Source: https://inaem.aragon.es/sociedades-laborales
Timestamp: 2017-10-22 09:57:45
Document Index: 271307750

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 6', 'artículo 4', 'artículo 6', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 5']

Exención de las cuotas devengadas por las operaciones societarias de constitución y aumento de capital y de las que se originen por la transformación de sociedades ánónimas laborales ya existentes en sociedades laborales de responsabilidad limitada, así como por la adaptación de las sociedades anónimas laborales ya existentes a los preceptos de la Ley de Sociedades Laborales.
Bonificación del 99% de las cuotas que se devenguen por modalidad de transmisiones patrimoniales onerosas, por la adquisición, por cualquier medio admitido en Derecho de bienes y derechos provenientes de la empresa de la que proceda la mayoría de los socios trabajadores de la sociedad laboral.
Bonificación del 99% de la cuota que se devengue por la modalidad gradual de actos jurídicos documentados, por la escritura notarial que documente la transformación de otra sociedad en sociedad anónima laboral o sociedad limitada laboral o entre éstas.
Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales (BOE: 25-3-97)
Real Decreto 2114/1.989, de 2 de octubre, sobre Registro Administrativo de Sociedades Laborales
RDL 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital
Límites a la contratación de trabajadores no socios: el número de horas/año que realicen los trabajadores contratados con carácter indefinido no podrá superar el 15% o 25% del total de las realizadas por los socios trabajadores, según el tamaño de la empresa. Se puede obtener autorización para superar este límite de forma temporal. No se tomarán en cuenta los trabajadores con contrato de duración determinada y los trabajadores con discapacidad psíquica en grado igual o superior al 33% con contrato indefinido.
Junta General de Socios: órgano máximo de decisión. La constituyen todos los socios y cada uno vota en ella según el porcentaje de capital que posea.
Órgano de Administración: puede configurarse conforme a cualquier posibilidad de las previstas en su respectiva legislación: Consejo de Administración, Administrador único, etc.
El capital mínimo para Sociedades Anónimas es de 60.101,21 € y para Limitadas de 3.005,06 €. Las acciones o participaciones pueden ser de dos clases:
Límites a la posesión del capital: ningún socio, de la clase que sea, podrá poseer acciones o participaciones que supongan más de un tercio del capital social. Asimismo, las acciones o participaciones de clase laboral deben sumar más de la mitad de dicho capital.
Cotizarán a la Seguridad Social en el Régimen General. Se excluyen del derecho a FOGASA y de desempleo los administradores que perciban retribución por el desempeño del cargo y estén ligados a la empresa mediante contrato de Alta Dirección.
Constitución, calificación y Registro
El Registro de Sociedades Laborales
La competencia en materia de gestión del Registro de Sociedades Laborales se halla encomendada en la actualidad al Instituto Aragonés de Empleo. Su gestión se efectúa de forma centralizada en los Servicios Centrales del Instituto Aragonés de Empleo, sitos en la Avda Alcalde Ramón Sainz de Varanda nº15, 50.071 de Zaragoza, a través de la Sección de Economía Social y Desarrollo Local del Servicio de Promoción de Empleo.
El Registro de Sociedades Laborales califica como laborales a las Sociedades Anónimas o Limitadas que se constituyan con este carácter, por ajustarse a los límites y cumplir los demás requisitos que señala la Ley de Sociedades Laborales. Asimismo, califica como laborales a aquellas sociedades Anónimas y Limitadas que, estando constituidas con anterioridad, adquieran el carácter de sociedad Laboral por adaptar sus estatutos y su composición social a la citada Ley.
En los casos en que se produzcan modificaciones estatutarias o transmisiones de participaciones sociales que afecten a la composición, estructura o distribución del capital social, sin que ello suponga superación de los límites o condiciones establecidos por la Ley de Sociedades Laborales, se solicitará al Registro Administrativo de Sociedades Laborales, con carácter previo a su inscripción en el Registro Mercantil, que emita Resolución y Certificado por la que éste declare que se mantiene la calificación como Laboral de la Sociedad.
La Sociedad Laboral ha de comunicar periódicamente al Registro Administrativo de Sociedades Laborales y, en todo caso dentro de los tres primeros meses del ejercicio económico, las transmisiones de acciones o participaciones sociales, mediante certificación del libro-registro de acciones nominativas o del libro de socios.
Ley 4/1.997, de 24 de marzo, de Sociedades laborales (modificada por la ley 50/1.998, de 30 de diciembre, sobre medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social)
Real Decreto 2114/1.998, de 2 de octubre, sobre Registro Administrativo de Sociedades laborales
Ley 44/2002, de 22 de noviembre de medidas de reforma del sistema financiero
Ley 62/2003, de 30 de diciembre de medidas fiscales, administrativas y del orden social
R.D.L. 4/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Impuesto de Sociedades
Estatutos Sociales de la entidad (en las notarías suelen facilitar modelo)
Certificaciones acreditativas de desembolso del capital social
Se lleva a cabo en la Administración Tributaria de la Comunidad Autónoma. En caso de que desee solicitarse la exención del impuesto al amparo de lo dispuesto en los artículos 19 y 20 de la Ley de Sociedades Laborales, es preciso presentar la copia autorizada de la escritura, en la que se estampará el sello o diligencia correspondiente y entregar fotocopia o copia simple de la misma ante la Agencia Estatal de la Administración Tributaria.
Solicitud de calificación como laboral
Copia autorizada y una copia simple de la Escritura de Constitución
Fotocopia del la tarjeta de identificación fiscal
Una vez calificada, se devolverá al representante de la misma la copia autorizada de la escritura, junto con resolución del Instituto Aragonés de Empleo, acordando la calificación favorable como Sociedad Laboral y dos certificaciones en el mismo sentido expedidas por el encargado del Registro de Sociedades Laborales.
Calificación como Laboral una sociedad preexistente
Otorgamiento de Escritura Pública: se lleva a cabo mediante comparecencia ante notario de los miembros del órgano de administración de la Sociedad Anónima o Limitada preexistente que desea adquirir la condición de laboral, acompañando la certificación del acta de la Junta General de socios en que se ha tomado el acuerdo. También puede tomarse directamente el acuerdo en la notaría, mediante la celebración de Junta al efecto en la misma.
Presentación para liquidación del impuesto de transmisiones patrimoniales: se lleva a cabo en la Administración Tributaria de la Comunidad Autónoma, pudiendo solicitarse exención al igual que en la constitución.
Calificación como sociedad laboral: trámite que se efectúa en el Registro Administrativo de Sociedades Laborales, dependiente del Instituto Aragonés de Empleo. Es preciso aportar:
En el Registro Mercantil del domicilio social de la Entidad aportando, además de la escritura de adquisición de carácter laboral, la justificación de que la sociedad ha sido calificada como Laboral.
En los casos en que se produzcan modificaciones estatutarias o transmisiones de participaciones sociales que afecten a la composición, estructura o distribución del capital social, sin que ello suponga superación de los límites o condiciones establecidos por la Ley de Sociedades Laborales, se solicitará al Registro Administrativo de Sociedades Laborales que emita Resolución por la que éste declare que se mantiene la calificación como laboral de la sociedad.
Procedimiento para declarar el mantenimiento de la calificación como Laboral
Superación de los límites legales relativos a la posesión del capital social contenidos en los artículos 1 y 5,3 de la Ley de Sociedades Laborales y, en concreto:
Que los socios no trabajadores lleguen a poseer la mitad o más del capital social.
A solicitud de la propia sociedad:
Escritura Pública donde consten los acuerdos sociales que dan lugar a la pérdida de la calificación como Sociedad Laboral. Se deberá aportar:
Copia autorizada, en la que conste diligencia o sello de la Dirección General de Tributos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, a los efectos de la declaración del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.
A instancias de la Administración, o en el caso de que la sociedad no desee eliminar la causa que le hace incurrir en pérdida de la condición de Sociedad Laboral:
El punto 2 del artículo 1 de la Ley de Sociedades Laborales, establece que el número de horas-año realizadas por trabajadores contratados por tiempo indefinido que no sean socios, no podrá ser superior a los siguientes porcentajes, con respecto al total de horas-año trabajadas por los socios trabajadores:
Se regula en el punto 1º del artículo 6 del Real Decreto 2114/1.998, que constituye el Reglamento del Registro Administrativo de Sociedades Laborales.
La comunicación al Registro habrá de realizarse dentro del plazo de tres meses a partir del momento en que se superen los límites legales.
Según establece el punto 5º del artículo 4 de la Ley de Sociedades Laborales y el punto 2º del artículo 6 del Real Decreto 2114/1.998, sobre Registro Administrativo de Sociedades Laborales, la Sociedad Laboral ha de comunicar periódicamente al Registro Administrativo de Sociedades Laborales y, en todo caso dentro de los tres primeros meses del ejercicio económico, las transmisiones de acciones o participaciones sociales que se hubieran producido, mediante certificación de los asientos practicados en dicho tiempo en el libro-registro de acciones nominativas o en el libro de socios.
Si de tales asientos resultase que se han transgredido los límites que establece el artículo 5.3 de la Ley de Sociedades Laborales, los Administradores de la Sociedad, en el plazo de un mes desde que se hubiera practicado el asiento que lo ponga de manifiesto, deberán comunicar al Registro Administrativo de Sociedades laborales tal circunstancia, así como su subsanación en igual plazo desde que se practicase el asiento por el que se reestablezcan los límites legales.
El artículo 5.3 de la Ley de Sociedades Laborales establece que ninguno de los socios podrá poseer acciones o participaciones sociales que representen más de la tercera parte del capital social, salvo que se trate de Sociedades Laborales participadas por el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades locales o las sociedades públicas participadas por cualquiera de tales instituciones o asociaciones u otras entidades sin ánimo de lucro, en cuyo caso éstas podrán superar dicho porcentaje, sin alcanzar el 50% del capital social.
En caso de que en el plazo de un año desde que se produjese, la sociedad no hubiese acomodado la situación de sus socios respecto al capital social a los límites exigidos en el artículo 5.3 de la Ley, el Registro de Sociedades Laborales requerirá a la sociedad para que desaparezca tal circunstancia en plazo no superior a seis meses. Transcurrido este plazo sin que la sociedad no hubiera eliminado la causa legal de pérdida de la calificación, se dictará resolución acordando la descalificación de la sociedad como sociedad laboral y su baja en el Registro Administrativo de Sociedades Laborales.
Aplicación de las normas que regulan las Sociedades Laborales
Real Decreto 2114/1.989, de 2 de octubre, sobre Registro Administrativo de Sociedades Laborales (B.O.E: 14-10-1.998)
Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales (PDF, 94 KB)
R.D. 2114/1998, de 2 de octubre, sobre Registro Administrativo de Sociedades Laborales (PDF, 250 KB)
Real Decreto Legislativo 1/2010 (PDF, 2 MB)