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Timestamp: 2019-04-25 04:10:59
Document Index: 232924253

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 31', 'Artículo 7', 'artículo 12', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 26', 'artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 35', 'Artículo 45', 'Artículo 69', 'Artículo 78', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 27', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 45', 'Artículo 57', 'Artículo 63', 'Artículo 76']

Proyecto Contrato Colectivo Petrolero 2013 2015 ParteIII
DECRETO 390 ACTUALIZADO
Núm. 102	Viernes 29 de abril de 2011	Sec. III. Pág. 43678
7680 Resolución de 13 de abril de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la
que se registra y publica el acta, en la que se acuerda la incorporación de un
Anexo VII al XVII Convenio colectivo de la empresa Transformación Agraria,
Visto el texto del acta, de 23 de marzo de 2011, donde se recoge el acuerdo de
incorporación al XVII Convenio colectivo de la empresa Transformación Agraria, S. A.
(TRAGSA), Código de Convenio n.º 90005002011981, de un anexo VII (disposiciones
específicas para el personal adscrito a los servicios de prevención y extinción de incendios
forestales EPRIF, brigadas laborales preventivas y BRIF), acta que fue suscrita, de una
parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma,
y, de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro
y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Primero.–Ordenar la inscripción de la citada acta en el correspondiente Registro de
Madrid, 13 de abril de 2011.–El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
ACTA ANEXO VII DEL XVII CONVENIO COLECTIVO
Comisión Negociadora del XVII Convenio de la empresa de Transformación
Agraria, S. A.
Fe Meitín Fernández.
José Gil González Martínez.
José M.ª Martín-Montalvo Vera.
José Cabrera Gonzálbez.
Álvaro Ansias Bacelar.
Angel Hernández Pinilla (UGT).
Andrés Soriano Fortes (UGT).
M.ª del Cristo Santana García (UGT).
Julio A. del Pozo Castello (UGT).
Faustino Sánchez Martín (UGT).
José Parejas Olmos (UGT).
José Manuel Cueto Mármol (UGT).
Ángel Álvarez Quintana (CC.OO.).
cve: BOE-A-2011-7680
Rafael Rial Pérez (CC.OO.).
Manuel Campos Serrano (CC.OO.).
Antonio García Jiménez (CC.OO.).
José Miguel Casaus Fuertes (CC.OO.).
José Verdeguer Balaguer (CGT).
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En la sala de juntas de la empresa de Transformación Agraria, S. A. (TRAGSA), sita en
calle Maldonado, 58, de Madrid, y siendo las 11:00 horas del día 23 de marzo de 2011, se
reúnen las personas que al margen se relacionan, quienes habían sido convocadas al efecto.
Asisten como Delegados Sindicales Centrales:
Por CC.OO.: Javier Canales Tébar.
Por UGT Manuel Lafront Poveda.
No asiste estando debidamente justificado:
Asiste en calidad de asesor de la sección sindical CGT Adrián Monleón.
Secretaria del acta: Alejandra Mañueco Boto.
Se inicia la sesión designándose como moderador a José M.ª Martín-Montalvo Vera.
Analizado el anexo VII del XVII Convenio colectivo Tragsa: «disposiciones específicas
para el personal adscrito a los servicios de prevención y extinción de incendios forestales
EPRIF, brigadas laborales preventivas y BRIF» se acuerda:
Que el salario 2011 de los especialistas y emisoristas grupo IV, nivel 3, es de 16.604,55
euros brutos año incluyendo complemento de extinción por importe de 112,14 euros brutos
(por cada mes de extinción).
Que el salario del Capataz BRIF, grupo III, nivel, 2 es de 19.275,74 euros brutos año
incluyendo complemento de extinción por importe de 224,27 euros brutos (por cada mes
Que el complemento de utilización de maquinaria a que se refiere el artículo 31 del
anexo VII tiene un importe de 8.57 euros brutos/día de utilización de maquinaria.
Que el personal que presta servicios en Parques Nacionales está dentro del ámbito de
aplicación del XVII Convenio colectivo Tragsa.
Que iniciada la sesión de la tarde asiste Rachid Hidra en sustitución de Antonio García
Jimenez que, estando debidamente justificado ha tenido que ausentarse.
Finalmente, las partes alcanzan un acuerdo cuyo contenido queda recogido en el texto
que se adjunta a la presente acta, denominado «Anexo VII: disposiciones específicas para
el personal adscrito a los servicios de prevención y extinción de incendios forestales EPRIF,
brigadas laborales preventivas Y BRIF».
Este anexo VII entrará en vigor el primer día del mes siguiente a la publicación del
texto en el BOE excepto el capítulo relativo a la retribución que entrará en vigor el 1 de
Se acuerda el inicio de los trámites legales para su publicación.
La redacción se entiende a salvo de posibles rectificaciones que pudieren derivarse de
errores tipográficos u omisiones o de precisiones jurídicas.
Por la representación de los trabajadores firman el anexo adjunto don Ángel Hernández
Pinilla por MCA-UGT, don Javier Canales Tébar por FECOMA-CC.OO., y don José
Verdeguer Balaguer por CGT.
Se levanta la sesión el 23 de marzo de 2011 con la firma de la presente acta.
Disposiciones específicas para el personal adscrito a los servicios de prevención y
extinción de incendios forestales EPRIF, brigadas laborales preventivas y BRIF
A continuación se detallan las especificidades del XVII Convenio colectivo TRAGSA
para los trabajadores adscritos a los servicios determinados en este Anexo en cada uno de
los artículos de dicho Convenio:
Artículo 7. Derecho supletorio.
En cuanto al derecho supletorio aplicable a este colectivo, además de lo establecido
en el presente convenio, se estará a lo recogido en las Bases Técnicas del Servicio
encargadas por el Ministerio titular del mismo, así como, por las Normas anuales generales
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de regulación del despliegue de medios estatales de apoyo (MARM) a Comunidades
Autónomas para cobertura nacional de los montes contra incendios forestales.
Se añaden los siguientes puestos de trabajo a los grupos y niveles existentes en el
artículo 12 del XVII Convenio:
Grupo I-Nivel 1/2 en función de la titulación aportada:
Jefe BRIF.
Subjefe BRIF.
Grupo III-Nivel 2: Capataz BRIF.
Grupo IV-Nivel 3:
Emisorista.
La descripción de las funciones de estos puestos se recogen al final del presente
Artículo 16. Otras modalidades de contratación.
Se añade: Contratos fijos discontinuos.
1.º El contrato fijo discontinuo es el concertado para la realización de las tareas
estables, propias de la actividad de la empresa en un mismo lugar y centro de trabajo, de
naturaleza cíclica o estacional, que no se repite en fechas ciertas, pero se reitera en el
tiempo y en el espacio. En base a ello, adquirirán el carácter de fijo discontinuo los
trabajadores adscritos a este servicio de la siguiente forma:
a) En referencia a los trabajadores de alta en el año 2010 en el servicio, se
transformarán en fijos discontinuos aquellos trabajadores, cualquiera que sea su grupo
profesional, que acrediten haber realizado tres campañas consecutivas de extinción,
en BRIF verano, siempre que no hayan sido contratados bajo la modalidad de contrato
de interinidad. En el supuesto de que el trabajador acredite tres campañas consecutivas
en 2010 y no esté de alta en periodo de prevención se realizará su contrato fijo
discontinuo al comienzo de la campaña extinción 2011.
b) A partir del año 2011, la adquisición de la condición de fijo-discontinuo se producirá
únicamente una vez realizadas dos campañas consecutivas de extinción. Se exceptúa el
periodo en el que se haya prestado servicios bajo la modalidad de contrato de
2.º Llamamiento de trabajadores fijos discontinuos.
1. Los trabajadores fijos discontinuos deberán ser llamados cada vez que vayan a
iniciar las actividades para las que fueron contratados, si bien, dado el carácter propio de
la actividad, el llamamiento del personal podrá hacerse gradualmente en función de las
necesidades que exija en cada momento el volumen de trabajo a desarrollar y deberá
efectuarse, dentro de cada categoría profesional, por orden sucesivo de antigüedad.
2. El llamamiento al personal se efectuará mediante la oportuna comunicación que
ha de practicarse de manera fehaciente, con una antelación mínima de diez días hábiles,
a la fecha del inicio de la Campaña.
Desde la fecha de recepción de dicha notificación, el trabajador dispondrá de un plazo
de cinco días hábiles para comunicar su asistencia al puesto de trabajo. Dicha comunicación
deberá realizarse mediante cualquier medio que deje constancia de la misma.
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En caso de no recibir contestación en le plazo anteriormente citado, se entenderá que
el trabajador renuncia al puesto y que causa baja voluntaria en la Empresa a todos los
Los plazos de llamamiento y contestación al mismo, se reducirán automáticamente en
los supuestos en los que se adjudique a la empresa un servicio sin la antelación suficiente
para cumplir con los mismos.
3. La carta de llamamiento deberá recoger, como mínimo, la siguiente información:
Fecha aproximada de inicio de las actividades.
Puesto de trabajo asignado en función al que tuviese en la campaña anterior, siempre
que este último figure en la nueva encomienda del servicio realizada por la
Vacantes conocidas hasta el fin de la campaña anterior, con indicación de la categoría
y destino de las mismas.
En el supuesto de que la encomienda del servicio contemplase modificaciones en la
ubicación de algún puesto de trabajo con respecto a la Campaña anterior, los trabajadores
fijos-discontinuos tendrán preferencia para mantenerse en su destino anterior o para elegir
entre los de nueva ubicación.
4. Para constancia del trabajador, al inicio de la correspondiente Campaña y durante
veinte días hábiles, se expondrá en el tablón de anuncios de la Empresa, el correspondiente
censo de trabajadores fijos discontinuos para que se pueda comprobar que se respeta el
orden de antigüedad a que se hizo referencia.
5. En el momento en que el trabajador es llamado para la incorporación de la
Campaña de extinción, deberá pronunciarse igualmente en cuanto a la incorporación para
la siguiente Campaña de prevención.
6. Los trabajadores que, por cumplir los requisitos establecidos, se transformen sus
contratos en fijos discontinuos conservarán las condiciones retributivas que venían
3.º Llamamiento resto de personal: El personal que no tenga carácter de fijo
discontinuo se llamará por orden de antigüedad en la empresa.
Artículo 19. Jornada laboral y horario de trabajo.
La jornada laboral será de 35 horas semanales de trabajo efectivo.
Periodo de extinción: En el establecimiento de los calendarios laborales, turnos de
trabajo y horario de las jornadas en el periodo de extinción se respetarán las siguientes
Ningún trabajador realizará trabajos durante más de 12 horas continuadas ni más de 8
horas de extinción de incendios, contabilizadas desde que se incorpore al lugar del incendio
hasta que se produzca la retirada del mismo, salvo lo dispuesto en el último párrafo.
A efectos del cómputo de los tiempos máximos de trabajo indicado en el párrafo
anterior, no se tendrán en cuenta los períodos de descanso que se deberán realizar para
avituallamiento y reposición del trabajador y cuya duración máxima no podrá exceder de 3
horas, sin que sea preciso alcanzar este último límite cuando las características del
incendio no lo requieran.
Se establece un descanso de diez horas continuadas, excluyendo los tiempos de
traslado de regreso desde el lugar en que hubiera finalizado la jornada laboral hasta el
lugar de inicio de la misma, cuando excedan estos de una hora.
Se movilizará, con carácter preferente, a aquellas Unidades que en ese día tengan o
hubiesen tenido asignados tunos de trabajo y sólo se procederá a movilizar a las Unidades
que estén en período de descanso una vez que se hayan movilizado las primeras.
Excepcionalmente y por razones de necesidad, el titular del servicio podrá autorizar la
alteración de estos periodos para atender necesidades de emergencia sobrevenidas previa
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consulta con el Jefe Brif quién informará sobre el estado de la situación tal y como
determinas las Normas anuales generales de regulación del despliegue de medios
estatales de apoyo (MARM) a Comunidades Autónomas para cobertura nacional de los
montes contra incendios forestales.
En el supuesto de que por causas climatológicas no se pueda realizar el trabajo de
campo en este periodo los trabajadores realizarán actividades de formación o de
En este periodo las horas realizadas que superen la jornada laboral ordinaria se
computan como horas extras compensándose económicamente como en el XVII Convenio
Periodo de prevención: Durante este periodo, y en razón a la posibilidad de programación
de los trabajos la jornada laboral será continuada, ajustándose el horario entre las 7:00 y
las 16:00 horas, de lunes a viernes, en función de las horas de luz solar y condiciones
El calendario mensual y su distribución serán acordados por la empresa con la
Representación Legal de los Trabajadores, para cumplir con los requerimientos-objetivos
establecidos para este periodo. En este periodo las horas realizadas que superen la
jornada laboral ordinaria se compensan con tiempo de descanso.
No obstante lo anterior, el citado calendario podrá ser modificado por la empresa a
instancias del Titular del Servicio y en razón a las previsiones de riesgo de incendio o, en
base al horario solar.
Dentro del cómputo de la jornada, tanto en extinción como en prevención, se incluyen
los 20 minutos de descanso.
Si se originase algún incendio durante este periodo, los trabajadores están obligados
a acudir a su extinción, siempre que así lo ordene la Dirección del Servicio.
En el supuesto de que por causas climatológicas no se pueda realizar el trabajo en
este periodo no se recupera el tiempo perdido por esta causa.
En este periodo las horas realizadas que superen las jornada laboral ordinaria se
computan como horas extras compensándose como tiempo de descanso tal y como
determina el XVII Convenio TRAGSA a razón de una hora y 45 minutos.
Disponibilidad: Para los casos de emergencia, se establece que todos los trabajadores
del Servicio BRIF del territorio nacional que no se encuentren disfrutando de su período de
descanso semanal, se considerará que están en situación de disponibilidad, entendiendo
por tal la disposición para incorporarse a realizar las tareas de extinción de incendios
forestales en un tiempo no superior a 90 minutos a contar desde el momento en que sean
Artículo 22. Cambio de turnos.
1. Se permitirá, únicamente en las categorías BRIF y especialista, un máximo de dos
cambios de día de trabajo y de turno al mes solicitados por el interesado y otros dos que
le soliciten a él, debiendo ser entre trabajadores de la misma categoría profesional, que
pertenezcan a la misma base.
Dichos cambios no serán acumulables a meses sucesivos y la solicitud de los mismos
deberá formularse por escrito, con dos días de antelación salvo causa justificada, haciendo
entrega del escrito al capataz, en el que se especifiquen los días permutados, los días
trabajados por cada uno y las firmas de los trabajadores implicados en dichos cambios.
Los cambios computan a ambos intervinientes, ya que los cambios se producen cuando
hay un acuerdo bilateral entre ambos intervinientes. En ningún caso se podrán acumular
más de cuatro días libres consecutivos por dichos cambios, incluidos los días de
2. La empresa modificará los cambios de turnos establecidos, durante el periodo de
extinción, cuando los trabajadores se vean obligados a prolongar su jornada con ocasión
de acudir a un incendio, de manera que de acceder al cambio de turno, no respetaría el
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El personal afectado por este anexo tendrá derecho a unas vacaciones anuales
retribuidas de 22 días laborables proporcionales al tiempo de contratación del año.
Las vacaciones podrán disfrutarse en dos periodos, uno elegido por la empresa y el
segundo por los trabajadores, ambos en el periodo de prevención.
La empresa tendrá derecho a fijar hasta el cincuenta por ciento del total de los días de
El personal disfrutará de tres días laborables, por año completo de prestación de
servicio, de permiso remunerado en período de prevención, sin que ello pueda
menoscabar las necesidades del servicio. Los trabajadores que no presten servicios
para la empresa desde el 1 de enero del correspondiente año, disfrutaran de la parte
proporcional de estos tres días que les corresponda en función al tiempo de prestación
de servicios en este año natural.
Artículo 26. Promoción Interna.
Será aplicable el procedimiento de promoción interna, entre puestos de trabajo
determinados en el presente anexo, establecido en el artículo 26 del XVII Convenio, dando
prioridad, en todo caso, al concurso de traslados en la cobertura de vacantes en las
distintas BRIF.
Cobertura de plazas en el servicio: Los puestos de personal fijo que queden vacantes
o aquellos de nueva creación dentro del presente servicio, serán cubiertos prioritariamente
mediante el Concurso de traslados.
La Comisión de Promociones valorará aquellas solicitudes que reúnan, como mínimo
Número de campañas en extinción.
Titulación o formación necesaria para el desempeño del puesto.
Superación de las pruebas correspondientes para la incorporación a la campaña
Dadas las peculiares características del Servicio, la cobertura de vacantes y de puestos
de nueva creación, se realizará siempre en los periodos de prevención, pudiendo en caso
de necesidad de cobertura de puestos en periodo de extinción realizar las contrataciones
bajo la modalidad de contrato de interinidad que precisen para mantener la operatividad
del servicio o proceder a su cobertura provisional mediante la asignación de trabajos de
diferente categoría.
En ninguno de los supuestos contemplados en el párrafo anterior, el trabajador
contratado o designado para la cobertura de tales vacantes consolidará derecho alguno
sobre la plaza así temporalmente cubierta.
Artículo 27. Conceptos retributivos.
Se incluyen en el apartado 1.B, los siguientes complementos salariales:
B.8 (queda redactado como sigue): Plus conducción: los especialistas que conduzcan
vehículo de empresa para transportar el personal percibirán, por el mencionado concepto,
la cantidad de 5 euros brutos diarios.
B.10 Complemento de extinción: Aquel complemento percibido por los trabajadores
con participación directa en la extinción, cuya finalidad es retribuir las posibles situaciones
de turnicidad, disponibilidad y peligrosidad. Dicho complemento está incluido en la
retribución total bruta anual.
B.11 Complemento de función: Aquel complemento que perciben los Jefes y Subjefes
BRIF en periodo de extinción.
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Artículo 29. Plus de antigüedad.
A fecha 31/12/2010 le será liquidada la antigüedad a las personas del colectivo BRIF,
que la viniesen percibiendo, pasando consiguientemente a cobrarla de acuerdo con el
nuevo sistema de plus de antigüedad regulada en el presente XVII Convenio Colectivo, las
cantidades percibidas actualmente concedidas en concepto de antigüedad se percibirán
en concepto de salario ad personam.
Artículo 31. Salario ad personam.
Todo aquel personal adscrito al servicio BRIF, que venga percibiendo percepciones
salariales fijas brutas anuales por encima de las tablas del anexo II del presente Convenio
Colectivo que le son de aplicación, a saber, grupo I, nivel 1 y 2, grupo III nivel 2 y grupo IV
nivel 3, tendrán garantizado un salario ad personam, con carácter individual y mientras
esté contratado por la empresa, por la diferencia existente.
Se respeta como condición más beneficiosa el complemento de utilización de
En los supuestos de extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador
que con posterioridad se reincorpore a la empresa, no devengará el salario ad personam
que pudiera tener reconocido con anterioridad a la extinción de su contrato.
En los supuestos legales de suspensión de su contrato de trabajo se conserva dicho
salario ad personam.
Artículo 35 bis. Puntos de recogida y punto de encuentro.
Para aquellas bases que así lo tuviesen establecido a la entrada en vigor del presente
título, la empresa mantendrá los puntos actuales de recogida del personal para su traslado
hasta el punto de encuentro.
El tiempo empleado en el desplazamiento desde el punto de recogida hasta el punto
de encuentro no será considerado tiempo de trabajo efectivo.
Se entiende por punto de encuentro, con carácter general, la Base BRIF (excepto en
aquellos casos en que esté establecido otro diferente antes de la entrada en vigor del
presente título).
A efectos del cómputo de la jornada, la misma se iniciará y finalizará en el punto de
encuentro y/o en el lugar de pernocta designado por la empresa en caso de que los
trabajadores se encuentren desplazados.
En los casos de reducción de jornada, cuando el horario del trabajador no coincida con
el del transporte colectivo dispuesto por la empresa, aquel deberá desplazarse con sus
propios medios hasta el punto de encuentro o hasta el tajo, tanto a la incorporación al
trabajo como a la salida del mismo.
Artículo 45 y 46. Trabajos de superior e inferior categoría.
Por razones técnicas u organizativas, el trabajador podrá ser destinado a ocupar un
puesto diferente al que viene desempeñando, no pudiendo permanecer en esta situación
por un período superior a tres meses.
El resto de la regulación establecida en estos artículos en el XVII Convenio, será de
completa aplicación para el personal adscrito a este servicio.
Movilidad geográfica: Considerando que la movilidad en la prestación del servicio es
una característica intrínseca de la actividad regulada en este título, por necesidades de
extinción de incendios forestales, existirá disponibilidad absoluta de las BRIF de todo el
territorio nacional para desplazarse a cualquier punto destino, ya sea nacional o
internacional, de conformidad con las instrucciones del titular del servicio.
En estos casos la empresa vendrá obligada a facilitar el alojamiento y la
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Artículo 69. Faltas graves.
Se introducen las siguientes faltas específicas:
q)	La utilización de los EPIs proporcionados por la empresa fuera de la jornada y
r)	El no estar localizable en los períodos de disponibilidad según cuadrante.
s)	La negativa a ser desplazado en los medios de transporte aéreo en los casos que
sea necesario para la normal realización del servicio, cuando haya realizado curso de
Condiciones médico-físicas indispensables para el desempeño de la actividad propia
del Servicio. Segunda actividad.
1. Con independencia de los conocimientos profesionales establecidos para cada
categoría en el momento de su contratación, todos los trabajadores adscritos a este
Servicio, deberán realizar obligatoriamente y con periodicidad anual los correspondientes
reconocimientos médicos y pruebas de aptitud física que determinen su idoneidad para el
desempeño de las funciones inherentes a su puesto de trabajo. Las pruebas físicas de
aptitud son las que determine el Ministerio cumpliendo las recomendaciones del CLIF u
2. Los trabajadores efectuarán el reconocimiento médico y las pruebas físicas antes
del inicio de campaña de extinción.
En el supuesto en que el trabajador no superare el reconocimiento médico, pasará a
situación de excedencia voluntaria especial.
Dicha situación a que pasa el trabajador por la no superación de las pruebas necesarias
para la prestación de los servicios, dará derecho a la reserva del puesto de trabajo.
En caso de que se determinase la falta de aptitud de un trabajador fijo o fijo discontinuo
para la realización de las funciones propias de su puesto de trabajo por no superar las
pruebas físicas, se procederá a repetirlas transcurridos al menos quince días desde la
realización de las primeras.
Si en esta segunda ocasión, el trabajador tampoco resultase apto, el mismo pasará a
situación de excedencia especial, hasta el inicio de la siguiente campaña de prevención,
siempre que reúna las condiciones de aptitud para realizar tareas preventivas o en caso
contrario continuará en dicha situación de excedencia especial por un periodo máximo de
dos años teniendo derecho a ser llamado en la siguiente campaña de extinción para la
realización de los correspondientes reconocimiento médicos y pruebas de aptitud física.
Si el trabajador resultare no apto en esta segunda campaña de extinción, la empresa
podrá rescindir su contrato de trabajo abonando las indemnizaciones legales.
3. En el caso de los trabajadores de nueva incorporación, entendiendo por estos
también aquellos trabajadores que ya prestaron servicio en campañas anteriores mediante
un contrato temporal, la superación tanto del reconocimiento médico como de las pruebas
de aptitud física será requisito imprescindible para la formalización del contrato de
4. Si en la fecha acordada para realizar las pruebas médico-físicas un trabajador, fijo
o fijo-discontinuo, se encontrase en situación de incapacidad temporal, este conservará su
derecho al puesto de trabajo mientras dure la situación de incapacidad, período durante el
cual la vacante será cubierta por personal con contrato de interinidad.
Una vez que el trabajador se encuentre en situación de alta médica deberá comunicarlo
a la Empresa en los plazos establecidos legalmente, quedando obligada la misma a citar
al trabajador para la realización de las pertinentes pruebas de aptitud en el plazo de un
mes desde la fecha del alta.
1. Se entiende por segunda actividad la situación en que se encuentran aquellos
trabajadores mayores de 50 años que, por razones de edad o condicionantes físicos o
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psíquicos sobrevenidos, siempre que no comporten la declaración de invalidez permanente
o gran invalidez no pueden realizar labores directas de extinción de fuegos.
Para poder pasar a esta segunda actividad el trabajador deberá tener la condición de
fijo o fijo-discontinuo.
Al trabajador que reuniendo la condición de la edad, no supere por segunda vez las
pruebas necesarias para el desempeño de su puesto se le ofrecerá la incorporación a
aquellos otros puestos vacantes del mismo Grupo y Nivel, para los que no se requiera la
mencionada aptitud, todo ello siempre que el trabajador tuviese la correspondiente
cualificación profesional para desempeñarlo, con obligación de presentarse, anualmente,
a las pruebas físicas.
Durante las dos primeras campañas de extinción, si continuase sin superar las pruebas,
el trabajador podrá optar entre continuar en la segunda actividad o la extinción contractual
con una indemnización de veinticinco días por año de servicio.
2. Al trabajador fijo que tras sufrir un accidente laboral prestando sus servicios para
la empresa en campaña de extinción resulte incapacitado para el desempeño de su puesto
en extinción, se le ofrecerá la incorporación a la siguiente campaña de prevención, siempre
que hubiere vacante y siempre que reúna las condiciones de aptitud para realizar tareas
preventivas. En caso contrario, se le ofrecerá la incorporación a aquellos otros puestos
vacantes del mismo grupo y nivel de otra actividad, todo ello siempre que el trabajador
reúna las condiciones de aptitud y tuviese la correspondiente cualificación profesional para
Artículo 78. Formación profesional.
Les será de aplicación en su totalidad, sin embargo la formación para este colectivo
reviste carácter obligatorio.
Una vez realizado el llamamiento y contratado el personal de nuevo ingreso con
carácter previo al inicio de cada campaña, se procederá realizar la formación precisa y
adecuada incluyendo la formación relativa a los riesgos inherentes a su puesto de trabajo,
dirigida a los diferentes puestos que forman las Brigadas.
Los trabajadores vendrán obligados a la asistencia a los cursos que se les impartan
dentro del horario de trabajo y a su adecuado aprovechamiento, equiparándose la
inasistencia injustificada a los cursos de formación a las faltas de asistencia al trabajo, a
efectos sancionadores y de merma de la retribución en la proporción que corresponda.
Disposición adicional cuarta. Expectativas:
La presente disposición sólo será aplicable al personal del grupo I del presente anexo
que reúna las condiciones requeridas en la misma a la entrada en vigor del presente XVII
Equipos de protección individual incendios forestales
Campaña de verano Campaña de invierno Tratamientos preventivos
Buzo Ignífugo. * Pantalón o zahón de seguridad
para motosierra y
Bota de extinción con plantilla * Guantes de seguridad para
anticalórica. motosierra.
Guantes de extinción. * Guantes de protección para
Casco. * Botas de seguridad para trabajos
Cubrenucas. * Botas de seguridad para
Braga cubrecuellos. * Cinturón lumbar.
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Gafas estancas de extinción. * Casco de seguridad con
protecciones auditivas y
Gafas de protección de montura * Gafas de protección de montura
Mascarilla autofiltrante. *
Protectores auditivos. *
Equipos de protección individual *
propios del puesto de trabajo
de motoserrista.
Botas de extinción con plantilla
anticalórica y membrana.
Camiseta térmica ignífuga.
Prendas de trabajo incendios forestales
Campaña de verano e invierno Tratamientos preventivos
Calzado deportivo. Mono de trabajo.
Cinturón. Camiseta de trabajo.
Pantalón corto de deporte. Forro polar.
Chandal. Parka.
Camiseta de algodón. Traje impermeable.
Cantimplora con funda o mochila de hidratación.
Requisitos y descripción puesto de trabajo de personal adscrito a servicios de
prevención y extinción de incendios forestales EPRIF, brigadas laborales preventivas
y BRIF
Grupo I. Nivel I/2.
Jefe/Subjefe BRIF:
Requisitos: Titulación universitaria superior (Nivel I) o media (Nivel 2) Ingeniero de
Montes o titulación de Ingeniero Técnico Forestal.
Curso básico de incendios forestales por cualquiera de sus Colegios Profesionales.
Periodo de extinción.
Jefe BRIF:
Responsable de la organización y gestión administrativa de la unidad.
Responsable del control y transmisión de datos a la empresa, en cuanto a temas
relacionados con: bajas, accidentes laborales, horas de vuelo, nº de descargas, actuaciones
de la BRIF, desarrollo del incendio, control de gastos y cualquier otra información necesaria
que demande la empresa para el control y gestión de la Unidad.
Confeccionar y planificar la jornada laboral: trabajos diarios, formación
Deberán llevar el control exhaustivo sobre la gestión del personal de la Base.
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Coordinará las labores del técnico subjefe BRIF y preparador físico.
Deberá guardar confidencialidad en todas sus acciones no pudiendo utilizar la
información y documentación recibida más que para sus fines en la empresa.
Responsable directo de la Unidad, cuidando de que se encuentre operativa una vez
establecida la alarma.
Dirigir la intervención de su Unidad operativa en las tareas de extinción.
Asumir las funciones, si procede, de dirección de los trabajos de extinción en el primer
ataque, en coordinación con el plan de emergencias de incendios, hasta la llegada al
incendio del director de extinción.
En las misiones de extinción que le sean encomendadas, tendrá presente siempre el
mantenimiento de las condiciones de seguridad del personal a su cargo, anteponiendo
esta premisa a cualquier otra demanda.
Subjefe BRIF:
Apoyará al jefe BRIF en todas sus funciones coordinando con él el desempeño de las
Sustituirá al jefe BRIF en su ausencia y por tanto deberá, asumir durante esos
momentos todas y cada una de las funciones descritas en el punto anterior.
En periodo de prevención:
Transmitir a los capataces BRIF, de manera clara y concisa las labores a realizar por
el resto del personal, siguiendo las instrucciones de la empresa y controlará personalmente
Responsable de la formación de su Unidad.
Participar en los procesos formativos sobre defensa contra incendios forestales que le
encargue la Empresa.
Podrá colaborar, a petición de la Administración Autonómica, en el proceso de
investigación y determinación del punto del origen de los incendios producidos en su zona
de actuación y colaborará con los Organismos responsables en el procedimiento de
Responsable de la planificación de la quemas controladas que se le encarguen, de la
dirección de su equipo y participará en la ejecución, si el servicio lo requiere.
Asesorará y colaborará con los propietarios rurales o las distintas administraciones,
para que las quemas autorizadas por la Comunidad Autónoma se realicen con las
condiciones de seguridad correspondientes.
Será el responsable del asesoramiento y planificación de trabajos de selvicultura
preventiva, tales como áreas y fajas cortafuegos, desbroces mecánicos y manuales,
eliminación de residuos de cortas y desbroces, caminos de penetración, puntos de
agua, etc., que se le soliciten.
En colaboración con las Comunidades Autónomas, en su caso, será el responsable de
los cometidos de transferencia de conocimientos relacionados con la prevención de
incendios forestales, ante agricultores, ganaderos propietarios de cotos de caza y
selvicultores en la zona de actuación que se le encargue.
Requisitos: licenciatura en ciencias de la educación física y el deporte o la diplomatura
de magisterio de la educación física.
Responsable de planificar y hacer el seguimiento y supervisión de las actividades
encaminadas a la formación física (teoría, preparación en gimnasio, pruebas físicas de
todo tipo, mediciones de esfuerzos y más en tareas básicas del puesto a desempeñar….),
así como recoger toda la información e incidencias que se produzcan en este sentido.
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Realizará, las pruebas y ensayos necesarios para la toma de muestras y mediciones
de parámetros útiles para el seguimiento y control de los factores biomédicos y ambientales
que influyen en las condiciones de trabajo del personal del servicio.
Durante su permanencia en incendios acatará en todo momento las instrucciones del
técnico BRIF.
En época de prevención, realizará un plan de entrenamiento para cada brigada,
acordado con los técnicos jefes, de modo que se compatibilizará con las labores de
prevención encomendadas.
Grupo III.N2
Capataz BRIF:
Requisitos: Titulación de capataz forestal o equivalente, con al menos 3 campañas de
actuación en la extinción de incendios forestales, El personal que actualmente tenga
reconocida esta categoría no se les exigirá titulación para el desempeño de su función.
Organizar, distribuir y controlar el trabajo de las cuadrillas en las labores tanto de
extinción como de prevención, así como las encaminadas a la formación tanto prácticas
como teóricas, siguiendo las pautas e instrucciones recibidas por el técnico responsable,
y transmitiendo las mismas al personal subordinado.
Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación que la empresa le
Supervisar el adecuado uso del material asignado a él y a su cuadrilla, así como repartir
y gestionar dicho material.
Podrá puntualmente hacer uso de herramientas y maquinaria destinada a los
especialistas BRIF.
Responsable de trasladar a la cuadrilla en los VTT, desde el inicio hasta la finalización
de la jornada de trabajo, tanto en la campaña de extinción como en la de prevención.
Velará por la seguridad y salud de los componentes de su unidad, así como por el
Controlar que la unidad esté al completo en cuanto a sus componentes.
Será conocedor de las técnicas de extinción y manejo de unidades en el combate de
incendios forestales. Así mismo tendrá los conocimientos necesarios en selvicultura,
aprovechamientos forestales y maquinaria precisos para el desarrollo de su trabajo como
capataz en preventivos.
Durante el periodo de prevención:
Participarán en los procesos formativos en extinción de incendios forestales que le
Será el encargado de la ejecución de la quema controlada que se le encargue, bajo la
dirección del técnico, y participará en su ejecución si el servicio lo requiere.
Participará en el asesoramiento y colaboración con los propietarios rurales o las
distintas administraciones, para que las quemas controladas autorizadas por la Comunidad
Autónoma se realicen con petición de permiso, bajo control y condiciones de seguridad.
Participará, bajo la supervisión del técnico, en el asesoramiento y ejecución de trabajos
de selvicultura preventiva, tales como áreas y fajas cortafuegos, desbroces mecánicos y
manuales, eliminación de residuos de cortas y desbroces, caminos de penetración, puntos
de agua, etc., que se le soliciten.
Participará, bajo la dirección y supervisión del técnico, en los cometidos de transferencia
de conocimientos relacionados con la prevención de incendios forestales, ante agricultores,
ganaderos propietarios de cotos de caza y selvicultores en la zona de actuación que se le
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Grupo IV.N3
Emisorista BRIF:
Requisitos: No precisa ninguna titulación o curso especial.
Atender las comunicaciones por radio y telefónicas entre la Base, la Empresa y la
Administración. Velará por el buen mantenimiento del equipo de comunicaciones y por ello
avisará al técnico o a la persona competente, en el caso de alguna anomalía en los
Mantener en perfecto estado los equipos de comunicaciones y de localización
dispuestos y otros que el técnico determine, para las salidas a incendios.
Trabajar conjuntamente con la tripulación de los medios aéreos y los técnicos, en la
recopilación de datos de vuelo y datos atmosféricos así como de todos aquellos que
puedan ser útiles a la hora de la extinción de un incendio (puntos de agua, coordenadas,
rumbos, puntos de repostaje...).
En caso de emergencia y de salidas por incendios, será el responsable de comunicar
a los familiares de los trabajadores que así lo indiquen, esta situación, a fin de evitar
Proporcionar el día anterior, al capataz BRIF entrante en turno, cualquier variación que
se haya producido en cuanto a modificación de horarios, de composición de cuadrillas...
Todas las labores administrativas que estime necesarias el jefe BRIF.
Responsable de llevar un libro diario de comunicaciones recibidas y emitidas.
En el periodo de prevención, actuará de igual forma que un especialista BRIF,
asumiendo íntegramente sus funciones, a excepción de su participación en emergencias.
Especialista BRIF:
El personal que actualmente tenga reconocida esta categoría no se les exigirá titulación
Efectuar su trabajo primordialmente con esfuerzo físico, además deberá ser capaz
de manejar maquinaria auxiliar de obras forestales, tales como motosierras,
motodesbrozadoras, etc..., al tiempo que es conocedor de las técnicas y trabajos
forestales básicos y de las herramientas e instrumentos que se emplean en los
Será conocedor de las técnicas y trabajos de extinción, herramientas e instrumentos
que se emplean en los mismos. Deberán ser conocedores de la técnica y por tanto podrán
colocar el helibalde en el helicóptero.
Será el responsable de la correcta utilización y mantenimiento de las herramientas que
se le asignen, así como de su equipo de protección individual EPI.
Por necesidades del servicio, podrá conducir los vehículos dispuestos por la empresa,
siempre que esté en posesión de los permisos necesarios para ello.
Participarán en las labores de mantenimiento ordinario de Base que se dispongan,
siempre y cuando tengan la formación suficiente para ello, especialmente en materia de
seguridad y salud, e informarán a sus superiores de todos aquellos aspectos relevantes
que influyan en el desarrollo de la actividad del servicio.
En lo no regulado en las especificidades del colectivo BRIF recogidas en los artículos
anteriores se aplicará el XVII Convenio colectivo TRAGSA, con la excepción de los
Artículo 10. Condiciones más beneficiosas: No aplicable.
Artículo 12. Clasificación profesional: No aplicable.
Artículo 13. Estabilidad en el empleo. No aplicable.
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Artículo 15. Contrato fijo de obra: No aplicable.
Artículo 19. Jornada de trabajo. No aplicable.
Artículo 20. Tipos de jornada. No aplicable.
Artículo 21. Turnos. No aplicable.
Artículo 22. Horario. No aplicable.
Capítulo VI. Concepto y estructura de las percepciones económicas (del artículo 27 al
43), Será aplicable lo dispuesto en este capítulo a excepción de los siguientes conceptos:
Artículo 31. Salario ad personam. No aplicable.
Artículo 32. Plus de riesgo. No aplicable.
Artículo 35. Residencia laboral. No aplicable.
Artículo 37. Media dieta y dieta completa No aplicable.
Artículo 38. Gastos de manutención No aplicable.
Artículo 39. Plus de desplazamiento No aplicable.
Artículo 40. Plus de conducción No aplicable.
Artículo 42. Plus ayuda comedor No aplicable.
Artículo 45. Trabajos de puesto superior: No aplicable.
Artículo 57 y 58. Fondo para asuntos asistenciales: No aplicables hasta 1/01/2011.
Artículo 63. Garantías del personal que conduce al servicio de la empresa: No
Artículo 76. Prendas de trabajo y seguridad: No aplicable.
Disposición adicional quinta. No aplicable.
Disposición adicional sexta. No aplicable.
Disposición transitoria segunda. No aplicable.
Disposición transitoria cuarta. No aplicable.
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