Source: http://www.studiopizzuto.com/le-misure-in-materia-di-lavoro-nel-decreto-cura-italia/
Timestamp: 2020-07-14 01:26:29+00:00
Document Index: 156181619

Matched Legal Cases: ['art. 5', 'art. 29', 'art. 33', 'art. 16', 'art. 23', 'art. 83', 'art. 39', 'art. 33']

Le misure in materia di lavoro nel decreto “Cura Italia” - Studio Pizzuto
l’esenzione dal rispetto dei termini di presentazione fissati dagli artt. 15 e 30 del DLgs. 148/2015 per la domanda di CIGO (in genere, entro il termine di 15 giorni dall’inizio della so­spensione o riduzione dell’attività lavorativa fatte salve le domande per eventi oggettivamente non evitabili, da presentare entro la fine del mese successivo al verificarsi dell’evento) e dell’as­segno assegno ordinario (non prima di 30 giorni dalla sospensione dell’attività lavorativa).
del contributo addizionale ex art. 5 del DLgs. 148/2015;
dell’aliquota di finanziamento al FIS di cui all’art. 29 co. 8, secondo periodo, del DLgs. 148/2015;
dei contributi di finanziamento per ricorso all’assegno ordinario previsti dall’art. 33 co. 2 del DLgs. 148/2015.
può riguardare anche i medesimi lavoratori beneficiari delle integrazioni salariali straor­di­narie a totale copertura dell’orario di lavoro;
del settore privato, inclusi quelli agricoli, della pesca e del terzo settore, compresi gli enti reli­giosi civilmente riconosciuti;
per i quali non trovano applicazione le tutele in materia di sospensione o riduzione di orario, in co­stanza di rapporto di lavoro.
per la durata della sospensione del rapporto di lavoro e comunque per un periodo non supe­riore a 9 settimane;
previo accordo che può essere concluso anche in via telematica con le organizzazioni sin­dacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale per i datori di lavoro.
la presentazione della domanda di incentivo all’autoimprenditorialità;
la comunicazione del reddito annuo previsto in caso di svolgimento di attività di lavoro subordinato o autonomo.
6 SOSPENSIONE MISURE DI CONDIZIONALITà
degli obblighi connessi alla fruizione del reddito di cittadinanza e alle misure di condizionalità per i percettori di NASPI, DIS-COLL e per i beneficiari di integrazioni salariali;
degli adempimenti relativi agli obblighi di assunzione obbligatoria di disabili;
delle procedure di avviamento a selezione ex art. 16 della L. 56/1987;
delle convocazioni da parte dei centri per l’impiego per la partecipazione ad iniziative di orien­tamento.
per i genitori lavoratori dipendenti del settore privato, della retribuzione, calcolata secondo quan­to previsto dall’art. 23 del DLgs. 151/2001, ad eccezione del co. 2 del medesimo articolo. I periodi sono coperti da contribuzione figurativa e gli eventuali periodi di congedo parentale di cui agli artt. 32 e 33 del citato DLgs., fruiti dai genitori durante tale periodo, sono convertiti nel congedo speciale in questione;
dei termini di decadenza e di prescrizione relativi alle richieste di prestazioni erogate dall’INAIL;
dei termini previsti per la revisione della rendita su domanda del titolare o dell’INAIL (art. 83 del DPR 1124/65) in scadenza nel predetto periodo.
Fino alla data del 30.4.2020, l’art. 39 del DL 18/2020 riconosce, ai lavoratori dipendenti affetti da gra­ve disabilità ex art. 33 co. 3 della L. 104/92 o che abbiano nel proprio nucleo familiare una persona in tali condizioni, il diritto a svolgere, la prestazione di lavoro in modalità agile (artt. 18 – 23 della L. 81/2017), ove ciò sia compatibile con le caratteristiche della prestazione.