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Timestamp: 2019-02-23 03:37:08
Document Index: 394472700

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'artículo 24', 'artículo 24', 'artículo 68', 'artículo 40', 'artículo 41', 'artículo 42', 'artículo 44', 'artículo 27']

Convenio Colectivo de Empresa de UNIVERSIDAD INTERNACIONAL MENENDEZ PELAYO. PERSONAL LABORAL
Convenio Colectivo de Empresa de UNIVERSIDAD INTERNACIONAL MENENDEZ PELAYO. PERSONAL LABORAL (90016372012007) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de UNIVERSIDAD INTERNACIONAL MENENDEZ PELAYO. PERSONAL LABORAL (90016372012007) de BOE
C. Colectivo RESOLUCION de 5 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Universidad Internacional Menendez Pelayo. Codigo de Convenio n.º 9016372. 20/03/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2005 Vigente
RESOLUCION de 5 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Universidad Internacional Menendez Pelayo. Codigo de Convenio n.º 9016372. (Boletín Oficial del Estado núm. 68 de 20/03/2007)
Primero.– Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora, con la advertencia a la misma del obligado cumplimiento de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2005, en la ejecución de dicho Convenio Colectivo.
Madrid, 5 de marzo de 2007.– El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
b) Efectuar el seguimiento y vigilancia de la aplicación del convenio
c) Interpretar la totalidad del articulado y cláusulas del convenio
j) Cualquier otra función que expresamente se le atribuya en el convenio. Artículo 5. Derechos y garantías de los miembros de la Comisión Paritaria.
d) La profesionalización y promoción de los trabajadores
En el supuesto de atribución de funciones superiores, éstas se encomendarán preferentemente a los trabajadores del grupo profesional inmediatamente inferior. La atribución de funciones superiores será, en todo caso, inferior a seis meses de duración durante un año y ocho meses durante dos, computados de fecha a fecha, y se realizará atendiendo a criterios objetivos. Si superados los plazos existiera un puesto de trabajo vacante del mismo grupo profesional y permaneciese la necesidad de su ocupación, éste deberá ser cubierto a través de los procedimientos de provisión de vacantes establecido en el capítulo VII del convenio.
3. La promoción interna se realizará mediante concurso o concurso-oposición para algunos grupos
b) Sistema selectivo, desarrollo y valoración
4. Concluidas las pruebas, se publicará el listado definitivo de aspirantes aprobados y simultáneamente se elevará al órgano competente la propuesta de candidatos para la formalización de los contratos, propuesta que no podrá en ningún caso exceder el número de plazas convocadas. La elección de destinos se realizará por los aspirantes de acuerdo con la puntuación alcanzada. El órgano competente procederá a la formalización de los contratos en el plazo máximo de tres meses desde la recepción de la propuesta. Hasta tanto no se formalicen los contratos los aspirantes no se incorporarán al trabajo, ni tendrán derecho a percepción económica alguna.
Jornada de mañana y tarde de lunes a jueves, con un tiempo de descanso mínimo de una hora que se adecuará a las necesidades de servicio.
En todo caso este será el horario correspondiente en Santander durante los meses de actividad plena.
1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada fijada en el artículo 24
e) Suspensión provisional de empleo durante la tramitación de expediente disciplinario y suspensión disciplinaria por sanción
b) Para el cuidado de hijos, cónyuge, ascendientes y descendientes
a) Complementos personales: Antigüedad. Antigüedad consolidada.
b) Complementos de puestos de trabajo: Dirección o Jefatura. Jornada de mañana y tarde. Complemento de nocturnidad
c) Complementos por cantidad o calidad del trabajo: Horas extraordinarias. Complemento de especial dedicación. Trabajo en sábados, domingos y festivos.
d) Complementos de vencimiento periódico: Pagas extraordinarias. Complemento de residencia
3. Percepciones no salariales. Indemnizaciones por razón del servicio.
La realización de la jornada de mañana y tarde prevista en el artículo 24 del presente convenio se retribuirá con un complemento cuya cuantía será la que se fija en el Anexo I. Cuando no se realice la jornada de mañana y tarde durante la totalidad del año, se percibirá este comple mento por los períodos mensuales realmente ejecutados. Este complemento no es consolidable y dejará de percibirse cuando cesen las causas que motivaron su concesión.
Grupos anexo 1 R. D. 462/2002
Grupos 1 y 2. . . . . . . . . . .
Grupos 3, 4 y 5 . . . . . . . .
b) Permisos retribuidos con un límite máximo de cuarenta horas al año, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional organizados por otras Administraciones Públicas y cuando su contenido esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o la correspondiente carrera profesionaladministrativa, previo informe favorable del superior jerárquico correspondiente.
El Comité de Seguridad y Salud velará para que las prendas de protección reúnan las características adecuadas. Cuando se apliquen nuevas técnicas, equipos o materiales, la UIMP formará de manera práctica y adecuada a sus trabajadores.
c) Los miembros del Comité de Empresa y los Delegados de Personal dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas establecido en el artículo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores para poder ejercer su función de representación. La utilización del crédito horario tendrá carácter preferente, con la única limitación de la obligación de comunicar previamente su número así como la incorporación al trabajo en el momento de producirse
Podrá acordarse la acumulación de todas o parte de las horas sindicales de los miembros del Comité de Empresa en uno o varios de ellos. Cuando la acumulación suponga, de hecho, la liberación de un representante durante todo o parte del mandato representativo, será necesaria la previa notificación a la UIMP.
2. Serán faltas leves las siguientes
a) La incorrección con el público y con los compañeros o subordinados
3. Serán faltas graves las siguientes
c) La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo
j) La disminución continuada o voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado
4. Serán faltas muy graves las siguientes
g) La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un período de seis meses, cuando hayan mediado sanciones por las mismas
a) Por faltas leves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta de dos días.
b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de dos días a un mes
La Universidad facilitará las prendas de trabajo al personal con derecho a ellas, que vendrá obligado a utilizarlas durante la jornada laboral. La determinación de las mismas, colectivos de personal a que afecta, número y periodicidad vigentes en la Universidad se establecerán por acuerdo de la Comisión Paritaria oído el Comité de Empresa.
Cuantías de los conceptos retributivosaño 2005
I. Salario base.– La cuantía anual del salario base, importe que se percibirá dividido entre doce pagas mensuales ordinarias y dos extraordinarias, según lo previsto en los artículos 39 y 45 del convenio, será la siguiente para cada uno de los grupos profesionales:
II. Complemento de antigüedad.– La cuantía anual del complemento de antigüedad, cuantía que se percibirá dividida entre doce pagas mensuales ordinarias y dos extraordinarias según lo previsto en el artículo 40 del convenio, será de 493,95 euros cada trienio para todos los grupos profesionales.
III. Complementos de dirección o jefatura.– Las cuantías mensuales del complemento de Dirección o Jefatura, que se percibirán en los supuestos previstos en el artículo 41 del convenio, serán las siguientes, en función de los grupos profesionales:
IV. Complemento jornada de mañana y tarde.– Las cuantías mensuales del complemento de jornada de mañana y tarde, que se percibirán en los supuestos previstos en el artículo 42 del convenio, serán las siguientes, en función de los grupos profesionales:
V. Complemento de especial dedicación.– Las cuantías mensuales del complemento de especial dedicación, que se percibirá en los supuestos previstos en el artículo 44 del convenio, serán las siguientes, en función de los grupos profesionales:
VI. Complemento de sábados, domingos y festivos.– Se percibirán 30,58 € por jornada trabajada en éstos días, y el derecho a disfrute de un día libre.
VII. Horas extraordinarias.– La hora extraordinaria, cuando el trabajador solicite expresamente su retribución en metálico conforme a lo previsto en el artículo 27.4 del convenio, se retribuirá en una cantidad equivalente al salario bruto anual del correspondiente grupo profesional dividido entre 1.647, incrementándose el resultado en un 100%.
VIII. Indemnizaciones por razón del servicio.– Conforme a lo previsto en el Art. 47 del convenio, la cuantía por el concepto de dietas en el territorio nacional es la que fija el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
Las categorías que pertenecen a este grupo son las siguientes: Jefe de área económica.– Supervisa y controla que la gestión y tramitación de los gastos e ingresos de las Universidad se lleva a cabo según la normativa vigente, coordinando a las diversas unidades encargadas de su tramitación.
Técnico de programación.– Coordina la organización y desarrollo de las actividades académicas que se le encomienden.
Técnico de área económica.– Gestiona el área específica de gastos o ingresos de la Universidad que se le encomiende, responsabilizándose de de la correcta tramitación de los mismos.
Técnico especialista de audiovisuales.– Es responsable de la selección, ordenación y conservación de la producción y del material de audiovisuales.
Técnico especialista de medios informativos.– Es responsable de la selección, ordenación y conservación del material de archivo fotográfico y de prensa.
Técnico especialista de información y registro.– Está encargado de realizar las tareas de gestión el correo y control de correspondencia y registro.
Técnico especialista servicios de limpieza.– Está encargado de planificar, coordinar, controlar y dirigir las tareas a realizar por el equipo de trabajo de limpieza y realiza el control de las tareas de la empresa adjudicataria del contrato de limpieza. Realiza tareas de limpieza cuando la situación lo requiere.
Técnico especialista de servicios administrativos, a extinguir.– Realiza funciones de alto grado de especialización administrativa y supervisa la ejecución de tareas homogéneas.
Oficial de oficios de servicios.– Colabora en funciones de asuntos generales, coordina las funciones del personal que de él dependen y prepara residencias, salas y salones para su utilización de acuerdo con las necesidades docentes.
Oficial de oficios de audiovisuales.– Realiza las tareas para el mantenimiento y conservación de los equipos audiovisuales de la Universidad.
Oficial de oficios de reprografía.– Está encargado de la ejecución de las tareas de reprografía y encuadernación, así como del resto de las funciones que se desarrollan en el servicio de Reprografía de la Universidad.
Oficial de oficios almacenero.– Está encargado de las tareas de carga, descarga, colocación y mantenimiento de los fondos de almacén, así como de la preparación y reparto de pedidos y envíos.
Oficial de oficios de servicios administrativos, a extinguir.– Están encargados de la ejecución de tareas administrativas así como del resto de las funciones que se desarrollan en su Unidad de adscripción.
Conductor.– Está encargado de las funciones que le son propias así como las relativas al mantenimiento y buen estado de los vehículos encomendados por la Universidad.
Auxiliar de centralita.– Está encargado de la atención telefónica en los puestos de operador.
Ordenanzas.– Desarrolla las tareas de conserjería y atención de aulas, realiza encargos propios de la Universidad dentro y fuera del centro de trabajo, atiende al mantenimiento de las máquinas auxiliares de oficina y realiza en ellas los trabajos de ensobrado, fotocopiado y encuadernación, en estos dos últimos casos cuando, por el volumen del trabajo, éste no corresponde al servicio de reprografía.
Limpiador, a extinguir.– Está encargado de las funciones generales relativas a la limpieza de las habitaciones de las residencias, de los edificios y locales de la Universidad, así como las de carácter urgente o que es preciso realizar al margen de las desarrolladas por las contratas de limpieza.
Auxiliar de lavado y plancha, a extinguir.– Está encargado de las funciones generales relativas al lavado y planchado del conjunto de lencería de las residencias de la Universidad.