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Timestamp: 2018-07-22 06:35:21
Document Index: 189852073

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 54', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 14', 'artículo 11', 'artículo 54', 'artículo 4', 'artículo 63', 'artículo 71']

Resolución de 27 de octubre de 2016, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector del Comercio de Muebles, suscrito por la Asociación de Empresarios de Comercio de Muebles de la Comunidad de Madrid, CC OO y UGT, 2014-2017
Publicado en BOCM núm. 284 de 26 de Noviembre de 2016
Artículo 6 Condiciones más beneficiosas, compensación y absorción
Artículo 20 Salario base grupo o salario de contratación
Artículo 22 Complemento salarial por antigüedad
Artículo 24 Salario base de contratación
Artículo 25 Incrementos salariales para los años 2014, 2015, 2016 y 2017
Artículo 27 Horarios de trabajo
Artículo 30 Sábado Santo y 24 y 31 de diciembre
Artículo 32 Servicio militar o prestación social sustitutoria
Artículo 34 Permiso por parto
Artículo 35 Permiso por adopción
Artículo 36 Permiso por lactancia
Artículo 37 Permiso especial no retribuido
Artículo 38 Preparación al parto
Artículo 39 Excedencia para cuidado de hijos
Artículo 40 Reducción de jornada por guarda legal
Artículo 41 Protección a la mujer embarazada
Artículo 54 Derechos
Artículo 56 Órganos de representación
Artículo 58 Competencias de los delegados de personal y comités de empresa
Artículo 60 Horas sindicales
Artículo 61 Comité intercentros
Artículo 63 Seguro de accidente
Artículo 64 Cese voluntario en la empresa
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA Formación y promoción en el trabajo
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA Cláusula de sometimiento expreso al instituto laboral de la comunidad de Madrid y a los procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y de dicho instituto laboral y su reglamento, de 16 de julio de 1998 y 3 de octubre de 2000, a incorporar en los convenios colectivos (arts. 14.2. párrafo 2º, del citado reglamento y 85.2e) del estatuto de los trabajadores
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA Aplicación, interpretación y derecho supletorio descuelgue salarial
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA Compromiso de empleo
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA Definición de nuevas especialidades o puestos de trabajo. Descripción de especialidades o puestos de trabajo
Examinado el texto del Convenio Colectivo del Sector del Comercio de Muebles, suscrito por la Asociación de Empresarios de Comercio de Muebles de la Comunidad de Madrid, CC OO y UGT el día 26 de abril de 2016, completada la documentación exigida en los artículos 6y7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el artículo 14 del Decreto 193/2015, de 4 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, y por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General,
A) La organización del trabajo con sujeción a este Convenio y la legislación vigente,
B) Todo el personal debe observar la debida disciplina y obediencia a sus jefes respectivos, cumpliendo sus órdenes con la mayor exactitud, acatando indicaciones que se le hagan, guardando en todo momento respeto y consideración a aquellos y a sus compañeros de trabajo.
C) Facultades de la Dirección de la Empresa:
D) Sin merma de la autoridad reconocida a la Dirección de la Empresa, los Comités de Empresa, Delegados de Personal y Secciones Sindicales, tendrán la función de orientación y propuesta en lo referente a la organización y racionalización del trabajo y a la implantación de nuevas tecnologías.
E) El traspaso o venta de empresas no será motivo de extinción de la relación laboral, quedando el nuevo propietario obligado a mantener, como mínimo, las mismas condiciones económicas y sociales que los trabajadores venían disfrutando.
F) En todo caso las facultades y obligaciones de la Dirección de la Empresa y de los representantes de los trabajadores se estará a lo que dispongan las leyes y disposiciones laborales en todo momento.
3. Por concurso oposición o evaluación objetiva.
Las empresas que cubran algunos de los puestos previstos para este sistema, proveerán la convocatoria de un concurso oposición al que podrán concurrir los trabajadores, que
Formación: Conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempeña. Grupo profesional II.
- Grupo profesional V.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 11º del texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- De 101 a 250 trabajadores: 10 aprendices o el 8 por 100 de la plantilla.
- De 251 a 500 trabajadores: 20 aprendices o el 6 por 100 de la plantilla.
- Más de 500 trabajadores: 30 aprendices o el 4 por 100 de la plantilla.
La cantidad que a fecha 1 de enero de 1999, viniera o tenga que cobrar como consecuencia de este Convenio Colectivo el trabajador por antigüedad pasará a denominarse Complemento Personal de Antigüedad Consolidada «ad personam». Desde el 1 de enero de 1999 no se devengará retribución alguna por la permanencia en la Empresa. La antigüedad consolidada, que es cotizable a todos los efectos a la Seguridad Social, se actualizará con los porcentajes que se pacten para la Revisión Salarial de cada año, y no podrá ser objeto de compensación y absorción con posteriores subidas salariales.
A) Las retribuciones básicas establecidas en el presente Convenio, se abonarán a razón de 12 pagas mensuales y tres pagas extraordinarias, proporcionales a la antigüedad del trabajador, abonables: 1.a) en el mes de marzo, se devengará desde el 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, cuya percepción será la del año en curso; 2.a) antes del 15 de julioy 3.a) antes del 15 de diciembre.
A) El Salario Base o de Contratación mensual y anual, que tiene carácter de mínimos quedan reflejados en las tablas salariales anexas a este Convenio. Los salarios fijados en dichas tablas habrán de abonarse dentro de los últimos cinco días del mes. Por tanto, todos los trabajadores, incluidos los de nueva incorporación tendrán garantizadas las percepciones mínimas establecidas en el presente Convenio.
D) El Salario Base de Grupo o Salario de Contratación para los años 2014 y 2015 será el siguiente:
TABLA SALARIAL 2014-2015 MENSUAL ANUAL
GRUPO V 1.248,95 18.734,25
GRUPO IV 1.064,90 15.973,50
GRUPO III 982,23 14.733,45
GRUPO II 945,00 14.175,00
GRUPO I 897,42 13.461,30
PLUS DE TRANSPORTE 77,86
MEDIA DIETA 12,87
DIETA COMPLETA 27,09
E) El salario Base de Grupo o salario de Contratación desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2016 será el siguiente:
GRUPO V 1.261,44 18.921,60
GRUPO IV 1.075,55 16.133,25
GRUPO III 992,05 14.880,75
GRUPO II 954,45 14.316,75
GRUPO I 906,39 13.595,85
PLUS DE TRANSPORTE 78,64
MEDIA DIETA 13,00
DIETA COMPLETA 27,36
F) El salario Base de Grupo o salario de Contratación desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2017, será el siguiente:
GRUPO V 1.274,05 19.110,75
GRUPO IV 1.086,31 16.294,65
GRUPO III 1.001,97 15.029,55
GRUPO III 963,99 14.459,85
GRUPO I 915,45 13.731,75
PLUS DE TRANSPORTE 79,43
DIETA COMPLETA 27,63
F) Quiénes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho al disfrute de los permisos no retribuidos, necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudiéndose establecer por acuerdo limitaciones al disfrute de las mismas, en función de las necesidades de la empresa.
G) Los trabajadores tendrán los permisos necesarios para concurrir a exámenes, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o de conducir recayendo la licencia en el día concreto del examen hasta un máximo de tres convocatorias.
A) La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección de un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una
gimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, así mismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia, conforme a lo establecido en este artículo, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, transcurrido dicho plazo, la
reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Así mismo el trabajador/a que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general y hasta de 18 meses si se trata de categoría especial.
Se observarán, en todo lo demás, las normas establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ( Ley 31/1995 de 8 de noviembre) y en todo su desarrollo Reglamentario.
B) Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como el trato con los compañeros de trabajo o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con esta, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona, sin expresa autorización de la empresa.
H) La falta de aseo, siempre que sobre ello se hubiese llamado la atención repetidamente al trabajador o sea de tal índole que produzca queja justificada de los compañeros que realizan su trabajo en el mismo local que aquel.
I) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor. J) Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
Los miembros de Comités de Empresa. Delegados de Personal y Delegados Sindicales gozarán de las garantías que el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical ( LOLS) les reconocen.
A) La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de cincuenta o más de diez trabajadores, corresponde a los Delegados de Personal. Igualmente podrá haber un Delegado de Personal en aquellas empresas o centros de trabajo que cuente entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.
1.3. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario en las decisiones adoptadas por este, sobre las siguientes cuestiones:
d) Implantación o revisión de sistemas de organización del centro trabajo.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que esta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Así mismo, no podrá ser discriminado en su promoción económica y profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
B) Derechos de reunión. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en Asamblea.
2. El empresario deberá facilitar el centro de trabajo para la celebración de la
Asamblea, salvo en los siguientes casos:
e) Las reuniones informativas sobre Convenios Colectivos que les sean de aplicación no estarán afectadas por el apartado «b».
A) Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, en aquellas empresas donde exista una dispersión de centros, se podrá constituir un Comité Intercentros, como órgano de representación colegiado, para servir de resolución de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los Comités de Centro o Delegados de Personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros de una misma Empresa, deban ser tratados con carácter general.
B) El número máximo de componentes del Comité Intercentros será de once, sus miembros serán designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centro o Delegados de Personal y en la constitución del Comité se guardará la proporcionalidad de los Sindicatos, según los resultados electorales de la Empresa. Para la distribución de puestos entre los Sindicatos, se seguirán las reglas establecidas en el artículo 71.2 b) del Estatuto de los Trabajadores, sustituyéndose el término lista por el de Sindicato, y el de voto válido por el de Miembro del Comité o Delegado de Personal.
Aquellos trabajadores que cursen con regularidad estudios oficiales para la obtención de título académico o profesional, tendrán preferencia para elegir turno de trabajo cuando así esté instaurado en la Empresa.
Sin perjuicio de que los efectos económicos del presente Convenio Colectivo sean de obligatorio cumplimiento para todas las empresas incluidas en su ámbito territorial y funcional, se establece un tratamiento excepcional para todas aquellas que acrediten objetiva y fehacientemente, situación de pérdidas o déficit en la Cuenta de Resultados del último ejercicio Económico, que ponga en peligro la continuidad de la empresa.
A) Empresas con pérdidas en un año dentro de los tres últimos ejercicios:
B) Empresas con pérdidas en dos años dentro de los tres últimos ejercicios:
1. Presentar la petición a la Comisión Paritaria en su plazo máximo de 15 días naturales, mediante cualesquiera de los procedimientos fehacientemente admitidos en Derecho, desde la publicación del Convenio en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID).
A) Que la Comisión Paritaria compruebe la realidad de la situación presentada. B) A petición de cualquiera de las partes y por cuenta de la Empresa podrá recabarse el informe de un Censor Jurado de Cuentas. No obstante, en las empresas de menos de quince trabajadores y en función de los costes económicos que ello implica, se sustituirá el informe de Auditores o Censores Jurados de Cuentas por la documentación que resulte precisa para demostrar la situación de la empresa.
Los firmantes del Convenio Colectivo del Comercio del Mueble, conscientes de la situación de inestabilidad en el empleo y en la línea de los criterios recogidos en el Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad en el Empleo, suscritos por las Organizaciones empresariales CEOE-CEPYME y los Sindicatos CC OO y UGT, ven conveniente y necesaria su contribución para potenciar la contratación indefinida.
Deberá orientar a los clientes para una mejor elección de estilos, colores, volúmenes, etc. Así mismo, confeccionará proyectos integrales de amueblamiento, con sus correspondientes plantas y alzados, así como cualquiera otra documentación técnica pertinente pudiendo participar en la correspondiente venta hasta su logro o buen fin.
Programador ordenadores. Esta especialidad o puesto de trabajo, se asimila con la de
Oficial Administrativo, pasando a desempeñar las funciones que para la misma establece el Convenio Colectivo.
Ayudante de dependiente. Esta especialidad o puesto de trabajo, pasa a denominarse
Ayudante de Vendedor, desempeñando las mismas funciones que tenía.
En lo no regulado en el presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, en el Acuerdo Nacional firmado entre las centrales sindicales CC OO, UGT y la Confederación Española de Comercio, sobre la derogación de la Ordenanza Laboral de Comercio y en la demás Legislación Vigente.
Es una actuación por la que un superior aísla a un trabajador sometiéndole a la anula
nales objetivas, el hostigado acaba cayendo en un estado depresivo que, en la mayoría de los casos le conduce a diversas enfermedades.
Concepto, diagnóstico y objetivo.- De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, y con esta finalidad deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
Como establece la Ley Orgánica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo
i) Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles diferencia salariales existentes entre hombres y mujeres.
Con el objeto de realizar un seguimiento del cumplimiento y desarrollo de este
Plan de Igualdad, se creará una comisión de seguimiento constituida por la dirección de la empresa y la representación sindical de los trabajadores, que se reunirá al menos semestralmente o a petición de cualquiera de las partes.