Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-16-octubre-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-44819
Timestamp: 2017-03-30 07:29:52
Document Index: 175917993

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'artículo 90', 'Artículo 3', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'artículo 3', 'artículo 38', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'artículo 46', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo23', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 50', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'artículo 52', 'artículo 53', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'artículo 28', 'artículo 1', 'artículo 13', 'artículo 7', 'artículo 1']

RESOLUCIÓN de 16 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo del Instituto de Crédito Oficial
RESOLUCIÓN de 16 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo del Instituto de Crédito Oficial	RESOLUCIÓN de 16 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo del Instituto de Crédito Oficial Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 16 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo del Instituto de Crédito Oficial Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	TITULO I Extensión y condiciones generales de aplicaciónArtículo 1. Ámbito personal y territorialArtículo 2. Ámbito temporalArtículo 3. Comisión Paritaria de aplicación interpretación y vigilancia.Artículo 4. Otras comisiones.Artículo 5. Denuncia del Convenio.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Compensación y absorción,.Artículo 8. Cláusula de paz social.TÍTULO II Régimen de trabajoArtículo 9. Organización y dirección del trabajo.Artículo 10. Movilidad funcional.Artículo 11. Jornada.Artículo 12. Horas extraordinarias.Artículo 13. Horario de trabajo.Artículo 14. Vacaciones.Artículo 15. Ausencias con derecho a retribuciónArtículo 16. Ausencias sin derecho retribuciónArtículo 17. Tipos de excedencia.Artículo 18. Excedencia forzosa.Artículo 19. Excedencia voluntaria.Artículo 20. Suspensión del contrato de trabajo para atender al cuidadode hijos y familiares.Artículo 21. Movilidad geográfica, Comisión de Servicio y desplazamientos temporales.TÍTULO III Clasificación del personalArtículo 22. Disposiciones generales.Artículo 24. Clasificación profesional.TÍTULO IV De las vacantes y su provisión y sistemas de promociónArtículo 25. Ingreso.Artículo 26. Período de pruebaArtículo 28. Promoción profesional.Artículo 29. Sistema de promoción por acuerdo entre el Instituto y eltrabajador.Artículo 30. Sistema de promoción, por cobertura de vacantes.Artículo 31. Promoción al grupo profesional de Técnicos.Artículo 32. Promoción al grupo profesional de Administrativos.Artículo 33. Homologación de la plantilla actual.TÍTULO V Formación profesionalArtículo 34. Formación profesional.TÍTULO VI Retribuciones salariales y extrasalarialesArtículo 35. Estructura salarial.Artículo 37. Complementos salariales personales.Artículo 38. Complementos salariales de índole funcional y de puestode trabajo.Artículo 39. Gratificación, extraordinaria por permanencia en el Instituto.Artículo 40. Complemento de retribución variable.TÍTULO VIIArtículo 41. Incapacidad temporal.Artículo 42. Seguro de vida e invalidez definitiva.Artículo 43. Ayuda por hijos en situaciones físicas, psíquicas o sensoriales disminuidas o especialesArtículo 45. Préstamo consumo.Artículo 46. Préstamo para adquisición, de viviendaArtículo 47. Disposiciones generales de los préstamos.Artículo 48. Edad de jubilación, obligatoria-promoción, de empleo.Artículo 49. Comisión, de Asuntos Sociales.TÍTULO VIII Incompatibilidades y régimen de disciplina en el trabajoArtículo 50. Incompatibilidades.Artículo 51. Clasificación de Las faltas.Artículo 52. Faltas Leves.Artículo 53. Faltas graves.Artículo 54. Faltas muy gravesArtículo 55. Sanciones.Artículo 56. Prescripción.Artículo 57. Procedimiento para la imposición de sanciones.TÍTULO IXArtículo 58. Comité de EmpresaArtículo 59. Crédito de horas.Disposición adicional primera. Aprobación de Las tablas salariales individualizadas.Disposición adicional segunda. Promociones de grupo profesional.Disposición adicional tercera. Promociones de nivel retributivo dentro	de un grupo profesional.Disposición adicional cuarta. Consolidación gradual de los trabajadores	designados como titulares de unidades de gestión.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.
RESOLUCIÓN de 16 de octubre de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del 11 Convenio Colectivo del Instituto de Crédito Oficial.
Visto el texto del H Convenio Colectivo del Instituto de Crédito Oficial (código de Convenio número 9005712) que fue suscrito con fecha 6 de julio de 2001 de una parte por los designados por el referido Instituto en representación del mismo y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores al que se acompaña informe favorable emitido por los Ministerios de Hacienda y Administraciones Públicas (Comisión Interministerial de Retribuciones), en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/2000, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2001, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,
Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión negociadora, con la advertencia a la misma del obligado cumplimiento de la Ley 13/2000, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2001, en la ejecución de dicho Convenio colectivo.
II CONVENIO COLECTIVO DEL INSTITUTO DE CRÉDITO OFICIAL
TITULO I Extensión y condiciones generales de aplicación
3. Asimismo, el Instituto podrá suscribir contratos individuales, que quedarán excluidos de la aplicación del convenio colectivo con aquellos trabajadores que sean designados como titulares de las distintas unidades de gestión en que se estructure el Instituto en uso de sus facultades organizativas.
1. El Convenio tiene una vigencia de dos años, iniciándola el día 1 de enero de 2001 y finalizándola el día 31 de diciembre de 2002, entendiéndose prorrogado, de año en año, mientras que, por cualquiera de las partes, no sea denunciado en tiempo y forma.
2. E1 horario, la jornada y los beneficios sociales establecidos en el presente Convenio serán de aplicación a partir del día siguiente de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado,
3. Para el año 2002, será de aplicación el incremento retributivo fijado por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el sector público estatal así como cualquier disposición o acuerdo que sobre recuperación del poder adquisitivo de los salarios pudieran alcanzar las centrales sindicales y la Administración y que sean de aplicación expresa al Instituto, todo ello con sujeción a los términos establecidos en el presente Convenio y con sujeción a los procedimientos y competencias que la Ley establece en esta materia.
Artículo 3. Comisión Paritaria de aplicación interpretación y vigilancia.
Sin perjuicio de las comisiones cuya constitución sea preceptiva por la ley, en virtud del presente Convenio se crea la Comisión de Formación y Promoción Profesional y la Comisión de Asuntos Sociales.
1. Tendrá que realizarse, al menos, con dos meses de antelación a su término o prórroga en curso y ser formalizada por escrito dirigido a la otra parte que suscribió el Convenio.
Artículo 7. Compensación y absorción,.
2. En consecuencia con lo anterior, el presente convenio colectivo sustituye al anterior convenio que fue publicado el 24 de febrero de 1989
en el "Boletín Oficial del Estado", derogándolo a todos los efectos, y que dando resueltos los contratos individuales suscritos al amparo del convenio derogado y de la normativa de la Comisión Ejecutiva de al Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR) correspondiente, en los términos establecidos en la disposición transitoria segunda.
1. Con la finalidad de buscar una avenencia conciliatoria y como trámite previo a la formalización, ante la autoridad laboral administrativa o judicial que corresponda, de cualquier situación conflictiva, cualquiera que sea su naturaleza (conflicto colectivo de trabajo, huelga, cierre patronal o demanda ante la Jurisdicción Laboral...), las partes firmantes, de acuerdo con la representación que ostentan, se obligan, en su propio nombre y en el de sus representados a someter a tratamiento conjunto del Instituto y de su Comité de Empresa cualquier discrepancia que, afectando a más de un trabajador individual o colectivamente considerado, derive o esté relacionada con la interpretación o aplicación del presente Convenio.
Artículo 9. Organización y dirección del trabajo.
1. La organización del trabajo, las funciones, la determinación de los servicios y unidades de gestión, así como la estructura del organigrama son facultades exclusivas del Instituto.
2. Durante el período de vigencia de este Convenio, el Instituto elaborará un catálogo y las correspondientes relaciones de puesto de trabajo que contemple la totalidad de los puestos de trabajo así como las características específicas del puesto, cuando proceda, los requisitos de carácter profesional necesarios para su desempeño, y, en su caso, los complementos de puesto de trabajo.
En la Comisión Paritaria contemplada en el artículo 3 del Convenio colectivo se establecerán los criterios y principios generales que deberán regir la elaboración del Catálogo de Puestos de Trabajo. En el supuesto de que no se alcanzara un acuerdo en dicha Comisión, el Instituto llevará a cabo lo previsto en el párrafo inmediato anterior.
3. Todo ello sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia e información que los representantes de los trabajadores tienen reconocidos por la normativa vigente.
2. La realización de tareas de Grupo Profesional superior no podrá exceder de seis meses durante un año u ocho durante dos.
3. La realización de tareas pertenecientes aun grupo profesional superior no generarán derecho al ascenso de Grupo. Los cambios de grupo se realizarán exclusivamente mediante los sistemas establecidos en el presente Convenio, todo ello sin perjuicio del derecho del trabajador a la diferencia salarial existente. A estos efectos, el salario aplicable será el correspondiente al Nivel más bajo del Grupo en cuestión.
4. Respecto ala realización de tareas pertenecientes al Grupo inferior, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Jornada partida: 1.697 horas.
Jornada continuada: 1.627 horas.
Las horas extraordinarias que realicen los trabajadores, previa autorización expresa del Instituto, serán objeto de compensación por tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado en un 50 por 100, dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Para el personal sujeto a jornada partida:
De 16/9 al 31/5: 39 horas semanales.
Entrada: De S a 9 horas.
Salida: De 14 a 15 horas.
Tiempo de presencia obligado por la mañana: De 9 horas a 14 horas.
Salida por la tarde: A partir de las 17.45 horas.
Mínimo de dos horas de prestación de servicios por la tarde con tiempo de presencia obligado de 16.30 a 17.45 horas.
Horario máximo de salida a efectos de recuperación horaria: 20 horas.
Entrada: De 7.45 a 8.15 horas.
Salida: De 14.45 a 15.15 horas.
1/6 al 15/9: 34 horas semanales.
Entrada: 7.45 a 8.15 horas.
Salida: 13.45 a 14.15 horas.
Se establece la posibilidad de salir los viernes de la jornada de invierno a las 14.30 horas si existe exceso horario durante la semana.
16/9 al 31/5: 37 horas semanales.
Entrada: 7.45 horas a 8.15 horas.
Salida: 15.15 horas a 15.45 horas.
Salida: 14.45 horas a 15.15 horas.
Salida: 14.45 a 15.15 horas.
Entrada: De 7,45 a 8,15 horas.
Salida: 13,45 a 14,15 horas.
Se establece la posibilidad de salir un día a la semana a las 14.30 horas debiendo recuperar el tiempo correspondiente en la semana natural.
13.1.2 Los trabajadores podrán optar por la prestación de sus servicios en el horario de jornada partida o en el horario de jornada continuada. Ejercitada la opción, el empleado deberá prestar sus servicios en el régimen horario elegido durante un periodo mínimo de dos años, para poder volver a ejercitar su derecho de opción a prestar sus servicios en horario distinto. Dicho requisito no será de aplicación cuando el cambio de horario se produzca mediante acuerdo entre el Instituto y el empleado.
Para poder cambiar de régimen horario, el empleado deberá preavisar al Instituto con una antelación mínima de treinta días.
La organización y concreción del horario para este Grupo será competencia exclusiva del Instituto, pudiendo establecer un horario diferente al establecido en el presente convenio, respetándose en todo caso la jornada anual de 1.697 horas.
2. Con independencia de los regímenes horarios establecidos en el presente artículo, se realizarán regímenes horarios específicos a determinar por el Instituto según las necesidades del servicio, para aquellos empleados que perciban los complementos salariales contemplados en el artículo 38.
14.1 Régimen. Reglas generales a ambos sistemas:
Las vacaciones anuales se disfrutarán siempre dentro del año natural al que correspondan y no podrán compensarse, en todo o en parte, en metálico. A estos efectos, se entiende por año natural el comprendido entre el l de enero y el 31 de diciembre.
El personal que ingrese durante el año, al llegar al período de disfrute vacacional, tendrá derecho a la parte proporcional al tiempo que media desde la fecha de incorporación al Instituto y el día 31 de diciembre.
Asimismo, el personal que cese durante el año, tendrá derecho a igual parte proporcional de vacaciones pero referida al período comprendido entre el 1 de enero y el día de cese en el Instituto o el que corresponda al tiempo real de trabajo.
14.2 Sistemas de disfrute. Las vacaciones anuales retribuidas podrán disfrutarse por el trabajador mediante uno de los siguientes sistemas de prestación:
A) Por días hábiles: El trabajador podrá disfrutar de veintidós días hábiles de vacaciones, garantizándose que, con independencia de su distribución, no podrá ser inferior a un total de treinta y un días naturales.
Las vacaciones por días hábiles se disfrutarán del modo siguiente:
1. Como mínimo se deberán disfrutar doce días hábiles en el período de verano, comprendido entre el 1 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive.
2. E1 resto de los días hábiles se podrán disfrutar durante el resto del año.
3. No se podrán unir los días de libre disposición con los días de vacaciones.
4. Los períodos mínimos de vacaciones serán de cinco días hábiles.
B) Por días naturales: El empleado podrá optar durante el período de verano a disfrutar de un mes natural de vacaciones o dos quincenas naturales. Para este supuesto, el período vacacional se iniciará los días 1 y 16 de cada mes, excepto en el caso de que alguno de estos comience en día no laborable, en cuyo caso se iniciarán el primer día laborable siguiente.
14.3 Interrupciones o retraso.-1. Las vacaciones no quedarán interrumpidas por enfermedad, accidente, maternidad u otra causa ajena a la voluntad del Instituto.
Artículo 15. Ausencias con derecho a retribución
3. En el supuesto de alumbramiento de esposa o intervención quirúrgica del cónyuge, padres o hijos que exija hospitalización superior a
dos días, el plazo general previsto en el apartado inmediato anterior podrá extenderse hasta tres días naturales más, siempre que alguno de estos parientes, conviviendo con el trabajador, no tuviere otra persona para cuidarle y precise atención especial.
8. Por el tiempo indispensable para matricularse en un Centro Oficial o reconocido de enseñanza, siempre que la personación del empleado se indispensable para ello. Igualmente, para concurrir a las convocatorias de exámenes de dichos Centros.
9. Un día natural por boda de, padres, hijos o hermanos, plazo que se ampliará a tres si, para asistir a tal evento, el empleado necesita desplazarse fuera de su residencia habitual.
10. Hasta seis días laborables al año, por interés del empleado. Tales días no podrán acumularse en ningún caso, al período anual de vacaciones. Podrán ser distribuidos por el empleado a su conveniencia, previa autorización del Instituto y respetando, siempre, las necesidades del servicio. Los días que no se disfruten dentro del año, no podrán acumularse a los del año siguiente, salvo acuerdo entre el empleado y el Instituto.
12. Los días 24 y 31 de diciembre. Cuando por necesidades de servicio debidamente justificadas o en el supuesto de que tales fechas coincidan con días festivos o no laborables, se sustituirán por los días laborables inmediatamente anteriores o posteriores, según acuerde el Instituto.
13. Por las circunstancias previstas en el Estatuto de los Trabajadores no contempladas en este Convenio.
Artículo 16. Ausencias sin derecho retribución
1. El Instituto podrá conceder excepcionalmente ausencias sin sueldo por una duración máxima de tres meses y mínima de uno. Estas ausencias no producirán vacante, se concederán con reserva de puesto de trabajo a los peticionarios y sólo si las necesidades del servicio lo permiten. Su duración no se computará a ningún efecto.
Se reconocen dos tipos de excedencia: Forzosa y voluntaria.
Artículo 18. Excedencia forzosa.
2. La excedencia forzosa será computable a efectos de antigüedad y dará derecho a conservar el puesto de trabajo mientras dure. Durante
esta situación, el empleado no percibirá remuneración alguna a cargo del Instituto.
a) Cuando la antigüedad en el Instituto sea igual o superiora un año de prestación ininterrumpida de servicios, los empleados tendrán derecho a situarse en la excedencia voluntaria, por un plazo no inferior a dos años ni superior a cinco, prevista en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores.
b) Si la antigüedad en el Instituto es superiora cinco años ininterrumpidos, la excedencia podrá solicitarse por períodos mínimos de un año, prorrogables automáticamente por períodos anuales si no media denuncia del Instituto o petición de reingreso del empleado, por escrito y con una antelación mínima de un mes a la fecha del vencimiento de que se trate en ambos casos.
Cuando la denuncia sea realizada por el Instituto, el empleado deberá reincorporarse a su puesto de trabajo el día laborable inmediato siguiente al de la finalización de la excedencia voluntaria o de su prórroga en curso y la no reincorporación del empleado en dicha fecha, no mediando causa válida en derecho (suficiente y fehacientemente acreditada por el excedente), se considerará como extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador interesado. Cuando la denuncia sea realizada por el empleado se estará a lo dispuesto en el número 5 del presente artículo.
2. La solicitud de excedencia se comunicará al Instituto con una antelación mínima de quince días a la fecha en que pretenda su efectividad. Se expresarán las fechas de su inicio y fin. En la regulada por el apartado a) del número inmediato anterior, además deberá expresarse el plazo concreto por el que se desee.
5. El empleado excedente, antes de su reingreso, será objeto de un reconocimiento médico, por facultativo designado por el Instituto, que acredite su aptitud para el desempeño del puesto de trabajo que se le asigne, examen que también se realizará en los reingresas de las demás excedencias.
Artículo 20. Suspensión del contrato de trabajo para atender al cuidado
de hijos y familiares.
Se estará a lo dispuesto por la legislación vigente en cada momento.
En cuanto alas formalidades, plazos y demás circunstancias de solicitud de suspensión y reingreso, se estará a lo dispuesto para la excedencia forzosa.
Artículo 21. Movilidad geográfica, Comisión de Servicio y desplazamientos temporales.
1. Movilidad geográfica.-e estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
TÍTULO III Clasificación del personal
Artículo23. Clasificación según la permanencia
La estructura de la plantilla del Instituto se distribuye en los siguientes grupos profesionales: Técnicos; Administrativos y Servicios Generales.
Los niveles Ay B se consideran niveles a extinguir, no pudiendo acceder a los mismos otros trabajadores que no sean los que por la Tabla de Homologación hayan resultado adscritos a los mismos.
Para quienes hayan accedido a la Universidad a través del curso de acceso para mayores de veinticinco años se considera título válido haber superado el primer curso completo de una carrera universitaria.
Este grupo comprende nueve niveles a efectos de retribución salarial, del nivel IX inferior hasta el nivel I superior del mismo.
Este grupo comprende 4 niveles a efectos de retribución salarial, desde el IV inferior al I superior.
TÍTULO IV De las vacantes y su provisión y sistemas de promoción
3. Los trabajadores no podrán ser discriminados para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, por la edad dentro de los límites establecidos por la normativa vigente, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato.
Artículo 27. Cisión de Formación y Promoción, Profesional.
1. Tras la publicación del Convenio Colectivo quedará constituida una Comisión de carácter consultivo no vinculante, de Formación y Promoción Profesional.
2. La citada Comisión estará compuesta de una parte, por tres miembros del Comité de Empresa, y de otra, por tres miembros elegidos por el Instituto, con el voto de calidad del Presidente que será elegido por el Instituto de entre su representación.
3. Mediante acuerdo entre el Instituto y el Comité de Empresa se aprobará su reglamento de funcionamiento y se determinarán sus competencias.
1. Por acuerdo entre el Instituto y el empleado, en uso de las facultades organizativas que legalmente corresponden a la empresa.
2. Por cobertura de vacantes.
Artículo 29. Sistema de promoción por acuerdo entre el Instituto y el
1. Para la promoción agrupo profesional superior, el empleado deberá reunirlas condiciones establecidas para integrarse en el grupo profesional.
Con carácter previo, se informará a la Comisión de Formación y Promoción profesional de la propuesta de promoción de la empresa.
Salvo circunstancias excepcionales debidamente justificadas, la integración en el nuevo grupo se hará en los niveles inferiores.
2. Para la promoción a nivel salarial superior:
Este sistema de promoción no conlleva necesariamente la creación de nuevas vacantes.
Artículo 30. Sistema de promoción, por cobertura de vacantes.
En el supuesto de jubilación obligatoria por razón de edad prevista en el artículo 50, no procederá la no cobertura o amortización de vacantes.
Artículo 31. Promoción al grupo profesional de Técnicos.
a) Poseerla suficiente y adecuada formación académica y, en su caso, la titulación requerida.
Artículo 32. Promoción al grupo profesional de Administrativos.
a) Poseerla suficiente y adecuada formación académica.
Artículo 33. Homologación de la plantilla actual.
Mediante el presente Convenio se procede a la homologación de las categorías profesionales del Convenio sustituido al sistema de grupos y Niveles establecidos en el presente Convenio, conforme con la tabla contenida en el anexo I de este Convenio.
La homologación de cada trabajador que compone la plantilla actual se efectuará con carácter inmediato a la firma del Convenio por acuerdo de la Comisión Negociadora del mismo, mediante los criterios establecidos en el marco de la negociación colectiva, y de acuerdo con lo previsto en la disposición adicional primera del presente Convenio.
Será función de la Comisión Paritaria solucionar de forma negociada, las diferencias y cuantas cuestiones pudieran suscitarse en cuanto a la homologación realizada en el presente Convenio.
TÍTULO V Formación profesional
TÍTULO VI Retribuciones salariales y extrasalariales
El salario base es el fijado por unidad de tiempo, engloba y sustituye los, hasta ahora vigentes, conceptos de "sueldo base", "Complemento ad personam (CAP)L, complemento personal de Convenio (""CPC) y el complemento de antigüedad respecto alas trabajadores pertenecientes al grupo profesional de Técnicos, y cualquier otra retribución salarial que vinieran percibiendo los trabajadores a los que les era de aplicación el Convenio colectivo derogado.
Está constituido por las cuantías establecidas para cada grupo y nivel, en jornada continuada y en jornada partida, en las tablas contenidas en el anexo B del presente Convenio.
Artículo 37. Complementos salariales personales.
Estos complementos se perciben en razón de las condiciones personales del empleado.
Los importes devengados y percibidos en concepto de complemento de antigüedad hasta el 31 de diciembre de 2001, en las cuantías establecidas en el Convenio Colectivo que resulta derogado por el presente.
Niveles III y IV: 52.500 pesetas (315,53 euros).
Niveles V y VI: 50.000 pesetas (300,51 euros).
Niveles VII a IX: 40.000 pesetas (240,40 euros).
Niveles I a IV, ambos inclusive: 35.363 pesetas (212,54 euros).
B) Complemento personal transitorio ad personam de mañana y ad personam de tarde.
Tiene por finalidad la de garantizar el salario que los empleados del Instituto tenían plenamente consolidado en jornada partida y/o jornada continuada antes de la firma del Convenio, la de incorporar y adaptar a las nuevas tablas salariales determinadas modificaciones salariales derivadas de la firma del Convenio yla de asegurar en el nuevo encuadramiento de los trabajadores la inexistencia de contratos individuales para determinados niveles del grupo de Técnicos, para así llevar a cabo su correcta y completa adecuación al nuevo sistema de grupos y niveles y tablas salariales establecidas por el nuevo Convenio.
Artículo 38. Complementos salariales de índole funcional y de puesto
A) Complemento de puesto de trabajo por confianza y especialización apercibir por los/as Secretarios/as de Presidencia, de Directores generales, de titulares de unidades de gestión con nivel interno de Subdirección así como de cualquier otro personal directivo de análoga naturaleza, en función de las especiales características que, de toda índole, concurren en el desempeño de los mismos, con especial referencia a la forma de prestación horaria según las necesidades del servicio.
Su cuantía anual para el año 2.001 será la siguiente:
B) Complemento depuesto de trabajo de Ordenanza Conductor. Complemento de puesto de trabajo a percibir por los trabajadores pertenecientes al grupo profesional de Servicios Generales que realicen funciones de conductor en función de las especiales condiciones de trabajo y características que, de toda índole, concurren en el desempeño de dicho puesto, con especial referencia a la forma de prestación horaria según las necesidades del servicio, realizando subsidiariamente trabajos auxiliares de Ordenanza.
Su cuantía anual para el año 2001 será el siguiente:
Ordenanza conductor del Presidente: 714.000 pesetas (4.291,23 euros).
Ordenanza conductor: 408.000 pesetas (2.452,13 euros).
C) Complemento de puesto de trabajo de Cajero (Quebranto de moneda): Apercibir por el trabajador que realice las funciones de cajero a nivel interno del Instituto.
Su cuantía anual para el año 2001 será de 112.000 pesetas (673,13 euros).
D) Complemento de puesto de trabajo de reprografía: A percibir por el trabajador perteneciente al Grupo de Servicios Generales, que tenga a su cargo la puesta en marcha y funcionamiento del servicio de reprografía del Instituto.
Su cuantía anual para el año 2001 será de 306.000 pesetas (1.839,10 euros).
E) Complemento por prestación de horario sistema Target: Retribuye la realización de prestación horaria especial por trabajadores del Grupo Profesional de Técnicos en función de las necesidades del sistema Target, siendo determinadas por el Instituto así como las condiciones de la prestación.
Su cuantía anual para el año 2001 será: 519.180 pesetas anuales (3.120,33 euros).
Producido el cese en el desempeño del puesto de trabajo, el empleado dejará de percibir automáticamente el mencionado complemento de puesto
Artículo 39. Gratificación, extraordinaria por permanencia en el Instituto.
Gratificación lineal a abonar anualmente a empleados del Instituto, por la permanencia durante el año natural correspondiente en el Instituto, que sustituye a la productividad lineal que venían percibiendo los empleados con carácter anual.
Artículo 40. Complemento de retribución variable.
El Instituto consultará al Comité de Empresa el sistema de cumplimiento de objetivos.TÍTULO VII
Artículo 42. Seguro de vida e invalidez definitiva.
Artículo 43. Ayuda por hijos en situaciones físicas, psíquicas o sensoriales disminuidas o especiales
El Instituto, previa justificación del gasto por parte del interesado, concederá una ayuda de carácter especial en favor de aquel personal que tenga hijos con deficiencias o inadaptaciones de orden físico, psíquico, sensorial o de carácter social o escolar que hagan conveniente o necesario su escolarización y/o formación en Centros dependientes o reconocidos, a este fin, por la olas administraciones públicas competentes de dichos Centros, y en consecuencia se encuentren en dichos centros o pendientes de ser admitidos, cuando tengan que esperar plaza en los citados Centros, por no existir vacante. La expresada situación deberá acreditarse cuantas veces lo estime oportuno el Instituto.
Su importe será de 424.737 pesetas (2.552,72 euros) por año e hijo.
Artículo44. Préstamos excepcionales sin interés.
Los trabajadores del Instituto con más de seis meses de antigüedad efectiva en el Instituto podrán solicitar por causas excepcionales y justificadas a juicio del ICO un préstamo sin interés en las condiciones y cuantías que se fijen por la normativa interna del Instituto.
Artículo 45. Préstamo consumo.
Los trabajadores del Instituto con más de seis meses de antigüedad efectiva en el Instituto, podrán solicitarla modalidad de préstamo consumo en las condiciones que se fijen por la normativa interna del Instituto.
Artículo 46. Préstamo para adquisición, de vivienda
El Instituto concederá a sus empleados con más de seis meses de antigüedad efectiva en el ICO préstamos con cualquiera de los siguientes destinos, en las condiciones que se fijen por la normativa interna del Instituto.
b) Cancelación de préstamo hipotecario para adquisición de vivienda familiar.
c) Ampliación efectiva de la vivienda familiar.
Artículo 47. Disposiciones generales de los préstamos.
Artículo 48. Edad de jubilación, obligatoria-promoción, de empleo.
1. Se establece la jubilación obligatoria a los sesenta y cinco años de edad, sin perjuicio de lo contemplado en la disposición transitoria tercera del presente convenio.
3. En caso de jubilación a los sesenta y cinco años, y con una antigüedad mínima efectiva en el Instituto de diez años, el Instituto abonará al trabajador la cantidad de 900.000 pesetas (5.409,10 euros). El citado importe tendrá efecto durante el año 2001, y será revisado anualmente a partir del 1 de enero de 2002 en el porcentaje de incremento que establezcan las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales.
Artículo 49. Comisión, de Asuntos Sociales.
Tras la publicación del convenio colectivo, se constituirá la Comisión de Asuntos Sociales, de carácter consultivo no vinculante.
Mediante acuerdo entre el Instituto y el Comité de Empresa se aprobará su reglamento de funcionamiento y se determinarán las competencias de la misma.
TÍTULO VIII Incompatibilidades y régimen de disciplina en el trabajo
1. Todo cargo, retribuido o no, de cualquier Administración Pública, Corporación de Derecho Público o de cualquier entidad financiera, salvo
los cargos públicos electivos no retribuidos con los que no exista incompatibilidad horaria.
Artículo 51. Clasificación de Las faltas.
4. La falta de asistencia al trabajo un día al mes sin causa justificada.
5. La desconsideración con el público, compañeros o superiores.
6. La utilización para asuntos ajenos al Instituto de los elementos de trabajo facilitados por éste, cuando no causen perjuicio a la entidad o éstos fueren mínimos.
S. La negligencia o desidia en el trabajo, siempre que no cause perjuicios graves a la entidad, compañeros o terceros.
9. La imprudencia en acto de servicio o la inobservancia en el trabajo de las medidas legales, reglamentarias, convenidas o dictadas por el Ins tituto, Comité de Seguridad y Salud, en materia se seguridad e salud en el trabajo. Si implica riesgo de accidente para el empleado, para sus compañeros o terceros o peligro o avería para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave.
2. Las contempladas en los números 3 y 4 del artículo 52, cualquiera que fuera el tiempo de ausencia, y en el número 10 del artículo 53, cuando causaren perjuicios graves al Instituto, compañeros o terceros o se realizasen con ánimo de lucro.
3. Las ofensas verbales o físicas a compañeros, superiores o al público.
4. La transgresión de la buena fe contractual, el fraude, deslealtad o abuso de confianza con respecto a la entidad.
17. La comisión de conductas de hostigamiento y/o persecución contra un empleado/a por motivos de índole sexual, o cualquier otra conducta que pueda encuadrarse dentro del término "acoso sexual,
Suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días.
Las anotaciones en el expediente personal del empleado de las sanciones impuestas desaparecerán, según se trate de faltas leves, graves o muy graves, a los tres meses, dos años o cuatro años, respectivamente y siempre que el sancionado no haya vuelto a ser sancionado durante los citados períodos por falta de igual o mayor gravedad.
Artículo 57. Procedimiento para la imposición de sanciones.
a) Por el Director general competente se acordará la incoación del expediente disciplinario, de oficio o previa comunicación escrita, en el que figurará de forma suscinta los hechos, cargos que se le imputan y norma infringida, indicándose la designación de Instructor y, en su caso, de Secretario.
La resolución será notificada al interesado y al Comité de Empresa y/o Sección Sindical.TÍTULO IX
Artículo 58. Comité de Empresa
2. El Instituto pondrá a disposición de los representantes de los trabajadores el correspondiente tablón de anuncios en un lugar visible y de fácil acceso para el resto de los empleados, pudiendo publicar y dis tribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, publicaciones de interés laboral o social.
Artículo 59. Crédito de horas.
1. Las promociones de grupo establecidas en los artículos 31 y 32 del Convenio Colectivo no podrán afectar con carácter anual a más de
Disposición adicional tercera. Promociones de nivel retributivo dentro
de un grupo profesional.
1. La promoción a nivel retributivo superior en desarrollo del artículo 28 y concordantes estará limitada a un máximo de dos niveles por encima del nivel retributivo de origen del empleado objeto de la promoción.
Disposición adicional cuarta. Consolidación gradual de los trabajadores
designados como titulares de unidades de gestión.
La designación por el Instituto de trabajadores como titulares de unidades de gestión contemplada en el artículo 1.3 del presente convenio no conllevará necesariamente la promoción de nivel retributivo superior, sin perjuicio de que los citados empleados puedan consolidar gradualmente el nivel retributivo inmediato superior en los términos que se establezcan en la correspondiente autorización de la CECIR que se dicte al efecto.
En el plazo de dos meses computados a partir de la publicación del convenio colectivo en el "Boletín Oficial del Estado" y en relación con lo establecido en el artículo 13.1.2 del presente convenio, los trabajadores sujetos a horario ordinario que componen la plantilla del Instituto deberán comunicar a éste el régimen horario elegido de prestación de servicios. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera comunicado por escrito al Instituto la opción elegida, se considerará a todos los efectos que el trabajador opta por el régimen horario que ha venido prestando hasta la fecha de publicación del presente convenio colectivo.
De conformidad con lo establecido en el apartado 2 del artículo 7 del presente convenio colectivo, los contratos individuales suscritos al amparo del artículo 1 del convenio colectivo que resulta derogado y de las Resoluciones de la CECIR de 26 de octubre de 1989, 31 de octubre de 1997 y concordantes quedan resueltos con carácter general.
No obstante, para aquellos trabajadores que en virtud del presente convenio, tal como conste en las tablas salariales individualizadas, no consoliden la totalidad del salario que venían percibiendo hasta la fecha, se mantienen en vigor los contratos individuales referidos en el párrafo anterior en sus propios términos. De conformidad con los mismos, en caso de resolución del contrato, al empleado le será de aplicación el presente convenio colectivo en su totalidad, lo que supondrá la inmediata sustitución de las específicas y particulares condiciones de trabajo derivadas del contrato individual por las establecidas en el presente convenio para su grupo profesional y nivel retributivo, pasando a percibir el salario establecido en las tablas salariales individualizadas referidas en la disposición adicional primera del presente convenio.
Con carácter transitorio, se establece que la vigencia de la relación laboral se prolonga hasta a los setenta años de edad para los empleados que a la entrada en vigor del convenio hubieran cumplido la edad de sesenta y cinco años o cumplieran dicha edad en el período comprendido entre el l de enero de 2001 y el 31 de diciembre de 2002.
No obstante, los trabajadores podrán extinguir la relación laboral por jubilación antes de cumplir la edad de setenta años.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2
RESOLUCIÓN de 16 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo del Instituto de Crédito Oficial	Trámites