Source: http://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/757941,Zmiany-w-prawach-pracownika-20172018.html?utm_source=prawo&utm_medium=Box_linki&utm_campaign=Polecane_artykuly
Timestamp: 2018-03-18 08:26:05+00:00
Document Index: 37106977

Matched Legal Cases: ['art. 163', 'art. 113', 'art. 183', 'art. 943', 'art. 943', 'art. 943']

Zmiany w prawach pracownika 2017/2018 - Prawa pracownika - Praca - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Prawa pracownika > Zmiany w prawach pracownika 2017/2018
Zgodnie z nowym projektem ustawy nowelizującej kodeks pracy, ochrona przed wypowiedzeniem zostanie poszerzona na innych członków rodziny (babcie, dziadkowie, ciocie, wujkowie), którzy korzystają z urlopu macierzyńskiego w zastępstwie matki dziecka. Rozwinięta zostanie również ochrona przed dyskryminacją oraz mobbingiem.
Rozszerzenie ochrony przed wypowiedzeniem
Zgodnie z projektem, pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć umowy o pracę innym członkom najbliższej rodziny np. babci, dziadkowi, cioci, wujkowi, w okresie korzystania przez nich z urlopu macierzyńskiego w zastępstwie matki dziecka.
Do tej pory ta zasada dotyczyła tylko ojca dziecka.
Również na wniosek członków rodziny wymienionych powyżej pracodawca będzie mógł udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (art. 163 § 3 k.p.)
Zgodnie z kodeksem pracy (art. 113 k.p.), jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na:
zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy
Zgodnie z art. 183a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Znowelizowane przepisy stworzą katalog otwarty przesłanek uzasadniających dyskryminację. To znaczy, iż każde nierówne traktowanie (nieuzasadnione obiektywnie) zostanie uznane za dyskryminację.
Zgodnie z art. 943 § 2 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go z zespołu współpracowników.
Zgodnie z obecnym w art. 943§ 4 k.p. koniecznym warunkiem dochodzenia odszkodowania za mobbing jest rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika.
Po nowelizacji możliwe będzie wystąpienie z roszczeniem o odszkodowanie również w trakcie zatrudniania u pracodawcy o ile pracownik poniósł szkodę na skutek mobbingu i będzie w stanie ją wykazać przed sądem.
Nowy art. 943§ 4 k.p. brzmi: „Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę lub poniósł szkodę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.”
Zobacz też: Mobbing
Projekt ustawy nowelizującej kodeks pracy został skierowany do Sejmu przez Prezydenta 2 czerwca 2017 r.
Kodeks pracy (Dz. U. 2016 poz. 1666)
dyskryminacja, mobbing, ochrona przed wypowiedzeniem, prawa pracownika
Zmiany w prawach pracownika 2017/2018/ fot. Fotolia