Source: https://www.eporady24.pl/szkolenie_bhp,pytania,2,75,6524.html
Timestamp: 2019-10-22 16:04:59+00:00
Document Index: 61184090

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 22', 'art. 207', 'art. 2373', 'art. 2373', 'art. 2', 'art. 2374', 'art. 13']

Autor: Anna Sochaj-Majewska • Opublikowane: 28.11.2012
Zatrudniam pracowników na umowę-zlecenie. Jest w niej zapis, że zleceniobiorca deklaruje niezbędne kwalifikacje i szkolenia do wykonania zlecenia. Czy przyjmuje on na siebie obowiązek przejścia szkolenia bhp?
Zleceniobiorca nie jest pracownikiem w rozumieniu przepisu art. 2 Kodeksu pracy, pracownikiem jest bowiem osoba fizyczna, zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Pomijam tu pewne ryzyko, jakie Pan ewentualnie ponosi, wynikające z niedopuszczalności zastępowania stosunku pracy umowami cywilnoprawnymi, kiedy zachowane są wszystkie warunki świadczące o wykonywaniu pracy w sposób podporządkowany, pod kierownictwem pracodawcy oraz wyłącznie osobiście (art. 22 § 1 i § 12 Kodeksu pracy). Takie zatrudnienie bez względu na nazwę umowy jest zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, a pracownik może domagać się na drodze sądowej ustalenia stosunku pracy w danym okresie.
Ponieważ formalnie zleceniobiorca nie jest pracownikiem, jego oświadczenie w ramach jednego z postanowień umownych, iż posiada wszelkie kwalifikacje i szkolenia, niezbędne do wykonania danego zlecenia, zawiera w sobie również oświadczenie o znajomości zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wymaganych przy realizowaniu danego zlecenia. Dobrze byłoby jednak wyraźnie to wskazać, a nie domniemywać z treści postanowienia, które Pan przytoczył.
Przepisy Działu Dziesiątego Kodeksu pracy – Bezpieczeństwo i Higiena Pracy (art. 207-23715), dotyczą wyłącznie praw i obowiązków pracodawców i pracowników. Zleceniodawca nie jest pracodawcą, a w konsekwencji nie jest nałożony na niego obowiązek określony w art. 2373 § 2, zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (szkolenie bhp) przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
Ponadto pracodawca jest obowiązany sam odbyć szkolenie bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane (art. 2373 § 21). Zaznajamianie pracowników z przepisami bhp także stanowi obowiązek wyłącznie pracodawcy, podobnie jak wydawanie szczegółowych instrukcji i wskazówek z zakresu bhp na danych stanowiskach pracy.
Obowiązkiem tylko pracownika w rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy, a więc już nie zleceniobiorcy, jest z kolei m.in. znajomość przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, branie udziału w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawanie się wymaganym egzaminom sprawdzającym. Tylko pracownik jest także obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bhp (art. 2374 § 3), np. po odbyciu szkolenia bhp.
Nie ma żadnych podstaw prawnych, aby przez analogię stosować odpowiednio przepisy dotyczące pracodawców i pracowników do treści stosunku prawnego zlecenia, którą to treść stanowią uprawnienia i obowiązki stron umowy (zleceniodawcy i zleceniobiorcy). Na marginesie zwracam uwagę, że w świetle przepisu art. 13 pkt 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.), zleceniobiorcy będący osobami fizycznymi podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu – od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy.
Ładnie i rzeczowo opisany temat. Dodam, że szkolenia okresowe bhp można prowadzić również w formie samokształcenia kierowanego (bhpvictoria.pl), oczywiście wyłączając z tego pracowników na stanowiskach robotniczych
Posiadam zawód technika BHP od 2003 roku. Przedtem pracowałem jako inspektor BPH, posiadając odpowiedni kurs. Od 2007 roku mam zarejestrowaną własną działalność gospodarczą na świadczenie usług z zakresu BHP. Słyszałem, że od 2013 roku osoby w mojej sytuacji powinny uzupełn
Mój mąż jest pracodawcą zatrudniającym do 20 osób w branży budowlanej. Ma zaświadczenie o ukończeniu kursu „Szkolenie okresowe pracodawców i innych osób kierujących pracownikami”. W pracy miał miejsce drobny wypadek, a pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na 10
Jakie uprawnienia posiada absolwent Aspiranckiej Szkoły Pożarniczej – technik pożarnictwa? Czy taka osoba może prowadzić kursy, szkolenia dla jednostki OSP ORW, która jest stowarzyszeniem zarejestrowanym w krajowym systemie? Osoba ta jest prezesem w tej jednostce.