Source: http://www.doplnek.com/content/socialni-zdravotni-pojisteni-2011-podnikani
Timestamp: 2017-05-29 19:03:59+00:00
Document Index: 48521338

Matched Legal Cases: ['§ 9', 'zákona č. 589', '§ 7', '§ 7', '§ 5', '§ 7', '§ 5', '§ 7', '§ 8', '§ 10', '§ 19', '§ 22', '§ 22', '§ 24', '§ 192', '§ 5', '§ 22', '§ 3', 'zákona č. 592']

Sociální a zdravotní pojištění 2011 - podnikání | Skip to Main Content
Vydáno St, 16.02.2011
Databáze informací: Podnikání Způsob odvodu pojistného na sociální zabezpečení
23.11.2010, JUDr. Jan Přib, Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 9 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti Způsob odvodu pojistného
(2) Zaměstnavatel, který platí pojistné ve výši sazby uvedené v § 7 odst. 1 písm. a) bodě 2 a bodě 3, odečte z částky pojistného polovinu částky, kterou v kalendářním měsíci, za který pojistné platí, zúčtoval zaměstnancům na náhradě mzdy, platu nebo odměny nebo na snížené odměně za dobu dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény (dále jen „náhrada mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti“), a rozdíl odvede na účet příslušné okresní správy sociálního zabezpečení. Polovina uvedená ve větě 1 se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru. Do částky zúčtované zaměstnancům na náhradě mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti se nezahrnuje ta část
náhrady mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti, která byla dohodnuta nebo stanovena nad výši, na kterou zaměstnanci vznikl nárok podle zvláštního právního předpisu66), a ta náhrada mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti, která nebyla zaměstnanci vyplacena z důvodů na straně zaměstnavatele; náhrada mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti, která nebyla zaměstnanci vyplacena z důvodů na straně zaměstnavatele, se odečte z částky pojistného za kalendářní měsíc, v němž byla zaměstnanci vyplacena.
(3) Zaměstnavatel, který platí pojistné ve výši sazby uvedené v § 7 odst. 1 písm. a) bodě 1 a bodě 3, je povinen ve lhůtě stanovené v odstavci 1 předložit příslušné okresní správě sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopisu přehled o výši vyměřovacích základů stanovených podle § 5a písm. a) a b) a o výši pojistného, které je povinen odvádět, s uvedením čísla účtu, z něhož byla platba pojistného provedena.
(4) Zaměstnavatel, který platí pojistné ve výši sazby uvedené v § 7 odst. 1 písm. a) bodě 2 a bodě 3, je povinen ve lhůtě stanovené v odstavci 1 předložit příslušné okresní správě sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopisu přehled o výši vyměřovacích základů stanovených podle § 5a písm. a) a b), o výši pojistného, které je povinen odvádět, o výši částky, kterou zúčtoval v kalendářním měsíci zaměstnancům na náhradě mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti, a o výši rozdílu mezi pojistným a polovinou těchto zúčtovaných náhrad mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti s uvedením čísla účtu, z něhož byla platba pojistného provedena.
(5) Je-li částka, kterou v kalendářním měsíci zaměstnavatel odečítá z částky pojistného podle odstavce 2, vyšší než pojistné za tento kalendářní měsíc, požádá zaměstnavatel příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení o úhradu rozdílu; za žádost o úhradu tohoto rozdílu se přitom považuje podání tiskopisu podle odstavce 4. Okresní správa sociálního zabezpečení je povinna uhradit rozdíl do 14 dnů ode dne obdržení žádosti, pokud nemá zaměstnavatel vůči ní splatný závazek; je-li takový závazek, použije se požadovaná částka nejdříve k jeho úhradě.
(6) Byla-li z částky pojistného odečtena náhrada mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti ve vyšší částce, než měla být odečtena, považuje se částka, o kterou bylo pojistné takto zkráceno, za dluh na pojistném. Byla-li z částky pojistného odečtena náhrada mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti v nižší částce, než měla být odečtena, považuje se zbývající částka, která měla být odečtena z pojistného, za přeplatek na pojistném.
– Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
• § 7 – sazby pojistného
• § 8 – odvod pojistného
• § 10 – odvod pojistného mzdovými účtárnami
• § 19 – způsob placení pojistného
• § 22b – pravděpodobná výše pojistného
• § 22c – uschovávání účetních záznamů pro odvod pojistného
• § 24 – tiskopisy pro odvod pojistného
• § 192–194 – náhrada mzdy, platu a odměny
– Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění
• § 5 – odvod pojistného na zdravotní pojištění za zaměstnance
Pojistné za kalendářní měsíc je splatné od 1. do 20. dne následujícího kalendářního měsíce, a to bezohledu na splatnost mezd nebo platů (před rokem2009 bylo pojistné splatné v den, který byl u zaměstnavateleurčen pro výplatu mezd a platů za příslušnýměsíc).
Zaměstnavatel, který platí pojistné v základní sazbě 25 % (tj. nejedná se o zaměstnavatele, který se přihlásilke zvýšené sazbě pojistného na nemocenské pojištění), neodečítá (počínaje rokem 2011) z částky pojistnéhopolovinu částky, kterou v kalendářním měsícizúčtoval zaměstnancům na náhradě mzdy za dobudočasné pracovní neschopnosti.
Zaměstnavatel, který si pro kalendářní rok zvolil vyšší sazbu pojistného (tj. 26 %), odečte z částky pojistného polovinu částky, kterou v kalendářním měsíci, za který pojistné platí, zúčtoval zaměstnancům na náhradě mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti, a je-li částka pojistného vyšší než odečítaná náhrada mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti, rozdíl odvede na účet příslušné okresní správy sociálního zabezpečení. Do částky zúčtované zaměstnancům na náhradě mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti se nezahrnuje ta část této náhrady, jež byla dohodnuta nebo stanovena (např. v kolektivní smlouvě) nad výši, na kterou zaměstnanci vznikl nárok.
Zaměstnavatel je povinen ve lhůtě stanovené pro odvod pojistného předložit příslušné okresní správě sociálníhozabezpečení na předepsaném tiskopisu přehled o výši vyměřovacích základů a o výši pojistného,které je povinen odvádět, s uvedením číslaúčtu, z něhož byla platba pojistného provedena.
Zaměstnavatel, který platí pojistné ve zvýšené sazbě (tj. jedná se o zaměstnavatele s počtem zaměstnancůdo 25, který se přihlásil ke zvýšené sazbě pojistnéhona nemocenské pojištění), je povinen ve lhůtě stanovenépro odvod pojistného předložit příslušné okresnísprávě sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopisu přehled o výši vyměřovacích základů, o výši pojistného,které je povinen odvádět, o výši částky, kterouzúčtoval v kalendářním měsíci zaměstnancům nanáhradě mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti,a o výši rozdílu mezi pojistným a polovinoutěchto zúčtovaných náhrad mzdy za dobu dočasnépracovní neschopnosti s uvedením čísla účtu, z něhožbyla platba pojistného provedena.
Je-li částka, kterou v kalendářním měsíci zaměstnavatel odečítá z částky pojistného, vyšší než pojistné za tento kalendářní měsíc, požádá zaměstnavatel příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení o úhradu rozdílu; za žádost o úhradu tohoto rozdílu se přitom považuje podání přehledu. Okresní správa sociálního zabezpečení je povinna uhradit rozdíl do 14 dnů ode dne obdržení žádosti, pokud nemá zaměstnavatel vůči ní splatný závazek; je-li takový závazek, použije se požadovaná částka nejdříve k jeho úhradě.
Byla-li z částky pojistného odečtena náhrada mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti ve vyšší částce, než měla být odečtena, považuje se částka, o kterou bylo pojistné takto zkráceno, za dluh na pojistném. Byla-li z částky pojistného odečtena náhrada mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti v nižší částce, než měla být odečtena, považuje se zbývající částka, která měla být odečtena z pojistného, za přeplatek na pojistném.
Účetní záznamy o údajích potřebných pro stanovení a odvod pojistného na sociální zabezpečení jsou plátci pojistného povinni uschovávat po dobu deseti kalendářních roků následujících po roce, kterého se týkají.
Za nesplnění povinnosti předložit na příslušném tiskopisu přehled může okresní správa sociálního zabezpečení uložit zaměstnavateli pokutu až do výše 20 000 Kč a při opětovném nesplnění povinnosti, za jejíž nesplnění byla pokuta již uložena, až do výše 100 000 Kč.
Jestliže zaměstnavatel nesplnil povinnost podat přehled, může okresní správa sociálního zabezpečení stanovit rozhodnutím pravděpodobnou výši pojistného podle § 22b zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.
Splatnost pojistného již není vázána na termín výplaty mezd nebo platů; pojistné bude splatné nezávisle na tomto termínu do 20. dne následujícího měsíce. Dále se upravuje odvod pojistného s refundací poloviny částky zúčtované na náhradách mezd nebo platů za dobu dočasné pracovní neschopnosti jen pro zaměstnavatele, který si sám zvolil vyšší sazbu pojistného ve výši 26 %.
Zaplacení pojistného opožděně (byť o jediný den) znamená automaticky vznik penále, které je povinen plátce (tj. zaměstnavatel) zaplatit.
Důchodové pojištění OSVČ v roce 2011
5.1.2011, Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení
Pro OSVČ vykonávající vedlejší samostatnou výdělečnou činnost bude minimální záloha na pojistné na důchodové pojištění do měsíce předcházejícího měsíci podání Přehledu o příjmech a výdajích za rok 2010 stanovena dle daňového základu roku 2009, minimálně však 693 Kč.V měsíci podání Přehledu za rok 2010 a následující měsíce platí zálohy dle daňového základu dosaženého v roce 2010, minimálně se bude jednat o 723 Kč. Tento podnikatel bude v roce 2011 povinen platit zálohy na pojistné, pokud se přihlásí k účasti na pojištění na rok 2011 nebo pokud jeho daňový základ byl v roce 2010 alespoň 56 901 Kč. Tato částka se sníží o jednu dvanáctinu, tj. o 4 742 Kč za každý kalendářní měsíc, ve kterém nebyla vykonávána vedlejší samostatná výdělečná činnost. Měsíční vyměřovací základ pro odvod pojistného na důchodové pojištění bude činit 50 % daňového základu (podle zákona o daních z příjmů), který v průměru připadá na jeden kalendářní měsíc, v němž byla samostatná výdělečná činnost vykonávána v roce 2010. V roce 2011 je maximálním měsíčním vyměřovacím základem částka 148 440 Kč,tomuto vyměřovacímu základu odpovídá záloha na pojistné ve výši 43 345 Kč.
Jestliže OSVČ uhradí na měsíc leden 2011 ve splatnosti tohoto měsíce částku ve výši 45 000 Kč, bude sice tato platba uložena na měsíc leden 2011, OSVČ však bude kontaktována pracovníkem příslušné správy sociálního zabezpečení, že se jedná o vyšší platbu než která odpovídá maximálnímu měsíčnímu vyměřovacímu základu a zda chce rozdíl mezi maximální platbou 43 345 Kč a skutečnou platbou 45 000 Kč, tj. částku 1 655 Kč vrátit, nebo zda chce přeplatek použít na zálohu na následující měsíc. Pokud OSVČ uhradí zálohu ve vyšší výši než činí předpis za daný měsíc, ale bude se jednat o platbu po splatnosti zálohy, bude platba použita pouze do výše předpisu. Dne 22. 2. 2011 bude na účet správy sociálního zabezpečení připsána platba ve výši 6 000 Kč, přičemž předpis na měsíc leden činí 1 731 Kč. Platba bude použita na úhradu ledna ve výši 1 731 Kč a zbývající částka ve výši 4 269 Kč bude použita na úhradu zálohy za únor 2011. Na měsíc leden se jedná o pozdní platbu po splatnosti, nemůže být tedy uhrazeno více než činí předpis zálohy. OSVČ si může určit vyšší měsíční vyměřovací základ pro zálohu na pojistné jen pokud je zaplacena (připsána na účet) včas tj. ve splatnosti dané zálohy.
Nemocenské pojištění OSVČ v roce 2011
12.1.2011, Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení
OSVČ, která je účastna dobrovolného nemocenského pojištění,bude posouzena od 1. 1. 2011 vždy jako OSVČ, která vykonává hlavní samostatnou výdělečnou činnost. A to i přesto, že mohou trvat důvody pro výkon vedlejší činnosti. Tato OSVČ je vždy povinna platit zálohy na pojistné na důchodové pojištění alespoň v minimální výši, nebo podle výše dosaženého daňového základu za předchozí kalendářní rok. Pro rok 2011 činí minimální záloha na pojistné na důchodové pojištění při výkonu hlavní činnosti 1 807 Kč.
OSVČ vykonává v roce 2010 vedlejší činnost a nemá povinnost platit zálohy na pojistné, tzn., že v roce 2009 vykonávala činnost v rozsahu, který nezakládá účast na důchodovém pojištění nebo zahájila činnost v průběhu roku 2010. Od března 2010 je účastna nemocenského pojištění a platí si měsíčně platbu 500 Kč. Tato OSVČ, pokud nepodá do 31. 12. 2010 odhlášku z nemocenského pojištění, bude povinna platit zálohy na pojistné na důchodové pojištění počínaje lednem 2011 v minimální výši pro výkon hlavní činnosti tj. ve výši 1 807 Kč. Jestliže i nadále bude platit včas a v dostatečné výši (minimálně 92 Kč) platby na NP, nedojde ani k zániku nemocenského pojištění. Pokud tato OSVČ podá Přehled za rok 2010 např. v dubnu 2011, musí zálohy za měsíce leden až březen (předcházející měsíci podání přehledu) doplatit nejpozději do konce května 2011 (měsíc následující po měsíci podání přehledu), aby nebylo z dlužných záloh vyměřeno penále. Od měsíce, ve kterém byl podán přehled, je v případě pozdní nebo nedostatečné platby zálohy počítáno penále běžným způsobem.
OSVČ dne 31. 12. 2010 ukončí svou samostatnou výdělečnou činnost. Dne 4. 2. 2011 oznámí znovuzahájení této činnosti od 1. 2. 2011 a zároveň s oznámením o zahájení činnosti se přihlásí k nemocenskému pojištění. Dne 4. 2. 2011 vznikne u této OSVČ dočasná pracovní neschopnost. Nárok na výplatu nemocenského tato OSVČ nemá ani od 22. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti, protože není splněna podmínka trvání účasti na nemocenském pojištění po dobu nejméně tří kalendářních měsíců před vznikem nemoci. Tato podmínka platí od roku 2011 vždy, i když je přihláška k nemocenskému pojištění podána ode dne zahájení samostatné výdělečné činnosti. Výjimka osmi dnů od zahájení činnosti byla zrušena. Nové - opět se provázalo nemocenské a důchodové pojištění
OSVČ si platí NP a svou platbou si určuje měsíční základ pro výpočet dávky NP. Platí měsíčně 600 Kč. Touto platbou by si od 1. 1. 2011 určila měsíční základ ve výši 26 087 Kč (pojistné činí 2,3 % z měsíčního základu), ale od 1. 1. 2011 zároveň nemůže být měsíční základ vyšší než měsíční vyměřovací základ, ze kterého byla (měla být uhrazena) záloha na pojistné na důchodové pojištění. Tato OSVČ by si musela uhradit každý měsíc zálohu na pojistné na důchodové pojištění ve výši 7 618 Kč (29,2 % z 26 087 Kč), aby pro výpočet nemocenské dávky mohl být zhodnocen měsíční základ odpovídající platbě 600 Kč. Pokud však uhradí zálohu na pojistné pouze ve výši např. 1 731 Kč, bude z platby 600 Kč zhodnocen měsíční základ odpovídající jen měsíčnímu vyměřovacímu základu 5 928 Kč dle uhrazené zálohy na pojistné na důchodové pojištění. Zbývající částka mezi 600 Kč a 137 Kč se stane přeplatkem a při zúčtování roku 2011 bude OSVČ vrácena. OSVČ si může od 1. 1. 2011 určit měsíční vyměřovací základ pro zálohu na pojistné na důchodové pojištění také svou platbou. Může si tedy platit zálohy ve výši např. 7 618 Kč, přestože její předpis záloh je např. 1 731 Kč za měsíce leden až duben 2011 a od května 2011 činí 1 807 Kč. V tomto případě však musí počítat s tím, že byl-li v jediném měsíci navýšen měsíční základ nemocenského pojištění prostřednictvím navýšení zálohy na pojistné na důchodové pojištění, její vyměřovací základ (roční) při zúčtování Přehledu za rok 2011 bude činit nejméně úhrn měsíčních vyměřovacích základů, ze kterých byly uhrazeny zálohy na pojistné. Jinými slovy, nebude mít nárok na zúčtování přeplatku, bez ohledu na výši daňového základu, pojistné bude činit nejméně úhrn uhrazených záloh na pojistné na důchodové pojištění. Příklad výpočtu měsíčního základu, kdy platba NP odpovídá nižšímu měsíčnímu základu, než kolik činí měsíční vyměřovací základ pro zálohu na pojistné:
OSVČ si platí na nemocenské pojištění měsíčně 100 Kč. Zároveň je povinna platit zálohy na pojistné ve výši 2 150 Kč. V tomto případě činí měsíční základ pro výpočet dávky nemocenského pojištění pouze 4 348 Kč, protože platba na nemocenské pojištění byla uhrazena pouze ve výši odpovídající tomuto měsíčnímu základu. To, že záloha na pojistné byla uhrazena z měsíčního vyměřovacího základu 7 364 Kč neovlivní výši měsíčního základu nemocenského pojištění. Z uvedeného vyplývá, že OSVČ platí platby na nemocenské pojištění a zálohy na pojistné na důchodové pojištění odděleně a v obou případech si může určit svůj měsíční vyměřovací základ, ale měsíční základ nemocenského pojištění nemůže být vyšší než měsíční vyměřovací základ pro zálohu na pojistné na důchodové pojištění. Nižší naopak být může.
Zdravotní pojištění a maximální vyměřovací základ za rok 2010
10.12.2010, Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení
Zaměřím se na řešení problematiky především zaměstnavateli. S ohledem na výši příjmů zaměstnance musí zaměstnavatelé důsledně dohlížet na to, aby byl za rozhodné období zabezpečen odvod pojistného buď alespoň z minimálního (kromě zákonných výjimek), nebo nanejvýš z maximálního vyměřovacího základu.
Pro účely stanovení maximálního vyměřovacího základu se sčítají dosažené příjmy zaměstnance, zakládající účast na zdravotním pojištění. Do vyměřovacího základu zaměstnance se naopak nezahrnují příjmy, které nejsou předmětem daně nebo příjmy od daně osvobozené1 a dále plnění taxativně vyjmenovaná v zákoně.2 Částka maximálního vyměřovacího základu je sjednocena pro zaměstnance i OSVČ. Maximální vyměřovací základ se nezkracuje na poměrnou část podle doby výkonu buď zaměstnání, nebo samostatné výdělečné činnosti, jak je naopak exaktně stanoveno v případě odvodu pojistného ze zákonného minima.3 Dosáhne-li zaměstnanec částky maxima, přestává zaměstnavatel platit pojistné od kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, ve kterém bylo částky maxima dosaženo. Znovu odvádí pojistné až od ledna následujícího kalendářního roku. V „Přehledu o platbě pojistného na zdravotní pojištění zaměstnavatele“ je tato osoba uváděna v každém měsíci, ve kterém je zaměstnancem bez ohledu na skutečnost, že se pojistné již neodvádí. Obecně platí, že pojistné na zdravotní pojištění se hradí v případě poskytnutí pracovního volna bez náhrady příjmu (neplaceného volna) zaměstnanci.4 Jakmile však zaměstnanec dosáhne maxima, přestává zaměstnavatel od následujícího kalendářního měsíce odvádět pojistné, které tedy neplatí ani v případě poskytnutí neplaceného volna po dovršení tohoto maxima. Tento postup vychází ze skutečnosti, že již bylo za rozhodné období kalendářního roku částky maximálního vyměřovacího základu dosaženo. V případě nástupnictví se řeší vypořádání závazků a pohledávek (práv a povinností). Nejčastěji jde o fúzi, transformaci nebo odprodej. V takových případech se pro účely maxima příjmy zúčtované u bývalého i nástupnického subjektu sčítají. Pokud jsou osoby ze států Evropské unie zaměstnány v ČR, postupují s účinností od 1. května 2010 podle nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 včetně prováděcího nařízení č. 987/2009. U osob ze států Evropského hospodářského prostoru (Norsko, Island, Lichtenštejnsko) nebo ze Švýcarska, zaměstnaných pouze v České republice, se i po 1. květnu 2010 nadále dočasně postupuje podle nařízení Rady EHS č. 1408/71 a 574/72, kdy podle těchto nařízení postupovaly osoby ze států Evropské unie do 30. dubna 2010. Problematika maximálního vyměřovacího základu se dotýká i těchto osob. Tito zaměstnanci podléhají právním předpisů platným v českém systému veřejného zdravotního pojištění včetně podmínky respektování maximálního (i minimálního) vyměřovacího základu. Totéž platí i v případě zaměstnávání osob z ostatních zemí (jde o cizince bez trvalého pobytu na území ČR) za podmínky, že jsou zaměstnány u zaměstnavatele se sídlem nebo s trvalým pobytem na území ČR s příjmy zakládajícími účast na zdravotním pojištění. Maximální vyměřovací základ v jednom zaměstnání
Zaměstnavatel odvádí za své zaměstnance pojistné z vyměřovacího základu, do kterého se (ne)zahrnují zejména plnění, uvedená v zákoně.5 Zaměstnavatel, u něhož příjem zaměstnance dosáhne maxima, přestává odvádět pojistné, vyměřovací základ je u tohoto zaměstnance po zbytek roku nulový.
21.12.2010, Zdroj: VZP
Maximální vyměřovací základ OSVČ činí 72násobek průměrné mzdy, kterou je pro rok 2011 částka 24 740 Kč. Maximální vyměřovací základ v roce 2011 tedy bude činit 1 781 280 Kč, maximální měsíční vyměřovací základ bude 148 440 Kč a maximální záloha na pojistné je stanovena na 20 040 Kč. Tato nová maximální výši zálohy na pojistné bude pro OSVČ platná až od měsíce, ve kterém podají nebo by měly podat Přehled za rok 2010.
U OSVČ, které byly v roce 2010 též zaměstnancem a součet vyměřovacích základů ze zaměstnání a vyměřovacího základu ze samostatné výdělečné činnosti dosažených v roce 2010 přesáhl 1 707 048 Kč, se bude při vyúčtování pojistného za rok 2010 postupovat podle ustanovení § 3a odst. 5 zákona č. 592/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Znamená to, že se o přesahující částku sníží vyměřovací základ OSVČ, a je-li přesahující částka vyšší než vyměřovací základ ze samostatné výdělečné činnosti, sníží se o zbytek přesahující částky vyměřovací základ/y ze zaměstnání. Vyměřovací základ pro platbu pojistného státem
Export v kostce - Vnitřní trh EU – praktické informace a užitečné kontakty
Absolventi z pohledu pojistného na sociální zabezpečení
Lékařská prohlídka před zařazením k praktickému vyučování
Úraz zaměstnance. Kam s ním? A co za to.
Podnikání (807)
KULTURA (1390)Historie (634)
Ostatní (1529)
ZAJÍMAVOSTI (789)Domácí (437)
ZDRAVÍ (2699)Léčitelství (941)
Strava (676)