Source: https://zakony.pohoda.cz/pracovni-pravo/zakonik-prace/srazky-z-prijmu-z-pracovnepravniho-vztahu/
Timestamp: 2020-06-03 13:26:20+00:00
Document Index: 53033959

Matched Legal Cases: ['§145', '§ 3', '§145', '§147', '§ 146', '§147', 'zákona č. 413', '§ 276', '§147', '§ 146', '§148', '§ 147', '§ 277', '§148', '§ 276', 'zákona č. 413', '§149', '§ 146', '§149', '§ 147', '§149', '§ 146', '§149']

Srážky z příjmu z pracovněprávního vztahu - Portál POHODA
§145 (1) Srážkami z příjmu zaměstnance jsou pro účely tohoto zákona srážky ze mzdy nebo platu a z jiných příjmů zaměstnance ze základního pracovněprávního vztahu podle § 3 (dále jen ,,srážky ze mzdy").
§145 (2) Jinými příjmy zaměstnance podle odstavce 1 jsou
§147 (1) Zaměstnavatel smí srazit zaměstnanci [§ 146 písm. a)] jen
§147 (2) Výkon rozhodnutí (exekuce) nařízených nebo vedených soudem, soudním exekutorem, (Pozn. č. 51: Zákon č. 121/2001 Sb., o soudních exekutorech a exekuční činnosti (exekuční řád) a o změně dalších zákonů, ve znění pozdějších předpisů.) správcem daně, (Pozn. č. 52: Zákon č. 337/1992 Sb., o správě daní a poplatků, ve znění pozdějších předpisů.) orgánem správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku (Pozn. č. 53: Zákon č. 500/2004 Sb., správní řád, ve znění zákona č. 413/2005 Sb.) se řídí zvláštním právním předpisem. (Pozn. č. 54: § 276 až 302 občanského soudního řádu. Zákon č. 119/2001 Sb., kterým se stanoví pravidla pro případy souběžně probíhajících výkonů rozhodnutí.)
§147 (3) Srážky ze mzdy zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele za přijetí do zaměstnání, ke složení peněžních záruk nebo k úhradě smluvních pokut nejsou dovoleny. Srážky ze mzdy k náhradě škody jsou možné jen na základě dohody o srážkách ze mzdy [§ 146 písm. b)].
§148 (1) Srážky ze mzdy se přednostně provedou jen podle § 147 odst. 1 písm. a) a b). (Pozn. č. 55: § 277 občanského soudního řádu.)
§148 (2) Srážky ze mzdy smějí být provedeny jen za podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy v občanském soudním řádu; (Pozn. č. 54: § 276 až 302 občanského soudního řádu. Zákon č. 119/2001 Sb., kterým se stanoví pravidla pro případy souběžně probíhajících výkonů rozhodnutí.) těmito podmínkami se řídí u pohledávek, pro které byl soudem, soudním exekutorem, (Pozn. č. 51: Zákon č. 121/2001 Sb., o soudních exekutorech a exekuční činnosti (exekuční řád) a o změně dalších zákonů, ve znění pozdějších předpisů.) správcem daně (Pozn. č. 52: Zákon č. 337/1992 Sb., o správě daní a poplatků, ve znění pozdějších předpisů.) nebo orgánem správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku (Pozn. č. 53: Zákon č. 500/2004 Sb., správní řád, ve znění zákona č. 413/2005 Sb.) nařízen výkon rozhodnutí, pořadí jednotlivých pohledávek.
§149 (1) U srážek ze mzdy prováděných podle § 146 písm. b) se řídí pořadí dnem, kdy byla dohoda o srážkách ze mzdy zaměstnavateli doručena nebo kdy byla mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřena dohoda o srážkách ze mzdy; provádí-li se srážky ze mzdy ve prospěch zaměstnavatele, řídí se pořadí dnem, kdy byla dohoda o srážkách ze mzdy uzavřena.
§149 (2) U srážek ze mzdy prováděných podle § 147 odst. 1 písm. c), d) a e) se řídí pořadí dnem, kdy bylo započato s prováděním srážek.
§149 (3) U srážek ze mzdy podle § 146 písm. c) se řídí pořadí dnem, kdy zaměstnanec vyslovil souhlas s prováděním srážek.
§149 (4) Jestliže zaměstnanec nastoupí do zaměstnání u jiného zaměstnavatele, zůstává pořadí, které získaly pohledávky podle odstavce 1, zachováno i u nového zaměstnavatele (plátce mzdy nebo platu). Nový zaměstnavatel (plátce mzdy nebo platu) začne provádět srážky dnem, ve kterém se od zaměstnance, dosavadního zaměstnavatele (plátce mzdy nebo platu) nebo oprávněného dozví, že byly prováděny srážky ze mzdy a pro jaké pohledávky; totéž platí i v případě podle odstavce 2, pokud v dohodě o srážkách ze mzdy nebyl tento účinek výslovně vyloučen.
Zaměstnavatel eviduje údaje, jimiž jsou jméno, popřípadě jména a příjmení, adresa, jde-li o fyzickou osobu, název a sídlo, jde-li o právnickou osobu, a písemnosti týkající se prováděných srážek ze mzdy, a to po stejnou dobu jako ostatní údaje a doklady týkající se mzdy nebo platu. (Pozn. č. 56: Zákon č. 499/2004 Sb., o archivnictví a spisové službě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.)