Source: http://docplayer.pl/3121568-Warto-wiedziec-czyli-informator-na-temat-wybranych-form-wsparcia.html
Timestamp: 2017-01-20 23:00:25+00:00
Document Index: 58860892

Matched Legal Cases: ['art. 52', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 40', 'art. 66', 'art. 66', 'art. 66', 'art. 66']

⭐WARTO WIEDZIEĆ czyli Informator na temat wybranych form wsparcia
Download "WARTO WIEDZIEĆ czyli Informator na temat wybranych form wsparcia"
1 WARTO WIEDZIEĆ czyli Informator na temat wybranych form wsparcia2 Zielona Linia to: oferty pracy i szkoleń; informacje o formach wsparcia z urzędu pracy; baza kandydatów do pracy; informacje dla osób powracających z zagranicy; pomoc w napisaniu dokumentów aplikacyjnych usługa Fabryka CV; tłumaczenia CV na język angielski; terminarz wydarzeń w danym regionie. 2 Więcej informacji na stronie3 Spis treści POŚREDNICTWO PRACY PRACE INTERWENCYJNE REFUNDACJA KOSZTÓW WYPOSAŻENIA LUB DOPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY STAŻ BON STAŻOWY BON ZATRUDNIENIOWY BON NA ZASIEDLENIE BON SZKOLENIOWY SZKOLENIA INDYWIDUALNE REFUNDACJA SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE OSOBY DO 30. ROKU ŻYCIA DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA DLA SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50. ROK ŻYCIA GRANT NA UTWORZENIE STANOWISKA PRACY W FORMIE TELEPRACY ŚWIADCZENIE AKTYWIZACYJNE PROGRAMY SPECJALNE KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY ZWOLNIENIE Z OPŁACANIA SKŁADEK NA FUNDUSZ PRACY PROFILOWANIE POMOCY DLA BEZROBOTNYCH I USTALANIE INDYWIDUALNEGO PLANU DZIAŁANIA KATALOG FORM POMOCY Z UWZGLĘDNIENIEM PROFILI POMOCY Realizacja omówionych form wsparcia, będzie uzależniona od posiadania przez Urząd środków finansowych! Więcej informacji na stronie 34 Pośrednictwo pracy POŚREDNICTWO PRACY Pośrednictwo pracy polega na udzielaniu pomocy pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych. Urząd udziela informacji pracodawcom o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy oraz inicjuje i organizuje kontakty między nimi. PRACODAWCA SKŁADAJĄC OFERTĘ PRACY POWINIEN JĄ DOKŁADNIE OPISAĆ, PODAJĄC M.IN. NASTĘPUJĄCE INFORMACJE: miejsce wykonywanej pracy i stanowisko pracy, czynności, jakie wykonywał będzie przyszły pracownik, wymagania dotyczące wykształcenia, kwalifikacji i umiejętności kandydata. Oferta zostaje upubliczniona poprzez zamieszczenie jej: w siedzibie Urzędu, na stronie internetowej Urzędu, na Wortalu Publicznych Służb Zatrudnienia Centralna Baza Ofert Pracy w lokalnej prasie na życzenie pracodawców. Zgłoszona przez pracodawcę oferta jest przekazana do realizacji doradcom klienta, którzy informują osoby, najlepiej pasujące/odpowiadające Państwa wymaganiom zawartym w ofercie zatrudnienia, na dane stanowisko. Osobom zarejestrowanym wydawane są skierowania do pracodawcy i wyznaczony jest termin stawiennictwa w Urzędzie, w celu zwrotu tego skierowania oraz poinformowania o ustalonym terminie podjęcia pracy lub innych efektach spotkania z pracodawcą. 4 Więcej informacji na stronie5 Pośrednictwo pracy Ofertę pracy można zgłosić do Powiatowego Urzędu Pracy: osobiście w Punkcie Informacyjnym dla Pracodawców lub w pokoju nr 120, pisemnie na adres: Powiatowy Urząd Pracy w Siedlcach, ul. K. Pułaskiego 19/21, Siedlce, telefonicznie pod numerami telefonów: , faksem pod numerem: , em pod adresem: jako załącznik należy dołączyć zgłoszenie krajowej oferty pracy, za pomocą e-zgłoszenia elektroniczny formularz dostępny na stronie www Urzędu w zakładce Dla Pracodawców, elektronicznie poprzez stronę Publicznych Służb Zatrudnienia bezpośrednio u doradcy klienta, podczas jego wizyty w Państwa Firmie. Powiatowy Urząd Pracy w Siedlcach dysponuje salą konferencyjną na 45 osób, którą nieodpłatnie możecie Państwo wykorzystać (po wcześniejszej rezerwacji) na spotkania rekrutacyjne, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy. Więcej informacji na stronie 56 Prace interwencyjne PRACE INTERWENCYJNE Prace interwencyjne to refundacja części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS, przyznawana na wniosek pracodawcy, za skierowaną przez Urząd i zatrudnioną osobę bezrobotną. W 2014 r. wysokość refundacji wynosiła łącznie ok. 880 zł brutto miesięcznie za każdego zatrudnionego. WAŻNE! Wysokość refundacji na dany rok kalendarzowy dostępna jest na stronie w zakładce Dla Pracodawców-Formy wsparcia-prace interwencyjne. Prace interwencyjne mogą trwać do 6, do 12 lub do 24 miesięcy. Odpowiednio do zawartej umowy, pracodawca zobowiązany jest do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego po zakończeniu refundacji przez okres: 3 miesięcy (w przypadku prac interwencyjnych trwających do 6 miesięcy), 6 miesięcy (w przypadku prac interwencyjnych trwających do 12 miesięcy), 6 miesięcy (w przypadku prac interwencyjnych trwających do 24 miesięcy) dotyczy osób do 50. roku życia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego (np. porozumienie stron na wniosek pracownika, wypowiedzenie ze strony pracownika), bądź rozwiązania z nim umowy na podstawie art. 52 Kodeksu pracy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem wymaganego okresu utrzymania zatrudnienia (3 lub 6 miesięcy), Urząd kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. 6 Więcej informacji na stronie7 Doposażenie REFUNDACJA KOSZTÓW WYPOSAŻENIA LUB DOPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY Refundacja kosztów to pomoc finansowa, udzielana przez powiatowy urząd pracy na wniosek pracodawcy, w związku ze stworzeniem lub przystosowaniem stanowiska pracy i zatrudnieniem na tym stanowisku skierowanego bezrobotnego. WAŻNE: Wysokość refundacji na dany rok kalendarzowy dostępna jest na stronie w zakładce Dla Pracodawców-Formy wsparcia-refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy. O refundację mogą ubiegać się podmioty prowadzące działalność gospodarczą, niepubliczne przedszkola i szkoły oraz producenci rolni, którzy prowadzą działalność przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku (do wskazanego okresu prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się okresu zawieszenia działalności gospodarczej) i w tym okresie nie zmniejszali wymiaru czasu pracy pracownikom oraz nie rozwiązali stosunku pracy z pracownikami w drodze wypowiedzenia, bądź na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników. Otrzymane środki można przeznaczyć w szczególności na: zakup środków trwałych, urządzeń, maszyn, w tym środków niezbędnych do zapewnienia zgodności stanowiska pracy z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy. WAŻNE: Refundacja nie może być przeznaczona na: a) budowę lub remont pomieszczeń, b) dokonywanie opłat administracyjnych, szkolenia, c) zakup towaru, d) zakup samochodu, samochodów specjalistycznych, przyczepki, lawety, przyczepy gastronomicznej. W związku z otrzymaną refundacją, następuje zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia na wyposażonym lub doposażonym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy, skierowanego bezrobotnego przez okres 24 miesięcy oraz do utrzymania w tym czasie stanowiska pracy utworzonego, w związku z przyznaną refundacją. Więcej informacji na stronie 78 Staż / Bon stażowy STAŻ Staż, organizowany na wniosek pracodawcy/przedsiębiorcy, to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy, poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązywania stosunku pracy między pracodawcą/przedsiębiorcą a skierowaną na staż osobą bezrobotną. Umowy dotyczące organizacji staży, mogą być zawierane z pracodawcami/przedsiębiorcami na okres do 6 miesięcy. Przed przyjęciem osoby na staż, pracodawca/przedsiębiorca kieruje i finansuje koszty badań lekarskich kandydata. BON STAŻOWY Na wniosek bezrobotnego do 30. roku życia, powiatowy urząd pracy może przyznać bon stażowy, stanowiący gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy lub przedsiębiorcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca/przedsiębiorca zobowiąże się do zatrudnienia (na podstawie umowy o pracę) bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. Urząd wypłaci premię pracodawcy/przedsiębiorcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres (wysokość premii dostępna jest na stronie w zakładce Dla Pracodawców-Formy wsparcia-bony dla osób do 30 roku życia Bon stażowy). W ramach bonu stażowego Urząd finansuje: koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu w formie ryczałtu, koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych w formie wpłaty na konto wykonawcy badania. Osobom, odbywającym staż oraz staż w ramach bonu, przysługuje: stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku (na dzień r. 997,40 zł brutto kwota zasiłku podlega waloryzacji 1 czerwca każdego roku, aktualne dane na stronie www Urzędu); 2 dni wolne od pracy za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu (z zachowaniem prawa do stypendium); ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe. 8 Więcej informacji na stronie9 Bon zatrudnieniowy BON ZATRUDNIENIOWY Na wniosek bezrobotnego do 30. roku życia, powiatowy urząd pracy może przyznać bon zatrudnieniowy. Bon zatrudnieniowy stanowi dla pracodawcy (jednostki organizacyjnej, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoby fizycznej, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika*) gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu powiatowy urząd pracy przyznał ten bon. * nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika umowa zlecenie nie jest zatrudnieniem Urząd pracy refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, przez okres 12 miesięcy, w wysokości 100% zasiłku (na dzień r. 831,10 zł brutto kwota zasiłku podlega waloryzacji 1 czerwca każdego roku, aktualne dane na stronie www Urzędu). Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji. W ramach bonu zatrudnieniowego, pracodawca jest obowiązany do zatrudnienia bezrobotnego łącznie przez okres 18 miesięcy. W przypadku niewywiązania się pracodawcy z obowiązku zatrudniania bezrobotnego przez okres 18 miesięcy, kwota otrzymanej refundacji podlega zwrotowi, wraz z odsetkami. Jeśli rozwiązanie umowy nastąpiło na wniosek bezrobotnego, wygasł stosunek pracy lub rozwiązanie umowy nastąpiło na podstawie art. 52 Kodeksu pracy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) pracodawca nie zwraca otrzymanej refundacji. Nie ma możliwości uzupełnienia zatrudnienia inną osobą. Więcej informacji na stronie 910 Bon na zasiedlenie BON NA ZASIEDLENIE Na wniosek bezrobotnego do 30. roku życia, powiatowy urząd pracy może przyznać bon na zasiedlenie, w związku z podjęciem przez niego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej (np. umowa agencyjna, zlecenie) lub działalności gospodarczej, poza miejscem dotychczasowego zamieszkania, jeżeli: miejscowość, w której zamieszka osoba ubiegająca się o bon, jest oddalona od miejscowości dotychczasowego zamieszkania, co najmniej o 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania, środkami transportu zbiorowego, przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie; praca lub działalność gospodarcza wykonywana będzie przez okres co najmniej 6. miesięcy u jednego lub kilku pracodawców (w przypadku wystąpienia przerw, łączny ich okres nie może przekroczyć 2 miesięcy); wynagrodzenie lub przychód z tytułu wykonywania pracy lub działalności gospodarczej będzie wynosiło co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę brutto miesięcznie (od r zł brutto), oraz osoba będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym. Wysokość środków, przyznanych w ramach bonu na zasiedlenie, wynosi nie więcej niż 200% przeciętnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu przyznania bonu. Środki te przeznacza się na pokrycie kosztów zamieszkania. Bezrobotny, który otrzymał bon na zasiedlenie, jest obowiązany w terminie: 1) do 30 dni, od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie, dostarczyć do Urzędu dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia i oświadczenie o spełnieniu warunku dotyczącego oddalenia miejscowości, w której zamieszkał, od miejscowości dotychczasowego zamieszkania; 10 Więcej informacji na stronie11 Bon zatrudnieniowy / Bon szkoleniowy 2) do 7 dni, odpowiednio od dnia utraty zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej i od dnia podjęcia nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, przedstawić powiatowemu urzędowi pracy oświadczenie o utracie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestaniu wykonywania działalności gospodarczej i podjęciu nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej oraz oświadczenie o spełnieniu warunku dotyczącego oddalenia miejscowości, w której zamieszka od miejscowości dotychczasowego zamieszkania; 3) do 8 miesięcy, od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie, udokumentować pozostawanie w zatrudnieniu, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej przez okres 6 miesięcy. Dokumenty i oświadczenia, o których mowa powyżej, mogą być przekazywane w szczególności za pośrednictwem operatora pocztowego lub w postaci elektronicznej na elektroniczną skrzynkę podawczą Powiatowego Urzędu Pracy w Siedlcach. W przypadku niewywiązania się z ww. obowiązków, kwota bonu na zasiedlenie podlega zwrotowi. BON SZKOLENIOWY Na wniosek bezrobotnego do 30. roku życia, powiatowy urząd pracy może przyznać bon szkoleniowy, stanowiący gwarancję skierowania na wskazane przez niego szkolenie. Przyznanie i realizacja bonu następuje, m.in. po uprawdopodobnieniu przez bezrobotnego podjęcia zatrudnienia po ukończonym szkoleniu. W ramach bonu Urząd finansuje do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu przyznania bonu, koszty jednego lub kilku szkoleń, niezbędne badania lekarskie lub psychologiczne oraz koszty przejazdu na szkolenie i zakwaterowania. Przeprowadzenie szkolenia zleca się wyłącznie instytucjom szkoleniowym, które posiadają aktualny wpis do rejestru instytucji szkoleniowych, prowadzony przez wojewódzki urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej. Więcej informacji na stronie 1112 Szkolenia indywidualne SZKOLENIA INDYWIDUALNE Na wniosek osoby uprawnionej, Urząd może skierować na szkolenie indywidualne osobę uprawnioną, jeżeli uzasadni ona jego celowość. O skierowanie na szkolenie można się ubiegać, w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych zwiększających szanse na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia, w szczególności w przypadku: braku kwalifikacji zawodowych, konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji, utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie, braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy. Powiatowy Urząd Pracy w Siedlcach kieruje na szkolenie indywidualne osobę, która: jest zarejestrowana w Urzędzie, spełnia wymogi kwalifikacyjne, określone w programie wskazanego szkolenia, spełnia wymogi określone w zasadach organizacji i finansowania szkoleń w danym roku. Szkolenie odbywa się w formie kursu, obejmującego przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegarowych w tygodniu, chyba że przepisy odrębne przewidują niższy wymiar szkolenia. Koszt szkolenia nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia, a jednocześnie koszty szkoleń nie mogą przekroczyć dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę na jedną osobę, w okresie kolejnych trzech lat poprzedzających datę złożenia wniosku. Bezrobotnym, w okresie szkolenia, przysługuje stypendium w wysokość 120% zasiłku miesięcznie, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin. W przypadku niższego, miesięcznego wymiaru godzin szkolenia, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie (jednak nie mniej niż 20 % zasiłku). Bezrobotnemu uprawnionemu w tym samym okresie do stypendium oraz zasiłku przysługuje prawo wyboru świadczenia. Osobom bezrobotnym, które w okresie szkolenia podjęły zatrudnienie, przysługuje stypendium w wysokości 20% zasiłku, niezależnie od wymiaru godzin szkolenia, do momentu jego zakończenia. Poszukującemu pracy stypendium szkoleniowe nie przysługuje. 12 Więcej informacji na stronie13 Refundacja składek REFUNDACJA SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE OSOBY DO 30. ROKU ŻYCIA Pracodawcy (oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one, co najmniej jednego pracownika), zainteresowani zatrudnieniem osoby bezrobotnej do 30. roku życia, która podejmuje zatrudnienie po raz pierwszy w życiu, mogą skorzystać z refundacji poniesionych składek na ubezpieczenia społeczne, należne od pracodawcy. Przyznanie wsparcia następuje na wniosek pracodawcy. Refundacja kosztów przysługuje przez okres do 12 miesięcy, w kwocie nie wyższej niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego (od r zł brutto). Pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez cały okres refundacji oraz przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji. Niedotrzymanie warunków, w zakresie obowiązku zatrudniania osoby bezrobotnej, w trakcie przysługiwania refundacji oraz zatrudniania przez okres dalszych 6 miesięcy, skutkuje obowiązkiem zwrotu otrzymanej refundacji wraz z odsetkami. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem okresu 6 miesięcy (przypadających po zakończeniu refundacji), powiatowy urząd pracy kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. Więcej informacji na stronie 1314 Dofinansowanie wynagrodzenia DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA DLA SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50. ROK ŻYCIA Ze środków Funduszu Pracy może być przyznane pracodawcy lub przedsiębiorcy, dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnionego skierowanego bezrobotnego powyżej 50. roku życia. Dofinansowanie przyznawane jest na pisemny wniosek pracodawcy lub przedsiębiorcy. Dofinansowanie przysługuje pracodawcy lub przedsiębiorcy przez okres: 12 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat lub 24 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat, w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego (od r. do 875 zł brutto). Pracodawca/przedsiębiorca są obowiązani do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego, po upływie okresu przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia, przez okres 6 miesięcy (gdy dofinansowanie wynagrodzenia trwa 12 miesięcy) lub 12 miesięcy (w przypadku, gdy dofinansowanie wynagrodzenia trwa 24 miesiące). W przypadku niewywiązania się pracodawcy z obowiązku zatrudniania bezrobotnego, przez łączny okres 18 miesięcy lub 36 miesięcy, pracodawca zwraca kwotę otrzymanej refundacji wraz z odsetkami. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, bądź rozwiązania z nim umowy na podstawie art. 52 Kodeksu pracy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem okresu 6 miesięcy, Urząd kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. 14 Więcej informacji na stronie15 Grant GRANT NA UTWORZENIE STANOWISKA PRACY W FORMIE TELEPRACY Środki Funduszu Pracy mogą być przyznane pracodawcy lub przedsiębiorcy, na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy, dla skierowanego bezrobotnego: rodzica powracającego na rynek pracy, wychowującego co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, lub sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny, zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, z powodu wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Wsparcie przyznawane jest na pisemny wniosek pracodawcy lub przedsiębiorcy. WAŻNE! Grant nie może być przyznany na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego: małżonka pracodawcy lub przedsiębiorcy; rodzica pracodawcy lub przedsiębiorcy; rodzeństwa pracodawcy lub przedsiębiorcy; dziecka własnego lub przysposobionego: pracodawcy lub przedsiębiorcy, małżonka pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodzeństwa pracodawcy lub przedsiębiorcy. Grant przysługuje w kwocie nie przekraczającej maksymalnie 6-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy (od r zł brutto), za każdego skierowanego bezrobotnego i zostanie wypłacony pracodawcy z góry, celem utworzenia stanowiska pracy w formie telepracy. Pracodawca lub przedsiębiorca, są obowiązani do utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres: 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy, lub 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy. Niewywiązanie się z warunku dotyczącego utrzymania zatrudnienia lub wykorzystanie grantu niezgodnie z umową lub jego niewykorzystanie, powoduje obowiązek zwrotu grantu wraz z odsetkami ustawowymi. Więcej informacji na stronie 1516 Świadczenia aktywizacyjne ŚWIADCZENIE AKTYWIZACYJNE Świadczenie aktywizacyjne może zostać przyznane pracodawcy (oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one, co najmniej jednego pracownika), który zatrudni w pełnym wymiarze czasu pracy skierowaną osobę bezrobotną. Wsparcie przyznawane jest na pisemny wniosek pracodawcy lub przedsiębiorcy. Osobami kierowanymi w ramach świadczenia aktywizacyjnego mogą być osoby bezrobotne: powracające na rynek pracy, po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka, lub osoby bezrobotne sprawujące opiekę nad osobą zależną, - które w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotne, zrezygnowały z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Pracodawca, który zatrudni skierowaną przez Urząd osobę bezrobotną z ww. grupy (rodziców lub opiekunów) na 12 miesięcy, może otrzymywać przez ten okres dofinansowanie w wysokości 1/2 minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowy, wymagany okres zatrudnienia po zakończeniu okresu refundacji, wynosi 6 miesięcy. Pracodawca, który zatrudni skierowaną przez Urząd osobę bezrobotną z ww. grupy na 18 miesięcy, może otrzymywać przez ten okres dofinansowanie, w wysokości 1/3 minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowy, wymagany okres zatrudnienia po zakończeniu okresu refundacji wynosi 9 miesięcy. W przypadku rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w trakcie przysługiwania świadczenia aktywizacyjnego lub niewywiązania się z warunku utrzymania osoby w zatrudnieniu przez okres 6 lub 9 miesięcy przypadających po ustaniu prawa do tego świadczenia, pracodawca jest obowiązany do zwrotu otrzymanych świadczeń. W przypadku rozwiązania umowy o pracę, przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego przez Urząd bezrobotnego w trakcie przysługiwania świadczenia albo przed upływem okresu 6 lub 9 miesięcy (okresu zatrudnienia po ustaniu prawa do świadczenia) Urząd kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. 16 Więcej informacji na stronie17 Programy specjalne PROGRAMY SPECJALNE Powiatowy urząd pracy samodzielnie lub we współpracy z innymi organami, organizacjami i podmiotami zajmującymi się problematyką rynku pracy oraz pracodawcami, inicjuje i realizuje programy specjalne. Programy adresowane są do osób, które ze względu na niskie lub nieatrakcyjne na rynku pracy kwalifikacje zawodowe oraz trudną sytuację na lokalnym rynku pracy, zagrożone są długotrwałym bezrobociem. Cechą charakterystyczną programów specjalnych jest możliwość łączenia różnych programów rynku pracy. Celem programów jest: inspirowanie zatrudnienia uczestników programu, wspieranie tworzenia dodatkowych miejsc pracy dla osób objętych programami, aktywizacja zawodowa uczestników programu. Programami specjalnymi mogą być objęci: bezrobotni, pracownicy w okresie wypowiedzenia pracy, z przyczyn dotyczących zakładu pracy, poszukujący pracy otrzymujący świadczenia socjalne lub zasiłek socjalny. W ramach umowy, pomiędzy powiatowym urzędem pracy oraz pracodawcą, mogą być finansowane m.in. następujące przedsięwzięcia: refundowanie pracodawcy części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne, refundowanie pracodawcy części kosztów dowozu do pracy osób zatrudnionych, Więcej informacji na stronie 1718 Programy specjalne refundowanie, osobie objętej programem specjalnym, części kosztów dojazdu do pracy, refundowanie, osobie objętej programem, części kosztów zakwaterowania, refundowanie pracodawcy części kosztów poniesionych na wyposażenie stanowiska pracy dla skierowanych osób, refundowanie pracodawcy kosztów szkolenia, organizowanie staży. Program specjalny, w swej specyfice, różni się od pozostałych sfer działalności Urzędu. Po pierwsze dlatego, że podstawą realizacji programu są porozumienia zawarte pomiędzy PUP a pracodawcami. Na mocy tych porozumień realizowane są ww. przedsięwzięcia. Jednocześnie, w porozumieniach tych, pracodawcy zobowiązani są np. do zatrudnienia stażystów po zakończeniu realizacji wsparcia finansowego. Po drugie, w ramach programu specjalnego, przewidziano elementy specyficzne wspierające zatrudnienie, które nie występują w innych projektach/programach realizowanych przez Urząd. Mają one, przede wszystkim, na celu zlikwidowanie barier zatrudnieniowych, a także powinny umożliwić podjęcie czy też utrzymanie zatrudnienia po zakończeniu uczestnictwa w zainicjowanym i zrealizowanym programie specjalnym. Przykłady specyficznych elementów wspierających zatrudnienie: jednorazowe wsparcie pomostowe, nagroda motywacyjna, bonus komunikacyjny, dodatek motywacyjny, bonus aktywizacyjny. 18 Więcej informacji na stronie19 Krajowy Fundusz Szkoleniowy KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy (jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika, umowa zlecenie nie jest zatrudnieniem). Na wniosek pracodawcy, Urząd może przyznać środki z KFS na sfinansowanie nw. kosztów: określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego, w związku z ubieganiem się i sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS, kursy i studia podyplomowe, realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, badania lekarskie i psychologiczne, wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej, po ukończonym kształceniu, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków, w związku z podjętym kształceniem. W ramach funduszu możliwe jest sfinansowanie: do 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, do 100% kosztów kształcenia ustawicznego jeśli wnioskodawca należy do grupy mikroprzedsiębiorców (zatrudnia mniej niż 10 pracowników), nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. Więcej informacji na stronie 1920 Fundusz Pracy ZWOLNIENIE Z OPŁACANIA SKŁADEK NA FUNDUSZ PRACY Zwolnienie przysługuje pracodawcom i innym jednostkom organizacyjnym za zatrudnianych pracowników, którzy: powracają z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego - w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z wyżej wyszczególnionej nieobecności, ukończyli 50. rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawali w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy, ukończyli 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni), zostali skierowani do pracy przez powiatowy urząd pracy i nie ukończyli 30. roku życia przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę. 20 Więcej informacji na stronie21 Profilowanie IPD PROFILOWANIE POMOCY DLA BEZROBOTNYCH I USTALANIE INDYWIDUALNEGO PLANU DZIAŁANIA Powiatowy urząd pracy, udzielając bezrobotnemu pomocy, niezwłocznie po rejestracji, ustala dla bezrobotnego profil pomocy, oznaczający właściwy ze względu na potrzeby bezrobotnego, zakres form pomocy określonych w ustawie. Informacje, niezbędne do określenie profilu pomocy, Urząd uzyskuje z danych dostępnych w karcie rejestracyjnej bezrobotnego oraz z wywiadu, który przeprowadzany jest przez doradcę klienta. Pozyskane informacje są przetwarzane przy wykorzystaniu narzędzi do profilowania pomocy dla bezrobotnych. Urząd pracy może ustanowić jeden z trzech profili pomocy: profil pomocy I, profil pomocy II, profil pomocy III. Powiatowy urząd pracy, udzielając pomocy określonej w ustawie, przygotowuje indywidualny plan działania dostosowany do profilu pomocy. Indywidualny plan działania (IPD) będzie określał m.in.: działania możliwe do zastosowania przez urząd pracy w ramach pomocy określonej w ustawie; działania planowane do samodzielnej realizacji w celu poszukiwania pracy. Więcej informacji na stronie 2122 Katalog form pomocy KATALOG FORM POMOCY Z UWZGLĘDNIENIEM PROFILI POMOCY Lp. Forma pomocy Profil pomocy I Profil pomocy II Profil pomocy III 1. pośrednictwo pracy * 2. Uwagi * tylko w ramach programu specjalnego albo zatrudnienia wspieranego u pracodawcy lub w spółdzielni socjalnej osób prawnych refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy * * tylko w ramach programu specjalnego 3. prace interwencyjne * * tylko w ramach programu specjalnego 4. staż * * tylko w ramach programu specjalnego 5. szkolenia wskazane przez osobę uprawnioną (indywidualne) 6. grant na telepracę * * tylko w ramach programu specjalnego świadczenia aktywizacyjne po przerwie związanej z wychowaniem dziecka lub opieką nad osobą zależną * refundacja kosztów składek na ubezpieczenia społeczne za bezrobotnych do 30. roku życia podejmujących pierwszą pracę w profilu I tylko w uzasadnionych przypadkach * tylko w ramach programu specjalnego 9. dofinansowanie wynagrodzenia za bezrobotnego 50+ * * tylko w ramach programu specjalnego 10. bon szkoleniowy dla bezrobotnego do 30. roku życia w profilu I tylko w uzasadnionych przypadkach 11. bon stażowy dla bezrobotnego do 30. roku życia 12. bon zatrudnieniowy dla bezrobotnego do 30. roku życia 13. bon na zasiedlenie dla bezrobotnego do 30. roku życia w profilu I tylko w uzasadnionych przypadkach w profilu I tylko w uzasadnionych przypadkach w profilu I tylko w uzasadnionych przypadkach 22 Więcej informacji na stronie23 Powiatowy Urząd Pracy w Siedlcach od 1 stycznia 2014 r. do 30 czerwca 2015 r. realizuje projekt,,doświadczenie gwarancją jakości współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Poddziałania Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Jest on kontynuacją projektu,,krok do jakości realizowanego od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2013 r. Głównym celem projektu jest wzmocnienie efektywności i jakości świadczonych usług na rzecz klientów oraz upowszechnienie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego. W ramach projektu zaplanowano następujące działania: kontynuację zatrudnienia 5 pośredników pracy; kontynuację zatrudnienia 4 doradców zawodowych. Więcej informacji na stronie 2324 URZĄD PRACY Powiatowy Urząd Pracy w Siedlcach ul. K. Pułaskiego 19/21 Podobne dokumenty
Poradnik skierowany do osób młodych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lubinie Szanowni Państwo, Poradnik skierowany do osób młodych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lubinie i Bardziej szczegółowo Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy.. Warszawa, 2014.
Urząd Pracy m.st. Warszawy oferuje profesjonalne rozwiązania w zakresie pośrednictwa pracy i wsparcia pracodawców w rekrutacji przeszkolenia kandydatów do pracy zgodnie z potrzebami pracodawcy instrumentów Bardziej szczegółowo PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW.
Powiatowy Urząd Pracy w Lublińcu 42-700 Lubliniec, ul. Sobieskiego 9 www.puplubliniec.samorzady.pl INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW Formy wsparcia dla pracodawców: Refundacja kosztów wyposażenia i doposażenia Bardziej szczegółowo MOŻLIWOŚCI POMOCY DLA PRZEDSIĘBIORCÓW ZE STRONY URZĘDU PRACY NA ROK 2016
MOŻLIWOŚCI POMOCY DLA PRZEDSIĘBIORCÓW ZE STRONY URZĘDU PRACY NA ROK 2016 Podstawowe formy i instrumenty wspierania przedsiębiorców i osób bezrobotnych realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Janowie Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W JAROCINIE
POWIATOWY URZĄD PRACY W JAROCINIE ul. Zaciszna 2, 63-200 Jarocin Tel. 62 747 35 79 Fax 62 747 73 88 e-mail: sekretariat@pup.jarocin.pl, www.pup.jarocin.pl INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW I BEZROBOTNYCH W dniu Bardziej szczegółowo MOŻLIWOŚCI POZYSKANIA WSPARCIA DLA BEZROBOTNYCH I PRZEDSIĘBIORCÓW/PRACODAWCÓW W RAMACH FUNDUSZU PRACY
MOŻLIWOŚCI POZYSKANIA WSPARCIA DLA BEZROBOTNYCH I PRZEDSIĘBIORCÓW/PRACODAWCÓW W RAMACH FUNDUSZU PRACY Wsparcie z Funduszu Pracy dla Bezrobotnych...2 1. Dotacje na uruchomienie własnej działalności gospodarczej...2 Bardziej szczegółowo UWAGA!!! Powiatowy Urząd Pracy w Łęcznej informuje, że posiada środki finansowe na realizację:
Powiatowy Urząd Pracy w Łęcznej Centrum Aktywizacji Zawodowej Aleja Jana Pawła II 95, 21-010 Łęczna Tel. (81) 752 11 58, Fax. (81) 752 10 31 NIP 713-214-98-95, REGON 431202490 e-mail: lule@praca.gov.pl Bardziej szczegółowo Piotr Matusiak Kierownik Działu Instrumentów Rynku Pracy
Piotr Matusiak Kierownik Działu Instrumentów Rynku Pracy Trójstronna umowa szkoleniowa Krajowy Fundusz Szkoleniowy Prace interwencyjne Staże Szkolenia indywidualne pod potrzeby pracodawców Świadczenie Bardziej szczegółowo Aktualna sytuacja na rynku pracy w powiecie wolsztyńskim oraz nowe rozwiązania ustawowe. Wolsztyn lipiec 2014
Sytuacja na rynku pracy w powiecie wolsztyńskim oraz usługi i instrumenty rynku pracy Wolsztyn październik 2015 Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w PUP w Wolsztynie 1350 1300 1250 1317 1262 1200 1178 Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA BONU NA ZASIEDLENIE OSOBIE BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA W 2015 ROKU
Powiatowy Urząd Pracy w Lesznie ul. Śniadeckich 5, 64-100 Leszno tel. 65 529 50 67, tel./fax 65 529 94 33 e-mail: sekretariat@pupleszno.pl ZASADY PRZYZNAWANIA BONU NA ZASIEDLENIE OSOBIE BEZROBOTNEJ DO Bardziej szczegółowo Zasady i kryteria realizacji programów rynku pracy przyjęte przez Powiatowy Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego na 2015 r.
Załącznik nr 1 do Uchwały PRRP nr /2014 z dnia 11.12.2014 r. Zasady i kryteria realizacji programów rynku pracy przyjęte przez Powiatowy Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego na 2015 r. Instrumentami Bardziej szczegółowo Zasady przyznawania przez Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Lubelskim bonu na zasiedlenie dla osób bezrobotnych do 30 roku życia
I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW 014 KAMPANIA PROMOCYJNA NA RZECZ WZROSTU ZATRUDNIENIA ORAZ ROZWOJU I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI Bardziej szczegółowo FORMY WSPÓŁPRACY Z PRZEDSIĘBIORCAMI
Powiatowy Urząd Pracy w Grodzisku Mazowieckim FORMY WSPÓŁPRACY Z PRZEDSIĘBIORCAMI Grodzisk Mazowiecki, maj 2016 r. PLAN PREZENTACJI Bezrobotni zarejestrowani w Powiatowym Urzędzie Pracy w Grodzisku Mazowieckim. Bardziej szczegółowo FINANSOWE I POZAFINANSOWE FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEDSIĘBIORCOM I PRACODAWCOM PRZEZ URZĄD PRACY
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego KONFERENCJA PROMOCJA RYNKU PRACY BIELSK PODLASKI, 20 MAJA 2010 POWIATOWY U R Z Ą D PRACY W BIELSKU PODLASKIM Bardziej szczegółowo Informacje na temat usług i instrumentów rynku pracy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Malborku. Usługi i instrumenty dla pracodawców
Informacje na temat usług i instrumentów rynku pracy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Malborku Usługi i instrumenty dla pracodawców 2 Spis treści Pośrednictwo pracy... 5 Doradztwo zawodowe... Bardziej szczegółowo KRYTERIA PRZYZNAWANIA BONU NA ZASIEDLENIE WARUNKI PRZYZNAWANIA BONU NA ZASIEDLENIE
KRYTERIA PRZYZNAWANIA BONU NA ZASIEDLENIE 1 WARUNKI PRZYZNAWANIA BONU NA ZASIEDLENIE 1. Bon na zasiedlenie może otrzymać osoba dla której Urząd ustalił II profil pomocy lub w uzasadnionych przypadkach Bardziej szczegółowo Zasady przyznawania przez Powiatowy Urząd Pracy w Kolbuszowej bonów szkoleniowych
Zasady przyznawania przez Powiatowy Urząd Pracy w Kolbuszowej bonów szkoleniowych I. Postanowienia ogólne. 1. Przyznawanie, realizacja i finansowanie bonów szkoleniowych osób uprawnionych odbywa się na Bardziej szczegółowo Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych w Powiecie Tarnogórskim. Sytuacja na lokalnym rynku pracy
Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych w Powiecie Tarnogórskim Sytuacja na lokalnym rynku pracy Alicja Turyła Zastępca Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowskich Górach STOPA BEZROBOCIA I Bardziej szczegółowo USŁUGI I FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP
POWIATOWY URZĄD PRACY USŁUGI I INSTRUMENTY RYNKU PRACY USŁUGI I FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP 1. Pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe 2. Staże 3. Prace interwencyjne 4. Jednorazowa refundacja Bardziej szczegółowo Współpraca Powiatowego Urzędu Pracy. z Pracodawcami
KONFERENCJA Współpraca Powiatowego Urzędu Pracy z Pracodawcami Tczew, 10 kwietnia 2014 r. Oferta Powiatowego Urzędu Pracy w Tczewie w zakresie usług i instrumentów rynku pracy kierowana do pracodawców Bardziej szczegółowo REGULAMIN. Powiatowego Urzędu Pracy w Bielsku Podlaskim w sprawie przyznawania bonów na zasiedlenie dla osób bezrobotnych
REGULAMIN Powiatowego Urzędu Pracy w Bielsku Podlaskim w sprawie przyznawania bonów na zasiedlenie dla osób bezrobotnych ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin niniejszy określa zasady przyznawania Bardziej szczegółowo Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2015 r., poz. 149),
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 5/2015 z 03.02.2015 r. REGULAMIN KIEROWANIA OSÓB BEZROBOTNYCH NA SZKOLENIA ORAZ FINANSOWANIA KOSZTÓW EGZAMINÓW LUB UZYSKANIA LICENCJI, OBOWIĄZUJĄCY W POWIATOWYM URZĘDZIE Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA
POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU =============================================================== ZASADY PRZYZNAWANIA DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ Bardziej szczegółowo ZASADY ORGANIZACJI I OPŁACANIA SZKOLENIA NA PODSTAWIE BONU SZKOLENIOWEGO
ZASADY ORGANIZACJI I OPŁACANIA SZKOLENIA NA PODSTAWIE BONU SZKOLENIOWEGO Załącznik Nr 4 do Zarządzenia Nr 3/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Brzesku z dnia 09 lutego 2015 r. I. Podstawa prawna Bardziej szczegółowo Zestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH R O M A N B I A Ł E K D Y R E K T O R P O W I A T O W E G O U R Z Ę D U P R A C Y W S K A R Ż Y S K U - K A M I E N N E J REJESTRACJA OSOBY Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU
POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU =============================================================== ZASADY PRZYZNAWANIA REFUNDACJI SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE NALEŻNE OD PRACODAWCY ZA ZATRUDNIENIE Bardziej szczegółowo ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIA INDYWIDUALNE PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU
ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIA INDYWIDUALNE PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU Podstawa prawna: art. 40 ust. 3 ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst Bardziej szczegółowo WSPARCIE ZATRUDNIENIA OSÓB POWRACAJĄCYCH PO PRZERWIE I/LUB W WIEKU 50+
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ DEPARTAMENT RYNKU PRACY WSPARCIE ZATRUDNIENIA OSÓB POWRACAJĄCYCH PO PRZERWIE I/LUB W WIEKU 50+ BROSZURA INFORMACYJNA 2014 MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Bardziej szczegółowo Pomoc dla pracodawców
Pomoc dla pracodawców Kraków, 20 listopada 2015 ZATRUDNIENIE WYPŁATA/ REFUNDACJA UMOWA WNIOSEK Trójstronne umowy szkoleniowe Starosta Pracodawca tzn. że zatrudnia co najmniej jednego pracownika Instytucja Bardziej szczegółowo Forma pomocy. Zasady ogólne PUP Beneficjenci Organizatorzy Podstawa prawna/dokumenty
Wykaz aktywnych form wsparcia przewidzianych do realizacji w 2015 r. tylko i wyłącznie dla osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Wieliczce podjętych Uchwałami Powiatowej Rady Zatrudnienia Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ŚWIADCZENIA AKTYWIZACYJNEGO ZA ZATRUDNIENIE W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO RODZICA
ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ŚWIADCZENIA AKTYWIZACYJNEGO ZA ZATRUDNIENIE W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO RODZICA POWRACAJĄCEGO NA RYNEK PRACY PO PRZERWIE ZWIĄZANEJ Z WYCHOWYWANIEM Bardziej szczegółowo ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY Z FUNDUSZU PRACY I PFRON W ROKU 2015
ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY Z FUNDUSZU PRACY I PFRON W ROKU 2016 (przyjęte przez Powiatową Radę Zatrudnienia w dniu 29.01.2016) 1. OGÓLNE ZASADY 1. W zakresie szkoleń Bardziej szczegółowo ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIA OSÓB BEZROBOTNYCH I INNYCH UPRAWNIONYCH OSÓB w 2015 roku
Powiatowy Urząd Pracy w Lesznie ul. Śniadeckich 5, 64-100 Leszno tel. 65 529 50 67, tel./fax 65 529 94 33 e-mail: sekretariat@pupleszno.pl ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIA OSÓB BEZROBOTNYCH I INNYCH UPRAWNIONYCH Bardziej szczegółowo REGULAMIN l KRYTERIA OKREŚLAJĄCE WARUNKI PRZYZNAWANIA BONÓW SZKOLENIOWYCH, STAŻOWYCH, ZATRUDNIENIOWYCH l NA ZASIEDLENIE. Postanowienia ogólne
REGULAMIN l KRYTERIA OKREŚLAJĄCE WARUNKI PRZYZNAWANIA BONÓW SZKOLENIOWYCH, STAŻOWYCH, ZATRUDNIENIOWYCH l NA ZASIEDLENIE 1 Postanowienia ogólne Bony stanowią gwarancję wsparcia osób bezrobotnych zarejestrowanych Bardziej szczegółowo Informacje na temat usług i instrumentów rynku pracy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Malborku. Usługi i instrumenty dla osób bezrobotnych
Informacje na temat usług i instrumentów rynku pracy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Malborku Usługi i instrumenty dla osób bezrobotnych 2 Spis treści Usługi i instrumenty adresowane do osób Bardziej szczegółowo data wpływu (wypełnia Urząd Pracy) WNIOSEK O PRZYZNANIE BONU SZKOLENIOWEGO dla osoby bezrobotnej do 30 roku życia
PR.6360..2015 POWIATOWY URZĄD PRACY W RZESZOWIE data wpływu (wypełnia Urząd Pracy) WNIOSEK O PRZYZNANIE BONU SZKOLENIOWEGO dla osoby bezrobotnej do 30 roku życia Podstawa prawna: art. 66k ustawy z dnia Bardziej szczegółowo INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW
Powiatowy Urząd Pracy w gorzowie wielkopolskim INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW PROFESJONALNE POŚREDNICTWO PRACY autobus nr 124 Pośrednictwo pracy polega na bezpłatnym udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym Bardziej szczegółowo WNIOSEK. o przyznanie bonu na zasiedlenie dla osoby bezrobotnej do 30 roku życia
WNIOSEK o przyznanie bonu na zasiedlenie dla osoby bezrobotnej do 30 roku życia w ramach projektu Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie dębickim (I) w ramach Programu Operacyjnego Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA I REALIZACJI BONU NA ZASIEDLENIE OSOBIE BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA (tekst jednolity)
POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU =============================================================== ZASADY PRZYZNAWANIA I REALIZACJI BONU NA ZASIEDLENIE OSOBIE BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA (tekst jednolity) Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy Łódź- Wschód
Nr sprawy: DA.5510..2015 dn.. Imię i nazwisko... Adres zamieszkania. Adres do korespondencji. PESEL Nr telefonu... Adres e-mail Nr rachunku bankowego... Powiatowy Urząd Pracy Łódź- Wschód WNIOSEK O PRZYNANIE Bardziej szczegółowo Regulamin dotyczący przyznawania bonów stażowych dla osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP w Pińczowie
Regulamin dotyczący przyznawania bonów stażowych dla osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP w Pińczowie Przyznawanie bonów stażowych odbywa się na podstawie: 1. ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 25/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie z dnia 9 lipca 2014r.
Zarządzenie nr 25/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie z dnia 9 lipca 2014r. w sprawie zasad przyznawania, realizowania i finansowania bonów szkoleniowych Na podstawie 20 pkt 14 Regulaminu Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA I REALIZACJI BONU STAŻOWEGO OSOBIE BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA
POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU =============================================================== ZASADY PRZYZNAWANIA I REALIZACJI BONU STAŻOWEGO OSOBIE BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA Podstawa prawna 1. Ustawa Bardziej szczegółowo Regulamin przyznawania bonu szkoleniowego dla Bezrobotnych do 30 roku życia przez Powiatowy Urząd Pracy w Słupcy. Rozdział I Podstawa prawna
62-400 Słupca, ul. Piastów 2 tel./fax (063) 275-14 - 44 www.pup-slupca.pl e-mail pup@pup-slupca.pl www.slupca.praca.gov.pl Regulamin przyznawania bonu szkoleniowego dla Bezrobotnych do 30 roku życia przez Bardziej szczegółowo Pomoc urzędów pracy oferowana absolwentom, bezrobotnym i poszukującym pracy
Pomoc urzędów pracy oferowana absolwentom, bezrobotnym i poszukującym pracy Standardowe usługi Powiatowych Urzędów Pracy pośrednictwo pracy, które pomaga w kojarzeniu osób poszukujących zatrudnienia z Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA BONU STAŻOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W WĘGROWIE w 2015 roku. Rozdział I Postanowienia ogólne
ZASADY PRZYZNAWANIA BONU STAŻOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W WĘGROWIE w 2015 roku. Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Bon stażowy przyznawany jest na podstawie art. 66l Ustawy z dnia 20 kwietnia Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Tczewie. Twój zysk, Twój rozwój urzędy pracy dla pracodawców. 11 kwietnia 2016 r.
Powiatowy Urząd Pracy w Tczewie Twój zysk, Twój rozwój urzędy pracy dla pracodawców 11 kwietnia 2016 r. FINANSOWE I POZAFINANSOWE FORMY WSPARCIA PRACODAWCÓW Pracodawcy, którzy zatrudnią osobę bezrobotną, Bardziej szczegółowo Wychodząc naprzeciw potrzebom i oczekiwaniom rynku pracy Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu w ramach CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ bezpłatnie oferuje szereg usług instrumentów skierowanych do pracodawców, Bardziej szczegółowo PRACA ZBIOROWA REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA Z URZĘDÓW PRACY PFRON
PRACA ZBIOROWA REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA Z URZĘDÓW PRACY PFRON SPIS TREŚCI WSTĘP... 5 DOFINANSOWANIE ZATRUDNIANIA BEZROBOTNYCH... 6 Pomoc de minimis... 6 Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP... Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA BONU NA ZASIEDLENIE PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W WĘGROWIE. w 2015 roku.
ZASADY PRZYZNAWANIA BONU NA ZASIEDLENIE PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W WĘGROWIE w 2015 roku. ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Bon na zasiedlenie przyznawany jest na podstawie art. 66n Ustawy z dnia Bardziej szczegółowo REGULAMIN POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W MŁAWIE w sprawie przyznawania bonów szkoleniowych dla bezrobotnych do 30 roku życia
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 25/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Mławie z dnia 30.09.2014r. REGULAMIN POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W MŁAWIE w sprawie przyznawania bonów szkoleniowych dla bezrobotnych Bardziej szczegółowo REGULAMIN rekrutacji i uczestnictwa w projekcie KOMPETENCJE DOŚWIADCZENIE PRACA. 1 Informacje ogólne
REGULAMIN rekrutacji i uczestnictwa w projekcie KOMPETENCJE DOŚWIADCZENIE PRACA 1 Informacje ogólne 1. Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY LUB PRZEDSIĘBIORCY DOFINANSOWANIA WYNAGORDZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA
ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY LUB PRZEDSIĘBIORCY DOFINANSOWANIA WYNAGORDZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA C E N T R U M A K T Y W I Z A C J I Z A W O D O W E Bardziej szczegółowo FORMY WSPARCIA PRZEDSIĘBIORCÓW ZE ŚRODKÓW PUBLICZNYCH NA ZWIĘKSZENIE ZATRUDNIENIA
Enterprise Europe Network Stowarzyszenie Promocji Przedsiębiorczości ul. Słowackiego 7a, 35 060 Rzeszów tel/fax (017) 852 49 75 e-mail:een@spp.org.pl http://een.spp.org.pl FACT SHEET No.11 FORMY WSPARCIA Bardziej szczegółowo Oferta dla pracodawców
Oferta dla pracodawców Białystok 2015 r. CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ Nasze propozycje Usługi rynku pracy: Pośrednictwo pracy... 4 Poradnictwo zawodowe... 6 Szkolenia... 7 Instrumenty rynku pracy: Przygotowanie Bardziej szczegółowo niekorzystaniu z bezzwrotnych środków Funduszu Pracy lub innych środków publicznych na podjęcie działalności gospodarczej lub rolniczej, założenie
E-mail:lol2@praca.gov.pl PREZENTACJA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŁODZI NA SPOTKANIE WARSZTATOWE W RAMACH PROJEKTU RE-TURN: Migracja powrotna korzyścią dla regionu Jednorazowe środki na podjęcie działalności Bardziej szczegółowo ZASADY REFUNDACJI PRACODAWCY KOSZTÓW PONIESIONYCH NA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE NALEŻNE OD PRACODAWCY ZA
ZASADY REFUNDACJI PRACODAWCY KOSZTÓW PONIESIONYCH NA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE NALEŻNE OD PRACODAWCY ZA SKIEROWANYCH DO PRACY BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA, KTÓRZY PODEJMUJĄ ZATRUDNIENIE PO RAZ Bardziej szczegółowo Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN ORGANIZACJI SZKOLEŃ Załącznik do zarządzenia nr 4/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Otwocku z dnia 30.01.2015r. W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W OTWOCKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Bardziej szczegółowo WNIOSEK PRACODAWCY o przyznanie świadczenia aktywizacyjnego
... (pieczęć Wnioskodawcy) Prezydent m. st. Warszawy za pośrednictwem Urzędu Pracy m. st. Warszawy WNIOSEK PRACODAWCY o przyznanie świadczenia aktywizacyjnego za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy Bardziej szczegółowo Usługi przez Internet
2 Usługi przez Internet Sukcesywnie wzrasta liczba spraw jakie można załatwić w Powiatowym Urzędzie Pracy przez Internet. Od 03.06.2014r. na stronie www.praca.gov.pl zostały uruchomione nowe formularze Bardziej szczegółowo NIEPEŁNOSPRAWNI. Świadczenia w związku z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Dofinansowanie wynagrodzeń. Pracowników.
NIEPEŁNOSPRAWNI USTAWA z 27 sierpnia 1997 r. O REHABILITACJI ZAWODOWEJ I SPOŁECZNEJ ORAZ ZATRUDNIANIU OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH tj. Dz.U. z 2008 r., Nr 14, poz. 92 ze zm. Świadczenia w związku z zatrudnianiem Bardziej szczegółowo Opinia do ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 582)
Warszawa, dnia 24 marca 2014 r. Opinia do ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 582) I. Cel i przedmiot ustawy Ustawa z dnia 14 Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY 55-200 Oława ul. 3-go Maja 1 tel. (71) 3139-035, 3139-630
URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY 55-200 Oława ul. 3-go Maja 1 tel. (71) 3139-035, 3139-630 Oława, dnia... WNIOSEK o przyznanie Bonu na zasiedlenie dla osoby bezrobotnej do 30 roku życia na zasadach określonych Bardziej szczegółowo o przyznanie grantu na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy dla skierowanego bezrobotnego
do Regulaminu POWIATOWY URZĄD PRACY W ROPCZYCACH ul. Najświętszej Marii Panny 2; 39-100 Ropczyce tel.172231660, fax172227569 rzro@praca.gov.pl www.bip.pup-ropczyce.pl... pieczęć firmowa wnioskodawcy WNIOSEK Bardziej szczegółowo Formy współpracy Powiatowego Urzędu Pracy w Janowie Lubelskim z przedsiębiorcami w zakresie doposażenia i rozpoczęcia działalności gospodarczej
Formy współpracy Powiatowego Urzędu Pracy w Janowie Lubelskim z przedsiębiorcami w zakresie doposażenia i rozpoczęcia działalności gospodarczej Podstawowe formy i instrumenty wspierania przedsiębiorców Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZNIE
POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZNIE JAWORZNO 2014 SPIS TREŚCI USŁUGI RYNKU PRACY...3» POŚREDNICTWO PRACY...3» PORADNICTWO ZAWODOWE...5 INSTRUMENTY RYNKU PRACY I FORMY WSPIERAJĄCE ZATRUDNIENIE...6 I. WSPARCIE Bardziej szczegółowo P O W I A T O W Y URZĄD PRACY W J A W O R Z E
P O W I A T O W Y URZĄD PRACY W J A W O R Z E Z A S A D Y f i n a n s o w a n i a z F u n d u s z u P r a c y k o s z t ó w s t u d i ó w p o d y p l o m o w y c h C E N T R U M A K T Y W I Z A C J I Z Bardziej szczegółowo Szanowni Państwo. przekazujemy na Państwa ręce
Szanowni Państwo przekazujemy na Państwa ręce Kalendarz na 2015 rok wraz z Informatorem dla bezrobotnych, w którym zawarto podstawowe informacje o realizowanych usługach i instrumentach rynku pracy oraz Bardziej szczegółowo 93-121 tel. sekretariat 42 253-15
93-121 121Łódź,, ul. Częstochowska 40/52 tel. sekretariat 42 253-15 15-00, fax 42 676-29 29-45, www.puplodz.pl Jednorazowe środki na podjęcie działalno alności gospodarczej Powiatowy urząd pracy może przyznać Bardziej szczegółowo REGULAMIN SZKOLEŃ DLA BEZROBOTNYCH, POSZUKUJĄCYCH PRACY, NIEPEŁNOSPRAWNYCH I INNYCH UPRAWNIONYCH OSÓB ZAREJESTROWANYCH W PUP W CHRZANOWIE W ROKU 2013
REGULAMIN SZKOLEŃ DLA BEZROBOTNYCH, POSZUKUJĄCYCH PRACY, NIEPEŁNOSPRAWNYCH I INNYCH UPRAWNIONYCH OSÓB ZAREJESTROWANYCH W PUP W CHRZANOWIE W ROKU 2013 Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA BONU ZATRUDNIENIOWEGO OSOBIE BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA W 2015 ROKU
Powiatowy Urząd Pracy w Lesznie ul. Śniadeckich 5, 64-100 Leszno tel. 65 529 50 67, tel./fax 65 529 94 33 e-mail: sekretariat@pupleszno.pl ZASADY PRZYZNAWANIA BONU ZATRUDNIENIOWEGO OSOBIE BEZROBOTNEJ DO Bardziej szczegółowo REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 1/PUP/11 Starosty Powiatu Gryfickiego z dnia 26 stycznia 2011 r. REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Bardziej szczegółowo Obowiązujące stawki, kwoty i wskaźniki
Obowiązujące stawki, kwoty i wskaźniki Departament Funduszy MPiPS 30.05.2014 Obowiązujące stawki, kwoty i wskaźniki (stan prawny na dzień 1 stycznia 2015 r.) I. Zasiłki, stypendia, dodatki, świadczenia. Bardziej szczegółowo Nowe formy wsparcia pracodawców
Nowe formy wsparcia pracodawców Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia Świadczenia aktywizacyjne Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne za pracowników Bardziej szczegółowo Dobre praktyki Partnerów projektu Partnerstwo na transgranicznym rynku pracy - 2015r. Nazwa realizatora
Dobre praktyki Partnerów projektu Partnerstwo na transgranicznym rynku pracy - 2015r. Nazwa realizatora Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach ul. Michalusa 18, 38-300 Gorlice Telefon 18 353 55 20, 353 63 07, Bardziej szczegółowo Załącznik 1 Radomsko, dnia...
Załącznik 1 Radomsko, dnia...... (pieczęć nagłówka - wnioskodawcy) WNIOSEK o zawarcie umowy w sprawie przyznanie świadczenia aktywizacyjnego za zatrudnienie bezrobotnego rodzica powracającego na rynek Bardziej szczegółowo Egz. Nr 1. Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie Delegatura w Koszalinie PROTOKÓŁ
Egz. Nr 1 Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie Delegatura w Koszalinie PROTOKÓŁ z kontroli problemowej przeprowadzonej w dniach 14-15 kwietnia 2015 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinku, Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W LIPNIE
Załącznik nr 3 do uchwały nr 7/2015 z dnia 30.12.2015 PRRP ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W LIPNIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 22/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Żorach z dnia 07.11.2014 r.
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 5/2016 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Strzyżowie z dnia 19.01.2016 r. REGULAMIN ORGANIZACJI SZKOLEŃ DLA OSÓB BEZROBOTNYCH POSZUKUJĄCYCH PRACY NIEPEŁNOSPRAWNYCH I Bardziej szczegółowo Do priorytetowych zadań Powiatowego Urzędu Pracy należy nie tylko ograniczanie skali bezrobocia na terenie powiatu wysokomazowieckiego, ale przede
1 Do priorytetowych zadań Powiatowego Urzędu Pracy należy nie tylko ograniczanie skali bezrobocia na terenie powiatu wysokomazowieckiego, ale przede wszystkim łagodzenie jego skutków społeczno-ekonomicznych, Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ŚRODÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO (KFS) W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W WOLSZTYNIE
ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ŚRODÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO (KFS) W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W WOLSZTYNIE Podstawy prawne: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach Bardziej szczegółowo Starostwo Powiatowe Powiatowy Urząd Pracy w Obornikach
(data wpływu wniosku do PUP) Załącznik Nr 1 do Regulaminu przyznawania przez Powiatowy Urząd Pracy w Obornikach refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia Bardziej szczegółowo Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 6/2016 z 22.01.2016r.
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 6/2016 z 22.01.2016r. REGULAMIN KIEROWANIA OSÓB BEZROBOTNYCH NA SZKOLENIA ORAZ FINANSOWANIA KOSZTÓW EGZAMINÓW LUB UZYSKANIA LICENCJI, OBOWIĄZUJĄCY W POWIATOWYM URZĘDZIE Bardziej szczegółowo REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 1/PUP/11 Starosty Powiatu Gryfickiego z dnia 26 stycznia 2011 r. REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Bardziej szczegółowo Osoba niepełnosprawna może zarejestrować się w Powiatowym Urzędze Pracyw Poznaniu jako: bezrobotna lub poszukująca pracy
Osoba niepełnosprawna może zarejestrować się w Powiatowym Urzędze Pracyw Poznaniu jako: POŚREDNICTWA PRACY PORADNICTWA ZAWODOWEGO SZKOLEŃ SZKOLENIA Z ZAKRESU UMIEJĘTNOŚCI POSZUKIWANIA PRACY I ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH Bardziej szczegółowo Wniosek. o przyznanie bonu szkoleniowego dla osoby bezrobotnej do 30 roku życia
Powiatowy Urząd Pracy Plac Wolności 6 43-400 Cieszyn Nr wniosku/data wpływu... Wniosek o przyznanie bonu szkoleniowego dla osoby bezrobotnej do 30 roku życia Podstawa prawna: art. 66k ustawy z dnia 20 Bardziej szczegółowo I. DANE DOTYCZĄCE PRACODAWCY
POWIATOWY URZĄD PRACY W ROPCZYCACH ul. Najświętszej Marii Panny 2; 39-100 Ropczyce tel.172231660, fax172227569 rzro@praca.gov.pl www.bip.pup-ropczyce.pl... pieczęć firmowa wnioskodawcy WNIOSEK O PRZYZNANIE Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres