Source: http://www.umowyoprace.pl/artykul,180,13259,dlugosc-wypowiedzenia-umowy-na-okres-probny.html
Timestamp: 2019-06-17 02:45:15+00:00
Document Index: 111242809

Matched Legal Cases: ['art. 36', 'art. 34', 'art. 112', 'art. 34', 'art. 32', 'art. 29', 'art. 201', 'art. 39', 'art. 55', 'art. 18']

Długość wypowiedzenia umowy na okres próbny – www.umowyoprace.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Rozwiązanie umowy o pracę » Długość wypowiedzenia umowy na okres próbny
Umowa z pracownikiem została zawarta na okres próbny od 2 listopada 2016 r. do 31 stycznia 2017 r. Jakiej długości okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika?
Okresy wypowiedzenia umów na czas określony i nieokreślony wynikają z art. 36 K.p., natomiast umowy na czas próbny wskazuje art. 34 K.p. Przepis ten stanowi, że okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny wynosi:
Długość wypowiedzenia ustala się w odniesieniu do okresu, na który została zawarta umowa na próbę, a nie do okresu, który do czasu dokonania wypowiedzenia faktycznie przepracował pracownik.
Okres zatrudnienia dla potrzeb prawa pracy ustala się według potocznych zasad liczenia, a nie zgodnie z cywilnymi zasadami liczenia terminów. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 grudnia 1996 r., sygn. akt I PKN 47/96, w którym stwierdził, że: "Sposób liczenia terminów określony w art. 112 K.c. nie ma zastosowania do okresów, od których zależy nabycie uprawnień pracowniczych (...)". Biorąc pod uwagę stanowisko SN, 1-miesięczny okres zatrudnienia, który rozpoczął się 1 listopada, kończy się 30 listopada. Natomiast trzymiesięczny okres zatrudnienia na podstawie umowy zawartej 2 listopada 2016 r. upłynąłby 1 lutego 2017 r. W omawianej sytuacji umowa została jednak nawiązana do 31 stycznia 2017 r. Zatem okres jej trwania jest krótszy niż 3 miesiące, a dłuższy niż 2 tygodnie. Do pełnych trzech miesięcy zabrakło bowiem 1 dnia. Uwzględniając długość zawartej umowy na próbę, pracownika obowiązuje 1-tygodniowy okres wypowiedzenia, zgodnie z art. 34 K.p.
1 Niedługo podpiszemy umowę o pracę na czas określony z pracownikiem zatrudnionym obecnie na okres próbny. W czasie przyszłego zatrudnienia na czas określony wydłuży się (...)
Zatrudniliśmy pracownicę na czas określony od 1 czerwca 2016 r. do 31 maja 2019 r. Przed upływem 33 miesięcy zatrudnienia w styczniu br. złożyliśmy jej (...)
Kiedy należy wypowiedzieć umowę na zastępstwo, przed czy po powrocie zastępowanego? Takiej umowy, co do zasady, nie trzeba wypowiadać. Rozwiązuje się ona z mocy prawa (...)
Zawarcie terminowej umowy o pracę na czas kadencji w zarządzie powoduje jej automatyczne rozwiązanie z chwilą wygaśnięcia mandatu por. Kodeks spółek handlowych. Komentarz, Jacek Bieniak, (...)
Wypowiedzieliśmy umowy kilku pracownikom. W trakcie biegu wypowiedzenia jedna z pracownic dowiedziała się, że jest w ciąży, o czym poinformowała pracodawcę w ostatnim dniu zatrudnienia. (...)
1 Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Obowiązuje go miesięczny okres wypowiedzenia. Czy powinien podać przyczynę złożonego oświadczenia o wypowiedzeniu? W myśl art. 32 § (...)
Zasadniczo wszystkie istotne warunki pracy i płacy wynikające z umowy o pracę zapisane zgodnie z art. 29 § 1 K.p. lub wolą stron stosunku pracy (...)
W myśl art. 201 K.s.h., zarząd spółki z o.o., który może być jedno- lub wieloosobowy, prowadzi sprawy spółki i ją reprezentuje. W jego skład mogą (...)
Stosownie do art. 39 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli (...)
Pracownik został przeniesiony na inne stanowisko na podstawie porozumienia stron. Po miesiącu pracy złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie art. 55 § 1 1 (...)
Pracownik zatrudniany do końca 2016 r. otrzymał odprawę ekonomiczną. Ponownie przyjęliśmy go do pracy na początku grudnia 2018 r. Obecnie zamierzamy rozwiązać z nim umowę. (...)
Od 1 sierpnia do 31 października 2018 r. zatrudnialiśmy pracownika na pełny etat na okres próbny. Następnie zawarliśmy z nim umowę na czas określony od (...)
Najczęściej stosowanym sposobem rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie. Cechą charakterystyczną tego trybu ustania zatrudnienia jest rozwiązanie umowy po upływie pewnego okresu ustalonego przez (...)
Z dniem 30 kwietnia 2019 r. pracodawca zamknie jeden z kilku swoich sklepów, gdyż wypowiedziano mu umowę najmu lokalu. W tym sklepie jest zatrudnionych 4 (...)
Zamierzam wypowiedzieć pracownikowi umowę na czas określony. Wiem, że nie może on zaskarżyć takiego wypowiedzenia, powołując się na jego niezasadność. Czy w takim razie muszę (...)
O ile z uwagi na treść art. 18 § 1 K.p. nie jest możliwe umowne skrócenie długości wypowiedzenia poniżej ustawowych limitów, o tyle nie ma (...)
Okres wypowiedzenia po odbyciu stażu
Wykonuję pracę w firmie od 2016 r. Najpierw od sierpnia do listopada 2016 r. odbywałam staż na podstawie skierowania z urzędu pracy, bezpośrednio po nim (...)
Rozwiązanie umowy wskutek długotrwałej choroby
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony (...)
Umowa pracownika zawarta na czas określony rozwiąże się, gdy będzie on już podlegał ochronie przedemerytalnej. Czy w takiej sytuacji należy mu przedłużyć umowę do czasu (...)
Wygasa umowa a wypowiedzenie
Umowa o pracę wygasa 30-06 (2 tygodniowy okres wypowiedzenia), Czy mozna dac pracownikowi mimo to wpowiedzenie? Chcę mieć potwierdzenie na piśmie, że wie, że umowa rozwiązuje się ostatecznie.