Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-consignatarias-buques-agentes-aduanas-sevilla-3200133?ambito%5B0%5D=Sevilla&amp;tipo=Sector&noIndex
Timestamp: 2019-05-21 13:36:43
Document Index: 287967743

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33']

Convenio Colectivo de Sector de CONSIGNATARIAS DE BUQUES Y AGENTES DE ADUANAS (41001165011981) de Sevilla
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de CONSIGNATARIAS DE BUQUES Y AGENTES DE ADUANAS (41001165011981) de Sevilla
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA EMPRESAS CONSIGNATARIAS DE BUQUES, ESTIBADORAS Y AGENTES DE ADUANAS DE SEVILLA
Artículo 6.º Comisión Paritaria del Convenio.
Artículo 7.º Funciones.
Artículo 8. º Procedimiento.
Artículo 10. º Antigüedad.
Artículo 14. º Permisos y licencias.
Artículo 15. º Auxilio por defunción.
Artículo 16.º Ayuda de estudios.
Artículo 18. º Seguro Complementario.
Artículo 19.º Asistencia Social.
Artículo 20. º Plus de inamovilidad.
Artículo 21.º Plus de Permanencia antes 31 de diciembre de 2002.
Artículo 22.º Premio a la antigüedad.
Artículo 23.º Jubilación anticipada y ordinaria.
Artículo 24.º Festividades.
Artículo 25. º Contratación.
Artículo 26.º Garantía empresariales y laborales.
Artículo 27.º Gratificación de cajeros y complementos de puestos de trabajo y personal.
Artículo 28.º Trabajos de manipulantes.
Artículo 30. º Acción Sindical.
Artículo 32. º Compensación económica por enfermedad y accidente.
Artículo 33.º Cláusula de no aplicación del convenio.
ANEXOS DEL I-III. TABLAS 2015-2017
Código: 4101165
Código Nuevo: 41001165011981
Boletín Oficial de Sevilla nº 77 del 04/04/2017
Convenio colectivo de Consignatarias buques y agentes aduanas. SEVILLA Convenio Colectivo de las empresas consignatarias de buques, estibadoras y agentes de aduanas de Sevilla con vigencia del 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2017 CONSIGNATARIAS DE BUQUES Y AGENTES DE ADUANAS Convenio Colectivo de Sector de CONSIGNATARIAS DE BUQUES Y AGENTES DE ADUANAS (41001165011981) de Sevilla
Boletín Oficial de Sevilla nº 168 del 22/07/2013
Convenio Colectivo de Sector de CONSIGNATARIAS DE BUQUES Y AGENTES DE ADUANAS Sevilla Convenio Colectivo de Buques (Empresas Consignatarias de Buques, Empresas Estibadoras, Transitarias y Agencias de Aduana), suscrito por la referida Entidad y la representacion legal de los trabajadores, con vigencia desde el 1 de enero de 2013 a 31 de diciembre de 2014 CONSIGNATARIAS DE BUQUES Y AGENTES DE ADUANAS Convenio Colectivo de Sector de CONSIGNATARIAS DE BUQUES Y AGENTES DE ADUANAS (41001165011981) de Sevilla Visto el Convenio Colectivo de Buques (Empresas Consignatarias de Buques, Empresas Estibadoras, Transitarias y Agencias de Aduana), suscrito por la...
Boletín Oficial de Sevilla nº 239 del 15/10/2009
Convenio Colectivo de Sector de CONSIGNATARIAS DE BUQUES Y AGENTES DE ADUANAS Sevilla Convenio Colectivo del Sector para Empresas Consignatarias de Buques, EstibadorasTransitariasy Agentes de Aduanas de Sevilla. Codigo de Convenio: 4101165 CONSIGNATARIAS DE BUQUES Y AGENTES DE ADUANAS Convenio Colectivo de Sector de CONSIGNATARIAS DE BUQUES Y AGENTES DE ADUANAS (41001165011981) de Sevilla Visto el Convenio Colectivo del Sector para Empresas Consignatarias de Buques, EstibadorasTransitarias y Agentes de Aduanas de Sevilla (Código: 410...
...41001165011981... ...4101165... ...Aduanas Sevilla... ...Consignatarias buques Sevilla... ...Consignatarias de buques y agentes de aduanas... ...Consignatarias de buques y agentes de aduanas SEVILLA... ...Visto el Acuerdo suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector «Consignatarios y Agentes de Aduanas», acordando las tablas sa... ...Autoridad laboral...
Boletín Oficial de Sevilla nº 132 del 10/06/2003
Convenio Colectivo de Sector de CONSIGNATARIAS DE BUQUES Y AGENTES DE ADUANAS Sevilla Visto el Convenio Colectivo Provincial para Empresas Consignatarias de Buques y Agentes de Aduanas de Sevilla (Código 4101165), suscrito por la Asociación de Consignatarias de Buques, Unión de Empresas Marítimas y Colegio de Agentes de Aduanas como Patronal y por la Central Sindical UGT, con vigencia desde el 1 de enero de 2003 a 31 de diciembre de 2005. CONSIGNATARIAS DE BUQUES Y AGENTES DE ADUANAS Convenio Colectivo de Sector de CONSIGNATARIAS DE BUQUES Y AGENTES DE ADUANAS (41001165011981) de Sevilla Visto lo dispuesto en el art. 90 del Real Decreto Legislati...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de las empresas consignatarias de buques, estibadoras y agentes de aduanas de Sevilla con vigencia del 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2017 Convenio afectado por 04/04/2017 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2015 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Acta comision paritaria del convenio colectivo de consignatarios de buques , estibadoras y agentes de aduanas de sevilla y sus trabajadores. Codigo: 41001165011981. 14/07/2017 Boletín Oficial de Sevilla 22/03/2017 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Buques (Empresas Consignatarias de Buques, Empresas Estibadoras, Transitarias y Agencias de Aduana), suscrito por la referida Entidad y la representacion legal de los trabajadores, con vigencia desde el 1 de enero de 2013 a 31 de diciembre de 2014 22/07/2013 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del Sector para Empresas Consignatarias de Buques, EstibadorasTransitariasy Agentes de Aduanas de Sevilla. Codigo de Convenio: 4101165 15/10/2009 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Visto el Convenio Colectivo Provincial para Empresas Consignatarias de Buques y Agentes de Aduanas de Sevilla (Código 4101165), suscrito por la Asociación de Consignatarias de Buques, Unión de Empresas Marítimas y Colegio de Agentes de Aduanas como Patronal y por la Central Sindical UGT, con vigencia desde el 1 de enero de 2003 a 31 de diciembre de 2005. Convenio afectado por 10/06/2003 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2003 No Vigente
Revision Convenio Colectivo del Sector «Consignatarios y Agentes de Aduanas», acordando las tablas salariales para el 2004.Codigo de Convenio (4101165) 17/06/2005 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2003
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de las empresas consignatarias de buques, estibadoras y agentes de aduanas de Sevilla con vigencia del 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2017 04/04/2017 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2015 Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo de las empresas consignatarias de buques, estibadoras y agentes de aduanas de Sevilla con vigencia del 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2017 (Boletín Oficial de Sevilla núm. 77 de 04/04/2017)
Convenio o Acuerdo: Buques (Empresas consignatarias de buques, empresas estibadoras, transitarias y agencias de aduana.
Expediente: 41/01/0010/2017.
Código 41001165011981.
Visto el Convenio Colectivo para las Empresas Consignatarias de Buques, Estibadoras y Agentes de Aduanas de Sevilla, código 41001165011981, suscrito por la Patronal del Sector y las Centrales Sindicales UGT y CCOO, con vigencia desde el 1 de enero de 2015 a 31 de diciembre de 2017.
Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre «registros y depósitos de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos colectivo de trabajo de las au- toridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de planes de igualdad y otros.
Primero. Registrar y ordenar el depósito del Convenio Colectivo para las Empresas Consignatarias de Buques, Estibadoras y Agentes de Aduanas de Sevilla, código 41001165011981, suscrito por la Patronal del Sector y las Centrales Sindicales UGT y CCOO, con vigencia desde el 1 de enero de 2015 a 31 de diciembre de 2017.
En Sevilla a 9 de marzo 2017. El Delegado Territorial Juan Borrego Romero.
Personal. El presente convenio regula las relaciones laborales entre las empresas Consignatarias de Buques, Empresas Esti- badoras, Transitarias y Agencias de Aduanas y personal administrativo, técnico, subalterno y de relación laboral común- con expresa salvedad del personal de esta naturaleza que, por su peculiar régimen y funciones, haya de regirse por normas de otro convenio- que preste sus servicios en oficinas centrales, delegaciones, representaciones, zona portuarias y otros centros dependientes de aquellas.
Quedan excluidas las funciones de alta dirección, así como el personal técnico a quién se encomiende algún servicio determi- nado, sin continuidad en el trabajo ni sujeción a dependencia y otros agentes comerciales que trabajan exclusivamente a comisión de una empresa.
La duración del presente convenio será de tres años, comenzando su vigencia el 1.º de enero de 2015, sea cual sea la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2017.
La denuncia de este Convenio, deberá realizarse con una antelación mínima de dos meses a la fecha de su vencimiento y será comunicada por escrito. En el supuesto de no denunciarse por ninguna de las partes, en las condiciones pactadas, el presente Convenio quedará prorrogado automaticamente de año en año en sus propios términos conforme a derecho.
Se crea una Comisión Paritaria, que estará compuesta por seis vocales, tres en representación de los empresarios y tres en re- presentación de los Sindicatos firmantes del presente Convenio.
Tendrá su sede en el domicilio de UGT, en avenida Blas Infante, núm. 4, 2.ª planta, 41011- Sevilla.
A la Comisión Paritaria se le atribuyen las funciones siguientes.
c) Cuantas otras funciones le resulten expresamente atribuidas en este Convenio
En el segundo caso, la petición de la interpretación o asuntos a conocer por la Comisión, habrá de dirigirse por el interesado a la Organización Empresarial ó Sindicato, al que se pertenezca, quienes la elevarán a la Comisión Paritaria en el plazo de 48 horas de su recepción, para su conocimiento, estudio y resolución.
Cuando la petición proceda de Organismo Público, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Para que la Comisión Paritaria pueda tomar acuerdos válidos, se requerirá el voto mayoritario de cada una de ambas representaciones, pudiendo celebrar sesiones en el lugar que las partes acuerden.
B) De conformidad con lo ya expuesto, durante los días que el trabajador esté en baja por accidente o enfermedad percibirá las retribuciones que procedan a tenor de las normas vigentes en cada momento y de los organismos o entidades obligadas a ello, así como las pactadas en este convenio, sin perjuicio del cumplimiento que deberán dar las empresas de las obliga- ciones que por disposición legal les sean de aplicación.
C) Las retribuciones que se pactan para cada categoría profesional son las que figuran en las tablas salariales anexas para los años 2015, 2016 y 2017, vigencia del presente Convenio, siendo estos incrementos salariales no compensables ni absorbibles, los salarios y conceptos económicos del Texto Articulado que figuran en la tabla salarial anexa I, II y III son definitivos.
Cláusula de Garantía: En caso de que el I.P.C. real en alguno de estos años (2015, 2016 y 2017), publicado por el I.N.E. regis- trase un incremento superior al 4 %, solo en cuyo caso, se abonaría la diferencia sobre la indicada cifra, pagándose esta en una sola paga dentro del primer trimestre del año 2016, 2017 y en 2018, sin afectar la revisión de las Tablas Salariales que quedarían fijas.
El personal afectado por este Convenio, percibirá anualmente cuatro pagas extraordinarias, durante los meses, marzo, junio, septiembre y diciembre. La fecha de pago será el día 15 de los indicados meses y el importe de estas pagas será el salario base más el complemento por el concepto de antigüedad y el plus de permanencia para los trabajadores que tengan derecho al mismo por estar contratados con anterioridad al 31 de diciembre de 2002.
Todo el personal afecto a este Convenio, disfrutará de 30 días naturales o 22 días laborables de vacaciones, según la negocia- ción que se realice entre cada empresa y sus correspondientes Delegados de Personal, siendo estas retribuidas.
Para el personal administrativo y subalterno, se establece la siguiente jornada de trabajo.
Desde el 16 de septiembre al 14 de Junio, ambos inclusive y de lunes a viernes, la jornada será de 7 œ horas, con dos horas para la comida.
Desde el 15 de junio al 15 de septiembre, ambos inclusive y de lunes a viernes, la jornada será de 6 œ horas consecutivas de mañana.
Como compensación por el nuevo período de jornada intensiva y dado el incremento de jornada que esto conlleva, se compen- sara al personal con 35 horas de libre disposición, debiéndose disfrutar estas antes de terminar el año.
Igualmente de común acuerdo entre trabajador y empresa, estas horas se podrán compensar económicamente, total o parcial- mente. Contemplándose la posibilidad negociada, entre empresas y trabajadores, de mantener la jornada intensiva como estaba recogi- da anteriormente en el anterior Convenio.
Cuando por necesidades del servicio un empleado de los mencionados tenga que trabajar en un sábado, trabajará obligatoria- mente y de mutuo acuerdo con su empresa, se establecerá cuando disfrutará la compensación horaria que le corresponda por el trabajo realizado.
Dada las características del tráfico, no obstante lo dispuesto en este articulo, las empresas podrán, sin sujeción a horario fijo, utilizar el personal necesario en las llegadas, despachos y salidas de buques, trenes y demás medios de transportes, pero con respeto de lo establecido en lo referente a jornada de trabajo.
Para el personal de servicios varios el horario durante todo el año, será de 8:00 a 17:00 horas, con una hora de comida. Las Empresas según sus necesidades o las de sus clientes podrán modificar este horario y dicha modificación en caso de establecer horarios rotativos, serán compensados con un plus de turnicidad consistente en 113,30 € bruto/mes.
Para todo el personal que trabaje en los festivos y en la Virgen del Carmen anuales se compensarán con dos días (48 horas) de descanso efectivo, de común acuerdo entre trabajador y empresa, se podrán compensar económicamente el segundo descanso.
Igualmente los trabajos en domingos se compensarán con dos días (48 horas) de descanso efectivo, de común acuerdo entre trabajador y empresa, se podrán compensar económicamente el segundo descanso de 24 horas.
Los permisos y licencias se establecen de la forma siguiente.
B) 5 días naturales por fallecimiento de cónyuge o enfermedad grave u hospitalización.
C) 5 días naturales en caso de alumbramiento de esposa, que será de 8 días naturales en caso de que el alumbramiento requiera operación.
D) 3 días naturales por fallecimiento o enfermedad grave de los padres, hijos, padres políticos, abuelos, nietos y hermanos del trabajador.
E) 2 días naturales por mudanza del domicilio habitual.
F) 1 día natural por bautismo, boda o primera comunión de descendientes, que será el día de la ceremonia.
En caso de fallecimiento de un trabajador la empresa abonará a su viuda, hijos o beneficiarios que convivan con el mismo, un auxilio económico por importe de 1.635,51 € y en caso de fallecimiento del cónyuge o hijos del trabajador una ayuda de 508,83 € . A tal efecto las empresas concertarán con una compañía de seguros y a su cargo, la cobertura de este riesgo.
Se concede una ayuda familiar, consistente en 115,09 € anuales por cada hijo en edad escolar y que cursen estudios de cualquier clase de enseñanza reglada o formación profesional, pagaderas en el mes de septiembre y teniendo como límite en todo caso la edad de 18 años.
Las horas extraordinarias que se realicen se abonarán de acuerdo con la siguiente fórmula.
(Salario Conven. + P. Perman. + Antigüedad) 12 mensualidades+4 pagas Ext.)/(365 días-Domingos-Festivos-Vacaciones) x núm. de horas.
Las horas se incrementarán su valor en un 15 % sobre su valor actual.
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a un seguro complementario, cuya póliza contratada por las empresas, cubrirán a los trabajadores cuando realicen las labores a bordo de buques al igual que las labores ordinarias, cubriendo las incidencias por fallecimiento, muerte por accidente de trabajo e invalidez permanente, la cobertura de dicha póliza será de 40.000 € .
Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán, con independencia de aquellas que pudiera corresponderle a cargo de la Seguridad Social, las prestaciones que a continuación se detallan.
a) En caso de matrimonio: 205,96 € .
b) En caso de nacimiento de cada hijo: 121,15 € .
Se abonará la cantidad de 90,87 € mensuales a los Oficiales administrativos y Jefes de Negociado, que llevando 10 años de servicio en la empresa en la misma categoría, no hayan ascendido los primeros a Jefes de Negociado y los segundos a Jefes de Sección.
Se crea un Plus de Permanencia que será percibido exclusivamente por aquellos trabajadores contratados con anterioridad al 31 de diciembre de 2002, que será percibido mensualmente por los trabajadores con derecho a ello y cuya cuantía figura en las tablas salariales anexas del Convenio. Dicho Plus será computable para el cálculo de la antigüedad y Pagas Extraordinarias. La creación de este plus está motivado por la inmovilidad del convenio durante el período 1994-2002.
A todos los trabajadores que alcancen una antigüedad en la misma empresa de 40 años, tendrán derecho a un premio de anti- güedad por importe de 1.453,79 € .
Aquellos trabajadores que se jubilen dentro de límites de edad previstos por las disposiciones sobre la Seguridad Social antes de cumplir los 65 años, percibirán de la empresa como premio por la jubilación una gratificación por una sola vez y por importe de una mensualidad de salario por cada año de anticipación a la edad de jubilación. A los 65 años la jubilación será obligatoria para todos los trabajadores como fomento del empleo en el sector y posibilidad de la contratación de jóvenes trabajadores como fomento del empleo en el Sector.
Durante los días de Semana Santa y los días de Feria de Sevilla, la jornada laboral será de 9.00 a 14:00 horas.
Para el personal comprendido en los grupos de Titulados, Administrativos y Subalternos, la jornada laboral será de 9:00 a 14:00 horas durante los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero.
Como se ha acordado en el art. 6, todas las cantidades, pluses y condiciones pactadas en este convenio serán compensables y absorbibles con las que actualmente vinieran percibiendo los trabajadores por todos los conceptos salariales en cómputo anual, respe- tando como mínimo las que el trabajador viniese percibiendo en la actualidad, si bien si algún trabajador viniese percibiendo en cóm- puto anual mayor salario del establecido en este convenio, le será respetada hasta que por efectos de la compensación salarial ambas cantidades queden niveladas.
Los cajeros o empleados en funciones de cajeros percibirán una gratificación de 726,90 €/anuales.
Los empleados, cualquiera que sea su categoría, que lean y escriba uno o más idiomas y sus conocimientos sean utilizados por la empresa, percibirán una gratificación de 726,90 €/anuales.
Los empleados, cualquiera que sea su categoría, que realicen funciones de apoderados, disfrutaran de una asignación anual de 726,90 €/anuales.
Las vacantes que se produzcan en la plantilla de personal a quienes afecta este Convenio, o en los puestos que se hayan de cubrir por aumento en las respectivas categorías, habrán de proveerse con arreglo a las siguientes normas.
Se considerarán como puestos de mandos, en el personal administrativo, los Jefes de Sección, en todo caso, y los de Ne- gociado, cuando estos se encuentren al frente de una Delegación, Agencia o centro de trabajo con cierta autonomía.
Los trabajadores que por necesidades del servicio y por orden de la empresa hayan de efectuar desplazamientos a provincias distintas en que radique el centro de trabajo, le serán abonadas las dietas completas (dos comidas y pernoctación) y la media dietas (una sola comida) en las siguientes cuantías.
Dieta completa: 72,62 € .
Media dieta: 18,17 € .
Los gastos de transportes, serán por cuenta de la Empresa.
En caso de incapacidad temporal por cualquier causa, las empresas abonarán a los trabajadores la diferencia existente entre lo que percibe de la S. Social y lo que por nómina le correspondiese percibir en la fecha de la baja laboral.
Cuando la empresa acredite objetiva y fehacientemente situaciones de pérdidas en la cuenta de explotación que afecte sustan- cialmente la estabilidad de la misma, y la aplicación de los incrementos salariales ponga en peligro la supervivencia o viabilidad de la empresa, a criterio de la Comisión Paritaria. Se tomará como referencia, sin que sea elemento determinante, para el dictamen de la Comisión los resultados anteriores citados de las cuentas anuales del plan general contable y las declaraciones fiscales de los últimos 2 años, así como cualquier otra documentación que se aporte.
Procedimiento: La empresa en la que, a su juicio concurran las circunstancias citadas, solicitará de la Comisión Paritaria del Convenio la no aplicación del mismo y a tal efecto junto con la solicitud aportará la documentación que antecede, así como cualquiera otra documentación que la empresa estime pertinente. Recibida la solicitud, la Comisión Paritaria del Convenio se reunirá para el estudio de los documentos; a dicha reunión podrán asistir en calidad de invitados, con voz pero sin voto, tanto la representación de la empresa como de los trabajadores.
ANEXO I. Tabla salarial año 2015
ANEXO II. Tabla salarial año 2016
ANEXO III. Tabla salarial año 2017