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Timestamp: 2016-09-29 17:49:28
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Matched Legal Cases: ['Artículo 102', 'Artículo 106', 'Artículo 106', 'Artículo 209', 'artículo 77', 'artículo 1', 'Artículo 211', 'artículo 4', 'artículo 225', 'Artículo 226', 'Artículo 227', 'artículo 223', 'artículo 206', 'Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 2', 'Artículo 8', 'Artículo 218', 'Artículo 220', 'Artículo 218', 'Artículo 218']

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INTRODUCCION………………………………………………2 MARCO TEORICO……………………………………………3 CAPITULO I FORMACION DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL……...8 1.1 Inicio de actividades de un sindicato…………………….8 1.2 Reconocimiento de la personalidad jurídica de los Sindicatos…………………………………………………..8 1.3 Registro Público de los Sindicatos………………………9 1.4 Requisitos que debe contener el acta de constitución.10 1.5 Estatutos de un sindicato………………………………..11 CAPITULO II ATRIBUCIONES DE LOS SINDICATOS…………………..12 2.1 Los órganos del sindicato………………………………..12 2.1.1 Asamblea General……………………………...12 2.1.2 Comité Ejecutivo………………………………..13 2.1.3 Comité Consultivo………………………………15 2.1.4 Obligaciones de los sindicatos………………..16 CONCLUSIONES……………………………………………..17 RECOMENDACIONES……………………………………….18 BIBLIOGRAFIA………………………………………………..19 ANEXOS………………………………………………………..20
reglamentos. Los sindicatos son organizaciones formadas por trabajadores y trabajadoras que están amparados por la ley y su principal objetivo es velar por el cumplimiento de los derechos que goza todo trabajador.2
Dentro de los conocimientos necesarios para brindar una buena atención y asesoría como futuros profesionales del derecho. luego se presenta el procedimiento legalmente establecido para formar un sindicato y también se explican las funciones que realizan. específicamente en la rama laboral. acuerdos o tratados que amparan y proporcionan los lineamientos necesarios para integrar dicha organización.
. los sindicatos por medio de los órganos que los integran. en forma general. por lo que el presente trabajo se pretende fijar los conocimientos legales y doctrinales al respecto. pero no se conocen a fondo los artículos. A continuación se presenta un breve marco teórico en el que se desarrollan los conceptos y la base legal que rigen dichas organizaciones. así como las funciones de los mismos. se hace necesaria la investigación y conocimiento de la formación de las organizaciones sindicales así como de su funcionamiento.
han sido concebidas desde la refundación misma del país y que por lo tanto gozan de los derechos inherentes a dicha política. susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva. Sólo los guatemaltecos por nacimiento podrán intervenir en la organización. y en la forma que fija la ley. Este artículo de la Constitución. Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores. las estipulaciones que impliquen renuncia.3
2. tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución. aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo. Derechos sociales mínimos de la legislación de trabajo. dichas organizaciones y su creación. las organizaciones
. en la ley. Por considerarlos de interés en esta sección tomaremos dos grandes aspectos contemplados en dicho artículo: a. b. Artículo 102. exceptuando los casos que el Código de Trabajo estipule.1 Constitución Política de la República de Guatemala. existen resistencias de distintos sectores a acatar las normativas o que insisten en disminuir los derechos otorgados en la Constitución se retoma en este punto el Artículo 106 Constitucional que expresa la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales. debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo. debiendo únicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. disminución. Literal q). Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato. en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades. Este derecho lo podrán ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa. Se exceptúan los casos de asistencia técnica gubernamental y lo dispuesto en tratos internacionales o en convenios intersindicales autorizados por el Organismo Ejecutivo. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores. nos permite observar que en la conformación del marco político de la Nación. dirección y asesoría de las entidades sindicales. Artículo 106: En el entendido que en lo referente a política laboral. Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. A pesar de las condiciones jurídicas mínimas necesarias par su conformación. La tutelaridad del derecho laboral queda demarcada en este artículo y se observa que la interpretación de la ley siempre deberá ser en favor del trabajador. en un convenio o en otro documento. en los tratados internacionales ratificados por Guatemala.
promoción y protección. El Organismo Ejecutivo. Artículo 209. los tratados y convenios internacionales de trabajo ratificados por Guatemala. b) Tomará las medidas apropiadas para proteger el libre ejercicio del derecho de sindicalización. además pagar los salarios y prestaciones económicas que estos hayan dejado de percibir. sus reglamentos y demás leyes de trabajo y previsión social.4 sindicales no han contado con el apoyo institucional desde el aparato Estatal para su fortalecimiento. contenidas en el Título Sexto. por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y bajo la responsabilidad del titular de éste. Si se incumpliere con lo establecido en este artículo. las acciones tomadas por el Estado en los últimos tiempos. se incrementará en un cincuenta por ciento la multaincurrida. han ido en detrimento de la consolidación de este tipo de organizaciones y en desmedro de las condiciones laborales hacia el interior. que están formando un sindicato y gozarán de esta protección hasta sesenta días después de la inscripción del mismo. debe trazar y llevar a la práctica una política nacional de defensa y desarrollo del sindicalismo. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato. en cuanto que estipulan algunas condiciones que garantizan el funcionamiento de los mismos. revisaremos la normativa que el código de trabajo contiene en relación al sindicalismo. Si algún trabajador incurriera en alguna causal de despido de las previstas en el artículo 77 de este Código el patrono iniciará incidente de cancelación de contrato de trabajo para el sólo efecto de que se autorice el despido. Por el contrario. Capítulo Único y revisaremos algunos de los numerales que para esta investigación revisten un interés particular. de conformidad con la Constitución Política de la República. debiendo. Gozan de inamovilidad a partir del momento en que den aviso por cualquier medio escrito a la Inspección General de Trabajo. el o los trabajadores afectados deberán ser reinstalados en veinticuatro horas. c) Mantendrá un servicio de asesoramiento jurídico gratuito para los trabajadores que deseen organizarse sindicalmente y divulgará las leyes de trabajo y previsión social en forma periódica. y el patrono responsable será sancionado con una multa equivalente de diez a cincuenta salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas. (Reformado por el artículo 1 del Decreto 13-2001 del Congreso de la República). Una de las formas en las que el Estado obstaculiza la conformación de sindicatos es el modelo “retiros voluntarios” Código de Trabajo En función del estudio que realizamos. directamente o por medio de la delegación de ésta en su jurisdicción. Artículo 211. Si el patrono persiste en esta conducta por más de siete días. (Reformado por el artículo 4 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República). el presente Código.
. de conformidad con estas bases: a) Garantizará el ejercicio del derecho de libertad sindical.
salas de juegos prohibidos u otras actividades reñidas con los fines sindicales. que inician o fomentan luchas religiosas o raciales. o que fomentan actos delictuosos contra las personas opropiedades. que mantienen actividades antagónicas al régimen democrático que establece la Constitución. En el recuadro inferior. b) Cuando no cumplan alguna de las obligaciones que determina el artículo 225. untérmino improrrogable de quince días. A pesar de contar con una protección específica. las cuales deben ser consideradas por una instancia superior. Artículo 226. en los siguientes casos: a) Cuando tengan un número de asociados inferior al mínimo legal.5 d) Promoverá la consulta y cooperación con las organizaciones representativas de empleadores y trabajadores que gocen del derecho a la libertad sindical. o son acosados laboralmente para que desistan de su participación en el sindicato. Artículo 227. para establecer o mantener expendios de bebidas alcohólicas. y c) Que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para obligarlas a ngresar a ellos opara impedirles su legítimo trabajo. En todos estos casos es necesario que la Inspección General de Trabajo les formule previamente un apercibimiento escrito y que les conceda para subsanar la omisión que concretamente se les señale. y c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i) del artículo 223. debe solicitar ante los Tribunales de Trabajo la disolución de los sindicatos. por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. El Organismo Ejecutivo. los Tribunales de Trabajo y Previsión Social deben declarar disueltos a los sindicatos a quienes se les pruebe en juicio: a) Que se ponen al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala. o que maliciosamente suministran datos falsos a las autoridades de trabajo.
. sindicalistas son objetos de despidos injustificados. que en ningún caso contiene al sector patronal y que pone de manifiesto los extremos por los cuales una organización de este tipo ería disuelta. A instancia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. b) Que ejercen el comercio o la industria con ánimo de lucro o que utilizan directamente o por medio de otra persona los beneficios de su personalidad jurídica y las franquicias fiscales que el presente Código les concede. En los casos en los que se ha procedido por parte de la parte patronal con un despido injustificado en contra de sindicalistas. la reinstalación de los trabajadores ha sido infructuosa. que obedece consignas de carácter internacional contrarias a dicho régimen o que en alguna otra forma violan la disposición del artículo 206 que les ordena concretar sus actividades al fomento y protección de sus intereses económicos y sociales comunes a sus miembros. En los casos que prevé este último inciso queda a salvo la acción que cualquier perjudicado entable para que se apliquen a los que resulten culpables las sanciones penales correspondientes. se pueden leer las causales legales para la disolución de un sindicato.
es en el momento de apertura democrática. en lo que fuere aplicable y no contraríe preceptos constitucionales. el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su propaganda de acción. federaciones y confederaciones de trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autónomas. la sola condición de observar los estatutos de la misma. estarán sujetos a lo que dispone el Código de Trabajo. Artículo 1 Derecho de sindicalización: Los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autónomas podrán ejercer sus derechos de libre sindicalización y de huelga de acuerdo a las disposiciones de la presente ley. con excepción de las fuerzas armadas y de la policía. Artículo 3 Formas de organización sindical: Los trabajadores a que alude el artículo anterior. el de elegir libremente sus representantes. Los trabajadores y los empleadores. entidad Autónoma o Descentralizada. 2. elaborada y aprobada en 1986. 87. o por dependencias o Gremios. Artículo 2. mediante decreto legislativo número 71-86.3 Ley de Sindicalización y Regularización de Huelgas La ley de sindicalización y regulación de huelga para trabajadores del Estado. Ministerio. que por primera vez en muchos años encontraban cierta apertura. Artículo 3 1. El contexto en el que se da esta ley. así como el día de afiliarse a estas organizaciones. el cual trajo consigo un gran número movilizaciones de distintos sectores. Decreto 330 del Congreso de la Republica. sin ninguna distinción y sin autorización previa. así como para la regulación de su descentralizadas y autónomas. para la gesta de movilizaciones sociales.
. 2. podrán constituir y organizar sindicatos por Organismos del Estado. para ejercer un control sobre los movimientos de huelga que se presentan en el país. Artículo 2 Constitución. es un instrumento legal creado. desde distintos grupos de trabajadores del Estado y de alguna manera restringir la totalidad de paros en la prestación de servicios en entidades públicas. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.6
2. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos.2 Convenio Internacional de Trabajo No. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes. organización y funcionamiento: Para la constitución y organización de sindicatos.
los trabajadores. Al ejercer los derechos que se le reconocen en el presente Convenio. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que menoscabe las garantías previstas por el presente Convenio.
. 2. 1.7 Artículo 8. los empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados. lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas. a respetar la igualdad.
en su Artículo número 217 indica lo siguiente: “Los sindicatos quedan facultados para iniciar sus actividades a partir del momento de su inscripción en el Registro Público de Sindicatos.1 El inicio de las actividades de un sindicato El código de Trabajo Decreto número 330 del Congreso de la República de Guatemala. Al respecto cabe mencionar el articulo 212 en el que se menciona quienes no pueden ser miembros de un sindicato: menores de catorce años y representantes del patrono. 1. No obstante. en la cual debe señalarse lugar para recibir notificaciones.Realizar gestiones encaminadas a obtener el registro de la personalidad jurídica y de los estatutos del sindicato”. Decreto número 330 del Congreso de la República de Guatemala.2 Reconocimiento de la personalidad jurídica de los sindicatos El Código de Trabajo. firmados en cada uno de sus folios por el Secretario General y al final deben ir firmados por todos los miembros del Comité Ejecutivo Provisional. en su Artículo 218 nos indica que: “Con el fin de obtener el reconocimiento de su personalidad jurídica. o celebrar sesiones para discutir y aprobar sus estatutos. celebrar sesiones de estos órganos y de la asamblea general. la aprobación de sus estatutos e inscripción de los sindicatos debe observarse el procedimiento siguiente: Presentar solicitud escrita en papel simple directamente a la Dirección General de Trabajo o por medio de la autoridad de trabajo más próxima. A la solicitud se deben acompañar original y una copia del acta constitutiva y de los estatutos. La Dirección General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos
. Decreto número 330 del Congreso de la República de Guatemala. en su Artículo número 216. dentro del plazo de veinte días contados a partir de la asamblea constitutiva del sindicato. antes de la respectiva inscripción. los sindicatos pueden: . indica los requisitos para constituir un sindicato: “Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de veinte o más trabajadores y para formar uno de los patronos se necesita un mínimo de cinco patronos”.8
CAPITULO I FORMACION DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL
El Código de Trabajo. .Celebrar sesiones para elegir al comité ejecutivo y consejo consultivo provisionales. 1.
Copia de los estatutos del sindicato o. deberán publicarse en forma gratuita la resolución que ordena su inscripción. El trámite a que se refiere este artículo no puede exceder de diez días hábiles contados a partir de la recepción del expediente. para que se opongan interponiendo recurso de revocatoria o procedan a formular nueva solicitud. de sus reformas. y
. los siguientes datos: .3 Registro público de los sindicatos El Código de Trabajo. Dentro de los quince días siguientes a la respectiva inscripción. a cuyo efecto la respectiva inscripción debe contener. previo el visto bueno del Despacho Superior. a interponer recurso de revocatoria.Copia de los datos a que se refieren los incisos a) y b) del Artículo 220. en su caso. El trámite a que se refiere este artículo no puede exceder de veinte días hábiles contados a partir de la recepción del expediente. dictará resolución favorable que debe contener el reconocimiento de la personalidad jurídica del sindicato. aprobación de sus estatutos y orden de su inscripción en el Registro Público de Sindicatos.9 se ajustan a las disposiciones legales. por lo menos. La Dirección General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se ajustan a las disposiciones legales. procederá a realizar la inscripción del sindicato en el libro de personas jurídicas del registro público de sindicatos. . lugar y fecha de la inscripción. cuyo texto debe comunicarse sin pérdida de tiempo a los interesados. en su Artículo número 219 indica que: “El Departamento Administrativo de Trabajo debe llevar un registro público de sindicatos en el que han de inscribirse éstos. bajo pena de destitución del responsable de la demora. con declaración expresa de que en la redacción de los estatutos se observó la legalidad respectiva. La Dirección General de Trabajo no puede negarse a resolver favorablemente la solicitud si se ha formulado conforme las disposiciones legales. En caso afirmativo. cuyo texto debe comunicarse sin pérdida de tiempo a los interesados para que se opongan interponiendo recurso de revocatoria o procedan a formular nueva solicitud. En caso afirmativo. Si se trata de errores o defectos subsanables se deberán comunicar a los interesados para que procedan a enmendarlos o.”
1.Número. Ùnicamente la comprobación de errores o defectos insubsanables pueden determinar resolución desfavorable del titular de la Dirección General de Trabajo. Decreto número 330 del Congreso de la República de Guatemala. en su caso. bajo pena de destitución del responsable de la demora. . Únicamente la comprobación de errores o defectos insubsanables pueden determinar resolución desfavorable del titular de la Dirección General de Trabajo. Dentro de los quince días siguientes a la respectiva inscripción deberá publicarse en el diario oficial en forma gratuita un resumen de la resolución que aprobó los estatutos y reconoce la personalidad jurídica del sindicato.
Así mismo pueden proporcionar cualesquiera otras informaciones que los interesados consideren conveniente”. 1. para realizar los trámites a que se refiere el Artículo 218. En el mismo registro público de sindicatos debe inscribirse sin demora y conforme acaezcan los hechos respectivos. profesión u oficio o actividad económica y número de las cédulas de vecindad de sus socios fundadores.Nombres y apellidos. en su caso. todo dentro del tercero día.Nacionalidad y vecindad de los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo consultivo. el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y. oficio o actividad económica que corresponda. . -
. de conformidad con el párrafo 2º. Una vez inscrito el sindicato.1 Transcripción del acuerdo que otorgó la autorización de ley y la personalidad jurídica y que ordenó dicha inscripción. federación o confederación a que pertenezca. cambios en la integración de su Comité ejecutivo o Consejo consultivo. en general. o que. . en su caso. amonestaciones que le formulen las autoridades de trabajo y sanciones que le impongan.Declaración clara y precisa de los miembros del Comité Ejecutivo provisional indicando que son guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas. debidamente sellada y firmada en sus folios por el jefe respectivo. cuando se trate de sindicato de las mismas. así como expresión clara y precisa de que desean formar el sindicato.4 Requisitos que debe contener el acta constitutiva de un sindicato El acta constitutiva de un sindicato debe contener ciertos requisitos. Los correspondientes originales deben ser archivados. Los casos de fusión y disolución dan lugar a la cancelación de la correspondiente inscripción”. aprobó las reformas de los estatutos. los cuales se encuentran regulados en el Código de Trabajo Decreto número 330 del Congreso de la República de Guatemala en su Artículo número 220. el cual indica lo siguiente: “El acta constitutiva de un sindicato debe contener: . y . todos los datos importantes a que posteriormente dé lugar el funcionamiento de cada sindicato como el resultado de su rendición periódica de cuentas. de la profesión. padrón anual de sus miembros. el Departamento Administrativo de Trabajo debe enviar a sus personeros transcripción del acuerdo correspondiente y devolverles una copia de cada uno de los documentos presentados. en caso de sindicatos gremiales o independientes. a juicio de ellos y en nombre del sindicato cualesquiera reformas que indique el Departamento Administrativo de Trabajo o.del Artículo 218.Autorización a los miembros del Comité ejecutivo para aceptar.
.El domicilio o vecindad y su dirección exacta.año. . los asistentes pueden acordar la convocatoria para nueva reunión dentro de los diez días siguientes.La época y procedimientos para la celebración de las asambleas generales.
.La época y el procedimiento para nombrar el Comité ejecutivo y al Consejo consultivo.Los gastos de administración deben fijarse en un porcentaje razonable y debe denegarse la inscripción. delegados de sindicatos que por su naturaleza tengan secciones departamentales o sub . dirección y administración del sindicato”. . .Los derechos y obligaciones de sus miembros. Los primeros no los pierde el trabajador por el solo hecho de su cesantía obligada por un lapso no mayor de un . y .1 1. la que ha de verificarse legalmente con el número de miembros que a ella concurran.5 Estatutos de un sindicato El Código de Trabajo.Todas las otras normas que se consideren convenientes para la buena organización. la forma de pago de unas y otras.secciones municipales. salvo aquellas representaciones desempeñadas por.La época y forma de presentación y justificación de cuentas.Denominación y naturaleza que los distingan con claridad de otros. así como los requisitos de publicidad escrita a que debe someterse cada convocatoria. No es lícita la representación de unos miembros por otros en las asambleas generales. en caso de disolución voluntaria o no. . . . .El monto de las cuotas ordinarias y el límite máximo. cuya revisión estará a cargo de una comisión específica compuesta por tres miembros electos en Asamblea General o por quien ésta determine.Los procedimientos para efectuar la liquidación del sindicato. .La enumeración de las correcciones disciplinarias y las causas y procedimientos para imponer estas últimas así como para acordar la expulsión de algunos de sus miembros. pero si por cualquier motivo no hay quórum.Las asambleas generales ordinarias o extraordinarias pueden celebrarse válidamente con la asistencia de la mitad más uno del total de miembros inscritos. .El objeto. . en cuanto al número de veces que se pueden exigir cada año y en cuanto a la suma que se puede pedir. . en su Artículo número 221 regula los requisitos que deben contener los estatutos de un sindicato. las reglas a que deben sujetarse las erogaciones y la determinación exacta de los porcentajes a que se van a destinar los ingresos respectivos de conformidad con las funciones propias de cada sindicato. siendo los mismos los siguientes: “Los estatutos de un sindicato deben contener: .Las condiciones de admisión de nuevos miembros. sean ordinarias o extraordinarias. de las cuotas extraordinarias. autorización y concesión de la personalidad jurídica de un sindicato que no determine dicho porcentaje o que lo haga en forma excesivamente amplia.
en su caso por el tribunal competente.Fijar las cuotas extraordinarias.Asamblea General .Aprobar la confección inicial y las reformas posteriores de los estatutos. . siempre que la Asamblea general lo haya autorizado en forma expresa y limitativa para cada caso.Consejo Consultivo A través de las funciones que desarrollan cada uno de éstos es como se alcanzan los objetivos del sindicato. .Consejo Ejecutivo .
. para alcanzar dichos objetivos se encuentran estructurados de la siguiente manera: . . lo cual no es impedimento alguno para que por la naturaleza de la empresa o de la institución dentro de la que se conforma un sindicato o por la rama industrial a la cual pertenezca pueda crear otros órganos para contar con un mejor despliegue de actividades o para la creación de un mejor consenso cuando se trate de asuntos relativos a todos o bien a la mayoría de los empleados.1. 2. .Acordar la fusión con otro u otros sindicatos y resolver en definitiva si el sindicato debe adherirse a una federación o separarse de ella. pactos o convenios y puede también aprobarlos en definitiva. por lo que los sindicatos son medios para la creación de medidas que se encarguen de garantizar y asegurar trabajos permanentes en las mejores condiciones posibles.Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y los pactos colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicación general para los miembros del sindicato.1 La asamblea general El Código de Trabajo en su Artículo número 222 : “Son atribuciones exclusivas de la Asamblea general: .Elegir a los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo por períodos no mayores de dos años.
Los sindicatos son organizaciones que tienen como objeto principal lograr mejores condiciones laborales para los trabajadores. 2.1 Los órganos del sindicato Dentro de la normativa laboral guatemalteca son tres los órganos que de manera obligatoria deben considerarse en el momento de la constitución de un sindicato. .1
CAPITULO II ATRIBUCIONES DE LOS SINDICATOS.Decidir el ir o no ir a la huelga. cuando así lo ameriten las circunstancias y de acuerdo con los estatutos. . El Comité ejecutivo puede celebrar ad referendúm esos contratos. una vez declarada legal o justa.Remover total o parcialmente a los miembros del Comité ejecutivo y del Consejo consultivo.
de la profesión. en caso de -
. . .Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien quetzales.Las resoluciones relativas a los asuntos contemplados en este artículo deberán acordarse con el voto favorable de la mitad más uno de los afiliados que integran el quórum de la Asamblea respectiva. . la ley determina una proporción mínima de afiliados que se deben encontrar presentes para que la realización de la asamblea cuente con validez. y . debido a que los mismos se encuentran regulados por la voluntad de las mayorías y el órgano que cuenta con la representación legal de la organización no actúa por propia dirección sino que a través del encargo de la ejecución y del cumplimiento de los mandatos de la asamblea general.1 Aprobar o improbar los proyectos de presupuesto anual que debe presentarle cada año el Comité ejecutivo e introducirle las modificaciones que juzgue convenientes.Cualesquiera otras que expresamente le confieran los estatutos o este Código o sus reglamentos o que sean propias de su carácter de suprema autoridad directa del sindicato.Es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea general que consten en el libro de actas y acuerdos y lo que exijan los estatutos o las disposiciones legales. . Cuando no es posible la reunión total de los afiliados al sindicato. Sus funciones son. salvo lo relativo a los incisos b) y c) de este artículo en los que se requiere el voto favorable de las dos terceras partes de dicha Asamblea”. puramente ejecutivas y no le dan derecho a sus miembros para arrogarse atribuciones que no les hayan sido conferidas. con la atribución de disponibilidad política que debe continuar el sindicato. en consecuencia. por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del sindicato. Dichas condiciones legales anteriormente anotadas le otorgan a la asamblea general ya sea ordinaria o bien extraordinaria el carácter de órgano superior del sindicato.2 El comité ejecutivo El Código de Trabajo en su Artículo número 223 indica que: “El funcionamiento e integración del Comité ejecutivo se rige por estas reglas: . .Aprobar o improbar la rendición de cuentas que debe presentarle el Comité ejecutivo y dictar las medidas necesarias para corregir los errores o deficiencias que se comprueben. A pesar de que las normas de trabajo no le indiquen el momento en el cual se reúnen todos los afiliados al sindicato. empresas.1. la expulsión de aquellos asociados que se hagan acreedores a esa medida. cuando se trate del sindicato de las mismas.Acordar. Los sindicatos consisten en el prototipo de las organizaciones de cuadros. oficio o actividad económica que corresponda.Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa. lo que existe es una asamblea totalitaria. 2. y que es denominada quórum.
Dicha delegación es revocable en cualquier momento y su revocación se prueba mediante certificación del acuerdo respectivo. en el caso de que se trate. emitió su voto en contrario. cuenta completa y justificada de la administración de los fondos y remitir copia del respectivo informe. Dichos miembros no podrán ser despedidos durante el referido período. Sin embargo. ni sus atribuciones. siempre que aquéllos hayan actuado dentro de sus atribuciones legales. Las obligaciones civiles contraídas por el Comité ejecutivo en nombre del sindicato obliga a éste. debidamente demostrada por el patrono en juicio ordinario ante Tribunal de Trabajo competente. con duración limitada. El beneficio que se establece en este inciso corresponde igualmente a todos los miembros del Comité Ejecutivo Provisional de un sindicato en vías de organización. para todo o para asuntos determinados. gozando a partir de tal momento de ese privilegio. ni sus miembros integrantes como tales pueden delegar la representación del sindicato. a la Dirección General de Trabajo. Es responsable para con el sindicato y para con terceras personas en los mismos términos en que son los mandatarios en el derecho común. así como de los documentos o comprobantes
. pero en todo caso. a terceras personas por medio de mandatos o en cualquier forma. a menos que incurran en causa justa de despido. o en su defecto por un inspector de Trabajo. El conjunto de sus miembros tiene la representación legal del sindicato y la misma se aprueba con certificación expedida por el Departamento Administrativo de Trabajo. delegar tal representación en uno varios de ellos. Ni los comités ejecutivos. firmada por todos sus miembros. el Comité ejecutivo puede acordar por mayoría de las dos terceras partes del total de sus miembros. Los miembros del Comité Ejecutivo gozan de inamovilidad en el trabajo que desempeñen durante todo el tiempo que duren sus mandatos y hasta doce meses después de haber cesado en el desempeño de los mismos.1 sindicatos gremiales o independientes. Está obligado a rendir a la Asamblea general. Puede representar judicial o extrajudicialmente a cada uno de los miembros del sindicato en la defensa de sus intereses individuales de carácter económico y social siempre que dichos miembros lo soliciten expresamente. firmado por la mayoría absoluta de los miembros del Comité ejecutivo y por el Jefe del Departamento Administrativo de Trabajo. en todo o en parte. Esta responsabilidad es solidaria entre todos los miembros del Comité ejecutivo. El número de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres. por lo menos cada seis meses. La falta de alguno de los requisitos implica la inmediata cesación en el cargo. Para tener derecho al mismo deben de dar aviso de su elección a la Inspección General de Trabajo. a menos que conste fehacientemente en el libro de actas que alguno de ellos.
En aquellos casos en los cuales los personeros del sindicato no se encuentre dentro del campo legal correspondiente.1. Igualmente debe transcribir al mismo Departamento la resolución que dicte la Asamblea general sobre la rendición de cuentas. trabajadores de la empresa cuando se trate de asuntos relacionados con un sindicato o bien ejercer la profesión o actividad económica de que se trate cuando sea el caso de un sindicato independiente o gremial. Dicha responsabilidad solidaria se encarga de admitir prueba en contrario en términos legales.1 que lo acompañen. pero pueden delegarla ya sea en uno o bien en varios miembros de dicho órgano. 2. “Fuero sindical es la protección que la ley le concede a los trabajadores agremiados y que consiste en la prohibición impuesta al patrono de despedirlos o alterarles las condiciones del contrato de trabajo por motivo de su actividad sindical”. de los estatutos y de los mandatos que determina la asamblea general. por razón del contrato de trabajo que los vincula a un empresario o patrono. Todas las obligaciones que sean contraídas por los representantes del sindicato obligan al sindicato siempre que los personeros pertenecientes al sindicato se encuentren actuando dentro de las atribuciones legales que les competen. El comité ejecutivo es aquel órgano que se encarga del cumplimiento y ejecución de las disposiciones de orden legal. una protección suficiente para el ejercicio de su actividad sindical”. Los miembros del mismo deben ser guatemaltecos de origen. La representación anotada no es delegable en una tercera persona. los mismos serán responsables solidariamente para con el sindicato y con terceras personas. Los integrantes del comité ejecutivo cuentan con la representación del sindicato. El fuero sindical es aquel que: “Representa la garantía que los poderes públicos otorgan a los trabajadores que actuando en cargos directivos o representativos. necesitan. de sindicatos legalmente constituidos. La normativa laboral en Guatemala determina que los miembros del Comité Ejecutivo cuentan con inamovilidad en la labor que desempeñen durante el tiempo que duren los mandatos de los mismos y hasta doce meses posteriormente de que hayan cesado en el desempeño de los mismos y no pueden ser despedidos en el tiempo en mención a menos de que los mismos incurran en causa justa de despido y que sea debidamente demostrada ante el Juzgado de Trabajo con competencia para el efecto. todo dentro de los tres días siguientes a la fecha de aquélla”.
.3 El comité consultivo El Código de Trabajo en su Artículo número 224 indica: “El Consejo consultivo tiene funciones puramente asesoras y sus miembros deben reunir los requisitos que indica el inciso b) del artículo anterior”.
y . . siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos y no a la de sus miembros en lo personal. . .Comunicar al Departamento Administrativo de Trabajo. de registro de socios y de contabilidad de ingresos y egresos.Publicar cada año en el Diario Oficial un estado contable y financiero de su situación que comprenda con la debida especificación el activo y pasivo del sindicato.1.Solicitar al expresado departamento dentro de los quince días siguientes a la celebración de la Asamblea general que acordó reformar los estatutos. 2. número de sus cédulas de vecindad y sus correspondientes profesiones u oficios o.Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo. dentro de los diez días siguientes a la respectiva elección. que debe incluir sus nombres y apellidos.4 Obligaciones de los sindicatos El Código de regula en su Artículo número 225 que: “Son obligaciones de los sindicatos: . de actas y acuerdos del Comité ejecutivo. por costumbre se determina un consejo consultivo de tres personas. de la naturaleza de las actividades económicas que como tales desempeñen.Enviar anualmente a la misma Dirección General un padrón de todos sus miembros. debidamente sellados y autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo: De actas y acuerdos de la Asamblea General de actas y acuerdos de la Asamblea general.Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. ya sea debido a que se trate de los fundadores de la organización o bien de sujetos que con anterioridad hayan ocupado puestos en el comité ejecutivo.1 El consejo consultivo es el órgano que se encuentra encargado de brindar el apoyo estratégico y jurídico tanto al comité ejecutivo como a la asamblea general. .
. los cambios ocurridos en su Comité ejecutivo o Consejo consultivo. de forma al mismo se deberían encontrar integrados los empleados que cuenten con una mayor experiencia de llevar actividades relacionadas con los sindicatos. Los talonarios respectivos deben estar sellados y autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo. que se aprueben las enmiendas a los mismos que sean procedentes.Llevar los siguientes libros. . pero en Guatemala. pero dicho número puede ser aumentado. Legalmente no existe una disposición que determine expresamente el mínimo o bien el máximo de los miembros que deben formar parte del órgano en mención. si se trata de sindicatos patronales.
Para formar una organización sindical se necesita. y al cumplir con los mismos. y así proporcionarle al empleado una mejor condición para su vida y la de su familia. tienen la potestad de velar por que se respeten los derechos de las los trabajadores. ser trabajadores en funciones y regirse por una serie de requisitos que son proporcionados por el Ministerio de Trabajo. trabajadores y el Estado de Guatemala. Los sindicatos son coadyuvantes para la consecución de mejores condiciones laborales en nuestra sociedad guatemalteca al concretizar los mismos las relaciones de trabajo de manera permanente y dinámica entre los empleadores.
. para así encontrar soluciones eficaces en condiciones factibles.1
CONCLUSIONES 1. en un marco de derechos y obligaciones tanto sociales como laborales entre las partes. La finalidad de los sindicatos es plantear la problemática que aqueja el trabajador. las y los dirigentes sindicales. de una manera legal la conformación de esta organización. 3. tomando en cuenta la ley. 2. dicho Ministerio autoriza.
para las y los trabajadores no tengan margen a tergiversar los conocimientos de las organizaciones sindicales. 2. al ser los mismos de utilidad para mejorar las condiciones laborales en nuestra sociedad guatemalteca y el medio idóneo y eficaz para garantizar la protección y seguridad a los patronos y trabajadores en sus relaciones de trabajo 3. Hacer énfasis de la importancia de los sindicatos en nuestra sociedad guatemalteca. El Ministerio de Trabajo debiera acompañar las organizaciones sindicales desde la conformación del mismo.
1. Hacer conciencia social de que los sindicatos son organizaciones que se crean con el ánimo de la protección y estudio de los intereses que le son comunes a los trabajadores. la autorización y en todo el proceso.
Decreto Número 71-86. Convenio 87 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación de 1948. Para trabajadores del Estado. Decreto número 1441 del Congreso de la República de Guatemala.1
BIBLIOGRAFIA Constitución Política de la República de Guatemala. Guillermo. 1983.
. Cabanellas DE Torres.L. Ley de Sindicalización de Huelga.R. Argentina: Ed Heliasta S. Expediente de inscripción del Sindicato Gremial de Vendedores y Similares de San Juan Sacatepéquez. Julio de 2004. Buenos Aires. Tratado de política laboral y social. Asamblea Nacional Constituyente. 1986. Congreso de la República de Guatemala. Código de Trabajo.
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