Source: http://www.etaamb.be/fr/arrete-royal-du-23-juin-2019_n2019041169.html
Timestamp: 2019-07-24 07:04:07
Document Index: 149856292

Matched Legal Cases: ['Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 3', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 19', 'Art. 20', 'Art. 21', 'Art. 22', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 3', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 19', 'Art. 20', 'Art. 21', 'Art. 22', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 3', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 19', 'Art. 20', 'Art. 21', 'Art. 22', 'Art. 2', '§ 2', '§ 2', '§ 1', 'Art. 3', '§ 3', '§ 3', 'Art. 4', 'Art. 2', '§ 2', '§ 2', '§ 1', 'Art. 3', '§ 3', '§ 3', 'Art. 4', 'Art. 2', '§ 2', '§ 2', '§ 1', 'Art. 3', '§ 3', '§ 3', 'Art. 4']

Arrete Royal du 23/06/2019 rendant obligatoires : a) la convention collective de travail du 17 mars 2017, conclue au sein de la commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de sante, relative a la revalorisation ba
Arrêté royal rendant obligatoires : a) la convention collective de travail du 17 mars 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé, relative à la revalorisation ba
2019041169
Numac : 2019041169
23 JUIN 2019. - Arrêté royal rendant obligatoires : a) la convention collective de travail du 17 mars 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé, relative à la revalorisation barémique en application de l'accord-cadre du 15 septembre 2016 en Communauté germanophone; b) la convention collective de travail du 15 décembre 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé, modifiant la convention collective de travail du 17 mars 2017 relative à la revalorisation barémique en application de l'accord-cadre du 15 septembre 2016 en Communauté germanophone (1)
Article 1er.Sont rendues obligatoires : a) la convention collective de travail du 17 mars 2017, reprise en annexe 1re, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé, relative à la revalorisation barémique en application de l'accord-cadre du 15 septembre 2016 en Communauté germanophone;b) la convention collective de travail du 15 décembre 2017, reprise en annexe 2, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé, modifiant la convention collective de travail du 17 mars 2017 relative à la revalorisation barémique en application de l'accord-cadre du 15 septembre 2016 en Communauté germanophone.
PHILIPPE Par le Roi : Le Ministre de l'Emploi, K. PEETERS _______ Note (1) Référence au Moniteur belge : Loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Anlage 1 Paritätische Kommission für den französischsprachigen und den deutschsprachigen Sektor der Sozialhilfe- und Gesundheitspflege Kollektives Arbeitsabkommen vom 17. März 2017 Aufwertung der Lohnbedingungen in Anwendung des Rahmenabkommens vom 15. September 2016 in der Deutschsprachigen Gemeinschaft (Abkommen eingetragen am 21.April 2017 unter der Nummer 138777/CO/332) Vorwort Die in der Deutschsprachigen Gemeinschaft anwendbaren Lohntabellen wurden durch das Abkommen für den nicht-kommerziellen Sektor 2001-2006, 2006-2009 und 2011-2014 angehoben.
Vorliegendes kollektive Arbeitsabkommen regelt die Anwendung des neuen Rahmenabkommens 2016-2019 vom 15. September 2016 und ersetzt somit das kollektive Arbeitsabkommen vom 21. November 2014 zur Aufwertung der Lohnbedingungen, eingetragen unter der Nummer 126181/CO/322.
KAPITEL I. - Anwendungsbereich Artikel 1 - Das vorliegende kollektive Arbeitsabkommen ist anwendbar auf die Arbeitnehmer und Arbeitgeber der anerkannten und/oder bezuschussten Einrichtungen in der Deutschsprachigen Gemeinschaft, die der Paritätischen Kommission für den französischsprachigen und den deutschsprachigen Sozialhilfe- und Gesundheitspflegebereich unterliegen.
Als "Arbeitnehmer'' ist das männliche und weibliche Arbeiter- und Angestelltenpersonal zu verstehen.
Art. 2 - Vorliegendes kollektive Arbeitsabkommen bringt das Rahmenabkommen vom 15. September 2016 für den nicht-kommerziellen Sektor der Deutschsprachigen Gemeinschaft, 2016-2019 zur Ausführung und insbesondere die Lohnanpassungen ab 2017.
Art. 3 - Die Bestimmungen des vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens legen die für alle Arbeitnehmer geltenden Regeln fest und haben lediglich zum Ziel die Mindestlöhne zu bestimmen, wobei den Parteien die Freiheit gelassen wird günstigere Bedingungen zu vereinbaren.
Sie können günstigere Bestimmungen für die Arbeitnehmer, dort wo eine solche Situation existiert, nicht antasten.
Art. 4 - Die Parteien vereinbaren ausdrücklich, dass die durch vorliegendes kollektive Arbeitsabkommen gewährten Vorteile den Arbeitnehmern nur in dem Masse gegeben werden, indem die Arbeitnehmer aufgrund ihren Aktivitäten unter den Befugnisbereich der Deutschsprachigen Gemeinschaft fallen, und indem die Regierung der Deutschsprachigen Gemeinschaft integral ihren Verpflichtungen des Abkommens nachkommt und hierfür die nötigen Mittel zur Verfügung stellt.
KAPITEL II. - Berufseinstufung Art. 5 - Die folgende Aufzählung der Funktionen in den einzelnen Berufskategorien ist nicht als begrenzt anzusehen.
A. Arbeitnehmer die gewöhnlich eine Arbeit manueller Art leisten Art. 6 - Die Arbeitnehmer (m/f), deren Beschäftigung hauptsächlich manueller Art ist, werden in zwei Kategorien aufgeteilt, die nachstehend definiert werden : 1. Unterhaltsarbeiter : Arbeiter ohne Qualifizierung, Arbeiter mit Berufserfahrung, ohne Abschlussdiplom oder Abgangsbescheinigung.2. Erste Facharbeiter : - Gelernte Arbeiter mit Abschlussdiplom oder Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe - technische oder berufliche Ausbildung, aus der hervorgeht, dass der Studiengang bestanden wurde;oder Gesellenbrief der mittelständischen Ausbildung; oder Inhaber eines Praktikerzertifikats der mittelständischen Ausbildung; mit dreijähriger einschlägiger Berufserfahrung; - Gelerne Unterhaltsarbeiter mit entsprechender Eignung mit mindestens 5 Jahren innerbetrieblicher einschlägiger Erfahrung oder 10 Jahren einschlägiger Berufserfahrung.
B. Arbeitnehmer die gewöhnlich eine Arbeit intellektueller Art leisten.
Art. 7 - Das Verwaltungspersonal (m/f), wird in vier Kategorien, die nachstehend definiert werden, aufgeteilt : 1. Verwaltungskraft: Inhaber eines Abschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der unteren Sekundarstufe der allgemeinen oder technischen Ausbildung;2. Sachbearbeiter: Inhaber eines Abschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe der allgemeinen oder technischen Ausbildung;sowie erfolgreiche Teilnehmer an den Ausbildungsgängen des Arbeitsamtes zur polyvalenten Bürokraft; sowie lnhaber des Gesellenbriefes als Speditionskaufmann; 3. Buchhalter 2.Klasse: Inhaber eines Abschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe der allgemeinen oder technischen Ausbildung, Fachrichtung Handel; sowie erfolgreiche Teilnehmer an der Ausbildung des Arbeitsamtes mit Bescheinigung zum Hilfsbuchhalter; sowie lnhaber eines Gesellenbriefes als Buchhalter; 4. Buchalter mit Bachelorabschluss. Art. 8 - Das psycho-medizinisch-soziale Personal (m/f) wird in sieben Kategorien, die nachstehend definiert werden, aufgeteilt : 1. Erzieher der Klasse III: lnhaber einer der folgenden Titel : - Diplom oder Zertifikat der unteren Sekundarstufe der allgemeinen oder technischen Ausbildung; - Brevet, Zertifikat oder Abgangsbescheinigung der oberen beruflichen Sekundarstufe, mit Erfolg beendet; - Zertifikat fur Krankenwärter oder Brevet Krankenhausangestellte oder Brevet Assistent der Krankenhauspflege. 2. Erzieher der Klasse II B : lnhaber eines Abschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe der allgemeinen oder technischen Ausbildung.3. Kinderbetreuer, Kinderpfleger, Familien- und Sanitätshelfer, bzw. Familien- und Seniorenhelfer: Inhaber eines Diploms, Brevets oder einer Bescheinigung welches einen diesel' Berufstitel verleiht oder einer spezifischen Ausbildung, die den Zugang zu folgenden Funktionen ermöglicht: Kinderpfleger, Kinderbetreuer, Familien- und Sanitätshelfer, Familien- und Seniorenhelfer. 4. Erzieher der Klasse II A : lnhaber einer der folgenden Titel : - eines Abschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe in den Fachrichtungen Pädagogik, Erziehung, Soziales oder Paramedizin; - eines Krankenpflegebrevet; - oder eines über Fortbildung oder Zusatzausbildung erhaltenen gleichwertigen Diploms in den angegebenen Fachrichtungen. 5. Krankenpfleger A2 : Inhaber eines Krankenpflegebrevets.6. Erzieher Klasse I : Inhaber eines Abschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung des Hochschulwesens, mindestens Vollzeitunterrichts des kurzen Zyklus, bzw.des Fortbildungsunterrichtes kurzen Zyklus der Fachrichtung Pädagogik, Erziehung, Psychologie, Soziales oder Paramedizin. 7. Sozialassistent, Graduat oder Bachelor in Kinesiotherapie, Graduat oder Bachelor in Logopädie, Ergotherapeut, Assistent in Psychologie, Krankenpfleger AI, Graduat oder Bachelor in Psychomotorik, Erzieher Klasse I mit Koordinierung beauftragt : Inhaber eines Graduats oder Bachelors welches einen dieser Titel verleiht, bzw.für Graduat oder Bachelor in Psychomotorik, Inhaber eines Graduats, oder Bachelor welches diese Spezialisierung bescheinigt.
Art. 9 - Das leitende Personal (mit) wird in drei Kategorien aufgeteilt : 1. Leiter, bzw.Verantwortlicher: Inhaber einer der vorgesehenen Graduattitel oder Bachelortitels (wie im Erlass der Regierung der Französischen Gemeinschaft vom 22. Juni 2001- abgeändert durch den Erlass vom 23. Dezember 2008 - bestimmt); 2. Lizentiat oder Master in Psychologie, Pädagogik, Kinesiotherapie, Logopädie, Soziologie : Inhaber eines Diploms welches einen dieser Titel verleiht;3. Leiter - Lizentiat - Master : Inhaber einer der vorgesehenen Universitätstitel (wie im Erlass der Regierung der Französischen Gemeinschaft vom 22.Juni 2001 - abgeändert durch den Erlass vom 23.
Dezember 2008 - bestimmt Lizenziat oder Master in Psychologie, Pädagogik, Kinesiotherapie, Logopädie, Soziologie).
Art. 10 - Übergangsbestimmungen - Personal, das am 31. Dezember 2000 eingestellt war und dessen Qualifikation niedriger ist, als das jeweils oben angeführte, kann, insofern eine nützliche außergewöhnliche berufliche Erfahrung nachgewiesen wird, auf einem höheren Niveau gleichgestellt werden.
KAPITEL III. - Harmonisierung Art. 11 - Ab dem 1. Januar 2017 vereinbaren die Parteien die Lohntabellen anzuwenden wie sie in Anhang 1 des vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens angeführt sind, insofern sie bessere Bestimmungen, da wo sie bestehen, nicht beeinträchtigen.
Art. 12 - Für die Anwendung vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens, versteht man unter "Referenzfunktionen" : diejenigen Funktionen der paritätischen Unterkommission für die Privatkrankenhäuser, die den in der vorliegenden Vereinbarung berücksichtigten Funktionen gleichwertig sind, entsprechend folgender Tabelle :
Referenzfunktion des
der P.K. 305.1
Baremas im Anhang 1
Unterhaltsarbeiter
Erster Facharbeiter
Buchhalter 2. Klasse
Erzieher Klasse III
Erzieher Klasse II B
1.40 - 1.57
Kinderpfleger, Familien- und Sanitätshelfer, Familien- Und Seniorenhelfer
Erzieher Klasse II A
Erzieher Klasse I
1.55 - 1.61 - 1.77
Sozialarbeiter, Graduat oder Bachelor in Kinesiotherapie, Logopädie, Ergotherapie, Assistent in Psychologie, Krankenpfleg Al, Erzieher Klasse mit Koordinierung beauftragt, Graduat oder Bachelor in Psychomotorik; Buchalter mit Bachelorabschluss
Lizenziat oder Master in Psychologie, Pädagogik, Kinesiotherap Logopädie, Soziologie
Leiter - Lizentiat - Master
Art. 13 - Die Parteien vereinbaren sich stark zu raschen für die schrittweise Anpassung der im Anhang des vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens angehängten Tabellen an die gleichwertigen Referenzfunktionen, wie im vorherigen Artikel bezeichnet.
Art. 14 - In Abweichung vom kollektiven Arbeitsabkommen vom 21.
November 2008 bezüglich der Indexierung der Gehälter (Registrierungsnummer 90427/CO/332) sind alle im vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommen vorgesehenen Entlohnungen gebunden an den Verbraucherindex des Königreichs, in Übereinstimmung mit den Modalitäten wie sie im Gesetz vom 1. März 1977 über die Organisation eines Systems der Kopplung an den Index der Verbraucherpreise des Königsreiches an bestimmten Ausgaben im öffentlichen Sektor, vorgesehen sind.
Die im Anhang berücksichtigten Lohntabellen sind zu 100 Prozent angeführt und entsprechen dem bei deren Anwendung oder bei dem Abschließen dieses kollektiven Arbeitsabkommens gültigen Auszahlungskoeffizienten, d.h. 1,6006 an den Angelindex 105,14 (Basis 2013 = 100) gültig ab 1. Januar 2016.
Der indexgebundene Stundenlohn entspricht dem indexierten Jahreseinkommen geteilt durch 1976 (Arbeitsregime 38 Stunden/Woche, multipliziert mit 52). Der indexierte Stundenlohn wird festgelegt mit Berücksichtigung der Hundertstel, ohne Aufrundung.
KAPITEL IV. - Lohndienstalter Art. 15 - Für die Berechnung des Lohndienstalters, wird den effektiv geleisteten oder durch die Sozialgesetzgebung gleichgestellten Dienstperioden bei vorherigen Arbeitgebern wie folgt Rechnung getragen: § 1. In Ausführung des Rahmenabkommens vom 15. September 2016 für den nicht kommerziellen Sektor der Deutschsprachigen Gemeinschaft, werden alle effektiven und gleichgestellten Leistungen eines Arbeitnehmers im Rahmen eines Arbeitsvertrages zur Berechnung des Dienstalters mit einem Maximum von drei berücksichtigt und dies ungeachtet des Sektors und der Funktion. § 2. Unbeschadet, des § 1, werden Dienstjahre im Sozial- oder Gesundheitssektor und, insofern zu den personengebundenen Angelegenheiten gehörend, vollzeitig oder teilzeitig, insofern die Teilzeitbeschäftigung mindestens einem Halbzeitbeschäftigungsverhältnis zu 100 Prozent anerkannt, falls diese Beschäftigung in einer gleichhohen oder höheren Funktion erfolgte. Sie werden zu 50 Prozent anerkannt, erfolgte diese Beschäftigung in einer geringeren Funktion. § 3. Für die Funktion des ersten Facharbeiters, sowie die Funktionen des Verwaltungs personals, gelten für die Anrechnung des Dienstalters das für die Berechnung des Lohnes maßgebend ist, alle Beschäftigungsverhältnisse bei anderen Arbeitgebern, insofern diese mindestens Halbzeitbeschäftigungsverhältnisse waren, und sie in einer gleichen oder höheren Qualifikation erfolgten, und dies abweichend von den Bestimmungen des Artikels 15, der für alle anderen Funktionen anwendbar ist.
Art. 16 - Für die Berechnung des Lohndienstalters geiten die Dienstzeiten in den Unternehmen, Einrichtungen und Diensten in Belgien und anderswo, wobei nur die vollen Kalendermonate berücksichtigt werden.
Art. 17 - Hinsichtlich der Anerkennung des Dienstalters geht der von den Arbeitnehmern zu erbringende Beweis aus den Überweisungen hervor, die an eine Sozialsicherheitskasse oder eine Pensionskasse getätigt wurden. Jedes andere Beweisdokument kann von den zuständigen Stellen gefordert werden.
Art. 18 - Bei Funktionsänderung oder bei Zugang zu einer anderen Funktion bleibt das durch den Arbeitnehmer in seiner vorherigen Funktion erreichte Dienstalter erhalten.
Art. 19 - Das Lohndienstalter jedes am Tag des Inkrafttretens des vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens beschäftigten Arbeitnehmers wird entsprechend den vorher angeführten Bestimmungen berechnet, jedoch ohne rückwirkenden Lohneffekt vor dem Datum dessen Inkrafttretens.
Art. 20 - Individuelle oder kollektive Bestimmungen in Sachen Lohndienstalter die vorteilhafter sind, bleiben da wo sie existieren, gültig.
KAPITEL V. - Schlussbestimmungen Art. 21 - Dieses kollektive Arbeitsabkommen ersetzt das kollektive Arbeitsabkommen vom 21. November 2014 zur Aufwertung der Lohnbedingungen, eingetragen unter der Nummer 126181/CO/322.
Art. 22 - Das vorliegende kollektive Arbeitsabkommen wird für unbestimmte Zeit getätigt, und tritt am l. Januar 2017 in Kraft.
Es kann mittels dreimonatiger Kündigungsfrist, per Einschreiben an den Vorsitzenden der paritätischen Kommission für den französischsprachigen und den deutschsprachigen Sozialhilfe- und Gesundheitspflegebereich mitgeteilt, auf Ersuchen der schnellsten Partei nachgesehen oder abgeändert werden.
Gesehen, um dem königlichen Erlass vom 23. Juni 2019 beigefügt zu werden.
Der Minister für Beschäftigung, K. PEETERS
Anhang zum kollektives Arbeitsabkommen vom 17. März 2017 zur Aufwertung der Lohnbedingungen in Anwendung des Rahmenabkommens vom 15. September 2016 in der Deutschsprachigen Gemeinschaft
Anwendbare indexierte Baremen ab dem 1.Januar 2017
Schwellenindex
105,14 (basis 2013 = 100)
Prozentsatz zur Verrechnung
164,06 pct.
Koeffizient zur Verrechnung
Qualifizierter Unterhaltsarbeiter
Erster Facharbeiter(in)
Jahresbasis 100 pct.
Indexiertes Monatsgehalt
12 768,20 EUR
1 745,63 EUR
13 227,71 EUR
13 202,99 EUR
1 805,07 EUR
14 536,32 EUR
1 987,36 EUR
13 298,49 EUR
1 818,13 EUR
13 850,75 EUR
1 893,63 EUR
13 824,79 EUR
14 904,68 EUR
2 037,72 EUR
13 433,58 EUR
1 836,60 EUR
13 991,31 EUR
1 912,85 EUR
13 964,11 EUR
1 909,13 EUR
15 098,42 EUR
2 064,21 EUR
13 568,65 EUR
1 855,06 EUR
14 131,86 EUR
1 932,06 EUR
14 103,41 EUR
15 323,57 EUR
13 730,03 EUR
1 877,12 EUR
14 311,51 EUR
1 956,62 EUR
14 294,84 EUR
1 954,34 EUR
15 760,80 EUR
2 154,76 EUR
13 797,58 EUR
1 886,36 EUR
14 384,55 EUR
14 367,86 EUR
1 964,33 EUR
13 958,98 EUR
1 908,43 EUR
14 564,22 EUR
1 991,17 EUR
14 559,31 EUR
1 990,50 EUR
16 198,03 EUR
2 214,54 EUR
14 026,50 EUR
1 917,66 EUR
14 637,24 EUR
2 001,15 EUR
14 632,33 EUR
2 000,48 EUR
14 187,90 EUR
1 939,72 EUR
14 816,91 EUR
2 025,72 EUR
14 823,77 EUR
16 635,25 EUR
2 274,32 EUR
14 255,43 EUR
1 948,95 EUR
14 889,94 EUR
2 035,70 EUR
14 896,80 EUR
16 708,81 EUR
2 284,37 EUR
14 606,71 EUR
1 996,98 EUR
15 283,04 EUR
15 301,67 EUR
2 091,99 EUR
17 267,80 EUR
2 360,80 EUR
14 688,83 EUR
15 370,61 EUR
2 101,42 EUR
15 389,24 EUR
2 103,97 EUR
17 430,27 EUR
2 383,01 EUR
14 864,78 EUR
2 032,26 EUR
15 564,87 EUR
15 595,26 EUR
2 132,13 EUR
17 803,54 EUR
2 434,04 EUR
14 946,88 EUR
2 043,49 EUR
15 652,45 EUR
2 139,95 EUR
15 682,85 EUR
17 966,01 EUR
2 456,25 EUR
15 157,61 EUR
15 908,31 EUR
2 174,93 EUR
15 888,86 EUR
2 712,27 EUR
18 339,25 EUR
2 507,28 EUR
15 239,70 EUR
2 083,52 EUR
15 995,90 EUR
2 186,91 EUR
15 976,44 EUR
2 184,25 EUR
18 501,72 EUR
2 529,49 EUR
15 450,41 EUR
2 112,33 EUR
16 251,76 EUR
2 221,89 EUR
16 182,46 EUR
2 212,41 EUR
18 874,99 EUR
2 580,53 EUR
15 532,55 EUR
16 339,33 EUR
2 233,86 EUR
16 270,04 EUR
2 224,39 EUR
19 039,77 EUR
2 603,05 EUR
15 743,24 EUR
2 152,36 EUR
16 595,19 EUR
2 268,84 EUR
16 476,07 EUR
2 252,55 EUR
19 416,23 EUR
2 654,52 EUR
15 825,36 EUR
2 163,59 EUR
16 682,78 EUR
2 280,81 EUR
16 563,66 EUR
2 264,53 EUR
19 581,88 EUR
2 677,17 EUR
16 036,06 EUR
16 938,62 EUR
2 315,79 EUR
16 769,66 EUR
2 292,69 EUR
19 961,42 EUR
16 118,18 EUR
2 203,62 EUR
17 026,22 EUR
16 857,27 EUR
2 304,67 EUR
20 127,09 EUR
2 751,71 EUR
16 328,88 EUR
2 232,43 EUR
17 282,06 EUR
2 362,75 EUR
17 063,27 EUR
2 332,83 EUR
20 507,71 EUR
2 803,75 EUR
16 411,00 EUR
2 243,66 EUR
17 369,65 EUR
2 374,72 EUR
17 150,86 EUR
2 344,81 EUR
20 673,40 EUR
2 826,40 EUR
16 621,71 EUR
2 272,47 EUR
17 625,50 EUR
2 409,70 EUR
17 386,56 EUR
2 377,03 EUR
21 054,01 EUR
2 878,43 EUR
16 703,83 EUR
2 283,69 EUR
17 713,10 EUR
2 421,68 EUR
17 474,16 EUR
2 389,01 EUR
21 219,69 EUR
2 901,09 EUR
16 988,09 EUR
2 322,56 EUR
17 968,95 EUR
2 456,65 EUR
17 709,88 EUR
2 421,24 EUR
21 600,32 EUR
2 953,12 EUR
17 070,21 EUR
2 333,78 EUR
18 056,53 EUR
2 468,63 EUR
17 797,47 EUR
2 433,21 EUR
21 766,01 EUR
2 975,78 EUR
17 354,49 EUR
2 372,65 EUR
18 312,39 EUR
2 503,61 EUR
18 033,19 EUR
2 465,44 EUR
22 146,61 EUR
3 027,81 EUR
17 436,59 EUR
2 383,87 EUR
18 401,21 EUR
2 515,75 EUR
18 122,01 EUR
2 477,58 EUR
22 312,29 EUR
3 050,46 EUR
Barema 6
Barema 7
Barema 8
Barema 9
Buchhalter(in) 2. Klasse
Erzieher(in) Klasse III
Erzieher(in) Klasse II b
Kinderpfleger(in),...
15 848,10 EUR
13 214,14 EUR
1 806,59 EUR
14 039,64 EUR
1 919,45 EUR
14 029,07 EUR
1 918,01 EUR
16 066,75 EUR
2 196,59 EUR
13 838,18 EUR
1 891,91 EUR
14 750,90 EUR
2 016,69 EUR
14 711,63 EUR
2 011,33 EUR
16 285,40 EUR
2 226,49 EUR
13 979,76 EUR
1 911,27 EUR
14 881,83 EUR
2 034,60 EUR
14 911,73 EUR
2 038,68 EUR
16 504,06 EUR
2 256,38 EUR
14 121,31 EUR
1 930,62 EUR
15 152,07 EUR
2 071,54 EUR
15 111,78 EUR
2 066,03 EUR
16 770,83 EUR
2 292,85 EUR
14 194,32 EUR
15 394,81 EUR
2 104,73 EUR
14 362,59 EUR
1 963,61 EUR
15 422,31 EUR
2 108,49 EUR
15 467,83 EUR
2 114,71 EUR
17 037,60 EUR
2 329,32 EUR
14 435,60 EUR
1 973,59 EUR
15 750,84 EUR
2 153,40 EUR
14 603,87 EUR
1 996,59 EUR
15 736,12 EUR
2 151,39 EUR
15 823,85 EUR
2 163,39 EUR
17 304,37 EUR
14 676,89 EUR
2 006,58 EUR
16 106,88 EUR
2 202,08 EUR
14 873,09 EUR
16 049,96 EUR
2 194,30 EUR
16 179,89 EUR
2 212,06 EUR
17 740,31 EUR
2 425,40 EUR
15 159,53 EUR
2 072,56 EUR
16 235,64 EUR
2 219,68 EUR
16 676,40 EUR
17 902,79 EUR
2 447,61 EUR
15 387,04 EUR
2 103,67 EUR
16 595,88 EUR
2 268,93 EUR
16 763,96 EUR
2 291,91 EUR
18 235,46 EUR
15 474,64 EUR
17 061,55 EUR
2 332,60 EUR
18 397,94 EUR
2 515,30 EUR
15 702,18 EUR
16 956,12 EUR
2 318,18 EUR
17 149,12 EUR
2 344,57 EUR
18 730,59 EUR
2 560,78 EUR
15 789,77 EUR
2 158,73 EUR
17 446,72 EUR
2 385,26 EUR
18 893,54 EUR
2 583,06 EUR
16 051,54 EUR
2 194,51 EUR
17 316,34 EUR
2 367,43 EUR
17 534,31 EUR
2 397,23 EUR
19 229,41 EUR
2 628,98 EUR
16 139,12 EUR
2 206,49 EUR
17 831,88 EUR
2 437,92 EUR
19 395,09 EUR
2 651,63 EUR
16 400,87 EUR
2 242,27 EUR
17 676,56 EUR
2 416,68 EUR
17 919,47 EUR
19 730,96 EUR
2 697,55 EUR
16 488,47 EUR
18 217,05 EUR
2 490,57 EUR
19 896,64 EUR
2 720,20 EUR
16 750,23 EUR
2 290,04 EUR
18 036,79 EUR
2 465,93 EUR
18 304,65 EUR
2 502,55 EUR
20 232,51 EUR
2 766,12 EUR
16 837,80 EUR
2 302,01 EUR
18 602,21 EUR
2 543,23 EUR
20 398,16 EUR
2 788,77 EUR
17 099,57 EUR
2 337,80 EUR
18 397,96 EUR
2 515,31 EUR
18 689,80 EUR
2 555,21 EUR
20 734,04 EUR
2 834,69 EUR
17 187,15 EUR
18 988,93 EUR
2 596,10 EUR
20 899,73 EUR
2 857,34 EUR
17 448,92 EUR
2 385,56 EUR
18 761,85 EUR
2 565,06 EUR
19 076,51 EUR
2 608,08 EUR
21 235,59 EUR
2 903,26 EUR
17 536,50 EUR
2 397,53 EUR
19 379,83 EUR
2 649,55 EUR
21 401,26 EUR
2 925,91 EUR
17 798,25 EUR
2 433,32 EUR
19 125,74 EUR
2 614,81 EUR
19 469,13 EUR
2 661,76 EUR
21 737,13 EUR
2 971,83 EUR
17 885,84 EUR
2 445,29 EUR
19 772,62 EUR
2 703,25 EUR
21 902,82 EUR
2 994,48 EUR
18 147,60 EUR
2 481,08 EUR
19 489,66 EUR
2 664,56 EUR
19 861,93 EUR
2 715,46 EUR
22 238,68 EUR
3 040,40 EUR
18 235,19 EUR
2 493,05 EUR
19 951,27 EUR
2 727,67 EUR
22 404,35 EUR
3 063,05 EUR
18 498,19 EUR
2 529,01 EUR
19 853,53 EUR
20 040,59 EUR
2 739,88 EUR
22 574,56 EUR
3 086,32 EUR
20 042,90 EUR
2 740,20 EUR
Barema 10
Barema 11
Barema 13
Barema 14
Erzieher(in) Klasse IIA
Kankenpfleger(in) A2
Erzieher Klasse I, Sozialarbeiter(in)
14 563,17 EUR
1 991,03 EUR
15 276,92 EUR
16 971,70 EUR
2 320,31 EUR
20 863,68 EUR
2 852,41 EUR
15 289,56 EUR
16 011,40 EUR
17 708,30 EUR
2 421,02 EUR
21 563,85 EUR
2 948,14 EUR
15 435,63 EUR
2 110,31 EUR
16 142,35 EUR
2 206,93 EUR
18 292,06 EUR
21 824,38 EUR
2 983,76 EUR
15 721,00 EUR
2 149,32 EUR
16 412,59 EUR
2 243,87 EUR
19 014,84 EUR
2 599,65 EUR
22 406,21 EUR
3 063,30 EUR
15 992,32 EUR
19 939,44 EUR
2 726,05 EUR
22 764,44 EUR
3 112,28 EUR
16 131,62 EUR
2 205,46 EUR
16 729,24 EUR
2 287,17 EUR
20 145,54 EUR
2 754,23 EUR
23 085,73 EUR
3 156,20 EUR
16 402,93 EUR
2 242,55 EUR
20 888,60 EUR
2 855,82 EUR
23 443,96 EUR
17 517,15 EUR
2 394,89 EUR
18 103,48 EUR
2 475,05 EUR
21 233,46 EUR
2 902,97 EUR
23 765,26 EUR
3 249,11 EUR
17 788,47 EUR
2 431,98 EUR
21 339,46 EUR
2 917,46 EUR
24 123,48 EUR
3 298,08 EUR
17 927,78 EUR
2 451,03 EUR
19 514,63 EUR
2 667,98 EUR
21 623,52 EUR
2 956,30 EUR
24 444,78 EUR
3 342,01 EUR
18 384,78 EUR
2 513,51 EUR
19 703,97 EUR
2 693,86 EUR
22 261,57 EUR
3 043,53 EUR
24 992,38 EUR
3 416,87 EUR
18 572,35 EUR
2 539,15 EUR
20 249,86 EUR
2 768,49 EUR
22 545,64 EUR
3 082,36 EUR
25 313,68 EUR
3 460,80 EUR
18 843,67 EUR
2 576,24 EUR
22 994,33 EUR
3 143,71 EUR
25 671,90 EUR
3 509,78 EUR
19 033,03 EUR
2 602,13 EUR
20 795,76 EUR
2 843,13 EUR
23 278,37 EUR
3 182,54 EUR
25 993,21 EUR
3 553,70 EUR
19 304,35 EUR
2 639,23 EUR
23 900,58 EUR
3 267,61 EUR
26 351,43 EUR
3 602,68 EUR
19 493,70 EUR
2 665,11 EUR
21 341,66 EUR
2 917,76 EUR
24 011,12 EUR
3 282,72 EUR
26 672,73 EUR
3 646,61 EUR
19 765,02 EUR
2 702,21 EUR
24 989,58 EUR
3 416,49 EUR
27 068,04 EUR
3 700,65 EUR
19 954,40 EUR
2 728,10 EUR
21 887,54 EUR
2 992,39 EUR
25 722,32 EUR
3 516,67 EUR
27 352,26 EUR
3 739,51 EUR
20 225,71 EUR
2 765,19 EUR
27 811,10 EUR
3 802,24 EUR
20 415,09 EUR
2 791,08 EUR
22 433,44 EUR
3 067,03 EUR
26 455,06 EUR
3 616,85 EUR
28 031,78 EUR
3 832,41 EUR
20 686,40 EUR
2 828,18 EUR
28 554,15 EUR
3 903,83 EUR
20 875,75 EUR
2 854,06 EUR
22 979,34 EUR
3 141,66 EUR
27 187,84 EUR
3 717,03 EUR
28 711,31 EUR
3 925,32 EUR
21 147,07 EUR
2 891,16 EUR
29 297,21 EUR
4 005,42 EUR
21 336,44 EUR
2 917,05 EUR
23 525,24 EUR
3 216,29 EUR
27 920,58 EUR
3 817,21 EUR
29 390,83 EUR
4 018,22 EUR
21 607,75 EUR
2 954,14 EUR
30 040,27 EUR
4 107,01 EUR
21 797,13 EUR
2 980,03 EUR
24 071,14 EUR
3 290,93 EUR
28 653,33 EUR
3 917,39 EUR
30 070,37 EUR
4 111,12 EUR
22 068,44 EUR
3 017,12 EUR
30 783,32 EUR
22 257,79 EUR
3 043,01 EUR
24 617,02 EUR
3 365,56 EUR
28 937,39 EUR
3 956,22 EUR
22 529,11 EUR
3 080,11 EUR
22 718,48 EUR
3 105,99 EUR
24 878,85 EUR
3 401,35 EUR
22 907,84 EUR
3 131,88 EUR
Barema 15
Barema 16
Lizenziat in Psychologie, ...
Leiter(in), Lizenziat - Master
21 628,79 EUR
2 957,02 EUR
24 082,18 EUR
3 292,44 EUR
22 533,51 EUR
24 723,03 EUR
3 380,05 EUR
22 870,04 EUR
25 238,70 EUR
3 450,55 EUR
23 715,53 EUR
25 754,36 EUR
3 521,05 EUR
24 345,14 EUR
3 328,39 EUR
26 672,71 EUR
3 646,60 EUR
24 854,10 EUR
26 878,81 EUR
3 674,78 EUR
25 514,53 EUR
3 488,26 EUR
27 978,70 EUR
3 825,16 EUR
25 992,68 EUR
3 553,63 EUR
26 820,52 EUR
3 666,81 EUR
29 807,90 EUR
4 075,24 EUR
27 131,25 EUR
3 709,29 EUR
28 126,52 EUR
3 845,36 EUR
30 926,23 EUR
4 228,13 EUR
28 459,21 EUR
3 890,85 EUR
29 432,51 EUR
4 023,92 EUR
32 044,57 EUR
4 381,03 EUR
29 597,77 EUR
4 046,51 EUR
30 738,50 EUR
4 202,47 EUR
33 162,91 EUR
4 533,92 EUR
32 044,49 EUR
4 381,02 EUR
34 281,25 EUR
4 686,82 EUR
35 211,95 EUR
4 814,06 EUR
33 350,49 EUR
4 559,57 EUR
35 399,59 EUR
4 839,71 EUR
36 330,30 EUR
4 966,96 EUR
34 656,48 EUR
4 738,12 EUR
36 517,92 EUR
4 992,61 EUR
37 448,64 EUR
5 119,85 EUR
35 962,47 EUR
4 916,67 EUR
37 636,27 EUR
5 145,51 EUR
38 566,97 EUR
5 272,75 EUR
37 268,46 EUR
5 095,22 EUR
38 754,60 EUR
5 298,40 EUR
39 685,31 EUR
5 425,64 EUR
Annexe 1re Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé Convention collective de travail du 17 mars 2017 Revalorisation barémique en application de l'accord-cadre du 15 septembre 2016 en Communauté germanophone (Convention enregistrée le 21 avril 2017 sous le numéro 138777/CO/332) Préambule Les barèmes applicables en Communauté germanophone ont été relevés successivement par les accords pour le non-marchand 2001-2006, 2006-2009 et 2011-2014.
La présente convention vise l'application du nouvel accord-cadre 2016-2019 du 15 septembre 2016 et remplace la convention collective de travail du 21 novembre 2014 concernant la revalorisation barémique, enregistrée sous le numéro 126181/CO/332. CHAPITRE Ier. - Champ d'application
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique aux travailleurs et aux employeurs des institutions et services agréés et/ou subventionnés en Communauté germanophone qui ressortissent à la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé.
Il y a lieu d'entendre par "travailleurs" : le personnel ouvrier et employé masculin et féminin.
Art. 2.La présente convention collective de travail donne exécution de l'accord-cadre 2016-2019 du 15 septembre 2016 pour le secteur non-marchand germanophone et plus particulièrement les dispositions barémiques prévues à partir de l'année 2017.
Art. 3.Les dispositions de la présente convention collective de travail fixent les règles applicables à tous les travailleurs et ne visent qu'à déterminer les rémunérations minimales laissant aux parties la liberté de convenir de conditions plus avantageuses.
Elles ne peuvent porter atteinte aux dispositions plus favorables aux travailleurs là où semblable situation existe.
Art. 4.Les parties conviennent explicitement que les avantages accordés par la présente convention collective de travail ne seront effectivement octroyés aux travailleurs que pour autant que les travailleurs ressortissent du fait de leurs activités à la compétence de la Communauté germanophone et que le Gouvernement de la Communauté germanophone exécute intégralement en ce qui le concerne l'accord précité et octroie les moyens de le réaliser. CHAPITRE II. - Classification
Art. 5.L'énumération des fonctions rangées dans les différentes catégories fixées ci-après doit être considérée comme non limitative.
A. Travailleurs fournissant généralement un travail d'ordre manuel
Art. 6.Les travailleurs (h/f) dont l'occupation est de caractère principalement manuel sont repris en deux catégories définies ci-après : 1. Ouvrier d'entretien : ouvrier non-qualifié et travailleur avec expérience professionnelle, sans diplôme de fin d'études ou attestation d'études;2. Premier ouvrier spécialisé : - Ouvrier qualifié et titulaire d'un diplôme de fin d'études ou d'une attestation d'études (attestant de la réussite des études) de l'enseignement secondaire supérieur (formation technique ou professionnelle) ou d'un certificat de fin d'apprentissage dans les classes moyennes (Gesellenbrief) ou d'un certificat de praticien dans les classes moyennes (Praktikerzertifikat) avec 3 années d'expérience professionnelle dans le domaine; - Ouvrier d'entretien qualifié aux aptitudes correspondantes et justifiant d'une expérience utile d'au moins 5 ans dans le domaine et acquise dans son propre service ou justifiant d'une expérience utile d'au moins 10 ans dans le domaine.
B. Travailleurs fournissant généralement un travail d'ordre intellectuel
Art. 7.Le personnel administratif (h/f) est réparti en quatre catégories définies ci-après. 1. Agent administratif : titulaire d'un diplôme de fin d'études ou d'une attestation d'études de l'enseignement secondaire inférieur, formation générale ou technique;2. Rédacteur : titulaire d'un diplôme de fin d'études ou d'une attestation d'études de l'enseignement secondaire supérieur, formation générale ou technique ou d'une attestation délivrée par l'Office de l'emploi à l'issue d'une formation d'employé de bureau polyvalent suivie avec fruit ou titulaire d'un certificat de fin d'apprentissage (Gesellenbrief) en lien avec la fonction;3. Comptable 2ème classe : titulaire d'un diplôme de fin d'études ou d'une attestation d'études de l'enseignement secondaire supérieur, formation générale ou technique, obtenu dans une section commerciale ou d'une attestation de réussite délivrée par l'Office de l'emploi à l'issue d'une formation d'aide-comptable suivie avec fruit ou d'un certificat de fin d'apprentissage (Gesellenbrief) en tant que comptable;4. Comptable détenteur d'un titre de bachelier.
Art. 8.Le personnel psycho-médico-social (h/f) est réparti selon les sept catégories suivantes : 1. Educateur classe III : titulaire d'un des titres suivants : - diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire inférieur (formation générale ou technique); - brevet, certificat ou attestation d'études de l'enseignement secondaire supérieur professionnel (terminé avec fruit); - certificat de garde-malades ou brevet d'employé hospitalier ou brevet d'assistant en soins hospitaliers; 2. Educateur classe II B : titulaire d'un diplôme de fin d'études ou d'une attestation d'études de l'enseignement secondaire supérieur, formation générale ou technique;3. Moniteur d'enfant (Kinderbetreuer), puériculteur/trice, aide-familiale ou -soignante et -seniors : titulaire d'un diplôme, d'un certificat, d'un brevet ou d'une attestation octroyant l'un de ces titres professionnels ou autre formation spécifique donnant accès à la fonction de : moniteur d'enfant (Kinderbetreuer), puéricultrice, aide-familiale et -soignantes, aide-familiale ou -senior;4. Educateur classe II A : titulaire d'un des diplômes suivants : - diplôme de fin d'études ou attestation d'études de l'enseignement secondaire supérieur dans les sections pédagogie, sciences sociales, paramédicales et d'éducation; - brevet d'infirmier; - diplôme équivalent obtenu dans lesdites sections par le biais d'une fonction continuée ou d'une formation supplémentaire; 5. Infirmier A2 : titulaire d'un brevet d'infirmier;6. Educateur Classe I : titulaire d'un diplôme de fin d'études ou d'une attestation d'études de l'enseignement supérieur de type court, de plein exercice ou de promotion sociale de type court obtenu dans les sections pédagogie, psychologie, sciences sociales, paramédicales et d'éducation;7. Assistant social, gradué ou bachelier en kinésithérapie, en logopédie, ergothérapeute, assistant en psychologie, infirmier gradué A1, gradué ou bachelier en psychomotricité, éducateur classe 1 en charge de coordination : titulaire d'un graduat ou de bachelier octroyant l'un de ces titres professionnels, graduat ou bachelier en psychomotricité, titulaire d'un graduat ou de bachelier attestant cette spécialisation.
Art. 9.Le personnel dirigeant (h/f) est réparti selon les trois catégories suivantes : 1. Directeur ou responsable : titulaire d'un des titres requis du niveau graduat ou bachelier (tels que prévus dans l'arrêté du Gouvernement de la Communauté germanophone du 22 juin 2001 modifié par l'arrêté du 23 décembre 2008);2. Psychologue, psychopédagogue, kinésithérapeute, sociologue : titulaire d'un diplôme universitaire octroyant ce titre professionnel;3. Directeur - licencié - master : titulaire d'un des titres requis de niveau universitaire (tels que prévus dans l'arrêté du Gouvernement de la Communauté germanophone du 22 juin 2001 modifié par l'arrêté du 23 décembre 2008;à savoir titre de licencié ou master en psychologie, pédagogie, kinésithérapie, logopédie, sociologie).
Art. 10.Mesures transitoires Pour le personnel en place au 31 décembre 2000 et dont le niveau de qualification est inférieur à celui exigé ci-dessus, des assimilations à des niveaux supérieurs pourront être accordées, pour autant qu'une expérience professionnelle utile exceptionnelle soit acquise. CHAPITRE III. - Harmonisation
Art. 11.A partir du 1er janvier 2017, les parties conviennent d'appliquer les barèmes mentionnés en annexe à la présente convention collective de travail, pour autant qu'ils ne portent pas préjudice à des dispositions meilleures là où elles existent.
Art. 12.Pour l'application de la présente convention collective de travail, on entend par "fonctions de référence" : les fonctions de la Sous-commission paritaire pour les hôpitaux privés, équivalentes aux fonctions dans la présente convention collective de travail selon le tableau suivant :
Référence aux barèmes
Fonction de référence en
repris en annexe
SCP 305.01 - barème non
Comptable 2éme classe
Educateur classe III
Educateur classe II B
l.40 - 1.57
Puériculteur/trice, aide familiale et aide-soignante
ou aide familiale et seniors
Educateur classe II A
Educateur classe I
Assistant social, gradué ou bachelier en kinésithérapie, logopédie, ergothérapie, assistant en psychologie, infirmier gradué A1, gradué en psychomotricité, éducateur classe 1 en charge de coordination, comptable détenteur d'un titre de bachelier
Licencié ou master en psychologie, psycho-
pédagogue, kinésithérapeute, logopède,
Directeur - licencié - master
Art. 13.Les parties conviennent d'oeuvrer afin d'aligner progressivement les barèmes repris en annexe à la présente convention collective de travail sur les barèmes des fonctions de référence équivalentes dont question à l'article précédent.
Art. 14.En dérogation à la convention collective de travail du 21 novembre 2008 relative à l'indexation, toutes les rémunérations prévues dans la présente convention collective de travail sont liées à l'indice des prix à la consommation du Royaume, conformément aux modalités fixées par la loi du 1er mars 1977Documents pertinents retrouvés type loi prom. 01/03/1977 pub. 05/03/2009 numac 2009000107 source service public federal interieur Loi organisant un régime de liaison à l'indice des prix à la consommation du Royaume de certaines dépenses dans le secteur public. - Coordination officieuse en langue allemande fermer organisant un régime de liaison à l'indice des prix à la consommation du Royaume de certaines dépenses dans le secteur public.
Les barèmes repris en annexe sont exprimés d'une part à 100 p.c. et d'autre part au coefficient de liquidation en vigueur au moment de leur application ou de la conclusion de la présente convention collective à savoir 1,6406 en liaison à l'indice-pivot 105,14 (base 2013 = 100) d'application à partir du 1er juin 2016.
Le salaire horaire indexé est égal à la rémunération annuelle indexée divisée par 1976 (régime de 38 heures/semaine, sur 52 semaines). Le salaire horaire indexé est calculé en tenant compte des centièmes, sans aucun arrondi. CHAPITRE IV. - Ancienneté pécuniaire
Art. 15.Pour le calcul de l'ancienneté pécuniaire, il est tenu compte des périodes de service effectivement prestées ou assimilées par une législation sociale chez des employeurs précédents, de la façon suivante : § 1er. En exécution de l'accord non-marchand 2016-2019 de la Communauté germanophone, les prestations effectives ou assimilées qu'un travailleur a réalisées dans le cadre d'un contrat de travail, peu importe dans quel secteur et dans quelle fonction, sont totalement prises en compte à hauteur de maximum 3 ans pour le calcul de l'ancienneté. § 2. Sans préjudice du § 1er, les années d'occupation dans le secteur social ou le secteur de la santé pouvant être rattachées aux matières dites personnalisables, à temps plein ou à temps partiel, pour autant que la prestation à temps partiel ait été au moins à mi-temps, sont, elles, prises en compte à 100 p.c. si cette occupation l'était dans une fonction à qualification plus élevée ou équivalente, à 50 p.c. si cette occupation l'était dans une fonction à qualification plus basse. § 3. Pour la fonction de premier ouvrier qualifié, ainsi que pour les fonctions pour le personnel administratif, on tiendra compte pour le calcul de l'ancienneté pécuniaire de toutes les années d'occupation auprès d'autres employeurs, pour autant que cette occupation l'ait été au moins à mi-temps dans une fonction à qualification égale ou supérieure.
Art. 16.Pour le calcul de l'ancienneté pécuniaire, on tient compte des années d'occupation dans les institutions, entreprises ou services en Belgique ou ailleurs, en ne tenant compte que des mois calendrier complets.
Art. 17.En vue de la reconnaissance de l'ancienneté, la preuve des services prestés à fournir par les intéressés résulte des versements effectués auprès d'un organisme de sécurité sociale ou d'une caisse de pension. Tout autre document justificatif pourra être exigé par les services compétents.
Art. 18.En cas de modification de fonction ou d'accès à une fonction supérieure, la totalité de l'ancienneté acquise par le travailleur dans son ancienne fonction lui reste acquise dans ses nouvelles attributions.
Art. 19.Chaque travailleur occupé à la date d'entrée en vigueur de la présente convention collective de travail verra son ancienneté révisée selon ce qui précède, et ce sans rétroactivité pécuniaire avant cette date de prise de cours.
Art. 20.Des dispositions individuelles ou collectives meilleures en matière de calcul de l'ancienneté pécuniaire là où elles existent restent en vigueur. CHAPITRE V. - Dispositions finales
Art. 21.La présente convention remplace, dans les limites du champ d'application défini à l'article 1er, la convention du 21 novembre 2014 concernant la revalorisation barémique, enregistrée sous le numéro 126181/CO/332.
Art. 22.La présente convention collective de travail est conclue pour une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er janvier 2017.
Elle peut être revue ou dénoncée à la demande de la partie la plus diligente, moyennant un préavis de trois mois, adressé par lettre recommandée à la poste au président de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé.
Annexe à la convention collective de travail du 17 mars 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé, relative à la revalorisation barémique en application de l'accord-cadre du 15 septembre 2016 en Communauté germanophone
Barèmes indexés au 1er janvier 2017
105,14 (base 2013 = 100)
164,06 p.c.
Coefficient de liquidation
1er ouvrier spécialisé
Base annuelle 100 p.c.
Barème 6
Barème 7
Barème 8
Barème 9
Comptable 2ème classe
Puériculteur/trice,...
Barème 10
Barème 11
Barème 13
Barème 14
Educateur classe IIA
Educateur classe I, AS, infirmier gradué, ...
Barème 15
Barème 16
Psychologue licencié,...
Bijlage 1 Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 maart 2017 Verhoging van de loonschalen in toepassing van het kaderakkoord van 15 september 2016 in de Duitstalige Gemeenschap (Overeenkomst geregistreerd op 21 april 2017 onder het nummer 138777/CO/332) Preambule De loonschalen die gelden in de Duitstalige Gemeenschap werden achtereenvolgens opgetrokken door de akkoorden voor de non-profitsector 2001-2006, 2006-2009 en 2011-2014.
Deze overeenkomst regelt de toepassing van het nieuwe kaderakkoord 2016-2019 van 15 september 2016 en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 2014 betreffende de verhoging van de loonschalen, geregistreerd onder nummer 126181/CO/332.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de instellingen en diensten erkend en/of gesubsidieerd in de Duitstalige Gemeenschap die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en bedienden.
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan het kaderakkoord 2016-2019 van 15 september 2016 voor de Duitstalige non-profitsector en meer in het bijzonder aan de loonbepalingen waarin is voorzien vanaf 2017.
Art. 3.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst leggen de regels vast die van toepassing zijn op alle werknemers en doelen enkel op het bepalen van de minimumlonen waarbij aan de partijen de mogelijkheid wordt gelaten om meer voordelige voorwaarden af te spreken.
Deze bepalingen mogen geen afbreuk doen aan gunstigere bepalingen voor de werknemers daar waar die situatie zich voordoet.
Art. 4.De partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de voordelen die op basis van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden toegekend, enkel daadwerkelijk aan de werknemers zullen worden toegekend voor zover de werknemers op grond van hun activiteiten ressorteren onder de bevoegdheid van de Duitstalige Gemeenschap en dat de regering van de Duitstalige Gemeenschap voormeld akkoord integraal uitvoert en de middelen hiervoor toekent.
HOOFDSTUK II. - Classificatie
Art. 5.De opsomming van de functies, gerangschikt in de verschillende hierna vastgestelde categorieën, is niet beperkend.
A. Werknemers die in hoofdzaak handenarbeid verrichten
Art. 6.De werknemers (m/v) die in hoofdzaak handarbeid verrichten worden in twee hierna omschreven categorieën ingedeeld : 1. Onderhoudsarbeider : ongeschoold arbeider en werknemer met beroepservaring zonder einddiploma of studieattest;2. Gespecialiseerd eerste arbeider : - geschoold arbeider en houder van een einddiploma of een studieattest (dat het slagen in de studies bevestigt) van het hoger secundair onderwijs, technische of beroepsopleiding, of van een getuigschrift van leerovereenkomst bij de middenstand (Gesellenbrief) of van een getuigschrift van praktijk bij de middenstand (Praktikerzertifikat) met 3 jaar beroepservaring in het domein; - geschoold onderhoudsarbeider met overeenstemmende bekwaamheid met bewijs van een nuttige beroepservaring van minstens 5 jaar in het domein en verworven in zijn eigen dienst of bewijs van een nuttige beroepservaring van minstens 10 jaar in het domein.
B. Werknemers die hoofdzakelijk intellectuele arbeid verrichten.
Art. 7.Het administratief personeel (m/v) wordt in de vier hierna omschreven categorieën ingedeeld : 1. Administratief medewerker : houder van een einddiploma of van een studieattest van het lager secundair onderwijs, algemene of technische opleiding;2. Opsteller : houder van een einddiploma of van een studieattest van het hoger secundair onderwijs (algemene of technische opleiding) of van een attest afgeleverd door de Arbeidsbemiddelingsdienst op het einde van een opleiding tot polyvalent kantoorbediende die met vrucht werd afgerond of houder van een getuigschrift van een leerovereenkomst (Gesellenbrief) in verband met de functie;3. Boekhouder 2de klasse : houder van een einddiploma of van een studieattest van het hoger secundair onderwijs, algemene of technische opleiding behaald in een commerciële afdeling of van een attest van slagen afgeleverd door de Arbeidsbemiddelingsdienst op het einde van een opleiding van hulpboekhouder die met vrucht werd afgerond of van een getuigschrift van een leerovereenkomst (Gesellenbrief) als boekhouder;4. Boekhouder houder van een bachelordiploma.
Art. 8.Het psycho-medisch-sociaal personeel (m/v) wordt in de zeven volgende categorieën ingedeeld : 1. Opvoeder klasse III : houder van één van de volgende beroepstitels : - diploma of getuigschrift van het lager secundair onderwijs (algemene of technische opleiding); - brevet, getuigschrift of attest van het hoger secundair beroepsonderwijs (met vrucht beëindigd); - getuigschrift van ziekenoppasser of brevet van ziekenhuisbediende of brevet van ziekenhuisassistent; 2. Opvoeder klasse II B : houder van een einddiploma of van een getuigschrift van het hoger secundair onderwijs, algemene of technische opleiding;3. Kindermonitor (Kinderbetreuer), kinderverzorg(st)er, gezins- of bejaardenhulp of -verzorger, houder van een diploma, een brevet of een getuigschrift dat één van deze beroepstitels toekent of een andere specifieke opleiding die toegang tot de functie verleent : kindermonitor (Kinderbetreuer), kinderverzorgster, gezins- of bejaardenhulp of -verzorger;4. Opleider klasse II A : houder van één van de volgende diploma's : - einddiploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs in de richting pedagogie, sociale of paramedische wetenschappen; - brevet van verpleegkundige; - gelijkwaardig diploma behaald in deze richtingen door middel van een voortgezette functie of een bijkomende opleiding; 5. Verpleegkundige A2 : houder van een brevet van verpleegkundige;6. Opvoeder klasse I : houder van een einddiploma of van een getuigschrift van het hoger onderwijs van het korte type met volledig leerplan of cursussen voor sociale promotie behaald in de richting pedagogie, psychologie, sociale of paramedische wetenschappen;7. Sociaal assistent, graduaat of bachelor in de kinesitherapie, logopedie, ergotherapeut, assistent in de psychologie, gegradueerd verpleegkundig A1, houder van een graduaat of bachelor in de psychomotoriek, opleider klasse I belast met de coördinatie : houder van een graduaat of bachelor dat toegang geeft tot één van deze beroepstitels, graduaat of bachelor in de psychomotoriek, houder van een graduaat of bachelor dat deze specialisatie bevestigt.
Art. 9.Het leidinggevend personeel (m/v) wordt onderverdeeld in de volgende drie categorieën : - Directeur of verantwoordelijke : houder van één van de titels vereist voor het graduaats- of bachelorniveau (zoals bedoeld in het besluit van de regering van de Duitstalige Gemeenschap van 22 juni 2001, gewijzigd bij het besluit van 23 december 2008); - Psycholoog, psycho-pedagoog, kinesitherapeut, socioloog : houder van een universitair diploma dat toegang geeft tot deze beroepstitel; - Directeur - licentiaat - master : houder van één van deze titels vereist voor het universitair niveau (zoals bedoeld in het besluit van de regering van de Duitstalige Gemeenschap van 22 juni 2001, gewijzigd door het besluit van 23 december 2008; namelijk titel van licentiaat of master in de psychologie, pedagogie, kinesitherapie, logopedie, sociologie).
Art. 10.Overgangsmaatregelen Voor het personeel in dienst op 31 december 2000 van wie het kwalificatieniveau lager is dan hierboven vereist, kunnen gelijkstellingen met hogere niveaus worden toegekend, op voorwaarde dat een nuttige uitzonderlijke beroepservaring is verworven.
HOOFDSTUK III. - Harmonisering
Art. 11.Vanaf 1 januari 2017 stemmen de partijen ermee in om de loonschalen vermeld in bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst toe te passen, voor zover zij geen afbreuk doen aan voordelige bepalingen daar waar zij bestaan.
Art. 12.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "referentiefuncties" verstaan : de functies van het Paritair Subcomité voor de privé-ziekenhuizen, evenwaardig aan de functies in deze collectieve arbeidsovereenkomst volgens de tabel :
Verwijzing naar de loonschalen in bijlage
Referentiefunctie in PSC 305.01 - niet-bereikte loonschaal
Gespecialiseerd eerste arbeider
Boekhouder 2de klasse
Opvoeder klasse III
Opvoeder klasse II B
Kinderverzorgster, gezinshulp, gezins- en bejaardenhulp
Opvoeder klasse II A
Opvoeder klasse I
Sociaal assistent, graduaat of bachelor in de kinesitherapie, logopedie, ergotherapie, assistent psychologie, verpleegkundige graduaat A1, graduaat psychomotoriek, opvoeder klasse I belast met coördinatie, boekhouder houder van een bachelordiploma
Directeur/verantwoordelijke
Licentiaat of master in de psychologie, psycho-pedagoog, kinesitherapeut, logopedist, socioloog
Directeur - licentiaat - master
Art. 13.De partijen komen overeen om de nodige inspanningen te leveren om de loonschalen vermeld in de bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst geleidelijk gelijk te schakelen met de loonschalen van de evenwaardige referentiefuncties die in het voorgaande artikel zijn opgesomd.
Art. 14.In afwijking van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 2008 betreffende de indexering, worden alle in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde lonen gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk, overeenkomstig de modaliteiten bepaald door de wet van 1 maart 1977 houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk worden gekoppeld.
De loonschalen in bijlage worden enerzijds weergegeven tegen 100 pct. en anderzijds in de liquidatiecoëffi-ciënt die geldt op het tijdstip dat ze worden toegepast of van het sluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst, namelijk 1,6406 gekoppeld aan de spilindex 105,14 (basis 2013 = 100) die van toepassing is vanaf 1 juni 2016.
Het geïndexeerde uurloon is gelijk aan het geïndexeerde jaarloon gedeeld door 1976 (stelsel van 38 uur/week over 52 weken). Het geïndexeerde uurloon wordt berekend rekening houdende met de honderdsten, zonder afronding.
HOOFDSTUK IV. - Geldelijke anciënniteit
Art. 15.Voor de berekening van de geldelijke anciënniteit, wordt op de volgende wijze rekening gehouden met de effectief gepresteerde dienstperiodes of met de periodes gelijkgesteld door sociale wetgeving bij de vorige werkgevers : § 1. In uitvoering van het non-profitakkoord 2016-2019 van de Duitstalige Gemeenschap, worden de effectieve of gelijkgestelde prestaties die een werknemer heeft uitgevoerd in het kader van een arbeidsovereenkomst, ongeacht in welke sector of in welke functie, volledig in aanmerking genomen ten belope van maximaal 3 jaar voor de berekening van de anciënniteit. § 2. Onverminderd § 1, worden de jaren tewerkstelling in de sociale sector of de gezondheidssector die in verband kan worden gebracht met de zogenaamde persoonsgebonden materies, voltijds of deeltijds, voor zover de deeltijdse tewerkstelling minstens halftijds was, tegen 100 pct. in aanmerking genomen als deze tewerkstelling gebeurde in een functie met een hogere of gelijkwaardige kwalificatie, tegen 50 pct. als deze tewerkstelling gebeurde in een functie met een lagere kwalificatie. § 3. Voor de functie van eerste geschoolde arbeider, evenals voor de functies van het administratief personeel, zal voor de berekening van de geldelijke anciënniteit rekening gehouden worden met alle tewerkstellingsjaren bij andere werkgevers, voor zover deze tewerkstelling minstens halftijds was in een functie met een hogere of gelijkwaardige kwalificatie.
Art. 16.Voor de berekening van de geldelijke anciënniteit wordt rekening gehouden met de tewerkstellingsjaren in de instellingen, ondernemingen of diensten in België of elders, waarbij enkel rekening wordt gehouden met de volledige kalendermaanden.
Art. 17.Met het oog op de erkenning van de anciënniteit, vloeit het bewijs dat door de betrokkenen moet worden geleverd voor bewezen diensten voort uit de stortingen bij een instelling voor sociale zekerheid of een pensioenkas. De bevoegde diensten kunnen alle andere bewijsdocumenten opeisen.
Art. 18.In geval van wijziging van functie of overgang naar een hogere functie blijft de gehele anciënniteit die de werknemer in zijn vroegere functie heeft verworven gelden in zijn nieuwe functie.
Art. 19.De anciënniteit van alle werknemers tewerkgesteld bij de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal herzien worden op basis van het voorafgaande, en dit zonder geldelijke terugwerkende kracht vóór de datum van haar inwerkingtreding.
Art. 20.Daar waar zij bestaan blijven de beste individuele of collectieve bepalingen inzake de berekening van de geldelijke anciënniteit van kracht.
Art. 21.Deze overeenkomst vervangt, binnen de grenzen van het toepassingsgebied bepaald in artikel 1, de overeenkomst van 21 november 2014 betreffende de verhoging van de loonschalen, geregistreerd onder nummer 126181/CO/332.
Art. 22.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2017.
Ze kan herzien of opgezegd worden op vraag van de meest gerede partij mits een opzegtermijn van drie maanden; deze vraag moet per aangetekend schrijven worden gericht tot de voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 maart 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de verhoging van de loonschalen in toepassing van het kaderakkoord van 15 september 2016 in de Duitstalige Gemeenschap
Barema's geïndexeerd op 1 januari 2017
Uitbetalingscoëfficiënt
1ste vakman
Jaarbasis 100 pct.
2 172,27 EUR
Opvoerder klasse III
Kinderverzorg(st)er,...
Verpleger A2
Opvoeder klasse I, SA, gegra-dueerd verpleger,...
Licentiaat psycholoog,...
Directeur - licenciaat - master
Anlage 2 Paritätische Kommission für den französischsprachigen und den deutschsprachigen Sektor der Sozialhilfe- und Gesundheitspflege Kollektives Arbeitsabkommen vom 15. Dezember 2017 Abänderung des Kollektives Arbeitsabkommen vom 17. März 2017 über die Anhebung der Sätze der Lohntabellen in Anwendung des Rahmenabkommens vom 15. September 2016 in der Deutschsprachigen Gemeinschaft (Abkommen eingetragen am 8. Februar 2018 unter der Nummer 144479/CO/332) Artikel 1 - Das vorliegende kollektive Arbeitsabkommen ist anwendbar auf die Arbeitnehmer und Arbeitgeber der anerkannten und/oder bezuschussten Einrichtungen und Dienste der Deutschsprachigen Gemeinschaft, die der Paritätischen Kommission für den französischsprachigen und den deutschsprachigen Sektor der Sozialhilfe und Gesundheitspflege unterliegen.
Als "Arbeitnehmer" ist das männliche und weibliche Arbeiter- und Angestelltenpersonal zu verstehen.
Art. 2 - Artikel 15, § 2 des kollektiven Arbeitsabkommens vom 17. März 2017 über die Anhebung der Sätze der Lohntabellen in Anwendung des Rahmenabkommens vom 15. September 2016 in der Deutschsprachigen Gemeinschaft, eingetragen am 21. April 2017 unter der Nummer 138777/CO/332 wird durch folgende Bestimmung ersetzt : " § 2. Unbeschadet von § 1 werden Dienstjahre, vollzeitig oder teilzeitig, im Sozial- oder Gesundheitssektor, insofern zu den personengebundenen Angelegenheiten gehörend, zu 100 Prozent anerkannt, falls diese Beschäftigung in einer gleich hohen oder höheren Funktion erfolgte, Sie werden zu 50 Prozent anerkannt, erfolgte diese Beschäftigung in einer geringeren Funktion.".
Art. 3 - Artikel 15, § 3 desselben kollektiven Arbeitsabkommens wird durch folgende Bestimmung ersetzt : " § 3 Für die Funktion des ersten Facharbeiters, sowie die Funktionen des Verwaltungspersonals, gelten für die Anrechnung des Lohndienstalters das für die Berechnung des Lohnes maßgebend ist, alle Beschäftigungsverhältnisse bei anderen Arbeitgebern, insofern diese in einer gleichen oder höheren Qualifikation erfolgten.".
Art. 4 - Das vorliegende kollektive Arbeitsabkommen tritt am 1. Januar 2017 in Kraft und gilt für unbestimmte Zeit.
Es kann unter Beachtung einer Frist von drei Monaten per Einschreiben an den Vorsitzenden der Paritätischen Kommission für den französischsprachigen und den deutschsprachigen Sektor der Sozialhilfe und der Gesundheitspflege, auf Ersuchen der zuerst handelnden Partei, abgeändert oder aufgekündigt werden.
Bijlage 2 Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2017 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 maart 2017 betreffende de verhoging van de loonschalen met toepassing van het kaderakkoord van 15 september 2016 in de Duitstalige Gemeenschap (Overeenkomst geregistreerd op 8 februari 2018 onder het nummer 144479/CO/332) Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de instellingen en diensten die erkend en/of gesubsidieerd zijn in de Duitstalige Gemeenschap en die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.
Art. 2.Artikel 15, § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 maart 2017 betreffende de herwaardering van de loonschalen met toepassing van het kaderakkoord van 15 september 2016 in de Duitstalige Gemeenschap, geregistreerd op 21 april 2017 onder het nummer 138777/CO/332, wordt vervangen door de volgende bepaling : " § 2. Zonder afbreuk te doen aan § 1, worden de jaren van voltijdse of deeltijdse tewerkstelling in de sociale sector of de gezondheidssector die kunnen worden in verband gebracht met de zogenoemde personnaliseerbare materies, voor 100 pct. in rekening genomen als deze tewerkstelling plaatsvond in een functie met een hogere of gelijkwaardige kwalificatie, voor 50 pct. als deze tewerkstelling plaatsvond in een functie met een lagere kwalificatie.".
Art. 3.Artikel 15, § 3, van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst wordt vervangen door de volgende bepaling : " § 3. Voor de functie van eerste geschoolde arbeider, evenals voor de functies van het administratief personeel, zal voor de berekening van de geldelijke anciënniteit rekening gehouden worden met alle tewerkstellingsjaren bij andere werkgevers, voor zover deze tewerkstelling heeft plaatsgevonden in een functie met een hogere of gelijkwaardige kwalificatie.".
Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2017.
Ze kan herzien of opgezegd worden op vraag van de meest gerede partij mits een opzegtermijn van drie maanden per aangetekend schrijven wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.
Annexe 2 Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé Convention collective de travail du 15 décembre 2017 Modification de la convention collective de travail du 17 mars 2017 relative à la revalorisation barémique en application de l'accord-cadre du 15 septembre 2016 en Communauté germanophone (Convention enregistrée le 8 février 2018 sous le numéro 144479/CO/332)
Art. 2.L'article 15, § 2 de la convention collective de travail du 17 mars 2017 relative à la revalorisation barémique en application de l'accord-cadre du 15 septembre 2016 en Communauté germanophone, enregistrée le 21 avril 2017 sous le numéro 138777/CO/332, est remplacé par la disposition suivante : " § 2. Sans préjudice du § 1er, les années d'occupation dans le secteur social ou le secteur de la santé pouvant être rattachées aux matières dites personnalisables, à temps plein ou à temps partiel sont, elles, prises en compte à 100 p.c. si cette occupation l'était dans une fonction à qualification plus élevée ou équivalente, à 50 p.c. si cette occupation l'était dans une fonction à qualification plus basse.".
Art. 3.L'article 15, § 3 de la même convention collective de travail est remplacé par la disposition suivante : " § 3. Pour la fonction de premier ouvrier qualifié, ainsi que pour les fonctions pour le personnel administratif, on tiendra compte pour le calcul de l'ancienneté pécuniaire de toutes les années d'occupation auprès d'autres employeurs, pour autant que cette occupation l'ait été dans une fonction à qualification égale ou supérieure.".
Art. 4.La présente convention collective de travail est conclue pour une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er janvier 2017.
http://www.etaamb.be/fr/arrete-royal-du-23-juin-2019_n2019041169.html