Source: http://hipermercadosblog.blogspot.com/2011/09/
Timestamp: 2017-05-28 02:59:10
Document Index: 170314369

Matched Legal Cases: ['artículo 45', 'artículo 37', 'artículo 45', 'artículo 48', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 48', 'artículo 37', 'artículo 45', 'artículo 22', 'artículo 46', 'artículo 12', 'artículo 37', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 45', 'artículo 37', 'artículo 45', 'artículo 33', 'artículo 37', 'artículo 45', 'artículo 46', 'artículo 37', 'artículo 45', 'artículo 45', 'artículo 29', 'Artículo 1', 'artículo 37', 'artículo 45', 'Artículo 2', 'artículo 37', 'artículo 46', 'artículo 1', 'Artículo 3', 'artículo 48', 'artículo 1']

Hipermercados Blog: septiembre 2011
DECRETO 158/2011, de 15 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las fiestas laborales para el año 2012 en la Comunidad de Madrid.El texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; la Ley 8/1984, de 25 de abril, declarando fiesta de la Comunidad de Madrid la jornada del 2 de mayo, y el artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, modificado por el artículo único del Real Decreto 1346/1989, de 3 de noviembre, y declarando expresamente en vigor por la disposición derogatoria única del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, establecen las decisiones que puede adoptar la Comunidad de Madrid en relación con la celebración en su territorio de las fiestas laborales de ámbito nacional.En su virtud, oídos los Grupos Parlamentarios de la Asamblea de Madrid, la Iglesia Católica y las instituciones económicas y sociales representativas en la Comunidad de Madrid, a propuesta del Vicepresidente, Consejero de Cultura y Deporte y Portavoz del Gobierno, previa deliberación del Consejo de Gobierno, en su reunión del día 15 de septiembre de 2011,DISPONGOArtículo únicoCalendario laboral para el año 2012El calendario laboral resultante para el año 2012 en el ámbito de la Comunidad de Madrid es el que se relaciona en el Anexo que se incorpora al presente Decreto, sin perjuicio de las dos fiestas locales que, además, corresponda celebrar en cada municipio.DISPOSICIONES FINALESPrimeraComunicación al Ministerio de Trabajo e Inmigración De lo dispuesto en el presente Decreto se dará traslado al Ministerio de Trabajo e Inmigraciónantes del 30 de septiembre de 2011.SegundaEntrada en vigor y publicación El presente Decreto entrará en vigor el día de su publicación en el BOLETÍN OFICIALDE LA COMUNIDAD DE MADRID.FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2012*— 6 de enero (viernes), Epifanía del Señor.— 19 de marzo (lunes), San José.— 5 de abril (jueves), Jueves Santo.— 6 de abril (viernes), Viernes Santo.— 1 de mayo (martes), Fiesta del Trabajo.— 2 de mayo (miércoles), Fiesta de la Comunidad de Madrid.— 15 de agosto (miércoles), Asunción de la Virgen.— 12 de octubre (viernes), Fiesta Nacional de España.— 1 de noviembre (jueves), Todos los Santos.— 6 de diciembre (jueves), Día de la Constitución Española.— 8 de diciembre (sábado), Inmaculada Concepción.— 25 de diciembre (martes), Natividad del Señor.* Además de las doce fiestas relacionadas, se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales.
DECRETO 97/2011, de 26 de abril, del Gobierno de Aragón, por el que se fijan las fiestas laborales retribuidas, no recuperables e inhábiles para el año 2012 en la Comunidad Autónoma de Aragón.El artículo 37.2 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en relación con el artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, según redacción dada al mismo por el Real Decreto 1346/1989, de 3 de noviembre, establece las festividades de ámbito nacional que se incluirán cada año en el calendario laboral como días inhábiles.El citado artículo del Estatuto de los Trabajadores establece que las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, de los cuales dos serán locales, pueden señalar aquellas fi estas que por tradición les sean propias.Como consecuencia de lo expuesto, se establecen las festividades para el año 2012 en la Comunidad Autónoma de Aragón, a las que se añadirán hasta dos más, de carácter local, a propuesta de los respectivos Ayuntamientos.El presente Decreto cumple, además, otra fi nalidad: la de establecer los días inhábiles en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Aragón, a efectos de cómputo de plazos, de acuerdo con lo previsto en el artículo 48.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, sin perjuicio de que los días inhábiles correspondientes a las Entidades Locales sean determinados con posterioridad, una vez publicado el calendario laboral de aquéllas.En su virtud, previa audiencia a los Sindicatos y Asociaciones Empresariales más representativos y a propuesta conjunta de la Consejera de Presidencia y del Consejero de Economía, Hacienda y Empleo, previa deliberación del Gobierno de Aragón, en su reunión del día 26 de abril de 2011,DISPONGOArtículo 1º.—Las fiestas laborales, de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles para el año 2012 en la Comunidad Autónoma de Aragón serán las siguientes:— 2 de enero, lunes, en sustitución del día 1 de enero, Año Nuevo.— 6 de enero, viernes, Epifanía del Señor.— 5 de abril, Jueves Santo.— 6 de abril, Viernes Santo.— 23 de abril, lunes, San Jorge, Día de Aragón.— 1 de mayo, martes, Fiesta del Trabajo.— 15 de agosto, miércoles, Asunción de la Virgen.— 12 de octubre, viernes, Día de la Hispanidad.— 1 de noviembre, jueves, Todos los Santos.— 6 de diciembre, jueves, Día de la Constitución Española.— 8 de diciembre, sábado, Inmaculada Concepción.— 25 de diciembre, martes, Natividad del Señor.Artículo 2º.—A los efectos de cómputo de plazos, de acuerdo con el artículo 48.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, serán días inhábiles las fi estas relacionadas en el artículo anterior, así como los que se determinen como Fiestas Locales por los respectivos Ayuntamientos de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Resolución 699/2011, de 24 de junio, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales para el año 2012 con carácter retribuido y no recuperable en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra.El artículo 37.2 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en relación con el artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, según redacción dada al mismo por el Real Decreto 1346/1989, de 3 de noviembre, que continúa en vigor de acuerdo con lo dispuesto en la disposición derogatoria única del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, establece las festividades de ámbito nacional que se incluirán cada año en el calendario laboral como días inhábiles.Las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, de los cuales dos serán locales, pueden señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias.Como consecuencia de lo expuesto, se establecen las festividades para el año 2012 en la Comunidad Foral de Navarra, a las que se añadirá una más, de carácter local, a propuesta de los respectivos Ayuntamientos.De conformidad con lo expuesto, y en ejercicio de las atribuciones que me confiere el artículo 22.1 de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, resuelvo:Primero.Establecer como fiestas de carácter retribuido y no recuperable en la Comunidad Foral de Navarra para el año 2012, las siguientes:6 de enero: Festividad de la Epifanía del Señor.19 de marzo: San José.5 de abril: Jueves Santo.6 de abril: Viernes Santo.9 de abril: Lunes de Pascua.1 de mayo: Fiesta del Trabajo.15 de agosto: Asunción de la Virgen.12 de octubre: Fiesta Nacional de España.1 de noviembre: Festividad de Todos los Santos.3 de diciembre: San Francisco Javier.6 de diciembre: Día de la Constitución.8 de diciembre: Festividad de la Inmaculada.25 de diciembre: Navidad.En la relación anterior está incluida, en los términos del artículo 46 del mentado Real Decreto, la fiesta local para todo el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra, el día 3 de diciembre, festividad de San Francisco Javier, día de Navarra.Segundo.La otra fiesta local será fijada a propuesta de los Ayuntamientos respectivos.Contra la presente Resolución cabe interponer Recurso de Alzada ante el Consejero de Innovación, Empresa y Empleo, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su publicación.
Estudio Ikea,
Según un estudio publicado por los investigadores Michael I Norton, Daniel Mochon y Dan Ariely titulado “El efecto Ikea: cuando el labor lleva al amor”, los productos que involucran cierto labor por parte de los consumidores, tienen más valor.Luego segun este estudio, el efecto IKEA es la valoración que resulta de la dedicación o experiencia personal en relación a un producto.Neoacademic resume los experimentos que condujeron a probar el estudio del efecto IKEA:Los participantes podían ensamblar una caja (con un producto) pre-ensambladade IKEA o solo inspeccionarla para después ofrecer un precio. Sí el precio era más alto que un precio asignado tendrían que pagar para quedárselo, de otra forma no podrían comprárla. Los participantes ofertaron un valor 62% más alto al set que ensamblaron que al que solamente inspeccionaron.El segundo experimento siguió la misma dinámica pero en vez de sets de IKEA, hicieron grullas y ranas de origami. El valor asignado de los origamis era idéntico, pero los participantes ofertaron 460% más valor a sus propias creaciones que a las que hicieron otros.En este experimento los participantes trabajaron con modelos con Legos en parejas y ofertaron valores sobre sus propias construcciones y las de su compañero de equipo. Los particpantes recibían un set de Lego listo para construírse de cero, pre-ensamblado o armado, este último con el fin de que fuera deconstruído. Todos asignaron más valor a sus sets que a los de sus parejas, los sets que se destruían solo fueron valorados un escaso mas que los preensamblados.Los participantes construyeron nuevamente un producto de IKEA, pero a algunos de ellos se les pidió que se detuvieran a la mitad del proceso de construcción. Como , productos que no se terminaron se valuaron más bajo que los que otros.
DECRETO 131/2011, de 21 de junio, por el que se aprueba el Calendario Oficial de Fiestas Laborales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el año 2012.De conformidad con lo establecido en el artículo 12 del Estatuto de Autonomía para el País Vasco y en el artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, es competencia de este Gobierno establecer, dentro del límite anual de catorce días festivos, el calendario de días laborables y festivos para el año 2012.La Ley 2/2010, de 22 de abril, ha declarado al día 25 de octubre, Día del País Vasco-Euskadiko Eguna, fiesta oficial a todos los efectos, incluidos los laborales.En su virtud, y en concordancia con lo dispuesto en los artículos 45 y 46 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, vigentes a la sazón, de conformidad con lo dispuesto en la disposición derogatoria única del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, a propuesta de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales, habiéndose dado audiencia del Consejo de Relaciones Laborales y demás órganos consultivos interesados, y previa deliberación y aprobación del Consejo de Gobierno en su sesión celebrada el día 21 de junio de 2011,DISPONGO:Artículo 1.- Tendrán la consideración de días inhábiles a efectos laborales en el País Vasco durante el año dos mil doce todos los domingos del año y las festividades de:6 de enero, Epifanía del Señor.5 de abril, Jueves Santo.6 de abril, Viernes Santo.9 de abril, Lunes de Pascua de Resurrección.1 de mayo, Fiesta del Trabajo.15 de agosto, Asunción de la Virgen.12 de octubre, Fiesta Nacional de España.25 de octubre, Día del País Vasco-Euskadiko Eguna.1 de noviembre, Todos los Santos.6 de diciembre, Día de la Constitución Española.8 de diciembre, Inmaculada Concepción.25 de diciembre, Natividad del Señor.Artículo 2.- 1.- Serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables en el año dos mil doce, hasta dos días con carácter de fiestas locales, que se establecerán por las y los Delegados Territoriales del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, a propuesta del Pleno de los Ayuntamientos respectivos, pudiendo ser comunes o no en los diversos términos municipales de cada Territorio Histórico.2.- Los Ayuntamientos deberán formular sus propuestas y remitirlas a la respectiva Delegación Territorial que por ubicación les corresponda en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha de la publicación del presente Decreto.DISPOSICIONES FINALESPrimera.- Se faculta a la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales para dictar las disposiciones necesarias para la aplicación y ejecución de lo dispuesto en este Decreto.Segunda.- Contra el presente Decreto, que agota la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso potestativo de reposición ante el Consejo de Gobierno en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco o recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en el plazo de dos meses a partir del día siguiente a su publicación en el mismo diario oficial.Tercera.- El presente Decreto surtirá efectos el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Orden HAC/21/2011, de 4 de agosto, por la que se establece el Calendario de Fiestas Laborales para el año 2012 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria.El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, determina, en su disposición transitoria quinta, la vigencia hasta el 12 de junio de 1995 de las normas sobre jornada y descansos contenidas en el Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sin perjuicio de su adecuación por el Gobierno, previa consulta a las organizaciones empresariales y sindicales afectadas, a las previsiones contenidas en los artículos 34 a 38 del mencionado texto legal.A dicho efecto, el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en su disposición derogatoria única establece la derogación expresa del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio (modifi cado por el Real Decreto 1346/1989, de 3 de noviembre), sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, si bien exceptuándose de la misma lo dispuesto en los artículos 45, 46 y 47 en materia de fiestas laborales, por lo que estas normas siguen siendo el referente reglamentario de aplicación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.El artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, regula, de conformidad con el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, la determinación de las fi estas de ámbito nacional que se incluirán en el calendario laboral de cada año como días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, estableciendo la facultad de las Comunidades Autónomas de sustituir las fi estas señaladas en el apartado 1.d) del indicado artículo 45, en la redacción dada por el precitado Real Decreto 1346/1989, por otras que por tradición les sean propias.De acuerdo a lo dispuesto en las disposiciones invocadas, se establecen como fi estas propias de la Comunidad de Cantabria el día 5 de abril, jueves Santo, y el 15 de septiembre, La Bien Aparecida.En su virtud, teniendo en cuenta lo dispuesto en el Real Decreto 1900/1996, de 2 de agosto, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración General del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria en materia de trabajo, y de conformidad con las atribuciones conferidas en el artículo 33 f) de la Ley de Cantabria 6/2002, de 10 de diciembre, de Régimen Jurídico de Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, se ordena:1.- Se declaran, dentro del ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Cantabria, comodías inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, para el año 2012, los siguientes:VIERNES 6 de Enero Reyes MagosJUEVES 5 de Abril Jueves SantoVIERNES 6 de Abril Viernes SantoMARTES 1 de Mayo Fiesta del TrabajoMIERCOLES 25 de Julio Santiago ApóstolMIÉRCOLES 15 de Agosto Asunción de la VirgenSÁBADO 15 de Septiembre La Bien AparecidaVIERNES 12 de Octubre Fiesta Nacional de EspañaJUEVES 1 de Noviembre Todos los SantosJUEVES 6 de Diciembre Día de la Constitución EspañolaSÁBADO 8 de Diciembre Inmaculada ConcepciónMARTES 25 de Diciembre Natividad del Señor2.- Se establecen como fi estas propias de la Comunidad de Cantabria, por su carácter tradicional, el día 5 de abril, jueves Santo, y el 15 de septiembre, La Bien Aparecida. Asimismo, de conformidad con el citado precepto, se sustituye la fi esta del 1 de enero -año nuevo- que debía pasarse a día lunes, por la del miércoles 25 de julio, Santiago Apóstol.3.- Al calendario de fi estas referido anteriormente habrán de sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio a propuesta del Pleno del Ayuntamiento correspondiente, que deberá remitir las mismas a la Dirección General de Trabajo en el plazo de un mes a partir de la publicación de la presente Orden en el Boletín Ofi cial de Cantabria.4.- El calendario laboral anual tendrá efectos como calendario de días inhábiles respecto del cómputo de plazos administrativos en el ámbito territorial de Cantabria.
Eroski center,
Eroski cambiará proximamente las enseñas de sus 804 supermercados en función del tamaño de la tienda, los grandes supermercados se llamarán Eroski center y los pequeños, Eroski city . Esta adaptación segun Eroski, se debe al "necesario cambio de los rótulos en supermercados" y destacó que antes de final del mes de abril la nueva identidad de estos formatos estará plenamente operativa. La denominación Eroski center proyecta la fortaleza del modelo y la modernidad del formato comercial, mientras que Eroski city hace hincapié en su orientación al cliente urbano, con una posición decidida a favor de su vecindad e integración local. El grupo asegura que con este cambio conseguira una mayor visibilidad de sus valores de competitividad, liderazgo e integración de trabajadores. 0
Decreto 49/2011, de 1 de septiembre, por el que se establece el calendario de fiestas laborales en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León para el año 2012 (BOCyL 07/09/2011).Con el fin de adecuar las fiestas laborales a las necesidades del sistema productivo y a las demandas sociales, en un marco de respeto a las fiestas tradicionales de esta Comunidad Autónoma, y haciendo uso de las atribuciones concedidas por el Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, por el que se regula el traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado en materia de trabajo a la Comunidad de Castilla y León, así como por el artículo 37.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, y al amparo del artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de jornadas de trabajo, jornadas especiales y descanso en su redacción dada por el Real Decreto 1346/1989, de 3 de noviembre, es necesario fijar el calendario de fiestas laborales en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León para el año 2012.En su virtud, la Junta de Castilla y León, a propuesta del Consejero de Economía y Empleo, y previa deliberación del Consejo de Gobierno en su reunión de 1 de septiembre de 2011DISPONEArtículo único.– Fiestas Laborales.1.– Las fiestas laborales con carácter retribuido y no recuperable en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León para el año 2012 serán las siguientes:– 6 de enero, Epifanía del Señor.– 19 de marzo, San José.– 5 de abril, Jueves Santo.– 6 de abril, Viernes Santo.– 23 de abril, Fiesta de la Comunidad Autónoma.– 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.– 15 de agosto, Asunción de la Virgen.– 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.– 1 de noviembre, Todos los Santos.– 6 de diciembre, Día de la Constitución Española.– 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.– 25 de diciembre, Natividad del Señor.2.– Tales fiestas se establecen sin perjuicio de las dos fiestas de carácter local que habrán de determinarse para cada municipio por la autoridad laboral competente, a propuesta del Pleno del Ayuntamiento respectivo, conforme a lo establecido en el artículo 46 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de jornadas de trabajo, jornadas especiales y descanso.
DECRETO 128/2011, de 30 de junio, por el que se determina el calendario laboral para el año 2012 en la Comunidad Autónoma de Galicia.El artículo 37.2 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y el artículo 45 del Real decreto 2001/1983, de 28 de julio, en su redacción dada por el Real decreto 1346/1989, de 3 de noviembre, determinan el calendario de fiestas laborales de ámbito estatal, de carácter retribuido y no recuperable. Respecto de algunas de las fiestas de ámbito estatal, las comunidades autónomas tienen facultades de opción o sustitución por otras que por tradición le sean propias.En virtud de estas facultades, en nuestra comunidad autónoma, y al coincidir en domingo el 1 de enero, Año Nuevo, haciendo uso de la posibilidad contemplada en el artículo 45.3 del Real decreto 2001/1983, se optó por su substitución por el día 17 de mayo, Día de las Letras Gallegas, que por su significación ya fue implantada como fiesta laboral en otras ocasiones, siguiendo, de esta forma, el criterio de fiestas laborales para conmemorar todo lo que forma parte de nuestra tradición, historia y cultura.Según lo establecido en la Constitución española y en el artículo 29.1 del Estatuto de autonomía de Galicia, en relación con el Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios a la Comunidad Autónoma de Galicia, asumidas y asignadas por el Decreto 117/1982, de 5 de octubre, consultado el Consejo Gallego de Relaciones Laborales, a propuesta de la persona titular de la Consellería de Trabajo y Bienestar, y previa deliberación del Consello de la Xunta de Galicia en su reunión de treinta de junio de dos mil once,DISPONGO:Artículo 1.Conforme a lo establecido en el artículo 37.2 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el artículo 45 del Real decreto 2001/1983, de 28 de julio, modificado por el Real decreto 1346/1989, de 3 de noviembre, de no producirse modificación en el calendario laboral de carácter estatal, las fiestas laborales en el territorio de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2012 serán las siguientes:– 6 de enero: Día de Reyes – 5 de abril: Jueves Santo – 6 de abril: Viernes Santo – 1 de mayo: Fiesta del Trabajo – 17 de mayo: Día de las Letras Gallegas – 25 de julio: Día Nacional de Galicia – 15 de agosto: La Asunción – 12 de octubre: Día de la Hispanidad – 1 de noviembre: Todos los Santos – 6 de diciembre: Día de la Constitución – 8 de diciembre: La Inmaculada – 25 de diciembre: NavidadLas fiestas mencionadas tendrán carácter retribuido y no recuperable.Artículo 2.Conforme a lo dispuesto en el artículo 37.2 del Estatuto de los trabajadores, artículo 46 del Real decreto 2001/1983, de 28 de julio, y artículo 1.11 del Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de trabajo, también serán inhábiles para el trabajo, retribuidas y no recuperables, dos fiestas locales, que serán determinadas por el/la jefe/a territorial de la Consellería de Trabajo y Bienestar en cada una de las jefaturas territoriales de la comunidad autónoma, a propuesta del órgano municipal competente de los respectivos ayuntamientos, y se publicarán en los boletines oficiales de cada provincia y en el Diario Oficial de Galicia.Artículo 3.De acuerdo con lo que dispone el artículo 48.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, las fiestas laborales señaladas en el artículo 1 tendrán el carácter de días inhábiles para los efectos de cómputo de plazos.Disposición final.Este decreto producirá efectos desde el día uno de enero del año dos mil doce.
guarderia hombres,
Ikea sigue probando, en la tienda Ikea de Sídney en Homebush Bay ha ofrecido durante cuatro días, un espacio similar a las guarderías pero destinado a los hombres adultos, una zona para los maridos y novios cansados de hacer compras.Esta zona cumple una doble función, por un lado las mujeres pueden hacer las compras tranquilas sin estar acompañadas de alguien que está deseando terminar de comprar lo antes posible, y por el otro el marido o novio se muestra menos contrario a desplazarse a Ikea cada vez que necesitan adquirir productos.El espacio cuenta con multitud de servicios, como varias Xbox, deportes televisados y comida gratis.¿No te lo crees?&<span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_10">lt</span>;p&<span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_11">gt</span>;&<span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_12">lt</span>;a <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_13">href</span>="http://video.adelaidenow.com.au/2113355743/Welcome-to-Manland"&<span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_14">gt</span>;<span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_15">VIDEO</span>: <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_16">Welcome</span> <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_17">to</span> <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_18">Manland</span>&<span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_19">lt</span>;/a&<span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_20">gt</span>;&<span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_21">lt</span>;/p&<span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_22">gt</span>;
La Dirección General del Ministerio de Trabajo e Inmigración ha dado este martes el visto bueno al expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que ha propuesto la empresa andaluza Urende, con sede en Córdoba, y que afectará durante dos meses a 390 empleados de los 700 que componen la plantilla y supondrá el cierre de doce de las 22 tiendas que la entidad tiene en España. A partir del mes de septiembre Urende hará efectivo el ERE temporal con el cierre de 12 establecimientos. Durante la aplicación del ERE los trabajadores afectados cobrarán el 70% de la nómina y el stock de las tiendas cerradas se redistribuirá entre las que permanezcan abiertas, que serán las de Córdoba, Tomares (Sevilla), Málaga, Jaén, Granada, Huelva, Almería, Vícar (Almería), Jerez de la Frontera (Cádiz) y Ciudad Real.