Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/455270-convenio-colectivo-del-sector-de-fabricantes-de-sidra-ca-asturias-2011-r.html
Timestamp: 2020-08-08 21:10:29
Document Index: 154596168

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 11', 'Artículo 15', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 21', 'artículo 11']

Resolución de 26 de mayo de 2011, de la Consejería de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del Sector de Fabricantes de Sidra de Asturias en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo. (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
Vigencia desde 18 de Abril de 2011. Esta revisión vigente desde 18 de Abril de 2011 hasta 01 de Enero de 2012
CONVENIO REGIONAL DE SIDRA Acta de constitución y de otorgamiento
CONVENIO REGIONAL DE ELABORADORES DE SIDRA DE ASTURIAS
CAPÍTULO II. Jornada, descansos y permisos
Artículo 5 Jornada intensiva
Artículo 6 Jornada nocturna
Artículo 11 Maternidad y adopción
Artículo 15 Capacidad disminuida
Articulo 18 Contratación
CAPÍTULO IV. Seguridad e higiene
Artículo 21 I.T
Artículo 22 Maternidad
Artículo 24 Sanciones impuestas al personal conductor
Artículo 25 Ayuda por hijos con limitaciones físicas o psíquicas
CAPÍTULO VI. Acción sindical
Artículo 26 Delegados de Personal y Comités de Empresa
Artículo 27 Cuotas sindicales
Artículo 28 Asambleas
Artículo 29 Secciones sindicales
Artículo 31 Retribuciones (conceptos retributivos)
Artículo 33 Retribución de permisos y vacaciones
Artículo 35 Incremento
Artículo 36 Cláusula de revisión salarial
Articulo 38 No aplicación de Convenio
Véase el Convenio Colectivo del sector Fabricantes de Sidra, Asturias, años 2012-2014 («B.O.P.A.» 10 agosto 2013).
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Deliberadora del Convenio Colectivo del Sector de Fabricantes de Sidra de Asturias (expediente c-18/2011, código 33001055011963), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 18 de abril de 2011 y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 22 de septiembre de 2010, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, por la presente,
En Gijón, siendo las 17 horas del día 18 de abril de 2011 y en los locales de CCOO, c/ Sanz Crespo, n.º 3, se reúnen la Comisión Deliberadora del Convenio Regional de Fabricantes de Sidra a efectos de constituir la Comisión Negociadora del mismo, compuesta:
- Por la parte económica:
Dña. Consuelo Busto Alonso
D. Enrique Rodríguez Somonte
D. Miguel Hevia González (asesor)
D. Alfonso Obaya Alonso (UGT)
D. Jorge Otero Bedriñana (UGT)
D. Gonzalo Candás Victorero (UGT)
Dña. Carmen Madiedo Cueli (UGT)
Dña. M.ª Luisa Gómez Sánchez (UGT)
D. José Antonio Iglesias Vázquez (CC.OO.)
Autoreconocerse plena capacidad legal y representatividad suficiente para suscribir en toda su extensión y ámbito el siguiente texto del Convenio Regional de Elaboradores de Sidra de Asturias.
El presente Convenio Colectivo de Trabajo, regula las condiciones de trabajo entre las Empresas de la Región de Asturias dedicada total o parcialmente a la fabricación de sidra, que se rijan o pudieran regirse por la Reglamentación Nacional para las Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Sidreras y de los trabajadores afectos a las mismas.
Afectará el Convenio a Empresas, con centro de trabajo en la Provincia, aún cuando el domicilio social o particular de las mismas radique fuera de dicho término Provincial o Regional.
Afecta este convenio a todos los trabajadores que presten sus servicios por cuenta ajena a la Empresa o particulares comprendidos en el ámbito Territorial, cualquiera que sea la Categoría Profesional que ostente. Asimismo quedarán incluidos todos los trabajadores que se incorporen a estos puestos de trabajo durante la vigencia del mismo.
El presente Convenio tendrá vigencia un año, regirá hasta el 31-12-2011 independiente del día de su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.
El Convenio se considerará denunciado automáticamente a la fecha de finalización de su vigencia, no obstante, todo el articulado del presente convenio mantendrá la vigencia de su contenido en tanto no sea sustituido mediante negociación del mismo ámbito, por otros.
Jornada, descansos y permisos
La jornada Laboral será de 40 horas semanales, de lunes a viernes a razón de 8 horas diarias, en ningún caso se podrá realizar más de 9 horas de trabajo efectivo. En las semanas que haya festivos, las horas de los mismos se deducirán cuando coincidan en los días indicados. Esta jornada se entiende para todos los trabajadores cualquiera que sea el grupo o categoría profesional. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis hora, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
Cuando por la Empresa sea concedida la jornada intensiva, durante los meses de verano, esta se entenderá para todos los trabajadores.
Se entiende como tal la realizada durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Las horas realizadas durante este período tendrá una retribución incrementada como mínimo de un 25% sobre el salario real.
Dado el volumen de desempleo existente, Empresarios y Trabajadores se comprometen a tratar de suprimir la realización de horas extraordinarias. No obstante y ante la necesidad inexcusable de realizarlas, se tendrán en cuenta las siguientes consideraciones:
a) El número de horas extras no podrá ser superior de 20 al mes ó 5 a la semana ó 80 al año, salvo lo contemplado en el apartado siguiente. La realización de horas extraordinarias será, en todo caso, voluntarias, pudiendo ser compensadas por períodos de descanso retribuidos, incrementados dichos descansos en el porcentaje indicado y habrán de ser disfrutados dentro de los 15 días siguientes a su realización.
b) No se tendrán en cuenta a efectos de duración máxima de la jornada laboral, ni para el cómputo del número de horas extras autorizadas, el exceso de trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratara de horas extras. Las horas extraordinarias motivadas por causas de fuerza mayor y las estructurales se notificaran mensualmente por la Empresa y el Comité de Empresa o Delegados de Personal en su caso.
La Dirección de la Empresa informará mensualmente al Comité de Empresa o Delegados de Personal sobre el número de horas extras realizadas, especificando las causas que las motivan y su distribución por secciones.
Las horas extras se abonarán con un incremento no inferior al 100% de la cantidad resultante de aplicar la regla de cálculo indicada en el Decreto 2.380 de 17-08-73 y/o normas vigentes al efecto.
Todos los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, disfrutarán de un total de 30 días naturales de vacaciones retribuidas, salvo en el caso de que, a instancia de la Empresa, se acuerde con los mismos disfrutarlas partidas, en cuyo caso se disfrutara UNDÍAMAS, acumulando los del período del disfrute elegido por el trabajador. Su disfrute tendrá carácter rotatorio y se hará de común acuerdo entre la Empresa y los Trabajadores, a través de sus representantes legales, excluyéndose para el disfrute los meses punta de producción.
La punta de producción no podrá exceder nunca de tres meses. El inicio del disfrute de las vacaciones jamás podrá coincidir en festivo ni víspera de festivo o sábado. Las vacaciones no podrán ser sustituidas por compensación económica, siendo de obligado disfrute.
Si encontrándose disfrutando las vacaciones, el trabajador adquiriese el derecho a disfrutar licencias, por cualquiera de las causas previstas por la Ley, las vacaciones se interrumpirán todo el tiempo que dure la licencia, volviendo a reanudarse al finalizar esta.
Si durante el disfrute de las vacaciones, cayese el trabajador en situación de I.T., se interrumpirán todo el tiempo que dure dicha situación, continuando el disfrute de ellas a partir de la fecha de alta.
El personal de nuevo ingreso, disfrutará antes del 31 de diciembre del año de su ingreso, la parte proporcional que corresponda por los meses comprendidos entre la fecha de su ingreso y el 31 de diciembre, computándose la fracción como mes completo.
Si un trabajador cesara en la Empresa después de haber disfrutado las vacaciones, se retendrá de su liquidación el importe de los días disfrutados y no devengados.
El trabajador eventual que cese en la Empresa sin haberlas disfrutado, tendrá derecho a que se le abone la parte proporcional al tiempo trabajado (a todos los efectos se computará como mes completo la fracción que exceda de los 10 días).
Las Empresas manifiestan su voluntad de facilitar conocimiento de período vacacional de los trabajadores con dos meses de antelación, al disfrute de las mismas.
Por las empresas se estudiará la posibilidad de que se descanse o bien la Semana Santa o la Navidad.
Las empresas concederán a los trabajadores que así lo soliciten, un anticipo por el importe de una mensualidad antes del inicio de las vacaciones.
Se considerarán con derecho a retribución en la forma que se recoge en el capítulo de retribuciones del presente Convenio, los siguientes permisos:
a) Por matrimonio: 20 días naturales.
b) Por alumbramiento de esposa: 3 días naturales, ampliables a dos días más si 2 de los 3 son festivos.
c) Por enfermedad grave de padres, padrastros, padres políticos, abuelos, nietos, cónyuges, hijos, hermanos y hermanos políticos: 2 días laborables o 4 medias jornadas consecutivas.
d) Por fallecimiento de los parientes anteriormente citados: 3 días naturales.
e) Por fallecimiento de tíos naturales, tanto del trabajador como del cónyuge: 1 día natural.
f) Por matrimonio de hermanos o hijos: 1 día natural.
g) Por cambio de domicilio: 1 día natural.
h) Por el tiempo necesario en casos de citación judicial, de asistencia y consulta médica a la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el trabajo, se prescriba dicha consulta por el Facultativo de Medicina General.
i) Si como consecuencia de los apartados b, c, d y f se produjera desplazamiento, se incrementarán dichos permisos en dos días naturales, y en casos en que el desplazamiento tenga lugar fuera de la Región o a más de 100 km. de la residencia habitual. Estos permisos se disfrutarán coincidiendo con en momento que tenga lugar la cuasa y se concederán en dicho momento.
j) Por intervención quirúrgica, sin hospitalización, que precise reposo domiciliario art. 37,3 b) del Estatuto de los Trabajadores, con prescripción médica.
k) Por el tiempo indispensable para la asistencia a exámenes prenatales y preparación al parto. (Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres).
Todo trabajador tendrá derecho a disfrutar de 7 días al año de permiso, sin retribución alguna, debiendo avisar para su disfrute con 24 horas de antelación.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Cuando dos o más trabajadores de la misma empresa generasen derecho a excedencia por el mismo sujeto causante, no podrán ejercitarlo simultáneamente.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a curso de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
Durante el primer año a partir del inicio de cada situación de excedencia el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dichos plazo, salvo pacto en contrario, la reserva quedara referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutaran de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas mas por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se disfrutara a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso de la parte que reste del período de suspensión.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la reincorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para la salud.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas mas por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tenga especial dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que el padre y la madre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
En los casos de disfrute simultaneo de período de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas prevista en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente articulo, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en caso de que ambos trabajen.
El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o lactancia a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de las trabajadoras afectadas. Asimismo, las empresas, conjuntamente con los representantes de los trabajadores, establecerán la relación de puestos de trabajo exentos de riesgos para la seguridad y la salud de las trabajadoras en situación de embarazo o lactancia, dando cumplimiento a lo dispuesto en el art. 26 de la Ley 31/95, de prevención de riesgos laborales.
Excedencia voluntaria: Siempre que se tenga al menos un año de antigüedad en la Empresa se tendrá derecho a un período de excedencia no inferior a 4 meses ni superior a 5 años. (Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres).
En caso de admisión de nuevo personal para ocupar un puesto de trabajo con carácter fijo en la Empresa, se tendrá en cuenta a los trabajadores que estuvieran prestando servicios como eventuales. Las Empresas podrán contratar a los trabajadores que necesiten para el desarrollo de la actividad productiva previa comunicación a los representantes de los trabajadores y entrega de una copia básica del contrato donde figuren las condiciones de trabajo, al igual que la comunicación de la finalización del mismo junto con el finiquito y la liquidación correspondiente.
En la cubrición de puestos y vacantes se observará el derecho preferente a ocuparlos por los trabajadores fijos de la empresa, siempre que reúnan las condiciones necesarias. Estas variaciones las comunicará la empresa por escrito a los Delegados de Personal o Comité de Empresa en el momento en que se produzcan.
Todo personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a solicitar la excedencia voluntaria, siempre que al menos tenga un año de antigüedad en la empresa o hayan pasado más de cuatro años desde el disfrute de una excedencia anterior.
La duración de la misma no podrá ser inferior a 9 meses ni superior a 5 años.
La excedencia será forzosamente concedida cuando sea solicitada a petición de las Centrales Sindicales, cuando sea para el desempeño de un cargo sindical y no sea compatible con el trabajo, alcanzando en el tiempo el período de disfrute de aquel. Dará derecho a la reserva del puesto de trabajo y antigüedad, incorporándose una vez finalizada esta y previo aviso de la empresa.
En todos aquellos casos que den lugar a responsabilidad penal, se concederá excedencia automática, aún en el supuesto de no cumplirse el período de servicio en la empresa, excepto por la comisión de delitos que suponga un peligro notorio para la convivencia con sus compañeros y la confianza en el cumplimiento de sus tareas profesionales.
La solicitud de excedencia será presentada ante la dirección de la empresa con un mes de antelación y en la misma figurará la causa que la motiva.
Para cubrir las vacantes que se produzcan por los excedentes forzosos, la empresa realizará contratos por el tiempo que duren las mismas.
Serán considerados como personal con capacidad disminuida, los trabajadores que tengan una limitación funcional, psíquica o física, por razones de enfermedad y/o accidente laboral o profesional y cuando esta situación afecte en general a los trabajos propios de su categoría o profesión habitual, que impida desarrollar de una forma correcta y concreta los cometidos de su puesto de trabajo con un rendimiento normal.
Los casos de capacidad disminuida serán dictaminados por el Tribunal Médico competente, asegurándose en todo caso, al trabajador, el acoplamiento de garantías siguientes:
1. Todo trabajador afectado por la definición anterior, la Empresa se verá obligada al debido acoplamiento de éstos trabajadores, a puestos compatibles con sus limitaciones y aptitudes profesionales.
2. En los casos en que un trabajador, como consecuencia de su capacidad disminuida, ocupe un puesto de nivel inferior al que ocupaba se le garantizará como retribución la que corresponda en su puesto anterior a todos los efectos.
Teniendo en cuenta la situación del país respecto al desempleo, las partes firmantes del presente Convenio acuerdan:
- En la filosofía del RDL 14/1981 de 20 de agosto, sobre jubilación especial a los 64 años en la Seguridad Social, las empresas estudiarán la posibilidad de ofrecer a todos los trabajadores que se encuentren en la edad de 64 años la oportunidad de jubilación con lo que el mencionado Decreto concreta y que se refiere a los derechos pasivos del trabajador con el 100%.
- Las empresas publicarán en el Tablón de anuncios el Decreto de referencia y la oferta expresa de jubilarse a los trabajadores que cumplidos los 64 años lo deseen.
- Las empresas están obligadas, en el caso de que se efectúen jubilaciones pactadas a cumplir lo dispuesto y deberán contratar a trabajadores que fueran titulares del derecho a cualquier de las prestaciones económicas por desempleo, o joven demandante de primer empleo mediante un contrato de la misma naturaleza que el extinguido.
- En ningún caso se pactará entre la empresa y los trabajadores dicha jubilación sin conocimiento de los representantes legales de los trabajadores.
- No se autorizará de acuerdo con el RDLque regula este sistema de jubilación la amortización del puesto de trabajo de ninguno de los trabajadores de 64 años que pretendieran jubilarse acogiéndose a los derechos contemplados en esta materia.
- Las empresas estudiarán la posibilidad de facilitar a los trabajadores que lo soliciten el contrato relevo previsto por la Ley.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categorías inferiores a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados a su categoría profesional comunicándole a los representantes legales de los trabajadores.
Los contratos para la Formación, se estará a lo dispuesto en R.D. 5/2001, tendrán las siguientes características:
a) No podrá contratarse bajo esta modalidad para cubrir puestos de trabajo que hayan quedado vacantes por:
- Despido objetivo o improcedente.
- Finalización de contratos.
b) Quedan excluidos de esta modalidad de contratación los puestos correspondientes a las siguientes categorías.
Las edades que permitirán el contrato de formación serán entre los 16 y 17 años, su duración como mínimo de 1 año, admitiendo como máximo una única prorroga de similar duración. El período máximo será de 2 años.
Las retribuciones serán el importe del S.M.I., salvo en las situaciones de I.T. o maternidad, en los cuales será de aplicación lo pactado en él artículo 21.
Se realizarán de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 de fecha 8/11/1995.
Las empresas están obligadas a proporcionar la primera quincena de enero las siguientes prendas de trabajo a cada trabajador:
- Personal Obrero: 2 fundas ó trajes a los hombres, 2 batas a las mujeres. Asimismo se entregarán guantes y calzado adecuado al trabajo que se realice, entregándose otros nuevos contra la presentación de los deteriorados. Al personal de Fábrica expuesto a la intemperie o humedad, se le entregarán prendas impermeabilizadas. En caso de discrepancia, sobre su necesidad, se decidirá conjuntamente por la dirección de la Empresa y los representantes de los trabajadores.
Se observarán en todo momento, las normativas vigentes en materia de Seguridad e Higiene, en las prendas y demás elementos previstos en este artículo.
El personal en situación de I.T, derivada de enfermedad común, o accidente de trabajo no laboral, percibirá: desde el cuarto día hasta en veinte día lo establecido por la Seguridad Social, a partir del veintiún día el complemento que garantice el 100% del salario real. (Se entiende por salario real: el salario base, antigüedad y plus convenio).
En los casos de Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional y Maternidad el 100% desde el primer día.
En los descansos por maternidad mencionados en el artículo 11 del presente convenio, la Empresa abonará un complemento de prestación reglamentaria hasta el 100% del salario real que la trabajadora percibiría en situación del alta.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de una póliza de seguro colectivo, cuyo coste será a cargo de las Empresas debiendo entregar una copia de las mismas a los representantes de los trabajadores y se incrementará todos los años el índice de precios al consumo establecido por el Instituto Nacional de Estadística al 31 de diciembre.
Todas las sanciones que sean impuestas al personal conductor, en el desempeño de su trabajo, serán por cuenta de la Empresa, siempre que sea consecuencia del acondicionamiento del vehículo o derivadas directamente del trabajo, salvo que la falta sea imputable a dolo o negligencia del trabajador. Si como consecuencia de una de estas sanciones le fuera retirado el permiso de conducir a un trabajador en todo caso, la empresa garantizará el puesto de trabajo al mismo, así como las condiciones inherentes a su categoría.
Todo trabajador que tenga a su cargo algún hijo con limitaciones físicas ó psíquicas, que den lugar a las definiciones legales, percibirá en concepto de ayuda la cantidad de 100,00 euros, a cargo de la empresa, mensualmente y las pagas establecidas.
Se reconoce a los Delegados de Personal y Comités de Empresa como órganos de representación y negociación para el conjunto de los trabajadores en el ámbito de la empresa.
Se reconocerán 40 horas mensuales para la acción sindical de cada Delegado, acumulables de uno a otro controladas por los Delegados o Comités de Empresa.
En estas horas retribuidas, establecidas para los miembros de estos órganos, se incluyen una reunión mensual con la Empresa y las convocadas por ésta a la iniciativa de los representantes, pero quedando excluidas las restantes que puedan convocarse por iniciativa de la Dirección.
La Dirección facilitará, de acuerdo con sus posibilidades, local sindical de suficiente amplitud, para uso de los Delegados de Personal o Comités de Empresa, así como tablones de anuncios para uso exclusivo de éstos.
La Empresa a solicitud de las Centrales Sindicales y previa autorización por escrito de los interesados, procederá al Descuento en Nómina de la cuota sindical y su abono mensualmente en la cuenta Bancaria que los Sindicatos destinen, al efecto.
Las empresas autorizarán la celebración de Asambleas retribuidas dentro como fuera del Centro de Trabajo, hasta un máximo de 16 Asambleas y en todo caso 12 horas, durante la vigencia del presente Convenio. Dichas Asambleas lo serán de todos los trabajadores de cada empresa o Centro de Trabajo, fijándose de común acuerdo entre las empresas y los representantes de los trabajadores la hora de celebración.
Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo, afiliados a una Central Sindical, legalmente constituida, podrán constituir Secciones Sindicales de Empresa con las siguientes garantías:
a) Ningún trabajador podrá ser discriminado en su trabajo por razones de afiliación sindical. En el supuesto de medidas disciplinarias por faltas graves contra cualquier afiliado de la Empresa, junto con el escrito razonado al interesado, ésta le entregará copia a la Sección Sindical a la que pertenezca.
b) La Sección Sindical de Empresa podrá difundir libremente las publicaciones de su Central Sindical, dispondrá de un tablón de anuncios y podrá recaudar las cotizaciones de sus afiliados sin ser obstaculizados en sus tareas de acción sindical sin más limitaciones que las establecidas en el texto.
c) Las empresas permitirán reuniones de los afiliados de una Sección Sindical de Empresa, fuera de las horas de trabajo. A las reuniones de los afiliados de una Sección Sindical podrá asistir un responsable de la Central Sindical.
Las empresas tendrán la obligación de facilitar a los trabajadores, a través de los representantes de éstos, información acerca de la situación de las mismas, cuando existan situaciones que puedan dar lugar a suspensión de pagos o expedientes de carácter colectivo.
Las percepciones que se establecen para el personal afecto al presente Convenio Colectivo estarán compuestas por los siguientes conceptos retributivos:
a) Salario base que se especifica en el anexo para cada una de las categorías o grupos profesionales.
b) Antigüedad que se aplicará por bienios, hasta un máximo de cuatro, y por cuatrienios, hasta un máximo de 4. El valor de bienios se especifica en el anexo.
c) Plus de Convenio que se especifica en el anexo.
Se establecen tres pagas extraordinarias al año, dos de ellas de 30 días cada una y calculadas sobre conceptos retributivos de cada trabajador. Su abono se hará en las fechas de 25 de junio, 20 de diciembre. La tercera por importe de 471,92 euros, se abonará el 15 de marzo.
Se hace al promedio de salario real de los últimos 90 días trabajados.
Todo personal que por razones de servicio tenga que realizar la comida fuera de su domicilio habitual, percibirá con cargo a la empresa la cantidad de 9,96 euros diarios. Asimismo, cuando el trabajador tenga que desplazarse esporádicamente por razones de trabajo, la empresa le abonará los gastos que se originen, contra presentación de factura.
Para el año 2011 el incremento salarial será del 1,8% sobre los conceptos retributivos tomando como base los importes percibidos por dichos conceptos en el año anterior.
Las tablas salariales, así como los conceptos retributivos, serán objeto de revisión, con efectos desde 1 de enero de 2011, en caso de que el índice de precios al consumo establecido por el Instituto Nacional de Estadística al 31 de diciembre de 2011 supere el 1,8%.
Tal revisión salarial será efectuada aplicando la diferencia entre el IPC definitivo y el incremento pactado.
La revisión salarial se abonara en una sola paga. La correspondiente al 2011 durante el primer trimestre de 2012.
Se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Nacional para Formación Continua de las Industrias de Alimentación y Bebidas y a tal efecto, se facultará a la Comisión Paritaria de este Convenio para que, con carácter previo a la ejecución o presentación de los Planes de Formación, tanto de empresa como agrupados, conozca y evalúe los mismos. Igualmente podrá elaborar y proponer cuantas orientaciones y acciones formativas acuerde, ejerciendo una labor de seguimiento y vigilancia en el cumplimiento de los planes aprobados.
La Comisión Paritaria podrá disponer de los asesores que cada parte determine, expertos en Formación, con voz y sin voto.
Las empresas que, alegando grave inestabilidad económica pretendiesen no aplicar el régimen salarial establecido en este convenio, deberán, con carácter previo, someter al criterio de la Comisión Paritaria tal pretensión, la cual aceptará o denegará la misma.
Las empresas deberán presentar el balance y cuentas de resultados, debidamente auditados (o informe censor de jurado de cuentas) de los últimos cinco años y plan de viabilidad para que, en un plazo de 15 días, la Comisión Paritaria se pronuncie al respecto.
Igualmente se especificará causas que motivan la solicitud, tiempo y personal afectado por la misma y propuesta especifica de salarios.
Para que pueda aprobarse la excepción de aplicación salarial señalada será necesario que concurran las siguientes circunstancias.
1. Que las dificultades económicas sean ciertas y sobrevenidas como consecuencia de factores de mercado o producción no imputables a negligencia, mala fe, o deficiente gestión empresarial.
2. Que las mencionadas dificultades existan en el momento de solicitar la no aplicación del régimen salarial del Convenio y en los doce últimos meses.
En función de las circunstancias concurrentes y la documentación señalada la Comisión Paritaria establecerá como mínimo:
a) Duración de la exoneración de aplicación del régimen salarial del convenio.
b) Criterios de aplicación del acuerdo salarial, que será proporcional en función de los niveles retributivos existentes.
c) Fecha de reanudación de aplicación del convenio y, si se superasen las circunstancias motivadoras del descuelgue, incrementos sobre lo establecido en convenio que permita la recuperación de las cantidades no percibidas.
Cualquier pacto o acuerdo celebrado al margen del procedimiento aquí señalado será considerado nulo.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria a estos efectos requerirán la mayoría de sus miembros, que podrán contar con asesores con voz pero sin voto.
Se crea una Comisión Paritaria como Órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimento del convenio. Estudiará con carácter previo a su ejecución y decidirá sobre las pretensiones de la no aplicación temporal del presente convenio, que pudieran plantear las empresas por el procedimiento que se regula en el art. 38.
Estará formada por un número igual de representantes de las empresas y de la Representación Sindical firmantes del Convenio
Fijándose el domicilio de dicha Comisión Paritaria a efectos de comunicación en la misma, en U.G.T. Plaza General Ordóñez, n.º 1, Oviedo; o CCOO, c/ Sta. Teresa, n.º 15, Oviedo; o El Gaitero, La Espuncia, s/n, Villaviciosa.
En todo lo no previsto se estará a lo dispuesto en la Reglamentación Nacional para las Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidras, y demás disposiciones de carácter general.
Las partes se comprometen a negociar en el próximo Convenio, las definiciones de categorías de dicha reglamentación.
Garantías mínimas que se deben cubrir por el seguro de vida y accidente en el Convenio Colectivo Laboral de Fabricantes de Sidra del Principado de Asturias, a partir del 1 de enero del año 2011
Fallecimiento por Accidente Laboral 9.224,13 euros
Fallecimiento por Enfermedad Profesional 9.224,13 euros
Fallecimiento por Accidente no Laboral 9.224,13 euros
Fallecimiento por Muerte Natural 9.224,12 euros
Nivel TABLAS SALARIOS PROVISIONALES Salario día
Categorías profesionales Año 2011
1 Jefes Superiores, Técnicos Administrativos y Comerciales 35,89
2 Titulados Superiores 35,52
3 Titulados medios 32,36
4 Titulados inferiores 31,53
5 Jefes Administrativos de 1ª o Jefes de Ventas 31,18
6 Encargados Generales de Bodegas, Fábricas, Encargados de Laboratorio, Inspectores de Ventas y Jefes de Administración de 2ª 29,95
7 Oficiales Administrativos de 1ª Corredores de plaza y Viajantes 28,16
8 Capataces de Bodega o Fábrica 27,29
9 Ayudantes Laboratorio y Oficiales Administrativos de 2ª 27,01
10 Encargados de Sección o Cuadrilla 26,66
11 Conserjes y Oficiales de 1ª de Oficio 26,31
12 Aux. Administrativo, Subalterno de 1ª y Oficial 2ª de Oficio 25,66
13 Subalterno de 2ª y Oficial 3ª de Oficio 25,29
14 Aux. de Laboratorio, Aux. Subalterno y Peones Especializado 25,04
15 Personal de Limpieza y Peones 24,59
16 Aspirantes Administrativos. Botones, Recadistas, Pinches y Aprendices de 16 y 17 Años. 19,44
Pago de la antigüedad provisional
Nivel Bienio 2011
1 46,63
2 45,73
3 41,44
4 40,18
5 39,78
6 37,50
7 34,95
8 33,54
9 33,17
10 32,70
11 31,97
12 30,97
13 30,35
14 29,95
15 29,42
Plus Convenio 169,89
Paga de marzo 471,92