Source: https://www.aranagenzia.it/sezione-giuridica/sezione-giuridica/corte-di-cassazione/9720-sezione-lavoro-ordinanza-n-11948-del-752019-pubblico-impiego--procedimento-disciplinare--attivita-extra-lavorativa-non-autorizzata--condotta-truffaldina-del-dipendente--licenziamento-disciplinare--non-luogo-a-procedere-per-intervenuta-prescrizion.html
Timestamp: 2019-06-16 23:55:00+00:00
Document Index: 155713212

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art. 67', 'art. 67', 'art. 3', 'art. 15', 'art. 316', 'art. 3', 'sentenza ']

Sezione Lavoro Ordinanza n. 11948 del 7/5/2019 Pubblico impiego – procedimento disciplinare – attività extra lavorativa non autorizzata – condotta truffaldina del dipendente – licenziamento disciplinare – non luogo a procedere per intervenuta prescrizion
Ti trovi in: Home > Documenti di Interesse > Sezione giuridica > Corte di cassazione > Sezione Lavoro Ordinanza n. 11948 del 7/5/2019 Pubblico impiego – procedimento disciplinare – attività extra lavorativa non autorizzata – condotta truffaldina del dipendente – licenziamento disciplinare – non luogo a procedere per intervenuta prescrizion
CORTE CASS. Sent. 11948 - 2019.pdf 447 Kb
Nel rigettare il ricorso di un dipendente dell’Agenzia delle Dogane che - a seguito di sentenza penale di non luogo a procedere nei suoi confronti per prescrizione dei reati ascrittigli - chiedeva di essere riassunto dall’amministrazione che lo aveva licenziato a seguito delle sue condotte truffaldine, i giudici ricordano alcuni principi di diritto relativi al rapporto tra processo penale e procedimento disciplinare, ma in particolare chiariscono come vada interpretato l’art. 67 del CCNL del 2004 per il comparto delle agenzie fiscali. Dicono i giudici: “L'art. 67 del CCNL 28.5.2004 per il personale del comparto delle Agenzie Fiscali, individuate dall'art. 3 CCNQ 18.12.2002, prevede che il licenziamento senza preavviso si applica in caso di … b) condanna passata in giudicato per un delitto commesso in servizio o fuori servizio che, pur non attenendo in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta neanche provvisoriamente la prosecuzione per la sua specifica gravità;... d) commissione in genere - anche nei confronti di terzi - di fatti o atti, anche dolosi, che, pur costituendo o meno illeciti di rilevanza penale, sono di gravità tale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro..... e) condanna passata in giudicato: 1. per i delitti indicati nell'art. 15, commi 1 e 4 septies, lettere a), b) limitatamente all'art. 316 del codice penale, c), ed e) della legge n. 55 del 1990 e successive modificazioni e integrazioni; 2. quando alla condanna consegua comunque l'interdizione perpetua dai pubblici uffici; 3. per i delitti previsti dall'art. 3, comma 1 della legge n. 97 del 2001. Solo per le fattispecie tipizzate nelle lettere b) ed e) il recesso viene ricollegato al passaggio in giudicato della sentenza penale di condanna, mentre nell'ipotesi di cui alla lettera d) rileva la gravità della condotta e l'irrogazione della sanzione disciplinare espulsiva è consentita, a prescindere dalla rilevanza penale dell'azione, in relazione a «fatti o atti anche dolosi che, pur costituendo o meno illeciti di rilevanza penale, sono di gravità tale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto» (Cass. n. 21260/2018). Non vi è dubbio che in detta fattispecie possa essere sussunta anche la condotta del dipendente astrattamente idonea ad integrare un delitto quando, per il sopravvenire di una causa estintiva del reato, non sia stato possibile accertare con efficacia di giudicato la responsabilità penale”.