Source: http://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231832,Podstawowe-zasady-udzielania-urlopu-macierzynskiego-art-1831.html
Timestamp: 2017-09-25 17:11:14+00:00
Document Index: 94572234

Matched Legal Cases: ['art. 183', 'art. 183', 'art. 183', 'art.154', 'art. 183', 'art. 185']

Podstawowe zasady udzielania urlopu macierzyńskiego (art. 183(1)) - Pracownik - rodzic - Kodeks pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Pracownik - rodzic > Podstawowe zasady udzielania urlopu macierzyńskiego (art. 183(1))
Podstawowe zasady udzielania urlopu macierzyńskiego (art. 183(1))
Kodeks pracy określa także sposób liczenia urlopu macierzyńskiego przy jego udzielaniu. Dotyczy tego omawiany przepis.
Kodeks pracy nie zawiera zasad liczenia dni w prawie pracy, gdyż na pierwszy rzut oka wydają się one oczywiste. W przypadku udzielania urlopu macierzyńskiego w przeszłości w doktrynie i orzecznictwie pojawiły się wątpliwości, jak liczyć tydzień. Czy jako pięć dni faktycznie pracujących, czy może jako cały 7 – dniowy tydzień. Ustawodawca postanowił uregulować tę kwestię i zgodnie z omawianym przepisem tydzień urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wynosi 7 dni.
Polecamy: Czy możliwy jest jednoczesny urlop macierzyński rodziców
Warto wiedzieć, że takie unormowanie nie wynika tak naprawdę z Kodeksu pracy, a jest jedynie pewnego rodzaju przejęciem terminologii z Kodeksu cywilnego. Zgodnie z Kodeksem pracy, w sprawach nieuregulowanych stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, tam też tydzień został określony na 7 dni, a ustawodawca postanowił zachować ogólną systematykę liczenia tego terminu.
Paragraf drugi omawianego przepisu stanowi, że jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu.
Jak wiadomo, skorzystanie przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego przed dniem porodu jest fakultatywne. Jeżeli nie skorzysta ona z tego prawa, termin urlopu liczy się od dnia porodu. Takie rozwiązanie uznać należy za swoistego rodzaju wyjątek od ogólnej zasady liczenia terminów, zgodnie z którą bieg wszelkich terminów rozpoczyna się od dnia następnego od zdarzenia, od którego zależy jego początek. W tym wypadku termin urlopu liczy się od dnia porodu, choć logika nakazywałaby, aby był to dzień następujący po porodzie.
Polecamy: Czy mogę skrócić urlop macierzyński?
pracownik, urlop macierzyński
Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu.
Jaki jest wymiar urlopu pracownika? (art.154)
Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 183)
Stwierdzenie ciąży (art. 185)
Czym jest godziwe wynagrodzenie za pracę
Granice odpowiedzialności pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy