Source: https://www.grupoadaptalia.es/blog/articulos-explicativos-legales/dispositivos-digitales-y-privacidad-en-el-ambito-laboral/
Timestamp: 2020-07-04 13:00:22
Document Index: 170256182

Matched Legal Cases: ['artículo 87', 'artículo 88', 'artículo 89', 'artículo 20', 'artículo 22', 'artículo 90', 'artículo 20']

Dispositivos digitales y privacidad en el ámbito laboral | Grupo Adaptalia España
Dispositivos digitales y privacidad en el ámbito laboral
por Grupo Adaptalia RGPD | Jun 3, 2020 | Adaptalia Informa | 0 Comentarios
✔ El Título X de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de «Protección de Datos Personales» y garantía de los derechos digitales acomete la tarea de reconocer y garantizar un elenco de derechos digitales de los ciudadanos conforme al mandato establecido en la Constitución. En particular, son objeto de regulación los derechos y libertades predicables al entorno de Internet como la neutralidad de la Red y el acceso universal o los derechos a la seguridad y educación digital así como los derechos al olvido, a la portabilidad y al testamento digital. Ocupa un lugar relevante el reconocimiento del derecho a la desconexión digital en el marco del derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral y la protección de los menores en Internet. Finalmente, resulta destacable la garantía de la libertad de expresión y el derecho a la aclaración de informaciones en medios de comunicación digitales. En definitiva, se regulará el régimen jurídico de los dispositivos digitales y privacidad en el ámbito laboral, entre otros.
​El artículo 87 de la LOPDGDD establece que los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la protección de su intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por su empleador.
Los empleadores deberán establecer criterios de utilización de los dispositivos digitales respetando en todo caso los estándares mínimos de protección de su intimidad de acuerdo con los usos sociales y los derechos reconocidos constitucional y legalmente. En su elaboración deberán participar los representantes de los trabajadores. Está es la obligación más significativa relacionada con los dispositivos digitales y privacidad en el ámbito laboral en la LOPDGDD.
El artículo 88 de la LOPDGDD establece que los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar. Con ello se garantiza el uso de los dispositivos digitales y privacidad en el ámbito laboral fuera de la jornada laboral.
El artículo 89 de la LOPDGDD establece que los empleadores podrán tratar las imágenes obtenidas a través de sistemas de cámaras o videocámaras para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores o los empleados públicos previstas, respectivamente, en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores y en la legislación de función pública, siempre que estas funciones se ejerzan dentro de su marco legal y con los límites inherentes al mismo. Los empleadores habrán de informar con carácter previo, y de forma expresa, clara y concisa, a los trabajadores o los empleados públicos y, en su caso, a sus representantes, acerca de esta medida. Un ejemplo de uso Dispositivos digitales y privacidad en el ámbito laboral, ya que se debe garantizar la privacidad de los empleados respecto a sus imágenes.
La utilización de sistemas similares a los referidos en los apartados anteriores para la grabación de sonidos en el lugar de trabajo se admitirá únicamente cuando resulten relevantes los riesgos para la seguridad de las instalaciones, bienes y personas derivados de la actividad que se desarrolle en el centro de trabajo y siempre respetando el principio de proporcionalidad, el de intervención mínima y las garantías previstas en los apartados anteriores. La supresión de los sonidos conservados por estos sistemas de grabación se realizará atendiendo a lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 22 de la LOPDGDD.
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El artículo 90 de la LOPDGDD establece que los empleadores podrán tratar los datos obtenidos a través de sistemas de geolocalización para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores o los empleados públicos previstas, respectivamente, en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores y en la legislación de función pública, siempre que estas funciones se ejerzan dentro de su marco legal y con los límites inherentes al mismo. Este es otro ejemplo de uso de Dispositivos digitales y privacidad en el ámbito laboral.
Con esta serie de artículos, se pretende regular el uso dispositivos digitales y privacidad en el ámbito laboral. Desde Grupo Adpatalia somos conscientes de la necesidad proteger la intimidad de los trabajadores, a través del uso de políticas adecuadas.