Source: https://www.slideshare.net/iorifoar/ley-federal-del-trabajo-8718787
Timestamp: 2017-05-29 20:26:14
Document Index: 12821684

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 123', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 15', 'Artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 6', 'artículo 123', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 42', 'artículo 5', 'artículo 31', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 31', 'Artículo 45', 'artículo 42', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 50', 'Artículo 53', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'artículo 151', 'artículo 143', 'artículo 103', 'Artículo 98', 'Artículo 99', 'Artículo 100', 'Artículo 101', 'Artículo 102', 'Artículo 103', 'artículo 103', 'Artículo 111', 'Artículo 112', 'artículo110', 'Artículo 113', 'Artículo 114', 'Artículo 115', 'Artículo 116', 'Artículo 117', 'Artículo 118', 'artículo 110', 'artículo 110', 'artículo 97', 'artículo 110', 'Artículo 136', 'Artículo 137', 'Artículo 138', 'Artículo 139', 'artículo 137', 'Artículo 140', 'Artículo 141', 'artículo 139', 'artículo 145', 'Artículo 142', 'Artículo 136', 'Artículo 143', 'artículo 136', 'Artículo 144', 'Artículo 145', 'Artículo 146', 'Artículo136', 'Artículo 147']

LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis LEY FEDERAL DEL TRABAJO Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 17-01-2006Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de laRepública. GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sushabitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente D E C R E T O: El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta: LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones detrabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en lasrelaciones entre trabajadores y patrones. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respetopara las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida,la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credoreligioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de lostrabajadores. Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión,industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse porresolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de lasociedad: I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sidoseparado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje. 1 de 227 2.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de lostrabajadores. Artículo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra,y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 13,se observarán las normas siguientes: I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con lostrabajadores; y II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar decondiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajossimilares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporción, se tomarán en consideración lasdiferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en que seencuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que puedan influir en las condiciones detrabajo. Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económicade producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que comosucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los finesde la empresa. Artículo 17.- A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, oen los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones queregulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principiosgenerales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de laConstitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad. Artículo 18.- En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración susfinalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación másfavorable al trabajador. Artículo 19.- Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas detrabajo no causarán impuesto alguno. TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo CAPITULO I Disposiciones generales Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, laprestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud delcual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de unsalario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen losmismos efectos. 4 de 227 5.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar elsalario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo detrabajo; III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró endefensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios quehubiese dejado de percibir aquél; IV. El arresto del trabajador; V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de laConstitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución; VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas deConciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacionalpara la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación delservicio, cuando sea imputable al trabajador. Artículo 43.- La suspensión surtirá efectos: I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón tengaconocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo,hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece laincapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del SeguroSocial para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo; II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenidoa disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentenciaque lo absuelva, o termine el arresto; III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios odesempeñarse los cargos, hasta por un período de seis años; y IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hastapor un período de dos meses. Artículo 44.- Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, deconformidad con lo dispuesto en el artículo 31, fracción III, de la Constitución, el tiempo de servicios setomará en consideración para determinar su antigüedad. Artículo 45.- El trabajador deberá regresar a su trabajo: I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artículo 42, al día siguiente de la fecha en quetermine la causa de la suspensión; y 8 de 227 9.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte díasde salario por cada uno de los años de servicios prestados; y III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tresmeses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen lasindemnizaciones. Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de lascondiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestarsus servicios el trabajador; II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, enfaltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otrosanálogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos; III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere lafracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación detrabajo; IV. Reducir el patrón el salario del trabajador; V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo; VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya seapor carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivasy de seguridad que las leyes establezcan; VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad delestablecimiento o de las personas que se encuentren en él; y IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y deconsecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. Artículo 52.- El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a lafecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a queel patrón lo indemnice en los términos del artículo 50. CAPITULO V Terminación de las relaciones de trabajo Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con losartículos 36, 37 y 38; 11 de 227 12.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si sequebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que lecorresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. Artículo 74. Son días de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder EjecutivoFederal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,para efectuar la jornada electoral. Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el númerode trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta deConciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague,independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por elservicio prestado. CAPITULO IV Vacaciones Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anualde vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará endos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derechoa un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año. Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lomenos. Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. 14 de 227 15.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis II. Pago de rentas a que se refiere el artículo 151. Este descuento no podrá exceder del diez por cientodel salario. III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para losTrabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casashabitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores quese les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionalesfinanciados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que seeroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que setrate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán excederel 20% del salario. IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se refiere elartículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo duradero o al pago deservicios. Estos descuentos estarán precedidos de la aceptación que libremente haya hecho el trabajadory no podrán exceder del 10% del salario. CAPITULO VII Normas protectoras y privilegios del salario Artículo 98.- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medidaque desvirtúe este derecho será nula. Artículo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibirlos salarios devengados. Artículo 100.- El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que estéimposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe comoapoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad alpatrón. Artículo 101.- El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, nosiendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que sepretenda substituir la moneda. Artículo 102.- Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador yde su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo. Artículo 103.- Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artículos para elhogar, podrán crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o varias empresas, deconformidad con las normas siguientes: I. La adquisición de las mercancías será libre sin que pueda ejercerse coacción sobre lostrabajadores; II. Los precios de venta de los productos se fijarán por convenio entre los trabajadores y los patrones,y nunca podrán ser superiores a los precios oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado; III. Las modificaciones en los precios se sujetarán a lo dispuesto en la fracción anterior; y 17 de 227 18.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis V. Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado porla autoridad competente; y VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Fondo a que se refiere el artículo 103-bisde esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentosdeberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento delsalario. Artículo 111.- Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún casodevengarán intereses. Artículo 112.- Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso de pensionesalimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas señaladas en el artículo110, fracción V. Los patrones no están obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo. Artículo 113.- Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a lostrabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los que disfruten de garantía real, losfiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrón. Artículo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensión de pagos osucesión. La Junta de Conciliación y Arbitraje procederá al embargo y remate de los bienes necesariospara el pago de los salarios e indemnizaciones. Artículo 115.- Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones eindemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad dejuicio sucesorio. Artículo 116.- Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidasembriagantes y de casas de juego de azar y de asignación. Esta prohibición será efectiva en un radio decuatro kilómetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones. Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohólico excedadel cinco por ciento. CAPITULO VIII Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con elporcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en lasUtilidades de las Empresas. Artículo 118.- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la Comisión Nacionalpracticará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer lascondiciones generales de la economía nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar eldesarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesariareinversión de capitales. 19 de 227 20.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas, talleres, oficinas ydemás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios altrabajador, así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan losmáximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Paraestos efectos, deberán modificar, en su caso, las instalaciones en los términos que señalen las propiasautoridades; XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos paraprevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en quedeban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curaciónindispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmentelos primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente queocurra; XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposicionesconducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene; XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridadsanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro deepidemia; XX.- Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes,un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercadospúblicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro detrabajo esté a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima; XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que seencuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existelocal en las condiciones indicadas, se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados paraalojamiento de los trabajadores; XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempreque se compruebe que son las previstas en el artículo 110, fracción VI; XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativasy de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110, fracción IV; XXIV.- Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en suestablecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que aese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrán exigir a los inspectores ocomisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; y XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores yproporcionarles los equipos y útiles indispensables. XXVI.- Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110, yenterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su caso al Fondo de Fomento y Garantíapara el Consumo de los Trabajadores. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario delcrédito que se haya concedido al trabajador. XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos. 24 de 227 25.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento. CAPITULO III Habitaciones para los trabajadores Artículo 136.- Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estáobligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para dar cumplimiento aesta obligación, las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobrelos salarios de los trabajadores a su servicio. Artículo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamientoque permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedadhabitaciones cómodas e higiénicas, para la construcción, reparación, o mejoras de sus casas habitación ypara el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Artículo 138.- Los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda serán administrados por un organismointegrado en forma tripartita por representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y de lospatrones. Artículo 139.- La ley que cree dicho organismo regulará los procedimientos y formas conforme a loscuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad habitaciones y obtener los créditos a que se refiereel artículo 137. Artículo 140.- El organismo a que se refieren los artículos 138 y 139, tendrá a su cargo lacoordinación y el financiamiento de los programas de construcción de casas habitación destinadas a seradquiridas en propiedad por los trabajadores. Artículo 141.- Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de previsión social delas empresas y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en favor de los trabajadores que sesujetarán a las bases siguientes: I. En los casos de incapacidad total permanente, de incapacidad parcial permanente, cuando ésta seadel 50% o más; de invalidez definitiva, en los términos de la Ley del Seguro Social; de jubilación; o demuerte del trabajador, se entregará el total de los depósitos constituidos, a él o sus beneficiarios, con unacantidad adicional igual a dichos depósitos, en los términos de la Ley, a que se refiere el artículo 139; II. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 o más años deedad, tendrá derecho a que se le haga entrega del total de los depósitos que se hubieren hecho a sufavor, en los términos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. III. En caso de que el trabajador hubiere recibido crédito del Instituto, las cantidades a que tuvierederecho en los términos de las fracciones anteriores, se aplicarán a la amortización del crédito, salvo enlos casos de incapacidad total permanente o de muerte, en los términos del artículo 145 si después dehacer la aplicación de dichas cantidades a la amortización del crédito quedare saldo a favor del trabajadorse le entregará a éste el monto correspondiente. Para la devolución de los depósitos y cantidades adicionales bastará que la solicitud por escrito seacompañe con las pruebas pertinentes. Artículo 142.- Cuando una empresa se componga de varios establecimientos, la obligación a que serefiere el Artículo 136 de esta ley se extiende a cada uno de ellos y a la empresa en su conjunto. 27 de 227 28.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis Artículo 143.- Para los efectos de este Capítulo el salario a que se refiere el artículo 136 se integracon los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, y las gratificaciones, percepciones, alimentación,habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que seentregue al trabajador por sus servicios; no se tomarán en cuenta dada su naturaleza, los siguientesconceptos: a) Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y otros similares; b) El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria o mensual igual del trabajadory de la empresa; y las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales o sindicales; c) Las aportaciones al Instituto de Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y lasparticipaciones en las utilidades de las empresas; d) La alimentación y la habitación cuando no se proporcionen gratuitamente al trabajador, así comolas despensas; e) Los premios por asistencia; f) Los pagos por tiempo extraordinario, salvo cuando este tipo de servicios esté pactado en forma detiempo fijo; g) Las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social a cargo del trabajador que cubran las empresas. Artículo 144.- Se tendrá como salario máximo para el pago de las aportaciones el equivalente a diezveces el salario mínimo general del área geográfica de aplicación que corresponda. Artículo 145.- Los créditos que se otorguen por el organismo que administre el Fondo Nacional de laVivienda, estarán cubiertos por un seguro, para los casos de incapacidad total permanente o de muerte,que libere al trabajador o a sus beneficiarios de las obligaciones, gravámenes o limitaciones de dominio afavor del citado organismo, derivadas de esos créditos. Para tales efectos, se entenderá por incapacidad total permanente la pérdida de facultades o aptitudesde una persona, que la imposibiliten para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida,cualquiera que sea la naturaleza del riesgo que la haya producido. Tratándose de los casos de incapacidad parcial permanente, cuando ésta sea del 50% o más, oinvalidez definitiva, se liberará al trabajador acreditado del adeudo, los gravámenes o limitaciones dedominio a favor del Instituto, siempre y cuando no sea sujeto de una nueva relación de trabajo por unperíodo mínimo de dos años, lapso durante el cual gozará de una prórroga sin causa de intereses, para elpago de su crédito. La existencia de cualquiera de estos supuestos deberá comprobarse ante el Institutodel Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, dentro del mes siguiente a la fecha en que sedeterminen. Artículo 146.- Los patrones no estarán obligados a pagar las aportaciones a que se refiere el Artículo136 de esta Ley por lo que toca a los trabajadores domésticos. Artículo 147.- El Ejecutivo Federal, previo estudio y dictamen del organismo que se constituya paraadministrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda, determinará las modalidades y fechas en queincorporarán al régimen establecido por este capítulo: I. Los deportistas profesionales y 28 de 227 Recommended