Source: http://www.prawo-pracy.pl/profilaktyczna_ochrona_zdrowia_pracownikow_czesc_2-a-353.html
Timestamp: 2014-07-24 20:00:20+00:00
Document Index: 55715298

Matched Legal Cases: ['art. 229', 'art. 229', 'art. 12', 'art. 229', 'art. 229', 'art. 229', 'art. 229', 'art. 230', 'art. 231', 'art. 230', 'art. 233', 'art. 232']

Profilaktyczna ochrona zdrowia pracownik�w – cz�� 2 Zaloguj si�:
Opublikowane: 16.04.2010 Autor: Dorota Kriger
Profilaktyczna ochrona zdrowia pracownik�w – cz�� 2
W artykule autorka kontynuuje omawianie zagadnie� dotycz�cych roli pracodawcy w dzia�aniach zwi�zanych z profilaktyczn� ochron� zdrowia pracownik�w.
Dbanie o w�a�ciwe warunki pracy czy minimalizowanie wyst�puj�cego ryzyka zawodowego to tylko cz�� z obowi�zk�w pracodawcy w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia pracownik�w.
Innym niezb�dnym elementem profilaktycznej ochrony zdrowia jest tak�e konieczno�� ustalenia, czy pracownik mo�e wykonywa� prac� na danym stanowisku i w okre�lonych warunkach, oraz czy wykonywana przez niego praca nie wp�ynie na pogorszenie stanu jego zdrowia.
O obowi�zku tym m�wi Kodeks pracy w art. 229 § 4, wed�ug tego przepisu pracodawca nie mo�e dopu�ci� pracownika do pracy bez aktualnego za�wiadczenia lekarskiego, stwierdzaj�cego brak przeciwwskaza� do jej wykonywania.
Za�wiadczenie w formie orzeczenia wydaje lekarz medycyny pracy, za� pracodawca jest zobowi�zany je przechowywa� (art. 229 § 7 K.p.) w aktach osobowych pracownika.
umo�liwi� pracownikom wykonanie bada� lekarskich w godzinach ich pracy,
pokry� koszt tych bada�, a tak�e innych koszt�w profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezb�dnej z uwagi na warunki pracy,
w razie konieczno�ci przejazdu pracownika na badania do innej miejscowo�ci pokry� koszty przejazdu wed�ug zasad obowi�zuj�cych przy podr�ach s�u�bowych,
wyp�aci� pracownikowi wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy w zwi�zku z przeprowadzanymi badaniami.
Zgodnie z § 4 rozporz�dzenia Ministra Zdrowia i Opieki Spo�ecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania bada� lekarskich pracownik�w, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze� lekarskich wydawanych do cel�w przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332 z p�n. zm.) – badania wykonywane s� na podstawie skierowania, kt�re powinno zawiera�: rodzaj bada� profilaktycznych oraz okre�lenie stanowiska lub stanowisk pracy, na kt�rych badany ma pracowa� lub jest zatrudniony. Dla ka�dego stanowiska powinna by� tak�e umieszczona informacja dotycz�ca wyst�powania lub niewyst�powania na nim czynnik�w szkodliwych i uci��liwych, powinny by� te� przedstawione aktualne wyniki bada� i pomiar�w �rodowiskowych. Ponadto na skierowaniu nale�y umie�ci� dane zak�adu pracy i dane identyfikacyjne kandydata na pracownika lub zatrudnionego.
Skierowany na badania nie ma mo�liwo�ci wykona� ich w dowolnej jednostce s�u�by medycyny pracy – badania nale�y wykona� w tej jednostce, z kt�r� pisemn� umow� zawar� pracodawca, tak wynika z art. 12 ustawy z 27 czerwca 1997 r. o s�u�bie medycyny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317 z p�n. zm.).
W zale�no�ci od tego, czy dana osoba jest ju� pracownikiem, czy jest dopiero kandydatem na pracownika, pracodawca ma obowi�zek przeprowadzi� odpowiednie badania lekarskie:
wst�pne, kt�re dotycz� os�b przyjmowanych do pracy, pracownik�w m�odocianych przenoszonych na inne stanowiska pracy i innych pracownik�w przenoszonych na stanowiska pracy, na kt�rych wyst�puj� czynniki szkodliwe i warunki uci��liwe, z zastrze�eniem, i� badaniom wst�pnym nie podlegaj� osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o prac� zawartej bezpo�rednio po rozwi�zaniu lub wyga�ni�ciu poprzedniej umowy o prac� z tym pracodawc� (art. 229 § 1 K.p.),
kontrolne, badania te dotycz� pracownik�w, kt�rzy byli niezdolni do pracy z powodu choroby przez ponad 30 dni, wykonywane s� w celu ustalenia zdolno�ci do pracy na dotychczasowym stanowisku po okresie nieobecno�ci wywo�anej chorob� (art. 229 § 2 K.p.),
okresowe, dotycz� one w szczeg�lno�ci pracownik�w, kt�rym ko�czy si� wa�no�� za�wiadczenia lekarskiego, badania te maj� za zadanie m.in. oceni� zmiany w stanie zdrowia pracownika (art. 229 § 2 K.p.). Badania tego rodzaju przeprowadzane s� z r�n� cz�stotliwo�ci� (przeci�tnie co 2-4 lata). Cz�stotliwo�� uzale�niona jest od wyst�powania czynnik�w szkodliwych lub uci��liwych dla zdrowia pracownik�w.
Badania okresowe, zgodnie z art. 229 § 5 K.p., powinny by� zapewnione tak�e pracownikom, kt�rzy zatrudnieni byli w warunkach nara�enia na dzia�anie substancji i czynnik�w rakotw�rczych lub py��w, po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub py�ami. Pracodawca b�dzie zobowi�zany zapewni� badania okresowe tym pracownikom na ich wniosek tak�e po rozwi�zaniu stosunku pracy.
Zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej oraz cz�stotliwo�� bada� okre�la przywo�ane powy�ej rozporz�dzenie w sprawie przeprowadzania bada� lekarskich pracownik�w, a w szczeg�lno�ci wskaz�wki metodyczne, stanowi�ce za��cznik nr 1 do tego rozporz�dzenia.
Ponadto rozporz�dzenie okre�la:
dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, jakie powinni spe�nia� lekarze przeprowadzaj�cy badania profilaktyczne oraz sprawuj�cy profilaktyczn� opiek� zdrowotn� nad pracownikami, niezb�dn� z uwagi na warunki pracy,
tryb wydawania i przechowywania orzecze� lekarskich.
Je�li, mimo wdro�enia przez pracodawc� dzia�a� i �rodk�w zapobiegaj�cych chorobom zawodowym i innym chorobom zwi�zanym z wykonywan� prac�, u pracownika zostan� stwierdzone objawy wskazuj�ce na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca b�dzie zobowi�zany, przenie�� pracownika do innej pracy nienara�aj�cej go na dzia�anie czynnika, kt�ry wywo�a� te objawy (art. 230 § 1 K.p.). Przeniesienie pracownika nast�puje na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas okre�lony w tym orzeczeniu. Celem przeniesienia na inne stanowisko jest poprawa zdrowia pracownika przez usuni�cie dzia�ania czynnika, kt�ry wywo�a� objawy choroby zawodowej. Powr�t na poprzednie stanowisko b�dzie mo�liwy po up�ywie terminu oznaczonego w orzeczeniu lekarskim.
W przypadku gdy pracownik sta� si� niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie zosta� uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepis�w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych, pracodawca tak�e b�dzie musia� przenie�� tego pracownika do odpowiedniej pracy. Tu r�wnie� podstaw� do przeniesienia b�dzie orzeczenie lekarskie (art. 231 K.p.). Przenosz�c do innej pracy, pracodawca powinien zapewni� pracownikowi warunki pracy umo�liwiaj�ce wykorzystanie jego ograniczonej zdolno�ci do wykonywania pracy.
Potrzeba przeniesienia pracownika do innej pracy w powy�szych przypadkach powinna wynika� z troski o zdrowie pracownika, a zwi�zana jest z niemo�no�ci� wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownika ze wzgl�du na stan jego zdrowia.
Zgodnie z art. 230 § 2 K.p. pracownikowi, kt�rego wynagrodzenie w wyniku przeniesienia do innej pracy z wy�ej wymienionych powod�w zosta�o obni�one, przez okres nieprzekraczaj�cy 6 miesi�cy przys�ugiwa� b�dzie dodatek wyr�wnawczy.
Pracodawca ma obowi�zek zorganizowa� prac� w spos�b zapewniaj�cy bezpieczne i higieniczne warunki pracy, mi�dzy innymi dlatego powy�sze dzia�ania, dotycz�ce profilaktycznej ochrony zdrowia, uzupe�nione powinny by� o nast�puj�ce obowi�zki:
wymieniony w art. 233 K.p. obowi�zek zaopatrzenia pracownik�w w niezb�dne �rodki higieny osobistej (w tym �rodki do mycia czy r�czniki) oraz zapewnienie pracownikom dost�pu do odpowiednich urz�dze� higieniczno-sanitarnych, takich jak ust�py czy natryski,
obowi�zek zapewnienia pracownikom �rodk�w do udzielenia pierwszej pomocy w razie wypadku, uwzgl�dniaj�cych zagro�enia, jakie wyst�puj� w danym �rodowisku pracy.
W okre�lonych warunkach pracodawca ma obowi�zek tak�e zapewni� nieodp�atnie pracownikom napoje i posi�ki profilaktyczne. Zgodnie z art. 232 K.p. obowi�zek ten dotyczy pracodawc�w, kt�rych pracownicy zatrudnieni s� w warunkach szczeg�lnie uci��liwych.
Je�eli pracodawca nie ma mo�liwo�ci wydawania posi�k�w ze wzgl�du na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze wzgl�d�w organizacyjnych, to nie mo�e wyp�aci� pracownikom ekwiwalentu z tego tytu�u, lecz powinien umo�liwi� korzystanie z takich posi�k�w w punktach gastronomicznych lub pozwoli� na przyrz�dzanie posi�k�w przez pracownika we w�asnym zakresie z otrzymanych produkt�w.
Informacje na temat wymog�w dla pomieszcze� i urz�dze� higieniczno-sanitarnych oraz w sprawie zaopatrzenia pracownik�w w napoje i �rodki higieny osobistej znajduj� si� w rozporz�dzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 wrze�nia 1997 r. w sprawie og�lnych przepis�w bezpiecze�stwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z p�n. zm.). Kryteria wydawania posi�k�w i napoj�w, ich rodzaje oraz wymogi, jakim powinny odpowiada�, okre�laj� przepisy rozporz�dzenia Rady Ministr�w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posi�k�w i napoj�w (Dz. U. Nr 60, poz. 279 z dnia 30 maja 1996 r.). Je�eli chcesz wiedzie� wi�cej na ten temat – kliknij tutaj >>