Source: https://www.vyplata.cz/zamestnanec/dohody.php
Timestamp: 2018-03-20 19:12:29+00:00
Document Index: 25469715

Matched Legal Cases: ['§250', '§138', '§144', '§301', '§106', '§103', '§ 192', '§75', '§76']

Dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce - VÝPLATA.cz
Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. V dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu.
Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním (§250 ZP). Výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti (§138 ZP). Dobu splatnosti upravuje §144 ZP.
Na základě uzavřených dohod jsou zaměstnanci povinni zejména (§301 ZP):
Mezi další práva a povinnosti zaměstnance patří (§106 ZP):
Zaměstnavatelé jsou povinni zejména (§103 ZP)
nahradit zaměstnanci, který se podrobí pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování, případnou ztrátu na výdělku, a to ve výši průměrného výdělku, popřípadě ve výši rozdílu mezi náhradou mzdy nebo platu podle § 192 nebo nemocenským a průměrným výdělkem,
zajistit zaměstnancům, zejména zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou, zaměstnancům agentury práce dočasně přiděleným k výkonu práce k jinému zaměstnavateli, mladistvým zaměstnancům, podle potřeb vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci podle tohoto zákona a podle zvláštních právních předpisů, zejména formou seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště.
Zákazy některých prací pro ženy a mladistvé platí i pro práce konané na základě těchto dohod. Existují dva druhy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr:
Dohoda o provedení práce (§75 ZP)
Dohoda o pracovní činnosti (§76 ZP)
Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin. Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná; jedno vyhotovení této dohody vydá zaměstnanci. Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15-ti denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
Kompletní a aktuální informace Dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce - Informace o dohodách - vyplata.cz je finanční online portál zabývající se daněmi, spořením a výpočty.