Source: https://www.jusline.at/gesetz/wr_lao_1990/paragraf/26j
Timestamp: 2020-05-31 01:24:49
Document Index: 135060669

Matched Legal Cases: ['§ 26', '§ 26', '§ 137', '§ 26', '§ 202', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26']

§ 26j Wr. LAO 1990 (Wiener Landarbeitsordnung 1990) - JUSLINE Österreich
§ 26j Wr. LAO 1990
der Dienstnehmer zu diesem Zeitpunkt in einem Betrieb (§ 137) mit mehr als 20 Dienstnehmern beschäftigt ist.
(2) Alle Zeiten, die der Dienstnehmer in unmittelbar vorausgegangenen Dienstverhältnissen zum selben Dienstgeber zurückgelegt hat, sind bei der Berechnung der Mindestdauer des Dienstverhältnisses nach Abs. 1 Z 1 zu berücksichtigen. Ebenso zählen Zeiten von unterbrochenen Dienstverhältnissen, die auf Grund von Wiedereinstellungszusagen oder Wiedereinstellungsvereinbarungen beim selben Dienstgeber fortgesetzt werden, für die Mindestdauer des Dienstverhältnisses. Zeiten einer Karenz nach diesem Gesetz werden abweichend von § 26i Abs. 1 dritter Satz auf die Mindestdauer des Dienstverhältnisses angerechnet.
(3) Für die Ermittlung der Dienstnehmerzahl nach Abs. 1 Z 2 ist maßgeblich, wie viele Dienstnehmer regelmäßig im Betrieb beschäftigt werden. In Betrieben mit saisonal schwankender Dienstnehmerzahl gilt das Erfordernis der Mindestanzahl der Dienstnehmer als erfüllt, wenn die Dienstnehmerzahl im Jahr vor dem Antritt der Teilzeitbeschäftigung durchschnittlich mehr als 20 Dienstnehmer betragen hat.
(4) In Betrieben mit bis zu 20 Dienstnehmern kann in einer Betriebsvereinbarung im Sinne des § 202 Abs. 1 Z 24 insbesondere festgelegt werden, dass die Dienstnehmer einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung nach Abs. 1 haben. Auf diese Teilzeitbeschäftigung sind sämtliche Bestimmungen anzuwenden, die für eine Teilzeitbeschäftigung nach Abs. 1 gelten. Die Kündigung einer solchen Betriebsvereinbarung ist nur hinsichtlich der Dienstverhältnisse jener Dienstnehmer wirksam, die zum Kündigungstermin keine Teilzeitbeschäftigung nach der Betriebsvereinbarung schriftlich bekannt gegeben oder angetreten haben.
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§ 26 Wr. LAO 1990§ 26a Wr. LAO 1990 Anspruch auf Karenz§ 26b Wr. LAO 1990§ 26c Wr. LAO 1990 Aufgeschobene Karenz§ 26d Wr. LAO 1990 Karenz des Adoptiv- oder Pflegevaters§ 26e Wr. LAO 1990 Karenz bei Verhinderung des anderen Elternteils§ 26f Wr. LAO 1990 Kündigungs- und Entlassungsschutz bei Karenz§ 26g Wr. LAO 1990 Recht auf Information§ 26h Wr. LAO 1990 Beschäftigung während der Karenz§ 26i Wr. LAO 1990 Sonstige gemeinsame Vorschriften zur Karenz§ 26j Wr. LAO 1990§ 26k Wr. LAO 1990§ 26l Wr. LAO 1990§ 26m Wr. LAO 1990§ 26n Wr. LAO 1990§ 26o Wr. LAO 1990§ 26p Wr. LAO 1990§ 26q Wr. LAO 1990§ 26r Wr. LAO 1990 Änderung der Lage der Arbeitszeit§ 26s Wr. LAO 1990 Spätere Geltendmachung der Karenz§ 26t Wr. LAO 1990 Austritt aus Anlass der Geburt eines Kindes