Source: https://survey.ituc-csi.org/+-Russian-Federation-+.html?lang=es
Timestamp: 2019-10-20 10:08:36
Document Index: 128747311

Matched Legal Cases: ['artículo 11', 'artículo 4', 'artículo 11', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 43', 'artículo 11', 'artículo 410', 'artículo 410', 'artículo 398', 'artículo 398', 'artículo 41', 'artículo 13', 'artículo 413', 'artículo 412', 'artículo 17', 'artículo 3']

Federación Rusa - CSI - Informe sobre las violaciones de los derechos sindicales
Las afiliadas de la CSI en la Federación Rusa son la Confederación del Trabajo de Rusia (KTR) y la Federación de Sindicatos Indpendientes de Rusia (FNPR).
Los motivos por los que se puede negar el registro de un sindicato no aparecen enunciados en la Ley federal sobre los sindicatos, etc.
Las enmiendas introducidas en el Código laboral en julio de 2006 permiten a los trabajadores/as elegir un órgano representativo diferente incluso si existe un sindicato mayoritario en la empresa, siempre y cuando dicho sindicato no sea una unidad estructural de un sindicato de nivel superior.
El Código laboral no se aplica al personal militar que desempeñe funciones militares (artículo 11, Código laboral). La Ley federal sobre los sindicatos, etc. tampoco se aplica al ámbito militar a menos que otras leyes federales establezcan lo contrario (artículo 4(2), Ley federal sobre los sindicatos, etc.).
El Código laboral no se aplica a los trabajadores/as empleados mediante contratos civiles (artículo 11, Código laboral).
La Ley federal sobre los sindicatos, etc. no se aplica a los trabajadores/as de los organismos del Ministerio del Interior de la Federación Rusa, del Servicio de Bomberos del Estado, del Ministerio de la Federación Rusa para los Asuntos de Defensa Civil, Situaciones de Emergencia y la Resolución de las Consecuencias de los Desastres Naturales, de los organismos federales del Servicio Federal de Seguridad, de los organismos aduaneros de la Federación Rusa, de los organismos que controlan el tráfico de estupefacientes y sustancias psicotrópicas ni a los jueces y fiscales, a menos que otras leyes federales establezcan lo contrario (apartado 4(2), Ley federal sobre los sindicatos, etc.).
No está claro si la Ley federal sobre los sindicatos, etc. se aplica a los trabajadores/as del hogar. Tan solo se aplicará si los trabajadores/as del hogar se pueden clasificar como una persona que ejerce una actividad empresarial individual (apartado 3, Ley federal sobre los sindicatos, etc.).
Para poder ejercer el derecho a iniciar negociaciones colectivas sin formar un órgano representativo unificado, un sindicato debe representar a más de la mitad de los empleados/as de la empresa. Si no existe un sindicato que represente a más de la mitad de los empleados/as, los trabajadores y trabajadoras determinarán qué sindicato local tiene derecho a formar el órgano representativo o a iniciar las negociaciones colectivas (artículo 37, Código laboral).
Los trabajadores/as pueden elegir un órgano representativo diferente incluso si existe un sindicato mayoritario en la empresa, siempre y cuando dicho sindicato no sea una unidad estructural de un sindicato de nivel superior (artículo 37, Código laboral).
El Código laboral no establece una vía de recurso para que un organismo independiente se encargue de declarar si una organización puede negociar o no.
Los capítulos 6 y 7 del Código laboral tan solo se refieren a las negociaciones colectivas que estén teniendo lugar y a los convenios colectivos que se estén aplicando dentro de 'una empresa' y tan solo permiten que los sindicatos de base (es decir, los que operan a nivel empresarial) representen a los empleados/as al tratar con los empleadores. Sin embargo, el apartado 26 del Código laboral también contempla que se establezca un sistema de cooperación social a nivel federal, regional, sectorial y territorial para regular las relaciones en el ámbito laboral. Asimismo, el Código laboral no permite la celebración de convenios profesionales. Por último, en una empresa tan solo se puede celebrar un convenio colectivo.
El convenio colectivo tendrá una duración de un período inferior a tres años. Las partes tienen derecho a ampliar el convenio colectivo hasta tres años (artículo 43, Código laboral).
El Código laboral no se aplica a los trabajadores/as empleados mediante contratos civiles (artículo 11, Código laboral). Además, el Código laboral no hace referencia a las negociaciones colectivas para los trabajadores/as no incluidos en un modelo tradicional de relación laboral (incluidos los autónomos y los trabajadores/as temporales).
Las huelgas deben aprobarlas los trabajadores/as de cada empresa en una asamblea general o una conferencia de todos los trabajadores y trabajadoras de dicha empresa. A dicha asamblea general o conferencia deben asistir como mínimo 2/3 del número total de empleados/as y solo se adoptará la decisión de declararse en huelga si al menos la mitad de los presentes votan a favor de la misma (artículo 410, Código laboral).
A un empleador hay que notificarle con un mínimo de 3 días hábiles para las huelgas previas de una hora y un mínimo de 10 días naturales para otras huelgas (artículos 410 y 412, Código laboral).
Para iniciar la negociación colectiva después de que se haya firmado un informe de discrepancias en el curso de las negociaciones, los trabajadores/as deben volver a cursar sus demandas después de haber sido aprobadas por una asamblea general o una conferencia de todos los trabajadores/as de la empresa.
Antes de poder iniciar una huelga legal, el conflicto debe remitirse a los interlocutores sociales. Después de que el empleador se haya negado a recibir las reivindicaciones del sindicato y de que se hayan remitido dichas reivindicaciones a los interlocutores sociales superiores, las organizaciones de los empleadores tienen un mes para responder a las reivindicaciones del sindicato. A continuación, el conflicto debe analizarlo una junta de conciliación, luego debe examinarse con la participación de un mediador y por último debe estudiarlo un tribunal de arbitraje laboral (artículos 401-404, Código laboral). Las recomendaciones del tribunal de arbitraje serán vinculantes para las partes si dichas partes convinieron previamente en aceptarlas.
Los trabajadores/as deben informar previamente sobre los siguientes aspectos de la huelga propuesta: una lista con las diferencias de opinión entre las partes que desencadenaron la declaración y convocatoria de la huelga; la fecha y hora en que se iniciará la huelga, su duración y el número de participantes previstos; el nombre del organismo que dirige la huelga y de los representantes autorizados a participar en los procedimientos de conciliación; y las propuestas de los servicios mínimos que se prestarán durante la huelga (artículo 410, Código laboral). Una huelga tan solo se podrá realizar en el plazo de dos meses desde que se tomó la decisión de convocarla.
Una huelga legal solo se puede iniciar con el objetivo de resolver un conflicto laboral colectivo. Un conflicto laboral colectivo se define como un desacuerdo pendiente entre los empleados/as y los empleadores (y sus respectivos representantes) en relación con la fijación o enmienda de las condiciones laborales, la celebración, enmienda o ejecución de los convenios colectivos y la negativa del empleador a tener en cuenta la opinión de un órgano representativo elegido por los empleados/as en el proceso de la aplicación de la legislación laboral (artículo 398, Código laboral). Como tal, la ley no reconoce el derecho a llevar a cabo huelgas de solidaridad, huelgas para exigir el reconocimiento de un sindicato o huelgas que critiquen las políticas económicas o sociales del gobierno.
Una huelga legal debe implicar que los empleados/as se nieguen temporal y voluntariamente a cumplir sus obligaciones laborales (total o parcialmente) (artículo 398, Código laboral). Por tanto, las huelgas de brazos caídos y las huelgas de celo no se consideran huelgas legales.
Los empleadores pueden recurrir a trabajadores de reemplazo durante las huelgas.
El artículo 41 del Código laboral y el artículo 13 de la Ley federal sobre contratos y convenios colectivos contemplan la posibilidad de fijar restricciones voluntarias al ejercicio del derecho de huelga en los convenios colectivos, previo acuerdo.
Las huelgas no están permitidas en ninguna empresa relacionada con la vida de la población (suministro de energía, calefacción, suministro de calefacción, suministro de agua y gas, transporte aéreo, transporte ferroviario, distribución de agua y comunicaciones) en los casos en que la celebración de dicha huelga constituya una amenaza para la defensa del país y la seguridad del Estado, así como para la vida y la salud de la población (artículo 413, Código laboral).
Los conflictos relacionados con los trabajadores/as de los servicios esenciales debe resolverlos un tribunal administrativo.
En el plazo de 5 días desde que se tomó la decisión de declarar una huelga debe alcanzarse un acuerdo sobre los servicios mínimos que se prestarán durante la huelga en empresas cuyo trabajo esté relacionado con la sanidad y la seguridad públicas y con intereses sociales de vital importancia. Si no se alcanza un acuerdo, los servicios mínimos los determinará el órgano ejecutivo pertinente (artículo 412, Código laboral).
La Ley federal sobre el transporte ferroviario federal estipula que está prohibida cualquier paralización del trabajo con el objetivo de resolver conflictos laborales colectivos (artículo 17(2), Ley federal sobre transporte ferroviario federal).
Policía rusa cierra comunidad virtual de trabajadores que planificaban una protesta14-11-2016
Los trabajadores de Sedin Machine-Tool Plant en Krasnodar tenían previsto organizar una protesta con una comunidad virtual establecida a través de la red social Vkontakte.
Pero el 12 de noviembre de 2016, el acceso a la plataforma les fue denegado y la comunidad quedaría bloqueada en aplicación de una orden dictada por el Fiscal General el 11 de noviembre. La red social Vkontakte declaró públicamente que ignoraba los motivos por los que las autoridades rusas prohibieron la comunidad virtual y que había solicitado una explicación formal de lo ocurrido.
Según declaraciones de un portavoz de la agencia federal rusa de censura, Roskomnadzor, lo que desencadenó la censura fue una entrada en la comunidad, efectuada el 9 de noviembre, convocando una “concentración popular” que, según las autoridades rusas, se consideran “eventos masivos no autorizados”. La protesta se organizó en respuesta a las promesas incumplidas del partido gobernante, United Russia. En primavera, representantes del partido prometieron a los trabajadores que en breve cobrarían los salarios pendientes y que se encontrarían nuevos inversores para revitalizar la industria manufacturera en la región. Sin embargo, más de siete meses después los salarios que se les adeudaban seguían sin haber sido pagados y muchos de ellos se vieron obligados a tomar licencias no remuneradas y aceptar una renegociación (empeorando las condiciones) de sus contratos de trabajo.
Las autoridades rusas vulneraron el ejercicio legítimo de los derechos de los trabajadores, y éstos decidieron lanzar una nueva comunidad virtual para reemplazar la que fuera prohibida por el Gobierno y de momento están intentando organizar una nueva protesta.
La Planta de Extracción y Procesamiento de Minerales de Kachkanar no cumple los convenios colectivos al excluir a los sindicatos de las debidas consultas 03-03-2016
El Sindicato de Mineros y Trabajadores Metalúrgicos de Rusia (MMWU) denunció a través de su líder local Anatoly Pyankov que la Planta de Extracción y Procesamiento de Minerales de Kachkanar (EVRAZ KGOK) no cumplía con las disposiciones del convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
. Sin tener en cuenta lo que se estipula en el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
(la obligación de la dirección de la empresa de consultar a los interlocutores sociales interlocutores sociales Sindicatos y empleadores o las organizaciones que los representan. durante todas las etapas de la reestructuración empresarial), la EVRAZ KGOK ignoró totalmente la presencia del sindicato y decidió unilateralmente reducir la plantilla y las nóminas.
Aunque la producción y las ganancias de la planta están aumentando, la dirección declaró que era necesario un recorte de los gastos que afectaría principalmente al coste de personal. Alrededor de 150 trabajadores/as renunciaron a sus puestos de trabajo después de que les ofrecieran indemnizaciones en una negociación individual, mientras que otros fueron obligados a tomarse una excedencia no remunerada. Los trabajadores/as, anulados como grupo colectivo, no tuvieron ninguna otra opción: se vieron obligados a aceptar las condiciones draconianas impuestas por la empresa, la cual, al ser el principal empleador de Kachkanar, les dejó sin opciones de empleo en el sector minero de la región.
Huelga en el estadio de Nizhniy Novgorod donde se celebrará la Copa Mundial de Fútbol en 201816-03-2016
Los trabajadores del estadio de Nizhiniy Novgorod, donde se celebrará la Copa Mundial de Fútbol en 2018, se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje para denunciar que no les habían pagado por su trabajo y que no tenían contratos de empleo. Su empleador, una subcontrata turca, traspasó todas las responsabilidades al principal contratista. Este último negó todas las acusaciones alegando que los pagos siempre se abonaban a tiempo. Durante las obras de preparación para la Copa Mundial de Fútbol de 2018 se registraron casos de retrasos en el pago de salarios en dos estadios, accidentes mortales durante la construcción del estadio en San Petersburgo y un accidente relacionado con la salud y seguridad laborales en el estadio de Volgogrado. Todos estos incidentes provocaron una enorme desconfianza entre los trabajadores hacia la organización responsable de la Copa Mundial. En este contexto, Ambet Yuson, Secretario General del Sindicato de Constructores Rusos (BWI), denunció que los sindicatos han sido excluidos de los preparativos de la Copa Mundial y que no tienen ninguna oportunidad de garantizar la protección de los derechos laborales (el pago a tiempo, unas condiciones laborales decentes, contratos de empleo, etc.).
Enjuiciamiento de activista sindical16-12-2014
El 15 de diciembre de 2014, el tribunal de la ciudad de Nakhodka dictó un veredicto de culpabilidad en contra de Leonid Tikhonov, Presidente del Sindicato de Estibadores del Puerto Oriental. Tikhonov fue condenado a purgar una pena de prisión en una colonia penal de 3 años y 6 meses por malversación de fondos sindicales. El sindicato de estibadores considera que las acusaciones contra Tikhonov son falsas y que su condena es una represalia por sus actividades sindicales.
Acciones antisindicales contra trabajadores de la industria metalúrgica17-10-2014
En Turbodetal, los representantes sindicales trataron de negociar con la dirección un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
en relación con el problema de trabajadores mal pagados que cubren más de un puesto de trabajo y el aumento del costo de la vida. Cansados de conversaciones infructuosas, los trabajadores convocaron una asamblea general el 17 de octubre de 2014 en la que exigieron ser compensados al realizar el trabajo correspondiente a más de un puesto y mejores salarios para cubrir la inflación. En respuesta, la dirección de la fábrica se propuso acabar con el sindicato. De acuerdo con el comité sindical, los supervisores de la fábrica recibieron instrucciones sobre cómo obligar a los trabajadores a retirarse del sindicato. Los supervisores y los propios jefes de equipo fueron amenazados con reducir o suprimir sus bonificaciones si no conseguían persuadir a los trabajadores de desafiliarse. Como resultado de esta campaña antisindical, alrededor de 200 trabajadores dejaron el sindicato.
Sindicalistas detenidos20-10-2013
Los días 18 y 20 de octubre, la policía detuvo a Alexei Shliapnikov, Valery Pimoshenko y Sergei Knyshov, líderes y activistas del Sindicato de Pilotos de Líneas Aéreas de Sheremetyevo (ShPLS), y les sometió a una investigación penal por el presunto intento de extorsionar a la empresa JSC Aeroflot una gran cantidad de dinero. Según la Confederación Rusa del Trabajo (KTR), dichas acusaciones son una represalia por haber perdido el juicio contra el sindicato relacionado con los salarios impagos por trabajo nocturno y peligroso en 2011/2012. La empresa ha emprendido una campaña contra el sindicato. Durante años, el ShPLS ha luchado por el derecho a firmar su propio convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
con el empleador para que refleje los aspectos exclusivos del trabajo de los pilotos de líneas aéreas – incluidos el calendario de trabajo y descanso, las excedencias, la planificación, el seguro y los reconocimientos médicos. La dirección de Aeroflot se negó a participar en cualquier negociación oficial con el ShPLS. Incluso llegó a lanzar una campaña en los medios de comunicación contra la organización sindical, cuyo principal objetivo consistió en impedir que progresaran las negociaciones sobre el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
y evitar que el tribunal impusiera pagos a los pilotos.
El Tribunal Constitucional dicta sentencia a favor de un sindicato24-10-2013
El 24 de octubre de 2013, el Tribunal Constitucional dictó sentencia a favor del Sindicato Ruso de Trabajadores del Petróleo, Gas y Construcción y del Sindicato Ruso de Trabajadores de las Instituciones y Servicios Públicos en lo relativo a su derecho a la libertad de elección de sus estructuras sindicales. En 2010, los sindicatos aprobaron varias enmiendas a sus estatutos que garantizaban su derecho a crear organizaciones sindicales interregionales, territoriales (municipales, intermunicipales y urbanas), fusionadas, sectoriales, de distrito y otras. Sin embargo, la oficina del Fiscal General decidió que esto no se ajustaba a la ley federal “sobre los sindicatos, sus derechos y las garantías de sus actividades”. El Tribunal Constitucional revocó dicha decisión, declarando que el artículo 3 de la ley federal “sobre los sindicatos, sus derechos y las garantías de sus actividades” era inconstitucional.
Injerencia en las actividades sindicales31-01-2013
En enero de 2013, el Fiscal declaró que la prohibición de actividades públicas en la planta Peugeot-Citroën era ilegal. La dirección había prohibido al ITUA distribuir panfletos sindicales entre los trabajadores que salían de la fábrica al terminar su turno. Los guardias de seguridad agredieron físicamente a los sindicalistas, manteniéndolos retenidos en el aparcamiento.
Violencia contra líderes sindicales31-03-2013
Valentin Urusov, minero y líder sindical de Yakutia, en el territorio noreste de Rusia, fue arrestado por falsas acusaciones de narcotráfico. Fue torturado y condenado a seis años de cárcel. En marzo de 2013 fue puesto en libertad.
Actos de injerencia por parte de los empleadores16-08-2013
Benteler ofreció una prima significativa a los trabajadores que no hubieran participado en huelgas.
Benteler Company se negó a negociar con el ITUA cuando el sindicato se negó a firmar un acuerdo de confidencialidad que le habría impedido informar a sus miembros sobre el proceso de negociación.
Bashneft se negó sistemáticamente a participar en la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
con RCWU.
Bashneft, una de las mayores empresas de petróleo de Rusia, amenazó con despedir a los trabajadores que intentaran afiliarse a un sindicato, a raíz de los cual cientos de trabajadores abandonaran el Sindicato Ruso de Trabajadores de la Industria Química (RCWU).
Morozov y Kolegov, dos dirigentes sindicales empleados en Heineken Joint Breweries fueron despedidos por protestar contra el recurso a trabajadores con contratos de duración determinada y empleados a través de agencias de trabajo temporal. La fiscalía decretó que los despidos eran ilegales y ordenó a la dirección que los reincorporara.
Suele denegarse el registro a los sindicatos 31-12-2011
En virtud de la Ley Federal sobre los sindicatos, sus derechos y las garantías para ejercer sus actividades, los sindicatos se registran como entidades jurídicas al recibirse su notificación, y no puede negárseles el registro. Sin embargo, en la práctica los registradores suelen denegárselo o les exigen que modifiquen sus estatutos. Por ejemplo, los registradores pueden considerar el requisito legal de especificar el alcance geográfico de las actividades del sindicato como la obligación de proporcionar una lista de todos los territorios en los que cuentan con afiliados, dificultando así a las organizaciones de otros territorios afiliarse al sindicato. Los registradores también pueden exigir a los sindicatos regionales que especifiquen todos los sectores en los que puedan crearse afiliados, aunque la ley no estipula dicho requisito.
No existe un sistema eficaz para defender los derechos sindicales31-12-2011
Defender los derechos sindicales puede ser una experiencia agotadora, al igual que defenderse de la discriminación. Las apelaciones de los sindicatos a las oficinas de la fiscalía no sólo pueden acabar sin ser respondidas, sino que incluso pueden traducirse en un aumento de la presión antisindical. Sólo se puede acudir a los tribunales en caso de violaciones específicas y el procedimiento es complejo y costoso. Además, incluso aún cuando el tribunal fallara a favor de un sindicato, la situación general sigue sin mejorar, pues los derechos sindicales se violan con frecuencia. El Código Penal y el de Infracciones Administrativas no incluyen ninguna disposición especial sobre la responsabilidad derivada de la violación de los derechos sindicales.
En 2011 se emitieron varios fallos de los tribunales sobre casos de violaciones de los derechos sindicales cometidas en años anteriores.
El 19 de enero, el Juzgado de primera instancia de Tverskoy volvió a denegar un recurso interpuesto por el Sindicato Interregional de Trabajadores de la Industria del Automóvil (ITUA), miembro de la Confederación del Trabajo de Rusia (KTR) y de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) en relación con la decisión (de 2009) de incluir todo tipo de material o documentación de carácter sindical en la lista federal de materiales extremistas.
El 18 de enero, el tribunal regional de la región de Samarskaya rechazó la demanda interpuesta por activistas de la organización sindical de base de General Motors- AvtoVaz, quienes fueron despedidos sin que se hubiera llevado a cabo ninguna consulta con el sindicato en 2009.
En 2011, numerosas demandas por parte de los activistas de la organización sindical de base «Tikkurila», cerca de San Petersburgo, fueron rechazadas por los tribunales. El Vicepresidente de la organización sindical Igor Ramko, la Vicepresidenta Elena Rostovskaya y los miembros del sindicato Vyacheslav Vackulenko y Alexander Kalyniuk fueron despedidos en 2010, y sus demandas fueron denegadas.
Uno de los casos en los que un tribunal se negó a proteger los derechos humanos de los sindicalistas en 2011 estaba relacionado con el ejemplo más atroz y brutal de la represión en contra de un dirigente sindical: el caso de Valentín Urusov, un dirigente de la organización sindical en ALROSA, la mayor empresa de diamantes de Rusia. El dirigente de la recién creada organización sindical fue condenado a seis años de cárcel en 2008 por falsas acusaciones de almacenamiento de estupefacientes. A pesar de una campaña de solidaridad internacional, Valentin Urusov sigue en la cárcel. Su recurso de apelación fue rechazado por el Tribunal Supremo de la República de Sakha Yakutia el 30 de junio de 2011.
Se debilita el recurso a la resolución de conflictos y huelgas 31-12-2011
Durante el año se produjeron por lo menos 263 acciones de protesta, incluyendo al menos 91 paros laborales colectivos. La gran mayoría de estas acciones (alrededor del 92%) se llevaron a cabo sin observarse los procedimientos y requisitos del Código Laboral relativos a los conflictos laborales colectivos.
El recurso para la resolución de conflictos y huelgas se ve debilitado04-12-2010
Las estadísticas oficiales indican que en 2010 sólo se convocaron unas pocas huelgas, pero según el seguimiento no oficial se produjeron al menos 205 acciones de protesta, incluyendo un mínimo de 88 paralizaciones colectivas de la actividad laboral. La mayoría de estas acciones se llevaron a cabo sin respetar los procedimientos y requisitos del Código Laboral relativos a los conflictos laborales colectivos.
Las acciones de protesta no oficiales son consecuencia de las amplias restricciones y complicados procedimientos legales, del comportamiento injusto de muchos empleadores que no tienen intención de negociar con los trabajadores/as ni de resolver los conflictos colectivos y de la injerencia directa de los organismos encargados de imponer el cumplimiento de la ley, los cuales suelen apoyar a los empleadores, en especial en las pequeñas poblaciones y los territorios aislados. Los empleadores, fiscales, funcionarios del Ministerio del Interior y otros utilizan diversas tácticas, incluidas las presiones, la intimidación y las amenazas, para evitar que los trabajadores/as y los sindicatos accedan a los mecanismos de resolución de conflictos y puedan convocar huelgas legales.
Es por ello que trabajadores/as y sindicatos no confían en el uso eficaz de los procedimientos legales y prefieren organizar otros tipos de acciones colectivas para llamar la atención del Gobierno federal o regional.
Líderes sindicales se enfrentan a problemas para acceder a los lugares de trabajo10-10-2010
La ley concede a los representantes sindicales externos y a los inspectores el derecho a acceder a los lugares de trabajo, pero en la práctica este derecho suele ignorarse. Algunos empleadores se remiten a las instrucciones gubernamentales que regulan el acceso a las empresas de sus sectores para negarse a emitir permisos de acceso a los lugares de trabajo; cuando los emiten, los sindicalistas tienen que pagarlos. Los intentos por conseguir la ayuda de las autoridades públicas han dado pocos resultados. En 2009, la Federación de Sindicatos Independientes de Rusia (FNPR) presentó una petición al Primer Ministro de Rusia, Vladimir Putin, para que redactara un proyecto de ley federal que incluyera un procedimiento relativo al acceso a los lugares de trabajo. Esta petición se envió al Ministerio de Sanidad y Desarrollo Social, desde donde finalmente respondieron que la cuestión requería más debates. Todavía no se ha aprobado una ley al respecto.
Violaciones graves y sistemáticas30-11-2009
Las agresiones contra los dirigentes sindicales, la injerencia y persecución del Gobierno, la denegación de registro y reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. , el acoso antisindical en los lugares de trabajo y la falta de interés a la hora de investigar las violaciones de los derechos sindicales no son casos aislados, sino una realidad cotidiana. Esta situación llevó a dos centrales sindicales nacionales, la Confederación del Trabajo de toda Rusia (VKT) y la Confederación del Trabajo de Rusia (KTR) a preparar una queja global al Comité de Libertad Sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales . En el momento de redactar este informe, la queja había sido presentada y luego aprobada por la Federación de Sindicatos Independientes de Rusia (FNPR), la CSI y las Federaciones Sindicales Internacionales FITIM, ITF y UITA.
Los trabajadores y trabajadoras que se afilian a un sindicato o participan en actividades sindicales suelen recibir malos tratos tanto por parte de los empleadores como de las autoridades. Mientras los miembros sindicales son víctimas de discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.
y de presiones para que renuncien a su afiliación sindical, los dirigentes de las organizaciones de base son blanco de intimidación, acoso e incluso agresiones físicas. Dado que no existen leyes especiales para proteger la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales ni el derecho a organizarse, los sindicalistas deben recurrir a los procedimientos jurídicos generales para proteger sus derechos y libertades. Aunque se han llegado a dar casos en que la resolución de un conflicto ha sido satisfactoria, o que un dirigente despedido injustamente fuese reincorporado, los mecanismos existentes se consideran ineficaces.
La legislación nacional también está siendo interpretada de tal manera que todos los casos de discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.
tienen que ser examinados por los tribunales. Por tanto, las inspecciones del trabajo, que en principio son las encargadas de supervisar el cumplimiento de la legislación laboral, por lo general desestiman las denuncias relativas al comportamiento antisindical. Por otra parte, los recursos de apelación dirigidos a las oficinas de la fiscalía hasta ahora no han resultado eficaces. Los sindicatos señalan que el sistema existente alimenta un clima de impunidad en los lugares de trabajo. Por otra parte, las apelaciones a las oficinas de la fiscalía a menudo resultan más negativas que positivas, ya que los fiscales tienden a apoyar a los empleadores antes que a los sindicatos, y cuando la investigación concluye aumenta la presión antisindical.
Injerencia en los asuntos sindicales30-11-2009
Las normas para el registro de sindicatos conceden a los organismos responsables de la ejecución de la ley un extenso control sobre el contenido de los estatutos sindicales. Los registradores a menudo interpretan la ley de una manera que los sindicatos perciben como inadecuada, pero si no se siguen las observaciones del registrador lo más probable es que la concesión del registro se retrase o se niegue. La ley también exige a los sindicatos especificar el alcance geográfico de sus actividades. Los registradores lo interpretan como una obligación de proporcionar una lista de todos los territorios en los que se tienen afiliados activos, y el hecho de aceptar afiliados de otras regiones requiere enmendar los estatutos del sindicato.
Los dirigentes sindicales son a menudo citados por los cuerpos de seguridad por diferentes motivos. En la mayoría de los casos esto no conlleva mayores consecuencias y, a juicio de los sindicalistas, sólo se utiliza como medio para presionarlos y hostigarlos. En ocasiones, se levantan cargos penales contra los sindicalistas. Los controles y audiciones fiscales no son inhabituales, y si se omite presentar documentos tales como listas de los miembros se podría recibir una multa. Los agentes de policía también se interesan por las listas de miembros sindicales: por ejemplo, cuando un empleado fue asesinado en una empresa en Togliatti, los investigadores exigieron la lista completa de miembros de las organizaciones sindicales de base, a pesar de que no existía ningún vínculo entre los sindicatos y el asesinato.