Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=5%20AZR%201009/94
Timestamp: 2019-07-18 16:31:18
Document Index: 69591493

Matched Legal Cases: ['§ 106', '§ 315', '§ 315', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 315', '§ 611', '§ 1', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 242', '§ 611', '§ 1', '§ 611', '§ 611', '§ 315', '§ 611', '§ 611', '§ 315', '§ 315', '§ 611', '§ 611', '§ 315', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 611']

BAG, 11.10.1995 - 5 AZR 1009/94 - dejure.org
BAG, 11.10.1995 - 5 AZR 1009/94
https://dejure.org/1995,125
BAG, 11.10.1995 - 5 AZR 1009/94 (https://dejure.org/1995,125)
BAG, Entscheidung vom 11.10.1995 - 5 AZR 1009/94 (https://dejure.org/1995,125)
BAG, Entscheidung vom 11. Januar 1995 - 5 AZR 1009/94 (https://dejure.org/1995,125)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/1995,125) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Anspruch auf Zuweisung eines Lehrers an ein Gymnasium - Ausübung des Direktionsrechts nach billigem Ermessen - Abwägung der wesentlichen Umstände und der beiderseitigen Interessen - Selbstbindung der Verwaltung durch den Erlass von Verwaltungsvorschriften - Ermessensreduzierung auf Null bei Bedarf an Gymnasiallehrern
ArbG Chemnitz, 10.05.1993 - 5 Ca 7269/92
ArbG Chemnitz, 10.05.1993 - 5 Ca 7269/93
LAG Sachsen, 20.07.1994 - 10 (1) Sa 379/93
NZA 1997, 623 (Ls.)
BB 1996, 540
NZA-RR 1996, 313
a) Bereits vor Inkrafttreten des § 106 GewO war anerkannt, dass das Weisungsrecht wesentlicher Inhalt eines jeden Arbeitsverhältnisses ist (st. Rspr., vgl. zB BAG 23. September 2004 - 6 AZR 567/03 - zu IV 1 der Gründe mwN, BAGE 112, 80; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 - zu I 1 der Gründe mwN) .
Dieses einseitige Leistungsbestimmungsrecht durfte der Arbeitgeber stets - und nicht nach § 315 Abs. 1 BGB "im Zweifel" - nur nach billigem Ermessen ausüben (vgl. zB BAG 20. Dezember 1984 - 2 AZR 436/83 - zu B III 2 c bb der Gründe mwN, BAGE 47, 363) und diese Ausübung unterlag der vollen gerichtlichen Kontrolle (vgl. zB BAG 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 - zu I 1 der Gründe; 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 - zu II 2 b aa der Gründe) .
Ebenso wenig wurden durch die Gerichte im Bereich des Weisungsrechts über Zeit, Ort und Art der Arbeitsleistung Ersatzleistungsbestimmungen iSv. § 315 Abs. 3 Satz 2 BGB vorgenommen, also unbillige Weisungen durch eine "gerichtliche Weisung" ersetzt (anders aber bei "Ermessensreduzierung auf null" aufgrund von Verwaltungsvorschriften, zB BAG 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 - zu II der Gründe) .
Ob eine solche Maßnahme billigem Ermessen entspricht, unterliegt der uneingeschränkten revisionsrechtlichen Kontrolle (BAG 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 45 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 16, zu I 1 der Gründe; 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 48 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 18, zu 1 der Gründe; 17. Dezember 1997 - 5 AZR 332/96 - BAGE 87, 311, zu IV 1 der Gründe).
Auch soweit es danach besteht, darf es nur nach billigem Ermessen im Sinne des § 315 Abs. 3 BGB ausgeübt werden (st. Rspr., vgl. etwa BAG 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 36 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 30; 23. Juni 1993 - 5 AZR 337/92 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 42 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 16; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 45 EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 16; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 - AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 9 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 33).
Eine Leistungsbestimmung entspricht billigem Ermessen, wenn die wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt worden sind (st. Rspr., vgl. etwa BAG 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 36 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 30, zu II 2 b aa der Gründe; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 - aaO, zu I 1 der Gründe).
Diese ist in der Revisionsinstanz uneingeschränkt überprüfbar (…BAG 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 - aaO; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 - aaO; 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 48 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 18, zu 1 der Gründe; 17. Dezember 1997 - 5 AZR 332/96 - BAGE 87, 311, 317).
Stehen die für die Entscheidung maßgeblichen Tatsachen jedoch fest, kann das Revisionsgericht die Beurteilung selbst vornehmen (BAG 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 - aaO;… 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 - aaO;… 17. Dezember 1997 - 5 AZR 332/96 - aaO).
Aufgrund seines Weisungsrechts kann der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einseitig bestimmte Arbeiten unter Beachtung billigen Ermessens iSv. § 315 Abs. 3 BGB zuweisen, soweit das Weisungsrecht nicht durch Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Einzelarbeitsvertrag eingeschränkt ist (zB BAG 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 45 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 16;… 11. Februar 1998 - 5 AZR 472/97 - AP aaO Nr. 54 = EzA BGB § 315 Nr. 48).
BAG, 17.12.1997 - 5 AZR 332/96
Es darf nur nach billigem Ermessen i.S.d. § 315 Abs. 3 BGB ausgeübt werden (BAG Urteil vom 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 - AP Nr. 45 zu § 611 BGB Direktionsrecht = EzA § 611 BGB Direktionsrecht Nr. 16, unter I 1 der Gründe, m.w.N.).
Dabei hat die Partei, der das Recht zur Leistungsbestimmung zusteht, zu beweisen, daß ihre Bestimmung gem. § 315 Abs. 3 Satz 1 BGB der Billigkeit entspricht (BAG Urteil vom 11. Oktober 1995, aaO, m.w.N.).
Eine Verwaltung kann sich in der Ausübung ihres Ermessens selbst binden, vor allem durch entsprechende Verwaltungsvorschriften (BAG Urteil vom 11. Oktober 1995, aaO, unter I 2 der Gründe).
(1) Die zum 1. Januar 2003 in Kraft getretene Vorschrift entspricht dem bereits vorher geltenden Recht (vgl. dazu BAG 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 45 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 16).
Denn sie regelt ausweislich ihrer Ziffer 1.1 Satz 1 durch ihre Bestimmungen die Pflichten und Rechte der Lehrerinnen und Lehrer, soweit sie nicht in Rechtsvorschriften, Arbeitsverträgen und besonderen Anweisungen festgelegt sind (vgl. dazu BAG, Urteil vom 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 - AP Nr. 45 zu § 611 BGB Direktionsrecht Bl. 1117).
Sie sind daher grundsätzlich nicht geeignet, Ansprüche Dritter zu begründen (BAG 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 45 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 16; 18. Mai 1988 - 4 AZR 765/87 - BAGE 58, 283).
Eine derartige Bindungswirkung setzt voraus, daß die Verwaltungsvorschriften sich ihrem Inhalt nach auch an die Arbeitnehmer wenden (BAG 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 - aaO) und für diese Personen Rechte, Handlungspflichten oder Obliegenheiten begründet werden sollen (vgl. auch Senat 8. Mai 2001 - 9 AZR 208/00 - EzA BGB § 611 Fürsorgepflicht Nr. 60).
BAG, 30.10.2001 - 9 AZR 426/00
Sonderurlaub für Arbeiter
LAG Hessen, 20.09.2010 - 7 Sa 2082/09
Kürzung einer Bonuszahlung für Bankmitarbeiter - Verbindlichkeit einer …
LAG Düsseldorf, 14.03.2002 - 11 Sa 1644/01
Einseitige Verkürzung der Arbeitszeit auf die tariflich festgelegte regelmäßige …
LAG Hessen, 20.09.2010 - 7 Sa 44/10
LAG Hessen, 20.09.2010 - 7 Sa 219/10
LAG Düsseldorf, 29.11.1999 - 18 Sa 1136/99
BAG, 29.10.1997 - 5 AZR 455/96
Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers als Referatsleiter zu den …
LAG Hessen, 13.12.2010 - 7 Sa 879/10
LAG Hessen, 20.09.2010 - 7 Sa 6/10
LAG Hessen, 20.09.2010 - 7 Sa 2081/09
LAG Hessen, 24.02.2006 - 3 Sa 1259/04
Beschäftigungsanspruch hinsichtlich einer zu keinem Zeitpunkt ausgeübten …
LAG Hessen, 20.09.2010 - 7 Sa 164/10
LAG Hessen, 20.09.2010 - 7 Sa 237/10
LAG Hessen, 20.09.2010 - 7 Sa 2083/09
LAG Hessen, 20.09.2010 - 7 Sa 20/10
LAG Hessen, 13.12.2010 - 7 Sa 821/10
LAG Hessen, 20.09.2010 - 7 Sa 5/10
LAG Hessen, 20.09.2010 - 7 Sa 149/10
LAG Hessen, 20.09.2010 - 7 Sa 66/10
LAG Hessen, 20.09.2010 - 7 Sa 2084/09
LAG Düsseldorf, 13.09.2001 - 11 (15) Sa 741/01
LAG Rheinland-Pfalz, 03.05.2012 - 2 Sa 747/11
Übertragung der Führung auf Probe - Widerruf - Mitbestimmungsrecht des …
ArbG Cottbus, 05.04.2007 - 1 Ca 1779/06
Direktionsrecht des Arbeitgebers - billiges Ermessen - Geldentschädigung wegen …
ArbG Heilbronn, 05.06.2003 - 6 Ca 206/03
Wirksamkeit einer fristlosen verhaltensbedingten Kündigung des Fahrers eines …
ArbG Köln, 18.01.2007 - 19 Ca 8978/06
Anspruch auf Entfernung einer nicht fristgerecht erstellten Leistungsbeurteilung …