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Timestamp: 2018-05-24 00:04:03
Document Index: 286455812

Matched Legal Cases: ['Artículo 15', 'artículo 73', 'artículo 162', 'artículo 25', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 1']

REVISTA DE CONSULTORIA - Regimen Laboral de Construcción Civil | Revista de Consultoria
A.1. La actividad de construcción civil
El D. Leg. Nº 727 (12.11.91), Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción, define la actividad de construcción a través de la remisión que hace a la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU) división 45 de la categoría de tabulación F
(ver detalle de las actividades comprendidas en el cuadro de la página siguiente).
A.2. Características de la actividad de construcción civil
El desarrollo de la actividad de construcción civil ha determinado una muy particular forma de organizar dicha actividad, y por ende, también una particular forma de organizar el trabajo. La peculiaridad de esta actividad radica en aspectos tales como la necesidad de especialización, capacitación y habilitación, el desplazamiento o la ubicación relativa y el tiempo de duración de los servicios. De estos aspectos, los que caracterizan con mayor propiedad la actividad de construcción y el trabajo que en ella se presta son:
– La eventualidad. Que se explica por el carácter temporal de la relación laboral en construcción civil. Relación que no es permanente, pues dura mientras se ejecute la labor para la cual se ha contratado al trabajador o mientras dure la ejecución de la obra.
– Ubicación relativa. En tanto que no existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las labores de construcción, ellas se desenvuelven en diversos sitios, sin ubicación absoluta.
A.3. El régimen laboral especial de construcción civil
Las particulares características de la actividad de construcción civil han determinado que la prestación de servicios en este sector constituya un régimen especial, donde las distintas instituciones y esferas del derecho laboral común han tenido que ser replanteadas sobre la base de la eventualidad en la prestación de servicios. Este régimen especial es de aplicación a los trabajadores obreros que prestan servicios en la actividad constructora.
La determinación del campo de aplicación del régimen especial de construcción civil pasa por la constatación de la prestación de servicios dentro de las actividades que hemos descrito. Pero es necesario considerar que la aplicación del régimen laboral de la actividad privada se aplica en dos vías:
a. En vía supletoria
En todos los aspectos que se desprenden de la relación de trabajo, y que no hayan sido contemplados por el régimen especial de construcción civil, se aplicarán las normas del régimen laboral del sector privado.
b. En vía de exclusión
En aplicación del D. Leg. Nº 727, Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción, se ha dispuesto la aplicación del régimen laboral de la actividad privada, y por lo tanto la exclusión del régimen especial de construcción civil, de los trabajadores que presten servicios para:
– Las Empresas Constructoras de Inversión Limitada que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT. Para determinar qué empresas se encuentran en este supuesto, se deberá tener en cuenta:
• Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras se tomará en cuenta el costo individual de cada obra.
• Para establecer el costo individual de cada obra se tomará en cuenta todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y los materiales.
– Las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda, siempre que la obra no supere el límite de 50 UIT.
2. Trabajadores de construcción civil
Se considera trabajador del régimen de construcción civil a toda persona natural que realiza una labor de construcción para otra persona natural o jurídica dedicada a la actividad de la construcción, con relación de dependencia y a cambio de una remuneración.
2.2. Categorías de trabajadores
a. Operarios
Así se le denomina a los albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo. Son considerados también operarios, los maquinistas que desempeñan las funciones de operarios, mezcladores, concreteros, wincheros y obreros dedicados a la instalación de redes sanitarias, de aire acondicionado y ascensores.
D.S. del 02.03.45, Pacto sobre condiciones
de trabajo de 29.09.58 y Res.
Nº 197 (05.07.55)
b. Oficiales o ayudantes
Son los trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliares del operario que tenga a su cargo la responsabilidad de la tarea y que no hubieran alcanzado plena calificación en la especialidad.
También se consideran como oficiales a los guardianes, tanto si prestan sus servicios a propietarios, como a contratistas o sub-contratistas de construcción civil.
D.S. del 02.03.45 y R.M. de 05.01.56
c. Peones
Son los trabajadores no calificados que son ocupados, indistintamente, en diversas tareas de la industria.
D.S. del 02.03.45
Etiquetas: Régimen Laboral de Contrucción Civil
Publicado 29 agosto, 2011 en 9:04 PM
¿Quienes se encuentran comprendidos en el Régimen de Construcción Civil?
Hoy en el Perú estamos en el boom de las construcciones, razón por la cual, tenemos que tener un conocimiento claro, ya que nuestro trabajo como asesores asi lo amerita.
1. ¿Quienes se encuentran comprendidos en el Régimen de Construcción Civil?
2. ¿CUÁLES SON LAS CATEGORIAS?
3. ¿CUAL ES LA CARACTERISTICA DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION CIVIL?
4. ¿EN QUE CONSISTE LA BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)?
Publicado 24 abril, 2014 en 2:37 PM
todos los trabajadores obreros que prestan servicios en la actividad constructora. tales como :
*operarios
*peones
Publicado 29 agosto, 2011 en 9:05 PM
Los trabajadores que laboren en obras que superen las 50 UIT
¿CUÁLES SON LAS CATEGORIAS?
Albañiles, carpinteros, ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, maquinistas, Operarios mezcladores, concreteros, wincheros, mecánicos y los dedicados a la construcción de puentes, caminos y túneles.
Ayudantes u Oficiales:
Son los que se desempeñan como ayudantes de los Operarios.
Son los trabajadores no calificados, ocupados en diversas tareas de la Construcción.
¿CUAL ES LA CARACTERISTICA DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION CIVIL?
• La Eventualidad: Se explica por el carácter temporal de la relación laboral en construcción civil. Relación que no es permanente pues dura mientras se ejecuta la labor, para la cual se ha contratado al trabajador o mientras dure la ejecución de la obra.
• Ubicación Relativa: No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las labores de construcción, ellas se desenvuelven en diversos sitios, sin fijeza absoluta.
¿EN QUE CONSISTE LA BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)?
Consiste en reunir dentro de ella a varias otras bonificaciones:
• La bonificación por desgaste de herramientas y ropa.
• La bonificación por alimentación.
• La bonificación por agua potable (esta bonificación reemplaza a la compensación por falta de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la obra cuente o no con agua potable).
• La bonificación por especialización (sólo la percibe el operario).
Pedro Vasquez Tello
Publicado 29 noviembre, 2012 en 1:13 AM
CUALES SON LOS PORCENTAJES DE LAS BONIFICACIONES POR DESGASTE DE HERRAMIENTA ROPA- BONIFICACION POR ALIMENTACION — BONIFICACION POR AGUA POTABLE — BONIFICACION POR ESPECIALIZACION
Publicado 31 agosto, 2011 en 2:13 PM
Planilla de Construcción Civil: Cálculo del Jornal Básico Mensual
Planilla de Construcción Civil usando el software VisualPlan, Cálculo del:
Jornal Básico Mensual
Para determinar el sueldo mensual hacemos el siguiente calculo: 42.8 x 30 =S/.1284 (Jornal Básico por 30 días).
(S/.42.80), solo si trabaja los 6 días, entonces el cálculo es: S/.42.8 / 6 = S/.7.1333 Este importe lo digitamos en la estructura de costos,
BUC Mensual
Horas Extras a 60%
Ver el siguiente archivo Boleta_Construcc_obrasc
Publicado 10 marzo, 2012 en 8:13 PM
estoy interesado en el sofware sobre las boletas de construccion civil, cual es el costo y si brindan capacitacion sobre dicho sofware, espero me respondan pronto muchas gracias
Diana Salazar Gonzal
Publicado 31 agosto, 2011 en 3:32 PM
Participación de Utilidades en los Trabajadores
Participacion de utilidades hacia los trabajadores es un tema laboral de suma importancia donde cada uno de nosotros como trabajadores, empresarios y estado requiere informacion del tema, espero que les interese y cualquier duda me escriben o sigan este enlace para mas informacion.
Ver el Siguiente Archivo: Participación de Utilidades en los Trabajadores
Publicado 30 julio, 2014 en 3:08 PM
es mi cuarto año realizando trabajos administrativos pero me pagan en la planilla de construccion civil, trabajo en las oficinas en el area de administracion de obras y en todo ese tiempo he trabajado de corrido sin un dia de vacaciones y siendo descontado todos los feriados, legalmente quisiera saber mi situación soy contador titulado y se que no es legal estar en esta planilla, y en caso me quieran sacar como podria proceder.
Publicado 31 agosto, 2011 en 3:33 PM
Buenos dias, nuevamente incomodando su tiempo yo soy abogado pero conozco muy poco algunos temas contables y es por eso que quiero preguntarle lo siguiente. en el 2008 mediante Junta General de Accionistas decidieron distribuir utilidades a los socios, sin embargo, luego de dicho período ninguno de los socios ha reclamado, por lo que la administración procedió a pasar las utilidades a la reserva legal, sin embargo, luego de unos meses, ante los reclamos reiterados de uno de sus socios, la Sociedad piensa en la posibilidad de distribuir dichas utilidades, entonces nos preguntan ¿qué
problemas legales enfrentaría la Sociedad si decidiera repartir esas utilidades?. Gracias nuevamente
Publicado 31 agosto, 2011 en 3:34 PM
Según la Ley General de Sociedades articulo 232° el derecho de cobro, dura 3 años a partir de la fecha en que el pago era exigible, si su empresa en una sociedad anónima la caducidad es de 10 años.
Lo perjudicable seria que los que reclaman no sean socios sino la sociedad quien está dispuesta a distribuir las utilidades no cobradas en su momento, una primera impresión del caso, nos hace creer que en virtud del principio de la autonomía de la voluntad, en este caso de una persona jurídica es posible repartir dichas utilidades, sin embargo nos enfrentamos a un inconveniente cuando el artículo anteriormente citado dispone en su último párrafo que los dividendos cuya cobranza haya caducado incrementan la reserva legal. Entonces, la pregunta gira en torno a si es posible que la sociedad disponga de la reserva legal que ha sido incrementada en virtud de utilidades no cobradas.
El problema se presenta cuando no son los socios quienes reclaman, sino es la sociedad quien está dispuesta a distribuir las utilidades no cobradas en su momento, según el principio de la autonomía de la voluntad, en este caso de una persona jurídica es posible repartir dichas utilidades, sin embargo nos enfrentamos a un inconveniente cuando el artículo anteriormente citado dispone en su último párrafo que los dividendos cuya cobranza haya caducado incrementan la reserva legal. Entonces, la pregunta gira en torno a si es posible que la sociedad disponga de la reserva legal que ha sido incrementada en virtud de utilidades no cobradas.
Ahora hay dos casos diferentes, el primero es la sociedad que tiene como reserva legal el máximo que permite la ley, que como sabemos es del 20% del capital social, y que no tenga pérdidas acumuladas, en este caso las utilidades que deberían destinarse a la reserva legal, no forman parte de ella por ende podrá repartir dichas utilidades entre sus socios, pero en calidad de donación.
El segundo escenario, está dado en que la sociedad no tiene reserva legal, o si la tiene ésta no llega a ser el 20% del capital social que exige la ley, en ese supuesto la Sociedad no podría repartir utilidades, en vista que estas son destinadas a compensar riesgos o pérdidas futuras u obligaciones que pueda contraer, entre otras, y en general son ayuda a las sociedades para prevenir cualquier problema futuro. Sin embargo, que sucede si por Junta General de Accionistas se decidiera repartir la reserva legal, en ese caso es claro que puede acordarse dicha repartición, sin embargo no es recomendable, ya que disminuye la liquidez, y el haber social de la empresa, pudiéndole generar serios conflictos con los terceros ante su falta de liquidez para responder patrimonialmente ante sus obligaciones. Espero haberte ayudado y gracias por tu consulta.
Publicado 31 agosto, 2011 en 3:41 PM
¿Cómo calculo la Planilla cuando el mes no tiene 30 dias?
Normalmente cuando calculamos la planilla de trabajadores nos basamos en un calendario de 30 dias por mes pero la realidad es que nuestro calendario cuenta con ciertos meses que no comprende los 30 dias completos sino de 28 dias y otros con 31 dias para ello se realiza descuentos o aumentos por esa razon he elaborado este articulo para que se informe y lo ponga en práctica
Ver el Siguiente Archivo: Calculo de Remuneraciones cuando el mes no tiene 30 dias
xavier anglas
Publicado 31 agosto, 2011 en 3:46 PM
Con respecto a esto, me estan liquidando actualmente, yo ingrese a laborar la primera semana del mayo 2008 y solo recibi vacaciones la primera quincena del mes de noviembre del 2011, no me compraron el resto de vacaciones.
Mi remuneracion basica era de 1500, cuanto seria prox el monto de mi liqudiacion
tienen algun numero telefonico a donde los pueda llamar.
Publicado 3 septiembre, 2011 en 3:39 PM
Por favor podría ayudarme indicandome como se realiza el cálculo del pago semanal de un trabajador de Construcción Civil.
Publicado 3 septiembre, 2011 en 3:40 PM
Puede enviarme un caso practico para realizarle el cálculo de un trabajador de construcción civil.
Publicado 6 septiembre, 2011 en 3:59 PM
TENGO UNA DUDA AL RESPECTO, NOSOTROS PAGAMOS EN BASE A LAS HORAS TRABAJADAS DIARIAMENTE EJEMPLO:
H.O H.E
1 8 HORAS Y MEDIA 42.80 4.28 47.08
2 8 HORAS Y MEDIA 42.80 4.28 47.08
3 NO TRABAJO
4 NO TRABAJO
5 8 HORAS Y MEDIA 42.80 4.28 47.08
TOTAL 141.24
NOSOTROS SACAMOS DE LA SIGUIENTE MANERA
8X5.35=42.80 LA MEDIA HORA LO LLEVAMOS A HORAS EXTRAS DEL 60 %
AHORA ME DICEN QUE NO ES ASI SI NO QUE TENGO QUE SUMAR LAS HORAS TRABAJADAS DURANTE LA SEMANA POR EJEMPLO ASI:
8.5 TOTAL HACEN 25 HORAS Y MEDIA ESO MULTIPLICARLE POR 5.35 QUE SALE 136.43
LES AGRADECERE QUE ME DIGAN CUAL DE LAS DOS FORMAS ES LA CORRECTA
REMO SALOMON
Publicado 9 septiembre, 2011 en 5:48 PM
el trabajador que realiza mantenimiento y reparaciones propias de construcción civil, respecto a obras ya ejecutadas de un Proyecto Especial, se le considera como trabajador de construcción civil, o no?
Publicado 10 septiembre, 2011 en 12:07 AM
Si el trabajador esta realizando trabajos propios de la contruccion civil como dice tu pregunta entonces si es trabajador de construccion civil pero esto solo cuando estean cumpliendo esta condicion dentro de la obra en curso . Una vez terminado la obra y contratas trabajadores para este tipo de servicio seria personal de mantenimiento.
Para entender mas tu caso te recomieno que pongas un ejemplo
Publicado 16 septiembre, 2011 en 10:27 PM
La excepción a la que se refiere en art. 12 del d.l. 727, empresas construcción limitada, (…) aquellas que exclusivamente ejecuten obras que no excedan de 50 UIT (…)
Se refiere al costo total de la obra, (donde pueden haber por ejemplo, 3 empresas de construcción limitada c/u con una fracción de la obra asignada) o se refiere únicamente a la fracción de obra que le corresponde a dicha empresa.
Ya que puede darse el caso que la obra en su totalidad si exceda los 50 UIT, sin embargo lo que se encarga a cada empresa no.
Publicado 14 octubre, 2011 en 2:15 AM
Una consulta podrian decirme como es el asiento contable de los trabajadores que tienen un seguro complementario de riesgo de trabajo con una EPS , y si ese comprobante de pago que me emite la empresa de seguros va en el registro compras y si es que va en el registro de compras como seria el asiento contable ya que ese gasto esta considerado en las boletas de pago de cada trabajador y declarados en el pdt 601.
Publicado 18 octubre, 2011 en 12:35 AM
El asiento seria dela siguiente manera
621….remuneraciones
6271..EsSalud
6273..SCTR
4031………………EsSalud
4032………………ONP
41…………………..Remuneraciones
46…………………..Cuentas por pagar diversas (SCTR)
La SCTR debe registrarse en la planilla ya que va directamente como beneficios a los trabajadores
por el trabajo de riesgo que desempeñan y esta normado por ley.
Publicado 22 octubre, 2011 en 10:41 PM
Srta vanessa: Ese asiento seria siempre y cuando el contrato por SCTR fuera con ESSALUD una entidad del sector publico , mi pregunta es si es que el contrato de SCTR fuera con una entidad privada como MAPFRE Seguros cual seria el asiento contable , y si es que el comprobante que me emiten mensualmente por la poliza contratada del SCTR tendria algun valor en mi registro compras ya que mensualmente me emiten dos comprobantes una por SCTR SALUD Y el otro por SCTR-PENSIONES…..
Publicado 9 enero, 2012 en 10:49 PM
Buenas tardes, el SCTR tiene igv por qué no figura en su asiento contable.
Oscar ernesto Trelles Lino
Publicado 10 noviembre, 2011 en 2:09 PM
Estimados buenos días, una pregunta.
En el Ministerio me han indicado que la modalidad de pago contemplada por la norma es SEMANAL, que si la empresa opta por pagar quincenal o mensual, no estaría cumpliendo con las caraterísticas del régimen.
Es eso correcto.
Quedo de su respuesta.
Publicado 23 noviembre, 2011 en 6:31 PM
Como calculo una planilla para una obra de electrificacion, hay algun bonificacion adicional de lo que dice el Regimen Especial de Construccion Civil, si me podrian enviar un modelo por favor
Maritza Gil Moreno
Publicado 23 enero, 2012 en 6:11 PM
Así es según el nuevo convenio que hubo entre CAPECO y FTCCP
Bonificación por Especialización.-Los operarios especializados en soldadura de alta presión o trabajos de montaje electromecánico, percibirán como Bonificación por Especialización el 7% de su jornal básico, a diferencia de los demás operarios, que por tal concepto percibirán el 2%. En consecuencia, la Bonificación Unificada de Construcción para los operarios especializados en soldadura de alta presión será el 37% y para los demás casos el 32% de su remuneración básica. Esta bonificación se percibirá por día laborado y no será computable para el cálculo de beneficios laborales ni CTS.
Publicado 5 diciembre, 2011 en 3:07 PM
Aqui te dejo una norma con respecto a tu pregunta
DECRETO SUPREMO Nº 001-98-T
Artículo 15.- Tratándose de trabajadores que perciban una remuneración integral cuyo abono sea
pactado con periodicidad superior a un mes, el empleador deberá registrar mensualmente en la planilla, el importe de la alícuota correspondiente a cada mes de labores.
Adela mamani
Publicado 29 diciembre, 2011 en 8:16 PM
Disculpen pero tengo una consulta sobre JUBILACION ANTICIPADA REGIMEN CONSTRUCCION CIVIL, mi papa trabajo años bajo este sistema y segun hemos consultado los años que trabajo no cumple con la cantidad de años que exigen para una jubilacion normal, el problema es que mi papa es discapacitado de la VISION (no puede ver), su discapacidad es total, el recientemente recogio su resolucion de discapacitado y tambien tiene su carnet del CONADIS.
El (mi papa), ya no puede trabajar y ha tenido varios accidentes de trabajo por este motivo. nosotros ya no queremos que trabaje, esta demasiado enfermo y es una preocupacion constante para nosotros. el tiene 60 años cumplidos. YO QUISIERA SABER SI SE PUEDE JUBILAR Y QUE DOCUMENTOS TENDRIA QUE ADJUNTAR. la verdad es que nose por donde empezar, le escribo de TACNA.
Ojala pueda ayudarme,
Publicado 4 enero, 2012 en 9:24 PM
Estimada Adela
Los requisitos para la Jubilacion anticipada
Decreto Supremo N° 164-2001-EF (19.07.2001), los requisitos para acceder a la jubilación anticipada son:
Que al 31.12. 1999, hayan alcanzado los 50 años
Que con anterioridad al 31.12.2004, debe haber realizado 20 años completos de aportación al SNP y/o al SPP; no obstante, un trabajador debe haber realizado, al menos, un período mínimo de labores de 15 años.
Publicado 9 enero, 2012 en 5:55 PM
Disculpe, anteriormente hice una consulta el sobre JUBILACION ANTICIPADA en regimen construccion civil, Pero creo que lo correcto es JUBILACION BAJO REGIMEN ESPECIAL CONTRUCCION CIVIL POR DISCAPACIDAD PROFESIONAL que beneficios tiene este regimen o que derechos tiene mi padre bajo este regimen, El tiene 60 años y es discapacitado por enfermendad profesional.
Cual es la ley que regula este sistema??
atte. Adela
Publicado 10 enero, 2012 en 8:39 PM
DESEO SABER CUAL ES LA EDAD MAXIMA O LIMITE QUE UNA PERSONA PUEDA SEGUIR LABORANDO EN EL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL, TOMANDO EN CUENTA QUE YA A AVANZADA EDAD HAY MAS RIESGO DE QUE SE ACCIDENTE
Publicado 23 enero, 2012 en 6:13 PM
Tú crees, o la edad o el tipo de obra?
Publicado 23 enero, 2012 en 6:16 PM
A mi parecer no es que sea más riesgoso por la edad, no tanto así. El empleador gana por avance, si tiene a una persona muy adulta quizá su rendimiento no va a ser el mismo que de un joven, ya que se utiliza el esfuerzo físico.
Publicado 14 enero, 2012 en 9:49 PM
PARA LAS FESTIVIDADES DE NAVIDAD-2011 Y AÑO NUEVO-2012, HAN COINCIDIDO CON EL DIA DOMINGO DE DESCANSO, FAVOR DECIRME.
LA COINCIDENCIA EN ESTE CASO PASA A SER FERIADO EL DIA LUNES 26-12-11 Y LUNES 02-01-12
HAY DIFERENCTES CRITERIOS A ESTE CASO, FAVOR QUE BASE LEGAL EXISTE PARA APLICAR EN SU DEFECTO EL FERIADO EN EL SGTE DIA DE LA FESTIVIDAD TANTO AL PAGO DOBLE POR TRABAJR O SIMPLE POR NO TRABAJRLOS.
Publicado 16 enero, 2012 en 8:22 PM
Cuanto es la tasa de SCTR Salud y SCTR Pensiones en construcion civil 2011-2012?
Los comprobantes de un seguro privado como MAPFRE van en el registro compras?
El aporte de Essalud Vida, lo realiza el empleador?
El aporte complementario que es un 2% lo efectua el empleador y el trabajador? como seria el asiento contable?
La cuota sindical en construccion civil, es obligatorio, como lo registro en el asiento?
juslto fernandez
Publicado 22 enero, 2012 en 5:10 PM
creo que todos los que laboramos en construcion debemnos participr.mas que todo con nuestrs respuestas.
para tener el conocmiento claro ,preciso y oportuno.
felicitacionesç
no me que o claro si el pdt es mensual como convierto los pagaso semanales en mensuales.
Publicado 22 febrero, 2012 en 3:20 PM
Por favor le agradecería me pudiera nviar la tabla salarial completa de costruccion civil 2011=2012 con los calculos de sus beneficios sociales les agradesco muchos saludos
Publicado 28 febrero, 2012 en 5:10 AM
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO – SCTR
Es el seguro de EsSalud que otorga cobertura adicional por Accidente de Trabajo y Enfermedad
Profesional a los trabajadores que tienen la condición de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que la entidad empleadora realiza actividades de riesgo previstas por ley.
Empresas están obligadas a afiliarse
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgode EsSalud ha sido diseñado para todas las entidades empleadoras comprendidas en la Cuarta Disposición Final del Decreto Supremo Nº 003-
98-SA, y para aquellas constituidas bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, sean estos temporales o complementarios, contratistas y subcontratistas, así como para toda institución de intermediación o provisión de mano de obra que destaque personal a centros de trabajo donde se lleve a cabo actividades de riesgo.
TASA DE APORTACIÓN
1- Actividades de limpieza. Servicios sociales de salud. Eliminación de desperdicios y aguas residuales, saneamiento y actividades similares.
2- Extracción de madera. Pesca. Construcción.
3- Industrias manufactureras. Suministro de electricidad, gas y agua. Transporte, almacenamiento y comunicaciones.
4- Explotación de minas y canteras.
Tasa Tasa de aportación
Básica Adicional Sin IGV Final con IGV
1- 0.53% 0.00% 0.53% 0.63%
2- 0.53% 0.00% 0.53% 0.63%
3- 0.53% 0.51% 1.04% 1.23%
4- 0.53% 1.02% 1.55% 1.83%
Publicado 7 marzo, 2012 en 5:12 PM
como se hace el asiento de planilla de contruccion sivil si alguien me puede ayudar por favor
Publicado 18 marzo, 2012 en 3:31 PM
SOY FUNCIONARIO PUBLICO, TENGO EL FINANCIAMIENTO PARA UNA OBRA POR 5 MILLONES PERO EL EXPEDIENTE TECNICO ARROJA MAS DE 6 MILLONES, PUEDO BAJAR LOS PRECIOS DE LA MANO DE OBRA,?
COMO DEBERIA HACERLO?
Publicado 7 abril, 2012 en 11:40 PM
haciendo un ajuste de costos en la contratacion de subcontratistas
consultoria JYL
Publicado 7 septiembre, 2014 en 12:19 AM
BUEN PUEDE BAJAR EL PRECIO DE MANO DE OBRA YA QUE TODOS LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL JORNADAS Y OTROS BENEFICIOS QUE ESTA APROBADO POR CONVENIOS.
Publicado 23 marzo, 2012 en 3:52 PM
buenas quisiera saber si un trabajador que le pagan con el regimen de contruccion civil tiene derecho a utilidades, y xq uno no percibe una liquidacion por tiempo de servicio
Publicado 26 marzo, 2012 en 2:16 AM
la empresa costructora tiene 100 trabajadores de construccion civil se les paga anticipo de utilidades el 3% pero tiene 18 empleados les corresponde su participacion de utilidades si o no y por que y con que porcentaje se les pagaria a los empleados.
Publicado 27 marzo, 2012 en 8:00 PM
Bonificaciones, asignaciones y beneficios que tienen los trabajadores del Régimen Laboral de Construcción Civil:
• Bonificación Unificada de la Construcción – BUC
• Bonificación por Movilidad
• Bonificación por Asignación Escolar
• Bonificación por Turno de Noche
• Bonificación por Contacto Directo con el Agua ó Aguas Servidas
• Bonificación por Altura
• Bonificación por Altitud
• Asignación por Defunción
• Gratificaciones (Julio y Diciembre)
• Compensación por Tiempo de Servicio – CTS
• Compensación Vacacional
• Póliza de Seguro de Vida (Essalud + Vida)
Publicado 27 marzo, 2012 en 8:06 PM
Los Jornales Básicos vigentes del 01 de Junio del 2011 hasta el año 2012
Categorías	Diario Incremento	Diario
OPERARIO S/.42.80	S/.2.70 S/.45.50
OFICIAL	S/.37.50	S/.2.00 S/.39.50
PEON S/.33.60	S/.1.70	S/.35.30
isa-bella22
Publicado 11 abril, 2012 en 12:14 AM
BUENAS TARDES TENGO UNA DUDA Y KISIERA KE ME ORIENTEN
ESTE MES TENGO KE PROCESAR UNA PLANILLA DE SUBSIDIO POR ENFERMEDAD DE UN OBRERO REGIMEN CONSTRUCCION CIVIL, KISIERA SABER SI TENGO KE REALIZAR EL DESCUENTO DEL 1% DEL TRABAJADOR Y EL OTRO 1% APORTE DEL EMPLEADOR?, YA KE SEGUN LAS AFP POR EL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL SE REALIZA UN ADICIONAL DE APORTE COMPLEMENTARIO KE ES EL 2% (DE CARGO DEL TRABAJADOR Y DEL EMPLEADOR EN PARTES IGUALES)EN SUS PLANILLAS DE HABERES, POR FAVOR NECESITO ESA INFORMACION
Publicado 11 abril, 2012 en 12:20 AM
EL PAGO DE CTS SEGUN REGIMEN CONSTRUCCIÓN CIVIL ASIENDE AL 15% DIVIDIDOS ENTRE EL 12% CORRESPONDE A LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Y EL 3% RESTANTE SE PAGA EN SUSTITUCION DE LA PARTICIPACION DE LAS UTILIDADES, QUISIERA SABER SI UNA MUNICIPALIDAD TAMBIEN DEBE DE PAGAR EL 15 % O SOLO EL 12%? YA KE COMO INSTITUACION PUBLICA NO PERCIBE UTILIDADES, COMO ES EL CASO DE UNA EMPRESA PRIVADA.
DEBO DE CONSIDERAR EL 15 O EL 12%
Publicado 14 mayo, 2012 en 6:25 PM
Si construyo pero entrergo recibo por honorarios puedo sacar planilla para los trabajadores de construcción sin ser empresa?
Christian Herzy
Publicado 19 junio, 2012 en 9:50 PM
Muchas personas practican esta actividad. Pero formalizarse tiene sus ventajas y si cuenta con el apoyo de trabajadores es importamte llevar un libro de Planillas de Pago de Remuneraciones, el mismo que debe ser visado por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
Publicado 25 junio, 2012 en 3:27 AM
christian Herzy, muy buenas noches gracias por su orientacion,
los trabajadores que prestan servicio de seguriad 24 x 24, presenta sus recibos por honorarios para su pago respectivo.
deseo saber si este es la RESOLUCION Nro .013-2007/sunat. para el pago de obreros.
mil gracias por su opinión legal Dr.
Publicado 4 febrero, 2013 en 10:34 PM
tengo un caso similar. mi cliente realiza servicios de construcción y en su ruc figura como persona natural, servicios de construcción y emite recibo por honorarios además , tiene 6 peones bajo el régimen de construcción civil. esto es válido? y es necesario contar con el libro de plantillas de Pago de Remuneraciones o bastara con la presentación del plame respectivo?
Publicado 23 mayo, 2012 en 4:29 PM
Estoy empezando un proyecto en provincias y por el momento solo tengo 8 personas en la planilla de obreros, el sindicato de zona me esta exigiendo la formacion de un comite de obra y el descuento a cada trabajador de la cuota sindical, quisiera sabe cual es el numero minimo de trabajadores que debo tener en planilla para formar un comite de obra y si aplica el descuento por cuota sindical si solo tengo 8 obreros, tengop entendido que segun ley hay un numero de minimo de trabajadores requeridos para que la empresa tenga la obligacionde formar un comite.
Publicado 29 mayo, 2012 en 3:23 PM
BD ..soy nueva en esto , cuanto gana un oficial y u peon en const. civil y a k tributos esta afectoss ?? mucho agradeceré sus comentarioss
Lillian Soto
Publicado 30 mayo, 2012 en 5:17 AM
Buenas Noches, tengo un trabajo sobre una empresa minera que a ido creciendo, quisiera, porfavor y me ayuden en unas preguntas que me piden responder:
Respecto al trabajo, lo que me piden responder es lo siguiente;
Analisis financiero 1, basados en el diagnostico realizado, empleado los estados financieros de El Brocal se le solicita responder las siguentes preguntas:
A) Creacion de valor (EVA). Analice los componentes o impulsores a la creacion de valor. Considera usted que la empresa ha tenido un buen desempeño desde el punto de vista de la creacion de valor? En comparacion con otras empresas similares, considera que el desempeño de el brocal ha sido satisfactorio?
B) impulsores de la creacion de valor (EVA) como o de que manera la empresa hubiera podido, y podria, generar mas EVA
C) Desempeño bursatil. Como ha evolucionado el valor del mercado de la empresa? Que factores han influido en la evolucion de dicho valor de mercado? Considera usted q el brocal ha tenido un buen desempeño desde el punto de vista de su valor de mercado añadido (market value addes, o mva?
Publicado 14 junio, 2012 en 4:02 PM
buenas, me podrian ayudar enviandome a mi correo un modelo de contrato de construccion civil, gracias de antemano..”jotace_deco@hotmail.com”
Publicado 15 junio, 2012 en 3:57 AM
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR OBRA DETERMINADA
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de (1)…………………………… (Por ejemplo “Obra Determinada”), que celebran al amparo del Art. 62° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N° 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (2)…………., con R.U.C. N°……………… y domicilio fiscal en ………………. debidamente representada por (3)………………. Según poder inscrito en la partida registral No…. Del Registro de Personas Jurídicas de……………………. con D.N.I. N°………………., quien se desempeña como Gerente, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte (4)……………….. con D.N.I. N°, domiciliado en…………………, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5) la cual requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de acelerar el trabajo (6) (Ejemplo; de la construcción del edificio “El Rey” ubicada en …………………., obra que nos ha sido encargado por
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de (7)………………………. (en el caso materia de ejemplo sería: Obra Determinada) los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (8)…………………, en relación con el objeto señalado en la cláusula primera.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de …. meses (El tiempo que sea necesario), el mismo que regirá a partir del…………………. De………… del 20….., fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta
el .. de del 200. fecha en que terminará el contrato.
meses, la misma que inicia el……………….. de……………….. del 20……… y concluye el ……….. de del 200.
Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De
lunes a ………………. De……………. horas a …………. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9° TUO del D. Leg. N° 728 aprobado por D. S. N° 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/……………….. como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el
Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR.
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N° 728 aprobado por D. S. N° 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a
los…………… días del mes de………….. del año 200.
(1)	Indicar si la Modalidad es de “Obra Determinada” o “Servicio Específico”, según el caso
(2)	Colocar nombre de la empresa
(3)	Colocar el nombre del representante de la empresa
(4)	Colocar el nombre del trabajador
(5)	Colocar el Objeto Social de la empresa
(6)	Indicar el motivo del por que se contrata
(7)	Indicar si se trata de modalidad de Obra Determinada o Servicio Específico, según el caso
(8)	Indicar el cargo del trabajador
Fuente: http://www.mintra.gob.pe
Leonel Quispe
Publicado 19 septiembre, 2012 en 2:38 PM
Hola, es cierto que en el regimen laboral de construcción civil se firman los contratos de ambas partes, pero no es necesario que se registre en el ministerio de trabajo??
Publicado 19 septiembre, 2012 en 10:54 PM
Como se trata de un trabajo temporal no existe la obligacion
de presentar el contrato por la pagina web del ministerio de trabajo
D.S 016-2006 TR TUPA
Publicado 18 junio, 2012 en 3:51 PM
Buenos días, quisiera que me absuelvan una consulta, mi empresa va alquilar volquetes a una minera a todo costo, incluido chofer, estos choferes están obligados a ingresar al regimen de construcción civil, o esto es optativo.
Publicado 19 junio, 2012 en 9:29 PM
Los operadors de maquinaria pesada (choferes) desde el primer día de trabajo en la actividad minera. Estarán considerados en el Régimen Laboral Minero, puesto que su desarrollo conlleva a riesgos para la salud e integridad del trabajador.
Aprovechando este tema me gustaría mencionar uno de los tantos derechos laborales que gozan los trabajadores de la actividad minera es:
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en donde el empleador deberá aportar una tasa de conformidad con el Decreto Supremo Nº 003-98-SA (Normas Técnicas del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo) para la cobertura por
Publicado 22 junio, 2012 en 7:46 PM
Necesito saber el costo de servicio del asesoramiento en reg laboral sect. construccion y su inclusion al pdt plla. reg. virtuales(plame , t registro)
o como puedo acceder a sus servicios
Publicado 24 junio, 2012 en 12:14 AM
en este enlace encontrarás la información que necesitas: http://www.revistadeconsultoria.com/suscripcion-2012
Publicado 26 junio, 2012 en 12:41 PM
Quisiera saber si en le caso del sector cunstruccion, se tiene que hacer contratos de trabajos y ahcer todo ese tramite para enviar los contratos firmados via web en formato pdf,
Y sobre el Libro Planillas de Pago de Remuneraciones, debo tener un libro legalizado que no tener problemas o basta con enviar la informacion por le PLAME.
Muy gradecido por su respuesta oportuna
Ing. jaime Bromley Lazo
Publicado 27 junio, 2012 en 4:54 PM
Solicito la legislación sobre la regulación de las licencias del regimen de construcción civil.
Publicado 9 julio, 2012 en 7:23 PM
Análisis sobre Legislación Laboral
Los Trabajadores en Construcción Civil
Y Régimen Común
1.	Casos prácticos
2.	Consultas frecuentes
3.	Solución problemas
4.	Sustento legal
Comparto gratuitamente algunas hojas de mi libro, “Análisis sobre Legislación Laboral”, el objetivo es que puedan conocer como se registran los diversos conceptos sobre el tema en mención, ahora usted entenderá de manera integral el funcionamiento del área laboral, organizará correctamente toda su información y evitará multas tributarias.
Por: CPC Carlos Roberto Maldonado Ortega
http://www.revistadeconsultoria.com
File: Cortesia_Libro_Limpio_Construcc-1.pdf
Publicado 12 julio, 2012 en 6:46 PM
quiero saber cual es el sueldo minimo para julio 2012 para trabajadores de construccion civil
Carlos Santos Falen
Publicado 17 julio, 2012 en 5:42 PM
Quisiera saber este caso, si un Operario es cesado, regresa a la obra luego de un tiempo (corto o largo) y su categoria se mantiene o se le puede bajar?
Publicado 28 octubre, 2012 en 4:30 PM
amigo de acuerdo a la necesidad de obra o proyecto se solicita al personal por ejemplo si necesitamos ofiaciales y el señor en su CV tiene experiencia como operario, si el señor acepta la vacante como oficial entonces se le considera como oficial tanto en la planilla como en la emision de su certificado de trabajo.
espero que te sirva en algo.
tomas urbano
Publicado 27 agosto, 2012 en 10:24 AM
trabajo en construccion civil y trabajo las 48 horas semanales y bueno aparte trabajo domingo y tengo entendido que el pago e el 100% y no se si trabajo domingo de las 8 a1 de la tarde que son 5 horas te pasan las 5 horas o te tienen que pasar el dobl osea 10 horas …….
Publicado 28 octubre, 2012 en 4:21 PM
Amigo los domingos te tarean de acuerdo a las hora trabajadas si trabajastes 05horas el domingo por ser dominical y se paga el 100% por horas trabajadas en el caso tuyo por trabajar 5 horas el domingo, automaticamente se entiende que son 10 horas normales en base a eso se calcula tu jornal del domingo, y muy aparte si trabajastes la semana completa lunes a sabado recibes un jornal de acuerdo al cargo que desempeñas operario, oficial u peon.
Publicado 21 septiembre, 2012 en 5:06 AM
sres. los sindicato de construccion civil pueden influenciar o trabajar en obras privadas de menor cuantia con sus reglamentos internos que ellos manejan.
Publicado 21 septiembre, 2012 en 2:11 PM
Mi consulta es : cuantas horas al dia puede laborar un trabajador en regimen construccion civil, ya se que en si le corresponden horas extras pero la consulta es porque hay trabajadores que quieren trabajar mas de 14 horas al dia, y no se si hay un documento legal que indique lo contrario por la salud del trabajador
Publicado 4 octubre, 2012 en 4:36 PM
donde puedo encontrar estas normas como leyes del estado Peruano???
Publicado 29 octubre, 2012 en 2:16 PM
saludarlo cordialmente, una pregunta, quisiera saber como se considera el pago de loa trabajadores de construccioin civil, son por los dias total del mes, es decir si hay 31 dias considerarlo de esa forma,
Publicado 31 octubre, 2012 en 6:59 PM
Si mi empresa (sac , régimen general) va realizar trabajos de instalaciones eléctricas en el proyecto de construcción de un edificio … el sueldo de mis trabajadores tienen que estar de acuerdo al régimen de construcción civil… el contrato es en promedio por el valor de 30 UIT…
Karen Valverd Cornejo
Publicado 14 noviembre, 2012 en 4:42 PM
Necesito el texto del D.S. de 02.03.45 y de la R.M. 05.01.56, donde establecen que trabajadorores se les considera en las categorias en construccion civil, si alguien tiene le agradecere enviarlo a mi correo….
Publicado 22 noviembre, 2012 en 6:24 PM
buenas tardes espero puedan ayudarme
la bonificacion por mobilidad nos dice la ley que son 6 pasajes urbanos
la pregunta es cuanto esta estipulado el valor de cada pasaje urbano o cual seria la base para pagar los 6 pasajes urbanos
Publicado 21 diciembre, 2012 en 1:54 PM
cual es el régimen laborar de los trabaja dores empleados de empresas del sector de construction civil, como son los ingenieros, administradores, recursos humanos, gerencia, etc. se les puede pagar su remuneration tal como los obreros, es decir en boletas que incluyan todos los conceptos remunerativos (vacaciones, cts, gratificaciones, utilidades); o el régimen especial solo es para obreros.
Publicado 28 diciembre, 2012 en 4:19 PM
Hola Zulema, acá tienes la respuesta a tu interesante pregunta,
En el régimen de construcción civil, se considera trabajador a toda persona natural que realiza labor de construcción, dentro de la definición contenida en la División 45 de la categoría F de la clasificación Internacional Uniforme de las Actividades Económicas (CIIU) de la 3ra. División de la Organización de las Naciones Unidas.
— Los trabajadores de construcción civil han sido agrupados en 3 categorías:
– Operarios: Albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo, siendo considerados dentro de este grupo a los maquinistas que desempeñan funciones de operarios, mezcladores, wincheros y obreros dedicados a la instalación de redes sanitarias, de aire acondicionado y ascensores.
– Oficiales o ayudantes: Trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones a las realizadas por los operarios, pero como auxiliares de los mismos al no haber alcanzado plena calificación en la especialidad, de este modo, los operarios tendrán a su cargo la responsabilidad de la tarea.
– Peones: Trabajadores no calificados que son ocupados indistintamente en diversas tareas de la industria.
Para efectos de los trabajadores que realizan labor de dirección de actividades de construcción civil, la Resolución del Tribunal de Trabajo (31.03.89), recaída sobre el Expediente Nº 0036-89/AC.LA, así como la de fecha 11.05.89 que recae sobre el Exp. N º 166-89-CD/AC.LA, indican que la labor de dirección y control, por ejemplo el capataz o maestro de obra, no se encuentra contemplada como una actividad perteneciente al régimen de construcción civil. Ello, en cuanto dichos trabajadores tienen calidad de empleados, recibiendo órdenes de su superior a efectos de transmitirlas al personal bajo su cargo.
— De esta forma, tanto el capataz como el maestro de obras se encuentran dentro del régimen laboral general de la actividad privada —
Publicado 26 febrero, 2013 en 11:11 PM
consulta: los trabaja dores mineros que efectúan trabajos de obras civiles en el interior de mina deberían estar sujetos al régimen de construcción civil?
de antemano gracias por la respuesta. saludos.
Publicado 11 abril, 2013 en 5:23 PM
quiero saber si un trabajador (obrero) que realiza labores de mantenimiento de la bocatoma de captación en la uaca , la vìbora , que fue contratado por el proyecto especial chinecas, esta contemplado el el régimen especial de construcción civil
Publicado 22 abril, 2013 en 3:19 PM
– ¿desde que edad se le puede considerar a un trabajador el pago por asignación escolar?
– ¿a cuánto equivale la bonificación por asignación escolar?
es la bonificación que percibe todo trabajador de construcción civil indistintamente de su categoría, equivalente a 30 jornales básicos anuales, se abona por cada hijo menor de 18 años de edad, en etapa escolar (iniciao, Primaria o secundaria) y hasta los 21 años, si cursa estudios superiores o técnicos debidamente acreditados. en caso el trabajador no acredite los estudios de los hijos o el parentesco se le descontará de sus beneficios sociales al finalizar la relación laboral.
Brady Vasquez
Publicado 18 mayo, 2013 en 10:29 PM
Buenas tardes, que bueno puedan aclarar estas consultas, resulta que trabajo en construcción civil, estoy con recibos de honorarios entre como asistente de administración y ahora estoy como almacenero mis boletas son por 1250 soles cada 15 deías, mi jornada empieza a las 7:30 am. hasta las 17:00 rs. resulta que en varias oportunidades me he quedado mas oras después de las 5 a veces 20 o 30 minutos as 4 oras lo que pasa es que me pagan mis oras pero cuando yo las pido ahora me dicen que a los empleados no se les paga rs. extras, por favor quisiera saber que tan cierto es y desde que minuto u rs. se debe cobrar como ra. extra y como es el calculo, sin mas quedo desde ya muy agradecido y a la espera de su respuesta.
Publicado 20 mayo, 2013 en 9:36 PM
el artículo 162 de la norma laboral establece que los empleados de dirección, Concifanza y manejo, quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo, lo que significa que este tipo de empleados no pueden estar sujetos al estricto cumplimiento de un orario de ingreso y salida en el deía, pues su labor significa estar dispuestos en cualquier momento por las labores propias de su labor
– la constitución establece en su artículo 25º que la jornada ordinaria laboral máxima es de ocho oras diarias o cuarenta y ocho oras semanales.
desarrollando la norma constitucional la Ley de Jornada de trabajo, orario y Trabajo en Sobre tiempo (decreto Legislativo 854) establece en su artículo 5º lo siguiente:
“no se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabaja dores de dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia”.
Debido a molificaciones e incorporaciones efectuadas al Decreto Legislativo 854 por la Ley 27671, el 04 de Julio del 2002 se aprobó el Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de trabajo, orario y Trabajo en Sobre tiempo (decreto Supremo 007-2002-TR) cuyo artículo 5º es el que ya hemos indicado arriba.
– de acuerdo entonces con el artículo 5º del tuo de la Ley de Jornada de trabajo, orario y Trabajo en sobre tiempo los únicos trabaja dores que están exceptuados de la jornada laboral ordinaria máxima son los trabaja dores de dirección, los que no son di rectamente fiscal izados en su trabajo, y los que prestan servicios intermitentes específicos (de espera, vigilancia o custodia).
– el efecto de esta exención es que estos trabaja dores no tienen derecho a pago de remuneración extraordinaria por trabajo en oras extras porque no tienen jornada ordinaria máxima, por lo cual lógicamente no hay un punto de partida en el que se les pueda computar trabajo en jornada extraordinaria.
– por ello mismo, el Decreto Supremo 004-2006-TR establece en su artículo 1º lo siguiente:
“no existe obligación de llevar un registro de control de asistencia para trabaja dores de dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes durante el deía”
Publicado 25 julio, 2013 en 9:14 PM
me podrían ayudar a calcular el importe a pagar por domingo o feriado laborado en el régimen de construcción civil, teniendo en consideración que se labora de lunes a sábado.
Publicado 1 agosto, 2013 en 9:00 PM
una entidad del estado (municipalidad, gobierno regional, etc) estan obligadas a pagar de acuerdo al regimen de construccion civil en las obras que ejecuten por administracion directa?, responder indicando base legal por favor.
Publicado 2 agosto, 2013 en 11:07 PM
¿todos los trabajadores dedicados al rubro de la construcción, se encuentran dentro de lo establecido en el régimen laboral especial de la construcción civil?
no, si bien un trabajador puede dedicarse a la actividad de construcción, para ser considerado dentro del régimen laboral especial de la construcción civil, la condición es que el valor de la obra en donde trabaje, supere las 50 uit*, es decir s/. 185,0.0 nuevos soles. * Valor de Unidad Impositiva Tributaria año 2013 – uite s/. 3,70.0 nuevos soles.
Publicado 15 agosto, 2013 en 3:32 PM
hola, un aconsulta, cuanto es actualmente la cuota sindical de construccion civil?
alexander bautista zuta
Publicado 25 septiembre, 2013 en 4:35 PM
tengo una pregunta soy guardian ende obra turno nochey no me recocen los feriados y de mis oras de sobre tiempo solo me pasan 18 y 24 lo que es mi orarios es de 7 pm a 7am dicen que soy un guardian pasivo y por eso no debería recibir nada
michael sifuentes tamayo
Publicado 22 noviembre, 2013 en 1:40 AM
estoy levando la contabilidad de una empresa constructora y quisiera saber como elaborar la planilla de remuneracion y los descuentos de ley y si tengoque contratar con una afp u onp, quisiera que me orienten en el aspecto laboral
jse gonzales
Publicado 23 diciembre, 2013 en 4:34 PM
trabajo en una empresa contruccion,y me pagan de acuerdo de ley pero nos descuentan el buc 100 soles la semana porque nos dan todas las erramientas ,ropa, agua , esta bien,soy operario de drywall.Esta bien o no
Publicado 2 mayo, 2014 en 9:59 PM
hola buenos dias,mi pregunta es como provisionaria un gasto a un trabajador en el mes que entro a laborar no estubo en planilla si no que recien estubo en planilla el siguente mes.pero a este trabajador le pagaron el siguente mes por cheque.y no como sustentar ese gasto.(ojo que el trabajador no emitio recibo por onorario)
Publicado 28 mayo, 2014 en 5:58 PM
una consulta en el regimen de construccion civil dentro de una empresa cual es el tope minimo para que puedan formar un sindicato 50 trabajadores o depende del monto de la obra.
muchas gracias por su apoyo prestado
Publicado 3 junio, 2014 en 4:55 PM
se hace contrato para personal de construccion civil que trabaje 30 dias o 20 dias?
Publicado 4 junio, 2014 en 11:03 PM
hola quisiera saber si existe una formula especial para repartir las utilidades de const. civil ,?
Publicado 15 julio, 2014 en 4:17 PM
Buenas,trabajo bajo el regimen de constrccuccion civil en un proyecto de inversion de una municipalidad soy guardian de obra pero en mi boleta aparece como peon-ayudante , el lugar es altamente contaminante ya que es un botadero municipal trabajando 14 horas diarias y de sabado a domingo trabajando 48 horas cabe resaltar que la obra se encuentra paralizada .. mis interrogantes que puedo hacer en el caso de el cargo que muestra mi boleta si yo siempre me he desempeñado como guardian, seguridad o similares le he dicho al ing. residente del proyecto pero me dice q el sistema me rebota asi en la boleta , y mi segunda llevo 8 meses trabajando y ya he pedido mascarillas porque la quema de basura es constante y todo es neblina de humo y hasta ahora nada de nada , nc q hacer al respecto porq tengo miedo de estar sobrecontaminando mis pulmones y aun no me he hecho ningun chequeo medico, y me dicen q puedo pedir mi permanencia debido al daño …gracias anticipadamente por las respuesta . hasta luego
Publicado 6 agosto, 2014 en 9:33 PM
Estoy obligado a dar un porcentaje de cupos a los sindicatos de construcción civil. Existe algún acuerdo ante ello.
Publicado 13 agosto, 2014 en 11:07 PM
A LOS TRABAJDORES DE OBRAS POR ADMINISTRACION DIRECTA EN L SECTOR PUBLICO SE LES CONSIDERA EN EL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL??…PORQUE?
Publicado 19 agosto, 2014 en 2:28 PM
para saber si el trabajador que dice estar dentro del regimen de construccion civil, se toma en cuenta el costo de la obra cuando empieza a trbajar?, cuando termina de trabajar?,o estan a la espectativa de cuanto costara la obra cuando se termine por completo para poder demandar??
Publicado 27 agosto, 2014 en 8:52 PM
muy interesante tus comentarios y sirven mucho como aporte a lo que queremos saber dentro del rubro de construccion
lajay roy zubiate chavez
Publicado 3 septiembre, 2014 en 6:21 PM
En régimen civil nos dan liquidación y ke pasa sy salimos del trabajo con decir nada.
jairo bendezu herrera
Publicado 12 septiembre, 2014 en 3:51 PM
Hola, quisiera saber si en el regimen de construccion civil se puede pasar a planilla por ley despues de cierto tiempo de servicio y tambien si soy oficial, inyectorista y tengo la certificación de la empresa en la que laboro me corresponde el bono de alta especialización. Esperando su pronta respuesta, gracias de antemano.
Jean Carlo Alfaro Soto
Publicado 22 octubre, 2014 en 3:10 AM
hola… en la empresa que trabajo me pagaron un feriado solo 100% de mi basico que es de 127.88 por once horas… pero mi pregunta es en un feriado me deben pagar beneficios? O COMO ME DEBEN PAGAR? porque en la pagina de CC dice.. Cuando se labore en día feriado, sin sustituirlo
por otro día, el trabajador tendrá derecho al pago
de la retribución a la labor efectuada más una
sobretasa del cien por ciento (100%
porque al parecer me quieren agarrar de cholito 🙁 no a mi si no a todos mis compañeros…
Jose Carlos Calle Aguila
Publicado 31 octubre, 2014 en 9:34 PM
Determinar la importancia de los contratos de trabajo a favor de los trabajadores del sector privado.
Publicado 31 octubre, 2014 en 9:39 PM
Hola Buenas Tardes quisiera saber como se determina :
PRIMERO :es
*Determinar la importancia de los contratos de trabajo a favor de los trabajadores del sector privado.
*SEGUNDO TAMBIEN:
Determinar si las empresas privadas contribuyen en los derechos y obligaciones del consumidor responsable.
TERCERO TAMBIEN :
Determinar los tipos de remuneraciones que les corresponden a los trabajadores del sector privado.
Bueno mi estimado quisiera saber esas 3 preguntas que le hice por favor esperare su mensaje bay saludos..!
Publicado 17 noviembre, 2014 en 10:40 PM
es legal bajar categoria de: Operario a Oficial?
si no fue legal que se puede hacer para recuperar la categoria anterior?
Publicado 18 noviembre, 2014 en 10:26 PM
1.- Como debe ser el cálculo para el pago del subsidio por el EsSalud, de un trabajador de construcción civil que se accidentó a los primeros días que ingresó a laborar y no tiene un historial de aportaciones para el promedio de sus ingresos?
2.- Cual es el monto actual de la bonificación por altitud del regimen de construccion civil y si esto se paga tambien a trabajadores de la zona o solo a quienes traslado de la costa a ese lugar?
Julio Leiva Velasquez
Publicado 3 diciembre, 2014 en 12:39 AM
Como empresa trabaje de sub-contratista para una empresa que hace los trabajos de electicidad de baja y media tension, alumbrado publico, para la empresa edelnor, esta empresa contratista,me desconto de mis facturas valores mayores de los tratados,mi consulta es si la propietaria es responsable solidaria por las faltas cometidas por la contratista.
Publicado 16 febrero, 2015 en 2:53 PM
El martes 17 fui invitado a ser panelista en foro sobre participacion de utilidades en la industria de la construccion y el proyecto de ley enviado respecto al tema por el congresista acciopopulista Johny Lescano. Al respecto, les pido sus opiniones sobre participacion de utilidades con 10% para trabajadores de construccion civil. 945058944
Publicado 19 febrero, 2015 en 4:26 PM
Existe un minimo de trabajadores por obra?
si fueran tan amables de alcances o donde puedo leer y/o revisar este punto.
Publicado 12 marzo, 2015 en 11:36 AM
si al rabajador se le entrega, uniforme, herramientas, alimentacion,agua, le corresponde el BUC, por favor quedo a la espera
Publicado 20 marzo, 2015 en 4:11 PM
El capataz puede ser incluido en la mano de obra del Análisis de costos unitarios o se le incluye en los gastos generales ?
Luisa Purilla
Publicado 10 junio, 2015 en 3:36 PM
Gracias por la respuesta quisiera saber en que casilla del plame se ingresan los aportes del 1% del apote de riesgo del trabajador y delempleador mi empresa esta en el regimen de construccion
Rovinson Ulloa Avila
Publicado 20 junio, 2015 en 1:55 PM
BUENOS DÍAS DE FAVOR. QUISIERA QUE ME AYUDEN CON ESTAS INTERROGANTE.COMO HACER PARA ADQUIRIR EL CARNET DE CONSTRUCTIVO CIVIL Y A QUE INSTITUCIONAL U ORGANIZACIÓN DEBO ACERCARME A SOLICITAR DICHO CARNET?.
LOS AGRADESERIA INFINITAMENTE ALAS PERSONAS QUEPUEDAN AYUDARME CON ESTO.
ELMER AHUANARI PANDURO
Publicado 11 noviembre, 2015 en 5:06 PM
deseo tener informacion actualizada sobre el regimen de construccion civil.
Publicado 14 noviembre, 2015 en 5:27 PM
quisiera saber .. el regimen construccion civil tambien se da en la ejecucion de obras publicas…
por que yo tengo conocimiento que soo se da en obras por contrata o privadas
Jorge Pinedo Bocanegra
Publicado 15 enero, 2016 en 2:15 AM
Hola. Mi pregunta.
Una entidad publica en este caso una beneficencia publica del Peru, ejecuta una obra que no supera las 50% UIT,
1.- Se puede sujetarse al decreto 727 , pagandoles a los trabajadores por el régimen laboral común.
2.- Si la obra es menor del 50% UIT, si deseo o quiero les puedo pagar por régimen de construcción civil. Habría algún problema legal.
3.-Cual resulta mas rentable pagarles por régimen de construcción civil o régimen laboral común del decreto 727.
4.- Si una obra empieza y lleva un o dos días de ejecución, y un trabajador se porta mal, es irrespetuoso, no hace caso. En que tiempo lo puedo sacar de la obra. y en que base legal me respaldo.
Publicado 28 enero, 2016 en 5:40 AM
buenas noches, existe algún libro o pdf que describa la clasificación de trabajadores y todas las actividades que se realizan en una obra de construcción civil. gracias
Publicado 9 febrero, 2016 en 3:47 PM
favor, necesito saber, si el jornal básico de un trabajador de construcción civil es único de acuerdo a ley, o hay excepciones de acuerdo a la zona donde trabajan
Publicado 23 julio, 2016 en 4:29 PM
cual es la jornada laboral de un guardián de obra civil?
GIOVANA CARPIO SALDARRIAGA
Publicado 7 octubre, 2016 en 1:09 AM
se paga una bonificacion adicional al maestro de obra y si esta esta sujeta a los descuentos de ley gracias por su respuesta
Raymundo Chea
Publicado 9 noviembre, 2016 en 9:54 PM
El personal que instala drywall y falsos cielos rasos esta en el CIIU? no existen categorías para estas partidas y sus funciones están definidas? Algunas empresas las consideran dentro del régimen laboral común y otras como un Régimen especial. Cual debe ser?Muchas Gracias
Publicado 14 noviembre, 2016 en 2:20 AM
desearía q publiquen Participación de Utilidades en los Trabajadores actualizado
Publicado 23 marzo, 2017 en 5:10 PM
Si puedieran ayudarme con el tema de las planillas de construcción civil.
La emprea A es una constructora y acaba de obtener la buena pro de una obra por S/ 3,456,001.00 y otro por servicio de Voladura de Roca por S/ 7,456,700.00, mi consulta es:
Cuando es OBRA y es mayor a los 50 UIT, se tiene que aplicar planilla de construcción civil, pero que sucede si es SERVICIO y es mayor a los 50 UIT, se tiene que aplicar planilla de construcción civil…?
Su base legal por favor.
Publicado 5 abril, 2017 en 2:46 PM
pero cual de todas las Bonificaciónes afecta a una empresa
WCALCINA
Publicado 18 abril, 2017 en 5:21 PM
Disculpen puedo ingresar a una trabajadora femenina o solamente esta sujeto a trabajadores masculinos a este régimen?
Publicado 18 junio, 2017 en 1:56 AM
Alguien sabe cuanto es el sueldo de un oficial pero con recibo por honorario
Irma Cuadros Sanchez
Publicado 21 agosto, 2017 en 4:19 PM
Se deja notar que tienen buenos asesores.
Quisiera saber cuanto cuesta la suscripción, y que me estarían brindando como cliente.
Me interesa saber sobre los ingresos de ley a la fecha por que me comentan que en el mes de setiembre construccion civil tiene cambios en su planilla, y que rubros estan afenctos, y si se descuenta renta de 5ta y cual seria su calculo
Yo llevo planilla administrativa, pero recien voy a llevar de construccion civil
Mirtha Triveño
Publicado 18 octubre, 2017 en 10:08 PM
Buenas tardes, quisiera saber coomo se lleva una planilla del reubro de construccion civil, ya que es la 1era vez que lo voy hacer, y ahora tengo una consulta, tengo trabajadores que faltaron 01 dia en la semana y el otro trabajo los 6 dias pero en un dia solo trabajo 1/2 dia, como se hace con esos pagos, se le descuenta dominical y como , agradecere me absuelvasn esa consulta.
Publicado 30 octubre, 2017 en 3:50 PM
Buenos días Mirtha Triveño .
En el caso del personal que falto 1 día no se le considera el dominica
La cantidad de horas trabajadas por día es de 8 horas o en todo caso de 48 horas semanales.
Adjunto link. http://storage.servir.gob.pe/normatividad/Informes_Legales/2016/IT_1634-2016-SERVIR-GPGSC.pdf
Publicado 28 noviembre, 2017 en 1:53 PM
Hola necesito saber cuanto es el pago ya sea semanal o mensual de un maestro de obra
Publicado 4 diciembre, 2017 en 6:05 PM
Nuestra empresa contratista trabaja para empresas constructoras y está sujeta al horario de trabajo del cliente. En la práctica nuestros trabajadores destacados laboran 45 días a la semana. Es posible remunerar por hora para evitar el sobrecosto laboral implícito?
Publicado 4 diciembre, 2017 en 6:06 PM
Dice: “laboran 45 días a la semana”
Debe decir: “laboran 45 horas a la semana”
Publicado 30 marzo, 2018 en 3:54 PM
Buenos días porfavor una consulta ,tengo un negocio propio como persona natural en estructura metálica ,mi pregunta es ,tengo derecho a recibir los beneficios como régimen de construcción civil , ya que brindó los servicios para esa obra o si en todo caso la construcción metálica está incluida en el régimen de construcción civil ,mil gracias por la ayuda
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