Source: https://marwika.pl/dofinansowanie-wynagrodzen-przestoju-czasu-pracy/
Timestamp: 2020-07-03 22:30:37+00:00
Document Index: 116063823

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 4', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15']

Dofinansowanie do wynagrodzeń w czasie przestoju oraz obniżonego czasu pracy. - Biuro rachunkowe i księgowe - Warszawa - Ochota :; Marwika
Strona główna / Featured / Dofinansowanie do wynagrodzeń w czasie przestoju oraz obniżonego czasu pracy.
3 kwietnia 2020 by Biuro księgowe
Zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy:
– przestój ekonomiczny – to okres niewykonywania pracy przez pracownika z przyczyn nie dotyczących pracownika pozostającego w gotowości do pracy;
– obniżony wymiar czasu pracy – to obniżony przez przedsiębiorcę wymiar czasu pracy pracownika z przyczyn nie dotyczących pracownika, jednak nie więcej niż do połowy wymiaru czasu pracy;
Kogo dotyczy rozwiązanie
Wszyscy przedsiębiorcy prowadzący działalność (art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców) niezależnie od wielkości, zatrudniający m.in. pracowników i zleceniobiorców. Nie obejmuje umów o dzieło oraz wynagrodzeń przewyższających 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału obowiązującego na dzień złożenia wniosku (IV kwartał 2019 roku była to kwota 5198,58, na dzień dzisiejszy nie ma ogłoszonej kwoty za I kwartał 2020 r.) więc wynagrodzenie brutto powyżej 15 595,74 PLN nie będzie objęte regulacją.
Warunki które musi spełnić przedsiębiorca
spadek obrotów w ujęciu ilościowy lub wartościowym:
– nie mniej 15% sumy obrotów z 2 dowolnie wybranych, kolejnych miesięcy roku 2020 do analogicznego okresu roku 2019 (art. 15g ust. 9 pkt 1 w/w ustawy)
– nie mniej 25% obrotów z dowolnie wybranego miesiąca z 2020 roku do miesiąca poprzedniego ( art. 15g ust. 9 pkt 2 w/w ustawy);
Za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych w przypadku, gdy okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego to jest w dniu innym niż pierwszy dzień miesiąca kalendarzowego. Logiczne więc jest, że aby skorzystać z pierwszego warunku firma musi działać ponad rok.
Możemy wybrać jeden albo drugi warunek, nie trzeba spełnić obu warunków jednocześnie.
Suma obrotów w lutym i marcu 2019 r. 3 mln PLN, suma obrotów w lutym i marcu 2020 r. 2,4 mln PLN. Spadek obrotów o około 20%, co jest większe od 15%. Warunek został spełniony.
Wybierając miesiąc luty b.r. z obrotem 3 mln PLN i miesiąc marzec b.r. z obrotem 2,4 mln PLN, spadek o ok. 20% jest mniejsze niż 25%. Warunek nie został spełniony.
Powodem spadku musi być problem z COVID-19, nie może być to na przykład sezonowość pogoda lub inne czyniki powodujące zamiany sprzedaży produktów czy usług.
2. przedsiębiorca nie może zalegać w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek ZUS-owskich, łącznie z FGŚP i FP i Funduszem Solidarnościowym do końca III kwartału 2019 r (art. 15g ust. 3 w/w ustawy). Zapis nie dotyczy przedsiębiorców który zawarł umowę o prolongacie płatności z ZUS i US (art. 3 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 669);
3. wobec przedsiębiorcy nie mogą zachodzić przesłanki o upadłości (art. 3 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 669);
4. wypłata świadczeń nie może spowodować przekroczenia progu otrzymywania pomocy de minimis (?) (200 tyś EUR w ciągu 3 lat, dla firm transportowych kwota obniżona jest do 100 tyś. EUR ).
5 .Zawarcie z organizacjami związków zawodowych lub przedstawicielami pracowników porozumienia o obniżeniu wymiaru czasu pracy lub okresu przestoju ekonomicznego (art. 15g ust. 11 w/w ustawy). Kopie takiego porozumienia pracodawca przesyła do okręgowego inspektora pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia (art. 15g ust. 12 w/w ustawy).
Co może otrzymać przedsiębiorca
Przy przestoju ekonomicznym pracodawca może obniżyć wynagrodzenie o 50%, nie może być niższe jednak niż wysokość minimalnego wynagrodzenia z uwzględnieni czasu pracy (minimalne wynagrodzenie 2 600,- PLN, art. 15g ust. 6 w/w ustawy). Wynagrodzenie takie jest dofinansowane w wysokości maksymalnie 50% minimalnego wynagrodzenia z uwzględnieni czasu pracy ( 1 300,- PLN) (art. 15g ust. 7 w/w ustawy). Dofinansowane są również składki społeczne przypadające na pracodawcę od wysokości dofinansowania.
Pracownik otrzymuje normalnie 4 500,- PLN pensji brutto przy pełnym etacie. Obniżyć możemy do kwoty wynagrodzenia minimalnego 2600,- Anie o 50% ponieważ połowa wynagrodzenia w kwocie 2 250,- nie spełnia warunku pensji minimalnej. Dofinansowanie 50% kwoty wynagrodzenia to 1 300,- plus należne składki społeczne pracodawcy przypadające na to dofinansowanie
Pracownik otrzymuje 6 000,- PLN, możliwe obniżenie wynagrodzenia do 3 000,- PLN (bo maksymalne obniżenie to 50%). Dofinansowanie 1 300,- PLN, plus należne składki społeczne przypadające na pracodawcę przypadające na to dofinansowanie.
Pracownik otrzymuje 17 000,- brutto, kwota przewyższa 300% przeciętnego wynagrodzenia, wynagrodzenie nie może być dofinansowane.
Maksymalne obniżenie czasu pracy to 20% , nie więcej niż do 0,5 etatu, przy czym wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli 2 600,-PLN przy pełnym etacie (art. 15g ust. 8 w/w ustawy). Dofinansowane może być do 50% wynagrodzenia, nie więcej niż 40% (art. 15g ust. 10 w/w ustawy) przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału. Dofinansowaniu podlega też składki społeczne przypadające na pracodawcę w wysokości przypadającej na dofinansowanie.
Pracownik otrzymuje normalnie 4 500,- PLN pensji brutto przy pełnym etacie. Obniżenie czasu pracy o maksymalną wartość 20%, spowoduje obniżenie pensji do 3 600,- PLN, 50% to 1 800,-PLN, jest mniejsze niż 40% przeciętne wynagrodzenie z poprzedniego kwartału (2 079,43,-PLN). Pracodawca otrzyma dofinansowanie 1 800,-PLN oraz zwrot za należne składki społeczne zakładowe przypadające na dofinansowanie (od kwoty 1 800,-);
Pracownik otrzymuje 6 000,- PLN na pełnym etacie, możliwe obniżenie czasu pracy o 20%, spowoduje obniżenie pensji do 4 800,- PLN. 50% to 2 400,-PLN, jest większe niż 40% przeciętne wynagrodzenie z poprzedniego kwartału (2 079,43,-PLN). Pracodawca otrzyma dofinansowanie 2 079,43,-PLN, oraz zwrot za należne składki społeczne zakładowe przypadające na dofinansowanie (od kwoty 2 079,43,-);
Pracownik pracuje na 0,5 etatu nie jest możliwe obniżenie czasu pracy, dofinansowanie na zasadach przedstawionych w poprzednich przykładach jest możliwe.
Przedsiębiorca po spełnieniu warunków maksymalnie może otrzymać:
– przy postojowym kwotę 1 300,-PLN, oraz przypadające na dofinansowanie składki społeczne płacone przez przedsiębiorcę łącznie ok. 1 560,- PLN na pracownika;
– przy obniżeniu czasu pracy kwotę ok. 2080,-PLN, oraz przypadające na dofinansowanie składki społeczne płacone przez przedsiębiorcę, łącznie ok. 2 500,- PLN na pracownika.
Wszystkie wyliczenia w powyższym opracowaniu są oparte na przeciętnym wynagrodzeniu za kwartał IV 2019 roku. Składając wniosek w kwietniu 2020 roku, opieramy się na przeciętnym wynagrodzeniu za kwartał I 2020 roku. Informacja ogłaszana jest najczęściej ok. półtora miesiąca po zakończeniu kwartału, którego dotyczy, czyli normalnie ukaże się około 15 maja, co oznacza problem ze składaniem wniosków, a także z wypłatą dofinansowań opartych na przeciętnym wynagrodzeniu
Wykaz dokumentów do złożenia:
Kopię porozumienia;
Wykaz pracowników uprawnionych do świadczeń;
Umowę z ZUS lub kopię decyzji urzędu skarbowego w sprawie spłaty zadłużenia (jeżeli przedsiębiorca taką zawarł);
oraz składa oświadczenia o:
nie zaleganiu lub zaleganiu w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenia zdrowotne, FGŚP lub FP,
nie osiągnięciu przez pracowników uprawnionych do świadczeń kwoty ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowne.
Wiosek wraz dokumentami składa się w Wojewódzkim Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby pracodawcy w formie papierowej lub elektronicznie przez portal praca.gov.pl.
Pojawiła się strona rządowa z wyjaśnieniami oraz możliwością składania wniosków, więcej tu.
Zapraszam do przeczytania informacji na temat zmienionych terminów rozliczenia z fiskusem za rok 2019 r. więcej tu.
This entry was posted in Featured, Podatki, zmiany, nowości, wyjaśnienia, Problematyka kadrowo płacowa, ZUS and tagged Tarcza antykryzysowa. Bookmark the permalink.
← Tarcza antykryzysowa – nowe terminy składania deklaracji i sprawozdania finansowego za 2019 rok