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Timestamp: 2020-08-05 22:01:27
Document Index: 98597097

Matched Legal Cases: ['Artículo 16', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'artículo 90', 'artículo 1']

Resolución de 13 de mayo de 2013, del Director del Servicio Provincial de Teruel, del Departamento de Economía y Empleo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Teruel para los años 2013 y 2014
Artículo 16 JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO
CAPÍTULO I. V
CAPÍTULO V. - DERECHO DE LOS AFILIADOS SINDICALES
CAPÍTULO VI. - CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Artículo 32 Grupo I
Artículo 33 Grupo II
Artículo 34 Grupo III
Artículo 35 Grupo IV
Artículo 36 Definición Grupo Profesional I
Artículo 37 Definición Grupo Profesional II
Artículo 38 Definición Grupo Profesional III
Artículo 39 Definición Grupo Profesional IV
Artículo 43 Tipificación de las faltas
Artículo 45 Cláusula contra el «dumping empresarial»
ANEXO I . TABLAS SALARIALES 2013 y 2014
Véase la prórroga hasta el 31 de marzo de 2016 del Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales, Teruel («B.O.P.TE.» 19 enero).
Véase Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia, Teruel, 2015-2017 («B.O.P.TE.» 15 marzo 2017) .
VISTO el texto del Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, por la que se acuerda la aprobación y firma del Convenio Colectivo del Sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Teruel para los años 2013 y 2014, (Código de Convenio 44/00365011989) suscrita el día 11 de abril de 2013, de una parte por cuatro representantes de las Asociaciones Empresariales y de otra por seis representantes del sindicato FeS-UGT y cinco representantes del sindicato CC.OO. por parte de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
Igualmente afectará a todos los trabajadores y técnicos que presten sus servicios en las empresas afectadas y que realicen su actividad en los centros sanitarios que no estén acogidos a otro convenio colectivo más beneficioso, con exclusión del personal comprendido en el artículo 1 no 3 del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio tendrá una duración de dos años, comenzando el 1 de Enero de 2013 y finalizando la misma el 31 de Diciembre de 2014.
No será necesario realizar la denuncia previa del presente Convenio, éste quedará denunciado automáticamente, cuarenta y cinco días antes de la finalización de su vigencia. A partir de esta fecha cualquiera de las partes podrá solicitar la constitución de la Comisión Negociadora y el inicio de las nuevas deliberaciones.
La Comisión Paritaria es el Organo de Interpretación, Conciliación, Arbitraje y Vigilancia del cumplimiento del Convenio. Sus funciones son:
Los salarios que regirán durante los dos años de vigencia del convenio colectivo son los que se adjunta en el anexo I.
Los importes establecidos en el presente convenio lo serán durante toda la vigencia del convenio.
Los trabajadores/as que presten sus servicios en domingo o festivo percibirán durante, la vigencia del presente convenio, un plus por jornada trabajada de 17 €, y por cada uno de ellos trabajado.
Los trabajadores/as que presten sus servicios durante los días 25 de diciembre, 1 y 6 de enero percibirán, en concepto de plus festivo, la cantidad de 60 €/día. Esta cantidad no será acumulable con el plus de domingos y festivos.
Todos los trabajadores/as que presten sus servicios en centros sanitarios, mutuas, clínicas privadas o similares, es decir, cualquier centro sanitario no dependiente del Servicio Aragonés de la Salud) , cobrarán un plus mensual de 98 € .
Todos los trabajadores/as que presten sus servicios en limpieza industrial, tendrán derecho a percibir un plus mensual de 98 €.
5. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS Durante la vigencia del presente convenio habrá dos gratificaciones extraordinarias correspondientes cada una de ellas a una mensualidad, integrada por el salario base mensual más la antigüedad. Su devengo será semestral y su abono será efectivo el 30 de junio y el 15 de diciembre, respectivamente.
El personal comprendido en este Convenio percibirá un complemento salarial por antigüedad que consistirán en trienios, cuyo importe mensual por cada trienio devengado será de 25,39 € mensuales.
No obstante lo anterior, con carácter excepcional, para los supuestos en que la prestación del trabajo se tenga que desarrollar en situaciones de Penosidad, Toxicidad, o Peligrosidad con carácter habitual y así esté reconocido, se abonará a los trabajadores afectados, mientras y durante el tiempo que lo desempeñen efectivamente, un plus mensual de 130,71 €, diario de 6,25 € ó 0,84 € por hora trabajada.
A los efectos de este Convenio, se entenderá por Comisión de Servicios, la misión o cometido que circunstancialmente deba desempeñar el trabajador comprendido en su ámbito de aplicación fuera del término municipal donde radique su centro de trabajo.
Las cuantías a percibir serán las que a continuación se establecen para toda la vigencia del convenio colectivo:
Pensión Completa 52,28
Media Dieta 26,13
Por Comida 13,70
Durante toda la vigencia del convenio la jornada de trabajo se establece en cómputo anual en 1.763 horas, a razón de las 39 horas de promedio en cómputo semanal, con cuatro horas de descanso anual, que se disfrutarán de mutuo acuerdo entre la empresa y trabajador.
En el caso de que se produzca una vacante a cubrir en un centro de trabajo, tendrán preferencia los trabajadores/ as de la empresa, que no estén a jornada completa. Éstos optarán voluntariamente y entre los interesados, será la empresa quien elija a la persona a ampliar.
El precio de la hora extra se negociará en cada empresa. La cantidad mínima se establece para toda la vigencia del convenio colectivo en 7,67 €/hora. Si la hora extraordinaria es festiva se establece una cuantía mínima de 10,08 €/hora para toda la vigencia del convenio colectivo.
c) Excedencia por guarda de un hijo: Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando.
Los trabajadores percibirán un complemento a cargo del empresario del 50 % de su salario real, excluidos complementos extrasalariales y horas extraordinarias, durante los tres primeros días de la baja en los casos de I.T. derivada de contingencias comunes (accidente no laboral y enfermedad común) .
Los trabajadores percibirán un complemento a cargo del empresario que garantizará el cobro del 100 % de su salario real, excluidos complementos extrasalariales y horas extraordinarias, en los casos de I.T. derivada de contingencias profesionales (accidente laboral y enfermedad profesional) , y mientras dure todo el proceso.
Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Aragón (ASECLA) :
Con esta adhesión las partes manifiestan su voluntad de solucionar los conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresas incluidos en el ámbito de aplicación de este acuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) , sin necesidad de expresa individualización, según lo establecido en el ASECLA y su Reglamento de aplicación.
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondiente a Grupo Profesional solo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención.
En el caso de encomienda de funciones inferiores al Grupo Profesional, está deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.
Trabajadores/as que estando en posesión de carnet de conducir correspondiente a la clase de vehículo de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un conductor/ a utilizando el vehículo que ponga a su disposición la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualquiera otras tareas que le sean ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución de personal o materiales o transporte en general.
Sin perjuicio de la adscripción de una persona a uno u otro grupo profesional, así como dentro de cada uno de ellos, a los distintos niveles funcionales, cada trabajador tendrá derecho a ser retribuido conforme a las funciones que efectivamente realice de acuerdo con los niveles funcionales establecidos en el presente convenio.
Se podrá contratar a la misma persona para efectuar funciones pertenecientes a los distintos niveles funcionales del Grupo IV, que se desarrollan en el art. 39. En este supuesto se expresará en el contrato laboral el porcentaje de la jornada destinada a cada uno de los distintos niveles funcionales, con el fin de garantizar la retribución correspondiente al puesto.
g) La ausencia de comunicación o de notificación a la empresa de las bajas por enfermedad, partes de confirmación o alta, de la justificación de las faltas al trabajo, de los cambios de domicilio, o de las alteraciones de la unidad familiar a efectos del impuesto. Se considerará que existe tal ausencia cuando dichas comunicaciones no se realicen en el plazo establecido o, de no haberlo, en un plazo razonable que no podrá exceder de diez días.
Se exceptúan los supuestos de imposibilidad imprevista objetivamente demostrable.
m) El descuido imprudenteen la conservación del material de trabajo siempre que provoque un daño grave a la empresa.
Se presentará a la Comisión Paritaria la información y documentación necesaria, siendo al menos la materia:
de inaplicación salarial (art. 82.3 ET) , o la modificación sustancial de las condiciones establecidas en el presente convenio( art. 41.6, en relación con el 82.3 del ET) , el período de inaplicación, los trabajadores afectados, así como el acta de desacuerdo y las actas del período de consultas, la documentación relativa a la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Cláusula adicional.- Las asociaciones empresariales se comprometen a, en el marco de la negociación del siguiente convenio colectivo, a repercutir los incrementos salariales de los años 2015 y siguientes, si se pactasen, en los complementos salariales y extrasalariales que vengan percibiendo los trabajadores y que emanen de pacto colectivo en el seno de la empresa o centro de trabajo.
TABLAS SALARIALES 2013 y 2014