Source: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-564
Timestamp: 2017-06-26 15:34:38+00:00
Document Index: 9727609

Matched Legal Cases: ['§ 123', '§ 128', '§ 129', 'zákona č. 262', '§ 1', '§ 109', '§ 2', '§ 3', '§ 123', '§ 4', '§ 123', '§ 123', '§ 5', '§ 303', '§ 6', '§ 4', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 4', '§ 4', '§ 10', '§ 11', '§ 3', '§ 6', '§ 6', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', 'zákona č. 125', 'zákona č. 125', '§ 120', 'zákona č. 108', '§ 25', '§ 44', '§ 2', 'zákona č. 95', '§ 2', 'zákona č. 96', '§ 2', 'zákona č. 563', 'zákona č. 159', '§ 2', 'zákona č. 95', '§ 2', 'zákona č. 312', '§ 21', 'zákona č. 87', '§ 18', 'zákona č. 87', '§ 3', 'zákona č. 582']

564/2006 Přihlásit
Zákony pro lidiSbírka zákonů ČRRočník 2006564/2006 Sb.Aktuální znění 01.01.2017 - 30.06.2017
Nařízení vlády č. 564/2006 Sb.Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
Pracovní právo a personalistikaOdměna za práci, mzda, platSprávní právoStátní správa
564NAŘÍZENÍ VLÁDYze dne 6. prosince 2006o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správěVláda nařizuje podle § 123 odst. 6 písm. c) až g), § 128 odst. 2 a § 129 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce:§ 1Úvodní ustanoveníToto nařízení stanoví pro zaměstnance, kterým zaměstnavatel poskytuje podle § 109 odst. 3 zákoníku práce za práci plat,a) kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd,b) způsob zařazování do platových tříd,c) podmínky pro určení započitatelné praxe,d) okruh uvedených zaměstnanců, u kterých může zaměstnavatel určit platový tarif zvláštním způsobem,e) stupnice platových tarifů,f) výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí,g) rozdělení prací podle pracovních podmínek do skupin v závislosti na míře neuropsychické zátěže a pravděpodobnosti rizika ohrožení života a zdraví a podle obtížnosti práce a výši zvláštního příplatku pro jednotlivé skupiny.§ 2Kvalifikační předpoklady(1) Kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací v jednotlivých platových třídách (dále jen "potřebné vzdělání") jsou1. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání2. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání3. platová třída: střední vzdělání4. platová třída: střední vzdělání s výučním listem nebo střední vzdělání5. platová třída: střední vzdělání s výučním listem6. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou nebo střední vzdělání s výučním listem7. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou8. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou9. platová třída: vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou10. platová třída: vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání11. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu12. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu13. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu14. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu15. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu16. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu.(2) Potřebné vzdělání nenahrazuje kvalifikační předpoklady, které pro výkon stejných prací stanoví zvláštní právní předpis1).§ 3Zařazení zaměstnance do platové třídy(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle § 123 odst. 2 zákoníku práce do platové třídy, ve které je podle nařízení vlády, kterým se stanoví katalog prací2) (dále jen "katalog prací"), zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.(2) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle odstavce 1, pokud pro výkon práce zařazené v této platové třídě splňuje potřebné vzdělání.(3) Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání, a nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak, může zaměstnavatel zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělánía) až na dobu 4 roků,b) na dobu delší, jestliže předchozí praxí nebo po dobu výjimečného zařazení podle písmene a) prokázal schopnost k výkonu požadované práce.§ 4Zařazení zaměstnance do platového stupně(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy podle započitatelné praxe podle § 123 odst. 4 zákoníku práce a míry jejího zápočtu určené podle odstavců 2 až 9.(2) V plném rozsahu započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu praxe v oboru požadované práce. Praxí v oboru požadované práce se pro účely tohoto nařízení rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce.(3) V rozsahu nejvýše dvou třetin započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu jiné praxe, a to v závislosti na míře její využitelnosti pro výkon požadované práce.(4) V plném rozsahu, nejvýše však v rozsahu stanoveném zvláštním právním předpisem pro výkon vojenské základní (náhradní) služby10) platným v době jejího výkonu, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby11).(5) V plném rozsahu, nejvýše však celkovém rozsahu 6 let, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobua) skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštního právního předpisu12),b) osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě13).(6) Doby uvedené v odstavcích 4 a 5 započte zaměstnavatel, pokud se zaměstnankyně nebo zaměstnanec současně nepřipravovali na povolání v denním14) nebo v prezenčním studiu15).(7) Z doby, kterou zaměstnanci započetl podle odstavců 2 až 6, odečte zaměstnavatel zaměstnanci zařazenému doa) šesté až osmé platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s výučním listem dobu 1 roku, nebo dobu 2 roků, pokud dosáhl jen středního vzdělání, anebo dobu 4 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,b) deváté platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 2 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 3 roků, nebo středního vzdělání dobu 4 roků, anebo dobu 6 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,c) desáté platové třídy, který dosáhl jen vyššího odborného vzdělání dobu 1 roku, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 4 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 5 roků, anebo dobu 7 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,d) jedenácté až šestnácté platové třídy, který dosáhl jen vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu dobu 2 roků, nebo jen vyššího odborného vzdělání dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 5 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 6 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 7 roků, anebo dobu 9 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání.(8) Zaměstnanci, který nezískal započitatelnou praxi podle § 123 odst. 4 zákoníku práce, nebo získal započitatelnou praxi kratší, než je doba, kterou mu měl zaměstnavatel podle odstavce 7 odečíst, se o dobu, která mu nemohla být odečtena, prodlužuje doba stanovená v přílohách č. 1 až 9 k tomuto nařízení pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně.(9) Jestliže zaměstnanec dosáhne v průběhu pracovního poměru vyššího vzdělání, než podle kterého mu byla naposledy určena započitatelná praxe, přičte mu zaměstnavatel dobu odpovídající dosaženému vzdělání, kterou mu podle odstavce 7 odečetl.(10) Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží zaměstnanci od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně v přílohách č. 1 až 9 k tomuto nařízení.§ 5Platový tarif(1) Zaměstnanci přísluší platový tarif podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 1 k tomuto nařízení pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen, nestanoví-li se dále jinak.(2) Zaměstnanci, který je pracovníkem v sociálních službách nebo sociálním pracovníkem v zařízení sociálních služeb, u poskytovatele sociálních služeb, který vykonává činnost v sociálních službách nebo podle zvláštních právních předpisů při pomoci v hmotné nouzi, v sociálně-právní ochraně dětí, ve škole a školském zařízení, ve věznici, v zařízení pro zajištění cizinců a v azylovém zařízení, nebo sociálním pracovníkem u poskytovatele zdravotních služeb, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 2 k tomuto nařízení, pokud mu nepřísluší platový tarif podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 4 k tomuto nařízení.(3) Zaměstnanci, který není uveden v odstavcích 6 a 8, poskytovatele zdravotních služeb, který není uveden v odstavci 5, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedených v příloze č. 3 k tomuto nařízení.(4) Zaměstnanci, který jea) uveden v § 303 odst. 1 zákoníku práce,b) úředníkem územního samosprávného celku23),c) zaměstnancem státu v Akademii věd České republiky,d) zaměstnancem státu v Grantové agentuře České republiky,e) zaměstnancem státu v Technologické agentuře České republiky,přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 4 k tomuto nařízení.(5) Zaměstnanci, který je zdravotnickým pracovníkem18) poskytujícím zdravotní služby, ve zdravotnickém zařízení Ministerstva obrany, které není příspěvkovou organizací, v centru letecké záchranné služby Armády České republiky, ve Zdravotnickém zařízení Ministerstva vnitra České republiky a ve Vězeňské službě České republiky, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 5 k tomuto nařízení, není-li v odstavci 7 nebo 8 stanoveno jinak.(6) Zaměstnanci, který je zdravotnickým pracovníkem18) poskytujícím zdravotní služby u poskytovatele zdravotních služeb a v zařízení sociálních služeb, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 6 k tomuto nařízení, není-li v odstavci 5 nebo 8 stanoveno jinak.(7) Zaměstnanci, který je lékařem orgánu sociálního zabezpečení29), přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 7 k tomuto nařízení.(8) Zaměstnanci, který je lékařem nebo zubním lékařem18d) poskytujícím zdravotní služby u poskytovatele zdravotních služeb lůžkové péče, ve Zdravotnickém zařízení Ministerstva vnitra a ve Vězeňské službě České republiky nebo u poskytovatele zdravotnické záchranné služby, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 8 k tomuto nařízení.(9) Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem18b), přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 9 k tomuto nařízení.§ 6Zvláštní způsob určení platového tarifu(1) Zaměstnavatel může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy zaměstnanci zařazenému doa) první až páté platové třídy, nebob) šesté a vyšší platové třídy, který vykonává umělecké, uměleckotechnické, uměleckopedagogické práce, činnost sportovce nebo trenéra, nebo práci výkonného letce,pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví vnitřním předpisem.(2) Zaměstnavatel, který je poskytovatelem zdravotních služeb, může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit vnitřním předpisem způsob určení platového tarifu zaměstnancům v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě. Výše takto určeného platového tarifu musí být určena nejméně ve výši odpovídající platovému tarifu, který by zaměstnanci příslušel při zařazení do platového stupně podle § 4.§ 7Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí(1) Výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí26) činí 400 až 1 400 Kč měsíčně.(2) Výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí určí zaměstnanci zaměstnavatel podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů.§ 8Zvláštní příplatek(1) Zvláštní příplatek určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí příplatku stanoveného pro příslušnou skupinu prací. Rozdělení prací podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek do skupin stanoví příloha č. 10 k tomuto nařízení.(2) Výše zvláštního příplatku činí měsíčně ve skupiněI. 400 až 1 000 Kč,II. 600 až 2 000 Kč,III. 1 000 až 4 000 Kč,IV. 1 500 až 6 000 Kč a ve skupiněV. 2 000 až 8000 Kč.(3) Zaměstnanci přísluší pouze jeden zvláštní příplatek ve skupinách I. až V., s výjimkou zvláštního příplatku za práce vykonávané střídavě ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu. Výši zvláštního příplatku určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při splnění stanovených podmínek pro zaměstnance nejvýhodnější. Právo na zvláštní příplatek za práce střídavě vykonávané ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu a jeho výše se posoudí samostatně.§ 9Zmírnění následků křivd(1) Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkony učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávního úkonu27).(2) Ke zmírnění následků rozhodnutí, jimiž byli žáci a studenti v důsledku politické perzekuce v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 vyloučeni ze studia na školách poskytujících střední nebo vyšší vzdělání a na vysokých školách, může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec na základě studijní rehabilitace28) příslušné studium řádně ukončil.Přechodná a závěrečná ustanovení§ 10Podle tohoto nařízení se ke dni nabytí jeho účinnosti určí plat také zaměstnancům, jejichž pracovní poměr vznikl před 1. lednem 2007.§ 11ÚčinnostToto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2007.Přechodné ustanovení zavedeno nařízením vlády č. 381/2010 Sb. Čl. IIJestliže byl zaměstnanec výjimečně zařazen do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, na základě § 3 odst. 3 nebo 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení, posuzuje se doba a podmínky pro výjimečné zařazení tohoto zaměstnance podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto nařízení.Přechodná ustanovení zavedena nařízením vlády č. 224/2014 Sb. Čl. II(1) Zaměstnanci, který není uveden v § 6 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění účinném od 1. listopadu 2014, a kterému byl určen platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy, a jeho platový tarif je v důsledku tohoto postupu nižší, než by odpovídalo jeho započitatelné praxi, se platový tarif určí tak, aby odpovídal platovému stupni podle započitatelné praxe.(2) Zaměstnanec, který není uveden v § 6 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění účinném od 1. listopadu 2014, a kterému byl určen platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy, a jeho platový tarif je v důsledku tohoto postupu vyšší, než by odpovídalo jeho započitatelné praxi, se zařadí do platového stupně, pro který je stanoven platový tarif hodnotově nejbližší. V tomto platovém stupni bude zaměstnanec zařazen do doby, než dosáhne délky započitatelné praxe stanovené pro vyšší platový stupeň. Obdobně se postupuje u zaměstnance, který byl zařazen do vyššího platového stupně, než odpovídá délce jeho započitatelné praxe.Předseda vlády:
RNDr. Nečas v. r.Příloha č. 1 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 1(v Kč měsíčně)Platový stupeňPočet let započitatelné praxePlatová třída123456789101112131415161do 1 roku72707900855092701006010910118401284013920151201640017780192702091022710246202do 2 let75408180888096201044011320122801332014460156801702018450200102171023560255503do 4 let78308490922099901085011750127401383015000162801766019150207702253024470265104do 6 let813088109570103701126012200132301436015580169001833019870215402337025390275105do 9 let844091509940107601167012650137301489016170175501902020620223602425026340285506do 12 let8760949010310111801212013140142401546016770182001975021400232102517027340296207do 15 let9090987010700116001259013630147901603017400188902049022210240802613028370307408do 19 let94401025011100120301307014150153401664018060196002126023040249902711029430319009do 23 let979010630115401250013560146901594017280187602036022060239002593028130305503310010do 27 let1017011030119601296014080152401655017930194602113022910248202691029190316803436011do 32 let1056011470124201345014610158101719018610201902193023760257702793030290328903565012nad 32 let10960119001290013970151601640017830193102096022750246602673028980314403413036990Příloha č. 2 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 2(v Kč měsíčně)Platový stupeňPočet let započitatelné praxePlatová třída123456789101112131415161do 1 roku75808210890096501047011350123201336014480157301706018500200502175023620256102do 2 let785085109240100201085011780127701385015040163101771019190208202259024510265803do 4 let815088309590104001129012220132601439015600169401837019920216102344025450275804do 6 let846091709960107901170012690137601493016220175901907020670224102432026400286205do 9 let8780952010340112001214013160142801549016820182601978021450232702522027400297106do 12 let9120987010740116301262013680148201607017450189402054022260241402618028440308207do 15 let94601027011130120701309014170154001668018100196602131023090250502718029500319608do 19 let98201066011550125201360014720159701732018790204002212023970259902820030600331809do 23 let1019011060120101300014110152701658017980195002118022960248702697029250317803443010do 27 let1057011490124401348014640158501722018650202402197023820258202799030350329603574011do 32 let1099011920129301400015200164501788019360210002280024720268102905031520342003708012nad 32 let11390123801342014530157701706018550200902181023660256502780030140327003550038470Příloha č. 3 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 3(v Kč měsíčně)Platový stupeňPočet let započitatelné praxePlatová třída123456789101112131415161do 1 roku796086409370101401100011940129401404015230165401793019450210802287024840269302do 2 let824089509710105301141012380134401456015820171501862020190218802374025780279403do 4 let8570930010080109301186012840139401513016410178101932020950227202463026760290004do 6 let8890964010480113501231013340144701569017040184802005021740235702557027770300905do 9 let92201001010860117601278013830150101630017680192002079022540244602653028800312306do 12 let95901038011280122301326014380155901691018350199302160023410253802754029900324107do 15 let99401080011710126901377014910161701754019050206702241024290263402857031020336208do 19 let103201121012140131601428015470167901820019760214402325025210273402966032190348909do 23 let1072011630126101368014840160601743018890205102227024140261502836030770334103621010do 27 let1111012070130801418015390166701810019610212902310025050271402944031930346503757011do 32 let1154012530135801471015980173001879020350220802397026000281803054033140359703899012nad 32 let11980130201412015270165801793019510211102293024890269802924031700343803733040460Příloha č. 4 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 4(v Kč měsíčně)Platový stupeňPočet let započitatelné praxePlatová třída123456789101112131415161do 1 roku824089509700105101139012350134001454015780171001859020140218302370025710279102do 2 let8540928010060109101185012830139001510016360177501928020890226702458026690289603do 4 let8860964010440113201229013310144301567016990184302004021690235202552027700300404do 6 let91901000010850117501276013820149801627017630191302078022490244002648028740311805do 9 let95601038011260122001324014350155501689018300198502156023350253202747029820323506do 12 let99301077011670126501374014880161401754018980205902238024230262802850030940335607do 15 let103001120012120131401425015450167301819019720213802323025150272702959032110348208do 19 let106901161012590136301480016020173601888020460221802410026110283003070033340361409do 23 let1109012040130701415015360166301802019590212202302025000270902936031870346003750010do 27 let1153012520135601469015950172701869020340220302388025940281103048033070359103890011do 32 let1195012970140801524016560179201942021120228702480026920291703162034320372604039012nad 32 let12410134701461015810172001860020150219202373025740279503027032820356103865041910Příloha č. 5 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 5(v Kč měsíčně)Platový stupeňPočet let započitatelné praxePlatová třída234567891011121314151do 1 roku9260100401088011810127901387015060163301771019230208502260024530266202do 2 let9610104201130012270132901440015630169501837019950216302347025450276403do 4 let9980108101172012720137701494016230175901909020740224502435026410286804do 6 let10350112401217013200143201551016850182601981021510232902526027410297505do 9 let10750116501263013710148501610017490189402054022320241702621028440308706do 12 let11150120901310014220154101670018150196402131023170250902720029510320407do 15 let11590125601361014760159901732018840204202213024040260402824030630332408do 19 let12020130401411015320165901798019550211802296024940270202930031780345009do 23 let124601352014660159101723018650202702197023830258802804030390329903582010do 27 let129501404015200165201788019360210502280024740268602909031550342303717011do 32 let134301456015780171401855020110218602368025660278603020032730355303856012nad 32 let1395015130163601780019240208602269024560266502893031330339803687040010Příloha č. 6 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 6(v Kč měsíčně)Platový stupeňPočet let započitatelné praxePlatová třída234567891011121314151do 1 roku10120109801190012910139901517016470178701936021050228002471026830291102do 2 let10520113901236013420145201575017090185402009021830236502567027830302203do 4 let10920118201282013920150701634017750192402087022690245702664028900313704do 6 let11320122901330014450156501697018420199702166023520254702763029980325405do 9 let11750127501381014990162401762019120207202248024410264402868031110337706do 12 let12190132301432015570168501828019850214902331025340274402975032270350407do 15 let12680137301489016140174901895020610223202420026290284803088033520363608do 19 let13150142501543016770181401966021390231702511027300295503205034760377509do 23 let136301479016020174001884020410221802402026060283103067033240360803918010do 27 let141701536016630180701955021170230302494027050293903183034510374504065011do 32 let146901593017260187602029021990239102590028080304703303035800388704218012nad 32 let1525016550179001947021060228102482026870291503164034280371604033043760Příloha č. 7 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 7(v Kč měsíčně)Platový stupeňPočet let započitatelné praxePlatová třída111213141do 1 roku247902639029810334002do 2 let255102717030660343203do 4 let262802800031560352804do 6 let270602882032460362805do 9 let278602972033420373106do 12 let287103062034410383807do 15 let295803158035440395008do 19 let305003257036510406509do 23 let3142033590376004186010do 27 let3240034640387604310011do 32 let3341035740399404440012nad 32 let34470368804118045740Příloha č. 8 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 8(v Kč měsíčně)Platový stupeňPočet let započitatelné praxePlatová třída1112131415161do 1 roku2711028860326103654038810413002do 2 let2789029720335503754039920424903do 4 let2875030630345203860041070437204do 6 let2959031530355103968042240450105do 9 let3047032500365604081043480463306do 12 let3140033500376404197044740477007do 15 let3237034540387604322046060491308do 19 let3336035620399204447047450506309do 23 let34370367304112045790488805216010do 27 let35450378904239047150503505375011do 32 let36550391004370048570518805542012nad 32 let377104034045040500305346057150Příloha č. 9 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 9(v Kč měsíčně)Platový stupeňPočet let započitatelné praxePlatová třída45678910111213141do 2 let10700116101256013610172602157021750221402262023170240302do 6 let11100120301308014170177502176021950225302310023870251603do 12 let11800128301392015160182202201022290228202402024870265204do 19 let12610137001488016110190602247022980236702503026700287205do 27 let13410146001585017240199102317023710246702659028750315506do 32 let14560158301716018650213202435025020260402881031130341007nad 32 let1497016260176401917021930249102556026740295003191034920Příloha č. 10 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.Skupiny prací podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínekI. skupina - Práce se zvýšenou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života1. Práce vykonávané střídavě ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu.2. Přímá pedagogická činnost spojená s2.1. výkonem práce třídního učitele, vedoucího oddělení na konzervatoři nebo základní umělecké škole nebo vedoucího studijní skupiny na vyšší odborné škole,2.2. dohledem nad žáky nebo studenty, u kterých hrozí zvýšené riziko úrazu z důvodu používání strojů, nástrojů nebo přístrojů v rámci praktického vyučování nebo praktické přípravy.3. Práce vyžadující individuální přístup k jednotlivým případům, popřípadě rozhodování při volbě z více variantních řešení, spočívající v soustavném přímém osobním styku s3.1. občany v krizových sociálních situacích, při nichž dochází k ohrožení života, zdraví, základních životních potřeb (výživy, ošacení, ubytování), popřípadě vývoje nezletilých dětí,3.2. uchazeči o zaměstnání při zprostředkování práce,3.3. občany v mimořádně tíživé nebo neočekávané sociální situaci nárokující nepojistné sociální dávky.4. Práce spojené s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů a vykonávané mimo sídlo zaměstnavatele, jeho organizačních útvarů, s výjimkou těchto prací vykonávaných u právnických osob, jejichž zakladatelem nebo zřizovatelem je zaměstnavatel, nebo které podle zvláštního právního předpisu odborně řídí, spočívající4.1. v soustavné revizní, kontrolní a vyhledávací činnosti,4.2. v provádění státního zdravotního dozoru v rámci hygienické služby,4.3. v získávání statistických údajů o výši a struktuře platů a výdajů, zaměstnání, sociální úrovni a životních podmínkách přímo u občanů v rámci státní statistické služby.5. Práce spočívající v revizní, kontrolní a vyhledávací činnosti v souvislosti s ověřováním správnosti údajů u plátců daní a poplatků, pojistného na sociální a zdravotní pojištění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.6. Práce spočívající ve fotogrammetrickém vyhodnocování a překreslování map.7. Práce vykonávané zaměstnanci státu v ústředních správních úřadech, kterým jsou zvláštním právním předpisem svěřeny úkoly spojené s obranou a bezpečností státu nebo zaměstnanci v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, pokud se podílejí na plnění těchto úkolů, jde-li o práce spočívající v trvalé průběžné přípravě na plnění úkolů spojených s přechodem státu z mírového stavu do stavu ohrožení, nebo se zajišťováním krizového řízení.II. skupina - Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života1. Přímá pedagogická činnost, práce třídního učitele, diagnostická činnost nebo sociální práce s dětmi, žáky nebo studenty se speciálními vzdělávacími potřebami1.1. ve školách, třídách, odděleních nebo studijních skupinách samostatně zřízených pro tyto děti, žáky nebo studenty,1.2. ve výchovných skupinách školských zařízení samostatně zřízených pro tyto děti, žáky nebo studenty, ve třídách nebo ve výchovných skupinách školských zařízení samostatně zřízených pro tyto děti, žáky a studenty,1.3. ve speciálně pedagogickém centru nebo v zařízeních pro výkon ústavní výchovy nebo ochranné výchovy a pro preventivně výchovnou péči, ve speciálně pedagogickém centru nebo ve školských zařízeních pro výkon ústavní výchovy nebo ochranné výchovy a pro preventivně výchovnou péči,1.4. v zařízeních sociálních služeb pro osoby mentálně nebo tělesně postižené.2. Přímá pedagogická činnost spojená s výkonem práce třídního učitele vykonávaná ve třídách se žáky různých postupných ročníků v rámci jedné třídy v základních školách, které nemají zřízeny všechny ročníky.3. Soustavné poskytování zdravotních služeb na3.1. operačních a porodních sálech,3.2. anesteziologickoresuscitačních odděleních a odděleních urgentního příjmu,3.3. jednotkách intenzivní péče,3.4. onkologických odděleních.4. Soustavné poskytování přímé zdravotní nebo přímé obslužné péče osobám u poskytovatele zdravotních služeb a v zařízeních sociálních služeb4.1. v psychiatrických a gerontologických odděleních lůžkových zařízení,4.2. v samostatných ošetřovatelských odděleních pro osoby upoutané na lůžko nebo vyžadující jinou náročnou ošetřovatelskou péči, případně v samostatných ošetřovatelských odděleních pro ošetřování dementních osob,4.3. tělesně nebo mentálně postiženým.5. Práce, při nichž zaměstnanec přichází do styku se zadrženými, obviněnými, obžalovanými nebo odsouzenými osobami.6. Práce spočívající v plnění zvláštních úkolů pro přípravu a zajišťování obrany a bezpečnosti státu, vykonávané zaměstnanci státu v ústředních správních úřadech, kterým jsou zvláštním právním předpisem svěřeny úkoly spojené s obranou a bezpečností státu nebo zaměstnanci v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech.7. Vyřizování žádostí o povolení k trvalému pobytu nebo o poskytnutí mezinárodní ochrany spojené s přímým každodenním osobním stykem s cizinci.8. Soustavný výkon kontroly a dozoru na pozemních komunikacích nebo státního odborného dozoru v silniční dopravě při nepřerušeném silničním provozu.9. Práce, při nichž zaměstnanec přichází do styku s cizinci umístěnými v zařízeních pro zajištění cizinců nebo se žadateli o udělení mezinárodní ochrany ubytovanými v azylových zařízeních.III. skupina - Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže a práce se zvýšeným rizikem ohrožení života nebo zdraví1. Poskytování neodkladné zdravotní péče členy výjezdové skupiny zdravotnické záchranné služby.2. Práce vykonávané zaměstnanci v báňských úřadech2.1. spočívající v dozoru nad hornickou činností a činností prováděnou hornickým způsobem.2.2. spojené s manipulací s výbušninami3. Geodetické práce spojené s tvorbou map, vykonávané převážně v podzemí.4. Výkon prací spočívajících výhradně v provádění úkonů v rámci výkonu rozhodnutí soudu.5. Práce spojené s ochranou života a zdraví občanů a majetku před požáry, provádění požárních zásahů a poskytování pomoci při živelních pohromách a jiných mimořádných událostech.6. Práce vykonávané zaměstnanci státu v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, jestliže6.1. spočívají v manipulaci s výbušninami,6.2. jsou trvale vykonávané v podzemí,6.3. jsou vykonávané pozemním leteckým personálem.7. Práce spojené s ochranou zájmů státu nebo s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům7.1. spočívající v rozhodování v daňovém nebo jiném správním řízení v působnosti územního finančního orgánu nebo celního orgánu,7.2. vykonávané zaměstnanci státu v územním finančním orgánu nebo v celním orgánu, spočívající v soustavném výkonu kontrolní, revizní, vyhledávací, zajišťovací a exekuční činnosti.8. Údržba (běžná, souvislá, zimní) a opravy pozemních komunikací při nepřerušeném silničním provozu.9. Práce, při nichž zaměstnanec provádí fyzickou kontrolu odsouzených v rámci výkonu alternativních trestů a opatření včetně trestu domácího vězení nebo soudem uložených omezení a povinností.IV. skupina - Práce s nejvyšší mírou neuropsychické zátěže a práce s vysokým rizikem ohrožení života nebo zdraví1. Práce vykonávané zaměstnanci státu v báňském úřadu na pracovištích v podzemí v podmínkách vyžadujících použití izolačních dýchacích přístrojů1.1. při dozoru,1.2. při záchranných a havarijních pracích.2. Práce spojené s ochranou zájmů státu nebo s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům2.1. vykonávané zaměstnanci státu ve finančně analytickém útvaru Ministerstva financí, spočívající v soustavném výkonu kontrolní, revizní, vyhledávací, zajišťovací a exekuční činnosti nebo směřující proti legalizaci výnosů z trestné činnosti,2.2. vykonávané zaměstnanci státu v Národním bezpečnostním úřadu při plnění úkolů spojených s ochranou bezpečnostních zájmů státu.3. Práce vykonávané zaměstnanci státu v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, spočívající v3.1. řízení letového provozu,3.2. činnosti potápěče, výsadkáře, instruktora speciální tělesné přípravy nebo vojenského záchranáře,3.3. zabezpečování výkonu vazby, výkonu trestu odnětí svobody a výkonu zabezpečovací detence, bezpečnosti vazebních věznic, věznic a ústavů zabezpečovací detence, a ve zdravotní péči o obviněné a odsouzené osoby a o osoby ve výkonu zabezpečovací detence.4. Práce vykonávané strážníky obecní policie spojené s ochranou a zajišťováním veřejného pořádku, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům při zabezpečování místních záležitostí veřejného pořádku.V. skupina - Práce s mimořádným rizikem ohrožení života nebo zdraví1. Práce výkonného letce2. Práce soustavně vykonávané zaměstnanci státu v oblastech se zvýšeným rizikem vzniku válečných konfliktů nebo s jinými riziky, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jinému závažnému ohrožení.Poznámky pod čarou1) Například zákon č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, ve znění zákona č. 125/2005 Sb., zákon č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních), ve znění zákona č. 125/2005 Sb., zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.2) Nařízení vlády č. 469/2002 Sb., kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady a kterým se mění nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.10) Například zákon č. 218/1999 Sb., o rozsahu branné povinnosti a o vojenských správních úřadech (branný zákon), ve znění pozdějších předpisů.11) Zákon č. 18/1992 Sb., o civilní službě, ve znění pozdějších předpisů.12) Například zákon č. 99/1948Sb., o národním pojištění, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.13) § 120 odst. 3 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách.14) Například § 25 odst. 2 písm. a) školského zákona.15) § 44 odst. 4 zákona o vysokých školách.18) § 2 písm. b) zákona č. 95/2004 Sb.
§ 2 písm. b) zákona č. 96/2004 Sb.18b) § 2 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění zákona č. 159/2010 Sb.18d) § 2 písm. b) zákona č. 95/2004 Sb.23) § 2 odst. 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů.26) Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.27) § 21 zákona č. 87/1991 Sb., o mimosoudních rehabilitacích.28) § 18 odst. 3 zákona č. 87/1991 Sb., o mimosoudních rehabilitacích, ve znění pozdějších předpisů.29) § 3 odst. 3 zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů.