Source: http://docplayer.it/13595976-Collegato-lavoro-modifiche-all-assistenza-per-handicap.html
Timestamp: 2020-05-26 17:59:01+00:00
Document Index: 172916938

Matched Legal Cases: ['art. 24', 'art. 33', 'art. 42', 'art. 24', 'art. 33', 'art. 24', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 24', 'art. 42', 'art. 24', 'art. 42', 'art. 24', 'in fine']

COLLEGATO LAVORO: MODIFICHE ALL ASSISTENZA PER HANDICAP - PDF Free Download
Download "COLLEGATO LAVORO: MODIFICHE ALL ASSISTENZA PER HANDICAP"
1 Prot. n. 3_229_PUBBLICO_IMPIEGO Roma, 9 marzo 2010 Info Pubblico Impiego n. 23 COLLEGATO LAVORO: MODIFICHE ALL ASSISTENZA PER HANDICAP È stato approvato dopo un iter durato circa due anni- il collegato lavoro alla manovra triennale presentata nel 2008, il quale introduce significative novità in alcuni ambiti della Pubblica Amministrazione. La normativa, non ancora pubblicata in Gazzetta Ufficiale, prevede all art. 24 una serie di modifiche riguardo alla possibilità di fruire di permessi per assistenza a portatori di handicap in situazione di gravità, modificando in parte l art. 33 della Legge n e l art. 42 del Decreto Legislativo n in materia di tutela e sostegno della maternità e paternità. Nello specifico la nuova normativa, che si allega, prevede una stretta sulla possibilità di fruire di detti permessi. Le nuove regole restringono il campo dei soggetti ai quali si può prestare assistenza usufruendo di permessi, limitandolo a parenti o affini entro il secondo grado (nonni, nipoti, fratelli, sorelle e cognati), mentre in precedenza vi era la possibilità di fruire di permessi per assistere parenti o affini entro il terzo grado di parentela (zii, nipoti da parte di fratelli, coniugi di zii). Nuova normativa Vecchia normativa Collegato Lavoro, - art. 24, comma 1, a) L , art. 33 comma 3 «3. A condizione che la persona 3. Successivamente al compimento del terzo anno di vita handicappata non sia ricoverata a tempo pieno, il del bambino, la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore dipendente, pubblico o privato, che lavoratore padre, anche adottivi, di minore con handicap in situazione di gravità, nonché colui che assiste una assiste persona con handicap in situazione di persona con handicap in situazione di gravità parente o gravita`, coniuge, parente o affine entro il secondo affine entro il terzo grado, convivente, hanno diritto a tre grado, ovvero entro il terzo grado qualora i giorni di permesso mensile coperti da contribuzione genitori o il coniuge della persona con handicap in figurativa, fruibili anche in maniera continuativa a situazione di gravita` abbiano compiuto i condizione che la persona con handicap in situazione di sessantacinque anni di eta` oppure siano anche essi gravità non sia ricoverata a tempo pieno. affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti, ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa. Il predetto diritto non puo` essere riconosciuto a piu` di un lavoratore dipendente per l assistenza alla stessa persona con handicap in situazione di gravita`. Per l assistenza allo stesso figlio con handicap in situazione di gravita`, il diritto e` riconosciuto ad entrambi i genitori, anche adottivi, che possono fruirne alternativamente»; Roma - Via del Corea, 13 - Tel. 06/ / Fax 06/ / sito web:
2 Collegato Lavoro, - art. 24, comma 1, b) L , art. 33 comma 5 Il lavoratore di cui al comma 3 ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere e non può essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede. È introdotto un comma 7 bis all art. 33 della L «7-bis. Ferma restando la verifica dei presupposti per l accertamento della responsabilita` disciplinare, il lavoratore di cui al comma 3 decade dai diritti di cui al presente articolo, qualora il datore di lavoro o l INPS accerti l insussistenza o il venir meno delle condizioni richieste per la legittima fruizione dei medesimi diritti. Dall attuazione delle disposizioni di cui al presente comma non devono derivare nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica». Il genitore o il familiare lavoratore, con rapporto di lavoro pubblico o privato, che assista con continuità un parente o un affine entro il terzo grado handicappato ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e non può essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede. Collegato Lavoro, - art. 24, comma 2, a) Decreto legislativo n , art. 42, comma 2 Successivamente al compimento del terzo Successivamente al compimento del terzo anno di vita del anno di eta` del bambino con handicap in bambino con handicap in situazione di gravità, la situazione di gravita`, il diritto a fruire dei lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre hanno diritto ai permessi di cui all articolo 33, comma 3, permessi di cui all articolo 33, comma 3, della della legge 5 febbraio 1992, n Detti permessi sono legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive fruibili anche in maniera continuativa nell ambito del modificazioni, e` riconosciuto ad entrambi i mese. genitori, anche adottivi, che possono fruirne alternativamente, anche in maniera continuativa nell ambito del mese»; Collegato Lavoro, - art. 24, comma 2, b) Decreto legislativo n , art. 42, comma 3 b) il comma 3 e` abrogato. Successivamente al raggiungimento della maggior età del figlio con handicap in situazione di gravità, la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre hanno diritto ai permessi di cui all articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n Ai sensi dell articolo 20 della legge 8 marzo 2000, n. 53, detti permessi, fruibili anche in maniera continuativa nell ambito del mese, spettano a condizione che sussista convivenza con il figlio o, in assenza di convivenza, che l assistenza al figlio sia continuativa ed esclusiva. Collegato Lavoro, - art. 24, comma 3 Legge , Art. 20, comma 1 Le disposizioni dell'articolo 33 della legge 5 febbraio Le disposizioni dell'articolo 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, come modificato dall'articolo 19 della 1992, n. 104, come modificato dall'articolo 19 della presente legge, si applicano anche qualora l'altro genitore presente legge, si applicano anche qualora l'altro genitore non ne abbia diritto. non ne abbia diritto nonché ai genitori ed ai familiari lavoratori, con rapporto di lavoro pubblico o privato, che assistono con continuità e in via esclusiva un parente o un affine entro il terzo grado portatore di handicap, ancorché non convivente
3 COLLEGATO LAVORO : ATTO SENATO 1167-B APPROVATO E NON ANCORA PUBBLICATO Art. 24. (Modifiche alla disciplina in materia di permessi per l assistenza a portatori di handicap in situazione di gravita`) 1. All articolo 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni, sono apportate le seguenti modificazioni: a) il comma 3 è sostituito dal seguente: «3. A condizione che la persona handicappata non sia ricoverata a tempo pieno, il lavoratore dipendente, pubblico o privato, che assiste persona con handicap in situazione di gravità, coniuge, parente o affine entro il secondo grado, ovvero entro il terzo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti, ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa. Il predetto diritto non può essere riconosciuto a più di un lavoratore dipendente per l assistenza alla stessa persona con handicap in situazione di gravità. Per l assistenza allo stesso figlio con handicap in situazione di gravità, il diritto e` riconosciuto ad entrambi i genitori, anche adottivi, che possono fruirne alternativamente»; b) al comma 5, le parole da: «Il genitore» fino a: «handicappato» sono sostituite dalle seguenti: «Il lavoratore di cui al comma 3» e le parole: «al proprio domicilio» sono sostituite dalle seguenti: «al domicilio della persona da assistere»; c) e` aggiunto, in fine, il seguente comma: «7-bis. Ferma restando la verifica dei presupposti per l accertamento della responsabilità disciplinare, il lavoratore di cui al comma 3 decade dai diritti di cui al presente articolo, qualora il datore di lavoro o l INPS accerti l insussistenza o il venir meno delle condizioni richieste per la legittima fruizione dei medesimi diritti. Dall attuazione delle disposizioni di cui al presente comma non devono derivare nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica». 2. All articolo 42 del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, sono apportate le seguenti modificazioni: a) il comma 2 è sostituito dal seguente: «2. Successivamente al compimento del terzo anno di età del bambino con handicap in situazione di gravità, il diritto a fruire dei permessi di cui all articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio - 3 -
4 1992, n. 104, e successive modificazioni, e` riconosciuto ad entrambi i genitori, anche adottivi, che possono fruirne alternativamente, anche in maniera continuativa nell ambito del mese»; b) il comma 3 e` abrogato. 3. All articolo 20, comma 1, della legge 8 marzo 2000, n. 53, le parole da: «nonchè» fino a: «non convivente» sono soppresse. 4. Le amministrazioni pubbliche di cui all articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni, comunicano alla Presidenza del Consiglio dei ministri Dipartimento della funzione pubblica: a) i nominativi dei propri dipendenti cui sono accordati i permessi di cui all articolo 33, commi 2 e 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni, ivi compresi i nominativi dei lavoratori padri e delle lavoratrici madri, specificando se i permessi sono fruiti dal lavoratore con handicap in situazione di gravità, dal lavoratore o dalla lavoratrice per assistenza al proprio figlio, per assistenza al coniuge o per assistenza a parenti o affini; b) in relazione ai permessi fruiti dai dipendenti per assistenza a persona con handicap in situazione di gravità, il nominativo di quest ultima, l eventuale rapporto di dipendenza da un amministrazione pubblica e la denominazione della stessa, il comune di residenza dell assistito; c) il rapporto di coniugio, il rapporto di maternità o paternità o il grado di parentela o affinità intercorrente tra ciascun dipendente che ha fruito dei permessi e la persona assistita; d) per i permessi fruiti dal lavoratore padre o dalla lavoratrice madre, la specificazione dell età maggiore o minore di tre anni del figlio; e) il contingente complessivo di giorni e ore di permesso fruiti da ciascun lavoratore nel corso dell anno precedente e per ciascun mese. 5. La Presidenza del Consiglio dei ministri Dipartimento della funzione pubblica istituisce e cura, con gli ordinari stanziamenti di bilancio, una banca di dati informatica costituita secondo quanto previsto dall articolo 22, commi 6 e 7, del codice in materia di protezione dei dati personali, di cui al decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, in cui confluiscono le comunicazioni di cui al comma 4 del presente articolo, che sono fornite da ciascuna amministrazione per via telematica entro il 31 marzo di ciascun anno, nel rispetto delle misure di sicurezza previste dal predetto codice di cui al decreto legislativo n. 196 del La Presidenza del Consiglio dei ministri Dipartimento della funzione pubblica e` autorizzata al trattamento dei dati personali e sensibili di cui al comma 4, la cui conservazione non puo` comunque avere durata superiore a ventiquattro mesi. Ai fini della comunicazione dei dati di cui al comma 4, le amministrazioni pubbliche sono autorizzate al trattamento dei relativi dati personali e - 4 -
5 sensibili e provvedono alla conservazione dei dati per un periodo non superiore a trenta giorni dalla loro comunicazione, decorsi i quali, salve specifiche esigenze amministrativo - contabili, ne curano la cancellazione. Le operazioni rilevanti consistono nella raccolta, conservazione, elaborazione dei dati in forma elettronica e no, nonchè nella comunicazione alle amministrazioni interessate. Sono inoltre consentite la pubblicazione e la divulgazione dei dati e delle elaborazioni esclusivamente in forma anonima. Le attività di cui ai commi 4 e 5, finalizzate al monitoraggio e alla verifica sulla legittima fruizione dei permessi, sono di rilevante interesse pubblico. Rimangono fermi gli obblighi previsti dal secondo comma dell articolo 6 della legge 26 maggio 1970, n. 381, dall ottavo comma dell articolo 11 della legge 27 maggio 1970, n. 382, e dal quarto comma dell articolo 8 della legge 30 marzo 1971, n. 118, concernenti l invio degli elenchi delle persone sottoposte ad accertamenti sanitari, contenenti soltanto il nome, il cognome e l indirizzo, rispettivamente all Ente nazionale per la protezione e l assistenza dei sordi, all Unione italiana dei ciechi e degli ipovedenti e all Associazione nazionale dei mutilati e invalidi civili. Il Coordinatore Nazionale Paola Saraceni (347/ ) ISCRIVITI E CANDIDATI NELLE LISTE UGL RSU 2010 PER DETERMINARE LA NUOVA RAPPRESENTATIVITA I PUBBLICI DIPENDENTI NON SONO UN COSTO, MA UNA RISORSA PER RILANCIARE IL NOSTRO SISTEMA PAESE, PER L UGL E NECESSARIO VALORIZZARE LE PROFESSIONALITA DEI DIPENDENTI E RICONOSCERE LA CENTRALITA DEI SERVIZI, PER UNA MAGGIORE COESIONE SOCIALE - 5 -
Roma, 15 novembre 2010. Prot. n. 161/2010/MPS/rb
Sede Centrale Area tutela del danno alla persona 00198 Roma - Via Giovanni Paisiello 43 Telefono 06-855631 - Fax 06-85352749 Internet : http: //www.inca.it e-mail : area-tutela-danno-alla-persona@inca.it