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Timestamp: 2019-11-18 23:54:51
Document Index: 242067628

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 4', 'artículo 4', 'artículo 8', 'artículo 14', 'artículo 8']

Decreto n.º 31/2015, de 13 de marzo, por el que se crea el Reconocimiento, como distinción, al personal al servicio de la Administración Regional por su dedicación, notoria y relevante, al servicio público, y se regula su forma de concesión (Vigente hasta el 21 de Enero de 2017).
Vigencia desde 18 de Marzo de 2015. Esta revisión vigente desde 18 de Marzo de 2015 hasta 21 de Enero de 2017
Artículo 4 Requisitos generales para la concesión del Reconocimiento
Artículo 5 Méritos para el Reconocimiento
Artículo 6 Características del Reconocimiento
Artículo 7 Inicio del procedimiento de Reconocimiento
Artículo 8 Instrucción del procedimiento de Reconocimiento
Artículo 9 Resolución del procedimiento de Reconocimiento de la dedicación notoria y relevante al Servicio Público
Artículo 10 Acto público de entrega del documento en el que se plasma el Reconocimiento
Artículo 11 Pérdida
Disposición adicional única Indicaciones de género
Disposición Transitoria Única Plazo para la presentación de propuestas para Primer Reconocimiento por la dedicación, notoria y relevante, al Servicio Público
D 1/2017 de 18 Ene. CA Murcia (modifica D 31/2015 de 13 Mar. que crea el reconocimiento, como distinción, al personal al servicio de la Administración Regional por su dedicación, notoria y relevante, al servicio público, y se regula su concesión)
Letra a) del número 1 del artículo 4 redactada por el apartado uno del artículo único del D [REGIÓN DE MURCIA] 1/2017, de 18 de enero, por el que se modifica el D. n.º 31/2015, de 13 de marzo, por el que se crea el reconocimiento, como distinción, al personal al servicio de la Administración Regional por su dedicación, notoria y relevante, al servicio público, y se regula su forma de concesión («B.O.R.M.» 20 enero).
Número 3 del artículo 4 redactado por el apartado dos del artículo único del D [REGIÓN DE MURCIA] 1/2017, de 18 de enero, por el que se modifica el D. 31/2015, de 13 de marzo, por el que se crea el reconocimiento, como distinción, al personal al servicio de la Administración Regional por su dedicación, notoria y relevante, al servicio público, y se regula su forma de concesión («B.O.R.M.» 20 enero).
Número 4 del artículo 8 introducido por el apartado tres del artículo único del D [REGIÓN DE MURCIA] 1/2017, de 18 de enero, por el que se modifica el D 31/2015, de 13 de marzo, por el que se crea el reconocimiento, como distinción, al personal al servicio de la Administración Regional por su dedicación, notoria y relevante, al servicio público, y se regula su forma de concesión («B.O.R.M.» 20 enero).
El artículo 14 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, no agota los derechos reconocidos a los empleados públicos, así se recoge en su letra q) que concede a los empleados públicos los derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico. Esto es así, de un lado, porque la propia legislación sectorial puede reconocer otros derechos que no se establecen en el listado de carácter básico; y de otro, porque nada impide que la propia legislación de desarrollo de las Administraciones Públicas pueda adicionalmente establecer otros derechos no recogidos de forma expresa en el listado. Por ello, aunque el citado precepto del Estatuto Básico del Empleado Público no haya recogido los derechos de carácter honorífico, es el reconocimiento a un desempeño sobresaliente de funciones de los trabajadores públicos una cuestión que se deriva de la propia filosofía de la evaluación del desempeño que de forma tan decidida se incorpora en el mencionado texto básico.
El Decreto de la Presidencia 4/2014, de 10 de abril, modificado parcialmente por el Decreto del Presidente 28/2014, de 10 de julio, de reorganización de la Administración Regional, atribuye a la Consejería de Economía y Hacienda las competencias de propuesta, desarrollo y ejecución de las directrices generales del Consejo de Gobierno en materia de función pública, evaluación de políticas públicas, organización administrativa, inspección y calidad de los servicios. El artículo 8 del Decreto 41/2014, de 14 de abril, por el que se establecen los Órganos Directivos de la Consejería de Economía y Hacienda, atribuye estas competencias a la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios.
En su virtud, a propuesta del Consejero de Economía y Hacienda, previa negociación en la Mesa General de Negociación, celebrada el día 23 de octubre de 2014, y previo informe del Consejo Regional de la Función Pública emitido en su sesión del día 4 de diciembre de 2014 y previa deliberación del Consejo de Gobierno en su reunión del día 13 de marzo de 2015
Véase Res. [REGIÓN DE MURCIA] 14 mayo 2015 de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios por la que se crea y regula la composición y funcionamiento de la Comisión sobre el Reconocimiento, como distinción, al personal al servicio de la Administración Regional («B.O.R.M.» 20 mayo).