Source: https://www.bozpinfo.cz/nemoc-z-povolani-od-do-z
Timestamp: 2020-01-25 07:26:08+00:00
Document Index: 57919675

Matched Legal Cases: ['§ 347', '§ 269', '§ 52', '§ 67', '§ 52', '§ 72', 'soud ', 'soud ']

Pan Josef N. měl zdravotní problémy a měl podezření na nemoc z povolání, jelikož byl v práci vystaven nadměrnému množství prachu. Jeho praktický lékař ho poslal za poskytovatelem pracovnělékařské péče u zaměstnavatele. Nemoci z povolání posuzují, uznávají a vývoj zdravotního stavu osoby s uznanou nemocí z povolání sledují poskytovatelé v oboru pracovní lékařství, kteří získali povolení ministerstva k uznávání nemocí z povolání. Seznam poskytovatelů, kterým bylo uděleno povolení uznávat nemoci z povolání, je na webových stránkách Ministerstva zdravotnictví.
Dle vyjádření Oddělení pracovního lékařství Státního zdravotního ústavu k tomu, aby byla uznána nemoc z povolání, musí být splněny tři podmínky. Za prvé nemoc musí být uvedena v seznamu nemocí z povolání, za druhé musí být prokázáno, že pracovník trpí onemocněním v určité tíži a za třetí musí být splněny podmínky, za kterých nemoc z povolání vzniká.
Někdy může jít pouze o ohrožení nemocí z povolání podle § 347 odst. 1 zákoníku práce. Ohrožením nemocí z povolání se rozumí takové změny zdravotního stavu, jež vznikly při výkonu práce nepříznivým působením podmínek, za nichž vznikají nemoci z povolání, avšak nedosahují takového stupně poškození zdravotního stavu, který lze posoudit jako nemoc z povolání, a další výkon práce za stejných podmínek by vedl ke vzniku nemoci z povolání.
V případě pana Josefa se na základě dokumentace od lékaře pracovnělékařské péče a výsledků odborných vyšetření zjistilo, že dotyčný trpí pneumokoniózou. Tato nemoc je zařazena do seznamu v Příloze nařízení vlády č. 290/1995 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
Podle zákoníku práce § 269 odst. 2 je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou nemocí z povolání, jestliže zaměstnanec naposledy před jejím zjištěním pracoval u zaměstnavatele za podmínek, za nichž vzniká nemoc z povolání, kterou byl postižen. Nemoc vznikla u současného zaměstnavatele pana Josefa, u kterého pan Josef pracoval za podmínek, jejichž vlivem posuzovaná nemoc z povolání vznikla. U tohoto zaměstnavatele pracoval téměř celý pracovní život. V jeho případě byla tedy nemoc uznána a bylo na zaměstnavateli prostřednictvím pojišťovny Kooperativa ho odškodnit.
Zaměstnavatel pana Josefa přeřadil na jiné místo s menší mzdou. Vypočítali mu náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, tzv. rentu, a posléze vyplatili bolestné a náhradu za ztížení společenského uplatnění podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb.
Pokud by dostal z důvodu nemoci z povolání od zaměstnavatele výpověď, podle § 52 písm. d) ZP, náleželo by mu podle § 67 odst. 2 ZP odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Pokud by se hned po skončení pracovního poměru přihlásil na úřadu práce, musela by mu být proplacena renta ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem a případným invalidním důchodem, přičemž pro výši renty není rozhodná výše odstupného. Renta přísluší zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání; za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání se považuje výdělek ve výši minimální mzdy.
V publikaci Pracovnělékařské služby (ŠUBRT, B.; TUČEK, M. Pracovnělékařské služby – povinnosti zaměstnavatelů. Praha: Anag, 2013) se uvádí, že „Zásadním problémem je skutečnost, že v době, kdy již probíhá zjišťování nemoci z povolání, mohl při pracovnělékařské prohlídce poskytovatel pracovnělékařských služeb vydat lékařský posudek, že zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost. Protože nemoc z povolání dosud není uznána, lékař nemůže uvést, že pozbytí zdravotní způsobilosti je z důvodu nemoci z povolání (i když může konstatovat, že je dána z důvodu, pro který je nemoc z povolání zjišťována). Zaměstnavatel na takový posudek obvykle reaguje dáním výpovědi pro pozbytí zdravotní způsobilosti z tzv. obecných příčin, tj. podle § 52 písm. e) zákoníku práce, tj. bez nároku na odstupné. Jestliže bude následně nemoc z povolání uznána, a to zpětně tak, že bude zřejmé, že důvodem výpovědi byla nemoc z povolání, nebude moci zaměstnanec již velmi často podat žalobu na neplatnost výpovědi (ve dvouměsíční prekluzivní lhůtě ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním, podle § 72 ZP).
Nelze přehlédnout, že zdravotní nezpůsobilost zaměstnance k výkonu dosavadní práce byla v daném případě způsobena nemocí z povolání, o které však v době dání výpovědi zaměstnavatel ani zaměstnanec najisto nevěděli. Bylo by proto – zvláště s ohledem na předepsaný postup zjištění nemocí z povolání a zpětný účinek lékařského posudku o jejím uznání – v rozporu s dobrými mravy, kdyby zaměstnanec z tohoto důvodu přišel o právo na odstupné v souvislosti s rozvázáním pracovního poměru, protože skutečným důvodem jeho zdravotní nezpůsobilosti k práci byla nemoc z povolání.“ Co tedy v takovém případě dělat? Obrátit se na soud?
JUDr. Bořivoj Šubrt k tomu říká: „Nechávat vše na soud by nebylo dobře, trvá to, a proč by musel poškozený žalovat? Nejvyšší soud rozsudkem ze 16. 12. 2013 vyslovil, že lékař musí v lékařském posudku, kterým vyslovuje, že zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost k práci, uvést příčinu, tj. mimo jiné zda jde o obecné onemocnění, nebo nemoc z povolání. Ta ještě v daném případě není uznána, ale lékař ví, že specializovaný poskytovatel nemoc z povolání posuzuje. Proto lékař ani neuvede obecné onemocnění. Řešením je tedy závěr, že je nezpůsobilý s poznámkou, že běží posuzování nemoc z povolání, nebo z tohoto důvodu vyčkat s posudkem. Zaměstnavatel by měl zaměstnance zatím vyřadit z práce s náhradou mzdy (neboť lze očekávat uznání nemoci z povolání).“
Související články (seřazeny od nejnovějších po nejstarší):
Nelehká situace po ukončení práce z důvodu nemoci z povolání
Jak řešit podezření na nemoc z povolání
Přeřazení na jinou práci kvůli nemoc z povolání, výpověď a výplata renty
Nárok na rentu při nemoci z povolání
K článku Nárok na rentu při nemoci z povolání
Pracovní úraz, nebo nemoc z povolání
11.12.2019 - Zdravotní způsobilost a školení práce ve výškách. Čím se řídit na evropské úrovni?
Super paní Hrubá.
08.03.2016 - 09:11 Václav Syrový
Perfektně kompletně zpracovaný příspěvek paní Hrubá. Naštěstí u zákazníků momentálně nevidím žádný ani počínající případ. Syrový.
Nemoc z povolaní a jeho promlčení.
26.10.2016 - 06:06 Josef Černý
Dobrý den.Havíř vířazen na nejvyšší stupen expozice v roce 1996,pracovní poměr trval 13let.Dnes mi byla prokázaná pneumokonioza na středisku nemoci z povolaní.Chci se zeptat jak postupovat dal,mám přiznanou ještě jednu nemoc z povolaní na ruce,pobíram rentu nerad by oni přišel.Děkuji
Placení náhrady
13.12.2016 - 12:20 Vladislav Mátl
Dobrý den, mám dotaz. Zaměstnanec den po ukončení pracovního poměru ve zkušební době, nastoupil na nemocenskou. Od té doby je veden jako práce neschopný (cca 6 měsíců). Měsíc po nástupu nemocenské mu byla přiznána nemoc z povolání. Řeším věc zda jsem povinný zaměstnanci doplácet k pobírané nemocenské ještě zbylou částku do výše průměrného platu před vznikem nemoci z povolání když byl se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr. Děkuji
14.06.2017 - 09:59 Jan Bartoněk
Dobrý den.Byla mi zjištěna nemoc z povolání(syndrom karpálního tunelu) na pravé ruce a na levé je v ohrožení.Prodělal jsem operaci pravé ruky a jsem přeřazen na jiné pracoviště.Odškodnění i doplácení mzdy bude uskutečněno.Chci se zeptat,mám li nárok na doplácení mzdy při práce neschopnosti po operaci? Druhý dotaz.Jak mohu postupovat,když bych si chtěl najít jiné zaměstnání,vyhovující mému omezení.Musím čekat až mě zaměstnavatel "vyhodí" nebo můžu odejít sám a zdali mě pojišťovna nebo jiná instituce bude doplácet rozdíl mzdy,který mi bude uznán. Děkuji Jan Bartoněk
15.12.2019 - 18:48 Lucie Malkova
Dobrý den.Mam přiznanou nemoc z povolání ktere jsem absolvovala ještě když jsem byla zaměstnaná.Pak jsem dostala 2 měsíční výpověď a 4mesice odstupného.Rozhodnuti a lékařský posudek z Prahy na nemoc z povolání mi přišel v době kdy už jsem zaměstnaná nebyla ale lékař do posudku napsal že nemoc z povolání už byla uznána v roce 2013 kdy jsem měla po operaci karpalum.Mam dotaz,mám nárok na dopláceni odstupného ve výši 12mesicu??děkuji předem Malkova