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Timestamp: 2018-05-23 16:47:21
Document Index: 253019767

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Convenio número 52, de la OIT, relativo a las vacaciones anuales pagadas - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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CONVENIO 52, DE LA OIT, RELATIVO A LAS VACACIONES ANUALES PAGADAS (BOE DE 18 DE MAYO DE 1972)
Art. 2. Derecho a las vacaciones anuales pagadas
Art. 3. Remuneración de las vacaciones
Art. 4. Nulidad del abandono del derecho a las vacaciones
Art. 5. Prohibición de trabajar durante las vacaciones
Art. 6. Liquidación de las vacaciones
Art. 7. Inscripción en un registro de las vacaciones
Art. 8. Establecimiento de un sistema de sanciones
Art. 9. Aplicación de condiciones más favorables
Art. 10. Comunicación de ratificaciones formales
Art. 11. Entrada en vigor del Convenio
Art. 12. Comunicación a la Organización Internacional del Trabajo
Art. 13. Denuncia del Convenio
Art. 14. Memoria sobre la aplicación del Convenio
Art. 15. Revisión total o parcial del Convenio
Art. 16. Versiones inglesa y francesa
Fecha de adopción: 24 de junio de 1936.
Fecha de entrada en vigor: 22 de septiembre de 1939.
Fecha de ratificación por españa: 5 de mayo de 1971.
El contenido de este convenio ha sido revisado en 1970 por el Convenio número 132.
adopta, con fecha veinticuatro de junio de mil novecientos treinta y seis, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936:
Artículo 1.-1. El presente Convenio se aplica a todas las personas empleadas en las empresas y establecimientos siguientes, ya sean éstos públicos o privados:
Artículo 2.-1. Toda persona a la que se aplique el presente Convenio tendrá derecho, después de un año de servicio continuo, a unas vacaciones anuales pagadas de seis días laborables, por lo menos.
Artículo 3.-Toda persona que tome vacaciones, en virtud del artículo 2 del presente Convenio, deberá percibir durante las mismas:
Artículo 4.-Se considerará nulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho a vacaciones anuales pagadas o la renuncia a las mismas.
Artículo 5.-La legislación nacional podrá prever que toda persona que efectúe un trabajo retribuido durante sus vacaciones anuales pagadas sea privada de la remuneración que le corresponda durante dichas vacaciones.
Artículo 6.-Toda persona despedida por una causa imputable al empleador, antes de haber tomado vacaciones, deberá recibir, por cada día de vacaciones a que tenga derecho en virtud del presente Convenio, la remuneración prevista en el artículo 3.
Artículo 7.-A fin de facilitar la aplicación efectiva del presente Convenio, cada empleador deberá inscribir en un registro, en la forma aprobada por la autoridad competente:
Artículo 8.-Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá establecer un sistema de sanciones que garantice su aplicación.
Artículo 9.-Ninguna de las disposiciones del presente Convenio menoscabará en modo alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos celebrados entre empleadores y trabajadores que garanticen condiciones más favorables que las prescritas en este Convenio.
Artículo 10.-Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 11.-1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.
Artículo 12.-Tan pronto como se hayan registrado las ratificaciones de dos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo, el Director General de la Oficina notificará el hecho a todos los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo. Igualmente les notificará el registro de las ratificaciones que le comuniquen posteriormente los demás Miembros de la Organización.
Artículo 13.-1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.
Artículo 14.-A la expiración de cada período de diez años, a partir de la fecha en que este Convenio entre en vigor, el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo deberá presentar a la Conferencia General una memoria sobre la aplicacion de este Convenio, y deberá considerar la conveniencia de incluir en el orden del día de la Conferencia la cuestión de la revisión total o parcial del mismo.
Artículo 15.-1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:
a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 13 siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
Artículo 16.-Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.
El Instrumento de Ratificación fue depositado el día 5 de mayo de 1971.
El presente Convenio entró en vigor para España el día 5 de mayo de 1972, de conformidad con lo establecido en su artículo 11	.