Source: http://docplayer.it/5667045-Regolamento-interno-per-il-reclutamento-del-personale-e-l-affidamento-di-incarichi-esterni-di-natura-autonoma.html
Timestamp: 2017-12-14 14:06:33+00:00
Document Index: 18978780

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 35', 'art. 3', 'art. 35', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 1', 'art. 8', 'art. 13', 'art. 3']

REGOLAMENTO INTERNO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE E L'AFFIDAMENTO DI INCARICHI ESTERNI DI NATURA AUTONOMA - PDF
Download "REGOLAMENTO INTERNO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE E L'AFFIDAMENTO DI INCARICHI ESTERNI DI NATURA AUTONOMA"
1 REGOLAMENTO INTERNO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE E L'AFFIDAMENTO DI INCARICHI ESTERNI DI NATURA AUTONOMA in conformità dell'art. 18 comma 2 della Legge 133/2008, dell'art. 35 comma 3 del D. Lgs. 165/2001 e dell'art. 3-bis commi 5 e 6 del D.L. 138/2011 Rev. 1 del 28/02/2013 Approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione di Milano Ristorazione S.p.A. del 28/02/2013 1
2 INDICE CAPO I DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 - Ambito di applicazione e normativa di riferimento pag. 3 Art. 2 - Casi particolari pag. 4 Art. 3 - Programmazione delle attività di ricerca e selezione del personale pag. 4 Art. 4 - Principi generali in tema di valutazione e gestione del personale pag. 5 CAPO II PROCEDURE DI SELEZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE Art. 5 - Commissione di valutazione e società di selezione esterne pag. 6 Art. 6 - Accesso alla selezione pag. 7 Art. 7 - Offerta di lavoro e modalità di valutazione pag. 7 Art. 8 - La domanda del candidato pag. 8 Art. 9 - Esito della procedura di selezione pag. 9 Art Assunzione pag. 10 Art Reclutamento del personale appartenente all'area dirigenziale e/o dei quadri con funzioni direttive pag. 11 CAPO III DISCIPLINA DEGLI INCARICHI DI NATURA AUTONOMA Art Conferimento degli incarichi pag. 11 CAPO IV DISPOSIZIONI FINALI Art Rinvii pag. 12 Art Entrata in vigore pag. 12 2
3 CAPO I DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 Ambito di applicazione e normativa di riferimento 1.1 II presente regolamento, che annulla e sostituisce ogni precedente atto regolamentare già approvato da Milano Ristorazione S.p.A. (di seguito, "Milano Ristorazione" ovvero la "Società") stabilisce i requisiti essenziali, i criteri e le modalità generali relative: (a) (b) al reclutamento del personale con contratto di lavoro subordinato, sia a tempo determinato sia a tempo indeterminato. Per quanto riguarda i contratti di lavoro a tempo determinato, resta inteso che la Società potrà ricorrere a tali tipologie contrattuali nel rispetto di quanto previsto dalla normativa nazionale e contrattuale applicabile; al conferimento di incarichi, intendendosi per tali i rapporti di lavoro di natura autonoma, di natura occasionale o coordinata e continuativa conferiti ad esperti di particolare e comprovata specializzazione Il presente Regolamento è stato adottato in conformità ed applicazione delle seguenti disposizioni normative: (a) (b) articolo 18, comma 1, della Legge 6 agosto 2008 n. 133, rubricata «Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, recante disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione tributaria» ai sensi del quale "le società che gestiscono servizi pubblici locali a totale partecipazione pubblica adottano, con propri provvedimenti, criteri e modalità per il reclutamento del personale e per il conferimento degli incarichi nel rispetto dei principi di cui al comma 3 dell'art. 35 del D.lgs n. 165"; articolo 35, comma 3, del D.lgs. n. 165/2001 ai sensi del quale " l e procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni si conformano ai seguenti principi: a) adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l'imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo, ove è opportuno, all'ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione; b) adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire; c) rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori; d) decentramento delle procedure di reclutamento; e) composizione delle commissioni esclusivamente con esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti tra i funzionari delle amministrazioni, docenti ed estranei alle medesime, che non siano componenti dell'organo di direzione politica dell'amministrazione, Consiglio di Amministrazione, che non ricoprano cariche politiche e che non siano rappresentanti sindacali o designati dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni professionali"; (c) articolo 3-bis, commi 5 e 6, del Decreto Legge 13 agosto 2011 n.138, convertito, con modificazioni, in legge 14 settembre 2011 n. 148, recante «Ulteriori misure urgenti per la stabilizzazione finanziaria e per lo sviluppo», ai sensi dei quali: "5. Le società affidatarie in house sono assoggettate al patto di stabilità interno secondo le modalità definite dal decreto ministeriale previsto dall'articolo 18, comma 2-bis, del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, e successive modificazioni. L'ente locale o l'ente di governo locale dell'ambito o del bacino vigila sull'osservanza da parte delle società di cui al periodo precedente dei vincoli derivanti dal patto di stabilità interno. 6. Le società affidatarie in house sono tenute all'acquisto di beni e servizi secondo le disposizioni di cui al decreto legislativo 12 aprile 3
4 2006, n. 163, e successive modificazioni. Le medesime società adottano, con propri provvedimenti, criteri e modalità per il reclutamento del personale e per il conferimento degli incarichi nel rispetto dei principi di cui al comma 3 dell'articolo 35 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, nonché delle disposizioni che stabiliscono a carico degli enti locali divieti o limitazioni alle assunzioni di personale, contenimento degli oneri contrattuali e delle altre voci di natura retributiva o indennitarie e per le consulenze anche degli amministratori". Art. 2 Casi particolari 2.1. Sono in ogni caso soggetti innanzitutto alle relative specifiche disposizioni di legge: (a) (b) (c) le assunzioni di personale in base a norme di legge speciale, quali a titolo esemplificativo, la Legge 68/1999 (personale categorie protette), la Legge 407/1990 (assunzioni di particolari categorie con sgravi contributivi), il D.lgs. n. 468/1997 (lavoratori socialmente utili), le procedure di assunzione agevolata per lavoratori svantaggiati o per soggetti appartenenti alle categorie di cui all'art. 4, comma 1 della legge n. 381/1991, ecc.; la somministrazione di lavoro temporaneo (ex interinale); i seguenti incarichi professionali, conferibili dalla Società a mezzo trattativa diretta, comunque previa verifica dei requisiti generali previsti dal presente Regolamento all'art. 4.1: (i) gli incarichi professionali conferiti in situazioni di straordinaria necessità e urgenza, tali (ii) (iii) da non consentire oppure da rendere eccessivamente gravoso l'espletamento della procedura pubblica; gli inserimenti in azienda con progetti di tirocinio formativo o stage; i contratti di lavoro autonomo ex art e seguenti cod. civ. aventi ad oggetto il patrocinio legale (Determinazione AVCP n. 4 del 2011 e Cons. di Stato, sent. 2730/2012) o altre attività professionali di stretta natura fiduciaria Per tutti gli altri casi, il personale verrà selezionato secondo le modalità di seguito descritte. Art. 3 Programmazione delle attività di ricerca e selezione del personale 3.1. Periodicamente e con cadenza almeno annuale, il Presidente o la Funzione Delegata definiscono il fabbisogno di risorse umane (promuovendo l'adeguata copertura degli organici, in funzione della mobilità interna, del turn over e delle esigenze di qualificazione delle risorse) attraverso la predisposizione di un piano delle assunzioni e delle collaborazioni (di seguito, il "Piano"), il quale viene approvato dal Consiglio di Amministrazione. Tale Piano deve contenere quantomeno le seguenti indicazioni: (a) (b) (c) Il numero degli addetti da assumere, distinto per area e livello e qualifica professionale previsti; Il numero e tipo di incarichi individuali di natura autonoma suscettibili di conferimento; Il quadro dell'organico complessivo esistente, e come integrato dalle assunzioni proposte Nel caso nuove esigenze comportino la necessità di modifiche in corso d'anno, il Consiglio di Amministrazione provvede all'approvazione delle relative modifiche ed integrazioni La responsabilità della corretta applicazione delle procedure di selezione e di inserimento del personale è attribuita al Presidente del Consiglio di Amministrazione o alla Funzione Delegata, il quale, attraverso il Piano, assicura la corretta definizione del fabbisogno di risorse umane. 4
5 3.4. Nei limiti di quanto programmato e preventivato, la Società ricorre al mercato esterno del lavoro solo qualora le risorse presenti in azienda non risultino sufficienti o adeguate alla gestione d'impresa, favorendo ogni qualvolta sia possibile la crescita professionale del personale già occupato. La Società persegue il costante miglioramento e l'aggiornamento delle competenze professionali aziendali, la valorizzazione delle risorse umane e la qualità delle prestazioni. Art. 4 Principi generali in materia di valutazione e gestione del personale 4.1. Le procedure di reclutamento del personale e conferimento degli incarichi garantiscono, senza discriminazione alcuna per genere, nazionalità, religione, opinione politica o condizione sociale e personale, l'accessibilità all'impiego, la trasparenza e l'imparzialità delle valutazioni (così come previsto dal combinato disposto della normativa di riferimento indicata nell'art. 1 del presente Regolamento), nonché la competenza dei soggetti esaminatori, il rispetto delle pari opportunità tra uomini e donne ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198, recante «Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della L. 28 novembre 2005, n. 246» e della disciplina prevista in materia di utilizzo e trattamento dei dati personali ai sensi del decreto legislativo 30 giugno 2003 n. 196, rubricato sotto «Codice in materia di protezione dei dati personali» Nello specifico, nel reclutamento del proprio personale e nell'affidamento degli incarichi, la Società garantisce il rispetto dei seguenti principi: (a) (b) (c) (d) (d) (e) (f) Adeguata pubblicità della selezione e delle modalità di svolgimento della stessa al fine di garantire l'imparzialità e la celerità di espletamento della procedura; Il contenimento dei costi di assunzione del personale entro parametri allineati con i valori di mercato per ciascun profilo professionale richiesto; Adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire; Verifica del possesso da parte del candidato dei titoli professionali e dei requisiti richiesti per la selezione; Individuazione delle tipologie contrattuali più idonee al miglior impiego delle risorse umane, in relazione ai profili richiesti nel rispetto della normativa vigente in materia di lavoro; Verifica dell'esistenza della documentazione comprovante il corretto svolgimento delle fasi della procedura di selezione, al momento dell'assunzione; Rispetto della normativa vigente in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro La selezione, la valutazione ed il reclutamento del personale si sviluppano in coerenza con la pianificazione delle risorse indicata dal budget e dal Piano e dalle linee di indirizzo dell'ente locale affidante, ed è effettuata perseguendo la corrispondenza dei profili dei candidati rispetto a quelli attesi ed alle esigenze aziendali. Le modalità di selezione e valutazione del personale prevedono l'utilizzo di metodologie e strumenti di comprovata efficacia e trasparenza. Tali modalità, come specificato nell'art. 8 del presente Regolamento, sono indicate specificatamente nelle singole offerte di lavoro di volta in volta pubblicate. 5
6 CAPO II PROCEDURE DI SELEZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE Articolo 5 Commissione di valutazione e società di selezione esterne 5.1. La fase di selezione dei candidati sarà condotta da una commissione composta da non meno di tre e non oltre cinque componenti ai quali si aggiungerà un dipendente della Società a cui saranno affidate le funzioni di segreteria della commissione. La Commissione viene nominata dal Presidente o dalla Funzione Delegata I componenti della Commissione potranno essere scelti tra: (i) dipendenti della Società e/o funzionari dell'ente Locale che esercita il controllo azionario sulla Società; (ii) docenti universitari e/o professionisti esterni alla Società particolarmente esperti nelle materie oggetto di prova. Non possono essere componenti della commissione, gli amministratori, i sindaci, il direttore generale della Società e delle società controllate dallo stesso Ente Locale che esercita il controllo sulla Società, nonché componenti degli organi politici dell'ente Locale che esercita il controllo sulla Società, ovvero coloro che ricoprono cariche politiche o siano rappresentanti sindacali e/o esponenti delle associazioni professionali o loro designati. La nomina della commissione sarà effettuata dopo la scadenza del termine per la presentazione delle candidature. Ciascun membro della commissione nominata dovrà dichiarare di non avere rapporti di parentela con nessuno dei candidati presentati alla selezione Qualora dovesse ricorrere l'esistenza di un legame di parentela si procederà alla nomina di un nuovo membro in sostituzione Per la selezione dei candidati, la Società si può avvalere, nei casi e secondo le modalità previste dal presente Regolamento, della collaborazione di soggetti terzi specializzati nella selezione del personale. A tali soggetti potrà essere affidato lo svolgimento dell'intera procedura di selezione e valutazione dei candidati, ovvero unicamente la fase di preselezione. Tali attività dovranno essere eseguite dalle società esterne eventualmente incaricate adottando procedure analoghe a quelle indicate nel presente Regolamento e che garantiscano quindi i principi di pubblicità, trasparenza e imparzialità. Tale obbligo dovrà essere espressamente previsto nel contratto di affidamento dell'incarico. Dovrà altresì essere previsto che al termine della procedura di selezione il soggetto terzo rilasci una dichiarazione in merito alla autonomia, alla imparzialità e alla trasparenza con le quali ha svolto l'incarico Qualora la Società si avvalga del supporto delle società esterne unicamente per la fase di preselezione, una volta individuati i soggetti più idonei a ricoprire i profili ricercati, la Società potrà procedere alla valutazione degli stessi tramite una commissione composta da 3 dipendenti della Società (tra cui il Responsabile Risorse Umane) Il nominativo dei soggetti terzi eventualmente chiamati ad esperire l'attività di selezione e reclutamento del personale saranno individuati come previsto al successivo art e pubblicati nella sezione "lavora con noi' del portale aziendale (www.milanoristorazione.it) Al fine di ridurre al minimo i costi economici ed operativi, specie nel caso di ricorso a soggetti esterni, la Società affida in unica soluzione le eventuali selezioni esterne per figure professionali omogenee, e si dota di graduatorie di personale idonee a coprire eventuali fabbisogni futuri. 6
7 Art. 6 Accesso alla selezione 6.1. La scelta del personale è effettuata mediante selezione, modulata a seconda del profilo professionale ricercato Potranno accedere alla selezione solo i soggetti in possesso dei seguenti requisiti: (a) non aver riportato condanne penali che, salvo riabilitazione, possano impedire l'instaurarsi del rapporto di lavoro e non avere procedimenti penali in corso che ne possano pregiudicare il mantenimento. In alternativa il candidato dovrà dichiarare le condanne penali riportate o i procedimenti penali in corso; (b) età non inferiore ai 18 anni, salvo diversa indicazione prevista per il profilo professionale ricercato; (c) (d) (e) titolo di studio e/o eventuali altri requisiti richiesti per l'accesso a ciascun profilo professionale secondo quanto previsto dal CCNL di riferimento; altri e/o diversi titoli e requisiti espressamente specificati al momento dell'approvazione della procedura di selezione; ulteriori requisiti minimi previsti di volta in volta dalla normativa vigente e dalla Società. Articolo 7 Offerta di lavoro e modalità di valutazione 7.1. Per selezionare il personale, la Società procede alla predisposizione di una c.d. "offerta di lavoro" la quale viene predisposta a cura del Responsabile dell'ufficio Risorse Umane, su incarico del Presidente o Funzione Delegata. L'offerta di lavoro dovrà contenere: (a) (b) (c) (d) (e) (f) (g) (h) (i) (j) (k) indicazione del profilo professionale ricercato in coerenza con il Piano; retribuzione minima in ragione annua complessiva, al lordo delle ritenute fiscali ed eventuale possibilità di riconoscere compensi variabili; i requisiti soggettivi generali e particolari richiesti per l'accesso all'impiego; la tipologia dei test e/o delle eventuali prove attitudinali teoriche e/o pratiche da effettuare, i contenuti e le modalità di svolgimento delle prove, nonché i principi e i criteri di valutazione dei candidati, sia che la procedura sia svolta direttamente da parte della Società, sia che sia affidata, ovvero svolta in coordinamento con un soggetto terzo incaricato; il peso, in termini di punteggio, previsto per le prove; le modalità e il termine perentorio di presentazione delle domande; le modalità per sostenere eventuali prove preselettive, scritte, orali e/o tecnico pratiche: i titoli che danno eventualmente luogo a precedenza o a preferenza; il numero complessivo dei posti offerti, la categoria ed il relativo profilo professionale, con indicazione di quelli riservati per legge a favore di determinate categorie; i motivi che comportano l'esclusione dalla selezione; l'indicazione dell'ufficio competente e/o del sito internet della Società, presso i quale richiedere o scaricare l'eventuale modulistica per partecipare alle selezioni, comprensiva dell'informativa inerente il trattamento dei dati personali ai sensi dell'articolo 13 del D.Lgs. 196/2003 e dei moduli per la prestazione del relativo consenso; 7.2. L'offerta di lavoro viene diffusa almeno 10 giorni naturali e consecutivi prima dello svolgimento delle selezioni per il tramite di: - affissione dell'avviso di ricerca presso gli uffici della Società; - pubblicazione nella sezione "lavora con noi" del sito internet della Società; Di volta in volta la Società potrà individuare altre forme di divulgazione e pubblicazione ritenute opportune. 7
8 7.3. Con provvedimento motivato del Presidente del Consiglio di Amministrazione, è facoltà della Società procedere, in qualsiasi momento della procedura, alla modifica del numero delle posizioni disponibili. Qualora il numero delle posizioni venga aumentato, non sarà necessario darne notizia ai candidati Con provvedimento motivato del Presidente del Consiglio di Amministrazione, è facoltà della Società procedere, altresì, alla sospensione e/o revoca dell'offerta di lavoro in qualsiasi momento del procedimento di selezione. Il provvedimento deve essere comunicato a tutti i candidati che hanno presentato domanda e pubblicizzato con le stesse modalità osservate per l'offerta. Art. 8 La domanda del candidato 8.1. Per ogni singola selezione saranno valutati ed ammessi alla procedura di selezione unicamente i candidati in possesso dei titoli indicati e richiesti nelle singole offerte di lavoro pubblicizzate dalla Società. La Funzione delegata, avvalendosi di un addetto all'area gestione del personale esamina le domande di partecipazione alla selezione in relazione ai contenuti dell'avviso di selezione, formando l'elenco dei nominativi ammessi alla selezione. Tale elenco, unitamente ai documenti presentati a corredo della domanda da parte di ogni concorrente ammesso alla selezione, viene consegnato alla apposita commissione che espleterà la selezione Indipendentemente dai documenti presentati è riservata alla Società la facoltà di accertare il possesso di tutti i requisiti richiesti Agli effetti dell'osservanza dei termini stabiliti per la presentazione delle domande di partecipazione alle procedure selettive e dei relativi documenti, fa fede la data del timbro postale della località di partenza Per quanto concerne la spedizione tramite fax fa fede la data ed ora riportata automaticamente sulla documentazione trasmessa. In caso di spedizione mediante posta elettronica certificata farà fede l'indicazione contenuta nel messaggio relativa alla data e ora di invio del server di partenza. In caso di consegna di raccomandata a mano, sulla stessa e sulla ricevuta verrà posto timbro con data e ora di ricezione. Resta in ogni caso salva la facoltà per la Società di prescrivere, con riferimento a ciascun avviso di selezione, la prevalenza del termine di ricezione della domanda da parte della Società stessa rispetto ai suddetti termini di invio Possono essere suscettibili di regolarizzazione mere imperfezioni formali della domanda ovvero omissioni della stessa che non comportino la modifica del contenuto sostanziale della dichiarazione. Non sono invece suscettibili di regolarizzazione e comportano quindi l'esclusione dalla procedura di selezione: (a) L'omessa sottoscrizione della domanda; (b) La mancata produzione o la presentazione oltre il termine di scadenza dei documenti richiesti a pena di esclusione dall'avviso di selezione Ferme restando le disposizioni che precedono, l'omissione di una delle dichiarazioni prescritte non comporta l'esclusione se il possesso del requisito cui si riferisce risulti o sia comunque desumibile dal contesto delle altre dichiarazioni o dalla documentazione allegata alla domanda e fermo restando il rispetto della parità di trattamento tra i candidati. L'eventuale richiesta di regolarizzazione dovrà essere comunicata agli interessati, a cura della Società, con le modalità ritenute opportune ed i destinatari dovranno ottemperarvi, pena l'esclusione, entro il termine e con le modalità previste dalla comunicazione stessa La mancata ammissione alla procedura di selezione verrà comunicata agli interessati in forma scritta e secondo le modalità indicate nell'avviso di selezione L'ammissione dei candidati alla selezione verrà comunicata in forma scritta e con le modalità previste dall'avviso di selezione da parte della Commissione. Detta comunicazione potrà contenere anche l'indicazione della data di tutte le prove già calendarizzate. 8
9 8.8. E' facoltà della Società di procedere alla proroga, prima della scadenza del termine fissato nell'avviso per la presentazione delle domande, ovvero alla fissazione di un nuovo termine, allorché, alla data di scadenza, venga ritenuto insufficiente il numero delle domande presentate, ovvero per altre motivate esigenze di interesse aziendale. Tali provvedimenti di proroga e/o fissazione nuovo termine, adottati dal Presidente del Consiglio di Amministrazione ovvero da un suo delegato, sono pubblicati con le stesse modalità adottate per l'avviso e comunicati a tutti i concorrenti che abbiano presentato domanda di partecipazione entro il termine originariamente previsto. Per i nuovi candidati tutti i requisiti richiesti devono essere posseduti prima della scadenza dei nuovi termini fissati dal provvedimento di riapertura. Restano valide le domande presentate in precedenza. Articolo 9 Esito della procedura di selezione 9.1. L'esito della procedura di selezione viene pubblicizzato nella sezione "Lavora con noi" del sito internet della Società La Società si riserva la facoltà di costituire una graduatoria dei candidati valutati idonei cui fare riferimento in caso di mancata copertura della posizione offerta per rinuncia o forza maggiore da parte dei soggetti già selezionati In caso di mancata copertura della posizione offerta per rinuncia o forza maggiore del concorrente vincitore della selezione, la Società può procedere a chiamare altro idoneo candidato seguendo l'ordine di merito della graduatoria risultante dalla procedura selettiva. Le graduatorie delle selezioni potranno essere utilizzate per il reclutamento di personale con identiche caratteristiche professionali anche successivamente e per tutto il periodo di validità delle graduatorie stesse, specificamente indicato nell'avviso di selezione. Articolo 10 Assunzione La Società rende noto al candidato vincitore della selezione il conferimento dell'impiego mediante comunicazione personale L'assunzione in servizio avviene con contratto individuale di lavoro subordinato, a tempo determinato e/o indeterminato, a tempo pieno o parziale, secondo le forme contrattuali di impiego previste dall'ordinamento e nel rispetto della normativa contrattuale nazionale Il contratto individuale di lavoro specificherà la data iniziale (e finale, ove prevista) del rapporto di lavoro, la durata dell'eventuale periodo di prova, la categoria, l'area ed il livello retributivo nonché l'orario di lavoro del dipendente. Una copia del contratto di lavoro sarà consegnata dalla Società al lavoratore Al candidato che è stato giudicato idoneo al profilo richiesto, a seguito della selezione o della valutazione positiva, verrà richiesta la sottoelencata documentazione per poter predisporre la relativa assunzione: (a) Fotocopia Codice Fiscale (b) Fotocopia Carta d'identità (c) Autocertificazione della residenza e del domicilio Sarà cura dell'ufficio Risorse Umane richiedere ulteriore documentazione per casi specifici (collocamento obbligatorio, assunzione extracomunitari, assunzioni agevolate, etc.) In allegato al contratto di assunzione verranno consegnati i seguenti documenti: (a) Informativa per il trattamento dei dati personali ex art. 13 D.lgs. 196/2003 (b) Modulo per la scelta della modalità di pagamento (c) Dichiarazione imposta sul reddito delle persone fisiche (d) Domanda di assegno per il nucleo famigliare (a richiesta del lavoratore)
10 (e) Informativa inerente l'attuazione del Decreto Legislativo 151/2001 (f) Comunicazione "Assenza per malattia" (g) Codice disciplinare (h) Significato sorveglianza sanitaria- consenso al trattamento dei dati personali (i) Informativa in materia di T.F.R. ai sensi del D.lgs. 252/05 - Richiesta informazioni scelta precedente (l) Codice etico (m) Eventuale ulteriore documentazione ove necessario Il primo giorno di lavoro il Responsabile di Zona (RZ) o di Funzione effettua un colloquio preliminare con il lavoratore sui seguenti argomenti: (a) Presentazione della struttura aziendale (Organigramma) (b) Sensibilizzazione sugli aspetti del Sistema Qualità (c) Sensibilizzazione sugli aspetti fondamentali dell'igiene e della sicurezza nei luoghi di lavoro con relativa consegna del materiale illustrativo. Il lavoratore viene addestrato alla mansione e formato su tutte le procedure di competenza per la funzione svolta. Quanto sopra viene registrato sul modulo di Inserimento personale che il responsabile avrà cura di consegnare all'ufficio risorse umane una volta ultima la formazione Entro il termine del periodo di prova contrattualmente stabilito, il Responsabile di Zona o di Funzione dovrà restituire all'ufficio risorse umane, il modulo di valutazione prestazione personale neoassunto debitamente compilato e controfirmato. Articolo 11 Reclutamento del personale appartenente all'area dirigenziale e dei quadri con funzioni direttive Con riferimento al reclutamento del personale appartenente all'area dirigenziale e/o dei quadri con funzioni direttive, attesa la natura necessariamente fiduciaria del rapporto che dovrà essere instaurato fra Milano Ristorazione S.p.A. e la figura dirigenziale e/o di quadro con funzioni direttive di volta in volta necessaria a soddisfare le esigenze aziendali, la Società procederà all'individuazione della funzione ricercata cui affidare le correlate mansioni ad esito dell'esperimento di una procedura a cui saranno invitati almeno 3 (tre) candidati, ove disponibili in tal numero, con predeterminazione, da parte della Società, dei criteri selettivi che verranno in concreto utilizzati ai fini della scelta di cui trattasi Anche in questo caso, le procedure di selezione dovranno garantire l'efficacia, l'efficienza, l'economicità e la celerità dell'espletamento e saranno informate a criteri di imparzialità, oggettività e trasparenza. A tal riguardo, l'offerta di lavoro dovrà seguire le medesime modalità di pubblicità previste dal presente Regolamento per gli altri livelli contrattuali Per la selezione delle figure indicate in tale articolo, la Società si avvarrà prevalentemente della collaborazione di soggetti terzi specializzati nella selezione del personale di profili di elevata professionalità, secondo i termini indicati ai precedenti punti 5.3 e 5.4. del presente Regolamento Il nominativo delle società esterne di reclutamento eventualmente chiamate ad esperire l'attività di selezione e valutazione del personale saranno individuate nell'albo fornitori e/o nell'albo consulenti.
11 CAPO III DISCIPLINA DEGLI INCARICHI DI NATURA AUTONOMA Articolo 12 Conferimento degli incarichi di natura autonoma Le disposizioni del presente Capo si applicano nelle ipotesi di conferimento di incarichi di natura autonoma di cui al precedente art (b) del presente Regolamento. Restano esclusi dall'ambito di applicazione del presente Regolamento gli incarichi di cui al precedente art (c) del Regolamento La Società può conferire gli incarichi di cui al precedente punto 12.1 per esigenze cui non può far fronte con il personale in servizio, ovvero per inesistenza, all'interno della propria organizzazione, della figura idonea allo svolgimento dell'incarico, ovvero per necessità di un supporto specialistico alla attività ordinaria degli uffici interni. L'inesistenza ovvero l'insufficienza delle risorse già disponibili all'interno della Società per fare fronte alle necessità della medesima, devono essere oggetto di previo accertamento e approvate da parte del Presidente e/o Direttore Generale. Per l'assegnazione dell'incarico verrà richiesta sottoscrizione di inesistenza di rapporti di parentela, fino al 2 grado, col personale dipendente della Società, con gli amministratori e i sindaci Gli incarichi possono essere conferiti solo ad esperti di particolare e comprovata specializzazione. Tale requisito è integrato dal possesso del titolo di studio richiesto per l'esercizio della professione ed in materia attinente all'ambito della prestazione oggetto di incarico, e dalla maturazione di una adeguata professionalità in ambito analogo a quello oggetto di affidamento A prova del possesso del requisito indicato potranno essere valutati, tra l'altro: (a) titolo di laurea, ove necessario; (b) eventuale iscrizione all'albo professionale; (c) precedenti attività professionali (di carattere autonomo e/o dipendente); (d) pregresso svolgimento di attività analoghe con Enti e/o società pubbliche; (e) pubblicazioni scientifiche; (f) pregressi incarichi svolti per la Società e da quest'ultima giudicati positivamente Si prescinde dal requisito del titolo di laurea, fermo restando la necessità di accertare la maturata esperienza nel settore, solo in caso di stipulazione di contratti di consulenza per prestazioni che, per loro natura debbano essere svolti da: professionisti iscritti in ordini o albi professionali soggetti che operino nel campo dell'arte, dello spettacolo e mestieri artigianali Il corrispettivo stabilito per le prestazioni professionali deve essere determinato in funzione del tipo di attività richiesta, della complessità e della durata dell'incarico, dell'eventuale utilizzazione da parte del collaboratore di mezzi e strumenti propri, anche valutando i valori remunerativi di mercato, le eventuali tariffe professionali di riferimento, ovvero i compensi già corrisposti dalla Società o dagli Enti soci per prestazioni analoghe. Il limite economico del corrispettivo dovrà tenere in considerazione quanto previsto dalla normativa vigente (attualmente dall'art. 3, comma 44 della Legge 244 del 2007). Il tutto, ferme restando le disposizioni di legge in materia di determinazione dei limiti massimi di spesa annuale per gli incarichi di cui al presente articolo La Società procederà all'individuazione del soggetto cui affidare l'incarico ad esito dell'esperimento di una procedura a cui saranno invitati almeno 3 (tre) candidati, selezionati secondo il principio di rotazione tra gli iscritti all'albo consulenti della Società e ove disponibili in tal numero, con predeterminazione, da parte della Società, dei criteri selettivi che verranno in concreto utilizzati. Tali criteri dovranno conformarsi ai principi di pubblicità, trasparenza e imparzialità.
12 12.8. Qualora non fosse possibile procedere ai sensi del precedente punto 12.7 l'offerta per l'incarico viene resa nota almeno 10 giorni naturali e consecutivi prima dello svolgimento delle selezioni per il tramite di: - affissione dell'avviso di ricerca presso gli uffici della Società; - pubblicazione nell' apposita sezione " Incarichi Professionali" del sito internet della Società; Per la selezione delle figure indicate in tale capo la Società si potrà avvalere della collaborazione di società/professionisti esterni specializzati nella selezione del personale di elevata specializzazione, secondo i termini indicati ai precedenti punti 5.3. e 5.4. del presente Regolamento La Società renderà noto il conferimento dell'incarico mediante comunicazione personale indirizzata al candidato vincitore della selezione, nonché mediante pubblicazione dell'esito della procedura sul sito web della Società. CAPO IV DISPOSIZIONI FINALI Articolo 13 Rinvii Per tutto quanto non previsto dal presente Regolamento si fa riferimento alla normativa vigente, nonché al CCNL applicabile. Articolo 14 Entrata in vigore ed efficacia Il presente Regolamento entra in vigore ad avvenuta approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione ed entro i 15 giorni successivi alla sua approvazione dovrà essere pubblicato sul portale internet della Società (www.milanoristorazione.it) Eventuali modifiche ed integrazioni al presente Regolamento verranno pubblicate dalla Società sul proprio portale di cui al precedente punto