Source: https://www.iberley.es/temas/actuacion-trabajador-incumplimiento-empresario-17621
Timestamp: 2017-06-26 03:31:16
Document Index: 320373490

Matched Legal Cases: ['artículo 193', 'artículo 49', 'artículo 49', 'artículo 50', 'artículo 7', 'artículo 52', 'artículo 7']

Actuación del trabajador ante incumplimiento del empresario | Iberley
Actuación del trabajador, límite temporal del impago de salarios y plazo de prescripción para la resolución del contrato ante incumplimiento del empresario + -
Legislación Voces Pertenece al Grupo Incumplimiento grave y culpable del empresario
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 102/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1774/2013, 31-01-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 102/2014
Num. Recurso: 1774/2013
PRIMERO. Interpone recurso de suplicación el trabajador recurso contra sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, tendente a la resolución del contrato y reclamación de cantidad, enderezando el motivo inicial a la revisión del relato fáctico, postulando dar nueva redacción al hecho probado segundo, párrafo segundo, interesando la redacción que sigue:
'En dicha situación desde 15/9/2011 hasta 30/9/2011 la empresa ha efectuado el pago delegado de la prestación del IT, con l... Sentencia TS, Rec 294/2008, 22-12-2008 Fecha: 22/12/2008
traba... Sentencia Social Nº 62/2012, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1363/2011, 26-01-2012 Órden: Social
Num. Recurso: 1363/2011
RESOLUCIÓN DE CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR.- Impago de salarios por más de un año.- Baja de la trabajadora, para suscribir contratos de corta duración, que no suponen la extinción de la relación laboral con la demandada, sino el incumplimiento de obligación de prestación de servicios, para procurarse una retribución efectiva por esos cortos períodos de tiempo.- Se estima el recurso de suplicación formulado contra sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social núm. 1 de Tol...
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2920/2014, 24-02-2016 Órden: Social
Num. Recurso: 2920/2014
Extinción contractual a instancia trabajador: impago salarios.- Mantenimiento relación laboral hasta firmeza sentencia extintiva: excepciones: supuestos en que conducta empresarial perjudique dignidad o integridad física o moral de trabajador, pueda comportar posible vulneración demás derechos fundamentales o libertades públicas o posibles consecuencias de tal gravedad que pudieran hacer inexigible la continuidad de prestación en su forma anterior: perjuicios derivados falta reiterada abo...
Sentencia Social Nº 1891/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1682/2015, 09-12-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 1891/2015
Num. Recurso: 1682/2015
La sentencia de instancia desestima la demanda sobre extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador promovida por el actor y absuelve a la empresa demandada de las pretensiones deducidas en la demanda. Contra dicha sentencia interpone recurso de suplicación el demandante, formulando un primer motivo, al amparo de lo dispuesto en el
apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , para solicitar la revisión de los hechos probados de la ... Ver más documentos relacionados
Extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del empresario Órden: Laboral
INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO: Falta de pago o retrasos en el abono de los salarios o cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones contractuales asumidas por el empresario.ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR: Reclamar ante el juzgado las cantidades adeudadas (plazo un año) + posibilidad de solicitar la extinción del contrato.INCUMPLIMIENTO GRAVE PARA SOLICITAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO SEGÚN APRT 1.B 50 ET: No existe definición legal. Según la jurisprudencia: Cuando el incumplimie... Permanencia en el puesto de trabajo ante incumplimiento de las obligaciones del empresario Órden: Laboral
Para la resolución del contrato por el trabajador ante incumplimiento grave y culpable del empresario se necesita resolución judicial hasta la cual es (con excepciones) necesaria la permanencia en el puesto de trabajo.El Tribunal Supremo ha reiterado doctrina manteniendo la necesidad de introducir una mayor flexibilidad en los supuestos de incumplimientos empresariales de la obligación de retribuir puntualmente el salario y abandono del puesto de trabajo por el trabajador tras interponer la d... Reclamación de daños y perjuicios por extinción del contrato de trabajo Órden: Laboral
Los incumplimientos como: modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el Art. 41 ,ET; la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado; o cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones empresariales, implican el derecho del trabajador a la indemnización por despido improcedente. La percepción de esta indemnización impide la fijación de otras cantidades indemnizatorias diferentes a las tasadas legalmente... Ingreso al trabajo y ocupación efectiva al puesto de trabajo Órden: Laboral
La ocupación efectiva de su puesto de trabajo es uno de los derechos básicos de los trabajadores (Art. 4 ,ET). La imposibilidad de realizar la actividad laboral habilita al trabajador para solicitar la extinción del contrato de trabajo de acuerdo con la existencia de un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales por parte del empresario. El derecho del trabajador a la ocupación efectiva y el correlativo deber empresarial de proporcionar dicha ocupación, deducible de lo dispue... Extinción del contrato laboral por dimisión, abandono o inasistencia al trabajo Órden: Laboral
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salari... Comunicación de extinción del contrato por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (falta de pago de salarios) con extinción del vínculo laboral sin sentencia firme (Art. 49.1.j), ET). Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El artículo 49.1.j) establece la posibilidad de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:A) Las modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.B) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado... Escrito al SMAC sobre extinción del contrato por voluntad del trabajador ante algún incumplimiento del empresario. Fecha última revisión: 16/05/2016 NOTA: La presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince días desde su presentación sin que se haya celebrado.En todo caso, transcurridos treinta días sin celebrarse el acto de conciliación se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite.Todo ello de conformidad con la Ley 36/2011, de 10 d... Comunicación de extinción del contrato por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (falta de pago de salarios) con permanencia en puesto laboral (Art. 49.1.j), ET). Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El artículo 49.1.j) establece la posibilidad de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: A) Las modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad. B) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.... Demanda de extinción de contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Dignidad personal y profesional del trabajador Fecha última revisión: 25/05/2016 NOTA: La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.
Análisis de la extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salarios. Necesidad de aplicación de medidas cautelares. Fecha última revisión: 28/12/2016 PLANTEAMIENTOEl Tribunal Supremo ha venido reiterado doctrina manteniendo la necesidad de introducir una mayor flexibilidad en los supuestos de incumplimientos empresariales de la obligación de retribuir puntualmente el salario y abandono del puesto de trabajo por el trabajador tras interponer la demanda, de forma que no se obligue al trabajador a mantener unas condiciones de trabajo que, incluso cuando no fueren contrarias a su dignidad o a su integridad, puedan implicar un grave perjuicio pat... Caso práctico: Extinción de relación laboral por voluntad del trabajador solicitada antes de la Reforma Laboral 2012 con sentencia en fecha posterior. Indemnización por despido improcedente. Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOExtinción de relación laboral por voluntad del trabajador solicitada antes de la Reforma Laboral 2012 con sentencia en fecha posterior. Indemnización por despido improcedente.Un trabajador solicita la extinción de su relación laboral por el impago de dos mensualidades y una paga extraordinaria, además de relevantes retrasos que se extienden al menos durante un año y medio. El trabajador ha prestado servicios en la empresa desde el 31 de mayo de 1999, presentando demanda para ... Caso práctico: Extinción contrato de trabajo por retraso en el pago de salarios. Retrasos esporádicos. Pago de la deuda antes del juicio. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOExtinción contrato de trabajo por retraso en el pago de salarios. Retrasos esporádicos. Pago de la deuda antes del juicio.A un trabajador se le ha abonado con retraso las mensualidades de seis meses (01/06/14-01/12/14), iniciando vía judicial el proceso la acción de resolución de contrato por estimar que concurren las circunstancias de la letra a) del apdo. 1, Art. 50 ,Estatuto de los Trabajadores. No obstante, en la actualidad (01/03/2015) y tras la interposición de la deman... Análisis jurisprudencial sobre las indemnizaciones de daños y perjuicios no tasadas asociadas a la extinción del contrato de trabajo Fecha última revisión: 03/03/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis jurisprudencial sobre las indemnizaciones de daños y perjuicios no tasadas asociadas a la extinción del contrato de trabajoComo excepción si la extinción contractual se ha declarado improcedente por discriminación o violación de derechos fundamentales del trabajador resulta factible solicitar una indemnización complementaria por tales conceptos. De esta forma, de existir violación de derechos fundamentales, como sucede en los supuestos de discriminación o vulner... Caso práctico: Empresa en concurso. Retrasos en el pago de los salarios como motivo de la extinción indemnizada (art. 50.1, ET) Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa se encuentra en concurso por lo que aludiendo motivos económicos viene abonado los salarios a sus trabajadores con un promedio de retraso de 11,20 días sobre la fecha establecida al efecto.Varios trabajadores, entendiendo que los retrasos son continuados, persistentes en el tiempo y cuantitativamente importantes van a solicitar la rescisión judicial de su contrato por el retraso en el pago de salarios existiendo incumplimiento contractual grave de la empresa a los efe... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V1162-05, 16-06-2005 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004, Art. 7CuestiónSometimiento a retención de las indemnizaciones.DescripciónPor acta de conciliación judicial, la entidad consultante acepta la extinción de la relación laboral solicitada por una trabajadora, al amparo del artículo 50.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, y le satisface una indemnización equivalente al despido improcedente y otra por los daños y perjuicios causados.ContestaciónEl artículo 7 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre ... Resolución de TEAF Bizkaia, 12437, 18-10-2010 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenIndemnización derivada de un despido por causas productivasCuestiónEl pasado 13 de noviembre de 2009, la consultante fue despedida de la empresa en la que llevaba trabajando desde 1996. La entidad alegó la existencia de causas productivas para justificar la extinción del contrato al amparo de lo previsto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores. La compareciente denunció a la empresa, con objeto de que se reconociera la nulidad del despido o, subsidiariamente, su im... Resolución No Vinculante de DGT, 1851-02, 27-11-2002 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 40/1998, Art. 7-e)CuestiónAplicación de la exención prevista en la letra e) del artículo 7 de la Ley 40/1998, al tratarse de una indemnización por despido improcedente, sin que, en consecuencia, deban estar sujetas a retención la indemnización hasta que su importe no supere el límite exento.DescripciónEL consultante fue contratado el 28 de noviembre de 1986, siendo la relación laboral común, según se manifiesta en el contrato de trabajo. En el mismo se pacta la percepci... Resolución Vinculante de DGT, V1263-13, 15-04-2013 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V1263-13
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Arts. 7 e), 14, 17.1, 25.5 y 33.1.Cuestión Se consulta el tratamiento fiscal por el IRPF de la indemnización por extinción de la relación laboral, del pago de las retribuciones adeudadas y de los intereses de demora correspondientes.DescripciónEl consultante, tras un intento de conciliación previa con la entidad empleadora ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación que resultó sin avenencia, presentó una demanda ante el juzgado de lo social pa... Resolución Vinculante de DGT, V0809-16, 29-02-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Arts. 7 e), 14.2 a) 17.1, 99.2 y disposición transitoria vigésima segunda. Real Decreto 439/2007. RIRPF. Arts. 75.3 a), 78.1 y 82 y ss. CuestiónTratamiento fiscal aplicable en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, tanto para los trabajadores reincorporados, como para los que la imposibilidad de la misma ha determinado la extinción de la relación laboral.DescripciónLa entidad consultante, inició un procedimiento de despido colectivo. Una vez fina... Ver más documentos relacionados
Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 737/2016, de 15/09/2016, Rec. 174/2015. Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salarios. Exigibilidad del mantenimiento de la relación laboral hasta que recaiga sentencia. No cabe tal exigencia en supuestos en que el trabajador puede tener un grave perjuicio patrimonial, sin que la posibilidad establecida en el apdo. 7 Art. 79 ,LJS de que solicite las medidas cautelares contempladas en el apdo. 4, Art. 180 ,LJS, de la propia norma constituya una obligación del trabajador. En lo esencial, reitera doctrina de la Sentencia TS, Sala de lo Social, de 20/07/2012, Rec. 1601/2011, seguida por las TS, Sala de lo Social, de 28/10/2015, Rec. 2621/2014, TS, Sala de lo Social, de 23/02/2016, Rec. 2654/2014 -dictada ésta con relación a la misma empresa, trabajador en situación sustancialmente idéntica a la del aquí recurrente, y misma sentencia de contraste-, y TS, Sala de lo Social, de 24/02/2016, Rec. 2920/2014.Incumplimiento grave de las obligaciones del empresario como “justa causa” para instar la resolución del contrato
Como se ha reiterado, el Art. 50 ,ET, limita la extinción por voluntad del trabajador con derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente a los siguientes supuestos:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el Art. 41 ,ET y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor.
d) La negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los Art. 40-41 ,ET, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
En estos supuestos, el trabajador debe solicitar la rescisión del contrato laboral, sin abandonar el puesto de trabajo, dado que la extinción del contrato se da sólo en el caso de que en sentencia firme se estime que la empresa ha incurrido en alguna de las causas que dan lugar a ella, pero no antes de hacerse el pronunciamiento, pues la citada sentencia tiene naturaleza constitutiva. De modo que solamente en supuestos excepcionales en que la continuación de la relación laboral devenga en insoportable para el trabajador, se permite a éste el cese prematuro en la prestación de servicios. Así pues, al ser el pronunciamiento judicial el que, en su caso, extingue el contrato de trabajo, el cese en la prestación de servicios por parte del trabajador previo a aquel pronunciamiento, puede encuadrarse en la causa extintiva contemplada en el apdo. 1 d) Art. 49 ,ET o constituir motivo suficiente para la adopción de una medida disciplinaria por parte de la empresa.
Actuación del trabajador ante el Incumplimiento grave de las obligaciones del empresario
El trabajador podrá solicitar la extinción de su relación laboral, alegando incumplimiento grave del empleador, con derecho a la indemnización por despido improcedente, por alguno de los supuestos especificados en el Art. 50 ,ET. Las opciones a disposición del trabajador en este supuesto serían:
A) Vía administrativa: Denuncia ante la Inspección de Trabajo. El trabajador puede presentar un escrito ante el Ministerio de Trabajo, relatando los incumplimientos empresariales, mensualidades adeudadas, etc. Si la Inspección comprueba la veracidad de la denuncia procederá a sancionar a la empresa. B) Vía judicial: Presentando demanda con fundamento en el Art. 50 ,Estatuto de los Trabajadores para solicitar la extinción de su relación laboral en el Juzgado de lo Social. En este caso:
- puede solicitar de medidas cautelares en términos previstos en el apdo.7, Art. 79 ,LJS. Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 737/2016, de 15/09/2016, Rec. 174/2015
Si el empresario decide recurrir la sentencia operará lo establecido en el apdo. 3 Art. 303 ,LJS, de forma que el trabajador podrá optar, mediante escrito o comparecencia ante la oficina judicial dentro del plazo de cinco días desde la notificación de que la empresa ha recurrido, entre:
Si la sentencia fuera revocada, el empresario deberá comunicar al trabajador, dentro del plazo de diez días a partir de su notificación, la fecha de reincorporación, para efectuarla en un plazo no inferior a los tres días siguientes a la recepción del escrito. Si el trabajador no se reincorporase quedará extinguido definitivamente el contrato, siguiéndose en otro caso los trámites de los artículos 278 y siguientes de la LJS si la sentencia hubiese ganado firmeza. En este caso y a efectos del reconocimiento de un futuro derecho a la protección por desempleo, el período al que se refiere el párrafo anterior se considerará de ocupación cotizada.
Establecimiento del límite temporal para que el impago de salarios se considere motivo de extinción de la relación laboral
El TS y la normativa no establecen de manera expresa el límite para que el impago de salarios se considere motivo de extinción de la relación laboral. No obstante, existe un consolidado criterio judicial en el sentido de considerar como punto de partida el impago de tres mensualidades de salario.
El TS no se ha pronunciado de manera expresa en orden a establecer cuál pudiera considerarse el límite admisible con carácter general para valorar el impago de salarios, seguramente debido al carácter fuertemente casuístico de esta materia, fuera del criterio relativo a que el incumplimiento debe ser grave, esto es, de entidad suficiente, y continuado y persistente en el tiempo. Pero pese a lo dicho, existe un consolidado criterio judicial en el sentido de considerar como punto de partida de la valoración requerida, el impago de tres mensualidades de salario, sin perjuicio como es lógico de la consideración de las peculiaridades del caso, teniendo en cuenta que la la Sala IV del Alto Tribunal en su Sentencia TS, de 25/09/1995, Rec. 756/1995 consideró insuficiente para dar lugar a la extinción solicitada, el impago de tres mensualidades de salario y una paga extra. Sentencia TS, de 16/07/2013, Rec. 2275/2012.
De este modo y por citar solo algunas de las más recientes, se ha estimado la procedencia de la extinción interesada en consideración a cuatro mensualidades impagadas en la Sentencia TSJ Castilla y Leon (Valladolid), Sala de lo Social, nº 815/2010, de 09/06/2010, Rec. 815/2010, o con tres mensualidades impagadas en el momento de presentación de la demanda luego ampliadas en el momento de celebración del acto del juicio en la del TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, nº 1738/2010, de 02/06/2010, Rec. 754/2010 y en el caso de tres mensualidades en las Sentencia TSJ Cantabria, nº 201/2010, de 24/03/2010, Rec. 199/2010 y TSJ Castilla y Leon (Valladolid), Sala de lo Social, nº 1213/2010, de 23/07/2010, Rec. 1213/2010. Mientras que no se ha considerado causa de extinción el impago de dos mensualidades en la st. del TSJ de Cantabria 18-12-02 (R. 1258/2002), de dos y parte de otra en la de Andalucía/Sevilla de 20-9-03 (R. 1855/2002 ), de tres en la del País Vasco de 23-6-09 (R. 1343/2009), o tres y una paga extra.
La valoración requerida es ciertamente compleja, por cuanto implica la valoración de retrasos de cierta entidad no en cuanto al número de mensualidades afectadas pero sí por lo que respecta a la duración del retraso en alguno de los casos, y además requiere poner en relación esta situación con la anterior ya aludida de impago de dos mensualidades. Sentencia TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, nº 1423/2012, de 12/12/2012, Rec. 1449/2012.
La doctrina que la Sala IV del Tribunal Supremo, concretamente a partir de la STS 24/3/1992 (Rud. 413/1991), ha dejado de exigir como requisito para apreciar la gravedad del incumplimiento a que se refiere la apdo. 1 b) del Art. 50 ,ET la culpabilidad del empresario o la mala situación económica empresarial, pasando a instaurarse, un criterio objetivo en los siguientes términos: "para determinar tal «gravedad» del incumplimiento 'debe valorarse exclusivamente si el retraso o impago es o no grave o trascendente en relación con la obligación de pago puntual del salario «ex» artículos f) 4.2 ,ET y 29.1 ,ET, partiendo de un criterio objetivo (independiente de la culpabilidad de la empresa), temporal (continuado y persistente en el tiempo) y cuantitativo (montante de lo adeudado)'". (1)
Fecha de la extinción de la relación laboral ante incumplimiento contractual grave del empresario
A este respecto resulta conveniente traer a colación la doctrina unificada dictada por el Tribunal Supremo que se recoge a su vez en la sentencia TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 5532/2005, de 20/06/2005, Rec. 387/2005, según la cual “tiene razón la empresa cuando sostiene que la sentencia que recaiga en los procesos de extinción del contrato de trabajo por voluntad el trabajador tiene carácter constitutivo, y consecuencia de ello es que la relación laboral se ha de mantener vigente hasta la fecha de firmeza de la sentencia que da lugar a la extinción, de forma que este proceso ha de acabar en sentencia desestimatoria si la relación laboral se ha llegado a extinguir por cualquier motivo antes de la sentencia firme estimatoria que ponga fin al mismo...No puede por lo tanto el trabajador abandonar su puesto de trabajo antes de la firmeza de la sentencia, y en caso de hacerlo durante el período de sustantación del recurso de suplicación la sentencia que resuelve este recurso debería necesariamente desestimar la demanda por estar ya extinguida previamente la relación laboral, puesto que, «salvo casos excepcionales, lo que el trabajador debe hacer es solicitar la rescisión del contrato laboral, sin abandonar el puesto de trabajo, dado que la extinción del contrato se da en el caso de que en sentencia firme se estime que la empresa ha incurrido en alguna de las causas que dan lugar a ella pero no antes de hacerse este pronunciamiento". Pero esta regla general encuentra una excepción, en los supuestos en los que el incumplimiento del empresario que constituye la causa de extinción del contrato supone un atentado contra la dignidad personal y la integridad moral del trabajador. En estas situaciones, cuando el comportamiento empresarial denunciado viene a configurase como un atentado directo y grave contra el derecho fundamental a la dignidad personal del trabajador que consagra el Art. 10 ,Constitución Española o contra su integridad moral que protege el art. 15, es admisible que el trabajador demandante pueda abandonar el puesto de trabajo para no seguir soportando la situación de indignidad a la que la empresa le somete, sin que ello suponga dimisión extintiva de la relación laboral, cuando, como es el caso de autos, el trabajador actúa con total buena fe y notifica de forma expresa esta circunstancia a la empresa.
Siguiendo lo citado al principio del apartado, la misma doctrina jurisprudencial antes citada también tiene sentado el criterio de que en «supuestos en que el incumplimiento contractual del empresario que motiva y justifica la voluntad resolutoria del trabajador se manifiesta mediante el impago total de salarios o en términos que perjudican su dignidad, integridad física o formación profesional o cualesquiera otros también excepcionales que generen situación insoportable, puede el mismo instar dicha resolución sin necesidad de mantenerse en su puesto de trabajo pues tal conducta empresarial justifica una suspensión o incluso interrupción de la relación laboral».
Plazo de prescripción de la resolución del contrato ante incumplimiento del empresario
El plazo de prescripción de la acción resolutoria ante incumplimiento del empresario es de un año desde el día en que pudo ejercitarse la acción.
El plazo de prescripción de la acción resolutoria ante incumplimiento del empresario es el genérico de un año desde el día en que pudo ejercitarse la acción, es decir, desde que sucedió la causa resolutoria. No obstante, para el supuesto contemplado en este apartado de acción resolutoria ante impago o retrasos de salarios, la jurisprudencia no ha impuesto plazos estrictos de caducidad o prescripción, por lo que la demora en la acción no implica la renuncia tácita a la acción. Sentencia TS, Sala de lo Social, de 10/06/2009, Rec. 2461/2008
Permanencia en el puesto de trabajo ante incumplimiento de las obligaciones del empresario Ver información en "Permanencia en el puesto de trabajo ante incumplimiento de las obligaciones del empresario"
(1) Doctrina que se mantiene, entre otras, en las Sentencias: TS, Sala de lo Social, de 10/06/2009, Rec. 2461/2008, TS, Sala de lo Social, de 26/07/2012, Rec. 4115/2011, TS, Sala de lo Social, de 03/12/2012, Rec. 612/2012, TS, Sala de lo Social, de 25/02/2013, Rec. 380/2012 y TS, de 24/09/2013, Rec. 3850/2011.