Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/338695-convenio-colectivo-de-trabajo-provincial-del-sector-de-ayuda-a-domicilio-de.html
Timestamp: 2020-08-12 19:09:32
Document Index: 383226265

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo14', 'Artículo 15', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28']

RESOLUCIÓN de 19 de mayo de 2008, de la Delegación Provincial de Cuenca, de la Consejería de Trabajo y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo Provincial del Sector de Ayuda a Domicilio, con vigencia para los años 2007-2010 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2011).
Artículo 3 ADSCRIPCIÓN DEL PERSONAL
Artículo 4 INGRESOS
Artículo 6 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Artículo 7 PLAZAS VACANTES Y ASIGNACIÓN DE NUEVOS SERVICIOS
Artículo 8 CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO
Artículo 9 CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 11 JORNADA DE TRABAJO Y HORARIOS
Artículo14 EXCEDENCIAS
Artículo 15 PAGO DE LA NÓMINA
Artículo 19 PLUS ANTIGÜEDAD
Artículo 20 COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL TRANSITORIA
Artículo 22 INDEMNIZACIÓN POR MUERTE O INVALIDEZ
Artículo 25 GASTOS DE DESPLAZAMIENTOS
Artículo 26 RETRIBUCIONES SALARIALES
Artículo 27 PROTECCIÓN DE LAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Artículo 28 PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Véase el convenio colectivo de ayuda a domicilio, Cuenca, 2011-2014 («B.O.P.CU» 17 junio 2013).
Visto el Texto del Convenio Colectivo Provincial de AYUDA A DOMICILIO DE CUENCA, con vigencia desde el día 1 de enero de 2007 hasta el día 31 de diciembre de 2010, firmado el día 16 de abril de 2008, de una parte por representantes de la Confederación de Empresarios de Cuenca, (CEOE-CEPYME-CUENCA), y de otra por representantes de la Central Sindical CC.OO., de conformidad con lo dispuesto en el Art. 90 números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo, Estatuto de los Trabajadores, el Art. 2.º b) del Real Detreto 1040/81 de 22 de Mayo, el Real Decreto 384/1995 de 10 de Marzo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de Trabajo y el Decreto 77/2006 de 6 de Junio de 2006, de la Consejería de Trabajo y Empleo por el que se atribuyen las competencias derivadas del proceso de transferencias en materia de Cooperativas, Sociedades Laborales, Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales.
b) Trabajadores/as que en el momento del cambio de titularidad de la contrata, se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia,, siempre y cuando hayan prestado sus servicios con anterioridad a la suspensión de su contrato de trabajo y que reúna la antigüedad mínima establecida en el apartado a).
2. Todos los supuestos anteriormente contemplados deberán ser acreditados fehacientemente y documentalmente, por la empresa saliente a la entrante en el plazo de tres días hábiles, mediante los documentos que se detallan al final del artículo.
3. No desaparece el carácter vinculante de este artículo en el caso de que la empresa adjudicataria del servicio suspendiese el mismo por un período inferior a los dos meses; dicho personal con todos sus derechos se adscribirá a la nueva empresa.
Auxiliar de Ayuda a Domicilio. Las tareas a realizar vendrán recogidas en los pliegos de condiciones establecidos por las entidades con que se contrate. De forma general serán los siguientes:
2. Apilación de ropas sucias y traslado en su caso para su posterior recogida por el servicio de lavandería.
3. Ayuda o apoyo a la movilidad en la casa, ayuda para la ingestión de medicamentos prescritos. Levantar de la cama y acostar.
6. Dar aviso al coordinador/a de cualquier circunstancia o alteración en el estado del usuario, o de cualquier circunstancia que varia, agrave o disminuya las necesidades personales o de vivienda del usuario.
7. Apoyo, en aquellos casos que sea necesario, en las actividades normales propias de la vivienda del usuario en su entorno, como salidas a lugar de reunión, visitas a familiares o actividades de ocio.
a) Asuntos propios. El trabajador dispondrá de 3 días de asuntos propios. A partir del año 2010 serán 4 los días de asuntos propios que podrá disfrutar el trabajador. Para su disfrute, deberá notificarlo a la empresa con 72 horas de antelación, debiendo acreditar, al menos, 6 meses de permanencia en la empresa.
b) Por nacimiento o adopción de hijos. El trabajador dispondrá, por este motivo, de 3 días, que se ampliarán a 5 si existe desplazamiento al efecto superior en distancia a 75 km. Este permiso también lo podrán disfrutar las parejas de hecho legalmente inscritas en el correspondiente Registro Oficial.
c) Por fallecimiento o enfermedad grave. El trabajador dispondrá, por este motivo de:
- En caso de muerte o enfermedad grave del cónyuge, hijos o padres, de uno u otro cónyuge de 3 días, ampliables a 5 si existiera desplazamiento al efecto superior en distancia a 75 Km.
- En caso de muerte o enfermedad grave de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad 2 días ampliables a 4 si existiera desplazamiento al efecto superior en distancia a 75 Km.
d) Por matrimonio de descendientes y de padres. El trabajador dispondrá de 1 día, ampliable a 2 si existiera desplazamiento al efecto.
e) Por exámenes oficiales. El tiempo necesario para su realización, avisando con una antelación mínima de 72 horas y justificación posterior.
f) Por traslado de domicilio habitual. El trabajador dispondrá de 1 día si el traslado se efectúa dentro de la misma localidad, y 2 días si el traslado de se efectúa a una localidad distinta, a más de 75 km.
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimento de un deber inexcusable, público y personal.
h) Por el tiempo indispensable para asistir al médico especialista, con justificación mediante certificado del médico de la hora de citación y consulta y de la hora de salida.
3. Por descendientes:
4. Excedencia en caso de enfermedad.
5. Excedencia por Mejora de Empleo.
a) Con el abono del día con un incremento del 25 %.
b) Con el disfrute, aparte del día de descanso compensatorio, de un 50 % de descanso de la jornada diaria del trabajador.
Por su especial significado se considerarán festivos especiales Navidad y Año Nuevo. La retribución correspondiente a estos festivos especiales que hayan sido compensados con descanso en día distinto, será incrementada en un 100 %.
Véase la tabla salarial para 2009 del Convenio Colectivo provincial de Ayuda a Domicilio de Cuenca («B.O.P.C.U.» 15 abril 2009). Véase la tabla salarial para 2010 del convenio colectivo de ayuda a domicilio de Cuenca («B.O.P.CU» 26 marzo 2010). Véase la Revisión Salarial y Anexo I de la Tabla Salarial definitiva del año 2010 del Convenio Colectivo de ayuda a domicilio de la Provincia de Cuenca («B.O.P.CU» 25 abril 2011).
Salario base (X 14)
Antigüedad (X 14)