Source: https://www.ag.ch/de/dvi/wirtschaft_arbeit/unternehmen/bewilligungen_meldepflichten/arbeitsvermittlung___personalverleih/arbeitsvermittlung___personalverleih_1.jsp
Timestamp: 2020-08-05 02:48:08
Document Index: 264640693

Matched Legal Cases: ['Art. 110', 'Art. 727', 'Art. 728', 'Art. 1', 'Art. 7', 'Art. 726', 'Art. 727']

Arbeitsvermittlung und Personalverleih - Kanton Aargau
Übersicht Bewilligungen & Meldepflichten
Das Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Aargau wirkt als Bewilligungs- und Aufsichtsstelle von Betrieben im Kanton Aargau, die Arbeit vermitteln und Personal verleihen. Grundlage bildet das Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG).
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Bewilligungspflichtig sind die private Arbeitsvermittlung, der Personalverleih (Temporärarbeit und Leiharbeit), die Musiker- und Künstlervermittlung (SchauspielerInnen, TänzerInnen, Models, Mannequins u.a.) sowie die Vermittlung von Sportlern und Au-Pairs. Wir erteilen Ihnen die Bewilligung, wenn Sie die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen.
Die unten aufgeführten Merkblätter "Wer vermittelt?" und "Wer verleiht?" informieren Sie umfassend.
Merkblatt zur privaten Arbeitsvermittlung: "Wer vermittelt?" (öffnet in einem neuen Fenster)
Merkblatt zum Personalverleih: "Wer verleiht?" (öffnet in einem neuen Fenster)
Eintragungspflicht für Vermittlungs- und Verleihbetriebe sowie für deren Leitung verantwortlichen Personen in das Handelsregister
Der Betrieb muss mit seiner Firma im Handelsregister eingetragen werden. Die Adresse muss auf den Ort der effektiven Geschäftsausübung lauten. Zweigniederlassungen müssen über einen eigenen Registereintrag verfügen. Als Firmenzweck ist die Vermittlungs- bzw. die Verleihtätigkeit zu nennen.
Die für die Leitung eines Vermittlungs- und Verleihbetriebes verantwortlichen Personen und deren Zeichnungsberechtigungen müssen ebenfalls im Handelsregister eingetragen werden, bei einer Zweigniederlassung in der Regel im Handelsregistereintrag der Zweigniederlassung, ausser sie gehen aus dem Eintrag der Hauptniederlassung hervor (vgl. Art. 110 Absatz 1 Buchstabe e HRegV).
Zur Wahl einer Revisionsstelle verpflichtet sind unter anderem die Aktiengesellschaft und die GmbH.
Es wird zwischen ordentlicher und eingeschränkter Revision unterschieden (Art. 727 und 727a OR - siehe "Rechtliche Gundlagen"). Sind die Voraussetzungen für eine ordentliche Revision nicht gegeben, ist eine eingeschränkte Revision durchzuführen. Die Gesellschaft kann auf eine eingeschränkte Revision verzichten, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:
Die Gesellschaft ist nur zu einer eingeschränkten Revision verpflichtet,
sie verfügt über nicht mehr als 10 Vollzeitstellen im Jahresdurchschnitt und
alle Gesellschafterinnen und Gesellschafter haben dem Verzicht auf die Revision zugestimmt.
Sowohl bei einer ordentlichen wie auch bei einer eingeschränkten Revision muss die Revisionsstelle unabhängig sein (Art. 728 und 729 OR).
Statistik über Arbeitsvermittlung und Personalverleih
Die Kantone erheben statistische Daten über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih. Stellenvermittler melden nach Abschluss jedes Kalenderjahres die Anzahl der vermittelten Personen, aufgegliedert nach Geschlecht und Herkunft (Schweiz oder Ausland). Personalverleiher haben über die Einsätze der Arbeitnehmer, die sie verleihen, Buch zu führen. Personalverleiher melden nach Abschluss jedes Kalenderjahres die Summe der geleisteten Einsatzstunden sowie Anzahl, Geschlecht und Herkunft (Schweiz oder Ausland) der verliehenen Personen .
Formular "Bericht über die Arbeitsvermittlung" (PDF, 2 Seiten, 587 KB)
Formular "Bericht über den Personalverleih" (PDF, 2 Seiten, 425 KB)
Die Bewilligung wird erteilt, wenn der Betrieb:
im Schweizerischen Handelsregister eingetragen ist
über ein zweckmässiges Geschäftslokal verfügt
kein anderes Gewerbe betreibt, welches die Interessen von Stellensuchenden oder von Arbeitgebern gefährden könnte
Die für die Leitung verantwortliche Person muss:
Schweizer Bürger oder Ausländer mit Daueraufenthaltsbewilligung sein
für eine fachgerechte Vermittlung Gewähr bieten (abgeschlossene Berufslehre, anerkannte Vermittler- oder Verleiherausbildung, mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeitsvermittlung bzw. im Personalverleih, in der Personal-, Organisations- oder Unternehmensberatung oder im Personalwesen)
einen guten Leumund geniessen
Füllen Sie das Formular "Bewilligungsgesuch" und das Formular "Bewilligungsgesuch – Verantwortliche Person" vollständig aus. Ein Verzeichnis der Dokumente, die Sie zusammen mit den rechtsgültig unterzeichneten Gesuchsformularen einreichen müssen, finden Sie auf Seite 8 und 9 des Formulars "Bewilligungsgesuch".
Den notwendigen Strafregisterauszug erhalten Sie beim Bundesamt für Justiz oder Sie bestellen ihn persönlich am Postschalter. Für die anderen erforderlichen Auszüge und Bestätigungen wenden Sie sich bitte an die entsprechenden Amtsstellen.
Bundesamt für Justiz (öffnet in einem neuen Fenster)
Alle amtlichen Dokumente sollten nicht älter als sechs Monate sein und sind im Original einzureichen. Auf ausdrücklichen Wunsch retournieren wir Ihnen die Originale nach unserer Einsichtnahme. Unvollständige Gesuche werden zurückgewiesen.
Die Gesuchsformulare, Mustervorlagen der für den Personalverleih erforderlichen Verträge sowie die Textvorlage für eine Kautionsurkunde (für Bank oder Versicherer) finden Sie weiter unten unter "Formulare".
Bitte schicken Sie alle erforderlichen Unterlagen an:
Danach erhalten Sie so schnell wie möglich Bescheid, ob wir Ihr Gesuch bewilligen können.
Siehe Seite 8 und 9 im Formular "Bewilligungsgesuch".
Die Gebühren für die Erteilung oder Änderung einer Bewilligung werden gestützt auf Art. 1 und Art. 7 der Gebührenverordnung zum Arbeitsvermittlungsgesetz (GebV-AVG) wie folgt erhoben:
Gebühr für die Erteilung einer Bewilligung: 750 - 1'650 Franken (je nach Aufwand)
Gebühr für die Änderung einer Bewilligung: 220 - 850 Franken (je nach Aufwand)
Die Gebühren verstehen sich als Kosten pro Bewilligungstyp. Die Gebühren für die Neuerteilung von Bewilligung/en werden einmalig erhoben und die Bewilligung/en für eine unbefristete Zeit erteilt.
Formular Bewilligungsgesuch (PDF, 12 Seiten, 456 KB)
Formular Bewilligungsgesuch – Verantwortliche Person (PDF, 2 Seiten, 180 KB)
Formulare (Musterverträge u.a.) und weiterführende Informationen des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO) (öffnet in einem neuen Fenster)
Arbeitsvermittlungsgesetz AVG (SR 823.11) (öffnet in einem neuen Fenster)
Arbeitsvermittlungsverordnung AVV (SR 823.111) (öffnet in einem neuen Fenster)
Gebührenverordnung AVG GebV-AVG (SR 823.113) (öffnet in einem neuen Fenster)
Bitte beachten Sie: Mit Busse bis zu 100'000 Franken wird bestraft, wer vorsätzlich ohne die erforderliche Bewilligung Arbeit vermittelt oder Personal verleiht. Mit Busse bis zu 40'000 Franken wird bestraft, wer vorsätzlich als Arbeitgeber die Dienste eines Vermittlers oder Verleihers beansprucht, von dem er weiss, dass er die erforderliche Bewilligung nicht besitzt.
Verzeichnis der in der Schweiz bewilligten privaten Arbeitsvermittlungs- und Personalverleihbetriebe (VZAVG) (öffnet in einem neuen Fenster)
Weiterführende Informationen des SECO (öffnet in einem neuen Fenster)
Weisungen und Erläuterungen zu AVG, AVV, GV-AVG (öffnet in einem neuen Fenster)
Bundesgesetz betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches Art. 726 (SR 220) (öffnet in einem neuen Fenster)
Bundesgesetz betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches Art. 727a (SR 220) (öffnet in einem neuen Fenster)