Source: https://www.kt.fi/sv/avtal/timavlonade/2017/arbetsledigheter-och-vissa-formaner-for-arbetstagarna
Timestamp: 2020-07-08 03:18:14+00:00
Document Index: 15642404

Matched Legal Cases: ['§ 61', '§ 61', '§ 61', '§ 61', '§ 61', '§ 2', '§ 61', '§ 61']

mom. 2 Sjukdom som leder till pensionsfall eller rehabiliteringsstöd
En arbetstagares ovillkorliga rätt till avlönad sjukledighet upphör oberoende av ett nytt kalenderår efter att arbetstagaren fått avlönad sjukledighet för sammanlagt 180 kalenderdagar på grund av sjukdom som lett till pensionsfall eller rehabiliteringsstöd för viss tid. Ett kalenderårsskifte innebär inte att arbetstagaren får rätt till full lön. Detta moment gäller inte en person som börjar få individuell förtidspension eller delinvalidpension.
Om arbetstagaren har beviljats invalidpension eller rehabiliteringsstöd för viss tid som börjar innan arbetstagarens ovillkorliga rätt till avlönad sjukledighet enligt första stycket har upphört, upphör den ovillkorliga rätten till avlönad sjukledighet, i avvikelse från mom. 1, när invalidpensionen eller rehabiliteringsstödet för viss tid börjar.
När en arbetstagare får rehabiliteringsstöd för viss tid är det fråga om oavlönad arbetsledighet och inte sjukledighet, förutsatt att anställningen fortgår.
I 124 och 128 § i lagen om kommunala pensioner (549/2003) finns bestämmelser om att retroaktivt beviljad invalidpension eller rehabiliteringspenning betalas till arbetsgivaren, om arbetsgivaren för samma tid har betalat sjuklön till arbetstagaren. Enligt 128 § i lagen betalas pensionen till arbetsgivaren endast under förutsättning att pensionsanstalten har underrättats minst två veckor före den dag då pensionen ska utbetalas.
Om en arbetstagare efter att ha återvänt till arbetet från rehabiliteringsstöd för viss tid insjuknar i en annan sjukdom än den som ledde till pensionsfallet eller rehabiliteringsstödet, har arbetstagaren rätt till sjuklön enligt § 61 mom. 1. Om arbetstagaren på nytt insjuknar i samma sjukdom som tidigare ledde till pensionsfallet eller rehabiliteringsstödet, tillämpas bestämmelserna i § 61 mom. 2, såvida det inte har gått minst ett år sedan arbetstagaren återvände från det för viss tid beviljade rehabiliteringsstödet, varvid arbetsoförmågan anses vara förorsakad av en annan sjukdom.
mom. 3 Löneförmåner enligt prövning
a) efter att den i § 61 mom. 1 punkt 1 avsedda ovillkorliga rätten till sjuklön har upphört, och utöver § 61 mom. 2 eller då beslutet om pension eller rehabiliteringsstöd dröjer, varvid i lön dock inte kan betalas mer än två tredjedelar av full lön för högst 185 dagar,
b) för den tid som överskrider den i § 61 mom. 1 andra stycket avsedda tiden på 12 månader, varvid i lön kan betalas högst hälften av full lön.
mom. 4 Olycksfallsersättning eller annan ersättning
Om en arbetstagare har rätt att från något annat håll få ersättning för arbetsinkomstbortfall, betalas endast den del av sjuklönen som överstiger ersättningen. Som ersättning anses i detta fall inte vård, därmed jämförbara kostnader, menersättning, engångsersättning som betalas i stället för denna, och inte heller tillägg och ersättningar som anges i 20 § i lagen om olycksfallsförsäkring. Sjuklönen betalas dock till fullt belopp om ersättningen grundar sig på en förmån som arbetstagaren frivilligt bekostat eller om arbetstagaren får ersättning på grund av ett sådant olycksfall i arbete som inte har förorsakat sjukledigheten i fråga.
mom. 5 Uträkning av sjuklön
mom. 6 Övriga bestämmelser
Om en arbetstagare enligt 16 § 2 mom. eller 17 § i lagen om smittsamma sjukdomar har ålagts att utebli från arbetet ska arbetsgivaren betala lön under frånvarotiden enligt bestämmelserna om sjuklön i denna paragraf. Om en arbetstagare med missbruksproblem frivilligt sökt sig till institutionsvård, anses vårdtiden vara tid som berättigar till sjukledighet enligt kollektivavtalet, om arbetstagaren på förhand kommit överens om vården med arbetsgivaren.
mom. 7 Dagpenning enligt sjukförsäkringslagen
En arbetstagare har rätt till den del av dagpenningen enligt sjukförsäkringslagen för i punkt 1–3 nämnda perioder som överskrider respektive sjuklön. Resten av dagpenningen betalas till arbetsgivaren. Om sjuklönen är högst lika stor som dagpenningen kan man göra så att ingen lön betalas och arbetstagaren får rätt till hela dagpenningen.
Med olycksfall i arbete hos en arbetsgivare som är bunden av detta kollektivavtal, sjukdom som förorsakats av sådant arbete och yrkessjukdom avses här det samma som begreppen olycksfall i arbete och yrkessjukdom i lagstiftningen om olycksfallsförsäkring.
mom. 3 Ersättning enligt lagen om olycksfallsförsäkring
Bestämmelserna i denna paragraf får inte tillämpas i sådana fall där ersättning inte betalas enligt lagen om olycksfallsförsäkring. Arbetsgivaren kan dock enligt egen prövning besluta att lön enligt mom. 1 ska betalas i förskott redan innan ett ärende som gäller ersättning för olycksfall i arbete har blivit avgjort genom ett beslut som vunnit laga kraft. Om beslutet är negativt, ska ärendet behandlas och avgöras enligt § 61 såsom annat olycksfallsärende.
Om en arbetstagare har rätt att få olycksfallsersättning eller någon annan ersättning som arbetstagaren inte själv bekostat, betalas endast den del av lönen i denna paragraf som vid den aktuella tidpunkten överstiger ersättningen. Som ersättning betraktas då betald olycksfallspension, dagpenning och livränta, men inte ersättning för vårdkostnader eller därmed jämförbara kostnader och inte heller sådan engångsersättning som betalas i stället för livränta, menersättning eller tillägg och ersättningar vilka anges i 20 § i lagen om olycksfallsförsäkring. Denna bestämmelse gäller dock inte sådan olycksfallspension eller livränta som arbetstagaren får på grund av ett olycksfall som inte har förorsakat sjukledigheten i fråga.
Vid uträkning av sjuklön som avses i denna paragraf iakttas bestämmelserna i § 61 mom. 5.
ons, 02/22/2017 - 12:42