Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/resolucion-100-165-003674-de-junio-13-de-2013?documento=legcol&contexto=legcol_dfb64369bac60196e0430a0101510196&vista=STD-PC
Timestamp: 2018-09-23 16:59:57
Document Index: 362183092

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 6', 'artículo 6', 'artículo 1', 'artículo 15', 'artículo 4', 'artículo 6', 'artículo 14', 'artículo 11', 'artículo 4', 'artículo 6', 'artículo 8', 'artículo 11', 'artículo 14']

﻿ RESOLUCIÓN 100-165-003674 DE JUNIO 13 DE 2013
RESOLUCIÓN 100-165-003674 DE 13 DE JUNIO DE 2013
CONTENIDO:COMITÉ INSTITUCIONAL DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO DE LA SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES. SE CREA, SE CONFORMA, Y SE LE SEÑALAN SUS FUNCIONES.
TEMAS ESPECÍFICOS:ENTIDAD PÚBLICA, FUNCIÓN PÚBLICA, GESTIÓN ADMINISTRATIVA, DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, FUNCIONES DE LA SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES, SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES, CALIDAD DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA, INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA
DIARIO OFICIAL N°:48824 DE JUNIO 17 DE 2013
VIGENCIA:DEROGADA POR LA RESOLUCIÓN 165-001345 DE 2017 ARTÍCULO 6° DE LA SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES
RESOLUCIÓN 100-165-003674 DE 2013
“Por la cual se crea el Comité Institucional de Desarrollo Administrativo de la Superintendencia de Sociedades”.
(Nota: Derogada por la Resolución 165-001345 de 2017 artículo 6° de la Superintendencia de Sociedades)
(Nota: Derogada por la Resolución 100-000168 de 2014 artículo 1° de la Superintendencia de Sociedades)
en uso de sus facultades legales y en especial las que le confiere el Decreto 1023 de 2012, y
Que la Ley 489 de 1998 por la cual se dictan normas sobre la organización y funcionamiento de las entidades del orden nacional, en su artículo 15 señala: “El Sistema de Desarrollo Administrativo es un conjunto de políticas, estrategias, metodologías, técnicas y mecanismos de carácter administrativo y organizacional para la gestión y manejo de los recursos humanos, técnicos, materiales, físicos, y financieros de las entidades de la administración pública, orientado a fortalecer la capacidad administrativa y el desempeño institucional, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional”;
Que el artículo 4º del Decreto 2482 de 2012 establece la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión para la Rama Ejecutiva del Orden Nacional con base en la Metodología expedida por el Departamento Administrativo de la Función Pública, fundándose en las siguientes consideraciones:
“Que el mejoramiento continuo de la administración pública se basa, entre otros aspectos, en el fortalecimiento de herramientas de gestión y en la coordinación interinstitucional que facilita la implementación de las políticas públicas, mediante la ejecución de planes, programas y proyectos;
Que actualmente, para el cumplimiento de diferentes leyes, decretos, directivas y circulares, las entidades públicas reportan y presentan información similar y en algunos casos duplicada a otras entidades del mismo gobierno, por lo que se considera necesario unificar las herramientas de planeación y generación de información;
Que en la información que elaboran y presentan las entidades de la Rama Ejecutiva a diferentes actores del gobierno, relacionada con la planeación de actividades, avances de ejecución y resultados de gestión, se encuentran los planes indicativos, planes de acción, planes de desarrollo administrativo, plan de eficiencia administrativa y cero papel, plan de racionalización de trámites, plan de gobierno en línea, plan anticorrupción y de atención al ciudadano, plan institucional de capacitación, plan de bienestar e incentivos, plan anual de vacantes y plan anual de adquisiciones, entre otros;
Que en aplicación de los principios constitucionales de la función pública y de los principios de buen gobierno y eficiencia administrativa, se requiere adoptar un modelo que permita, a través de una planeación integral, simplificar y racionalizar la labor de las entidades en la generación y presentación de planes, reportes e informes;
Que la Ley 152 de 1994 establece que los organismos de la administración pública nacional deben elaborar, con base en los lineamientos del plan nacional de desarrollo, un plan indicativo cuatrienal con planes de acción anuales;
Que la Ley 489 de 1998 consagra el sistema de desarrollo administrativo como un conjunto de políticas, estrategias, metodologías, técnicas y mecanismos de carácter administrativo y organizacional para la gestión y manejo del talento humano y de los demás recursos, orientados a fortalecer la capacidad administrativa y el desempeño institucional, con el fin de aumentar la efectividad del Estado para producir resultados que satisfagan los intereses ciudadanos, el cual se implementará a través del modelo que se adopta en el presente acto administrativo;
Que se requiere actualizar las políticas de desarrollo administrativo, enfocándolas en el quehacer misional y en la parte administrativa y de apoyo;
Que el literal b) del artículo 6º del Decreto 2482 de 2012 establece como órgano orientador del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, el Comité Institucional de Desarrollo Administrativo, en donde se discutirán todos los temas referentes a las políticas de desarrollo administrativo y demás componentes del modelo. Este comité sustituirá los demás comités que tengan relación con el modelo y no sean obligatorios por mandato legal;
Que el parágrafo del artículo 14 del Decreto 2578 de 2012 dispone que “En las entidades del orden nacional las funciones del Comité Interno de Archivo serán cumplidas por el Comité de Desarrollo Administrativo establecido en el Decreto 2482”;
Que el artículo 11 del Decreto 2609 del 2012 señala que el Programa de Gestión Documental (PGD) debe ser aprobado por el Comité de Desarrollo Administrativo conformado en cada una de las entidades del orden nacional;
Que el parágrafo 1º del artículo 4º de Decreto 2693 de 2012 ordena que “El Comité Institucional de Desarrollo Administrativo de que trata el artículo 6º del Decreto 2482 de 2012 será la instancia orientadora de la estrategia de gobierno en línea al interior de cada entidad. Las entidades podrán definir otras instancias adicionales si lo consideran necesario”;
Que en cumplimiento de las disposiciones normativas citadas, se hace necesario crear el Comité Institucional de Desarrollo Administrativo;
Que de conformidad con el numeral 19 del artículo 8º del Decreto 1023 de 2012, corresponde al Superintendente de Sociedades crear y organizar y suprimir los órganos de asesoría y coordinación necesarios para el desarrollo de las funciones de la entidad;
Que en cumplimiento de las anteriores disposiciones, la Superintendencia de Sociedades,
ART. 1º—Créase el Comité Institucional de Desarrollo Administrativo de la Superintendencia de Sociedades.
ART. 2º—El Comité Institucional de Desarrollo Administrativo de la Superintendencia de Sociedades, estará conformado por los siguientes miembros:
b) Director de informática y desarrollo;
c) Subdirector administrativo;
d) Subdirector financiero;
e) Coordinador grupo administrativo;
f) Coordinador grupo talento humano;
g) Coordinación grupo de administración de personal;
h) Coordinador grupo atención al ciudadano;
i) Coordinador grupo de gestión documental;
j) Jefe de la oficina asesora de planeación, quien actuará como secretario;
k) Jefe oficina de control interno, quien tendrá voz pero sin voto.
ART. 3º—El Comité tendrá las siguientes funciones:
1. Adelantar las gestiones necesarias para la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, conforme la Metodología definida por el Gobierno Nacional.
2. Implementar a nivel institucional las orientaciones de política definidas por el Comité Sectorial de Desarrollo Administrativo.
3. Aprobar las políticas, planes, programas estrategias, requerimientos y plazos internos para la implementación y ejecución del modelo integrado de planeación y gestión.
4. Determinar los responsables de la ejecución de los requerimientos de las políticas, planes y programas del modelo integrado de planeación y gestión.
5. Revisar trimestralmente las evaluaciones de seguimiento a la implementación y ejecución del modelo integrado de planeación y gestión.
6. Identificar y proponer acciones de mejoramiento para la implementación de las políticas de desarrollo administrativo.
7. Conforme el artículo 11 del Decreto 2609 del 2012, aprobar el programa de gestión documental.
8. Ejercer las funciones de comité interno de archivo, conforme lo dispuesto en el parágrafo del artículo 14 del Decreto 2578 de 2012.
9. Establecer compromisos frente a los resultados alcanzados en cada comité.
10. Hacer seguimiento a las acciones de mejora del sistema de gestión integral conforme a los informes presentados por el jefe de la oficina asesora de planeación.
11. Hacer seguimiento a los planes indicativos, planes de acción, planes de desarrollo administrativo, plan de eficiencia administrativa y cero papel, plan de racionalización de trámites, plan de gobierno en línea, plan anticorrupción y de atención al ciudadano, plan institucional de capacitación, plan de bienestar e Incentivos, entre otros, de acuerdo con su naturaleza de tal manera que no sean incompatibles con las funciones atribuidas a otras instancias administrativas.
ART. 4º—El Comité se reunirá de manera ordinaria una (1) vez al meses.
Así mismo se reunirá de manera extraordinaria, por petición del presidente del comité cada vez que las necesidades lo exijan.
ART. 5º—El presidente del comité tendrá a su cargo las siguientes funciones:
1. Convocar al comité a reuniones extraordinarias.
2. Señalar el orden del día de las reuniones.
4. Firmar el acta de las sesiones ordinarias y extraordinarias.
ART. 6º—El secretario del comité tendrá las siguientes funciones:
1. Planear y preparar los documentos pertinentes para las reuniones requeridos según el orden del día.
2. Convocar a los integrantes del comité a las reuniones ordinarias; así mismo a las reuniones extraordinarias cuando las ordene el presidente del comité.
3. Elaborar las actas de las reuniones efectuadas y someterlas a aprobación del comité en la siguiente reunión.
4. Suscribir las actas aprobadas.
5. Velar por el cuidado y conservación de los documentos y actas del comité.
6. Verificar que las determinaciones tomadas en las reuniones sean conocidas, implementadas y cumplidas por los usuarios internos o externos, de acuerdo con la naturaleza de las mismas.