Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-12-setiembre-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-54084
Timestamp: 2016-12-07 13:25:06
Document Index: 200655007

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 86', 'artículo 5', 'artículo 13', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'artículo 14', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 21', 'artículo 22', 'Artículo 18', 'artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo24', 'Artículo 25', 'artículo 35', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 34', 'artículo 5', 'artículo 67', 'Artículo 37', 'artículo 5', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 68']

RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa 'Aceites Coosur, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa "Aceites Coosur, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa "Aceites Coosur, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa "Aceites Coosur, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito temporal. Denuncia y prórroga.Artículo 4. Garantía de empleo.Artículo 5. Incremento y revisión salarial.Artículo 6. Compensación y Absorción,.Artículo 7. Vinculación a la totalidad de lo pactado.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 9. Ocupación de Vacantes, nuevos puestos y Normas sobreArtículo l0. Tribunales de exámenes.Artículo 11. Polivalencia Funcional: Trabajos de superior e inferiorCAPÍTULO III Clasificación y retribucionesArtículo 12. Clasificación Profesional Grupos y niveles.Artículo 13. EstrucLVmaSalariaLArtículo 14. Complemento de Antigüedad.Artículo 15. Complemento de Antigüedad para Fijos discontinuos.Artículo 16. Pagas extraordinarias.Artículo 17. Complemento por trabajos Tóxicos, penosos y peligrosos.Artículo 18. Complemento por trabajos Tóxico, Penosos o Peligrosos.Artículo 19. Complemento de Nocturnidad.Artículo 20. Complemento de Turnicidad.Artículo 21. Disponibilidad por Necesidades de la EmpresaArtículo 22. Complemento por Horario Flexible.Artículo 23. Complemento por Defecto de Descanso.CAPÍTULO IV Jornada, vacaciones y permisosArtículo 25. Jornada Laboral y Calendario Laboral.Artículo 26. Vacaciones.Artículo 27. Horas extraordinarias.Artículo 28. Norma de licencias o permisos.CAPÍTULO V Acción socialArtículo 29. Premio ata dedicación.Artículo 30. NupcialidadArtículo 31. Compemsación por traslado.Artículo 32. Dietas.Artículo 33. Préstamos para vivienda.Artículo 34. Ayuda escotar.Artículo 35. Anticipo Personal.Artículo 36. Seguro colectivo de Accidentes.Artículo 37. Plus Convenio (Antiguo Plana de Pensiones o Jubilaciones).Artículo 38. Incapacidad TemporalArtículo 39. Seguridad y SaludArtículo 40. Reconocimientos médicosArtículo 41. Prendas y artículos de trabajo.Artículo 42. Baja Voluntaria.Artículo 43. Excedencia voluntaria especial.Artículo 44. Comité de Empresa.Artículo 45. Competencias.Artículo 46. Sigilo profesional.Artículo 47. CapacidadArtículo 48. GarantíasArtículo 49. Gastos de desplazamientos.Artículo 50. De los sindicatos.CAPÍTULO VII Disposiciones finalesDisposición final primera.Disposición final segunda.Disposición final tercera.Disposición final cuarta.
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2002, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa ..Aceites Coosur, Sociedad Anónima"".
Visto el texto del VID Convenio Colectivo de la empresa "Aceites Coosur, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9007722), que fue suscrito con fecha 17 de junio de 2002, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité de Empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
VID CONVENIO COLECTIVO AÑO 2002 DE SOCIEDAD ANÓNIMA"
El presente Convenio es de aplicación a todos los centros de trabajo del estado español de la empresa "Aceites Coosur, Sociedad Anónima".
El presente Convenio afectará a todo el personal de la empresa "Aceites Coosur, Sociedad Anónima" tanto con contrato fijo, como fijo-discontinuo y eventual, con exclusión de los comprendidos en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores y a las contrataciones que puedan llevarse a cabo con categoría de Licenciados, al amparo del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Este Convenio tendrá vigencia por un periodo de un año, que finalizará el 31 de diciembre del año 2002. Quedando denunciado en ese mismo momento, sin necesidad expresa de comunicación a la Empresa.
Su devengo entrará en vigor a efectos salariales desde el día 1 de enero del año 2002.
A partir del 31 de Diciembre de 2002, dejarán de tener vigor las dis posiciones no normativas de este Convenio, de acuerdo con el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, reformado por la Ley 11/1994, de 19 de Mayo. Hasta que se suscriba nuevo Convenio, los trabajadores seguirán percibiendo las mismas remuneraciones pactadas en éste. Aprobado el nuevo Convenio, se practicarán las liquidaciones que correspondan.
"Aceites Coosur, S.A." garantiza que mantendrá, desde la firma del presente Convenio Colectivo hasta el 31 de diciembre del 2005, el mismo volumen de empleo, como mínimo.
Respecto al tratamiento de la masa salarial para el año 2002, éste será el siguiente:
Para obtener el incremento salarial del año 2002, se aumentarán en un 1,50% todos los conceptos salariales especificados en el artículo 5 del presente convenio colectivo (Incremento y Revisión Salarial) y aquellos que estén articulados independientemente.
Durante la vigencia del presente convenio colectivo, no se contempla la revisión de los salarios una vez aplicados los incrementos porcentuales establecidos en el presente artículo.
5.1 Salario de Nivel: Para todos los grupos y niveles, se incrementará, partiendo de la tabla del Anexo I, en su título "Tabla Salarial Base de Cálculo", tal y como se ha especificado en el punto 5 anterior.
5.2 Complementos de Puesto de Trabajo: Los "Complementos de Pues to de Trabajo" recogidos en el artículo 13 del Convenio Colectivo (""Es tructura Salarial"), experimentarán un incremento tal y como se ha espocificado en el punto 5 anterior.
5.5 Complemento Salarial Variable: Todo el personal de nueva contratación que su retribución anual sobrepase el denominado concepto salarial de "Salario de Nivel", percibirá por la diferencia un concepto salarial denominado "Complemento Salarial Variable".
A1 igual que el anterior, este complemento se verá aumentado en su cuantía en el porcentaje que se especifica en el anterior punto 5.
Artículo 6. Compensación y Absorción,.
En el supuesto de que la autoridad laboral competente en el ejercicio de las facultades que le son propias, no aprobase algunas de las cláusulas del presente Convenio, y a juicio de una parte, ello desvirtuarse el contenido
del mismo, quedaría, invalidado en su totalidad, debiendo reconsiderarse de nuevo por ambas representaciones.
Artículos. Comisión Paritaria para la vigilancia arbitraje.
Artículo 9. Ocupación de Vacantes, nuevos puestos y Normas sobre
Artículo l0. Tribunales de exámenes.
Artículo 11. Polivalencia Funcional: Trabajos de superior e inferior
grupo o nivel.
En el caso de cobertura de vacantes, el trabajador que ocupe la vacante no podrá ser cambiado por otro si con ello se persigue la finalidad de que no consolide el derecho a ser adscrito al Grupo o Nivel superior. Así, se establece un periodo de prueba o adaptación de tres meses, no pudiendo rotar más de tres personas en ese mismo puesto.
CAPÍTULO III Clasificación y retribuciones
Artículo 12. Clasificación Profesional Grupos y niveles.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, se clasificarán en Grupos Profesionales, agrupando en ellos las funciones que se consideran equivalentes y que corresponden con los distintos niveles salariales.
Será la Comisión Paritaria la encargada de resolver las discrepancias sobre tareas y funciones de los Puestos de Trabajo.
Este sistema recoge dos grandes áreas:
Área Técnico Productiva y Administrativa.
Nivel l: Direcciones de Área:
Nivel 2: Direcciones de Área:
Nivel 3: Direcciones de Área:
Nivel 4: Direcciones de Área:
Dirección Informática.
Grupo 2: Se integran en este Grupo Profesional las personas que realizan tareas de responsabilidad encomendadas por los Directores de área, con objetivos globales definidos, aunque con autonomía, iniciativa y responsabilidad. Realizan labores técnicas complejas que requieren, para su desarrollo, una formación especializada o experiencia, y que, además, pueden coordinar, proponer, supervisar y controlar. Pueden tener a su cargo un grupo de colaboradores apoyando dichas tareas.
Jefe de Sistemas de Calidad y Medio Ambiente.
Nivel 3: Jefaturas de División. Nivel 4: Jefaturas de Departamento Senior:
Jefe de Almacén Graneles y Filtrado. Jefe de Envasado. Jefe de Expediciones. Jefe de Fabricación Envases. Jefe de Laboratorio de Planta. Jefe de Refinería. Jefe de Administración. Jefe de Contabilidad Financiera. Jefe de Riesgos.
Jefaturas de Departamento. Jefe Contabilidad de Costes. Responsable de Planta Senior. Analista de Sistemas Informáticos Senior.
Responsable de Planta. Analista de Sistemas Informáticos.
Nivel l: Encargados de Procesos Senior:
Encargado de Almacén. Encargado de Proceso de Refinería. Adjunto a Director Financiero. Encargado de Administración de Personal. Programador Informático.
Encargado de Subproceso de Almazara. Encargado de Subproceso de Extractor continuo Encargado de Subproceso de Línea Envasado Encargado de Subproceso de Preparación de Semillas Encargado de Subproceso de Secaderos Orujo Encargado de Subproceso de Fabricación Envases Encargado de Subproceso de Trasiego aceites y turno filtrado Encargado de Subproceso de Filtros Refinería Encargado de Subproceso de Refinería.
Encargado de Rappels y Abonos. Encargado de Facturación y Pagos Centralizados. Encargado de Compras y Ventas de Graneles Encargado de Inventarios Planta. Encargado de Tesorería. Encargado de Administración de Planta. Encargado Administración de Nóminas.
Encargados de Subprocesos. Secretaria de Dirección. Administrativos Encargados. Encargados de Subprocesos de Mantenimiento Senior. Encargados de Calderas Senior. Encargado de Administración de Contabilidad Senior.
Encargados de Subprocesos de Mantenimiento. Encargados de Calderas. Encargado de Administración de Contabilidad Basculista Senior. Operario Cualificado:
Operario Cualificado de mantenimiento. Operario Cualificado de Compras y Ventas de Granel.
Operario Cualificado de Productos auxiliares y terminados. Operario Cualificado de Almacén de Repuestos.
Administrativos Senior:
Administrativo de Inventarios. Administrativo de Subvenciones. Administrativo Informático. Administrativos.
Operario Cualificado Conductor. Operario Cualificado Desdoblamiento pastas. Operario Cualificado Transporte Interior. Auxiliares de Laboratorio. Auxiliares Administrativos.
Nivel S: Operarios:
Operario Almacén graneles y filtrado. Operario Almacén Producto terminado. Operario Línea Envasado. Operario recepción y ensilado. Operario Trasiegos. Resto de Operarios. Operario Trasiegos. Resto de Operarios.
Están incluidas en este grupo, las personas que se incorporen laboralmente a la Empresa y que por las funciones que desarrollen pudieran estar incluidas en el Grupo Profesional 3, siempre que no tengan mando, hasta que transcurrido el periodo de permanencia en el Grupo 4, que no podrá exceder de dos años, sean adscritos al nivel que les corresponda según el trabajo que realicen. Esta figura se previene exclusivamente para personal de nueva contratación, personal eventual, promotores y comerciales temporales, etc., configurándose como instrumento favorecedor de políticas de fomento del empleo, preferentemente juvenil, y potenciador del desarrollo y promoción profesional en la Empresa.
Nivel l:
Peones. Limpiadores Nuevas incorporaciones y personal eventual.
Nivel l: Responsables de Unidades de Negocio Senior:
Delegados de Ventas. Responsable de Exportación. Responsables de líneas de producto. Responsables de Canales de distribución. Responsable de Compras de Materias Primas. Trade Marketing Senior (Comercial de Marketing Senior). Key Account Senior (Grandes cuentas de Clientes).
Responsables de Unidades de Negocio.
Trade Marketing (Comercial de Marketing).
Key Account (Grandes cuentas de Clientes).
Director de Administración Comercial y Atención al Cliente.
Jefe de Administración Comercial y Atención al Cliente
Responsable de Administración Comercial y Atención al Cliente.
Encargado de Administración Comercial y Atención al Cliente.
Nivel 2: Encargados de Procesos.
Analistas Senior.
Nivel 5: Assistant Senior.
Nivel 6: Assistant.
Nivel 1: Nuevas incorporaciones y vendedores y promotores eventuales.
Artículo 13. EstrucLVmaSalariaL
13.1 Estructura Salarial para los Grupos 1 y 2 del área técnico productiva y administrativa y para el área comercial.-Se establece una nueva estructura salarial para el personal encuadrado en los grupos 1 y 2 del área técnico productiva, administrativa y comercial que sustituye a la anterior y que comprende los siguientes conceptos:
"Salario de Nivel": constituirá el salario bruto, correspondiente al nivel en el que se adscriba al trabajador dentro de cada Grupo Profesional, definido en cómputo anual e incluidas dos pagas extraordinarias que se cobrarán en los meses de junio y diciembre. (Anexo n.° 1.)
"Complemento de Antigüedad"": artículo 14 del presente Convenio Colectivo.
"Complemento Salarial Variable": El resto de las retribuciones que se obtengan por cualquier concepto tendrán la consideración de Complemento Salarial variable y éste será consolidable. Este complemento seguirá el tratamiento especificado en el artículo 5 del presente convenio colectivo.
13.2 Estructura Salarial para los Grupos 3 y 4 del área técnico productiva y administrativa y para el área comercial.-Se establece una nueva estructura salarial que sustituye a la anterior y que comprende los siguientes conceptos:
"Salario de Nivel": constituirá el salario bruto, correspondiente al nivel en el que se adscriba al trabajador dentro de cada Grupo Profesional, definido en cómputo anual e incluidas dos pagas extras que se devengarán en los meses de junio y diciembre. (Anexo n.° 1.)
13.3 ""Complementos de Puesto de Trabajo,
Complemento Personal Estructural: comprende el resto de las cuantías de cada trabajador fijo de plantilla y que este acuerdo no modifique o suprima, excepto la Gratificación de sábados y domingos, las horas extra, la Ayuda de Estudios, la Gratificación por una vez, el Complemento Personal, Sentencia por turnicidad e intermitencia, Sentencia de defecto de descanso y todos los conceptos mencionados en el presente artículo. Es un complemento ""ad personam"" y cuya cuantía seguirá el tratamiento especificado en el artículo 5 de este convenio colectivo.
Complemento de Sábados y Domingos: redactado en el artículo 21.1 del Convenio Colectivo vigente.
Complemento por Horario Flexible: artículo 22 del Convenio Colectivo vigente.
Se establece un tope máximo de nueve trienios para aquellos empleados que no los hubieran cumplido al 31 de Diciembre de 1995.
La cuantía para este año 2002 quedará fijada en 31,364 Euros (5.219 pesetas) por cada trienio, que se abonarán en cada una de las 14 pagas anuales.
La percepción económica de cada nuevo trienio, se hará efectiva a partir del l de Enero del año en el que se cumpla.
Todo trabajador que figure como fijo-discontinuo y que durante el año sea contratado, se le computará como mínimo tres meses de antigüedad, todo ello sobre la base de la polivalencia de funciones, quedando suprimida la especificación de campañas tanto de ""orujo" como de "pipa de girasol" a partir del día 15 de julio de 1998.
E1 personal que ingrese o cese durante cada semestre, percibirá la parte proporcional al tiempo de permanencia en la empresa.
Las extractoras de orujo de sulfuro de carbono, benceno, tricloroetileno, comprendiéndose también los molineros, transformadores de turcos de harina, producida por los sistemas indicados, tanto los ensecadores como manipuladores a granel, aunque el trabajo lo realicen en dependencias distintas al cuerpo central de la instalación extractora.
Artículo 18. Complemento por trabajos Tóxico, Penosos o Peligrosos.
Refinería de Vilches.
Para los trabajadores que en sus puestos de trabajo y con las medidas de Seguridad y Salud, adoptadas por la Empresa en la sección de Refinería de la factoría de Vilches, no alcancen los niveles o índices necesarios para que estos puestos de trabajo puedan calificarse como tóxicos, penosos o peligrosos, a tenor de los requisitos exigidos en al art. 28 del R.D. 2001/83, y reconociéndose la dificultad que entraña el desempeño del trabajo en esos puestos, se establece para este año 2.002 un plus de 32,679 Euros (5.437 pesetas) mensuales, equivalente a 392,148 Euros (65.248 pesetas) anuales, que se abonarán en 12 mensualidades.
Cuando por la naturaleza de las materias primas empleadas, por razones técnicas o por acumulación de trabajo, no pueda interrumpirse éste durante las veinticuatro horas del día, se establecerán tres turnos de ocho horas de duración, concediéndole a cada trabajador treinta minutos de descanso para comer, entendiéndose éstos como efectivos de trabajo.
Este personal percibirá un plus de 4,368 Euros (727.-Pts.) por día trabajado para este año 2002, para todas los grupos y niveles. Para que todos resulten afectados en proporción justa, se modificará el turno cada semana, fijando la rotación que les permita participar en él.
La percepción del Complemento de Turnicidad, en las condiciones y cuantías establecidas en este artículo, es incompatible con el abono del
Complemento de Nocturnidad reflejado en el artículo 19 del presente Convenio Colectivo.
Artículo 21. Disponibilidad por Necesidades de la Empresa
21.1 Complemento de Sábado y Domingo. Para los Trabajadores de la Empresa cuyos horarios de trabajo contemplen el descanso semanal en dos días, sin necesidad de que se realicen en sábados o domingos, percibirán la cantidad de 4,520 Euros (752.-Pts.) para este año 2002 en el caso de que no puedan disfrutar de ese descanso semanal en sábado o domingo, por necesidades de la empresa. (Complemento de Sábados y Domingos.)
El personal que efectué su jornada en las condiciones anteriores, recibirá por día de trabajo un complemento de 4,309 Euros (717 Pts.-) para este año 2.002, sin distinción de grupos y niveles, concediéndosele, además, treinta minutos de descanso, que serán considerados como tiempo efectivo de trabajo.
Cuando por razones técnicas, de producción o acumulación de trabajo, no se pudiera hacer uso de los treinta minutos de descanso de bocadillo concedidos al personal, éste percibirá un complemento de 2,159 Euros (359 pesetas), por día trabajado para este año 2.002, y para todos los grupos y niveles.
Artículo24. Paga por vinculación
CAPÍTULO IV Jornada, vacaciones y permisos
Artículo 25. Jornada Laboral y Calendario Laboral.
La intervención quirúrgica ola baja médica del trabajador interrumpirán el periodo vacacional. Se reanudarán las vacaciones una vez terminados los motivos que originaron la suspensión de las mismas.
El calendario de vacaciones se confeccionará por centros de trabajo, areas de trabajo y secciones. La dirección de la empresa se compromete a tener elaborado dichos calendarios antes del 30 de Abril de cada año.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias todas aquellas que excedan de ocho diarias. E1 número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el número 3 del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Divorcio o separación del trabajador: Tiempo concedido, un día natural.
Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento el plazo será de cuatro días.
Dos días si se produce en otra localidad de la misma provincia
Tres días si se produce fuera de la provincia.
En consanguinidad hasta segundo grado, comprende al hermano, abuelo y nieto.
Artículo 29. Premio ata dedicación.
Artículo 30. Nupcialidad
Artículo 31. Compemsación por traslado.
Las dietas estarán constituidas por una indemnización o suplido de los gastos debidos al trabajador que, por causa de servicio, se encuentre obligado a un desplazamiento fuera del lugar donde radica el puesto de trabajo. El importe para este año 2002 de dietas, quedará establecido para todo el personal, en los siguientes valores:
Desayuno: 1,851 euros (308 pesetas).
Comida: 12,267 euros (2.041 pesetas).
Cena: 9,262 euros (1.541 pesetas).
Cama: 18,469 euros (3.073 pesetas).
Cuando el desplazamiento se realice con vehículo propio se percibirá la cantidad de 0,193 euros (32,11 pesetas) por kilómetro recorrido.
Los conductores en plantilla dedicados exclusivamente al transporte y reparto de mercancías con vehículos propiedad de la empresa, percibirán unos incentivos por kilómetro recorrido y kilogramo transportado, que serán los siguientes:
Por kilómetro recorrido: 0,020 euros (3,32 pesetas).
Por kilogramo transportado: 0,003 euros (0,49 pesetas), con excepción de la cisterna que se abonará a razón de 0,001 euros (0,071 pesetas).
El trabajador fijo, con más de un año de antigüedad en la empresa, podrá solicitar anticipo, para adquisición de su primera vivienda, de hasta un máximo de 1.000.000 de pesetas. La empresa se compromete a destinar la cantidad de 6.000.000 de pesetas para atender dichas necesidades.
Artículo 34. Ayuda escotar.
Los trabajadores con mas de una año de antigüedad en la Empresa, con hijos cuyas edades estén comprendidas entre dos y veinticinco años, con excepción de los disminuidos físicos, que serán sin limite de edad, tendrán derecho a percibir ayuda para estudios, cuya cuantía se ajustará al baremo siguiente:
Preescolar, EGB y 1.° y 2.° de ESO: 18.804 pesetas).
F.P. (1.° y 2.° Grado), 3.° y 4.° de ESO y 1.° y 2.° de Bachillerato: 169,509 euros (28.204 pesetas).
Enseñanza Universitaria: 226,047 euros (37.611 pesetas).
Disminuidos físicos: 565,083 euros (94.022 pesetas).
Los incrementos para el año 2002 serán los fijados en el artículo 5.°del presente convenio colectivo.
Los trabajadores con mas de un año de antigüedad en la empresa, podrán solicitar con objeto de atender necesidades importantes y apremiantes, debidamente justificadas (tales como enfermedad del trabajador, cónyuge, hijos y demás familiares, siempre que convivan habitualmente con él, gastos derivados por matrimonio, cambio de residencia, reforma de vivienda, etcétera), la concesión de anticipos sin interés, de hasta seis mensualidades, compuestas de salario de nivel, antigüedad, complemento personal estructural, complemento personal estructural variable y complemento salarial variable, con un tope máximo por persona de 500.000 pesetas.
Los trabajadores con contrato de duración determinada, podrán solicitar el anticipo del presente artículo por una cuantía máxima proporcional al tiempo restante de permanencia en la Empresa, según la duración de su contrato en relación a la fracción de la cantidad máxima anticipable de 500.000 pesetas Y el periodo de amortización máximo de 42 pagos.
La empresa se compromete a destinar una cantidad de 7.000.000 de pesetas para atender dichas necesidades.
Muerte o invalidez permanente, sobrevenida como consecuencia de accidente, sea o no laboral, y con las excepciones estipuladas en la póliza, con una cobertura de 7.000.000 de pesetas de cuantía.
El/Los beneficiarios deberán cumplir con lo que determina la Ley de Contrato de Seguro 50/80 de 8 de octubre, en que deberá presentar la documentación que se acredite la personalidad del beneficiario/s, así como lo que determina el artículo 67 del Reglamento del Impuesto de Sucesiones y Donaciones del 8 de noviembre de 1991.
Artículo 37. Plus Convenio (Antiguo Plana de Pensiones o Jubilaciones).
El trato que recibirá este concepto "Plus Convenio" con carácter retroactivo desde el día 1 de enero del 2002 en concepto de incremento salarial, será el estipulado en el artículo 5 del presente convenio colectivo.
Artículo 39. Seguridad y Salud
Este Comité de Seguridad y Salud estará formado por los Delegados de Prevención, que serán D. José Molina Hervás y D. Alfonso Sánchez Cabrera, por parte de los representantes legales de los trabajadores, y D. José Urbano Romero y D. Gabriel López García en representación de la Empresa.
Artículo 40. Reconocimientos médicos
Si el reconocimiento afecta al personal que trabaja a turnos, se realizará fuera de éstos, y si se efectúa respecto del personal que trabaja en jornada normal, el tiempo que ocupe el mismo no podrá ser considerado como
pérdida de jornal. Los gastos de desplazamiento, si los hubiere, serán a cuenta de la empresa.
La empresa está obligada a facilitar a los trabajadores (excepto el personal administrativo que no lo desee ), dos equipos de vestuario de trabajo al año. Es decir, un equipo de trabajo compuesto por el calzado y prendas de vestir adecuadas a la norma legal vigente en cada momento, cada seis meses, y en caso de manifiesto deterioro, la empresa facilitará los equipos necesarios, devolviendo el trabajador el usado. En cuanto a otros puestos de trabajo en que se utilicen materias corrosivas, ácidos o salmueras, así como trabajos a la intemperie, se estará a lo dispuesto en la normativa legal vigente. Será el Comité de Seguridad e Higiene quien se encargue de determinar las prendas necesarias en cada sección.
A los cincuenta y ocho años: 28 pagas.
A los cincuenta y nueve años: 27 pagas.
A los sesenta años: 25 pagas.
A los sesenta y un años: 22 pagas.
A los sesenta y dos años: 18 pagas.
A los sesenta y tres años: 11 pagas.
A los sesenta y cuatro años: 6 pagas.
E1 trabajador que se encuentre incurso en alguno de los supuestos anteriores deberá pedir la Baja Voluntaria en un plazo máximo de 60 días después de cumplidos los años.
Excedencia sindical: Los trabajadores de plantilla en activo que ocupen cargo sindical directivo de ámbito provincial o superior, tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia, en los términos previsto en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 46.4 y 48.3) o en las disposiciones legales anteriores que, en su caso, sean de aplicación.
Artículo 47. Capacidad
Artículo 48. Garantías
El total de horas sindicales que correspondan a los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, Delegados Sindicales afiliados o que figuran en la lista de una misma central sindical, con arreglo al artículo 68, e) del Estatuto de los Trabajadores, podrán acumularse en unos o
varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total de horas determinadas por la ley, en cuyo caso, quedará relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración, comunicándolo a la empresa, con dos meses de antelación; a tal fin se creará una bolsa de horas sindicales anuales, no consumidas por los miembros de los diferentes centros de trabajo de la empresa, pertenecientes a una misma central sindical.
En todos aquellos puntos no regulados en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1.995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Ley 10/1994, de Fomento de la Ocupación, Ley de Libertad Sindical, Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, y Normas Concordantes.
Cuando por motivos de ausencia, sea necesario sustituir a un trabajador; la Empresa lo hará con personal cualificado y sin generar horas extraordinarias. En el caso de que fuese necesario la generación de horasVer ANEXO 1
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa "Aceites Coosur, Sociedad Anónima"	Trámites