Source: https://www.guard7.cz/lexikon-ppv/prestupky-pracovnepravni-vztahy/prestupky-na-useku-zvlastnich-pracovnich-podminek-nekterych-zamestnancu
Timestamp: 2020-07-07 17:00:32+00:00
Document Index: 1438282

Matched Legal Cases: ['§ 18', '§ 240', '§ 8', 'zákona č. 108', '§ 274', '§ 244', '§ 274', '§ 247', '§ 274']

Přestupky a pokuty na úseku zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců | GUARD7
Kde jste: Domů » Lexikon PPV » Přestupky - pracovněprávní vztahy » Přestupky na úseku zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců
Výsledky vyhledávání „Přestupky na úseku zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců“
Přestupky a pokuty na úseku zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců
§ 18 Zákon č. 251/2005 Sb., Zákon o inspekci práce
b) poruší postup při vysílání těhotné zaměstnankyně, zaměstnance pečujícího o dítě, zaměstnance, který prokázal, že převážně sám dlouhodobě pečuje o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), na pracovní cestu nebo postup při přeložení stanovený v § 240 zákoníku práce,
Lze uložit pokutu až do výše 500 000 Kč
c) neplní povinnost vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let, těhotné zaměstnankyně, zaměstnance, který prokázal, že převážně sám dlouhodobě pečuje o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost) podle § 8 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, přestože jí v tom nebrání vážné provozní důvody,
f) zaměstná mladistvé zaměstnance (§ 274 odst. 2 zákoníku práce) nepřiměřenými pracemi v rozporu s § 244 až 246 zákoníku práce,
g) nezabezpečí lékařské vyšetření mladistvého zaměstnance (§ 274 odst. 2 zákoníku práce) v případech stanovených v § 247 zákoníku práce,
h) při zaměstnávání mladistvých zaměstnanců podle § 274 odst. 2 zákoníku práce se neřídí lékařským posudkem.