Source: http://www.chamlaty.com/2013/05/15/das-del-periodo-prenatal-no-disfrutados-se-transfieren-al-postparto/
Timestamp: 2018-03-22 23:37:06
Document Index: 188976837

Matched Legal Cases: ['artículo 123', 'artículo 123', 'artículo 143', 'artículo 89', 'artículo 133', 'artículo 123']

Días del periodo prenatal no disfrutados se transfieren al Postparto. | CHAMLATY.COM
Inicio Laboral Días del periodo prenatal no disfrutados se transfieren al Postparto.
El reglamento de prestaciones viola la CPEUM, al solamente cubrir la incapacidad por los días efectivos y hay de casos en los que al contrario se corrían más días de preparto y se los quitaban al postparto, lo cual podríamos decir que se ajusta, porque termina disfrutando las semanas completas, pero no al contario caso que ya nos aclaran estas tesis y que en breve sentaran jurisprudencia.
Tomo: Libro XVII, Febrero de 2013 Página: 1368
El artículo 123, apartado A, fracción V, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, prevé que las trabajadoras durante el embarazo cuentan con los siguientes derechos: a) no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; b) gozarán forzosamente de un descanso de 6 semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y 6 posteriores a éste, debiendo percibir íntegro su salario y conservar su empleo, así como los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo; y, c) en el periodo de lactancia, tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.
En este sentido, el periodo de incapacidad forzoso, anterior y posterior al parto, constituye una prerrogativa que, entre otras, el Constituyente Permanente consagró con la finalidad de proteger la salud de las trabajadoras y la del producto de la concepción durante ese lapso de gravidez próximo al parto y con posterioridad a éste, sin menoscabo de sus percepciones producto de su trabajo, para lograr el objetivo que lo llevó a reformar la disposición original, ya que el referido descanso forzoso lo tendrán con goce del salario íntegro por disposición del propio reformador de la Constitución.
De ahí que cuando no pueda disfrutarse en su totalidad del periodo prenatal de 6 semanas por haberse adelantado el parto, entonces el resto de los días no disfrutados deberán ser transferidos al periodo de posparto, con la finalidad de salvaguardar la salud de la madre y del hijo, pues es posible que la fecha del parto sea imprecisa, por lo que es necesario atender a las necesidades biológicas de la madre y del infante, ya que con ello se beneficiarían los dos, en virtud de que tal situación permitiría una mayor integración entre ellos, además de que aquélla contará con un periodo mayor respecto de la incapacidad posparto, lo que contribuiría al mejor desarrollo físico, psicológico y emocional de ambos y, asimismo, se preservaría su salud, protegiendo así los derechos fundamentales de la madre trabajadora, consagrados tanto en la Constitución Federal como en los instrumentos internacionales. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO.
Y para que quede más claro…
El artículo 123, apartado A, fracción V, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece que las mujeres durante el embarazo gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores a éste, y percibirán su salario íntegro.
Por su parte, el artículo 143, fracción II, del Reglamento de Prestaciones Médicas del Instituto Mexicano del Seguro Social dispone que en los casos de incapacidad por maternidad, el lapso que se acredite se determinará en días naturales; respecto del certificado de incapacidad prenatal comprenderá los 42 días anteriores a la fecha que se señale como probable del parto; asimismo, que en los supuestos en que el parto ocurra durante el periodo de incapacidad prenatal, el subsidio corresponderá únicamente a los días transcurridos; los días posteriores amparados por este certificado pagados y no disfrutados serán ajustados respecto del certificado de incapacidad posparto. Luego, constituye una materia reservada a la ley (artículo 89 de la Constitución Federal), la regulación de la forma en que debe otorgarse el descanso obligatorio de 12 semanas a las madres trabajadoras, cuando el parto se presenta antes o después de la fecha probable fijada por el médico. Así, la citada norma reglamentaria viola dicho principio, en tanto que aborda temas relativos a la forma en que debe otorgarse el certificado de incapacidad tanto en el periodo prenatal como en el posparto, es decir, que el subsidio abarcará únicamente los días transcurridos.
Además, en la aludida fracción V, se prevé que las mujeres durante el embarazo gozarán forzosamente de un descanso de 6 semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y 6 posteriores a éste, gozando de su salario íntegro, por lo que la disposición reglamentaria viola el principio de supremacía constitucional previsto en el artículo 133 constitucional, en virtud de que va más allá de lo que establece el referido artículo 123, apartado A, fracción V, de la Constitución Federal.
Recordemos que por REFORMA LABORAL 2012, se plasmó lo siguiente en la LFT sobre el tema;
Etiquetas: embarazosIMSSPOSTPARTOPREPARTOprestacionessemanas
La cuestión es de que esta tesis aislada no puede mostrarse como obligatoria o como reforma ante el IMSS o ante el ISSSTE ¿¿verdad contador??… en estos momentos me interesa mucho este tema ya que mi esposa esta a días de dar a luz, ella es trabajadora de gobierno y cotiza en el ISSSTE, pero ella como medida estratégica y previamente acordado con su jefe inmediato, esta dejando pasar lo más que se pueda antes del parto para esos días recorrerlos a la incapacidad post-parto. Aunque tengo entendido también que la Ley del ISSSTE señala, que la incapacidad pre-parto será de 1 mes antes y la post-parto será 2 meses (diferenciándose un poco a lo que señala la Ley del IMSS); por lo que dicha Ley no contempla el pago de las incapacidades con posterioridad a los 60 días estipulados, entonces, los días que ella haya ganado para estar incapacitada después de esos 2 meses post-parto, debe con su debida anticipación tratarlo con su jefe inmediato para que dichos días sean pagados por la dependencia para la cuál mi esposa trabaja… ¿Estoy en lo cierto?
15 mayo, 2013 de 6:59 PM
Estas en lo cierto pero sin duda da una pauta para interponer los medios de defensa respectivos quedo atento
15 mayo, 2013 de 7:03 PM
Eso si, como usted lo comenta, estas tesis aisladas ya son un gran avance para poder lograr interponer defensa y que en un futuro no muy lejano, se establezca una reforma formal en las Leyes y Reglamentos. Muchas gracias por su respuesta Contador. Saludos.