Source: https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684107,Rowne-traktowanie-w-zatrudnieniu-art-112.html
Timestamp: 2018-08-16 12:51:44+00:00
Document Index: 36204745

Matched Legal Cases: ['art. 11', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 11', 'Art. 11', 'art. 11', 'art. 13']

Równe traktowanie w zatrudnieniu (art. 11(2)) - Przepisy ogólne - Kodeks pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Przepisy ogólne > Równe traktowanie w zatrudnieniu (art. 11(2))
Równe traktowanie w zatrudnieniu (art. 11(2))
Kodeks pracy obliguje pracodawców do stosowania zasady równości w zatrudnieniu w każdym jej aspekcie, ze szczególnym naciskiem na równość kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu.
Ta wyrażona w Kodeksie pracy zasada zakłada, że pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Jest ona konkretyzacją wyrażonej w Konstytucji RP zasady równości wszystkich wobec prawa, w myśl której mężczyzna i kobieta w Polsce mają równe prawa m.in. w życiu społecznym i gospodarczym, w szczególności mają oni równe prawo do zatrudnienia i awansowania, do jednakowego wynagrodzenia za pracę jednakowej wartości, do zajmowania stanowisk i pełnienia funkcji takiego samego rodzaju.
Zasada ta nakłada obowiązek zagwarantowania pracownikom równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Tym samym będzie miała przede wszystkim zastosowanie u tego samego pracodawcy lub w tym samym zakładzie pracy, a także do postanowień układów zbiorowych pracy czy innych porozumień zbiorowych obejmujących określoną grupę pracowników.
Zobacz: Obowiązek szanowania godności pracownika (art. 11(1))
Zasada równego traktowania kobiet i mężczyzn wyrażona w drugiej części zdania powinna mieć zastosowanie powszechne, nie tylko w odniesieniu do konkretnego pracodawcy czy zakładu pracy.
Należy pamiętać, że z zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu nie łamią zapisy dotyczące szczególnej pozycji w pracy kobiet w ciąży, ich ochrony przed zatrudnieniem w warunkach szkodliwych, czy ochrony przed zwolnieniem. Wynika to ze specjalnej roli kobiety, jaką pełni ona w życiu społecznym.
Podstawa prawna: Art. 11(2) Kodeksu pracy.
dyskryminacja, prawa pracownika
Zasada równego traktowania kobiet i mężczyzn powinna mieć zastosowanie powszechne, nie tylko w odniesieniu do konkretnego pracodawcy czy zakładu pracy.
Niedyskryminacja w zatrudnieniu (art. 11(3))
Prawo do godziwego wynagrodzenia (art. 13)