Source: https://www.adwokat-cyranski.com/blog/ograniczenia-odpowiedzialnosci-pracownika-za-szkode-wyrzadzona-pracodawcy/
Timestamp: 2020-02-17 09:37:03+00:00
Document Index: 62117011

Matched Legal Cases: ['art. 116', 'art. 119', 'art. 120', 'art 116', 'art 119', 'art 120']

Ograniczenia odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy - Kancelaria Cyrański
Ograniczenia odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
Błędy popełniane przez pracowników polegające na niewykonywaniu lub nienależytym wykonywaniu obowiązków pracowniczych mogą w niektórych sytuacjach prowadzić do wyrządzenia szkody pracodawcy. O ile niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przez pracownika ma charakter zawiniony, może ono stanowić podstawę odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika wobec pracodawcy. Odpowiedzialność ta jednak doznaje istotnych ograniczeń wynikających z prawa pracy.
Przede wszystkim – pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda. Poza tym – przepis art. 116 kp konkretyzuje dodatkowo zasadę ciężaru dowodu, która głosi, iż ciężar dowodu spoczywa na tym, kto z dowodzonych okoliczności wywodzi skutki prawne – ze wskazanego wyżej przepisu wynika bowiem, iż pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody. Ponadto pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia ani też nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy.
Najważniejsze ograniczenia odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy, a zarazem te, które na jego pozycję mają w tym kontekście najkorzystniejszy wpływ, wynikają z art. 119 kp oraz art. 120 § 1 kp. Wynika z nich bowiem, iż odszkodowanie, jakie przysługuje pracodawcy od pracownika, nie może przekraczać wartości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę uzyskiwanego przez tego pracownika, zaś w przypadku wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest wyłącznie pracodawca. W sytuacji takiej pracownik odpowiada później rzecz jasna przed pracodawcą, ale tylko w ograniczonym zakresie wynikającym z omawianych uregulowań.
Należy podkreślić, iż ograniczenie kwotowe wysokości odszkodowania nie obowiązuje w przypadku, gdy pracownik wyrządził pracodawcy szkodę umyślnie.
art 116 kpart 119 kpart 120 kp