Source: https://www.ameli.fr/employeur/demarches/maladie-professionnelle/retour-emploi
Timestamp: 2018-09-18 16:44:18+00:00
Document Index: 233861119

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Retour à l'emploi | ameli.fr
Dispositifs de retour à l’emploi
Services de l’Assurance Maladie
Des dispositifs pour prévenir la désinsertion professionnelle
Si au cours de son arrêt maladie, l’un de vos salariés entrevoit des difficultés à la reprise de son travail, il peut bénéficier de différents dispositifs spécifiques qui vont du contrat de rééducation en entreprise à des actions d’accompagnement en passant par le bilan de compétences.
De quels dispositifs de retour à l’emploi un salarié peut-il bénéficier ?
Dès qu'il identifie une difficulté éventuelle à la reprise de son activité professionnelle, un salarié en arrêt maladie doit solliciter une visite de pré-reprise auprès du médecin du travail. Ce dernier, avec l'accord du salarié, prendra alors contact avec son médecin traitant et le médecin-conseil afin de trouver la solution la plus adaptée à la situation. Il pourra aussi s'adresser à son employeur afin de proposer une modification ou un aménagement de poste, une reprise à temps partiel ou un reclassement professionnel.
Pendant l’arrêt de travail
Le salarié peut accéder pendant son arrêt de travail à différents dispositifs d'aide au retour à l'emploi, sous réserve d'un avis médical favorable :
il peut bénéficier d'une action d'accompagnement, d'une durée de 1 à 4 mois, destinée à élaborer un nouveau projet professionnel lui permettant d'envisager un autre métier dans son entreprise actuelle ou dans une autre ;
il peut effectuer un bilan de compétence afin de faire le point sur ses compétences, ses capacités et ses motivations, avec pour objectif de définir un projet professionnel ou de formation ;
également envisageable, une formation diplômante facilitant l'accès à un nouvel emploi.
Après l’arrêt de travail
Après la période d'arrêt de travail, votre salarié peut bénéficier d'une reprise à temps partiel ou d'un aménagement de son activité (en termes de rythme, de durée ou de charge). Prescrites par le médecin traitant, ces mesures sont soumises à l'accord du médecin-conseil, puis mises en place par l'entreprise et le médecin du travail.
S'il est reconnu travailleur handicapé et inapte à exercer son emploi, votre salarié peut se voir proposer un contrat de rééducation professionnelle lui permettant d'exercer une nouvelle fonction au sein de l'entreprise.
Autre option : l'accès à une formation qualifiante en centre de rééducation professionnelle destinée à apprendre un nouveau métier.
À quels services de l'Assurance Maladie le salarié peut-il s'adresser ?
Un salarié en arrêt de travail peut solliciter trois services au sein de l'Assurance Maladie :
D'abord, le service administratif, chargé de verser les indemnités journalières, de rembourser les soins et appareillages, et de faciliter l'accès aux dispositifs d'aide au retour à l'emploi.
Ensuite, le service médical, afin de faire le point sur son état de santé et sa capacité à reprendre une activité professionnelle.
Enfin, le service social qui l'accompagnera dans sa recherche des solutions les plus adaptées.
« Reprendre une activite professionnelle après une maladie ou un accident » Brochure - PDF, 205.69 Ko
« Prévention de la désinsertion professionnelle : la visite de pré-reprise » Brochure - PDF, 99.68 Ko