Source: https://www.zakonypreludi.sk/zz/1993-248
Timestamp: 2020-08-03 21:57:24+00:00
Document Index: 10365292

Matched Legal Cases: ['§ 111', '§ 4', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 83', '§ 2', '§ 3', '§ 2', '§ 3', '§ 3', '§ 18', '§ 5', '§ 3', '§ 5', '§ 10']

248/1993 Z. z. Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Českej a Slovenskej ... | Aktuálne znenie
Nariadenie vlády č. 248/1993 Z. z.Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky č.53/1992 Zb o minimálnej mtde v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 645/1992 Zb.
Platnosť od 30.10.1993 do31.03.1996
Účinnosť od 30.10.1993 do31.03.1996
Zrušený 90/1996 Z. z.
Aktuálne znenie 30.10.1993 - 31.03.1996
ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky č. 53/1992 Zb. o minimálnej mzde v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 645/1992 Zb.
Vláda Slovenskej republiky podľa § 111 ods. 3 Zákonníka práce a § 4 ods. 4 zákona č. 1/1992 Zb. o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku nariaďuje:
Nariadenie vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky č. 53/1992 Zb. o minimálnej mzde v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 645/1992 Zb. sa mení a dopĺňa takto:
1. V § 2 ods. 1 písm. a) sa suma „12 Kčs“ nahrádza sumou „13,30 Sk“.
2. V § 2 ods. 1 písm. b) sa suma „2 200 Kčs“ nahrádza sumou „2 450 Sk“.
3. V § 2 ods. 2 sa za slová „pracovného času“ vkladá poznámka č. 1).
4. Poznámka pod čiarou k odkazu 1) znie:
„1) § 83 ods. 3 až 5 Zákonníka práce.“.
5. V § 2 ods. 3 sa vypúšťa slovo „(odmenou)“ a poznámka pod čiarou č. 1 sa označuje ako poznámka č. 1 a).
6. V § 3 ods. 1 znie:
„(1) Ak mzda2) zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci výšku minimálnej mzdy, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi dosiahnutou mzdou a výškou minimálnej mzdy podľa § 2.“.
7. V poznámke pod čiarou k odkazu 2) sa na konci pripájajú tieto slová:
„§ 3 ods. 2 zákona č. 143/1992 Zb. o plate a odmene za pracovnú pohotovosť v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách a orgánoch.“.
8. V § 3 ods. 2 znie:
„(2) Zamestnancovi, ktorého mzda je splatná za dlhšie než mesačné obdobie, sa doplatok poskytuje ako preddavok 3) a zúčtuje sa pri výplate uvedenej mzdy alebo jej časti za obdobie predchádzajúce dňu tejto výplaty. Obdobie predchádzajúce dňu tejto výplaty, prípadne bližšie podmienky zúčtovania doplatku dohodne zamestnávateľ v kolektívnej zmluve alebo upraví vo vnútornom predpise vydanom po prerokovaní s príslušným odborovým orgánom; u členov družstiev možno takú úpravu ustanoviť uznesením členskej schôdze4).“.
9. V poznámke pod čiarou k odkazu3) sa na konci pripájajú tieto slová:
„§ 18 ods. 1 písm. b) zákona č. 143/1992 Zb.“.
10. § 5 vrátane poznámky pod čiarou k odkazu6) znie:
Do mzdy podľa § 3 ods. 1 sa nezahŕňa mzda za prácu nadčas6).
6) Napr. § 5 zákona č. 1/1992 Zb.
§ 10 zákona č. 143/1992 Zb.“.
Zrušuje sa vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 145/1991 Zb. o usmerňovaní mzdových prostriedkov rozpočtových a príspevkových organizácií v znení vyhlášky č. 274/1991 Zb., vyhlášky č. 359/1991 Zb., vyhlášky č. 470/1991 Zb., vyhlášky č. 532/1991 Zb. a vyhlášky č. 221/1992 Zb.
Doplatok do výšky minimálnej mzdy podľa tohto nariadenia sa poskytne po prvý raz za mesiac október 1993.