Source: https://nadzor-pedagogiczny.pl/porada/przeniesienie-nauczyciela-stazysty-na-inne-stanowi/11191
Timestamp: 2019-08-25 19:58:25+00:00
Document Index: 111184207

Matched Legal Cases: ['art. 42', 'art. 42', 'art. 91', 'art. 29', 'art. 11', 'art. 14', 'art. 36', 'art. 41', 'art. 42', 'art. 38']

Przeniesienie nauczyciela stażysty na inne stanowiska w tej samej placówce. 01.09.2018 r. zatrudniliśmy w placówce, w wymiarze 1 etatu nauczycielkę w-f (pensum 18) na okres 2 lat (do
Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Do nauczyciela zatrudnionego na umowę o pracę na czas określony można stosować tzw. wypowiedzenie zmieniające z art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz....
08 maja 2019 Kadry
Do nauczyciela zatrudnionego na umowę o pracę na czas określony można stosować tzw. wypowiedzenie zmieniające z art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm. (poprzez odesłanie z art. 91c ust. 1 KN) o ile dla nauczyciela zmiana stanowiska z nauczyciela przedmiotu na wychowawcę świetlicy oznacza pogorszenie warunków pracy, skoro wymiar zatrudnienia i wynagrodzenie pozostaną te same. W związku z tym można także zaproponować nauczycielowi najpierw zawarcie tzw. porozumienia zmieniającego lub aneksu do umowy o pracę, czyli pisemną zmianę umowy o pracę w zakresie stanowiska służbowego za zgodą nauczyciela na podstawie art. 29 § 4 w zw. z art. 11 KP i art. 14 ust. 1 pkt 1 KN. W braku zgody nauczyciela, pisemne wypowiedzenie zmieniające warunki pracy w zakresie stanowiska pedagogicznego z okresem wypowiedzenia obejmującym 1 miesiąc (art. 36 § 1 pkt 2 KP) należałoby doręczyć nauczycielowi najpóźniej 31 lipca 2019 r. w związku z planowaną zmianą warunków pracy od 1 września 2019 r. Jednak w związku z korzystaniem w tym czasie z urlopu wypoczynkowego i treść art. 41 KP, wypowiedzenie można doręczyć także przed urlopem (w maju lub czerwcu) wskazując na 3 lub 2 - miesięczne wypowiedzenie, które upłynie 31 sierpnia; jest to rozwiązanie korzystne dla pracownika, z tego względu, że w praktyce ustawowy okres wypowiedzenia wynoszący 1 miesiąc ulegnie wydłużeniu. Jeżeli nauczyciel jest reprezentowany przez organizację związkową, przed dokonaniem wypowiedzenia zmieniającego obowiązkowy jest tryb konsultacji z art. 42 ust. 1 w zw. z art. 38 KP. Konsultacje związkowe można pominąć tylko przy propozycji zwarcia porozumienia zmieniającego lub aneksu do umowy, czyli gdy zmiana warunków pracy następuje za zgodą nauczyciela. W przypadku, gdy nauczyciel przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Natomiast odmowa będzie skutkowała rozwiązaniem stosunku pracy nauczyciela w dniu 31 sierpnia 2019 r. Nauczycielowi nie będzie przysługiwało prawo do odprawy, skoro odmawia zgody na zmianę warunków zatrudnienia nie mającą na celu jego poniżenia lub szykanowania, a jest ona dokonywana z powodu zmian organizacyjnych i po zastosowaniu obiektywnych kryteriów (wyrok SN z dnia 4 lipca 2001 r., I PKN 521/00, OSNP 2003/10/244).
Czy nauczycielowi religii zatrudnionemu w wygaszanym gimnazjum na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy w związku z cofnięciem misji od dnia 31.08.2018r przysługuje odprawa jak dla innych nauczycieli?
Nauczyciel złożył wniosek o sprostowanie świadectwa pracy dot. okresu zatrudnienia. Nauczyciel na własną prośbę przeniósł się do innej szkoły, w której obecnie pracuje. Pierwszą umowę zawierał z nauczycielem poprzedni dyrektor z dniem 2.09.1996, ponieważ 1.09.1996 był niedzielą. Po sprawdzeniu w kartach wynagrodzenia liczony do wypłaty był pełen miesiąc. Czy mogę dokonać takiego sprostowania, wiem że następne pismo od nauczyciela będzie dotyczyło sprostowania daty zawarcia umowy. Faktycznie nauczyciel rozpoczął świadczenie pracy od 2.09.1996
Kiedy nauczyciel przedszkola nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego, czy z dniem 1 września, czy z dniem 1 stycznia?