Source: https://es.scribd.com/document/311836319/Reglamento-Interno-de-Seguridad-y-Salud-en-El-Trabajo-Version-01
Timestamp: 2018-02-24 04:12:50
Document Index: 267536382

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 11', 'Artículo 14', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 29', 'Artículo 27', 'Artículo 25', 'Artículo 28', 'Artículo 26', 'Artículo 31', 'Artículo 37', 'Artículo 35', 'Artículo 38', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 30', 'Artículo 34', 'Artículo 42', 'Artículo 46', 'Artículo 43', 'Artículo 40', 'Artículo 45', 'Artículo 41', 'Artículo 39', 'Artículo 44', 'Artículo 48', 'Artículo 47', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 50', 'Artículo 49', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 64', 'Artículo 63', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 59', 'Artículo 62', 'Artículo 66', 'Artículo 69', 'Artículo 65', 'Artículo 68', 'Artículo 67', 'Artículo 70', 'Artículo 72', 'Artículo 74', 'Artículo 71', 'Artículo 73', 'Artículo 75', 'Artículo 77', 'Artículo 76', 'Artículo 79', 'Artículo 78', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 80']

Cargado por Jeanpiero Quintana Valdiviezo
Yuri Barrientos Vega
Juan A. Contreras Torres
Wilder Jhon Leandro Marca
ASPECTOS GENERALES......................................................................................... 5
TITULO I: PRELIMINARES..................................................................................... 6
CAPITULO I: OBJETIVOS.................................................................................... 6
CAPITULO II: GENERALIDADES..........................................................................6
TITULO II: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. . .7
CAPÍTULO I: POLÍTICA INTEGRADA DE CALIDAD Y DE SEGURIDAD Y SALUD.......7
CAPÍTULO II: ORGANIZACIÓN, PRINCIPIOS Y DEFINICIONES DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...................................8
TÍTULO III: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA...........................12
CAPÍTULO I: DEL EMPLEADOR, DEL COMITÉ DE SST,DE LOS NIVELES DE
JEFATURAS, DE LOS SUPERVISORES, DE LOS TRABAJADORES Y LOS
CONTRATISTAS............................................................................................... 12
TÍTULO IV: GESTIÓN DE RIESGOS......................................................................18
CAPÍTULO I: GENERALIDADES.........................................................................18
CAPÍTULO II: ESTANDARES DE SEGURIDAD....................................................19
CAPÍTULO III: RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS..............................................22
CAPÍTULO IV: SALUD OCUPACIONAL...............................................................22
TITÚLO V: EVALUACION Y MEJORA CONTINUA...................................................23
CAPITULO I: GENERALIDADES.........................................................................23
CAPÍTULO II: ACCIDENTES / INCIDENTES.........................................................24
CAPÍTULO III: PROHIBICIONES Y SANCIONES..................................................25
CAPÍTULO IV: ESTÍMULOS............................................................................... 26
CAPÍTULO V: CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO............................................27
TITÚLO VI: DISPOSICIONES FINALES..................................................................28
TITÚLO VII: TÍTULO FINAL.................................................................................. 29
Artículos 7°. Reglamento de la Ley de Inspección del Trabajo. La base legal.Modificatoria de artículos del DS N° 009¬2005-TR. N°148-2007-TR del 25/05/2007 Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos conexos. La Organización cuenta con procedimientos de trabajo seguro los que serán ejecutados por todo personal de la empresa y los contratistas.S. Reglamento de Seguridad y Salud Laboral.C. N° 009-2004-TR Reglamento de la Ley de Protección a favor de la mujer gestante. 003-98-SA.M. 42 el 22/05/64. Las actividades de PLM energía y automatización S. N° 007-2007-TR.05 -Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo DS N° 007-2007-TR del 06/04/07 . N°009-2005 – TR del 29. D. . Ley N° 28048. en el desarrollo de actividades de instalación o de mantenimiento solicitadas por el cliente. R.04. cuyo desarrollo motiva la adopción de medidas que permitan contar con una normativa interna.S.M.S. referida a la prevención de los riesgos laborales a los que nuestro personal. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los materiales e insumos usados para la ejecución de los proyectos. D.Para esto elabora y ejecuta proyectos eléctricos. minero. 9° y 59°.98 – Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. así como de la fabricación de productos. de automatización e instrumentación. entre otras normas que resulten de aplicación.A. Del 14.C.ASPECTOS GENERALES CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Ley General de Inspección del Trabajo. 161-2007-MEM/DM Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Actividades Eléctricas.S. sobre la cual se sustenta el presente Reglamento. los que son previamente inspeccionados por CRG SERVICIOS INTEGRALES S. de hidrocarburos y energético.09.Modificatoria de artículos del D. es la siguiente:               Constitución Política del Perú de 1993.A. D. es una empresa peruana dedicada brindar soluciones eléctricas y de automatización industrial estudiando la necesidad de sus clientes a fin de proponer la mejor y más adecuada solución a sus requerimientos.S. Relación de Trabajos y Actividades Peligrosas o Nocivas para la Salud Física o Moral de las y los adolescentes. Ley N° 28806. Reglamento de Seguridad Industrial – aprobado por D. Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y salud en el Trabajo aprobado el 20/08/2011 Decreto Supremo Nº007-2006-MIMDES.A. Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante.C. Decreto Supremo N°019-2006-TR. D. así como fabrica tableros y elabora la ingeniería de diseño para dichos servicios y productos.S. R. dependerán del tipo de trabajo solicitado por el cliente. así como los contratistas que estén expuestos durante la ejecución de las actividades encomendadas. N° 005-2012-TR del 25/04/12 . se enmarcan dentro de los alcances de los sectores: industrial.
Garantizar. así como a nuestros proveedores. aplica para todo el personal de la empresa. Dar alcances de seguridad y salud ocupacional al nuevo integrante. Reglamento interno de trabajo TITULO I: PRELIMINARES CAPITULO I: OBJETIVOS Artículo 1: son objetivos del presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo: a) b) c) d) e) f) Establecer el compromiso de la alta dirección. bienestar y salvaguardar la vida de los trabajadores y terceros. Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa. en función de su responsabilidad orientada a la protección de todos los colaboradores durante el desempeño de sus actividades asume el compromiso de implementar las mejoras en el desarrollo de las actividades por lo que se compromete a:     Liderar y sensibilizar el compromiso de la seguridad y salud en el trabajo. así como la propiedad del cliente con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad. Definir claramente responsabilidades y autoridades en materia de seguridad. mediante la prevención y eliminación de riesgos que puedan ocasionar accidentes. al colaborador. y proveedor dentro de la empresa. integridad física.. Estar comprometido con los esfuerzos de seguridad y salud de la organización. CAPITULO II: GENERALIDADES Artículo 2: El alcance del presente reglamento interno de Seguridad y Salud Laboral es de cumplimiento obligatorio para todos los trabajos que realice la empresa como la prestación de servicios solicitados por nuestros clientes y los trabajos que se realicen en las oficinas administrativas y taller de la Organización. Lograr cumplir con los programas de seguridad que se establezcan. en la implantación y gestión de la Política sobre seguridad y salud en el trabajo.A. . Involucrar a todo el personal en el esfuerzo de la seguridad y salud en el trabajo. Asimismo. Artículo 3: La Gerencia General de PLM energía y automatización S. trabajadores temporales y permanentes. Estimular y fomentar la cultura de Seguridad entre todos los trabajadores para que toda actividad se realice de manera segura. las condiciones de seguridad. Una copia del presente reglamento se facilitará a cada trabajador y contratista de nuestra empresa.C.
 Cumplir con la legislación aplicable y otros requisitos de clientes a los cuales la empresa preste servicios. con el fin de afianzar su posición en el mercado. lo que se define como:   La satisfacción de los clientes.A. asimismo considera fundamental para el cumplimiento de los objetivos trazados el ejercicio participativo de todos los integrantes de la organización.  Prevenir enfermedades ocupacionales y todo tipo de accidentes.A. La reducción de los costes derivados de la no calidad. El liderazgo se ejerce como sigue: a) b) c) d) e) f) g) La Gerencia General. Orientación hacia el cumplimiento de las necesidades y expectativas de los clientes actuales y potenciales proporcionándoles en lo posible. Artículo 4: PLM energía y automatización S.  Fortalecer los mecanismos de comunicación interna. y desarrollo de un trabajo seguro por la prevención de riesgos laborales y de salud ocupacional en las actividades que realiza. a través de procesos controlados. SEGURIDAD Y SALUD Artículo 5: PLM energía y automatización S. es una organización dedicada a brindar Soluciones eléctricas y de automatización industrial. La Jefatura de Proyectos Responsable de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. el mejor de los servicios. ejecutado por personal calificado con una cultura de prevención a través de una adecuada identificación y control de los riesgos y peligros operacionales. Jefaturas de Área y Equipo. establece las bases de esta Política de Gestión Integrada como pilares básicos de la organización para alcanzar su eficacia..C considera que el éxito de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se basa en el liderazgo y en el compromiso decidido con la prevención de los riesgos laborales.C. . Supervisor de Seguridad El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (CPSST). TITULO II: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPÍTULO I: POLÍTICA INTEGRADA DE CALIDAD. e incidentes/accidentes en el puesto de trabajo. Todos los Trabajadores sin excepción.C. con un equipo profesional multidisciplinario. Administrar la seguridad y salud de la misma forma como administra la productividad y calidad.A. La Dirección de CRG SERVICIOS INTEGRALES S.  Llevar adelante la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante programas de mejora continua capacitando y motivando al personal propio y contratado.
la cual describe lo siguiente: a) b) c) d) e) f) Principio de protección.A. cumple con los principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. velará. y de las empresas contratistas. Principio de corresponsabilidad. Principio de idoneidad. CAPÍTULO II: ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 6: De los Principios CRG SERVICIOS INTEGRALES S.C.    Mejora continua de la calidad en los procesos. La ejecución de una política de prevención de accidentes implica el cumplimiento del presente Reglamento tanto por parte de Gerencia General como de los trabajadores y empresas contratistas.. Principio de previsionalidad. la salud o el medio ambiente. La formación y sensibilización del personal así como el desarrollo de competencias en el puesto de trabajo en calidad y prevención de la seguridad y salud ocupacional como un factor esencial para la mejora continúa.A. Propender a que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. la salud y el bienestar de los trabajadores. así como también se velará y controlará porque los trabajadores de las empresas contratistas cuenten con el seguro contra accidentes de trabajo. exige como requisito para su contratación la certificación debida de la idoneidad profesional o técnica . así como la garantía de la evaluación continúa de dicho cumplimiento.A.A. bajo responsabilidad. La colaboración y participación de todo el personal fomentando su iniciativa y su concienciación con el SIG.C. que existan potenciales riesgos para la vida. accidentes y enfermedades ocupacionales que puedan generarse en PLM energía y automatización S. se encuentren bajo la idónea supervisión del personal debidamente capacitado para realizar las tareas asignadas. garantizará. administrativas o de servicios. Los trabajadores contarán con un seguro contra accidentes en el trabajo (SCTR). de la seguridad y protección de la salud de su personal.A. La contratación de personal o de terceros. Cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios de aplicación y de aquellos otros requisitos que la organización suscriba voluntariamente que regulen los aspectos de seguridad en PLM energía y automatización S. Principio de información.C. PLM energía y automatización S. la existencia de normas de prevención contenidas en este Reglamento. porque las actividades que desarrollen. con énfasis en los casos.C. debiendo estar siempre presente en todos los trabajadores. Principio de prevención. así como de estímulos y capacitaciones para que cada proceso diseñe y logre la aprobación de protocolos y planes que permitan condiciones que protejan la vida. de su comportamiento prevencionista frente a los riesgos de incidentes. Cada área de CRG SERVICIOS INTEGRALES S.C.
fortuita u ocasional de una fuerza externa. para efecto de la estadística se debe considerar el año que fallece. el médico diagnostica y define que el accidente no es trivial o leve y determina que continúe el tratamiento luego de las 24 horas de ocurrido el accidente. producción. . por acción imprevista. Accidente fatal: Es aquel en el que el trabajador fallece como consecuencia de una lesión de trabajo sin tener en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y la de la muerte. Accidente grave o incapacitante: Aquel que. el que bajo circunstancias ligeramente diferentes a un accidente pudo haber resultado en lesiones a las personas. al ambiente de trabajo o a una combinación de éstos. Riesgo: combinación de la probabilidad que ocurra un hecho peligroso especificado. Horas-hombre trabajadas: Es el número total de horas trabajadas bajo ciertas condiciones ambientales por los trabajadores incluyendo los de operación. Enfermedad ocupacional: Todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. Incidente: Un acontecimiento no deseado. Supervisor inmediato: La persona que tiene a su cargo la dirección de la ejecución de un trabajo. luego de la evaluación. mantenimiento. Este tipo de accidente será reportado a la autoridad en formatos especialmente preparados por la misma. Este tipo de accidente será reportado a la autoridad en formatos especialmente preparados por la misma. transporte. Artículo 8: Para los efectos del presente Reglamento. Para los efectos del presente Reglamento se considerará de acuerdo al Enfoque de Gestión por: Peligro: Fuente de energía. Los incidentes son reportados a la autoridad en formatos especialmente preparados por la misma. daño a la propiedad. Accidente trivial o leve: Aquel que requiere tratamiento médico ambulatorio sin necesidad de descanso médico o con descanso no mayor de 24 horas. material o situación con potencial de producir daño en términos de una lesión o enfermedad. la frecuencia de exposición y sus consecuencias. daño a la propiedad o pérdida en un proceso de producción. repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo. se entenderá de acuerdo a la terminología del SSO por: De las Definiciones Accidente: Toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo.requerida. para aquellos puestos en donde las actividades puedan suponer un potencial riesgo para la vida. especialmente. etc. la salud o el medio ambiente.
A. incidentes peligrosos y otros incidentes.A. cuenta con los registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Acto sub estándar: Acción realizada por un trabajador por debajo de los límites que se han establecido como correctos o que han sido aceptados como tales. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. . Registro del monitoreo de agentes físicos. enfermedades ocupacionales. cuando éstos se produzcan. químicos.C. psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. La planificación de la actividad preventiva. Artículo 9: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Artículo 10: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Registro de estadísticas de seguridad y salud. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.A. en cumplimiento del deber de prevención. entrenamiento y simulacros de emergencia.C. Registro de inducción. Condición sub estándar: Estado físico que se produce en el ambiente o entorno laboral. Registro de exámenes médicos ocupacionales.C. La documentación referida en los incisos a) y c) debe es exhibida en un lugar visible. en el que deben constar la investigación y las medidas. garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención. los cuales son mantenidos y resguardados durante el tiempo de acuerdo a lo estipulado por las normas legales vigentes: a) b) c) d) e) f) g) h) Registro de accidentes de trabajo. Registro de equipos de seguridad o emergencia. en los equipos o en los materiales por debajo de los niveles que se han establecido como correctos o que se han aceptado como tales. Artículo 12: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Las capacitaciones serán especificadas en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) y se basarán de acuerdo a lo siguiente: a) b) El puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña. hace entrega en forma física o digital la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. En los cambios en las funciones que desempeñe. antes del inicio de sus labores. cualquiera que sea la naturaleza del vínculo. Artículo 11: CRG SERVICIOS INTEGRALES S.C. correctivas. tanto a los trabajadores como empresas contratistas.A. cuenta con la documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: a) b) c) d) e) f) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. Registro de auditorías. capacitación. El mapa de riesgo. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. biológicos. modalidad o duración de su contrato.. evaluación de riesgos y sus medidas de control. La identificación de peligros.Equipo de protección personal: El conjunto de elementos necesarios para procurar el resguardo del trabajador.
d) Adopta las medidas de prevención de los riesgos del trabajo para asegurar la Seguridad y la Salud de los Trabajadores. para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo. garantizando el cumplimiento de las obligaciones establecidas en su Reglamento. TÍTULO III: DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CAPÍTULO I: DEL EMPLEADOR. cuando éstos se produzcan.C.A. salud y/o integridad física. Para lo cual la empresa: a) Asegurara que las instalaciones se encuentren equipados de manera que se suministre una adecuada protección a los trabajadores contra accidentes que afecten su vida. En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos. Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización. b) Proporcionara a sus trabajadores de los equipos de protección personal de acuerdo a la actividad que realicen. Artículo 14: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. . en el desempeño de su labor.C. capacitándolo en su uso.A. Artículo 13: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. DE LOS TRABAJADORES Y LOS CONTRATISTAS Artículo 15: Del Empleador PLM energía y automatización asume su responsabilidad en la organización del sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. En la actualización periódica de los conocimientos. establece el procedimiento de Comunicación Interna y Externa para: a) b) c) Recibir. DE LOS NIVELES DE JEFATURAS. DEL COMITÉ DE SST. documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. c) Promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el puesto de trabajo. b) Asegurarse que lo ponga en práctica. Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada. DE LOS SUPERVISORES. los Usuarios. c) Elaborar un Mapa de Riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible.c) d) e) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo. realiza lo siguiente: a) Facilitar a todo trabajador y empresa contratista una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Contratistas y Visitas (Personas naturales o jurídicas).
Artículo 16: Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. antes. k) Coordina con los empleadores y/o responsables de seguridad de las empresas clientes. p) Realizara no menos de cuatro capacitaciones por año sobre la prevención e riesgos y atención e emergencias. i) Brinda la capacitación necesaria para la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales. dotándoles de información y documentación que sea requerida. m) Estimula y brinda facilidades al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. l) Supervisa el cumplimiento de la normatividad vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas que operen para la Corporación. para su aplicación. g) Desarrolla los exámenes médicos a los trabajadores. para el cumplimiento de sus funciones. h) Promueve una cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo en todos los niveles ocupacionales de la empresa. así como proteger el centro de trabajo. w) Adjuntara al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. sin que esto signifique una disminución de su remuneración o de categoría. la prevención de los riesgos del trabajo que afectan al personal cuando desarrollan sus actividades. q) Permitirá las inspecciones y vigilancia de las autoridades administrativas competentes en materia de seguridad y salud en el trabajo. r) Proporcionara y mantendrá en condiciones de funcionamiento los dispositivos para casos de emergencia y actividades peligrosas que salvaguarden la vida y salud de los trabajadores. n) Evalúa las medidas formuladas por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. así como evaluara la transferencia a otros puestos de trabajo que no impliquen riesgo para su salud en caso de mujeres en estado de gestación. f) Identifica las modificaciones que pueden darse en las condiciones de trabajo y dispone lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales. durante y al término de la relación laboral. de acuerdo con las actividades que se desarrollen en el entro de trabajo. o) Identifica los peligros y evalúa los riesgos en cada puesto de trabajo. t) Fomentara y respetara la participación de los trabajadores y sus representantes en los aspectos relacionados a la seguridad y salud en el trabajo. . cuando sea el caso. v) Entregara a cada trabajador una copia de reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. x) Brindara facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia. u) Cuidara la condición de género para la asignación de actividades.e) Desarrolla acciones permanentes con el fin de mejorar los niveles de protección existentes. s) Proporcionara a los trabajadores que han sufrido lesión o enfermedad en el lugar de trabajo primeros auxilios y un medio de transporte adecuado para a su evacuación al centro asistencial que le corresponda. j) Informa por escrito a la Autoridad Administrativa de Trabajo. los accidentes de trabajo y los resultados de las investigaciones practicadas.
y en forma extraordinaria para analizar accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan. b) Velar por que su personal esté adecuadamente capacitado en la prevención de Riesgos Laborales. la realización de actividades de capacitación y entrenamiento.A. Artículo 17: De los Niveles Jefaturas Todos los niveles Jefaturas. 005/TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”). los Usuarios..S. h) Promover la colaboración de todos los trabajadores en el fomento de la Seguridad y salud en el trabajo. dos miembros designados por la empresa y dos miembros elegidos por los trabajadores. k) Otras obligaciones contempladas en la ley y normativas sectoriales. El comité llevará el Libro de Actas donde se registrarán los acuerdos adoptados en cada sesión y el cumplimiento de las mismas en el plazo previsto.En cumplimiento a las disposiciones legales vigentes (D. . verificando la implementación de las disposiciones y examinando su eficiencia. f) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.C. así como también la eficacia de las mismas. las siguientes: a) Participar proactivamente en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. de acuerdo a su alcance. b) Emitir disposiciones para mejorar las condiciones relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo. Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo a) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual. i) Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones efectuadas en materia de seguridad y salud. Contratistas y Visitas (Personas naturales o jurídicas). en coordinación con la unidad orgánica encargada de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El Comité esta dirigido por el presidente y cuenta con un secretario de apoyo y 2 miembros de línea. g) Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo que ocurran en la empresa y emitir las recomendaciones para evitar que se repitan por las mismas causas. ha constituido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual es responsable de la debida aplicación del presente Reglamento en el centro de trabajo. c) Vigilar el cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo (RSST). d) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. El comité es paritario. cumplirán y velarán por el cumplimiento del presente reglamento por parte de los Trabajadores. a) b) c) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por 4 miembros. e) Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa. PLM energía y automatización S. Además son Responsabilidades y obligaciones de ellos. j) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios en caso de incidentes o accidentes de trabajo. para lo cual coordinará oportunamente con los responsables de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 18: De los Supervisores de PLM Energía y automatización a) Asegurar que todos los trabajadores conozcan el Reglamento interno de trabajo y Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. la participación de los mismos en la solución de los problemas de seguridad. h) Coordinar con las jefaturas y/o Gerencias la atención de los servicios médicos y de primeros auxilios.c) Realizar inspecciones para constatar en el sitio. e) Informar inmediatamente a los responsables de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Comité Paritario de SST de la ocurrencia de incidentes. Forman parte de estas obligaciones: a) Respetar y cumplir con las normas. el entrenamiento. e) Promover la participación de todos los colaboradores en la prevención de los riesgos de trabajo. etc. f) Estudiar las estadísticas de los incidentes. concursos. d) Gestionar las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para eliminar ó reducir las causas que originen accidentes. mediante la comunicación eficaz. b) Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en los trabajadores durante el desarrollo de las actividades de operaciones manuales. y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan. d) Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar que se lleven a efecto las medidas acordadas y evaluar su eficiencia. . el cumplimiento de las medidas preventivas de accidentes y las nuevas condiciones de riesgo que se puedan presentar. la inducción. así como los riesgos para la salud. g) Asegurar que todos los colaboradores reciban una adecuada formación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. instrucciones y recomendaciones relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo. accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en sus puntos de acción cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por los responsables de seguridad y salud en el trabajo de la empresa. accidentes y cualquier alteración visible de la salud de su personal en su área. c) Apoyar cuando se requiera en la investigación de las causas de todos los incidentes. accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo y/o durante la ejecución del servicio a su cargo. i) Reunirse en forma periódica para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual. procedimientos. Artículo 19: De los Trabajadores de la empresa Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su relación laboral (incluyendo trabajadores de terceros) están obligados a cumplir con las normas contenidas en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y otras disposiciones complementarias. simulacros. reglamentos. emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de los mismos.
visitantes y contratistas. b) Capacitar y entrenar a sus trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. las medidas correctivas del caso. evitando accidentes por negligencia derivadas de la función encomendada. l) Observar rigurosamente las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo y tomar las precauciones que se les indique para el manejo de las unidades de transporte. durante el desarrollo de sus labores. deberá: a) Cumplir con los dispositivos Legales vigentes así como con el presente Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. i) Participar en los programas de capacitación y en otras actividades.. la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo.A. todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o la de otros trabajadores. k) Reportar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. quien será el Coordinador de la Empresa Contratista con el responsable de Seguridad y Salud en el trabajo de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Artículo 20: De los Contratistas Toda Empresa que preste servicios a CRG SERVICIOS INTEGRALES S. d) Asegurar a sus trabajadores mediante el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) por la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. f) Brindar facilidades al responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo y a los miembros del Comité Paritario o supervisores. e) Velar por el cuidado integral de su salud. de forma inmediata. c) No operar o manipular equipos. equipos e instrumentos de trabajo. h) Participar en las actividades del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron. g) Comunicar al comité paritario o supervisor. así como la de sus compañeros de trabajo. cuando sea requerido por este. e) Contar con un responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo. maquinarias. Supervisor de transporte. cuando corresponda de acuerdo con el Cronograma elaborado por el responsable de SST. j) Comunicar de inmediato a su Jefe directo o a la dependencia encargada.A.C. f) Cumplir con los exámenes médicos. para el desarrollo de sus funciones. usuarios. psicológicos y de aptitud física programados por la empresa. c) Suministrar a sus trabajadores los equipos de protección personal adecuados a las labores que desempeñen.C. d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los incidentes y accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales. debiendo adoptar inmediatamente.b) Usar adecuadamente durante el desempeño de sus labores los uniformes e equipos de protección personal (EPP) que se les suministre de acuerdo a la naturaleza de la labor que desempeña.. de ser posible. . quien deberá acreditar conocimientos y experiencia en la materia. maquinarias u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados. en caso de haber contraído enfermedad contagiosa. destinadas a prevenir los riesgos laborales.
al menos hasta el año posterior al parto. h) Informar inmediatamente a la Unidad Orgánica de SST o supervisor SST cuando ocurra un incidente o accidente de trabajo del personal a su cargo. salvo que ésta se deba caso fortuita o fuerza mayor Artículo 23: Durante el período de gestación son de aplicación las normas pertinentes. dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Artículo 24: Realizar los exámenes médicos. según corresponda. X X X . De los equipos de protección personal Artículo 21: Se proporciona a los trabajadores equipos de protección personal adecuados según el tipo de trabajo y riesgo específico presente en el desempeño de sus funciones y estos atienden a las medidas antropométricas del trabajador que los utilizará. o por el organismo competente. Albanileria X X X X Carpinteria Metalica X X X X Carpinteria de Madera X X Trbajos de acabados ceramicos X X X X X X X X X UNIFORME X X X RESPIRADOR O MASCARILLA TRAJE ENCAPSULADO CARNAZAMANDIL Y POLAINA DE CARETA GUANTES ANTIACIDO GUANTES DIELECTRICOS GUANTES DE HILO GUANTES DE CARNAZA GUANTES ANTICORTE GUANTE DE NITRILO LENTES DE SEGURIDAD PROTECTOR AUDITIVO CHALECO BOTAS TERMICAS CASCO DE SEGURIDAD ZONAS BOTAS DIELECTRICA ACTIVIDADES O BOTAS DE PUNTA DE ACERO Los trabajadores deben utilizar obligatoriamente los equipos de protección personal que se les asigne. implementos y/o equipos de seguridad que la institución ponga a su disposición. cualquier duda que se pudiera presentar en la aplicación en la forma de llevar a la práctica el contenido de este reglamento. acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización. Las medidas adoptadas deben mantenerse o modificarse para garantizar la protección de la trabajadora o del recién nacido durante el periodo de lactancia. según el cuadro siguiente: Artículo 22: La interrupción de las actividades en caso de inminente peligro no debe originar perjuicio económico al trabajador. así como velar por el adecuado uso y conservación del vestuario. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud.g) Consultar con el representante de la empresa a cargo del control del trabajo y el encargado de SST.
causando estrés y. La sintomatología clínica debe sustentarse en un certificado médico emitido por centros médicos o profesionales médicos debidamente calificados. quien le hará entrega del informe escrito debidamente firmado. la preparación y respuesta a situaciones de emergencia c) Las adquisiciones y contrataciones Artículo 29: La evaluación de riesgos se ha efectuado teniendo en cuenta: las características de los puestos de trabajo. Artículo 27: En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos. Esta evaluación se actualiza anualmente o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad. y el ambiente de trabajo. de ser necesario se realizará: a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.Artículo 25: Los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador únicamente por el médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. con el objetivo de diseñar medidas de prevención adecuadas. dermatológicas. incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción. b) Medidas de prevención. a largo plazo. prevención y control La mejora continua de los procesos. las consultas que se hayan realizado se acreditan con las encuestas aplicadas a los trabajadores o las actas de las asambleas informativas realizadas por el empleador y el Supervisor. La gestión de los riesgos comprende: a) b) Medidas de identificación. con la finalidad de: a) b) c) Cumplir con las normas legales nacionales vigentes Mejorar el desempeño laboral en forma segura Mantener los procesos productos o de servicios de manera que sean seguros y saludables. ha realizado una evaluación de riesgos como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. la gestión del cambio. una serie de sintomatologías clínicas como enfermedades cardiovasculares. músculo esquelético. mental. . TÍTULO IV: GESTIÓN DE RIESGOS CAPÍTULO I: GENERALIDADES Artículo 28: PLM energía y automatización para poder gestionar sus riesgos. endocrinológicas. los equipos. la naturaleza de la actividad. Artículo 26: Se considera que existe exposición a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores. entre otras. inmunitarias. Al tratarse de una información de carácter confidencial. respiratorias. gastrointestinales. el médico informa al empleador las condiciones generales del estado de salud de los trabajadores. los materiales y sustancias peligrosas. que garanticen un mayor nivel de protección.
en su defecto. cuando el desempeño de sus labores así lo exija. verificar. Artículo 31: El supervisor inmediato deberá revisar que las medidas de control y prevención para los peligros y para los riesgos identificados son adecuadas para prevenir cualquier accidente de trabajo.C. por lo tanto. en orden y despejada de obstáculos para evitar accidentarse o que se accidente cualquier persona que transite a su alrededor. Artículo 37: Asimismo. deberá cuidar que su área de trabajo se mantenga limpia. así como las medidas de control. Artículo 35: Los trabajadores deberán informar en el acto al supervisor inmediato respectivo si su equipo de protección ha sido cambiado. Artículo 38: Todo trabajador deberá usar obligatoriamente la ropa de trabajo otorgada por CRG SERVICIOS INTEGRALES S. sustraído. instalar uno nuevo o construir una nueva instalación se deberá de revisar si afecta u origina nuevos peligros y riesgos. Artículo 32: Antes de implementar cualquier acción correctiva. no pueden ser vendidos.C. o empresa contratista y adecuada a las labores que desempeña. conservar y guardar en el lugar que le indique su supervisor inmediato los elementos de protección personal que reciba o. según corresponda. salvo que el trabajo así lo requiera.A. Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección o si éste no le acomoda o le molesta para efectuar el trabajo. CAPÍTULO II: ESTANDARES DE SEGURIDAD Artículo 33: Todo trabajador deberá usar el equipo de protección que le proporcione CRG SERVICIOS INTEGRALES S. extraviado o ha quedado inservible o deteriorado. Si por cualquier motivo el trabajador abandona su máquina debe detener la marcha del motor o sistema que la impulse. solicitará su reposición o deberá colaborar en su búsqueda o reparación. En tal caso. Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. . implementos y herramientas que está autorizado utilizar para efectuar su trabajo. Artículo 36: El personal deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso de las maquinarias. Los trabajadores que efectúen una reparación o revisión o que participen en cualquiera otra faena que les exija retirar las defensas o protecciones existentes deberán reponerlas apenas hayan terminado su labor. preventiva.C.A. canjeados o sacados fuera del recinto de trabajo.Artículo 30: Todo responsable de trabajo previo a la ejecución de sus actividades o actividades contratadas deberán identificar y conocer los peligros y riesgos al que están expuestos todo el personal.A. Artículo 34: Todo trabajador deberá identificar. Asimismo estos no podrán ser modificados de mutuo propio. cambiar de equipo. según lo dispongan las normas de seguridad o reglamentos vigentes.
A. El permiso debe ser autorizado por el responsable del trabajo. ni los destruya. Artículo 42: El personal de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. a las instalaciones o al equipo. identificaciones.A. Artículo 46: Para realizar cualquier trabajo encomendado por CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Si no lo hace pone en peligro su seguridad y la de sus compañeros. instalación o zona de trabajo c) d) e) f) Señalizar el área de trabajo y los principales puntos de riesgos Desconectar los sistemas o equipos que se van a intervenir Elaborar el Permiso de Trabajo identificando los bloqueos y los principales riesgo al que estará expuesto el personal. el encargado debe comprobar en el lugar las medidas de seguridad tomadas (señales. Maquinaria e Instalaciones que se encuentre en su lugar de trabajo. Artículo 43: Todo trabajador deberá dar aviso a su Jefe Directo o a algún Supervisor de su establecimiento de cualquier anormalidad que observe en las instalaciones. todo personal deberá respetar las siguientes disposiciones: a) b) Identificar los riesgos y la medidas de control para prevenir su ocurrencia Verificar las condiciones y características del equipo. será responsable de realizar Observaciones planeadas a los trabajos realizados por personal propio y personal contratista que se encuentre en el punto de trabajo.. Dicho aviso deberá ser informado en forma inmediata si la anormalidad es manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a las personas. tarjetas de seguridad. mantenerlos en su lugar y cuidarlos con el fin de no los retire. Estos documentos se encuentran disponibles en cada centro de trabajo y se estructuran de la siguiente forma: a) b) c) d) e) Procedimientos e instrucciones de gestión Procedimientos e instrucciones de operación Especificaciones y fichas técnicas Hojas de seguridad de los materiales y productos peligrosos Procedimientos e instrucciones de seguridad y salud ocupacional Artículo 40: El personal deberá participar en las Capacitaciones de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional.C. carteles.) Artículo 45: El personal debe respetar los avisos y señales de seguridad. maquinarias.A.A.C. Sistemas.C. de acuerdo a la normatividad laboral. líneas de tierra.. vinculados a los trabajos.C. las cuales serán impartidas por CRG SERVICIOS INTEGRALES S. La omisión de este aviso será considerada como incumplimiento grave de las obligaciones. . etc. Artículo 41: El supervisor de seguridad deberá realizar Inspecciones planeadas a Equipos. Los trabajos de alto riesgo deben ser ejecutados por dos personas como mínimo. personas o ambiente en el cual trabaja.Artículo 39: El personal deberá cumplir permanentemente los Procedimientos e Instructivos vinculados a la seguridad y salud ocupacional exigidos por CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Artículo 44: Antes de empezar un trabajo. herramientas.
A. Artículo 48: Todo trabajador nuevo que ingrese a CRG SERVICIOS INTEGRALES S. recibirá una completa instrucción de la labor que desarrollará. Contar con el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. indicando la póliza de seguro de riesgos.C. Haber recibido la Inducción correspondiente por parte de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. obligatoriamente deben portar una identificación a través de un “Carné de Identificación de Contratista”.Artículo 47: Para ingresar a cualquier trabajo de inspección. El supervisor inmediato se preocupará preferentemente de orientar y vigilar la labor del trabajador principiante. como asimismo su funcionamiento. El responsable de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. CAPÍTULO III: RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Artículo 51: Todo trabajador deberá conocer la ubicación de extintores. El Responsable de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. de obra o servicio. para lo cual se le darán a conocer los riesgos que involucra su trabajo. instalación o sea encomendado por CRG SERVICIOS INTEGRALES S.C.C.C.A. deberá coordinar los permisos necesarios de Ingreso del personal que va a estar a su cargo. los cuales estará a cargo de su Jefe o Supervisor inmediato. Conocer las medidas de control que se deben de tomar ante los riesgos y los planes de contingencia frente a emergencias. o empresa contratista un adiestramiento o instrucción previa.A. botiquines y cualquier otro equipo de seguridad. por su naturaleza. de manera que pueda hacer uso correcto de ellos cuando las circunstancias así lo requieran. que realice el trabajo debe coordinar con el responsable de la Instalación la elaboración del Permiso de Trabajo..A. además del uniforme de trabajo que lo identifica y los elementos de seguridad pertinentes. grifos.C. que va realizar el Trabajo. la forma correcta de utilizar los elementos y equipos de protección y las medidas de prevención que debe adoptar. Asimismo su acceso siempre debe estar libre y al alcance inmediato. Antes de ingresar a la zona de trabajo debe conocer los riesgos de la Instalación donde se encuentra y de los trabajos que vaya a ejecutar. .A. presenten riesgos especiales recibirá de su supervisor inmediato o de los especialistas de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Artículo 52: Todo trabajador deberá conocer y cumplir las disposiciones y actividades definidas en los Planes de Contingencia para hacer frente a emergencias de incendio. hasta que éste demuestre tener los conocimientos de seguridad necesarios para el normal desempeño de su trabajo. o empresa contratista.A. se requerirá: a) b) c) d) e) f) g) Enviar al Departamento de Seguridad y Salud Laboral el listado del personal que participará en el trabajo. Artículo 50: Los contratistas y su personal que efectúen trabajos de diferente índole.C. Artículo 49: Todo trabajador que deba ejecutar sus labores que.
C. los cuales sigue la estructura jerárquica de las actividades. los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos o asistenciales en la oportunidad y lugar que determinen. epilepsia. Con el objeto de prevenir accidentes. un examen médico anual y un examen médico al finalizar la relación laboral. siendo obligación del trabajador aceptarlo.C. especialmente si padece de vértigos. Para el caso de las empresas contratitas se hará entrega de estos documentos. La negativa a someterse a este tipo de exámenes o al tratamiento recomendado será considerada como falta a las obligaciones laborales. afección cardiaca. deberá llevar una Ficha Médica Ocupacional para registrar en ella. Artículo 57: Todo trabajador al que se le diagnostique que padece alguna enfermedad profesional tendrá derecho a que la CRG SERVICIOS INTEGRALES S. donde no existan riesgos ambientales que agraven su lesión. TITÚLO V: EVALUACION Y MEJORA CONTINUA . lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con los accidentes y enfermedades que el trabajador haya sufrido y sus consecuencias.A. Asimismo.evacuaciones.A. emergencias médicas y productos peligrosos.C.A. especialmente.C. lo destine a algún otro trabajo. Artículo 58: Cuando a juicio de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. El trabajador cuyo examen demuestre un resultado positivo tendrá la obligación de someterse al tratamiento que le recomienden los especialistas. mareos. CRG SERVICIOS INTEGRALES S.A. el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de toda enfermedad infecciosa o epidémica que lo esté afectando a él o a su grupo familiar. Artículo 53: El Personal deberá participar en Simulacros de los Planes de Contingencia. etc. poca capacidad auditiva o visual. Artículo 54: Asimismo se deberá respetar los canales de comunicación establecidos en los Planes de Contingencia. podrá efectuar también exámenes antidrogas para detectar en los trabajadores la ingesta de sustancias psicotrópicas o estupefacientes. aunque no sea de su especialidad. La omisión de cualquiera de estas notificaciones será considerada como incumplimiento grave de las obligaciones laborales. CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Los resultados de estos controles serán tratados de manera estrictamente confidencial. se presuman riesgos de enfermedades profesionales. incluyendo al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo CAPÍTULO IV: SALUD OCUPACIONAL Artículo 55: El personal deberá someterse a un examen médico pre-ocupacional.. Artículo 56: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefatura. para que ésta adopte de inmediato las medidas que procedan.
Sus resultados deben ser comunicados a los trabajadores. Los resultados de los programas de protección y promoción de la salud. participan los trabajadores.C. cambios en la política y objetivos del sistema. debe permitir identificar los factores en la organización. las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares). Artículo 64: Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Las recomendaciones del supervisor de seguridad y salud y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras. Artículo 63: La supervisión. . Artículo 60: La investigación de los accidentes. La auditoría es realizada por auditores independientes.A. realiza la supervisión del cumplimiento de los controles y medidas preventivas. La investigación de accidentes.C. con la finalidad de: a) b) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión.. Los cambios en las normas legales. Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.A. que la estrategia global del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo logre los fines previstos y determinar. las auditorias y los exámenes realizados por la empresa.C. Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia. para la planificación de la acción correctiva pertinente. tienen en cuenta: a) b) c) d) e) f) g) h) i) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa. Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo. Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de los riesgos. Artículo 61: CRG SERVICIOS INTEGRALES S.CAPITULO I: GENERALIDADES Artículo 59: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. incluido el análisis de los resultados de la misma. enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud. enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoria. Artículo 62: Las investigaciones y las auditorías a las que se refieren los artículos anteriores permiten a la Dirección de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. realiza auditorias periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier deficiencia del Sistema. deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes y/o las disposiciones del Sistema de Gestión con miras a que se adopten medidas apropiadas.A. incluidos los cambios en el propio Sistema. La información pertinente y. de ser el caso.
está obligado a lo siguiente: a) b) c) d) Notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo todos los accidentes de trabajo mortales propios o de terceros. o un incidente de alta potencialidad deberá dar cuenta a su jefe directo y al Supervisor de Seguridad y Salud Laboral de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. CAPÍTULO II: ACCIDENTES / INCIDENTES Artículo 66: Todo trabajador que sufra un accidente o cualquier trabajador que haya presenciado o tenido conocimiento del hecho. el supervisor de seguridad deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo originaron y enviar un informe escrito. privado.A. las horas perdidas por accidentes y los índices de accidentabilidad. al supervisor inmediato y al Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. su ocurrencia. deberá ser notificado al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo por el empleador dentro de las 24 horas de producido. En caso de un incidente peligroso que ponga en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores propios o terceros y/o a la población.C. Artículo 69: Las empresas contratistas están obligadas a enviar al Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. por leve o sin importancia que le parezca. En el caso de accidentes graves o fatales deberá informar inmediatamente (dentro de las 8 horas). a su jefatura superior. dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho.A. son revisados periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo.Artículo 65: Los procedimientos de la empresa. Artículo 68: El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento médico. el Centro Médico Asistencial público. Artículo 67: Cada vez que ocurra un accidente o un incidente de alta potencialidad. policial o de seguridad social donde el trabajador accidentado es atendido por primera vez. Asimismo.A. . Los incidentes laborales propios o terceros no regulados en los puntos anteriores. militar. Este control será de responsabilidad del jefe inmediato. en el plazo de 48 horas a contar del momento en que ocurrió el accidente o el incidente. Artículo 70: CRG SERVICIOS INTEGRALES S.C. los accidentes o incidentes ocurridos. está obligado a notificar esos accidentes del trabajo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo hasta el último día hábil del mes siguiente. En el caso de accidentes graves o fatales la comunicación debe ser inmediata (dentro de las 4 horas)..C.. especifique las condiciones físicas que presenta después del accidente y el tipo de actividad aconsejable. no podrá reintegrarse a sus labores sin un certificado de alta médica que. dentro de las 12 horas en que ocurran. en cualquiera de los casos se deberá aplicar el Plan de Contingencia para Emergencias Médicas. serán notificados por el empleador al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 10 días naturales del mes siguiente. cuando proceda. Comunicar los demás accidentes de trabajo propios o de terceros al Centro Médico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido.A.C.
. reparar o accionar instalaciones. Artículo 72: En los procedimientos de inspección ordenados por la Autoridad Competente. Usar elementos de protección personal pertenecientes a CRG SERVICIOS INTEGRALES S. debe consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.C.C. la notificación estará a cargo del mismo trabajador o de sus familiares en el Centra Asistencial que le brinda la primera atención.C. reñir o discutir en horas y lugares de trabajo. CAPÍTULO III: PROHIBICIONES Y SANCIONES Artículo 74: Queda terminantemente prohibido a todo trabajador de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Alterar. cuenta con un registro similar para los casos ocurridos a los trabajadores de intermediación laboral. cuenta con un registro de accidentes de trabajo.e) f) Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la definición legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador. de ser el caso. serán notificadas por el Centro Médico Asistencial público o privado. jugar.A. enfermedades ocupacionales e incidentes ocurridos a sus Trabajadores. bajo cualquier causa. exhibe el registro que se menciona en el Artículo anterior. En el caso de accidentes de trabajo.A. Considerando las características propias de las Enfermedades Ocupacionales la notificación es obligatoria aún sea el caso diagnosticado como: Sospechoso – Probable o Definitivo – Confirmado. Correr. Artículo 71: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. dentro de un plazo de cinco (5) días hábiles de conocido el diagnostico al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud. en lugares peligrosos o que no sean los que correspondan al entorno habitual o propio del trabajo asignado. Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no estén diseñadas y habilitadas especialmente para el transporte de personas. inapropiados o cuyo funcionamiento y uso adecuado se desconozca. Permanecer. Así como también mantiene las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo. independientemente de su situación de empleo. cambiar. Del mismo modo. o a algún compañero de trabajo que no le hayan sido entregados por el jefe directo para su uso personal. sistemas eléctricos o herramientas sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.C.C. equipos.A.: a) b) c) d) e) f) g) Fumar o encender fuego en lugares en que CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Utilizar elementos de protección personal en mal estado. Artículo 73: Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador.A. mecanismos. enfermedades ocupacionales e incidentes que afecten a trabajadores independientes. debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce (12) últimos meses y mantener archivado los mismos por espacio de cinco (5) años posteriores al suceso. el cual procederá de acuerdo a lo señalado en el punto b). la comunicación o notificación debe respetar el secreto del acto médico conforme a la Ley General de Salud.A. así como a los que prestan servicios de manera independiente o bajo convenios de modalidades formativas. o la jefatura superior ha prohibido hacerlo o donde exista algún control o aviso indicando prohibición de fumar.
rayar. Artículo 75: Cuando el trabajador infrinja las disposiciones del presente Reglamento Interno será sancionado por su jefe inmediato y el Supervisor de Seguridad y Salud Laboral. m) Presentarse al trabajo sin la ropa. j) Ocultar información relacionada con determinadas condiciones de seguridad en la faena o con accidentes que hubieren ocurrido. calefacción. De acuerdo a la gravedad de la falta se sancionará con amonestación verbal o amonestación escrita y suspensión sin goce de haber. tales como: trabajar en altura si se tiene vértigos. sustancias psicotrópicas o estupefacientes e introducir cualesquiera de estos elementos en los locales. dependiendo de la gravedad de la falta. premiará anualmente al trabajador o a los trabajadores que se destaquen por la formación de hábitos en prevención de riesgos. . retirará al personal que haya cometido la falta. etcétera.C. mareos o epilepsia. de sustancias psicotrópicas o estupefacientes. se les suspenderá la ejecución del servicio u obra. desagües. la Gerencia General y el Supervisor de Seguridad y Salud Laboral. etc. l) Aplicarse o aplicar otros medicamentos o tratamientos sin prescripción autorizada. p) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia del alcohol. modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o instalaciones.el funcionamiento de equipos de ventilación.. consumir durante las horas de trabajo bebidas alcohólicas. incluyendo la rescisión del mismo. televisión. extracción. calzado y cualquier equipo de protección que la Empresa proporcione para tal efecto. Los requisitos para postular serán establecidos por el Supervisor de Seguridad y Salud Laboral. k) Romper. o) Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en los que existan riesgos de intoxicaciones o de enfermedades profesionales. CAPÍTULO IV: ESTÍMULOS Artículo 77: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. normas o publicaciones colocados a la vista de los trabajadores para que sean conocidos por éstos. a través de la Gerencia General. si fuese necesario. etc. que existan en las faenas. oficinas o instalaciones de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. se aplicará las penalizaciones económicas y sanciones establecidas en el contrato.A.h) Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no se esté capacitado o sin tener el estado de salud compatible respectivo. La definición de la sanción a ser aplicada está bajo la responsabilidad del responsable de la obra o servicio. trabajar en faenas de esfuerzo físico si se padece de insuficiencia cardiaca o hernia.A. avisos. retirar o destruir afiches. Artículo 76: Las empresas contratistas que inflijan las disposiciones establecidas en el presente Reglamento. trabajar en ambientes contaminados de polvo si se está afectado por silicosis u otro tipo de neumoconiosis. i) Sacar. Detener -sin orden expresa.C. n) Operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorización y/o con elementos distractores como radio.
el Comité Paritario de SST y el personal especializado en aspectos específicos del sistema. 79. seminarios. al momento de la contratación.5 PLM energía y automatización brindará capacitación y/o entrenamiento sobre los siguientes temas: a) Inducción en seguridad y salud en el trabajo. Artículo 79: Competencias en seguridad Se aplicará un enfoque por competencias.4 La capacitación y entrenamiento son impartidos mediante eventos (cursos. talleres. simulacros. 79.2 La empresa impartirá capacitación apropiada y oportuna al trabajador.3 La capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo estarán normadas por las Directivas y Reglamentos de Capacitación vigentes y cuentan con la conformidad del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. h) Preparación y respuesta en caso de emergencias.) debidamente documentados y que cumplen con los requisitos académicos necesarios para el logro de los objetivos de capacitación. 79. i) Identificación y prevención de las condiciones sub-estándar. d) Uso y mantenimiento de equipos de protección. 79. TITÚLO VI: DISPOSICIONES FINALES . j) Otros que se consideren necesarios para la mejora continúa del sistema. con énfasis en los riesgos de los procesos.1 La empresa tomará las medidas necesarias para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el centro de trabajo. implementando eventos de capacitación que permitan lograr las competencias generales (dirigidas a todos los trabajadores) y las competencias específicas dirigidas al personal de Sistemas Integrados de Gestión. así como las medidas de protección que correspondan. 79. preservación de la salud y prevención de incidentes y accidentes de trabajo. g) Primeros Auxilios. e) Prevención de accidentes y de enfermedades ocupacionales f) Orden y Limpieza. en materia de seguridad y salud en el trabajo. c) Organización y funcionamiento del Comité Paritario o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) Seguridad en los procedimientos de trabajo. conferencias. durante el desempeño de su labor y cuando se produzcan cambios en los proceso y/o en el puesto de trabajo. etc.CAPÍTULO V: CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO Artículo 78: Capacitación y entrenamiento La capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo es un proceso permanente que involucra a todos los miembros de la organización y que tiene como objetivo la optimización de las siguientes competencias: conciencia de seguridad.
A los trabajadores les compete asumir la responsabilidad individual orientada a la protección de su salud y velar por las condiciones en que se encuentre su respectivo lugar de trabajo. Artículo 81: El presente reglamento tendrá una vigencia de un año.Hospital Regional 30 8934 Emergencia de servicio público – Falta de agua 60 39 84 Emergencia de servicio público – Falta de Fluido eléctrico (ENOSA) 323032 TITÚLO VII: TÍTULO FINAL Artículo 82: Los riesgos más frecuentes a los que están expuestos los trabajadores de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. así como sus consecuencias y los estándares de seguridad y salud más elementales respecto de cada uno de ellos. de Bomberos de Lima y Callao (Incendios Rescates) Teléfono 113 Ambulancias Cruz Roja Peruana 32 74 32 Comisaria de Piura 445-6583 Emergencias . . se le entregará un ejemplar impreso de este Reglamento a cada uno de los trabajadores y empresa contratista.A.Artículo 80: El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo comenzará a regir en noviembre del 2012 Además. 30 días de anticipación a su fecha de vencimiento o de cuales quiera de las prórrogas posteriores. son las que se indican en el cuadro siguiente.. DIRECTORIO TELEFÓNICO PARA CASO DE EMERGENCIA Entidad/ institución Cía. Las modificaciones que se introduzcan a este reglamento se sujetarán también a lo dispuesto en los incisos precedentes. pero se entenderá prorrogado automáticamente por períodos iguales y sucesivos si no se formularen observaciones con. a lo menos.C.
MEDIDAS PREVENTIVAS AGENTE Por herramientas manuales Equipos o herramientas pesadas Concentrarse en la labor que está realizando Coordinar las labores efectuadas por dos o más personas Usar técnicas de manejo manual de materiales para mover objetos Por herramientas portátiles eléctricas Solicitar ayuda cuando sea necesario Por mecanismos en movimiento Utilizar iluminación de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente Por deficiencias del suelo Mantener el orden y aseo Por pisar o tropezar con objetos en el suelo Usar ceras antideslizantes en las tareas donde sea necesario Por existencia de vertidos de líquidos No correr Por agua lluvia Por nieve o escarcha Utilizar iluminación de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente Usar casco de seguridad y zapatos de seguridad Utilizar señalización CAIDA DISTINTO NIVEL Por obstáculos en la zona de trabajo No transportar objetos que obstruyan la visión Desde escalas y/o escaleras Señalizar. zonas enceradas y con derrames de líquidos Mantener orden y aseo . de cualquier parte del cuerpo por mecanismos de máquinas o entre objetos.PELIGRO Y CONSECUENCIAS Por máquinas fijas o en movimiento ATRAPAMIENTO Posibilidad de sufrir una lesión por atrapamiento o aplastamiento. piezas o materiales CAIDA MISMO NIVEL Este riesgo puede identificarse cuando existen en el suelo obstáculos o sustancias que pueden provocar una caída por tropiezo o res balón.
En los accesos a estas zonas y en huecos existentes en pisos y zonas de trabajo. coletos.. tales como: guantes. No correr Usar superficies de trabajos con resguardo o barandas Cuando corresponda usar cinturón de seguridad o arnés Usar amarras o fijaciones en escaleras y/o andamios o estructuras auxiliares Utilizar iluminación de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente Desde tejados y muros Utilizar salvavidas y cuerda de seguridad Caída al agua Colocar señalizaciones y protecciones Con sustancias químicas Rotular adecuadamente los elementos Con sustancias irritantes/ alergizantes Evitar salpicaduras en manejo elementos químicos utilizando apropiadas Con sustancias corrosivas Usar E. etc. cuerdas de vida. capuchón.PELIGRO Y CONSECUENCIAS De postes o estructuras eléctricas De equipos o instalaciones a distintos niveles Existe este riesgo cuando se realizan trabajos.P. etc Con sustancias causticas Utilizar almacenaje y recipientes adecuados de los técnicas . aunque sea ocasionalmente en zonas elevadas sin protección adecuada.P. CONTACTO CON PRODUCTOS QUIMICOS Posibilidad de lesiones producidas por contactos con sustancias agresivas o afecciones motivadas por presencia de estos en el ambiente MEDIDAS PREVENTIVAS AGENTE Desde andamios y plataformas temporales Desde apoyo de madera y/o hormigón Desde estructura. grúas. como barandillas. etc. protección visual. pórticos.
CONTACTO CON ELECTRICIDAD Posibilidad de lesiones o daños producidos por el paso de corriente por el cuerpo. Verificar la ausencia de tensión Usar equipos y artefactos eléctricos en buen estado con enchufes adecuados .PELIGRO Y CONSECUENCIAS AGENTE MEDIDAS PREVENTIVAS Usar protección facial y/o respiratoria Conocer el producto y riesgos de su manipulación. Contactos directos Abrir con cortes visibles todas las fuentes de energía Contactos indirectos Bloquear los aparatos de corte y señalizar en el mando de éstos Descargas Eléctricas (inductiva/capacitiva) No manipular equipos y herramientas que se Desconozcan. según lo indicado en las Hojas de Seguridad.
P.P. guantes. Tales como: Guantes alta/baja tensión.PELIGRO Y CONSECUENCIAS AGENTE MEDIDAS PREVENTIVAS Poner a tierra y en cortocircuito todas las posibles entradas de tensión Usar ropa 100% de algodón y E. etc. Delimitar la zona de trabajo y colocar señales de seguridad.P. Focos de ignición Mantener el orden y aseo Atmósfera inflamable Controlar y revisar fuentes de calor Llamas abiertas No recargar enchufes Descarga de electricidad estática Delimitar el área cuando se trabaja con fuentes de calor Sobrecarga de la red eléctrica Utilizar instalaciones eléctricas normalizadas Proyección de partículas calientes Utilizar E. Acumulación de material combustible No sobrecargar circuitos eléctricos Almacenamiento y trasvasije de productos Prohibición de fumar inflamables EXPLOSION O INFLAMACION DE MATERIALES Posibilidad de que se produzca o se propague un incendio como consecuencia de la actividad laboral y las condiciones del lugar de trabajo. . etc.P. tierras provisionales (individuales). como: coletos caretas.
Este riesgo se evalúa mediante medición y comparación con los valores de referencia.PELIGRO Y CONSECUENCIAS EXPOSICION A RUIDO Posibilidad de producirse una lesión auditiva por exposición a un nivel de ruido superior a los límites admisibles. etc. EXPOSICION A TEMPERATURAS EXTREMAS Posibilidad de daño por permanencia en ambiente con calor o frío excesivo. establecido en la legislación vigente Delimitar zona ruidosa y señalizar nivel de ruido Aislar fuente de ruido Exposición prolongada al calor Utilizar ventilación forzada Exposición prolongada al frío Hidratación adecuada Cambios bruscos de temperaturas Controlar tiempos de exposición de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente Calefacción del área de trabajo Estrés térmico Utilizar ropa de abrigo y calzado adecuado .) ruidos Utilizar protección auditiva (tipo tapón y/o fonos) Controlar tiempo de exposición de acuerdo a lo (maquinarias. MEDIDAS PREVENTIVAS AGENTE Exposición a herramientas. Este riesgo se evalúa por medición y cálculo del nivel equivalente.
PELIGRO Y CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS Realizar ejercicios físicos en el puesto de trabajo AGENTE Movimientos repetitivos Espacios de trabajos reducidos MANEJO MANUAL DE CARGAS Posibilidad de fatiga física al producirse un desequilibrio ligero entre las exigencias de la tarea y la capacidad física del trabajador. CHOQUES Y GOLPES Este riesgo puede presentarse cuando existe la posibilidad de que provoquen lesiones derivadas de choques o golpes con elementos tales como partes salientes de máquinas. Condiciones desfavorables climáticas Utilizar equipos de izar exteriores Usar técnicas de manejo manual de materiales para mover objetos Cargas estáticas Solicitar ayuda cuando sea necesario Cargas dinámicas No sobre exigir su capacidad física Levantamiento inadecuado Disponer de la fisiología adecuada para la tarea Contra objetos fijos Disponer de vías de transito Contra objetos móviles Colocar en puertas y ventanas de vidrio cintas adhesivas visibles Golpes por herramientas manuales Usar cascos y zapatos de seguridad Golpes por otros objetos Señalizar partes salientes en zonas tránsito. instalaciones o materiales estrechamiento de zonas de paso. vigas o productos a baja altura. en equipos o maquinarias Golpes por herramientas portátiles eléctricas Tener espacios adecuados para el trabajo de .
herramientas y útiles manuales máquinas y herramientas. Tales como: antiparras. etc. DESPLOMES Y DERRUMBES El riesgo puede presentarse por la posibilidad de desplome o derrumbamiento de estructuras físicas o temporales Usar E.P. apropiadas y con sus protecciones Usar los elementos de protección personal adecuados Por objetos o superficies Utilizar guantes anti corte Por objetos punzantes CAIDA DE OBJETOS Este riesgo se presenta cuando existe la posibilidad de caídas de objetos o materiales durante la ejecución de Por manipulación herramientas manual de objetos y Mantener el orden y aseo . pluma. portal) Desprendimiento de elementos de montajes fijos DESPRENDIMIENTOS. trompas para el polvo. Desprendimiento de muros Acuñar Desplomes de muros Delimitar zona insegura Verificar estado de las instalaciones Hundimientos de zanjas o galerías Verificar entibamiento en excavaciones en suelos secos y húmedos Caída de rocas Por herramientas portátiles eléctricas CORTES POR MANEJO DE HERRAMIENTAS Posibilidad de sufrir una lesión por objetos cortantes. Grúas (puentes. etc.Partes móviles de equipos Mantener el orden y aseo Partes salientes en equipos de desplazamiento.P. punzantes o abrasivos. Caminar con atención a las condiciones de la zona de tránsito y del entorno Por herramientas manuales Por máquinas fijas Verificar la habilidad en el manejo de las herramientas Usar herramientas en buen estado.
etc. gafas de seguridad. si no que a largo plazo. No transitar en zonas de riesgo Exposición a vibraciones (martillos. neumáticos. POSTURAS INDEBIDAS DE TRABAJO Este riesgo se presenta en los puestos de trabajos mal diseñados. etc.) Controlar tiempo de exposición de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente Carga postural estática Diseño del puesto de trabajo Peligros asociados a levantar/manejar objetos manualmente Ocupar técnica apropiadas de levantamiento y manejo de materiales Proyecciones de partículas Usar E.P.P. vibradores de hormigón. zapatos de seguridad. Este riesgo se evalúa por medición y comparación con los valores de referencias. . guantes. Mascarillas con filtro para polvos Utilizar biombos Partículas en suspensión Utilizar ventilación forzada Usar protección respiratoria con los filtros que correspondan. quemaduras.P como: caretas. no confortables para el trabajador. puede presentarse cuando existe la posibilidad de caídas de objetos que no están siendo manipulados y se caen de su emplazamiento EXPOSICION A VIBRACIONES Posibilidad de que se produzcan lesiones por exposición prolongada a vibraciones mecánicas.. cabe recordar que los daños no se presentan al instante. Caídas de elementos aparatos elevadores manipulados Caída de elementos apilados con Ocupar técnicas apropiadas para el transporte y almacenamiento de materiales Ocupar E. etc. tales como: Casco de seguridad. contusiones por proyección violenta de partículas y/o afecciones por presencia de partículas en suspensión. Además.P. EXPOSICION A PROYECCION DE PARTICULAS EN SUSPENSION Posibilidad de sufrir incapacidades.trabajos o en operaciones de transportes y elevación por medios manuales o mecánicos.
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