Source: http://halapiechowice.republika.pl/w,sprawie,bezpieczenstwa,i,higieny,pracy.shtml
Timestamp: 2015-01-26 00:16:40+00:00
Document Index: 71342626

Matched Legal Cases: ['art.237', 'art. 237', 'Art. 94', 'Art. 233', 'Art. 237', 'art 8', 'art. 226', 'Art. 104', 'art. 108', 'art. 237']

Oglądasz wypowiedzi wyszukane dla zapytania: w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy
OBWIESZCZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJz dnia 28 sierpnia 2003 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy iPolityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higienypracy.(Dz. U. Nr 169, poz. 1650)Tylko jeszcze kolejna sprawa jak to sie ma do prywatnych osób a niepracowników w zakładach pracy bo paragraf pierwszy mówi:"Rozporządzenie określa ogólnie obowiązujące przepisy bezpieczeństwa ihigieny pracy w zakladach pracy ...."Pozdro
Tylko jeszcze kolejna sprawa jak to sie ma do prywatnych osób a niepracowników w zakładach pracy bo paragraf pierwszy mówi:"Rozporządzenie określa ogólnie obowiązujące przepisy bezpieczeństwa ihigieny pracy w zakladach pracy ...."Powiem tak, za kilka dni bedziemy przekladac dach sami i musimy tez stosowacsie do przepisow BHP. Urzad wymagal od nas przy zgloszeniu zeby przedstawicodpowiedni dokument sporzadzony przez kierownika budowy lub inna do tegouprawniona osobe. Sa tam wlasnie warunki BHP.
Gdzie szukac w prawie ???
Rozporządenie Ministra Infrastruktury z dnia 12,04,2002 roku Dz.U. Nr 75z dnia 15,06,2002 r. w Sprawie warunków technicznych, jakim powinnyodpowiadać budynki i ich usytuowanie. oraz odnośne przdpisy SANEPID iInspekcji Pracy... ;))) a dokladnie przepisy bezpieczenstwa i higieny pracy... tyle tooczywiscie wiem, myslalem o czyms ponad lub po prostu gotowe odpowiednieparagrafy - jesli ktos sie czyms takim juz zajmowal
BHP na PeKaPe
Witam z ranaCzy ktos z Szanownych Grupowiczow moze udzielic mi informacji, gdzie mogeznalezc obowiazujace przepisy BHP na PKP? Ewentualnie prosilbym goraco owskazanie odpowiedniego aktu prawnego, ktory te sprawy reguluje.Wszystkie instrukcje????Sporo ich jest, ponieważ właściwie na każdym stanowisku pracy by się cośznalazło.Dla przykładu: MT-34a Instrukcja bezpieczeństwa i higieny pracy dla drużyntrakcyjnych elektrycznych i spalinowych pojazdów trakcujnych.
Komputer szkodzi ??????????????????/
Cześć Grupowicze !Mam problem, poszukuję pilnie informacji na temat:udokumentowanegoszkodliwegooddziaływania komputera. Interesują mnie poważne opracowania na ten temat,ponieważ są mi potrzebne do rozmów z pracodawcą o egzekwowanie dodatkówszkodliwych. Będę bardzo wdzięczna za każdą pomoc.Znane mi sa nastepujace przypadki:1. Facio wlazl pod biurko zeby przelaczyc kabelki. Cos mu strzyknelow plecech i nie mogl sie podniesc. Wytargowal sporo pieniedzy,2. Faciowi spadl komputer na stope i uszkodzil. Jak wyzej,3. Ale najpowazniejszy problem to "carpal tummel syndrome" - uszkodzeniesciegien reki od pracy na klawiaturze i mysza. Uznany za chorobe zawodowaludzi pracujacych z komputerem. Patrz:http://www.sechrest.com/mmg/reflib/ctd.htmlWiecej na temat chorob zawodowych propomuje poszukac na webie OSHA.OSHA (Occupational Safety & Health Administration) jest agencja Rzadu USAdo spraw bezpieczenstwa i higieny pracy. Patrz:http://www.osha.gov/A.L.
Max temperatura w jakiej mozna pracowac .
| Odpowiedź nie wprost, ale przynajmniej sugeruje, że do 45oC (318 K)| spokojnie i bez paniki - chociaż komfort nie jest zapewniony.O Boze, kto to wymyslil?!?To niech probuje siedziec przy komputerze iles tam godzin wtemperaturze 35 stopni... MasakraTo ON:Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy(Dz. U. Nr 129 poz. 844)Pzdr: Catbert
Okulary - zwrot kosztów
| to rozporzadzenieTrudno będzie znaleźć coś, co nie istnieje. :)Istnieje.Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1.12.1998 r.w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych wmonitory ekranowe ( Dz.U. nr 148, poz. 973)Z tego rozporzadzenia:Â§ 8. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym nastanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, wzakresie i na zasadach okre lonych w odrębnych przepisach.2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygującewzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznychprzeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której wust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudzemonitora ekranowego.Odpowiedz na reszte wypisanych bzdur mozna pominac, chociaz sama siecisnie na usta.Maciek
MOnitor komputera w pracy, ktory wypala oczy?
CZy jakies przepisy nakazuja pracodawcy stosowanie sprzetu komputerowago,ktory spelnia jakies normy promieniowania, czestotliwosci odswiezaniamonitora etc (TCO, MPR itd). U Zony w pracy wymienili 286 na 486 z Win 95,ale czestotliwosc odswierzania jaka monitor wytrzymuje to max 60 Hz (kartamoze dac 85). SAm stosuje 100 Hz i wiem, jak tlucze po oczach 60 Hz. ZNajaczycie, po roku okulary...PS. A Co gdy kobieta w ciazy?NIe oczekuje pelnych odpowiedzi a chocby skierowania do zrodla, bo wiem ileczasu zajmuje odpowiadanie na posty :)Arti_#gdansk (dal.net)zobacz: rozporządzenie z dnia 01.12.1998 w sprawie bezpieczeństwa i higienypracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.Dz.U.98.148.973wejście w życie: 1999-03-11luciene
[...]zobacz: rozporządzenie z dnia 01.12.1998 w sprawie bezpieczeństwa ihigieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.Dz.U.98.148.973 wejście w życie: 1999-03-11W życie wchodzi dla nowo tworzonych stanowisk pracy, dla jużistniejących jest dwuletni okres dostosowawczy :-(((
TRUCIZNY w szkolach !!!!
| Sprawa jest bardzo prosta - zglosic (w trosce o bezpieczenstwo)| do lokalnego Sanepidu (dzial: higiena pracy) - bardzo szybko| bedzie reakcja...Jaka? Zabiora to swinstwo?YarecNie, nie zabiora, bo nie sa od tego - ale 'zmobilizuja' wladze szkoly dozajecia sie problemem. Swoja droga jestem ciekawy o jakie miasto chodzi- wtedy moglbym podpowiedziec, co z tym zrobic.Mirek
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI PRZESTRZENNEJ I BUDOWNICTWAz dnia 27 stycznia 1994 r.w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy stosowaniu środków chemicznychdo uzdatniania wody i oczyszczania ścieków.(Dz. U. z dnia 15 lutego 1994 r.)A do innych celow tez obowiazuje ?Warunki magazynowania i stosowania kwasu solnegoÂ§ 90. 1. Kwasu solnego nie wolno magazynować z utleniaczami: nadmanganianempotasu, dwuchloranem potasu, dwutlenkiem manganu i ołowiu, wodą utlenioną.pytanie do chemikow - czy HCl+H2O2 jest naprawde taki niebezpieczny ?Miedz trawi ladnie, ale poza tym chyba nie grozne poki sie ktos nieobleje ..2. W jednym pomieszczeniu nie powinno się magazynować więcej niż 100 balonówo pojemności do 50 dm3, szczelnie zamkniętych i składowanych w jednejwarstwie na legarach drewnianych.A ile mozna przewozic jedna ciezarowka ? Bo to raptem 5 ton :-)J.
normy BHP (praca przy komputerze) - pomocy
przepraszam;) nie chodzi mi o to jak to dobieraćto wiemchodzi mi o to czego mogę wymagać od pracodawcy--KisielCzescJesli chodzi o przepisy to:Kodeks Pracy art.237(15)oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnejz dnia 1 grudnia 1998r.w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskachwyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148 poz.973 z dnia 10 grudnia1998r. Lektura nie tyle pożyteczna co raczej bardzo humorystyczna.Życzę miłej zabawy.RR
przepraszam;) nie chodzi mi o to jak to dobieraćto wiemchodzi mi o to czego mogę wymagać od pracodawcyHej Kisielu :)Musisz chyba dorwac dziennik ustaw. Jesli znajde cos wiecej w internecie(mnie tez ten temat interesuje) - to jeszcze napisze.Dz.U. 1998 nr 148 poz. 973Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r.w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych wmonitory ekranowe. Status aktu prawnego: obowiązujący Data wydania: 1998.12.01 Data wejścia w życie: 1999.03.11 Data obowiązywania: 1999.03.11 Organ wydający: MIN. PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ Podstawa prawna: Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 Podstawa prawna z artyk.: Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 art. 237(15) par. 1Pozdrowienia,Chani
ile kibelków?
W rozporządzeniu o warunkach technicznych, jakim powinny odpowiadaćbudynkii ich usytuowanie, par. 84 ust. 2. Nieprawda.ROZPORZĄDZENIE MINISTRA HANDLU WEWNĘTRZNEGOz dnia 9 kwietnia 1966 r.w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach gastronomicznych iprzemysłu garmażeryjnego.
Bry,W Twoim mejlu z 16 lipca 2005, można przeczytać:ŁROZPORZĄDZENIE MINISTRA HANDLU WEWNĘTRZNEGOŁz dnia 9 kwietnia 1966 r.Łw sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach gastronomicznych iŁprzemysłu garmażeryjnego.Nieprawda, że nieprawda.Ilość "oczek" w budynkach użyteczności publicznej przeznaczonych dlaosób w tych budynkach przebywających (nie pracowników, a o to przecieżkolega pytał) ustala się na podst. właśnie Warunków Technicznych...Co innego ilość sanitariatów dla pracowników - tu właśnie wchodząprzepisy BHP.
Co ma "Rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy wzakładach GASTRONOMICZNYCH i PRZEMYSŁU GARMAŻERYJNEGO" do budynku użyteczności publicznej? E! no co jest kurka! Przecierz się tomo o restauracje pytał. Może tywątki pomyliłeś? Jest też "rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy z 28.06.2003" - czemu jego nieprzytoczyłeś? Bo przytoczyłem szczególne, które w takiej sytuacji obowiązują.
Bezpieczeństwo serwerów linuksowych
Wybacz, ale powyzsze nijak nie wynika jedno z drugiego. Tak samo jakfakt, ze jestem jednym z developerow wlasnego brzucha, nie czyni mnietransgalaktyczna wyrocznia od spraw higieny pepka.To chyba ze sie nie uczyles uwaznie, i zapomniales ten pempek stworzyc, albosciagnoles z gotowcow ;)Zeby nie byloniejasnosci, nie neguje wiedzy przedpiscy, drazni mnie natomiastprzywolywanie autorytetu w sposob chybiony i nie na miejscu.PRzepraszam bo sie gubie, CZYJEGO AUTORYTETU w koncu?TK najpierwgani Jajcarza za imo wlasciwe podejscie do wyboru tematu, nastepnie,prezentuje wyrywki swojej ideologi bezpieczenstwa (z ktora to zlatwoscia mozna sie zapoznac czytajac archiwum grupy)No to co??Zawsze sa pretensje od wszystkich ze nie chce im sie szukac i ze mogl by, by na koniec,wnioskujac z niezbyt precyzyjnie zadanego pytania, i ogolnikowegopodania tematu pracy, wyciagnac kuriozalne wnioski,Drogi Kolego, Szanowny Kolega na ktorego krzyczysz poprostu poruszyl 1 zperspektyw patrzenia na bezpieczenstwo. Moim skromym zdaniem, zawsze wartowiedziec jedna wiecej, niz mniej.o bezsensie calegoprzedsiewziecia i nieuctwie promotora.Troche jednak prawdy w tym jest, co nie :)?
Eurogłupotta?
| A mozesz podac zrodlo?"Pracą na wysokości w rozumieniu Rozporządzenia Ministra Pracy iPolityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnychprzepisów bezpieczeństwa i higieny pracy z póżn. zm. (tekst jedn.: Dz.U. z 2003 r., nr 169, poz. 1650) jest praca wykonywana na powierzchniznajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lubziemi. "Cytowane za: http://www.ciop.pl/6128.html Dzieki. A tak swoja droga wyszlo mi ze odgarniajac (ostatnio niemalcodziennie) snieg na tarasie przed drzwiami wejsciowymi do domu pracuje nawysokosci i naruszam przepisy BHP ;Zeby bylo bardziej z tematyka grupyzwizane to ciekaw jestem jak wyglada z tego punktu wdzenie praca przykomputerze na podwyzszeniu w pomieszczeniu dwupoziomowym, gdzie czestoroznica poziomow przekracza ten 1 m.A z mojej styony EOT bo calkowicie odbiegamy od tematu grupy.
| Ahem... BHP == Bezpieczeństwo i Higiena Pracy ;)Poważnie?Niom.| Pomnik (zbudowany) do BHP ma się nijak.Eksploatacja napowietrznej linii energetycznej ma się bardzo do BHP. Z uwagina przepisy BHP stosuje sie przy ich budowie takie coś jak 'obostrzenie'.A jak to się ma to stojącego już pomnika? Ktoś w nim pracuje?Budowla - a czymś takim jest pomnik - ma się bardzo do BHP, czego śladyznajdziesz np. w paragrafie 77 rozdziału 4, czegoś co się nazywaRozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnychprzepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.Uhm. Ktoś pracuje w tych pomnikach?
poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przyodpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególnościA widzisz tam dopisek "wszelkim kosztem" nie biorac pod uwage dochodowoscizakladu pracy?.1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higienicznewarunki pracy,To samo co powyzej, zgodnie z prawem w granicach finansowego sensu2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasadbezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień wJak wyzej, kazdy pracodawca i pracownik zdaja sobie sprawe z tego ile mogana to wydac i ile moga wywalczyc, zolnierzom chyba te zasady nie sa znane.mmy ich chronic wszelkim kozstem i jeszcze utrzymywac rozdumachne przywilejesocjalno-emerytalne.
Coś mi cytowanie się psujeRdzo droga niestety z żalem i ubolewaniem stwierdzam,że nowo-tatuujący narybek nie ma pragnienia posiadania wiedzy o bezpieczeństwie zabiegów-pytał się któryś o to ? Nie-ich interesuje jak ręką ruszać przy cieniowaniu,albo ile mm igłę wysunąć...Rozmawiałam ostatnio z moim przyjacielem piercerem i rozstrząsaliśmy problem osób zgłaszających się do nas po naukę przekłuwania-i co tych ludzi interesuje nie higienia tylko jak założyć microdermala.Stwierdziliśmy ,że gdyby ktoś przyszedł i zaczął od stwierdzenia: naucz mnie jak bezpiecznie i sterylnie zacząć pracę-to inna gadka-ale przez te 6 lat mojej pracy nie zdarzyła się taka osoba-a miesięcznie zdarza się takich chętnych masa.Doszliśmy do wspólnego wniosku ,że ani słówka o pewnych sprawach -tajnikach zawodu nie ma co rozmawiać-bo mentalnie czuję się odpowiedzialna za ofiary takich "dziurkaczy".A wiedza na temat bezpieczeństwa higieny jest-łatwo dostępna ...Reasumując-szczerze wątpię ,że pogadankę na temat bezpieczeństwa zabiegu taki jegomość weźmie sobie do serca-jego i tak interesuje jakich igieł używamy i czy lepsza 10 czy 12 zwojowa maszyna...Jestem za zamkniętym działem dla naprawdę wybrańców-dla użytkowników ,którzy nie mają siły czytać bzdur i odpisywać na nie-a z,którymi konwersacje tu prowadzone były wartościowe i dużo wnoszące do tematu-bo miło mi by było pogadać o pewnych technicznych preferencjach z profesjonalistami jak mam taką potrzebę a nie dwa razy w roku na konwencji...i nawiązując do wypowiedzi Dantego-mnie offtopy też słabią często..
Droga A.Mieszamy temat. W zagadnieniach związanych z bezpieczeństwem zawsze funkcjonuje kompromis pomiędzy kosztem a akceptowanym poziomem ryzyka. W Polsce kompromis najczęściej jest jaki jest - nie krzyczę o konieczności wprowadzenia atestów bo co po ateście osobie, która swój kask kilka razy rzuci na ziemię i się cieszy, że wciąż dobry. Uważam natomiast za nierozsądne (i pretensje o to zgłaszałem także w domu ), że osoby "przy maszynie" pracują bez kasków (obecnie dotyczy to także prowadzących "przymusowo" odwiedzających maszynę). Ów kompromis w krajach cywilizowanych kształtowany jest w znacznym stopniu przez takie instytucje jak Sądy, firmy ubezpieczeniowe, inspekcje pracy. W Polsce udajemy że problemu nie ma do momentu aż wydarzy się tragedia. Jeżeli tak zwana "amatorka" pójdzie z koniem na start i dostanie na tyle solidnego kopniaka, że jej rodzice się mocno zdenerwują nie pomoże żadna "karteczka" czy "zgoda" - w grę będzie wchodził Kodeks Pracy, ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy i kilka innych drobiazgów. O tym na codzień nie pamiętamy zawierając kompromis ... z nadzieją, że wszystko będzie ok.Odnośnie zaś sprzętu - kamizelek i kasków : dżokej jest najczęściej swoim własnym pracodawcą. Jeżeli nie szanuje swojego zdrowia - jego sprawa. Kraje cywilizowane chronią jednak ten rzadki gatunek i nałożyły dodatkowe wymogi (zmiana prawideł pozwalająca na odliczenie wagi kamizelki w gonitwach płaskich).Pozdrawiam,M.
1- powinienem przedstawić na placu budowy zaświadczenie lekarskie, że jestem zdolny do wykonywania zawodu operatora koparki - badania takie robiłem 2 m-ce temu przed kursem, mam książeczkę operatora, której bez badań był nie otrzymał, a mimo to i tak muszę papier przedstawić; chciałem zrobić ksero tego dokumentu w ośrodku gdzie go zostawiłem, ale odesłali już papiery do Warszawy, więc muszę zrobić nowe badania - 50 zł;2- powinienem przedstawić zaświadczenie o odbyciu kursu BHP w związku z wykonywaniem zawodu operatora koparki - choć jako podstawę prawną na pierwszej stronie książeczki operatora podano Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 20 września 2001 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych;3- maszyna powinna mieć podbity przegląd. Facet mi mówi, że w DTR-ce powinna być podana informacja, kto taki przegląd wykonuje. W ośrodku, w którym robiłem uprawnienia, powiedzieli, że w DTR-ce nie ma podanej takiej informacji.1-Prawda to sie nazywa badania okresowe pracowników.2-Też prawda3-Też prawda (nie wiem jak u was ale u mnie w DTR JCB jest na ostaniej stronie własnie) Serwisowanie maszyny co ileś tam MTH już wypisanych.Tak że gościu mówi prawde.Ma prawo jeszcze zarzadać specjalnego papierka (Certyfikat) że maszyna jest dopuszczona do pracy na terenie UE.(CE)Ale pewnie nie czytałeś kodesu pracy? I pewnie jesteś firmą jedno osobową dla siebie i wcale nie oznacza że można zaniedbywac obowiazki badania jak i bhp.
Praca przy komputerzeOsobom pracującym przy komputerach również należą się dodatkowe, wliczane do czasu pracy, przerwy. Jest to przywilej wynikający z pracy uciążliwej dla zdrowia i narażającej na działanie szkodliwych czynników. Pracownik nabywa prawo do przerwy jeśli wykonuje pracę przy użyciu monitora ekranowego przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Wytyczne te zawarte są w par. 2 pkt. 4 rozporządzenia MPiPS z 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973). Przerwa przysługuje po każdej godzinie pracy przy monitorze ekranowym, a jej długość wynosi 5 minut. Przerwy nie mogą być kumulowane. O sposobie wykorzystania przerwy pracownik decyduje sam (może spędzić ją przy komputerze ).za e-bhp.dashofer.pl i rzeczpospolita.plWielu pracodawców o tym przepisie nie ma bladego pojęcia a to jest czas jaki się należy każdemu pracującemu przy komputerze, czy się to pracodawcy podoba czy też nie.
Mygła surowca tartacznego - norma?
Nie wiem dokładnie, czy ta instrukcja obowiązuje. Ma już chyba z 10 lat, jak pisał Glaca, ale chyba tak, jeszcze jest aktualnaTa instrukcja, którą posiadam to załącznik do Zarządzenia Nr 19 DGLP z dnia 14 lipca 1997.Ja też dokładnie nie wiem. Mam przed oczami Rozporządzenie Ministra Środowiska z dn. 24 sierpnia 2006r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywniu niektórych prac z zakresu gospodarki leśnej ( Dz.U. 2006 nr 161 poz. 1141). Fajne, bo krótkie i zwięzłe. No i duuuuużo młodsze.Z drugiej strony wykaz obowiązujących w PGL LP wytycznych, instrukcji i zasad znajduje się w załączniku do zarządzenia DGLP, tylko tego załącznika nie mogę znaleźćMoże ktoś go ma?Samo zarządzenie:http://www.lp.gov.pl/zd/z...zenie%20nr%2029
Skutki grudniowego spotkania z Rektorem
Jeśli chodzi o problem rękawiczek, to sprawa jest jasna:postępując w ten sposób uczelnia działa bezprawnie.Na pierwszym roku podczas szkolenia w zakresie BHP (kto to jeszcze pamięta :)? ) jasno i wyraźnie była mowa o tym, iż - odnośnie BHP - podczas zajęć z pacjentami w klinikach mają do nas zastosowanie przepisy kodeksu pracy:Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:(...)4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,(...)Art. 233. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higienicznosanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej, a także zapewnić środki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.Art. 237(6).§ 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.§ 2. (skreślony).§ 3. Pracodawca jest obowiązany dostarczać pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach.
Andrzeju , nie mialam na mysli deklaracji zgodnosci z PN a ocenę zgodności z minimalnymi wymaganiami (...) wynikającą z obowiązku dostosowania sprzętu roboczego do wymogów wynikających z rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 30.10.2002r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy (Dz.U. Nr 191, poz. 1596 z poźn. zm.)."
Andrzeju , nie mialam na mysli deklaracji zgodnosci z PN a ocenę zgodności z minimalnymi wymaganiami (...) wynikającą z obowiązku dostosowania sprzętu roboczego do wymogów wynikających z rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 30.10.2002r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy (Dz.U. Nr 191, poz. 1596 z poźn. zm.)." Ewanio odniosłem sie do obydwu przypadków.-........." myślę, że deklaracja zgodności z PN w tym przypadku nie jest potrzebna".- ........" i moim zdaniem nie kwalifikują się pod ocenę spełnienia minimalnych wymagań (tak jak stare maszyny i obrabiarki)"Rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 30.10.2002r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy (Dz.U. Nr 191, poz. 1596 z poźn. zm.) ręczna wiertarka elektryczna i odkurzacz, moim zdaniem są narzędziami a nie maszynami - chyba, że podejdziemy do sprawy jak np do drabiny, że drabina to też maszyna.Ale mogę się mylić. Pozdrawiam - Andrzej
Witam ja z takim zapytaniem odnośnie Dz.U. 98.148.973 w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.otóż art 8.2 mówi, iż " Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej,o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego". A moje pytanie grzmi, czy profilaktyczna opieka lekarska to jest to kiedy pracodawca kieruje na badania lekarskie pracownika np. kończy się komuś okres ważności badań lekarskich, robi nowe i wtedy lekarz ma stwierdzić potrzebę stosowania okularów do pracy przy komputerze. A co jeśli pracownik był u lekarza i nie chciał takich okularów (dobry wzrok), a po jakimś czasie stwierdzi, iż wzrok mu się pogarsza i chce okulary do pracy przy komputerze. Czy pracownik może iść do lekarza prywatnie i lekarz może mu wystawić zaświadczenie iż wydaje mu okulary do pracy przy komputerze i wystawi fakturę na pracownika. A co w takim wypadku z czasem kolejnego wydania okularów do pracy przy komputerze. Dziękuję za odpowiedz
Witam!Proponuję dokładnie zapoznać się z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dn.02.09.1977 r w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.Nr 109, poz.704, zmiany Dz.U z 2004r Nr 246, poz.2468, Dz.U. z 2005r Nr 117,poz. 986) które powinno odpowiedzieć na wszystkie Twoje wątpliwości.Pozdrawiam
Proponuję dokładnie zapoznać się z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dn.02.09.1977 r w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.Nr 109, poz.704, zmiany Dz.U z 2004r Nr 246, poz.2468, Dz.U. z 2005r Nr 117,poz. 986) które powinno odpowiedzieć na wszystkie Twoje wątpliwości. i to najlepiej przeczytaj z dwa razy
Podajcie mi dokładnie, które jest to Rozporzadzenie jaki nr i z jakiego dnia.Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm. Dz. U. z 2005 r. Nr 116, poz. 972 oraz Dz. U. z 2007r Nr 196 poz 1420).
Praca z komputerem - nieergonomiczne stanowisko pracy
Witam serdecznie.Mój pracodawca ma w dalekim poważaniu Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z dnia 10 grudnia 1998 r.). ............................Mam w związku z całą tą sytuacją pytanie - co my, jako pracownicy, możemy zrobić, żeby skłonić pracodawcę do poprawy ergonomii stanowiska pracy? Czy możemy na własną rękę złożyć wniosek o kontrolę PIP? Czy w ogóle w myśl prawa pracodawca może tak zaniedbywać ergonomię stanowiska pracy wyposażonego w komputer?PozdrowieniaWitam - myślę, że w tej sytuacji wystarczy jak jedna osoba pofatyguje się do PIP i o całej tej sprawie dokładnie opowie. Można też wykonać zgłoszenie telefonicznie, jednak wizyta osobista będzie bardziej wiarygodna.Pozdrawiam - Andrzej.
http://www.wentylacja.org...sy_normy-mozecoś się przyda-oraz polecam ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.(Dz. U. Nr 129 poz. 844)Dział III Pomieszczenia pracy
Zaoczne Wyższe Szkoły bhp
Na dobrą sprawę w Polsce nie ma studiów o kierunku bhp ;). Zwykle wybiera się tylko specjalność "zarządzanie bhp" albo inne "Bezpieczeństwo i higiena pracy".Z takimi zatem typowymi studiami jest dość trudno - jest mnóstwo podyplomówek choćby w Białymstoku.To czego Ty zaś szukasz to nie wiem.. chyba tylko w Katowicach w "Wyższej Szkole Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach" czy też "Wyższa Inżynierska Szkoła Bezpieczeństwa i Organizacji Pracy w Radomiu"..Było coś w Warszawie zdaję się - Wyższa Szkoła Ekologii i Zarządzania w Warszawie miał kierunek Zarządzanie i inżynieria produkcji ze specjalizacją bhp.Podobnie Warszawska Wyższa Szkoła EkonomicznaCzy na Politechnice ŁódzkiejAle może ktoś z forumowiczów będzie wiedział więcej.pozdrawiam
Witam.Mam pytanie czy ktoś zna wykładnie w zakresie oblepiania ścian i maszyn Instrukcjami stanowiskowymi.W czytując się w Roz. MPiPS z dnia 26 września 1997r w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa pracy i higieny par.40,1 dowiaduję się że instrukcje należy udostępnić do stałego korzystania , ja robiłem to w ten sposób ,że instrukcję podzieliłem na poszczególne stanowiska i w formie zbroszurowanej przekazywałem pracownikom na wydział. np. dla ślusarz, spawaczy itp. w tym opracowaniu były instrukcje również z zakresu ppoż i pierwszej pomocy. Drugi komplet posiadał mistrz wydziału , oraz szef produkcji. W trakcie kontroli PIS zostało to zakwestionowane, i każą oklejać ściany, uważam ,że wiszące Instrukcje na ścianie najczęściej czytają muchy jak u wojaka Śzwejka przez szacunek dla twórców Instrukcji , zdejmuję je ze ścian. Tokarz który obsługuje tokarkę jest po Technikum obróbki skrawaniem , zapoznał się DTR, inni również posiadają kwalifikację w zawodzie. A w jaki sposób wywiesić kilku stronicowe instrukcję doprawdy nie wiem .PozdrawiamMarek
Odnośnie temperatury proponuję wyjaśnić właścicielowi, że są takie przepisy co dbają by diagnoście było ciepło. Zarówno inspekcja pacy jak i my na to zwracamy uwagę (ewentulnie kontrolującemu można podpowiedzieć temat, żeby go dalej w protokole pociągnął). Zawsze można wywalczyć kufajkę z zupą regeneracyjną z wkładką.A tak poważnie: (Dz. U. z 2005r. Nr 25, poz. 209 z późn. zm.)§ 15. Wyposażenie technologiczne stanowiska kontrolnego powinno obejmować co najmniej:7) ogrzewanie pomieszczenia uwzględniające straty ciepła spowodowane częstym otwieraniem bram;(Dz.U.97.129.844) - nie sprawdzałem aktualności przepisu ale zasada jest ta sama.rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.Ogrzewanie i wentylacja§ 30. W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14°C (287 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18°C (291 K).Biorąc pod uwagę, że diagnosta to nie sprzedawca, w hipermarkecie na dziale mięsnym czy nabiałowym, gdzie warunki technologiczne powodują, że temperatura musi być niższa to na stanowisku stacji kontroli pojazdów przy otwartej bramie temperatura nie może spaść poniżej 14 st. C.
bhp na studiach
ad.5 http://ebhp.net/?id=bhphelp/bhp_ppad.4 w załącznikuad.3Długi okres pracy (wielogodzinny, kilkumiesięczny, kilkuletni) z komputerem wraz z niekorzystnymi czynnikami powoduje dolegliwości zdrowotne. Pojawienie się dolegliwości zdrowotnych zależy przede wszystkim od czynników będących potencjalnymi zagrożeniami, czasu pracy z komputerem, indywidualnych cech użytkownika (w tym podatności).Dolegliwości zdrowotne mogą wystąpić m. in. w postaci:- Ból (głowy, pleców, karku, rąk, nadgarstków itd.),- Zapalenie (ścięgien, stawów, itd.),- Obrzęk, opuchlizna (palców, dłoni, stawów),- Mrowienie, drętwienie (ramion, nóg, itd.),- Osłabienie koordynacji ruchów,- Zmęczenie,- Osłabienie mięśni,- Pieczenie oczu, rozmazywanie się obrazu,- Rozdrażnienie,- Itd.ad.2 znajdziesz w ROZPORZĄDZENIU MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.(Dz. U. Nr 148, poz. 973) ad.1 przestrzegać wszystkie przepisy zwłaszcza bhp i ppoż
Drzwi dla pracowników
A znasz takie przepisy??Dz.U.02.75.690ROZPORZĄDZENIEMINISTRA INFRASTRUKTURYz dnia 12 kwietnia 2002 r.w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie.ROZPORZĄDZENIEMINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJz dnia 26 września 1997 r.w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
i poprostu zrobiłem kolejne uprawnienia ale nie wiem co one mi dają...każdy egzamin jest stresujący, dlatego rozumiem nerwowość i wielkie oczekiwanie na wyniki. Jednak przeraża mnie myśl, że w szkole o tym nie wspomnieli.Lukle,zajrzyj do Rozporządzenia w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, a zwłaszcza do:
2. Pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:1) inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy,Potwierdzeniem uzyskania zawodu technika jest ukończenie technikum czego potwierdzeniem jest świadectwo a "egzamin kwalifikacyjny " jest potwierdzeniem kwalifikacji??
najlepiej ogólnie ... (mam nadzieje ze bedzie to przydatne rowniez dla innych uzytkownikow forum podaje tylko akty prawne nie podaje norm bo jest ich zbyt duzo:1- Kodeks Pracy :Rozdział 92- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJw sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.§ 2, § 39c, § 87, § 89, § 93, § 97, § 102, § 106, Załącznik 23. Dyrektywa 89/656/EWG
Ciekawe czy wiecie o tym że jeśli na skierowaniu jest napisane ze obsługa komputera mniej niż 4 godziny to żadnych okulistycznych badań nie ma obowiazku wykonywać?no to oczywiste jakby... i wynika z rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
To jest prawo powszechnie obowiązujące:ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACYI POLITYKI SOCJALNEJz 26 września 1997 r.w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy(tekst jednolity Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 49, poz. 330)Reszta to bicie piany.
jeszcze raz o okularach
Za Panem Jarosławem Cichoniemspecjalistą z zakresuprawa pracySzkła kontaktoweŻadne przepisy nie przewidują zwrotu kosztów szkieł kontaktowych przez pracodawcę. Oznacza to, że pracownikowi nie przysługuje taki zwrot. W przeciwieństwie do okularów, które są przedmiotem stałego użytku, szkła kontaktowe trzeba wymieniać co jakiś czas. Czas ich wymiany różni się w zależności od rodzaju soczewek (np. wymiana co tydzień, co pół roku lub raz na rok).Uwaga!Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca dobrowolnie zdecydował, że w jego firmie koszty szkieł kontaktowych będą zwracane zamiast lub obok kosztów za okulary korygującewzrok. Należy wtedy zapisać to w regulaminie pracy, a jeżeli w danej firmie nie ma takiego regulaminu, wydać stosowne zarządzenie.Podstawa prawnaKwestie dotyczące okularów korygujących wzrok regulują przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973).
Co do pasów to wózek musi spełniać § 22 RMG w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy.§ 22. Wózki podnośnikowe, na których znajdują się pracownicy, przystosowuje się bądź wyposaża w taki sposób, aby ograniczyć ryzyko związane z wywróceniem się tych wózków, w szczególności poprzez:1) zainstalowanie obudowy (kabiny) dla kierującego lub2) konstrukcję zapobiegającą wywróceniu się, lub3) konstrukcję zapewniającą dostateczną wolną przestrzeń między podłożem i określonymi częściami wózka widłowego dla przewożonych pracowników, na wypadek wywrócenia się, lub4) konstrukcję zabezpieczającą pracownika znajdującego się na miejscu kierowcy, aby nie został przygnieciony przez części wywracającego się wózka podnośnikowego.Czyli wózek nie musi mieć pasów o ile ma pełną kabinę. Może mieć konstrukcję zapobiegającą wywróceniu lub zapewniającą dostateczną przestrzeń (pkt 2 i 3), w większości wózki nie spełniają tych warunków. Podpunkt 4 w skrócie mówi o pasach.Co ciekawe minimalne wymagania (dyrektywa narzędziowa) miała za zadanie „dociągnięcie” starych maszyn do zasadniczych wymagań (np. dyrektywy maszynowej), w tym punkcie minimalne wymagania przewyższyły zasadnicze wymagania. Dyrektywa maszynowa mówi tylko o punktach mocowań dla pasów.
oświadczenie o ryzyku zawodowym
Zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy (tj. Dz.U z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.), pracodawca ma obowiązek oceniania i dokumentowania ryzyka zawodowego, informowania pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą oraz informowania pracowników o zasadach ochrony przed zagrożeniami.Obowiązek oceniania i dokumentowania ryzyka zawodowego został zapisany ponadto w § 39 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26.9.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.A więc skoro wymóg ten nie został spełniony to stwierdzone uchybiania inspektora IP są jak najbardziej zasadne. Nie komentuję wysokości kary ani zachowania inspektora.Oczywiście że dokument potwierdzający poinformowanie pracownika o ryzyku związanym z wykonywaną pracą powinien być sporządzony po oszacowaniu stopnia tego ryzyka w procesie analizy przez uprawniony i kompetentny zespół z uwzględnieniem występujących czynników szkodliwych dla zdrowia oraz uciążliwości, sposobów eliminowania/ograniczania i metod ochrony przed ich wpływem, i dopiero wtedy podpisany przez pracownika w sposób ustalony u tego pracodawcy. Myślę że można to połączyć ze szkoleniem wstępnym (stanowiskowym).Sporo kasy…
Ja zacząłbym od dobrego przestudiowania aktów prawnych z tym związanych. Nie zapomnij o:Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 28 czerwca 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy, prowadzenia ruchu oraz specjalistycznego zabezpieczenia przeciwpożarowego w zakładach górniczych wydobywających kopaliny otworami wiertniczymi.Dz.U. 2002 nr 109 poz. 961 zm.:Dz.U. 2004 nr 24 poz. 213
Ja zacząłbym od dobrego przestudiowania aktów prawnych z tym związanych. Nie zapomnij o:Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 28 czerwca 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy, prowadzenia ruchu oraz specjalistycznego zabezpieczenia przeciwpożarowego w zakładach górniczych wydobywających kopaliny otworami wiertniczymi.Dz.U. 2002 nr 109 poz. 961 zm.:Dz.U. 2004 nr 24 poz. 213 To nie to eMKA.Górnictwo węgla kamiennego dotyczy - ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI z dnia 28 czerwca 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy, prowadzenia ruchu oraz specjalistycznego zabezpieczenia przeciwpożarowego w podziemnych zakładach górniczych.(wraz z załącznikami) (Dz.U.02.139.1169)Jeszcze poleciłbym ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI z dnia 14 czerwca 2002 r. w sprawie zagrożeń naturalnych w zakładach górniczych. (Dz.U.02.94.841)Komplet aktów prawnych dotyczących górnictwa jest na stronie http://www.wug.gov.pl/ustawa.htmlWarto zapoznać się ze stroną: http://www.ciop.pl/10901.html . Dotyczy górnika, lecz obaj pracują w tym samym środowisku pracy - różnica to zagrożenia wynikające z charakteru pracy.
Mam serwer w karcerze wydzielonym z biura (1*1 m). Problem w tym, że w tymbiurze rezyduje starszy pan, który nałogowo pali papierosy, a jak siewejdzie do pokoju to czarno od dymu. (dziś:7 petów w popielniczce w ciągu3.5 godzin.). Zastanawiam się nad wpływem dymu tytoniowego na sprawnośćserwerka.... Przecież wentylator z przodu obudowy zasysa powietrze, którejest potem "filtrowane" wewnątrz serwera i zasilacza. Boję się szczególnieoCd-rom, streamer. Na teraz powietrze jest pobierane z biura, a w samymkarcerze jest grawitacyjna wentylacja wywiewna. Negocjuję z dyrekcjąprzeprowadzenie tego Pana do innego pomieszczenia, lub wykonanie nawiewudotego karceru z korytarza- tak, by serwer nie był podkadzany dymem z tegopokoju. Co o tym myślicie ?MarekROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJz dnia 26 września 1997 r.w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy(Dz. U. Nr 129, poz. 844 oraz z 2002 r. Nr 91, poz. 811)obowiązuje od dnia 24 kwietnia 1998 r.Załącznik nr 3POMIESZCZENIA I URZĄDZENIA HIGIENICZNOSANITARNEÂ§ 40. 1. Palenie tytoniu w zakładach pracy jest dozwolone wyłącznie wodpowiednio przystosowanych pomieszczeniach (palarniach) lub w innychwyodrębnionych miejscach wyposażonych w dostateczną ilość popielniczek.2. Palarnie lub miejsca przeznaczone do palenia tytoniu powinny byćusytuowane w sposób nie narażający osób niepalących na wdychanie dymutytoniowego.Tak wiec jezeli sie uprzesz, to dyrekcja ma obowiazekowemu panu zakazac palenia. Oczywiscie upieranie sie niezawsze ma pozadany wplyw na stosunki z dyrekcja.Co do wplywu dymu na sprzet masz absolutna racje.Michal Letowski
Dlaczego polskie przepisy są takie idiotyczne?
Wyburzanie budynków za pomocą materiałów wybuchowych to bardzo ciekawyproblem. Pare lat temu przeszedł z pod prawa górniczego (górnicy mielidostęp do cywilnych materiałów wybuchowych) pod prawo budowlane. Efektyponiżej.Żródło: ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY z dnia 6 lutego 2003 r. wsprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych(Dz. U. z dnia 19 marca 2003 r.).Rozdział 19.par. 255 punkt 2.Tymczasowy skład środków strzałowych lokalizuje się w osobnym budynku ospecjalnej konstrukcji przeciwwybuchowejmój komentarz: nikt nie wie co to jest konstrukcja przeciwwybuchowa. Cogorsza, może sięokazać, że zanim podłoże ładunki będę musiał sobie taki obiekt wybudować.par. 257 punkty 2 i 3.2. Zabrania się przenoszenia przez jedną osobę skrzynek z materiałemwybuchowym o masie powyżej 25 kg.3. Przy jednoczesnym przenoszeniu większej ilości skrzynek ze środkamistrzałowymi należy zachować odległość co najmniej 5 m między przenoszonymiopakowaniami.mój komentarz: jak 25 kilo dynamitu zdetonuje mi w pudełku to szanse naprzeżycie będzie miał ten co idzie 50 m odemnie a nie 5.par. 262 p.2 2. Inicjowanie sieci ogniowej należy realizować za pomocązapalaczy chloranowych lub zapłonników tarciowych.mój komentaż: Tutaj niestety musze pokrótce wyjaśnić. Kiedyś stosowało sięlonty prochowe (coś podobnego do tych z westernów) i faktycznie odpalało sięje od odpowiedniej draski. Tyle, że w górnictwie przestano je stosować wlatach 50 a w wyburzeniach nigdy się ich nie stosowało. Za po stosuje sięinne lonty (tak zwane "lonty detonujące") których odpalenie od "zapłonnikatarciowego" skończyłoby się dla mnie co najmniej utratą ręki.Pytanie brzmi: Czy ja, jako obywatel mam prawo zaskarżyć takierozporządzenie wykazując jego idiotyzmy, czy też mam co głuprze rzeczy poprostu ignorować i łamać prawo, którego się przestrzegać nie da?PozdrAleister
Szanowni Panstwo!Ostatnio zakladalem kable kopmputerowe (sieciowe) przechodzace przezpracownie biologiczno-chemiczna w jednej ze szkol.Przesuwajac jeden regal, natknalem sie na pokazny zbior trucizn (m in.cyjanek, arszenik, plynna rtec, probki bakterii i inne mniej znane, alerowniez zagrazajace zyciu trucizny, zarowno w plynie, jak i trucizny wformie sypkiej), w sporych ilosciach (butelki po okolo 0,25 l) - ktore totrucizny uzywane byly do celow lekcyjnych dosc dawno temu - na butelkachwidnieja daty; poczatek lat siedemdziesiatych (!!!).Obecnie takich doswiadczen sie nie prowadzi, lecz trujace preparaty zostaly.Spytalem wiec kompetentne osoby w szkole, czy wiedza o potencjalnymniebezpieczenstwie wyniklym chocby z dlugiego przetrzymywania trucizn w tychsamych opakowaniach i mozliwoscia utraty szczelnosci, i plynacymi z tegopowodu zagrozeniami dla otoczenia.W odpowiedzi uslyszalem, iz dyrekcja wystepowala do Kuratorium w tejsprawie, ktore odpowiedzialo iz nie posiada funduszy na utylizacje trucizn,nastomiast zadnegoalternatywnego dzialania zalecic nie potrafi (!). Problem dotyczy wieluszkol na terenie Polski, a koszty utulizacji sa bardzo wysokie i przerastajamozliwosci finansowe placowek edukacyjnych.Tak wiec NIEZABEZPIECZONE I PRZETERMINOWEANE TRUCIZNY w wielu szkolachstanowia potencjalne zagrozenie nie tylko dla uczniow, ale i dla otoczenia.Sprawa jest bardzo prosta - zglosic (w trosce o bezpieczenstwo) dolokalnego Sanepidu (dzial: higiena pracy) - bardzo szybko bedziereakcja...MirekPSJesli chcesz wiedziec wiecej, pisz bezposrednio.M.
| poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy| odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególnościA widzisz tam dopisek "wszelkim kosztem" nie biorac pod uwage dochodowoscizakladu pracy?.a widzisz gdziekolwiek w trakcie wypowiedzi innych grupowiczów słowa"wszelkim kosztem"?| 1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne| warunki pracy,To samo co powyzej, zgodnie z prawem w granicach finansowego sensu| 2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad| bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień wJak wyzej, kazdy pracodawca i pracownik zdaja sobie sprawe z tego ile mogana to wydac i ile moga wywalczyc, zolnierzom chyba te zasady nie sa znane.mmy ich chronic wszelkim kozstem i jeszcze utrzymywac rozdumachne przywilejesocjalno-emerytalne.kto i kiedy powiedział o wszelkich kosztach?jesteś w stanie ocenić "finansowy sens" siedząc z dala od "firmy"?znasz koszt wyszkolenia podoficera do misji "stabilizacyjnej"?znasz prawdopodobienstwo utraty takiego zasobu ludzkiego?znasz koszt sprzętu potrzebnego do wykonania postawionych zadań?itd.. itp..co tu pieprzysz o milionach z twej kieszeni? budżet MON jest ustalonyjuż, to nie kwestja janosikowania i zabierania krzykaczom z onetu, leczwewnętrznego zarządzania tymże..zastanów się czasem co czytasz i rozejrzyj po świecie.. zobacz jak cięrżną finansowo i to nie MON stanowi tu problem.. z mej strony to EOT..a co do przywileji to NTG.. romowa się toczy o zasadność wyrażonych"wątpliwości" i sposobu rozwiązania problemu sprzętowo-ludzkiego waspekcie misji w Afganistanie..
co sie dzieje z rynkiem adminów Unix w PL?
1 odpowiedzialnośćadminem linuxa może się nazwać każdy, kto jak zacytował przedmówca adminowałserwerem "u mamy".Niestety. Podobnie jest z "adminami Windows".żeby być adminem unixa trzeba mieć najpierw tego unixa, więc większośćtakich osób zdobywało szlify w dużych instytucjach które wymusiły na nichodpowiedną higienę pracy w kwestii odpowiedzialności za system.O ile tak się stało, to dobrze. Niestety, nie zawsze tak jest.2 bezpieczeństwo systemuadmini UNIXa są przyzwyczajeni do pracy w zamkniętych środowiskachsieciowych co za tym idzie moim zdaniem powoduje ze są mniej przeczuleni nakwestie bezpieczeństwa systemu operacyjnego jako takiego("wymuszenie odpowiedniej odpowiedzialnośći"), jak i z moim własnymdoświadczeniem. Znacznie częściej zdarza mi się spotykać dość niefrasobliwepodejście do spraw bezpieczeństwa u adminów "wiodącego systemu" - alemoże to wynikać ze specyfiki mojej pracy i pracy/środowiska znajomychadminów.4 elastycznośćtutaj wg mnie punkt dla ludzi od linuxa. to zdecydowanie bardziejzróżnicowane środowisko. człowiek który kilka lat zajmuje się systemami oróżnorakiej specyfice posada szersza wiedzę, potrafi ocenić z perspektywyróżne rozwiązania. admini siedzący cały czas na jednym unixie mają zawężonepole do rozwiązań specyficznych dla danej technologii, a pojęcieadminowanie nie kończy się na obsłudze SAMa lub SMITa..Podobnie zawężone horyzonty może powodować używanie od kilkulat wyłącznie konfiguratorów w RHAS czy SLES.to moje uwagi. wg mnie bez sensu jest szukanie człowieka z założeniem żenie powinien się on wywodzić z środowiska linuxowego. trzeba szukaćdobrego fachowca, otwartego na nowe rozwiązania, a jednocześnie solidnegoi odpowiedzialnego. stawianie przez osobę rekrutującą warunku 'NIE oLINUXIE' jest wg mnie pójściem na łatwiznę, która być może pozwala odsiaćdużą część 'niepoważnych kandydatów', ale zamyka jednocześnie drogę dlawielu cennych potencjalnych pracowników.Zdawało mi się, że owo "nie Linux" nie było bynajmniej postulatemznalezienia/zatrudnienia kogoś, kto nie ma styczności/doświadczenialinuksowego, lecz po prostu uwypukleniem tego, że chodzi o adminaod "komercyjnego Un*xa".
Witam. Mam pytanie - czy kierownik ma obowiązek wpisywania się do książki wyjść wyjściwe służbowe w godz. pracy, czy wystarczy tylko poiformować przełożonego.Z góry dziękuję.Sprawy wyjść służbowych mogą zostać uregulowane (jeżeli jest taka potrzeba) w regulaminie pracy lub regulaminie organizacyjnym z przeważającym naciskiem na ten pierwszy).Dodam, że w moim zakładzie pracy jest książka wyjść służbowych. Pracodawca lub kadrowiec wie wtedy kto i gdzie się znajduje. Moim zdanie powinna być założone książka wyjść służbowych. Swoja drogą bezpośredni przełożony powinien wiedzieć gdzie w danym momencie ma pracownika.Nadmieniam jedynie, że oprócz książki (rejestru) wyjść służbowych w zakładzie pracy może być również rejestr wyjść prywatnych.Art. 104 1. § 1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności:1)	organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,2)	(80) systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy,3)	(81) (skreślony),4)	porę nocną,5)	(82) termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,6)	wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom,7)	rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego,7a)	wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe,8)	obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą,9)	przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.§ 2. Regulamin pracy powinien zawierać informacje o karach stosowanych zgodnie z art. 108 z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników.
Dopiero dzisiał założyłem książkę pracy maszyny. Oleje, filtry i płyny mam powymieniane.Teraz muszę znaleźć kogoś, kto się pod tym podbije.Powiedzcie, po co mi książeczka operatora, skoro nic nie mogę zrobić???Okazuje się, że:- powinienem przedstawić na placu budowy zaświadczenie lekarskie, że jestem zdolny do wykonywania zawodu operatora koparki - badania takie robiłem 2 m-ce temu przed kursem, mam książeczkę operatora, której bez badań był nie otrzymał, a mimo to i tak muszę papier przedstawić; chciałem zrobić ksero tego dokumentu w ośrodku gdzie go zostawiłem, ale odesłali już papiery do Warszawy, więc muszę zrobić nowe badania - 50 zł;- powinienem przedstawić zaświadczenie o odbyciu kursu BHP w związku z wykonywaniem zawodu operatora koparki - choć jako podstawę prawną na pierwszej stronie książeczki operatora podano Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 20 września 2001 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych;- maszyna powinna mieć podbity przegląd. Facet mi mówi, że w DTR-ce powinna być podana informacja, kto taki przegląd wykonuje. W ośrodku, w którym robiłem uprawnienia, powiedzieli, że w DTR-ce nie ma podanej takiej informacji. Dowiedziałem się co sądzą o tym BHP-owcu i kim od dla nich jest )) Najlepsze jest to, że dopuszczenie do eksploatacji maszyny może mi podbić "pan heniu" z zacipek śląskich, byleby prowadził działalność i posiadał pieczątkę np. mechanika - to będzie honorowane;Facet na budowie mówi tak: "dążymy przecież do normalności na tej budowie". Ale żeby jego budowa była normalna ja w 2 dni muszę zdobyć te wszystkie dokumenty, pieczątki i podpisy. Czyli muszę teraz obskoczyć kilka osób i każdemu zostawić suweniraWiecie co?W tym kraju wszystko jest możliwe. Tylko nie to, żeby dorobić się w legalny sposób.Czekam na komentarze.Pozdrawiam
W Polsce jest prawie 10 tys. Zakładów Usług Leśnych; pracuje w nich około 70 tys. ludzi. Prawie połowa to jednoosobowe podmioty gospodarcze. Państwowa Inspekcja Pracy ocenia, że rezygnacja przez nadleśnictwa z własnych pracowników i zlecanie prac ZUL-om doprowadziła do pogorszenia stanu bhp przy robotach leśnych. Zakłady te nie mają narzędzi i maszyn odpowiedniej jakości, nie inwestują w sprzęt ochronny i szkolenia. Między innymi z tego powodu, że stawki, które mogą im zaproponować nadleśnictwa, są małe i wielu ludzi pracuje w lesie tylko dlatego, że nie ma alternatywy.ZUL-e powinny dużo inwestować, m.in. w wykaszarki, pilarki, ciągniki albo konie do zrywki. Przy tak wysokich kosztach najłatwiej oszczędzać na bhp. Inspekcja pracy postuluje nawet, aby Lasy Państwowe zrezygnowały z corocznego organizowania przetargów dla ZUL-i i zawierały z nimi wieloletnie kontrakty, co pozwoliłoby na inwestowanie w specjalistyczny sprzęt.W umowach podpisywanych z nadleśnictwem zawarta jest klauzula o obowiązku przestrzegania zasad bhp przy pracach w lesie. Nawet przy pracach, które mogą być wykonywane jednoosobowo wymagana jest taka organizacja, żeby można było skutecznie nieść pomoc w przypadkach zagrożenia życia lub zdrowia. Nadzór nad pracownikami Zakładów Usług Leśnych sprawują leśniczowie. W wypadku niedostosowania się ZUL-i do przepisów bhp i przeciwpożarowych leśniczy ma prawo rozwiązać z nimi umowę. Wypadki przy pracach leśnych często związane są z użytkowaniem wadliwego sprzętu bez odpowiednich zabezpieczeń i atestów.Jednym z aktów regulujących sprawy bezpieczeństwa w lesie jest rozporządzenie Ministra Ochrony Środowiska, Zasobów Naturalnych i Leśnictwa z 29 listopada 1995 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac z zakresu gospodarki leśnej (Dz.U. nr 147, poz. 716), ale rozporządzenie to było opracowane dla nadleśnictw, a nie dla ZUL-i.
Czy ktoś ma Kazdy moze miecProjekt rozporządzenia Ministra Środowiska w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy gospodarowaniu odpadami komunalnymi - termin przesyłania uwag: 06.04.2007- adres, pod który można przesyłać uwagi: Izabella.Przyborska@gios.gov.plProjekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniające rozporządzenie w sprawie ustanowienia programu pomocowego w zakresie regionalnej pomocy publicznej na niektóre inwestycje w ochronie środowiska - termin przesyłania uwag: 20.03.2007- adres, pod który można przesyłać uwagi: Malgorzata.Glowacka@gios.gov.plProjekt rozporządzenia Ministra Środowiska w sprawie niezbędnego zakresu informacji objętych obowiązkiem przetwarzania w ramach wojewódzkiej i centralnej bazy informacji o korzystaniu ze środowiska oraz sposobie ich prowadzenia - termin przesyłania uwag: 16.03.2007- adres, pod który można przesyłać uwagi: d.musialowicz@gios.gov.pljest i 4 projekt rozporządzenia ale RM - dotyczacy srodowiska:Projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków przeznaczania wpływów pochodzących z opłat w zakresie recyklingu pojazdów wycofanych z eksploatacji - termin przesyłania uwag: 16.03.2007- adres, pod który można przesyłać uwagi: Magdalena.Piotrak@mos.gov.plTylko ze jak widac troche spoźniłaś sie Skumbria z tematem bo jeszcze tylko jeden z terminow nie uplynal.
Instalacje elektryczne w zakładach drzewnych
Z tego co mi się wydaje to taki obowiązek jest. Wystarczy zobaczyć do tego artykułu:http://www.rp.pl/artykul/56020,58212.htmlGosiek, "wydawanie się" nie jest najlepszym doradcąZarówno w tym artykule jak i w Rozporządzeniu mowa jest o pracownikach, w stosunku do ktorych ów obowiazek istnieje.Mianowicie tych, ktorzy pracują przy komputerze co najmniej polowe dobowego czasu pracy.Przy czym za dobowy czas pracy przyjmuje sie 8 godzinny dzien pracy.A tu masz jeszcze fragment rozporządzenia:ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJz dnia 1 grudnia 1998 r.w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Na podstawie art. 237[15] § 1 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:§ 1. Rozporządzenie określa:1) wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe,2) wymagania dotyczące organizacji pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:1) monitorze ekranowym - należy przez to rozumieć urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu,2) stanowisku pracy - należy przez to rozumieć przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, obejmującym:a) wyposażenie podstawowe, w tym monitor ekranowy, klawiaturę lub inne urządzenia wejściowe, jednostkę centralną lub stację dyskietek,b) wyposażenie dodatkowe, w tym drukarkę, skaner, mysz, trackball,c) wyposażenie pomocnicze, w tym stół, krzesło, uchwyt na dokument, podnóżek,3) systemie komputerowym - należy przez to rozumieć urządzenia wchodzące w skład wyposażenia podstawowego i dodatkowego stanowiska pracy wraz z oprogramowaniem,4) pracowniku - należy przez to rozumieć każdą osobę zatrudnioną przez pracodawcę, w tym praktykanta i stażystę, użytkującą w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy.
Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 30.12.1999 w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w odlewniach metali (DU 2000.3.37)
wymagania formalne na stanowisko BHPowca ?
wymagane są odpowiednie uprawnienia Wymagane, wymagane. Poczytaj sobie tu:ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.(Dz. U. Nr 109, poz. 704; zm.: Dz. U. z 2004 r, Nr 246, poz. 2468)
1. Szkolenie wstępnePracodawca jest obowiązany zapewnić przeprowadzenie szkolenia wstępnego (przed dopuszczeniem do pracy) oraz szkolenia okresowego swoich pracowników.W ramach szkolenia wstępnego pracodawca powinien zapewnić:– ...instruktaż ogólny wszystkich nowo zatrudnianych pracowników oraz studentów odbywających u pracodawcy praktykę studencką i uczniów szkół zawodowych zatrudnionych w celu praktycznej nauki zawodu,– ....instruktaż stanowiskowy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych oraz innych, na których występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, pracowników zatrudnionych na tych stanowiskach – w razie zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, pracowników przenoszonych na takie stanowiska oraz uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu i studentów odbywających praktykę studencką.Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bhp lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu.Instruktaż stanowiskowy przeprowadzają, wyznaczone przez pracodawcę, osoby kierujące pracownikami lub pracodawca – jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia takiego instruktażu...................2. Technik bezpieczeństwa i higieny pracy / min./ - co to znaczy u Ciebie - kurs zawodowy /?????Witam - Rysiek, sprawę wyjaśniłeś super ale odnośnie pkt. 2 myślę, że koleżanka "edi69" może odpowiedzi nie zrozumieć. W związku z tym uzupełniając Twój pkt. 2 dodaję, że obecnie żaden kurs nie wystarczy - wymagany jest minimum tytuł technika bhp lub studia o kierunku bhp albo podyplomówka w tym zakresie.Życzę powodzenia - Andrzej
kto może przeszkolić pracodawcę
31.03.2008 dostałem mail z poradami tygodnia. Jedna z nich była następująca:Kto może przeszkolić pracodawcę?Kto przeprowadza instruktaż ogólny bhp w ramach szkolenia wstępnego dla pracodawcy?Instruktaż ogólny bhp prowadzi:pracownik służby bhp,osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby,pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu.BHP w pytaniachwreszcie interpretacje zmian w bhpw formie pytań i odpowiedziwww.bhpwpytaniach.plKto musi odbyć instruktaż ogólny bhp?Instruktaż ogólny bhp odbywają, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy:nowo zatrudnieni pracownicy,studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką,uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.PodsumowanieWyjaśniając kwestię przeprowadzenia instruktażu ogólnego bhp w ramach szkolenia wstępnego dla pracodawcy, można wywnioskować, że:Instruktaż ogólny bhp prowadzi:pracownik służby bhp lubosoba wykonująca zadania tej służby alboosoba wyznaczona do tego przez pracodawcę;Obowiązek odbycia instruktażu ogólnego bhp spoczywa na wszystkich nowo przyjętych pracownikach;Nikt nie jest zwolniony z obowiązku odbycia instruktażu ogólnego bhp;Pracodawcę lub właściciela firmy należy potraktować jako pracownika, w kontekście obowiązku odbycia instruktażu ogólnego bhp;Obowiązek przeprowadzenia instruktażu ogólnego bhp z pracodawcą spoczywa na pracowniku służby bhp.Podstawa prawna§ 10 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).Kazimierz Żurawskigłówny specjalista ds. bhp,dyrektor ds. nadzoru w firmie SEKA S.A.Dziwi mnie bardzo konkluzja autora. Na jakiej podstawie pracodawcę lub właściciela firmy należy potraktować jako pracownika???Może ktoś zna logicvzne uzasadnienie???
.... Pracuje w dziale obsługi klienta na stanowisku komputerowym. 8 godzin dziennie przy monitorze............... Moje pytanie brzmi-czy jeżeli udowodnimy szefowi, że nam należy się przerwa 5-ciominutowa, będziemy mogli jednocześnie ubiegać się o zniesienie kwoty za palenie?? Albo inaczej - czy naszą 5-ciominutową przerwę możemy wykorzystać na wypalenie papierosa?? ............ palarni z prawdziwego zdarzenia nie ma, miejsce wyznaczone na palenie wprawdzie jest, a wygląda to tak, że przed wejściem do magazynu stoi popielniczka.Witam - "gaga_83", ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. (Dz. U. z dnia 10 grudnia 1998 r.) mówi, że:"§ 7. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom:2) co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego."Ponieważ ustawodawca nie napisał w jaki sposób pracownik ma wykorzystywać w/w 5 minutową przerwę, to o sposobie jej wykorzystania decyduje pracownik, któremu ta przerwa przysługuje. Co prawda z literatury na ten temat wynika, że czas ten powinno wykorzystać się na relaks i ćwiczenia (przede wszystkim kręgosłupa szyjnego) jednak ze względu na brak uregulowania prawnego o sposobie wykorzystania przerwy decyduje pracownik.Natomiast Rozdział 7 załącznika Nr. 3 do ogólnych przepisów bhp - rozp. MPiPS z dnia 26.09.1997r (Dz. U. z 2003r nr.169 poz. 1650 z późn. zm.) odnoszący się do palarni mówi, że:§ 40. 1. Palenie tytoniu w zakładach pracy jest dozwolone wyłącznie w odpowiednio przystosowanych pomieszczeniach (palarniach) wyposażonych w dostateczną ilość popielniczek.2. Palarnie powinny być usytuowane w sposób nie narażający osób niepalących na wdychanie dymu tytoniowego.§ 41. W palarni powinno przypadać co najmniej 0,1 m2 powierzchni podłogi na każdego pracownika najliczniejszej zmiany korzystającego z tego pomieszczenia, z tym jednak, że powierzchnia poszczególnych pomieszczeń przeznaczonych na palarnie nie powinna być mniejsza niż 4 m2.§ 42. W palarni należy zapewnić przynajmniej dziesięciokrotną wymianę powietrza w ciągu godziny.Z powyższego wyraźnie wynika, że ma to być pomieszczenie a nie jakiś korytarz, przedsionek itp. Owszem wg poprzedniego zapisu można było wyznaczyć miejsce do palenia i nie musiała to być palarnia ale po zmianie treści w/w § musi to byś oddzielne pomieszczenie. Tego właśnie należy się domagać od pracodawcy. W przypadku odmowy proponuje poprosić o interwencję PIP.Życzę powodzenia - Andrzej.
Zgodnie z §44 rozporządzenia MPiPS z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy.Ilość i usytuowanie apteczek powinny umożliwić szybki i łatwy do nich dostęp.Obsługa apteczek na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy i przy apteczkach powinny być wywieszone instrukcje o udzielaniu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz wykazy osób wyznaczonych do obsługi apteczek i przeszkolonych do udzielania I pomocy.Miejsca usytuowania apteczek powinny być odpowiednio oznakowane, zgodnie z Polską Normą i łatwo dostępne.PRZYKŁADOWE WYPOSAŻENIE APTECZKI PIERWSZEJ POMOCY* rękawiczki gumowe (2,3 pary o różnych rozmiarach – zawsze zakładamy udzielając pierwszej pomocy ofiarom wypadków),* maseczka do sztucznego oddychania metodą usta – usta,* nożyczki,* gaza opatrunkowa w sterylnych opakowaniach (kilka rozmiarów),* opaska elastyczna (kilka rozmiarów 3,4 opakowania m.in. do mocowania kompresówlub unieruchomień przy zwichnięciu lub złamaniu),* opaska dziana (kilka rozmiarów – do mocowania opatrunków),* chusty trójkątne (najlepiej 3,4 szt. do stosowania jako temblak, unieruchamianiazłamanej kończyny, mocowania kompresów),* plaster zwykły (do mocowania opatrunków),* plastry z opatrunkiem (do zaopatrywania mniejszych skaleczeń),* kilka agrafek do mocowania np. opatrunku zrobionego za pomocą chusty trójkątnej,W apteczkach nie mogą znajdować się żadne lekarstwa (przeciwbólowe, nasercowe itp) z uwagi na coraz częstsze występowanie uczuleń.Apteczka to bowiem nic innego jak zestaw I pomocy w razie wypadków (do czasu przybycia fachowej pomocy lekarskiej).Jeśli kogoś często boli głowa lub brzuch - niech nosi swoje tabletki w swojej kieszeni
bhp w procesach odlewania metali
Wszystko , a właściwie większość znajdziesz tutaj : ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz.U.2003.169.1650 ) --> patrz załącznik↓
Z tego co widzę to par. 5Rozporządzenia Ministra Gospodarkiz dnia 15 października 2001 r.w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy produkcji wyrobów gumowych.(Dz. U. z dnia 16 listopada 2001 r.)
w sprawie minimalnych stawek wynagrodzeń
w koszty uzyskania przychodów
pB3atnik;hasB3a
film;karoliny
autobiograficznej powieB6ci jana guillou
dziedzictwo kulturowe prus wschodnich
kowal w warszawie
DB Movie Atak Smoka PL Download
ro�liny doniczkowe wieloletnie
wa w sklepy motocyklowepl