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Timestamp: 2019-05-21 19:14:19
Document Index: 24007258

Matched Legal Cases: ['§40', '§ 40', '§ 40', '§ 40', 'BGH', '§40']

Zusatzrente – Seite 15 – Blog Forum-55plus.de
Das Betriebrentenstärkungsgesetz – BAV-Welt-2
Das #Betriebsrentenstärkungsgesetz (#BRSG), das zum 1.1.2018 in Kraft tritt – bietet viele Chancen und Risiken.
Wenn es mit Vernunft und Maß umgesetzt wird, bietet es viele Chancen.
Für die Umsetzung sind die Tarifparteien (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände) zuständig und verantwortlich. Wenn es mit Vernunft und Maß umgesetzt wird, bietet es viele Chancen.
Wenn das Augenmaß und die Vernunft nicht angewendet wird, kann es ein Flopp und eine Enttäuschung für die Arbeitnehmer geben, der nicht mehr so schnell geheilt werden kann.
Bevor die Tarifparteien einen Tarifvertrag abschließen, müssen sie sich bewusst sein, dass vor dem Tarifvertrag eine umfangreiche Information notwendig ist. Denn wenn der Tarifvertrag steht und erst anschließend alle wichtigen Parameter beachtet werden, ist das Kind schon in den Brunnen gefallen.
Einen kleinen Überblick erhalten die Tarifparteien durch einen Vortrag des Forum-55plus.de e.V.
Den Vortrag können die Tarifparteien über die Internetseite:
http://www.forum-55plus.de/altersversorgung/betriebliche-altersversorgung-der-bav-welt-2/index.html
Veröffentlicht am 10. Juli 2017 Kategorien Altersversorgung, Beitragszusage (reine Beitragszusage), BetrAVG, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsrentenstärkungsgesetz, BRSG, Deutschland, Finanzen, Forum-55plus, Pensionsfonds, Recht und Steuern, Riester-BAV, Sozialpartner, Sozialpartnermodell, Steuertipps, Versicherungen, Versicherungsvertreter, Versorgungswerke, Videos, Zusatzrente, ZusatzversorgungSchreibe einen Kommentar zu Das Betriebrentenstärkungsgesetz – BAV-Welt-2
Expertengespräch Betriebsrente als Sozialpartnermodell – Betriebsrentenstärkungsgesetz
Das #Bundeskartellamt hat dem bAV-Konsortium von #Barmenia, #Debeka, #Gothaer, #Huk-Coburg und Die #Stuttgarter grünes Licht gegeben. Was die Versicherer nun planen, um Bewegung in den Markt für betriebliche Altersvorsorge zu bringen.
Am Freitag, 7.7.2017 hat das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG), rund einem Monat nach dem Beschluss durch den Bundestag, auch den Bundesrat passiert.
Diesen Anlass nutzten die Lebensversicherer von Barmenia, Debeka, Gothaer, Huk-Coburg und Die Stuttgarter, um über die Genehmigung ihres Gemeinschaftsprojekts „Das Rentenwerk“ durch das Bundeskartellamt zu informieren.
Gemeinsam wollen die fünf genossenschaftlich geprägten Versicherer den Arbeitgebern und Gewerkschaften eine Betriebsrente anbieten, die diese an ihre Bedürfnisse anpassen können. „Jetzt kommt Bewegung in den Markt für betriebliche Altersvorsorge – hier haben bisher wenige Anbieter dominiert“, sagte Uwe Laue, Vorstandsvorsitzender der Debeka.
Das #BRSG sieht auch ein Garantieverbot und damit eine „Enthaftung“ der Arbeitgeber vor. Laue weiter: „Wir sind überzeugt: Durch die neuen Anreize im Gesetz werden mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vorsorgen, gerade auch Geringverdiener. Wir werden ein transparentes und kostengünstiges Produkt bieten, um auch im Umfeld niedriger Zinsen attraktive Renditen zu ermöglichen.“
Im September will sich „Das Rentenwerk“ mit Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden zu Experten-Gesprächen treffen. Durch Vorträge und Diskussionen soll herausgefunden werden, wie sich mit dem BRSG im nächsten Jahr das sogenannte Sozialpartnermodell in der Praxis gestalten lässt.
Einladung zu #Expertengespräche:
Impulse zur Umsetzung und Gestaltung des Sozialpartnermodells.
Die Reform der Betriebsrente ist beschlossen.
Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz kommt ein historischer Paradigmenwechsel, der Arbeitgebern, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern – und damit auch Ihnen als Sozialpartner – viele neue Chancen eröffnet. Jetzt sind wir gemeinsam am Zug, die betriebliche Altersversorgung in Deutschland neu zu gestalten.
Aber was bedeutet das konkret für Ihre Arbeit?
Welche Schritte sind jetzt notwendig? Und wie kann die neue Betriebsrente genutzt werden, um Ihre Mitglieder zu binden – und neue zu gewinnen? Diese und andere Fragen möchten wir gern mit Ihnen und renommierten Experten erörtern.
Das Rentenwerk lädt Sozialpartner und erfahrene Praktiker zu Experten-Gesprächen ein.
Das Rentenwerk wurde von fünf namhaften Versicherungsvereinen auf Gegenseitigkeit initiiert, um Sie bei den Herausforderungen der neuen Betriebsrente zu unterstützen. Rechtzeitig vor den nächsten Tarifrunden finden deshalb unsere Experten-Gespräche statt, zu denen wir Sie sehr herzlich einladen. In Impulsvorträgen und Diskussionen werden wir Handlungsoptionen ausloten, die der Gesetzgeber nun eröffnet hat.
5. September 2017 – Berlin | Pullman Berlin Schweizerhof
12. September 2017 Frankfurt am Main | InterContinental
Wilhelm-Leuschner-Str. 43, 60329 Frankfurt
14. September 2017 – München | Platzl Hotel
Eintreffen – Austausch und erstes Kennenlernen
10 Thesen zur tarifvertraglichen Umsetzung
Der Spagat: Sicherheit und Rendite – kann ich beides haben?
Der Schlüssel zu mehr Ertrag: Lean Administration
Die 10 Gebote der Kommunikation zur reinen Beitragszusage
Vom Wollen zum Wirken: Das Rentenwerk
Checkliste zum „Mit-nach-Hause-Nehmen“
Die Expertengespräche sind für:
-Arbeitgeber und deren Verbände
– Gewerkschaften und deren Verbände
http://dasrentenwerk.de/anmeldung/#anmeldung
Veröffentlicht am 8. Juli 2017 8. Juli 2017 Kategorien BAV-Fux, Beitragszusage (reine Beitragszusage), BetrAVG, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsrente, Betriebsrentengesetz BetrAVG, Betriebsrentenstärkungsgesetz, BRSG, Demografie, Deutschland, Direktversicherung, Forum-55plus, Pensionskasse, Politik, Riester-BAV, Sozialpartner, Sozialpartnermodell, Versicherungsvertreter, Versorgungswerke, Zusatzrente, ZusatzversorgungSchlagwörter DasRentenwerkSchreibe einen Kommentar zu Expertengespräch Betriebsrente als Sozialpartnermodell – Betriebsrentenstärkungsgesetz
Veröffentlicht am 17. Juni 2017 Kategorien Altersversorgung, Arbeitslos-55plus, Augen, Baden-Württemberg, BAY, Bayern, Behinderte, Beitragsorientierte Leistungszusage, Beitragszusage (reine Beitragszusage), Beitragszusage mit Mindestleistung, BER, Berlin, Berufsbetreuer, Besser Hören, Besser sehen, BetrAVG, Betreuer (ehrenamtlich), Betriebliche Altersversorgung, Betriebsrente, Betriebsrentengesetz BetrAVG, Betriebsrentenstärkungsgesetz, BRA, Brandenburg, BRE, Bremen, BRSG, Bürgerversicherung, BW, Das Rentenwerk, Demenz, Demografie, Direktversicherung, Flexi-Rente, Forum-55plus, Geldanlage, Generationenberater, Gesetzliche Rentenversicherung, GGF-Versorgung, GmbH-Versorgung, Hamburg, Handwerker (zulassungsfreie), Handwerker zulassungspflichtige, Handwerkerversorgung, Hausfrauen, Heilwesenberater, Herzerkrankung, HES, Hessen, HH, Jobs ü55, Know-How, Liquidationsdirektversicherung, MEC, Mecklenburg-Vorpommern, NIE, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, NRW, Pauschal dotierte Unterstützungskasse, Pensionsfonds, Pensionskasse, Pflegepersonal, Politik, Recht und Steuern, Rente, Rentenversicherungen, Rentner, Rentnerjob, Rheinland-Pfalz, Riesterrente, RP, Rückgedeckte Unterstützungskasse, Rüruprente, Saan, Saar, Saarland, Sach, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein, Schnarchen, SH, Sozialpartner, Sozialpartnermodell, Steuertipps, THUE, Thüringen, Unfall, Unterstützungskasse, Vermögensübertragung, Versicherungsvertreter, Vorruhestand, Vorruhestandsfinanzierung, Zähne, Zusatzrente, ZusatzversorgungSchreibe einen Kommentar zu Gesetzliche Rente wird zu BRUTTO!
Veröffentlicht am 17. Juni 2017 17. Juni 2017 Kategorien Beitragsorientierte Leistungszusage, Beitragszusage (reine Beitragszusage), Beitragszusage mit Mindestleistung, BetrAVG, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsrente, Betriebsrentengesetz BetrAVG, Betriebsrentenstärkungsgesetz, BRSG, Das Rentenwerk, Demografie, Deutschland, Direktversicherung, Flexi-Rente, Forum-55plus, Geldanlage, Gesetzliche Rentenversicherung, GGF-Versorgung, GmbH-Versorgung, Handwerkerversorgung, Lebensversicherungen, Liquidationsdirektversicherung, Pauschal dotierte Unterstützungskasse, Pensionsfonds, Pensionskasse, Private Rentenversicherungen, Rente, Rentenversicherungen, Rückgedeckte Unterstützungskasse, Sozialpartner, Sozialpartnermodell, Unterstützungskasse, Versicherungsvertreter, Vorruhestand, Vorruhestandsfinanzierung, Zusatzrente, ZusatzversorgungSchlagwörter #Lebensversicherung AuszahlungSchreibe einen Kommentar zu Ablauf von Lebensversicherung
Die Arten der Direktversicherung – nach §40 b EStG
Wer bis 31.12.2004 eine Direktversicherung abgeschlossen hat, hat eine sogenannte Altzusage nach § 40b EStG abgeschlossen.
Der Begriff „Altzusage/Neuzusage“ betrifft den Zeitpunkt, wann die arbeitsrechtliche Zusage vereinbart wurde. Zu unterscheiden ist der Begriff von „Altvertrag/Neuvertrag“ (Versicherungsvertragsabschluss).
Der Arbeitgeber hat die Beiträge bei Altzusagen pauschal versteuert. Die Kapitalauszahlung für diese Altzusage ist steuerfrei.
Direktversicherung Altzusage nach § 40 b EStG
Als Obergrenze gilt regulär ein Beitrag von 1.752 €. Sofern ein Gruppenvertrag bzw. Rahmenvertrag besteht, kann je Einzelvertrag auch bis zu 2.148 € für einzelne Arbeitnehmer eingezahlt werden (Voraussetzung: im Durchschnitt jedoch nicht über 1.752 €).
Sofern eine Altzusage besteht, konnten Altverträge um Neuverträge (Erhöhungen) ergänzt werden und damit ebenso eine pauschale Lohnsteuerzahlung erfolgen. Wenn diese Vertragserhöhungen (Ausnahme Dynamik) ab 1.1.2005 vorgenommen wurden, ist die Kapitalzahlung für den neuen Teil nicht steuerfrei, sondern ggf. mit dem Halbeinkünfteverfahren zu versteuern.
Bei den Direktversicherungen nach § 40 b EStG sind einige Voraussetzungen notwendig.
Mindest-Todesfallschutz: 60 % der zu zahlenden Gesamtbeiträge
Bei Erhöhungen muss das gleiche biometrische Risiko (Todesfall) abgesichert sein, wie beim Vertrag, der an Beginn bestand
Aus unterschiedlichen Gründen sind jedoch Vertragsanpassungen von Altzusagen/Altverträgen meist nicht erfolgt. So müsste eine Vertragserhöhung das gleiche Risiko abdecken, wie bei dem Altvertrag.
Viele Versicherungsgesellschaften hatten ab 2005 die alten Tarife geschlossen (auch wegen der hohen Zinsgarantie), so dass nur noch eine bestehende Dynamik möglich war.
Sofern Sie eine alte Direktversicherung noch haben, sollten Sie die Bezugsberechtigung regelmäßig überprüfen. Es gibt immer wieder Fälle, in denen als bezugsberichtigte Person: „Der Ehepartner“ vermerkt ist.
Wenn inzwischen der versicherte geschieden ist, wird lt. BGH in diesem Fall der Ehepartner berücksichtigt, mit dem man bei Vertragsabschluss verheiratet war. Anders sieht es aus, denn im Vertrag z.B. steht: „Todesfallleistung erhält der zum Todeszeitpunkt in gültige Ehe lebende Ehepartner“. Eine Überprüfung der Bezgugsberechtigung ist in regelmäßigen Abständen sinnvoll.
Stichwort Sozialversicherung:
Die Leistungen sind wie „Versorgungsbezug“ beitragspflichtig. Wer die Kapitalzahlung wählt, muss bei der Kapitalzahlung aus dem Kapital einen Beitrag nach folgender Formel bezahlen:
Kapitalzahlung : 120 Monate = fiktive Monatsrente
Aus dieser Monatsrente wird dann der Kranken- und Pflegeversicherungsbeitrag errechnet. Sofern der Gesamtbetrag über der Beitragsbemessungsgrenze GKV sind, sollten Sie mit der Krankenkasse über eine Rückzahlung von Beiträgen sprechen.
Ein Unterschied ergibt sich ggf. auch aus dem Krankenversicherungsstatus. Es wird unterschieden zwischen:
freiwillig gesetzlich versicherten Rentnern
und Versicherten in der KVdR (Krankenversicherung der Rentner)
Insbesondere zwischen freiwillig Versicherten und KVdR-Versicherten können sich bereits andere berücksichtigungsfähige Einkommen ergeben.
Veröffentlicht am 3. Juni 2017 3. Juni 2017 Kategorien Beitragsorientierte Leistungszusage, Beitragszusage mit Mindestleistung, Berufsbetreuer, BetrAVG, Betreuer (ehrenamtlich), Betriebliche Altersversorgung, Betriebsrente, Betriebsrentengesetz BetrAVG, Demografie, Direktversicherung, Generationenberater, GGF-Versorgung, GmbH-Versorgung, Handwerker (zulassungsfreie), Handwerker zulassungspflichtige, Heilwesenberater, Know-How, Lebensversicherungen, Versicherungsvertreter, ZusatzrenteSchreibe einen Kommentar zu Die Arten der Direktversicherung – nach §40 b EStG
#BAV #BRSG Private und #betriebliche #Altersversorgung jetzt bei FACEBOOK
Altersvorsorge und betriebliche Altersversorgung jetzt bei FACEBOOK: Neu eingerichtet wurden verschiedene FACEBOOK-Seiten rund um die betriebliche Altersversorgung.
Hierdurch soll der Überblick vereinfacht werden. Je Themenbereich wurde eine eigenständige FACEBOOK-Seite erstellt, die in den kommenden Monaten auch mit einigen Informationen gefüllt wird.
Wer als FACEBOOK-USER die einzelnen Seiten mit <gefällt mir> anklickt, erhält dann auch laufend aktuelle Informationen.
Die FACEBOOK-Seiten im Einzelnen:
Allgemeine Info zur #BAV – Betriebliche Altersversorgung
Link: https://www.facebook.com/BAV.Betriebliche.Altersversorgung/
Das #Betriebsrentengesetz erreichen Sie über den FACEBOOK-Link: https://www.facebook.com/Betriebsrentengesetz/
Info #Betriebsrentenstärkungsgesetz
Link: https://www.facebook.com/Betriebsrentenstaerkungsgesetz
BAV-Info – #Direktversicherung
Link: https://www.facebook.com/Direktversicherung.ABC/
BAV-Info: #Pensionskasse:
Link: https://www.facebook.com/Pensionskasse.ABC
Betriebliche Altersversorgung über Pensionskasse
BAV-Info: #Pensionsfonds
Link: https://www.facebook.com/Pensionsfonds
Betriebliche Altersversorgung mit Pensionsfonds
BAV-Info: #Unterstützungskasse
Link: https://www.facebook.com/Unterstuetzungskasse.Deutschland
Betriebliche Altersversorgung mit Unterstützungskasse
BAV-Info: #Penisonszusage
https://www.facebook.com/Pensionszusage.ABC
BAV-Info: #Sozialpartnermodell
Link: https://www.facebook.com/Sozialpartnermodell/
Das Sozialpartnermodell in der betrieblichen Altersversorgung nach dem Betriebsrentenstärkungsgesetz in der BAV-Welt 2
BAV-Info: #DasRentenwerk
– Eine Lösung für das Sozialpartnermodell in der BAV-Welt 2
Link: https://www.facebook.com/DasRentenwerk
DasRentenwerk –
Sozialpartnermodell in der betrieblichen Altersversorgung nach dem Betriebsrentenstärkungsgesetz in der BAV-Welt 2
BAV-Info: #Arbeitsrecht in der BAV
https://www.facebook.com/BetrAVG/
BetrAVG – Betriebsrentengesetz
Das Arbeitsschutzgesetz in der Betrieblichen Altersversorgung
BAV-Info: #Beitragszusage mit #Mindestleistung
Link: https://www.facebook.com/Beitragszusage.mit.Mindestleistung
BAV-Info: #Beitragsorientierte #Leistungszusage
Link: https://www.facebook.com/Beitragsorientierte.Leistungszusage
BAV-Info Die #Beitragszusage nach BRSG
Link: https://www.facebook.com/Beitragszusage.BAV
Die reine Beitragszusage nach dem Betriebsrentenstärkungsgesetz – BRSG
BAV-Info: #Riester-Rente (privat und betrieblich)
Link: https://www.facebook.com/Riesterrente.ABC
Riester privat und Riester-Direktversicherung
BAV-Info: #Liquidationsdirektversicherung
https://www.facebook.com/Liquidationsdirektversicherung/
#Rürup-Rente
Link: https://www.facebook.com/Rueruprente.ABC
Altersvorsorge-Info: Die Flexi-Rente
Link: https://www.facebook.com/Flexirente
Die #Flexirente
Private Vorsorge: Die Private Rentenversicherung
Link: https://www.facebook.com/Private.Rentenversicherungen
Die wichtige BAV-Ergänzung: Der #Notfallordner-#Vorsorgeordner
Link: https://www.facebook.com/notfallordner.vorsorgeordner
Für Unternehmer mit Nachfolgesuche: #Unternehmensnachfolge
Link: https://www.facebook.com/Unternehmernachfolge
– Unternehmensnachfolge –
Bei Fragen rund um diese Themen:
Veröffentlicht am 2. Juni 2017 Kategorien Altersversorgung, Beitragsorientierte Leistungszusage, Beitragszusage (reine Beitragszusage), Beitragszusage mit Mindestleistung, BetrAVG, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsrente, Betriebsrentengesetz BetrAVG, Betriebsrentenstärkungsgesetz, BRSG, Das Rentenwerk, Demografie, Direktversicherung, Dokumentenmappe, Dokumentenordner, Finanzen, Flexi-Rente, Forum-55plus, Geldanlage, Generalvollmacht, Generationenberater, Gesetzliche Rentenversicherung, GGF-Versorgung, GmbH-Versorgung, Handwerker (zulassungsfreie), Handwerker zulassungspflichtige, Handwerkerversorgung, Heilwesenberater, Know-How, Lebensversicherungen, Liquidationsdirektversicherung, Notfallmappe, Notfallordner, Pauschal dotierte Unterstützungskasse, Pensionsfonds, Pensionskasse, Private Rentenversicherungen, Recht und Steuern, Rente, Rentenversicherungen, Riesterrente, Rückgedeckte Unterstützungskasse, Rüruprente, Sorgerechtsverfügung, Sozialpartner, Sozialpartnermodell, Steuertipps, Unternehmensnachfolge, Unterstützungskasse, Versicherungen, Versicherungsvertreter, Vorruhestand, Vorruhestandsfinanzierung, Vorsorgemappe, Vorsorgeordner, Zusatzrente, Zusatzversorgung, ZusatzversorgungSchreibe einen Kommentar zu #BAV #BRSG Private und #betriebliche #Altersversorgung jetzt bei FACEBOOK