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Timestamp: 2019-03-26 02:05:47
Document Index: 301627392

Matched Legal Cases: ['artículo 85', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'artículo 46', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35']

PROPUESTA DE CONVENIO COLECTIVO DE LA CORPORACIÓN DE PRÁCTICOS DEL PUERTO Y RÍA DE HUELVA S.LP Y SUS TRABAJADORES PARA LOS AÑOS 2.009.2.010. 011 Y 2.012.
El presente Convenio Colectivo de trabajo se pacta entre la representación legal de los trabajadores de la Empresa representada por su Delegado de Personal y la Dirección de la misma.
El presente Convenio Colectivo, regula las condiciones económicas, sociales y laborales de la Corporación de Prácticos del Puerto y Ría de Huelva, S.LP. y sus trabajadores,, relaciones éstas que estaban comprendidas en el ámbito de aplicación de la derogada Ordenanza de trabajo de las embarcaciones de tráfico interior de puertos de 9 de Agosto de 1.969 (BOE 216/69), siendo su ámbito territorial el de la referida Provincia, quedando expresamente excluidos del mismo el personal al que se refieren los artículos 1.3.c) y 2.1.a) del texto refundido del Estatuto de los trabajadores aprobado por el Real decreto legislativo 1/1995, de 24 marzo, desarrollado este último por el RD 13827/1995, de 1 de agosto.
Entrada en vigor. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo entrarán en vigor a todos los efectos el día 1 de Enero de 2009.
Duración. La duración será de 4 años, excepto por lo que se refiere a aquellas cláusulas por las cuales se establezca una vigencia y duración distintas.
Denuncia y revisión. A partir del 31 de diciembre de 2012, el Convenio se prorrogará tácita y automáticamente de año en año excepto denuncia fehaciente por cualquiera de las partes con 3 meses de antelación, máximo, a la citada fecha de vencimiento. Dicha denuncia deberá hacerse expresamente y por escrito.
En caso de que no mediara denuncia del presente convenio por alguna de las partes, a partir del I de Enero de 2.013, todos los conceptos consolidables y no consolidables (todos los pluses sin excepción y complementos indemnizatorios que procedan), quedarían automáticamente incrementados en el mismo porcentaje que el correspondiente a la subida de las tarifas del servicio de practicaje fijado por la Autoridad Portuaria para ese año.
Para el año 2009 la tabla salarial será la que se específica en el Anexo I del presente convenio.
Para los años 2010, 2011 y 2012, se acuerda para todos os trabajadores, un incremento salarial mínimo garantizado del 3,5 %, sobre todos los conceptos salariales, con efecto desde el I Enero de cada año. Dicho mínimo garantizado se encuentra sujeto a revisión al alza. Así, en el supuesto de que el IPC del año anterior supere el 2%, el porcentaje de exceso será incrementado al mínimo garantizado por este convenio para cada uno de los años de vigencia del mismo (3,5%), todo ello con efectos retroactivos al I de Enero de cada año.
Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones entre la Corporación y su personal laboral. Con carácter supletorio y en lo que no está previsto en el mismo, se aplicará el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 Marzo, así como las demás disposiciones de carácter general y legislación laboral vigente.
En el supuesto de declararse su nulidad por vía judicial o a través de cualquier procedimiento de solución de conflictos alternativos de una parte del Convenio Colectivo, el resto de su texto quedará en vigor a excepción de las cláusulas declaradas nulas.
En el supuesto anterior la Comisión Negociadora se compromete a negociar un nuevo redactado de las cláusulas declaradas nulas en el plazo máximo de I mes a contar desde la notificación de la declaración de nulidad.
Durante la nueva negociación de lo articulado declarado nulo, será de aplicación en su caso, y a los efectos de que no se produzca un vacío normativo, lo previsto en el texto refundido del Estatuto de los trabajadores aprobado por el Real decreto legislativo 1/1995, de 24 marzo.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores aprobado por el Real decreto legislativo 1/1995 de 24 marzo, se establece, para la vigencia y cumplimiento de las cuestiones que deriven de la aplicación del Convenio, una Comisión Paritaria que estará formada por un representante de la Corporación y el representante de los trabajadores.
Ambas partes están legitimadas para proceder a la convocatoria de la Comisión, de manera indistinta, sin más requisitos que la comunicación por escrito, por cualquier medio, (Carta, Telegrama, Fax....) con una antelación mínima de tres días, haciendo constar en la misma el Orden del Día.
Para la valida constitución de la Comisión se exigirá el régimen de mayorías previsto en el Art. 89.3 del Estatuto de los Trabajadores. Para la adopción de los acuerdos se requerirá en cualquier caso el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones.
Para solucionar las discrepancias que pudieran surgir en el seno de la citación Comisión, las partes se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del SERCLA.
Sin perjuicio del respeto a las mejoras adquiridas que pudieran existir en la fecha del presente Convenio, todas las condiciones económicas, sean o no de naturaleza salarial, serán compensables en su conjunto y cómputo anual con las mejoras de que procede según disposiciones legales, con la única excepción de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorción en el texto del presente Convenio.
Artículo 10. Clasificación en grupos profesionales.
Artículo 11. Definición de los, grupos profesionales.
Patrón - Motorista
Grupo 2: Administración:
Administrativo - Conductor
Artículo 12. Definición de categorías.
Patrón - Motorista: Es aquella persona, que teniendo la titulación adecuada, realiza las funciones de gobierno de una embarcación asignada a efectuar el traslado de los prácticos de la Corporación de Prácticos del Puerto de Huelva, para que se pueda prestar el servicio básico de practicaje.
Antes de comenzar su jornada se asegurará de que los niveles de combustible, aceite y agua de refrigeración de los motores de la embarcación asignada son los correctos, reponiéndolos en caso contrario.
Periódicamente comprobará el estado y funcionamiento del equipo de seguridad: bombas de achique y contraincendios, extintores, zafa hidrostática de la balsa salvavidas, luces de navegación, VHF de respeto, radar, etc. e informará a la mayor brevedad posible al Práctico Encargado de las embarcaciones de cualquier incidencia o anomalía detectada.
Administrativo - Conductor: persona que con cierto grado de autonomía se encarga de actividades administrativas: realización de las tareas de mecanografía y archivo de la documentación, colaboración en tareas de anotación contable, tramitación y registro de correspondencia y otras tareas administrativas. Llevará el mantenimiento básico de los vehículos (combustible, presión de neumáticos, etc.) y, en horario de oficina, atenderá al teléfono, radio y transporte de los Prácticos en vehículo de la empresa.
La jornada laboral anual será de una media de 1.826 horas de trabajo efectivo, distribuidas en turnos rotativos de ocho horas (8), en horario de mañana, tarde y noche, siendo de una media semanal de cuarenta (40) horas, trabajando seis (6) días consecutivos (2 mañanas, 2 tardes y 2 noches), y descansando cuatro (4) días consecutivos.
Todas las horas que sobrepasen esta cifra (1.826) tendrán el carácter de horas extraordinarias.
Los trabajadores se comprometen a trabajar cuando sean requeridos para ello y de la forma que se acuerde entre las partes las 74 horas de diferencia entre las 1826 horas pactadas y las 1752 que suponen el nuevo calendario laboral.
De conformidad con el Art. 34.6 del E.T. y Disposición Final 3 del R.D. 1561/1995, de 21 de septiembre, anualmente se elaborara por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse en lugar visible en los centros de trabajo dentro de los tres últimos meses del año anterior al de la puesta en su funcionamiento.
Salvo que existan razones justificadas, la empresa atenderá a las peticiones de cambio de turno cuando lo soliciten los trabajadores. Estos cambios deben garantizar la normalidad del servicio y la legalidad vigente. Estas solicitudes de cambio serán efectuadas por escrito, con suficiente antelación, indicándose días de intercambio y personas que lo efectuarán, y el motivo que la causa.
Artículo 14. Festivos y vacaciones.
Atendiendo a las peculiaridades de la ordenación del tiempo de trabajo, en la Empresa, jornada a turnos, se mantienen los 14 días festivos anuales como días retribuidos. La misma consideración y a todos los efectos que los anteriores tendrá el día de la Festividad de la Virgen del Carmen.
Los empleados, cualquiera que sea el grupo o categoría a la que pertenezcan, tendrán derecho a unas vacaciones anuales de 30 días naturales que, en la medida de lo posible, se disfrutarán entre los meses de junio y septiembre.
La duración de las vacaciones del personal que lleve de servicio en la empresa menos de I año, estarán en proporción al tiempo servido.
La representación de los trabajadores propondrá a la empresa, para cada departamento y con anterioridad al inicio del nuevo ejercicio, el cuadro de vacaciones afectado a los mismos, velando que los servicios queden debidamente atendidos, y siendo los períodos de vacaciones, elegidos por el personal en orden rotativo, debiendo exponerse en lugar visible en los centros de trabajo dentro de los tres últimos meses del año anterior al de la puesta en su funcionamiento.
Con respeto a lo legalmente establecido en cuanto a descanso y jornada, los trabajadores se comprometen a cubrir solidariamente las vacaciones de los compañeros de permiso. Las vacaciones quedarían garantizadas con el cuadrante de servicio firmado por ambas partes, en lo que respecta a Patrón y Marinero.
b) 3 días por el nacimiento de un hijo o por la defunción, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, el plazo será de 5 días.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, englobando el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de 3 meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o cumplimiento del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
h) 2 días de asuntos propios (en cualquiera de los turnos de mañana, tarde y noche). No podrán ser solicitados para su disfrute en los 15 días festivos del calendario laboral de la empresa y los días 24 y 31 de Diciembre.
1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del lugar y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso habrá de ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de 1 año tendrá derecho a que se reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 2 años y no superior a 5. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia.
3. Aquellos trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogida, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha del nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencias de duración no superior a I año, aquellos trabajadores para el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no ejerza actividad retribuida.
La excedencia contemplada en este apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si 2 o más trabajadores generasen el derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante dé derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio del mismo dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
4. No obstante podrán solicitar su paso a la situación de excedencia a la empresa aquellos trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
5. El trabajador excedente voluntario conservará únicamente un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que existan o se produzcan en la empresa.
Artículo 17. Los salarios de este Convenio están compuestos por.
- PLUS AD PERSONAM
-PAGAS EXTRAORDINARIAS DE VERANO Y NAVIDAD
Complementos indemnizatonos.
-PREMIO DE JUBILACIÓN.
- AYUDAS PARA BECAS Y LIBROS DE ESTUDIO.
El salario base se trata de una cantidad devengada por mes natural. El importe correspondiente a cada categoría para el año 2009 es el que figura en el Anexo I.
Artículo 19. Plus Ad Personam.
Se establece a título personal un “Plus Ap Personam” para aquellos trabajadores que actualmente, a fecha de la firma de este Convenio, estén dados de alta en la Empresa. Este complemento se incrementará en los años sucesivos, en el mismo tanto por ciento anual, que se pacte para el incremento salarial de cada año.
La Empresa se compromete a mantener este Plus Ad Personam a todos los trabajadores en alta actualmente mientras dure su relación laboral con la misma. Su importe, según el Anexo I, será el fijado para cada trabajador y con su percepción quedan absorbidos y compensados los siguientes conceptos: Antigüedad, Plus de Barcos Nocturnos, Plus de Tonelaje Nocturno, Plus de Barcos Festivos, Plus de Calidad, Plus de Embarque, Plus de Manutención y Plus de Transporte. Todos ellos conceptos que se percibían anteriormente a Enero del año 2009.
Se crea el Plus Convenio 2009 para todos los trabajadores de la empresa afectados por este Convenio. En él quedan absorbidos y compensados los conceptos salariales que se relacionan a continuación:
- Plus de Tumicidad.
- Plus de Toma y Deje (20 minutos)
- Plus de Festivos y Fines de Semana
Artículo 21. Pagas Extraordinarias de Verano y Navidad.
P. Ext. Junio: del 1 de Enero a 30 de Junio. P. Ext. Navidad: 1 de Julio a 31 de Diciembre.
De tener que realizar, algún trabajador, el desplazamiento en su vehículo propio hasta el centro de trabajo de Mazagón, por necesidades del servicio, se le abonara en concepto de Kilometraje, los realizados, ida y vuelta, al importe de 0,25€x km.
En caso de tener que prolongar la jornada de trabajo más de dos horas, a requerimiento de la Empresa, por necesidades del servicio, se abonara en concepto de dietas, según se corresponda, las siguientes cantidades:
Desayuno ............................. 3€
Comida .............................. 10€
Cena .................................. 10€
Las horas extraordinarias serán de libre ofrecimiento por parte de la Empresa y de voluntaria aceptación por parte del trabajador. Se abonarán conforme a la cuantía que figure en el Anexo.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que se realicen fuera o por encima de la jornada ordinaria de trabajo diario, salvo los excesos de jornada que pudieran producirse durante los relevos de guardia según viene recogido en el concepto “Toma y Deja” incluido en el Plus Convenio.
Artículo 26. Premio de Jubilación.
Se establece un premio para los trabajadores fijos que se jubilen, de acuerdo con las escalas y cantidades que figuren en el Anexo.
Artículo 27. Ayudas para Becas y Libros de Estudios.
Se establece un sistema de ayuda económica para todos los trabajadores fijos, en razón de los estudios que se encuentren realizando sus hijos. La cuantía será anual y de acuerdo con el baremo que figura en el Anexo.
La promoción profesional a Patrón se realizara de la forma habitual, por antigüedad y de acuerdo a las condiciones de confianza, idoneidad y capacitación del aspirante previa consulta con el representante de los trabajadores.
Capítulo IV. Representación legal de los trabajadores.
I.-Ambas partes firmantes del presente Convenio, y en todo lo que haga referencia a las garantías y derechos sindicales, se remitirán a lo que dispone la Constitución, el Estatuto de los trabajadores y a la Ley Orgánica 11/1985, de 2 agosto, de libertad sindical.
II.- Especialmente, ambas partes se comprometen a observar escrupulosamente y de buena fe los derechos y obligaciones constitucionales sobre libertades sindicales y de libre empresa.
III.- Siempre que las circunstancias lo aconsejen, la Dirección mantendrá contactos con los Representantes Sindicales implantados en este Centro y facilitará su acción dentro de la Empresa de acuerdo con la legislación vigente en cada momento.
Artículo 30. Representación legal de los trabajadores.
Artículo 31. Permisos a representantes sindicales.
I- Los representantes sindicales dispondrán libremente de las horas que la legislación vigente en cada momento les reserve para realizar su labor de representación sin otra limitación que la de que ello no perturbe la normalidad de la actividad empresarial y debiendo comunicar con la mayor antelación posible a sus jefes respectivos la fecha de la ausencia.
II.- El tiempo empleado en las reuniones con la Dirección no computará para la reserva de horas de que pueden disponer libremente estos representantes y, en estos casos, acudirán a la citación de la Dirección abandonando el trabajo únicamente por el tiempo imprescindible.
III.- Cuando el representante sindical esté ausente de su puesto de trabajo con motivo de un permiso sindical, reflejará su ausencia en la ficha de control y quedará computada como tal ausencia sindical.
IV.- Los permisos sindicales con cargo a la reserva de horas, así como las citaciones que la Dirección efectúe, serán retribuidos de la misma manera que si el representante en cuestión hubiera estado desempeñando su trabajo habitual.
V.- En el presente convenio se pacta que la reserva de horas será de 16 mensuales.
Aquellas Centrales Sindicales que reúnan los requisitos legal o convencionalmente establecidos, podrán designar un Delegado Sindical para que ostente la representación de dicha Central en el seno de la Empresa, siendo sus funciones las siguientes:
-. Ser el instrumento de comunicación entre la Central Sindical a que pertenezca y la Dirección del Centro de Trabajo, representado los intereses de su central y afiliados a la misma.
-. Recibir información, entre otras, copia básica de los contratos de trabajo, ser informados y oídos sobre las sanciones graves, así como despidos que afecten a los afiliados a la central Sindical a que pertenezca el Delegado. También sobre reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, reducciones de jornadas, implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo.
Capítulo V. Derecho asistencial.
Artículo 33. Socorro por Fallecimiento e Incapacidad Permanente.
La Corporación establecerá a su cargo y a favor de los trabajadores un seguro por las contingencias y cuantías, que se especifican a continuación:
Para este supuesto se fija una indemnización a favor del trabajador de 43.000 €.
Para este supuesto se fija una indemnización a favor del trabajador de 25.000 €.
Artículo 34. Prevención de riesgos laborales y sanidad a bordo.
Artículo 35. Faltas en que pueden incurrir los trabajadores.
1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales en atención a las obligaciones asumidas a través de la celebración del contrato de trabajo, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se estableen en el presente Convenio.
3. Las discusiones a bordo con los compañeros de trabajo que alteren la normal convivencia en el centro de trabajo.
4. La falta de aseo y decoró durante la permanencia el centro de trabajo.
6. Descuidos en la conservación de los materiales, útiles y herramientas que el tripulante tenga a su cargo.
1. Las faltas de puntualidad no justificadas reiteradas en el periodo de tres meses, así como aquellas que conlleven perjuicio objetivamente apreciable para el servicio.
4. La reincidencia en la comisión de cuatro faltas leves en el período de 60 días.
5. Originar frecuentes riñas y pendencias a bordo con los compañeros de trabajo.
7. La reiteración de faltas graves. Se considera reiteración la comisión de tres faltas graves dentro de en un período de 6 meses.
8. Los malos tratos de palabra u obra y la falta grave de respeto y consideración a los superiores/as como a los compañeros y subordinados.
12. La inobservancia muy grave de la normativa sobre seguridad y salud en el centro de trabajo que afecte directamente a la integridad física de las personas, seguridad y deterioro de las instalaciones o dependencias del mismo.
15. El acoso por razón de género, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual a cualquier miembro de la empresa
1 Clasificación de las Infracciones.
A) Faltas leves: Amonestación oral o por escrito.
B) Faltas graves: Sanción de 1 a 10 días de suspensión de empleo y sueldo.
3.- Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representantes legales, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos aparte del interesado, los restantes miembros de la representación a que éste perteneciera, si los hubiere.
4.- En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción grave o muy grave a los trabajadores afiliados a un sindicato y que a ella le conste, deberá, con carácter previo a la imposición de tal medida, dar audiencia a los Delegados Sindicales o de Personal de su sindicato en la empresa.
6.- Las faltas leves prescriben a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido, comenzando a computar este tiempo a partir de que la empresa tuvo constancia de acometimiento.
Tablas Salariales para el Año 2.009.
Patrón -Motorista: 1.200 €
Marinero: 1 .000 €
Administrativo - Conductor: 1.000€
Patrón - Motorista: 19 €/hora.
Marinero: 17€/hora.
Las horas extras realizadas en festivo serán incrementadas en un 50% del valor de la hora extra normal
Se considera festivos los previsto en el calendario laboral de la empresa
PLUS AD PERSONAM.
Antonio Bonilla Lorente 639 €
Rafael Domínguez Lara 652 €
Manuel López Martín 752 €
Miguel García Zamurno 703 €
Germán Prados Soler 550 €
Víctor Gregorio Madeira 582 €
Enrique Infante Cordero 606 €
Manuel López Pedraza 612 €
David Font Briones 635 €
Manuel Hierro Arcángel 550 €
Fátima Rosso 300 €
PLUS CONVENIO 2009.
Antonio Bonilla Lorente 710 €
Rafael Domínguez Lara 710 €
Manuel López Martín 710 €
Miguel García Zamudio 710 €
Germán Prados Soler 710 €
Víctor Gregorio Madeira 650 €
Enrique Infante Cordero 650 €
Manuel López Pedraza 650 €
David Font Briones 650 €
Manuel Hierro Arcángel 650 €
Fátima Roseo 500 €
Educación Infantil 100 €.
Primaria 115 €.
Secundaria 125 €.
Bachillerato 130 €.
Formación profesional 135 €.
Enseñanzas G.M. 160 €.
Enseñanzas Sup. 160€.
Trabajadores que se jubilen con 65 años: 3.000€
Trabajadores que se jubilen con 64 años: 4.000€
Trabajadores que se jubilen con 63 años: 6.000€
Anexo II. Masa salarial bruta correspondiente al año 2.009, a distribuir en 14 pagas iguales, sin perjuicio de horas extraordinarias y alteración de bajas.
2009 14 pagas
A. Bonilla 35689,2 2549,23
M. García 36576,4 2612,60
M. López 37262,0 2661,57
R. Lara 35869,2 2562,09
V. 9Gregorio 31244,3 2231,74
E. Infante 31589,6 2256,40
D. Font 31993,9 2285,28
M. López 31661,2 2261,51