Source: http://docplayer.cz/1355203-P-r-a-c-o-v-n-i-r-a-d-jihoceske-univerzity-v-ceskych-budejovicich.html
Timestamp: 2017-07-27 19:01:25+00:00
Document Index: 57603240

Matched Legal Cases: ['zákona č. 111', 'zákona č. 108', 'zákona č. 262', 'Čl. 1', 'Čl. 2', 'zákona č. 262', 'zákona č. 198', 'zákona č. 436', 'zákona č. 495', 'zákona č. 420', 'zákona č. 262', 'zákona č. 111', 'zákona č. 40', 'zákona č. 111', 'zákona č. 111', 'zákona č. 262', 'zákona č. 111', 'zákona č. 582', 'zákona č. 582']

P R A C O V N Í Ř Á D. Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích - PDF
P R A C O V N Í Ř Á D. Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích
Download "P R A C O V N Í Ř Á D. Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích"
1 2 P R A C O V N Í Ř Á D Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích Preambule Pro úspěšné plnění úkolů Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích (dále jen JU ) a k zajištění vnitřního pořádku vydává rektor univerzity v souladu s 306 zákoníku práce tento pracovní řád, který bude používán a vykládán při respektování demokratických zásad a plném zabezpečení lidských práv každého jednotlivce. JU je organizací nepolitickou, ve které mohou pracovat občané bez ohledu na své politické nebo náboženské přesvědčení a kde hlavními kriterii pro hodnocení každého zaměstnance jsou jeho pracovní výsledky, odborné znalosti, míra jeho úsilí při zajišťování prosperity JU, trvalé zvyšování vlastní odbornosti a morální bezúhonnost. Část I. - Vymezení některých pojmů a) Zaměstnanec fyzická osoba způsobilá jako zaměstnanec mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti. Této způsobilosti fyzická osoba nabývá dosažením 15 let věku. Další podmínkou pro uzavření pracovněprávních vztahů je ukončení povinné školní docházky. b) Mladistvý zaměstnanec pro účely zákoníku práce (dále jen ZP ) je mladistvým zaměstnancem osoba mladší 18 let. c) Zaměstnavatel fyzická nebo právnická osoba, která zaměstnává fyzickou osobu v pracovněprávním vztahu. d) Vedoucí zaměstnanec zaměstnanec, který na různých stupních řízení je oprávněn stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. e) Osoba oprávněná jednat v pracovněprávních vztazích jménem JU jsou oprávněni činit právní úkony v pracovněprávních vztazích JU rektor, děkani fakult a ředitelé součástí JU. Jiní zaměstnanci mohou činit právní úkony v pracovněprávních vztazích jen na základě písemného pověření a v rozsahu určeném tímto pověřením. Pověření udělují rektor, děkani fakult a ředitelé součástí JU v rámci své pravomoci stanovené zákonem o vysokých školách a dalšími organizačními předpisy. Část II. Všeobecná ustanovení a) Pracovní řád je závazný pro JU a pro všechny zaměstnance, kteří jsou k ní v pracovním poměru. Pro zaměstnance činné pro JU na základě dohod konaných mimo pracovní poměr se tento pracovní řád vztahuje, pokud z uzavřené dohody nevyplývá jinak. 23 Pracovní řád blíže rozvádí některá ustanovení zákoníku práce podle zvláštních podmínek univerzity a zahrnuje ty náležitosti potřebné ke splnění informační povinnosti zaměstnavatele podle 34 a 37 ZP, které nejsou obsaženy přímo v pracovní smlouvě. Neupravuje-li některou oblast pracovněprávních vztahů přímo pracovní řád, uplatňuje JU v této věci obecný postup dle platné legislativy. b) Zaměstnavatel je povinen zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky včetně odměňování za práci a jiných peněžitých plnění, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Zakázána je jakákoliv diskriminace podle zákonem stanovených diskriminačních znaků, a to jak diskriminace přímá, tak i jednání, které by mohlo diskriminovat až ve svých důsledcích. Za diskriminaci nelze považovat ta omezení, která vyplývají z předpokladů a požadavků pro výkon konkrétní práce, jestliže jejich splňování představuje nezbytnou podmínku pro výkon této práce, či z důvodů bezpečnosti práce a ochrany zdraví zaměstnance. c) Nikdo nesmí výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů zneužívat k újmě jiného účastníka nebo k ponižování jeho lidské důstojnosti. Za ponižování lidské důstojnosti se považuje veškeré nežádoucí chování, které je nevhodné nebo urážlivé nebo může být oprávněně vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí, která ovlivňují výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů. d) Zaměstnavatel nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv a nároků z pracovněprávních vztahů. Část III. Pracovní poměr 1. Podmínky pro přijetí zaměstnance do pracovního poměru Do pracovního poměru lze přijmout zaměstnance, který: a) je státním občanem České republiky, státním příslušníkem EU, popř. občanem jiného státu s platným povolením k dlouhodobému nebo trvalému pobytu na území ČR, b) splňuje kvalifikační předpoklady a je způsobilý pro výkon činnosti, kterou má vykonávat, c) doloží strukturovaný profesní životopis, d) doloží doklad o absolvování vstupní lékařské prohlídky, e) doloží výpis z Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce, rozhodne-li osoba oprávněná jednat v pracovněprávních vztazích, že je nutné vzhledem k povaze práce, na kterou je uchazeč přijímán, prokázat trestní bezúhonnost, f) vyplní a doloží další doklady požadované zaměstnavatelem, g) údaje potřebné pro osobní evidenci prokáže zejména: 34 - občanským průkazem, cestovním dokladem, příp. dokladem o povolení k pobytu na území ČR, - doklady o dosažené kvalifikaci, praxi, případně vědecké a publikační činnosti, - potvrzením o zaměstnání od předchozího zaměstnavatele, které se vydává při skončení pracovního poměru (zápočet doby zaměstnání pro účely délky dovolené, srážky ze mzdy apod. v souladu s 313 ZP), - potvrzením o druhu přiznaného důchodu, byl-li důchod přiznán, - doklady pro uplatnění nezdanitelných částek ze základu daně z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků. Nejpozději do 10 dnů od uzavření pracovněprávního vztahu bude zaměstnanci předána náplň práce, a to v písemné podobě. 2. Vznik pracovního poměru a) Pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je zakládán písemnou pracovní smlouvou a vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. b) Pracovní smlouvu jménem zaměstnavatele uzavírá zaměstnanec oprávněný k tomuto úkonu. Pracovní smlouva musí být oboustranně podepsána nejpozději v den nástupu zaměstnance do práce. Bez podepsané pracovní smlouvy nesmí zaměstnanec nastoupit k výkonu práce. c) K uzavření pracovní smlouvy s mladistvým zaměstnancem je třeba vyžádat si vyjádření jeho zákonného zástupce. d) Uzavírání pracovněprávního vztahu mezi manželi nebo partnery se řídí platným ZP. e) Pracovní smlouvu připravuje personální útvar ve dvou originálech, po oboustranném podepsání je jedno vyhotovení vydáno zaměstnanci, druhé je na personálním útvaru založeno do osobního spisu zaměstnance. f) Zaměstnavatel může od pracovní smlouvy odstoupit, pokud zaměstnanec nenastoupí do práce ve sjednaný den, aniž by mu v tom bránila překážka v práci, nebo není zaměstnavatel do 7-mi kalendářních dnů o této překážce informován. g) V pracovní smlouvě se uvede: - označení zaměstnavatele, - jméno, příjmení, titul, rodné číslo a bydliště zaměstnance, - druh práce (funkce), pro kterou je zaměstnanec přijímán, - místo výkonu práce, - den nástupu do práce, - číslo dokladu nebo povolení k pobytu u zahraničních zaměstnanců, - souhlas zaměstnance s vysíláním na pracovní cesty, - souhlas s uváděním rodného čísla v pracovněprávní dokumentaci, - další sjednané podmínky. 45 h) Při sjednání pracovního poměru na dobu určitou musí být v pracovní smlouvě jasně vyznačen den, kdy pracovní poměr skončí (konkrétní datum, skončení určitých prací, návrat z mateřské dovolené apod.). i) V dalším pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí zaměstnanec vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. j) Uchazeč o zaměstnání musí být před uzavřením pracovního poměru seznámen se svými právy a povinnostmi, kolektivní smlouvou, pracovním řádem, právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat, vnitřními předpisy a adaptačním plánem. k) V písemné informaci zaměstnavatele, v tzv. Prohlášení, které zaměstnavatel předá zaměstnanci do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru, se uvádí údaj o délce dovolené, popřípadě způsob určování dovolené, údaj o výpovědních dobách, údaj o mzdě a způsobu odměňování, splatnosti mzdy, termínu výplaty mzdy, místu a způsobu vyplácení mzdy, údaj o týdenní pracovní době a rozvržení pracovní doby a údaj o kolektivní smlouvě, která upravuje pracovní podmínky zaměstnance. Předání písemné informace zaměstnanci podle předchozí věty zajišťuje personální útvar nebo pověřený vedoucí zaměstnanec; písemná informace se nepředává zaměstnanci, s nímž byl pracovní poměr sjednán na dobu kratší než jeden měsíc. l) Uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se řídí platným ZP. m) Potvrzení o pracovním poměru, o příjmech zaměstnance apod., která nejsou vyhotovována povinně na základě platné legislativy, vystavuje personální útvar pouze na vlastní žádost zaměstnance, a to do 5-ti pracovních dnů. 3. Obsazování volných pracovních míst akademických pracovníků a) Místa akademických pracovníků se obsazují na základě výběrového řízení. Od výběrového řízení lze upustit při opakovaném sjednávání pracovního poměru s akademickým pracovníkem, jde-li o obsazení jím zastávaného místa. b) Podrobnosti o výběrovém řízení na místa akademických pracovníků stanovují příslušné vnitřní předpisy JU. 4. Skončení pracovního poměru a) Návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou, výpovědí, okamžité zrušení pracovního poměru, popřípadě zrušení pracovního poměru ve zkušební době podává zaměstnanec písemně zpravidla osobním doručením svému bezprostředně nadřízenému zaměstnanci, který mu potvrdí příjem podání a den jeho doručení. Doručení lze provést i poštou na adresu fakulty nebo součásti JU, na které má zaměstnanec místo výkonu práce. Vedoucí zaměstnanec je povinen předat písemnost na personální útvar. 56 b) Zaměstnavatel může se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr pouze za podmínek upravených obecně závaznými právními předpisy a v návaznosti na některá konkrétní ustanovení tohoto pracovního řádu. c) Výpovědní doby se řídí příslušnými ustanoveními ZP. V průběhu výpovědní doby je zaměstnanec povinen konat práci sjednanou v pracovní smlouvě. Nadřízený zaměstnanec je oprávněn omezit kompetence, případně poskytování informací takovému zaměstnanci s přihlédnutím k povaze důvodů jeho odchodu. d) Při skončení pracovního poměru a při skončení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm skutečnosti stanovené prováděcím právním předpisem a další písemnosti týkající se osobních údajů o zaměstnanci. e) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání pracovního posudku, je zaměstnavatel povinen do 15-ti dnů tento posudek vydat. Zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době dvou měsíců před skončením jeho pracovního poměru. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. f) Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem pracovního posudku nebo potvrzení o zaměstnání, může se domáhat ve lhůtě 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit. g) Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou, může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. h) Při skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen pořídit písemný přehled nesplněných pracovních úkolů a seznámit svého bezprostředně nadřízeného se stavem prací a s tím, co je třeba v nejbližší době zařídit. Dále je povinen odevzdat osobní a pracovní pomůcky a jiné věci náležející zaměstnavateli a řádně vyplněný a potvrzený výstupní list. U zaměstnanců, kteří mají hmotnou odpovědnost, se provede inventarizace svěřených hodnot. O předání úkolů, odevzdání věcí, vyrovnání závazků a inventarizaci svěřených hodnot se pořídí zápis, jehož jedno vyhotovení se vydá zaměstnanci. Ustanovení tohoto bodu platí i pro skončení dohody o pracovní činnosti. i) Zaměstnanci, u nichž dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši stanovené ZP v aktuálním znění. 5. Předávání agend a pracovních pomůcek a) Před rozvázáním pracovního poměru, při trvalém převedení na jinou práci, před nástupem mateřské dovolené, popřípadě při jiném uvolnění zaměstnance z činnosti na dosavadním pracovním místě, je tento zaměstnanec povinen před svým odchodem uvést agendu, kterou dosud vykonával, do takového stavu, aby mohla být převzata určeným 67 zaměstnancem a byl zajištěn její další plynulý chod, zejména je povinen řádně předat razítka, uspořádat a předat všechny písemnosti včetně dat a informací uložených na používaných prostředcích výpočetní techniky. O předání musí být vypracován písemný protokol podepsaný předávajícím a přebírajícím. b) V odůvodněných případech, v souladu s platnou legislativou, se zaměstnanec na základě žádosti zaměstnavatele před rozvázáním pracovního poměru podrobí výstupní lékařské prohlídce. c) Pokud byly zaměstnanci poskytnuty osobní ochranné pracovní prostředky nebo věci z majetku univerzity, je povinen je ještě před skončením pracovního poměru vrátit, a to ve stavu odpovídajícím jejich obvyklému opotřebení. Při poskytování a vracení ochranných prostředků a dalších věcí z majetku univerzity je příslušná organizační složka povinna vést evidenci. d) Byla-li zaměstnanci vedle pověření funkcí udělena ještě jiná oprávnění, umožňující mu vystupovat navenek univerzity jejím jménem, jež současně nezanikají odvoláním z funkce, resp. skončením nebo změnou pracovního poměru (např. právo podepisovat peněžní příkazy, pověření k jednání apod.), je povinen ten, kdo oprávnění udělí, odvolat je a zabezpečit, aby příslušná písemná potvrzení o nich zaměstnanec vrátil. 6. Ochrana osobních údajů zaměstnanců Zaměstnavatel je oprávněn a povinen: a) získávat informace osobního charakteru jen v rozsahu přiměřeném účelu zaměstnání, a to s písemným souhlasem zaměstnance, b) aktualizovat údaje poskytnuté zaměstnancem, c) zajistit ochranu osobních údajů zaměstnanců před neoprávněným přístupem nepovolaných osob nebo zneužitím; oprávnění k přístupu k osobnímu spisu zaměstnance má pouze nadřízený zaměstnanec, d) zabezpečit řádnou archivaci osobních údajů zaměstnanců, kteří skončili pracovní poměr. Z vnějších orgánů mohou mít k osobním údajům přístup: a) orgány kompetentní k provádění kontroly nad dodržováním pracovněprávních předpisů, b) orgány činné v trestním řízení. 78 Část IV. Práva a povinnosti zaměstnanců 1. Základní povinnosti zaměstnanců Pro kvalitní zabezpečení činnosti univerzity se vyžaduje, aby zaměstnanci zejména: a) usilovně a obětavě podle svých sil a schopností pracovali ve prospěch univerzity, b) důsledně dodržovali obecně závazné právní předpisy, vnitřní předpisy univerzity, plnili příkazy nadřízených a další své úkoly svědomitě, iniciativně, včas a při dodržování vzájemné spolupráce s ostatními zaměstnanci, c) soustavně prohlubovali (udržovali, obnovovali) svou kvalifikaci potřebnou k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě a nemají-li vytvořeny potřebné pracovní podmínky, oznámili to bezodkladně svému nadřízenému, d) účastnili se na pokyn zaměstnavatele školení k prohloubení své kvalifikace, e) dodržovali a plně využívali stanovenou pracovní dobu, f) udržovali pořádek na pracovišti, řádně hospodařili s prostředky svěřenými jim univerzitou, střežili veškerý majetek před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím, a nejednali v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, g) plnili své povinnosti při předcházení škodám, zejména si počínali tak, aby nedocházelo ke škodám na zdraví a majetku, ani k bezdůvodnému obohacení, a na hrozící škody upozornili bezprostředně nadřízeného nebo jiného vedoucího zaměstnance, h) zakročili k odvrácení škody hrozící zaměstnavateli, jestliže je zákroku neodkladně třeba a zaměstnancům v tom nebrání důležitá okolnost; za takovou okolnost je možné považovat ohrožení vlastní osoby, ohrožení ostatních zaměstnanců, popřípadě osoby sobě blízké, i) střežili razítka, pokud jim byla svěřena, před ztrátou a zneužitím a v případě ztráty, odcizení nebo zneužití nahlásili bezodkladně tuto skutečnost svému nadřízenému, který podle povahy věci učiní příslušná opatření, j) neužívali bez písemného souhlasu zaměstnavatele pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele, včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení, k) zajistili na pracovišti před odcizením nebo poškozením osobní majetek svůj a svých spoluzaměstnanců; své svršky a osobní věci, které se do zaměstnání obvykle nosí, odkládali výhradně na určená místa (skříně, pracovní stoly, popř. jiné uzamykatelné místo určené nadřízeným), věci, které se obvykle do zaměstnání nenosí (větší částky peněz, klenoty a jiné cennosti), které nemohou mít u sebe, zabezpečili s maximální ostražitostí zásadně v uzamykatelných prostorách; zaměstnanci jsou povinni uzamykat prostory, kde mají uloženy svršky a osobní předměty, a to i při krátkodobém vzdálení se z těchto prostor, ve kterých nezůstal žádný ze spoluzaměstnanců, a neumožňovat volný přístup na svá pracoviště, 89 l) dodržovali předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a předpisy o požární ochraně, m) plnili příkazy a pokyny přímého nadřízeného, případně pokyny vyššího nadřízeného, o čemž uvědomí přímého nadřízeného bez zbytečného odkladu, n) upozornili nadřízeného, byl-li jeho pokyn nebo příkaz v rozporu s platnými předpisy; v případě, že by nadřízený ani potom své rozhodnutí nezměnil, oznámili věc neprodleně vyššímu nadřízenému k dalšímu opatření, o) oznámili neprodleně svému přímému nadřízenému, nastanou-li u nich překážky v práci, a doložili důvod nepřítomnosti na pracovišti, p) neprodleně oznamovali příslušnému zaměstnanci, který je pověřen vedením této agendy, změny v osobních poměrech jako je sňatek, rozvod, narození nebo úmrtí člena rodiny, změnu bydliště, okolnosti mající význam pro pojistné dávky a daň z příjmu, změněnou pracovní schopnost, jakož i další skutečnosti mající význam pro pracovněprávní vztah případné pokuty a penále plynoucí z řádného neoznámení změn v osobních poměrech budou zaměstnanci předepsány k náhradě škody, q) podávali ve vztahu ke studentům a jiným osobám jen pravdivé a ověřené informace, r) nezneužívali případné zaměstnanecké výhody a přístup ke služebním informacím k získání vlastního prospěchu nebo prospěchu dalších osob, s) nepřijímali od studentů a jiných osob jakékoliv hmotné a nehmotné výhody, s výjimkou květin a jiných drobných nepeněžních plnění, která mohou být považována za výraz spokojenosti s jednáním zaměstnance, t) zachovávali mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděli při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám, u) nepožívali alkoholické nápoje a nezneužívali jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovali pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele a dodržovali zákaz kouření ve všech objektech zaměstnavatele, v) podrobili se na pokyn nadřízeného zaměstnance v rámci platné organizační struktury zjištění, zda nejsou pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek, w) účastnili se školení bezpečnosti práce, požární ochrany a pracovní hygieny, x) podrobili se pracovnělékařským službám u poskytovatele pracovnělékařských služeb. 910 2. Povinnosti vedoucích zaměstnanců Vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení jsou kromě plnění základních povinností zaměstnanců ve smyslu ZP a příslušných ustanovení organizačních předpisů povinni zejména: a) řídit, organizovat a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců v souladu s platnými právními a vnitřními předpisy, vést zaměstnance k dodržování povinností vyplývajících z pracovního poměru a zajišťovat, aby nedocházelo k porušování nebo neplnění pracovních povinností. b) pravidelně, minimálně 1x ročně, hodnotit pracovní výkonnost zaměstnanců a jejich pracovní výsledky, oceňovat iniciativu a pracovní úsilí podřízených zaměstnanců, c) zabezpečovat odměňování pracovníků v souladu se ZP, diferencovat mzdu zaměstnanců podle jejich výkonnosti a zásluh o konečné výsledky práce, při respektování zásady stejné mzdy za stejnou práci a práci stejné hodnoty, a to v souladu s platným mzdovým předpisem, d) plnit vůči zaměstnancům, popřípadě zástupcům zaměstnanců povinnosti týkající se práva na informace a projednání stanovených záležitostí, e) seznamovat podřízené zaměstnance s jejich právy, povinnostmi a odpovědností a vymezovat jejich konkrétní rozsah, dávat jim jasné příkazy a pokyny, přitom uplatňovat vhodné metody práce a využívat ve svém oboru veškerých technických vymožeností k ulehčení, zrychlení, zkvalitnění a zhospodárnění práce, f) vytvářet zaměstnancům příznivé pracovní podmínky a dbát na dodržování obecně závazných i vnitřních předpisů univerzity o řízení, organizaci a zajišťování péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci a požární ochrany, za tímto účelem organizovat pravidelné prověrky na všech pracovištích, g) před rozhodnutím o přijetí do pracovního poměru nebo před podáním návrhu na přijetí zaměstnance všestranně posoudit jeho osobu, zejména pokud jde o jeho předpoklady pro úspěšné vykonávání činnosti, na kterou má být zařazen, h) dbát na efektivní využívání pracovní doby a v návaznosti na stanovené úkoly zajistit plán rozvržení pracovní doby, i) zajišťovat podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců, j) vést zaměstnance k plnění pracovních povinností a vyvozovat důsledky při projevech porušování nebo zanedbávání pracovních povinností, k) dbát na to, aby podřízení zaměstnanci svým projevem a vystupováním vhodně reprezentovali univerzitu, l) postupovat zejména při rozhodování o věcech zásadní povahy (např. vybavenost pracovišť, další vzdělávání zaměstnanců, zahraniční cesty apod.) tak, aby nedocházelo k majetkové újmě univerzity a aby toto rozhodování bylo v souladu s celkovými zájmy a potřebami univerzity, 1011 m) zabezpečovat přijetí včasných a účinných opatření k ochraně majetku univerzity, n) soustavně vyhledávat perspektivní zaměstnance, umožňovat jim odborný růst a upozorňovat na ně své nadřízené, o) zajišťovat školení bezpečnosti práce, požární ochrany a pracovní hygieny zaměstnanců. 3. Práva zaměstnanců Kromě práv vycházejících ze ZP mají zaměstnanci tato práva: a) požadovat vysvětlení o výši své mzdy a možnost nahlédnout do mzdových předpisů, b) na náhradu výdajů vynaložených v souvislosti s výkonem práce, zejména cestovních a jiných náhrad podle platných předpisů, c) na informace týkající se zásadních směrů rozvoje univerzity, změn v personálním obsazení ve vedení univerzity, jakož i na další informace podstatně ovlivňující její chod; právo na informace, které jsou uvedeny v 276, 278 až 280 ZP, mohou zaměstnanci uplatnit prostřednictvím internetových stránek JU, popř. jejích součástí, kde jsou tyto informace průběžně zveřejňovány, d) požadovat seznámení s pracovním hodnocením a projednání případných námitek uplatněných proti jeho obsahu, e) při nástupu do pracovního poměru musí být zaměstnanec seznámen s příslušnými předpisy bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci a v průběhu trvání výkonu pracovní činnosti i se všemi opatřeními, která jsou ze strany JU v této oblasti přijata. 4. Péče o zaměstnance a) Zaměstnavatel vytváří zaměstnancům pracovní podmínky, které umožňují, aby výkon práce byl kvalitní, hospodárný a bezpečný a aby práce působila na jejich odborný rozvoj, a to způsobem uvedeným v platné kolektivní smlouvě a dalších vnitřních předpisech. b) Zaměstnavatel hradí náklady na nezbytné vstupní a periodické prohlídky zaměstnanců a poskytuje svým zaměstnancům finanční příspěvek na úhradu jednoho hlavního jídla denně. c) Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům, v souladu s kolektivní smlouvou a na jejich žádost, pracovní (indispoziční volno) z důvodu krátké nemoci, bez nutnosti doložení neschopenky a bez ohledu na vyčerpanou dovolenou, a to v rozsahu stanoveném platnou kolektivní smlouvou. Čerpání indispozičního volna oznámí zaměstnanec neprodleně, například telefonicky, svému přímému nadřízenému a po návratu na pracoviště předloží žádost na formuláři umístěném na internetových stránkách JU. Zaměstnanci náleží za toto indispoziční volno plná mzda. 1112 d) Zaměstnavatel poskytuje v souladu s kolektivní smlouvou zaměstnancům na základě jejich žádosti, krátkodobé pracovní volno bez náhrady mzdy, nejdéle na dobu 15 dnů v průběhu kalendářního roku, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zaměstnanci, kteří čerpají neplacené volno na vlastní žádost, si po tuto dobu hradí pojistné na všeobecné zdravotní pojištění na vlastní náklady. e) Zaměstnavatel umožňuje v souladu s kolektivní smlouvou zaměstnancům studium nebo školení za účelem zvýšení kvalifikace, a to na základě písemné dohody. f) V případě, že zaměstnanec následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání zemře, a v případě trvalých následků pracovního úrazu nezaviněného zaměstnancem, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci, příp. jeho rodinným příslušníkům odškodnění v souladu s platnými ustanoveními ZP. 5. Zákaz soukromého podnikání na JU V návaznosti na ustanovení 19 a 20 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách je: a) na JU a všech jejích organizačních složkách zakázáno provozovat soukromé podnikání a jakékoliv jiné podnikatelské aktivity zaměstnanců JU; zaměstnanci nesmějí k těmto aktivitám využívat prostory JU, včetně přístrojového vybavení univerzity, b) při uskutečňování soukromých podnikatelských aktivit zaměstnanců JU je zakázáno uvádět a používat telefonní čísla JU, uvádět adresy JU a jejích organizačních složek jako kontaktní místa soukromých podnikatelských aktivit, c) v případě, že zaměstnanec chce vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, je povinen požádat o písemný souhlas svého zaměstnavatele a postupovat v této věci dle 304 ZP; výjimku z této povinnosti tvoří výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. 6. Důsledky porušení pracovních povinností Plnění pracovních povinností zaměstnanci je jedním ze základních předpokladů pro úspěšnou činnost a ochranu oprávněných zájmů univerzity. Spočívá především v kvalifikovaném, aktivním a důsledném plnění pracovních úkolů a v kvalifikovaném využívání znalostí a schopností. V případě porušení pracovních povinností s ohledem na okolnosti a závažnost každého případu bude použito při dodržení dob a lhůt vyplývajících z pracovněprávních předpisů a po vyjádření zaměstnance, který se dopustil porušení pracovních povinností, některé z následujících opatření: a) bezprostředně nadřízený zaměstnanec projedná se zaměstnancem porušení pracovních povinností a poučí ho o nesprávnosti jeho jednání, 1213 b) bezprostředně nadřízený zaměstnanec nebo nadřízený zaměstnanec dle platné organizační struktury projedná se zaměstnancem porušení pracovních povinností a poučí ho o nesprávnosti jeho jednání před kolektivem zaměstnanců organizační složky, c) nadřízený zaměstnanec příslušný k právním úkonům v pracovněprávních vztazích dá jménem zaměstnavatele výpověď z důvodu závažného porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci podle ustanovení 52 písm. g) ZP, po projednání s odborovou organizací, d) nadřízený zaměstnanec příslušný k právním úkonům v pracovněprávních vztazích zruší okamžitě se zaměstnancem pracovní poměr podle ustanovení 55 odst. 1 písm. b) ZP, po projednání s odborovou organizací. Současně s opatřením podle písm. a) a b) obdrží zaměstnanec podle charakteru porušení pracovních povinností písemné upozornění na možnost výpovědi z důvodu porušení pracovních povinností. Podle povahy případu, zejména vyžaduje-li věc podrobnější šetření, může zaměstnanec odpovědný za projednání případu ustavit komisi jako svůj poradní orgán. Část V. Pracovní doba, doba odpočinku a evidence pracovní doby a) Stanovená délka pracovní doby činí 40 hodin týdně. V této pracovní době není započtena denní přestávka na jídlo a oddech. b) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce pracovní přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. c) Délka pracovní doby zaměstnanců v třísměnném a nepřetržitém pracovním režimu činí 37,5 hodin týdně, v dvousměnném pracovním režimu 38,75 hodin týdně. d) U zaměstnance mladšího 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích nesmí délka pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. Mladistvý zaměstnanec poskytne personálnímu útvaru včasné informace o započetí (rozšíření) výkonu závislé práce pro jiného zaměstnavatele po dobu trvání pracovněprávního vztahu k JU. e) Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v 79 ZP může být sjednána pouze písemně v pracovní smlouvě. Zaměstnanci přísluší mzda, odpovídající této kratší pracovní době. f) Formy rozvržení pracovní doby lze stanovit jako: rovnoměrně rozvržená, nerovnoměrně rozvržená, pružná pracovní doba. Rozvržení pracovní doby a stanovení okruhu zaměstnanců, kterých se bude příslušné rozvržení pracovní doby týkat, je v kompetenci rektora, děkanů fakult a ředitelů součástí JU. g) Zaměstnanec může požádat o výjimku ze stanovené pracovní doby na předepsaném formuláři, uloženém na internetových stránkách JU v platných opatřeních rektora. Výjimku povoluje přímý nadřízený zaměstnanec. 1314 h) Zaměstnancům pečujícím o dítě do skončení povinné školní docházky nebo o osobu závislou na péči jiné osoby (podle zákona č. 108/2006 Sb. v platném znění a jeho prováděcí vyhlášky 505/2006 Sb.), kteří požádají zaměstnavatele o kratší pracovní dobu, zaměstnavatel vyhoví. Se zkrácenou pracovní dobou je úměrně krácen i plat dle obecně platných předpisů. i) Pracovní doba, práce přesčas, pracovní pohotovost, riziková práce a noční práce musí být u jednotlivých zaměstnanců evidována na individuálních docházkových listech evidence pracovní doby, formuláře musí být předány do třetího kalendářního dne v měsíci na personální útvar a založeny jako podklad k výpočtu mezd a k archivaci. Rektor, děkani fakult a ředitelé ostatních součástí JU stanoví v souladu s opatřením rektora a platnou kolektivní smlouvou evidenci a úpravu pracovní doby zaměstnanců, počátek a konec pracovní doby, rozmezí času přestávek na jídlo a odpočinek a místo, kde pracovní doba pro zaměstnance začíná. Zaměstnanec je oprávněn nahlédnout do evidence své pracovní doby. j) Práce přesčas a práce ve dnech pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit pouze výjimečně a v souladu s podmínkami uvedenými v ZP a platné kolektivní smlouvě. Část VI. Dovolená na zotavenou a) Zaměstnanci, kteří splní zákonem stanovené podmínky pro dovolenou za kalendářní rok, mají nárok na dovolenou v rozsahu: akademičtí pracovníci - 8 týdnů ostatní zaměstnanci - 5 týdnů b) Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci dovolenou tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance (dočasná pracovní neschopnost, mateřská, rodičovská dovolená) nebo naléhavé provozní důvody. c) Zaměstnanec je povinen vyčerpat dovolenou do konce kalendářního roku, za který mu nárok na dovolenou vznikl, výjimečně se připouští možnost čerpání dovolené po uplynutí příslušného kalendářního roku tak, aby skončila do konce příštího kalendářního roku v případech, kdy zaměstnanec nemohl dovolenou vyčerpat z naléhavých provozních důvodů nebo pro překážky v práci (dočasná pracovní neschopnost, čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené). d) Zaměstnavatel je povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci, a to písemně 14 dnů před termínem nástupu na tuto dovolenou. e) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. f) Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen oznámit zaměstnavateli písemně, na předepsaném formuláři, uloženém na internetových stránkách JU, a to alespoň 14 dnů předem, nedohodne-li se zaměstnanec se zaměstnavatelem jinak. Po podpisu nadřízeným má zaměstnanec povinnost neprodleně předat takto schválený formulář na personální útvar. 14 Zobrazit více
PRACOVNÍ ŘÁD Název a sídlo zaměstnavatele MĚSTYS STAŘEČ, Jakubské nám.50, 675 22 Stařeč IČ 00290491 Podle 306 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, vydávám s předchozím písemným souhlasem odborové organizace Více Obsah Strana 1. Obsah
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci Více Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva Více MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování Více VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ Zaměstnavatel. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený vydává tento vnitřní předpis o poskytování dovolené. 1. Čerpání dovolené se určuje Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5 Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník Více OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné........................................... Více Pracovní řád. Obce Strašice
Obec Strašice Strašice 276/II, 338 45 Směrnice č. 21/2011 Pracovní řád Obce Strašice 1. Předmět úpravy 1.1. Ustanovení této směrnice vymezuje pracovní řád. 1.2. Směrnice upravuje pracovní řád v souladu Více Střední škola technická, OPAVA, Kolofíkovo nábřeží 51, příspěvková organiazce. Pracovní řád
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy.............................................. Více PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru Více P R A C O V N Í Ř Á D
Základní umělecká škola Vsetín Podsedky 285, 755 01 Vsetín P R A C O V N Í Ř Á D č.j.: 15/2007 pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, Více Obsah Strana 1. Obsah
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní Více PRACOVNÍ ŘÁD. tento P R A C O V N Í Ř Á D. Část I Rozsah platnosti. Čl. 1. Část II Pracovní poměr. Čl. 2
Mikrobiologického ústavu AV ČR, v. v. i., Vídeňská 1083, Praha 4 Krč, 142 20 PRACOVNÍ ŘÁD podle 306 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, vydávám s předchozím písemným souhlasem odborové organizace tento Více PRACOVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za následujících podmínek :
PRACOVNÍ SMLOUVA název společnosti: sídlo společnosti : IČ: zastoupená: jako zaměstnavatel a pan/paní : bytem : rodné číslo : jako zaměstnanec Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za Více Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více S m ě r n i c e č. 1
Krajská knihovna Karlovy Vary Závodní 378/84, 360 06 Karlovy Vary S m ě r n i c e č. 1 PRACOVNÍ ŘÁD OBSAH: ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení 3 ČÁST DRUHÁ Vznik, změna a skončení pracovního poměru 3 ČÁST TŘETÍ Více ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon Více E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU
E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU Personalistika je proces, který souvisí se zařazováním pracovníka do pracovního procesu. Cílem je komplexní péče o pracovníky. Ve větších Více ARR Agentura regionálního rozvoje, spol. s r.o. PRACOVNÍ ŘÁD
ARR Agentura regionálního rozvoje, spol. s r.o. Sídlo: tř. 1. Máje 97/25, 460 02 Liberec IČ: 48267210 (dále jen zaměstnavatel ) PRACOVNÍ ŘÁD ČÁST PRVNÍ Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Pracovní řád je vydán Více Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu Více Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz
Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis Více IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru Více Dovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality
Dovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Vznik práva na dovolenou Právo na dovolenou za kalendářní rok vznikne zaměstnanci, který u zaměstnavatele za nepřetržitého Více Abecední seznam hesel
Abecední seznam hesel A Analogie 12 B Bezdůvodné obohacení 13 Bezpečnost a ochrana zdraví při výkonu služby 13 Bezpečnostní sbor 17 Bezúhonnost 18 Bývalý příslušník 19 Č Čerpání dovolené 20 Člen rodiny Více KARLOVARSKÝ KRAJ S M Ě R N I C E
KARLOVARSKÝ KRAJ ŘEDITEL KRAJSKÉHO ÚŘADU S M Ě R N I C E ŘEDITELE KRAJSKÉHO ÚŘADU č. SE 03/2016 ŘEŠENÍ ŠKODNÍCH PŘÍPADŮ Zpracovatel: Ing. Martina Jánská, vedoucí finančního odboru Rozsah působnosti: krajský Více (4) Výkon vojenské činné služby nebo civilní služby je překážkou výkonu dobrovolnické služby.
Platné znění částí zákona č. 198/2002 Sb., o dobrovolnické službě a o změně některých zákonů (zákon o dobrovolnické službě), ve znění zákona č. 436/2004 Sb., zákona č. 495/2005 Sb., zákona č. 420/2011 Více PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby Více Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž Více Psychiatrické centrum Praha Ústavní 91, Praha 8 PRACOVNÍ ŘÁD
Psychiatrické centrum Praha Ústavní 91, Praha 8 PRACOVNÍ ŘÁD Podle 82 zákoníku práce 1. v y d á v á m pracovní řád 2. u k l á d á m vedoucím zaměstnancům, aby seznámili s tímto pracovním řádem všechny Více Změny v ZP k
Změny v ZP k 1.1.2012 Upozornění a komentář k některým změnám v zákoníku práce účinným od 1. 1. 2012 4b 1. Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona, Více PRACOVNÍ ŘÁD OBSAH: 1 Žádost o neplacené pracovní volno PŘÍLOHY: Hana Šťastníková personální oddělení. Předkládá: Schválil a vydal:
PRACOVNÍ ŘÁD OBSAH: PŘÍLOHY: I. Rozsah platnosti II. Všeobecná ustanovení III. Pracovní poměr IV. Práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů V. Pracovní doba a dovolená VI. Odměňování zaměstnanců VII. Více SMĚRNICE č. S2101-07
Název procesu/ Číslo Vlastník 2101 ROZ 01.01.2015 Štefan ŘŠ S2101-07 SMĚRNICE č. S2101-07 ZPŮSOB EVIDENCE ÚRAZŮ, HLÁŠENÍ A ZASÍLÁNÍ ZÁZNAMU O ÚRAZU VŠECH PRACOVNÍCH ÚRAZŮ ZAMĚSTNANCŮ Tato směrnice nahrazuje: Více Digitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti Více Směrnice pro Kancelář ústředí
Směrnice pro Kancelář ústředí 1. Úvodní ustanovení (1) Úkolem Kanceláře ústředí je zabezpečovat nezbytné činnosti nutné pro chod celé organizace a poskytovat servis ústředním orgánům Junáka českého skauta. Více P R A C O V N Í Ř Á D
P R A C O V N Í Ř Á D Obec: Batňovice IČO: 00277657 Návaznost na: Zákon č. 128/2000 Sb., o obcích, ve znění pozdějších předpisů Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Projednáno Více - Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi Více Pracovní řád pro zaměstnance obce Hradec nad Svitavou, zařazené do organizační struktury Obecního úřadu v Hradci nad Svitavou
Pracovní řád pro zaměstnance obce Hradec nad Svitavou, zařazené do organizační struktury Obecního úřadu v Hradci nad Svitavou Článek I Působnost (1) Pracovní řád je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny Více Obsah. O autorech...v. Předmluva... VII Seznam zkratek... XV
Obsah O autorech...v Předmluva... VII Seznam zkratek... XV Kapitola I. Pracovněprávní vztahy...1 1. Závislá práce...1 2. Základní pracovněprávní vztahy...1 3. Státní politika zaměstnanosti...4 4. Účastníci Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
Obsah Strana 1 Obsah 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více Pracovní úrazy. Pojem pracovní úraz
Pracovní úrazy Pojem pracovní úraz Pracovním úrazem je podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP) poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle Více II. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více JAK POSTUPOVAT PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO ÚRAZU
JAK POSTUPOVAT PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO ÚRAZU Od 1. ledna 2011 platí nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu. Toto NV nahrazuje NV č. 494/2001 Sb., kterým Více Pracovní řád Národního památkového ústavu
Pracovní řád Národního památkového ústavu Pracovní řád Národní památkový ústav podle 82 zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vydává pracovní řád, ve kterém rozvádí některá ustanovení Více Zákon č. 262/2006 Sb. Zákoník práce
Zákon č. 262/2006 Sb. Zákoník práce 105 Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání (1) Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, je povinen objasnit příčiny a okolnosti Více Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s. Vnitřní předpisy v oblasti mzdové a pracovně právní
Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s. Vnitřní předpisy v oblasti mzdové a pracovně právní dle 305 zákoníku práce Vnitřní předpis nahrazuje kolektivní smlouvu v případech, kdy u zaměstnavatele Více Smlouva. Příloha č. 2 zadávací dokumentace. Statutární město Ostrava, městský obvod Moravská Ostrava a Přívoz. úřad městského obvodu
Příloha č. 2 zadávací dokumentace Statutární město Ostrava o poskytování pracovnělékařských služeb uzavřená podle 51 zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů a v souladu s Více Pracovní řád MAS Moravský kras o. s.
Pracovní řád MAS Moravský kras o. s. Vnitřní směrnice MAS Moravský kras o.s. 1 MAS Moravský kras o.s. Sídlo: 679 13 Sloup 221 IČ: 27028992 (dále jen zaměstnavatel") PRACOVNÍ ŘÁD ČÁST PRVNÍ Článek 1 Úvodní Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více Digitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace Metodický pokyn Zhotoveno CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.16 Integrovaná střední škola Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací: Více ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď Více Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa
Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD MATEŘSKÉ ŠKOLY
ORGANIZAČNÍ ŘÁD MATEŘSKÉ ŠKOLY 1. Všeobecná ustanovení a) Úvodní ustanovení 1. Organizační řád mateřské školy (dále jen MŠ) upravuje organizační strukturu a řízení, formy a metody práce MŠ, práva a povinnosti Více Pracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová
Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540 Více Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od do )
Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od 1.1.2005 do 31.12.2008) Článek 1 Obecná ustanovení Podle 17 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách Více SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU
SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU Smluvní strany: 1. Jihomoravský kraj zastoupený: Ing. Stanislavem Juránkem hejtmanem Jihomoravského kraje Více ZÁKON 234/ ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
O b s a h slovo o autorech.......................................................... IX Přehled autorů a jimi zpracovaných částí komentáře............................ XIV seznam použitých zkratek................................................. Více PRACOVNÍ Ř ÁD ČE SKÁ REPUBLIKA, ÚSTAV ÚZEMNÍHO ROZVOJE OBSAH
ČE SKÁ REPUBLIKA, ÚSTAV ÚZEMNÍHO ROZVOJE PRACOVNÍ Ř ÁD OBSAH Základní ustanovení... 2 Vznik, změna a zánik pracovního poměru... 2 Povinnosti zaměstnanců... 3 Povinnosti zaměstnavatele... 4 Pracovní doba... Více 3.Pracovní řád obce Stará Paka
3.Pracovní řád obce Stará Paka Platnost: od 1.1.2016 Datum vydání: 17.12.2015 Počet stran: 5 Příloha: 1 Zpracoval: Věra Hlostová 1) Všeobecná ustanovení Tento pracovní řád je zpracován v souladu se Zákoníkem Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více Směrnice rektora č. 1/2005 o uzavírání, rozvazování a změnách pracovních poměrů na AMU
V Praze 20.12.2004 Sekr..../2004 Směrnice rektora č. 1/2005 o uzavírání, rozvazování a změnách pracovních poměrů na AMU S platností od 1.1.2005 vydávám tuto směrnici o uzavírání, rozvazování a změnách Více Čerpání dovolené na zotavenou
B3-04/12-MPK UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI METODICKÝ POKYN KVESTORA (MPK) B3-04/12-MPK Čerpání dovolené na zotavenou Obsah: Zpracoval: I. Úvodní ustanovení II. Ustanovení zákoníku práce III. Povinnosti Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo Více ROZHODNUTÍ O DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI I. díl Hlášení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti
Evidenční štítek ROZHODNUTÍ O DOČSNÉ PRCOVNÍ NESCHOPNOSTI I. díl Hlášení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti Toto hlášení je ošetřující lékař povinen odeslat příslušné okresní správě sociálního zabezpečení Více VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti Více Karlovarská krajská nemocnice a.s. Bezručova 19, 360 66 Karlovy Vary IČ: 263 65 804. Směrnice. Personalistika
Karlovarská krajská nemocnice a.s. Bezručova 19, 360 66 Karlovy Vary IČ: 263 65 804 Označení dokumentu: 101/ 2012 Počet stran: 5 Počet příloh: 10 Verze: 1 Platnost od: 9.11.2012 Směrnice Personalistika Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11 Více Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary
Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary Autor: ING. HANA MOTYČKOVÁ Název materiálu: VY_32_INOVACE_11_PRACOVNÍ PRÁVO II_P1-2 Číslo projektu: CZ Více Pracovní řád SR 01/2012. Anotace: Účelem této směrnice je vymezit zásady uplatňované v pracovněprávních vztazích na Vysoké škole ekonomické v Praze.
Strana: 1/23 Pracovní řád Anotace: Účelem této směrnice je vymezit zásady uplatňované v pracovněprávních vztazích na Vysoké škole ekonomické v Praze. Zpracovatel: Přezkoumal: Schválil: Jméno: Ing. Laifrová Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. na rok 2011. uzavřená mezi
Čj. 148 717/2010-601 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na rok 2011 uzavřená mezi Českou odborovou organizací pracovníků státní správy telekomunikací (ČOT), zastoupenou Márií Šagalovou, předsedkyní závodního výboru, Severomoravskou Více MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA DOLNÍ POČERNICE ÚŘAD MĚSTSKÉ ČÁSTI. Pracovní řád
MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA DOLNÍ POČERNICE ÚŘAD MĚSTSKÉ ČÁSTI Pracovní řád V zájmu úspěšného plnění úkolů Úřadu městské části Praha - Dolní Počernice a za účelem vnitřního pořádku vydávám podle zákona č. 262/20006 Více PRACOVNÍ PRÁVO. Doba odpočinku. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz I) Přestávka v práci 1) přestávka na jídlo a oddech ( 88 ZPr) nejdéle po 6 hod. nepřetržité práce v délce min. 30 min. lze i několik kratších Více PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle Více Čerpání dovolené Společnost s ručením omezeným v praxi
Stránka č. 1 z 5 Společnost s ručením omezeným v praxi < Předchozí Následující > 6.8.2 Čerpání dovolené 7.2.2012, JUDr. Vladimíra Knoblochová, Zdroj: Verlag Dashöfer 6.8.2 Čerpání dovolené JUDr. Vladimíra Více SMĚRNICE K POSKYTNUTÍ PRACOVNÍHO VOLNA BEZ NÁHRADY PLATU PEDAGOGICKÝM PRACOVNÍKŮM ŠKOLY
čj. KJJ 2011/006/Ř Spisový znak: A10 Ředitel Konzervatoře a Vyšší odborné školy Jaroslava Ježka, Praha 4 Braník, Roškotova 4 (dále jen škola ) vydává směrnici, jejímž cílem je sjednotit postup při podávání Více Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx Článek 1 Úvodní ustanovení
Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx. 2011 Článek 1 Úvodní ustanovení (1) V souladu s ustanovením zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a Více PRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pojem překážek v práci právem uznaná nemožnost nebo obtížnost plnění základních pracovních povinností, v důsledku nichž zaměstnanec nekoná Více - práce ve věku do 15 let zakázána lze jen umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti
Otázka: Pracovněprávní vztahy Předmět: Ekonomie Přidal(a): K. Zaměstnavatel - osoba, která má právní subjektivitu, je to FO i PO - může mít jakýkoliv počet zaměstnanců - vystupují vlastním jménem na vlastní Více Co dělat, když se stane pracovní úraz? Část 1.: Evidence pracovních úrazů
Co dělat, když se stane pracovní úraz? Část 1.: Evidence pracovních úrazů Tomáš Neugebauer 2015 Dovolte mi představit se Jmenuji se Tomáš Neugebauer a problematikou bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Více Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního Více BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI (BOZP)
BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI (BOZP) Ing. Milan Šmíd, Bazény a wellness s.r.o. projektový ateliér Mnoho z nás vyskytuje v pozici, že má na starosti jednoho a více podřízených. V tomto případě je Více (Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče
(Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče uzavřená podle 51 a 491 odst. 1 a 2 zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník v platném znění, a ve smyslu 18a, 35a a 40 zák. č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví Více Č.j.: Vypracoval: Schválil:
PŘÍLOHY PŘÍLOHA Č. 1 VZOR VNITŘNÍ SMĚRNICE Č.j.: Vypracoval: Schválil: Základní škola ****, příspěvková organizace se sídlem Provozní porada projednala dne Směrnice nabývá platnosti ode dne: Směrnice nabývá Více Platné znění zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, s vyznačením navrhovaných změn
Platné znění zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, s vyznačením navrhovaných změn 7 Místní příslušnost Místní příslušnost okresní správy Více Dovolená na zotavenou
~ 1 ~ Dovolená na zotavenou Nárok na dovolenou vzniká každému zaměstnanci, který vykonává práce v rámci pracovního poměru. a) Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část 212 Základní podmínka pro vznik Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář