Source: https://www.aginsegna.it/linformazione-e-la-formazione-dei-lavoratori-un-adempimento-fondamentale/
Timestamp: 2019-06-20 17:30:54+00:00
Document Index: 49796911

Matched Legal Cases: ['art. 37', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 55', 'art. 55']

L’INFORMAZIONE e la FORMAZIONE dei LAVORATORI: un adempimento fondamentale - Aginsegna Consulting s.r.l.
L’INFORMAZIONE e la FORMAZIONE dei LAVORATORI: un adempimento fondamentale
By Giusy Fernandes Gennaio 8, 2018 No Comments
L’Accordo Stato Regioni 21.12.2011 per la formazione dei lavoratori cosa stabilisce precisamente?
L’Accordo disciplina, ai sensi dell’art. 37 c. 2 del D. Lgs 81/2008 e s.m.i:
– i contenuti minimi
– le modalità di formazione
– nonché la periodicità degli aggiornamenti per le varie figure (lavoratori, preposti, dirigenti).
Quali sono le modalità con le quali organizzare la formazione?
Come previsto dall’art. 37, c. 12 del D. Lgs 81/2008 e s.m.i i corsi di formazione per i lavoratori devono essere realizzati previa richiesta di collaborazione agli enti bilaterali e agli organismi paritetici ove esistenti sia nel territorio che nel settore nel quale opera l’azienda.
– il soggetto organizzatore del corso (può essere anche il datore di lavoro)
– un responsabile del progetto formativo (può essere anche il docente stesso)
– i nominativi dei docenti
– un numero massimo di partecipanti ad ogni corso pari a 35 unità
– un registro di presenza dei partecipanti
– l’obbligo di frequenza del 90{abd88d03435c3aed9de0b2a511ce50787221ae0e7d6f64a00b9e2071db825275} delle ora di formazione previste
– la declinazione dei contenuti tenendo presenti la differenze di genere, di età, di provenienza e lingua, nonché quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro.
– un corso di formazione generale (art. 37, c. 1 lett. a del D. Lgs 81/2008 e s.m.i) della durata non inferiore alle 4 ore dedicata alla presentazione dei concetti generali in materia di prevenzione e sicurezza sul lavoro;
– un corso di formazione specifica (art. 37 c. 1 lett. b e c. 3 art. 37 D. Lgs 81/2008 e s.m.i) di durata minima non inferiore alle 4, 8 o 12 ore in base alla classificazione dei settori riportata nell’Allegato II dell’Accordo Stato Regioni stesso (in base all’individuazione di macrocategorie di rischio e corrispondenze ATECO 2002-2007). I contenuti della formazione specifica variano in funzione dei rischi riferiti alle mansioni ed ai possibili danni e alla conseguenti misure di prevenzione e protezione da adottare specifici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda stessa.
Sì, l’Accordo Stato Regioni prevede un aggiornamento periodico quinquennale della durata minima di 6 ore per tutti e tre i livelli di rischio individuati in base all’All. II.
– Indicazione del soggetto organizzatore del corso
– Dati anagrafici e profilo professionale del corsista
Sì, come anche dimostrato dalle diverse Sentenze ad oggi emesse.
In particolare l’art. 55, c. 1 lett. c) del D. Lgs 81/2008 e s.m.i prevede che il datore di lavoro ed il dirigente sono puniti con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da € 1.315,20 a € 5.699,20.
Se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori gli importi della sanzione sono raddoppiati, se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori gli importi della sanzione sono triplicati ai sensi dell’art. 55, c. 6 bis del D. Lgs 81/2008 e s.m.i.
La figura del Preposto all’interno dell’azienda