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Timestamp: 2020-08-12 19:23:49
Document Index: 13846300

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 11', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 31', 'artículo 90', 'artículo 83', 'artículo 1', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 15', 'artículo 7']

Resolución de 11 de abril de 2011, de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud, de aprobación del Convenio Colectivo Provincial de Industrias de Panaderías de Albacete para los años 2010-2011 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
Artículo 7 Jornada y horario
Artículo 11 Festividad del patrón
Artículo 16 Promoción cultural
Artículo 18 Industrias mecanizadas y semimecanizadas
Artículo 19 Incentivos de productividad
Artículo 21 Conservación del equipo mecánico
Artículo 22 Prestaciones complementarias a la Seguridad Social
Artículo 24 Comisión de Arbitraje
Artículo 25 Contratación formación
Artículo 26 Contrato en prácticas
Artículo 31 Acuerdo sobre solución extrajudicial del conflicto
ANEXO I . Tablas salariales del C. Colectivo de Panadería 1 de enero al 31 de diciembre de 2010 Definitivas (aumento 2'5 %)
Véase el convenio colectivo de industrias de panadería, Albacete, 2012-2013 («B.O.P.AB.» 6 marzo 2013).
Visto: El texto del Convenio Colectivo Provincial de «Industrias de Panaderías de Albacete», y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 83 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, artículo 1 del Decreto 98/2010, de 1 de junio, por el que se establece la Estructura Orgánica y las competencias de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud y artículo 7.1.b) del Decreto 77/2006, de 6 de junio, por el que se atribuyen competencias en materia de sociedades laborales, trabajo y prevención de riesgos laborales a los diferentes órganos de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud.
Primero: Registrar el citado Convenio Colectivo Provincial de «Industria de Panaderías de Albacete», en la forma prevista en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
El presente Convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas dedicadas a la industria de panadería y el personal que en ellas presta sus servicios, tanto en los centros de trabajo donde se elaboren sus productos como en aquellos dedicados a la venta de los mismos, por el contrario no serán de aplicación por todas aquellas empresas que sólo dediquen su actividad a la venta de productos. El Convenio afecta a todo el territorio de Albacete y su provincia.
El presente Convenio tendrá una duración de veinticuatro meses a partir del 1 de enero de 2010 finalizando su vigencia por tanto el 31 de diciembre de 2011.
El Convenio expirará automáticamente el día 31 de diciembre de 2011 quedando denunciado el día de su publicación en el «Boletín Oficial» de la Provincia. Ambas partes se comprometen a iniciar las negociaciones con un mes de antelación a su vencimiento.
Serán absorbibles las mejoras que libremente tuvieran convenidas las empresas a sus trabajadores con anterioridad a la vigencia del presente Convenio así como los aumentos que se produzcan por disposiciones futuras de obligado cumplimiento siempre que en cómputo anual las percepciones por todos los conceptos del Convenio superen aquéllas.
El descanso para todo el personal afectado por el presente Convenio será correlativo a partir del primer día de la semana, salvo que éste sea festivo que será el siguiente comenzando dicho descanso por el maestro.
Asimismo los empresarios se comprometen y obligan a respetar el contenido del artículo 7 y en su autonomía podrán fijar su propia jornada y horario, sin obligar en ningún caso a los trabajadores excepto aquellos festivos que coincidan con feria y fiestas de localidad respectiva.
Las vacaciones para todo el personal afectado por el presente Convenio será de treinta días naturales al año retribuidas a razón del salario base más antigüedad, si la hubiera.
- Por nacimiento de hijos: 4 días naturales.
- Por enfermedad con hospitalización, o fallecimiento del cónyuge, hijos, padres o familia hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad: 4 días. En estos casos habrá una ampliación de un día cuando el trabajador tenga que desplazarse fuera de la provincia.
- Por el tiempo imprescindible para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
- Plus para las industrias mecanizadas semimecanizadas.
Véanse las tablas salariales definitivas del año 2011 del convenio colectivo de industrias de panadería, Albacete («B.O.P.AB.» 1 febrero 2013).
El salario base para cada una de las categorías profesionales en jornada normal de trabajo será el que figura en la tabla anexa al presente Convenio. En la fijación de dicha tabla salarial se ha tenido en cuenta la posible nocturnidad de la jornada laboral del sector. Dicha tabla experimentará un incremento con efectos del 1 enero de 2010 y hasta 31 de diciembre del 2010 de un 2'5%. Siendo el incremento para 2011 del IPC real del periodo, dándose a cuenta un 0'5%. Si el IPC real de 2011 fuera inferior a ese 0'5%, estas cantidades se considerarían consolidadas.
Los atrasos generados por las tablas definitivas de 2010, podrán ser abonados por parte de los empresarios, en el plazo de tres meses desde la fecha de publicación del Convenio Colectivo.
Con el fin de contribuir a la promoción y desarrollo cultural de los trabajadores afectados por este Convenio se establece un plus de naturaleza extrasalarial en la cuantía de 10'14 € mensuales en 2010 y de 10'19 € en 2011, que percibirán todos los trabajadores sin distinción de categorías profesionales. Asimismo se abonarán también en las pagas extraordinarias de San Honorato, julio y diciembre.
En las industrias que no tengan la consideración de mecanizadas o semimecanizadas los trabajadores que presten servicios a las mismas percibirán un incentivo de productividad equivalente a 0'143 € en 2010, y 0'144 € en 2011, por kilo elaborado de harina que exceda de los 120 kilos por persona. Dicho plus se distribuirá a prorrata entre los trabajadores que participen en la elaboración salvo los aprendices.
Los trabajadores percibirán además un plus de asistencia por el importe que aparece en las tablas anexas por día de asistencia real al trabajo para todas las categorías profesionales, salvo la de los aprendices, que será de 1'66 € en los dos años de vigencia del Convenio. En los días de cocción doble se incrementará este plus 1'48 €.
- Por jubilación voluntaria a los 60 años, siete mensualidades.
- Por jubilación voluntaria a los 61 años, seis mensualidades.
- Por jubilación voluntaria a los 62 años, tres mensualidades.
- Por jubilación voluntaria a los 63 años, dos mensualidades.
- Estudios de todo problema laboral del Sector que se someta a su medición.
- Elaborar los informes requeridos por la autoridad laboral.
- Conocer de la no aplicación del régimen salarial de aquellas empresas que así lo soliciten.
- Emitir informe o dictamen vinculante para la parte que los solicite de cuantas cuestiones o conflictos individuales o colectivos le sean sometidos a la misma siempre y cuando afecten al articulado de este Convenio.
- Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión de Arbitraje de cuantas dudas, discrepancias y conflictos se produzcan como consecuencia de la interpretación de este Convenio.
Su domicilio Social será en los locales de la Asociación Provincial de Panadería, calle Travesía Palencia Guadalajara, n.º 12 de Albacete.
El Contrato para la formación estará regulado por el Acuerdo Bases sobre la política de Formación Profesional, dentro de sus objetivos profesionales en el punto tercero.
El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de formación teórica para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación académica requerida para realizar un contrato en prácticas (formación profesional, diplomatura, licenciatura, técnicos médicos y superiores).
El número de contratos de formación en relación a las plantillas de las empresas serán los topes previstos en el R. Decreto 2317/93, de diciembre.
La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 24 meses atendiendo a las características del oficio o puesto a desempeñar los requerimientos formativos del mismo, no pudiendo ser la duración de la formación superior al 15 por ciento de la jornada máxima prevista en este Convenio.
Cuando la empresa incumpla sus obligaciones en materia de formación teórica el contrato para la formación se presumirá celebrado en fraude de Ley, por lo que automáticamente se convertirá en contrato indefinido.
Los salarios para menores de 18 años contratados con esta modalidad serán los del aprendiz de 16 y 17 años del presente convenio. Para los mayores de 18 años será el 80 por 100 y el 90 por 100 del salario de la categoría contratada para el primero y segundo año respectivamente, más los pluses existentes en el presente Convenio en todos los casos.
- Maestro Encargado.
Las empresas sujetas al ámbito personal, funcional y territorial del presente Convenio Colectivo podrán concertar con los trabajadores contratos de duración determinada al amparo de lo dispuesto en la Ley 63/97, estableciendo como tiempo máximo de duración de éstos el de 12 meses en un período de 18 meses y ello en concordancia con los dispuesto en el artículo 15 b) del Estatuto de los Trabajadores.
Contenido de los planes de formación: Todos los planes de formación cualquiera que sea su modalidad deberán especificar como mínimo los siguiente:
- Instrumentos de evaluación y lugares de impartición
Las partes que lo estimen oportuno podrán solicitar la presencia en la comisión de técnicos de dicha materia independientemente dolos asesores o técnicos de cada parte.
El porcentaje de incremento salarial establecido para la vigencia de este Convenio tendrá un tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficits o pérdidas de manera que no dañe su estabilidad económica o viabilidad.
En las empresas donde no exista representación sindical la comunicación de tal decisión se realizará a la Comisión de Arbitraje, siendo ésta la que resuelva dicha situación.
Dentro de los diez días naturales posteriores ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no aplicación salarial, la forma y plazo de recuperación de nivel salarial, teniendo en cuenta asimismo sus consecuencias en la estabilidad en el empleo. Una copia del acuerdo se remitirá a la Comisión de Arbitraje para los casos en que no exista acuerdo en el seno de la empresa la Comisión de Arbitraje del Convenio Provincial remitirá el conflicto al Comité Paritario del Acuerdo sobre solución Extrajudicial del conflictos (ASEC).
Las partes firmantes del presente Convenio se adhieren a dicho Acuerdo y reglamento que lo desarrolla publicado en el «Diario Oficial» de Castilla-La Mancha con fecha 23-08-96 ratificada su publicación en la provincia de Albacete por acuerdo de fecha 18-10-96, vinculado en consecuencia a la totalidad de trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio.
De 31 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención (cada 50)
De 101 a 300 trabajadores: 3 Delegados de Prevención (cada 100)
De 301 a 600 trabajadores: 4 Delegados de Prevención (cada 150)
De 601 a 1.000 trabajadores: 5 Delegados de Prevención (cada 200)
De 1.001 a 1.500 trabajadores: 6 Delegados de Prevención (cada 250)
De 1.501 a 2.100 trabajadores: 7 Delegados de Prevención (cada 300)
De 2.101 en adelante: 8 Delegados de Prevención aumentando un Delegado de prevención más cada mil trabajadores.
Cuando los Delgados de Prevención sean delegados de personal dispondrán de un crédito adicional para la realización de sus funciones especificas de 10 horas mensuales.
Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con más de 30 trabajadores.
Los Delegados de Prevención y miembros del Comité de Seguridad y Salud, dispondrán de un crédito de 50 horas anuales destinadas a recibir formación en el campo de la prevención al margen de sus horas sindicales legalmente establecidas. Igualmente tendrán derecho a asistir a dos jornadas técnicas anuales, allá donde se produzcan.
A todos los trabajadores de la empresa se les impartirá un curso básico sobre prevención de riesgos laborales, con especial dedicación a los riesgo específicos en su centro y en su puesto de trabajo con una duración mínima de 30 horas.
A los trabajadores de nuevo ingreso, se les deberá impartir dicho curso dentro de los tres meses siguientes al inicio de la actividad. Esto sin perjuicio de que sea informado de los riesgo de trabajo antes del inicio de la actividad.
La empresa garantizará y adoptará las medidas adecuadas para realizar reconocimientos médicos al personal a su servicio, al menos una vez al año. Serán a cargo exclusivo de la empresa los coste del mencionado reconocimiento, incluidos los gastos de desplazamiento, si estos fueran necesarios. Dicho reconocimiento será computado como horario laboral.
Todo aquel trabajador que por su actividad laboral requiriese la utilización de atuendo de trabajo, la empresa estará obligada a facilitar las prendas y complementos adecuados para desarrollar su actividad cada año, una vez en temporada de invierno y otra en verano. En cualquiera caso, la empresa deberá reponer tanto las prendas como los complementos en el caso de que por desgaste de los mismos el trabajador lo quiera.
Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laboral
Se crea la Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales en el sector será paritaria de trabajadores y empresarios con la participación de técnicos en la materia a petición de cualquiera de las partes.
- Realización de propuesta a las empresas y delegados de prevención.
- En general, todas aquellas medidas que vayan encaminadas a la disminución de la siniestralidad laboral en el sector, que sean acorde a la legislación vigente y al presente Convenio.
Los cambios de puesto de trabajo para las mujeres embarazadas y los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos serán consensuados entre la empresa el trabajador y representantes sindical, Si lo hubiere.
Puesto de trabajo con alto riesgo
En aquellos puestos de trabajo en los que se considere que existe un riesgo de consideración tanto de accidente como de enfermedad el empresario elaborará y entregará por escrito instrucciones y métodos de trabajo adecuados que disminuyan al máximo dicho riesgo.
Con carácter general se fomentará el empleo estable indefinido y sólo se utilizará la fórmula anterior si los contratos eventuales se ajustan a la legislación vigente.
En virtud de lo dispuesto en el apartado 2b) de la disposición adicional primera de la Ley 63/97 de 26 de diciembre, ambas partes acuerdan ampliar hasta el 31-12 la conversión en indefinido de los contratos regulados en este Convenio.
Durante la vigencia del presente Convenio se crea una Comisión de Permanencia de Seguimiento y Control compuesta por la parte firmantes (Asociación de Panaderías y Sindicatos) y como labor fundamentar velará por la correcta aplicación del artículo 7 del Convenio impidiendo que existan incumplimientos graves en materia de jornada laboral.
Tanto si se supera la jornada máxima establecida como si se trabaja en domingos, ya que esto supondría no sólo un incumplimiento ilegal sino también un grave daño para el conjunto del sector, de observa y detectar irregularidades en estas materias la citada comisión se reservará las acciones legales que correspondan en cada caso.
Tablas salariales del C. Colectivo de Panadería 1 de enero al 31 de diciembre de 2010 Definitivas (aumento 2'5 %)
Jefe de fabricación 1.020,76 €
Jefe de taller mecánico 999,61 €
Jefe de oficina y contabilidad 1.020,76 €
Oficial administrativo 935,53 €
Auxiliar de oficina 879,22 €
Ayudante encargado 30,03 €
Amasador 30,27 €
Ayudante amasador 29,91 €
Oficial 29,91 €
Especialista 29,91 €
Fogonero 29,91 €
Gasista 29,91 €
Engrasador 29,91 €
Mecánico de primera 30,22 €
Mecánico de segunda 29,91 €
Mecánico de tercera 29,73 €
Peón 29,31 €
Maestro encargado 31,04 €
Oficial de pala 30,93 €
Oficial de masa 30,22 €
Oficial de mesa 29,84 €
Ayudante 29,22 €
Aprendiz de primer año 21,54 €
Aprendiz de segundo año 23,52 €
Mayordomo 29,99 €
Chófer 32,30 €
Vendedor establecimiento 28,73 €
Transportador de pan o despacho 28,69 €
Plus cultural 10,14 €
Plus de asistencia 3,00 €
Aprendices 1,66 €
Días dobles 1,48 €
En especie Kgs. pan 1,14 €
Tablas salariales del C. Colectivo de Panadería 1 de enero al 31 de diciembre de 2011 Provisionales. Aumento 0'5 %
Jefe de fabricación 1.025,87 €
Jefe de taller mecánico 1.004,61 €
Jefe de oficina y contabilidad 1.025,87 €
Oficial administrativo 940,21 €
Auxiliar de oficina 883,62 €
Ayudante encargado 30,18 €
Amasador 30,42 €
Ayudante amasador 30,06 €
Oficial 30,06 €
Especialista 30,06 €
Fogonero 30,06 €
Gasista 30,06 €
Engrasador 30,06 €
Mecánico de primera 30,37 €
Mecánico de segunda 30,06 €
Mecánico de tercera 29,88 €
Peón 29,46 €
Maestro encargado 31,20 €
Oficial de pala 31,08 €
Oficial de masa 30,37 €
Oficial de mesa 29,99 €
Ayudante 29,37 €
Aprendiz de primer año 21,65 €
Aprendiz de segundo año 23,64 €
Mayordomo 30,14 €
Chófer 32,47 €
Vendedor establecimiento 28,88 €
Transportador de pan o despacho 28,84 €
Plus cultural 10,19 €
Plus de asistencia 3,02 €
En especie Kg pan 1,15 €