Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-26-marzo-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-224709
Timestamp: 2016-10-21 12:52:43
Document Index: 26178042

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 86', 'artículo 9', 'artículo 46', 'artículo 17']

RESOLUCIÓN de 26 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Bureau Veritas
RESOLUCIÓN de 26 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Bureau Veritas	RESOLUCIÓN de 26 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Bureau Veritas Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Bureau Veritas Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Objeto.Artículo 2. Ámbito Territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Denuncia y revisión.Artículo 6. Compensación y absorción.Artículo 7. Derechos adquiridos.Artículo 8. Normas supletorias.Artículo 9. Vinculación a la totalidad.Artículo 10. Comisión paritaria de vigilancia e interpretación.Artículo 11. Facultades de Organización.Artículo 12. Familias profesionales.Artículo 13. Grupos profesionales.Artículo 14. Definición de puestos.Artículo 15. Movilidad funcional.Artículo 16. Desempeño de funciones de un grupo profesional superior.Artículo 17. Desempeño de funciones de un grupo profesional inferior.Artículo 18. Promoción profesional.Artículo 19. Desarrollo a grupo profesional superior por antigüedad.Artículo 20. Ingresos.Artículo 22. Contratación laboral.Artículo 23. Formación interna.Artículo 24. Dirección y control de la actividad laboral.Artículo 25. Ceses voluntarios.Artículo 26. Jornada anual.Artículo 27. Distribución de la jornada diaria.Artículo 28. Festivos.Artículo 29. Vacaciones.Artículo 30. Horas Extraordinarias, y prolongación de jornada.Artículo 31. Distribución de jornada semanal distinta de la habitual.Artículo 32. Descanso semanal.Artículo 33. Licencias retribuidas.Artículo 34. Licencias no retribuidas.Artículo 35. Excedencias.Artículo 36. Retribución de carácter salarial y retribución de carácter no salarial.Artículo 37. Estructura Salarial.Artículo 38. Incentivos.Artículo 39. Pago del salario.Artículo 40. Anticipos.Artículo 41. Tablas salariales.Artículo 42. Incrementos sobre las tablas de salario mínimo garantizado para los años 2007 y 2008.Artículo 43. Cálculo del incremento salarial anual individual.Artículo 44. Salidas, viajes y dietas.Artículo 45. Compensación por traslado individual de centro de trabajo.Artículo 46. Seguros Colectivos de Vida y Accidente.Artículo 47. Complemento salarial por accidente laboral.Artículo 48. Complemento por enfermedad común. (incapacidad temporal).Artículo 49. Ausencias por motivos de salud.Artículo 50. Jubilación Anticipada y Jubilación ordinaria a los 65 años.Artículo 51. Seguro de responsabilidad civil profesional.Artículo 52. Cuotas de colegiación.Artículo 53. No discriminación por razón de género, raza, creencia religiosa, origen y/o edad.Artículo 54. Competencias, Derechos, Garantías y obligaciones de los miembros de Comités de Empresa y Delegados de Personal.Artículo 55. Principios ordenadores.Artículo 56. Graduación de las faltas.Artículo 57. Faltas leves.Artículo 58. Faltas graves.Artículo 59. Faltas muy graves.Artículo 60. Sanciones y prescripción y cancelación de faltas.Artículo 61. Prevención de riesgos laborales.Disposición transitoria única. Asignación de puestos de trabajos a los distintos grupos profesionales.
Visto el texto del I Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Bureau Veritas (Bureau Veritas Español, S. A.; Bureau Veritas Registro Internacional de Clasificación de Barcos y Aeronaves, S.A . Francesa Sucursal en España; BVQI Servicios de Certificación S. A. U. e International Project Management Bureau Veritas, S. A. U.) (Código de Convenio n.º 9016493), que fue suscrito, con fecha 18 de diciembre de 2006, de una parte por los designados por la Dirección del Grupo de empresas, en representación del mismo, y de otra por las centrales sindicales CC. OO. y UGT en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
I CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE EMPRESAS
El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las condiciones de trabajo y productividad en las empresas Bureau Veritas Español, S. A. (en adelante, BVESA), la sucursal en España de la empresa Bureau Veritas Registro Internacional de Clasificación de Barcos y Aeronaves, S. A. Francesa (en adelante, BVSAF), BVQI Servicios de Certificación, S. A. U, (en adelante, BVQI), International Project Management Bureau Veritas S. A. U. (en adelante IPMBV), y obliga tanto a los trabajadores de las mismas incluidos en sus ámbitos personal y territorial como a la Dirección de las mismas.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en todos los centros de trabajo que las Compañías mencionadas en el artículo 1 tiene actualmente en el estado español, así como los de nueva creación
Aquellas personas que ejerzan funciones de Alta Dirección
En general, los que fueren excluidos en virtud de precepto o disposición obligatoria
5.4 Denunciado el convenio, y hasta que no se logre acuerdo expreso, a los efectos de lo previsto en el artículo 86.3 del E. T., se entenderá que se mantiene la vigencia de su contenido normativo.
La adjudicación de tareas y la elección de medios de trabajo.
La fijación de normas y procedimientos que garanticen la calidad y eficiencia del servicio prestado a los Clientes, determinando la forma de prestación del trabajo.
Desarrollo de negocio: Son posiciones cuya responsabilidad primaria es asegurar los ingresos mediante el posicionamiento de BV en los mercados, interactuando con clientes y coordinando distintos recursos / medios en los procesos de venta.
13.1 Criterios de clasificación.-Los trabajadores serán asignados a los distintos grupos Profesionales en función de la valoración que se haga del puesto de trabajo que ocupan, y que vendrá marcada por los siguientes criterios:
13.2 Descripción de los grupos.-Atendiendo a los seis criterios anteriores, se establecen nueve (9) grupos profesionales:
Están encuadrados en este grupo las posiciones con una dependencia total de las directrices que reciben, con una autonomía muy limitada y un nivel de responsabilidad muy bajo medido como el impacto económico que sus decisiones tienen. Sus tareas son mayoritariamente repetitivas y no requieren una cualificación particular para su desempeño.
Están encuadrados en este grupo las posiciones que impliquen tareas con un alto grado de dependencia, claramente establecidas y con instrucciones específicas. Generalmente requieren escasa formación o conocimientos básicos en algún área en concreto y pueden necesitar un pequeño período de tiempo de adaptación y aprendizaje.
En este grupo profesional están encuadrados los puestos de trabajo que en general realizan tareas de ejecución con autonomía, y que exijen habitualmente algo de iniciativa aunque requieren el seguimiento de procedimientos y políticas claramente establecidos y definidos. Son tareas en general con un grado de complejidad bajo pero en las que se precisa algo de razonamiento por parte de los trabajadores y las decisiones que se puedan tomar son supervisadas y en todo caso tienen un alcance limitado entendido como el impacto que puedan tener en el desarrollo del negocio. También se encuadran en este grupo las funciones de perfil administrativo que requieren cierta experiencia en BV por el grado de conocimiento de los procesos de negocio de la casa.
A título enunciativo se encuadran entre otras, las siguientes funciones: Inspector de Obra 1, Inspector de Instalaciones 1, Geólogo, Inspector de Industria 1, Inspector Agro 1, Técnico de Formación 1, Técnico SCS 1, Scheduler 1,Inspector CDG/ITD/CPD 2, Asistente Comercial, Comercial BD 1, Técnico de Marketing 1 y Técnicos de DAF 1, DRH 1 y DIS 1, Administrativo 2 y Asistente de Departamento 1.
En este grupo profesional están encuadrados los puestos de trabajo que en general requieren la realización de tareas con cierta responsabilidad y con un grado de complejidad medio. Además suelen requerir interrelación con otras personas y clientes. Siguen instrucciones precisas que vienen recogidas en los Manuales y Procedimientos internos de la Compañía. Para algunas familias profesionales se incluyen BD, Técnicos DAF1, DRH, DIS; se incluyen los mismos puestos que en grupo profesional 4, siendo la diferencia el grado de autonomía adquirido por la experiencia recogida con anterioridad en el puesto de trabajo.
A título enunciativo se encuadran entre otras, las siguientes funciones: Inspector de Obra 1, Inspector de Instalaciones 1, Geólogo 1, revisor de Proyectos 1,Técnico CTC 1, Coordinador SYS 1, Inspector de Industria 1, Técnico EAC 1, Inspector Agro 2, Técnico de Formación 1, Técnico SCS 1, Scheduler 1, Auditor 1, Comercial BD 1, Técnico de Marketing 1, y Técnicos de DAF, DRH y DIS y Asistente de Departamento 1.
Pueden ser funciones que impliquen la responsabilidad de de ordenar, coordinar y/o ejecutar tareas heterogéneas de producción, administración, comercialización, o bien dentro de la familia de operaciones funciones con un alto contenido técnico, con autonomía media y bajo directrices y políticas que no delimitan totalmente la forma de actuar en funciones de auditoria, control de calidad, control de procesos industriales, etc.
13.3 Asignación de puestos de trabajo a grupos profesionales.-La asignación de los puestos de trabajo actuales a los distintos grupos profesionales descritos se refleja en el cuadro que se incluye como anexo «Cuadro clasificación profesional» del presente Convenio.
Ordenanza/Recepcionista.-Las funciones son las siguientes:
Técnico de formación.-Titulado de grado medio o superior que según su nivel de competencia profesional y/o de conocimientos adquiridos mediante experiencia o formación complementaria, garantiza la ejecución de las actividades encomendadas en el marco de un proyecto para un cliente externo, asegurando el cumplimiento de los compromisos contractuales expresados en la oferta de BV o en el contrato existente, con los niveles de calidad exigidos y conforme a la planificación prevista.
Supervisión y capacitación-según su nivel competencial-de otros profesionales.
Auditor.-Titulado de grado medio o superior que según su nivel de competencia profesional y/o de conocimientos adquiridos mediante experiencia o formación complementaria, garantiza la ejecución de las actividades encomendadas en el marco de un proyecto para un cliente externo, asegurando el cumplimiento de los compromisos contractuales expresados en la oferta de BV o en el contrato existente, con los niveles de calidad exigidos y conforme a la planificación prevista.
Ofrecer información al cliente de las no-conformidades y aceptar y verificar las posibles acciones correctivas.
Supervisión y capacitación-según su nivel competencial, de otros auditores.
Inspector CDG/CPD/ITD/AGRO.-Técnico en general no titulado que inspecciona o verifica la materiales y productos de todo tipo, incluidos bienes de consumo y productos agroalimentarios con ocasión de la fabricación, la carga o la distribución comercial para comprobar su cantidad, de acuerdo con los documentos de embarque y especialmente del parking list, o de calidad, de acuerdo con los estándares y procedimientos de inspección y muestreo previamente fijados, asegurando para ambos tipos de inspecciones el cumplimiento con las exigencias acordadas con el cliente, y la elaboración posterior de los informes que correspondan. Y todas aquellas otras funciones que, relacionadas con el puesto y el negocio de BV, le encomiende su superior.
Inspector Industria/Instalaciones/Inspector obra ctc/Geólogo.-Titulado de grado medio o superior que según su nivel de competencia profesional y/o de conocimientos adquiridos mediante experiencia o formación complementaria, garantiza la ejecución de las actividades encomendadas en el marco de un proyecto para un cliente externo, asegurando el cumplimiento de los compromisos contractuales expresados en la oferta de BV o en el contrato existente, con los niveles de calidad exigidos y conforme a la planificación prevista.
Revisión de proyectos de instalaciones industriales (inspector de industria), instalaciones (inspector de instalaciones) y estudios geotécnicos (geólogo).
Inspección de equipos e instalaciones industriales, tanto en régimen voluntario como los sometidos a régimen reglamentario (inspector de industria), ejecución y pruebas de instalaciones en edificación y obra civil (inspector de instalaciones), ejecución de obras de edificación y obra civil (inspector de obra CTC) y diseño y dirección de estudios geológicos (geólogo).
Actividades de project management, patologías, auditoria due dilligence, estudios acústicos, eficiencia energética, etc (inspectores de obra CTC y de instalaciones).
Coordinación de Seguridad y Salud en obras de Construcción (inspector obra CTC).
Supervisión y capacitación -según su nivel competencial funcional -de otros inspectores.
Técnico IDD.-Colabora y ayuda en la ejecución de las tareas del inspector del Industria o en trabajos afines donde no sea necesaria la titulación requerida del inspector de industria para la ejecución de los trabajos.
Técnico EAC.-Técnico titulado de grado medio o superior que realiza los controles iniciales que se establecen la Ley 3/98 en el ámbito regional de Cataluña en función de las tipologías de acreditación: industrial, comercial, servicios, gestión de residuos, recreativo y espectáculos. Realiza también las verificaciones ambientales para la adecuación de las actividades a la ley 3/98. Y todas aquellas otras funciones que, relacionadas con el puesto y el negocio de BV, le encomiende su superior.
Auxiliar laboratorio/Especialista laboratorio.-Técnico generalmente no titulado que realiza la recogida y evaluación de muestras en laboratorio asegurando el cumplimiento de los protocolos de evaluación correspondiente, inspección de instalaciones de gas, vigilancia de trabajos y materiales en obra y almacenes, labores auxiliares de topografía y delineación, inspección de mercancías, aportación de datos a los sistemas corporativos de información y reporte, así como todas aquellas funciones equivalentes que le asigne su superior.
Inspector naval.-Titulado de grado medio o superior que según su nivel de competencia profesional y/o de conocimientos adquiridos mediante experiencia o formación complementaria, garantiza la ejecución de las revisiones de planos y/o las inspecciones reglamentarias o estatutarias, para las que esté previamente calificado, con los niveles de calidad exigidos y conforme a la planificación prevista.
Revisor de proyectos.-Titulado de grado medio o superior que según su nivel de competencia profesional y/o de conocimientos adquiridos mediante experiencia o formación complementaria, garantiza la ejecución de las actividades encomendadas en el marco de un proyecto para un cliente externo, asegurando el cumplimiento de los compromisos contractuales expresados en la oferta de BV o en el contrato existente, con los niveles de calidad exigidos y conforme a la planificación prevista.
Coordinador de seguridad y salud.-Titulado de grado medio o superior que según su nivel de competencia profesional y/o de conocimientos adquiridos mediante experiencia o formación complementaria, desarrolla las funciones previstas en el artículo 9 del Real Decreto 1627/1997 de 24 de octubre por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción y cuantas sean consecuencia o extensión de las anteriores disposiciones por haberse acordado específicamente con el cliente.
Centro técnico CTC/IDD.-Titulado de grado medio o superior que según su nivel de competencia profesional y/o de conocimientos adquiridos mediante experiencia o formación complementaria, diseña y ejecuta los trabajos internos que son necesarios para la actividad de Construcción o Industria y que no estén recogidos en la descripción de los Puestos hasta aquí efectuada.
Administrativo.-Desarrolla cuantas funciones de soporte administrativo requiera el buen funcionamiento de un departamento, oficina o unidad, tales como:
Capacitación -según su nivel competencial- de otros asistentes.
Scheduler.-Coordina y planifica la producción de una unidad de negocio, departamento, oficina o actividad, siendo requerida o no una titulación, dependiendo de la complejidad de las tareas desempeñadas.
Dep. Assistant.-Desarrolla y coordina funciones administrativas, de organización y soporte necesarias para la ejecución de trabajos por delegación de un integrante del comité ejecutivo.
Técnicos de soporte (DAF, DRH, DIS, PEXC)/Técnicos CER/Técnico de marketing.-Titulado de grado medio o superior que según su nivel de competencia profesional y/o de conocimientos adquiridos mediante experiencia o formación complementaria, garantiza la ejecución de las actividades encomendadas en el marco de la organización interna con los niveles de calidad exigidos y conforme a la planificación prevista.
Supervisión y capacitación -según su nivel competencial- de otros técnicos de soporte.
Asistente comercial.-Su función es realizar llamadas telefónicas para concertar entrevistas comerciales u tros fines relacionadas con la venta directa. También reciben llamadas en relación con servicios previamente ofertados por cualquier medio, así como todas aquellas funciones equivalentes que le asigne su superior.
Business Developer.-Sus funciones son las siguientes:
Comercialización de los productos y servicios de la compañía.
Análisis de su mercado potencial de referencia y clientes del ámbito.
Promoción de los servicios y productos de la compañía ejecutando las acciones comerciales establecidas, incluidas las visitas a los clientes.
Supervisión y capacitación -según su nivel competencial- de otros comerciales.
a) Anuncio pública de las vacantes.
22.1 BVESA, BVSAF, BVQI e IPMBV podrán realizar cualquier tipo de contrato permitido por la normativa vigente, entre ellos contratos formativos, temporales, fomento de la contratación indefinida, etc., manifestando su intención de servirse de profesionales sólo en aquellos casos en que ya sea por la especialidad que se necesita, la carga de trabajo prevista o la situación geográfica donde se produce, no justifica la contratación laboral y se hará por el tiempo indispensable
Contrato de obra o servicio determinado: Al amparo de lo previsto en el art 15.1.a) del ET se podrán utilizar estos contratos para cubrir todos aquellos trabajos que aunque directamente relacionado con la actividad de la empresa tengan sustantividad propia, estén suficientemente diferenciadas por el volumen adicional de trabajo que representan y es previsible que tengan una duración limitada.
25.1 El trabajador que solicite cesar voluntariamente de prestar sus servicios en la empresa, estará obligado a ponerlo en conocimiento de ésta, por escrito, con una antelación mínima de un treinta días naturales a la fecha de la baja para el personal técnico y de quince días naturales para el resto del personal.
Con carácter general, la jornada media diaria durante los meses de julio y agosto será de 7 horas -jornada reducida de verano- por día resultando en un promedio semanal de 35 horas.
La misma norma aplicará cuando se cumplan 10 años de antigüedad.
Igualmente se disfrutará de un día más de vacaciones al año -puente empresa- que coincidirá con un día laborable que caiga entre un festivo y un fín de semana. El responsable de cada centro de trabajo dispondrá cada año de las fechas disponibles para el disfrute de este día adicional, distribuyéndose la plantilla proporcionalmente para no interrumpir el proceso productivo. Dicho día -puente empresa- sólo podrá ser disfrutado por las personas que tengan una antigüedad de más de seis meses en la empresa.
33.1 Serán las siguientes:
16 días naturales en caso de matrimonio.
Tres días naturales seguidos por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Esta licencia retribuida podrá ejercitarse en días alternos siempre que lo sea antes de transcurridos 15 días del hecho causante y con la aprobación del superior inmediato. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, superior a 200 kilómetros desde su centro de trabajo, la licencia será de cuatro días. A tenor de lo establecido en los arts. 915 y ss. del CC, se consideran parientes en primer grado a los padres, hijos y cónyuge y, de segundo, a los abuelos, nietos y hermanos.
Dos días naturales por traslado del domicilio habitual.
Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del ET. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
El disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, cuando se curse con regularidad estudios para la obtención de un título oficial o profesional, siendo necesaria la justificación documental de la asistencia al examen.
La suspensión por paternidad, que corresponde en exclusiva al padre es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad. La suspensión del contrato podrá disfrutarse a jornada parcial, como mínimo un 50 %.
Excedencia forzosa.-Se concederá excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
Excedencia por ejercicio de funciones sindicales.-Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
Permisos sin sueldo.-Se facilitarán siempre que lo permita la carga de trabajo, permisos sin sueldo por un periodo mínimo de un mes y máximo de tres meses siempre que haya trascurrido un plazo de más de dos años desde la finalización del permiso anterior. Las empresas podrán denegar la concesión de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren disfrutándolos el siguiente número de trabajadores:
1. Centros de 1 a 20 trabajadores: 1 trabajador.
2. Centros de 21 a 50 trabajadores: 2 trabajadores.
2) No tendrán consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de sus actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones que abone la empresa como consecuencia de pacto individual, percepciones por traslados, suspensiones, ceses y despidos. Igualmente tendrán las consideración de percepciones extrasalariales los capitales asegurados derivados de pólizas de vida y/o accidente, las indemnizaciones por jubilación y cualquier otro que no retribuya el trabajo efectivo, aunque se justifique su abono dentro del recibo de salario. No tendrán carácter consolidable ni absorbible estas cantidades percibidas.
Salario bruto anual.-Está formado por los siguientes conceptos salariales:
Complementos de función o puesto.-Son complementos de función o puesto aquellos que vienen a compensar el desempeño de una determinada función o responsabilidad. Son de carácter no absorbible. El nombramiento de las personas que desempeñarán esas funciones será de responsabilidad exclusiva de la Compañía. Las personas que ocupen estas funciones percibirán dichos Complementos únicamente mientras dure el desempeño de las mismas. Por tanto si dejasen de prestar dichas funciones, dejarían de percibir estos Complementos, no siendo por tanto consolidables.
2. Complemento de Coordinación de Seguridad y salud.-Lo percibirán aquellas personas que desempeñen funciones de Coordinación de Seguridad y Salud en distintas obras de los clientes. En función del porcentaje de tiempo que dediquen al desempeño de esta función, que es compaginable con otras, percibirán el complemento en un 100 %, en un 75 %, en un 50 % o en un 25 %.
Compensación por realización de horas extraordinarias.-En los casos en que no se pueda compensar la realización de Horas Extraordinarias por tiempo libre equivalente, las Horas Extraordinarias se compensarán económicamente por el valor del 150 % sobre el valor mínimo/hora del grupo profesional correspondiente, como aparece en las tablas salariales.
Otros complementos o tipos de Compensación.-Vienen a compensar la realización de trabajos en determinados horarios que no corresponden al que, con carácter general marca la distribución de jornada normal.
Estos complementos se liquidarán a mes vencido y no son consoli­dables.
Compensación por realización de trabajos en horarios nocturnos.-Se entiende por horario de trabajo nocturno el que e realiza entre las 22,00 h. y las 06,00 h.
Compensación por realización de trabajos en festivos, sábados y/o domingos.-En el supuesto de que, por la naturaleza de la actividad del Grupo Bureau Veritas, hubiese que realizar trabajos durante sábados, Domingos y Festivos, las horas trabajadas en esos días se compensarán con una prima extra que corresponderá, por cada hora trabajada, al 50 % sobre el valor de la hora marcada en las tablas salariales de su grupo profesional.
Compensación por realización de trabajos nocturnos en festivos, sábados y/o domingos.-Se entiende por horario de trabajo Nocturno el que e realiza entre las 22,00 h. y las 06,00 h.
Para el año 2009, es decir, el periodo que media entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de ese año, el salario mínimo garantizado de cada nivel se incrementará en un porcentaje resultante del IPC Real del 2008 más un porcentaje del 0,5 %.
0,27 € por kilómetro para los primeros 1.500 km recorridos en cada mes natural.
0,19 € por kilómetro para los que excedan de los citados 1.500 km.
a) 0,19 euros por todos los kilómetros recorridos en el comprobante de liquidación mensual de gastos (formato: C40).
b) 0,08 euros/km, con el límite de 1.500 kilómetros por mes natural que se abonará en nómina con la retención IRPF correspondiente a la base de cotización individual que en cada caso corresponda. Para liquidar este concepto se utilizará un formato C40 indicando en observaciones «para abonar en nómina». La inclusión en nómina no supone que este pago a ningún efecto sea considerado concepto salarial, teniendo siempre la consideración de compensación por gasto.
Abono del alojamiento y manutención, mediante la presentación de justificantes más 8,00 euros por día en concepto de gastos de bolsillo.
La dieta de 35 € por día sólo es aplicable para desplazamientos de hasta 30 días. Para desplazamientos de duración superior, las condiciones económicas del desplazamiento se establecerán caso por caso según las circunstancias.
El coste individual de las comidas de trabajo no sobrepasará los 12 € por persona En casos excepcionales y justificados como pueden ser las comidas con clientes, la empresa abonará los costes reales aunque superen este máximo, previa aprobación del inmediato superior del trabajador y la presentación de los correspondientes justificantes.
Para el segundo y tercer año de vigencia de este Convenio:
Las compensaciones por desplazamiento en vehículo propio o de renting previstas respectivamente en los apartados 44.3 y 44.4 de este artículo se actualizarán al alza o a la baja en función de la variación de los precios de los combustibles del respectivo año natural anterior.
Las empresas del Grupo Bureau Veritas en España concertarán una póliza colectivo para todas los empleados con las siguientes coberturas:
En caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente no laboral, B.V.E, B.V.SAF, B.V.Q.I e IPMBV vendrán obligadas al pago de una cantidad complementaria que será la mayor de las dos opciones siguientes:
Este derecho se aplicará con los siguientes criterios:
Para los períodos de tiempo de ILT correspondientes a los tres primeros días de baja, la empresa complementará hasta el 100 % de la base reguladora o el 85 % del salario bruto mensual, sólo en los siete primeros días, en los cuales el trabajador se encuentre en esta situación a lo largo del año natural.
Las empresas firmantes de este Convenio asumen el compromiso de mantener asegurada la responsabilidad civil profesional de su personal en condiciones iguales o superiores a las actualmente existentes en cuanto coberturas y cantidades aseguradas.
Principio de igualdad.-Las partes firmantes de este convenio se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades, comprometiéndose a velar por la no discriminación por razón alguna en el trabajo. Este principio de no discriminación establecido en el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores, será de aplicación tanto al personal con contrato indefinido como para el personal con contrato de duración determinada.
Principio de igualdad retributiva.-La prestación de un trabajo de igual valor conllevará el mismo salario, sin discriminación alguna por razón de género, raza, creencia religiosa, origen y/o edad.
Crédito horario.-En cuanto al disfrute del crédito de horas sindicales retribuidas, la representación de los trabajadores -miembros de Comités de Empresa y Delegados de Personal- podrán acumular las horas mensuales en un único representante, hasta un máximo del 60 % del total de las horas mensuales acumuladas del resto de los representantes de los trabajadores de un mismo centro de trabajo, a costa de la renuncia voluntaria a las mismas.
Secciones sindicales.-Las Secciones sindicales que legalmente se puedan constituir o ya existan en el momento de la firma de este Convenio, podrán nominar los Delegados sindicales que en derecho les correspondan. Un único representante sindical podrá acumular las horas de otros Delegados sindicales hasta un máximo de 60 % del total de las horas mensuales acumuladas de una misma sección sindical.
Se acuerda un máximo de 2 personas por sección sindical, siempre y cuando el sindicato tenga suficiente representatividad conforme a LOLS-Ley 11/85, de 2 de agosto, BOE del 8/8/85
Reuniones.-La empresa financiará los costes de transporte para la celebración de tres reuniones al año, convocadas por la representación social. Estas reuniones tendrán un aforo limitado con un máximo de 14 participantes, teniendo una duración de un día por cada una de ellas. A estas reuniones podrán asistir los delegados sindicales, previa notificación a la empresa.
Sigilo profesional.-Los representantes de los trabajadores se obligan a mantener sigilo profesional en todo lo referente a información que sea entregada por la Empresa y en especial de aquella que sea calificada por esta como sensible, tanto durante el tiempo en que ejerzan la representación como una vez cumplido su mandato. El uso inapropiado de dicha información podrá ser considerado como hecho sancionable en función del perjuicio que para la empresa pudiera ocasionar.
La desobediencia a las ordenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene en el trabajo. Si implicasen quebrantamiento manifiesto de la disciplina o de la desobediencia se derivase perjuicio notorio para la empresa, averías a instalaciones, máquinas u otros bienes de la empresa, o comportasen riesgo para las personas, podrán ser consideradas como faltas muy graves. Se exceptúan los casos en que las ordenes produzcan con abuso de autoridad o infracción manifiesta y deliberada de preceptos legales.
Delegados de Prevención.-De conformidad con lo previsto en los artículos 35 y 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se designarán: Delegados de Prevención en todos los centros de trabajo en los que existan Delegados de Personal y Comités de Seguridad y Salud en aquellos centros que cuente con 50 o más trabajadores. En los centros en que no existan representantes legales del personal, los trabajadores podrán elegir directamente, por mayoría simple, quien o quienes habrán de desempeñar el cometido de delegado de prevención, procurando siempre que tenga una adecuada formación en la materia, y hasta tanto exista representación legal de los trabajadores.
Comité Intercentros de Seguridad y Salud.-Se acuerda constituir un Comité Intercentros de Seguridad y Salud en el Trabajo, que queda integrado por cuatro representantes de cada una de las dos partes firmantes del presente Convenio, y que serán designados, una vez éste entre en vigor, por las respectivas partes firmantes. De entre ellos, se designará, por cada parte, un Copresidente del Comité. Los miembros de este Comité Intercentros deberán ser Delegados de Prevención.
Exámenes médicos.-La Empresa ofrecerá anualmente a toda la plantilla un Reconocimiento Médico cuyo protocolo médico estará supeditado siempre a los riesgos específicos de cada actividad y puesto de trabajo.
Auxiliares de laboratorio	1
Experiencia en BV inferior a 6 años.
Ordenanza	1
Recepcionista	1
Administrativo 1	2
Experiencia en BV inferior a 4 años.
Inspector CDG/ITD/CPD 1	2
Técnico Industria	3
Asistente Comercial	3
Departamente asissistant 1	4
Técnico SCS 1	4
Dep. Asisisstant 1	5
Experiencia en BV entre 4 y 6 años.
Técnico SCS 1	5
Asistente Comercial	4
Técnico de Industria 1	4
Administrativo 1	3
Inspector CDG/ITD/CPD 1	3
Administrativo 2	4
Experiencia en BV entre 6 y 15 años.
Inspector CDG/ITD/CPD 2	4
Dep. Assistant 2	6
Técnico SCS 2	6
Especialista de laboratorio	3
Inspector Agro 2	5
Scheduler 2	6
Inspector Obra 2	6
Geólogo 2	6
Insp. Instalaciones 2	6
Ins. Industria 2	6
Téc. Formación 2	6
BD 2	6
Técnico Marketing 2	6
Técnico Soporte 2	6
Coord. SYS 2	7
Revisor de proyectos 2	7
Téc. EAC 2	7
Auditor 2	7
Técnico CTC/IDD 2	7
Insp. Naval 2	8
Inspector Agro 1	3
Experiencia en BV inferior a 3 años.
Scheduler 1	4
Insp. Obra 1	4
Geólogo 1	4
Insp. Instalaciones 1	4
Insp. Industria 1	4
Téc. Formación 1	4
BD 1	4
Técnico Marketing 1	4
Técnico Soporte 1	4
Coord. SYS 1	5
Revisor de Proyectos 1	5
Téc. EAC 1	5
Técnico CTE/IDD 1	5
Insp. Naval 1	6
Inspector Agro 1	4
Experiencia en BV entre 3 y 6 años.
Scheduler 1	5
Insp. Obra 1	5
Geólogo 1	5
Insp. Instalaciones	5
Insp. Industria 1	5
Téc. Formación 1	5
BD 1	5
Técnico Marketing 1	5
Técnico Soporte 1	5
Coord. SYS 1	6
Revisor de Proyectos 1	6
Téc. EAC 1	6
Auditor 1	6
Técnico CTC/IDD 1	6
Insp. Naval 1	7
Administrativo 2	5
Experiencia superior a 15 años.
Inspector CDG/ITD/CPD 5
Dep. Assistant 2	7
Técnicos SCS 2	7
Inspector Agro 2	6
Scheduler 2	7
Insp. Obra 2	7
Geólogo 2	7
Insp. Instalaciones 2	7
Insp. Industria 2	7
Téc. Formación 2	7
BD 2	7
Técnico Marketing 2	7
Técnico Soporte 2	7
Coord. SYS 2	8 y 9
Revisor de Peoyectos 2	8 y 9
Téc. EAC 2	8 y 9
Auditor 2	8 y 9
Técnico CTC/IDD 2	8 y 9
Insp. Naval 2	9
RESOLUCIÓN de 26 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Bureau Veritas	Trámites