Source: http://docplayer.fi/4175664-Paijat-hameen-palvelurakenneuudistuksen-arviointi.html
Timestamp: 2017-02-26 16:59:08+00:00
Document Index: 12325452

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

PÄIJÄT-HÄMEEN PALVELURAKENNEUUDISTUKSEN ARVIOINTI - PDF
Download "PÄIJÄT-HÄMEEN PALVELURAKENNEUUDISTUKSEN ARVIOINTI"
1 Jari Stenvall - Timo Aarrevaara - Ilpo Laitinen - Antti Syväjärvi PÄIJÄT-HÄMEEN PALVELURAKENNEUUDISTUKSEN ARVIOINTI PÄIJÄT-HÄMEEN PALVELURAKENNEUUDISTUS -PROJEKTI PÄIJÄT-HÄMEEN LIITTO A177 * 20092 3 PÄIJÄT-HÄMEEN PALVELURAKENNEUUDISTUKSEN ARVIOINTI Päijät-Hämeen palvelurakenneuudistus -projekti Kirjoittaneet: Jari Stenvall - Timo Aarrevaara - Ilpo Laitinen - Antti Syväjärvi PÄIJÄT-HÄMEEN LIITTO A177 *2009 ISBN ISSN4 5 SISÄLLYSLUETTELO Esipuhe Johdanto... 8 Tausta Arviointitehtävä Arviointikriteerit Arvioinnin aineisto Arvioinnin rakenne Päijät-Hämeen palvelurakenneuudistus ja sen resurssointi Päijät-Hämeen hankkeen toteuttaminen Päijät-Häme alueena Kuntiin ja niiden palveluihin kohdistuvat muutostrendit Palveluiden kehittäminen Muutosten johtaminen Yhteiset kehittämislinjaukset ja tavoitteet Kehittämislinjausten tarkastelun lähtökohdat Visio ja tarve - palvelut edellä? Palvelut edellä uuteen kuntarakenteeseen? Toteutusprosessi toimijaverkostona Johtajuus Päijät-Hämeen hankkeessa Päijät-Häme ja valtakunnallinen Paras-hanke Maakunnan suunta ja kuntarakenne Elinvoimainen Päijät-Häme Henkilöstölinjaukset ja tietohallinnon linjaukset Kuntalaiset ja Päijät-Hämeen hanke Yhteiset palveluprosessit Palveluiden kehittämisen tavoitteet Palveluiden kehittämisen sisältö Organisaatiolähtöinen palvelurakenneuudistus Palvelurakenne sosiaali- ja terveystoimessa6 4.5 Palvelurakenne sivistystoimessa Palveluiden sisällöllinen kehittäminen Yhteinen asiantuntemus ja osaaminen Verkostomallilla yhteisen osaamisen turvaamiseksi Yhteisen asiantuntemuksen siirtyminen Tukipalveluiden toteutuminen Aloitteita toimintaohjelmavaiheeseen siirtymiseksi Yhteisen asiantuntijuuden toiminnalliset perustelut Omistajaohjaus Johdanto Omistajastrategia mitä omistetaan Tilaaja-tuottaja malli Kustannustehokkuutta verkostoista Valvonta ja tiedonsaanti Luottamushenkilöt ja omistajaohjaus Johtopäätökset Kehittämisehdotukset Lähteet Liite 1 Haastatellut henkilöt...98 Liite 2 Päijät-Hämeen hankeen kyselylomake7 ESIPUHE Kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteena on toimintaympäristössä tapahtuvat muutokset ennakoiden luoda edellytyksiä kuntien palveluhaasteisiin selviytymiselle. Päijät-Hämeen palvelurakenneuudistus hankkeen peruslähtökohtana on alusta alkaen ollut edetä palvelut edellä kohti yhteensopivaa Päijät-Hämettä. Tämä on tarkoittanut sitä, että suunniteltaessa uudenlaisia palveluiden tuottamistapoja, rakennetaan samalla siltoja tiiviimmälle kuntien väliselle yhteistyölle ja yhtenäisille palveluratkaisuille. Päijät-Hämeen Palvelurakenneuudistus hankkeen toteuttamisesta päätettiin jo suunnitteluvaiheessa teettää ulkopuolinen arviointi. Kyseessä on suurehko kuntien yhteishanke, jonka toimenpiteillä on vaikutusta monien kuntien ja muiden yhteistyöorganisaatioiden toimintoihin tulevaisuudessa. Nivelvaiheessa, jossa PARAS hanke päättyy ja uusi selvityksiä toteuttava projekti (Kuntien palvelurakenteiden kehittämisprojekti, PAKETTI projekti) lähtee täysitehoisesti liikkeelle, on syytä saada neutraali arviointi tehtyjen toimenpiteiden oikeellisuudesta, toteuttamiskelpoisuudesta sekä prosessin toteuttamistavasta. Hankkeen ulkoinen arviointi päätettiin tilata Avaras Oy:ltä. Arviointityön johtajana on toiminut professori Jari Stenvall ja arviointiryhmän muina jäseninä ovat olleet VTT Timo Aarrevaara, professori Antti Syväjärvi ja HT Ilpo Laitinen. Arviointiryhmän tukena on toiminut hankkeen valmisteluryhmän nimeämä ohjausryhmä, johon ovat kuuluneet kunnanjohtaja Juri Nieminen Asikkalasta, kunnanvaltuuston pj. Pekka Asikainen Sysmästä, kaupunginvaltuuston pj. Mauno Kuusela Heinolasta, kunnanhallituksen pj. Riitta Siltanen Nastolasta, maakuntajohtaja Esa Halme Päijät-Hämeen liitosta (pj.), johtaja Jouni Mutanen Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymästä, kehitysjohtaja José Valanta Lahden kaupungista sekä pääsihteeri Jaana Simola Päijät-Hämeen liitosta. Arviointi on toteutettu vuorovaikutteisesti ja tavoitteena on ollut kehittämisehdotusten löytäminen ja esittäminen maakunnan palvelurakenteiden kehittämisen jatkotyöskentelyyn. Tavoitteessa on onnistuttu. Käsissänne olevassa raportissa on arvioitu neutraalisti toteutettua prosessia, sen onnistumisia ja parantamisen kohtia. Arvioinnin perusteella näyttää siltä, että kuntien palveluyhteistyön kehittämisessä ollaan valittu oikea polku. Raportissa on annettu ehdotuksia seuraavan vaiheen painopisteiksi ja toteutettaviksi toimenpiteiksi. Näitä ehdotuksia tullaan käyttämään hyödyksi tulevina kehittämisen haasteellisina vuosina. Päijät-Hämeessä huhtikuussa 2009 Esa Halme maakuntajohtaja 78 1. Johdanto Tausta Valtuustokauden alkaessa vuodenvaihteessa 2005 ei Päijät-Hämeen kuntien kuten ei muidenkaan Suomen kuntien päättäjillä ollut vielä tietoa kunta- ja palvelurakenneuudistus hankkeesta (PARAS hanke). Tästä tuli kuitenkin keskeinen Päijät-Hämeen maakunnan ja kuntien suunnitteluun sekä päätöksentekoon vaikuttava tekijä. Päijät- Hämeessä PARAS hankkeen kohteena ovat olleet erityisesti kuntien järjestämisvastuulla olevat ja kuntien muut tarjoamat palvelut, jotka voitaisiin hoitaa nykyistä tiiviimmässä yhteistyössä. Käytämme maakunnallisesti toteutetusta palveluiden kehittämisestä nimitystä Päijät-Hämeen hanke. Sen keskeisenä tavoitteena on ollut sellaisten palvelujen määrittäminen, joissa tiivistyvä kuntayhteistyö on mahdollista, tarpeellista tai välttämätöntä. Päijät-Hämeen hankkeessa mukana on 12 kuntaa, ja uudistus koskee useita niiden toimialoja sekä kunnallista päätöksentekoa. Keskeisiä uudistuksen toimintoja ovat olleet muun muassa palvelujen ja niitä koskevien prosessien kehittäminen, yhteistoiminnan vahvistaminen sekä yhteisten strategioiden aikaansaaminen. Lisäksi hanke liittyy koko Päijät-Hämeen alueen kehittämiseen. Keskiössä on ollut etenemispolku, jota on luonnehdittu palvelut edellä -periaatteeksi. Päijät-Hämeen hanke on ollut erityinen johtuen maakunnallisesta toteutustavasta. Toteutuksessa ytimessä on ollut kuntien yhteistyö. Se on tarkoittanut kunnissa lisätyötä, mikä on merkinnyt suurta panostusta niin luottamushenkilöilta kuin virkamiehiltäkin usein normaalin työn ohessa. Siksi Päijät-Hämeessä on ollut luontevaa, että maakunnan liitto ja lähes koko hankkeen ajan toiminut Lahden kaupunkiseudun seutuhallinto ovat saaneet merkittävän toimijaroolin koko maakuntaa koskevan PARAS hankkeen toteuttajana. PARAS hankkeen suunnittelun ja toteutuksen keskittäminen maakunnan liittoon ei ole tavanomainen ratkaisu varsinkaan siitä näkökulmasta, että kunnilla itsellään on itsehallinnon periaatteen mukaisesti vastuu palvelutuotannosta. Tehdyn valinnan taustalla ovat olleet ratkaisut, jotka liittyvät Päijät-Hämeen maakunnan muodostumiseen 1990-luvulla. Maakunnallisen kehittämisen ohella Päijät-Hämeessä on toteutettu paitsi kuntien omaa palveluiden kehittämistä niin myös seudullista palveluiden kehittämistä. 1.1 Arviointitehtävä Tämän arviointiraportin kohteena on Päijät-Hämeen palvelurakenneuudistus. Päätehtävänä on vastata kysymykseen: Miten Päijät-Hämeen palvelurakenneuudistus on toteutunut kokonaisuudessaan? Lähtökohtana on, että arvioinnin perustella muodostuisi kokonaiskuva Päijät-Hämeen palvelurakenneuudistuksen onnistumisesta erityisesti alueellisesta eli maakunnallisesta näkökulmasta. Emme siis tarkastele Päijät-Hämeen hanketta yksittäisten kuntien kannalta vaan nimenomaisesti maakunnallisen hankkeen kokonaisuuden kannalta. Tulokset suhteutetaan toteutusprosessiin, etenemispolkuun sekä alueelliseen näkökulmaan eli hyvän tulevaisuuden edellytysten rakentamisen Päijät-Hämeessä. 89 Rajaamme arvioinnin Päijät-Hämeen liiton hankkeen tarkasteluun. Raportissa on kuitenkin käsitelty sellaista Päijät-Hämeessä toteutettua kehittämistä, joka on liittynyt Päijät-Hämeen liiton hankkeeseen tai maakunnalliseen palveluiden kehittämiseen. Tämä on välttämätöntä kokonaisuuden ymmärtämisen kannalta. Lisäksi rajan vetäminen eri kehittämistoimintojen välille ei aina ole yksiselitteistä, kun kyse on kuntien järjestämisvastuulla olevista ja muista kuntien tarjoamista palveluista. Raportti on kehittämislähtöinen. Esitämme loppuluvussamme kehittämisehdotuksia hankkeen edelleen toteuttamiseksi. Raportti on myös arviointitutkimus, jolloin arvioinnissa hyödynnetään tieteellisiä metodeja luotettavan tiedon muodostamiseksi. Lisäksi arviointikriteerien täsmentämisessä, tulosten tulkinnassa sekä kehittämisehdotusten laadinnassa on hyödynnetty tutkimuskirjallisuutta. Näihin perustuen voidaan suhteellistaa arviointituloksia vertailukohtiin sekä tuottaa näyttöön perustuvia arviointi- ja tutkimustuloksia. Raportissa on huomioitu erityisesti sellaisten ehdotusten tuottaminen, jotka kytkeytyvät hankkeen jatkototeutukseen. Olemme myös huomioineet Päijät-Hämeen palvelurakenneuudistuksen kytkennän valtakunnalliseen PARAS hankkeeseen. Lisäksi arviointituloksia tarkastellaan suhteessa toteutusprosessiin. Kohteena on realistisen arviointitutkimuksen mukainen syy- ja seuraussuhteiden hahmottaminen toteutettujen toimenpiteiden ja aikaansaannosten välillä. Toteutusprosessin osalta keskitytään niihin tekijöihin, jotka ovat oleellisia muutosprosessin onnistumisen kannalta. PARAS hankkeessa on korostettu voimakkaasti kuntien asemaa ja merkitystä muutosjohtajina. Tästä johtuen arvioinnissa huomioidaan keskeisesti myös muutosjohtajuuden näkökulma. Päijät-Hämeen hankkeessa on toteutettu useita selvityksiä ja tutkimuksia. Näitä ovat olleet esimerkiksi hankkeen väliarviointi, tuottavuusohjelma, raportti verkostokoordinaattorimallista alueellisen palveluklusterin kehittämisessä sekä Päijät-Hämeen henkilöstölinjaukset. Olemme pyrkineet huomiomaan eri raportit, mutta myös tekemään arviointimme niin, ettei se olisi päällekkäinen muiden toteutettujen raporttien kanssa. 1.2 Arviointikriteerit Arviointi toteutetaan aina suhteessa ennalta asetettuun kriteeristöön. Arviointikriteerit on muodostettu paitsi Päijät-Hämeen palvelurakenneuudistuksen lähtökohtien niin myös valtakunnallisen PARAS hankkeen kriteerien ja onnistuneen muutoksen toteutuksen perusteilla. Loppuarvioinnin kriteerien määrittelyn osalta otetaan huomioon Päijät-Hämeessä asetettu tavoite taloudellisesti, sosiaalisesti ja ekologisesti kestävästä kasvualueesta, jossa keskeistä ovat hyvät palvelut, asukasnäkökulman toteutuminen ja osallistuminen. Tähän liittyy myös yhteensopivuuden tavoite. Se tarkoittaa kriteerinä sitoutumista yhteiseen palvelutuotantoon, yhteisiin periaatteisiin ja toimintatapoihin ja samalla palveluyhteistyön kasvattamiseen. Arvioinnin kannalta oleellisia teemoja tässä yhteydessä ovat palveluohjaus, kehittämislinjaukset ja tavoitteet, palveluprosessit sekä asiantuntijuus ja osaaminen. Arvioinnin yhteydessä on muun muassa kysyttävä: onko palvelurakenneuudistuksessa edetty haluttuun suuntaan, onko tilanne ollut tarkoituksenmukainen huomioiden hankkeeseen osallistuneiden toimijoiden odotukset sekä mikä selittää hankkeen tuloksia? Valtakunnallinen PARAS hanke sisältää kriteereinä sekä konkreettisia tavoitteita (kuten väestötavoitteet yhteistoiminta-alueilla) että yleisluontoisia, lähinnä suuntaa-antavia tavoitteita. Viimeksi mainittua edustaa PARAS hankkeen 910 tarkoitus aikaansaada elinvoimainen, toimintakykyinen ja eheä kuntarakenne sekä laadukkaat, asukkaiden saatavilla olevat palvelut. (Stenvall et. al. 2008, 2009). Tässä yhteydessä tarkastelemmekin sitä, millä tavoin Päijät-Hämeessä on ymmärretty valtakunnallisen kehittämisen tuomat haasteet. Ne auttavat myös suhteellistamaan Päijät-Hämeessä tapahtunutta kehittämistä. Tutkimuskirjallisuuden perusteella onnistuneelle muutokselle voidaan löytää useita kriteereitä, jotka ovat oleellisia myös Päijät-Hämeen palvelurakenneuudistuksen kannalta. Keskeisiksi kriteereiksi valittiin uudistuksella aikaansaadut tulokset ja vaikuttavuus. Aikaansaadut tulokset tarkoittavat sekä välittömiä toiminnan aikaansaamia tuloksia, että toiminnan vakiinnuttamiseen johtavia tekijöitä. Vaikuttavuus taas viittaa tässä yhteydessä strategisten tavoitteiden toteutumisen tekijöihin sekä yhteistyötä vahvistavien välineiden ja toimintatapojen kehittymiseen. Päijät-Hämeen palvelurakenneuudistuksen arviointi on tarkoituksenmukaista toteuttaa yhdistelmänä, joka perustuu hankkeen keskeisiin teemoihin. Tarkastelun kohteena olevat asiakokonaisuudet voidaan jakaa seuraavan kuvion mukaisesti: PÄIJÄT-HÄMEEN PALVELURAKENNEUUDISTUSPROJEKTIN ASIAKOKONAISUUDET JA ARVIOINTIKRITEERIT Yhteinen kuntaohjaus Yhteiset kehittämislinjaukset ja tavoitteet Yhteiset palveluprosessit Yhteinen asiantuntemus ja osaaminen Vision toteutuminen Etenemispolun toteutuminen Projektin mahdollistaneen prosessin arviointi Tuottavuuden lisäämiseen tähtäävät toimet Vaikuttavuuden arviointi 1011 Arviointimme analyysin rakenne pohjautuu edellä esillä oleviin toimintalinjoihin. Kuitenkin on huomattava, etteivät toimintalinjojen sisällöt ole täysin loogisia toisiinsa nähden. Tästä johtuen olemme jossakin määrin myös poikenneet alkuperäisten toimintalinjojen rakenteesta. Kerrommekin kunkin analyysiin liittyvän luvun alussa sen, mitä siinä käsittelemme. Muutosjohtamisen, toimintatavan ja vaikuttavuuden kysymyksiä käsitellään useissa jaksoissa, kuten palveluiden ja kehittämislinjojen yhteydessä. Tästä johtuen teemme kriteerien suuntaisen kokonaistulkinnan vasta työmme loppuluvussa. Olemme toteuttaneet arvioinnin aineistolähtöisesti. Näin hahmotamme esimerkiksi Päijät-Hämeen hankkeen toteutusprosessia, aikaansaamia tuloksia ja vaikutuksia pitkälti sen mukaisesti, miten mukana olevat avaintoimijat ovat tilannetta tulkinneet. Tämä näkökulma on perusteltu erityisesti siksi, että avaintoimijoiden asioille antamat merkitykset vaikuttavat heidän käyttäytymiseensä ja tätä kautta koko hankkeen toteutukseen. Päijät-Hämeen hankkeessa on toteutettu lukuisia toimenpiteitä. Esimerkiksi tehdyt rakenteelliset muutokset olisivat jo itsessään sellaisia, joista olisi mahdollista tehdä useita tutkimuksia ja arviointeja. Tässä arvioinnissa olemmekin pyrkineet ennen kaikkea kokonaisuuden arviointiin. Tämä on osaltaan vaikuttanut siihen, kuinka pitkälle olemme menneet yksittäisten toimintojen ja tapahtumisen analyysissä. Arviointi on asioiden arvottamista tosiasioihin perustuvana tulkintana. Valitut kriteerit määrittelevät asioille annettavia painoarvoja. Monet tässäkin raportissa esillä olleet asiat voitaisiin painottaa ja tulkita viitekehyksestä ja näkökulmasta riippuen toisella tavoin kuin mitä olemme tässä yhteydessä tehneet. Olemme kuitenkin pyrkineet kuvaamaan sen, mihin kulloinkin tässä yhteydessä tehty tulkinta perustuu. 1.3 Arvioinnin aineisto Menetelmällisesti tämä arviointi perustuu metodologiseen triangulaatioon (esim. Patton 2002), jolloin raportoinnissa hyödynnetään useita laadullisia ja kvantitatiivisia tutkimusmenetelmiä, erilaisia tietolähteitä, useita teoreettisia tarkastelutapoja ja erilaisia tutkimuksellisia näkemyksiä. Triangulaatio tarkoittaa siten tulosten luotettavuuden lisäämistä osoittamalla, että tulos ei ole sattumanvarainen vaan saavutettu useista eri tarkastelun lähtökohdista. Arvioinnin keskeisen aineiston muodostaa hankkeen itsearviointimateriaali, päätöksenteon dokumentaatio, yksittäiset haastattelut sekä teemahaastatteluryhmät ja toteutettu kysely. Aineiston kerääminen on toteutettu siten, että ensimmäisessä vaiheessa lokakuusta marraskuuhun 2008 arviointiryhmä perehtyi Päijät-Hämeen hankkeen tuottamaan dokumentaatioon. Aineistonhankinnan ensimmäistä vaihetta täydensivät marras-joulukuussa 2008 toteutetut ensimmäiset yksittäiset haastattelut sekä joulu-tammikuussa 2009 toteutuneet ryhmähaastattelut. Aineistonhankintaa täydennettiin Päijät-Hämeen hankkeen tavoitteita ja toteutumista koskevalla kyselyllä, jonka laadinnassa hyödynnettiin haastatteluissa saatuja vastauksia. Arvioinnin loppuvaiheessa vuoden 2009 tammi-helmikuussa on vielä tehty tarkentavia haastatteluja niihin asiakokonaisuuksiin liittyen, jotka jäivät muussa aineistossa epäselkeiksi. Dokumenttiaineistoa Päijät-Hämeen hankkeesta onkin erittäin paljon, sillä asiat ja toiminta on kokonaisuudessaan hyvin dokumentoitu. Se koostui ennen kaikkea projektin johtoryhmän sekä valmistelutoimikunnan pöytäkirjoista 1112 ja niiden liitteistä, työryhmien tuottamista raporteista ja niiden taustalla käytetyistä dokumenteista sekä hankkeen käytössä olleista selvityksistä ja tilastoista. Arviointia varten toteutettu kysely päätettiin suunnata avainhenkilöille, koska heillä oletettiin olevan paras kokonaisnäkemys uudistuksesta. Kyselyllä haettiin myös kattavuutta. Sisältö suunniteltiin niin, että erilaisella taustalla ja perspektiivillä oli mahdollista vastata kysymyksiin. Se toteutettiin Webropol ohjelmalla lähettämällä kattavasti Päijät-Hämeen hankkeeseen osallistuneille linkki kyselylomakkeeseen sähköpostilla. Kysely lähetettiin 482 Päijät-Hämeen hankkeeseen osallistuneelle henkilölle, joista 71 lomaketta ei voitu toimittaa perille mm. vaihtuneen työpaikan tai sähköpostiosoitteen vuoksi. Kyselyyn vastasi 162 henkilöä, joista lähes kaksi kolmasosaa on luottamushenkilöitä ja runsas kolmannes viran/toimenhaltijoita. Lisäksi 14 henkilöä vastaanotti kyselyn mutta ilmoitti ettei voi vastata. Kyselyn vastausprosentti on 40,8 %. Kaiken kaikkiaan määrä on riittävä kokonaiskuvan luomiseksi Päijät-Hämeen hankkeesta. Kyselyyn vastanneista miehistä 61% ja naisista 70% toimii luottamustehtävissä. Taulukko 1: PÄIJÄT-HÄMEEN HANKKEEN KYSELYYN VASTANNEET KUNNAN, SUKUPUOLEN JA TEHTÄVÄN PERUSTEELLA % N % N Artjärvi 1,9 3 miehiä 62,50 % 100 Asikkala 8,8 14 naisia 37,50 % 60 Hartola 6,3 10 Heinola 11,9 19 % N Hollola 11,3 18 viran / toimenhaltijoita 35,20 % 105 Hämeenkoski 5 8 luottamushenkilöitä 64,80 % 57 Kärkölä 6,9 11 Lahti 21,9 35 Nastola 8,8 14 Orimattila 7,5 12 Padasjoki 4,4 7 Sysmä 5,6 9 Ryhmähaastatteluihin osallistuneet ja yksittäin haastatellut henkilöt on lueteltu liitteessä 1. Näissä kunkin teeman keskeisiä toimijoita on koottu neljään enintään neljän tunnin mittaiseen teemaseminaariin, joissa arviointiryhmän aineistoon perustuen teemaryhmä on käsitellyt kunkin teemaryhmän alueen kysymyksiä (iteraatio) jotta toimenpiteiden toteutuminen kävisi selville. Iteraatiota on tarkasteltu arviointiryhmän väittämien perusteella ja vastaukset on analysoitu kvalitatiivisin tutkimusmenetelmin. Teemaseminaarien aiheet ovat olleet yhteiset kehittämislinjaukset ja tavoitteet (Prof. Jari Stenvall ja VTT Timo Aarrevaara), yhteinen kuntaohjaus (HT Ilpo Laitinen), omistajaohjaus (Ilpo Laitinen), yhteiset palveluprosessit (Prof. Jari Stenvall ja VTT Timo Aarrevaara) sekä yhteinen asiantuntijuus ja osaaminen (VTT Timo Aarrevaara). 1213 Noudatimme ryhmähaastatteluihin kokoonpanon osalta periaatetta, että kutsuttavien henkilöiden tuli edustaa asiantuntemusta ja toisistaan poikkeavaa intressitaustaa. Ryhmähaastattelujen etu on siinä, että niihin osallistujat kuulevat toistensa kannanotot ja parhaimmillaan syventävät ja täydentävät niitä. Ryhmähaastatteluissa ilmapiiri oli vapautunut ja osoittaa Päijät-Hämeessä eri toimijoiden keskustelukykyä. Litteroitua aineistoa kertyi kaikkiaan yli 150 sivua. Tehdyt yksilöhaastattelut ovat olleet luonteeltaan asiantuntijahaastatteluja. Tästä johtuen niiden sisältö on vaihdellut henkilöittäin. Olemme toteuttaneet haastatteluja toisiaan täydentävästi. Alkuvaiheen haastatteluja on käytetty kohdentamaan myöhemmin toteutettuja haastatteluja. Koko tämän arviointitutkimuksen kattava triangulaation menetelmä mahdollistaa erityyppisten aineistojen keräämisen eri lähteistä ja lähteiden johdonmukaisen analyysiin. Monipuolisesta aineistosta on koottu arvioinnin käyttöön johtopäätöksiä ja tutkimustietoa on täydennetty arvioinnin aikana vaiheittain. Tiedonkeruuta on täydennetty, kunnes on voitu olla vakuuttuneita siitä, että mitään tärkeänä pidettävää arvioinnin ulottuvuutta ei ole jäänyt huomiomatta. Arvioinnin tulokset on koottu arviointiryhmän ja arvioinnin ohjausryhmän hyödyntämien näkökulmien pohjalta, jolloin kyse on tutkijatriangulaatiosta sekä menetelmällisestä monitahoisuudesta. Päijät-Hämeen hankkeen arvioinnissa on siten kokonaisuudessaan ollut käytössä valtava määrä erilaista aineistoa. Runsas aineisto mahdollisti arviointiryhmälle laajan perehtymisen projektin tavoitteisiin ja etenemiseen kokonaiskuvan hahmottamiseksi. Kaiken kaikkiaan aineisto on muodostunut riittäväksi, jotta pystytään muodostamaan kokonaiskuva Päijät-Hämeen hankkeesta. 1.4 Arvioinnin rakenne Arviointiraportti on toteutettu siten, että arviointimme toisessa luvussa esittelemme Päijät-Hämeen maakunnan muodostumiseen johtanutta kehitystä, jonka vaiheissa on yhtäläisyyksiä 2000-luvun palvelurakenneuudistukseen sekä tuodaan esille myös Päijät-Hämeen hankkeen toteutustapa ja sen toteutukseen osoitetut resurssit. Tuomme toisessa luvussa esille myös arvioinnin tulosten kannalta oleelliset kuntien palveluihin kohdistuvat muutostrendit sekä kuntarajat ylittävien palveluiden kehittämisen ja muutoksen johtamisen teemat. Toisen luvun päättää alaluku verkostojen merkityksestä kehittämistoiminnassa. Kolmannessa luvussa tuomme esille projektin asiakokonaisuudet, joita ovat yhteinen kuntaohjaus, yhteiset kehittämislinjaukset ja tavoitteet, yhteiset palveluprosessit sekä yhteinen asiantuntemus ja osaaminen. Yhteisen asiantuntijuuden ja osaamisen tavoitteena on yhteinen kehittäminen ja ongelmanratkaisu parhaan tuloksen aikaansaamiseksi. Toiminnallisen ja operatiivisen alueen palveluja on mahdollista toteuttaa yhteisin järjestelyin kuntien välisenä yhteistyönä. Mitä lähemmäs yhteinen asiantuntemus asettuu johtamisen ja strategisten palvelujen alueelle, sitä enemmän yhteinen käyttö edellyttää kuntien välistä syvällistä yhteistyötä tai asiantuntemuksen ja osaamisen irtaantumista kuntarakenteesta. Tältä osin projektin verkostomalli on haasteellinen. Neljäs luku esittelee omistajapolitiikan keskeiset kysymykset kuten omistajastrategian tilaaja-tuottaja mallin, verkostoista haettavan kustannustehokkuuden sekä valvonnan ja tiedonsaannin kysymykset. Viidennessä luvussa esitämme arvioinnin aineistoon ja sen analyysiin perustuvat kehittämissuositukset. 1314 Arviointiraportin eri luvut ovat mitoiltaan ja rakenteiltaan jossakin määrin toisistaan poikkeavia. Tämä johtuu siitä, että tarkastellut kokonaisuudet eroavat myös sisällöllisesti toisistaan ja siksi ne edellyttävät erilaista käsittelytapaa. 1.5 Päijät-Hämeen palvelurakenneuudistus ja sen resurssointi Päijät-Hämeen hanke on syntynyt tarpeesta toteuttaa valtakunnallinen PARAS hanke maakunnassa, ja se asetettiin kuntien toimesta vuoden 2008 loppuun asti. Hankkeen jatkosta on päätetty kuntien lausuntojen perusteella. Hankkeeseen on osallistunut lähes 500 kuntapäättäjää ja virkamiestä. Palvelurakenneuudistus on ollut maakuntahallinnon ja Lahden kaupunkiseudun seutuhallinnon yhteinen projekti, jossa projektin hallinnoinnin vastuu on kuulunut Päijät-Hämeen liitolle ja Lahden kaupunkiseudun seutuhallinnolle. Organisointi on toteutettu johtotiimin, valmistelutoimikunnan, johtoryhmän ja työryhmien työskentelyn kautta. Kaiken kaikkiaan hankkeen hallinnointi on laajaalainen sekä hallitun ja toimintatavaltaan perusteltu. Valmistelutoimikunnan ovat muodostaneet Päijät-Hämeen kuntajohtajat sekä maakuntajohtaja ja seutujohtaja pääsihteerin toimiessa esittelijänä ja sihteerinä. Sihteeristön ovat muodostaneet maakuntajohtaja, seutujohtaja ja projektin pääsihteeri, jotka muodostivat aluksi myös johtotiimin. Myöhemmin johtotiimi koostui johtoryhmän päätöksellä ( ) työryhmien ja teemaryhmien puheenjohtajista sekä johtoryhmän puheenjohtajasta, molemmista hankkeen rahoittajatahoista, ja lisäksi siihen kuului hankkeen pääsihteeri. Johtoryhmän taas ovat muodostaneet kunnanhallitusten ja -valtuustojen puheenjohtajat, maakuntahallituksen ja seutuhallituksen puheenjohtajat sekä maakunta- ja seutuvaltuuston puheenjohtajat. Edelleen johtoryhmään ovat kuuluneet vasemmistoliiton, Vihreän liiton ja Suomen kristillisdemokraattien edustajat. Johtoryhmä on valinnut puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan keskuudestaan. Johtoryhmä on täydentänyt jäseniään projektin aikana. Valmistelutoimikunnan esityksestä johtoryhmä kutsui (johtoryhmän pöytäkirja ) asiantuntijajäseniksi SOTE -piirihankkeen sekä koulutuskonsernin edustajat silloin, kun on käsitelty näihin lohkoihin liittyviä kehittämisehdotuksia. Johtoryhmän työskentelyn pohjana ovat olleet valmistelutoimikunnan ehdotukset ja sen sihteerinä on toiminut pääsihteeri. Valmistelutoimikunnan jäsenillä on ollut osallistumisoikeus johtoryhmän kokouksiin. Johtoryhmän asettamissa työryhmissä ovat toimineet kuntajohtajat sekä kuntien omat sektoriasiantuntijat. Työryhmillä on ollut projektisuunnitelman mukaan mahdollisuus täydentää itse osanottajia. Lisäksi projektille on asetettu teemakohtaisia ryhmiä. Johtoryhmän raportoinnista ja esittelystä Lahden kaupunkiseudun hallintoon on vastannut seutujohtaja ja maakuntahallintoon maakuntajohtaja. Johtoryhmän päätökset ovat olleet pohjana kuntiin tehtäville ehdotuksille ja esityksille, ja kunnat ovat hoitaneet asioiden valmistelun ja esittelyn omien toimintamalliensa mukaisesti (Päijät- Hämeen hankkeen projektisuunnitelma). Sivistystoimen osalta koulutuskonsernin osallistuminen on katsottu välttämättömäksi, sillä Koulutuskeskus Salpaus järjestää lukiokoulutuksen Nastolassa. Toisaalta hyvinvointiopiiri-hanke Heimo ja Sote-piiri eivät alun perin kuuluneet hankkeeseen. Tiedonkulun kannalta niiden osallistuminen on ollut välttämätöntä. Hyvinvointipiirihanke Heimo lakkasi projektin päättyessä 2008, ja sen työ on jatkunut Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymässä, Peruspalvelukeskus Oivassa sekä Lahden ja Heinolan kaupunkien sosiaali- ja terveystoimessa. 1415 PÄIJÄT-HÄMEEN PALVELURAKENNEUUDISTUSPROJEKTIN ORGANISOINTI KUNNAT kunnanhallitusten puheenjohtajat maakuntahallituksen puheenjohtaja seutuhallinnon puheenjohtaja vas., vihr., kd. edustajat kunnanvaltuustojen puheenjohtajat maakuntavaltuuston puheenjohtaja seutuvaltuuston puheenjohtaja L:n skr-yhtymän edustaja Johtoryhmä kunnanjohtajat maakuntajohtaja seutujohtaja Valmistelutoimikunta maakuntajohtaja seutujohtaja pääsihteeri Projektin johtotiimi Maakuntaliitto projektin hallinnoija resursseja Seutuhallinto resursseja Kuntatalous ja valtionosuudet Asettaa työryhmät Päätöksentekorakenteet ja demokratia Omistajaohjaus ja omistajapolitiikka Hallinto-organisaatioiden kokonaistarkastelu Teemaryhmä Teemaryhmä Teemaryhmä Teemaryhmä Teemaryhmä Teemaryhmä Lähde: Projektisuunnitelma 2006 Hankkeen kustannukset vuosille ovat yhteensä EUR, josta valtion rahoitus (maakunnan kehittämisraha) on EUR ja kuntien rahoitus (maakuntaliiton ja seutuhallinnon rahoitus) EUR. Hallinnosta on vastannut maakuntaliitossa pääsihteeri vuosittain noin 0,8 henkilötyövuoden resurssilla sekä projektihenkilöstö. Seututoimiston työpanos kohdistuu sekä seutujohtajan että asiantuntijoiden resursseihin. Projektin suurimmat kustannukset ovat kuitenkin välillisiä. Ne koostuvat kuntien työntekijöiden ja luottamushenkilöiden työpanoksesta, jota ei ole vyörytetty projektin talouteen. Esimerkiksi kuntajohtajien työajasta projekti on vienyt merkittävän osan jo usean vuoden ajan. Kuntajohtajien ja kuntien asiantuntijoiden projektille osoitetun työpanoksen on kuitenkin katsottu kuuluvan virkatehtäviin. 1516 2. Päijät-Hämeen projektin toteuttaminen 2.1 Päijät-Häme alueena Tämän arvioinnin käytössä olleesta materiaalista käy selkeästi ilmi, että kunnat olivat hyvin erilaisessa lähtövalmiudessa Päijät-Hämeen hankkeen alkaessa. Erilaiseen näkökulmaan on monia samanaikaisia syitä. Ennen kaikkea kunnalliseen itsehallintoon perustuva vapaaehtoisuus on ollut keskeinen periaate, jolla kuntien yhteistoimintaa on Suomessa ohjattu viimeistään vuoden 1967 kuntauudistuslain säätämisestä lähtien. Vapaaehtoisuuden hengessä Päijät-Hämeen kunnat ovat ohjanneet asioidenhoitoa seudulliselle ja maakunnalliselle tasolle, ja kunnat ovat käsitelleet palvelujen kehittämisen ja turvaamisen kysymyksiä jo ennen nykyistä kunta- ja palvelurakenneuudistusta. Maakuntaliittoon kohdistuneet odotukset palvelujen kehittämisestä sekä palvelurakenteen kysymysten käsitteleminen kuntaa suuremmissa yhteyksissä on itse asiassa ollut Päijät-Hämeessä esillä jo seutukaavaliiton ja maakuntaliiton yhdistyttyä vuoden 1989 alusta. Juuri tämä on mahdollistanut nykymuotoisen maakuntahallinnon muodostumisen Päijät-Hämeeseen (Ryynänen 2008a, 19-20; 2008b18). Päijät-Hämeessä Lahden merkitys on keskeinen maakunnan selkeästi suurimpana kaupunkina, jossa asuu noin puolet (99 308) maakunnan asukkaasta (tilastokeskus ). Lahti, Asikkala, Hollola, Hämeenkoski (Vuoteen 1995 asti Koski Hl.), Kärkölä, Lahti, Nastola ja Padasjoki kuuluivat vuoteen 1997 asti osaksi Hämettä. Heinola ja Heinolan maalaiskunta yhdistyivät 1997, mutta taustalla oli alueen pitkäaikainen suuntautuminen sekä Päijät- Hämeeseen seutukaavaliiton kautta että pääosin Etelä-Savoon muiden kuntayhtymien osalta. Heinola ja Heinolan maalaiskunta, Hartola ja Sysmä olivat vielä 1990-luvulla kuuluneet Etelä-Savoon, kun taas Orimattila ja Artjärvi olivat osa Uudenmaan lääniä. Tämä alueellisen suuntautumisen erilaisuus näkyy organisaatioiden moninaisuudessa, jota Päijät-Hämeen hanke on pyrkinyt osaksi korjaamaan. Päijät-Hämeen maakunta muodostui toiminnallis-taloudelliseksi yksiköksi viimeistään 1997 toteutuneessa lääniuudistuksessa, jossa koko Päijät-Hämeen alue tuli osaksi Etelä-Suomen lääniä. Aiempaa maakuntajakoa seurannut vaalipiirijako on tärkeä tekijä, joka antaa näkökulmaa tässä raportissa esille tuotuun toiminnalliseen hajanaisuuteen. Päijät-Häme on 2000-luvulla kuulunut yhtenäiseen vaalipiiriin, ja tälläkin on merkitystä maakunnan instituutioiden ja palvelurakenteiden muodostumiselle. Maakuntarajoja ja eduskuntavaalirajoja ei kuitenkaan ole yhdistetty, vaikka tämä pyrkimys on ollut esillä (Halme 2008, 28). Kuntien välistä yhteistyötä ja toiminnallisia yhteyksiä oli kuitenkin runsaasti jo ennen maakuntauudistusta nykyisen Päijät-Hämeen alueella, sillä esimerkiksi Heinola kuului Päijät-Hämeen seutukaavaliittoon. Päijät-Häme olikin ensimmäinen maakunta, jossa seutusuunnittelu ja maakuntaliitto yhdistyivät. Päijät-Hämeen hankkeessa palvelujen muodostaminen maakuntavetoisesti onkin tulkittavissa nykyisen maakunnan syntyhistorian kautta. Vedenjakajana pitkäjänteiselle maakuntien kehittämistyölle on Päijät-Hämeen maakunta- ja seutukaavaliiton suunnitelma liittyä maakuntahallintokokeiluun vuosille Maakuntien roolin vahvistuminen oli tuolloin nähtävissä, ja alueellinen kehittämisvastuu siirtymässä lääneiltä kunnille. Oleellinen mahdollisuus liittyi myös kuntayhtymien päätöksentekoa muuttaviin lainsäädännöllisiin uudistuksiin (kunnallislain muutos ), joka oli avannut mahdollisuuksia päätösvallan siirtämiseen kunnilta maakunnan liitolle. Alueen seutukunnat muodostuivat sisäasiainministeriön päätöksellä ( ). Maantieteellisesti läntisen seutukunta-alueen muodostivat Asikkala, Hollola, 1617 Hämeenkoski, Kärkölä, Nastola ja Lahti. Heinola ja Heinolan maalaiskunta muodostivat toisen itäisen sekä Sysmä ja Hartola oman seutukuntansa. Etelässä Orimattila, Artjärvi, Myrskylä ja Pukkila muodostivat neljännen siten, että myös Mäntsälä kuului tähän seutukuntaan. Orimattilan seudulle olikin suuri houkutus pysyä itäisen Uudenmaan suunnassa. Maakuntahallintokokeilun huomioon ottava Päijät-Hämeen maakunta- ja seutukaavaliiton laatima suunnitelma valmistui alkuvuodesta 1992, ja sen mukaan maakuntaliitto hoitaisi kokeilun ajan sairaanhoitopiirin, ammattikoulutuskuntainliiton, maakunnan liiton sekä mahdollisesti muidenkin kuntainliittojen päätöksenteon. Suunnitelma perustui maakunnan roolin merkittävään vahvistamiseen päätöksenteossa. Heinola, Hartola ja Artjärvi kuitenkin irtaantuivat tehdystä suunnitelmasta 1993 (Heinonen 1999, ). Itä-Hämeessä pohdittiin tuolloin menestystekijöiden rakentamista mahdollisesti toteutuvan EU-jäsenyyden aikana, jolloin suuntautuminen Etelä-Savoon näytti perustellulta. Maakuntahallintokokeilua varten laadittu suunnitelma loi toteutumattomanakin maaperää, jolle maakuntavetoisen palvelutuotannon malli on voinut rakentua. Tämän arvioinnin käytössä olleesta materiaalista käy ilmi, että kunnat olivat hyvin erilaisessa valmiudessa kuntarajat ylittävään yhteistyöhön PARAS hankkeen alkaessa. Maakunnan muodostuminen on ollut samanaikaisesti instituutioiden rakentamista hajanaisesta kokonaisuudesta ja uusiin mahdollisuuksiin tarttumista paikoitellen ennakkoluulottomasti. Maakunnan hahmottuminen on toteutunut vasta 1990-luvulla, joten Päijät-Hämeen hankkeen kokonaisuutta voidaan tulkita osana maakunnan muodostumista ja sen keskeisten rakenteiden perustamista. Samanaikainen hajanaisuus kuntien yhteistyövalmiudessa ja pyrkimys ulottaa yhteistyön alueet kuntien ydintehtäviin ei ole itsestäänselvyys. On syytä painottaa, että kuntien palveluiden siirtäminen kuntaa ylemmälle tasolle on ollut keskustelujen kohteena Päijät-Hämeessä jo aiemmin. Päijät-Hämeen kunnat ovat historiallisesti suuntautuneet eri maakuntiin. Hallinnon kehittämisessä ensimmäiset yritykset rakenteiden muuttamiseksi eivät aina tuota tulosta, mutta voivat jättää jäljen, jota uudet aloitteet voivat kulkea. PARAS hankkeen yhteydessä syntynyt tahtotila palvelurakenteiden yhdistämiseksi on tulkittavissa osana maakunnan instituutioiden rakentamisen vaihetta. 2.2 Kuntiin ja niiden palveluihin kohdistuvat muutostrendit Kuntiin on kohdistunut viime vuosina useita muutoksia ja reformihankkeita. Yksi syy reformeihin on väestön ikääntyminen sekä sen vaikutukset palveluiden kysyntään sekä henkilöstön rekrytointiin. Toinen keskeinen selitys reformeille on pyrkimys parantaa kuntien palvelutoiminnan tuottavuutta ja taloudellista selviytymiskykyä. Vuonna 2008 alkanut taloudellinen taantuma on käynnistänyt monissa kunnissa jo supistuvista tuloista johtuvia sopeutumisohjelmia. Myös toimintaympäristössä on tapahtunut muutoksia. Paitsi globalisoituminen niin myös esimerkiksi väestön ja palveluiden keskittymiskehitys ovat merkittäviä muutoksia (von Bruun 2008). Muutosten alkuvoimat ovat sekä kansallisissa että kansainvälisissä lähtökohdissa. Julkisen hallinnon kehittämispolitiikassa muutostrendeihin on reagoitu käynnistämällä useita rakenteisiin, palveluihin ja niiden toimintatapoihin sekä kuntarahoitukseen liittyviä reformeja. Näitä ovat olleet kunta- ja palvelurakenneuudistus, julkiseen palvelutoimintaan kohdistuvat muutoshankkeen sekä valtion aluehallinnon uudistus. Terveydenhuollon uudistaminen luultavimmin jatkuu omalla lainsäädäntöhankkeella. Kuntien toimintaan vaikuttaa myös tuottavuusohjelma. Esimerkiksi vuonna 2009 valtion budjettiriihessä sovitun mukaisesti suurimmilta kaupungeilta edellytetään erityistä tuottavuusohjelmaa. 1718 Merkittävin kuntiin kohdistuva valtakunnallinen uudistamishanke on ollut keväällä 2005 käynnistynyt kunta- ja palvelurakenneuudistus (PARAS hanke). Uudistuksen toteutusta ohjaa Laki kunta- ja palvelurakenneuudistuksesta (169/2007), eli niin sanottu puitelaki, jonka voimassaoloaika päättyy vuoden 2012 lopussa. Puitelakiin sisältyy useita kuntia koskevia velvoitteita. Kuntien tuli laatia elokuun 2007 loppuun mennessä (paitsi kuntajakoa selvittäneiden kuntien vuoden 2007 loppuun mennessä) selvitykset kuntarakennemuutoksista ja yhteistyön tiivistämisestä sekä toimeenpanosuunnitelmat palveluiden järjestämisestä, palveluverkon kattavuudesta ja henkilöstövoimavarojen riittävyydestä. Puitelain myötä kunnat ovat olleet strategisten valintojen edessä. Keskeisinä palvelujen turvaamisen keinoina voidaan käyttää joko kuntarakenteen muutosta tai yhteistoiminnan tiivistämistä. Esimerkiksi ammatillisen peruskoulutuksen järjestäjiä koskee lain mukainen väestöpohjavaatimus, joka on vähintään noin asukasta. Vastaavasti puitelain 5 mukaan kuntien tulee integroida perusterveydenhuollon ja siihen kiinteästi liittyvien sosiaalihuollon tehtäviä. Nämä tehtävät tulee järjestää vähintään noin asukkaan väestöpohjan yhteistoiminta-alueella tai kunnassa, lukuun ottamatta kuntia, jotka voivat vedota niin sanottuihin poikkeusperusteisiin. Peruspalvelujen ohella kuntien tulee yhdistää laajaa väestöpohjaa edellyttävät erikoissairaanhoidon ja kehitysvammaisten erityishuollon palvelut (puitelain 6 ). Puitelaissa pääkaupunkiseutu ja 15 kaupunkiseutua velvoitettiin tekemään suunnitelma siitä, miten maankäytön, asumisen ja liikenteen yhteensovittamista sekä kuntarajat ylittävää palvelujen käyttöä parannetaan seudulla ottaen huomioon jo käynnissä olevat yhteistyön kehittämiskohteet. Kuntarakenteen kehittäminen on keskeisenä tavoitteena kunta- ja palvelurakenneuudistuksessa. Puitelain tavoitteena on ollut elinvoimainen, toimintakykyinen ja eheä kuntarakenne. Elinvoimaan vaikuttavat kunnan kyky panostaa palveluihin, hyvinvointiin, asumisratkaisuihin, elinympäristön laatuun ja kulttuuriin. Elinvoimaisuuden ja toimintakykyisyyden osa-alueiksi on määritetty viisi elementtiä: talous ja henkilöstö, palvelut ja asiakkaat, elinkeinot ja työllisyys, yhdyskunta ja ympäristö sekä demokratia ja johtaminen (Kuntakenttä rakennemuutoksessa 2007). PARAS hanke on jo saanut aikaan runsaasti liikettä kuntarakenteissa. Tähän asti toteutuneiden kuntaliitosten ja toimintansa käynnistävien yhteistoiminta-alueiden määrä on jo huomattava. Uudistuksen valmisteluvaiheessa korostui rakenteiden yhdistäminen ja muuttaminen ennen palvelutoiminnan kehittämistä, ja palvelutoiminnan näkökulmasta uudistus onkin vasta käynnistymässä. Valtakunnallisessa PARAS hankkeessa on syntynyt paljon uusia rakenteita, mutta yksi keskeinen ongelma on se, miten uudistus saadaan vietyä eteenpäin palveluiden tasolle. Paras-arviointiraportin perusteella (Stenvall et.al. 2009) paikallisen kilpailukyvyn vahvistamisen pyrkimys on ollut voimakasta erityisesti keskisuurten kaupunkien kohdalla. Koettu kaupunkien keskinäinen kilpailu onkin vienyt merkittävästi PARAS hanketta eteenpäin. Usein niin sanotut keskisuuret kaupungit myös asemoivat itseään toisiinsa nähden. Tästä johtuen kuntarakennetta pohditaan keskisuurten kaupunkien alueilla erityisesti elinvoimaisten kaupunkialueiden näkökulmasta. Siksi myös tehdyt kuntaliitokset ovat luoneet parhaimmillaan sisäistä uskoa ja pidemmälle vietyä strategista pohdintaa kaupunkialueen menestymiseen. Keskisuurilla kaupunkialueilla kuntaliitos onkin nähty usein imagohyötynä ja kilpailutekijänä. Lahti kuuluu Suomessa niin sanottuihin keskisuuriin kaupunkiseutuihin ja on ymmärrettävää, että Päijät-Hämeessä on ollut samanlaista keskustelua kaupunkiseudun vahvistamisesta kuin muuallakin Suomessa. Niin sanottujen suurten kaupunkien alueilla PARAS hanke on saattanut jopa vähentää kuntien välistä yhteistyötä ja kärjistänyt keskinäisiä suhteita. Jännitteet ovatkin tavallisia keskuskaupunkien ja kehyskuntien välillä. Useilla kaupunkialueilla keskeinen kysymys on, millä tavalla päästäisiin edes takaisin PARAS hanketta edeltävälle kuntayhteistyön 1819 tasolle ja sen edellyttämään myönteiseen ilmapiiriin. Haasteellisessa tilanteessa ovat myös ne kaupunkialueet, jotka eivät kokonsa tai alueellisten vetovoimatekijöiden takia asemoidu riittävän houkuttelevina yhteistyökumppaneina. Tällaisilla kaupunkialueilla voi olla enemmän toivomuksia kuin konkreettisia onnistumisia kuntayhteistyön vahvistumisen osalta. PARAS hankkeessa on syntynyt joitakin Päijät-Hämeen alueen kaltaisia laaja-alaisia ja maakunnallisia ratkaisuja. Yksi näistä on Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveydenhoitopiiri. Se tulee toteutumaan sisällöllisesti vuoden 2010 alusta. Piiri tulee vastaamaa erikoissairaanhoidon, perusterveydenhuollon, vanhuspalveluiden ja sosiaalihuollon tehtävistä. Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin perustamisen tavoitteita ovat yhdenvertaisten sosiaali- ja terveyspalveluiden varmistaminen pitkälle tulevaisuudessakin, asukkaiden mahdollisuus käyttää palveluita yli kuntarajojen, perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon yhteistyön vahvistaminen ja organisaatioiden raja-aitojen vähentäminen. Samoin tavoitteena on ennalta ehkäisevän toiminnan korostaminen sekä väestön terveydestä ja hyvinvoinnista vastuunottamisen vahvistaminen. Tärkeä maakunnallinen ratkaisu on ollut myös Kainuun hallintokokeilun toteuttaminen. Sen toteutus on alkanut jo ennen PARAS hanketta. Kokeilussa on poikkeuksellista muun muassa paitsi keskeisten palvelujen ja aluekehittämisen maakunnallinen toteuttaminen niin myös asioista poliittisesti vastuussa oleva ja suoralla vaalilla valittu maakuntavaltuusto. Kokeilun tulokset ovat olleet ristiriitaisia. Siinä on onnistuttu rakentamaan uudet organisaatiot ja vaikuttamaan maakunnan mittakaavassa positiivisesti kuntien taloustilanteeseen vähentämällä velkaantumista. Samalla kuntien itsehallinnon koetaan kärsineen. Lisäksi kuntalaisten ja osin myös henkilöstön suhtautuminen kokeiluun on ollut varsin kriittistä. (Airaksinen, Haveri, Pyykkönen ja Väisänen 2008.) Lakiesitysvaiheessa oleva ALKU hanke vaikuttaa erityisesti valtion aluehallinnon organisaatioiden toimintaan ja rakenteisiin. Kuitenkin näilläkin ratkaisuilla on vaikutusta siihen, mihinkä suuntaan eri maakunnat suuntautuvat. ALKU hanke heijastuu myös suoraan maakuntien liittojen toimintaan. Niiden merkitys aluekehittäjinä ainakin periaatteessa vahvistuu, kun maakuntaliitot saavat aiempaa vahvemman roolin ja neuvotteluoikeuden suhteessa valtion keskushallintoon. Uudistus edellyttää lisäksi ylimaakunnallista yhteistyötä ja sitä koskevia rakenteita. Päijät-Hämeessä on osallistuttu valtakunnalliseen seutuhankkeeseen. Sen kokeilualueilla tavoitteena oli edistää seudullista yhteistoimintaa erityisesti palveluissa, ja tämän myötä muodostettiin muun muassa seudullisia päätöksentekorakenteita. Valtakunnallista seutuhanketta on arvosteltu sen perusteella, että se ei onnistunut aikaansaamaan kovinkaan paljon vaikutuksia ja johti osin yliorganisoitumiseen (ks. Airaksinen, Haveri ja Vallo 2005). Päijät-Hämeessä tilanne on ollut toisenlainen, sillä Lahden kaupunkiseudun seutuhallinnolla on ollut kehittämistyössä aktiivinen rooli. Seutukokeilua koskeva lainsäädäntö lakkasi vuoden 2008 lopussa, mutta Lahden kaupunkiseudun seutuhallinnon käynnistämä kehittämistoiminta jatkuu yhteistoimintasopimuksin, jotka kohdistuvat ainakin seudulliseen joukkoliikenteeseen, seudulliseen koulukuljetussuunnitteluun sekä sivistystoimen kehittämiseen. Päijät-Hämeen hanketta on siis viety eteenpäin tilanteessa, jossa kuntiin ja niiden palveluihin on kohdistunut runsaasti muutospaineita. Osa muutospaineista on ollut jopa ennakoimattomia esimerkiksi taloudellinen taantuma ja vaatinut kunnilta sopeuttavia toimenpiteitä. Kaiken kaikkiaan kuntien toimintaympäristö onkin ollut vaativa. Vieläkään ei ole selvää, minkälaisiksi kunnat ja niiden palvelut muotoutuvat. Kunnat joutuvat kehittämään toimintaansa epävarmuudessa. Kunnissakin on kehitettävä toimintapoja tilanteessa, jossa tulevaisuus on tuntematon. Tämä edellyttää muun muassa dynaamista, reagoivaa, oppimiskykyistä ja tietoa hyödyntävää toimintaa. 1920 2.3 Palveluiden kehittäminen Julkisten palveluiden kehittämiseen on kiinnitetty Suomessa myös entistä enemmän huomiota. Sille on tullut myös entistä enemmän vapausasteita (esim. Harisalo et. al. 2007, 127; Stenvall ja Syväjärvi 2006). Monet kuntien tuottamat palvelut ovat silti lakisääteisiä ja normiohjauksen kohteena ja tässä mielessä kunnilla on vain rajallinen mahdollisuus vaikuttaa palvelutuotantoonsa ja sen sisältöön. Palveluiden kohdalla palvelukokemukset sekä palvelutuotannon kysynnän ja tarjonnan vastaavuus ovat keskeisiä kehitettäviä kysymyksiä. Erityisesti kunnallisten palveluiden tuottavuus ja innovaatioiden kehittäminen on ollut voimakkaasti esillä. Samoin kunnallisten palveluiden järjestämistapoja on uudistettu. Tuomo Melin (2007, 16-18) onkin erottanut palveluita koskevissa innovaatioiden ja hyvien käytäntöjen kehityksessä erityisesti kuusi aluetta. Ensinnäkin lainsäädännöllisten esteiden purkaminen on tarkoittanut kilpailuesteiden poistamista, kunnan järjestämis- ja toimintamahdollisuuksien järjestämistä, yksityissektorin kasvua, asiakkaan ja potilaiden oikeuksien toteuttamista ja kansalaisten aseman vahvistamista. Toisena palveluiden kehittämisen trendinä on palveluiden tuotteistamisen ja kustannusten selvittäminen. Tähän sisältyvät tuotteistaminen, toimintalaskenta ja standardointi. Kolmanneksi toimintaa ja johtamista on pyritty uudistamaan tilaaja-tuottaja malleilla, liikelaitoksilla ja yhtiöittämisillä. Neljänneksi kunnan toimintaa on yritetty selkeyttää toimintatavallisesti muu muassa prosessiajattelulla ja julkinen - yksityinen - kolmas sektorisuhteen kehittämisen kautta. Viides trendi liittyy palvelutuotannon tehostamiseen. Tähän sisältyviä toimenpiteitä ovat esimerkiksi ulkoistaminen, kilpailuttaminen, palvelutoiminnan keskittäminen ja työn uudelleen järjestäminen. (Melin 2007). Edellä esitettyjen toimintojen lisäksi kunnissa on pyritty toiminnan uudistamiseen myös johtamisen ja henkilöstövoimavarojen kehittämisen kautta (esim. Stenvall et. al. 2008). Päijät-Hämeen maakunnallinen ja ylikunnallinen palveluihin liittyvä yhteistyö on sisällytettävissä palveluiden ulkoistamisen kehittämistrendiin. Palvelutoiminnan ulkoistamisella tarkoitetaan ratkaisuja, joissa palvelut järjestetään muun kuin peruskunnan toimesta. Näin ulkoistamisella tarkoitetaan myös palveluiden siirtämistä peruskunnilta ylikunnallisille toimijoille, kuten seutukunnille tai maakunnan tasolle. Ulkoistamisessa kunnan itsensä aikaisemmin tuottama palvelu siirretään kunnan oman organisaation ulkopuolella sijaitsevan tuotantoyksikön vastuulle. Kuntien kohdalla kysymys onkin käytännöistä, joissa julkista palvelutoimintaa on myyty ja yksityistetty (esimerkiksi sähkölaitokset) tai siirrytty tilaaja-tuottajamalliin, missä kuntakonserni tilaa palvelut tuottajina toimivilta joko julkisen sektorin tai kolmannen sektorin organisaatioilta tai yrityksiltä. Usein ulkoistamiseen kytkeytyy kuntien sisäisten ja ulkoisten tilaaja-tuottajajärjestelmien kehittäminen ja käyttöönotto. Tilaaja-tuottajamallien käyttöönotto merkitsee luopumista perinteisestä hierarkkisesta palveluiden järjestämistavasta, jossa ohjaaminen tapahtuu ylemmän hierarkiatason päätöksillä ja useiden organisaatiotasojen välityksellä. Tilaaja-tuottajajärjestelmät purkavat hierarkian ja pelkistäen jakavat organisaation kahtia: toiset tilaavat verovaroilla palveluja, joita toiset tuottavat. Tuottajina voivat olla muutkin kuin kunnan omat yksiköt. (Kallio et. al. 2006) On ilmeistä, että järjestämistapojen ohella tuottavuuden ja innovaatioiden kehittäminen tulevat olemaan edelleen tulevaisuudessa palveluiden kehittämisen trendejä. Palveluiden priorisointi, kysynnän hallinta esimerkiksi ennalta ehkäisevällä toiminnalla sekä saatavuus mukaan lukien palveluverkkokysymykset ovat myös oleellisia tulevaisuuden palveluiden haasteita. Samoin yksityisen sektorin ja kolmannen sektorin rooli julkisrahoitteisissa palveluissa 2021 tulee olemaan edelleen tärkeä kysymys. Keskeiseksi pohdinnan kohteeksi on noussut myös asiakaslähtöisyys. Tämä tarkoittaa muun muassa ratkaisujen hakemista siihen, miten asiakkaat saataisiin kehittämään toimintaa ja palveluita tai miten palveluita voitaisiin paremmin kehittää asiakkaiden tarpeista ja elämäntilanteista lähtien. Samalla julkisten palveluiden yhteydessä pohditaan ns. palvelujohtamisen ja asiakassuhteen pitämiseen liittyviä keinoja (Osborne ja Brown 2005). Lisäksi julkisissa palveluissa informaatio- ja kommunikaatioteknologian mahdollisuuksiin ja laajemmin sähköisiin toimintatapoihin kiinnitetään kasvavaa huomiota. 2.4 Muutosten johtaminen Onnistunut muutos edellyttää tarkoituksenmukaisia valintoja ja päätöksiä sekä riittävää resurssointia toteutukseen. Lisäksi Päijät-Hämeen hankkeen kaltaisen hankkeen eteenpäinvienti edellyttää hyvää muutosjohtamista. Se on tietoista vaikuttamista siihen, että muutos onnistuisi. Kirjallisuus sisältää useita erilaisia näkemyksiä siitä, minkälaista tulisi tarkoituksenmukainen muutosjohtaminen olla (ks. esimeriksi Stenvall & Virtanen 2007; Burke 2008; Holbeche 2006; Osborne & Brown 2005; Juuti ja Virtanen 2009). Organisaatioiden kannalta muutokset ovat investointeja. Tavallisemmin ne kykenevät toteuttamaan uudistuksia vain tietyn määrän toiminnan erityisesti kärsimättä (Stenvall & Virtanen 2007). Muutoksissa on myös lähes poikkeuksetta kiire. Samalla kuitenkin usein kiireen tuntu lisää toimintaa ja tekemistä tehtävän asian eteenpäinviennille. Muutosten vaikuttava toteuttaminen vaatii paitsi hyvää toteutusta ja johtamista, niin edellyttää myös aikaa. Tavallisesti vaikuttavan uudistuksen toteuttaminen edellyttää 3-5-vuotta. Erityisesti toimintakulttuurin uudistuminen vaatii muutostilanteissa usein pitkän toteutusajan. Tällaisia tuloksia on saatu myös kuntaliitoksista ja kuntayhteistyöstä. Vaikka kunnat tekevät periaatteessa samankaltaisia tehtäviä, niiden toimintakulttuurit eroavat huomattavastikin muun muassa poliittiseen päätöksentekoon, kehittämiseen, johtamiseen ja työn tekemiseen liittyvissä toimintakulttuureissa. Tästä johtuen onnistuneen ylikunnallisen yhteistyön tai kuntaliitoksen tekeminen vaatii runsaasti työtä ja pitkää toteutusaikaa. (tästä esimerkiksi Stenvall et. al. 2007; Stenvall et. al. 2008b). Muutosprosessissa keskeinen haaste on hallita kuormittavuutta ja kiirettä, mutta samalla pitää muutos mahdollisimman innostavana. Myös asioiden prosessointi on välttämätöntä. Tavallisesti muutos etenee organisaatioissa vaiheittain. Ensimmäisenä vaiheena muutoksissa on shokkivaihe, joka aiheuttaa eräänlaisen järkytyksen. Tämän jälkeen seuraan ns. ylös-alas-vaihe. Tällöin käsitykset tarkoituksenmukaisuudesta vaihtelevat. Sisäistyneessä vaiheessa eri toimijat havaitsevat muutoksiin sisältyvät mahdollisuudet. (Stenvall ja Virtanen 2007.) Muutoskyvyllä viitataan siihen, että eri vaiheet kyetään läpikäymään mahdollisimman nopeasti. Tyypillinen ongelma on prosessoinnin eriaikaisuus. Mahdollisesti avainhenkilöt ovat jo muutoksen sisäistämisen vaiheessa, kun sen sijaan muut hankkeeseen osallistujat vielä elävät shokkivaihetta. Onnistunut muutosprosessi edellyttää myös konkreettisia hankkeita, joilla asiaa viedään eteenpäin. Ilman näitä muutoksen toteutus on sisällyksetön ja epämääräinen. Keskeistä on myös onnistumista vahvistavien voittojen aikaansaaminen. Kun muutosjohtaminen on taitavaa, kyetään yllättävät tilanteet ja episodit kääntämään näkyviksi voitoiksi. Lisäksi hyvässä muutosprosessissa huolehditaan kuormittavuuden kohtuullisuudesta ja toiminnan rytmittävyydestä. 21 Näytä lisää
Päijät-Hämeen palvelurakenneuudistuksen arviointi Jari Stenvall - Timo Aarrevaara Ilpo Laitinen Antti Syväjärvi Tehtävä Miten Päijät-Hämeen palvelurakenneuudistus on toteutunut kokonaisuudessaan? 2 ohjausryhmä Lisätiedot HYVINVOIVA SUOMI HUOMENNAKIN. Kunta- ja palvelurakenneuudistus sosiaali- ja terveydenhuollossa
HYVINVOIVA SUOMI HUOMENNAKIN Kunta- ja palvelurakenneuudistus sosiaali- ja terveydenhuollossa Kaikille oikeus terveelliseen ja turvalliseen elämään Kunta- ja palvelurakenneuudistuksen lähtökohtana ovat Lisätiedot MUISTIO. Maakuntajohtaja Esa Halme, Päijät-Hämeen liitto Pääsihteeri Jaana Simola, Päijät-Hämeen liitto, sihteeri
Palvelurakenneuudistus/Johtoryhmä MUISTIO PALVELURAKENNEUUDISTUS PROJEKTIN JOHTORYHMÄN KOKOUS Aika Keskiviikko 23. elokuuta 2006 klo 15.00 16.30 Paikka Messilän kartano, Markkinaravintola, Hollola ajo-ohje: Lisätiedot Ravintola Casseli, Lahti Borupinraitti 4, Lahti (Sibeliustalon vieressä, Vesijärven satamassa)
PAKETTI - KUNTIEN PALVELURAKENTEIDEN KEHITTÄMISPROJEKTI JOHTORYHMÄN KOKOUS 2/2009 PÖYTÄKIRJA Aika 11.6.2009 klo 15.00 16.50 Kahvi klo 14.30 15.00 Paikka Läsnä Ravintola Casseli, Lahti Borupinraitti 4, Lisätiedot PIRKKALAN KUNTA. TOIMINTAMALLIEN JA PALVELUJÄRJESTELMIEN UUDISTAMINEN Strategiahanke-suunnitelma
PIRKKALAN KUNTA TOIMINTAMALLIEN JA PALVELUJÄRJESTELMIEN UUDISTAMINEN Strategiahanke-suunnitelma VALTUUSTON HYVÄKSYMÄ 20.2.2011 SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 3 2. Kuntastrategiaa toteuttava hanke... 4 Lisätiedot Sisällysluettelo. Aika: Keskiviikko klo Paikka: Lahden kaupungintalo, kaupunginhallituksen kokoushuone
PAKETTI KUNTIEN PALVELURAKENTEIDEN KEHITTÄMISPROJEKTI Ohjausryhmä 12/2009 PÖYTÄKRIJA Aika: Keskiviikko klo 12.55 14.15 Paikka: Lahden kaupungintalo, kaupunginhallituksen kokoushuone Sisällysluettelo 1. Lisätiedot .XQWDMDSDOYHOXUDNHQQHXXGLVWXV
16.8.2007/RLÖ/hul.XQWDMDSDOYHOXUDNHQQHXXGLVWXV Kunta- ja palvelurakenneuudistusta koskevan lain 10 :n mukaisen selvityksen ja toimeenpanosuunnitelman keskeisten tietojen toimittaminen valtioneuvostolle Lisätiedot Jyväskylän kaupunkiseudun erityisen kuntajakoselvityksen toteutus
Merikarvia Siikainen PORIN SEUDUN YHDISTYMISSELVITYS Työryhmien toimeksianto II Uuden kunnan palvelujen järjestäminen, organisointi ja kehittäminen Luvia Pori Nakkila Pomarkku Ulvila Harjavalta Lavia 17.1.2014 Lisätiedot HOITOTYÖN STRATEGIA 2015-2019. Työryhmä
ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRI HOITOTYÖN STRATEGIA 2015-2019 Työryhmä Eeva Häkkinen, Mikkelin seudun sosiaali- ja terveystoimi, Kangasniemen pty Senja Kuiri, Etelä-Savon sairaanhoitopiiri Aino Mäkitalo, Lisätiedot PoSoTe hanke II vaihe. Valmistelutehtävät Valmistelun linjaukset ja periaatteet Valmistelutyön organisointi Aikataulu
PoSoTe hanke II vaihe Valmistelutehtävät Valmistelun linjaukset ja periaatteet Valmistelutyön organisointi Aikataulu Valmistelua ohjaava rakenne Maakuntauudistuksen valmistelu / PoSoTe Maakuntavaltuusto Lisätiedot Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy. Socom
Keski-Suomen tulevaisuusfoorumi Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri Vastaa alueen sosiaali- ja terveydenhuollon kokonaisuudesta. Väestö 132.000 Budjetti 410 M Työntekijöitä 4200 Helsinki tai Pietari Lisätiedot PAKETTI - KUNTIEN PALVELURAKENTEIDEN KEHITTÄMISPROJEKTI. Aika Torstai 8.1.2009 n. klo 16.00 17.30 Paikka Aalborg, Tanska
PAKETTI - KUNTIEN PALVELURAKENTEIDEN KEHITTÄMISPROJEKTI OHJAUSRYHMÄ 1/2009 PÖYTÄKIRJA Aika Torstai 8.1.2009 n. klo 16.00 17.30 Paikka Aalborg, Tanska Osallistujat Kaupunginjohtaja Jyrki Myllyvirta, Lahti, Lisätiedot INFOTILAISUUS HENKILÖSTÖLLE
PAKETTI - KUNTIEN PALVELURAKENTEIDEN KEHITTÄMISPROJEKTI INFOTILAISUUS HENKILÖSTÖLLE Päijät-Hämeen henkilöstö- ja talouspalvelukeskus - HETA 25.11.2011 Roope Rauhalinna Katrina Harjuhahto-Madetoja FCG Finnish Lisätiedot Ajankohtaista Lahden kaupungista
Ajankohtaista Lahden kaupungista Vanhusneuvostojen seminaari 23.5.2016 Mikko Komulainen Taustaa Hyvinvointikuntayhtymän tarkoituksena on koota maakunnan sosiaali- ja terveyspalvelujen järjestäminen yhdeksi Lisätiedot Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus ja järjestämislaki. Jyväskylän valtuusto 15.12.2014 Risto Kortelainen, muutosjohtaja
Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus ja järjestämislaki Jyväskylän valtuusto 15.12.2014 Risto Kortelainen, muutosjohtaja Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksen päämäärä ja tavoitteet Päämääränä väestön Lisätiedot Sisällysluettelo. Aika: Keskiviikko 11.11.2009 klo 12.00 13.20 Paikka: Lahden kaupungintalo, kaupunginhallituksen kokoushuone
PAKETTI KUNTIEN PALVELURAKENTEIDEN KEHITTÄMISPROJEKTI Ohjausryhmä 11/2009 PÖYTÄKIRJA Aika: Keskiviikko klo 12.00 13.20 Paikka: Lahden kaupungintalo, kaupunginhallituksen kokoushuone Sisällysluettelo 1. Lisätiedot Suomalainen kunta. Menestystarina yhä vuonna 2017
Suomalainen kunta Menestystarina yhä vuonna 2017 Suomalainen kunta menestystarina yhä vuonna 2017 Suomalainen kunnallishallinto on kansainvälinen menestystarina. Kunnat järjestävät kansalaisten hyvinvointipalvelut Lisätiedot Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten
Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten Henkilöstösuunnittelu tulevaisuuden toiminnan suuntaajana - teema-aamupäivä Juha Eskelinen, KTT Melkior Oy 23.9.2015 Viestit 2 Haasteina kiristynyt talous, teknologiamurros, Lisätiedot Sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämistä koskevan lainsäädännön peruslinjauksia
Sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämistä koskevan lainsäädännön peruslinjauksia Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki Rovaniemi 4.10.2011 Lainsäädännön uudistamisen tilanne Terveydenhuoltolaki (1326/2010) Lisätiedot Kuntien kokeilutoiminta älykkäiden kokonaisratkaisujen mahdollistajana. Tutkimushankkeen esittely Kaisa Kurkela, Tampereen yliopisto
Kuntien kokeilutoiminta älykkäiden kokonaisratkaisujen mahdollistajana Tutkimushankkeen esittely Kaisa Kurkela, Tampereen yliopisto Kuntien kokeilutoiminta älykkäiden kokonaisratkaisujen mahdollistaja Lisätiedot Kehittämisen omistajuus
Kehittämisen omistajuus Kuntaliitto 18.4.2013 Tuottava ja hallittu kehittämistoiminta kunnissa hanke (KUNTAKEHTO) Pasi-Heikki Rannisto Kehityspäällikkö, HT Tampereen Palveluinnovaatiokeskus (TamSI) Kehittämistyön Lisätiedot Sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämislain valmisteluryhmän väliraportti
Kunnanhallitus 252 01.10.2013 Kunnanhallitus 64 17.03.2014 Sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämislain valmisteluryhmän väliraportti KH 01.10.2013 252 Sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämislain valmisteluryhmän Lisätiedot Sosiaali ja terveydenhuollon uudistuksen ja itsehallintoalueiden perustamisen sekä aluehallintouudistuksen valmistelun selvityshenkilöhanke
Sosiaali ja terveydenhuollon uudistuksen ja itsehallintoalueiden perustamisen sekä aluehallintouudistuksen valmistelun selvityshenkilöhanke Selvityshenkilötyöryhmän Tuomas Pöysti (pj), Annikki Niiranen Lisätiedot Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012
Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012 Yhteistoimintaryhmä 29.11.2010 Kaupunginhallitus 29.11.2010 Kaupunginvaltuusto 13.12.2010 Sisällysluettelo 1. Edellisen Lisätiedot Kouvola 22 9 2009 Kari Haavisto STM Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen osasto
Sosiaali- ja terveydenhuollon tulevaisuuden palvelurakenne (~2017) - lähtökohtia erityislainsäädännön uudistamiselle puitelain voimassaolon jälkeen 2013 Kouvola 22 9 2009 Kari Haavisto STM Hyvinvoinnin Lisätiedot Kanta-Hämeen sote 2016
Kanta-Hämeen sote 2016 Markku Puro 8.12.2015 Hämeen parasta kehittämistä! I. 2015 saavutukset II. Hahmotelma 2016-2018 III. Vuosi 2016 tarkennettuna 1. Tavoitetilan määrittely 2. Osallisuuden varmistaminen Lisätiedot Aluehallintouudistus. Tilannekatsaus joulukuu
Aluehallintouudistus Tilannekatsaus joulukuu 2015 18.12.2015 1 Juha Sipilän hallitusohjelma Valtion aluehallinnon ja maakuntahallinnon yhteensovituksesta tehdään erikseen päätös, jolla yksinkertaistetaan Lisätiedot KUNTA- JA PALVELURAKENNEMUUTOKSESTA ANNETUN LAIN MUUTOKSET JA KUNTIEN PÄÄTÖKSENTEKO
Kunnanhallitus 61 21.02.2011 Valtuusto 23 28.03.2011 Kunnanhallitus 167 06.06.2011 Valtuusto 42 20.06.2011 KUNTA- JA PALVELURAKENNEMUUTOKSESTA ANNETUN LAIN MUUTOKSET JA KUNTIEN PÄÄTÖKSENTEKO KHALL 61 Valmistelija: Lisätiedot Maakuntauudistuksen valmistelu Etelä-Savossa. Maakuntajohtaja Pentti Mäkinen
Maakuntauudistuksen valmistelu Etelä-Savossa Maakuntajohtaja Pentti Mäkinen 19.4.2016 Maakunnan tilanne Maakunnan kunnat ovat antaneet lausuntonsa hallituksen marraskuisiin linjauksiin helmikuussa 2016: Lisätiedot Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymä
Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymä Puheenvuoro kuntapäättäjien seminaarissa Jouni Mutanen Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymä Toiminta alkoi 1.1.2007. Kolmen toimialan organisaatio, jossa on Lisätiedot Hämeenlinna, Janakkala ja Hattula Seudun kuntarakenneselvitys
Hämeenlinna, Janakkala ja Hattula Seudun kuntarakenneselvitys 6.5.2014 Jarkko Majava (yhteyshenkilö) Johtava konsultti, FCG Konsultointi Oy jarkko.majava@fcg.fi 050 3252306 22.5.2014 Page 1 Kuntarakenneselvityksen Lisätiedot Alue-,kunta- ja palvelurakenteet muutoksessa sosiaali- ja terveyspalvelujen paikalliset vaihtoehdot
Alue-,kunta- ja palvelurakenteet muutoksessa sosiaali- ja terveyspalvelujen paikalliset vaihtoehdot Jari Stenvall HTT, Professori Tampereen yliopisto Alustuksen teemat Kunta- ja palvelurakenneuudistuksen Lisätiedot TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi
TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008 Hannu.tamminen@ttk.fi Taustaa Ohjausvälineet Lait Asetukset, ministeriön päätökset Keskusviraston suositukset Työmarkkinasopimukset Työmarkkinajärjestöjen Lisätiedot MIKÄ ON MAAKUNTAKAAVA?
MIKÄ ON MAAKUNTAKAAVA? 2 maakuntakaavoitus on suunnittelua, jolla päätetään maakunnan tai useamman kunnan suuret maankäytön linjaukset. Kaava on kartta tulevaisuuteen Kaavoituksella ohjataan jokaisen arkeen Lisätiedot SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT ERILAISISSA KUNNISSA. Sosiaali- ja terveystoimi huomenna -seminaari
SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT ERILAISISSA KUNNISSA. Sosiaali- ja terveystoimi huomenna -seminaari 19.3.2010 Helsinki Jussi Merikallio johtaja, sosiaali- ja terveysasiat Sosiaali- Lisätiedot Hanketoiminnan vaikuttavuus ja ohjaus 11.9.2013 klo 11.45-12.15
Miten julkinen hallinto ja Tampereen kaupungin organisaatio on muuttunut ja muuttumassa? Valtuustoseminaari 23.3.2015 ----------------------------------- Kari Hakari johtaja, HT Tampereen kaupunki, tilaajaryhmä Lisätiedot Sosiaali ja terveydenhuolto Uusikunnassa. Sosiaali ja terveystoimikunta 16.03.10
Sosiaali ja terveydenhuolto Uusikunnassa Sosiaali ja terveystoimikunta 16.03.10 Mistä on kysymys Uusi kunta avaa entistä parempia mahdollisuuksia terveyden ja sosiaalisen hyvinvoinnin edistämiseksi sekä Lisätiedot Tuottavuuden tunnusluvut Eteva. Markku Niemelä, toimitusjohtaja, Eteva Ossi Aura, työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, Terveystalo
Tuottavuuden tunnusluvut Eteva Markku Niemelä, toimitusjohtaja, Eteva Ossi Aura, työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, Terveystalo Eteva kuntayhtymä 47 omistajakuntaa 26 kunnan alueella 150 toimipaikkaa Lisätiedot Oma Häme etenee maakunnan sotevalmistelun
Oma Häme etenee maakunnan sotevalmistelun askelmerkit Kanta-Hämeen vetovoima- ja kuntapäivä Jukka Lindberg Projektipäällikkö Hämeen liitto Hämeen parasta kehittämistä! 2015 Kanta-Hämeen sote-valmistelun Lisätiedot Pääkaupunkiseudun yhteistyöhön liittyvät esitykset tilannekatsaus
Pääkaupunkiseudun yhteistyöhön liittyvät esitykset tilannekatsaus Henkilöstöseurantaryhmä 23.4.2009 Kehittämisjohtaja Tarja Lumijärvi Valtuustojen hyväksymä uusi yhteistyösopimus 2009-2012 -korvaa yhteistyösopimuksen Lisätiedot Kuntauudistus ja talouden paineet Onko hyvinvointikunta vielä ensi kuntavaalikaudella naisen paras ystävä ja miehen?
Kuntauudistus ja talouden paineet Onko hyvinvointikunta vielä ensi kuntavaalikaudella naisen paras ystävä ja miehen? Henna Virkkunen hallinto- ja kuntaministeri Turku 27.10.2011 Hallitus toteuttaa koko Lisätiedot Sosiaali- ja terveystoimi Järjestäjähallinto
Sosiaali- ja terveystoimi Järjestäjähallinto Seudullisen sosiaali- ja terveystoimen tehtävänä on edistää yhteistoiminta-alueen asukkaiden hyvinvointia ja terveyttä sekä huolehtia siitä, että yhteistoiminta-alueen Lisätiedot Vaiheistusasetuksen sisältö ja aikataulu
Vaiheistusasetuksen sisältö ja aikataulu Muuta ajankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon tietohallinnosta ja digitalisaatiosta 26.8.2015 Maritta Korhonen Sisältö Vaiheistusasetus, luonnoksen esittely Lisätiedot Sote-uudistus Saavutetaanko tavoitteet
Sote-uudistus Saavutetaanko tavoitteet Hyvinvoiva Päijät-Häme ja sote-uudistus 8.9.14 Vertti Kiukas, pääsihteeri 18.8.2014 AK Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistamisen keskeiset tavoitteet Päämääränä Lisätiedot Sote-uudistuksen valmistelu ja toimeenpano
Sote-uudistuksen valmistelu ja toimeenpano Kuntamarkkinat 14. - 15.9.2016 Hallitusneuvos Pekka Järvinen 23.9.2016 1 Tässä esityksessä Aikataulu Voimaanpanolaki Henkilöstö Omaisuus Rahoitus Maakunta sote-tehtävissä Lisätiedot yhteistyössä ja kumppanuudessa Tarja Myllärinen Johtaja, sosiaali ja terveys 10.2.2015
Sote-alan kehittäminen yhteistyössä ja kumppanuudessa Tarja Myllärinen Johtaja, sosiaali ja terveys 10.2.2015 Sote-uudistus tulee ja muuttaa rakenteita Järjestämisvastuu Järjestämisvastuu t ja tuotantovastuu Lisätiedot Työnantaja: Miten toimia, että kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteet toteutuvat ja menettely on lakien ja sopimusten mukaista?
Henkilöstö: Mitä minulle tapahtuu? Työnantaja: Miten toimia, että kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteet toteutuvat ja menettely on lakien ja sopimusten mukaista? 1 2.12.2010 Keskeinen säännöstö Lisätiedot Kuntien haasteita vuoteen 2015
Kuntien haasteita vuoteen 2015 Ylikunnallinen yhteistyö (seutu, maakunta, suuralue ) Maahanmuutto Muuttoliike, asukasluvun kehitys Palvelujen kysynnän muutos Ikärakenteen muutos: väestön vanheneminen, Lisätiedot @Jari_Parkkonen #PHliitto. Päijät-Hämeen liitto
@Jari_Parkkonen #PHliitto MAAKUNNAT ITSEHALLINTOALUEIDEN PURISTUKSESSA VAI TOISINPÄIN? Päijät-Häme osana suurmetropolia, sen rajalla vai ulkopuolella? Jari Parkkonen, maakuntajohtaja, Ossi Savolainen, Lisätiedot TIETOPERUSTAINEN JOHTAMINEN KUNTAORGANISAATION SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUTOIMINNAN SUUNNITTELUSSA. PD-projektityö/Vesa Helin
TIETOPERUSTAINEN JOHTAMINEN KUNTAORGANISAATION SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUTOIMINNAN SUUNNITTELUSSA PD-projektityö/Vesa Helin Tutkimuksen tausta strategisen ja toiminnan vaikuttavuuteen tähtäävän toiminnan Lisätiedot kehitä johtamista Iso-Syöte 21.9.2011 Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki
Johda kehitystä, kehitä johtamista Iso-Syöte 21.9.2011 Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki TAVOITTEENA SOSIAALISESTI KESTÄVÄ SUOMI 2020 Sosiaalisesti kestävä yhteiskunta kohtelee kaikkia yhteiskunnan jäseniä Lisätiedot Ovatko kunta- ja toimialarajat esteenä hyvinvointipalvelujen kehittämiselle. Kehittämispäällikkö Juha Karvonen
Ovatko kunta- ja toimialarajat esteenä hyvinvointipalvelujen kehittämiselle Kehittämispäällikkö Juha Karvonen Hanke oli Kuntaliiton tutkimus- ja kehittämis-ohjelmaan sisältyvä hanke, jossa Kuntaliitto Lisätiedot Arjen turvaa kunnissa
Arjen turvaa kunnissa Turvallisuusyhteistyön kehittäminen kunnissa Alueellinen sisäisen turvallisuuden yhteistyö Vaasa 25.9.2012 Marko Palmgren, projektipäällikkö Lapin aluehallintovirasto 1.10.2012 1 Lisätiedot Mitä järjestöjen ja julkisen kumppanuudella saavutetaan?
Mitä järjestöjen ja julkisen kumppanuudella saavutetaan? Palvelujohtaja Väestö ja väestörakenteen muutos Väestöä ja väestön ikärakennetta koskevat tiedot luovat lähtökohdat hyvinvoinnin seurannalle ja Lisätiedot ORIVESI-JUUPAJOKI KUNTALIITOSSELVITYS. Viestintäsuunnitelmassa selkeytetään Juupajoki-Orivesi kuntaliitosselvitykseen liittyvää viestintää.
Viestintäsuunnitelma Viestintäsuunnitelmassa selkeytetään Juupajoki-Orivesi kuntaliitosselvitykseen liittyvää viestintää. Tiedottamisessa noudatetaan hyvän kunnallisen tiedottamisen periaatteita. Kuntalain Lisätiedot Itsehallintoalueet. EPL seminaari Harri Jokiranta Projektinjohtaja Etelä-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus
Itsehallintoalueet EPL seminaari 22.2.2016 Harri Jokiranta Projektinjohtaja Etelä-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus Soten vaiheet Kehittämisohjelmat Kansallinen terveyshanke Lisätiedot SEUDULLISET YRITYSPALVELUT SOPIMUS ETELÄ-PÄIJÄNTEEN SEUTU
SEUDULLISET YRITYSPALVELUT SOPIMUS ETELÄ-PÄIJÄNTEEN SEUTU Sopimuksen tausta Päijät-Hämeen seudullisen kehittämisyhtiörakenteen muuttuminen 1.1.2013 aiheuttaa muutoksia myös Seudullisten yrityspalvelujen Lisätiedot Miksi Uusi Kunta? Jyrki Myllyvirta 9.10.2009
Miksi Uusi Kunta? Jyrki Myllyvirta 9.10.2009 Miksi päijäthämäläisten tulee olla innostuneita Uudesta Kunnasta? 1. Kunta- ja palvelurakenneuudistuksen yleiset perusteet 2. Lisäperusteita kuntarajojen purkuun Lisätiedot HYVINVOINTI VAIKUTTAVUUS TUOTTAVUUSOHJELMA (LUONNOS) SISÄLLYSLUETTELO. 1. Johdanto. 2. Tavoitteet. 3. Kehittämiskohteet. 4. Organisaatio. 5.
Toimitusjohtaja SUUNNITELMA 08.03.2012 HYVINVOINTI VAIKUTTAVUUS TUOTTAVUUSOHJELMA (LUONNOS) SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto 2. Tavoitteet 3. Kehittämiskohteet 4. Organisaatio 5. Toteutus 6. Aikataulu 7. Rahoitus Lisätiedot Lausunnon antaminen hallituksen esityksestä laiksi sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä
Lausunnon antaminen hallituksen esityksestä laiksi sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä 169/00.04.00/2014 KH 22.09.2014 211 Asian valmistelija: Merja Olenius, kunnanjohtaja, gsm 044 743 2217 Sosiaali- Lisätiedot Mitä sote-uudistus tarkoittaa? Hallinto ja toimintatavat muutoksessa
Mitä sote-uudistus tarkoittaa? Hallinto ja toimintatavat muutoksessa Mikä on sote-uudistus? Sote-uudistuksessa koko julkinen sosiaali- ja terveydenhuolto uudistetaan. Uudistuksen tekevät valtio ja kunnat, Lisätiedot Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 3: Muutosohjelma
Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 3: Muutosohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto MUUTOSOHJELMA 1 Muutosohjelman lähtökohdat Strategiset päämäärät Järvenpäätä johdetaan strategialähtöisesti Lisätiedot Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen toteutuminen ja tuen tarpeet kuntien ja alueiden näkökulma
Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen toteutuminen ja tuen tarpeet kuntien ja alueiden näkökulma Heli Hätönen, TtT, erityisasiantuntija 12.11.2014 Kuopio 13.11.2014 Hätönen 1 Hyvinvoinnin ja terveyden Lisätiedot Sote-uudistuksen valmistelun tilanne Lapin maakunnassa. Miten asiakkaan ääni kuuluu ja kädenjälki näkyy valmistelutyössä?
Sote-uudistuksen valmistelun tilanne Lapin maakunnassa. Miten asiakkaan ääni kuuluu ja kädenjälki näkyy valmistelutyössä? Maija Valta Lapin Sote-Savotta hanke Lapin Liito Lapin liiton Sote-Savotta -hanke Lisätiedot HYVÄ PALVELURAKENNE MITÄ ASIANTUNTIJAT PAINOTTIVAT? 22082013 Helsinki. Hannu Leskinen sairaanhoitopiirin johtaja TtT MISTÄ YHTÄMIELTÄ?
HYVÄ PALVELURAKENNE MITÄ ASIANTUNTIJAT PAINOTTIVAT? 22082013 Helsinki Hannu Leskinen sairaanhoitopiirin johtaja TtT MISTÄ YHTÄMIELTÄ? - Haasteista - Muutoksen tarpeesta 1 MISTÄ ASIANTUNTIJAT YHTÄ MIELTÄ? Lisätiedot Salon kaupunki Organisaation uudistaminen 24.6.2013. johtava konsultti Jaakko Joensuu
Salon kaupunki Organisaation uudistaminen johtava konsultti Jaakko Joensuu Taustaa Kevään 2013 aikana Salossa on valmisteltu selviytymissuunnitelmaa, jossa tavoitellaan 33 miljoonan euron muutosta kaupungin Lisätiedot Sote-uudistuksen kriittisiä onnistumisen edellytyksia Jari Stenvall HTT Hallintotieteen professori Johtamiskorkeakoulu/Tampereen yliopisto
Sote-uudistuksen kriittisiä onnistumisen edellytyksia Jari Stenvall HTT Hallintotieteen professori Johtamiskorkeakoulu/Tampereen yliopisto 2 Tausta Hallintotieteen professori, johtamiskorkeakoulu 1.8.2013- Lisätiedot Hiihtomuseon auditorio Anjariitta Carlson
Hiihtomuseon auditorio 6.5.2013 Anjariitta Carlson Yhteistoimintasopimuksen (2013-2016) tarkoitus: kehittää kunnallisia sivistyspalveluita yhteistyössä, ennakoiden ja osaamisresurssia jakamalla yhteneväisen Lisätiedot Toimintasuunnitelma 2012
Toimintasuunnitelma 2012 YLEISTÄ Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Socom Oy toimii Kymenlaakson ja Etelä-Karjalan maakunnissa. Socomin osakkaina on 15 Kaakkois-Suomen kuntaa ja alueen ammattikorkeakoulut Lisätiedot Palvelustrategia Helsingissä
Palvelustrategia Helsingissä Strategiapäällikkö Marko Karvinen Talous- ja suunnittelukeskus 13.9.2011 13.9.2011 Marko Karvinen 1 Strategiaohjelma 2009-2012 13.9.2011 Marko Karvinen 2 Helsingin kaupunkikonsernin Lisätiedot Kuntaliiton kysely hallitusohjelmasta kuntajohtajille
Kuntaliiton kysely hallitusohjelmasta kuntajohtajille Tulokset 26.8.2015 Kyselyyn vastasi 131 kuntajohtajaa, vastausprosentti 43,5 %. Kysely toteutettiin elokuussa 2015 sähköisenä kyselynä. Hallitusohjelmakyselyyn Lisätiedot Suomen malli Sosiaali- ja terveydenhuolto viidelle sote-alueelle
Suomen malli Sosiaali- ja terveydenhuolto viidelle sote-alueelle Sosiaali- ja terveysministeriö Pekka Järvinen 2.4.2014 Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistaminen Tavoitteet Lyhyt historia Uusi palvelurakenne Lisätiedot Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus
Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus Kuntauudistuksen ja sote-uudistuksen eteneminen Kuntien ilmoitukset selvitysalueista 30.11.2013 mennessä Poikkeusten ja erityisten kuntajakoselvitysten Lisätiedot Työllistämisen kumppanuusfoorumi Paraneeko työllisyys palvelurakenteita uudistamalla
Työllistämisen kumppanuusfoorumi Paraneeko työllisyys palvelurakenteita uudistamalla Paasitorni 23.11.2009 Erityisasiantuntijat Erja Lindberg ja Antti Kuopila Palvelurakenteiden uudistaminen 25.11.2009 Lisätiedot Sosiaali- ja terveydenhuollon ITratkaisujen
26.1.2014 Joulukuussa 2013 toteutetun kyselyn tulokset Sosiaali- ja terveydenhuollon ITratkaisujen hyödyntämistä ja tietohallintoa koskeva kysely Tomi Dahlberg Karri Vainio Sisältö 1. Kysely, sen toteutus, Lisätiedot Kuntarakenneselvitys Oulun seudulla
Kuntarakenneselvitys Oulun seudulla Elinvoimainen ja toimintakykyinen kunta Kuntarakennelaki: Kuntajaon kehittämisen tavoitteena on elinvoimainen, alueellisesti eheä ja yhdyskuntarakenteeltaan toimiva Lisätiedot JOHTORYHMÄN KOKOUS 3/2010. Sisällysluettelo PAKETTI - KUNTIEN PALVELURAKENTEIDEN KEHITTÄMISPROJEKTI. Aika Keskiviikko 29.9.2010 klo 13.00 14.
PAKETTI - KUNTIEN PALVELURAKENTEIDEN KEHITTÄMISPROJEKTI JOHTORYHMÄN KOKOUS 3/2010 Aika Keskiviikko klo 13.00 14.50 Paikka Sibeliustalo, Lahti Kuusi kabinetti Sisällysluettelo 1. Kokouksen avaus... 4 2. Lisätiedot Kehitysvammaisten asumisen ohjelman toimeenpano
Kehitysvammaisten asumisen ohjelman toimeenpano Asumisen lähipalvelujen kehittämisen teemapäivä Yhteistyöseminaari, Kongressihotelli Linnasmäki Turku 16.11.2012 Jaana Huhta, STM Näkökulmia palvelujen kehittämiseen Lisätiedot Tuottavuusohjelman työsuunnitelman sisältö
Tuottavuusohjelman työsuunnitelman sisältö 1 20 suurimman kaupungin tuottavuusohjelmat Hallitus linjasi politiikkariihessään 24.2.2009, että 20 suurinta kuntaa laatii palveluidensa kehittämiseksi tuottavuusohjelmat. Lisätiedot NURMIJÄRVEN KUNTASTRATEGIA 2014 2020. Nurmijärvi elinvoimaa ja elämisen tilaa.
NURMIJÄRVEN KUNTASTRATEGIA 2014 2020 Nurmijärvi elinvoimaa ja elämisen tilaa. Vuonna 2020 Nurmijärvi on elinvoimainen ja kehittyvä kunta. Kunnan taloutta hoidetaan pitkäjänteisesti. Kunnalliset päättäjät Lisätiedot Uudistuva sosiaali- ja terveydenhuolto
Uudistuva sosiaali- ja terveydenhuolto Kansliapäällikkö Aikuissosiaalityön päivät 2013 Tampere 24.1.2013 Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenteen uudistaminen Tiivistelmä sosiaali- ja terveydenhuollon Lisätiedot LAUSUNTOPYYNTÖ HALLITUKSEN LINJAUKSISTA ITSEHALLINTOALUEJAON PERUSTEIKSI JA SOTE-UUDISTUKSEN ASKELMERKEIKSI
LAUSUNTOPYYNTÖ HALLITUKSEN LINJAUKSISTA ITSEHALLINTOALUEJAON PERUSTEIKSI JA SOTE-UUDISTUKSEN ASKELMERKEIKSI Lausuntopyyntökysely Tämä on kyselyn tekstitiedostoversio, jota voi käyttää lausuntopyynnön käsittelyn Lisätiedot Perusterveysbarometri Nordic Healthcare Group Oy ja Suomen Lääkäriliitto
Perusterveysbarometri Nordic Healthcare Group Oy ja Suomen Lääkäriliitto Johdanto ja keskeiset tulokset Perusterveysbarometri 2 Nordic Healthcare Group Oy ja Suomen Lääkäriliitto ovat toteuttaneet yhteistyössä Lisätiedot Sote valmistelu Kanta-Hämeessä
Sote valmistelu Kanta-Hämeessä Marjo Lindgren 14.9.2015 Hämeen parasta kehittämistä! Mikä Sote III- hanke? Jatkoa edellisten valtakunnallisten sotekierrosten valmistelulle Kanta-Hämeen yhteinen tavoite Lisätiedot kokonaisuudistus - Työryhmän esitys Hyvä neuvottelukunta 11.6.2014 Hallitusneuvos Auli Valli-Lintu 17.6.2014
Kuntalain kokonaisuudistus - Työryhmän esitys Hyvä neuvottelukunta 11.6.2014 Hallitusneuvos Auli Valli-Lintu Kuntalain valmistelun organisointi Hallinnon ja aluekehityksen ministeriryhmä Parlamentaarinen Lisätiedot Kuntoutuksen uudistaminen osana sote -uudistusta
Kuntoutuksen uudistaminen osana sote -uudistusta Ylitarkastaja Hanna Nyfors STM sosiaali- ja terveyspalveluosasto 19.2.2016 19.2.2016 1 Sote- uudistuksen tavoitteet Sosiaali- ja terveyspalveluiden uudistamisen Lisätiedot YLEISÖTILAISUUS KLO 18-20
KUNTAJAKOSELVITYKSEN YLEISÖTILAISUUS KLO 18-20 Seuraavat yleisötilaisuudet 14.11. klo 18.00 ja 18.12. klo 18.00 Seuraa ja anna palautetta www.jyvaskylanseutu.fi/kuntajako Materiaalia lisätään koko ajan Lisätiedot STRATEGIAKARTTA. Multian kunnan ARVOT - VISIO - MISSIO MENESTYSTEKIJÄT - TAVOITTEET MITTARIT
MULTIA 2020 STRATEGIAKARTTA Multian kunnan - - MENESTYSTEKIJÄT - TAVOITTEET MITTARIT Käytännön toimenpiteet on kirjoitettu toimialojen tuloskortteihin Kunnanvaltuusto 11/2011 MULTIA Kuntaparikunta Jyvässeudulla Lisätiedot Sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämislaki. Valmisteluryhmän ehdotus (2013:45) Virpi Kölhi
Sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämislaki Valmisteluryhmän ehdotus (2013:45) Virpi Kölhi 21.1.2014 Yleistä Osa säännöksistä ehdottomia Osa ns. perälautasäännöksiä; kunnat voivat sopia asiasta, mutta Lisätiedot Stenvall Jari Professori Lapin yliopisto
Stenvall Jari Professori Lapin yliopisto Teemat Esitys perustuu Rovaniemen kaupungin yhdistymisen arviointiin Stenvall, Tyvitalo, Syväjärvi, Suikkanen Kaupungin strateginen kehittäminen Rovaniemeläisten Lisätiedot sosiaali- ja terveydenhuollon uudistamisessa Neuvotteleva virkamies Ulla Närhi Sosiaali- ja terveysministeriö
Moniammatillisuus sosiaali- ja terveydenhuollon uudistamisessa Neuvotteleva virkamies Ulla Närhi Sosiaali- ja terveysministeriö Rakenteiden uudistaminen: Sosiaali- ja terveydenhuolto viidelle sote-alueelle Lisätiedot Utajärven hallinto-organisaatio ja toimikuntien tehtävät
Utajärven hallinto-organisaatio ja toimikuntien tehtävät Kuntakonserni UYP Oy, Järvenneito k-oy Valtuusto Kunnanhallitus KJ Luottamushenkilöt JR/Henkilöstö Luottamushenkilöt Kuntastrategia Lupa- ja valvontalautakunta Lisätiedot KUNTIEN JA MAAKUNTIEN VASTUUT JA ROOLIT HYVINVOINNIN JA TERVEYDEN EDISTÄMISESSÄ
KUNTIEN JA MAAKUNTIEN VASTUUT JA ROOLIT HYVINVOINNIN JA TERVEYDEN EDISTÄMISESSÄ Sosiaali- ja terveysjohdon neuvottelupäivät Helsinki, Selvityshenkilöraportti 14.8.2015 3) Itsehallintoalueiden ja kuntien Lisätiedot Sisällysluettelo. Aika: Keskiviikko 14.10.2009 klo 12.00 12.58 Paikka: Lahden kaupungintalo, kaupunginhallituksen kokoushuone
PAKETTI KUNTIEN PALVELURAKENTEIDEN KEHITTÄMISPROJEKTI Ohjausryhmä 10/2009 PÖYTÄKIRJA Aika: Keskiviikko klo 12.00 12.58 Paikka: Lahden kaupungintalo, kaupunginhallituksen kokoushuone Sisällysluettelo 1. Lisätiedot Nykyisen strategian toteutumisen arviointi
Nykyisen strategian toteutumisen arviointi Kaustisen kunta 21 29.1.21 Page 1 Nykyisen strategian toteutumisen arviointi Kaustisen kunnanvaltuuston, kunnanhallituksen ja lautakuntien jäseniä sekä kunnan Lisätiedot Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus
Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus Palvelujen tuottaminen Pekka Järvinen STM Keskeiset asiat Lakisääteinen julkinen sosiaali- ja terveydenhuolto toteutetaan jatkossakin kunnallisena toimintana Lisätiedot KASTE maakunnan näkökulmasta Tarja Myllärinen Etelä-Karjalan alueellinen sosiaali- ja terveyspolitiikan kehittämispäivä 8.5.2008 Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri taustaa Huoli väestön ikääntymisen Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute