Source: https://www.bezpieczne-dane.eu/dobre-praktyki/920/
Timestamp: 2020-02-23 09:53:08+00:00
Document Index: 115246553

Matched Legal Cases: ['art. 8', 'art. 28', 'art. 28', 'art. 32', 'Art. 32', 'art. 761', 'Art. 81']

ochrona danych osobowych szkolenie, dokumentacje, abi
Fałszywe kontrole UODO
17.02.2020 17 lutego 2020
W związku z doniesieniami na temat osób podszywających się pod pracowników Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jakie spływają do UODO, chcielibyśmy przypomnieć jaki jest tryb przeprowadzania kontroli, w jaki sposób powinien uwierzytelnić się pracownik przeprowadzający kontrolę oraz gdzie zasięgnąć informacji w razie jakichkolwiek wątpliwości.
Posted in Rodo dla firm
20.12.2019 20 grudnia 2019
Obowiązki administratora danych osobowych i podmiotu przetwarzającego po wyznaczeniu inspektora ochrony danych
Doświadczenie pokazuje, że nie wszyscy administratorzy danych osobowych (i podmioty przetwarzające), którzy wyznaczyli inspektora ochrony danych, wywiązali się ze swoich obowiązków przewidzianych w RODO i ustawie o ochronie danych osobowych z 10 maja 2018 roku.
Udzielenie informacji o ZFŚS związkom zawodowym.
23.09.2019 23 września 2019
Zgodnie obowiązującymi przepisami organizacje związkowe działające w zakładzie pracy mają prawo do uzyskania przedmiotowej informacji.
Możliwość wystąpienia przez związki z takim wnioskiem związana jest z zapisami ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (art. 8 ust. 3) oraz wynika
z art. 28 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (art. 28).
Kto NIE jest odbiorcą danych osobowych wg RODO?
23.09.2019 25 września 2019
Motyw 31 preambuły RODO mówi, że:
„Organy publiczne, którym ujawnia się dane osobowe w związku z ich prawnym obowiązkiem sprawowania funkcji publicznej (takich jak organy podatkowe, organy celne, finansowe jednostki analityki finansowej,
Dane osobowe – Sanepid
Czy można przekazać dane osobowe na wezwanie Sanepidu?
Tak. Zgodnie z art. 32a ust. 1 i 2 ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu i zwalczaniu zakażeń
i chorób zakaźnych u ludzi. Art. 32a ust. 1 i 2:
Czy można profilować dane osobowe dzieci?
Kwestię profilowania dzieci porusza Motyw 71 preambuły RODO, zgodnie z którym:
„Osoba, której dane dotyczą, powinna mieć prawo do tego, by nie podlegać decyzji – mogącej obejmować określone środki – która ocenia jej czynniki osobowe, opiera się wyłącznie na przetwarzaniu zautomatyzowanym i wywołuje wobec osoby, której dane dotyczą, skutki prawne lub w podobny sposób znacząco na nią wpływa, jak na przykład automatyczne odrzucenie elektronicznego wniosku kredytowego czy elektroniczne metody rekrutacji bez interwencji ludzkiej.
Kto jest administratorem danych na Facebooku?
Rozstrzygnięcie tego dylematu znajdziemy w orzeczeniu Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 5 czerwca 2018 r.
Czy uzasadnionym jest umieszczanie danych osobowych osoby zastępowanej w umowie na zastępstwo?
Dane pracownika a komornik
Jaki zakres danych pracownika pracodawca jest zobowiązany udostępnić na wezwanie komornika?
Zgodnie z art. 761 KC:
E-mail zawierający imię i nazwisko pracownika.
Czy na stronie internetowej można publikować adres e-mail zawierający imię i nazwisko pracownika?
Adresy mailowe zawierające imię i nazwisko pracownika mogą być publikowane na stronie internetowej zakładu pracy, pod warunkiem, że są one niezbędne do wykonywania pracy. Ponadto jest to zależne od charakteru wykonywanej pracy, np. polegającej na kontakcie z klientem.
Urlop okolicznościowy – dokumenty poświadczające
Czy osoba składająca wniosek o urlop okolicznościowy powinna zostawiać dokumenty poświadczające u pracodawcy czy wystarczającym jest przedłożenie ich do wglądu?
Zgodnie z zasadą minimalizacji danych, administrator przetwarza jedynie takie kategorie danych osobowych, które są mu niezbędne lub których przetwarzanie wynika z przepisów prawa.
Przetwarzanie wizerunku pracownika bez jego zgody
Czy wolno przetwarzać wizerunek danej osoby bez jej zgody?
Okoliczności, w których może dochodzić do przetwarzania wizerunku danej osoby określa Ustawa z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pośrednich, a dokładniej:
„Art. 81(…)
Monitoring wizyjny stosowany w miejscu pracy – zasady
Jakie zasady powinien spełniać monitoring wizyjny stosowany w miejscu pracy, żeby jego funkcjonowanie było zgodne z obowiązującym prawem?
Pracodawca, który zdecydował się na zainstalowanie monitoringu wizyjnego w miejscu pracy powinien pamiętać, że może to zrobić gdy jest to niezbędne do:
26.11.2015 23 września 2019
W temacie ochrona danych osobowych szkolenie dla pracowników jest niezbędne dla prawidłowego i bezpiecznego funkcjonowania firmy czy instytucji. Wszelkie formalne i techniczne rozwiązania, które zostaną wprowadzone mogą być nieskuteczne, jeśli nie będzie stało za nimi świadome i odpowiedzialne działanie pracowników.
Prywatny e mail w sprawach służbowych?
17.09.2015 23 września 2019
Niedawno na łamach portalu Onet.pl ukazał się artykuł „Hillary Clinton złamała prawo? „ opisujący problem jaki pojawił się gdy szefowa amerykańskiej dyplomacji używała prywatnego konta e-mailowego, by załatwiać sprawy służbowe. Proceder trwający cztery lata został uznany za złamanie prawa.