Source: http://docplayer.fi/1536411-Valtioneuvoston-periaatepaatos-yhteiskunta-ja-yritysvastuusta.html
Timestamp: 2017-01-16 15:21:46+00:00
Document Index: 754059

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐Valtioneuvoston periaatepäätös yhteiskunta- ja yritysvastuusta
Valtioneuvoston periaatepäätös yhteiskunta- ja yritysvastuusta
Download "Valtioneuvoston periaatepäätös yhteiskunta- ja yritysvastuusta"
1 Valtioneuvoston periaatepäätös yhteiskunta- ja yritysvastuusta Johdanto Yhteiskunta- ja yritysvastuu tarkoittaa yritysten, julkisen hallinnon ja muiden yhteisöjen taloudellista, sosiaalista ja ympäristöllistä vastuuta vaikutuksistaan ympäröivään yhteiskuntaan ja sidosryhmiin. Yhteiskunta- ja yritysvastuu on vapaaehtoista toimintaa, joka ylittää lainsäädännön tai muiden säännösten asettamat vähimmäisvaatimukset. Vastuullisuus ilmenee toimintaa ohjaavina arvoina, toteutettuina toimenpiteinä sekä näitä koskevana avoimuutena. Erityisesti kestävän kehityksen edistäminen on noussut keskeiseksi arvoksi. Julkinen valta on pyrkinyt edistämään yhteiskunta- ja yritysvastuuta säädös- ja markkinalähtöisesti ja sitoutunut kansainvälisten toimintaohjeiden noudattamisen edistämiseen suomalaisissa yrityksissä sekä organisaatioissa. Yhteiskunta- ja yritysvastuun edistäminen perustuu Suomen lakeihin ja Suomea sitoviin kansainvälisiin sopimuksiin sekä muun muassa OECD:n, Kansainvälisen työjärjestö ILO:n ja Yhdistyneiden kansakuntien yritysten vastuullisista toimintatavoista antamiin ohjeistoihin, joiden edistämiseen Suomi on sitoutunut. Yhteiskunta- ja yritysvastuun perustana oleva suomalainen lainsäädäntö on kattavaa ja korkeatasoista. Kasvavat globaalit, voimakkaasti kilpaillut markkinat, globaali tuotanto ja pitkät arvoketjut sekä verkostomaiset toimintatavat asettavat myös uudenlaisia haasteita yhteiskunta- ja yritysvastuun toteuttamiselle kansainvälisellä ja kansallisella tasolla, etenkin heikon hallinnon maissa. Haasteiden tunnistamiseksi on tarpeellista kehittää myös Suomessa tehokkaita hallintakeinoja. Kehittäminen edellyttää systemaattista viitekehystä joko ennakoivana (esimerkiksi laatustandardit) tai seuraavana (esimerkiksi GRI:n mukainen raportointi) toimintana. Julkinen keskustelu vastuullisuudesta on jatkuvasti lisääntynyt. Haasteena on edelleen se, että vastuullisuus juurtuisi ensisijaisesti vapaaehtoisin keinoin osaksi toiminta- ja tuotantotapoja. Parantamisen varaa on vielä kaikilla yhteiskunnan sektoreilta, ja valtio voi toimia tässä edelläkävijänä. Nykyinen yhteiskunnallinen ilmapiiri on suopea vastuullisuuden edistämiselle yksityisellä, julkisella ja kolmannella sektorilla sekä kansalaisyhteiskunnassa. Vastuullisuuskysymykset tulevat esille esimerkiksi tuotantotapojen, materiaalien, työvoiman käytön sekä irtisanomisten yhteydessä. Yritykset ovat osa yhteiskuntaa, eivätkä ne voi toimia ristiriidassa yhteiskunnassa yleisesti hyväksyttyjen arvojen kanssa. Yritysten kilpailukyvyn ja kilpailuedun ylläpitäminen sekä lisäarvon tuottaminen omistajille on elinkeinotoiminnassa edelleen elinehto, mutta sidosryhmät asettavat yrityksille jatkuvasti aiempaa enemmän vastuullisuuteen liittyviä odotuksia. Yritysten motiiveina vastuullisen toiminnan kehittämisessä voikin olla maineen hallinta, sisäisen tehokkuuden tavoittelu, sisäisen sidosryhmän paine, toimintaympäristöön liittyvä ympäristöongelma tai sosiaalinen ongelma. Valtioneuvoston asetuksen (591/2008) mukaan yhteiskunta- ja yritysvastuun neuvottelukunta yhdessä työ- ja elinkeinoministeriön kanssa tukee tiedon lisäämistä taloudellisen, sosiaalisen ja ympäristöllisen vastuullisuuden vapaaehtoiseksi juurruttamiseksi suomalaisiin yrityksiin ja muihin organisaatioihin sekä kotimaassa että kansainvälisesti toimivissa suomalaisissa yrityksissä. Laajapohjainen neuvottelukunta hyväksyi toukokuussa 2009 yhteiskunta- ja yritysvastuun edistämisstrategian vuosille seuraavin tavoittein: 1) Lisätä laajaa poliittista sitoutumista yhteiskunta- ja yritysvastuun edistämiseksi.2 2 2) Selkeyttää eri hallinnonalojen sekä muiden yhteiskunta- ja yritysvastuun toimijatahojen välisiä rooleja ja tehtäviä vastuullisuuden edistämisessä. 3) Edistää yritysten etenkin pk-yritysten edellytyksiä vastuullisten toiminta- ja tuotantotapojen toteuttamiseen vapaaehtoisesti. 4) Tukea yrityksiä vastuullisuuden sisällyttämisessä liiketoiminnan tavoitteisiin ja toimintatapoihin sekä tuote- ja palveluinnovaatioihin kansainvälisillä markkinoilla ja kotimarkkinoilla. Yhteiskunta- ja yritysvastuusta on tiedotettu laajasti sidosryhmille. Lisäksi jotkut suomalaiset organisaatiot kuten elinkeinoelämän järjestöt ja kansalaisjärjestöt ovat laatineet yritysten yhteiskuntavastuun toimintatapasuosituksia. Useat organisaatiot edistävät vastuullisuutta myös kansainvälisten järjestöjen jäseninä. Useat ministeriöt, kuten ulkoasiainministeriö, ympäristöministeriö ja sosiaali- ja terveysministeriö, edistävät omilla toimialueillaan monin tavoin yhteiskunta- ja yritysvastuuta. Työ- ja elinkeinoministeriö osallistuu myös Pohjoismaiden Neuvoston, PN:n hankkeeseen, joka edistää vastuullista yritystoimintaa yhdessä muiden Pohjoismaiden kanssa. Parhaillaan ollaan käynnistämässä PN:n rahoittamaa Pohjoismaiden yhteistä yhteiskuntavastuun strategian laatimista. Suomi osallistuu aktiivisesti yhteiskunta- ja yritysvastuun kansainvälisiin hankkeisiin vaikuttaakseen tätä kautta kansainvälisiin vastuullisuusinstrumentteihin. Työ- ja elinkeinoministeriössä on laadittu yhteiskunta- ja yritysvastuun edistämiseksi ja eri toimijoiden välisten roolien selkeyttämiseksi taustamuistio yhteiskunta- ja yritysvastuun ydinkysymyksistä eri hallinnonaloilla. Muistioon valitut hallinnonalojen osa-alueet perustuvat OECD:n monikansallisten yritysten toimintaohjeiden ja kansainvälisen yhteiskuntavastuun ISO oppaan ydinaiheisiin. Lisäksi muistio perustuu kauppa- ja teollisuusministeriön helmikuussa 2004 hyväksymiin vastuullisen yritystoiminnan linjauksiin sekä vastuullinen YritysSuomi -ohjelmaan. Laaja joukko yhteiskunta- ja yritysvastuun toteutumista edistäviä ministeriön sisäisiä ja ulkoisia sidosryhmiä kommentoi muistiota kesällä Yhteiskunta- ja yritysvastuun neuvottelukunta on käsitellyt muistiota. Se on taustaselvitys tälle valtioneuvoston periaatepäätökselle. Sosiaalisia yrityksiä ja yhteiskunnallisia yrityksiä koskevia linjauksia on valtioneuvoston piirissä valmisteltu erikseen. I Perusedellytykset vastuulliselle toiminnalle 1 Toimintaympäristön selkeys 1.1. Vastuullisuus toimitusketjuissa Teollisuuden tuotantolaitoksia on siirtynyt mittavissa määrin kehittyviin talouksiin. Lisäksi muun muassa kulutustavaroita tuodaan yhä enemmän kehittyvistä talouksista ja kehitysmaista läntisiin teollisuusmaihin. Globaali talous ja markkinat vaikuttavat myös kansallisiin ja paikallisiin toimijoihin. Tällöin erityisesti monikansalliset yritykset kohtaavat yhä useammin vastuullisuuteen liittyviä haasteita arvioidessaan toimitus-, tuotanto- ja hankintaketjujensa vastuullisuutta toimiessaan erilaisissa kulttuuriympäristöissä ja heikon hallinnon maissa.3 Mitä pitempiä yritysten yhteistyöketjut ovat, sitä vaikeampi päämiesyrityksen on hallita ja arvioida koko ketjun toimitus-, tuotanto- ja hankintaketjujen vastuullisuutta. Jäsenvaltioiden yritykset toimivat usein maissa, joissa lait eivät vastaa läntisten teollisuusmaiden tasoa. Myös moraali ja toimintakulttuurit saattavat erota läntisestä. Lisähaasteen tuo se, että yritykset ulkoistavat tukitoimintojaan sekä ydinprosessiensa osia lisääntyvissä määrin. Globaali talous luo hyvinvointia vähemmän kehittyviin maihin, ja oikeudenmukainen ja rehellinen kilpailu pitää teollisuusmaiden hintatason kohtuullisena. Asian kääntöpuoli liittyy vastuullisuuteen: miten voidaan varmistaa mahdollisimman tehokkaasti, etteivät vähemmän kehittyneiden maiden yritykset ole käyttäneet tuotteidensa valmistuksessa esimerkiksi lapsityövoimaa tai vaarallisia kemikaaleja. Erityisen haasteellisia ovat kehitysmaiden ja kehittyvien talouksien työoloihin, ihmisarvoiseen työhön, työehtoihin sekä ympäristölliseen vastuuseen liittyvät kysymykset. Näitä asioita säätelevät mm. työ-, työturvallisuus- ja ympäristölait kehittyneissä teollisuusmaissa. Sen sijaan vähemmän kehittyneissä maissa lainsäädäntö ei ole kattavaa eikä näitä näkökohtia pidetä vielä yhtä tärkeinä kuin kehittyneissä teollisuusmaissa. Ongelmaa korostaa se, että etenkin kehittyvät taloudet kilpailevat usein keskenään investoinneista, mikä saattaa heijastua vastuullisuuden laiminlyönteihin. Kansainvälisten järjestöjen vastuullisuuden toimintaohjeistot antavat suuntaviivoja yritysten vapaaehtoisille vastuullisille toimille. OECD:n monikansallisten yritysten toimintaohjeet vuodelta 2000 edellyttävät yrityksiltä taloudellista ja sosiaalista vastuuta sekä vastuuta ympäristöasioista. OECD:n toimintaohjeiden noudattamiseen sitoutuneiden jäsenvaltioiden on tuettava yrityksiä siinä, että ne pystyvät noudattamaan tehokkaasti kansainvälisten järjestöjen toimintaohjeita. Lisäksi julkisen hallinnon on huolehdittava siitä, ettei vastuullisesti toimiville kansainvälisille yrityksille synny kilpailuhaittaa verrattuna muihin saman toimialan yrityksiin. Vastuullisesti toimivan yrityksen on edellytettävä koko tuotanto-, toimitus- ja hankintaketjultaan korkeimpien standardien mukaisten vastuullisten ja laadukkaiden tapojen noudattamista kaikissa toimintamaissaan. Lisäksi sen on pyrittävä mahdollisuuksien mukaan valvomaan vastuullisten toimintatapojen noudattamista, esimerkiksi luomalla selkeä toimintapolitiikka ja tehokkaat työvälineet sekä varmistamalla organisaation hyvä tietotaso pitkienkin toimitusketjujen vastuullisessa hallinnassa. Linjaus: Valtioneuvoston lähtökohtana on, että ihmisoikeussopimusten toteutumista vahvistetaan ja Suomi osallistuu aktiivisesti kansainvälisiin prosesseihin, joissa laaditaan toimintaohjeita ja suosituksia vastuullisen toiminnan tukemiseksi. Yrityksiä rohkaistaan noudattamaan toimintaohjeita sekä kunnioittamaan ihmis- ja työelämän oikeuksia pitkissäkin toimitus- ja tuotantoketjuissa Keskeiset linjaukset Erityisesti yritysvastuun merkitys kilpailukykytekijänä on lisääntymässä. Yhteiskunta- ja yritysvastuullinen toiminta edistää yleistä hyvinvointia ja kestävää kehitystä. Valtio voi osaltaan edistää vastuullisuutta sekä yritysten toimintaympäristöön vaikuttamalla että omalla esimerkillisellä toiminnallaan. Keskeinen näkökulma vastuullisuuden edistämisessä ja tukemisessa on ylläpitää Suomen kilpailukykyä, myös tulevaisuudessa. Hyvä vastuullinen toiminta syntyy yritysten omista lähtökohdista käsin. Viranomaiset eivät voi määritellä tai kehittää yksittäisille yrityksille parhaiten soveltuvia vastuullisia toiminta- 34 4 tapoja. Vastuullisuutta on tehokkainta edistää ja kehittää käytännön tasolla nimenomaan yrityksissä. Valtioneuvosto edistää vastuullisuutta ja sitoutuu siihen vahvasti yhdessä julkisen sektorin, yritysten ja muiden organisaatioiden kanssa tällä toimintaohjelmalla. Toimintaohjelma koostuu konkreettisista toimenpiteistä ja selvityksistä. Lisäksi valtio sitoutuu ottamaan vastuullisuuden huomioon omassa toiminnassaan. Toimintaohjelman tavoitteena on vahvistaa Suomen kilpailukykyä sillä, että yritysvastuuseen sitoutuneiden yritysten määrä kasvaa Vastuullisuutta edistävä säädösympäristö Vaihtoehtoisen sääntelyn edistäminen Sääntelyllä on tärkeä rooli talouden ja muun yhteiskunnallisen toiminnan tehokkuuden lisääjänä. Yritykset eivät kuitenkaan pysty etsimään tehokkainta toimintatapaa, jos lainsäädännön asettamat reunaehdot eivät salli tehokkaiden ratkaisujen toteuttamista. Liian tiukka tai yksityiskohtainen lainsäädäntö voi johtaa siihen, että yritysten edellytykset toimia tehokkaasti heikkenevät. Tällöin lainsäädäntö voi johtaa huonoon ja ei-toivottuun lopputulokseen. Monimutkaistuvassa toimintaympäristössä ei säädösvalmistelussa ole aina parasta tietoa eri alojen koko ajan muuttuvista ilmiöistä ja kehittyvistä toimintatavoista. Kansallisesti vaihtoehtoinen sääntely on ollut osa parempaa sääntelyä ja yritysten säädösympäristön kehittämistä. Vaihtoehtoisella sääntelyllä tarkoitetaan toisaalta toisenlaisia normeja (esimerkiksi puitelakeja ja kokonaisharkintaa edellyttäviä säännöksiä kasuistisen sääntelyn sijasta) ja eri sääntelykeinojen yhdistelmiä, toisaalta normiohjauksen vaihtoehtoja (esimerkiksi itsesääntelyä, puitesopimuksia, informaatio- ja resurssiohjausta). Globaalisti toimivien yritysten osalta vaihtoehtoinen sääntely saattaa olla ainoa tehokas keino edistää vastuullisuutta, koska kansalliset oikeusjärjestelmät ja niiden soveltaminen poikkeavat olennaisesti toisistaan. Esimerkiksi itsesääntelyllä ja vapaaehtoisilla hallintajärjestelmillä mainittuja ongelmia voidaan välttää. Itsesääntelyjärjestelmät ovat yritystoiminnasta itsestään syntyneitä, joten ne lähtökohtaisesti kehittyvät vastaamaan kyseisen alan tarpeita ja muuttuvat myös alan kehittyessä. Yritysten vastuullisen toiminnan edistäminen yritysten itsesääntelyllä ja vapaaehtoisilla hallintajärjestelmillä saattaa johtaa siihen, ettei uutta lainsäädäntöä tarvitse luoda kyseiselle alalle. Toisaalta yritysten vastuullinen toiminta saattaa verkostoitua ja yritykset saattavat pyrkiä juuri näillä keinoilla luomaan uudelle yritystoiminnalleen tavoitellun toimintaympäristön. Erityisesti itse- ja yhteissääntely edellyttävät kuitenkin toimiakseen, että sääntely on uskottavaa. Uskottavuus edellyttää toisaalta toimivaa mekanismia (seuranta, riitojen ratkaisu) ja toisaalta läpinäkyvyyttä (sidosryhmien ja yksilöiden mahdollisuus vaikutusmahdollisuudet). Vaihtoehtoisella sääntelyllä voidaan osaltaan vähentää säädöstulvaa. Vastuullisuuteen sitoutuneiden toimijoiden osalta tämä vähentäisi säädösten noudattamisesta aiheutuvia kustannuksia. Yhteiskuntavastuuraportointi Yritysvastuun kannalta keskeinen kysymys on yrityksiltä edellytettävä yhteiskuntavastuuraportointi. Vain olennaisuusvaatimukset täyttävä raportointi on luotettavaa. Kirjanpitolain mukaan kirjanpitovelvollisten yritysten tulee raportoida vuosittain toimintakertomuksessa olennaiset tiedot henkilöstöstään ja ympäristöasioistaan. Vuosiraportointia säätelee kirjanpitolaki, jonka tulkinnasta antaa ohjeita ja lausuntoja TEM:n yhteydessä toimiva kirjanpitolautakunta. Lautakunta on antanut (korvattu ) ohjeet5 ympäristöasioiden kirjaamisesta, laskennasta ja esittämisestä tilinpäätöksessä. Nämä ohjeet perustuvat Euroopan komission suositukselle (2001/453/EY). Pakollisen raportoinnin lisäksi yritys voi kertoa tilinpäätöksessään myös muista henkilöstöön liittyvistä asioista, siltä osin kun raportoitava tieto on olennaista yrityksen pitkän aikavälin tavoitteiden ymmärtämiseksi. Huomattava osa suurista suomalaisista yrityksistä tekee jo vastuuraportointia, sillä se on tärkeä ja arvokas keino viestiä yrityksen arvoista ja toiminnasta keskeisille sidosryhmille (esimerkiksi rahoittajille) ja yleisölle. Muita vapaaehtoisuuteen perustuvia vastuullisuuden lisäämisen keinoja ovat muun muassa itsesääntely, tehokkaampien johtamisjärjestelmien (esimerkiksi ympäristöjärjestelmät) sekä toimitusketjun vastuullinen hallinta. Nykyinen raportointia koskeva kansallinen lainsäädäntö on riittävä. Kansallisen ja kansainvälisen kehityksen pohjalta on kuitenkin aiheellista jatkuvasti arvioida pakollisen raportoinnin tarvetta. Nykyisellään pakollisen raportoinnin (lainsäädännön suoraan edellyttämä raportointivelvollisuus tai raportoinnin asettaminen esimerkiksi elinkeinotukien saamisen tosiasialliseksi edellytykseksi) lisääminen kasvattaisi yritysten hallinnollisia kustannuksia ja niiden hallinnollista taakkaa erityisesti pk-yritysten kohdalla kohtuuttomasti. Tämä taas toimisi sekä komission että kansallisen toimintaohjelman tavoitteiden vastaisesti. Toimintaohjelmien tavoitteena on vähentää Euroopan unionin lainsäädännöstä ja sen täytäntöönpanosta aiheutuvaa hallinnollista taakkaa 25 % vuoteen 2012 mennessä. Yhteiskunta- ja yritysvastuuta edistetään vapaaehtoisuuden pohjalta. Osana pyrkimystä parempaan sääntelyyn valtioneuvostossa toteutetaan systemaattisesti toimenpiteitä, joilla edistetään vaihtoehtoisten sääntelytapojen ja sääntelyn vaihtoehtojen käyttöä. Erityisenä tavoitteena on edistää uskottavien itsesääntely- ja yhteissääntelyjärjestelmien syntymistä ja kehittymistä sekä vapaaehtoisten hallintajärjestelmien käyttöä. Tässä yhteydessä selvitetään, voidaanko toimivilla markkinoilla lisätä erilaisia kannustinjärjestelmiä tai korvata viranomaisohjausta ja näin tehdä vastuullisesta toiminnasta nykyistä kannattavampaa yritystoimintaa Korruption ja harmaan talouden torjunta Vastuullinen toiminta määritellään yleensä toiminnaksi, joka ylittää lainsäädännön edellyttämän tason. Yritysten toimintaympäristöön vaikuttavat kuitenkin merkittävästi toimijat, jotka tietoisesti rikkovat lainsäädäntöä ja näin saavuttavat perusteetonta kilpailuetua. Harmaa talous ja korruptoitunut toimintaympäristö hidastavat ja estävät vastuullisten toimintatapojen syntymistä. Korruption vähentäminen parantaa vastuullisten yritysten kilpailukykyä ja luo osaltaan pohjaa vastuullisen toiminnan syntymiselle ja kehittymiselle. Yhteiskunta- ja yritysvastuun edistäminen vaatii, että epäterveisiin ilmiöihin puututaan tehokkain toimenpitein. Tavoitteena on, että Suomi on maailman vähiten korruptoitunut maa. Mittarina käytetään Transparency Internationalin korruptioindeksiä. Harmaan talouden torjuntaa toteutetaan ja tehostetaan erillisen valtioneuvoston periaatepäätöksen ja erikseen valmisteltavana olevien toimenpide-ehdotusten mukaisesti. 56 6 II Vastuulliset toimijat 1 Julkinen sektori 1.1 Kestävä kehitys ja julkiset hankinnat Suomi on vahvasti sitoutunut EU2020-strategian mukaiseen kestävän kasvun edistämiseen. Valtioneuvoston asettaman Suomen kestävän kehityksen toimikunnan (nykyinen toimikausi v ) tehtävänä on kestävän kehityksen politiikan muotoilu ja tämän siirtäminen käytäntöön. Erityisesti julkisen sektorin tulee toimia esimerkkinä tällaisten toimintatapojen käyttöönottamisessa. Valtioneuvosto on antanut periaatepäätöksen kestävien hankintojen edistämisestä julkisissa hankinnoissa. Tavoitteena on ollut saada hankinnat entistä ympäristöystävällisemmäksi ja saada samalla julkishallinto toimimaan myös tässä esimerkkinä muille. Mainitun periaatepäätöksen mukaisesti valtion keskushallinto ottaa vuonna 2010 omissa hankinnoissaan vähintään 70 %:ssa ympäristönäkökulman huomioon ja vuonna 2015 kaikissa hankinnoissaan. Lisäksi suositellaan, että kuntien ja valtion paikallishallinnon hankinnoissa vähintään 25 %:ssa ympäristönäkökulma otetaan huomioon vuonna 2010 ja vuonna 2015 vähintään 50 %:ssa. Valtionyhtiöille suositellaan näiden periaatteiden ja tavoitteiden noudattamista. Ekologisen kestävyyden osalta hankintaprosessien mahdollisuudet ja rajoitukset ovat löytyneet erilaisten ympäristökriteerien määrittelyn avulla. Kattavan kestävän kehityksen takaamiseksi julkisiin hankintoihin tarvittaisiin myös vastaava mittaristo sosiaalisten näkökohtien suhteen. Mitattavuutta tarvitaan, jotta sosiaalisia näkökohtia olisi mahdollista sisällyttää julkisiin hankintoihin liittyviin tarjouskilpailuihin. Työ- ja elinkeinoministeriö ja sosiaali- ja terveysministeriö kehittävät julkisiin hankintoihin liittyvän sosiaalisen näkökohtien ohjeiston ympäristökriteerien tapaan. 1.2 Yhteiskunta- ja yritysvastuun resurssit Yhteiskunta- ja yritysvastuun kysymykset jakautuvat monen eri ministeriön toimialaan. Vapaaehtoisuuteen ja markkinalähtöisyyteen perustuvassa toimintatavassa monipuolisten ja kattavien ratkaisujen löytämiseksi tarvitaan osallistumista eri yhteiskunnan osa-alueilta, minkä mahdollistamiseksi tarvitaan lisäresursseja. Määrärahoilla rahoitettaisiin vastuullisuuteen liittyvien työkalujen kehittämistä ja käyttöä. Julkisen vallan toiminnan vaihtoehtona tuettaisiin erilaisten järjestöjen toimintaa. Vastuullisuutta edistävät järjestöt ovat keskeisessä asemassa. Samoin kansalaisjärjestöillä ja muilla toimijoilla voi olla merkittävä rooli, koska valistunut ja vaativa kuluttaja on yrityksen vastuullisen toiminnan tae. Valtioneuvosto varautuu lisäämään yhteiskuntavastuun määrärahoja valtiontalouden kehysten puitteissa. Resursseilla tuetaan erityisesti yhdistysten ja kansalaisyhteiskunnan toimenpiteitä vastuullisuuden edistämisessä ja siitä viestimisessä. Jäljempänä kohdassa 2.1. ehdotettu selvitystyö rahoitetaan näistä määrärahoista.7 7 1.3 Vastuullinen omistajaohjaus Valtio omistaa osakkeita kaikkiaan yli viidessäkymmenessä merkittävässä yhtiössä. Näistä noin kaksi kolmasosaa on markkinaehtoisesti toimivia yhtiöitä. Muut yhtiöt ovat niin sanottuja erityistehtäväyhtiöitä, joilla on joko tietty valtion niille osoittama tehtävä tai jokin sellainen erivapaus, jonka vuoksi ne eivät toimi kilpailuympäristössä. Valtio-omistajan tavoitteena markkinaehtoisissa yhtiöissä on kulloinkin parhaan taloudellisen kokonaistuloksen saavuttaminen. Valtion omistajapolitiikan lähtökohtana on hallitusohjelma. Omistajapolitiikan ja omistajaohjauksen keskeiset tavoitteet ja toimintatavat on ilmaistu valtioneuvoston periaatepäätöksissä, talouspoliittisen ministerivaliokunnan kannanotoissa sekä omistajapolitiikasta vastuullisen ministeriön suosituksissa. Valtioneuvoston kanslian omistajaohjausosasto vastaa valtion omistajapolitiikan linjausten valmistelusta ja toimeenpanosta. Linjaus: Valtioneuvoston kanslian omistajaohjausosasto valmistelee ja valtioneuvosto antaa omistajaohjauksesta vaalikausittain periaatepäätöksen, jossa yhteiskunta- ja yritysvastuun edistämiseen liittyvät näkökohdat otetaan huomioon. 1.4 Vastuulliset innovaatiot ja avoin kumppanuuden toimintamalli Kilpailukyvyn kannalta on tarpeen kehittää uutta, tuottavaa yritystoimintaa, kun vanhat teolliset rakenteet murenevat. Siihen on pyrittävä etsimällä innovaatioita, joista voisi muodostua myös uutta vientitoimintaa. Vastuulliset, innovatiiviset toiminta- ja tuotantotavat sekä palvelut voivat perustua liiketoiminnallisiin lähtökohtiin, jotka parantavat paitsi yritysten kannattavuutta ja taloudellista menestystä myös vähentävä yhteiskunnassa havaittuja ympäristöllisiä ja sosiaalisia ongelmia. Innovatiivisista ympäristövastuuta edellyttäviä toiminta- ja tuotantotaparatkaisuja vaativat esimerkiksi ilmastonmuutoksen hillitseminen ja siihen sopeutuminen, puhtaan veden riittävyyden varmistaminen ja luonnonresurssien kestävä käyttö. Vastaavanlaiset kysyntä- ja käyttäjälähtöiset sosiaalisen vastuun innovatiiviset tarpeet koskevat useita erityisryhmiä. Yritysvastuun yhdistäminen osana yritysten liiketoimintaa on ollut viime vuosina selvä suuntaus. Sitä tukee esimerkiksi EU:n vuoden 2006 tiedonanto yhteiskunta- ja yritysvastuusta. Yritykset voivat yhdistää vapaaehtoisesti sosiaaliset ja ekologiset näkökohdat liiketoimintaansa ja vuorovaikutukseensa sidosryhmiensä kanssa. Yritysten yhteiskuntavastuun avulla voidaan edistää useita yleisen edun mukaisia tavoitteita, kuten tehokkaampaa innovaatiotoiminta yhteiskunnallisten ongelmien ratkaisemiseksi. Siihen taas päästään tiivistämällä kanssakäymistä ulkopuolisten sidosryhmien kanssa ja luomalla innovaatiota edistäviä työympäristöjä. Uusia kysyntä- ja käyttäjälähtöisiä, vastuullisia ympäristöllisiä ja sosiaalisia innovaatioita voidaan tuottaa parhaiten verkottuneella kumppanuus-toimintamallilla, jossa tuotteiden ja palvelujen käyttäjät osallistuvat innovaatioiden kehittämiseen prosessin alusta lähtien yhdessä yritysten ja julkisen hallinnon kanssa. Kumppanuusmalli tukee myös yhteiskunnallisten haasteiden ennakointia ja ennakointitiedon tehokasta hyödyntämistä innovaatiotoiminnassa. Myös yritysyhteistyön vahvistaminen, esimerkiksi klusterien sisällä ja eri toimialojen yritysten välillä voi tuottaa innovaatioita. Toimintamalli voisi tukea myös sosiaalisten ja mahdollisten uusien yhteiskunnallisten yritysten syntymistä. Muun muassa erityisryhmien sosiaalisille innovaatioille ja useille ekologisille innovaatioille markkinoiden avaaminen etenkin kehitysmaihin ja kehittyviin talouksiin luo lisää markkinapotentiaalia. Niin ikään public-private -yhteistyöllä voidaan edistää esimerkiksi paikallista8 8 ja alueellista yhteistyötä ilmastonmuutoksen lievittämisessä. Public-private -yhteistyö voi olla innovatiivinen tapa edistää myös sosiaalisesti vastuullisia innovaatioita. Työ- ja elinkeinoministeriö, ulkoasiainministeriö ja ympäristöministeriö käynnistävät käyttäjälähtöisiä avoimen vastuullisen innovaatiomallin mukaisia pilottikyselyjä kansalaisjärjestöissä käyttäjien, asiakkaiden ja asiantuntijoiden kokemista tarpeista ja ongelmista, joihin tarvittaisiin ratkaisut sosiaalisen tai ekologisen hyvinvoinnin parantamiseksi. Selvitetään mahdollisuudet tukea riskirahoituksella avoimen vastuullisen innovaatiomallin mukaisesti kehitettyjä ekologisesti ja sosiaalisesti vastuullisia, käyttäjälähtöisiä tuote- ja palveluinnovaatioita. Arvioidaan mahdollisuudet innovatiivisten sosiaalisesti ja ekologisesti vastuullisten palveluiden ja tuotteiden tuotteistamiseen ja konseptointiin esimerkiksi franchisingyrittäjyyden mallilla. 2 Työnantajat 2.1 Määräaikaisen työvoiman vastuullinen käyttö Työolobarometrin ja muiden selvitysten mukaan epätyypillisissä työsuhteissa olevat, erityisesti määräaikaisessa työssä olevat ovat keskimääräistä tyytymättömämpiä työelämän laatuun. Määräaikaisia työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä on muutettu tiheään tahtiin, ja muutosten tarkoituksena on ollut saattaa määräaikaisin työsopimuksin työtä tekevät mahdollisimman samaan asemaan toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa oleviin nähden. Lainsäädäntömuutoksista huolimatta määräaikaisten työsopimusten määrät eivät kuitenkaan ole merkittävästi vähentyneet. Ilmeistä on, että määräaikaisen työn määrään ei voida merkittävästi vaikuttaa lainsäädännöllä. Määräaikaisessa työsuhteessa työskenteleviä oli Suomessa 1980-luvun loppupuolella alle 10 prosenttia työvoimasta. Työmarkkinoilla tapahtui seuraavan vuosikymmenen alkupuolella alkaneen laman aikana rakenteellinen muutos ja määräaikaisten osuus työvoimasta nousi naisilla 21:een ja miehillä 15 prosenttiin. Määräaikaisissa työsuhteissa työskentelevien määrä on hieman laskenut vuosien kuluessa, mutta edelleen vuoden 2010 lopussa henkeä työskenteli tällaisessa työsuhteessa. Määrä vastaa noin 15 prosenttia kokonaistyövoimasta. Työsuhteiden kestoa koskevien säännösten tarkoituksena on, että pysyvät työt teetetään toistaiseksi voimassa olevilla työsuhteilla ja määräaikaisia työsuhteita voidaan käyttää vain perustellusta syystä. Toisaalta määräaikainen työ voi olla perusteltua esimerkiksi työelämän joustavuuden kannalta tai työelämään osallistumisen kynnyksen alentamiseksi. Määräaikaiset työsuhteet ovat sallittuja silloin, kun työt ovat tosiasiassa määräaikaisia. Määräaikaisten työsuhteiden osalta ei ole kattavasti arvioitu niihin liittyviä mahdollisia kustannushyötyjä ja lisäkustannuksia pysyvään työhön verrattuna. Määräaikaisten työsuhteiden laajan käytön taloudellinen rationaalisuus on asia, joka voi etenkin julkisen sektorin tehtävien osalta olla kyseenalaista. Lisäksi kysymys voi olla laajamittaisesta inhimillisten resurssien tuhlauksesta, jolla on merkitystä myös työurien pidentämistavoitteille. Voidaan myös kysyä, onko mahdollista, että runsas määräaikaisuuksien käyttö jäykistää työelämää varsinkin nopeiden muutosten aikana.9 Linjaus: Työ- ja elinkeinoministeriö teettää kokonaisvaltaisen vastuullisuustutkimuksen määräaikaisten ja toistaiseksi voimassa olevien työsuhteiden käytöstä yritysten ja julkisten organisaatioiden näkökulmasta. Tutkimuksessa selvitetään, miten eri työsuhdemuotojen käyttö vaikuttaa tuottavuuteen ja kannattavuuteen, mitä hyötyjä ja haittoja eri työsuhdemuotojen käyttöön liittyy ja mitkä tekijät parhaiten edistävät tai estävät työllistämistä yleensä sekä pysyväisluonteista työllistämistä. 2.2 Työvoiman maahanmuutto Hallitusti ja vastuullisesti toteutettu työvoiman maahanmuutto on monin tavoin hyödyllistä yhteiskunnalle. Valtioneuvosto on marraskuussa 2009 antanut periaatepäätöksen työvoiman maahanmuuton toimenpideohjelmaksi. Ohjelmassa on kuvattu työvoiman maahanmuuton tilanne, strategiset linjaukset sekä tarvittavat toimenpiteet ja resurssit. Työvoiman maahanmuutto lisää tuottavuutta, kilpailukykyä ja osaltaan innovatiivisuutta. Työelämään osallistuvat maahanmuuttajat ovat myös hyvä keino edistää työmarkkinoiden kansainvälistymistä tukevia asenteita. Työmarkkinoiden kestävä kansainvälistyminen luonnollisesti edellyttää muitakin julkisen vallan aktiivisia toimia. Suomen on tuotettava ja palveltava tehokkaasti kotimaassa sekä pystyttävä samalla kilpailemaan myös globaaleilla markkinoilla. Tähän tarvitaan riittävästi osaavia ja motivoituneita työntekijöitä. Työvoiman maahanmuutto on yksi keino kehittää työvoiman saatavuuteen liittyvää kokonaisuutta silloin, kun tiettyihin tehtäviin kotimainen työvoima ei riitä. Hyvinvointi ja työn tuottavuus edellyttävät, että saamme työikäisen väestön, mukaan lukien ikääntyneiden, vammaisten ja syrjäytymisvaarassa olevien, voimavarat nykyistä selvästi laajemmin käyttöön. On tärkeätä ennakoida ulkomaisen työvoiman rekrytoinnin tarpeet ja sovittaa yhteen maahan muuttavien työntekijöiden ja heidän perheidensä moninaiset lähtökohdat liittyen muun muassa kielikoulutustarpeisiin. Työvoiman maahanmuuton ESR-kehittämisohjelman puitteissa on kehitetty työperusteiseen maahanmuuttoon liittyvää opastusta ja palveluita sekä vetovoimastrategiaa. Kehitystyö jatkuu ESR-ohjelmakauden loppuun v saakka. Kela ja verohallinto ovat avanneet palvelupisteen ja verkkosivut Suomeen tuleville ja Suomesta lähteville työntekijöille tarjoamaan tietoa muun muassa sosiaaliturva- ja verotuskysymyksissä. Työvoiman maahanmuuttoon liittyvien haitallisten ilmiöiden lieventäminen on merkittävä yhteiskunta- ja yritysvastuun teema. Julkisella hallinnolla tulee hallitusohjelman mukaisesti olla aktiivinen rooli työvoiman maahanmuuton vastuullisessa ja hallitussa kehittämisessä. Yritysten ja työnantajien tulisi vakiinnuttaa vastuullinen, lainsäädännön vähimmäisvaatimukset ylittävä toimintatapa ulkomailta rekrytoitaessa. Eettisen rekrytoinnin periaatteiden mukaisesti työnantajan tulisi varmistaa se, että rekrytointiin ei liity sellaisia välikäsiä, järjestelyjä tai sopimusehtoja, joiden seurauksena ulkomaalaisen tai hänen perheensä asema muodostuu kestämättömäksi. On tärkeää kehittää uudenlaisia keinoja seurata työvoiman rekrytointia ulkomailta sekä ulkomaalaisten työntekijöiden aseman kehittymistä työmarkkinoilla. Seurannan tehostamiseksi on tarpeen sijoittaa keskeisiin työvoiman lähtömaihin työvoimakoordinaattori, jonka kes- 910 10 keinen tehtävä on myös seurata eri tahojen rekrytointitoimia kohdemaissa sekä verkostoitua asemapaikassaan ajantasaisen tiedon saamiseksi. Ulkomailta rekrytoinnin seurantaa ja valvontaa tehostetaan monihallinnollisesti. Keskeisiin työvoiman lähtömaihin sijoitetaan määräajaksi työvoimakoordinaattori seuraamaan työvoiman rekrytointia Suomeen sekä hankkimaan ajantasaista tietoa asemapaikastaan. 3 Kuluttajat 3.1 Läpinäkyvyys vastuullisuutta osoittavan merkistön suhteen Kuluttajat ovat vastuullisten toimintatapojen kehittymisen kannalta avainasemassa oleva yritysten sidosryhmä. Jotta vastuullisten toimintatapojen kehittäminen olisi yrityksen kannalta mielekästä, vastuullisilla toimintatavoilla pitää olla merkitystä kuluttajien päätöksenteossa. Tasapuolisten kilpailuasetelmien ylläpitäminen ja aidon vastuullisuuden edistäminen edellyttää, että vastuullisuudesta kuluttajille annettava tieto on oikeaa ja mahdollisimman yksiselitteistä. Kuluttajat vaativat enenevässä määrin yrityksiltä vastuullisia toimintatapoja. Tämä kehitys on näkynyt muun muassa yritysten kehittäminä erilaisina vastuullisuusohjelmina ja - merkkeinä. Osa vastuullisuutta osoittavista merkeistä on tunnettuja ja arvostettuja, jolloin valintojen teko on helppoa asiaan perehtymättömällekin kuluttajalle. Merkistöt koskettavat kuitenkin vain osaa kulutustuotteista ja -palveluista, minkä vuoksi kuluttajan avuksi tarvittaisiin merkistöjen laajentamista koskemaan kattavammin eri kulutusvaihtoehtoja. Myös merkistöjen selkeydellä on suuri merkitys vastuullisuuden edistämisessä. Tärkeitä kuluttajien tietoisuutta lisääviä toimia ovat viranomaisten tai järjestöjen järjestämät kampanjat. Kuluttajien on kuitenkin monesti vaikea vertailla merkistön perusteella eri tuotteiden vastuullisuutta. Kuluttajien vaikutusmahdollisuuksia voitaisiin lisätä parantamalla vastuullisten toimintatapojen vertailumahdollisuuksia. Vertailumahdollisuuksien parantaminen mahdollistaisi paremmin myös yritysten vastuullisuuden siirtämisen suoraan tuotteiden hintoihin, jolloin vastuullisesti toimivien yritysten kilpailukyky paranisi. Linjaus: Selvitetään, miten voitaisiin lisätä tuotteiden vastuullisuutta koskevaa tietoa sekä edistää erilaisten vastuullisuutta ilmentävien merkintöjen ja muiden käytäntöjen selkeytymistä. Samalla tehdään kokonaisvaltainen selvitys, millaisessa suhteessa erilaiset merkistöt ovat toisiinsa ja millaisen kuvan mainonta tarjoaa vastuullisuudesta. 3.2 Vastuullinen sijoittaminen Vastuullisen yritystoiminnan merkityksen korostaminen ja sitä koskevan tietoisuuden parantamisen taustalla on ajatus siitä, että vastuullisuus vaikuttaa arvopaperimarkkinoiden kannalta positiivisesti, mm. pörssiyhtiöiden arvoon (kauppa- ja teollisuusministeriön YritysSuomi -ohjelma). Suomessa olisi tarpeen arvioida kansainvälisiä standardeja vastuullisesta sijoittamista sekä niiden ja muissa maissa omaksuttujen käytäntöjen soveltuvuutta suomalaisille sijoitusmarkkinoille. Linjaus:11 Arvioidaan muiden maiden toimintatapojen soveltuvuutta suomalaiseen toimintaympäristöön eläkevarojen ja yksityishenkilöiden vastuullisen sijoittamisen edistämiseksi. Samassa yhteydessä arvioidaan myös julkisen hallinnon mahdollisuudet vastuullisen sijoitustoiminnan edistämisessä. 11 III Hyödyt ja kustannukset Toimintaohjelmalla pyritään edistämään julkisen vallan toimin yhteiskunta- ja yritysvastuun kaikkia ulottuvuuksia. Yrityksille ja muille organisaatioille yhteiskuntavastuullisesta toiminnasta syntyvät hyödyt voivat liittyä: kilpailuasemaan, maineen ja riskien hallintaan, mahdollisuuksiin saada työntekijöitä ja asiakkaita, työhyvinvointiin ja työntekijöiden sitoutumiseen ja tuottavuuteen, sijoittajien, omistajien ja rahoittajien kantoihin, sekä yhteiskuntasuhteisiin ja toimintaympäristöön. Toimintaohjelman toteuttamisesta saatavat hyödyt, yhteiskunnalliset hyödyt mukaan luettuina eivät tässä vaiheessa ole arvioitavissa. Ilmeistä on, että yhteiskunta- ja yritysvastuun painoarvo eri organisaatioiden toiminnassa edelleen kasvaa. Toimintaohjelmaan sisältyvät selvitykset (määräaikaisten työsuhteiden käyttö sekä vastuullisuutta ilmentävien merkintöjen ja käytäntöjen läpinäkyvyys) sekä muut mahdollisesti käynnistettävät tutkimukset ja selvitykset toteutetaan valtiontalouden kehysten ja talousarvion puitteissa. IV Toimintaohjelman koordinointi, seuranta ja täydentäminen Toimintaohjelman ohjausryhmänä toimii yhteiskunta- ja yritysvastuun neuvottelukunta. Ohjausryhmän tehtävänä on toimintaohjelman tarkentaminen, toteuttamisen koordinointi ja toteutumisen seuranta. Toimintaohjelman toimenpiteiden valmistelusta vastaavat ministeriöt ja viranomaiset raportoivat säännöllisesti edistymisestä ohjausryhmälle. Ohjausryhmä arvioi toimintaohjelman täydentämis- ja päivitystarpeet. Ohjausryhmä arvioi erityisesti konkreettiset toimenpiteet, joilla toimintaohjelmaa on tarpeen täydentää ja tarkentaa. Työ- ja elinkeinoministeriö tukee ohjausryhmän seurantatyötä järjestämällä toimintaohjelman toteuttamisen ja vaikuttavuuden järjestelmällisen seurannan. Jos erillisten seurantaselvitysten tekeminen arvioidaan tarpeelliseksi, seurantaselvitykset toteutetaan yhteistyössä vastuuministeriöiden ja sidosryhmien kanssa. Näytä lisää
It s As u l Ik t Im n An e El y S E - - - - - - - Aa u a V Ri N Ka U I n 4.9. 0 4 FIBS! Perustettu vuonna 2000 Suomen ainoa riippumaton ja voittoa tavoittelematon yritysvastuuverkosto Autamme jäseniämme Lisätiedot Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana
Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Helsingin Yrittäjien seminaari 1.3.2011 Kumppanuus Yritysmyönteistä yhteistyötä mikko.martikainen@tem.fi Mikko Martikainen Lisätiedot VASTUULLISUUS JA RUOKA ATERIA 13 -tapahtuma 5.11.2013
VASTUULLISUUS JA RUOKA ATERIA 13 -tapahtuma 5.11. Meri Vehkaperä, KTL, lehtori, konsultti S-posti: meri.vehkapera@haaga-helia.fi Puh. 040 514 0646 2 Tänään aiheena Vastuullisuuden käsitteitä ja tasoja Lisätiedot 1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä?
Kestävä kehitys Kelassa 2012 Sisältö 1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä? 3 Painopisteenä kestävyys 3 Ohjelman perusta ja tavoite 3 Yhteinen globaali haaste 3 Kestävyys on monien asioiden summa 4 2 Lisätiedot Sosten arviointifoorumi 4.6.2015. Elina Varjonen Erityisasiantuntija, RAY
Sosten arviointifoorumi 4.6.2015 Elina Varjonen Erityisasiantuntija, RAY 1 Mistä on kysymys? Arviointi = tiedon tuottamista toiminnasta, siihen liittyvistä kehittämistarpeista sekä toiminnan vaikuttavuudesta Lisätiedot Strategisen tutkimuksen infotilaisuus 5.3. 2015 Kansallismuseo
Strategisen tutkimuksen infotilaisuus 5.3. 2015 Kansallismuseo Per Mickwitz STN:n puheenjohtaja 1 SUOMEN AKATEMIA STN:n ensimmäiset ohjelmat Valtioneuvosto päätti vuoden 2015 teemoista 18.12.2014. Strategisen Lisätiedot Hallitusohjelman mahdollisuudet Kuusikkokuntien työllisyydenhoitoon. Eveliina Pöyhönen
Hallitusohjelman mahdollisuudet Kuusikkokuntien työllisyydenhoitoon Eveliina Pöyhönen Hallituksen painopistealueet Köyhyyden, eriarvoisuuden ja syrjäytymisen vähentäminen Työ on parasta sosiaaliturvaa. Lisätiedot Vastuullinen sijoittaja & viestintä. Päivi Sihvola / Procom 18.11.2013
Vastuullinen sijoittaja & viestintä Päivi Sihvola / Procom 18.11.2013 sisältö 2 Ilmarinen superlyhyesti Vastuullinen omistaja Vastuullinen sijoittaja Näin viestimme Kuumat teemat Asiakkaiden odotukset Lisätiedot Yhteiskunnallisen yrittäjyyden taustaa Suomessa ja Euroopassa
Yhteiskunnallisen yrittäjyyden taustaa Suomessa ja Euroopassa Yhteiskunnallinen yritys yritysneuvonnassa koulutus 24.4.2012 Helsinki Kehittämispäällikkö Ville Grönberg, THL 25.4.2012 Esityksen nimi / Tekijä Lisätiedot Kansan valta. Citizen Voice and Action. World Visionin kansalaisvaikuttamisen ja yhteiskuntavastuun lähestymistapa
Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017 1. Johdanto Seuran ensimmäinen strategia on laadittu viisivuotiskaudelle 2013-2017. Sen laatimiseen ovat osallistuneet seuran hallitus sekä Lisätiedot Suomalaisen työpolitiikan linja
Suomalaisen työpolitiikan linja - Työmarkkinoiden muutostilanne ja haasteet - Suomalaisen työpolitiikan kokonaisuus ja tavoitteet - Suomen työmarkkinareformin lähtökohtia - Hallituksen periaatepäätös Työministeri Lisätiedot Sosiaalisen vaikuttavuuden arviointi välityömarkkinoilla
TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008 Hannu.tamminen@ttk.fi Taustaa Ohjausvälineet Lait Asetukset, ministeriön päätökset Keskusviraston suositukset Työmarkkinasopimukset Työmarkkinajärjestöjen Lisätiedot Verkkokaupan tuoteturvallisuus EU-tasolla - komission toimet Maija Laurila
Kestävän kilpailupolitiikan elementit Kilpailuviraston 20-vuotisjuhlaseminaari Finlandia-talo 7.10.2008 Matti Vuoria, toimitusjohtaja Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma Lähtökohta Esityksen lähtökohtana Lisätiedot Vapaaehtoistoiminnan linjaus
YHDESSÄ MUUTAMME MAAILMAA Vapaaehtoistoiminnan linjaus Suomen Punainen Risti 2008 Hyväksytty yleiskokouksessa Oulussa 7.-8.6.2008 SISÄLTÖ JOHDANTO...3 VAPAAEHTOISTOIMINNAN LINJAUKSEN TAUSTA JA TAVOITTEET Lisätiedot Luomun vientiseminaari 16.5. Team Finlandin anti luomuviennille
Luomun vientiseminaari 16.5. Team Finlandin anti luomuviennille Ylitarkastaja Mikko Härkönen, TEM mikko.harkonen@tem.fi TEAM FINLAND: TAUSTAA Team Finland-verkosto edistää Suomen taloudellisia ulkosuhteita, Lisätiedot Suomen romanipoliittinen ohjelma ja sen toimeenpano. ROMPO yleisesitys 2010
Suomen romanipoliittinen ohjelma ja sen toimeenpano ROMPO yleisesitys 2010 Romanipoliittisen ohjelman valmistelu Laajapohjainen työryhmä Työryhmän toimikausi 1.1.2009-30.9.2009 Romaniväestön kuulemistilaisuudet Lisätiedot Omistajaohjausosaston verojalanjälkiselvitys 2014
Omistajaohjausosaston verojalanjälkiselvitys 2014 2.6.2014 Marja Pokela Johtava erityisasiantuntija Vastuullisuus Yrityksen verojalanjälkeä on pidettävä osana yritysten yhteiskuntavastuuta Verojen välttäminen, Lisätiedot Kestävät liiketoimintaratkaisut! Bisneksen tulostekijät! #FIBS_RP15!!
Kestävät liiketoimintaratkaisut! Bisneksen tulostekijät! #FIBS_RP15!! !!! Suomen johtava yritysvastuuverkosto! FIBS on Suomen johtava yritysvastuuverkosto. Autamme yrityksiä tekemään parempaa liiketoimintaa Lisätiedot Alustus sosiaalisesti vastuullisiin hankintoihin Kestävien hankintojen vuosiseminaari
Alustus sosiaalisesti vastuullisiin hankintoihin Kestävien hankintojen vuosiseminaari Hansel Oy 1 Sosiaalisesti vastuullinen hankinta Sosiaalisesti vastuullisilla julkisilla hankinnoilla tarkoitetaan hankintatoimia, Lisätiedot Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa
Maineesta ja vastuullisuudesta kasvun veturi? 21.11.2013 Case Johtaja Anu Pylkkänen, Yhteiskuntavastuu ja edunvalvonta Tämä on Suomalainen, vakavarainen finanssiryhmittymä, joka palvelee henkilö-, maatila-, Lisätiedot Aluekehitysvaliokunta. Mietintöluonnos Lambert van Nistelrooij, Constanze Angela Krehl (PE487.740v04-00)
EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Aluekehitysvaliokunta 21.6.2013 2011/0276(COD) TARKISTUS 543 Mietintöluonnos Lambert van Nistelrooij, Constanze Angela Krehl (PE487.740v04-00) muutetusta ehdotuksesta Euroopan Lisätiedot Metsäalan strateginen ohjelma (MSO) 2011 2015 Päättäjien metsäakatemia 14.9.2011
Metsäalan strateginen ohjelma (MSO) 2011 2015 Päättäjien metsäakatemia 14.9.2011 Sixten Sunabacka Strateginen johtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Metsäalan strateginen ohjelma MSO hallitusohjelmassa Toteuttaa Lisätiedot EU ja julkiset hankinnat
EU ja julkiset hankinnat Laatua hankintoihin Julkiset hankinnat - taustaa EU2020-strategia edellyttää entistä voimakkaampaa panostusta osaamis- ja innovaatiotalouteen, vähähiiliseen ja resurssitehokkaaseen Lisätiedot Talous ja työllisyys
Talous ja työllisyys 1. Suomen ja euroalueen talouspolitiikka 2. Designilla kilpailukykyä 3. Valmistavan vientiteollisuuden tuotteiden ja palveluiden pelillistäminen 4. Globaalit yritykset pienillä työssäkäyntialueilla: Lisätiedot Brändää yhteiskunnallinen yrityksesi. 31.10.2013 Saila Tykkyläinen
Brändää yhteiskunnallinen yrityksesi 31.10.2013 Saila Tykkyläinen ESITYKSEN SISÄLTÖ Mitä on yhteiskunnallinen yritystoiminta? Miksi yhteiskunnallisesta yritystoiminnasta kannattaa innostua? Yhteiskunnallinen Lisätiedot Sosiaalisesti kestävän kehityksen mukaisten hankintojen hyödyntäminen
Sosiaalisesti kestävän kehityksen mukaisten hankintojen hyödyntäminen Maahanmuuttoasioiden päällikkö Teemu Haapalehto How Fair Is Finland -seminaari 29.11.2011 Työllisyyspolitiikan uudistaminen Espoon Lisätiedot EDISTÄMME POTILASTURVALLISUUTTA YHDESSÄ. Suomalainen potilasturvallisuusstrategia 2009 2013
EDISTÄMME POTILASTURVALLISUUTTA YHDESSÄ Suomalainen potilasturvallisuusstrategia 2009 2013 Suomalainen potilasturvallisuusstrategia 2009 2013 STM asetti Potilasturvallisuuden edistämisen ohjausryhmän vuosille Lisätiedot Sosiaali- ja terveysministeriö
Sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomia-asiantuntijoiden työseminaari 6.-7.6.2013 Liisa Hakala Mielekäs työ sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla - Miksi työn mielekkyys Lisätiedot Johtamisen haasteet ympäristöpolitiikan toteuttamisessa
Johtamisen haasteet ympäristöpolitiikan toteuttamisessa Ulla Koivusaari 29.11.2007 Studia Generalia - luentotilaisuus Työelämäosaamisen edistäminen Pirkanmaalla 1 Sisältö Kestävä kehitys ja sen uhkatekijät Lisätiedot Cleantechin kaupallistamisen edellytysten parantaminen lisää kasvua. Juho Korteniemi Cleantechin strateginen ohjelma 22.3.2013
Cleantechin kaupallistamisen edellytysten parantaminen lisää kasvua Juho Korteniemi Cleantechin strateginen ohjelma 22.3.2013 Cleantechin strateginen ohjelma CSO:n strategisia avainteemoja ovat: 1. Strateginen Lisätiedot Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö
Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei Lisätiedot LUOVUUDESTA KASVUA JA UUDISTUMISTA
LUOVUUDESTA KASVUA JA UUDISTUMISTA - Luovaa taloutta edistävät julkiset toimet ja kehittämislinjaukset Rysä goes Luova Suomi, Mikkeli, 16.-17.10.2012 Tn Sakari Immonen TEM/Elinkeino- ja innovaatio-osasto Lisätiedot Oulun poliisilaitoksen neuvottelukunta Kunnallisen turvallisuussuunnittelun tavoitteet ja toteutus
Oulun poliisilaitoksen neuvottelukunta Kunnallisen turvallisuussuunnittelun tavoitteet ja toteutus Erityisrikostorjuntasektorin johtaja, rikosylikomisario Antero Aulakoski 1 Turvallisuus on osa hyvinvointia Lisätiedot Palvelustrategia Helsingissä
Palvelustrategia Helsingissä Strategiapäällikkö Marko Karvinen Talous- ja suunnittelukeskus 13.9.2011 13.9.2011 Marko Karvinen 1 Strategiaohjelma 2009-2012 13.9.2011 Marko Karvinen 2 Helsingin kaupunkikonsernin Lisätiedot Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1.
Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1. KT:n HR-verkoston tausta Henkilöstöjohtamisen (HR-verkosto) verkosto työnantajien Lisätiedot ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011. Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu
ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011 Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu Hankkeen tavoitteet Pitkän aikavälin laadullisen ennakoinnin verkostohanke Teemallisesti hanke kohdistuu hyvinvointi- Lisätiedot INNOVAATIOPOLITIIKAN MUUTOSTRENDIT MIKSI JA MITEN? Johtaja Timo Kekkonen, Innovaatioympäristö ja osaaminen, Elinkeinoelämän Keskusliitto EK
Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma (2008) 2012 2015 Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Ohjelman tavoitteena on uudistaa sosiaali- ja terveyspalveluita innovaatiotoiminnan Lisätiedot kehitä johtamista Iso-Syöte 21.9.2011 Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki
Johda kehitystä, kehitä johtamista Iso-Syöte 21.9.2011 Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki TAVOITTEENA SOSIAALISESTI KESTÄVÄ SUOMI 2020 Sosiaalisesti kestävä yhteiskunta kohtelee kaikkia yhteiskunnan jäseniä Lisätiedot Millaisia tuloksia halutaan näkyville?
Yhteiskunnallisen yrityksen toiminnan ja vaikutusten arviointi Välkky-hanke, sosiaalisten yritysten teema- ja kehittämisryhmä 8.4.2010 Jaana Merenmies, Syfo Millaisia tuloksia halutaan näkyville? tarve Lisätiedot MEP Sirpa Pietikäinen. Julkiset hankinnat
MEP Sirpa Pietikäinen Julkiset hankinnat Julkiset hankinnat - taustaa EU2020-strategia edellyttää entistä voimakkaampaa panostusta osaamis- ja innovaatiotalouteen, vähähiiliseen ja resurssitehokkaaseen Lisätiedot Innovatiivinen toiminnan kehittäminen ja oikeat hankintamenettelyt. Pääjohtaja, OTT Tuomas Pöysti/VTV 2.3.2012
Innovatiivinen toiminnan kehittäminen ja oikeat hankintamenettelyt Pääjohtaja, OTT Tuomas Pöysti/VTV 2.3.2012 Valtiontalouden tarkastusviraston rooli Tarkastaa valtion taloudenhoidon laillisuutta => julkisista Lisätiedot TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
SKOL, toimintasuunnitelma 2016 Esitys hallitukselle 19.10.2015 Yhteenveto Visio 2020 Suunnittelu ja konsultointi on suomalaisen yhteiskunnan ja elinkeinoelämän arvostettu kilpailuetu ja osaamisen kehittämisen Lisätiedot KESTÄVÄÄ TYÖTÄ CASE L&T Jorma Mikkonen, yhteiskuntasuhdejohtaja Eben 17.11.2015
KESTÄVÄÄ TYÖTÄ CASE L&T Jorma Mikkonen, yhteiskuntasuhdejohtaja Eben 17.11.2015 Lassila & Tikanoja Oyj 2 MAAILMA ON RAJUSSA MURROKSESSA Lassila & Tikanoja Oyj Mukaillen: Finland Futures Research Centre Lisätiedot Tekes innovaatiorahoittajana. Johtaja Reijo Kangas Tekes 7.4.2014
Innovatiiviset julkiset hankinnat yritysten mahdollisuudet uuteen liiketoimintaan Tuomas Lehtinen HSY Älykäs Vesi 12.5.2015 Haasteet vesialalla Monet yritykset pieniä kansainvälisen kasvun kynnyksellä Lisätiedot Kehitysvammaisten asumisen ohjelman toimeenpano
Kehitysvammaisten asumisen ohjelman toimeenpano Asumisen lähipalvelujen kehittämisen teemapäivä Yhteistyöseminaari, Kongressihotelli Linnasmäki Turku 16.11.2012 Jaana Huhta, STM Näkökulmia palvelujen kehittämiseen Lisätiedot VALTIONEUVOSTON PERIAATEPÄÄTÖS KANSALLISESTA ÄLYLII- KENTEEN STRATEGIASTA. Valtioneuvosto on tänään tehnyt seuraavan periaatepäätöksen:
VALTIONEUVOSTON PERIAATEPÄÄTÖS KANSALLISESTA ÄLYLII- KENTEEN STRATEGIASTA Valtioneuvosto on tänään tehnyt seuraavan periaatepäätöksen: 1. Uuden liikennepolitiikan tarve ja mahdollisuudet Liikennepolitiikka Lisätiedot Yhteiskunnallinen yritys ja kuntapalvelut. Jarkko Huovinen Oulu 13.5.2011
Miten yhteiskunnalliset haasteet, julkiset palvelut ja yritysten liiketoiminta kohtaavat vai kohtaavatko? Ville Valovirta Miten liiketoimintaa sosiaalisista innovaatioista? -seminaari 23.1.2013 2 1. Miten Lisätiedot Työpolitiikan rooli alueiden kehittämisessä. Työministeri Lauri Ihalainen Alue- ja rakennepolitiikan ajankohtaispäivät 28.11.2012
1 (6) Porvoon kaupungin sisäisen tarkastuksen toiminta- ja arviointisuunnitelma vuodelle 2015 1. Toimintasuunnitelman tausta Kaupunkikonsernin sisäisen valvonnan tavoitteena on varmistaa strategisten tavoitteiden Lisätiedot Hallinnollisen taakan vähentäminen Suomessa. Better Regulation Day, 25.11.2010 Lainsäädäntöjohtaja Pasi Järvinen
Hallinnollisen taakan vähentäminen Suomessa Better Regulation Day, 25.11.2010 Lainsäädäntöjohtaja Pasi Järvinen Yritysten hallinnollinen taakka Yritysten hallinnollisella taakalla tarkoitetaan lainsäädännön Lisätiedot Kestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset
Kestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset Osa 1: Kestävän kehityksen asioiden johtaminen Arvot ja strategiat KRITEERI 1 Kestävä kehitys sisältyy oppilaitoksen arvoihin, ja niiden sisältöä Lisätiedot LAUSUNTOLUONNOS. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2015/0068(CNS) 1.9.2015. oikeudellisten asioiden valiokunnalta
Euroopan parlamentti 2014-2019 Oikeudellisten asioiden valiokunta 2015/0068(CNS) 1.9.2015 LAUSUNTOLUONNOS oikeudellisten asioiden valiokunnalta talous- ja raha-asioiden valiokunnalle ehdotuksesta neuvoston Lisätiedot Kuntaesimerkkinä Oulu
Kuntaesimerkkinä Oulu 20.3.2012 Yritysyhteistyön koordinaattori, Tekijäpuu palvelu / Tuvilta Työelämään hanke / Konsernipalvelut Satu Kaattari-Manninen Sosiaaliset näkökulmat julkisissa hankinnoissa Vaikka Lisätiedot Työeläkevakuuttajien vastuullisen sijoittamisen periaatteet
Työeläkevakuuttajien vastuullisen sijoittamisen periaatteet 1 Muistion tarkoitus Tämän muistion vastuullisen sijoittamisen periaatteet on hyväksytty Työeläkevakuuttajat TELAn hallituksen kokouksessa 28.1.2008. Lisätiedot ISO/DIS 14001:2014. DNV Business Assurance. All rights reserved.
ISO/DIS 14001:2014 Organisaation ja sen toimintaympäristön ymmärtäminen sekä Sidosryhmien tarpeiden ja odotusten ymmärtäminen Organisaation toimintaympäristö 4.1 Organisaation ja sen toimintaympäristön Lisätiedot EK:n työelämälinjaukset: talouskasvua ja tuottavaa työtä
EK:n työelämälinjaukset: talouskasvua ja tuottavaa työtä Hyvä työ Vasemmistoliiton työelämäseminaari Helsinki 24.2.2011 Työmarkkinajärjestöjen esitykset tulevalle eduskunnalle Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen, Lisätiedot Yhteiskunnallisten Yritysten Superpäivä Oulussa
Yhteiskunnallisten Yritysten Superpäivä Oulussa Hallintojohtaja Ari Heikkinen, Oulun kaupunki konsernipalvelut 17.10.2012 Julkiset palvelut murroksessa Euroopan maiden taloudelliset vaikeudet juontavat Lisätiedot Yhteiskunnalliset yritykset alueiden kehittämisessä
Yhteiskunnalliset yritykset alueiden kehittämisessä Satu Rinkinen, Tuija Oikarinen & Helinä Melkas LUT Lahti School of Innovation 11.11.2014 Lahden tiedepäivä Alue- ja innovaatiopolitiikan haasteet - Europe Lisätiedot Lähipalvelut seminaari 6.9.2013
Lähipalvelut seminaari 6.9.2013 mikko.martikainen@tem.fi laura.janis@tem.fi Mikko Martikainen 1 Mihin TEM ajatus perustuu? Yksityisen ja julkisen sektorin kumppanuus Toimittajayhteistyö missä toimittajilla/palveluiden Lisätiedot Huippuostajia ympäristöpalveluihin
Huippuostajia ympäristöpalveluihin Fiksu kysyntä luo markkinoita yritysten uusille ratkaisuille Tekes Piia Moilanen 28.8.2013 www.tekes.fi/huippuostajat Agenda o ELY:jen ympäristöpalveluhankinnat Ylijohtaja Lisätiedot Yhteiskunnallinen yritys hyvinvointipalveluissa. 13.5.2011 Sinikka Salo Apulaiskaupunginjohtaja
1 Yhteiskunnallinen yritys hyvinvointipalveluissa 13.5.2011 Sinikka Salo Apulaiskaupunginjohtaja 2 Hyvinvointipalvelut murroksessa Kansantalouden ja yleisen varallisuuden kasvu ovat keskeisiä hyvinvointipalvelujen Lisätiedot Suomalaista, turvallista, erilaistettua ja vastuullisesti tuotettua
Liite 15.12.2008 65. vuosikerta Numero 4 Sivu 6 Suomalaista, turvallista, erilaistettua ja vastuullisesti tuotettua siinä kuluttajien odotuksia tulevaisuuden broilerituotteilta Sari Forsman-Hugg, MTT, Lisätiedot kansallinen metsäohjelma Metsäalasta biotalouden vastuullinen edelläkävijä
kansallinen metsäohjelma 2015 Metsäalasta biotalouden vastuullinen edelläkävijä Hyvinvointia metsistä Metsät ja niiden kestävä käyttö ovat Suomen biotalouden kasvun perusta. Metsät ovat Suomen merkittävin Lisätiedot Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012
Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012 Yhteistoimintaryhmä 29.11.2010 Kaupunginhallitus 29.11.2010 Kaupunginvaltuusto 13.12.2010 Sisällysluettelo 1. Edellisen Lisätiedot SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET SIIKAJO- EN KUNNASSA JA KUNTAKONSERNISSA
SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET SIIKAJO- EN KUNNASSA JA KUNTAKONSERNISSA Kunnanvaltuuston tulee päättää kunnan ja kuntakonsernin sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteista (13 Lisätiedot SIJOITTAJAN ODOTUKSET HALLITUKSEN JÄSENELLE KRIISITILANTEESSA. Varatoimitusjohtaja Timo Ritakallio 16.10.2014
SIJOITTAJAN ODOTUKSET HALLITUKSEN JÄSENELLE KRIISITILANTEESSA Varatoimitusjohtaja Timo Ritakallio 16.10.2014 2 Ilmarinen lyhyesti HUOLEHDIMME YLI 900 000 SUOMALAISEN ELÄKETURVASTA 529 000 työntekijää TyEL Lisätiedot KIVININET 30.10 Rajatonta kasvua Kaakossa
KIVININET 30.10 Rajatonta kasvua Kaakossa Mikko Härkönen, TEM mikko.harkonen@tem.fi MIKÄ TEAM FINLAND? Team Finland verkosto edistää Suomen taloudellisia ulkosuhteita, maakuvaa, yritysten kansainvälistymistä Lisätiedot Digitaalisen maailman mahdollisuudet OKM:n kirjastopäivät 2012. Minna Karvonen 11.12.2012
Digitaalisen maailman mahdollisuudet OKM:n kirjastopäivät 2012 Minna Karvonen 11.12.2012 Kirjastot digitalisoituvassa maailmassa: kansallista perustaa Hallitusohjelman kirjaukset: kirjastojen kehittäminen Lisätiedot Mitä uutta yksityiset palveluntuottajat tuovat palvelurakenteeseen?
Mitä uutta yksityiset palveluntuottajat tuovat palvelurakenteeseen? Valtakunnalliset lastensuojelupäivät 2. 4.10.2012 mikko.martikainen@tem.fi Mikko Martikainen 1 Toimintaympäristön muutos Asiakkaiden Lisätiedot -palvelutarpeita ja kysyntää vastaava joustava koulutus
Osaavaa työvoimaa hoito- ja hoiva-alan tarpeisiin -palvelutarpeita ja kysyntää vastaava joustava koulutus Johtaja Mika Tammilehto Koulutus- ja tiedepolitiikan osasto Ammatillisen koulutuksen yksikkö 20.10.2009 Lisätiedot Toimittajien menettelyohje
Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja Lisätiedot 7.3.2013 1 (5) OSAAMISEN KEHITTÄMISEN TOIMINTAMALLI. 1 Suunnitelma koulutuksen kehittämiseksi yrityksissä. 1.1 Yt-lain piiriin kuuluvat yritykset
7.3.2013 1 (5) OSAAMISEN KEHITTÄMISEN TOIMINTAMALLI 1 Suunnitelma koulutuksen kehittämiseksi yrityksissä 1.1 Yt-lain piiriin kuuluvat yritykset Yt-laissa olevan koulutussuunnitelman perussisältöä selkeytetään. Lisätiedot Miksi se ei toimi mitä esteitä vapaaehtoistyölle on asetettu?
Miksi se ei toimi mitä esteitä vapaaehtoistyölle on asetettu? Marjo Riitta Tervonen, erityisasiantuntija, SOSTE Anne Mustakangas-Mäkelä, Hyvinvointi- ja yhteisötyön johtaja, Vuolle Setlementti Sosiaali- Lisätiedot Terveydenhuollon tulevaisuus onko yksityinen uhka vai mahdollisuus? Toimitusjohtaja Jyri Häkämies Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Terveydenhuollon tulevaisuus onko yksityinen uhka vai mahdollisuus? Toimitusjohtaja Jyri Häkämies Elinkeinoelämän keskusliitto EK EK-2015 strategian ydin Missio, visio ja arvot Missio = Perustehtävä, olemassaolon Lisätiedot Liikenne- ja viestintäministeriön omistajaohjauksessa olevien osakeyhtiöiden hallinnointiohje (Corporate Governance -ohje) 1.1.
Liikenne- ja viestintäministeriön omistajaohjauksessa olevien osakeyhtiöiden hallinnointiohje (Corporate Governance -ohje) 1.1.2012 Sisäisiä julkaisuja 6/2011 Liikenne- ja viestintäministeriön visio Hyvinvointia Lisätiedot JOULUNAJAN MATINEA. Vastuunsa tunteva työorganisaatio
JOULUNAJAN MATINEA Vastuunsa tunteva työorganisaatio Joulunajan henkeen liittyen tämänvuotisen matinean tarkoituksena on innostaa yhteistyökumppaneitamme kiteyttämään omaan toimintaansa liittyvät yhteiskuntavastuun Lisätiedot Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia?
Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia? Työministeri Lauri Ihalainen Arvokas työelämä -seminaari 10.6.2013 Vierumäki Työelämän ja työhyvinvoinnin kehittäminen Suomen Lisätiedot Selvitys yhteiskunnallisten vaikuttajien näkemyksistä energia-alan toimintaympäristön kehityksestä - Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista
Selvitys yhteiskunnallisten vaikuttajien näkemyksistä energia-alan toimintaympäristön kehityksestä - Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista Tutkimuksen tarkoitus ja tutkimusasetelma Pohjolan Voima teetti alkuvuoden Lisätiedot Tuloksellisuutta ja vaikuttavuutta valtionhallintoon. Tieto talouden ja innovaatioiden moottorina 18.11.2011 valtiosihteeri Tuire Santamäki-Vuori
Tuloksellisuutta ja vaikuttavuutta valtionhallintoon Tieto talouden ja innovaatioiden moottorina 18.11.2011 valtiosihteeri Tuire Santamäki-Vuori Kansantalouden tuottavuuden kasvu - talouskasvun keskeinen Lisätiedot Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä. Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008
Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008 Maahanmuuttajia tarvitaan v. 2030 mennessä työikäisiä on 300 000 henkeä vähemmän kuin Lisätiedot Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon Lisätiedot ILMARISEN OMISTAJA- POLITIIKKA 18.12.2013
ILMARISEN OMISTAJA- POLITIIKKA 18.12.2013 TEHTÄVÄMME Pidämme huolta työntekijöiden ja yrittäjien lakisääteisestä työeläketurvasta Sijoitamme eläkevarat tuottavasti, turvaavasti & vastuullisesti Pitkäjänteisellä Lisätiedot Senaatti-kiinteistöt ja yhteiskuntavastuullisuus
Senaatti-kiinteistöt ja yhteiskuntavastuullisuus Green Officeaamukahvitilaisuus 22.10.2014 Tuomme tilalle ratkaisut Esityksen sisältö Senaatti-kiinteistöt ja yhteiskuntavastuullisuus Senaatin vihreä työkalupakki Lisätiedot Työ- ja elinkeinoministeriön strategisten hankkeiden arviointi
Työ- ja elinkeinoministeriön strategisten hankkeiden arviointi Alustavia tuloksia HYVÄ hankkeen arvioinnista HYVÄ- hankkeen neuvottelukunta 18.2.2011, Toni Riipinen Arviointityön luonteesta Arviointityön Lisätiedot Ajankohtaista cleantech-ohjelmasta ja materiaalitehokkuudesta. Juho Korteniemi Turku, 19.8.2014
Ajankohtaista cleantech-ohjelmasta ja materiaalitehokkuudesta Juho Korteniemi Turku, 19.8.2014 Viime aikoina tapahtunutta Hallitus linjasi loppukeväästä Teollisuuspolitiikasta sekä kasvun kärjistä Kasvun Lisätiedot Sosiaali- ja terveysministeriön toimet kuntouttavan työtoiminnan kehittämisessä. Eveliina Pöyhönen
Sosiaali- ja terveysministeriön toimet kuntouttavan työtoiminnan kehittämisessä Eveliina Pöyhönen Sosiaalisesti kestävä Suomi 2020 Sosiaalisesti kestävä yhteiskunta kohtelee kaikkia reilusti vahvistaa Lisätiedot Uutta luovaa taloutta. Anu Perttunen ohjelmajohtaja Luovien alojen verkosto
Uutta luovaa taloutta Anu Perttunen ohjelmajohtaja Luovien alojen verkosto Murros Meneillään on talouden murros. Tiedon, osaamisen, luovuuden ja merkitysten rooli kasvaa. Uudistuva talous, digitalisoituva Lisätiedot Aikuiskoulutuksen haasteet
Aikuiskoulutuksen haasteet Väestön ikä- ja koulutusrakenteen muutokset osaavan työvoiman saatavuus aikuisten muuttuva koulutuskäyttäytyminen Muutokset työmarkkinoilla pätkätyöt osa-aikaisuus löyhä kiinnittyminen Lisätiedot Kasvua Kainuuseen - alustava hanke-esittely
Kasvua Kainuuseen - alustava hanke-esittely Kainuun Etu Oy, 5.11.2014 Kasvua Kainuuseen -hankekokonaisuus Hankekokonaisuus koostuu kahdesta eri hankkeesta: Kasvua Kainuuseen - Johdon ja henkilöstön kehittäminen Lisätiedot SUOMEN KARATELIITTO Ry. Kilpaurheiluvaliokunnan strategia 2013 2020