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Timestamp: 2019-03-21 01:36:43
Document Index: 32197900

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'artículo 90', 'artículo 85', 'artículo 86', 'artículo 42', 'artículo 34', 'artículo 41', 'artículo 37', 'artículo 34', 'artículo 29', 'artículo 29', 'artículo 29']

Convenio Colectivo de Empresa de MESSUPREL, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de MESSUPREL, S.L. (29100232012012) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de MESSUPREL, S.L. (29100232012012) de Málaga
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 04 de Octubre de 2012 en adelante
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MESSUPREL, SOCIEDAD LIMITADA
Artículo 5. Dirección y control de la actividad laboral
Artículo 6. Derechos de los trabajadores
Artículo 8. Contratos de duración determinada
Artículo 10. Cese por voluntad del trabajador
Artículo 11. Devolución de los bienes de la empresa por finaliza- ción de la relacion laboral
Artículo 12. Retirada del carné de conducir
CAPÍTULO IV. Jornada y tiempo de trabajo
Artículo 15. Descanso
CAPÍTULO V. Movilidad
Artículo 18. Movilidad funcional y geográfica
CAPÍTULO VI. Régimen de retribuciones
Artículo 21. Complemento personal
Artículo 24. Dietas
Artículo 25. Forma de pago
Artículo 26. Prevención de riesgos laborales
Artículo 27. Salud laboral
Artículo 28. Régimen disciplinario
Artículo 30. Prescripción
CAPÍTULO IX. Revisión salarial
Artículo 31. Revisión salarial
Artículo 32. Plan de igualdad
CAPÍTULO XI. Comisión paritaria y solución de conflictos
Artículo 34. Procedimientos voluntarios de solución de conflictos colectivos
ANEXO I. Tabla salarial 2012
Código Nuevo: 29100232012012
Boletín Oficial de Málaga nº 220 del 15/11/2012
Convenio Colectivo de Empresa de MESSUPREL, S.L. Convenio Colectivo de la empresa Messuprel, Sociedad Limitada. Codigo convenio: 29100232012012 MESSUPREL, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de MESSUPREL, S.L. (29100232012012) de Málaga Visto el texto de Convenio Colectivo de la empresa Messuprel, Sociedad Limitada, recibido en REGGON con fecha 4 de octubre de 2012, código de conve...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de la empresa Messuprel, Sociedad Limitada. Codigo convenio: 29100232012012 15/11/2012 Boletín Oficial de Málaga 04/10/2012 Vigente Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo de la empresa Messuprel, Sociedad Limitada. Codigo convenio: 29100232012012 (Boletín Oficial de Málaga núm. 220 de 15/11/2012)
Visto el texto de Convenio Colectivo de la empresa Messuprel, Sociedad Limitada, recibido en REGGON con fecha 4 de octubre de 2012, código de convenio número 29100232012012, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo), esta Delegación Provincial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo acuerda:
Proceder al depósito del texto original del convenio colectivo de la empresa Messuprel, Sociedad Limitada, en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de esta Delegación Territorial.
La Delegada Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Marta Rueda Barrera.
El presente convenio colectivo será de aplicación a las empresas y personal mencionado en el ámbito funcional y personal antecedente, afectará a todos los centros de trabajo ubicados tanto en la capital como en la provincia de Málaga actualmente y todos aquellos que sean de nueva creación.
El presente convenio regula las relaciones entre la empresa Messuprel, Sociedad Limitada, y sus trabajadores dedicados conjuntamente a prestar servicios externos por cuenta ajena e incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social en los centros de trabajo anteriormente mencionados y que actualmente formen parte de sus plantillas, asi como a los que pudieran ingresar en la misma durante el plazo de vigencia.
El presente convenio colectivo entrará en vigor en el momento de la firma del mismo por las partes negociadoras, incluidos los efectos economicos.
Su periodo de vigencia será de cinco años, esto es, hasta el 31 de diciembre de 2016.
A los efectos de dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 85, apartado 3, letra d) del Real Decreto Legislativo 1/1995, ambas partes acuerdo, en cuanto a las condiciones y forma de denuncia del presente convenio colectivo, se establece como fecha ultima de preaviso para dicha denuncia 30 de septiembre de 2016, resultando de aplicación lo dispuesto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción vigente al momento de la firma del presente convenio.
Las mejoras apctadas en este convenio y las mejores condiciones económicas que vinieran disfrutando los trabajadores, considerados en su conjunto y computo anual, compensará y absorberán cualquier aumento y mejoras concedidas por disposición legales o reglamentarias, actualmente en vigor o que, en lo sucesivo, se promulgen o acuerden.
La organización practica del trabajo, con sujeción a este convenio y a la legislación vigente, es facultad de la dirección de la empresa, puediendo adoptar las medidas que se estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones y deberes laborales.
Los trabajadores tienen derecho a que se les de un trabajo efectivo y, de acuerdo con su grupo profesional, con las excepciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores, a la formación profesional en el trabajo; a no se discriminados por razones de sexo, estado civil, edad, condición social, ideas religiosos o políticas, afiliación o no a un sindicato; a su integridad física y a una adecuada política de seguridad; consideración debida a su dignidad, a la percepción puntual de la remuneración pactada y al ejercicio indivicial de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
Debido a la actividad de la empresa, y sin perjuicio de la aplicación de las diferentes modalidades de contratación previstas legalmetne, se utilizarán fundamentalmente los contratos de trabajo de duración determinada para la realziacion de obra o servicio determinado y eventuales por circunstancias de la producción.
- Contrato por obra o servicio determinado: Los contratos de trabajo formalizados para la realización de las actividades que, con autonomia y sustantividad propios, las empresas clientes hayan deciddio descentralizar al amaplo rde lo prevenido en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, bajo la modalidad de obra o servicio determinado, tendrá la misma duración que la fijada en el servicio que se presenta entre Messuprel, Sociedad Limitada, y la empresa que contrate sus servicios, incluidos las realizaciones de campañas o promociones.
Por ello, y con las limitaciones etablecidad legalmente, dicho contrato de trabajo finalizará por las siguientes causas:
a) Por finalización de la obra o servicio contratado.
b) Por resolución del contrato por el que se prsta el servicio por taprte dela empresa clientes, cualquiera que sea la causa, incluida la resolución parcial del mismo. En estos casos, la indeminizacion que percibirá el trabajador será la establecida legalmente para las finalizaciones de los contratos por obra o servicio determinado.
- Contrato eventual por circunstancias de la producción: Bajo esta modlidad se contratarán a aquellos trabajadores que sean necesarios para llevar a cabo las exigencias circunstanciales del mercando, la acumulación de tareas y el exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, siemrpe que el servicio no se pueda llevar a cabo por la plantilla asignada al servicio y respetándose las limitaciones fijadas legalmente.
- Contrato de sustitución: Bajo esta modalidad se contratará a empleados para sustituir a otro empleado de la empresa con derecho a reserva en el puesto de trabajo, durante su ausencia ya sea por incapacidad temporal, vacaciones, excedencia, cumplimiento de sanciones, etc.
En los contratos de trabajo se podrá pactar un periodo de prueba que tendrá una duración máxima de seis meses para los técnicos titulados y de dos meses para el resto de trabajadores, salvo para aquellos contratos en que legalmente se fije una duración mayor.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente deberán comunicarlo de manera fehaciente a un representante de la empresa con una antelación mínima al cese efectivo de 25 días para personal técnico y 15 días para el resto trabajadores.
En caso de incumplimiento del plazo de preaviso establecido en el párrafo anterior, se descontará de los recibos salariales pendientes el importe correspondiente a los que que se hayan detraído del citado preaviso.
Al finalizar la realcion laboral, la empresa condicionará el abono de la liquidación correspondiente a la devolución de los bienes que la empresa haya puesto a su disposición, tales como teléfono móvil, uniformes, equipos de protección individual…, descontando de la misma el importe de los bienes que no hayan sido entregados a la empresa.
Aquellos trabajadores que, para la realización de su trabajo, necesiten estar en posesión de carné de conducir correspondiente al vehiculo que deben conducir, y sean privados del mismo ya sea por la imposición de una sanción de trafico o por cualquier otra circunstancia, verá suspendido su contrato de trabajo hasta que legalmetne puedan volver a conducir.
La jornada anual se calcula en base a jornadas semanales de 40 horas semanales (de lunes a domingo), si bien, la misma se puede distribuir irregularmente al amparo de lo establecido en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores (mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley), puediéndose ampliar hasta a doce horas diarias cuando las circunstancias económicas, productivas o de organización lo exijan, y en un periodo máximo de cuantro meses coincidentes con la temporalidad de estacionalmente alta dependiendo de cada sector.
Dicho exceso de jornada se computará en un periodo de cuatro meses, compensándose por tiempo libre en el periodo máximo de los cuatro meses siguientes.
Teniendo en cuenta la actividad de la empresa, los horarios de trabajo se ajustarán a las necesidades de cada cliente, pudiéndolos variar la empresa en función de las mismas, y salvo cuando se trate de un cambio que tenga consideración de modificación sustancial de condiciones de trabajo, en cuyo caso, se seguirá el procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
En la medida de lo posible, teniendo en cuanta que la mayoría de los ervicios requieren ser prestados los siete días de la semana, siempre que la actividad lo permita, se procurarán establecer un dia y medio ininterrumpido libres a la semana, puediendose acumlar, si fuera necesario por periodos de hasta 14 días, al amparo de lo establecido en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores (los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos. Resultará de aplicación al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones, así como para la fijación de regímenes de descanso alternativos para actividades concretas).
Las vacaciones anuales tendrán una duración de 30 días naturales, que se disfrutarán según el procedimiento siguiente.
- En el primer trimestre del año se programarán las vacaciones por parte de los trabajadores asignados a cada servicio, que deberán disfrutarse en turnos ratotivos según las necesidades de cada servicio, respetándose las temporadas estacinamente altas e incidiendo en los periodos de menor actividad, salvo que la empresa cliente no lleve a cabo ninguna actividad en algún periodo concreto.
En cualquier caso, las vacaciones se deberán adaptaar a las necesidades de cada servicio.
- En el plazo de 15 días desde la propuesta del plan por parte de los trabajadores, la empresa lo aprobará o, en su caso, opondrá las objeciones que consdere, debiéndose quedar etablecido en el plazo de los 15 días siguientes.
Las vacaciones se disfrutarán en el año natural, es decir, del 1 de enero al 31 de diciembre.
b) Dos días naturales por divorcio o separación legal.
c) Un día natural por matrimonio de padres, hijos, nietos y hermanos del trabajador o de su pareja (legal o de hecho).
d) Tres días laborables, ampliables hasta cinco naturales en el supuesto de que suceda fuera de la localidad donde reside el trabajador y a más de cien kilómetros de ella, por fallecimiento de la pareja (legal o de hecho), hijos, padres y hermanos de uno u otro componente de la pareja, y abuelos. Por estas mismas causas, dos días laborables, ampliables a cuatro días naturales, cuando se trate de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad.
e) Por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de la pareja (legal o de hecho), hijos, padres y hermanos de uno u otro componente de la pareja, y abuelos: dos días laborables, que serán cuatro días naturales en el supuesto de que suceda fuera de la localidad donde reside el trabajador y a más de cien kilómetros de ella. Por estas mismas causas, cuando se trate de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad, los plazos serán respectivamente de dos y tres días naturales.
f) Por adopción y paternidad, tres días laborables.
h) Por el tiempo máximo de 60 horas al año para concurrencia a exámenes parciales o finales en cursos organizados en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia para la obtención de un título académico, o para concurrencia a oposiciones para ingresar en Cuerpos de funcionarios públicos.
i) Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendiendo el ejercicio del sufragio activo, la citación ante cualquier tribunal o juzgado como testigo o jurado, la citación ante los tribunales y juzgados de lo social como demandante si prospera la reclamación y las citaciones relacionadas con el cumplimiento del servicio militar obligatorio o con la prestación social sustitutoria. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y su compensación económica; en los demás casos, la duración será la necesaria y siempre y cuando tal cumplimiento no pueda efectuarse fuera del horario de trabajo.
j) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos en este convenio colectivo y en otras disposiciones legales o convencionales.
k) Por el tiempo necesario, hasta un máximo de tres horas diarias, para asistencia a consulta médica de especialista de la Seguridad Social. Para otras consultas médicas se establece un máximo de 18 horas al año con el mismo límite de tres horas diarias.
l) Por el tiempo necesario, para tratamientos médicos especiales y necesarios del trabajador y de su pareja.
La dirección de la empresa podrá cambiar a sus trabajadores de puesto de trabajo, dentro del mismo centro o trasladándose a otro distinto, dentro de la misma localidad, ya que no implica cambio de residencia, destinándolos a efectuar las mismas o distintas funciones dentro de su grupo profesional.
Se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate como las concentraciones urbanas e industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen parte con aquel una macro-concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que esten comunicados por medios de transporte colectivo. Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los productores de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo.
La facultad de dirección y organización de la empresa es la que determina la movilidad geografica y funcional, asi como la que se refiera a los cambios de puesto de trabajo.
En consecuencia, la empresa podrá ejercitar dicha facultad sin más limitaciones que las establecidas legalmente.
Se establecen tres grupos profesionales con sus respectivas escaleas, tal como se recogen en el anexo 1, denominados.
Grupo I: TECNICOS TITULADOS
Grupo III: ADMINISTRATIVOS
Grupo IV: OBREROS
Los trabajadores afectados por el presente contrato percibirá mensualmente las retribuciones para el año 2012, que figuran en el anexo de este convenio.
La estructura salarial será la siguiente.
b) Complemento personal.
Es el salario establecido por unidad de tiempo y estará constituido por el valor que para cada nivel se establece en este convenio y cuya cuantia aparece recogida en el anexo I.
Tendrá la consideración de complemento personal el siguiente concepto salarial.
a) Complemento por nocturnidad, el personal que preste sus servicios en elturno nocturno (de 22.00 horas a las 6.00 horas) percibirá un plus denominado "Plus de Nocturnidad" cuyo importe será el equivalente al 25% del salario base.
Las gratificaciones extraordinarias de junio y navidad, consistirán cada una de ellas en el pago de treinta días de salario base, abonándose con la nomina de 15 de julio y 15 de diciembre respectivamente.
Se acuerda la posibilidad de que dichas pagas extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.
Al personal que ingrese o cese en la empesa en el transcurso del año, se le abonarán las pagas extraordinarias en razón del tiempo trabajado. El personal con jornada reducida o que trabaje por horas, percibirá las pagas extraordinarias en proporción al tiempo trabajado.
El personal en situación de baja por incapacidad temporal (cualquier que sea la contigencia), maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural percibirá las pagas extraordinarias en función del tiempo realmente trabajado. En las pagas extraordinarias no se devengarán la parte proporcinal a faltas de asistencia injustificadas.
Se prohíbe la realización de horas extraordinarias para atender trabajo habituales.
En aquellos casos en que los trabajadores deban desplazarse fuera del municipio, viéndose obligados a almozar, cenar o pernoctar fuera de su domicilio percibirán en concepto de dietas la cantidad que se establezca, garantizando, en cualquier caso, la compensación por los gastos originados como consecuencia de dichos desplazamientos.
El pago de los salrios se efectuará mendiante transferencia bancaria o cheque bancario.
Se observarán las normas para la seguridad e higiene en el trabajo contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, asi como las disposiciones que la desarrollan,y especialemten lo relatifva a coordinación de actividades empresariales.
a) Las empresas facilitarán a la plantilla el siguiente material.
Peones especializados y de limpieza.
Semestralmente, se facilitará un buzo, uniforme o bata, bien conjunto de pantalón y casaca a elección del personal. Esta entrega será anual en el caso de que las citadas prendas estén confeccionadas en tela gabardina. Asimismo se entregarán los guantes de goma que seannecesarios. Además, las empresas facilitarán un equipo completo de agua, incluyendo botas y chubasquero en el año natural, así como un anorak cada dos años, a los cristaleros y a quienes deban realizar su trabajo o parte de él a la intemperie. A petición del trabajador y previa justificación de la necesidad, los guantes de hilo que sean necesarios. Para todo el personal, dos pares de calzado al año (botas y/o zapatillas, a elección de aquel). Si este desea otro calzado, lo adquirirá por su cuenta, percibiendo de la empresa la cantidad de 14,01 euros por cada par de zapatillas, o el importe de las botas ofrecidas por la empresa. Para cada uno de los años de vigencia del convenio el importe de las zapatillas se incrementará, en cada uno de ellos, en el porcentaje de variación del IPC estatal del respectivo año anterior. Cuando se hagan trabajos especiales, se le proporcionará al personal ropa adecuada para la realización de dichos trabajos. El buzo o bata y el calzado se entregarán al personal en su puesto de trabajo y no será necesario entregar la anterior ropa de trabajo. Las entregas de material se realizarán dentro del primer mes de cada semestre natural, es decir, antes del 31 de enero y 31 de Julio respectivamente. Aquellos trabajadores o trabajadoras que ingresen en una empresa, recibirán la primera entrega al incorporarse al centro de trabajo y para la segunda y sucesivas se incorporarán al turno general de entregas previsto para el resto de la plantilla de la empresa, salvo que entre la fecha de ingreso del trabajador y la próxima entrega prevista para el resto de plantilla no hayan transcurrido un mínimo de tres meses. En este supuesto, esa persona no recibirá material en esa entrega y deberá esperar a la próxima para hacerlo.
b) Servicios y vestuarios: Las empresas de limpieza deberán dirigirse a los titulares de centro de trabajo, solicitando de ellos la instalación de servicios y vestuarios adecuados.
c) Revisión médica: La Vigilancia de la Salud, que será la específica para cada puesto en función de los riesgos existentes, se realizará de acuerdo con lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa de desarrollo.
d) Botiquines: En todo aquel centro en el que se realicen jornadas completas, se dotará al centro de botiquín con el material necesario para las primeras curas.
e) La representación legal de la plantilla, podrá facilitar la relación de material que sea necesario para cada caso.
Tendrán la consideración de falta los incumplimientos de las obligaciones laborales del trabajador/a atribuibles al mismo por su comisión voluntaria o por su conducta negligente.
Las faltas se graduarán atendiendo a su voluntariedad, importancia y trascendencia para la actividad normal de la empresa en leves, graves y muy graves. Los trabajadores/as podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen a continuación.
1.º Faltas LEVES.
Se considerarán faltas LEVESlas siguientes.
e) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las disposiciones del presente Acuerdo Marco Sectorial referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que su inobservancia no entrañe riesgo grave para sus compañeros/as de trabajo o terceras personas.
h) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción leve, en los términos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales del personal trabajador, consignados en el presente Acuerdo Marco Sectorial y en las normas aplicables.
2.º Faltas GRAVES.
a) Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, superiores a cinco minutos en un periodo de treinta días.
b) Ausencias sin causa justificada, de más de un día y menos de cuatro, durante un periodo de treinta días.
e) Simular mediante cualquier forma la presencia de otro trabajador/a en la empresa a los efectos del cumplimiento de sus obligaciones.
h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y de las disposiciones del presente Acuerdo Marco Sectorial referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, cuando tal incumplimiento origine daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores/as.
l) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción grave, en los términos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales del trabajador/a, consignados en el presente Acuerdo Marco Sectorial y en las normas vigentes.
3.º Faltas MUY GRAVES.
d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en los materiales, herramientas útiles, vehículos, instalaciones, o incluso documentos de la empresa.
h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las disposiciones del presente Acuerdo Marco Sectorial referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores/as.
j) Cualquier otro que suponga una infracción muy grave, en los términos del primer párrafo del presente artículo, de las obligaciones laborales de trabajador/a consignadas en el presente Acuerdo Marco Sectorial y en las normas aplicables.
Las sanciones que podrán imponerse a los trabajadores/as por la comisión de las faltas mencionadas serán las siguientes.
a) Por faltas LEVES: - Amonestación escrita.
b) Por faltas GRAVES: - Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
c) Por faltas MUY GRAVES: - Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días. - Despido.
Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se estará a lo dispuesto en la legislación vigente
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa Messuprel, Sociedad Limitada, tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
A partir del 1 de enero de 2013 y exclusivamente en el caso de que la empresa haya obtenido beneficios en el ejercicio anterior, la tabla salarial incluida en el anexo a este convenio se revisará en el mismo porcentaje que el IPC real del año anterior, sin perjuicio de la aplicación del salario minimo interprofesional correspondiente a cada año.
La empresa se compromete a garantizar la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres, tanto desde el punto de vista del acceso a los diferentes de trabajo y promoción como en la equidad retributiva, para lo que con carácter semestral informará a la representación legal de los trabajadores del seguimiento de las actuaciones llevadas a cabo para garantizar, en su caso, el cumplimiento del plan de igualdad o el seguimiento de una política de igualdad.
Se acuerda la adhesión al acuerdo sobre solución autónoma de conflictos (sistema extrajudicial), publicado en el BOE de 23 de febrero de 2012, según la resolución de 10 de febrero de 2012 de la Dirección General de Empleo, para cuantas cuestiones litigiosas pudieran plantearse como consecuencia de la aplicación o interpretación del presente convenio.
Para las discrepancias que pudieran surgir en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio, ambas partes se adhieren a dicho acuerdo.
GRUPO I - TECNICOS TITULADOS
TECNICO TITULADO SUPERIOR
838,22 12.332,25
TECNICO TITULADO MEDIO
11.581,80
TECNICO TITULADO INFERIOR
11.326,95
GRUPO II- TECNICOS NO TITULADOS
10.839,90
GRUPO III- ADMINISTRATIVOS
10.823,70
10.219,35
GRUPO IV- OBREROS