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Timestamp: 2020-03-28 16:07:16
Document Index: 294207122

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 7', 'artículo 90', 'artículo 15', 'artículo 26']

Resolución de 18 mayo 2009 de la Consejería de Trabajo y Empleo, Convenio colectivo para el sector agrícola y ganadero de la provincia de Ciudad Real para el año 2008 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2009).
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA ACTIVIDAD AGRÍCOLA/GANADERA DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL PARA 2008
CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR AGRARIO DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL PARA EL AÑO 2008
Artículo 4 Duración y prórroga
Artículo 5 Revisión salarial
Artículo 6 Grupos y categorías profesionales
Artículo 9 Especificaciones de los contratos de duración determinada
CAPÍTULO III. JORNADA, HORARIOS Y DESCANSOS
Artículo 14 Ayuda por fallecimiento
Artículo 15 Enfermedad o accidente
Artículo 16 Seguro contra accidentes
Artículo 20 Paga de beneficios
Artículo 22 Herramientas de trabajo
Artículo 23 Salario a la parte en ganadería
Artículo 25 Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad
Artículo 26 Riesgos laborales
Artículo 27 Plus trabajadores especialistas forestales
Artículo 28 Definición de faltas laborales
Artículo 29 Faltas leves
Artículo 30 Faltas graves
Artículo 31 Faltas muy graves
Artículo 33 Procedimiento sancionador
Artículo 34 Ejecución de las sanciones
Artículo 35 Comisión Mixta de Interpretación
Artículo 36 Desplazamiento en agostadero o trashumancia de ganadería
Artículo 37 Condiciones más beneficiosas
Artículo 38 Legislación subsidiaria
Artículo 39 Unidad de lo pactado
Artículo 41 Derechos sindicales
Artículo 42 Cláusula de descuelgue
TABLAS SALARIALES DE TRABAJADORES FIJOS Y FIJOS-DISCONTINUOS 01-01-2008 AL 31-12-2008 (anejo 1)
TABLAS SALARIALES DEL 01-01-2008 AL 31-12-2008 TRABAJADORES EVENTUALES (anejo 2)
Véase el convenio colectivo provincial para la actividad agrícola / ganadera de la provincia de Ciudad Real para los años 2009 a 2010. («B.O.P.CR» 12 mayo 2010).
Visto el texto del Convenio Colectivo para el Sector Agrícola y Ganadero de la provincia de Ciudad Real, presentado con fecha 20 de abril de 2009 y a requerimiento de esta Delegación Provincial, la posterior remisión de acta de la Comisión Negociadora y texto del Convenio Colectivo, subsanando el defecto detectado en la redacción del artículo 7 de su texto, registrados el 6 de mayo de 2009, en esta Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, por la Comisión Negociadora del citado convenio, integrada por ASAJA como parte empresarial y FTA-UGT y CC.OO. por la parte social; de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en los artículos 1 y 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo (B.O.E. de 6 de junio), el contenido del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), el Decreto 92/2004, de 11-05-2004, por el que se establece la Estructura Orgánica y las Competencias de la Consejería de Trabajo y Empleo y el Decreto 77/2006, de 06-06-06, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo y prevención de riesgos laborales a los diferentes órganos de la Consejería de Trabajo y Empleo, modificado por Decreto 116/ 2007, de 10-07-2007, esta Delegación Provincial de Trabajo y Empleo acuerda:
1º.- Inscribir la resolución y el texto del convenio, en el Libro de Registro de Convenios, siendo su código 1300065, con notificación a la Comisión Negociadora.
2º.- Remitir copia del mismo a la Unidad de Mediación Arbitraje y Conciliación, en cumplimiento de la normativa vigente en materia de convenios colectivos.
Don Florencio Rodríguez Medan.
Don Agustín Miranda Sotillos.
Don Vicente Jiménez Sánchez (CCOO).
Don Alfredo Nieto Sobrino (UGT).
Doña Victoria Martín Martín (UGT).
En Ciudad Real, siendo las 9 horas del día 6 de mayo de 2009, reunidos los que al margen se detallan, miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial para el Sector Agrícola/Ganadero de la provincia de Ciudad Real, tras varias reuniones deliberadoras entre las partes se llega a los siguientes acuerdos:
Primero: Tras las deliberaciones entre la parte social y la parte empresaria sobre la subsanación de deficiencias en el convenio colectivo para el sector agrícola y ganadero, solicitada por la Delegación Provincial de Trabajo y Empleo de Ciudad Real; acuerdan la modificación de los artículos 7 y 9 del presente convenio, según nuevo articulado que se adjunta.
Segundo: Se designan a efecto de notificación los siguientes domicilios:
ASAJA: Antonio Blázquez, 20, bajo, Ciudad Real.
FTA-UGT: Alarcos, 24, 1ª planta, Ciudad Real.
CCOO: Alarcos, 24, Ciudad Real.
Y para que así conste a los efectos oportunos se firma la presente acta en el lugar y fecha arriba indicados.-
Este convenio es de aplicación a todas las empresas agrícolas, forestales y pecuarias, así como a sus industrias complementarias reguladas por el Laudo Arbitral de 2000 y demás disposiciones complementarias.
La duración de este convenio será de un año, contando desde el 01-01-2008 al 31-12-2008. El mismo se entenderá prorrogado de año en año en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con un mes de antelación a su terminación o prórroga en curso.
Dado que el presente convenio se acuerda habiendo finalizado el año 2008, no procede establecer cláusula de revisión salarial. En el plazo de dos meses desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del presente convenio, los empleadores abonarán a los trabajadores las diferencias salariales que correspondan de acuerdo con las tablas de este convenio, teniendo en cuenta para el cálculo todas las cantidades cobradas durante el ejercicio del 2008.
La clasificación de las funciones de los trabajadores comprendidos en este convenio, serán las reflejadas en Laudo Arbitral del 6 de octubre de 2000.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes de grupo inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniendo la retribución y demás derechos derivados de su grupo profesional y comunicándolo a los representantes de los trabajadores.
Durante este tiempo los destinados a tareas correspondientes a grupo inferior, no podrán ser sustituidos en su puesto de trabajo original por ningún otro trabajador, ni tomar la empresa obradas ajenas para las tareas del mismo.
A la mujer embarazada se le facilitará transitoriamente, un puesto de trabajo más adecuado si en su anterior puesto de trabajo estuviera expuesta a un grado de exposición y duración de exposición, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que pudiera influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, según certificación médica de la Seguridad Social que asista a la trabajadora. El empresario deberá determinar previa consulta con los representantes de los trabajadores, en su caso, la relación de puestos exentos de riesgo a estos efectos.
El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterio que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrán efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su incorporación al anterior puesto de trabajo.
Deberá realizarse por escrito el contrato de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, cualquiera de las partes podrán exigir, que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
En relación a las vacantes que se produzcan de entre las categorías existentes en la empresa o que puedan crearse, éstas serán cubiertas por el personal de la empresa con preferencia de éstos, siempre que cumplan los requisitos exigidos para el desempeño de las funciones propias de la categoría a la que se opte.
Un trabajador a tiempo completo que por decisión personal así lo considere, tendrá preferencia para ocupar un puesto de trabajo a tiempo parcial, siempre que exista en la empresa y este dentro de su categoría y con un período de adaptación a la nueva modalidad de contrato.
- Técnicos titulados: Tres meses.
- Encargados, capataces, tractoristas, maquinistas y especialistas, etc.: Dos meses.
- Personal no cualificado: Quince días.
Los trabajadores eventuales con contratos regulados por el apartado 1, letra b, del artículo 15 del vigente Estatuto de los Trabajadores, adquirirán la condición de fijos a partir de siete meses ininterrumpidos de trabajo o con interrupciones inferiores a quince días consecutivos.
* Contratos fijos-discontinuos:
* Contrato de formación:
Los contratos de formación cobrarán el 85% en el primer año y el 90% en el segundo año, del salario de su categoría. Los contratos de formación no se podrán realizar a los trabajadores que se encuentre en la categoría profesional del grupo 1.
* Contrato en práctica:
Los contratos realizados a extranjeros, serán realizados siempre por escrito, independientemente de su duración.
JORNADA, HORARIOS Y DESCANSOS
El descanso dominical en ganadería y guardería no podrá ser recompensado en metálico, estableciéndose un sistema de trabajo a turnos. Asimismo durante los meses de marzo a agosto, en las tareas de riego cuando sean continuas, se podrá establecer el trabajo a turnos, realizándose éste como máximo dos meses consecutivos, respetando los descansos establecidos en el párrafo siguiente. En cualquier caso el descanso dominical, en ganadería, guardería y recolecciones podrá acumularse por quincenas. En este descanso se computarán todos los descansos semanales legales y días festivos del año. Para las modificaciones de jornada de otros trabajos a turnos, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
De acuerdo con la legislación vigente en dicho descanso se tendrá en cuenta la duración de la semana laboral, es decir; si es de cinco días a ocho horas de trabajo efectivo, corresponderán dos días de descanso semanal; si es de se días semanales de trabajo corresponderá a un día y medio de descanso semanal.
La modificación de la jornada, no reflejada en el calendario laboral de la empresa, deberá ser notificada con un preaviso de seis días, excepto por causas de fuerza mayor.
El personal comprendido en el presente convenio disfrutará de un período de vacaciones anuales de veinticinco días laborables, siempre que se considere el sábado como día laborable, que garantice en todo caso los treinta días naturales y respetando los descansos semanales que estén pendientes de disfrutar. Las vacaciones se disfrutarán en la época que de común acuerdo decidan la empresa y los trabajadores, siendo preferentemente los meses de verano, sin coincidir con las recolecciones. El período mínimo de disfrute de vacaciones será de siete días consecutivos naturales o cinco días hábiles.
Las vacaciones anuales de cualquier trabajador/a no iniciarán su cómputo o quedarán interrumpidos en caso de que el período previsto de disfrute de las mismas se produzcan situaciones de baja por accidente laboral, no laboral o enfermedad común o profesional. Obtenida el alta médica se iniciarán o reiniciaran las vacaciones hasta completar las mismas siempre y cuando el período total de vacaciones quedará ajustada proporcionalmente a los días de alta en el año.
J/ Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, debiendo justificar dichas ausencias de una forma fehaciente.
Se prohíben las horas extraordinarias y sólo en circunstancias excepcionales, previo acuerdo entre las partes podrán realizarse éstas abonándose con un recargo del 75%. En todo caso, para su cómputo y acreditación, las horas realizadas se comunicaran al interesado por períodos máximos de una semana.
En el supuesto de que se produzca el fallecimiento de un trabajador fijo derivado de enfermedad o accidente no laboral, la empresa concederá a sus beneficiarios una ayuda consistente en tres mensualidades de salario real.
Los trabajadores afectados por el presente convenio que se encuentren en situación de I.T. percibirán de sus respectivas empresas un complemento 2,42 euros a partir del décimo día de la baja en los casos de enfermedad común y accidente no laboral y, desde el cuarto día, en los casos de accidente de trabajo y enfermedad profesional y en cualquier caso que concurra la hospitalización. Y durante un período máximo de cinco meses.
Si durante el período en que el trabajador tenga reconocido el derecho a percibir este complemento, se encontrara hospitalizado, el importe diario será de 3.76 euros.
Ante cualquier modificación legislativa que afecte a las prestaciones de I.T., la Comisión Mixta de interpretación del presente convenio se reunirá para reajustar el contenido de este artículo.
En caso de muerte o invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo, o enfermedad profesional, las empresas abonarán a los beneficiarios o al propio trabajador una indemnización de 16.700 euros, en cualquier caso. Esta cantidad se considerará asimilable y absorbible dentro de las cantidades que por indemninación, se pudieran fijar por las autoridades judiciales o administrativas.
La remuneración base de todos los trabajadores afectados por este convenio será la que se señala en las tablas salariales adjuntas para el 2007.
Los recibos de salario se extenderán periódicamente por duplicado. La empresa entregará una copia al trabajador debidamente firmada. El trabajador firmará el recibo de salario en prueba de conformidad, o podrá expresar disconformidad al recibir la paga correspondiente.
Los trabajadores fijos disfrutarán de aumentos periódicos sobre su salario base consistentes en trienios del 2,5%.
Los aumentos periódicos por antigüedad, se limitarán al 25% sobre el salario base, excepto para aquellos trabajadores que en la actualidad hayan sobrepasado dicho límite, que mantendrán invariable su complemento hasta la entrada en vigor de este convenio. En el caso del que el límite sobrepase al complemento que se devengue en ese momento, se incrementará este complemento hasta dicho límite.
Los trabajadores afectados por este convenio percibirán de sus respectivas empresas dos gratificaciones extraordinarias, una en verano y otra en Navidad, consistentes cada una de ellas en treinta días de salario base.
Estas gratificaciones se abonarán el 30 de junio y el 22 de diciembre, respectivamente. Las empresas podrán prorratear estas pagas en las doce mensualidades, de mutuo acuerdo.
Los trabajadores fijos afectados por el presente convenio percibirán de sus respectivas empresas una gratificación de quince días del salario base. Se abonarán durante el primer trimestre de cada año.
Los empleadores, para compensar los gastos de desplazamiento de los trabajadores abonarán a éstos un complemento extrasalarial, consistente en una cantidad de 0,18 euros por cada kilómetro realizado tanto a la ida como a la vuelta, a contar desde el domicilio del trabajador hasta el centro del trabajo. La empresa abonará como máximo un complemento de hasta 60 kilómetros diarios. La distancia se medirá tanto a la ida como a la vuelta, descontado los dos primeros kilómetros, tanto en un caso como en el otro.
En caso de desplazamiento fuera de la explotación, las empresas se verán obligadas a pagar el kilometraje y dietas realizadas, siendo éstas de 0,18 euros/kilómetro y 31,20 euros de dieta completa o 15,60 euros, su media dieta.
Las herramientas de trabajo serán facilitadas por las empresas y en caso contrario abonarán al trabajador 0,27 euros por día efectivo de trabajo. El trabajador será responsable del buen uso de su herramienta.
Podrá convenirse entre los empresarios y trabajadores el establecimiento de «salario a la parte» consistente en asignar al trabajador una fracción determinada del producto obtenido, señalándose esta modalidad según los usos de las zonas, siempre que garantice el salario según este convenio.
Los trabajadores de actividades o faenas habitualmente diurnas, que hayan de prestar servicio entre las 22 y las 6 horas desde el 1 de abril al 30 de septiembre y desde las 21 hasta las 7 horas desde el 1 de octubre al 31 de marzo, percibirán un suplemento del 25%, sobre sus salarios bases. Se exceptúan los trabajos de ganadería, guardería y los que a voluntad del trabajador se realicen en ese período.
Si la jornada se realizase parte en el período denominado nocturno y parte en el normal o diurno, el indicado suplemento se abonará únicamente sobre las horas comprendidas dentro del período nocturno indicado.
Todos los trabajadores que realicen trabajos de tratamientos con productos tóxicos clasificados en las categorías C o D, que ejecuten trabajos a pie dentro de excavaciones de más de un metro de profundidad o que realicen trabajos a pie en fango de más de 20 centímetros de profundidad, o trabajo bajo techos de invernaderos, percibirán un complemento del 25% sobre salario base/día, por día trabajado. Los que trabajen más de cuatro horas percibirán el plus completo, los que trabajen menos de cuatro horas, cobrarán a razón de las horas trabajadas.
Para otros casos no contemplados y/o en casos de discrepancias en la clasificación de las tareas como tóxicas, penosas o peligrosas, se estará a lo que acuerde la Comisión Mixta de Interpretación establecida en el artículo 26 del convenio.
De acuerdo con la Ley 31/95, de 8 noviembre, de Prevención de Riesgos laborales existe la obligatoriedad de eliminar en su origen los riesgos laborales y proteger con los equipos de protección individuales adecuados en caso de riesgos para la seguridad o salud que no se hayan podido eliminar.
Las empresas proporcionaran a los trabajadores los equipos de protección individual necesarios para las tareas a desempeñar, teniendo en cuenta el R.D. 773/97, de Equipos de Protección Individual de 30 de mayo, demás normativa vigente o que la sustituya, así como la ficha de seguridad para la utilización de productos químicos.
El personal que desarrolle actividades forestales, de forma habitual y utilice maquinaria, como desbrozadoras, motosierras, etc., se le pagará un plus de especialización de 6 euros por día de trabajo.
Se considerarán faltas laborales las acciones u omisiones del trabajador que supongan incumplimiento laboral, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
1.- De una a tres faltas de puntualidad injustificadas, en el período de un mes.
2.- No notificar a la empresa, en el plazo de dos días hábiles, la baja por incapacidad temporal u otra causa justificada de inasistencia al trabajo, salvo que el trabajador acredite la imposibilidad de realizar dicha notificación.
3.- Faltar al trabajo un día en el período de un mes sin causa que lo justifique.
4.- La desobediencia en materia leve.
5.- Los descuidos en la conservación del material que se tuviese a cargo o fuese responsable.
6.- No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o los datos necesarios para la Seguridad Social.
7.- El abandono no justificado del puesto de trabajo durante breve tiempo de la jornada.
1.- De cuatro a ocho faltas de puntualidad injustificadas en el período de un mes.
2.- Faltar dos días al trabajo, sin justificación, en el período de un mes.
3.- La falta de aseo o limpieza personal, si es habitual.
4.- Contribuir a simular la presencia de otro trabajador en la empresa, firmando o fichando por él a la entrada o a la salida del trabajo.
5.- La imprudencia en el desempeño del trabajo, si la misma conlleva riesgo de accidente para el trabajador o para sus compañeros; o si supone peligro de avería o incendio de las instalaciones o materiales.
6.- El incumplimiento de la órdenes o instrucciones de los superiores, cuando no sea repetido o no se ocasiones por su causa perjuicios a la empresa o a terceros.
7.- La doble comisión de falta leve dentro del período de un mes excepto la de puntualidad.
8.- Las infracciones graves a la Ley de Caza, Pesca y Aguas, Código de la Circulación, Reglamento y Ordenanzas de Pastos y en general, aquéllas que regulan la actividad campesina que sean cometidas dentro del trabajo o estén específicamente prohibidas por la empresa.
9.- La falta de respeto en materia grave a los compañeros o mandos de la empresa.
10.- La voluntaria disminución en el rendimiento laboral o en la calidad del trabajo realizado.
11.- El empleo del tiempo, ganado, maquinas, materiales o útiles de trabajo en cuestiones ajenas al mismo.
12.- El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieran incidencia en la Seguridad Social.
13.- La embriaguez no habitual durante el trabajo.
1.- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o apropiación, hurto o robo de bienes de propiedad de la empresa, compañeros o de cualquiera otra persona dentro de la dependencia de la empresa.
3.- La reiteración de falta grave dentro del período de un mes, siempre que aquéllas hayan sido sancionadas.
4.- La falta de asistencia discontinua al trabajo de seis días, durante el período de cuatro meses, sin justificación.
5.- Más de doce faltas de puntualidad, en un período de seis meses o de veinticinco en un año, sin justificación.
6.- Todas aquellas causas de despido disciplinario recogidas en la legislación vigente.
Las empresas podrán imponer a los trabajadores, en función de la calificación de las faltas cometidas y de las circunstancias que hayan concurridos en su comisión, las siguientes:
1.-Por faltas leves:
a/ Amonestación por escrito.
b/ Suspensión de empleo y sueldo de uno a dos días.
2.-Por faltas graves:
3.-Por faltas muy graves:
a/ Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.
b/ Despido disciplinario.
Se tramitará expediente contradictorio para la imposición de sanciones, por faltas graves y muy graves, a los representes legales de los trabajadores, en el cual serán oídos, además del interesado, el comité de empresa o los restantes delegados de personal.
Todas las sanciones podrán ser ejecutadas desde el momento en que se notifiquen al trabajador sancionado, sin perjuicio de su derecho a interponer reclamación contra las mismas ante la jurisdicción laboral, lo cual no supondrá la suspensión de su aplicación.
Las tablas de retribuciones que se incorporan como anexo a este convenio formarán parte inseparable del mismo y tendrán fuerza de obligar en la actividad de trabajo en el campo.
Los trabajadores afectados por el presente convenio y que a la entrada en vigor o durante la vigencia de este convenio tuvieran o cumpliesen 64 años y siempre que exista mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, tendrán derecho a la jubilación anticipada con el 100% de derechos pasivos según lo contempla el Real Decreto Ley 1194/85, de 17 de julio (B.O.E. 20 de julio).
Los trabajadores con más de 15 años en la empresa, en caso de que, de mutuo acuerdo con la misma, decidiesen jubilarse con anterioridad a los 65 años de edad, percibirán las siguientes indemnizaciones.
- 60 años: 5 mensualidades.
- 61 años: 4 mensualidades.
- 62 años: 3 mensualidades.
- 63 años: 2 mensualidades.
- 64 años: 1 mensualidad.
Cuando de común acuerdo, empresario y trabajador pacten la prolongación de la vida laboral por encima de los 65 años y 15 años cotizados, las empresas abonarán a dichos trabajadores un plus anual de quince días de salario base, o su parte proporcional en caso de contratación a tiempo parcial.
Los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, dispondrán de quince horas mensuales retribuidas, con el objeto de poder ejercitar sus funciones sindicales. La utilización de estas horas será justificada por la Central Sindical a que pertenezca el trabajador.
Por razones sindicales, cualquier afiliado a una Central Sindical representativa que sea designado por ésta para desempeñar un cargo sindical de carácter orgánico provincial, podrá disponer del tiempo sindical que seguidamente se detalla.
La concesión de la mencionada licencia será previa petición de la Central Sindical a que pertenezca el trabajador y no podrá afectar a más del 5% de la plantilla.
Para poder ejercitar el descuelgue de la subida salarial de 2008, las empresas deberán comunicar a la Comisión Mixta y a los representantes legales de los trabajadores o sindicatos firmantes, tal decisión en el plazo de un mes a contar desde la fecha de la publicación del texto del convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.
Deberán acreditar tales extremos con la siguiente documentación:
- Impuesto de Sociedades o Declaración de la Renta de los dos ejercicios anteriores.
- Balance de situación y explotación (cuenta de pérdidas y ganancias), de los dos ejercicios anteriores y la previsión del ejercicio actual.
En el plazo de diez días hábiles siguientes a la comunicación efectuada por la empresa, la Comisión Mixta, a la que deberá aportarse la documentación citada, se pronunciará sobre la inaplicación de la subida.
Los trabajadores de 16 a 17 años que realicen el mismo trabajo que los mayores de 18 años, en recolecciones, percibirán el salario correspondiente a la categoría correspondiente siempre que se pueda acreditar. Para el resto de trabajadores que hubieran realizado un curso como mínimo de 50 horas, que le capaciten para las funciones requeridas, pasarán a los tres meses a cobrar el salario de su categoría y aquéllos que no tengan realizados dichos cursos, pasarán a cobrar el salario de su categoría cuando tuvieran un año de antigüedad.
Grupos Categoría Salario/día Hora ordinaria Hora extra
V I) Ingenieros y Licenciados 23,83 5,85 10,24
IV II) Técnico de Grado Medio y Ayudante Titulado 23,78 5,84 10,21
III III) Capataz, Mayoral, Jefe Admtvo., titulado FIP y Conductor de Camión pma. Superior 3.500 kg. 23,75 5,83 10,19
II IV) Tractoristas, Pastor, Maquinistas, Conductor Transportista de Vehículos hasta pma. 3.500 Kg., Ayudador, Oficial Admtvo., Guardia Jurado, Vigilante de Coto de Caza y titulado FPI 23,70 5,82 10,16
V) Cuidador de Ganado, Ayudante de Laboratorio, Vigilante, Auxiliar Admtvo. 23,64 5,80 10,14
VI) Podador, Invernarista, Injertador, Apicultor, Esquilador, Cultivador/Recolector de Espárragos, Especialista forestal 23,58 5,78 10,12
I VII) Peón, Casero y Guarda 23,54 5,78 10,10
VIII) Trabajador de 16 y 17 años 21,68 5,31 -
Grupos Categoría Sal./semana 40 horas Sal./día 6 días Sal./día 5 días Hora ordinaria Hora extraord.
V I) Ingenieros y Licenciados 229,26 38,21 45,86 5,73 10,03
IV II) Técnico de Grado Medio y Ayudante Titulado 228,92 38,16 45,78 5,73 10,01
III III) Capataz, Mayoral, Jefe Admtvo., Titulado FPII y Conductor de Camión pma. Superior 3.500 kg. 228,29 38,05 45,67 5,72 9,99
II IV) Tractoristas, Pastor, Maquinistas, Conductor Transportista de Vehículos hasta pma. 3.500 kg., Ayudador, Oficial Admtvo., Guarda Jurado, Vigilante de Coto de Caza y titulado FPI 227,92 38,00 45,59 5,70 9,98
V) Cuidador de Ganado, Ayudante de Labo ratorio, Vigilante, Auxiliar Admtvo. 227,61 37,93 45,52 5,69 9,96
VI) Podador, Invernarista, Injertador, Apicultor, Esquilador, Especialista Forestal, Cultivador/Recolector de Esparragos 227,30 37,88 45,46 5,69 9,95
I VII) Peón, Casero y Guarda 226,66 37,77 45,33 5,65 9,91
VIII) Trabajador de 16 y 17 años 209,44 34,90 41,89 5,24 -