Source: https://boe.vlex.es/vid/convenio-colectivo-empresa-corporacion-rtve-334577678
Timestamp: 2018-01-18 11:58:32
Document Index: 104174363

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 62', 'Artículo 5', 'artículo 41', 'Artículo 6']

Resolución de 15 de noviembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de la empresa Corporación RTVE. - BOE. Boletín Oficial del Estado - Legislación - VLEX 334577678
Marginal: BOE-A-2011-18712
CAPÍTULO IV. - arts. 30 a 32
CAPÍTULO V. - arts. 33 a 54
CAPÍTULO VI. - arts. 55 a 68
CAPÍTULO VII. - arts. 69 a 81
CAPÍTULO VIII. - art. 82
CAPÍTULO IX. - arts. 83 a 86
CAPÍTULO X. - arts. 87 a 91
CAPÍTULO XI. - arts. 92 a 98
CAPÍTULO XII. - arts. 99 a 102
ANEXO I. - arts. 1 a 7
ANEXO II. - arts. 1 a 7
ANEXO III. - arts. 1 a 3
Visto el texto del I Convenio colectivo de la empresa Corporación RTVE (código de Convenio número 90100582012011), que fue suscrito con fecha 4 de octubre de 2011, de una parte, por los designados por la Dirección de dicha Corporación, en representación de la misma, y de otra, por las secciones sindicales de CC.OO., UGT y USO, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 15 de noviembre de 2011.–El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
I CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CORPORACIÓN RTVE
CAPÍTULO IArtículos 1 a 7
El presente convenio colectivo tiene como ámbito territorial el estatal, aplicándose a todos los centros de trabajo actuales y delegaciones informativas en el Estado español. También se aplicará a todos los futuros centros o empresas que pudieran crearse con posterioridad a la firma de este convenio en dicho ámbito geográfico.
Se entiende que son trabajadores de CRTVE todas aquellas personas vinculadas a la misma a través de un contrato de carácter laboral (se excluyen los laborales artísticos, civiles y mercantiles y todos los relacionados en el art. 2 del Estatuto de los Trabajadores).
Personal de alta dirección comprendidos en el art. 2.1 del Estatuto de los Trabajadores y el personal directivo.
El personal facultativo, técnico o científico cuyas funciones a desarrollar no estén contempladas dentro de las categorías existentes en el presente convenio, que sea requerido para un trabajo de estudio o servicio determinado, concreto y de duración determinada.
Artículo 2Ámbito temporal.
A salvo de las vigencias específicas que se pactan para determinadas materias en la disposición transitoria octava, con carácter general el presente convenio colectivo se considera vigente desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2012, fecha en que finalizará su vigencia, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses sobre la fecha prevista para su término.
En caso de no ser denunciado, el convenio quedará automáticamente prorrogado por períodos anuales, hasta que sea sustituido por otro nuevo, siguiendo en vigor tanto las clausulas normativas como las obligacionales.
Las partes se comprometen a constituir la mesa negociadora e iniciar las negociaciones del siguiente convenio colectivo dentro del mes posterior a la mencionada denuncia del convenio colectivo por una de las partes. Las partes se obligan a negociar de buena fe.
Artículo 3Cláusula de vinculación a la totalidad.
En el supuesto de que la jurisdicción laboral, en uso de sus facultades, resolviera dejar sin efecto alguna de las cláusulas esenciales del presente convenio colectivo, éste deberá ser revisado y reconsiderado en su integridad si alguna de las partes así lo requiere expresamente.
Comisión mixta de interpretación, vigilancia y aplicación del convenio colectivo.
Se crea una comisión mixta como órgano de interpretación, vigilancia y desarrollo del presente convenio.
2.1. La interpretación y aplicación de las cláusulas del convenio, así como durante la vigencia del mismo la actualización y adaptación de cuantas otras cuestiones, en desarrollo de lo pactado, acuerden las partes.
2.2. La vigilancia, desarrollo y seguimiento de lo pactado.
2.3. Entender de forma previa y obligatoria a las vías administrativa y jurisdiccional sobre todos aquellos conflictos colectivos que puedan ser interpuestos en interpretación de convenio por quienes estén legitimados para ello. A menos que las partes acuerden lo contrario, también actuará de forma previa al inicio de los medios extrajudiciales contemplados en el artículo siguiente.
2.4. Actualizar la relación de países y el tratamiento que reciban cada uno de ellos en función de la variación de su situación particular, a efectos de lo dispuesto en el artículo 62.8, relativo al complemento de jornada de rodaje.
2.5. Se excluye expresamente de esta comisión el entendimiento de todas aquellas cuestiones derivadas de los arts. 52 y 54 del E.T., así como las derivadas del régimen sancionador establecido en el presente convenio colectivo.
Artículo 5Sistema extrajudicial de solución de conflictos.
La aplicación de los procedimientos previstos para la solución extrajudicial de los conflictos requerirá la previa sumisión del mismo ante la comisión mixta, que se reunirá de acuerdo con lo establecido en el artículo anterior.
Agotado este trámite previo, procederá la aplicación de los procedimientos de mediación y arbitraje voluntario.
1.1 La mediación será obligatoria en los conflictos colectivos incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio, y siempre que la demande una de las partes en conflicto. El mediador se designará por acuerdo de las partes. El plazo para resolver será de 10 días.
1.2 Si no se alcanzara acuerdo en fase de mediación se podrá iniciar por acuerdo de las partes procedimiento arbitral.
1.3 En los conflictos derivados de la aplicación del artículo 41 ET se estará a lo previsto en el procedimiento específico que se detalla en el apartado correspondiente.
Las soluciones alcanzadas en cualquiera de las instancias citadas anteriormente surtirán eficacia general o frente a terceros, siempre que reúnan las condiciones de legitimación establecidas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Procedimiento Laboral.
Artículo 6Organización de la empresa.
La organización de CRTVE es competencia indeclinable de la empresa, en los términos en que la reconozcan las disposiciones vigentes.
Son materia de organización general entre otras: los planes, previsiones, presupuestos programas y objetivos de todas las áreas funcionales de CRTVE; la determinación de las estructuras que, en cada momento, mejor se acomoden a las finalidades establecidas, la descripción y asignación de las atribuciones y...
DECRETO FORAL 378/2004, de 27 de diciembre, por el que se aprueba la desafectación de 2.500 metros cuadrados de terreno comunal del Ayuntamiento de Hiriberri/Villanueva de Aezkoa, para su posterior cesión de uso.
Resolución 29/1987, de 3 de junio, del subsecretario de defensa, por la que se delegan en El Director general de servicios determinadas Atribuciones en materia de contratación.
ORDEN VMV/432/2016, de 3 de mayo, por la que se convocan ayudas financieras a inquilinos para 2016.
Decret 8/2010, de 29 de gener, de modificació de l'annex del Decret 26/2009, de 17 d'abril, d'establiment dels mòduls econòmics dels concerts educatius per a l'any 2009
DECRETO 107/1999, de 30 de marzo, del Presidente, por el que se convoca el premio a la Mejor Foto de Prensa del Año correspondiente a 1998.
ORDEN PAT/361/2005, de 15 de marzo, por la que se convocan actividades formativas, incluidas en el Plan de Formación Continua de la Administración de la Comunidad de Castilla y León para el año 2005, del Área Específica de Fomento