Source: http://docplayer.fi/297048-Tyoterveyshuolto-suomessa-vuonna-2010.html
Timestamp: 2018-01-22 08:44:49+00:00
Document Index: 25321543

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

TYÖTERVEYSHUOLTO SUOMESSA VUONNA PDF
Download "TYÖTERVEYSHUOLTO SUOMESSA VUONNA 2010"
1 TYÖTERVEYSHUOLTO SUOMESSA VUONNA 2010 JA KEHITYSTRENDI
2 Työterveyshuolto Suomessa vuonna 2010 ja kehitystrendi Työterveyslaitos Sosiaali- ja terveysministeriö Helsinki
3 Työterveyslaitos Topeliuksenkatu 41 a A Helsinki Työterveyslaitos ja tekijät Toimitus: Sointu Högström, Heli Unkuri Ulkoasu: Arja Tarvainen Tämän teoksen osittainenkin kopiointi on tekijänoikeuslain (404/61, siihen myöhemmin tehtyine muutoksineen) mukaisesti kielletty ilman nimenomaista lupaa. ISBN (pdf)
4 Kirjoittajat ja muut osallistujat Riitta Sauni 1 työterveyshuollon erikoislääkäri, dosentti Kirsi Niiranen 1 TtM, koulutussuunnittelija Leena Hirvonen 1 TtM, erityisasiantuntija Maria Hirvonen 1 YTM, erityisasiantuntija Päivi Loikkanen 1 LL; työterveyshuollon erikoislääkäri Pirjo Manninen 3 työterveyshuollon erikoislääkäri, dosentti Pirjo Pulkkinen-Närhi 1 HM, kehittämispäällikkö Kimmo Räsänen 1, 2 LT, työterveyshuollon professori Marja Viluksela 1 FM, teemajohtaja 1 Työterveyslaitos 2 Itä-Suomen yliopisto, Kansanterveystieteen ja kliinisen ravitsemustieteen yksikkö 3 Työterveys Aalto ja Soisalon työterveys 3
5 Alkusanat Sosiaali- ja terveysministeriö (STM) vastaa omalta osaltaan työterveyshuollon valtakunnallisesta seurannasta, ja tätä tehtävää varten sillä on työterveyshuoltolain 20 :n mukaisesti oikeus saada tietoja työterveyspalvelujen tuottajilta. Työterveyslaitos on STM:n toimeksiannosta tehnyt tämän seitsemännen Työterveyshuolto Suomessa -katsauksen. Katsaus kertoo työterveyshuollon palvelujärjestelmän kehityksestä ja toimii samalla STM:n työterveysyksiköihin kohdistuvan seurannan välineenä. Työterveysyksiköt voivat yhdessä asiakastoimipaikkojen kanssa käyttää tuotettua tietoa vertailutietona arvioidessaan työterveyshuoltoon käyttämiään henkilövoimavaroja ja aikaansaamiaan suoritteita. Luotettavan vertailutiedon saaminen toiminnasta ja sen hyödyntäminen ovat keskeisiä keinoja, joiden avulla toimintaa voidaan kehittää. Kansaneläkelaitos (Kela) seuraa työterveyshuollosta työnantajalle aiheutuneiden kustan nusten korvausten ja toteutuneen toiminnan vastaavuutta. Työnantajien korvaus hakemuksissaan ilmoittamat työterveyshuollon kustannukset, korvaukset ja suoritteet julkaistaan vuosittain työterveyshuoltotilastoina, jotka kuvaavat hyvin työterveys huollosta aiheutuneiden kustannusten kehitystä. Tässä katsauksessa on aineistoa myös Kelan työterveyshuoltotilastosta. Toiminnan laadun ja vaikuttavuuden seuranta ja arviointi edellyttävät yksityiskohtaisemman ja erityyppisen tiedon keräämistä. Valtakunnallisesti tämä ei vielä onnistu, vaikka sitä yksittäisissä työterveysyksiköissä tehdäänkin. Jatkossa vaikut tavuuden arviointi ja toiminnan suuntaaminen vaikuttavaan toimintaan on keskeinen työterveyshuollon kehittämiskohde. Vaikuttavan toiminnan edellytyksenä on toimiva työterveysyhteistyö työpaikan ja työterveyshuollon välillä ja yhteisesti sovitut tavoitteet. Toivomme katsauksen antavan hyödyllistä tietoa työterveyshuollon tuottamisesta, asiakkaista, henkilöstöstä ja sisällöstä valtakunnallisesti. Toivomme myös, että työ terveyspalvelujen tuottajat ja asiakastoimipaikat saavat katsauksesta tarpeellista tietoa toimintansa kehittämiseen. Kristiina Mukala lääkintöneuvos Aino-Inkeri Hansson osastopäällikkö Sosiaali- ja terveysministeriö Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen osasto 4
6 Tiivistelmä Työterveyslaitos seuraa Työterveyshuolto Suomessa -kyselyllä työterveyshuollon palvelu järjestelmän kehitystä ja toimintaa sosiaali- ja terveysministeriön toimeksiannosta. Tieto kattaa vuodelta 2010 yhteensä 449 työterveysyksikköä (94 % kaikista yksiköistä). Yksikkö tarkoittaa tässä yhteydessä taloudellis-hallinnollista kokonai suutta. Työterveyshuollon piiriin kuului ,89 miljoonaa henkilöä. Työterveyshuollon kattavuus oli tämän selvityksen mukaan 78 % työllisestä työvoimasta ja 89 % palkansaajista, ollen palkansaajien osalta hieman korkeampi kuin aiemmin 2000-luvulla. Henkilöasiakkaiden määrä on kasvanut vuodesta 1995 lähtien, mutta henkilöasiakkaiden määrän kasvu on tasaantunut 2000-luvulla, ja v henkilöasiakkaita oli vain noin enemmän kuin v Työterveyshuollon palvelujärjestelmän rakennemuutos on edennyt. Kunnallisten työterveyshuollon liikelaitosten ja osakeyhtiöiden lukumäärä on lisääntynyt, ja ne ovat lisänneet osuuttaan henkilöasiakkaista kolmen viime vuoden aikana (lisäys ) samalla, kun terveyskeskusten työterveyshuolloissa vähennystä on yli henkilöasiakasta. Kunnallisessa järjestelmässä yksiköitä on yhdistynyt kuntaliitosten ja perusterveydenhuollon rakennemuutoksen seurauksena. Yksikkökoko on suurentunut vuodesta Lääkärikeskusten työterveyshuollon henkilöasiakas määrän lisääntyminen on tasaantunut viimeisen kolmen vuoden aikana (lisäys ). Työnantajan omia asemia on ulkoistettu ja lääkärikeskusketjut ovat ostaneet pieniä lääkäriasemia. Vuoteen 2007 verrattuna työterveysyksiköiden lukumäärä on vähenty nyt yli 200 yksikköä. Työnantajien yhteisten yksiköiden määrä on pysynyt vakaana. Palvelujärjestelmän rakennemuutos näkyy myös henkilöstössä. Lääkäreiden toimet ovat vähentyneet kaikissa muissa tuottajaryhmissä paitsi kunnallisissa liikelaitoksissa. Noin puolet kaikista lääkäreistä sekä terveyden- ja sairaanhoitajista työskentelee lääkärikeskuksissa. Terveyden hoitajaresurssi on pysynyt ennallaan viime vuosina. Terveydenhoitajat ovat päätoimisia ja päteviä, ja voimavara jakaantuu melko tasaisesti eri tuottajaryhmien kesken. Fysioterapeuttien pätevyys oli hyvällä tasolla, mutta toimet olivat hieman vähentyneet. Psykologivoimavara on lisääntynyt etenkin lääkärikeskuksissa. Niiden henkilöasiakkaiden osuus, jotka saivat palvelunsa päteviltä työterveyshuollon ammattihenkilöiltä ja asiantuntijoilta, oli lisääntynyt edellisestä katsauksesta. Henkilöasiakkaiden näkökulmasta pätevä moniammatillisuus toteutuu paremmin kuin yksikkönäkökulmasta katsoen. Kunnallisissa työterveyshuollon liikelaitoksissa ja osakeyhtiöissä, joissa kunta on osakas, pätevän työterveys huolto henkilöstön osuus on suurin (97 %) Pätevyyden ja voimavarojen suhteen huonoin tilanne on maaseudun terveyskeskuksissa, joissa kehitys on ollut viime vuosina taantuvaa. Työterveyshuollon toimintaluvut on saatu Kelan rekistereistä vuosilta Luvut eivät siis ole vertailukelpoisia aikaisempien Työterveyshuolto Suomessa -katsausten lukujen kanssa, jotka on kerätty lomakkeella suoraan palvelujen tuottajilta. Toimintojen suhteen tilanne ei ole oleellisesti muuttunut viime vuosina. 5
7 Ennaltaehkäisevää toimintaa on eniten työnantajien omissa yksiköissä. Työpaikalle suuntautuvaa toimintaa tekevät eniten työterveyshoitajat ja fysioterapeutit. Lääkärit tekevät huomattavan paljon sairaanhoitoa suhteessa työterveyshuollon ennaltaehkäi sevään toimintaan. Työterveyshoitajat tekevät eniten terveystarkastuksia ja käyttävät aikaa työpaikkaselvityksiin. Ehkäisevä päihdetyö kuuluu työterveyshuollon tehtäviin. Kuitenkaan joka toisella työterveys yksiköllä ei ole sovittua yhteistyökäytäntöä ehkäisevästä päihdetyöstä työnantaja-asiakkaan kanssa. Alkoholin käytön seulonnassa AUDIT -kyselyä käytetään lähes kaikissa työterveysyksiköissä. Puolet yksiköistä antaa neuvontaa vasta suurkulutuksen toteamisen yhteydessä. Annettu neuvonta kirjataan työterveyshuollon asiakirjoihin ja juomatapoja seurataan työterveyshuollossa. Yli puolet työterveysyksiköistä käytti jo vakiintuneesti työkyvyn hallinta-, seuranta- ja varhainen tuki - toimintamalleja. Kuitenkin vain 29 %:lla työterveysyksiköistä yhteinen toimintamalli oli käytössä suurimmalla osalla työnantaja-asiakkaista. Toimintamallin vakiintunut käyttö oli yleisempää henkilöasiakasmäärältään suurimmissa työterveys yksiköissä. Työterveyshuollon oman toiminnan arviointimenetelmien käyttö on yleistynyt ja monipuolistunut, mutta niiden käyttö ei ole kattavaa. Lähes kaksi kolmesta työterveys yksiköstä käyttää arviointi- ja palautekeskusteluja ja noin puolet asiakastyyty väisyyskyselyjä. Lisäksi sertifioitu laatujärjestelmä on noin joka neljännellä työ terveys yksiköllä. Suurimmat puutteet työterveyshuollon kattavuudessa on pienyrityksillä, sen sijaan yli 50 hengen yrityksillä lähes kaikilla on järjestetty työterveyshuoltopalvelut. Pienyri tysten ja yrittäjien työterveyshuollon kattavuuden lisäämiseksi on tietoisuutta työterveys huollosta lisättävä esim. yrittäjäjärjestöjen ja muiden luonnollisten yhteis työkumppaneiden kautta. Työterveyslaitoksen tehtävänä on sosiaali- ja terveys ministeriön toimeksiannosta koordinoida tätä kehittämishaastetta, seurata kattavuuden kehittymistä ja kehittämishankkeiden, tiedotuksen ja koulutuksen avulla edesauttaa myönteistä kehitystä. Työterveysyksiköitä on aktivoitava kehittämään palveluitaan myös yrittäjille ja pienyrityksiin. Työterveyshuollon painopistettä on viime vuosina siirretty sopimuksilla ja lainsäädännöllä työkyvyn ja terveyden edistämisen ja työkyvyttömyyden ehkäisyn suuntaan. Työterveyshuolloilla näyttää olevan valmiutta tämän toteuttamiseen, mutta jotta työkyvyn hallinta-, seuranta- ja varhainen tuki -malleilla todella saataisiin vaikuttavuutta, tarvitaan entistä parempaa yhteistyötä työpaikkojen kanssa. Työ terveys yhteistyön toteutuminen on ratkaisevan tärkeää tuloksellisuuden kannalta, eikä se saa olla riippuvainen työterveyshuollon järjestämistavasta. Laadukkaiden palvelujen perustasta, työterveyshuollon henkilöstön riittävästä resursoinnista, moniammatillisuudesta ja ammatillisesta pätevyydestä, on jatkossakin pidettävä huolta. 6
8 Sisällys Alkusanat 4 Tiivistelmä 5 Sisällys 7 Johdanto 8 Katsauksessa käytetyt aineistot 10 Tulokset 13 Työterveyspalvelujen tuottajarakenne on muuttunut voimakkaasti 13 Työterveyshuollon asiakasmäärät lääkärikeskuksissa ovat tasaantuneet 16 Työterveyshenkilöstön resurssit 20 Henkilötyöpanokset ovat enimmäkseen lisääntyneet 31 Työterveyshuollon toiminnot vuosina 2009 ja 2010 ovat pysyneet miltei ennallaan 37 Täydennyskoulutus on lisääntynyt vuonna Työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen toimintakäytännöt aluillaan keväällä Työterveysyksikön oman toiminnan arviointi on edennyt - ei kuitenkaan kattavasti 55 Ehkäisevää päihdetyötä on lisättävä työterveyshuollossa 58 Kunnallisen työterveyshuollon palvelujärjestelmän rakennemuutos jatkuu 61 Yhteenveto ja pohdinta 64 Johtopäätökset ja toimenpide-ehdotukset 71 Svensk resumé 74 Summary 76 Kirjallisuutta 79 Liite 1. Käsitteet 81 Liite 2. Taulukot 83 7
9 Johdanto Riitta Sauni, Kirsi Niiranen Työterveyshuolto Suomessa -katsauksen on tilannut sosiaali- ja terveysministeriö (STM). Katsauksen keskeisenä tavoitteena on tuottaa tietoa työterveyshuollon tuottajista, niiden henkilöstöstä ja asiakkaista sekä tuotetuista palveluista. Tämä katsaus on seitsemäs. Katsauksia on laadittu kolmen vuoden välein vuodesta 1992 lähtien. Edellinen katsaus tehtiin vuonna Katsaukset ovat osa hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaista työterveys huollon valtakunnallista ja paikallista seurantaa (valtioneuvoston asetus 1484/2001). Tieto on tarkoitettu työterveyshuollon valtakunnallisesta suunnittelusta ja kehittä misestä vastaaville henkilöille, työmarkkinajärjestöille, työterveyshuollon ammatti järjestöille ja erityisesti käytännön työstä vastaavalle työterveyshenkilöstölle. Viimeksi mainittu kohderyhmä on erityisen tärkeä siksi, että oman toiminnan arviointi on usein hedelmällisempää, kun siitä kertyvää tietoa voi verrata muiden vastaavien työterveysyksiköiden toiminnasta saatuihin tietoihin. Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -kirja uudistuu vuoden 2013 aikana. Siinä tähdennetään työterveyshuoltoyksikön toiminnan laadun sekä työterveysyhteistyön vaikuttavuuden arvioinnin tarpeellisuutta. Työterveyshenkilöstö on itse paras asian tuntija tekemään johtopäätöksiä vertailutiedoista ja miettimään, miksi oman toiminnan tunnusluvut poikkeavat keskimääräisestä ja aiheuttaako poikkeaminen tarvetta toimintatapojen tai voimavarojen muutokseen. Työterveyshuollon tavoitteena on palvella tasapuolisesti koko työssäkäyvää väestöä ja tuoda palvelut kaikkien ulottuville. Tasapuolisuus ei tarkoita täsmälleen samanlaisia palveluja ja toimenpiteitä kaikille, vaan toiminnan pitää perustua työpaikan tarpeisiin ja yhdessä sovittuihin tavoitteisiin. Työterveyshuollon arvioinnissa on kiinnitettävä huomiota siihen, ovatko suoritteet ja toimenpiteet näiden yhteisten tavoitteiden mukai sia. Tällöin voidaan arvioida, onko työterveyshuollolla ollut vaikuttavuutta työpaikka tasolla. Katsauksen tietoja voidaan pitää tietovarantona työterveyshuollon käytettävissä olevista voimavaroista ja niillä aikaansaaduista tuotoksista sekä niiden vaihtelusta 2000-luvulla. Seitsemättä kertaa tehtävä tiedonkeruu mahdollistaa tulosten tarkastelun myös aikatrendeinä. Henkilöstövoimavarojen osalta tarkastelu jakso ulottuu keväästä 2000 kevääseen Toimintojen osalta vertailua tehdään vuosien 2009 ja 2010 välillä Kelan tietojen perusteella. Työterveyspalvelujen tuloksen laatua tai vaikuttavuutta ei voida arvioida näiden tietojen perusteella. Tiedot kuvaavat palvelujärjestelmän rakenteen ja prosessin vaihteluita. Todennäköisesti myös palve lujen vaikuttavuus vaihtelee, jos panokset ja tuotokset vaihtelevat suuresti. Työterveyshuolto Suomessa 2010 katsauksella saadun osittain vajaan asiakasmäärätiedon mukaan palkansaajien työterveyshuollon kattavuus Suomessa oli 88,3 %. Oheisessa kartassa (kuva 1) kattavuusprosentit on kuvattu aluekohtaisesti. Eri selvityksissä on saatu erilaisia arvioita kattavuudesta (ks. Yhteenveto ja pohdinta s.64). 8
10 Kuva 1. Työterveyshuollon kattavuus (prosenttia palkansaajista ) AVI-jaon perusteella vuonna
11 KATSAUKSESSA KÄYTETYT AINEISTOT Kirsi Niiranen, Marja Viluksela, Maria Hirvonen Yleistä Suomessa toimi vuonna 2010 yhteensä 475 työterveysyksikköä, vuonna 2007 yksikköjä oli 663. Työterveysyksiköillä oli yhteensä 940 pää- tai sivutoimipistettä, vuonna 2007 toimipisteitä oli 923. Useilla yksiköillä oli pää- ja sivutoimipisteiden lisäksi asiakastyöpaikkojen tiloissa käyntipisteitä, joiden tarkkaa määrää ei pystytty selvittä mään tässä tutkimuksessa. Työterveyshuolto Suomessa katsauksen aineisto on koottu aiempaa useammasta lähteestä, ja katsauksen lomaketiedonkeruuta on osittain uudistettu. Aineiston hankin nan haasteet korostuivat tämän katsauksen teon yhteydessä. Työterveyshuollon toimijakentän jatkuva muuttuminen ja osin heikosti katsauksen laadinnassa tarvittavien tietojen tuottamista ja raportointia tukevat työterveyshuoltoyksiköiden tietojärjestelmät aiheuttavat aineistojen hankinnalle, valinnalle, käytölle ja laadulle selkeitä haasteita, jotka tulee ratkoa luotettavan tilannekuvan saamiseksi tulevaisuudessa. Kerätty aineisto on erittäin hyvän vastausaktiivisuuden (94,1 %) takia tälläkin kertaa valtakunnallisesti hyvin kattava. Aineiston laatuun liittyy ongelmia saadun tiedon epävarmuuden ja puutteellisuuden vuoksi. Työterveyshuolto Suomessa -katsausten tiedonkeruu lomakekyselynä on toistettu noin kolmen vuoden välein vuodesta 1992 lähtien. Kyselyn lomake on osittain uudistunut eri vuosikierroksilla. Aiemmin lomakkeella kerätyt työterveyshuoltojen toimintatiedot korvattiin nyt vastaavilla Kelan tuottamilla tilastotiedoilla. Koska toimintatiedot on koottu eri tavalla kuin aiemmissa katsauksissa, ne eivät ole täysin vertailukelpoisia aiempiin katsauksiin verrattuna. Työterveyshuollon kattavuustiedot on laskettu Työterveyshuolto Suomessa -lomakekyselyn lisäksi Työ- ja Terveys haastattelututkimuksen tuloksista. Työterveyshuolto Suomessa lomakekysely Työterveyshuolto Suomessa lomakekyselyn kohteena olivat kaikki työterveyspalvelujen tuottajat Suomessa: terveyskeskukset, kunnalliset työterveyshuollon liikelaitokset ja osake yhtiöt, työnantajien omat ja yhteiset työterveysyksiköt, lääkärikeskuksien työterveys huollot sekä yksityisten tutkimus- ja hoitolaitosten ja muiden työterveyspalveluja tuottavien organisaatioiden työterveyshuoltoyksiköt. Kyselyyn vastaamista motivoitiin infokirjeellä ja tiedottamalla Suomen Työterveyslääkäri- ja Työterveyshoitaja -lehdissä. Kyselylomake perustui lyhennettyyn ja osittain uudistettuun vuoden 2007 katsauksen lomakkeeseen. Lomakeluonnoksesta pyydettiin kommentteja työterveyshuollon asiantuntijoilta ja sidosryhmiltä. 10
12 Lomakkeella kerättiin työterveysyksiköiden asiakastiedot tilanteesta, työterveyshenkilöstön määrät viikolla 14/2011 sekä tiedot työkyvyn hallinnan-, seurannan- ja varhaisen tuen toimintamallien käytöstä v ja täydennyskoulutuksesta, laadunhallinnasta sekä ehkäisevästä päihdetyöstä vuonna Työterveyshuolto Suomessa kyselyn yhteydessä päivitetyt työterveyshuoltoyksiköiden osoitetiedot päivitettiin työterveysyksiköiden verkkosivuilta ja niiden puuttuessa soittamalla työterveysyksiköistä uudelleen vuodenvaihteessa Osoitetietoja täydennettiin vuoden 2007 jälkeen käynnistyneillä uusilla työterveyshuoltoyksiköillä pohjautuen Aluehallintovirastojen uusiin toimilupatietoihin. Lomakekysely vastauskuorineen postitettiin 521 työterveysyksiköille maaliskuussa Lomakkeen mukana postitettiin käyttäjätunnukset vaihtoehtoisen sähköisen kyselyn täyttämistä varten. Suurilta lääkäriasemaketjuilta (Mehiläinen, Terveystalo, Diacor ja Helsingin lääkärikeskus) tiedot pyydettiin keskitetysti MS Excel-tiedostona. Vastaamattomia työterveysyksiköitä muistutettiin kyselylomakkeen palauttamisesta huhtikuussa Lyhennetty karhukyselylomake lähetettiin vastaamatta jättäneille työterveyshuoltoyksiköille toukokuussa. Loput tiedot vastaamatta jättäneiltä tai puutteellisesti vastanneilta yksiköiltä kerättiin puhelimitse kesä-elokuussa Perustietojen osalta (asiakasmäärät, työterveyshuoltohenkilöstö) pyrittiin täyteen vastaus aktiivisuuteen. Lomakekyselyllä saatuja puutteellisia asiakas- ja henkilöstötietoja sekä työterveysasematietoja täydennettiin ja korjattiin syksyllä 2011 ja keväällä työterveysyksiköstä toimintansa lopettaneita tai toisiin yksiköihin yhdistyneitä oli 46. Toimivia yksiköitä vuonna 2010 oli siten 475. Vastaukset saatiin 449 työterveys huoltoyksiköltä. Vastausaktiivisuus julkisen sektorin yksiköiden osalta oli 98,3 % ja yksityisen sektorin yksiköiden osalta 92,7 %. Vain 11 % työterveyshuoltoyksiköistä käytti mahdollisuutta vastata kyselyyn sähköisesti. Kelan toimittamat tiedot Kelan toimittamat vuotta 2009 ja 2010 koskevat työterveyshuoltojen toimintatiedot perustuvat Kelan korvaamien työnantajan järjestämän työterveyshuollon ja yrittäjien työterveyshuollon etuustietoihin. Samoista aineistoista tuotetaan Kelan vuosittaiset työterveyshuoltotilastotiedot. Kelan aineisto oli käytettävissä kesäkuussa Kelan aineistojen tiedot eivät ole täysin vertailukelpoisia Työterveyshuolto Suomessa- lomakekyselyn tietoihin seuraavista syistä: Kelan aineistoissa ovat mukana vain ne työterveyshuollon toimintatapahtumat ja asiakkaat, joille on haettu Kelan korvausta. Merkittävä osa korvauksia keskitetysti hakeneista muualla Suomessa toimivista toimipaikoista tilastoituu Etelä-Suomen AVI-alueelle, jos niiden päätoimipaikka on siellä. Tästä aiheutuu sekä lukumääräistä että maantieteellistä tilastollista harhaa Etelä-Suomen AVI-alueen hyväksi muiden AVI-alueiden kustannuksella kaikkien toimintatilastolukujen ollessa kuitenkin hieman todellisuutta pienempiä. Myös Kelan käyttämä työterveyshuollon palvelutuottajien luokittelu poikkeaa Työterveyshuolto Suomessa -katsauksessa käytetystä. 11
13 Työ ja terveys -puhelinhaastattelututkimus Työterveyslaitoksen Työ ja terveys -puhelinhaastattelututkimuksen tietoja käytettiin työterveyshuollon kattavuuslukujen vertailussa. Työ ja terveys -tutkimuksella kerätään kolmen vuoden välein työssäkäyvän väestön tilannetta kuvaavaa tietoa työikäisen väestön työstä, työoloista, terveydestä, hyvinvoinnista, työ- ja toimintakyvystä, terveyteen liittyvistä elintavoista, terveyspalveluiden käytöstä sekä työterveyshuollon toimivuudesta. Työ ja terveys - poikkileikkaustutkimus on toteutettu kolmen vuoden välein vuodesta 1997 lähtien. Tutkimuksen otos on poimittu Väestörekisteristä tai Tilastokeskuksen Työssäkäyntitilaston perusjoukosta satunnaisotannalla, ja tutkimuksen jokaisella vuosikierroksella on haastateltu noin 3000 työssäkäyvää vuotiasta henkilöä. Tutkimuksen tulokset ovat yleistettävissä työssäkäyvän väestön perustilanteeseen. 12
14 TULOKSET Työterveyspalvelujen tuottajarakenne on muuttunut voimakkaasti Pirjo Manninen, Pirjo Pulkkinen-Närhi 2000-luvulla on tapahtunut voimakas rakennemuutos, jonka seurauksena palveluntuottajien määrä on puolittunut ja yksikkökoot ovat kasvaneet. Palvelupisteiden määrä on pysynyt lähes ennallaan. Työterveysyksiköistä lähes puolet oli lääkärikeskuksissa. Suurista yksiköistä valtaosa oli kunnallisia työterveyshuollon liikelaitoksia ja osakeyhtiöitä tai lääkärikeskusten yksiköitä. Suomessa toimi vuoden 2010 lopussa yhteensä 475 työterveysyksikköä, joista kyselyyn vastasi 449 yksikköä (94 %). Vastanneista yksiköistä 440 yksikköä tuotti työterveyspalveluja. Vastanneista yksiköistä suurin osa oli lääkärikeskuksissa (42 %) (taulukko 1). Vajaa neljännes (23 %) oli työnantajan omia, viidennes terveyskeskusten työterveysyksiköitä, 6 % kunnallisten työterveyshuollon liikelaitosten ja osakeyhtiöi den yksiköitä ja 8 % työnantajien yhteisiä yksiköitä. Vuoteen 2007 verrattuna työterveysyksiköiden lukumäärä on vähentynyt yli 200 yksikköä. Tämä tarkoittaa voimakasta rakennemuutosta. Kunnallisessa järjestelmässä yksiköitä on yhdistynyt kuntaliitosten ja perusterveydenhuollon rakennemuutoksen seurauksena. Työnantajan omia asemia on ulkoistettu ja lääkärikeskusketjut ovat ostaneet pieniä lääkäriasemia. Vuoteen 2007 verrattuna suhteellisissa osuuksissa ei ole tapahtunut merkittäviä muutoksia. Lääkärikeskusyksiköiden osuus on noussut hieman, samoin yritysten yhteisten yksiköiden osuus. Vastaavasti sekä terveyskeskusten että yritysten omien yksiköiden osuudet ovat hieman vähentyneet. Kunnal liset osakeyhtiöt ja liikelaitokset ovat erillisinä ensimmäistä kertaa mukana, ja niiden osuus yksikkömäärästä oli 6 % (taulukko 1). Taulukko 1. Työterveysyksiköiden lukumäärä ja osuus (%) tuottajaryhmittäin vuonna terveyskeskus kunnallinen tth liikelaitos tai osakeyhtiö työnantajan oma työterveysyksikkö työnantajien yhteinen työterveysyksikkö lääkärikeskus yht. työterveysyksiköiden lukumäärä, n osuus kaikista työterveysyksiköistä, % Työterveysyksiköistä reilu kolmannes oli pieniä, alle henkilöasiakkaan yksiköitä. Työnantajien omissa ja lääkärikeskusten työterveysyksiköissä oli paljon pieniä yksiköitä. Keskisuuria työterveysyksiköitä (henkilöasiakasmäärä ) oli vajaa neljäkymmentä prosenttia kaikista yksiköistä. Keskisuurissa yksiköissä oli eniten lääkärikeskusyksiköitä (40 %) ja vajaa kolmannes terveyskeskusyksiköitä. 13
15 henkilöasiakkaan yksiköistä oli puolet lääkärikeskusyksiköitä ja vajaa kolmannes terveyskeskusyksiköitä. Suurista yksiköistä (vähintään henkilöasiakasta) lähes puolet oli lääkärikeskuksissa ja 41 % kunnallisissa työterveyshuollon liikelaitoksissa ja osakeyhtiöissä. Vuosien välillä on pienten yksiköiden osuus vähentynyt ja vastaavasti suurten yksiköiden osuus lisääntynyt (liitetaulukko 5, kuva 5). Kuva 2. Kyselyyn vastanneiden työterveysyksiköiden lukumäärä tuottajaryhmittäin * vuosina *) tk = terveyskeskus, kunn.liikel ja oy = kunnallinen työterveyshuollon liikelaitos tai osakeyhtiö, jossa kunta mukana, ta oma = työnantajan oma työterveysyksikkö, ta yht. = työnantajien yhteinen työterveysyksikkö, lääkärikesk = lääkärikeskus Kuva 3. Toimipisteiden lukumäärä tuottajaryhmittäin vuosina
16 2000-luvulla työterveyspalvelujen tuottajaryhmissä rakennemuutos on ollut voimakasta. Työterveysyksikkömäärä on vähentynyt kaikissa tuottajaryhmissä. Työterveysyksiköi den kokonaismäärä on puolittunut (-52 %) viimeisen kymmenen vuoden aikana (kuva 2). Vas taavalla ajalla palvelupisteiden lukumäärän muutos on ollut vähäinen (-13 %). Palveluja tarjotaan nykyisin lähes yhtä monessa toimipisteessä kuin 2000 luvun alussa (kuva 3). Kolme neljästä työterveysyksiköstä sijaitsi Etelä-, Länsi- ja Sisä-Suomessa tai Lounais-Suomessa (taulukko 3). Palveluntuottajarakenteessa on alueellisia eroja. Terveyskeskusten työterveysyksiköiden osuus oli suurin Lapin AVI-alueella (56 %). Työnantajien omien asemien suhteellinen osuus on suurin Etelä- (34 %) ja Lounais -Suomen (25 %) AVI-alueilla. Työnantajien yhteisten työterveysyksiköiden osuus oli suurin Itä-Suomessa (14 %). Lääkärikeskusten osuudet työterveysyksiköistä olivat suurimmat Pohjois- (52 %), Etelä- (45 %) ja Länsi-Suomen (44 %) AVI-alueilla. Kunnallisia työterveyshuollon liikelaitoksia tai osakeyhtiöitä on kaikilla AVI-alueilla. Taulukko 2. Eri tuottajaryhmien osuus erikokoisista työterveysyksiköistä vuonna 2010, %. henkilöasiakkaiden lukumäärä alle terveyskeskus kunnallinen työterveyshuollon liikelaitos ja osakeyhtiö työnantajan oma työterveysyksikkö työnantajien yhteinen työterveysyksikkö lääkärikeskus työterveysyksiköt, n Taulukko 3. Tuottajaryhmien osuus työterveysyksiköistä AVI-alueittain vuonna 2010, n(%). Etelä- Suomi Lounais- Suomi ja Ahvenanmaa Itä- Suomi Länsi- ja Sisä-Suomi Pohjois- Suomi Lappi Yht. n(%) n(%) n(%) n(%) n(%) n(%) terveyskeskus 13(7) 19(30) 14(27) 22(23) 7(28) 15(56) 91 kunnallinen tth liikelaitos tai osakeyhtiö 7(4) 1(2) 4(8) 8(8) 3(12) 3(11) 25 työnantajan oma työterveysyksikkö 59(34) 16(25) 5(10) 18(19) 1(4) 4(15) 103 työnantajien yhteinen työterveys yksikkö 17(10) 5(8) 7(14) 6(6) 1(4) 1(4) 37 lääkärikeskus 79(45) 22(35) 21(41) 43(44) 13(52) 4(15) 182 työterveysyksiköt yhteensä 175 (40) 63(14) 51(12) 97(22) 25(6) 27(6)
17 Työterveyshuollon asiakasmäärät lääkärikeskuksissa ovat tasaantuneet Kimmo Räsänen Henkilöasiakkaista lähes puolet saa palvelunsa lääkärikeskuksista Sekä henkilö- että sopimusasiakkaiden (työnantajat, yksinyrittäjät ja maa talousyrittäjät) määrä on pysynyt ennallaan. Henkilöasiakasmäärä suurissa, vähintään asiakkaan yksiköissä on kasvanut. Aikaisempi henkilöasiakasmäärien siirtymä lääkärikeskuksille on tasaantunut. Yritysten omien työterveysyksiköiden osuus henkilöasiakkaista on laskenut jo alle kymmenen prosenttiin samalla, kun kunnallisten työterveyshuollon liikelaitosten ja osakeyhtiöiden osuus on noussut yli viidennekseen. Useampi kuin neljä viidestä henkilöasiakkaasta saa työterveyshuollosta myös sairaanhoitopalveluja. Kyselyyn vastanneiden työterveysyksiköiden tuottamien palvelujen piiriin kuului vuonna 2010 yhteensä 1,89 miljoonaa henkilöasiakasta. Näistä oli yrittäjiä (liitetaulukko 2), joista on maatalousyrittäjiä. Henkilöasiakkaista oli lääkäri keskuksissa 50 %, terveyskeskusten työterveyshuolloissa 15 %, kunnallisissa työterveyshuollon liikelaitoksissa ja osakeyhtiöissä 21 %, työnantajien omissa työterveysyksiköissä 9 % ja työnantajien yhteisissä työterveysyksiköissä 5 %. Henkilöasiakkaiden määrän kasvu on tasaantunut 2000-luvulla, ja v henkilöasiakkaita oli vain noin enemmän kuin v Lääkärikeskusten henkilöasiakasmäärään lisääntyminen on tasaantunut viimeisen kolmen vuoden aikana, mutta lisäys oli kuitenkin lähes henkilöasiakasta. Sen sijaan kunnallisen työterveyshuollon rakennemuutoksen seurauksena kunnalliset työterveys huollon liikelaitokset ja osakeyhtiöt ovat lisänneet osuuttaan henkilöasiakkaista kolmen viime vuoden aikana (lisäys ) samalla, kun terveyskeskusten työterveyshuolloissa vähennystä on yli henkilöasiakasta. Työnantajien omien työterveysyksiköiden henkilöasiakkaiden määrä väheni edelleen vuosina noin :lla. Työnantajien yhteisten työterveysyksiköiden henkilöasiakasmäärä puolestaan lisääntyi vastaavalla aikavälillä (kuva 4, liitetaulukko 3). Kymmenen vuoden aikajänteellä tarkasteltuna kehitystrendinä on siten ollut työnantajien omien työterveysyksiköiden merkittävä henkilöasiakasmäärien väheneminen (vähennys henkilöasiakkaasta noin henkilöasiakkaaseen), terveyskeskusten asiakkaiden (vähennys henkilöasiakkaasta noin henkilöasiakkaaseen) siirtyminen kunnallisille työterveyshuollon liikelaitoksille ja osakeyhtiöille (lisäys nollasta noin henkilöasiakkaaseen) sekä lääkärikeskusten henkilöasiakasmäärän lisääntyminen lähes 1,7 kertaiseksi (noin henkilö asiakkaasta lähes henkilöasiakkaaseen). 16
18 Kuva 4. Työterveyshuollon henkilöasiakkaat tuottajaryhmittäin* vuosina *) kunn.tth liikelaitos/oy = kunnallinen työterveyshuollon liikelaitos tai osakeyhtiö, jossa kunta mukana Kuva 5. Työterveyshuollon henkilöasiakkaat työterveysyksikön koon mukaan vuosina
19 Henkilöasiakasmäärä väheni pienissä ja keskisuurissa yksiköissä ja lisääntyi suurissa työterveysyksiköissä. Vuonna % henkilöasiakkaista eli lähes 1,5 miljoonaa henkilöä sai palvelunsa vähintään henkilöasiakkaan ja noin puolet yli henkilöasiakkaan työterveysyksiköistä. Vajaa 4 % henkilöasiakkaista sai palvelunsa alle henkilöasiakkaan työterveysyksiköistä (kuva 5). Terveyskeskuksen henkilöasiakkaista hieman yli puolet ja kunnallisten liikelaitosten asiakkaista lähes kaikki saivat palvelunsa yli henkilöasiakkaan työterveysyksiköistä, (liitetaulukko 4). Henkilöasiakkaista 45 % oli Etelä-Suomen AVI:n, 21 % Länsi- ja Sisä-Suomen AVI:n, 14 % Lounais-Suomen AVI:n ja Ahvenanmaan valtionviraston, 9 % Itä-Suomen AVI:n, 8 % Pohjois-Suomen AVI:n ja 3 % Lapin AVI:n alueella (kuva 1). Vuonna 2010 työterveyshuollossa tuotettiin sairaanhoitopalveluja 1,55 miljoonalle eli 82 %:lle palvelujen piiriin kuuluvista henkilöasiakkaista. Terveyskeskusten työterveysyksiköiden henkilöasiakkaista 58 % sai työterveyshuollosta sairaanhoitopalveluja, kunnallisista liikelaitoksista 62 % ja lääkärikeskusten henkilöasiakkaiden sairaanhoidon kattavuus oli 94 % (liitetaulukko 2). Sopimusasiakkaista (työnantajat, yksinyrittäjät ja maatalousyrittäjät) suurin osa on kunnallisen palvelujärjestelmän piirissä Kyselyyn vastanneissa työterveysyksiköissä oli sopimusasiakasta. Vuosien 2004 ja 2007 välillä tapahtunut sopimusasiakkaiden määrän nousu on tasoittunut. Sopimusasiakkaista 33 % oli terveyskeskusten, 25 % kunnallisten työterveyshuollon liikelaitosten ja osakeyhtiöiden sekä 39 % lääkärikeskusten asiakkaina (kuva 6, liitetaulukko 6). Lääkärikeskusten osuus on hieman noussut viime vuosina, ja terveyskeskusten sekä kunnallisten työterveyshuollon liikelaitosten ja osakeyhtiöiden yhteinen osuus on pienentynyt. Kuva 6. Työterveyshuollon sopimusasiakkaat tuottajaryhmittäin vuosina
Työterveyshuolto Suomessa vuonna 2015
Työterveyshuolto Suomessa vuonna 2015 ja kehitystrendi 2000 2015 Kirsi Lappalainen Merike Aminoff Hanna Hakulinen Maria Hirvonen Kimmo Räsänen Riitta Sauni Jari Stengård JA KEHITYSTRENDI 2000 2015 Kirjoittajat
5 Työsuojelu ja työterveyshuolto Työolojen ja terveyden kehitykseen voivat vaikuttaa mm. työterveyshuollon ammattihenkilöt, työsuojeluviranomaiset ja työpaikkojen oma henkilöstö. Onnistuneen työsuojelun
Tietopohja maakunnallisen työterveyshuollon suunnitteluun Hirvonen Maria, Laaksonen Maire, Lappalainen Kirsi, Mäkitalo Jorma, Tarvainen Kimmo
Tietopohja maakunnallisen työterveyshuollon suunnitteluun Hirvonen Maria, Laaksonen Maire, Lappalainen Kirsi, Mäkitalo Jorma, Tarvainen Kimmo TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMISEN LAINSÄÄDÄNNÖLLINEN POHJA Nykyinen