Source: https://www.slideshare.net/migueltachna/ley-del-seguro-social-11684711
Timestamp: 2020-02-20 01:05:56
Document Index: 17660213

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 17', 'artículo 15', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 25', 'artículo 23', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 31', 'artículo 37', 'artículo 30', 'artículo 29', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 33', 'artículo 28', 'artículo 28', 'ARTÍCULO 34', 'artículo 30', 'artículo 30', 'artículo 30', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 39', 'ARTÍCULO 40']

Ley de IMSS by Yiizz Olverah 5803 views
contiene todos sus articulos
CarlosFernandoBautis2
fabiola hernandez , Estudiante en Universidad Politécnica de sinaloa
1. INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE LOS MOCHIS C.P.C. GRACIELA GÓMEZ FÉLIX LEY DEL SEGURO SOCIALMARIO CESARE OSUNA GAVICAMIGUEL TACHNA HASHIMOTO CONTABILIDADALAN CARRIQUIRY CHAVEZERNESTO LUQUE MONTES CS-2
2. ¿DE QUE SE ENCARGA ESTA LEY?La ley del seguro social se encarga de definir tus derechos yobligaciones como derecho habiente.Por derecho habiente se entiende a aquella persona que esta pagando sucuota mensual ante el seguro social.Además define el trato y los servicios que el seguro social debe darle alos trabajadores, porque realmente la ley del seguro social protege a lostrabajadores que son los que pagan ante el seguro social su cuota paraque ella le pueda dar el servicio medico que necesitan.Por otro lado también define los derechos y obligaciones que tiene lainstitución seguro social para con los trabajadores y derecho habientes.
3. ARTICULOS QUE REGULAN ESTA LEYARTICULO 1.La presente Ley es de observancia general en toda la República, en la forma y términos que la misma establece, susdisposiciones son de orden público y de interés social.ARTICULO 2.La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección delos medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como elotorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por elEstado.ARTICULO 3.La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias públicas, federales o locales y deorganismos descentralizados, conforme a lo dispuesto por esta Ley y demás ordenamientos legales sobre la materia.ARTICULO 4.El Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social, establecido como un servicio públicode carácter nacional en los términos de esta Ley, sin perjuicio de los sistemas instituidos por otros ordenamientos.ARTICULO 5.La organización y administración del Seguro Social, en los términos consignados en esta Ley, están a cargo delorganismo público descentralizado con personalidad y patrimonio propios, denominado Instituto Mexicano del SeguroSocial, el cual tiene el carácter de organismo fiscal autónomo, cuando así lo prevea la presente Ley.ARTICULO 6El Seguro Social comprende:I.- El régimen obligatorio.II.- El régimen voluntario.
4. MAS ARTÍCULOS (DE LOS MUCHOS QUE FALTAN)ARTICULO 7El Seguro Social cubre las contingencias y proporciona los servicios que se especifican a propósito decada régimen particular, mediante prestaciones en especie y en dinero, en las formas y condicionesprevistas por esta Ley y sus reglamentos.ARTÍCULO 8Los asegurados y sus beneficiarios para recibir o, en su caso, seguir disfrutando de las prestacionesque esta Ley otorga, deberán cumplir con los requisitos establecidos en la misma y en sus reglamentos.ARTÍCULO 9Las disposiciones fiscales de esta Ley que establecen cargas a los particulares y las que señalanexcepciones a las mismas, así como las que fijan las infracciones y sanciones, son de aplicación estricta.Se considera que establecen cargas las normas que se refieran a sujeto, objeto, base de cotización ytasa.ARTÍCULO 10Las prestaciones que corresponden a los asegurados y a sus beneficiarios son inembargables. Sólo enlos casos de obligaciones alimenticias a su cargo, pueden embargarse por la autoridad judicial laspensiones y subsidios hasta por el cincuenta por ciento de su monto.
5. DEL RÉGIMEN OBLIGATORIO:ARTÍCULO 11El régimen obligatorio comprende los seguros de:I.- Riesgos de trabajo;II.- Enfermedades y maternidad;III.- Invalidez y vida;IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, yV.- Guarderías y prestaciones sociales.ARTÍCULO 12Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio:I.- Las personas que se encuentren vinculadas a otras, de manera permanente o eventual,por una relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen y cualquiera quesea la personalidad jurídica o la naturaleza económica del patrón y aun cuando éste, envirtud de alguna Ley especial, esté exento del pago de impuestos o derechos.II.- Los miembros de sociedades cooperativas de producción, yIII. Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del Decreto respectivo,bajo los términos y condiciones que señala esta Ley.
6. ARTÍCULO 13 Y 14ARTÍCULO 13.Voluntariamente podrán ser sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio:I.- Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales,comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados;II.- Los trabajadores domésticos;III.- Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios;IV.- Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio, yV.- Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación,entidades federativas y municipios que estén excluidas o no comprendidas enotras leyes o decretos como sujetos de seguridad social.Mediante convenio con el Instituto se establecerán las modalidades y fechas deincorporación al régimen obligatorio, de los sujetos de aseguramiento comprendidos eneste artículo.Dichos convenios deberán sujetarse al reglamento que al efecto expida el EjecutivoFederal.ARTÍCULO 14.En los convenios a que se refiere el artículo anterior se establecerá:I.- La fecha de inicio de la prestación de los servicios y los sujetos de aseguramiento quecomprende;II.- La vigencia;III.- Las prestaciones que se otorgarán;IV.- Las cuotas a cargo de los asegurados y demás sujetos obligados;V.- La contribución a cargo del Gobierno Federal, cuando en su caso proceda;VI.- Los procedimientos de inscripción y los de cobro de las cuotas, yVII.- Las demás modalidades que se requieran conforme a esta Ley y sus reglamentos.
7. ARTÍCULO 15Los patrones están obligados a:I.- Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social, comunicar sus altas ybajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles,conforme a las disposiciones de esta Ley y sus reglamentos;II.- Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de díastrabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y susreglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha;III.- Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto Mexicano del SeguroSocial;IV.- Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de lasobligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan;V.- Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se sujetarán a lo establecidopor esta Ley, el Código Fiscal de la Federación y los reglamentos respectivos;VI.- Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la construcción,deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del salariopercibido, semanal o quincenalmente, conforme a los períodos de pago establecidos.Asimismo, deberán cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no sea posible determinar el o lostrabajadores a quienes se deban aplicar, por incumplimiento del patrón a las obligaciones previstas en las fraccionesanteriores, en cuyo caso su monto se destinará a servicios de beneficio colectivo para los trabajadores dela industria de la construcción, en los términos de esta Ley. Sin perjuicio de que aquellos trabajadores queacreditaren sus derechos, se les otorguen las prestaciones diferidas que les correspondan, con cargo a este fondo;VII.- Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título II de esta Ley, en relación con el segurode retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;VIII.- Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos, yIX.- Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, la constancia de los díascotizados, de acuerdo a lo que establezca el reglamento de afiliación.Las disposiciones contenidas en las fracciones I, II, III y VI no son aplicables en los casos de construcción,ampliación o reparación de casas habitación, cuando los trabajos se realicen en forma personal por el propietario, obien, por cooperación comunitaria, debiéndose comprobar el hecho, en los términos del reglamento respectivo.La información a que se refieren las fracciones I y II, podrá proporcionarse en dispositivos magnéticos o detelecomunicación en los términos que señale el Instituto.
8. ARTICULO 16Los patrones que por el número de sus trabajadores, en términos delCódigo Fiscal de la Federación, estén obligados a dictaminar porcontador público autorizado sus estados financieros, para efectos delSeguro Social, deberán presentar al Instituto copia con firma autógrafadel informe sobre la situación fiscal del contribuyente, con los anexosreferentes a las contribuciones por concepto de cuotas obreropatronales de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento delreferido Código Fiscal.Cualquier otro patrón podrá optar por dictaminar por contador públicoautorizado, sus aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social entérminos del reglamento mencionado.
9. MUCHOS ARTICULOSARTÍCULO 17.Al dar los avisos a que se refiere la fracción I del artículo 15 de esta Ley, el patrón puede expresar por escrito losmotivos en que funde alguna excepción o duda acerca de sus obligaciones, sin que por ello quede relevado depagar las cuotas correspondientes. El Instituto, dentro de un plazo de cuarenta y cinco días hábiles, notificaráal patrón la resolución que dicte, y en su caso, proceder al reembolso correspondiente.ARTÍCULO 18.Los trabajadores tienen el derecho de solicitar al Instituto su inscripción, comunicar las modificaciones de susalario y demás condiciones de trabajo. Lo anterior no libera a los patrones del cumplimiento de susobligaciones ni les exime de las sanciones y responsabilidades en que hubieran incurrido.Asimismo el trabajador por conducto del Instituto podrá realizar los trámites administrativos necesarios paraejercer los derechos derivados de las pensiones establecidas por esta Ley.ARTÍCULO 19.Las sociedades cooperativas de producción serán consideradas como patrones para los efectos de esta Ley.ARTÍCULO 20.Las semanas reconocidas para el otorgamiento de las prestaciones a que se refiere este título, se obtendrándividiendo entre siete los días de cotización acumulados, hecha esta división, si existiera un sobrante de díasmayor a tres, éste se considerará como otra semana completa, no tomándose en cuenta el exceso si el númerode días fuera de tres o menor.ARTÍCULO 21.Los avisos de baja de los trabajadores incapacitados temporalmente para el trabajo, no surtirán efectos para lasfinalidades del Seguro Social, mientras dure el estado de incapacidad.
10. QUE CHULADA DE ARTÍCULOSARTÍCULO 22.Los documentos, datos e informes que los trabajadores, patrones y demás personas proporcionen al Instituto, en cumplimientode las obligaciones que les impone esta Ley, serán estrictamente confidenciales y no podrán comunicarse o darse a conocer enforma nominativa e individual, salvo cuando se trate de juicios y procedimientos en que el Instituto fuere parte y en los casosprevistos por Ley.La información derivada del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez será proporcionada directamente, en su caso,por las Administradoras de Fondos para el Retiro, así como por las empresas procesadoras de informacióndel Sistema de Ahorro para el Retiro. Esta información estará sujeta, en materia de confidencialidad, a las disposiciones decarácter general que emita la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, en términos de la ley correspondiente.ARTÍCULO 24.Los patrones tendrán el derecho a descontar del importe de las prestaciones contractuales que deben cubrir directamente, lascuantías correspondientes a las prestaciones de la misma naturaleza otorgadas por el Instituto.ARTÍCULO 25.En los casos previstos por el artículo 23, el Estado aportará la contribución que le corresponda en términos de esta Ley,independientemente de la que resulte a cargo del patrón por la valuación actuarial de su contrato, pagando éste, tanto su propiacuota como la parte de la cuota obrera que le corresponda conforme a dicha valuación.Para cubrir las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad de los pensionados y sus beneficiarios, en losseguros de riesgos de trabajo, invalidez y vida, así como retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, los patrones, lostrabajadores y el Estado aportarán una cuota de uno punto cinco por ciento sobre el salario base de cotización. De dicha cuotacorresponderá al patrón pagar el uno punto cero cinco por ciento, a los trabajadores el cero punto trescientos setenta y cincopor ciento y al Estado el cero punto cero setenta y cinco por ciento.
11. ARTÍCULO 27Para los efectos de esta Ley, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos enefectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas,comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue altrabajador por sus servicios.Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientesconceptos:I.- Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;II.- El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual detrabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más ddos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por elpatrón para fines sociales de carácter sindical;III.- Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores porconcepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;IV.- Las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y lasparticipaciones en las utilidades de la empresa;V.- La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a trabajadores; seentiende que son onerosas estas prestaciones cuando representen cada una de ellas, como mínimo, eveinte por ciento del salario mínimo general diario, que rija en el Distrito Federal;VI.- Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta porciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal;VII.- Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estosconceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;VIII.- Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las entregadas paraconstituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratacióncolectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que establezca la ComisiónNacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, yIX.- El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo.Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario basede cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón.
12. MAS ARTÍCULOS ARTÍCULO 28.Los asegurados se inscribirán con el salario base decotización que perciban en el momento de su afiliación,estableciéndose como límite superior el equivalente aveinticinco veces el salario mínimo general que rija enel Distrito Federal y como límite inferior el salariomínimo general del área geográfica respectiva.ARTÍCULO 29.Para determinar la forma de cotización se aplicarán lassiguientes reglas:I.- El mes natural será el período de pago de cuotas;II.- Para fijar el salario diario en caso de que se paguepor semana, quincena o mes, se dividirá laremuneración correspondiente entre siete, quince otreinta respectivamente. Análogo procedimiento seráempleado cuando el salario se fije por períodosdistintos a los señalados, yIII.- Si por la naturaleza o peculiaridades de laslabores, el salario no se estipula por semana o por mes,sino por día trabajado y comprende menos días de losde una semana o el asegurado labora jornadasreducidas y su salario se determina por unidad detiempo, en ningún caso se recibirán cuotas con base enun salario inferior al mínimo.
13. ARTICULO 30Para determinar el salario diario base de cotización se estará a lo siguiente:I.- Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador percibieraregularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida,éstas se sumarán a dichos elementos fijos;II.- Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra conelementos variables que no puedan ser previamente conocidos, se sumaránlos ingresos totales percibidos durante el mes inmediato anterior y sedividirán entre el número de días de salario devengado. Si se trata de untrabajador de nuevo ingreso, se tomará el salario probable que le correspondaen dicho período, yIII.- En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementosfijos y variables, se considerará de carácter mixto, por lo que, para losefectos de cotización, se sumará a los elementos fijos el promedio obtenidode los variables en términos de lo que se establece en la fracción anterior.
14. ARTÍCULO 31Cuando por ausencias del trabajador a sus labores no se paguen salarios, perosubsista la relación laboral, la cotización mensual se ajustará a las reglassiguientes:I.- Si las ausencias del trabajador son por períodos menores de quince díasconsecutivos o interrumpidos, se cotizará y pagará por dichos períodosúnicamente en el seguro de enfermedades y maternidad. En estos casos lospatrones deberán presentar la aclaración correspondiente, indicando que setrata de cuotas omitidas por ausentismo y comprobarán la falta de pago desalarios respectivos, mediante la exhibición de las listas de raya o de las nóminascorrespondientes. Para este efecto el número de días de cada mes se obtendrárestando del total de días que contenga el período de cuotas de que se trate, elnúmero de ausencias sin pago de salario correspondiente al mismo período.Si las ausencias del trabajador son por períodos de quince días consecutivos omayores, el patrón quedará liberado del pago de las cuotas obrero patronal,siempre y cuando proceda en los términos del artículo 37;II.- En los casos de las fracciones II y III del artículo 30, se seguirán lasmismas reglas de la fracción anterior;III.- En el caso de ausencias de trabajadores comprendidos en la fracción IIIdel artículo 29, cualquiera que sea la naturaleza del salario que perciban, elreglamento determinará lo procedente conforme al criterio sustentado en lasbases anteriores, yIV.-Tratándose de ausencias amparadas por incapacidades médicas expedidaspor el Instituto no será obligatorio cubrir las cuotas obrero patronales, exceptopor lo que se refiere al ramo de retiro.
15. ARTÍCULO 32 Y 33ARTÍCULO 32.Si además del salario en dinero el trabajador recibe del patrón,sin costo para aquél, habitación o alimentación, se estimaráaumentado su salario en un veinticinco por ciento y si recibeambas prestaciones se aumentará en un cincuenta por ciento.Cuando la alimentación no cubra los tres alimentos, sino uno odos de éstos, por cada uno de ellos se adicionará el salario enun ocho punto treinta y tres por ciento.ARTÍCULO 33.Para el disfrute de las prestaciones en dinero, en caso que elasegurado preste servicios a varios patrones se tomará encuenta la suma de los salarios percibidos en los distintosempleos, cuando ésta sea menor al límite superior establecidoen el artículo 28 los patrones cubrirán separadamente losaportes a que estén obligados con base en el salario que cadauno de ellos pague al asegurado.Cuando la suma de los salarios que percibe un trabajador llegueo sobrepase el límite superior establecido en el artículo 28 deesta Ley, a petición de los patrones, éstos cubrirán los aportesdel salario máximo de cotización, pagando entre ellos la parteproporcional que resulte entre el salario que cubreindividualmente y la suma total de los salarios que percibe eltrabajador.
16. ARTÍCULO 34Cuando encontrándose el asegurado al servicio de un mismo patrón se modifique el salarioestipulado, se estará a lo siguiente:I.- En los casos previstos en la fracción I del artículo 30, el patrón estará obligado apresentar al Instituto los avisos de modificación del salario diario base de cotizacióndentro de un plazo máximo de cinco días hábiles;II.- En los casos previstos en la fracción II del artículo 30, los patrones estarán obligadosa comunicar al Instituto dentro de los primeros quince días naturales del mes siguiente,las modificaciones del salario promedio obtenido en el mes anterior, yIII.- En los casos previstos en la fracción III del artículo 30, si se modifican loselementos fijos del salario, el patrónDeberá presentar el aviso de modificación dentro de los cinco días hábiles siguientes de lafecha en que cambie el salario. Si al concluir el mes respectivo hubo modificación de loselementos variables que se integran al salario, el patrón presentará al Instituto el aviso demodificación dentro de los quince días naturales del mes inmediato siguiente.El salario diario se determinará, dividiendo el importe total de los ingresos variablesobtenidos en el mes anterior entre el número de días de salario devengado y sumando suresultado a los elementos fijos del salario diario.En todos los casos previstos en este artículo, si la modificación se origina por revisión delcontrato colectivo, se comunicará al Instituto dentro de los treinta días naturalessiguientes a su otorgamiento.
17. LOS ARTÍCULOS SON MARAVILLOSOSARTÍCULO 35.Los cambios en el salario base de cotización derivados de las modificaciones señaladas en elartículo anterior, así como aquellos que por Ley deben efectuarse al salario mínimo,surtirán efectos a partir de la fecha en que ocurrió el cambio, tanto para la cotizacióncomo para las prestaciones en dinero.ARTÍCULO 36.Corresponde al patrón pagar íntegramente la cuota señalada para los trabajadores, en loscasos en que éstos perciban como cuota diaria el salario mínimo.ARTÍCULO 37.En tanto el patrón no presente al Instituto el aviso de baja del trabajador, subsistirá suobligación de cubrir las cuotas obrero patronales respectivas; sin embargo, si se compruebaque dicho trabajador fue inscrito por otro patrón, el Instituto devolverá al patrón omiso, asu solicitud, el importe de las cuotas obrero patronales pagadas en exceso, a partir de lafecha de la nueva alta.
18. ARTÍCULOS 38 Y 39ARTÍCULO 38.El patrón al efectuar el pago de salarios a sus trabajadores, deberá retener lascuotas que a éstos les corresponde cubrir.Cuando no lo haga en tiempo oportuno, sólo podrá descontar al trabajador cuatrocotizaciones semanales acumuladas, quedando las restantes a su cargo.El patrón tendrá el carácter de retenedor de las cuotas que descuente a sustrabajadores y deberá determinar y enterar al Instituto las cuotas obreropatronal, en los términos establecidos por esta Ley y sus reglamentos.ARTÍCULO 39.El pago de las cuotas obrero patronales será por mensualidades vencidas a mástardar los días diecisiete del mes inmediato siguiente.Los capitales constitutivos tienen el carácter de definitivos al momento denotificarse y deben pagarse al Instituto dentro de los quince días hábilessiguientes.
19. ARTÍCULO 40Cuando no se enteren las cuotas o los capitales constitutivos dentro del plazo establecido enlas disposiciones respectivas, el patrón cubrirá a partir de la fecha en que los créditos sehicieran exigibles, la actualización y los recargos correspondientes en los términos del CódigoFiscal de la Federación, sin perjuicio de las sanciones que procedan.En el caso de que el patrón o sujeto obligado no cubra oportunamente el importe de las cuotasobrero patronales o lo haga en forma incorrecta, el Instituto podrá determinarlas y fijarlasen cantidad líquida, con base en los datos con que cuente o con apoyo en los hechos queconozca con motivo del ejercicio de las facultades de comprobación de que goza comoautoridad fiscal, o bien a través de los expedientes o documentos proporcionados por otrasautoridades fiscales.El Instituto a solicitud de los patrones podrá conceder prórroga para el pago de los créditosderivados de cuotas, actualización, capitales constitutivos y recargos. Durante el plazoconcedido se causarán recargos sobre el saldo insoluto actualizado en los términos queestablece el Código Fiscal de la Federación.Para el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, esta prórroga también causarálos accesorios a que se refiere el párrafo anterior, depositándose los recargos en la cuentaindividual del trabajador. De todas las prórrogas que involucren cuotas del seguro de retiro,cesantía en edad avanzada y vejez, el Instituto deberá informar a la Comisión Nacional delSistema de Ahorro para el Retiro. Sin perjuicio de lo anterior los patrones deberánproporcionar copia de las prórrogas que involucren cuotas del seguro de retiro, cesantía enedad avanzada y vejez, a la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, así comoa las entidades financieras que mediante reglas generales determine la misma Comisión.