Source: http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=3183&titre=En+cas+d%E2%80%99arr%C3%AAt+de+travail+pour+maladie+:+quels+sont+vos+droits+et+obligations+
Timestamp: 2015-08-31 23:46:27+00:00
Document Index: 244490698

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En cas d’arrêt de travail pour maladie : quels sont vos droits et obligations - Editions Tissot
Affichages obligatoires 18/05/2015	Thème du droit du travail : Congé, absence et maladie
En cas d’arrêt de travail pour maladie : quels sont vos droits et obligations ?	Suites de la contre-visite médicale : lettre de l’employeur au salarié
Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, employeur et salarié ont des obligations qui conditionnent l’obtention de certains droits : indemnisation de la Sécurité sociale, maintien de salaire, visite de contrôle, etc. Mots clés de l'article : Arrêt de travail
Dès qu’un médecin prescrit un arrêt de travail à un patient, ce dernier a 48 heures à compter de la prescription pour en informer la Sécurité sociale.
le premier, envoyé à l’Assurance maladie, s’adresse au médecin conseil. C’est ce volet qui précise le motif de l’arrêt maladie ;
le deuxième, également transmis à la Sécurité sociale, est destiné aux services administratifs ;
le troisième est pour l’employeur.
Gare à bien respecter ce délai car au premier retard constaté, la CPAM informe l'assuré que tout nouveau retard au cours des 24 mois suivant la date de prescription de l'arrêt de travail donnera lieu à sanction. Si un nouvel envoi tardif se produit dans ce délai (hors les cas d'impossibilité établie ou d'hospitalisation), l'assuré verra ses indemnités journalières diminuées de 50 % pour la période écoulée entre la date de prescription de l'arrêt et la date de l'envoi.
Si ces conditions ne sont pas respectées, la caisse peut retenir à titre de pénalité tout ou partie des indemnités journalières dues.
L’arrêt initial de travail peut être prolongé. Cette prolongation ne peut être accordée que par le médecin qui a prescrit l’arrêt initial ou, s’il est différent, par le médecin traitant et, le cas échéant, par leur remplaçant. Si le salarié fournissait une attestation d’un autre médecin, il serait obligé de justifier pourquoi les personnes précitées n'ont pas pu le faire.
Dans quelques cas particuliers, la prolongation peut être ordonnée par un spécialiste consulté à la demande du médecin ayant prescrit l’arrêt initial ou lors d’une hospitalisation.
Tout(e) salarié(e) doit :
à la fin d'un arrêt de travail dû à une maladie professionnelle quelle que soit la durée de cet arrêt ;
à la fin d'un arrêt d'au moins 30 jours en cas d'accident du travail ou en cas de maladie ou d'accident non professionnel ;
à la fin de son congé de maternité,
passer une visite médicale devant le médecin du travail pour vérifier s’il (elle) est apte à reprendre son emploi. A défaut, un reclassement doit lui être proposé. C’est à l’employeur de prendre l’initiative d’organiser cette visite, un manquement de l’employeur pouvant donner lieu à une « prise d'acte » de la rupture du contrat de travail par le salarié.
Lorsqu'un salarié est déclaré apte lors de la visite médicale de reprise qui suit son arrêt maladie, il doit reprendre immédiatement son travail. A défaut, l'employeur peut le licencier pour faute grave.
En cas d’arrêt de travail supérieur à 3 mois, une visite de préreprise est organisée par le médecin du travail, à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil de la Sécurité sociale ou du salarié. Auparavant facultative, cette visite a pour objet de faciliter la recherche des mesures nécessaires au maintien dans l’emploi. Attention, elle ne vous exonère pas de la visite de reprise.
Arrêt de travail : quelles sont les obligations de l'employeur ?
Des formulaires à remplir dès le début de l'arrêt de travail
Dès réception du volet 3 de l'avis d'arrêt de travail, l’employeur doit envoyer à l’Assurance maladie une attestation de salaire. C'est sur la base des éléments portés sur cette attestation que l'Assurance maladie détermine si le salarié remplit les conditions pour avoir droit aux indemnités journalières (IJ) pendant son arrêt de travail et, si tel est le cas, en calcule le montant. Les IJ sont ensuite versées soit au salarié, soit à l’employeur en cas de subrogation.
Les entreprises doivent envoyer directement cette attestation de salaire par voie électronique à la CPAM. A défaut, elle peut être remise au salarié sous format papier.
Pour les arrêts maladie ou maternité, la subrogation de l’employeur est de plein droit pour toutes les indemnités versées aux salariés.
Une condition est toutefois requise pour pouvoir appliquer cette subrogation : le salaire maintenu doit être au moins égal au montant des IJSS versées.
Les entreprises peuvent effectuer cette démarche par Internet à partir du site net–entreprises en s’inscrivant au service « Attestation de salaire ».
La reprise anticipée du travail
Lorsque le salarié reprend son travail avant la date de reprise initialement prévue, l’employeur doit établir une nouvelle attestation de salaire sur laquelle sera indiquée la date de reprise effective du travail.
Il doit aussi prendre l’initiative dans certains cas d’organiser une visite de reprise.
Arrêt de travail : droits de l’employeur
L’employeur peut être obligé de verser des indemnités complémentaires aux indemnités journalières versées par la Sécurité sociale. En contrepartie de cette obligation, il peut décider de faire procéder à une contre-visite au domicile du salarié malade par un médecin de son choix :
soit le médecin contrôleur conclut à la justification de l'arrêt de travail : l’employeur doit alors verser le complément aux IJSS ;
soit le médecin contrôleur conclut à l'absence de justification de l'arrêt de travail ou se trouve dans l'impossibilité d'examiner le salarié ; le médecin diligenté par l'employeur doit transmettre ses conclusions motivées au service du contrôle médical de la caisse.
A réception de ce document, ce service dispose de 2 possibilités :
la suspension des IJSS. Le salarié peut alors saisir le service du contrôle médical pour examen de sa situation ;
procéder à un nouvel examen de la situation de l'assuré. Ce nouvel examen est de droit si le rapport fait état de l'impossibilité de procéder à l'examen de l'assuré. Si, après examen de l'assuré, le médecin-conseil conclut à la non-justification de l'arrêt de travail, il en informe immédiatement l'intéressé et lui communique oralement une date de reprise du travail. Il informe également les services administratifs de la caisse et le médecin traitant de l'assuré. Un point sur les indemnités journalières perçues
L'indemnité journalière est égale à 50 % du salaire journalier de base qui est calculé sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois travaillés (12 mois dans certaines situations) dans la limite de 1,8 SMIC.
En plus de ces IJ, les salariés ayant 1 an d'ancienneté bénéficient en cas d'arrêt de travail pour maladie et contre-visite s'il y a lieu de la garantie de maintien du salaire légale patronale à condition :
de justifier dans les 48 heures de cette incapacité ;
d'être soigné sur le territoire français ou dans un Etat membre de l'Union européenne ou dans un Etat partie de l'Espace économique européen (Code du travail, art. L. 1226-1).
Sauf disposition conventionnelle plus favorable, le délai de carence de la Sécurité sociale étant de 3 jours, le salarié n'est absolument pas indemnisé pendant les 3 premiers jours.
Il ne touche que les IJSS jusqu'au 7e jour. Ensuite, l'indemnité complémentaire légale patronale complétera les IJSS et ce, dans les limites de durée et plafonds rappelés plus haut.
La durée d'indemnisation du salarié pendant son arrêt de travail varie suivant l'ancienneté du salarié et la durée de l'absence :
pendant une première période de 30 jours, les salariés perçoivent 90 % de leur rémunération brute ;
puis les 30 jours suivants ils perçoivent les 2/3 de cette rémunération.
Ces deux temps d'indemnisation sont augmentés chacun de 10 jours par période entière de 5 ans d'ancienneté en sus, sans que chacun d'eux puisse dépasser 90 jours. Ces montants ou durée peuvent être augmentés par voie conventionnelle.	Vous avez une question en droit du travail ? Notre service d'experts peut vous fournir une information réglementaire adaptée par téléphone. En savoir plus sur Tissot Expert Juridique.
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