Source: http://www.studentnews.pl/serwis.php?s=87&pok=2483
Timestamp: 2016-09-30 01:29:22+00:00
Document Index: 91344325

Matched Legal Cases: ['Art. 25', 'Art. 251', 'Art. 26', 'Art. 27', 'Art. 29', 'Art. 291', 'art. 29', 'Art. 292']

Zawarcie umowy o pracę - Kodeks pracy - dział praca - Student NEWS
KODEKS PRACY - PRZEPISY OGÓLNE Przepisy wstępne - serwis archiwalny!Podstawowe zasady prawa pracyRówne traktowanie w zatrudnieniuNadzór i kontrola przestrzegania prawa pracySTOSUNEK PRACY - UMOWA O PRACĘPrzepisy ogólneZawarcie umowy o pracęPrzepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracęRozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniemUprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcęRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniaUprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzeniaWygaśnięcie umowy o pracęWarunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium RP z państwa będącego członkiem Unii EuropejskiejZatrudniania pracowników w fornie telepracyStosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracęStosunek pracy na podstawie powołaniaStosunek pracy na podstawie wyboruStosunek pracy na podstawie mianowaniaStosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracęWYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIAUstalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracąWynagrodzenie za pracęOchrona wynagrodzenia za pracęŚwiadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracyOdprawa rentowa lub emerytalnaOdprawa pośmiertnaOBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKAObowiązki pracodawcyObowiązki pracownikaZakaz konkurencjiKwalifikacje zawodowe pracownikówRegulamin pracyNagrody i wyróżnieniaOdpowiedzialność porządkowa pracownikówODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓWOdpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcyOdpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiCZAS PRACYPrzepisy ogólneNormy i ogólny wymiar czasu pracyOkresy odpoczynkuSystemy i rozkłady czasu pracyPraca w godzinach nadliczbowychPraca w porze nocnejPraca w niedziele i świętaURLOP PRACOWNICZYUrlopy wypoczynkoweUrlopy bezpłatneUPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEMArtykułyZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCHPrzepisy ogólneZawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowegoDokształcanieZatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodoweSzczególna ochrona zdrowiaUrlopy wypoczynkoweRzemieślnicze przygotowanie zawodoweBEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACYPodstawowe obowiązki pracodawcyPrawa i obowiązki pracownikaObiekty budowlane i pomieszczenia pracyMaszyny i inne urządzenia techniczneCzynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życiaProfilaktyczna ochrona zdrowiaWypadki przy pracy i choroby zawodoweSzkolenieŚrodki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie roboczeSłużba bezpieczeństwa i higieny pracyKonsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracyObowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymiPrzepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracyUKŁADY ZBIOROWE PRACYPrzepisy ogólnePonadzakładowy układ zbiorowy pracyZakładowy układ zbiorowy pracyROZPATRYWANIE SPORÓW O ROSZCZENIA ZE STOSUNKU PRACYPrzepisy ogólnePostępowanie pojednawczeSądy pracyODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKAWykroczenia przeciwko prawom pracownikaPRZEDAWNIENIE ROSZCZEŃArtykułyPRZEPISY KOŃCOWEArtykuły
PRACA - artykuły 8 najczęściej zadawanych pytań rekrutacyjnych - jak na nie odpowiedzieć Rozoczyna się akademicki sezon na pracę, a studentów coraz mniej Stała praca i dodatkowe zlecenia - jak to połączyć? Zawarcie umowy o pracę
Rozdział II Umowa o pracęOddział 1 Zawarcie umowy o pracęArt. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie. Art. 26. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy.Art. 27 i 28. (uchylone)Art. 29. § 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:1) rodzaj pracy,2) miejsce wykonywania pracy,3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,4) wymiar czasu pracy,5) termin rozpoczęcia pracy.§ 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.§ 3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.§ 31. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.§ 32. Pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy.§ 33. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.§ 4. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.§ 5. Przepisy § 1-4 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.Art. 291. § 1. Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc, niezależnie od warunków określonych w art. 29 § 1, powinna określać:1) czas wykonywania pracy za granicą,2) walutę, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granicą. § 2. Przed skierowaniem pracownika do pracy pracodawca dodatkowo informuje pracownika na piśmie o:1) świadczeniach przysługujących z tytułu skierowania do pracy poza granicami kraju, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania,2) warunkach powrotu pracownika do kraju.§ 3. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 2, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.§ 4. Pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy.§ 5. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.§ 6. Przepisy § 1-5 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.Art. 292. § 1. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika.§ 2. Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika dotyczący zmiany wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.