Source: http://teoriadelaapariencia.blogspot.com.ar/2014/04/decreto-4672014-ley-26488.html
Timestamp: 2017-11-18 11:38:40
Document Index: 15338304

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DERECHO AL BLOG: Decreto 467/2014, Ley 26.488 reglamentación y Servicio de Conciliación Obligatoria Para el Personal de Casas Particulares (SECOPECP)
Decreto 467/2014, Ley 26.488 reglamentación y Servicio de Conciliación Obligatoria Para el Personal de Casas Particulares (SECOPECP)
Fecha B.O.: 16-abr-2014.
Visto el Expediente Nº 1.583.705/2013 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, y las Leyes Nros. 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y 26.844 , y
Que el presente se dicta en uso de las facultades conferidas por el artículo 99 , incisos 1 y 2, de la CONSTITUCION NACIONAL.
Artículo 1.- Apruébase la reglamentación del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, Ley Nº 26.844 , que, como Anexo, forma parte integrante del presente decreto.
Artículo 2.- Créase el Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (SECOPECP) en el ámbito del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, cuya organización y funcionamiento estará sujeto a las disposiciones que dicte la autoridad de aplicación de la Ley Nº 26.844.
Artículo 3.- Facúltase al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL a dictar las normas aclaratorias y complementarias para la aplicación de la Ley Nº 26.844 y del presente decreto.
Artículo 4.- Facúltase a la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS (AFIP) a implementar los mecanismos necesarios que permitan proceder a la retención del importe correspondiente a la cuota sindical que establezcan las asociaciones sindicales que representan a las/los trabajadoras/es de Casas Particulares, de acuerdo a la normativa vigente, y proceder a su oportuna transferencia hacia las mismas.
Artículo 1.- Ambito de aplicación. (Reglamentación del artículo 1 segundo párrafo). Es requisito para la celebración de contratos de trabajo, eventuales o de temporada, su instrumentación por escrito y la existencia de razones objetivas que justifiquen la modalidad elegida por el empleador.
La celebración continuada de contratos de trabajo eventual o por plazo determinado, que exceda los presupuestos de los artículos 90 , 93 y 99 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, convertirá al vínculo en uno por tiempo indeterminado a partir de la primera contratación.
Artículo 2.- Aplicabilidad. (Reglamentación del artículo 2). Las tareas de mantenimiento a las que se refiere el artículo que se reglamenta son aquellas típicas del hogar que se realizaren en forma normal y habitual.
Artículo 3.- Exclusiones. Prohibiciones. (Sin reglamentar).
Artículo 4.- Principios de interpretación y aplicación de la ley. (Sin reglamentar).
Artículo 5.- Grupo familiar. Retribución. (Sin reglamentar).
Artículo 6.- Contrato de trabajo. Libertad de formas. Presunción. (Sin reglamentar).
Artículo 7.- Período de prueba. (Reglamentación del artículo 7). El empleador perderá la facultad de valerse del período de prueba cuando no registrare la relación laboral.
Durante dicho período regirán las disposiciones relativas a la cobertura de las enfermedades y los accidentes no vinculados al trabajo, con excepción de lo previsto en el artículo 46 , inciso j), de la ley que se reglamenta por el presente.
Artículo 8.- Categorías profesionales. (Sin reglamentar).
Artículo 9.- Personas menores de DIECISEIS (16) años. Prohibición de su empleo. (Sin reglamentar).
Artículo 10.- Trabajo de adolescentes. Certificado de aptitud física. (Reglamentación del artículo 10). La contratación de personas menores de DIECIOCHO (18) años deberá celebrarse por escrito y registrarse ante la autoridad administrativa del trabajo competente, acompañando copia del respectivo contrato.
La autoridad administrativa del trabajo competente, deberá durante toda la sustanciación del trámite señalado en el párrafo anterior, ajustar su actuación a los principios de la Ley Nº 26.061 .
Artículo 11.- Jornada de trabajo. (Reglamentación del artículo 11). La jornada de trabajo de SEIS (6) horas diarias no podrá, bajo ninguna circunstancia, realizarse en horario nocturno, entendiéndose por tal, el que se cumpla entre la hora VEINTE (20) de un día y la hora SEIS (6) del siguiente.
Artículo 12.- Terminalidad educativa. (Reglamentación del artículo 12). El empleador, previo al inicio de la relación laboral, deberá requerir del adolescente la constancia de finalización de los estudios que por ley se consideran obligatorios.
Artículo 13.- Prohibición de empleo de trabajadores de DIECISEIS (16) y DIECISIETE (17) años. Modalidad sin retiro. (Sin reglamentar).
Artículo 14.- Derechos y deberes comunes para el personal con y sin retiro.
Artículo 14.1.- Derechos del personal. (Reglamentación del artículo 14.1 incisos a, c y d). La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares adecuará el régimen de jornada de trabajo determinando sistemas de distribución horaria específicos, de acuerdo a la índole, extensión, modalidades y jornada nocturna o diurna en que se presten las tareas.
Artículo 14.2.- Deberes del personal. (Sin reglamentar).
Artículo 15.- Personal sin retiro. (Sin reglamentar).
Artículo 16.- Libreta de Trabajo. (Sin reglamentar).
Artículo 17.- Sistema de Registro Simplificado. (Sin reglamentar).
Artículo 18.- Salario Mínimo. (Sin reglamentar).
Artículo 19.- Lugar, plazo y oportunidad de pago de las remuneraciones. (Sin reglamentar).
Artículo 20.- Recibos. Formalidad. (Sin reglamentar).
Artículo 21.- Recibos. Contenido. (Reglamentación del artículo 21). Las remuneraciones del personal comprendido en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares que presten servicios durante TREINTA Y DOS (32) o más horas semanales para el mismo empleador, deberán abonarse mediante la acreditación en una cuenta sueldo abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.
El funcionamiento de la cuenta sueldo se ajustará a las características y condiciones establecidas en el artículo 1 de la Ley Nº 26.704.
Artículo 22.- Recibo. Prohibición de renuncias. (Sin reglamentar).
Artículo 23.- Recibo. Validez. (Sin reglamentar).
Artículo 24.- Firma en blanco. Prohibición. (Sin reglamentar).
Artículo 25.- Horas extras. (Sin reglamentar).
Artículo 26.- Concepto. (Sin reglamentar).
Artículo 27.- Epocas de pago. (Sin reglamentar).
Artículo 28.- Extinción del contrato. Pago proporcional. (Sin reglamentar).
Artículo 29.- Licencia ordinaria. (Reglamentación del artículo 29). Cuando la prestación del trabajo se realice en determinados días de la semana, el valor de la retribución por vacaciones resultará de multiplicar el número de días en que la trabajadora o el trabajador hubiera debido prestar servicios durante el período que le corresponda según la antigüedad, por el salario diario que percibiere en el momento de su otorgamiento.
Artículo 30.- Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia. (Reglamentación del artículo 30). Si el personal con retiro no llegare a totalizar el tiempo de trabajo previsto en el artículo que se reglamenta, gozará de un descanso anual remunerado conforme las pautas del artículo anterior nunca inferior a la siguiente proporción:
Artículo 31.- Epoca de otorgamiento. (Sin reglamentar).
Artículo 32.- Retribución. (Sin reglamentar).
Artículo 33.- Omisión del otorgamiento. (Sin reglamentar).
Artículo 34.- Plazo. (Sin reglamentar).
Artículo 35.- Enfermedad infectocontagiosa. (Sin reglamentar).
Artículo 36.- Aviso al empleador. (Sin reglamentar).
Artículo 37.- Remuneración. (Sin reglamentar).
Artículo 38.- Clases. (Sin reglamentar).
Artículo 39.- Prohibición de trabajar. Conservación del empleo. (Sin reglamentar).
Artículo 40.- Despido por causa de embarazo. Presunción. (Sin reglamentar).
Artículo 41.- Indemnización especial. Maternidad. Matrimonio. (Sin reglamentar).
Artículo 42.- Deber de preavisar. Plazos. (Sin reglamentar).
Artículo 43.- Indemnización sustitutiva. Monto. (Sin reglamentar).
Artículo 44.- Plazo. Integración del mes de despido. (Sin reglamentar).
Artículo 45.- Licencia. (Sin reglamentar).
Artículo 46.- Extinción. Supuestos. (Sin reglamentar).
Artículo 47.- Obligación de desocupar el inmueble. Plazo. (Sin reglamentar).
Artículo 48.- Indemnización por antigüedad o despido. (Sin reglamentar).
Artículo 49.- Despido indirecto. (Sin reglamentar).
Artículo 50.- Agravamiento por ausencia y/o deficiencia en la registración. (Sin reglamentar).
Artículo 51.- Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Sustitución. (Sin reglamentar).
Artículo 52.- Composición. (Reglamentación del artículo 52). El Tribunal contará con TRES (3) Secretarías que asistirán a la Presidencia.
Artículo 53.- Instancia conciliatoria previa. (Reglamentación del artículo 53). Las partes deberán necesariamente contar con patrocinio letrado para la sustanciación del trámite ante el Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (SECOPECP).
Artículo 54.- Procedimiento. (Sin reglamentar).
Artículo 55.- Resolución. (Sin reglamentar).
Artículo 56.- Apelación. (Sin reglamentar).
Artículo 57.- Sustanciación y resolución del recurso. (Sin reglamentar).
Artículo 58.- Determinación y ejecución de deudas con la Seguridad Social. (Sin reglamentar).
Artículo 59.- Trámite de ejecución. Organo competente. (Sin reglamentar).
Artículo 60.- Aplicación supletoria. (Sin reglamentar).
Artículo 61.- Gratuidad. (Sin reglamentar).
Artículo 62.- Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Integración. (Sin reglamentar).
Artículo 63.- Sede. Asistencia. (Sin reglamentar).
Artículo 64.- Designaciones. (Reglamentación del artículo 64). En caso de no existir entidades representativas de los empleadores o de los trabajadores de las actividades contempladas en la Ley Nº 26.844, o que las existentes no propusieran representantes, o cuando las entidades no reunieren los requisitos establecidos, el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL podrá designar de oficio a los representantes que fueren necesarios, con la única condición que los designados resulten suficientemente representativos del sector y reúnan las condiciones personales fijadas en esta reglamentación.
Artículo 65.- Duración en las funciones. (Sin reglamentar).
Artículo 66.- Asistencia legal y técnico administrativa (Reglamentación del artículo 66). El presupuesto que se le asigne al área de coordinación que cumpla las tareas de asistencia legal y técnico administrativa de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, deberá destinarse al cumplimiento de las atribuciones conferidas y a encarar las acciones a su cargo.
Artículo 67.- Atribuciones y deberes. (Sin reglamentar).
Artículo 68.- Alcance. (Sin reglamentar).
Artículo 69.- Prescripción. Plazo. (Reglamentación del artículo 69). Se consideran reclamos promovidos ante la autoridad administrativa del trabajo a cualquier reclamación, actuación o procedimiento administrativo promovido para percibir deudas derivadas de la relación laboral.
Artículo 70.- Actualización. Tasa aplicable. (Sin reglamentar).
Artículo 71.- Autoridad de aplicación. Competencia. (Sin reglamentar).
Artículo 72.- Sustituciones. Exclusión. Aplicación. (Sin reglamentar).
Artículo 73.- Agravamiento indemnizatorio. Adecuación. (Sin reglamentar).
Artículo 74.- Reparación y prevención de riesgos del trabajo (Reglamentación del artículo 74). a) El empleador de personal de casas particulares deberá tomar cobertura con la ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART) que libremente elija, en tanto ésta se halle autorizada a brindar cobertura en la jurisdicción que corresponda al domicilio de aquél. La ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART) no podrá rechazar la afiliación de ningún empleador incluido en su ámbito de actuación.
La cuota que se destina al pago de la cobertura del Sistema de Riesgos
del Trabajo integra y se adiciona a los aportes y contribuciones obligatorios establecidos por el artículo 21 de la Ley Nº 25.239. La cuota tiene carácter de pago anticipado y deberá ser declarada e ingresada por el empleador durante el mes en que se brinden las prestaciones, con las mismas modalidades, plazos y condiciones fijados para los citados aportes y contribuciones obligatorios.
d) Para establecer la prestación dineraria mensual en concepto de Incapacidad Laboral Temporaria, como así también para establecer el Valor Mensual del Ingreso Base conforme lo previsto en el artículo 12 de la Ley Nº 24557, se deberá considerar la remuneración mensual mínima fijada por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL o por los mecanismos implementados por la Ley Nº 26.844 para el Personal de Casas Particulares y para la categoría correspondiente.
Artículo 75.- Derogación. (Sin reglamentar).
Artículo 76.- Vigencia. (Sin reglamentar).
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