Source: https://www.prawozus.pl/albo_renta_albo_swiadczenie_przedemerytalne,321,material.html
Timestamp: 2019-09-21 07:18:33+00:00
Document Index: 12117877

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 2', 'art. 5', 'art. 10', 'art. 11', 'art. 71', 'art. 75']

Albo renta, albo świadczenie przedemerytalne
Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 2016-08-10
Mam prawie 35 lat pracy. Od dziewięciu miesięcy nie pracuję – złożyłam wypowiedzenie z pracy z powodu pogarszającego się stanu zdrowia – jestem na rencie do końca roku. Czy w razie nieotrzymania ponownie renty mogłabym przejść na świadczenie przedemerytalne? Słyszałam, że nie, bo sama zwolniłam się z pracy. Czy to prawda?
Na gruncie ustawy o świadczeniach przedemerytalnych świadczenie to jest świadczeniem pieniężnym finansowanym z budżetu państwa, przewidzianym, zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 1, 2, 5, 6 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych dla pracowników w wieku zbliżonym do emerytalnego, którzy posiadają długi staż zawodowy – wystarczający do nabycia emerytury – i utracili źródło przychodu w związku ustaniem zatrudnienia lub stosunku służbowego wskutek przyczyn od nich niezależnych, nie osiągnęli natomiast wieku emerytalnego. Świadczenia te przysługują również – w razie spełnienia kryterium wieku i stażu zawodowego – osobom prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą, które ogłosiły upadłość, jak również osobom, które utraciły prawo do renty pobieranej przez okres co najmniej 5 lat (art. 2 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych).
2. Za okres uprawniający do emerytury, o którym mowa w ust. 1, uważa się okres ustalony zgodnie z przepisami art. 5-9, art. 10 ust. 1 oraz art. 11 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353, Nr 64, poz. 593 i Nr 99, poz. 1001), zwanej dalej »ustawą o emeryturach i rentach z FUS«”.
Ma Pani błędną podstawę zakończenia stosunku pracy.
Jednak aby otrzymać zasiłek, należy być zatrudnionym 365 dni i otrzymywać wynagrodzenie w wysokości min. najniższej krajowej.
Zgodnie z art. 71. 1. ustawy o promocji zatrudnienia (…): „Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art. 75, jeżeli:
5) za które przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy lub stosunku służbowego, oraz okres, za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę.”
Takie, jak Pani podała, rozwiązanie stosunku pracy nie tylko powoduje zawieszenie zasiłku przez 3 miesiące, ale przede wszystkim samo przez się koliduje z przepisami ustawy. Aby otrzymać świadczenie przedemerytalne, musi Pani zostać zwolniona z pracy z przyczyn zakładu pracy. Wypowiedzenie ze strony pracownika umowy inaczej niż przewiduje ustawa zamyka Pani prawo do zasiłku.
Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę, która była zawarta na czas nieokreślony. Na świadectwie pracy jest napisane, że stosunek pracy ustał...
Jestem urodzona w 1963 r. W 1982 r. zaczęłam pracować. W 2000 r. miałam okres składkowy ok. 13 lat, nieskładkowy – 4 lata. Później...
Czy prawdą jest, że od momentu ukończenia 60 roku życia mogę skorzystać ze świadczenia emerytalnego w niepełnym wymiarze i pracować dalej, aż do...
▸ Ostatnia wypłata środków z zamkniętej firmy a bezrobocie
Jestem osobą bezrobotną zarejesrtowaną w urzędzie pracy, pobieram zasiłek dla bezrobotnych. Za miesiąc będę mogła wystąpić do ZUS-u...