Source: https://www.eporady24.pl/co-zrobic-gdy-pracodawca-nie-chce-przyjac-wypowiedzenia,pytania,2,10,24492.html
Timestamp: 2019-03-19 14:40:02+00:00
Document Index: 18753507

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 32', 'art. 32', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 300', 'Art. 61', 'art. 61', 'art. 300']

Co zrobić, gdy pracodawca nie chce przyjąć wypowiedzenia?
Autor: Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 05.01.2019
Mam umowę o pracę na czas określony z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Pracodawca nie chce przyjąć mojego wypowiedzenia. Co zrobić?
Kwestię wypowiedzenia umowy o prace reguluje art. 30 Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 32 § 1 pkt 3 „mowa o pracę zawarta na czas nieokreślony może być rozwiązania przez każdą ze stron za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2). Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3).
Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 21).
Do oświadczeń woli i ich skuteczności mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego w związku z art. 300. Zgodnie z kolei z Art. 61. Kodeksu cywilnego:
„§ 1. Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej.
§ 2. Oświadczenie woli wyrażone w postaci elektronicznej jest złożone innej osobie z chwilą, gdy wprowadzono je do środka komunikacji elektronicznej w taki sposób, żeby osoba ta mogła zapoznać się z jego treścią”.
Do oświadczenia jednej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się przepisy kodeksu cywilnego o czynnościach prawnych. W praktyce można spotkać się z próbami uchylenia się od skutków wypowiedzenia, w szczególności poprzez odmowę odebrania pisma zawierającego stosowne oświadczenie. Działania takie nie mają żadnego wpływu na skuteczność wypowiedzenia umowy o pracę. Jeśli zatem pracownik czy pracodawca w sposób świadomy odmówi przyjęcia pisemnego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę i będzie się uchylał w jakikolwiek sposób od odebrania tego oświadczenia (na przykład z własnej woli nie podejmując zawierającej to oświadczenie przesyłki pocztowej), nie będzie to miało wpływu na dokonane wypowiedzenie, które stanie się skuteczne z chwilą, w której pracownik ten uzyskał możliwość zapoznania się z jego treścią, lecz celowo tego nie uczynił (art. 61 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy; ponadto zob.: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 grudnia 1996 r., sygn. akt I PKN 36/96).
Tak więc – zasadniczo jeśli odmówiono przyjęcia wypowiedzenia, nie ma to żadnego skutku, bowiem pracodawca wie, że złożyła Pani takie oświadczenie. Jednak może być problem z dowodem na tę okoliczność. Najlepiej więc, jak wyśle Pani listem poleconym priorytetowym za potwierdzeniem odbioru oświadczenie o wypowiedzeniu umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia – dzień wpływu listu do firmy oznacza złożenie oświadczenia, lub proszę nagrać rozmowę z kierownikiem/dyrektorem, w której odmawia przyjęcia oświadczenia – to także będzie dowód dla sądu.
Od soboty zacznie biec Pani dwutygodniowy okres wypowiedzenia.
Wpisz wynik równania (liczba): osiem - IV =
Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownicę w związku z informacją o ciąży
Ponad miesiąc temu złożyłam oświadczenie rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony; obowiązuje mnie 3-miesięczne wypowiedzenie. Wczoraj jednak mój lekarz ginekolog stwierdził ciążę. Według jego zaświadczenia zaszłam w nią przed złożeniem wypowiedzenia. Czy mogę wycofać wypowiedzenie (nie rezygnowałabym z pracy, wiedząc, że jestem w ciąży)? Jak to zrobić?
Byłem zatrudniony od 1 września 1987 r. w pełnym wymiarze godzin na czas nieokreślony. Niestety w ostatnim czasie bardzo mi się pogorszył stan zdrowia (częste hospitalizacje i zwolnienia lekarskie). Szef mojej firmy nakłonił mnie do napisania podania o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 26 lutego 2010 r. Podanie napisałem 24 listopada 2009 r. Od 3 stycznia przebywałem na zwolnieniu lekarskim i 21 lutego otrzymałem rentę z powodu niezdolności do pracy od dnia 1 marca 2010 r. Czy przysługuje mi odprawa rentowa? Pracodawca twierdzi, że nie. Dotyczy to również tzw. trzynastki. Zakładowy układ zbiorowy w mojej firmie mówi, że premia roczna należy się pracownikowi, który jest zatrudniony w dniu wypłaty premii (zwyczajowo jest to początek kwietnia). Wyjątkiem od tej zasady jest wcześniejsze przejście na emeryturę lub rentę. Proszę o pomoc w obu tych kwestiach (dołączam stosowne dokumenty). Po czyjej stronie jest racja?
Jak zmusić męża do opuszczenia domu? Niejasny stan prawny urządzeń energetycznych na prywatnej działce Jak powinna wyglądać umowa spłaty pożyczki? Spadek po dziadku na ojca i spadek po ojcu na dzieci Wypowiedzenie umowy o pracę z uczelnią prywatną Czy należy się renta rodzinna po zmarłej matce przy pobieraniu renty socjalnej? Podatek od wynajmu okazjonalnego Pieczenie ciast na umowę o dzieło bez zakładania działalności Prawo dwuletniej rękojmi Sprzedaż mieszkania kupionego z bonifikatą a zakup nowego Rura wodociągowa uniemożliwiająca zabudowę działki Podszywania się przez konkurencję w celu przejęcia partnerów biznesowych Uzupełnienie stażu pracy pracą w gospodarstwie rolnym a świadczenie przedemerytalne