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Timestamp: 2020-08-05 23:21:22
Document Index: 332836195

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 9', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 29', 'artículo 41', 'artículo 82', 'Artículo 6']

RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2011, del Delegado Territorial de Álava del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo 2010-2011 para el Sector de las Industrias de Confiterías, Pastelerías, Bombones y Caramelos de Álava (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
Vigencia desde 09 de Noviembre de 2010. Esta revisión vigente desde 09 de Noviembre de 2010 hasta 01 de Enero de 2012
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE ÁLAVA 2010-2011 PARA LAS INDUSTRIAS DE CONFITERÍAS, PASTELERÍAS, BOMBONES Y CARAMELOS
Artículo l Ámbito Territorial
Artículo 5 Incrementos salariales
Artículo 9 Conceptos retributivos e indemnizatorios
Artículo 21 Festividad del Patrón
Artículo 22 Gratificaciones por permanencia
Artículo 24 Prestación Complementaria en caso de Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional, o Enfermedad Común
Artículo 27 Jornada Intensiva
Artículo 28 Carnet de Manipulador
Artículo 30 Funciones y atribuciones de los Delegados del personal y Comités de Empresa
Artículo 31 Delegados de Secciones Sindicales
Artículo 32 Excedencia por cargo Sindical
Artículo 35 Fomento del Euskera
Artículo 37 Puesto de trabajo de la mujer embarazada
Artículo 38 Disminuidos físicos y psíquicos
Artículo 40 Contratos temporales
Artículo 41 Empresas de Trabajo Temporal
Artículo 42 Contrato de Relevo
ANEXO . PERSONAL DE DEPENDENCIA MERCANTIL
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE CONFITERÍA, PASTELERÍA, BOMBONES Y CARAMELOS DE ÁLAVA - AÑO 2010
Véase Convenio colectivo del Sector del Comercio de las Industrias de Confiterías, Pastelerías, Bombones y Caramelos para 2012-2014 de Álava («B.O.T.H.A.» 17 enero 2014).
El día 30 de mayo de 2011 se ha presentado en esta Delegación el texto del Convenio Colectivo citado, suscrito por la representación empresarial y la representación social en la mesa negociadora, el día 9 de noviembre de 2010.
El presente Convenio afectará a todos los centros de trabajo, que comprendidos en el ámbito funcional del mismo se encuentran situados en la provincia de Álava.
El presente Convenio afectará a todas las Empresas que comprendidas en el ámbito territorial del mismo, se dediquen a la actividad industrial de Confitería, Pastelería, Chocolates, Bombones y Caramelos y que venían rigiéndose por la Ordenanza Laboral para las Industrias de Alimentación aprobada por O.M. de 8 de julio de 1975.
El Convenio obligará a las Empresas de nueva instalación incluidas en su ámbito territorial y funcional.
Quedan comprendidos dentro del ámbito del Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios por cuenta de las Empresas comprendidas en el mismo. Asimismo quedarán incluidas aquellas que sin pertenecer a la plantilla de las Empresas en cuestión en el momento de aprobarse el Convenio comiencen a prestar su trabajo durante la vigencia de éste.
Al personal de dependencia mercantil perteneciente a las Empresas afectadas por este Convenio se le aplicarán las estipulaciones comprendidas en el Anexo del Convenio.
El presente Convenio entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2010, salvo en lo que respecta a la póliza de seguros prevista en el artículo 29; y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011, todo ello cualquiera que sea la fecha de su presentación a efectos de registro ante la Autoridad Laboral. El Convenio se entenderá denunciado automáticamente a la terminación de su vigencia.
Las tablas salariales de partida para el año 2010, son las resultantes de actualizar las últimas tablas salariales oficiales, correspondientes al año 2006, con arreglo a los IPC reales de los años 2007, 2008 y 2009; sin que las empresas vengan en cualquier caso obligadas a abonar atrasos salariales por dichos años. Los pagos a cuenta realizados en esos años se entenderán consolidados y no darán derecho a reclamación alguna.
Para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2010, las partes acuerdan un incremento salarial del 1 por ciento, equivalente al IPC previsto por el Gobierno para este año. No obstante, se garantiza un incremento salarial del IPC real del año 2010. De esa forma, una vez conocida la cifra oficial de incremento del IPC real del año 2010, se procederá, caso de ser necesario, a la oportuna revisión de las Tablas Salariales anexas para alcanzar el incremento indicado. Para el personal de dependencia mercantil, el incremento salarial será de un 0,5 adicional sobre lo anteriormente indicado, según se refleja en la tabla salarial adjunta.
Para el año 2011, las partes acuerdan un incremento salarial equivalente al IPC previsto por el Gobierno para dicho año, incrementado en 0,5 puntos. No obstante, se garantiza un incremento salarial del IPC real del año 2011 más 0,50 puntos. De esa forma, una vez conocida la cifra oficial de incremento del IPC real del año 2011, se procederá, caso de ser necesario, a la oportuna revisión de las Tablas Salariales anexas para alcanzar el incremento indicado. Para el personal de dependencia mercantil, el incremento salarial será de un 0,5 adicional sobre lo anteriormente indicado.
Véase Revisión salarial para 2010 y provisional para 2011 del convenio colectivo del sector de las indus trias de confiterías, pastelerías, bombones y caramelos, Álava («B.O.T.H.A.» 3 agosto 2011). Véase Revisión salarial definitiva 2011 del Convenio colectivo del sector de las industrias de confiterías, pastelerías, bombones y caramelos, Álava («B.O.T.H.A.» 23 mayo 2012).
Las condiciones económicas pactadas en este Convenio formarán un todo o unidad indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente y en su cómputo anual.
Los conceptos económicos establecidos en el presente Convenio absorberán y compensarán todos los existentes en el Sector, en el momento del comienzo de su vigencia, cualquiera que sea su denominación, naturaleza u origen de los mismos.
Los aumentos que se produzcan en los conceptos económicos o los nuevos conceptos de cualquier tipo que se establezcan durante la vigencia del presente Convenio en virtud de otros Convenios de diferente ámbito o decisiones arbitrales correspondientes, así como por disposiciones legales de general aplicación, sólo afectarán al mismo cuando considerados en su conjunto y cómputo anual, superen a los aquí pactados. En caso contrario, serán absorbidos y compensados subsistiendo el presente Convenio en sus propios términos sin modificación alguna en sus conceptos económicos.
Las cláusulas de este Convenio forman un todo o unidad indivisible no pudiéndose aplicar sólo parcialmente.
Se respetarán las condiciones personales más beneficiosas que globalmente consideradas, superen lo pactado en el presente Convenio.
Plus de domingos y festivos. Antigüedad.
Plus Nocturnidad. Gratificaciones Extraordinarias.
B) Concepto indemnizatorio:
El Salario Base de los trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación de este Convenio es el que se especifica para cada uno de los niveles en la Tablas Salariales anexas.
El complemento denominado Plus Convenio incluye además de una bonificación al rendimiento en el trabajo, los conceptos indemnizatorios siguientes: limpieza de ropa de trabajo y cualquier otro de igual naturaleza y su cuantía es la reflejada en las Tablas Salariales.
Se establece este Plus para aquellos trabajadores que presten sus servicios en domingo o festivos oficiales por cada uno de esos días efectivamente trabajados. Este Plus de devengará en la cuantía de 10,76 euros por domingo o festivo trabajado. Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a estudiar, a la finalización de su vigencia, una posible equiparación de este concepto salarial con los de otros convenios provinciales en los que este igualmente recogido.
La cuantía para las distintas categorías por cada trienio de servicios en la Empresa es la que se especifica en las Tablas Salariales anexas.
Los trabajadores que presten servicio entre las 22 horas y las 6 horas percibirán un Plus de 3,69 euros por hora trabajada.
Las Gratificaciones Extraordinarias de julio y Navidad son las que figuran, para cada uno de los niveles o categorías de las Tablas Salariales anexas, incrementada con la Antigüedad correspondiente.
Los procesos de Incapacidad Temporal, se computarán como tiempo trabajado a efectos del percibo de estas Gratificaciones, sin que en ningún caso puedan percibir los trabajadores por este concepto cantidades líquidas superiores a las que les hubieran correspondido de haber permanecido en activo durante todo el período de devengo de dichas Gratificaciones.
Las cuantías que por este concepto se abonarán a cada una de las categorías profesionales son las que figuran en las Tablas Salariales anexas. Su pago se fraccionará en dos mitades, la primera se abonará en el mes de marzo y la segunda en el mes de septiembre.
No obstante lo anterior, los trabajadores que vinieran percibiendo una cantidad superior a la pactada en este Convenio no verán disminuido el importe de la misma.
Los procesos de Incapacidad Temporal, producirán respecto a esta Paga el mismo efecto que el que para las Gratificaciones Extraordinarias señala el segundo párrafo del artículo anterior.
Los trabajadores que presten sus servicios en centros de trabajo ubicados en polígonos industriales o más alejados que éstos en el caso de la ciudad de Vitoria-Gasteiz, y fuera del casco urbano determinado por el Ayuntamiento respectivo en el caso de otras localidades, percibirán como compensación por los gastos de desplazamiento un Plus de 20,93 euros mensuales. Este plus, que tendrá la consideración de indemnización a los efectos prevenidos en el art. 3 a) del Decreto 2.380/73 de 17 de agosto, no se devengará en el caso de que la empresa pusiera medios de transporte a los trabajadores afectados. La cuantía de este Plus experimentará durante los años 2010 y 2011 los mismos incrementos que experimenten las Tablas generales del Convenio.
La jornada laboral queda establecida en 1757 horas de trabajo para cada uno de los 2 años de vigencia del Convenio
A los efectos de la determinación práctica de las jornadas pactadas las Empresas elaborarán los correspondientes calendarios de mutuo acuerdo con los trabajadores. Para la confección de dichos calendarios se atenderá prioritariamente al criterio de distribuir las jornadas laborales de forma que en los períodos punta de producción, temporales de Campaña y vísperas de festividades se pueda trabajar hasta un máximo legal de nueve horas de carácter ordinario.
Sin perjuicio de lo anterior aquellas Empresas que tuvieran una jornada laboral inferior en el momento de la entrada en vigor del presente Convenio, la mantendrán durante la vigencia de éste. Asimismo, aquellas empresas con sistema de jornada continuada que en el momento de entrada en vigor del presente Convenio disfrutarán sus trabajadores del tiempo de descanso por bocadillo vendrán obligadas a mantenerlo.
Dada la singularidad del sector y por las necesidades de servicio al público, incluso domingos y festivos, la jornada de los domingos tendrá carácter de laborable. No obstante lo anterior, y como compensación, aquellos trabajadores que presten su actividad en domingo disfrutarán de medio día libre si son cuatro horas las trabajadas en dicho día, y la compensación alcanzará al día entero libre en el supuesto de que fueran seis las horas trabajadas en domingo.
Las partes signatarias del presente Convenio se adhieren al Acuerdo Interconfederal sobre supresión de horas extraordinarias suscrito entre Confebask y las Centrales Sindicales ELA, CC.OO, UGT y LAB, con fecha 15 de enero de 1999 y en base al mismo y en su desarrollo:
1.- Queda suprimida la posibilidad de realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos excepcionales que se regulan en el punto 2º de este Acuerdo.
2.- Con carácter excepcional podrá prolongarse la jornada ordinaria de trabajo cuando concurra alguno de los siguientes casos:
Primero.- Fuerza mayor; es decir, cuando se trate de prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Segundo.- Cuando por razones no previsibles con antelación suficiente la prolongación de la jornada ordinaria resulte imprescindible para el normal funcionamiento de la empresa. Deberá acreditarse, en cualquier caso, que no resulta posible la realización del exceso de trabajo con cargo a nuevo personal por alguna de las siguientes razones:
Por tratarse de un tiempo de trabajo tan corto que no haga viable una nueva contratación.
Por no ser materialmente posible proceder a nuevas contrataciones en tiempo requerido.
Porque, habiéndose requerido la colaboración de los servicios públicos de empleo, éstos no hayan facilitado a la empresa demandante personal con la cualificación adecuada al puesto correspondiente.
3.- Las horas extraordinarias que se realicen al amparo de las situaciones excepcionales previstas en el punto 2º serán compensadas por tiempo de descanso. El descanso de naturaleza compensatoria tendrá una duración superior al tiempo de trabajo extraordinario a que corresponda.
Solo podrá acordarse su compensación económica en los casos de fuerza mayor y en aquellos otros en los que la compensación por descanso resulte imposible por concurrir la circunstancia prevista en el punto 2º c). En este caso la compensación económica será la que figura en las Tablas Salariales anexas.
4.- La aplicación del presente Acuerdo en el ámbito correspondiente a la empresa requerirá su concreción mediante acuerdos puntuales. Corresponde en particular a tales acuerdos la regulación de las siguientes materias:
- Previsiones y compromisos de empleo que se deriven de aquella supresión, así como los ajustes organizativos que la supresión de horas extraordinarias pudiera hacer en su caso necesario.
- Determinación de la concurrencia de las situaciones excepcionales en las que, en aplicación del apartado 2º del Acuerdo, se entienda autorizada la prolongación de jornada.
- Régimen compensatorio, en particular la cuantificación del tiempo de descanso compensatorio de la prolongación de jornada.
5.- La iniciativa de negociación de los acuerdos a que se refiere el apartado anterior podrá ser tomada por la representación empresarial o sindical del ámbito correspondiente, estando la otra parte obligada a sentarse a negociar. En el caso de que alguna de las partes se negara a iniciar la negociación o surgieran en la negociación discrepancias que impidieran el acuerdo, cualquiera de las partes está facultada para instar los procedimientos de resolución de conflictos previstos en el PRECO.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio disfrutarán de un período de vacaciones de treinta días naturales en los meses comprendidos entre junio a septiembre, ambos inclusive, y que será retribuido con arreglo a los importes consignados para cada categoría y año en las Tablas Salariales anexas incrementados en su caso con la antigüedad que pueda corresponderles. Este disfrute no podrá dividirse en más de dos períodos.
Los trabajadores que causen baja por accidente de trabajo, con anterioridad a la fecha de inicio de las vacaciones fijadas en el Calendario Laboral, tendrán derecho al disfrute de las mismas.
Con motivo de la festividad del Patrón del Gremio se guardará fiesta el segundo lunes del mes de mayo.
Los trabajadores con 60 o más años cumplidos que lleven como mínimo 5 años en la empresa y que causen baja en la misma, excepto en caso de despido, tendrán derecho a percibir una indemnización extraordinaria por permanencia, de acuerdo con la siguiente escala:
A los 60 años, 6 mensualidades.
A los 61 años, 5 mensualidades.
A los 62 años, 4 mensualidades.
A los 64 años, 4 mensualidades.
Estas gratificaciones quedan desvinculadas de la contingencia de jubilación anticipada de los trabajadores, y por tanto no están sujetas a la obligación de externalización de los compromisos por pensiones, sin que las empresas vengan por tanto obligadas a realizar provisiones específicas por tales cantidades.
Las empresas y trabajadores podrán, mediante pacto individual, acogerse al sistema de jubilación especial a los 64 años de edad, con el 100 por ciento de las prestaciones en los términos establecidos en el R.D. 1194/1985 de 17 de julio, con simultánea contratación de otros trabajadores jóvenes o preceptores del seguro de desempleo.
Los trabajadores que causen baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional percibirán durante un tiempo máximo de doce meses un complemento extrasalarial equivalente a la cuantía necesaria para alcanzar la totalidad del salario que percibía en el momento de accidentarse, considerándose éste el promedio del recibido en los tres meses inmediatamente anteriores al accidente de trabajo o a la enfermedad profesional.
En caso de enfermedad común el mencionado complemento se abonará a partir de 16 días del comienzo de la baja hasta el límite de los 90 días contados desde la fecha de la baja. En ningún caso, el salario líquido a percibir por el trabajador durante el período antes mencionado podrá ser superior al que le corresponde en jornada laboral ordinaria.
b) En el caso de alumbramiento de esposa o pareja de hecho, y enfermedad grave debidamente justificada de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días naturales, que serán ampliables hasta cuatro días cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto.
c) En el supuesto de alumbramiento de esposa o pareja de hecho, el trabajador podrá trasladar uno de los dos días naturales al primero hábil de Registro Civil contado a partir del alumbramiento.
d) Por fallecimiento de parientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad. Tres días naturales y dos más en caso de desplazamiento.
e) Por matrimonio de hermanos, hijos y padres, un día natural.
g) Por el tiempo indispensable, por al visita justificada al médico de la Seguridad Social, que será abonado como tiempo trabajado.
h) Un día natural por bautizo o comunión de hijo, cuando este evento coincida con un día de trabajo para el operario.
Dada la naturaleza especial de la actividad, que obliga a todos los trabajadores a extremar las medidas propias de higiene personal, las empresas estarán obligadas a facilitar como mínimo la renovación de las siguientes prendas de trabajo:
2 chaquetillas y 2 pantalones al año.
2 gorros y 2 cofias al año.
2 pares de zapatillas de obrador al año.
2 mandiles de hule o tela, cada 6 meses.
Cualesquiera otros elementos que pudieran resultar necesarios. Batas para el personal de dependencia mercantil.
La renovación de las prendas anteriormente descritas, a lo largo del año, exigirá la previa entrega de la deteriorada por parte del trabajador.
Las Empresas podrán realizar jornada intensiva en los meses de verano si así se acordara con sus trabajadores y con respeto, en todo caso, a la jornada laboral anual pactada en el presente Convenio.
El tiempo empleado para obtener el Carnet de Manipulador será dentro de las horas de trabajo. Caso de no ser posible lo anterior, la empresa compensará en tiempo libre el que el trabajador invierta fuera de la jornada laboral para la obtención de dicho carnet, previa justificación del mismo.
A partir del año 2011, las Empresas se comprometen a mantener, en favor de sus trabajadores, una póliza de seguro de cobertura de 23.000 euros en el supuesto de muerte de un trabajador por Accidente de Trabajo y de 26.500 euros en caso de Invalidez Total o Absoluta por la misma contingencia.
Los Delegados de Personal y en su caso, los Comités de Empresa, como representantes del personal de la misma, detentan la capacidad de negociación con el empresario en defensa de los intereses de sus representados, y tienen además asignadas las siguientes funciones y atribuciones:
- Recibir comunicación previa en los supuestos de adopción de medidas o sanciones disciplinarias a los trabajadores como consecuencia de faltas graves o muy graves.
- Ser informados de la formulación a instancia de la Empresa de Expedientes de Regulación de Empleo ante la Autoridad Laboral. No será necesario si el Expediente se realiza de común acuerdo entre trabajador y empresa.
- Ser informados por la Empresa, al menos una vez al año, sobre la marcha económica de la misma.
- Siempre que el trabajador lo requiera, será obligatoria la presencia del Delegado de Personal en la firma de los contratos de trabajo así como en los finiquitos, bien por cese en la Empresa o por jubilación en la misma.
- Ser informados de los contratos de trabajo que se realicen en la Empresa, excepto cuando se trate de cargos de confianza, entendiéndose como tales la categoría de Encargado o superiores.
Las Centrales Sindicales que dispongan como mínimo de un número de afiliados equivalente como mínimo a un 15 por ciento de la Plantilla de la Empresa podrán constituir Secciones Sindicales con un responsable de las mismas, quien podrá disponer de un plazo máximo retribuido de cinco horas al mes para el ejercicio de sus funciones sindicales. Serán funciones del Delegado Sindical:
- La representación y defensa de los intereses de su Sindicato y de los trabajadores de la Empresa afiliados al mismo.
- Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical laboral en los locales de la Empresa a través de un tablón de anuncios, responsabilizándose cada sección sindical del uso correcto de este medio de comunicación.
- Recaudar las cotizaciones de sus afiliados, no pudiendo ser obstaculizados en sus tareas de afiliación sindical.
El ejercicio de tales garantías en ningún momento podrá interferir la marcha general de la producción ni el trabajo de ninguno de los productores.
El personal que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical de ámbito estatal, regional, provincial o local, tendrá derecho a la excedencia por el tiempo que dure el cargo que la determine y sin retribución alguna.
La reincorporación a la Empresa deberá tener lugar en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de terminación del período de excedencia, siempre y cuando subsista el contrato de trabajo.
La empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia de su salud mediante reconocimiento médico previo a la admisión y reconocimientos médicos periódicos, al menos una vez al año y en horas de trabajo.
La revisión médica anual será gratuita para los trabajadores y sólo podrá llevarse a efecto cuando el trabajador preste su consentimiento. Se exceptúan, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que los reconocimientos sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para si mismo o para los demás trabajadores.
Los resultados de los reconocimientos médicos tendrán el carácter de confidenciales, constituyendo materia reservada entre el trabajador y la empresa, sin que, en ningún caso, puedan ser revelados a terceros sin la autorización del trabajador interesado.
En los centros de trabajo de menos de 50 trabajadores, se elegirá, un Delegado de Prevención de entre los Delegados de Personal.
Si la plantilla es igual o superior a 50 trabajadores, se constituirá un Comité de Salud Laboral que será el órgano paritario, formado por los Delegados de Prevención de una parte, y por el empresario y/o sus representantes por la otra.
Los delegados de Prevención, tendrán las garantías que se establecen en la vigente Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y demás disposiciones vigentes en la materia
En las Empresas en que ello sea posible, todas las notas y avisos que se publiquen en los tablones de anuncios, se redactarán en castellano y en euskera.
Los problemas técnicos de aplicación de este artículo se resolverán de mutuo acuerdo entre las empresas y los trabajadores.
Asimismo las partes se comprometen, en la medida de lo posible, a promover y fomentar el uso del euskera en el ámbito de la empresa, tanto en su vertiente interna, como cara al público.
Conscientes de la importancia de la adecuada formación de los trabajadores para la buena marcha y mejora del servicio en el sector, las partes estudiarán el establecimiento de planes de formación profesional durante la vigencia del presente Convenio.
Estos planes serán aprobados por la Comisión Paritaria del Convenio, la cual además asumirá el control y seguimiento de los mismos. A tal efecto esta Comisión se reunirá con carácter trimestral, salvo que las partes acuerden otra periodicidad.
Se facilitará transitoriamente un puesto de trabajo más adecuado a los trabajadoras que, estando embarazadas, lo precisen previa justificación del médico de la empresa o especialista, siempre que las posibilidades técnicas y organizativas de la empresa lo permitan. La trabajadora conservará el derecho a reintegrarse a su antiguo puesto cuando cesen las causas del traslado.
En aquellos casos que, como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional, un trabajador resulte con secuelas que disminuyan sus aptitudes psico físicas, tendrán preferencia para ocupar aquellos puestos existentes en la empresa más adecuados a sus nuevas facultades, siempre que acrediten tener tal aptitud para el desempeño del nuevo puesto.
A efectos de resolver las dudas que surjan de la aplicación del presente Convenio se formará una Comisión Paritaria constituida por 4 representantes de la parte económica e igual número por parte de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio, todos ellos con voz y con voto. Ambas partes tendrán sus asesores que tendrán voz pero carecerán de voto.
La Comisión Paritaria se reunirá a requerimiento de cualquiera de las partes. Dichas reuniones deberán llevarse a cabo dentro del plazo máximo de quince días a partir del requerimiento, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la Disposición Adicional Segunda de este Convenio.
De no ser posible alcanzar acuerdos en el plazo antes expresado, las partes someterán la cuestión debatida a los procedimientos establecidos en el PRECO-II publicado en el BOPV nº 131 de 3 de julio de 1990.
La Comisión Paritaria estará facultada para tratar aspectos relacionados con la promoción y mejora en el empleo en el sector, pudiendo proponer a la Comisión Negociadora iniciativas en esta materia que pudieran ser incorporadas, en su caso, al texto articulado del Convenio. Con este fin la Comisión se reunirá con carácter trimestral.
Al amparo de lo establecido en el art. 15-1-b) del Estatuto de los Trabajadores, en su nueva redacción tras el Real Decreto Ley 5/2001 de 2 de marzo, se acuerda modificar la duración máxima de los contratos que se formalicen, o se encuentren en vigor a la firma del presente Convenio, celebrados por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y regulados en el indicado precepto legal, así como en el Real Decreto 2.546/94 de 29 de diciembre (Contrato Eventual por circunstancias de la producción).
De esta manera la duración máxima de estos contratos, cuando se celebren en empresas y centros de trabajo incluidos en los ámbitos funcional y territorial de este Convenio, será de 12 meses en un período de 16 meses, computándose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización.
Las Empresas afectadas por este Convenio, cuando contraten los servicios de Empresas de Trabajo Temporal garantizarán a los trabajadores puestos a su disposición las condiciones económicas y sociales establecidas en el presente Convenio. Esta obligación constará expresamente en el contrato de puesta a disposición celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y la empresa usuaria que esté afectada por el presente Convenio.
Las partes signatarias del presente Convenio se adhieren al Acuerdo Interconfederal sobre Sustitución y Renovación de Plantillas suscrito entre Confebask y las Centrales Sindicales ELA, CCOO, UGT, Y LAB con fecha 15 de enero de 1999, y en base al mismo acuerdan impulsar la puesta en práctica de los contratos de relevo y de sustitución que, en todo caso, requerirán el acuerdo expreso entre la empresa y los trabajadores afectados.
Las partes reflejarán por escrito el Acuerdo de distribución del trabajo que hayan alcanzado.
En todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en las disposiciones legales vigentes y en los Capítulos III, IV, VIII y anexo I del Acuerdo Marco del Sector de Pastelería, Confitería, Bollería y Platos cocinados de fecha 31 de enero de 1996, publicado en el BOE nº 61 del 11 de marzo de 1996.
Una vez iniciados, a instancia del empresario, los periodos de consultas a que hacen referencia el artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores, para la modificación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo; y el artículo 82.3 sobre la inaplicación del régimen salarial del mismo, si las partes legitimadas para negociar un acuerdo en dichas materias no lo lograran se someterán, salvo que el empresario desista de sus proposiciones, al procedimiento que de conformidad con los artículos citados anteriormente regule el PRECO-Acuerdo Interprofesional para la Solución de Conflictos Colectivos en la Comunidad Autónoma Vasca; y en última instancia al procedimiento de arbitraje obligatorio y vinculante para ambas partes.
PERSONAL DE DEPENDENCIA MERCANTIL
I) Al personal de Dependencia Mercantil que preste sus servicios profesionales en las Empresas afectadas por el presente Convenio, les serán aplicadas las cláusulas del mismo, salvo las que se refieren a la jornada laboral, en lo que se estará a lo dispuesto en el presente Anexo.
II) Las retribuciones económicas del personal de Dependencia Mercantil, durante la vigencia del presente Convenio, serán las que para cada categoría y año se especifican en la Tablas Salariales anexas.
Las Gratificaciones Extraordinarias de Verano y Navidad, Paga de Beneficios y los premios de Antigüedad se devengarán en la forma prevista en la derogada Ordenanza Laboral de Comercio que se da aquí por reproducida.
III) La jornada Laboral para el personal de Dependencia Mercantil será la acordada en el art. 18 del presente Convenio. A estos efectos y dada la peculiaridad del Sector los domingos y festivos tendrán la consideración legal de jornada laborable y se estará a lo que determina el Real Decreto 2.001/83 de 28 de julio.
Sin perjuicio de lo anterior, las empresas arbitrarán un sistema de turnos los domingos, de tal forma que dichos días presten sus servicios el mínimo de trabajadores imprescindibles para el mantenimiento de las necesidades del establecimiento.
IV) Se respetarán las condiciones personales que consideradas en su conjunto y en cómputo anual superen a las pactadas en el presente Convenio, en otro caso serán absorbidas y compensadas en la forma prevista en el Artículo 6 del presente Convenio.
Oficial Admtvº 963,65 231,18 39,32 1.194,79 1.194,79 1.194,79 12,20
Auxiliar Admtvº 776,89 199,01 38,12 975,95 975,95 975,95 10,13
Aspirante (16-18) 596,51 150,69 0,00 747,20 747,20 747,20 0,00
Encargado 36,70 8,34 1,41 1.351,26 1.351,26 1.351,26 13,88
Oficial 1ª 33,66 7,77 1,30 1.241,97 1.241,97 1.241,97 12,74
Oficial 2ª y Hor.m. 30,59 7,15 1,30 1.132,72 1.132,72 1.132,72 11,76
Peón 27,55 8,01 1,30 1.065,68 1.065,68 1.065,68 10,81
Ayudante 27,55 6,72 1,30 1.028,25 1.028,25 1.028,25 10,71
Bañador envolvlª 28,28 6,97 1,30 1.059,88 1.059,88 1.059,88 11,04
Bañador envolv2ª 26,94 6,69 1,30 1.009,09 1.009,09 1.009,09 10,50
Almacén. y cobrador 28,28 6,73 1,30 1.052,24 1.052,24 1.052,24 11,00
Chofer repartidor 29,09 6,83 1,30 1.077,17 1.077,17 1.077,17 11,27
Mecánico 30,59 7,15 1,30 1.132,72 1.132,72 1.132,72 11,76
Personal limpieza 26,94 6,69 1,30 1.009,09 1.009,09 1.009,09 10,52
Aprendiz 17 años 20,47 5,02 0,00 763,76 763,76 763,76 0,00
Aprendiz 16 años 18,53 4,88 0,00 702,42 702,42 702,42 0,00
TABLA SALARIAL DEPENDENCIA MERCANTIL EN EUROS - AÑO 2010
CATEGORÍAS SALARIO BASE PLUS CONVENIO PAGA EXTRA Y BENEFICIOS HORA EXTRA
Dependienta 694,75 265,93 960,68 8,70
Ayudante 677,31 228,16 905,49 7,69
Aprendiz-Recadista 17 años 474,97 189,25 664,20 0,00
Aprendiz-Recadista 16 años 474,97 166,95 641,98 0,00
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS: 10,76 euros.
PLUS DE NOCTURNIDAD. 3,69 euros.
PLUS DE TRANSPORTE: 20,93 euros.