Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/511540-vi-convenio-colectivo-de-clubes-de-natacion-cataluna-para-los-anos-2012-2014.html
Timestamp: 2017-10-20 09:32:43
Document Index: 161372057

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 55', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'artículo 2', 'Artículo 11', 'artículo 23', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 30']

Resolución EMO/1763/2013, de 31 de julio, por la que se dispone la inscripción y la publicación del VI Convenio colectivo de clubes de natación de Cataluña para los años 2012-2014.
Vigencia desde 13 de Agosto de 2013. Esta revisión vigente desde 15 de Diciembre de 2015
Artículo 8 Garantia ad personam
Artículo 10 Niveles funcionales
Artículo 11 Promoción del personal de los clubes de natación
Artículo 12 Incrementos retributivos
Artículo 14 Paga especial
Artículo 15 Complementos por incapacidad temporal
Artículo 16 Plus domingo
Artículo 18 Salario hora individual
Artículo 20 Plus de kilometraje
Artículo 22 Gratificación por permanencia
Artículo 25 Descanso semanal y fiestas
Artículo 26 Trabajos nocturnos
Artículo 29 Permisos no retribuidos
Artículo 32 Reducción de Jornada por conciliación de la vida familiar
Artículo 33 Excedencias por conciliación de la vida familiar
Artículo 35 Ayuda familiar
Artículo 37 Seguro de accidentes
Artículo 38 Forma del contrato
Artículo 39 Condiciones generales de ingreso
Artículo 40 Pruebas de actitud
Artículo 42 Características generales de los contratos y del personal
Artículo 43 Contrato por obra o servicio determinado
Artículo 45 Contrato de interinidad
Artículo 46 Contratos formativos
Artículo 47 Movilidad funcional
Artículo 48 Preavisos por cese
Artículo 50 Comité intercentros
Artículo 51 De las organizaciones sindicales
Artículo 52 Delegados Sindicales
Artículo 55 Clasificación de faltas
Artículo 58 Normalización lingüística
Artículo 59 Solución extrajudicial de conflictos. Tribunal Laboral de Cataluña
ANEXO 1 . Tablas salariales para el año 2012
ANEXO 2 . Tablas salariales para el año 2013
ANEXO 3 . Tablas salariales para el año 2014
Véase el acuerdo de prórroga y de modificación del Convenio colectivo laboral de clubes de natación de Cataluña 2012-2014 («D.O.G.C.» 11 enero 2016).
El presente convenio es de aplicación en la Comunidad Autónoma de Cataluña.
El convenio regula las relaciones de trabajo de los Clubs de natación de Cataluña con sus trabajadores.
El convenio regula las relaciones de trabajo de naturaleza común entre los Clubs de natación y su personal. No regula las relaciones de trabajo de carácter especial que puedan mantener los Clubs con los deportistas profesionales, que se regirán por los contratos que tengan suscritos; ni el régimen deportivo y obligacional de los deportistas amateurs.
El convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, aplicándose únicamente al personal que se halle en activo en los Clubs en dicha fecha.
La denuncia, cuando se produzca habrá de efectuarse con una antelación mínima de tres meses a la fecha de terminación inicial del convenio, o de cualquiera de sus prórrogas.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas siempre globalmente.
Los incrementos salariales pactados para los años de vigencia del presente convenio no afectarán a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores de sus empresas, cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a los establecidos en las tablas salariales del presente convenio. En este caso, se aplicará la compensación y absorción al importe que supere las cuantías establecidas en las tablas salariales.
Se respetarán las situaciones personales que, con carácter global, excedan del presente pacto, manteniéndose estrictamente ad personam, valorándolas en su conjunto y cómputo anual.
Se constituye una Comisión paritaria integrada por representantes de la asociación empresarial y sindicatos firmantes del convenio.
Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio serán clasificados en cinco niveles funcionales identificados con las denominaciones grupo 1, grupo 2, grupo 3, grupo 4 y grupo 5, cuya configuración se establece en base a las funciones y tareas básicas que desarrollan, así como a la formación o especialización exigida para su desempeño. Asimismo, deberán cumplirse los requisitos exigidos en la Ley 3/2008, de 23 de abril, del ejercicio de las profesiones del deporte, respecto a las profesiones referenciadas en el artículo 2 de la citada Ley.
Se acuerda como criterio de ascenso, promoción y ampliaciones de jornada de los clubes de natación, dar preferencia a los trabajadores y trabajadoras del propio club, para que sean éstos los que ocupen las vacantes o puestos de trabajo de nueva creación o amplíen su jornada laboral, que se puedan producir en su misma área (administración, mantenimiento, deportiva, o en otra), cuando cumplan los requisitos necesarios.
La ampliación de jornada o provisión de vacantes para los puestos de trabajo de dirección o que impliquen un mando son de libre designación por parte del empresario. Sin embargo, se puede convocar concurso entre los trabajadores.
Para el resto de trabajadores, cuando el club necesite cubrir un puesto de trabajo o cubrir una ampliación de jornada de un sitio existente, lo comunicará a los trabajadores del club, a fin de cumplir los criterios de preferencia en la promoción o ampliación de jornada y la valoración de la formación y experiencia. El club valorará los aspirantes atendiendo a:
La superación satisfactoria de las pruebas que se produzcan al efecto.
La titulación requerida para el puesto de trabajo.
El conocimiento del puesto de trabajo, las funciones a desarrollar y la experiencia para desarrollar las funciones, por haber realizado sustituciones, u otras situaciones.
La formación continua y de reciclaje, mediante la participación y superación de las acciones formativas promovidas por el propio club o la formación que haya podido adquirir el trabajador voluntariamente fuera del club.
El club informará a los representantes de los trabajadores de los procesos de selección de los puestos de trabajo vacantes (no suplencias) que se realicen, y de las ampliaciones de jornadas que se produzcan.
Artículo 11 redactado el acuerdo de prórroga y de modificación del Convenio colectivo laboral de clubes de natación de Cataluña 2012-2014 («D.O.G.C.» 11 enero 2016).Vigencia: 15 diciembre 2015
Para el año el aumento de los salarios pactados será del 0,7%.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias anuales, de importe igual a 30 días de salario real cada una de ellas, excluyendo la paga especial regulada en el artículo siguiente. Para el personal con contrato a tiempo parcial, el cálculo se hará teniendo en consideración el promedio del año anterior de las percepciones por horas complementarias. Los clubs podrán abonar las gratificaciones de forma prorrateada en doce mensualidades previo acuerdo individual con los trabajadores.
Se abonará una paga especial, de importe igual a 30 días de salario real, que se prorrateará en las doce mensualidades.
Las empresas complementarán las prestaciones económicas de la Seguridad Social en caso de incapacidad temporal, derivada de accidente de trabajo hasta el cien por cien del salario real, a partir del mismo día del accidente.
Los trabajadores que en su jornada diaria de trabajo, tengan que trabajar en domingo, cualquiera que sea su jornada de trabajo ese día, percibirán un plus domingo por el importe por domingo que figura en las tablas.
En aquellos clubs en los que alguno de los 14 festivos anuales tengan la consideración de jornada ordinaria, y el descanso ya esté compensado en otra fecha para no superar el número máximo de días de trabajo previstos en el artículo 23, el trabajador que preste servicios en alguno de estos días, además de la retribución correspondiente al día trabajado, percibirá un complemento llamado «Plus Festivo», cuyo valor por hora se refleja en las tablas salariales.
Para cualquier circunstancia en que deban valorarse tiempos de abono o de deducción de salarios, se acudirá al concepto de salario hora individual, cuyo importe, para cada trabajador, será el resultado de dividir el total salario ordinario en cómputo anual, por el número de horas de trabajo realizables para devengar tal salario.
Se entiende por dieta aquella retribución extrasalarial que se debe al trabajador que por razones de trabajo deba desplazarse a un lugar distinto de aquel donde habitualmente preste sus servicios.
Los trabajadores que, a petición de la empresa y durante la jornada laboral, voluntariamente acepten hacer en vehículo propio viajes o desplazamientos, percibirán como gasto de locomoción la cantidad de 0,19€ por kilómetro o aquella que establezca Hacienda como exenta de tributación.
Para establecer unos criterios mínimos en los clubs de natación, se establece la siguiente definición de equipo de trabajo necesario para los trabajadores y trabajadoras de los clubs, lo que no será obstáculo para mantener en los clubs unos criterios más amplios si los vienen aplicando, o concretar en el propio club una tipología de ropa de trabajo adecuada a la realidad del mismo.
Personal de relaciones públicas:
Si la empresa exige uniformidad, la facilitará.
Si la empresa exige uniformidad, la facilitará
Se establece una gratificación de carácter salarial por permanencia para aquellos trabajadores con una antigüedad mínima de 10 años en la empresa, cuyo contrato se extinga por cualquier causa, a excepción del despido declarado procedente, y que en el año 2012 dispongan de 57 años de edad, en 2013 de 58 años y en 2014 de 59 años. Esta gratificación, calculada de acuerdo con los salarios vigentes en dicho momento, se abonará de una sola vez y se calculará de acuerdo con la siguiente escala:
La jornada anual será de 1.784 horas de trabajo efectivo, distribuidas en un máximo de 223 días de trabajo al año.
En los últimos dos meses de cada año natural, previa consulta con la representación de los trabajadores, los clubs afectados por este convenio elaborarán el calendario del año siguiente, que regirá para los trabajadores fijos del club, y que será expuesto en los centros de trabajo.
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal, de dos días ininterrumpidos.
El personal contratado para la realización de trabajos nocturnos por su propia naturaleza, no devengará el plus de nocturnidad conforme a la norma regulada por el Estatuto de los trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1.995).
Las partes acuerdan tender a su supresión como medida de fomento de la creación de puestos de trabajo.
La duración de las vacaciones anuales será de 22 días laborales y nunca inferior a 30 días naturales por año completo trabajado, a distribuir como máximo en dos períodos de disfrute.
Los permisos establecidos en el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores podrán verse ampliados en función de las circunstancias concurrentes, cuando el trabajador haya de efectuar un desplazamiento que le obligue a pernoctar.
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a los permisos retribuidos regulados en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores, con las mejoras que seguidamente se indican:
c) Se establece un permiso retribuido de 24 horas de duración, a favor de todos los trabajadores contratados a tiempo completo, comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, para asuntos propios. Para el personal eventual, o contratos a tiempo parcial se aplicará la proporción que resulte de la duración de su contrato o de su jornada respectivamente.
El disfrute de dicho permiso deberá tener lugar, necesariamente, dentro de la jornada laboral del trabajador.
El trabajador que desee utilizar dicho permiso deberá solicitarlo con una antelación mínima de tres días a la Dirección del centro, a fin de posibilitar su sustitución y no perjudicar la organización del servicio. Cuando el permiso retribuido para asuntos propios se utiliza para visitas médicas del propio trabajador o de sus ascendientes o descendientes, será suficiente con un preaviso mínimo de 24 horas.
Letra c) del artículo 30 redactado por el acuerdo de prórroga y de modificación del Convenio colectivo laboral de clubes de natación de Cataluña 2012-2014 («D.O.G.C.» 11 enero 2016).Vigencia: 15 diciembre 2015
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que pudieran existir en materia de jornada, descansos, horarios y festivos.
Conciliación vida familiar, igualdad y género.
1) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
1) Jubilación parcial: en materia de jubilación parcial estará aquello que se determine normativamente en cada momento.
Los trabajadores que tengan a su cargo hijos discapacitados, en los términos en los que lo entiende la Seguridad Social, percibirán, en concepto de ayuda familiar, la cantidad mensual que figura en el anexo, por hijo discapacitado, por quince pagas. Este beneficio se abonará a partir de la acreditación y notificación por parte del trabajador a la empresa de la situación de minusvalía de su hijo.
Todo el personal pasará anualmente una revisión médica por cuenta de los clubs. Los clubs observarán en esta materia las exigencias de Plan de Vigilancia de la Salud, según reglamentación contenida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y serán de aplicación los protocolos sanitarios en materia de prevención inherentes a los puestos de trabajo.
Los Clubs de Natación de Cataluña contratarán, con compañía aseguradora de su elección, una póliza de seguro con una cobertura de 30.000 euros por persona que cubra las contingencias de muerte e invalidez permanente absoluta o gran invalidez, resultantes de accidente de trabajo sufrido por sus trabajadores. Tendrá carácter de beneficiario el propio asegurado, aquellas personas que él designe y en su defecto, los herederos legales.
Contratación, movilidad funcional y ceses
41.1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que, en ningún caso, podrá exceder de:
Se podrán utilizar todas las modalidades contractuales previstas legalmente, tengan éstas carácter indefinido como temporal, si bien con el interés de impulsar la promoción del empleo en los diferentes sectores de actividad, las empresas otorgarán prioridad a la estabilidad en el empleo, de modo que las necesidades permanentes de las mismas tenderán a ser cubiertas por trabajadores/as con contrato indefinido y sólo cuando exista alguna de las causas coyunturales, legalmente establecidas, procederá la contratación temporal.
Las partes que suscriben el presente convenio, con el fin de facilitar a las empresas del sector la utilización de las modalidades de contratación previstas en la legislación vigente, acuerdan concretar y desarrollar las tareas que dentro de las mismas, serán objeto de formalización de contratos de obra o servicio determinado.
Dadas las especiales características de este sector y resultando frecuente la existencia de períodos en la que se acumulan las tareas o se da un mayor número de demanda en la prestación de los servicios, las empresas podrán contratar bajo esta modalidad de contrato de trabajo a sus trabajadores, teniendo el mismo una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18, quedando sometidos estos contratos a una sola prórroga si se formalizan por una duración menor a la del plazo máximo establecido.
Cuando se celebre este contrato para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva de puesto de trabajo, además de las causas legalmente previstas para su formalización, expresamente se establecen como causas del mismo la sustitución de trabajadores que disfruten de sus correspondientes períodos de vacaciones, permisos retribuidos, suspensión de contrato por licencia por maternidad, incapacidad temporal, excedencias con reserva de puesto de trabajo, reducción de jornada por conciliación de la vida familiar. En este tipo de contrato deberá constar tanto el nombre del trabajador sustituido como la causa objeto de su celebración.
Contrato en prácticas- Se podrá suscribir con quien esté en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de conforme a lo previsto en la Ley orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
Tampoco podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad.
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de 25 años que no tengan la calificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo. Asimismo, hasta que la tasa de desempleo estatal no se sitúe por debajo del 15% podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años, sin que sea aplicable el límite de edad mencionado.
En el caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la establecida anteriormente podrá prorrogarse mediante acuerdo de ambas partes, hasta dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima.
c) Una vez terminada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero sí para una diferente.
d) El trabajador debe recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las cualificaciones y de la formación profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, también podrá recibir esta formación en la propia empresa cuando ésta dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de períodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada.
La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas. La realización de esta formación deberá justificarse a la finalización del contrato.
El trabajador que realice funciones correspondientes a un grupo profesional superior al que tenga reconocido, por un periodo superior a seis meses durante un año, u ocho durante dos años, puede reclamar de la dirección del club la clasificación profesional adecuada.
Los trabajadores que decidan extinguir su relación laboral de forma voluntaria deberán notificarlo por escrito a la empresa con una antelación mínima a la fecha de su efectividad y según grupo profesional de:
1. Cuando un miembro del Comité de empresa o Delegado de personal o Sindical haya agotado su crédito personal podrá acumular el de otros miembros de su mismo Comité o sindicato para el mismo período, con autorización expresa de éstos, poniéndolo en conocimiento previo de la dirección de la empresa.
Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
En los clubs, todos los acuerdos o avisos deberán ser redactados en lengua catalana. No obstante, si fuese conveniente para la correcta comprensión de los trabajadores, se redactarán también en lengua castellana.
Las partes firmantes del presente convenio, en representación de los trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del mismo, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña, para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse, así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal, a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 156 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Cláusula de desvinculación
G S PD HF HEO HEF TC CM/FD
Grupo 1 1227,27 11,53 11,29 14,45 15,80 - 90,36
Grupo 2 1130,62 11,53 11,29 14,45 15,80 35,60 90,36
Grupo 3 921,52 11,53 11,29 14,45 15,80 35,60 90,36
Grupo 4 882,30 11,53 11,29 11,75 14,04 - 90,36
Grupo 5 843,08 11,53 11,29 11,75 14,04 - 90,36
G S PD PHF HEO HEF TC CM/FD
Grupo 1 1234,63 11,60 11,36 14,54 15,89 - 90,90
Grupo 2 1137,40 11,60 11,36 14,54 15,89 35,81 90,90
Grupo 3 927,05 11,60 11,36 14,54 15,89 35,81 90,90
Grupo 4 887,59 11,60 11,36 11,82 14,12 - 90,90
Grupo 5 848,14 11,60 11,36 11,82 14,12 - 90,90
Grupo 1 1242,04 11,67 11,43 14,63 15,99 - 91,45
Grupo 2 1144,22 11,67 11,43 14,63 15,99 36,02 91,45
Grupo 3 932,61 11,67 11,43 14,63 15,99 36,02 91,45
Grupo 4 892,92 11,67 11,43 11,89 14,20 - 91,45
Grupo 5 853,23 11,67 11,43 11,89 14,20 - 91,45