Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/448919-convenio-colectivo-provincial-de-limpieza-de-edificios-y-locales-albacete.html
Timestamp: 2020-04-09 09:03:44
Document Index: 146662402

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 1', 'artículo 7', 'artículo 68', 'artículo 37']

Resolución de 22 de febrero de 2011, de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud, de aprobación del Convenio Colectivo Provincial de limpieza de edificios y locales de Albacete para los años 2010-2011 (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2011).
Vigencia desde 30 de Marzo de 2011. Esta revisión vigente desde 30 de Marzo de 2011 hasta 31 de Diciembre de 2011
Artículo 4 Vacaciones
Artículo 13 Prestaciones complementarias a la Seguridad Social
Artículo 14 Permisos retribuidos especiales
Artículo 15 Jornada de trabajo y desplazamientos
Artículo 16.º bis Categoría profesional de Auxiliar de Ayuda a Domicilio
Artículo 18.º bis Permisos no retribuidos
Artículo 19.º bis Excedencia especial por mejora de empleo
Artículo 20 Revisión médica y vigilancia de la salud
Artículo 21 Adaptación del puesto de trabajo
Artículo 22 Prioridad
Artículo 24 Trabajos en domingos y festivos
Artículo 25 Trabajo nocturno
Artículo 27 Preavisos por ceses voluntarios
Artículo 28 Contrato para la formación
Artículo 29 Cláusula de inaplicación salarial
Artículo 30 Denuncia del Convenio
Artículo 33 Información sobre la contratación
Artículo 34 Plus de kilometraje
Artículo 34.º- (sic) Retirada del carné de conducir
Artículo 35 Solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC)
Artículo 36 Seguridad y salud laboral
CONVENIO COLECTCTIVO PROVINCIAL LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES
Véase Convenio colectivo provincial de limpieza de edificios y locales, Albacete, 2012-2013 («B.O.P.AB.» 29 abril 2013).
Visto: El texto del Convenio Colectivo Provincial de limpieza de edificios y locales, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, artículo 1 del Decreto 98/2010, de 1 de junio, por el que se establece la Estructura Orgánica y las competencias de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud y artículo 7.1.b) del Decreto 77/2006, de 6 de junio, por el que se atribuyen competencias en materia de sociedades laborales, trabajo y prevención de riesgos laborales a los diferentes órganos de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud.
La Delegación Provincial de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud,
Primero: Registrar el citado Convenio Colectivo Provincial de limpieza de edificios y locales, en el correspondiente Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora.
El presente Convenio tendrá una vigencia de 2 años. Entrará en vigor el día de su publicación en el «Boletín Oficial» de la Provincia, si bien sus efectos económicos se retrotraen al día 1 de enero de 2010, siendo su duración hasta el 31 de diciembre de 2011.
El personal, sin distinción de categorías tendrá derecho a una bolsa de vacaciones siendo la cantidad a percibir la establecida en la Tabla Salarial Anexa. Este concepto no será cotizable a la Seguridad Social, y se cobrará en el mes de junio.
El personal afectado por el presente convenio percibirá dos pagas extraordinarias de treinta días cada una de ellas, abonables sobre el salario base vigente, más antigüedad si procediera.
Para el año 2010 todos los conceptos económicos serán incrementados en el 2,4%.
Para el año 2011 todos los conceptos económicos serán incrementados en el 3 %, salvo el concepto «bolsa de vacaciones», que tendrá un incremento lineal de 18 €.
- 61 años: 8 mensualidades.
- 62 años: 6 mensualidades.
- 63 años: 4 mensualidades.
- 64 años: 2 mensualidades.
Al término de la concesión de una contrata de limpieza, los Trabajadores/as de la empresa contratista saliente pasarán a estar adscritos/as a la nueva titular de la contrata, quien se subrogará en todos los derechos y obligaciones, siempre que se de alguno de los siguientes supuestos:
Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implicase que un trabajador realice su jornada de dos centros de trabajo distintos, afectando a uno solo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, los titulares de las misma, gestionarán el pluriempleo legal del trabajador, así como el disfrute conjunto del período vacacional, abonándosele por la empresa saliente la liquidación por partes proporcionales de las pagas correspondientes. Esta liquidación no implicará el finiquito si continuara trabajando para las empresas.
- Fotocopia de los TC1 y TC2, cotizados a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses.
1.- Trabajos generales de atención en el hogar fundamentalmente: Mantenimiento de la limpieza de la vivienda, en ocasiones lavado de ropa en máquina, realización de compras domésticas, preparación y cocinado de alimentos, recados de carácter imprescindible, etc. Lo anterior estará limitado a la atención del usuario de los servicios.
2.- Trabajos de atención personal, tales como: Aseo del usuario, vestido y cambio de ropa, lavado de cabello (especialmente para encamados e incontinentes), apoyo a la movilidad en el domicilio, cuidado de la ingestión de los medicamentos prescritos, acompañamiento a visitas al facultativo, aviso sobre las alteraciones del esta-do de salud, apoyo en las actividades del usuario en su entorno, etc.
En lo referente al crédito de horas semanales retribuidas para los miembros del comité o delegado de personal y recogido en el artículo 68.e del Estatuto de los Trabajadores se amplía a dicho crédito en dos horas, quedando por tanto, en 17 horas mensuales para los miembros de Comités y Delegado/as entre uno y cien trabajadores/as
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación eco-nómica.
Además de los permisos retribuidos establecidos en el artículo 37.3 del E.T., los trabajadores/as afecta-dos/as por este Convenio, dispondrán de dos días al año de permiso no retribuido para asuntos propios, previo acuerdo con la empresa.
Estas revisiones sólo podrán llevarse a cabo cuando el personal preste su consentimiento. De este carácter voluntario, se exceptuarán los supuestos en que dicho reconocimiento sea condición imprescindible para poder acceder o prorrogar contratas con sectores públicos y privados, así como cuando dichos reconocimientos sean obligatorios en relación con la protección de riesgos específicos en actividades calificadas legalmente como de especial peligrosidad.
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigiera, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, los contratos podrán celebrarse con una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
En los casos en que se trabaje en festivos se organizarán turnos de tal forma que cada trabajador descanse dos domingos y trabaje uno. En estos supuestos, si fuera necesario para cumplir lo anterior, se establecerá el sistema de correturnos para librar de forma rotativa los domingos
Tendrá la consideración de trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las 6 de la mañana, ambas inclusive. Tendrá una retribución de un 25% más sobre el salario diario, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Se establece un período de prueba para todo tipo de contratación, cuya duración no podrá exceder de 4 meses para el personal titulado y de 15 días para el personal no cualificado.
Las empresas deberán comunicar a los representantes de los trabajadores y a sus asesores, las razones justificativas de tal decisión dentro de un plazo de 15 días, contado a partir de la fecha de publicación del convenio o cuando sobrevenga la inestabilidad económica. Una copia de dicha comunicación se remitirá a la Comisión Paritaria del Convenio.
Las empresas deberán adoptar la documentación necesaria (memoria explicativa, balance, cuenta de resulta-dos, cartera de pedidos, situación financiera, planes de futuro), en los 10 días siguientes a la comunicación.
Dentro de los 10 días naturales, posteriores, ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no aplicación salarial, la forma y plazo de recuperación de nivel salarial, teniendo en cuenta asimismo, su consecuencias en la estabilidad en el empleo. Una copia del acuerdo se remitirá a la Comisión Paritaria.
El presente Convenio quedará automáticamente denunciado el día de su publicación en el «Boletín Oficial» de la Provincia, comprometiéndose ambas partes a iniciar con tres meses de antelación a la caducidad del presente convenio, las negociaciones del próximo Convenio.
Al objeto de interpretar cualquier duda que pudiera surgir del presente Convenio y para vigilar el cumplimiento del mismo así como las normas laborales vigentes (salarios, Seguridad Social, etc. ...), se crea una Comisión Paritaria compuesta por dos miembros por la parte empresarial y otros dos por la parte social, todos ellos participantes de la negociación del presente convenio.
Al margen de lo anterior, a dicha comisión se la faculta y se le dan poderes por las partes que han participado en la negociación del convenio tanto de forma colectiva como a una sola de ellas, para lo siguiente:
Asimismo, a de cualquiera de las partes, esta comisión deberá mediar o arbitrar en cuantos conflictos individuales o colectivos se puedan plantear, con carácter previo a la vía judicial o administrativa.
El domicilio social de la Comisión Paritaria será el de FEDA, calle Rosario, número 29, 3.ª planta de Albacete.
Las empresas vendrán obligadas a facilitar a los trabajadores/as la correspondiente ropa de trabajo; dicha ropa consistirá en dos batas o dos monos incluyendo ropa de abrigo, así como el calzado y guantes homologa-dos que sean necesarios. Durante la prestación de servicios, el personal estará obligado a usar con el debido cuidado y diligencia, la ropa facilitada por las empresas.
Si la privación del permiso de conducir fuera por causas de embriaguez o imprudencia temeraria se sus-penderán las relaciones laborales con reserva del puesto de trabajo la primera vez.
Competencias y facultades: Son competencias de los Delegados de Prevención:
d) Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de prevención y protección en la empresa.
B) Comités de Seguridad y Salud Laboral.
c) Establecer un catalogo de puestos de trabajo para personas con discapacidad, formulando propuestas sobre adaptación de los mismos, así como sobre la protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto, las visitas que considere oportunas.
2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabaja-dora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
A los efectos de este Convenio se entenderá por formación continua el conjunto de acciones formativas que se desarrollen, a través de las modalidades previstas en el mismo y en el II Acuerdo Nacional de Formación Continua, dirigidas tanto desarrollo de las competencias y de las cualificaciones profesionales como a la recalificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.
- Objetivos y contenido de las acciones a desarrollar.
- Colectivo afectado por categorías o grupos profesionales y número de participantes
- Calendario de ejecución y lugares de impartición
Contrato de fomento de la contratación indefinida. En aplicación de la disposición adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, en redacción dada por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, y con objeto de facilitar la colocación estable de trabajadores/as desempleados/as y de empleados/as sujetos a contratos temporales podrá concertarse el contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida que se regula en esta disposición, en la condiciones previstas.
Subrogación de los representantes de los trabajadores (entró en vigor a partir del 1 de enero de 2001).Los y las miembros del comité de empresa, los delegados/as sindicales y delegados/as de personal podrán optar, en todo caso, entre permanecer en su empresa o subrogarse a la empresa adjudicataria, salvo en los supuestos siguientes:
- Que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio determinado para el centro afectado.
- Que haya sido elegido específicamente para representar a los trabajadores/as del centro de trabajo objeto de subrogación siempre que afecte a toda la plantilla.
Responsabilidad de la empresa principal«El empresario principal responderá solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por las empresas subcontratistas del servicio de limpieza con sus trabajadores. En ningún caso podrá transmitirse dicha responsabilidad salarial a la empresa sucesora en el servicio de limpieza».
Las partes negociadoras de este Convenio se comprometen en la negociación del próximo Convenio colectivo del sector, a debatir sobre la supresión del complemento de antigüedad. Para ello cada parte se compromete a llevar a la futura mesa negociadora un estudio sobre formulas de compensación económica que posibiliten llevar a cabo la eliminación de tal complemento de forma consensuada.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALESTABLA SALARIAL 2010 (AUMENTO SALARIAL 2,4 %)
Efectos económicos de 1 de enero de 2010
1.530,16 €
Encargado/a de grupo o edificio 30,19 €
Responsable de equipo 30,19 €
Especialista 32,27 €
Peón especializado 29,28 €
Limpiador/a 28,55 €
Conductor limpiador 33,24 €
Oficial 32,26 €
Ayudante 29,28 €
Peón 28,55 €
Aprendiz 24,19 €
Auxiliar de ayuda a domicilio 32,27 €
Otros conceptos económicos del Convenio:
Bolsa de vacaciones (anual) 92,62 €
Plus de asistencia (por día efectivo de trabajo) 4,18 €
Servicios en domingos y festivos 30,08 €
Plus de kilometraje (por kilómetro) 0,24 €
Dietas 43,68 €
- Desayuno 1,78 €
- Comida 16,22 €
- Cena 12,75 €
- Alojamiento 13,02 €
CONVENIO COLECTCTIVO PROVINCIAL LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALESTABLA SALARIAL 2011 (AUMENTO SALARIAL 3 %)
Efectos económicos de 1 de enero de 2011
- Desayuno 1,83 €
- Comida 16,71 €
- Cena 13,13 €
- Alojamiento 13,41 €