Source: http://www.cobas.it/index.php/Contratti/Cooperative/Guida-provvisoria-al-rapporto-lavorativo-del-socio-lavoratore-di-cooperativa
Timestamp: 2017-11-23 01:50:33+00:00
Document Index: 12932830

Matched Legal Cases: ['art 1', 'art 18', 'art 3', 'art 5', 'art18', 'art 18']

Guida provvisoria al rapporto lavorativo del socio lavoratore di cooperativa / Cooperative / Contratti / Cobas - Cobas
Oltre al contratto individuale firmato da ogni lavoratrice e lavoratore esiste un contratto nazionale di riferimento che sancisce i diritti di base ai quali ogni rapporto si dovrà attenere.
E’ un diritto acquisito riceverne copia, al momento della assunzione, in ogni caso occorre prendere visione e possesso recandosi alla sede cobas di Pisa in via san Lorenzo, 38 (aperta dal lunedi’ al venerdi’ dalle 09,00 alle 13,00, attivo è lo sportello di mutuo soccorso ) o consultare il sito internet www.cobas.it- clicca a destra alla finestra enti locali dove trovi documentazioni e legislazioni di varia natura.
Presso lo sportello e la sede cobas è attivo uno sportello legale .
Il rapporto lavorativo del socio lavoratore di cooperativa è un rapporto lavorativo da non confondere con quello associativo e può instaurarsi nella forma subordinata, autonoma o con Collaborazione coordinata e continuativa. Il socio lavoratore può quindi essere un co.co.co (non occasionale quindi con un rapporto consolidato e ripetuto nel tempo come prevede l’art 1 della legge 142 \2001) o a tempo determinato o a part time, ma a prescindere dalla sua condizione instaura un rapporto lavorativo.
E’ consigliabile non dividersi tra lavoratrici e lavoratori anche quando si diversifica la tipologia del rapporto di lavoro all’interno della cooperativa perché il potere di contrattazione individuale dipende dalle conquiste collettive e non pagano mai le sottomissioni individuali e i rapporti clientelari.
IL CCNL prevede una paga minima al di sotto della quale non può essere retribuito e se ciò dovesse avvenire lo sportello legale si attiverà prontamente (è sempre attivo la segreteria telefonica della sede Cobas 050 563083).
Il socio lavoratore della cooperativa ha alcuni DIRITTI come partecipare alla elaborazione dei programmi e delle decisioni più importanti, partecipa alla formazione degli organi sociali che gestiscono l’impresa cooperativa.
Lo statuto dei lavoratori vale per il socio lavoratore, ma con la esclusione dell’art 18 (quanta strada si deve ancora percorrere!). La legge 626|94 e successive modifiche sono applicate anche per le cooperative e occorre vigilare sulle tipologie di lavoro, i materiali usati, i carichi , gli strumenti di lavoro.
La Cooperativa deve adempiere al compito di informare, formare e addestrare i\le dipendenti e dotarle\li dei dispositivi di protezione individuale (per esempio guanti adeguati, maschere, scarpe antinfortunistiche e divise, un corso sulla 626….)
L’assemblea dei soci può decidere (art 3) “ulteriori trattamenti economici” “a titolo di maggiorazione retributiva” e in sede di bilancio nella misura non superiore al 30%dei trattamenti economici complessivi.
All’interno delle cooperative è bene raggiungere una contrattazione decentrata e lo strumento idoneo è la costituzione della rappresentanza sindacale aziendale Cobas affiliata al Cobas lavoro privato.
Ogni controversia relativa la rapporto di lavoro rientra nelle competenze del giudice del Lavoro (art 5) e a tutti gli effetti Pensionistici e retributivi si mantengono gli stessi diritti del lavoro dipendente(equiparati anche i contributi)
Le cooperative entro 9 mesi dalla entrata in vigore della legge 142\2001 dovevano definire un regolamento , approvato dalla assemblea dei soci, sulla tipologia dei rapporti lavorativi: Occorre esaminare con attenzione il contenuto di questo Regolamento che per LEGGE deve possedere
Il richiamo ai contratti nazionali
Il richiamo alle modalità lavorative dei soci e ai profili professionali riferendosi alle normative vigenti per rapporti diversi da quello lavorativo subordinato
Ci sono comunque alcune situazioni negative per la lavoratrice e il lavoratore, per esempio in presenza di crisi economica l’assemblea può deliberare la sospensione (TEMPORANEA) dei trattamenti economici integrativi , ma salvo queste situazioni eccezionali il Regolamento non può contenere disposizioni peggiorativi del trattamento economico previsto dal CCNL nazionale.
Le cooperative sono tenute al rispetto delle normative appena elencate e saranno individuati strumenti di vigilanza adeguati (Dlgs 2 Agosto 2002, n220)
Il lavoratore della cooperativa è con la nuova legge un lavoratore subordinato a tutti gli effetti ma non gode dei benefici dell’art18 dello statuto dei lavoratori e in caso di licenziamento illegittimo avrà diritto solo ad un risarcimento. Per questa ragione va sostenuto con tutte le forze il Referendum estensivo dell’art 18 per consentire a tutti\e la riammissione per licenziamento senza giusta causa.
Il socio lavoratore ha diritti inalienabili come la libertà di opinione, il diritto alla associazione e alla attività sindacale che dovrà far valere a suo vantaggio. Se in precedenza le Cooperative decidevano la paga oraria ora dovranno rispettare il CCNL di settore , anche in materia di contributi.
La costituzione del Cobas è importante per avere un reale potere di contrattazione all’interno della cooperativa, per non dividere e parcellizzare i diritti, per ricostruire l’unità a partire dalla tutela degli interessi reali. Dai vita al cobas aziendale, difendi i tuoi interessi