Source: https://fast.co.at/datenschutz_bewerber.php
Timestamp: 2019-06-24 08:48:51
Document Index: 100683266

Matched Legal Cases: ['Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 9', '§ 19', '§ 20', '§ 8']

Diese Erklärung beschreibt, wie die FAST Personalservice GmbH, Paschinger Straße 59 in 4060 Leonding, Österreich Ihre personenbezogenen Daten im Zuge Ihrer Bewerbung und/oder Ihrer Beschäftigung bei uns als zu überlassende Arbeitskraft verarbeitet. Die FAST Personalservice GmbH, Paschinger Straße 59 in 4060 Leonding, Österreich möchten Sie in dieser Mitteilung auch über Ihre Rechte im Zusammenhang mit Ihren personenbezogenen Daten informieren und wie Sie zu deren Durchsetzung mit uns in Kontakt treten können.
Zur Initiierung des Bewerbungsprozesses und im Bewerbungsprozess werden wir die FAST Personalservice GmbH, Paschinger Straße 59 in 4060 Leonding, Österreich Ihre in Punkt1 genannten personenbezogenen Daten zu folgenden Zwecken verarbeiten:
• recruitment von zu überlassenden Arbeitskräften;
• aktives Herantreten an potentielle zu überlassende Arbeitskräfte über verschiedene Kanäle sowie die unternehmenseigene Website, Social-Media-Plattformen, Messen etc. zur Akquise von Personal;
• Durchführung des Bewerbungsprozesses;
• Übermittlung an potenzielle Beschäftiger, um diesen es zu ermöglichen, ihre Sorgfaltspflichten hinsichtlich einzusetzender Arbeitskräfte zu erfüllen;
• Kompetenzanalyse, um Bewerber passenden Unternehmen zuzuordnen; und
• Evidenthaltung von personenbezogenen Daten von potentiellen überlassenen Arbeitskräften und Bewerbern zur eventuellen Vermittlung zu einem späteren Zeitpunkt.
Sobald Sie bei uns der FAST Personalservice GmbH, Paschinger Straße 59 in 4060 Leonding, Österreich zur Überlassung an Dritte beschäftigt sind, werden die FAST Personalservice GmbH, Paschinger Straße 59 in 4060 Leonding, Österreich Ihre in Punkt1 und Punkt 2 genannten personenbezogenen Daten zu folgenden Zwecken verarbeiten:
• Personalverwaltung für überlassene Arbeitskräfte;
• Verarbeitung und Übermittlung von personenbezogenen Daten für Lohn-, Gehalts-, Entgeltsverrechnung sowie Einhaltung von Aufzeichnungs-, Auskunfts- und Meldepflichten, soweit dies auf Grund von Gesetzen oder Normen kollektiver Rechtsgestaltung oder arbeitsvertraglicher Verpflichtungen erforderlich ist;
• Administration der Überlassung von Arbeitskräften und Korrespondenz mit Beschäftigern und Behörden im Zusammenhang mit der Arbeitskräfteüberlassung;
• Kompensationsplanung;
• Verwaltung von Entlohnungs- und Arbeitgeberleistungsprogrammen;
• Trainingszwecke;
• Zeitmanagement und Anwesenheitsverwaltung;
• Mobilitätsmanagement;
• Leistungsbeurteilung und Leistungsmanagement;
• Sicherstellung angemessener Stellenbesetzung und einer Beurteilung, ob Mitarbeiter für die Ausübung bestimmter Positionen qualifiziert sind;
• Investitionsentscheidungen;
• Prognosen und Etataufstellung;
• Planung und Verwaltung von Mitarbeiterfähigkeiten;
• Karriere- und Entwicklungsplanung;
• Ziele-Management.
Die FAST Personalservice GmbH, Paschinger Straße 59 in 4060 Leonding, Österreich erhebt Ihre personenbezogenen Daten im Zuge Ihrer Bewerbung und/oder Beschäftigung entweder indem Sie diese Daten selbst zur Verfügung stellen oder aus anderen Quellen im Zuge von verschiedenen betrieblichen Prozessen und Abläufen.
Die FAST Personalservice GmbH, Paschinger Straße 59 in 4060 Leonding, Österreich verarbeiten ihre in Punkt 1 und Punkt 2 aufgelisteten personenbezogene Daten auf der Grundlage des überwiegenden berechtigten Interesses nach Art. 6 Abs. 1 lit. f Datenschutz-Grundverordnung („DSGVO“), welches darin besteht, einen effizienten Bewerbungsprozess und eine optimale Stellenbesetzung zu gewährleisten sowie die Mitarbeiterverwaltung und die interne und externe Kommunikation effizient zu gestalten oder auf der Grundlage der Notwendigkeit zur Erfüllung von rechtlichen Pflichten, denen die FAST Personalservice GmbH, Paschinger Straße 59 in 4060 Leonding, Österreich unterliegt (Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO) sowie, wenn es sich um sensible Daten handelt, auf der Grundlage der Notwendigkeit zur Erfüllung unserer aus dem Sozial- oder Arbeitsrecht entfließenden Rechte und Pflichten (Art. 9 Abs 2 lit. b DSGVO).
Um einer Einwilligung zur Verarbeitung mancher Ihrer personenbezogenen Daten werden wir die FAST Personalservice GmbH, Paschinger Straße 59 in 4060 Leonding, Österreich Sie unter Umständen separat bitten.
Soweit dies zu den oben genannten Zwecken notwendig ist, wird die FAST Personalservice GmbH, Paschinger Straße 59 in 4060 Leonding, Österreich Ihre personenbezogenen Daten an folgende Empfänger übermitteln:
• Arbeitsinspektorate und/oder sonst zur Wahrnehmung des Arbeitnehmerschutzes berufenen Behörden;
• Arbeitsmarktservice;
• Bauarbeiter- Urlaubs- und –Abfertigungskasse (BUAK);
• Beschäftiger und potentielle Beschäftiger;
• Beteiligte, auch bei freiwilligen Gehaltsabtretungen für fällige Forderungen;
• Betriebsärzte (sofern vorhanden);
• Betriebsratsfonds (sofern vorhanden);
• Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen (Bundessozialamt);
• Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz;
• Gemeindebehörden in verwaltungspolizeilichen Agenden;
• gesetzliche Interessensvertretungen;
• Gewerbebehörden;
• Gläubiger sowie sonstige an der allenfalls damit verbundenen Rechtsverfolgung
• Lehrlingsstelle gemäß § 19 Berufsausbildungsgesetz und Berufsschulen;
• Mitversicherte; und
• Mitarbeitervorsorgekassen.
• mit der Auszahlung an Sie oder an Dritte befasste Banken;
• Organe der betrieblichen Interessensvertretung;
• Pensionskassen;
• Rechtsvertreter;
• Sozialversicherungsträger (einschließlich Betriebskrankenkassen);
• Unterkünften und oder Quartieren die Sie im Zuge Ihrer Beschäftigung benötigen
• Versicherungsanstalten im Rahmen einer bestehenden Gruppen- oder Einzelversicherung;
• Die von Ihnen angegebene Gewerkschaft, mit Ihrer Zustimmung;
• Wahlvorstand für Betriebsratswahlen (sofern vorhanden);
• zentrale Koordinationsstelle des Bundesministeriums für Finanzen für die Kontrolle illegaler Beschäftigung;
Manche der oben genannten Empfänger befinden sich außerhalb Ihres Landes oder verarbeiten dort Ihre personenbezogenen Daten. Das Datenschutzniveau in anderen Ländern entspricht unter Umständen nicht dem Ihres Landes. Wir übermitteln Ihre personenbezogenen Daten jedoch nur in Länder, für welche die EU-Kommission entschieden hat, dass sie über ein angemessenes Datenschutzniveau verfügen oder wir setzen Maßnahmen, um zu gewährleisten, dass alle Empfänger ein angemessenes Datenschutzniveau haben. Dazu schließen wir beispielsweise Standardvertragsklauseln (2010/87/EG und/oder 2004/915/EG und/oder 2001/497/EG) ab. Diese sind für Sie unter http://archiv.dsb.gv.at/site/6208/default.aspx verfügbar.
Ihre personenbezogenen Daten werden von uns nur so lange aufbewahrt, wie dies nötig ist, um die unter Punkt 1 genannten Zwecke zu erreichen und wie dies nach anwendbarem Recht zulässig ist. Die FAST Personalservice GmbH, Paschinger Straße 59 in 4060 Leonding, Österreich speichert Ihre personenbezogenen Daten solange gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen oder Verjährungsfristen allfälliger Ansprüche aus dem Arbeits- oder Bewerbungsverhältnis noch nicht abgelaufen sind.
Nach geltendem Recht sind Sie unter anderem berechtigt (unter den Voraussetzungen anwendbaren Rechts), zu überprüfen, ob und welche personenbezogenen Daten die FAST Personalservice GmbH, Paschinger Straße 59 in 4060 Leonding, Österreich über Sie gespeichert hat. Sie haben das Recht Kopien dieser Daten zu verlangen. Sie haben auch das Recht die Berichtigung, Ergänzung, oder das Löschen Ihrer personenbezogenen Daten, die falsch sind oder nicht rechtskonform verarbeitet werden, zu verlangen, von uns zu verlangen, die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einzuschränken, unter bestimmten Umständen der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen oder die für das Verarbeiten allfällige zuvor gegebene Einwilligung zu widerrufen, Datenübertragbarkeit zu verlangen, die Identität von Dritten, an welche Ihre personenbezogenen Daten übermittelt werden, zu kennen und bei der zuständigen Behörde Beschwerde zu erheben. Ein allfälliger Widerruf berührt nicht die Rechtmäßigkeit der zuvor auf Grund der Einwilligung erfolgten Verarbeitung.
Punkt 1 – Bewerberdaten
• Anrede;
• Telefon- und Faxnummer und andere zur Adressierung erforderliche Informationen, die sich durch moderne Kommunikationstechniken ergeben (z.B. E-Mail-Adresse);
• Staatsbürgerschaft;
• Lichtbild;
• Familienstand und Anzahl der Kinder;
• Präsenzdienst, Ausbildungsdienst oder Zivildienst (Beginn und Ende);
• bevorzugte Sprache;
• Benutzerprofil auf Social-Media-Plattformen;
• Aktivitäten auf Social-Media-Plattformen;
• Arbeitserlaubnis (ja, nein);
• Informationen zu Ihrer Einsetzbarkeit (z.B. körperliche Einschränkungen, keine schweren Lasten heben);
• Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zertifikate etc.);
• im Bewerbungsgespräch bekannt gegebene Informationen; und
• Gesprächsnotizen (z.B. Eindruck beim Interview).
• Informationen zur Ausbildung (Lehrabschluss, Name des Studiums, Spezialisierungen etc.);
• Kenntnisse und Fähigkeiten einschließlich Sprachkenntnisse;
• Eignung für bestimmte Arten der Tätigkeiten;
• Informationen zu bisherigen Tätigkeiten/Berufserfahrung; und
• besondere Qualifikationen (z.B. besondere Ausbildung, angemeldete Gewerbe).
• Interessensgebiete;
• Gewünschtes Anstellungsverhältnis;
• Gehaltsvorstellungen;
• Bereitschaft zur Leistung von Überstunden;
• Informationen zur Mobilität;
• Daten zum aktuellen Arbeitgeber (z.B. Kontaktdaten, Firmenwortlaut etc.);
• aktueller Positionstitel;
• Karrierelevel; und
• Daten zum potentiellen Beschäftiger (z.B. Kontaktdaten, Firmenwortlaut etc.).
• Bewerbungskanal bzw. Recruiting-Maßnahme;
• Kennzeichen zum Erhalt von elektronischer Information zu offenen Stellen;
• Bewerber-ID;
• Zugangsdaten (Benutzer, Passwort);
• Kandidatenstatus;
• Zuordnung zu empfehlenden Mitarbeiter des Verantwortlichen;
• Grund der Empfehlung durch einen Mitarbeiter;
• Daten zum Bewerbungsprozess (z.B. Interviewtermine);
• Frist für die Kündigung eines bestehenden Dienstverhältnisses;
• Gründe für eine Nichterfüllung der Anforderungen mit Kommentar;
• Kennzeichen, ob Sie aktiv einen Job suchen;
• Informationen zur ausgeschriebenen Stelle wie z.B. Datum, Ort, Beschreibung, Job, Gehalt;
• besuchte Veranstaltung bei der es zu Kontaktaufnahme kam (z.B. Messen, Arbeitsmarktservice usw.);
• sonstige von Ihnen uns gegenüber bekannt gegebene Daten.
Punkt 2 – Daten aus dem aufrechten Arbeitsverhältnis
• frühere Namen;
• Personenstand;
• Kinder und sonstige Familienangehörige, im Zusammenhang mit Leistungen, die in Verbindung mit Ihrem Arbeitsverhältnis erbracht werden (insbesondere Name, Geburtsdatum, Sozialversicherungsnummer);
• Kostenstelle(n);
• Religionsbekenntnis (zur Abwesenheitsverwaltung), nach Ihren Angaben;
• Eintrittsdatum;
• Vordienstzeiten;
• Austrittsdatum;
• Kündigungsfrist;
• Art der Beendigung des Dienstverhältnisses;
• gesetzliche Beschäftigungsvoraussetzungen;
• Daten der Beschäftigungsbewilligung;
• Gruppenzugehörigkeit (Arbeiter/Angestellte);
• Arbeitskräftekategorie (Angestellter, Arbeiter, Facharbeiter, ungelernter Arbeiter etc.);
• Kammerzugehörigkeit;
• Sicherheitsstufe / Zugangs- (Zugriffs-)rechte;
• Gültigkeitsdauer von Ausweiskarten;
• Nebenbeschäftigungen;
• Daten nach dem Berufsausbildungsgesetz und einschlägigen kollektivvertraglichen Regelungen bei Lehrlingen, insbesondere Lehrvertragsdaten und sonstige Daten aus dem Ausbildungsverhältnis und Berufsschulbesuch;
• Nachtarbeit/Nachtschwerarbeit, Schwerarbeitszeiten;
• Kuraufenthalte;
• Mutterschutz (Beginn und Ende);
• Karenzurlaub gemäß Mutterschutzgesetz und Elternkarenzurlaubsgesetz (Beginn und Ende);
• Art und Dauer der sonstigen Abwesenheit wegen Dienstverhinderung oder Dienstfreistellung (einschließlich vereinbarte Karenz);
• Daten zur Entgeltfortzahlung;
• Beschäftigungsrelevante Daten gemäß ArbeitnehmerInnenschutzgesetz, Bazillenausscheidergesetz, Tuberkulosegesetz und ähnlichen Rechtsvorschriften;
• Grad der Behinderung gemäß Behinderteneinstellungsgesetz (nach Ihrer Bekanntgabe);
• Gesprächsnotizen aus dem Mitarbeitergespräch;
• von Ihnen freiwillig im Rahmen von Abwesenheitsmeldungen bekannt gegebenen Informationen;
• Zielvereinbarung;
• Leistungs-, Kompetenz- und Potentialbewertung;
• (Vorgesehene) Verwendung im Betrieb des jeweiligen Beschäftigers einschließlich Beginn und Ende der Entsendung;
• Art der Verwendung (Arbeiter oder Angestellte) der überlassenen Arbeitskraft beim Beschäftiger;
• Bezeichnung der beim Beschäftiger ausgeübten Tätigkeit;
• Projektzuweisung;
• allfällige Einstufung in ein generelles Schema;
• Beschäftigungsorte an denen die überlassene Arbeitskraft gesedet wird;
• (voraussichtliche) Dauer der Überlassung;
• Name und Anschrift des Beschäftigers;
• Erfassung der geleisteten Arbeitszeit und Überstunden im Betrieb des Beschäftigers;
• Auskünfte und Unterlagen im Zusammenhang mit Überprüfungen durch zuständige Behörden gem. § 20 Abs 2 und 3 Arbeitskräfteüberlassungsgesetz;
• sonstige Daten zur Arbeitszeit (insbesondere Geringfügigkeit, Arbeitsstunden, Überstunden, Gleitzeit, Nacht- und Teilzeitarbeit);
• Daten zur Urlaubsverwaltung;
• Krankenstand, einschließlich Arbeitsunfall und Berufskrankheit (Beginn, Ende und Dauer);
• Zeitpunkt eines Arbeitsunfalls.
• Gesetzliche, kollektivvertragliche, betriebsvereinbarungsmäßige und einzelvertragliche Grundlagen der Entgeltberechnung (Einstufung);
• Brutto- und Nettoentgelt (Daten des Gehaltszettels);
• Daten der Entgeltsfortzahlung;
• Abzüge vom Nettoentgelt auf Grund des Gesetzes oder betrieblicher Vereinbarungen;
• Sachbezüge;
• Daten zur Verwendung von Dienstfahrzeugen (insbesondere Führerschein, Abrechnungen, Schadensfälle, Versicherungen); und
• Daten zu von Überlasser oder Beschäftiger geförderten Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen (wie Online-Trainings);
• Lohnpfändungsdaten;
• Daten des Lohnzettels;
• Alleinverdiener- oder Alleinerzieher-Absetzbetrag (ja/nein);
• Wohnsitzfinanzamt;
• Daten zur Pensionskasse (insbesondere Ein- und Austritt, Beitragsdaten und Versicherungszeiten in der gesetzlichen Sozialversicherung im Zeitraum der Beschäftigung);
• Aufwandsentschädigungen (wie Reisegebühren);
• Sozialleistungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis;
• Daten nach Bezügebegrenzungsgesetz;
• Höhe des Gewerkschaftsbeitrages und Bezeichnung und Adresse des Empfängers (nach Ihrer Bekanntgabe);
• Versicherungsprämien als Leistung des Arbeitgebers;
• Verwaltung von Vorschüssen und Darlehen.
• Sozialversicherungsnummer;
• Daten zur Krankenstandsverwaltung;
• Sozialversicherungsdaten;
• Daten der Versichertenmeldung;
- Beitragsgruppe, An-/Abmeldedatum und Änderungsdatum;
- Zugehörigkeit (Arbeiter, Angestellter, …), Geringfügigkeit;
- Verwandtschaftsverhältnis zum Dienstgeber, Beteiligung am Unternehmen des Dienstgebers (ja/nein);
- Lehrzeit (1. Lehrjahr von – bis, Lehrzeitende), Nacht-Schwerarbeit (Anfang, Ende);
- Art des Bezuges (Monatslohn, Zeitlohn);
- Beitragsgrundlage für Malusberechnung, Fondsschlüssel für Nebenbeiträge (z.B. Kammerumlage, Wohnbauförderungsbeitrag); und
- Abmeldegrund, Kündigungsentschädigung (von, bis), Urlaubsabfindung, -entschädigung/ Ersatzleistung für Urlaubsentgelt (von, bis);
• Beitragsgrundlagenmeldung:
- Beitragszeitraum (von-bis-Monat, Jahr, Verrechnungsart), allgemeine Beitragsgrundlage;
- Beitragsgrundlage; und
- Sonderzahlung, Anzahl der Tage mit Teilentgelt Beitragspflichtiges Teilentgelt, Zugehörigkeit (Arbeiter, Angestellter, …), Anspruch auf Sonderzahlung (ja, nein);
• Erstattungsantrag Krankenentgelt gemäß § 8 Entgeltfortzahlungsgesetz:
- Anspruch auf Pauschalbetrag, Kennzeichen für Krankheit/Unglücksfall, Arbeitsunfall/Berufskrankheit, Anspruch in Wochen, Vorbezugstage (Summe, Angabe in Arbeitstagen oder Kalendertagen) Erstattungszeitraum (Beginn, Ende); und
- fortgezahltes Bruttoentgelt, Art der Beschäftigung (Arbeiter, Lehrling, Heimarbeiter, Sonstige), Tagesturnus (Anzahl der Tage), Berechnung der Ansprüche nach Kalenderjahr/Arbeitsjahr, Ende des Entgeltanspruches, Vordienstzeiten (von, bis), arbeitsfreie Tage;
• Arbeits- und Entgeltsbestätigung für Krankengeld:
- Grund der Arbeitseinstellung, Beschäftigungsverhältnis (gelöst, nicht gelöst), Bruttoentgelt im letzten Beitragszeitraum ohne Sonderzahlung, Bezug (von, bis, Betrag), Betragssumme, Sonderzahlungsanspruch (ja, nein), Sachbezug (Anzahl der Tage, Text), Entgelt wird bezahlt bis, EFZ-Anspruch in Wochen, Berechnung der Ansprüche nach Arbeits-Kalenderjahr, Arbeits- Kalendertage, Teilentgelt, Prozentanteil des Gesamtentgeltes (Prozente, von, bis), Provision während der Arbeitsunfähigkeit (ja, nein), Anrechnung Vorerkrankungen (von, bis);
• Arbeits- und Entgeltsbestätigung für Wochengeld:
- Grund der Arbeitseinstellung, Beschäftigungsverhältnis (gelöst, nicht gelöst), Urlaub vor Eintritt der Mutterschaft (von, bis), Arbeitsverdienst der letzten drei Kalendermonate (ohne SZ, minus gesetzliche Abzüge), Arbeitsverdienstzeitraum (von, bis), Unterbrechung des Bezuges während der letzten drei Monate (von, bis), Ausmaß der Sonderzahlung (Anzahl Monate, Anzahl Wochen), Anspruch auf Fortbezug des Entgeltes (gesetzlich, vertraglich, kein Anspruch), Anspruch auf das halbe Entgelt (bis), Anspruch auf mehr als das halbe Entgelt (bis);
• Mitarbeitervorsorgedaten gemäß BMVG:
- MVK-Leitzahl, MV-Beitragsgrundlage (inklusive Sonderzahlungen), Beitragshöhe gemäß BMVG (Gruppensumme), Beginn und Ende der MV-Beitragszahlung (Stichtag), Eingezahlter Betrag an MV, MV-Beitragszeiten (Beitragsmonat von – bis), Vordienstzeiten (bei Übertritt ins neue Abfertigungsmodell), Übertragungsbetrag an die MVK und Zahlungsmodus, Zuordnung zu Dienstgeberkontonummer, Abmeldegründe (z.B. Unterbrechung der Beitragszahlung durch Karenzurlaub).