Source: https://safetya.co/normatividad/ley-1857-de-2017/
Timestamp: 2020-02-28 19:40:45
Document Index: 106978629

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 4', 'artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 5']

Ley 1857 de 2017 (texto completo) - medidas de protección de la familia
Emisor: Poder Público - Rama Legislativa Tipo de norma: Ley
Ley 1857 de 2017 (texto completo)
por medio de la cual se modifica la Ley 1361 de 2009 para adicionar y complementar las medidas de protección de la familia y se dictan otras disposiciones.
Artículo 1°. Modifíquese el artículo 1° de la Ley 1361 de 2009, el cual quedará así:
Artículo 1°. Objeto. La presente ley tiene por objeto fortalecer y garantizar el desarrollo integral de la familia, como núcleo fundamental de la sociedad.
Artículo 2°. Adiciónese un artículo nuevo a la Ley 1361 de 2009, el cual quedará así:
Artículo 4A. Las acciones estatales dirigidas a proteger a personas en situación de vulnerabilidad o de violación de sus derechos deberán incluir atención familiar y actividades dirigidas a vincular a los miembros de la familia a rutas de atención para acceder a programas de subsidios, de salud, recreación, deporte y emprendimiento que mejoren su calidad de vida donde se les brinde recursos que les permita prevenir o superar condiciones de violencia o maltrato, inseguridad económica, desescolarización, explotación sexual o laboral y abandono o negligencia, uso de sustancias psicoactivas y cuidado de personas dependientes en la atención de alguno de sus miembros.
Parágrafo. De las actividades desarrolladas se dejará constancia en un documento reservado denominado historia familiar, en el cual se registrarán cronológicamente las razones de la intervención y las acciones ejecutadas.
Artículo 3°. Adiciónese un artículo nuevo a la Ley 1361 de 2009 el cual quedará así:
Artículo 5A. Los empleadores podrán adecuar los horarios laborales para facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de protección y acompañamiento de su cónyuge o compañera(o) permanente, a sus hijos menores, a las personas de la tercera edad de su grupo familiar o a sus familiares dentro del 3er grado de consanguinidad que requiera del mismo; como también a quienes de su familia se encuentren en situación de discapacidad o dependencia.
Parágrafo. Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta jornada deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario.
Artículo 4°. Modifíquese el artículo 6° de la Ley 1361 de 2009, el cual quedará así:
Artículo 6°. Día Nacional de la Familia. Declárese el 15 de mayo de cada año, como el “Día Nacional de la Familia”.
Artículo 5°. Vigencia. La presente ley rige a partir de la fecha de su sanción y deroga las disposiciones que le sean contrarias.
Dada en Bogotá, D. C., a 26 de julio de 2017.
Notas a la Ley 1857 de 2017
La Ley 1857 de 2017 no ha sido modificada desde su publicación. Sin embargo, en varios medios de comunicación, la ministra Griselda Restrepo ha realizado la aclaración de que la jornada semestral que deben realizar los empleadores no constituye dos días de vacaciones.
Algunos medios de comunicación han publicado:
“No habrá dos días más de vacaciones”, aclara Mintrabajo – El País Cali
Colombianos no tendrán dos días extras de vacaciones – El Espectador
No es cierto que empleados tendrán dos días más de vacaciones: MinTrabajo – Bluradio
Mintrabajo desmiente que empleados tengan derecho a 2 días más de vacaciones – Pulzo.com
Última verificación: 9 de octubre de 2017.
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