, da werden auch die Samstage und Sonntag ausgelassen und diese Krankheitstage mit 17 Tage berechnet und ausgezahlt. Somit sind die 6 Wochen für den Arbeitgeber abgegolten. Er dividiert immer den Monatsgehalt/Monatslohn durch 22 Tage aber beim Bezahlen berücksichtigt er eine 5 Tage Woche, sprich 20 Tage im Monat!!! Ist das rechtens???
20. Februar 2017 at 11:43
normalerweise muss Ihnen Ihr Arbeitgeber in diesem Fall gemäß § 4 Abs. 1 EFZG die volle Höhe des normalen Arbeitsentgelts zahlen.
Ich habe mit meiner Chefin mündlich einen Stundenlohn vereinbart bei 30 Wochenstunden und wurde jeden Monat gleich bezahlt.
Letztes Jahr habe ich allerdings von 3 auf 1 Tag pro Woche reduziert. Bezahlt wurden mir somit 4 Tage im Monat. Nun gab es natürlich Monate mit 5 Montagen statt 4. Zudem bin ich wegen hohem Arbeitsaufwand an weiteren zusätzlichen Tagen arbeiten gekommen.
Nun wollte ich die Überstunden zzgl. der Stunden die sich aus dem 5. Montag ergeben haben, bezahlt bekommen.
Meine Chefin will mir das aber nicht bezahlen, wobei sie sich auf den Vertrag beruft, indem wir lediglich das Monatsgehalt festgehalten haben. Da sich die Überstunden auf 80 belaufen, finde ich das nicht akzeptabel.
Hab ich da ein Recht drauf, oder hab ich Pech gehabt, weil wir es nur mündlich und nicht im Vertrag festgehalten haben.
27. Februar 2017 at 11:22
in diesem Fall würden wir Ihnen empfehlen, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden.
21. Februar 2017 at 8:17
in unseren Arbeitsverträgen ist bei Vollzeitkräften eine durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 40 Std. festgelegt. Unser Arbeitgeber bezahlt ein Festgehalt/Monat. Die Stunden pro Monat werden mit 173,3 gerechnet, egal wie viele Arbeitstage es im Monat sind. Dadurch müssten wir eigentlich mehr arbeiten, als Arbeitstage zur Verfügung stehen. Unsere zu arbeitenden Stunden werden nach den Bruttostunden berechnet. Die Feiertage werden nicht als Stunden gezählt. Also müssten wir jeden Feiertag arbeiten um auf die Stunden zu kommen. Wir verstehen dies einfach nicht!
bei Fragen oder Missverständnissen bezüglich des Arbeitsvertrages kann es sinnvoll sein, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu kontaktieren. Dieser kann Sie in Ihrem speziellen Fall bestmöglich beraten.
26. Februar 2017 at 21:45
Laut Arbeitsvertrag(Demenz WG, privater Träger) habe ich eine 40std Woche. Im 10 Tage Block arbeite ich Früh, Spätschicht zu je 7,75 Std, in der Zwischenschicht 6 Std.Überstd müssen abgefeiert werden. Ich verstehe meinen Arbeitsvertrag so, daß ich pro Monat 160std für mein Grundgehalt arbeiten muß. In meinem Fall wären das 21tage á7, 75….und 1x6std……somit komme ich auf 168,75 Std…. Und müßte doch eigentlich schon 6,75 Überstunden haben…. Gruß Heike
Vadilijs says
Der Arbeitsgeber sollt bezahlen 1. Januar 2017 Sonntag wie Feiertagslohn?
Vielen Dank für Seine Antwort. Vasilijs
Hallo Vadilijs,
da der 1. Januar 2017 auf einen Sonntag fiel, muss dieser nur vom Arbeitgeber bezahlt werden, wenn normalerweise aufgrund von Sonntagsarbeit an diesem Tag hätte gearbeitet werden müssen.
1. März 2017 at 9:47
Hallo, ich arbeite immer nur Samstags als Aushilfe und wurde gefragt, ob ich in den Ferien auch nicht könnte. Daher habe ich am Montag den 27.02.2017 ebenso gearbeitet, aber meinen Lohn am selben Tag erhalten, deshalb sind die Stunden von dem Montag nicht im Februar Gehalt mit einberechnet. Wird nun zusätzlich das Geld überwiesen oder mit zum März gerechnet ? Mit freundlichen Grüßen
6. März 2017 at 11:08
diese Frage sollten Sie Ihrem Arbeitgeber direkt stellen. Beide Optionen sind möglich.
6. März 2017 at 14:57
ich habe mit meinen Arbeitgeber ausgemacht das ich nur noch “halbtags” arbeite. Aber nicht 4h/Tag sondern 3 Monate voll, 3 Monate frei etc.
Nun möchte ich in den 3 Monaten soviel arbeiten, wie das gesetzlich erlaubt ist.
Ich finde viele unterschiedliche Antworten im Internet.
Darf ich 10h/Tag bei 6 Werktagen die Woche, also 60h/Woche arbeiten ohne das es Probleme mit dem Gesetz gibt?
Falls das von Belangen ist: Ich bin Industrieelektroniker.
13. März 2017 at 9:55
in § 3 des Arbeitsschutzgesetzes heißt es dazu: “Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.” Demnach sollte Ihr Vorhaben legal sein. Wir würden Ihnen jedoch empfehlen, dies im Vorfeld mit einem Anwalt für Arbeitsrecht abzuklären.
7. März 2017 at 6:26
in meinem Fall gibt mir mein Arbeitgeber für das Jahr 2017 in NRW pro Monat 173 Soll Stunden bei einer 5-Tage Woche und 40 Stunden pro Woche vor. Der Arbeitgeber argumentiert damit, das das Jahr 52 Wochen hat und ich pro Woche 40 Stunden arbeiten muss (52 Wochen x40 Stunden = 2080 Stunden; geteilt durch 12 Monate = 173,34 Std).
Das ist meiner Meinung nach nicht richtig, weil jedes Jahr anders “aufgeteilt” ist mit Wochenenden, Feiertagen usw und das gar nicht berücksichtigt wird.
13. März 2017 at 12:38
uns ist nicht ganz klar, weshalb Ihr Arbeitgeber dies auf das ganze Jahr ausrechnet und nicht Monat für Monat. Wir würden Ihnen daher empfehlen, sich mit Ihrer Frage an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden.
Ich soll im Monat 174 Stunden bringen, bei einer 40 Stunden Woche. In der Regel komme ich immer auf die von mir erwartetet Soll-Stunden. Da der Februar schon weniger Arbeitstage hatte bin ich in minustunden reingetutscht. Diese habe ich versucht im März wieder aufzuholen. Jetzt hat der April auch nur 20 Arbeitstage wodurch wieder nur 160 Stunden arbeite. Kann mein Arbeitgeber verlangen das ich die Minusstunden in dem folgenden Monaten durch Überstunden wieder aufhole ?
10. April 2017 at 11:32
wir würden Ihnen empfehlen, mit Ihrem Arbeitgeber über individuelle monatliche Sollstunden zu sprechen, da schließlich nicht jeder Monat gleichlang ist. Normalerweise sollten sich für Arbeitnehmer keine Nachteile aus kürzeren Monaten ergeben. Ansonsten kann Ihnen sicher ein Anwalt für Arbeitsrecht in Ihrem individuellen Fall weiterhelfen.
Caro. B says
ich habe auch mal eine Frage zur Arbeitszeit.
Ich arbeite 173 Std im Monat bei einer 5 Tage Woche im housekeeping.
Bisher waren meine Arbeitszeiten nur vormittags . jetzt soll ich Ostersamstag um 15:00 Uhr anfangen.
Bei 8 std täglich müsste ich ja mindestens bis 23 Uhr ,ohne Pause, die Zimmer machen. Ist das denn erlaubt?
Im Arbeitsvertrag steht nichts wann ich die Stunden machen muss.
Hallo Caro. B,
das Arbeitszeitgesetz sieht bei 8 Stunden Arbeit spätestens nach 6 Stunden eine Pause von 30 Minuten vor. Da in Ihrem Arbeitsvertrag nicht definiert ist, zu welchen Zeiten Sie Ihrer Tätigkeit nachgehen müssen, wüssten wir nicht, weshalb dies nicht erlaubt sein sollte.
17. April 2017 at 10:27
Leider finde ich nirgends einen Rechner in dem ich 5,5 Tage Woche angeben kann.Haben sie einen Tip für mich?
für die Berechnung der Arbeitsstunden pro Monat benötigen Sie nur die tägliche Arbeitszeit in Stunden und die Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage (von Montag bis Freitag sind dies 5). Beide werden miteinander multipliziert. Das Ergebnis wird wiederum mit dem Faktor 4,3 multipliziert. Heraus kommen die Arbeitsstunden, die durchschnittlich im Monat anfallen.
Ramona S. says
Hallo liebes Team von arbeitsrechte.de
Ich hätte auch ein Anliegen welches ich geklärt haben möchte. Wie ist es bei folgender Situation geregelt.
Ich bin geringfügig beschäftigt und muss von den std her 42 std im Monat arbeiten. Zudem habe ich bestimmte Tage zum arbeiten und ein Arbeitstag ist bei mir 4 std. Jetzt war ich im April für eine woche mit meiner Tochter im Krankenhaus. Meine Krankenkasse zahlt für diese Zeit meinen Verdienstausfall. Frage, muss ich für den Aufenthalt im kh meine std von meinen Monatsstunden abziehen (da ja die Krankenkasse bezahlt und nicht der Arbeitgeber )
Also sprich, ich war für zwei Arbeitstage im Krankenhaus, das wären
2 Tage a’ 4std=8std
Muss ich diese acht std von meinen Monatsstunden abziehen?
42 std – 8std = 34std
Ich habe die Beschäftigung zu ende april gekündigt und jetzt einen kleinen disput mit meinet ex chefin wegen der std.
2. Mai 2017 at 14:05
Hallo Ramona S.,
in der Regel verhält es sich so, dass Arbeitsstunden, die nicht geleistet wurden, abgezogen werden müssen. Schließlich würden Sie sonst doppelt bezahlt werden. Um sicherzugehen, würden wir Ihnen empfehlen, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu dem Thema zu befragen.
Ich arbeite in Arbeitsblöcken, und hierbei auch an Sonntagen & Feiertagen.
Kann der Arbeitgeber verlangen, dass bei der Berechnung der Monatsarbeitszeit Feiertage nicht berücksichtigt werden ? Sprich dass es für mich rechnerisch keine gesetzlichen Feiertage gibt ?
8. Mai 2017 at 11:49
entspricht ein Feiertag in Ihrem Job einem normalen Arbeitstag, muss dieser auch ganz normal zur Monatsarbeitszeit dazu gerechnet werden.
in meinem Arbeitsvertrag wird die 7 Tage Woche angegeben, doch in meiner Lohnabrechnung werden nur 26 Tage im Monat vergütet, wodurch man dann auf die im Vertrag geltenden 184 Stunden pro Monat kommt.
Arbeiten muss ich aber etwa 28 bis 29 Tage pro Monat.
Kann ich meine Firma dazu verpflichten, die komplett geleisteten Arbeitstage zu vergüten?
Ich habe schon 2 mal versucht, den höheren Vertrag (bezieht sich auf 206 Stunden pro Monat) zu bekommen, doch lief jedesmal auf, ohne die Erhöhung zu bekommen.
Mein monatliche Arbeitszeit liegt jedoch bei etwa 220 bis 250 Stunden.
Ist da rechtlich irgend etwas möglich, entweder auf einen höheren Monatslohn zu kommen, oder kurzfristig aus der Firma heraus zu kommen (eigentlich 4 Wochen Kündigungsfrist), bezogen darauf, dass ich in der Firma bei der Abgeltung meiner Arbeitsleistung mehr oder weniger über den Tisch gezogen werde?
Vielen Dank für Ihrer eventuelle Hilfe.
15. Mai 2017 at 11:33
welche Möglichkeiten Sie in einer solchen Situation haben, besprechen Sie bitte mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Uns ist es leider nicht erlaubt, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten. Grundsätzlich sollten Sie jedoch auch für die Arbeitstage entlohnt werden, die Sie geleistet haben.
2. Juli 2017 at 22:42
Wie viele Stunden darf ich am Tag arbeiten
in § 3 des Arbeitszeitgesetzes heißt es: “Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.”
Belsi says
25. Juli 2017 at 10:09
Bis Ende 2015 sind sie in Deutschland und für 8 Stunden in einer Woche von Dienstag bis Sonntag 6 Tage arbeiten. ein Durchschnitt von 200-208 Stunden pro Monat, nur freien Montag mit. Wie viele Tage Urlaub pro Jahr sollte ich?
Hallo Belsi,
dem Arbeitszeitgesetz zufolge müssen Sie an mindestens 15 Sonntagen im Jahr frei haben (§ 11 Absatz 1 ArbZG). Bei einer Sechs-Tage-Woche steht Ihnen ein Mindesturlaub von 24 Tagen im Jahr zu.
6. September 2017 at 17:33
In meinem Arbeitsvertrag steht, meine Arbeitszeit beträgt 10 Stunden/Woche, auf 2 Tage/Woche verteilt. Von wie vielen Stunden im Monat soll/kann ich ausgehen, da es ja meist mehr als 4 Wochen im Monat sind. Bisher bin ich immer von 40 Stunden im Monat ausgegangen und habe auf dem Stundenzettel die restliche Mehrarbeit als Überstunden aufgeschrieben. Ist dies denn korrekt? Oder welchen Richtwert als maximale Stundenzahl nimmt man in diesen Fällen?
von einem Richtwert können Sie in diesem Fall normalerweise nicht ausgehen, da – wie Sie schon sagen – jeder Monat anders ist. Sie müssen daher stets die Stunden pro Monat zusammenrechnen, die Sie tatsächlich gearbeitet haben. Die restliche “Mehrarbeit” als Überstunden anzugeben, ist daher nicht korrekt.
ich arbeite als Kraftfahrer, laut meinem Vertrag muss ich am Tag 9,6 Stunden arbeiten dazu zählen auch die Wochenenden und Feiertage, es ist jedoch nicht geklärt wie viele Arbeitstage ich im Monat leisten muss, meistens leiste ich von Montag bis Freitag schon 50 oder auch mehr Arbeitsstunden. Letzte Woche habe ich wie so oft meine 53 Arbeitsstunden schon bis Freitag abgeleistet, dennoch bat mich mein Fuhrparkleiter noch am Samstag zu arbeiten, dies lehnte ich jedoch ab da ich von den letzten arbeitsreichen Wochen mit genau so vielen Arbeitsstunden schon völlig ausgelastet war, darauf hin gab er mir eine Abmahnung. Einen Ausgleich für diesen Samstag wollte er mich nicht gewähren. Ich brauche einen Rat wie ich mich weiter gegenüber dem Fuhrparkleiter verhalten soll?
wir dürfen leider keine kostenlose Rechtsberatung anbieten. Daher würden wir Ihnen empfehlen, das Ganze mit einem Anwalt für Arbeitsrecht zu besprechen.
Ich bin seit dem 15.09 2017 in einem Pflegeheim für 30 Std/Woche beschäftigt. Nun haben wir ein Problem mit den Arbeitstagen für den Oktober. Der Oktober hat 31 Tage darin, 2 Feiertage und 9 Wochenendhaus. Nach meiner Rechnung sind es dann 20 Arbeitstage. Meine Vorgesetzte hat den Dienstplan mit 22 Arbeitstagen gemacht. Nun bin ich der Meinung, dass dies nicht stimmt. Mir würden diese Feiertage zustehen, und wenn ich an diesen Feiertagen arbeite,dann würde mir ein Ausgleich zustehen. Was sagt Ihr dazu?
es ist korrekt, dass Ihnen für Feiertagsarbeit Ausgleichstage zustehen. Dabei gilt eine Frist von acht Wochen, in welcher diese gewährt werden müssen. Im Bereich der Pflege ist eine solche Feiertagsarbeit erlaubt, wenn diese Bedingung eingehalten wird. Mehr dazu lesen Sie im Arbeitszeitgesetz.
Vielleicht könnten Sie mir weiterhelfen. Ich arbeite in der Pflege und möchte gern wissen, wie die Sollstunden brechnet werden. In meinen Job fallen auch Feiertags und Wochenenddienste an. Bisher war mir bekannt, dass man die Wöchentliche Arbeitszeit durch eine 5 Tageswochte teilt und mit den Arbeitstagen Mal nimmt.
Beispiel: 38Wochenstunden : 5 (5Tageswoche) = 7,6
Arbeitstage im Oktober (2 Feiertage) 2017: 20
7,6*20=152Sollstunden
Mein neuer Arbeitgeber berechnet die Sollstunden im Oktober mit 22 Arbeitstage.
22*7,6= 167,2Sollstunden
Werden die Sollstunden in der Pflege anders berechnet?
es scheint, als hätte Ihr Arbeitgeber schlichtweg die zwei Feiertage bei seiner Berechnung nicht abgezogen. Uns ist nicht bekannt, dass die Sollstunden in der Pflege anders berechnet werden als in einer anderen Branche.