Source: https://lpderecho.pe/ley-carrera-trabajador-judicial/
Timestamp: 2020-02-28 03:09:26
Document Index: 220058708

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29']

Lea la nueva ley de la carrera del trabajador judicial | LP
Inicio Laboral Lea la nueva ley de la carrera del trabajador judicial
El Pleno del Congreso aprobó la norma con 97 votos a favor y 11 abstenciones en primera votación. Se le exoneró de segunda votación.
Como informamos ayer, el Pleno del Congreso de la República aprobó ayer por mayoría la ley que excluye a los trabajadores judiciales de los alcances de la Ley Servir y a la par crea un nuevo régimen especial para el personal que laboral en el Poder Judicial.
El texto primigenio sufrió algunas modificaciones después de su aprobación en primera votación, por lo que hubo que volver a votar sobre el texto sustitutorio. Ahora les dejamos con el contenido de la norma, que espera ser promulgada y posteriormente publicada en el diario oficial El Peruano.
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CAPÍTULO II: SELECCIÓN CAPÍTULO III: NOMBRAMIENTO Y DESIGNACIÓN
CAPÍTULO I: LA CAPACITACIÓN
CAPÍTULO I: DEBERES
CAPÍTULO II: DERECHOS
CAPÍTULO III: RÉGIMEN REMUNERATIVO Y OTROS BENEFICIOS
CAPÍTULO IV: DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CAPÍTULO V: PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES
RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS TRABAJADORES JUDICIALES
CAPÍTULO I: FINES Y PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
CAPÍTULO III: SUJETOS D1SCIPLINABLES
CAPÍTULO IV: FALTAS Y SANCIONES
CAPÍTULO V: PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
CAPÍTULO VI: TERMINACIÓN DE LA CARRERA DE TRABAJADOR JUDICIAL
DISPOSICIONES MODIFICATORIAS Y DEROGATORIAS
Ei trabajador es objeto de protección por el Estado, sin disminución alguna y dentro de un régimen de igualdad de trato. En toda relación laboral queda prohibida cualquier condición que impida el ejercicio de los derechos constitucionales de los trabajadores o que desconozca o rebaje su dignidad.
Artículo VIII.- Dedicación exclusiva de la función
El trabajador judicial desempeña sus funciones a dedicación exclusiva, excepto el ejercicio de la docencia universitaria de acuerdo a la normativtóád vigente.
Artículo IX.- Debido procedimiento sancionador
La carrera del trabajador judicial asegura que las decisiones que afecten la permanencia de los trabajadores en sus cargos se adopten previo procedimiento en el que se observen las garantías del debido proceso; y, en el caso que se trate de la imposición de una sanción, los principios constitucionales de típicidad, legalidad, proporcionalidad y razonabilidad.
Artículo X.-Principio de Responsabilidad
Artículo XI.-Principio de Derecho Laboral
Artículo XII.-Principio de Capacitación Permanente
El Poder Judicial recabará información periódica respecto a la preparación de sus trabajadores para el cumplimiento de sus funciones, a efectos de capacitarlos de acuerdo a Jas funciones requeridas.
Artículo XIII.-Principio de Ética, Probidad y Honestidad
Artículo XIV.- Principio de ingreso y Progresión en la Carrera Judicial
TÍTULO 1. DISPOSICIONES
Artículo 1°. Ámbito de aplicación
La presente ley comprende a todos l os trabajadores jurisdiccionales y administrativos del Poder Judicial.
Artículo 2º.- Objetivos de la carrera del trabajador judicial
La ley de la carrera de! trabajador judicial regula el ingreso, permanencia, ascenso y terminación en el cargo; asimismo, la responsabilidad en que incurran en el ejercicio de sus funciones, los derechos y obligaciones esenciales al cargo que ostenta.
Artículo 3º.- Niveles cíe Función de la carrera del trabajador judicial
Los trabajadores judiciales cumplen funciones jurisdiccionales y/o administrativas, comprendiendo las siguientes escalas y niveles ocupacionales de acuerdo a la labor que realizan en el Poder Judicial, las mismas que serán establecidos por el Consejo Ejecutivo Nacional del Poder Judicial.
SÉTIMO NIVEL RELATOR DE SALA SUPREMA
SEXTO NIVEL SECRETARIO DE CONFIANZA
QUINTO NIVEL ANALISTA I
CUARTO NIVEL ASISTENTE JURISDICCIONAL DE JUZGADO
TECNICO JUDICIAL
ASISTENTE DE ATENCION AL PUBLICO
TERCER NIVEL SECRETARIA II
SEGUNDO NIVEL ANFITRIONA
PRIMER NIVEL AUXILIAR ADMINISTRATIVO II
Artículo 4°.- Requisitos generales para acceder y permanecer en la carrera judicial
Tener el pleno ejercicio de la ciudadanía y los derechos civiles;
No haber sido condenado por delito doloso. La rehabilitación, luego de cumplida una sentencia condenatoria, no habilita para el acceso a la carrera tiel trabajador judicial;
No haber sido destituido ni despedido de cualquier otra dependencia de la Administración Pública, empresas estatales o de la actividad privada por falta grave;
INGRESO A LA CARRERA TRABAJADOR JUDICIAL CAPÍTULO l DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 5º.- Sistema de ingreso a la carrera del trabajador judicial
Artículo 6º.- Requisitos especiales para Relator o Secretario de Sala Suprema
Ser peruano de nacimiento, ciudadano en ejercicio y mayor de veinticinco años de 5 edad;
Tener título de Abogado;
Haber servido ininterrumpidamente durante más de dos años corno Relator o Secretario de Sala de la Corte Superior; o haber ejercido la abogacía o desempeñado docencia universitaria en disciplina jurídica, por igual término;
Artículo 7º.- Requisitos especiales para Relator o Secretario de Sala Superior
Ser peruano de nacimiento, ciudadano en ejercicio y mayor de veintitrés años de edad;
Haber servido ininterrumpidamente durante más de dos años como Secretario de Juzgado; o haber ejercido la abogacía o desempeñado docencia universitaria por igual término
Artículo 8º.- Requisitos especiales para Secretario de Juzgado, Especialista Judicial y Legal
Ser peruano de nacimiento, ciudadano en ejercicio y mayor de veintiún años de edad;
Tener título de Abogado
No haber sido condenado por detito doloso; y
Sólo por excepción, en los lugares donde no haya postulantes letrados, se admite transitoriamente a bachilleres o egresados de Derecho, según este orden.
Artículo 9°.- Auxiliar Judicial
1. Ser peruano, ciudadano en ejercicio;
2. Ser estudiante o egresado de Derecho, y/o ‘carrera afín (para auxiliar administrativo);
3. Haber sido examinado y aprobado por el Jurado designado por el Consejo Ejecutivo Distrital respectivo, salvo que el postulante sea bachiller o egresado de Derecho, casos en que no le será exigible esa prueba; y,
4. No haber sido condenado por delito doloso y no estar incurso en ninguna incompatibilidad establecida por ley.
Artículo 10º.- Ingreso
El ingreso a la ley de la carrera del trabajador judicial comprende las siguientes fases:
Convocatoria al concurso;
2. Selección de los postulantes;
3. Declaración de los candidatos aptos;
4. Evaluación de postulantes; y
Artículo 11º.- Convocatoria
La convocatoria para el ingreso a la Ley de la Carrera del Trabajador Judicial comprende las vacantes existentes. La convocatoria debe indicar el nivel la especialidad, los plazos de las fases del proceso de selección, la nota mínima aprobatoria y la valoración que se da a los distintos componentes de la evaluación y especificando la modalidad de abierto o cerrado.
Dicha convocatoria se realiza medíante publicación por tres (3) veces consecutivas en e! Diario Oficial El Peruano, y en uno de mayor circulación del distrito judicial donde se realiza el concurso, así como en la página web del Poder Judicial.
Artículo 12°.- Proceso de selección
Artículo 13º.- Inscripción
El postulante se inscribe al concurso convocado de acuerdo al procedimiento que establezca las bases del concurso respectivo.
Artículo 14°.- Etapas
Evaluación de habilidades, destrezas y conocimientos para el ejercicio de la función, mediante examen escrito;
Evaluación de antecedentes del postulante (curriculum vítae documentado);
Evaluación psicológica; y
Artículo 15°.- Proceso de evaluación
Artículo 16°.- Carácter de la evaluación
Solo la evaluación escrita y la evaluación psicológica son privadas. Sin embargo, los resultados de todas las pruebas realizadas, salvo la de esta última, son públicos. La entrevista personal se sujetara ‘a las bases.del concurso de acuerdo a la plaza convocada.
Artículo 17°.- Examen escrito
Artículo 18°.- Evaluación del curriculum vítae
Criterios generales para la evaluación del curriculum vítae documentado:
a) La calificación asigna un puntaje a cada mérito acreditado documentalmente, conforme a las bases del concurso.
b) La calificación consta en el acta correspondiente y es firmada por los miembros de la comisión evaluadora.
Artículo 19°.- Evaluación psicológica
Esta etapa tiene por finalidad evaluar las aptitudes y condiciones psicologías requeridas para el ejercicio del cargo al que se postula.
La evaluación psicológica se realiza en estricto acto privado, salvo que el interesado solicite su publicidad. Sólo el interesado conoce su resultado.
Artículo 20°.- Entrevista personal
La entrevista personal tiene por finalidad conocer las habilidades socios laborales del postulante. Para ello la Comisión Permanente debe:
Evaluar la vocación del postulante en relación con el cargo al que postula;
Conocer sus criterios sobre los temas estrictamente vinculados al cargo al que postula;
Conocer su capacidad de buen trato con el público y con sus superiores;
Saber si tiene una visión clara de qué se espera de su función
Artículo 21°.- Nombramiento y designación
Artículo 22°. El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial emitirá las directivas de desarrollo ‘correspondientes al presente titulo.
Artículo 23°. Finalidad del proceso de capacitación
La finalidad del proceso de capacitación es buscar la mejora del desempeño de tos trabajadores para brindar servicios de calidad a los ciudadanos. Asimismo, busca fortalecer y mejorar sus capacidades para el buen desempeño y logro de los objetivos institucionales.
Artículo 24°. Reglas de la capacitación
a) Los recursos destinados a capacitación están orientados a fortalecer el desempeño de los trabajadores judiciales y mejorar la productividad de la entidad La planificación de la capacitación debe considerar su implementación de forma integral en todas las áreas de la institución.
b) La capacitación se basa en criterios objetivos que garanticen la productividad de los recursos asignados, la imparcialidad y la equidad.
c) La capacitación procura la especialización y eficiencia, fomentando el buen desempeño de sus funciones en beneficio de la entidad.
Artículo 25°. De la certificación
La entidad certifica los programas de capacitación laboral y profesional ofrecidos en universidades, institutos y otros centros de formación profesional y técnica, preferentemente sobre temas relacionados a la Administración de Justicia
Artículo 26°. Tipos de capacitación
a) Formación Laboral. Tiene por objeto capacitar a los trabajadores en cursos, talleres, seminarios, diplomados u otros que no conduzcan a grado académico o titulo profesional y que permitan, en el corto plazo, mejorar la calidad de su trabajo en la administración de justicia. Se aplica para el cierre de brechas de conocimientos o competencias, así como para la mejora continua del trabajador, respecto de sus funciones concretas.
b) Formación Profesional. Conlleva a la obtención, principalmente, del grado académico de maestrías en áreas requeridas por la entidad. Está Destinada a preparar a los trabajadores en universidades, institutos y otros centros de formación profesional y técnica, de primer nivel; atendiendo a la naturaleza de las funciones jurídicas que desempeñan.
Artículo 27°. Reglas especiales para la formación profesional
Solo los trabajadores que no sean de confianza pueden ser sujetos de formación profesional. Aquellos trabajadores que reciban formación profesional con cargo a recursos del Estado peruano tienen la obligación de devolver el costo de la misma en caso de concluir su vinculo laboral sin haber permanecido como mínimo dos años posterior a la obtención del título.
Artículo 28°.- Deberes:
a) Permanente capacitación y actualización conforme a la programación del Poder Judicial.
b) Observar estrictamente el horario de trabajo establecido.
c) Guardar respeto a los trabajadores en general.
d) Guardar en todo momento conducta intachable; y
e) Apoyar la impartición de justicia con imparcialidad, razonabilidad y respeto al debido proceso.
f) Observar los plazos legales asi como los establecidos en el TUPA del Poder Judicial, según el caso.
g) Dar cuenta inmediata de los actos procesales o administrativos a sus superiores dentro del término legal.
h) Guardar la reserva debida en aquellos casos que, por su naturaleza o en virtud de leyes o reglamentos, así lo requieran.
i) Dar cuenta a los superiores de la comisión de hechos delictivos que pudieran advertir a razón de sus funciones.
j) Dedicarse exclusivamente a la función jurisdiccional o administrativo, según sea el caso. No obstante, pueden ejercer la docencia universitaria,
k) Seguir los cursos de capacitación programados por el Poder Judicial.
l) Cumplir con las demás obligaciones señaladas por ley.
Artículo 29°.- Obligaciones específicas.
Las obligaciones específicas de los trabajadores jurisdiccionales del Poder Judicial se rigen por lo dispuesto en tos artículos 259°, 263°, 266° y -272\ del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
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