Source: https://www.hrmprofi.cz/33/smlouva-o-budouci-pracovni-smlouve-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EnoRcwhLf5XpVW98T-TunpnJL7xlhEp6Ng/?uri_view_type=5
Timestamp: 2019-12-07 20:17:40+00:00
Document Index: 45664755

Matched Legal Cases: ['§ 1785', '§ 30', '§ 39', '§ 1724', '§ 1766', '§ 1785', '§ 1788', '§ 4', '§ 12', '§ 17', '§ 4', '§ 34']

Smlouva o budoucí pracovní smlouvì | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
mzdový výmìr u hodinové mzdy výstupní lékaøská prohlídka vzor pøíslib zamìstnání vzor vulgární ¾ádost o úpravu pracovní doby vytýkací dopis odvolání proti lékaøskému posudku napomenutí zamìstnance mzdový výmìr vzor odvolání výpovìdi zamìstnancem pøíslib zamìstnání pracovní øád vzor pøíslib zamìstnání vzor neomluvená absence neomluvená absence vytýkací dopis
Spoleènost (název a sídlo, IÈO): ………………………………………………………………….
Zastoupený: …………………………………………………………………………………………..
Fyzická osoba (jméno, pøíjmení, bydli¹tì): ……………………………………………………………
(dále jen „zavázaná“ a „oprávnìná“)
smlouvu o budoucí pracovní smlouvì
sjednanou podle § 1785 a násl. zákona è. 89/2012, obèanský zákoník.
1.1. Pøedmìtem této smlouvy je závazek zavázané uzavøít s oprávnìnou za podmínek této smlouvy pracovní smlouvu, a to s obsahem stanoveným v èl. II této smlouvy (dále jen „pracovní smlouva”).
1.2. Zavázaná se zavazuje uzavøít s oprávnìnou pracovní smlouvu, a to bez zbyteèného odkladu poté, co bude oprávnìnou písemnì vyzvána k jejímu uzavøení.
1.3. Oprávnìná má právo písemnì vyzvat zavázanou k uzavøení pracovní smlouvy ve lhùtì 14 dnù pøede dnem (napø. kdy skonèí její pracovní pomìr u ………..), nejpozdìji v¹ak do ¹esti mìsícù ode dne sjednání této smlouvy.
2. Podstatná zmìna okolností
2.1. Pokud dojde ke zmìnì okolností, z nich¾ smluvní strany pøi vzniku závazku z této smlouvy vycházely do té míry, ¾e nelze rozumnì po¾adovat uzavøení pracovní smlouvy, povinnost uzavøít pracovní smlouvu zaniká.
2.2. Smluvní strana, která se o této podstatné zmìnì okolností dozví, toto neprodlenì oznámí stranì druhé. Pokud takto neuèiní, nahradí druhé stranì ¹kodu vzniklou z tohoto prodlení, èi opomenutí.
2.3. Ustanovení èlánku 2.1 se nepou¾ije, pokud byla zmìna okolností zpùsobena jednáním èi opomenutím jedné ze stran k tí¾i druhé strany.
Navr¾ené znìní pracovní smlouvy
„Pracovní smlouva
1. Na základì této pracovní smlouvy bude zamìstnanec pracovat u zamìstnavatele jako ............. (uvést druh práce, na kterou je zamìstnanec pøijímán).
2. Místem výkonu práce je ................. (obec, adresa sídla zamìstnavatele nebo organizaèní jednotky, kde má zamìstnanec vykonávat práci, nebo jinak urèené místo).
3. Zamìstnavatel a zamìstnanec se dohodli, ¾e zamìstnavatel mù¾e vyslat zamìstnance na dobu nezbytné potøeby na pracovní cestu (popøípadì uvést bli¾¹í podmínky týkající se pracovních cest - napø. maximální délka trvání pracovní cesty, místa, kam lze zamìstnance vysílat apod.).
4. Pro úèely cestovních náhrad je pravidelným pracovi¹tìm .................
5. Pracovní pomìr se sjednává na:
a) dobu neurèitou
b) dobu urèitou, a to na dobu ......... (uvést dobu od - do, popøípadì jiným zpùsobem vymezenou dobu trvání pracovního pomìru).
6. Zamìstnavatel a zamìstnanec se dohodli na zku¹ební dobì v délce .......
7. Sjednanou práci bude zamìstnanec vykonávat v rozsahu ….. ... hodin týdnì (sjednává-li se krat¹í pracovní doba).
8. Za vykonanou práci pøíslu¹í zamìstnanci mzda (plat) ve vý¹i ……... Kè mìsíènì (popøípadì uvést jiný zpùsob stanovení vý¹e mzdy (platu) zamìstnance).
9. Zamìstnanec a zamìstnavatel se dohodli na tìchto dal¹ích podmínkách: ..........................
10. Práva a povinnosti zamìstnavatele a zamìstnance vyplývající z pracovního pomìru se øídí zákoníkem práce, dal¹ími pracovnìprávními pøedpisy (pracovním øádem, kolektivní smlouvou, vnitøními pøedpisy zamìstnavatele) a jinými právními pøedpisy.
3.1. Tato smlouva nabývá úèinnosti dnem podpisu obìma smluvními stranami.
3.2. Tato smlouva mù¾e být mìnìna a doplòována pouze formou písemných dodatkù podepsaných obìma smluvními stranami.
3.3. Tato smlouva se øídí právem Èeské republiky.
3.4. Tato smlouva je vyhotovena ve dvou originálech, z nich¾ ka¾dá ze smluvních stran obdr¾í po jednom originále.
3.5. Smluvní strany po pøeètení této smlouvy prohla¹ují, ¾e souhlasí s jejím obsahem, ¾e tato smlouva byla sepsána vá¾nì, urèitì, srozumitelnì a na základì jejich pravé a svobodné vùle, na dùkaz èeho¾ pøipojují své podpisy.
3.6. Smlouva nabývá platnosti a úèinnosti dnem podpisu obìma smluvními stranami.
V ……………. dne ………….
Zavázaná osoba
Oprávnìná osoba
Zákon è. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znìní (dále jen „ZP”)
§ 30 a¾ § 39 ZP
Zákon è. 89/2012 Sb., obèanský zákoník (dále jen „NOZ”)
§ 1724 a¾ § 1766 NOZ
§ 1785 a¾ § 1788 NOZ
Zákon è. 435/2004 Sb., o zamìstnanosti, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù (dále jen „ZZ”)
§ 4 ZZ
§ 12 ZZ
§ 17 ZZ
Zákon è. 101/2000 Sb., o ochranì osobních údajù, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Obecné naøízení Evropského parlamentu a Rady o ochranì osobních údajù è. 2016/679 ze dne 27. 4. 2016 (oznaèované pod anglickou zkratkou GDPR General Data Protection Regulation), kterým se zru¹uje smìrnice Evropského parlamentu a Rady 95/46/ES ze dne 24. øíjna 1995, o ochranì fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajù a o volném pohybu tìchto údajù. Naøízení nabývá úèinnosti 25. kvìtna 2018
I v pracovnìprávních vztazích lze sjednat smlouvu o smlouvì budoucí, proto¾e mo¾nost jejího sjednání není v rozporu se základními zásadami pracovnìprávních vztahù. Zákoník práce v¹ak smlouvu o smlouvì budoucí neupravuje, proto se pøi jejím sjednání postupuje podle obèanského zákoníku, kterým se pracovnìprávní vztahy øídí na základì § 4 ZP, není-li úprava v zákoníku práce obsa¾ena, co¾ je mimo jiné i smlouva o smlouvì budoucí.
Smlouva o smlouvì budoucí je klasickou obèanskoprávní smlouvou, kterou si smluvní strany sjednají, ¾e konkrétní smlouvu uzavøou a¾ v budoucnu, pokud budou splnìny podmínky, které si touto smlouvou o smlouvì budoucí sjednávají, pokud oprávnìná osoba k jejímu uzavøení vyzve. Smlouva o smlouvì budoucí zavazuje alespoò jednu ze stran uzavøít na výzvu a v ujednané dobì s druhou stranou budoucí smlouvu. Poru¹í-li zavázaná strana tuto sjednanou povinnost, vzniká oprávnìné smluvní stranì právo domáhat se soudního zalo¾ení práv a povinností mezi stranami urèením obsahu budoucí smlouvy.
Sjednat smlouvu o smlouvì budoucí má význam napø. tehdy, kdy (budoucí) zamìstnavatel má zájem na konkrétním (budoucím) zamìstnanci a chce mu dát jistotu v tom, ¾e pokud jej zamìstnanec vyzve k uzavøení pracovní smlouvy, bude mít zamìstnavatel povinnost pracovní smlouvu uzavøít. Zamìstnanec tak mù¾e napø. ukonèit svùj dosud existující pracovní pomìr. Pracovní smlouvu je sice mo¾né sjednat i dlouho dopøedu, proto¾e lhùta mezi dnem podpisu pracovní smlouvy a sjednaným dnem nástupu do práce zákoníkem práce stanovena není, jako den nástupu mù¾e být proto dohodnuto jakékoliv datum. Sjednání pracovní smlouvy dlouho dopøedu má v¹ak svá úskalí napø. v tom, ¾e i kdy¾ zamìstnanec do práce nenastoupí, pracovní pomìr sjednaným dnem vzniká a zamìstnavatel musí od pracovní smlouvy odstoupit. Pokud není dohodnuto odstoupení od pracovní smlouvy pøed dohodnutým dnem nástupu do práce, musí zamìstnavatel vyèkat, zda zamìstnanec do práce nenastoupí, a teprve poté mù¾e podle § 34 odst. 3 ZP od pracovní smlouvy odstoupit (nenastoupí-li zamìstnanec ve sjednaný den do práce, ani¾ mu v tom bránila pøeká¾ka v práci, nebo se zamìstnavatel do týdne nedozví o této pøeká¾ce, mù¾e zamìstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit).
Smlouvou o smlouvì budoucí se mù¾e tìmto situacím pøedejít, proto¾e ke sjednání pracovní smlouvy na základì výzvy oprávnìné strany dochází zpravidla ji¾ v dobì, kdy obì strany vìdí, ¾e pracovní smlouvu chtìjí skuteènì uzavøít.
Smlouvou o smlouvì budoucí se nejménì jedna strana zavazuje uzavøít po vyzvání v ujednané lhùtì, jinak do jednoho roku, budoucí smlouvu, její¾ obsah je ujednán alespoò obecným zpùsobem. Zavázány smlouvou o smlouvì budoucí mohou být obì smluvní strany, pøi sjednání pracovní smlouvy to v¹ak bude zpravidla pouze budoucí zamìstnavatel. Lhùta, v ní¾ má být pracovní smlouva sjednána, mù¾e být sjednána bez jakéhokoliv omezení, pouze pro pøípad, ¾e lhùta stranami ujednána není, stanoví obèanský zákoník, ¾e lhùta k uèinìní výzvy je jeden rok. Z praktického pohledu je lhùta jednoho…
Prevence profesionálního stresuGarance
Parametrické údaje ve mzdové oblasti pro rok 2020Garance
Pøíbìhy k zamy¹lení - Zlatá rybka a tøi pøáníGarance
Od renesance ke generaci FluxGarance
Pøehledu judikatury trochu - Trestní øízení a pøevedení zamìstnance na jinou práciGarance