Source: https://bildungsurlaub-approval.de/bildungsurlaub-waehrend-der-coronakrise/
Timestamp: 2020-06-07 05:47:07
Document Index: 300966573

Matched Legal Cases: ['§ 6', '§ 6', '§ 1', '§ 23', '§ 4', '§ 4', '§ 3', '§ 14', '§ 14']

Bildungsurlaub während der Coronakrise | Bildungsurlaub Approval
Bildungsurlaub zu Zeiten von Corona
Mittlerweile sind weltweit in fast allen Ländern die Sprachschulen wegen Corona bis mindestens Ende April 2020 geschlossen oder Reisebeschränkungen erlauben Teilnehmern nicht zu dem Zielort zu reisen. Die Anbieter und Sprachreiseveranstalter trifft dies in einer der Hauptreisezeiten sehr hart.
Während fast ganz Deutschland im Moment im Home-Office arbeitet, bieten jetzt auch fast alle Sprachschulen online Sprachkurse an. Wir verwenden lieber die Bezeichnung Fernkurs oder Webinar, um zu betonen, dass der Unterricht von einem Lehrer über Webcam geleitet wird. Es sind, wie in einem richtigen Seminarraum Interaktionen zwischen Lehrer und Kursteilnehmer möglich und der Lehrer geht auf die Teilnehmer ein. Es ist nicht zu verwechseln mit einer online Lernsoftware, bei der die Teilnehmer sich selbstständig durch Inhalte und Übungen arbeiten.
Auch wenn wir nach wir vor der festen Überzeugung sind, dass man eine Fremdsprache nirgends besser lernt als im Land wo sie gesprochen wird, unterstützen wir die Sprachschulen die Kurse online anzubieten.
Viele Teilnehmer fragen zur Zeit nach ob die von den Sprachschulen angebotenen Fernkurse auch als Bildungsurlaub in Anspruch genommen werden können. Dies kann leider nicht klar beantwortet werden, denn es kommt, wie auch bei den Voraussetzungen für Bildungsurlaub auf das jeweilige Bundesland an. Für einige Bundesländer liegen uns detaillierte Informationen zu der Anerkennung von online Sprachkursen vor:
Das Ministerium empfiehlt auf seiner Webseite Folgendes:
Im Hinblick auf die derzeitige Situation rund um den Corona-Virus wird Arbeitgebern empfohlen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern auch dann die Teilnahme an einer Weiterbildungsmaßnahme zu gestatten, wenn diese in Form eines Webinars durchgeführt wird. Dadurch ist die Gleichzeitigkeit der Arbeit von Lehrenden und Teilnehmern gewährleistet und es kann sichergestellt werden, dass der Arbeitnehmer auch tatsächlich an der Maßnahme teilnimmt.
Auf seiner Webseite informiert das Ministerium:
Das BiUrlG sieht keine Anerkennung von online durchgeführten Bildungsveranstaltungen vor. Sollten davon abweichend Kurse nicht in Präsenzform durchgeführt werden, ist Folgendes zu berücksichtigen: Arbeitgebern steht es frei, individualvertragliche Vereinbarungen zu treffen und Freistellungen zu gewähren, um die Weiterbildung Beschäftigter zu fördern. Beschäftigte, die Bildungsurlaub in Anspruch nehmen wollen, informieren deshalb unverzüglich ihren Arbeitgeber über die geänderte Kursform und holen die Zustimmung zur Teilnahme an der geplanten Veranstaltung in Online-, Webinar- oder Skypeform ein. Die Teilnahme an diesen Veranstaltungen kann dann auf den Bildungsurlaubsanspruch angerechnet werden. Die Teilnahme an diesen Veranstaltungen ist nach § 6 BiUrlG geregelt:
§ 6 BiUrlG – Verhältnis zu sonstigen Freistellungen
„Sonstige Freistellungen zur Teilnahme an Bildungsveranstaltungen, die auf anderen Rechts- und Verwaltungsvorschriften, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Einzelverträgen beruhen, werden angerechnet, wenn die Erreichung der in § 1 Abs. 2 bis 4 dieses Gesetzes niedergelegten Ziele ermöglicht wird und ein Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgeltes besteht.“
Andere Lernorte und Methoden als die im Antrag angegebenen sind von den bestehenden Anerkennungen nicht umfasst. Allerdings sieht das Brandenburgische Weiterbildungsgesetz u.a.auch vor, dass zugunsten der Beschäftigten von den Vorschriften zur Bildungsfreistellung abgewichen werden kann. ( § 23 BbgWBG)
Wenn sich Arbeitgeber und Beschäftigter jeweils einigen können, dass die Freistellung auch erfolgt, wenn das Angebot abweichend als „Live-Online-Kurs“ durchgeführt wird, obwohl nicht als solches anerkannt, sehe ich keine Grundlage für Einwände aus meiner Perspektive. Das setzt jedoch immer ein eindeutiges Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem voraus.
Anerkennungen in Brandenburg werden aktuell auch weiterhin nur aufgrund der Kriterien des Weiterbildungsgesetzes und der Bildungsfreistellungsverordnung erfolgen.
Bremen erlaubt Online-Kurse, Skype- Webcam Unterricht mit den bestehenden Anerkennungen.
Folgende Bedingungen sind an den online Kurs zu stellen:
Der zeitliche Rahmen darf 6 Lektionen im Wochendurchschnitt nicht unterschreiten, sprich 30 Wochenlektionen sind Voraussetzung. Die Teilnahme muss belegbar sein durch Protokoll, Webkamera, regelmäßige Interaktionen, etc. Ein bloßes Einloggen ohne Anwesenheitskontrolle wird nicht akzeptiert.
Das Ministerium Hamburg informiert auf seiner Homepage:
In dieser besonderen Situation gibt es aber informelle Möglichkeiten zur Teilnahme an Veranstaltungen, die Teilnehmende mit ihren Arbeitgebern aushandeln können. Arbeitgebern steht es frei, individualvertragliche Vereinbarungen zu treffen und Freistellungen zu gewähren, um einzelne Mitarbeitende zu fördern. Wenn ein Arbeitgeber einer Online-Teilnahme im Rahmen einer solchen firmeninternen Vereinbarung zustimmt, steht dem nichts im Wege. Kursanbieter können für eine Online-Durchführung geeignete Kurse dann Ihren Teilnehmern mit diesen Bedingungen anbieten.
Online Kurse und Webseminare werden nicht als Bildungsurlaub anerkannt. Letztendlich obliegt es dem Arbeitgeber den Kurs trotzdem als Bildungsurlaub zu akzeptieren.
Für bereits anerkannte Weiterbildungsveranstaltungen gilt der online Unterricht nicht. Für eine online Veranstaltung müssen die Anerkennungsvoraussetzungen neu geprüft werden.
Bei einen Neuantrag für eine online Weiterbildungsveranstaltung sind vom Träger entsprechende Nachweise ( spezielles Curriculum, evtl. Log-Daten von Teilnehmern) vom Träger zu erbringen.
Aufgrund der aktuellen Situation hat das niedersächsische Ministerium für Wissenschaft und Kultur bis 30.06.2020 die Zustimmung erteilt, Bildungsurlaubsangebote als Online-Kurse durchzuführen. Wichtig ist allerdings, dass die für die Anerkennung nötigen Kriterien auch bei Online-Kursen erfüllt werden. Hier ist insbesondere auf die geforderte Dauer der Veranstaltung von fünf Tagen, mindestens an drei aufeinanderfolgenden Tagen mit jeweils acht Unterrichtsstunden à 45 Minuten zu achten. Darüber hinaus muss der Teilnehmende seinem Arbeitgeber die ordnungsgemäße Teilnahme nachweisen. Der Träger der Bildungsveranstaltung muss sicherstellen, dass die Teilnahme auch tatsächlich erfolgt und hat dem Teilnehmenden dazu die für den Nachweis erforderlichen Bescheinigungen kostenlos zu erteilen.
Grundsätzlich sind bestehende Bildungsfreistellungsbescheide rheinland-pfälzischen Bildungsfreistellungsgesetz ausschließlich für Präsenzveranstaltungen ausgesprochen.
Im Falle einer Onlinedurchführung aufgrund der aktuellen Situation weisen wir auf folgendes hin:
Die Beschäftigten, die geplant hatten Bildungsfreistellung in Anspruch zu nehmen, müssen ihren Arbeitgeber über die geänderte Teilnahmeform unverzüglich informieren und die Zustimmung zur Teilnahme an der geplanten Veranstaltung in Online- oder Skypeform zwingend einholen. Rechtlich gesehen handelt es sich dann um eine Freistellung, die aufgrund “einer sonstigen vertraglichen oder betrieblichen Regelung über Freistellung zum Zwecke der Weiterbildung” getroffen wird (§ 4 Abs. 1 Satz 2 BFG). Die Rechtsfolge ist in § 4 Abs. 2 BFG geregelt: “Freistellungen, die aufgrund der in Absatz 1 Satz 2 genannten Regelungen erfolgen, werden auf den Anspruch nach diesem Gesetz angerechnet, soweit die Veranstaltungen den in § 3 niedergelegten Zielen entsprechen.”
Es liegen uns noch keine aktuellen Informationen vor.
Online Sprachkurse sind grundsätzlich möglich.
Grundsätzlich können nach dem Weiterbildungsgesetz in Schleswig-Holstein nur Präsenzkurse anerkannt werden.
Sofern die Veranstaltungen derzeit online durchgeführt werden und die Teilnehmer Ihren Kurs nicht auf einen späteren Zeitraum verschieben möchten, weisen wir in diesem Zusammenhang auf das nach § 14 Abs. 2 WBG bestehende Konsensprinzip hin:
Sollte der Wechsel auf einen Alternativtermin von den Teilnehmern nicht möglich/erwünscht sein, ist eine Teilnahme über das Konsensprinzip nach § 14 Abs. 2 WBG nach Zustimmung des Arbeitgebers, möglich. Der Arbeitgeber hat demnach grundsätzlich die Entscheidungsfreiheit darüber, dem/der Arbeitnehmer*in eine Teilnahme an einer nicht anerkannten Veranstaltung zu ermöglichen. Dies wäre aktuell bei der Umgestaltung von anerkannten Präsenzkursen in nicht anerkennungsfähige Online-Lehrgänge der Fall. Der Arbeitgeber hat jederzeit die Möglichkeit seinem Arbeitnehmer den bereits genehmigten Bildungsurlaub in der jetzigen Situation trotzdem zu gewähren.
Der Kurs kann als online Kurs unter folgenden Voraussetzungen stattfinden:
Die geforderte Mindestdauer der Veranstaltung von zwei Tagen am Stück mit jeweils sechs Unterrichtsstunden à 45 Minuten darf nicht unterschritten werden.
Der Teilnehmer muss seinen Arbeitgeber die ordnungsgemäße Teilnahme nachweisen.
Ihre Fragen an Bildungsurlaub Approval
Ich habe einen Sprachkurs gebucht und als Bildungsurlaub genehmigt bekommen, findet der Kurs jetzt statt?
Bitte nehmen Sie Kontakt zur Sprachschule oder Sprachreiseanbieter auf, wenn Sie noch keine Information bekommen haben. Beachten Sie bitte, dass viele Schulen aufgrund von Regierungserlassen schließen mussten und selbst nur 2-3 Wochen im Voraus planen können, bis sie von den Regierungen die Erlaubnis bekommen wieder öffnen zu dürfen.
Was passiert mit meinem Bildungsurlaub, wenn ich stornieren oder umbuchen muss?
Wenn Ihr Bildungsurlaub nicht stattfindet, wird Ihnen eine Verschiebung oder eine online Absolvierung des Kurses angeboten werden. Sollten Sie sich nicht für die online Option entscheiden oder die in Ihrem Bundesland nicht möglich ist, sprechen Sie bitte mit Ihrem Arbeitgeber. Der Arbeitgeber kann den online Kurs trotzdem akzeptieren oder Ihren Anspruch an Bildungsurlaub gutschreiben.
Was benötige ich um den Fern-Sprachkurs als Bildungsurlaub geltend zu machen?
Sie erhalten von der Schule wie bei der Präsenzveranstaltung auch eine Anmeldebestätigung und nach der Kursteilnahme eine Teilnahmebestätigung, die Sie ihrem Arbeitgeber einreichen. Wenn in Ihrem Bundesland Fernkurse nicht genehmigt sind, fragen Sie vorher Ihren Arbeitgeber ob er dies genehmigt.
Ich habe noch keinen Sprachkurs gebucht, möchte aber an einem Fern-Sprachkurs teilnehmen und ihn als Bildungsurlaub geltend machen. Wie ist das Vorgehen?
Informieren Sie sich in der Liste oben ob in Ihrem Bundesland Fernkurse als Bildungsurlaub anerkannt werden. Sollte dies nicht der Fall sein, fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach seiner Genehmigung. Sie können dann bei einer Sprachschule hier auf unserer Webseite oder einem Sprachreiseveranstalter Ihrer Wahl einen online Sprachkurs buchen. Sie erhalten eine Anmeldebestätigung und nach Teilnahme am Sprachkurs eine Teilnahmebestätigung, die Sie beim Arbeitgeber einreichen.
Alle Informationen wurden von Bildungsurlaub Approval bei den Ministerien erfragt oder von den offiziellen Webseiten der Ministerien entnommen. Wir können trotz aller Sorgfalt bei unserer Recherche keine Garantie auf Vollständigkeit oder Richtigkeit der gemachten Angaben übernehmen. Für weitere Fragen finden Sie hier https://bildungsurlaub-approval.de/info/ die Liste der Ministerien.