Source: http://ceflegal.com/prevencion-riesgos-laborales.htm
Timestamp: 2018-06-22 00:04:14
Document Index: 42627641

Matched Legal Cases: ['artículo 49', 'artículo 20', 'artículo 52', 'artículo 52', 'artículo 53', 'artículo 52', 'artículo 53']

Prevención de Riesgos Laborales | Obras | CEFLEGAL
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NSL023642 REAL DECRETO 420/2018, de 18 de junio
por el que se modifica el Real Decreto 531/2017, de 26 de mayo, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad; se modifica el Real Decreto 424/2016, de 11 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales; y se modifican los Estatutos de entidades del Departamento que tienen la condición de medio propio para adaptar su denominación a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre. (BOE de 19 de junio de 2018)
NSL023641 ORDEN de 31 de mayo de 2018
de la Comunidad de Madrid, de la Consejera de Economía, Empleo y Hacienda, por la que se establecen las disposiciones generales reguladoras de la concesión de subvenciones para la financiación de acciones de Formación Profesional para Empleo en el Ámbito Laboral. (BOCM de 18 de junio de 2018)
NSL023609 RESOLUCIÓN de 11 de junio de 2018
de la Subsecretaría, por la que se modifica el anexo del Acuerdo del Consejo de Ministros de 21 de diciembre de 2001, por el que se dispone la numeración de las órdenes ministeriales que se publican en el «Boletín Oficial del Estado». (BOE de 13 de junio de 2018)
NSJ058543 TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y LEÓN (Sede en Valladolid) Sentencia de 11 de junio de 2018
SUMARIO:Igualdad de trato en materia laboral. Contrato de interinidad. Cese por cobertura de vacante. Indemnización. Comparabilidad de situaciones en relación con la extinción de contratos de trabajo por causas objetivas, donde se reconocen veinte días de salario por año. Auxiliar de biblioteca que es cesada tras siete años y medio de prestación de servicios en base al artículo 49.1 b) ET, sin percibir indemnización alguna. Aplicación de la doctrina emanada del TJUE en los asuntos dictados el 5 de junio de 2018 (Montero Mateos -C-677/16- y Grupo Norte Facility -C-574/16-). El elemento nuclear y determinante a efectos indemnizatorios es la expectativa del trabajador valorada en el momento de la ruptura del contrato. Es decir, es preciso que en el contrato de duración determinada se fije una fecha fija de extinción del mismo ab initio, o bien, que el hecho o acontecimiento que produce la ruptura sea determinado, de tal manera que permita saber con precisión la causa que producirá la finalización del contrato, no frustrando así las legítimas expectativas de continuidad del trabajador. Ahora bien, si en el momento de dicha ruptura del vínculo laboral la causa es sorpresiva (es decir, que la cláusula de temporalidad no permitía determinar desde el inicio con suficiente precisión la fecha de extinción), la diferencia de trato indemnizatoria no estará justificada. Así, cuando la fecha de extinción es imprevisible ab initio y, además, a ello se suma una duración inusualmente larga del contrato, el mismo habrá de considerarse fijo a efectos de aplicación del Derecho de la Unión Europea, teniendo como consecuencia el derecho a la indemnización propia del despido por razones objetivas, al no aparecer causa razonable que justifique la diferencia de trato. Ahora bien, el límite máximo que siempre ha considerado el legislador como admisible y normal de duración de los contratos temporales es el de dos o tres años (según la interpretación legal que se adopte finalmente), por lo que todos aquellos que superen este umbral habrán de considerarse como inusualmente prolongados, dando lugar a la indemnización señalada de veinte días de salario por año de servicio. Eficacia directa de la Directiva 1999/70/CE. Una diferencia de trato no justificada en la aplicación de la Directiva entre supuestos iguales sería contraria al derecho fundamental del artículo 20 de la Carta de Derechos Fundamentales (igualdad ante la ley). Por tal razón, será de aplicación directa en todo tipo de relaciones jurídicas de Derecho interno, verticales u horizontales.
NSJ058521 TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA Sentencia de 5 de junio de 2018
SUMARIO:Igualdad de trato en materia laboral. Contratos de interinidad. Inexistencia de indemnización. Comparabilidad de situaciones en relación con la extinción de contratos de trabajo por causas objetivas, donde se reconocen veinte días por año de servicio. Trabajadora que mientras estuvo contratada mediante un contrato de interinidad, ejercía las mismas funciones de auxiliar de hostelería en una residencia de personas mayores que aquellas para las que fue contratada la persona que superó el proceso selectivo, que tenía precisamente por objeto proveer con carácter definitivo el puesto que aquella trabajadora había ocupado durante el período de selección. Concepto de condiciones de trabajo. Entre ellas está la indemnización concedida al trabajador por razón de la finalización del contrato de trabajo que le vincula a su empleador, ya que se abona debido a la relación laboral que se ha establecido entre ellos. Situaciones comparables. A juicio del Tribunal, dado que tanto la trabajadora contratada interinamente como aquella que fue contratada definitivamente, tras superar el proceso de selección, ejercían las mismas funciones, procede considerar que sus situaciones son comparables. Justificación. Razón objetiva. Ante la constatación de la diferencia de trato entre ellas, por contemplar la legalidad española la inexistencia de indemnización al finalizar el contrato de interinidad por la concurrencia del acontecimiento previsto en el momento de su concertación, a diferencia de lo que ocurre si se extingue por una de las causas del artículo 52 ET, se reconoce por el Tribunal, como razón objetiva justificativa de la misma, la previsibilidad de dicha extinción, pues la trabajadora interina conocía con anticipación, desde el momento mismo de celebración de su contrato, el hecho que daría lugar a su cese. No se considera necesario, por tanto, contemplar ninguna indemnización, pues no hay que compensar ninguna frustración de expectativas legítimas, dado que desde el inicio ya se conocía la no continuidad de la relación laboral. El contexto, en relación con la finalización por causas objetivas, ex artículo 52 ET, es sensiblemente diferente, desde el punto de vista fáctico y jurídico. Efectivamente, el Derecho español en este último supuesto no opera ninguna diferencia de trato entre trabajadores con contrato temporal y trabajadores fijos comparables, ya que el artículo 53, apartado 1, letra b), del Estatuto de los Trabajadores establece el abono de una indemnización legal equivalente a veinte días de salario por año de servicio en favor del trabajador en ambos casos, con independencia de la duración determinada o indefinida de su contrato de trabajo. Ahora bien, ante la duración inusualmente larga de la relación laboral, reenvía el Tribunal al juzgado remitente de la cuestión prejudicial la tarea de examinar si, habida cuenta de la imprevisibilidad y duración, habría lugar a la recalificación del contrato de duración determinada como contrato fijo.
NSJ058520 TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA Sentencia de 5 de junio de 2018
SUMARIO:Igualdad de trato en materia laboral. Contrato de relevo. Indemnizaciones por finalización del contrato. Comparabilidad de situaciones entre la indemnización por extinción de un contrato fijo por concurrir una causa objetiva y la de menor cuantía abonada al finalizar un contrato de relevo de duración determinada. La cláusula 4, apartado 1, del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, debe interpretarse en el sentido de que no se opone a una normativa nacional según la cual la indemnización abonada a los trabajadores con contratos de duración determinada celebrados para cubrir la jornada de trabajo dejada vacante por un trabajador que se jubila parcialmente, como el contrato de relevo controvertido en el litigio principal, al vencer el término por el que estos contratos se celebraron, es inferior a la indemnización concedida a los trabajadores con contrato de duración indefinida con motivo de la extinción de su contrato de trabajo por una causa objetiva. Situaciones comparables. Sin perjuicio de la apreciación definitiva por parte del tribunal remitente, procede considerar que la situación del relevista, peón de limpieza en un Hospital, era comparable a la de la trabajadora cuyo relevo parcial cubría hasta que accediera a la jubilación completa, sin que fueran necesarios requisitos de formación específicos. Razón objetiva. Cabe considerar que el objeto específico de las indemnizaciones previstas en los artículos 49.1 c) y 53.1 b) del ET, cuyo abono forma parte de contextos fundamentalmente diferentes, constituye una razón objetiva que justifica la diferencia de trato controvertida. Para ello conviene recordar que si bien el legislador español introdujo la primera indemnización para prevenir el empleo temporal excesivo y reforzar la estabilidad en el empleo, su abono se produce con ocasión de un hecho que el trabajador podría prever en el momento de celebrar el contrato de trabajo de duración determinada. Por tanto, contrariamente a la segunda, esta indemnización no tiene por objeto compensar la frustración de las expectativas legítimas de un trabajador relativas a la continuidad de la relación laboral, ocasionada por su despido al concurrir una de las causas previstas en el artículo 52 ET. Por otro lado, el Derecho español no opera ninguna diferencia de trato entre trabajadores con contrato temporal y trabajadores fijos comparables, ya que el artículo 53.1 b) del ET establece el abono de una indemnización legal equivalente a veinte días de salario por año trabajado en la empresa en favor del trabajador, con independencia de la duración determinada o indefinida de su contrato de trabajo.
NSC027998 RESOLUCIÓN de 11 de junio de 2018
por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Marroquinería y Guarnicionería de la provincia de Salamanca para el periodo del 1-8-2016 al 31-12-2018 (código de convenio núm. 37000925012000). ( BOP de 20 de junio de 2018 )
NSC027996 RESOLUCIÓN TSF/1260/2018, de 22 de mayo
por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo sobre las Tablas Salariales para el año 2018 del I Convenio Colectivo de Enseñanza Privada Reglada No Concertada de Cataluña (código de convenio núm. 79002915012012). ( DOGC de 20 de junio de 2018 )
NSC027994 RESOLUCIÓN TSF/1261/2018, de 22 de mayo
por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de la Comisión Paritaria sobre Revisión Salarial para el año 2018 y dos consultas del IX Convenio Colectivo de los Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia, Consulta y Laboratorios de Análisis Clínicos de Cataluña (código de convenio núm. 79000815011994). ( DOGC de 20 de junio de 2018 )
NSC027993 RESOLUCIÓN de 13 de junio de 2018
por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Calendario Laboral para el año 2018 del Convenio Colectivo de Construcción de la provincia de Lleida (código de convenio núm. 25000095011994). ( BOP de 19 de junio de 2018 )
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