Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-14-junio-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-252826
Timestamp: 2016-12-08 00:41:32
Document Index: 123944763

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'artículo 12', 'artículo 15', 'artículo 32', 'artículo 10']

RESOLUCIÓN de 14 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas
RESOLUCIÓN de 14 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas	RESOLUCIÓN de 14 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 14 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Vigencia.Artículo 5. Denuncia.Artículo 6. Prórroga.Artículo 7. Globalidad.Artículo 8. Garantía «ad personam».Artículo 9. Prelación de normas.Artículo 10. Constitución.Artículo 11. Composición.Artículo 12. Funcionamiento.Artículo 13. Procedimiento.Artículo 14. Funciones.Artículo 15. Comisiones de trabajo.Artículo 16. Domicilio.Artículo 17. Adhesión al ASEC.Artículo 18. Deberes del Empresario.Artículo 19. Organización del trabajo.Artículo 20. Facultades de la empresa.Artículo 21. Derechos de los trabajadores.Artículo 22. Disposiciones generales.Artículo 23. Niveles Profesionales.Artículo 24. Definición de las funciones de cada puesto de trabajo de este Convenio.Artículo 25. Igualdad y no discriminación.Artículo 26. Capacidad disminuida.Artículo 27. Período de prueba.Artículo 28. Ascensos.Artículo 29. Ceses.Artículo 30. Jubilación anticipada.Artículo 31. Contratación.Artículo 32. Contratación.Artículo 33. Vacantes por jubilación o enfermedad.Artículo 34.Artículo 35. Pago de nóminas.Artículo 36. Salarios.Artículo 37. Pagas extraordinarias.Artículo 38. Complemento de antigüedad.Artículo 39. Plus Convenio (Transporte).Artículo 40. Horas extraordinarias.Artículo 41. La jornada laboral queda como sigue en los tres años de vigencia del Convenio.Artículo 42. Nocturnidad.Artículo 43. Vacaciones.Artículo 44. Permisos.Artículo 45. Accidente o enfermedad.Artículo 46. Excedencia voluntaria.Artículo 47. Salud laboral.Artículo 48. Derechos Sindicales.Artículo 49. Acción sindical.Artículo 51. Faltas.Artículo 52. Sanciones.Artículo 53. Prescripción.
El contenido normativo del convenio continuara vigente, hasta tanto sea sustituido por un nuevo convenio.
Las funciones de la Comisión Mixta de interpretación, serán las siguientes:
Interpretación auténtica de los contenidos del Convenio, en caso de que surgieran discrepancias en algún apartado.
Seguimiento y vigilancia de la aplicación del Convenio.
Valoración de puestos de trabajo del mismo.
Conciliación previa en los problemas colectivos o individuales.
Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia practica del Convenio.
Todas aquellas cuestiones referentes a los sectores afectados por el Convenio, que por mutuo acuerdo, le sean sometidas por las partes.
La comisión mixta tendrá su domicilio en:
Comisiones Obreras: Plaza Cristino Martos, 4 primera planta, 28015 Madrid.
Promover y respetar las categorías profesionales de sus trabajadores, facilitándoles su formación profesional y su promoción social y humana.
Negociar a través de sus representantes sindicales, toda decisión relativa a la modificación de la empresa, clasificaciones, categorías profesionales, contrataciones, seguridad, salud laboral, jornada y su distribución.
Clasificación según las funciones:
Personal Administrativo-Mandos Intermedios y Cualificados.
Personal de Oficio.
Técnico licenciado: Son los que se hallan en posesión del correspondiente titulo oficial de grado superior, estando unido a la empresa por un vinculo de relación laboral concertado en razón del titulo que posee, para ejercer funciones especificas para las que el mismo le habilite y siempre que preste su servicio en la empresa con carácter exclusivo o preferente, por un sueldo o tanto alzado sin sujeción a la escala habitual de honorario de su profesión.
Oficial Administrativo: Son aquellos trabajadores que tienen gran dominio del oficio en el área funcional de la empresa, realizando las tareas encomendadas, con iniciativa y asumiendo con plena responsabilidad las siguientes tareas, cobros y pagos sin firma, plantea, suscribe y extiende las facturas con complejidad en su planteamiento y calculo, planteamiento y realización de estadísticas, redacción de asientos contables, redacción de correspondencia con iniciativa propia que no excedan en importancias a los de mero tramite y los de tipo administrativo que en importancia resulten análogos.
Auxiliar administrativo: Son aquellos trabajadores subordinados a un oficial o jefe de administración que realiza trabajos secundarios que requieren conocimientos de técnicas administrativas, así como manejo de programas informáticos inherente al trabajo de oficina
Tareas de apoyo básicas al auxiliar administrativo puramente mecánicas que no requieran cualificacion especial.
No abandonar el puesto de vigilancia en caso de inclemencias metereologicas sin permiso expreso de persona con autoridad suficiente.
Tener en conocimiento y acatas las prohibiciones y exigencias que marca la Ley sobre el reglamento de piscinas.
Monitor de natación: Es el personal que encontrándose en posesión del titulo realiza funciones docentes en las distintas actividades acuáticas, impartiendo clases y cursillos, este deberá vestir un distintivo de la empresa acreditándose como tal. El monitor de actividades acuáticas no deberá exceder en mas de dos clases la permanencia continuada dentro el agua durante una misma jornada laboral.
Se estipulara un máximo de alumnos por clase:
Bebés: Sin acompañante: Dos alumnos como máximo Con acompañante: 3 alumnos como máximo.
Iniciación: Ocho alumnos como máximo (adultos y niños).
De tres a cinco años: Ocho alumnos como máximo.
Nivel medio: de Ocho a diez alumnos máximo.
Perfeccionamiento: Quince alumnos máximo.
Almacenero: Es el que se encarga de la organización y control del material que se encuentre depositado en los almacenes de la empresa, realizara las propuestas de pedido a la dirección de la empresa y las estadísticas sobre fluctuaciones de material. Además se encargara de la organización del almacén, de las expediciones y recepción de materiales.
Portero: Comprobara y cumplirá las normas que se establezcan para el acceso a la instalación.
Se respetará el principio de igualdad de acceso a todos los puestos de trabajo en la empresa, sin discriminación alguna.
Se tendrá en cuenta la ley de Igualdad del 22 de marzo del 2007, que se publico en el «BOE» como Ley Orgánica 3/2007, publicada en el «BOE» de fecha 23 de marzo del 2007.
El personal con capacidad disminuida, que tenga su origen en alguna enfermedad profesional, accidente de trabajo o desgaste físico natural, como consecuencia de una dilatada vida de trabajo, se le destinará a puestos adecuados a sus condiciones.
Para ser colocados en esta situación, tendrán preferencia los trabajadores que pudiera corresponderles subsidios o pensión, inferior al salario mínimo interprofesional vigente. El orden para el beneficio que se establece en el párrafo anterior, se determinará por la antigüedad en la empresa y en caso de igualdad, por el mayor número de hijos menores de edad o incapacitados para el trabajo.
Todo el personal estará sujeto a un período de prueba que será el que se detalla a continuación
Personal Técnico, en ningún caso podrá exceder de tres meses.
Personal Administrativo-Técnicos-Mandos intermedios y Cualificados, no podrá exceder de tres meses.
Personal de Oficio, treinta días.
Habiendo recibido la empresa, con la antelación señalada, el preaviso indicado, vendrá obligada al finalizar el plazo, a abonar al trabajador la liquidación correspondiente. El incumplimiento de esta obligación por la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado, con el importe del salario de un día por cada día de retraso en el abono de la liquidación, con un máximo del número de días del preaviso.
Las empresas no están obligadas a cumplir esta jubilación voluntaria incentivada, en un número superior a dos trabajadores/as al año, en las condiciones anteriormente descritas.
Todo trabajador que cese en la empresa, por la contingencia de jubilación o invalidez permanente total o absoluta, según la edad del mismo, y siempre que lleve un mínimo de diez años al servicio de la empresa, le será abonado en concepto de indemnización por la extinción de su contrato de trabajo, la siguiente indemnización:
Sesenta y cinco años Tres mensualidades.
Sesenta y cuatro años Cuatro mensualidades.
Sesenta y tres años Seis mensualidades.
Sesenta y dos años Ocho mensualidades.
Sesenta y un años Diez mensualidades.
Sesenta años Doce mensualidades.
Cuando la declaración de invalidez recaiga sobre un trabajador que no alcance los sesenta años, la cuantía del premio se calculará como si tuviera esa edad. Al cumplir los sesenta años, los trabajadores pueden optar entre el contrato de relevo con jubilación parcial, regulados por el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, o a la jubilación incentivada voluntaria contemplada anteriormente.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio, deberán jubilarse a los sesenta y cinco años, siempre que tengan cubierto el período de carencia, que para tal fin fija la Seguridad Social. Si por cualquier circunstancia, no tuviera cubierto el período de carencia, su jubilación será obligatoria a los setenta años.
Todos los contratos serán visados por la representación sindical de los trabajadores, según lo establecido en la Ley 2/1991, de 7 de enero, enviados a la Representación Sindical.
Los contratos de trabajo, cualquiera que sean su modalidad, deberán formalizarse por escrito, en modelo oficial, quedándose un ejemplar cada una de las partes firmantes una vez formalizados y de conformidad con la legislación vigente.
Por razones de las características del servicio en la empresa, los trabajadores se clasifican:
Previamente a la utilización de esta modalidad contractual, la empresa dará cuenta a los representantes de los trabajadores de la causa objeto del contrato, así como de las condiciones de trabajo de los mismos. La presente inclusión en este convenio no podrá entenderse ningún caso como limitación a la modalidad contractual prevista en el artículo 15.1. del estatuto de los trabajadores.
Los contratos establecidos por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, podrán extenderse hasta nueve meses en un periodo de doce o hasta doce meses en un periodo de dieciocho. En todo caso, se tendrá en cuenta lo estipulado en el presente convenio.
1.º Trabajos de Grupo Superior:
El personal incluido en el ámbito de este Convenio, podrá ser destinado por la empresa, en caso de necesidad, a ocupar un puesto de trabajo de un Grupo Superior en el mismo centro de trabajo, por un plazo que no exceda de sesenta días ininterrumpidos o de noventa alternos, dentro del mismo año. Mientras se encuentre en esta situación, percibirá la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeña, reintegrándose a su puesto anterior, cuando cese la causa que motivó el cambio.
Para el año 2008, el incremento salarial será el índice de precios al consumo real de dicho año, más dos puntos sobre todos los conceptos retributivos.
Para el año 2009, el incremento salarial será el índice de precios al consumo real, más dos puntos sobre todos los conceptos retributivos
Para cada año de vigencia del convenio, se aplicará en el mes de enero de cada año, un incremento a cuenta del IPC previsto por el Gobierno, más un 1 %, previo a esta aplicación, se actualizaran las tablas salariales en la diferencia que se pudiera producir entre dicha previsión, y el incremento pactado, que se recoge en los párrafos anteriores.
A efectos económicos, la vigencia del convenio, es desde el 1 de enero del 2007.
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio o las que se fijen por norma superior si éstas fuesen inferiores al número indicado.
El importe de las horas extraordinarias será fijado en el anexo 1.
Sobre el calendario laboral que rija en la empresa o individualmente con cada trabajador, si este es contratado bajo algunas de las modalidades de duración determinada, especialmente por obra o servicio determinado o por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, la dirección de la empresa podrá disponer como jornada u horario flexible, de hasta cien horas por cada trabajador/año, independientemente de la duración del contrato, que consideradas por naturaleza ordinaria, a pesar de su carácter irregular, formaran parte del computo anual o contractual de la jornada. Tales horas flexibles serán de aplicación en los días laborables que resulten para cada trabajador, pudiendo superarse el tope de jornada de las cuarenta horas semanales y nueve diarias señaladas en la ley, con respeto de los descansos legalmente establecidos.
El descanso compensatorio correspondiente se disfrutará dentro de la jornada anual pactada, si se tratase de trabajadores con contrato de duración determinada, este se disfrutara a la finalización del mismo.
Todas las empresas acogidas al presente Convenio, deberán acordar con los representantes legales de los trabajadores o los trabajadores afectados si no existe representación legal de los mismos, un calendario laboral anual en el que conste: jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones de todos los trabajadores Este calendario deberá ser pactado en los tres primeros meses del año, exceptuando los contratos inferiores a seis meses.
Para el caso, de que encontrándose el trabajador, disfrutando sus vacaciones retribuidas, y aconteciese una incapacidad transitoria, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, se interrumpirá el computo de los días de disfrute de dichas vacaciones, hasta que el trabajador/a, sea dado de alta medica por el facultativo oportuno. Una vez expedida dicha alta médica, se reiniciara de nuevo el cómputo de dichas vacaciones, sin que dicho cómputo pueda rebasar los días que correspondieran al trabajador.
No obstante lo anterior, cuando el contrato de trabajo se corresponda con los indicados en el artículo 32, letra A y B, del presente convenio, a un a pesar de lo indicado en los párrafos precedentes, dicho contrato, quedará resuelto a la finalización del mismo, independientemente, de la situación incapacidad transitoria del trabajador, o de cualquier otra.
El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre la empresa y la representación Sindical de los Trabajadores, y en caso de desacuerdo sobre la fecha de disfrute, se estará a lo regulado sobre procedimiento en caso de desacuerdo, recogido en el artículo 10 del presente convenio.
Cuatro días para fallecimiento de cónyuge o persona con la que cohabite habitualmente, si la empresa tiene constancia, hijos, padres.
Tres días por fallecimiento de hermanos o afinidad.
Tres días de libre disposición al año para asuntos personales, avisando a la empresa con cuarenta y ocho horas de antelación.
En los casos que sean procedente por el carácter que justifica la ausencia, es potestad de la empresa, solicitar el justificante que proceda, a fin de verificar la realidad del hecho, para el que se ha solicitado el permiso.
El trabajador/a excedente tendrá derecho al reingreso, con preferencia sobre cualquier otro trabajador ajeno a la empresa.
Los trabajadores con contrato de trabajo de carácter fijo o indefinido y que lleven como mínimo un año de servicios prestados tendrán derecho a pasar la situación de excedencia por un periodo máximo de tres años en los siguientes puntos:
Dedicarse a asistir a un familiar, en primer grado de consanguinidad, que hubiera sido declarado por la Seguridad Social minusválido, con necesidad de recibir cuidados permanentes, o en situación de gran invalidez.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a dos años con reserva del puesto de trabajo, los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
En los casos de excedencias por cuidado de hijo natural, salvo las primeras seis semanas tras el alumbramiento, la excedencia podrá ejercerla indistintamente cualquier miembro de la pareja.
Peligrosidad: Se estará a lo dispuesto en la Ley de Riegos Laborales y lo que en cada caso estipule cada Comunidad Autónoma.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las Leyes, se reconoce al Delegado de personal o Comité de Empresa y Secciones Sindicales, las siguientes funciones y competencias:
Mensualmente, si así se solicita, recibir los TC-1 y TC-2 del pago a la Seguridad Social por parte de la empresa, de toda la plantilla
Los procesos de selección de personal, no sólo para que se cumpla la normativa vigente o pactada, sino también, velando por los principios de no discriminación, igualdad y fomento de una política racional de empleo.
Comité de salud laboral. En materia de salud laboral, corresponde al Delegado o Comité de empresa en su caso, designar los representantes del personal, si procede, que formén parte del mismo, revocar a los mismos cuando lo considere oportuno y ser informado de las actividades de dicho Comité.
Asimismo, en caso de desacuerdo con la empresa, podrá poner en conocimiento de los órganos competentes de orden social, y de acuerdo cono los mecanismos establecidos en el presente convenio, aquellos casos en que, oído al Comité de Seguridad y Salud, en que por las condiciones de trabajo existentes, exista cierto riesgo de accidentes laborales o enfermedad profesional.
Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición tablones de anuncios que deberán situarse dentro del centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores, Igualmente, los representantes sindicales, tendrán acceso a los medios informáticos para sus tareas de representación.
Delegados sindicales: En las empresas, o en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de quince trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato se podrán constituir, por los sindicatos más representativos, Secciones sindicales con derecho a elegir un Delegado sindical, hasta cincuenta trabajadores dos Delegados sindicales A partir de cincuenta trabajadores uno más por cada fracción de veinticinco trabajadores.
Las prendas de trabajo, así como el calzado entregados al personal, serán nuevos.
Las empresas, con carácter semestral, facilitará las siguientes prendas en función de la actividad:
Un bañador, un pantalón, un albornoz (o sudadera), gorro de baño, que se realizará mediante una compensación económica con un máximo de 50,00 € que se abonará contra la presentación de la factura correspondiente.
Socorrista en piscina descubierta: Dos camisetas, un silbato, una gorra de protección. Estas prendas de trabajo, serán entregadas por la empresa a la incorporación del mismo a su puesto de trabajo.
Dos bañadores, un calzado adecuado (zapatillas piscina), un pantalón, que se realizará mediante una compensación económica con un máximo de 50,00 €. Que se abonará contra la presentación de la factura correspondiente
Mantenimiento: Dos camisas, dos pantalones (o monos), una sudadera y un calzado adecuado
Personal administrativo de la Empresa: El uniforme que esté adoptado por la empresa si existiese.
Al personal que realice manipulación de productos químicos, se les dotará de medios de protección adecuados, según exige la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La empresa está obligada a informar a la representación de los trabajadores/as de la intención de sancionar a un trabajador, así como las causas, que a juicio de la empresa justifican dicha sanción.
Faltas leves: Se considerarán faltas leves las siguientes.
Faltas de puntualidad injustificadas, que no superen cuatro en un mes.
No realizar el aviso correspondiente a la empresa, para realizar los exámenes oficiales.
Ausentarse del trabajo sin licencia.
Cláusula de Género Neutro: En el texto del Convenio se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existente, al efecto de no realizar una escritura demasiado completa.
Salario base × 14 pagas
Personal Técnico Titulado Técnico Titulado 1.446,71
Titulado Técnico Diplomado 1.167,52
Personal Administrativos-Mandos intermedios y Cualificados Jefe Administrativo 1.020,52
Oficial Administrativo 931,84
Auxiliar Administrativo 850,43
Recepcionista-Telefonista 745,96
Socorrista: Nivel A) 935,48
Nivel B) 730,16
Nivel C) 648,76
Socorrista-Correturnos: 935,48
Monitor de Natación	730,16
Comercial 1.019,27
Encargados 1.005,20
Conductor Especialista 972,24
Conductor	924,54
Instalador de montajes eléctricos 972,24
Maquinista 957,35
Instalador de montajes de circuitos de depuración y fontanería .	972,24
Ayudante maquinista 908,76
Almacenero	787,25
Portero	851,65
Oficios Varios Auxiliar de Oficios Varios 851,65
Limpiador 745,96
Botones 608,67
Limpiador de piscina 770,25
Auxiliar de instalaciones 770,25
Otros conceptos Hora extraordinaria 13,00 Plus Transporte 97,75 Media dieta	10,00 Precio Kilómetro	0,21 Cerrar
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