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Timestamp: 2020-08-15 03:59:26
Document Index: 250920673

Matched Legal Cases: ['In dubio', 'In dubio', 'artículo 177', 'artículo 177', 'artículo 177', 'artículo 168', 'artículo 5', 'artículo 2446', 'In dubio', 'in dubio', 'artículo 177', 'in dubio']

Diferencia entre revisiones de «Finiquito» - DerechoPedia
Diferencia entre revisiones de «Finiquito»
Revisión del 00:57 11 abr 2020 (ver código)
(→‎Reserva de Derechos)
Revisión actual del 16:19 29 jul 2020 (ver código)
(→‎Reserva y Necesidades de la empresa, recargo y descuento aporte cesantía)
''Como se observa, tal documento contiene cláusulas genéricas que carecen de la especificidad que un acto jurídico como el finiquito exige para que surta efecto liberatorio respecto de la acción deducida. En efecto, la denuncia que dio curso a este proceso se fundamenta en hechos concretos: el despido como represalia por una denuncia ante la Inspección del Trabajo, de lo que no se hace mención, por lo que las acciones derivadas de dicho antecedente fáctico, no puede abarcarla, sin perjuicio de que se trata de un reclamo apoyado en la vulneración de derechos fundamentales, esto es, de prerrogativas indisponibles."''
===Reserva y Necesidades de la empresa, recargo y descuento aporte cesantía===
===Reserva y [[despido por necesidades de la empresa]], recargo y [[descuento al aporte patronal del seguro de cesantía]]===
* [[Unificación Rol N° 34.574-2017]], siete de marzo de dos mil dieciocho.
'''[[Unificación Rol N° 34.574-2017]], siete de marzo de dos mil dieciocho.
* [[Unificación Rol N° 39.951-2017]], veinticuatro de septiembre de dos mil dieciocho.
'''[[Unificación Rol N° 39.951-2017]], veinticuatro de septiembre de dos mil dieciocho.
"Sin embargo, en el instrumento que se examina se consignó específicamente que el actor se reserva el derecho de reclamar por la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y su correspondiente recargo del 30%. De tal forma, y comprendiendo el finiquito el pago de la indemnización por años de servicio propia de la causal de término del contrato de trabajo aludida, sólo cabe concluir que la mencionada reserva, referida a la legalidad de la causal, incluye la prestación reclamada, esto es, la devolución del aporte al seguro de cesantía descontado por el empleador de aquella indemnización."
==In dubio pro operario para interpretar el Finiquito==
Revisión actual del 16:19 29 jul 2020
JLT de Valdivia, O-16-2013, Mg Igne Müller Méndez, titular:
La naturaleza jurídica del finiquito, es la de una convención, es decir, un acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que nace de la voluntad de las partes que lo suscriben, y es por lo tanto es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo para dar por terminada una relación laboral y consintieron en finalizarla en determinadas condiciones. Tiene por tanto poder liberatorio, respecto de todo aquello en que las partes han concordado y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó.
Que la jurisprudencia de la E. Corte suprema de Justicia se ha manifestado en el mismo sentido, esto es en cuanto al efecto liberatorio del finiquito legalmente otorgado y en cuanto a que tiene la misma fuerza que una sentencia definitiva y ejecutoriada y mérito ejecutivo respecto de las obligaciones que en él se consignan, sólo a modo de referencia cito algunos fallos dictados en causas rol 4122-10, 5247-10, 260-2011, 10429-2011, 8607-10 y 8316-2010.
4 Efecto liberatorio
5.1 Notarías y la reserva de derechos
5.2 Denuncia por Vulneración de Derechos Fundamentales y Finiquito
5.3 Reserva y despido por necesidades de la empresa, recargo y descuento al aporte patronal del seguro de cesantía
6 In dubio pro operario para interpretar el Finiquito
7 Cosa Juzgada
8 Nulidad del Finiquito
9.1 Unificaciones sobre Finiquito
9.1.1 Acogidas
9.1.2 Rechazadas
9.2 Recurso de Protección
9.3 Recursos de Queja
9.4 Casaciones
JLT de San Miguel T-64-2019, Alondra Valentina Castro Jiménez:
"f) Que el finiquito, etimológicamente, encuentra su origen en la conjunción de dos términos con significados bien precisos: fin, que es término, el remate o la consumación de una cosa; y la palabra cito (citare), que significa proclamar, anunciar. En un sentido forense expresa la liberación de una deuda o parte de ella que hace el acreedor al deudor. Según el Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua, el finiquito es el remate de las cuentas; el certificado que se da para que conste estar ajustadas y satisfecho el alcance de ellas; dar finiquito es acabar con el caudal o con otra cosa. Se sostiene que el finiquito laboral constituye una institución propia del Derecho del Trabajo que puede conceptualizarse como una convención entre las partes del contrato de trabajo por medio de la cual llegan a un acuerdo relativo al cumplimiento de las obligaciones recíprocas con el objeto principal de impedir que la controversia deba plantearse necesariamente ante los Tribunales de Justicia. De ambos tipos de conceptos esbozados -etimológico y doctrinario- se puede concluir que el finiquito laboral tiene dos fines específicos, que se confunden con su objeto: uno, ser un acto por el cual se pone término a una vinculación determinada y otro, certificar los derechos emanados de la misma, con efecto permanente entre las partes del vínculo."
"d) Que aparece necesario considerar que al tratarse de obligaciones inherentes en el ámbito laboral, el legislador en el artículo 177 del Código del Trabajo dispuso una serie de formalidades que tienen por objeto contar con la certeza o seguridad jurídica que el contratante más débil de la relación concurra efectivamente con su voluntad a la terminación del vínculo laboral, teniendo pleno conocimiento del contenido e implicancias del finiquito a suscribir, como también que dicho conocimiento sea constatado por alguno de los ministros de fe señalados en la misma disposición legal. Al efecto aquellas exigencias tienen por objeto constatar el concurso de voluntades en orden a las condiciones en que se verifica el término de la relación laboral.
JLT de San Miguel, M-215-2019, Mgiuel Jiménez Farías, Juez Suplente:
"SEPTIMO: Que en cuanto a la excepción de finiquito opuesta por la demandada, el actor evacuó el traslado conferido en audiencia señalando que el finiquito debe ser firmado por ambas partes para ser eficaz, por tanto no cumple con lo dispuesto en el art. 177 del C. del Trabajo, y no puede ser invocado por el empleador. Además, esgrimió que dicho finiquito no es válido, pues la voluntad del trabajador que aparece suscribiéndolo está viciada por el dolo de la empresa. En efecto, en la notaria donde suscribió el finiquito el actor no recibió el dinero que se refiere en dicho documento, de hecho, la demandada dice que se le pagó en la oficina de la secretaria de la empresa. Agrega que se le indicó que debía la reparación de un automóvil.
1er JLT de Santiago, O-516-2020, Mg.  Claudia Tapia Tapia, Titular:
NOVENO: Que, del análisis del documento, cabe concluir, que efectivamente las partes tuvieron la voluntad de transigir respecto de la causal de término de la relación laboral, las indemnizaciones que le correspondía percibir por este concepto al demandante y su cuantía, así como la fecha del término del contrato de trabajo la que se estableció para el 29 de noviembre del año 2019, pretensiones que han sido planteadas en autos.
Luego, es susceptible de aplicarse el efecto liberatorio que prevé el artículo 177 del Código del Trabajo, respecto de la acción que pretende se declare el despido como indebido, las indemnizaciones que debía percibir el actor con ocasión del término de la relación laboral y la causal invocada, y su cuantía, e incluso respecto de la fecha en la cual debe estimarse concluida la relación laboral, estimando que las partes han transigido sobre las mismas, confiriéndose, a su respecto, mutuamente excepción de cosa juzgada prevista en el artículo 177 del Código de Procedimiento Civil, por lo que no es posible discutir sobre lo ya transado, por lo cual se accederá a la excepción de finiquito, que corresponde en definitiva a una excepción de transacción y cosa juzgada sobre las acciones previstas en el artículo 168 del código del trabajo, aquella que procura se calculen las indemnizaciones conforme a una cuantía y base distinta a la utilizada en el finiquito, así como la pretensión, consignada en el traslado de la excepción de finiquito, que pretende que se considere una fecha de término de la relación laboral distinta a la consignada en el finiquito de trabajo.
Cabe tener presente que los derechos establecidos por el legislador son irrenunciables conforme a lo previsto en el artículo 5 inciso segundo del Código del Trabajo, mientras dure la vigencia de la relación laboral, una vez concluida y tratándose de acciones y derechos materia de la transacción la demandante debió haber invocado alguna causal de nulidad del acto o contrato y haber acreditado la misma, lo que no hizo.
Unificación Rol N° 6.880-2017:
"Que, así, el finiquito corresponde a una convención, en cuanto acto jurídico voluntario que genera o extingue derechos y obligaciones, y que da cuenta del término del vínculo laboral de la manera que señala, y como tal, es posible que una de ellas manifieste discordancia en algún rubro, en cuyo extremo el finiquito no tiene poder liberatorio, situación que puede consignarse mediante la formulación de la reserva correspondiente". (...) "Debe considerarse en este punto, que en la especie, al tratarse de un finiquito que ajusta entre las partes la situación jurídica de término de derechos de naturaleza laboral, y por lo tanto de orden público, merece y exige la especificación concreta y expresa de los bienes jurídicos de los cuales se dispone, máxime si se considera que por su naturaleza transaccional, rige a su respecto lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil, desde que su finalidad es también evitar o precaver un litigio entre quienes lo suscriben, razón por la cual es indispensable requerir la máxima claridad en cuanto a los derechos, obligaciones, prestaciones, indemnizaciones que comprende, con la finalidad de impedir discusiones futuras como las que da cuenta la causa en que incide el recurso."
I.C.A. de Punta Arena, Rol N° 42-2014:
“se acepta que la reserva de derechos sea manuscrita lo cual es lo normal, ya que en la práctica es común que los proyectos de finiquito sean redactados por el empleador, lo que hace imposible que en ellos se contenga una cláusula destinada a la reserva de derechos por parte del trabajador, de modo que una vez que este documento es puesto en conocimiento del trabajador, recién surge la posibilidad que éste pueda no conformarse con algunas de las cláusulas o sumas ofrecidas pagar por el empleador, o estimar que no se contempla alguna prestación laboral que a su juicio tiene derecho, o reprochar la causal de despido, etc., y tal disconformidad que obviamente no está contenida en el finiquito, se hará valer en forma manuscrita, estampando la reserva de derechos para poder posteriormente ejercer las acciones que estime oportunas.”.
"DÉCIMO: Que, así, el finiquito corresponde a una convención, en cuanto acto jurídico voluntario que genera o extingue derechos y obligaciones, y que da cuenta del término del vínculo laboral de la manera que señala, y como tal, es posible que una de ellas manifieste discordancia en algún rubro, en cuyo extremo el finiquito no tiene poder liberatorio, situación que puede consignarse mediante la formulación de la reserva correspondiente, y en el presente caso, es un hecho pacífico que los litigantes suscribieron un finiquito que cumplió las formalidades legales, en el cual la trabajadora expresa que nada se le adeuda con ocasión o motivo de la relación laboral o por causa de su terminación, otorgando el más amplio y total finiquito, renunciando a todas las acciones y/o derechos que una pudiera hacer valer en contra de la otra por causa del contrato, los servicios prestados y su terminación.
Reserva y despido por necesidades de la empresa, recargo y descuento al aporte patronal del seguro de cesantía
In dubio pro operario para interpretar el Finiquito
Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, O-516-2020, Claudia Tapia Tapia, Titular.
"Cabe tener presente que la doctrina laboral, ha manifestado reiteradamente, en su mayoría, que no es posible aplicar el principio in dubio pro operario para la interpretación de los contratos, cuya naturaleza tiene el finiquito de autos."
"OCTAVO: Que, es relevante hacer presente que ha sido el propio legislador, quien ha otorgado efectos jurídicos al finiquito de trabajo y, lo cierto es, que el finiquito constituye un contrato entre las partes, redactado por lo general por el empleado, pero que confiere poder liberatorio a las partes respecto de lo en el transado, conforme a lo previsto en el artículo 177 del Código del ramo, que no es otra cosa que el efecto de excepción de cosa juzgada en última instancia dispuesta en el 2460 del Código de Bello. Por consiguiente, para poder determinar, a qué ámbitos se puede comprender extendida dicha transacción, es susceptible determinarse su alcance conforme la voluntad de las partes manifestada al momento de la suscripción del documento o conforme se pueda desprender de los antecedentes previos a su suscripción. Cabe tener presente que la doctrina laboral, ha manifestado reiteradamente, en su mayoría, que no es posible aplicar el principio in dubio pro operario para la interpretación de los contratos, cuya naturaleza tiene el finiquito de autos."
"Finalmente las argumentaciones que formula la defensa del actor al momento de evacuar el traslado conferido relativas a la excepción opuesta, a juicio de ésta sentenciadora no la habilitan para entender subsanada la omisión en la que incurrió en su libelo pretensor, pues una solicitud de declaración de nulidad o ineficacia de un acto o contrato específico, como lo son los finiquitos invocados por la demandada, no es posible entenderla como una solicitud de carácter tácito o implícita que se derive del contexto de una demanda y de las declaraciones y/o prestaciones que en virtud de ella se solicitan, toda vez que es perentorio para la parte demandante al entablar la demanda, cumplir con la expresión de las ¿peticiones concretas¿ que se someten a la decisión del Tribunal, peticiones que en ningún caso puede ser supuestas por el Tribunal, o indicarlas al momento de evacuar el traslado respecto de la excepción opuesta en audiencia preparatoria, so pena de incidir en el vicio de ultrapetita."
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