Source: http://www.radapracownikow.pl/CZY-BLEDNE-WSKAZANIE-TERMINU-ROZWIAZANIA-UMOWY-W-WYPOWIEDZENIU-UZASADNIA-ODWO...,500,baza-wiedzy.html
Timestamp: 2018-02-21 03:03:34+00:00
Document Index: 41071874

Matched Legal Cases: ['art. 38', 'art. 30', 'art. 44', 'art. 45', 'art. 39', 'art. 49', 'art. 45']

Wypowiadając pracownikowi umowę na czas nieokreślony pracodawca jest obowiązany dopełnić obowiązków związanych z procedurą wypowiedzenia umowy, nałożonych na niego przepisami kodeksu pracy, które obejmują one m.in. obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy z organizacją związkową (art. 38 kodeksu pracy). Samo wypowiedzenie takiej umowy to także odpowiednia treść pisma obejmująca m.in. wskazanie przyczyn wypowiedzenia umowy, pouczenia o przysługującym odwołania (art. 30 kodeksu pracy). Jednym z istotnym elementów wypowiedzenia umowy jest również wskazanie pracownikowi terminu wypowiedzenia, z upływem którego następuje rozwiązanie umowy.
Zgodnie z art. 44 kodeksu pracy każdy pracownik może odwołać się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę. W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony zakres roszczeń pracowniczych określa przede wszystkim art. 45 kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownik kwestionując wypowiedzenie może domagać się uznania jego bezskuteczności (w sytuacji, gdy umowa jeszcze nie uległa rozwiązaniu), przywrócenia do pracy (gdy umowa o pracę uległa rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia) albo też odszkodowania.
W związku z tym takie naruszenie nie będzie uprawniało do żądania uznania bezskuteczności wypowiedzenia lub przywrócenia do pracy. Nie wszystkie naruszenia przepisów będą prowadziły do takiego skutku, jak np. naruszenie ochrony szczególnej pracowników przed wypowiedzeniem umowy (np. ochrona przedemerytalna z art. 39 kodeksu pracy). W przypadku skutki błędnego oznaczenia terminu wypowiedzenia są określone w art. 49 kodeksu pracy, zgodnie z którym w razie zastosowania krótszego niż wymagany okres wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego. Innymi słowy skutkiem będzie automatycznie wydłużenie okresu wypowiedzenia i możliwość żądania przez pracownika wynagrodzenia do czasu rozwiązania umowy o pracę w terminie prawidłowym. Jest to roszczenie niezależne od roszczeń wskazanych w art. 45 k.p. a dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę niezgodnie z prawem lub w sposób nieuzasadniony.
Podstawa prawna: Ustawa z 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 lutego 2012 o sygn. I PK 106/11
uchwała Sądu Najwyższego z 19 maja 1992 o sygn. I PZP 26/92