Source: https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Mitbestimmung_Soziale_Angelegenheiten.html
Timestamp: 2020-01-29 20:17:42
Document Index: 136836917

Matched Legal Cases: ['§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87']

Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten - HENSCHE Arbeitsrecht
Wel­che Rech­te hat der Be­triebs­rat in so­zia­len An­ge­le­gen­hei­ten?
Wel­che An­ge­le­gen­hei­ten un­ter­lie­gen der Mit­be­stim­mung in so­zia­len An­ge­le­gen­hei­ten?
Wie wer­den die Mit­be­stim­mungs­rech­te in so­zia­len An­ge­le­gen­hei­ten aus­geübt?
Wel­che Fol­gen hat die Miss­ach­tung der Mit­be­stim­mung durch den Ar­beit­ge­ber?
Un­ter­lie­gen nur kol­lek­ti­ve An­ge­le­gen­hei­ten der Mit­be­stim­mung?
Kann der Be­triebs­rat von sich aus ei­ne Re­ge­lung von mit­be­stim­mungs­pflich­ti­gen An­ge­le­gen­hei­ten ver­lan­gen?
Sind die Mit­be­stim­mungs­rech­te auch in Eilfällen und Notfällen zu be­ach­ten?
Wann ge­hen Ge­set­ze und Ta­rif­verträge der Mit­be­stim­mung in so­zia­len An­ge­le­gen­hei­ten vor?
Wel­che Sach­ver­hal­te un­ter­lie­gen der Mit­be­stim­mun­gen in so­zia­len An­ge­le­gen­hei­ten?
Fra­gen der Ord­nung des Be­triebs und des Ver­hal­tens der Ar­beit­neh­mer im Be­trieb (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 Be­trVG)
Be­ginn und En­de der tägli­chen Ar­beits­zeit ein­sch­ließlich der Pau­sen so­wie Ver­tei­lung der Ar­beits­zeit auf die ein­zel­nen Wo­chen­ta­ge (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 Be­trVG)
Vorüber­ge­hen­de Verkürzung oder Verlänge­rung der be­triebsübli­chen Ar­beits­zeit (§ 87 Abs. 1 Nr. 3 Be­trVG)
Zeit, Ort und Art der Aus­zah­lung der Ar­beits­ent­gel­te (§ 87 Abs. 1 Nr. 4 Be­trVG)
Auf­stel­lung all­ge­mei­ner Ur­laubs­grundsätze und des Ur­laubs­plans so­wie die Fest­set­zung der zeit­li­chen La­ge des Ur­laubs für ein­zel­ne Ar­beit­neh­mer, wenn zwi­schen dem Ar­beit­ge­ber und den be­tei­lig­ten Ar­beit­neh­mern kein Ein­verständ­nis er­zielt wird (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 Be­trVG)
Einführung und An­wen­dung von tech­ni­schen Ein­rich­tun­gen, die da­zu be­stimmt sind, das Ver­hal­ten oder die Leis­tung des Ar­beit­neh­mers zu über­wa­chen (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 Be­trVG)
Re­ge­lun­gen über die Verhütung von Ar­beits­unfällen und Be­rufs­krank­hei­ten so­wie über den Ge­sund­heits­schutz im Rah­men der ge­setz­li­chen Vor­schrif­ten oder der Un­fall­verhütungs­vor­schrif­ten (§ 87 Abs. 1 Nr. 7 Be­trVG)
Form, Aus­ge­stal­tung und Ver­wal­tung von So­zi­al­ein­rich­tun­gen, de­ren Wir­kungs­be­reich in den Be­trieb, das Un­ter­neh­men oder den Kon­zern be­schränkt ist (§ 87 Abs. 1 Nr. 8 Be­trVG)
Zu­wei­sung und Kündi­gung von Wohnräum­en, die den Ar­beit­neh­mern mit Rück­sicht auf das Be­ste­hen ei­nes Ar­beits­verhält­nis­ses ver­mie­tet wer­den, so­wie die all­ge­mei­ne Fest­le­gung der Nut­zungs­be­din­gun­gen (§ 87 Abs. 1 Nr. 9 Be­trVG)
Fra­gen der be­trieb­li­chen Lohn­ge­stal­tung, ins­be­son­de­re die Auf­stel­lung von Ent­loh­nungs­grundsätzen und die Einführung und An­wen­dung von neu­en Ent­loh­nungs­me­tho­den so­wie de­ren Ände­rung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 Be­trVG)
Fest­set­zung der Ak­kord- und Prämi­ensätze und ver­gleich­ba­rer leis­tungs­be­zo­ge­ner Ent­gel­te, ein­sch­ließlich der Geld­fak­to­ren (§ 87 Abs. 1 Nr. 11 Be­trVG)
Grundsätze über das be­trieb­li­che Vor­schlags­we­sen (§ 87 Abs. 1 Nr. 12 Be­trVG)
Grundsätze über die Durchführung von Grup­pen­ar­beit; Grup­pen­ar­beit im Sin­ne die­ser Vor­schrift liegt vor, wenn im Rah­men des be­trieb­li­chen Ar­beits­ab­laufs ei­ne Grup­pe von Ar­beit­neh­mern ei­ne ihr über­tra­ge­ne Ge­samt­auf­ga­be im We­sent­li­chen ei­gen­ver­ant­wort­lich er­le­digt (§ 87 Abs. 1 Nr. 13 Be­trVG)
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