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Timestamp: 2017-06-25 13:46:23
Document Index: 186100654

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 8', 'Art. 4', 'Art. 51', 'Art. 271', 'BGE', 'BGE', 'BGE', 'Art. 27', 'Art. 27', 'Art. 28', 'Art. 1', 'Art. 1', 'Art. 3', 'Art. 2', 'Art. 4', 'Art. 8', 'Art. 12', 'Art. 7', 'Art. 22', 'Art. 21', 'Art. 5', 'Art. 21', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 27', 'Art. 10', 'Art. 21', 'Art. 28', 'Art. 28', 'Art. 29', 'Art. 36', 'Art. 4', 'Art. 4', 'Art. 4', 'Art. 31', 'Art. 431', 'Art. 431', 'Art. 33', 'Art. 32', 'Art. 35', 'Art. 34', 'Art. 34', 'Art. 34', 'Art. 31', 'Art. 231', 'Art. 4', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 28', 'Art. 21', 'Art. 3', 'Art. 4', 'Art. 4', 'Art. 36', 'Art. 30', 'Art. 39', 'Art. 33', 'Art. 33', 'Art. 10', 'Art. 10', 'Art. 4', 'Art. 8', 'BGE', 'Art. 12', 'Art. 51', 'Art. 28', 'Art. 25', 'Art. 26', 'Art. 5', 'BGE', 'BGE', 'BGE', 'Art. 27', 'BGE', 'Art. 27', 'Art. 4', 'Art. 12', 'Art. 22', 'Art. 4', 'Art. 33', 'Art. 4', 'Art. 33', 'Art. 29', 'Art. 29', 'Art. 34', 'Art. 34', 'Art. 38', 'Art. 38', 'Art. 33', 'Art. 33', 'Art. 34', 'Art. 159', 'Art. 43', 'Art. 35', 'Art. 34', 'Art. 12', 'Art. 6', 'Art. 3', 'Art. 12', 'Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 1', 'Art. 4', 'Art. 1', 'Art. 4', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 4', 'Art. 9', 'Art. 9', 'Art. 5', 'Art. 9', 'Art. 3', 'Art. 5', 'Art. 17', 'Art. 6', 'Art. 27', 'Art. 10', 'Art. 36', 'Art. 3', 'Art. 16', 'Art. 20', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 12', 'Art. 12', 'Art. 12', 'Art. 12', 'Art. 12', 'Art. 14', 'Art.160', 'Art. 35', 'Art. 12', 'Art. 69', 'Art. 35', 'Art. 11', 'Art. 14', 'Art. 14', 'Art. 14', 'Art. 14', 'Art. 14', 'Art. 14', 'Art. 14', 'Art. 14', 'Art. 14', 'Art. 324', 'Art. 14', 'Art. 14', 'Art. 14', 'Art. 34', 'Art. 34', 'Art. 41', 'Art. 48', 'Art. 60', 'Art. 60', 'Art. 60', 'Art. 62', 'Art. 62', 'Art. 63', 'Art. 72', 'Art. 108', 'de lege lata', 'de lege lata', 'Art. 111', 'Art. 112', 'Art. 29', 'Art. 29', 'Art. 28']

433, d.h. auf Vorkehrungen, die unmittelbar auf die berufliche - PDF
433, d.h. auf Vorkehrungen, die unmittelbar auf die berufliche
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1 Schweiz wohnhafte Person ohne Rücksicht auf Alter, Einkommen, Stellung, Nationalität und Geschlecht, mit ganz wenigen Ausnahmen 419, gegen das Risiko Invalidität versichert ist. Das heisst ferner, dass jeder nach Massgabe des Gesetzes Beiträge 420 an diese Institution zu leisten hat und dass umgekehrt auch jeder Versicherte Anspruch auf Leistungen des IVG hat, sobald eine Invalidität im Sinne des Gesetzes gegeben ist 421. Die Leistungen, die vorgesehen sind, sind äusserst vielfältig. Sie bestehen in einer Reihe von Sach- und Geldleistungen, so medizinischen und beruflichen Eingliederungsmassnahmen, Hilfsmitteln und schliesslich Renten. Der Grundsatz, dass «Eingliederung vor Rentenleistungenu kommen soll, hat dazu geführt, dass in erster Linie die Möglichkeit geprüft werden muss, ob der einzelne Invalide trotz seiner Behinderung in das Erwerbsleben eingegliedert werden kann, so dass er weitgehend in die Lage versetzt wird, selbst für den eigenen Lebensunterhalt besorgt zu sein 422. Dieser Grundsatz beruht auf dem wertvollen Gedanken, dass es gelte, in jedem Menschen das ihm eigene SelbstwertgefOhl zu erhalten und zu stärken. Dazu gehört nicht zuletzt die Möglichkeit, für sich selbst sorgen und weitg~hend wirtschaftlich unabhängig sein zu können. Der Begriff der Invalidität ist denn auch in erster Linie wirtschaftlich gefasst: als invalid i.s. des IVG gilt, wer wegen eines körperlichen oder geistigen Gesundheitsschadens als Folge von Geburtsgebrechen, Krankheit oder Unfall voraussichtlich bleibend oder längere Zeit erwerbsunfähig sein wird 423. Dem System einer Volksversicherung entspricht, dass auch die Nichterwerbstätigen miteinbezogen sind. For diese besteht Invalidität im Sinne des Gesetzes in der Unmöglichkeit, sich im bisherigen Aufgabenbereich zu betätigen 424, sofern ihnen die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit nicht zugemutet werden kann. Zu diesen Gruppen von Personen gehören in erster Linie die Hausfrauen, denen der Gesetzgeber grundsätzlich nicht zumutet, erwerbstätig zu sein 425. men, vgl. ZAK 1977, Heft 2, 59 ff. Darnach wurden im März 1976 an total146'2581nvalide ordentliche IV-Renten ausgerichtet. Die Rentensumme betrug Fr. 69'772' Dazu kamen 18'641 Bezüger von a.o. Renten im Gesamtbetrag von 9 Millionen Fr., vgl. ZAK 1977 Heft 2, Vgl. Art. 1 Abs. 2 AHVG; Art. 1 IVG. 420 Vgl. Art. 2 ff. IVG in Verbindung mit Art. 3 und 12 AHVG. 421 Vgl. Art. 8 ff., 12 ff., 15 ff., 21 ff., 28 ff. IVG. 422 Vgl. ZAK 1975 Heft 6, Art. 4 IVG. 424 Art. 51VG, Art. 271VV; BGE 98 V 259 f., 99 V 43 f. 425 Vgl. Mathild Hauser, Die Rechtsstellung der Frau in der IV, SZS 1974, Heft 2, 81 ff. 120 wenn auch die Situation der Frau in der Ordnung der Invalidenversicherung grundsätzlich gleich ist wie die des Mannes, so ergeben sich doch einige Besonderheiten, die zum Teil auf ihre besondere familiäre und auch wirtschaftliche Situation zurückzuführen sind. Ihre familiäre Situation bindet sie an den Wohnsitz des Mannes. Ihre primäre Aufgabe besteht zudem in der Führung des Haushaltes, in der Erziehung von Kindern und in einerallfälligen Mitarbeit im Geschäft des Mannes. Wird diese Hausfrau invalid, stellt sich die Frage nach der Zumutbarkeit einer Erwerbstätigkeit und somit die Frage nach der Anordnung eventueller beruflicher Massnahmen (Berufsberatung, Eingliederung, Umschulung) oder nach der Abgabe bestimmter Hilfsmittel, die für eine Erwerbsarbeit vielleicht selbstverständlich wären, nicht, jedenfalls nicht mit derselben Selbstverständlichkeit, wie dies für erwerbstätige Personen gilt. Das Eidgenössische Versicherungsgericht (EVG) geht vom Grundsatz aus, dass die IV zur Übernahme von Eingliederungsmassnahmen ganz allgemein nur verpflichtet sei, wenn die damit verbundenen Kosten zum voraussichtlichen Nutzen in einem vernonftigen Verhältnis stehen 426 Eingliederungsmassnahmen haben somit, wenn irgend möglich, einen wirtschaftlichen Ertrag abzuwerfen. Von einem solchen kann wohl gesprochen werden, wenn einer invaliden Hausfrau durch bestimmte medizinischemassnahmen ermöglicht wird, weiterhin ihren Haushalt zu besorgen; dieser Nutzen wäre aber nicht in gleichem Ausmass gewährleistet, wenn statt dessen oder zusätzlich die bisherige ccnur-hausfrauu for die Ausübung einer Berufsarbeit um- oder eingeschult würde. Das wären nach Auffassung der Rechtssprechung invaliditätsfremde Massnahmen, da in normalen Verhältnissen eben nicht erwartet wird, dass eine Frau anstelle ihrer Haushaltpflichten eine Erwerbstäti~keit ausübt 427. Eine Ausnahme wird regelmässig nur dort zugelassen, wo auf Grund der sozialen Verhältnisse die Frau ohne Invalidität gezwungen wäre, in wesentlichem Umfange mit an die wirtschaftlichen Bedürfnisse der Familie beizutragen. Die besondere wirtschaftliche Situation der nicht- oder nicht ausschliesslich erwerbstätigen - verheirateten oder alleinstehenden - Hausfrau verursacht im Falle ihrer Invalidität deswegen grosse Schwierigkeiten, weil es schwer hält, gerechte Massstäbe für das Schätzen ihres Invaliditätsgrades zu finden. War sie vor ihrer Invalidität Oberhaupt nicht erwerbstätig, kann als Grundlage nur ihre Beeinträchtigung, sich im bisherigen Aufgabenbereich zu 426 Vgl. tvge 1962, 235; 1964, 2391it. c; 1966, 381it. e; 1968, 273; BGE 97 V 165; 98 V 211 Erw. 4c. 427 Vgl. BGE 98 V 260; EVGE 1964, 258; ZAK 1974, Heft 1,2 betätigen, herangezogen werden. Wie soll diese Beeinträchtigung ohne jeden mathematischen Hinweis auf den Wert der einzelnen Arbeiten aber festgestellt werden können? Ihre verschiedenen Hausarbeiten und Erziehungsaufgaben werden je nach Art der Invalidität sehr unterschiedlich beeinträchtigt. Eine schwerhörige Hausfrau kann zwar sämtliche Hausarbeiten nach wie vor erledigen, wird aber stark behindert sein, wenn es gilt, Kinder aufzuziehen. Einer gelähmten Frau ist es möglich, der Erziehung jedenfalls grösserer Kinder relativ gut nachzukommen, sie ist aber nicht in der Lage, zu putzen, zu waschen und Betten zu machen. Das blosse Schätzen dieser ihrer Beeinträchtigung kann in den seltensten Fällen den tatsächlichen Verhältnissen gerecht werden. Hier stellt sich deshalb mit besonderer Dringlichkeit die Forderung nach einer Bewertung der Hausarbeit. Eine solche Schätzung unterbleibt, wenn die Frau vor ihrer Invalidität vol l berufstätig war, und zwar auch dann, wenn - was ja die Regel ist (und zwar nicht nur für die verheiratete Frau!)- sie für sich und ihre Angehörigen zudem noch den Haushalt besorgt hat. Eine allfällige invaliditätsbedingte Beeinträchtigung in diesem Bereich wird grundsätzlich für die Bemessung ihres - nun mit wirtschaftlichen Massstäben bemessbaren- Invaliditätsgrades nicht berücksichtigt. Auch damit wird man der Situation der erwerbstätigen Frauen mit Haushaltpflichten nicht gerecht. Lediglich dort, wo eine Ehefrau aus wirtsehaftlichen Gründen gezwungen war, vor der Invalidität einer Erwerbsarbeit voll oder teilweise nachzugehen und sie diese Erwerbsarbeit wenigstens teilweise ohne Invalidität weitergeführt oder neu aufgenommen hätte, kann die Beeinträchtigung in beiden Bereichen für die Bemessung des Invaliditätsgrades angemessen berücksichtigt werden 428. Bei der erwerbstätigen Frau fällt ferner, wenn sie invalid wird, das grundsätzlich durchwegs geringere Einkommen und ihr durchschnittlich schlechterer Bildungsgrad ins Gewicht. Das geringere Einkommen drückt auf die Höhe 428 Vgl. dazu Entscheid des EVG 1961, 166 und 1964, 258; ZAK 1962, Heft 2, 87 und 387; ZAK 1973, Heft 7, 439 f.; ZAK 1974, Heft 1, 52; auf wurde Art. 27bis IV neu geschaffen, wonach nun die unbefriedigende Rechtslage präzisiert wird. Art. 27bis IVV lautet: «Bei Hausfrauen, die eine Erwerbstätigkeit ausüben, ist die Invalidität ausschliesslich nach den Grundsätzen der Invaliditätsbemessung bei Erwerbstätigen zu bemessen, wenn sie vor Eintritt des Gesundheitsschadens ganztägig erwerbstätig waren. ln den übrigen Fällen ist der Anteil der Erwerbstätigkeit und der üblichen Tätigkeit im Haushalt festzustellen und die Invalidität entsprechend der Behinderung in diesen Bereichen nach den dafür geltenden Grundsätzen zu bemessen.. - vgl. ZAK 1977, Heft 1, der Rente, der schlechtere Bildungsgrad engt die Auswahl möglicher Berufe ein, in welche umgeschult oder eingeschult werden könnte. Desg leichen erweist sich in der Praxis oft die immer noch gültige Einteilung in typische «Frauenberufe" und typische «Männerberufe» als schädlich, denn dadurch wird nicht nur die Vorstellungsweit der betroffenen Invaliden, sondern oft auch jene der entscheidenden IV-Organe zum Nachteil der invaliden Frau eingeschränkt. Der Massnahmenkatalog erstreckt sich jedoch nicht nur auf medizinische und berufliche Eingliederungsbestrebungen und Hilfsmittel. Ist vielmehr die Versicherte mindestens zur Hälfte invalid 429, so entsteht ein Anspruch auf Renten. Das Rentensystem der IV wurde in enger Anlehnung an dasjenige der AHV ausgestaltet. Wie es sich in den einzelnen Kategorien von Frauen auswirkt, wird im folgenden noch darzulegen sein Situation der alleinstehenden Frau Die alleinstehende Frau ist formell dem Mann gleichgestellt: sie gilt als versichert, wenn sie ihren Wohnsitz in der Schweiz hat oder für einen Arbeitgeber in der Schweiz eine Erwerbstätigkeit ausübt 430. Sie muss mindestens während eines Jahres Beiträge bezahlt haben 431. Die Versicherte gelangt dann grundsätzlich beim Vorliegen einer Invalidität im Sinne des Gesetzes in den Genuss der vorgesehenen Leistungen; es werden somit je nachdem Eingliederungsmassnahmen beruflicher und/oder medizinischer Art ergriffen oder sie erhält eine halbe oder ganze Rente. Die allgemeinen Voraussetzungen für Leistungen des Gesetzes sind erfüllt, wenn eine Invalidität im Sinne des Gesetzes vorliegt. Diese kann in einem körperlichen oder auch geistigen Gesundheitsschaden bestehen, der Folge eines Geburtsgebrechens, von Krankheit oder Unfall ist und der zu einer voraussichtlich bleibenden oder längere Zeit dauernden Erwerbsunfähigkeit führt oder aber die Unmöglichkeit bewirkt, sich im bisherigen Aufgabenbereich zu betätigen 432. Die Leistungen bestehen in Sach- und Geld Ieistungen. Sachleistungen: eine invalide oder von Invalidität unmittelbar bedrohte Versicherte hat zunächst und in erster Linie Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen 433, d.h. auf Vorkehrungen, die unmittelbar auf die berufliche 429 Art. 28 IVG. 430 Vgl. Art. 1 f. AHVG; Art. 1 IVG. 431 Vgl. Art. 3 AHVG; Art. 2 IVG. 432 Vgl. Art. 4,5 IVG. 433 Vgl. Art. 8 1VG in Verbindung mit Art. S IVG, Art. 12, 17, 211VG. /" 1233 > Eingliederung gerichtet und geeignet sind, die Erwerbsfähigkeit dauernd und wesentlich zu verbessern oder vor wesentlicher Beeinträchtigung zu bewahren. DieseMassnahmen haben demnach in erster Linie der Wiederherstellung oder Verbesserung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit zu dienen. Die Sachleistungen des IVG, die in medizinischen Massnahmen, in der Abgabe von Hilfsmitteln und vor allem auch in Massnahmen beruflicher Art bestehen, werden den alleinstehenden Frauen gewährt, sofern sie den vorstehend festgehaltenen besonderen Voraussetzungen entsprechen. Sie müssen demnach versichert sein und grundsätzlich vor Eintritt der Invalidität einer Erwerbsarbeit nachgegangen sein. Die vor Eintritt der Invalidität nichterwerbstätigen alleinstehenden Frauen haben jedoch ebenfalls Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen der IV, sofern dadurch eine Berufsausübung möglich und zurnutbar wird. Für die Dauer solcher Massnahmen werden Taggelder ausgerichtet Der alleinstehenden Frau steht somit für die Dauer solcher Eingliederungsmassnahmen eine Entschädigung für Alleinstehende nebst dem Eingliederungszuschlag zu, sofern kein Anspruch auf eine Haushaltentschädigung gegeben ist Die Haushaltentschädigung selbst wird nur solchen Frauen ausgerichtet, die mit Kindern zusammenleben und deswegen oder infolge einer besonderen beruflichen oder amtlichen Stellung einen eigenen Haushalt führen müssen 436. Für invalide Frauen besteht während der Dauer von Eingliederungsmassnahmen sinngernäss nach Art. 7 EOG ein Anspruch auf Unterstatzungszulagen, wenn sie in Erfüllung einer rechtlichen und sittlichen Unterhalts- oder Unterstützungspflicht für Blutsverwandte in auf- und absteigender Linie, für Geschwister oder für Pflege-, Stief- oder Schwiegereltern sorgen, soweit diese Personen der Unterstützung bedürfen. Die beruflichen Massnahmen selbst setzen grundsätzlich voraus, dass die alleinstehende Frau, die solchemassnahmen wegen ihrer Invalidität anbegehrt, vor der Invalidität erwerbstätig gewesen ist und anzunehmen ist, dass sie weiterhin erwerbstätig sein wird. War sie hingegen nicht berufstätig, so wird darauf abgestellt, ob nach den Umständen anzunehmen ist, dass diese Frau ohne Invalidität erwerbstätig geworden wäre. Nur in solchen Fällen ist die IV bereit, berufliche Massnahmen anzuordnen und deren Kosten zu Obernehmen. Für eine nichterwerbstätige Frau, von der auch nicht erwartet wird, 434 Vgl. Art. 22 f. IVG, 17 ff. IVV. Sie bemessen sich grundsätzlich nach den Vorschriften des EOG: Art. 21 Abs. 1 IVV. 435 Vgl. Art. 5 und 9 Abs. 2 EOG in Verbindung mit Art. 21 IVV. 436 Art. 4 EOG, WL zur EO Rz 20 ff. 124 dass sie mit Eingliederungsmassnahmen erwerbstätig würde, gilt die Besonderheit des Art. 5 Abs. 1 IVG in Verbindung mit Art. 27 Abs. 1 IVV. Darnach kann diese invalide Frau grundsätzlich nur Anspruch darauf erheben, durch speziellemassnahmen oder die Abgabe von Hilfsmitteln in den Stand versetzt zu werden, weiterhin in ihrem bisherigen Aufgabenbereich tätig sein zu können Im Gegensatz zum versicherten Mann erlischt für die alleinstehende Frau der Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen medizinischer und beruflicher Art bereits mit der Vollendung des 62. Altersjahres, d.h. mit Beginn der Altersrentenberechtigung 4 38_ Geldleistungen: Sob?ld die Aussicht auf den mit bestimmten Eingliederungsmassnahmen verknüpften Erfolg wegfällt, sei es, weil die Invalidität zu schwer ist, sei es, weil eine Verbesserung der noch bestehenden Erwerbs- und Arbeitsfähigkeit nicht erreicht werden kann, ist zu prüfen, ob eine Rente der IV gerechtfertigt ist 439. Diese kann als ganze oder halbe Rente ausgerichtet werden, je nach Schwere des lnvaliditätsgrades. Die Invalidität bemisst sich dabei nach rein wirtschaftlichen Überlegungen, indem zwei Erwerbseinkommen - das tatsächlich ohne Invalidität erzielte und dasjenige, welches der Invalide nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung allfälliger Eingliederungsmassnahmen durch eine zurnutbare Tätigkeit bei ausgeglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte einander gegenüber gestellt werden. Der Anspruch auf eine Rente entsteht, sobald die versicherte Alleinstehende mindestens zur Hälfte bleibend erwerbsunfähig geworden ist oder während 360 Tagen ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich zur Hälfte arbeitsunfähig war und weiterhin mindestens zur Hälfte erwerbsunfähig ist 441. Der Anspruch geht je nach dem Grad der Invalidität auf eine halbe oder ganze einfache Invalidenrente, die sich nach neuem Recht auf Fr im Minimum und Fr im Maximum bemisst (ganze ordentliche Vollrente). Die Renten wie auch deren Berechnungsregeln stimmen somit mit den im AHVG geltenden überein 442. ln dieser Hinsicht ergeben sich für die Stellung der alleinstehenden Frau keine Besonderheiten. Die Witwe hat, wird sie invalid, zwei sozialversicherungsrechtlich bedeutsame Risiken zu tragen: den Verlust des Ernährers und den Verlust oder die 437 Mathild Hauser, Die Rechtsstellung der Frau in der IV, 82, Art. 10 IVG ; Art. 21 Abs. 1 AHVG. 439 Vgl. Art. 28 ff. IVG. 440 Vgl. Art. 28 Abs. 2 IVG. 441 Vgl. Art. 29 Abs. 1 IVG. 442 Vgl. Art. 36 Abs. 2 IVG mit den Verweisen auf die Vorschriften des AHVG. 1254 Beeinträchtigung ihrer Erwerbsfähigkeit. Dennoch erhält sie keineswegs Ersatzleistungen tar beide Risiken. Sie gilt vielmehr in der Invalidenversicherung als alleinstehende Frau, der die vorgesehenen Leistungen unter denselben Voraussetzungen zuerkannt werden wie andern Männern und Frauen auch. Sie hat demnach grundsätzlich Anspruch auf Massnahmen medizinischer und/oder beruflicher Art; sie erwirbt unter den für alle Versicherten geltenden Voraussetzungen einen Anspruch auf Hilfsmittel und Hilflosenentschädigung 443. Es gelten somit grundsätzlich dieselben Bedingungen für die invalid gewordene Witwe wie für alle andern Versicherten, und zwar zunächst ohne ROcksicht darauf, ob sie vor Eintritt der Invalidität erwerbstätig war oder nicht, oder ob sie vor Eintritt der Invalidität verwitwet war oder es erst nachher wurde. Die Frage der Erwerbs- oder Nichterwerbstätigkeit spielt freilich auch für die invalide Witwe dann eine Rolle, wenn es gilt, allfällige Taggelder während der Wiedereingliederung oder einer erstmaligen beruflichen Ausbildung zu bemessen 444. Für die nichterwerbstätige Witwe gelten die gleichen Grundsätze wie für die nichterwerbstätige Alleinstehende allgemein, d.h. es wird für die Taggeldfestsetzung der entsprechende Ansatz gewählt. Lebt sie jedoch mit eigenen, adoptierten oder Pflegekindern zusammen, und führt sie mit diesen einen eigenen Haushalt, so erwirbt sie ebenfalls Anspruch auf eine Haushaltentschädigung 445. Die Frage vor allem, ob beruflichemassnahmen für die nichterwerbstätige Witwe ergriffen werden sollen, beantwortet sich darnach, ob anzunehmen ist, dass sie ohne Invalidität einer Erwerbstätigkeit nachgegangen wäre oder nicht. Je nach dem gestatten die IV-Behörden die Durchführung beruflicher oder medizinischer Massnahmen, welche dann allerdings der Eingliederung in das Erwerbsleben dienen müssen. Das bedeutet, dass eine spätere Abklärung, ob eventuell doch eine Rente festgesetzt werden müsse, u.a. davon abhängt, ob die Eingliederung zum gewünschten Erfolg, d.h. zu einer weitgehenden wirtschaftlichen VerselbständigunQ der Witwe führt oder nicht und ob die Invalide selbst alles Zurnutbare dazu beigetragen hat, diese Einliederung auch zum Erfolg zu führen Die besondere Stellung der invaliden Witwe zeigt sich im Bereich des Rentenanspruchs und der Bemessung dieses Anspruchs. Eine Invalide, die Witwe wird oder eine Witwe, die invalid wird, vereinigt in ihrer Person an sich zwei SO zialversicherungsrechtliche Risiken: den Verlust des Ernährers einerseits. die Erwerbsunfähigkeit oder die Unmöglichkeit, im bisherigen Aufgabenbereich tätig zu sein, anderseits. Die Abgeltung dieser beiden sozialversicherungsrechtlichen Risiken würde an sich zu einem Rentenanspruch sowohl für den versargerschaden als auch für die Erwerbsunfähigkeit führen. Soweit wollte und konnte der Gesetzgeber - schon aus finanziellen Gründen - nicht gehen. Es gilt daher der Grundsatz, dass nur eine Rentenleistung der Sozialversicherung gegenober geltend gemacht werden kann 447. Das Problem wurde in der Weise gelöst, dass der Anspruch aus der Invalidenversicherung demjenigen der Hinterlassenenversicherung vorgeht, wobei die IV-Rente aber mindestens dem Betrag der Hinterlassenenrente entsprechen muss. Zudem wird der invaliden Witwe stets die ganze Rente ausgerichtet, selbst wenn sie nur zur Hälfte invalid ist 448. Der Rentenanspruch entsteht wie für die übrigen Versicherten auch für die invalide Witwe vom zurückgelegten 18. bis zum 62. Altersjahr. Für die Berechnung der Rente sind folgende Fälle zu unterscheiden: Hat der Ehemann der invaliden Witwe vor seinem Tod eine Ehepaarrente der AHV oder IV bezogen, so gelten die Berechnungsgrundlagen für diese Rente (Beitragsjahre des Mannes, durchschnittliches Jahreseinkommen von Mann und Frau) auch für die einfache IV-Rente der Witwe. Hat die invalide Witwe vor Eintritt der Invalidität eine Witwenrente oder Witwenabfindung bezogen oder hätte sie eine solche beziehen können, wenn sie nicht invalid geworden wäre 44 9, gelten deren Berechnungsgrundlagen auch für die einfache IV-Rente der Witwe. ln allen diesen Fällen wird jedoch die Rentenberechnung ausschliesslich nach den eigenen Beitragsleistungen und der Beitragsdauer der Frau vorgenommen, wenn diese Berechnungsgrundlagen eine höhere einfache Invalidenrente ergeben 450. Diese Berechnungsgrundlagen gelten in jedem Fa lle auch dann, wenn der Ehemann selbst weder infolge Alters noch wegen eigener Invalidität bereits Rentenbezüger ist. Eine Kumulation von Rentenleistungen kommt im geltenden System somit nicht in Frage. Doch solange das Sozialversicherungsrecht auf dem Grundsatz der Versorger-Ehe aufbaut und ihre Regeln von diesem Grundsatz 443 Vgl. Art. 4, 8, 12 ff., 15 ff., 21 ff. IVG. 444 Vgl. Art. 4 ff. EOG. 445 Art. 4 Abs. 1 lit. b EOG. 446 Vgl. Art. 31 Abs. 1 IVG Vgl. Art. 431VG. 448 Art. 431VG. 449 Vgl. hinten 130 ff., Art. 33 Abs. 1 AHVG. 450 Vgl. ZAK 1973, Heft 4, 169 f. 1275 ausgehen, wäre die Kumulation von Rentenansprüchen, allenfalls begrenzt auf einen Prozentsatz des vom Ehemann vor seinem Tod bezogenen Lohnes, nur konsequent. Die geltende Lösung, so sehr sie der besonderen Situation der invaliden Witwe entgegenzukommen versucht, vermag nicht voll zu befriedigen 451_ Die geschiedene Frau ist im Falle der Invalidität konsequenterweise grundsätzlich der alleinstehenden Frau gleichgestellt. Mit der Scheidung wird die Ehe endgültig aufgelöst, die damit zusammenhängenden Rechte und Pflichten gehen zu Ende. Allfällige finanzielle Ansprüche werden mehr oder weniger definitiv durch den Scheidungsrichter oder eine gemeinsame Konvention geregelt. Das hat im Sozialversicherungsrecht seine bestimmten Auswirkungen. Ein Anspruch auf eine Ehepaar-Rente kann nicht mehr entstehen, die Frau verliert ihren hälftigen Anspruch darauf und ist wiederum auf die einfache Rente verwiesen, die sich zudem nach ihren eigenen Beitragsleistungen richtet 452. Die Ehejahre werden allerdings für die Rentenberechnung als Beitragsjahre gezählt; aber selbst bei langer Ehedauer hat die geschiedene Frau an den Beiträgen des Mannes grundsätzlich keinen Anteil. Eine Ausnahme wird unter bestimmten Voraussetzungen dann zugelassen, wenn die Berechnung der einfachen IV-Rente der geschiedenen Frau nach den Regeln der Ehepaarrente günstiger ist. Diese Möglichkeit besteht, wenn 1. der geschiedene Mann gestorben ist und 2. eine der folgenden Voraussetzungen erfüllt ist: a) die Frau selber schon bisher eine Witwenrente bezogen hat; b) die Frau bei der Scheidung das 45. Altersjahr zurückgelegt hatte und die geschiedene Ehe mindestens fünf Jahre gedauert hat; c) die Frau bei der Scheidung leibliche oder an Kindes Statt angenommene Kinder hatte und die Ehe mindestens fünf Jahre gedauert hat. 453 ln diesem begrenzten Rahmen nimmt die invalide geschiedene Frau somit noch über die aufgelöste Ehe hinaus an der durch den Mann erworbenen Vorsorge teil. Entgegen den Regelungen im ausländischen Recht braucht diese Frau - sowenig wie die altersrentenberechtigte geschiedene Frau - ihren abgeleiteten Rentenanspruch mit allfälligen andern Witwen desselben Ehemannes nicht zu teilen. Es sind immer ungekürzte Renten, die ausgerichtet werden. 451 Vgl. M. Hauser, a.a.o., Vgl. Art. 32, 37 IVG; 34 ff. AHVG; ZAK 1973, Heft 4, ZAK 1973, Heft 4, Grundsätzlich fällt mit einer Scheidung auch der Anspruch auf eine Zusatzrente weg. Sie steht nur einem invaliden Ehemann, der noch keinen Anspruch auf eine Ehepaarrente erworben hat, zu 454. Immerhin kann ein geschiedener Mann für seine ehemalige Frau auf diese Zusatzrente Anspruch erheben, sofern die Frau für die ihr zugesprochenen Kinder überwiegend auf kommt und selbst keine Invaliditätsrente beanspruchen kann 455. Die Zusatzrente steht dann aber primär dem Mann zu; sie ist jedoch der Frau auf deren Begehren auszurichten. Diese Zusatzrente hat unter Vorbehalt anderslautender zivilrichterlicher Anordnungen keinen Einfluss auf die Al imente. Denn die Zusatzrenten haben zwar grundsätzlich die Unterhaltsleistungen des Mannes für die jüngere Ehefrau zu erleichtern, entbinden ihn aber nicht von eigenen Anstrengungen, um dieser Pflicht zu genügen 456. Invalide Witwen, geschiedene Frauen und ledige Frauen mit Kindern, somit alleinstehende Frauen mit Familienpflichten, besitzen wie die rentenberechtigte Ehefrau zusammen mit ihrem Anspruch auf eine eigene IV-Rente dann einen Anspruch auf Kinderzusatzrenten nach Art. 35 IVG, wenn diese Kinder im Falle des Todes der Mutter 457 Anspruch auf eine Waisenrente haben. Kinder im Sinne des IVG sind nicht nur eheliche und aussereheliche, sondern auch die an Kindes Statt angenommenen Kinder und Pflegekinder, sofern diese unentgeltlich in Pflege genommen wurden. Im Falle von beruflichen Wiedereingliederungsmassnahmen entsteht für diese Frauen Anspruch auf Haushaltentschädigungen und Kinderzulagen 458. Die geschiedene invalide Frau besitzt den Anspruch auf Kinderrenten jedoch nur, wenn ihr die Kinder zugesprochen wurden oder wenn sie an deren Unterhalt Beiträge zu leisten hat oder wenn sie im Zeitpunkt der Scheidung schon mindestens zur Hälfte invalid war Hingegen wird eine alleinstehende Frau, die nicht für eigene, Stief- oder... Adoptiv- und Pflegekinder, sondern für Angehörige wie Eltern, Geschwister usw. zu sorgen hat und nun invalid wird, der familienlosen Frau gleichgestellt. Ausgenommen wird nu r der Fall, dass diese Frau sich Ei ngliederungsmassnahmen zu unterziehen hat. Dann erwirbt sie einen Anspruch auf Unterstützungszulagen, die ihr zusätzlich zu ihrem IV-Taggeld ausgerichtet werden. 454 Vgl. Art. 34 Abs. 2 IVG. 455 Vgl. Art. 34 Abs. 2 IVG. 456 Vgl. Art. 34 Abs. 3 IVG. 457 Vgl. Art. 31 IVV. 458 Vgl. Art. 231VG in Verbindung mit Art. 4-8 EOG. 459 Vgl. Art. 7 EOG; Art. 8 ff. EOV. 1296 Übt diese Frau neben der Sorge um ihre Angehörigen noch einen Beruf aus, so stellen sich für die Bemessung und Zusprechung einer allfälligen IV-Rente wiederum dieselben Probleme der richtigen Bemessung, wie sie sich für die erwerbstätige Frau mit Familienpflichten ganz allgemein ergeben: soll zusätzlich zur Frage nach der Beeinträchtigung der Erwerbsfähigkeit noch ROcksicht darauf genommen werden dürfen, dass sie in ihrer Haushaltführung u.u. ebenfalls beeinträchtigt ist? Bisher ging die Rechtsprechung davon aus, dass nur entweder die Erwerbseinbusse oder die Beeinträchtigung in der Erfüllung der Haushaltspflichten als Massstab für die Bemessung des Invaliditätsgrades berücksichtigt werden dürfe. Einzig in Fällen, in denen eine nebenberufliche Erwerbstätigkeit der Frau erheblich für das Familieneinkommen ins Gewicht fällt und diese Tätigkeit für den Familienunterhalt notwendig ist, soll neben dem Betätigungsvergleich die Beeinträchtigung in dieser Berufsausübung noch angemessen berücksichtigt werden 460. Schwieriger stellt sich die Situation für diejenige alleinstehende Frau mit Familienpflichten, die ihre Erwerbstätigkeit aufgegeben oder nie ausgeübt hat und die für ihre Tätigkeit keinen Lohn erhält. Soll sie als Nichterwerbstätige betrachtet werden? Es wird hier für die Bemessung des Invaliditätsgrades und damit des Rentenanspruches im wesentlichen darauf ankommen, ob ihr die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit ohne Invalidität hätte zugemutet werden dürfen oder nicht. Je nach der konkreten Situation müssten für diese Frauen auch berufliche Eingliederungsmassnahmen angeordnet werden. Die Bemessung des Invaliditätsgrades würde sich wohl nach der Regel des Art. 28 IVG bestimmen, denn in diesen Fällen wäre grundsätzlich die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit ohne Invalidität zumutbar Situation der Ehefrau Die Stellung der verheirateten Frau in der IV ist wiederum gekennzeichnet einerseits durch ihre familienrechtliche Situation, anderseits durch die spezifische Ordnung der IV als eigentlicher allgemeiner Volksversicherung. Diese beiden Bezugspunkte gilt es im Auge zu behalten, wenn im folgenden wiederum die sozialversicherungsrechtliche Stellung der verheirateten Frau unter dem Gesichtspunkt der drei möglichen Tatbestände eigener Invalidität, einer Invalidität des Ehemannes und familiärer Krisensituationen betrachtet wird. Die verheiratete Frau ist, sofern sie nicht eine Erwerbstätigkeit ausübt, Ober ihren Ehemann der allgemeinen IV angeschlossen mit der Besonderheit, dass 460 Vgl. EVGE 1961, 166; 1964, 258; ZAK 1962, 87; ZAK 1973, 656; M. Hauser, a.a.o., 95ft. 130 sie selbst bei fehlendem eigenem Erwerbseinkommen zwar von der Beitragszahlung befreit ist 461, aber Leistungen aus eigenem Recht bezieht. Das bedeutet, dass sie auf jeden Fall und ohne Rücksicht auf die Stellung ihres Mannes Anspruch auf alle gesetzlichen Leistungen erheben kann 462. Je nach den gegebenen Voraussetzungen kann sie sich somit Eingliederungsmassnahmen medizinischer und grundsätzlich auch beruflicher Art unterziehen. Dann nämlich, wenn die Annahme gerechtfertigt ist, sie wäre ohne Invalidität berufstätig gewesen oder wenn sie tatsächlich vor Eintritt der Invalidität einem Erwerb nachgegangen ist und diese Erwerbstätigkeit auch weiterhin ausgeübt hätte 463. Die verheiratete Frau kann während der Eingliederungsdauer Taggelder beziehen; sie erwirbt u.u. einen Anspruch auf Hilfsmittel oder sie kann eine Rente beanspruchen, wenn durch die Eingliederungsmassnahmen keine wesentliche Verbesserung ihrer Erwerbsfähigkeit bewirkt oder auch kaum die Fähigkeit erhalten werden kann, sich im bisherigen Aufgabenbereich zu betätigen 464. Die Höhe der Rente bemisst sich allerdings nicht nach den Beiträgen und dem Einkommen des Ehemannes, sondern nach allfälligen eigenen Beiträgen der Ehefrau aus einem Erwerbseinkommen vor oder während der Ehe 465. Während der Ehe ist die nichterwerbstätige Frau von der Pflicht, Beiträge an die IV zu leisten, befreit. Auch gegenüber der invaliden Frau ist ähnlich den Altersrentnerinnen ohne eigene Beitragsleistung zugunsten der nichterwerbstätigen Ehefrau eine Korrektur in dem Sinne angebracht worden, dass den Ehefrauen, deren ordentliche Rente kleiner wäre als die ausserordentliche oder denen mangels Beitragsleistung Oberhaupt keine ordentliche Rente zustehen würde, die ausserordentliche IV-Rente zugesprochen wird und zwar ohne ROcksicht auf Vermögen und Einkommen des Ehemannes 466. Damit wird verhindert, dass IV-rentenberechtigte Ehefrauen, denen aus familienrechtlichen Gründen nicht zugemutet wurde, eine eigene Erwerbstätigkeit auszuüben, die deshalb nur kurze Zeit oder Oberhaupt nie Beiträge an die Sozialversicherung leisten konnten, nur Teilrenten beanspruchen könnten. Der selbständige Rentenanspruch der verheirateten Frau erlischt, sobald der Ehemann selber invalid wird oder das 65. Altersjahr zurückgelegt hat und damit den Anspruch auf eine Ehepaarrente begründet. Sind beide Ehegatten 461 Vgl. Art. 21VG in Verbindung mit Art. 3 und 12 AHVG. 462 Vgl. Art. 4 ff. IVG. 463 Vgl. M. Hauser, a.a.o., 96; ZAK 1973, Vgl. Art. 4 ff.; 28 IVG; 27 IVV. 465 Vgl. Art. 36 Abs. 21VG; Art. 30 AHVG ; ZAK 1973, 169 Rz Vgl. Art. 39 Abs. 1 IVG; 42 Abs. 2 lit. c, 43 Abs. 1 AHVG. Heute, d.h. mit der7 mindestens zur Hälfte, aber weniger als zu zwei Dritteln invalid, wird nur eine halbe Ehepaarrente gewährt 467. Die Ehepaarrente wird grundsätzlich dem Ehemann ausgerichtet, die Ehefrau kann aber die Auszahlung der Hälfte an sich verlangen 468. Vor Ausrichtung einer Rente ist zu prüfen, ob die Beeinträchtigung durch die Invalidität mit Hilfe von Eingliederungsmassnahmen ganz oder wenigstens teilweise behoben werden könnte. Nur wenn davon keine erhebliche Besserung der Erwerbsfähigkeit oder der Fähigkeit, sich im bisherigen Aufgabenbareich zu betätigen, erwartet werden kann, wird der Invaliditätsgrad for die Bestimmung der Rente errechnet. Daraus ergeben sich for die Ehefrauen eine Reihe praktischer Schwierigkeiten: der Gesetzgeber mutet den verheirateten Frauen grundsätzlich nicht zu, einer Erwerbsarbeit nachzugehen. Das hat zur Folge, dass eine Hausfrau, die vor ihrer Invalidität nichterwerbstätig war, kaum in den Genuss beruflicher Eingliederungsmassnahmen gelangen kann, selbst wenn feststeht, dass sie zwar nicht mehr oder nur beschränkt zur Führung ihres Haushaltes geeignet ist, sich aber mit einer invaliditätsgerechten Berufsarbeit wirtschaftlich aktiv betätigen könnte. Nur in jenen Fällen, in welchen aus sozialen Gründen die Frau ohne Eintritt der Invalidität eine Erwerbsarbeit hätte aufnehmen mossen, können gegebenenfalls berufliche Eingliederungsmassnahmen in Betracht gezogen werden Normalerweise wird sie sich mit medizinischen Eingliederungsmassnahmen und Hilfsmitteln zufrieden geben müssen. Eine Benachteiligung der Frauen im Bereich der Eingliederung ergibt sich auch daraus, dass die Frauen allgemein mit zurückgelegtem 62. Altersjahr, die Ehefrauen u.u. bereits mit dem 60. Altersjahr, altersrentenberechtigt werden. Mit diesem Zeitpunkt erlischt der Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen und Hilfsmittel 470. Eine Milderung dieser Konzeption wurde zugunsten der Ehefrauen gefunden, indem diese seit 1. Januar 1968 selbst dann bis zum zurückgelegten 62. Altersjahr Eingliederungsmassnahmen beanspruchen können, wenn sie an der Ehepaar-Altersrente teil haben 471. AHV-Revision, gilt aber als zusatzliehe Voraussetzung, dass ihr Ehemann die gleiche Zahl von Jahren aufweist wie sein Jahrgang, vgl. ZAK 1978, Heft 10, Vgl. Art. 33 IVG. 468 Vgl. Art. 33 Abs. 31VG. 469 Vgl. M. Hauser, a.a.o., 83; ZAK 1973, Heft 4, Nr. 43, 47, Vgl. Art. 10 IVG. Mit der 9. AHV Revision gilt for die invalide Frau das 62. Alters jahrals Voraussetzung für den Anspruch des Mannes auf eine Ehepaaraltersrente, so fern sie weniger als zur Hälfte invalid ist. 471 Vgl. Art. 10 Abs. 1 IVG. 132 Besondere Probleme wirft die Bemessung des Invaliditätsgrades der Ehe trau auf nvalidität im Sinne der geltenden Rechtsordnung ist die durch ei nen körperlichen oder geistigen Gesundheitsschaden als Folge von Geburtsgebrechen, Krankheit oder Unfall verursachte, voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde Erwerbsunfähigkeit 473. Das gesamte IV-System beruht auf der Bemessung der Erwerbsunfähigkeit bzw. der Einbusse von Arbeitsund Erwerbsfähigkeit, somit auf rein wirtschaftlichen Gesichtspunkten und Faktoren. Ein grosser Teil der Ehefrauen gehört nun aber zu den Nicht oder bloss Teilerwerbstätigen. Darin liegen gewisse Schwierigkeiten, denen die Praxis bisher nicht in genügendem Masse zu begegnen vermochte. Schon die Abgrenzung der erwerbs von der nichterwerbstätigen Hausfrau ist immer dort schwierig, wo vor Eintritt der Invalidität keine volle Erwerbstätigkeit ausgeübt wurde 474, sondern bloss gelegentliche Aushilfsarbeit, Temporär- oder Teil zeitarbeitgeleistet wurde. Darauf wird aber nur sehr beschränkt ROcks icht genommen. Die Invalidität bemisst sich grundsätzlich nach dem Ausmass der Erwerbsunfähigkeit, somit mittels eines Vergleichs zweier Einkommen, oder aber darnach, in welchem Umfang die Leistungsfähigkeit im bisherigen Tätigkeitsbereich eingeschränkt ist. Als bisheriger Aufgabenbereich gilt for nicht erwerbstätige Ehefrauen die HaushaltfOhrung, Kindererziehung und eventuell Mitarbeit im Geschäft des Ehemannes 475. Hier spielt nun die Frage der Zu mutbarkeif eine wesentliche Rolle. Ist die Rentenansprecherin vor der lnvalidi tät nicht erwerbstätig gewesen, so ist sie in bezug auf die Invaliditätsbemessung trotzdem als Erwerbstätige zu behandeln, wenn ihr eine Erwerbstätigkeit zugemutet werden könnte. Es würde dann ein mutmassliches Erwerbseinkommen geschätzt 476, das wohl grundsätzlich wie bei invaliden Männern dem durchschnittlichen Einkommen gelernter und angelernter Berufsarbeiter entspricht 477. Nun wird nichterwerbstätigen Ehefrauen von der Praxis die Verwertung ihrer Arbeitskraft auf dem Arbeitsmarkt grundsätzlich nicht zugemutet Ausnahmen gelten for ledige Mütter, for geschiedene und verwitwete Frauen; for verheiratete Frauen nur, wenn sie wegen ihrer sozialen und wirtschaftli 472 Vgl. M. Hauser, a.a.o., Vgl. Art. 4 IVG, auch Art. 8 Abs. 1 IVG. 474 Vgl. die Gerichtspraxis dazu, z.b. EVGE 1968, 219; BGE 98 V 260; dann auch Art. 12 und 281VG. 475 Vgl. Art. 51VG und 27 Abs. 21VV; ZAK 1973, Heft 12,656 ff. 476 Vgl. Art. 28 Abs. 21VG, Art. 25 ff. IVV. 477 Art. 26bis Abs. 2 IVV. 478 Vgl. M. Hauser, a.a.o., 96; ZAK 1974, Heft 1,8 - chen Verhältnisse ohne Invalidität eine Erwerbsarbeit hätten ausoben müssen Unter derselben Voraussetzung lässt dieneuere Rechtssprechung zu, dass auch die - tatsächlich ausgeübte oder ernsthaft beabsichtigte- Teilerwerbstätigkeit jener Ehefrau bei der Invaliditätsbemessung nach Art. 5 IVG und 27 Abs. 2 IVV.. angemessen» mitberücksichtigt wird, welche das daraus erzielte Einkommen als wesentlichen Teil des Familieneinkommens für ihre Familie verwendet 4 80, sofern die Erwerbstätigkeit angesichts der gesamten Umstände als Oberwiegender Teil ihrer Tätigkeit zu betrachten ist. Mit dieser schematischen Aufteilung in entweder Berufs- oder Nichtberufstätige wird die Rechtssprechung freilich der Tatsache nicht gerecht, dass Frauen nicht nur aus wirtschaftlicher Notwendigkeit, sondern sehr oft aus andern Gründen (etwa aus Freude am Beruf, um des Kontakts zu andern Menschenwillen etc.) erwerbstätig sind und diese Erwerbstätigkeit Ober die familiären Pflichten hinaus ohne Invalidität auch auszuüben beabsichtigt hätten. Desgleichen ist mehr als problematisch, wenn allenfalls nur den sozial schlecht gestellten Ehefrauen die Aufnahme einer Erwerbsarbeit zugemutet wird und nicht primär jenen Frauen, die keine umfassenden familitiren Aufgaben zu erfüllen haben. Doch hat es das EVG bisher abgelehnt, weiter zu gehen, da die familienrechtliche Ordnung dem entgegen steht, und es hat es ferner abgelehnt, einen Versicherten bei der Bemessung des Invaliditätsgrades teilweise als Erwerbstätigen und teilweise als Nichterwerbstätigen zu behandeln. Die Verschiedenartigkeit der Bemessungsgrundlagen für diese beiden Rentenansprecher schliesse dies aus Doch ebenso unbefriedigend ist, dass umgekehrt die Beeinträchtigung in der Haushaltführung durch eine voll erwerbstätige Frau vollständig unbeachtet bleibt 481. Der Doppelfunktion vieler Frauen, der alleinstehenden wie der erwerbstätigen verheirateten Frauen, die in der modernen Industriegesellschaft relativ häufig in Erscheinung tritt, wird mit der geltenden rechtlichen Ordnung und der Rechtssprechung nicht Rechnung getragen 482. Von der geltenden Ordnung wird auch der Möglichkeit, dass eine invalide Ehefrau zu einem späteren Zeitpunkt, wenn ihre familiären Pflichten dies ge- 479 BGE 98 V 259 II. 480 BGE 98 V 259; ZAK 1973, Heft 4, 168 Rz 47; Heft 7, 438 II. 481 BGE 98 V 260; EVGE 1964, 261; ZAK 1973, Heft 7, 439; neu ist im Sinne e1ner Milderung nun aber die Regelung des Art. 27 bis Satz 2 IVV vom , in Kraft seit Vgl. BGE 99 V 43 1.; mit dem am in Kraft getretenen neuen Art. 27 bis IVV hat der Bundesrat bzw. die Verwaltung diesem Problem im vorstehend skizzierten Sinn Rechnung getragen. 134 statten, ohne Invalidität wieder eine Erwerbstätigkeit aufgenommen hätte, keine Beachtung geschenkt 483. Für diese Fälle wären Kriterien aufzustellen, die es erlauben worden, von einer ernsthaften Absicht späterer Berufsaus Obung auszugehen. Als Kriterium kämen etwa in Betracht: häufige Stellvertretungen im Beruf, Teilzeitarbeit oder regelmässige temporäre Betätigung, zielgerichteter Besuch von Kursen. Derartige Kontakte zum früheren oder einem künftigen Beruf lassen - allenfalls unter Beachtung weiterer Indizien - ernsthaft auf die Absicht eines beruflichen Wiedereinstiegs schliessen. Dies müsste bei der Bemessung des Invaliditätsgrades mitberücksichtigt werden. Mit der vollen oder auch teilweisen Invalidität des Ehemannes verbunden ist in den meisten Fällen eine Einbusse an Einkommen, die selbstverständlich auch für die mitversorgte Ehefrau sporbar wird. Als Invalidität im Rechtssinne gilt ja gerade eine voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde Erwerbsunfähigkeit 484. Neben die dem Invaliden selbst unmittelbar zustehenden gesetzlichen Massnahmen, die in erster Linie auf Eingliederung oder Wiedereingliederung in das Wirtschaftsleben gerichtet sind 485, müssen konsequenterweise auch Massnahmen treten, welche die vom Erwerbsausfall mitbetroffene Ehefrau und allfällige Kinder vor materieller Not zu schützen suchen. Das geschieht während der Dauer der beruflichen Eingliederung durch die Ausrichtung von Taggeldern in Form von Haushaltentschädigungen, Kinder-, Unterstützungsund Betriebszulagen 4 86_ Die besonderen Leistungen der Invalidenversicherung für Ehefrauen invalider Erwerbsunfähiger werden erst ausgerichtet, wenn die Voraussetzungen für eine Rente des Mannes erfüllt sind. Diese besonderen Leistungen können je nach den Voraussetzungen entweder in der Ausrichtung einer Ehepaarrente nebst Zusatzrenten für Kinder ober aber in der Zusprechung einer einfachen /V-Rente nebst einer Zusatzren-te für die jüngere, selbst nicht invalide Frau bestehen, an welchen die Ehefrau im Rahmen der Versargerpflichten des Mannes teilhat. Kommt der Mann diesen seinen Pflichten nicht nach, kann die Frau die Auszahlung der Zusatzrente an sich verlangen oder die halbe Ehepaarrentefür sich beanspruchen M. Hauser, a.a.o., 100; H. Thalmann-Antenen, Frau und Beruf, Vgl. Art. 4 IVG. 485 Vgl. Art. 12 ff. IVG. 486 Vgl. Art. 22 II. IVG in Verbindung mit Art. 4 II. EOG. 487 Vgl. ZAK 1973, Heft 4, Rz 62 und 32; Rz9 'i pz Die Voraussetzungen for eine Ehepaar-lnvalidenrente sind for invalide Männer 488 gegeben, deren Ehefrau das 60. Altersjahr zurückgelegt hat oder ebenfalls mindestens zur Hälfte invalid ist 490. Die Rente wird als ganze oder halbe Ehepaarrente (150% der einfachen IV-Rente) ausgerichtet, je nachdem, ob der Invalide mindestens zu 213 oder mindestens zur Hälfte invalid ist. Eine besondere Regelung findet sich in diesem Zusammenhang in Art. 33 Abs. 2 IVG. Selbst dann, wenn der Ehemann weniger als zu zwei Dritteln invalid ist und daher nur die halbe IV-Rente beanspruchen könnte, wird ausnahmsweise die ganze Rente gewährt, wenn die Ehefrau ihrerseits das 60. Altersjahr 491 zurückgelegt hat oder selbst mindestens zu zwei Dritteln invalid ist und damit selbst Anspruch auf eine ganze IV-Rente erheben könnte. Diese Regelung wird dadurch gerechtfertigt, dass spezielle Härten vermieden werden sollen, ohne das besondere System des Gesetzes zu durchbrechen. Nach dem System des Gesetzes erhalten zwei invalide Eheleute niemals eine doppelte einfache Rente entsprechend ihrer Invalidität und ihren eigenen Beitragsleistungen, sondern bei genügender Schwere des Invaliditätsgrades des Ehemannes allenfalls die Ehepaarrente, sofern auch die besonderen alters- oder invaliditätsmässigen Voraussetzungen in der Person der Frau erfüllt sind. Ist bei beiden Eheleuten der Invaliditätsgrad von mindestens je 50% gegeben, wird eine halbe Ehepaarrente zugesprochen, sind beide mindestens zu 213 invalid, so erhalten sie eine ganze Rente. Ist nur die Ehefrau in rentenbegründendem Ausmass invalid, der Mann aber nicht und ist dieser zudem zu jung, um altersrentenberechtigt zu sein, so wird der Ehefrau eine eigene IV-Rente zugesprochen, die sich - wie vorstehend dargelegt - nach ihren eigenen Beiträgen und Beitragsjahren bemisst. Dass der Ehefrau ein eigener Anspruch neben demjenigen des Ehemannes verweigert wird, entspricht somit durchaus der gesetzgeberischen Konsequenz. Doch entstehen daraus gewisse Schwierigkeiten, so vor allem in jenen Fällen, in denen die Ehefrau wegen der Schwere ihrer eigenen Invalidität weder einer Erwerbsarbeit noch der Haushaltstätigkeit nachgehen kann, sie jedoch ohne Invalidität aus Gründen, die ausserhalb des Berei ches des IVG liegen, den Mann miternähren müsste, sie 488 ln rentenberechtigendem Ausmass invalid ist nach Art. 4 und 28 Abs. 1 IVG derjenige Versicherte, welcher mindestens zur Hälfte, eventuell gar zu 2/3 und mehr in seiner Erwerbsfähigkeit eingeschränkt ist. 489 Nach den Übergangsbestimmungen zur 9. AHV-Revision erhöht sich diese altersmässige Voraussetzung sukzessive auf das 62. Altersjahr, vgl. Botschaft des Bundesrates vom Vgl. Art. 33 Abs. 1 IVG. 491 Ab das 61. und ab das62. Altersjahr. 136 somit die Versorgerin der Familie wäre. Derartige Gründe können z.b. darin liegen, dass der Mann monatelang krank ist, aber die Voraussetzungen von Art. 29 IVG 492 noch nicht erfüllt, oder darin, dass sich der Mann als freischaffender Künstler betätigt usw. Das Gesetz geht ausschliesslich davon aus, dass stets der Mann der Versarger ist, dass somit nur beim Ausfall seiner Erwerbsfähigkeit von der Sozialversicherung zugunsten der von ihm Versorgten Massnahmen vorzusehen sind, nicht aber im umgekehrten Fall. Der sogenannte «Hausmann», der Ehemann einer berufstätigen Frau, welcher an deren stelle den Haushalt besorgt, ist somit beim invaliditätsbedingten Ausfall der Erwerbsarbeit der Frau anders als die nichterwerbstätige Ehefrau des invalid gewordenen Mannes nicht geschützt. Rentenberechtigte Ehemänner, denen keine Ehepaar-IV-Rente zusteht, haben Anspruch auf eine Zusatzrente for die Ehefrau 493. Diese Zusatzrente hängt - im Gegensatz zur Regelung im AHVG nicht vom Alter der Ehefrau ab. Sie beträgt 35% der einfachen ordentlichen Rente des Mannes 495 und berechnet sich nach den gleichen Regeln wie sie für die jeweilige ehemännliche IV-Rente gelten, somit nach den Beitragsjahren und dem durchschnittlichen Erwerbseinkommen des invalidenrentenberechtigten Mannes 496. Diese Zusatzrenten dienen dem Schutze der nichtinvaliden, noch nicht 60-jährigen Ehefrau des invaliden jüngeren Mannes. Damit soll die ausfallende Leistung des Versorgers wenigstens teilweise abgegolten werden. Die Regelung der Zusatzrente in der gegenwärtigen Form ist zwar sozial verständlich, aber im gesamten gesehen eben doch nur dort gerechtfertigt, wo der nicht invaliden Ehefrau wegen der Pflege ihres invaliden Ehemannes oder wegen andern familiären Pfl ichten nicht zugemutet werden kann, einer Erwerbsarbeit nachzugehen. in diesen Fällen aber wi rd der Zuschlag von nur 35% 497 zur einfachen IV-Rente oft zu niedrig sein, um eine echte finanzielle Entlastung darzustellen. Umgekehrt aber müsste auch eine Zusatzrente zur Rente der invaliden Ehefrau gewährt werden, wo aus ähnlichen Gründen dem Mann die Pf lege der invaliden Ehefrau und die Besorgung des Haushaltes ob- 492 Art. 29 IVG lässt einen Rentenanspruch erst entstehen, wenn der Versicherte mindestens zur Hälfte b leibend erwerbsunfähig geworden ist oder während 360 Tagen ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich zur Hälfte arbeitsunfähig war und weiterhin mindestens zur Hälfte erwerbsunfähig ist. 493 Vgl. Art. 34 Abs. 1 IVG. 494 Vgl. Art. 34 Abs. 1 IVG. 495 Vgi.Art. 38Abs.11VG; ab nur noch 30%. 496 Vgl. Art. 38 Abs. 21VG. 497 Nach der 9. AHV Revision noch 30%. 13710 ._. \. liegt, er somit in der Ausübung einer Erwerbsarbeit erheblich behindert ist. Die Fixierung solcher besonderer sozialversicherungsrechtlicher Leistungen auf die Frau allein kann in der Praxis unter den heutigen Verhältnissen zu Ungereimtheiten, ja zu stossenden Härten führen. Derartige Leistungen werden dort jedenfalls sozialpolitisch fragwordig, wo der Invalide entweder keine besondere Pflege nötig hat oder wo diese von Pflegeheimen und Spitälern besorgt wird und die Ehefrau (bzw. der Ehemann) nun über Arbeitszeit und Arbeitskraft weitgehend verfügen kann. Auch im Falle familiärer Krisensituationen stellt sich wieder die Frage nach der Sicherung der Frau bei eigener und Invalidität des Ehemannes. Auch der Sozialversicherungsgesetzgeber kommt nicht darum herum, ge. rade bei patriarchalisch konzipierten Sicherheitssystemen w ie der IV besondere Bestimmungen aufzustellen, um in familiären Krisensituationen den Weg des Vergehens aufzuzeigen. Verhältnismässig einfach ist die Sitution der invaliden Ehefrauen mit eigenem Anspruch auf eine IV-Rente. Im Falle einer Trennung geht die Rente mit der Frau, der Ehemann hätte selbst dann keine rechtliche Handhabe, diese Rente für sich zu beanspruchen, wenn die primäre Schuld an der Krisensituation aufseitender Frau läge. Ist der Ehemann selbst rentenberechtigt, sei es, dass er eine Ehepaarrente, sei es, dass er eine einfache Rente nebst Zusatzrente für die Ehefrau bezieht, dann steht diese Geldleistung als Ersatz für das wegen der Invalidität ausgefallene Erwerbseinkommen des Mannes und als solches diesem zu. Die IV-Rente ist somit Ersatzeinkommen, das dem Lebensunterhalt beider Ehegatten dienen muss. Im Falle der Trennung hat daher auch die Ehefrau An spruch auf einen Teil dieser Sozialversicherungsleistungen. Dieser Anteil beträgt grundsätzlich bei der Ehepaarrente - und zwar gleichgültig, ob sie im Sinne von Art. 33 Abs. 2 IVG voll invalid, der Mann hingegen lediglich zur Hälfte invalid ist - die Hälfte 498. Die Zusatzrente hingegen steht auf Verlangen der Frau im gesamten Betrag ihr zu, aber nur, wenn sie nachweist, dass der Ehemann nicht für sie sorgt oder sie getrennt leben Vorbehalten bleiben in jedem Fall anderslautende zivilrichterliche Anordnungen. Diese können zu gunstenoder zu lasten der Frau eine andere Aufteilung vorsehen. Im Falle einer Scheidung der invaliden Frau von ihrem gesunden Mann geht die Invalidenrente mit der Frau. Der Ehemann wird in solchen Fällen auf Grund seiner generellen zivilrechtliehen Fürsorgepflicht u.u. und je nach der individuellen Situation mit weiteren Unterhaltsleistungen zusätzlich zur Rente 498 Vgl. Art. 33 Abs. 3 IVG. 499 Art. 34 Abs. 3 IVG. 138 zu rechnen haben, denn in diesen Fällen kann die Fürsorgepflicht der Ehegatten aus Billigkeitsgründen Ober die Ehe hinausreichen. Dasselbe gilt auch im umgekehrten Fall: eine vermögliche Ehefrau, deren Mann invalid ist, wird auch nach der Scheidung für diesen Mann in gewissem Umfange zu sorgen haben, denn die Fürsorgepflicht liegt zwar in erster Linie beim Mann, doch geht sie in besonderen Situationen entsprechend dem Grundsatz der gegen seitigen Beistandspflicht der Ehegatten aus Bi lligkeitserwägungen auf die Frau über 500. war vor der Scheidung ein Anspruch auf eine Ehepaarrente erfüllt, so wird nach der Scheidung die Rente der invaliden Frau neu berechnet und zwar aus schliesslich auf Grund ihrer eigenen Be iträge. Die Ehejahre werden als Bei tragsjahre angerechnet, auch wenn die Frau als Nichterwerbstätige damals von der Beitragspflicht befreit war. War sie teilweise erwerbstätig, kan n je nachdem, was für sie günstiger ist, auf die Beiträge vor und nach der Ehe ab gestellt werden. Von den Beiträgen des Mannes erhält sie grundsätzlich nichts angerechnet. Das ist unbefriedigend. Der Gesetzgeber hat deshalb we nigstens eine Ausnahme zugelassen: war die invalide Frau vor Ei ntritt der ln validität Bezügerin einer Witwenrente und wäre diese höher als die IV-Rente, so wird ihr die IV-Rente in der Höhe der Witwenrente ausgerichtet 501. Damit ist wen igstens in Sonderfällen eine leichte Besserstellung der invaliden geschiedenen Frau erreicht 5 02_ Wie jeder Bezüger einer Invalidenrente hat auch die getrennt lebende oder geschiedene IV-Rentnerin Anspruch auf Kinderrenten, wenn die Kinder ihr zugesprochen worden sind oder sie an deren Unterhalt Beiträge zu leisten hat, oder wenn sie im Zeitpunkt der Scheidung schon mindestens zur Hälfte invalid war Zusammenfassung Im Falle von Invalidität ist die invalide Frau grundsätzlich dem invaliden Manne gleichgestellt. Es ergeben sich jedoch aus ihrer besonderen Stellung als Berufstätige und zugleich Hausfrau sowie aus ihrer ebenfalls besonderen Situation als nichterwerbstätige Ehefrau gewisse Ungereimtheiten und Schwierigkeiten, wenn es darum geht, die Frage der beruflichen Ei ngliederung oder der Rentenbemessung abzuklären. Desgleichen wird ihrem «gebro 500 Art. 159 ZGB. 501 Vgl. Art. 43 IVG. 502 Vgl. M. Hauser, a.a.o., Vg l. Art. 35 Abs. 4 IVG, 31 Abs. 21VV. 13911 chenen» Lebensweg, wie er jedenfalls für die verheiratete Frau weitgehend üblich ist, nur wenig Rechnung getragen. Auch ist unbefriedigend, dass der geschiedenen Frau für die Dauer der Ehe keine Beiträge des Mannes gutge. schrieben werden, womit u.u. ihr Rentenanspruch verbessert werden könnte. Und schliesslich ist auch das Problem der invaliden Witwe zu überdenken. Umgekehrt lässt sich aber auch feststellen, dass durch die einseitige, aber konsequente Durchführung des Versorgerprinzips der Tatsache nicht Rechnung getragen wird, dass auch der Mann als «Versorgter» bei Invalidität der Frau ungeschützt ist Sicherheit Im Falle von Krankheit ROckblick und geltende Rechtslage Krankheit als Ursache für wirtschaftliche Not bildete schon sehr früh Gegenstand sozialer Bestrebungen. Der Gedanke, dass viele Menschen gemeinsam besser den erforderlichen Schutz vor den wirtschaftlichen Folgen von Krankheit zu erreichen vermögen als einzelne, war bereits den mittelalterlichen Zünften, Gilden und Gesellenverbänden nichts Unbekanntes. Der Gemeinschaftsgedanke, das Einstehen füreinander, stand in der frühen Berufsverbindung ganz allgemein im Vordergrund. Der Schritt zur gemeinsamen Krankenvorsorge lag daher nicht fern. Die moderne Krankenversicherung selbst ist ein Kind des lndustriezeitalters. Die langsame Auflösung der Grossfamilie mit dem Rückhalt, den sie u.a. den Kranken im Normalfall geboten hatte, die Abwanderung in die Industrieorte und die damit verbundene Vereinzelung, die Abhängigkeit des Arbeiters ausschliesslich von dem oft die Existenz nicht sichernden Lohn, auch sein Ausgeliefertsein an schlechte hygienische Verhältnisse in Fabriken und Wohnungen, führte im 19. Jahrhundert zur Gründung von Hilfs- und Unterstüt zungsvereinen, deren Bestimmung es war, den Mitgliedern im Falle von Arbeitslosigkeit wegen Krankheit beizustehen und allenfalls für Witwen und Waisen zu sorgen. Es waren somit zunächst reine Selbsthilfeorganisationen, zumeist beschränkt auf bestimmte Angehörige bestimmter Berufsgruppen oder Betriebe 504. Der Gedanke an staatliche Einrichtungen zum Schutze vor den wirtschaftlichen Folgen bei Krankheit lag dem Zeitalter des frühen Liberalismus noch fern. Die Gesetzgebung dazu stand den Kantonen zu, doch verblieb die Trägerschaft der Krankenfürsorge und später der Krankenversicherung zur Hauptsache bei den Gemeinden im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht, sowie bei 504 Vgl. A. Hauser, Wirtschafts und Sozialgeschichte der Schweiz privaten Institutionen. Auf schweizerischer Ebene fehlten noch die entsprechenden Verfassungsnormen, die dem Bund eine allgemeine Kompetenz zu vorkehren auf diesem sozialpolitisch so wichtigen Gebiet gegeben hät ten. Im Jahre 1889 unterbreitete der Bundesrat den Eidgenössischen Räten den Entwurf zu einer Verfassungsbestimmung, die den Bund ermächtigen sollte, vor allem die obligatorische Unfallversicherung einzuführen, gleichzeitig aber auch uüber die Krankenversicherung gesetzliche Bestimmungen zu treffen und torsämtliche Lohnarbeiter den Beitritt zu einem Krankenkassenverband verbindlich» zu erklären 505. Ein im Nationalrat verdeutlichter und bestimmterer Text fand 1890 die Zustimmung des Souveräns mit deutlichem Mehr 506. Trotzdem dauerte es 21 Jahre, ehe ein Gesetz über die Kranken- und Unfallversicherung ohne Referendum vom Gesetzgeber angenommen werden und nach weiteren drei Jahren in Kraft treten konnte 507. Es handelte sich im wesentlichen um das heute noch geltende Gesetz. Revisionen waren zwar in den Jahren 1921, 1947 und 1952 versucht worden. Alle strebten dasselbe Ziel an: die EinfOhrung der obligatorischen Krankenversicherungtor die Gesamt heit der Bevölkerung oder bestimmter Personenkreise. Doch dieses Ziel ist bis heute nicht erreicht. Eine Teilrevision vom Jahre 1964 gelang zwar 508, aber der politischen Stimmung entsprechend beschränkte sie sich im wesentlichen darauf, die Pflichtleistungen der Krankenkassen den medizinischen Fortschritten anzupassen, die Leistungen bei ambulanter Behandlung und bei 505 Vgl. H. Naef. Die Entwicklung der Krankenversicherung in der Schweiz, Referat gehalten an der Tagung über die Neuordnung der Krankenversicherung in der Schweiz, HSG, ; A. Hauser, Wirtschafts und Sozialgeschichte der Schweiz, Es handelte sich um den heute noch geltenden Art. 34 bis BV, der folgen der massen lautet: «Der Bund wird auf dem Wege der Gesetzgebung die Kranken und Un Iallversicherung einrichten, unter Berücksichtigung der bestehenden Krankenkassen. Er kann den Beitritt allgemein oder für einzelne Bevölkerungsklassen obligatorisch erklären Ein Gesetzesentwurf aus dem Jahre 1899, die sogen. «Lex Forrer", wurde in einer Volksabstimmung vom Jahre 1900 verworfen. Umstritten war bereits damals das vom Entwurf vorgesehene Obligatorium für alle unselbständig erwerbenden Personen vom 14. Altersjahr an. Zum Verhängnis wurde der Vorlage zudem der Widerstand der Krankenkassen, die bereits damals eine zu weitgehende Einmischung in ihre Rechte fürchteten. Vgl. A. Hauser, a.a.o., Es trifft in der Tat zu, was S. Arnold in ihrem Aufsatz: «Die Stellung der Frau in der sozialen Krankenversicherung.. in SZS 1974, 220, sagt:" Als ältester Zweig unserer Sozialversicherung erweist sich die Krankenversicherung zugleich als der am schwersten revidierbare. 14112 Spitalaufenthalt neu zu umschreiben und die Leistungsdauer zu erstrecken; ferner wurden die Subventionen des Bundes erhöht und besser als bisher zu den einzelnen Kassenleistungen in Beziehung gesetzt. Schliesslich wurde die Regelung über das Tarifwesen ergänzt. Für die versicherten Frauen war vor allem von Interesse die Neuregelung der Beitragssätze, die von nun an nur noch höchstens 10% über jenen der männlichen Versicherten liegen durften 509_ Dazu kam die- für Frauen ebenfalls besonders interessante- Bestimmung in Art. 12bis Abs. 2 KUVG, wonach die Einreihung in die Krankengeldklassen für Erwerbstätige nicht mehr nach dem Geschlecht verschieden sein durfte. Vorher pflegten die Kassen die Frauen nur in niedrigere Krankengeldklassen aufzunehmen. Bundesrechtliche Ordnung Das Bundesgesetz über die Kranken- und Unfallversicherung (KUVG) vom 13. Juni März 1964 ist im wesentlichen ein Subventionsgesetz, das sich darauf beschränkt, durch die Gewährung von Beiträgen die anerkannten Krankenkassen zu fördern, und zwar entsprechend ihren Mitgliederzahlen, sowie gewisse Pflichtleistungen für Krankenpflege und Krankengeld vorzuschreiben. Während die Pflichtleistungen für Krankenpflege (umfassend die ambulante ärztliche Behandlung, ärztlich verordnete Behandlung durch medizinische Hilfspersonen, Medikamente, wissenschaftlich anerkannte und ärztlich verordnete Heilanwendungen, Heilanstaltsaufenthalt) recht gut ausgebaut sind 51 1, sind in der Krankengeldversicherung die Mindestbeträge nach wie vor auf Fr. 2.- pro Tag festgesetzt Freilich steht es jedermann frei, diese Ansätze für sich zu erhöhen, doch setzt das die Bereitschaft und die wirtschaftliche Möglichkeit voraus, eine entsprechend teure Zusatz- 509 Vgl. Art. 6 bis Abs. 2 KUVG. Bisher konnten die Frauen um b1s zu 25% höher belastet werden als die männlichen Versicherten. 510 Anerkannt wird eine Krankenkasse gernäss Art. 3 KUVG. wenn sie a) ihren Sitz in der Schweiz hat b) Schweizer nicht ungünstiger behandelt als andere Mitglieder c) den Grundsatz der Gegenseitigkeit befolgt d) die Sicherheit dafür bietet. dass sie übernommene Verpflichtungen erfüllen kann. 511 Davon ausgenommen sind allerdings die Leistungen für Heilanstaltsaufenthalt ausser den Arzt-. Arznei- und Pflegekosten ist ein täglicher Mindestsatz von Fr. 6. an die "übrigen Kosten" der Krankenpflege zu leisten. Dieser Betrag ist selbstverständlich bei Spitalkosten von Fr und meh r pro Tag auf der allgemeinen Abteilung mehr als bescheiden und macht freiwillig mögliche. aber kostspielige Zusatzversicherungen notwendig. 512 Vgl. Art. 12 bis Abs. 1 KUVG. 142 versicherung abzuschliessen. Die Krankenkassen haben in dieser Hinsicht freie Hand. Sie sind lediglich an die bundesrechtlichen Minimalvorschriften gebunden, im übrigen aber in der Ausgestaltung ihrer Versicherungsleistungen und -bedingungen frei. Das Bundesgesetz sieht für das Gebiet der Eidgenossenschaft kein Obligatorium, weder für einzelne Bevölkerungsklassen noch gar für die gesamte Bevölkerung, vor. Am Obligatorium war im Jahre 1900 die sogenannte «Lex Forrer» gescheitert und seither war in dieser Richtung nur noch ein Versuch unternommen worden 513. Dagegen überliess das Gesetz es den Kantonen, ein entsprechendes Obligatorium für die Einwohner einzelner Gemeinden, für bestimmte Einkommensgruppen oder für das Kantonsgebiet allgemein einzuführen. Diese Rechtslage hat zu einer äusserst unterschiedlichen und vielfältigen Ordnung geführt 514. Diese mit Bundessubventionen versehene Ordnung beinhaltet schwere Nachteile für die Frauen, die sich praktisch einem durchschnittlich schlechteren Schutz vor den wirtschaftlichen Folgen bei Krankheit gegenübersehen. Diese Nachteile werden nur z.t. durch die kantonalen Obligatorien aufgewogen, so etwa in Kantonen, die- wie St.Gallen -eine für das ganze Kantonsgebiet geltende Versicherungspflicht für wenig Bemittelte kennen. Regelung im Kanton St.Gal/en Im Kanton St.Gal/en gab es bereits im Jahre 1885 ein Gesetz über die Errichtung von Krankenkassen für Aufenthalter 515. Wie der Name sagt, galt der damit verbundene Schutz jedoch nicht für die st.gallischen Bürger; für diese hätte im Notfall die öffentliche Fürsorge der Gemeinde aufkommen müs- 513 Das sogenannte Flimser Modell, ein Expertenvorschlag zu einer Totalrevision des Krankenversicherungsgesetzes von 1971, sah ein allgemeines Obligatorium für Krankentaggeld und Spitalpflege vor, scheiterte jedoch an der Kritik, bevor nur die parlamentarische Beratung begonnen hatte. Desg leichen fand die SP-Initiative für eine soziale Krankenversicherung, die ebenfalls ein gesamtschweizerisches Obligatorium für Krankenpflege und Taggeld vorsah, am 8. Dezember 1974 keine Gnade vor den Stimmberechtigten. 514 Nur zwei Kantone - Graubünden und Basel-Stadt - haben ein allgemeines Obligatorium eingeführt, 14 Kantone sehen ein Teilobligatorium für die wenig bemittelten Einwohner vor, die übrigen ~aben die Kompetenz an die Gemeinden delegiert, von denen ein Teil Gebrauch davon gemacht hat, andere nicht. Z.B. kennt keine Berner Gemeinde ein Voll- oder ein Teilobligatori um. desgleichen Obwalden, Nidwalden, Glarus, Zug, Aargau; vgl. H. Naef. a.a.o., 6, unten. Er spricht mit Rech t von einem Unikum in Europa. 515 Vgl. G vom 2. März 1885, ags 4,13 sen 516. Die kantonsfremden Einwohner konnten nicht der Fürsorge der Wohnsitzgemeinde überlassen werden, schon deswegen nicht, weil damals noch das sogenannte Heimatprinzip galt. D.h. wer armengenössig wurde, gleich aus welchem Grund, wurde in seine eigene Heimatgemeinde abgeschoben 517_ Das bedeutete jedoch stets Umtriebe für die Behörden und eine grosse Härte für die Betroffenen. Wenigstens für den Fall der Krankheit, die ja in der Regel nicht dem schuldhaften Verhalten der Betroffenen angelastet werden kann, wollten die Behörden daher bereits verhältni smässig früh einen gewissen Versicherungsschutz schaffen. Das Gesetz von 1885 wurde sofort nach dem lnkrafttreten des Bundesge. setzes über die Kranken- und Unfallversicherung vom 13. Juni 1911 ersetzt durch ein Gesetz Ober die obligatorische Krankenversicherung und die Gemeindekrankenkassen vom 6. Juli Dieses kantonale Gesetz machte Gebrauch von der bundesrechtlichen Kompetenz, das Obligatorium einzufoh ren 519. Es sah für das gesamte Kantonsgebiet vor, dass alle Einwohner, somit nicht mehr nur die kantonsfremden Zugezogenen, der Versicherungspflicht unterstellt werden sollten, sofern sie entweder als Arbeitnehmer ein bestimmtes Grenzeinkommen nicht erreichten 520 oder als Selbständigerwerbende oder Nichterwerbstätige («übrige Einwohner nach Art. 1 Abs. 1 Ziff. 3 G») eine einfache Staatssteuer for Einkommen und Vermögen nur bis zu einem gesetz. lieh festgelegten Mindestbetrag bezahlten 521. Diese Vorschrift musste allerdings in der Folge einkommensmässig, aber auch verschiedenen bundesrechtlichen Erlassen mehrfach angepasst werden 522. Vom Obligatorium ausgenommen sind ausser den einkommensstärkeren Bevölkerungsgruppen diejenigen Personen, bei denen die Voraussetzungen 516 Vgl. G über das Armenwesen vom 9. August 1926, bgs 2, 291 ff., noch froher G über das Armenwesen vom 30. April1835, ags 2, Das Konkordat über die wohnörtliche Unterstützung, das diesem unwürdigen und oft unmenschlichen Zustand ein Ende setzte, datiert erst vom 16. Juni Der Kanton St.Gallen schloss sich erst mit Grossratsbeschluss vom 18. November 1948 an, bgs 2, 322 ff. 518 ags 11, Vgl. Art. 2 Abs. 1 KUVG. 520 Das Grenzeinkommen veränderte sich natürlich entsprechend der Veränderung der Lohneinkommen und dem Fortschreiten der Inflation, so von Fr. 7'200.- im Jahre 1954 auf Fr. 11 '000.- bis 1974 (bgs 2, 154 ff.; ngs 4, 421 ff.) und auf Fr. 22'000. ab (ngs 9, 594). 521 Art. 1 Ziff. 3 G von So u.a. dem BG über Aufenthalt und Niederlassung der Ausländer vom 26. März 1931, BS 1, 121 ; AS 1949,221. Im alten kantonaleng waren nur die Ausländer mit 144 der Versicherungspflicht erst nach dem erfüllten 60. Altersjahr eintreten und die nicht bereits für Krankenpflege bei einer anerkannten Kasse versichert sind 523. Ferner werden die sogenannten ausgesteuerten Personen von der Versicherungspflicht befreit, somit gerade Personen, deren Bezugsberechti gung auf Kassenleistungen wegen langer Krankheit erloschen ist und die vor allem dann besonders auf Versicherungsschutz angewiesen wären, wenn sie z.b. wegen Erreichens der Altersgrenze nicht mehr durch die IV geschützt werden. Diese Personengruppe wird freilich immer weniger ins Gewicht fallen; denn.. Aussteuerung.. ist nach der bundesrechtlichen Ordnung nur noch bei langem Spitalaufenthalt möglich. Hier wird jedenfalls für jüngere Versicherte die Krankenversicherung durch die IV abgelöst werden 524. Im Rahmen dieses Obligatoriums sind die Pflichtleistungen von Bundes rechts wegen vorgeschrieben 525. Sie umfassen ambulante und stationäre Krankenpflege sowie ein tägliches Krankengeld von mindestens Fr. 2. -, das froher für Männer und Frauen sogar noch abgestuft worden war, indem für Frauen nur ein Mindesttaggeld von Fr als Pflichtleistung vorgeschrieben war 526_ Dem Versicherungszwang entspricht, dass die Krankenkassen alle Personen, die dem gesetzlichen Obligatorium unterstellt sind, ohne ROck sieht auf Gesundheitszustand und Geschlecht aufnehmen müssen 527. Davon ausgenommen werden dürfen demnach nur über 60jährige Personen. Kranke oder weniger als 60jährige versicherungspflichtige Personen dürfen nur ausgeschlossen werden, wenn diese bei der Aufnahme in wichtigen Punkten ab sichtlich unwahre Angaben gemacht, die Kasse ausgebeutet oder sich den Anordnungen des Arztes oder anderer Personen oder Institutionen, die ärztliche oder ähnliche Leistungen erbringen, wiederholt in schwerwiegender We ise widersetzt haben 528. Dagegen ist die Nichtbezahlung von Prämien befristetem Aufenthalt ohne Rücksicht auf die Höhe ihres Einkommens und Vermögens dem Obligatorium unterstellt. Das änderte sich insofern, als in der Folge die niederge lassenen Ausländer den übrigen Einwohnern gleichgestellt, d.h. bis zur gleichen Ein kommensgrenze dem Obligatorium unterstellt wurden; die Ausländer mit befristetem Aufenthalt im Kanton mussten sich dagegen ganz generell dem Obl igatorium unter ziehen. 523 Art. 4 G vom 16. Oktober 1966, Art. 1 Abs. 3 G vom 6. Juli 1914 (bgs 2, 154) (ngs 4, 422). Dazu gehören vor allem al tersrentenberechtigte Frauen ohne Erwerbseinkom men, die nur von der AHV Rente leben. 524 Vgl. Art. 4 ff. IVG, Art. 11 Abs. 1 IVG. 525 Art. 12 ff. KUVG; Art. 13 ff. Kant. G. 526 Vgl. Art. 4 1it. a G vom 6. Juli Vgl. Art. 9 Abs. 1 G von 1966, ngs 4, Art. 9 Abs. 2 G von14 oder die Tatsache, dass der Versicherte damit oder mit Kostenbeiträgen in ROckstand geraten ist, kein Grund zum Ausschluss versicherungspflichtiger Mitglieder 529. Durchführungsorgane der obligatorischen Krankenversicherung im Kanton sind öffentliche, vom Bund und dem Kanton anerkannte Krankenkassen 530. Jede politische Gemeinde ist verpflichtet, entweder allein oder zusammen mit andern politischen Gemeinden 6ftentliehe Krankenkassen zu führen 531. Sie müssen selbsttragend sein und - schon von Bundesrechts wegen -den Grundsatz der Gegenseitigkeit beachten 532. ln diesem Rahmen ist es auch privaten Krankenkassen gestattet, sich an der Durchführung des Obligatoriums zu beteiligen Situation der alleinstehenden Frau Gernäss Art. 5 Abs. 1 KUVG steht jedem Einwohner das Recht zu, in eine Krankenkasse einzutreten, sofern er deren statutarischen Aufnahmebedingungen erfüllt 534. Die Kassen sind verpflichtet, beide Geschlechter for die Aufnahme gleichzuhalten. Eine Ausnahme ist allerdings zugelassen for Kassen solcher Berufe, Berufsverbände oder Betriebe, die nur Angehörige des einen Geschlechts in sich schliessen 535. Dass der Grundsatz der Gleichberechtigung ausdrücklich in das Gesetz aufgenommen wurde, mag auf den ersten Blick erstaunen. Der Grund liegt jedoch darin, dass die Frauen nach der Statistik leichter krankheitsanfällig sind und entsprechend höhere Krankheitskosten verursachen als die Männer 536. Es bestand daher die Gefahr, dass an die Aufnahme von Frauen in die Krankenkassen strengere Anforderungen gestellt würden, so etwa in bezug auf Eintritts- bzw. Aufnahmealter, Vorbehalte usw.hingegen haben die Kassen grundsätzlich das Recht, h6here Prämien für Frauen vorzusehen und zwar ohne jede Rocksicht darauf, dass die höhere Krankheitsanfälligkeit in erster Linie die jüngere und verheiratete Frau trifft 537. Die alleinstehende Frau ist somit zwar grundsätzlich dem Manne in bezug auf die allgemeinen Aufnahmebedingungen gleichgestellt, 529 Art. 9 Abs. 3 G von Vgl. Art. 3 f. KUVG; Art. 5 ff. G von 1914; Art. 17, 27 ff. G von Vgl. Art. 6 f. G von 1914; Art. 27 G von Vgl. Art. 10 G von 1914; Art. 36 G von 1966; Art. 3 KUVG. 533 Vgl. Art. 16 G von 1914; Art. 20 G von Vgl. Art. 6 KUVG bestanden nach der Statistik des BSV 20 Kassen, die nur Männer, und 2, die nur Frauen als Versicherte haben. 536 Vgl. S. Arnold-Lehmann, a.a.o., Art. 6 bis Abs. 2 KUVG. 146 aber sie darf von der Kasse bis zu 10% mit höheren Prämien belastet werden. Dieser Ansatz kam als Kompromiss erst 1964 nach verschiedenen Vorstössen der Frauenverbände ins Gesetz. Vorher lag die zulässige Höherbelastung bei 25% 538-0ie Freiwilligkeit, wie sie der bundesrechtlichen Ordnung eigen ist, wirkt sich dahin aus, dass die alleinstehende Frau sich selbst entscheiden muss, ob sie sich gegen Krankheit versichern und die entsprechenden Kopfbeiträge selbst aufbringen will. Die Ausgangssituation ist somit für alle Alleinstehenden, gleich welchen Geschlechts und unabhängig davon, in welcher familiären Situation sie stehen, grundsätzlich dieselbe. Demnach ergeben sich in der Praxis recht bedeutsame Unterschiede, die im wesentlichen in der grund sätzlich schlechteren wirtschaftlichen Situation der alleinstehenden Frau begründet sind 539. Die Frauen befinden sich vornehmlich in den schlechter bezahlten Arbeitsbereichen 540, sie sind zudem recht oft verpflichtet, an den Unterhalt von betagten Eltern oder Geschwistern, die in Ausbildung stehen, beizutragen oder für eigene Kinder aufzukommen. Dadurch sind sie gezwungen, mit ihrem Verdienst besonders haushälterisch umzugehen. Es verwundert deshalb nicht, wenn vor allem dort gespart wird, wo der unmittelbare Nutzen nicht erkennbar ist. Die Versicherungsdichte unter den Frauen ist denn auch im allgemeinen etwas schlechter als diejenige der Männer Das kantonale Obligatorium - wie es z.b. im Kanton St.Gallen gilt -vermag freilich in die ser Hinsicht etliche LOcken zu füllen. Bei den gegenwärtig geltenden Einkommensgrenzen von Fr. 22'000.- werden grosseteile gerade der erwerbstätigen alleinstehenden Frauen erfasst. Als Leistungen für krankenversicherte Frauen sind nach Art. 12 Abs. 1 KUVG Krankenpflege oder Krankengeld vorgesehen, wobei beide Leistungsarten kombiniert werden können. Die Krankenpflegeversicherung trägt minde- 538 Vgl. S. Arnold-Lehmann, Die Stellung der Frau in der sozialen Krankenversi cherung, SZS 1974, Heft 3, Vgl. Angaben zu: Löhne/Gehälter von männlichen und weiblichen Arbeitneh mern, vorn 61 ff.; auch S. Arnold Lehmann, a.a.o., 224 oben. 540 Nach Angaben des BSV beträgt die Belastung für Alleinstehende für die Krankenversicherung bei einem Einkommen von Fr. 20' %, bei einem Einkommen von Fr. 40' ,1 %. Es finden sich wesentlich mehr Frauen in den untersten Lohn klassen. Diese Situation war ja auch der Grund, weshalb vor der Teilrevision 1964 den erwerbstätigen Frauen ganz allgemein die Versicherung in den höheren Krankengeld klassenverschlossen blieb. 541 Es gilt ungefähr folgende Versicherungsdichte: von 100 Männern sind ca. 87, von den Frauen 86 krankenversichert (Krankenpflege, eventuell kombiniert mit Krankengeld) ergab eine Erhebung im Kanton Neuenburg bei den über 65-jährigen Frauen 14715 --- stens die Kosten der ambulanten Behandlung 542 (Arzt, Heilanwendungen, Medikamente, Analysen und unter bestimmten Voraussetzungen die Behandlung durch einen Chiropraktor), ferner die Kosten eines Spitalaufenthaltes und von Badekuren. Während bei ambulanter Behandlung die Kassenleistungen zeitlich unbegrenzt erfolgen, sind sie bei Aufenthalt in Heilanstalten und Badekuren nur während wenigstens 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinanderfolgenden Tagen zu gewähren ln der Krankengeldversicherung haben die Kassen bei vollständiger Arbeitsunfähigkeit ein tägliches Krankengeld von mindestens Fr. 2.- zu gewähren 544. Dieses Minimum reicht selbstverständlich für die alleinstehende sowenig wie für die verheiratete Frau, vor allem dann nicht, wenn die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit über die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers oder nach Gesamtarbeitsverträgen hinausgeht. Will die alleinstehende Frau für diesen Fall vorsorgen, kann sie sich für ein höheres Krankengeld versichern lassen, muss aber - da Krankengeld - wie Krankenpflegeversicherung eine Individualversicherung ist - für die entsprechend höheren Beiträge auch selbst aufkommen. Für erwerbstätige Frauen kann u.u. der Arbeitgeber nach GAY zum Mittragen der Prämien verpflichtet sein, wobei dann u.u. der Krankengeldanspruch auf ihn übergeht. Das Krankengeld ist für eine oder mehrere Krankheiten während wenigstens 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinanderfolgenden Tagen zu gewähren 545. Bei Überversicherung - die jedoch kaum eintreten dürfte - wäre das Taggeld zu kürzen. ln der grundsätzlich freiwilligen Ordnung der schweizerischen sozialen Krankenversicherung kann zwar den individuellen persönlichen und wirtschaftlichen Bedürfnissen weitgehend Rechnung getragen werden, aber die Besonderheit bestimmter sozialer Tatbestände bleibt im grossenganzen unberücksichtigt. Die einzelnen Gruppen von alleinstehenden Frauen werden in bezug auf Versicherungsmöglichkeit, Leistungsanspruch, Prämien grundsätzlich gleich behandelt, ohne Beachtung etwa ihres Zivilstandes oder allfälliger Familienpflichten. Alle Gruppen von alleinstehenden Frauen können sich nach Massgabe ihrer individuellen Beitrittssituation (Alter, Höhe eines allfälligen Verdienstes, bestehende Krankheiten) gegen die wirtschaftlichen Folgen von eine Versicherungsdichte von 25%, bei der Gesamtbevölkerung von 78%. Es ist anzunehmen, dass unter den 22% der Nichtversicherten mehr Frauen zu finden sind. 542 Vgl. Art. 12 Abs. 2 KUVG. 543 Vgl. Art. 12 Abs. 3 und 4 KUVG. 544 Vgl. Art. 12bis Abs. 1 KUVG. 545 Vgl. Art. 12bis Abs. 3 KUVG. 148 Krankheit versichern. Die Frage, ob ein solcher Schutz wenigstens im Rahmen der gesetzlichen Leistungspflicht gegeben ist, hängt demnach von der persönlichen Entscheidung und Einsichtsfähigkeit der Frau ab. Diese Entscheidung kann zugunsten der Weiterführung einer vom verstorbenen oder geschiedenen Ehemann abgeschlossenen Krankenversicherung oder zugunsten einer Neuversicherung aus eigener Initiative und Einsicht lauten. Ob die Frau einen früher für sie begonnenen Schutz weiterführt oder für sich selbst neu schafft, hängt freilich nicht zuletzt von ihrer wirtschaftlichen Situation ab. Eine Besonderheit besteht einzig für die schwangere Versicherte. Die Kassen haben - ohne Rücksicht auf den Zivilstand - bei Schwangerschaft und Niederkunft die gleichen Leistungen wie bei Krankheit zu gewähren Voraussetzung ist nur, dass die Vers icherte bis zum Tage ihrer Niederkunft während wenigstens 270 Tagen, ohne Unterbrechung von mehr als drei Monaten, Mitglied von Kassen gewesen ist. Dieser Formulierung zufolge, die 1964 in das Gesetz aufgenommen wurde, ist es nicht einmal erforderlich, dass diese zeitliche Dauer bei der Kasse, bei welcher die Schwangere zu letzt versichert ist, erfüllt sein muss Situation der Ehefrau Die geltende Regelung der Krankenversicherung führt dazu, dass die Sicherheit der Ehefrau weitgehend von der Einsicht, der Bereitwilligkeit und den finanziellen Möglichkeiten des Ehemannes und der Familie abhängt. Das gilt für jene Fälle, in denen die Frau nicht selbst erwerbstätig ist oder sein kann, das gilt aber z.t. auch für jene Fälle, in denen die Erwerbstätigkeit der Ehefrau lediglich dazu dient, das allgemeine Familieneinkommen aufzubessern, die relativ selbständige Verfügungsfreiheit der Frau somit faktisch aufgehoben ist. Verdient die Ehefrau jedoch selbst genug und ist die wirtschaftliche Situation der Ehe bzw. der Familie wenigstens so, dass die Frau weitgehend frei Ober ihr Einkommen verfügen kann, dann liegt es auch an ihr selbst, zu entscheiden, ob, in welcher Art und in welcher Höhe sie sich für den Fall von Krankheit vorsehen will. Freilich besteht selbst in diesen Fällen die generelle FOrsorgepflicht des Ehemannes 547, die unter anderem auch die Pflicht beinhaltet, alles Notwendige vorzukehren, um den sozialen Schutz auch der Ehefrau zu gewährleisten. Im Falle eigener Arbeitsunfähigkeit erwirbt die verheiratete Frau somit unter der Voraussetzung, dass sie freiwillig oder obligatorisch der Kranken- 546 Vgl. Art. 14 KUVG. 547 Vgl. Art.160ZGB. 14916 versicherung angeschlossen ist, aus eigenem Recht den Schutz dieser Versicherungseinrichtung. Das bedeutet, dass die Krankenversicherung grundsätz. lieh keine Familien-, sondern eine Individualversicherung ist. Die Versicherungsleistungen werden einzig auf Grund der Tatsache eigener Beitragsleistung erbracht. Dazu kommen allerdings Beiträge der öffentlichen Hand vor allem zugunsten der versicherten Frauen 548 ; denn die Krankheitsanfälligkeit der Frauen allgemein, aber der verheirateten insbesondere gilt im Vergleich zu jener der männlichen Versicherten als so hoch, dass deren Kosten nicht von den Frauen allein getragen werden könnten. Die Leistungen der Krankenversicherung für eineinfolge eigener Arbeitsunfähigkeit an der Erfüllung ihrer Pflichten verhinderten verheirateten Frau sind dieselben wie für die Alleinstehenden. Es werden die gesetzlichen Pflegeleistungen von der Krankenpflegeversicherung bezahlt. Hat sich die verheiratete Frau für ein Krankengeld versichert, so wird ihr dieses für die Dauer vollständiger Arbeitsunfähigkeit ausgerichtet. Ist die Frau nicht erwerbstätig, bestehen auch für sie die statutarischen Schranken, indem sie sich je nach Kasse höchstens bis zu gegenwärtig Fr pro Tag versichern lassen kann. Ist sie erwerbstätig, so gelten für sie dieselben Vorschriften wie für alleinstehende erwerbstätige Frauen und für Männer. Das bedeutet insbesondere, dass auch die erwerbstätige verheiratete Frau nicht wegen ihres Geschlech tes nach andern Bedingungen in Krankengeldklassen eingereiht werden darf 550. Es kann ihr auch nicht etwa vorgehalten werden, dass während der Dauer ihrer Krankheit der Ehemann für sie aufzukommen habe. Vorbehalten bleibt einzig auch für sie das Verbot der Überversicherung. Weil die geltende Krankenversicherung eine Individualversicherung ist, die erst noch grundsätzlich freiwillig ist, spielt die Krankenversicherung der Ehefrau im Falle der Arbeitsunfähigkeit des Mannes selbstverständlich nicht. Ist der Ehemann selbst nicht versichert und ist seine Arbeitsunfähigkeit krank heitsbedingt, so fehlt nach dem geltenden System jeder soziale Schutz für die Ehefrau und die Familie, soweit nicht die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers nach Arbeitsvertragsrecht oder entsprechend den Vorschriften eines Ge Samtarbeitsvertrages für eine begrenzte Zeit besteht. Ähnliches gilt für Selbständigerwerbende, vor al lem in Familienbetrieben, die ausschliesslich von der Arbeitskraft des Betriebsinhabers und allenfalls 548 Vgl. Art. 35 KUVG in der Fassung gemäss BG vom 13. März Vgl. S. Arnold Lehmann, a.a.o., 223, 224 ff. 550 Art. 12bis Abs. 2 KUVG. 150 seiner Ehefrau abhängen. Gerade in solchen Fällen zeigt sich das Ungenügen der freiwilligen Krankenversicherung. Grundsätzlich entspricht sie zwar einer Freiheitsvorstellung, die dem einzelnen weitgehend Selbstentscheidung und Selbstverantwortung zubilligt, ihn aber praktisch dort überfordert, wo eben die Mittel nicht ausreichen, um sich tatsächlich entsprechend dieser Freiheitsauffassungselbst zu sichern. Ein Schutz der Frau im Falle der Erkrankung des Ehemannes und der da durch bedingten Arbeitsunfähigkeit ist somit nur gegeben, wenn der Mann sich für Krankenpflege und Krankengeld versichert hat. Dann treten diese Ein nahmen an die Stelle des sonst für den Lebensunterhalt bestimmten Verdienstes. Ist freilich der Ehemann nur für die Leistungen aus der einen oder anderen Versicherungsart versichert, genügt dies offenkundig dort nicht, wo es gi lt, eine länger dauernde Krankheit wirtschaftlich durchzustehen. ln der geltenden Regelung der Krankenversicherung hängt somit der Schutz der Frau - und des Mannes selbst - wiederum allein von dessen Einsicht, Verantwor tungsbewusstsein und finanziellen Möglichkeit ab. Fehlt eine Krankentaggeldversicherung, so ist die Frau ganz entgegen der vorgegebenen Rol lenverteilung unter Umständen darauf verwiesen, eben selbst durch die Aufnahme eig_ener Erwerbstätigkeit den Einkommensausfall zu ersetzen, sofern sie nicht wegen der Krankenpflege daran gehindert ist. Für diesen Fall stellt sich dann die Frage nach einer Entschädigung in Form einer Pflegerente oder eines Pflegegeldes 551. Die Nachteile der geltenden Regelung zeigen sich besonders deutlich in familiären Krisensituationen, somit bei tatsächlichem oder gerichtlichem Getrenntleben und bei Scheidung. Ist die Frau selbst gegen die wirtschaftlichen Folgen von Krankheit versichert, so besteht ihr Schutz so lange, als sie selbst oder gar ihr getrennt lebender oder geschiedener Ehemann die Beiträge bezahlt oder bezahlen kann. Fällt diese Voraussetzung jedoch weg, so bleibt der soziale Krankheitsschutz lediglich dort bestehen, wo das Obligatorium vorgesehen und die Frau diesem Obligatorium unterstellt ist. Diese Schwierigkeit und damit die Ungewissheit sozialer Sicherheit im Falle von Krankheit verstärkt sich noch bei einer Scheidung. Die Sicherung für den Krankheitsfall obliegt nun ausschliesslich der Frau. Sie hat dafür zu sorgen, dass die erforderlichen Prämien aufgebracht werden können. Es wäre freilich denkbar, dass diese mit in die Unterhaltsleistungen, zu denen der Mann durch den Scheidungsrichter verpflichtet wird, einbezogen werden. Es 551 Vgl. hinten 219 f. 15117 ._. ist dann an der Frau, den vom Mann für sie abgeschlossenen Versicherungsschutz weiterzuführen. Erhält sie keine oder nur sehr geringe Unterhaltsbeiträge, ist sie ganz auf die eigene Einsicht und die eigenen wirtschaftlichen Möglichkeiten angewiesen. Ob diese Einsicht in solchen Fällen in der Regel ohne weiteres vorausgesetzt werden kann und darf, ist mehr als fraglich Zusammenfassung Das geltende Krankenversicherungsrecht weist besonders in bezug auf die Stellung der Frau bedeutende Mängel auf. Im Rahmen einer grundsätzlich freiwilligen Versicherung mit den nach individuellem Risiko abgestuften Prä mien bleibt ein echter Lastenausgleich zwischen den grundsätzlich ccteureren.. und zugleich i.d.r. wirtschaftlich schwächeren Frauen und den Männern sehr schwer durchführbar. Den versicherten Frauen aller Gruppen obliegt es, ohne Rücksicht auf Zivilstand, Familienpflichten, Alter usw., die Kosten für ihre grundsätzlich grössere Krankheitsanfälligkeit weitgehend selbst zu tragen. Es wurde nie abgeklärt, inwiefern diese grössere Morbidität weniger auf Krankheit denn auf Mutterschaft und damit zusammenhängende gesund heilliehe Störungen zurückzuführen ist. Der Gesamtheit der Frauen werden somit in gewissem Umfang Kosten aufgebürdet, die zum Teil wenigstens von den in erster Linie unterhaltspflichtigen Familienvätern getragen werden müssten oder dann eben von der Gesamtheit der Versicherten zu übernehmen wären. Wenig Beachtung wird zudem der Tatsache geschenkt, dass bei Krank heit der Frau nicht nur ein allfälliger Verdienst aus Erwerbstätigkeit ausfällt und ersetzt werden müsste, sondern dass diese Frau - ohne Rücksicht auf Zivilstand und familiäre Situation - auch nicht mehr in der Lage ist, ihre Hausarbeiten zu besorgen 552. Die Pflicht dazu geht auf den Ehemann und die Kinder über, die somit in der Erfüllung ihrer eigenen Aufgaben behindert wer den; oder aber es ist nach einem meist kostspieligen Ersatz zu suchen, für dessen Kosten keine Pflichtleistungen der Kasse bestehen. Auch im Bereiche der Krankenversicherung zeigt sich wieder, wie wenig Beachtung und Berück sichtigung die Hausarbeit findet Sicherheit Im Falle von MuHerachaft Rückblick und geltende Rechtslage Die soziale Mutterschaftsversicherung, basierend etwa auf einer umfas senden Solidarität der Volksgemeinschaft, ist eines der ältesten Postulate, 552 Vgl. Krause/Ruland, Unvollständige Familie und Auflösung der Ehe im Sozial recht, ZSR 1969, H. 3, 129 ff., inbesondere das vor allem von den verschiedenen Frauenverbänden seit Jahrzehnten erho ben wird. Es ist zudem dasjen ige sozialpolitische Postulat, welches bis heute erstaunlicherweise nicht voll befriedigend gelöst worden ist Die früheren Forderungen betrafen in erster Linie die weiblichen Arbeit nehmer, deren Schicksal manchmal die Öffentlichkeit besch_äftigte, denn ihre Situation im Falle einer Schwangerschaft und Niederkunft war besonders prekär. Der Arbeitsverdienst, auf den die Arbeiterinnen und Angestellten in aller Regel angewiesen waren, fiel im Falle der Niederkunft weg; die vielen mit der Mutterschaft verbundenen Auslagen mussten von ihnen selbst oder ihren Ehemännern getragen werden. Es lag deshalb auf der Hand, dass zunächst die Frage des Lohnausfalles während der Dauer des Wochenbettes und - nach lnkrafttreten des Fabrikgesetzes von während der Dauer der ge setzlieh vorgeschriebenen Schonfrist von sechs Wochen vor und nach der Ge burt 55 4 im Vordergrund stand. Die erste Vorlage eines Kranken und Unfallver Sicherungsgesetzes von 1899 sah denn auch einen Ersatz des ausfallenden Lohnes durch ein Krankentaggeld vor, das für alle Arbeitnehmerinnen obligatorisch sein sollte. Doch gerade an diesem Obligatorium der Kranken und Mutterschaftsversicherung scheiterte das Gesetz in der Volksabstimmung des Jahres Auch der Expertenentwurf des Jahres 1954 sah neben einer freiwilligen Krankenversicherung eine für alle Frauen zwischen dem 18. und 45. Lebens jahrobligatorische Mutterschaftsversicherung vor. Hier wurde die finanzielle Belastung im Falle von Mutterschaft einfach auf die im gebärfäh igen Alter stehenden Frauen abgewälzt. Doch auch diese Möglichkeit wurde nicht ak zeptiert 555. Der Entwurf von 1954 passierte nicht einmal das parlamentari sehe Verfahren. Es musste deshalb versucht werden, wen igstens im Rahmen der allgemeinen freiwilligen Krankenversicherung und m it Hilfe der kanto nalen Obligatorien das zu erreichen, was für den Schutz der versicherten Schwangeren politisch durchsetzbar war. 553 Erst im Zusam menhang mit der Diskussion um die Fristen lösung schienen sich weitere Kreise der Bevölkerung m1t diesem Pro blem näher zu befassen. 554 Vg l. Art. 69 FabnkG, heute Art. 35 Abs. 2 ArbG. Es 1st bezeichnend l ür oen un genügenden Muttersc hutz. dass d iese an SICh sc hon kurze Frist bei Vorliegen e1 nes arztl iehen Zeugnisses auf Begehren der Frau auf sechs Wochen verkürzt werden kann. Das dürfte wieder zu Lasten Jener Frauen gehen, deren Schicksal an sich schon hart ist, nämlich das der ledigen, gesc hiedenen oder getrennt lebenden Mütter, die au f ihren Verdienst dringend angewiesen s1nd. 555 Freilich wurde mit einem gewissen Recht gegen d iese Lösung vorgebracht, es bestehe die Gefahr, dass die Frauen sich dann nur gerade für die Zeit möglicher Mutter 15318 ,... Die unter den gegebenen Umständen bestmögliche Lösung wurde darin gefunden, dass Mutterschaft der Krankheit gleichgestellt wurde. Somit wurden nicht nur die Leistungen, wie sie bei Krankheit ausgerichtet werden, sondern darüber hinaus besondere Pflichtleistungen vorgesehen 556. Voraussetzung ist aber, dass die Versicherte bis zum Zeitpunkt der Niederkunft während wenigstens 270 Tagen, ohne eine Unterbrechung von mehr als drei Monaten, Mitglied einer Krankenkasse gewesen ist 557, dass sie sich somit einer Kasse angeschlossen hat. Ist diese Voraussetzung erfüllt, so spielt es keine Rolle für den Leistungsbezug, ob die Versicherte Ehefrau oder Alleinstehende, ob sie erwerbstätig oder nichterwerbstätig ist. Im Falle von Mutterschaft werden in der Krankenpflege- und Krankengeldversicherung dieselben Leistungen gewfi.hrt wie bei Krankheit 558. Darüber hinaus haben die für Krankenpflege versicherten Frauen bei der Entbindung zuhause und in der Klinik Anspruch auf besondere Leistungen; so trägt die Krankenkasse die Kosten der Hebamme oder des Arztes 55 9, und sie zahlt einen Beitrag an allfällige Entbindungstaxen 560. Ausserdem wird ein Beitrag an die Kosten der Pflege des Kindes ausgerichtet, ohne dass dieses bereits selbst Mitglied der Krankenkasse sein muss, solange es sich mit der Mutter in der Heilanstalt aufhält oder solange es innerhalb von zehn Wochen nach der Geburt der Behandlung in der Heilanstalt bedarf 561. Darüber hinaus sieht die Mutterschaftsversicherung das Recht auf vier prophylaktische Kontrolluntersuchungen während der Schwangerschaft und auf eine Untersuchung innerhalb von zehn Wochen nach der Geburt vor 562. Ferner wird ein Stillgeld gewährt 563. Für Leistungen aus der Mutterschaftsversicherung darf von den Kassen weder ein Selbstbehalt noch die Franchise 56 4 verlangt werden. schalt versichern würden, um sich nach der Geburt des letzten Kindes sogleich daraus zurückzuziehen. 556 Vgl. Art. 11 KVG-SG; Art. 14 KUVG. 557 Vgl. Art. 14 Abs. 1 KUVG in der Fassung vom 13. März Vgl. Art. 14 Abs. 1 KUVG. 559 Vgl. Art. 14 Abs. 2 Ziff. 1 KUVG. 560 Vgl. Art. 14 Abs. 2 Ziff. 2 KUVG. 561 Vgl. Art. 14 Abs. 2 Ziff. 3 KUVG. 562 Vgl. Art. 14 Abs. 2 Ziff. 4 KUVG. 563 Vgl. Art. 14 Abs. 5 KUVG. 564 Vgl. Art. 14bis Abs. 2 lit. d KUVG. Bei Selbstbehalt und Franchise handelt es sich um die beiden Formen der finanziellen Mitbeteiligung des Kranken an den Versi 154 Ist eine Versicherte nur oder zusätzlich zur Pflegeversicherung für Krankengeld versichert, besteht Anspruch auf das versicherte Krankengeld während zehn Wochen, wobei mindestens sechs Wochen nach der Geburt liegen müssen 565. Wenn eine Versicherte ihre Erwerbstätigkeit nicht früher als vier Wochen vor der Geburt aufgibt, darf sie vor Ablauf der insgesamt zehn Wochen Leistungsdauer nicht in eine niedrigere Krankengeldstufe, d.h. nicht in diejenige für nichterwerbstätige Frauen, versetzt werden 566. Während dieser zehn Wochen besteht somit in der Höhe des versicherten Krankentaggeldes ein gewisser Lohnersatz. Unter Vorbehalt der Überversicherung oder unter Vorbehalt gesamtarbeitsvertraglicher Abmachungen bezieht die erwerbstätige Schwangere und Mutter zudem seit lnkrafttreten des revidierten Arbeitsvertragsrechtes den Lohn für eine verhältnismässig beschränkte Zeit, die nach Art. 324 a OR im ersten Dienstjahr auf mindestens drei Wochen festgesetzt ist. Bei länger dauernden Arbeitsverhältnissen wird die Lohnzahlungspflicht entsprechend verlängert; sie wird jedoch kaum je mehr als drei Monate betragen. Damit besteht heute in einem bestimmten - freilich sehr beschränkten - Umfang für die erwerbs- und nichterwerbstätige Schwangere und Mutter ein gewisser Schutz, sofern diese sich freiwillig versichert hat oder infolge geringen Einkommens dem Krankenversicherungsobligatorium unterstellt ist, falls ein solches besteht. Die Frage ist nur, ob dieser Schutz genagt, d.h. ob tatsächlich damit sozialpolitisch alles Wünschbare für die Sicherheit der schwangeren Frau und Mutter vor und nach ihrer Niederkunft getan wird. Diese Frage ist zu verneinen. Es ist bedenklich, dass gerade die Frau, die sich rechtzeitig auf ihre Niederkunft vorbereiten will und sich vielleicht auch schonen muss, aus der Taggeldversicherung für erwerbstätige Frauen ausgesteuert werden kann Es ist zudem ein Mangel, dass die Taggeldversicherung dort, wo sie besteht, kaum je den entgehenden Lohn zu ersetzen vermag, gerade in einer Zeit, welche besonders kostenintensiv ist. Auf diesem Hintergrund wirkt das Postulat, dass Mütter kleiner Kinder nicht erwerbstätig sein sollten, weil gerade eine möglichst sorgenbefreite Bindung in den ersten Monaten und Jahren besonders wichtig sei, nicht besonders ehrlich. Denn dieses Postulat hat bisher nicht einmal dazu geführt, dass etwa die Frage eines cherungsleistungen je für einen bestimmten Krankheitsfall und über die ordentlichen Prämien hinaus. 565 Vgl. Art. 14 Abs. 4 und 6 KUVG. 566 Vgl. Art. 14 Abs. 4 KUVG. 567 Vgl. Art. 14 Abs. 4 KUVG. 15519 --- Mattergeldes für ein, zwei oder gar drei Jahre nach der Geburt ernsthaft diskutiert worden wäre. Desgleichen gelang es bisher nicht, mehr als einen Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und Niederkunft und mehr als gewisse minimale Rechte zugunsten der schwangeren und stillenden Frau im Arbeitsrecht zu verwirklichen 568. Dass in den Rahmen eines echten und umfassenden Mutterschutzes, in den zudem der Schutz des Kindes miteinbezogen ist, auch z.b. die Garantie des Arbeitsplatzes während einer bestimmten Zeit zugunsten der Mutter gehören würde, sei nur am Rande vermerkt Besondere Situationen Ist eine Frau gegen Krankheit versichert, so spielt für den Leistungsanspruch keine Rolle, welchen Zivilstand sie aufweist. Ist sie schwanger, so kann die alleinstehende Frau so gut wie die verheiratete die für den Fall der Mutterschaft vorgesehenen Leistungen beanspruchen. Das ist selbstverständlich und auch richtig. Schwierigkeiten liegen auch wieder dort, wo aus wirtschaftlichen Erwägungen gar keine oder eine nur ungenügende Versicherung für den Krankheitsfall der Frau und -bei Ehepaaren -auch des Mannes abgeschlossen wird. Schwierigkeiten bestehen aber auch dort, wo sich der Ehemann einer nichterwerbstätigen Frau weigert, seine Frau bei einer Krankenkasse zu versichern. Freilich obliegt es dann diesem Ehemann, gernäss seiner Unterhaltspflicht auch für die Kosten der Betreuung während Schwangerschaft und Geburt aufzukommen. Doch weist auch diese besondere Abhängigkeit der Frau vom Mann gerade in schwierige-. ren persönlichen oder wirtschaftlichen Verhältnissen auf die Fragwürdigkeit des bestehenden Sicherungssystems im Falle der Mutterschaft hin Zusammenfassung Die biologische Funktion der Frau, die ihr gestattet, zukünftige Staatsbürger zur Welt zu bringen, müsste als besonders schotzenswert anerkannt werden. Das wird sie zwar in der Theorie, doch praktisch bleibt es der Einsicht und den wirtschaftlichen Verhältnissen der betroffenen Frau und ihres Ehemannes überlassen, in welcher Weise sie diesen Schutz für die Zeit der Schwangerschaft, der Niederkunft und der nachgeburtliehen Wochen und Monate erreichen will. Vor allem für die als für die gesunde Entwicklung der Mutter-Kind-Beziehung so wichtig betrachtete nachgeburtliche Zeit wird im geltenden Recht wenig getan. Zwar bestehen Vorschriften über arbeitsrechtliche Schonfristen und Kündigungsverbote sowie über die Dauer der Leistungs- 568 Vgl. vorn 71 ff. ; Kaufmann, Frauenarbeit, 30 f. 156 pflichtder Krankenversicherung für den Fall, dass überhaupt die Mutter einer solchen angeschlossen ist. Aber Fragen - etwa wie ein genügender Ver dienstersalz für die erwerbstätige Mutter oder ein allgemeiner Ersatz tor Hauspflege und eventuell weitere Auslagen wegen des Ausfalles auch der Arbeitsfähigkeit der Frau im Haushalt beschafft werden soll, sowie, wer für die entsprechenden Kosten aufkommen sollte, blieben bis heute weitgehend aus der sozialpolitischen Diskussion ausgeklammert Sicherheit Im Falle von Arbeitsunfähigkelt wegen Unfalles ROckblick und geltende Rechtslage Zugleich mit der Krankenversicherung wurde die soziale Unfallversicherung gesetzlich geregelt 569. Es handelt sich somit um einen der ältesten und beständigsten sozialen Sicherungszweige unseres Landes, denn das Gesetz steht mit Ausnahme weniger revidierter Artikel unverändert in Kraft. Unfallgefahren bedrohten am Anfang des Maschinenzeitalters vor allem den in neuen Produktionsformen ungeübten Fabrikarbeiter. Trat ein Unfall ein, führte dieser u.u. zum Verlust der Erwerbsfähigkeit. Es galt daher, zunächst die Fabrikarbeiter vor dieser Gefahr wirtschaftlich zu schützen. Dem privatrechtliehen Denken des 19. Jahrhunderts entsprechend wurde freilich zunächst bloss eine gesetzliche Haftpflicht des Arbeitgebers vorgesehen, mit der dieser sein eigenes Verschulden abdecken und sich zudem leicht exkulpieren konnte. Im Prozessfall erwies sich der Arbeiter regelmässig als die schwächere Partei, denn zur Führung von Haftpflichtprozessen gegen den eigenen Arbeitgeber gehörten in der Regel nicht nur eine grosse Portion Mut, sondern auch gewisse Kenntnisse des Rechts und finanzielle Möglichkeiten. Es konnte deshalb nicht verwundern, dass sehr rasch die Forderung nach Abkehr vom System der Haftpflicht und nach obligatorischer Versicherung der Fabrikarbeiter gegen Unfälle am Arbeitsplatz erhoben und auch verhältnismässig unbestritten verwirklicht wurde. Zunächst blieb es allerdings den Kantonen überlassen, sich mit Lösungen zu befassen, da es an einer Kompetenz des Bundes auf dem Gebiete der Sozialversicherung nach der Verfassung von 1874 noch fehlte. Der Bund erhielt erst mit Art. 34bis BV im Jahre die Befugnis, auf dem Wege der Gesetzgebung die Kranken- und Unfallversicherung einzurichten, wobei der Beitritt allgemein oder für einzelne Bevölkerungsklassen obli- 569 BG über die Kranken- und Unfallversicherung vom 13. Juni 1911, mit Ergänzungsgesetz vom 18. Juni 1915, BS 8, Art. 34bis BV, AS Bd. 11,20 gatorisch erklärt werden konnte. Die Vorarbeiten zur AusfOhrungsgesetzge. bung wurden der Dringlichkeit des Problems wegen sogleich an die Hand genommen. Der erste Entwurf, der im Jahre 1899 dem Parlament vorgelegt wurde, erhielt dessen Zustimmung. Dennoch wurde die Vorlage in der Volksabstimmung nach einem heftigen Abstimmungskampf abgelehnt. Zum Verhängnis war der Vorlage die Verquickung mit der obligatorischen Krankenversicherung geworden 571_ Es dauerte bis zum Jahre 1911, ehe eine neue Vorlage vom Parlament durchberaten und genehmigt werden konnte und diesmal die Hürde auch des Referendums passierte 572. Wie bedeutsam und notwendig jedenfalls die obligatorische Unfallversicherung zumindest für die Arbeitnehmer in gewissen, besonders unfallgefährdeten Betrieben war, zeigt die Tatsache, dass die gesetzliche Regelung der Unfallversicherung sozusagen unverändert aus der Vorlage von 1899 übernommen werden konnte. Ein Ergänzungsgesetz vom 18. Juni 1915 wandelte die private Arbeitgeber-Haftpflichtversicherung in eine obligatorische, vom Arbeitgeber zu finanzierende Unfallversicherung um. Der Bund erhielt damit die Befugnis, eine eigene «Schweizerische Unfallversicherungsanstalt (SUVA)» zu errichten, die Trägerin der betrieblichen obligatorischen Unfallversicherung, der obligatorischen Nichtbetriebsunfallversicherung sowie einer freiwilligen Versicherung sein sollte 573. Dass damit eine Anstalt öffentlich-rechtlichen Charakters auf Bundesebene nun auf dem Gebiete der Sicherung vor den wirtschaftlichen Folgen von Unfällen, ähnlich den öffentlichen Krankenkassen, nur gestrafft und zentralisiert, Funktionen ausüben sollte, die bisher der Vorsorge des einzelnen und den privaten Versicherungsgesellschaften überlassen waren, stellt eine grosse Neuerung in der Geschichte der schweizerischen Sozialversicherung dar. Diese Neuerung sollte sich denn auch in der Zukunft als äusserst segens- und erfolgreich erweisen 574_ Die schweizerische Unfallversicherung schützt gewisse Arbeitnehmerkategorien gegen die wirtschaftlichen Folgen eines Betriebs- oder Nichtbetriebsunfalles 575, die in bestimmten, im Gesetz abschliessend aufgezählten 571 Vgl. vorn 140 ff. 572 Vgl. Expertenbericht zur Revision der Unfallversicherung vom 14. September 1973, 1; Botschaft des Bundesrates zum BG über die Unfallversicherung vom 18. August 1976, BBL Nr. 37 vom 20. September 1976, Band 3, 142/ Vgl. Art. 41 und Art. 48 KUVG. 574 Z.B. Ergebnisse der Unfallstatistik der SUVA der zehnten tünfjährigen Beobachtungsperiode Vgl. Art. 60 Abs. 1 KUVG ; Botschaft des Bundesrates, a.a.o., 143/ setrieben mit besonders grosser Unfallgefährdung arbeiten. So gehören in den Bereich der obligatorischen Unfallversicherung u.a. die in der Schweiz beschäftigten Arbeiter und Angestellten der Eisenbahn- und Dampfschiffahrtsunternehmungen und der Post; die Arbeitnehmer der dem Bundesgesetz betreffend die Arbeit in den Fabriken unterstellten Betriebe 576 sowie eine Reihe weiterer mit gewissen Unfallgefahren verbundenen Unternehmungen 577. Der Bundesrat ist zudem ermächtigt, die obligatorische Versicherung auf weitere Unternehmungen auszudehnen Oie Versicherungspflicht ist mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem unterstellten Arbeitgeber verknüpft. Sie beginnt am Tage der Ar beitsaufnahme, in jedem Falle aber mit dem Antritt des Weges zur Arbeit 579 und hört 30 Tage nach dem Tag, an welchem der Lohnanspruch endigt, auf 580_ Der Versicherung unterstellt sind Männerund Frauen gleicherweise. Ein Unterschied in bezug auf das Geschlecht wird in der obligatorischen Unfallversicherung nicht gemacht. Es obliegt dem Arbeitgeber, innert der gesetzlich vorgesehenen Frist die An- und Abmeldung der bei ihm beschäftigten Arbeitnehmer vorzunehmen, geordnete Lohnlisten zu führen und zu Kontrollen durch die SUVA-Organe Hand zu bieten Oie Versicherungsleistungen bestehen wiederum für Männerund Frauen grundsätzlich in gleicher Weise in Sach und Geldleistungen: es werden Krankenpflege und Hilfsmittel bezahlt, es werden Krankengeld und Renten mit allfälligen Hilflosenentschädigungen bei Invalidität oder Tod ausgerichtet und in diesem Fall zusätzlich eine Bestattungsentschädigung zugesprochen 582. Die Kosten für diese Leistungen werden - soweit die obligatorische Be durch die Prämien des Betriebs- triebsunfallversicherung in Frage steht Vgl. BG vom 18. Juni 1914 betr. Arbeit in den Fabriken, abgelöst durch das Arbeitsgesetz vom 1. März 1966 (BG über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Arbeit). 577 Vgl. Art. 60 Abs. 1 Ziff. 1 4 KUVG. 578 Vgl. Art. 60bis und 60ter KUVG. Der Bundesrat hat von dieser Kompetenz m.w. keinen Gebrauch gemacht. Am 31. Dezember 1972 unterstanden der obligatorischen Unfallversicherung 77'757 Betriebe mit einer versicherten Lohnsumme von 36'174'784'000 Franken. Ein Jahr später lauteten die Zahlen: 79'435 unterstel lte Betriebe und 39,729 Mil~rden Franken versicherte Lohnsummen. Vgl. Jahresbericht und Rechnung der SUVA 1972 und Ende 1974 gab es 79'719 unterstel lte Betriebe mit rund 1,8 Mio. Versicherten. vgl. Botschaft des Bundesrates, a.a.o., Vg l. Art. 62 Abs. 1 KUVG. 580 Vg l. Art. 62 Abs. 2 KUVG. 581 Vg l. Art. 63 und 64 KUVG. 582 Vg l. Art. 72 II. KUVG. 583 Vg l. Art. 108 Abs. 1 KUVG. 159 Mehr anzeigen
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