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Timestamp: 2017-04-25 23:08:40+00:00
Document Index: 28217739

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 7', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 28', 'art. 1', 'art. 3', 'art. 5', 'art. 10', 'art. 1419', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 32']

PubblicatoTerzo Corso
RIFORME E CONTRORIFORME SUCCESSIVE AL 2001IL cd. “PROTOCOLLO SUL WELFARE” del E LA L. n. 247/2007: LA RIFORMA ALL’INSEGNA DELLA “LOTTA ALLA PRECARIETA’” Il D.L. n /2008 (conv. L. n. 133/2009): LA CONTRORIFORMA ALL’INSEGNA DELLA FLESSIBILITA’
RIFORME E CONTRORIFORME SUCCESSIVE AL 2001La “RIFORMA FORNERO” (L. n. 92/2012, art. 1, comma 9): LOTTA AGLI ABUSI, MA PIU’ TOLLERANZA PER IL PRIMO CONTRATTO La RIFORMA GIOVANNINI (D.L. n. 76/2013, conv. L. 99/2013, art. 7, c. 1): ULTERIORE LIBERALIZZAZIONE TRAMITE RINVIO ALLA CONTRATTAZION E COLLETTIVA
IL D. LG. N. 368/2001 Requisito “causale” (art. 1, c. 1)Testo originario: È consentita l'apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro subordinato a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo. La L. n. 247/07 aveva aggiunto il comma 0: il contratto è di regola a tempo indeterminato La L. n. 133/08 aveva aggiunto al comma 1 la precisazione “ … anche se riferibili all’ordinaria attività del datore di lavoro La riforma Fornero sostituisce il comma 0 con l’affermazione che “il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro” e lascia intatto il comma 1.
Contratto a termine a-causale libero (art. 1, c. 1-bis, 1° per.)non è richiesto il requisito causale per la stipulazione del primo contratto a termine, se la sua durata non supera i 12 mesi (riforma Fornero) Nel limite dei 12 mesi, sono ammesse anche le proroghe del contratto a termine a-causale (riforma Giovannini)
Contratto a termine a-causale libero (art. 28, legge n. 221/2012)Ulteriore ipotesi di contratto a-causale, min. 6 max 36 mesi, stipulati con start up innovative, ossia: Società non quotate, costituita da non più di 4 anni, non derivanti da scissione e cessione di precedente azienda, i cui soci persone fisiche detengono la maggioranza delle quote o azioni rappresentative del capitale sociale, con sede principale in Italia, con fatturato non superiore a 5 mil. di euro, e aventi come oggetto sociale la produzione e la commercializzazione di prodotti o servizi innovativi ad alto valore tecnologico Inoltre: almeno 1/3 lavoratori con dottorato di ricerca o laurea con almeno 3 anni di ricerca oppure almeno 20% del fatturato in spese di ricerca e sviluppo
Contratto a termine a-causale autorizzato dalla contrattazione collettiva (art. 1, c. 1-bis, 2° per.) La stipulazione di contratti a termine a-causali è ammessa anche “in ogni altra ipotesi individuata dai contratti collettivi di qualunque livello, stipulati dalle org. sind. dei lav. e dei dat. lav. comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (riforma Giovannini) I contratti collettivi potranno prevedere, per es.: che il contratto a termine “acausale” possa avere una durata maggiore di dodici mesi ovvero che lo stesso possa essere sottoscritto anche da soggetti che abbiano precedentemente avuto un rapporto di lavoro subordinato
Contratto a termine a-causale e diritto dell’UENon viola la direttiva 99/70, che si disinteressa del primo contratto a termine e persegue gli abusi derivanti dalla successione di contratti: Non viola la clausola di non regresso, perché quella clausola vieta solo le riduzioni di tutele pretestuose
Divieti assoluti (lett. a, c, d)Divieti (art. 3) Divieti assoluti (lett. a, c, d) Sostituzione lavoratori in sciopero Durante una sospensione o riduzione dell’orario (CIG) Eccezione: contratti di solidarietà extra CIGS (art. 5.5., L. 236/1993; settoer aeroportuale) Nel caso di inadempimento delle norme di sicurezza Divieto collettivamente derogabile (lett. b) Licenziamenti collettivi nei sei mesi precedenti Violazione del divieto → trasformazione a t.i. (giurisprudenza prevalente)
Contingentamento (art. 10, c. 7-8)Rinvio alla contrattazione collettiva nazionale (c. 7, 1° per.) Esclusioni oggettive (c. 7, 2° per., lett. a, b, c): avvio nuove attività, sostituzione e stagionalità, specifici spettacoli o programmi radiotelevisivi Esclusione soggettiva (lett. d): >55enni Conseguenza della violazione: nullità parziale (art. 1419, c. 1, c.c.)
Prosecuzione del contratto a termine (artProsecuzione del contratto a termine (art. 5, comma 1, 2, come modificati da riforme Fornero e Giovannini) Periodo di tolleranza senza obbligo di comunicazione al centro per l’impiego): Fino al 10° giorno post-scadenza: maggiorazione retributiva 20%; oltre il 10° giorno: maggiorazione retributiva 40% fino a … Trasformazione a t.i.: Contratto di durata < 6 mesi: dopo il 30° giorno Contratto di durata =/> 6 mesi: dopo il 50 ° giorno Vale anche per i contratti a termine a-causali (es.: 12 mesi + 50 gg. = 13 mesi e 20 gg.)
Successione di contratti a t. d. (artSuccessione di contratti a t.d. (art. 5, commi da 3 a 4-ter, post riforma Fornero) Necessità di un intervallo minimo Contratto fino a 6 mesi: 10 gg. Contratto > 6 mesi: 20 gg. (si torna, per i c. a t.d. stipulati dal , alla disciplina ante legge Fornero, che l’aveva elevato rispettivamente a 60 e 90 gg.) Violazione dell’intervallo → trasformazione a t.i. del successivo contratto Se però si tratta di assunzioni successive (senza soluzione di continuità: 24 ore) → trasformazione a t.i. dal primo contratto
… successione di contratti a t. d. : deroghe (art… successione di contratti a t.d.: deroghe (art. 5, comma 3, post “riforma Giovannini”) Deroga tramite contratto collettivo L’intervallo minimo non si applica in tutte le ipotesi individuate dai contratti collettivi, anche aziendali, stipulati dalle OO.SS. dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale Deroga automatica: per tutte le attività stagionali di cui al comma 4-ter (→ d.p.r. 1525/1963, e tutte le altre ipotesi di stagionalità individuate dai contratti collettivi nazionali e “avvisi comuni”)
Segue: successione di contratti a t. d. : Il plafond triennale (artSegue: successione di contratti a t.d.: Il plafond triennale (art. 5, comma 4-bis e ter) La successione di contratti a t.d. per mansioni equivalenti, non può superare 36 mesi, indipendentemente dalle interruzioni. Vale anche per i contratti a-causali Deroghe ed eccezioni al plafond: tutti i contratti collettivi, ad ogni livello, se stipulati da sindacati comparativamente più rappresentativi Attività stagionali anche definite come tali dai contratti collettivi nazionali Unico ulteriore contratto disciplinato, nella durata, da avviso comune, e convalidato dalla DTL con l’assistenza di r.s. del lavoratore
Diritto di precedenza (art. 5, comma 4-quater-quinquies-sexies)Nelle assunzioni a t.i. entro 12 mesi per stesse mansioni Rapporto > 6 mesi manifestazione volontà entro 6 mesi da cessazione rapporto Nelle assunzioni stagionali manifestazione volontà entro 3 mesi da cessazione rapporto Il diritto si estingue entro 12 mesi da cessazione rapporto Vale anche per i contratti a-causali
Impugnazione e risarcimento danniRegime pregresso: azione dichiarativa di accertamento Nessuna decadenza Accertamento retroattivo persistenza rapporto di lavoro Conversione + mora credendi per i periodi non lavorati, se il lavoratore offriva la prestazione, con detrazione aliunde perceptum e percipiendum Legge 183/2010 (art a, come modif. da l. 92/2012; art. 32, c. 5) impugnazione stragiudiziale entro 120 gg.; ricorso al Giudice nei successivi 180 gg. Nullità ex nunc con conversione in t.i. Per il passato: indennità risarcitoria forfettaria: 2,5-12 mensilità “sconto” 50% se offerta posto a t.i. secondo graduatorie contrattate collettivamente
Segue: Esclusioni e discipline specialiDirigenti (comma 4) A-causale; max 5 anni, recedibilità da parte del dirigente dal 3° anno Si applicano solo artt. 6 e 8 (non discriminazione e computabilità ai fini della legge 300/1970 se > 9 mesi) Prestazioni occasionali nel turismo e pubblici esercizi (comma 3) Servizi speciali individuati dalla contrattazione collettiva Max 3 giorni Comunicazione al CI entro il giorno antecedente
CORSO DI AGGIORNAMENTO AVANZATO: IL LAVORO A TEMPO DETERMINATO