Source: http://www.legex.ro/Legea-168-1999-18313.aspx
Timestamp: 2019-08-18 01:56:24+00:00
Document Index: 3391880

Matched Legal Cases: ['Articolul 91', 'Articolul 91', 'articolul 174', 'Articolul 91', 'articolul 175', 'Articolul 91', 'articolul 176', 'Articolul 91', 'articolul 177', 'Articolul 91', 'articolul 178', 'Articolul 91', 'articolul 179', 'articolul 1', 'Articolul 58', 'articolul 7', 'Articolul 59', 'articolul 7', 'Articolul 60', 'articolul 7', 'Articolul 61', 'articolul 7']

Legea 168/1999 | Legislatie gratuita
Articolul 91 din actul Legea 168 1999 abrogă Legea 15 1991
Articolul 91 din actul Legea 168 1999 abrogă articolul 174 din actul Legea 10 1972
Articolul 91 din actul Legea 168 1999 abrogă articolul 175 din actul Legea 10 1972
Articolul 91 din actul Legea 168 1999 abrogă articolul 176 din actul Legea 10 1972
Articolul 91 din actul Legea 168 1999 abrogă articolul 177 din actul Legea 10 1972
Articolul 91 din actul Legea 168 1999 abrogă articolul 178 din actul Legea 10 1972
Articolul 91 din actul Legea 168 1999 abrogă articolul 179 din actul Legea 10 1972
Legea 168 1999 abrogat de Legea 62 2011
Legea 168 1999 modificat de Legea 40 2011
Legea 168 1999 in aplicare prin Decizia 21 2006
Legea 168 1999 in legatura cu Decizia 2 2003
Legea 168 1999 in legatura cu articolul 1 din actul OUG 290 2000
Articolul 58 din actul Legea 168 1999 modificat de articolul 7 din actul OUG 138 2000
Articolul 59 din actul Legea 168 1999 modificat de articolul 7 din actul OUG 138 2000
Articolul 60 din actul Legea 168 1999 modificat de articolul 7 din actul OUG 138 2000
Articolul 61 din actul Legea 168 1999 modificat de articolul 7 din actul OUG 138 2000
Legea 168 1999 in legatura cu Ordin 198 2000
Legea 168 1999 in legatura cu Ordin 358 2000
Legea 168 1999 promulgat de Decretul 361 1999
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 582 din 29 noiembrie 1999
Conflictele dintre salariati si unitatile la care sunt incadrati, cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori la drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca, sunt conflicte de munca.
c) dovada indeplinirii cerintelor prevazute la art. 14 - 16;
(1) Pentru sustinerea intereselor lor la conciliere sindicatele reprezentative sau, dupa caz, salariatii aleg o delegatie formata din 2 - 5 persoane, care va fi imputernicita in scris sa participe la concilierea organizata de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale. Din delegatia sindicatului pot face parte si reprezentanti ai federatiei sau ai confederatiei la care sindicatul este afiliat.
Pentru sustinerea punctului de vedere al unitatii conducatorul acesteia, daca nu participa personal, va desemna printr-o imputernicire scrisa o delegatie compusa din 2 - 5 persoane care sa participe la conciliere.
Partile aflate in conflict de interese au obligatia de a pune la dispozitia mediatorului datele necesare pentru indeplinirea misiunii sale. Mediatorul are dreptul sa convoace partile si sa le ceara relatii scrise cu privire la revendicarile formulate.
(1) Grevele sunt organizate de sindicatele reprezentative sau, dupa caz, de reprezentantii salariatilor, care vor stabili si durata acesteia, cu respectarea prevederilor art. 43 - 45.
Pe durata grevei conducerea unitatii nu poate fi impiedicata sa isi desfasoare activitatea de catre salariatii aflati in greva sau de organizatorii acesteia. Conducerea unitatii nu poate incadra salariati care sa ii inlocuiasca pe cei aflati in greva.
(3) Procedura de arbitrare a conflictului de interese este cea prevazuta la art. 32 - 39.
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului de munca, inclusiv deciziile de imputare sau angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 30 de zile de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
Declararea grevei de catre organizatori, cu incalcarea conditiilor prevazute la art. 50 alin. (1) sau la art. 63 - 66, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 6 luni sau cu amenda, daca fapta nu intruneste elementele unei infractiuni pentru care legea penala prevede o pedeapsa mai grava.
Pe aceeasi data se abroga Legea nr. 15/1991 pentru solutionarea conflictelor colective de munca, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 33 din 11 februarie 1991, art. 174 - 179 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr. 10/1972, publicata in Buletinul Oficial, Partea I, nr. 140 din 1 decembrie 1972, precum si orice alte dispozitii contrare.
COMENTARII la Legea 168/1999
Momentan nu exista niciun comentariu la Legea 168 din 1999
Alte acte pe aceeaşi temă cu Legea 168/1999
Legea 15 1991
LEGE pentru solutionarea conflictelor colective de munca
Decizia 21 2006
Inalta Curte de Casatie si Justitie, constituita in Sectii Unite, in conformitate cu dispozitiile art. 25 lit. a) din Legea nr. 304/2004 privind organizarea judiciara, republicata, s-a intrunit pentru a examina recursul in interesul legii, declarat de procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casasie si Justitie, referitor la aplicarea dispozitiilor art. 81 alin. (1) si (2) lit. a) si b) si ale art. 82 din Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca, in raport cu dispozitiile art. 312 alin. 3, 4 si 5 din Codul de procedura civila.
Decizia 2 2003
asupra recursului in interesul legii privind competenta tribunalelor de a judeca conflictele de munca, conform art. 2 pct. 1 lit. b^1) din Codul procedura civila
Ordin 198 2000
Ordin 358 2000
pentru promulgarea Legii privind solutionarea conflictelor de munca