Source: https://www.scribd.com/doc/110027237/DECRETO-SUPREMO-N%C2%BA-005
Timestamp: 2016-07-25 03:44:52
Document Index: 252780342

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 13', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 20', 'Artículo 18', 'Artículo 17', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 23', 'Artículo 30', 'Artículo 25', 'Artículo 29', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 33', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 35', 'Artículo 34', 'Artículo 40', 'Artículo 37', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 47', 'Artículo 44', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 50', 'Artículo 55', 'Artículo 51', 'Artículo 53', 'Artículo 52', 'Artículo 49', 'Artículo 54', 'Artículo 61', 'Artículo 59', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 57', 'Artículo 60', 'Artículo 66', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 63', 'Artículo 62', 'Artículo 71', 'Artículo 70', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 72', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 73', 'Artículo 75', 'Artículo 74', 'Artículo 82', 'Artículo 84', 'Artículo 79', 'Artículo 81', 'Artículo 83', 'Artículo 80', 'Artículo 89', 'Artículo 85', 'Artículo 88', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 92', 'Artículo 94', 'Artículo 91', 'Artículo 93', 'Artículo 90', 'Artículo 98', 'Artículo 99', 'Artículo 97', 'Artículo 100', 'Artículo 96', 'Artículo 95', 'Artículo 101', 'Artículo 105', 'Artículo 104', 'Artículo 102', 'Artículo 106', 'Artículo 108', 'Artículo 107', 'Artículo 103', 'Artículo 112', 'Artículo 113', 'Artículo 111', 'Artículo 110', 'Artículo 109', 'Artículo 50', 'Artículo 119', 'Artículo 118', 'Artículo 114', 'Artículo 120', 'Artículo 115', 'Artículo 117', 'Artículo 116', 'Artículo 126', 'Artículo 122', 'Artículo 121', 'Artículo 127', 'Artículo 125', 'Artículo 124', 'Artículo 123', 'Artículo 134', 'Artículo 129', 'Artículo 133', 'Artículo 132', 'Artículo 128', 'Artículo 130', 'Artículo 131', 'Artículo 140', 'Artículo 137', 'Artículo 135', 'Artículo 138', 'Artículo 141', 'Artículo 139', 'Artículo 136', 'Artículo 142', 'Artículo 145', 'Artículo 143', 'artículo 142', 'Artículo 144', 'Artículo 146', 'Artículo 149', 'Artículo 148', 'Artículo 147', 'Artículo 150', 'Artículo 152', 'Artículo 151', 'Artículo 154', 'Artículo 153', 'Artículo 159', 'Artículo 157', 'Artículo 156', 'Artículo 155', 'Artículo 158', 'Artículo 161', 'Artículo 165', 'Artículo 163', 'Artículo 164', 'Artículo 28', 'Artículo 160', 'Artículo 162', 'Artículo 169', 'Artículo 171', 'Artículo 166', 'Artículo 168', 'Artículo 170', 'Artículo 167', 'Artículo 172', 'Artículo 177', 'Artículo 176', 'artículo 173', 'Artículo 175', 'Artículo 173', 'Artículo 174', 'Artículo 178', 'Artículo 183', 'Artículo 179', 'Artículo 181', 'Artículo 182', 'Artículo 180', 'Artículo 184', 'Artículo 185', 'Artículo 188', 'Artículo 190', 'Artículo 186', 'Artículo 35', 'Artículo 189', 'Artículo 187', 'Artículo 191', 'artículo 49', 'Artículo 22']

DECRETO SUPREMO Nº 005
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DECRETO SUPREMO Nº 005-90-PCM
REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES
(Aprobado el 17-01-90)
GENERALIDADES REGULA LA APLICACIÓN DE NORMAS Y LA EJECUCIÓN DE PROCESOS: Articulo 1º.- El presente reglamento regula la aplicación de las normas y la ejecución de los procesos establecidos en el Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público, que en adelante se denominará “La Ley”. INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA: Articulo 2º.- La Carrera Administrativa comprende a los servidores público que con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública; con excepción de los trabajadores de las Empresas del Estado cualquiera sea su forma jurídica, así como de los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, a quienes en ningún caso les será de aplicación las normas del Decreto Legislativo 276 y su reglamentación.
CONCEPTO DE SERVIDOR PÚBLICO: Articulo 3º.- Para efectos de la Ley, entiéndase por servidor público al ciudadano en ejercicio que presta servicio en entidades de la Administración Pública con nombramiento o contrato de autoridad competente, con las formalidades de ley, en jornada legal y sujeto a retribución remunerativa permanente en períodos regulares. DERECHO A ESTABILIDAD LABORAL ABSOLUTA: Hace carrera el servidor nombrado y por tanto tiene derecho a estabilidad laboral indeterminada de acuerdo a ley. CONCEPTO DE FUNCIONARIO: Articulo 4º.- Considerase funcionario al ciudadano que es elegido o designado por autoridad competente, conforme al ordenamiento legal, para desempeñar cargos del más alto nivel en los poderes públicos y los organismos con autonomía. Los cargos políticos y de confianza son los determinados por la ley. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA TODOS LOS SERVIDORES Articulo 5º.- La Carrera Administrativa proporciona iguales oportunidades a todos los servidores, fijando anteladamente posibilidades y condiciones de carácter general e impersonal, que garantizan su desarrollo y progresión, sin que la dimensión de la entidad constituya factor limitante. CARRERA ADMINISTRATIVA: DEBE SER RESPETADA Articulo 6º.- La Carrera Administrativa proporciona estabilidad, en tal sentido, las disposiciones establecidas en la presente norma están orientadas a protegerla y preservarla y deben ser respetadas, tanto por las autoridades administrativas como por los servidores y las organizaciones que los representan.
INAFECTACIÓN DE DERECHOS ADQUIRIDOS DEL SERVIDOR Cualquier variación que en lo sucesivo sea necesario llevar a cabo, no podrá afectar los derechos adquiridos del servidor y se realizará con la anticipación que corresponda para su correcta aplicación.
CESACIÓN POR CAUSAL PREVISTA EN LA LEY La relación laboral no puede interrumpirse, sino por las causales que fija la Ley.
RECONOCIMIENTO FORMAL, INCORPORACIÓN NOMINAL Y EJERCICIO EFECTIVO Articulo 7º.- El nivel de carrera alcanzado por el servidor se garantiza mediante su reconocimiento formal, la incorporación nominal en el Escalafón de la Administración Pública y el desempeño de funciones asignadas por la entidad.
RETRIBUCIÓN EQUITATIVA Y JUSTA: COMPENSACIÓN ECONÓMICA ADECUADA Articulo 8º.- El desempeño laboral se retribuye con equidad y justicia, estableciéndose una compensación económica adecuada dentro de un Sistema Único de Remuneraciones.
EXIGENCIAS EN TODA CALIFICACIÓN PERSONAL Articulo 9º.- La calificación personal representa el potencial laboral del servidor. Comprende las características adquiridas por el servidor en relación a las exigencias de la carrera y se expresa a través de: a) b) c) Los estudios de formación general; La capacitación específica; y La experiencia adquirida.
CONCEPTO DE MÉRITO: Artículo 10º.- El mérito es el reconocimiento formal de la responsabilidad y voluntad con que el servidor pone en acción sus calificaciones en el desempeño del servicio público y se mide por el grado de eficiencia y responsabilidad con que se desempeña las funciones asignadas.
RESPONSABILIDAD DE LAS OFICINAS DE PERSONAL: Articulo 11º.- La Dirección Nacional de Personal del INAP y las Oficinas de Personal de las diferentes entidades de la Administración Pública son responsables de la conducción de los diversos procesos contenidos en la Ley y el presente reglamento.
LA CONFIANZA ES ATRIBUIBLE: Articulo 12º.- La confianza para los funcionarios no es calificativo del cargo sino atribuible a
FUNCIONARIOS CON CARGO POLÍTICO O DE CONFIANZA: EXCLUSIÓN DE CARRERA ADMINISTRATIVA Artículo 14º. El desempeño de funciones de apoyo directo o asesoría a funcionarios del más alto nivel.
CRITERIOS PARA DETERMINAR LA SITUACIÓN DE CONFIANZA: Son criterios para determinar la situación de confianza: a) b) c) El desempeño de funciones de jerarquía.la persona por designar. elegidos o designados para desempeñar cargos políticos. no hacen Carrera Administrativa en dichas condiciones.
DE LA ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA CONSTITUCIÓN: ESTRUCTURA POR GRUPOS OCUPACIONALES Y NIVELES Artículo 15º. los servidores contratados y los funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza. de confianza o de responsabilidad directiva.. en relación inmediata con el más alto nivel de la entidad.. participaran en los procesos de ascenso para la progresión en la Carrera Administrativa. El desempeño de funciones que tienen acción directa sobre aspectos estratégicos declarados con anterioridad que afectan los servicios públicos o el funcionamiento global de la entidad pública. tomando en consideración su idoneidad basada en su versación o experiencia para desempeñar las funciones del respectivo cargo. siempre que haya desempeñado como mínimo tres (3) años en labores directivas en dicho nivel de carrera. El servidor que desempeñe cargos de confianza o de responsabilidad directiva será ascendido al cumplir el tiempo mínimo de permanencia exigido para su nivel de carrera. pero si en las disposiciones de la Ley y el presente Reglamento en lo que les sea aplicable.Los servidores de carrera.La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles.
CARGOS POLÍTICOS O DE CONFIANZA O DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA: PARTICIPACIÓN DE ASCENSOS Artículo 13º. Para ello se tendrá en cuenta lo siguiente:
CRITERIOS Y REQUISITOS a) b) El servidor que desempeñe cargo político será ascendido al cumplir en dicho cargo el tiempo mínimo de permanencia exigidos para su nivel de carrera.Conforme a la Ley..
POSTULACIÓN EXPRESA: Artículo 21º. Le corresponde ocho niveles de carrera. Le corresponden diez niveles de carrera.
INTERRELACIÓN: NIVELES DE GRUPOS OCUPACIONALES Artículo 22º.
GRUPO AUXILIAR: EDUCACIÓN SECUNDARIA Y EXPERIENCIA O CALIFICACIÓN PARA LABORES DE APOYO Artículo 20º.
GRUPO PROFESIONAL: Artículo 18º...El grupo profesional está constituido por servidores con título profesional o grado académico reconocido por la Ley universitaria.. capacitación o experiencia reconocida.
CONCEPTO DE "NIVELES": Artículo 17º. Le corresponden siete niveles de carrera.El grupo técnico está constituido por servidores con formación superior o universitaria incompleta o capacitación tecnológica o experiencia técnica reconocida.Los cargos son los puestos de trabajo a través de los cuales los funcionarios y
..El grupo auxiliar esta constituido por servidores que tienen educación secundaria y experiencia o calificación para realizar labores de apoyo..CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE LOS "GRUPOS OCUPACIONALES": Artículo 16º. Los grupos ocupacionales son : profesional.
GRUPO TÉCNICO: Artículo 19º.Para pertenecer a un grupo ocupacional no basta poseer los requisitos establecidos sino postular expresamente para ingresar en él.
DE LOS CARGOS CONCEPTO DE CARGO: Artículo 23º. técnico y auxiliar..Los niveles son los escalones que se establecen dentro de cada grupo ocupacional para la progresión del servidor en la Carrera Administrativa.Las interrelaciones entre niveles de grupos ocupacionales diferentes no implican las mismas exigencias.Los grupos ocupacionales son categorías que permiten organizar a los servidores en razón a su formación..
FASES DE CONCURSO DE INGRESO: CONVOCATORIA Y SELECCIÓN Artículo 30º..La asignación a un cargo siempre es temporal. Es nulo todo acto administrativo que contravenga la presente disposición.
ASIGNACIÓN A UN CARGO ES TEMPORAL Y POR LA NECESIDAD INSTITUCIONAL Artículo 25º...
CONCURSO DE INGRESO: HASTA DOS (2) VECES AL AÑO Artículo 29º..Cada entidad pública establece. por lo que no existen cargos de carrera.El concurso de ingreso a la Administración Pública comprende las fases de
CARRERA ADMINISTRATIVA SE EFECTIVIZA POR LOS NIVELES Y NO POR LOS CARGOS: Artículo 24º.El ingreso a la Administración Pública en la condición de servidor de carrera o de servidor contratado para labores de naturaleza permanente se efectúa obligatoriamente mediante concurso.
IMPLANTACIÓN DE LOS CARGOS POR CADA ENTIDAD PÚBLICA Artículo 26º.
CARGOS DE RESPONSABILIDAD: COMPATIBILIDAD DE CARGOS DIRECTIVOS Artículo 27º.El concurso de ingreso a la Administración Pública se efectuará en cada entidad hasta dos (2) veces al año.La Carrera Administrativa no se efectúa a través de los cargos sino por los niveles de carrera de cada grupo ocupacional.servidores desempeñan las funciones asignadas. los cargos que requiere para cumplir sus fines.Los cargos de responsabilidad directiva son compatibles con los niveles superiores de carrera de cada grupo ocupacional. La incorporación a la Carrera Administrativa será por el nivel inicial del grupo ocupacional al cual postuló. El respectivo cuadro de equivalencias será formulado y aprobado por el INAP. los servidores de carrera percibirán una bonificación diferencial.. Por el desempeño de dichos cargos. objetivos y funciones. según normas. grupo ocupacional y especialidad alcanzados. Es determinada por la necesidad institucional y respeta el nivel de carrera.
DEL INGRESO A LA ADMINISTRACION PUBLICA Y A LA CARRERA ADMINISTRATIVA
INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: CONCURSO OBLIGATORIO Artículo 28º. según corresponda...
convocatoria y selección de personal. con la respectiva conformidad presupuestal..
ESTABILIDAD. Para concursar sólo presentarán declaración jurada sobre estos aspectos. No existe período de prueba..
LA FASE DE CONVOCATORIA: FORMALIDAD EN SU EJECUCIÓN La fase de convocatoria comprende: el requerimiento de personal formulado por los órganos correspondientes.El ganador del concurso de ingreso es incorporado a la Administración Pública mediante resolución de nombramiento o contrato. la publicación del aviso de convocatoria. la entrevista personal. la divulgación de las bases del concurso.
LA FASE DE SELECCIÓN: PROCEDIMIENTO PARA SELECCIÓN DE CANDIDATOS La fase de selección comprende: la calificación curricular. sobre los fines y objetivos de la entidad.
. se procederá de conformidad con el Artículo..
LA "LISTA DE ELEGIBLES": Artículo 33º. la verificación documentaria y la inscripción del postulante. en la que además se expresa el respectivo puesto de trabajo.
BUENA SALUD Y POSITIVO COMPORTAMIENTO Artículo 31º. a efectos de cubrir otras vacantes de iguales o similares características a la que postularon y que pudieran producirse en dicho periodo.
INCORPORACIÓN POR NOMBRAMIENTO O CONTRATO Artículo 32º. 6º de la Ley 25035 Ley de Simplificación Administrativa.Las entidades públicas están obligadas a brindar capacitación inicial a los recién ingresados a la Administración Pública.. la publicación del cuadro de méritos y el nombramiento o contratación correspondiente. la prueba de aptitud y/o conocimiento.La constatación de la buena salud y adecuada conducta de los postulantes que resulten ganadores del concurso de ingreso será de responsabilidad de la respectiva Oficina de Personal. La lista de elegibles podrá ser considerada por otras entidades públicas para cubrir sus plazas vacantes respetando el orden de méritos alcanzado. derechos y obligaciones y las funciones a desempeñar.
CAPACITACIÓN INICIAL PARA INGRESANTES: Artículo 35º.. En caso de probarse la falsedad de la Declaración Jurada. La referida inducción constituye requisito básico para el inicio de la función pública.La estabilidad laboral se adquiere a partir del nombramiento. cuya vigencia será de seis meses.Los postulantes que aprueben el proceso de selección y que no alcancen vacantes integran una “Lista de Elegibles” en estricto orden de méritos. A PARTIR PERÍODO PROBATORIO
Artículo 34º.
. por el primer nivel del grupo ocupacional para el cual concursó...La contratación de un servidor para labores de naturaleza permanente será excepcional. tres (3) años.
ESTA FORMA DE CONTRATACIÓN NO GENERA DERECHO DE NINGUNA CLASE: CADUCIDAD DEL VÍNCULO SUBORDINADO Esta forma de contratación no requiere necesariamente de concurso y la relación contractual concluye al término del mismo.
REQUISITOS PARA NOMBRAMIENTO: Artículo 40º. siempre y cuando sea de duración determinada.El servidor contratado a que se refiere el artículo puede ser incorporado a la Carrera Administrativa mediante nombramiento.El ingreso de los servidores a los Grupos Ocupacionales Técnico y Auxiliar. El contrato y sus posteriores renovaciones no podrán exceder de tres (3) años consecutivos. la incorporación del servidor a la Carrera Administrativa constituye el derecho reconocido y la entidad gestionará la provisión y
. PROVISIÓN Y COBERTURA DE PLAZA: Vencido el plazo máximo de contratación. tendrá como requisito mínimo poseer educación secundaria completa además de las otras condiciones que se requieren para cada grupo ocupacional..Las entidades de la Administración Pública sólo podrán contratar personal para realizar funciones de carácter temporal o accidental.
GRUPO OCUPACIONAL COMPLETA
Artículo 37º. cualquiera sea su duración. Los servicios prestados en esta condición no generan derecho de ninguna clase para efectos de la Carrera Administrativa. procederá sólo en caso de máxima necesidad debidamente fundamentada por la autoridad competente.Para el ingreso al Grupo Ocupacional Profesional se acreditará el titulo profesional o grado académico expedido por las instituciones superiores reconocidas por la ley universitaria.GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL: ACREDITACIÓN DE TÍTULO PROFESIONAL O GRADO ACADÉMICO: Artículo 36º. Dicha contratación se efectuará para el desempeño de:
TAREAS ESPECÍFICAS: a) b) c) Trabajos para obra o actividad determinada. o Labores de reemplazo de personal permanente impedido de prestar servicios. en caso de existir plaza vacante y de contar con evaluación favorable sobre su desempeño laboral favorable.
CONTRATACIÓN PARA FUNCIONES TEMPORALES O ACCIDENTALES: Artículo 38º. Labores en proyectos de inversión y proyectos especiales.. CONTRATACIÓN EXCEPCIONAL: Artículo 39º. después del primer año de servicios ininterrumpidos.
DE LA PROGRESION EN LA CARRERA
EXPRESIÓN DE LA PROGRESIÓN: MODALIDADES TÉCNICO – FUNCIONALES: Artículo 42º.cobertura de la plaza correspondiente.Los servidores de carrera ubicados en los niveles superiores de los grupos ocupacionales profesional y técnico deberán cumplir como parte de sus funciones. Se produce previa evaluación de las calificaciones y experiencia laboral del ex servidor.
EJECUCIÓN DE TAREAS FUNDAMENTALES: PROFESIONAL Y TÉCNICO Artículo 43º. el período de servicios de contratado será considerado como tiempo de permanencia en el nivel para el primer ascenso en la Carrera Administrativa.
REINGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA POR NECESIDAD INSTITUCIONAL: 1º.. El reingreso no requiere de concurso si se produce dentro de los dos (2) años posteriores al cese. dos tareas fundamentales: a) Desempeñarse como instructores de capacitación a partir del quinto nivel profesional
.La progresión en la Carrera Administrativa se expresa a través de: a) b) El ascenso del servidor al nivel inmediato superior de su respectivo grupo ocupacional. al haber quedado demostrada su necesidad.
ABONO COMPLEMENTARIO: La diferencia de remuneraciones que pudiera resultar a favor del servidor. y El cambio de grupo ocupacional del servidor. se abonará en forma complementaria al haber correspondiente.
IMPLICANCIA DE LA PROGRESIÓN: La progresión implica la asunción de funciones y responsabilidades de dificultad o complejidad mayor a las del nivel de procedencia..El reingreso a la Carrera Administrativa procede a solicitud de parte interesada y sólo por necesidad institucional y siempre que exista plaza vacante presupuestada. siempre que no exista impedimento legal o administrativo en el ex servidor. El proceso de ascenso precede al de cambio de grupo ocupacional. en el mismo nivel de carrera u otro inferior al que ostentaba al momento del cese.. antes que la plaza vacante se someta a concurso de ascenso.
RECONOCIMIENTO DEL PERÍODO CONTRACTUAL: En estos casos.
Para participar en el proceso de ascenso.
LA CAPACITACIÓN: EQUIVALENCIA HORARIA DE CADA CRÉDITO Artículo 47º.
REQUISITOS PARA ASCENDER Artículo 44º.Se establece el crédito como unidad de cálculo para el factor capacitación.cumplidos los dos requisitos fundamentales: tiempo mínimo de permanencia
.Excepcionalmente y en las jurisdicciones donde el Estado no pueda garantizar un adecuado servicio de capacitación será sustituida por el factor experiencia reconocida.
EXCEPCIONALMENTE: SUSTITUCIÓN POR EXPERIENCIA RECONOCIDA Artículo 48º.
HABILITACIÓN: APTITUD PARA CONCURSAR Artículo 49º..El tiempo mínimo de permanencia en cada uno de los niveles de los grupos ocupacionales es el siguiente:
Grupo Ocupacional Profesional: tres años en cada nivel.La capacitación requerida significa la acumulación de un mínimo de cincuentiún (51) horas (tres créditos) por cada año de permanencia en el nivel de carrera para los tres grupos ocupacionales. la misma que se certificará mediante un examen de conocimientos en relación a la currícula de los programas formales de capacitación aprobados por el INAP para cada nivel de carrera..
TIEMPO MÍNIMO: SUCESIÓN CRONOLÓGICA MÍNIMA Artículo 45º.y del sexto nivel técnico... En los casos de cursos a distancia éstos deberán establecer la equivalencia correspondiente. Grupo Ocupacional Técnico: dos años en cada uno de los dos primeros niveles y tres años en cada uno de los restantes: Grupo Ocupacional Auxiliar: dos años en cada uno de los dos primeros niveles. en beneficio de su entidad y del país. y Capacitación requerida para el siguiente nivel. el servidor deberá cumplir previamente con dos requisitos fundamentales:
Tiempo mínimo de permanencia señalado para el nivel.. b) Elaborar trabajos de investigación según su especialidad.
LA CAPACITACIÓN: ACUMULACIÓN PROGRESIVA MÍNIMA Artículo 46º. Cada crédito equivale a diecisiete (17) horas de clase efectivas con presencia docente o treinta y cuatro (34) horas de trabajos prácticos. en los dos (2) últimos niveles de su respectivo grupo ocupacional. tres años en cada uno de los dos siguientes y cuatro años en cada uno de los restantes..
Estas tareas se evalúan dentro del proceso de ascenso del respectivo nivel.
se dará preferencia al servidor con mayor tiempo de permanencia en el grupo ocupacional.
ESTUDIOS DE FORMACIÓN GENERAL: ACREDITACIÓN DE ESTUDIOS ACADÉMICOS Artículo 50º. que servirá para determinar los ascensos y quedará registrado en el Escalafón Institucional respectivo
CONCURSO: CÓMO PROCEDER EN CASO DE EMPATE Artículo 55º.La evaluación del desempeño laboral es de responsabilidad del jefe inmediato del servidor. en el que se valoran los siguientes factores: a) b) c) Estudios de formación general..
. para establecer el orden de procedencia en el cuadro de resultados se procederá del modo siguiente: a) b) c) Se dará preferencia al trabajador de mayor tiempo de permanencia en el nivel: De persistir la igualdad.en el nivel y capacitación requerida. y En caso de igualdad en tiempo de permanencia en el nivel y grupo ocupacional. así como la obtención de mayores calificaciones a las exigidas en su respectivo nivel de carrera.
MÉRITOS INDIVIDUALES: TRASCENDENCIA POSITIVA Artículo 51º. así como los realizados en el extranjero mediante certificados. tiene carácter permanente y se califica periódicamente de acuerdo a los criterios y puntajes que se establezcan.El desempeño laboral considera el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de cada servidor y es valorado para cada nivel.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL: CALIFICACIÓN POR JEFE INMEDIATO Artículo 53º. diplomas o títulos expedidos de acuerdo a ley. y Desempeño laboral.
DESEMPEÑO LABORAL: VALORIZACIÓN DE STATUS OCUPACIONAL Artículo 52º. Méritos individuales. el servidor queda habilitado para intervenir en el concurso de ascenso...En caso que dos o más servidores públicos obtengan el mismo puntaje final en el concurso.
El procedimiento a seguir está contenido en la norma que emitirá el INAP oportunamente..La valoración de los factores mencionados en el Artículo 49º se expresará en un cuadro de resultados. será ascendido quien tenga mayor tiempo de servicios al Estado..
CUADRO DE RESULTADOS: DETERMINACIÓN Y REGISTROS DE ASCENSOS Artículo 54º.Los méritos individuales son las acciones que trascienden positivamente a las funciones de competencia de cada servidor.Los estudios de formación general son aquellos cursados regularmente dentro del sistema educativo nacional..
REQUISITOS PARA POSTULAR: AL CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Artículo 61º.. o cese del servidor. tomando en consideración la disponibilidad presupuestal correspondiente.
ORDEN DE PRIORIDADES PARA DETERMINAR CUOTA ANUAL PARA ASCENSOS Dicha cuota de vacantes se constituye según el orden de prioridades siguientes: a) b) c) Las plazas vacantes producidas por ascenso. El incremento de plazas vacantes por niveles de carrera..Para efectos de la progresión en la Carrera Administrativa se establecerá una cuota anual de ascensos por cada nivel y grupo ocupacional..
NULIDAD DE ASCENSOS AUTOMÁTICO Artículo 59º.El cambio de grupo ocupacional respeta el principio de garantía del nivel avanzado y la especialidad adquirida.Los concursos para el ascenso se realizan anualmente. o La reconversión de la plaza del mismo servidor con derecho al ascenso.Es nulo todo pacto colectivo o acto administrativo que apruebe ascensos automáticos o desvirtúe la aplicación y valoración de factores establecidos por la Ley y su reglamentación..CONCURSO DE ASCENSO: CONVOCATORIA Y REALIZACIÓN ANUAL Artículo 56º. siendo responsabilidad del titular de la entidad correspondiente garantizar necesariamente hasta su culminación...Para postular al cambio de grupo ocupacional el servidor deberá cumplir previamente con los requisitos siguientes:
CUOTA ANUAL DE VACANTES: FIJACIÓN DE VACANTES Artículo 58º. reasignación.
CUOTA ANUAL DE ASCENSOS Y RECONVERSIÓN DE PLAZAS Artículo 57º. en la que se tendrá en consideración las vacantes del nivel y la reconversión de las plazas hasta cubrir las cuotas fijadas. Esta disposición también es de aplicación cuando el cambio de grupo ocupacional no cumpla con lo establecido en los artículos pertinentes del presente reglamento.
CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL: INTERÉS DEL SERVIDOR Y NECESIDAD INSTITUCIONAL Artículo 60º. se efectúa teniendo en consideración las necesidades institucionales y los intereses del servidor.La cuota anual de vacantes para el ascenso se fija por niveles de carrera como un porcentaje del numero de servidores existentes en el nivel inmediato superior. Procede a petición expresa. previa existencia de vacante en el nivel al cual se postula.
En los casos de los incisos b) y c) se requiere contar previamente con la autorización del INAP y de la Dirección General del Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas.
de acuerdo a lo establecido en el articulo 45º del presente reglamento. Dicha evaluación será la resultante de promediar las efectuadas durante el tiempo de permanencia en el nivel de carrera. Índice General Índice
DE LA CAPACITACION PARA LA CARRERA
CAPACITACIÓN: ORIENTACIÓN. Tiempo mínimo de permanencia en el nivel de carrera. salvo lo dispuesto en el numeral 2. Capacitación mínima.. según lo normado en los artículos 18º y 19º del presente reglamento.. Dicha capacitación estará directamente relacionada con su especialidad y las funciones a desarrollar en el nuevo grupo ocupacional. el servidor deberá cumplir con el tiempo de permanencia exigido para su nivel de carrera del grupo ocupacional de procedencia.La formación general requerida para el cambio a los grupos ocupacionales profesional o técnico está constituida por los títulos y grados académicos o certificaciones necesarias para la pertenencia al grupo.
POSTULACIÓN IRRESTRICTA Artículo 66º...La capacitación a acreditarse por el servidor para el cambio de grupo ocupacional no será menor al cincuenta por ciento (50%) de la capacitación acumulada exigida para el nivel y grupo ocupacional al que postula.Para el cambio de grupo ocupacional. y Desempeño laboral.a) b) c) d)
Formación general.4 inciso e) de la Resolución Directoral Nº 016-88-IANP/DNP del 18 de Abril de 1988.
CAPACITACIÓN: RELACIÓN DIRECTA CON ESPECIALIDAD Artículo 64º..
PROMEDIACIÓN DE EVALUACIONES SUCESIVAS Artículo 65º.
CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL: CUMPLIMIENTO DEL TIEMPO EXIGIDO Artículo 63ª.La evaluación del desempeño laboral exigida para el cambio de grupo ocupacional corresponderá a la inmediata inferior de la gradación valorativa más alta fijada por la norma pertinente.
CAMBIO DE GRUPO GRADOS ACADÉMICOS
Artículo 62º. OBJETIVO Y FINALIDAD
.Los servidores de carrera podrán postular al cambio de grupo ocupacional de conformidad con el cuadro equivalencias que elabore el Instituto Nacional de Administración Pública y que será de aplicación obligatoria por las oficinas de personal.
CAPACITACIÓN: CERTIFICACIÓN DE CURSOS APROBADOS Artículo 71º.. la capacitación se acredita mediante el certificado oficial en que constarán los cursos aprobados. y Mecanismos de control que salvaguarde la ejecución del programa y el uso exclusivo de los recursos para tal fin..Las entidades están obligadas a divulgar oportunamente las ofertas de capacitación. captados por la entidad por servicios académicos prestados o venta de publicaciones..La capacitación para la carrera será financiada con los recursos siguientes: a) b) c) d) Aporte del Estado. Porcentaje de sus recursos destinados para la capacitación por el fondo de asistencia y estímulo. que en ningún caso podrá destinarse a otro propósito. otorgar facilidades de participación y utilizar adecuadamente los conocimientos adquiridos por el servidor capacitado.Para efectos de la carrera...
CAPACITACIÓN: OFERTAS DE CAPACITACIÓN Y FACILIDADES DE PARTICIPACIÓN Artículo 70º. Recursos financieros asignados.Artículo 67º. por el 0.La capacitación está orientada al desarrollo de conocimientos. Acciones de capacitación y de reconocimiento de la experiencia.
CAPACITACIÓN: CUENTA ESPECIAL PARA GASTOS ESPECÍFICOS
.El programa de capacitación que aprueba periódicamente cada entidad contendrá necesariamente lo siguiente:
Políticas Institucionales de capacitación para asegurar tanto el desarrollo de la carrera del servidor como el cumplimiento de los fines de la entidad. Ingresos propios. mejorar el desempeño laboral y su realización personal.La capacitación es obligatoria en todas las entidades de la Administración Pública. debiendo utilizarse para tal propósito los medios e instrumentos con que cuenta el Estado a nivel nacional.
CAPACITACIÓN: OBLIGATORIEDAD IMPERATIVA Artículo 68º.. prácticas. actitudes.5% del total de la planilla mensual de remuneraciones.
CAPACITACIÓN: CONTENIDO CURRICULAR DE PROGRAMA Artículo 69º. habilidades y valores positivos del servidor tendientes a garantizar el desarrollo de la Carrera Administrativa. y Otros ingresos provenientes de donaciones y convenios para capacitación. regional y local y la cooperación técnica internacional. Corresponde al INAP regular las acciones de capacitación a nivel nacional.
CAPACITACIÓN: RECURSOS PARA SU FINANCIAMIENTO Artículo 72º.
En caso de no pertenecer a la carrera concluye su relación con el Estado. vía resolución el desplazamiento del servidor. capacitación y experiencia..El desplazamiento de un servidor para desempeñar diferentes funciones dentro o fuera de su entidad. Se efectúa por decisión de la autoridad administrativa cuando es dentro del lugar habitual de trabajo o con
.. Con ella sólo pueden efectuarse gastos para : a) b) c) Pago de personal docente. según el nivel de carrera. según su grupo y nivel de carrera. debe efectuarse teniendo en consideración su formación. las posteriores asignaciones se efectúan al aprobarse. encargo.Las acciones administrativas para el desplazamiento de los servidores dentro de la Carrera Administrativa son: designación.
DESPLAZAMIENTO: MODALIDADES Artículo 76º.. La primera asignación de funciones se produce al momento del ingreso a la Carrera Administrativa.
LA DESIGNACIÓN: Artículo 77º. y Adquisición de material didáctico
Los saldos de un ejercicio presupuestal indefectiblemente pasarán a incrementar el siguiente.. Si el designado es un servidor de carrera. destaque.La rotación consiste en la reubicación del servidor al interior de la entidad para asignarle funciones según el nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzados. al termino de la designación reasume funciones del grupo ocupacional y nivel de carrera que le corresponda en la entidad de origen. permuta. comisión de servicios y transferencia. reasignación. Financiamiento de publicaciones.
LA ROTACIÓN: Artículo 78º. grupo ocupacional y especialidad alcanzados.Artículo 73º.
DESPLAZAMIENTO: REQUISITOS Artículo 75º.La asignación permite precisar las funciones que debe desempeñar un servidor dentro de su entidad.La designación consiste en el desempeño de un cargo de responsabilidad directiva o de confianza por decisión de la autoridad competente en la misma o diferente entidad en este último caso se requiere del conocimiento previo de la entidad de origen y del consentimiento del servidor. rotación...
DE LA ASIGNACION DE FUNCIONES Y EL DESPLAZAMIENTO ASIGNACIÓN: CONCEPTO Artículo 74º.Los recursos de la capacitación para la carrera serán manejados contablemente en una cuenta especial.
. El servidor seguirá percibiendo sus remuneraciones en la entidad de origen. excepcional y fundamentado.La comisión de servicios es el desplazamiento temporal del servidor fuera de la sede habitual de trabajo.
ENCARGO: TEMPORAL Y EXCEPCIONAL Artículo 82º. No excederá. para casos distintos a los señalados se requiere necesariamente la conformidad previa de ambas entidades. En ningún caso debe exceder el período presupuestal. TRANSFERENCIA: REUBICACIÓN EXTRA-INSTITUCIONAL Artículo 84º.
LA REASIGNACIÓN: Artículo 79º.. La transferencia tiene carácter permanente y excepcional y se produce solo por fusión. debiendo contar con el consentimiento previo del servidor. por acuerdo mutuo. para desempeñar funciones asignadas por la entidad de destino dentro de su campo de competencia funcional. de una entidad pública a otra.
REASIGNACIÓN: CONCURSO DE MÉRITOS PARA ASCENSOS La reasignación procede en el mismo grupo ocupacional y nivel de carrera en el correspondiente concurso de ascenso.. el máximo de treinta (30) días calendario por vez. Los servidores deberán contar con la misma especialidad o realizar funciones en cargos compatibles o similares en sus respectivas entidades. pertenecientes a un mismo grupo ocupacional y nivel de carrera y provenientes de entidades distintas.el consentimiento del interesado en caso contrario.El destaque consiste en el desplazamiento temporal de un servidor a otra entidad a pedido de ésta debidamente fundamentado. ni excederá el período presupuestal.La transferencia consiste en la reubicación del servidor en entidad diferente a la de origen. en ningún caso. a igual nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzado.La permuta consiste en el desplazamiento simultáneo entre dos servidores.La reasignación consiste en el desplazamiento de un servidor. La reasignación a un nivel inmediato superior de la carrera sólo procede mediante concurso de méritos para el ascenso.. sin cesar en el servicio y con conocimiento de la entidad de origen. grupo ocupacional y especialidad alcanzados y que estén directamente relacionados con los objetivos institucionales.El encargo es temporal.
PERMUTA: INTERCAMBIO OCUPACIONAL CONCERTADO Artículo 81º. dispuesta por la autoridad competente.. El destaque no será menor de treinta (30) días.
. Sólo procede en ausencia del titular para el desempeño defunciones de responsabilidad directiva compatibles con niveles de carrera superiores al del servidor. COMISIÓN DE SERVICIOS: DESPLAZAMIENTO TEMPORAL A ZONA EXTRA – CITADINA Artículo 83º. para realizar funciones según el nivel de carrera.
DESTAQUE: REMOCIÓN TEMPORAL EXTERNA Artículo 80º. conforme a lo establecido en el presente reglamento.. desactivación.
REGISTRO: CONTENIDO Artículo 89º.
TRASLACIÓN PRESUPUESTAL: Está acción administrativa conlleva además la respectiva dotación presupuestal que pasará a formar parte del presupuesto de la nueva entidad..extinción o reorganización institucional.. la Administración Pública constituye una sola institución.
DESPLAZAMIENTO: CRITERIO PARA DESPLAZAMIENTO INTERNO Artículo 85º. permuta o transferencia.El registro proporciona información fundamental para: a) b) c) Organizar el escalafón de servidores de Carrera.
REGISTRO: IMPORTANCIA Y OBJETIVIDAD DEL REGISTRO Artículo 88º. grados académicos y/o
.. de bienestar y otros. para efectos de la Carrera Administrativa y el Sistema Único de Remuneraciones. de remuneraciones.El registro contiene necesariamente la información siguiente: a) b) Datos personales del servidor y de sus familiares directos. Son de aplicación en estos casos los criterios generales y condiciones establecidos para las referidas acciones administrativas por los artículos pertinentes del presente capítulo..
DEL REGISTRO GENERAL Y ESCALAFON
REGISTRO ESCALAFÓN: INSCRIPCIÓN DE ACTIVOS Y CESANTES Artículo 86º. tanto activos como cesantes. incluyendo títulos. bajo responsabilidad de la Oficina de Personal o la que haga sus veces.El desplazamiento por destaque. procede excepcionalmente dentro de la misma entidad cuando las condiciones geográficas de lejanía o las de orden presupuestal lo requieran. y Formular políticas de personal.ESCALAFÓN: UNIFORMIDAD EN DEPENDENCIAS ESTATALES Artículo 87º.El registro de funcionarios y servidores será organizado de manera uniforme en todas las entidades públicas teniendo en cuenta que.
REGISTRO. El INAP regula y supervisa dichos registros.Las entidades públicas organizan y mantienen actualizado el registro de sus funcionarios y servidores. Estudios de formación general realizados. así como el correspondiente escalafón.. Resolver asuntos administrativos relacionados con el personal.
Capacitación obtenida durante su permanencia en el nivel de carrera correspondiente. Remuneraciones.certificados de estudios.
ESCALAFÓN: UBICACIÓN FÍSICA Y CARGO ACTUAL Artículo 92º. Situación de actividad o retiro. incluyendo régimen de pensión. c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) m) Capacitación general y por cada nivel de carrera. Deméritos. y Otros de necesidad institucional.
ACTUALIZACIÓN DE OFICIO DEL ESCALAFÓN LABORAL Artículo 94º.El orden de méritos de los servidores en el Escalafón resulta de considerar tres factores:
Tiempo de permanencia del servidor en su nivel de carrera.Los documentos del registro que conforman el legajo personal del servidor se desplazan de oficio con él hasta el término de la carrera. técnica y laboral en general. y Resultado de la valoración de los estudios de formación general.Los datos del registro que genera la propia entidad se actualizan de oficio. Licencias.
. méritos individuales y desempeño laboral.
REGISTRO . en general y de permanencia en cada nivel.. sanciones administrativas y judiciales. Cargos desempeñados. Méritos.LEGAJO PERSONAL: DESPLAZAMIENTO DE LEGAJO PERSONAL Artículo 91º. Experiencia profesional. Evaluación.El Escalafón de servidores de carrera contiene la ubicación del personal en cada uno de los grupos ocupacionales y niveles según sus méritos dentro del proceso de progresión en la Carrera Administrativa
ORDEN DE MÉRITOS: FACTORES Artículo 93º.ACTUALIZACIÓN: INCORPORACIÓN DE NUEVOS DATOS Artículo 90º. Tiempo de servicio....El Escalafón de servidores de carrera se actualiza de oficio en cada grupo ocupacional y por niveles de carrera al término de cada proceso de ascenso.. los restantes son incorporados a pedido y acreditación del interesado.
REGISTRO .
.. la determinación de vacantes para el ascenso y los estímulos correspondientes. no debiendo ser objeto de discriminación alguna. Índice General Índice
DE LOS DERECHOS DE LOS SERVIDORES
REQUISITOS PREVIOS PARA ACCESO Artículo 98º.
DERECHO A DESARROLLARSE: SUPERACIÓN Y PROGRESO SIN DISCRIMINACIÓN ALGUNA Artículo 99º.El Escalafón permite planificar el desarrollo de la carrera de los servidores considerando las necesidades de capacitación.Los servidores de carrera gozan de estabilidad laboral dentro de la Administración Pública. Los traslados a otras entidades públicas y/o lugar geográfico diferente al de su residencia habitual deberán contar con el consentimiento expreso del servidor.
ORGANIZACIÓN Y ACTUALIZACIÓN CONSTANTE Artículo 97º.Los datos del Escalafón referidos a cada servidor tienen validez en toda la Administración Pública..El servidor tiene derecho a desarrollarse en la Carrera Administrativa en base a su calificación laboral. Sólo pueden ser destituidos por causa prevista en la Ley y previo proceso administrativo.El INAP organiza y mantiene actualizado el Registro Nacional de Funcionarios y Servidores Públicos. para lo cual las entidades públicas están obligadas a proporcionar la información que se les solicite.. Los Escalafones de las entidades se integran territorialmente coincidiendo con la descentralización regional y local..Se accede a los derechos consagrados por la Ley y este reglamento a partir del cumplimiento de los requisitos señalados en las referidas disposiciones.
DERECHO: ESTABILIDAD OCUPACIONAL ABSOLUTA Artículo 100º.
ESCALAFÓN: VIABILIDAD EN EJECUCIÓN MÚLTIPLE Artículo 96º.. de acuerdo a las posibilidades financieras del Estado.
..El servidor tiene derecho al nivel de carrera alcanzado y a los atributos propios de ese nivel.ESCALAFÓN: VALIDEZ GENERAL Artículo 95º.
DERECHO: ACCESO AL NIVEL Y SUS ATRIBUTOS Artículo 101º.
computándose para este efecto las licencias remuneradas y el mes de vacaciones cuando corresponda.Las vacaciones anuales y remuneradas establecidas en la Ley... Cualquier variación posterior de las vacaciones deberá efectuarse en forma regular y con la debida fundamentación.Los servidores.Cuando el servidor por estrictas razones del servicio es trasladado a lugar geográfico diferente al de su residencia habitual. se alcanzan después de cumplir el ciclo laboral y pueden acumularse hasta dos periodos de común acuerdo con la entidad.Los servidores tendrán derecho a gozar de permisos para ejercer la docencia universitaria hasta por un máximo de seis (6) horas semanales.. En caso de fallecimiento.
TRASLADO: PAGO POR TRASLADO E INSTALACIÓN Artículo 105º.
VACACIONES: COMPENSACIÓN VACACIONAL Artículo 104º. la compensación se otorga a sus familiares directos en el siguiente orden excluyente: cónyuge. como compensación vacacional.DERECHO A VACACIONES: ACUMULACIÓN DE PERIODOS VACACIONALES Artículo 102º. El ciclo laboral se obtiene al acumular doce (12) meses de trabajo efectivo. tendrán derecho a una hora diaria de permiso por lactancia hasta que el hijo cumpla un año de edad. son obligatorias e irrenunciables. para lo cual se tendrá en cuenta las necesidades del servicio y el interés del servidor.. pueden solicitar permiso a la autoridad respectiva para ausentarse por horas del centro laboral durante la jornada de trabajo. hijos.
DERECHO A PERMISOS: Artículo 106º. Los permisos acumulados durante un mes debidamente justificados no podrán exceder del equivalente a un día de trabajo.
DERECHO: PERMISO PARA LACTANCIA Artículo 108º. dicha compensación se hará proporcionalmente al tiempo trabajado por dozavas partes.. preferentemente por razones del servicio. tiene derecho al pago previo de los gastos de traslado e instalación en el lugar destino. el mismo que deberá ser compensados por el servidor.El servidor que cesa en el servicio antes de hacer uso de sus vacaciones tiene derecho a percibir una remuneración mensual total por ciclo laboral acumulado. en casos excepcionales debidamente fundamentados. padres o hermanos.
DERECHO A PERMISOS: EJERCICIO DOCENTE Y COMPENSACIÓN LABORAL Artículo 107º.. en caso contrario.
ROL DE VACACIONES: APROBACIÓN Y MODIFICACIÓN Artículo 103º.. en función del ciclo laboral completo.Los servidores. al término del período post-natal.Las entidades públicas aprobarán en el mes de Noviembre de cada año el rol de vacaciones para el año siguiente.
DERECHO A LICENCIA: CONCEPTO DE LICENCIA
. Similar derecho se concederá a los servidores que sigan estudios superiores con éxito.
LICENCIA POR FALLECIMIENTO: DECESO DE FAMILIAR Artículo 112º.
A cuenta del período vacacional: Por matrimonio..
ENFERMEDAD Y GRAVIDEZ Por enfermedad grave del cónyuge. hijos o hermanos se otorga por cinco (5) días en cada caso.
Sin goce de remuneraciones: Por motivos particulares. hijos o hermanos. El uso del derecho de licencia se inicia a petición de parte y está condicionado a la conformidad institucional.
LICENCIA POR CAPACITACIÓN: CONDICIONES PARA SU OTORGAMIENTO Artículo 113º. en el país o el extranjero.
TENER EN CUENTA DISPOSITIVOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS: Artículo 111º. Por capacitación no oficializada..
CLASIFICACIÓN NORMATIVA DE LAS LICENCIAS Artículo 110º. y Compromiso de servir a su entidad por el doble del tiempo de licencia. Por capacitación oficializada. La licencia se formaliza con la resolución correspondiente. padres. padres..La licencia por fallecimiento del cónyuge.
. contado a partir de su reincorporación.Entiéndase por licencia a la autorización para no asistir al centro de trabajo uno o más días..Las licencias a que tienen derecho los funcionarios y servidores son: a) Con goce de remuneraciones: b) Por enfermedad. Por citación expresa: judicial.La licencia por capacitación oficializada. padres o hijos. pudiendo extenderse hasta tres días más cuando el deceso se produce en lugar geográfico diferente donde labora el servidor.. Estar referida al campo de acción institucional y especialidad del servidor. si se cumplen las condiciones siguientes:
Contar con el auspicio o propuesta de la entidad.Artículo 109º. se otorga hasta por dos (2) años al servidor de carrera.La licencia por enfermedad y gravidez se otorga conforme a lo dispuesto en el Decreto Ley 22482 y su reglamento. Por fallecimiento del cónyuge. Por gravidez. militar o policial.
D..Los servidores tienen derecho a ser incorporados a un régimen de pensiones y. 1º Ley 23495 de 19-11-82 Arts. D. en un período no mayor de un año de acuerdo con las razones que exponga el servidor y las necesidades del servicio.. 25º. No pueden ejercer este derecho mientras desempeñan cargos políticos. al término de su carrera. 1º a 18º. serán deducidas del período vacacional inmediato siguiente del funcionario o servidor. militar o policial competente.Esta licencia no es aplicada a los estudios mencionados en el Artículo 50° del presente Reglamento.la licencia por capacitación no oficializada se otorga hasta por doce (12) meses. Abarca el tiempo de concurrencia más los términos de la distancia. a gozar de pensión en las condiciones establecidas por ley.Las licencias por matrimonio y por enfermedad grave del cónyuge. 34º.. para ningún efecto..L. libre y no sujeta a condición de ninguna naturaleza..S .Los servidores de carrera tienen derecho a constituir organizaciones sindicales y de afiliarse a ellas en forma voluntaria.La licencia por motivos particulares podrá ser otorgada hasta por noventa (90) días.
PENSIONES: GOCE DE PENSIÓN SUBSISTENCIAL Artículo 119º.
LICENCIAS POR MATRIMONIO Y POR ENFERMEDAD GRAVE DE PARIENTES: DESCUENTO DEL PERÍODO VACACIONAL INMEDIATO Artículo 118º.084-91-PCM De 22-4-91 Régimen de Pensiones D. sin exceder de treinta (30) días. LICENCIA POR CITACIÓN EXPRESA: DOCUMENTO ACREDITANTE Artículo 114º. obedece al interés personal del servidor de carrera y no cuenta con el auspicio institucional.La licencia por citación expresa de la autoridad judicial. Ley 25333. 19990
ORGANIZACIONES SINDICALES: ORGANIZACIÓN Y AFILIACIÓN SINDICAL Artículo 120º.. 0015-83-PCM de 18-3-83 Ley 23466..
LICENCIA POR MOTIVOS PARTICULARES: PLAZO MÁXIMO DE CONCESIÓN Artículo 115º.
LICENCIA SIN GOCE DE HABER: INCOMPUTABILIDAD Artículo 117º.Los periodos de licencia sin goce de remuneraciones no son computables como tiempo de servicios en la Administración Pública. se otorga al funcionario o servidor que acredite la notificación con el documento oficial respectivo.L.
LICENCIA POR CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN EXTRA-OFICIAL
OFICIALIZADA:
Artículo 116º. 36º a 57º Ley 25008 de 20-1-89 Artículo. 19º. padres o hijos. 32º. 20530 Arts.S. 1º a 7º D.
. 53º de la Ley al finalizar la designación.. cualquiera fuera su condición..Las organizaciones sindicales representan a sus afiliados en los asuntos que establece la norma respectiva..Los funcionarios y servidores se conducirán con honestidad.
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES FUNCIONARIO O SERVIDOR PÚBLICO: SUMISIÓN A OBLIGACIONES LEGALES ADMINISTRATIVAS Artículo 126º. según corresponda. el tiempo que dure el servicio es computable como permanencia en el nivel.
REPRESENTACIÓN DE AGREMIADOS Artículo 122º.
OTORGAMIENTO SIN DISCRIMINACIÓN ALGUNA Artículo 121º. con más de cinco años en el ejercicio de dichos cargos. Asimismo. sus dirigentes gozan de facilidades para ejercer la representatividad legal.. mantienen sus derechos. tiene derecho a recurrir ante el respectivo Consejo Regional del Servicio Civil o Tribunal del Servicio Civil.confianza o de responsabilidad directiva.Ante resoluciones que afecten sus derechos los funcionarios y servidores tienen expeditos los recursos impugnativos establecidos en las normas generales de procedimientos administrativos..
HONESTIDAD: COMPORTAMIENTO EJEMPLAR Artículo 127º.
RECURSOS IMPUGNATIVOS ADMINISTRATIVOS: INTERPOSICIÓN DE RECURSOS Artículo 125º. percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se refiere el inciso a) del Artículo.El servidor de carrera designado para desempeñar cargos de responsabilidad directiva.Las entidades públicas no discriminan al otorgar derechos y beneficios entre servidores sindicalizados y no sindicalizados. respeto al
.Los servidores de carrera obligados a cumplir servicio militar.
BONIFICACIÓN DIFERENCIAL PERMANENTE Artículo 124º.
SERVICIOS CASTRENSES SON COMPUTABLES Artículo 123º.. Adquieren derecho a la percepción permanente de una proporción de la referida bonificación diferencial quienes al término de la designación cuenten con más de tres (3) años en el ejercicio de cargos de responsabilidad directiva. está sujeto a las obligaciones determinadas por la Ley y el presente reglamento. La norma específica señalará los montos y la proporcionalidad de la percepción remunerativa a que se refiere el presente artículo.Todo funcionario o servidor de la Administración Pública .
.. actualizar y transmitir las técnicas. conforme a las disposiciones vigentes. disciplina y eficiencia en el desempeño de los cargos asignados.
IMPEDIMENTO DE REALIZAR ACTIVIDADES AJENAS A LAS FUNCIONES ASIGNADAS Artículo 134º.
CORRECCIÓN Y JUSTEZA EN ACTUACIONES Artículo 129º.
INFORMACIÓN SOBRE PERPETRACIÓN DELICTIVA Artículo 133º.. además de la obligatoriedad de hacerlo al tomar posesión y al cesar en el cargo.público. así como. con decoro y honradez en su vida social.. La declaración jurada será presentada cada dos años en la primera semana del mes de Enero bajo responsabilidad administrativa..Todo aquel que conozca la comisión de un acto delictivo. Su incumplimiento origina los descuentos respectivos que constituyen rentas del Fondo de Asistencia y Estímulo. las normas y los procedimientos inherentes a la función que desempeñan. también lo harán los servidores encargados del control. Dichos descuentos no tienen naturaleza disciplinaria por lo que no eximen de la sanción correspondiente.
PERMANENTE ACTUALIZACIÓN DE TÉCNICAS Artículo 132º.
PUNTUALIDAD Y RESPONSABILIDAD: PERMANENCIA OBLIGATORIA Artículo 128º.. en su centro de trabajo o en circunstancias relacionadas directamente con el ejercicio de la función pública. austeridad.
NO PRACTICAR TRABAJO:
POLÍTICO-PARTIDARIAS
.Los funcionarios y servidores cumplirán con puntualidad y responsabilidad el horario establecido por la autoridad competente y las normas de permanencia interna en su entidad.
DECLARACIÓN JURADA DE BIENES Y RENTAS Artículo 130º.Los funcionarios y servidores deberán actuar con corrección y justeza al realizar los actos administrativos que les corresponda.Los funcionarios y servidores están impedidos de realizar en sus centros de trabajo actividades ajenas a las funciones asignadas o que no cuenten con la autorización correspondiente.
SUBORDINACIÓN DE INTERESES PARTICULARES Artículo 131º. manejo y administración de fondos públicos.Los funcionarios presentarán declaración jurada de bienes y rentas.Los funcionarios y servidores permanentemente deberán aplicar. tiene la obligación de informar oportunamente a la autoridad superior competente..Los funcionarios y servidores deben supeditar sus intereses particulares a las condiciones de trabajo y a las prioridades fijadas por la autoridad competente en relación a las necesidades de la colectividad. cautelando la seguridad y el patrimonio del Estado que tengan bajo su directa responsabilidad.
Se programan y ejecutan con la participación directa de representantes elegidos por los trabajadores. de modo progresivo. deberá diseñar y establecer políticas para implementar.
DEL BIENESTAR E INCENTIVOS BIENESTAR SOCIAL Artículo 140º. agasajos u otros similares. programas de bienestar social e incentivos dirigidos a la promoción humana de los servidores y su familia. propios de la función asignada.. 23º de la Ley.. tanto los funcionarios como los servidores están impedidos para desempeñar otro empleo remunerado y/o suscribir contrato de locación de servicios bajo cualquier modalidad con otra entidad pública o empresa del Estado.A cambio de la prestación de servicios oficiales.
VETACIÓN EN INTERVENCIÓN DE CONTRATOS Artículo 137º. Asimismo. salvo para el desempeño de un cargo docente.Los funcionarios y servidores podrán efectuar declaraciones públicas sólo sobre asuntos de su competencia y cuando estén autorizados.Artículo 135º.
DESEMPEÑO LABORAL PROHIBIDO.
AUTORIZACIÓN PARA DECLARACIONES PÚBLICAS Artículo 138º.partidarias en su centro de trabajo y en cualquier entidad del Estado. así como a contribuir al mejor ejercicio de las funciones asignadas. por si o por terceros a que se refiere el inciso e) del Artículo.. promoverán dicha ejecución a través de la participación de las cooperativas de servicios y créditos existentes o que se creen con dicha finalidad.
. destinando los fondos necesarios en aquellos casos que su otorgamiento sea directo o bajo convenio con otras entidades que cuenten con la infraestructura y medios correspondientes.La Administración Pública a través de sus entidades..La prohibición de suscribir contratos.
BIENESTAR E INCENTIVOS: EJECUCIÓN PROGRESIVA Y GARANTIZADA Artículo 141º. a través de una entidad.Los funcionarios y servidores están prohibidos de practicar actividades político ..Mientras dure su relación laboral con la Administración Pública.Las entidades públicas garantizarán la ejecución progresiva de las acciones de bienestar e incentivos laborales. obsequios.. SALVO CARGO DOCENTE Artículo 139º.
DÁDIVAS Y AGASAJOS PROHIBIDOS Artículo 136º.. se contrae a los actos administrativos en los que el funcionario o servidor tiene capacidad decisoria o su jerarquía influya en su celebración. los funcionarios y servidores no pueden exigir o recibir dádivas.
al interior de la entidad y extensiva a su familia (D.Los programas de bienestar social dirigidos a contribuir al desarrollo humano del servidor de carrera.DESARROLLO HUMANO: ATENCIÓN PRIORITARIA Artículo 142º. hijos. referida a la que el servidor requiera durante la jornada legal de trabajo.
CUÁNTUM REMUNERATIVO Y ACREEDOR RECEPTANTE Artículo 145º.
ABONO ANTICIPADO DE CTS: TERRENOS Y VIVIENDAS Artículo 143º. Subsidios por fallecimiento del servidor y sus familiares directos.. D.L.. y se otorga a quien haya corrido con los gastos pertinentes. Concesión de préstamos administrativos de carácter social y en condiciones favorables al servidor. Promoción artístico – cultural. medicinas y asistencia social. 22482.L. en el siguiente orden excluyente: cónyuge.L. así como por gastos de sepelio o servicio funerario completo (D. 22482 Prestaciones del Régimen de Seguridad Social Arts.Las entidades públicas sólo podrán adelantar la compensación por tiempo de servicio para la adquisición de terreno y la compra o construcción de vivienda única destinada al uso del servidor y su familia. construcción o alquiler. extensiva a la familia del servidor. Movilidad. hijos o padres. 22482 (SS) Arts. Promoción y conducción de cunas y centros educativos para los hijos de los servidores.El subsidio por fallecimiento del servidor se otorga a los deudos del mismo por un monto de tres remuneraciones totales. así como el otorgamiento de subsidio por escolaridad.. Artículo. dicho subsidio será de dos remuneraciones totales. que permita el traslado diario del servidor de su domicilio a la entidad y viceversa. Promoción recreacional y por vacaciones útiles. cuando esté destinado a proporcionar seguridad al servidor. y de su familia en lo que corresponda.24º a 32º) Otros que se fijen por normas o acuerdos. en tanto se dé cumplimiento a lo señalado en la parte final del inciso j) del artículo 142º.. Acceso a vestuario apropiado. 21º.14 a 32). mediante la promoción para la adquisición. de modo progresivo. En el caso de fallecimiento de familiar directo del servidor: cónyuge. deportiva y turística.El subsidio por gastos de sepelio será de dos (2) remuneraciones totales. procuran la atención prioritaria de sus necesidades básicas. 31º a 33º
SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO: Artículo 144º. mediante la ejecución de acciones destinadas a cubrir los siguientes aspectos:
NECESIDADES BÁSICAS A COBERTURAR a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) Alimentación. Salud. padres o hermanos. Vivienda.
08-80-TR.Los funcionarios.
. 72º y Sgtes.. Promoción y publicación de trabajos de interés especial para la entidad y la Administración Pública.El desempeño excepcional que origine especial reconocimiento. en sus diferentes grados Otorgamiento de becas y préstamos por estudios o capacitación.Los programas de incentivos atenderán los siguientes aspectos: a) b) c) d) e) f) g) h) Reconocimiento de acciones excepcionales o de calidad extraordinaria relacionada directamente o no con las funciones desempeñadas.D. deberá enmarcarse en las condiciones siguientes: a) b) c) d) Constituir ejemplo para el conjunto de servidores. Otros que pudieran establecerse por norma expresa.
PROGRAMAS DE INCENTIVO: ESTÍMULO PARA MEJORAR DESEMPEÑO Artículo 146º. y La Orden del Servicio Civil. de acuerdo a la disponibilidad presupuestal de la entidad. Compensación horaria de descanso por trabajo realizado en exceso al de la jornada laboral. siempre y cuando no pudiera ser remunerado. Subsidio por la prestación de servicios en zonas geográficas de alto riesgo y menor desarrollo de acuerdo a las prioridades que se establezcan en cada región. y Que mejore la imagen de la entidad en la colectividad..
LIMITANTE ACCESO A PROGRAMAS Artículo 149º. servidores contratados y personal cesante de la entidad tendrán acceso a los programas de bienestar y/o incentivos en aquellos aspectos que correspondan.
DESEMPEÑO EXCEPCIONAL: Artículo 148º.. Diploma y medalla al mérito. Arts..
PROGRAMAS DE INCENTIVO: ASPECTOS Artículo 147º. a saber: Agradecimiento o felicitación escrita. Programas de turismo interno anual para los servidores de carrera distinguidos.S.Los programas de incentivos laborales sirven de estímulo a los servidores de carrera para un mejor desempeño de sus funciones. Otorgamiento de un día de descanso por el onomástico del servidor. Que redunde en beneficio de la entidad. Que esté orientado a cultivar valores sociales mencionados en la Constitución del Estado. Las entidades públicas considerarán obligatoriamente estos programas.
CONCEPTO: CONTRAVENCIÓN POR OMISIÓN O ACCIÓN Artículo 150º.La calificación de la gravedad de la falta es atribución de la autoridad competente o de la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios.. Su gravedad será determinada evaluando las condiciones siguientes:
FALTA: MODALIDADES AGRAVANTES a) b) c) d) e) Circunstancias en que se comete.CALIFICACIÓN: COMPETENCIA PARA CALIFICAR Artículo 152º. 28º y otros de la Ley y el presente reglamento.
FALTA .Los servidores públicos serán sancionados administrativamente por el incumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio de sus funciones.Las faltas se tipifican por la naturaleza de la acción u omisión.CAPITULO XII DE LAS FALTAS Y LAS SANCIONES FALTA . establecidos en el Artículo. La forma de comisión La concurrencia de varias faltas. La participación de uno o más servidores a la comisión de la falta. sin perjuicio de las responsabilidades civil y/o penal en que pudieran incurrir.
FALTA: TIPIFICACIÓN ORDINARIA Artículo 151º. que contravenga las obligaciones. voluntaria o no.. según corresponda.Se considera falta disciplinaria a toda acción u omisión.. La comisión de una falta de lugar a la aplicación de la sanción correspondiente. prohibiciones y demás normatividad especifica sobre los deberes de servidores y funcionarios. Los elementos que se consideran para calificar la falta serán enunciados por escrito.
SANCIÓN: ASPECTOS A CONSIDERAR Para aplicar la sanción a que hubiere lugar. además:
. la autoridad respectiva tomará en cuenta.
SANCIÓN SEGÚN GRAVEDAD O LEVEDAD Artículo 154º.
SANCIÓN ADMINISTRATIVA: IMPOSICIÓN POR INCUMPLIMIENTO Artículo 153º.La aplicación de la sanción se hace teniendo en consideración la gravedad de la falta... y Los efectos que produce la falta.
DESTITUCIÓN: INHABILITACIÓN POR UN TRIENIO Artículo 159º.. El nivel de carrera.a) b) c)
La reincidencia o reiterancia del autor o autores.
SUSPENSIÓN: Artículo 157º. La sanción se oficializa por resolución del Jefe de Personal.. Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30) días.
REMISIÓN DE COPIA AUTENTICADA Una copia de la resolución de destitución será remitida al INAP para ser anotada en el Registro Nacional de Funcionarios y Servidores Públicos. El número de meses de cese lo propone la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios de la entidad..
ADHERENCIA A LEGAJO PERSONAL
. y Destitución.. en un período no menor de tres (3) años.La suspensión sin goce de remuneraciones se aplica hasta por un máximo de treinta(30)días.La destitución se aplica previo proceso administrativo disciplinario. El servidor destituido queda inhabilitado para desempeñarse en la Administración Pública bajo cualquier forma o modalidad. No proceden más de dos amonestaciones escritas en caso de reincidencia. El número de días de suspensión será propuesto por el jefe inmediato y deberá contar con la aprobación del superior jerárquico de éste.
AMONESTACIÓN: Artículo 156º. Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor a treinta (30) días y hasta por doce (12) meses.La Ley ha prescrito las sanciones siguientes: a) b) c) d) Amonestación verbal o escrita.La amonestación será verbal o escrita.
SANCIÓN: CLASES Artículo 155º. y La situación jerárquica del autor o autores. La amonestación verbal la efectúa el jefe inmediato en forma personal y reservada.
CESE TEMPORAL: PROCESO DISCIPLINARIO PREVIO Artículo 158º. Para el caso de amonestación escrita la sanción se oficializa por resolución del Jefe de Personal.
Las sanciones se aplican sin atender necesariamente el orden correlativo señalado..El cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta (30) días y hasta por doce (12) meses se aplica previo proceso administrativo disciplinario.
. La comisión podrá contar con el asesoramiento de los profesionales que resulten necesarios.
CONDENA PENAL: DESTITUCIÓN AUTOMÁTICA Artículo 161º.Tratándose de concurso de faltas cometidas por el mismo servidor.
COMISIÓN PERMANENTE DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS: CONSTITUCIÓN CON MIEMBROS TITULARES Y SUPLENTES Artículo 165º. ni afecte a la Administración Pública.. siempre y cuando el delito no esté relacionado con las funciones asignadas. las resoluciones de sanción deberán constar en el legajo personal del servidor.La condena penal consentida y ejecutoriada privativa de la libertad por delito doloso.
DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO: ENCAUSAMIENTO ANTE GRAVEDAD DE FALTA Artículo 163º.P. C. 37º a 417º. 418º .En todos los casos.
. Arts.El proceso administrativo disciplinario a que se refiere el articulo anterior será escrito y sumario y estará a cargo de una Comisión de carácter permanente y cuyos integrantes son designados por resolución del titular de la entidad.
PROCESO ADMINISTRATIVO INVESTIGADORA
DISCIPLINARIO:
Artículo 164º. acarrea destitución automática. La citada comisión será presidida por un funcionario designado por el titular de la entidad y la integran el Jefe de Personal y un servidor de carrera designado por los servidores. será sometido a proceso administrativo disciplinario que no excederá de treinta (30) días hábiles improrrogables. cuya gravedad pudiera ser causal de cese temporal o destitución.. El incumplimiento del plazo señalado configura falta de carácter disciplinario contenida en los incisos a) y d) del Artículo 28º de la Ley..El servidor público que incurra en falta de carácter disciplinario.Artículo 160º.La Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios estará constituida por tres (3) miembros titulares y contará con tres (3) miembros suplentes.. la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios evalúa si el servidor puede seguir prestando servicios.. En el caso de condena condicional. se impondrá la sanción que corresponda a la falta más grave.424º
FALTA MÁS GRAVE: SANCIÓN EN CONCURSO DE INFRACCIONES Artículo 162º.
EL DESCARGO: FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA Y FÁCTICA Artículo 169º..
INFORME ORAL: PERSONAL O POR APODERADO Artículo 171º. dentro del término de setentidós (72) horas contadas a partir del día siguiente de la expedición de dicha resolución.Previo al pronunciamiento de la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios a que se refiere el artículo anterior.El proceso administrativo disciplinario será instaurado por resolución del titular de la entidad o del funcionario que tenga la autoridad delegada para tal efecto. COMISIÓN: POTESTAD PARA CALIFICAR Y PRONUNCIARSE Artículo 166º...La Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios tiene la facultad de calificar las denuncias que le sean remitidas y pronunciarse sobre la procedencia de abrir proceso administrativo disciplinario.La Comisión hará las investigaciones del caso. excepcionalmente cuando exista causa justificada y a petición del interesado se prorrogará cinco (5) días hábiles más.. para lo cual tomará conocimiento de los antecedentes que dan lugar al proceso. el servidor procesado podrá hacer de sus derechos a través de un informe oral efectuado personalmente o por medio de un apoderado.
SERVIDOR PROCESADO: DESVIRTUATORIAS
Artículo 168º.
SERVIDOR PROCESADO: REMOCIÓN EVENTUAL DEL CARGO
. Es prerrogativa del titular de la Entidad determinar el tipo de sanción a aplicarse.. debiendo notificarse al servidor procesado en forma personal o publicarse en el Diario Oficial “El Peruano”. los fundamentos legales y pruebas con que se desvirtúen los cargos materia del proceso o el reconocimiento de su legalidad. EXAMEN Y RECOMENDACIÓN Artículo 170º. para lo que se señalará fecha y hora única.
RESOLUCIÓN DEL TITULAR: INSTAURACIÓN FORMAL Artículo 167º. El término de presentación de cinco(5) días hábiles contados a partir del día siguiente de la notificación. deberá hacerse por escrito y contener la exposición ordenada de los hechos. En caso de no proceder este elevara lo actuado al titular de la entidad con los fundamentos de su pronunciamiento.. solicitando los informes respectivos examinará las pruebas que se presenten y elevará un informe al titular de la entidad recomendando las sanciones que sean de aplicación.COMISIÓN ESPECIAL PARA FUNCIONARIOS Para el proceso de funcionarios se constituirá una Comisión Especial integrada por tres (3) miembros acordes con la jerarquía del procesado. para los fines del caso.El servidor procesado tendrá derecho a presentar el descargo y las pruebas que crea conveniente en su defensa.El descargo a que se refiere el articulo anterior. Está Comisión tendrá las mismas facultades y observara similar procedimiento que la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios.
COMISIÓN INVESTIGACIÓN.
.El servidor cesante podrá ser sometido a proceso administrativo por las faltas de carácter disciplinario que hubiese cometido en el ejercicio de sus funciones dentro de los términos señalados en el artículo anterior. licencias por motivos particulares mayores a cinco(5) días o presentar renuncia.Durante el tiempo que dure el proceso administrativo disciplinario el servidor procesado. podrá ser separado de su función y puesto a disposición de la Oficina de Personal para realizar trabajos que le sean asignados de acuerdo con su nivel de carrera y especialidad.Artículo 172º. según la falta cometida.EFECTOS: ANULACIÓN DE SANCIÓN Y FALTAS REGISTRADAS Artículo 177º.Están comprendidos en el presente capítulo los funcionarios y servidores públicos contratados. bajo responsabilidad de la citada autoridad. En caso contrario se declarará prescrita la acción sin perjuicio del proceso civil o penal a que hubiere lugar. Se formaliza mediante resolución del funcionario competente. debe haber observado buena conducta y obtenido evaluación favorable desde la aplicación de la sanción.El proceso administrativo disciplinario deberá iniciarse en el plazo no mayor de un año (1) contado a partir del momento en que la autoridad competente tenga conocimiento de la comisión de la falta disciplinaria.. estando impedido de hacer uso de vacaciones..La rehabilitación deja sin efecto toda mención o constancia de la sanción impuesta proveniente de falta disciplinaria en el Registro de Funcionarios y Servidores y el correspondiente legajo personal. Mientras se resuelve su situación..
DE LA REHABILITACION
REHABILITACIÓN: REQUISITOS DETERMINANTES Artículo 176º.
REHABILITACIÓN . aún en el caso que haya concluido su vínculo laboral con el Estado y dentro de los términos señalados en el artículo 173º del presente reglamento.. en lo que les sea aplicables. el servidor tiene derecho al goce de sus remuneraciones.Para que un servidor sea rehabilitado de las sanciones administrativas que se le hayan impuesto en el curso de su Carrera Administrativa.
ANÁLOGO PROCEDER PARA EMPLEADOS CONTRATADOS Artículo 175º..
PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA: DEBE SER DECLARADA Artículo 173º.
CESANTES: ENCAUSAMIENTO DE SERVIDORES CESANTES Artículo 174º.
REHABILITACIÓN POR ASCENSO
salvo que no hubiere transcurrido cuando menos un año de haberse cumplido con la sanción impuesta. 179º y 180º se efectuará a solicitud del interesado con el informe del jefe inmediato. Para el efecto los procesos de ascenso deberán considerar las sanciones impuestas como deméritos.Artículo 178º. y Destitución.. debiendo tenerse en cuenta la salvedad a que se refiere el artículo anterior.
RESOLUCIÓN EXPRESA Y MOTIVADA Artículo 183º.La rehabilitación del servidor que no hubiese ascendido de nivel sólo procederá transcurrido un año de su postulación a dicho ascenso.La rehabilitación del servidor destituido que hubiese reingresado a la Administración Pública sólo procederá transcurridos tres (3) años. con clara mención de la causal que se invoca y los documentos que acreditan la misma.
REAPTITUD DE SERVIDOR SIN ASCENSO Artículo 179º....El servidor de carrera queda rehabilitado de las sanciones administrativas que se le hubieren aplicado durante su permanencia en un nivel de carrera cuando obtenga su ascenso al nivel inmediato superior.El término de la Carrera Administrativa se expresa por resolución del titular de la entidad o de quien este facultado para ello.
REHABILITACIÓN: SOLICITUD DEL INTERESADO Y OPINIÓN PREVIAS Artículo 181º.La rehabilitación de los servidores comprendidos en los Arts.El término de la Carrera Administrativa de acuerdo a la Ley se produce por: a) b) c) d) Fallecimiento.. Renuncia. computables a partir de dicho reingreso.
REFERENCIA A SITUACIÓN OCUPACIONAL
DEL TERMINO DE LA CARRERA
TÉRMINO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA: CAUSAS DE FENECIMIENTO Artículo 182º. en cuyo caso deberá esperarse dicho plazo. Cese definitivo.. teniéndose en cuenta el resultado del promedio de sus evaluaciones en el nivel.
TRIENIO LABORAL PARA REIVINDICACIÓN Artículo 180.
La renuncia será presentada con anticipación no menor de treinta (30) días calendario... a fin de facilitar el inmediato ejercicio de los derechos económicos que le corresponda.El servidor incurso en el artículo anterior será sometido a una Junta Investigadora integrada por un servidor del mismo grupo ocupacional. Igualmente dará cuenta de los recursos impugnativos que se ejercitan y del resultado de los mismos. con suspensión de treinta (30) días o cese temporal.Artículo 184º.El cese definitivo de un servidor se produce de acuerdo a ley por las causas justificadas siguientes:
a) Límite de setenta años de edad.En los casos de fallecimiento...La incapacidad permanente física o mental para el desempeño de la función pública. nivel de carrera y especialidad alcanzados. nivel de carrera y especialidad. y d) Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeño de las funciones asignadas según el grupo ocupacional. se acreditará mediante pronunciamiento emitido por una Junta Médica designada por la entidad oficial de salud y/o de la seguridad social.
. b) Pérdida de la nacionalidad. a que se refiere el inc. la que en forma expresa e inequívoca deberá establecer la condición de incapacidad permanente. renuncia o cese definitivo. sólo procederá si el servidor ha sido sancionado en dos oportunidades y por la misma causal como reiterante o reincidente. siendo potestad del titular de la entidad.
DIMISIÓN Y EXONERACIÓN DEL PLAZO Artículo 185º..
CESE DEFINITIVO: REITERANTE O REINCIDENTE Artículo 188º.
REGISTRO Y CONTROL DE MEDIDAS SUBROGATIVAS Artículo 190º.. c) Incapacidad permanente física o mental.
CESE DEFINITIVO: CAUSALES DE CESACIÓN DEFINITIVA Artículo 186º. quien la presidirá. d) del Artículo 35º de la Ley.
CONFORMACIÓN DE JUNTA INVESTIGADORA Artículo 189º.La entidad que adopte las medidas de destitución o cese definitivo las comunicará de inmediato al INAP para el registro y control correspondiente. La Junta se pronunciará en forma sumaria por la aplicación o no del cese definitivo. la resolución respectiva expresará además todos los aspectos referentes a la situación laboral del ex servidor.
ACREDITACIÓN DE INCAPACIDAD PERENNE Artículo 187º. o del funcionario que actúa por delegación.. la exoneración del plazo señalado.El cese definitivo por ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeño de la función pública. el Jefe de Personal y un funcionario designado por el titular de la entidad.
El INAP queda facultado para normar complementariamente la carrera de aquellos grupos de servidores públicos dedicados a la actividad cultural y deportiva que. posean cuatro (4) o más años de tiempo de servicios adicionales al mínimo requerido para su ubicación inicial en el nivel de carrera.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.ENTREGA FORMAL DE CARGO Artículo 191º. Se efectuarán teniendo presente. se efectuará un segundo concurso en el que tendrán la oportunidad de participar los servidores que además de contar con un mínimo de ciento dos (102) horas de capacitación acumuladas durante los dos (2) primeros años de vigencia del
.Los dos primeros concursos de ascenso estarán reservados para los servidores públicos en actual servicio ubicados en los niveles de carrera según norma específica.
LOCALIZACIÓN INICIAL Y PROGRESIÓN POSTERIOR SEGUNDA. Está disposición no es de aplicación para los servidores de carrera que desempeñan labores administrativas dentro de dichas actividades. lo siguiente:
FACTORES A CONSIDERAR a) Cumplido el primer año de aprobación del presente reglamento se efectuará el primer concurso de ascenso.Al término de la Carrera Administrativa. ante quien la autoridad competente disponga.
OPORTUNIDAD DE PARTICIPAR b) Al segundo año de haberse aprobado el presente reglamento. por la naturaleza de la función que desempeñan y las características especiales de calificación que ostentan. el servidor deberá hacer entrega formal del cargo.La ubicación inicial de los servidores públicos en actual servicio en los niveles de carrera se determina por norma específica.. en el que participarán los servidores que además de contar con un mínimo de cincuentiún (51) horas de capacitación acumuladas durante el primer año de vigencia del reglamento. TRANSITORIAS Y CONEXAS
FACULTAD PARA NOMBRAR CARRERA ESPECÍFICA PRIMERA. La progresión posterior en la carrera se efectuará de acuerdo con lo dispuesto en el presente reglamento. Es nulo de pleno derecho todo acto administrativo que se apruebe contraviniendo está disposición.. bienes y asuntos pendientes de atención. requieren adecuar su situación laboral a lo dispuesto en la Ley y el presente reglamento.. además de los factores y el procedimiento señalados en el artículo 49º..
RESERVACIÓN DE PRIMEROS CONCURSOS TERCERA.
REHABILITACIÓN DESPUÉS DE UBICACIÓN CUARTA. los servidores quedan rehabilitados de las sanciones disciplinarias impuestas..com/docs/44592349/Contralor%C3%ADa-General-de-la-Rep%C3%BAblicadel-Per%C3%BA-%C3%93rganos-de
Atribuciones de la CGR previstas en su Ley Orgánica (Artículo 22 de la Ley N° 27785)
Tener acceso en cualquier momento y sin limitación a los registros. emitir pronunciamientos institucionales e interpretar la normativa del control gubernamental con carácter vinculante. documentos e información de las entidades. Aprobar el Plan Nacional de Control y los planes anuales decontrol de las entidades. requiriendo a las entidades el fortalecimiento de dichos órganos con personal calificado e infraestructura moderna necesaria para el cumplimiento de sus fines.
http://www.Mediante la norma correspondiente se dictarán las regulaciones referidas a los aspectos remunerativos del Sector Público. Ordenar que los órganos del Sistema realicen las acciones de control que a su juicio sean necesarias o ejercer en forma directa el control externo posterior sobre los actos de las entidades. en los casos en queen la ejecución directa de una acción de control se encuentre daño económico o presunción de ilícito penal. para cuya formulación la Contraloría General dictará las disposiciones pertinentes..caen.swf http://www. prohibiciones e incompatibilidades previstos en la normativa de control.Deróganse las disposiciones legales y administrativas que se opongan al presente Decreto Supremo.
REGULACIÓN DE ASPECTOS REMUNERATORIOS QUINTA. orientador. Disponer el inicio de las accioneslegales pertinentes en forma inmediata por el Procurador Público de la Contraloría General de la República o el procurador del Sector o el representante legal de la entidad examinada. aun cuando sean secretos. Absolver consultas. obligaciones.reglamento. Normar y velar por la adecuada implantación de los Órganos de Auditoría Interna. posean dos (2) o más años de tiempo de servicios adicionales al mínimo requerido para su ubicación inicial en el nivel de carrera. siempre y cuando no violen la libertad individual.. así como requerir información a particulares que mantengan o hayan mantenido relaciones con las entidades.pe/2010/trabajos/ELIANA. Presentar anualmente al Congreso de la República el Informe de Evaluación a la Cuenta General de la República. Supervisar y garantizar el cumplimiento de las recomendaciones que se deriven de los informes de control emanados de cualquiera de los órganos del Sistema.
. y de ser el caso.
ABOLICIÓN DE NORMAS OPOSITORAS SEXTA.edu. contenidos en la Ley. a excepción de la destitución.A partir de su ubicación en los niveles de carrera. Asimismo establecerá mecanismos de orientación para lossujetos de control respecto de sus derechos.
Requerir el apoyo y/o destacamiento de funcionarios y servidores de las entidades para la ejecución de actividades decontrol gubernamental. por los fondos o bienes del Estado a su cargo. para efectuar Auditorias en las entidades. servicios u obras. fianzas. generando la información pertinente para emitir recomendaciones generales a los Poderes Ejecutivo y Legislativo sobre la administración de los recursos del Estado. para la adecuada defensa de los intereses del Estado cuando tales procesos incidan sobre los recursos ybienes de éste. así como de los resultados de su gestión. así como de las referidas a la prohibiciónde ejercer la facultad de nombramiento de personal en el Sector Público en casos de nepotismo. Recibir y atender denuncias y sugerencias de la ciudadanía relacionadas con las funciones de la administración pública. y su Reglamento respectivamente. informando periódicamente a la Comisión competente del Congreso de la República. a través del control gubernamental. mediante audiencias públicas y/o sistemas de vigilancia en las entidades. considerándose el concurso de la ciudadanía y organizaciones de la sociedad civil. otorgándoles el trámite correspondiente sea en elámbito interno o derivándolas ante la autoridad competente. administrativos. a efecto de visualizar de forma integral su cumplimiento. sin perjuicio de las funciones conferidas a los órganos de control. examinar y fiscalizar las Declaraciones Juradas de Ingresos y de Bienes y rentas que deben presentar los funcionarios y servidores públicos obligados de acuerdoa Ley. Participar directamente y/o encoordinación con las entidades en los procesos judiciales. en función a las metas previstas y las alcanzadas. supervisando sus labores con arreglo a las disposiciones de designación de Sociedades de Auditoria que para el efecto se emitan. avales y otras garantías que otorgue el Estado. registrar. bajo los apremios legales señalados para lostestigos. cuyos montos excedan a los previstos en la ley de Contratacionesy Adquisiciones del Estado. cualquiera sea la fuente de financiamiento. así como sobre los bienes que constituyen el Patrimonio Cultural de la Nación. promoviendo una cultura de honestidad y probidad de la gestión pública. Promover la participación ciudadana. Emitir disposiciones y/o procedimientos para implementar operativamentemedidas y acciones contra la corrupción administrativa. sea que se trate de negociaciones en el país o en el exterior. Concurso Público o Adjudicación Directa. Emitir opinión previa vinculante sobre adquisiciones y contrataciones de bienes. Informar previamente sobre las operaciones.así como brindar asistencia técnica al Congreso de la república en asuntos vinculados a su competencia funcional. Establecer los procedimientos para quelos titulares de las entidades rindan cuenta oportuna ante el Órgano Rector. a través de Concurso Público de Méritos.
. Otorgar autorización previa a la ejecución y al pago de lospresupuestos adicionales de obra pública. estando la identidad de los denunciantes y el contenido de la denuncia protegidos por el principio de reserva. que conforme a ley tengan el carácter de secreto militar o de orden interno exonerados de Licitación Pública. así como la adopción demecanismos de transparencia e integridad al interior de las entidades. que en cualquier forma comprometa su crédito o capacidad financiera. Dictar las disposiciones necesarias para articular los procesos de control con los Planes y Programas Nacionales. arbitrales u otros. inclusive los proyectos de contrato. y de las mayores prestaciones de supervisión en los casos distintos a los adicionales de obras. Sociedades de Auditoria que se requieran. Citar y tomar declaraciones acualquier persona cuyo testimonio pueda resultar útil para el esclarecimiento de los hechos materia de verificación durante una acción de control. Designar demanera exclusiva. Verificar y supervisar el cumplimiento de las disposiciones sobre prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos y otros. con el fin de coadyuvar en el control gubernamental.
Efectuar las acciones de control ambiental y sobre los recursos naturales. Recibir.
k) y l) del presente artículo. nacionales o extranjeras. requisitos. Las atribuciones antes señaladas no son taxativas.
. plazos y excepciones para el ejercicio del control previo externo a que aluden los literales j). Ejercer el control de desempeño de la ejecución presupuestal. derivadas del debido cumplimiento de la labor funcional. Celebrar Convenios de cooperación interinstitucional conentidades públicas o privadas. Establecer el procedimiento selectivo de control sobre las entidades públicas beneficiarias por las mercancías donadas provenientes delextranjero.
Asumir la defensa del personalde la Institución a cargo de las labores de control cuando se encuentre incurso en acciones legales. aun cuando al momento de iniciarse la acciónel vínculo laboral con el personal haya terminado. comprendiendo las demás que señale la Ley N° 27785 y otros dispositivos legales. Regular el procedimiento. formulando recomendaciones que promuevan reformas sobre los sistemas administrativos de las entidades sujetas al Sistema. emitiendo las normas pertinente que contemplen los principios que rigen el control gubernamental. así como otros encargos quese confiera al organismo Contralor.
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