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Timestamp: 2018-02-23 16:35:52+00:00
Document Index: 166527258

Matched Legal Cases: ['art. 33', 'sentenza ', 'art. 33', 'art. 33', 'sentenza ', 'sentenza ']

Legge 104/92 : Decurtazioni 13° e 14° mensilità e premi : ILLEGITTIMO !!! - Amici dei Disabili Onlus
Legge 104/92 : Decurtazioni 13° e 14° mensilità e premi : ILLEGITTIMO !!!
Conseguentemente, come espresso nel Parere del Consiglio di Stato n. 3389 del 9 novembre 2005, negli altri casi non verranno applicate decurtazioni o riduzioni di sorta.
Il Ministero del Lavoro, è intervenuto più volte sulle controversie della decurtazione di ferie e tredicesima mensilità rispetto ai permessi di cui all’art. 33 della legge 104 stabilendo, anche a seguito di parere del Consiglio di Stato, che le ferie e la tredicesima mensilità non sono soggette a decurtazione.
In particolare si segnalano i seguenti pronunciamenti :
A seguito di richiesta promossa dall’Ufficio Legislativo del Ministero del Lavoro, il Consiglio di Stato, con il parere 9 novembre 2005, ha ritenuto “non soggette a decurtazione le ferie e la tredicesima mensilità quando i riposi ed i permessi previsti dall’articolo 42 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 non siano cumulati con il congedo parentale”. (Lettera circolare – Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 14 gennaio 2006, n. A/2006 prot.15/V/0002575).
La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un datore di lavoro avverso la sentenza della Corte di appello che lo aveva condannato a corrispondere ad una dipendente la somma di circa 300 euro, a titolo di quota di tredicesima e quattordicesima mensilità relativa ai permessi lavorativi usufruiti ex art. 33 comma 3 della L. 104/92 in qualità di lavoratrice madre di minore con handicap grave. Ad avviso della Corte di Cassazione la non computabilità di detti permessi ai fini della tredicesima mensilità, opera solo nel caso in cui essi si cumulino con i congedi parentali, circostanza che nel caso in esame non si era verificata.
Permessi legge 104 aziende private
Con tale parere, detto Consesso, ha ritenuto “non soggette a decurtazione le ferie e la tredicesima mensilità quando i riposi ed i permessi previsti dall’articolo 42 del decreto legislativo 2 marzo 2001, n. 151 non siano cumulati con il congedo parentale“. (Messaggio INPS – Direzione Centrale Prestazioni a Sostegno del Reddito, 6 marzo 2006, n. 7014).
Permessi legge 104 pubblico impiego
Inoltre, per quanto riguarda il pubblico impiego, si evidenziano le seguenti ulteriori disposizioni normative.
La fruizione dei permessi retribuiti, di cui all’art. 33, commi 2 e 3, della legge n. 104/92, non comporta alcuna riduzione sulla tredicesima mensilità (Nota Circolare Dipartimento Funzione Pubblica n. 208 del 8 marzo 2005). Questo concetto vale anche per la quattordicesima mensilità.
Nella sentenza n. 20684/2016, la Corte di Cassazione ha sancito che se il lavoratore beneficia dei tre giorni di permesso legge 104 per l’assistenza di un familiare affetto da handicap grave, egli ha pieno diritto ad ottenere sia la normale retribuzione che i compensi di produttività connessi a specifici progetti.
Il lavoratore che si avvale dei permessi concessi dalla legge 104/1992 per l’assistenza ai familiari affetti da handicap grave, ha diritto a pieno titolo anche ai compensi incentivanti.
Da considerare che questo principio è valevole sia nel settore pubblico che in quello privato, ed è subordinato alla preventiva valutazione e alla verifica positiva dei risultati conseguiti.
In merito ai permessi legge 104/92 e alla 13° e 14° mensilità, non deve essere operata nessuna decurtazione :
I premi di produttività, che secondo la sentenza n. 20684/2016, la Corte di Cassazione i permessi concessi dalla legge 104/92 danno diritto ai compensi incentivanti. Tali compensi sono sempre sottoposti alla verifica positiva dei risultati conseguiti.