Source: http://www.ipodnikatel.cz/Propousteni-zamestnancu/povinnosti-zamestnavatele-v-souvislosti-s-ukoncenim-pracovniho-pomeru-se-zamestnancem.html
Timestamp: 2017-01-17 17:11:37+00:00
Document Index: 51094875

Matched Legal Cases: ['§ 49', '§ 49', '§ 53', '§ 65', '§ 66', '§ 66', '§ 52', '§ 67', '§ 67', '§ 310', '§ 313', '§ 313', '§ 314', '§ 339']

Ukončení pracovního poměru - povinnosti zaměstnavatele - iPodnikatel.cz
Povinnosti zaměstnavatele v souvislosti s ukončením pracovního poměru se zaměstnancem Podrobnosti
1. 2. 2011 Rozvázání pracovního poměru může proběhnout několika způsoby - výpovědí, dohodou atd. Nyní vám v následujícím článku nabízíme souhrn povinností, které máte jako zaměstnavatel, pokud ukončujete pracovní poměr se svým zaměstnancem.
Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru se zaměstnancem
1Důvody rozvázání pracovního poměru
Uvést v písemné dohodě o rozvázání pracovního poměru důvody rozvázání pracovního poměru, pokud to zaměstnanec požaduje. (ZP § 49 odst. 2)
2Dohoda o rozvázání PP
Vydat zaměstnanci jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru. (ZP § 49 odst. 3)
3Ochranná doba
Nedat zaměstnanci výpověď v ochranné době. (ZP § 53 odst. 1)
Upozornit včas, zpravidla alespoň 3 dny předem, zaměstnance na předpokládané skončení prací, na které je vázána dobapracovního poměru. (ZP § 65 odst. 1)
4Prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti ve zkušební lhůtě
Nerušit ve zkušební lhůtě pracovní poměr zaměstnance v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. (ZP § 66 odst. 1).
5Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru
Doručit, zpravidla nejpozději 3 dny před dnem, kdy má pracovní poměr skončit, písemné oznámení o zrušení pracovního poměru. (ZP § 66 odst. 2)
6Odstupné
Povinnost vyplatit zaměstnanci odstupné má zaměstnavatel, dojde-li k rozvázání pracovního poměru z důvodů na straně zaměstnavatele (§ 52 ZP písm. a) až c)). Výše odstupného je minimálně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele či dohodou z důvodu nemožnosti konat dále dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nebo ohrožení nemocí z povolání nebo pro dosažení nejvyšší přípustné expozice, náleží zaměstnanci odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku (§ 67 odst.1 ZP).
Vyplatit zaměstnanci po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu odstupné, pokud se nedohodne se zaměstnancem o vyplacení odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty. (ZP § 67 odst. 3)
Poskytnout zaměstnanci, s nímž sjednal konkurenční doložku, přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. (ZP § 310 odst. 1)
7Potvrzení o zaměstnání
Vydat při skončení pracovního poměru nebo dohody o skončení pracovní činnosti zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm (ZP § 313 odst. 1):
zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky.
8Potvrzení o výši průměrného výdělku
Vydat na žádost zaměstnance oddělené potvrzení uvádějící údaje o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu nezaměstnanosti. (ZP § 313 odst. 2)
9Pracovní posudek
Vydat zaměstnanci na jeho žádost do 15 dnů pracovní posudek. (ZP § 314 odst. 1) 10Informovat o přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Informovat před přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli o této skutečnosti odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců popřípadě zaměstnance, kteří budou převodem dotčení, nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace ani rada zaměstnanců, a projednat s nimi (ZP § 339 odst. 2):
stanovené nebo navrhované datum převodu,
důvody převodu,
právní, ekonomické a sociální důsledky převodu pro zaměstnance,
připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům.
personalistika pracovní poměr propouštění zaměstnanců Sdílet:
ÚvodPodnikámZaměstnáváníPropouštění zaměstnancůPovinnosti zaměstnavatele v souvislosti s ukončením pracovního poměru se zaměstnancem