Source: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-1
Timestamp: 2017-10-18 16:38:30+00:00
Document Index: 50508198

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 3', '§ 4', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 25', '§ 267']

Zákon č. 1/1992 Sb.Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku
Částka 1/1992
ČÁST PRVNÍ - Působnost zákona (§ 1 - § 3)
ČÁST DRUHÁ - Mzda a odměna za pracovní pohotovost (§ 4 - § 15)
ČÁST TŘETÍ - Normování práce (§ 16)
ČÁST ČTVRTÁ - Průměrný výdělek (§ 17)
ČÁST PÁTÁ - Společná, přechodná a závěrečná ustanovení (§ 18 - § 25)
Zaměstnancem se pro účely tohoto zákona rozumí zaměstnanec v pracovním poměru nebo člen družstva jestliže není v pracovněprávním vztahu k družstvu, ale vykonává pro družstvo práci, za kterou je jím odměňován, a jde-li o zjišťování a používání průměrného výdělku též zaměstnanec v obdobném pracovním vztahu.2)
(5) Zaměstnanec může k přijetí mzdy písemně zmocnit jinou osobu. Manželu lze mzdu vyplatit jen na základě písemného zmocnění. Bez písemného zmocnění lze vyplatit mzdu jiné osobě než zaměstnanci jen pokud to stanoví zákon.5)
(3) Výše naturální mzdy se vyjadřuje v peněžní formě tak, aby odpovídala ceně, kterou zaměstnavatel účtuje za srovnatelné výrobky, výkony, práce a služby ostatním odběratelům,6) obvyklé ceně6a) nebo částce, o kterou je úhrada zaměstnance za výrobky, výkony, práce a služby poskytnuté zaměstnavatelem nižší než obvyklá cena.
9) § 267 odst. 4 zákoníku práce.