Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/503309-r-trabajo-13-mar-2013-convenio-colectivo-de-trabajo-del-sector-de-limpieza.html
Timestamp: 2016-12-09 00:09:22
Document Index: 275944451

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 87', 'artículo 2', 'artículo 7', 'Artículo 37', 'artículo 44']

Resolución de 13 de marzo de 2013, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Limpieza Pública, Riegos, Recogida de Basuras y Limpieza y Conservación de Alcantarillado para la ciudad de Cáceres, suscrito con fecha 24 de enero de 2013 (Vigente hasta el 16 de Junio de 2015).
Publicado en Vigencia desde 24 de Enero de 2013. Esta revisión vigente desde 24 de Enero de 2013 hasta 16 de Junio de 2015
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE ÁMBITO LOCAL DE LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS Y LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DEL ALCANTARILLADO PARA LA CIUDAD DE CÁCERES
Determinación de las partes que lo conciertan y ámbito
Pagas extraordinarias y de beneficios
Sucesión de empresa (Subrogación)
Complemento en caso de enfermedad o accidente
Sanciones a los trabajadores y normas de procedimiento
Jubilaciones a los 64 y 65 años
Trabajo en los días uno de enero y 25 de diciembre de cada año
Igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres
Véase el Convenio colectivo del sector de limpieza pública, riegos, recogida de basuras y limpieza y conservación de alcantarillado, Cáceres, 2015-2019 («D.O.E.» 4 marzo 2016).
Visto el texto del «Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Limpieza Pública, Riegos, Recogida de Basuras y Limpieza y Conservación de Alcantarillado para la ciudad de Cáceres» (código de convenio 10001015012005), que fue suscrito con fecha 24 de enero de 2013, de una parte, por la Federación Empresarial Cacereña, en representación de las empresas del sector, y de otra, por las organizaciones sindicales FES-UGT, CCOO y CSI-CSIF, en representación de los trabajadores afectados.
Y de conformidad con lo dispuesto en el LE0000008342_20150818artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, LE0000419830_20120929Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y, LE0000426087_20101001Decreto 182/2010, de 27 de agosto, por el que se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura,
Determinación de las partes que lo conciertan y ámbito 1.1. Las partes negociadoras del presente convenio colectivo tienen la representación que determina el artículo 87.2, en relación con el 88.1 párrafo 2.º del Real Decreto Legislativo 11/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y son:
En representación de la parte Social: La Organización Sindical FeS-UGT, La Organización Sindical CCOO, La Organización Sindical CSIF.
El convenio fue aprobado por los votos favorables de todos los miembros de la mesa. Se hace constar además que al no contener este convenio cláusula de inaplicación salarial, ésta solo podrá producirse por acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores de acuerdo con lo dispuesto en el LE0000008342_20150818art. 82.3 del Texto Refundido del ET.
1.2. Ámbito funcional. El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre las empresas dedicadas al sector de la limpieza pública, riegos, recogida de basuras y limpieza y conservación del alcantarillado y los trabajadores que prestan sus servicios en las mismas, de acuerdo con las normas que les son aplicables y las específicas que a continuación se detallan.
1.3. Ámbito personal. El Convenio Colectivo es de aplicación a las relaciones laborales de las empresas y trabajadores que prestan sus servicios en las empresas mencionadas en el artículo 2, cualquiera que fuese su categoría profesional, con las excepciones que señala el Estatuto de los Trabajadores.
1.4. Ámbito territorial. El presente Convenio será de aplicación a todas las empresas que presten sus servicios o estén ubicadas en la ciudad de Cáceres.
Vigencia y duración El presente convenio entrará en vigor a todos sus efectos, desde el día 1 de enero de 2013 (salvo para condiciones en las que expresamente se pacte el inicio de la validez en otro momento), y su duración será de dos años, hasta el 31 de diciembre del año 2014.
Jornada de trabajo Para todo el personal acogido al presente convenio, la jornada de trabajo será de 1.666 horas efectivas anuales, distribuidas semanalmente en 36 horas de promedio en cómputo anual.
Para los trabajadores cuyo contrato laboral fije como jornada normal la prestación de trabajo en domingos se establece que se formarán dos grupos de trabajadores con contrato de domingos y menor antigüedad en el servicio, que trabajarán de forma alterna (domingo sí, domingo no) cubriendo los servicios que actualmente se están prestando, a los que habrá que sumar un número de operarios para retén, que ingresará en alguno de los dos grupos para cubrir cualquier eventualidad que surja (baja de poca duración, permisos, etc…). El resto de operarios que estén fuera de los dos grupos anteriores y el retén, pasarán a prestar sus servicios de lunes a sábados.
Horas extraordinarias Todas las horas extraordinarias llevarán un recargo del 75 %, salvo las trabajadas en domingos, festivos o nocturnas, que llevarán un recargo del 125 %. Se acuerda la disminución de las mencionadas horas al mínimo indispensable.
Categorías laborales Ya que las categorías que se describen en las normas sectoriales se encuentran obsoletas la Comisión Paritaria del Convenio se reunirá durante la vigencia de este convenio para redefinir y fijar las mismas, acomodándolas a la realidad de la actividad.
Estructura salarial La estructura de las retribuciones salariales estará compuesta por el Salario Base y los complementos del mismo.
A. Salarlo base: Es la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, y que no atenderá a ninguna otra circunstancia definida en los complementos salariales. Se fijará de acuerdo a lo establecido en el artículo 7.° de este convenio.
b.1.Complementos personales. Se establecen de acuerdo a las condiciones personales del trabajador, y serán expresamente:
- A los 2 años ............................6 %
- A los 4 años ..........................10 %
- A los 7 años ..........................12 %
- A los 10 años..........................15 %
- A los 15 años..........................25 %
- A los 20 años..........................40 %
- A los 25 o más años ................60 %
Para 2014 se mantendrán las cuantías especificadas para el Plus de Toxicidad de 2013.
b.2.2. Plus de nocturnidad. Todo el personal acogido al presente convenio que trabaje entre las 0,00 y las 8,00 horas, percibirá un plus de nocturnidad del 35 % sobre el salario base, por día efectivo de trabajo, y que no repercutirá en ningún otro concepto retributivo.
b.2.3. Plus de domingos y festivos. El personal acogido al presente convenio que tenga que trabajar los domingos y festivos, por orden municipal o por necesidades del servicio, fuera de su jornada semanal habitual, percibirá 40 euros por dicha jornada, además de descanso compensatorio. En caso de los festivos dobles (necesidad de trabajar en festivo por concurrir seguidos dos o más festivos) el plus será de 36 euros, más el correspondiente día de descanso compensatorio. Para regular el descanso compensatorio se elaborará, de común acuerdo, entre empresas y trabajadores, un sistema para determinar de antemano los días de descanso compensatorio a disfrutar por los trabajadores que presten servicio en domingo o festivo.El personal cuyo contrato laboral establezca como jornada normal la prestación del trabajo en domingos, no percibirán el presente plus. Asimismo, cuando el descanso semanal de estos trabajadores coincida con un día festivo, tendrán derecho a otro día de descanso.
Plus Ordenad.
Para 2014 se mantendrán las cuantías especificadas para el Plus de Ordenadores de 2013.
b.2.5. Plus de ferias y fiestas. Con motivo de la celebración de las Ferias y Fiestas de mayo en Cáceres capital, todos los trabajadores acogidos al presente convenio, tendrán derecho a una gratificación extraordinaria de 108,18.- euros por dicho concepto. Esta gratificación se hará efectiva de una sola vez, junto a la mensualidad vencida del mes de abril. Tendrán derecho a este plus, todos los trabajadores que estén en la empresa a 31 de marzo del año en curso, y su devengo se computará desde el día 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Para 2014 la cuantía de este Plus será la misma que la especificada para 2013.
C.1. Indemnizaciones o suplidos. Por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, entre ellos.
c.1.1. Plus de distancia. Su abono se realizará a razón de 0,144 € por Km. o fracción superior a 500 metros de recorrido, abonable de igual manera en el viaje de vuelta, sin que pueda cobrarse por este concepto cantidad superior a 2,30 €/día. En jornada laboral sólo se computará un viaje de ida y otro de vuelta, y los dos primeros Kms. serán descontados en el cálculo de la distancia abonable.
C.2. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
C.3. Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones
Retribuciones Para fomentar el mantenimiento de empleo en el sector, se ha pactado una disminución de todos los conceptos salariales en el presente convenio del 5 % respecto de los salarios de 2012, aplicándose las cantidades resultantes en todo el periodo de vigencia del convenio, desde el 1 de enero de 2013 a 31 de diciembre de 2014 resultando la siguiente tabla de salarios bases mensuales:
Las cantidades fijadas en la tabla para 2013, se aplicarán de la misma forma para 2014.
Pagas extraordinarias y de beneficios Todos los trabajadores acogidos al presente convenio percibirán tres pagas extraordinarias, calculadas cada una de ellas, sobre el salario base más la antigüedad correspondiente.
Vacaciones anuales Todo el personal acogido al presente convenio tendrá derecho a treinta días de vacaciones al año, divididas en dos periodos de quince días cada uno.
El periodo vacacional, para 2013 y 2014, cubrirá todos los meses del año y los diferentes turnos se distribuirán de manera rotatoria cada año entre toda la plantilla. En 2015 se volverá al sistema de distribución de vacaciones de la anterior edición del convenio, si las circunstancias lo permiten.
En cada empresa, se creará una comisión de vacaciones compuesta por dos representantes de las mismas y otros dos representantes de los trabajadores, que elaborará el calendario definitivo de vacaciones para cada año y fijará las normas que arbitrarán los cambios solicitados por los trabajadores, si los hubiere.
Los trabajadores afectos al presente convenio podrán intercambiar una quincena de sus vacaciones con otro de su misma categoría laboral, siempre que exista mutuo acuerdo entre ambos y que dicho cambio sea aceptado por la empresa.
En el mes de diciembre se elaborará el calendario de vacaciones del año siguiente, atendiendo a las premisas fijadas por la empresa para la correcta organización de los servicios. Dicho calendario se revisará anualmente al objeto de corregir los posibles cambios que se produzcan, y será conocido por todos los trabajadores antes del mes de enero de cada año.
Licencias retribuidas Los trabajadores acogidos al presente convenio, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
A. Por matrimonio del trabajador: 15 días naturales, que se podrán disfrutar unidos a las vacaciones anuales.
B. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días naturales. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días naturales.
C. Por el nacimiento de hijo/hija del trabajador: 2 días naturales. D. Por traslado de domicilio: 1 día natural.
Todas las licencias retribuidas comenzaran a contar, salvo el caso de matrimonio del propio trabajador, el mismo día en que se produzcan el hecho que diera origen a la licencia.
En todo caso, deberá justificarse documentalmente la veracidad de las circunstancias alegadas para el disfrute de la licencia correspondiente.
Para el resto de casos no previstos aquí se estará a lo establecido en el LE0000008342_20150818Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Además de las licencias anteriores se establecen tres días de asuntos propios por trabajador, que se disfrutarán de acuerdo con las siguientes reglas:
Cada operario sólo podrá disfrutar un día de asuntos propios en cada cuatrimestre natural. Se deberán solicitar a las empresas con una antelación mínima de cinco días previos al disfrute, debiendo éstas contestar en los dos días laborables siguientes.
El número de trabajadores que podrán hacer uso de estos días en la misma jornada laboral será el siguiente:
d) De entre el personal de taller: 1.
e) De entre los capataces: 1.
f) De entre el resto de personal de la empresa: 1.
Seguro colectivo de vida Las empresas afectadas por este convenio concertarán con el pago de las correspondientes primas a su cargo, un seguro colectivo de vida a favor del trabajador para proteger a la familia de los trabajadores que fallezcan, en la cuantía de 10.367,46 € de capital a asegurar.
Igualmente protegerá a sus trabajadores en referido seguro con un capital a asegurar de 20.734,91 €, en el caso de incapacidad permanente total o absoluta, cuando sea producida por accidente laboral en la empresa.
Seguridad y salud laboral Se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente.
Sucesión de empresa (Subrogación) 1. SUBROGACIÓN DEL PERSONAL.
Al objeto de contribuir y garantizar al principio de estabilidad en el empleo, la absorción del personal entre quienes se sucedan, mediante cualquiera de la modalidades de contratación de gestión de servicios públicos, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional del presente convenio, se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo .
5. Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, habiendo cumplido sesenta y cuatro años dentro de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva de la contrata y tengan una antigüedad mínima en la misma de los cuatro meses anteriores a la jubilación, siempre que ésta esté pactada en Convenio Colectivo estatutario de ámbito inferior, en virtud del LE0000017639_19850721Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.
en una o varias, la subrogación de personal operará respecto de todos aquellos trabaja-
En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquéllas se agrupen
dores que, con independencia de la modalidad de su contrato de trabajo, hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas con un tiempo mínimo de los cuatro meses anteriores, y todo ello aún cuando con anterioridad hubieran prestado servicios en distintas contratas, zonas o servicios.
La subrogación de personal, así como los documentos a facilitar, operarán en todos los supuestos de sustitución de contratas, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquéllas puedan efectuarse, aún tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello aún cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación de personal, en los términos indicados y ello con independencia tanto de la aplicación, en su caso, de lo previsto en el LE0000008342_20150818artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como de la existencia por parte del empresario saliente de otras contratas ajenas a la que es objeto de sucesión.
- Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago en la SeguridadSocial.
Retirada del carnet de conducir Cuando a un Conductor al servicio de la ministrativa o judicial, ésta le ofrecerá otro puesto de trabajo, percibiendo la remuneración empresa le sea privado temporalmente el permiso de conducir, en virtud de resolución firme adcorrespondiente al nuevo puesto a ocupar. Una vez terminada la sanción, el conductor se reincorporará a su anterior puesto de trabajo.
Promoción cultural Con esta finalidad se abonará a los trabajadores una paga extraordinaria, consistente en el 100 % de salario base mas antigüedad. El abono de la paga se efectuará el día 20 de octubre de cada año, y su devengo se computará desde el día 1 de octubre de año anterior hasta el 30 de septiembre del año en curso.
Complemento en caso de enfermedad o accidente En caso de incapacidad temporal derivada de accidente laboral, enfermedad profesional, accidente no laboral o enfermedad común, los trabajadores percibirán el 100 % del salario total desde el primer día de la baja. Los representantes de los trabajadores se comprometen a colaborar de forma activa con la empresa en el control de estas bajas.
Prendas de trabajo La empresa proporcionará a sus trabajadores dos equipaciones anuales, una de invierno y otra de verano, según necesidad, así como un traje de agua (traje impermeable y botas). Justificando la necesidad y previa entrega del material estropeado, se sustituirán las prendas deterioradas.
La entrega del vestuario de verano se realizará, según disponibilidad en el segundo trimestre de cada año y se comenzará a utilizar en la feche que se determine de mutuo acuerdo entre los responsables de las empresas y representantes de los trabajadores.
Faltas del personal La acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores en las empresas, se clasificarán según su índole y circunstancias que concurren, en leves, graves y muy graves.
7. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o circunstancias personales que puedan afectar a su relación con la misma
9. Faltar un día al trabajo, durante un mes, sin la debida autorización y causa justificada
3. Una falta no justificada al mes, cuando tenga que relevar a un compañero
Sanciones a los trabajadores y normas de procedimiento 1. Sanciones a los trabajadores. Las sanciones que las empresas podrán imponer, según la gravedad y circunstancias de serán las siguientes:
Derechos sindicales 1. DE LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES:
k) Conocimiento de los balances contables que la empresa emitía oficialmente. Y aquellos derechos y garantías que se recogen en la legislación vigente.
Cuando alguna de las partes firmantes entendiera que, de conformidad con lo dispuesto en los LE0000017591_20111001artículos 12 y 13 de fa Ley Orgánica de Libertad Sindical, se producen actos que pudieran calificarse de antisindicales, ésta podrá recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente, a través del proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.
Denuncia del convenio Cualquiera de las partes integrantes de la Comisión negociadora firmante del presente convenio podrá denunciarlo por escrito dentro de los dos últimos meses a la finalización de su vigencia.
Jubilaciones a los 64 y 65 años Cuando el trabajador cumpla 64 años se estará a lo dispuesto en la legislación vigente
Trabajo en los días uno de enero y 25 de diciembre de cada año Todos los días uno de enero y 25 de diciembre comprendidos en el ámbito temporal de aplicación de este convenio ser realizarán los servicios de acuerdo con los pactos a los que se lleguen entre trabajadores y empresas para tales días en concreto. En caso de no existir acuerdos o voluntarios en tales días, el servicios se regirá por los parámetros siguientes:
Todos los días uno de enero comprendidos en el ámbito temporal del presente convenio, además del día uno de enero del año 2015. Se seguirá el siguiente régimen de trabajo:
b) No habiendo voluntarios o no siendo suficientes, prestarán servicio aquellos trabajadores que les corresponda según la lista vigente para trabajos en domingo. Para los trabajadores de recogida, no habiendo voluntarios o no siendo suficientes, prestarán servicio los designados por el Departamento de Personal.Los trabajadores que presten sus servicios los días 1 de enero percibirán la cantidad de sesenta euros (60 €) más descanso compensatorio. Los trabajadores que presten servicios los días día 25 de diciembre percibirán la cantidad que expresamente se pacte con los representantes de los trabajadores.
Cláusula de sumisión al servicio regional de mediación y arbitraje previsto en el asec-ex y en su reglamento de aplicación Las partes acuerdan que la solución de conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, se someterá, en los términos previstos en el ASEC-EX y su Reglamento de Aplicación, a la intervención del Servicio Regional de Mediación y Arbitraje de Extremadura, siempre que el conflicto se origine en los ámbitos materiales:
d) Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el periodo de consultas exigido por los LE0000008342_20150818artículos 40, 41
LE0000008342_20150818, 47 y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.Sirve por lo tanto este artículo como expresa adhesión de las partes al referido Servicio de Mediación y Arbitraje, con el carácter de eficacia general y, en consecuencia, con el alcance de que el pacto obliga a empresarios, representaciones sindicales y trabajadores a plantear sus discrepancias, con carácter previo al acceso a la vía judicial, al procedimiento de mediación-conciliación del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesario la adhesión expresa e individualizada para cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este Convenio se comprometen también a impulsar y fomentar.
Igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres Las partes comprometen a negociar, en el ámbito temporal de este convenio, medidas encaminadas a fomentar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de aplicación del presente convenio.
Para cuantas cuestiones se deriven de la aplicación de este convenio en orden a su interpretación, se constituye una comisión paritaria integrada por 6 miembros, 3 por la parte social, y por la parte empresarial, 3, cuyas decisiones se adoptarán por mayoría simple de sus miembros.
Siendo fiel todo lo expuesto con lo negociado y en prueba de conformidad firman el presente convenio las partes negociadoras del mismo.
En Cáceres a veinticuatro de enero de dos mil trece.