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Timestamp: 2017-11-18 02:27:26
Document Index: 165917039

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 1', '§ 10', '§ 14', '§ 12', '§ 10', '§ 11', '§ 15', '§ 12', '§ 11', '§ 14', '§ 13', '§ 6', '§ 19', '§ 17']

Arbeitsrechtliche Kommission ab 01. Januar ppt herunterladen
Veröffentlicht von:Karlene Weisenberg Geändert vor über 3 Jahren
Präsentation zum Thema: "Arbeitsrechtliche Kommission ab 01. Januar 2008"— Präsentation transkript:
1 Arbeitsrechtliche Kommission ab 01. Januar 2008
2 Zusammensetzung Die Arbeitsrechtliche Kommission besteht aus einer Bundes-kommission und aus sechs Regionalkommissionen. Die Bundeskommission setzt sich zusammen aus einer Beschluss-kommission, einer Verhandlungskommission und dem / der Vor-sitzenden nach § 3 Absatz 1. Die Regionalkommissionen haben im Hinblick auf die ihnen nach § 1 Absatz 3 und § 10 zugewiesenen Bereiche eine Regelungszuständig-keit beschränkt auf die Einrichtungen ihrer Region.
3 Eine Stellvertretung findet nicht statt, jedoch ist eine Stimmrechtsübertragung möglich.
Ein Mitglied kann zusätzlich nicht mehr als ein übertragenes Stimmrecht ausüben. Die Mitglieder sind nur an ihr Gewissen und die Gesetze gebunden. Dies gilt auch bei Stimmrechtsübertragungen.
4 Vertreter(innen) der Mitarbeiter(innen) – Mitarbeiterseite
Für die Mitarbeiterseite in den jeweiligen Regionalkommissionen werden in jedem in dem Gebiet der jeweiligen Regionalkommission liegenden (Erz-) Bistum sowie im Offizialatsbezirk Oldenburg jeweils zwei Mitglieder, in den (Erz-)Bistümern Freiburg und Rottenburg-Stuttgart jeweils drei Mitglieder, für einen Zeitraum von vier Jahren (Amtsperiode) gewählt. Wiederwahl ist möglich. Für die Mitarbeiterseite in der Beschlusskommission der Bundes-kommission wird in jedem (Erz-)Bistum sowie im Offizialatsbezirk Oldenburg jeweils ein Mitglied für einen Zeitraum von vier Jahren (Amtsperiode) gewählt. Wiederwahl ist möglich. Das Mitglied der Bundeskommission ist zugleich eines der Mitglieder einer Regional-kommission nach Absatz 1.
5 Tarifinstitut Die Mitglieder der Arbeitsrechtlichen Kommission werden bei der Fassung von Beschlüssen durch ein Institut zum Arbeitsrecht der Caritas unterstützt. Aufgabe des Instituts ist die Beratung der Mitglieder der Arbeitsrechtlichen Kommission bei der Weiterentwicklung der AVR. Das Institut ist beiden Seiten der Arbeitsrechtlichen Kommission zugeordnet. Die Leitung besteht aus zwei Personen, die jeweils der Mitarbeiterseite und der Dienstgeberseite zugeordnet sind. Bei Bedarf werden weitere Stellen den jeweiligen Seiten zugeordnet. Die Aufsicht über das Institut obliegt einem von beiden Seiten paritätisch besetzten Gremium unter Leitung des Vorsitzenden der Bundeskommission.
6 Rechtstellung der Mitglieder, Freistellung und Kostenersatz
Die Tätigkeit anlässlich der Wahrnehmung von Rechten oder in der Erfüllung von Pflichten nach dieser Ordnung ist Dienst im Rahmen des Dienstverhältnisses. Unterstützungsgebot, Verbot von Begünstigung und Benachteiligung. Für die Mitglieder der Mitarbeiterseite der Arbeitsrechtlichen Kommission gelten die Schutzbestimmungen, wie sie für Mitglieder der Mitarbeitervertretungen nach der Mitarbeitervertretungsordnung gelten. Dies gilt ebenfalls innerhalb eines Jahres nach Beendigung der Amtszeit, es sei denn, die Mitgliedschaft ist vorzeitig beendet worden. Wird gegenüber einem Mitglied der Mitarbeiterseite eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen, hat der Dienstgeber zur Berücksichtigung der Be-lange des Dritten Weges den Ältestenrat gemäß § 14 anzuhören; dies ist keine Wirksamkeitsvoraussetzung für die Erklärung der Kündigung.
7 Freistellung in notwendigem Umfang, Anspruch auf Reduzierung der dienstlichen Aufgaben Die Mitglieder der Mitarbeiterseite in den Regionalkommissionen bis zu 15 v. H. Für einzelne Mitglieder der Mitarbeiterseite der Regionalkommissionen mit besonderer Belastung, (Mitgliedschaft in einem Ausschuss nach § 12 Absatz 1 Satz 3 dieser Ordnung), bis zu weiteren 15 v. H. Die Mitglieder der Mitarbeiterseite in der Beschlusskommission der Bundeskommission bis zu 10 v. H. Die Mitglieder der Mitarbeiterseite in der Verhandlungskommission der Bundeskommission bis zu 50 v. H.
8 Arbeitsweise Die Verhandlungskommission und die Beschlusskommission der Bundeskommission sowie die Regionalkommissionen treten bei Bedarf zusammen. Eine Sitzung hat außerdem stattzufinden, wenn dies von der Hälfte der Mitglieder der jeweiligen Kommission schriftlich und unter Angabe von Gründen bei dem/der jeweiligen Vorsitzenden verlangt wird. Die Einladung mit Bekanntgabe der Tagesordnung hat in der Regel drei Wochen vor dem Sitzungstermin zu erfolgen. Anträge an die jeweiligen Kommissionen können nur deren Mitglieder stellen. Die Sitzungen der Arbeitsrechtlichen Kommission sind nicht öffentlich. Es können Sachverständige hinzugezogen werden. Die Verhandlungskommission und die Beschlusskommission der Bundeskommission sowie die Regionalkommissionen geben sich jeweils eine Geschäftsordnung.
9 § 10 Zuständigkeiten der Bundeskommission und der Regionalkommissionen
umfassende Regelungszuständigkeit mit Ausnahme der Bereiche, die aus-schließlich den Regionalkommissionen zugewiesen sind. In den ausschließlich den Regionalkommissionen zugewiesenen Bereichen bestehen Bandbreiten; sie betragen für die Festlegung der Höhe aller Vergütungsbestandteile von dem mittleren Wert 15 v. H. Differenz nach oben und nach unten, für die Festlegung des Umfangs der regelmäßigen Arbeitszeit und des Umfangs des Erholungsurlaubs von dem mittleren Wert 10 v. H. Differenz nach oben und nach unten. Die Bundeskommission kann den Umfang der Bandbreiten durch Be-schluss verändern.
10 Regionalkommissionen:
ausschließlich zuständig für die Festlegung der Höhe aller Vergütungsbe-standteile, des Umfangs der regelmäßigen Arbeitszeit und des Umfangs des Erholungsurlaubs. Dabei haben sie die von der Bundeskommission nach Absatz 1 festgelegten Bandbreiten einzuhalten. Fasst die Bundeskommission nach Aufforderung durch den Beschluss einer Regionalkommission nicht innerhalb von sechs Monaten einen Beschluss zur Festsetzung einer Bandbreite, kann die Regionalkommission einen eigenen Beschluss ohne eine festgelegte Band-breite fassen. Beschlüsse einer Regionalkommission, die außerhalb der durch die Bundes-kommission festgelegten Bandbreite liegen, sind als Beschluss der äußer-sten, von der Bundeskommission als zulässig festgelegten Bandbreite aus-zulegen.
11 Die Regionalkommissionen können zudem Regelungen der Beschäftigungs-sicherung, wie beispielsweise Regelungen zur betriebsbedingten Kündigung, beschließen. Soweit diese Regelungen im Widerspruch zu Regelungen der Bundeskommission stehen, gehen die Regelungen der Regional-kommissionen vor. Die Regionalkommissionen können durch Beschluss bei der Bundes-kommission beantragen, von einer festgelegten Bandbreite abweichen zu dürfen. Die Regionalkommissionen können durch Beschluss eigene Regelungs-zuständigkeiten zeitlich befristet an die Bundeskommission übertragen, die Bundeskommission kann durch Beschluss eigene Regelungszuständigkeiten zeitlich befristet an eine oder mehrere Regionalkommissionen übertragen. Erfolgt ein solcher Beschluss, bedarf die Übertragung der Zustimmung durch die Kommissionen, die diese Zuständigkeiten erhalten.
12 Fasst die Bundeskommission nach Aufforderung durch den Beschluss einer Regionalkommission in einer der Bundeskommission zugeordneten Regelungszuständigkeit nicht innerhalb von sechs Monaten einen Beschluss, kann die Regionalkommission anstelle der Bundeskommission einen eigenen Beschluss fassen. Dies gilt nicht für die Bandbreitenregelung nach Absatz 1. Soweit die von der Regionalkommission beschlossenen Regelungen im Widerspruch zu späteren Beschlüssen der Bundeskommission stehen, gehen die Regelungen der Bundeskommission vor. Dabei hat die Bundeskommission eine Übergangsfrist von mindestens 12 Monaten festzulegen.
13 § 11 Einrichtungsspezifische Regelungen
(1) Jedes Mitglied einer Regionalkommission kann nach Aufforderung durch eine betroffene (Gesamt-)Mitarbeitervertretung oder durch einen betroffenen Dienstgeber für die Gesamtheit der Einrichtungen eines Trägers, für eine Ein-richtung oder für Teile einer Einrichtung einen schriftlich zu begründenden Antrag an die zuständige Regionalkommission stellen, von den durch die Re-gionalkommission festgelegten Regelungen der Höhe aller Vergütungsbestand-teile, des Umfangs der regelmäßigen Arbeitszeit und des Umfangs des Er-holungsurlaubs sowie den Maßnahmen der Beschäftigungssicherung abzuwei-chen. Zur Begründung hat der Antragsteller geeignete Unterlagen vorzulegen. (2) Über einen solchen Antrag hat die Regionalkommission innerhalb von drei Monaten zu entscheiden. Die Entscheidung ist schriftlich zu begründen. Soweit sie Abweichungen zulässt, sind diese zeitlich zu befristen.
14 (3) Wird der Antrag nach Absatz 1 an die Regionalkommission nach gemeinsamer Aufforderung von einer (Gesamt-)Mitarbeitervertretung und einem Dienstgeber gestellt, entscheidet die Regionalkommission mit der Mehrheit ihrer Mitglieder. Ent-scheidet die Regionalkommission über den Antrag innerhalb von drei Monaten nicht oder erreicht der Antrag nicht die erforderliche Mehrheit, stimmen ihm aber 50 v. H. der Mitglieder dieser Kommission zu, kann der Antragsteller unmittelbar ein Vermittlungsver-fahren nach § 15 Absatz 3 einleiten. Das Vorliegen eines unabweisbaren Regelungsbedürfnisses wird unwiderleglich vermutet. (4) Für die Tätigkeit der Regionalkommissionen nach dieser Bestimmung kann von den betroffenen Dienstgebern eine Beratungsgebühr und/oder eine Beschlussgebühr erhoben werden; Grundlage ist eine Gebührenordnung, die der Caritasrat des Deutschen Caritasverbandes auf Antrag des/der Vorsitzen-den der Bundeskommission erlässt
15 § 12 Ausschüsse (1) Die Kommissionen können zur Behandlung bestimmter Sachthemen Aus-schüsse bilden. Diese bereiten die Beschlüsse der Kommissionen vor. In den Regionalkommissionen können Ausschüsse insbesondere zur Behandlung von Anträgen nach § 11 gebildet werden; diesen Ausschüssen kann mit einer Mehrheit von drei Viertel der Mitglieder der Regionalkommissionen eine ab-schließende Entscheidung übertragen werden. Auch für die Beschlüsse dieser Ausschüsse gelten die Bestimmungen des Vermittlungsverfahrens in §§ 14 bis 16 dieser Ordnung. (4) Zu den Ausschusssitzungen können Sachverständige hinzugezogen werden.
16 § 13 Beschlüsse (1) Beschlüsse der Kommissionen von Rechtsnormen über Inhalt, Abschluss und Be-endigung von Dienstverhältnissen sowie Beschlüsse der Kommissionen nach § 6 Ab-satz 2 bedürfen, i.d.R. jeweils einer Mehrheit von drei Viertel ihrer Mitglieder. Ein Be-schluss der Bundeskommission ist zustande gekommen, wenn die Mitglieder der Be-schlusskommission einem Beschluss der Verhandlungskommission mit einer Mehrheit von jeweils drei Viertel der Mitglieder der Mitarbeiterseite und der Mitglieder der Dienstgeberseite zustimmen. (2) Die sonstigen Beschlüsse der Kommissionen bedürfen der Mehrheit der Mitglieder der jeweiligen Kommission. (3) In Eilfällen und in Angelegenheiten, für die eine mündliche Verhandlung entbehr-lich ist, können Beschlüsse der Kommissionen durch schriftliche Stimmabgabe herbei-geführt werden. Sie bedürfen der Einstimmigkeit. Über die Einleitung des schriftlichen Verfahrens entscheidet der/die Vorsitzende der jeweiligen Kommission. Das Ergebnis der schriftlichen Stimmabgabe wird von dem/der Geschäftsführer(in) festgestellt und den jeweiligen Kommissionsmitgliedern schriftlich mitgeteilt.
17 Ältestenrat / Vermittlungsverfahren / Vermittlungsausschuss
18 § 19 Kosten Die Kosten der Arbeitsrechtlichen Kommission, (Kommissions- und Ausschusssitzun-gen, Tarifinstitut, Kosten für Fahrt, Unterkunft und Verpflegung) werden vom DCV im Rahmen einer Umlage der DiCV und des LCV Oldenburg getragen. Gleiches gilt für die durch eine Freistellung dem jeweiligen Dienstgeber entstehenden Personalkosten und für die durch eine Erstattung für eine(n) Vertreter(in) der Dienstge-ber der Arbeitsrechtlichen Kommission entstehenden pauschalierten Kosten. Dazu ge-hören auch die einem/einer Vertreter(in) der Mitarbeiter(innen) als Mitglied der Arbeits-rechtlichen Kommission entstehenden Sachkosten. Die für die Durchführung eines Verfahrens gemäß § 17 notwendigen Auslagen der Ver-fahrensbeteiligten trägt ebenfalls der DCV im Rahmen einer Umlage der DiCV und des LCV Oldenburg. Die in jedem DiCV und im LCV Oldenburg anfallenden Aufwendungen für die Umlage zu den Kosten der Arbeitsrechtlichen Kommission werden von jedem Verband in einem geeigneten Verfahren auf die Rechtsträger der Einrichtungen des jeweiligen Verbands-bereichs umgelegt.
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