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Timestamp: 2017-06-22 20:34:27
Document Index: 406927849

Matched Legal Cases: ['artículo 193', 'artículo 16', 'artículo 11', 'artículo 27', 'artículo 27', 'artículo 11']

Tiempo y contenido de la formación teórica en el contrato para la Formación y el aprendizaje | Iberley
Tiempo y contenido de la formación teórica en el contrato para la Formación y el aprendizaje
Legislación Voces Pertenece al Grupo Formación teórica
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 42/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 834/2014, 26-01-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 42/2015
PRIMERO.-Recurre en suplicación la empresa demandada contra la sentencia de instancia, que ha estimado en parte la demanda del actor, declarando que el contrato para la formación y el aprendizaje suscrito con la demandada lo fue en fraude de ley, y por tanto por tiempo indefinido y a jornada completa, condenando a la empresa a estar y pasar por tal declaración y a que abone al actor en concepto de diferencias salariales la cantidad de 3.295,44 euros. El demandante ha impugnado el recurso, ad... Sentencia Social Nº 221/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 884/2015, 08-03-2016 Órden: Social
Num. Recurso: 884/2015
ÚNICO.- Con amparo en el
apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social denuncia la recurrente la vulneración del
artículo 16.2 . y
3 del Real Decreto 1529/2012 , poniendo de manifiesto que según el informe de la Directora de la Biblioteca Municipal de Canillejas las tareas que realizaba eran las mismas del técnico auxiliar de bibliotecas, superiores a las contratadas lo que califica de fraude de ley. Alega que conforme al
artículo 11 del Estatuto de los... Sentencia Social Nº 964/2016, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 645/2016, 09-05-2016 Órden: Social
Gutiérrez Campos, Isolina Paloma
Num. Sentencia: 964/2016
Num. Recurso: 645/2016
Sentencia Social Nº 583/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 446/2016, 24-06-2016 Órden: Social
a... Sentencia Social Nº 448/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 230/2015, 22-05-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 448/2015
Num. Recurso: 230/2015
PRIMERO.-Frente a sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, tendente a la declaración del despido como improcedente por previo fraude del contrato para la Formación y el Aprendizaje concertado, interpone recurso de suplicación la trabajadora destinando el motivo inicial, dividido en diversos apartados que no enumera, salvo el primero, con correcto amparo procesal en el
apartado b) del art. 193 LRJS , a la revisión del relato fáctico, y en concreto: A).- Del hecho probado sext... Ver más documentos relacionados
Formalización y finalidad del contrato para la formación y el aprendizaje Órden: Laboral
Fecha última revisión: 26/01/2015
La actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación parcial acumulable, debiendo ser programada de acuerdo a los reales decretos que regulan cada certificado de profesionalidad o cada ciclo formativo. NOVEDAD: La Orden ESS/1249/2015, de 19 de junio, ha establecido que cuando no... La jornada laboral en el contrato formación y aprendizaje Órden: Laboral
El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por 100 durante el primer año, o al 85 por 100, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo, o, en su defecto, a la jornada máxima legal. Jornada laboral en el contrato para la formación y el aprendizaje
El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividade... Formación profesional en alternancia con el empleo Órden: Laboral
La formación en alternancia es aquella que tiene por objeto contribuir a la adqu... Prácticas profesionales y becas Órden: Laboral
Prá... Los certificados profesionales Órden: Laboral
Los certificados de profesionalidad son el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la administración laboral (Real Decreto 34/2008, de 18 de enero y Resolución de 26 de mayo de 2014). Sentencia TS, Sala de lo Social, de 15/10/2007, Rec. 3519/2006Acreditan el conjunto de competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral identificable en el sistema product... Ver más documentos relacionados
Modelo genérico para la certificación empresarial de los conocimientos adquiridos durante un contrato de formación y aprendizaje Fecha última revisión: 10/05/2016 NOTA: El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo o en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional a que se refiere el apdo. 2 e) 11@ ,ET y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre. El presente modelo permite, de forma genérica, certificar al trabajador las actividades real... Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje (modelo oficial) Fecha última revisión: 01/01/2017 Escrito de alegaciones al SEPE contra solicitud de devolución de bonificaciones de los costes en acciones formativas. Fecha última revisión: 16/03/2017 A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE [PROVINCIA] DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
Primero.- Que el día [FECHA] he recibido resolución de este Organismo por el que se me solicita la devolución de [CANTIDAD] euros en concepto de cantidades indebi... Modelo oficial para Comunicación al SEPE de la prorroga de contrato temporal. Fecha última revisión: 13/05/2016 Comunicación de disfrute de puente festivo con recuperación de horas. Fecha última revisión: 09/05/2016 NOTA: La jornada anual la establecerá la dirección de la empresa cada año, de acuerdo con el calendario de fiestas anuales. El presente formulario se podrá utilizar para comunicar que los trabajadores no prestarán servicios efectivos en dicha fecha, con la obligación de los mismos de recuperar esos días a lo largo del año. Bien pueden recuperarlos alargando unos minutos la jornada diaria hasta que se alcanzan las ocho horas diarias de prestación de servicios (o las que correspondan); no... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTONúmero máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa.¿Existe un número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que puede concertar una empresa en función de la plantilla de la empresa.?RESPUESTAActualmente no existe limitación a la realización de contratos de formación salvo que así se especifique en convenio colectivoANÁLISISLa redacción del apdo. 2, Art. 11 ,Estatuto de los Trab... Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ... Caso práctico: Curso o master de un empleado. Bonificación del coste salarial y de seguridad social Fecha última revisión: 27/04/2016 PLANTEAMIENTOUn trabajador solicita al departamento de recursos humanos permiso para la realización de un master que ocuparía parte de su jornada laboral.El trabajador presta sus servicios en una PYME con cinco empleados percibiendo una retribución de 18000 euros anuales y con una jornada anual de 1.750 horas establecida en convenio que dispone de 420 euros de crédito de formación.El master que realizará puede hacerse en dos modalidades distribuyendo 100 horas en tramos de 20 hs mensuales ... Caso práctico: Práctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje 2017 Fecha última revisión: 01/01/2017 PLANTEAMIENTOPráctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizajeUn trabajador, de 20 años de edad, es contratado por una empresa mediante un contrato de trabajo para la formación el 13 de enero de 2017. Con la siguiente remuneraciónSalario base254,83 eurosPlus del convenio210,35 euros 2 pagas extraordinarias de salario base más plus de convenio cada una465,18 euros/pagaTOTAL254,83 + 210,35+ [(465,18 x2 )/12] = 542,71 eurosA) Cotización para Contingencias Co... Análisis de los extremos del contrato de trabajo a tiempo parcial tras las distintas reformas Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO Extremos del contrato de trabajo a tiempo parcial tras las distintas reformasEl Art. 1 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, con efectos de 22/12/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores., introduce diversas modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, Entre las que destacan varias medidas para flexibilizar el contrato de trabajo a tiempo parcial. Con el objetivo de impulsar la utilización de este tipo ... Ver más documentos relacionados
NormativaLey 35/2006. Art. 27CuestiónSe pregunta, a efectos del cumplimiento del requisito de persona empleada del artículo 27.2 de la Ley 35/2006, sobre la validez del contrato para la formación y el aprendizaje.DescripciónEl consultante, propietario de diversas fincas urbanas, se plantea ejercer como actividad económica el arrendamiento de las mismasContestaciónEl artículo 27 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación p... Resolución Vinculante de DGT, V0277-17, 02-02-2017 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaRIRPF. Art.. 80CuestiónSometimiento a retención de los rendimientos correspondientes a contratos para la formación de un año de duración. DescripciónSe corresponde con la cuestión planteada.ContestaciónEl artículo 11.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del día 24), realiza la siguiente configuración del contrato para la formación: “El contrato para la formación y el aprendi... Resolución No Vinculante de DGT, 0206-01, 06-02-2001 Órgano: Sg De Tributos
Normativa Ley 37/1992 arts 20-Uno-9º, 78, 92, 94 , Ley 40/1998 art 26, Ley 43/1995 art 10Cuestión 1ª. A efectos de practicar las correspondientes liquidaciones del IRPF y del IVA ¿Puede suprimirse todo lo percibido de la Administración por las citadas subvenciones? 2ª. A efectos de cuantificación de ingresos/gastos en función de alumnos matriculados y/o aprobados, pueden excluirse de la relación a los provenientes del aludido Plan?Descripción Por Real Decreto 631/93, de 3 de mayo, se... Resolución Vinculante de DGT, V0161-16, 19-01-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaOrden HAP/2222/2014, Anexo II, Inst. IRPF 2.1.2ªCuestiónCómputo de los mismos como personal asalariado.ContestaciónEn la instrucción 2.1.2ª para la aplicación de los signos, índices y módulos del IRPF, incluida en el anexo II de la Orden HAP/2222/2014, de 27 de noviembre, por la que se desarrollan para el año 2015 el método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el régimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor Añadido (BOE... Ver más documentos relacionados
El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. NOVEDAD: La Orden ESS/1249/2015, de 19 de junio, ha establecido que cuando no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su impartición, en los contratos celebrados hasta el 31 de diciembre de 2015 (hasta ahora el plazo era hasta el 30 de junio de 2015), la actividad formativa inherente a estos contratos estará constituida por los contenidos mínimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en las páginas web del Servicio Público de Empleo Estatal www.sepe.es y en las de los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato. Si no existiera, estará constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Público de Empleo Estatal, a los efectos de su validación en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
Tiempo dedicado a la actividad formativa/ trabajo efectivo
El contrato para la formación y el aprendizaje se celebrará a tiempo completo (1). Parte de ese tiempo se dedicará al desempeño de una actividad laboral retribuida y otra parte al desarrollo de una actividad formativa relacionada con el puesto de trabajo que ocupa la persona trabajadora
Habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas.
No podrá ser superior al 75 por 100 durante el primer año, o al 85 por 100 durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.
Tiempo dedicado a la actividad formativa
No podrá ser inferior al 25 por 100 durante el primer año, o al 15 por 100 durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.
Nº DE HORAS FORMACIÓN ANUAL
TÍTULO DE FORMACIÓN PROFESIONAL /CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD
CERTIFICACIÓN ACADÉMICA/ACREDITACIÓN PARCIAL ACUMULABLE
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA ASOCIADA
25 % de la jornada
Según reales decretos que regulan cada certificado de profesionalidad o cada ciclo formativo.
Programada en acuerdo para la actividad formativa
15% de la jornada
Para el cálculo del tiempo dedicado a la actividad formativa se tomará como referencia la jornada anual, no computándose en ella los días de vacaciones y en los supuestos en que la jornada diaria de trabajo incluya tanto tiempo de trabajo efectivo como actividad formativa, los desplazamientos necesarios para asistir al centro de formación computarán como tiempo de trabajo efectivo no retribuido.
Duración de la actividad formativa
a) Duración de la actividad formativa: Será la necesaria para la obtención del título de formación profesional, del certificado de profesionalidad o de la certificación académica o acreditación parcial acumulable, especificada en el acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato (Art. 19 ,Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre.)
b) Como mínimo: La duración de la formación asociada que se establece para cada uno de los módulos profesionales que constituyen las enseñanzas de los títulos en la norma que desarrolla el currículo correspondiente o la duración de los módulos formativos de los certificados de profesionalidad que se determina en los correspondientes reales decretos por los que se establecen los mismos.
c) Desarrollo de la formación: Durante la vigencia del contrato para formación y el aprendizaje.
Se establecen dos niveles de formación:
a) Actividad formativa: Necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad
b) Formación complementaria: Asociada a las necesidades específicas de la empresa o de el trabajador. No se considerará trabajo efectivo. Deberá ser autorizada.
a) La actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación parcial acumulable, debiendo ser programada de acuerdo a los reales decretos que regulan cada certificado de profesionalidad o cada ciclo formativo (Art. 2 ,Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre)..
b) La actividad formativa podrá incluir, además de la señalada en el apartado anterior,formación complementaria asociada a las necesidades específicas de la empresa o de la persona trabajadora, que no se considerará trabajo efectivo y que deberá ser autorizada por el Servicio Público de Empleo (Art. 6 ,Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre):
a) Deberá corresponderse con una o varias de las especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas del Servicio Público de Empleo. Para los supuestos en que la formación complementaria no formara parte de ese Fichero, deberá procederse conforme a lo establecido en la Resolucion de 12 de marzo de 2010, del Servicio Publico de Empleo Estatal, por la que se establece el procedimiento para la inclusion de nuevas especialidades en el fichero de especialidades formativas.
b) Para su impartición, los centros o empresa deberán estar inscritos en el Registro de Centros y Entidades de Formación en la correspondiente especialidad.
c) ORDEN ESS/41/2015, de 12 de enero Será objeto de financiación pública mediante bonificaciones, y le serán de aplicación los costes de formación y financiación máxima establecidos – apdos. 1 y 3 Art. 8,Art. 10 ,Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre -.
(1) Los contratos para la formación y el aprendizaje no podrán celebrarse a tiempo parcial, de conformidad con lo establecido en el apdo. 2, Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores y Art. 8 ,Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre. No obstante, de acordarse entre las partes, si es legal concentrar las actividades formativas en determinados períodos de tiempo durante la vigencia del contrato, siempre que se haya hecho constar expresamente en el acuerdo para la actividad formativa. EXCEPCIÓN: Contratos a tiempo parcial con vinculación formativa
Real Decreto 1529/2012 de 8 de Nov (se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 270 Fecha de Publicación: 09/11/2012 Fecha de entrada en vigor: 10/11/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia D.F. 3ª. Entrada en vigor.
Orden ESS/41/2015, de 12 de enero, por la que se modifica laOrden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan losaspectos formativos del contrato para la formación y elaprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 denoviembre, por el que se desarrolla el contrato para laformación y el aprendizaje y se establecen las bases de laformación profesional dual y la Orden TAS/718/2008, de 7 demarzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 demarzo, por el que se regula el subsistema de formaciónprofesional para el empleo, en materia de formación deoferta y se establecen las bases reguladoras para laconcesión de subvenciones públicas destinadas a sufinanciación.
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 21 Fecha de Publicación: 24/01/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Extracto