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Timestamp: 2020-03-29 08:56:58
Document Index: 49962888

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 11', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 32', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 90', 'artículo 16', 'artículo 12', 'artículo 28', 'artículo 29']

Resolución de 3 de diciembre de 2009 por la que se publica el Convenio colectivo de trabajo para el sector de industrias de la hostelería de la provincia de Granada (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE HOSTELERÍA DE GRANADA Y PROVINCIA.
Artículo 4 LEGITIMACIÓN, DENUNCIA Y PRORROGA,
Artículo.- 5 CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS
CAPÍTULO II. CONTRATACIÓN, CESES Y FINIQUITOS
Artículo 11 TRABAJADORES QUE REALIZAN FUNCIONES PROFESIONALES DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORÍA,
Artículo. 13 FORMACIÓN PROFESIONAL
CAPÍTULO III. JORNADA LABORAL. VACACIONES. DIAS FESTIVOS Y LICENCIAS
Artículo 22 CENTROS CON DEPENDENCIAS Y HABITACION
Artículo 25 EXCEDENCIAS ESPECIALES POR CARGO PUBLICO O SINDICAL
Artículo 32 PLUS CULTURAL,
Articulo 34 AYUDAS ESPECIALES
Artículo 46 DE LOS COMITES DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL
COMISIÓN MIXTA PARITARIA Y CLAUSULA DE DESCUELGUE
Artículo 47.BIS CREACIÓN DE COMISIONES
Artículo 48 CLAUSULAS DE DESCUELGUE
Artículo. 50 CATEGORÍAS DE LOS ESTABLECIMIENTOS
Artículo. 51 DISPOSICIONES FINALES
ANEXO I . TABLAS SALARIALES AÑO 2009
Véase Convenio colectivo de trabajo de industrias de hostelería para los años 2012-2013, Granada («B.O.P.GR» 29 octubre 2012).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Industrias de la Hostelería de la provincia de Granada (Código de Convenio 1800405), acordado de una parte por la Federación de Empresarios de Hostelería y Turismo de Granada y provincia, y de otra por U.G.T. y CC.OO., presentado el día 30 de noviembre de 2009, ante esta Delegación Provincial, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenio Colectivos de Trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Provincial,
Se incluyen en el sector de Hostelería todas las empresas que, independientemente de su titularidad y fines perseguidos, realicen en instalaciones fijas o móviles, tanto de manera permanente como ocasional, actividades de alojamiento en hoteles, hostales, residencias, Apartamentos que presten algún servicio hotelero, balnearios, estaciones termales, albergues, pensiones, fondas, casas de huéspedes, posadas, moteles, alojamientos rurales, camping y todos aquellos establecimientos que presten servicio de hospedaje en general; Asimismo, se incluyen las empresas que presten servicios de productos listos para su consumo, tales como, Restaurantes, casas de comidas, mesones, tabernas que sirvan comidas, establecimientos de «Catering», «colectividades», «de comida rápida», «restaurantes-pizzerías», «pizzerías,» Hamburgueserías, Bocadillerías, Crepperías, etc., y Cafés, Bares, cafeterías, ciber-cafés, cervecerías, tabernas; Heladerías, chocolaterías, degustaciones, salones de Té y similares, además de las salas de baile, discotecas, salas de fiesta, cafés-teatro, tablaos, bares americanos, wiskerías, pubs, y similares; billares, salones recreativos de juego, de maquinas tragaperras, parques infantiles, parques acuáticos, clubs privados, asociaciones recreativas, ambigú(servicios de cafetería y bares en cines, teatros, espectáculos, transportes etc.) así como los servicios de comidas y/o bebidas en casinos, bingos.
El presente convenio entrará en vigor con efectos al día 01 de enero del año 2009, sea cual fuere la fecha de su publicación por la Autoridad Laboral y su duración será hasta el día 31 de diciembre de 2011.
4.1.- Legitimación: Las partes que han concertado el presente convenio, son; por la representación de los trabajadores, las centrales sindicales CC.OO. y U.G.T. y por la representación empresarial, La Federación de Empresas de Hostelería y Turismo de Granada y Provincia; Reconociéndose mutuamente como únicos representantes válidos para la negociación de este convenio.
4.2.- Denuncia y Prorroga: El presente Convenio colectivo se entenderá prorrogado de año en año si no media denuncia expresa por cualquiera de las partes, que habrán de efectuarse por escrito a la otra parte y con antelación mínima de un mes respecto a la terminación de la vigencia del presente convenio.
5.3.- Toda disposición de rango superior a éste, que represente una mejora en favor de los trabajadores, será de aplicación a partir de la entrada en vigor de ésta, siempre que consideradas en cómputo anual y por temas de contenido homogéneo, superase las aquí pactadas.
CONTRATACIÓN, CESES Y FINIQUITOS
8.1. Duración del periodo de prueba.
El período de prueba que podrá concertarse en los contratos de trabajo sujetos a una relación laboral común, por tiempo indefinido, fija o fija discontinua, o de una duración temporal o determinada, tendrá que suscribirse siempre por escrito y con sujeción a los limites de duración máxima siguientes:
Grupos del sistema de clasificación profesional del III ALEH (anexo I):
Grupos 1,5, 9, 13, 16, 17, 20:
Noventa días (contratos por tiempo indefinido fijos o fijos discontinuos).
Setenta y cinco días (contratos por tiempo determinado superiores a tres meses de duración).
Sesenta días (contratos por tiempo determinado hasta tres meses de duración).
Grupos 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 18, 21, 22:
Sesenta días (contratos por tiempo indefinido fijos o fijos discontinuos).
Cuarenta y cinco días (contratos por tiempo determinado superiores a tres meses de duración).
Treinta días (contratos por tiempo determinado hasta tres meses de duración).
Grupos 4, 8, 12, 15, 19, 23:
Cuarenta y cinco días (contratos por tiempo indefinido fijos o fijos discontinuos).
Treinta días (contratos por tiempo determinado superiores a tres meses de duración).
Quince días (contratos por tiempo determinado hasta tres meses de duración).
Los días fijados se computaran como naturales.
8.2. Periodo de prueba del personal directivo.
En los contratos laborales comunes celebrados para ocupar puestos directivos que no les corresponda uno de los grupos y categorías profesionales de las referidas en el artículo 16 del III Acuerdo laboral Estatal del Sector de Hostelería, el periodo de prueba podrá ser de seis meses de duración, siempre que se trate de contratos de duración indefinida fija o fija discontinua, o de cuatro meses en los de duración determinada o temporal.
8.3. Nulidad del período de prueba.
Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación, siempre y cuando lo hubiera superado.
8.4. Contratos de trabajo celebrados a tiempo parcial.
En los contratos celebrados bajo la modalidad de a tiempo parcial, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá concertar un período de prueba con sujeción a os períodos contemplados en los artículos anteriores.
No obstante, cuando estos contratos se celebren para la prestación de servicios que no se vayan a realizar todos los días de la semana, el período de prueba no podrá superar treinta días de trabajo efectivo, cuando sea por tiempo indefinido, o veinte días de trabajo efectivo cuando sean de duración determinada.
8.5. Contrato formativos.
A los contratos formativos les será de aplicación los períodos de prueba establecidos en el capítulo IV de este Acuerdo, en concreto para el contrato de trabajo en prácticas lo dispuesto en el artículo 28.e) y para el contrato para la formación lo dispuesto en el artículo 29.h).
8.6. Interrupción del período de prueba.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el periodo de prueba, no interrumpirán el cómputo del mismo, salvo que se produzca acuerdo expreso y escrito entre ambas partes, bien al suscribirse el contrato de trabajo, bien en el momento de concurrir alguna de las situaciones referidas en el presente artículo.
8.7. Normas comunes.
La empresa y el trabajador o trabajadora están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
Durante el período de prueba, el trabajador o trabajadora tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin preaviso ni indemnización alguna.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento por ninguna de las partes, el contrato de trabajo producirá plenos efectos, computándose el tiempo de servicios prestados en la antigüedad del trabajador/a en la empresa.
F) Contratos de formación
G) Contrato en practicas
H) Contratos de relevo
I) Contrato de interinidad
B).- FIJOS DE CARACTER DISCONTINUO:
4.- El llamamiento fuera de temporada, será de asistencia voluntaria para el trabajador. En caso de no-asistencia no perderá la condición de fijo discontinuo, ni su antigüedad. Si pasado un periodo de 48 horas desde el llamamiento por la empresa, éste renunciara o no acudiera, la empresa quedará libre para la contratación de otro/a trabajador/a.
a).- Es el que tiene por finalidad, el atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
b).- En el supuesto del contrato eventual por circunstancias de la producción, éste tendrá una duración máxima de 12 meses en un periodo de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses podrá ser prorrogado por una única vez, mediante acuerdo con las partes, sin que la duración máxima del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
c).- Transcurrido el referido plazo se transformará el contrato eventual en contrato indefinido con efectos jurídicos desde el primer día de prestación de servicios.
APARTADOS C, D y E DEL ARTICULO 9 DEL CONVENIO
F).- CONTRATOS DE FORMACIÓN
Son trabajadores en formación aquellos trabajadores/ as que al entrar a prestar sus servicios en una empresa tengan 16 años cumplidos por un periodo no superior a dos años, que al finalizar el contrato formativo, pasarán a ocupar la plaza inmediatamente superior de la categoría para la que se realizó dicho contrato. De no existir vacantes pasará a cobrar el salario correspondiente a la misma, y en ningún caso suspenderá la vinculación con la empresa computándose los años de aprendizaje y formativos para la antigüedad.
G).- CONTRATOS EN PRÁCTICAS.-
Para aquellos trabajadores con título universitario o de formación profesional de Grado medio o superior o título reconocido oficialmente como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional. Todo ello, siempre y cuando no hayan transcurrido más de cuatro años desde la obtención del meritado título. Dicho contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años. El trabajo profesional no podrá realizarse en solitario. El Salario para el primer año de vigencia del contrato será del 60% y para el segundo del 75% de la categoría profesional de que se trate con todos los conceptos económicos de este convenio.
H).- CONTRATO POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN, (Real Decreto 1.194/85, Ley 50/98).
a).- Contratación: Las empresas vendrán obligadas a contratar aquellos trabajadores que estén inscritos en las oficinas del SAE mediante el contrato, que establece el Real Decreto Ley 1.194/85, de 17 de julio, por el cual el personal que cause baja a los 64 años será sustituido por otra persona con cualquier tipo de contrato de un año como mínimo.
b).- Las empresas están obligadas a acceder a la petición de jubilación anticipada si el trabajador así lo solicita a la misma.
I).- INTERINOS:
A los efectos de conseguir una mayor estabilidad en el empleo, a la fecha del 31/12/2011 se establece para los hoteles de 3, 4 y 5 estrellas que los contratos de duración indefinida supondrán un porcentaje de la totalidad de los trabajadores de la empresa del 55 %.
a).- El trabajador que realice unas funciones de categoría superior a lo que corresponde a la categoría profesional que tenga reconocida y por la que estuviera contratado, por un período superior a cinco meses consecutivos o seis alternos durante un año, u ocho meses durante dos años, adquirirá la categoría desempeñada, previa reclamación ante la Dirección de la empresa de la clasificación profesional adecuada a las funciones que realiza.
b).- Contra la negativa de la empresa y previo informe del Comité de Empresa o en su caso los Delegados de Personal, si los hubiera, puede reclamar ante la jurisdicción competente en el reconocimiento de dicha reclasificación profesional.
c).- Cuando se suspendan funciones de categoría superior, pero no procede legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a las diferencias retributivas entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
d).- Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, la empresa precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categorías inferiores a las suyas, sólo podrá hacerlo excepcionalmente, por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional, y comunicándolo a los representantes de los trabajadores; se tendrá en cuenta lo aquí establecido, preferentemente al orden jerárquico, así como las aptitudes profesionales.
Se creará una comisión al objeto de proponer planes de formación a las empresas y Administración. Dicha comisión se formará por dos representantes nombrados por CC.OO., dos por U.G.T., y cuatro representantes de la Federación de Empresas de Hostelería y Turismo de Granada y Provincia; con la función de crear un plan de formación y posterior gestión y control del mismo.
Esta comisión tendrá todas las funciones que se deriven de la necesidad para la realización de las actividades formativas, todo ello de acuerdo con lo establecido en los artículos 22 y siguientes del ALEH.
c) La validez temporal del finiquito se limitará a los treinta días naturales posteriores a la firma del mismo.
De no ajustarse a lo regulado en el presente artículo, no tendrá carácter liberatorio.
JORNADA LABORAL. VACACIONES. DIAS FESTIVOS Y LICENCIAS
16.1.- El período de vacaciones retribuidas anuales, sin sustitución económica será de 33 días naturales ininterrumpidos, que se disfrutarán dentro del año natural.
16.3.- Vacaciones en período estival.- Los trabajadores con derecho a disfrutar 33 ó 38 días de vacaciones anuales, disfrutarán al menos de quince días consecutivos en el período comprendido del día 01 de junio al 30 de septiembre.
Los citados trabajadores que no disfruten las vacaciones de al menos quince días en el mencionado período, tendrán derecho a un día mas de vacaciones anuales.
1.- Abonarlos con el 175% de recargo sobre el salario día ordinario, juntamente con la mensualidad. (Ej. salario= 100 + 175 por ciento = 275)
2.- La dirección de la empresa informará tanto al Comité de Empresa, Delegado/s de Personal y/o Delegado Sindical sobre el número específico de horas extraordinarias realizadas, así como las causas que las han producido.
Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias.
uno, dos o tres días, según la boda tenga lugar en la ciudad de residencia del trabajador, en otra localidad de la provincia o fuera de los limites de la misma, respectivamente.
tanto de hijos/as, como de nietos del trabajador/ a, se concederá el día de los mismos.
19.7.- POR TRASLADO DE DOMICILIO HABITUAL,.
Dos días. Cuando con tal motivo el trabajador necesita hacer un desplazamiento el plazo será de cuatro días.
a) En los Ayudantes y Auxiliares se establece que todos los trabajadores que lleven desempeñando la categoría de Ayudante o de auxiliar en el sector de Hostelería durante 7 años, pasaran automáticamente a cobrar todos los conceptos salariales de la categoría superior, aunque siguieran realizando las funciones de ayudante o auxiliar de la nueva categoría, a conveniencia de las empresas.
Cuando se produzca una vacante en esta categoría se entiende que ocupara dicha vacante, siempre que demuestre aptitudes para ella.
Las empresas vendrán obligadas a proporcionar a su personal los uniformes o ropa de trabajo en el que estará incluido zapatos y calcetines y aquella que sea necesaria para el desarrollo de sus funciones.
a).- Cambio de puesto de trabajo, turno o función.- La empresa, a la mujer embarazada, a partir del 4º mes, o antes, por prescripción facultativa, cambiará su puesto de trabajo, turno o función por otro donde pueda desarrollar su embarazo en condiciones óptimas para su salud y la del gestante, sin que este cambio pueda afectar a las percepciones económicas que viniera percibiendo, en ningún caso realizarán trabajos nocturnos.
b).- La empresa vendrá obligada, a petición de la trabajadora, a concederle una excedencia por lactancia de hasta tres años, desde el nacimiento o adopción del hijo o hija.
c).- Por lactancia de un hijo menor de 9 meses Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones o reducir la jornada en una hora a la entrada o a la salida de su jornada normal, por su propia voluntad, este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
En lo no recogido en este artículo, se estará a lo establecido en la ley 39/1999 del 05 de noviembre de 1.999 (B.O.E. 06 de noviembre de 1.999), y en el Estatuto de los Trabajadores.
Agotado el período de excedencia especial, previo aviso de un mes de antelación del trabajador, la readmisión- reingreso será de inmediato.
Los trabajadores/as tendrán derecho a una excedencia especial por nombramiento para cargo público o sindical.
La excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que la determina y otorgará derecho a ocupar la misma plaza que desempeñaba el trabajador/a al producirse tal situación, computándose que haya permanecido en ella como activo a todos los efectos. el reingreso deberá solicitarlo dentro del mes siguiente al cese en el cargo publico o sindical que ocupaba.
a).- En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común:
b).- En caso de accidente laboral, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización, los trabajadores percibirán el 100% de todos los conceptos económicos que el trabajador viniera percibiendo desde el primer día de baja.
Todo trabajador de Hostelería seguirá disfrutando del seguro de vida establecido, siempre que presente póliza y recibo del mismo; la prima anual a satisfacer por la empresa será la que figura en el anexo 1 de este convenio, toda vez que lleve seis meses de antigüedad en la empresa.
28.1.- Salario base.-
Los salarios para cada categoría profesional, serán los que figuran en el anexo I de este Convenio.
28.2.-
28.2.- Los Incrementos económicos a todos los conceptos del convenio serán los siguientes:
a).- Para el año 2009 se producirá un incremento salarial del 1 % sobre todos los conceptos económicos, que será de aplicación sobre las últimas tablas salariales del sector publicadas, y que producirá efectos desde el 01/01/2009, sin que proceda aplicar revisión salarial alguna.
b).- Para año 2010, se acuerda un incremento salarial del IPC real de 2010 más 0,25% a aplicar sobre todos los conceptos económicos y con efectos 01/01/2010.
Como quiera que el IPC real de 2010 no será conocido hasta enero de 2011, los empresarios anticiparán el 0,25% más el IPC real de 2009 tan pronto sea oficial.
Una vez conocido el IPC real de 2010, se procederá a la actualización de todos los conceptos económicos para conseguir el estricto cumplimiento del incremento pactado.
Para efectuar los cálculos de las tablas salariales correspondientes al año 2010, se tomará como valor cero el IPC que pudiera resultar con signo negativo en 2009.
c).- Para el año 2011 se acuerda un incremento salarial del IPC real de 2011 más 0,25% a aplicar sobre todos los conceptos económicos y con efectos 01/01/2011.
Como quiera que el IPC real de 2011 no será conocido hasta enero de 2012, los empresarios anticiparán el 0,25% más el IPC real de 2010 tan pronto sea oficial.
Una vez conocido el IPC real de 2011, se procederá a la actualización de todos los conceptos económicos para conseguir el estricto cumplimiento del incremento pactado.
Véase tabla salarial para 2010 del Convenio colectivo de trabajo para el sector de Hostelería, Granada («B.O.P.GR» 17 marzo 2010). Véase la Tabla salarial definitiva 2010, y la tabla salarial de 2011 del sector de hostelería, Granada («B.O.P.GR» 15 marzo 2011). Véase la tabla salarial provisional año 2011 del Convenio colectivo de la industria hotelera, Granada («B.O.P.GR» 11 julio 2011). Véase acta de la reunión de la comisión negociadora del Convenio colectivo Sector Hostelería para Granada y provincia, en referencia a las Tablas salariales del 2011 («B.O.P.GR» 10 agosto).
En caso de que esta cuantía no llegara al tope del 8% del SMI. se incrementará hasta dicho tope.
Los trabajadores que realicen su actividad dentro del sector de hospedaje; por el concepto de antigüedad percibirán independientemente de los conceptos de antigüedad anteriormente reseñados, las cuantías que se indican en el anexo 1 de este convenio, según la siguiente escala:
Plus de antigüedad A): De 1 a 7 años inclusive de servicio en la empresa.
Plus de antigüedad B): De 8 a 16 años inclusive de servicio en la empresa.
Plus de antigüedad C): A partir de 17 años inclusive de servicio en la empresa.
cotizable a la seguridad social.
a).- Los trabajadores percibirán un plus cultural cotizable a la seguridad social en la cuantía que se establece en el anexo 1 de este convenio.
b).- El plus cultural se abonará con la mensualidad del mes de septiembre
Las empresas vendrán obligadas a proveer al personal de cocina de las herramientas correspondientes a su trabajo; en caso contrario se le abonaran la cantidad que figuran en el anexo I del convenio, bimensualmente
Las empresas que estén situadas a partir de los 1.500 metros de altitud, vendrán obligadas a pagar un plus de altura a todos los trabajadores según se establece en el anexo 1 de este convenio.
Las empresas que se encuentren fuera de extrarradio urbano, (considerando el perímetro de éste, el del taxi) vendrán obligadas a pagar un plus de transporte mensual a todos los trabajadores según las cantidades establecidas en el anexo I de este convenio.
Para aquellas empresas que están obligadas a dar comida a sus trabajadores se establece la cantidad mensual que figura en el anexo 1 de este convenio, con la denominación de manutención obligatoria.
Las empresas que no estén obligadas a dar comida a sus trabajadores, por carecer de dicho servicio, y de cocina, abonarán mensualmente a los mismos, la cantidad reflejada como manutención no obligatoria en el anexo 1 del presente convenio.
a).- Al producirse la jubilación de un trabajador, aunque sea voluntaria, que lleve como mínimo 10 años al servicio de la empresa o sufra incapacidad parcial, total, absoluta o gran invalidez que cause baja en la misma, percibirá de ésta el importe íntegro de tres mensualidades, incrementadas con todos los emolumentos inherentes a la misma, y en una mensualidad más por cada cinco años que exceda de los 10 de referencia.
b).- Y en caso de fallecimiento, dichas cantidades se abonarán a sus herederos, siempre que acrediten tener solicitada con anterioridad su jubilación.
c).- Cuando un trabajador cumpla 60 años y reúna los requisitos necesarios para la jubilación anticipada, se recomienda que empresa y trabajador negocien algún sistema de jubilación anticipada compensada. Este apartado no modifica el premio de jubilación establecido en el apartado a) de este artículo.
Las Empresas abonarán a todo trabajador/a, que contraiga matrimonio la cantidad que figura en el anexo I de este convenio.
Las empresas abonarán a los trabajadores/as, en concepto de nacimiento o adopción por cada hijo que se tenga la cantidad que figura en el anexo I de este convenio.
Toda empresa estará obligada a tener un tablón de anuncios a disposición de los trabajadores y de las organizaciones sindicales, y la empresa estará obligada a poner en dicho tablón este convenio colectivo, así como la información que le envíen los sindicatos.
45.2.- A partir del mes de plazo de la recepción de la renuncia al canon sindical, dentro de la semana siguiente las empresas receptoras enviarán todas las comunicaciones a la Comisión Mixta Paritaria del Convenio, con domicilio a estos efectos en C/ Rey Abu-Said, Nº 9 bajo, C.P.: 18.006.
45.3.- En los 5 días siguientes al abono de la primera nómina a la que se hace referencia en el punto uno anterior, las empresas ingresarán las cantidades detraídas de los trabajadores que no renunciaron al canon de negociación en la cuenta corriente numero 01-161300-2 del Banco Bilbao Vizcaya, Plaza del Carmen, al efecto abierta por los sindicatos firmantes.
45.4.- La Comisión Mixta del Convenio, una vez recibidas las renuncias al canon, y contabilizadas las cantidades deducidas por las empresas ingresadas en la cuenta más arriba indicada, aportará los justificantes de ingreso en dicha cuenta. El reparto se efectuara entre las organizaciones sindicales firmantes de este Convenio.
46.14.- Se garantiza el derecho de las centrales sindicales firmantes de este convenio a convocar Asambleas Informativas en los centros de trabajo, siempre fuera de la jornada de trabajo y previa comunicación a la dirección de las empresas afectadas con una antelación mínima de 48 horas, todo de conformidad con lo establecido en los arts. 77 y 78 del Estatuto de los Trabajadores.
47.1.- Se crea una Comisión mixta para de interpretación, seguimiento y control del presente Convenio, que estará formada por dos representantes de los sindicatos firmantes de este convenio, CC.OO. y U.G.T., y dos por la representación empresarial.
En relación a lo previsto en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores texto refundido Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo.
48.1.- Para que las empresas afectadas por el ámbito de este convenio puedan eludir la aplicación de los salarios pactados, se seguirán los tramites y deberán concurrir los siguientes requisitos:
48.2.- deberán solicitarlo ante la Comisión paritaria del convenio con la documentación suficientemente acreditativa del perjuicio que se derivaría para la propia estabilidad de la empresa.
48.3.- La comisión Paritaria a la vista de la situación y requeridos cuantos antecedentes estime oportuno de la empresa afectada, resolverá por unanimidad lo que estime procedente.
«Los trabajadores y la empresa o empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio/ acuerdo de empresa, una vez agotado, en su caso, los trámites ante las Comisiones Paritarias, se someterán a los procedimientos del SERCLA para los conflictos colectivos. En relación a los conflictos individuales que se susciten en materia de: clasificación profesional, movilidad funcional, trabajos de superior o inferior categoría, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, traslados y desplazamientos, período de disfrute de vacaciones, licencias, permisos y reducciones de jornada, se someterán igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA para los conflictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2005, a partir del momento en que dichos procedimientos entren en vigor en sus respectivos marcos territoriales»
Whiskerias,
CATEGORIA B).-
CATEGORIA «C»,
CATEGORIA «D»,