Source: https://interpretacje-podatkowe.org/stosunek-pracy/ilpb2-4511-1-1380-15-4-ak
Timestamp: 2017-09-22 13:37:04+00:00
Document Index: 93995436

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 14', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 21', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 21', 'art. 9']

ILPB2/4511-1-1380/15-4/AKinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 28 grudnia 2015 r. (data wpływu 31 grudnia 2015 r.), uzupełnionym w dniu 19 lutego 2016 r. o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego – jest prawidłowe.
Z uwagi na fakt, że przedmiotowy wniosek nie spełniał wymogów określonych w art. 14b § 4 ustawy – Ordynacja podatkowa, pismem z 16 lutego 2016 r. nr ILPB2/4511-1-1380/15-2/AK, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów wezwał Wnioskodawcę do uzupełnienia – w terminie 7 dni od dnia doręczenia wezwania.
Wezwanie wysłano 16 lutego 2016 r., zaś 19 lutego 2016 r. Wnioskodawca uzupełnił ww. wniosek (data nadania pisma w polskiej placówce pocztowej operatora publicznego – 18 lutego 2016 r.).
U dotychczasowego pracodawcy Zainteresowanego został ustalony, a następnie był realizowany Program Dobrowolnych Odejść (PDO). Program Dobrowolnych Odejść jest regulaminem, z którego wprost wynikają tryb rozwiązywania umów o pracę oraz wysokość i zasady ustalania rekompensaty dla pracowników.
W ramach Programu Dobrowolnych Odejść, z dniem 31 stycznia 2015 r. łączący Zainteresowanego z pracodawcą stosunek pracy został rozwiązany.
Zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844), pracodawca wypłacił Wnioskodawcy odprawę pieniężną w wysokości trzykrotności wynagrodzenia, ustalonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Od wypłaconej odprawy pracodawca potrącił i odprowadził zaliczkę na podatek dochodowy.
Niezależnie od jednorazowej odprawy pieniężnej, o której mowa wyżej, od byłego pracodawcy Zainteresowany otrzymał rekompensatę w wysokości dziewięciokrotności wynagrodzenia ustalonego wg zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Od wypłaconej rekompensaty pracodawca potrącił i odprowadził zaliczkę na podatek dochodowy.
Wysokość oraz zasady przyznawania rekompensaty określono w Programie Dobrowolnych Odejść, będącym u byłego pracodawcy aktem prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy.
Na podstawie § 4 ust. 5 regulaminu PDO Wnioskodawcy przysługiwała dziesięcioletnia gwarancja zatrudnienia. Jednakże, w przypadku rozwiązania stosunku pracy w ramach Programu Dobrowolnych Odejść, na podstawie § 4 ust. 6 regulaminu PDO, Zainteresowany nabył prawo do otrzymania rekompensaty. Nie stanowiła ona odprawy, lecz odrębne świadczenie finansowe, będące odszkodowaniem za utracone źródło dochodów wypłacanym w ramach realizowanego przez pracodawcę Programu Dobrowolnych Odejść.
Zdaniem Wnioskodawcy, rekompensata korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego. Program Dobrowolnych Odejść jest regulaminem, z którego wprost wynikają wysokość i zasady ustalania rekompensaty oraz pozostałe warunki realizacji Programu. Zatem, stanowi on akt prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy.
Natomiast art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych stanowi, że wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
Z przedstawionego we wniosku opisu zaistniałego stanu faktycznego wynika, że z dniem 31 stycznia 2015 r. został rozwiązany stosunek pracy pomiędzy Zainteresowanym a pracodawcą. W związku z powyższym Wnioskodawcy została wypłacona m.in. rekompensata w wysokości dziewięciokrotności wynagrodzenia ustalonego wg zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Otrzymana rekompensata nie stanowiła odprawy, lecz odrębne świadczenie będące odszkodowaniem za utracone źródło dochodów i została wypłacona w ramach realizowanego przez pracodawcę Programu Dobrowolnych Odejść. Od wypłaconej rekompensaty pracodawca potrącił i odprowadził zaliczkę na podatek dochodowy. Wysokość i zasady ustalania ww. rekompensaty określono w Programie Dobrowolnych Odejść, będącego u byłego pracodawcy aktem prawa pracy, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
Reasumując, odszkodowanie (rekompensata) wypłacone Wnioskodawcy na podstawie Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść korzysta ze zwolnienia ze zwolnienia z opodatkowania na mocy znowelizowanego przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, gdyż jak wynika z opisanego we wniosku stanu faktycznego przedmiotowe porozumienie jest porozumieniem, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy.
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Stosunek pracy > ILPB2/4511-1-1380/15-4/AK