Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/457972-convenio-colectivo-de-trabajo-del-sector-de-garajes-aparcamientos-servicios.html
Timestamp: 2020-08-05 14:30:56
Document Index: 387097768

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'Artículo 23', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 30', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 38', 'artículo 48']

Resolución de 24 de junio de 2011 de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo de Valencia, por la que se dispone el registro oficial y publicación del texto del Convenio Colectivo de trabajo del sector de Garajes, Aparcamientos, Servicios de Lavado y Engrase y Autoestaciones de la provincia de Valencia, para los años 2011 a 2014 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2015).
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE GARAJES, APARCAMIENTOS, SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE Y AUTOESTACIONES DE VALENCIA 2011 - 2014
ARTÍCULO 9 INCREMENTO Y REVISIÓN SALARIAL
ARTÍCULO 13 PLUS DE IDIOMAS
ARTÍCULO 14 HORA ORDINARIA
ARTÍCULO 15 NOCTURNIDAD
ARTÍCULO 18 EL RECIBO DE SALARIOS
ARTÍCULO 19 PROCEDIMIENTO PARA EL DESCUELGUE DEL CONVENIO
ARTÍCULO 21 CONTRATO DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN
ARTÍCULO 22 CONTRATO DE RELEVO/JUBILACIÓN PARCIAL
Artículo 23 CONTRATO DE FORMACIÓN
CAPÍTULO V. JORNADA, VACACIONES, DESCANSOS
ARTÍCULO 25 CUADRANTES ORGANIZATIVOS DE LA JORNADA
ARTÍCULO 26 INICIO, FINAL DE JORNADA Y HORAS EXTRAS
ARTÍCULO 30 PROTECCIÓN MATERNIDAD/ PATERNIDAD Y LACTANCIA. PERMISOS Y LICENCIAS Y REDUCCIONES DE JORNADA
ARTÍCULO 31 MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL
ARTÍCULO 32 COMPLEMENTOS POR I.T
ARTÍCULO 34 REVISIONES MÉDICAS ANUALES
ARTÍCULO 35 Medidas preventivas en garajes y aparcamientos
ARTÍCULO 36 SEGURO POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA Y FALLECIMIENTO
ARTÍCULO 37 ACUERDO DE FORMACIÓN CONTINUA
ARTÍCULO 38 CATEGORÍAS Y FUNCIONES
Véase el convenio colectivo del sector de Garajes, Aparcamientos, Servicios de Lavado y Engrase y Autoestaciones, Valencia, 2015-2018 («B.O.P.VAL.» 8 febrero 2016).
VISTO el texto del convenio colectivo arriba citado, suscrito el 9 de junio de 2011 por la comisión negociadora el formada por FEMEVAL, CC.OO. y U.G.T., y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, arts. 2.a) y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo y art. 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre y Decreto 65/2000, de 22 de mayo, del Gobierno Valenciano, ACUERDA:
La vigencia del presente convenio abarcará el periodo comprendido entre el 1/01/2011 al 31/12/2014, no obstante el convenio empezará a aplicarse a partir de la fecha de la firma.
Véase número segundo de Res [VALENCIA] 24 julio 2012, de la Conselleria de Educación, Formación y Empleo, por la que se dispone el registro oficial, depósito y publicación de modificación y tablas salariales para 2012 del convenio colectivo de trabajo del sector de Garajes, Aparcamientos, Servicios de Lavado y Engrase y Autoestaciones, Valencia («B.O.P.VAL.» 24 agosto).
Respecto a la salud laboral: Estudio de problemas de salud laboral en el sector, realización de estadísticas y relaciones con la autoridad laboral competente en materia de Salud laboral, organización de cursos de formación y revisiones médicas para el personal, y recomendación en esta materia a las empresas del sector.
Desarrollo de acciones formativas y cuantas otras funciones se le puedan atribuir en este ámbito
Ambas partes se adhieren al Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales suscrito por las Confederaciones Patronales CIERVAL Y CEPYME C.V., y las Confederaciones Sindicales U.G.T. P.V. y CC.OO. P.V., el 19/05/2010 para solucionar de forma extrajudicial los conflictos colectivos, y sucesivos que se puedan suscribir.
A) INCREMENTO SALARIAL PARA 2011
Se establece para 2011 un incremento del IPC REAL resultante a 31/12/11, abonándose a cuenta del mismo un 1,5% sobre las tablas salariales reales de 2010 (provisionales de 2011), y que se aplicará a todos los conceptos salariales y extrasalariales del convenio excepto al de la antigüedad consolidada, quebranto de moneda y al seguro de convenio.
En las Tablas Salariales de 2011 figurará una columna de atrasos correspondiente a los meses de Enero, Febrero, Marzo, paga de Marzo, Abril, Mayo, Junio y paga de Junio que se abonarán en el mes siguiente a la publicación del presente convenio en el BOP.
B) INCREMENTO SALARIAL PARA 2012, 2013 y 2014:
2012: Se establece para 2012 un incremento del IPC REAL resultante a 31/12/12, abonándose a cuenta del mismo un 1,5% sobre las tablas salariales reales de 2011
2013: Se establece para 2013 un incremento del IPC REAL resultante a 31/12/13, abonándose a cuenta del mismo un 1,5% sobre las tablas salariales reales de 2012
2014: Se establece para 2014 un incremento del IPC REAL resultante a 31/12/14 más un 0,5%, abonándose a cuenta del mismo un 1,5% sobre las tablas salariales reales de 2013.
El resto de los complementos salariales y extrasalariales del Convenio, excepto el de la antigüedad consolidada, seguro de convenio y quebranto de moneda, sufrirán el mismo incremento.
CLAUSULA DE REVISIÓN PARA 2011, 2012, 2013.- Si el IPC REAL a 31 de diciembre de cada uno de los años señalados superara el 1,5% entregado a cuenta del incremento pactado, se realizará una revisión por la diferencia en el exceso sobre la indicada cifra, abonándose tal diferencia con carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada año. En caso que el IPC REAL sea menor del 1,5% entregado a cuenta, las tablas salariales sufrirán una revisión por el defecto únicamente a efectos de cálculo de las tablas del año siguiente, y por consiguiente ello no comportará en ningún caso devolución de cantidad alguna por parte de los trabajadores.
CLAUSULA DE REVISIÓN PARA 2014.- Si a 31 de diciembre de 2014 el IPC REAL fuera superior al 1,5% entregado a cuenta del incremento pactado, se realizará una revisión por la diferencia en el exceso sobre la indicada cifra más el 0,5%, abonándose tal diferencia con carácter retroactivo desde el 1 de enero 2014. En caso que en dicha fecha el IPC REAL más 0,5% sea menor del 1,5% entregado a cuenta, las tablas salariales sufrirán una revisión por el defecto únicamente a efectos de cálculo de las tablas del año siguiente, y por consiguiente ello no comportará en ningún caso devolución de cantidad alguna por parte de los trabajadores.
En caso que alguno de los años de vigencia del convenio se produzca la circunstancia de tener que efectuar una revisión salarial por haber superado el IPC REAL de cada uno de los años el incremento a cuenta pactado, ésta se abonará durante el primer cuatrimestre de cada año, teniéndose en cuenta para el incremento salarial del año siguiente.
Esta revisión se aplicará a todos los conceptos económicos, excepto a la antigüedad consolidada que no sufre incrementos y al quebranto de moneda y al seguro de convenio, que tienen unas cantidades fijas para cada ejercicio en el presente convenio.
Véase modificación y tablas salariales año 2012 del Convenio colectivo de trabajo del sector de garajes, aparcamientos, servicios de lavado y engrase y autoestaciones, Valencia («B.O.P.VAL.» 24 agosto 2012). Véanse las tablas salariales para 2013 del convenio colectivo de trabajo del sector de garajes, aparcamientos, servicios de lavado y engrase y autoestaciones, Valencia («B.O.P.VAL.» 19 marzo 2013). Véanse las tablas salariales para el año 2014 del convenio colectivo de trabajo para el sector de Garajes, Aparcamientos, Servicios de Lavado y Engrase y Autoestaciones, Valencia («B.O.P.VAL.» 26 febrero 2014). Véase número primero de Res [VALENCIA] 24 julio 2012, de la Conselleria de Educación, Formación y Empleo, por la que se dispone el registro oficial, depósito y publicación de modificación y tablas salariales para 2012 del convenio colectivo de trabajo del sector de Garajes, Aparcamientos, Servicios de Lavado y Engrase y Autoestaciones, Valencia («B.O.P.VAL.» 24 agosto).
A partir del 1 de Enero de 1997 desaparece el complemento de antigüedad y pasa a ser un complemento que será conservado -con carácter personal y exclusivo- sólo por aquellos trabajadores que el 31-12-96 percibían complemento de antigüedad, este complemento recibirá la denominación de antigüedad consolidada y su cuantía será la establecida en las tablas finales del año 2000 correspondientes al convenio 1996/2000. A partir del 1 de Enero de 1997 el complemento de antigüedad consolidada no tendrá incrementos y no se generarán nuevos tramos.
Es el complemento que devengará el personal que ejerza servicios en caja, y a quien se le exija responsabilidades en cuanto al arqueo de caja.
En concepto de quebranto de moneda las empresas abonarán las cantidades mensuales siguientes cada uno de los años de vigencia de este convenio: Año 2011: 30.-€; Año 2012: 32.-€; Año 2013: 34.-€; Año 2014: 36.-€.
Este complemento tiene carácter extrasalarial.
El complemento salarial denominado Plus Convenio se abonará conforme a las cantidades que bajo esta denominación aparecen en las tablas salariales durante el 2011.
En el año 2012 se procederá al traspaso de la cantidad total de la columna del plus convenio a la de salario base, por lo que a partir de este año desaparecerá dicho concepto salarial.
Por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, se podrá proceder a inaplicar el régimen salarial previsto en el presente convenio, cuando la situación y perspectivas económicas de la empresa pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.
En este sentido la empresa o empresas que pretendan acogerse a dicha situación, habrán de iniciar el correspondiente procedimiento de descuelgue mediante la solicitud en tal sentido a la RLT para lo cual aportarán la documentación en la que justifiquen su petición que al menos deberá referirse, en cuanto a lo económico a la presentada en los dos últimos ejercicios ante los organismos oficiales (Ministerio de Hacienda y Registro Mercantil). Dicha documentación será sometida al estudio y comprobación de la RLT, la cual, en su caso, podrá acordar la necesidad o no de que se amplíe la documentación aportada. Presentada la solicitud deberá celebrarse un periodo de consultas entre las partes de duración no superior a quince días.
Las partes podrán acordar la no aplicación de los términos económicos en función del grado que se estime oportuno, siempre respetando al menos los salarios correspondientes al año anterior, así como el periodo o periodos de tiempo de su aplicación que no podrá en ningún caso ser superior a la vigencia del Convenio, ni a tres años como máximo.
El acuerdo alcanzado deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del Sector.
En caso de discrepancia entre las partes, las mismas deberán acudir al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana a los procedimientos que en cada momento estén vigentes para la solución de controversias.
Tanto el desacuerdo como el resultado del procedimiento seguido ante el TAL deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del convenio.
Los representantes legales de los trabajadores, así como los representantes sindicales, están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida, y los datos a los que han tenido acceso, como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores observando, por consiguiente, de todo ello sigilo profesional.
En todos los casos, la designación deberá realizarse en un plazo de cinco días a contar desde el inicio del período de consultas, sin que la falta de designación pueda suponer la paralización del mismo. Los acuerdos de la comisión requerirán el voto favorable de la mayoría de sus miembros. En el supuesto de que la negociación se realice con la comisión cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podrá atribuir su representación a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado.
La jubilación se efectuará en el porcentaje máximo de la jornada previsto legalmente. El trabajador comunicará a la empresa cualquier incidencia que pudiera surgir (enfermedad, cambio de domicilio, etc.), así como preavisará con un mes de antelación la fecha en la que se acceda a los 65 años de edad o se va a solicitar el pase a la jubilación total.
Al objeto de conciliar que la prestación y la distribución del porcentaje de jornada que el trabajador jubilado parcial debe efectuar se realice con criterios razonables para la organización del trabajo en las empresas y del criterio del trabajador, ambos pactarán la fórmula a aplicar.
La retribución correspondiente a la jornada anual a trabajar se distribuirá proporcionalmente en cada uno de los meses del año, percibiendo por los conceptos fijos la parte proporcional en la jornada pactada y respecto de los conceptos variables la que le hubiera correspondido de haber prestado trabajo efectivo por cada día en los que se preste servicio efectivo.
Únicamente se podrán celebrar contratos de formación con trabajadores y trabajadores que se contraten para cubrir la categoría profesional de Auxiliar Administrativo y de Auxiliar Mecánico Electricista. El salario o remuneración a percibir será el que consta en las Tablas Salariales para el Contrato de Formación. La duración máxima de este contrato será de 2 años.
Se establece para todas las empresas y trabajadores afectados por este convenio la jornada anual siguiente:
2011.- 1.794 horas
2012.- 1.794 horas
2013.- 1.790 horas
2014.- 1.788 horas
En aquellas empresas que organicen su trabajo con rotación de personal según turnos, se deberán efectuar cuadrantes, al menos mensualmente, de los mismos para conocimiento anticipado de los trabajadores.
1.- Una vez iniciada la jornada esta se considerará efectivamente trabajada en su totalidad, incluso cuando por motivos no imputables al trabajador se tenga que interrumpir.
2.- El trabajador, una vez iniciado el servicio dentro de la jornada laboral normal, deberá terminar el mismo, aún cuando la finalización de este servicio exceda de la jornada normal de trabajo, abonándose el exceso sobre ésta como horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias se podrán compensar, por tiempo de descanso equivalente, en el mes siguiente al de su realización. En caso de no compensarse en dicho plazo, las horas extras se abonarán en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de una hora ordinaria calculada conforme al art. 14 de este convenio, en la nómina inmediata. La compensación se realizará en jornadas completas de trabajo, y se preavisará con un mínimo de 24 h. de antelación, pudiéndose unir el tiempo de descanso compensado con las vacaciones anuales en caso de acuerdo entre empresa y Representantes de los Trabajadores.
El disfrute de las vacaciones se realizará de manera rotativa de forma que todos los trabajadores puedan disfrutar de todos los meses de vacaciones por igual. Las vacaciones se pactarán entre el delegado de personal o miembros del Comité (en caso de no existir entre los propios trabajadores) y la empresa durante los dos primeros meses del año y en todo caso dos meses antes del comienzo de su disfrute. Las vacaciones anuales se disfrutarán siempre dentro del año natural al que correspondan y no podrán compensarse en metálico en todo o en parte.
En los casos de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional si ésta se produce con anterioridad al inicio del periodo vacacional, disfrutándose las mismas cuando se produzca el alta, dentro del año natural y de común acuerdo entre empresa y trabajador.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan determinándose de común acuerdo entre empresa y trabajador las fechas de disfrute.
16 días naturales por razón de matrimonio del trabajador, pudiéndose acumular a las vacaciones anuales con la condición de que el trabajador afectado lo preavise con, al menos, dos meses de antelación al disfrute de la licencia por matrimonio. Caso de que por las empresas se precisen sus servicios, podrán reducir los 31 días de vacaciones a sólo 15 días acumulables a la licencia, disfrutando el resto de vacaciones cuando convenga a ambas partes.
3 días, en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite realizar un desplazamiento superior a 200 Km., el plazo será de 4 días.
2 días en caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite realizar un desplazamiento superior a 200 Km., el plazo será de 4 días.
De 1 día natural en caso de matrimonio de hermanos y/o hijos; 3 días naturales cuando con tal motivo el trabajador necesite realizar un desplazamiento superior a 200 Km.
Durante 2 días naturales en caso de traslado de domicilio.
4 días en caso de nacimiento de hijo, pudiéndose ampliar en 1 día más en caso de que el trabajador tenga que realizar desplazamientos fuera de la localidad donde tenga su residencia habitual. Al menos uno de estos días será hábil.
Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
6.- La trabajadora victima de la violencia de género tendrá derecho para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4. del E.T. y del permiso retribuido regulado en el articulo 28.f) de este Convenio Colectivo.
En caso de I.T. derivada de Enfermedad Común y Accidente no Laboral, la empresa completará hasta el 75% de la base reguladora desde el cuarto hasta el undécimo día de la baja, hasta el 80% del duodécimo al vigésimo y hasta el 100% de la base reguladora a partir del vigésimo primero día de la baja.
Con independencia de las prestaciones otorgadas por la Entidad Gestora de la Seguridad Social por I.T.; debida a Enfermedad Común o Profesional y, Accidente Laboral o No Laboral en el caso de que sea necesaria la hospitalización, las empresas abonarán un complemento que, añadiéndolo a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100% de la base reguladora, durante la aludida hospitalización.
GENERAL.- La ropa de invierno constará de dos camisas, dos pantalones, un suéter y una cazadora, todo ello cada dos años.
ESPECÍFICA.- Para el personal de lavaderos y el de aparcamientos de superficie, en sustitución de la cazadora se entregará un anorack cada dos años.
Para el personal de lavaderos un buzo y unas botas de agua cada año.
Se mantendrán las situaciones que mejoren lo aquí dispuesto.
Estudio de problemas de salud laboral en el sector, realización de estadísticas y relaciones con la autoridad laboral competente en materia de Salud Laboral, organización de cursos de formación y revisiones médicas para el personal, recomendación en esta materia de las empresas del sector.
Todas las empresas afectadas por el presente convenio, suscribirán un seguro, que cubra las contingencias de Incapacidad Permanente Absoluta y Fallecimiento, cualquiera que sea la causa que origine las mismas, a favor de todos y cada uno de los trabajadores, por los capitales siguientes en cada uno de los años de vigencia del convenio:
2011.- TRECE MIL TRESCIENTOS SEIS EUROS //13.306,00.-€//
2012.- QUINCE MIL EUROS //15.000,00.-€//
2013.- DIECISÉIS MIL EUROS //16.000,00.-€//
2014.- DIECISIETE MIL EUROS //17.000,00.-€//
- De igual modo, el beneficiario podrá solicitar, a cuenta de la indemnización que le corresponda, que la compañía se haga cargo de los gastos ocasionados por el sepelio o derivados de la repatriación del fallecido, con un máximo de 3.005,00.- euros.
Ésta velará por el cumplimiento de lo pactado, remitiendo a la Inspección de Trabajo relación de las empresas de las que exista constancia de que no han suscrito la póliza.
3º Personal de servicio.
- Jefe/a de Negociado : Es quien al frente de un grupo de administrativos/as dirige la labor de su negociado, sin perjuicio de su participación personal en el trabajo, respondiendo de la correcta ejecución de los trabajos del personal subordinado, actuará de Jefe/a de la oficina.
- Oficial/a de 1ª : Es quien a las órdenes de un Jefe/a de negociado u otro de superior categoría bajo su propia responsabilidad, realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren iniciativas tales como despachos de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y todos los trabajos propios de la oficina.
- Aparcador/a : Es el personal cuya misión consiste en vigilar los accesos, las entradas y salidas de vehículos, y los dispositivos automáticos instalados para el control de entradas y salidas, así como su correcto funcionamiento.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE GARAJES, APARCAMIENTOS, SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE Y AUTOESTACIONES DE VALENCIA Y SU PROVINCIA. TABLAS SALARIALES 2011
Véase modificación y tablas salariales año 2012 del Convenio colectivo de trabajo del sector de garajes, aparcamientos, servicios de lavado y engrase y autoestaciones, Valencia («B.O.P.VAL.» 24 agosto 2012). Véanse las tablas salariales para 2013 del convenio colectivo de trabajo del sector de garajes, aparcamientos, servicios de lavado y engrase y autoestaciones, Valencia («B.O.P.VAL.» 19 marzo 2013). Véanse las tablas salariales para el año 2014 del convenio colectivo de trabajo para el sector de Garajes, Aparcamientos, Servicios de Lavado y Engrase y Autoestaciones, Valencia («B.O.P.VAL.» 26 febrero 2014).
Para aplicar a partir de julio 2011 con efectos de 1 de enero 2011
TABLAS 2011 ATRASOS ENE-JUN 2011
Encargado 1028,48 € 28,35 € 121,59 € 2,51 €
Engrasador - lavacoches. 980,95 € 28,35 € 115,97 € 2,51 €
Guarda de día y mozo. 980,95 € 28,35 € 115,97 € 2,51 €
Guarda de noche. 980,95 € 28,35 € 115,97 € 2,51 €
Oficial Administrativo de 1ª. 980,95 € 28,35 € 115,97 € 2,51 €
Oficial Administrativo de 2ª 896,82 € 28,35 € 106,03 € 2,51 €
Auxiliar Administrativo 896,82 € 28,35 € 106,03 € 2,51 €
Contrato formación 686,52 € 28,35 € 81,16 € 2,51 €
Encargado. 1051,08 € 28,35 € 124,27 € 2,51 €
Aparcador jefe de turno. 1028,48 € 28,35 € 121,59 € 2,51 €
Aparcador de día. 980,95 € 28,35 € 115,97 € 2,51 €
Mozo aparcamiento de día. 980,95 € 28,35 € 115,97 € 2,51 €
Taquilleros. 980,95 € 28,35 € 115,97 € 2,51 €
Mecánico electricista de 1ª 1028,48 € 28,35 € 121,59 € 2,51 €
Mecánico electricista de 2ª 980,95 € 28,35 € 115,97 € 2,51 €
Auxiliar mecánico electricista 686,52 € 28,35 € 81,16 € 2,51 €
OTROS CONCEPTOS ECONÓMICOS 2011 TABLAS 2011 ATRASOS ENE-JUN 2011
PLUS DE IDIOMAS 26,49 € 2,35 €
PLUS DE 2º IDIOMA 10,59 € 0,94 €
QUEBRANTO DE MONEDA 30,00 € 18,00 €
BOLSA DE VACACIONES 61,17 €