Source: https://www.fichier-pdf.fr/2020/04/08/force-ouvriere-des-tcl/
Timestamp: 2020-06-01 20:05:28+00:00
Document Index: 301957875

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

FORCE OUVRIERE DES TCL par KAM KK - Fichier PDF
FORCE OUVRIERE DES TCL .pdf
Nom original: FORCE OUVRIERE DES TCL.pdfAuteur: KAM KK
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 Vos droits et ceux de l’employeur
 Chômage partiel, arrêt de travail et garde d’enfants
 Partager son domicile avec un proche qui à la santé fragile
Vos droits et ceux de l’employeur
L’employeur déclare une activité partielle en donnant à la Direccte (inspection du travail) le nombre
d’heures et de salariés auquel il doit recourir et sera le seul à organiser le travail en faisant de sorte que
les salariés ne soient pas discriminés, la répartition de l’activité partielle doit être équitables.
L’employeur n’a pas le droit d’imposer les congés payés s’il n’y a pas d’accord d’entreprise
(Ce qui est le cas au sein de Kéolis Lyon) .
L’entreprise peut poser unilatéralement la prise des RTT et cinq HEC quand elle recourt au chômage
partiel, il n’a aucune obligation de passer par un accord. La loi lui autorise de poser jusqu’à hauteur de
10 jours. L’employeur a droit de modifier les congés payés des salariés ayant fait une demande avant
Salarié en télé travail :
Ils ne peuvent pas bénéficier de la garde d’enfants.
Arrêt maladie (garde d’enfants, arrêt pathologique, arrêt covid19)
Si le salarié est en arrêt avant la date de ses congés posés, celui-ci récupère ses congés car il est
considéré comme en maladie.
Attention au-delà de 21 jours d’arrêt le salarié perd 2.08 de CA, même principe que les arrêts
maladie traditionnels.
Arrêt garde d’enfants est valable pendant les vacances scolaires, par
contre pour l’heure :
L'arrêt peut être délivré, sans délai de carence ni condition d’ouverture du droit, pour une durée de 1 à
21 jours dans la limite de la date du 15 avril, échéance annoncée à ce jour par le gouvernement. Il
sera éventuellement renouvelable selon les mêmes modalités si la durée de fermeture des
établissements était amenée à être prolongée. Un seul parent à la fois (ou détenteur de l'autorité
parentale) peut se voir délivrer un arrêt de travail. Il est possible de fractionner l'arrêt ou de le partager
entre les parents sur la durée de fermeture de l'établissement.
Certains salariés peuvent faire une demande auprès de leur unité pour récupérer 2 CA sous
Article L3141-8 du code du travail :
Les salariés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé
supplémentaires par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours.
Les salariés âgés de vingt et un ans au moins à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé
supplémentaires par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaires et des jours de
congé annuel puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3.
Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours et
tout enfant sans condition d'âge dès lors qu'il vit au foyer et qu'il est en situation de handicap.
Chômage partiel et arrêt de travail
Une entreprise ne peut demander à bénéficier de ce dispositif pour un salarié pour lequel elle
aurait également demandé à bénéficier du mécanisme de prise en charge du chômage partiel,
dans le cadre de l’interruption complète de son activité. Dans ce cas, elle ne doit pas demander
d’arrêt de travail pour ce salarié et doit, si un arrêt est cours, y mettre un terme en informant
l’Assurance Maladie (ou attendre l’échéance de l’arrêt pour demander à bénéficier du chômage
partiel). Toutefois, les deux dispositifs d’arrêt de travail et de chômage partiel n’étant pas
cumulables, si l’activité d’un n’est pas totalement interrompue mais réduite, un salarié pourra
continuer à bénéficier d’un arrêt de travail (mais ne pourra pas, dans ce cas, être éligible au
dispositif de chômage partiel).
Le téléservice « declare.ameli.fr » est un dispositif de déclaration d’arrêt de travail par les
employeurs mis en place par l’Assurance Maladie. Il s'agit d'une déclaration qui fait office d’avis
d’arrêt de travail et se substitue à l’arrêt prescrit par un professionnel de santé.
L'arrêt peut être délivré, sans délai de carence ni condition d’ouverture du droit, pour une durée
de 1 à 21 jours dans la limite de la date du 15 avril, échéance annoncée à ce jour par le
gouvernement. Il sera éventuellement renouvelable selon les mêmes modalités si la durée de
fermeture des établissements était amenée à être prolongée. Un seul parent à la fois (ou
détenteur de l'autorité parentale) peut se voir délivrer un arrêt de travail. Il est possible de
fractionner l'arrêt ou de le partager entre les parents sur la durée de fermeture de
Les déclarations faites sur ce téléservice ne déclenchent pas une indemnisation automatique
des salariés concernés. Cette indemnisation se fait après vérification par l'Assurance Maladie
des éléments transmis et sous réserve de l'envoi, selon les procédures habituelles, des
éléments de salaires au régime d'affiliation.
Pour les arrêts de travail suite à une ALD, soyez sûr de rentrer dans les catégories suivantes sinon vous
allez être redevable des indemnités versées à Keolis.
Insuffisance cardiaque grave, troubles du rythme graves, cardiopathies valvulaires graves,
cardiopathies congénitales graves ;
Déficit immunitaire primitif grave nécessitant un traitement prolongé, infection par le virus de
l'immunodéficience humaine (VIH) ;
Néphropathie chronique grave et syndrome néphrotique primitif (insuffisance rénale chronique
dialysée) ;
Partager son domicile avec un proche qui à la santé fragile
Les personnes qui partagent leur domicile avec un proche à l’état de santé jugé fragile, au
titre des pathologies listées par le Haut Conseil de la santé publique , peuvent bénéficier
d’un arrêt de travail. Cet arrêt permet de protéger les proches fragiles (qui, au vu, leur sa
santé, doivent rester chez elle).
L’arrêt de travail est délivré par le médecin traitant, ou à défaut, par un médecin de ville. La
personne doit donc prendre contact avec son médecin, de préférence et si cela est
possible, par téléconsultation.
Pathologies listées par le Haut Conseil de la santé publique :
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