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Timestamp: 2018-11-14 05:34:50
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Matched Legal Cases: ['artículo 143', 'artículo 5', 'artículo 143', 'artículo 3', 'artículo 4', 'artículo 5', 'artículo 1', 'artículo 13', 'artículo 53', 'artículo 143', 'artículo 143', 'artículo 143', 'artículo 5', 'artículo 143', 'artículo 143']

﻿ Sentencia 38475 de enero 22 de 2013
SENTENCIA 38475 DE 22 DE ENERO DE 2013
CONTENIDO:PRESUPUESTOS DE LA IGUALDAD SALARIAL Y PRESTACIONAL. PARA ESTABLECER LA IGUALDAD SALARIAL Y PRESTACIONAL DEBE PROBARSE QUE LA DIFERENCIA SE ATRIBUYE A CIRCUNSTANCIAS SUBJETIVAS, SI SE PRETENDE CONJURAR LA DISCRIMINACIÓN ANTE CIRCUNSTANCIAS IDÉNTICAS. PARA CONCEDERLA, EL JUEZ DE TRABAJO DEBE TENER EN CUENTA, ENTRE OTRAS, LA ANTIGÜEDAD, LA PREPARACIÓN Y LAS CAPACIDADES INDIVIDUALES DEL TRABAJADOR, PUES NO BASTA DESEMPEÑAR EL MISMO CARGO O PUESTO DE TRABAJO CON QUIEN SE PRETENDE LA COMPARACIÓN, SINO QUE LA PRODUCTIVIDAD O EFICIENCIA RESULTEN SIMILARES.
TEMAS ESPECÍFICOS:DERECHOS DEL TRABAJADOR, JUEZ LABORAL, IGUALDAD SALARIAL
Sentencia 38475 de enero 22 de 2013
Rad.: 38475
Bogotá, D.C., veintidós de enero de dos mil de trece.
Del recuento que se hizo en los antecedentes se infiere que para el tribunal confirmar la decisión de su inferior de absolver al demandado de la pretensión de Nelson de Jesús Álvarez Holguín de ser nivelado salarialmente con sus compañeros Carlos Uribe Saldarriaga y Cruz Varela Arango, con la consecuente condena al pago de las dichas diferencias salariales y las incidencias prestacionales de orden legal y convencional que detalló en su demanda inicial, desde el 15 de noviembre de 1991, todo indexado, tuvo en cuenta, básicamente, y luego de desestimar las pruebas aportadas con el recurso obrantes a folios 73 a 108 del expediente, las siguientes consideraciones: 1ª) para que se produzca la igualdad salarial y prestacional de que da cuenta el artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo se requiere que los trabajadores con quienes se pretende hacer la comparación desempeñen el mismo cargo o puesto, cumplan igual jornada de trabajo y actúen laboralmente con la misma o similar eficacia que el actor y, para el caso, se acreditaba el primer supuesto pero no los dos últimos; 2ª) no aparecen en el proceso estudios técnicos de seguimiento y cotejo de igual eficiencia laboral entre el actor y sus referentes; 3ª) la idoneidad laboral del actor no tiene discusión, pero no hay prueba de su eficiencia, y esas son dos cosas distintas; 4ª) aparece acreditada mayor trayectoria y experiencia laboral de Varela Arango y Uribe Saldarriaga sobre el actor, lo que explica en parte su diferencia salarial; 5ª) Cruz Varela tenía el cargo de coordinadora, luego, era superior jerárquica del actor, lo que igualmente explica su diferencia salarial; y 6ª) a pesar de no poderse predicar la prescripción de la acción incoada, sí resulta extemporánea, dado que, para cuando se generó el conflicto ya se estaba ante una situación consolidada y consentida por el paso de los años.
En tanto, para el recurrente: 1º) la norma invocada por el tribunal no es la que regula el caso, pues la pertinente es la prevista por el artículo 5º de la Ley 6ª de 1945 que regla las relaciones laborales entre el Estado y sus trabajadores oficiales, como lo es él, y para su caso, el demandado no invocó ni acreditó razones de capacidad, técnicas o profesionales que justificaran su diferencia salarial con Uribe Saldarriaga y Cruz Varela; 2º) las razones que justifican la diferencia salarial y prestacional a la luz de las disposiciones pertinentes, hoy en día de rango constitucional, deben ser objetivas, y la eficiencia, a falta de definición legal, debe entenderse simplemente como la capacidad laboral del trabajador puesta a disposición del empleador para la ejecución de las tareas que le sean asignadas a efectos de obtener los fines de la empresa, no como resultado de mediciones mediante estudios técnicos, seguimientos y cotejos; 3º) la jornada de trabajo de los trabajadores oficiales está en la Ley 6ª de 1945 y la idoneidad equivale o se compagina con la eficiencia laboral, cuya prueba extrañó el juzgador pero en el primer caso encontró acreditada; 4º) los documentos de folios 30 a 32 dan cuenta de una diferencia salarial entre Uribe Saldarriaga y Cruz Varela y él en por lo menos $ 9.093,00, no obstante que tenían los mismos cargos, jornadas de trabajo y se desempeñaron con similar eficiencia; 5º) su pretensión no es extemporánea ni de mala fe, pues, inclusive, su relación laboral está vigente.
Para el opositor, los cuatro ataques no pueden salir airosos por cuanto adolecen de inconsistencias técnicas, aparte de que no aparecen acreditadas las 5 reglas o exigencias que permiten pregonar la igualdad salarial y prestacional reclamada desde el libelo introductor.
Pues bien, para empezar debe decirse por la Corte que los reproches técnicos propuestos por el instituto opositor no tienen la envergadura de desquiciar los cuatro cargos de la demanda de casación, pues, los tres primeros, que se orientan por la vía directa de violación de la ley, en la cual se entienden aceptadas las apreciaciones fácticas del juzgador, si bien es cierto aluden en algunos de sus apartes a los medios de prueba del proceso lo hacen es cuando se plantean alegaciones para ser tenidas en cuenta por la Corte al actuar en sede de instancia, de modo que su desarrollo no afecta la esencia de los reproches jurídicos que se hacen al fallo del tribunal. Y el último, que se endereza por la vía de los errores de hecho, obviamente se cimenta en la atribución de yerros de tal naturaleza, por ende, refieren la apreciación errónea de determinados medios de prueba.
Pero que no asista razón al opositor en sus reproches de técnica a los cargos propuestos por el recurrente no significa que estos tengan irremediablemente vocación de prosperidad, por ser sabido que el objeto del recurso es derruir las presunciones de acierto y legalidad que cobijan la sentencia del tribunal, de modo que, para lograr tal cometido, al recurrente compete atacar todos y cada uno de los soportes esenciales al fallo y, por consiguiente, demostrar que en su totalidad violan la ley, pues, de resultar cualquiera de ellos inatacado o indemne ante la acusación del recurrente, la sentencia permanecerá suficientemente respaldada, por lo que no habrá lugar a su quebrantamiento.
Se dice lo anterior, porque a pesar de dirigir el recurrente los diversos cargos que plantea contra algunos de los fundamentos del fallo del tribunal, deja libres de examen dos de ellos que, sin duda, también fueron esenciales a su decisión: 1) que en el expediente aparece acreditada mayor trayectoria y experiencia laboral de Cruz Varela Arango y Carlos Uribe Saldarriaga sobre el actor, lo que explica en parte su diferencia salarial; y 2) que Cruz Varela Arango tenía el cargo de coordinadora, luego, era superior jerárquica del actor, lo que igualmente explicaba su diferencia salarial.
Lo anotado es más que suficiente para tener por firme la decisión el tribunal, dado que uno solo de los razonamientos esenciales del fallo sería suficiente para mantener las presunciones de acierto y legalidad que la cobijan y, en este caso, son dos los razonamientos que la soportan y que no han sido debidamente atacados por el actor: la antigüedad laboral (trayectoria y experiencia) de Carlos Uribe Saldarriaga y Cruz Varela Arango, y la condición de superior jerárquica laboral de Cruz Varela Arango sobre el actor, como razones que explican una posible diferencial salarial y prestacional entre aquellos y este.
De suerte que, con absoluta independencia del acierto de los dichos razonamientos, por no haber sido atacados y ser esenciales al fallo impugnado, permanecen incólumes y, con ellos, la sentencia del tribunal conserva a plenitud las invocadas presunciones de acierto y legalidad de que llega al grado de casación revestida.
Y de tal contundencia son los dichos asertos que, por haberse enderezados los tres primeros ataques por la vía de los yerros jurídicos, solo sería en el cuarto de ellos, que se orientó por la de los yerros probatorios por donde sería posible su cuestionamiento, y de su lectura bien se ve no fue motivo de reproche alguno por el recurrente el que para el juzgador fuera determinante para su decisión que Uribe Saldarriaga y Varela Arango contaran con mayor trayectoria y experiencia probada en el proceso, como que la segunda se desempeñara como coordinadora de la dependencia a donde llegó a laborar el actor, pues los yerros que allí le atribuye se circunscriben a la diferencia salarial de $ 9.093,00 mensuales entre aquellos y él, la igual jornada de trabajo de 8 horas diarias y 48 horas semanales y la similitud de la eficiencia entre unos y otros.
Quedando clara la robustez del fallo por virtud de las insuficiencias de la impugnación, importa a la Corte, en cumplimiento de su papel de unificadora de la jurisprudencia, hacer precisión sobre algunos de los conceptos y reproches contenidos en el recurso en relación con los razonamientos del juzgador que sí fueron atacados.
Al efecto cabe decir que es verdad que el artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo no es la norma sustancial que regla la igualdad de trato salarial y prestacional de los servidores del ente demandado, por ser este, desde la expedición de la Ley 100 de 1993, “una empresa industrial y comercial del Estado, del orden nacional” (art. 275 ibídem), cuyos servidores, por regla general, se rigen por las disposiciones aplicables a los trabajadores oficiales (Sent. de la Corte Constitucional C-579 de oct. 30/96) y, excepcionalmente, por las que gobiernan las relaciones laborales de los empleados públicos, siendo que, con anterioridad, se rigieron en sus relaciones laborales por el Decreto-Ley 1651 del 18 de julio de 1977 que concibió la categorización de los llamados ‘funcionarios de la seguridad social’, es decir, en suma, y sin necesidad de ir más atrás en el tiempo, ajenos al ámbito de aplicación de las normas que regulan las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular, como lo señala el artículo 3º del Código Sustantivo del Trabajo, por lo que, sus relaciones se rigen, como lo precisa el artículo 4º ibídem, ‘por los estatutos especiales que posteriormente se dicten’.
De consiguiente, también lo es que para la época en que se propició el conflicto jurídico por el actor contra su empleador, la disposición legal sustancial regulatoria de la mentada igualdad de trato salarial y prestacional lo era el artículo 5º de la Ley 6ª de 1945, que prevé que “la diferencia de salarios para trabajadores dependientes de una misma empresa en una mima región económica y por trabajos equivalentes, solo podrá fundarse en razones de capacidad profesional o técnica, de antigüedad, de experiencia en la labor, de cargas familiares o de rendimiento en la obra y en ningún caso en diferencias de nacionalidad, sexo, edad, religión, opinión política o actividades sindicales”, la cual, obviamente, se impone observar, desde la vigencia de la Constitución Política de 1991, bajo el prisma de los valores y principios constitucionales que rigen la materia, particularmente, los del trabajo como valor fundante del Estado —artículo 1º Constitución Política—, igualdad ante la ley —artículo 13 Constitución Política—, y los enlistados como mínimos en el artículo 53 constitucional.
Al respecto, bien vale la pena traer a colación lo expresado por la Corte recientemente en sentencia de 17 de abril de 2012 (Rad. 34.746), en los siguientes términos:
“Como se dejó visto al estudiar el primer cargo, el tribunal consideró que la aplicación del principio consagrado en el artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo no operaba bajo la simple comprobación del desempeño igual, sino que se debían acreditar condiciones de eficiencia iguales, lo cual, en su sentir, no se limitaba al rendimiento físico, sino que, conforme a la jurisprudencia (CSJ, sent. oct. 10/80), se debían examinar aspectos tales como la capacidad de iniciativa y el sentido de responsabilidad respecto al equipo, al material, al trabajo, a la seguridad de sus compañeros y al cumplimiento de órdenes e instrucciones, conforme con lo cual no todo trato diferente suponía una discriminación, pues, según señaló, este podría estar justificado cuando se apalancaba en factores razonables, como podrían ser la antigüedad y la experiencia, reconocidos por la jurisprudencia (sent. oct. 10/80).
“La anterior hermenéutica del ad quem no luce equivocada, como lo reprocha la censura, pues está soportada en jurisprudencia de esta Sala, en la que se indica que la concurrencia de unas condiciones especiales, en cabeza de un trabajador, que tengan repercusión en una mayor eficiencia en la prestación del servicio permiten diferencias en su remuneración, lo que no está en desacuerdo con lo afirmado por la Corte Constitucional al respecto:
“En la perspectiva de explicar la correcta aplicación del principio de a trabajo igual salario igual prevista en el artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo, el juzgador de segundo grado precisó, con soporte en un criterio doctrinal de la Sala, fijado en sentencia de 10 de octubre de 1980, que, frente a discusiones suscitadas en torno a diferencias salariales, le correspondía al juez del trabajo examinar aspectos, de tan especial importancia, como los relativos a la capacidad de iniciativa y el sentido de responsabilidad, respecto al equipo, el material, al trabajo y seguridad de los compañeros y al cumplimiento de órdenes e instrucciones. Visión que naturalmente no se aparta del sentido de la norma, pues su sentido natural y obvio indica que la remuneración debe ser igual, siempre que no medien circunstancias en la prestación del servicio que justifiquen una diferencia salarial, atendiendo las condiciones personales del trabajador, que tienen incidencia para un mejor desempeño en el cumplimiento de sus funciones, que pueden ser de diferente orden, como serían, entre otras, la antigüedad en la empresa, la experiencia en la labor desempeñada, la capacitación, su adaptación al medio de trabajo, la iniciativa, la constancia y sentido de responsabilidad que haya demostrado en la práctica.
“No aparece entonces que el entendimiento que asignó el tribunal al principio referido se aparte de su genuina exégesis.
“Conviene señalar que los derroteros doctrinales, a que se remitió el tribunal, aparecen comprendidos en reciente sentencia de la Sala de 18 de mayo de 2009, radicada con número 33673, en la que se precisó, lo siguiente.
“Lo que en realidad argumenta la censura es que la simple equivalencia en el cargo y en las funciones es suficiente para reclamar la igualdad salarial que consagra el citado artículo del Código Sustantivo del Trabajo.
“Sobre el particular, cabe precisar que aunque la igualdad en el cargo y en las labores como fuente de la nivelación salarial puede tener fundamento en otras fuentes normativas como convenciones colectivas en que así se pacte y en normas internacionales del trabajo, que en este asunto no se citan, de tiempo atrás la jurisprudencia laboral ha explicado que no es suficiente para obtener una igualdad en el trato salarial con apoyo en el artículo 143 mencionado.
“A ese respecto, en un caso semejante, en sentencia del 10 de junio de 2005, Radicación 24272, en relación con otras normas pero que, en su esencia, consagran el mismo principio de a trabajo igual, salario igual, expresó, en lo que es estrictamente pertinente a este asunto, lo que a continuación se transcribe:
“Con todo, el tribunal no exigió a la actora una demostración de las condiciones en que se prestó el servicio en los términos sugeridos por la censura, pues, precisamente, encontró diferencias sustanciales tanto en las funciones desempeñadas por la actora y Luz Victoria Arcila Duque, como en las responsabilidades laborales que a cada una de ellas correspondía, análisis probatorio que luce ajustado a los requerimientos del artículo 5º de la Ley 6ª de 1945.
“Por otro lado, asevera el impugnante que el trabajo por cotejar debe ser mirado de manera genérica y, en cuanto a las funciones de los trabajadores comparados, no deben ser ellas específicas sino que su análisis se ha de efectuar de manera amplia. Sobre el particular, importa advertir que esa manera de ver el principio de igualdad salarial no se corresponde con su esencia ni con las normas legales que, en lo relativo a los trabajadores oficiales, lo desarrollan. Lo que en últimas se pretende con esa equivocada hermenéutica es establecer un igualitarismo salarial por la simple equivalencia en los cargos desempeñados, dejando de lado que, como quedó visto, la ley laboral permite para ese evento razonables diferencias en la retribución, en cuanto no comporten una discriminación por razones de nacionalidad, sexo, edad, religión, opinión política o actividades sindicales.
“Sostiene también el impugnante que una vez acreditado por el trabajador que desempeña la misma clase de trabajo que otros que reciben una mayor retribución, su capacidad laboral debe presumirse, sin perjuicio de que el empleador acredite las razones para la existencia de una remuneración diversa. No encuentra la Corte fundamento jurídico en la presunción alegada por el censor, pues la aptitud laboral de un trabajador que pretenda una nivelación salarial es cuestión que debe establecerse de manera individual, de tal modo que pueda ser comparada con la de su compañero de labores a cuya misma retribución aspira; por manera que no es dable demostrarla a través de suposiciones genéricas”.
“No obstante lo anotado, encuentra la Sala pertinente apuntar que el juzgador de segundo grado no se equivocó al estimar que la mayor antigüedad del trabajador al que remplazó la actora, corresponde a un factor indicativo de que no hubo la discriminación salarial que se aduce, habida consideración de que la jurisprudencia en torno al tema de la igualdad salarial ha sido uniforme y reiterada en punto a que esta opera frente a condiciones de eficiencia equivalentes y que, precisamente, la antigüedad influye necesariamente en las condiciones del trabajador en aquellos casos en que es objetivamente importante la capacidad que se aduce y la tranquilidad que inspira el trabajador preparado, de tal suerte que se ha considerado que la antigüedad y la experiencia del trabajador son circunstancias que permiten justificar una diferenciación en el trato salarial, sin que con ello se entienda que existe un proceder discriminatorio.
“En un caso similar al que aquí se analiza, se pronunció esta Corte en sentencia del 24 de mayo de 2005, radicación 23148, de la siguiente manera:
“Sin que sea necesario ahora determinar si la regla contenida en el artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo tiene cabida cuando las funciones laborales no se ejercen simultáneamente por los trabajadores en los que concurre la diferencia en el trato salarial, tampoco surge errada la inferencia de la decisión acusada según la cual no se quebrantó en este caso el principio de igualdad salarial, debido a que la actora no laboró en la misma época que el trabajador con quien pretende la nivelación en la remuneración, por razón de que no se presentó la igualdad de condiciones.
“Lo anterior, por cuanto que el principio de igualdad salarial previsto en el artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo parte del supuesto de que exista igualdad en el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia y si, por la circunstancia de que los cargos no se desempeñaran simultáneamente, el fallador consideró que no era posible una comparación para encontrar la igualdad en las aludidas condiciones, no incurrió en una interpretación equivocada del precepto, pues no hallar acreditados los supuestos de hecho exigidos en una norma es una cuestión relacionada con el análisis de las pruebas y no con la exégesis de la disposición”.
“El cargo, en consecuencia, no prospera.
En síntesis, no basta desempeñarse el mismo cargo u puesto de trabajo, que se haga al mismo tiempo con quien se pretende la comparación, sino que cuenta que la productividad o eficiencia resulten similares, para lo cual cabe tener en cuenta, entre otras, la antigüedad, la preparación y ciertas capacidades individuales del trabajador. Luego, como las exigencias que echó de menos el tribunal para este caso es dable contarlas como de aquellas que pueden y deben estar presentes en el ejercicio de la comparación, y responden a factores objetivos del trabajo, en tales razonamientos no es dable concluir que hubo un dislate mayúsculo o con la gravedad de dar al traste con el fallo, no empiece el desatino normativo atrás reseñado.
Y a lo dicho habría que agregarse que los únicos medios de convicción que aparecen adosados a los autos a folios 30 a 32, y que fueron apreciados por el tribunal, pues como en los antecedentes se dijo los que se aportaron con el recurso de apelación y su sustentación no resultaron válidos para el juzgador, sin que ello hubiere sido cuestionado por el recurrente, no muestran por sí mismos elementos de comparación que permitan concluir la discriminación salarial que ve el recurrente en ellos, habida consideración de que el del folio 30 refiere la posesión de Carlos Uribe Saldarriaga en el cargo de ‘auxiliar de servicios administrativos clase III, grado 13’ el 3 de marzo de 1980 con una asignación mensual de $ 19.373,00; en tanto que el de folio 31 muestra la posesión del actor en el cargo de ‘auxiliar de servicios administración. UPZ-07, Centro de Atención de la América Occidente, clase I, grado 11’, con una asignación mensual de $ 10.280,00, es decir, se ven dos cargos distintos, de dos categorías diferentes y con dos asignaciones diversas, lo cual resulta totalmente obvio; y el de folio 32 contiene los traslados de Cruz Varela Arango y Nelson de Jesús Álvarez Arango, por resolución de 15 de noviembre de 1991: el primero, del cargo de ‘auxiliar de servicios administrativos clase III, grado 13, sección nóminas, salarios y registro de personal’ a la ‘UPI oficina central de información y registros asistenciales’, con la misma denominación, clase, grado, intensidad horaria y asignación básica mensual con que venía ; y el segundo, del cargo de ‘auxiliar de servicios administrativos clase III, grado 13, oficina central de información y registros asistenciales’, a la ‘sección de nómina, salarios y registro de personal, con la misma denominación, clase, grado, intensidad horaria y asignación básica mensual que traía.
De suerte que, de ese solo documento no puede inferirse que Cruz Varela Arango y Nelson de Jesús Álvarez Holguín desempeñaran por la misma época el mismo puesto o cargo, en la misma categoría, en las mismas condiciones objetivas de eficiencia, pero con diferente remuneración, pues este último dato ni aparece en el mentado documento. Total, de esos únicos documentos no es posible hacer las deducciones o inferencias que afirma el censor.
Con las anteriores precisiones, necesarias al fallo y los cometidos del recurso, de lo que viene de decirse se desestiman los cargos.
Costas en el recurso extraordinario a cargo del recurrente. En su liquidación inclúyanse como agencias en derecho la suma de tres millones de pesos ($ 3´000.000).
En mérito de lo expuesto, la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, administrando justicia en nombre de la República de Colombia y por autoridad de la ley NO CASA la sentencia dictada el 8 de agosto de 2008 por el Tribunal Superior de Antioquia, en el proceso que Nelson de Jesús Álvarez Holguín promovió contra el Instituto de Seguros Sociales.