Source: http://docplayer.pl/7452247-Dodatek-nr-12-jak-oskladkowac-umowy-zlecenia-po-zmianach-od-1-stycznia-2016-r.html
Timestamp: 2018-08-20 23:41:01+00:00
Document Index: 101365513

Matched Legal Cases: ['art. 750', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 8', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 8', 'art. 9', 'art. 8', 'art. 8']

dodatek nr 12 Jak oskładkować umowy zlecenia po zmianach od 1 stycznia 2016 r. - PDF
Download "dodatek nr 12 Jak oskładkować umowy zlecenia po zmianach od 1 stycznia 2016 r."
1 dodatek nr 12 nr 20(284) Sposób na płace Jak oskładkować umowy zlecenia po zmianach od 1 stycznia 2016 r. 1. Umowa zlecenia kiedy można ją podpisać Oskładkowanie umów zlecenia Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych od 1 stycznia 2016 r Umowa zlecenia i umowa o pracę Umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz Umowa zlecenia i prowadzenie pozarolniczej działalności Umowa zlecenia w ramach prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej Umowa zlecenia i inne rodzaje pozarolniczej działalności Umowa zlecenia i prowadzenie pozarolniczej działalności od 1 stycznia 2016 r Umowa o pracę i umowa zlecenia oraz prowadzenie pozarolniczej działalności Umowa o pracę i umowa zlecenia z własnym pracodawcą oraz prowadzenie pozarolniczej działalności Umowa o pracę i umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca niewykonywana na jego rzecz oraz prowadzenie pozarolniczej działalności Umowa zlecenia i prawo do emerytury lub renty Umowa zlecenia oraz prowadzenie pozarolniczej działalności i prawo do emerytury lub renty Kilka umów zlecenia od 1 stycznia 2016 r Kilka umów zlecenia i prawo do emerytury lub renty Umowa o pracę i umowa zlecenia oraz prawo do emerytury lub renty Umowa o pracę i umowa zlecenia z własnym pracodawcą lub wykonywana na rzecz pracodawcy oraz prawo do emerytury lub renty... 27
2 2 SPIS TREŚCI Umowa o pracę i umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz oraz prawo do emerytury lub renty Umowa zlecenia ze studentem Obowiązek złożenia dokumentów przez ubezpieczonego (zleceniobiorcę) od 1 stycznia 2016 r Nowe uprawnienie płatnika składek od 1 stycznia 2016 r... 30
3 SPOSÓB NA PŁACE 3 >> zmiany prawa, umowa zlecenia, ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne Jak oskładkować umowy zlecenia po zmianach od 1 stycznia 2016 r. Przedsiębiorców i ubezpieczonych wykonujących umowy zlecenia czekają duże zmiany przepisów o ubezpieczeniach społecznych i ubezpieczeniu zdrowotnym. Będą one dotyczyły objęcia od 1 stycznia 2016 r. obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi zleceniobiorców wykonujących pracę na podstawie więcej niż jednej umowy, a także posiadających inne tytuły do tych ubezpieczeń. W wyniku zmian dotyczących warunków objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi umów zlecenia i innych umów, do których stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, może się okazać, że zatrudnienie na tej podstawie będzie mniej opłacalne pod względem ponoszonych kosztów. Na pewno stanie się tak, jeżeli ubezpieczony nie ma innych obowiązkowych tytułów do ubezpieczeń emerytalno-rentowych lub nie osiąga z nich przychodów stanowiących podstawę wymiaru składek na te ubezpieczenia w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ponadto tego rodzaju zatrudnienie może stać się mniej atrakcyjne dla samych zleceniobiorców. Pomimo wprowadzenia niekorzystnych dla przedsiębiorców zmian dotyczących oskładkowania umów zlecenia zawieranie umów cywilnoprawnych, w tym umów zlecenia, nadal w pewnym zakresie będzie tańszym rozwiązaniem. Zatrudnionym na umowy cywilnoprawne nie przysługują bowiem uprawnienia pracownicze, takie jak np. urlop wypoczynkowy czy prawo do minimalnego wynagrodzenia. 1. Umowa zlecenia kiedy można ją podpisać Umowa zlecenia podlega przepisom Kodeksu cywilnego. Polega ona na tym, że przyjmujący zlecenie, tj. zleceniobiorca, zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie, tj. zleceniodawcy (art Kodeksu cywilnego). Czynnością prawną jest np. zawarcie umowy bądź reprezentowanie zleceniodawcy przed organami sądowymi lub administracyjnymi. Mimo że definicja umowy zlecenia nie obejmuje zleceń dotyczących wykonywania faktycznych czynności, w praktyce tę umowę często stosuje się także do takich właśnie czynności, polegających np. na sprzątaniu pomieszczeń biurowych, roznoszeniu ulotek czy testowaniu określonego programu komputerowego. Przepisy dotyczące umów zlecenia należy bowiem stosować do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami (art. 750 Kodeksu cywilnego). Spółka z o.o. zamierza zatrudnić na organizowanych przez siebie targach wędliniarskich hostessy. Ich zadaniem będzie zachęcanie klientów do degustacji produktów MONITOR PPiU nr 20(284)
4 4 SPOSÓB NA PŁACE firmy. Hostessy będą zatrudnione w celu zwiększenia sprzedaży i poprawy wizerunku produktów firmy. Jednak nie będą rozliczane z tego, czy i w jakiej ilości produkty firmy zostaną sprzedane. W przedstawionej sytuacji nie można również stwierdzić, że praca hostess spowoduje powstanie jakiegokolwiek wymiernego efektu w postaci np. liczby zamówień złożonych przez klientów, którym hostessy prezentowały produkty firmy. Dlatego hostessy mogą być zatrudnione na umowę zlecenia. Przedmiotem umowy cywilnoprawnej ma być wykonanie półek dla firmy X. Jeżeli półki będą wykonywane przy użyciu narzędzi należących do wykonawcy, u niego w domu, na podstawie jego własnych projektów, to właściwe będzie podpisanie z nim umowy o dzieło. Natomiast gdy półki będą wykonywane w siedzibie firmy X, zgodnie z projektem przygotowanym przez tę firmę, przy zastosowaniu materiałów przekazanych przez tę firmę oraz przy wykonywaniu półek będą pomagały inne osoby wskazane przez firmę X, to z taką osobą będzie można podpisać umowę zlecenia. Umowa zlecenia, wskutek której dochodzi do nawiązania między jej stronami stosunku cywilnoprawnego, jest umową starannego działania. Sformułowanie umowa starannego działania oznacza w tym przypadku, że o wywiązaniu się z umowy nie decyduje jej efekt (tak jak w przypadku umowy o dzieło), ale odpowiednie wykonywanie czynności oraz dołożenie należytej staranności w realizowaniu określonych działań (np. adwokat zobowiązuje się do starannego prowadzenia sprawy swojego klienta, ale nie zobowiązuje się do jej wygrania). W informacji z 23 września 2015 r., opublikowanej na stronie Zakład Ubezpieczeń Społecznych zwrócił uwagę, że: ( ) strony, dokonując wyboru określonego rodzaju umowy, powinny przestrzegać obowiązujących przepisów, w szczególności odpowiednich przepisów Kodeksu cywilnego. Charakter prawny umowy określa bowiem nie tylko sama nazwa umowy, ale przede wszystkim jej treść, a także warunki i okoliczności towarzyszące jej wykonywaniu. W przypadku jeśli płatnik nie dokona zgłoszenia do ubezpieczeń osoby, z którą zawarł umowę nazwaną umową o dzieło, a w toku postępowania wyjaśniającego bądź kontroli zostanie stwierdzone, że faktycznie zawarta została umowa zlecenia albo umowa o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, terenowa jednostka organizacyjna ZUS jest uprawniona do stwierdzenia obowiązku ubezpieczeń społecznych. W przypadku sporu wydawana jest decyzja, od której przysługuje odwołanie do sądu. W tym zakresie ZUS wskazał też najważniejsze elementy, które są brane pod uwagę w trakcie analizy materiału dowodowego podczas kontroli przeprowadzanej u płatnika, tj.: ( ) Przedmiot i cel umowy Przedmiotem umowy o dzieło jest zobowiązanie do wykonania oznaczonego dzieła rozumianego jako osiągnięcie określonego, zindywidualizowanego rezultatu w postaci materialnej lub niematerialnej. Wykonanie dzieła najczęściej przybiera postać wytworzenia rzeczy, lecz może także polegać na dokonaniu zmian w rzeczy już istniejącej, jej naprawieniu, MONITOR PPiU nr 20(284) 20 października 2015 r.
5 SPOSÓB NA PŁACE 5 przerobieniu lub uzupełnieniu albo na rozbudowie rzeczy, połączeniu z innymi rzeczami, dodaniu części składowych lub przynależności (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 września 2013 r., sygn. akt II UK 39/13). Przyjmuje się, że rezultat, o który umawiają się strony, powinien mieć byt samoistny, obiektywnie osiągalny i pewny. Nie powinno być uznane za dzieło coś, co nie odróżnia się w żaden sposób od innych występujących na danym rynku rezultatów pracy, gdyż wówczas zatraciłoby swój indywidualny charakter dzieła (wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 3 listopada 1999 r., sygn. akt IV CKN 152/00, z dnia 27 sierpnia 2013 r., sygn. akt II UK 26/13, z dnia 14 listopada 2013 r., sygn. akt II UK 115/13, z dnia 4 czerwca 2014 r., sygn. akt II UK 543/13 oraz z dnia 10 lipca 2014 r., sygn. akt II UK 454/13). Dzieło powinno być wyrazem kreatywności i umiejętności. W przypadku zaś umowy zlecenia, czy umów o świadczenie usług przedmiotem jest zobowiązanie do wykonywania określonych czynności. Porównując zatem umowę o dzieło z umową zlecenia na pierwszy plan wysuwa się zobowiązanie wykonawcy umowy o dzieło nie do samego działania, lecz do uzyskania określonego dzieła jako rezultatu tego działania (wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z dnia 4 lutego 2014 r., sygn. akt III AUa 596/13). Wykonywanie określonej czynności (szeregu powtarzających się czynności) bez względu na to, jaki rezultat czynność ta przyniesie, jest cechą charakterystyczną dla umów zlecenia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 lipca 2013 r., sygn. akt II UK 402/12). Odpowiedzialność W umowie o dzieło przyjmujący zamówienie odpowiada za osiągnięcie rezultatu bądź brak osiągnięcia umówionego rezultatu, do którego się zobowiązał, bez względu na to, czy dołożył należytej staranności przy jego wykonywaniu. Ryzyko obciąża przyjmującego zamówienia. W umowie zlecenia zleceniobiorca odpowiada za brak należytej staranności przy wykonywaniu czynności, a nie za ich wynik. W umowie zlecenia ryzyko nieosiągnięcia rezultatu obciąża zleceniodawcę. Zleceniobiorca nie odpowiada za brak rezultatu, do którego miały doprowadzić podejmowane czynności, o ile zleceniobiorcy nie można przypisać zarzutu braku należytej staranności (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 lipca 2012 r., sygn. akt II UK 70/12, Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z dnia 5 listopada 2013 r., sygn. akt III AUa 275/13). Pewność rezultatu W umowie o dzieło rezultat, do którego osiągnięcia zobowiązuje się przyjmujący zamówienie, powinien być przy spełnieniu określonych warunków obiektywnie pewny. W przypadku umowy zlecenia brak jest pewności, czy czynności, do których zobowiązał się zleceniobiorca, doprowadzą do zamierzonego rezultatu (wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z dnia 5 listopada 2013 r., sygn. akt III AUa 275/13). Powtarzalność Wykonywanie powtarzalnych, odtwórczych czynności bądź wykonywanie tych czynności w sposób ciągły lub zespołowy jest właściwe dla umów zlecenia (wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z dnia 19 marca 2008 r., sygn. akt I ACa 83/08, Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 6 listopada 2012 r. sygn. akt III AUa 227/12, Sądu Najwyższego z dnia 25 lipca 2012 r., sygn. akt II UK 70/12). MONITOR PPiU nr 20(284)
6 6 SPOSÓB NA PŁACE Sprawdzian na istnienie wad fizycznych W przypadku umowy o dzieło istnieje możliwość poddania umówionego rezultatu sprawdzianowi na istnienie wad fizycznych (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 27 marca 2013 r., sygn. akt I CSK 403/12, Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 26 stycznia 2006 r., sygn. akt III AUa 1700/05). 2. Oskładkowanie umów zlecenia Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na terenie Polski wykonują pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, a także osoby z nimi współpracujące. Każda umowa zlecenia zawarta po 13 stycznia 2000 r., bez względu na okres, na jaki została zawarta, powoduje obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, chyba że zachodzą okoliczności wyłączające ten obowiązek. Z tytułu wykonywania umowy zlecenia powstaje również obowiązek ubezpieczenia wypadkowego. Ubezpieczeniu chorobowemu zleceniobiorcy i osoby z nimi współpracujące podlegają na zasadzie dobrowolności. Przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia zawartej po 13 stycznia 2000 r. istotne znaczenie ma fakt posiadania przez zleceniobiorcę innych tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń oraz fakt zawarcia tej umowy z własnym pracodawcą bądź wykonywania jej na rzecz własnego pracodawcy. Za pracownika uważa się bowiem zarówno osobę pozostającą w stosunku pracy, jak i osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące umowy zlecenia albo o dzieło, jeżeli taką umowę zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Spółka z o.o. zawarła od 1 września 2015 r. umowę zlecenia z osobą, dla której jest to jedyny tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Złożył także wniosek o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym od 1 września 2015 r. Jeżeli zleceniodawca, jako płatnik składek, w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia wykonywania umowy zlecenia dokonał zgłoszenia tej osoby na formularzu ZUS ZUA do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i wypadkowego oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, objęcie ubezpieczeniem chorobowym nastąpiło od daty wskazanej w zgłoszeniu, tj. od 1 września 2015 r. W innej sytuacji objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym nastąpi od dnia wskazanego we wniosku o objęcie tym ubezpieczeniem, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym został zgłoszony wniosek. Jeśli umowa jest wykonywana od 1 września 2015 r. i zleceniobiorca został zgłoszony przez zleceniodawcę do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i wypadkowego od 1 września 2015 r., a wniosek o objęcie ubezpieczeniem MONITOR PPiU nr 20(284) 20 października 2015 r.
7 SPOSÓB NA PŁACE 7 chorobowym zostanie zgłoszony np. 1 października 2015 r., zleceniodawca powinien złożyć na formularzu ZUS ZWUA wyrejestrowanie zleceniobiorcy z dotychczasowych ubezpieczeń od 1 października 2015 r., a następnie na formularzu ZUS ZUA zgłosić go do wszystkich ubezpieczeń (obowiązkowych emerytalnego, rentowych, wypadkowego oraz dobrowolnego chorobowego) również od 1 października 2015 r Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych od 1 stycznia 2016 r. Wykonywanie umowy zlecenia nie zawsze jest jedynym tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Zleceniobiorca może bowiem jednocześnie pozostawać w stosunku pracy, wykonywać inną umowę zlecenia, prowadzić pozarolniczą działalność, być SŁowniczek rolnikiem, duchownym czy osobą pozostającą w stosunku służby (tytuły do ubezpieczeń społecznych). Występuje wówczas osoba wykonująca pracę na podstawie umowy agen- Zleceniobiorca (w rozumieniu ustawy systemowej) zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych, gdzie jednym z tytułów jest wykony- usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje cyjnej, umowy zlecenia, innej umowy o świadczenie wanie pracy na podstawie zlecenia. się przepisy dotyczące zlecenia. Ponadto taka umowa może być wykonywana przez osobę mającą ustalone prawo do renty lub emerytury oraz osobę będącą uczniem lub studentem. Mimo że uprawnienia do renty lub emerytury czy posiadanie statusu ucznia lub studenta nie są tytułem do podlegania ubezpieczeniom społecznym, jednak wpływają na charakter i zakres ubezpieczeń z tytułu wykonywania umowy zlecenia. Od 1 stycznia 2016 r. będą obowiązywać nowe zasady dotyczące rozstrzygania wskazanych zbiegów tytułów do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych (art. 9 ustawy systemowej). Największa zmiana dotyczy zleceniobiorców posiadających inny tytuł do ubezpieczeń. Najczęściej będzie to sytuacja, gdy taka osoba wykonuje jednocześnie kilka (lub więcej) umów zlecenia albo umów o świadczenie usług. Przy rozstrzyganiu obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z kilku tytułów obowiązuje zasada kolejności ich powstawania, z uwzględnieniem wniosku ubezpieczonego o zmianę na bieżąco tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych (art. 9 ust. 2 ustawy systemowej). Robert T., duchowny Kościoła rzymskokatolickiego, zawiera umowę o świadczenie usług z prowadzonym przez Annę Z. niepublicznym przedszkolem CHMURKA, na udzielanie 3 razy w tygodniu lekcji religii. Robert T. wybrał jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych wykonywanie umowy. Jako osoba duchowna będzie opłacał składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Zatem zleceniodawca (Anna Z.) zgłasza Roberta T. do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego jako zleceniobiorcę do 31 grudnia 2015 r. Od 1 stycznia 2016 r. duchowny będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli przychód z umowy o świadczenie usług nie będzie wynosił co najmniej 1850 zł. MONITOR PPiU nr 20(284)
8 8 SPOSÓB NA PŁACE Umowa zlecenia i umowa o pracę Jak już wcześniej wskazano, za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, a także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli taką umowę zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy (art. 8 ust. 1 i 2a ustawy systemowej). Zatem pracownik, który wykonuje dodatkowo umowę zlecenia zawartą z własnym pracodawcą, z tytułu wykonywania tej umowy podlega ubezpieczeniom społecznym na takich samych zasadach jak w przypadku umowy o pracę, tj. obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla tej osoby stanowi łączny przychód uzyskiwany z umowy o pracę oraz z umowy zlecenia. Pracodawca z tytułu zawartej umowy zlecenia nie zgłasza zleceniobiorcy do ubezpieczeń, a uzyskany przychód z tej umowy wykazuje, wraz z przychodem ze stosunku pracy, w imiennym raporcie miesięcznym składanym za pracownika (np. uchwała Sądu Najwyższego z 2 września 2009 r., II UZP 6/09, OSNP 2010/3 4/46). Artykuł 8 ust. 2a ustawy systemowej nie ma zastosowania do osób przebywających na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub bezpłatnym. Jeżeli zatem pracodawca zatrudni na podstawie umowy zlecenia własnego pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim, wychowawczym czy bezpłatnym, to z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia podlega on ubezpieczeniom na zasadach przewidzianych dla zleceniobiorców. Spółka z o.o. zawarła od 1 września 2015 r. umowę zlecenia z własnym pracownikiem, który przebywa na urlopie wychowawczym. Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym i wykonująca jednocześnie umowę zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia. Przebywanie na urlopie wychowawczym nie stanowi wówczas tytułu do tych ubezpieczeń. Ponadto mimo że osoba przebywająca na urlopie wychowawczym jest nadal pracownikiem spółki, z tytułu zawartej umowy zlecenia podlega ubezpieczeniom na zasadach przewidzianych dla zleceniobiorców. Dlatego za tę osobę należy obowiązkowo odprowadzić składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz ubezpieczenie wypadkowe. Składka na ubezpieczenie chorobowe jest natomiast opłacana na wniosek zleceniobiorcy. Spółka z o.o. zawarła umowę zlecenia od 1 września 2015 r. z własnym pracownikiem, który przebywa na urlopie macierzyńskim i pobiera z tego tytułu zasiłek macierzyński. W tej sytuacji obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń tej osoby jest pobieranie zasiłku macierzyńskiego. Osoba ta może jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi również z umowy zlecenia. MONITOR PPiU nr 20(284) 20 października 2015 r.
9 SPOSÓB NA PŁACE Umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę i jednocześnie wykonująca umowę zlecenia zawartą z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonująca tej umowy na jego rzecz podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu pozostawania w stosunku pracy. Natomiast z tytułu wykonywania umowy zlecenia ubezpieczenia emerytalne i rentowe mają dla niej charakter dobrowolny, jeżeli podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (do 31 grudnia 2015 r zł, a od 1 stycznia 2016 r zł). Tym samym obecnie, jeżeli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z tytułu wykonywania umowy zlecenia. Dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, którym przepisy prawa pracy gwarantują co najmniej minimalne wynagrodzenie, tak długo, dopóki trwa stosunek pracy, dodatkowe tytuły do ubezpieczeń, m. in. wykonywanie umowy zlecenia, mają charakter dobrowolny. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, który ma w umowie o pracę zagwarantowane wynagrodzenie w kwocie co najmniej równej lub wyższej od kwoty minimalnego wynagrodzenia, dodatkowe tytuły do ubezpieczeń posiadane przez tego pracownika, m. in. wykonywanie umowy zlecenia, także mają charakter dobrowolny. Omawianą zasadę stosuje się również wtedy, gdy pracownik choruje albo pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków wynikających z zawartej umowy o pracę oraz z przepisów prawa pracy i nie wypłaca pracownikowi należnego wynagrodzenia lub wypłaca wynagrodzenie w kwocie niższej niż należna (zagwarantowana w umowie o pracę). Jeżeli osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia pozostaje jednocześnie w dwóch lub więcej stosunkach pracy, to do celów ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy zlecenia należy zsumować podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia z tytułu wszystkich umów o pracę. W sytuacji gdy łącznie wynoszą one co najmniej tyle, ile wynosi kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, osoba wykonująca umowę zlecenia podlega z tego tytułu dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Hanna F., wykonująca w okresie od 1 czerwca do 30 listopada 2015 r. umowę zlecenia, jest jednocześnie zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę (w jednym zakładzie pracy na 1/2 etatu z wynagrodzeniem miesięcznym 900 zł, w drugim zakładzie pracy na 1/2 etatu z wynagrodzeniem miesięcznym 1000 zł). Ponieważ osoba ta łącznie z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy osiąga miesięczne wynagrodzenie w kwocie 1900 zł (tj. wyższe niż minimalne wynagrodzenie w 2015 r., które wynosi 1750 zł), z tytułu wykonywanej w okresie od 1 czerwca do 30 listopada 2015 r. umowy zlecenia mogła dobrowolnie podlegać ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. MONITOR PPiU nr 20(284)
10 10 SPOSÓB NA PŁACE W zakresie sytuacji ubezpieczeniowej pracownika, który jest jednocześnie zleceniobiorcą, przepisy ustawy systemowej obowiązujące od 1 stycznia 2016 r. nie ulegają zmianom. Jednak w przypadku gdy pracownik, w przeliczeniu na okres miesiąca, nie osiąga minimalnego wynagrodzenia (np. niepełny wymiar czasu pracy z wynagrodzeniem niższym niż minimalne) i dodatkowo wykonuje pracę (na rzecz innego podmiotu niż pracodawca) na podstawie dwóch lub więcej umów zlecenia, wówczas umowy zlecenia, oprócz umowy o pracę, będą powodowały obowiązek ubezpieczeń. Stanie się tak, jeżeli suma podstaw wymiaru składek z tytułu tych umów będzie wynosiła mniej niż kwota minimalnego wynagrodzenia (art. 9 ust. 1a i 1b w zw. z art. 9 ust. 2c ustawy systemowej). Zasada ta będzie miała zastosowanie do zleceniobiorców, którzy równocześnie posiadają inne tytuły do ubezpieczeń społecznych, takie jak: umowa o pracę, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych, pozostawanie funkcjonariuszem Służby Celnej, pobieranie świadczenia szkoleniowego, świadczenia socjalnego, zasiłku socjalnego, pobieranie wynagrodzenia przysługującego w okresie korzystania ze świadczenia górniczego lub w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie. Urszula W. jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (na 1/5 etatu). Umowa o pracę nie gwarantuje jej minimalnego wynagrodzenia zostało ono ustalone w wysokości 500 zł. Urszula W. zawarła dwie umowy zlecenia: od 1 grudnia 2015 r. oraz od 15 grudnia 2015 r., za które wynagrodzenie otrzyma w styczniu 2016 r. Za styczeń 2016 r. z tytułu pierwszej umowy przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyniesie 900 zł, a z tytułu drugiej 2000 zł. Urszula W. w styczniu 2016 r. obowiązkowo będzie podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę i z tytułu obu umów zlecenia. Jeśli jednak przy zawieraniu drugiej umowy zlecenia zgłosiłaby zleceniodawcom, że jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych wybiera drugą umowę zlecenia, to w styczniu 2016 r. obowiązek ubezpieczeń społecznych powstanie z umowy o pracę i z drugiej umowy zlecenia. Będzie tak, ponieważ przychód osiągany z tytułu wykonywania drugiej umowy zlecenia, stanowiący podstawę wymiaru składek emerytalnej i rentowej, w tym miesiącu jest wyższy od minimalnego wynagrodzenia. Natomiast z tytułu wykonywania pierwszej umowy zlecenia w styczniu 2016 r. obowiązkowe będzie wyłącznie ubezpieczenie zdrowotne Umowa zlecenia i prowadzenie pozarolniczej działalności Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące umowę zlecenia i prowadzące jednocześnie pozarolniczą działalność gospodarczą dotyczą sytuacji, gdy zlecenie nie jest wykonywane w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, a jego przedmiot nie pokrywa się z przedmiotem tej działalności. Istotne znaczenie dla ustalenia, czy umowa zlecenia jest wykonywana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, ma zakwalifikowanie przychodów z tej umowy do celów podatkowych. Jeżeli osoba prowadząca działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji, wykonująca jednocześnie umowę zlecenia, MONITOR PPiU nr 20(284) 20 października 2015 r.
11 SPOSÓB NA PŁACE 11 osiąga przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej (w rozumieniu przepisów podatkowych), a także przychody z wykonywanej umowy zlecenia (z działalności wykonywanej osobiście), następuje zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych. Umowa zlecenia nie jest wówczas wykonywana w ramach prowadzonej SŁowniczek działalności gospodarczej. Obecnie osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia i jednocześnie prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu działalności gospodarczej, jeżeli podstawa wymiaru składek na Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą przedsiębiorca, czyli osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, wykonująca we własnym imieniu działalność gospodarczą; za przedsiębiorców uznaje się także wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej. ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu umowy zlecenia jest niższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność. Osoba ta może wówczas dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi również z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. W pozostałych sytuacjach (tj. gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu umowy zlecenia jest równa lub wyższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność) tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych jest tytuł, który powstał wcześniej. W takich przypadkach osoba ta może dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z drugiego tytułu lub zmienić tytuł ubezpieczeń. Definicja najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność Przez obowiązującą daną osobę najniższą podstawę wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność należy rozumieć: 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (do składek należnych za okres do 31 grudnia 2008 r. 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale) lub 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę Obowiązujące zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym dotyczące osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia, które jednocześnie prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów MONITOR PPiU nr 20(284)
12 12 SPOSÓB NA PŁACE szczególnych, odnoszą się także do osób, które po dopełnieniu obowiązku uzyskania odpowiedniego wpisu, zgodnie z przepisami o działalności gospodarczej, w ramach tego wpisu prowadzą działalność zawodową, oraz do osób, które prowadzą działalność gospodarczą w ramach spółki cywilnej. Nie dotyczą natomiast osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia oraz prowadzących jednocześnie pozarolniczą działalność inną niż działalność gospodarcza. Nie stosuje się ich również do osób współpracujących z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność gospodarczą, które jednocześnie wykonują umowę zlecenia. Magdalena K., współpracująca przy prowadzeniu działalności gospodarczej, 15 września 2015 r. rozpoczęła wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tej umowy jest niższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek z tytułu współpracy przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu, który powstał wcześniej, tj. z tytułu współpracy przy prowadzeniu działalności. Może ona jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z drugiego tytułu lub zmienić tytuł ubezpieczeń. Osoba współpracująca przy prowadzeniu działalności gospodarczej może bowiem podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z umowy zlecenia także wtedy, gdy podstawa wymiaru składek z tytułu tej umowy jest niższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek z tytułu współpracy. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, a także chorobowe i wypadkowe osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych, w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej, stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia. Przepis ten ma zastosowanie do osób, które rozpoczęły wykonywanie działalności gospodarczej nie wcześniej niż 25 sierpnia 2005 r. Osoby ubezpieczone prowadzące działalność gospodarczą, nieposiadające możliwości preferencyjnego opłacania składek emerytalno-rentowych Prawo do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej kwoty, nie niższej niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia, nie ma zastosowania do osób, które: prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej prowadziły pozarolniczą działalność lub wykonują działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej MONITOR PPiU nr 20(284) 20 października 2015 r.
13 SPOSÓB NA PŁACE 13 Podstawę wymiaru składek z działalności gospodarczej ustala się: krok 1 dzieląc kwotę najniższej podstawy wymiaru składek z tytułu prowadzonej działalności przez liczbę dni kalendarzowych miesiąca i krok 2 mnożąc przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniom (art. 18 ust. 9 i 10 ustawy systemowej). Jeżeli podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia stanowi przychód, w miesiącach, w których nie jest dokonywana wypłata wynagrodzenia (nie powstaje przychód), przez co podstawa wymiaru składek wynosi 0, nie zachodzą okoliczności upoważniające zainteresowaną osobę do wyboru tytułu do ubezpieczeń społecznych między zleceniem a pozarolniczą działalnością gospodarczą, tj. osoba taka podlega obowiązkowo ubezpieczeniom z tytułu prowadzenia działalności. Dotyczy to także sytuacji, gdy z umowy wynika, że wypłata wynagrodzenia powinna być dokonywana w każdym miesiącu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, a zleceniodawca spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia. Leszek D., prowadzący działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji, z dniem rozpoczęcia jej prowadzenia (od 1 lutego 2015 r.) dokonał zgłoszenia do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i wypadkowego oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, z podstawą wymiaru składek 525 zł (tj. 30% minimalnego wynagrodzenia). Osoba ta spełnia warunki do opłacania składek na preferencyjnych warunkach (zgodnie z art. 18a ustawy systemowej). Jednocześnie w okresie od 1 marca do 30 czerwca 2015 r. Leszek D. wykonywał umowę zlecenia. Z tytułu zawartej umowy osiągnął przychód po 1000 zł w każdym z tych miesięcy. W związku z tym, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu wykonywania umowy zlecenia, w każdym miesiącu jej trwania, była wyższa od obowiązującej Leszka D. najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność, w okresie od 1 marca do 30 czerwca 2015 r. mógł on wybrać tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, tj. działalność gospodarczą lub umowę zlecenia Umowa zlecenia w ramach prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej Jeżeli osoba prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, a następnie w ramach tej działalności zawiera umowę zlecenia, której przedmiot jest taki sam jak przedmiot prowadzonej działalności, wówczas podlega ubezpieczeniom społecznym tylko z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Z tytułu wykonywania umowy zlecenia nie jest obejmowana ubezpieczeniami ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Aby jednak umowa zlecenia mogła być traktowana jak wykonywana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, warunkiem jest, by uzyskiwany z niej przychód był opodatkowany jako przychód z działalności gospodarczej. MONITOR PPiU nr 20(284)
14 14 SPOSÓB NA PŁACE Czynności nieuznane za pozarolniczą działalność gospodarczą Za pozarolniczą działalność gospodarczą nie uznaje się czynności, jeżeli łącznie spełnione są następujące warunki: zlecający wykonanie czynności ponosi odpowiedzialność wobec osób trzecich za rezultat tych czynności oraz ich wykonywanie, z wyłączeniem odpowiedzialności za popełnienie czynów niedozwolonych + czynności są wykonywane pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonych przez zlecającego te czynności + wykonujący czynności nie ponosi ryzyka gospodarczego związanego z prowadzoną działalnością Jeżeli organ podatkowy uzna, że czynności wykonywane w ramach umowy zlecenia są do celów podatkowych działalnością wykonywaną osobiście (nie są czynnościami wykonywanymi w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej), osoba wykonująca tylko taką umowę podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca. UWAGA! Uznanie przez organ podatkowy, że czynności wykonywane w ramach zlecenia są do celów podatko- umowę zlecenia wykonuje również czyn- W przypadku gdy osoba wykonująca wych działalnością wykonywaną osobiście (nie są ności w ramach pozarolniczej działalności czynnościami wykonywanymi w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej), powoduje powstapieczeniom społecznym jako zleceniobiorca gospodarczej, podlega obowiązkowo ubeznie obowiązku ubezpieczeniowego takiej osoby. lub osoba prowadząca działalność (następuje wówczas zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych). Należy pamiętać, że po uznaniu przez organ podatkowy, że czynności wykonywane w ramach umowy są dla celów podatkowych działalnością wykonywaną osobiście (nie są czynnościami wykonywanymi w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej), w sytuacjach budzących wątpliwości co do rodzaju umowy (umowa zlecenia czy umowa o dzieło) obowiązek ubezpieczeń społecznych, lub jego brak, ustala się na podstawie treści umowy oraz warunków świadczenia pracy i wypłaty wynagrodzenia. Od 1 lutego 2015 r. Anna Z. prowadzi na postawie wpisu do ewidencji działalność gospodarczą. W ramach tej działalności zawiera umowę zlecenia. Przedmiot umowy zlecenia pokrywa się z zakresem prowadzonej przez tę osobę działalności, a przychód uzyskiwany z umowy jest opodatkowany jako przychód z działalności gospodarczej. Osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu oraz dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Z tytułu wykonywania umowy zlecenia nie jest obejmowana ubezpieczeniami ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. MONITOR PPiU nr 20(284) 20 października 2015 r.
15 SPOSÓB NA PŁACE Umowa zlecenia i inne rodzaje pozarolniczej działalności Za osobę prowadzącą pozarolniczą działalność w rozumieniu przepisów ustawy systemowej uważa się: osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych; twórcę i artystę; osobę prowadzącą działalność w zakresie wolnego zawodu: w rozumieniu przepisów o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne, z której przychody są przychodami z działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych; wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz wspólników spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej; prowadzącego publiczną albo niepubliczną szkołę, inną formę wychowania przedszkolnego, placówkę lub ich zespół, na podstawie przepisów o systemie oświaty (art. 8 ust. 6 ustawy systemowej). Osoby prowadzące pozarolniczą działalność inną niż działalność gospodarcza, wykonujące jednocześnie pracę na podstawie umowy zlecenia, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu, który powstał wcześniej. Mogą one jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z drugiego tytułu lub zmienić tytuł ubezpieczeń. Tomasz J., wspólnik spółki jawnej, rozpoczął wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia od 15 września 2014 r. Podlega on obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu, który powstał wcześniej, tj. z tytułu bycia wspólnikiem spółki jawnej. Może on dobrowolnie, na swój wniosek, być objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z tytułu umowy zlecenia lub zmienić tytuł ubezpieczeń z prowadzenia pozarolniczej działalności, jako wspólnik spółki jawnej, na umowę zlecenia Umowa zlecenia i prowadzenie pozarolniczej działalności od 1 stycznia 2016 r. Zmieniony od 1 stycznia 2016 r. art. 9 ust. 2a ustawy systemowej, dotyczący oskładkowania zleceniobiorcy prowadzącego jednocześnie pozarolniczą działalność gospodarczą, będzie się odnosił do wszystkich ubezpieczonych prowadzących UWAGA! Od 1 stycznia 2016 r. katalog osób uznanych za prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą nie zmienia się. taką działalność. Katalog tych osób, wymieniony w art. 8 ust. 6 ustawy systemowej, nie ulegnie zmianie po 31 grudnia 2015 r. MONITOR PPiU nr 20(284)
16 16 SPOSÓB NA PŁACE Dla celów ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych z umowy zlecenia znaczenie będzie miała wysokość: podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z działalności, podstawy wymiaru składek na te ubezpieczenia zleceniobiorcy z tytułu wykonywania umowy zlecenia, sumy podstaw wymiaru z powyższych tytułów w przypadku osób prowadzących działalność, opłacających składki na ubezpieczenia społeczne na preferencyjnych zasadach (od podstawy wymiaru składek nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia) w razie wykonywania więcej niż jednej umowy. Zleceniobiorca prowadzący dodatkowo pozarolniczą działalność, którego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z działalności stanowi kwota nie niższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, będzie podlegać ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo z tytułu działalności, jeżeli podstawa wymiaru składek z umowy zlecenia będzie niższa od podstawy z działalności. Jako zleceniobiorca będzie mógł przystąpić do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Tomasz B. prowadzi działalność, z której opłaca składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru wynoszącej w 2016 r. 60% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jednocześnie wykonuje umowę zlecenia (jej przedmiot jest inny niż przedmiot działalności), z której uzyskuje przychód miesięczny w wysokości niższej niż obowiązująca go najniższa podstawa wymiaru składek. W tej sytuacji Tomasz B. podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z prowadzonej działalności. Osoba prowadząca działalność gospodarczą, dla której podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi 30% minimalnego wynagrodzenia (w 2016 r. 555 zł), wykonująca jednocześnie umowę zlecenia: będzie obowiązkowo podlegała ubezpieczeniom społecznym emerytalnemu i rentowym z obu tych tytułów, gdy podstawa wymiaru na te ubezpieczenia z obu tytułów będzie niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia (w 2016 r zł), w przypadku gdy z jednego tytułu do ubezpieczeń podstawa wymiaru wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie, a z drugiego tytułu jest niższa od tego wynagrodzenia, będzie objęta obowiązkowo tylko jednym tytułem do ubezpieczeń tym, dla którego podstawa wymiaru będzie wynosiła co najmniej minimalne wynagrodzenie, będzie miała prawo wyboru tytułu do ubezpieczeń społecznych z kolejnej umowy (tytułu) w przypadku, gdy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z poprzednich tytułów będą wynosiły co najmniej minimalne wynagrodzenie, będzie mogła złożyć wniosek o zmianę tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, na bieżąco, w sytuacji gdy wykonuje pracę na podstawie więcej niż jednej umowy zlecenia lub świadczenia usług (znaczenie będzie miało to, wykonywanie której umowy MONITOR PPiU nr 20(284) 20 października 2015 r.
17 SPOSÓB NA PŁACE 17 rozpoczęło się wcześniej, tj. spowodowało najwcześniejsze powstanie tytułu do ubezpieczeń społecznych). Osoba prowadząca działalność, opłacająca składki na ubezpieczenia społeczne na zasadach preferencyjnych, i wykonująca zlecenie będzie podlegać ubezpieczeniom z obu tytułów. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy ze zlecenia osiągnie podstawę wymiaru składek w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Wtedy będzie mogła zostać objęta ubezpieczeniami jako zleceniobiorca. Krzysztof K. jest zatrudniony od 1 stycznia 2016 r. na podstawie umowy zlecenia. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za styczeń 2016 r. wyniosła 1000 zł. Ubezpieczony prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą i opłaca składki na ubezpieczenia społeczne od 30% minimalnego wynagrodzenia. W styczniu 2016 r. Krzysztof K. podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym zarówno z tytułu prowadzenia działalności, jak i wykonywania umowy zlecenia. Michał J. spełnia warunki do podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym od 1 grudnia 2015 r. z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. W związku z tym opłaca składki na ubezpieczenia społeczne od kwoty 30% minimalnego wynagrodzenia (od 1 stycznia 2016 r. 555 zł). Od 10 stycznia 2016 r. wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, a od 24 stycznia 2016 r. na podstawie kolejnego zlecenia. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za styczeń z pierwszej umowy wyniosła 1000 zł, a z drugiej 900 zł. Michał J. nie złożył wniosku o zamianę tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń (np. zamiast działalności mógł wybrać dwie umowy zlecenia). Zatem obowiązek ubezpieczeń społecznych powstał z tytułu wszystkich umów zawartych w styczniu 2016 r. Biorąc bowiem pod uwagę kolejność powstawania tytułów do ubezpieczeń społecznych, przy sumowaniu podstaw wymiaru składek emerytalnej i rentowej dwa pierwsze tytuły (działalność i pierwsza umowa) nie spełniają warunku osiągania co najmniej kwoty minimalnego wynagrodzenia (suma podstaw z tych tytułów wynosi 1555 zł) Umowa o pracę i umowa zlecenia oraz prowadzenie pozarolniczej działalności Umowa o pracę i umowa zlecenia z własnym pracodawcą oraz prowadzenie pozarolniczej działalności Jeżeli osoba, która wykonuje równocześnie pracę na podstawie umowy o pracę i zawartej w okresie od 14 stycznia 2000 r. z własnym pracodawcą umowy zlecenia, dodatkowo prowadzi pozarolniczą działalność, obowiązkowe są dla niej ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy o pracę oraz niezależnie od wysokości osiąganej w ramach stosunku pracy podstawy wymiaru składek ubezpieczenia z tytułu umowy zlecenia. Taka umowa zlecenia jest bowiem traktowana jak umowa o pracę (art. 8 ust. 2a ustawy systemowej). MONITOR PPiU nr 20(284)
18 18 SPOSÓB NA PŁACE Obowiązek ubezpieczeń społecznych z tytułu prowadzonej pozarolniczej działalności jest natomiast uzależniony od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia ze stosunku pracy oraz umowy zlecenia, z której przychód jest traktowany jak przychód ze stosunku pracy. Jeżeli podstawa ta, w przeliczeniu na okres miesiąca, jest niższa od minimalnego wynagrodzenia (do 31 grudnia 2002 r. najniższego wynagrodzenia), ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności są obowiązkowe. Jeśli natomiast podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ze stosunku pracy i umowy zlecenia, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie (najniższe wynagrodzenie), z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności osoba ta podlega dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Ignacy W., wspólnik spółki jawnej, od 1 marca 2015 r. wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu i umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą. Z tytułu umowy o pracę osiąga miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1600 zł, z tytułu umowy zlecenia miesięczne wynagrodzenie wynosi 500 zł. Ignacy W. podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy i umowy zlecenia. Z tytułu bycia wspólnikiem spółki jawnej ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niego dobrowolne, gdyż łączna podstawa wymiaru składek z umowy o pracę i umowy zlecenia, w przeliczeniu na okres miesiąca, jest wyższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2015 r zł). Jeżeli pracownik prowadzi pozarolniczą UWAGA! działalność gospodarczą i jednocześnie wykonuje umowę zlecenia w ramach prowa- Pracownik prowadzący działalność gospodarczą i wykonujący w ramach tej działalności umowę zlecenia zawartą z własnym pracodawcą, nie podlega umowy zlecenia pokrywa się z zakresem dzonej przez siebie działalności (przedmiot z tej umowy ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. wany z umowy zlecenia jest opodatkowany prowadzonej działalności, przychód uzyski- jako przychód z działalności gospodarczej), a umowa zlecenia jest zawarta z własnym pracodawcą, drugim tytułem do ubezpieczeń społecznych obok stosunku pracy jest prowadzenie działalności gospodarczej. Z tytułu wykonywanej umowy zlecenia osoba ta nie podlega ubezpieczeniom ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Andrzej P., prowadzący działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji, zawarł umowę o pracę oraz umowę zlecenia z własnym pracodawcą. Umowa zlecenia jest wykonywana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Przedmiot umowy zlecenia pokrywa się z zakresem prowadzonej działalności, a przychód uzyskiwany z tej umowy jest opodatkowany jako przychód z działalności gospodarczej. Osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy. Drugim tytułem MONITOR PPiU nr 20(284) 20 października 2015 r.
19 SPOSÓB NA PŁACE 19 do ubezpieczeń społecznych jest prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. Z tytułu wykonywania umowy zlecenia nie podlega natomiast ubezpieczeniom ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. W sytuacji gdy z umowy o pracę podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie, z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej ubezpieczenia emerytalne i rentowe mają charakter dobrowolny. Jeżeli podstawa ta jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz wypadkowe są obowiązkowe również z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej Umowa o pracę i umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca niewykonywana na jego rzecz oraz prowadzenie pozarolniczej działalności W sytuacji gdy osoba wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia zawartej w okresie od 14 stycznia 2000 r. z innym podmiotem niż własny pracodawca, a następnie rozpoczyna prowadzenie pozarolniczej działalności, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym ze stosunku pracy. Z tytułu umowy zlecenia oraz prowadzenia pozarolniczej działalności ubezpieczenia emerytalne i rentowe mają dla niej charakter dobrowolny, jeżeli podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (do 31 grudnia 2002 r. najniższe wynagrodzenie za pracę). Jeżeli natomiast podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ze stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, jest niższa od minimalnego wynagrodzenia (najniższego wynagrodzenia), osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z drugiego tytułu. Drugim obowiązkowym tytułem w tej sytuacji jest wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia. Tytuł ten bowiem powstał wcześniej niż nastąpiło rozpoczęcie prowadzenia pozarolniczej działalności. Taka osoba może jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami także z tytułu pozarolniczej działalności lub zmienić drugi tytuł obowiązkowych ubezpieczeń z umowy zlecenia na pozarolniczą działalność. Adam L. wykonywał pracę na podstawie umowy zlecenia w okresie od 1 do 30 czerwca 2005 r. Od 1 stycznia 2005 r. pozostaje jednocześnie w stosunku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, od 1 września 2004 r. prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. Umowa zlecenia nie była zawarta z własnym pracodawcą ani nie była wykonywana na jego rzecz. Z umowy o pracę Adam L. osiągnął w czerwcu 2005 r. wynagrodzenie w wysokości 750 zł, tj. mniej, niż wynosiło minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2005 r. 849 zł). Adam L. podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywanej umowy o pracę. Ze względu na fakt, że w czerwcu 2005 r. wysokość podstawy wymiaru składek ze stosunku pracy wyniosła mniej niż kwota minimalnego wynagrodzenia, MONITOR PPiU nr 20(284)
20 20 SPOSÓB NA PŁACE osoba ta podlegała w tym okresie obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym również z drugiego tytułu. Drugim obowiązkowym tytułem było prowadzenie działalności gospodarczej, gdyż tytuł ten powstał wcześniej, niż nastąpiło rozpoczęcie pracy na podstawie umowy zlecenia. Z tytułu wykonywanej umowy zlecenia Adam L. mógł podlegać dobrowolnie ubezpieczeniom społecznym. Mógł także zmienić tytuł ubezpieczeń i w okresie wykonywania umowy zlecenia, tj. od 1 do 30 czerwca 2005 r., podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom z tytułu tej umowy, natomiast dobrowolnie z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Od 1 listopada 2005 r. zmieniły się zasady podlegania ubezpieczeniom przez osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, które jednocześnie prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych (również dla wspólników spółki cywilnej oraz osób, które po dopełnieniu obowiązku uzyskania odpowiedniego wpisu, zgodnie z przepisami o działalności gospodarczej, w ramach tego wpisu prowadzą działalność zawodową). Zmienione przepisy nie mają zastosowania do osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia oraz prowadzących jednocześnie pozarolniczą działalność inną niż działalność gospodarcza. Zatem od 1 listopada 2005 r. obowiązują również inne zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez pracownika wykonującego umowę zlecenia zawartą z innym podmiotem niż pracodawca, który dodatkowo prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. Pracownik wykonujący jednocześnie pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej z innym podmiotem niż własny pracodawca, prowadzący jednocześnie pozarolniczą działalność gospodarczą, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy. Ponadto, jeżeli podstawa wymiaru składek z umowy o pracę, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi mniej niż minimalne wynagrodzenie, osoba ta jest również obejmowana obowiązkowo ubezpieczeniami z drugiego tytułu. Drugi obowiązkowy tytuł do podlegania ubezpieczeniom jest ustalany w zależności od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z umowy zlecenia. Jeżeli podstawa ta jest niższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność, drugim obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń jest prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. W pozostałych sytuacjach (tj. gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umowy zlecenia jest równa lub wyższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność) drugim tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych będzie tytuł, który powstał wcześniej. Wówczas osoba ta będzie mogła zostać, na swój wniosek, objęta ubezpieczeniami również z tytułu powstałego później lub zmienić tytuł obowiązkowych ubezpieczeń. W przypadku gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ze stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, to zarówno z tytułu wykonywania umowy zlecenia, jak i z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej osoba ta podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym dobrowolnie. MONITOR PPiU nr 20(284) 20 października 2015 r.
Umowy zlecenia i inne umowy Cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. PRAWO PRACY I ZUS NR 4 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-837-0 WRZESIEŃ 2016 WYDANIE III CENA 19,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym. dr Ariel Przybyłowicz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym dr Ariel Przybyłowicz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr Zasady ubezpieczeń społecznych: przymus automatyzm powszechność solidarność wspólnoty ryzyka wzajemność ubezpieczeniowa