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Timestamp: 2019-04-24 22:25:08
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Aspectos legales del Marketing digital: dominios, web, contenidos, emailing, lead nurturing | Estrategias y Marketing Mi Agencia es
Mundo Redes, Mundo Web
Aspectos legales del Marketing digital: dominios, web, contenidos, emailing, lead nurturing, registros,…
ASPECTOS LEGALES QUE AFECTAN A LA CREACIÓN Y LA GESTIÓN DE PÁGINAS WEB
Propiedad y registro de dominios
En el mundo digital, el dominio web de una compañía es el equivalente a la dirección en la que reside una persona, o a la dirección de las oficinas en las que desempeña su actividad una organización. De hecho, tanto en el ámbito virtual como en el analógico, hay que tener muy claro quién es el propietario.
Del mismo modo que cuando se adquiere una casa es necesario contemplar a quién inscribiremos como propietario, la red de redes exige algo similar: cuando una compañía registra un dominio (lo que en términos jurídicos la convierte en un registrant, entendido como el titular del dominio), hay que indicar a quién pertenece (es decir, quién es la empresa propietaria de la web).
Con la concesión del dominio (que posee una validez de un año, renovable por un período idéntico tras el pago correspondiente y tantas veces como se desee), se establecen tres contactos:
Contacto administrativo. Se recomienda a las empresas que proporcionen una cuenta de correo electrónico de la empresa que esté activa y que cuente con el respaldo de alguien que la gestione permanentemente. Asimismo, conviene que el responsable sea una persona con un email relevante (por lo general, genérico, como por ejemplo, administracion@nombredelaempresa.com), cuya eliminación no esté prevista a corto o medio plazo (lo que descarta, por ejemplo, una cuenta a nombre de un trabajador eventual), y que los¡mensajes que se reciben en este buzón se redireccionen a varias cuentas. En cualquier caso, es deseable que el contacto administrativo posea conocimientos de tipo jurídico.
Contacto de facturación. En este caso, se debe facilitar el correo por el que se gestionen las facturas (por ejemplo, invoice@nombredelaempresa.com).
Contacto técnico. Este es el único email que puede pertenecer a una persona ajena a la compañía; por ejemplo, puede aparecer como contacto un proveedor al que se le haya confiado este servicio mediante una subcontratación.
Por lo que respecta a los errores más habituales a la hora de registrar un dominio, cabe referirse a que muchas empresas facilitan como registrant el nombre del proveedor informático, de un trabajador o, en definitiva, de alguien que no es de la empresa.
Una última observación: hay que tener presente que cualquier cambio de titularidad que se pida sobre un dominio sólo se autorizará si se envía desde el email del registrant, según la normativa que se aplica a los registradores.
¿Quién concede los dominios?
En el momento de reservar cualquier dominio, hay que tener en cuenta que la responsable última de su concesión es la Corporación de Internet para la Asignación de Nombres y Números (ICANN), con sede en California (Estados Unidos) y sujeta, por lo tanto, a la legislación del Estado ya referido. Este organismo se encarga de la gestión tanto de los top level domains (o dominios genéricos) como de los country code top-level domains (dominios geográficos), que contemplan las diversas demarcaciones nacionales o regionales (por ejemplo, .es, .fr, .cat…).
Por debajo del ICANN, cada país cuenta con una organización encargada de autorizar a los diferentes agentes registradores one-to-one (por ejemplo, Nominalia o Telefónica) para comercializar estos dominios. En el caso de España, esta función la lleva a cabo Red.es, entidad que depende del Ministerio de Industria, Energía y Turismo.
¿A quién se debe acudir para dar de alta un dominio?
En el momento de dar de alta un dominio, se aconseja acudir a un agente registrador, con el fin de evitar a los revendedores de dominios (resellers) o intermediarios. En la web de Red.es se puede consultar el listado oficial de agentes autorizados para el caso de dominios .es. De este modo, el registrant tiene más garantías y apoyo en caso de que se produzca alguna incidencia, ya que están sujetos a una serie obligaciones que no afectan a los resellers.
También es recomendable que las personas con poca experiencia en el ámbito online recorran a un registrador local, en vez de optar por uno extranjero, ya que esto agilizará la solución de posibles conflictos legales o problemas técnicos.
¿Qué sucede si una empresa ha inscrito como registrant a un trabajador que posteriormente abandona la compañía?
Para que esta situación cotidiana no se convierta en un quebradero de cabeza, basta con tener en cuenta este aspecto: al registrar un dominio, también se configura el Sistema de Nombres de Dominio o Domain Name System (DNS), que sirve para indicar al registrador a qué servidor debe asignar el dominio con el que va a trabajar. Este aspecto es vital, ya que la persona que establezca el DNS será quien tendrá el control de facto del dominio.
Por eso, se pueden producir posibles delitos de extorsión o apropiación indebida, en el caso de que la persona que asumía estas responsabilidades amenace con hacer un mal uso del DNS tras su salida de la empresa. Para evitarlo, hay que actuar tal y como se describe a continuación:
En primer lugar, comunicar al antiguo empleado que el dominio pertenece a la empresa y no a una persona física (en este caso, él mismo).
Y en segundo lugar, si el antiguo trabajador no cede y persiste en su actitud, recurrir a la vía judicial.
¿Qué hacer si el nombre de un dominio ya está reservado?
Otro escollo habitual en el proceso de registro de un dominio se produce cuando la empresa se percata de que el dominio que le interesaba reservar ya ha sido adquirido.
Cuando esto ocurre, si detrás del dominio en cuestión se encuentra un negocio o una empresa que lo utiliza de forma legítima, no hay nada (o casi nada) que hacer, ya que este se asignará al primer registrant que pague el precio estipulado por la concesión. De todos modos, cuando una empresa reserva un dominio, debe suscribir un contrato de adhesión, que obliga al registrant a someterse a un procedimiento arbitral de resolución de controversias en nombres y dominios en caso de litigio.
Por lo general, se trata de un proceso rápido, que no suele prolongarse más allá de los dos o tres meses. Durante este período, se intenta dirimir si la empresa que ha reservado el dominio en cuestión (ya sea para una campaña de marketing o para el sitio web de una organización) tiene algún derecho sobre él. Esto ocurre cuando concurren algunas de estas dos circunstancias:
Entra en juego el nombre de una empresa.
Se trata de un dominio genérico (por ejemplo, calabazas.com). En este último caso, no procedería la reclamación, ya que ninguna persona o entidad tiene el derecho de utilizar en exclusiva este tipo de palabras. Esto sería válido incluso si la empresa operase con una marca con este nombre.
No obstante, sí habría margen de maniobra en aquellos casos en los que el dominio no estuviese en uso. A continuación, se enumeran los tres supuestos más frecuentes:
Cuando una empresa de la competencia redirige un dominio a su site, la compañía afectada puede reclamarlo y recuperarlo fácilmente.
Si una persona física o jurídica dedicada a la compraventa de dominios ha reservado el que le interesa a la empresa para ponerlo a la venta, será muy difícil arrebatárselo, siempre y cuando no haya obrado de mala fe (es decir, sin intención de perjudicar a la compañía en cuestión).
Por el contrario, si un comprador-vendedor adquiere un dominio y contacta con terceras personas para ofrecérselo a cambio de una suma económica, automáticamente perderá todos los derechos sobre él. Si quien tiene un dominio pide dinero a alguien por este dominio, esto puede ser prueba de mala fe. Lo mismo ocurre si la empresa interesada ofrece dinero a quien posee el dominio a cambio de que se lo ceda. Para evitar que esto ocurra, si a una compañía le interesa hacerse con un dominio, lo mejor es que contacte con la persona que lo ha reservado a través de un abogado.
Un ejemplo real de conflicto y arbitraje en el registro de dominios en España es el de Dentistas.es, que estaba en manos de un usuario que poseía un directorio de dentistas. Ante esta situación, el Colegio de Odontólogos y Estomatólogos de España (una corporación de derecho público que agrupa profesionales de la odontología) alegó que el dominio mencionado, aun tratándose de una palabra genérica, en realidad hacía referencia a este colectivo y que, por consiguiente, este tenía el derecho de explotarlo con fines comerciales.
Tras el correspondiente proceso de arbitraje, los demandantes no consiguieron hacerse con el dominio dentistas.es, ya que este se basaba en un término de uso común y, además, no habían registrado previamente la marca dentistas.
Otro caso de estudio interesante es el de Oracle.es, dominio que obraba en poder de un particular porque la firma Oracle se olvidó de gestionar su renovación anual, descuido que fue aprovechado por el mencionado usuario para reservarlo. Para resolver el conflicto y conseguir que el dominio volviese a manos de esta compañía, la empresa tuvo que acreditar que tenía el derecho de marca sobre la palabra Oracle.
Buenas prácticas en el registro de dominios
Aunque es imposible evitar la aparición de posibles litigios a resultas de la compra o la reclamación de un dominio, existen algunas pautas y buenas prácticas que pueden ayudar a minimizar el riesgo de litigios. He aquí algunas de las más habituales:
En primer lugar, comprobar que el nombre que se utilizará en el dominio en cuestión esté libre de derechos.
Seguidamente, registrar los tres o cuatro dominios más importantes y relevantes (los acabados en .es, .com, .net, etc.). Dado que el precio de reservarlo durante un año no es demasiado elevado, vale la pena adoptar esta práctica para prevenir que otras personas puedan hacerse con ellos y utilizarlos de un modo que podría perjudicar a la empresa.
Pese a todo, no hace falta registrar todos los dominios posibles, ya que se pueden evitar eventuales malas prácticas por parte de terceros registrando la marca de manera denominativa (es decir, sin logotipo). De este modo, si hubiera alguien interesado en utilizar el nombre de la marca en un dominio dedicado a la venta de productos y servicios parecidos a los de la empresa en cuestión, no podría hacerlo. Solo tendría luz verde si utiliza un dominio para comercializar artículos totalmente diferentes a los de la compañía que nos ocupa.
La reserva de un determinado dominio es la antesala de otra fase que también conlleva diversas consideraciones legales: la creación de un sitio web o microsite. Para prevenir posibles infracciones, en las líneas que siguen se detallará cómo tiene que estructurarse y qué datos tienen que constar en él obligatoriamente.
¿Qué información debe contener un sitio web?
A pesar de que la lista de aspectos que hay que tomar en consideración es realmente extensa, los más relevantes son: información legal, aviso legal, uso de las cookies y términos y condiciones legales.
Incluir la información legal que debe aparecer en la página web de la empresa. La ley que regula qué aviso legal tiene que tener una página web es la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y de comercio electrónico (LSSI), consistente en la transposición de la Directiva de la Sociedad de la Información y el Comercio Electrónico de la Unión
La ley en cuestión establece el contenido que debe aparecer en cualquier página web perteneciente a una empresa o negocio, independientemente de si se trata de una gran empresa, de una pyme o de un trabajador autónomo. Los datos que han de figurar obligatoriamente se recogen en el artículo 10 de esta ley. Asimismo, no hay que perder de vista que los diversos sectores de actividad (por ejemplo, la industria farmacéutica o una agencia de viajes) también están sujetos a normativas propias, que obligan a las empresas a proporcionar una determinada información específica (así, volviendo al segundo de los dos casos, se tendría que mencionar en la web el número de agencia registral).
A continuación, se reproduce el texto legal en el que se menciona la información que ha de constar obligatoriamente:
Su nombre o denominación social; su residencia o domicilio o, en su defecto, la dirección de uno de sus establecimientos permanentes en España; su dirección de correo electrónico y cualquier otro dato que permita establecer con él una comunicación directa .
Los datos de su inscripción en el Registro Mercantil en el que, en su caso, se encuentren inscritos o de aquel otro registro público en el que lo estuvieran para la adquisición de personalidad jurídica.
1.º Los datos del Colegio profesional al que, en su caso, pertenezca, y número de colegiado.
6. Cuando el servicio de la sociedad de la información haga referencia a precios, se facilitará información clara y exacta sobre el precio del producto o servicio, indicando si incluye o no los impuestos aplicables y, en su caso, sobre los gastos de envío.
7. Los códigos de conducta a los que, en su caso, esté adherido, y la manera de consultarlos electrónicamente.
Por otro lado, no hay que olvidar que el inclumplimiento del artículo 10 prevé las sanciones recogidas en el artículo 38 de la Ley 34/2002.
2. Aviso Legal. El usuario debe poder consultar el Aviso legal haciendo clic sobre un enlace situado en el pie o footer del sitio web. En el texto en cuestión se recogen los términos de regulación en el uso de la web. A modo de orientación, se puede consultar el contenido que ha de tener este aviso en el artículo 10 de la LSSI.
3. Agregar un aviso mediante una capa (superpuesto) en el que se avise del uso de las cookies, y que se desplegará automáticamente en la web cuando el usuario acceda al sitio web. En este display se deberá comunicar al internauta la aplicación que se dará a las cookies e informarle de que navegar por la web supone la aceptación de la política de cookies. Los detalles se recogen en el artículo 2 de la LSSI:
Asimismo, es necesario incluir en el footer un enlace a un documento que recoja las condiciones de la política de cookies, que puede incluirse dentro del apartado de política de privacidad. Como título, se aconseja que aparezca la fórmula «Política de privacidad y cookies». En el siguiente enlace se puede consultar un ejemplo de esta sección: http://www.derecho.com/privacidad.
Como en el caso del artículo 10, la no inclusión del aviso de la política de cookies su- pone una infracción leve, tal y como estipula el artículo 38 de la Ley 34/2002, lo que puede comportar una sanción económica de hasta 30.000 euros.
4. Términos y condiciones legales. Aunque este último punto no es obligatorio, es posible que a la empresa le interese mencionar determinadas condiciones relacionadas con la prestación de los servicios de la compañía. Por ejemplo, si su actividad consiste en ofrecer servicios a otras organizaciones (B2B), la firma puede establecer las condiciones que desee, ya que la ley entiende que tanto una empresa como la otra poseen el mismo poder de negociación.
Por tanto, en este apartado, la compañía puede indicar cómo va a ofrecer un determinado servicio (por ejemplo, detallando el tipo de packaging con el que se efectuarán los envíos de los artículos adquiridos por los clientes).
En relación con los términos y condiciones vinculados a los consumidores y usuarios, éstos suelen ser más limitados. Ello se debe a la existencia de las siguientes leyes:
Normativa de venta de productos y servicios a distancia. Este texto regula todos los aspectos propios de la venta online, tales como el período de desistimiento o los plazos para la devolución de un producto.
Debido a este marco legal, las empresas que venden productos al consumidor (B2C) tienen un margen de maniobra más limitado debido a una mayor regulación de su actividad, si se compara con la de las compañías B2B.
En lo que atañe a los errores más habituales a la hora de redactar los términos y condiciones, cabe referirse a las cláusulas abusivas: por ejemplo, obligar al cliente a personarse en una dirección física en caso de reclamación o disconformidad con el artículo o servicio adquirido a través de una plataforma de ecommerce. Otra cláusula abusiva sería obligar a acudir a un tribunal diferente del del domicilio del consumidor. La inclusión de este tipo de cláusulas puede llegar a derivar en una sanción para la compañía.
ASPECTOS LEGALES QUE AFECTAN A LA GENERACIÓN DE CONTENIDOS Y LA ATRACCIÓN DE TRÁFICO
Propiedad y protección de los contenidos
Tras reservar el dominio e incluir los avisos legales en el sitio web, el siguiente paso que debe dar la empresa consiste en proteger los contenidos que divulgará a través del site. Aquí es donde entra en juego un aspecto clave: el copyright o los derechos de propiedad intelectual.
En cualquier caso, y pese a tratarse de un concepto familiar y presente en el día a día de cualquier sector profesional, la puesta en marcha de un sitio web corporativo suele suscitar no pocas dudas, ya que no todo el mundo conoce cómo funciona el copyright de los elementos visuales (imágenes, gráficos, diseño de la página y código) y cómo puede aplicarse a los elementos visuales de la empresa.
Antes de abordar este aspecto, conviene considerar los dos posibles escenarios a los que puede acogerse la empresa a la hora de crear su site, y cómo se debería actuar en cada caso.
Optar por un servicio online de creación y publicación de Si esta es la opción elegida, hay que leer atentamente los términos y las condiciones (es decir, la licencia de uso) de la plataforma que se utilice (por ejemplo, WordPress), con el fin de comprobar si la empresa goza de autorización para adaptar los recursos disponibles.
Recurrir a un profesional o a una compañía que haga un site a medida. En el supuesto de que la empresa se acoja a esta posibilidad, se recomienda formalizar un contrato para regular cada fase de la creación del sitio web (por ejemplo, uno para el diseño de las maquetas o mockups, otro para el trabajo de programación, otro para el de redacción del contenido corporativo, etc.). De este modo, será mucho más fácil para el cliente rescindir la relación con el proveedor si comprueba que el resultado que este le está ofreciendo no es satisfactorio.
Del mismo modo que es indispensable atenerse a la licencia de uso de las herramientas de creación web, para evitar incurrir en una infracción del copyright, otro tanto sucede con los contenidos que figurarán en el nuevo site.
En este sentido, es indispensable que únicamente se incluyan textos originales. Lo que se consigue con ello es de vital importancia:
No vulnerar los derechos de autor.
No exponerse a penalizaciones por parte de los motores de Internet en sus resultados de búsquedas, lo que perjudicaría gravemente el posicionamiento SEO del sitio web.
Por lo que respecta a las imágenes, la reutilización de fotos e ilustraciones sin autorización es una práctica bastante extendida.
Para evitar que las imágenes incluidas en el sitio web de la empresa sean reaprovechadas por terceros, conviene seguir estas dos recomendaciones:
Incluir el logotipo de la empresa. De este modo, si la imagen se reproduce en otro site con fines no comerciales, la compañía que es propietaria de los derechos conseguirá difundir su imagen (es decir, hacer branding) en la red.
Añadir una marca de agua. En este caso, basta con añadir unos pocos píxeles en un color Pantone determinado y notificar su ubicación exacta dentro de la imagen ante notario. Así, en caso de litigio, la propietaria legítima de la imagen podrá demostrar fácilmente que la ilustración le pertenece.
En ocasiones, es posible que las imágenes sean reutilizadas por terceros tras aplicar pequeños retoques. Cuando esto ocurre, resulta más complicado dirimir sobre quién recae el copyright. No obstante, el proceso es tan largo y costoso que pocas empresas deciden embarcarse en litigios, a no ser que esté en juego un elemento clave para la marca (por ejemplo, su logotipo).
La licencia Creative Commons: qué es y cómo utilizarla
Cuando no se poseen ni tiempo ni recursos para generar contenido propio, es posible reaprovechar textos e imágenes realizados por otras personas, siempre y cuando estos estén bajo el paraguas de la licencia Creative Commons.
A pesar de que los contenidos sujetos a estas licencias siguen teniendo copyright, Creative Commons ofrece algunos derechos a terceras personas, siempre que se den determinadas condiciones. Son las siguientes:
Reconocimiento (attribution). En cualquier explotación de la obra autoriza- da por la licencia hará falta reconocer la autoría.
No comercial (non commercial). La explotación de la obra queda limitada a usos no
Sin obras derivadas (no derivative works). La autorización para explotar la obra no incluye la transformación para crear una obra
Compartir igual (share alike). La explotación autorizada incluye la creación de obras derivadas siempre que mantengan la misma licencia al ser divulga- das.
Estas cláusulas dan pie a hasta seis posibles combinaciones que producen licencias Creative Commons.
Un ejemplo de contenidos sujetos a una licencia de Creative Commons son los que figuran en Wikipedia. Asimismo, hay muchos particulares que publican imágenes ligadas a estas condiciones de uso, mientras que plataformas y bancos de imágenes como Flickr incorporan un buscador interno que permite localizar fotografías cuyos autores permiten emplearlas para fines comerciales.
En cualquier caso, antes de utilizar una imagen, hay que verificar a qué condiciones de uso está sujeta. De lo contrario, la empresa que las usa de forma ilícita puede exponer- se a sanciones si la propietaria de los derechos de autor interpone una demanda contra ella. De todos modos, es difícil que estas acciones tengan un desenlace favorable al demandante, ya que este debe cuantificar los daños económicos sufridos por la utilización ilegítima de sus imágenes, algo que, en la práctica, es bastante difícil de lograr.
Los contenidos de terceros en nuestra web: ¿Qué ocurre cuando son plagiados?
Actualmente, se da la posibilidad de que los usuarios publiquen sus propios contenidos (en inglés, user generated content) en plataformas de terceros: por ejemplo, en el apartado de comentarios de un blog o en una red social, o bien en las reseñas de plataformas como Amazon.
Esta situación da pie a algunos conflictos, ya que la ley establece que, en caso de que los contenidos divulgados hayan sido plagiados, la responsabilidad recaerá en la persona que los publica. No obstante, existen diferencias en función de si se trata de la legislación estadounidense o europea.
Legislación estadounidense. En este ámbito, se aplica el procedimiento conocido como notice and takedown, que consiste en que el infractor está obligado a retirar el contenido publicado después de recibir el requerimiento correspondiente. Si, pese a todo, la persona decide no eliminarlo, será la responsable en el supuesto de que prospere una
Legislación de la UE. Para que se haga efectiva la retirada de un contenido, una autoridad tiene que dictaminar que se ha hecho un uso ilícito del mismo.
En consecuencia, si una autoridad dictamina que su uso es ilegal o no se dispone de los derechos, tanto en un supuesto como el otro, la empresa que gestiona un sitio web será responsable de los contenidos publicados por sus usuarios, siempre y cuando una vez notificada la ilicitud retire los contenidos.
A esto habría que añadir que la empresa debe eliminar inmediatamente aquellos contenidos en los que detecte un indicio de delito (por ejemplo, la publicación de una película con derechos de autor o pornografía infantil).
Derechos sobre imágenes y textos de los empleados
Además de las consideraciones que se han tenido en cuenta para cualquier imagen, no hay que olvidar que aquellas fotografías en las que aparecen empleados y empleadas de la empresa poseen unas particularidades concretas, dado que tienen la consideración de datos de carácter personal (es decir, nombres y apellidos o cualquier otro dato que permita identificar a un usuario, como una dirección de correo electrónico o un número de DNI).
Por lo tanto, la compañía necesita una autorización expresa de los sujetos que aparecen en ella para poder divulgarlas. De ahí que sea altamente recomendable que la organización solicite y recoja este permiso por escrito.
Idealmente, la autorización del trabajador debería ser expresada libremente y sin coacciones, ya que no debería obligarse a un empleado a incluir su foto en la web de la empresa si no lo desea, independientemente de cuáles sean sus motivos.
En cualquier caso, aún hay otro aspecto que puede ser objeto de confrontación cuando el empleado abandona la compañía: los derechos sobre los contenidos generados como parte de su actividad en la empresa. Cuando esto ocurre, la empresa será la propietaria de estos si esta función aparece estipulada en el contrato laboral que firmó. En cambio, si las tareas descritas en este documento no tienen nada que ver con la creación de contenidos, se podría dar un punto de fricción.
Del mismo modo que el sitio web corporativo es un elemento esencial para la estrategia de comunicación y branding de cualquier compañía, otro tanto podría decirse de los perfiles sociales de la empresa.
Por esta razón, conviene tener en cuenta las siguientes cuestiones a la hora de gestionar el social media:
Volviendo a lo que se comentó en el punto sobre los contactos administrativo, técnico y de facturación, es indispensable que todas las cuentas de las que disponga la organización en el social media (ya sea en Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, etc.) vayan vinculadas a una dirección de correo electrónico genérica (por ejemplo, socialmedia@nombredelaempresa.com) y que no pertenezcan a un trabajador en concreto. Del mismo modo, la compañía tiene que controlar las contraseñas de acceso a todas y cada una de las cuentas, así como a las posibles herramientas utilizadas en el manejo de las redes sociales (como por ejemplo, la plataforma HootSuite).
Establecer un contrato por escrito con el community manager. Es recomendable que el profesional que se ocupe de las redes sociales firme un documento reconociendo que los perfiles sociales que manejará son propiedad de la empresa y que, por lo tanto, él no puede modificar los datos de acceso (a no ser que, en caso de que lo haga, notifique el cambio a la compañía). De esta forma, se previene un posible mal uso de los perfiles sociales, o que el empleado pueda utilizar material corporativo para fines propios. Incluso, se puede estipular que el community manager sólo puede gestionar las cuentas desde dispositivos pertenecientes a la compañía y no desde cualquier otro ordenador o teléfono móvil.
Evitar incurrir en prácticas que supongan una vulneración de los derechos de autor en el tratamiento de contenidos. Por ejemplo, reproducir fotos de terceros sin autorización o copiar contenidos.
Publicar injurias o calumnias, dos delitos que, en contra de lo que muchas personas creen, no están amparados por la libertad de expresión. Además, no hay que perder de vista que, al representar a una marca, el responsable de esta acción a efectos legales no será la persona física que haya realizado la publicación, sino la empresa para la que trabaja.
ASPECTOS LEGALES QUE AFECTAN A LA CAPTACIÓN DE REGISTROS
Una de las acciones críticas del marketing online es la captación de registros o leads: es decir, los datos que permiten contactar con un usuario concreto, que ha cedido esta información a la compañía de manera voluntaria a cambio de cualquier contraprestación (por ejemplo, inscribirse en un boletín de noticias, descargarse un ebook del sitio web de la organización o participar en un sorteo).
Si bien se trata de una acción indispensable para establecer un contacto más directo con los clientes potenciales, conviene recalcar que está relacionada con cuestiones muy delicadas, ya que supone la gestión por parte de la empresa de aspectos tan sensibles como los datos personales.
Aviso legal de los formularios
Teniendo en cuenta esta característica, hay que prestar especial atención a lo que establece la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) en su artículo 5, y que determina qué información debe figurar en el aviso legal de protección de datos. A continuación, se enumeran los cuatro datos que han de ponerse en conocimiento del usuario.
Quién es la persona física o jurídica que recoge los datos. En el caso que nos ocupa, se trata de la empresa, por lo que se tiene que hacer constar la razón social.
Para qué finalidad se utilizarán los datos Por ejemplo, para enviar un boletín de noticias, para remitir correos electrónicos promocionales, etc.
Informar al usuario si los datos se cederán a terceras personas o no. En caso afirmativo, se debe especificar con quién se compartirá esta información.
Indicar al usuario que tiene los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición. Además, de qué modo puede ejercer el derecho de acceso, rectificación, cancelación y oposición de los datos.
Por lo tanto, a la hora de generar un formulario corporativo, conviene analizar estos cuatro aspectos y extrapolarlos a la realidad de la compañía. Si no se actúa así y esta información no consta en el aviso legal correspondiente, la empresa se expone a ser sancionada. Lo mismo sucede con los plug-ins de suscripción de los blogs.
Esta medida es particularmente importante, porque si un usuario no es consciente de que se está registrando en una base de datos a través de un formulario, jamás podrá aceptar los términos legales vinculados con el tratamiento de sus datos. Con el nuevo reglamento de protección de datos personales será necesario que el usuario sea plenamente consciente de ello y acepte la política de privacidad.
¿Qué información se puede solicitar en los formularios?
La empresa puede solicitar y captar cualquier tipo de dato, siempre y cuando el usuario que lo proporciona tenga conocimiento de ello y dé su consentimiento.
Para que el internauta pueda expresar su consentimiento, muchas empresas optan por incluir una casilla de check box, que deberá ser marcada por el usuario con un clic. No obstante, la ley no establece la obligatoriedad de este recurso en todas las ocasiones, sino únicamente en estos dos supuestos:
Cuando la empresa tenga intención de realizar alguna acción con los datos de la que el usuario no puede tener conocimiento (por ejemplo, ceder los datos a otra compañía o recibir información comercial de productos o ser- vicios que no ha solicitado).
Cuando los datos facilitados estén sujetos a un grado de protección aún más elevado debido a su naturaleza. Este sería el caso de cuestiones relacionadas con la salud, la orientación política y sexual o las creencias religiosas, entre otros aspectos.
El derecho de acceso, rectificación, cancelación y oposición
Anteriormente ya hemos mencionado el derecho de los usuarios a acceder a sus datos, así como a modificarlos o cancelarlos (es decir, eliminarlos de los archivos). Por lo tanto, si estos se dirigen a la empresa para preguntarle qué información obra en su poder y cómo la ha obtenido, la compañía está obligada a responderles dentro de los plazos que establece la ley.
En cuanto al derecho de acceso y cancelación, la empresa responsable del tratamiento tendrá la obligación de hacer efectivo el derecho de rectificación o cancelación del interesado en el plazo de 10 días, según el punto 1 del artículo 16 de la LOPD.
Sin embargo, en el caso de la petición de cancelación, es posible que haya una ley que obligue a la empresa a conservar los datos en cuestión: por ejemplo, la ley tributaria y la ley mercantil, cuando se ha producido una transacción de compraventa (un caso habitual sería el de las compañías telefónicas). Cuando eso ocurra, la compañía deberá bloquear los datos. Es decir, los deberá guardar sin utilizarlos.
Un aspecto importante que conviene tener en cuenta tiene que ver con la realización de la campaña de captación. Si esta labor recae en una empresa subcontratada, la empresa que le confía esta función deberá suscribir un contrato de tratamiento de datos, en el que se recogerán las correspondientes cláusulas de protección de datos.
Cómo captar registros de manera puntual
Aunque la captación de registros es una acción habitual en el día a día de cualquier agencia de marketing online (así como de empresas que hayan asumido esta función a nivel interno), es posible que una organización necesite llevarla a cabo de manera puntual. O, incluso, es posible que si el modelo de negocio de la empresa se basa en prestar este servicio a terceros, tenga que hacer uso de una base de datos que no es propia.
En este caso, hay que tener en cuenta que se está tratando con datos de carácter personal.
Esta circunstancia explica por qué no se pueden comprar bases de datos externas, ya que los contactos que aparecen en ella no han dado su autorización para que la empresa interesada en la adquisición pueda explotar sus datos personales. Por lo tanto, solo el propietario de la base de datos podrá efectuar acciones empleando esta información. De ahí que la empresa interesada en usar la base de datos deba subcontratar a su titular si desea utilizar este recurso. De no ser así, se estaría vulnerando el reglamento referido.
Asimismo, este texto establece que no se pueden cruzar o intercambiar datos de carácter personal con otras empresas, a menos que los usuarios registrados hayan expresado su conformidad en el momento de darse de alta.
En cuanto al envío de emails comerciales, hay que atenerse a lo que establece el artículo 19 de la LSSI. Según este artículo, este tipo de comunicación solo puede mandarse si se cuenta con el consentimiento previo y expreso del usuario. Esto implica que este debe decir claramente que acepta recibir estos mensajes.
No obstante, merece la pena recordar que la empresa puede mandar emails a clientes que hayan adquirido algún producto o servicio previamente. Eso sí: las comunicaciones tienen que ser acerca de productos relacionados con la compra.
Un buen ejemplo sería el de la empresa PepsiCo, cuyo negocio comprende desde la venta de snacks y bebidas hasta la gestión de parques de atracciones. Si esta posee una base de datos de clientes que han adquirido refrescos de cola, la compañía no podrá enviarles información sobre sus ofertas de ocio.
Cómo enviar comunicaciones a los contactos de las redes sociales
Algunos medios sociales como Facebook o LinkedIn abren un nuevo abanico de posibilidades para las empresas, ya que algunos perfiles sociales corporativos permiten tener acceso al correo electrónico personal de sus seguidores, tal y como ocurre con LinkedIn.
Cuando esto sucede, el propietario del perfil puede enviar mensajes a sus contactos, con la condición de que estos no sean de carácter comercial. Si desea acogerse a esta posibilidad, previamente deberá contactar con ellos para preguntarles si desean recibir este tipo de comunicaciones.
En caso de no seguir estas pautas, se estaría incumpliendo la LSS por llevar a cabo el envío de mensajes publicitarios sin contar con la autorización del destinatario.
Del Safe Harbour a las standard clauses
Para la LOPD, el mero almacenamiento de datos ya equivale a su tratamiento. Por lo tanto, si la empresa delega esta función a un centro de tratamiento de datos (o data center), deberá formalizar esta relación mediante un contrato.
Sin embargo, esta normativa solo afecta a la Unión Europea y a otros países autorizados. No ocurre lo mismo en Estados Unidos, donde actualmente no existen leyes que protejan los datos y la privacidad (al menos, desde el punto de vista europeo).
Ante esta circunstancia, algunas multinacionales con presencia en este país decidieron poner en marcha Safe Harbour, un protocolo de seguridad inspirado en la normativa europea. A resultas de esta iniciativa, se consideraba que las empresas extracomunitarias que decidieran adherirse a ella garantizaban el mismo nivel de seguridad que las compañías europeas.
De todos modos, había que salvar un escollo legal, ya que el Safe Harbour debía atenerse a que lo que establecían la Patriot Act y las leyes de seguridad nacional estadounidenses. Esto generaba un conflicto, pues los usuarios europeos desconocían que organismos como la CIA o la Agencia de Seguridad Nacional de Estados Unidos (NSA, en sus siglas en inglés) podían acceder a sus datos personales sin su consentimiento. Así las cosas, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea determinó en el 2015 que el Safe Harbour era ilegal, dejándolo, así, sin efecto.
La anulación de este protocolo obliga a las empresas a suscribir unos contratos o acuerdos con sus proveedores en Estados Unidos (lo que se conoce como standard clauses), en virtud del cual las compañías estadounidenses asumen la obligación de aplicar la normativa europea en materia de protección de datos. Por ejemplo, firmas tecnológicas o de soluciones de software, como Google, MailChimp o Mandrill, ya ofrecen esta posibilidad.
Incluso, y para poner punto y final a este breve recorrido a través de los aspectos del derecho aplicados a Internet, conviene señalar que algunas compañías de Estados Unidos han optado por trasladar sus centros de tratamiento a Europa, como ha ocurrido con HubSpot.
ASPECTOS LEGALES QUE AFECTAN A LAS CAMPAÑAS DE EMAILING Y LEAD NURTURING
Sin perder de vista todo lo que se ha dicho hasta ahora, y debido a la naturaleza de las acciones de emailing y cadenas de correos electrónicos o lead nurturing (que implican la explotación de datos de carácter personal y el envío de comunicaciones comerciales), hay que ser extremadamente cuidadoso a la hora de impulsar estas campañas.
Para llevarlas a cabo, hay que seguir las indicaciones del artículo 20 de la LSSI, que recoge la información exigida sobre las comunicaciones comerciales, ofertas promocionales y concursos. Son las siguientes:
Las comunicaciones comerciales realizadas por vía electrónica deberán ser claramente identificables como tales, y la persona física o jurídica en nombre de la cual se realizan también deberá ser claramente
A su vez, el artículo 21 de la LSSI también contempla la prohibición de comunicaciones comerciales realizadas a través de correo electrónico o medios de comunicación electrónica equivalentes que no hayan sido solicitadas:
Cuando las comunicaciones hubieran sido remitidas por correo electrónico, dicho medio deberá consistir necesariamente en la inclusión de una dirección de correo electrónico u otra dirección electrónica válida donde pueda ejercitarse este derecho, quedando prohibido el envío de comunicaciones que no incluyan dicha dirección
Como hemos visto a lo largo de este ebook, existe una gran cantidad de cuestiones legales que hay que contemplar a la hora de poner en marcha un proyecto de marketing digital o, en el caso que nos ocupa, de inbound marketing.
Estas consideraciones afectan a diversos aspectos, tanto de tipo técnico como creaciones sujetas a las leyes de propiedad intelectual: desde el registro de los dominios hasta la estructura de los sitios web, pasando por la creación y difusión de contenidos, o bien por las campañas de emailing tradicionales o de lead nurturing.
Todos ellos son temas que, si se ignoran, pueden acarrear responsabilidades penales y fuertes sanciones económicas que, incluso, podrían llegar a comprometer la viabilidad de la compañía, sobre todo si se trata de pymes o start-ups con recursos limitados o con poco respaldo legal.
Si se tuvieran que priorizar algunos de estos ámbitos, convendría seguir los pasos que se detallan a continuación, en el orden descrito:
Crear los avisos legales. Después de redactarlos, hay que comprobar si el mensaje se adapta a la finalidad del sitio web en el que figurará. En lo referido al marketing online, esta no es otra que la recopilación, el almacenamiento y el tratamiento de datos personales de los
Crear contratos de tratamiento de datos, siempre y cuando su gestión se confíe a una compañía externa, ya que esta trabajará con la información de carácter personal registrada en la base de datos de la compañía.
Revisar las políticas de tratamiento de datos. En esta fase no solo hay que comunicar cuál será el uso que la empresa dará a los datos personales, sino que también deberán adoptarse las medidas oportunas para utilizarlos conforme a la Por ejemplo, la compañía tendrá que asegurarse de que, en caso de que se desee enviar información comercial por correo electrónico, esta tenga alguna relación con el producto o servicio por el que ha manifestado interés el usuario. De lo contrario, podría estaría incurriendo en una infracción administrativa.
Habilitar el aviso de utilización de cookies, que deberá desplegarse cuando los internautas visiten el sitio web en cuestión, al abrir la primera página a la que accedan dentro de este.
Aunque estos cuatro elementos son los más importantes, no hay que olvidar que, aunque se implementen correctamente, no bastan por sí solos para garantizar que un determinado sitio web cumple con todos los requisitos legales. No obstante, prestarles la máxima atención es un primer paso para empezar a gestionar un proyecto de marketing online correctamente.
Para que cualquier empresa pueda asegurarse de que no está incumpliendo por desconocimiento ninguna normativa o disposición legal, es recomendable contratar los servicios de un experto o de una firma externa especializada en esta materia. El perfil ideal sería el de un abogado que tenga un amplio conocimiento de los aspectos legales relacionados con el marketing digital. Asimismo, la contratación de este profesional debería llevarse a cabo antes de que pudieran surgir problemas legales. Una vez más, también en el marketing online, es prudente adoptar las medidas necesarias para hacer bien las cosas cuando todavía estamos a tiempo.
Finalmente, hay que recordar que estos artículo es meramente orientativo, y que en ningún caso debería justificar por sí solo la toma de decisiones que afecten a aspectos tan sensibles y delicados como los que se han mencionado anteriormente. En este sentido, no se ha de perder de vista que está en juego la confidencialidad de datos personales o un posible uso ilegítimo de contenidos amparados por las leyes que protegen la propiedad intelectual. De ahí la importancia de ponerlos siempre en manos de profesionales del derecho.
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