Source: http://abogadogratis.cl/codigo-del-trabajo-de-la-terminacion-del-contrato-de-trabajo-y-estabilidad-en-el-empleo/
Timestamp: 2018-02-20 21:28:36
Document Index: 336878383

Matched Legal Cases: ['Artículo 159', 'Artículo 161', 'artículo 168', 'Artículo 161', 'Artículo 162', 'artículo 159', 'artículo 160', 'artículo 161', 'Artículo 163', 'artículo 161', 'Artículo 164', 'Artículo 165', 'artículo 19', 'Artículo 166', 'artículo 2', 'Artículo 167', 'artículo 164', 'artículo 163', 'Artículo 168', 'artículo 162', 'artículo 163', 'Artículo 169', 'artículo 161', 'artículo 162', 'artículo 162', 'artículo 173', 'Artículo 170', 'artículo 161', 'artículo 163', 'artículo 168', 'Artículo 171', 'artículo 160', 'artículo 162', 'artículo 163', 'artículo 160', 'Artículo 172', 'Artículo 173', 'Artículo 174', 'artículo 159', 'artículo 160', 'Artículo 175', 'Artículo 176', 'artículo 163', 'Artículo 177', 'Artículo 178', 'artículo 17']

Código del Trabajo: de la terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo - AbogadosGratis.cl: Asesoría Legal Online
Código del Trabajo: de la terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo
Artículo 159. El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.(*)
Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida.Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos. dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente. y
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores. o a la salud de éstos.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
Artículo 161. Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía. que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 168.
Artículo 161 bis. La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el término del contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la indemnización establecida en los incisos primero o segundo del articulo 163, según correspondiere, con el incremento señalado en la letra b) del articulo 168.
Artículo 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 o 6 del artículo 159, o si el empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160, deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.
Cuando el empleador invoque la causal señalada en el inciso primero del artículo 161, el aviso deberá darse al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última remuneración mensual devengada. La comunicación al trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el articulo siguiente.
Artículo 163. Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en conformidad al artículo 161, deberá pagar al trabajador, al momento de la terminación, la indemnización por años de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente.
Tendrán derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminación del contrato, a una indemnización a todo evento que se financiará con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la remuneración mensual imponible, la que se regirá, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los artículos 165 y 166 de este Código,
Artículo 164. No obstante lo señalado en el artículo anterior, las partes podrán, a contar del inicio del séptimo año de la relación laboral, sustituirla indemnización que allí se establece por una indemnización a todo evento, esto es, pagadera con motivo de la terminación del contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que la origine, exclusivamente en lo que se refiera al lapso posterior a los primeros seis años de servicios y hasta el término del undécimo año de la relación laboral.
Artículo 165. En los casos en que se pacte la indemnización sustitutiva prevista en el artículo anterior, el empleador deberá depositar mensualmente, en la administradora de fondos de pensiones a que se encuentre afiliado el trabajador, el porcentaje de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible de éste que se hubiere fijado en el pacto correspondiente, el que será de cargo del empleador.
Dichos aportes se depositarán en una cuenta de ahorro especial que abrirá la administradora de fondos de pensiones a cada trabajador, la que se regirá por lo dispuesto en el párrafo 2° del Titulo I ll del Decreto Ley N° 3.500, de 1980, con las siguientes excepciones:
Los fondos de la cuenta especial sólo podrán ser girados una vez que el trabajador acredite que ha dejado de prestar servicios en la empresa de que se trate, cualquiera que sea la causa de tal terminación y sólo serán embargables en los casos previstos en el inciso segundo del articulo 57, una vez terminado el contrato.
Los aportes que deba efectuar el empleador tendrán el carácter de cotizaciones previsionales para los efectos de su cobro. Al respecto, se aplicarán las normas contenidas en el artículo 19 del Decreto Ley N° 3.500, de 1980.
Artículo 166. Los trabajadores no afectos al sistema de pensiones del Decreto Ley N° 3.500, de 1980, se afiliarán a alguna administradora de fondos de pensiones en los términos previstos en el artículo 2° de dicho cuerpo legal, para el solo efecto del cobro y administración del aporte a que se refiere el articulo precedente.
Artículo 167. El pacto a que se refiere el artículo 164 podrá también referirse a períodos de servicios anteriores a su fecha, siempre que no afecte la indemnización legal que corresponda por los primeros seis años de servicios, conforme lo dispuesto en el artículo 163.
En tal caso, el empleador deberá depositar en la cuenta de ahorro especial un aporte noinferior al 4,11% de la última remuneración mensual de naturaleza imponible por cada mes deservicios que se haya considerado en el pacto.
Este aporte se calculará hasta por una remuneración máxima de 90 unidades de fomento y deberá efectuarse de una sola vez, conjuntamente con las cotizaciones correspondientes a las remuneraciones devengadas en el primer mes de vigencia del pacto.
Artículo 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare.
En este caso, el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la de los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, aumentada esta última de acuerdo a las siguientes reglas:
El plazo contemplado en el inciso primero se suspenderá cuando, dentro de éste, el trabajador interponga un relamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la Inspección del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguirá corriendo una vez concluido este trámite ante dicha Inspección. No obstante lo anterior, en ningún caso podrá recurrirse al tribunal transcurridos noventa días hábiles desde la separación del trabajador.
Artículo 169. Si el contrato terminare por aplicación de la causal del inciso primero del artículo 161 de este digo, se observarán las reglas siguientes:
La comunicación que el empleador dirija al trabajador de acuerdo al inciso cuarto del artículo 162, supondrá una oferta irrevocable de pago de la indemnización por años de servicios y de la sustitutiva de aviso previo, en caso de que éste no se haya dado, previstas en los artículos 162, inciso cuarto, y 163, incisos primero o segundo, según corresponda. El empleador estará obligado a pagar las indemnizaciones a que se refiere el inciso anterior en un solo acto al momento de extender el finiquito. Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones; en este caso, las cuotas deberán consignar los intereses y reajustes del período. Dicho pacto deberá ser ratificado ante la Inspección del Trabajo. El simple incumplimiento del pacto hará inmediatamente exigible el total de la deuda y será sancionado con multa administrativa. Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, éste podrá recurrir al tribunal que corresponda, para que en procedimiento ejecutivo se cumpla dicho pago, pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150%, sirviendo para tal efecto de correspondiente título, la carta aviso a que alude el inciso cuarto del artículo 162, y
Si el trabajador estima que la aplicación de esta causal es improcedente, y no ha hecho aceptación de ella del modo previsto en la letra anterior, podrá recurrir al tribunal mencionado en el artículo precedente, en los mismos términos y con el mismo objeto allí indicado. Si el Tribunal rechazare la reclamación del trabajador, éste sólo tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas en los artículos 162, inciso cuarto, y 163 incisos primero o segundo, según corresponda, con el reajuste indicado en el artículo 173, sin intereses.
Artículo 170. Los trabajadores cuyos contratos terminaren en virtud de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 161, que tengan derecho a la indemnización señalada en los incisos primero o segundo del artículo 163, según corresponda, podrán instar por su pago y por la del aviso previo, si fuese el caso, dentro de los sesenta días hábiles contados desde la fecha de la separación, en el caso de que no se les hubiere efectuado dicho pago en la forma indicada en el párrafo segundo de la letra a) del artículo anterior. A dicho plazo le será aplicable lo dispuesto en el inciso final del artículo 168.
Artículo 171. Si quien incurriere en las causales de los números 1, 5 o 7 del artículo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado Artículo único, letra respectivo, dentro del plazo de sesenta días d) hábiles, contado desde la terminación, para que éste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artículo 162, y en los incisos primero o segundo del artículo 163, según corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del número 7; en el caso de las causales de los números 1 y 5, la indemnización podrá ser aumentada hasta en un ochenta por ciento.
Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) del número 1 del artículo 160, falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible, estará obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente, además de la indemnización de los perjuicios, quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan.
Artículo 172. Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artículos 168, 169, 170 y 171, la última remuneración mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad.
Artículo 173. Las indemnizaciones a que se refieren los artículos 168, 169, 170 y 171 se reajustarán conforme a la variación que experimente el Indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas, entre el mes anterior a aquel en que se puso término al contrato y el que antecede a aquel en que se efectúe el pago.
Desde el término del contrato, la indemnización así reajustada devengará también el máximo interés permitido para operaciones reajustables.
Artículo 174. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160.
Asimismo, dispondrá el pago íntegro de las remuneraciones y beneficios, debidamente reajustados y con el interés señalado en el artículo precedente, correspondientes al período de suspensión, si la separación se hubiese decretado sin derecho a remuneración. El período de separación se entenderá efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales.
Artículo 175. Si se hubiere estipulado por las partes la indemnización convencional sustitutiva de conformidad con lo dispuesto en los artículos 164 y siguientes, las indemnizaciones previstas en los artículos 168, 169, 170 y 171 se limitarán a aquella parte correspondiente al período que no haya sido objeto de estipulación.
Artículo 176. La indemnización que deba pagarse en conformidad al artículo 163, será incompatible con toda otra indemnización que, por concepto de término del contrato o de los años de servicio pudiere corresponder al trabajador, cualquiera sea su origen, y a cuyo pago concurra el empleador total o parcialmente en la parte que es de cargo de este último, con excepción de las establecidas en los artículos 164 y siguientes.
Artículo 177. El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador.
El finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o ante alguno de los funcionarios a z__ se refiere el inciso segundo, así como sus copias autorizadas, tendrá mérito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes que se hubieren consignado en él.
Artículo 178. Las indemnizaciones por término de funciones o de contratos de trabajo establecidas poT ley, las pactadas en contratos colectivos de trabajo o en convenios colectivos que complementen, modifiquen o reemplacen estipulaciones de contratos colectivos, no constituirán renta para ningún efecto tributario.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, cuando por terminación de funciones o de contrato de trabajo, se pagaren además otras indemnizaciones a las precitadas, deberán sumarse éstas a aquéllas con el único objeto de aplicarles lo dispuesto en el N° 13 del artículo 17 de la ley sobre Impuesto a la Renta a las indemnizaciones que no estén mencionadas en el inciso primero de este artículo.
« Código del Trabajo: Renuncia Voluntaria
Código del Trabajo: De la capacitación ocupacional »
2 Comentarios en Código del Trabajo: de la terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo
hola mi nombre es leonardo les comento.
llevo cinco años y 2 meses en una empresa contratistas ,la empresa mandante le informo con 35 días de anticipación que terminaba el contrato laboral que sostenían.
mi empleador solo a aviso con copia a los trabajadores no haciendo nada oficial como em´presa contratista.
dias despues me llama ofreciendo una oportunidad laboral en otro lugar con condiciones mínimas de traslado y pidiendo una respuesta inmediato a lo cual respondí que no estaba en condiciones de ser traslado y que agradecia su oportunidad el dijo que hiba a comunicar a recursos humanos para mi desvinculación el dia 31 de marzo del 2015, en eso quedamos. 20 días despues sin tener una respuesta cuando se hiba a hacer efectivo el pago de finiquito lo llamo para preguntar como estaba mi situacion laboral a lo que el dice tu te vas a la otra mina a trabajar ya tenemos los fondos para el traslado, yo en eltiempo que habia pasado recurri al colegio de mi hijo para avisar que lo sacaríamos porque no iríamos de la zona ya que no tuve ninguna oferta durante ese tiempo y la decisión con mi esposa ya esta tomada.
mi empleador me dice que no puedo irme y que debo firmar la propuesta que me dan aun asi sin tener un nuevo anexo de contrato.
lo que yo quiero saber si no firmo ningun documento ya que anteriormente se me habia dicho que se me desvincularia e hice mis planes pensando en eso y ademas no quiero trasladarme a otro lugar de trabajo por que los documentos presentado no sastifacen mis necesidades.
que derecho como trabajador tengo antes esta situacion?
tengo derecho a ser imdenizado por años de sevicio?
por mes de no aviso de termino de contrato?
por favor si ustedes son tan amable de ayudarme antes esta situación por favor
jose francsco ampuero diaz Dice:
no me a salido el finiquito eso que lo gane la abojada defensora me dice que la empresa cerro el 2007 y ese fue el año que a mi me despidiero yo les di una nueva deireccion y no iusiero nada ya que me dice que no puedo acer nada al respecto porque si cambio de nombre no lo pueden embargar mi pregunta es si tengo soliucion o no a mi caso o simplemente perdi el finiquito. paso mucho tiempo de que yo les entrge informacion que resibi de la impeccion del trabajo si ellos tienen esa informacion porque la emiten y no asen nada por culpa de ese finiquito yo cai a dicom y no poude encontrar trabajo pronto por no tener finiquito lo que yo quiero es que en este pais se aga gusticia con las emptresa que no cancelan sus finiquitos ya que por culpa de esos simberguensas mucha guente les cuesta saliur a a delante de nuevo ahora no se que aser porque por mi trabajo no puedo ir a don de una abogado espero una respuesta