Source: http://vaan.ar-updates.nl/samenvattingen/2017/25
Timestamp: 2017-06-26 08:45:46+00:00
Document Index: 54055646

Matched Legal Cases: ['in casu', 'In casu', 'in casu', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ']

Reageer VAAN AR Updates week 25 2017
AR Annotatie: Voorwaardelijke ontbinding in hoger beroepGraag wijzen wij u op de nieuwe AR Annotatie van Frank Dekker bij de Vlisco-beschikking (HR 31 maart 2017, AR 2017-0392). In deze noot gaat Dekker in op de verschillende situaties die zich na Vlisco en Mediant kunnen voordoen. Hij schetst zeven verschillende scenario’s en benoemt per scenario de verschillende implicaties en complicaties die kunnen optreden. Een absolute must read voor eenieder die zich met ontslagrecht bezighoudt! Klik hier om de noot te lezen.RechtspraakGraag wijzen wij u op de volgende uitspraken.Aanbesteding van preferred supplier financiële en HR-diensten binnen franchiseconstructie, leidt niet tot overgang van ondernemingIn AR 2017-0747 oordeelt het hof over de vraag of sprake is van een overgang van onderneming tussen Centrix en KPMG als ‘preferred supplier’ voor franchisenemers van Shell. In dit arrest staat het hof stil bij het arbeidsintensieve en kapitaalintensieve karakter van overgangen van onderneming en in het bijzonder het gemengde karakter. Volgens het hof is in casu geen sprake van overgang van onderneming nu personeel noch materiële activa overgaat. Het enkele feit dat de gegunde toegang krijgt tot de software van de eindgebruiker is onvoldoende om tot overgang van onderneming te concluderen. Het feit dat de opdrachtgever (Shell) en de afnemers gelijk blijven, doet hieraan niets af.Herplaatsing binnen concern alleen voor zover sprake is van zeggenschapIn AR 2017-0716 oordeelt de kantonrechter in het kader van de herplaatsingsplicht. Op grond van artikel 2:24b BW en artikel 1 onderdeel e van de Ontslagregeling is als groep aan te merken een economische eenheid waarin rechtspersonen en vennootschappen organisatorisch zijn verbonden. Volgens dit artikel moet in dit verband sprake zijn van een centrale leiding over de organisatorisch met elkaar verbonden vennootschappen. BAG heeft in de stukken voldoende onderbouwd dat geen sprake is van een dergelijke centrale leiding, nu de bestuurder van BAG geen beslissingen voor het Strukton Civiel-concern en Grondbank B.V. kan nemen. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft BAG arbeidsplaatsen binnen deze andere ondernemingen dan ook terecht buiten beschouwing gelaten.Artikel 7:671b lid 5 onderdeel a en onderdeel b BW houden cumulatieve criteria inIn AR 2017-0748 oordeelt het hof dat een ontbindingsverzoek wegens schending van re-integratieverplichtingen ex artikel 7:660a BW moet voldoen aan de voorwaarden van artikel 7:671b lid 5 onderdeel a en onderdeel b BW. Een deskundigenoordeel is derhalve vereist. De verklaring van de werkgever dat hij zijn re-integratieverplichtingen is nagekomen, volstaat niet. Het moet een verklaring zijn waaruit blijkt dat de werknemer zijn verplichtingen niet is nagekomen.D-grond ook bij klein deel disfunctioneren. Werknemer kan het verzoek tot herstel in principaal hoger beroep niet meer aanvullen bij verweerschrift in incidenteel hoger beroepIn AR 2017-0751 oordeelt het hof dat ook indien werknemer slechts een deel van zijn werk niet goed verricht, toch sprake kan zijn van een d-grond. In casu betrof het een specialist waarvan vaststond dat haar communicatieve vaardigheden onvoldoende waren, terwijl voor het overige sprake was van een goede medewerkster. In dezelfde beschikking oordeelt het hof dat bij verweer in het incidenteel hoger beroep niet alsnog het principaal hoger beroep kan worden aangevuld/hersteld (in casu verzocht werkneemster eerst bij verweer een billijke vergoeding).Samenloop concurrentiebeding in aandeelhoudersovereenkomst (rechtskeuze Staat New York) en arbeidsovereenkomst (Nederlands recht)In AR 2017-0745 moet de voorzieningenrechter een oordeel vormen over (a) het toepasselijke recht en (b) de eventuele reflexwerking van artikel 7:653 BW op een concurrentiebeding opgenomen in de aandeelhoudersovereenkomst waarop het recht van de Staat New York van toepassing is verklaard en de naar Nederlands recht gesloten arbeidsovereenkomst. Uiteindelijk oordeel de rechter dat ook indien artikel 7:653 BW van toepassing zou zijn, dit niet tot schorsing van het concurrentiebeding zou hebben geleid.AR PollAlle stemmers zijn het eens met de stelling: ‘Voorwaardelijke ontbinding is onder de WWZ ingewikkelder geworden.’De nieuwe stelling luidt: ‘Herplaatsing binnen concern dient zich enkel uit te strekken tot onderdelen waarover de werkgever daadwerkelijk zeggenschap heeft.’ Breng hier uw stem uit.Inzenden eigen rechtspraakSteeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.Vragen of opmerkingenIndien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 13-06-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:2659, (Fair Play Centers BV/werkneemster)Kennelijk onredelijke opzegging. Ook als ervan uit wordt gegaan dat werkgever een veiligheidsbeleid ter voorkoming van overvallen heeft gevoerd dat in alle opzichten deugdelijk is, is het feit dat de arbeidsongeschiktheid van werknemer is veroorzaakt door een overval een zwaarwegende omstandigheid die in de risicosfeer van werkgever ligt, omdat het risico van een overval, gelet op de aard van haar bedrijf, relatief hoog is.
Gerechtshof Amsterdam 13-06-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:2144, (Centric BPO Services/KPMG Accountants)Geen overgang van onderneming na aanbesteding financiële (software)diensten, wegens ontbreken overname personeel en materiële activa. Toegang tot softwaresysteem en gelijk blijven afnemers en hoofdopdrachtgever onvoldoende voor overgang van onderneming.
Gerechtshof Amsterdam 25-04-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:1644, (FNV/Gemeente Schagen c.s.)Staking chauffeurs leerlingenvervoer levert geen ‘dringende noodzakelijkheid’ ex artikel G ESH op.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 08-06-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:4868, (Cargoguide International B.V./werknemer)Artikel 7:671b lid 5 onderdeel a en b BW houden cumulatieve criteria in. Deskundigenoordeel over re-integratie-inspanningen werkgever kwalificeert niet als een verklaring in de zin van artikel 7:671 lid 5.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 29-05-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:4782, (werkneemster/Stichting Certe Laboratorium voor Infectieziekten)Werkneemster kan het verzoek tot herstel in principaal hoger beroep niet meer aanvullen bij verweerschrift in incidenteel hoger beroep. D-grond terecht toegewezen ook al betreft het een klein onderdeel van de taken van werkneemster.
Gerechtshof Den Haag 11-04-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:1151, (werknemer/Taxi Haars BV)Aanvulling ex artikel 32 Rv met betrekking tot vakantie-urentoeslag en vakantiegeld.
Gerechtshof Den Haag 13-06-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:1582, (werkneemster/Stichting VO Haaglanden)Akte van ontslag gevolgd door Akte van benoeming levert geen ‘opzegging’ in de zin van artikel 7:673 BW op.
Gerechtshof Den Haag 13-06-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:1591, (werknemer/X c.s.)Loonvordering. Werknemer heeft zijn stelling dat hij voor werkgever is gaan werken vanaf 2 september 2013 voldoende bewezen met zijn eigen verklaring onder ede, de schriftelijke verklaring van een collega, de betaling door werknemer aan het BP-benzinestation en de betaling door werkgever in november 2013.
Gerechtshof Den Haag 30-05-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:1604, (werknemer/B.V. Touwslagerij (voorheen Gebroeders Mudde))Meermalen schenden van re-integratieverplichtingen levert geen dringende reden op. Deskundigenoordeel artikel 7:629a BW niet vereist bij loonvordering na ontslag op staande voet wegens meningsverschil over ‘ziekte’.
Kantonrechter 's-Hertogenbosch 05-02-2016, ECLI:NL:RBOBR:2016:463, (werkgever/werknemer)Analytisch laboratoriumassistent handelt in privétijd in drugs en illegale erectiepillen. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen.
Kantonrechter 's-Hertogenbosch 19-01-2016, ECLI:NL:RBOBR:2016:186, (Stichting ASVZ/werknemer)Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer houdt werkgever onvoldoende op de hoogte. Werkgever heeft gedurende bijna twee jaar veel geduld gehad, is communicatief geweest en heeft de werknemer kansen gegeven om te re-integreren en zich beter aan regels en afspraken te houden.
Kantonrechter 's-Hertogenbosch 22-03-2016, ECLI:NL:RBOBR:2016:7511, (REG Media B.V./werkneemster)Ontbinding arbeidsovereenkomst secretaresse wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkneemster weigert herhaaldelijk post te gaan halen, terwijl dat bij haar takenpakket hoort.
Kantonrechter Almere 20-06-2016, ECLI:NL:RBMNE:2016:7735, (werkneemster/Zorggroep Almere)De kantonrechter overweegt dat de wetgever de situatie dat een lopende collectieve afspraak een ongunstiger regeling biedt dan de nieuw geregelde transitievergoeding heeft onderkend. De ongunstiger regeling gaat gedurende de overgangstermijn toch voor op de transitievergoeding. Verzoek werknemer tot toekenning transitievergoeding wordt daarom afgewezen.
Kantonrechter Amsterdam 02-06-2017, (Benthem Crouwel Architekten BV/werkneemster)Het door toedoen van de werkgever ontstaan van een verstoorde arbeidsverhouding met een medewerker die 17 jaar in dienst is, kan er in de gegeven omstandigheden niet toe leiden dat van werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd dat zij het dienstverband met werkneemster voortzet.
Kantonrechter Amsterdam 09-03-2017, (werkgeefster/werkneemster)Docent heeft na twee jaar ziekte recht op het volledige loon. Hoewel er passende functies zijn, heeft werkgeefster geen functie aangeboden. Attent maken op bestaande vacatures is iets anders dan een functie aanbieden.
Kantonrechter Amsterdam 09-06-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:4138, (Zeeman textielSupers B.V./werkneemster)Verkoopmedewerkster weigert structureel re-integratieverplichtingen na te leven. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen.
Kantonrechter Amsterdam 10-03-2017, (werknemer/werkgever)Kennelijk onredelijke opzegging van arbeidsovereenkomst van voormalig perronopzichter. Schade van werknemer, na een incident met zelfdoding op het spoor leidende tot de diagnose (verlate) PTSS, komt voor rekening en risico van werkgever, nu werkgever geen enkele hulp heeft aangeboden. Vergoeding gelijk aan hoogte transitievergoeding.
Kantonrechter Amsterdam 20-02-2014, ECLI:NL:RBAMS:2014:9870, (Den Hartogh Trucking B.V./Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het beroepsgoederenvervoer over de weg)Uittreding werkgever pensioenfonds leidt, mede gelet op solidariteitsgedachte, niet tot recht op terugbetaling van (doorsnee)pensioenpremies.
Kantonrechter Arnhem 09-06-2017, (Crosby Worldwide Limited/X)Recht van Staat New York van toepassing verklaard op in aandeelhoudersovereenkomst (tussen buitenlandse moedermaatschappij van werkgever en werknemer) opgenomen non-concurrentiebeding. Staat op gespannen voet met het op de arbeidsovereenkomst van toepassing zijnde Nederlandse arbeidsrechtelijke regime. Oordeel rechter hierdoor niet beïnvloed.
Kantonrechter Arnhem 31-05-2017, ECLI:NL:RBGEL:2017:2927, (werkneemster/werkgeefster)Zieke werkneemster die twee jaar 100% van haar loon krijgt doorbetaald, heeft gedurende loonsanctie recht op 70% van haar loon.
Kantonrechter Bergen op Zoom 29-02-2016, ECLI:NL:RBZWB:2016:8610, (werknemer/Stichting TanteLouise-Vivensis)Wederindiensttredingsvoorwaarde niet geschonden. Onder de bewoordingen ‘door een ander laat verrichten’ dient niet verstaan te worden het laten verrichten van de werkzaamheden door een werknemer die reeds bij de werkgever in dienst is.
Kantonrechter Den Haag 17-11-2015, ECLI:NL:RBDHA:2015:16281, (werkneemster/Magazijn de Bijenkorf B.V.)Ontslag op staande voet medewerkster Bijenkorf wegens in strijd met de bedrijfsregels handelen door artikelen meerdere malen aan te kopen, te retourneren en vervolgens tegen een lagere prijs aan te kopen niet rechtsgeldig. Voorwaardelijke ontbinding wegens verwijtbaar handelen.
Kantonrechter Eindhoven 04-12-2015, ECLI:NL:RBOBR:2015:7910, (werknemer/Pathé Theatres B.V.)Vernietiging ontslag op staande voet nadat werknemer structureel petflessen meeneemt en het statiegeld int. Tegenverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen, maar werknemer is vanaf nu wel een gewaarschuwd man.
Kantonrechter Eindhoven 14-04-2016, ECLI:NL:RBOBR:2016:7508, (werknemer/Vlisco Netherlands B.V.)Ontslag wegens dringende reden houdt stand, nadat werknemer de veiligheidsvoorschriften heeft overtreden en hiervoor is ontslagen. Eindbeschikking na getuigenverhoor.
Kantonrechter Eindhoven 22-03-2016, ECLI:NL:RBOBR:2016:7510, (werknemer/DAF Trucks N.V.)Ontslag op staande voet wegens stalken collega rechtsgeldig. Voorwaardelijke ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen.
Kantonrechter Eindhoven 23-09-2015, ECLI:NL:RBOBR:2015:7911, (Notarishuys Veldhoven B.V./werknemer)Ontbinding arbeidsovereenkomst medewerker notariskantoor wegens verstoorde arbeidsrelatie na dienstverband 28 jaar.
Kantonrechter Haarlem 05-02-2016, ECLI:NL:RBNHO:2016:886, (werknemer/VOF Biggym c.s.)Schorsing concurrentiebeding medewerker sportschool. Concurrentiebeding is te ruim geformuleerd en van schade aan bedrijfsdebiet onvoldoende gebleken.
Kantonrechter Leeuwarden 02-06-2017, ECLI:NL:RBNNE:2017:1990, (werknemer/werkgever)Opzegging arbeidsovereenkomst beheerder van een bedrijfsterrein niet in strijd met a-grond. Afwijzing verzoek om toekenning billijke vergoeding.
Kantonrechter Leeuwarden 10-02-2016, ECLI:NL:RBNNE:2016:5831, (Stichting Meriant/werkneemster)Werkneemster weigert verbetertraject, met het volgen waarvan zij heeft ingestemd, (verder) te volgen. Nu sprake is van werkweigering, wordt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen ontbonden.
Kantonrechter Leeuwarden 11-05-2017, ECLI:NL:RBNNE:2016:5835, (werknemer/JVH Hospitality B.V.)Ontslag op staande voet casinomanager wegens in zak steken van gevonden geld (twee muntstukken van € 2) rechtsgeldig. Overtreding procedurevoorschriften.
Kantonrechter Leeuwarden 13-01-2016, ECLI:NL:RBNNE:2016:5830, (werkneemster/Thuiszorg Het Friese Land)Ontslag op staande voet wegens weigeren gesprek met leidinggevende niet rechtsgeldig. Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie.
Kantonrechter Maastricht 09-06-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:5433, (werknemer/SRC System integrators BV)Werknemer berust in het ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden. Weliswaar is de handelwijze van werknemer op sommige punten verwijtbaar, maar dat levert nog geen ernstige verwijtbaarheid aan zijn zijde op. Geen toekenning billijke vergoeding.
Kantonrechter Maastricht 12-06-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:5454, (werkneemster/Wiertz Personeelsdiensten II B.V.)Uitzendovereenkomst is op initiatief van werkneemster niet voortgezet, zodat zij geen recht heeft op transitievergoeding.
Kantonrechter Roermond 14-06-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:5521, (werknemer/BAG B.V.)Binnen concern is in dit geval geen sprake van een centrale leiding over de organisatorisch met elkaar verbonden vennootschappen. In kader van herplaatsingsplicht hoeven derhalve niet de andere vennootschappen binnen het concern te worden betrokken.
Kantonrechter Rotterdam 08-04-2016, ECLI:NL:RBROT:2016:10399, (Stork Technical Services Nederland B.V./werknemer)Werknemer blijft weigeren zich te voegen naar de door Stork ingerichte organisatie, waarbij hij per jaar een functionerings- en een beoordelingsgesprek met zijn leidinggevende dient te voeren. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van verwijtbaar handelen van werknemer.
Kantonrechter Rotterdam 09-12-2017, ECLI:NL:RBROT:2015:10167, (werkneemster/Fitness Personeel B.V.)Ontslagbrief bereikt werkneemster ruim drie weken na ontslagdatum. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Wel is er sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.
Kantonrechter Rotterdam 29-01-2016, ECLI:NL:RBROT:2016:10401, (werknemer/Stichting Maasstad Ziekenhuis)Ontslag op staande voet verpleegkundige wegens inzien patiëntendossier zwager waar hij uit hoofde van zijn functie niet toe gerechtigd was, is, gelet op de omstandigheden van het geval, niet rechtsgeldig.
Kantonrechter Zaanstad 09-12-2015, ECLI:NL:RBNHO:2015:12192, (GCA Events B.V./werkneemster)Weigering van werkneemster om passende werkzaamheden te accepteren dan wel hierover in overleg te treden, levert zodanig verwijtbaar handelen op dat van GCA niet gevergd kan worden om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Ontbindingsverzoek wegens e-grond toegewezen.
Rechtbank Midden-Nederland 21-04-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:2131, (werknemer/T-Systems Nederland B.V.)Ontslag statutair bestuurder wegens h-grond terecht gegeven. Verzoek om toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 3 onderdeel a BW afgewezen. Verzoek niet gebaseerd op artikel 7:682 lid 3 onderdeel b BW zodat inhoudelijke behandeling daarvan achterwege kan blijven.