Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=12.04.2011&Aktenzeichen=1%20AZR%20764/09
Timestamp: 2019-06-24 09:59:30
Document Index: 252597573

Matched Legal Cases: ['§ 75', '§ 1', '§ 3', '§ 10', 'Art. 6', 'Art. 267', '§ 75', '§ 112', '§ 1', '§ 3', '§ 10', '§ 1', '§ 112', '§ 10', '§ 1', '§ 10', '§ 10', '§ 1', '§ 75']

BAG, 12.04.2011 - 1 AZR 764/09 - dejure.org
https://dejure.org/2011,802
BAG, 12.04.2011 - 1 AZR 764/09 (https://dejure.org/2011,802)
BAG, Entscheidung vom 12.04.2011 - 1 AZR 764/09 (https://dejure.org/2011,802)
BAG, Entscheidung vom 12. April 2011 - 1 AZR 764/09 (https://dejure.org/2011,802)
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BetrVG §§ 75, ... 112 AGG § 1, § 3 Abs. 1, § 10 Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf Art. 6 Abs. 1 Satz 1 AEUVArt. 267
Sozialplan; Altersgruppen
§ 75 BetrVG, § 112 BetrVG, § 1 AGG, § 3 Abs 1 AGG, § 10 S 3 Nr 6 AGG
Zulässigkeit einer nach Lebensalter abgestuften Abfindungsregelung in einem Sozialplan
heise.de (Pressemeldung, 04.05.2011)
Altersstufen im Sozialplan sind erlaubt
Arbeitsrecht - Sozialplanabfindung und Altersstufen
Gestaffelte Abfindungsregelung in Sozialplan
sozialplan-eup.de (Pressemitteilung)
Sozialplan darf älteren Arbeitnehmer höhere Abfindungen zusprechen +++
Zulässigkeit von Altersstufen bei Sozial-planabfindungen
Kurznachricht zu "Staffelung von Arbeitgeberleistungen nach dem Lebensalter" von RA/FAArbR Dr. Achim Tempelmann und RA/FAArbR Dr. Bastian-Peter Stenslik, original erschienen in: DStR 2011, 1183 - 1186.
ArbG Leipzig, 08.08.2008 - 15 Ca 4926/07
NZA 2011, 988
BB 2011, 3008
DB 2011, 1758
Diese Einschätzung des Gesetzgebers, die sowohl § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG als auch dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (vgl. BT-Drucks. 16/1780 S. 36) zugrunde liegt und an die die Berücksichtigung des Lebensalters im Rahmen kollektiver Vereinbarungen gleichermaßen anknüpft, ist empirisch nicht zu bestreiten (vgl. dazu BAG 12. April 2011 - 1 AZR 764/09 - Rn. 23, EzA BetrVG 2001 § 112 Nr. 44: für die Altersgruppenbildung in einem im Jahr 2007 abgeschlossenen Sozialplan; Bauer/Göpfert/Krieger AGG 3. Aufl. § 10 Rn. 45a) .
Der Gesetzgeber hat darin die in § 1 AGG geregelten Benachteiligungsverbote übernommen (BAG 12. April 2011 - 1 AZR 764/09 - Rn. 10 f.) .
Nur insoweit besteht eine inhaltliche Berührung mit § 10 Satz 3 Nr. 6 AGG, wonach eine unterschiedliche Behandlung durch eine nach Alter gestaffelte Abfindungsregelung erfolgen kann, in der die wesentlich vom Alter abhängenden Chancen auf dem Arbeitsmarkt durch eine verhältnismäßig starke Betonung des Lebensalters erkennbar berücksichtigt werden (vgl. hierzu BAG 12. April 2011 - 1 AZR 764/09 - Rn. 11 f.) .
Sachgrund für die unterschiedlichen Regelungen ist, dass sich bei rentennahen Jahrgängen die zu besorgenden wirtschaftlichen Nachteile typischerweise konkreter einschätzen lassen als bei rentenfernen (grundlegend BAG, Urteil vom 26.05.2009 - 1 AZR 198/08 = NZA 2009, 849 ff.; ebenso BAG, Urteil vom 23.03.2010 - 1 AZR 832/08 = NZA 2010, 774 ff.; BAG, Urteil vom 12.04.2011 - 1 AZR 743/09 = NZA 2011, 985 ff.; BAG, Urteil vom 12.04.2011 - 1 AZR 764/09 = NZA 2011, 988 f.).
Die von den Betriebsparteien gewählte Sozialplangestaltung muss geeignet sein, das mit § 10 Satz 3 Nr. 6 AGG verfolgte Ziel tatsächlich zu fördern und darf die Interessen der benachteiligten Altersgruppe nicht unverhältnismäßig stark vernachlässigen (BAG…, Urteil vom 23.03.2010 - 1 AZR 832/08 a.a.O.; BAG, Urteil vom 12.04.2011 - 1 AZR 764/09 a.a.O.; LAG Düsseldorf, Urteil vom 16.09.2011 - 6 Sa 613/11 - juris - zu dem hier zu beurteilenden Sozialplan).
Der Gesetzgeber hat darin die in § 1 AGG geregelten Benachteiligungsverbote übernommen (BAG vom 12.04.2011 - 1 AZR 764/09 - zitiert nach Juris, Rz. 11).
Bei der Ausgestaltung vorgesehener Leistungen stehen den Betriebsparteien erhebliche Beurteilungs- und Gestaltungsspielräume zu, die Typisierungen und Pauschalierungen einschließen (…BAG vom 21.07.2009 - 1 AZR 566/08 - zitiert nach Juris Rz. 13 m. w. N.;… BAG vom 21.07.2009 - 1 AZR 899/08 - zitiert nach Juris Rz. 17; BAG vom 12.04.2011 - 1 AZR 764/09 - zitiert nach Juris Rz. 16).
Im Rahmen ihres Ermessens können sie nach der Vermeidbarkeit der Nachteile unterscheiden und sind nicht gehalten, alle denkbaren Nachteile zu entschädigen (BAG vom 12.04.2011 - 1 AZR 764/09 - zitiert nach Juris Rz. 22 m. w. N.).
In diesem Fall ist auch der betriebsverfassungsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz gewahrt (BAG 12. April 2011 - 1 AZR 764/09 - NZA 2011, 988; 23. März 2010 - 1 AZR 832/08 - AP BetrVG 1972 § 75 Nr. 55).