Source: https://www.portaloswiatowy.pl/trzynastka-dla-pracownikow-niepedagogicznych/sprawdz-komu-nalezy-sie-trzynastka-za-2010-r.-4301.html
Timestamp: 2017-10-21 12:24:11+00:00
Document Index: 64077535

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 48', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 53', 'art. 52', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 5', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 5', 'art. 2', 'art. 52', 'art. 53', 'art. 19', 'art. 48', 'art. 76', 'art. 627', 'art. 734']

Sprawdź komu należy się trzynastka za 2010 r.! - Portal Oświatowy
Sprawdź komu należy się trzynastka za 2010 r.!
Trzynastka - obligatoryjna w placówkach sfery budżetowej i wg zasad określonych w ustawie
Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje z mocy ustawy wszystkim pracownikom niepedagogicznym oraz nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego lub organy administracji rządowej (art. 1 ust. 1 pkt 3 ustawy z 12 grudnia 1997 r. dalej jako: o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym oraz art. 48 KN).
Zasada - przepracowanie co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy
Dodatkowe wynagrodzenie roczne w pełnej wysokości przysługuje pracownikom, którzy byli zatrudnieni u danego pracodawcy przez cały rok kalendarzowy. W przypadku pracowników zatrudnionych na okres krótszy od roku dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, o ile wyniósł on co najmniej 6 miesięcy (art. 2 ust. 1 i ust. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).
Wyjątki - czyli kiedy 6-miesięczny okres pracy nie jest wymagany
Przepracowanie u danego pracodawcy okresu co najmniej 6 miesięcy, od którego uzależnione jest nabycie prawa do trzynastki, nie jest wymagane w enumeratywnie wymienionych sytuacjach. Pracownik nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego pomimo nieprzepracowania wymaganych 6 miesięcy w przypadku:
Jeżeli pracownik został zatrudniony 1 września 2010 r. na pół etatu jako nauczyciel oraz na pół etatu jako pracownik obsługi (nie do pracy sezonowej!), to będzie przysługiwała mu trzynastka za 2010 r. wyłącznie z umowy nauczycielskiej. Oznacza to, że obliczając podstawę trzynastki należy wziąć pod uwagę tylko wynagrodzenie, które pracownik otrzymał jako nauczyciel.
Palacz c.o. zatrudniony w szkole od listopada 2010 r. do marca 2011 r. nabędzie prawo do trzynastki zarówno za 2010 r., jak i za 2011 r., ponieważ został zatrudniony do pracy sezonowej, zaś umowa została zawarta na sezon trwający dłużej niż 3 miesiące.
Zdaniem MEN - organizacja pracy szkoły jest tożsama z rokiem szkolnym
Do tej pory pojawiały się rozbieżności interpretacyjne, czy zatrudnienie nauczyciela po 1 września zwalnia go z konieczności przepracowania 6 miesięcy w danej szkole i uprawnia do trzynastki za dany rok. Ministerstwo Edukacji Narodowej wyraziło opinię, iż „określenie „nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły” oznacza, że prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dotyczy nauczycieli, z którymi stosunek pracy został nawiązany z początkiem roku szkolnego, tj. z dniem 1 września (…). Gdyby ustawodawca zamierzał przyznać prawo do wynagrodzenia rocznego każdemu nauczycielowi niezależnie od tego, z jaką datą został zatrudniony, to nie wpisywałby w art. 2 ust. 3 pkt 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym warunku nawiązania stosunku pracy zgodnie z organizacją pracy szkoły, a po prostu ustaliłby, że przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem”. (Opinia MEN z 4 grudnia 2009 r. DS-WPZN-AB-401-02/09).
Zdaniem MEN nauczycielom nie przysługuje bezwarunkowe prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Warunek przepracowania 6 miesięcy w danej szkole dotyczy wyłącznie tych nauczycieli, z którymi został nawiązany stosunek pracy z początkiem roku szkolnego.
Nie zawsze zatrudnienie od 1 września uprawni nauczyciela do trzynastki
Wyłączenie z obowiązku przepracowania co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy nauczyciela zatrudnionego zgodnie z organizacją pracy szkoły nie oznacza, że każdy nauczyciel zatrudniony z początkiem roku szkolnego otrzyma trzynastkę. Aby otrzymać trzynastą pensję nauczyciel musi pracować od 1 września co najmniej do końca danego roku kalendarzowego.
Wyjątki od zasady przepracowania co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy nie mogą pozostawać w oderwaniu od rzeczywistych przyczyn, dla których nauczyciel nie przepracował wymaganego okresu w danym roku kalendarzowym.
Trzynastki nie otrzyma nauczyciel zatrudniony na zastępstwo, np. od 1 września do 31 listopada, jak również nauczyciel zatrudniony od 1 września na czas nieokreślony, jeśli rozwiąże stosunek pracy przed końcem roku kalendarzowego.
Zasada - sumujemy wszystkie okresy pracy u danego pracodawcy w ciągu roku
Nie jest wymagane przepracowanie określonego okresu u danego pracodawcy w sposób ciągły. Zatrudnienie pracownika na kilka krótkich okresów w ciągu roku, których suma przekracza 6 miesięcy, uprawnia go do otrzymania trzynastki za dany rok.
Kiedy pracownik nie otrzyma trzynastki
Czasami nie wystarczy przepracowanie wymaganego okresu, by otrzymać trzynastą pensję. Niektóre przewinienia pracowników skutkują pozbawieniem prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Zdarzy się tak w przypadku:
Nie każda kara dyscyplinarna wymierzona nauczycielowi pozbawi go prawa do trzynastki. Tylko wymierzenie kary dyscyplinarnej:
zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania nauczyciela do pracy w zawodzie lub
wydalenia z zawodu nauczycielskiego
Woźny zatrudniony od kilku lat na czas nieokreślony w październiku porzucił pracę. Po upływie miesiąca została rozwiązana z nim umowa o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 2 kp. Nie pozbawia go to jednak trzynastki, gdyż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie zostało dokonane z winy pracownika w rozumieniu Kodeksu pracy. Tylko zwolnienie pracownika na podstawie art. 52 kp, tj. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, spowoduje pozbawienie go prawa do trzynastki.
Pod uwagę bierzesz pracę w danym roku kalendarzowym
Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest uprawnieniem odnoszącym się do danego roku kalendarzowego. Zatem okoliczności mające wpływ zarówno na przyznanie prawa do trzynastki, jak i pozbawiające pracownika do niej prawa badasz wyłącznie w danym roku kalendarzowym.
Pracownik sekretariatu 4 stycznia 2011 r. został zwolniony bez wypowiedzenia z jego winy. Jeżeli w 2010 r. przepracował wymagany okres, to przysługuje mu prawo do trzynastki za ten rok.
„Przepracować” to nie to samo, co pozostawać w stosunku pracy
Przepisy nie definiują pojęcia „przepracować”. Toczy się spór, czy ustawodawca miał na myśli okres pozostawania w stosunku w pracy, czy też okres faktycznego świadczenia pracy. Zdaniem Sądu Najwyższego „warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości jest efektywne przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego”(uchwała SN z 25 lipca 2003 r.). Przy czym bez znaczenia jest fakt, czy za dany okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia czy nie. Okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy np. z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego czy też okresy zwolnienia od pracy niewymienione w art. 2 ust 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym nie będą okresami „przepracowanymi”, zatem nie należy ich wliczać do okresu, od którego uzależnione jest prawo do trzynastki.
Biorąc pod uwagę zapisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, która enumeratywnie wymienia okresy, w których pracownik nie musi przepracować co najmniej 6 miesięcy (np. pracownik przebywający na urlopie wychowawczym czy urlopie dla poratowania zdrowia), by uzyskać prawo do trzynastki trzeba przyjąć, iż ustawodawca nie miał na myśli posiadania statusu pracownika w rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy, lecz faktyczne przepracowanie wymaganego okresu. Należy przy tym pamiętać, iż w związku z brakiem jednoznacznej odpowiedzi w przepisach, ostateczna decyzja w sprawie przyznania trzynastki w takiej sytuacji należy do pracodawcy.
Nie tylko wykonywanie pracy określonej w umowie o pracę na rzecz pracodawcy jest efektywną pracą u danego pracodawcy
Inna kwestią pozostaje określenie czym jest przepracowanie wymaganego okresu „u danego pracodawcy”. Czy jest to tylko świadczenie pracy określonej w umowie o pracę czy także wykonywanie innych zadań na rzecz danego pracodawcy. W tej sprawie jednoznacznie wypowiedział się Sąd Najwyższy, który orzekł, iż nauczycielowi, który został zwolniony od pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za dany rok kalendarzowy. „Jako członek zarządu zakładowej organizacji związkowej wykonuje bowiem u danego pracodawcy, objętego jej działaniem, obowiązki w zakresie obrony szeroko pojętych praw i interesów pracowników, ich reprezentacji w sporach z pracodawcą, przestrzegania przepisów prawa pracy i inne, powierzone tej organizacji przepisami ustawy o związkach zawodowych. Oznacza to, iż w tym sensie wykonuje on pracę u danego pracodawcy, lecz inną, niż wynikająca ze stosunku zobowiązaniowego łączącego go z pracodawcą.” (uchwała SN z 13 grudnia 2005 r.).
Wymiar etatu nie wpływa na prawo do trzynastki!
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest niezależne od wymiaru etatu pracownika. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy ma ten skutek, iż wysokość trzynastki pracownika zatrudnionego na część etatu będzie niższa niż pracownika, który pracował w pełnym wymiarze czasu pracy.
Zatrudnienie w kilku szkołach - prawo do trzynastki w każdej z nich
Jeżeli nauczyciel lub pracownik niepedagogiczny jest zatrudniony w kilku szkołach lub placówkach oświatowych, w których jest przewidziana trzynasta pensja i w każdej z nich spełnia warunki do jej otrzymania, w każdej ze szkół otrzyma trzynastkę proporcjonalnie do okresu zatrudnienia i pobieranego wynagrodzenia.
Podstawa obliczenia wysokości trzynastki - inaczej nauczyciele, inaczej pracownicy obsługi
Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje trzynastka. Obliczając sumę wynagrodzenia uwzględnia się składniki przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy (art. 4 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym). W związku z tym, że zasady ustalania ekwiwalentu za urlop pracowników niepedagogicznych i nauczycieli są różne, inaczej oblicza się podstawę trzynastki dla tych grup pracowników placówek oświatowych.
Podstawa obliczenia trzynastki dla nauczycieli
Sumując wynagrodzenie za pracę nauczyciela, będące podstawą do obliczenia wysokości trzynastki, uwzględnia się:
(§ 1 rozporządzenia MEN z 26 czerwca 2001 r.)
Do trzynastki wliczasz dodatek uzupełniający wypłacony w 2010 r.
Od 1 stycznia 2011 r. do podstawy obliczenia ekwiwalentu za urlop nauczycieli, a co za tym idzie, do podstawy obliczenia trzynastki, wlicza się także jednorazowy dodatek uzupełniający (§1 ww. rozporządzenia MEN). Dodatek ten zostanie wliczony do trzynastki za 2010 r., tylko wtedy, gdy był wypłacony w 2010 r. (art. 4 ust. 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).
Podstawą obliczenia trzynastki jest suma wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w danym roku kalendarzowym. Oznacza to, że do trzynastki za 2010 r. należy wliczyć dodatek uzupełniający wypłacony w 2010 r., co nie musi oznaczać dodatku za 2010 r.
Dodatek uzupełniający za 2009 r. , wypłacony w styczniu 2010 r. należy wliczyć do podstawy trzynastki za 2010 r.!
Podstawa obliczenia trzynastki dla pracowników niepedagogicznych
Obliczając podstawę trzynastki pracowników obsługi szkoły sumuje się otrzymane przez pracownika w roku kalendarzowym wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyłączeniem:
wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz za czas innej niż urlop wypoczynkowy usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
Zarówno w przypadku pracowników niepedagogicznych, jak i nauczycieli, inaczej niż przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop, w podstawie obliczenia trzynastki uwzględnia się otrzymane przez pracownika wynagrodzenie za urlop oraz za okres pozostawania bez pracy w przypadku przywrócenia do pracy.
Zasada - wypłata trzynastki do 31 marca
Trzynastkę wypłaca się najpóźniej do końca pierwszego kwartału roku następującego po roku kalendarzowym, za który przysługuje to wynagrodzenie. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy z pracownikiem rozwiązano w związku z likwidacją pracodawcy. W tej sytuacji trzynastkę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy (art. 5 ust. 2 i ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).
Trzynastkę wypłacasz w ciągu pierwszych 3 miesięcy roku następującego po roku, w który pracownik nabył do niej prawo. Oznacza to, że możesz wypłacić trzynastkę wcześniej, np. gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę w ciągu roku. Pamiętaj, by wypłacić trzynastkę dopiero wtedy, gdy upewnisz się, że pracownik nabył do niej prawo. Może zdarzyć się tak, że np. w okresie wypowiedzenia pracownik popełni przewinienie, które pozbawi go prawa do trzynastki!
ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 1997 r. nr 160, poz. 1080 ze zm.) - art. 1 ust. 1 pkt 3, art. 2, art. 3, art. 4, art. 5,
ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 2, art. 52, art. 53 § 1 pkt 2,
ustawa z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.) - art. 19 ust. 2 pkt 2, art. 48, art. 76 ust. 1,
ustawa z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93 ze zm.) - art. 627, art. 734,
rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. z 2001 r. nr 71, poz. 737 ze zm.) - § 1,
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.) - § 6,
uchwała Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2005 r. (II PZP 9/05, OSNP 2006/7-8/109),
dodatek uzupełniający dla nauczycielidodatkowe wynagrodzenie roczneodpowiedzialność dyscyplinarna nauczycielitrzynastka dla pracowników samorządowychtrzynastka nauczycieliumowa na czas określony nauczycielaumowa na zastępstwo nauczycielaurlop wychowawczy nauczycielaurlop wychowawczy pracownika niepedagogicznego