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Timestamp: 2020-01-18 23:08:22
Document Index: 384419972

Matched Legal Cases: ['Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 90', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 11', 'artículo 64', 'artículo 21', 'artículo 14', 'artículo 28', 'artículo 68', 'artículo 5']

Resolución de 6 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Trabajo y Economía Social, por la que se dispone la inscripción en el registro y la publicación en el Diario Oficial de Galicia del convenio colectivo del sector de residencias privadas de la tercera edad de la Comunidad Autónoma de Galicia
Vigencia desde 01 de Enero de 2009. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2009 hasta 07 de Enero de 2014
ANEXO . III convenio colectivo del sector de residencias privadas de la tercera edad de la Comunidad Autónoma de Galicia
Artículo 14 Ingreso y provisión de vacantes
Artículo 15 Trabajos de superior e inferior categoría
Artículo 16 Ceses en la empresa
Artículo 17 Movilidad en el puesto de trabajo
Artículo 18 Cambio de turnos
Artículo 27 Cambio de servicio durante el embarazo
Artículo 28 Jornada y horario de trabajo
Artículo 33 Estructura retributiva
Artículo 35 Conceptos no salariales
Artículo 36 Compensación por incapacidad temporal
Artículo 38 Días festivos
Artículo 39 Recibos de salarios
Artículo 40 Cláusula de desvinculación
Artículo 42 Licencias no retribuidas
Artículo 45 Excedencia especial por maternidad
Artículo 46 Pausas y reducción de la jornada por lactancia
Artículo 49 Tramitación y prescripción
Artículo 50 Infracciones de la empresa
Artículo 51 Adhesión al AGA
Artículo 52 Cláusula de subrogación
1,5 % sobre tablas 2012
1 % (0,7 % sobre tablas 2012 y 0,3 % sobre tablas 2013 con el 2,9 %)
ANEXO II . Tablas salariales que aplicarán aquellas empresas que, en el momento de la firma del presente convenio, estuviesen abonando el incremento del 2,9 % sobre las tablas de 2012
0,3 % sobre tablas 2013 con el 2,9 %
ANEXO III . Asimilaciones.
ANEXO IV . Funciones.
Médico-médicos especialistas (geriatras, rehabilitadores/as etc.):
ANEXO V . Baremo.
Véase IV Convenio colectivo de residencias privadas de la tercera edad, CA Galicia, 2016-2019 («D.O.G.» 11 abril 2018).
Visto el texto del convenio colectivo del sector de residencias privadas de la tercera edad de la Comunidad Autónoma de Galicia que se suscribió el 23 de septiembre de 2013, de una parte, en representación de la parte empresarial Acolle y Agarte, y de otra, en representación de la parte social UGT y CC.OO., y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, números 2 y 3, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Firman el texto de este convenio las asociaciones Agarte y Acolle y las organizaciones sindicales UGT y CC.OO. en la sede del Consejo Gallego de Relaciones Laborales, el 23 de septiembre de 2013.
Quedan comprendidos en el ámbito del convenio todos/as los/as trabajadores/as que presten sus servicios en las empresas afectadas por él.
Quedan expresamente excluidos aquellos/as trabajadores/as que presten sus servicios en residencias en que la titularidad y gestión correspondan a la Administración pública.
La vigencia de este convenio se extenderá desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre del año 2015.
Denunciado este, y mientras no se llegue a acuerdo sobre el nuevo, todos los conceptos económicos serán actualizados en una cuantía igual al IPC del año anterior, que se abonarán desde el primer mes del año, previa reunión de la comisión paritaria del convenio, todo esto sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición final de este convenio.
De no ser denunciado o no llegar a acuerdo en la negociación, se entenderá que el convenio se prorroga automáticamente; dicha prórroga será de año en año, incrementándose todos los conceptos económicos del mismo en una cuantía igual al IPC del año anterior, que será abonada desde el primer mes del año previa reunión de la comisión paritaria del convenio, todo esto sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición final de este convenio.
Denunciado o prorrogado el convenio, y mientras no haya un nuevo convenio que sustituya este, en todo aquello no previsto o estando previsto, siempre que lo mejore a favor de los/as trabajadores/as, se tendrá en cuenta lo previsto en la legislación vigente en cada momento, así como en el convenio estatal que regula el sector.
En caso de que la jurisdicción laboral por instancias de la autoridad laboral o cualquiera de los afectados procediese a la anulación de alguno de los pactos del presente convenio colectivo, quedará sin efecto su totalidad, debiendo constituir las partes una nueva mesa negociadora en el plazo de dos meses a partir de la firmeza de la sentencia, con el objeto de proceder a la renegociación de su contenido.
Todas las mejoras económicas o de cualquier índole contenidas en este convenio, estimadas en su conjunto, se establecen con carácter de mínimas, por lo que los pactos entre empresa y trabajadores/as, cláusulas o situaciones implantadas actualmente en las distintas empresas, como la aplicación de algún convenio colectivo superior al presente, que impliquen situaciones más beneficiosas que las contenidas en el presente convenio, serán respetadas y no absorbidas.
La comisión negociadora quedará constituida por los representantes de las asociaciones empresariales afectadas por el presente convenio y por los/las trabajadores/as de dichas entidades, representados por las centrales sindicales con legal implantación. La distribución de sus miembros estará en función de la proporción de la representatividad de ellas en el seno de las empresas afectadas.
Para la interpretación, aplicación, arbitraje, conciliación y vigilancia de este convenio, se crea una comisión paritaria integrada por los representantes de las centrales sindicales firmantes del presente convenio y los representantes de las asociaciones empresariales firmantes del mismo.
Ambas partes convienen en someter a la comisión paritaria cuantos problemas colectivos, discrepancias o conflictos puedan surgir de la interpretación o aplicación del mismo con carácter previo a la formulación de los distintos supuestos ante la autoridad o jurisdicción laboral.
La citada comisión está obligada a reunirse cuantas veces sea necesario; su sede a efectos de notificación está en la calle de Laxe, 120, Rutis, Culleredo (15174 Culleredo, A Coruña). Actuará como secretaria/o de la comisión a efectos de notificaciones un miembro designado por la patronal, que queda facultada para convocar su pleno, que se reunirá en junta ordinaria, al menos una vez cada seis meses, y en el plazo improrrogable de 10 días, por requerimiento de cualquiera de sus miembros o bien por recibir la comunicación prevista en el artículo 39 del convenio colectivo sobre aplicación del régimen salarial del mismo.
En el caso de que no comparezcan algunas de las partes (pese a estar notificadas), para dictaminar sobre requerimientos del mencionado artículo 39, será válida la resolución dictada por la mayoría de los miembros asistentes, siguiendo los trámites del mencionado artículo hasta la resolución definitiva, que será comunicado al requirente en el plazo máximo fijado.
La organización del trabajo será facultad de la empresa, sin perjuicio de lo establecido en este convenio colectivo, en el Estatuto de los trabajadores y demás legislación aplicable.
Se establecen los grupos profesionales, según el nivel de titulación, conocimiento y experiencia exigidos para su ingreso. En virtud de la tarea que se va a realizar y de la idoneidad de la persona, cuando no se considere necesaria la exigencia de la titulación, el contrato determinará el grupo en que se tiene que integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos y las experiencias necesarias en relación con las funciones que se van a ejercer:
Las categorías profesionales son las que se definen en las tablas salariales de este convenio y su definición consta en el anexo IV.
a) Los contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del mercado, acumulación de tareas, excesos de pedidos, recogidos al amparo del artículo 15.1º.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores (Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo), podrán tener una duración máxima de nueve meses, dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se suscriben por un período inferior podrán prorrogarse hasta el período máximo.
Podrán suscribirse contratos de duración determinada para sustituir a los/las trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo con las condiciones estipuladas en el artículo 15.1º.c) del E.T. Los contratos recogidos en este punto no pueden superar el 10 % de la plantilla.
b) Los contratos en prácticas no serán inferiores a doce meses, prorrogables en períodos de seis meses hasta el máximo del límite legal. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 80 % en el primer año y del 90 % en el segundo, de las retribuciones de la categoría correspondiente, sin que en ningún caso sean inferiores a lo establecido legalmente. Estos contratos no pueden superar el 10 % de la plantilla.
c) Los contratos celebrados por aprendizaje y para la formación no serán inferiores a doce meses prorrogables en períodos de seis meses hasta el máximo legal. Los contratos de aprendizaje no se podrán realizar para trabajadores/as adscritos a los grupos D y E, ni a trabajadores/as mayores de 20 años, excepto minusválidos, que no tendrán límite de edad. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 80 % en el primer año y del 90 % en el segundo, según la categoría correspondiente, sin que en ningún caso sea inferior a lo establecido legalmente. El personal contratado en esta modalidad no podrá superar el 10 % de la plantilla.
La comisión paritaria del convenio será la encargada de fijar la formación mínima que deben tener los contratados, mediante la modalidad de prácticas y aprendizaje. Asimismo, velará por el cumplimiento del artículo 11 del ET (Real decreto 1/1995, de 24 de marzo), en cuanto a la titulación exigida para cada una de las modalidades de contratación.
De acuerdo con las disposiciones legales reguladoras de las competencias en materia de los derechos de información de los representantes legales de los/las trabajadores/as en materia de contratación, artículo 64.1º.2 del E.T. (Real decreto 1/1995, de 24 de marzo) se facilitará copia básica del contrato de trabajo a los representantes legales de los/las trabajadores/as.
Los firmantes de este convenio asumen el compromiso de que en los contratos de puesta a disposición, suscritos entre las empresas de residencias de la tercera edad y las ETT (empresas de trabajo temporal), se incluirá una cláusula, que garantizará que los/las trabajadores/as pertenecientes a estas ETT percibirán, al menos, las retribuciones que figuran en este convenio para la categoría que les corresponda.
Las empresas los entregarán por escrito, cada año, a los representantes legales de los/las trabajadores/as y a la comisión paritaria la relación de trabajadores/as con la modalidad de contrato que tiene cada uno de ellos, y la evolución del empleo indefinido se fijará en ella.
Los contratos de carácter indefinido que conforme a la normativa vigente están incentivados en base a las cotizaciones a la Seguridad Social, con el fin de poder hacer los informes favorables para percibir esta incentivación, será la comisión paritaria la que tenga la obligación de visarlos, comprobando que se suscriben conforme a la ley.
El período de prueba deberá ser pactado por escrito y durante su vigencia las partes contratantes pueden resolver, de manera unilateral y libremente, la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a ninguna indemnización.
Si se precisara destinar a un/una trabajador/a a tareas correspondientes a una categoría inferior, será necesario el informe previo del comité de empresa, delegados sindicales o delegados de personal, y el/la trabajador/a percibirá durante ese tiempo el salario correspondiente a su categoría profesional. Para los trabajos de inferior categoría nunca podrá superar los tres meses en un período de un año o de seis meses en tres años.
El personal que voluntariamente desee causar baja en la empresa deberá notificárselo a esta por escrito, y recibirá justificante de su petición al menos con la antelación siguiente a la fecha de su baja definitiva:
La falta de preaviso establecido facultará a la empresa para deducir de las partes proporcionales que se van a abonar en el momento de la liquidación el equivalente diario de su retribución real, por cada día de demora en la notificación del preaviso anteriormente fijado.
La movilidad para la realización de funciones no correspondientes a la categoría profesional que se desempeñe sólo será posible si existen razones técnicas u organizativas, estén justificadas las necesidades perentorias de la actividad y esta situación sea comunicada, argumentada y justificada ante los representantes de los/las trabajadores/as. En caso de que no exista dicha representación será necesario el visto bueno de la comisión paritaria.
Tendrán preferencia para el cambio de turnos, dentro de su categoría, las personas que acrediten mayor antigüedad y/o mejor cualificación profesional, conforme al baremo redactado en el anexo IV. Dicho baremo podrá completarse con los representantes de los/las trabajadores/as en las diferentes empresas afectadas por el presente convenio, con respeto siempre a los principios de derecho necesarios.
a) Adaptación del titular al puesto de trabajo y a las modificaciones de él.
1. La comisión sectorial para la formación elaborará el Plan general de formación profesional anual, que tendrá que llevarse a cabo a través del desarrollo del artículo 21 del presente convenio, atendiendo a los objetivos señalados en el artículo anterior, y de su cumplimiento y resultado se informará con la periodicidad y modo que en el propio plan se determine.
4. El personal de la empresa y especialmente el que desempeñe puestos de trabajo de mando orgánico está obligado a prestar su apoyo al plan de formación, cuando le sea requerido, en actividades del mismo, y en el área de su competencia.
5. Cualquier/a trabajador/a de la empresa podrá presentar a la representación de los/las trabajadores/as o directamente a la dirección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del plan de formación.
De conformidad con el Real decreto 395/2007, de 23 de marzo, reguladora del subsistema de formación continua, a través de las siguientes vías:
Corresponde a cada trabajador/a velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso se adopte.
2.a) Delegados de prevención: los delegados de prevención son, de una parte, la base sobre la que se estructura la participación de los/las trabajadores/as en todo lo relacionado con la salud laboral, en el ámbito de la empresa y, de otra, la figura especializada de representación en materia de prevención de riesgos laborales.
2.c) Comité Central de Seguridad y Salud Laboral: se constituirá un Comité Central de Seguridad y Salud Laboral en el ámbito del propio convenio. Es un órgano paritario y colegiado de participación y representación, del que emanan las directrices para los delegados de prevención.
5. Establecer un catálogo de puestos para discapacitados y adaptación de ellos.
f) Elaboración del mapa de riesgos laborales, estableciendo planes de prevención, seguimiento y evaluación de ellos.
2. Todo/a trabajador/a será informado/a de manera conveniente y confidencial de los resultados de los exámenes de salud a que fuera sometido.
3. Los/las trabajadores/as que realicen su actividad mediante la utilización continua de ordenadores tendrán derecho a una revisión oftalmológica anual a cargo de la empresa.
4. Podrá hacerse a solicitud de la trabajadora, dentro del reconocimiento médico anual, una revisión ginecológica.
Las empresas están obligadas a facilitar dos uniformes y dos pares de calzado al año y los necesarios en caso justificado de deterioro de estos, y medios de protección personal a todos/as los/las trabajadores/as. El/la trabajador/a estará obligado/a a usar, en su trabajo, la ropa facilitada por la empresa y será responsable de su cuidado.
No se podrán realizar más de nueve horas de trabajo efectivo, a no ser que medie un mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los/las trabajadores/as (en el caso de no existir estos, se negociará directamente con los/las trabajadores/as afectados).
Los/las trabajadores/as tendrán derecho, además de las correspondientes libranzas del calendario laboral y del período de vacaciones, a 5 días de libre disposición. Estos días serán descontados de la jornada anual establecida en este artículo.
b) Con independencia de lo establecido anteriormente, se respetará cualquier fórmula que se pactase o se pacte entre la empresa y los representantes de los/las trabajadores/as.
El período de vacaciones anuales será retribuido, entendiéndose comprendido en el importe de ellas el salario base, la antigüedad y cualquier otro concepto fijo o periódico. La duración será de 26 días laborables o de un mes natural. En aquellos casos donde no se hubiera completado el año de trabajo efectivo el/la trabajador/a tendrá derecho a parte proporcional de ellas.
El inicio del período de vacaciones o de disfrute de las fiestas abonables no puede coincidir con un día de descanso semanal, de manera que en estos casos se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente del descanso semanal. Si el regreso de las vacaciones coincide con el día libre, este deberá respetarse y se reiniciará el trabajo al día siguiente.
b) El calendario de vacaciones se elaborará en el primer trimestre de cada año y, en todo caso, con un mínimo de dos meses del comienzo de este. Una vez principiado su disfrute, si se produjese situación de IT, dicho período no se interrumpe ni es sustituible por nuevos períodos. El/la trabajador/a, en este caso, tendrá derecho a sus percepciones salariales a razón de la totalidad de sus haberes durante la duración de las vacaciones.
Las vacaciones tienen que desfrutarse durante el año natural, y no es posible acumularlas a años siguientes ni pueden ser compensadas económicamente salvo en los casos de liquidación por finiquito. Por ello, cualquiera que sea la causa, el no disfrute durante el año natural supone la pérdida de ellas o de la fracción pendiente de disfrute.
Las empresas, de manera individual o colectiva, concertarán a su cargo un seguro por el importe de 12.020,24 euros, para casos de muerte o invalidez para el trabajo en caso de accidente para todos/as los/las trabajadores/as. Los criterios para la distribución del mismo serán establecidos por la comisión paritaria.
Se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por los/las trabajadores/as que concierten con su empresa, en las condiciones establecidas en el presente artículo, una reducción de su jornada de trabajo y de su salario en los términos establecidos legalmente, cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación parcial de la Seguridad Social. La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribución, serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial, extinguiéndose la relación laboral al producirse la jubilación total.
Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no alcancen aún la edad ordinaria de jubilación, la empresa deberá celebrar de forma simultánea un contrato de trabajo con un trabajador en situación de desempleo o que hubiera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Este contrato de trabajo, que se podrá celebrar también para sustituir a los/las trabajadores/as que se jubilaron parcialmente después de cumplir la edad de jubilación, se denominará contrato de relevo y tendrá las siguientes particularidades:
a) La duración del contrato será indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador relevado para alcanzar la edad de jubilación a que se refiere el primer párrafo de este punto. Si, al cumplir la referida edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se celebró por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de alcanzar la edad de jubilación, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por este podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior.
b) El contrato de relevo podrá celebrarse la jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador relevado o simultanearse con él.
c) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser lo mismo del trabajador relevado o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Si resulta preceptiva la celebración de un contrato de sustitución para la cobertura de la vacante producida por la consiguiente reducción de jornada, la facultad expresada en el párrafo anterior se condiciona a la existencia de candidato idóneo, según la normativa vigente y lo dispuesto en el sistema de provisión del artículo 14 del presente convenio.
a) Salario base: es la parte de la retribución del/de la trabajador/a fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional, con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo específico o cualquier otra circunstancia.
b) Gratificaciones extraordinarias: se abonarán dos pagas extraordinarias, con devengo semestral, equivalentes a una mensualidad de salario base, más la antigüedad, la primera con devengo del 1 de diciembre al 31 de mayo y pago el día 15 de junio y la segunda con devengo del 1 de junio al 30 de noviembre y pago el 15 de diciembre.
c) Plus de asistencia: todos/as los/las trabajadores/as percibirán un plus de asistencia mensual cuyo importe será fijado en las tablas salariales de cada año de vigencia del convenio.
Este plus será abonado en 11 mensualidades.
d) Plus de nocturnidad. Las horas trabajadas entre las 22.00 horas y las 7.00 horas tendrán una retribución específica que será la resultante de dividir el salario base anual de cada trabajador/a por la jornada anual establecida en el artículo 28, incrementada en un 25 %.
e) Plus de antigüedad. Todo el personal afectado por el presente convenio percibirá por este concepto un 3 % del salario base por cada tres años de servicios en la empresa. La fecha inicial del cómputo de la antigüedad será la del ingreso en la empresa.
f) Plus de domingos: las jornadas realizadas en domingos tendrán una retribución adicional cuyo importe será fijado en las tablas salariales de cada año de vigencia del convenio.
Para el personal que preste servicios en turno nocturno, se considerará domingo trabajado si se inició la jornada laboral durante el domingo.
Esta gratificación la percibirá, desde la firma de este convenio, el personal que preste sus servicios durante los días de Navidad y/o Aninovo, desde el inicio del turno de noche del 24 al 25 de diciembre hasta su finalización en el turno de tarde del día 25; y desde el inicio del turno de noche del 31 de diciembre al 1 de enero y hasta su finalización en el turno de tarde del día 1 de enero.
Incremento salarial para el año 2013: 2,9 % sobre las tablas salariales del año 2012, que se fraccionará abonando el 1,5 % en el año 2013, el 0,7 % en el 2014 y el 0,7 % en el año 2015.
Incrementos salariales para los años 2014 y 2015 del 0,3 % para cada uno de esos años, que se aplicarán sobre las tablas publicadas en la fecha de la firma del convenio para el año 2013. Se acercan las tablas salariales para cada uno de los años de vigencia pactada del convenio.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que, consideradas en su conjunto diario, semanal o anual, excedan de la jornada pactada en el presente convenio.
Las horas extraordinarias se abonarán al 175 % sobre el valor del salario-hora ordinaria. Sólo a efectos de este cálculo la jornada anual será de 1.776 horas.
Los días festivos abonables no recuperables de cada año natural, siempre que el empleado los trabaje, y de común acuerdo con la empresa, podrán compensarse de alguno de estos modos:
b) Disfrutarlos como descanso continuado en período distinto; en este caso se computarán quince días por cada doce no disfrutados.
La empresa abonará al/a la trabajador/a al finalizar el año natural los días festivos trabajados y no compensados, de alguna de las formas establecidas correspondientes a dicho año natural.
Es ineludible que se extiendan los recibos de salarios justificativos del mismo, y se hace patente la obligatoriedad, por parte de los empleados, de firmar y recogerlos.
Para hacer efectivos dichos pagos se usará cualquiera de los sistemas legalmente autorizados, a juicio y arbitrio de la empresa (cheques, transferencias, metálico etc.)
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan someterse a las siguientes normas, en todos los ámbitos inferiores de negociación, cuando alguna empresa decida solicitar la inaplicación del incremento salarial pactado a los/las trabajadores/as de un determinado centro de trabajo. El objetivo prioritario de la utilización de la cláusula será el del mantenimiento del empleo en el centro de trabajo afectado, cuando de la documentación que presenta, en los términos que después se mencionarán, se pueda desprender el peligro de pérdida de algún puesto de trabajo como consecuencia de la situación económica o productiva de ella y esta medida contribuya a su superación.
a) La empresa interesada en la no aplicación deberá remitir la comisión paritaria del convenio, en el plazo de treinta días naturales desde su publicación oficial, un escrito motivado en que fundamente su pretensión. Junto a la comunicación se adjuntará la documentación en que se sustente y, en todo caso, la siguiente:
6. Declaración de estar al día en el pago de salarios.
b) En el plazo máximo de un mes, contado desde la recepción del escrito de solicitud de la empresa, la comisión paritaria deberá resolver a la vista de la documentación aportada y previa audiencia tanto de los representantes de los/las trabajadores/as como de los de la empresa afectada.
c) La comisión paritaria, en caso de estimar fundada a petición de la empresa, establecerá en su acuerdo el incremento salarial aplicable en el período de vigencia del convenio, así como la forma y los plazos de recuperación del diferencial del incremento respecto de lo establecido en este convenio. En todo caso, los incrementos de futuros convenios se calcularán sobre los salarios que corresponderían en caso de no haberse aplicado esta cláusula.
d) La comisión paritaria extenderá copia válida de su resolución, que tendrá el mismo valor que el propio convenio, y remitirá ejemplares de ella a la representación de la empresa, a los representantes de los/las trabajadores/as y a la autoridad laboral a efectos de su registro, depósito y publicación.
e) En caso de no existir acuerdo en la comisión paritaria se someterá a controversia el procedimiento extrajudicial de resolución de conflictos de convenios regulado en el Acuerdo interprofesional gallego (AGA).
f) La utilización por acuerdo o por laudo, de la cláusula de no aplicación salarial no puede alterar en ningún caso las normas del convenio respecto del régimen salarial y su estructura.
2. En los supuestos donde no exista representación de los/las trabajadores/as en el centro de trabajo afectado, la empresa, previa comunicación a estos, se dirigirá a la comisión paritaria a los efectos previstos en el punto anterior.
El/la trabajador/a, luego de aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los motivos y tiempos siguientes:
h) 2 días en caso de enfermedad grave o intervención de los parientes a que se refieren los puntos anteriores, pudiendo ampliarse hasta 7 días cuando por tal motivo el/la trabajador/a precise hacer un desplazamiento.
i) 2 días por fallecimiento de los abuelos, nietos, tíos, sobrinos y primos que vivan en el mismo domicilio, sino, 1 día.
j) 1 día, ampliable a dos por traslado de domicilio.
k) por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal, inexcusable.
Todos los puntos de este artículo se ampliarán en dos días más siempre que obliguen desplazamientos fuera de la Comunidad Autónoma.
a) Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un disminuido físico o psíquico, y no desarrolle otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional de salario de, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
b) Licencia por asuntos propios; un mes al año, no coincidente con los meses de junio, julio, agosto y septiembre, solicitado con una antelación de veinte días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre la empresa y el/la trabajador/a la prórroga de este período, sin exceder en ningún caso de seis meses.
Los/las trabajadores/as fijos que acrediten, al menos, un año de antigüedad en la empresa podrán solicitar una excedencia voluntaria por un período no inferior a cuatro meses ni superior a cinco meses.
Antes de finalizar esta y con una antelación de, al menos, 30 días antes de su finalización, deberá solicitar por escrito su reingreso.
Si durante este tiempo su vacante fuese cubierta por un suplente, este cederá en su cometido, dando por finalizada su relación laboral en el momento de la reincorporación del titular, de acuerdo con la normativa contractual vigente en ese momento.
El/la trabajador/a en situación de excedencia tendrá únicamente un derecho preferencial al ingreso en su categoría o similar si tras su solicitud de reingreso existiese alguna vacante en ella. En caso contrario se encontrará en una situación de derecho expectante.
Si al finalizar esta o durante su vigencia desea incorporarse al trabajo y no existiesen vacantes en su categoría y sí en una categoría inferior y desease incorporarse a esta, podrá hacerlo con las condiciones de esta nueva categoría para poder acceder a su nombramiento en el momento en que se produzca la primera posibilidad.
b) Los/las trabajadores/as que sean elegidos/as para un cargo sindical, de ámbito local o superior, podrán solicitar, asimismo, una excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporación inmediata a su puesto de trabajo una vez que termine esta.
Los/las trabajadores/as de ambos sexos, en el momento del nacimiento de cada uno de los hijos o en el momento de la opción legal, tendrán derecho a una excedencia especial que tendrá una duración máxima de hasta 3 años y que comenzará:
El nacimiento o adopción de nuevos hijos generará el derecho a futuras y sucesivas excedencias que, en todo, el caso darán fin a la anterior.
Los/las trabajadores/as tendrán derecho a una pausa de una hora en su trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora cuando la destinen a la lactancia de su hijo menor de doce meses. Podrá sustituirse la pausa o interrupción de la jornada por una reducción de la jornada normal de una hora que, a su elección, podrá aplicar al principio o al final de la misma.
Dicha pausa o reducción será retribuida y, en el caso de lactancia artificial, puede ser solicitada por cualquiera de los miembros de la pareja, si bien la opción sólo puede ser ejercida por uno de ellos en caso de que ambos trabajen.
b) Conocer, trimestralmente o menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestros, los estudios periódicos o especiales del ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utiliza.
Garantías de los representantes de los/as trabajadores/as: además de las garantías que prevén las letras a), b), c) y d) del artículo 68 del Estatuto de los trabajadores, los representantes del personal dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala:
También se facilitarán tablones de anuncios para que, bajo la responsabilidad de los representantes sindicales, se coloquen aquellos avisos y comunicaciones que se tengan que efectuar y se consideren pertinentes. Los tablones se distribuirán en puntos y lugares visibles para permitir que la información llegue fácilmente a los/las trabajadores/as.
Secciones sindicales: las empresas respetarán los derechos de los/las trabajadores/as a sindicarse libremente. Permitirán que los/las trabajadores/as afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recoger cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo, sin perturbar la actividad normal.
No podrá condicionar la ocupación de un/una trabajador/a el hecho de que esté o no afiliado o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco podrá incomodarlo o perjudicarlo de ninguna otra manera su afiliación o actividad sindical.
La función del delegado sindical será la de defender los intereses del sindicato o confederación que representa y de sus afiliados en el centro de trabajo, y servir de instrumento de comunicación entre su sindicato o confederación y la empresa, de acuerdo con las funciones reflejadas en la Ley orgánica de libertad sindical. Por requerimiento del delegado sindical, la empresa descontará en la nómina mensual de los/las trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondiente y con la autorización previa del/de la trabajador/a.
Los sindicatos que desempeñen representatividad de acuerdo con la LOLS, tendrán derecho a ejercer la acción sindical dentro de las empresas.
Asambleas: los delegados de personal, comités de empresa, secciones sindicales o el 20 % del total de la plantilla, en aquellos centros de trabajo de más de 50 trabajadores/as, y el 30 % en los de menos de 50 trabajadores/as, podrán convocar reuniones con un mínimo de 24 horas, previa comunicación a la empresa, dentro de las horas de trabajo y con un máximo anual para su realización de 50 horas. No se podrán acumular de mes en mes y tendrán tope de 10 horas mensuales. La comunicación expresará el orden del día de los temas que se van a tratar.
Mesas negociadoras: a los delegados sindicales que participen en las comisiones paritarias o negociadora del convenio les será concedido permiso retribuido con el fin de facilitarles su labor negociador durante el transcurso de dichas negociaciones.
Los/las trabajadores/as podrán ser sancionados por la empresa, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la gradación de faltas y sanciones siguientes:
5. La reincidencia en la comisión de una falta lleve aunque sea de distinta naturaleza dentro de uno mismo trimestre, siempre que se produzca sanción por ese motivo.
5. Los malos tratos de palabra u obra, psíquicos o morales infligidos a los residentes, compañeros de trabajo de cualquier categoría, así como a los familiares de cualquiera de ellos y los abusos de autoridad.
7. Apropiarse de objetos, documentos, material etc. de los usuarios del centro o del personal.
9. La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerirles a familiares el cambio de residencia, así como la derivación de residentes al propio domicilio de los/las trabajadores/as o de particulares e, igualmente, hacer públicos los datos personales y/o teléfonos de los residentes o familiares a personas ajenas a la residencia.
10. Los actos o conductas verbales o físicas de naturaleza sexual ofensivas dirigidas a cualquier trabajador/a de la empresa, siendo de la máxima gravedad aquellas que sean ejercidas desde posiciones de mando o jerarquía, las realizadas a personas con contrato no indefinido o las de represalias contra las personas que las hayan denunciado.
Para la imposición de sanciones por falta muy grave será preceptiva la instrucción de expediente sumario, este se incoará previo conocimiento de la infracción y se le remitirá al interesado el pliego de cargos, con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dará traslado al comité de empresa o delegados de personal para que en el plazo de cinco días puedan manifestar ante la dirección lo que consideren conveniente para el esclarecimiento de los hechos. Transcurrido dicho plazo y aunque el comité, el/la trabajador/a o ambos no hiciesen uso del derecho que se les concede para formular alegaciones, se procederá a imponer al/a la trabajador/a la sanción que se considere oportuna de acuerdo con la gravedad de la falta y lo estipulado en este convenio.
Es absolutamente indispensable la tramitación del expediente contradictorio para la imposición de sanciones, cualquiera que sea su gravedad, cuando trate de miembros del comité de empresa y de delegados de personal, tanto si están en activo en sus cargos sindicales como si todavía están en el período reglamentario de garantías.
Las faltas leves prescribirán los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta, a partir de la fecha en que se tiene conocimiento y, en todo caso, a los seis meses de ser cometidas.
Ante la importancia que puede tener para la resolución pacífica de los conflictos laborales la elaboración del Acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA), firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia y las centrales sindicales CIG, CC.OO. y UGT, las partes firmantes de este convenio, durante la vigencia de él, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el AGA en los propios términos en que están formuladas.
a) Trabajadores/as en activo que presten servicios en dicho centro con una antigüedad mínima de seis meses, sea cual fuese la modalidad de su contrato.
b) Trabajadores/as que en el momento del cambio de titularidad de la contrata se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, en el servicio militar o en situación análoga, siempre y cuando prestasen sus servicios en el centro de trabajo de subrogación, con anterioridad a la suspensión del contrato de trabajo, y que reúnan la antigüedad mínima establecida en el epígrafe A).
c) Trabajadores/as que con contrato de interinidad sustituyan a algunos de los/las trabajadores/as señalados en el epígrafe anterior.
d) Trabajadores/as de nuevo ingreso que por exigencias del cliente se incorporasen al centro de trabajo como consecuencia de la ampliación de la contrata, dentro de los últimos seis meses.
2. Todos los supuestos anteriormente considerados deberán ser acreditados, de forma veraz y documentalmente por la empresa saliente en el plazo de siete días hábiles, mediante los documentos que se detallan al final de este artículo.
El indicado plazo contará desde el momento en que la empresa entrante le comunique fidedignamente a la saliente y a la asociación de empresarios que es la nueva adjudicataria del servicio. De no cumplir este requisito la empresa entrante, automáticamente y sin más formalidades, se subrogará en todo el personal que preste sus servicios en el centro de trabajo.
En cualquier caso, el contrato de trabajo entre la empresa saliente y los/las trabajadores/as sólo se extingue en el momento en que se produzca la subrogación de él a la nueva adjudicataria.
3. Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implicase que un/una trabajador/a realizase su jornada en dos centros distintos y afecta a uno sólo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, los titulares de estas gestionarán el pluriempleo legal del/de la trabajador/a, así como el disfrute conjunto del período de vacaciones, y la empresa saliente pagará la liquidación por partes proporcionales de las pagas correspondientes. Esta liquidación no implicará a la finiquito si se sigue trabajando para la empresa.
No desaparecerá el carácter vinculante de este artículo en el caso de que la empresa adjudicataria del servicio suspendiese este por un período inferior a dos meses. Dicho personal con todos los derechos se adscribirá a la nueva empresa.
Documentos que va a facilitar la empresa saliente a la entrante:
– Documento de adscripción.
– Certificado del organismo competente de estar al día en el pago de la Seguridad Social.
– Fotocopia de las cuatro últimas nóminas del personal afectado.
– Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses.
– Copia del último contrato de trabajo y sus prórrogas, en caso de existir.
– Relación del personal donde se especifique nombre y apellidos, dirección, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, modalidad de su contratación y fecha de disfrute de sus vacaciones, copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado/a en que se haga constar que este recibió de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación, y que no quedó pendiente ninguna cantidad. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio como nueva titular.
– Será preceptivo cubrir para cada trabajador el documento de adscripción que se adjunta u otro semejante que contenga, como mínimo, los mismos datos.
La cláusula de revisión salarial automática para el caso de ultraactividad del presente convenio colectivo contenida en los párrafos tercero y cuarto del artículo 5 operará en caso de que, en el momento de ser aplicada, el producto interior bruto (PIB) de la economía española publicado por el INE u organismo público o privado que lo sustituya, haya experimentado un incremento anual superior al 2 %.
Categorías profesionales Salario base Complemento asistencia Complemento domingos Festivos especiales
Administrador/a 1.652,29 € 70,09 € 8,43 € 32,82 €
Gerente, director/a 1.652,29 € 70,09 € 8,43 € 32,82 €
Médico 1.376,91 € 70,09 € 8,43 € 32,82 €
Técnico superior 1.376,91 € 70,09 € 8,43 € 32,82 €
Supervisor, socio asistencial 1.101,48 € 70,09 € 8,43 € 32,82 €
ATS/DUE 1.101,48 € 70,09 € 8,43 € 32,82 €
Trabajador/a social 1.101,48 € 70,09 € 8,43 € 32,82 €
Fisioterapeuta 1.101,48 € 70,09 € 8,43 € 32,82 €
Terapeuta ocupacional 1.101,48 € 70,09 € 8,43 € 32,82 €
Titulado/a 1.101,48 € 70,09 € 8,43 € 32,82 €
Gobernante/a 886,74 € 70,09 € 8,43 € 32,82 €
Oficial de mantenimiento 886,74 € 70,09 € 8,43 € 32,82 €
Oficial administrativo 886,74 € 70,09 € 8,43 € 32,82 €
TASOC 886,74 € 70,09 € 8,43 € 32,82 €
Condutor/a 886,74 € 70,09 € 8,43 € 32,82 €
Jardinero/a 886,74 € 70,09 € 8,43 € 32,82 €
Gerocultor/a-auxiliar Enfermería 886,74 € 70,09 € 8,30 € 32,82 €
Cocinero/a 870,19 € 70,09 € 8,30 € 32,82 €
Auxiliar de mantenimiento 870,19 € 70,09 € 8,30 € 32,82 €
Auxiliar administrativo 870,19 € 70,09 € 8,30 € 32,82 €
Camarero/a de planta 870,19 € 70,09 € 8,30 € 32,82 €
Animador/a sociocultural 870,19 € 70,09 € 8,30 € 32,82 €
Portero/a de recepción 870,19 € 70,09 € 8,30 € 32,82 €
Lavand./planchador/a 807,69 € 70,09 € 8,30 € 32,82 €
Auxiliar de cocina 807,69 € 70,09 € 8,30 € 32,82 €
Limpiador/a 807,69 € 70,09 € 8,30 € 32,82 €
Personal no cualificado 807,69 € 70,09 € 8,30 € 32,82 €
Administrador/a 1.668,71 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Gerente, director/a 1.668,71 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Médico 1.390,59 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Técnico superior 1.390,59 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Supervisor, socio asistencial 1.112,43 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
ATS/DUE 1.112,43 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Trabajador/a social 1.112,43 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Fisioterapeuta 1.112,43 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Terapeuta ocupacional 1.112,43 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Titulado/a 1.112,43 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Gobernante/a 895,55 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Oficial de mantenimiento 895,55 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Oficial administrativo 895,55 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
TASOC 895,55 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Condutor/a 895,55 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Jardinero/a 895,55 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Gerocultor/a-auxiliar Enfermería 895,55 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Cocinero/a 878,84 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Auxiliar de mantenimiento 878,84 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Auxiliar administrativo 878,84 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Camarero/a de planta 878,84 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Animador/a sociocultural 878,84 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Portero/a de recepción 878,84 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Lavand./planchador/a 815,72 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Auxiliar de cocina 815,72 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Limpiador/a 815,72 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Personal no cualificado 815,72 € 70,79 € 8,51 € 33,15 €
Administrador/a 1.685,15 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Gerente,director/a 1.685,15 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Médico 1.404,30 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Técnico superior 1.404,30 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Supervisor, socio asistencial 1.123,39 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
ATS/DUE 1.123,39 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Trabajador/a social 1.123,39 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Fisioterapeuta 1.123,39 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Terapeuta ocupacional 1.123,39 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Titulado/a 1.123,39 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Gobernante/a 904,38 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Oficial de mantenimiento 904,38 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Oficial administrativo 904,38 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
TASOC 904,38 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Conductor/a 904,38 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Jardinero/a 904,38 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Gerocultor/a-auxiliar Enfermería 904,38 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Cocinero/a 887,49 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Auxiliar de mantenimiento 887,49 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Auxiliar administrativo 887,49 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Camarero/a de planta 887,49 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Animador/a sociocultural 887,49 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Portero/a de recepción 887,49 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Lavand./planchador/a 823,75 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Auxiliar de cocina 823,75 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Limpiador/a 823,75 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Personal no cualificado 823,75 € 71,47 € 8,60 € 33,48 €
Tablas salariales que aplicarán aquellas empresas que, en el momento de la firma del presente convenio, estuviesen abonando el incremento del 2,9 % sobre las tablas de 2012
Administrador/a 1.680,11 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Gerente,director/a 1.680,11 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Médico 1.400,09 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Técnico superior 1.400,09 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Supervisor, socio asistencial 1.120,02 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
ATS/DUE 1.120,02 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Trabajador/a social 1.120,02 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Fisioterapeuta 1.120,02 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Terapeuta ocupacional 1.120,02 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Titulado/a 1.120,02 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Gobernante/a 901,67 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Oficial de mantenimiento 901,67 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Oficial administrativo 901,67 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
TASOC 901,67 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Conductor/a 901,67 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Jardinero/a 901,67 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Gerocultor/a-auxiliar Enfermería 901,67 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Cocinero/a 884,84 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Auxiliar de mantenimiento 884,84 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Auxiliar administrativo 884,84 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Camarero/a de planta 884,84 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Animador/a sociocultural 884,84 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Portero/a de recepción 884,84 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Lavand./planchador/a 821,29 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Auxiliar de cocina 821,29 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Limpiador/a 821,29 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Personal no cualificado 821,29 € 71,26 € 8,57 € 33,38 €
Jefe/a de almacén, de economato, de lavandería, de ropero y de la sala de planchado, jefe/a de bar, restaurante, grabador/a de datos, oficial oficios diversos (administrativos, electricistas, fontanero, albañil, pintor), contable, conductor/a de ambulancia.
Ascensorista, limpieza, fregador/a, mozo/a de servicios diversos, telefonista, portero/a, vigilante.
Participar en la comisión de supervisión y seguimiento del usuario en cuanto a las necesidades asistenciales y de la vida diaria de los residentes y de los usuarios del centro de día, lo que hará en colaboración con el director, el trabajador social, el psicólogo y otros profesionales, de acuerdo con la situación clínica de los usuarios, los objetivos que se van a conseguir y las características del centro.
Programar y supervisar los menús y regimenes alimentarios de los residentes o usuarios.
Vigilar y atender a los residentes, sus necesidades generales humanas y sanitarias, especialmente en el momento en que estos precisen de sus servicios.
Tomar la presión sanguínea, la muñeca y la temperatura.
Colaborar con los médicos preparando el material y medicamentos que van a ser utilizados.
Atender al residente encamado por enfermedad, efectuando los cambios posturales prescritos, controlándoles el servicio de comidas a los enfermos y suministrando directamente a aquellos pacientes cuya alimentación requiera instrumentalización (sonda nasogástrica, sonda gástrica etc.).
Atender las necesidades sanitarias que tenga lo personal que trabaja en el centro y que sean de su competencia.
Conocer, evaluar, informar y cambiar, en su caso, la aplicación del tratamiento de su especialidad, cuando se prescriba, mediante la utilización de los recursos ajenos.
Participar en reuniones y sesiones de trabajo que se convoquen en el centro.
Asesorar a los profesionales que lo necesiten sobre pautas de movilizaciones y tratamientos en los que tengan incidencias las técnicas fisioterapéuticas.
Es el personal que, bajo la dependencia del director del centro o la persona que determine, tiene como función la de asistir al usuario de la residencia en la realización de las actividades de la vida cotidiana que no pueda realizar por sí mismo, a causa de su capacidad, efectuar aquellos trabajos encaminados a su atención personal y de su entorno. Entre otros, se indica:
b) Según el plan funcional de las residencias, tendrá que efectuar la limpieza y mantenimiento de los utensilios del residente, hacer las camas, recoger la ropa, llevarla a la lavandería y colaborar en el mantenimiento de los cuartos.
f) Limpiar y preparar el mobiliario, materiales y aparatos del botiquín.
g) Acompañar al usuario en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general. Colaborar con el equipo de profesionales mediante la realización de tareas elementales que complementen los servicios especializados de aquellos, para proporcionar la autonomía personal del residente y su inserción en la vida social.
i) Actuar en la coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de que dependan directamente.
Es el/la trabajador/a que actúa a las órdenes de los órganos directivos del centro y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del que, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros/as trabajadores/as a sus órdenes, realiza trabajos que exigan cálculos, estudios, preparación y condiciones adecuadas, tales como cálculos de estadística, transcripción de libros de cuentas corrientes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculos de nóminas de salarios, sueldos y operaciones análogas, de forma manual o mecanizada.
Se consideran incluidos en esta categoría los cajeros de cobros y pagos sin firma, que perciben complemento de quebranto de moneda.
Desarrollar y ejecutar las diversas técnicas de animación, individuales y/o grupales, que impliquen a los usuarios en la ocupación de su tiempo libre, y promover así su integración y desarrollo grupal.
Es el responsable directo de explotación y mantenimiento de todas las instalaciones del centro; programa del trabajo que se va a realizar, él lo realiza directamente y ordena su ejecución a los auxiliares y ayudantes de servicios técnicos.
Realizar las operaciones reglamentarias definidas en el reglamento de las instalaciones o en las instrucciones técnicas que las desarrollan, y que los valores correspondientes de los diferentes parámetros se mantengan dentro de los límites exigidos a estos.
Realizar todas las funciones que tengan señaladas los oficiales de los servicios técnicos y, como encargado de este departamento, responsabilizarse directamente de los trabajos efectuados y de su distribución, de la realización y cumplimiento de las órdenes que dé la empresa y de recibir los partes de averías de los respectivos jefes de sección.
Tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con regularidad su actividad profesional y comunicarle a la dirección las faltas que vea.
Es el operario que realiza directamente o con la ayuda de los ayudantes las operaciones de explotación y mantenimiento de los centros, sus instalaciones y exteriores, hace el montaje, el ajuste y la puesta a punto de todo tipo de instalaciones de medición, regulación y control simple o automático de temperatura, previsiones de caudales, de poder calórico, de niveles analizadores de agua y similares etc.
Limpiar las salas de máquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transformadores, taller etc.
Hacer el montaje de entablados, estrados, escenarios, asientos, hacer la puesta en funcionamiento de altavoces, equipos de música, proyección etc., para el normal desarrollo de las actividades del centro.
Realizar los trabajos de paleta, planchista, pintura, carpintería etc., que son necesarios para el mantenimiento de las instalaciones o del edificio.
Realizar las comprobaciones periódicas en las máquinas o instalaciones señaladas en los reglamentos e instrucciones técnicas de estos, con los valores definidos en aquellos y que se encuentren dentro de los límites permitidos.
Como responsable del departamento, se ocupará de la organización, distribución y coordinación de todo el personal adscrito a la cocina, así como de la elaboración y condimentación de las comidas, con sujeción al menú y regimenes alimentarios que propondrá para la aprobación de la dirección del centro y supervisión del departamento médico.
Vigilar la despensa cada día mirando de suministrar los artículos de esta al almacén, vigilando su estado, y se encargará de sacar a medida que se precise para la confección de los diferentes servicios que se van a realizar.
Recontar las existencias con los administradores de las residencias, comunicarle a la dirección las faltas que vea y tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con su actividad profesional, vigilar también su higiene y su uniformidad.
Supervisar el mantenimiento en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento de la maquinaria y utensilios propios del departamento tales como: bandejas, hornos, freidora, extractores, filtros, cortadoras, ollas etc.
Bajo las órdenes del/de la cocinero/a realizarán la preparación de los víveres para su condimento, el encendido y mantenimiento del horno y hogares, y montarán y desmontarán carros de comidas y se encargarán de su limpieza.
La limpieza de los útiles de la cocina y comedor, realizar las tareas propias de comedor-office, montar y desmontar las mesas de los comedores, limpieza de estas, limpieza de la vajilla de la planta, y todas las funciones relacionadas con dichas tareas. Se pondrá un cuidado especial en el uso de los materiales encomendados.
Supervisar la actividad de los/las trabajadores/as a su cargo, distribuir las actividades y turnos de las personas que tiene asignadas y vigilar también el buen uso y economía de los materiales, utensilios y herramientas y maquinaria a su cargo; proceder al recuento e inventario de estos.
En coordinación con el departamento de cocina, se responsabilizará de la buena marcha del servicio de comedor, distribución de comidas, control de regimenes, servicios especiales, montaje, limpieza y retirada de los servicios.
Cubrir los partes de entrada y salida de los residentes cuando estos se produzcan por permisos o vacaciones.
Archivar las peticiones de salida o retraso en la entrada de los residentes, según se recoge en el reglamento de régimen interior de la residencia.
Mantener el régimen establecido por la dirección para el acceso de residentes y visitantes a las diferentes dependencias de la institución. Hacerse cargo de los partes de avería y darle traslado al servicio de mantenimiento.
Tener a su cargo el traslado de los residentes, tanto dentro de la institución como en los servicios de ambulancias, autobuses etc.
Realizará su trabajo a las órdenes inmediatas del/de la gobernante/a o de la dirección.
Realizar las tareas propias de la limpieza de las habitaciones y zonas comunes (camas, cambios de ropa, ventanas y balcones, mobiliario etc.) procurando ocasionarle las mínimas molestias a los residentes.
Comunicarle a su jefe inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea (averías, deterioros, desorden manifiesto, alimentos en malas condiciones etc.).
Realizar las funciones propias de lavado y planchado, uso y atención de la maquinaria, haber cuidado de la ropa de los residentes y del centro, y dar la mejor utilización a los materiales.
Comunicarle a su jefe inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea (averías, deterioros, desorden manifiesto etc.).
Su función básica consistirá en aportar su fuerza física, por ejemplo: recogida de contenedores situados a tal efecto en la calle, traslado de aparatos etc.
d) FP1 y un año de antigüedad: 5 puntos.
El presente convenio entrará en vigor en el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Galicia.