Source: https://beck-online.beck.de/Modul/55773/Inhalt
Timestamp: 2020-03-29 13:08:52
Document Index: 302695330

Matched Legal Cases: ['§ 84', '§ 167', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87']

Modul Betriebsrat PLUS - beck-online
Betriebsrat PLUS
100 Jahre Betriebsverfassungsgesetz - betriebliche Mitbestimmung digital erleben!
Mit dem Standardwerk Fitting/Engels/Schmidt/Trebinger/Linsenmaier, Betriebsverfassungsgesetz und den Ratgebern aus der Reihe „Arbeitshilfen für Betriebsräte“ rüstet das Modul für den Einstieg neugewählte Betriebsräte ebenso wie für die fortgesetzte Arbeit in dieser Position. Die Ratgeberreihe wird ständig aktualisiert und thematisch erweitert. Daneben gibt das Modul auch verschiedene Handbücher, ein Lexikon zum Arbeitsrecht und viele praktische Arbeitshilfen (zum Beispiel Mustervereinbarungen und –schreiben) zur Hand.
Weitere Vorteile bieten der zielsichere Zugriff über komfortable Suchfunktionen, sortierbare Trefferlisten, Navigation über Verweise, Links, Inhaltsverzeichnisse oder einfach per Blättern wie im Buch. Nutzen Sie die Einbindung in das umfassend aufgestellte beck-online. Für die komfortable Fundstellen-Recherche steht Ihnen die gesamte Datenbank zur Verfügung. Mit den zahlreichen enthaltenen Inhalten und darüber hinaus dem Einzeldokumentbezug sind Sie auch für spezielle Probleme abseits Ihrer Kernthemen gerüstet.
Gerne informieren wir Sie außerdem über unsere Inhouse-Schulungen für Betriebsräte.
Fitting/​Engels/​Schmidt/​Trebinger/​Linsenmaier/​Schelz, Betriebsverfassungsgesetz Neuauflage
Althoff/​Gänsler, Arbeitszeit im Betrieb Aktualisiert
Althoff/​Gänsler, Ordnung des Betriebs Aktualisiert
Althoff/​Hadyk, Haftung des Betriebsrats Aktualisiert
Althoff/​Hadyk, Urlaub Aktualisiert
Bell/​Heegner, Arbeitsschutz Aktualisiert
Bell/​Bauer, Betriebsvereinbarungen Aktualisiert
Bell/​Bauer, Familie und Betrieb Aktualisiert
Chama/​Feilmeier, Arbeitsstrafrecht Aktualisiert
Gänsler/​Althoff, Technische Mitarbeiterüberwachung Aktualisiert
Hintz/​Lill, Insolvenz und Arbeitsrecht Aktualisiert
Hintzen/​Richter, Entgelttransparenzgesetz Aktualisiert
Kilian, Das Arbeitszeugnis in der Betriebsratspraxis Aktualisiert
Kühne/​Meyer, Betriebsratswahl Aktualisiert
Kühne/​Meyer, Einigungsstelle Aktualisiert
Kühne/​Meyer/​Patzelt, Fehler in der Betriebsratsarbeit Aktualisiert
Lemke, Datenschutz in der Betriebsratsarbeit Aktualisiert
Lerch/​Warczinski, Betriebsänderungen Aktualisiert
Lerch/​Weinbrenner, Einstellung von Mitarbeitern Aktualisiert
Lindemann, Reaktionen auf Unternehmenskrisen Aktualisiert
Lülsdorf, Betriebliche Altersversorgung Aktualisiert
Meyer/​Kühne/​Patzelt, Versetzung Aktualisiert
Meyer/​Kühne, Neu als Betriebsratsvorsitzender – Was tun? Aktualisiert
Meyer/​Kühne, Neu im Betriebsrat – Was tun? Aktualisiert
Pletke, Externe Beratung für den Betriebsrat Aktualisiert
Prangenberg/​Tritsch/​Beermann, Arbeit im Wirtschaftsausschuss Aktualisiert
Richter, Mindestlohn Aktualisiert
Rissing, Arbeitnehmerüberlassung und sonstiges Fremdpersonal Aktualisiert
Schwarzbach, Gesamt-, Konzern- und Europäischer Betriebsrat Aktualisiert
Sendelbeck, Die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats Neu
Weinbrenner/​Fischer, Kündigung Aktualisiert
Weinbrenner/​Meier, Interessenausgleich und Sozialplan Aktualisiert
Weinbrenner/​Meier, Schulung und Arbeitsmittel Aktualisiert
Zitierte Rechtsprechung zum Arbeits- und Sozialrecht
Sehr gerne lassen wir Ihnen ein individuelles Angebot für eine Inhouse-Schulung zukommen. Themen, Ort und Dauer bestimmen Sie!
Rufen Sie uns einfach an oder nehmen Sie per E-Mail Kontakt zu uns auf: (089) 381 89 - 503 oder seminare@beck.de
Der Kommentar bietet ausgewogene Lösungen für Konfliktfälle und genießt in der Praxis gleichmäßig breite Akzeptanz bei Arbeitgebern, Betriebsräten und Arbeitsgerichten. Er ist das bewährte Handwerkszeug für alle, die sich mit dem Betriebsverfassungsgesetz beschäftigen.
Die 30. Auflage berücksichtigt:
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist nicht nur ein sinnvolles, sondern in vielen Fällen rechtlich gebotenes Instrument. Dabei sind die Vorgaben des § 84 II SGB IX (ab 1.1.2018: § 167 II SGB IX) eher spärlich; die Erarbeitung eines geeigneten Verfahrens bleibt den Betriebsparteien selbst überlassen.
Dieses Werk hilft bei der Implementierung und Durchführung eines effektiven und rechtssicheren BEM. Es bietet
eingehende Erläuterungen zu den gesetzlichen Rahmenbedingungen
einen detaillierten Ablaufplan eines BEM
zahlreiche Mustertexte wie eine Betriebsvereinbarung, Einladungsschreiben, Mitarbeiterinformationen, Muster zum Datenschutz und zur Dokumentation des BEM, insbesondere für das Erst- und das Abschlussgespräch.
Dabei wird auch auf die bestehenden finanziellen Fördermöglichkeiten eingegangen.
Die Neuauflage berücksichtigt vor allem die neueste Rechtsprechung, darunter die jüngsten zentralen Entscheidungen des BAG, aber auch zahlreiche neue Entscheidungen der Landesarbeitsgerichte. Zudem sind jetzt weitere Praxishinweise enthalten. Auch die Mustertexte sind vollständig aktualisiert und durch weiterführende Hinweise ergänzt. Der durch die Neufassung des SGB IX ab 1.1.2018 geltende Rechtsstand ist bereits vollständig berücksichtigt.
Mitbestimmung: § 87 Abs. 1 Nr. 2, 3 BetrVG - Überstunden, Pausen/Kurzarbeit
Klare und für Nichtjuristen verständliche Sprache.
Diese Broschüre aus der Reihe „Arbeitshilfen für Betriebsräte“ richtet sich an alle Mitglieder des Betriebsrats, da die Regelung der Arbeitszeit für alle Betriebsräte und Mitarbeiter im Betrieb von größtem Interesse ist. Behandelt werden die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Fragen zur täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit, zu Pausenregelungen sowie zur Verlängerung oder Verkürzung der Arbeitszeit. Eingegangen wird auch auf die Fragen zur Durchsetzbarkeit der Mitbestimmungsrechte.
Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG - Zulässige Regelungen, Kontrollen/Verbote/Kleidung
Haftung als Gremium - Persönliche Haftung - Finanzielle Folgen
Mit Mustern und Checklisten für die tägliche Arbeit im Betriebsrat.
Die Autoren beleuchten sowohl die Haftung des Gremiums wie auch die der einzelnen Mitglieder. Auch Fragen zu einem möglichen Verfahrensgang werden behandelt.
Mitbestimmung: § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG. Grundsätze, Planung und Festlegung
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Urlaubsanspruch und Urlaubsplanung.
Diese Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" richtet sich an alle Mitglieder des Betriebsrats, da die Regelungen der Festlegung, Erteilung Nutzung des Urlaubs für alle Betriebsräte und Mitarbeiter im Betrieb von größtem Interesse ist. Behandelt werden die Grundsätze für den Anspruch auf Urlaub sowie dessen Planung und Festlegung. Behandelt werden auch die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Fragen zur Festlegung und Gewährung des Urlaubs sowie Fragen zur Durchsetzbarkeit der Mitbestimmungsrechte.
Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG, Rechtliche Grundlagen, Handelnde Personen und Behörden
Diese Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" richtet sich an alle Mitglieder des Betriebsrats, da die Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz einen zwingenden Mitbestimmungstatbestand darstellen. Behandelt werden auch die Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei der Gefährdungsbeurteilung, dem Betriebsarzt, der Fachkraft für Arbeitssicherheit und dem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).
Inhalt, Abschluss, Durchsetzung
Antworten für die Praxis
Diese Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" richtet sich an alle Mitglieder des Betriebsrats, da die Verhandlung und der Abschluss von Betriebsvereinbarungen alle Mitglieder des Gremiums betrifft. Behandelt werden die möglichen und zulässigen Inhalte von Betriebsvereinbarungen. Dabei legen die Autorinnen besonderes Gewicht auf die Anforderungen an einen wirksamen Abschluss der Vereinbarungen und die Durchsetzung der getroffenen Regelungen.
Schutzvorschriften, Freistellungs- und Teilzeitansprüche, Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Diese Broschüre richtet sich an alle Mitglieder von Betriebsratsgremien, da Fragen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in allen Unternehmen relevant sind. Die Autorinnen beantworten dabei alle Fragen, die in der Praxis an den Betriebsrat herangetragen werden, sei es zu Fragen der Arbeitszeitgestaltung, Sonderurlauben bei Erkrankung von Kindern oder Familienpflegezeit.
Straftaten am Arbeitsplatz, Rolle des Betriebsrats, Sanktionen und Folgen strafbaren Handelns
Diese Broschüre aus der Reihe „Arbeitshilfen für Betriebsräte“ richtet sich an alle Mitglieder des Betriebsrats, da Fragen zu strafrechtlichen Sachverhalten aus der Betriebsratstätigkeit und durch das Verhalten des Arbeitgebers alle Mitglieder betreffen können. Daneben ist der Betriebsrat auch gefragt, wenn tatsächliche oder vermeintliche Straftaten von Mitarbeitern zu bewerten sind. Schließlich fällt dem Betriebsrat auch die Rolle einer Art „Betriebspolizei“ zu, weil er auch die Pflicht hat, im Betrieb über die Einhaltung der Gesetze zu wachen.
Mitbestimmung: § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG - Kontrolleinrichtungen/Überwachung - Grenzen des Einsatzes
Arbeitspflicht/Gehalt, Rolle des Verwalters, Betriebsschließung/-übergang
Diese Arbeitshilfe richtet sich an Betriebsräte und Gewerkschafter in der schwierigen Situation der Insolvenz des Arbeitgebers. Dazu werden typische Fragen, die sich Betriebsratsmitgliedern und Arbeitnehmern stellen, beantwortet. Neben gefährlichen Fallstricken, werden auch Möglichkeiten der Einflussnahme durch den Betriebsrat aufgezeigt, unterstützt von Praxistipps, Checklisten und Musterschreiben.
Die Arbeitshilfe begleitet Betriebsräte und Arbeitnehmer von der Stellung des Insolvenzantrages, über den Ablauf des Insolvenzverfahrens bis hin zu Beendigung der Arbeitsverhältnisse, einem Betriebsübergang oder Veräußerung. Behandelt werden neben Transfergesellschaften auch Lohnersatzleistungen (Insolvenzgeld).
Rechtsgrundlagen, Arbeitsweise, Betriebswirtschaft
Auf die Tätigkeit in einem Wirtschaftsausschuss sind Betriebsräte häufig aufgrund ihrer Ausbildung nicht ausreichend vorbereitet. Dieses Werk behandelt die Grundzüge zum Verständnis von Bilanzen und Geschäftsberichten anhand konkreter Beispiele und typischer Fragestellungen. So wird ein Mitglied des Wirtschaftsausschusses in die Lage versetzt, die möglicherweise kritischen Punkte in diesen Berichten aufzufinden.
Rechtsgrundlagen, Prüfungsschemata, Zeugnissprache
Diese Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" richtet sich an alle Mitglieder des Betriebsrats, da viele Mitarbeiter auf die Mitglieder zukommen und um Rat oder Hilfe bei der Beurteilung von Zeugnissen zu bitten. Dazu werden Hinweise gegeben, was bei einer Überprüfung durch den Betriebsrat zu beachten ist.
Neben dem Anspruch auf ein Zeugnis und insbesondere den Anforderungen an Form und Inhalt, werden auch die Besonderheiten bei Zwischenzeugnissen erläutert. Schließlich wird auch noch dargestellt, wie der Streit um ein Arbeitszeugnis ablaufen kann.
Einberufung, Durchführung, Kosten
Der kompakte Wegweiser für das Verfahren vor der Einigungsstelle ergänzt den Kommentar zum Betriebsverfassungsrecht von Fitting. Er erweitert ihn um praktische Antworten zu Problemstellungen aus dem Berufsalltag, überstützt Arbeitnehmer und Betriebsrat bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber und informiert so über Ansprüche, Rechte und Pflichten aus dem jeweiligen Arbeitsverhältnis.
Die Autoren Wolfgang Kühne und Sören Meyer sind als Anwälte und Berater zahlreicher Betriebsratsgremien ebenso mit den täglichen Belangen von Arbeitnehmervertretungen befasst, wie in ihren zahlreichen Schulungen von Betriebsräten, wo sie die aus der Praxis gestellten Fragen täglich beantworten.
Sitzungen, Beschlüsse, Organisation
Diese Broschüre aus der Reihe „Arbeitshilfen für Betriebsräte“ richtet sich an alle Mitglieder des Betriebsrats, da das gesamte Gremium Verantwortung für seine Arbeit trägt.
Über die Abhaltung der Sitzungen, der Beschlussfassung und deren Niederschrift und die Sitzungen des Wirtschaftsausschusses erstreckt sich die Darstellung bis hin zur richtigen Organisationen der Betriebsratsarbeit (einschl. der Frist- und Formvorschriften und der Befugnisse der einzelnen BR-Mitglieder) und vielen Einzelproblemen behandelt diese Arbeitshilfe typische Konstellationen, in denen Fehler häufig begangen werden.
Eine große Anzahl von Mustern erleichtert die sichere Umsetzung der Aufgaben.
Begriff, Verfahren, Zustimmungsverweigerung
Diese Broschüre aus der Reihe der „Arbeitshilfen für Betriebsräte“ richtet sich insbes. an die Betriebsratsgremien und den Vorsitzenden. Es werden nicht nur die Fragen rund um die Prüfung der Unterlagen und die Entscheidungsfindung, sondern auch die Zustimmungsverweigerung mit den daraus resultierenden Folgen geklärt.
Umstrukturierungen berühren zahlreiche Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und - je nach Art der Umstrukturierung - auch des Gesamt- bzw. Konzernbetriebsrats. Gerade wenn solche Veränderungen in Unternehmenskrisen stattfinden, ist Zeit ein entscheidender Faktor. Schnell muss entschieden werden, welches Gremium für welche Mitbestimmungstatbestände zuständig ist. Auch Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan erfolgen oft unter Zeitdruck. Daher ist es für Betriebsräte hilfreich, mögliche Krisenanzeichen frühzeitig zu erkennen und schon im Vorfeld zu wissen, wie sie mit Umstrukturierungen umgehen können. Hierfür hat die Autorin aus ihrer langjährigen Erfahrung als Rechtsberaterin bei verschiedensten Umstrukturierungsprojekten, im Rahmen von arbeitsgerichtlichen Verfahren und als Referentin für arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Seminare für Betriebsräte typische Fragen aus der Praxis zusammengestellt. Diese Arbeitshilfe beantwortet die Fragen unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung und gibt zahlreiche Praxistipps für Betriebsräte zum Umgang mit Umstrukturierungen.
Diese Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" richtet sich an das gesamte Gremium, da alle Betriebsräte mit diesen Fragen konfrontiert werden können.
Arbeitgeber und Betriebsrat tragen Entscheidungen zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) häufig gemeinsam, meist über Betriebsvereinbarungen. Aufgabe des Betriebsrats ist es darauf zu achten, dass die Arbeitnehmer dabei ausreichend geschützt sind. Die erzwingbaren Mitbestimmungsrechte bei der bAV ergeben sich aus § 87 Abs. 1 S. 4, 8 und 10 BetrVG.
Ein- und Umgruppierung, Zustimmungsverweigerung, Anhörung
Rechtsanwalt, Sachverständiger, Berater
Diese Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" richtet sich an alle Mitglieder des Betriebsrats, da die Hinzuziehung externer Berater das gesamte Gremium betrifft. In schwierigen Fällen bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, bei Rechtsstreitigkeiten und auch bei Verfahren vor der Einigungsstelle kann er sich durch Fachleute beraten und vertreten lassen. In der Praxis zeigt sich aber sehr oft, dass die Betriebsräte ihre Schulungsansprüche durchaus verfolgen, aber selten auf externen Sachverstand zurückgreifen. Diese Arbeitshilfe leistet einen Beitrag, den Zugang zur Beauftragung externer Berater zu erleichtern, ergänzt um Checklisten, Praxistipps und Muster.
Anspruch, Überwachung, Durchsetzung
Fragestellungen und Antworten nach ersten Praxiserfahrungen
Die neue Broschüre behandelt Fragen zur Berechnung des Mindestlohns, der Einbeziehungsmöglichkeit von Nebenleistungen, Umgehungsstrategien ebenso wie Fragen nach den Anspruchsberechtigten. Ein eigenes Kapitel befasst sich mit der Kontrollmöglichkeit durch den Betriebsrat und mit der prozessualen Durchsetzung.
Beantwortet Fragen rund um den Fremdpersonaleinsatz
Diese Broschüre richtet sich vor allem an die Betriebsratsgremien und den Vorsitzenden. Es werden nicht nur Fragen rund um die „klassische“ Leiharbeit, sondern auch zu allen anderen Formen des Fremdpersonaleinsatzes geklärt. Auch auf die anstehende Reform des AÜG wird bereits eingegangen.
Grundbegriffe und Abgrenzung, Rechte und Pflichten, Verhältnis zum örtlichen Betriebsrat
Überwachung - Auskunft - Sachverstand
Kündigungsschutz, Kündigungsgründe, Fristen
Schnell fit beim Thema Kündigung
Dieser Band beantwortet kurz und bündig alle relevanten Rechtsfragen zur Kündigung. Anschaulich erläutert sind dabei der Kündigungsschutz, die einzelnen Kündigungsgründe und die einzuhaltenden Fristen. Einen Schwerpunkt bildet die Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen. Behandelt sind aber auch alle anderen wichtigen Themen wie Abmahnung, Änderungskündigung, Abfindung und der Kündigungsschutz für Mitglieder des Betriebsrats. Zahlreiche Formulierungshilfen, Übersichten und Prüfungsschemata erleichtern die Arbeit.
Lösungen und Tipps für Betriebsräte
Die Autoren beantworten in diesem Werk die wichtigen und in der Betriebsratspraxis immer wieder auftauchenden Fragen zum Anspruch der Betriebsräte auf Schulungen und alle Arten von Arbeitsmitteln. In 12 Kapiteln werden über 300 Fragen kurz und präzise beantwortet. Berücksichtigt werden dabei die Ansprüche aller Arbeitnehmervertretungen, wie Gesamt-, Konzern- und europäischer BR sowie die Jugend- und Auszubildendenvertretung.
von Betriebsrat PLUS