Source: http://finansepubliczne.bdo.pl/component/content/article/758-Przepisy-prawne-i-orzecznictwo/1157-Srednie-wedlug-MEN.html
Timestamp: 2017-10-24 11:20:03+00:00
Document Index: 30186325

Matched Legal Cases: ['art. 7', 'art. 7', 'art. 64', 'art. 66', 'art. 36', 'art. 42']

Publikujemy odpowiedzi MEN na pytania czytelników dotyczące średnich urlopowych, jednorazowego dodatku uzupełniającego, ekwiwalentu za urlop dla nauczycieli.
Pytanie: Jak wypłacać wynagrodzenie nauczycielom zatrudnionym na podstawie art. 7 ust. 1a ustawy o systemie oświaty: z góry czy z dołu? Czy należy im się tzw. średnia urlopowa za okres ferii i wakacji (jednostka feryjna)?
Zgodnie z art. 7 ust. 1a ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty w uzasadnionych przypadkach w szkole publicznej może być, za zgodą kuratora oświaty, a w przypadku szkoły artystycznej - ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, zatrudniona osoba niebędąca nauczycielem, posiadająca przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć.
Osoba ta nie jest nauczycielem w rozumieniu przepisów ustawy - Karta Nauczyciela; ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.
Pytanie: Czy nauczycielom zatrudnionym na teoretyczną naukę zawodu - umowa o pracę na 4 tygodnie i godziny przepracowane (w roku szkolnym 7 turnusów kursowych - nauczyciele niepracujący w zespole, różny wymiar etatu, kursy z przerwą kilkutygodniową lub przerwą dwudniową: sobota-niedziela) należy się średnia urlopowa czy ekwiwalent za urlop?
Zgodnie z art. 64 ust. 1 ustawy - Karta Nauczyciela nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.
Wymiar zatrudnienia nauczyciela nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć.
Zgodnie z art. 66 ust. 2 ustawy - Karta Nauczyciela w razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu m.in. rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli szkół feryjnych.
Pytanie: Chodzi o wypłatę jednorazowego dodatku uzupełniającego dla nauczycieli za 2009 rok - czy należy sporządzać indywidualne pisma informujące nauczyciela o wypłacie i kwocie dodatku? Jeśli tak, to kto je powinien podpisać - dyrektor szkoły czy wójt gminy?
Obowiązujące przepisy nie przewidują wymogu pisemnego informowania nauczyciela o wysokości przyznanego dodatku uzupełniającego. Jednakże pomimo braku regulacji prawnej, ze względu na charakter ww. dodatku wydaje się właściwe poinformowanie nauczyciela na piśmie o przyznaniu tego dodatku oraz jego wysokości.
Pytanie: Zgodnie z Państwa interpretacją, że jednorazowy dodatek uzupełniający powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego (a w podstawie wynagrodzenia chorobowego - nie) proszę o odpowiedź: czy powinien być uwzględniany w podstawie w miesiącu jego wypłaty, czy tak jak dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości 1/12?
W myśl art. 36 ust. 1 i 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu, o którym mowa powyżej, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.
Zgodnie z art. 42 ust. 3 ww. ustawy składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne, wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Jednorazowy dodatek uzupełniający powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej nauczycielowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Katowice, 11 grudnia 2017 - 12 grudnia 2017
Obligatoryjne szkolenie dla biegłych rewidentów w 2017 roku."Moduł XVII - Konsolidacja sprawozdań finansowych"
Warszawa, 6 listopada 2017 - 8 listopada 2017