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Timestamp: 2017-01-17 01:38:39+00:00
Document Index: 117563201

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art.8', 'art. 5', 'art. 8', 'art. 9', 'art.4', 'art.6', 'art.24', 'art.9', 'art.35', 'art.35', 'art. 7', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 11', 'art 31', 'art. 11']

Leona Ferraro
1 IL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE SMVP Rev. 00 CCIAA DI GROSSETO IL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE 12 Sommario Premessa La Descrizione del Sistema Caratteristiche della CCIAA di Grosseto La misurazione e la valutazione della performance organizzativa La misurazione e la valutazione della performance individuale La Trasparenza Modalità per promuovere il miglioramento del sistema Il processo Le fasi Tempi Modalità Soggetti e Responsabilità Le procedure di conciliazione Modalità di raccordo e integrazione con i sistemi di programmazione e controllo esistenti3 Premessa Il presente documento assume la forma di un Manuale Operativo funzionale a regolare il processo di misurazione e valutazione della performance dell ente camerale ed a tal fine si propone una breve descrizione dei punti principali inerenti al Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance della CCIAA di Grosseto. Il Sistema di Misurazione si colloca all interno del più ampio percorso di trasformazione richiesto alle pubbliche amministrazioni che, a vario livello, vengono coinvolte nel processo di riforma avviato con l emanazione del D.Lgs. 150/09 e volto alla promozione del miglioramento della Performance. Nello specifico, lo stesso si presenta come lo strumento che, da un lato, a livello temporale, dà avvio all adeguamento ai principi della riforma, dall altro conferisce l operatività richiesta al processo stesso, andando a descrivere non solo l assetto metodologico-organizzativo del sistema in essere ma anche la dinamicità richiesta per il suo funzionamento. Il Sistema di Misurazione e Valutazione rappresenta, quindi, l insieme delle metodologie, delle modalità operative, delle azioni, dei processi e degli strumenti che hanno ad oggetto la misurazione e valutazione della performance che si sviluppa su due differenti, sebbene interconnessi, livelli: performance organizzativa, performance individuale. Il documento, procedendo ad una contestualizzazione e personalizzazione dei principi generali disciplinati dalla norma e regolati dagli interventi della Commissione Indipendente per la Valutazione, la Trasparenza e l'integrità della Pubbliche Amministrazioni (CIVIT) nonché dalle Linee Guida emanate da Unioncamere Nazionale, propone quindi il Modello di Funzionamento del Sistema di Misurazione e Valutazione della performance organizzativa ed individuale della CCIAA di Grosseto, in grado di rispettare le esigenze organizzativo - gestionali, nonché il livello di maturità dei sistemi di pianificazione e controllo in essere (già patrimonio della singola CCIAA come effetto dell applicazione 34 dei principi definiti dal DPR 254/05), nonché dare avvio al reale sviluppo del Ciclo di Gestione della Performance. Il documento ha carattere di dinamicità di contenuti, in quanto è in grado di proporre le soluzioni già in essere e quelle da svilupparsi secondo una logica ed un approccio di allineamento e sviluppo graduale coerentemente con il livello di maturità del sistema in essere, che nel tempo è oggetto di: osservazione mediante lo sviluppo di strumenti diagnostici (si veda 1.5: Modalità per promuovere il miglioramento del Sistema) sviluppo secondo le azioni previste nel Piano della Performance (ottica di miglioramento graduale e continuo). Al fine di garantire tale dinamicità e la flessibilità dei Sistemi, il documento prevede una sezione Allegati, dove verranno approfonditi i principali temi in termini di soluzioni operative e metodologiche e strumentali. In linea con gli indirizzi forniti da CIVIT e le indicazioni fornite da Unioncamere Nazionale 1, il Sistema di Misurazione e Valutazione deve essere strutturato in modo tale da rispettare i seguenti principi: 1Delibere CIVIT n 89/2010 e n 104/2010; Unioncamere Linee Guida sul Ciclo e Gestione delle Performance nelle Camere di Commercio ; Unioncamere Il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance Guida e indicazioni utili per la definizione del sistema e la redazione del documento - 45 Il documento propone lo sviluppo del Sistema di Misurazione e valutazione adottato da parte della CCIAA di Grosseto secondo un approccio metodologico omogeneo e condiviso da un gruppo di CCIAA provenienti da vari contesti del territorio nazionale che hanno creduto nell importanza ed il vantaggio di sviluppare un percorso comune per l allineamento al Ciclo di gestione della performance, sfruttando le sinergie di rete, in ottica di sistema e mettendo a fattor comune esperienze e know-how inerenti ai temi della Pianificazione, Misurazione e Valutazione. Tale approccio si estende ai seguenti documenti/metodologie: Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance Piano della Performance Check-Up del Ciclo di Gestione della performance Secondo tale impostazione si procede, quindi, alla definizione di un architettura comune, metodologicamente omogenea proseguendo tramite un percorso di ovvia contestualizzazione e personalizzazione alla definizione del Sistema di Misurazione della singola realtà, nel pieno rispetto delle relative peculiarità ed esigenze. 56 1. La Descrizione del Sistema La presente sezione è volta all individuazione delle principali variabili organizzativo-gestionali che sono alla base della caratterizzazione della CCIAA di Grosseto la cui analisi ha condotto alla contestualizzazione dei principi di carattere generale, come previsti dall alternarsi della produzione normativa, al fine di produrre un Sistema personalizzato, elemento imprescindibile per l efficacia dei processi di miglioramento della performance. Tale analisi è funzionale, altresì, alla descrizione delle principali scelte operate in termini di organizzazione e gestione operativa dell attività al fine di garantire il perseguimento delle aree strategiche di intervento. 1.1 Caratteristiche della CCIAA di Grosseto Identikit istituzionale Ai sensi dell art. 1 della Legge 580/93: Riordinamento delle camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura, la Camere di Commercio Industria ed Artigianato è: Dopo oltre quindici anni da tale importante intervento normativo, si afferma un passaggio fondamentale che coinvolge il mondo delle CCIAA rafforzandone la propria autonomia funzionale, nonché altri importanti ambiti quali: ruolo, mission, organizzazione e governance. Le principali novità introdotte possono essere così sinteticamente riassunte: una nuova identità per le camere di commercio con conseguente affermazione del concetto di sistema camerale 67 un rafforzamento ed ampliamento dei compiti e delle funzioni una migliore e più efficiente organizzazione delle risorse La Camera di Commercio di Grosseto è un istituzione che opera per restituire al sistema economico locale, dal quale provengono le risorse finanziarie dell Ente, il massimo valore aggiunto in termini di servizi per le imprese e di interventi per lo sviluppo del territorio. Le principali funzioni dell Ente sono: il supporto e la promozione degli interessi generali delle imprese; la gestione delle materie amministrative ed economiche relative al sistema imprenditoriale; la promozione e la realizzazione di strutture e infrastrutture di interesse economico generale; l armonizzazione del mercato. L'Ente camerale può anche costituirsi parte civile nei giudizi relativi ai delitti contro l'economia pubblica, l'industria ed il commercio, promuovere l'azione per la repressione della concorrenza sleale (ex art c.c.) e formulare pareri e proposte alle Amministrazioni dello Stato, alla Regione e agli Enti Locali su questioni che interessano le imprese della provincia. Le origini La Camera di Grosseto è stata istituita con il Regio decreto n. 127 il 3 Marzo 1907 e ha iniziato la propria attività nel gennaio del Prima della sua istituzione, dopo l Unità, il territorio provinciale di Grosseto fu fatto rientrare dapprima nella competenza della Camera di commercio di Firenze (Regio decreto del 23 Ottobre 1862, n. 930) e poi in quella di Siena (Regio decreto del 24 Aprile 1863, n. 1252). E un ente autonomo di diritto pubblico che oggi rappresenta e cura gli interessi generali del sistema delle imprese della provincia occupandosi, fra l altro, della promozione dello sviluppo. Costituisce, per le Imprese, la porta di accesso alla Pubblica Amministrazione, il punto di confluenza tra attività produttive e Stato. Numerose sono le funzioni di competenza dell Ente, molte delle quali affondano le loro radici già nei primi anni del novecento; altre, più recenti e innovative sono state assegnate in funzione delle esigenze di volta in volta espresse da una società in continua e rapida evoluzione. 78 Valori La Camera di Commercio di Grosseto, in modo integrato con il sistema imprenditoriale, opera per losviluppo economico del proprio territorio secondo i seguenti principi, che esprimono il modo in cui l ente ha interpretato la propria autonomia funzionale. Il Networking Camerale Relazioni di Sistema La CCIAA di Grosseto si afferma come attore al centro di una rete di relazioni istituzionali nell ambito della quale elabora strategie e definisce azioni di intervento per favorire lo sviluppo delle politiche di promozione, sviluppo e tutela del mercato. Il dialogo e la partecipazione alla rete interistituzionale potenzia l azione, mediante un dialogo privilegiato e la dispersione delle risorse. I rapporti di collaborazione che la CCIAA di Grosseto ha attivato coinvolgono non solo i soggetti afferenti al Sistema Camerale, ma anche soggetti pubblici e privati del territorio. SISTEMA LOCALE CCIAA Grosseto AZIENDE SPECIALI COAP Camera Arbitrale e di Conciliazione PARTECIPAZIONI IN SOCIETA, CONSORZI E ASSOCIAZIONI SISTEMA CAMERALE Unioncamere Camere di Commercio all estero Camere di Commercio italo-estere Camere di Commercio 8 89 Uno dei principali elementi di innovazione della recente Riforma 580 riguarda il riconoscimento normativo dell essere «Sistema Camerale», di cui fanno parte, oltre alle CCIAA italiane, le CCIAA all estero, quelle estere in Italia, le Aziende Speciali, le Unioni regionali, l Unioncamere Nazionale e le strutture di sistema. La CCIAA di Grosseto opera già da tempo nello sviluppo e nel potenziamento delle relazioni di rete affermando, quindi, la sua nuova identità come parte integrante ed attiva del network camerale: rete sinergica, unica nel panorama delle Pubbliche Amministrazioni. La CCIAA di Grosseto, quindi, si afferma come parte integrante di un Sistema che favorisce la condivisione del know-how e delle competenze per realizzare iniziative progettuali congiunte, la cui realizzazione in autonomia ne potrebbe compromettere il successo e l efficacia. Lo sviluppo ed il potenziamento delle relazioni all interno del network, quindi, offre opportunità assai preziose, funzionali non solo a favorire ed aiutare la realizzazione delle strategie camerali ma anche lo sfruttamento delle economia di scala per l efficienza gestionale. La Struttura Organizzativa Nello svolgimento delle proprie funzione la CCIAA di Grosseto si compone di un assetto organizzativo a seconda delle proprie competenze e modalità di funzionamento classificato per: Indirizzo e Controllo Direzione Amministrativa Gestione ed Esecuzione Di seguito si propone un breve approfondimento circa i ruoli e le responsabilità connesse alle funzioni di vertice di indirizzo e di controllo nonché di Direzione Amministrativa, rimandando alla lettura dell Allegato 1 la rappresentazione della struttura organizzativa adottata dalla CCIAA di Grosseto, nella propria autonomia gestionale, per assolvere alle proprie funzioni istituzionali. 910 Indirizzo e Controllo 1011 1112 Direzione Amministrativa Gestione ed Esecuzione Come già specificato, si rimanda in Allegato 1 la rappresentazione della struttura organizzativa della CCIAA di Grosseto, il cui assetto si articola in: Aree, Servizi ed Uffici. Si rimanda al Regolamento di organizzazione degli uffici la rappresentazione dell ordinamento interno della CCIAA di Grosseto. 1213 La dimensione operativa La CCIAA di Grosseto, nell esercizio delle proprie funzioni si avvale del braccio operativo di un Azienda Speciale. Nome Mission Settore COAP CAMERA ARBITRALE E DI CONCILIAZIONE Centro di Orientamento ed Aggiornamento Professionale, Azienda Speciale della Camera di Commercio di Grosseto, svolge attività informative, formative e di consulenza dal Tali iniziative rivolte a tutto il territorio della provincia di Grosseto, trovano come privilegiato referente il mondo dell imprenditoria, della formazione professionale, del sistema scolastico e degli Enti pubblici e privati, nonché Istituzioni nazionali ed internazionali che operano nell'ambito della formazione e consulenza. In particolare il Centro, sintesi operativa delle finalità istituzionali stesse del sistema camerale, ha sviluppato negli anni una competenza specifica negli ambiti della formazione e della consulenza per lo sviluppo della persona, delle imprese, dei territori. Azienda Speciale della Camera di Commercio di Grosseto, svolge attività informative, formative e di consulenza, erogazione dei servizi di mediazione e di arbitrato. Tali servizi rivolti a tutto il territorio della provincia di Grosseto e non solo, trovano come privilegiato referente il mondo dell imprenditoria e dei consumatori. In particolare l'azienda è iscritta al n. 10 del Registro tenuto dal Ministero della Giustizia per l'erogazione del servizio di mediazione. Formazione Arbitrato e conciliazione. Portafoglio delle attività e dei servizi La presente sezione è dedicata alla descrizione del portafoglio delle attività e dei servizi erogati da parte della CCIAA di Grosseto nell esercizio del suo ruolo istituzionale. Per omogeneità di trattazione e di lettura si propone un articolazione del contributo della CCIAA di GROSSETO per macro-attività allocate alle funzioni istituzionali di riferimento come da DPR 254/05. Nell esercizio delle proprie funzioni, la CCIAA di Grosseto pone in essere processi che contribuiscono: al funzionamento ed al supporto dell intera struttura (con impatto sugli stakeholder interni ed esterni - Funzione A e B); all erogazione di servizi diretti nei confronti dell utenza esterna (Funzione C e D). 1314 1415 1.2 La misurazione e la valutazione della performance organizzativa Finalità La misurazione della performance organizzativa si colloca nell ambito della sequenzialità scandita dal Ciclo di Gestione della Performance come fase intermedia tra la Pianificazione/Programmazione (individuazione degli obiettivi) e la successiva Rendicontazione 2. Secondo tale ciclicità, la fase di misurazione e valutazione si presenta come il momento durante il quale si rende effettivamente operativa e dinamica l attività di monitoraggio. La presente sezione, quindi, è dedicata a presentare il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance Organizzativa, ricordando che lo stesso deve consentire la rappresentazione integrata ed esaustiva delle performance attese e di quelle realizzate, al fine di analizzare le eventuali cause di scostamento e di produrre, quindi, il flusso informativo che, indirizzato ai diversi attori, risulta di supporto al processo decisionale e di Governance. Tali elementi hanno condotto la CCIAA di Grosseto all adozione del presente Sistema di Misurazione che, al fine di garantire un effettivo miglioramento della performance dell ente si sviluppa su due distinti ed interconnessi livelli: la misurazione e valutazione delle performance complessive dell Ente; la misurazione e valutazione delle performance delle unità organizzative di cui si compone l Ente, ricordando che gli stessi, a loro volta, vengono integrati dalla misurazione della performance individuale al fine di una completa ed integrata rappresentazione della performance dell Ente. Nella rispetto dell esigenza di ottenere un quadro unitario e integrato dell andamento complessivo della performance dell amministrazione camerale, a livello metodologico, l approccio seguito consente, inoltre, di sviluppare distinti momenti di misurazione e valutazione che, a seconda dell esigenza conoscitiva, può articolarsi secondo differenti livelli dimensionali, in termini di rappresentazione della performance per ambiti di misurazione, o di dettaglio, procedendo ad una scomposizione, più o meno dettagliata, della performance da un quadro sintetico e complessivo a diversi livelli di analiticità. Nel tentativo di descrivere il Sistema di Misurazione e valutazione adottato dalla CCIAA di Grosseto si propone un approfondimento circa le scelte metodologiche operate, in relazione al loro livello di consolidamento, nonché gli strumenti principali per lo sviluppo dei momenti di misurazione e valutazione, ossia gli indicatori della performance organizzativa. 2 Per approfondimenti si rimanda alla Delibera 151/2010 inerente alle Linee Guida 1516 Principi Nel rispetto di quanto definito dalla normativa, il Sistema di Misurazione e Valutazione della performance organizzativa della CCIAA di Grosseto è strutturato al fine di ricoprire in modo trasversale ed integrato gli ambiti della performance richiamati dall art.8 del D.Lgs. 150/09. Si propone di seguito una breve sintesi circa gli stessi il cui rispetto diventa elemento cardine e di guida allo sviluppo del Sistema di Misurazione e valutazione in oggetto. Si specifica che la CCIAA di Grosseto, provvede ad attivare forme di implementazione delle metodologie riportate di seguito al fine di giungere alla piena copertura degli ambiti di cui sotto mediante l operatività del Sistema a regime. 1617 Perimetro di estensione dell attività di misurazione e valutazione Come già specificato, il Sistema di Misurazione e Valutazione svolge la propria funzione a supporto dei processi decisionali dell Ente Camerale fornendo dati ed informazioni in relazione tanto alle condizioni organizzative interne quanto alle condizioni ambientali esterne. E pertanto seguendo tale logica ed approccio che la CCIAA di Grosseto nel definire il proprio perimetro di misurazione e valutazione intende adottare un approccio di sistema allargato, ovvero l insieme degli enti strumentali dell Ente Camerale, rispetto ai quali lo stesso esercita un ruolo rilevante di governo. l perimetro di misurazione e valutazione, pertanto, si presenta come segue: Camera di Commercio di Grosseto COAP Camera Arbitrale e di conciliazione 1718 Le metodologie adottate La CCIAA di Grosseto adotta, ai fini della Misurazione e Valutazione della performance Organizzativa, la metodologia Gestione della performance per Obiettivi con carattere multidimensionale come principale strumento per la Misurazione e Valutazione della performance organizzativa, al fine di garantire efficacia nel processo di gestione della performance. In sede di Misurazione e Valutazione della performance organizzativa la CCIAA di Grosseto integra tale metodologia, considerata centrale con le altre metodologie che, di volta in volta, consentono di acquisire dati ed informazioni in grado di alimentare al meglio le informazioni e di garantire, quindi, completezza, trasversalità e sistematicità alla misurazione stessa. L impiego di metodologie di supporto ed integrazione alla metodologia di controllo multidimensionale, non solo consente di ampliare l efficacia della stessa, in termini di copertura degli ambiti della performance di cui al precedente paragrafo, ma anche di garantire una reale continuità con i sistemi già in essere. 1819 Gestione della performance per Obiettivi La CCIAA di Grosseto impiega a supporto dei Sistemi di Misurazione e Valutazione la metodologia di Gestione per obiettivi orientata quindi al risultato, funzionale a guidare le attività dell organizzazione e dei singoli individui costituenti la stessa, al conseguimento di specifici livelli di performance. L approccio metodologico in questione, risulta integrato con i sistemi di misurazione della performance individuale, a tal riguardo lo stesso si articola nei seguenti elementi: identificazione degli obiettivi di Ente, di Area che secondo un processo a cascata raggiungono la singola unità; definizione delle aree di responsabilità; individuazione di misure di performance (indicatori); definizione dei livelli di riferimento (target). Nel rispetto della coerenza strategica della programmazione, come richiesta anche dall attuazione del D.Lgs. 150/09 (mediante l adozione delle Linee Guida sul Ciclo di Gestione della Performance), gli obiettivi di Ente definiti su un arco temporale strategico vengono sottoposti ad una contestualizzazione temporale in sede di programmazione annuale, definendo obiettivi strategici annuali con successiva declinazione operativa a livello articolazione organizzativa. Tale approccio, definito anche dalla norma come logica ad albero, consente una reale coerenza tra la dimensione strategica e quella operativa della gestione. L individuazione di opportuni indicatori di performance, collegati agli obiettivi di differente dimensione (ente, area, servizio e singolo individuo) consente, quindi l avvio del processo di misurazione e valutazione della performance su diversi gradi di analiticità/sinteticità secondo la logica a cannocchiale. Gli obiettivi, sui quali si basa la misurazione della performance organizzativa, sono di carattere multidimensionale, articolabili quindi nelle seguenti macro-categorie: Sistema delle imprese, del territorio e dei consumatori Processi Interni (Efficienza Organizzativa) Economico-Finanziari Sistema delle imprese, del territorio e dei consumatori: Tale ambito di performance è relativo al monitoraggio del livello di realizzazione degli obiettivi rivolti alla soddisfazione delle imprese, delle associazioni di categoria e dei cittadini, ed in generale di tutti gli stakeholders in relazione alla capacità dell Ente di individuare i bisogni specifici del territorio e degli utenti e di soddisfarli. Rientra in tale ambito quindi, la misurazione del livello di realizzazione di obiettivi inerenti a: sostegno alle imprese, alla produzione di informazione e trasmissione della conoscenza, l erogazione di servizi di qualità orientati anche alla semplificazione amministrativa, allo sviluppo di azioni volte alla tutela del consumatore, ecc. Processi Interni (Efficienza Organizzativa): tale ambito è legato alla misurazione del grado di efficienza ed efficacia col quale la CCIAA di Grosseto gestisce i proprio processi interni, in termini di 1920 ottimizzazione degli stessi, di sfruttamento di margini di efficienza, di dematerializzazione, di qualificazione e sviluppo delle risorse umane, di introduzione di tecniche volte al miglioramento della performance. A tale ambito si riferisce la misurazione del grado di realizzazione di obiettivi inerenti a: gestione del processi, rispetto di elevati standard di qualità, azioni volte al miglioramento organizzativo, allo sviluppo del capitale umano, ecc. Economico-Finanziari: Tale dimensione è orientata a valutare la gestione dell Ente in ragione della sua capacità di perseguire l equilibrio di bilancio, principale standard di riferimento per la valutazione delle capacità del management di fornire servizi efficaci secondo livelli di efficienza sostenibili, perseguendo politiche di ottimizzazione delle risorse del patrimonio, al contenimento dei costi. A sua volta permette il monitoraggio di quelli aspetti economico-finanziari in relazione alla programmazione strategica. Matrice di Corrispondenza : Principi-Metodologia Strumenti - Caratteristiche La matrice di seguito riportata consente di dimostrare come il sistema in fase di implementazione garantisca il pieno rispetto dei principi di riferimento enunciati dalla Delibera 104/2010 CIVIT. SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE ORGANIZZATIVE - CCIAA DI GROSSETO Principi di Riferimento Metodologia Strumento Caratteristiche 1. Consentire la misurazione, valutazione e, quindi, la rappresentazione in modo integrato ed esaustivo del livello di performance atteso e realizzato, con evidenziazione di eventuali scostamenti Gestione per Esplicitazione di: Obiettivi di Cruscotto/Scheda Obiettivi Carattere Ente-Area/Servizio Multidimensionale Obiettivi - Indicatori - Target - Risultato Realizzato e Percentuale di realizzazione (sui diversi livelli dell'organizzazione) 2. Consentire un'analisi approfondita della cause legate a tali scostamenti, prevedendo successivi livelli di dettaglio Gestione per Obiettivi di Cruscotto/Scheda Obiettivi Logica "a cannocchiale" multilivello con Carattere Multidimensionale Ente-Area/Servizio analisi degli scostamenti Consentire un monitoraggio continuo della performance dell'amministrazione anche ai fini dell'individuazione degli interventi correttivi in corso di esercizio Assicurare un'immediata e facile comprensione dello stato della performance, sia agli attori interni all'amministrazione che agli interlocutori esterni della stessa Promuovere la semplificazione e l'integrazione dei documenti di programmazione e rendicontazione della performance Esplicitare la responsabilità dei diversi attori in merito alla definizione degli obiettivi e al relativo conseguimento della performance attesa e realizzata Assicurare la trasparenza totale con indicazione dei soggetti responsabili Gestione per Step di monitoraggio periodico: Obiettivi - Indicatori - Target - Risultato Obiettivi di Cruscotto/Scheda Obiettivi Realizzato e Percentuale di realizzazione Carattere Ente-Area/Servizio (sui diversi livelli dell'organizzazione) e Multidimensionale feedback/assestamento Gestione per Obiettivi di Cruscotto/Scheda Obiettivi Produzione di Report multidestinatariomultilivello Carattere Multidimensionale Ente-Area/Servizio (</> sintesi) Gestione per Obiettivi di Cruscotto/Scheda Obiettivi Carattere Ente-Area/Servizio Multidimensionale Diretto collegamento Report - ulteriori ed eventuali schede di programmazione e Budget Direzionale Gestione per Logica "a cannocchiale" con Obiettivi di Cruscotto/Scheda Obiettivi Responsabilizzazione su parametri Carattere Ente-Area/Servizio obiettivo Multidimensionale Gestione per Logica "a cannocchiale" con Obiettivi di Cruscotto/Scheda Obiettivi Responsabilizzazione su parametri Carattere Ente-Area/Servizio obiettivo Multidimensionale 2021 1.2.3 Ulteriori metodologie a supporto del sistema di misurazione e valutazione La CCIAA di Grosseto, come già anticipato, al fine di garantire completezza, integrità e trasversalità della misurazione e valutazione impiega, anche in ottica di continuità, le seguenti metodologie. Il Project Management La CCIAA di Grosseto, al fine di monitorare lo sviluppo di particolari obiettivi che assumono dimensione progettuale (attività non ripetitiva, uno o più obiettivi, uno specifico periodo di tempo, sforzo congiunto di un pool di risorse) ha adottato specifici strumenti di Project Management. Il Project Management si presenta, all interno della CCIAA di Grosseto come una specifica tecnica per la gestione sistemica di un attività complessa e per la misurazione di uno o più obiettivi chiari e predefiniti mediante un processo continuo di pianificazione e controllo di risorse differenziate, con vincolo interdipendente di costi - tempi qualità. L attività di natura progettuale, per le proprie caratteristiche, risulta particolarmente complessa, pertanto la misurazione e valutazione del relativo livello di realizzazione può essere difficilmente riconducibile ad un unico o più indicatori di performance. Il progetto si disarticola in fasi ed in singole attività, richiedendo il coinvolgimento di differenti risorse, la cui realizzazione viene agevolmente monitorata mediante una valutazione del livello di rispetto di una specifica calendarizzazione. È previsto uno specifico modello di scheda da utilizzare per il monitoraggio dei progetti considerati a rilevanza prioritaria. Le schede progetto approfondiscono: la descrizione del progetto i risultati attesi i destinatari/beneficiari i costi previsti la pianificazione delle attività La CCIAA di Grosseto integra le schede progetto con le altre metodologie a supporto del Ciclo di gestione della Performance. 2122 Benchmarking La CCIAA di Grosseto utilizza sistemi di benchmarking. Il benchmarking, dal punto di vista metodologico, si contraddistingue come un processo sistematico di analisi e comparazione delle informazioni sulle prestazioni, sulle funzioni e sui processi nonché sulle cause strutturali delle performance, al fine di individuare gli standard di prestazione (benchmark), confrontare se stessi con questi e identificare le aree migliorabili, stimolando il cambiamento e il miglioramento continuo. La CCIAA di Grosseto riconosce nel benchmarking un importante strumento attraverso il quale, tramite il confronto e l apprendimento, è in grado di: acquisire modalità e tecniche gestionali maggiormente efficaci ed efficienti misurare e valutare le performance raggiunte guidare il processo di definizione della strategie, delle azioni e delle prassi operative individuare in modo ragionato i target di riferimento come richiesto dall art. 5 del D.Lgs. 150/09. La CCIAA di Grosseto, utilizza il sistema di Benchmarking: «Pareto» sviluppato dall Unione Nazionale delle Camere di Commercio Benchmarking operativo promosso da Unioncamere Toscana I due sistemi seguono una logica integrata come di seguito rappresentato: Il progetto Benchmarking Operativo è in grado di rispondere alle seguenti necessità: realizzare un sistema condiviso di benchmarking tra le CCIAA attraverso un set di indicatori non solo economici ma anche di efficienza, efficacia e qualità; promuovere il confronto, lo scambio di esperienze e la condivisione di best practices al fine innescare processi di miglioramento organizzativo; 2223 confrontarsi su parametri omogenei e certificati (in modo da garantire la sicurezza dei dati forniti da ciascuna CCIAA e dare attendibilità ai risultati); ottenere informazioni utili (indicatori e target di riferimento) per alimentare presso le singole CCIAA gli strumenti e i meccanismi relativi al Controllo di Gestione e all analisi delle Performance Interne; rispondere alle esigenze normative. Come già precedentemente specificato, il sistema di benchmarking offre un importante ausilio ai processi di programmazione e controllo della performance fornendo, quindi, informazioni utili per lo sviluppo e l implementazione della metodologia adottata. Infatti, dal punto di vista operativo, il confronto con amministrazioni omologhe stimola l orientamento e la successiva misurazione della strategia su parametri confrontabili in ottica di miglioramento temporale. Allo stato attuale il sistema di benchmarking permette il confronto, attraverso specifici indicatori rilevanti che consentono la misurazione della performance, su diversi servizi offerti dalle Camere di Commercio oltre che su aspetti che riguardano l Ente Camerale nel suo complesso e che sono relativi prevalentemente all andamento economico e finanziario della gestione, alla politica di gestione del personale (ripartizione tra i servizi camerali, fondo per il trattamento accessorio), alla politica delle partecipazioni, alla qualità del servizio reso, al valore aggiunto globale lordo creato e distribuito agli stakeholders. Gli aspetti attualmente monitorati nel sistema di Benchmarking sono evidenziati nella tabella seguente: 2324 Customer Satisfaction La CCIAA di Grosseto utilizza secondo periodicità variabile strumenti di Customer Satisfaction al fine di individuare le aree di criticità inerenti all erogazione dei servizi nei confronti dell utenza per guidare la programmazione dei processi di miglioramento e dei processi di erogazione. In tal senso, la CCIAA di Grosseto, ha promosso interventi mirati e guidati da un forte orientamento nei confronti dell utenza nella consapevolezza dell importanza del suo giudizio per orientare le scelte dell amministrazione circa l erogazione di servizi in linea con la rinata consapevolezza sociale del mondo camerale. L implementazione di metodologie di valutazione della qualità percepita, quindi, consentono di misurare la corrispondenza tra i livelli di servizio offerti e le aspettative dell utenza nonché di effettuare in modo indiretto un controllo sull operato nell erogazione dei servizi, al fine di promuovere meccanismi di miglioramento nonché una reale e fattiva condivisione delle possibili chiavi di successo per la fornitura di servizi qualitativamente elevati. Il legame fra la soddisfazione e la qualità può essere espresso attraverso la seguente relazione: Conoscere le aspettative e i bisogni dell utenza, quindi, è elemento imprescindibile per poter garantire un monitoraggio della qualità totale. La CCIAA di Grosseto, mediante la Customer Satisfaction è in grado di conoscere e comprendere in modo dinamico i bisogni dei destinatari ultimi delle proprie attività e a riprogettare, di conseguenza, sia le politiche pubbliche che il sistema di erogazione dei servizi, secondo un approccio di elasticità strategica. Con cadenza annuale la CCIAA di Grosseto realizza un indagine di soddisfazione sui servizi erogati dall Ente stesso. 2425 1.2.4 Indicatori della performance Nel garantire consequenzialità del ciclo di gestione della performance, il Sistema di Misurazione e Valutazione si integra con le fasi di programmazione e controllo mediante l introduzione di opportuni indicatori (driver per la misurazione della performance) connessi a ciascun obiettivo individuato, funzionali a dimostrare in che misura la gestione ha consentito il raggiungimento dei livelli di performance attesi 3. Bisogni Problemi/esigenze socio - economici Outcome finali -Impatti - Obiettivi strategici Efficacia strategica Attuazione Piani strategici Performance Risultati - Audit processi Attività Ordinaria Obiettivi operativi Input risorse Processi Output prodotti Efficienza - Economico-Finanziari Efficacia operativa Attuazione Programmi Qualità erogata/percepita Gli indicatori utilizzati nell ambito del Sistema di Misurazione e Valutazione della CCIAA di Grosseto sono funzionali a rispondere all esigenza di copertura degli ambiti della performance precedentemente descritti come previsto dall art. 8 del D.Lgs. 150/09 che possono raggrupparsi nelle seguenti tipologie. Per indicatori si vuole intendere misure relative o assolute capaci di fornire informazioni sintetiche e segnaletiche sui singoli aspetti dei fenomeni gestionali. Tali misure possono essere di natura qualiquantitativa. Mediante il sistema di indicatori adottato la CCIAA di Grosseto è in grado di: valutare il grado di raggiungimento degli obiettivi previsti in sede di pianificazione/programmazione; monitorare il livello delle performance conseguite nei diversi profili di gestione; compiere comparazioni spazio-temporali sulle diverse dimensioni delle performance. 3 A. Bacci, A. Nardiello, Programmazione e Controllo, in A. Riccaboni, A. Bacci (a cura di) I Sistemi di Pianificazione, Controllo e Valutazione nelle CCIAA. Teoria, soluzioni operative e Buone Prassi orientate alla performance. 2526 Le informazioni fornite dal sistema di indicatori, del resto, non sono solo il prodotto del processo di misurazione, ma offrono il flusso informativo di necessario alla valutazione della performance, e quindi ad orientare i processi decisionali e di governo dell organizzazione, pertanto, nel rispetto della multidimensionalità già richiamata dalla BSC non possono limitarsi ad indagare uno solo degli aspetti e delle variabili nelle quali si articola la gestione. La CCIAA di Grosseto intende perfezionare un sistema di indicatori così composto: 2627 1.3 La misurazione e la valutazione della performance individuale Scopo primario che si intende perseguire attraverso l implementazione di Sistemi di Misurazione della performance individuale è quello di evidenziare l importanza del contributo individuale rispetto agli obiettivi dell organizzazione premiando la performance realizzata con sistemi incentivanti e contribuendo, in tal modo, a creare e mantenere un clima organizzativo favorevole al perseguimento delle finalità dell Ente chiarendo a ciascuno le aspettative in termini di risultati e comportamenti finalizzati anche allo sviluppo di capacità professionali e manageriali. La misurazione e valutazione della performance individuale dei dirigenti e dei responsabili di posizione organizzativa deve tener conto dei seguenti aspetti: collegamento tra performance organizzativa ed individuale valutazione del contributo individuale alla performance organizzativa individuazione di obiettivi rilevanti, prioritari e coerenti con la posizione occupata dal dirigente e collegati ai programmi dell'ente con specifico riferimento al periodo annuale di valutazione individuazione di obiettivi specifici individuali o di gruppo utili in considerazione alle peculiarità dell'ente valutazione delle competenze professionali e manageriali manifestate in modo tale da assicurare che i comportamenti del valutato si allineino nel tempo al contesto mutevole organizzativo e gestionale dell'ente. 2728 In relazione a quanto definito dall art. 9 del D.Lgs. 150/09, la misurazione della performance individuale è collegata a: Pertanto è possibile sintetizzare che la valutazione della performance individuale si sviluppa su una duplice dimensione: quantitativa: relativa all assegnazione di specifiche misure di performance (indicatori) correlati al sistema di obiettivi con specificazione di target qualitativa: relativa agli aspetti comportamentali/relazionali e di competenze. La CCIAA di Grosseto adotta specifiche metodologie per lo sviluppo della valutazione della performance individuale sui diversi livelli organizzativi: 2829 Le singole metodologie di valutazione, riportate in Allegato 4, saranno oggetto di revisione in corso d anno da parte della CCIAA di Grosseto al fine di garantire completa corrispondenza alla previsione normativa seguendone l aggiornamento nel tempo. 4Allegato 2: Metodologia di Misurazione e Valutazione della performance individuale del personale Dirigenziale, Allegato 3: Metodologia di Misurazione e Valutazione della performance individuale del personale Non-Dirigenziale 2930 1.4 La Trasparenza La sezione è dedicata alla descrizione delle modalità attraverso cui la CCIAA di Grosseto garantisce la trasparenza totale della performance, in linea con quanto definito in sede di Programma della trasparenza che da un lato, rappresenta uno degli aspetti fondamentali della fase di pianificazione strategica all interno del ciclo della performance, dall altro, permette di rendere pubblici agli stakeholder di riferimento, con particolare attenzione agli outcome e ai risultati desiderati/conseguiti, i contenuti del Piano e della Relazione sulla performance. La trasparenza è intesa come accessibilità totale ( ) delle informazioni concernenti ogni aspetto dell organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell attività di misurazione e valutazione ( ) Per ulteriori approfondimenti si rimanda al Piano triennale per la trasparenza approvato con delibera di Giunta 47/31 1.5 Modalità per promuovere il miglioramento del sistema La CCIAA di Grosseto, nel rispetto del principio di miglioramento continua dei Sistemi di Misurazione e Valutazione, che a loro volta garantiscono l evoluzione nel tempo dei livelli di performance raggiunti, adotta un modello di Check-up che consente di rilevare il grado di attuazione delle metodologie in essere e del relativo livello di rispetto dei principi e requisiti previsti dalla normativa (D.Lgs. 150/09, Delibera CIVIT 104/2010, Linee Guida Unioncamere Nazionale). In tal senso, il modello di Check-Up: Costituisce un sistema di diagnosi idoneo a valutare lo stato di salute/efficacia dei Sistemi di Misurazione e Valutazione in essere nelle CCIAA (estendendo la valutazione all intero Ciclo della Performance) garantisce la produzione di un flusso informativo come punto di partenza per l implementazione di un Piano di miglioramento dei sistemi al fine di garantire una pienarispondenza al modello di riferimento (che trova attuazione nel Piano della performance) si presenta come modello flessibile in grado di recepire nel tempo eventuali cambiamenti istituzionali- organizzativi a seconda delle esigenze strategico-gestionali fornire ad un vero e proprio modello di monitoraggio del Sistemi in essere per attività di Audit. 3132 2. Il processo 2.1 Le fasi Il Ciclo di Gestione della performance si sviluppa attraverso una sequenza logica di fasi ed attività che, sebbene caratterizzate dalla propria individualità, vengono trattate secondo la consequenzialità del processo di gestione della performance. In tal senso, in linea ed integrazione con quanto già implementato nella CCIAA di Grosseto per l applicazione del DPR 254, lo stesso può identificarsi come un processo unitario che riconosce nella retroazione (meccanismo di feedback) il proprio elemento di dinamicità e di congiunzione La CCIAA di Grosseto, in linea con quanto definito dalle Linee Guida sul Ciclo di Gestione della Performance per le Camere di commercio e quanto stabilito in tal senso con l approvazione della Delibere 151/2010, prevede un articolazione del Ciclo di Gestione della Performance come segue: Al centro dell intero ciclo, quindi, si presenta la Performance, che si identifica nel contributo (risultato e modalità di raggiungimento del risultato) che un entità (individuo, gruppo di individui, unità organizzativa, organizzazione, programma o politica pubblica) apporta attraverso la propria azione al raggiungimento delle finalità e degli obiettivi ed, in ultima istanza, alla soddisfazione dei bisogni per i quali l organizzazione è stata costituita. In tal senso, quindi, la Misurazione e valutazione della Performance si estende all intera struttura, nella sua articolazione (Ente, Aree Direzionali, Settori/Uffici, ecc.) 3233 Si propone di seguito una breve descrizione delle singole fasi costituenti il Ciclo con un approfondimento circa la Misurazione e Valutazione della Performance sia Organizzativa che individuale. 1. PIANIFICAZIONE STRATEGICA All interno del ciclo di gestione delle performance si individua il momento di partenza dell intero processo nella fase di pianificazione strategica. La pianificazione strategica, intesa anche come programmazione pluriennale, è considerata come la fase in grado di facilitare l individuazione di tutte quelle azioni volte a promuovere lo sviluppo pubblico e un più alto livello di benessere del territorio locale. È dunque l insieme di obiettivi, valutazioni, decisioni ed azioni volto a garantire coerenza a scelte prese in tempi e ambiti diversi, e a condurre a un alto livello di efficacia rispetto al raggiungimento degli obiettivi. La pianificazione strategica risponde quindi all esigenza di orientarsi al medio-lungo periodo definendo la performance da raggiungere e indirizzando l operato della CCIAA verso il raggiungimento di determinati livelli di efficienza, efficacia, qualità (Piano della Performance). Analisi delle opportunità 2. PROGRAMMAZIONE E CONTROLLO La programmazione ed il controllo si identifica nella derivazione operativa della dimensione strategica nell ambito del Ciclo di Gestione della Performance. Quindi, sebbene l arco temporale della programmazione e controllo, in senso stretto, si esaurisca nel breve termine, l intero processo viene alimentato ed è coerente con il più ampio sistema di respiro strategico-pluriennale. 3334 Infatti, se la pianificazione strategica definisce linee di indirizzo, programmi di attuazione ed obiettivi di carattere pluriennale, la programmazione annuale si sviluppa attraverso la selezione dei programmi da attuarsi nell ambito della dimensione temporale di riferimento (l anno), con successiva declinazione degli stessi in scelte operative, obiettivi gestionali e successiva traduzione in termini economico-finanziari. 3. MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE Nell ambito del ciclo di gestione delle performance la fase della misurazione e della valutazione si presenta come il momento durante il quale si rende effettivamente operativa e dinamica l attività di monitoraggio. I risultati ottenuti dalla gestione, una volta rilevati secondo il sistema di misurazione definito in sede di programmazione (indicatori e target), vengono confrontati con gli obiettivi e la segnalazione di eventuali scostamenti consente di attivare in modo tempestivo gli eventuali necessari interventi correttivi. Si attiva, in questo modo, un processo di feed-back o di retroazione che consente al sistema di autoregolarsi. 3435 Aggiornamento semestrale budget 3536 4 - MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE La performance individuale rappresenta un livello di performance complementare a quello di valutazione della performance organizzativa, alimentando la valutazione delle risorse umane. La valutazione delle risorse umane, a sua volta, si articola: nel raggiungimento degli obiettivi assegnati, nella valutazione del potenziale nella valutazione delle competenze 4. RENDICONTAZIONE La rendicontazione si presenta come la fase attraverso la quale si conclude il Ciclo della Performance ma anche l anello di congiunzione tra l attività di valutazione e quella di pianificazione e programmazione futura mediante il meccanismo di feedback al fine di garantire effettiva ciclicità al processo. La rendicontazione si identifica nell insieme di azioni, metodi, strumenti impiegati dalla singola amministrazione per rappresentare nei confronti dei propri interlocutori il livello di performance raggiunto offrendo loro, in tal senso, adeguato flusso informativo a supporto del processo decisionale. Adeguati strumenti di rendicontazione favoriscono la trasparenza e quindi l accessibilità totale delle informazioni concernenti ogni aspetto dell organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell attività di misurazione e valutazione. 3637 2.2Tempi Al fine di rendere efficace il processo di misurazione e valutazione la camera di Commercio di Grosseto proporrà per il 2012 un dettaglio circa la tempistica che intende adottare per lo sviluppo delle attività connesse. Scopo primario di tale calendarizzazione (timing) è quello di garantire continuità e organicità al processo evitando fratture che ne potrebbero compromettere l efficacia, e conseguenti empasse organizzative. 2.3 Modalità Gli Incontri Periodici Al fine di garantire efficacia al processo di misurazione, la CCIAA di Grosseto prevede che la mera rilevazione dei dati da parte del Controllo di Gestione sia supportata dalla realizzazione di incontri periodici con i singoli responsabili durante i quali si procede all approfondimento di eventuali cause ostative alla completa realizzazione dell obiettivo. Gli incontri periodici oltre ad offrire il flusso informativo necessario allo sviluppo della fase di valutazione dei risultati e di redazione dei report finali, sono di prezioso ausilio per l avvio del meccanismo di feedback al fine di garantire reale coerenza a successivi interventi in sede di programmazione. 3738 2.3.2 Il Sistema di Reporting ed il Perimetro destinatari del flusso informativo Il sistema di reporting rappresenta l insieme delle informazioni prodotte con periodicità a contenuto variabile, destinate alla comunicazione interna ed esterna funzionali a soddisfare differenti esigenze informative circa il livello di performance dell organizzazione (su diversi livelli della stessa supporto dei processi decisionali e di governo della gestione). Il sistema di reporting in uso all interno dell Ente, quindi, si afferma come il principale strumento del processo di rendicontazione dei risultati derivanti dalla misurazione delle performance in relazione alle differenti dimensioni funzionale a guidare il processo di valutazione anche rivolta alla performance individuale per i sistemi premianti. La CCIAA di Grosseto nel 2012 procederà ad una rivisitazione del Sistema di Reporting con l intento di fornire, in itinere con periodicità semestrale elementi valutativi circa il livello di realizzazione degli obiettivi sia a livello di ente che ai diversi livelli della struttura organizzativa (come individuati nel processo di cascading e di traduzione della strategia in programmi). 3839 performance Sistemi Informativi in uso a supporto del Sistema di Misurazione della Con riferimento al sistema tecnico-informativo a supporto del Sistema di Misurazione della performance, la CCIAA di Grosseto, si sviluppa in maniera tale da integrarsi con gli altri strumenti gestionali presenti all interno dell organizzazione (controllo di gestione, project management, ecc) anche al fine di sistematizzare le numerose informazioni prodotte da questi ultimi. Sistema di Misurazione e Valutazione delle Performance Metodologie di Supporto Gestioneper obiettivi Benchmarking Project Manageme nt Sistemi di Supporto E'GO Sistema di Gestione del personale Sistema di Gestione delle presenze Oracle-OFA Priamo, Ulisse Disar Legal Cycle 3940 3. Soggetti e Responsabilità Al fine di consentire la massima chiarezza delle funzioni e delle responsabilità attribuite a ciascun soggetto e struttura coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance e di favorire la piena condivisione e il coordinamento tra gli stessi, la Camera di Commercio di Grosseto provvederà a delineare una matrice Ruoli-Responsabilità, all interno della quale vengono esplicitate, per ogni fase del processo, le competenze connesse ai soggetti coinvolti nel processo, ovvero: Consiglio Segretario generale Giunta Oiv Controllo di gestione/pianificazione e Controllo Dirigenti Responsabili Po/dipendenti 4041 4. Le procedure di conciliazione La presente sezione offre l approfondimento circa le modalità, i termini nonché le responsabilità in merito alla risoluzione di eventuali conflitti o controversie dovessero insorgere nell ambito del processo di valutazione individuale finalizzate anche alla prevenzione dell eventuale contenzioso in sede giudiziale, che la CCIAA di Grosseto intende adottare nel La presente sezione è conforme alla delibera CIVIT n 104/2010 e tiene conto di quanto indicato nella delibera CIVIT 124/2010. Chi ne è responsabile: E responsabile della gestione ed attuazione della presente procedura il Collegio di Conciliazione composto da tre membri. Il Collegio di Conciliazione è organo super partes, esterno alla CCIAA quindi terzo ed imparziale e pertanto indipendente dal processo di valutazione delle performance. Per entrare a far parte del Collegio di Conciliazione il regolamento dei Servizi definisce i requisiti minimi del profilo professionale nonché le modalità di reclutamento. Non possono far parte di tale collegio i membri dell OVS. Il Collegio di Conciliazione, al fine di risolvere le controversie tra le parti può accedere agli atti inerenti il processo di valutazione pertinente e richiedere pareri ai membri dell OVS. Quando si può ricorrere alla procedura di conciliazione: si può ricorrere alla conciliazione presso il Collegio di Conciliazione per la soluzione di controversie tra soggetti responsabili della valutazione ed i valutati. Le parti in conflitto possono ricorrere alla conciliazione prima di iniziare una causa; per facilitare l accesso alle procedure di conciliazione, è inserito all interno del contratto una clausola che prevede, in caso di controversia, il ricorso alla conciliazione. Può però anche accadere che, a processo già iniziato, le parti decidano di tentare la strada conciliativa, ponendo così fine (in caso di esito positivo) alla controversia dinanzi al giudice ordinario. Come può essere attivata: la procedura di conciliazione può essere attivata sia dal soggetto valutato che dal soggetto (organo) responsabile della valutazione. Colui il quale vuole avviare il procedimento invia per lettera raccomandata la Domanda di Conciliazione presso la CCIAA, indicando sinteticamente la tipologia della controversia, la materia del contendere, nonché le specifiche richieste. Il Collegio di Conciliazione contatta la controparte, invitandola a rispondere entro 15 giorni: solo se questa accetta di partecipare e invia la propria adesione, è fissata la data dell incontro, che deve avvenire entro 30 giorni dal ricevimento dell adesione. 4142 Come si svolge: il Collegio di Conciliazione fissa l incontro in una data concordata tra le parti. È possibile che gli incontri siano più di uno: compito del conciliatore, che può ascoltare le parti anche separatamente, è evitare che si crei un clima conflittuale e aiutare i contendenti a trovare una soluzione soddisfacente e condivisa da entrambi. Le parti partecipano all incontro personalmente. Possono invece farsi assistere da difensori, o da altre persone di fiducia. In ogni caso, il Collegio deve essere avvisata in anticipo su chi sarà presente all incontro. E facoltà del Collegio nei casi in cui lo ritenga necessario nominare un consulente, a condizione che tutte le parti siano d accordo e si impegnino a sostenerne gli eventuali oneri in eguale misura. Come si conclude la procedura: al termine dell incontro le parti e il Collegio sottoscrivono un verbale di conciliazione. Nel caso in cui si sia giunti a un accordo, il verbale definisce la controversia e ha, per le parti, la medesima efficacia di un contratto. Nel caso in cui, invece, l accordo non sia stato trovato, il verbale riporta l esito negativo dell incontro. Le parti possono abbandonare il procedimento in qualsiasi momento e, se vogliono, possono rivolgersi al giudice ordinario. 4243 5. Modalità di raccordo e integrazione con i sistemi di programmazione e controllo esistenti Nel definire e implementare il sistema di Misurazione e valutazione così come richiesto dal d.lgs. 150/09, la CCIAA di Grosseto ha cercato in primo luogo di sistematizzare tutte le attività e gli strumenti già in uso all interno della struttura, adottati in ottemperanza a quanto richiesto dal d.p.r. 254/05, e precedenti dettati normativi, o perché rispondenti alle Buone Prassi derivanti dalla disciplina economico aziendale. Il d.p.r. 254/05, Regolamento concernente la gestione patrimoniale e finanziaria delle Camere di Commercio ha rappresentato un punto importante di cambiamento nella realtà camerale in quanto ha introdotto, seppur in maniera meno organica, un primo impianto metodologico volto all adozione negli Enti Camerali di logiche e strumenti di tipo aziendalistico. In particolare, il dpr 254/05 ha sancito l introduzione di importanti principi volti a consentire una più efficiente ed efficace gestione dell Ente Camerale in ottica manageriale, tra cui: l adozione di un processo articolato di programmazione, controllo e valutazione (art.4, 5, 35, 36); la programmazione delle risorse in ottica economica attraverso il preventivo annuale ed il budget direzionale (art.6, 7, 8, 9, 10); sistemi e procedure relativi alle rendicontazione economica (art.24, 28); modelli di contabilità analitica (art.9, 28); metodologie di valutazione e controllo strategico (art.35); sistemi di valutazione della dirigenza (art.35). La tabella seguente mostra la coerenza tra i vari interventi normativi intercorsi nell ultimo decennio: Già a partire dall anno 2004 la CCIAA di Grosseto ha attivato una serie di azioni graduali per attivare e implementare il sistema di Pianificazione e controllo. In particolare 43 Vedere altro
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