Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-22-agosto-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-110259
Timestamp: 2016-10-22 10:21:59
Document Index: 387101508

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'ARTÍCULO 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 12', 'artículo 4', 'artículo 83', 'artículo 90', 'artículo 23', 'artículo 83', 'Artículo 1', 'artículo 83', 'artículo 14', 'ARTÍCULO 4', 'Artículo 6', 'artículo 12', 'artículo 20', 'Artículo 7', 'artículo 10', 'Artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 83']

RESOLUCIÓN de 22 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la prórroga del III Acuerdo sectorial estatal de formación continua en el sector del comercio
RESOLUCIÓN de 22 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la prórroga del III Acuerdo sectorial estatal de formación continua en el sector del comercio	RESOLUCIÓN de 22 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la prórroga del III Acuerdo sectorial estatal de formación continua en el sector del comercio Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 22 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la prórroga del III Acuerdo sectorial estatal de formación continua en el sector del comercio Estado	:
22/08/2005	Fecha Publicación	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	EXPOSICIÓN DE MOTIVOSLa Formación Profesional, en su conjunto, tanto la continua como la inicial, sigue constituyendo un valor estratégico prioritario ante los procesos de cambio económico, tecnológico y social en que estamos inmersos. Para el sector de Comercio, este valor estratégico de la formación se hace evidente debido a las especiales características del mismo: La gran cantidad de pequeñas y medianas empresas, la escasa oferta de formación que ha existido hasta ahora, que se ha ido paliando por el primer y segundo Acuerdo de Formación Continua en el sector y la baja cualificación media de los ocupados. Por ello, la formación continua ha sido objeto de constante preocupación de los interlocutores sociales en el marco del diálogo social y reconocen que al finalizar la vigencia del segundo Acuerdo Sectorial de Formación Continua en el Sector de Comercio éste ha contribuido decisivamente a que la formación sea un aspecto clave en estos procesos de cambio.CAPÍTULO I Naturaleza del la prórroga del Acuerdo y concepto de Formación ContinuaArtículo 1. Naturaleza de la prórroga del Acuerdo.Artículo 2. Concepto de la Formación Continua.CAPÍTULO II Ámbito territorial, personal y temporalArtículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito personal y funcional.ANEXO AL ARTÍCULO 4 DE LA PRÓRROGA DEL III ACUERDO SECTORIAL ESTATAL DE FORMACIÓN CONTINUA EN COMERCIOArtículo 5. Ámbito temporal.CAPÍTULO III Iniciativas de formaciónArtículo 6.	Tipos de iniciativas de formación.CAPÍTULO IV Requisitos y tramitación de las distintas iniciativas de formación Artículo 7. Requisitos y tramitación de las iniciativas de formación. Contemplados en el artículo anterior, se ajustará a lo que dispongan las diferentes convocatorias que disponga el III ANFC o la normativa que lo sustituya.CAPÍTULO V Órganos de gestiónArtículo 8. Comisión Paritaria Sectorial.CAPÍTULO VI Infracciones y sancionesArtículo 12.	Infracciones y sanciones.Disposición adicional primera.
RESOLUCIÓN de 22 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la prórroga del III Acuerdo sectorial estatal de formación continua en el sector del comercio.
Visto el contenido de la prórroga del III Acuerdo Sectorial Estatal de Formación Continua en el Sector de Comercio y el Anexo al artículo 4 del mismo suscrito el día 30 de junio de 2005 de una parte la Confederación Española de Comercio de la Pequeña y Mediana Empresa (CEC), Confederación Española de Gremios y Asociaciones de Libreros (CEGAL), Federación Nacional de Perfumistas y Drogueros de España, Federación Nacional de Asociaciones de Mayoristas Distribuidores de Especialidades Farmacéuticas y Productos Parafarmacéuticos (FEDIFAR), Federación Española de Mayoristas de Perfumería, Droguería y Anexos y Asociación Española de Floristas Interflora, en representación de las empresas del sector, y de otra parte por la Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería, Turismo-Juego de la Unión General de Trabajadores, Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras (FECOHT-CC.OO) y la Confederación Intersindical Gallega (CIG), en representación de los trabajadores y de conformidad con lo establecido en el artículo 83.3 en relación con en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Primero.Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo.
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 22 de agosto de 2005.El Director General, P. S. Disposición adicional quinta del Real Decreto 1600/2004, de 2 de julio), la Subdirectora General de Programación y Actuación Administrativa, María Antonia Diego Revuelta.
PRÓRROGA DEL III ACUERDO SECTORIAL ESTATAL DE FORMACIÓN CONTINUA EN COMERCIO
La Formación Profesional, en su conjunto, tanto la continua como la inicial, sigue constituyendo un valor estratégico prioritario ante los procesos de cambio económico, tecnológico y social en que estamos inmersos. Para el sector de Comercio, este valor estratégico de la formación se hace evidente debido a las especiales características del mismo: La gran cantidad de pequeñas y medianas empresas, la escasa oferta de formación que ha existido hasta ahora, que se ha ido paliando por el primer y segundo Acuerdo de Formación Continua en el sector y la baja cualificación media de los ocupados. Por ello, la formación continua ha sido objeto de constante preocupación de los interlocutores sociales en el marco del diálogo social y reconocen que al finalizar la vigencia del segundo Acuerdo Sectorial de Formación Continua en el Sector de Comercio éste ha contribuido decisivamente a que la formación sea un aspecto clave en estos procesos de cambio.
Pese a las dificultades que ha implicado la tarea de poner en marcha este nuevo sistema de gestión paritaria de la formación continua, los interlocutores sociales del sector vienen a reconocer que los resultados tenidos animan a continuar en este esfuerzo y que la formación continua es hoy en el Comercio de todo el país una realidad bastante consolidada y extendida entre las empresas y trabajadores, tarea en la que han jugado un papel trascendente tanto las organizaciones empresariales y sindicales integrantes de la Comisión Paritaria Sectorial como la propia Fundación para la Formación Continua.
Sigue siendo necesario abordar de forma global, buscando soluciones de conjunto que nos permitan modernizar las empresas, mejorando nuestro sistema productivo que depende, en gran medida, de un adecuado nivel de calificación profesional de la población activa, tanto de los trabajadores como de los empresarios, especialmente los de pequeñas y medianas empresas, para lograr una mayor capacidad competitiva de las empresas de Comercio en el marco económico y jurídico de la Unión Europea, máxime cuando en este mismo sector es elemento fundamental para dicha competitividad la calidad de los servicios personales a los clientes y usuarios.
La libre circulación de los trabajadores y la realización del mercado interior, dentro del cual es necesario garantizar la competitividad de nuestras empresas y de nuestros productos, exigen, de otro lado, desarrollar medidas de formación continua cuyas funciones principales fueron señaladas por la Resolución del Consejo de las Comunidades Europeas sobre Formación Profesional Permanente (5 de junio de 1989) y previstas tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores y en la Recomendación del Consejo de la Unión Europea de 1993 sobre Acceso a la Formación Profesional Permanente:
Una función de permanente adaptación a la evolución de las profesiones y del contenido de los puestos de trabajo y, por tanto, de mejora de las competencias y cualificaciones indispensables para fortalecer la situación competitiva de las empresas y de su personal;
Una función de promoción social que permita a muchos trabajadores evitar el estancamiento en su cualificación profesional y mejorar su situación;
Y una función preventiva para anticipar las posibles consecuencias negativas de la realización del mercado interior y para superar las dificultades que debe afrontar el sector y las empresas en curso de reestructuración económica o tecnológica.
Para conseguir la modernización y consolidación del sector, se requiere pues la adaptación del personal a la nueva situación mediante la incentivación y desarrollo de la Formación Profesional a todos los niveles, y a la que tengan acceso todos los trabajadores. Ello contribuiría la mejora de las condiciones de vida y de trabajo de los mismos: Estabilidad en el empleo, promoción profesional, etc., así como valorar la importancia de la Formación Profesional en los momentos actuales de cara al desarrollo de los pueblos y para la cohesión económica y social.
La política de formación continua debe pues proporcionar a los trabajadores de nuestro sector un mayor nivel de cualificación necesaria para: a) Promover el desarrollo personal y profesional, y contribuir a la prosperidad de las empresas y de los trabajadores en beneficio de todos. b) Contribuir a la eficacia económica mejorando la competitividad de las empresas, favoreciendo con ello el mantenimiento del empleo.
c) Adaptarse a los cambios motivados, tanto por procesos de innovación tecnológica, como por nuevas formas de organización de trabajo.
d) Contribuir con la Formación Profesional Continua a propiciar el desarrollo de nuevas actividades económicas dentro del sector.
Para cumplir estos objetivos es necesario aprovechar al máximo los recursos disponibles, e incluso incrementarlos, y gestionarlos de forma razonable, sobre la base de las necesidades de las empresas y trabajadores del sector.
Al mismo tiempo, habría que establecer los criterios de vinculación de la Formación Continua en sectorial con el sistema de Clasificación Profesional y su conexión con el Sistema Nacional de Cualificaciones, a los efectos de determinar los niveles de Certificación de la Formación Continua en el Sector.
Por otra parte, en la relación laboral, los trabajadores tienen derecho a la promoción y formación profesional como medida incentivadora para su cualificación profesional.
En este sentido el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores prevé la posibilidad del ejercicio de este derecho en los términos concretos en que se pacte en los Convenios Colectivos, explícitamente en lo que se refiere:
Las organizaciones firmantes entienden que resulta preciso desarrollar las previsiones que el Estatuto de los Trabajadores establece respecto a la concesión de los permisos individuales de formación, contemplados en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua y en RD 1046/2003 de 1 de agosto y Orden TAS/500/2004 en el presente Acuerdo.
Por todo ello, las organizaciones firmantes, reconociéndose capacidad y legitimación para negociar según lo previsto en el artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores, y conscientes de la necesidad de mantener el esfuerzo ya realizado en materia de formación continua en las empresas como factor de indudable importancia de cara a la competitividad de nuestro sector, se adhiere formalmente a la exposición de motivos, contenidos y objetivos establecidos en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua, firmado entre las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el ámbito del Estado (CEOE, CEPYME, UGT, CC OO y CIG) el 19 de diciembre de 2000 y suscriben, a su vez, el presente III Acuerdo Sectorial Estatal de Formación Continua en el Sector de Comercio.
CAPÍTULO I Naturaleza del la prórroga del Acuerdo y concepto de Formación Continua
Artículo 1. Naturaleza de la prórroga del Acuerdo.
Esta prórroga del III Acuerdo Sectorial Estatal de Formación Continua en Comercio, se suscribe en función a lo dispuesto en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua, firmado el 19 de diciembre de 2000, por CEOE y CEPYME, por un lado, y las centrales sindicales UGT, CC OO y CIG y el RD 1046/2003 del 1 de agosto.
La presente prorroga del Acuerdo la otorgan, por parte de los empresarios, la Confederación Española de Comercio de la Pequeña y Mediana Empresa (CEC), Confederación Española de Gremios y Asociaciones de Libreros (CEGAL), Federación Nacional de Perfumistas y Drogueros de España, Federación Nacional de Asociaciones de Mayoristas Distribuidores de Especialidades Farmacéuticas y Productos Parafarmacéuticos (FEDIFAR), Federación Española de Mayoristas de Perfumería, Droguería y Anexos, y Asociación Española de Floristas Interflora. Por parte de los trabajadores, Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería, Turismo-Juego de la Unión General de Trabajadores, Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras (FECOHT-CC OO) y la Confederación Intersindical Gallega (CIG.
Al igual que el III Acuerdo Nacional de Formación Continua, la presente prorroga se suscribe al amparo de lo establecido en el título III del Estatuto de los Trabajadores y a estos efectos desarrolla lo dispuesto en el artículo 83.3 de dicha norma legal, al versar sobre una materia concreta cual es la Formación Continua en las empresas del sector.
En consecuencia, esta prórroga del Acuerdo Sectorial no necesitará ser insertado en los respectivos Convenios para que sea de aplicación general al sector de Comercio.
A los efectos de esta prórroga del Acuerdo, se entenderá por Formación Continua el conjunto de acciones formativas que desarrollen las empresas del sector de Comercio, los trabajadores o sus respectivas organizaciones, a través de las modalidades previstas en el mismo y en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 2000, y el RD 1046/2003 de 1 de agosto del 2003 dirigidas, tanto a la mejora de competencias y cualificaciones como a la recualificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.
La Comisión Paritaria Sectorial de Comercio, prevista en el artículo 14 de esta prórroga del Acuerdo, podrá proponer, en su caso, la incorporación a este Acuerdo de otras acciones formativas.
La presente prorroga del Acuerdo será de aplicación en la totalidad del territorio del Estado español, en cumplimiento de los principios que informan la unidad del mercado de trabajo, la libertad de circulación y establecimiento, así como la concurrencia de acciones formativas.
Quedarán sujetos al campo de aplicación de la prorroga del Acuerdo todas las organizaciones, asociaciones y federaciones sindicales y/o
empresariales, así como las empresas del sector de Comercio que en sus respectivos ámbitos, desarrollen acciones formativas dirigidas al conjunto de los trabajadores acogidos al III ANFP y el RD 1046/2003, de 1 de agosto del 2003.
Estarán incluidas en la prórroga del Acuerdo las empresas cuya actividad principal, desarrollada profesionalmente y con establecimiento mercantil abierto, consista en la venta de cualquier clase de artículos, bien sean al detalle o al por mayor, en nombre propio o de terceros, y que no estén afectadas por un ciclo de producción, aunque el producto pueda sufrir un acondicionamiento propio.
Subsectores que lo integran
Todas las actividades (excepto las de fabricación y alquiler) relacionadas con vehículos de motor y motocicletas, incluidos camiones y vehículos pesados:
la venta al por mayor y al por menor de vehículos nuevos y de segunda mano,
el mantenimiento y reparación, lavado y remolque de vehículos, la venta al por mayor y al por menor de repuestos y accesorios. Esta división comprende también:
Las actividades de intermediarios del comercio al por mayor y al por menor de vehículos de motor.
la venta al por mayor y al por menor de vehículos de motor realizada por intermediarios.
la venta al por mayor y al por menor de repuestos y accesorios para vehículos de motor (véase 50.30).
50.3 Venta de repuestos y accesorios de vehículos de motor.
50.30 Venta de repuestos y accesorios de vehículos de motor. Esta clase comprende también:
La venta de repuestos y accesorios realizada por intermediarios y por catálogo.
50.400 Venta, mantenimiento y reparación de motocicletas y ciclomotores y de sus repuestos y accesorios.
Las actividades de intermediarios.
El mantenimiento y reparación de motocicletas.
La venta al por menor de carburante para vehículos de motor y motocicletas.
La venta al por menor de productos lubricantes y refrigerantes para vehículos de motor.
51 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas.
La venta sin transformación de productos nuevos y de segunda mano a minoristas, otros mayoristas, consumidores industriales, comerciales, institucionales o profesionales, tanto por intermediarios (véase 51.1) como por cuenta propia (véase del 51.2 al 51.7).
Las manipulaciones habituales del comercio al por mayor por cuenta propia: montaje, clasificación y agrupación de productos en grandes partidas, carga, renvalsado y embotellado, redistribución en pequeñas partidas.
Este grupo no comprende:
La venta al por mayor en nombre propio (véase del 51.2 al 51.7). El comercio al por menor realizado por intermediarios (véase 52). Las actividades de agentes de seguros (véase 67.20).
Las actividades de agentes de la propiedad inmobiliaria (véase 70.3). La organización del transporte de mercancías (véase 63.400).
Los intermediarios del comercio de pieles en bruto.
Los intermediarios del comercio de maquinaria y equipo agrícola. Los intermediarios del comercio de maquinaria y equipo de oficina.
Los intermediarios del comercio de cueros curtidos y pieles de peletería. Esta subclase comprende también:
Las actividades de las lonjas.
Los intermediarios del comercio de productos de farmacia, médicos y de cosmética.
Las centrales de compra de alimentos.
Los intermediarios del comercio de bicicletas.
El comercio al por mayor de patatas para la siembra.
El comercio al por mayor de conejos.
El comercio al por mayor de productos lácteos.
El comercio al por mayor de huevos y productos derivados.
El comercio al por mayor de grasas y aceites comestibles de origen animal y vegetal.
El comercio al por mayor de bebidas alcohólicas y no alcohólicas. Esta subclase comprende también:
La compra y embotellado sin transformación, de vino a granel.
51.370 Comercio al por mayor de café, té, cacao y especias. Esta subclase comprende también:
El comercio al por mayor de otras infusiones.
El comercio al por mayor de:
frutas, verduras y legumbres, secas o en conservas, harinas y productos para panadería,
alimentos infantiles y dietéticos,
alimentos preparados, como platos precocinados, etc., miel, sal y pastas alimenticias,
El comercio al por mayor de productos alimenticios para animales domésticos.
51.391 Comercio al por mayor de productos alimenticios congelados. Esta subclase comprende:
El comercio al por mayor de todo tipo de productos congelados como verduras, carnes, pescados y mariscos, volatería, platos precocinados, postres, etc.
El comercio al por mayor de hilo.
El comercio al por mayor de tejidos.
El comercio al por mayor de ropa de casa.
El comercio al por mayor de artículos de mercería: agujas, hilo de coser, etc.
Comercio al por mayor de prendas de vestir, incluido el vestuario deportivo.
El comercio al por mayor de discos, casetes, discos compactos y vídeos.
El comercio al por mayor de productos de limpieza de uso industrial.
51.450 Comercio al por mayor de perfumería y productos de belleza. Esta subclase comprende también:
El comercio al por mayor de artículos de higiene personal.
El comercio al por mayor de instrumental y equipo médico.
El comercio al por mayor de prótesis y artículos de ortopedia.
El comercio al por mayor de material de escritorio, material escolar, libros, diarios y periódicos.
muebles (excepto muebles de oficina), alfombras y otros revestimientos de suelos, aparatos no eléctricos de uso doméstico, productos fotográficos y ópticos, instrumentos musicales,
bicicletas y sus piezas y repuestos, artículos de madera, mimbre y corcho, etc.
El comercio al por mayor de combustibles, grasas, lubricantes, aceites, etc.
El comercio al por mayor de butano.
El comercio al por mayor de madera y corcho en bruto.
El comercio al por mayor de productos de primera transformación de la madera.
El comercio al por mayor de materiales de construcción:
arena, grava, ladrillos, etc.
El comercio al por mayor de vidrio plano. El comercio al por mayor de sanitarios:
bañeras, lavabos, inodoros y otros sanitarios.
El comercio al por mayor de artículos de madera para la construcción:
51.542 Comercio al por mayor de materiales de fontanería y calefacción. Esta subclase comprende:
El comercio al por mayor de equipo para la instalación de fontanería y calefacción:
El comercio al por mayor de productos químicos industriales:
anilina, tinta de impresión, aceites esenciales, gases industriales, colas sintéticas, colorantes, resina sintética, metanol, parafina, aromatizantes y potenciadores del sabor, derivados del almidón, etc.
51.560 Comercio al por mayor de otros productos semielaborados. NOTA: Se entiende por producto semielaborado aquel producto inter-
medio en un proceso de fabricación. Esta subclase comprende también:
El comercio al por mayor de todo tipo de fibras textiles.
El comercio al por mayor de papel y cartón, excepto el considerado producto de desecho.
51.600 Comercio al por mayor de otros componentes y equipos electrónicos.
El comercio al por mayor de material eléctrico como motores eléctricos, transformadores, etc.
El comercio al por mayor de componentes electrónicos.
51.61 Comercio al por mayor de máquinas-herramienta. Esta clase comprende también:
El comercio al por mayor de máquinas-herramienta dirigidas por ordenador.
51.612 Comercio al por mayor de máquinas-herramienta para trabajar los metales.
El comercio al por mayor de maquinaria para la construcción y la minería: niveladoras, palas mecánicas, excavadoras, etc.
El comercio al por mayor de maquinaria dirigida por ordenador para la industria textil y para máquinas de coser y de hacer punto.
51.660 Comercio al por mayor de máquinas, accesorios y útiles agrícolas, incluidos los tractores.
El comercio al por mayor de cortadoras de césped, incluidas las autopropulsadas.
El comercio al por mayor de robots de fabricación en cadena.
El comercio al por mayor de instrumentos de medida y precisión.
El comercio al por mayor de otra maquinaria y equipo para la industria no clasificado anteriormente.
El comercio al por mayor de mercancías diversas sin una especialización particular.
El comercio al por mayor no clasificado anteriormente.
NOTA: Los conceptos utilizados en esta división se explican en el apartado 3.2.II.5 «reglas de clasificación» de la introducción de éste libro.
La venta sin transformación de productos nuevos y usados al público en general para consumo o uso personal o doméstico en tiendas, grandes almacenes, puestos, almacenes que reciben encargos por correo, vendedores ambulantes, cooperativas de consumo, etc.
La venta al por menor realizada por intermediarios que se clasificará en la misma rúbrica que la venta de los productos.
Las actividades de los establecimientos comerciales que, aparte de vender «principalmente alimentos», ofrecen otra amplia gama de mercancías tales como prendas de vestir, muebles, electrodomésticos, artículos de ferretería, cosméticos, etc.
52.111 Hipermercados (más de 2.500 m2).
52.112 Supermercados (entre 2.499 y 400 m2).
52.113 Superservicios (entre 399 y 120 m2).
52.114 Autoservicios (entre 119 y 40 m2).
52.12 Comercio al por menor de otros productos en establecimientos no especializados.
52.122 Otro comercio al por menor en establecimientos no especializados.
Las actividades en establecimientos con una superficie de venta inferior a 2.500 m2 de productos sin predominio.
El comercio al por menor de volatería y carne de caza. El comercio al por menor de charcutería y fiambres.
52.272 Otro comercio al por menor en establecimientos especializados en alimentación.
El comercio al por menor de los establecimientos denominados de ultramarinos.
52.310 Comercio al por menor de productos farmacéuticos. Esta subclase comprende también:
El comercio al por menor de medicamentos de uso veterinario.
El comercio al por menor de telas.
El comercio al por menor de lana para tricotar o hacer punto.
El comercio al por menor del material básico para la fabricación de alfombras, tapices o bordados.
El comercio al por menor de sabanas, mantelerías, toallas, etc.
El comercio al por menor de artículos de mercería: agujas, borlas, etc. Esta subclase comprende también:
El comercio al por menor de toldos y parasoles de textiles.
El comercio al por menor de artículos de peletería.
El comercio al por menor de accesorios de vestir tales como guantes, corbatas, tirantes, sombreros, paraguas, bastones, etc.
El comercio al por menor de calzado.
El comercio al por menor de artículos de cuero excepto prendas de vestir.
El comercio al por menor de muebles, excepto muebles de oficina. El comercio al por menor de artículos para la iluminación.
El comercio al por menor de diversos utensilios domésticos no eléctricos, cubertería, vajilla, cristalería, alfarería y loza.
El comercio al por menor de cortinas, visillos, etc.
El comercio al por menor de artículos de madera, corcho y cestería.
El comercio al por menor de electrodomésticos, incluidas las maquinas de coser.
El comercio al por menor de aparatos de radio y televisión y otros equipos audiovisuales.
El comercio al por menor de artículos de ferretería.
El comercio al por menor de cortadoras de césped, incluidas las autopropulsadas.
52.463 Comercio al por menor de materiales de construcción, pintura y barnices, y material de saneamiento.
El comercio al por menor de pinturas, barnices y esmaltes.
El comercio al por menor de otro material de construcción como ladrillos, madera y sanitarios.
El comercio al por menor de juguetes.
El comercio al por menor de artículos de deporte, incluidos los de caza y tiro con sus armas y munición, pesca, los artículos de acampada, embarcaciones para deporte y recreo, bicicletas, etc.
El comercio al por menor de videojuegos.
El comercio al por menor de alfombras y moquetas.
El comercio al por menor de fertilizantes.
El comercio al por menor de alimentos para animales domésticos.
52.486 Comercio al por menor de combustibles (excepto para vehículos automóviles).
El comercio al por menor de libros de segunda mano.
El comercio al por menor de otras mercancías de segunda mano como muebles, ropa, máquinas, materiales, etc.
La venta al por menor por televisión, radio y teléfono de cualquier producto.
52.63 Otro comercio al por menor no realizado en establecimientos Esta clase comprende:
52.632 Otro tipo de comercio al por menor no realizado en establecimientos.
El comercio al por menor por medio de máquinas expendedoras. El comercio al por menor por medio de vendedores ambulantes.
Quedan expresamente excluidas de esta Prórroga del Acuerdo las empresas incluidas en el ámbito del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.
ANEXO AL ARTÍCULO 4 DE LA PRÓRROGA DEL III ACUERDO SECTORIAL ESTATAL DE FORMACIÓN CONTINUA EN COMERCIO
Los cnaes 50.50 de venta al menor de carburantes para la automoción y 52.31 de venta al menor de productos farmacéuticos, y a efectos de Formación Continua, estarán en el ámbito de las Comisiones Paritarias de Estaciones de Servicio y Oficinas de Farmacia respectivamente.
La prórroga del Acuerdo tendrá una vigencia temporal que comenzará a partir del momento de su firma y se prorrogará automáticamente salvo que las partes acuerden expresamente su finalización.
Artículo 6.	Tipos de iniciativas de formación.
Son objeto de la prorroga del Acuerdo las acciones de formación continua en empresas, la agrupación de empresas del sector, los contratos programa, las medidas complementarias y de acompañamiento a la formación y los permisos individuales de formación.
1. Acciones de formación continua en empresas: Podrán ser beneficiarias de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, todas las empresas que tengan centro o centros de trabajo en el territorio del Estado español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrollen formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional.
2. Agrupación de empresas: Las empresas, de conformidad con lo establecido en el artículo 12, apartado 2, del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, podrán agruparse. Se entiende por agrupación de empresas la unión de dos o más con el fin de gestionar de forma conjunta su formación continua. La agrupación podrá constituirse sólo por las empresas, en cuyo caso una de ellas habrá de asumir las funciones de entidad organizadora, o con la mediación de una tercera entidad que asuma las funciones que el artículo 20 de la Orden 500/2003 de 13 de febrero.
3. Contratos programa: Los contratos programa para la ejecución de planes de formación amparados en la negociación colectiva de ámbito sectorial estatal, dirigidos a la formación de trabajadores de un sector productivo concreto, con el fin de desarrollar acciones formativas de interés general para dicho sector y satisfacer necesidades especifica de formación del mismo.
5. Permisos individuales de formación: Son aquellos dirigidos a trabajadores asalariados que pretendan el desarrollo o adaptación de sus cualificaciones técnico-profesionales o su formación personal, cuando dichas formaciones estén reconocidas en una titulación oficial.
CAPÍTULO IV Requisitos y tramitación de las distintas iniciativas de formación Artículo 7. Requisitos y tramitación de las iniciativas de formación. Contemplados en el artículo anterior, se ajustará a lo que dispongan las diferentes convocatorias que disponga el III ANFC o la normativa que lo sustituya.
1. Constitución. Se constituye una Comisión Paritaria Sectorial de Comercio, compuesta por doce representantes de las organizaciones sindicales y doce representantes de las organizaciones empresariales firmantes de este Acuerdo, con la siguiente composición:
La parte empresarial:
Confederación Española de Comercio de la Pequeña y Mediana Empresa: Siete representantes.
Federación Nacional de Perfumistas y Drogueros: Un representante. Asociación Española de Floristas Interflora: Un representante. Federación Mayorista de Perfumería: Un representante.
FEDIFAR: Un representante. La parte sindical:
UGT: Cinco representantes. CC OO: Cinco representantes. CIG: Un representante.
El representante sindical que queda se asignará en los años 2005 (presidente) y 2006 (secretario) a CC OO y en los años 2007 (presidente) y 2008 (secretario) a UGT.
2. Régimen de adopción de acuerdos. Las decisiones de esta Comisión se adoptarán por acuerdo de los dos grupos de organizaciones empresariales y sindicales.
3. Reglamento. Se mantiene en vigor el reglamento aprobado en su día por todas las partes de fecha 2 de Octubre de 2001 y podrá prever la existencia de una Comisión Permanente y grupo de trabajo con las funciones que el propio Reglamento le asigne.
4. Funciones. La Comisión Paritaria Sectorial tendrá entre otras, las siguientes funciones:
a) Velar por el cumplimiento del Acuerdo en el sector de Comercio. b) Establecer los criterios orientativos para la elaboración de los Planes de Formación correspondientes a su ámbito, y que afectará exclu-
sivamente a las siguientes materias:
Criterios de prioridad sectoriales con respecto a las iniciativas de Formación Continua a desarrollar en este ámbito.
Enumeración de los centros disponibles de impartición de la formación. A tal efecto deberá tenerse en cuenta el idóneo aprovechamiento de los centros de formación actualmente existentes (centros propios, centros públicos, centros privados, o centros asociados, entendiendo por tales aquellos promovidos conjuntamente por las correspondientes organizaciones empresariales y sindicales y con participación de las distintas Administraciones Públicas).
Criterios que faciliten la vinculación de la Formación Continua Sectorial con el sistema de clasificación profesional y su conexión con el Sistema Nacional de Cualificaciones, a los efectos de determinar los niveles de la Formación Continua del Sector y su correspondencia con las modalidades de certificación que determine el Sistema Nacional de Cualificaciones.
Establecer criterios orientativos en relación al nivel de la formación: Básica, media o superior.
c) Proponer criterios para la realización de estudios e investigación de detección de necesidades formativas y la elaboración de herramientas y/o metodologías aplicables a la Formación Continua en su sector, a efectos de su consideración en la correspondiente convocatoria de medidas complementarias y de acompañamiento a la Formación.
d) Intervenir en el supuesto de discrepancias surgidas en relación con lo dispuesto en el artículo 10 del Real Decreto 1046/2003 de 1 de agosto 2003.
e) Efectuar el seguimiento de la formación continua en el sector Comercio.
f) Establecer los criterios orientativos para el acceso de los trabajadores a la formación.
g) Elaborar una Memoria anual sobre la Formación realizada en el sector comercio.
h) Conocer de la agrupación voluntaria de empresas incluidas en el sector Comercio.
i) Atender y dar cumplimiento a las solicitudes y requerimientos que le puedan ser trasladados por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
j) Elaborar estudios e investigaciones. A tal efecto, se tendrá en cuenta la información disponible tanto en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, como en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes y especialmente los estudios sectoriales que sobre Formación Profesional hayan podido elaborarse.
k) Aprobar su Reglamento de funcionamiento interno.
l) Formular propuestas en relación con el establecimiento de niveles de Formación Continua a efectos de su correspondencia con las modalidades de certificación que determine el Sistema Nacional de Cualificaciones.
m) Establecer acuerdos que posibiliten la suscripción de Contratos Programas para la ejecución de Planes de Formación Continua sectoriales, en las CCAA según lo establecido en la Orden TAS 2783/2004, de 30 de Julio.
n) Cualquier otro, que pueda estimarse por oportuno.
Artículo 12.	Infracciones y sanciones.
Las infracciones y sanciones derivadas de la aplicación de la prorroga de este Acuerdo serán objeto de tratamiento de conformidad con lo esta blecido en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, así como en la normativa específica que se apruebe al efecto.
Las decisiones que adopte la Comisión Paritaria relativas al establecimiento de criterios orientativos para la elaboración de los Planes de Formación del sector, a que se refiere el artículo 12.3.b) anterior, se trasladará a las partes firmantes de la prorroga del Acuerdo para su posterior tramitación y aprobación conforme al artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores.
1. Independientemente de la fecha de esta prorroga del Acuerdo, sus efectos se aplicará a partir del 1 de Enero de 2005.
2. En todo lo no previsto en la prorroga del Acuerdo se estará a lo que disponga en el real decreto 1046/2003 del 1 de agosto del 2003 y el la Orden TAS 500/2004 que regula el nuevo subsistema de formación profesional continua y las decisiones tanto de la Comisión Mixta Estatal de dicho Acuerdo como de la Comisión Tripartita de Formación Continua en el Empleo.
RESOLUCIÓN de 22 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la prórroga del III Acuerdo sectorial estatal de formación continua en el sector del comercio	Trámites