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Timestamp: 2014-07-23 07:39:14
Document Index: 25818459

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'artículo 86', 'artículo 6', 'artículo 34', 'artículo 37', 'artículo 37']

Convenio colectivo de trabajo para el sector de Artes Gráficas e Industrias Auxiliares de la Comunidad Foral de Navarra.
Código convenio: 3100405
Publicación: BON 82 - 10/07/2006 Ver documentos relacionados
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE ARTES GRAFICAS E INDUSTRIAS AUXILIARES DE NAVARRA.
Artículo 5. Clasificaciones profesionales.
Artículo 11. Pluses.
Artículo 12. Complementos por I.T.
Artículo 14. Anticipos y finiquitos.
Artículo 16. Jubilación anticipada.
Artículo 17. Seguro de accidentes.
Artículo 20. Reducción de jornada.
Artículo 21. Descanso maternal/paternal.
Artículo 24. Delegados de prevención.
Artículo 25. Seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 29. Medidas contra el paro.
Artículo 30. Empresas de trabajo temporal.
Artículo 32. Acción positiva para la contratación de la mujer.
Artículo 33. Acoso sexual.
ANEXO I. Tabla salarial Artes Gráficas 2006 (euros).
ANEXO II. Clasificaciones profesionales.
Artículo 6.0. Disposiciones generales.
Artículo 6.1. Clasificaciones.
El presente convenio será de aplicación a todas las empresas de menos de 50 trabajadores fijos y sus trabajadores de la provincia de Navarra, dedicadas a las actividades de Artes Gráficas y sus Industrias Auxiliares, Manipulados de Papel y Cartón y Editoriales.
Se entiende por Industrias de Artes Gráficas y auxiliares, en general, las que se dedique, junta o separadamente, a la composición, reproducción, grabado o impresión, en uno o más colores y por cualquier otra materia, de toda clase de caracteres, dibujos o imágenes en general. A título meramente ilustrativo y no limitativo, se entenderán incluidas en este ámbito funcional las actividades siguientes:
C.1. Las que, con o sin talleres gráficos, se dedican a la adición de libros, folletos, fascículos, comics y revistas, periódicas o no, que no estén expresamente incluidas, de acuerdo con la legislación vigente, en el ámbito de las empresas de prensa.
Quedan comprendidos en éste ámbito funcional aquellos talleres de artes Gráficas que compaginen la producción de impresos o manipulados, de todo orden, con la impresión de publicaciones periódicas no diarias.
También quedan incluidas las empresas, talleres o imprentas, escuelas de artes Gráficas estatales, provinciales y municipales, las sindicales, las Corporaciones e Instituciones benéficas o religiosas y penitenciarias, en el caso de que sus productos sean de venta o encargo remunerado, cuyo personal no tenga la condición de funcionario público y no estén incluidos en el ámbito de otra ordenación jurídico-laboral específica, como la Prensa. Lo dicho anteriormente es aplicable también a las actividades propias a la edición.
El presente Convenio Colectivo tendrá un período de vigencia de 3 años, desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2008. A los efectos previstos en el artículo 86.2 del Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio Colectivo se entiende denunciado desde el día de su firma.
Con el fin de adecuar a la actual situación productiva de las empresas afectadas por el presente Convenio y en cumplimiento de la disposición transitoria sexta del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes del presente Convenio aceptan, como normativa aplicable, las clasificaciones profesionales comprendidas en el artículo 6.1.2 y siguientes del vigente Convenio Nacional de Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, en todo lo que no contradiga lo previsto en el presente Convenio al que quedan incorporadas como Anexo número II.
Durante cada uno de los tres años de vigencia de este convenio se establece una jornada anual de 1.700 horas efectivas y realmente prestadas.
a. Las empresas elaborarán durante el mes de enero el calendario laboral, de conformidad con el artículo 34, apartado 6 del Estatuto de los Trabajadores, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
En el citado calendario anual, el empresario tendrá la facultad unilateral de establecer la jornada diaria de trabajo, respetando el máximo legal de 9 horas diarias, en función de las variaciones que pudieran existir en la producción de la empresa y, en todo caso, respetando la jornada anual máxima establecida por el presente convenio colectivo.
b. Reajuste de calendario: La modificación del calendario deberá ser comunicada por escrito por parte del empresario a la representación legal de los trabajadores con al menos 24 horas de antelación.
El exceso sobre la jornada establecida (hasta 9 horas diarias), se compensará en tiempo de descanso concedido por el empresario en los 90 días naturales siguientes.
a. El período anual de vacaciones será de treinta días naturales.
b. El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, que también podrá convenir en la división en dos del período total. A falta de acuerdo se estará a los criterios siguientes:
c. El empresario podrá excluir como período vacacional aquel que coincida con el de mayor actividad productiva estacional de la empresa, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.
d. Por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores se podrán fijar los períodos de vacaciones de todo el personal, ya sea en turnos organizados sucesivamente, ya sea con la suspensión total de actividades laborales, sin más excepciones que las tareas de conservación, reparación y similares.
e. Cuando exista un régimen de turnos de vacaciones, los trabajadores con responsabilidades familiares tienen preferencia a que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares.
f. Si existiese desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponde y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
g. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
h. En el caso de que las vacaciones coincidan en parte o en su totalidad con la baja por maternidad, éstas se disfrutarán, a opción de la trabajadora, en el período inmediato anterior a la baja médica por maternidad o a continuación del alta médica hasta el total de días que correspondieran, e incluso durante el año siguiente salvo acuerdo entre las partes para disfrutarlas en otras fechas.
En concreto para el año 2006, el incremento salarial será del 4,55%. En el año 2007, será el IPC del año 2006 más 0,90 puntos, y en el año 2008, será el IPC del año 2007 más 0,95 puntos.
En el caso de empresas con grave situación económica, las centrales sindicales y la asociación de empresarios firmantes, colaborarán con los instrumentos jurídicos existentes en la actual legislación a que dichas empresas puedan alcanzar las soluciones más idóneas a su situación.
Situaciones de déficit o pérdidas, objetiva y fehacientemente acreditadas, mantenidas en los tres últimos ejercicios contables, teniendo en cuenta las previsiones del año en curso.
Sociedades que se encuentren en quiebra y concurso de acreedores.
Las empresas que aleguen dichas circunstancias deberán presentar, en el plazo máximo de quince días desde la firma de este convenio, ante la representación de los trabajadores la documentación precisa (balances, cuentas de resultados, o en su caso informe de auditores o censores de cuentas, los TC-2 de los últimos doce meses y otros documentos exigibles oficialmente) que justifiquen un régimen salarial diferenciado.
Los representantes de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando respecto de todo ello, sigilo profesional.
Para que sea valida y efectiva la cláusula de descuelgue, deberá ser aprobada por la mayoría de los representantes de los trabajadores (comité de empresa o delegados de personal), y además deberá comunicarse el descuelgue a la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio. Si no hubiere representantes legales de los trabajadores, para que tenga validez el descuelgue, deberá ser ratificado por la Comisión Paritaria.
Una vez que el descuelgue haya finalizado, tendrá plena vigencia el convenio, siéndoles aplicables a los trabajadores las tablas salariales vigentes en el momento de la finalización o los pactos a los que hubiesen llegado las partes.
La vigencia de la presente cláusula lo será hasta el 31 de diciembre de 2008.
En el año 2006, así como en los restantes años de vigencia (2007 y 2008), se establece una paga de beneficios que se abonará en la cuantía resultante de aplicar el 8 por 100 del equivalente a 400 días de salario base y plus de actividad de las tablas salariales vigentes en el año del devengo, más 26 días de la antigüedad que cada trabajador tenga reconocida al 31 de diciembre de 2006, 2007 y 2008 respectivamente. Se podrá abonar de una sola vez, antes del 31 de marzo del año siguiente, o, previo acuerdo, prorrateada a lo largo de todos los meses del año.
En concepto de plus de actividad se abonará a los trabajadores las cantidades que se concretan en las tablas salariales y, que figuran en el anexo de este Convenio.
Los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal por cualquier causa, enfermedad común o profesional, accidente no laboral o de trabajo, y riesgo durante el embarazo, percibirán el 100 % del salario del Convenio desde el día siguiente al día de la baja, al completar las empresas las prestaciones que, por tales conceptos, abone la Seguridad Social.
La realización de horas extraordinarias tendrá carácter voluntario para los trabajadores, y dichas horas, sólo podrán ser realizadas en casos extraordinarios y urgentes, pudiéndose arbitrar para estos casos, la posibilidad de una flexibilidad en los horarios.
Las horas extraordinarias realizadas podrán compensarse mediante la retribución correspondiente o, a elección del trabajador, mediante un descanso compensatorio de 1 hora y 45 minutos por cada hora extra trabajada.
El trabajador tendrá derecho a recibir anticipos a cuenta, por el trabajo ya realizado, sin que puedan exceder de hasta el 90 % del importe del salario. Dicho derecho se hará efectivo en el momento de formalizar su solicitud.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio, tendrán derecho, además de las retribuciones a que se refieren los artículos anteriores para cada categoría, a aumentos periódicos por año de servicio, consistentes en dos trienios del 5% y quinquenios sucesivos del 5%, calculados sobre el salario base de este Convenio.
Los trabajadores con 64 años podrán solicitar la jubilación anticipada, con arreglo a lo dispuesto en el Real Decreto 1.194/1985, de 17 de julio (R. 1.985, 1.791 y Ap. 1.975-85, 12.753).
Los trabajadores, con 60 años cumplidos, que reúnan los requisitos exigidos en la normativa vigente para alcanzar la jubilación parcial, tendrán derecho a solicitarla y situarse en tal situación, no pudiendo negar la empresa esa posibilidad. Cuando el contrato de trabajo de relevo, suscrito con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente, se hubiera concertado por el tiempo que falte al trabajador jubilado parcialmente para la jubilación total, al término del mismo o del año en el que se produzca la jubilación total, el relevista adquirirá la condición de trabajador fijo de la empresa.
En los casos mencionados en el párrafo anterior, de contrato de trabajo a tiempo parcial, de común acuerdo, empresarios y trabajadores, podrán pactar que la totalidad de las horas de trabajo que anualmente deban realizarse, se presten en determinados períodos de cada año, percibiendo todas las remuneraciones anuales o las correspondientes al período inferior de que se trate, en esos períodos de trabajo concentrado.
En sustitución de los Premios de Jubilación que establecía el anterior convenio colectivo, las empresas contratarán una póliza de seguro colectivo de accidentes para sus trabajadores que cubran los riesgos de Muerte e Incapacidad Permanente derivadas de accidentes de trabajo, con los siguientes capitales:
Muerte, un capital asegurado de 30.000 euros por trabajador.
Gran Invalidez, un capital asegurado de 36.000 euros por trabajador.
Incapacidad Permanente Absoluta, un capital asegurado de 30.000 euros por trabajador.
Incapacidad Permanente Total, sin rescisión del contrato de trabajo, un capital asegurado de 15.000 euros por trabajador, y si el contrato fuera extinguido, dicha cuantía se aumentaría a 20.000 euros.
Las pólizas surtirán efectos-consecuencias de los accidentes de trabajo que tuvieran los trabajadores en activo y a partir de los 30 días siguientes a la fecha de publicación del presente convenio en el Boletín Oficial de Navarra.
En las empresas que voluntariamente tengan implantado cualquier tipo de seguro colectivo, de vida o invalidez, los trabajadores podrán optar por el establecido en este convenio o por el implantado en la empresa.
Si el accidente sufrido diera pie a un proceso judicial y en virtud del mismo, fuera obligada la empresa a otorgar indemnización al propio trabajador o sus derechohabientes, las percepciones derivada del seguro concertado, se entenderán a cuenta de la cantidad que se hubiera fijado en sentencia.
La empresa entregará anualmente una copia de la póliza suscrita a los representantes de los trabajadores.
Quince días naturales, en caso de matrimonio.
Dos días naturales en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave o intervención quirúrgica que exija hospitalización como mínimo, o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. A estos efectos, se considerará desplazamiento cuando se trate de un trayecto de más de 100 kilómetros, sin adicionar ida y vuelta, en este caso al menos uno de los días será laboral; en el caso de que el desplazamiento sea superior a 400 kilómetros, en los términos ya indicados, serán dos los días laborales.La enfermedad se considerará como grave sólo cuando así sea dictaminada por facultativo médico. Se concederá además, el tiempo indispensable para los casos de inscripción en el Registro Civil del nacimiento de un hijo, así como registrar el óbito del mismo, del padre o de la madre, siempre que convivan con el trabajador y dicho registro no hubiera podido llevarse a cabo porque la ausencia antedicha de dos días coincidiese con días no hábiles a estos efectos, y ello, únicamente en el caso de que el cumplimiento de la obligación de la inscripción en el registro civil, recayere en el trabajador y acredite no haber sido legalmente posible cumplimentarlo en el plazo anteriormente previsto de dos días.Excepcionalmente, en el supuesto de intervención quirúrgica de padre, madre, cónyuge o hijos, siempre que convivan con el trabajador y que no exija dos días de hospitalización, se concederá permiso retribuido únicamente por el tiempo indispensable, con un máximo de una jornada habitual de trabajo, para atender dicha necesidad, debiendo justificar el tiempo empleado con el correspondiente volante, visado por el cirujano.En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrían derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, presentando el correspondiente justificante. Así mismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo durante un máximo de cuatro horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de nacimiento de hijo o hija, o intervención quirúrgica (que exija hospitalización durante un período mínimo de dos días) de padre, madre, cónyuge o hijos, el plazo general de dos días del apartado anterior podrá extenderse hasta tres días más, siempre que alguno de estos parientes, conviviendo con el trabajador, precisare atención especial y no tuviese otra persona para cuidarle. En ningún caso, la extensión de este plazo podrá acumularse al de cuatro días previsto para el supuesto desplazamiento.
Un día por boda hasta el 2.º grado de parentesco en línea recta por consanguinidad, afinidad o adopción (abuelos, padres, hijos y nietos) y hermanos.
Dos días por asuntos particulares en cada uno de los años de vigencia del presente convenio. Se pactará entre empresa y trabajador el disfrute de los mismos o, en su caso, la compensación económica de aquellos. En este último supuesto, de igual forma, se pactará el incremento que por encima del salario normal correspondiente al trabajador en el día de que se trate, percibirá éste. Para el disfrute de tales días, deberá preavisarse al empresario, al menos, con 24 horas de antelación.
Un día por cirugía ambulatoria de cónyuge, abuelos, padres, hijos y nietos.
Las licencias reguladas en este artículo se disfrutarán en la fecha en que se produzca la situación que las origine con independencia de su coincidencia o no con día festivo o período no laboral. No obstante lo anterior, en el caso de familiares de primer grado por consanguinidad, afinidad o adopción, los permisos retribuidos serán días laborales.
Las ausencias retribuidas recogidas en el presente artículo se extenderán y aplicarán a las parejas de hecho. Esta extensión y aplicación estará condicionada a la necesaria comunicación del trabajador por escrito a la empresa o cualquier otra formula que acredite la convivencia e identificación de la pareja, y un período de carencia de 30 días. Todo ello a salvo de que en su día exista un registro oficial de parejas de hecho, en cuyo caso, a efectos de acreditar la convivencia y la identificación de la pareja, se estará a lo previsto en aquél.
La referencia al cónyuge se entenderá no sólo al vínculo matrimonial, sino también a vinculación afectiva y convivencia demostrada con independencia de la orientación sexual, justificando mediante certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho.
Los trabajadores con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año, tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un plazo no menor de un año y no mayor de cinco.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia.
El trabajador excedente tendrá derecho al reingreso, con preferencia sobre cualquier otro trabajador ajeno a la empresa, en las nuevas contrataciones de personal con categoría igual o similar a la suya.
Los trabajadores, cualquiera que sea su antigüedad en la empresa, tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia, por un período máximo de tres años, para dedicarse a asistir a un familiar, en primer grado de consanguinidad, que hubiera sido declarado minusválido, con necesidad de recibir cuidados permanentes, o en situación de gran invalidez, por la Seguridad Social.
En el caso de maternidad, la trabajadora o el trabajador tendrá derecho a pasar a la situación de excedencia, por un período máximo de cuatro años, para atender a la crianza y educación inicial de cada hijo, a contar desde la fecha de terminación del período de descanso obligatorio.Terminados los períodos de excedencias especiales, señalados en el presente apartado, los trabajadores excedentes, previa solicitud de reingreso formulada con un mes de antelación, se reincorporarán automáticamente al puesto de trabajo que desempeñaban al solicitar la excedencia.La utilización de estas situaciones de excedencia, con una finalidad distinta a la que motivó su concesión, determinará la pérdida del derecho de reingreso.Serán de aplicación a las excedencias reguladas en este apartado las condiciones establecidas en los párrafos segundo y sexto del apartado anterior.
En el caso de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho quedando algún hijo menor de 14 años, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a excedencia especial no retribuida. Dicha excedencia que deberá ser justificada, tendrá una duración máxima de sesenta días naturales, contados a partir de la licencia correspondiente por fallecimiento y deberá ser solicitada al empresario por el beneficiario mediante escrito, en el que deberá aparecer la fecha de reincorporación a su puesto de trabajo, que será automática.
Para el trabajador enfermo o accidentado, con derecho a las prestaciones previstas en la vigente Ley de Seguridad Social, al transcurrir el plazo y las condiciones al efecto establecidas por las disposiciones vigentes en esta materia, se estará a lo establecido en la Ley General de la Seguridad Social.
La reducción de jornada por razones de guarda legal por tener a su cuidado directo algún menor de seis años, a que se refiere el artículo 37.5 del vigente Estatuto de los Trabajadores, se amplia hasta que el menor tenga 7 años.
Técnicos, administrativos, personal de informática y comercial: un mes.
Resto de personal 15 días.
Personal no cualificado y en formación laboral 7 días.
El incumplimiento, por parte del trabajador, de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día, por cada día de retraso de preaviso.
Las empresas están obligadas a adoptar cuantas medidas fuesen necesarias, en orden a la más perfecta organización y plena eficacia, en la preve