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Timestamp: 2017-04-27 22:57:55+00:00
Document Index: 69961611

Matched Legal Cases: ['art. 15', 'art. 28', 'art. 18', 'art. 39', 'art. 19', 'art. 19']

PubblicatoRachele Ventura
Sul versante individuale …e su quello collettivoIl disegno costituzionale di riequilibrio della situazione di disparità Sul versante individuale …e su quello collettivo La norma Inderogabile “Le rinunzie e le transazioni che hanno per oggetto diritti del prestatore di lavoro derivanti dalla legge e dal contratto collettivo non sono valide” (art cod. civ.) Art. 39 Cost.
La libertà sindacale come diritto pubblico di libertà: che significa?lo stato non può compiere atti che risultino lesivi di tale libertà (non può scegliere i fini o le forme organizzative del sistema sindacale) lo stato non può imporre la rilevanza della categoria di azione del sindacato (l’es. dei comparti nel p.i.). lo stato non può imporre il vincolo associativo come modello unico dell’organizzazione sindacale (eccezione nel p.i.) Sistema di immunità nei confronti dell’organizzazione
La libertà sindacale garantita anche nei rapporti intersoggettivi di carattere privato : profili positivi e negativi Il diritto a svolgere attività sindacale nei luoghi di lavoro Il diritto a partecipare liberamente alle azioni di autotutela (il diritto di sciopero) Il diritto ad usufruire dei diritti sindacali di natura collettiva diritto a non essere discriminati per aver aderito o non aver aderito ad una organizzazione sindacale (la libertà sindacale negativa, art. 15 statuto dei lavoratori).
Profilo positivo e negativo della libertà sindacaleLA LIBERTA’ SINDACALE POSITIVA LA LIBERTA’ SINDACALE NEGATIVA Libertà per i singoli lavoratori di aderire ad una associazione sindacale Libertà per i singoli lavoratori di non aderire ad una associazione sindacale
Rilievo internazionale del principio di tutela della libertà sindacaleConvenzione per la salvaguardia dei diritti dell’uomo e delle libertà fondamentali Carta sociale europea Patto internazionale sui diritti economici sociali e culturali Di recente: la Carta dei diritti fondamentali approvata a Nizza (art. 28).
Titolari dei diritti connessi alla libertà sindacalele organizzazioni sindacali Come si definiscono le organizzazioni sindacali?
DIRITTO DEL LAVORO A/L 2001-2002a) Il soggetto . Le formule organizzatorie tipiche: associazione e organizzazione. Organizzazione: concetto più ampio di associazione. Consente di ampliare la tutela alle forme di sindacalismo spontaneo, fluido, transeunte. I Cobas. Perché la tutela dell’organizzazione e non dell’associazione (art. 18 Cost.) Prof. S. Bruno Caruso
Il sindacato nella dimensione di soggetto giuridicoLa soggettività nella costituzione formale. La personalità giuridica speciale (art. 39 comma 2°) “Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la registrazione presso uffici locali o centrali, secondo norme di legge” La soluzione in chiave di costituzione materiale: l’associazione senza personalità giuridica. Il sindacato ricondotto alla formula associazione non riconosciuta La nozione civilistica di associazione Associazione riconosciuta La personalità giuridica ed i controlli Associazione non riconosciuta Debolissima regolazione giuridico-normativa.
La nozione di associazione non riconosciuta: la debolezza regolativaArt. 36: “L’ordinamento interno e l’amministrazione delle associazioni non riconosciute come persone giuridiche sono regolati dagli accordi degli associati” Il principio di autorganizzazione per la gestione degli affari interni. Si coniuga con una forte aspirazione politica dei sindacati.
DIRITTO DEL LAVORO A/L 2001-2002Inadeguatezza strutturale della nozione di associazione non riconosciuta ad inquadrare il fenomeno sindacale rispetto alle sue funzioni di fatto Prof. S. Bruno Caruso
Il sindacato maggiormente rappresentativoConcetto base per qualificare il soggetto sindacale nell’ordinamento italiano Strumento di selezione tra più sindacati nei sistemi pluralistici
La partecipazione al processo negoziale (nel pubblico impiego) Gli scopi della selezione attraverso la nozione di maggiore rappresentatività La partecipazione al processo negoziale (nel pubblico impiego) La partecipazione a funzioni pubbliche ed organi istituzionali La selezione allo scopo della promozione della attività sindacale e del godimento dei diritti sindacali Sotto il profilo giuridico e politico: la maggiore rappresentatività come strumento di riconoscimento da parte dell’ordinamento statuale di poteri e prerogative alle organizzazioni sindacali anche di carattere pubblico: poteri paralegislativi
Criteri di misurazione della rappresentatività sindacaleCriteri di misurazione oggettivi (implicano un riconoscimento ex post, una attività di controllo amministrativo ed un possibile contenzioso giudiziario): Il criterio elettorale: il quantum di consenso elettorale acquisito in elezioni di tipo sindacale (rappresentanze aziendali, organismi pubblici ecc.) Il criterio associativo: la percentuali di associati rispetto in una determinata area di riferimento Criteri di valutazione lato sensu politici (implicano una valutazione ex ante normalmente di provenienza giudiziaria o amministrativa; es: la partecipazione alla lotta di resistenza e l’attività antinazista (in Francia) la partecipazione regolare all’attività negoziale la diffusione di strutture sul territorio nazionale ( l’impianto organizzativo); la partecipazione al CNEL
La maggiore rappresentatività e le rappresentanze sindacali aziendaliLa rappresentatività sindacale prevista dall’art. 19 statuto, formula originaria. La possibilità, su iniziativa dei lavoratori, di costituire, rappresentanze sindacali aziendali nell’ambito dei sindacati aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale
Il “nuovo” art. 19 sulle rappresentanze sindacali aziendali (dopo il referendum della metà degli anni ‘90) “RSA possono essere costituite ad iniziativa dei lavoratori in ogni unità produttiva nell’ambito delle associazioni sindacali, che siano firmatarie di contratti collettivi applicati nell’unità produttiva.” Risultato del referendum : la struttura associativa e la sottoscrizione di un contratto collettivo applicato nelle unità produttive.
Rischi del nuovo assetto (vedi caso FIAT)Aziendalismo visione di corto respiro delle relazioni contrattuali Il datore di lavoro di lavoro “gestisce i dati”; decide chi è e chi non è rappresentativo
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