Source: http://www.filcams.cgil.it/arbitrato-e-conciliazione-accordo-aran-e-oo-ss-del-27-7-2000/
Timestamp: 2018-07-20 07:08:43+00:00
Document Index: 260586

Matched Legal Cases: ['art. 412', 'art. 11', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 412', 'art. 4', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 69', 'art. 69', 'art. 411', 'art. 4', 'art. 69', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 4', 'art. 2', 'art. 59', 'art. 1', 'art. 4', 'art. 5']

ARBITRATO E CONCILIAZIONE – ACCORDO ARAN E OO.SS. DEL 27-7-2000
-FP – SNS – SNUR
-Alle Cgil Regionali
-Alle Segreterie dei Sindacati Nazionali di categoria
Oggetto: accordo ARAN-OO.SS. su arbitrato e conciliazione
vi trasmettiamo l’intesa raggiunta il 27.7 tra l’ARAN e le Confederazioni sulle procedure che riguardano il ricorso volontario all’arbitrato e alla conciliazione.
L’intesa è sicuramente positiva perché oltre la previsione già nella legge sulla conciliazione obbligatoria, introduce un nuovo strumento volontario con il quale sarà possibile contribuire ad evitare l’appesantimento delle strutture della giustizia.
Le soluzioni di merito concordate, prima fra tutte l’assoluta inderogabilità di leggi e contratti, contribuiscono ad isolare le posizioni che Confindustria ha portato avanti nell’analogo negoziato; la possibilità di ricusare l’arbitro rappresenta una garanzia per il lavoratore ricorrente; la cabina di regia, istituita con l’accordo, potrà funzionare non solo da stimolo per l’attivazione volontaria dell’istituto dell’arbitrato, ma anche per predisporre piani formativi con i quali garantire una adeguata preparazione degli arbitri.
p. il Dip.to Settori Pubblici
Ipotesi di contratto collettivo nazionale quadro in materia di procedure di conciliazione ed arbitrato ai sensi degli artt. 59-bis, 69 e 69 bis del D.lgs n. 29/1993 nonché dell’art. 412-ter c.p.c.
Il giorno 27 luglio 2000, alle ore ____ presso la sede dell’ARAN ha avuto luogo l’incontro tra:
-L’Agenzia per la Rappresentanza negoziale delle Amministrazioni nella persona del prof. Mario Ricciardi;
-ed i rappresentanti delle seguenti Confederazioni sindacali:
Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto l’ipotesi di contratto collettivo nazionale quadro in materia di procedure di conciliazione ed arbitrato nel testo allegato.
Principi e norme di organizzazione
Il presente accordo è attuativo dei principi di delega previsti dall’art. 11 comma 4 lettera g) della legge n.59/1997 e di quanto previsto dagli artt.412 ter e quater c.p.c , come modificati dai Dd.Lgs.n.80/1998 e 387/1998. In relazione a tali principi e disposizioni, il presente accordo introduce e disciplina procedure stragiudiziali di conciliazione e arbitrato quale fattore di decongestione e alleggerimento del circuito giudiziario in grado, altresì,di garantire ai lavoratori pubblici e alle amministrazioni una risoluzione celere ed adeguata delle controversie di lavoro, funzionale non solo ad una giustizia realmente efficace ma anche ad una riduzione dei costi sociali ed economici delle controversie stesse.
Le pubbliche amministrazioni e le organizzazioni sindacali promuovono l’utilizzo dell’arbitrato ed agevolano il ricorso alle procedure previste dal presente accordo. Le pubbliche amministrazioni, in particolare, ritengono utile, per le ragioni sopra esposte e in considerazione della sperimentalità dell’accordo , privilegiare tale strumento .
Allo scopo di assecondare e sviluppare l’attitudine dell’esperienza innovativa avviata dal presente accordo a consolidare l’intero edificio del diritto sindacale e del lavoro nel settore pubblico, le parti istituiscono presso l’Aran un gruppo di lavoro permanente in funzione di cabina di regìa e così convengono di denominarlo.
La cabina di regia dovrà sostenere l’avvio degli istituti definiti nel presente accordo nonché monitorare tutte le fasi attuative del medesimo.
Per la particolare rilevanza e novità della funzione arbitrale nell’ambito del contenzioso del lavoro, in considerazione anche dell’affidamento che le parti interessate ripongono in essa, la cabina di regia dovrà sollecitamente progettare percorsi formativi che garantiscano una adeguata preparazione degli arbitri . In via provvisoria, in attesa dell’attivazione e dello svolgimento dei predetti percorsi formativi, la cabina provvederà alla compilazione di una lista di arbitri per l’utilizzo immediato delle procedure di cui al presente accordo.
In ogni caso le liste regionali di arbitri, di cui all’art. 5, hanno carattere di residualità, nel senso che le parti vi ricorreranno nei casi previsti nell’art. 5 comma 4 in caso di mancato accordo fra le stesse sulla scelta dell’arbitro.
Lo statuto della cabina di regìa costituisce parte integrante del presente accordo.
Facoltatività dell’arbitrato
1.Restando fermo il ricorso all’autorità giudiziaria ordinaria, le parti possono concordare, in alternativa, di deferire la controversia ad un arbitro unico scelto di comune accordo, che deve appartenere ad una delle categorie di cui all’art. 5, comma 4, e non deve trovarsi in una delle situazioni di incompatibilità indicate nel comma 3 del medesimo art. 5. Per l’impugnazione del lodo arbitrale si applica l’art. 412 quater c.p.c., e il comma 12 dell’art. 4 del presente accordo
1.La richiesta di compromettere in arbitri la controversia deve essere comunicata con raccomandata con a. r. contenente una sommaria prospettazione dei fatti e delle ragioni a fondamento della pretesa. La disponibilità della controparte ad accettarla deve essere comunicata entro 10 giorni, con raccomandata con a. r. Entro i successivi 10 giorni l’arbitro sarà designato dalle parti.
2.Entro lo stesso termine, in caso di mancato accordo l’arbitro sarà designato mediante estrazione a sorte, alla presenza delle parti, nell’ambito della lista dei designabili nell’ambito della Regione di cui all’art. 5, comma 2, a cura dell’ufficio di segreteria della camera arbitrale stabile, qualora una delle parti non si avvalga della facoltà di revocare il consenso ad attivare la procedura.
3.Ciascuna delle parti può rifiutare l’arbitro sorteggiato, qualora il medesimo abbia rapporti di parentela o affinità entro il quarto grado con l’altra parte o motivi non sindacabili di incompatibilità personale. Un secondo rifiuto consecutivo comporta la rinuncia all’arbitrato, ferma restando la possibilità di adire l’autorità giudiziaria.
4.L’atto di accettazione dell’incarico da parte dell’arbitro deve essere depositato, a cura delle parti, presso la camera arbitrale stabile entro 5 giorni dalla designazione comunque effettuata, sotto pena di nullità del procedimento.
5.Le parti possono concordare che il procedimento si svolga presso la camera arbitrale regionale di cui all’art. 5, comma 1, oppure, dandone immediata comunicazione alla medesima, presso l’amministrazione a cui appartiene il dipendente.
1.Quando le parti decidano di ricorrere alle procedure di conciliazione e arbitrato disciplinate dal presente contratto, l’arbitro è obbligatoriamente tenuto ad espletare un tentativo di conciliazione che sostituisce e produce i medesimi effetti di quello previsto dall’art. 69 bis D.lgs. 29/93, salvo che questo non sia già stato espletato ai sensi del citato articolo.
2.Qualora il tentativo obbligatorio di conciliazione sia stato espletato anteriormente al ricorso all’arbitrato ai sensi dell’art. 69 bis del d. lgs. 29/1993, non si applicano i commi da 3 a 7 del presente articolo e la prima udienza deve svolgersi entro 30 giorni dalla data di accettazione dell’incarico da parte dell’arbitro. La parte istante deve depositare presso la sede dell’arbitro la documentazione contenente la completa esposizione dei fatti e delle ragioni poste a fondamento della pretesa, la parte resistente deve depositare la memoria difensiva con la quale prende posizione in maniera precisa sui fatti affermati dall’istante e propone tutte le sue difese in fatto e in diritto. Parte istante e parte resistente devono effettuare il deposito delle predette documentazioni rispettivamente entro il decimo giorno ed il ventesimo giorno dalla data in cui l’arbitro ha accettato la designazione.
3.Il tentativo è preceduto dal deposito presso la sede dell’arbitro della documentazione contenente la completa esposizione dei fatti e delle ragioni poste a fondamento della pretesa nonché della memoria difensiva con la quale l’amministrazione prende posizione in maniera precisa sui fatti affermati dall’istante e propone tutte le sue difese in fatto e in diritto. Parte istante e parte resistente devono effettuare il deposito della documentazione di cui sopra rispettivamente entro il decimo giorno ed il ventesimo giorno dalla data in cui l’arbitro ha accettato la designazione. La comparizione personale delle parti davanti all’arbitro avrà luogo non oltre il trentesimo giorno dalla data in cui l’arbitro ha accettato la designazione.Il tentativo di conciliazione deve esaurirsi entro 10 giorni dalla data di comparizione.
4.L’arbitro è tenuto a svolgere attività di impulso della procedura conciliativa e a porre in essere ogni possibile tentativo per una soluzione concordata e negoziata della controversia.
5.Se la conciliazione riesce, si redige processo verbale ai sensi e per gli effetti dell’art. 411, commi 1 e 3, c.p.c. L’atto deve essere tempestivamente trasmesso alla camera arbitrale stabile, a cura dell’arbitro. Tutti gli elementi utili alla definizione del contenuto dell’atto conciliativo rientrano negli obblighi di funzionamento di cui all’art. 4 comma 14.
6.Se la conciliazione non riesce l’arbitro, in funzione di conciliatore formula una proposta, comprensiva di ogni costo, con gli effetti di cui al comma 8 dell’art. 69-bis del D.lgs.n.29/1993.
7.Se la proposta non viene accettata, l’arbitro fissa la prima udienza per la trattazione contenziosa. La procedura conciliativa non comporta costi aggiuntivi oltre quanto stabilito nell’atto transattivo.
8.L’arbitro può dichiarare inammissibile la proposizione di fatti e ragioni ulteriori rispetto alle risultanze del processo verbale della mancata conciliazione, qualora ritenga che la tardività dell’atto non sia giustificata da circostanze sopravvenute oggettivamente documentabili.
9.Qualora l’arbitro ritenga che la definizione della controversia dipenda dalla risoluzione in via pregiudiziale di una questione concernente l’efficacia, la validità o l’interpretazione della clausola di un contratto o accordo collettivo nazionale, ne informa le parti e sospende il procedimento. Ove le parti non dichiarino per iscritto ed entro 10 giorni l’intenzione di rimettere la questione all’arbitro e di accettarne la decisione in via definitiva, il procedimento si estingue. L’estinzione del procedimento è immediatamente comunicata alla camera arbitrale stabile, a cura dell’arbitro.
10.Nel corso della procedura di conciliazione e arbitrato le parti possono farsi assistere, a proprie spese, da esperti di fiducia. L’arbitro può sentire testi e disporre l’esibizione di documenti .
11.Il lodo deve essere sottoscritto dall’arbitro entro 60 giorni dalla data della prima udienza di trattazione, salvo proroga non superiore a 30 giorni consentita dalle parti, e deve essere comunicato alle parti, entro 10 giorni dalla sottoscrizione, mediante raccomandata con avviso di ricevimento. Esaurito il procedimento, i relativi atti devono essere tempestivamente trasmessi alla camera arbitrale stabile, a cura dell’arbitro.
12.Nel giudicare gli arbitri sono tenuti all’osservanza delle norme inderogabili di legge e di contratto collettivo.
13.La parte soccombente è tenuta alla corresponsione delle indennità spettanti all’arbitro.La cabina di regìa di cui all’art. 1 determina la misura delle indennità spettanti agli arbitri, anche per il caso di estinzione del procedimento ai sensi del comma 9 .
14.Tutte le attività di segreteria sono di competenza dalla camera arbitrale stabile o dell’amministrazione presso la quale si svolge il procedimento.
15.Nulla è dovuto all’arbitro in caso di inosservanza a lui imputabile dei termini fissati dal comma 11 nonché in caso di inadempienza degli obblighi di comunicazione alla camera arbitrale stabile stabiliti nel presente accordo.
Camere arbitrali stabili.
1.Presso ogni Direzione regionale del lavoro è costituita una camera arbitrale stabile, per il cui funzionamento è responsabile il direttore della Direzione stessa o ad un suo delegato.
2.Presso ogni camera arbitrale stabile è depositata la lista dei designabili in ciascuna Regione come arbitri unici in caso di mancato accordo diretto tra le parti, articolata, ove possibile, per comparti o aree.
3.Gli arbitri da includere nella lista sono scelti dalla cabina di regìa di cui all’art. 1 in base a criteri che ne garantiscano l’assoluta imparzialità ed indipendenza.
4.Nella lista possono essere inclusi
b) liberi professionisti con un’esperienza di contenzioso del lavoro non inferiore a cinque anni;
c) esperti di metodi di composizione stragiudiziale delle controversie di lavoro che abbiano superato le prove conclusive dei corsi di formazione programmati dalla cabina di regìa di cui all’art. 1;
Le liste possono essere aggiornate in qualsiasi momento con le procedure di cui all’art. 4 dello statuto della cabina di regìa.
5.Ogni camera arbitrale dispone di un ufficio di segreteria incaricato di provvedere alla tenuta delle liste, ricevere le richieste di devoluzione ad arbitri delle controversie, effettuare il sorteggio dell’arbitro, assicurare la trasmissione degli atti e dei lodi concernenti arbitrati che si costituiscano presso camere stabili e conservare anche tutti gli atti concernenti arbitrati che si costituiscano in sedi diverse.
1.Le sanzioni disciplinari possono essere impugnate mediante richiesta di conciliazione e arbitrato ai sensi dell’art. 2 e seguenti. Durante la vigenza del presente accordo e con le medesime regole ivi previste, le sanzioni disciplinari possono essere impugnate davanti ai soggetti di cui all’art. 59, commi 8 e 9 del d.lgs. 29/93. Nel caso in cui il lavoratore si rivolga ai predetti soggetti non può, successivamente, ricorrere all’arbitro unico del presente accordo
2.In via sperimentale e fino alla scadenza del presente accordo, la richiesta di ricorso all’arbitro unico è vincolante per la p.a., salvo che l’impugnazione abbia per oggetto una sanzione risolutiva del rapporto, e soltanto il ricorrente, in caso di mancato accordo sulla designazione dell’arbitro, ha facoltà di rinunciare all’espletamento della procedura.
3.Le sanzioni disciplinari restano sospese fino alla definizione della controversia, salvo il caso di rinuncia di cui al comma precedente.
1.In considerazione del carattere sperimentale del presente accordo, i contratti collettivi di comparto e di area potranno individuare particolari tipologie di controversie non deferibili ad arbitri.
1.Il presente accordo ha durata biennale ed entra in vigore a far data dal 31 gennaio 2001. Fino a tale data la cabina di regìa di cui all’art. 1 del presente contratto procederà agli adempimenti propedeutici all’applicazione della normativa.
Statuto della cabina di regìa per l’orientamento dell’esperienza arbitrale e la formazione del relativo ceto professionale
1.Compiti
In considerazione del carattere sperimentale del presente contratto e della conseguente necessità di acquisire una collaborazione quanto più possibile ampia nella fase di avvio delle nuove regole la cabina di regia è composta dall’Aran e dalle confederazioni rappresentative. Gli stessi soggetti si riservano di ridefinire natura e funzione della predetta cabina sulla base delle indicazioni dell’esperienza nel frattempo maturata. Sono compiti prioritari della cabina di regia
- organizzare una rete di canali di comunicazione estesa a tutte le camere arbitrali stabili istituite a livello regionale per il monitoraggio del flusso delle conciliazioni e delle decisioni arbitrali;
– effettuare la selezione degli arbitri ai sensi dell’art. 4 del presente statuto ;
– predisporre uno studio di fattibilità concernente l’istituzione, al termine del biennio sperimentale, di camere arbitrali stabili a livello provinciale;
- definire la misura dell’indennità spettante agli arbitri, in relazione al valore, alla rilevanza e complessità della controversia nonché alla durata dell’opera prestata;
- progettare e programmare corsi-pilota interdisciplinari di formazione per l’esercizio dell’attività di arbitro, definendo i requisiti di accesso. Il finanziamento dei predetti corsi sarà a carico dei fondi per la formazione gestiti dal Dipartimento della Funzione Pubblica direttamente o per il tramite della Sspa o del Formez;
- elaborare uno studio di fattibilità in ordine alla costituzione di un Centro permanente per la formazione della professione arbitrale;
- predisporre entro il 30 ottobre 2002 una relazione di sintesi sugli esiti della sperimentazione formulando proposte per la revisione della normativa.
Fanno parte della cabina di regìa una rappresentanza dell’Aran e un rappresentante di ciascuna delle confederazioni sindacali rappresentative. L’incarico di coordinatore è affidato all’Aran.
L’interazione tra i membri della cabina di regia si svolge in un contesto cooperativo che valorizza la qualità del contributo di sostegno all’avvio dell’esperienza a cui sono tenute le parti firmatarie. Le modalità di funzionamento della cabina di regia saranno stabilite con apposito regolamento.
Art. 4. Selezione degli arbitri
Per ciascuna Regione, il numero degli arbitri da includere nella rispettiva lista sarà determinato tenendo conto del livello occupazionale complessivo delle amministrazioni insediate nel territorio e dell’andamento della vertenzialità locale risultante dalle più recenti indagini statistiche disponibili.
Gli appartenenti alle categorie di cui alle lettera a), b), d) del comma 3 dell’art. 5 del presente accordo interessati all’inserimento nelle liste arbitrali potranno presentare richiesta alla cabina di regia. In ogni caso l’inserimento nelle suddette liste è subordinato ad una dichiarazione scritta dell’interessato sulla propria imparzialità ed indipendenza.
Le parti si impegnano a rappresentare e sostenere con forza , presso il Governo, l’esigenza che nella finanziaria 2000, anche in considerazione dei risparmi conseguibili attraverso la diffusione delle procedure di conciliazione e arbitrato previsti dal presente accordo, nonché dei risultati di deflazione del contenzioso giudiziario che questo accordo si prefigge, siano destinate adeguate risorse per il miglior funzionamento delle procedure stesse.