Source: https://www.anwaltonline.com/arbeitsrecht/newsletter/63/anwaltonline-arbeitsrecht-juni-2018
Timestamp: 2019-08-23 04:46:48
Document Index: 63794311

Matched Legal Cases: ['§ 8', '§ 2', '§ 8', '§ 6', '§ 2', '§ 2']

ᐅ AnwaltOnline - Arbeitsrecht Juni 2018 - Kostenloser Newsletter
AnwaltOnline - Arbeitsrecht Juni 2018
Sturz auf betrieblichem Bowling-Turnier - Arbeitsunfall?
Arbeitsunfälle sind nach § 8 Abs. 1 Satz 1 Siebtes Buch Sozialgesetzbuch - Gesetzliche Unfallversicherung (SGB VII) Unfälle von Versicherten infolge einer den Versicherungsschutz nach §§ 2, 3 oder 6 begründenden Tätigkeit (versicherte Tätigkeit). Unfälle sind nach § 8 Abs. 1 Satz 2 SGB VII zeitlich begrenzte, von außen auf den Körper einwirkende Ereignisse, die zu ...
Nutzerprofil auf XING und das mutterschutzrechtliche Beschäftigungsverbot
Das Vorhandensein eines Profils im Internet-Portal Xing stellt keinen Umstand dar, der den Schluss zulassen würde, dass das mutterschutzrechtliche Beschäftigungsverbot auf unzutreffenden tatsächlichen Voraussetzungen beruhen würde.
XING bietet vor allem eine Plattform für Geschäftsnetzwerke primär im deutschsprachigen Raum, in dem Mitglieder vorrangig ihre beruflichen und/oder privaten ...
Eine Kündigungserklärung unterliegt nicht der Transparenzkontrolle ...
Nach § 6 Abs. 5 ArbZG ist der Arbeitgeber, soweit eine tarifvertragliche Ausgleichsregelung nicht besteht, verpflichtet, dem Nachtarbeitnehmer (§ 2 Abs. 5 ArbZG) für die während der Nachtzeit (§ 2 Abs. 3 ArbZG) geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessenen Zuschlag auf das ihm hierfür zustehende Bruttoarbeitsentgelt zu gewähren. Der Arbeitgeber kann wählen, ob er den Ausgleichsanspruch durch Zahlung von Geld, ...
Doch so einfach ist die Lage gar nicht. So kann zum Beispiel arbeitsvertraglich geregelt sein, in welcher Weise der Arbeitnehmer im Urlaub erreichbar sein muss. Es lohnt sich jedoch, in diesem Fall genau hinzusehen. Nicht jede Regelung ist zulässig, denn der Urlaub dient immer noch der Erholung des Arbeitnehmers und die Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes sind auch zu beachten. ...