Source: https://es.scribd.com/doc/88753578/Marco-Legal-de-Una-Empresa
Timestamp: 2016-10-24 16:27:34
Document Index: 152346520

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 2', 'Artículo 7', 'Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 66', 'Artículo 74', 'Artículo 22', 'Artículo 65', 'Artículo 10', 'Artículo 25', 'Artículo 59', 'Artículo 20', 'Artículo 16', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 58', 'Artículo 35', 'Artículo 23', 'Artículo 132', 'Artículo 135', 'Artículo 136', 'Artículo 134', 'Artículo 133', 'artículo 153', 'Artículo 153', 'Artículo 153', 'Artículo 141', 'artículo 145', 'Artículo 137', 'Artículo 153', 'Artículo 153', 'artículo 139', 'Artículo 153']

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Una definición de uso común en círculos comerciales es:
“Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica". Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, unos objetivos, unas tácticas y unas políticas de actuación. Se necesita de una visión previa y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Se debe partir de una buena definición de la misión. La planificación posterior está condicionada por dicha definición.
Es importante el aspecto legal en una empresa ya que independientemente del aspecto contable,la situación laboral de una empresa determina el rumbo de la misma. Una vez considerado el aspecto contable,el capital, la inversión es necesario tomar en cuenta las relaciones de trabajo que vamos a establecer en la empresa.
Es el conjunto de normas por el cual se rige una empresa. Este dependerá del tipo y giro con el cual se encuentre creado dicha empresa.
Para esto vamos a desarrollar los siguientes puntos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Conceptos Condiciones de trabajo Seguridad e higiene Sindicatos Contrato colectivo Empresa
1.- CONCEPTOS: 1. TRABAJO: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de reparación técnica requerido por cada profesión u oficio. TRABAJADOR: es la persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado
creada por mínimo dos personas denominadas “socios”. 7.
. EL CAPITAL y LAS RELACIONES DE TRABAJO.SINDICATOS DE PATRONES: agrupación de patrones constituida para el estudio. lo que tendrá como consecuencia mayor utilidad en la empresa: 3.. ahí se establecen todas las normas con las que debe cumplir una empresa. estos dos aspectos están supeditados a factores externos. En el contrato colectivo se indicaran la empresa o empresas. las horas de trabajo. inspección. 6.SINDICATOS: Existen 2 clases de sindicatos: 1.. asi como deberá realizar recorridos por la empresa.CONTRATO COLECTIVO: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones. desarrollo y defensa de sus respectivos intereses.3.. e investigar si ya había ocurrido algún accidente dentro de ella. SOCIEDADES MERCANTILES Definición de Sociedad Mercantil: “Persona jurídica.. constituido exclusivamente para el estudio. sea parte integrante y contribuya ala realización de los fines de la empresa.EMPRESA: “ES LA UNIDAD ECONOMICA DE PRODUCCION O DISTRIBUCION DE BIENES O SERVICIOS” Hay dos factores que determinan la efectividad de una empresa.” Tipos de Sociedades: 1) Sociedad en Nombre Colectivo. no depende de la voluntad de la empresa la existencia de los mismos. vigilancia y fiscalización.SEGURIDAD E HIGIENE: Todas las empresas deben cumplir con lo establecido en el reglamento de seguridad a higiene y medio ambiente.. El contrato colectivo contendrá: el monto de los salarios. desarrollo y defensa de sus intereses comunes 2. los cuales se obligan a combinar sus recursos o esfuerzos para la realización de un fin común. agencia u otra forma semejante. ESTABLECIMIENTO: la unidad técnica que como sucursal. el reglamento va a estar supervisado por la comisión mixta de seguridad e higiene. los descansos. 5. 5. lícito y persiguiendo el lucro. no son cuestiones separadas sino dependientes.. mejoramiento.CONDICIONES DE TRABAJO Es uno de los aspectos mas importantes que debe tomarse en cuenta la empresa. de acuerdo con las normas establecidas en su contrato social y las que por ministerio de ley le correspondan. hacer recomendaciones para evitar accidentes. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos. pues de estas depende el éxito tanto en el tema de ingresos y egresos del capital asi como en las relaciones de trabajo. PATRON: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores INTERMEDIARIO: es la persona que contrata o bien interviene en la contratación de otra u otras personas para que presten servicios a un patrón EMPRESA: la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. Pues dependiendo de las condiciones podremos encontrar el equilibrio entre el capital y el trabajo. o profesiones o trabajos semejantes o conexos.
TRABAJADOR DE CONFIANZA: depende de la naturaleza de la funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto: dirección. alos materiales.SINDICATOS DE TRABAJADORES: toda agrupación de trabajadores que desempeñen la misma profesión u trabajo. la intensidad y la calidad de trabajo. vacaciones etc.
4.. las normas de seguridad se refieren al entorno y la la higiene. 4. y los establecimientos que abarca asi como la demarcación territorial que se aplica.
solo pueden exigir el pago de alimentos en una fecha determinada y que será a cuenta de utilidades.. subsidiaria e ilimitada de las obligaciones sociales y los comaditarios los cuales solo responden hasta por el monto de su obligación.. La duración.. El objeto de la sociedad. ilimitada y solidariamente de las obligaciones sociales.
*Diferencias más significativas de los 6 tipos de sociedades mercantiles: 1.Sociedad en nombre colectivo.Sociedad de Responsabilidad Limitada. Disposiciones de aplicación general: *Recuerda que: “Las sociedades tienen personalidad jurídica propia y distinta de los socios. y en la cual encontramos dos tipos de socios.Como su nombre lo dice son aquellos que aportan el Capital y estos accionistas tienen además de los alimentos mencionados con anterioridad derecho a una prestación extra en virtud tanto de la administración.Sociedad en Comandita Simple. 2.Es la que se constituye entre socios que solamente están obligados al pago de sus aportaciones sociales. Nombramiento de los mismos La manera en que se habrán de repartir las utilidades y las pérdidas. las sociedades no registradas se denominan irregulares” *Requisitos de constitución:  Todas las sociedades mercantiles se deben constituir ante Notario o Corredor Público. la mencionada anteriormente es la manera más simple y segura.2) Sociedad en Comandita Simple. pero dicha representación tendrá igual valor a la del socio capitalista mayoritario. domicilio y nacionalidad de los socios.Es aquella que existe bajo una razón social. los cuales a su vez se conforman de: • • • • • • • • • • • • Nombre. y que tienen la característica esencial que por Ley solo les corresponde una representación en la Asamblea. siempre que estén inscritas en el Registro Público de Comercio. 5) Sociedad Cooperativa y. 3) Sociedad de Responsabilidad Limitada. los cuales pueden ser uno o más y responden de manera solidaria. 6) Sociedad Anónima. gastos y seguridad jurídica. 3. Socios industriales.Los primeros aportan conocimientos y experiencia a la Sociedad. pues solo son cedibles en los casos que expresa la Ley. salvo disposición en contrario en los estatutos sociales..
.Es aquella que existe bajo una razón Social.  ¿Qué debe de contemplar la escritura o póliza constitutiva? Los Estatutos. esta integrada por dos tipos de socios los cuales pueden ser los socios industriales y los socios socios capitalistas. Cláusula de admisión o exclusión de extranjeros.. Facultades de los Administradores. La forma de administrar la Sociedad.. 4) Sociedad en Comandita por Acciones. que son las reglas referentes a la organización y funcionamiento de la sociedad. Domicilio de la Sociedad.Esta es una sociedad que prácticamente ha desaparecido de la vida jurídica.. Su razón ó denominación social. Socios capitalistas. Importe del Capital Social. como de la aportación hecha a la empresa. Nacionalidad de la Sociedad. estos socios (los industriales).. por otra parte los socios responden de una manera subsidiaria. sin que las partes sociales puedan estar representadas por títulos negociables a la orden o al portador. los comanditados.. aún cuando el código nos da otra opción por cuestión de tiempo.
Deben actuar con lealtad.La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo. Para los efectos de esta disposición. independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. fecha en que se hizo la Publicación en el Diario Oficial de la Federación de dicha ley. En las categorías de técnicos y profesionales. En nuestro país es la sociedad más utilizada dentro de los campos del comercio. tanto frente a la sociedad como frente a los acreedores de ella.Deben subordinar su voluntad a las mayorías. 5.. intelectual o material. Artículo 8o.. esfuerzo propio y ayuda mutua. por lo menos.  Obligaciones de los socios: 1.) 5. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. se entiende por trabajo toda actividad humana.. 2.Sociedad Anónima.
.. el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos. Artículo 2o.. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos.Es aquella en la que uno o varios socios comanditados responden de manera ilimitada. física o moral. A través de ella se han llevado a cabo grandes proyectos.L. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. Esta sociedad se rige por las normas de la Sociedad Anónima.Deben entregar a la sociedad las aportaciones principales y suplementarias que hubiesen convenido. etc..*Aspectos más importantes:  Responsabilidad de los socios: De la propia definición podemos concluir que los socios no tienen otra obligación que no sea la del pago de sus aportaciones. subsidiaria y hasta por el monto que tengan sus acciones. salvo que no los haya en una especialidad determinada..Sociedad en Comandita por Acciones..Trabajador es la persona física que presta a otra.. *Las sociedades cooperativas son una forma de organización social integrada por personas físicas con base en intereses comunes y en los principios de solidaridad. seguros.Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. banca.Están regidas por su legislación especial. los trabajadores deberán ser mexicanos. fianzas.A soportar las pérdidas. en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros. 6. 4.. 3.  La razón o denominación social debe de ir seguida de las palabras Sociedad de Responsabilidad Limitada o de sus abreviaturas S. en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. distribución y consumo de bienes y servicios. la denominación siempre deberá de ir seguida de las palabras “SOCIEDAD ANÓNIMA” ó de sus abreviaturas. No es artículo de comercio.En toda empresa o establecimiento. Se constituye bajo una razón social. es lo que se conoce como mayoría de votos. un trabajo personal subordinado.El trabajo es un derecho y un deber sociales... industria.A. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate.Es la sociedad que existe bajo una denominación social.. Artículo 7o. (Es cuando ellos escogen a las personas encargadas de la Administración de la Sociedad..Deben realizar las prestaciones accesorias que hubiesen pactado..Sociedad Cooperativa. de R. S. *La sociedad anónima ha venido fungiendo como piedra angular para el desarrollo económico en la mayoría de los países. a partir del 3 de agosto de 1994. con el propósito de satisfacer necesidades individuales o y colectivas a través de la realización de actividades económicas de producción. su capital social está dividido en acciones. y no se podrán ceder sino con el consentimiento de la totalidad de los comanditados y comanditarios.
Artículo 1o. Artículo 3o. 4. formada libremente y en la cual los socios responden de manera limitada hasta por el monto de sus acciones y el pago de las mismas..
Artículo 66. La duración de la jornada. lo será también de éstos. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. TITULO CUARTO.El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. DIAS DE DESCANSO Artículo 74.Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. por lo menos.Son obligaciones de los patrones: I. agencia u otra forma semejante. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo. tales como días de descanso. Se harán dos ejemplares. y IX. edad.. Artículo 22. El 1o. TITULO TERCERO.Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios. Artículo 65. VIII.Artículo 10. Artículo 25. la relación será por tiempo indeterminado.
. se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal. o la existencia misma de la empresa. VII. El 25 de diciembre. de enero.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. Si el trabajador. Artículo 59. la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. CAPITULO II.. Artículo 20. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa.Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Artículo 16.. salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. VI. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política. Artículo 24. IV. y IX. aptitudes.Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. Artículo 27. El 1o. VIII. VII. el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas. JORNADA DE TRABAJO Artículo 58. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador.. III. con las limitaciones establecidas en esta Ley.Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias. estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. conforme a lo pactado o a la costumbre. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. El 16 de septiembre. II...Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria. sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. los que se determinarán con la mayor precisión posible. DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Artículo 35. utiliza los servicios de otros trabajadores.. IV. A falta de estipulaciones expresas. II...Para los efectos de las normas de trabajo.. sexo. Artículo 23.. CONDICIONES DE TRABAJO CAPITULO II. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo. mediante el pago de un salario. conforme a lo dispuesto en esta Ley. Nombre. Son días de descanso obligatorio: I.. La forma y el monto del salario. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos. el patrón de aquél. de mayo.Se entiende por relación de trabajo. El día y el lugar de pago del salario. de diciembre de cada seis años. El servicio o servicios que deban prestarse. de sus compañeros o del patrón. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. III. en el caso de elecciones ordinarias. sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. del sindicato a que pertenezcan. estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento. CAPITULO III.. cualquiera que sea el acto que le dé origen. V. V. II..Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. sin que pueda exceder los máximos legales. El 1o. de los cuales quedará uno en poder de cada parte. El que determinen las leyes federales y locales electorales. VI..Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo. vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Otras condiciones de trabajo. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES Artículo 132.Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. para efectuar la jornada electoral. nacionalidad. de la Junta de Conciliación y Arbitraje..
. IV.Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento. una constancia escrita relativa a sus servicios...Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio. industrial.Ejecutar el trabajo con la intensidad. IV. a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan.Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. tiempo y lugar convenidos.Integrar los organismos que establece esta Ley.Queda prohibido a los patrones: I. II. VII.Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.. VII. VI. está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas... Suspender las labores sin autorización del patrón. dentro del término de tres días.. oficinas.Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa.. hoteles. a solicitud de los trabajadores.Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato...Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador..Observar buenas costumbres durante el servicio. la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. III. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo.Guardar a los trabajadores la debida consideración. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo..Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes. V. III. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico... o a que voten por determinada candidatura.. V. V... V. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo.. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo. CAPITULO II.Queda prohibido a los trabajadores: I. salvo que exista prescripción médica. no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos. III.. VI. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios. VIII.III. VIII.. a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.. IX. VI. debiendo darlos de buena calidad. contagiosa o incurable.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.Dar aviso inmediato al patrón. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo.Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación. de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.Toda empresa agrícola. Artículo 135. II. para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo. fuerza mayor..Son obligaciones de los trabajadores: I.Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales..Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste.. IX. Para dar cumplimiento a esta
.Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones. II. VII. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. para objeto distinto de aquél a que están destinados. IV.. siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. minera o de cualquier otra clase de trabajo. Antes de iniciar su servicio.. X. HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES Artículo 136..Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. VIII. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artículo 134. VIII. dentro del establecimiento.Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. IV.. CAPITULO III. cuidado y esmero apropiados y en la forma. VII. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón. o por mala calidad o defectuosa construcción. así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe. instrumentos y materiales de trabajo. X. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. y X.Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten.Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.. ni del ocasionado por caso fortuito. salvo que la naturaleza de éste lo exija. Artículo 133. IX. y XI.Expedir cada quince días.Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.. salvo caso fortuito o de fuerza mayor. VI.
En caso de tal adhesión. en los términos de la Ley. las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio. la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo. una empresa. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación. para la construcción.Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad. o de muerte del trabajador.La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A. podrán formularse respecto a cada establecimiento.El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas. BIS DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES Artículo 153-A. a él o sus beneficiarios. de común acuerdo. instructores especialmente contratados. Artículo 153-F. o mejoras de sus casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. V.Para dar cumplimiento a la obligación que. de incapacidad parcial permanente. así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe. salvo que. mejorar las aptitudes del trabajador. tendrá derecho a que se le haga entrega del total de los depósitos que se hubieren hecho a su favor. Artículo 141. se entregará el total de los depósitos constituidos... deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo. En caso de que el trabajador hubiere recibido crédito del Instituto. en los términos del artículo 145 si después de hacer la aplicación de dichas cantidades a la amortización del crédito quedare saldo a favor del trabajador se le entregará a éste el monto correspondiente. se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella. CAPITULO III. patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera. III. las cantidades a que tuviere derecho en los términos de las fracciones anteriores. Para la devolución de los depósitos y cantidades adicionales bastará que la solicitud por escrito se acompañe con las pruebas pertinentes. se aplicarán a la amortización del crédito. cuando ésta sea del 50% o más. En general.La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: I. Prevenir riesgos de trabajo. con una cantidad adicional igual a dichos depósitos.Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de previsión social de las empresas y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en favor de los trabajadores que se sujetarán a las bases siguientes: I.. y. de jubilación.. IV. Artículo 137.Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores.. III. así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella. II. o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. atendiendo a la naturaleza de los servicios. por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. conforme al artículo anterior les corresponde. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad. en los términos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Incrementar la productividad. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 o más años de edad. Artículo 153-E. quedará a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas. conforme a los planes y programas formulados. reparación. en los términos de la Ley del Seguro Social. Artículo 153-D.. escuelas u organismos especializados. salvo en los casos de incapacidad total permanente o de muerte. a que se refiere el artículo 139. los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento.obligación. Artículo 153-B.. varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada. en cuyo supuesto. por conducto de personal propio. instituciones. En los casos de incapacidad total permanente. II.
. de invalidez definitiva.
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