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Timestamp: 2020-08-07 04:30:16
Document Index: 345179092

Matched Legal Cases: ['Artículo 39', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'artículo 90', 'artículo 2']

Resolución de 23 de abril de 2012, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Convenio colectivo del campo de la Comunidad Autónoma de Extremadura, suscrito el 10 de abril de 2012
Vigencia desde 29 de Mayo de 2012. Esta revisión vigente desde 29 de Mayo de 2012
CONVENIO COLECTIVO DEL CAMPO DE LA COMUNIDAD DE EXTREMADURA AÑO 2012
Artículo 39 Cláusula de revisión salarial 2012
Artículo 52 Canon sindical
Artículo 53 Régimen disciplinario
Artículo 54 Adhesión al ASEC-EX
ANEXO I . SALARIO BASE EXTREMADURA
ANEXO II . ANTIGÜEDAD POR TRIENIOS
Véase el Convenio colectivo del campo, Extremadura, 2013-2015 («D.O.E.» 28 enero 2013).
Visto el texto del «Convenio Colectivo del Campo de la Comunidad Autónoma de Extremadura» (código de convenio 81000095012001), que fue suscrito con fecha 10 de abril de 2012, de una parte, por las Organizaciones Profesionales Agrarias UPA-UCE Extremadura, APAGExtremadura ASAJA y Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos, en representación de la parte empresarial, y de otra, por la Federación Agroalimentaria de CCOO de Extremadura y la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT Extremadura, en representación de la parte social.
Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Decreto 182/2010, de 27 de agosto, por el que se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura, esta Dirección General de Trabajo,
- Promover, a corto, medio y largo plazo, las condiciones para que la igualdad de los individuos y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas en el sector agropecuario extremeño y, más en particular, para que la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre unas y otros sean una realidad efectiva, con eliminación de los obstáculo s y estereotipos sociales que impiden alcanzarla, prestando una especial consideración hacia aquellas mujeres que presentan especiales condiciones de vulnerabilidad y, dentro de este colectivo y de manera muy particular, hacia aquellas mujeres que sufren maltrato y, entre otras muchas vías, promoviendo las condiciones que garanticen la conciliación entre la vida personal, laboral y familiar en el campo extremeño.
- Garantizar la salud, integridad y seguridad de todas y todos los que trabajamos en el campo en Extremadura.
- Garantizar, a corto y medio plazo, el respeto, la conservación, la protección y la mejora del medio natural, la diversidad genética y del suelo, la conservación del paisaje y el bienestar de los animales.
El presente convenio colectivo ha sido pactado entre las centrales sindicales de la Federación Agroalimentaria de CCOO de Extremadura y l a Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT Extremadura, con las Organizaciones Profesionales Agrarias, UPA-UCE Extremadura, ASAJA Extremadura, APAG-Extremadura ASAJA y por la Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos. Ambas partes se reconocen legitimación y representación suficientes para acordar las disposiciones que a continuación se detallan.
Se regirán por el presente Convenio las trabajadoras/es que realicen funciones a las que se refiere el artículo 2.º. Asimismo, se regirán por partes de las normas el personal de oficios clásicos al servicio única y exclusivamente de las empresas agrarias, tales como mecánicas/os, conductoras/es de vehículos, guarnicioneras/os, albañilas/es, etc.
El convenio entrará en vigor en la fecha de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura (DOE), aplicando los salarios con carácter retroactivo desde primero de enero de 2012, siendo la duración del articulado hasta el 31 de diciembre de 2012.
El presente convenio colectivo podrá ser denunciado en tiempo y forma por cualquiera de las partes con una antelación mínima de 15 días a fecha de su finalización, mencionada denuncia deberá ser comunicada a la Dirección General de Trabajo y/o a la representación empresarial o sindical en su caso.
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá ir precedido de un período de consultas con la representación legal de los trabajadores/a s de una duración no inferior a quince días.
La apertura del período de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la Autoridad Laboral para su conocimiento y resolución, en el supuesto de no existir acuerdo.
3. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, las Empresas podrán efectuar desplazamientos temporales de su personal que exijan que éste resida en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios correspondientes, los gastos de viaje y una dieta diaria de 30, 4 8 euros para el año 2012.
a) Recolección espárragos de primera será de o 0,957 euros/kilo para el año 2012.
b) Recolección espárragos de segunda será de 0,576 euros/kilo para el año 2012.
a) Recolección de espárrago de primera será de 0,978 euros/kilo para el año 2012.
Espárrago verde: salario diario garantizado aunque el personal no l legue a 61 kilos de espárragos por día de trabajo, siempre que no sea por circunstancias a él imputables, será el que se establece en las tablas salariales para este artículo.
A partir de los 61 primeros kilos el precio de la recogida será de 0,422 euros/kilo para el año 2012. Auxiliar de recolección y Trabajadoras/es de almacén: el salario será el que se establece en las tablas salariales para este artículo.
b) En caso de fallecimiento de abuelas/os o nietas/os, tres días. En caso de fallecimiento de tías/os, sobrinas/os y hermanas/os políticos, un día.
d) Hasta cuatro días naturales en los casos de intervención quirúrgica o enfermedad grave del/la cónyuge, padres/madres, hijas/os o padres/madres políticas.
2. Personal fijo-discontinuo. Tiene tal consideración el personal contratado para uno o varios trabajos que se repiten periódica o cíclicamente. Adquirirán tal consideración cuando dicho personal sea llamado a trabajar tres temporadas seguidas por la misma empresa, por una duración mínima ininterrumpida de 60 días o dos meses de trabajo según convenio, mediante propuesta individualizada y escrita y mediando la voluntaria aceptación de la parte trabajadora de esta modalidad contractual.
No se podrán realizar contratos para la formación del personal comprendido en este Convenio.
- Auxiliar Administrativo/a. Personal de Oficios
- Guarda/guardesa particular de campo y caza. Personal subalterno
Las definiciones profesionales serán las siguientes: Personal con titulación y personal técnico
a) Encargado/a, Capataza, Capataz o Mayoral Mayorala. Son personal de superior categoría que, interpretando las órdenes recibidas de personal superior, cuidan de su cumplimiento y dirigen personalmente los trabajos del personal obrero, con perfecto conocimiento de las labores que dicho personal efectúa, siendo responsables de su disciplina, seguridad y rendimiento,así como de la perfecta ejecución del trabajo.
e) Guarda/Guardesa Particular de Campo y Caza. Es quien tiene como cometido prioritario funciones de orden y vigilancia cumpliendo sus deberes con sujeción a las disposiciones legales vigentes que regulan el ejercicio de su cargo por medio de título otorgado por la autoridad competente. (Real Decreto 2364/1994).
La clasificación del personal consignada en el presente convenio es meramente enunciativa y no supone la obligación de tener previstas todaslas categorías profesionales que puedan darse en el ámbito funcional de la empresa.
En el caso de que sea necesario definir una nueva profesión y oficio, no previsto en este Convenio, por las organizaciones sindicales
o asociaciones empresariales se remitirá la correspondiente propuesta a la Comisión Mixta de vigilancia y cumplimiento de este convenio, para que por la misma se decida al respecto dando cuenta de dicha resolución a la Autoridad Laboral a los efectos oportunos.
Comisión Paritaria de Formación.
Comisión Paritaria para la Prevención de Riesgos Laborales.
La Comisión Paritaria podrá asumir funciones específicas para estudiarla adecuación de la actual normativa sobre prevención de riesgos laborales a las peculiaridades del sector, y en su caso, incorporarlas al texto del Convenio Colectivo.
La Comisión Paritaria de Formación compuesta por las Organizaciones firmantes de este Convenio Colectivo propondrá a la Junta de Extremadura un plan especial de formación.
El personal de pastoreo, guardesas o guardas de ganado de fincas de explotación ganadera, de pastoreo o de ganado de estabulación podrán mantener, si así lo pactan con el empresariado, un número de cabezas de su propiedad dentro del rebaño
o piara del empresariado. En este caso y a efectos retributivos se considerará el coste del ganado ovino por año por mantenimiento en 35,20 euros para el año 2012, estando en cuanto al resto de ganado a la tabla de porcentajes establecidas en la Ley de la Dehesa de Extremadura, en relación con la oveja. El coste global que resulta para el empresariado para el mantenimiento de las mencionadas excusas se considerará a todos los efectos como salario en especie, con el límite legal del 20% en cuanto al salario base del presente convenio. El acuerdo relativo a excusas deberá hacerse constar en todos los casos por escrito.
Las empresas vendrán obligadas a confeccionar la correspondiente hoja de salario que incluirá los datos de la empresa y personal asalariado, así como los IRPF que según la ley corresponda, entregándose a éste, sean fijos, eventuales o temporeros/as un duplicado de dicha hoja. Además de los datos de la empresa y personal asalariado, otros relativos a la antigüedad del trabajador/a en la empresa, categoría profesional, así como lo que corresponda al salario, especificando claramente los distintos conceptos por los que se cobra, así como los conceptos que correspondan a cotizaciones de todo tipo más IRPF.
El personal asalariado podrá solicitar a la dirección de la empresa anticipos a cuenta de su salario de hasta el 70% de los devengados.
La cuantía de las tres pagas será por importe igual a la mensualidad anterior de salario base más antigüedad, y si el personal estuviese en IT la inmediatamente anterior a dicha situación.
Las mencionadas pagas extras se devengaran de la siguiente manera: Beneficio: del 1 de mayo del año anterior al 30 de abril del año en curso. Julio: Del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso.
Las empresas abonarán a la plantilla un plus de distancia a razón de 0,236 euros por km para el año 2012, a partir de los dos primeros del casco de la población donde resida el trabajador, salvo que la empresa ponga los medios de transportes adecuados y procurara que la duración del desplazamiento sea el mínimo posible e intentara que no supere los 60 minutos de duración. En los casos que se supere la citada duración en el desplazamiento, se llevará a la Comisión Paritaria, para su estudio.
El personal asalariado que realiza su jornada fuera de su centro normal de trabajo y tenga que pernoctar fuera de su vivienda habitual, tendrá derecho a una dieta completa de 30,47 euros para el año 2012, y en concepto de media dieta 13,86 euros para el año 2012.
Ante la situación de paro existente y con objeto de fomentar una política social solidaria que favorezca la creación de empleo, se acuerda la suspensión de horas extraordinarias habituales. Asimismo, en función de dar todo su valor al criterio anterior, se recomienda que en cada Empresa se analice conjuntamente entre los Representantes de la Plantilla y la empresa la posibilidad de realizar nuevas contrataciones vigentes, en sustitución de las horas extraordinarias, en caso de realizarse se abonarán con un recargo del 75% las dos primeras, y las siguientes con el 100%. Las realizadas en festivos y domingos se abonarán con un 100% sobre el salario de hora normal. Asimismo, la realización de dichas horas se comunicará a la
Autoridad Laboral y figurarán en nómina.
Se establece una cláusula de garantía salarial de hasta un 0,2% en caso de superar el IPC los porcentajes acordados para el año 2012, aplicándose si se produjese la diferencia a partir del 1 de enero de 2013.
En caso de IT derivada de enfermedad o accidente, las Empresas complementarán a todo personal fijo que se encuentre en dicha situación hasta el 100% del Salario Convenio de su categoría fija. Este complemento se percibirá desde el primer día de estar el personal asalariado en dicha situación hasta que sea dado de alta, y a los eventuales en caso de IT. derivada de accidente el 100% los veinte primeros días.
Las empresas afectadas por el presente convenio están obligadas a concertar una póliza de seguro para toda la plantilla que cubra una indemnización de 12.925,86 euros, en los casos de fallecimiento o invalidez total para la profesión habitual, invalidez permanente para todo tipo de trabajo y gran invalidez, derivada de accidente de trabajo.
Las herramientas serán facilitadas por las Empresas. En caso contrario el personal asalariado percibirá un Plus de 0,277 euros para el año 2012 por día efectivo de trabajo, siempre y cuando la herramienta no sea de motor de lo contrario será a negociar entre las partes.
3. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la Empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo
Los Delegados/as de personal o miembros de comité de empresa, disfrutarán de un crédito horario de dos horas más de las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, pudiendo además realizar la acumulación de dicho crédito en una o varias de las personas componentes del Comité o Delegados/as de Personal.
Para hacer uso de las horas sindicales será necesario que exista comunicación previa a la Dirección de la Empresa con una antelación mínima de veinticuatro horas.
Por este concepto y según la Ley Orgánica de Libertad Sindical, se establece un canon económico para atender los gastos de negociación y seguimiento del presente convenio colectivo. La cuantía de dicho canon será de 0,158 euros por día y trabajador; ésta cantidad será abonada por la plantilla o bien descontada por la empresa con la autorización del personal e ingresándola en las cuentas de los Sindicatos firmantes del Convenio.
En los trabajos acogidos al Acuerdo para el Empleo y la Protección Social Agrarios (aepsa) siempre que sean faenas agrícolas y afecte a este convenio, se incluirá en el contrato de trabajo una cláusula en la cual el personal de la plantilla pueda autorizar a la empresa (pública o privada) a deducir éste Canon, estando obligada la Empresa a ingresar las cantidades recaudadas mensualmente en una cuenta corriente que le será comunicada en su momento por las Centrales Sindicales: FTA-UGT y F. Regional Agroalimentaria de CCOO
1. Principios de Ordenación.
5. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a la representación legal de trabajadores/a s, si los hubiere.
«Suscrito el Acuerdo Interprofesional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura (ASEC-EX), y su Reglamento de Aplicación (DOE n.º 42, de 16 de abril de 1998), de ámbito de la Comunidad Autónoma.
SALARIO BASE EXTREMADURA
TRABAJADORES FIJOS Año 2012
Categorías Profesionales TOTAL SALARIO MES €
TITULADO GRADO SUPERIOR 1.287,66
TITULADO GRADO MEDIO 1.159,60
ENCARGADO GENERAL 1.069,60
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 787,43
ENCARGADO, CAPATAZ, MAYORAL 713,52
ADMINISTRATIVO 708,71
MANIJERO 708,71
AUX. ADMINISTRATIVO 697,20
TRACTORISTA-MAQUINISTA 699,04
ESPEC., AGRÍC.-GANADERO 697,95
GUAR. PARTIC. DE CAMPO Y CAZA 697,95
CASERO 695,40
GUARDA DE FINCA 695,40
PEON AGRÍCOLA 687,34
RESTO DE FAENAS 37,14
RECOLECCIÓN DE ESPÁRRAGOS 37,38
PODA., VIÑA Y ARROPADO 37,91
VENDIMIA 40,95
UVA DE MESA 40,95
OLIVO DE MOLINO 37,91
OLIVO 38,29
TITULADO GRADO SUPERIOR 39,57
TITULADO GRADO MEDIO 35,43
ENCARGADO GENERAL 33,84
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 24,36
ENCARGADO, CAPATAZ, MAYORAL 22,15
ADMINISTRATIVO 21,64
MANIJERO 21,64
AUX. ADMINISTRATIVO 21,30
TRACTORISTA-MAQUINISTA 21,46
ESPEC., AGRÍC.-GANADERO 21,33
GUAR. PARTIC. DE CAMPO Y CAZA 21,33
CASERO 21,34
GUARDA DE FINCA 21,56
PEON AGRÍCOLA 21,01