Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/1,4077,ubezpieczenia-i-prawo-pracy.html
Timestamp: 2019-10-18 21:45:30+00:00
Document Index: 21974839

Matched Legal Cases: ['art. 1517', 'art. 161', 'art. 11', 'art. 97', 'art. 1671', 'art. 42']

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (395) z dnia 1.09.2015 - Specjalistyczne czasopisma dla księgowych
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Nr 17 (395) z dnia 1.09.2015 » Szczegółowy spis treści
nr 17 (395) z dnia 1.09.2015
Od przyszłego roku kolejne zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem
Od 2 stycznia 2016 r. (z wyjątkami) wejdzie w życie ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych (...)
Wynagrodzenie za pracę określone w stałej miesięcznej wysokości, gdy pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby przez część miesiąca i za ten okres otrzymuje (...)
W styczniu br. pracownikowi chorującemu nieprzerwanie od ubiegłego roku wypłaciliśmy zasiłek chorobowy zamiast wynagrodzenia chorobowego (za okres od 1 do 10 stycznia). Jak dokonać korekty (...)
Pracownica od 1 sierpnia br. łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu. W sierpniu br. otrzymała wynagrodzenie za pracę oraz zasiłek macierzyński. Jak od (...)
Na okres od 28 sierpnia do 30 września 2015 r. zawarliśmy umowę zlecenia z emerytem. W umowie odpłatność określiliśmy na kwotę 2.500 zł, z możliwością (...)
1) Od połowy sierpnia br. zatrudniliśmy pracownika za wynagrodzeniem określonym w stałej miesięcznej wysokości (2.200 zł). Wypłat wynagrodzeń za dany miesiąc dokonujemy w przedostatnim dniu (...)
Dodatek uznaniowy wypłacany za okres choroby w podstawie wymiaru składek ZUS
Obowiązujący w firmie regulamin wynagradzania przewiduje, iż pracownikom wypłacany jest dodatek zarządczy o charakterze uznaniowym. Stosowne zapisy regulaminu stanowią również, że pracownik pobierający wynagrodzenie chorobowe (...)
Pracodawca w ramach realizacji "Programu Dobrowolnych Odejść" pracownikom zwalnianym z pracy wypłaca specjalne rekompensaty finansowe. Prawo do nich zapisano w regulaminie ww. programu. Czy wartość (...)
Zapewnienie pracownikom mobilnym (będącym w podróży niespełniającej kryteriów podróży służbowej) lub oddelegowanym bezpłatnego noclegu dotychczas zaliczane było do nieodpłatnych świadczeń stanowiących przychód w rozumieniu art. (...)
Pracownik od czerwca br. nabył prawo do dodatku za staż pracy, który w myśl przepisów płacowych ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy (...)
Pracownicy otrzymują miesięczne premie kwotowe. W regulaminie premiowania zapisano, że premia jest proporcjonalnie pomniejszana za czas nieobecności w pracy z powodu choroby przypadającej na dni (...)
Z pracownikiem została zawarta umowa zlecenia na czas nieokreślony. Czynności objęte tą umową są wykonywane w miarę potrzeb firmy, a wynagrodzenie z tego tytułu jest (...)
W myśl regulaminu wynagradzania wypłacamy pracownikom dodatek za staż pracy w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok zatrudnienia w naszej firmie. Dodatek przysługuje za (...)
Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 3 lat. Opieka obejmuje kilka dni, a w jej trakcie (...)
Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby otrzymał na kilka dni zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA. Za ten okres przysługuje mu zasiłek chorobowy. Ponieważ pracodawca nie (...)
Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a następnie będzie ubiegał się o świadczenie rehabilitacyjne. W sierpniu br. otrzymaliśmy tytuł wykonawczy o zajęciu należności ze stosunku (...)
W lipcu br. pracownik nabył prawo do emerytury, z tym że ze względu na kontynuację stosunku pracy ZUS zawiesił jej wypłatę. Umowa o pracę zostanie (...)
Zawieramy z pracownikami umowy o pracę na czas określony. Część tych umów została podpisana jako drugi kontrakt tego samego rodzaju. Niektóre trwają ponad 3 lata. (...)
Jesteśmy spółką z o.o. Dyrektor generalny zatrudniony na podstawie umowy o pracę pełni także funkcję członka zarządu (powołany na mocy uchwały wspólników). Czy na stanowisku (...)
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu pracuje od poniedziałku do środy. Dodatkowo został wezwany do pracy w piątek. Czy cały przepracowany wówczas czas należy zakwalifikować do (...)
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, odbył podróż służbową w środę, którą zakończył o 2300. W zakładzie ustalona jest pora nocna od 2200 do (...)
1) Czy pracodawca może ustalić porę nocną rozpoczynającą się o 2215? Tak. W myśl art. 1517 § 1 K.p. pora nocna obejmuje 8 godzin między (...)
Pracownik często spóźnia się do pracy i zdarza się, że w ciągu miesiąca czas nieprzepracowany z tego powodu wynosi 2 godziny. Czy możemy obniżyć jego (...)
Pracownik przepracował dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia, a następnie opuścił jeden dzień pracy bez usprawiedliwienia. Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić mu 100% dodatki za (...)
1) Pracownik samorządowy na przełomie lipca i sierpnia 2015 r. korzystał z urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć wynagrodzenie za ten urlop, jeżeli od marca do lipca (...)
Pracownik służby cywilnej zatrudniony w dziale egzekucyjnym urzędu skarbowego, we wrześniu br. przechodzi na rentę po rocznej niezdolności do pracy. W związku z rozwiązaniem stosunku (...)
Zatrudniliśmy pracownika, który po ukończeniu studiów w Polsce pracował kilka lat w Belgii i w Niemczech. Czy jest uprawiony do urlopu kolejnego, czy może pierwszego (...)
Od 20 sierpnia 2015 r. zatrudniamy pracownika, który we wrześniu tego roku osiągnie 10-letni staż dający mu prawo do 26 dni urlopu. W poprzedniej firmie (...)
Urlopu wypoczynkowego udziela się w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 K.p.). Termin wykorzystania powinien wynikać z planu urlopów, (...)
Pracownik wylatuje samolotem w zagraniczną podróż służbową z miejscowości, w której mieszka i jest zatrudniony (Warszawa). Czy można potraktować czas jego przejazdu na lotnisko jako (...)
1) Czy pracodawca ma obowiązek udostępnienia pracownikowi jego akt osobowych? Jeśli tak, to z jakich regulacji prawnych wynika uprawnienie zainteresowanego? Pracodawca udostępnia do wglądu, (...)
Według art. 11 K.p., nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy (...)
Najdogodniejszym trybem wdrożenia zmiany warunków umowy, zwłaszcza gdy są to zmiany na korzyść pracownika, jest porozumienie stron. Polega ono na złożeniu przez pracodawcę i pracownika (...)
Warunki pracy i płacy, które zostały określone w treści umowy o pracę, mogą zostać zmienione jednostronnie przez pracodawcę w trybie ich wypowiedzenia. Istotą wypowiedzenia zmieniającego (...)
4.1. Rozwiązanie umowy o pracę Odmowa przyjęcia przez pracownika zaproponowanych w trybie wypowiedzenia zmieniającego warunków pracy i płacy powoduje, że automatycznie, z mocy prawa, przekształca (...)
Odmowa przyjęcia przez pracownika zaproponowanych w trybie wypowiedzenia zmieniającego warunków pracy i płacy powoduje, że automatycznie, z mocy prawa, przekształca się ono w wypowiedzenie definitywne (...)
W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wynika to z art. 97 § 1 K.p. oraz przepisu
W sytuacji, gdy wypowiedzenie zmieniające przekształciło się w definitywne pracodawca może udzielić w tym okresie urlopu wypoczynkowego. Na podstawie art. 1671 K.p. pracownik jest obowiązany (...)
Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalony na podstawie art. (...)
Od 1 września br. zmiany w klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego
Z dniem 1 września br. weszło w życie rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 czerwca 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa (...)
Dualne kształcenie zawodowe - zmiany w rozporządzeniu w sprawie praktycznej nauki zawodu
W Dzienniku Ustaw z dnia 17 sierpnia 2015 r., pod poz. 1183 ogłoszono rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2015 r. zmieniające rozporządzenie (...)