Source: http://docplayer.hu/2698690-I-altalanos-celok-etikai-elvek.html
Timestamp: 2017-02-24 03:51:10
Document Index: 118276

Matched Legal Cases: ['Kúria ', 'Kúria ', 'Kúria ', 'Kúria ', 'Kúria ', 'Kúria ']

1 A Magyar Természetvédők Szövetségének esélyegyenlőségi terve (a január 1-től december 31-ig tartó időszakra) I. Általános célok, etikai elvek Jelen Esélyegyenlőségi Terv a Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. Törvény 5. és 70/A. -ában meghatározottak alapján jött létre egyrészről a Magyar Természetvédők Szövetsége mint munkáltató (a továbbiakban: MTVSZ), másrészről pedig a Magyar Természetvédők Szövetségével foglalkoztatási jogviszonyban állók (a továbbiakban: MTVSZ dolgozók) képviseletében eljáró esélyegyenlőségi képviselő között (a továbbiakban együtt: Felek). A megállapodást az aláíró Felek a január december 31. közötti időszakra elfogadják. A következő időszakra szóló esélyegyenlőségi terv elfogadási határideje: december 15. Jelen esélyegyenlőségi terv a munkáltatónál munkaviszonyban álló, hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok foglalkoztatási helyzetének elemzését, valamint a munkáltató ezen munkavállalók esélyegyenlőségének biztosítását szolgáló irányelveit és intézkedéseit tartalmazza. Az esélyegyenlőségi terv célja az emberekkel való egyenlő bánásmód kialakítása. A munkáltató a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a dolgozók emberi értékeit, méltóságát, egyediségét. A munkáltató a saját és a munkavállalók érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve olyan munkafeltételeket, munkakörülményeket, munkahelyi légkört alakít ki, amelyek ezeknek az alapvető értékeknek a megőrzéséhez és megerősítéséhez hozzájárulnak. A terv az összes munkavállalóra vonatkozik, függetlenül az alkalmazás jellegétől, a munkaidőtől vagy az alkalmazás határozott idejű voltától. A terv elfogadásáról és tartalmáról tájékoztatni kell az összes munkavállalót, mégpedig számára érthető módon. A törvényből adódóan az MTVSZ minden dolgozójának joga van az egyenlő elbánáshoz, tekintet nélkül nemzetiségére, nemi hovatartozására, bőrszínére, nemzeti vagy etnikai kisebbséghez való tartozására, anyanyelvére, fogyatékosságára, egészségügyi állapotára, vallási vagy világnézeti meggyőződésére, politikai vagy más véleményére, családi állapotára, anyaságára (terhességére) vagy apaságára, szexuális irányultságára, életkorára, társadalmi származására, vagyoni helyzetére, foglalkoztatási jogviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaidős jellegére, illetve határozott időtartamára, érdekképviseleti szervhez való tartozására, egyéb helyzetére, tulajdonságára, vagy jellemzőjére. Álláspályázat esetén a pályázók nemzetiségére, nemi hovatartozására, bőrszínére, nemzeti vagy etnikai kisebbséghez való tartozására, anyanyelvére, fogyatékosságára, egészségügyi állapotára, vallási vagy világnézeti meggyőződésére, politikai vagy más véleményére, családi állapotára, anyaságára (terhességére) vagy apaságára, szexuális irányultságára, életkorára, társadalmi származására, vagyoni helyzetére való tekintet nélkül azonos elbírálásban részesülnek az adott pozíció által megkívánt szakmai felkészültség és személyes képességek alapján. 12 II. Helyzetfelmérés A foglalkoztatottak közül hátrányos helyzetűnek tekintjük: a) a nőket, b) a negyven évnél idősebb munkavállalókat, c) a romákat, d) a fogyatékos személyeket, e) a két vagy több, tíz éven aluli gyermeket nevelőket vagy tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelőket, f) a pályakezdőket, g) az egyedül élőket, h) a nagycsaládosokat, i) a betegség vagy öregség miatt ápolásra, gondozásra szoruló hozzátartozóval egy háztartásban élőket, j) a más településről naponta bejárókat, illetve halmozottan hátrányos helyzetűeknek mindazokat, akikre a fentiek közül több kritérium is teljesül. A helyzetfelmérés adatai a decemberi állapotot tükrözik. A munkáltatónál ebben az időpontban 18 fő áll foglalkoztatási jogviszonyban. Az összes dolgozó 67%-a nő. A dolgozók 28%-a 40 évnél idősebb, ezen belül a 40 évnél idősebb nők aránya 40%. A munkavállalók önkéntes szóbeli nyilatkozata alapján a munkavállalók között jelenleg nincsenek fogyatékos vagy megváltozott munkaképességű személyek, két vagy több, tíz éven aluli gyermeket nevelő, illetve tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő személyek, pályakezdők, illetve betegség vagy öregség miatt ápolásra, gondozásra szoruló hozzátartozóval egy háztartásban élők. A munkavállalók 6% roma származású. A dolgozók 22%-a egyedül élő (ennek 75%-a nő). Az összes dolgozó 6%-a nagycsaládos. A munkavállalók 11%-a jár be naponta más településről dolgozni. Az összes munkavállaló közül 8 fő mondható halmozottan hátrányos helyzetűnek (a munkavállalók 44%-a). A munkavállalók 33%-a rendelkezik vezetői megbízással. Ezen belül a nők aránya 83%. A munkavállalók 100%-a határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik. A részmunkaidőben dolgozók aránya 11%, ezen belül a nők aránya 50%. Csoportok Létszám (fő) Összlétszámhoz viszonyított arány (%) Nők 12 67% 40 évnél idősebb munkavállalók 5 28% Fogyatékos, megváltozott munkaképességűek 0 0% Romák 1 6% Két vagy több tíz éven aluli gyermeket nevelő, vagy gyermeket egyedül nevelő 0 0% Pályakezdők 0 0% 23 Egyedül élők 4 22% Nagycsaládosok 1 6% Betegség vagy öregség miatt ápolásra, gondozásra szoruló hozzátartozóval egy háztartásban élők 0 0% Más településről naponta bejárók 2 11% Összes munkavállaló III re kitűzött célok (a.) és megvalósulásuk állapota a terv frissítésekor (b.): A 2010-es esélyegyenlőségi terv legfőbb célcsoportjai a kisgyermekesek, a 40 év felettiek és a fogyatékosok voltak. Az őket érintő célkitűzések mellett természetesen egyéb célok is meghatározásra kerültek (pl. bérezéssel, munkakörülményekkel, stb. kapcsolatban). 1. Kisgyermekes munkavállalók: a. minden meghirdetett állás esetében megfontoljuk, hogy az betölthető-e kisgyermekes munkavállalóval. Igény esetén és lehetőség szerint a kisgyermekes munkavállaló gyermeknevelési igényeinek megfelelően alakítjuk a munkaidőt, feltételeket. b. jelenleg nincsen a szervezetnél kisgyermekes foglalkoztatott. 2. Negyven év feletti munkavállalók: a. az MTVSZ egy éven belül növeli a negyven év feletti munkavállalók létszámát. Az irodai munkatársak kor szerinti összetételének változtatása kedvező hatással lesz az iroda struktúrájára, belső kultúrájára: a tolerancia, a türelem, a generációk közötti kölcsönös tisztelet az emberi kapcsolatokat és a munkaszervezést is előnyösen fejlesztheti. b. Az iroda ez év alatt 2,5-szörösére emelte a 40 év feletti munkavállalók számát, javítva ezzel az iroda koreloszlásán a generációk közötti kapcsolatok fejlesztését elősegítve. 3. Fogyatékkal élők: a. Az MTVSZ irodája jelenleg sajnos az épület adottságai miatt nem alkalmas fogyatékosok fogadására (nincs lift, az iroda pedig a 3. emeleten található), de a szervezet nyitott a jövőbeli akadálymentesítés felé. A rendezvényeket igyekszik az MTvSz a fogyatékosok számára is megközelíthető helyen szervezni. A szervezet honlapjának (www.mtvsz.hu) akadálymentesítése tervbe véve. b. Az iroda a rendezvény helyszín választás során szempontként kezelte az akadálymentesség kritériumát. A szervezet honlapjának gyengén látók számára akadálymentes, nagy kontrasztú változata elkészült. 4. Roma származásúak: a. Új munkaerő felvétele esetén biztosítani kell, hogy a meghirdetésre kerülő pozíciót romák és a munkakör követelményeitől függően esetleg fogyatékosok is betölthessék. 34 b. Az MTvSz irodája szakmai felkészültsége és személyes képességei alapján roma származású kollégát foglalkoztat kommunikációs asszisztensi munkakörben. 5. Családos munkavállalók és családosok, mint célcsoport: a. A szervezet működése és rendezvényei során odafigyel a családos munkavállalók sajátos igényeire. b. A munkavállalók számára szervezett közös sport, kulturális, családi stb. események esetében az időpont és a helyszín megválasztásakor kitüntetett figyelmet kapnak a családosok igényei. Az irodai események időpontja is úgy kerül meghatározásra, hogy az minél jobban igazodjon a családosok időbeosztásához. Ennek eredményeként 17 óra után nem voltak irodai megbeszélések. Olyan munkarendet biztosítunk, hogy a családosok számára is megfelelő időbeosztást lehessen készíteni a nyári hónapokra. Akciónapokon az MTvSZ különböző korosztályoknak kínál programokat, kiadványokat, hogy a családok minden tagja be tudjon kapcsolódni a tevékenységbe. 6. A GYED-en, GYES-en lévők: a. A kapcsolattartás folyamatosságának biztosítása annak érdekében, hogy a GYED vagy GYES idejének letelte után a munkába való visszaintegrálódás minél könnyebb legyen. b. A munkatársak a GYES ideje alatt is rendszeres a kapcsolattartás. 7. Bérrendszer: a. Hasonló, illetve azonos munkakörben dolgozó munkatársak azonos bérezésben részesülnek annak érdekében, hogy az elvégzett munka és a hozzá tartozó fizetés aránya a szervezeten belül egységes legyen. b. A bérezés egységesített rendszer és az azonos mnunkáért, azonos bért elve alapján történik. 8. A szervezet támogatja az élethosszig való tanulást: a. A munkatársak továbbképzését a szervezet úgy támogatja, hogy a munkaidő rugalmas átcsoportosításával lehetőség nyílik a képzéseken való részvételre, valamint a szervezet maga is szervez képzéseket többek között a munkatársak számára. b. Több alkalmazott munkaidő keretein belül vett részt az MTvSz által, vagy partnerei által szervezett a szövetség tevékenységét támogató ismereteket fejlesztő továbbképzésen. Az irodai 1/3-át érintő angol tanfolyam részköltségeit a szervezet finanszírozza. 9. Esélyegyenlőségi képzés: 45 a. A szervezet döntéshozói, munkavállalói vagy közönsége számára évente esélyegyenlőségi képzést tart annak érdekében, hogy az esélyegyenlőségi ismeretek szervesen beépüljenek a dolgozók gondolkodásmódjába, ezáltal pedig magába a szervezetbe. b. Megtörtént az esélyegyenlőségi képzés szakértők segítségével, főleg a fogyatékkal élők esélyegyenlőségének témájának elméleti és gyakorlati feldolgozása az Ability Park szervezésében. 10. Esélyegyenlőségi képviselő: a. A szervezet esélyegyenlőségi képviselőt alkalmaz, akinek a feladata a Magyar Természetvédők Szövetségével foglalkoztatási jogviszonyban állók esélyegyenlőségi képviselete. b. Az esélyegyenlőségi képviselőt kiválasztása megtörtént. A képviselőt MTVSZ dolgozói választják saját maguk közül egyszerű többségi szavazással határozatlan időtartamra, feladatai az alábbiak: i. az esélyegyenlőségi tervben foglalt vállalások nyomon követése (monitoringozása), a kapott adatok évi egyszeri kiértékelése (minden év december elején), ezek alapján a következő évre vonatkozó esélyegyenlőségi terv elkészítése és annak elfogadtatása az ügyvezető igazgatóval (minden év december 15-ig), ii. az esélyegyenlőségi tervhez való hozzáférés biztosítása mindenki számára (kinyomtatni és kitenni az étkezőbe a faliújságra, illetve felmásolni a szerver/kozos_adatok/esélyegyenlőségi terv/ mappába), iii. az Esélyegyenlőségi panaszok doboz tartalmának (anonim panaszokat tartalmazó cetlik) folyamatos figyelése, és az újonnan érkező panaszok kezelése (probléma elemzése, az irodaértekezleten történő közös megvitatása, megoldás keresése, ha szükséges további lépések megtétele a probléma megoldása érdekében), iv. évente egy írásos beszámoló készítése az MTVSZ elnökségének az esélyegyenlőségi tervben foglaltak megvalósulásáról (minden év decemberében). 11. Az aktuális esélyegyenlőségi terv: a. Minden régi és új MTVSZ dolgozó részére elérhetővé kell tenni. b. Az aktuális esélyegyenlőségi terv kifüggesztésre kerül az ebédlő falán lévő faliújságon, az esélyegyenlőségi képviselő körbeküldi en a belső levelezőlistára, illetve felkerül a szerverre az alábbi helyre: szerver/kozos_adatok/esélyegyenlőségi terv/. 56 IV. pont): Aktualizált célok, további kihívások (a. pont) és konkrét programok, intézkedések (b. 1Kisgyermekes munkavállalók: a. Minden meghirdetett állás esetében megfontoljuk, hogy az betölthető-e kisgyermekes munkavállalóval. Igény esetén és lehetőség szerint a kisgyermekes munkavállaló gyermeknevelési igényeinek megfelelően alakítjuk a munkaidőt, feltételeket. 2Negyven év feletti munkavállalók: a. Az MTvSz vállalja, hogy a 40 év feletti munkavállalók szerződésében az általánoshoz képest 1 hónappal hosszabb felmondási határidőt rögzít, így segítve az új munkahely keresést. 3Fogyatékkal élők: a. Lehetőség szerint akadálymentes rendezvényhelyszín preferálása fórumok, akciók, konferenciák során. Az akadálymentes rendezvény helyszín tényének feltüntetése a rendezvény meghívókon, így bátorítva a fogyatékkal élők eseteges részvételét programjainkon és segítve a társadalmi szemléletformálást a nem fogyatékos társadalomban. b. Az elektronikus és lehetőség szerint a papír formátumú meghívó fentieknek megfelelő szerkesztése. 4Roma származásúak: a. Új munkaerő felvétele esetén biztosítani kell, hogy a meghirdetésre kerülő pozíciót romák és a munkakör követelményeitől függően esetleg fogyatékosok is betölthessék. 5Családos munkavállalók és családosok, mint célcsoport: a. A szervezet működése és rendezvényei során odafigyel a családos munkavállalók sajátos igényeire. b. A szervezet a tavalyi évre tett vállalásait folytatja. 6A GYED-en, GYES-en lévők: a. A kapcsolattartás folyamatosságának biztosítása annak érdekében, hogy a GYED vagy GYES idejének letelte után a munkába való visszaintegrálódás minél könnyebb legyen. b. A GYED-en vagy GYES-en levő munkatársakat az MTvSz rendszeresen meghívja a szervezet saját belső informális eseményeire, és fizetség fejében vagy önkéntes alapon részfeladatokkal bízza meg. A munkatársak a GYES ideje alatt is tagjai maradnak a szervezet belső információs levelezési listájának, így otthonukból is tovább tudják követni a futó munkákat, és véleményt tudnak mondani az őket is érintő változásokról, fejlesztésekről. 7Bérrendszer: 67 a. Hasonló, illetve azonos munkakörben dolgozó munkatársak azonos bérezésben részesülnek annak érdekében, hogy az elvégzett munka és a hozzá tartozó fizetés aránya a szervezeten belül egységes legyen. b. Új munkatársak bérezésének beillesztése a meglévő bérrendszerbe. 8Élethosszig való tanulás támogatása a. A szervezet folyamatosan keresni fogja a lehetőségét annak, hogy miként járuljon hozzá a munkavállalók egyéni és szakmai fejlődését biztosító képzéseken, a képzéseket a munkavállalóval egyetértésben választják ki oly módon, hogy az a szervezeti és az egyéni előremenetelt is szolgálja. Az MTvSz továbbra is lehetőséget biztosít a rugalmas munkaidő meghatározásra annak érdekében, hogy a dolgozók képzéseken, konferenciákon részt vegyenek, és továbbra is rugalmasan viszonyul a felsőoktatásban részt vevők munkaidejének csoportosításához. b. Tudásbővítés szükségességének, az igények, a képzések költségvonzatának felmérése. A személyes és szakmai szempontból releváns és a szervezet számára elérhető képzéseken való részvétel lehetővé tétele a munkavállalók számára. 9Esélyegyenlőség megjelenése a szervezet kommunikációjában: a. Kiadványaink szerkesztése, rendezvényeink és kampányaink vizuális elemei során szempontként fogjuk kezelni a hátrányos helyzetű csoportok pozitív megjelenítésének lehetőségét, hogy ezzel is pozitív irányba befolyásoljuk a társadalom ezen csoportokról alkotott percepcióját. b. Tájékozódni kell, milyen adaptálható példák vannak a vizuális pozitív diszkrimináció felhasználására és milyen módon lehet ezt beilleszteni az MTvSz egyes kampányterveibe. 10 Nyilvánosság: a. Az elfogadott esélyegyenlőségi terv nyilvánossá tétele az MTvSz honlapján, ezzel segítve a társadalmi szemléletformálást és a honlapra látogató partnerek esélyegyenlőség vállalási és terjesztési kedvének növelését. 11 Esélyegyenlőségi képviselő: a. A szervezet esélyegyenlőségi képviselőt alkalmaz, akinek a feladata a Magyar Természetvédők Szövetségével foglalkoztatási jogviszonyban állók esélyegyenlőségi képviselete. 12 Esélyegyenlőségi képzés: a. A szervezet döntéshozói, munkavállalói vagy közönsége számára évente esélyegyenlőségi képzést tart annak érdekében, hogy az esélyegyenlőségi ismeretek szervesen beépüljenek a dolgozók gondolkodásmódjába, ezáltal pedig magába a szervezetbe. b. Az esélyegyenlőségi tréningen az eddigi képzésektől eltérő tematika kiválasztása. 78 13 Az aktuális esélyegyenlőségi terv: a. Minden régi és új MTVSZ dolgozó részére elérhetővé kell tenni. b. Az aktuális esélyegyenlőségi terv kifüggesztésre kerül az ebédlő falán lévő faliújságon, az esélyegyenlőségi képviselő körbeküldi en a belső levelezőlistára, illetve felkerül a szerverre az alábbi helyre: szerver/kozos_adatok/esélyegyenlőségi terv/. V. Az egyenlő bánásmód elveinek megsértése esetén szükséges eljárás Ha nem sikerül a szervezeten belül megoldani az esélyegyenlőséggel kapcsolatos problémát az esélyegyenlőségi képviselő segítségével, akkor a peres eljárás elkerülése érdekében a Felek mediátor segítségét veszik igénybe. Jelen, a munkahelyi esélyegyenlőség biztosítása érdekében létrejött megállapodást a Felek képviselői elolvasták, annak rendelkezéseit közösen értelmezték, és mint akaratukkal mindenben megegyezőt jóváhagyólag aláírják. Budapest, december 10. Dr. Farkas István (ügyvezető elnök) munkáltató részéről Csiba Katalin (esélyegyenlőségi képviselő) munkavállalók részéről 8 Hasonló dokumentumok
Európai Üzleti Szakközép és Szakiskola OM: 200466 7623 Pécs, Szabadság u. 23. Tel.: 06-72/516-118; 06-72/522-889 Honlap: www.euszki.hu e-mail: info@euszki.hu E SÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Jelen munkahelyi esélyegyenlőségi Részletesebben II. RÁKÓCZI FERENC GIMNÁZIUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
II. RÁKÓCZI FERENC GIMNÁZIUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2011.01.01-2012.12.31. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2011. január 1-jétől 2012.december 31-ig terjedő időszakra Jelen Esélyegyenlőségi Terv az egyenlő bánásmódról Részletesebben I. Bevezetés. II. Általános célok, etikai elvek A MAGYAR TÁNCMŰVÉSZETI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A MAGYAR TÁNCMŰVÉSZETI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE I. Bevezetés Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Ebetv.) alapelvi szinten Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV. 2014. augusztus 20-tól 2015. december 31-ig terjedő időszakra
Esélyegyenlőségi terv ÓNTE Ópusztaszeri Nemzeti Történeti Emlékpark Kiemelten Közhasznú Nonprofit Kft. 2014. január 1. 2016. december 31. közötti időszakra Preambulum Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012. 2013. évre
MTA Agrártudományi Kutatóközpont ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012. 2013. évre Martonvásár, 2012. március 20. Bedő Zoltán főigazgató 1 Az MTA ATK Esélyegyenlőségi terve 2012. január 1.-től 2013. december 31.-ig Részletesebben SOMBEREK ÉS GÖRCSÖNYDOBOKA KÖZSÉGEK KÖRJEGYZŐSÉGÉNEK ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2010-2015
SOMBEREK ÉS GÖRCSÖNYDOBOKA KÖZSÉGEK KÖRJEGYZŐSÉGÉNEK ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2010-2015 Somberek és Görcsönydoboka Községek Körjegyzősége, a Magyar Köztársaság Alkotmányáról szóló 1949. évi XX. törvény 70/A. Részletesebben Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik
Egyenlő bánásmód és diszkrimináció A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik A magyar szabályozás I. Alaptörvény XV. cikk (1) A törvény előtt mindenki egyenlő. Minden ember jogképes. Részletesebben NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt Részletesebben Értékmentő Tanoda Jászladányi Tanoda
Baráti Közhasznú Egyesület Esélyegyenlőségi terve a Értékmentő Tanoda Jászladányi Tanoda Új Széchenyi Terv Társadalmi Megújulás Operatív Program a halmozottan hátrányos helyzetű tanulók iskolai lemorzsolódását Részletesebben A NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE. Preambulum
A NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Preambulum 1. Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 63. (4) bekezdése alapján az ötven főnél több munkavállalót Részletesebben 4. Konkrét programok, intézkedések az egyenlő bánásmód biztosítására és az esélyegyenlőség előmozdítására
REGIONÁLIS SZOCIÁLIS FORRÁSKÖZPONT KÖZHASZNÚ NONPROFIT KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2015. január 1. 2015. december 31. közötti időszakra 1. Általános elvek, célok ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Tartalomjegyzék 1.1. Részletesebben Esélyegyenlőségi Terv. Mátyás Király Általános Iskola Csömör
Esélyegyenlőségi Terv Mátyás Király Általános Iskola Csömör 2 Amit az esélyegyenlőségről tudni kell Az Országgyűlés 2003-ban elfogadta az Európai Unió és a hazai társadalom elvárásait tükröző 2003. évi Részletesebben Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Geoview Systems Kft.
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012. június 15-től 2017. június 14-ig terjedő időszakra Jelen Esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben, Részletesebben Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolája ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT
Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolája ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT Budapest 2008 Bevezetés A Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolájának Szenátusa a felsőoktatásról Részletesebben TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT
TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT Esélyegyenlőségi program III. rész Jogszabályi környezet Nyíregyháza, 2014. február 3-4 Kiskunfélegyháza, 2014. február12-13 Nyíregyháza, 2014. február 17-18 Szeged, Részletesebben Esélyegyenlőségi terv 2013
2013 Szervezet neve: Egyenlő Esélyért Egyesület 2007 Címe: 2840 Oroszlány, Táncsics Mihály út 39. Adószáma: 18616909-1-11 Képviseletre jogosult személyneve: Kiss Csilla Klára Alkalmazandó: 2013. november Részletesebben Újhartyán Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. augusztus 30.-i ülésére 2. napirend. Göndörné Frajka Gabriella jegyző
E L Ő T E R J E S Z T É S Újhartyán Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. augusztus 30.-i ülésére 2. napirend TÁRGY: Előterjesztő: Előkészítő: Szavazás módja: ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012-2013 Részletesebben A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség. esélyegyenlőségi terve. 2010. július 1-jétől 2012. november 30-áig terjedő időszakra
Nemzeti Fejlesztési Ügynökség A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség esélyegyenlőségi terve 2010. július 1-jétől 2012. november 30-áig terjedő időszakra 2010. július hó A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség, mint munkáltató Részletesebben A MARCALI VÁROSI KULTURÁLIS KÖZPONT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A MARCALI VÁROSI KULTURÁLIS KÖZPONT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény alapelvi szinten rögzíti, hogy minden ember elidegeníthetetlen Részletesebben A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013
TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013 Szabados Tímea 2013. December Részletesebben TÁMOP-3.2.3-09/2-2010-0055
9/1 Az országgyűlés az Európai Unió, valamint a társadalom elvárásaira válaszul elfogadta az Egyelő bánásmódról és az esélyegyelőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényt, amely az 1992. évi XXII. Részletesebben Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető
Teremts esélyt magadnak és másoknak! Támogatók: Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető Sellei Anna 2008. június 26., Budapest Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány FAT intézményi Részletesebben BUDAPEST FŐVÁROS IV. KERÜLET ÚJPEST ÖNKORMÁNYZATÁNAK
BUDAPEST FŐVÁROS IV. KERÜLET ÚJPEST ÖNKORMÁNYZATÁNAK ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE a 2012. január 1. 2014. január 1. közötti időszakra 1 Tartalomjegyzék I. BEVEZETŐ... 3 II. ÉRTELMEZŐ RENDELKEZÉSEK... 5 1. Közvetlen Részletesebben Esélyegyenlőségi terv és elkészítésének eljárási szabályai
1 FÉSZEK Fogyatékossággal Élők Szakszervezete 1145 Budapest, Laky Adolf utca 41-49. Adóazonosító:18189704-1-42 Honlapunk: www.feszekszakszervezet.hu Elérhetőségeink: + 36-303897756,06307002027 e-mail: Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
PÁSZTÓ VÁROSI POLGÁRMESTERI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A közötti időszakra - 2 - Tartalomjegyzék Bevezető... 3 Értelmező rendelkezések..4 Az egyenlő bánásmód elvének megsértése. 4 Általános célok, Részletesebben Koinonia Sátoraljaújhelyért és Zemplénért Baráti Közhasznú Egyesület Esélyegyenlőségi terve. Mosolyt az arcokra! Keceli Tanoda
Baráti Közhasznú Egyesület Esélyegyenlőségi terve a Mosolyt az arcokra! Keceli Tanoda Új Széchenyi Terv Társadalmi Megújulás Operatív Program a halmozottan hátrányos helyzetű tanulók iskolai lemorzsolódását Részletesebben 1/2014. (IX.30.) főjegyzői utasítás a Heves Megyei Önkormányzati Hivatal esélyegyenlőségi tervéről
1/2014. (IX.30.) főjegyzői utasítás a Heves Megyei Önkormányzati Hivatal esélyegyenlőségi tervéről A jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 23. (4) bekezdés j) pontja, valamint az egyenlő bánásmódról Részletesebben A DEBRECENI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A DEBRECENI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2007. október 5. - 2010. december 31. 2007. október 4 2/14 Tartalomjegyzék 1. Bevezetés 3 2. Az Esélyegyenlőségi Terv tárgya, hatálya, jogi alapjai 3 3. Esélyegyenlőség Részletesebben Esélyegyenlőségi Szabályzat
1 Tartalomjegyzék I. Általános rendelkezések...3 A Szabályzat hatálya és célja...3 1....3 II. A hallgatók esélyegyenlősége...3 A fogyatékossággal élő hallgatók esélyegyenlőségének biztosítása...3 2....3 Részletesebben MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E
IPSOS ZRT. SORSZÁM BLOKKSZÁM 0 1 1 2 3 4 5 6 7 1096 BUDAPEST, THALY KÁLMÁN U. 39. MINTA: Nyilvántartási azonosító: 378-0001 8 MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E HELYSÉG: Budapest:... Részletesebben ZALA MEGYEI KORMÁNYHIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
SZÁM: ZHP/69-2/2011. ZALA MEGYEI KORMÁNYHIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2 A Zala Megyei Kormányhivatalban (a továbbiakban: Munkáltató) foglalkoztatott valamennyi kormánytisztviselő, kormányzati ügykezelő Részletesebben 2013. január 1-től 2015. december 31-ig terjedő időszakra.
Magyar Telekom Nyrt. Központi Üzemi Tanács Távközlési Szakszervezet Magyar Távközlési Ágazati Szakszervezet T-Net Szakszervezet A Magyar Telekom Nyrt. Esélyegyenlőségi terve 2013. január 1-től 2015. december Részletesebben BESZÁMOLÓ A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL. MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft.
BESZÁMOLÓ A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft. Veszprém, Stromfeld Aurél utca 9/E V.l13. Veszprém, 2012. Részletesebben A Testnevelési Egyetem esélyegyenlőségi terve. Preambulum
A Testnevelési Egyetem esélyegyenlőségi terve Preambulum A Testnevelési Egyetem az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 63. (4) bekezdése alapján, valamint Részletesebben MAGYAR IDEGENFORGALMI ÉS TERÜLETFEJLESZTÉSI KÖZHASZNÚ EGYESÜLET. Esélyegyenlőségi terve
MAGYAR IDEGENFORGALMI ÉS TERÜLETFEJLESZTÉSI KÖZHASZNÚ EGYESÜLET Esélyegyenlőségi terve Preambulum Összhangban az Egyenlő Bánásmódról és az Esélyegyenlőség Előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény, Részletesebben ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV
ÉPÍTİIPARI, FAIPARI SZAKKÉPZİ ISKOLA ÉS KOLLÉGIUM OM: 034173 1986 ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV KAPOSVÁR 2008 TARTALOMJEGYZÉK Esélyegyenlőségi terv... 3 Törvényi háttér... 3 1. Bevezető... 3 2. Értelmező rendelkezések... Részletesebben REGIONÁLIS ÉRDEKVÉDELEM HÍD EGYESÜLET ALAPÍTVÁNY ÖSSZEGZÉS
Városföld Község Önkormányzata Állampolgári Tanács Települési Esélyegyenlőségi Program készítése Dr. Peredi Katalin, Guth Erika 2010. március 23 Kik vagyunk? Mit csinálunk? Jogszabályi háttér Mi az Állampolgári Részletesebben DÉVAVÁNYA VÁROS ÖNKORMÁNYZATI HIVATALÁNAK SZERVEZETFEJLESZTÉSE DÉVAVÁNYA VÁROS ÖNKORMÁNYZATA AJÁNLÁSOK ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVHEZ SZAKÉRTŐI TANULMÁNY
VIAD ORO K ÖZIGAZGATÁSFEJLESZTÉSI T ANÁCSADÓ ÉS S ZOLGÁLTATÓ KFT. 8230 B ALATONFÜRED, V AJDA J. U. 33. +36 (30) 555-9096 AROP. PALYAZAT@ YAHOO. COM DÉVAVÁNYA VÁROS ÖNKORMÁNYZATI HIVATALÁNAK SZERVEZETFEJLESZTÉSE Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM
ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM KÉSZÜLT AZ ALÁBBI SZERVEZET VONATKOZÁSÁBAN: CÉGNÉV: PROJECTMINE GAZDASÁGI TANÁCSADÓ KFT. SZÉKHELY: 1141. BUDAPEST, KALOCSAI U. 63. II. EMELET CÉGJEGYZÉKSZÁM: 01-09-990383 ADÓSZÁM: Részletesebben a Komárom-Esztergom Megyei Közgyűlés 2013. április 25-ei ülésére
KOMÁROM-ESZTERGOM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT FŐJEGYZŐJE E L Ő T E R J E S Z T É S a Komárom-Esztergom Megyei Közgyűlés 2013. április 25-ei ülésére Tárgy: A Komárom-Esztergom Megyei Önkormányzati Hivatal Esélyegyenlőségi Részletesebben című kutatási projekt
Az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos jogtudatosság növekedésének mértéke fókuszban a nők, a romák, a fogyatékos és az LMBT emberek című kutatási projekt TÁMOP -5.5.5/08/1-2008-0001 LMBT ALMINTA KÉRDŐÍV A Részletesebben Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon
Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire Részletesebben Egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség ELTE ÁJK
Egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség ELTE ÁJK Az előítélet Előítéletesség ma, Magyarországon Krémer Ferenc: az előítéletről szóló minden elmélet csak adott korban és társadalomban igaz multikulturalizmus? Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
-MML Kft. A PAKSI SZENNYVÍZTISZTÍTÓ TELEP BŐVÍTÉSE ÉS FEJLESZTÉSE KEOP-1.2.0109-11-2011-0013 2013. szeptember 4. Készítette Szücs András Ellenőrizte! Jóváhagyta Goszt kzolt n Jóváhagyva ii sorszámú levéllel. Részletesebben Az EBC*Licensing Magyarország Kft. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE TÁMOP-2.2.4-11/1-2011-0008
Az ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE TÁMOP-2.2.4-11/1-2011-0008 2012. október 15-től 2014. szeptember 30-áig terjedő időszakra Tartalomjegyzék A. ÖT FŐ ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERÜLET... 3 1. Családbarát munkahelyi körülmények Részletesebben JAVASLAT AZ ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV TARTALMÁRA
JAVASLAT AZ ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV TARTALMÁRA 1 Tabi Közös Önkormányzati Hivatal Jegyzője 2/2015. utasítása A Tabi Közös Önkormányzati Hivatal Esélyegyenlőségi Tervéről 2 1. Bevezetés Tab Város Önkormányzata, Részletesebben BESZÁMOLÓ A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL. MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft.
BESZÁMOLÓ A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft. Veszprém, Stromfeld A. u. 9/E 5/13 Veszprém, 2011. március Részletesebben Kelet-Magyarországi Fiatalokért Alapítvány
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Kelet-Magyarországi Fiatalokért Alapítvány Preambulum Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. CXXV. törvény a hátrányos megkülönböztetés csökkentése Részletesebben 1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre
KIEMELKEDŐEN KÖZHASZNÚ FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNY 4087 HAJDÚDOROG, NÁNÁSI u. 4. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Az alapítvány a Munka Törvénykönyve 70/A. (1) és (2.) bekezdései alapján 2007. évre az alábbi ESÉLYEGYENLŐSÉGI Részletesebben BUDAPEST FŐVÁROS IV. KERÜLET ÚJPEST ÖNKORMÁNYZATÁNAK
BUDAPEST FŐVÁROS IV. KERÜLET ÚJPEST ÖNKORMÁNYZATÁNAK / /2014 ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE a 2014. január 1. 2019. január 1. közötti időszakra az Önkormányzat Képviselő-testülete a számú határozatával elfogadta Részletesebben I. ÁLTALÁNOS CÉLOK, ETIKAI ELVEK. I/1. A megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód.
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2014. szeptember 1-től 2016. augusztus 31-ig terjedő időszakra I. Jogszabályi alapok - A Munka Törvénykönyve 70/A (1), (2), (3) - A 2003. évi CXXV törvény az egyenlő bánásmódról és Részletesebben OM azonosító:031033 2009. szeptember
Pávai Vajna Ferenc Általános Iskola 4200 Hajdúszoboszló, Hőforrás u. 143. Tel:52/361-436 Tel./Fax:52/557-724 e-mail: iskolatitkar@pavaiv-hsz.sulinet.hu OM azonosító:031033. szeptember TARTALOMJEGYZÉK I. Részletesebben ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV 2009. január Tartalom I. Esélyegyenlőség biztosítása a szervezeten belül... 4 1. Általános célok, etikai elvek... 4 1.1. A megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód... 4 1.2. Az Részletesebben A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés
A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés Megvalósítók MOTIVÁCIÓ ALAPÍTVÁNY Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek esélyegyenlősége Részletesebben S z e n t e s. Tisztelt Képviselő-testület!
Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testülete S z e n t e s Tisztelt Képviselő-testület! Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testülete a 112/2009.(V.29.) Kt. számú határozatával döntött arról, hogy Részletesebben Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen
ZSKF Diploma és Kompetencia Konferencia Budapest, 2012. május.22. Dankó Viktória, Üzletág koordinátor Jabil Magyarország Jabil világszerte 2000-ben alapították Tiszaújvárosban Két telephely: Tiszaújváros/Szombathely Részletesebben Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében
Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu Részletesebben KISTÉRSÉGI ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
KISTÉRSÉGI ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV KÉSZÍTETTE: KÖRÖS-SZÖGI KISTÉRSÉG TÖBBCÉLÚ TÁRSULÁSA KRUZSLECZ MIHÁLYNÉ SZEMÉLYÜGYI ÜGYINTÉZŐ 2009. SZEPTEMBER 1 Tartalomjegyzék 1. A terv hatálya... 3 2. Általános célok, Részletesebben A Kúria elnökének 10/2014. számú utasítása. a Kúria esélyegyenlőségi tervéről szóló 17/2013. számú elnöki utasítás módosításáról
A Kúria elnökének 10/2014. számú utasítása a Kúria esélyegyenlőségi tervéről szóló 17/2013. számú elnöki utasítás módosításáról A Kúria elnökének 10/2014. számú utasítása a Kúria esélyegyenlőségi tervéről Részletesebben Előterjesztés a Képviselő-testület 2009.június 24-én tartandó ülésére
Előterjesztés a Képviselő-testület 2009.június 24-én tartandó ülésére Tárgy: Enying Város szennyvízelvezetésének és szennyvízkezelésének a kiépítése című projekt I. fordulójához kapcsolódó vállalt feladatok Részletesebben ALKALMAZOTTI ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ALKALMAZOTTI ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2015. március 31. TARTALOMJEGYZÉK Bevezető... 2 1. Általános célok, etikai elvek... 2 2. Helyzetértékelés... 3 1. Az intézmény helyzete... 3 1.1 Statisztikai adatok... Részletesebben A Csepel- Sziget Műszaki Szakközépiskola, Szakiskola és Kollégium. Esélyegyenlőségi terve. a 2005-01-01-től 2006-12-31-ig terjedő időszakra
A Csepel- Sziget Műszaki Szakközépiskola, Szakiskola és Kollégium Esélyegyenlőségi terve a 2005-01-01-től 2006-12-31-ig terjedő időszakra A megállapodást az aláíró felek a 2005-01-01-től 2006-12-31-ig Részletesebben Békés Megyei Tisza Kálmán Közoktatási Intézmény. dolgozóira vonatkozó esélyegyenlőségi terve. 2011.október 1. és 2013.szeptember 30.
Békés Megyei Tisza Kálmán Közoktatási Intézmény dolgozóira vonatkozó esélyegyenlőségi terve 2011.október 1. és 2013.szeptember 30. közötti időszakra 2011. Bevezető A 2003. évi CXXV. tv. Esélyegyenlőségi Részletesebben A Thököly Imre Kéttannyelvő Általános Iskola
Thököly Imre Kéttannyelvő Általános Iskola 4200. Hajdúszoboszló, Kölcsey u.2-4. 52/557-673 Fax:52/557-674 OM szám: 031 030 E-mail:thokoly@fibermail.hu www.thokoly.hu A Thököly Imre Kéttannyelvő Általános Részletesebben Csenger Város Polgármesteri Hivatal 2012-2013. évi ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
Csenger Város Polgármesteri Hivatal 2012-2013. évi ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Csenger TARTALOMJEGYZÉK I. Általános rész... 2 1. Az esélyegyenlőségi terv előkészítésének folyamata, aktualizálása... 2 2. Az Részletesebben NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ESÉLYEGYENLSÉGI TERV
NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ESÉLYEGYENLSÉGI TERV SOPRON 2008 !"#$%$&'( Jelen Esélyegyenlségi Terv az egyenl bánásmódról és az esélyegyenlség elmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben, valamint a Részletesebben Teremts esélyt magadnak és másoknak!
Teremts esélyt magadnak és másoknak! Graczka Sylvia 2008. június 26., Budapest SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány Az esélyegyenlőség fogalma Egyenlő bánásmód Az egyenlő bánásmódról szóló törvény Részletesebben Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon
PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV. 2009. január 1-től 2011. január 1-ig terjedő időszakra
Ózd Hivatásos Önkormányzati Tűzoltóparancsnokság 3600 Ózd, Vasvár út 84. 48/570-060 E-mail: ozdtuo@axelero.hu ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2009. január 1-től 2011. január 1-ig terjedő időszakra 2 Az országgyűlés Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV. A hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok különösen a következők:
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A Darvas József Általános Iskola és Egységes Pedagógiai Szakszolgálat mivel költségvetési szervként 50 főnél több közalkalmazottat foglalkoztat az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség Részletesebben 1. SZÁMÚ PROJEKT FENNTARTÁSI JELENTÉS
azonosító száma: TÁMOP3.4.38/2296 A (fő)kedvezményezett neve: Avastetõi Általános, MagyarAngol Két Tanítási Nyelvû skola és Alapfokú Mûvészetoktatási 1. SZÁMÚ PROJEKT FENNTARTÁS JELENTÉS 1. Jelentés azonosító Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG HONVÉDELMI MINISZTÉRIUM. sz. példány ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV a 2005. január 1-jétől 2006. december 31-ig terjedő időszakra (TERVEZET) Jelen Esélyegyenlőségi Terv az egyenlő bánásmódról Részletesebben Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.
Tájékoztató a programról NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A program keretei, előzményei A szegénység, a társadalmi és a munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésnek megakadályozása Részletesebben A Magyar Posta Zrt. Esélyegyenlőségi terve 2007. - 2008. évre
A Magyar Posta Zrt. Esélyegyenlőségi terve 2007. - 2008. évre Budapest, 2007. Magyar Posta Zrt. Esélyegyenlőségi terve 2007. január 1-től 2008. december 31-ig tartó időszakra Jelen megállapodást a Magyar Részletesebben 8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata -
ELŐKÉSZÍTÉS: 8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért - képzési program folyamata - A tanfolyam meghirdetése időpontok megjelölésével Jelentkezők regisztrálása A jelentkezők Részletesebben Nők a foglalkoztatásban
projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve Részletesebben INDIKÁTOR MÉRÉSI ÉS CÉLÉRTÉK SZÁMÍTÁSI ÚTMUTATÓ A A régiós civil szervezetek infrastrukturális feltételeinek fejlesztése KULCSINDIKÁTORAIHOZ
INDIKÁTOR MÉRÉSI ÉS CÉLÉRTÉK SZÁMÍTÁSI ÚTMUTATÓ A A régiós civil szervezetek infrastrukturális feltételeinek fejlesztése KULCSINDIKÁTORAIHOZ A PROJEKTEK AZ EURÓPAI UNIÓ TÁMOGATÁSÁVAL, AZ EURÓPAI REGIONÁLIS Részletesebben Papíralapon nem beküldendő
2. SZÁMÚ PROJEKT FENNTARTÁSI JELENTÉS Alátámasztó dokumentumok papír alapú benyújtásának kérvényezése: Nem 1. Jelentés azonosító adatai: A jelentés tárgyát képező időszak kezdő dátuma 2013.09.26 A jelentés Részletesebben ÁROP-1. A5-2013-2013-0053 Szervezetfejlesztés Balatonboglár Város Önkormányzatánál. Dokumentum: Az esélyegyenlőségi terv felülvizsgálata
ÁROP-1. A5-2013-2013-0053 Szervezetfejlesztés Balatonboglár Város Önkormányzatánál Dokumentum: Az esélyegyenlőségi terv felülvizsgálata ÁROP-3.A.2-2013 Államreform Operatív Program keretében megvalósuló Részletesebben TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA
TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ESÉLYT MINDENKINEK SZAKMAI PROGRAM MARCALI, 2015.05.08. Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2012-2015
A GÁBOR DÉNES FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2012-2015 A Gábor Dénes Főiskola (a továbbiakban Főiskola) esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. Részletesebben Felmérés az esélyegyenlőségi tervekről
Felmérés az esélyegyenlőségi tervekről A Befogadó Budapest projekt keretein belül végzett reprezentatív kutatás eredményeit tartja kezében. A kutatás célja nem csak az volt hogy tiszta képet kapjunk az Részletesebben Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató
Az élethosszig tartó tanulás megalapozása: a regionális képző központok közreműködése a foglalkoztatási rehabilitációban Az oktatás a jövőről való gondoskodás Arisztotelész Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató Részletesebben Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt
Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás Készítette: Görgei Zsolt Vállalkozások besorolása 2 3 4 Adókedvezmények a szociális hozzájárulási adóból A megváltozott Részletesebben Neumann János Számítástechnikai Szakközépiskola. Intézményi Közoktatási Esélyegyenlőségi Terv
Intézményi Közoktatási Esélyegyenlőségi Terv 2012-2013 Tartalom Neumann János Számítástechnikai Szakközépiskola 1. A közoktatás esélyegyenlősége... 2 2. Az esélyegyenlőségi terv hatóköre... 3 3. Általános Részletesebben 2017 © DocPlayer.hu Adatvédelmi irányelvek | Szolgáltatási feltételek | Visszajelzés