Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-10-mayo-2004-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-75406
Timestamp: 2016-10-24 23:49:40
Document Index: 261154851

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 27', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 9', 'Artículo 39', 'Artículo 10', 'Artículo 39', 'Artículo 18', 'Artículo 13', 'Artículo 21', 'Artículo 40', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'artículo 30', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 26', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 27', 'Artículo 35', 'Artículo 26', 'Artículo 36', 'artículo 38', 'Artículo 36', 'Artículo 9', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 27', 'Artículo 8', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 48']

RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa 'Gestión y Servicios de Empresas Melilla, S. L.'
RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Gestión y Servicios de Empresas Melilla, S. L."	RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Gestión y Servicios de Empresas Melilla, S. L." Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Gestión y Servicios de Empresas Melilla, S. L." Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Extensión y ámbito del Convenio Colectivo Artículo 1. Ámbito territorial.El presente Convenio regirá todos los Centros de Trabajo que la Empresa Gestión y Servicios de Empresas de Melilla, S. L., en adelante GESEMEL, tenga instalados en el territorio nacional.Artículo 2. Ámbito territorial.El presente Convenio regulará las relaciones laborales entre GESEMEL y todos los trabajadores que la integran, con exclusión del personal que ocupe puestos de Alta Dirección, conceptuándose como tales los recogidos en el R. D. 1382/1985, o disposición normativa que lo complemente o sustituya.Artículo 3. Ámbito temporal.El presente Convenio tendrá una vigencia de dos años y se considerará en vigor desde el día uno de enero del año 2002, terminando el treinta y uno de Diciembre del año 2003.Hasta tanto no se logre acuerdo de Convenio que lo sustituya, no perderán vigencia sus cláusulas obligacionales, manteniéndose vigentes todas sus cláusulas normativas.CAPÍTULO IIRevisión del Convenio Colectivo Artículo 4. Revisión del Convenio.CAPÍTULO IIILa organización del trabajo Artículo 5. Normas generales.Artículo 6. Comunicaciones internas.Las comunicaciones, sugerencias, peticiones o reclamaciones que cualquier trabajador desee hacer llegar a la Dirección de la Empresa, deberán ser entregadas a su Jefe inmediato. En caso de no haber obtenido contestación, en un plazo de siete días, ésta podrá ser entregada directamenteen Dirección, siendo considerada válida la fecha en que fue presentada al inmediato superior.Artículo 7. Relaciones con clientes y público.1.o El personal tiene la obligación de guardar la máxima cortesía,corrección y consideración con los clientes y público en general, oyendoatentamente sus observaciones y reclamaciones.2.o El trabajador no podrá aceptar o recibir gratificaciones dinerarias o en especie, u obsequios por parte de personas o Entidades ajenas ala Empresa, por servicios realizados en el desempeño de su cargo o empleo.Artículo 8. Actividades no permitidas.Expresamente se reconoce por el presente Convenio la total prohibición de que los trabajadores de plantilla puedan efectuar bien de forma autónoma o al servicio de terceras personas físicas o jurídicas, realizaciones comerciales o industriales que alguna forma puedan estar conexas con las actividades empresariales de la propia Compañía.Dichas realizaciones comerciales o industriales incluirán tanto las efectuadas a título lucrativo, como gratuitamente.Artículo 9. Asistencia, puntualidad y disciplina.Artículo 11. Rendimiento laboral.Artículo 12. Productividad.Artículo 13. Asignación y simultaneidad de tareas.Artículo 14. Personal con mando.Artículo 15. Clasificación de grupos y categorías profesionales.Artículo 16. Grupo profesional de titulados de grado superior.Artículo 17. Grupo profesional de titulados de grado medio.Artículo 18. Grupo profesional de profesionales especialistas.Artículo 19. Categorías profesionales.Artículo 20. Período de prueba.Artículo 21. Inspectores de fraude.Artículo 22. Movilidad funcional.Artículo 23. Movilidad geográfica.Artículo 24. Retribución económica por categorías profesionales para los años 2002 a 2003.Artículo 28. Indemnizaciones y suplidos.Artículo 31. Tabla salarial.La escala salarial que corresponde a las diferentes categorías y niveles profesionales y que fijan las percepciones anuales brutas, para cada una de ellas, son las que se reflejan en la Tabla Salarial adjunta como Anexo I, la cual mantendrá toda su estructura en toda la vigencia del Convenio.Artículo 32. Impuestos y cuotas de la S.S.En todos los Conceptos Salariales, Indemnizaciones y Suplidos, Retribuciones de Carácter Excepcional y Otros Beneficios, mencionados en los artículos 27, 28, 29, 30 de este Convenio, y de conformidad con las normas vigentes en materia de legislación laboral y fiscal, los impuestos y cuotas de la S.S., cuyo objeto sea el trabajador, serán a cargo del mismo.Artículo 33. Forma de pago de la nómina.El abono de la Nómina se efectuará por el sistema de transferencia bancaria a la Entidad que libremente designe el trabajador.Las variaciones de salarios que se produzcan por ascensos o cualquier otra circunstancia (a excepción de lo establecido en el Artículo 27 apartado 2.3.1, del presente Convenio Colectivo, respecto a la antigüedad) tendrá efecto económico desde la fecha en que realmente se haya producido dicha modificación.Artículo 34. Anticipos.Artículo 35. Absorción y compensación de mejoras.CAPÍTULO VJornada de trabajo, vacaciones, permisos y licencias Artículo 36. Jornada de trabajo.1.o La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, para todo el personal.La jornada laboral continua se distribuirá, en todos los Centros de Trabajo, de la siguiente forma:Lunes a Viernes: 800 a 1500 horas. Sábados: 830 a 1330 horas.Con las limitaciones propias de la naturaleza del servicio esencial para la comunidad que atiende la Empresa, continuará subsistente el régimen semanal de cinco días y medio de trabajo.2.o Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de un día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado y el día completo del domingo.El personal sujeto a turnos, atemperará lo anterior dentro del periodo global de catorce días, legalmente establecido, al objeto de conjugar su derecho al descanso semanal de un día y medio, con la operatoria empresarial de servicio esencial para la comunidad.Artículo 37. Trabajo a turnos.Artículo 38. Vacaciones.Artículo 39. Permisos y licencias.Artículo 40. Permisos por estudio.CAPÍTULO VI Seguridad e higiene en el trabajo Artículo 41. La seguridad en el trabajo.Artículo 42. Equipos de trabajo y medios de protección.CAPÍTULO VII Faltas y sanciones Artículo 43. Faltas.Artículo 48. No repercusión en precios.Las partes contratantes expresamente declaran que la puesta en práctica de este Convenio no implica alza alguna en los precios o tarifas.Artículo 49. Cláusula derogatoria.El presente Convenio sustituye y deroga los Convenios Colectivos vigentes hasta el 31 de Diciembre de 2001 y sus normativas complementarias o subsidiarias.Artículo 50. Comisión Mixta Interpretativa del Convenio.La Comisión Mixta Interpretativa estará constituida por los trabajadores, a través de sus Delegados de Personal y por la Empresa por un número similar de libre designación.La Comisión Mixta Interpretativa del Convenio se reunirá cuando motivadamente sea solicitada por al menos un 50% de cualquiera de las partes.
RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa «Gestión y Servicios de Empresas Melilla, S. L.».
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa «Gestión y Servicios de Empresas de Melilla, S. L.» (GESEMEL) (Código de Convenio n.o 9014942), que fue suscrito con fecha 20 de febrero de 2004, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.Madrid, 10 de mayo de 2004.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO DE GESTIÓN
Y SERVICIOS DE EMPRESAS DE MELILLA, S. L. (GESEMEL)
CAPÍTULO I Extensión y ámbito del Convenio Colectivo Artículo 1. Ámbito territorial.
El presente Convenio regirá todos los Centros de Trabajo que la Empresa Gestión y Servicios de Empresas de Melilla, S. L., en adelante GESEMEL, tenga instalados en el territorio nacional.
El presente Convenio regulará las relaciones laborales entre GESEMEL y todos los trabajadores que la integran, con exclusión del personal que ocupe puestos de Alta Dirección, conceptuándose como tales los recogidos en el R. D. 1382/1985, o disposición normativa que lo complemente o sustituya.
El presente Convenio tendrá una vigencia de dos años y se considerará en vigor desde el día uno de enero del año 2002, terminando el treinta y uno de Diciembre del año 2003.
Revisión del Convenio Colectivo Artículo 4. Revisión del Convenio.
El presente Convenio Colectivo sustituye y deroga en su integridad al Convenio que sucede.
La organización del trabajo Artículo 5. Normas generales.
1.o La Organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Dirección de la Empresa, pudiendo establecer los sistemas de organización, racionalización, automatización, mecanización y dirección del trabajo que se consideren más convenientes, así como adoptar nuevos métodos y establecer y cambiar los puestos y turnos de trabajo, de acuerdo siempre con las normas legales vigentes.
2.o La Dirección de la Empresa prestará especial atención en mejorar las condiciones ambientales de trabajo en todas sus instalaciones, al objeto de conseguir siempre unas buenas condiciones de seguridad e higiene para los trabajadores.
Las comunicaciones, sugerencias, peticiones o reclamaciones que cualquier trabajador desee hacer llegar a la Dirección de la Empresa, deberán ser entregadas a su Jefe inmediato. En caso de no haber obtenido contestación, en un plazo de siete días, ésta podrá ser entregada directamente
en Dirección, siendo considerada válida la fecha en que fue presentada al inmediato superior.
1.o El personal tiene la obligación de guardar la máxima cortesía,corrección y consideración con los clientes y público en general, oyendo
atentamente sus observaciones y reclamaciones.
2.o El trabajador no podrá aceptar o recibir gratificaciones dinerarias o en especie, u obsequios por parte de personas o Entidades ajenas a
la Empresa, por servicios realizados en el desempeño de su cargo o empleo.
Artículo 9. Asistencia, puntualidad y disciplina.
1.o La Dirección de la Empresa vigilará y controlará que sus empleados cumplan con los horarios establecidos y tengan obligatoriamente una presencia efectiva en el trabajo.
2.o Se entiende por presencia efectiva, encontrarse en el puesto de trabajo realizando las tareas asignadas en el mismo instante del inicio de la jornada laboral y realizar las tareas propias hasta el mismo instante de la finalización de la jornada, teniéndose en cuenta lo estipulado en el Artículo 39 apartado 3 del presente Convenio Colectivo.
3.o El personal desempeñará su cometido profesional cumpliendo celosamente las órdenes, normas e instrucciones que reciba de sus superiores y colaborará con ellos sin reserva alguna en el trabajo.
Artículo 10. Equipos, utillajes y materiales asignados.
1.o El personal velará celosamente por el cuidado de la maquinaria,utillaje, vehículos y herramientas puestos a su disposición, comunicando
inmediatamente cualquier incidencia que se produzca en los mismos.
2.o Los vehículos se consideran herramientas, por tanto, es obligación de todos los que se encuentren habilitados, por la autoridad administrativa competente, su uso.
3.o El vestuario y prendas de trabajo entregadas por la Empresa se hacen en condición de depósito, por lo cual el trabajador se hace responsable de conservarlo y usarlo debidamente, quedándose obligado a devolver el mismo cuando sea requerido por la Empresa.
4.o Todo personal que tenga a su disposición equipos, vehículos, utillajes, materiales o vestuario, será responsable del mismo.
5.o Las Pinzas de Precinto, por ser una autorización implícita de la Empresa a las instalaciones verificadas, son un instrumento de una alta responsabilidad pública y empresarial y por tanto deberán ser vigiladas y usadas con una cautela extrema.
Se entiende por rendimiento laboral normal, el que corresponde a un trabajador o equipo de trabajo que, con perfecto conocimiento de su labor,actúa con competencia en el desempeño del mismo. La retribución total del trabajador se corresponde a ese rendimiento normal.
1.o La Dirección y los trabajadores se comprometen a mantener e incrementar, si fuera posible, el actual nivel de rendimiento y productividad en el trabajo.
2.o A este fin la Empresa realizará los estudios cuantitativos y cualitativos necesarios para la definición, valoración e incremento de la productividad de los puestos de trabajo. Aspirando, en este sentido, a que
cada puesto de trabajo sea ocupado por el empleado más idóneo, por sus cualidades profesionales, técnicas y humanas.
3.o De producirse una vacante, será estrictamente potestativo de la Dirección de la empresa el proceder o no a su amortización.
1.o Debido al tamaño de nuestra empresa y sin perjuicio de que el personal realice su trabajo habitual en el puesto que tenga asignado, deberán prestar sus servicios, dentro de su grado de preparación y competencia, donde en caso de necesidad y a indicación de la Jefatura resulte preciso, cuando por su categoría tengan aptitud para realizarlo y siempre que ello no suponga una vejación o menoscabo de su aptitud profesional o un riesgo para el empleado, para otras personas o para las instalaciones, según queda regulado por el Artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores 1/1995, de 24 de marzo.
2.o Cuando sea necesaria la realización simultánea o sucesiva de tareas correspondientes a varios puestos de trabajo de igual o inferior categoría, podrán encomendarse a un solo trabajador, de acuerdo con la normativa legal vigente.
1.o Es obligación del personal con mando velar por la disciplina de sus subordinados y conseguir la mayor eficacia y rendimiento en el trabajo, para lo cual gozará de la autoridad suficiente. Dicha obligación la conjugará con el deber de procurar elevar el nivel técnico, profesional, y la seguridad de los trabajadores, en un clima de respeto a los principios que rigen las relaciones humanas.
2.o En todo trabajo o servicio corresponderá la responsabilidad de su ejecución al empleado que esté al frente del mismo. Tendrá siempre autoridad sobre el personal que se encuentre a sus órdenes y deberá dar cuenta inmediata y detallada a su jefe superior de todas las incidencias que ocurran en el trabajo que realicen. En ausencia del Jefe le sustituirá el profesional que sea designado por la Empresa.
3.o El personal con mando que encubra las faltas de sus subordinados, ante la Dirección de la empresa, incurrirá en la misma responsabilidad que su subordinado.
Grupo Profesional de Titulados de Grado Superior. Grupo Profesional de Titulados de Grado Medio. Grupo Profesional de Profesionales Especialistas.
Cada uno de los Grupos Profesionales descritos, será de aplicación tanto al Área Técnica, como al Área Administrativa-Comercial, siendo el desglose de sus Categorías Profesionales la siguiente:
Nivel A. Nivel B.
3. Profesionales especialistas: Oficial 1.a:
1.o Quedarán adscritos a este Grupo Profesional aquellos profesionales que, con la Titulación Universitaria adecuada, impartida en centros de formación reconocidos oficialmente, o a ella equiparada con convalidación oficial, sean contratados en función de la misma.
2.o Como criterio general, desarrollarán tareas de coordinación, responsabilidad y mando, en niveles Gerenciales y sus funciones (dependiendo del Área: de carácter Técnico o asimiladas con la Administración y Gestión) estarán relacionadas con tareas de alta complejidad y heterogeneidad, estableciendo objetivos, coordinando, supervisando y tomando decisiones con alto nivel de autonomía.
3.o En este grupo profesional se considerará una única categoría profesional, la cual se denominará con el mismo nombre que su grupo.
1.o Quedarán adscritos a este Grupo Profesional aquellos profesionales que con Título Universitario de Grado Medio, impartido en centros de formación reconocidos oficialmente, o a él equiparado con convalidación oficial, hayan sido contratados en función del mismo.
2.o Como criterio general, desarrollarán funciones (dependiendo del Área: de carácter Técnico o asimiladas con la Administración y Gestión), relacionadas con tareas de alta complejidad y heterogeneidad, que impliquen el mas alto nivel de competencia dentro de su especialidad, y/o funciones de integración coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores.
A continuación se exponen una serie de tareas (diferenciando el Área Técnica, del Área Administrativa y Comercial), las cuales no supondrán limitación alguna a las funciones a desempeñar por esta Categoría Profesional, teniendo solo un carácter ejemplificativo.
Quedan incluidas como tareas en el Área Técnica, y por tanto, todas aquellas actividades que, por analogía sean asimilables a:
Coordinación, supervisión y mando directo sobre un conjunto de Profesionales y Auxiliares Especialistas, y/o sobre colaboradores con un nivel de conocimientos de F.P. 2 o similar y con amplia experiencia.
Responsabilidad sobre operaciones, mantenimiento y montajes de instalaciones relacionadas con la Red General de Distribución (Subestación, Centros de Transformación, Puestos de Seccionamiento, Red General de M.T., Red General de B.T.).
Responsabilidad de un conjunto de actividades que constituyendo una unidad funcional suponen el desarrollo de tareas heterogéneas (por ejemplo Red de M.T., Red de B.T., Almacén... y otras unidades organizativas de naturaleza parecida).
Realización de Estudios, Proyectos y Dirección de Obra de todo tipo de inversiones en infraestructura eléctrica en nuestra Red General de Distribución (Subestación, Centros de Transformación, Red de M.T. y Red de B.T.).
Representación del Área Técnica de la Empresa, tanto ante Instituciones Públicas y/o Administrativas, como ante Personas Físicas y/o Jurídicas de carácter privado.
Quedan incluidas como tareas en el Área Administrativa y Comercial, y por tanto, todas aquellas actividades que, por analogía sean asimilables a:
Desarrollo de sistemas y procesos, administración, actividades comerciales, etc.
Responsabilidad sobre un conjunto de actividades que, constituyendo una unidad funcional, suponen el desarrollo de tareas heterogéneas (por ejemplo Atención al Cliente, Departamento Consumos de Clientes, Departamento Técnico-Comercial, etc. y otras unidades organizativas de naturaleza parecida).
Representación del Área Administrativa de la Empresa, tanto ante Instituciones Públicas y/o Administrativas, como ante Personas Físicas y/o Jurídicas de carácter privado.
3.o En este Grupo Profesional se considerará una única categoría profesional, la cual se denominará con el mismo nombre que su Grupo. Dentro de esta Categoría Profesional existirán dos niveles:
Nivel A.Se adscribirán a este Nivel aquel Personal que además de haber desarrollado una dilatada y adecuada experiencia en el Nivel B, reúnan las condiciones exigidas por la Empresa.
Nivel B.Se adscribirán a este Nivel aquel Personal, que cumpliendo con los requisitos mencionados para esta categoría se incorporen en la misma.
Artículo 18. Grupo profesional de profesionales especialistas.
Quedarán adscritos a este Grupo Profesional aquellos profesionales que:
En el caso de la Categoría de Oficiales, dispongan de una Titulación F.P. 1, F.P. 2 o equivalente, y en su caso Titulación Universitaria, impartida en centros de formación reconocidos oficialmente, o Titulación similar con convalidación oficial y hayan sido contratados en función del mismo o de sus conocimientos.
Aportarán su trabajo con conocimiento perfecto de las Normas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, así como de la Reglamentación Eléctrica.
Como criterio general, desarrollarán funciones (dependiendo del Área: de carácter Técnico o de carácter Administrativo-Comercial), relacionadas con tareas de carácter homogéneo e instrumental.
A continuación se exponen una serie de tareas las cuales (clasificadas en las propias del Área Técnica y del Área Administrativa-Comercial), no supondrán limitación alguna a las funciones a desempeñar por los mismos, teniendo solo un carácter ejemplificativo.
1.o Categorías Profesionales y tareas en el Área Técnica:
Estos profesionales tienen la competencia y perfecto conocimiento de los Reglamentos y Normas de la Empresa e interpretan planos y esquemas de instalaciones eléctricas y de sus elementos auxiliares, lo que les permite asumir con total responsabilidad y capacidad, trabajos en Subestaciones,
Centros de Transformación, Puestos de Seccionamiento, Red General de M.T., y Red General de B.T.
Comprobación, diagnóstico, y reparación de averías, tanto en M.T., como en B.T., como en el resto de instalaciones.
1.1 Oficial de 1.a: En esta Categoría Profesional y como criterio general, desarrollarán funciones relacionadas con tareas técnicas que suponen la integración, coordinación, supervisión y mando, con contenido homogéneo, realizadas por un grupo de colaboradores. También se incluyen en esta categoría aquellas actividades que sin implicar responsabilidad de mando requieran el más elevado grado de autonomía en su ejecución, siendo el nivel de conocimientos y experiencia necesario el más alto dentro del Grupo Profesional de Profesionales Especialistas.
Tareas de coordinación, supervisión y mando en todo lo referente a trabajos en la Red General de Distribución (Subestaciones, Centros de Transformación, Puestos de Seccionamiento, Red General de M.T., Red General de B.T., etc.).
Tareas de coordinación de grupos de colaboradores, de diversas unidades funcionales, en todo lo relativo al abastecimiento y preparado de materiales, equipos, herramientas, etc. realizando el control de las mismas.
1.2 Oficial de 2.a: En esta Categoría Profesional y como criterio general, desarrollarán funciones relacionadas con tareas técnicas que suponen realización y ejecución de tareas y cometidos, tanto de carácter homogéneo, como instrumental, bajo la dirección o encomienda de profesionales de nivel o Categoría Superior.
Tareas de mantenimiento, conservación y limpieza de instalaciones de la Red General de Distribución (Subestaciones, Centros de Transformación, Puestos de Seccionamiento, Red General de M.T. y Red General de B.T.), del Centro de Trabajo Técnico, así como de la maquinaria, herramientas y utillaje que en los mismos se encuentre.
Tareas de Delineación en toda clase de trabajos, recogiendo la información precisa y realizando los tanteos y cálculos necesarios, a la vez que se eligen las soluciones adecuadas y se realizan los planos, en el soporte
que se indique. Así como todo lo relacionado con el archivo y seguridad de planos y documentos con ellos relacionados.
2.o Categorías Profesionales y Tareas en el Área Administrativa-Comercial:
2.1 Oficial de 1.a: En esta Categoría Profesional y como criterio general, realizarán funciones relacionadas con tareas administrativas y/o comerciales que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas, con contenido homogéneo, realizadas por un grupo de colaboradores. También se incluyen en esta categoría aquellas actividades que sin implicar responsabilidad de mando requieran el más elevado grado de autonomía en su ejecución, siendo el nivel de conocimientos y experiencia necesario el más alto dentro del Grupo Profesional de Profesionales Especialistas.
2.2 Oficial de 2.a: En esta Categoría Profesional y como criterio general, realizarán funciones relacionadas con tareas administrativas que suponen realización de tareas y cometidos, con carácter homogéneo, bajo la dirección o encomienda de profesionales de nivel o Categoría Superior.
2.3 Auxiliar Especialista (Oficinas): En esta Categoría Profesional y como criterio general, los Auxiliares Especialistas de Oficinas aportan conocimientos y/o experiencia administrativa básica, desarrollando funciones relacionadas con tareas instrumentales y de ejecución, siguiendo un método de trabajo preciso, concreto y preestablecido, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un periodo breve de adaptación.
Reparto a domicilio de documentación de la empresa. Tareas relacionadas con el cobro o la gestión del mismo. Tareas de atención y recepción a clientes.
Dentro de los niveles de las Categorías Profesionales del Área Técnica y Administrativa - Comercial, se distinguen los siguientes niveles:
Oficial de 1.a, nivel A.Se adscribirán a este Nivel aquellos Profesionales Especialistas que reúnan las condiciones exigidas por la Empresa, realizando principalmente tareas de integración, coordinación, supervisión y mando.
Oficial de 1.a, nivel B.Se adscribirán a este Nivel aquellos Profesionales Especialistas, que cumpliendo con los requisitos mencionados para esta categoría, se incorporen en la misma.
Asimismo, podrán estar bajo dependencia directa de profesionales de Nivel A y/o B, y/o de superior categoría.
Oficial de 2.a, nivel A.Se adscribirán a este Nivel aquellos Profesionales Especialistas que habiendo desarrollado una dilatada y adecuada experiencia en el Nivel B, reúnan las condiciones exigidas por la Empresa.
Asimismo, podrán estar bajo dependencia directa de Profesionales de Nivel A y/o de categoría superior.
Oficial de 2.a, nivel B.Se adscribirán a este Nivel aquellos Profesionales Especialistas, que cumpliendo con los requisitos mencionados para esta categoría, se incorporen en la misma.
1.o De acuerdo con lo dispuesto en este Convenio, a cada Trabajador se le concederá la categoría profesional que le corresponda, atendiendo a su formación, responsabilidades asumidas y las condiciones de su tarea.
2.o La clasificación del personal, realizada en este Convenio, es meramente enunciativa y no supone la obligación de tener cubiertas todas las categorías profesionales, profesiones o tareas señaladas, ya que la Empresa, teniendo en cuenta sus características especiales y sus previsiones, puede no tener manifestadas algunas de ellas. Igualmente pueden existir, aparte de las descritas, otras funciones diferentes en la Empresa.
3.o Debido a nuestro pequeño tamaño, como empresa, múltiples tareas y funciones, tanto en el plano técnico, como en el administrativo, no ocuparían la totalidad de la jornada laboral durante todo el año.
En este sentido las tareas y funciones mencionadas en la descripción de las Categorías Profesionales, se consideran como la que define el puesto de trabajo y por tanto su trabajo habitual, estándose sujeto a lo mencionado en el Artículo 13 del presente Convenio Colectivo.
4.o El personal adscrito a las mencionadas categorías profesionales lo estará en base a las necesidades reales de la Empresa, no existiendo por tanto un mínimo o un máximo de trabajadores adscritos a funciones, tareas, responsabilidades o categorías.
5.o Con carácter excepcional y único, el personal actual quedará asimilado a las nuevas Categorías y Niveles Profesionales, aunque no se cumpliese en algún caso, el requisito de formación exigida para el acceso a la misma.
Artículo 21. Inspectores de fraude.
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, se estará en lo legislado en el Artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores 1/1995, de 24 de Marzo.
El trabajador percibirá en este caso, los gastos que suponga dicho traslado, tanto propios como de sus familiares, de primer grado que con él convivan y enseres, percibiendo además una indemnización por el traslado equivalente a tres mensualidades de su salario.
Artículo 24. Retribución económica por categorías profesionales para los años 2002 a 2003.
Para el año 2002, la subida salarial será del 5,0%, es decir, la previsión del Gobierno Español para el Índice de Precios de Consumo que es un 4,0%, incrementada en 1,0%, la cual se aplicará sobre los conceptos salariales.
Para el año 2003, la subida salarial será del 3,6%, es decir, la previsión del Gobierno Español para el Índice de Precios de Consumo que es un 2,6%, incrementada en 1,0%, la cual se aplicará sobre los conceptos salariales.
Tales incrementos salariales se aplicarán sobre el salario base; quedando la Tabla Salarial como se expresa en el Anexo 1.o.
Una vez operado el mencionado incremento, el concepto de Plus de Transporte te verá aumentado a la cantidad de 90221 euros para el año 2002 y de 934,64 euros para el año 2003. Dichos incrementos quedan recogidos en las Tablas Salariales como se expresa en el Anexo 1.o.
La revisión se aplicará con efectos desde el uno de Enero del año 2002.
No obstante lo mencionado en el apartado anterior, en el caso que el Índice de Precios al Consumo (IPC) registrase a últimos de cada año, un incremento superior al porcentaje previsto, tomado como base para el cálculo del régimen retributivo en el año anterior, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente el exceso sobre dicha previsión, aplicándose esta como mejora, y debiendo ser abonada la cantidad resultante en una sola paga durante el primer trimestre del año natural siguiente al que corresponda.
Artículo 25. Proporcionalidad salarial.
Todas las retribuciones que se regulan en el presente Convenio, se
contraen y corresponden con la jornada plena, establecida por GESEMEL.
Si se trabajase jornada inferior, los devengos se reducirán proporcio
nalmente a la jornada trabajada, respetándose en todo caso lo dispuesto
en el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores 1/1995, de 24 de Marzo.
Artículo 26. Estructura retributiva.
1.o Elemento Salarial Base: Será la cantidad principal del Salario, la cual se refleja en la Tabla Salarial adjunta.
2.o Complementos Salariales: Se establecen los siguientes Complementos Salariales:
Extraordinarios. Personales.
Por puesto de trabajo.
Por cantidad y calidad de trabajo. Colectivos.
2.1 Complemento Salarial de Residencia: Su importe será el expresado en la Tabla Salarial adjunta. El importe resultante se abonará fraccionado en partes iguales, en las doce mensualidades naturales del año.
2.2.1 Pagas Extraordinarias: Existen cuatro Pagas Extraordinarias, siendo su importe el expresado en la Tabla Salarial adjunta, siendo su devengo anual y su pago el 31 de Marzo, 31 de Julio, 31 de Octubre y 15 de Diciembre.
2.2.2 Paga de Beneficios: La participación del personal en los resultados favorables del ejercicio se devengará por el Ejercicio de la Empresa y su percepción será el día 30 de Abril, siguiente a la finalización de dicho Ejercicio. Siendo su importe el expresado en la Tabla Salarial adjunta.
2.3.1 Plus por Antigüedad: Se otorga un Plus Personal por cada tres años de servicio en plantilla. Dicho Complemento será del 3% sobre el Salario Base Anual, expresado en la Tabla Salarial adjunta.
No se devengarán nuevos complementos por antigüedad por hallarse en situación de Jubilado.
2.3.2 Complemento por Enfermedad y/o Accidente: Los trabajadores de GESEMEL, caso de enfermedad o accidente, percibirán de la empresa el importe de la diferencia entre la indemnización a cargo de la Seguridad Social o Mutua de Accidentes y su normal retribución en activo, definida por la Tabla Salarial correspondiente, ello siempre que médico libremente designado por la Compañía dé su conformidad facultativa al tiempo de inactividad laboral, que en ningún caso podrá sobrepasar los tres meses por año natural.
Igualmente en los tres primeros días de la primera enfermedad común, computada por el trabajador en el año natural, la empresa complementará hasta el 80% su normal retribución en activo, definida por la correspondiente Tabla Salarial, siendo igualmente potestad de la empresa verificar la inactividad laboral a efectos del pago de la misma, en idénticas condiciones a las recogidas en el párrafo anterior.
2.4.1 Plus de Trabajo Nocturno: Tendrán derecho a este Plus los Trabajadores que desarrollen su trabajo entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente.
En este sentido, los Profesionales de Oficio que efectúen dicha prestación percibirán un 25% de su Salario Base, que corresponda a un día, y expresado en la Tabla Salarial adjunta.
Si el tiempo trabajado dentro del período nocturno fuese inferior a cuatro horas, se abonará el complemento exclusivamente sobre las horas trabajadas.
Quedará exceptuado de dicho complemento el personal que, por trabajar horas extraordinarias en periodo nocturno, perciba el recargo correspondiente a dichas horas del 75%.
2.5.1 Horas Extraordinarias: Se establece como principio general que los trabajadores habrán de desarrollar su máxima capacidad y conocimientos profesionales para conseguir un óptimo rendimiento durante su jornada ordinaria de trabajo.
Las horas extraordinarias se computarán por el tiempo efectivamente empleado en el lugar de trabajo, de sobrepasar los 30 minutos se computarán por hora completa.
La retribución por hora extraordinaria realizadas, se calculará calculando el cociente entre el Salario Base Anual, expresado en la Tabla Salarial adjunta y, el número de horas laborales de cada año, el cual se multiplicará por el recargo del 75%.
Artículo 28. Indemnizaciones y suplidos.
Aparte de los Conceptos Salariales, mencionados en el Artículo veintisiete, el trabajador percibirá las cantidades que como consecuencia de su actividad laboral le hallan ocasionado un gasto, recibiendo por tanto dicha indemnización por la Empresa.
1. Plus de Transporte: Será para cada categoría profesional la que figura en la Tabla Salarial del Anexo I.
2. Plus por Quebranto de Moneda: Se establece un Plus de 12 Euros mensuales, para los Trabajadores que ocupen puestos en los que por su función exista el riesgo de pérdida de dinero, que obviamente es asumido por el trabajador, como consecuencia de su manejo y siempre que se den las siguientes condiciones:
Manejar un efectivo igual o superior a 300 Euros durante el desarrollo ordinario de la jornada laboral.
Dicho manejo deberá acontecer durante un mínimo de 15 días al mes, para proceder a su devengo.
3. Dietas: Los gastos de Manutención y Estancia, si llegan a producirse, en los desplazamientos por desempeño de su tarea profesional, habrán de abonarse de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores 1/1995, de 24 de Marzo.
Desayuno: 192 Euros. Comida: 721 Euros. Cena: 600 Euros. Alojamiento: 3000 Euros.
Los gastos de manutención y estancia, serán abonados a través de la nómina.
Serán complementos excepcionales otorgados discrecionalmente por la Dirección de la Empresa, con pactos individuales y expresos y siempre con carácter temporal, a través de su Consejo de Administración. Las mismas tendrán el carácter de retribución económica no consolidable, según lo referenciado en el Artículo 26, apartado 3.o del Estatuto de los Trabajadores 1/1995, de 24 de Marzo.
Plus por Dedicación. Disponibilidad de Vivienda.
1.o Suministro de energía eléctrica: El personal fijo de plantilla, jubilados/as, inválidos/as y viudos/as (de trabajadores/as fallecidos) disfrutarán de la energía eléctrica correspondiente a 14.000 KWh/año, que serán facturados sin término de potencia y con un término de energía a 00009 euros por kilovatio.
En todos estos casos, el suministro se efectuará en el domicilio habitual, siendo condición indispensable que se justifique debidamente ante la Compañía que dicho domicilio es suyo y que el consumo es para uso exclusivo del mismo, con familiares a su cargo o ascendientes que con él convivan.
La utilización de la energía eléctrica en las condiciones expuestas, expresamente determinará la total imposibilidad de que personas ajenas a las indicadas puedan usufructuar tales beneficios. Comprobada contravención en ello, se cancelaría tal beneficio y la Empresa se reservará las correspondientes acciones legales al respecto.
Dadas las especiales circunstancias de ésta mejora, únicamente será de aplicación en los Centros de Trabajo que radiquen en Melilla.
2.o Póliza de Seguro Colectivo de Vida e Invalidez: La Empresa mantendrá en beneficio de su personal de plantilla un Seguro Colectivo de Vida, con primas a cargo de la Empresa, a excepción de los trabajadores que se hayan jubilado.
Este Seguro cubrirá con un capital de cuatro mil quinientos euros (4.50000 euros) los casos de muerte natural o invalidez permanente laboral sobrevenida, y si el fallecimiento sobreviniese como consecuencia de accidente laboral, la cuantía correspondiente será de nueve mil quince euros (9.01500 euros).
Artículo 31. Tabla salarial.
Artículo 32. Impuestos y cuotas de la S.S.
En todos los Conceptos Salariales, Indemnizaciones y Suplidos, Retribuciones de Carácter Excepcional y Otros Beneficios, mencionados en los artículos 27, 28, 29, 30 de este Convenio, y de conformidad con las normas vigentes en materia de legislación laboral y fiscal, los impuestos y cuotas de la S.S., cuyo objeto sea el trabajador, serán a cargo del mismo.
Artículo 33. Forma de pago de la nómina.
El abono de la Nómina se efectuará por el sistema de transferencia bancaria a la Entidad que libremente designe el trabajador.
Las variaciones de salarios que se produzcan por ascensos o cualquier otra circunstancia (a excepción de lo establecido en el Artículo 27 apartado 2.3.1, del presente Convenio Colectivo, respecto a la antigüedad) tendrá efecto económico desde la fecha en que realmente se haya producido dicha modificación.
El pago de los mismos serán realizados los días 15, de cada mes, o el siguiente laborable, y deberán ser solicitados al menos con siete días de antelación y por escrito, no pudiendo superar el 50% de su salario, entendiendo como tal las prestaciones de vencimiento no superior al mes.
Artículo 35. Absorción y compensación de mejoras.
Será de aplicación lo dispuesto en el Artículo 26, apartado 5.o del vigente Estatuto de los Trabajadores.
Jornada de trabajo, vacaciones, permisos y licencias Artículo 36. Jornada de trabajo.
1.o La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, para todo el personal.
La jornada laboral continua se distribuirá, en todos los Centros de Trabajo, de la siguiente forma:
Lunes a Viernes: 800 a 1500 horas. Sábados: 830 a 1330 horas.
Con las limitaciones propias de la naturaleza del servicio esencial para la comunidad que atiende la Empresa, continuará subsistente el régimen semanal de cinco días y medio de trabajo.
2.o Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de un día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado y el día completo del domingo.
El personal sujeto a turnos, atemperará lo anterior dentro del periodo global de catorce días, legalmente establecido, al objeto de conjugar su derecho al descanso semanal de un día y medio, con la operatoria empresarial de servicio esencial para la comunidad.
Dadas las exigencias del servicio esencial para la comunidad de nuestra Empresa, es obligado establecer un Servicio de Urgencias para la atención de avisos de nuestros clientes.
El personal que se halla integrado en el Área Técnica, y con la capacidad profesional para optar a tal fin, está incurso en la participación en dicho Servicio de Urgencias Eléctricas, y por tanto en los turnos que para su puesta en marcha se realicen.
De 0800 a 1500 horas. De 1500 a 2200 horas. De 2200 a 0800 horas.
El servicio de recepción de avisos de clientes por averías adaptará su horario de forma que no sobrepase el cómputo quincenal establecido, en lo relativo a jornada máxima y períodos de descanso, siendo éste un horario que ambas partes establecen como flexible.
1.o Se establece un período vacacional de treinta días naturales, o la parte proporcional que corresponda, en el caso de que no llevara trabajando en la empresa el año necesario para el disfrute pleno de este derecho.
Las vacaciones se disfrutarán de forma ininterrumpida, comenzando las mismas bien en el primer día natural del mes y terminando el treinta, bien de forma fraccionada en dos quincenas separadas de días naturales, comenzando del uno al quince y/o del dieciséis al treinta de cada mes, salvo pacto entre las partes. En cualquier caso se estará a lo dispuesto en el artículo treinta y ocho del Estatuto de los Trabajadores.
En todo caso, las vacaciones se disfrutarán antes del 31 de Diciembre de cada año.
2.o La Empresa podrá excluir como período vacacional aquél que coincida con el de mayor actividad productiva de cada Centro de Trabajo, e igualmente establecer el número máximo de trabajadores que estando asignados a un mismo Servicio, puedan disfrutar de forma simultánea su período vacacional, según lo recogido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
3.o En casos de coincidencia de peticiones, a efectos del disfrute del periodo vacacional e incompatibilidad de concederlas, se seguirán las siguientes pautas de prioridades:
1.o De tener hijos, el disfrute en período no académico.
2.o Haber disfrutado las mismas en el mismo mes en años precedentes. 3.o Mayor antigüedad en la empresa.
1.o Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por los motivos y el tiempo legalmente establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Para que puedan ser concedidos los permisos antes indicados, los trabajadores deberán presentar previamente, ante su Jefatura, los justificantes y documentos legales que acrediten la existencia de la circunstancia alegada para la obtención del permiso. Si ello no fuera posible, deberá presentar imprescindiblemente aquella documentación, en el plazo máximo de 48 horas a contar desde su reincorporación al trabajo después del permiso. Ello no obsta para que en todo caso se avise previamente.
2.o Se reconoce el derecho de disfrutar, con carácter retribuido, cinco sábados, por año natural.
3.o Se reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de una pausa retribuida económicamente, de quince minutos dedicada al bocadillo, cuando la jornada laboral continuada supere las seis horas, es decir de Lunes a Viernes (Según Artículo 36 del presente Convenio).
Igualmente se reconoce la obligación del trabajador de que tanto al comienzo, como al final de dicho tiempo, de quince minutos, estará en su puesto de trabajo. Siendo aplicable, por tanto, el Artículo 9 del presente Convenio.
4.o Igualmente, se reconoce un permiso retribuido de doce horas anuales si los trabajadores tienen que acudir al facultativo de la Seguridad Social o Médico de la Mutua Patronal correspondiente, para recibir asistencia o consulta personal, si de ello no se derivase baja laboral.
5.o Será potestativo de la Dirección otorgar licencias especiales, sin retribución, cuando medien causas discrecionalmente valorables por la misma, en caso de que el trabajador no pueda disponer de permisos ni de vacaciones.
Los permisos serán otorgados en régimen económico no retribuido y exclusivamente para materias formativas y/o académicas en relación a la prestación laboral actual o futura en el ámbito de GESEMEL.
CAPÍTULO VI Seguridad e higiene en el trabajo Artículo 41. La seguridad en el trabajo.
Igualmente usarán adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
CAPÍTULO VII Faltas y sanciones Artículo 43. Faltas.
1.o Faltas Leves: Serán consideradas como Faltas Leves las siguientes:
1.o El incumplimiento de la puntualidad en la asistencia al trabajo de hasta tres veces en un periodo de 30 días naturales, por tiempo inferior a 30 minutos, sin la debida justificación.
2.o No cursar en tiempo oportuno el parte de incapacidad, legalmente establecido, cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3.o El abandono del servicio, sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causare perjuicio
de alguna consideración a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como Grave o Muy Grave, según los casos.
4.o Pequeños descuidos en la conservación del material.
5.o No atender al público con la diligencia y corrección debidas.
6.o No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio.
7.o Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la Empresa o durante actos de servicio. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio podrán ser consideradas como falta Muy Grave.
8.o Faltar al trabajo un día en un periodo de 30 días naturales, a menos que exista causa que lo justifique.
Cuando se trate de personal a turnos, la ausencia injustificada sin preaviso, con un mínimo de 2 horas de antelación, al Jefe del Servicio, será considerada como falta Grave.
9.o La falta ocasional de aseo, limpieza o incumplimiento de las normas usuales de convivencia, cuando ello ocasione reclamaciones y/o quejas de sus compañeros o clientes.
10.o Hacer uso de las prendas de trabajo de la Empresa fuera de la jornada laboral, sin la expresa autorización.
11.o La manifiesta carencia de interés en las acciones formativas realizadas por la Empresa.
2.o Faltas Graves: Serán consideradas como Faltas Graves las siguientes:
1.o Más de tres faltas (no justificadas) de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un período de treinta días naturales.
2.o Faltar dos días al trabajo durante un período de treinta días naturales, sin causa que lo justifique.
3.o No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social obligatoria o voluntaria o a las Retenciones en concepto de I.R.P.F. La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta Muy Grave.
4.o Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, durante la jornada de trabajo.
5.o La simulación de enfermedad o accidente.
6.o La desobediencia a las instrucciones y órdenes del personal con poder de mando. Cuando de ello se derivase perjuicio notorio para la Empresa o peligro de avería de las instalaciones, podrá ser considerada como Muy Grave.
7.o Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
8.o Simular la presencia de otro trabajador, alterando lo dispuesto por la normativa de registro y control de entrada y salida al trabajo.
9.o La negligencia o desidia en el trabajo, que afecte a la buena marcha del servicio.
10.o Cuando por una negligente custodia se produzca extravío o pérdida, se causen desperfectos o se inutilicen materias primas, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, materiales, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.
11.o La imprudencia en el desempeño del trabajo, así como la inobservancia de las normas sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, impuestos tanto por las normas legales, procedimientos o métodos de trabajo de carácter interno, como por indicación empresarial.
Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como Muy Grave.
12.o No poner en conocimiento de sus superiores, y de forma inmediata, cualquier defecto que observen en los elementos de protección, tanto que se les entreguen, como que manipulen, siendo considerada como Muy Grave si de ello se derivase daño para personas o instalaciones.
13.o Cuando localizado y avisado, un profesional, incluso fuera de su jornada laboral, de la necesidad de su presencia, por circunstancias de carácter extraordinario, definidas en el Artículo 27 apartado 2.5.1, éste no se presentase en el lugar acordado.
14.o El empleo de los medios de comunicación de la Empresa (Teléfono, Fax, Emisora de Radio, Conexión vía Módem, Ordenadores, etc.) para fines exclusivamente personales.
15.o Facilitar el acceso a los Centros de Trabajo o instalaciones de la Empresa a personas no autorizadas.
16.o La falta de respeto y consideración debidas a los clientes.
17.o La reincidencia en Falta Leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
18.o Las derivadas de lo previsto en las causas tercera y octava de las Faltas Leves.
3.o Faltas Muy Graves: Serán consideradas como Faltas Muy Graves las siguientes:
1.o Más de diez incumplimientos de puntualidad no justificadas en la asistencia al trabajo cometidos en un período de seis meses naturales.
2.o Faltar tres o más días durante un periodo de 30 días, sin causa que lo justifique.
3.o El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto en la Empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante el trabajo en cualquier lugar donde éste se desarrolle.
4.o La realización de actividades profesionales que incurran en la incompatibilidad profesional detallada en el Artículo 8 del presente Convenio.
5.o Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para usos propios útiles, herramientas o vehículos de la Empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo.
6.o El hurto del fluido eléctrico, cooperación o complicidad con el mismo.
7.o Cuando de forma dolosa se haga desaparecer, inutilice, destroce o cause desperfectos en materias primas, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, materiales, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.
8.o La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercute negativamente en el trabajo.
9.o Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa.
10.o Revelar a elementos extraños a la Empresa datos de reserva obligada o falsificar o tergiversar datos o documentos.
11.o La extracción y/o manipulación de datos y/o revelación de información procedente de los ordenadores de la Empresa, de forma no autorizada.
12.o Dedicarse a actividades contrarias a los intereses de la Empresa o que pudieren incidir en desdoro o menoscabo del buen nombre o imagen de la misma.
13.o Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes, compañeros de trabajo y subordinados o a sus familiares, como consecuencia de la relación laboral.
14.o Causar accidente grave por negligencias o imprudencias inexcusables.
15.o La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.
16.o Efectuar trabajos por cuenta propia o ajena durante la percepción de prestaciones de la Seguridad Social, siempre que exista la incompatibilidad, legal o reglamentariamente establecida.
17.o La reincidencia en Falta Grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un semestre.
18.o Las derivadas de lo previsto en las causas tercera y séptima de las Faltas Leves y en la segunda, tercera, sexta, décima, undécima y duodécima de las Faltas Graves.
Artículo 44. Sanciones. 1.o Por Faltas Leves:
Amonestación de forma verbal o por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
2.o Por Faltas Graves:
Suspensión de empleo y sueldo de tres hasta quince días 3.o Por Faltas Muy Graves:
Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis hasta noventa días. Despido con pérdida total de sus derechos en la Empresa.
1.o En las Faltas Leves, Graves y Muy Graves la empresa notificará por escrito al trabajador el hecho reputado como tal, dándole un plazo de cinco días naturales para alegar a la Dirección lo que en su derecho estime.
2.o Al margen de lo establecido anteriormente, será preceptiva la notificación previa de toda falta Muy Grave al Representante Legal de los Trabajadores.
3.o Previamente a la imposición de sanciones por Faltas Graves o Muy Graves a los trabajadores que ostenten la condición de Representante Legal de los Trabajadores, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa.
4.o De no aceptar el trabajador o en su caso el Representante Legal, firmar la recepción de la notificación indicada en el apartado a de este Artículo, o en su caso la correspondiente Sanción, se considerará ésta válidamente efectuada si dicha negativa es presenciada por al menos un testigo.
5.o Los plazos de prescripción para las Faltas Leves, Graves y Muy Graves quedarán interrumpidos con las notificaciones mencionadas en los apartados 1.o) y en su caso 2.o) de este Artículo y volverá a computarse por entero dicho plazo, una vez transcurridos los cinco días anteriormente indicados.
Artículo 46. Normas complementarias:
Artículo 48. No repercusión en precios.
El presente Convenio sustituye y deroga los Convenios Colectivos vigentes hasta el 31 de Diciembre de 2001 y sus normativas complementarias o subsidiarias.
La Comisión Mixta Interpretativa del Convenio se reunirá cuando motivadamente sea solicitada por al menos un 50% de cualquiera de las partes.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Gestión y Servicios de Empresas Melilla, S. L."	Trámites