Source: https://kancelariamiras.pl/author/prawnikm/page/8/
Timestamp: 2019-10-20 22:44:00+00:00
Document Index: 71703368

Matched Legal Cases: ['art. 177', 'art. 30', 'art. 35', 'art. 35', 'art. 29', 'art. 1672']

PrawnikM – Strona 8 – Kancelaria Adwokacka Miraś
Kancelaria Adwokacka Miraś
MOZ NSZZ
Archiwa autora: PrawnikM
Autor artykułów PrawnikM
(Strona 8)
Zakaz wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy kobiet w ciąży
Prawo pracyPrzez PrawnikM 27 grudnia 2018
Kobiecie będącej w ciąży przysługuje szczególna ochrona stosunku pracy. Pracodawca wobec takiej pracownicy ma szczególne obowiązki wynikające bezpośrednio z Kodeksu pracy. Zakaz rozwiązania umowy o pracę. Najważniejszym przejawem ochrony kobiet w ciąży jest zakaz ich zwalniania. Pracodawca nie ma prawa rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy w czasie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 1…
Przyczyny wygaśnięcia umowy o pracę. Zarząd Sukcesyjny.
Prawo pracy, Renty, Świadczenia SocjalnePrzez PrawnikM 18 grudnia 2018
Wygaśnięcie umowy o pracę może zajść jedynie w określonych przepisami prawa przypadkach. Kodeks pracy określa trzy przypadki: śmierć pracownika, śmierć pracodawcy oraz tymczasowe aresztowanie. W przypadku zaistnienia ww. okoliczności umowa o pracę wygasa z mocy prawa i niepotrzebne są dodatkowe oświadczenia woli. Wygaśnięcie umowy o pracę polega na ustaniu stosunku pracy nie z woli stron…
Prawo pracyPrzez PrawnikM 14 grudnia 2018
Rozwiązanie umowy o pracę może przybrać różne formy. Może odbyć się za zgodnym porozumieniem stron, na wniosek pracodawcy, na wniosek pracownika, z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zdarzają się sytuacje, w których konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przypadki takie reguluje artykuł 52 i 53 Kodeksu pracy. Cechą charakterystyczną…
Rozwiązanie umowy o pracę w 2018 r.– informacje podstawowe
Prawo pracyPrzez PrawnikM 12 grudnia 2018
Zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy umowę o pracę można rozwiązać: za porozumieniem stron, przez oświadczenie jednej ze stron (pracodawcy lub pracownika) z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta. Rozwiązanie umowy za…
Karta Nauczyciela, Prawo OświatowePrzez PrawnikM 12 grudnia 2018
Według kalendarza MEN przerwa świąteczna w 2018 r. potrwa od 23 do 31 grudnia. Biorąc pod uwagę, że 23 grudnia to niedziela, ostatnie zajęcia szkolne odbędą się w piątek 21 grudnia. Dzień 1 stycznia jest ustawowym dniem wolnym, w związku z tym pierwsze zajęcia lekcyjne odbędą się we wtorek 2 stycznia. Okresy przerw świątecznych są ustalone…
Prawo do wynagrodzenia za doraźne zastępstwa nauczyciela
Karta Nauczyciela, Prawo OświatowePrzez PrawnikM 11 grudnia 2018
Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych (pensum), której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela (art. 35 ust. 2a KN). Zgodnie z art. 35 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. KN możliwość albo raczej konieczność powoływania godzin doraźnych zastępstw…
Prawo pracyPrzez PrawnikM 11 grudnia 2018
Umowa o pracę powinna zawierać w swej treści niezbędne elementy określone w szczególności w art. 29 Kodeksu pracy. Pominięcie jednego z nich może spowodować nieważność umowy o pracę. Zawarcie umowy o pracę powoduje powstanie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą stosunku pracy. Na jego podstawie „pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawca, a…
Urlop na żądanie 2019 – ilość dni, wniosek, odmowa, forma wniosku.
Prawo pracyPrzez PrawnikM 10 grudnia 2018
Urlop na żądanie w 2019 r. pozostanie w takiej formie jak dotychczas. Płatny urlop na żądanie jest jedną z możliwości, przewidzianych w przepisach prawa pracy, zwolnienia się pracownika z pracy bez utraty wynagrodzenia. Urlop na żądanie w Kodeksie pracy określa art. 1672, który stanowi, iż „pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w…
Urlop macierzyński a zasiłek macierzyński
Emerytury, Renty, Świadczenia SocjalnePrzez PrawnikM 7 grudnia 2018
Urlop macierzyński przysługuje tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (nie wliczane są do tego osoby z samozatrudnieniem lub z umową zlecenie). Zasiłek macierzyński przysługuje natomiast nie tylko osobom zatrudniona na umowę o pracę, ale również przysługuje osobom, pracującym na umowie zlecenie lub samozatrudnieniu. Urlop macierzyński. Urlop macierzyński, którego regulują przepisy działu III…
Bony świąteczne dla pracowników z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Świadczenia SocjalnePrzez PrawnikM 6 grudnia 2018
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (zwany dalej ZFŚS) tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Natomiast pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty tworzą fundusz na wniosek zakładowej organizacji…
JSM Kancelaria Adwokacka Julian Szczepan Miraś
Silesia Studio Przemysław Wojtkowiak