Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-30-setiembre-2008-ministerio-de-trabajo-e-inmigracion-1352117
Timestamp: 2017-03-29 09:27:24
Document Index: 151590076

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 17', 'artículo 90', 'artículo 37', 'artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 14']

RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Inergy Automotive Systems
RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Inergy Automotive Systems	RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Inergy Automotive Systems Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Inergy Automotive Systems Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Articulo 1. Ámbito de aplicación.Articulo 2. Vigencia y denuncia.Artículo 3. Jornada de trabajo.Artículo 4. Vacaciones.Artículo 5. Festivos.Artículo 6. Movilidad funcional y geográfica.Artículo 7. Seguridad e higiene en el trabajo.Artículo 8. Reconocimiento médico.Artículo 9. Permisos y licencias.Artículo 10. Salarios.Artículo 11. Antigüedad.Artículo 12. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 13. Salidas, dietas y viajes.Artículo 14. Plus de transporte.Artículo 15. Complemento incapacidad temporal.Artículo 16. Excedencias.Artículo 17. Seguro colectivo.Artículo 18. Comisión paritaria y de vigilancia.Artículo 19. Legislación subsidiaria.Artículo 20. Disposición adicional primera.Artículo 21. Disposición adicional segunda.Artículo 22. Disposición adicional tercera.Artículo 23. Disposición adicional cuarta.Artículo 24. Disposición adicional quinta.Artículo 25. Disposición adicional sexta.Artículo 12. Primas e incentivos.Artículo 14. Plus de trabajos especiales.Artículo 17. Servicio militar y prestación social sustitutoria.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Inergy Automotive Systems (Código de Convenio n.º 9011612) que fue suscrito con fecha 11 de julio de 2008 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Convenio colectivo 2008/2009/2010 para la empresa Inergy Automotive Systems
El presente convenio colectivo, regulará las condiciones mínimas a que se habrán de ajustar las relaciones laborales y económicas de los trabajadores de la empresa Inergy Automotive Systems en todo el territorio nacional, actualmente en sus centros de trabajo de zamanes, vincios (gondomar) de la provincia de Pontevedra y de villaverde (provincia de Madrid), y los que en el futuro se puedan constituir en el ámbito del territorio nacional, en todas sus secciones y / o actividades.
El presente convenio colectivo, entrará en vigor el 1 de enero de 2008 y mantendrá dicha vigencia hasta el 31 de diciembre de 2010 quedará automáticamente denunciado, con tres meses de antelación a su vencimiento, prorrogándose el actual convenio hasta la entrada en vigor del siguiente.
Durante la vigencia de este convenio la jornada laboral será de 1.751,5 horas efectivas en cómputo anual.
Previa solicitud por la dirección de la empresa, cuando sea necesario la realización de horas extras para atender a las necesidades productivas perentorias y urgentes, reparación de siniestros, averías; en tal caso, las horas extras realizadas, tendrán carácter de estructurales a los efectos que legalmente procedan. Las horas extraordinarias a criterio de la dirección de la empresa, podrán ser compensadas con tiempo de descanso equivalente, o en su defecto mediante retribución específica que se determinará conforme a la siguiente fórmula:
Número de horas anuales de jornada = promedio mensual horas
11 (meses)
Salario base mensual (según tabla anexa) x a = valor hora extra
Promedio mensual horas
a = incremento =1,4764
Las horas extras realizadas entre las 23 y las 7 horas, tendrán la consideración de horas extras nocturnas, y se retribuirán con un incremento del 20 por ciento, sobre el valor de hora extra anteriormente fijado. Las horas extras realizadas en día festivo y las realizadas entre las 23 horas del sábado y las 7 horas del lunes, tendrán un incremento del 50 por ciento, sobre el valor hora extra anteriormente fijado.
Como supuesto especial, la realización de horas extras, que tengan por objeto llevar a cabo labores y tareas de formación, llevarán aparejada una retribución específica distinta de la anteriormente establecida. Dicha retribución se fija en 7,5 euros/ hora para el 2008, en cualquier circunstancia, y con independencia de la categoría profesional del empleado afectado.
a) sistema de 4 turnos rotativos en períodos repetitivos de 4 semanas y dentro de cada período un descanso mínimo de 7 días. Dichos turnos se realizarán en jornada de mañana, tarde y noche, con horarios: para el de mañana de 7 a 3, para el de tarde de 3 a 11 y el de noche de 11 a 7.
A los efectos de este convenio se considera como trabajo nocturno el desempeñado entre las 22 y las 6 horas, estas 8 horas percibirán mensualmente, y en concepto de plus de nocturnidad, una cantidad equivalente al 22,103% del salario base mensual y proporcionalmente al número de horas prestadas en dicho período nocturno. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa potestativamente, podrán establecer la siguiente forma de retribución para el período nocturno: se estimará anualmente el promedio de horas nocturnas que puedan realizar todos los trabajadores afectados a lo largo de todo un año, y una vez obtenida esta cifra se calculará la retribución correspondiente conforme al sistema de cálculo que a continuación se describe, la cual se distribuirá en 11 mensualidades a efectos de su abono al trabajador.
N.º de noches trabajadas en el año en curso
x = n.º promedio de noches por mes.
x 22,103% = y
y = plus de nocturnidad por noche completa trabajada.
x x y= plus de nocturnidad promedio por mes, durante 11 meses al año.
Si por la distribución irregular de los turnos, las diferencias entre cada uno de ellos y la media de todos los turnos, fuese inferior al 10%, se tomará como base la media de todos ellos.
Cuando por razón del trabajo a 4 turnos, por cualesquiera de los sistemas establecidos en el presente artículo, el trabajador deba prestar sus servicios ininterrumpidamente los siete días de la semana y deba por tanto realizar su trabajo en sábado y / o domingo, desde las 7 horas del primero hasta las 7 horas del lunes, percibirá además de las retribuciones correspondientes, un complemento específico de fin de semana de 70 euros por cada turno de 8 horas. No procederá el abono del citado complemento, cuando el trabajador preste sus servicios en régimen de 3 turnos rotatorios y le corresponda por razón del calendario, trabajar en sábado, igualmente no procederá el indicado abono, cuando le corresponda trabajar en domingo por razón de la recuperación del sábado, o en sábado o domingo por razón de la recuperación de puentes.
La empresa, cuando concurran circunstancias de carácter organizativo y / o productivo, y conforme a las necesidades del cliente, podrá fijar como período de vacaciones, aquel que coincida con la menor actividad.
Para 2008, 2009 y 2010, se establecen como máximo los días festivos que con carácter nacional y local se fijen en el boletín oficial del estado, boletín oficial de la comunidad autónoma donde radique el centro de trabajo y en su caso en el respectivo boletín oficial de la provincia; en todo caso se estará a lo que dispone al respecto, el artículo 37 del estatuto de los trabajadores.
h) Enfermedad grave de nietos, padres políticos, hermanos, hijos políticos, hermanos políticos, abuelos, abuelos políticos, abuelos y abuelos políticos, 2 días naturales.
a) Incremento año 2008: Desde el 1 de enero de 2008, los salarios base de los trabajadores se incrementarán en 75 euros mensuales (14 pagas), según tabla anexa.
b) Incremento año 2009: Para el año 2009, los salarios base se incrementarán en el IPC previsto por el gobierno más el 0.5%.
c) Incremento año 2010
Para el año 2010, los salarios base se incrementarán en el IPC previsto por el gobierno más el 1%.
a) Revisión salarial 2008: En el caso que el índice de precios al consumo (IPC) establecido por el INE registrase al 31 de diciembre de 2008 una variación respecto al 31 de diciembre de 2007, superior al 3,5 por 100, se efectuará una revisión salarial en la variación sobre la indicada cifra (3,5%). si procede dicha revisión, está será retroactiva y con efectos de 1 de enero 2008, sirviendo por consiguiente, como base de cálculo para el incremento del año 2009.
b) Revisión salarial 2009: En el caso que el índice de precios al consumo (IPC) establecido por el INE registrase a 31 de diciembre de 2009 una variación respecto al 31 de diciembre de 2008, superior al IPC previsto, se efectuará una revisión salarial en la variación sobre la indicada cifra. si procede dicha revisión, está será retroactiva y con efectos de 1 de enero 2009, sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento del año 2010.
c) Revisión salarial 2010: En el caso que el índice de precios al consumo (IPC) establecido por el INE registrase a 31 de diciembre de 2010 una variación respecto al 31 de diciembre de 2009, superior al IPC previsto, se efectuará una revisión salarial en la variación sobre la indicada cifra. si procede dicha revisión, está será retroactiva y con efectos de 1 de enero 2010, sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento del año 2011.
Dieta completa: 30 euros / día.
Media dieta: 15 euros / día.
Los trabajadores afectados por el ámbito de aplicación del presente convenio, percibirán en concepto de plus transporte la misma cantidad quedando este concepto congelado durante la vigencia de este convenio. El importe es 3.13 euros (521 Ptas.)/día.
A efectos de lo previsto en el presente artículo, se entenderá por salario día el cociente resultante de dividir por 30, la suma de los siguientes conceptos de periodicidad mensual: salario base -complemento de antigüedad (artículo 11 del convenio)
El complemento regulado en el supuesto de enfermedad común o accidente no laboral, no será aplicable en el año 2.008 y sucesivos, si el índice de absentismo del año precedente calculado por centro de trabajo, supere el 3% bruto.
Lo trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia, que, en su caso, pondrá fin al que vinieran disfrutando.
Accidente laboral o común con resultado de muerte: 30.000 euros.
Accidente laboral o común con resultado de invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez: 45.000 euros.
Durante la vigencia del presente convenio colectivo, la dirección de la empresa, asume expresamente el compromiso de llevar a cabo la incorporación de nuevos trabajadores fijos de plantilla, o en su caso, la conversión de contratos temporales en indefinidos, en número de 10. las citadas incorporaciones se formalizarán necesariamente durante el período de vigencia del convenio, informando a tal efecto y conforme a la legalidad vigente al comité de empresa.
En virtud del convenio 2005-2007, se suprimió el artículo 12, quedando por lo tanto sin efecto el contenido del mismo. A tal efecto, los importes que hasta la fecha vinieron percibiendo los trabajadores afectados, quedaron consolidados en su cuantía e importes anuales a título personal, acumulándose e integrándose dicho importe en el salario base 2005 a todos los efectos, distribuyéndose el referido importe resultante anual consolidado a efectos de su abono en las 14 pagas anuales.
En virtud del pasado convenio colectivo 2005-2007, quedó sin efecto el contenido del artículo 14 anterior. a tal efecto, los importes que por el concepto de plus de trabajos especiales, venían percibiendo los trabajadores, quedaron consolidados en su cuantía e importes anuales. en este orden de cosas, se creó un complemento planta, no absorbible ni compensable, resultante del importe anual consolidado, que se abonaba en 14 pagas anuales. a los efectos del presente convenio, se fija el importe por paga en la cantidad fija y bruta de 55,30 euros.
Las partes signatarias del presente convenio, acuerdan expresamente la integración del complemento planta en el salario base. Asimismo en las tablas salariales se refleja la subida lineal pactada para el 2008, consistente en 75 euros mensuales por catorce pagas todo ello constituye una mejora sobre las anteriores condiciones retributivas en general y para el conjunto de los trabajadores afectados por el convenio.
Fortunato Antolin.
Oliver Moutet.
Serapio Lama Paz.
José Antonio Goyanes.
Manuel Darrocha.
Julio Blanco.
Salario 2008 - Euros
Ingenieros y licenciados	1.915,04
Perito con responsabilidad	1.741,31
Ingenieros y técnicos industriales	1.667,49
Graduados sociales	1.338,92
Maestros industriales	1.318,22
Practicantes	1.139,98
Jefe de taller	1.497,10
Maestro de taller	1.358,92
Contramaestre	1.361,17
Encargado	1.260,35
Capataz de especialistas	1.100,39
Capataz de peones ordinarios	1.063,48
Jefe de 1.ª	1.555,61
Jefe de 2.ª	1.361,17
Analista de 1.ª	1.260,35
Analista de 2.ª	1.102,29
Auxiliar	1.018,13
Delineante proyectista	1.359,63
Delineante de 1.ª	1.149,88
Delineante de 2.ª	1.063,47
Auxiliar	958,07
Jefe de 1.ª	1.492,60
Jefe de 2.ª	1.398,08
Técnico de organización de 1.ª	1.241,45
Técnico de organización de 2.ª	1.125,59
Jefe de 1.ª	1.437,94
Jefe de 2.ª	1.337,57
Oficial de 1.ª	1.182,29
Oficial de 2.ª	1.070,22
Viajante	1.181,39
Auxiliar	957,62
Chofer de camión	1.102,74
Chofer de turismo	1.082,04
Chofer de motociclo	1.022,63
Listero	1.072,14
Almacenero	1.042,43
Pesador de báscula	1.022,18
Vigilante	1.003,27
Portero y ordenanza	984,82
Operarios de taller.
Oficial de 1.ª	1.178,43
Oficial de 2.ª	1.131,44
Oficial de 3.ª	1.087,40
Operario líder	1.125,59
Especialista en autocontrol	1.037,93
Oper. C/ funciones autocontrol	1.012,85
Peón	990,98
Peón 46.03 euros (7.659 pts).
Operador con funciones de autocontrol 46.03 euros (7.659 pts).
Especialista de autocontrol 47.16 euros (7.846 pts).
Técnico de organización de 20 y oficial 20 53.78 euros (8.949 pts).
Técnico de organización de 10 y encargado 57.10 euros (9.500 pts).
En el plazo de 30 días contados a partir de la firma del presente convenio, la comisión paritaria, se reunirá para fijar los datos de referencia reales obtenidos en el ejercicio anterior.
La expresada bonificación se fija en: 0.36 euros (59,75 pts) /hora
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