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Timestamp: 2018-12-15 04:52:45+00:00
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Licenziamento del lavoratore che in malattia presta servizio presso terzi, come appurato da un investigatore, con compiti analoghi a quelli che svolgeva presso il suo datore. - Renato D'Isa
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Licenziamento del lavoratore che in malattia presta servizio presso terzi, come appurato da un investigatore, con compiti analoghi a quelli che svolgeva presso il suo datore.
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 9 ottobre 2018, n. 24834.
Ordinanza 9 ottobre 2018, n. 24834
(OMISSIS) S.P.A., in persona del legale rappresentante pro tempore, domiciliata in ROMA, PIAZZA CAVOUR, presso LA CANCELLERIA DELLA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE, rappresentata e difesa dall’avvocato (OMISSIS), giusta delega in atti;
avverso la sentenza n. 708/2012 della CORTE D’APPELLO di GENOVA, depositata il 11/07/2012 R.G.N. 242/2012.
1. (OMISSIS) con un primo ricorso, denunciando di essere stato demansionato a decorrere dal 2001 – essendo stato prima adibito a mansioni di gestione e coordinamento di parcheggio in luogo di quelle di autista per le quali era stato assunto e poi privato di ogni concreto incarico – chiese la condanna della datrice di lavoro (OMISSIS) s.p.a. al risarcimento di tutti danni subiti, anche di natura morale e professionale. Con un secondo ricorso, poi, impugno’ il licenziamento intimatogli il 19.11.2004 per aver prestato attivita’ lavorativa in favore di terzi durante un periodo di assenza per malattia e chiese di essere reintegrato nel posto di lavoro e la condanna della datrice di lavoro a risarcimento del danno.
3. La Corte di appello di Genova investita del gravame da parte del (OMISSIS) ha confermato la sentenza di primo grado ritenendo provata la giusta causa di licenziamento.
4. Per la cassazione della sentenza propone ricorso (OMISSIS) affidato a due motivi cui resiste con controricorso la (OMISSIS) s.p.a. che deposita anche memoria illustrativa ai sensi dell’articolo 380 bis.1 c.p.c..
5. Con il primo motivo di ricorso il ricorrente denuncia, in relazione all’articolo 360 c.p.c., nn. 3 e 5, l’omessa insufficiente e contraddittoria motivazione su un punto decisivo della controversia e/o la motivazione apparente in relazione all’articolo 360 c.p.c., comma 1, nn. 3 e 5 per violazione dei principi generali in materia di tutela del lavoro dipendente. La distorta rappresentazione della vicenda con ragioni insufficienti e/o inficiate da contraddittorieta’ logico giuridica. La violazione degli articoli 1175 e 1218 c.c. con riguardo all’esecuzione secondo buonafede del contratto. Sostiene infatti che la sentenza, ignorando il petitum e trascurando di accertare la verita’ dei fatti narrati e il comportamento contrattuale tenuto dalla societa’ datrice, ha omesso di accertare le reali mansioni alle quali era stato adibito il (OMISSIS) e di verificare i punti di contatto tra le mansioni descritte nel profilo numero 178 attribuitogli e le sporadiche attivita’ svolte durante la malattia. Deduce che contrariamente a quanto affermato dal giudice di appello si trattava di compiti che in nulla erano coincidenti. Evidenzia che la motivazione della sentenza di appello si poneva su un piano diverso rispetto a quella di primo grado che aveva ritenuto addirittura simulata la malattia.
6. La censura, nella sua articolata quanto confusa esposizione e’ inammissibile. Nel denunciare una contraddittorieta’ ed una insufficienza della motivazione, addirittura ritenuta apparente per taluni aspetti, in realta’ intende sollecitare la Corte di legittimita’ ad un nuovo esame delle circostanze di fatto allegate al ricorso e ricostruite dalla sentenza impugnata con coerenza logica ed aderenza alle emergenze istruttorie. Il giudice di appello, dopo aver dato atto del fatto che il capo della sentenza di primo grado che aveva escluso il demansionamento e conseguentemente negato il risarcimento non era stato impugnato dal lavoratore, ha poi preso in esame i fatti contestati al lavoratore, consistiti nell’essere stato sorpreso a lavorare durante un periodo di assenza per malattia, ha tenuto conto delle obiezioni mosse in giudizio circa la compatibilita’ dell’attivita’ extralavorativa con lo stato di malattia ed ha chiarito che nessun rilievo poteva essere attribuito alla autorizzazione concessa per lo svolgimento di attivita’ al di fuori dell’orario di lavoro atteso che, nella specie, si era trattato invece di attivita’ svolta al posto di quella da rendere in relazione al suo contratto di lavoro. Si tratta di motivazione che, pur nella dovuta sintesi, espone un percorso logico aderente sia alle censure formulate che ai fatti allegati e provati in giudizio senza trascurare alcuna circostanza decisiva. Con la censura invece si ripercorre l’intera vicenda sottoposta all’esame del giudice di merito proponendone una diversa ricostruzione senza che pero’ emergano quei profili di incoerenza ed illogicita’ o risultino trascurati punti decisivi che se presi in esame avrebbero determinato un esito diverso del giudizio (cfr. Cass. 31/07/2013 n.18368).
7. Con il secondo motivo di ricorso, poi, e’ denunciata l’omessa valutazione della natura della malattia ed e’ dedotta l’errata applicazione dell’articolo 2087 c.c.. La mancata applicazione della L. n. 300 del 1970, articolo 5 e la distorta rappresentazione della vicenda. Inoltre, con violazione dell’articolo 132 c.p.c. e dell’articolo 118 disp. att. c.p.c. si duole del fatto che il giudice di appello non avrebbe indicato in base a quali principi giurisprudenziali sarebbe pervenuto al rigetto del gravame. Sostiene che la Corte di merito avrebbe fondato il suo convincimento sulle risultanze degli accertamenti investigativi disposti dal datore di lavoro e su una pretesa identita’ tra compiti assegnati e mansioni extralavorative svolte senza considerare che gli stessi medici curanti del lavoratore lo avevano sollecitato a tenersi impegnato al di fuori dell’ambito aziendale per contrastare la depressione ansioso reattiva da cui era affetto e che era stata causata dal progressivo demansionamento a cui il lavoratore era stato assoggettato. Anche per tale aspetto, pertanto, la condotta del lavoratore non era in alcun modo censurabile.
8. La censura e’ in parte inammissibile ed in parte infondata. E’ inammissibile laddove ancora una volta pretende dal Collegio un nuovo e diverso esame delle emergenze istruttorie che a questa Corte non e’ consentito. E’ infondato poiche’ ai sensi dell’articolo 132 c.p.c., comma 2, n. 4, e articolo 118 disp. att. c.p.c. (come novellati entrambi dalla L. n. 69 del 2009) si ha nullita’ della sentenza ove nella motivazione manchi l’esposizione dei fatti rilevanti della causa, ovvero ancora una volta manchi o sia estremamente concisa l’esposizione delle ragioni giuridiche della decisione sicche’ ne sia impossibile l’individuazione del “thema decidendum” e delle ragioni poste a fondamento del dispositivo (cfr. tra le tante Cass. 18/04/2017 n. 9745 e 22/06/2015 n. 12864). Non e’ evidentemente questo il caso della sentenza in esame che ricostruisce la fattispecie ed espone le ragioni per le quali ritiene di non poter accogliere la domanda avanzata dal lavoratore.
9. In conclusione il ricorso deve essere rigettato. Le spese del giudizio seguono la soccombenza e sono liquidate in dispositivo. Ai sensi del Decreto del Presidente della Repubblica 30 maggio 2002, n. 115, articolo 13, comma 1 quater va dato atto della sussistenza dei presupposti per il versamento da parte del ricorrente dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello dovuto per il ricorso a norma dell’articolo 13, comma 1 bis citato D.P.R..
Condanna il ricorrente al pagamento delle spese del giudizio di legittimita’ che si liquidano in Euro 5.000,00 per compensi professionali, Euro 200,00 per esborsi, 15% per spese forfetarie oltre agli accessori dovuti per legge.
Ai sensi del Decreto del Presidente della Repubblica 30 maggio 2002, n. 115, articolo 13, comma 1 quater da’ atto della sussistenza dei presupposti per il versamento da parte del ricorrente dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello dovuto per il ricorso a norma dell’articolo 13, comma 1 bis citato D.P.R..
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