Source: http://infohandicap.org/diritti-in-ambito-lavorativo-l-104-92/dell-art-33-di-permessi-retribuiti-ai-sensi-della-legge-n-104-92
Timestamp: 2019-03-19 03:46:47+00:00
Document Index: 146884454

Matched Legal Cases: ['art.33', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 3', 'art. 33', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 1', 'art. 1']

> Dell'art.33 di permessi retribuiti ai sensi della legge n.104/92
coniuge, convivente di fatto (art. 1, commi 36 e 37, legge 76/2016), parte dell'Unione civile, parenti o affini entro il 2° grado di familiari disabili in situazione di gravità. Il diritto può essere esteso ai parenti e agli affini di terzo grado soltanto qualora i genitori o il coniuge o la parte dell'Unione civile o il convivente di fatto (art. 1, commi 36 e 37, legge 76/2016) della persona con disabilità grave abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti (L. 183/2010).
tre giorni di permesso mensile (frazionabili in minerale).
Spettano ai genitori, anche adottivi o affidatari, di figli disabili in situazione di gravità minori di tre anni in alternativa:
Ho tre giorni di permesso mensili, anche frazionabili in minerale;
prolungamento del congedo parentale con diritto per annuncio di tutto il periodo delle Nazioni Unite ' indennità pari al 30% della retribuzione. Il prolungamento può essere usufruito dal termine del periodo di normale congedo parentale teoricamente fruibile dal genitore richiedente, indipendentemente dal fatto sia stato in precedenza utilizzato o esaurito. Ho giorni fruiti a titolo di congedo parentale ordinario e di prolungamento del congedo parentale non possono superare in totale ho tre anni, da godere entro il compimento del dodicesimo anno di vita del bambino. I genitori adottivi e affidatari possono fruire del prolungamento del congedo parentale per un periodo fino a tre anni, comprensivo del periodo di congedo parentale ordinario, nei primi dodici anni decorrenti dalla data di ingresso in famiglia del minore riconosciuto disabile in situazione di gravità, indipendentemente dall'età del bambino all'atto dell'adozione o affidamento e comunque non oltre il compimento della maggiore età dello stesso.
permessi orari retribuiti rapportati embarrassing giornaliero di lavoro: 2 ore al giorno in caso di orario lavorativo pari o superiore a 6 ore, un'ora in caso di orario lavorativo inferiore a 6 ore.
Ai genitori biologici di figli disabili in situazione di gravità di età compresa tra i tre e ho dodici anni di vita e ai genitori adottivi o affidatari di figli disabili in situazione di gravità abbiano compiuto ho tre anni d'età ed entro dodici anni dal ' ingresso in famiglia del minore, spettano in alternativa:
il prolungamento del congedo parentale venire sopra descritto
Ho tre giorni di permesso mensili, anche frazionabili in minerale.
Al coniuge, al convivente di fatto (art. 1, commi 36 e 37, legge 76/2016), alla parte dell'Unione civile, ai genitori, ai parenti e agli affini della persona disabile in situazione di gravità spettano:
tre giorni di permesso mensile, frazionabili anche in minerale.
Il diritto ai tre giorni di permesso mensile può essere esteso ai parenti e agli affini di terzo grado della persona con disabilità in situazione di gravità soltanto qualora i genitori o il coniuge o la parte dell'Unione civile o il convivente di fatto (art. 1, commi 36 e 37, legge 76/2016) della persona in situazione di disabilità grave abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti ( L. 183/2010 – circ. 155/2010).
L'espressione "mancanti" deve essere intesa non solo come situazione di assenza naturale e giuridica (celibato o stato di figlio naturale non riconosciuto), ma deve ricomprendere anche ogni altra condizione ad essa giuridicamente assimilabile, continuativa e debitamente certificata dal ' autorità giudiziaria o da altra pubblica autorità, quale: divorzio, separazione legale o abbandono.
La possibilità di passare dal secondo al terzo grado di assistenza si verifica anche nel caso in cui uno solo dei soggetti menzionati - parte dell'Unione civile, coniuge, genitore, convivente di fatto (art. 1, commi 36 e 37, legge 76/2016) - si trovi nelle descritte situazioni (assenza, decesso, patologie invalidanti).
Per quanto concerne le patologie invalidanti, ai fini dell'individuazione di tali patologie si prendono un riferimento soltanto quelle, a carattere permanente, indicare dall'art. 2, comma 1, lettera d), numeri 1, 2 e 3 del Decreto Interministeriale n. 278 del 21 luglio 2000.
Frazionabilità ad ore dei 3 permessi giornalieri (msg 15995/07 - msg 16866/2007) Qualora i permessi giornalieri vengano utilizzati, anche solo parzialmente, frazionandoli in ore opera un limite orario mensile. Tale limite massimo mensile fruibile è uguale embarrassing normale di lavoro settimanale diviso il numero dei giorni lavorativi settimanali per 3 (msg 16866/2007).
assicurati di essere lavoratori dipendenti (anche se con rapporto di lavoro part-time) e per le prestazioni economiche di maternità presso l'INPS;
la persona chiede o per la quale si chiedono i permessi sia in situazione di disabilità grave ai sensi dell'art. 3 comma 3 della legge 104/92 dall'apposita riconosciuta Commissione Medica Integrata ASL/INPS (art. 4, comma 1 L. 104/92);
Per ricovero a tempo pieno si intende quello, per le intere ventiquattro ore, presso strutture ospedaliere o simili, pubbliche o privata, assicurano assistenza sanitaria continuativa (Circ. 155/2010).
Il dipendente usufruisce dei permessi per assistere un famigliare in situazione di disabilità grave, residente in comune situato un distanza stradale superiore a circa 150 Km rispetto a quello della sua residenza, ha l'obbligo di attestare con titolo di viaggio o altra documentazione idonea il raggiungimento del luogo di residenza dell'assistito al proprio datore di lavoro (d. Lgs. 119/2011).
Nel caso di mancato rilascio della certificazione di disabilità grave (ai sensi dell'art. 3, comma 3 della L. 104/92) entro 45 giorni dalla presentazione della domanda, l'interessato è ammesso un presentare un certificato rilasciato da un medico specialista nella patologia denunciata, in servizio presso la ASL, attesti la situazione di gravità (d.l. n. 324/1993 convertito in legge n. 423/1993 - circ. n. 32/2006 - circ. 127/2016).
La certificazione provvisoria di disabilità in situazione di gravità deve essere rilasciata dal medico specialista ASL e deve specificare, per essere ritenuta idonea, oltre alla diagnosi, anche le difficoltà socio-lavorative, relazionali e situazionali la patologia determina con assunzione da parte del medico di responsabilità di quanto attestato in verità, scienza e coscienza (circ. 32/2006 punto 2).
I lavoratori titolari dei benefici in argomento in base un verbali con revisione prevista a partire dal 19 agosto 2014 possono continuare a fruire delle stesse prestazioni fino al completamento dell'iter sanitario di revisione, tenendo presente quanto segue:
I lavoratori per i quali l'indennità è anticipata dal datore di lavoro viene:
Possono continuare a fruire dei tre giorni di permesso mensili, nel periodo compreso tra la data di scadenza del verbale rivedibile e il completamento dell'iter sanitario di revisione, senza necessità di presentare una nuova domanda;
possono fruire del prolungamento del congedo parentale e dei permessi orari retribuiti, nel periodo compreso tra la data di scadenza del verbale rivedibile e il completamento dell'iter sanitario di revisione, soltanto presentando una nuova domanda.
I lavoratori per i quali l'INPS provvede al pagamento diretto dell'indennità, nel periodo compreso tra la data di scadenza del verbale rivedibile e il completamento dell'iter sanitario di revisione, devono presentare una nuova domanda per poter fruire di tutte le prestazioni in argomento, compresi i tre giorni di permesso mensili.
Resta fermo l'obbligo di comunicare tempestivamente all'Inps e al datore di lavoro ogni variazione delle situazioni di fatto e di diritto dichiarate nella domanda a suo tempo presentata.
REFERENTE UNICO (d. Lgs. 119/2011)
I permessi di cui all'art. 33 della legge n. 104/92 ed il congedo straordinario di cui all'art. 42 del d. Lgs. 151/2001 non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore per l'assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità.
E' fatta eccezione per i genitori, anche adottivi, di figli disabili in situazione di gravità a cui viene riconosciuta la possibilità di fruire di entrambe le tipologie di benefici per lo stesso figlio anche alternativamente, fermo restando nel giorno in cui un genitore fruisce dei permessi, l'altro non può utilizzare il congedo straordinario.
I permessi fruiti un giorni saranno indennizzati sulla base della retribuzione effettivamente corrisposta (Circ. 80/95 par. 4);
i permessi fruiti un minerale (assimilati ai permessi per allattamento circ. 162/93 punto 1, 8 ° capoverso) saranno indennizzati sulla base della retribuzione effettivamente corrisposta;
quelli concessi a titolo di prolungamento del congedo parentale fino al 12 ° anno di vita del bambino saranno indennizzati al 30% della retribuzione effettivamente corrisposta.
Si di durante la fruizione dei permessi retribuiti ha diritto anche all'assegno per il nucleo familiare (Circ. 199/1997)
La quota della 13° mensilità (msg 13032/2005), o altre mensilità aggiuntive, è inclusa nella retribuzione giornaliera da prendere a riferimento per il calcolo del ' indennità e pertanto già corrisposta a carico dell'Istituto. Da parte del datore di lavoro quindi non è dovuta la corresponsione della quota relativa alla ma natalizia in quanto già compresa nell'indennità erogata dall'Inps.
Nel caso di part-time verticale limitato ad alcuni giorni del mese (ad orario pieno o ad orario ridotto), il numero dei giorni di permesso deve essere ridimensionato proporzionalmente e arrotondato all'unità inferiore o superiore a seconda la frazione sia fino allo 0,50 o superiore.
Nel caso di un rapporto di lavoro agricolo a tempo determinato, il riconoscimento dei 3 giorni di permesso è possibile solo se i lavoratori sono occupati con contratto stagionale di almeno un mese e il ' attività lavorativa articolata su 6 giorni della settimana o 5 giorni se effettuano la settimana corta.
Ai lavoratori impegnati in lavori socialmente utili e di pubblica utilità (LSU/LPU) senza riduzione o sospensione dell'assegno (le domande e la documentazione vanno presentate al soggetto utilizzatore e non all'Inps – circ. 86/1999, punto g) - msg. 671 del 10.07.2003) spettano 3 giorni al mese (Circ. 80/95, punto 1) anche frazionabili in minerale (msg 15995/07 e msg 16866/2007).
Il prolungamento del congedo parentale, i riposi orari giornalieri e i permessi mensili, da fruire alternativamente, sono compatibili con la fruizione del normale congedo parentale e del congedo per malattia del medesimo figlio fruito dall'altro genitore (art. 42, comma 4, ai sensi del d. Lgs. 151/2001).
Durante la fruizione del prolungamento del congedo parentale o dei permessi orari, entrambi i genitori non possono fruire del congedo straordinario ex art. 42, c. 5 T.U.
I permessi giornalieri possono essere cumulati con il congedo parentale e con il congedo malattia al figlio ai sensi dell'art. 42, comma quarto, legge n. 104/1992.
Permane l'impossibilità, da parte di entrambi i genitori, di fruire dei benefici di cui all'art. 33 della legge n. 104/1992 durante il periodo di congedo straordinario, trattandosi in tal caso, di benefici diretti al medesimo fine (Mess. n. 22912/2007), è invece possibile nello stesso mese fruire di un periodo di congedo straordinario e per un altro periodo dei permessi ai sensi dell'art. 33, c. 3, Legge n. 104/1992 a condizione non si sovrappongano (Circ. n. 53/2008).
Si sottolinea inoltre, viene indicato nella circolare n. 155/2010, trattandosi di istituti speciali rispondenti alle medesime finalità di assistenza al disabile in situazione di gravità, la fruizione dei benefici dei tre giorni di permesso mensili, del prolungamento del congedo parentale e delle ore di riposo deve intendersi alternativa e non cumulativa nell'arco del mese.
Un lavoratore con disabilità grave che fruisce dei permessi di cui al comma 6, della legge n. 104/1992, Art. 33, può essere assistito da altro soggetto lavoratore. Per tale assistenza spettano, io minerale le o di giorni di permesso di cui al comma 3, art. 33, della medesima legge. Al riguardo, occorre precisare che i giorni di permesso dei due soggetti interessati non devono necessariamente essere fruiti nelle stesse giornate (msg. 24705/2011).
Il lavoratore con disabilità gravi che già beneficia dei permessi di cui al comma 6, art. 33, legge n. 104/1992 può fruire anche di permessi per assistere altri familiari in situazione di disabilità grave, senza necessità di acquisire alcun parere medico legale (Circ. n. 128/2003, p. 6 - circ. n. 53/2008).
Qualora assista più soggetti disabili, il lavoratore può cumulare più permessi tenendo presente che il cumulo di più permessi in capo allo stesso lavoratore è ammissibile solo un condizione il familiare da assistere sia il coniuge o la parte dell'Unione civile o il convivente di fatto (art. 1, commi 36 e 37, legge 76/2016) o un parente o affine entro il primo grado o entro il secondo grado , qualora uno dei genitori o il coniuge o la parte dell'Unione civile o il convivente di fatto (art. 1, commi 36 e 37, legge 76/2016) della persona disabile in situazione di gravità abbiano compiuto i 65 anni o siano affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti (Circ. n. 32/2012).
Al ricorso del Comitato Provinciale non precludono la possibilità di adire le vie giudiziarie.
Resta fermo l'obbligo di comunicare tempestivamente all'Inps e al datore di lavoro ogni variazione delle situazioni di fatto e di diritto dichiarate nella domanda.
Il lavoratore agricolo a tempo determinato, oltre a presentare solista all'Inps il modello di domanda, deve inoltrare anche il MOD. MANO AGR per ciascuno dei mesi interessati.
In caso di adozione nazionale/internazionale dovranno essere fornite informazioni relativa r:
dati ingresso in famiglia;
dati di adozione/affidamento;
dati di ingresso in Italia;
dati del provvedimento;