Source: https://www.csif-agca-canarias.com/movilidad/
Timestamp: 2019-07-23 14:42:48
Document Index: 220296200

Matched Legal Cases: ['artículo 79', 'artículo 6', 'artículo 38', 'artículo 29', 'artículo 39', 'artículo 3', 'artículo 29', 'artículo 22', 'artículo 62', 'artículo 78', 'artículo 14']

Movilidad – CSIF
Modificaciones por cambio de puesto de trabajo (Procedimientos de Provisión de Puestos).
Circular nº 5 de la Dirección General de la Función Pública, de Instrucciones en Relación a determinados procedimientos de Provisión de Puestos de Funcionarios de Carrera.
Concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo:
El artículo 79 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
El artículo 6.1 del Decreto 48/1998, de 17 de abril, por el que se regula la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, modificado por el Decreto 22/2011, de 10 de marzo, establece que la Consejería competente en materia de función pública aprobará y publicará en el Boletín Oficial de Canarias las bases generales que han de regir en los concursos de méritos que se convoquen.
Orden de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad de 5 de octubre de 2012, se aprobaron las bases generales de los concursos de méritos del personal funcionario de la Comunidad Autónoma de Canarias.
También están las modalidades de: concurso específico y provisión de puesto de libre designación. Estas últimas se suelen convocar de forma independientes. VER ENLACE “Modificaciones por cambio de puesto de trabajo (Procedimientos de Provisión de Puestos).”
El artículo 38 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, que establece:
1. Se encuentra en situación de ser vicio activo el funcionario que ocupe un puesto de trabajo y el que se halle en los casos de comisión de servicios.
Si la comisión de servicios fuera de carácter forzoso y supusiera cambio de localidad de destino, en cuyo caso la duración máxima de esta situación es la de seis meses, dará lugar a percibir las indemnizaciones reglamentaria mente establecidas.
Los artículos 28 y 31 del Decreto 48/1998, de 17 de abril, por el que se regula la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Atribución temporal de funciones:
El artículo 29 del Decreto 48/1998, de 17 de abril, por el que se regula la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Movilidad funcional (desempeño temporal de funciones correspondientes a superior categoría):
Artículos 16 y 26 del III Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Canaria.
El artículo 39 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El artículo 3 de la Orden de 19 de julio de 1995, de la Consejería de Trabajo y Función Pública, sobre organización y funcionamiento del Registro de Personal. => Orden de 10 de diciembre de 2002, por la que se aprueba la aplicación del Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRHUS)para la gestión de los procedimientos en materia de personal, así como para la gestión del registro general de personal.
Respecto a las titulaciones académicas o profesionales, el Tribunal Supremo ha venido a distinguir los siguientes supuestos:
Si la exigencia del título oficial está establecido por ley y el trabajador que realiza las funciones no está en posesión del mismo: no solo no se le puede reconocer el derecho a ostentar la categoría profesional que corresponda a esa profesión, sino que además tampoco tiene derecho a percibir los haberes correspondientes a la misma, con base en el art. 39.4 ET (TS 27-1-95 y12-2-97).
Si el título no constituye un requisito legal inexcusable para desarrollar la actividad laboral sino que viene impuesto en el Convenio Colectivo: el trabajador no puede reclamar el ascenso, pero sí las retribuciones correspondientes a la categoría superior cuyas funciones realiza (TS 21-12-94 y 19-4-96).
No se deben diferencias salariales por la realización de trabajos de categoría superior cuando el trabajador posee un título diverso del exigido por el Convenio Colectivo (TS 17-5-97). Sin embargo, procede su abono cuando la empresa ordena la realización de tareas de superior categoría sin seguir el procedimiento previsto para ello en el Convenio Colectivo,(TS 30-9-96 y 3-7-97).
Derechos económicos. Se distinguen tres posibles situaciones:
a) Que la retribución del puesto o funciones de destino sea igual que la de origen: el trabajador conserva su retribución.
b) Que la retribución del puesto o funciones de destino sea superior (“Movilidad ascendente”): el trabajador tiene derecho a la retribución que corresponda a la nueva categoría profesional que desempeñe durante el tiempo que la desarrolle.
La asignación temporal de tareas de superior categoría requiere:
1. Que la misma se funde en razones técnicas u organizativas.
2. La existencia de plaza vacante de la categoría superior que se asigna (lo que también es consecuencia de lo dispuesto en el art. 67.1 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria: Los puestos de trabajo que vayan a ser desempeñados por personal laboral deberán estar determinados en las relaciones de puestos de trabajo).
3. De existir varios trabajadores capacitados para la realización de estas tareas, que se establezcan turnos rotativos entre ellos.
4. Que la Consejería correspondiente inicie el procedimiento para la cobertura de dicha vacante por los sistemas previstos en el Convenio Colectivo del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias.
5. El previo informe del Comité de Empresa o Delegados de Personal del Centro.
6. El respeto al límite máximo de duración previsto en el Convenio Colectivo para la realización de estas funciones: cinco meses durante un año o siete meses durante dos; si estas funciones se realizaran por tiempo superior, el trabajador puede reclamar ante la empresa la clasificación profesional adecuada.
c) Que la retribución del puesto o funciones de destino sea inferior (“Movilidad descendente”): el trabajador tiene derecho a mantener la retribución de origen.
Informe de la Dirección General del Servicio Jurídico de fecha 18 de diciembre de 2003, en el que ratifica el carácter imperativo sobre la necesidad de que exista plaza vacante.
El artículo 29 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, garantiza un mínimo del 25% de la OEP.
El artículo 22 y la Disposición Adicional 22 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, regula que dichas pruebas deberán respetarse los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Los artículos 73, 74, 75, 76 y 80 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles del Estado.
El artículo 62 del Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el que se aprueba la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado.
El artículo 78.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Otras formas de provisión:
Redistribución de efectivos. Los funcionarios que ocupen puestos no singularizados podrán ser adscritos por necesidades del servicio a otros de la misma naturaleza, nivel de complemento de destino y complemento específico, siempre que los referidos puestos tengan el mismo procedimiento de provisión y que no suponga cambio de municipio. Son puestos no singularizados aquellos que no se individualizan o distinguen de los restantes puestos de trabajo en las correspondientes relaciones.
El puesto de trabajo al que se acceda a través de la redistribución de efectivos tendrá asimismo carácter definitivo.
Reasignación de efectivos. Los funcionarios cuyo puesto de trabajo sea objeto de supresión como consecuencia de un Plan de Empleo podrán ser destinados a otro puesto por el procedimiento de reasignación de efectivos. La adscripción al puesto adjudicado por reasignación tendrá carácter definitivo.
Los funcionarios que como consecuencia de la reasignación de efectivos vean modificado su municipio de residencia, tendrán derecho a la indemnización que por tal concepto establezca el Gobierno a propuesta de los Departamentos competentes en materia de función pública y hacienda, sin perjuicio de otras ayudas que puedan establecerse en los Planes de Empleo.
Ver: El artículo 14 (Racionalización y distribución de efectivos) de la Ley 4/2012, de 25 de junio, de medidas administrativas y fiscales.
Adscripción provisional. Los puestos de trabajo podrán proveerse por medio de adscripción provisional, mediante resolución de la Secretaria General Técnica, en los siguientes supuestos:
b) Supresión o modificación sustancial del puesto de trabajo en las correspondientes relaciones.