Source: http://docplayer.pl/63067255-Regulamin-zakladowego-funduszu-swiadczen-socjalnych-zespolu-edukacyjnego-nr-8-w-zielonej-gorze.html
Timestamp: 2018-04-22 20:27:52+00:00
Document Index: 48257707

Matched Legal Cases: ['art. 53', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 6', 'art. 2', 'art. 245', 'art. 53', 'art. 52']

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zespołu Edukacyjnego Nr 8 w Zielonej Górze - PDF
Download "Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zespołu Edukacyjnego Nr 8 w Zielonej Górze"
1 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 04/16 Dyrektora Zespołu Edukacyjnego Nr 8 w Zielonej Górze z dnia r. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zespołu Edukacyjnego Nr 8 w Zielonej Górze I. Podstawy prawne 1 1. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zwany jest dalej ZFŚS, Funduszem lub Regulaminem. 2. Regulamin został opracowany w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi na podstawie: a) ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity (Dz. U. z 2015 r., poz. 111, 2199 ze zmianami); b) art. 53 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity z 2014 r., poz. 191 ze zmianami); c) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych, w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2009 r. Nr 43, poz. 349); d) ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity Dz. U. z 2015 r. poz ze zmianami). II. Postanowienia ogólne 2 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: a) Szkole, rozumie się przez to Zespół Edukacyjny Nr 8 w Zielonej Górze. b) Ustawie, rozumie się przez to ustawę z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. c) Funduszu, rozumie się przez to Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych utworzony na zasadach określonych w ustawie. d) Odpisie podstawowym, rozumie się przez to kwoty naliczane i gromadzone zgodnie z zasadami określonymi w ustawie (art. 5-6a) Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych plan rzeczowo finansowy oraz podział ulgowych świadczeń opracowuje i zatwierdza, po uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi pracodawca (dyrektor jednostki). 2. Wysokość dopłat do cen usług wypoczynkowych, maksymalnej pomocy na cele mieszkaniowe, maksymalnej zapomogi losowej i maksymalnej zapomogi rzeczowej lub finansowej przyznawanej z tytułu szczególnie trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, ogłasza pracodawca w formie zarządzenia każdorazowo na dany rok kalendarzowy formie tabeli wg wzoru, stanowiącego załącznik nr 2 do regulaminu. 3. Kwota naliczonego odpisu podstawowego na dany rok kalendarzowy wraz ze zwiększeniami podlega niezwłocznemu przekazaniu na rachunek Funduszu w terminie do 30 września danego roku, przy czym kwotę równą 75% odpisu przekazuje się do 31 maja tegoż roku. 4. Zasady naliczania odpisu: a) dla nauczycieli - jako iloczyn planowanej przeciętnej w danym roku kalendarzowym liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po 1
2 przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowaniu w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby nauczycieli zatrudnionych i 110 % kwoty bazowej, określonej dla pracowników państwowej sfery budżetowej na podstawie art. 5 pkt 1 lit. a i art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej; b) dla pracowników administracji i obsługi - 37,5% - przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli wynagrodzenie to stanowiło kwotę wyższą zgodnie z obwieszczeniem GUS; c) dla byłych nauczycieli będących emerytami i rencistami - 5% pobieranych przez nich emerytur i rent; d) na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do opieki socjalnej 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne w wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą; e) na każdą osobę zatrudnioną, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne w wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. 5. Środki Funduszu mogą być zwiększone poprzez: a) darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych, b) odsetki z oprocentowania z pożyczek udzielnych na cele mieszkaniowe, c) odsetki od środków funduszu, d) inne środki określone w odrębnych przepisach. 6. Środki Funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym. 7. Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. III. Przeznaczenie Funduszu 4 1. Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są przeznaczone na dofinansowanie kosztów uczestnictwa osób uprawnionych do korzystania z Funduszu w różnych rodzajach i formach działalności socjalnej, a zwłaszcza na: a) wypoczynek zorganizowany, b) wypoczynek organizowany we własnym zakresie, c) wypoczynek zorganizowany dzieci i młodzieży, d) pomoc finansową, e) zapomogi losowe, f) pomoc rzeczową, g) działalność kulturalno oświatową, h) działalność turystyczną i sportowo rekreacyjną, i) pożyczki na remont i modernizację mieszkania oraz domu. IV. Osoby uprawnione do świadczeń socjalnych 5 1. Do korzystania ze świadczeń dofinansowanych z Funduszu uprawnione są wszystkie osoby, którym prawo do korzystania z Funduszu nadał przepis zawarty w art. 2 pkt 5) ustawy. Są to w szczególności: 2
3 a) pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony i określony, na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, b) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, zdrowotnych, c) emeryci i renciści - byli pracownicy zakładu pracy, d) członkowie rodzin pracowników oraz emerytów i rencistów, e) osoby pozostające na zasiłku przedemerytalnym, dla których ostatnim miejscem zatrudnienia był Zespół Edukacyjny Nr 8 w Zielonej Górze lub przed 1 września 2016r. Publiczna Szkoła Podstawowa w Zawadzie i Gminne Przedszkole Publiczne z/s w Przylepie Oddział w Zawadzie. 2. Do uprawnionych członków rodzin, o których mowa w regulaminie zalicza się: - współmałżonków - pozostające na utrzymaniu i wychowaniu osoby uprawnionej, dzieci własne, dzieci współmałżonka, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej w wieku do lat 18, a jeżeli kształcą się w szkole do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 lat, - dzieci niepełnosprawne w znacznym stopniu bez ograniczenia wieku, - dzieci uprawnione do renty rodzinnej. V. Zasady przyznawania świadczeń socjalnych 6 1. Przyznanie świadczeń oraz wysokość dopłaty z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. 2. Podstawą przyznania pomocy socjalnej finansowej z Funduszu jest wniosek osoby uprawnionej, poparty jej oświadczeniem o średnim dochodzie brutto na jednego członka rodziny za okres ostatnich trzech miesięcy poprzedzających złożenie wniosku. 3. Świadczenia socjalne finansowe z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, co oznacza, że osoby uprawnione, które nie uzyskały dopłat wówczas, gdy się o nie ubiegały, nie mogą domagać się jakichkolwiek ekwiwalentów z tego tytułu Oświadczenie jest dokumentem w rozumieniu art. 245 kodeksu postępowania cywilnego. 2. Uprawniony ubiegający się o pomoc z ZFŚS jest zobowiązany okazać na wniosek pracodawcy, do wglądu dokumenty potwierdzające aktualną sytuację materialną i życiową uprawnionego i jego rodziny. 3. W przypadku świadczeń dotyczących dzieci i młodzieży o których mowa 5 pkt 2 regulaminu w celu ustalenia uprawnień konieczne jest przedstawienie zaświadczenia właściwej szkoły lub uczelni o pobieraniu przez dziecko nauki Świadczenie urlopowe dla nauczycieli jest wypłacane zgodnie z art. 53 ust. 1a - ustawy Karta Nauczyciela. 2. Dofinansowanie usług i świadczeń socjalnych osobom uprawnionym może obejmować: 1) w zakresie wypoczynku: a) dopłatę do wypoczynku zorganizowanego pracownika wg tabeli stanowiącej załącznik nr 2 do regulaminu wysokość świadczenia uzależniona jest od średniego dochodu brutto za okres ostatnich 3 miesięcy przypadającego na 1 go członka rodziny i stanowi procentowy udział faktycznie poniesionych wydatków udokumentowanych odpowiednimi dowodami księgowymi, rachunkami. b) wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie w postaci jednorazowego dofinansowania, wg tabeli stanowiącej załącznik nr 2 do regulaminu wysokość 3
4 przypadającego na 1 go członka rodziny oraz należnego i zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. c) wypoczynku dzieci i młodzieży, wg tabeli stanowiącej załącznik nr 2 do regulaminu wysokość świadczenia uzależniona jest od średniego dochodu brutto za okres ostatnich 3 miesięcy przypadającego na 1 go członka rodziny i stanowi procentowy udział faktycznie poniesionych wydatków udokumentowanych odpowiednimi dowodami księgowymi, rachunkami oraz zaświadczeniem organizatora wypoczynku. 2) Dopłata do wypoczynku zorganizowanego pracownika oraz do wypoczynku dzieci i młodzieży przyznawana jest jeden raz w ciągu roku kalendarzowego dla jednego uprawnionego. 3) w zakresie działalności kulturalnej, sportowej i turystycznej organizowanej przez pracodawcę: a) dopłaty do biletów wstępu do kin, teatrów, oper, na występy estradowe, imprezy sportowe w wysokości do 80% ceny biletu, wg tabeli stanowiącej załącznik nr 2 do regulaminu, wysokość świadczenia uzależniona jest od średniego dochodu brutto za okres ostatnich 3 miesięcy przypadającego na 1 go członka rodziny; osoba uprawniona może zakupić jednorazowo 2 bilety ulgowe na imprezę b) dopłaty do wycieczek krajoznawczych i innych form turystycznych sportowych i rekreacyjnych nie częściej niż 2 razy w roku dla jednego uprawnionego z dofinansowaniem do 80% kosztów wycieczki, wg tabeli stanowiącej załącznik nr 2 do regulaminu, wysokość świadczenia uzależniona jest od średniego dochodu brutto za okres ostatnich 3 miesięcy przypadającego na 1 go członka rodziny Pomoc rzeczową i finansową przyznaje się pracownikom, emerytom i rencistom oraz innym osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu, w postaci: a) Zapomogi losowej w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, w tym klęsk żywiołowych, nagłej choroby i śmierci w wysokości do 150% minimalnego wynagrodzenia ogłoszonego przez właściwego ministra na dany rok kalendarzowy w terminie 6 miesięcy od dnia zaistnienia zdarzenia. b) Pomocy finansowej z uwagi na szczególnie trudną sytuację materialną, rodzinną lub życiową do 75% minimalnego wynagrodzenia ogłoszonego przez właściwego ministra na dany rok kalendarzowy. c) Pomocy finansowej, pomocy rzeczowej w przypadku okresowo występujących trudności materialnych, czy życiowych osoby uprawnionej, w zależności od potrzeb wnioskodawcy i możliwości Funduszu, wg tabeli stanowiącej załącznik nr 2 do regulaminu, wysokość przypadającego na 1 go członka rodziny. d) Pomocy finansowej lub pomocy rzeczowej dla pracowników oraz emerytów i rencistów byłych pracowników wg tabeli stanowiącej załącznik nr 2 do regulaminu, wysokość przypadającego na 1 go członka rodziny Pomoc na cele mieszkaniowe, w formie pomocy zwrotnej (pożyczki udzielonej na cele mieszkaniowe) przyznaje się w wysokości i na okres umożliwiający jej spłatę. 2. Zasady udzielania i rozliczania pożyczek mieszkaniowych: a) pomoc zwrotna (pożyczka) udzielona na cele mieszkaniowe może obejmować: - remont i modernizację mieszkania oraz domu w wysokości do 9000zł. b) podstawę i warunki przyznania pożyczki na cele mieszkaniowe stanowi umowa stanowiąca załącznik do niniejszego regulaminu, 4
5 c) maksymalny okres spłaty pożyczki na remont i modernizację mieszkania wynosi 3 lata z oprocentowaniem 1% w stopniu rocznym, d) maksymalny okres spłaty pożyczki na remont i modernizację domu wynosi 3 lata z oprocentowaniem 1% w stosunku rocznym, e) niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie wraz z odsetkami, w przypadku: - porzucenia pracy przez pracownika, - rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy w trybie art. 52 K.p. (wypowiedzenie z winy pracownika). f) pożyczka niespłacona przez zmarłego pożyczkobiorcę zostaje umorzona, VI. Postanowienia końcowe: Postanowienia regulaminu powinny być podane do wiadomości wszystkim osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu. 2. W sprawach nieuregulowanych postanowieniami regulaminu mają zastosowanie powszechnie obowiązujące zasady i przepisy prawa. 3. Uzupełnieniem postanowień są: a) wzór rocznego planu dochodów i wydatków- zał. Nr 1 b) wzór tabeli dopłat z Funduszu do różnych rodzajów usług socjalnych- zał. Nr 2 c) wzór wniosku i umowy o udzielenie pomocy na cele mieszkaniowe - zał. Nr 3 i 4 d) wzór wniosku o udzielenie pomocy finansowej - zapomogi pieniężnej/losowej - zał. Nr 5 e) wzór wniosku o udzielenie pomocy finansowej w przypadku okresowo występujących trudności - zał. Nr 6 f) wzór wniosku o udzielenie pomocy rzeczowej - zał. Nr 7 g) wzór wniosku o dofinansowanie wypoczynku pracownika/ wypoczynku organizowanego we własnym zakresie - zał. Nr 8 h) wzór wniosku o dofinansowanie wypoczynku dzieci - zał. Nr 9 i) wzór wniosku o dofinansowanie działalności kulturalnej, sportowej i turystycznej organizowanej przez pracodawcę - zał. Nr Regulamin wchodzi w życie z dniem 29 września 2016r. 5. Regulamin wprowadzono w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi działającymi na ternie szkoły. Związek Nauczycielstwa Polskiego: Dyrektor jednostki NSZZ Solidarność :... (pieczęć i podpisy zakładowych organizacji związkowych) (data, pieczęć imienna i podpis) 5