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Timestamp: 2019-05-23 19:27:43
Document Index: 366019555

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 13', 'Artículo 18', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 15', 'artículo 16', 'artículo 16']

Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICIONES CINEMATOGRAFICAS Salamanca
Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICIONES CINEMATOGRAFICAS (37000084011981) de Salamanca
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICIONES CINEMATOGRAFICAS (37000084011981) de Salamanca
CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS DEDICADAS A LA EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA DE LA CAPITAL DE SALAMANCA 2006 - 2007 - 2008
Artículo 4.- Respeto de condiciones más beneficiosas.
Artículo 7. - Definición de las Categorías.
Artículo 8. - Jornada Laboral.
Artículo 9. - Movilidad Funcional.
Artículo 11.- Fomento de la Contratación Indefinida.
Artículo 12.- Trabajadores Fijos Discontinuos.
Artículo 13. - Contratación a través de E.
Artículo 15.- Promoción Profesional.
Artículo 16.- Cuantificación y Estructura del Salario.
Artículo 18.- Plus de Transporte.
Artículo 19.- Plus de Cabina.
Artículo 20.- Complementos de antigüedad.
Artículo 21.- Formación y Salud Laboral.
Artículo 22. - Otras Materias.
Artículo 23. - Derechos Sindicales.
Artículo 25. - Sanciones.
Artículo 26.- Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia.
Artículo 27.- Declaración de principios sobre no discriminación.
Artículo 28.- Conciliación de la vida familiar y laboral
Artículo 29.- Acoso sexual
Artículo 30.- Pago de Atrasos.
Artículo 31.- Legislación Supletoria.
Código: 3700084
Código Nuevo: 37000084011981
Boletín Oficial de Salamanca nº 154 del 07/08/2007
Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICIONES CINEMATOGRAFICAS Salamanca Tablas salariales definitivas del Convenio Colectivo para las actividades de Exhiciones Cinematograficas de Salamanca (capital)" Codigo 3700084", EXHIBICIONES CINEMATOGRAFICAS Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICIONES CINEMATOGRAFICAS (37000084011981) de Salamanca Visto el acuerdo suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para las actividades de EXHIBICIONES CINEMATOGRÁFICAS de Salamanca (ca...
Boletín Oficial de Salamanca nº 112 del 27/06/2006
Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICIONES CINEMATOGRAFICAS Salamanca Convenio Colectivo para Las actividades de EXHIBICIONES CINEMATOGRAFICAS ( "Codigo 3700084", de Salamanca (capital)) EXHIBICIONES CINEMATOGRAFICAS Convenio Colectivo de Sector de EXHIBICIONES CINEMATOGRAFICAS (37000084011981) de Salamanca Visto el expediente del Convenio Colectivo para Las actividades de EXHIBICIONES CINEMATOGRÁFICAS "Código 3700084", de Salamanca (capital), que tuvo...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo para Las actividades de EXHIBICIONES CINEMATOGRAFICAS ( "Codigo 3700084", de Salamanca (capital)) Convenio afectado por 27/06/2006 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2006 Vigente
Revision Tablas salariales definitivas del Convenio Colectivo para las actividades de Exhiciones Cinematograficas de Salamanca (capital)" Codigo 3700084", 07/08/2007 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2007
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo para Las actividades de EXHIBICIONES CINEMATOGRAFICAS ( "Codigo 3700084", de Salamanca (capital)) 27/06/2006 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2006
Convenio Colectivo para Las actividades de EXHIBICIONES CINEMATOGRAFICAS ( "Codigo 3700084", de Salamanca (capital)) (Boletín Oficial de Salamanca núm. 112 de 27/06/2006)
Visto el expediente del Convenio Colectivo para Las actividades de EXHIBICIONES CINEMATOGRÁFICAS "Código 3700084", de Salamanca (capital), que tuvo entrada en esta Oficina Territorial de Trabajo el día 7 de junio de 2006, y suscrito con fecha 26 del pasado mes de mayo, por la Representación de Empresarios de Salas de Exhibiciones Cinematográficas de Salamanca (capital) y la Central Sindical Comisiones Obreras (CC. OO), de conformidad con lo dispuesto en el articulo 90.2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1.995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, esta Oficina Territorial,
Artículo 5.- Compensación y absorción..
Artículo 7.- Definición de las Categorías.
Artículo 9.- Movilidad Funcional.
Artículo 10. - Modalidades de Contratación
Artículo 13. - Contratación a través de E.T. T.
Artículo 18.- Plus de Transportes.
Artículo 22.- Otras Materias.
Artículo 23.- Derechos Sindicales.
Artículo 28. - Conciliación de la vida familiar y laboral
Artículo 29. Acoso sexual.
El presente Convenio Colectivo regulará las relaciones laborales entre las empresas y trabajadores de la capital de Salamanca afectados por el ámbito de aplicación del Acuerdo Marco Estatal para las Empresas dedicadas a la Exhibición Cinematográfica.
Entrará en vigor a todos los efectos el 1 de Enero de 2006 y su duración se extenderá hasta el 31 de Diciembre del 2008.
De no mediar denuncia, el Convenio se prorrogará por la tácita, por períodos anuales. En tal caso los conceptos salariales incluidos en el presente convenio se revisarán anualmente de acuerdo con el IPC real del año anterior en cada caso, en un plazo no superior a treinta días desde que se constate dicha circunstancia.
Las condiciones económicas pactadas por las empresas y sus trabajadores, así como los derechos adquiridos que se vengan disfrutando a título individual, que supongan una mejora respecto a lo establecido en el presente Convenio, se respetarán "ad personan".
Las condicionas pactadas en este convenio serán compensables y absorbibles en su totalidad y en cómputo anual por las mejoras establecidas voluntariamente por las empresas o por disposiciones legales futuras cuando superen la cuantía total resultante del convenio.
De conformidad con lo establecido en el Acuerdo Marco Estatal para las Empresas dedicadas a la Exhibición Cinematográfica, los trabajadores afectados por el presente Convenio quedarán encuadrados en alguna de las categorías y grupos profesionales que a continuación se indican.
2.- ATENCION AL PÚBLICO O SERVICIOS GENERALES:
Taquillero Portero/Acomodador Personal de Mantenimiento Dependientes Personal de Limpieza
3.- PERSONAL DE CABINA Operador de Cabina
7.1.- ADMINISTRATIVOS.
7.2.- ATENCION AL PÚBLICO O SERVICIOS GENERALES:
Taquillero/a: Son los trabajadores que efectúan la venta al público del billetaje, así como aquellas funciones complementarias de la taquilla, haciendo entrega de la recaudación obtenida dentro de su horario y local.
7.3.- PERSONAL DE CABINA:
8.1. Jornada máxima anual.
Los trabajadores que presten sus servicios a tiempo completos, tendrán una jornada máxima diaria de 9 horas de trabajo efectivo, pudiendo ampliarse hasta 10 horas por necesidades de programación, debidamente justificadas y con conocimiento de la representación de los trabajadores. La jornada mínima será de 4 horas.
Tendrán la consideración de horas nocturnas, las horas trabajadas entre las 22: 00 y las 7: 00 horas, las cuales serán abonadas incrementadas en un 25% sobre el valor de la hora ordinaria.
Las funciones matinales y pruebas nocturnas, se consideraran, a efectos de abono como una jornada laboral completa, retribuyéndose con arreglo al salario base más antigüedad.
8.3. Distribución de la jornada, descansos y horario: El descanso entre jornadas será de 12 horas mínimas consecutivas. El cómputo de la jornada se realizará cada cuatro semanas, compensándose con tiempo de descanso o de trabajo, según corresponda, los excesos o defectos de jornada producidos, dentro de los dos meses siguientes a su realización.
Las empresas deberán respetar el número legal de las 36 horas semanales de descanso, procediéndose en los cines de temporada a compensar las diferencias que existan, en su caso, antes de finalizar la temporada.
8.4. Vacaciones anuales: El periodo de vacaciones anuales retribuidas, para todo el personal afectado por el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo será de 30 días anuales ininterrumpidos.
Las empresas junto con la representación de los trabajadores elaboraran el calendario de vacaciones de cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute, que tendrá lugar preferentemente de junio a septiembre.
El calendario de vacaciones quedará expuesto en los tablones de anuncios de cada puesto de trabajo
8.5. Permisos: El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta un segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y su compensación económica.
1.- La trabajadora viene obligada a otorgar un preaviso de 48 horas a la empresa, salvo caso de urgencia.
2.- Se exigirá prescripción facultativa. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
g) Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y/o evaluación de enseñanza reglada en Centros Oficiales, previa justificación de tener formalizada matrícula y no excediendo en su conjunto de cuatro días al año.
Se entenderán concurrentes las circunstancias del Artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores en los casos de aperturas de nuevas salas de cine, de creación de nuevas empresas y en los supuestos de remodelación que traiga como consecuencia un aumento de plantilla.
En línea con lo establecido en el Acuerdo Marco Estatal para las Empresas dedicadas a la Exhibición Cinematográfica, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo convienen en fomentar la contratación indefinida, para lo cual se podrá establecer, solamente para esta modalidad de contratación, un periodo de prueba de cuatro meses. En el caso de no superarse este periodo de prueba, todo trabajador que hubiese prestado servicios en la empresa por un periodo de tiempo superior a 60 días, tendrá derecho a que se le abone una indemnización proporcional a 15 días de salario.
Será nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya prestado funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación, incluida la vinculación a través de E. T. T.
En las empresas que tengan contratados trabajadores con carácter fijodiscontinuo, solo se podrán utilizar contratos de puesta a disposición de Empresas de Trabajo Temporal cuando dichos trabajadores fijosdiscontinuos no puedan cubrir las posibles eventualidades.
En las empresas que no tengan trabajadores fijosdiscontinuos solo podrán utilizarse contratos de puesta a disposición de E. T. T. para cubrir las necesidades previstas en la Ley 14/1994 de 1 de Junio, o en la normativa que la sustituya o desarrolle.
Las plazas vacantes existentes en las empresas podrán proveerse a criterio de las mismas, o amortizarse si éstas lo estimaran necesario, de acuerdo con el nivel de actividad, desarrollo tecnológico u otras circunstancias que aconsejaran tal medida.
Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, ya los periodos de descanso computables como de trabajo, con exclusión de las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabaja dor como consecuencia de su actividad laboral, de las prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social o de las correspondientes a traslados o despidos.
Las tablas Salariales para el año 2006 son las que figuran en el anexo I
Para el año 2007 serán incrementadas con el IPC real del año 2006. Para el año 2008 serán incrementadas con el IPC real del año 2007.
Se establecen dos pagas extraordinarias al año, consistentes cada una de ellas en las percepciones correspondientes a. sueldo base más antigüedad.
Las pagas extraordinarias se percibirán durante los meses de Julio y Diciembre, debiendo hacerse efectivas antes del día 15 de cada uno de los dos meses.
Las empresas afectadas por el presente Convenio abonarán a sus trabajadores un plus de transporte consistente en 61,76,- euros por mes trabajado durante el año 2006. Para los años 2007 y 2008 será incrementado conforme a lo estipulado en el artículo 16 del presente convenio.
Todo el personal que realice su trabajo en la cabina, percibirá un plus de cabina consistente en un 4% del salario base más antigüedad.
Para los trabajadores que actualmente no perciben Complemento de Antigüedad, se establece un sistema de trienios, a razón de 27,45 euros lineales por trienio, importe igual para todas las categorías profesionales, con un máximo de 5 trienios y un tope del 25% sobre el salario base.
Para los años 2007 y 2008 será incrementado conforme a lo estipulado en el artículo 16 del presente convenio.
a) Formación Continua.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo y en línea con lo establecido en Acuerdo Marco Estatal se adhieren al Acuerdo Nacional de Formación Continua (ANFC) vigente en cada momento.
b) Salud Laboral: En esta materia será de aplicación la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los numerosos reglamentos dictados en desarrollo de la misma.
Ropa de Trabajo: Se facilitará por parte de las empresas a todo el personal las prendas de trabajo necesarias para el desempeño de sus funciones, las cuales serán sustituidas cada año.
1.- Incapacidad Temporal.
2.- Jubilación Obligatoria: Los trabajadores deberán jubilarse obligatoriamente, en el supuesto que se contempla a continuación y en las siguientes condiciones:
a) Al cumplir la edad de 65 años y siempre que se cumpla con todos los requisitos legalmente exigidos para tener derecho al percibo del 100% de sus respectivas bases reguladoras en el momento de la jubilación.
b) El trabajador que a la entrada en vigor del presente convenio ya hubiese cumplido la edad de 65 años y reúna los requisitos del apartado anterior, deberá acogerse al supuesto de jubilación obligatoria establecido en este artículo.
3.- Gratificación de permanencia: Las empresas afectadas por el presente Convenio abonarán obligatoriamente a los trabajadores que se jubilen anticipadamente y hallan prestado un mínimo de 10 años de servicio en la empresa, una gratificación de la siguiente cuantía:
4.- Seguro de Muerte o Invalidez: Las empresas afectadas por el ámbito de aplicación del presente convenio se obligan a contratar un seguro que cubra los siguientes riesgos a sus trabajadores/as:
Año 2006: - En caso de muerte por accidente de trabajo: 12.020,24 euros. - En caso de invalidez permanente o absoluta derivada de accidente de trabajo: 18.030,36 euros.
Año 2006 y 2007: - En caso de muerte por accidente de trabajo: 12.500 euros. - En caso de invalidez permanente o absoluta derivada de accidente de trabajo: 18.600 euros.
2.- En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituirá un Comité de Empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro.
1.- Las faltas se clasificarán, según su gravedad, en LEVES, GRAVES, y MUY GRAVES.
2.- FALTAS LEVES Las faltas que así sean calificadas por su poca gravedad tendrán, principalmente, una finalidad correctora de comportamientos no deseables.
A título de ejemplo, se indican las siguientes.
3.- FALTAS GRAVES Se considerarán faltas graves todos los incumplimientos y conductas inadecuadas que tengan cierta gravedad.
A título de ejemplo, se indican las siguientes
: - Simular la presencia de otro compañero fichando o firmando por él, pedir permiso alegando causa no existente y otros actos semejantes que puedan proporcionar a la Empresa una información falsa.
- Más de tres faltas de puntualidad en un mes, sin justificación
4.- FALTAS MUY GRAVES
- Los malos tratos de palabra, u obra a sus superiores, compañeros y subordinados.
En el caso de falta muy grave, si el trabajador estuviese afiliado a algún Sindicato y al empresario le conste fehacientemente tal hacho, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho Sindicato o, en su defecto, al delegado de personal o al Comité de Empresa.
4.- Por faltas graves se podrán imponer cualquiera de las sanciones siguientes:
- Suspensión de empleo y sueldo de 5 a 20 días
- Suspensión de empleo y sueldo de 21 días a 6 meses
6.- En calificación de la falta y graduación de la sanción se atenderá, como circunstancias agravantes y/o atenuantes de la responsabilidad, entre otras, a la magnitud de los hechos, a la intencionalidad del infractor, al perjuicio causado, a la existencia de precedentes, y a cualquier otra circunstancia, incluso las de tipo subjetivo, que hubiese intervenido en la comisión de los hechos constitutivos de la falta.
7.- Prescripción de las sanciones: Aquellas sanciones que hayan sido aplicadas en cualquiera de sus calificaciones y que consten en los expedientes personales de los sancionados perderán su eficacia jurídica y prescribirán como agravante transcurridos los plazos siguientes desde su imposición si no hubiese reincidencia:
Dicha Comisión se ocupara de resolver cualquier cuestión que se le formule en relación con la aplicación e interpretación del presente Convenio Colectivo, reuniéndose periódicamente a instancia de cualquiera de las partes cuando resulte necesario, y tratando de evaluar y realizar un seguimiento de la proyección del presente cuerpo normativo sobre las relaciones y condiciones laborales del sector. Velará por el cumplimiento de la igualdad de oportunidades para evitar cualquier tipo de discriminación.
El convenio colectivo pondrá especial cuidado en evitar la expresión de medidas, estipulaciones o compromisos que pudieran implicar discriminaciones por razón de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, per tenencia étnica, orientación sexual, discapacidad o enfermedad, y, por el contrario, velar por que la aplicación de las normas laborales no incurriera en supuesto de infracción alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.
El presente convenio colectivo se acoge a la ley 39/1.999 de 5 de noviembre sobre conciliación de la vida familiar y laboral.
Acoso sexual en el trabajo es toda conducta verbal o física, de naturaleza sexual, desarrollada en el ámbito de organización y dirección de una empresa, o en relación o como consecuencia de una relación de trabajo, realizada por el/a trabajador/a que sabe, o debe saber que es ofensiva y no deseada para la víctima, determinando una situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo, y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante.
Todos/as los/as trabajadores/as serán tratados/as con la dignidad que corresponde a la persona y sin discriminación por razón de sexo, no permitiéndose el acoso sexual, ni las ofensas basadas en el sexo, tanto físicas como verbales.
Los atrasos derivados de la aplicación del presente Convenio serán abonados en un periodo máximo de 30 días naturales a partir de la fecha de la firma del mismo.