Source: https://www.portalkadrowy.pl/konferencja-18-grudnia-2018-r./wykaz-zakres-danych-w-ewidencji-czasu-pracy-od-2019-r.-18082.html
Timestamp: 2019-08-23 03:38:38+00:00
Document Index: 74541570

Matched Legal Cases: ['art. 188', 'art. 142', 'art. 143', 'art. 1401', 'art. 140', 'art. 1513', 'art. 148', 'art. 178', 'art. 178']

Wykaz: Zakres danych w ewidencji czasu pracy od 2019 r. - Portal Kadrowy
Wykaz: Zakres danych w ewidencji czasu pracy od 2019 r.
Zgodnie z projektowanym rozporządzeniem MRPiPS w ewidencji czasu pracy znajdą się oprócz karty ewidencji czasu pracy także kopie rozkładów (harmonogramów, grafików) czasu pracy przekazanych pracownikowi, wnioski pracownika w sprawach związanych z czasem pracy, dokumenty związane z pewnymi kwestiami powiązanymi z czasem pracy oraz zgody pracowników – rodziców małych dzieci oraz pracownic w ciąży.
Dokumentacja ewidencji czasu pracy od 2019 r.
Karta ewidencji czasu pracy – zgodnie z projektem – powinna zawierać informacje o:
czasie pracy pracownika młodocianego przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego
DOKUMENTY DOŁĄCZANE DO EWIDENCJI
Wnioski dotyczące:
ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy w przypadku wychowywania przynajmniej jednego dziecka w wieku do 14 lat (art. 188 Kodeksu pracy),
ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy, w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty (art. 142 Kodeksu pracy),
stosowania systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143 Kodeksu pracy),
– stosowania rozkładu czasu pracy przewidującego przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy (art. 1401 § 2 Kodeksu pracy)
ze stosowaniem systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 Kodeksu pracy),
z uzgodnieniem z pracownikiem terminu udzielenia innego dnia wolnego od pracy w zamian za wykonywanie pracy w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (art. 1513 Kodeksu pracy),
z wykonywaniem pracy w godzinach nadliczbowych lub pozostawaniem poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy
pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin, na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy (art. 148 pkt 3 i art. 178 § 2 Kodeksu pracy),
pracownicy w ciąży na delegowanie poza stałe miejsce pracy i zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy (art. 178 § 1 Kodeksu pracy)