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Timestamp: 2014-04-18 23:45:45
Document Index: 37085410

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 5']

Convenio Colectivo de la empresa Distribuidora Farmacéutica de Castilla y León.
Código convenio: 7800082 Publicación: BOCYL 133 - 10/07/2007 Ver documentos relacionados
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA DISTRIBUIDORA FARMACÉUTICA DE CASTILLA-LEÓN S.A. 2006-2010.
Artículo 8. Ingresos.
Artículo 10. Tabla de salarios.
Artículo 12. Gratificaciones.
Artículo 13. Abono de salario.
Artículo 14. Jubilación.
Artículo 17. Guardias.
Artículo 20. Incapacidad laboral transitoria.
Artículo 22. Licencias retribuidas.
Artículo 23. Licencias no retribuidas.
Artículo 24. Traslados.
Artículo 25. Dietas, kilometraje y plus de transporte.
Artículo 26. Premio a la constancia en la empresa.
Artículo 27. Fondo cultural y recreativo.
Artículo 28. Seguro de Invalidez y Muerte.
Artículo 29. Garantía del puesto de trabajo.
Artículo 30. Trabajo en pantalla de datos.
Artículo 32. Limpieza.
Artículo 33. Prendas de trabajo.
Artículo 35. Reorganización de categorías.
Artículo 36. Derechos de los delegados de personal.
Artículo 37. Negociación del Convenio.
Artículo 39. Gastos de delegados de personal.
Artículo 41. Fomento de la formación profesional.
Artículo 42. Comisión Paritaria.
Artículo 43. Violencia de género.
Artículo 44. Conciliación de la vida familiar y laboral.
El presente Convenio establece y regula las condiciones de trabajo de DIFCALSA, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos siguientes
Será de aplicación en los centros de trabajo de DIFCALSA de Castilla y León.
El Convenio afecta a todos los trabajadores que presten servicio en DIFCALSA a la entrada en vigor del mismo o que se contraten durante su vigencia, así como al personal eventual o interino.
Queda excluido de ámbito de aplicación del Convenio el personal que en el Organigrama de la Empresa figure dentro del área directiva o pueda ser asimilado temporalmente a la misma por la Dirección, previa notificación a los Representantes de los Trabajadores.
Se considera área de directiva: La Dirección General, Director Técnico Comercial, Director Técnico, Jefe de Producción y Jefe Administrativo del área de mecanización.
El presente Convenio Colectivo tendrá una duración de cinco años, comenzando su vigencia a todos los efectos el día 1 de enero de 2006 y finalizando el 31 de diciembre de 2010, considerándose denunciado automáticamente en esa fecha.
Ambas partes se comprometen a iniciar las negociaciones del nuevo Convenio en el primer trimestre de 2011.
Las condiciones pactadas en este Convenio, formaran un todo o unidad indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en cómputo anual.
En las presentes condiciones económicas quedan absorbidas y compensadas en su totalidad las que anteriormente rigieran por imperativo legal, jurisprudencias, contencioso- administrativo y convenio o pacto de cualquier clase.
Será motivo de revisión, el que alguna de las leyes, órdenes o disposiciones legales de carácter general, que afecten al personal de DIFCALSA, concedan mejoras, condiciones económicas o sociales que valoradas en su conjunto sean superiores a las pactadas en este Convenio.
Si a la firma de este Convenio, cualquier trabajador tiene reconocidas condiciones tales, que examinadas en su conjunto resultasen superiores a las que para el personal de la misma categoría profesional se establecen en este Convenio, se respetarán dichas condiciones con carácter estrictamente personal, sin que puedan entenderse vinculadas a puestos de trabajo, categoría profesional u otras circunstancias análogas, y ello sin perjuicio de la práctica de las absorciones y compensaciones que procedan a tenor de lo dispuesto en el artículo 5..
Es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa, en todo su ámbito, la organización práctica del trabajo, con sujeción a cuanto establezcan las normas legales vigentes.
Sin merma de la autoridad que corresponde a la Dirección de la Empresa o sus Representantes Legales, los Delegados de personal, recogerán la sugerencia de todos los trabajadores y tendrán las funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en estos temas.
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