Source: http://www.rozliczeniewynagrodzenia.pl/artykul,65,1552,jaki-wplyw-ma-zmiana-etatu-na-warunki-zatrudnienia.html
Timestamp: 2014-11-26 04:56:06+00:00
Document Index: 108804295

Matched Legal Cases: ['art. 151', 'art. 29', 'art. 113', 'art. 183', 'art. 29', 'art. 1551', 'art. 154', 'art. 1552', 'art. 154', 'art. 1553']

Jaki wp�yw ma zmiana etatu na warunki zatrudnienia? – www.rozliczeniewynagrodzenia.pl
Aktualnie jesteś: Strona g��wna » Rozliczanie wynagrodze� » Jaki wp�yw ma zmiana etatu na warunki zatrudnienia? A
Warunki zatrudnienia po zmianie etatu
Obni�enie lub podwy�szenie wymiaru etatu poci�ga za sob� zmiany nie tylko w zakresie czasu pracy, ale równie� wymiaru urlopu i, na ogó�, poziomu wynagrodzenia. Ponadto w takich sytuacjach pracodawca ma obowi�zek zaktualizowa� informacj� dodatkow� i umow� o prac�, w zakresie w�a�ciwym dla zatrudnienia niepe�noetatowego. W razie zmiany na pocz�tku lub w trakcie miesi�ca, konieczne jest te� przeliczenie wymiaru urlopu i wynagrodzenia pracownika.
Zmiana etatu aneksem lub wypowiedzeniem
Wymiar czasu pracy jest jednym z istotnych warunków zatrudnienia, obligatoryjnie wskazywanym w tre�ci umowy o prac�. Ustalony umownie wymiar etatu mo�na jednak zmieni� w drodze wypowiedzenia zmieniaj�cego lub porozumienia stron o zmianie warunków umowy o prac�. Dokonanie wypowiedzenia zmieniaj�cego jest z pewno�ci� bardziej czasoch�onne i sformalizowane, z uwagi na wymóg odpowiedniego stosowania przepisów dotycz�cych wypowiedzenia definitywnego. Porozumienie stron jest o wiele prostsze, jednak warunkiem jego zawarcia jest uzyskanie zgody pracownika.
Trzeba podkre�li�, �e zmiana wymiaru etatu nie zawsze musi oznacza� zmian� wysoko�ci wynagrodzenia. Je�eli pracownik przechodzi z ca�ego na cz�� etatu, to z punktu widzenia prawa pracy nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca pozostawi� w mocy dotychczasowe warunki wynagradzania, w tym wysoko�� wynagrodzenia zasadniczego. Obowi�zkowa korekta poziomu pensji musi natomiast nast�pi� w odwrotnym przypadku, tj. w razie przej�cia z cz�ci na ca�y etat, chyba �e pracownik ju� na etapie zatrudnienia niepe�noetatowego mia� zapewnione co najmniej minimalne wynagrodzenie za prac� obowi�zuj�ce przy pe�nym etacie. W praktyce jednak najcz�ciej obni�enie wymiaru etatu poci�ga za sob� proporcjonalne obni�enie wynagrodzenia zasadniczego.
Umowa o prac� do uzupe�nienia
Umowa o prac� dla niepe�noetatowca ma o jeden punkt wi�cej ni� umowa pracownika zatrudnionego na ca�y etat. Dotyczy on informacji o liczbie godzin ponad okre�lony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za godziny nadliczbowe (art. 151 § 5 K.p.). Pracodawca ma wi�c obowi�zek ustali�, a nast�pnie wskaza� w umowie o prac� niepe�noetatowca liczb� godzin pracy powy�ej wymiaru etatu okre�lonego w umowie, której przekroczenie uprawni pracownika do dodatku jak za nadgodziny. Przepisy nie wskazuj� w jaki sposób nale�y ustali� wspomnian� liczb� godzin. Jednak bior�c pod uwag�, �e godzinami nadliczbowymi w sensie �cis�ym jest ka�da godzina pracy ponad pe�ny wymiar czasu pracy lub przed�u�ony dobowy wymiar czasu pracy, limit dla niepe�noetatowca powinien by� ustalony powy�ej niepe�nego wymiaru etatu i poni�ej norm czasu pracy dla zatrudnienia pe�noetatowego. W razie zmiany wysoko�ci wynagrodzenia, umow� o prac� trzeba zmieni� równie� w zakresie warunków p�acowych.
Aktualizacja informacji bez zb�dnej zw�oki
Informacja dodatkowa to dokument, który ka�dy pracownik powinien otrzyma� w zwi�zku z zawarciem umowy o prac�. Zawiera ona dane m.in. o obowi�zuj�cej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy oraz wymiarze przys�uguj�cego mu urlopu wypoczynkowego. Zmiana wymiaru etatu ma wp�yw na wymiar urlopu oraz dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy. Powinno to znale�� odzwierciedlenie w tre�ci informacji dodatkowej, któr� trzeba zaktualizowa�, je�eli nast�puje zmiana warunków zatrudnienia w zakresie: dobowej i tygodniowej normy czasu pracy danego pracownika, cz�stotliwo�ci wyp�at wynagrodzenia za prac�, wymiaru przys�uguj�cego pracownikowi urlopu wypoczynkowego i dotycz�cego go okresu wypowiedzenia. Równie� zmiana uk�adu zbiorowego, którym pracownik jest obj�ty, powoduje konieczno�� zmiany omawianej informacji (art. 29 § 32 K.p.). Aktualizacji nale�y dokona� niezw�ocznie, ale nie pó�niej ni� w ci�gu miesi�ca od wej�cia w �ycie zmian w warunkach zatrudnienia lub do dnia rozwi�zania stosunku pracy, je�eli nast�pi to przed up�ywem miesi�ca.
Bez dyskryminacji na niepe�nym etacie
W prawie pracy wyst�puje szereg regulacji o charakterze antydyskryminacyjnym. Stanowi� one wyraz realizacji zasady równego traktowania w zatrudnieniu. G�ównymi przepisami antydyskryminacyjnymi s� art. 113 i art. 183a K.p., które zakazuj� jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu, bez wzgl�du m.in. na zatrudnienie w pe�nym lub niepe�nym wymiarze czasu pracy. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu nie oznacza wykluczenia jakiegokolwiek ró�nicowania sytuacji pracownika, ale dotyczy tylko takiego ró�nicowania, którego nie da si� obiektywnie i racjonalnie uzasadni� oraz które jest krzywdz�ce dla pracownika. Niedopuszczalne jest wi�c przyk�adowo wprowadzenie do regulaminu wynagradzania zapisu, i� premia przys�uguje tylko pracownikom pe�noetatowym lub ustalenie warunków jej przyznania w taki sposób, �e w praktyce b�d� z niej wy��czeni niepe�noetatowcy.
Przyk�ad aktualizacji informacji dodatkowej
Zak�ad Renowacji Mebli"Antyk" Sp. z o.o.ul. Malinowa 34Toru�
Toru�, dnia 24 sierpnia 2011 r.
Pani Krystyna Robaczewskaksi�gowa
Na podstawie art. 29 § 32 K.p. informuj�, �e w zwi�zku ze zmian� wymiaru Pani etatu z pe�nego na 1/2 etatu, w dalszym ci�gu obowi�zuje Pani� 8-godzinna norma dobowa i przeci�tnie 40-godzinna norma tygodniowa. Natomiast od dnia 1 sierpnia 2011 r., tj. od dnia wej�cia w �ycie zmiany w zakresie wymiaru etatu, Pani dobowy wymiar czasu pracy wynosi 4 godziny na dob�, a przeci�tnie tygodniowy 20 godzin.
Od 1 sierpnia 2011 r. wymiar przys�uguj�cego Pani urlopu wypoczynkowego wynosi 13 dni* (104 godz.).
Marek Zawi�lakw�a�ciciel
* dla pracownika legitymuj�cego si� co najmniej 10-letnim sta�em pracy
Obliczanie wynagrodzenia przy zmianie etatu w trakcie miesi�ca
Pracownikowi w trakcie miesi�ca zosta� zmieniony wymiar czasu pracy oraz wysoko�� wynagrodzenia. Jak w takim przypadku obliczy� wysoko�� jego wynagrodzenia, je�eli otrzymuje on tylko sta�e miesi�czne sk�adniki wynagrodzenia?
Przepisy prawa pracy nie reguluj� wprost kwestii, w jaki sposób obliczy� wynagrodzenie, gdy w trakcie miesi�ca zmieniany jest wymiar czasu pracy a wraz z nim wysoko�� wynagrodzenia pracownika. W praktyce, je�eli pracownik otrzymuje sta�e miesi�czne wynagrodzenie, powinno si� jego wysoko�� ustali� w oparciu o stawk� godzinow� przed zmian� wynagrodzenia, jak i po zmianie. W tym celu nale�y zastosowa� zasad� obliczania stawki godzinowej wynikaj�c� z § 12 rozporz�dzenia MPiPS w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... Zatem w celu otrzymania stawki godzinowej nale�y wynagrodzenie ustalone w sta�ej stawce miesi�cznej podzieli� przez liczb� godzin przypadaj�cych do przepracowania w danym miesi�cu.
W przypadku gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe, akordowe lub prowizyjne takie przeliczenia nie s� konieczne.
Pracownik w okresie od 1 do 9 wrze�nia 2011 r. by� zatrudniony na ca�y etat w podstawowym systemie czasu pracy za wynagrodzeniem wynosz�cym 3.750 z�. Od 10 do 30 wrze�nia br. po obni�eniu do po�owy jego etatu przys�uguj�ce mu wynagrodzenie wynosi 1.900 z�. We wrze�niu br. wymiar czasu pracy dla pracownika pe�noetatowego wynosi 176 godzin, a dla pó�etatowca 88 godzin. W tym miesi�cu pracownik przepracowa� na ca�y etat 56 godzin i przepracuje 60 godzin na 1/2 etatu.
Wynagrodzenie za okres pracy na ca�y etat (od 1 do 9 wrze�nia br.):
3.750 z� : 176 godz. = 21,31 z�,
21,31 z� × 56 godz. = 1.193,36 z�.
Wynagrodzenie za okres pracy na 1/2 etatu (od 10 do 30 wrze�nia br.):
1.900 z� : 88 godz. = 21,59 z�,
21,59 z� × 60 godz. = 1.295,40 z�.
��cznie wynagrodzenie za wrzesie� br. powinno wynie�� 2.488,76 z� (1.193,36 z� + 1.295,40 z�), je�eli nie zajd� nieprzewidziane okoliczno�ci, jak np. choroba.
1) Pracownik maj�cy sta� urlopowy powy�ej 10 lat, jest zatrudniony na podstawie bezterminowej umowy o prac�. W trakcie roku obni�ono mu wymiar czasu pracy z pe�nego na cz�� etatu. Jak ustali� wymiar przys�uguj�cego mu urlopu?
Przepisy dotycz�ce urlopów wypoczynkowych nie reguluj� wprost sytuacji przedstawionej w pytaniu. W praktyce wymiar urlopu oblicza si� odr�bnie dla wymiaru czasu pracy obowi�zuj�cego przed zmian�, jak i po zmianie etatu, uwzgl�dniaj�c zasad� proporcjonalno�ci okre�lon� w art. 1551 K.p.
Obliczenia wymiaru urlopu pracownikowi w podany sposób dokonuje si� w oparciu o pe�ny przys�uguj�cy mu wymiar urlopu za ca�y rok kalendarzowy, ustalony zgodnie z art. 154 K.p. Kalendarzowy miesi�c pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu (art. 1552a § 1 K.p.). Niepe�ny kalendarzowy miesi�c pracy zaokr�gla si� w gór� do pe�nego dnia. Je�eli w wyniku oblicze� otrzymamy niepe�ny dzie� urlopu, nale�y zaokr�gli� go w gór� do pe�nego dnia (art. 154 § 2 i art. 1553 K.p.).
Pracownik zatrudniony od 2009 r. na podstawie umowy na czas nieokre�lony, w systemie podstawowym od poniedzia�ku do pi�tku, posiada 10-letni sta� urlopowy. W okresie od 1 stycznia do 31 sierpnia 2011 r. by� zatrudniony na pe�ny etat, a od 1 wrze�nia br. �wiadczy prac� w wymiarze 2/5 etatu. Jako pracownik pe�noetatowy mia�by w ci�gu roku prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, a przy zatrudnieniu na 2/5 etatu do 11 dni (26 dni × 2/5 etatu = 10,4, po zaokr�gleniu 11 dni).
Ze wzgl�du na to, �e w roku kalendarzowym wykonywa� prac� cz�ciowo na pe�ny, a cz�ciowo na niepe�ny etat, w 2011 r. przys�uguj� mu 22 dni urlopu, zgodnie z wyliczeniem:
za okres od 1 stycznia do 31 sierpnia 2011 r. - 18 dni (26 dni × 8/12 = 17,33, po zaokr�gleniu 18 dni), za okres od 1 wrze�nia do 31 grudnia 2011 r. - 4 dni (11 dni × 4/12 = 3,66, po zaokr�gleniu 4 dni), ��cznie wymiar urlopu za 2011 r. - 22 dni (18 dni + 4 dni). 2) Jak ustali� wymiar urlopu wypoczynkowego, je�eli zmiana wymiaru etatu nast�puje w trakcie miesi�ca?
W razie zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie miesi�ca, w praktyce przy ustalaniu uprawnie� urlopowych za ten miesi�c przyjmuje si� taki wymiar etatu, w którym pracownik b�dzie �wiadczy� prac� przez wi�ksz� liczb� dni. W pi�miennictwie prawa pracy wyra�ane s� te� inne pogl�dy, w my�l których, do obliczenia wymiaru urlopu w takiej sytuacji nale�y przyj�� taki wymiar czasu pracy, jaki obowi�zywa� pracownika w pierwszym dniu miesi�ca, kiedy dosz�o do zmiany etatu. Jeszcze inne koncepcje wskazuj�, �e miesi�c, w&nbs