Source: https://www.supercontable.com/informacion/Cooperativas/Estatutos_de_Cooperativas_de_Trabajo_Asociado_de_Aragon.html
Timestamp: 2018-02-19 18:05:51
Document Index: 344054639

Matched Legal Cases: ['artículo 18', 'Artículo 5', 'artículo 38', 'artículo 39', 'artículo 17', 'artículo 22', 'artículo 72', 'artículo 44', 'artículo 36', 'artículo 22', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 44', 'artículo 21', 'artículo 47', 'artículo 22', 'artículo 36', 'artículo 72', 'artículo 74', 'artículo 74', 'artículo 22', 'artículo 43', 'artículo 5', 'artículo 42', 'artículo 29', 'artículo 29', 'artículo 42', 'artículo 36', 'artículo 46', 'artículo 48', 'artículo 49', 'artículo 25', 'artículo 49', 'artículo 54', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 60', 'artículo 41', 'artículo 45', 'artículo 49', 'artículo 39', 'artículo 52', 'artículo 60', 'artículo 60', 'artículo 60', 'artículo 46', 'artículo 67', 'artículo 67', 'artículo 37']

Estatutos de Cooperativas de Trabajo Asociado de Aragón
ESTATUTOS DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO CONFORME A LA LEY DE COOPERATIVAS DE ARAGÓN
Con la denominación de (.......incluirá necesariamente las palabras "Sociedad Cooperativa" o su abreviatura "S.Coop.". Opcionalmente se puede añadir la expresión "aragonesa", o en forma abreviada "S. Coop. Arag."..........), se constituye una Sociedad Cooperativa de Trabajo Asociado, dotada de plena personalidad jurídica, sujeta a las disposiciones de la Ley 9/1.998, de 22 de diciembre, de Cooperativas de Aragón, modificada a su vez por la Ley 4/2010, de 22 de junio.
La Sociedad se constituye por tiempo ilimitado (...ilimitado/limitado)......).
1.- El domicilio social de la Cooperativa se establece en (....calle y número, localidad o municipio y provincia.....).
El ámbito territorial, dentro del cual han de estar situados los centros de trabajo en los que los socios prestan habitualmente su trabajo cooperativizado, es el correspondiente a la provincia de (....Debe recogerse no sólo la actividad económica que predominantemente va a llevar a cabo la Cooperativa, sino también todas las demás que vaya a desarrollar. Para determinación de la actividad o actividades económicas que vaya a desarrollar la Cooperativa, puede utilizarse la nomenclatura establecida sobre clasificación nacional de actividades económicas.......), sin perjuicio de que para completar y mejorar sus fines, puedan realizar actividades instrumentales y tener relaciones con terceros fuera de la provincia.
Art.4.- Actividad económica
Las actividades económicas que, para el cumplimiento de su objeto social, desarrollará la Cooperativa son: (...... Debe recogerse no sólo la actividad económica que predominantemente va a llevar a cabo la Cooperativa, sino también todas las demás que vaya a desarrollar. Para determinación de la actividad o actividades económicas que vaya a desarrollar la Cooperativa, puede utilizarse la nomenclatura establecida sobre clasificación nacional de actividades económicas......)
1.- Pueden ser socios trabajadores de esta Cooperativa principalmente personas físicas con capacidad legal y física para desarrollar la actividad cooperativizada de prestación de su trabajo, a jornada completa o parcial. No pueden ser socios trabajadores los menores de dieciséis años.(...... Los Estatutos podrán exigir otros requisitos personales (que en ningún caso podrán estar vinculados a motivos políticos, sindicales, religiosos, de nacionalidad, sexo, raza o estado civil), salvo que fueran incompatibles con el objeto social. Es de recordar que el objeto social para cada clase de Cooperativa viene delimitado en el Titulo II, Capítulos I y II de la Ley de Cooperativas de Aragón y por la Ley General de Cooperativas. ......)
2.- Los extranjeros, para poder ser socios trabajadores de la Cooperativa, deberán reunir los requisitos establecidos en la legislación específica sobre prestación de su trabajo en España.
3.- El trabajador con contrato indefinido con más de dos años de antigüedad que reúna los requisitos establecidos en los Estatutos deberá ser admitido como socio, previa solicitud y una vez superado el período de prueba, no pudiéndosele exigir el cumplimiento de obligaciones superiores a las ya efectuadas por los socios existentes.
NOTA.- Según dispone el artículo 18 de la Ley Aragonesa, pueden existir otros tres tipos distintos de socios: excedentes, colaboradores y de duración de terminada. En caso de preverse su existencia, será preciso regular la misma en los Estatutos, introduciendo nuevos puntos en este artículo y modificando el título del artículo, que pasaría a ser: "Artículo 5.- Personas que pueden ser socios y modalidades de socios". Pueden añadirse todos o alguno de los siguientes:
5.- "Podrán existir socios excedentes, que serán aquellos que, habiendo cesado en su actividad cooperativizada y con una antigüedad mínima de ....... (la Ley no fija plazo mínimo ni máximo, solo dice que se determine en los Estatutos), sean autorizados a permanecer en la sociedad, sujetos a las siguientes condiciones y limitaciones:......." (pueden señalarse las que se deseen, teniendo en cuenta que puede otorgárseles derecho de voto, pero con el límite de que en ningún caso el número de sus votos sea superior al quince por ciento de los presentes y representados en aquellos órganos de los que se determine puedan formar parte) .
Las condiciones que regirán para estos socios son las siguientes:......" (Las condiciones pueden referirse cuestiones como las tareas para las que podrán contratarse, tipo y duración de la jornada, remuneración, etc... Pueden establecerse aquí o en el Reglamento de Régimen Interno de la Cooperativa, en cuyo caso habrá que remitirse al mismo.. En caso de que se opte por esto último, se dirá: "Las condiciones que regirán para estos socios se fijarán n el reglamento de Régimen interior de la Cooperativa"
Art.6.- Adquisición de la condición de socio trabajador.
b) Suscribir y desembolsar, respectivamente, las cantidades a que se refiere el artículo 38.1 de estos Estatutos.
b) Suscribir y desembolsar las cantidades que haya acordado la Asamblea General, de acuerdo con lo establecido en el artículo 39 de estos Estatutos.
2.- Denegada la admisión, el solicitante podrá recurrir ante (...... Si, conforme a los Estatutos, existe Comité de Recursos se dirá: "ante el Comité de Recursos"; si no lo hubiese se dirá: "ante la Asamblea General ......) en el plazo de un mes desde la notificación del acuerdo del Consejo Rector o, en su caso, desde la terminación del plazo que éste tenía para resolver la solicitud de admisión.
El recurso deberá ser resuelto por (...... existiese Comité de Recursos se dirá: "el Comité de Recursos en el plazo de un mes." Si no lo hubiera, se dirá: "la Asamblea General, en la primera reunión que se celebre, en votación secreta ......). Será Preceptiva la audiencia previa del interesado. La resolución será recurrible ante la Jurisdicción ordinaria.
NOTA .- Si se quiere establecer que la admisión de los nuevos socios pueda ser impugnada por los socios ya existentes en la Cooperativa, se puede hacer uso de la posibilidad prevista en el artículo 17.5 de la Ley Aragonesa. En ese caso deberá añadirse un número 4 en el artículo que diga: "El acuerdo del Consejo Rector favorable a la admisión, podrá recurrirse ante...... (se pondrá el Comité de Recursos o la Asamblea General, si no existiese Comité), en el plazo de ...... días (no superior a 1 mes) desde el anuncio del acuerdo en el domicilio social, a instancia de ...... socios. (Deberá fijarse el número de socios o porcentaje de éstos que, como mínimo han de suscribir la impugnación del acuerdo de admisión). La adquisición de la condición de socio quedará en suspenso hasta que haya transcurrido el plazo para impugnar la admisión y, si ésta fuese impugnada, hasta que resuelva...... (se pondrá, o "el Comité de Recursos, que deberá hacerlo en el plazo de un mes", o, "la Asamblea General, que deberá hacerlo, en la primera reunión que celebre, por votación secreta"). En ambos casos será preceptiva la audiencia previa del interesado.".
Art.8.- Socios trabajadores en situación de prueba.
1.- La admisión por el Consejo Rector de un nuevo socio trabajador, lo será en situación de prueba (...... Se puede eliminar la posibilidad de establecer un periodo de prueba. En este caso, todo el contenido de este artículo se sustituiría por el siguiente: "No se fijará periodo de prueba para los nuevos socios trabajadores que sean admitidos en la Cooperativa ......).
2.- El periodo de prueba será de 6 meses (...... También puede establecerse un periodo de prueba de duración inferior ......). No obstante para ocupar puestos directivos, de técnicos superiores o aquellos otros que, por sus características en cuanto a confianza o especial dedicación, determine el Consejo Rector, el periodo de prueba podrá ser de hasta 12 meses. En todo caso, el periodo de prueba podrá reducirse o suprimirse por mutuo acuerdo entre el Consejo Rector y el nuevo socio trabajador.
3.- El número de socios trabajadores en prueba no podrá ser superior a un veinte por ciento a la vez respecto de los socios trabajadores en plenitud de derechos y obligaciones. Esta limitación no será aplicable durante los dos primeros años de constitución de la cooperativa.
4.- No procederá el período de prueba si el trabajador ya hubiera estado en situación de prueba y la hubiera superado sin incorporarse como socio en los anteriores veinticinco meses desde que se resolvió la relación.
5.- Si procediese el período de prueba, y se resolviera la condición de socio trabajador en período de prueba, de forma unilateral, por cualquiera de las partes, se entenderá renovada la relación jurídico-laboral existente al iniciarse el período de prueba.
6.- Los socios trabajadores, durante el período de prueba, tendrán los mismos derechos y obligaciones que los demás socios en plenitud de derechos, con las siguientes excepciones:
Art.9.- Los socios trabajadores están obligados a:
d) Participar en las actividades cooperativizadas que desarrolle la Cooperativa, mediante su personal trabajo durante las horas y días del calendario laboral que fije la Asamblea General. (...... Los Estatutos pueden establecer una participación mínima obligatoria de prestación de trabajo, en cuantía distinta a la propuesta en el apartado d). ......)
h) Participar en las actividades de formación. (......El caso de que se desee hacer uso de la posibilidad prevista en el artículo 22 a) de la Ley, de establecer un periodo mínimo de permanencia no superior a cinco años o bien hasta finalizar el ejercicio económico correspondiente, se añadirá un apartado más i) con una de las dos redacciones alternativas que se transcriben a continuación, pasando el actual apartado i) a ser el j):
"i) El socio no podrá darse de baja voluntariamente en la cooperativa hasta el final del ejercicio económico en que se produzca ......)
Nota: en caso de que en el art. 5 de estos Estatutos se haya previsto la existencia de socios no trabajadores, se añadirá el siguiente apartado 2 a este artículo:
"2. Los socios no trabajadores habrán de cumplir las obligaciones establecidas en este artículo en todo aquello que le sea aplicable
Art.10.- Derechos de los socios trabajadores:
h) Percibir periódicamente, en plazo no superior a un mes, anticipos laborales a cuenta de los excedentes de la Cooperativa, por importe no inferior (...... Añadir la referencia que se quiera establecer. Si se desea recoger lo previsto en el artículo 72,7 de la Ley Aragonesa, se añadirá "...... al salario mínimo interprofesional en cómputo anual". También podría ponerse otra referencia superior como por ejemplo: "...... al salario previsto en el convenio colectivo, que en razón de su actividad y ámbito correspondería en su caso a los trabajadores de la Cooperativa ......)
i) Cualesquiera otros previstos en la Ley o en los Estatutos.
Nota: en caso de que en el art. 5 de estos Estatutos se haya previsto la existencia de socios no trabajadores, se añadirá el siguiente apartado a este artículo:
"Los socios no trabajadores tendrán los derechos establecidas en este artículo en todo aquello que le sea aplicable".
Art.11.- Derecho de información
4.- En todo caso, el Consejo Rector deberá informar a los socios u órganos que los representen, al menos cada seis meses, y por el cauce que estime conveniente, de las principales variaciones socio-económicas de la Cooperativa. (...... Los Estatutos podrán desarrollar este apartado .......)
Art.12.- Baja Voluntaria
1.- El socio puede darse de baja voluntariamente en la Cooperativa en cualquier momento, mediante preaviso por escrito al Consejo Rector que deberá enviarse con ...... (...... Señálese el plazo en días o meses, no pudiendo ser superior a tres meses....... ) de antelación. El plazo de preaviso habrá de observarse incluso una vez transcurrido el plazo mínimo de permanencia.
4.- La fecha de la baja, a efectos del cómputo del plazo señalado en el artículo 44 de estos Estatutos para el reembolso al socio de sus aportaciones al capital social, se entenderá producida al término del plazo de preaviso.
5.- Si el socio estuviese disconforme con el acuerdo del Consejo Rector sobre la calificación y efectos de su baja voluntaria, podrá impugnar dicho acuerdo de conformidad con lo establecido en el artículo 36 de la Ley de Cooperativas de Aragón, pudiendo también, si lo desea, recurrirlo previamente ante ...... (2) en el plazo de cuarenta días desde que tuviera conocimiento del acuerdo. Si recurriese, la acción de impugnación caducará por el transcurso de tres meses desde la fecha del acuerdo de ...... (...... "el Comité de Recursos", si existe; si no existe, "la Asamblea General" ......).
NOTA.- Si la Cooperativa ha hecho uso de la posibilidad prevista en el artículo 22 a) de la Ley Aragonesa de fijar un plazo mínimo de permanencia, nunca superior a cinco años, o la imposibilidad de hacerlo antes de finalizar el ejercicio económico, y con tal fin ha introducido la previsión correspondiente en el artículo 9 de estos Estatutos, el texto del número 1 de este artículo sobre Baja Voluntaria, pasaría a ser el siguiente:
"1.- El socio puede darse de baja voluntariamente en la Cooperativa en cualquier momento, mediante preaviso por escrito al Consejo Rector que deberá enviarse con .......... de antelación. El plazo de preaviso habrá de observarse incluso una vez transcurrido el plazo mínimo de permanencia".
"Si la baja entrañase el incumplimiento por el socio de la obligación de permanencia durante el periodo mínimo establecido en el artículo 9 de estos Estatutos, la Cooperativa podrá entender producida la baja al término de dicho periodo a los efectos previstos en el artículo 44 de éstos. Igualmente podrá exigir al socio que participe en las actividades y servicios cooperativizados en los términos en que venía obligado, hasta el final del periodo comprometido o, en su defecto, exigirle la correspondiente compensación por los daños y perjuicios que su infracción haya ocasionado."
Art.13.- Baja Obligatoria
1.- Cesarán obligatoriamente como socios trabajadores, quienes pierdan la capacidad legal o física para desarrollar la actividad cooperativizada de prestación de su trabajo.
2.- No será de aplicación lo establecido en el número 1 anterior, en los supuestos a que se refiere el artículo 21 de estos Estatutos, sobre suspensión y excedencia.
3.- A la baja obligatoria derivada de la falta de desembolso en los plazos previstos de la aportación obligatoria mínima al capital social para ser socio, le serán de aplicación las normas contenidas en el número 3 del artículo 47 y concordantes de estos Estatutos. Asimismo, respecto a la baja obligatoria por causas económicas, tecnológicas o de fuerza mayor, se estará a lo establecido en el artículo 22 de estos Estatutos.
4.- Si el socio trabajador estuviese disconforme con el acuerdo del Consejo Rector sobre la calificación y efectos de su baja obligatoria, podrá impugnar dicho acuerdo de conformidad con lo establecido en el artículo anterior.
Art.14.- Normas de disciplina social
3.- Sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior, el Reglamento de Régimen interior o en su defecto la Asamblea general, podrán establecer el marco básico del régimen disciplinario de los socios trabajadores, estableciendo otros tipos de faltas que puedan producirse en la prestación del trabajo y las sanciones correspondientes.
NOTA.- Dado que, en muchas ocasiones, la gravedad de una misma falta puede ser muy distinta según cual sea la naturaleza de la actividad económica que desarrolle la Cooperativa, no es posible elaborar una relación de faltas tipificadas, clasificadas por su mayor o menor gravedad, válida para todas las Cooperativas de Trabajo Asociado. Cada Cooperativa deberá analizar con detenimiento qué conductas de sus socios deberán ser tipificadas como faltas y determinar la gravedad de las mismas.
Como punto de apoyo para el análisis que ha de realizar la Cooperativa para determinar qué conductas tipifica como faltas y la clasificación de las mismas por su gravedad, se acompaña una serie de faltas tipificadas y una posible clasificación de su gravedad, que podrá ser más o menos útil según la cooperativa en cuestión.
a) La manifiesta desconsideración a los rectores y representantes de la entidad, que perjudiquen gravemente los intereses o el prestigio social de la Cooperativa.
c) La no participación en la actividad cooperativizada de la Cooperativa mediante su personal trabajo, en los términos establecidos en estos Estatutos.
d) La utilización o difusión indebida de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón del trabajo en la Cooperativa y la violación de secretos de la misma, que perjudiquen gravemente intereses sociales.
f) El fraude en las aportaciones al capital social y demás incumplimientos de las obligaciones económicas con la Cooperativa.
h) La concurrencia con las actividades que lleve a cabo la cooperativa, sin autorización del Consejo Rector o que perjudique intencionadamente los intereses de la sociedad.
i) La simulación de enfermedad o accidente, que den lugar a la inasistencia injustificada al trabajo.
j) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito.
k) La manifiesta insubordinación individual o colectiva.
l) El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio.
m) La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días al mes.
n) Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante diez días o más al mes, o durante más de veinte días al trimestre.
o) La ocultación de datos relevantes respecto a los útiles o herramientas o al proceso productivo en su conjunto.
p) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo que perjudique gravemente la actividad productiva.
e) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los órganos rectores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.
k) La simulación o encubrimiento de faltas de otros socios trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
l) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo, si no ha llegado a causar perjuicios graves en la actividad productiva de la cooperativa..
m) La utilización o difusión indebida de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón del trabajo en la Cooperativa, que no hayan causado perjuicio grave a la Sociedad.
n) ......
o) ......
e) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimento de sus tareas.
j) ......
Art.15.- Sanciones y prescripción
a) Por faltas muy graves, multa de ...... a ....... euros (...... Para respetar uno de los principios básicos del Derecho Sancionador, las multas por faltas leves, graves y muy graves deberán fijarse de forma que no coincida el tope superior de una con el inferior de la siguiente. Por ejemplo: por falta leve: de diez a cincuenta euros; por falta grave: de cincuenta y uno a cien euros; y por falta muy grave: de ciento uno a quinientos euros ......), suspensión al socio en sus derechos, con las limitaciones y en los supuestos que se señalan en el párrafo siguiente, o expulsión.
Art.16.- Órgano sancionador y procedimiento
"4.- El acuerdo del Consejo Rector que imponga la sanción por las referidas faltas graves o muy graves tiene carácter ejecutivo. Contra el referido acuerdo del Consejo Rector, el socio podrá recurrir ante el Comité de Recursos en el plazo de un mes desde su notificación. El recurso deberá ser resuelto, con audiencia del interesado, en el plazo máximo de un mes desde la fecha de su presentación, transcurrido el cual sin haberse resuelto y notificado se entenderá estimado. En el caso de expulsión se estará a lo previsto en el artículo siguiente ....)
5.- En el caso de que la falta cometida lo haya sido con motivo de la prestación del trabajo y en la Cooperativa existiese órgano o persona encargados de instruir este tipo de infracciones, el procedimiento se tramitará ante éstos en los mismos plazos establecidos en el presente artículo, con la salvedad de que el acuerdo de sanción definitivo se adoptará por el Consejo Rector una vez se le de traslado de lo actuado.
6.- Los acuerdos de sanción y en su caso de ratificación por la asamblea general, pueden ser impugnados ante el órgano judicial correspondiente en el plazo de un mes desde su notificación, por el trámite procesal de impugnación previsto en el artículo 36 de la Ley 9/1998, de Cooperativas de Aragón.
Art.17.- Expulsión
Contra dicho acuerdo, el socio trabajador podrá recurrir ante la Asamblea General en el plazo de quince días desde su notificación. (...... En caso de que exista Comité de Recursos, esta frase se redactará de la siguiente manera: "Contra dicho acuerdo y en el plazo de quince días desde su notificación, el socio trabajador podrá recurrir ante el Comité de Recursos, que deberá resolver en el plazo de un mes". El resto del apartado quedará igual ...... ) Dicho acuerdo de expulsión sólo será ejecutivo desde su ratificación o desde que haya transcurrido el plazo para recurrir. No obstante, el Consejo Rector podrá suspender al socio trabajador en su empleo, conservando todos sus derechos económicos.
Art. 18.- Cuestiones contenciosas.
Las cuestiones contenciosas que se susciten entre la Cooperativa y sus socios trabajadores derivadas de la prestación del trabajo, se resolverán aplicando con carácter preferente la Ley de Cooperativas de Aragón, en segundo lugar estos Estatutos, a continuación el Reglamento de Régimen Interno si existiese y por último los acuerdos válidamente adoptados por sus órganos sociales. Para conocer de las citadas cuestiones, una vez agotada la vía interna establecida, será competente la Jurisdicción de lo Social.
Art.19.- Régimen de trabajo, suspensión y excedencias.
1.- La duración de la jornada de trabajo, el descanso mínimo semanal, las fiestas, las vacaciones anuales y los permisos, se regularán por la Asamblea General respetando, en todo caso como mínimo, las normas contenidas en el artículo 72 de la Ley de Cooperativas de Aragón y las de la Ley General de Cooperativas. (...... La regulación de estas materias puede hacerse también directamente en los Estatutos. En caso de que, a tenor de lo dispuesto en el art.72.1 de la Ley Aragonesa, se prevea en el art. 5.1 de los estatutos la posibilidad de que los socios trabajadores puedan desarrollar su trabajo a tiempo parcial, se añadirá: "En caso de que el socio-trabajador desarrolle la actividad de prestación de su trabajo a tiempo parcial, deberán constar documentalmente las condiciones y distribución horaria de la jornada a tiempo parcial y sus posibles modificaciones" ......)
2.- Se suspenderá temporalmente la obligación y el derecho del socio trabajador a prestar su trabajo en la Cooperativa, con pérdida de los derechos y obligaciones económicas derivadas de dicha prestación, por las causas y de acuerdo con lo establecido en el art.73 de la Ley de Cooperativas de Aragón y concordantes de la Ley General de Cooperativas.
Art.20.- Modificación, suspensión o extinción por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor.
1.- Cuando por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor, para mantener la viabilidad empresarial de la Cooperativa, sea preciso, a criterio de la Asamblea General, modificar las condiciones de prestación del trabajo, suspender temporalmente éste, o reducir con carácter definitivo el número de puestos de trabajo de la Cooperativa, la Asamblea General deberá designar los socios trabajadores concretos afectados por estas medidas. (...... El artículo 74.1 de la Ley Aragonesa permite que esta facultad se ejercite por la Asamblea General, o en su lugar que se determine en los Estatutos otro órgano o personas competentes para ello ......).
2.- La baja de los socios trabajadores que lo sea conforme a lo establecido en el número anterior del presente artículo, tendrá la calificación de baja obligatoria justificada. Los afectados tendrán derecho a la devolución inmediata de sus aportaciones voluntarias al capital social y a la devolución en el plazo de dos años de las obligatorias, periodificadas de forma mensual. En todo caso devengarán el interés previsto en el art. 44.5 de estos Estatutos. (...... El artículo 74.2 de la Ley Aragonesa establece con carácter general este plazo en dos años. No obstante permite que el mismo pueda ampliarse por los Estatutos hasta cuatro años, siempre que se mantenga la periodificación mensual de la devolución ......)
3.- Los socios trabajadores afectados por la suspensión temporal de la prestación de su trabajo perderán proporcionalmente, mientras dure la suspensión, los derechos y obligaciones económicos de dicha prestación, conservando los restantes derechos y obligaciones. Dichos socios quedarán temporalmente excluidos de la aplicación de cualquier obligación que suponga tener que hacer frente a una aportación obligatoria a la cooperativa, aun cuando ésta hubiera sido debidamente aprobada por la Asamblea General. La aportación se hará efectiva cuando finalice la suspensión temporal.
Art.21.- Opción del Régimen de la Seguridad Social
La Cooperativa opta a efectos de disfrute de los beneficios de la Seguridad Social de sus socios trabajadores por su asimilación a trabajadores por cuenta ..... (...... La Cooperativa puede optar entre la asimilación a trabajadores por cuenta "propia" o "ajena" (art.72.8 de la Ley Aragonesa). ......), integrándose en el régimen ..... de la misma. (...... Una vez efectuada la asimilación se hará constar el régimen elegido, pudiéndose optar por la integración en alguno de los regímenes siguientes:
a) Si se ha elegido la asimilación a trabajadores por cuenta ajena: en este caso optarán por su integración en el Régimen General, salvo que la actividad deba encuadrarse en alguno de los regímenes especiales de la Seguridad Social para trabajadores por cuenta ajena,.
b) Si se ha elegido la asimilación a trabajadores por cuenta propia: optarán por su inclusión en el Régimen de Trabajadores Autónomos, salvo que la actividad deba encuadrarse en alguno de los regímenes especiales de la Seguridad Social para trabajadores por cuenta propia.
Debe tenerse en cuenta que, de conformidad con lo previsto en la Ley de Cooperativas de Aragón, las Cooperativas de Trabajo Asociado que hubieran optado en sus Estatutos por asimilar como trabajadores autónomos a sus socios trabajadores, asumirán la obligación del pago de las cuotas y obligaciones de los socios durante su período activo en la cooperativa. Ello sin perjuicio del sometimiento a la normativa reguladora del régimen correspondiente de la Seguridad Social. Las cuantías abonadas no formarán parte del anticipo laboral y tendrán la consideración de partida deducible para la determinación del excedente neto ......)
Art.22.- Composición y clases y competencias:
3.- Las Asambleas Generales podrán ser ordinarias o extraordinarias. La Asamblea ordinaria se reunirá una vez al año, dentro de los seis meses siguientes al cierre del ejercicio económico, para examinar la gestión social, aprobar si procede las cuentas anuales y decidir sobre la distribución de excedentes o imputación de pérdidas, así como sobre cualquier otro asunto incluido en el orden del día. Todas las demás Asambleas Generales se considerarán extraordinarias. (...... Cuando en una Cooperativa concurran circunstancias que dificulten la presencia simultánea de todos los socios en la Asamblea General, los Estatutos podrán prever y regular, conforme a las normas del art. 35 de la Ley Aragonesa la existencia de una Asamblea de segundo grado, integrada por los Delegados designados en Juntas Preparatorias.......)
a) Nombramiento y revocación de los miembros del Consejo Rector, de los Interventores y Liquidadores. (...... Deberán incluirse, también, los miembros del Comité de Recursos, si los Estatutos han previsto la existencia de dicho Comité ......)
Art.23.- Convocatoria de la Asamblea General
3.- La convocatoria de la Asamblea General deberá efectuarse mediante publicación en el tablón de anuncios del domicilio social de la Cooperativa. Todos los socios han de poder tener noticia de la convocatoria con una antelación mínima de 10 días naturales y máxima de 30 a la fecha prevista para su celebración. (...... Los estatutos pueden añadir que, además, se haga otra clase de publicidad, o que p. ej. se le notifique al socio en su domicilio. También podrán prever que se realice por medios electrónicos, informáticos y telemáticos ......).
5.- El Orden del Día será fijado por el Consejo Rector. Cualquier petición hecha por el 20% de los socios durante los tres días siguientes a la publicación de la convocatoria, deberá ser incluida en el Orden del Día. (...... Aunque tras la reforma de 2010 la Ley ya no prevé expresamente que haya de volverse a publicar el nuevo orden del día ya modificado, puede ser interesante añadir la siguiente frase para terminar el párrafo: "En este caso, el Consejo Rector tendrá que hacer público el nuevo Orden del Día en los 3 días siguientes a la finalización de este plazo." ......)
Art.24.- Constitución y funcionamiento de la Asamblea
1.- La Asamblea General se celebrará en la localidad del domicilio social de la Cooperativa o en cualquier otra que se hubiera señalado en la Asamblea General anterior.(...... Los estatutos pueden señalar también que la Asamblea general se celebre en otra localidad, aunque sea distinta de la del domicilio social .......)
2- Quedará válidamente constituida en primera convocatoria si estén presentes o representados más de la mitad de los socios, y en segunda convocatoria, cuando estén presentes o representados al menos el 10% de los votos o 50 votos sociales. (...... En este último caso también puede establecerse expresamente su validez, cualquiera que sea el número de asistentes. En este caso, la redacción del artículo pasaría a ser la siguiente: "2- Quedará válidamente constituida en primera convocatoria si estén presentes o representados más de la mitad de los socios, y en segunda convocatoria cualquiera que sea el número de asistentes." ......)
3.- Presidirá la Asamblea el Presidente del Consejo Rector. Actuara de Secretario el que lo sea del Consejo Rector. Cuando en el Orden del Día exista algún asunto que se refiera personalmente al Presidente o al Secretario, serán sustituidos por quien elija la Asamblea. (...... Puede establecerse que las funciones de Presidente y Secretario de la Asamblea sean ejercidas por personas distintas a las que ocupen los citados cargos del Consejo Rector .......)
Art.25.- Derecho de voto y adopción de acuerdos
1.- Cada socio tiene derecho a un voto. En ningún supuesto podrá ser el voto dirimente o de calidad. (...... En caso de haber previsto en los estatutos la existencia de otros tipos de socios distintos a los socios trabajadores, se añadirá: "Los socios que lo sean en condición distinta a la de Socio-trabajador tendrán también derecho a un voto, salvo que les sean de aplicación las disposiciones especiales que para cada tipo de socios y en su conjunto se establecen en la Ley de Cooperativas de Aragón y en estos estatutos ......)
2.- El derecho de voto se podrá ejercitar por medio de otro socio, que no podrá representar a más de dos. La delegación de voto, que sólo podrá hacerse para una Asamblea concreta, deberá efectuarse por escrito. Corresponderá al Secretario de la Asamblea decidir sobre la idoneidad del escrito que acredite la representación. (...... Los Estatutos podrán establecer que esta función sea desarrollada por los Interventores o por un Comité especial ......)
3.- Excepto en los supuestos previstos en estos Estatutos o por la Ley de Cooperativas de Aragón, la Asamblea General adoptará los acuerdos por mayoría simple de los votos válidamente emitidos.(...... También se podrá establecer una mayoría reforzada ......)
4.- Será necesaria la mayoría de los dos tercios de los votos presentes y representados, para adoptar acuerdos de transformación, Emisión de Obligaciones, transmisión por cualquier título, creación de secciones de crédito, modificación de Estatutos, fusión, escisión y disolución por la causa señalada en el art. 53 de estos Estatutos y 67.1.c) de la Ley de Cooperativas de Aragón, así como en los demás supuestos en los que lo establezca la Ley. El acuerdo relativo a la transformación de la sociedad cooperativa en otro tipo de entidad, requerirá la mayoría de dos tercios del total de sus socios de pleno derecho. (...... También puede preverse dicha mayoría, p. ej, para exigir nuevas aportaciones obligatorias al capital social o para establecer o modificar la cuantía de las cuotas de ingreso o periódicas ...... )
Art.26.- Impugnación de acuerdos de la Asamblea General
Los acuerdos de la Asamblea General que sean nulos por ser contrarios a la Ley, o anulables por oponerse a estos Estatutos o lesionar, en beneficio de uno o varios socios o terceros, los intereses de la Cooperativa, podrán ser impugnados según las normas y dentro de los plazos establecidos para las Sociedades Anónimas (...... Remisión que efectúa el art. 36,1 de la Ley Aragonesa. El procedimiento se recoge en el Art. 204 y siguientes del R.D.Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital .......).
Art.27.- Concepto y competencia
1.- El Consejo Rector es el órgano de representación, gobierno y gestión de la Sociedad Cooperativa, con sujeción a la política fijada por la Asamblea General (...... Pueden reservarse más competencias con carácter exclusivo al Consejo Rector ...... ).
2.- Corresponde al Consejo Rector cuantas facultades no estén reservadas por la Ley de Cooperativas de Aragón o por estos Estatutos a otros Organos Sociales, sin perjuicio de lo establecido en el número 4 del artículo 22 de estos Estatutos.
Art.28.- Composición
1.- El Consejo Rector se compondrá de ...... (......Señálese en letra un número concreto, que no podrá ser inferior a tres ......) miembros titulares (...... Si la Cooperativa quiere tener miembros suplentes deberá añadirse: "y de ...... suplentes.", detallando su número ...... ).
2.- Los cargos del Consejo Rector serán: Presidente, Vicepresidente, Secretario, ... (...... Los cargos de Presidente, Vicepresidente y Secretario, deberán existir en todo caso. Además pueden establecerse otros: Tesorero, Vocal 1º, Vocal 2º, Vocal 3º, etc. El total de los mismos ha de coincidir con el número de miembros titulares del Consejo .......).
a) Si tiene menos de diez socios: Puede prever la existencia de uno o dos rectores: En este caso se añadirá un nuevo apartado que diga: "Mientras el número de socios de la Cooperativa sea inferior a diez, se elegirá/n de entre los socios .....("un" o "dos") rector/es, que actuará/n ...... (si sólo se prevé uno, no es necesario especificar la forma de actuar; en caso de que sean dos : "solidariamente" o "mancomunadamente") y ejercerá/n las funciones del Consejo Rector"
No obstante, aunque se prevea alguna de estas dos formas especiales de configuración del Consejo Rector, debe mantenerse también la regulación ordinaria para el caso de que la Cooperativa superase los citados limites de socios y por tanto cumplimentar los apartados primero y segundo con los cargos mínimos necesarios. Si se elige la fórmula prevista en el apartado b) anterior de funcionamiento asambleario, deben nombrarse al menos e inscribirse en el Registro los tres cargos que necesariamente han de figurar en dicho órgano social y que se recogen en el punto 2 del artículo. En caso de que la cooperativa quedase transitoriamente con solo dos socios trabajadores, se podría prescindir de nombrar Vicepresidente.
b) Redactar, de forma circunstanciada, el acta de las sesiones del Consejo Rector y de la Asamblea General en que actúe como Secretario.
Art.29.- Elección, Duración, cese y vacantes
1.- Sólo pueden ser elegidos miembros del Consejo Rector los socios de la Cooperativa que sean personas físicas y no estén incursos en alguna de las prohibiciones que establece del artículo 43 de la Ley de Cooperativas de Aragón.(...... En caso de estar prevista en los Estatutos la existencia de socios que no sean a la vez trabajadores de la entidad, se añadirá: "A estos efectos se tendrán en cuenta las limitaciones que se contienen en el artículo 5 de estos Estatutos para las personas que no ostenten la doble condición de socios trabajadores de la entidad".
Si en el Consejo Rector hubiera Vocal en representación de los trabajadores no socios de la Cooperativa, deberá tener la condición de trabajador de ésta con contrato por tiempo indefinido y será elegido por el Comité de Empresa o, en su defecto, por los trabajadores con contrato por tiempo indefinido ......).
La Asamblea General elegirá de entre sus miembros al Presidente, Vicepresidente, Secretario y otros cargos singularizados, que habrán de serlo entre los Consejeros que sean socios trabajadores de la entidad. (...... También se puede establecer en los Estatutos que esta facultad de distribución de cargos entre los miembros electos se atribuya al Consejo Rector (art.38.3 de la Ley Aragonesa). En tal caso, este párrafo se redactaría de la siguiente manera: "Todos los cargos del Consejo Rector se distribuirán entre los miembros elegidos, por decisión de este Órgano Social" Aunque se elija esta fórmula, también puede establecerse reserva para que alguno de los cargos, como el de Presidente y en su caso el Vicepresidente, sean elegidos directamente por la Asamblea general.
Aunque en este modelo se establece que los cargos singularizados habrán de elegirse entre los socios trabajadores de la entidad, esta previsión no es obligatoria. Sin embargo, en el caso de dar la posibilidad de entrada en dichos cargos a categorías especiales de socios, ello ha de llevarse a cabo en función de criterios objetivos ......) (...... Los Estatutos podrán regular el proceso electoral .......)
4.- Los miembros del Consejo Rector serán elegidos por un periodo de ...... años (...... Señalar un plazo concreto comprendido entre dos y seis años. (Art.38.4 Ley Aragonesa) ......) renovándose simultáneamente en la totalidad de sus miembros (...... También pueden establecerse renovaciones parciales, en lugar de la renovación de la totalidad. Por ejemplo: "Los miembros del Consejo Rector serán elegidos por un periodo de ...... años, renovándose por mitad. En la primera renovación del Consejo Rector, cuando haya transcurrido la mitad del plazo antes señalado, serán elegidos de nuevo, el Presidente, el Vocal 1º, Vocal 2º, etc. En la segunda renovación serán elegidos el Vicepresidente, El secretario, ...... y el resto de los Vocales del Consejo Rector." ......), que podrán ser reelegidos (...... O que "no podrán ser reelegidos" o que "sólo podrán ser reelegidos ...... veces consecutivas", según se quiera establecer en los Estatutos ......).
6.- Los miembros del Consejo Rector podrán ser destituidos de su cargo en cualquier momento por acuerdo de la Asamblea General (...... Puede incluirse aquí: "... adoptado en votación secreta ..." ......), incluso aunque no conste como punto del orden del día, aunque en este caso será necesaria mayoría absoluta del total de votos existentes en la Cooperativa. En la misma sesión se procederá a la elección de nuevos consejeros, con carácter interino, convocándose en el plazo de ........... (...... Indicar el plazo, que no puede ser superior a un mes ......) nueva Asamblea General al objeto de cubrir las vacantes producidas..
Art.30.- Funcionamiento del Consejo Rector
1.- El Consejo Rector deberá reunirse al menos una vez cada ..... (...... Poner la periodicidad mínima con la que habrá de reunirse el Consejo Rector: por ejemplo una vez cada semana; mes; trimestre ..., En los Estatutos o por acuerdo de la Asamblea General, pueden regularse otros aspectos del funcionamiento interno del Consejo Rector: lugar, plazo y publicidad de la convocatoria, días y horas inhábiles a efectos de celebrar sesiones, redacción del acta de la reunión, etc. ......). Deberá ser convocado por su Presidente o el que haga sus veces, a iniciativa propia o a petición de la mayoría de los miembros del Consejo. Si la solicitud no fuese atendida en el plazo de diez días, podrá ser convocado por los consejeros que hubiesen hecho la petición. No será necesaria la convocatoria, cuando estando presentes todos los consejeros, decidan por unanimidad la celebración del Consejo.
3.- Los acuerdos se adoptarán, excepto en los supuestos en que la Ley establezca otra mayoría, por más de la mitad de los votos válidamente expresados (...... Los estatutos podrán determinar supuestos en los que deba exigirse una mayoría cualificada para la adopción de acuerdos, según dispone el art. 34.1de la Ley Aragonesa ......). Será suficiente el voto favorable de un tercio de los miembros que constituyan el Consejo, para acordar los asuntos que deben incluirse en el Orden del Día de la Asamblea General.
Art. 31.- Responsabilidad de los miembros del Consejo Rector
4.- En cuanto a la acción de responsabilidad contra los miembros del Consejo Rector, se estará a lo establecido en el punto 2 del citado artículo 42.
Art.32.- Impugnación de los acuerdos del Consejo Rector
Los acuerdos del Consejo Rector que sean contrarios a la Ley, que se opongan a estos Estatutos o lesionen, en beneficio de uno o varios socios, los intereses de la Cooperativa, podrán ser impugnados según las normas y dentro de los plazos establecidos en el los artículos 36 y 42.3 de la Ley de Cooperativas de Aragón y 26 de estos estatutos.
LA DIRECCION O GERENCIA (nota)
NOTA.- Si se considera que la Cooperativa puede tener Director, de manera inmediata o en un futuro más o menos próximo, debe ser prevista esta posibilidad en los Estatutos. El sistema podría ser unificando los dos artículos anteriores en uno sólo, reservando en este caso el nº 32 para regular la figura del Director, cuyo artículo podría redactarse así:
"Art.32.- Dirección o gerencia
Sección Tercera.- De los Interventores y Auditoría Externa
Art.33.- Nombramiento de los interventores
1.- Sólo pueden ser elegidos Interventores los socios que no estén incursos en alguna de las prohibiciones de los artículos 43 y 44.3 de la Ley de Cooperativas de Aragón.	El cargo de Interventor es incompatible con el de miembro del Consejo Rector y con el de miembro de la dirección o gerencia.
2.- El número de Interventores titulares será de ...... (...... Número impar. En el caso de que se establezca el número de uno, se redactarán en singular todas las alusiones que aparecen a "los Interventores" ......) (...... Si se quiere que existan Interventores suplentes se añadirá: "y el de suplentes será de ...... )
Los Interventores titulares (...... Si hubiera también Interventores suplentes, se añadirá: "y los suplentes"......) serán elegidos por la Asamblea General, en votación secreta, por el mayor número de votos, por un periodo de ...... (...... No inferior a dos años ni superior a seis años ......), pudiendo ser reelegidos.
4.- Será de aplicación a los Interventores lo establecido, sobre proceso electoral y nombramiento, en el número 3 del artículo 29 de estos estatutos, y sobre renuncia y destitución, en los números 5 y 6 del artículo 29 de los mismos, así como lo regulado sobre responsabilidad en el artículo 42 de la Ley de Cooperativas de Aragón.
NOTA.- No es obligatoria la designación de Interventores cuando la Cooperativa tenga un número de socios igual o menor de cinco. No obstante, es necesario dejar prevista la figura y redactado este artículo, por si la entidad llegase a superar este límite de componentes.
Art.34.- Funciones. Informe de las cuentas anuales
1.- Los Interventores, además de la censura de las cuentas anuales, tienen todas las demás funciones que expresamente les encomienda la Ley de Cooperativas de Aragón. (...... Los Estatutos pueden asignar, además, a los Interventores otras funciones, siempre que reúnan los siguientes requisitos: a) que no estén encomendadas expresamente a otros órganos sociales; b) que no entorpezcan o dificulten la actividad empresarial de la Cooperativa; y, c) que las funciones que se les encomienden tengan naturaleza fiscalizadora (art.44 de la Ley Aragonesa)...... ).
2.- Las cuentas anuales, constituidas por el Balance, la Cuenta de Pérdidas y Ganancias y la Memoria explicativa, antes de ser presentadas para su aprobación a la Asamblea General, deberán ser censuradas por los Interventores. (...... "el Interventor", si solamente hubiera uno ......)
La aprobación de las cuentas anuales por la Asamblea General sin el previo informe de los Interventores, (2) será impugnable por cualquier socio que podrá instar su nulidad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 36 de la Ley de Cooperativas de Aragón y 26 de estos estatutos.
5.- El informe de los Interventores (...... "el Interventor", si solamente hubiera uno ......) se recogerá en el Libro de Informes de la censura de cuentas.
6.- Los Interventores podrán emitir informe por separado, en caso de disconformidad. (...... Si solo hubiera un interventor debe suprimirse este punto ......)
Art.35.- Auditoria externa
c) (...... Los Estatutos también pueden establecer directamente otros supuestos en los que haya que realizarse auditoría externa de las cuentas anuales, de acuerdo con lo dispuesto en el art.56.4 de la Ley Aragonesa ......)
NOTA .- Para que la Cooperativa tenga Comité de Recursos, es necesario establecerlo expresamente en los Estatutos. En este caso es conveniente refundir los dos artículos anteriores en uno solo, que se titularía "ART. 34.-Funciones, informe de las cuentas anuales y auditoría externa", y reservar el número 35 para e
ste artículo, con el siguiente texto orientativo:
Art.35.- Funciones y composición
2.- El Comité de Recursos se compone de ...... (...... Mínimo de tres. ......) miembros, que serán elegidos de entre los socios por la Asamblea General, en votación secreta. La duración de su mandato será de ..... años (...... Aunque la Ley no lo establece, sería conveniente señalar un plazo concreto comprendido entre dos y seis años como para los órganos sociales regulados anteriormente. (Art. 38.4. 44.2 y 45 Ley Aragonesa) ......), pudiendo ser reelegidos. Los miembros elegidos designarán, entre ellos, a un Presidente y a un Secretario.
5.- Los acuerdos del Comité de Recursos, serán inmediatamente ejecutivos y definitivos como expresión de la voluntad social y podrán recurrirse como si hubieran sido dictados por la Asamblea General.
EL CONSEJO SOCIAL (Ver nota)
NOTA: También puede preverse la Constitución de un Consejo Social en las Cooperativas de más de 50 socios trabajadores, en base a lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley Aragonesa.
Art.36.- Responsabilidad
Art.37.- Capital Social
1.- El capital social mínimo con el que puede funcionar la Cooperativa y que deberá estar desembolsado al menos en un 25%, se fija en ...... euros.(......La cuantía mínima que debe hacerse constar es de de tres mil euros. Es aconsejable poner la cantidad en letra ......)
La transformación obligatoria de las aportaciones con derecho de reembolso en caso de baja en aportaciones cuyo reembolso pueda ser rehusado incondicionalmente por el Consejo Rector o la transformación inversa, requerirá el acuerdo de la Asamblea General, adoptado por la mayoría exigida para la modificación de los Estatutos. (...... Puede añadirse aquí la posibilidad de que el Consejo Rector pueda decidir sobre el reembolso de este tipo de aportaciones a que no supere un determinado porcentaje del capital social. En este caso, se añadirá un nuevo párrafo que diga lo siguiente: "Cuando en un ejercicio económico, el importe de la devolución de las aportaciones supere el ...... por ciento del capital social, los nuevos reembolsos estarán condicionados al acuerdo favorable del Consejo Rector. ......)
5.- El importe total de las aportaciones de cada socio no podrá exceder de un tercio del capital social, con las excepciones previstas en el artículo 48,4 de la Ley de Cooperativas de Aragón.
Art.38.- Aportaciones obligatorias
1.- La aportación obligatoria mínima para ser socio será de ...... euros (...... El texto está redactado partiendo de que la cuantía de las aportaciones obligatorias es igual para todos los socios. No obstante, el artículo 49 de la Ley Aragonesa, prevé la posibilidad de que los Estatutos puedan especificar que las aportaciones obligatorias sean diferentes para los distintos tipos de socios, o que se establezcan en proporción "a su participación en las actividades o servicios de la Cooperativa, conforme a módulos claramente establecidos", que en las Cooperativas de Trabajo Asociado se entenderá en relación con el grado de la implicación del socio trabajador en la actividad laboral que desarrolle en la Cooperativa....... ), de cuya cantidad deberá desembolsarse, para adquirir la condición de socio, la cantidad de ...... euros (..... En todo caso, la cantidad que deberá desembolsarse para adquirir la condición de socio deberá ser, al menos, el 25 por ciento de la cantidad fijada como aportación obligatoria para ser socio. Al constituirse la Cooperativa, calcular este apartado para que la suma de las aportaciones no sea inferior al capital mínimo fijado en el art. 37. ......), y el resto deberá desembolsarse en el plazo que acuerde la Asamblea General. (...... El plazo lo pueden establecer directamente los Estatutos. Si éstos establecen que para adquirir la condición de socio es necesario desembolsar la totalidad de la cantidad fijada como aportación obligatoria mínima para ser socio, no será necesaria la última parte del párrafo que dice: "y el resto deberá desembolsarse en el plazo que acuerde la Asamblea General." ......) De la citada cuantía, ..... euros corresponden a aportación cuyo desembolso puede ser rehusado incondicionalmente por el Consejo Rector en caso de baja. (...... En caso de que no se desee introducir este tipo de aportaciones con limitación en sus derechos de reembolso, se eliminará esta última frase de los estatutos. No obstante, es conveniente hacerla constar de conformidad con la vigente normativa en materia contable .......)
2.- La Asamblea General, (...... Si en el artículo 25 de los Estatutos, se ha fijado para este caso la mayoría de dos tercios, habrá que intercalar aquí; "...por acuerdo adoptado por la mayoría de dos tercios de los votos presentes o representados..." ......) podrá exigir nuevas aportaciones obligatorias, fijando la cuantía, plazos y condiciones del desembolso. El socio que tuviera desembolsadas aportaciones voluntarias, podrá aplicarlas a cubrir, en todo o en parte, estas nuevas aportaciones obligatorias.
Art. 39.- Aportaciones y cuota de ingreso de los nuevos socios
Su importe no podrá ser inferior a la cantidad establecida como aportación obligatoria mínima para ser socio fijada en el artículo anterior, ni superior al total de las aportaciones obligatorias efectuadas por los socios existentes, actualizadas en la cuantía que resulte de aplicar el Índice General de Precios al Consumo (...... Al objeto de facilitar la entrada de nuevos socios, puede limitarse el tope máximo de las aportaciones de éstos añadiendo aquí: "..., ni superior al total de las aportaciones desembolsadas por los socios actuales."
2.- La Asamblea General podrá determinar también la cuota de ingreso de los nuevos socios, que no integrará el capital social ni será reintegrable. Su cuantía máxima no podrá ser superior al resultado de dividir los Fondos de Reserva que figuren en el último balance aprobado por el número de socios o por el volumen de participación en la actividad cooperativizada y multiplicado por la actividad cooperativizada potencial del nuevo socio Se destinará a nutrir el fondo de Reserva obligatorio (...... Si se prevé en el artículo 49 de estos estatutos la existencia del Fondo de Reserva voluntario y se desea que parte de la cuota de ingreso se destine a él, habrá que añadir al final de esta frase: "..... y el Fondo de Reserva Voluntario previsto en estos Estatutos, en proporción a la parte que le pueda corresponder al nuevo socio. ......). (...... También pueden establecerse cuotas de ingreso para los socios promotores y cuotas periódicas, aunque estas últimas no tienen mucha razón de ser en esta clase de Cooperativas.
Por último, el importe de la cuota de ingreso puede establecerse también directamente en los Estatutos, siempre y cuando se respeten los límites mencionados .......)
Art.40.- Aportaciones Voluntarias
1.- La Asamblea General (...... El párrafo puede comenzar diciendo: "El Consejo Rector podrá acordar la ......". (art. 50.1 Ley Aragonesa) ......) podrá acordar la admisión de aportaciones voluntarias al capital social. Serán desembolsadas al menos en un veinticinco por ciento en el momento de la suscripción, que se efectuará en el plazo máximo de un año, y el resto se desembolsará en el plazo fijado en el acuerdo de emisión. (...... Dentro de los límites citados, pueden establecerse porcentajes de desembolso o plazos distintos. ......)
Art.41.- Intereses y actualización de las aportaciones
1.- Las aportaciones obligatorias desembolsadas, devengarán el tipo de interés que acuerde la Asamblea General. (...... Los Estatutos pueden establecer directamente el tipo de interés, en vez de reservar esta facultad a la Asamblea General, o bien establecer directamente que las aportaciones obligatorias desembolsadas no devengarán intereses ......)
Art.42.- Transmisión de las aportaciones de los socios
La transmisión de aportaciones por actos "ínter vivos" entre socios, puede realizarse con los criterios varios que se reflejen, siempre que no sean contrarios a normas imperativas o prohibitivas de la Ley ......).
3.- En los supuestos previstos en el apartado anterior, el adquirente de las participaciones no estará obligado a desembolsar cuotas de ingreso por las participaciones recibidas del familiar o causante. (...... Los Estatutos podrán regular el derecho de adquisición preferente de las participaciones derivadas de bajas de socios a favor de los socios o de la propia cooperativa, En este caso, se añadirá un nuevo apartado, con la siguiente redacción: "Las participaciones derivadas de las bajas de socios se adquirirán preferentemente por los socios y en su defecto por la cooperativa, realizándose en primer lugar entre los socios de la misma clase; en segundo lugar, entre los socios cuya baja se haya calificado como obligatoria y tengan aportaciones pendientes de reembolso; en tercer lugar, entre todos los socios en general y, finalmente, a favor de la sociedad cooperativa. Este derecho se ejercerá por los socios en proporción a la actividad cooperativizada. La adquisición en cartera por la cooperativa de las participaciones requerirá el acuerdo del Consejo Rector, estableciéndose en el pasivo del balance una reserva indisponible sujeta a los requisitos y excepciones previstos en el artículo 54,6 de la Ley de Cooperativas de Aragón." ......)
Art.43.- Financiaciones que no integran el Capital Social
Art.44.- Reembolso de las aportaciones
2.- Del valor acreditado de las aportaciones se deducirán las pérdidas imputadas e imputables al socio, reflejadas en el balance de cierre del ejercicio en el que se produzca la baja, ya correspondan a dicho ejercicio o provengan de otros anteriores y estén sin compensar. El Consejo Rector tendrá un plazo de tres meses, desde la fecha de la aprobación de las cuentas del ejercicio en el que haya causado baja el socio, para proceder a efectuar el cálculo del importe a retornar de sus aportaciones al capital social, que le deberá ser comunicado. El socio que esté disconforme con el acuerdo de la liquidación efectuada por el Consejo Rector podrá impugnarlo por el procedimiento previsto en la Ley para la impugnación de los acuerdos sociales. (...... Los estatutos podrán regular un procedimiento distinto de impugnación ......).
a) En los casos de baja no justificada, una deducción de hasta el 20 por ciento. (...... Ese porcentaje es el máximo que se puede asignar, pudiendo establecerse uno inferior ......)
b) En el caso de expulsión, una deducción de hasta el 40 por ciento. (...... Ese porcentaje es el máximo que se puede asignar, pudiendo establecerse uno inferior. ......)
(...... En caso de que en el artículo 9 de estos estatutos se haya establecido la obligación del socio de permanencia en la cooperativa durante un determinado periodo de tiempo, en caso de incumplimiento se podrá establecer una deducción sobre el importe resultante de la liquidación de las aportaciones obligatorias, que habrá de fijarse necesariamente en estos estatutos y que no podrá ser superior al 30%. En este caso, podrá añadirse aquí un nuevo supuesto con la siguiente redacción: "d) en caso de incumplimiento del periodo mínimo de permanencia en la cooperativa fijado en el artículo 9 de estos estatutos, una deducción del ...... por ciento. ....... )
4.- Si el socio estuviese disconforme con el acuerdo del Consejo Rector sobre los efectos económicos de su baja, podrá impugnarlo de conformidad con lo establecido en los artículos 12 y 13 de estos Estatutos.
5.- El plazo de reembolso no podrá exceder de................ (...... Señálese la duración del aplazamiento (si no se va a liquidar inmediatamente la deuda con el socio) sin que el plazo total pueda exceder de cinco años a partir de la baja. No obstante, en supuestos excepcionales en que la devolución cree dificultades a la estabilidad de la Cooperativa y previa autorización del Departamento competente, dicho plazo puede ampliarse hasta diez años (art. 53 f) Ley Aragonesa) ......) a partir de la fecha de la baja, con derecho a percibir el interés legal del dinero previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado vigente en la fecha del reembolso. Las cantidades pendientes de reembolso no serán susceptibles de actualización, aunque darán derecho a percibir el interés citado.
Si la baja se hubiese producido por voluntad del socio con incumplimiento del plazo de preaviso, se entenderá producida dicha baja, a efectos del reembolso de las aportaciones, al término del plazo de preaviso. (...... Si en el artículo 9 se hubiese establecido un plazo mínimo de permanencia, se podrá añadir: "En caso de incumplimiento del periodo mínimo de permanencia fijado en el artículo 9 de estos estatutos, se entenderá producida la baja, a efectos de reembolso, al término de dicho periodo."
6.- Para las aportaciones cuyo reembolso en caso de baja pueda ser rehusado incondicionalmente por el Consejo Rector, los plazos señalados en la letra anterior se computarán a partir de la fecha en la que el Consejo Rector acuerde el reembolso. Cuando sus titulares hayan causado baja, el reembolso que en su caso acuerde el Consejo Rector, se efectuará por orden de antigüedad de las solicitudes de reembolso o, cuando no haya tal solicitud, por orden de antigüedad de la fecha de la baja.
7.- La reducción de la actividad cooperativizada por parte del socio, por el motivo que sea y aun siendo ésta definitiva sin causar baja en la cooperativa, no dará derecho al reembolso parcial de las aportaciones al capital social. (...... Puede establecerse lo contrario: que sí se genere el derecho al reembolso .......)
Art.45.- Determinación de los resultados del ejercicio económico:
a) El importe de los anticipos de los socios trabajadores y el importe de los bienes entregados por los socios para la gestión Cooperativa, valorados a los precios de mercado,	b) Los gastos necesarios para la gestión Cooperativa.
c) Los intereses debidos a los socios, obligacionistas y otros acreedores
3.- Se considerarán extracooperativos los excedentes que tengan alguno de los siguientes orígenes:
c) Los derivados de inversiones o participaciones en sociedades de naturaleza no cooperativa, salvo las que realicen actividades preparatorias, complementarias o subordinadas a la propia actividad de la Cooperativa.
No se considerarán extracooperativos los resultados derivados de la prestación de trabajo de los trabajadores no socios, siempre que se cumplen los límites para su contratación previstos en la Ley de Cooperativas de Aragón.
Art.46.- Imputación de los excedentes del ejercicio económico
2.- Del resto de los excedentes del ejercicio económico, previos al cálculo de los impuestos, se destinará en primer lugar un 30% del resultado, como mínimo, a dotar los fondos obligatorios, con la distribución que entre los mismos acuerde la Asamblea General. No obstante, se tendrá en cuenta que cuando el Fondo de Reserva Obligatorio alcance un importe igual o mayor al 50% del capital Social, al menos un 5% del citado porcentaje de los excedentes se destinará al fondo de Educación y Promoción Cooperativa, y un 10% como mínimo cuando el Fondo de Reserva Obligatorio alcance un importe superior al doble del capital social. (...... La distribución puede establecerse directamente en los Estatutos, respetando los mínimos establecidos ......)
e) a incrementar el Fondo de Reserva voluntario, a que se refiere el artículo 60 de la Ley de Cooperativas de Aragón y 49 de estos Estatutos (...... Este apartado se recogerá solo si se prevé dicho Fondo en los Estatutos ......)
Art.47.- El retorno cooperativo
c) Que se incorpore a un Fondo, regulado por la Asamblea General, con límite de disponibilidad por la Cooperativa a un plazo de cinco años y garantía de distribución posterior al socio titular ........ (...... Aunque la previsión de este apartado en los Estatutos es potestativo, si se recoge deberá hacerse constar aquí la forma de distribución posterior al socio de este fondo. Por ejemplo puede ponerse: ".....mediante incremento en sus aportaciones al capital social o, a opción de éste, directamente en metálico o mediante imputación a la parte que le corresponda en los fondos que tengan carácter repartible." ......). Su remuneración no podrá exceder a la prevista en el artículo 41 de estos Estatutos.
Art.48.- Imputación de pérdidas
1.- Se imputarán previamente y en su totalidad al Fondo de Reserva Obligatorio, las pérdidas que tengan su origen en actividades de carácter extracooperativo, cuya relación se contiene en el apartado 3 del artículo 45 de estos Estatutos.
a) Se imputará al Fondo de Reserva obligatorio el.......... (...... No podrá ser superior al 50 por ciento. ......) por ciento de dichas pérdidas, si la cuantía existente en el mismo fuese suficiente para compensarlas,
b) Se imputará al Fondo de Reserva voluntario el porcentaje sobre dichas pérdidas que fije la Asamblea General, sin más limitaciones que la cuantía existente en dicho Fondo (...... El Fondo de Reserva Voluntario puede preverse, en su caso, en el artículo 49 de estos Estatutos ......).
c) La diferencia de pérdidas que resulte se imputará a los socios trabajadores, en proporción a la actividad cooperativizada realizada por cada uno de ellos.
b) Mediante deducciones en sus aportaciones al capital social que tengan el carácter de reitegrables.
Art.49.- Fondo de Reserva obligatorio
a) El porcentaje sobre los excedentes que se destine, de acuerdo a lo dispuesto en el art. 46 de estos Estatutos.
c) Las cuotas periódicas en cuyo acuerdo de emisión se establezca expresamente que se llevarán a este fondo y las cuotas de ingreso de los nuevos socios. (...... Para poder imputar las cuotas de ingreso, deben estar previstas en el artículo 39 los Estatutos. En caso contrario, habrá que suprimir la mención a estas últimas ......)
d) El porcentaje sobre el resultado de la actualización de aportaciones, que corresponde de acuerdo con lo establecido en el artículo 52.2 de la Ley de Cooperativas de Aragón.
NOTA .- Se puede establecer y regular la existencia de un Fondo de Reserva Voluntario, de acuerdo a lo previsto en el artículo 60 de la Ley de Cooperativas de Aragón. Para evitar la creación de un nuevo artículo, puede regularse en este mismo artículo 60 de los Estatutos, que se titulará en este caso: "Fondos de reserva" y añadiendo un punto 3 que podría tener la siguiente redacción:
"3.- De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 60 de la Ley de Cooperativas de Aragón, existirá un Fondo de Reserva Voluntario, con carácter .... ("repartible" o "irrepartible") entre los socios, que se constituirá con:
Art.50.- Fondo de Educación y Promoción Cooperativa
a) El porcentaje sobre los excedentes que acuerde la Asamblea General, conforme a lo establecido en el artículo 46 de estos estatutos.
Art.51.- Ejercicio económico. Cuentas anuales
1.- Anualmente, y, con referencia al día ...... del mes ...... (.... Determínese día y mes; lo habitual es poner 31 de diciembre para coincidir con el año natural ......) quedará cerrado el ejercicio económico anual.
Las cuentas anuales se depositarán en el Registro en el que esté inscrita la Cooperativa, en el plazo de dos meses siguientes a su aprobación por la Asamblea General. A estos efectos, se tendrá en cuenta lo dispuesto en la disposición adicional quinta de la Ley de Cooperativas de Aragón.
Art.52.- Documentación social
Art. 53 Disolución de la Cooperativa
La Cooperativa se disolverá por acuerdo de la Asamblea General, adoptado por una mayoría de dos tercios de los votos presentes y representados; así como por las demás causas y conforme al procedimiento previsto en el artículo 67 de la Ley de Cooperativas de Aragón. (...... Los Estatutos pueden establecer otras causas de disolución, además de las previstas en el artículo 67 de la Ley de Cooperativas de Aragón ......).
Art. 54. Liquidación, adjudicación del haber social y extinción de la cooperativa
2.- Los liquidadores, en número de....... (...... El número de Liquidadores deberá ser impar ......), serán elegidos por la Asamblea General, de entre los socios trabajadores, en votación secreta, por el mayor número de votos.
3.- La liquidación, adjudicación del haber social y extinción de la Cooperativa, se ajustarán a las normas establecidas en los artículos 68, 69 y concordantes de la Ley de Cooperativas de Aragón. Los titulares de aportaciones previstas en el artículo 37, 2 b) de estos estatutos que hayan causado baja y solicitado el reembolso, participarán en la adjudicación del haber social antes del reintegro de las restantes aportaciones a los socios.
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