Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-10?rev=1351807906
Timestamp: 2020-03-31 12:54:46+00:00
Document Index: 172419

Matched Legal Cases: ['§ 16', '§ 17', '§ 103', '§ 237', '§1', '§16', '§2', '§ 3', '§ 103', '§ 6']

Zákoník práce (§ 16 (2,3), § 17, § 103 (5), § 237-247)
zákon č. 198/2009 o rovném zacházení a oprávných prostředcícho ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon)
tato směrnice s účinností 15.8.2009 nahradila dvě předchozí
povinnost zaměstnavatele zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a dodržovat zákaz jakékoliv diskriminace zaměstnanců představuje ejdnu ze základních zásad pracovněprávních vztahů (§1a písm. e) ZP)
zaměstnanci jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, včetně odměňování za práci a poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a přílžitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání (§16 ZP)
jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo azcházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravontního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru (§2 odst. 3 ADZ)
uplatnění pravidla, které se vztahuej na všechny bez rozdílu
př. neochota zaměstnavatel eupravit pracovní dobu, pracovní režim či pracoviště (včetně přístupu k němu) tak, aby zdravotně postiženému byl reálně umožněn výkon práce (§ 3 ADZ a § 103 odst. 5 ZP), nesmí však jít pro zaměstnavatele o nepřiměřené zatížení zejm. z hlediska finanční náročnosti v porovnání s výsledným efektem
př. zaměstnavatel je vlastním původcem diskriminace, ale k diskriminačním praktikám využije vedoucího zaměstance jako přímého nadřízeného diskriminovaného zaměstnance
navádění k diskriminaci - chování osoby, která druhého přsvědčuje, utvrzuje nebo podněcuje, aby diskriminoval osobu třetí
př. případy, kdy povaha práce vyžaduje zaměstnance příslušného pohlaví (tanečnice, mužský hlas do sboru), a dále také o splňování předpokladů stanovených právními předpisy (kvlaifikace, bezúhonnost, u služebních poměrů i české stání občanství apod.) a požadavků, které jko nutné pro výkon konkrétní pracovní činnosti určuje zaměstnavatel (př. znalost cizích jazyků, ovládání práce s počítačem apod.)
dále nejde o diskriminaci, kdy důvodem rozdílného zacházení je ochrana určitých skupin zaměstnanců (ženy z důvodu těhotenství a mateřství, osoby se zdravotním postižením, osoby mladších 18 let), jestliže prostředky k zajištění jejich ochrany jsou přiměřen éa nezbytné
diskriminací dalé není: rozdílné zacházení ve věcech práva na zaměstnání, přístupu k zaměstnání nebo povolání v případě závislé práce vykonávané v církvích nebo náboženských společnostech, jestliže z důvodu povahy těchto činností nebo souvislosti, v níž jsou vykonvány, představuje nábožensé vyznání, vra či světový názor osoby podstatný, oprávněný a odůvodněný požadavek zaměstnání se zřetelem k etice dané církve či náboženské společnosti (§ 6 odst. 4 ADZ)
diskriminační nejsou ani tzv. pozitivní opatření - opatření, jejichž cílem je předejít nebo vyrovnat nevýhody vyplývající z příslušnosti osoby ke skupině vymezené některým z diskriminačních důvodů (př. pohlaví, věk, zdravotní postižení) a zajistit jí tka rovné zacházení a rovné příležtiosti
v případě, že se zaměstnanec cítí poškozen z hlediska porušení práva na rovné zacházení a zákazu diskriminace v pp vztazích, má právo domáhat se ochrany, aby bylo upuštěno od tohoto porušování, aby byly odstraněny jeho následky a aby mu bylo dáno přiměřené zadostiučeinění (to může mít povahu i morální satisfakce, kterou je např. veřejná omluva)
pokud takové zjednání nápravy nebylo postačujícíc , má tato osoba právo na náhradu nemajetkové újmy v penězích, kterou jí však může přiznat pouze soud