Source: http://pisennyk.republika.pl/podstawa,na,ubezpieczenie,chorobowe.shtml
Timestamp: 2014-03-11 09:27:34+00:00
Document Index: 4706724

Matched Legal Cases: ['art. 11', 'art. 19', 'art. 22', 'Art 16', 'Art.18', 'art. 41', 'Art. 189']

Wyświetlono posty znalezione dla frazy: podstawa na ubezpieczenie chorobowe
Samozatrudnienie, pobyt w szpitalu a ZUS
sdomitrz napisała:> Witam!>> Mam pytanie do wszystkich, kto jest w temacie>> Prowadzę własną działalność gospodarczą, czyli działam na własny rachunek,> 10 dni temu miałam poronienie i 4 dni spędziłam w szpitalu.> Czy w takim przypadku po zaniesieniu zwolnienia/zaświadczenia ze szpitala> ZUS coś mi zwróci?> Czy coś mi z tego tytułu się należy i jeśli tak to ile (może w ogóle nie> warto rozpoczynać bieganiny...)>> Gorąco pozdrawiam, S.D.>>>A czy odprowadzałaś składkę na ubezpieczenie chorobowe?Ubezpieczony ma prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli został objętyubezpieczeniem chorobowym. Dla pracowników jest to ubezpieczenie obowiązkowe. Wprzypadku osób prowadzących działalność gospodarczą odprowadzanie składki naubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne i następuje zawsze na wniosekzainteresowanego. Podstawa prawna: art. 11 ust.2 ustawy z dnia 13 października1998 r.o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998r. Nr 137 poz. 887 zpóźn. zm.).Pozdrawiam.Paulina
swoja firma a ciąża musi placic skladke na ubezpieczenie chorobowe, ktora jest dobrowolna i od1.09.03 wynosi 31,47zl liczona od 1284,61(60% przecietnego wynagrodzenia w IIkwartale 2003r)Moze placic wyższa skladke ale podstawa nie moze byc wyzsza niz250%przecietnego miesiecznego wynagrodzenia (5 352,53)Zasilek macierzynski i chorobowy liczy sie od takiej podstawy od jakiej bedzieoplacala skladke.pozdrawiam Asia
L4,urlopy macierzyńskie,zasiłek porodowy, itp
Zasiłek porodowy wrócił od 01.05.2004 i nazywa się teraz dodatek do zasiłkurodzinnego z tytułu urodzenia dziecka. Przysługuje tylko tym osobom, które mająprawo do zasiłku rodzinnego, czyli dochody netto za rok 2002 (nie 2003, to niepomyłka) podzielone na 12 miesięcy i ilość osób w rodzinie nie przekraczają504,00 zł na osobę. Tylko wtedy wypłacą ten dodatek, w kwocie 500,00 zł. Tedochody za 2002 obowiązują od 01.05.2004 do 31.08.2005. Taki okres ustalił ZUS.Przy L4 w firmie jest tak jak pisały dziewczyny wyżej. Teoretyczniewychodzi taka sama wypłata netto jak zawsze. Ale ten okres pozostaje nieskładkowy, bo w tym czasie pracodawca nie płaci za nas składek na ubezpieczeniem.in. emerytalne, rentowe, chorobowe. Płaci tylko zdrowotną i podatek.L4 płacone przez ZUS traktowane jest trochę inaczej. Podstawa liczona takjak mówią dziewczyny, z ostatnich 6 -ciu m-cy, itd. Ale od wynagrodzeniazabieraja nam podatek 19% w lini prostej, i nic więcej. Więc pieniążków jesttrochę mniej.
ZUS zasiłek macierzyńskiMam pytanie czy wiecie gdzie i komu mogę zadać konkretne pytanie odnośniezasady ustalania podstawy do zasiłku macierzyńskiego z ZUS? Nie chodzi mi ozwykły Inspektorat, bo tam się dowiadywałam.Dlaczego premia uznaniowa nie jest uznawana w podstawie do zasiłku, a jestpodstawą do składki na ubezpieczenie chorobowe??? To po co płacimy składkijak z nich nam się nic nie należy???Jestem na tym stratna ok. 700 złotych.Bardzo pilne!!!
wyższa podstawa na ub. chorobowe dla osoby współprWitam. Od niedawna jestem zarejestrowana jako osoba współpracującaprzy prowadzeniu działalności gospodarczej. Mam pytanie czy np. dwamiesiące przed porodem mogę podwyższyć podstawę, od której opłacanejest ubezpieczenie chorobowe, tak aby zasiłku macierzyńskiego byłotrochę więcej niż od podstawy minimalnej?
Do tej pory było tak, że wszystko zależało od regulaminu pracy - to określało odjakiej kwoty będziesz miała płaconą chorobę i ZUS. Obecnie wchodzi zmiana:"Nieuwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego wypłaconych składnikówwynagrodzenia, od których pracownik uiścił składkę na ubezpieczenie chorobowe, aktóre nie są mu wypłacane w okresie pobierania wynagrodzenia za czasniezdolności do pracy wskutek choroby, jest niezgodne z Konstytucją RP." Wyrokjest ostateczny, a jego sentencja podlega ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw. PodstawaprawnaWyrok TK z 24 czerwca 2008 r. (SK 16/06)W związku z tym najprawdopodobniej będziesz miała płacone z 1900 zł.
Odnośnie tatusiów prowadzących DGJesli tatuś opłaca sobie z DG składkę chorobową ma prawo do zasiłkumacierzyńskiego za okres ustalony w Kodeksie Pracy jako okres urloputacierzyńskiego.Taki tatuś nie ma parwa do urlopu - bo nie ma - nie jestpracownikiem, ale ma prawo do zasiłku macierzyńskiegfo z aokresustalony w KP jako urlop tacierzyński. Wnioskuje o wypłatę zasiłkumacierzyńskigo za okres od...doPismo coś w ten deseń:Proszę o wypłatę zasiłku macierzyńskiego przez okres określonyprzepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu ojcowskiego w okresieod... do... na dziecko urodzone w dniu.... + dołącza odpowiedniedruki.Podstawa prawna:ustawa zasiłkowa.www.zus.pl/files/Macierzyńskie%20od%201%20stycznia%202010%20r.pdfZasiłek macierzyński przez okres określony przepisami Kodeksu pracyjako okres urlopu ojcowskiego przysługuje zarówno pracownikomkorzystającym z takiego urlopu, jak i innym osobom podlegającymubezpieczeniu chorobowemu nie będącym pracownikami.Prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje przez okres określonyprzepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu ojcowskiego, nawet jeżeliubezpieczenie chorobowe ustanie w trakcie pobierania tego zasiłku.
pensja na macierzyńskim raz jeszcze - POMOCY !!!
Macierzyńskie i zwolnienie lekarskie wylicza się zawsze ze średniej z 12miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie lub urlop macierzyński.Od kwoty brutto - 18,71% ( składki na ubezpieczenie chorobowe).NP: zarabiasz1000,00 brutto - 18,71% (czyli 187,10)= 812,90.Od tego odlicza się kwotę wolną od podatku czyli 48,90 miesięcznie.Czyli 812,90 - 48,90= 764,00 ( to jest podstawa do opodatkowania) i od tego 19%podatku = 618,84 ( kwota netto, czyli do wypłaty).Oczywiście z kwoty podatku odlicza się składkę na ubezpieczenie zdrowotne, aletego już nie będę wyliczać bo to i tak nie wpływa na kwotę netto.Jeśli chodzi o premię to zależy jaka to była premia, jeśli premia była tz.uznaniowa i zmniejszana proporcjonalnie do dni nieprzepracowanych to ta premianie wchodzi ani do wypłaty zasiłku chorobowego ani macierzyńskiego.Dorotamama 14 letniego Mariuszka i chyba synka 16tc.
do kobiet prowadzacych wlasna firme w ciazy
Musisz dokładnie doczytać, ale na pewno nie jest to 80 zł miesięcznie. Podstawę do macierzyńskiego przyjmują taką, jak podstawa do ubezpieczenia chorobowego a to jest obecnie chyba około 1500 brutto. Od tego oczywiście trzeba odjąć podatek i może coś jeszcze, dokładnie nie wiem. W czasie urlopu macierzyńskiego płacisz tylko składkę zdrowotną, reszty nie. Natomiast po macierzyńskim musisz znowu płacić pełne składki. Najlepiej zadzwoń albo przejedź się do swojego oddziału ZUS i tam panie na pewno wszystko Ci powiedzą.Jedno jest pewne, żeby mieć jakiekolwiek pieniądze, musisz płacić dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. W innym przypadku nie należy Ci sie nic.
Znaleziono winne!
maretina napisała:> heheheh, skladka zdrowotna to niecale 3%, osoby, ktore prowadza> dzialanosc zazwyczaj placa ok 170 zl..... jol! good luck w> poszukiwaniu kliniki, ktora z taka "fortuna" cie przyjmie do porodu> czasami ludzie nie maja elementarnej wiedzy, ale wymagania i> wyobrazenia kosmiczneNiecałe 3% (2.45%) płaci się na ubezpieczenie chorobowe - brak ci elementarnejwiedzy? I nie wiesz też jaka jest podstawa mojej składki, nie wiesz czym sięzajmuję zawodowo więc może sobie daruj kąśliwe uwagi - wierz mi w odróżnieniu odciebie wiem jaki jest wymiar składki na ubezpieczenie zdrowotne, a z racji tego,że nie rodzę co miesiąc ani nawet co rok to mogę sobie pozwolić na "kosmicznewymaganie" jakim jest spokojne oczekiwanie na poród, jak również na "kosmicznewyobrażenie", że w tych miesiącach kiedy NIE rodziłam z mich składek zdołała sięzebrać całkiem pokaźna suma.
Polecam lekture tej tabelki, Sky. Moze bedzie bardziej zrozumiala.www.zus.pl/ubezpie/podstawa.htmDodam tylko, ze ubezpieczenie chorobowe w wysokosci 2,45% podstawy (obecnie1517,17 zl) jest, w przeciwienstwie do ubezpieczenia zdrowotnego (8,75%)nieobowiazkowe, jednak tylko ono upowaznia Cie w razie choroby do otrzymaniazasilku chorobowego. Zasilek ten wynosi mniej wiecej tyle, ile cala miesiecznaskladka na ZUS, czyli wyplacajac zasilek ZUS zapewnia s o b i e, ze pacjentbedzie mial z czego zaplacic mu skladke za miesiac poprzedzajacy chorobe. Boplaci sie nie "z gory", a "z dolu" (jakby ktos nie wiedzial). A to, za co klientbedzie zyl w okresie zwolnienia od pracy, to juz ta zlodziejska instytucja magleboko gdzies.
koszty zatrudnienia-POMOCY!!!
Ja mogę napisac - z tym, że zaznaczam: na starych składkach zdrowotnego ipodatku, bo nie wiem jakie są teraz:)1. Wynag. brutto - 900 zł2. Koszty uzyskania - 102,25 (tez, się zmieniły)3.Składki ZUSemerytal.900x 0,0976= 87,84rentowe – 900x 0,065 = 58,50chorobowe – 900x 0,0245 = 22,05razem składki: 168,394.Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego:900-168,39= 731,615.Ubezpieczenie zdrowotne:- pobrane – 731,61x 0,085= 62,19- do odliczenia – 731,61x 0,0775 = 56,706. Podstawa naliczenia zaliczki na podatek dochodowy 731,61-102,25=629,36W zaokrągleniu do pełnej złotówki =6297.Zaliczka na podatek dochodowy:(629 x 0,19) - 44,17 =119,51-44,17= 75,348.Zaliczka po potrąceniu zdrowotnego (zaliczka do wpłaty do US)75,34-56,70=18,64W zaokrągleniu do pełnej złotówki 19Kwota do wypłaty:900-168,39-62,19-19=650,42.Pracodawca płaci: Składki ZUS takie jak pracownik, czyli - 168,39Fundusz pracy czyli: 900 X 2,45=22,05Fundusz wypadkowy (jesli u Ciebie jest to 1,80%)900x1,80%=16,20.FGŚP-my tego nie płaciliśmy, ale tez pewnie od brutto.Mam nadzieję, że w miarę jasno.
1. Umowa zlecenie, wykonywana przez osobę nigdzie nie zatrudnioną lub w innympodmiocie gospodarczym niż zleceniodawca zatrudnioną na umowę o pracę lubwykonującą umowę zlecenie, ale osiągającą z tych aktywności przychód miesięcznymniejszy od wynagrodzenia minimalnego (899,10 zł):a) Obowiązkowe ubezpieczenie E (9,76%), R (6,50%), Zdr, dobrowolneubezpieczenie chorobowe (2,45%).b) Przykład: brutto 1000 zł, bez ubezpieczenia chorobowego, czyli bez prawa dozasiłku chorobowego:1000 - 97,60(E)- 65,00(R) = 837,40837,40 x 8,75% = 73,27 (skł. zdr. do zapłaty)837,40 x 7,75% = 64,90 (skł. zdr. do odliczenia)koszty uzyskania przychodu 20%: 837,40 x 20% = 167,48837,40 - 167,48 = 669,92 (po zaokr. 670 podstawa opodatkowania)670 x 19% = 127,30127,30 - 64,90 = 62,40 (zaliczka na podatek)837,40 - 73,27 - 62,40 = 701,73 (netto)2. Umowa o dzieło (z wyjątkiem umowy o dzieło zawartej z własnym pracodawcą):1000 zł brutto:1000 - 200 (kup 20%) = 800800 x 19% = 152,00 (zaliczka na podatek)1000 - 152 = 848 zł (netto)
prosze o poradę-umowa na czas okreslony
Na zasiłku chorobowym mozesz być 180dni a jeśli orzecznik Ci przedłuzy to 270dni. Nie wiem ile dostaniesz bo nie wiem ile zarabisz.Możesz sobie policzyćBrutto z ostatnich 6 miesięcy - 18,71% = podstawa wymiaru/przez 30 = zasiłek za1 dzień-przez pierwsze 90 dni 80%-od 91 dnia 100%Brutto takie od jakiego została odprowadzona składka na ubezpieczenie chorobowe.
Nie bardzo rozumiem o co ta walka.Czy pracodawca chce pokazac koszty jego pracownika, czy zarobki tegozpracownika?Jesli zarobek brutto tego pracownika jest; 1,614.29 zl, to jest tozawarta w umowie suma ,za jaka ten pracownik jest zatrudniony.Jest to zarobek brutto podlegajacy opodatkowaniu, jak i od tej sumy naliczanesa wszelkie skladki i potracenia.Od tej sumy , pracownik i pracodawca placa ustalone oplaty;(prosze pamietac ze kwota 1614.29zl, to suma za jaka jest zatrudniony tenpracownik - to sa jego pieniadze)Nastepnie pracownik musi zaplacic , jak nizej.Podstawa wymiaru składki, czyli płaca pracownika wynosi 1614,29 zł;2. Kwota składki finansowanej przez ubezpieczonego (pracownika) wynosi:a./ składka emerytalna: 157,55 zł;b./ składka rentowa 104,53 zł;c./ składka na ubezpieczenie chorobowe: 39,55 zł;d./ składka na ubezpieczenie zdrowotne: 101,70 zł;RAZEM…skladki………………………… 403.33 zl plus podatek………………………………………………………………Do pracodawcy nalezy wplacenie, poza podstawowa suma brutto; jak nizejKwota składki finansowanej przez płatnika (czyli pracodawcę) wynosi:a./ składka emerytalna: 157, 55 zł;b./ składka rentowa: 104,93 zł;c./ składka na ubezpieczenie wypadkowe: 26,15 zł;Czyli jak by nie liczyl, doplata pracodawcy do pensji pracownika, to;157.55 + 104.93 + 26.15 = 288.63 zlDaje to 17.8796 % z zarobku pracownikaMamy tu proste wyliczenie, pracodawca doplaca do tego wlasnie pracownika,17.8796% jego zarobkow brutto.Prosze nie mylic pojec, cala suma odprowadzana przez pracodawce, nie oznacza zejest to doplata do pracownika.Doplata jest natomiast, kazda suma, poza suma 1614.29 zl, czyli poza zarobkiembrutto pracownika.Jesli pracodawca odprowadza podatek tego pracownika, to jest on potracany ztej podstawowej sumy , czyli zarobku brutto.Zarobek netto tego pracownika, to ;1614.29 zl –(minus) podatek –(minus) 403.33 zl = netto zarobek tego pracownikaCzy jest sie o co sprzeczac??????????????????????????/
Ubezpieczenie społeczne w samozatrudnieniu
Skoro już rozwineliśmy ten temat, to przyjrzyjmy się zatem jak wygląda sprawaubezpieczenia społecznego przy samozatrudnieniu, ale wpierw podstawy.Prowadząc działalność gospodarczą podlega Pan obowiązkowym ubezpieczeniomspołecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu.Musi Pan pamiętać, że jeżeli firmanie będzie przynosiła żadnych dochodów, to będzie pan musiał przysłowiowoopłacić firme z własnych pieniążków.Jest to comiesięczny wydatek rzędu ok.600-630 zł - nie zależnie czy firma przynosi dochody czy ich nie ma.Następnie należy się przejść do ZUSu.Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeniaspołecznego powstaje z chwilą rozpoczęcia prowadzenia działalnościgospodarczej.Ma Pan siedem dni od rozpoczęcia działalności aby dokonaćzgłoszenia.Taki sam termin dotyczy pracowników których będzie pan zatrudniał -7 dni na ich zgłoszenie.Obowiązują pana następujące terminy płatności składek :- do 10 dnia następnego miesiąca – jeżeli opłaca pan składki wyłącznie zasiebie,- do 15 dnia następnego miesiąca – jeżeli zatrudnia Pan pracowników,Zgodnie z art. 19 Ustawy o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym składka naubezpieczenie zdrowotne wynosi 8,25 % podstawy wymiaru składki.Dobrowolnie może Pan opłacać składki na ubezpieczenie chorobowe, dzięki temuzapewni Pan sobie wypłatę zasiłku w razie niezdolności do pracy z powoduchoroby.Ponadto muszą być uiszczane składki na Fundusz Pracy, a w przypadku,gdy są pracownicy – na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.Podstawą wymiaru składek na ZUS osoby prowadzącej działalność gospodarczą jestkwota jaką Pan zadeklaruje.Zgodnie z art. 22.Ustawy o systemie ubezpieczeńspołecznych stopy procentowe składek ubezpieczenia społecznego wynoszą:a) 19,52% podstawy wymiaru - na ubezpieczenie emerytalne,b) 13,00% podstawy wymiaru - na ubezpieczenie rentowe,c) 2,45% podstawy wymiaru - na ubezpieczenie chorobowe,d) od 0,97% do 3,86% podstawy wymiaru - na ubezpieczenie wypadkowe
Prawo do zasiłkuUbezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu wyczekiwaniaOsoba podlegająca temu ubezpieczeniu dobrowolnie, prawo do zasiłku nabywa poupływie 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia. Do okresu ubezpieczenia zaliczasię poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniunie przekracza 30 dni albo jest spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym ...Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego przysługuje objętymubezpieczeniem chorobowym:osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym,Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu niebędącemupracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jestskładka na ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe, po odliczeniu kwotyodpowiadającej 18,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12miesięcy kalendarzowych poprzedzających niezdolności do pracy.Jeżeli przyczyną niezdolności do pracy (...)przypada na okres ciąży(....)zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru (także za okrespobytu w szpitalu).www.zus.pl/swiadcze/zas008.htmPrawo do zasiłkuZasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczeniachorobowego lub w okresie urlopu wychowawczego:urodziła dziecko,Zasiłek macierzyński przysługuje objętym ubezpieczeniem chorobowym:osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym,Podstawa wymiaru- jak przy zasilku chorobowym.Zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącegopodstawę jego wymiaru.Przysluguje przez okres:16 tygodni - przy pierwszym porodzie,18 tygodni - przy każdym następnym porodzie,26 tygodni - w razie urodzenia więcej niż jednego dzieckaNiezbędne dokumentyDokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest zaświadczenie oprzewidywanej dacie porodu lub o dacie odbytego porodu albo akt urodzeniadziecka.Pzdr
Zakładam pierwszy wątek :)
> Art 16 ust.4 cyt." Składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i> wypadkowe osób prowadzących pozarolniczą działalność finansują w całości z> własnych środków sami ubezpieczeni"> Wynika z tego zapisu, że trzeba mieć własne środki czyli dochód aby opłacać> składki.Nie, nic podobnego z tego zapisu nie wynika. W ustawie nie napisano bowiem, zewarunkiem powstania obowiązku zapłaty jest posiadanie środków na zapłatę. Jakty sobie to w ogóle wyobrażasz? Powiedzmy, że idzisz do sklepu po chleb ale niemasz pieniędzy. Mówisz więc pani w kasie: domaganie się ode mnie zapłaty jestłamaniem prawa. Po czym bierzesz chleb i odchodzisz...Art.18 ust.8 cyt." Podstawę wymiaru składek stanowi zadeklarowana kwota, nie> niższa jednak niż 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia......itd "> Tu ustawodawca precyzuje jaka zadeklarowana kwota stanowi podstawę wymiaru, a> jaka nie stanowi. Tym samym ustanawia minimalny dochód, który pozwoli> sfinansować opłacenie składek z "własnych środków" bez szkody dladziałalności> gospodarczej.Nic podobnego... podstawa wymiaru składek w żaden sposób nie jest równoważnaminimalnej kwocie od której powstaje obowiązek opłacania składki. Gdyby takabyła intencja ustawodawcy to musiałby to wyraznie napisać a on tego nie zrobił.Słuchaj, nie każdy może dokonywać wiarygodnych interpretacji aktów prawnych. Tyna pewno nie możesz gdyz nie dysponujesz żadną wiedzą prawniczą. Dlaczego niezgłosiłeś się z tym do jakiegoś prawnika? Opowiadasz potworne bzdury niestety.Wysłalem w tej sprawie skargę do ministerstwa i> cisza, już trzy miesiące brak jakiejkolwiek reakcji, a powinni miodpowiedzieć> w przeciągu miesiąca.Powinni ci byli odpowiedzieć. Napisz kolejne pismo, koniecznie wyślij jepoleconym. Twoje zarzuty są oczywiście bzdurne, ale urzędy mają obowiązekodpowiadać nawet osobom przekonanym, że ich szef jest kosmitą i szykuje zamachna papieża.Wybieram się w tej sprawie do posła.I co powiedział poseł?
Czy ktoś może mi pomóc rozgryźć kodeks pracy? ;)
Od przyszłego roku zapłacimy mniejszy PIT
alena-m-m napisała:> a co jeśli dodatkowo zatrudnię się u kuzynki na umowę o pracę. jak> długo muszę pracować na umowie o pracę, abym mogłą przejść na> ewentualne chorobowe? rozumiem, że przy chorobowym nie mogę> wystawiać faktur z działalności, ale muszę płacić składkę na> ubezpieczenie zdrowotne z tyt prowadzenia działalności? będąc na> chorobowym jakie będę dostawać świadczenie i w jakiej kwocie? kto> płaci mi te chorobowe: pracowaca- kuzynka czy zus? czy pracodawca> ponosi jakieś koszty związane z moim chorobowym? czy po urodzeniu> dziecka mogę zostać na macierzyńskim? na jak długo i jakie wtedy> przysługuje mi świadczenie? a urlop wychowaczy mi się będzie> należał? ewetualnie jak długo? i znmów pytanie, jakie świadczeniena> wychowawczym? kto je płaci? zus czy pracodawca?>> jeszcze raz z góry dziękuję za odpowiedź>> P.S. i bardzo proszę powstymać się od różnych aluzji i spekulacjiJesli nie posiadasz 10 cio letniego stażu pracy - to okreswyczekiwania na chorob. wynosi 30 dni. Jesli legitymujesz się 10letnim stażem od 1 dnia mozesz chorować. za pierwsze 33 dni chorobypłaci pracodawca, od 34 dnia ZUS.Podstawa do chorobowego bedzie zależeć od wynagrodzenia.Pracodawca ponosi koszty za pierwsze 33 dni choroby - bo wypłacawynagrodzenie chorobowe, potm ich nie ponos, bo świadczenia wypłacaZUS.Odnośnie chorobowego, macierzyńskiego i wychowawczego i długości ichtrwania. Chorowac mozesz 270 dni, Urlop amcierzyński w 2010 trwa 22tyg, jeśli urodzisz jedno dziecko, Urlop wuchpwawczy mozesz miec do3 lat aż do momentu ukończenia przez dziecko 4 r.ż. Ograniczeniemczasiwym jest tu jedynie długosć trwania umowy.Jsli bedziesz mieć umowę do dnia porodu, to w dniu porodu zostajeszzwolniona, i nie mas zprawa do urlopu macierzyńskiego, lecz dozasiłku macierzyńskiego płaconego przez ZUS. I to oznacza, że niebędziesz mieć prawa do urlopu wychowawczego, gdyż nie pozostajesz wzatrudnieniu.
Ile pieniędzy otrzymam na L4 i macierzyńskim?
W raporcie miesięcznym dla osoby ubezpieczonej mam zapis taki:Podstawa wymiaru składkiUbezpieczenie: emerytalne i rentowe: 2000,00, chorobowe i wypadkowe 2000,00 izdrowotne 1725,80 zł. W umowie nie ma mowy o tym co wlicza się do chorobowego.
Liczenie PKB w USA (mnozniki)
Gość portalu: JOrl napisał(a):> Kagan udziela sie na tym forum od lat. I od przypadku do przypadku opisuje> gdzie mieszkal i co robil. I NAPEWNO mieszkal dluzszy czas w USA. Programowal> bankomaty. Tez mieszkal/mieszka w Australii. Napewno robil tam doktorat.Teraz > przesiaduje w Polsce. Po prostu nie nalezy do takich dusigroszy jak Ty,ciezko > dorabiajacego sie poszczegolnych nastepnych przednmiotow do chalupy.Aby sie > nimi cieszc. A Ty wlasnie jestes charakterystyczny dla biedaka ktorysie > zaczyna dorabic i liczy kazdego $. Dokladnie zna podatki i go bolizaplacenie > jakiegos tam.> Ja mieszkam dlugo w Niemczech, zarabiam sporo, alenie obracam € przed > wydaniem. I nie licze podatkow, chociaz place ich duzo.Tez place maximalne > stawki na ubezpieczenie chorobowe czy rentowe. Ale z tegopowodu nie placze. > Zostaje mi sporo jak i mnie nie interesuja tak za bardzopieniadze.> Po prostu o pieniadzach sie nie mowi. Pieniadze sie MA.> Pozdrowieniamasz racje pieniadze sie ma...dawno juz nie ogladalem pieniadza przed wydaniem, i zyczylbym tobie takichzarobkow jakie mnie sie udalo osiagnac.... uwierz mi bylbys szczesliwy...co do kagana to on/ona ma takie pojecie o swiecie/gospodarce/ekonomii jak tym,czyli male, macie kompleks usa, ciezko cierpicie ze nie udalo sie wam wyjechacdo np kanady czy usa....co do aussie, to widzisz miedzy mna a toba jorl jest taka roznica ze ja znamaussie i bywalem tam, w niemczech mieszkalem, a ty nigdy nie byles w aussie (boto co piszesz na forum to mi tak mowi) w usa albo jesli byles to byles naczarno pracujacym gosciem ktory swiata nie widzial i na wszystko narzekal....ja place podatki i wiem ile i za co to jest podstawa kazdego obywatela tegokraju aby wiedziec, jesli ty mowiac ze wiesz na poczatku a pozniej mowiac zenie przywiazujesz do tego uwagi (znaczy nie dokladnie wiesz) to sam zaprzeczaszsobie,ludzie ktorzy maja pieniadze maja zupelnie inne podejscie do pieniadza oni tenpieniadz szanuja, bo wiedza ile trzeba aby go zarobic, nawet jesli zyjaextrawagancko (czego ty nie uswiadczyles ani nie uswiadczysz pewnie w swoimzyciu z wiedza ktora masz) to wiedza co robia wydajac pieniadzemoj bol polega nie na wydawaniu pieniedzy ale na tym ze w polsce mamy kupetakich ludzi jak kagan i ty ktrym sie zdaje ze cos wiedza i wlasnie dlategosytuacja wyglada jak wyglada....wogole cale eu sie przesciga w glupocie i ty i kagan jestescie wlasnie takimireprezentatami tej glupoty...mowisz o pieniadzach sie nie mowi....koles a o czym te wszystkie dyskusje sa? o pieniadzach i ile z nich zostaje siew kieszeni zwyklego zjadacza chleba....takie to masz pojecie o ekonomii....pozdrowienia...zycze obudzenia sie ze snu i wyjsca z krainy fantazji...dobrze to zrobi co po niektorym
wynagrodzenie w ciazy i na macierzynskim
Cześć. ja byłam w podobnej sytuacji jak Ty. Też moja pebsja wydawał mi się zaniska więc sama dochodziłam do wszystkiego. Tu poniżej ściągnęłam Tobie swojąwypowiedź w innym wątku. Teraz jestem w trakcie dochodzenia pieniędzy za urlopmacierzyński, bo znów mnie kantują. Pozdrawiam i życzę cierpliwości wdochodzeniu swoich spraw.Co do pensji ,kiedy kobieta ciężarna pracuje to nie wiem jak jest, ale wydaje misię, że płaci się za wszystko normalnie. Wszystkie składki, premie itd. Przecieżjesteś cały czas normalnym wydajnym pracownikiem.Co do osób, kobiet na zwolnieniu lekarskim, z powodu ciąży to:Podstawa wymiaru zasiłkuPodstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięcznewynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzającychpowstanie niezdolności do pracy.Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaruskładki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcęskładek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników przysługujących za okresymiesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się składniki wynagrodzeniaprzysługujące za okresy dłuższe. W podstawie wymiaru nie uwzględnia sięskładników, które nie są pomniejszane za okres pobierania zasiłku. Dlapracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru niemoże być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej18,71% tego wynagrodzenia.Składniki wynagrodzenia i sposób ich uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłkuUstawa o świadczeniach pieniężnych[1] nie wymienia poszczególnych rodzajówskładników wynagrodzenia, które powinny być uwzględniane w podstawie wymiaruzasiłku chorobowego, a które nie. Wliczanie poszczególnych składników dopodstawy uzależnione jest od wytycznych zawartych np. w układzie zbiorowym pracyczy w regulaminie wynagradzania obowiązującym w danej jednostce.I tak w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego:Uwzględnia się wszystkie składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jestskładka na ubezpieczenie społeczne, z tym, że:a.)Wynagrodzenia (składniki o kodzie 11 w klasyfikacji ZUS) uwzględnia się pouzupełnieniu o dni, w których zanotowano następujące nieobecności: zasiłek macierzyński z ubezpieczenia chorobowego (kod 311); zasiłek opiekuńczy z ubezpieczenia chorobowego (kod 312); zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego (kod 313); zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego (kod 314); świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego (kod 321); świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego (kod 322); wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z innych przyczyn niż wypadek przypracy lub choroba zawodowa, finansowane ze środków pracodawcy (kod 331); wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracylub chorobą zawodową, finansowane ze środków pracodawcy (kod 333); inne świadczenia i przerwy (kod 350).B.)Składniki wynagrodzenia, przysługujące za okresy miesięczne takie, jak:godziny nadliczbowe (kod 12), premia miesięczna (kod 21), składnikiwynagrodzenia wypłacane jednorazowo (kod 32) oraz inne składniki wynagrodzenia(kod 50) - uwzględnia się w wysokości (kwocie) faktycznie wypłaconejpracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się doustalenia podstawy wymiaru zasiłku.C.)Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne takie, jak: premiakwartalna (kod 22) - wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wwysokości stanowiącej jedną dwunastą kwot wypłaconych pracownikowi za czterykwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.D.)Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne takie, jak: premiaroczna (kod 31) - wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku w wysokości stanowiącejjedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, wktórym powstała niezdolność do pracy.• Nie uwzględnia się: "...składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układówzbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują zmniejszania ich zaokres pobierania zasiłku" (art. 41, ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych[1]).[1] Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczeniaspołecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. nr 60, poz. 636 i nr 110,poz. 1256, z 2000 r. nr 53, poz. 633 oraz z 2001 r. nr 99, poz. 1075 i nr 154,poz. 1791). Obowiązuje od 1 września 1999 r.
zwolnienie dla męża na opieke nad żoną po porodzie
Ja może zacytuje to co jedna z dziewczyn z Łodzi znalazła i wtedy znajdziecieto co akurat wam potrzebne:"Art. 189 kP - prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodukonieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem rguluja odrębneprzepisy.A to jest to co znalazłam na stronie ZUS;Prawo do zasiłkuZasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony odwykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nadzdrowym dzieckiem w wieku do lat 8., chorym dzieckiem w wieku do lat 14. lubinnym chorym członkiem rodziny. Prawo do zasiłku przysługuje na równi matce iojcu dziecka, a zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców, temu, którywystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodukonieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dniw roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem do lat 8. ichorym dzieckiem do lat 14., albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opiekasprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkamirodziny. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmii innymi członkami rodziny z różnych przyczyn i bez względu na liczbę członkówrodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć 60. dni w roku kalendarzowym.Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodzinymogących zapewnić opiekę. W przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem wwieku do lat 2., zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inniczłonkowie rodziny mogący zapewnić opiekę.Zasiłek przysługuje ubezpieczonym podlegającym obowiązkowo ubezpieczeniuchorobowemu.Podstawa wymiaruPodstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięcznewynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzającychpowstanie niezdolności do pracy.Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawęwymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przezpracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składnikówprzysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględniasię składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawiewymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okrespobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracypodstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, poodliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu nie będącemupracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jestskładka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71%podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcykalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.Wysokość zasiłkuZasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia stanowiącegopodstawę wymiaru zasiłku.Niezbędne dokumentyPodstawowym dokumentem stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku opiekuńczego ztytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodzinyjest zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu ZUS ZLA.Dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu koniecznościsprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. są:oświadczenie ubezpieczonego - w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka,przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko,decyzja właściwego inspektora sanitarnego zarządzającego izolację - w przypadkuizolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym blankiecie - w razie porodu,choroby lub pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnymzakładzie opieki zdrowotnej.Ubezpieczony występujący o wypłatę zasiłku składa również wniosek o uzyskanietego zasiłku na druku ZUS Z-15. Jeżeli zasiłek wypłacany jest przez ZUS, dojego wypłaty niezbędne jest zaświadczenie płatnika składek wystawione na drukuZUS Z-3 - w przypadku pracowników oraz ZUS Z-3a - w przypadku pozostałychubezpieczonych."Mam nadzieje, że sie przyda
Lewe zwolnienia w ciazy
Sprawa nie jest prosta, bo zawsze trudno jest ocenić - co zresztą dziewczynyopisywały - kiedy przekracza się granicę. Np. ciąża rozpoczyna się zagrożeniemporonienia, krwawieniami i parotygodniowym pobytem w szpitalu. Wskazaniem jestzwolnienie lekarskie do końca ciąży. Ale z drugiej strony człowiek po jakimśczasie myśli sobie, że - poza typowymi ciążowymi dolegliwościami - to zdaje sięzagrożenie już minęło i co wówczas - naciąga państwo? A jeśli wróci do pracy iprzedwcześnie urodzi to do kogo ma mieć pretensje? Pewnie tylko do siebie.Jakiś czas temu był w Wyborczej artykuł o Szwecji i o tym, że tam pracownik maprawo pójść na zwolnienie z powodu np. przemęczenia. Zauważa się bowiem, żeczłowiek to nie tylko fizyczność, ale także psychika, która jest równie ważna.Sądzę, że tam nie krytykuje się tak ostro kobiet w ciaży, które często naprawdęmuszą eksploatować się ponad siły, aby dotrzeć do pracy. Może tym, co jeżdżąwłasnym samochodem jest łatwiej, podróż środkami komunikacji to koszmar. A ilupracodawców chce się godzić na to, aby elastycznie regulować godziny pracy, bychociaż pierwsze poranne mdłości minęły? Nie znam takich wielu. A praca wostrym stresie? Co do tego, że ma to wpływ na dziecko nie ma współcześniewątpliwości. Czy wobec tego nie może to być podstawą do zwolnienia?Kolejna rzecz - pracodawca płaci za osobę chorą pierwszych trzydzieścikilka dnizwolnienia. Potem płaci ZUS. Bardzo często dla pracodawcy jest wygodniej, gdy -jeśli już wystąpią jakieś problemy - to aby pracownica pozostała na zwolnieniudo końca. Wtedy może zatrudnić kogoś na zastępstwo na jej miejsce a nie borykaćsię z tym, że raz będzie przychodzić, a - kiedy nastąpi jakiś kryzys - niebędzie. To destabilizuje bardzo jego sytuację.Następna sprawa - kiedy policzyłam swoje (przeciętne bardzo) składki naubezpieczenie chorobowe, którego nie wykorzystywałam w czasie 10 lat pracy wogóle chodząc do pracy nawet na ostatnich nogach - a także ubezpieczeniezdrowotne z którego również nie korzystam, bo kiedy coś się dzieje to leczę sięprywatnie bez możliwości wybrania sobie ubezpieczyciela - wyszło mi, żespokojnie pokrywa to koszty mojej choroby w ciąży. Nie będę więc miała żadnychwyrzutów sumienia wobec państwa, bowiem ono nie ma ich wobec mnie, zabierającmi co miesiąc pprzeszło połowę moich zarobków (gdy policzy się ZUS i podatekdochodowy, podatków pośrednich nie liczę).I ostatni problem - pytania dziewczyn o to, czy lekarz wystawia zwolnienia mogąbyć spowodowane nie tylko chęcią ich "wyłudzenia". Znam sporo lekarzy -szczególnie tych w przychodzniach - którzy z zasady nie wystawiają zwolnieńpoza już dramatycznymi przypadkami. Znam też dziewczyny, które poroniły będącprowadzone przez takich "lekarzy". Oczywiście nikt nie prowadzi wówczasstatystyk, ile poronień występuje u danego lekarza. I nie ma w naszym systemieskutecznych środków skarżenia się na takie sytuacje. Może więc należy pomyśleć,ile dzieci możnaby uratować, gdyby nie posyłać matki do pracy za wszelką cenę?Szczególnie kiedy tak krzyczy się o ochronie życia poczętego.Na koniec powiem tylko jeszcze, że nie pochwalam takiej postawy, kiedy od razupo powzięciu wiadomości o ciąży, czy nawet jeszcze przed nią, szuka sięlekarza, który "da zwolnieni". Też uważam to za nieuczciwe. Ale kiedy pojawiająsię dolegliwości i nie możemy sobie z nimi poradzić, albo kiedy jest nam trudnoponad rozsądną miarę, nie sądzę, aby nadrzędnym imperatywem była praca. W końcunajważniejsze jest nasze zdrowie - również psychiczne - a przez to zdrowienaszego dziecka. I nie przesadzajmy - większość z nas będzie miała jedno, góradwoje dzieci. Należałoby się modlić o więcej, bo przy takim niskim przyrościenaturalnym czeka nas już niedługo zwiększona fala emigrantów i związane z tymwszystkie problemy państwa wielonarodowego z przewagą być może islmu. Jaki tobędzie świat nie wiemy więc postawa obywatelska w tym momencie - takżepracodawców i ZUS-u - może powinna objawiać się ułatwianiem życia kobietom wciąży, bo to nasze dzieci będą płaciły ich emerytury.Pozdrawiam i życzę więcej uśmiechuIza
haubice na podwoziu t 72
gdzie kupic tanie podlogi w warszawie
drgania kierownicy0A0909090A09090909co to moze byc
kody usuwaj�ce simlock