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Timestamp: 2017-11-20 19:15:28
Document Index: 331826917

Matched Legal Cases: ['artículo 30', 'artículo 34', 'artículo 183', 'artículo 9', 'artículo 1', 'artículo 56', 'artículo 57', 'artículo 23', 'artículo 5', 'artículo 7', 'artículo 89']

ACTRAV - Responsabilidad en materia laboral y de seguridad social
• En 9 países (Argentina, Colombia, Chile, Perú, Uruguay, Venezuela, El Salvador, Honduras y Panamá), se ha establecido la responsabilidad solidaria de la empresa principal en materia laboral y de seguridad social.
• En Argentina, Colombia y Honduras, la solidaridad se aplica a la tercerización de labores correspondientes a la actividad normal del empresario principal. En Venezuela y Panamá, la solidaridad se refiere a la tercerización de actividades inherentes o conexas a las del beneficiario.
• La solidaridad es uno de los aspectos de la regulación laboral de la tercerización que comprende el mismo ámbito que ésta, en Uruguay (actividades normales o propias del establecimiento –principales o accesorias–) y Perú (actividades principales).
• En Argentina y Perú la solidaridad se aplica a la tercerización que se efectúa con desplazamiento físico de los trabajadores a las instalaciones de la empresa principal.
• En Argentina, Colombia, Chile, Perú, Uruguay, Venezuela y Panamá se señala expresamente que la solidaridad alcanza a las obligaciones de los subcontratistas.
• En Argentina, la solidaridad opera en defecto del ejercicio del deber de control de las obligaciones del contratista por parte del empresario principal.
• En Perú, la solidaridad se contrae únicamente a las obligaciones laborales y de seguridad social de cargo de la empresa tercerizadora establecidos por norma legal, y no a las de origen convencional o unilateral.
• La regulación laboral de Colombia y Perú contempla la posibilidad de que la empresa principal repita contra el contratista en caso de que se le aplique el pago solidario de las obligaciones laborales frente a los trabajadores adscritos a la tercerización. En Uruguay y Honduras, se puede establecer por contrato la forma en que las obligaciones asumidas se dividen entre los deudores solidarios, así como exigirse las garantías que estimen convenientes.
• En Perú, además del derecho de repetición, se le otorgan al empresario principal los derechos y privilegios del crédito laboral en caso de insolvencia o quiebra.
• Únicamente en Brasil, se ha establecido la responsabilidad subsidiaria de la empresa principal en materia laboral y de seguridad social.
Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podrá delegarse en terceros y deberá ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. El incumplimiento de alguno de los requisitos harán responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad social (artículo 30° de la Ley N° 20.744, modificado por la Ley N° 25.013).
Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro (art. 455° de la Consolidação das Leis do Trabalho).
En la Súmula 331 y en la Orientación Jurisprudencial 191, el TSJ plantea como orientación la responsabilidad subsidiaria, supletiva o secundaria.
El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.
El beneficiario del trabajo o dueño de la obra también será solidariamente responsable, en las condiciones fijadas en el párrafo anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores, aun en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas (numerales 1 y 2 del artículo 34° del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el Decreto Ley Nº 2351).
La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal.
El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos.
En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán estas responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una persona natural (artículo 183°-B del Código del Trabajo, incorporado por la Ley N° 20.123).
La empresa principal que contrate la realización de obras o servicios con desplazamiento de personal de la empresa tercerizadora es solidariamente responsable por el pago de los derechos y beneficios laborales y por las obligaciones de seguridad social devengados por el tiempo en que el trabajador estuvo desplazado. Dicha responsabilidad se extiende por un año posterior a la culminación de su desplazamiento. La empresa tercerizadora mantiene su responsabilidad por el plazo establecido para la prescripción laboral (artículo 9° de la Ley N° 29245).
La extensión de responsabilidad alcanza al empresario principal, al contratista y al subcontratista, quienes son deudores solidarios frente al trabajador impago o a la entidad de previsión social. Las obligaciones laborales establecidas por norma legal incluyen el pago de las remuneraciones ordinarias y de los beneficios e indemnizaciones laborales previstas por ley.
Las obligaciones de previsión social incluyen las contribuciones y aportes que debe retener o pagar el empleador al Seguro Social de Salud, o a un sistema pensionario. La extensión de responsabilidad comprende a los incumplimientos que se produzcan durante el período de desplazamiento.
Todo patrono o empresario que utilice subcontratistas, será responsable solidario de las obligaciones laborales de éstos hacia los trabajadores contratados, así como del pago de las contribuciones a la seguridad social a la entidad provisional que corresponda, de la prima de accidente de trabajo y enfermedad profesional y de las sanciones y recuperos que se adeuden al Banco de Seguros del Estado en relación a esos trabajadores.
La responsabilidad queda limitada a las obligaciones devengadas durante el período de subcontratación, por el personal comprendido en la referida modalidad de contratación. Cuando se trate de obligaciones que se determinen en función de períodos mayores al de la subcontratación, la cuantía máxima por la que responderá el empresario principal no podrá exceder el equivalente de lo que se hubiera devengado si los operarios trabajasen en forma directa para el mismo (artículo 1º de la Ley Nº 18.099, modificado por la Ley Nº 18.251).
La responsabilidad del dueño de la obra o beneficiario del servicio se extiende hasta los trabajadores utilizados por subcontratistas, aun en el caso de que el contratista no esté autorizado para subcontratar; y los trabajadores referidos gozarán de los mismos beneficios que correspondan a los trabajadores empleados en la obra o servicio (artículo 56° de la Ley Orgánica del Trabajo).
Cuando un contratista realice habitualmente obras o servicios para una empresa en un volumen que constituya su mayor fuente de lucro, se presumirá que su actividad es inherente o conexa con la de la empresa que se beneficie con ella (artículo 57° de la Ley Orgánica del Trabajo).
Cuando un contratista realice habitualmente obras o servicios para un contratante, en un volumen que constituya su mayor fuente de lucro, se presumirán inherentes o conexos con la actividad propia de éste, salvo prueba en contrario (artículo 23° y parágrafo único del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo).
El contratista y el sub-contratista responden solidariamente por las obligaciones resultantes de la prestación de los servicios de los trabajadores de éste, empleados en los trabajos requeridos por el contratista (artículo 5° del Código de Trabajo).
El beneficiario del trabajo, dueño de la obra o base industrial, a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso y para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores (artículo 7° del Código de Trabajo, modificado por el Decreto Legislativo N° 45, del 16 de febrero de 1961).
El beneficiario directo de los trabajos prestados u obra ejecutada será solidariamente responsable con el contratista, el subcontratista y demás empresas establecidas, del cumplimiento de las obligaciones pendiente a favor de los trabajadores, cuando se trate de trabajos u obras inherentes, relacionados o conexos con el giro de las actividades del beneficiario, aun cuando el subcontrato fuere expresamente prohibido en el negocio jurídico celebrado entre beneficiarios y contratistas.
En todo caso el contratista será solidariamente responsable con todos los subcontratistas de las obligaciones que éstos tuvieren pendientes con los trabajadores (artículo 89° del Código de Trabajo).
Costa Rica, Cuba, México, Nicaragua, Guatemala y República Dominicana