Source: http://bhp.org.pl/Article825.html
Timestamp: 2020-01-25 03:08:59+00:00
Document Index: 112753830

Matched Legal Cases: ['Art.1', 'Art.77', 'Art.1', 'Art.77', 'Art. 4', 'Art. 7', 'Art. 12', 'art. 19', 'Art. 23', 'Art. 231', 'Art. 24', 'Art. 251', 'Art. 27', 'Art. 28', 'Art. 31', 'Art. 35', 'Art. 361', 'Art. 39', 'Art. 46', 'Art. 47', 'art. 39', 'Art. 54', 'Art. 62', 'Art. 64', 'Art. 65']

Znowelizowany Kodeks Pracy obowiązuje od na 1.01.2004 Art.1 do Art.77 :: VORTAL BHP :: Nowy portal internetowy BHP
NOWE PRZEPISY: Znowelizowany Kodeks Pracy obowiązuje od na 1.01.2004 Art.1 do Art.77 Autor : bhpekspert
Art. 4. skreślony.
Art. 7. skreślony.
Art. 12. skreślony.
skreślony, tj. art. 19-21.
Art. 23. skreślony.
Art. 231a § 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.
Art. 24. skreślony.
UWAGA! Art. 251 od dnia uzyskania przez Polskę członkostwa w Unii Europejskiej będzie miał następującą treść:
Art. 27. skreślony.
Art. 28. skreślony.
Art. 31. skreślony.
Art. 35. skreślony.
Art. 361. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn nie dotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Art. 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Art. 46. skreślony.
Art. 47. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
Art. 54. skreślony.
Art. 62. skreślony.
Art. 64. skreślony.
Art. 65. skreślony.
Uwaga! Rozdział IIa wejdzie w życie z dniem uzyskania przez Polskę członkostwa w Unii Europejskiej.
b) uchylona,
Tworzenie strony: 1,1274199485779 sekund.