Source: https://es.scribd.com/document/132116886/La-Seguridad-e-Higiene-Industrial
Timestamp: 2017-05-29 08:14:48
Document Index: 277574328

Matched Legal Cases: ['artículo 328', 'artículo 4', 'artículo 46', 'artículo 46', 'artículo 46', 'artículo 46', 'artículo 47', 'artículo 41', 'artículo 12', 'artículo 70']

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Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud. Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores. Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.
Empresas públicas o privadas, persigan o no fines de lucro. Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio.
Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
al mismo tiempo que sirve al Estado Venezolano y al Ministerio de Producción y Comercio en particular. para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. como órgano asesor en estas materias. Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. el diseño del lugar en que se trabaja. El especialista en ergonomía. para el empleador. el ruido.
La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). es un organismo creado en el año 1958. estudia la relación entre el trabajador. denominado ergonomista. las vibraciones. En otras palabras. el beneficio más patente es el aumento de la productividad. incluidos elementos como el trabajo en turnos.
LAS NORMAS COVENIN
La Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN). coordinar y llevar adelante las actividades de Normalización y Certificación de Calidad en el país. Para el trabajador. La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador. 501 y cuya misión es planificar. unas condiciones laborales más sanas y seguras. el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo. las pausas y los horarios de comidas. el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo. comprendidos factores como la iluminación. el de las máquinas. La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios evidentes. el de las herramientas. mediante Decreto Presidencial No. la temperatura. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar.
el cual luego de ser aprobado pasa a un periodo de consulta pública (Discusión Pública) alcanzando luego una etapa final en la cual como proyecto es sometido a la consideración de la La Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN). que persigue como objetivos principales los siguientes: 1. Las normas son aprobadas por consenso entre estas personas. para su aprobación como Norma Venezolana COVENIN. institutos de investigación. y
. lo cual es indispensable en todo proceso de Normalización. las Normas son el resultado de un esfuerzo conjunto debidamente canalizado. universidades y de los consumidores. así como investigación a nivel de plantas y/o laboratorios según el caso. para que las mismas sean verdaderos instrumentos técnicos que beneficien al mayor número de personas y entidades. la Norma pasa por diversas etapas de desarrollo: la primera de ellas consiste en la elaboración de un Esquema (primer papel de trabajo). ya sea para su uso personal o para el bienestar colectivo. A lo largo de su estudio.Las Normas Venezolanas COVENIN son el resultado de un laborioso proceso que incluye la consulta y estudio de las Normas Internacionales. adscrito a su vez a un comité técnico de Normalización. Asegurar la calidad del producto que se fabrica o de los servicios a prestar. La elaboración de las normas es coordinada por técnicos de la dirección de normalización y Certificación de Calidad del Ministerio de Producción y Comercio y participan técnicos de las empresas productoras o de servicio al cual ellas se refieren así como representantes de organismos públicos y privados. En términos generales. El estudio de las normas venezolanas está a cargo de un Sub-Comité técnico especializado. Nacionales. Ofrecer a la comunidad nacional la posibilidad de obtener el máximo rendimiento de los bienes o servicios que requiere. de asociaciones o empresas relacionadas con la materia. 2.
prevención. Proporcionar beneficios tangibles a las empresas productoras. conformado por los delegados o delegadas de prevención. destinado a la consulta regular y periódica de las políticas. de carácter productivo o de servicio estarán amparados por las disposiciones de esta Ley"(artículo 4 de la LOPCYMAT).
QUE ES UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Es un órgano paritario y colegiado de participación.
“Quienes desempeñan labores en cooperativas u otras formas asociativas.
En empresas de trabajo temporal.
“En todo centro de trabajo.
. Cómo se constituye el Comité de Seguridad y Salud Laboral
en número igual al de los delegados o delegadas de
A través de la elección de los Delegados de Prevención por parte de los trabajadores y la designación de los representantes de la empresa por parte del empleador (ambos constituirán el Comité de Seguridad y Salud Laboral en partes iguales) (artículo 46 de la LOPCYMAT). o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas" (artículo 46 de la LOPCYMAT). comunitarias. por una parte y por el empleador o empleadora. establecimiento. programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.3. intermediarias y contratistas (artículo 46 y 50 de la LOPCYMAT).
proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas.
Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. aprobación. en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
A través de la elección de los Delegados de Prevención por parte de los trabajadores y la designación de los representantes de la empresa por parte del empleador (ambos constituirán el Comité de Seguridad y Salud Laboral en partes iguales) (artículo 46 de la LOPCYMAT). Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa.
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo.Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral según el artículo 47 de la LOPCYMAT
Participar en la elaboración. puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno.
Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud Laboral. artículo 41 de la LOPCYMAT) Para establecer el número de delegados de prevención se debe tomar en consideración el número de trabajadores y trabajadoras. así como la peligrosidad de los procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala:
Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de prevención. la organización del trabajo. departamentos o ubicación de los espacios físicos. De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2) delegados o delegadas de prevención.
Número de Delegados de Prevención según la cantidad de empleados (sujeto a modificaciones según los riesgos laborales. los turnos de trabajo. Áreas. departamentos o ubicación de los espacios físicos.
De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de prevención. con atribuciones específicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. por medios democráticos. Los turnos de trabajo. La organización del trabajo. elegidos por y entre estos.
. Peligrosidad de los procesos de trabajo.
Número de trabajadores y trabajadoras. áreas.
Se levantará un acta suscrita por los asistentes y los libros no tendrán tachaduras o enmendaduras y. Las reuniones podrán ser ordinarias y extraordinarias. Deben convocarse personalmente y por escrito con tres días de anticipación. El quórum será de 2/3 de cada una de las partes. Presentación de los libros de actas del Comité debidamente foliados para ser sellados por el Instituto y minutas del Comité. originales y copias.
Reunirse al menos una vez por mes. para que éstas tengan validez. deberá colocarse “vale lo enmendado” y luego firmarse por los miembros del comité.
. Carta con los integrantes del Comité con anexo. o fracción.
Los primeros cinco días de cada mes debe presentarse un informe mensual sobre las actividades del Comité ante el INPSASEL.•
De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (1) delegado o delegada de prevención adicional por cada quinientos (500) trabajadores o trabajadoras.
Presentar la solicitud en formulario elaborado por INPSASEL. utilizando el formulario elaborado por dicho instituto.
Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores. Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia. promulgada en el año 1986. se procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo.
Asesorar a empleadores y trabajadores en el área de la salud ocupacional. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas.
. con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral actual para el control y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente se diseña. En mayo de 2002 el Instituto. es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo. Dictar las Normas Técnicas que regulan la materia.INPSASEL El Instituto Nacional de Prevención. Gestionar el nuevo régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo. salud y seguridad laborales y la construcción de un sistema público de inspección y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras. creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención.
Prevención. Funciones del INPSASEL
Ejecutar la Política Nacional Seguridad en el Trabajo. acción de desarrollo institucional que permitirá el diseño y ejecución de la política nacional en materia de prevención. para lo cual. Promoción. y se da inicio al proceso de reactivación de la salud ocupacional en Venezuela. educación e investigación en materia de salud ocupacional. Substanciar informes técnicos. recibe apoyo del Ejecutivo Nacional. Salud y Seguridad Laborales.
factores psicosociales y emocionales.ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Son los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar. condiciones disergonómicas. La lista de códigos CIE-10 es la décima versión de la Clasificación estadística internacional de enfermedades y otros problemas de salud . para ser considerada profesional. por lo que no puede establecerse un patrón universal de ellas. no obstante. temporales o permanente. desde comienzos del siglo XX ha elaborado sus Cuadros de enfermedades Profesionales los que han sido revisados y actualizados. trastornos funcionales o desequilibrio mental. también debe estar incluida en las dolencias legales listadas por cada país en su "Cuadro de Enfermedades Profesionales". Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Gaceta Oficial N° 38.
. síntomas. De acuerdo con lo consagrado en La ley Orgánica de Prevención. y determina los códigos utilizados para clasificar las enfermedades y una amplia variedad de signos. la Organización Internacional del Trabajo (OIT). que se manifiesten por una lesión orgánica. circunstancias sociales y causas externas de daños y/o enfermedad. en su artículo 70. Hay muchas diferencias de país a país en cuanto a estas enfermedades. trastornos enzimáticos o bioquímicos. hallazgos anormales. Como la determinación de la naturaleza de enfermedad profesional de una dolencia adquirida por un trabajador puede ser motivo de controversia y ambigüedades si nos atenemos a su simple definición. agentes químicos.236. SEGÚN CIE-10 Las enfermedades profesionales en todos los países son objeto de especial legislación debido a las posibilidades de indemnización que entrañan. biológicos. tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos. estas legislaciones a menudo contienen una lista de las enfermedades que pueden ser consideradas como profesionales siempre que concurran el resto de los factores involucrados. meteorológicas. denuncias. del 26 de julio de 2005. no basta con que la enfermedad se haya contraído en el trabajo.
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