Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=5975
Timestamp: 2018-02-17 23:33:44+00:00
Document Index: 77555726

Matched Legal Cases: ['Art.113', 'art.30', 'art.53', 'art.33', 'art.33', 'art 28']

PYTANIE NR: 14090/2012
Jest osoba niepełnosprawna na urlopie wychowawczym w innej firmie i my chcemy ją zatrudnić. Czy należy ją traktować jako osobę na wychowawczym a co za tym idzie nie ujmować we wskaźnikach zatrudnienia tzw. Unijnych. Czy też jako normalnie zatrudnianego pracownika? Co w takim wypadku z efektem zachęty?
2012-10-29 21:46:36, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 14092/2012
Mam pytanie Naszemu pracownikowi skończyło się orzeczenie bierzemy na tą osobę dofinansowanie (31.07.2012r.) wniosek złożył 02.07.2012r. komisja rozpatrzyła wniosek 15.10.2012r. zaliczyła ponownie do lekkiego stopnia , symbol przyczyny niepełnosprawności 07-S, 05-R, orzeczenie wydaje się do 31.10.2012r. a ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 19/03/2004r.
Pracownik dostarczył do zakładu pracy nowe orzeczenie dnia 29.10.2012r.
I pytanie moje brzmi czy za ta osobę za sierpień i za wrzesień muszę zrobić korektę??
2012-10-29 20:46:03, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 14035/2012
Witam! Zakupiliśmy hafciarkę w ramach IPR dla pracownicy niepełnosprawnej. Zwróciliśmy się do US o wydanie zaświadczenia o pomocy de minimis. Czy środek trwały ( hafciarka) zwiększa kapitał zapasowy firmy?
2012-10-29 09:28:37, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 14085/2012
Pracownikowi został do wykorzystania urlop w wymiarze 4 dni i 4 godziny. Jest pracownikiem niepełnosprawnym ale obecnie jego norma dobowa to 8 godzin. Jak mam udzielić pracownikowi urlopu? Czy mogę dać 5 dni ( 4 pełne i piąty 4-godzinny) a brakujace 4 godziny odpracuje w ciągu nastepnego tygonia?
2012-10-28 21:22:57, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 14080/2012
Moje pytanie dotyczy problematyki usuwania kary z akt osobowych. Wg Art.113 KP Karę uważa się za niebyłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Jak to wygląda technicznie? Jeśli akta osobowe są ponumerowane a taki jest wymóg to co z wolnym miejscem czyli numerem, który zostanie w aktach po usunuięciu zawiadomienia? Mamy pracowników, którzy pracuja po 15 lat i ich akta osobowe są obszerne więc przepisywanie i sporządzanie drugiej numeracji jest czasochłonne. Czy można wobec powyższego prowadzić oddzielny rejestr kar pieniężnych i porządkowych poza aktami osobowymi? Dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam.
2012-10-28 21:22:29, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 14082/2012
Pracownik niepełnosprawny z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma do wykorzystania w roku 2012 - 26 dni urlopu plus 10 dodatkowego. Urlop wypoczynkowy wykorzystał w całości w lipcu i sierpniu tego roku. Jednak w miesiącu październiu dostał wypowiedzenie z zakładu więc w sumie pracował od 01.01.2012r. do 20.10.2012r. Reasumując powyższe ile urlopu dodatkowego należy sie pracownikowi w październiku w przypadku gdy już wykorzystał cały urlop wypoczynkowy ?
Czy 26+10=36dni/12m-cy*10m-cy=30 dni czyli pracownikowi przysługują jeszcze tylko 4 dni dodatkowego?
Czy skoro urlop wypoczynkowy już wykorzystał to już jego nie uwzględniam w wyliczaniu i udzielam tylko pozostałe 9 dni dodatkowego wg wzoru: 10dni/12mcy*10m-cy=9 dni urlopu.
Które liczenie jest właściwe?
2012-10-28 17:11:17, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 14084/2012 (komentarzy: 1)
osoba niepełnosprawna przedstawiła nam następujące orzeczenia:
- stopień znaczny do dnia 31.12.2011 r., symbol 10 N
- stopień umiarkowany, symbol 06E, 11I (orzeczenie wydane dnia 17.04.2012r, dostarczone do pracodawcy 19.04.2012r., niepełnosprawność istnieje od 23.12.2010r., ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 08.03.2012 r.)
Proszę o określenie jak uwzględnić tą osobę w dofinansowaniach do wynagrodzeń, na INF 1 i w ulgach we wpłatach. Czy w okresie 01.01.2012 - 07.03.2012 r. w.w. osoba była osobą sprawną ? W.w. osoba otrzymała orzeczenie z umiarkowanym stopniem w trakcie miesiąca czy jej wynagrodzenie należy tylko częściowo ująć licząc ulgę we wpłatach? Kiedy należy zmienić jej symbol orzeczenia na druku ZUA (jeśli zmienimy KOD w trakcie miesiąca, jak ująć taką osobę na raporcie RCA)
2012-10-27 20:39:48, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 14001/2012
Osoba fizyczna prowadząca zakład pracy chronionej (zatrudnienie ponad 100 osób) tworzy ZFŚS. W zakładzie nie działa organizacja związkowa, zawarte jest porozumienie z pracownikami o informowaniu i prowadzeniu z nimi konsultacji, istnieje regulamin pracy, regulamin wynagradzania i regulamin ZFŚS. Czy decyzja o utworzeniu funduszu powinna być zawarta w regulaminie wynagradzania? Czy ewentualne decyzje o zawieszeniu tworzenia odpisów ze względu na trudną sytuację ekonomiczną powinny być zawarte w regulaminie ZFŚS czy wynagradzania? Czy istnieje obowiązek ogłaszania decyzji ws. funduszu do 31.01. każdego roku?
2012-10-27 01:22:40, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 14077/2012
Bardzo proszę o szybkie rozwiązanie naszego problemu: otóż w ramach de minimis z ZFRON-u Ogólnego opłacamy ratę leasingu( w kwocie netto) za ciągnik siodłowy, który stanowi doposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej( umowa leasingu operacyjnego z zapisem przeniesienia własności). Niestety w tym miesiącu dostaliśmy fakturę, gdzie opłata leasingu została powiększona o składkę ubezpiecznia pojazdy, co przekroczyło nasze możliwości finansowe(mało środków na koncie ZFRON).
Pytanie brzmi:czy możemy zapłacić część rat leasingu z ZFRON-u Ogólnego a pozostałą część stanowiącą równowartość ubezpieczenia pojazdu z konta bieżącego firmy?
albo: czy możemy zapłacić całość( rata leasingu i składkę ubezpieczenia za pojazd z konta bieżącego firmy, ponieważ trochę środków powinniśmy zostawić na bieżące potrzeby naszych pracowników.
Jakie poniesiemy konsekwencje płacąc całość z konta bieżącego firmy i czy w ogóle tak możemy?
Termin płatności faktury jest bardzo krótki dlatego jeszcze raz bardzo proszę o szybką pomoc.
2012-10-26 13:22:26, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14081/2012
Mam pytanie czy na miejsce zwolnionego pracownika
który został zwolniony przez pracodawcę art.30&1pkt.3 k.p
w związku z art.53&1 pkt 1b k.p, możemy zatrudnić
nowego pracownika i wykazać efekt zachęty metodą jakościową.
2012-10-26 12:34:22, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 14069/2012 (komentarzy: 1)
Pracownik niepełnosprawny nowo zatrudniony dostarczył mi wypis orzecznika lekarza orzecznika ZUS z dnia 22 październik 1999 gdzie widnieje zapis całkowicie niezdolny do pracy i czy to przekładam na umiarkowany stopień niepełnosprawności? czy temu pracownikowi należny się dodatkowy urlop? Nadmienię że też dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności stopień umiarkowany gdzie widnieje zapis ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 19-01-2012r?symbol choroby 04-O. Który dokument jest dla mnie korzystniejszy?
2012-10-25 20:38:14, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 14046/2012
Witam ma pytanie dotyczące Zfron mianowice co w sytuacji jeśli z podatku PIT-4 omyłkowo przelejemy większą kwote niz wynika z podatku? Czy kwoty które wykazyjemy na dek Dek II a muszą być co do grosza spójne na koncie Zfron? róznica u nas wynika z zaokreągleń sprawy groszowe na plus konto ZFRON
2012-10-25 19:42:35, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 14072/2012
Witam! Moje pytanie dotyczy wydatku z ZFRON. CZY MOŻEMY PRACOWNIKOM NIEPEŁNOSPRAWNYM FINANSOWAĆ KOSZT SZCZEPIEŃ NP. NA GRYPĘ CZY ŻÓŁTACZKĘ. Z GÓRY DZIĘKUJĘ ZA ODPOWIEDŹ I POZDRAWIAM!
2012-10-25 19:26:31, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 14059/2012
Czy naliczony fundusz z tzw 10 -tki , ze zwolnień należy wykorzystać również do końca 2013 r. ,a za rok 2011 do końca 2012 r
2012-10-25 19:18:52, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 14058/2012 (komentarzy: 1)
W październiku lekarz psychiatra przeprowadził badania pracowników którzy zgłaszali dolegliwości związane z tymi schorzeniami.
W stosunku do kilku osób zostały wystawione zaświadczenia z następującymi kodami:
F06- organiczna chwiejność afektywna
F06-6- organiczna chwiejność afektywna
F41- zaburzenia lękowe
F38- zaburzenia nastroju.
Zaświadczenia zawierają: imię i nazwisko, data urodzenia, nr dowodu, adres zamieszkania, rozpoznanie j/w oraz, że zaświadczenie ważne jest do dnia 31.10.2013 roku lub na stałe oraz że wydane jest dla zakładu.
Proszę o odpowiedź czy na podstawie tych kodów i danych można zaliczyć osoby do schorzeń specjalnych (ulgi we wpłatach na PFRON, podatek od nieruchomości)?
2012-10-24 12:51:01, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 14043/2012 (komentarzy: 2)
Z dniem 01.07.2012r zrezygnowaliśmy z statusu "zpchr", zachowując zakładowy fundusz rehabilitacji.
Obecnie zatrudniamy 32 pracowników, z czego 42% jest niepełnosprawnych i w związku z tym korzystamy ze zwolnienia z odprowadzania do Urzędu Skarbowego zaliczek na podatek dochodowy pobrany od wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
Całą kwotę zwolnienia odprowadzamy na rachunek bankowy "zfron".
Na podstawie art.33a ustawy o rehabilitacji, wydatkowanie środków zgromadzonych na zfron przez pracodawców, którzy utracili status zakładu pracy chronionej, ale zachowali fundusz rehabilitacji, powinno odbywać się zgodnie z art.33 ustawy o rehabilitacji oraz rozporządzenia MPiPS z 19.12.2007r (z późn.zm.) w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji.
Urząd Skarbowy, do którego wystąpiłam o wydanie zaświadczenia o pomocy de minimis na wydatki dokonane z części ogólnej zfron, stoi na stanowisku, że na podstawie paragrafu 2 ust.2 pkt 4 rozporządzenia z dnia 19.12.2007r w sprawie zfron, nie może wystawić zaświadczenia o pomocy de minimis na wydatki dokonane z zfron przez pracodawcę z otwartego rynku pracy, gdyż punkt ten dotyczy tylko "zpchr-ów".
W związku z powyższym proszę o informację, czy pracodawca z otwartego rynku pracy, wykorzystujący środki zfron zgodnie z przepisami, nie musi już występować o zaświadczenia de minimis na wydatki stanowiące przysporzenie dla pracodawcy.
2012-10-24 12:27:20, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14051/2012
Witam. Jesteśmy ZPChR. Nie spełniamy wymogu z art 28 par. 1 ust. 1 lit. b - więc nie jesteśmy zwolnieni od podatku od nieruchomości. Jesteśmy jednak na granicy i może się zdarzyć, iż w niektórych miesiącach roku 2012 będziemy spełniac ten warunek a w niektórych nie. Co wobec tego w przyadku gdy w miesiącach np. marcu, czerwcu, lipcu, wrześniu i listopadzie będziemy spelniać wymogi a w pozostałych miesiącach nie? Co z deklaracją podatku od nieruchomości którą składamy w styczniu 2012 a w której musimy się określić co do zwolnienia? Dziękuję za pomoc.
2012-10-24 11:53:55, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14056/2012
Witam czy orzeczenie wydane dnia 09.01.1991 r. z KIZ jest ważne można traktować takiego pracownika jako osobę niepełnosprawną jeśli przedłoży mi takie orzeczenie
2012-10-24 11:39:37, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik