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Timestamp: 2020-08-05 23:33:17
Document Index: 242413106

Matched Legal Cases: ['Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'artículo 86', 'Artículo 14', 'artículo 30']

Resolución de 7 de junio de 2013, del Servicio Provincial de Economía y Empleo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo agrícola de la provincia de Huesca para los años 2012-2014 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2015).
CONVENIO COLECTIVO AGRÍCOLA DE LA PROVINCIA DE HUESCA
Prórroga y denuncia del convenio
Artículo 40 Trabajadores Fijos
Artículo 41 Trabajadores Fijos-Discontinuos
Artículo 42 Trabajadores Temporeros
Artículo 43 Trabajadores en Prácticas
Artículo 44 Trabajadores con Contrato para la Formación
Artículo 45 Empresas de Trabajo Temporal
Artículo 46 Empresas de Servicios
Artículo 47 Control de la Contratación
CUARTA Cláusula de inaplicación de condiciones de trabajo
ANEXO I . TABLA SALARIAL AÑO 2012
TABLA SALARIAL DEFINITIVA AÑO 2014
ANEXO III . CONTRATOS EN PRÁCTICAS Y FORMACIÓN
Véase el Convenio colectivo del sector agrícola de la provincia, Huesca, 2015-2017 («B.O.P.H.» 29 marzo 2016).
Visto el Texto del Convenio Colectivo AGRÍCOLA DE LA PROVINCIA DE HUESCA (código de convenio número: 22000015012004), suscrito entre los representantes de los empresarios del citado sector y su representación sindical, éstos afiliados a las centrales sindicales de U.G.T. y CC.OO; cuyo periodo de vigencia comprende del 01-01-2012 al 31-12-2014, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenio y Acuerdos Colectivos de Trabajo, este Servicio Provincial del Departamento de Economía y Empleo,
Cualquiera que sea la fecha de publicidad del presente Convenio, se aplicará desde 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2014.
El presente convenio se entenderá prorrogado, de año en año, de no mediar denuncia, la cual podrá efectuarse por cualquiera de las partes mediante escrito comunicado a la Autoridad Laboral, con un plazo mínimo de quince días antes de la finalización de su vigencia.
Vencido el término de su vigencia se seguirá aplicando provisionalmente en sus propios términos, hasta que se firme el nuevo Convenio que viniese a sustituirle, respetando en todo caso el límite temporal de un año desde su denuncia, establecido en la legalidad vigente (artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores).
La constitución de la mesa negociadora se llevará a cabo en el plazo de los tres meses anteriores a la finalización de su vigencia, debiendo iniciarse la negociación en el plazo máximo de un mes a partir de dicha constitución
Para la vigencia, interpretación y cumplimiento del presente Convenio, se crea una Comisión Paritaria, que estará formada por tres miembros representantes de los trabajadores de las Centrales Sindicales firmantes y otros tres miembros de la representación empresarial. Podrán designarse los asesores que se estimen oportunos por las partes.
c) Arbitraje en problemas y diferencias derivadas de la aplicación de este convenio.
La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito- propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen.
A efectos de notificación y convocatoria, se fija el domicilio de la Comisión Paritaria, en la sede de Asaja Huesca en la plaza Luis López Allué, no 3, 4º piso, C.P. 22001 de Huesca.
4.- Tractorista-maquinista (en anteriores Convenios Tractorista de 1ª): es el que con conocimiento práctico está encargado de trabajar con un tractor u otra máquina agropecuaria, teniendo a su cargo el cuidado de la maquinaria y realizando las principales faenas mecánicas, como retinar, sulfatar, sembrar y cosechar.
Para los trabajadores afectados por el presente convenio se acuerda como salario mínimo, los salarios para los años 2012 - 2013 y 2014 que figuran en los anexos I y II.
Desarrollando las fórmulas pactadas en el artículo anterior, los salarios mínimos diarios para los trabajadores fijos de temporada y eventuales para los años 2013 y 2014, serán los que figuran en el anexo II.
Para los trabajadores eventuales el devengo de la participación en beneficios se efectuará según se establece en el Artículo 14º.
Se establece este plus por día trabajado en la cuantía de de 0,68 euros para el año 2013 y de 0,69 euros para el año 2014 para todas las categorías profesionales.
1º Corresponderá el plus de toxicidad cuando el trabajador desempeñe un puesto de trabajo cuyo contenido pueda suponer un factor de riesgo laboral relacionado con agentes químicos o biológicos:
• Para la determinación de la presencia de un agente biológico, valdrán las tablas oficiales contenidas en los Anexos del RD 664/1997 12 de mayo (BOE 30 mayo) y sus posteriores actualizaciones, entendiendo como riesgo biológico el producido por la presencia en el puesto de trabajo de agentes que figuran como nivel 2 o mayor.
• Para determinar la presencia de un agente químico, valdrá la clasificación oficial de sustancias peligrosas contenida en RD 363/1995 10 de marzo (BOE 4 de mayo) y sucesivas actualizaciones, del siguiente modo:
a- En todo caso, cuando se pongan a disposición del trabajador sustancias, o productos que contengan sustancias, clasificadas legalmente como muy tóxicas, tóxicas, carcinogénicas, mutagénicas, corrosivas o nocivas.
b- En caso de puesta a disposición del trabajador de sustancias, o productos que contengan sustancias, clasificadas legalmente como irritantes o sensibilizantes.
Se establece una jornada laboral para toda la vigencia del convenio de 1768 horas.
La empresa dispone de un crédito adicional de doce horas para formación. Este crédito horario, exclusivo para formación, queda a disposición de la empresa con el fin de proceder a la actualización de la formación de los trabajadores en materias propias del sector. Los trabajadores deberán acudir obligatoriamente a la formación programada por la empresa. En caso de que este crédito de formación no se aproveche, se pierde.
La jornada máxima, sin embargo, no podrá exceder de un total de 9 horas diarias, computándose el exceso, como horas extraordinarias, excepto las que tengan que ser recuperadas con arreglo al artículo 30º.
Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en este artículo, a lo largo del año
1. Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el artículo anterior, a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por periodos estacionales del año en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda.
La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá fijarse y publicarse antes del 31 de enero de cada ejercicio; no obstante podrá modificarse por una sola vez el citado calendario hasta el 30 de abril. Una vez establecido el nuevo calendario, las modificaciones al mismo, deberá ser llevada a efecto de acuerdo con lo establecido en los artículos 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en el número 4 del presente artículo.
4. Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato de trabajo el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación, según el valor de la hora extraordinaria.
El empresario podrá distribuir irregularmente 150 horas anuales, pudiendo afectar por ello la jornada máxima semanal o mensual pero no a la máxima anual. Igualmente podrá afectar a los horarios diarios, preavisando con cinco días de antelación a los afectados y a la representación de los trabajadores.
i) La trabajadora victima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
La duración del periodo de prueba no podrá ser superior a tres meses para el personal técnico, un mes para el personal administrativo, Encargado-Capataz, Mecánico, Especialista, Tractoristas, Mayoral, Guarda, Casero, Pastor y Vaquero y de 15 días para el resto de categorías.
El periodo de prueba no podrá durar más de un mes para los contratados en prácticas con título de formación profesional, ni de dos meses para los titulados universitarios.
Las categorías a las que se podrá aplicar este tipo de contrato figuran en el Anexo III.
Este tipo de contrato se podrá realizar para aquellas categorías que figura en el Anexo III, y por un tiempo máximo de 12 meses. El periodo de prueba en ningún caso será superior a 15 días. No podrá utilizarse esta modalidad contractual a los trabajadores que acrediten las titulaciones referidas en el artículo anterior.
- Para la invalidez permanente, total o absoluta, derivada de accidente laboral, la indemnización será de 32.544 euros.
- Para el fallecimiento o gran invalidez derivada de accidente laboral, la indemnización para el afectado o sus herederos legales será de 32.544 euros.
El plazo para suscribir la póliza a la que se refieren los párrafos anteriores será de dos meses a partir de la publicación oficial de este convenio en el Boletín Oficial.
2.- Planes de Igualdad. Las empresas con más de 50 trabajadores fijos en el sector, estarán obligadas a negociar, elaborar y aplicar planes de igualdad. En estos planes se articularán un conjunto de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y a eliminar discriminación por razón de sexo. Estos planes de igualdad contendrán, entre otras, las siguientes materias: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo y prevención del acoso por razón de sexo. En los planes también se establecerán los objetivos concretos a alcanzar, así como los sistemas de seguimiento y evaluación de los mismos.
3.- Comisión para la Igualdad de Oportunidades y la no discriminación. Se creará una Comisión Paritaria para la igualdad de oportunidades y no discriminación. Esta comisión se constituirá obligatoriamente al mes de la firma del convenio. Esta comisión tiene el mismo domicilio que la Comisión Paritaria.
Para el año 2012 no se establece incremento ninguno.
Para el año 2013 se practicará un incremento salarial del 1,7 % sobre las tablas salariales definitivas del año 2011, con efectos del 1 de enero 2013, resultando las tablas salariales que se relacionan en el ANEXO I de este convenio.
Para el año 2014 se acuerda un incremento salarial del 1 % resultando las tablas salariales que se relacionan en el ANEXO I de este convenio.
No se pacta cláusula de revisión salarial para la vigencia del convenio.
En el supuesto de que la Comisión Paritaria competente no alcance acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible.
(TABLA SALARIAL DEFINITIVA AÑO 2011)
Técnicos 31,56 14.107,32 13,97 15,96 7,98
Administrativos 29,64 13.249,08 13,11 14,98 7,49
Auxiliar Administrativo 25,9 11.577,30 11,46 13,1 6,55
Encargado capataz, Mecánico, especialista 29,64 13.249,08 13,11 14,98 7,49
Tractorista maquinista, Mayoral 28,57 12.770,79 12,64 14,44 7,22
Tractorista de 2ª 27,1 12.113,70 11,99 13,7 6,85
Guarda, peón, casero, pastor, vaquero 25,9 11.577,30 11,46 13,1 6,55
Aprendiz prof. Agrarias y rabadán 25,9 11.577,30 11,46 13,1 6,55
Nota aclaratoria: Dado que no se ha pactado incremento salarial para el año 2012, durante este año seguirán vigentes las tablas salariales del año 2011, que son precisamente las recogidas en este Anexo I.
Técnicos 32,1 14.348,70 14,21 16,24 8,12
Administrativos 30,14 13.472,58 13,34 15,24 7,62
Auxiliar Administrativo 26,34 11.773,98 11,66 13,32 6,66
Encargado capataz, Mecánico, especialista 30,14 13.472,58 13,34 15,24 7,62
Tractorista maquinista, Mayoral 29,06 12.989,82 12,86 14,7 7,35
Tractorista de 2ª 27,56 12.319,32 12,2 13,94 6,97
Guarda, peón, casero, pastor, vaquero 26,34 11.773,98 11,66 13,32 6,66
Aprendiz prof. Agrarias y rabadán 26,34 11.773,98 11,66 13,32 6,66
Técnicos 32,42 14.491,74 14,35 16,4 8,2
Administrativos 30,44 13.606,68 13,48 15,4 7,7
Auxiliar Administrativo 26,6 11.890,20 11,78 13,46 6,73
Encargado capataz, Mecánico, especialista 30,44 13.606,68 13,48 15,4 7,7
Tractorista maquinista, Mayoral 29,35 13.119,45 12,99 14,84 7,42
Tractorista de 2ª 27,84 12.444,48 12,32 14,08 7,04
Guarda, peón, casero, pastor, vaquero 26,6 11.890,20 11,78 13,46 6,73
Aprendiz prof. Agrarias y rabadán 26,6 11.890,20 11,78 13,46 6,73
Tractorista Maquinista 1a NO SI
Rabadán NO NO