Source: https://www.platove-tabulky.cz/33/mzdy-a-platy-prehledy-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4ElbwbxjXlw96fxSwjiN5xfpCz_WPPDhYDw/?uri_view_type=5
Timestamp: 2019-05-22 21:00:00+00:00
Document Index: 11778661

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 140', '§ 114', '§ 115', '§ 116', '§ 117', '§ 118', '§ 124', '§ 125', '§ 126', '§ 127', '§ 128', '§ 7', '§ 129', '§ 8', '§ 130', '§ 131', '§ 132', '§ 133', '§ 135', '§ 123']

Mzdy a platy - přehledy | Platové tabulky
8.1.2019, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
7.8 Mzdy a platy – přehledy
Rok Měsíční výše minimální mzdy Hodinová výše minimální mzdy
Od 1. 1. 2007 do 31. 7. 2013 7 955 Kč 48,10 Kč
Od 1. 8. 2013 do 31. 12. 2014 8 500 Kč 50,60 Kč
Od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2015 9 200 Kč 55,00 Kč
Od 1. 1. 2016 do 31. 12. 2016 9 900 Kč 58,70 Kč
Od 1. 1. 2017 do 31. 12. 2017 11 000 Kč 66,00 Kč
Od 1. 1. 2018 do 31. 12. 2018 12 200 Kč 73,20 Kč
Od 1. 1. 2019 13 350 Kč 79,80 Kč
Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací zařazených do 8 skupin. Hodinové sazby nejnižší úrovně zaručené mzdy platí pro 40hodinovou týdenní pracovní dobu. Při jiné délce týdenní pracovní doby je nutné je upravit.
Skupina prací Od 1. 8. 2013
1. 50,60 Kč 55,00 Kč 58,70 Kč 66,00 Kč 73,20 Kč 79,80 Kč
2. 55,90 Kč 60,70 Kč 64,80 Kč 72,90 Kč 80,80 Kč 88,10 Kč
3. 61,70 Kč 67,00 Kč 71,60 Kč 80,50 Kč 89,20 Kč 97,30 Kč
4. 68,10 Kč 74,00 Kč 79,00 Kč 88,80 Kč 98,50 Kč 107,40 Kč
5. 75,20 Kč 81,70 Kč 87,20 Kč 98,10 Kč 108,80 Kč 118,60 Kč
6. 83,00 Kč 90,20 Kč 96,30 Kč 108,30 Kč 120,10 Kč 130,90 Kč
7. 91,70 Kč 99,60 Kč 106,30 Kč 119,60 Kč 132,60 Kč 144,50 Kč
8. 101,20 Kč 110,00 Kč 117,40 Kč 132,00 Kč 146,40 Kč 159,60 Kč
1. 8 500 Kč 9 200 Kč 9 900 Kč 11 000 Kč 12 200 Kč 13 350
2. 9 400 Kč 10 200 Kč 10 900 Kč 12 200 Kč 13 500 Kč 14 740
3. 10 400 Kč 11 200 Kč 12 100 Kč 13 400 Kč 14 900 Kč 16 280
4. 11 400 Kč 12 400 Kč 13 300 Kč 14 800 Kč 16 400 Kč 17 970
5. 12 600 Kč 13 700 Kč 14 700 Kč 16 400 Kč 18 100 Kč 19 850
6. 13 900 Kč 15 100 Kč 16 200 Kč 18 100 Kč 20 000 Kč 21 900
7. 15 400 Kč 16 700 Kč 17 900 Kč 19 900 Kč 22 100 Kč 24 180
8. 17 000 Kč 18 400 Kč 19 800 Kč 22 000 Kč 24 400 Kč 26 700
Dle § 4 nařízení vlády č. 567/2006 Sb. byly pro zaměstnance, kteří jsou poživateli invalidního důchodu pro invaliditu prvního, druhého nebo třetího stupně, výše minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy jiné než pro ostatní zaměstnance. Od 1. 1. 2017 již pro ně není výjimka a výše minimální mzdy je pro ně stejná jako pro ostatní zaměstnance.
Skupina prací Za hodinu Za měsíc
do 31. 12. 2016 Od 1. 1. 2007
1. 48,10 Kč 55,10 Kč 8 000 Kč 9 300 Kč
2. 53,10 Kč 60,90 Kč 8 900 Kč 10 300 Kč
3. 58,60 Kč 67,20 Kč 9 800 Kč 11 300 Kč
4. 64,70 Kč 74,20 Kč 10 800 Kč 12 500 Kč
5. 71,50 Kč 81,90 Kč 12 000 Kč 13 800 Kč
6. 78,90 Kč 90,50 Kč 13 200 Kč 15 300 Kč
7. 87,10 Kč 99,90 Kč 14 600 Kč 16 800 Kč
8. 96,20 Kč 110,30 Kč 16 100 Kč 18 600 Kč
Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytován plat, zahrnují skupiny prací práce zařazené do jednotlivých platových tříd takto:
Skupina prací Zahrnuje práce v platové třídě
1. 1. a 2.
2. 3. a 4.
3. 5. a 6.
4. 7. a 8.
5. 9. a 10.
6. 11. a 12.
7. 13. a 14.
8. 15. a 16.
Odměna za pracovní pohotovost přísluší nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku (§ 140 ZP).
Přehled povinných příplatků ke mzdě
Mzda (příplatek) Výše příplatku Právní předpis
za práci přesčas nejméně 25 % průměrného hodinového výdělku § 114 ZP
za práci ve svátek zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši nejméně 100 % průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek namísto náhradního volna § 115 ZP
za práci v noci nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku, jinou výši příplatku lze sjednat v kolektivní smlouvě nebo sjednat se zaměstnanci § 116 ZP
za práci ve ztíženém pracovním prostředí nejméně 10 % hodinové minimální mzdy za každý ztěžující vliv (nejméně 7,98 Kč v provozu se 40hodinovou týdenní pracovní dobou) § 117 ZP
za práci v sobotu a v neděli nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku, jinou výši příplatku lze sjednat v kolektivní smlouvě nebo sjednat se zaměstnanci § 118 ZP
Přehled příplatků k platům
Příplatek Výše příplatku Právní předpis
za vedení viz samostatná tabulka § 124 ZP
za práci v noci 20 % průměrného hodinového výdělku § 125 ZP
za práci v sobotu a v neděli 25 % průměrného hodinového výdělku § 126 ZP
25 % průměrného hodinového výdělku,
50 % průměrného hodinového výdělku, jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu
§ 127 ZP
za práci ve ztíženém pracovním prostředí 500–1 800 Kč měsíčně § 128 ZP a § 7 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.
zvláštní příplatek viz samostatná tabulka § 129 ZP a § 8 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.
za rozdělenou směnu 30 % průměrného hodinového výdělku za každou rozdělenou směnu na 2 nebo více částí (přerušení práce nebo jejich souhrn činí min. 2 hodiny) § 130 ZP
do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen (pro dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky)
do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, jedná-li se o vynikajícího, všeobecně uznávaného odborníka vykonávajícího práce zařazené do 10. až 16. platové třídy
§ 131 ZP
za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah dvojnásobek průměrného hodinového výdělku za hodinu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické činnosti nebo přímé pedagogicko-psychologické činnosti vykonávané přímým působením na vzdělávaného, kterým uskutečňuje výchovu a vzdělávání na základě školského zákona, kterou vykonává nad rozsah hodin stanovený ředitelem školy, ředitelem školského zařízení nebo ředitelem zařízení sociálních služeb § 132 ZP
specializační příplatek pedagogického pracovníka ve výši 1 000–2 000 Kč měsíčně zaměstnanci, který vedle přímé pedagogické činnosti vykonává také specializované činnosti, k jejichž výkonu jsou nezbytné další kvalifikační předpoklady § 133 ZP
příplatek za práci ve svátek zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši 100 % průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek namísto náhradního volna § 135 ZP
Výše příplatku za vedení pro vedoucí zaměstnance
Stupeň řízení Výše příplatku za vedení v % **)
Zaměstnanec, který není vedoucím zaměstnancem, ale je podle organizačního předpisu oprávněn řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců 5 až 15
1. Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení nebo vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí práci podřízených zaměstnanců 5 až 30
2. Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení nebo vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí práci podřízených zaměstnanců 15 až 40
3. Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení, nebo vedoucí zaměstnanec-vedoucí organizační složky, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení 20 až 50
4. Vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, vedoucí zaměstnanec-vedoucí organizační složky, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, náměstek člena vlády, vedoucí Kanceláře prezidenta republiky, vedoucí Kanceláře Poslanecké sněmovny Parlamentu České republiky, vedoucí Kanceláře Senátu Parlamentu České republiky, vedoucí Kanceláře Veřejného ochránce práv, finanční arbitr a ředitel Ústavu pro studium totalitních režimů 30 až 60
**) z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec zařazen
Skupina č. Název skupiny *) Výše příplatku
I. Práce se zvýšenou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života (patří sem i práce vykonávané střídavě ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu) 500 až 1 300 Kč
II. Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života 750 až 2 500 Kč
III. Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže a práce se zvýšeným rizikem ohrožení života nebo zdraví 1 250 až 5 000 Kč
IV. Práce s nejvyšší mírou neuropsychické zátěže a práce s vysokým rizikem ohrožení života nebo zdraví 1 880 až 7 500 Kč
V. Práce s mimořádným rizikem ohrožení života nebo zdraví 2 500 až 10 000 Kč
*) podrobnější vymezení viz Příloha č. 6 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.
Zaměstnanci přísluší pouze jeden zvláštní příplatek ve skupinách I. až V. s výjimkou zvláštního příplatku za práce vykonávané střídavě ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu. Výši zvláštního příplatku určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při splnění stanovených podmínek pro zaměstnance nejvýhodnější. Právo na zvláštní příplatek za práce střídavě vykonávané ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu a jeho výše se posoudí samostatně.
Nominální fond pracovní doby ve dnech a hodinách v jednotlivých měsících roku 2019
Měsíc Počet pracovních dnů + svátků připadajících na tyto dny Počet hodin za měsíc při 40hodinové týdenní pracovní době rovnoměrně rozvržené do 5 pracovních dnů se směnami po 8 hodinách Počet hodin za měsíc při 38,75hodinové týdenní pracovní době rovnoměrně rozvržené do 5 pracovních dnů se směnami po 7,75 hod. Počet hodin za měsíc při 37,5hodinové týdenní pracovní době rovnoměrně rozvržené do 5 pracovních dnů se směnami po 7,5 hod.
leden 22 + 1 176 (184) 170,5 (178,25) 165 (172,5)
únor 20 160 155 150
březen 21 168 162,75 157,5
duben 20 + 2 160 (176) 155 (170,5) 150 (165)
květen 21 + 2 168 (184) 162,5 (178,25) 157,5 (172,5)
červen 20 160 155 150
červenec 22 + 1 176 (184) 170,5 (178,25) 165 (172,5)
srpen 22 176 170,5 165
září 21 168 162,75 157,5
říjen 22 + 1 176 (184) 170,5 (178,25) 165 (172,5)
listopad 21 168 162,75 157,5
prosinec 19 + 3 152 (176) 147,25 (170,5) 142,5 (165)
V závorkách je uveden fond pracovní doby včetně placených svátků, tj. svátků připadajících na všední dny. Upozorňujeme, že každý zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s harmonogramem směn na příslušné období, a to i v případě, že harmonogram směn je shodný s tzv. nominálním fondem pracovní doby, který je uváděn v plánovacích kalendářích (viz tabulka výše uvedená).
Platové tarify – § 123 ZP
Vláda stanoví nařízením vlády č. 341/2017 Sb.
zařazení prací do platových tříd,
kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací, způsob zařazování zaměstnanců do platových tříd,
okruh zaměstnanců, u kterých může zaměstnavatel určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší a nejvyšší stupeň příslušné platové třídy,
stupnice platových tarifů pro příslušný kalendářní rok, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku tak, aby platové tarify v jednotlivých platových třídách činily nejméně:
1 do 1 roku 9 200 9 990 10 830 11 720 12 710 13 800 14 960 16 230 17 600 19 110 20 720 22 470 24 350 26 420 28 700 31 120
2 do 2 let 9 530 10 350 11 230 12 170 13 190 14 310 15 530 16 830 18 290 19 820 21 520 23 330 25 280 27 430 29 780 32 280
3 do 4 let 9 910 10 750 11 650 12 640 13 710 14 840 16 110 17 490 18 970 20 580 22 330 24 210 26 250 28 460 30 920 33 500
4 do 6 let 10 270 11 150 12 110 13 120 14 230 15 420 16 720 18 130 19 690 21 350 23 170 25 120 27 230 29 540 32 080 34 760
5 do 9 let 10 660 11 580 12 550 13 590 14 770 15 990 17 350 18 830 20 430 22 180 24 020 26 040 28 260 30 650 33 270 36 080
6 do 12 let 11 080 12 000 13 040 14 140 15 320 16 620 18 010 19 550 21 200 23 030 24 950 27 050 29 320 31 820 34 540 37 450
7 do 15 let 11 490 12 480 13 540 14 660 15 910 17 240 18 680 20 270 22 010 23 880 25 900 28 060 30 430 33 010 35 840 38 840
8 do 19 let 11 930 12 960 14 030 15 210 16 500 17 880 19 400 21 030 22 830 24 770 26 860 29 130 31 590 34 270 37 190 40 300
9 do 23 let 12 390 13 440 14 580 15 810 17 150 18 560 20 140 21 820 23 700 25 730 27 890 30 210 32 760 35 550 38 600 41 840
10 do 27 let 12 850 13 950 15 110 16 380 17 780 19 260 20 910 22 660 24 600 26 690 28 940 31 360 34 010 36 890 40 030 43 400
11 do 32 let 13 340 14 480 15 690 17 000 18 460 19 990 21 710 23 510 25 510 27 690 30 030 32 550 35 280 38 290 41 550 45 040
12 nad 32 let 13 840 15 050 16 320 17 640 19 160 20 720 22 550 24 400 26 500 28 750 31 170 33 780 36 620 39 720 43 130 46 740
1 do 1 roku 9 530 10 350 11 210 12 150 13 160 14 270 15 480 16 800 18 230 19 760 21 480 23 270 25 230 27 380 29 710 32 250
2 do 2 let 9 870 10 730 11 630 12 620 13 700 14 830 16 060 17 450 18 900 20 510 22 280 24 130 26 190 28 400 30 830 33 460
3 do 4 let 10 240 11 150 12 070 13 090 14 200 15 390 16 680 18 110 19 630 21 300 23 160 25 060 27 180 29 490 32 000 34 710
4 do 6 let 10 620 11 550 12 540 13 580 14 750 15 980 17 310 18 800 20 370 22 110 24 010 25 980 28 190 30 590 33 210 36 020
5 do 9 let 11 050 12 000 13 010 14 100 15 300 16 580 17 970 19 510 21 140 22 940 24 910 26 980 29 260 31 740 34 460 37 370
6 do 12 let 11 480 12 450 13 490 14 620 15 880 17 190 18 650 20 270 21 930 23 790 25 860 28 000 30 360 32 920 35 750 38 770
7 do 15 let 11 900 12 940 14 010 15 190 16 470 17 850 19 340 21 020 22 790 24 700 26 840 29 060 31 500 34 180 37 100 40 230
8 do 19 let 12 350 13 420 14 550 15 750 17 100 18 520 20 060 21 810 23 640 25 620 27 840 30 170 32 690 35 460 38 520 41 750
9 do 23 let 12 810 13 920 15 100 16 350 17 750 19 220 20 830 22 630 24 520 26 600 28 880 31 290 33 920 36 820 39 970 43 320
10 do 27 let 13 330 14 470 15 670 16 970 18 430 19 950 21 590 23 500 25 460 27 590 29 970 32 480 35 210 38 200 41 490 44 930
11 do 32 let 13 810 14 990 16 270 17 610 19 140 20 710 22 440 24 410 26 420 28 650 31 110 33 700 36 530 39 650 43 040 46 660
12 nad 32 let 14 350 15 570 16 890 18 270 19 870 21 490 23 280 25 330 27 420 29 740 32 290 34 970 37 920 41 140 44 650 48 420
1 do 1 roku 11 920 12 930 14 010 15 210 16 470 17 860 19 390 21 040 22 800 24 790 26 840 29 100 31 590 34 280
2 do 2 let 12 400 13 410 14 560 15 810 17 100 18 550 20 120 21 830 23 650 25 710 27 850 30 220 32 770 35 580
3 do 4 let 12 870 13 930 15 100 16 400 17 750 19 240 20 900 22 660 24 570 26 710 28 930 31 370 34 020 36 930
4 do 6 let 13 340 14 470 15 660 17 020 18 430 19 980 21 690 23 510 25 500 27 700 29 990 32 530 35 290 38 310