Source: https://www.porada.sk/t316769-odhlaska-zamestnavatela-zo-sp-odkedy-najskor.html
Timestamp: 2020-07-07 05:55:45+00:00
Document Index: 5615006

Matched Legal Cases: ['§60', '§ 60', '§60', '§ 60', '§ 71', '§71', '§ 60']

Odhláška zamestnávateľa zo SP odkedy najskôr?
04.06.19 17:03
Bodov: 190 Príspevky: 1,806 Členom od: 23.04.12
Poprosím o poradenie. PP skončil 31.05.2019 dnes som spracovala mzdy, ukončené PP bolo dohodou-nárok na odstupné v tomto prípade nie je však? Iba sme dočerpali dovolenky podľa nároku.
Dnes bol zaslaný aj mesač.výkaz, aj ELDP, teda môžem aj zajtrajším dňom resp. do 8 dní odhlásiť zamestnávateľa zo SP? Ďakujem pekne.
Naposledy upravil Richard : 04.06.19 at 15:22
7 komentárov zbaliť
veronikasad (04.06.19 17:18) aký dôvod skončenia pracovného pomeru bol uvedený v dohode ?
maped (04.06.19 17:22) iba že žiadam o skončenie PP podľa ustanovenia §60 ZP ku dňu 31.05.2019
veronikasad (04.06.19 17:24) o skončenie pracovného pomeru písomne žiadal zamestnanec ?
maped (04.06.19 17:24) áno
veronikasad (04.06.19 17:26) Treba k tomu urobiť tlačivo dohoda o skončení pracovného pomeru v zmysle § 60 ZP. Ako dôvod tam uvedieš - na žiadosť zamestnanca. V tom prípade mu nárok na odstupné nepatrí-
maped (04.06.19 17:29) aj tú dohodu mám. Mám žiadosť o skončenie PP že zamestnankyňa žiada a aj dohodu podľa ust.§60 zákona č.311/2001, len tam dopíšeme na žiadosť zamestnanca? Prosím Veronika a tú odhlášku do SP môžem poslať zajtra resp. do 8 dní od skončenia PP aj keď som dnes dala ELDP?
veronikasad (04.06.19 17:31) ano. Do tej dohody treba doplniť dôvod, aby pri kontrole IP nebol dôvod na spochybnenie nároku na odstupné.
Bodov: 13965 Príspevky: 61,502 Členom od: 23.12.06
Odhlášku zamestnávaela robíš k poslednému dňu trvania pracovného pomeru, resp. dňom ukončenia prac.pomeru posledného zamestnanca.
Richard, maped
maped (04.06.19 17:31) ale dokedy ju je potrebné poslať? Už dnes ale aj zajtra môžem?
veronikasad (04.06.19 17:32) stačí zajtra (pripomenula si mi, že aj ja musím odhlásiť zamestnávatela v jednej firme)
maped (04.06.19 17:33) :-) ďakujem!
maped (06.06.19 08:24) veronika prosím ťa aj dávaš zánik dane z príjmov zo závislej činnosti, tam zaklikneš v tlačive žiadosť o zrušenie registrácie alebo oznámenie zmeny týkajúcej sa registrácie? Lebo vtedy sa tam dá vpísať dátum zmeny. Ide to vyplniť aj tak aj tak.Ďakujem.
Bodov: 49 Príspevky: 294 Členom od: 05.12.07
Je správne ak prac. pomer skončil uplynutím doby (nastúpením zamestnakyne XY z RD) a zamestnávateľ so zamestnankynou, ktorá zastupovala pani XY na RD, ukončil pracovný pomer dohodu § 60 - dôvod ukončenie RD pani XY? Ja by som dala § 71....
Tweety (06.06.19 08:54) Ak skončil dobou určitou je správne §71, ak skončil dohodou je správne § 60.
Je zam-teľ povinný odovzdať výplatnú pásku pri nulovom príjme?
Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 13.09.15
Má nárok zamestnanec na zam.prémiu keď je zamestnaný na prac.pomer, ale cez úrad práce a zam-teľ neplatí za neho odvody?
Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 23.04.15
Musi alebo moze zam-tel ponuknut z-covi inu vhodnu pracu ak taku ma?
Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 08.06.14
združenie - mob.tel.,služ.cesty
Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 17.01.05
Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 17.01.05