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Timestamp: 2019-07-20 16:36:45
Document Index: 58023875

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 34', 'artículo 40', 'artículo 53', 'artículo 82', 'artículo 39', 'artículo 82', 'artículo 39', 'artículo 49', 'artículo 82', 'artículo 82', 'artículo 41', 'artículo 39', 'artículo 49', 'artículo 41']

BOE.es - Documento BOE-A-2017-6149
Documento BOE-A-2017-6149
«BOE» núm. 130, de 1 de junio de 2017, páginas 44727 a 44773 (47 págs.)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles, SA (código de Convenio número 90100181012014), que fue suscrito con fecha 29 de julio de 2016, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Comités de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA CAF 2016
En Beasáin a 29 de julio de 2016, reunida la representación de la Dirección de la empresa Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles, SA, con la representación de los Comités de Empresa de la misma de sus centros de trabajo de Beasáin, Irún y Madrid, firman el siguiente Convenio colectivo de empresa con relación a las condiciones de trabajo que regirán en 2016.
El presente Convenio es de aplicación a los centros de trabajos de Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles, SA, en los centros de trabajo de Beasáin, Irún y Madrid.
El presente Convenio de empresa afectará a la totalidad de las plantillas de los centros de trabajo de Beasáin, Irún y Madrid.
La vigencia de estas condiciones será desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2016.
El número de horas de trabajo para los centros de Beasáin, Irún y Madrid, y para todos los turnos, será de:
– Año 2016: 1.649 horas efectivas anuales.
La jornada para el año 2016 será de 1.592,5 horas para la plantilla de los centros de Beasáin e Irún. Para el colectivo titulado de estos centros la jornada será de 1.649 horas efectivas anuales.
A partir del 1 de enero de 2017 la jornada señalada de 1.592,5 horas efectivas anuales para los colectivos afectados, se mantendrá en tanto de la situación de cargas de trabajo no se deriven necesidades de empleo. Las necesidades de empleo que puedan producirse, se articularán conjuntamente con la recuperación de la jornada de trabajo efectiva, con la fórmula que en su momento se acuerde con la representación sindical.
A través del secretariado, se articulará el procedimiento para la implantación de esta medida a partir del 1 de enero de 2009, que necesariamente tendrá en cuenta las posibilidades en cada caso, tanto organizativas, como profesionales de cada Trabajador/a
Durante la vigencia del presente Convenio de empresa (2016), la posibilidad de utilizar la distribución irregular de la jornada, según lo establecido en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, se realizará, en su caso, con acuerdo con la representación sindical.
En cuanto a su retribución, se pagarán 30 días naturales a 80 P. H. como mínimo.
Las trabajadoras y los trabajadores de talleres de Irún, con la condición del cumplimiento del acuerdo establecido con respecto al calendario de vacaciones, disfrutarán de un día más de vacaciones, que será absorbible cuando por acuerdo o disposición legal se amplíe el número de 26 días de vacaciones que actualmente rige como norma en los tres centros de trabajo.
– Hijas e hijos: 3 días, que serán laborables, de acuerdo con el calendario de la empresa, pudiendo ampliarse en tres días naturales más, asimismo retribuidos, en caso de parto con cesárea.
– Por nacimiento de hijos /as prematuros u hospitalizados después del parto: La madre o el padre tendrán derecho a dos horas de ausencia al trabajo al día mientras dure dicha situación.
– De cónyuge o hijos e hijas, así como de padre o madre que convivan con el Trabajador o la Trabajadora: 3 días naturales retribuidos, pudiéndose ampliar hasta tres días más de licencia no retribuida.
– De padres y madres o hermanas y hermanos: 2 días naturales retribuidos, pudiendo ampliarse en un día más no retribuido.
– De nietos/as y abuelas/os: 2 días naturales retribuidos.
– Tendrá derecho a una segunda licencia retribuida de 3 días naturales, en el caso de referirse a cónyuge o hijos e hijas, y de 2 días naturales, si se refiere a padres/madres o hermanas/os independientemente de que convivan con la Trabajadora o el Trabajador, pasados 20 días consecutivos desde la finalización del disfrute de la primera licencia, sin que en este caso sea de aplicación la ampliación por desplazamiento.
– A efectos del apartado 3, se considerará como enfermedad grave, aquella que requiera hospitalización por orden facultativa. En caso de duda se consultará al facultativo o a la facultativa de la empresa para que asesore al respecto sobre la base de los siguientes criterios orientativos: necesidad de hospitalización, de intervención quirúrgica de cierta importancia, precisión de acompañante, etc.
A efectos del punto 6.3, el trabajador/a previa comunicación al departamento de Recursos Humanos, tendrá la opción de elegir el disfrute en medias jornadas.
– Del cónyuge, hijos/as, padre/madre, Hermanos/as, nietos/as, abuelos/as, padre y madre política, hermanos/as políticos/as o hijos/as políticos/as: 2 días naturales.
– El trabajador/a que precise de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario justificado tendrá derecho a un día natural retribuido.
– De cónyuge o hijos e hijas: 7 días naturales de licencia retribuida.
– De padres/madres o hermanos/as: 2 días naturales de licencia retribuida de los que al menos uno será laborable en el calendario de la Empresa.
– De nietas/os, abuelos/as: 2 días naturales de licencia retribuida.
– 1 día natural retribuido.
– 1 día natural retribuido. Desde el día del empadronamiento en el nuevo domicilio, se dispondrá de un mes de plazo para disfrutar del permiso.
– Por el tiempo indispensable, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
– Por la prueba de amniocentesis, biopsia corial o cordocentesis: 1 día natural retribuido a la trabajadora tras la realización de la prueba. Así mismo, por las pruebas señaladas, el cónyuge o pareja tendrán derecho a 1 día natural retribuido que podrá disfrutar el mismo día de la prueba o al día siguiente.
– Para el acompañamiento a ecografía: El trabajador tendrá derecho al acompañamiento a una ecografía por embarazo.
– Por el tiempo necesario en los casos de asistencia del Trabajador/a, a consulta médica de especialista de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo o la facultativa de Medicina General, debiendo presentar previamente, el Trabajador/a, el volante justificativo de la referida prescripción médica.
– En los casos de asistencia a consulta del Médico o de la Médica de cabecera de la Seguridad Social (facultativa/o de Medicina General), debidamente justificada, se abonará a 66 P. H. hasta el límite de 22 horas anuales. En lo que exceda, se seguirá aplicando las condiciones que han venido rigiendo hasta ahora. Se incluirá dentro de este límite las horas empleadas por el Trabajador o la Trabajadora en el acompañamiento de su padre o madre a consulta médica por la Seguridad Social, bien sea Médico de cabecera o especialista, o Medicina particular.
– En los casos anteriormente citados, de asistencia médica por la Seguridad Social, bien sea por Especialista de la misma o del Médico o de la Médica de cabecera, se abonará por consulta, en las condiciones y limitaciones citadas en los párrafos anteriores, dos horas si se trata de Facultativo/a de la localidad, cuatro horas si fuese necesario el desplazamiento a Tolosa o Zumarraga y por el tiempo necesario si fuese a Donostia.
En los demás casos de asistencia y consulta prestada por la medicina particular, se abonarán a 66 P. H. hasta el límite de 16 horas al año, que deberán ser asimismo justificadas.
– En los casos en los que se prescriba por el facultativo o facultativa de Medicina General o Especialista, la necesidad de acompañamiento de la Trabajadora o del Trabajador a consulta médica por la Seguridad Social o Medicina particular a familiar que conviva con esa persona, se abonará a 66 P.H. computando estas horas a los efectos de aplicación del límite de 22 y 16 horas al año previstas en los párrafos 2.º y 4.º respectivamente del presente punto. Dicha prescripción deberá ser debidamente justificada.
– Por el tiempo indispensable para el acompañamiento de familiares de primer grado de consanguinidad o que convivan con el trabajador/a, en tratamientos de quimioterapia o radioterapia.
– Por citación judicial, siempre que no fuera posible acudir en días u horas no laborables, mediante presentación de la correspondiente citación. Dicha ausencia será retribuida.
b) Si la visita coincide en fin de semana, se tendrá en cuenta la distancia en la que se encuentre la persona privada de libertad. Si la distancia supera los 400 kilómetros, se concederá licencia de media jornada. (esta licencia se concederá los lunes y los viernes). En cualquier caso, la empresa facilitará la realización de las visitas otorgando cambios de relevo o la posibilidad de recuperar horas.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, aquella, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, puede optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultanea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para la salud de la madre.
En el supuesto del discapacidad del hijo/a o del/de la menor adoptado/a o acogido/a, la suspensión tendrá una duración adicional de 2 semanas a las 16 semanas mencionadas en el apartado anterior. En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de las personas interesadas, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
Todo ello al amparo de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre Conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, sobre la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Los/as trabajadores/as y durante el periodo de lactancia (hasta los 9 meses), tendrán derecho a una pausa de una hora que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. El trabajador/a por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en una hora, con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas completas. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores/as, hombres y mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen y será retribuido a 80 P. H.
– Periodo adicional de 2 semanas: La trabajadora o el trabajador que disfrute de la licencia por maternidad o adopción y acogimiento por un periodo igual o superior a 1 semana, podrá optar, en el momento de su finalización, al disfrute de un periodo adicional de 2 semanas de permiso retribuido que se abonará a 60 P.H. En caso de que ambos progenitores trabajen en la empresa, este periodo adicional de 2 semanas solamente podrá ser disfrutado por uno de ellos.
– Excedencias por cuidado de hijo/a o por cuidado de familiar:
Las horas extras que se realicen a partir del 1 de enero de 2016, serán compensadas en su totalidad mediante tiempo libre, a razón de 1,5 por hora en las laborables y 1,75 por hora en las festivas, excepto las correspondientes al Servicio de Mantenimiento.
A partir del 1 de enero de 2016, ningún/a trabajador/a podrá acumular, pendientes de disfrute, más de 80 horas, no pudiendo realizar horas extraordinarias aquellos/as que acumulen el número límite fijado hasta bajar del citado límite (40 horas). Se exceptuarán los casos de desplazamiento al extranjero, cuando las horas sean consecuencia de horarios diferentes, debiendo, en este caso, ser disfrutado el exceso sobre 80 horas a la vuelta a fábrica.
Las horas recuperadas (H13) se realizarán con posterioridad al hecho causante, en un plazo máximo de 2 meses. No se podrá autorizar por el departamento / división más de dos días de disfrute con horas de estas características. En casos excepcionales, será el departamento de Recursos Humanos el que autorice permisos superiores a 2 días, trasladando información de los mismos a la Representación Sindical. No procederá la realización de horas H13 al personal que disponga de bolsa de horas pendientes de disfrute. La recuperación de dichas horas no podrá ser superior a 2 horas al día y 8 los sábados y/o festivos recuperables.
– Año 2016: El conjunto de las percepciones básicas individuales a 80 P. H. vigentes a 31 de diciembre de 2015, se aumentará con el IPC de la CAV del año 2015, equivalente a un 0,3 %.
Los criterios para el cálculo del complemento de antigüedad serán los recogidos en el acuerdo alcanzado por la Empresa y los Comités de Empresa, firmado por ambas partes en acta del PRECO con fecha de 14 de enero de 2011.
10.7 Plus de distancia: En concepto de plus de distancia se abonará el importe del transporte público correspondiente. Cuando no exista dicho transporte, el importe del referido plus será de 0,25 euros/km. En cualquier caso, se establece una limitación de 7,35 euros/día.
– Limpieza de cajas y bogies en cabina (Irún).
Para aquellos/as trabajadores/as que venían percibiendo el plus excepcional, no incluidos en el colectivo de obreros, se abonará la cuantía correspondiente al citado plus en el concepto de pluses excepcionales. Este plus excepcional se incrementará en los mismos porcentajes que los salarios. Para el caso de los técnicos de ensayos no destructivos, si se producen nuevas incorporaciones se mantendrá la aplicación del plus excepcional siempre que los trabajadores/as desempeñen su actividad en las mismas condiciones que los actuales.
– Año 2016: 11,82 euros/día.
Se asigna a los centros de trabajo de Irún y Madrid, con destino a las hijas e hijos que realicen estudios en Centros de Formación Profesional, una cantidad global proporcional según la plantilla de cada centro, a las que el centro de Beasáin destina a la Escuela Profesional del Goierri.
La administración de dichas cantidades la hará el Comité de Empresa de los respectivos centros de trabajo de Irún y Madrid.
Durante la vigencia de estos acuerdos, se procederá a efectuar la liquidación de determinados conceptos de la nómina al personal obrero conforme a un calendario de horas preestablecido, distinto al calendario laboral fijado para el año 2016.
– El cumplimiento estricto de las obligaciones de cada Trabajador/a, de manera que se obtenga la mayor reciprocidad en la materialización de las condiciones de trabajo.
– Abrir cauces a la contribución y aportaciones de los Trabajadores y las Trabajadoras para las mejoras de productividad y de las condiciones de trabajo.
Para el año 2016, las dietas para el personal obrero y empleado, se establecen en las siguientes cuantías:
• Comida: 34,48 euros.
• Cena: 34,48 euros.
• Varios: 12,70 euros.
• Noche tren: 13,97 euros.
• Kilómetro coche propio: 0,35 euros/km.
La liquidación de esta dieta implica, como mínimo la salida en el día antes de las 12:00 y la llegada posterior a las 20:00 horas.
Media dieta (comida o cena).
La liquidación de esta dieta implica, ida y vuelta en el mismo día con salida antes de las 12:00 o la llegada posterior a las 22:30 horas.
– Estancias hasta 9 meses de duración:
Para estancias inferiores a 3 meses, previamente programadas y aceptadas por el trabajador o la trabajadora, durante los primeros 7 días se abonarán los conceptos de comida, cena y varios al 100%. Para estancias de duración superior a 7 días, las dietas a partir del octavo día serán el 82% de las cantidades señaladas, equivalente a 66,96 euros por día.
Para estancias superiores a tres meses e inferiores a 9 meses, previamente programadas y aceptadas voluntariamente por el Trabajador O La Trabajadora, durante los 7 primeros días serán el 100% de los conceptos de comida y cena. A partir del 8.º día y hasta la finalización del 2.º mes el 80% de los mismos conceptos. A partir del primer día del tercer mes y hasta la finalización del sexto mes percibirán como dieta el 70% de los conceptos anteriormente señalados. Este porcentaje se reducirá al 67% a partir del 1.er día del séptimo mes.
• Primer mes: 1.751,74 euros.
• 2.º mes: 1.655,19 euros.
• 3.er. mes al 6.º mes: 1.448,29 euros.
• 7.º mes en adelante: 1.386,22 euros.
– Estancias superiores a 9 meses de duración:
Para estancias superiores a 9 meses en un mismo destino, se abonará una asignación, resultando la escala siguiente:
• 3.er mes al 6.º mes: 1.448,29 euros.
La empresa se hará cargo de la gestión y abono del alojamiento, que incluirá el desayuno. Cuando por causa justificada no sea posible desayunar en el lugar de alojamiento, se abonará, previa justificación del gasto, el importe correspondiente al desayuno por un importe máximo de 8,41 euros. En todo caso, y para estancias que así lo requieran, se fijará una escala de gastos en cada caso, para facilitar la gestión de este capítulo.
Condiciones para el Personal desplazado temporal (superior a una semana) del centro de Irún a Beasáin y viceversa.
Horario de trabajo: El vigente en el centro de trabajo de Beasáin (o Irún).
Fichaje: Se fichará en el centro de trabajo de Beasáin (o Irún) al inicio y al final de la jornada de trabajo establecida en este centro, al igual que la plantilla de Beasáin (o Irún).
Abono de desplazamiento: Kilometraje establecido en convenio, desde domicilio individual hasta centro de trabajo de Beasáin (o Irún).
13.2 Dietas y compensación en desplazamientos internacionales.
Para estancias programadas inferiores a tres meses serán de aplicación los conceptos y cuantías establecidas para el ámbito estatal (comida, cena y varios) incorporando, en su caso, (cuando no esté incluido en el alojamiento) el concepto de desayuno (8,41 euros).
Para estancias superiores a tres meses e inferiores a 9 meses, previamente programadas y aceptadas voluntariamente por el Trabajador o la Trabajadora, se incorpora el concepto de desayuno (8,41 euros), en los conceptos de comida, cena y desayuno. Durante los primeros 7 días se abonará el 100% de los conceptos de desayuno, comida y cena. A partir del 8.º día y hasta finalizar el mes el 80%. Además se incrementarán estos valores, en función del tiempo de estancia, a razón de un 4,00% por cada tramo definido, favoreciendo la permanencia, resultando la escala siguiente:
• Primer mes: 1.965,23 euros.
• 2.º mes: 2.043,84 euros.
• 3.er mes a 6.º mes: 2.125,60 euros.
• 7.º mes en adelante: 2.210,62 euros.
Para estancias superiores a 9 meses en un mismo destino, se abonará una prima de expatriación, resultando la escala siguiente:
Cuando las estancias, previamente programadas y aceptadas voluntariamente por la trabajadora o el trabajador sean superiores a un año, se abonarán 2.210,62 euros desde el primer día.
Para todos los desplazamientos internacionales, se establece un plus de disponibilidad a aplicar de la siguiente manera: desde el inicio hasta el 6.º mes de permanencia, se abonará a razón de 4,57 euros / día. A partir del 7.º mes de permanencia, se abonará a razón de 7,59 euros / día, por todo el periodo de desplazamiento restante.
○ Alojamiento:
○ Viajes:
Se establece la siguiente escala:
▪ Más de 1 año: 3 viajes, además del de ida y vuelta.
▪ Cuando transcurran entre 9 y 12 meses desde la partida inicial hasta fin de año: 3 viajes, además del de ida y vuelta.
○ Exceso de equipaje:
○ Póliza de aseguramiento:
○ Escolarización.
○ Llamadas telefónicas:
○ Lavandería:
○ Transporte público:
○ Otras condiciones:
De acuerdo con el artículo 40, punto 4, del ET, en los casos de desplazamiento de duración superior a 3 meses, el trabajador/a tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales las de viaje.
Las horas de paro se pagarán como hasta la fecha a 66 P. H. y las de espera a 72 P. H. Periódicamente y a través de la Secretaría del Comité de Empresa se analizará la evolución de estas horas.
Durante la vigencia del presente Convenio de Empresa (2016), la Empresa no realizará extinciones de contratos de trabajos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción sin acuerdo con la representación legal del personal.
Durante el año 2016 se aplicará la jubilación parcial a través del contrato de relevo, con carácter voluntario y de acuerdo con la legislación aplicable en cada momento, conforme vayan dándose las condiciones para hacerlo posible.
En los conceptos de IT derivada de enfermedad o accidente no laboral, para el año 2016 se establece la siguiente escala de compensación, que se vincula a la evolución del absentismo por este mismo concepto, de la siguiente manera.
La escala de complementos se aplicará trimestralmente, tomando como referencia el índice de absentismo del conjunto de Beasáin, Irún y Madrid, acumulado en el trimestre natural anterior.
1. Medicina de Empresa dará el visto bueno a la solicitud de incapacidad, tras un examen del Trabajador o de la Trabajadora.
2. En caso de desacuerdo entre Medicina de Empresa y trabajador/a, se pedirá, por parte del Comité, el examen de un Médico o una Médica neutral cuyo dictamen servirá de asesoramiento a Medicina de Empresa y al Comité de Empresa.
3. Cada trabajador/a afectado/a por una IPT será cambiado de puesto de trabajo, siempre que lo haya, y se le retribuirá según su rendimiento en el nuevo puesto.
En lo relativo a las nuevas incorporaciones para producción, y para aquellos casos en los que no sea requisito necesario la posesión de un título de formación de Grado Medio o Superior, por no corresponderse ésta con la especialidad a contratar, se fija un porcentaje del 30% para el personal femenino, que será orientativo y no limitado y que sólo podrá dejar de cumplirse en el caso de que la capacitación de las mujeres sea insuficiente para cubrir los puestos de que se trate, debiéndose justificar debidamente dicha falta de capacidad, o no se hayan presentado candidaturas de mujeres en número suficiente para cubrir aquel porcentaje.
Todo/a trabajador/a de CAF que se inscriba en los cursillos de la EP del Goierri que guarden relación con la actividad industrial de CAF, tendrá la misma consideración a la hora de la matrícula que los Trabajadores y las Trabajadoras nominados/as por la Empresa, incluidos/as en el Plan de Formación.
La promoción para el personal obrero y empleado de los centros de Beasáin, Irún y Madrid, se realizará a través del sistema de promoción acordado entre la empresa y el Comité, y aprobado en Asamblea General en diciembre de 2007 y modificado en 2010.
Las trabajadoras y los trabajadores de los centros de Beasáin, Irún y Madrid, afiliadas /os a una central sindical, legalmente constituida, podrán constituir una sección sindical de empresa.
1. Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical o laboral en los locales de la empresa, recaudar las cotizaciones de sus afiliados / as y no podrán ser obstaculizados en su tareas de afiliación sindical, sin que el perjuicio de tales derechos pueda interferir el trabajo o la marcha general de la producción.
2. Proponer candidaturas a elecciones para cubrir los puestos del Comité de Empresa.
3. Elegir Delegados y Delegadas Sindicales que representen a la afiliación de la sección sindical ante la empresa.
4. Utilizar, previa notificación y autorización de la Empresa, los servicios de expertos/as sindicalistas, economistas, abogadas/os, etc. en los temas colectivos (negociación colectiva, revisiones salariales, expedientes de regulación de empleo, etc.) con acceso a los locales de la empresa.
5. Los Delegados y las Delegadas de las secciones sindicales de empresa que cumplan los requisitos de afiliación establecidos en el artículo siguiente, podrán convocar a los Delegados y a las Delegadas de Personal y Comités de Empresa, dentro de las horas retribuidas a estos últimos con los mismos requisitos y preavisos establecidos para sus reuniones ordinarias.
6. Las Delegadas y los Delegados de las secciones sindicales de empresa que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 53 del Convenio Provincial del Metal de Gipuzkoa al que se hace referencia en la disposición adicional cuarta del presente Convenio:
– Dispondrán de la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición de los Comités de Empresa o Delegada/o de Personal en su caso.
– Deberán ser informadas/dos, y oídas/dos por la Empresa, de cuantas cuestiones afecten colectivamente a los trabajadores y a las trabajadoras, y en especial las relativas a:
○ Expedientes de regulación de empleo.
○ Traslados totales o parciales de empresa.
○ Introducción de nuevos sistemas de trabajo e incentivos.
○ Decisiones que afecten sustancialmente a la organización del trabajo.
7. La empresa permitirá reuniones de la afiliación a una Sección Sindical de Empresa en los locales de la misma, fuera de las horas de trabajo. A las reuniones de las afiliadas y los afiliados de una Sección Sindical de empresa que cumpla los requisitos de afiliación establecidos en el siguiente artículo, podrá acudir, previa notificación y autorización de la empresa, un/a responsable de la central sindical.
8. En el supuesto de medidas disciplinarias por faltas graves o muy graves contra cualquier trabajador/a afiliado/a, y siempre que esta condición haya sido puesta en conocimiento de la empresa por la respectiva sección sindical, la Dirección de la Empresa notificará al Delegado o a la Delegada Sindical la propuesta de sanción. En el término de las 48 horas siguientes, éste emitirá informe, que no tendrá carácter vinculante, y la Empresa podrá adoptar, sin más trámite, la sanción que estime adecuada.
Las Delegadas y los Delegados de secciones sindicales de empresa que agrupen como mínimo en los centros de trabajo de Beasáin, Irún y Madrid, los porcentajes mínimos que se señalan, dispondrán del mismo número de horas retribuidas al mes, a salario real, que los/las representantes del Comité de Empresa.
La retribución a la que se hace referencia en este artículo, podrá ser abonada, si así lo acuerda la correspondiente sección sindical, a través del Delegado o de la Delegada Sindical. A tal efecto se comunicará la decisión a la empresa, acompañando, en todo caso, escrito individual de cada uno/a de los/las trabajadores/as afiliados/as autorizando el abono de dicho importe a través de su Delegado/a Sindical, autorización que tendrá la misma vigencia que el presente Convenio de Empresa. En dichos casos, la empresa entregará al Delegado o a la Delegada de la sección sindical correspondiente, para su posterior distribución, el importe integro de las retribuciones que correspondan a la afiliación asistente a las reuniones. Las retribuciones abonadas por este sistema tendrán el mismo régimen salarial y fiscal que si fueran abonadas directamente por la empresa a las trabajadoras y trabajadores.
1. Condicionar el empleo de un/a Trabajador/a, a la afiliación o no afiliación a una central sindical.
2. La constitución o el apoyo por parte del empresariado de una central sindical o sección sindical de empresa mediante ayuda financiera o de otro tipo.
3. Despedir a un/a trabajador/a, sancionarle, discriminarlo /a o causarle cualquier tipo de perjuicio por razón de su afiliación o no afiliación a una central sindical o sección sindical de empresa, o por su actividad, siempre que ésta se ajuste a la legislación vigente.
Las horas de los Delegados y las Delegadas de Personal, los /las representantes del Comité de Empresa y Delegados y Delegadas Sindicales, podrán ser mensualmente acumuladas en uno/a o varios/as miembros/as (incluido/a el Delegado o la Delegada sindical), hasta el límite máximo del doble a las que por tamaño tengan reconocidas en este artículo, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
1. Que se trate de acumulación entre los /las representantes de una misma central sindical.
2. Que la central sindical tenga un mínimo de afiliación del 10% de la plantilla de la empresa.
3. Que se ponga en conocimiento de la Empresa, dentro del mes anterior y con un plazo mínimo de 8 días, el nombre de la persona o titulares que hayan de disfrutar de la acumulación.
4. Que la acumulación se mantenga por el periodo de vigencia del Convenio, sin perjuicio de la posibilidad de la Central Sindical correspondiente de revocar tal acumulación.
En las horas retribuidas establecidas para los/las representantes de estos organismos se incluyen una reunión mensual ordinaria con la Dirección de la Empresa, y las convocadas por ésta a iniciativa de sus representantes, pero quedan excluidas las restantes que puedan convocarse por iniciativa de la Dirección.
1. Asegurar el cumplimiento de las normas laborales, prevención de riesgos y Seguridad Social vigentes para le Empresa, advirtiendo a la Dirección de ésta de las posibles infracciones y ejercitando, en su caso, cuantas reclamaciones fueran necesarias para su cumplimiento.
2. Ser informada /o con la antelación suficiente de los puestos de trabajo que la empresa piensa cubrir, así como de las modalidades de los nuevos contratos (fijo, eventual, interino, tiempo parcial, trabajo a domicilio, etc.), razones que los motivan, duración, categoría profesional y demás condiciones generales de los mismos.
3. Ser informada /o anualmente de la situación de prevención de riesgos laborales en la Empresa y de las medidas adoptadas para su mejora.
4. Ser informada /o y consultada /o de cuantas medidas afecten directamente a los trabajadores y trabajadoras, y especialmente de aquellas que pudieran adoptarse sobre:
5. Proponer a la empresa cuantas medidas consideren adecuadas en materia de organización de la producción o mejoras técnicas.
La empresa facilitará, al menos trimestralmente, al Comité de Empresa del centro de trabajo de Beasáin, por tener una plantilla superior a 500 trabajadores y trabajadoras, información sobre la evolución de los negocios, situación de la producción, perspectivas del mercado y plan de inversiones previsto.
La empresa facilitará a los Comités de Empresa y/o Delegados y Delegadas Sindicales, de los centros de trabajo de Irún y Madrid que tienen menos de 500 Trabajadores y trabajadoras, información periódica acerca de la situación y marcha general de la empresa.
1. Utilizar con conocimiento previo de la Empresa, un tablón de anuncios para fijar comunicaciones de carácter sindical o laboral.
2. A que sean facilitados locales de reunión, para uso común, dentro de las posibilidades de cada empresa.
3. Con carácter previo a cualquier medida disciplinaria por faltas graves o muy graves y para la validez de las mismas, se notificará la propuesta de sanción con una antelación de 24 horas a:
– En caso de representantes de los trabajadores y las trabajadoras al Comité de Empresa.
– Recertificación del sistema de gestión según norma ISO 14.001:2004.
– Continuar con la ejecución de las acciones derivadas de la Autorización Ambiental Integrada.
– Continuar con la implantación y desarrollo de procesos de pintado con pinturas en base agua, con el fin de reducir las emisiones de los compuestos orgánicos volátiles (COV’s).
– Avanzar en la reducción de los consumos energéticos al nivel de factorías. (auditorias energéticas).
– Continuar con el establecimiento de actuaciones orientadas al control de los aspectos ambientales de las Empresas Externas que desarrollan su actividad en las instalaciones.
– Año 2016: 17.250 euros.
El precio de la comida para el año 2016 será de 2,92 euros.
El precio del servicio de lavandería se incrementará según el IPC de la CAV del año 2015.
Se fijarán e implementaran para cada año los planes de aplicación de las distintas líneas marcadas en el HPO, que afectarán a la totalidad de las plantas de Beasáin e Irun.
Para el año 2016 se destinará una partida de 25.000 € adicionales para las necesidades que se acuerden en el Euskara Batzordea.
Inaplicación del artículo 82.3 del ET en los apartados b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo, c) Régimen de trabajo a turnos, e) Sistema de trabajo y rendimiento y f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.
La inaplicación cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio que afecten a materias reguladas por el artículo 82.3 del ET, en los apartados b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo, c) Régimen de trabajo a turnos, e) Sistema de trabajo y rendimiento y f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley, se realizará a través del siguiente procedimiento:
– En caso de que la Comisión Paritaria de Convenio no hubiera solucionado la discrepancia o cuando el período de consultas finalice sin acuerdo, se someterá la cuestión al procedimiento establecido en el artículo 49 del Convenio Colectivo de Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa 2010-2011 publicado en el «Boletín Oficial de Gipuzkoa» de 27/01/2011.
Inaplicación del artículo 82.3 del ET en los apartados a) Jornada de trabajo, d) Sistema de remuneración y cuantía salarial y g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
La inaplicación cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio que afecten a las materias recogidas en el artículo 82.3 del ET en los apartados a) Jornada de trabajo, d) Sistema de remuneración y cuantía salarial y g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social, se realizará únicamente con acuerdo entre las partes (representación de la Empresa y representación de los trabajadores y las trabajadoras).
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten a las materias recogidas en el artículo 41.1 del ET, en los apartados b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo, c) Régimen de trabajo a turnos, e) Sistema de trabajo y rendimiento y f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley, se seguirán realizado mediante el procedimiento del artículo 49 del Convenio Colectivo de Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten a las materias recogidas en artículo 41.1 del ET, en los apartados a) Jornada de trabajo y d) Sistema de remuneración y cuantía salarial, se realizará únicamente con acuerdo entre las partes (representación de la Empresa y representación de los/as trabajadores/as).
FÁBRICA DE BEASAIN
OBREROS. VIGENCIA 1-1-2016
Valores normales –curva general–
Percepciones básicas anuales (1.592,50 horas de trabajo, 151 horas de vacaciones, plus de asistencia y gratificaciones)
34.605,19
43.357,56
33.841,34
42.279,88
33.296,13
41.490,58
Prof. Siderur. 1.ª A.
32.933,74
41.023,58
32.670,31
40.655,54
32.342,82
40.188,57
39.840,11
31.778,93
39.485,20
31.357,14
38.923,93
31.249,93
38.781,85
31.189,86
38.686,91
Valores normales –curva A–
Oficial 1.ª.
Prof. Siderur. 1.ª.
Oficial 2.ª.
Prof. Siderur. 2.ª.
Oficial 3.ª.
Prof. Siderur. 3.ª.
Percepciones basicas anuales (1.592,50 horas de trabajo, 151 horas de vacaciones, plus de asistencia y gratificaciones)
34.729,19
43.516,43
33.952,95
42.426,36
33.398,52
41.627,84
33.036,13
41.160,84
32.763,07
32.430,08
40.310,70
32.147,27
39.958,15
31.862,10
39.603,24
31.429,51
39.031,17
31.320,92
38.887,71
31.259,67
38.791,59
Valores normales –curva B–
34.678,53
43.465,77
33.906,48
42.379,89
33.354,81
41.584,13
41.117,13
32.757,44
40.742,67
32.391,28
40.271,90
32.109,77
39.920,65
31.859,47
39.565,74
31.395,35
38.997,01
31.287,26
38.854,05
31.226,24
38.758,16
Valores normales –curva C–
35.457,29
44.558,36
34.693,44
43.480,68
34.148,23
42.691,38
33.785,84
42.224,38
33.557,28
41.856,34
33.194,92
41.389,37
32.916,20
41.040,91
32.665,90
32.209,24
40.124,73
32.102,03
39.982,65
32.041,96
39.887,71
Prof. Siderúr. 1.ª.
Prof. Siderúr. 3.ª.
Plus de jornada
Prof. Siderúr. 1.ª A.
Prof. Siderúr. 2.ª.
Tasa día plus de tres relevos: 5,387 para todas las categorías.
Tasa día de cuarto turno: 19.709 para todas las categorías.
– El importe de la hora extra, será la suma de las tasas correspondientes más el recargo que corresponda del 75% o del 100%, según sea hora de día laboral o festivo. Al importe de estas tasas y sus recargos habrá que añadir los valores correspondientes al plus de asistencia, prima a 60 P. H. y la prima variable.
Tasa base nocturno
Tasa por quinquenio
Tasa por Plus de asistencia
Complementos por diversos pluses
Plus dos relevos
Plus tres relevos
Compl. noche
Valores normales curva general y especiales
Prima a 60 P. H.
Prima a 70 P. H.
Curva general 1
Importe anual de plus de asistencia: 4.007,78.
Gratificación: 2.842,00.
Empleados vigencia: 1-1-2016
Escalón prima a 60 P.H.
Percepción 80 P.H. anual
Anual con plus de asistencia
Mensual sin plus asistencia
27.260,32
35.800,91
36.440,37
28.306,77
37.161,19
28.888,13
37.882,03
29.646,08
38.884,07
27.815,35
36.530,29
27.923,24
36.673,05
28.263,14
1.732,53
37.082,69
28.335,31
37.189,73
29.091,01
1.791,66
38.154,65
34.771,78
45.455,68
33.923,97
44.355,17
33.717,29
44.071,12
32.993,01
43.137,62
31.998,15
1.999,31
41.898,67
30.423,15
39.870,36
28.756,82
37.750,72
34.208,74
44.702,05
33.465,89
2.104,15
43.749,98
32.471,01
42.511,01
31.632,33
41.393,37
34.210,56
32.759,97
2.053,73
31.904,97
1.992,66
41.421,92
34.788,02
31.703,10
41.499,01
49.655,03
48.336,11
47.591,04
42.887,83
Plus relevo por jornada
Conductor maq. automáticas.
Dependiente Principal.
Almacenero «A».
Adm. Del. T. Org. y Proc. 1.ªB.
Adm. Del. T. Org. y Proc. 1.ªA.
Analista 1.ªB.
Analista 1.ªA.
Operador Junior.
Tco. Ensayos dest. y no dest. 1.ª B.
Tco. Ensayos dest. y no dest. 1.ª A.
Jornadas de plus de asistencia calculadas para 2015
Febrero: 24.
Marzo: 25.
Mayo: 24.
Agosto: 21 + 4 domingos.
Total: 299 + 4 domingos = 303 días
Plus de asistencia: 4.007,78.
Plus asistencia: 12,295.
Complemento asistencia: 0,932.
Valor total Plus de asistencia: 13,227.
Complemento anual: 2.019,90.
3,27869 × n.º de días abonados por baja.
0,691 × n.º de horas (para permisos y faltas).
0,174 × n.º de horas (para plus de asistencia).
Dep. Eco. Auxiliar.
Dep. Eco. Aux. «A».
Dep. Eco. Prin. «A».
Escribiente taller.
Delin. Proyectista.
Adm.Del.T.Org.Proc. 1.ªB.
Adm.Del.T.Org.Proc. 1.ªA.
T. En. dest. y no dest. 1.ª B.
T. En. dest. y no dest. 1.ª A.
Percepciones básicas anuales (1.649 horas de trabajo, 156 horas de vacaciones, plus de asistencia y gratificaciones)
34.621,36
33.832,48
33.295,88
32.937,18
32.677,44
32.318,77
32.042,51
31.795,90
31.342,93
31.236,95
31.178,11
Percepciones basicas anuales (1.649 horas de trabajo, 156 horas de vacaciones, plus de asistencia y gratificaciones)
34.744,13
33.942,86
33.397,04
33.038,34
32.768,97
32.404,80
32.160,55
31.877,84
31.414,07
31.306,71
31.246,69
34.693,47
33.932,49
33.353,33
32.994,63
32.764,57
32.402,10
32.123,05
31.416,01
31.309,15
31.213,26
35.461,16
34.708,38
34.135,68
33.776,98
33.553,34
32.918,41
32.635,70
32.218,83
32.112,85
32.017,91
Tasa hora base
Tasa día plus de tres relevos: 5,338 para todas las categorías.
Tasa día plus de cuarto turno: 19,529 para todas las categorías.
El importe del plus de nocturnidad será el resultado de sumar en cada caso, los conceptos de tasa base, tasa por quinquenio y tasa.
Gratificacion: 2.842,00.
27.246,91
27.741,97
28.318,39
Dep. Eco. Princip..
28.858,73
29.644,17
27.831,89
1.701,72
27.938,55
28.239,89
28.346,93
29.095,25
33.712,12
32.995,22
32.008,97
30.413,86
28.763,52
Analista 1.ª B.
34.198,65
2.156,49
Analista 1.ª A.
33.463,18
32.476,91
31.611,97
32.486,91
31.640,52
31.681,51
T. En. dest. y no dest. 1.ª.
T. En. dest. y no dest. 2.ª.
Peritos con responsabilidad técnica.
Peritos y asimilados.
Ayudantes Téc. Sanitarios.
Chofer 1.ª.
Jornadas de plus de asistencia calculadas para 2016
Total: 299 + 4 domingos = 303.
Coeficientes de aplicación para descontar en nomina el importe correspondiente a la baja por enfermedad, plus de asistencia y permisos o faltas
Dep. Eco. Princip
Cond. maq. autom
Adm.Del.T.Org.Proc. 1.ª B
Adm.Del.T.Org.Proc. 1.ª A
Aux. Adm. Proc. y Calcad
Analista 1.ª B
Analista 1.ª A
Aux. Laborat
Program. en formac
Aux. En. dest. y no dest
Vigencia desde el 1 de enero, hasta el 31 de diciembre de 2016.
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 20 de octubre de 2014 (Ref. BOE-A-2014-11390).