Source: https://www.vssr.sk/odvod/Odvody-od-1-7-2013-2.htm
Timestamp: 2020-07-05 19:50:35+00:00
Document Index: 5456888

Matched Legal Cases: ['§ 10', '§ 12', '§ 133', '§ 138', '§ 293', '§ 14', '§ 22', '§ 23', '§ 138', '§ 49', '§ 10', '§ 12', '§ 13', '§ 17', '§ 20', '§ 38', '§ 2', '§ 12', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 4', '§ 133', '§ 138', '§ 4', '§ 12', '§ 13', '§ 130', '§ 138', '§ 131', '§ 132', '§ 137', '§ 138', '§ 136', '§ 138', '§ 12', '§ 130', '§ 131', '§ 132', '§ 138', '§ 137', '§ 138', '§ 13', '§ 12', '§ 11', '§ 12', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 11', '§ 136', '§ 138', '§ 138', '§ 137', '§ 138', '§ 138', '§ 26', '§ 19', '§ 7', '§ 8', '§ 10', '§ 13', '§ 226', '§ 228', '§ 227', '§ 2']

Verejná správa SR - Odvody od 1. 7. 2013
Odvody od 1. 7. 2013
Prehľad odvodov poistného od 1. 7. 2013 v podobe tabuliek obsahuje percentuálne sadzby pre jednotlivé kategórie poistencov a
maximálne vymeriavacie základy a poistné z maximálneho vymeriavacieho základu pre všetky kategórie poistencov,
minimálne vymeriavacie základy a poistné z minimálneho vymeriavacieho základu pre prípady, keď je minimálny vymeriavací základ ustanovený
Údaje v tabuľkách vychádzajú z/zo:
zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZZP“),
zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZSP“),
zákona č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „ZSDS“),
zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov („ZDP“),
opatrenia MPSVR SR č. 136/2012 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2011 vo výške 9 432 €, čo je 786 €/mesiac, z ktorého sa určuje v období od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 minimálny a maximálny vymeriavací základ,
nariadenia vlády SR č. 326/2012 Z. z., ktorým sa zvyšuje minimálna mzda od 1. 1. 2013 na sumu 337,70 €/mesiac. Keďže minimálny vymeriavací základ pre zamestnanca ZZP a ZSP neurčuje, vymeriavací základ vo výške minimálnej mzdy sa vzťahuje iba na zamestnancov odmeňovaných mzdou podľa Zákonníka práce v prípade, ak odpracujú celý mesiac.
1. Zamestnanec v pracovnom pomere
Tabuľka č. 1.1
Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, ak odpracuje celý mesiac, zapojený iba do 1. piliera dôchodkového systému
z VZ zamestnanca
min. VZ 337,70 € – 33,77 €
max. VZ 3 930,00 € – 393,00 €
min. VZ 337,70 € – 13,50 €
§ 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4 ZZP
§ 12 ods. 1 písm. a) ZZP
min. VZ 337,70 € – 4,72 €
max. VZ 3 930,00 € – 55,02 €
min. VZ 337,70 € – 47,27 €
min. VZ 337,70 € – 10,13 €
min. VZ 337,70 € – 2,70 €
z neobmedz. VZ zamestnanca*
§ 133 ods. 1, § 138 ods. 8,
§ 293by ZSP
min. VZ 337,70 € – 3,37 €
max. VZ 3 930,00 € – 39,30 €
min. VZ 337,70 € – 0,84 €
max. VZ 3 930,00 € – 9,82 €
min. VZ 337,70 € – 16,04 €
max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €
Tabuľka č. 1.2
Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, ak odpracuje celý mesiac, zapojený do 2. piliera dôchodkového systému podľa § 14 ZSDS
§ 22 písm. a) ZSDS
§ 23 ods. 1 ZDSP
§ 138 ods. 1 ZSP
Tabuľka č. 1.3
Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej závislej činnosti v pracovnom pomere na kratší pracovný čas podľa § 49 Zákonníka práce
min. VZ nie je určený
max. VZ z neobmedz. VZ
zamestnanca*
Tabuľka č. 1.4
Zamestnanec bez účasti na základnom imaní spoločnosti alebo družstva s príjmom, ktorým je podiel na zisku podľa ZSP
§ 10b ods. 1 písm. e) ZZP
§ 12 ods. 1 písm. g) ZZP
§ 13 ods. 6 a 9 písm. c) ZZP
§ 17 ods. 4 ZZP
§ 20 ods. 6 ZZP
§ 38b ods. 9 ZZP
Tabuľka č. 1.5
Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, poberateľ starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, ktorý má pozastavený dôchodok z dôvodu súbehu príjmu, ak odpracuje celý mesiac
Tabuľka č. 1.6
Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, poberateľ výsluhového dôchodku, ak odpracuje celý mesiac
Tabuľka č. 1.7
Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý je dôchodkovo poistený a dovŕšil dôchodkový vek, ak odpracuje celý mesiac
Tabuľka č. 1.8
Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % a najviac 70 %, ktorý dovŕšil dôchodkový vek, ak odpracuje celý mesiac
min. VZ 337,70 € – 16,88 €
max. VZ 3 930,00 € – 196,50 €
min. VZ 337,70 € – 6,75 €
Tabuľka č. 1.9
Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, ktorý sa považuje za občana s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorého miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %, posúdený podľa § 2 ods. 3 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia, poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % a najviac 70 %, ak odpracuje celý mesiac
§ 12 ods. 1 písm. a) a ods. 2 písm. b) ZZP
Tabuľka č. 2.1
Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu atď.) a príkaznej zmluvy
Tabuľka č. 2.2
Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na nepravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu atď.) a príkaznej zmluvy
Tabuľka č. 2.3
Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu atď.) a príkaznej zmluvy – poberateľ starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, ktorý má pozastavený dôchodok z dôvodu súbehu príjmu
Tabuľka č. 2.4
Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na nepravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu atď.) a príkaznej zmluvy, poberateľ starobného dôchodku, poberateľ predčasného starobného dôchodku, ktorý má pozastavený dôchodok z dôvodu súbehu príjmu, poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek
Tabuľka č. 2.5
Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu atď.) a príkaznej zmluvy – poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % a najviac 70 %, ktorý dovŕšil dôchodkový vek
Tabuľka č. 2.6
Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na nepravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu atď.) a príkaznej zmluvy – poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % a najviac 70 %, ktorý dovŕšil dôchodkový vek
Tabuľka č. 2.7
Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu atď.) a príkaznej zmluvy – poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 393,00 €
z vyplatenej odmeny
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 550,20 €
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 157,20 €
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 117,90 €
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 39,30 €
§ 4 ods. 2 ZSP
§ 133 ods. 1 ZSP, § 138 ods. 8 ZSP,
z vyplatenej odmeny – zo sumy viac ako 66 €/mesiac alebo zo sumy viac ako 155 €/mesiac
§ 4 ods. 5 ZSP
z vyplatenej odmeny – zo sumy viac ako 66 €/mesiac alebo zo sumy viac ako 155 €/mesiac max. VZ 3 930,00 € – 117,90 €
min. VZ 393,00 € – 55,02 €
§ 12 ods. 1 písm. c) ZZP,
§ 13 ods. 2 ZZP
min. VZ 393,00 € – 17,29 €
max. VZ 3 930,00 € – 172,92 €
§ 130 písm. c) ZSP,
§ 138 ods. 2 a 5 ZSP
min. VZ 393,00 € – 70,74 €
max. VZ 3 930,00 € – 707,40 €
§ 131 ods. 1 písm. c) ZSP,
min. VZ 393,00 € – 23,58 €
max. VZ 3 930,00 € – 235,80 €
§ 132 písm. c) ZSP,
min. VZ 393,00 € – 18,66 €
§ 137 písm. b) ZSP
§ 138 ods. 2, 5 a 7 ZSP
Tabuľka č. 4.3
SZČO – povinne nemocensky, dôchodkovo a zdravotne poistená osoba od 1. 1. 2013 do 30. 6. 2013, ktorej príjem za rok 2011 bol vyšší ako 4 078,68 € a od 1. 7. 2013 do 31. 12. 2013, ktorej príjem za rok 2012 bol vyšší ako 4 716,00 €, ktorá platí dobrovoľne aj PvN
§ 136 písm. c) ZSP
§ 138 ods. 5 a 6 ZSP
min. VZ 393,00 € – 27,51 €
max. VZ 3 930,00 € – 275,10 €
§ 12 ods. 1 písm. c) a ods. 2 ZZP,
Tabuľka č. 4.6
SZČO – povinne zdravotne poistená osoba od 1. 1. 2013 do 30. 6. 2013, ktorej príjem za rok 2011 bol nižší ako 4 078,88 € a od 1. 7. 2013 do 31. 12. 2013, ktorej príjem za rok 2012 bol nižší ako 4 716 €
Tabuľka č. 4.7
SZČO – povinne zdravotne poistená osoba od 1. 1. 2013 do 30. 6. 2013, ktorej príjem za rok 2011 bol nižší ako 4 078,88 € a od 1. 7. 2013 do 31. 12. 2013, ktorej príjem za rok 2012 bol nižší ako 4 716 € a je poberateľom invalidného dôchodku alebo občanom s ťažkým zdravotným postihnutím s mierou funkčnej poruchy o viac ako 50 %
§ 130 písm. d) ZSP,
§ 131 ods. 1 písm. d) ZSP,
§ 132 písm. d) ZSP,
§ 138 ods. 5 ZSP
§ 137 písm. c) ZSP
§ 138 ods. 5 a 7 ZSP
§ 13 ods. 3 ZZP,
§ 12 ods. 1 písm. e) a § 11 ods. 2 ZZP
Tabuľka č. 5.2
Samoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná osoba) – osoba so zdravotným postihnutím
Samoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná
osoba) – osoba so zdravotným postihnutím
§ 12 ods. 1 písm. e) a ods. 2 ZZP
§ 11 ods. 2 ZZP
Tabuľka č. 5.3
Samoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná osoba), ktorý si dobrovoľne platí sociálne poistenie
Samoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná osoba),
ktorý si dobrovoľne platí sociálne poistenie
§ 12 ods. 1 písm. e) ZZP,
§ 13 ods. 3 ZZP a § 11 ods. 2 ZZP
platí dobrovoľne 4,4 %
platí dobrovoľne 18 %
platí dobrovoľne 6 %
platí dobrovoľne 2 %
§ 136 písm. c) ZSP,
platí dobrovoľne 4,75 %
Tabuľka č. 5.4
Dobrovoľné dôchodkové poistenie (DDP)
Každá osoba,
ktorá dovŕšila 16 rokov,
má na území SR trvalý pobyt, povolenie na trvalý a prechodný pobyt
a nemá priznaný predčasný starobný dôchodok
zo sumy, ktorú si osoba určí
§ 138 ods. 4 a 5 ZSP
§ 138 ods. 4, 5 a 7 ZSP
Tabuľka č. 5.5
Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP)
Každá osoba, ktorá dovŕšila 16 rokov, má na území SR trvalý pobyt,
povolenie na prechodný pobytalebo povolenie na trvalý pobyt, ak
a) nemá priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok
alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu
schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %,
b) nie je poberateľom invalidného dôchodku po dovŕšení dôchodkového
veku a
c) je súčasne dobrovoľne dôchodkovo poistená (DDP)
§ 137 písm. c)
§ 138 ods. 4 a 5 a 7 ZSP
§ 138 ods. 4 písm. c) ZSP
2. má prerušené povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osoby z dôvodu uvedeného v § 26 ods. 4 prvej vete ZSP a nie je poberateľ dôchodku
§ 19 ods. 2 písm. b) a 3 písm. b) ZSP
Tabuľka č. 7.1
Osoba s príjmom len podľa § 7 a § 8 ZDP
zo základu dane za rok 2013 zaplatí najskôr v roku 2014 pri podaní RZZP za rok 2013
§ 10b ods. 1 písm. c) a d) ZZP
§ 13 ods. 7 ZZP
Zdravotné poistenie platí iba v mesiaci,
v ktorom má vyplatený príjem
Vymeriavací základ od 1. 7. 2013 povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby je podiel pomernej časti základu dane z príjmov fyzických osôb dosiahnutého vykonávaním podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti za rok 2012, ktorý nie je znížený o zaplatené poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, príspevok na starobné dôchodkové sporenie, poistné do rezervného fondu solidarity, poistné na poistenie v nezamestnanosti, a koeficientu 1,9. Pomerná časť základu dane je časť pripadajúca na jeden kalendárny mesiac výkonu podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti.
Na zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom sa vzťahuje nemocenské a dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
Na zamestnanca s nepravidelným príjmom sa vzťahuje iba dôchodkové poistenie.
dohody o vykonaní práce (§ 226 ZP),
dohody o pracovnej činnosti (§ 228a ZP),
dohody o brigádnickej práci študentov (§ 227 ZP).
b) s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorého miera funkčnej poruchy je najmenej 50 % (§ 2 ods. 3 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia). Sadzba poistného pre osoby so zdravotným postihnutím sa uplatní v kalendárnom mesiaci, v ktorom bola táto osoba považovaná za osobu so zdravotným postihnutím aspoň jeden deň.
3. Starobné dôchodkové sporenie
Dátum publikácie: 12. 7. 2013
447/2008 Z. z. Zákon o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia
326/2012 Z. z. Nariadenie vlády o sume minimálnej mzdy na rok 2013
Právny stav do