Source: https://betriebsverfassungsgesetz.net/paragraph-23
Timestamp: 2020-03-31 01:52:00
Document Index: 160580576

Matched Legal Cases: ['§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 101', '§ 99', '§ 87', '§2', '§80', '§ 101', '§ 23', '§ 2', '§ 87', '§ 1004', '§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 23']

§ 23 BetrVG ⚖️ Betriebsverfassungsgesetz.net
Paragraph 23 Betriebsverfassungsgesetz
§ 23 Verletzung gesetzlicher Pflichten (aktuelle Seite)
Verfassung der Betriebsverfassung - DIRK SOMMER
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23 Abs. 1 BetrVG. Bei grober Verletzung gesetzlicher Pflichten kann. der Betriebsrat auf Antrag aufgelöst werden und/oder; Betriebsratsmitglieder aus dem Betriebsrat ausgeschlossen werden. § 23 Abs. 2 BetrVG. Bei grober Verletzung gesetzlicher Pflichten
Vorgehen nach § 23 Abs. 3 BetrVG in Betracht. Voraussetzungen für die Inanspruchnahme von § 101 BetrVG. Es muss um eine personelle Einzelmaßnahme im Sinne des. § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG gehen, also eine Einstellung, Ver- setzung, Ein- oder Umgruppierung.
Mitbestimmungsrecht des BR, z. B. bei § 87 BetrVG sozialen. Angelegenheiten wie Arbeitszeiten, Urlaub… Beschlussverfahren nach §2a und §§80 ff ArbGG. Ziel des Antrags kann sein. ➢eine Handlung zu unterlassen. ➢eine Handlung zu dulden. ➢eine Handlung vorz
Arbeitspapier 09
https://www.uni-goettingen.de/de/arbeitspapier+09/129298.html
bb) Anspruch auf Unterlassung mitbestimmungswidrigen Verhaltens. (1) Spezielle Unterlassungsansprüche (z. B. §§ 101, 98 V, 104 BetrVG). (2) § 23 III BetrVG. (3) Allgemeiner Unterlassungsanspruch bzw. Beseitigungsanspruch. (§ 2 I BetrVG i.V.m. § 87 BetrVG
... AG-Anordnung grds. unwirksam o Einschränkungen im Einzelfall je nach der Art der Maßnahme nötig. ▫ Bsp.: Überstunden, Kurzarbeit, Auswirkungen auf Dritte. ➢ Kollektivrechtliche Ebene: o Unterlassungsanspruch des BR aus: §§ 1004 I, 823 II BGB i.V.m. §
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geht davon aus, dass Arbeitgeber und Betriebsrat vertrauensvoll zusammenarbeiten im Zu- sammenwirken mit den im Betrieb vertrete- nen Gewerkschaften und Arbeitgeberver- einigungen zum Wohl der Beschäftigten und des
Tillmanns, Heise, u. a., BetrVG § 23 Verletzung gesetzlicher Pflichten ...
1 Allgemeines Rz. 1 § 23 BetrVG regelt das Sanktionensystem bei Verstößen des Betriebsrats oder seiner Mitglieder einerseits, bzw. des Arbeitgebers andererseits gegen betriebsverfassungsrechtliche Pflichten. Dabei sind die Sanktionen gegen den Betriebsra
23 Abs. 3 BetrVG - BZO-Wissen
ein arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren; das Verfahren nach § 23 Abs. 3 BetrVG. In beiden Fällen würde sich der Betriebsrat an das zuständige Arbeitsgericht wenden (z.B. mit rechtlicher Unterstützung durch die Gewerkschaft) und dort den Antrag stelle
23 Abs. 1+2 BetrVG - BZO-Wissen
23 Abs. 1+2 - Was kann passieren, wenn der Betriebsrat eine grobe Pflichtverletzung begeht?
Rechte des Betriebsrats bei groben Verstößen des Arbeitgebers (§ 23 ...
https://www.kluge-seminare.de/br-portal/wissen/durchsetzung-der-rechte-des-betr...
Nach § 23 Abs. 3 Satz 1 BetrVG kann der Betriebsrat bei groben Verstößen des Arbeitgebers gegen seine Verpflichtungen aus dem Betriebsverfassungsgesetz beim Arbeitsgericht beantragen, dem Arbeitgeber aufzugeben, eine Handlung vorzunehmen, zu unterlassen
http://www.business-netz.com/Betriebsrat/So-funktioniert-die-Aufloesung-des-Bet...
02.05.2013 - Die grobe Pflichtverletzung im Sinne des § 23 Abs. 1 BetrVG muss vom Betriebsratsgremium begangen worden sein, d. h. die Arbeitnehmervertretung muss als Organ gehandelt haben. Diese bedeutet aber nicht, dass im Fall einer gesetzwidrigen Besc
BetrVG › Zweiter Teil: Betriebsrat, Betriebsversammlung, Gesamt- und Konzernbetriebsrat › Zweiter Abschnitt: Amtszeit des Betriebsrats › § 23
§ 23 Abs. 1 BetrVG oder § 23 Abs. I BetrVG
§ 23 Abs. 2 BetrVG oder § 23 Abs. II BetrVG
§ 23 Abs. 3 BetrVG oder § 23 Abs. III BetrVG