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Timestamp: 2017-03-25 10:21:17
Document Index: 244469852

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'artículo 17', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64']

RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXII Convenio Colectivo de la empresa 'Bimbo, S. A.'
RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXII Convenio Colectivo de la empresa "Bimbo, S. A."	RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXII Convenio Colectivo de la empresa "Bimbo, S. A." Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXII Convenio Colectivo de la empresa "Bimbo, S. A." Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1. Ámbito de aplicación territorial.El presente Convenio Colectivo regulará las relaciones laborales en los centros de trabajo que tiene actualmente la Empresa Bimbo, S.A., enel territorio español, así como en aquellos otros que se pudieran crear durante la vigencia del Convenio.Artículo 2. Ámbito de aplicación personal.El Convenio Colectivo es suscrito, por un lado, por la representación sindical de la Sección Sindical de Empresa de CC.OO (que es mayoritaria en la Empresa, teniendo la mayoría de los miembros de los distintos Comité de Empresa existentes) y, por otro lado, por la representación de la Dirección de la Empresa, teniendo el mismo eficacia general al haber sido firmado por la mayoría de la representación sindical y de la Dirección de la Empresa.El Convenio afecta a todos los trabajadores de la empresa que estén prestando servicios antes de su entrada en vigor o se contraten durante su vigencia.Queda expresamente excluido el personal que realice las funciones de alta dirección y alta gestión, así como los responsables de los centros de trabajo y los departamentos actuales y de nueva creación cuyas categorías profesionales no estén contempladas en el Convenio.Artículo 3. Vigencia.El presente Convenio se aplicará a todos los efectos desde el 1 de enero de 2003.Artículo 4. Duración, prórroga y denuncia.La duración del presente Convenio será hasta el 31 de diciembre del año 2004, prorrogándose tácitamente de año en año salvo que medie denuncia por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses respecto de la fecha de terminación de la vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.Artículo 5. Compensación.Las condiciones de trabajo y económicas pactadas en el presente Convenio, valoradas en su conjunto, compensan y sustituyen a la totalidad de las aplicables en la empresa, cualquiera que sea su naturaleza o el origen de su existencia.Artículo 6. Absorción.Las disposiciones o resoluciones legales futuras - generales, convencionales e individuales, administrativas o contenciosas - que lleven consigo una variación económica en todos o en alguno de los conceptos retributivos que en este Convenio se establecen, o supongan la creación de otros nuevos, únicamente tendrán repercusión en la empresa si, en cómputo global anual, superan el nivel total anual del presente Convenio por todos los conceptos, quedando, en caso contrario, absorbidas dentro de éste.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Los derechos y obligaciones pactados en el presente Convenio Colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible, en lo que se refiere a las condiciones económicas, y la aceptación de alguna o algunas de tales condiciones supone la de su totalidad. En caso de nulidad parcial por modificación de las condiciones económicas quedará en su totalidad sin eficacia práctica, debiendo renegociarse todo su contenido.Artículo 8. Normativa general.En todo lo no estipulado expresamente en este Convenio, se estará a lo dispuesto en la normativa vigente en cada momento.Artículo 9. Comisión Paritaria.La Comisión Paritaria estará compuesta por 4 representantes de las representaciones sindicales firmantes del presente Convenio, de acuerdo con su representatividad y por un número igual de representantes de la Dirección.La función de la Comisión Paritaria será solucionar, de forma negociada, las diferencias que hubiera en cuanto a la interpretación y aplicación de lo establecido en este Convenio. En caso de desacuerdo, se planteará la cuestión ante el organismo competente.Las fechas de las reuniones coincidirán con el día anterior a la celebración de la reunión del Comité Intercentros, siempre que existan temas a tratar, previamente comunicados. No obstante, se podrán celebrar hasta dos reuniones específicas cuando lo solicite una de las partes, comunicándolo por escrito con una antelación mínima de 15 días y debiendo figurar en la misma los temas que se quieren tratar.CAPÍTULO II Organización práctica del trabajo Artículo 10. Facultades de la Dirección.En todo lo referente a la organización del trabajo, la Dirección de la empresa actuará conforme a las facultades que le otorga la normativa legal y reglamentaria de carácter general.Artículo 12. Horarios de trabajo.Artículo 13. Condiciones de trabajo.Artículo 14. Rotación de turnos.Artículo 15. Rotación en puesto de trabajo con mayor contenido de esfuerzo físico.Artículo 16. Trabajo en festivos.Artículo 17. Vacaciones.Artículo 18. Excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo.Artículo 19. Abono de nóminas.Artículo 20. Anticipos.Artículo 21. Vestuario.Artículo 22. Gastos de viaje.Artículo 23. Revisión de expedientes.Artículo 24. Revisión médica.El Servicio Médico de empresa determinará a qué trabajadores ha de realizarse un reconocimiento médico, así como las características y alcance de dicho reconocimiento.Artículo 25. Suspensión temporal del permiso de conducir.En esta materia se estará a lo establecido en el Anexo IV "Reglamento sobre suspensión temporal del permiso de conducir".Artículo 26. Renovación del carné de conducir.Para la renovación del carné de conducir se concederá permiso retribuido, por el tiempo imprescindible a aquel personal que necesite dicho carné para el desempeño de su trabajo profesional en la empresa.Artículo 27. Licencias retribuidas.En el caso de licencia retribuida, motivada por nacimiento de hijo, muerte, enfermedad grave u hospitalización de parientes en primer o segundo grado de consanguinidad o del cónyuge, o de la pareja de hecho, se abonará el salario de actividad normal más los complementos salariales variables que le hubieran correspondido al trabajador en el caso de que hubiese prestado servicio profesional.Artículo 28. Licencias no retribuidas.Se establecerá un sistema que permita al trabajador poder acogerse a un permiso no retribuido durante cuatro semanas al año, que no interferirá en el sistema de vacaciones del centro de trabajo, con comunicación al principio del año y prorrateo salarial durante el mismo, a efectos de permitir la correspondiente cotización y percepción salarial durante todo el año.Artículo 29. Igualdad de oportunidades.Se reconoce el derecho a la igualdad de oportunidades entre el hombre y la mujer para acceder al trabajo, sin perjuicio de las características propias de los distintos puestos de trabajo prohibidos por las normas vigentes.Artículo 30. Política de Empleo.Se garantiza a todo trabajador, la percepción del salario correspondiente a la categoría profesional del puesto que desempeña.Artículo 31. Contratación hijos/as de trabajadores.Los criterios de selección del personal tendrán en cuenta los principios establecidos en el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores.En el supuesto de que a causa de la muerte o invalidez permanente total de algún trabajador fijo, se produjera una vacante que fuera necesario cubrir con una nueva contratación, la Empresa tendrá en cuenta en el proceso de selección subsiguiente al hijo/a del trabajador afectado, pero sin que ello perjudique lo dispuesto en las normas legales antes indicadas, ni los criterios de selección establecidos.CAPÍTULO III Retribuciones Artículo 32. Principios generales. 1. Los conceptos retributivos que se señalan y definen en el presente capítulo sustituyen a todos los conceptos retributivos que se vienen abonando hasta la fecha en vigor de este Convenio.2. Todos los conceptos retributivos definidos en el presente Convenio se entienden referidos a sus importes brutos.Artículo 33. Salario Base y Plus Convenio.Artículo 34. Salario Convenio.Artículo 35. Devengos de vencimiento periódico superior al mes.Artículo 36. Plus festivo.Artículo 37. Plus nocturnidad.Artículo 38. Horas extraordinarias.Artículo 39. Complemento especial Transportistas.Artículo 40. Complemento personal.Artículo 42. Salario mínimo.Artículo 45. Garantías Sindicales.Artículo 46. Derechos de los Sindicatos.Artículo 47. Prevención Riesgos Laborales.Artículo 49. Información Contrataciones.Artículo 50. Ayuda a las Secciones Sindicales de Empresa.Artículo 51. Asesores Comisión Negociadora Convenio Colectivo.Artículo 52. Natalidad.Artículo 53. Ayuda escolar.Artículo 54. Minusválidos. 1. Ayuda a Minusválidos:Artículo 55. Nupcialidad.Artículo 56. Incapacidad Temporal.Artículo 57. Seguro Colectivo de vida.La Empresa suscribirá una póliza de Seguro Colectivo de vida en favor del personal de plantilla que a 1 de enero de cada año tenga acreditado un año de prestación de servicios continuados en la indicada fecha.Dicha póliza cubrirá los riesgos de muerte, gran invalidez, invalidez absoluta e invalidez permanente total que implique la extinción de la relación laboral, originados con independencia de la voluntad del trabajador, por un capital de (16.527 euros) En los casos de accidente que dé lugar a uno de los anteriores riesgos, el capital asegurado llegará hasta (23.138 euros).En ningún caso la Empresa aportará a la financiación del importe de la prima anual una cantidad superior al 0,5% de las retribuciones fijas (Salario Convenio y C.P.C.) de la plantilla fija de convenio existente cada año a la finalización del ejercicio.Artículo 58. Créditos para viviendas.Los trabajadores fijos en plantilla con antigüedad superior a un año, podrán solicitar un crédito para la adquisición, amortización o reformas de una vivienda, de acuerdo con las condiciones establecidas en el Anexo III "Créditos para vivienda".Artículo 59. Comedores.En las plantas de Granollers y Solares, cuando el régimen de trabajo lo exija y el número de usuarios en las horas normales de comida en el país lo justifique, se negociará entre la Dirección del Centro y los representantes de los trabajadores el servicio de comidas, siendo exclusivamente por cuenta de la empresa la instalación de los elementos necesarios para dicho servicio y mantenimiento de los mismos.La gestión de este servicio será competencia de los representantes de los trabajadores.Artículo 60. Jubilación anticipada.a) Con objeto de mejorar las condiciones de retiro de aquellos trabajadores que con más de 10 años de antigüedad y 61 años de edad pudieran estar interesados en su jubilación anticipada, la empresa podrá negociar con ellos una compensación económica tomando como referencia las circunstancias personales del trabajador.Artículo 61. Contratos de relevo.Se podrán celebrar contratos de relevo en los términos previstos en la legislación vigente.Artículo 62. Traslados, desplazamientos y cambios de centro de trabajo.1. La Empresa, en cuanto a traslados y desplazamientos, se atendrá a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.2. En los casos de traslado de centro de trabajo (con cambio de residencia habitual), se abonará al trabajador afectado la cantidad de (9.039,98 euros) en concepto de indemnización. Se entenderá que existe traslado cuando la nueva distancia adicional a recorrer por el trabajador para ir al centro de trabajo exceda de 50 kms. por cada trayecto.3. En los casos de cambio de centro de trabajo que no conlleve cambio de residencia, la Empresa procederá a indemnizar al trabajador afectado con una cantidad a tanto alzado equivalente a (76,48 euros) por km. recorrido en exceso sobre los que anteriormente debía realizar el trabajador para acudir al anterior centro de trabajo, siempre que la misma exceda de 10 kms. (ida y vuelta en total).Artículo 63. Ayudas a la Formación.1. Se establece un fondo económico de (6.637,28 euros) para la concesión de hasta 17 ayudas al personal de plantilla, distribuyéndose elmismo entre las becas concedidas. En ningún caso la ayuda excederá de los gastos que se puedan justificar por matrículas o material de estudio.2. Se crea un fondo económico anual de (15.555,28 euros) para la concesión de 61 becas a los hijos de los trabajadores de plantilla, mayores de 18 años. Estas ayudas, incompatibles con la ayuda escolar (art. 51), se concederán para cursar estudios, según lo previsto en el reglamento.3. Estos fondos económicos serán administrados por Representantes de la Dirección y 4 Representantes de las Secciones Sindicales de Empresa firmantes designados según su representatividad.Artículo 64. Venta de productos a los trabajadores.ANEXO IIANEXO IIIANEXO VANEXO IX
Visto el texto del XXII Convenio Colectivo de la empresa "Bimbo, S. A." (Código de Convenio n.o 9000682), que fue suscrito con fecha 25 de junio de 2003, de una parte, por los designados por la Dirección de la Empresa, en representación de la misma, y, de otra, por la sección sindical de CC.OO., en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 29 de septiembre de 2003.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1. Ámbito de aplicación territorial.
El presente Convenio Colectivo regulará las relaciones laborales en los centros de trabajo que tiene actualmente la Empresa Bimbo, S.A., en
el territorio español, así como en aquellos otros que se pudieran crear durante la vigencia del Convenio.
Las disposiciones o resoluciones legales futuras - generales, convencionales e individuales, administrativas o contenciosas - que lleven consigo una variación económica en todos o en alguno de los conceptos retributivos que en este Convenio se establecen, o supongan la creación de otros nuevos, únicamente tendrán repercusión en la empresa si, en cómputo global anual, superan el nivel total anual del presente Convenio por todos los conceptos, quedando, en caso contrario, absorbidas dentro de éste.
CAPÍTULO II Organización práctica del trabajo Artículo 10. Facultades de la Dirección.
2. La duración de la jornada de trabajo queda fijada en 38 horas a la semana de trabajo efectivo, sin perjuicio de respetar las condiciones más beneficiosas, lo que implica que quien tenga una jornada de horas efectivas inferior a las 38 horas antes citadas la conservará.
3. En los Departamentos de Transporte de fábricas (oficiales chófer transportistas) la jornada de trabajo se computará por las horas de conducción efectiva.
Artículo 12. Horarios de trabajo.
a) Los restantes horarios.
b) La permanencia obligatoria. c) El descanso compensatorio. d) El trabajo nocturno.
e) El transporte, donde lo hubiere.
Artículo 14. Rotación de turnos.
Artículo 15. Rotación en puesto de trabajo con mayor contenido de esfuerzo físico.
Artículo 16. Trabajo en festivos.
En aquellos centros de la empresa en los que no se venga trabajando en domingos y festivos, la Gerencia correspondiente negociará con el Comi-
té de Centro los sistemas de trabajo que garanticen la mayor frescura del producto en el mercado.
Artículo 18. Excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo.
a) El tiempo de excedencia no podrá superar los dos años de duración. b) Dicho tiempo no será prorrogable.
Artículo 19. Abono de nóminas.
La empresa dotará de vestuario adecuado al personal que por razón de su trabajo lo necesite. El Anexo I "Vestuario" establece los grupos profesionales a los que es de aplicación este artículo, así como la forma, periodicidad y número de prendas de trabajo que debe suministrarse.
Artículo 22. Gastos de viaje.
El Anexo II "Gastos de viaje" define las normas de la empresa respecto a la cuantía y pago de los mismos.
Artículo 23. Revisión de expedientes.
Para el personal en activo, las sanciones impuestas por escrito por faltas cometidas hasta el 31 diciembre del 2001 y 2002 respectivamente ya sean leves, graves o muy graves, con excepción de las sanciones por despido, no se acumularán a las posibles faltas que se pudieran cometer en el 2003 y 2004 respectivamente a los efectos de reiteración o reincidencia
y, en consecuencia, se retirarán de los expedientes personales, a los efectos jurídicos mencionados.
Artículo 25. Suspensión temporal del permiso de conducir.
En esta materia se estará a lo establecido en el Anexo IV "Reglamento sobre suspensión temporal del permiso de conducir".
Artículo 26. Renovación del carné de conducir.
Artículo 29. Igualdad de oportunidades.
Artículo 30. Política de Empleo.
Artículo 31. Contratación hijos/as de trabajadores.
CAPÍTULO III Retribuciones Artículo 32. Principios generales. 1. Los conceptos retributivos que se señalan y definen en el presente capítulo sustituyen a todos los conceptos retributivos que se vienen abonando hasta la fecha en vigor de este Convenio.
2. Todos los conceptos retributivos definidos en el presente Convenio se entienden referidos a sus importes brutos.
Artículo 33. Salario Base y Plus Convenio.
Ambos conceptos retributivos figuran especificados para cada categoría profesional en el Anexo V "Tablas Salariales" de este Convenio y están referidos a valores diarios dentro de cada una de las categorías. El pago se efectuará según los días devengados correspondientes a cada uno de los meses (28, 30 o 31 días); salvo para aquellas categorías que específicamente se señalan, cuyo devengo y pago siempre será en base a 30 días, con independencia de la duración que tenga el mes.
Artículo 35. Devengos de vencimiento periódico superior al mes.
Se establecen, con carácter exclusivo, cuatro pagas anuales de vencimiento periódico superior al mes, por el importe que se especifica en Anexo VII, que se abonarán en la última semana de los meses de marzo, junio y septiembre y en la tercera semana de diciembre.
Junio: 18 de julio al 17 de julio del año siguiente. Septiembre: 1 de enero al 31 de diciembre de cada año. Diciembre: 26 de diciembre al 25 de diciembre del año siguiente.
Artículo 36. Plus festivo.
Artículo 37. Plus nocturnidad.
Artículo 39. Complemento especial Transportistas.
Euros/km/día, por los primeros 340 km. a 0,0457 euros. Euros/km/día, a partir del 341 a 0,1386 euros.
Artículo 40. Complemento personal.
No obstante y con el fin de evitar agravios comparativos, la Dirección se compromete en el año 2003 a buscar soluciones alternativas que impliquen la desaparición del citado complemento personal, mediante la nego
ciación y percepción por parte de los interesados de una cantidad a tanto alzado.
Artículo 41. Retribución de vacaciones.
Salario Convenio. Complemento CPC.
Los oficiales 1.a Transportistas percibirán además, el "Complemento Especial Transportistas" que le corresponda efectivamente, en razón al promedio devengado por cada uno de ellos en el año 2002 y 2003 respectivamente.
Artículo 42. Salario mínimo.
Artículo 43. Nuevas contrataciones laborales.
El tiempo de prestación de servicios en cada uno de los dos supuestos previstos en los párrafos anteriores ( oficial de 1.a o superior/resto de categorías profesionales), se irá acumulando en cada caso -siempre que sea dentro del mismo Grupo, Administración, Mantenimiento y resto de Grupos Profesionales, aun cuando cambie de Departamento-, a efectos de determinar el porcentaje aplicable sobre las tablas generales, en base al tiempo necesario establecido entre las partes negociadoras, para que el trabajador pueda adquirir la experiencia, formación y rendimiento necesarios para un adecuado desarrollo de las funciones profesionales que integran el puesto de trabajo y la categoría profesional.
CAPÍTULO IV Representantes de los trabajadores Artículo 44. Comité Intercentros. Con fundamento en lo previsto en el art. 63.3 del E.T. se constituye un Comité Intercentros cuyas funciones serán:
a) Recibir periódicamente y a intervalos no superiores a 3 meses, un informe de la Dirección de la empresa sobre la situación económica de la misma, que deberá comprender, como mínimo, las cuestiones siguientes:
b) Conocer y tener a su disposición las cuentas y la memoria anual y aquellos otros documentos y comunicaciones que puedan conocer los socios.
c) Transmitir con la periodicidad que acuerde el Comité, a la generalidad de los trabajadores, la información relativa a la marcha de la empresa.
d) Recibir periódicamente los informes relativos a los planes de formación profesional y cuantas cuestiones afecten a la mejora física, moral y cultural de los trabajadores.
e) Recibir información sobre las cuestiones de medio ambiente en relación con las actividades que desarrolla la empresa. En todo caso, las Secciones Sindicales de Empresa más representativas podrán proponer cuantas medidas consideren oportunas en esta materia.
f) Entender de todo lo relativo a prevención de accidentes, seguridad e higiene y calidad de vida en el trabajo.
g) Tener información, con un mes de antelación al menos, de las medidas a adoptar por la empresa que modifiquen substancialmente las condiciones de trabajo (nuevos sistemas de trabajo e incentivos, expedientes de regulación de empleo, etc.). Esta información, al menos, será idéntica a la que corresponda entregar a la Autoridad Laboral.
h) Participar activamente en todas las tareas de valoración de puestos de trabajo.
i) Participar activamente en la gestión de los fondos destinados a obras sociales establecidas por la empresa en beneficio de los trabajadores.
j) Recibir información de las sanciones graves y muy graves que vayan a imponerse a los trabajadores por infracciones de carácter laboral.
k) Tener a su disposición tablones de anuncios para comunicarse directamente con sus representados.
a) En cada centro de trabajo, los Delegados de Personal y los miembros de Comités de Empresa dispondrán, para el ejercicio de las funciones inherentes a su representación, de un crédito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala:
Hasta 100 trabajadores, 25 horas. De 101 en adelante 30 horas.
b) Los Comités o, en su defecto, los Delegados podrán convocar doce asambleas al año, debiendo éstas ser comunicadas a la Dirección con 24 horas de antelación.
c) A consecuencia del trabajo continuado y la dificultad de reunir a la misma hora a los trabajadores, se concede el derecho de realizar cuatro horas de asamblea al año dentro de la jornada de trabajo de cada centro.
Artículo 46. Derechos de los Sindicatos.
1. La Dirección de la Empresa respetará, en cada momento, lo que pueda disponer la legislación sobre las competencias y atribuciones de las Centrales Sindicales, la constitución de Secciones Sindicales y el nombramiento de Delegados Sindicales.
2. Además, la Dirección de la Empresa se compromete, por el presente Convenio, a proceder al descuento de la cuota sindical sobre los salarios y la correspondiente transferencia, a solicitud de la sección sindical de empresa del trabajador afiliado y previa conformidad expresa, siempre, de éste.
3. Las Centrales Sindicales más representativas según la legislación vigente y que tengan al menos el 10% del total de representantes de los trabajadores elegidos en las elecciones sindicales celebradas en la Empresa, en el caso de que tengan constituida la Sección Sindical de Empresa, ésta tendrá los siguientes derechos:
a) Disponer de un local para uso de la Sección Sindical de Empresa. La ubicación del mismo deberá negociarse con el Director de RR.HH.
b) Nombrar hasta un máximo de 3 Delegados Sindicales que tendrán un crédito sindical del 40 horas mensuales.
c) Nombrar, de acuerdo a las normas internas acordadas por la Sección Sindical, mediante certificación correspondiente, a uno de ellos como representante del sindicato en la Empresa que:
4. Por otra parte, cuando según los datos informáticos del programa mecanizado de elaboración de la nómina resulte acreditado que a través de la misma al menos el 10% de la plantilla de la empresa esté cotizando a una Central Sindical la correspondiente cuota, esta Central podrá liberar hasta un máximo de tres Delegados Sindicales según el siguiente método:
5. En cada Comité de centro de trabajo, uno de sus miembros podrá gozar de la doble condición de Delegado de Personal y representante de su Sindicato (por designación del representante a nivel de empresa) en ese centro de trabajo, sin que esto suponga duplicidad de derecho (vgr.: Duplicidad de crédito de horas).
6. Estos representantes, previo acuerdo con el Comité, podrán hacer uso de locales sindicales suministrados por la Dirección a los Comités.
7. Estos Sindicatos gozarán de tablón de anuncios específico donde podrán colocar documentación propia de su Central Sindical.
Artículo 47. Prevención Riesgos Laborales.
1. Se crea un Comité Paritario de Prevención de Riesgos Laborales, compuesto por 4 representantes (que ostenten la condición de Delegados de Prevención) de las Secciones Sindicales de Empresa firmantes del Convenio, de acuerdo con su representatividad y 4 representantes de la Dirección, con la función de recibir información sobre las actividades preventivas realizadas, seguimiento de las previstas y proposición de nuevas medidas.
2. El Comité se reunirá dos veces al año. En la primera reunión redactarán un reglamento de funcionamiento.
3. En aquellos centros de trabajo en donde exista un Comité de Seguridad y Salud, en el caso de que una representación sindical tenga implantación en el mismo y no esté representada en aquél, podrá designar para las reuniones que se celebren, a un representante con formación específica en la materia, con voz pero sin voto, el cual deberá ser representante legal de los trabajadores en dicho centro.
4. La Dirección se compromete a fomentar el desarrollo de una cultura preventiva a través de programas de información, formación y participación de los trabajadores en los temas propios de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 49. Información Contrataciones.
Artículo 50. Ayuda a las Secciones Sindicales de Empresa.
Se establece una ayuda total anual de (10.879 A), a favor de las representaciones sindicales con implantación efectiva en la empresa que será distribuida de forma proporcional al número de representantes legales de los trabajadores.
Artículo 51. Asesores Comisión Negociadora Convenio Colectivo.
Artículo 52. Natalidad.
Artículo 53. Ayuda escolar.
Artículo 54. Minusválidos. 1. Ayuda a Minusválidos:
a) Se abonará a los trabajadores de plantilla una ayuda de (293,0978 euros) mensuales cuando tenga a su cargo a un hijo, cónyuge o hermano consanguíneo (estos dos últimos desde un año antes a la firma del XXII Convenio Estatal), que haya sido declarado oficialmente minusválido y se encuentre en alguno de los siguientes supuestos:
Sordomudos o sordos profundos (con una pérdida de agudeza auditiva
de más de 75 decibelios).
Afectos de pérdida total o en sus partes esenciales de las dos extre
midades superiores o inferiores o de una extremidad superior y otra infe
rior (conceptuándose como partes esenciales la mano y el pie). Parapléjicos, hemipléjicos y tetrapléjicos.
Oligofrénicos con retraso mental (valorado en un coeficiente intelectual
inferior al 0,5). Paralíticos cerebrales.
b) En los casos en que la minusvalía esté comprendida entre el 50% y el 65%, la ayuda será de (198,55 euros) mensuales.
c) Normas comunes aplicables a las ayudas antes indicadas: éstas ayudas se retrotraerán a la fecha de reconocimiento oficial de la minusvalía por el organismo competente, siempre que se hubiera dado traslado a la Dirección de la Empresa de la solicitud, simultáneamente a la presentación de la referida solicitud ante el mencionado organismo.
2. Fondo a Minusválidos: Se crean ayudas, hasta un montante total (2.760,33 euros), para atender aquellos casos de minusvalías declaradas oficialmente que no se hallen comprendidas en los casos anteriores.
3. La Dirección estudiará aquellos casos en los que un trabajador de plantilla se vea legalmente obligado a asumir el cuidado de un hermano consanguíneo durante 2003 y 2004 respectivamente, a fin de eximirle de las limitaciones que se establecen en el párrafo 1.o, a), si es que concurren circunstancias debidamente justificadas.
Artículo 55. Nupcialidad.
1. Cuando el trabajador se encuentre en situación de Incapacidad Temporal y mientras se mantenga la obligación de cotizar por el mismo, la empresa abonará la prestación reconocida por la Seguridad Social y la legislación vigente.
2. En los supuestos de hospitalización, tanto por enfermedad como por accidente, la empresa abonará el 100% de la base reguladora desde el mismo día de su ingreso en el centro hospitalario hasta el alta laboral.
3. Se establecen las ayudas complementarias a las prestaciones de la Seguridad Social que serán del 50 por ciento de la diferencia en bruto dejada de percibir de la base de cotización según la legislación vigente en el momento de la firma del presente convenio, para aquellos casos de I.T. de más de 3 meses de duración, o por períodos de igual duración (en caso de superar el primer período, la ayuda de I.T. será proporcional al tiempo de duración), en que por su especial gravedad y por las circunstancias personales del interesado se justifiquen.
En el caso de que a consecuencia del accidente de trabajo ocurrido en el centro de trabajo o prestando servicios profesionales en el puesto de trabajo se produjera fractura o fisura y/o amputación total o parcial, heridas inciso-contusas o quemaduras de tercer o segundo grado, o hernia inguinal, la ayuda será del 100% desde el primer día. En el supuesto de hernia discal que haya sido operada, derivada de las situaciones antes
descritas (accidente de trabajo ocurrido en el centro de trabajo o prestando servicios profesionales en el puesto de trabajo) se abonará esta ayuda por un período máximo de un año, contando desde la fecha del último parte de baja hasta la fecha de hospitalización.
4. Se crea un Fondo Económico anual de (6.000 euros) para atender a casos de intervención quirúrgica no contemplados por los otros conceptos de este artículo. La Dirección de los Servicios Médicos de Empresa decidirá en cada caso. La Empresa se compromete a estudiar con las representaciones sindicales firmantes en el año 2003 otra serie de sistemas o fórmulas técnicas que permitan tratar esta situación.
5. Las ayudas anteriormente establecidas serán incompatibles entre sí y sólo se darán mientras se mantenga la obligación de la empresa de cotizar a la Seguridad Social por el trabajador.
Artículo 57. Seguro Colectivo de vida.
Artículo 58. Créditos para viviendas.
Los trabajadores fijos en plantilla con antigüedad superior a un año, podrán solicitar un crédito para la adquisición, amortización o reformas de una vivienda, de acuerdo con las condiciones establecidas en el Anexo III "Créditos para vivienda".
Artículo 59. Comedores.
Artículo 60. Jubilación anticipada.
a) Con objeto de mejorar las condiciones de retiro de aquellos trabajadores que con más de 10 años de antigüedad y 61 años de edad pudieran estar interesados en su jubilación anticipada, la empresa podrá negociar con ellos una compensación económica tomando como referencia las circunstancias personales del trabajador.
Artículo 61. Contratos de relevo.
Artículo 62. Traslados, desplazamientos y cambios de centro de trabajo.
1. La Empresa, en cuanto a traslados y desplazamientos, se atendrá a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
2. En los casos de traslado de centro de trabajo (con cambio de residencia habitual), se abonará al trabajador afectado la cantidad de (9.039,98 euros) en concepto de indemnización. Se entenderá que existe traslado cuando la nueva distancia adicional a recorrer por el trabajador para ir al centro de trabajo exceda de 50 kms. por cada trayecto.
3. En los casos de cambio de centro de trabajo que no conlleve cambio de residencia, la Empresa procederá a indemnizar al trabajador afectado con una cantidad a tanto alzado equivalente a (76,48 euros) por km. recorrido en exceso sobre los que anteriormente debía realizar el trabajador para acudir al anterior centro de trabajo, siempre que la misma exceda de 10 kms. (ida y vuelta en total).
Artículo 63. Ayudas a la Formación.
1. Se establece un fondo económico de (6.637,28 euros) para la concesión de hasta 17 ayudas al personal de plantilla, distribuyéndose el
mismo entre las becas concedidas. En ningún caso la ayuda excederá de los gastos que se puedan justificar por matrículas o material de estudio.
2. Se crea un fondo económico anual de (15.555,28 euros) para la concesión de 61 becas a los hijos de los trabajadores de plantilla, mayores de 18 años. Estas ayudas, incompatibles con la ayuda escolar (art. 51), se concederán para cursar estudios, según lo previsto en el reglamento.
3. Estos fondos económicos serán administrados por Representantes de la Dirección y 4 Representantes de las Secciones Sindicales de Empresa firmantes designados según su representatividad.
Artículo 64. Venta de productos a los trabajadores.
1. Los Comités de Empresa o los Delegados de Personal serán los responsables de la venta de los productos a los trabajadores del centro. Estos podrán delegar esta responsabilidad a favor de otras personas del centro de trabajo que lo acepten expresamente.
2. La Dirección suministrará al Comité tres clases de productos con un 55% de descuento sobre Precio Venta Mayor. A este precio se añadirá el IVA que corresponda.
3. Se establecerán las normas de funcionamiento que permitan controlar y asegurar el buen fin de la venta, de forma que suponga una mejora social y efectiva para los trabajadores.
4. Cada año se podrá renovar el acuerdo suscrito si se consigue un funcionamiento correcto del sistema establecido.
ANEXO I Vestuario
Personal de Producción Prendas de color blanco:
2 chaquetas (1 en caso de usar jersey). 2 gorros o cofias.
2 pantalones de invierno (uno puede ser de pana) y 2 de verano. 2 camisas.
Personal de Taller de Vehículos Prendas de color azul:
2 chaquetas. 2 monos.
Personal de Almacén Prendas de color blanco:
2 pantalones. 2 camisas. 2 chaquetas. 2 gorros.
Personal de Transportes Prendas de color azul:
1 mono (solución pequeñas averías). 2 camisas de invierno. 2 camisas de verano.
2 pantalones de invierno. 2 pantalones de verano. 2 corbatas.
1 chaqueta "nappel" o anorak.
Personal de Mantenimiento y Garantía de Calidad Prendas de color azul:
2 pantalones de verano y dos de invierno. 2 camisas.
a) Desayuno, hasta (2,91 euros). b) Comida, hasta (9,54 euros). c) Cena, hasta (9,54 euros).
d) Pernoctar, hasta (24,80 euros).
I. Organización del Comité
1. El Comité estará constituido por los miembros de la Comisión Paritaria.
2. Cada una de las partes podrá delegar su representación en uno de los miembros del Comité.
3. Se nombrará un Secretario que será uno de los representantes de los trabajadores y miembros de este Comité.
1. El Jefe de Departamento dispondrá de impresos de "Solicitud de Crédito para la Vivienda" para todo trabajador que lo solicite.
2. Todo trabajador de Bimbo, S. A. U. que esté interesado en la concesión de un crédito para la vivienda, rellenará esta "solicitud de Crédito para la Vivienda" por duplicado, remitiendo un ejemplar al Departamento de RR.HH. de Barcelona y el otro al Secretario del Comité. Se aconseja remitirlo a través de correo certificado. El Comité no aceptará solicitudes que no sean cursadas a través del impreso aprobado.
3. Plazo de admisión de solicitudes: Hasta el 31 de marzo del año natural correspondiente, quedando pendiente su concesión a tenor de lo que disponga el Convenio Colectivo prorrogado o de nueva negociación.
4. Convocatoria de la reunión: El Secretario, una vez que cada una de las partes haya estudiado las solicitudes presentadas, convocará a los miembros del Comité dentro del mes siguiente a la conclusión de la fecha de admisión de solicitudes con las limitaciones expuestas en el número 3 de este apartado.
5. Los gastos de desplazamiento y las dietas correspondientes, correrán a cargo de la Empresa, pero sólo los ocasionados como consecuencia de las reuniones conjuntas.
6. Concesión de créditos: Por acuerdo de ambas partes. En caso de desacuerdo, se pedirá mayor información para decidir su concesión en una reunión posterior a la que asistirán el Secretario y un representante de la Dirección.
7. Los créditos concedidos constarán en el acta levantada al efecto y firmada por ambas partes, que será posteriormente trasladada al Libro de Actas correspondiente.
8. El Departamento de RR.HH. comunicará a los interesados la concesión del crédito, enviando a cada beneficiario el acta aprobada.
9. Entrega de créditos: Se concederán los siguientes créditos:
10. En el caso de que un trabajador al que se le hubiera concedido un crédito causara baja en la empresa, al practicarle la liquidación, la empresa le retendrá la cantidad necesaria para cubrir el importe del principal del préstamo pendiente de amortización. Si la cantidad no fuera suficiente, el interesado deberá suscribir un contrato comprometiéndose a devolver el dinero pendiente en las condiciones que se establezcan.
III. Requisitos imprescindibles para la concesión de créditos
1. Compromiso por parte del beneficiario de comprar, amortizar o reformar una vivienda, previa justificación y presentación de los documentos que acrediten la inversión del crédito.
2. El destinatario de la vivienda será el propio beneficiario.
3. No se concederá ningún crédito a trabajador alguno que haya recibido uno con anterioridad, excepto en casos excepcionales que puedan ser estudiados por este Comité.
4. El beneficiario deberá ser fijo en plantilla y tener como mínimo un año de antigüedad en la empresa.
5. La solicitud del crédito deberá ir acompañada de la copia de la declaración de renta.
IV. Criterios de referencia para la valoración en la concesión
1. Que no sea propietario de otra vivienda habitable. 2. El número de hijos que tiene.
3. Que tenga a su cargo disminuidos físicos o mentales. 4. Ingresos totales anuales del beneficiario.
5. Trabajo de la esposo/a e hijos.
6. Precio del alquiler de la vivienda actual.
7. Fecha de recepción de la solicitud por el Departamento de RR.HH. de Barcelona y el Secretario del Comité. (Se aconseja el envío de la solicitud por correo certificado).
8. Se valorarán todos los datos que a juicio del interesado sean importantes para que el Comité considere su petición.
9. A juicio de ambas partes se analizará cualquier otra contingencia.
V. Cláusula final
Nombre y apellidos: Fecha de nacimiento: D.N.I. núm.: Estado Civil: Número de hijos: Edad de los hijos: Número de familiares que viven durante todo el año conmigo: Domicilio actual: Provincia: Ciudad: Calle: núm.: Código Postal: Núm. teléfono: Fecha de ingreso
en la Empresa: Centro de Trabajo: Departamento: Categoría profesional: Características de la vivienda actual:
1. Actualmente habito en una vivienda que es:
a) Propiedad: b) Arriendo o alquiler: c) Subarriendo o subalquiler: (Señale con una cruz al margen derecho según proceda).
2. Importe mensual del alquiler: 3. Superficie en metros cuadrados de la vivienda: 4. Número de habitaciones: 5. Nombre del propietario: Circunstancias personales del solicitante:
1. ¿Ha recibido de Bimbo, S. A., algún crédito para la vivienda? 2. ¿Trabaja su esposa? 3. ¿Cuántos de sus hijos trabajan? 4. ¿Tiene usted a su cargo algún disminuido físico o mental? 5. ¿Es propietario usted de alguna vivienda además de la que actualmente habita? Ciudad: Calle: Núm.: C.P.: Provincia: Núm. 1: Núm. 2: Núm. 3: Datos de la nueva vivienda: ................................................................................................
Núm. 1: Núm. 2: Datos que usted desea añadir a la presente solicitud: ................................................................................................
Y en prueba de conformidad con todo lo que antecede firmo la presente solicitud en a de de 20 Firma del interesado
1. Cuando al trabajador que necesite para el ejercicio de su actividad laboral el correspondiente permiso de conducir (Transportes y Mecánicos de Taller) le fuera suspendido éste temporalmente por la autoridad competente, con ocasión o como consecuencia del trabajo (se incluye la suspensión "in itinere"), se estará a lo que resuelva dicha autoridad bajo las siguientes condiciones:
a) Cuando la suspensión del permiso de conducir sea superior a los 18 meses, se estará a lo que dispongan las normas legales vigentes.
b) Si la suspensión no excediera de dieciocho meses se le ofrece la posibilidad de trabajar en otro puesto, si es que existe vacante, en su centro de trabajo, o en otro de la empresa, sin que ello suponga el pago de dietas o gastos de desplazamiento ni traslado.
c) El correspondiente período vacacional, cuando no se haya realizado, se disfrutará durante el período de la suspensión del permiso de conducir; no obstante, si como consecuencia del siniestro el trabajador fuera baja en el trabajo por el accidente y simultáneamente suspendido del permiso de conducir, no disfrutará el correspondiente permiso vacacional durante la situación del Incapacidad Temporal (I.T.).
2. Cuando la suspensión temporal del permiso de conducir se deba a incidencias ocasionadas al margen del trabajo, se ofrecerán las siguientes oportunidades:
a) Si la suspensión no excede de los seis meses se le suspenderá de empleo y sueldo, pero el suspendido tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo. No obstante, en caso de que sea necesaria la contratación de algún eventual durante este tiempo, el nuevo puesto de trabajo se ofrecerá con preferencia al conductor suspendido.
b) En el caso de que no haya disfrutado de las vacaciones, estará obligado a disfrutarlas dentro del período que dure la suspensión temporal del permiso de conducir.
c) Si la suspensión del permiso de conducir supera los seis meses, se estará a lo dispuesto en las normas legales vigentes.
3. Cuando la suspensión del permiso de conducir se produzca conduciendo en estado de embriaguez o bajo los efectos de alguna droga -cuando ésta no se hubiera prescrito por facultativo médico, en cuyo caso el conductor estará obligado a comunicarlo al responsable del centro al objeto de adoptar las medidas oportunas- no sólo no estará contemplada en el presente Reglamento, sino que se le aplicará la normativa legal.
4. En el caso de reincidencia por dos o más suspensiones del permiso de conducir, siempre que se produzca en el período de doce meses consecutivos, no será de aplicación el presente Reglamento y se estará a lo que disponga la normativa legal vigente.
5. Cuando la suspensión del permiso de conducir se produzca como consecuencia de fallos mecánicos del vehículo de la empresa y con ocasión o como consecuencia del trabajo encomendado, y en ningún caso imputable al conductor, se le garantizará el salario promedio percibido el año natural anterior.
6. Lo dispuesto en el presente Reglamento se aplicará sin perjuicio de que cada una de las partes pueda ejercitar las acciones legalmente previstas.
7. Por otra parte, la posible suspensión del permiso de conducir por causas detectadas por el organismo correspondiente con motivo de la renovación del citado permiso, será estudiada por la Dirección en cada caso concreto, teniendo en cuenta, entre otras circunstancias, la gravedad de la situación creada, responsabilidades familiares, antigüedad en la empresa, etc.; la Dirección en la medida de lo razonable, intentará dar solución a cada caso, teniendo en cuenta criterios de ayuda profesional y humana.
2003: Si el IPC real a 31 de diciembre de 2003 supera el 2,5%, se efectuará una revisión salarial a los trabajadores a los que se les ha aplicado
el incremento salarial, aplicando la diferencia resultante sobre los salarios (fijos y complementos personales) de cada categoría vigentes a 31 de diciembre de 2003, practicándose las regularizaciones oportunas.
La supresión de los devengos futuros por antigüedad se indemnizará incorporando al CPC importes equivalentes a los que en razón de las expectativas de derechos del trabajador hubiera percibido, sin que éstos puedan superar los que le hubiesen correspondido por permanecer 29 años ininterrumpidos en la empresa.Ver ANEXO 6Ver ANEXO 6-1Ver ANEXO 7Ver ANEXO 7-1Ver ANEXO 7-2
Esta reclasificación comprende la definición efectuada por la Dirección de las nuevas categorías profesionales que integrarán el citado grupo pro fesional, estableciéndose los requisitos de acceso a cada categoría y la: tareas concretas que deben desarrollar cada una de ellas.
Por otra parte, se fijan los niveles retributivos correspondientes a cadc categoría profesional, así como el sistema de provisión de las mismas adecuando a éstas las antiguas categorías profesionales.
De igual forma, la Dirección contempla el sistema de promoción d( los trabajadores pertenecientes al grupo profesional, estableciendo el méto do de ascensos profesionales para aquellos trabajadores que posean uno cualificación profesional que amerite los mismos.
Finalmente, se establecen los sistemas de Formación que permitan una adecuación constante entre las tareas profesionales a realizar poi cada categoría profesional y los requerimientos exigidos para un adecuad( ejercicio de las mismas.
2. Estructura profesional
Dentro del grupo profesional de Mecánicos de Mantenimiento se esta blecen cinco categorías profesionales, que responden a la situación actua
de las necesidades que requiere Mantenimiento, a efectos de lograr una organización eficaz del trabajo junto a la mejor optimización de los recursos, que permita satisfacer el mutuo interés de ambas partes de consecución de objetivos empresariales y de las expectativas, a la vez que el desarrollo personal.
1. Auxiliar de Mantenimiento.
2. Especialista de Mantenimiento. 3. Oficial de 1.a de Mantenimiento. 4. Técnico de Mantenimiento. 5. Supervisor de Mantenimiento.
3. Tareas profesionales de las categorías profesionales
2. Especialista de Mantenimiento.
3. Oficial 1.a de Mantenimiento.
4. Técnico de Mantenimiento.
Además de las funciones que pueda desempeñar un Oficial 1.a de Mantenimiento, deberá ser capaz de realizar aquellas funciones profesionales que requieran unos conocimientos profundos de frío industrial, modificación programas PLC's, diseño circuitos eléctricos y/o electrónicos. Confección de manuales de mantenimiento preventivo y definición de repuestos.
5. Supervisor de Mantenimiento.
4. Acceso a las categorias profesionales: Requisitos
1. Auxiliar de Mantenimiento. Asimilación automática del Oficial de 3n. 2. Especialista de Mantenimiento.
6. Promoción profesional
1. Pruebas de aptitud teóricas.
2. Pruebas de aptitud prácticas.
3. Informe/evaluación de los Mandos, a la vez que la del Departamento de RR.HH.
7. Formación Profesional
Tendrán una debida respuesta, tanto las necesidades formativas individuales -a través de la línea jerárquica y Jefes de Personal-, como las necesidades conjuntas, a través del Plan anual de formación, definido para este Grupo profesional por los Jefes de Mantenimiento de Fábricas, Jefe nacional de Mantenimiento y Jefe de Formación. La formación tendrá carácter voluntario y se acordará en cada caso.
RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXII Convenio Colectivo de la empresa "Bimbo, S. A."	Trámites