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Timestamp: 2020-04-02 01:10:19
Document Index: 173080919

Matched Legal Cases: ['Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 35', 'artículo 9', 'artículo 18', 'artículo 27', 'artículo 9', 'artículo 1', 'artículo 83']

RESOLUCIÓN 124C/2017, de 7 de diciembre, de la Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Sector Comercio del Metal de Navarra
Publicado en BON núm. 9 de 12 de Enero de 2018
Vigencia desde 12 de Septiembre de 2017. Revisión vigente desde 12 de Septiembre de 2017
ACTA DE SUBSANACIÓN CONVENIO COMERCIO METAL DE NAVARRA
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE «COMERCIO DEL METAL» DE NAVARRA 2016-2018
Artículo 29 Mujer trabajadora - No discriminación por razón de sexo
Artículo 31 Medidas de apoyo a víctimas de malos tratos
Artículo 35 Inaplicación de las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo
Cláusula Adicional Segunda.–Mantenimiento y preservación de acuerdos alcanzados en empresas
Cláusula Adicional Tercera.–Acuerdo Marco Estatal de Comercio
Cláusula Adicional Cuarta.–Acuerdo sobre jornada
ANEXO 1. Tabla 2016
ANEXO 2. Tabla 2017
• Don Gorka Martínez Hurtado de Saracho.
Habiéndose detectado por las partes firmantes del Convenio Colectivo del Sector de Comercio Metal de Navarra, tras su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, errores en la redacción final del mismo, se acuerda proceder a la subsanación de los mismos. En concreto, se han observado errores de redacción en el artículo 9 (párrafo 6), donde se indica que la antigüedad se devengará conforme al nuevo régimen de promoción económica de un sexenio y tres trienios y debería indicarse que el nuevo régimen de promoción económica, conforme correctamente se recoge en el párrafo primero del artículo, es de un sexenio y tres cuatrienios; en el artículo 18 (letra e), donde se indica que el permiso por enfermedad grave del cónyuge, hijos y padres con ingreso en clínica es de cuatro días, pero donde se mantiene por error la expresión «tres»; y por último, en el artículo 27 (párrafo primero), donde se indica que la revisión médica anual será realizada por las Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo, cuando debería recoger, conforme a lo dispuesto en la Ley 35/2014, que la revisión será realizada por las Sociedades de Prevención, motivo por el cual, las partes signatarias del citado Convenio proceden a subsanar los citados artículos en los términos correctos, quedando los mismos con el siguiente tenor literal:
En Pamplona, a 15 de junio de 2017, se reúnen las entidades y Representantes que a continuación se relacionan.
Don Iñaki Menéndez Aldabe.
Don Julio Bustillo Campo.
– Representación Social.
Don Gorka Martínez Hurtado de Saracho.
Doña Ana Fernández Miranda.
Don Francisco Ilundain Redín.
Don Luis Esparza San Román.
Don Álvaro Echavarri Fernández.
Se da cuenta del texto del Convenio Colectivo autonómico de Comercio de Metal de la Comunidad Foral de Navarra para los años 2016 a 2018, elaborado por las partes signatarias de esta acta y, a tal efecto,
Primero.– Los Representantes de las asociaciones de empresarios y las Centrales Sindicales relacionados en el encabezamiento aprueban y suscriben el texto del Convenio Colectivo autonómico de Comercio de Metal de la Comunidad Foral de Navarra para los años 2016 a 2018, acordado entre las partes, en los términos resultantes del acta de Mediación ante el Tribunal Laboral de Navarra de fecha 4 de junio de 2013.
Segundo.– El texto del Convenio acordado –que se une a la presente acta– consta de 35 artículos, 4 disposiciones adicionales y 2 anexos.
Tercero.– Remitir un ejemplar del Texto del Convenio y de la presente acta al departamento de desarrollo económico del Gobierno de Navarra, a los efectos de su registro y con expresa petición de que se disponga lo necesario para su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
• La primera, se utilizará dentro de los periodos punta de actividad que con este fin se concretarán en cada empresa con la representación legal de los trabajadores.
• El segundo bloque de horas de distribución irregular se utilizará para atender cualesquiera otras necesidades que pudieran surgir a lo largo del año y su utilización, así como los días y horas en que se emplee esta bolsa horaria, se preavisará a los trabajadores con una semana de antelación, salvo que por las circunstancias concurrentes no pueda darse este preaviso, comunicándose en estos casos, con la mayor antelación posible.
• Para el año 2016 se mantendrán las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2015.
• Para el año 2017 se acuerda un incremento salarial igual al resultado de aplicar el porcentaje del 2%, a la cantidad fijada en las tablas salariales del Convenio de Comercio de Metal vigentes a 31 de diciembre de 2015 (siendo estas las publicadas en el Boletín Oficial de Navarra número 24, de fecha 5 de febrero de 2016) para la categoría a la que pertenezca el trabajador, y ello con independencia de cual sea el salario real del trabajador.
• Para el año 2018, se acuerda un incremento salarial igual al resultado de aplicar el porcentaje que establezca el IPC de Navarra para el año 2017 a la cantidad fijada en las tablas salariales del Convenio de Comercio de Metal vigentes a 31 de diciembre de 2017 (siendo estas las recogidas en el presente Convenio para dicho año 2017) para la categoría a la que pertenezca el trabajador, y ello con independencia de cual sea la retribución real del trabajador. No obstante, si el IPC de Navarra del año 2017 no alcanza el 1%, se garantiza un incremento para el año 2018 en ese porcentaje. igualmente se establece que, si el IPC de Navarra del año 2017 supera el 2%, el incremento salarial para el año 2018 será del 2%.
Se establece un régimen de promoción económica por antigüedad que será de aplicación a todos los trabajadores –presentes y futuros– del sector, consistente en un primer sexenio de antigüedad del 3% del salario de convenio y tres cuatrienios del 3% cada uno de ellos; de tal forma que la promoción económica máxima por antigüedad que, a futuro, podrá devengarse en el sector será de un 12%.
Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores que, conforme a lo dispuesto en el artículo 9 del Convenio Colectivo para los años 2009 a 2015, vinieran percibiendo un complemento «ad personam» denominado «Complemento Personal de antigüedad consolidada», mantendrán el percibo de dicho complemento en los términos establecidos en el Convenio anterior. Siendo, por tanto, un complemento de cuantía fija en el tiempo y al que, en consecuencia, no le serán de aplicación los incrementos salariales del Convenio, pero que tampoco podrá ser objeto de compensación o absorción para atender a éstos.
No obstante lo anterior, se establece expresamente que a consecuencia de estos devengos de antigüedad, ningún trabajador, podrá superar el límite del 35% de incremento sobre el salario del Convenio, computándose a estos efectos tanto el «complemento personal de antigüedad» como el nuevo «Complemento Salarial de Antigüedad», de tal forma que aquellos que, alcancen o superen ese porcentaje, mantendrán el importe consolidado pero no podrán devengar a futuro cantidad alguna por antigüedad que exceda ese límite.
Finalmente y en cuanto a los nuevos trabajadores, entendiendo por tales, los que se incorporen a las plantillas de las empresas con posterioridad a la entrada en vigor del anterior Convenio, éstos comenzaran a devengar antigüedad, desde el momento de su incorporación, conforme al régimen de promoción económica de un sexenio y tres cuatrienios vigentes en la actualidad.
Todo aquel trabajador que se jubile, una vez trascurridos veinte años de servicio en una misma empresa, percibirá una indemnización equivalente a dos mensualidades por cada diez años de servicio, computándose la indemnización por fracciones de período inferior a diez años proporcionalmente al tiempo trascurrido de dicho periodo».
En caso de fallecimiento del trabajador, la empresa queda obligada a satisfacer a sus derecho-habientes el importe de tres mensualidades en la cuantía cada una de ellas igual a la última que el trabajador hubiera percibido.
1. Tendrán una duración de 30 días naturales, independientemente de la categoría del trabajador.
2. Las vacaciones se disfrutarán en la época que de común acuerdo fijen el trabajador y el empresario. No obstante, se establece que el trabajador tendrá opción a disfrutar 15 días naturales ininterrumpidos entre los meses de julio y septiembre y los 15 restantes, de forma ininterrumpida, el resto del año, siempre de común acuerdo entre empresa y trabajador.
3. Como norma general las vacaciones no se fraccionarán en más de dos períodos, salvo pacto en contrario. Cuando el trabajador cese a lo largo del año, tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional de vacaciones en razón del tiempo trabajado.
1.– Se constituye una Comisión Paritaria en el presente Convenio, integrada por un representante de cada una de las Centrales Sindicales firmantes, o dos hasta completar un total de cuatro y cuatro representantes empresariales.
2.– La Comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones:
3.– Tanto las partes signatarias del presente Convenio como las comprendidas en el artículo 1 referente al ámbito de aplicación, se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervención, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita la correspondiente resolución o informe.
4.– Las cuestiones propias de su competencia que se planteen a la Comisión Paritaria deberán presentarse de forma escrita, y su contenido será el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como contenido mínimo obligatorio:
5.– La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejora o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.
6.– La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a quince días laborables para, en caso de acuerdo, resolver la cuestión suscitada emitiendo la correspondiente resolución.
7.– En aquellos supuestos en los que la Comisión Paritaria no alcance acuerdo en relación a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas al margen de las recogidas en el anterior apartado 2, letra e) podrán trasladar sus discrepancias, siempre que exista acuerdo de la mayoría de cada una de las partes, empresarial y sindical, a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos, sometiéndose a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los correspondientes acuerdos interprofesionales previstos en el artículo 83 del E.T.
8.– Se fija como domicilio de la Comisión Paritaria la del Tribunal Laboral de Navarra (calle Nueva, 30-32 de Pamplona).
1. Emitir informes en las cuestiones importantes sobre regulación de empleo, reducción de jornada, así como traslado de las instalaciones.
–36. 060, 73 euros en caso de muerte.
–36. 060,73 euros en caso de invalidez permanente y absoluta por accidente, sea o no laboral, y enfermedad profesional.
– Excedencia por maternidad, en los términos previstos en el estatuto de los Trabajadores.
– Ampliación de este derecho a los supuestos de adopción legal, estándose igualmente a lo previsto en el estatuto de los Trabajadores.
– Cambio de puesto de trabajo en el período de embarazo, siempre que sea perjudicial para la salud y existan posibilidades en la empresa para efectuarlo.
– El trabajo temporal no supondrá perjuicio para los derechos económicos o profesionales de la trabajadora.
COMERCIO DE METAL TABLAS SALARIALES 2016
INGENIEROS Y LICENCIADOS 1.948,61
AYUDANTES TÉCNICOS 1.696,57
PRACTICANTES 1.611,17
JEFE DE PERSONAL, VENTAS Y COMPRAS 1.878,80
GERENTE O DIRECTOR COMERCIAL 1.936,24
JEFE DE SUCURSAL 1.878,80
ENCARGADO GENERAL 1.878,80
ENCARGADO DE ESTABLECIMIENTO, VENDEDOR COMPRADOR 1.742,99
JEFE DE ALMACÉN 1.742,99
JEFE DE GRUPO 1.742,99
JEFE DE SECCIÓN 1.649,91
VIAJANTE 1.469,54
CORREDOR DE PLAZA 1.469,54
DEPENDIENTE DE MAS DE 25 AÑOS 1.469,54
DEPENDIENTE DE 22 A 25 AÑOS 1.254,88
AYUDANTE 1.139,62
DEPENDIENTE MAYOR. 10% MAS QUE EL DE 25 AÑOS 1.616,50
APRENDIZ DE SEGUNDO AÑO 897,44
APRENDIZ DE PRIMER AÑO 769,45
JEFE ADMINISTRATIVO 1.878,80
JEFE DE SECCIÓN ADMINISTRATIVO 1.742,99
CONTABLE 1.611,17
OFICIAL ADMINISTRATIVO 1.469,54
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE MAS DE 25 AÑOS 1.324,22
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE MENOS DE 25 AÑOS 1.191,54
ASPIRANTE DE SEGUNDO AÑO 897,44
ASPIRANTE DE PRIMER AÑO 769,45
AUXILIAR DE CAJA DE MAS DE 20 AÑOS 1.128,02
AUXILIAR DE CAJA DE 24 Y 25 AÑOS 1.217,41
AUXILIAR DE CAJA DE MAS DE 25 AÑOS 1.371,09
SI COBRAN VENTAS A CRÉDITO, UN 10% MÁS, SIEMPRE QUE ELLO EXIJA LA REALIZACION DE OPERACIONES COMPLEMENTARIAS
DIBUJANTES 1.790,37
ESCAPARATISTAS 1.518,09
JEFE DE SERVICIOS TÉCNICOS 1.649,91
JEFE DE TALLER 1.492,83
PROFESIONALES DE OFICIO DE PRIMERA 1.469,54
PROFESIONALES DE OFICIO DE SEGUNDA 1.325,54
AYUDANTE 1.233,50
CAPATAZ 1.490,83
MOZO ESPECIALIZADO 1.325,54
MOZO 1.260,71
TELEFONISTA 1.221,71
ENVASADORA O EMBALADORA 1.231,64
CORTADOR 1.469,52
AYUDANTE DE CORTADOR 1.243,44
AUXILIAR DE DISTRIBUCION DE 18 A 19 AÑOS 897,44
AUXILIAR DE DISTRIBUCION DE 16 A 17 AÑOS 769,45
CONSERJE, VIGILANTE, SERENO, ORDENANZA 1.221,72
PORTERO 1.221,72
COBRADOR 1.289,31
PERSONAL DE LIMPIEZA (POR HORA) 6,25
COMERCIO DE METAL TABLAS SALARIALES 2017
INGENIEROS Y LICENCIADOS 1.987,58
AYUDANTES TÉCNICOS 1730,50
PRACTICANTES 1.643,39
JEFE DE PERSONAL, VENTAS Y COMPRAS 1.916,38
GERENTE O DIRECTOR COMERCIAL 1.974,96
JEFE DE SUCURSAL 1.916,38
ENCARGADO GENERAL 1.916,38
ENCARGADO DE ESTABLECIMIENTO, VENDEDOR COMPRADOR 1.777,85
JEFE DE ALMACÉN 1.777,85
JEFE DE GRUPO 1.777,85
JEFE DE SECCIÓN 1.682,91
VIAJANTE 1.498,93
CORREDOR DE PLAZA 1.498,93
DEPENDIENTE DE MAS DE 25 AÑOS 1.498,93
DEPENDIENTE DE 22 A 25 AÑOS 1.279,98
AYUDANTE 1.162,41
DEPENDIENTE MAYOR. 10% MAS QUE EL DE 25 AÑOS 1.648,83
APRENDIZ DE SEGUNDO AÑO 915,39
APRENDIZ DE PRIMER AÑO 784,84
JEFE ADMINISTRATIVO 1.916,38
JEFE DE SECCIÓN ADMINISTRATIVO 1.777,85
CONTABLE 1.643,39
OFICIAL ADMINISTRATIVO 1.498,93
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE MAS DE 25 AÑOS 1.350,70
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE MENOS DE 25 AÑOS 1.215,37
ASPIRANTE DE SEGUNDO AÑO 915,39
ASPIRANTE DE PRIMER AÑO 784,84
AUXILIAR DE CAJA DE MAS DE 20 AÑOS 1.150,58
AUXILIAR DE CAJA DE 24 Y 25 AÑOS 1.241,76
AUXILIAR DE CAJA DE MAS DE 25 AÑOS 1.398,51
DIBUJANTES 1826,18
ESCAPARATISTAS 1.548,45
JEFE DE SERVICIOS TÉCNICOS 1.682,91
JEFE DE TALLER 1.522,69
PROFESIONALES DE OFICIO DE PRIMERA 1.498,93
PROFESIONALES DE OFICIO DE SEGUNDA 1.352,05
AYUDANTE 1.258,17
CAPATAZ 1.520,65
MOZO ESPECIALIZADO 1.352,05
MOZO 1.285,92
TELEFONISTA 1.246,14
ENVASADORA O EMBALADORA 1.256,27
CORTADOR 1.498,93
AYUDANTE DE CORTADOR 1.268,30
AUXILIAR DE DISTRIBUCIÓN DE 18 A 19 AÑOS 915,39
AUXILIAR DE DISTRIBUCIÓN DE 16 A 17 AÑOS 784,84
CONSERJE, VIGILANTE, SERENO, ORDENANZA 1.246,14
PORTERO 1.246,14
COBRADOR 1.315,09
PERSONAL DE LIMPIEZA (POR HORA) 6,37
CC.OO. Asociación de Empresarios de Ferretería de Navarra.
U.G.T. Asociación de Distribuidores de Material Eléctrico de Navarra (ADEN).