Source: http://www.vademecumpodatnika.pl/artykul_narzedziowa,769,0,11724,odszkodowanie-za-niesluszne-wypowiedzenie-umowy-o-prace-dla.html
Timestamp: 2020-02-20 17:06:17+00:00
Document Index: 24258582

Matched Legal Cases: ['art. 44', 'art. 45', 'art. 21', 'art. 9', 'art. 21', 'art. 45', 'art. 471']

Odszkodowanie za niesłuszne wypowiedzenie umowy o pracę dla byłego pracownika – www.VademecumPodatnika.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych » ŚWIADCZENIA NA RZECZ PRACOWNIKÓW » Odszkodowanie za niesłuszne wypowiedzenie umowy o pracę dla byłego pracownika
Były pracownik zawarł z byłym pracodawcą ugodę sądową z tytułu niesłusznego wypowiedzenia umowy o pracę, na podstawie której przyznano odszkodowanie. Czy przy jego wypłacie należy potrącić zaliczkę na podatek dochodowy?
Od wypłacanego byłemu pracownikowi odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę nie trzeba pobierać zaliczki na podatek dochodowy.
Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę określają art. 44-51 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. Zgodnie z art. 45 § 1 ww. ustawy, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Odszkodowanie, o którym mowa, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Niektóre odszkodowania wypłacane pracownikom (byłym pracownikom) są zwolnione od podatku dochodowego. Jak bowiem stanowi art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PDOF, wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, oraz otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy, z wyjątkiem m.in.:
Wypłata odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę dokonywana jest na podstawie odrębnych ustaw (tu: Kodeksu pracy). Odszkodowanie, o którym mowa, nie zostało również wymienione w żadnym z wyjątków od zwolnienia z PIT. A to oznacza, że od wypłaconego byłemu pracownikowi odszkodowania nie ma obowiązku poboru zaliczki na podatek dochodowy.
Podobnie uznał również Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 29 marca 2012 r., nr IPPB4/415-838/11-6/JK:
"(...) skoro wypłacone przez Wnioskodawcę odszkodowanie zasądzone wyrokiem sądu jest odszkodowaniem za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, to odszkodowanie to korzysta ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, bowiem jego wysokość oraz zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw, tj. art. 45 w związku z art. 471 Kodeksu pracy. (...)"
Odszkodowania dla pracowników przyznawane na podstawie przepisów prawa pracy
Podstawowym aktem prawnym, który normuje stosunki między pracodawcą a pracownikiem jest Kodeks pracy. Z jego uregulowań wynika, że w pewnych sytuacjach uchybienie przez pracodawcę przepisom (...)
Odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi na podstawie ugody jest kosztem podatkowym - wyrok NSA
Wydatek poniesiony przez pracodawcę na wypłatę byłemu pracownikowi odszkodowania pracodawca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Tak wynika z wyroku NSA z 17 listopada 2015 (...)
Wypłacone pracownikom rekompensaty pieniężne za wyrządzone szkody, poniesione straty lub doznane krzywdy, mogą korzystać ze zwolnienia od podatku, jeśli oparte są na odpowiedniej podstawie prawnej (...)
Odszkodowanie wynikające z ugody sądowej bez składek ZUS
W podstawie wymiaru składek do ZUS nie należy uwzględniać kwoty odszkodowania wypłaconego byłemu pracownikowi, wynikającego z zawartej ugody sądowej. O CO PYTAŁ PRZEDSIĘBIORCA? Spółka wypowiedziała (...)
Z powodu szkód moralnych wyrządzonych pracownikom podczas zatrudnienia w mojej firmie sąd na mocy ugody zobowiązał mnie do wypłaty odszkodowania tym osobom. Z pracownikami tymi (...)
Obowiązki płatnika przy wypłacie kwoty z ugody sądowej
Jeśli kwota wypłacona byłemu pracownikowi na podstawie ugody sądowej nie ma charakteru odszkodowawczego, wówczas były pracodawca ma obowiązek pobrać zaliczkę na podatek z tego tytułu. (...)
Podatkowa kategoria przychodów ze stosunku pracy obejmuje wiele świadczeń związanych z istniejącym lub zakończonym stosunkiem pracy. Wśród nich znajdują się m.in. różnego rodzaju odszkodowania pracownicze. (...)