Source: http://biznes.trojmiasto.pl/Umowa-lojalnosciowa-na-wypowiedzeniu-n103963.html
Timestamp: 2017-06-26 08:54:52+00:00
Document Index: 36218120

Matched Legal Cases: ['art. 100', 'art.101', 'art.101', 'art.101', 'art.101', 'K 27/08 ', 'art. 11', 'art. 11']

Umowa lojalnościowa na wypowiedzeniu; lojalka, wypowiedzenie, umowa lojalnościowa, zakaz konkurencji, konkurencja
7 sierpnia 2016, godz. 10:00 (18 opinii) Pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.
fot. iana_kolesnikova/fotolia.com
Tajemnica przedsiębiorstwa dotyczy nieujawnionych do wiadomości publicznej informacji technicznych, technologicznych, organizacyjnych przedsiębiorstwa lub innych informacji posiadających wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności. Czym powinniśmy kierować się, gdy dostajemy do podpisania umowę lojalnościową? W jakich okolicznościach jest ona uprawniona i czy jesteśmy zobligowani ją podpisać?Pracuję w firmie prawie 10 lat. Ostatnio nie dzieje się dobrze, napisałam więc wypowiedzenie umowy o pracę. Znalazłam pracę, podpisałam umowę z datą rozpoczęcia za 3 miesiące. Koleżanki też z końcem miesiąca składają wypowiedzenie. Ostatnio szef obecnej firmy (jestem na wypowiedzeniu) przyjechał z lojalką do podpisania dla mnie i moich koleżanek, które jeszcze nie złożyły wypowiedzeń. Czy musimy taką lojalkę podpisać? Czy możemy odmówić podpisania? Zaznaczam, iż pracujemy już dość długo w tej firmie i jak do tej pory nikt od nas tego nie wymagał.Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Pracownik z chwilą podpisania umowy o pracę jest obowiązany do sumiennego wykonywania pracy, stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (jeśli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę), w tym do dbałości o dobro zakładu pracy, chronienia jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 100 kodeksu pracy). Czy masz za sobą podpisanie umowy lojalnościowej?
Nigdy nie musiałam/musiałem jej podpisywać
Tak, podpisałam/podpisałem "lojalkę" raz
Tak, podpisałam/podpisałem "lojalkę" więcej niż raz
Jak rozumiem z treści pani pytania dotyczącego "lojalki", pracodawca zwrócił się do pani o podpisanie dodatkowej umowy o zakazie konkurencji (odrębnej od umowy o pracę). Zgodnie z art.101(¹)§1 Kodeksu pracy - w zakresie określonym w odrębnej umowie - pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Przepis ten dotyczy działalności konkurencyjnej w czasie zatrudnienia u pracodawcy. Tego rodzaju umowa nie wymaga żadnej odpłatności na rzecz pracownika (jednak zawarcie klauzuli o wynagrodzeniu jest dopuszczalne).Zgodnie z art.101(²)§1 Kodeksu pracy, przepis artykułu wyżej wymienionego stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy (tego rodzaju umowa bowiem jest obligatoryjnie odpłatna).Umowy określone w art.101¹§1 i art.101²§1 Kodeksu pracy, z mocy wyraźnego zapisu ustawy, wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej. Oznacza to, że niezbędne jest złożenie przez obie strony stosunku pracy - pracownika oraz pracodawcę, na piśmie, oświadczenia woli w zakresie wprowadzenia zakazu konkurencji.Aby właściwie zrozumieć, co oznacza podpisanie takiej umowy, należy wyjaśnić pojęcie działalności konkurencyjnej względem pracodawcy. Jest to działalność, która stwarza rzeczywiste zagrożenie interesów pracodawcy. Działalność konkurencyjna (a zatem kierowanie podobnej oferty do tej samej grupy adresatów) może polegać w szczególności zarówno na prowadzeniu przez pracownika samodzielnie, we własnym imieniu i na własny rachunek, działalności, której przedmiot choćby częściowo pokrywa się z zakresem działalności przedsiębiorstwa pracodawcy, jak i na świadczeniu pracy (w ramach stosunku pracy lub innego stosunku prawnego) na rzecz innego podmiotu prowadzącego taką działalność. Umowa ta nie może obejmować zakazu prowadzenia przez pracownika aktywności zawodowej, która nie jest działalnością konkurencyjną względem pracodawcy czy też wprowadzenie zakazu wykonywania przez pracownika jakiejkolwiek dodatkowej pracy czy działalności - w tym prowadzenia działalności gospodarczej.Jak wskazuje Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 12 września 2008r. I PK 27/08 "Nie daje podstaw do rozwiązania stosunku pracy ujawnienie faktu dodatkowego zatrudnienia pracownika, jeśli jednocześnie nie wykazano, aby z tego powodu nie wywiązywał się on ze swoich obowiązków pracowniczych, a owa aktywność zarobkowa nie miała niekorzystnego wpływu na interesy pracodawcy". Naruszenie przez pracownika zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, poza odpowiedzialnością odszkodowawczą, może spowodować konsekwencje polegające na wypowiedzeniu, a nawet w szczególnych sytuacjach rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę.Pracodawca nie może "zmusić" pracownika, aby doszło pomiędzy nimi do uregulowania zasad dotyczących zakazu konkurencji. Jednakże odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. W pani przypadku, w związku z już złożonym wypowiedzeniem, pracodawca nie będzie miał możliwości dokonania wypowiedzenia z powodu odmowy podpisania umowy o zakazie konkurencji. Zwracam jednak uwagę na brzmienie art. 11 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, zgodnie z którym osoba, która świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy, jest zobowiązana przez okres trzech lat od jej ustania do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa, w którym była zatrudniona.
Panie Fortuna! (2)
Merytorycznie wszystko ok, tylko popracuj Pan nad bardziej przystępnym językiem wypowiedzi , tak, żeby potencjalni klienci Pana rozumieli.
Dokładnie, opasły elaborat, a odpowiedź moznaby zawrzeć w jednym akapicie ;)
Umowa lojalnościowy a umowa o zakazie konkurencji to nie to samo.
Moim zdaniem w podpisywaniu jakichkolwiek umów chodzi o obustronną korzyść.
Jeśli jej nie ma, nie zawiera się takiej umowy.
Wszystkie panie powinny odmówić podpisania takiej umowy jako niekorzystnej dla nich. Jeśli stanie się to podstawą wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę to w ich sytuacji jeszcze lepiej bo zyskają między innymi prawo do zasiłku dla bezrobotnych lub mogą walczyć o odszkodowanie, jeśli to pracodawca umowę wypowie.
Natomiast jeśli chodzi o art. 11 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, zgodnie z którym osoba, która świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy, jest zobowiązana przez okres trzech lat od jej ustania do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa, w którym była zatrudniona.
Dotyczy to zachowania dla siebie tajemnicy, co nie oznacza że pracownik nie założy własnej, konkurencyjnej firmy i nie zacznie działać na swój rachunek, a znam taką sytuację. Wszystko zgodnie z dziurawy prawem.
I jak to jest! Prawników teraz -po ułatwieniach i uwolnieniach na aplikacjach-"produkuje" się na potęgę i potem taki efekt czyli: przytoczenie brzmienia obowiązujących przepisów i prawie ani słowa w języku zrozumiałym dla zwykłego obywatela-a przede wszystkim nic jak ewentualnie uniknąć takiej sytuacji. Generalnie wygląda na artykuł z tzw:'nadania" lub ukrytego sponsoringu (jak to teraz wiele Kancelarii ma w modzie), aby tylko zaistnieć w mediach i na rynku
Szkoda, bo sam temat ciekawy i powszechny!
który zdradza sekrety firmy to śm ieć . Za to dostajesz kasę tyle lat żeby siedzieć cicho.
Odpowiedz 3 / 42
ile to jest miesięcznie ? Odpowiedz 15 / 1
Rozczuliłeś mnie - ile tej kasy dostaję, Januszu?
o jaaaa, zawsze myślałam że pracownik dostaje pieniądze za wykonywaną pracę....
za siedzenie cicho należy się ekstra kasa z umowy o zakazie konkurencji.
Pracownik jest wartością dla firmy. Doceń, płać na czas, nie będziesz musiał nazywać go śmieciem.
Tak się dzieje w Vision Express, i to może być przykład z tej firmy, (3)
Niestety, tam są takie praktyki, które zwalają z nóg, taki M.... tak gnębi ludzi, że kto inny to by go tak obił, że sam by się zwolnił z Vision .A za tego właściciela greka Tanosa powinien prokurator się zabrać, to by szybko wracał do Grecji.
Dlaczego tylko M? Pisz jawnie o dziadach! (2)
Jak grek Tanosa ....i na "M" To musi być ...Michailidis Tanasis Penisis Rusos
M to Miłosz, dyrektor regionalny, a Tanos to Grek, który wydaje takie rozporządzenia, niby oszczędności, że ludzie w tej firmie płaczą.
Żyjemy w czasach, gdzie prawnicy (1)
potrzebują pomocy prawników a ci z kolei rozkładają ręce...
Przykład Szczurek. Doktorek prawa na którego uslugach jest kilka kancelarii. Odpowiedz 7 / 2
Zerżnął.. (1)
z Kodeksu Pracy i wszystko na ten temat. Lub z Gofinu.
Sama.. umowa raczej nie wystarczy lecz podpisanie oświadczenie woli obu stron dopnie sedna sprawy.
Na marginesie Tajemnica Przedsiębiorstwa a zakaz konkurencji to nie to samo-ale tego niestety Pan Rd.Pr nawet nie liznął!! Podobnie jak wad oświadczenia woli przy podpisywaniu ów umów o zakazie konkurencji. Dla mnie artykuł sponsorowany-jak drut! (w tym dziale prawie zawsze dokładnie takie-grunt aby nazwisko prawnika lub nazwa Kancelarii się pojawiała)