Source: http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2017/246/012.html
Timestamp: 2018-01-16 07:33:21
Document Index: 212394948

Matched Legal Cases: ['artículo 70', 'artículo 67', 'artículo 19', 'artículo 70', 'artículo 22', 'artículo 15', 'artículo 70', 'artículo 19']

BOC - 2017/246. Martes 26 de Diciembre de 2017 - Anuncio 6136
BOC Nº 246. Martes 26 de Diciembre de 2017 - 6136
6136 RESOLUCIÓN de 14 de diciembre de 2017, relativa a la publicación de la Oferta Pública de Empleo para el año 2017, del Personal de Administración y Servicios Laboral.
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La Oferta Pública de Empleo es el instrumento legal establecido para hacer posible la provisión de las necesidades de personal en las Administraciones Públicas, regulando la incorporación de personal de nuevo ingreso según establece, con carácter de legislación básica, el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en el ámbito de la Universidad de La Laguna, el artículo 67 del Decreto 89/2004, de 6 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de La Laguna, se configura así, como título habilitante para la publicación de la presente Oferta pública de empleo, oferta que vendrá definida por los principios de racionalización y contención del gasto público que, dentro de la delicada coyuntura económica actual, han de presidir las actuaciones de las Administraciones Públicas.
La citada habilitación ha de hacerse efectiva dentro del escenario contemplado por la Ley 3/2017 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, cuyo artículo 19, bajo la rúbrica "Oferta de empleo público u otro instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades de personal", establece determinadas medidas a aplicar en materia de empleo público.
El artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que la disposición por la que se apruebe la oferta pública de empleo podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos.
En este sentido merece especial mención la promoción que el artículo 22 del II Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias configura como una de las medidas de planificación de recursos humanos que tiene como objetivo cumplir con la promoción y ascenso a través de las pruebas correspondientes, y que debe ser facilitada por la Administración.
En esta Resolución se ofertan las plazas que deben proveerse mediante convocatorias para el personal mediante el sistema de acceso libre, así como por promoción interna.
Finalmente, cabe destacar que la presente Resolución tiene en cuenta el principio de transversalidad en la igualdad de género, conforme al artículo 15 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual los poderes públicos integrarán la perspectiva de género en la elaboración, ejecución y seguimiento de las disposiciones normativas, con el objeto de eliminar los efectos discriminatorios que pudieran causar y fomentar la igualdad entre mujeres y hombres.
Mediante acuerdo del Consejo de Gobierno de esta Universidad de fecha 30 de noviembre de 2017, a propuesta de esta, se aprueba la Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y Servicios Laboral para el año 2017, con el siguiente detalle:
Ver anexo en la página 37014 del documento Descargar
En su virtud, de conformidad con las competencias que me han sido delegadas por el Rector, mediante Resolución de 14 de febrero de 2017 (BOC nº 39, de 24 de febrero),
1. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en el artículo 19 de la Ley 3/2017, de Presupuestos Generales del Estado para 2017, se aprueba la oferta pública de empleo para 2017 en los términos que se establecen en esta Resolución.
2. De conformidad con lo previsto en la legislación vigente, la planificación de los recursos humanos en la Universidad de La Laguna se vinculará al cumplimiento de los siguientes objetivos de la política de empleo: la atención a los sectores que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, el adecuado dimensionamiento del volumen de efectivos, la austeridad y la eficiencia de las políticas de recursos humanos.
1. La oferta pública de empleo 2017 contiene las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante el sistema de acceso libre, así como mediante promoción interna. Tal como establece la normativa vigente, la oferta pública de empleo, como instrumento de planificación de los recursos humanos, define y cuantifica los efectivos en función de las necesidades y prioridades derivadas de la planificación general de los recursos humanos.
2. En el anexo se incluyen las plazas que se autorizan en la Universidad de La Laguna para el acceso a puestos de personal de administración y servicios laboral de la Universidad de La Laguna, en el que se hace constar la oportuna reserva para personas con discapacidad.
Los procesos de provisión del Personal de Administración y Servicios Laboral se orientarán a la cobertura de puestos vacantes, ocupados por personal interino o, en su defecto, puestos cuya cobertura resulte imprescindible para el buen funcionamiento de la organización y la prestación de los servicios públicos en el marco de la planificación general de los recursos humanos que se determinen por la Gerencia, en el ámbito de sus respectivas competencias, según lo establecido en los artículos 22 y 23 del II Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias.
Así mismo se tendrá en cuenta que las plazas ofertadas para personal que no se cubran por promoción interna podrán convocarse por el sistema de concurso-oposición libre. Dichas convocatorias se acordarán, por la Gerencia y el Comité de Empresa, en aplicación de la tasa de reposición del 100 por ciento que se contempla en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017, previa acreditación de que la oferta pública de empleo de las citadas plazas no afecta al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria establecidos para la correspondiente Universidad, ni de los demás límites fijados en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
La ejecución de la Oferta pública de empleo deberá desarrollarse dentro del plazo de tres años.
Las plazas incluidas en la presente Resolución habrán de encontrarse dotadas presupuestariamente en el momento en que haya de tener lugar el nombramiento del personal laboral que pudiera derivarse de los procesos selectivos convocados para la cobertura de dichas plazas. A tal efecto, con carácter previo a la incorporación del citado personal, habrá de reservarse el crédito necesario para garantizar el ingreso de estos efectivos.
San Cristóbal de La Laguna, a 14 de diciembre de 2017.- La Gerente, Lidia Patricia Pereira Saavedra.
Ver anexo en la página 37017 del documento Descargar