Source: https://issuu.com/jonathan-guerin/docs/emag16-tce-hd
Timestamp: 2017-05-26 13:43:08+00:00
Document Index: 3037234

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt\n', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt\n', 'arrêt ']

E-mag N°16 - Février 2013 by Jonathan Guérin - issuu
la réforme sur le terrainAU CŒUR DU CE
Cos Sdis 44 :
à la rescousse de ses agentsFONCTIONNEMENT DU CE
Élections du comité :
pré-négociez !SPECTACLE
Scooby Doo en Egypte :
interview de Sammy !ACTUALITÉS
Jurisprudence, accords sur
l’emploi, actus insolites, etc.Février 2013 | N°16byE
DIFFUSEations CE
rez-les dans vos
en imprimant vos pImprimer12Cliquez sur l’icône
«imprimer» en hautLancez l’impression3
sur les panneaux du CEACTUALITÉS JURIDIQUESAccident du travail . . .Stress au travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Peut-on rompre
d’essai pendant
un arrêt de travail ?Dans quelles circonstances le CHSCT
peut-il recourir à un expert ?rLiberté d’expression . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .- L’actualité des comités d’entreprisePeut-on être licencié pour avoir critiqué
son supérieur par mail ?ÉRetrouvez ce pictogramme sur les pages
pour informer vos salariés.Une salariée engagée en qu
q alité
de candidat élève éducateur en
CDD, dont la période d’essai
courait pendant 30 jours à part
rtdNotre sélection■relations hiérarchiques. ■ssanté de la salariée. ■CAMPING CE100%Web100%it
2N° 1 de la presse CE en lignebyS
TOUS VO!
sont consN°5N°6N°7N°8N°12N°9N°10N°11N°13N°14N°15LÉM
SUPPENT ÉTÉL’E-MAG TENDANCESCE.COM :informations, bons plans et innovationBonjour à tous,dans ce nouveau numéro, vous constaterez
quelques modifications et une certaine mutation
de l’e-mag TendancesCE.com. Il est désormais
encore plus agréable à lire avec un nouvel outil
qui permet une lecture plus fluide et plus intuitive.Les autres rubriques deviennent et se veulent aussi plus pragmatiques, plus pratiques et plus proches de votre quotidien, pour pouvoir être utiles à chaque instant dans votre rôle d’élu, à l’image des
tâches à réaliser au cours du mois de février.Crédits photos :
Fotolia / Jeff de Bruges
Fotolia ou W Direct si pas d’autres mentions.Enfin du côté du Guide d’achat, découvrez le spectacle à l’affiche
Scooby Doo et le Mystère des pyramides au travers de l’interview
d’Arnaud Gidoin, alias Sammy, l’anti-héros de la comédie.Une publication de TendancesCE.com
www.tendancesce.comNos sélections de produits et services pour le CE et les salariés se
font aussi plus ludiques et colorées pour vous inviter à cliquer !Directeur de la publication :
Philippine Arnal-Roux (rédactrice en chef)
Mise en ligne Février 2013Enfin, nous vous lançons un appel, pour que vous nous envoyiez
les meilleures photos des événements qui rythment votre année de
représentant du personnel. Elles seront publiées dans votre E-mag.
Philippine Arnal-Roux - Rédactrice en chefFévrier | N°16N°16www.TendancesCE.com - L’actualité des comités d’entrepriseC’est ensuite le contenu de votre e-mag qui évolue : nous nous
rapprochons toujours plus de vous avec une rubrique « Au cœur
du CE » qui met à l’honneur un comité d’entreprise ou un comité
d’œuvres sociales au travers de l’une de ses actions.5sommaire
N° 1 de la presse CE en lignep.8
p.10Février | N°16www.TendancesCE.com - L’actualité des comités d’entreprisep.126p.14p.18p.20Actualités insolites
Au cœur du CELe Cos du Sdis 44
à la rescousse de ses agents
Conditions de travailCœur de la réforme : la prévention collective
Fonctionnement du CEÉlection du CE :
la négociation essentielle
Votre planning de Févriercontrat précaire, droit d’expression, handicapTendances CEFévrier 2013 | N°16DOSSIERp.22p. 28Guide d’achatCadeaux :
Divertissementp.30Scooby Doo toujours plus rock
Guide d’achat : notre sélectionServices aux salariés
p.33À lire, à voir
CHÔMAGE, GUIDE, PRÉCARITÉ, RESSOURCES HUMAINESp.34
p.37Agenda des salons
Table des annonceursFévrier | N°16Achats responsableswww.TendancesCE.com - L’actualité des comités d’entrepriseFonctionnement du CE7ACTUALITÉS INSOLITESAmour au bureauL’idylle torride dévoilée sur Twitter
Quelle n’a pas été la surprise de deux collègues écossais amoureux et très
dissertes sur leurs ébats, de voir leur correspondance intime dévoilée auprès
de leurs 89 collègues de travail. La jeune femme, réceptionniste, a malencontreusement diffusé les échanges avec son amant à travers un mail anodin sur
l’arrivée d’un camion à sandwichs. L’effet viral n’a pas tardé. Le message a ensuite
dépassé le cadre professionnel pour se retrouver diffusé sur Twitter. Face à cette
exposition publique gênante, le couple a démissionné. ■Cocasse entretien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Ces étranges questions à l’embaucheFévrier | N°16www.TendancesCE.com - L’actualité des comités d’entrepriseQu’est-ce que la bizarrerie selon vous ? Comment sont fabriqués les M & Ms ? Si vous
étiez un super-héros lequel choisiriez-vous ? Voici trois exemples des 10 questions
les plus fréquemment posées en entretien d’embauche en 2012. C’est ce que révèle
le site Glassdoor dédié à l’emploi qui a établi un classement des questions les plus
incongrues. La palme revient à l’entreprise Astron Consulting qui questionna un
candidat sur la préparation d’un sandwich au thon. ■8Annonce décalée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Super Maman à la conquête du marché de l’emploiBatman ou Superman n’ont qu’à bien se tenir. Dorénavant, il faudra compter sur Super Maman.
Cette Normande, mère au foyer, a « fait le buzz » en s’attaquant au marché de l’emploi à travers
une annonce pleine d’humour diffusée sur Internet. Elle y décrit ses supers pouvoirs issus
de sa vie de famille. Ponctuelle, elle se « lève en fanfare dès 6 h » ; organisée ; infatigable et
« jamais malade ». Les autres demandeurs d’emplois n’ont qu’à bien se tenir. ■Travailler ou déléguer ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Après les patrons, les salariés aussi délocalisentLa Chine ou l’Inde sont les nouveaux eldorados des entrepreneurs… et des salariés !
C’est le cas d’un programmateur qui a sous-traité son travail à un Chinois de la
région de Shenyang. Pendant qu’une « petite main » remplissait ses missions,
l’intéressé élu « meilleur développeur de l’immeuble » par ses supérieurs, surfait
sur les réseaux sociaux, regardait des vidéos de chats, achetait sur Ebay, avant
de finir sa journée par un compte rendu à ses supérieurs. ■ÉCONOMIQUES ET SOCIALES ACTUALITÉSLe 11 janvier, trois syndicats de salariés sur cinq ont signé avec
le patronat un accord sur la sécurisation du marché du travail.
Cet ANI « équilibré » de l’aveu des signataires CDFT et CFTC,
offre de « nouveaux droits aux salariés » considère Patrick
Pierron, l’un des négociateurs pour la CFDT. Après trois mois
de travail, le texte comprend des mesures sur deux volets : la
sécurisation de l’emploi et la flexibilité pour les entreprises.
Du côté des syndicats non signataires, les avis sont plus tranchés et négatifs (voir notre article sur TendancesCE.com).Taxation des CDD, procédure de PSE modifiéeL’ANI prévoit notamment :
- une information et consultation anticipée des instances représentatives du personnel à travers la création d’une base de
données unique actualisée, sur les informations économiques
et sociales de l’entreprise ;
- l’entrée des salariés dans les conseils d’administration avec
voix délibératives ;
- une majoration de la cotisation patronale sur les CDD
(de 4,5 % à 7 %) ;
- l’exonération pendant trois mois de la cotisation patronale
d’assurance chômage pour les jeunes de moins de 26 ans
embauchés en CDI ;
- une procédure simplifiée pour les PSE, par un accord collectif
majoritaire ou par un document produit par l’employeur et
homologué par le Dirrecte. Ce document est soumis à l’avis
du CE avant son application. ■Le chiffre du mois . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 591médecins du travail en France en 2012, dont 3 965 sont
des femmes. La densité moyenne est de huit médecins
du travail pour 100 000 habitants.
Source : atlas du Conseil national de l’Ordre des médecins. ■+ 1,3 ­%Indice des prix à la consommation
en décembre 2012, sur un an+ 0,9­%Indice des prix de la grande distribution
en décembre 2012, sur un an- 0,1 %Indice des prix des logements anciens
au 3ème trim. 2012+ 1,88 %Indice des prix des logements anciens
au 3ème trim. 2012+ 1,48 %Indice du coût de la construction
au 3ème trim. 2012 / 3ème trim. 20111,75 %nets d’impôt
Taux du livret A au 1er janvier 2013Monde du travail9,43 euros
1 430,22 euros
+ 2,3 %­
Smic horaire brut au 1er janvier 2013Smic mensuel brut (35h hebdo)Indice du coût du travail (salaires)
au 3ème trim. 2012 / 3ème trim. 2011
au 1er de décembre 2012 dont les Dom10,3 %www.TendancesCE.com - L’actualité des comités d’entrepriseMalgré des avis partagés, l’accord sur la sécurisation du
marché du travail, conclu ce 11 janvier, prévoit, entre autres,
la taxation des CDD et la complémentaire santé pour tous.Février | N°16Un accord équilibré ?Vie quotidienneBAROMETRENégociation sur l’emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Source : Insee9ACTUALITÉS JURIDIQUESRéunion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Le CE peut-il fixer les dates dans son règlement intérieur ?
Le comité d’établissement de Saint-Gobain Emballage avait fixé dans son règlement intérieur une
date fixe périodique pour la tenue de ses réunions.
Une initiative que la Cour d’appel puis la Cour de
cassation (arrêt du 15 janvier), ont remise en cause.
La Haute juridiction a rappelé que l’article 2325-14 du
code du travail prévoit que c’est à l’employeur ou à
son représentant de convoquer la réunion du comitéd’entreprise. Il peut le faire une fois par mois pour les
entreprises d’au moins 150 salariés ou tous les deux
mois pour celles de taille inférieure. Les juges en ont
déduit que le pouvoir de convoquer du président induit
celui de fixer une date de réunion. A ce titre, le règlement intérieur du comité d’entreprise ne peut s’accaparer une prérogative du président et donc fixer une
date de réunion à sa place. ■Congés payés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Février | N°16www.TendancesCE.com - L’actualité des comités d’entrepriseUn salarié peut-il réclamer
des congés payés non pris ?10Un délégué régional détaché en Australie par son entreprise, a été licencié pour ne
pas s’être présenté à son nouveau poste à Paris. Le salarié a contesté son licenciement et a demandé le paiement d’une indemnité compensatrice de congés
payés non pris pour les années 2002 à 2006. Dans son arrêt du 9 janvier, la
Cour de cassation a débouté le salarié. Selon la Haute Juridiction,
le solde des congés payés sur le bulletin de paie, ou sur
un autre document de l’employeur, ne peut être
considéré comme une preuve d’autorisation
expresse de son employeur permettant au
salarié de reporter ses congés. ■Retraite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Précipiter le départ d’un salarié est discriminatoire
Un salarié de 65 ans avait été mis à la retraite par son
employeur le 24 décembre 2008 avant la réforme du 1er
janvier 2009 interdisant de le faire avant l’âge de 70 ans,
sauf accord du salarié. Ce dernier a contesté les conditions de sa mise en retraite. L’employeur avait en effet
dérogé à certains aspects de la procédure collective. Il
avait omis de mentionner l’objet de l’entretien préalable
dans la convocation. Il avait également livré son préavis
quatre mois avant l’âge de départ en retraite alors que,selon la convention collective en vigueur, le délai est de
trois mois. La Cour de cassation a jugé, dans son arrêt
du 15 janvier, que ces deux négligences de l’employeur
révélaient sa volonté de se soustraire aux nouvelles
conditions de mise à la retraite, alors en discussion au
Parlement. Il y avait donc une exécution déloyale du
contrat de travail et une rupture discriminatoire, car
fondée sur l’âge. La mise en retraite a donc été analysée
comme un licenciement nul. ■JURIDIQUES ACTUALITÉSBulletin de paie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Une erreur peut-elle remettre en cause un licenciement ?
Licenciée pour insuffisance professionnelle par
son employeur, une salariée a saisi le tribunal des
Prud’hommes pour le non-respect par l’employeur
de la procédure prévue par la convention collective
nationale des sociétés d’assurances mentionnée sur
sa feuille de paie. Une convention différente de celle
dont dépendait le secteur d’activité de la société.
Il s’agissait d’une erreur sur le bulletin de salaire,n’engageant pas, en théorie, l’employeur à la convention citée (arrêt du 15 novembre 2007). Cependant,
l’erreur a été inscrite pendant deux ans sur le bulletin de salaire. Une durée suffisamment longue pour
que l’employeur ne puisse prétendre s’être trompé,
a déclaré la Cour de cassation dans son arrêt du 9
janvier dernier. Le licenciement a été requalifié en
licenciement sans cause réelle et sérieuse. ■CHSCT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Transport . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .L’employeur peut-il limiter sa participation aux frais ?
Un employé embauché en région parisienne et résident
en Eure-et-Loir, a saisi les Prud’hommes pour obtenir le
remboursement à 50 % de ses frais de déplacement en
train pour rallier Chartres et Paris. Son employeur ne
prenait en charge que le trajet effectué dans la limite
géographique de la région Ile-de-France. Le salarié
ayant été conforté par le Tribunal, l’employeur s’est
pourvu en cassation pour contester cette décision. Ila cependant été débouté (arrêt du 12 décembre 2012).
La Haute juridiction a rappelé que l’article L3261-2
impose aux employeurs la prise en charge partielle du
prix des titres d’abonnements des salariés pour rallier
leur résidence habituelle et leur lieu de travail, sans
distinction géographique. La limitation au périmètre
de l’Ile-de-France ne reposait sur aucune disposition
légale ou réglementaire. ■Février | N°16Un CHSCT de la SNCF a diligenté une expertise à un cabinet. Ce dernier
avait facturé l’intervention à un tarif forfaitaire par jour et par expert, de
1 450 euros. L’employeur, contraint par le code du travail (article L 461412) de payer la prestation, en a contesté le montant. Pourtant tarif et
cabinet d’expertise étaient agréés par le Ministère du travail. Selon
l’article L. 4614-13 l’employeur doit saisir le juge judiciaire s’il souhaite
contester « la nécessité de l’expertise, la désignation de l’expert, le coût,
l’étendue ou le délai de l’expertise ». Au final, le Tribunal de grande
instance a relevé des incohérences dans les délais d’expertise et la compétence des experts mobilisés. Le coût forfaitaire a été réduit à 1 100 euros.
Le jugement a été confirmé par la Cour de cassation (arrêt du 15 janvier). ■www.TendancesCE.com - L’actualité des comités d’entrepriseL’employeur peut-il contester
le montant d’une expertise ?11Le Cos du Sdis 44À LA RESCOUSSE DE SES AGENTS
Au Cos du Sdis 44, l’ambiance est studieuse et plutôt bon enfant. Pourtant, ici aussi, on
vient en aide aux agents dans la détresse, souvent financière par le prêt et parfois le don.Les locaux du Cos se situent au service départemental
d’incendie et de secours, à La Chapelle-sur-Erdre :
quatre bureaux lumineux répartis sur le côté gauche
d’un couloir, donnent sur la pelouse d’une cour intérieure.
Plutôt agréable. L’accueil l’est aussi, gai et enthousiaste. La
présidente (CGT), Jocelyne Chambrin (à gauche sur la
photo), par ailleurs assistante de chef de centre à Carquefou, et le vice-président Emmanuel Joubert (à droite sur la
photo), permanent syndical (CFDT), me reçoivent dans la
pièce commune. Dans cet espace sont rassemblés prospectus, catalogues de vacances, micro-ondes et machine à café.
Dans les trois bureaux suivants, travaillent la responsable
administrative, Françoise Durand (au milieu sur la photo)
et ses deux assistantes.Une ligne de trésorerie de 40 000 eurosJocelyne Chambrin pose tout de suite le contexte : « Au Sdis,
personne n’a de salaire égal ou inférieur au Smic. Pourtant,depuis quelques temps, nous avons de plus en plus de personnes en situation de détresse financière. » Ainsi, les difficultés rencontrées par les agents sont dues à leur situation
familiale : des dépenses imprévues, une chaudière ou une
voiture à remplacer, des soins dentaires élevés, un divorce
et ses frais d’avocat, etc. « C’est pourquoi, nous prévoyons
chaque année une ligne de trésorerie de 30 000 à 40 000
euros au titre de prêts et dons » révèle Emmanuel Joubert.Le COS du Sdis 44
•	Statut : association de loi 1901 dans un établissement public territorial
•	Budget ASC : 570 000 euros
•	Bénéficiaires : 1 300 agents
•	Personnel : trois salariées du Sdis, détachées
•	Bureau : 12 membres, élus en 2011, pour 3 ans ■AU CŒUR DU CELe Cos Sdis 44 pratique le prêt solidaire
à 0 %, pour un montant maximum de
participe nvier 2013, la dir
complém coût de la mutue n
1 500 euros et un remboursement étalé
entaire à
sur 36 mois. C’est l’assistante sociale,
salariée du Sdis, qui travaille en
amont et présente au bureau le dosonne. ■
sier des agents demandeurs. « Nous
accordons environ un prêt par mois d’environ 1 000 euros » précise Jocelyne Chambrin.
La procédure de demande de prêt consiste, pour l’assistante sociale,
à faire une lettre de demande par écrit à la présidente du Cos, avec présentation de la facture justificative. Le dossier, de manière anonyme, est
soumis au vote du bureau, souvent par e-mail, pour accélérer l’obtention du
prêt. C’est ensuite la responsable administrative qui prépare le dossier et
le bénéficiaire signe l’engagement et l’échéancier de remboursement avec
le trésorier. Si en général, l’accord vient rapidement, une règle s’impose
cependant : pas question d’accorder un prêt pour rembourser un crédit
revolving.15 eurosDes dons pour les cas d’urgenceD.R« Si on sait par avance que la personne ne pourra pas rembourser car
elle est déjà endettée et qu’il s’agit d’un cas d’urgence, elle peut faire une
demande de don, confidentiel et anonyme » explique Emmanuel Joubert.
Dans tous les cas, l’assistante sociale joue un rôle central dans la prise en
charge et l’accompagnement de la personne. Demande écrite, justificatif,
vote du bureau, la procédure à suivre est sensiblement la même que pour
le prêt. Souvent, la somme est versée directement au créancier, à l’Office
départemental des HLM par exemple pour la caution d’un appartement.
« Les demandes sont au nombre de trois à quatre par an, pour un montant
moyen de 500 euros » précisent Jocelyne et Emmanuel, à la fois pudiques
et fiers de la mission d’action sociale qu’ils remplissent au travers du Cos. ■Initiative . . . . . . . . . . . . .Le Cos veut être
plus équitablePour que le système de quotien
familial soit plus « juste », les élus
du Cos ont modifié son mode
Plutôt que de se référer à la grille
de l’Insee, ils calculent le revenu
disponible de chaque bénéficiaire.
Soit : l’ensemble des ressources
annuelles de l’année N-2, moins
un forfait de charges fixes et variables, défini en fonction de la
composition de la famille. Douze
tranches de revenu ont été établies. Pour cette initiative, le Cos
du Sdis 44 a été récompensé lors
du SalonsCE de l’automne 2012. ■La particularité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Des points à cumuler pour les vacancesToujours dans un souci d’équité, pour la gestion des vacances, le Cos a mis en
place un système de points que les agents cumulent en fonction des prestations
dont ils profitent une fois. Le maximum de points atteint, il n’est plus possible de
réserver un voyage ou une location. Tous les trois ans, le solde revient à zéro. ■www.TendancesCE.com - L’actualité des comités d’entrepriseMutuell
prise en e
chargeFévrier | N°16Une demande de prêt par mois13Santé au travailCŒUR DE LA RÉFORME :
La loi du 20 juillet 2011 portant sur la réforme la médecine du travail permet une
approche préventive plus collective sur la santé au travail et les risques professionnels.Les élus du CHSCT et du CE doivent avoir accès
à toutes les informations concernant l’environnement, les conditions de travail et les actions
menées par l’entreprise en matière de santé au travail.
Quand le CE s’attache à la politique générale d’amélioration des conditions de travail, le comité d’hygiène
est un organe spécialisé, chargé d’étude et d’instruction
technique. Ainsi, à chaque fois que l’employeur a des
projets susceptibles d’avoir un impact sur les conditions
de travail, il se doit de consulter d’abord le CHSCT et/ou
le CE. Le médecin du travail est aussi tenu au courant
des modifications qui peuvent impacter la santé des
salariés, d’autant plus depuis la réforme intervenue
en 2011.Ce qui a changé depuis juillet 2012La loi du 20 juillet 2011 entrée en vigueur le 1er juillet2012, permet de réorganiser à la fois les services de
santé au travail et les modalités de surveillance des salariés. Plusieurs démarches nouvelles ont été ajoutées à la
charge de l’employeur, mais aussi et surtout à la mission
des Services de santé au travail. Elles confortent cette
volonté de prévention des risques dans une démarche
collective. Citons parmi elles :
- la désignation d’un ou plusieurs IPRP interne ou externe (intervenant prévention des risques professionnels) par l’employeur. Ils sont chargés des actions de
protection et de prévention des risques professionnels
(IPRP).
- des préconisations écrites pour prévenir les risques :
elles sont rédigées par le médecin du travail. L’employeur doit en tenir compte, mais il peut aussi motiverCONDITIONS DE TRAVAIL-les visites de pré-reprises : jusque-là facultatives,
elles sont désormais réservées aux salariés en arrêt
de travail d’une durée de plus de trois mois. Elles
permettent d’anticiper une adaptation du poste ou
un reclassement. ■Les moments clefs de l’information des CE et CHSCT
Tout le long de l’année, la loi prévoit
que l’employeur fournisse au comité
d’entreprise et au CHSCT les documents suivants :
- le rapport annuel du médecin du
travail doit être présenté au plus
tard à la fin du quatrième mois qui
suit l’année pour laquelle le rapport
a été établi (article D. 4624-4).- un rapport annuel écrit sur le bilan
de la situation générale de la santé,
de la sécurité et des conditions de
travail dans l’entreprise sur les actions menées au cours de l’année
- un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des condi-tions de travail. Il est soumis par
l’employeur au CE accompagné de
l’avis motivé du CHSCT (article L.
4612-16).
- le document unique pour s’engager dans une démarche de prévention dans l’entreprise et la pérenniser (lire notre article sur le site
de TendancesCE.com). ■www.TendancesCE.com - L’actualité des comités d’entreprise- les visites médicales : désormais le médecin du travail doit informer les salariés sur les risques qu’ils
encourent sur leur poste de travail et sur le suivi
médical nécessaire. Il doit aussi les sensibilisersur les moyens de prévention à mettre en œuvre.Février | N°16par écrit son refus de les suivre. Le CHSCT a accès à
ces documents.15CONDITIONS DE TRAVAILMédecine du travail« On consacre deux tiers de notre temps aux salariés »D.RMédecin du travail dans les Deux-Sèvres depuis 20 ans, Françoise Mesnard décrypte son rôle auprès des salariés,
des employeurs et des élus du CHSCT.
temps réservé à la connaissance du milieu du travail.
J’ai accès à la réalité du travail de chacun des salariés et
au fonctionnement de l’entreprise. Je cherche à analyser
la qualité de la relation entre le salarié et son travail sur
le plan physique et psychologique.Février | N°16www.TendancesCE.com - L’actualité des comités d’entreprise« Dommage que les élus
de CHSCT n’aient pas plus
de temps de délégation. »16De quels outils disposez-vous ?Quelles sont vos actions au quotidien ?En équivalent temps plein, j’ai 4 000 salariés à suivre à
La Crèche près de Niort. Je consacre deux tiers de mon
temps aux salariés lors des visites médicales. C’est un
lien privilégié avec eux. Je prends en charge tous ceux
qui sont en arrêt notamment pour accident du travail ou
maladie professionnelle. Aujourd’hui, le plus lourd, ce
sont les visites de reprises du travail et de pré-reprise.
En parallèle, j’ai une approche collective avec un tiers-J’ai la chance d’avoir une infirmière de santé au travail
dans mon équipe médicale qui réalise des entretiens
professionnels systématiques tous les deux ans. Je
prends en charge les salariés qui ont un problème particulier. A l’issue des vingt minutes d’échanges, j’évalue
et je synthétise les problèmes de santé. A partir de ce
travail, l’équipe pluridisciplinaire que je coordonne peut
conseiller l’employeur sur l’analyse des situations de
travail et des préconisations pour prévenir l’altération
de la santé des salariés, sur le changement d’un outil ou
d’une procédure par exemple. Pour chaque inaptitude
médicale, chaque maladie professionnelle, je me rends
dans l’entreprise. Or, cela prend du temps.Quelles sont vos relations
avec les CHSCT ?Dans mon secteur, j’ai onze entreprises qui en possèdent un. C’est beaucoup. Siéger dans chaque CHSCT
devient de plus en plus difficile faute de temps et c’est
dommage. C’est une instance très importante si elle estCONDITIONS DE TRAVAILÀ vrai dire pour moi, la réforme n’est plus d’actualité,
car au quotidien, la vraie difficulté, c’est de palier les
départs à la retraite des médecins. Depuis le 1er janvier
2013, j’ai reçu 500 dossiers de salariés supplémentaires.
Aujourd’hui, je ne peux même plus gérer l’urgence, ni
aller dans les entreprises. Notre service est submergé.
C’est positif de diversifier les compétences à la disposition de l’entreprise, mais la réforme n’a pas répondu à
cette problématique démographique médicale. Le médecin du travail est une espèce en voie de disparition. ■Mission : prévenir l’altération de la santé des salariés
du fait de leur travail, conseiller tous les acteurs de
Composition : 29 médecins, 90 salariés (fonctions
administratives et équipe pluridisciplinaire composée d’infirmières, d’un ergonome, de métrologues,
d’ingénieurs chimistes, d’un pôle RPS et un Sameth)
Périmètre : 7 400 entreprises, 90 000 salariés. ■www.TendancesCE.com - L’actualité des comités d’entrepriseQuel a été l’impact de la réforme
sur votre travail ?Le service de médecine
du travail des Deux-SèvresFévrier | N°16reconnue comme lieu de dialogue social par la direction.
Parfois les élus nous sollicitent pour des problématiques d’organisation du travail ou de prévention dans
le cadre d’une action collective. Je fais alors intervenir
les différentes compétences du service comme par
exemple notre Pole « risque psycho-social » ou notre
Pole « risque chimique ». Je trouve dommage que le
CHSCT ne soit pas plus valorisé et que les élus n’aient
pas plus de temps de délégation.17GESTION ET FONCTIONNEMENT DU CEFévrier | N°16www.TendancesCE.com - L’actualité des comités d’entrepriseElections du CE18LE PROTOCOLE PRÉÉLECTORAL :
Tous les deux, trois ou quatre ans pour les entreprises de plus de 50 salariés, le
comité d’entreprise doit procéder à son renouvellement à travers de nouvelles
élections. Voici les étapes à suivre.La loi du 20 août 2008 portant, entre autres sur la
représentativité syndicale, confère aux élections
des représentants du personnel un enjeu majeur.
D’ailleurs, depuis 2008, on constate une « augmentation des contentieux liés aux élections des élus de
comité d’entreprise avec, en toile de fond, un problème
de représentativité » nous précise Julien Peltais, juriste
conseiller pour Au Service du CE.Qui doit organiser les élections ?L’initiative des élections appartient à l’employeur.
Avant chaque élection, ce dernier doit informer le
personnel, par voie d’affichage, de l’organisation du
scrutin en précisant la date du premier tour. Il doitaussi inviter les organisations syndicales représentatives à établir leurs listes et à venir négocier le
protocole d’accord électoral. Le premier tour doit se
tenir 45 jours au plus tard après la date d’affichage.
Les élections permettent simultanément d’élire les
titulaires et les suppléants du comité d’entreprise et
les délégués du personnel.Que faire en cas
de manquement de l’employeur ?Les salariés peuvent s’en remettre au juge des référés pour le contraindre à organiser le scrutin. En cas
d’absence de candidats, l’employeur doit dresser un
procès-verbal de carence.GESTION ET FONCTIONNEMENT DU CEQue doit mentionner ce protocole ?Doivent y être définis : la composition et le nombre
de collèges, les modalités d’organisation et de déroulement des élections. « Les syndicats et l’employeur y
négocient également les supports utilisés, qu’ils soient
par correspondance, électronique ou sur place et les
délais de prévenance, précise Julien Peltais. Le protocole doit répondre à tous les cas de figure possibles. Par
exemple, la réception des bulletins par correspondance
doit-elle se faire dans une boîte postale à l’extérieur de
l’entreprise ou dans l’entreprise ? Que faire quand un
collège n’existe plus dans la société ? »Quelle validité pour le protocole ?La validité du protocole est soumise à une double condition : d’une part le vote majoritaire des organisations
syndicales (OS) le négociant ; d’autre part, la présence à
la négociation des seules organisations ayant recueilli la
majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles. A défaut de données sur la représentativité, toutes les organisations représentées dans
l’entreprise participent à la négociation. Quelles conditions remplir
pour le vote électronique ?Le vote électronique nécessite un accord collectif particulier garantissant la confidentialité des données et
verrouillant toutes les fraudes possibles. « En général,
ce sont des prestataires agréés et spécialisés » rassure
Julien Peltais. Le système de vote électronique doit
pouvoir être scellé à l’ouverture et à la clôture du scru-Quel est le mode de scrutin ?Il s’agit d’un scrutin de liste à deux tours avec la possibilité d’une élection à l’issue du premier tour. Pour
le premier tour, seuls les candidats présentés par des
syndicats représentatifs dans l’entreprise sont éligibles.
Un second tour s’organise s’il y a un défaut de liste, si
la liste est incomplète ou si le nombre des électeurs
n’est pas égal à la moitié des inscrits. Au second tour,
les candidats ne représentent pas nécessairement une
organisation syndicale représentative dans l’entreprise.Quelles sont les conditions d’éligibilité ?Pour être électeur : les salariés doivent avoir 16
ans révolus, au moins trois mois d’ancienneté et ne pas être privés de leurs droits civiques.
Pour être éligible : les salariés candidat doivent avoir
18 ans révolus, au moins un an d’ancienneté dans
l’entreprise et ne pas être un parent proche du chef
d’entreprise. ■
www.TendancesCE.com - L’actualité des comités d’entrepriseIl doit fixer les règles du jeu du déroulement des
élections. L’employeur doit inviter les organisations
syndicales à venir le négocier à l’occasion de chaque
nouvelle élection. Avec la recrudescence des contentieux, plus il est détaillé, plus les litiges seront minimisés, précise Julien Peltais, qui insiste : « C’est d’autant
plus important que la structuration des entreprises
est plus complexe, avec un périmètre parfois difficile
à cerner ».tin. L’accord sur le vote électronique doit figurer dans
le protocole d’accord électoral.Février | N°16Qu’est-ce que
le protocole d’accord électoral ?19VOTRE PLANNING DU MOIS DE FÉVRIERVRIERpression…
ContratsFévrierFévrier | N°16www.TendancesCE.com - L’actualité des comités d’entreprise281-12)
Une fois par an (article L2
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- sur les modalités du dro20ires accueillis
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tâches qui leur sont
conditions d’accueil et lesconfiées. ■MARSutes les
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INFORMATIONS pour to salariés :
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l’article du mois de janvie
Lire plus de détails dansAccèdez à votre calendrier d’élu en cliquant iciZoomHandicap : votre entreprise respecte-t-elle la loi ?
Une fois par an, le comité d’entreprise ou les délégués
du personnel, sont consultés, en liaison avec le CHSCT
s’il existe, sur les mesures prises en vue de faciliter la
mise ou la remise au travail des accidentés du travail
et notamment sur l’application de l’obligation d’emploi
des travailleurs handicapés.(article L. 2323-30).
Rappelons que la loi oblige les entreprises de 20 salariés et plus à employer des travailleurs handicapés au
moins à hauteur de 6 % de ses effectifs salariés ; ou bien
de payer une contribution à l’Agefiph.
La déclaration annuelle obligatoire d’emploi « destravailleurs handicapés, des mutilés de guerre et
assimilés » pour la période du 1er janvier au 31
décembre 2012, doit être transmise (et la contribution versée) à l’Agefiph avant le 31 mars 2013*
ou le 30 avril 2013 en cas de télédéclaration.
*A noter : jusqu’à l’an dernier, la date limite était le 15
février et le destinataire était la Direction régionale des
entreprises ou Direccte. Le décret n° 2012-1354 paru le
4 décembre 2012 a modifié la procédure. .
A lire aussi notre dossier sur le Handicap dans
l’entreprise ■A noter : notre calendrier n’est pas exhaustif et ne doit constituer qu’un pense-bête pour l’élu.N° 1 de la presse CE en ligneby?
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Pâques, Saint-Valentin, Noël… Les occasions dans l’année pour succomber aux saveurs
gourmandes du chocolat ne manquent pas. La rédaction vous propose un assortiment
de choix pour faire plaisir à tous et à tous les prix.Neuf personnes sur dix aiment le chocolat, la
dixième ment » disait justement l’illustrateur
américain John B Tullius. Et les Français ne
sont pas les derniers : quels que soient la forme, la couleur, le mariage avec d’autres produits et le packaging
associé, ils consommeraient 7 kg par an et par personne.
Selon les enquêtes menées, les Européens les plus gourmands sont les Suisses (11,5 kg), les Allemands, les
Belges, puis les Norvégiens (9,5 kg). Le large choix
de produits et de prestataires est tel qu’il est parfois
difficile de choisir l’heureux élu de vos papilles.Le CE, centrale des commandes
ou acheteurEn termes de participation pour cette prestation gourmande, les élus de comités d’entreprise optent bien souvent pour deux formes. Soit, ils disposent d’un budget et
en fonction du nombre de salariés intéressés, assurentla prestation de A à Z en choisissant le prestataire et
les produits qu’il souhaite offrir. Soit ils s’engagent en
centralisant les commandes que les salariés auront
préparées à partir d’un catalogue d’offres qu’il leur aura
été distribué au préalable. « A 95 %, les CE diffusent
les offrent des prestataires et c’est ensuite les salariés
qui choisissent leurs chocolats parmi un catalogue »
confirme-t-on chez Leonidas.Gourmand de chocolats… classiquesÀ entendre les chocolatiers, les élus de comité d’entreprise ne sont pas très curieux en expériences gustatives
nouvelles : ils « optent généralement pour des produits
classiques » constate Guillaume Hermitte, fondateur
de la maison Puerto Cacao. Ils évitent de prendre des
risques avec des produits plus exotiques ». Le risque
de déplaire à leurs collègues salariés donc. Une réalité
partagée par Olivier Ghenne, directeur des ventes pour© Jeff de Brugesla France et le Benelux chez Leonidas : « Ils choisissent
plutôt des chocolats traditionnels, avec des assortiments de chocolats identiques. En cette période de
crise, l’élu privilégie des produits qu’il connaît déjà. »
Le chocolat à la liqueur sans croûte de sucre, spécialité
de la chocolaterie Abtey en Alsace, correspond à cette
demande. « C’est un produit festif de qualité qui plaît »
confirme Anne-Catherine Roedel, directrice générale
chez Abtey.Le CE fond pour la personnalisationMalgré un certain classicisme dans les choix des élus
de comités d’entreprise, les chocolatiers développent
des emballages ou des produits personnalisés avec desinscriptions telles qu’un mot de célébration ou encore le
nom du comité d’entreprise. « Le chocolat peut être un
outil de communication pour le CE, confirme Guillaume
Hermitte. La tendance est à la personnalisation, comme
Castorama, qui a souhaité un castor en chocolat ! » Pour
répondre à cette demande, le chocolatier a été jusqu’à
commercialiser un kit de peinture en chocolat participant
à la créativité du consommateur-salarié. Le chocolatier
créatif Jadis et Gourmande a lui aussi ciblé ce marché
de la personnalisation, en proposant des « chocolats
innovants et artistiques » explique Domytile d’Eliassy
chargée de communication pour la marque. En recevant
un produit avec un message, le salarié s’imagine que le
CE a fait quelque chose spécialement pour lui. »GUIDE D’ACHAT DOSSIERQuel cadeau goumand pour quel budget ?
La gourmandise, ça n’a pas de prix ! Enfin presque.
Voici quelques suggestions à la fois classiques et originales pour aiguiller votre choix.Février | N°16www.TendancesCE.com - L’actualité des comités d’entrepriseMoins de 10 euros24Les CDs personnalisés de 50 g
(Jadis et Gourmande) :Le ballotin 250 g de 20 chocolats
de Pâques (Jeff de Bruges) :Le Mendiant bon humour
(Puerto Cacao) :6,70 euros TTC6,90 euros TTC9,30 euros TTCLe coffret Dégustation 250 g
Assortiment (Leonidas) :L’assortiment de huit macarons
(Ligne pure chocolat) :
9,70 euros TTCLeTurbo mix brin 150 g
(De Neuville) :
9,90 euros TTCLa boîte 130 g de palets aux
fruits secs, chocolat noir et lait
(Jadis et Gourmande) :La gamme Poésie gourmande
100 g de caracos avec boîte en
bois (Puerto Cacao) :9,35 euros TTCDe 10 euros à 20 eurosCoffret Grand chocolatier 250 g
avec 28 chocolats de sept parfums (Lignepure chocolat) :
12,40 euros TTC16,80 euros TTC10,23 euros TTCDOSSIERGuide d’achatPublicitéSaveur 500 pralinés 500 g
(Leonidas) :
18,70 euros TTCOeuf 13cm. Personnalisation offerte.
Chocolat au lait, blanc ou noir
240g net avec garnisage de chocolats de Pâques.(Jeff de Bruges) :
14,70 euros TTCLes grands éclats 250 g
16,50 euros TTCFévrier | N°16www.TendancesCE.com - L’actualité des comités d’entrepriseAbtey
Chocolaterie25GUIDE D’ACHAT DOSSIERFévrier | N°1626Coffret 485 g Grand chocolat avec
54 chocolats (Lignepure Chocolat) :
23,80 euros TTCDélice Maya 270 g
(Puerto Cacao) :
25,08 euros TTCCoffret 390 g Douces Tentations
39 chocolats (De Neuville) :
26,20 euros TTCLe ballotin de 750 g net
60 chocolats de Pâques
(Jeff de Bruges) :
20,60 euros TTCAssortiment 280 g de ganaches,
pralinés et dragées présenté sur
un plateau rond en vannerie tressée
(Jadis et gourmande) :
29,96 euros TTCMendiants chocolat
et fruits secs 1 kg (Leonidas) :
40,40 euros TTC© Jadis et gourmande- L’actualité des comités d’entrepriseSupérieur à 20 eurosVacances KrusoeDIVERTISSEMENTL’équipe artistique
Scénario : Grégoire Dey
Décors : Hubert Risselin
Chorégraphe : Olivier BenardFévrier | N°16Scooby Doo : lui-même
Sammy : Arnaud Gidoin
Daphné : Tiffanie Jamesse
Vera : Juliette Galoisy
Fred : Hervé Domingue28Scooby Doo et Le Mystère de la pyramide : le dates
Quand ?Le 10/02 à Toulouse - le 16/02 à Clermont Ferrand - le 17/02 à Lyon - les 2 et 03/03 à Genève
le 07/03 à Yutz - le 09/03 à Nice - le 10/03 à Marseille - le 16/03 à Aurillac - le 17/03 à Saint
Etienne - le 23/03 à Luce - le 29/03 à Enghien-les-Bains - le 03/04 à Tours - le 07/04 à Bordeaux - le 13/04 à Rennes - le 14/04 à Nantes ■DIVERTISSEMENTRock, plein d’humour et de rebondissements…Scooby Doo et Le
Mystère de la pyramide mélange les genres pour le plaisir des
petits et des leurs parents. Rencontre avec le comédien Arnaud
Gidoin alias Sammy.Dans le spectacle Scooby Doo
et Le Mystère de la pyramide, dans quel
univers est plongé le spectateur?Cette fois-ci on part en Egypte dans des décors extraordinaires. Le gang toujours impeccable rejoint son
ami Otto à la recherche d’un trésor. Pour le retrouver,
la bande va devoir résoudre des énigmes, croise un méchant pharaon et des momies maléfiques. Le spectacle
reste coloré, très dingue et toujours très, très rock. C’est
ce qui caractérise Scooby Doo. La bande son envoie du
lourd avec des guitares saturées et pour la première
fois du slam. L’ensemble du spectacle est joué avec
beaucoup d’humour pour faire plaisir aux enfants et
aux parents.Comment réussir à transformer un dessin
animé drolatique sur petit écran en une
comédie musicale sur une scène?Scooby Doo, c’est du théâtre musical. Il y a beaucoup de
texte et cinq chansons. Ce transfert du dessin animé à
la scène provient du talent de l’équipe technique constituée de Grégoire Dey et Rémi Caccia. Comme la plupart
des comédiens, ils sont parents et fans du dessin animé.
On respecte donc ses codes et le langage de Scooby Doo
en y associant des chanteurs incroyables, des acrobates
ou des circassiens. Du café-théâtre au one man show,
plusieurs univers se télescopent sur scène.zas aux anchois
que faim de vérité. Seulement,
avec sa maladresse, il ouvre
en ouvrent
d ’a u t r e s e t
vérité. Comme
avec Columbo,
on sait que Scooby
Doo gagne à la fin.« Dans le spectacle, on descend
au plus près du public. Lors
d’une représentation, un enfant
a touché mon bras et a dit à sa
maman : « Je t’avais dit maman
que c’était de la vraie peau ». En
coulisse, on en croise d’autres
qui interpellent leur maman en
disant: « Je t’avais bien dit qu’il
existait ! ». C’est le syndrome
de la poussière de fée qui transforme l’imagnaire en réel dans
leur tête.»Arnaud GidoinDans le spectacle vous campez le
personnage de Sammy, le grand dégingandé
et naïf de la bande. Quelle place tient-il?C’est le premier rôle masculin. Sammy, c’est un peu
le frère jumeau de Scooby Doo dans la maladresse.
Personnellement, je joue ce personnage à fond car je
me trouve des familiarités avec lui. Quand j’entends
des critiques me dire qu’on ne voit sur scène que le
personnage de Sammy, c’est que j’ai réussi notre pari.
On ne doit pas se tromper pour rester fidèle à l’image
que les enfants ont de Scooby Doo. ■Parlez-nous de Scooby Doo. Est-il un vrai
chien détective ou un gaffeur né?C’est un chien détective gaffeur mais sans nez, sans flair.
Il mène les enquêtes par hasard car il a plus faim de piz-le comédien Arnaud Gidoin
alias Sammy dans le spectacle.www.TendancesCE.com - L’actualité des comités d’entrepriseSCOOBY DOO
TOUJOURS PLUS ROCKL’anecdoteFévrier | N°16Spectacle29Fonctionnement du CE
BureauRéunionFormationEcozoneChâteau
de BerneVitalter
sensibilise le CE àLa réunion 5 étoiles du CEl’écologieL’agrafeuse sans agrafeAchats responsables
FournituresTextileFournituresCom On LightJingoTendance écoloL’agenda EcocitoyenLa chaussette anti odeurL’horloge à eauServices aux salariés
OptiqueSoutien scolaireOptiqueKaliviaAnacoursVerre2vueL’optique à moins 40 %Des cours gratuits enLes lunettes au boulotvacancesRejoignez-nous, venez partager votre avis
et vos infos sur notre espace communautaire.Vacances et loisirs
VoyageMuséeFamilleAventureoFrans HalsVVFUn séjour, une aventures’expose à HaarlemDes nouveautés pour tousCroisièreRandonnéeMontagneLa Compagnie
des BateauxHuwans club
aventureLe Jurasur le lac d’AnnecyUne rando avec un paysanet ses quatre territoiresÀ LIRE, À VOIRChômage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .L’invention du chômage mise en scèneLe sociologue Richard Dethyre met en théâtre l’invention du chômage. Une pièce
qui bouscule l’orthodoxie libérale et critique cette invention de destruction massive.
Les Z’entrop. Comment ils ont inventé le chômage, par Richard Dethyre.Éditions Arcanes 17, 66 pages, 8 euros. ■Guide . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Le CE pour les nulsL’expert-comptable Jean-Marie Sabourin et le commissaire aux comptes René Grison
livrent un ouvrage pratique de 250 pages. Ils insistent sur la fonction économique
de cette instance représentative du personnel qu’est le comité d’entreprise.
Le comité d’entreprise pour les nuls, par Jean-Marie Sabourin et René Grison.Éditions First, 250 pages, 12,50 euros. ■L’ouvrage de Michel Vakaloulis est le fruit de deux enquêtes approfondies. Il révèle
le malaise qu’éprouvent les jeunes salariés sommés de devenir des collaborateurs
« performants et dévoués » tout en étant obligés de revoir à la baisse leurs ambitions
Précarisés pas démotivés !, par Michel Vakaloulis.Éditions de l’Atelier, 144 pages, 16 euros. ■Ressources humaines . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Les DRH mis à nuCritères d’embauche, évaluations du personnel, des salaires et des carrières, etc. Ce livre
dévoile les procédés et les ressorts utilisés par les services des ressources humaines.
DRH : le livre noir, par Jean-François Amadieu.Éditions Le Seuil, 240 pages, 19,90 euros. ■Février | N°16Les jeunes, le travail et l’engagementwww.TendancesCE.com - L’actualité des comités d’entreprisePrécarité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33AGENDA DES SALONSFÉVRIER 2013
Du mardi 5 au jeudi 7 février 2013Février | N°16- L’actualité des comités d’entrepriseSalonsCE / LoisirExpo de Paris
La Défense (75)34Mardi 12 et mercredi 13 février 2013SalonsCE de Euralille (59)Jeudi 14 et vendredi 15 février 2013Jeudi 14 et vendredi 15 février 2013SalonsCE de Bruz (35)SalonsCE de Metz (57)Mardi 19 février 2013Mardi 19 et mercredi 20 février 2013Salon France CE
de La Roche sur Yon (85)SalonsCE de Lyon (69)Retrouvez toutes les dates des salons 2013
dans l’agenda des salons sur TendancesCE.comRESTEZ CONNECTÉS !W DIRECTLa Gazette
camping pour les CE
sont dans le guide camping by W Directwww.campingce.comRejoignez-nous, venez partager votre avis
et vos infos sur notre espace communautaire.TendancesCE.comReferenceCamping.comCampingCE.comCE DirectUne équipe dynamique, à taille humaine, créatrice de produits innovants
18 années de compétences en Marketing,
Communication et Edition de supports multicanal
•	•	•	•	Conception de site web,
Brochure interactive,
Guides papier…Vente et location de fichiers bases de données
pour vos opérations de mailings(+ 100 000 noms : camping, CE,
RH, développement durable, etc.)02 28 00 14 00 - contact : wdirect@wdirect.frFONDATION DE L’AVENIRCamping CEwww.campingce.com
02 28 00 14 00 (W Direct)p3Abtey Chocolateriewww.abtey.fr
03 89 81 92 10p 25Vacances Krusoëwww.vacances-krusoe.com
02 51 26 20 83p 27Fondation de l’Avenirwww.fondationdelavenir.org
01 40 43 23 74p 36Camping et vacances pour CEChocolatier - confiseurAgence de voyageFondation pour la santéN° 1 de la presse CE en lignerez
des CEby7
à paraîtRetrouvez nos rubriques et dossiersDOSSIERN°17Fonctionnement du CE :Participation des salariésGuide d’achat
Spécial CirquesReprésentants du personnel
Délégation unique du personnelPour annoncer dans le prochain numéro :CONTA
ONT CTEZ-NOUS
ONTAAll pages:12456789101112131415161718192021222324252628293334353738InfoSaveLikeShareDownloadMoreE-mag N°16 - Février 2013 Published on Dec 22, 2013 jonathan-guerinFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore