Source: http://www.urlopywychowawcze.pl/artykul,118,wykazywanie-urlopu-wychowawczego-w-swiadectwie-pracy.html
Timestamp: 2014-11-24 11:54:59+00:00
Document Index: 59813940

Matched Legal Cases: ['art. 7', 'art. 6', 'art. 9', 'art. 7', 'art. 186', 'art. 174', 'art. 186', 'art. 30']

Wykazywanie urlopu wychowawczego w �wiadectwie pracy – www.urlopywychowawcze.pl
urlop wychowawczy, wychowawczy a praca, prawo do urlopu www.UrlopyWychowawcze.pl Gofin podpowiada Druki Wska�niki Terminy Kalkulatory Przepisy prawne Klasyfikacje Forum GOFIN.PL A
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (268) z dnia 10.05.2010
Wykazywanie urlop�w zwi�zanych z�rodzicielstwem oraz urlopu bezp�atnego w��wiadectwie pracy
1. Urlop macierzy�ski
Okresu urlopu macierzy�skiego nie nale�y wykazywa� w �wiadectwie pracy. Zarówno z przepisów rozporz�dzenia, jak i ze wzoru �wiadectwa pracy nie wynika obowi�zek umieszczenia w �wiadectwie informacji o korzystaniu z urlopu macierzy�skiego. Trudno te� wywie�� taki obowi�zek z funkcji informacyjnej �wiadectwa, gdy� urlop macierzy�ski jest udzielany w �ci�le okre�lonym czasie i w wymiarze. Nie wyst�puje wi�c zagro�enie powtórnego jego udzielenia u nast�pnego pracodawcy. Okresu urlopu macierzy�skiego nie zalicza si� te� do okresów niesk�adkowych w rozumieniu ustawy emerytalnej.
rys. Wykazywanie urlopu ojcowskiego w �wiadectwie pracy
2. Urlop ojcowski
Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy-ojcowie wychowuj�cy dziecko mog� skorzysta� z urlopu ojcowskiego. W latach 2010-2011 wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 1 tydzie�, a w nast�pnych b�dzie zwi�kszony do 2 tygodni. Urlop ten mo�e by� wykorzystany przez pracownika w ci�gu pierwszych 12 miesi�cy �ycia dziecka. Informacj� o wykorzystaniu tego urlopu w okresie zatrudnienia jako informacj� o istotnym znaczeniu dla nast�pnego pracodawcy nale�y zamie�ci� w ust. 4 pkt 9 �wiadectwa pracy. Wed�ug przepisu w § 1 ust. 1 pkt 3 rozporz�dzenia, w �wiadectwie pracy zamieszcza si� informacj� o wykorzystaniu dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub �wiadczenia przewidzianego przepisami prawa pracy.
Wzór �wiadectwa pracy b�d�cy za��cznikiem do rozporz�dzenia, przewiduje dwie pozycje, w których potencjalnie mo�e zosta� umieszczona informacja w sprawie urlopu wychowawczego. Po pierwsze okresy wykorzystanego urlopu wychowawczego wskazuje si� w ust. 4 pkt 3 �wiadectwa, co ma uzasadnienie w ograniczeniach dotycz�cych tego uprawnienia. Pracownik legitymuj�cy si� odpowiednim sta�em mo�e osobi�cie opiekowa� si� dzieckiem do lat 4 w ramach urlopu wychowawczego zasadniczo w wymiarze do 3 lat. Zmiana pracodawcy „nie zamyka” pracownikowi mo�liwo�ci kontynuacji korzystania z uprawnienia, je�eli dziecko nie uko�czy�o wskazanego wieku.
Po drugie, jak wynika z obja�nie� w sprawie sposobu wype�nienia �wiadectwa pracy w ust. 4 pkt 10 tego druku wyszczególnia si� przypadaj�ce w czasie zatrudnienia okresy niesk�adkowe okre�lone w przepisach ustawy emerytalnej.
Przypomnijmy, �e okresy niesk�adkowe, które zosta�y enumeratywnie wymienione w art. 7 ustawy emerytalnej, obejmuj� m.in. przypadaj�ce przed dniem nabycia prawa do emerytury lub renty okresy urlopu wychowawczego, urlopu bezp�atnego udzielonego na podstawie przepisów w sprawie bezp�atnych urlopów dla matek pracuj�cych opiekuj�cych si� ma�ymi dzie�mi, innych udzielonych w tym celu urlopów bezp�atnych oraz okresy niewykonywania pracy - z powodu opieki nad dzieckiem:
w wieku do lat 4 - w granicach do 3 lat na ka�de dziecko oraz ��cznie - bez wzgl�du na liczb� dzieci - do 6 lat, na które ze wzgl�du na jego stan fizyczny, psychiczny lub psychofizyczny przys�uguje zasi�ek piel�gnacyjny - dodatkowo w granicach do 3 lat na ka�de dziecko.
Osoby przebywaj�ce na urlopach wychowawczych od 1 stycznia 1999 r., tj. od dnia wej�cia w �ycie ustawy o sus, obowi�zkowo podlegaj� ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym i tylko w nielicznych sytuacjach, nie podlegaj� przedmiotowym ubezpieczeniom (art. 6 ust. 1 pkt 19 i art. 9 ust. 6 ustawy o sus). W �wietle powy�szego, naszym zdaniem, w�a�ciwym jest umieszczenie w ust. 4 pkt 10 �wiadectwa informacji na temat urlopu wychowawczego tylko wówczas, gdy by� to okres niesk�adkowy. Przyk�ad
W ramach zwolnie� grupowych zwolniono m.in. dwie pracownice, które korzysta�y z urlopu wychowawczego. Pierwsza z nich w latach 1997-1998, druga natomiast w 2009 r.
W przypadku pierwszej pracownicy informacja w sprawie korzystania z urlopu wychowawczego powinna by� zawarta zarówno w ust. 4 pkt 3, jak i w pkt 10 �wiadectwa. Z uwagi na fakt, i� druga pracownica w okresie urlopu wychowawczego podlega�a z tego tytu�u ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, informacj� o korzystaniu z urlopu wychowawczego wystarczy zamie�ci� w ust. 4 pkt 3 �wiadectwa. B�dzie ona dostateczna do weryfikacji uprawnie� w tym w zakresie na wypadek wyst�pienia przez pracownic� o udzielenie dalszej cz�ci urlopu u kolejnego pracodawcy.
4. Urlop bezp�atny
Informacj� o wykorzystaniu urlopu bezp�atnego wraz z okresem w jakim mia�o to miejsce, a tak�e podstaw� prawn� jego udzielenia umieszcza si� w ust. 4 pkt 2 �wiadectwa. Nadmieniamy, �e podstawowym celem tej informacji jest mo�liwo�� wy��czenia wymienionych okresów ze sta�u pracy pracownika. Z nielicznymi wyj�tkami urlop bezp�atny nie jest bowiem zaliczany do okresu pracy. Natomiast, o ile by� to urlop wskazany w art. 7 ustawy emerytalnej jako okres niesk�adkowy, jego okres nale�y równie� wskaza� w ust. 4 pkt 10 �wiadectwa pracy.
5. Przyk�adowe wykazanie w �wiadectwie pracy urlopów zwi�zanych z rodzicielstwem i urlopu bezp�atnego
Wykazanie w �wiadectwie pracy urlopów wymienionych w pkt 1.1.-1.4. przedstawiamy na przyk�adzie, zak�adaj�c, �e pracownica:
by�a zatrudniona od 1 stycznia 1992 r. do 30 kwietnia 2010 r., w 1994 r. urodzi�a pierwsze dziecko i do 26 wrze�nia 1994 r. korzysta�a z urlopu macierzy�skiego i wypoczynkowego, a nast�pnie od 27 wrze�nia 1994 r. do 26 wrze�nia 1995 r. z urlopu bezp�atnego w celu sprawowania opieki nad ma�ym dzieckiem na podstawie art. 186 § 1 K.p. (w okresie tym przepisy nie przewidywa�y urlopów wychowawczych), w okresie od 1 maja do 31 pa�dziernika 2001 r. korzysta�a z urlopu bezp�atnego udzielonego na jej wniosek na podstawie art. 174 § 1 K.p., w 2008 r. pracownica urodzi�a drugie dziecko i do 23 grudnia 2008 r. przebywa�a na urlopie macierzy�skim i wypoczynkowym, a nast�pnie od 24 grudnia 2008 r. do 31 grudnia 2009 r. na urlopie wychowawczym na podstawie art. 186 § 1 K.p.
Przedsi�biorstwo Robót In�ynieryjnych S.C.ul. Katowicka 100 66-400 Gorzów Wlkp. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania)
001245211 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (nr REGON - EKD)
Gorzów Wlkp., dnia 30.04.2010 r. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (miejscowo�� i data)
1. Stwierdza si�, �e. . . . . . . . . . . . . . . . . Anna Kowalska. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (imi� i nazwisko pracownika)
imiona rodziców. . . . . . . . . . . . . . .Jan, Katarzyna. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
urodzony: . . . . . . . . . . . . . . . . .13 czerwca 1967 r. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (data urodzenia)
by� zatrudniony . . . Przedsi�biorstwo Robót In�ynieryjnych S.C. w Gorzowie Wlkp. ul. Katowicka 100 . . . (pracodawca)
w okresie od . . . . . . 1 stycznia 1992 r.. . . . . . do . . . . 30 kwietnia 2010 r. . . . . w wymiarze. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pe�nym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (wymiar czasu pracy)
2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywa� prac�:
Specjalista do spraw zaopatrzenia: od 1 stycznia 1992 r. do 31 maja 2001 r. . . . . . . Kierownik Dzia�u Zbytu: od 1 czerwca 2001 r. do 30 kwietnia 2010 r. . . . . . (zajmowane stanowiska lub pe�nione funkcje)
3. Stosunek pracy usta� w wyniku: a) rozwi�zania. . . . .na mocy porozumienia stron - art. 30 § 1 pkt 1 K.p. . . . . . . (tryb i podstawa prawna rozwi�zania stosunku pracy)
- pomini�to pkt 3 lit. b) i c) -
1) wykorzysta� urlop wypoczynkowy w wymiarze:. . . 9 dni, tj. 72 godziny. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . &