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Timestamp: 2019-03-19 19:06:21
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Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'Artículo 6', 'artículo 85', 'Artículo 7', 'artículo 82', 'artículo 84', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'artículo 3', 'artículo 26', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 15']

Convenio Colectivo de Empresa de LA CERAMICA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de LA CERAMICA, S.A. (90009742011996) de BOE
RESOLUCION DE 23 DE ABRIL DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «LA CERAMICA, SOCIEDAD ANONIMA». 10/05/1996 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION DE 23 DE ABRIL DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «LA CERAMICA, SOCIEDAD ANONIMA». (Boletín Oficial del Estado núm. 114 de 10/05/1996)
Madrid, 23 de abril de 1996.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA, AÑO 1995
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores que prestan sus servicios en «Sociedad Anónima La Cerámica» en sus centros de Valladolid y Madrid, así como a los que ingresen durante la vigencia del mismo, quedando expresamente excluidos del ámbito de su aplicación los altos cargos a que hace referencia el artículo 2.1.ª del Estatuto de los Trabajadores.
Este Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». No obstante, sus efectos se retrotraerán al 1 de enero de 1995.
La duración de este Convenio se fija desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 1995.
El mismo se entenderá prorrogado a partir del 31 de diciembre de 1995 de año en año, en tanto en cuanto cualquiera de las partes no lo denuncie con tres meses de antelación a su término o prórroga en curso. La denuncia deberá efectuarse mediante escrito dirigido a la Dirección General de Trabajo.
Las condiciones económicas o de otro orden fijadas en este Convenio, son compensables y absorbibles, en cómputo anual con cualesquiera otras disposiciones que impliquen variaciones por otros conceptos.
Constituyendo un solo conjunto las condiciones de este Convenio, la no aprobación de alguna de ellas por la autoridad laboral competente o aplicación de las mismas, supondrá la ineficacia de su contenido, no entrando en vigor por tanto, ninguna de las cláusulas sin la aceptación de la totalidad.
Artículo 6. Comisión Paritaria de Vigilancia.
Conforme a lo preceptuado en el artículo 85.1, d), del Estatuto de los Trabajadores, se constituirá una Comisión Paritaria de Vigilancia, integrada por el representante de la empresa y los representantes de los trabajadores que hayan tomado parte en la Comisión Deliberadora del presente Convenio, bajo la presidencia que designen dichos representantes.
Dicha Comisión, tendrá como misión concreta la de interpretar el Convenio en el ámbito interno de la empresa, declarando las posibles dudas que ofreciese el sentido o alcance de las cláusulas, así como la de vigilar el cumplimiento de los acuerdos pactados. Sus atribuciones nunca podrán invadir las propias y privativas de las jurisdicciones competentes, de acuerdo con las normas legales.
Artículo 7. Aplicación del Convenio.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 82, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores, este Convenio Colectivo tiene fuerza normativa y obliga por todo el tiempo de su vigencia y con exclusión de cualquier otro, según el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, a la totalidad de los trabajadores representados, comprendidos dentro de su ámbito de aplicación.
Artículo 8. Jornada y horario de trabajo.
La jornada laboral será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio.
Los días 24 y 31 de diciembre, la jornada laboral será de cuatro horas.
Esta jornada se regirá en tanto en cuanto no sea modificada por Ley de rango superior.
Artículo 9. Vacaciones y permisos.
Vacaciones.-Las vacaciones anuales serán para todos los trabajadores de treinta días naturales, salvo pacto escrito en contrario, empezándose a disfrutar en día laboral.
Los trabajadores deberán solicitar el período de disfrute dentro del primer trimestre del año, con el fin de hacer la distribución correspondiente que garantice el pleno rendimiento y mantenimiento de la fábrica y empresa en todos los departamentos o secciones.
Si el disfrute de las vacaciones se realiza entre el 1 de octubre y el 30 de abril, ambos inclusive, éstas serán de treinta y cinco días naturales, en las condiciones indicadas en el párrafo primero, o en la proporción de días que resulten si se disfrutan parte en el citado período y parte en el resto del año.
Se exceptúa de lo dispuesto en los párrafos anteriores en lo que se refiere a la fecha de inicio de las vacaciones, en los casos en los que el disfrute de las mismas sea motivado por escasez de trabajo, notoria disminución de las ventas u otras causas de fuerza mayor que afecten gravemente a la estabilidad y buen funcionamiento de la empresa.
Permisos.-El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo un día, sin derecho a remuneración y por una sola vez al año, con motivo del matrimonio de un hijo o hermano.
Artículo 10. Conceptos retributivos.
La retribución de cada trabajador estará compuesta por los siguientes conceptos:
c) Plus Convenio.
d) Nocturnidad.
e) Complemento salarial por productividad.
g) Gratificaciones extraordinarias y participación en beneficios.
h) Complementos salariales de acuerdo con lo que dispone la Ley 11/1994, de 19 de mayo, en el artículo 3.1 que modifica el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores.
i) Conceptos extrasalariales.
El salario base de los trabajadores afectados por este Convenio será el que se establece para cada categoría profesional en el anexo I y que servirá de base para el cálculo de las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad, premios de antigüedad y participación en beneficios.
En cada día y hora de trabajo efectivo en jornada normal, se devengarán las partes proporcionales del salario correspondiente a los domingos y festivos en que no se trabaja.
Las bonificaciones por año de servicio (antigüedad) quedan congeladas en el porcentaje máximo del 38 por 100.
Artículo 13. Plus Convenio.
Es el que se establece para el grupo primero en el anexo I.
Artículo 14. Nocturnidad.
Se establece un plus de nocturnidad proporcional a las horas trabajadas de 320 pesetas/día o 40 pesetas/hora, para los trabajos realizados entre las veintidós y las seis horas.
Artículo 15. Complemento salarial por productividad.
Se establece para el personal de la sección de Cerámica, un complemento salarial de productividad, en base a la producción obtenida en dos turnos de trabajo de ocho horas cada uno y de acuerdo con las condiciones siguientes:
1. Se tomará como base la producción de carga del Secadero, considerando en todos los casos que en cada bandeja se depositan seis piezas, cada estante lleva 198 piezas y cada cámara 16 estantes.
Pesetas /Plus
Pesetas /Grupo I /Nivel
II /Titulado superior /115.400 /39.520
III /Titulado medio, Jefe Administración de 1.ª /109.720 /36.400
IV /Jefe Personal, Encargado general /108.160 /35.360
V /Jefe Administración de 2.ª, Jefe de Ventas, Encargado de 1.ª /98.280 /32.240
VI /Encargado de 2.ª /93.080 /26.780
VI /Oficial administrativo de 1.ª /84.760 /13.936
VII /Encargado de 3.ª /83.200 /11.960
VIII /Oficial administrativo de 2.ª /76.440 /13.936
IX /Vendedor /71.760 /8.632
IX /Auxiliar administrativo, Conserje, etc. /67.392 /7.488
VIII /Oficial 1.ª de Oficio /2.829 /Según anexo II
IX /Oficial de 2.ª /2.678 /Según anexo II
X /Especialista de 1.ª /2.652 /Según anexo II
XI /Especialista de 2.ª /2.626 /Según anexo II
XII /Peón ordinario /2.574 /Según anexo II
Pesetas /Pagas
Pesetas /Participación
Pesetas /Salario
Pesetas /Nivel
II /Titulados superiores /1.385.280 /474.240 /321.740 /103.896 /70.928 /2.356.084
III /Titulado medio, Jefe administrativo de 1.ª /1.316.640 /436.800 /304.060 /98.748 /70.928 /2.227.176
IV /Encargado general, Jefe de Personal /1.297.920 /424.320 /298.860 /97.344 /70.928 /2.189.372
V /Jefe administrativo 2.ª, Jefe de Ventas, Encargado de 1.ª /1.179.360 /386.880 /272.860 /88.452 /70.928 /1.998.480
VI /Encargado de 2.ª /1.116.960 /321.360 /251.540 /83.772 /70.928 /1.844.560
VI /Oficial administrativo de 1.ª /1.017.120 /167.232 /209.212 /76.284 /70.928 /1.540.776
VII /Encargado de 3.ª / 998.400 /143.520 /202.140 /74.880 /70.928 /1.489.868
VIII /Oficial administrativo de 2.ª / 917.280 /167.232 /192.572 /68.796 /70.928 /1.416.808
IX /Vendedor / 861.120 /103.584 /172.604 /64.584 /70.928 /1.272.820
IX /Auxiliar administrativo, Conserje / 808.704 /89.856 /161.580 /60.653 /70.928 /1.191.721
VIII /Oficial 1.ª de Oficio /1.018.440 /- /185.940 /76.383 /70.928 /1.351.691
IX /Oficial de 2.ª / 964.080 /- /176.880 /72.306 /70.928 /1.284.194
X /Especialista de 1.ª / 954.720 /- /175.320 /71.604 /70.928 /1.272.572
XI /Especialista de 2.ª / 945.360 /- /173.760 /70.902 /70.928 /1.260.950
XII /Peón ordinario / 926.640 /- /170.640 /69.498 /70.928 /1.237.706
Nota.-Estas cantidades se incrementarán con la antigüedad correspondiente a cada empleado o trabajador. Asimismo, en el grupo II, falta incluir a cada trabajador el complemento salarial por productividad, de acuerdo a lo indicado en el artículo 15 y en el anexo II del presente Convenio.