Source: http://blog.pucp.edu.pe/blog/rpablo/2008/07/24/reivindicacion-de-los-derechos-laborales-de-los-fedatarios-fiscalizadores-de-la-sunat-el-tc-se-pronuncia-sobre-la-naturaleza-permanente-de-sus-labores/?replytocom=113
Timestamp: 2020-02-17 05:24:09
Document Index: 396668027

Matched Legal Cases: ['artículo 22', 'artículo 2', 'artículo 27', 'artículo 63', 'artículo 4', 'artículo 77', 'artículo 77', 'artículo 1', 'artículo 5', 'artículo 62', 'artículo 42', 'artículo 62', 'artículo 77', 'artículo 63']

Reivindicación de los derechos laborales de los fedatarios fiscalizadores de la Sunat: El TC se pronuncia sobre la naturaleza permanente de sus labores – Abogado Tributarista Roberto Pablo Rocano
Reivindicación de los derechos laborales de los fedatarios fiscalizadores de la Sunat: El TC se pronuncia sobre la naturaleza permanente de sus labores
El pasado 10 de julio de 2008 se ha publicado en el Diario oficial el Peruano la Sentencia del Tribunal Constitucional, llevado mediante expediente 10777-2006-PA/TC, donde se establece la verdadera naturaleza jurídica de los “contratos por servicio específico” de los fedatarios fiscalizadores de la Sunat.La sugestiva frase “SUNAT, cada vez más cerca de ti” usada por dicha institución en sus spots publicitarios, ha impactado en los contribuyentes, debido a que grafica la política del “riesgo”. Los trabajadores de la Sunat encargados de realizar las labores de campo y por ende generar el referido “riesgo”, han sido precisamente los fedatarios fiscalizadores. Gracias a su sacrificada labor, raramente reconocida incluso por la propia Sunat, se ha logrado formalizar muchos negocios, ampliando la base tributaria del país.
Luego de casi tres años de constante lucha judicial, finalmente el Tribunal Constitucional se ha pronunciado sobre el tema de fondo, señalando que los contratos laborales de los fedatarios fiscalizadores son de naturaleza indeterminada. Sin embargo, tanto en la demanda de amparo (primera instancia) como en la apelación (segunda instancia) el Poder Judicial con irrazonable criterio se había limitado a declararlas improcedentes, no obstante los evidentes argumentos.
A continuación una síntesis de los fundamentos de la sentencia del Tribunal Constitucional:
Principio protector del derecho al trabajo
El Tribunal Constitucional señala que de acuerdo al artículo 22° de la Constitución Política “El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.” Por ello, el trabajo representa un bien jurídico de relevancia constitucional, cuya protección debe ser resguardada por el legislador, adoptando las medidas adecuadas garantizar el acceso a un puesto de trabajo, así como los medios debidos para la conservación del mismo. Ambas aristas constituyen y forman parte del contenido esencial del derecho al trabajo
El Derecho al Trabajo, según el artículo 2°,inciso 15), de la Constitución, comprende tanto el derecho a acceder a un puesto de trabajo como el mantenimiento en él. Esta segunda dimensión del Derecho al Trabajo está en plena concordancia con el artículo 27° de la Constitución, el cual contiene un mandato expreso al legislador para que disponga una protección adecuada contra el despido arbitrario, es decir, se tiende a la continuidad de la relación laboral con la proscripción expresa de la extinción de la misma basada en la sola voluntad del empleador, sin relación con alguna causa objetiva basada en la capacidad o conducta del trabajador.
En consecuencia, en atención a circunstancias dictadas por el nuevo contexto socioeconómico y que exigen una mayor flexibilidad en la relación laboral, éstas deben ser aplicadas con criterios de interpretación restrictiva, pues la contratación laboral por excelencia es aquella de duración indefinida, y si bien legalmente se han habilitado modalidades de contratación distintas, no es menos cierto que dicha contratación es viable en la medida que las circunstancias así lo ameriten y se justifique de acuerdo a cánones de razonabilidad y proporcionalidad.
Sobre los contratos sujetos a modalidad
Si bien de la simple lectura del artículo 63° de la LPCL, se desprende que para la aplicación de los contratos para obra determinada o servicio específico, modalidad empleada por la Sunat en el presente caso, se requiere únicamente un objeto previamente establecido y una duración determinada en directa relación con la obra o servicio objeto de la contratación, no puede interpretarse la calificación de tales requisitos fuera del marco constitucional.
Así, se entiende que esta modalidad contractual no puede ser empleada para labores de naturaleza permanente que podrían ser realizadas por un trabajador estable, sino que se trata más bien de una modalidad contractual que le permite al empleador dar cobertura a aquellas labores temporales o estrictamente especializadas que no forman parte de las labores permanentes de la empresa, y que requieran un plazo determinado, sustentado en razones objetivas, que puede ser renovado en la medida que las circunstancias así lo ameriten. Lo contrario, es decir, permitir que esta modalidad de contratación “por obra determinada” o “servicio específico” sea usada para la contratación de trabajadores que van a realizar labores permanentes o del giro principal de la empresa, vulneraría el contenido del derecho al trabajo en su segunda acepción; es decir, al derecho a mantenerse en el trabajo.
De otro lado, a la misma conclusión nos lleva una interpretación sistemática de la LPCL, la cual establece en su artículo 4°, dentro del Título Preliminar dedicado a los principios fundamentales, una presunción a favor de la consideración como relación laboral a plazo indeterminado de toda prestación personal de servicios que sea remunerada y realizada bajo subordinación.
Por tanto, no debe entenderse que la misma modalidad contractual puede ser empleada en forma sucesiva hasta por cinco años, y que siempre que no se superen los cinco años bajo una misma modalidad el contrato es per se válido, sino que deben evaluarse otras aristas de suma importancia, es decir, si la labor contratada bajo la modalidad de obra determinada o servicio específico efectivamente requiere de esta modalidad; por ello, es vital que el objeto contractual esté adecuadamente determinado. Si bien la norma legal que regula esta modalidad, prevé que pueden realizarse las renovaciones necesarias, ello no constituye habilitación para que se contrate bajo obra determinada o servicio específico labores permanentes de la empresa que son igualmente realizadas por un trabajador de contratación indefinida en el mismo centro de labores. Ello evidenciaría un fraude en el empleo de esta modalidad.
Sobre la desnaturalización de los contratos celebrados bajo la modalidad de Servicio Específico
Los contratos laborales se clasifican de acuerdo a la duración de la relación laboral. En contratos laborales de duración indeterminada (Capítulo II, Título I, del Decreto Supremo N.º 003-97-TR) y contratos laborales de duración determinada (artículos 57º a 71º de la referida norma). Este último tipo de contratación tiene por finalidad satisfacer específicas demandas que responden a las diversas contingencias o situaciones que acaecen en el régimen laboral de la actividad privada. En ello radica el porqué de su temporalidad, al mismo tiempo que, de demostrarse que dicha finalidad resulta simulada o desvirtuada, resulta aplicable el artículo 77º de dicho cuerpo legal.
Si el objeto de la contratación bajo esta modalidad era de carácter temporal (obra determinada o servicio específico), o se trataba más bien de una prestación cuya naturaleza era permanente en el tiempo y que finalmente fue encubierta bajo la modalidad de contratación antes mencionada.
Tomando en cuenta estas consideraciones, resulta imprescindible efectuar el análisis de la naturaleza de las labores efectuadas por los recurrentes. En tal sentido, siendo las funciones de fedatario fiscalizador las reguladas por el contrato para obra o servicio específico, corresponde determinar si estas labores tienen carácter permanente, caso en el cual existiría una desnaturalización en los términos expresados por el artículo 77°, literal d) del D.S. N.º 003-97-TR.
Tal como lo establece el artículo 1° del Decreto Legislativo N.° 501:
La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT) tiene por finalidad administrar, aplicar, fiscalizar y recaudar los tributos internos […].
Asimismo, el artículo 5, literal c), de dicho cuerpo legal establece como una de las funciones de dicha institución:
[…] fiscalizar el cumplimiento a las obligaciones tributarias, a efectos de combatir la evasión fiscal.
Resulta evidente señalar que dicha función de fiscalización del cumplimiento de obligaciones tributarias (en congruencia con lo establecido en el artículo 62° del Código Tributario) debe condecirse necesariamente con la contratación del personal que ha de realizar dichas funciones. Por consiguiente, las funciones de fiscalización en SUNAT obedecen, conforme a las normas legales expuestas, a una necesidad permanente en el ejercicio habitual de sus funciones. Cabe agregar que, conforme al Decreto Supremo N.° 115-2002-PCM, Reglamento de Organización y Funciones de la SUNAT, dicha tarea se ha encomendado a la Gerencia de Fiscalización (artículo 42°).
Asimismo, de los documentos probatorios presentados por los recurrentes (inspecciones de la autoridad administrativa de trabajo, fotos del centro de labores, planes de capacitación, horarios de trabajo, circulares, etc.), se advierte que los recurrentes prestaron labores en el “Operativo de Control Móvil” de la Intendencia Regional de Lima. Dicho programa, de acuerdo a lo señalado en el “Material de Capacitación del Fedatario Fiscalizador / Intendencia Nacional de Cumplimiento Tributario / Gerencia de Programación y Gestión de Fiscalización 2003”, tenía por finalidad “controlar, verificar y detectar el incumplimiento de las obligaciones tributarias sobre el traslado de bienes y pasajeros, aplicando las sanciones establecidas en la normatividad vigente”.
Finalmente, cabe agregar que muchos de los contratos laborales suscritos por los recurrentes establecían como parte de las funciones a desempeñar “realizar las labores administrativas propias de las facultades de fiscalización establecidas en el artículo 62º del Código Tributario”, “Constatar acciones u omisiones que importen la comisión de infracciones tributarias contenidas en las normas tributarias”, “Practicar inspecciones, inmovilizaciones e incautaciones”, etc.
De lo expuesto se concluye que existe una conexión directa entre las facultades permanentes de fiscalización de SUNAT y las labores que en la sección de Operativos Masivos de Control Móvil efectuaban los recurrentes.
Por consiguiente, el Tribunal Constitucional señaló que las labores desempeñadas eran de naturaleza permanente, hecho que no se condice con la finalidad del contrato para obra determinada o servicio específico.
En consecuencia, es de aplicación al presente caso lo dispuesto en el artículo 77° del D.S. N.° 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que señala:
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada: (…) d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley. (subrayado agregado)
Al ser factible comprobar que el contrato de servicio específico suscrito tiene, en realidad, las características y en naturaleza propias de un contrato de trabajo de duración indeterminada, es posible afirmar que cualquier decisión del empleador de dar por concluida la relación laboral sólo podría sustentarse en una causa justa establecida por la ley y debidamente comprobada, razón por la cual se habría configurado en el caso de autos un despido sin expresión de causa.
En conclusión, el Tribunal Constitucional ha señalado que la naturaleza de los contratos de los fedatarios fiscalizadores de la Sunat tienen una naturaleza indeterminada, debido a que las labores que desarrollan se encuentran inmersas dentro del giro principal de la Institución, cual es la labor de fiscalización. En ese sentido, cualquier despido que realice la Sunat deberá basarse en causa justa establecida por ley, para lo cual se deberá seguir todo un procedimiento disciplinario respetando los derechos constitucionales a la defensa y al debido procedimiento. De lo contrario el despido será arbitrario y quedará expedito el derecho del trabajador a hacerlo valer en el Poder Judicial donde, verbigracia del presente pronunciamiento del Tribunal Constitucional, la reposición a su puesto de trabajo se presenta previsible.
Puntuación: 4.45 / Votos: 33
PABLO ROCANO, ROBERTO
ABOGADO TRIBUTARISTA:
- Abogado graduado en la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP)
- Estudios de Maestría en Derecho de la Empresa en la PUCP
- Especialista en Tributación Internacional y Europeo por la Facultad de Derecho de la Universidad de Maastrich (Holanda).
- Especialista en Tributación Internacional por la Universidad de Santiago de Compostela (España).
- Ex Funcionario de la Sunat
- Especialista en Derecho Tributario - Empresarial
- Especialista en procesos contenciosos tributarios
- Profesor de Derecho Comercial y Tributario
- Correo Electrónico: rpablo@perutributos.com
- Cel: 975573782 /////////
PERUVIAN TAX LAWYER:
- Lawyer graduated from the Pontifical Catholic University of Peru (PUCP)
- Master's studies in Company Law at PUCP
- Specialist in International and European Tax Law at Maastrich University (Holland).
- Specialist in International Taxation at Santiago de Compostela University (Spain).
- Former Officer of the Sunat
- Specialist in Tax Law - Business
- Specialist in tax litigation
- Professor of Commercial and Tax Law
- Email: rpablo@perutributos.com
- Cell: (+51) 975573782
10777-2006-PA/TC, artículo 63° LPCL, contratos sujetos a modalidad, contratos temporales, fedatario fiscalizador, servicio específico
EX FEDATARIO FISCALIZADOR
10 agosto, 2008 at 11:25 pm
buenas tardes hace un par de dias me acabo de enterar de este articulo y De LA reinsercion laboral de los ex fedatarios fiscalizadores que entablaron un juicio contra la SUNAT ya que ellos laboraban en la Seccion operativos masivos IRLIMA SUNAT ,si la verdad el trabajo de los fedatarios es muy arriesgado y valgan verdades el que les escribe es un EX FEDATARIo, no estuve en la epoca de que ellos fueron separados de la Institucion, o quizas solo terminaron sus contratos y simplemente no se les renovaron por razones x,lamento mucho que la SUNAT se vea involucrada en este tipo de asuntos pero a veces la mala labor de algunos de sus trabajadores que ocupan los cargos de supervisores en esa Seccion hacen que la imagen de la Institucion se vea manchada de esta manera.
Me gustaria conversar mas con la persona que publico este articulo ya que como ex fedatario se muy bien como son las cosas en la Seccion Operativo Masivos quizas les interese ese tipo información para un proximo articulo que quieran hacer.
Si ahora ellos entran quizas como personal indeterminado y los que ya no estamos?tengo los mejores recuerdos de mi labor con fedatario y lamento mucho que cierta aptitud de cierto supervisores HALLA hecho que muchos como yo ya no podamos seguir contribuyendo con el desarrollo de mi país controlando y sancionando la evasión tributaria ya que nuestra facultades de fiscalizar se encuentra establecida por el articulo 62° del TUO del Código Tributario.
Suerte a los campañeros fedatarios solo espero que ahora ingresen como indeterminado no se vuelvan como los supervisores que algunas vez fueron sus jefes inmediatos y den un mejor trato al personal
uN EX FEDATARIO
EX FEDATARIO 2
20 septiembre, 2008 at 3:32 pm
Hola a todos: También fui fedatario, pero en su momento no hubo ningún precedente laboral que me haya podido favorecer…..veo con mucha lastima, las opiniones vertidas en esta pagina,,,y la conclusion es esta, ser fedatario es una labor que legalmente debio ser con un contrato a plazo indeterminado, pero por politica laboral, es tratada por la sunat, como temporal,,,,en esta ambito, algun profesional quiere ser fedatario permanente?….yo lo fui, ya no quise ser y que me queda claro, que si deseo ser funcionario de la sunat, debo aprobar un proceso de seleccion publico.
20 septiembre, 2008 at 3:40 pm
HAY SUPERVISORES Y SON PROFESIONALES, Y LO QUE CAMBIA ES EL CRITERIO DE CADA UNO DE ELLOS,,,,CREO QUE FUIMOS MUY JOVENES PARA ENTENDER QUE SOMOS CONTROLADOS, ORDENADOS, POR SUPERVISORES Y JEFES,,,,SU LABOR ES SIMPLE , PERO NO LA PERCIBIMOS CORRECTAMENTE.
Ex fedatario 3
20 septiembre, 2008 at 5:41 pm
Primeramente saludar y felicitar al autor de este blog por permitir expresar nuestras opiniones. También fui fedatario y no sé como haya sido en la época que "ex fedatario 2" trabajaba, pero mi promoción ingresó mediante un riguroso proceso público de selección. Es cierto que algunos supervisores se creían lo máximo habiendo alcanzado a ser nombrados por suerte o vara. Algunos de ellos trabjaron conmigo y es injusto catalogar a todos como malos y abusivos. Lo cierto es que los fedatarios deben tener contratos indeterminados y punto. Y deben tener también como todo trabajador de Sunat la posibilidad de escalar de acuerdo a sus capacidades y a su preparación. Finalmente, suerte a ese ex fedatario 2 que quiere ser funcionario, y seguro si pudiera alcanzar a demandar lo haría, pero lástima, ya fue el plazo. A mi parecer la parte privada es mejor para desarrollarse como profesional y solo un consejo: sigan preparándose y estudien para que no tengan que andar detrás de jefes incapaces y si tienen que hacer valer sus derechos, haganlo, no se intimiden, "solamente están haciendo uso legítimo de su derecho".
Leo Aybar
25 septiembre, 2008 at 9:07 pm
A mi me parece que la SUNAT va a tener un problema si es que no modifica su política laboral. A nivel nacional existen aprox. 1800 empleados bajo la condición de contrato a plazo fijo en la SUNAT. Si esta sentencia es de cumplimiento obligatorio, la SUNAT tendrá 1800 empleados a quienes nivelará el sueldo (El fedatario gana 30 % de remuneración promedio. Esto respecto a los actuales.
Si continua contratando mas fedatarios serán mas los que decidan ir al Poder Judicial para respetar sus derechos.
Ahora, respecto al trabajo del Fedatario Fiscalizador este responde a una actividad permanente de la Administración Tributaria, en el uso habitual de sus funciones, tal como lo establece la Sentencia de Tribunal.
Además sus actividades se encuentran reguladas mediante Decreto Supremo, donde se establece que será funcionario público de elevada solvencia moral.
Su trabajo es fundamental en los controles masivos, son la cara visible de la Institución, están expuestos y son denunciados en el ejercicio de sus actividades, se encuentran en lugares remotos, trabajan en horario nocturnos, domingos y feriados. Sin embargo no tienen un reconocimiento de la Institución (seguridad en sus proyectos, remuneración acorde con sus actividades y posibilidad de ascender en la Institución)
Es evidente que la SUNAT tendrá que reconocerlos con el tiempo, pero solo después de litigar por lo visto.
Ex trabajador sunat
11 octubre, 2008 at 11:32 pm
Un saludo para todos los lectores de este interesante blog:
Yo tambien he sido un trabajador de sunat en el area de centro de servicios al contribuyente y reconozco la labor de los fedatarios y como bien expone Roberto de acuerdo las consideraciones del TC, no se puede sujetar un contrato de servicio específico a labores que son permanentes de acuerdo a la finalidad por la cual SUNAT fue creada, incluso los servicios de atención de trámites y orientación al contribuyente no pueden de considerarse temporales pues la SUNAT viene tratando de educar a los contribuyentes desde practicamente su creación. La sunat lo que viene haciendo es que sus trabajadores no lleguen a los 5 años para ser contratados bajo plazo fijo, en mi caso estuve 3 años y poco mas pero ya no me renovaron y cuando uno desea postular nuevamente a otras convocatorias y al CAT que es el curso de especializacion de SUNAT que podria permitir trabajar a plazo fijo, no te llaman , asi tengas los meritos suficientes y hayas pasado correctamente todas las evaluaciones; esto lo hacen para evitar que cumplas los 5 años acumulados de las dos etapas de SUNAT.
Un saludo a todos y que vengan mas comentarios al respecto
ex fedatario 4
26 octubre, 2008 at 6:01 pm
Buenas tardes, soy un ex fedatario fiscalizador como mucho de los que escriben me gustaria tambien dar mi comentario al respecto de lo que escriben y comenta en este articulo.
1.- Los contratos celebrados con los fedatarios fiscalizadores son los denominados bajo la modalidad de servicio sujetos al D.L. 728 para su ingreso como trabajador a la Institución.
2.- Muchos por no decir todos queremos en el fondo desarrollarnos profesionalmente y hacer carrera en alguna empresa u institución pero creo sencillamente que siendo fedatarios deberian de nombrarsenos por el simple hecho de haber trabajado determinado tiempo prudencial (mas de 3 años por ejemplo)en ese puesto trabajado.
3.- bueno acabo de investigar y es cierto el fedatario fiscalizador no es funcionario publico sino un servidor público.
4.- Si la marginación existe cabe verdades no se permite a un ex fedatario volver a la institución por este simple hecho y ni la misma institución sabe valorar nuestro trabajo ya que nosostros como fedatarios realizamos una labor netamente de campo y a veces nos tenemos ganar con una serie de insultos,agresiones verbales y hasta fisicas durante el ejercicio de nuestras funciones.
4.- Si en nuestra misma casa(SUNAT) no se supo valorar o apreciar nuestra arriesgada labor como podemos esperar que otras empresas u instituciones nos valoren???
Sigan por el camino correcto y nunca cambien asi logren ganar mucho dinero nunca olviden lo que fueron y en lo que trabajaron y sienta orgullo de haber sido fedatarios fiscalizadores.
Suerte a todos gracias
EX- FEDATARIO 5
2 noviembre, 2008 at 2:42 pm
buenas tardes, gracias por la persona que creo este blog y permite expresarse libremente a las personas que deseemos dejar nuestros comentarios al respecto de este tema.
Si efectivamente los contratos en SUNAT son temporales, renovables cada 6 meses,y solo tenien maximo 2 años y medio o 3 por lo general en determinada area.
Si efectivamente no muchas formas de ingresar a laborar a SUNAt me refiero que los puestos que solicitan personal son siempre los mismo: fedatarios, asistentes de orientación, verificadores,verificadores de equipaje,etc
Si efectivamente despues de laborar 5 años continuos segun el d.l. 728 , tu proximo contrato deberia pasar a indeterminado y ya no plazo fijo eso se encuentra establecido de acuerdo a ley.
La verdad la SUNAT una de las instituciones más transparente del país y mejor organizada y con el premio a gestion publica 2008 no deberia de dañar su imagen practicando esta politica con su personal y es verdad no puedes volver a SUNAT una vez que entrastes y salistes ya no te brindan la oportunidad a volver para que no acumules tus 5 años.
Si efectivamente las labores realizadas en el servicio al contribuyente son de caracter permanente como las que realizan los fedatarios.
Habria que saber que podria opinar acerca de estos casos la contraloria, el ministerio público , defensoria del pueblo o el ministerio del trabajo? al respecto de esto que hace la SUNAT será justo?
Hay muchos trabajadores en todas las entidades públicas que merecen ser cambiados pero por el hecho de estar nombrados no se puede hacerlo para ellos habra algún tipo fiscalización?
muchas gracias y no pierdan la esperanza ya que esto es lo último que se pierde
11 noviembre, 2008 at 2:03 pm
buenas tardes yo tambien me uno a los comentarios de mis compañeros exfedatarios de sunat ya que yo fui un chofer de control movil y tambien realice labores con mis compañeros fedatarios ya que nuestra supervisora nos obligaba y ella sabe bien que trabajamos de igual que los fedatarios y deberian reconocernos por igual pero nadie se acuerda de nosotros y eso si debemos hacer juicio a sunat todos los choferes por que nos hacen trabajar duro desde muy temprano y no pagan horas extras y llega el termino de contrato y te votan pero hay que hacer juicio y luchar por lo justo gracias.
13 noviembre, 2008 at 1:18 pm
si bien es cierto lo manifestado en los mensajes anteriores, parece q ahora la sunat va dejar de usar esa modalidad de contrato… y va incorporar a partir del 01/01/09 al tan famoso contrato C.A.S. por q les digo esto…es q estan renovando por 4 , 3 ,2 meses ..estan haciendo coincidir la feha de termino diciembre 2008.
eso seria legal??
rpablo
14 noviembre, 2008 at 8:07 pm
Veo que la sentencia comentada ha despertado bastante interés y agradezco por participar con sus opiniones.
El último comentario realizado por “Auditor” me ha resultado bastante interesante, debido a que, según señala, la Sunat pretendería concluir los contratos de trabajo por servicio específico de los fedatarios en el mes de diciembre de 2008, para seguidamente, a partir de enero de 2009, proceder a contratar a dicho personal mediante la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS).
Considero difícil que la Sunat aplique esta nueva modalidad contractual a los fedatarios actualmente laborando, debido a que existen sólidos fundamentos jurídicos que se verían transgredidos. Específicamente no lo considero viable por dos motivos.
1)	Los fedatarios en ejercicio, de acuerdo a las conclusiones arribadas por el Tribunal Constitucional, son trabajadores contratados a plazo indeterminado. Resulta una anomalía el hecho que la Sunat no reconozca tal situación jurídica, pero ello no es razón para desconocer lo que en la realidad sucede. Por lo tanto, siendo trabajadores a tiempo indeterminado (aunque aún no reconocidos por la Sunat), si se les pretendiera cambiar de modalidad contractual a los denominados CAS, lo que estaría sucediendo en los hechos es un despido arbitrario. En tal supuesto, la vía del proceso de amparo sería el medio idóneo para que el trabajador exija judicialmente la reposiciòn a su puestos de trabajo.
2)	Asimismo, en el derecho laboral se ha reconocido el principio de los derechos adquiridos, segùn el cual no se puede recortar de manera unilateral los derechos que posee el trabajador. Dicho principio ha sido reconocido por el Tribunal Constitucional en diversas sentencias. Por ello, considero que el pretender cambiar de modalidad contractual a los fedatarios que se encuentran actualmente laborando, supondría una flagrante transgresión a este principio.
Les agradezco por visitar mi blog y les invito a que sigan escribiendo sus opiniones.
fedatario actual hasta diciembre
11 diciembre, 2008 at 1:39 am
buenas tardes Soy fedatario fiscalizador en la actualidad y efectivamente solo nos han renovado hasta diciembre del 2008, y nuestros supervisores no brindan mayor información al respecto sino renovaran o no?hay muchos fedatarios con más de 3 años laborando ahi la Sección Operativos Masivos, para alcanzar y superar el periodo de prueba a plazo indeterminado es de 1 año, es por eso que SUNAT solo buscas contratos de manera temporal o como lo denominan por servicio especifico,aduciendo que no pasastes el periodo de prueba buscan la sin razón para sacarte.
Ojala como convocan puestos laborales para fedatarios fiscalizadores continuamente, deberian tb convocar puestos como Supervisores tb no seria justo tb??el trabajo de mi Supervisora leyla no es la gran cosa, es abogado y ni idea como consiguio ser supervisora administrativa y realizar labores de administracion y de manejo de personal siendo abogada??cual será el perfil o requerimientos que la habran pedido para nombrarla ?
Ojala mas gente como yo se manifieste y de su opinion
fedatario actual
22 diciembre, 2008 at 1:16 pm
Eficiente labor de los fiscalizadores de la sunat, pero realmente vale la pena postular a estas plazas . cuanto es la remuneracion promedio para fiscalizador y fiscalizador conductor..
Los examenes son rigurosos, y los contratos temporales , a mi parecer estaria muy bien para los recien egresados y que seria una buena oportunidad para adquirir experiencia.
fedatarios devuelta
30 diciembre, 2008 at 11:21 pm
En la web de SUNAT hay un link permanente, que permite tener información acerca de diversas oportunidades laborales, vinculadas al tema tributario. Hay convocatorias regulares para FEDATARIOS FISCALIZADORES (auditorias sencillas, intervenciones a establecimientos para verificar si entregan comprobantes de pago, etc.), FEDATARIOS FISCALIZADORES CONDUCTORES (para apoyo al Programa de Control Móvil que interviene vehiculos en las principales carreteras a fin de verificar informaciòn documentaria), ASISTENTES DE ORIENTACION (apoyan en la orientaciòn al contribuyente en los diversos locales SUNAT), etc.
Copio el mensaje inicial de la web Sunat:
Somos una entidad pública bajo el régimen laboral del D.L 728 reconocida por su eficiencia y competencia profesional. Nos caracterizamos por contar con las siguientes competencias Institucionales: Comportamiento Etico, Liderazgo, Comunicación Efectiva, Manejo del Cambio y Trabajo en Equipo.
Te ofrecemos aprendizaje, experiencia y posibilidad de desarrollar e incrementar tus competencias.
Si deseas formar parte de nuestro equipo de colaboradores, participa según tu perfil profesional, en nuestros Procesos de Selección, haciendo click en el botón CONVOCATORIAS VIGENTES ó registra tus datos haciendo click en el botón BASE DE DATOS, para futuros requerimientos y participación en los procesos de selección que son de carácter público.
Irwing Aspajo Grandez
31 diciembre, 2008 at 5:54 pm
Estimados amigos, en primer lugar quiero agradecer al Sr. Rocano por crear este espacio dedicado a la problemática de los servidores públicos, específicamente de los Fedatarios Fiscalizadores.
En segundo lugar, quiero aprovechar este lugar para poder despedirme, temporalmente, de amigos de la Superintendencia de Administración Tributaria, ya que la Intendencia de Recursos Humanos en coordinación con las autoridades competentes en la Institución, decidió arbitrariamente no renovar a 14 fedatarios que ingresamos el 07 de Enero del 2008, las razones no las explicaron.
De esta manera deseo agradecer a los tres supervisores que tuve en este año de trabajo con los cuales aprendí el trabajo de fiscalización que realiza Sunat, pasando por turnos tan duros como son, las amanecidas en Ancón.
Me despido también de mis amigos de trabajo, que los considero como tal, debido a que en garita se tiene que trabajar en equipo, como una familia. Por esta razón me duele mucho que las PERSONAS ENCARGADAS DE RECURSOS HUMANOS EN SUNAT, sean tan ineficientes e ineficaces, no entiendo como ostentan esos puestos de alta decisión, con estas acciones nos demuestran que nunca asistieron a un curso de Recursos Humanos y si es que asistieron solo fueron aves de paso, llama la atención que personal que trabaja en Sunat no conozca nada de Gestión Pública, como es posible, que sin ningún aviso formal se nos convoque a las oficinas de Sunat en Santa Anita para hacer la entrega de nuestros cargos y pongan a los supervisores a solucionar este mal pase, que es responsabilidad neta de LAS PERSONAS ENCARGADAS DE RECURSOS HUMANOS EN SUNAT.
En mi caso particular, me encontraba en Garita de Ancón cuando se me comunico, por intermedio del supervisor, que realizaba el turno con mi grupo, que tenía que hacer entrega del cargo y que este día, 31 de diciembre de 2008, finalizaba mi relación laboral en Sunat, sin ninguna explicación creíble.
Ahora bien solo me queda recomendarles a mis amigos de la Sección Operativos Masivos que no esperen nada de LAS PERSONAS ENCARGADAS DE RECURSOS HUMANOS EN SUNAT, debido a que no es moralmente aceptable que te consideren en el horario de Enero que coordines tus vacaciones 15 días a partir del 16 de enero y los 15 restantes para el mes de abril y que tus supervisores te manifiesten que si te van a renovar y que el 31 de Diciembre te encuentres con la sorpresa que tienes que entregar tu cargo.
Por estas razones el clima laboral (QUE LAS PERSONAS ENCARGADAS DE RECURSOS HUMANOS EN SUNAT NO LO CONOCEN), está de capa caída en esta sección, que pena, que en una Institución tan prestigiosa tenga tan descuidado este aspecto, en estos tiempos donde el Capital intelectual, concepto que reúne las competencias de las personas para realizar los trabajos, es lo mas importante en las organizaciones tanto públicas como privadas
Es menester recordarles a LAS PERSONAS ENCARGADAS DE RECURSOS HUMANOS EN SUNAT, que el objetivo principal del Estado Peruano es el BIEN COMUN, es decir satisfacer las necesidades básicas de las personas, estas personas están constituidas en familias, que a su vez son la Célula fundamental de nuestra sociedad. Es que no se dieron cuenta que los 14 fedatarios fiscalizadores cesados son parte de una familia y que no es la manera correcta de terminar una relación laboral…………Por eso y muchas otras cosas…………………..Feliz Año Nuevo y como dice nuestra Tarjeta Navideña entregada cuando aún era parte de la familia Sunat:
En estas fiestas de Navidad,
La Superintendencia de Administración Tributaria – SUNAT,
Desea que todos los que conformamos esta gran familia
Nos renovemos en la fe, la esperanza y el amor,
Para que en el nuevo año que llega,
Sigamos aportando con nuestro trabajo,
Al gran proyecto de lograr un mejor país para todos.
¡Feliz Navidad y muy exitoso 2009!
Diciembre 2008	Enero 2009
RECUERDEN SEÑORES, NO ES PROBLEMA DE SISTEMAS O DE LA SUNAT COMO INSTITUCIÓN, SINO ES UN PROBLEMA NETAMENTE DE PERSONAS
Registro G896
07-01-2008 hasta 31-12-2008
Ex fedatario devuelta
1 enero, 2009 at 1:01 pm
Hola irwing que tal tio no te amilanes se que es un abuso lo hacen lo de rrhh en la SUNAT, somos los que damos la cara por la sunat, los quedamos las caras por la institución, los que nos ganamos los insultos, mentadas de madre,hasta agresiones fisicas y demás,nos ponen horarios rotativos mientras que los que estan en recursos humanos tienen su horario de oficina y sencillamente estan detras de un escritorio sin saber nada de como hacer para controlar la evasión tributaria e incumplimiento de las obligaciones tributarias. Ellos no saben nada de fiscalización solo determinan quienes se van y se quedan y no les conviene que gente como tu y yo y muchos más tengamoa aspiraciones personales y profesionales porque saben que tarde o temprano se tendra que ir y por envidia y por cuidar sus cargos sencillamente sacan a la gente.
Cuando habra una convocatoria para trabajr en recursos humanos, cuando habra una convocatoria para supervisores profesionales(ellos tb tienen culpa o no te preguntas porque le renuevan mas de tres años a otros fedatarios como tu? sencillamente porque son sus amiguitos eso tb merece sanción no existe igualdad de trato entre todos los fedatarios.
Te felicito eres una persona que pone su nombre completo , y hasta registro ,yo fui fedatario como tu y te entiendo,no hubiese entregado cargo y puesto tu acción amparo a la SUNAT, quejate hay organismos del estado que te pueden ayudar en serio.
YA hay varios fedatarios que lo hicieron y esta pronta su reincorporacion n ote amilanes. Yo tambien estuve ancon antes que tu cuidate y suerte
6 enero, 2009 at 3:07 pm
HE TOMADO CONOCIMIENTO DE ESTA SITUACIÓN Y ME PARECE, CONCIDIENDO CON LOS COMENTARIOS INTERNOS DE ENTRE LOS PROCURADORES DE SUNAT, QUE ESTAS 14 PLAZAS SERVIRAN PARA DARLE CABIDA A LOS 18 TRABAJADORES DE ESA SECCIÓN QUE FUERON ILEGALMENTE SEPARADOS DE LA INSTITUCIÓN. DESVESTIR UN SANTO PARA VESTIR OTRO. ESA NO ES UNA SOLUCIÓN.
fedatario10
7 enero, 2009 at 10:03 am
Ahora las cosas estan mas claras, en definitiva la SUNAT tiene un delicado problema frente a los trabajadores con contrato de servicio especifico.
hay diferencia injustificada en la remuneracion, no tienen un contrato a plazo indeterminado. entonces se concluye que son profesionales de 2da categoria, hasta los titulados tecnicos tienen un sueldo mayor.
Fedatario xxx
11 enero, 2009 at 8:17 am
Es lamentable la situacion laboral que se vive en estos momentos en la sunat especificamente en el area de operativos masivos, debido a los despidos que surgieron el pasado 31.12.08 puesto que otro grupo en el cual me incluyo somos muy probablemente los siguientes en ser despedidos este prox 31.01.09 dado que recien el 03/02 cumpliriamos un año de trabajo,y la consigna del area de rrhh es sacar a todo el personal que venza su contrato y aun no tenga un año cumplido, para dar pase a los nuevos fedatarios que ingresan bajo la modalidad de contratos CAS, aun no avisan que no se van a renovar los contratos pero es algo que no se espera por el maltrato que le dieron a nuestros compañeros que fueron retirados de una manera muy injusta como comente el 31.12; el estado en lugar de velar por el bienestar de la ciudadania hace todo lo contrario,son los primeros infractores de los derechos de los trabajadores.
11 enero, 2009 at 2:02 pm
hola MASSIMO no creo sea vestir a un santo y devestir a otro, sino que todos tenemos derecho, "los derechos de una persona comienza y terminan donde empieza los derechos de otros". si los reincorporan que bien por ellos, solo ojala no sean reincorporaciones de fedatarios de mas de 3 años , como sabes los fedatarios tb se los saca por antiguedad en el cargo(ahi si seria una injusticia porque ellos ya estuvieron buen tiempo con ese cargo y es tiempo de darle pase a otros para tb puedan trabajar en la SUNAT.
Si efectivamente se viene el CAS para los fedatarios, asistentes de orientacion y revisores de equipaja(esto no es confirmado aun), lo cual lo veo injusto ya que uno ingresa via concurso publico y lo minimo deberia ser que te contraten por 728(tienes mas derechos y beneficios laborales).
Bueno para los fedatarios que aun siguen enteresen que hay fedatarios que se van a 4 años y siguen trabajando, porque no se averiguan eso?ahi deberian de preguntarse y decirle a los supervisores porque a ellos les renuevan y a ustedes no ?
bueno les deseo lo mejor a cada ex y actual fedatario, yo fui fedatario promocion rangers(como saben las promo rangers ya han casi desaparecido en seccion de operativo masivos)los entrenado en el leoncio prado, y algo que siempre recordare que me dijeron : EL FEDATARIO FISCALIZADOR NO NACE SE HACE.
cuidesen saludos y gracias al creador de este blog
11 enero, 2009 at 8:43 pm
Con respecto a los comentarios de MASSIMO y Fedatario xxx :
En sus lugares no me fiaría de los rumores que circulan en las diferentes áreas de la Institución, debido a que pueden ser creados para DESVIAR la atención de los que todavía están trabajando. Por ejemplo:
•	Nombraran a los más antiguos y que tengan título.
•	Entraran los del CAT, para realizar su pasantía en el área.
•	Los Fedatarios serán practicantes y solo algunos firmaran Actas.
•	Nombraran a todos.
•	Vendrán los que ganaron el juicio ante el Tribunal Constitucional.
•	Abrirán un CAT interno.
Mi recomendación para los que aun trabajan en SUNAT, es que laboren hasta el último día sin tener problemas con nadie, recuerden que estas PERSONAS, (las que cometen los abusos en RRHH) NO son los dueños de la institución, ustedes trabajan para el ESTADO y no para ellos. Pero eso sí, no dejen de entablar la demanda para su REPOSICIÓN Y DEVENGADOS, debido a que es su DERECHO, no se sientan tímidos ni sumisos, no se amilanen ante nadie, a las finales ustedes no viven de esas personas, sino que perciben su sueldo a través del ESTADO por sus labores de fiscalización. No permitan que pisoteen sus derechos, de esta manera el ESTADO se dará cuenta, por la cantidad de demandas que se realiza, que ALGO MALO ESTA PASANDO EN ESTA INSTITUCIÓN. Recuerden además que…
Los FEDATARIOS FISCALIZADORES, pasan por un concurso público, la mayoría de promociones llevan el curso especializado en el Colegio Militar Leoncio Prado (Alguien se ha preguntado cuanto es el costo del proceso de selección, cuanto invierta el ESTADO en el ingreso de los fedatarios, para que por un error del PERSONAL DE RRHH se vean perjudicados tanto el ESTADO como los fedatarios) y son contratados como servidores públicos, para realizar funciones de fiscalización que son propias de un personal con contrato indeterminado, no lo digo yo, lo dice le TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.
Entonces queridos amigos cuando prescindan de sus servicios, realicen la demanda… es su DERECHO.
11 enero, 2009 at 8:51 pm
Comparto con Irwing Aspajo respecto que No es problema de SUNAT como institución, sino es un problema netamente de personas.(RRHH) Yo ingrese a laborar a SUNAT el 18.01.2008, y como estuve próximo a cumplir el año decidieron no renovarme, ya que necesitan que ingresen nuevo a fin de que sus contratos sean bajo la modalidad del CAS.
9 febrero, 2009 at 10:34 am
Bueno espero que este nuevo Superintendente solucione algunos de los graves problemas que tiene Sunat relacionado en recursos humanos, desde ya tiene un sin numero de juicio en preceso y mas de 5 ganados por la misma razon. hay trabajadores que estan trabajando con contrato a Plazo Especifico y sin embargo estan realizado funcion de caracter permanente de la institucion como es el caso de los Fedatarios Fiscalizadores. Lo recomendable para evitar mas juicio y manchar el nombre de SUNAT que es reconicida por su buena gestion, seria cambiar el tipo de contrato. Los trabajadores que desempeñan labores permanente en la institucion deberian estar con un tipo de contrato indeterminado. Muchas gracias.
9 marzo, 2009 at 3:45 pm
Fedatario (Giver of faith). Persona de gran solvencia moral que en la representación de la Administración Tributaria detecta las siguientes infracciones:
a) No otorgar comprobantes de pago.
b) Otorgar comprobantes de pago que no reúnen los requisitos que permitan identificar al otorgante, la operación realizada y su monto.
15 marzo, 2009 at 8:21 pm
Hola con todos, ahora vemos que la convocatoria realizada por sunat para puesto de fedatario fiscalizador, ya no sale con ese nombre si no mas bien como Apoyo-Controlador y queria saber pues si bajo esta modalidad o ese cambio de nombre la sunat podría evadir la responsabilidad de contratar a plazo indeterminado a los trabajadores que fiscalizan las obligaciones tributarias,
sindicato de trabajadores de la SUNAT
27 marzo, 2009 at 10:33 pm
Trabajadores de la Sunat protestan frente a su institución
13:31 | Parados en plena avenida Wilson, los empleados piden que se atienda el pedido de reclamos que presentaron hace ocho meses
Decenas de trabajadores del Sindicato Nacional de Unidad de Trabajadores de la Sunat (Sinaut) realizan desde el mediodía un plantón frente a la sede central de Sunat , ubicada en la Av. Wilson 1472, en el Cercado de Lima.
Hasta el momento los manifestantes no han bloqueado la mencionada avenida, que a cada hora recibe a cientos de vehículos que entran y salen del centro de Lima, informó la radioemisora RPP Noticias.
A través de un comunicado, el sindicato expresó su “rechazo a las políticas dilatorias que vienen siendo implementadas por parte de la alta dirección de Sunat en relación al pliego de reclamos que presentaron hace ocho meses”.
Recordó, que piden la elaboración de un estudio técnico de puestos y establecer una línea de carrera dentro de la institución y una nueva política para mejorar el perfil del trabajador, que permita el desarrollo profesional de este para su beneficio y el de la propia institución.
Asimismo, solicitan la creación de un sistema de promociones justo y transparente, una adecuada política de traslados internos y el reconocimiento de los derechos laborales perdidos.
Sinaut también precisó que la protesta también se realiza frente a las sedes principales de la Superintencia Nacional de Administración Tributaria de las ciudades de Piura, Trujillo, Ica, Junín, Cusco, Tacna y San Martín.
Contratado Especifico
18 abril, 2009 at 10:23 pm
Bueno solo quiero decirles que no se rindan, todos los contratados especificos de la sunat, etamos al tanto de lo sucedido, las jurisprudencia y la desnaturalización de contratado que nos hacen, por tal motivo si la sunat llegara a no renovar contratos a aquellos que tienen mas de 1 año y medio, en lo proximos dias y meses estarian llegando una serie de demandas las cuales se va a ganar y tedran que reincorporarnos a plazo indeterminado o tendran que ir a juicio y al final pasara lo mismo pero ademas tendran que pagarnos por los años que no se trabajo por despido.
Fedatario
19 abril, 2009 at 9:35 am
Porque no publicas mi comentario?
20 abril, 2009 at 6:28 pm
Estimados compañeros y excompañeros, hasta cuando es el abuso, ojalá que el sindicato pueda hacer algo, ahora, algunos contratados tiene mucho miedo, hay algunos que ya cumplen 4 años con 10 meses, y ya los sentenciaron, a irse… como siempre. Y vendran otros a reemplazarlos. Todo el tiempo de capacitación, sus conocimientos se van a pique. Es acaso trabajo temporal????Y eso sucede en Lima, Santa Anita y San Luis.
1 mayo, 2009 at 1:02 am
BUENAS NOCHES ANTE TODO LEYENDO LOS COMENTARIOS DE LOS COMPAÑEROS Y DEL PUBLICO EN GENERAL EN ESTE BLOG SIRVO A INFORMARLE QUE EN LA ACTUALIDAD SE ESTA LLEVANDO UN PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL DENOMINADO: CONTRALADOR DE OBLIGACIONES TRIBUTARIAS( QUE NO ES QUE CONVOCATORIA PARA FEDATARIOS FISCALIZADORES), SE ESTA PROCEDIENDO ELEVAR UNA DEMANDA COLECTIVA EN VISTA QUE DICHA CONVOCATORIA PRETENDE ENGAÑAR A LA OPINION PUBLICA CAMBIANDOLE DE NOMBRE AL CARGO Y PROHIBIENDO EL INGRESO NUEVAMENTE DE EX FEDATARIOS FISCALIZADORES A LA INSTITUCION Y NO SOLUCIONANDO LAS DEMANDAS TRAMITADAS ANTE LOS DIVERSOS ORGANISMOS DEL ESTADO PERUANO POR PARTE DE EX TRABAJADORES QUE SOLICITAN SU REPOSICION POR DESNATURALIZACION DEL CONTRATO POR SRRVICIO ESPECIFICO.
LES ENVIO UN LINK DONDE HAY MAS JURISPRUDENCIA ACERCA DE OTRA DEMANDA DE REPOSICION DE EX FEDATARIOS FISCALIZADORES PARA SU CONOCIMIENTO E INTERES DEL PUBLICO EN GENERAL
http://www.tc.gob.pe/jurisp…
POR FAVOR SR RONCANO SIRVASE AUTORIZAR LA PUBLICACION DE ESTE COMENTARIO DE ACUERDO A LEY
UN EX FEDATARIO FISCALIZADOR
3 mayo, 2009 at 12:29 pm
Bueno la seccion de operativo masivo desaparecio estructuralmente ahora va ser division, nos hisieron firmar un convenio para pasarnos de area de seccion a division y extingiendo todas las relaciones y contratos anteriores, luego nos hisieron firmar un contrato temporal de servicio (de mayo – octubre)y como controladores diciendo que vamos a realizar trabajos parecidos a los de fedatarios.
Dicho sea de paso nosotros teniamos un contrato a plazo especifico que terminaba en julio aún. ¿queria saber si es vàlido esta accion que a tomado SUNAT, y si posteriormente podriamos demandar a por desnaturalizacion de contrato? muchas gracias estare esperando su respusta.
3 mayo, 2009 at 12:57 pm
Resulta que en vísperas del día del trabajo las personas responsables del área de Personal de la SUNAT, decidieron sorprender a los Fedatarios Fiscalizadores con dos documentos:
1.	La disolución del contrato inicial como Fedatarios Fiscalizadores
2.	Celebración del nuevo contrato como Controladores
Para llevar a cabo estos actos, planearon de manera meticulosa y fría, ya que los reunieron a todos, la sesión fue dirigida por José Peña, el cual les indico que el motivo de la reunión era regularizar unos documentos ya que ahora por razones de reestructuración en la Entidad trabajarán en la DIVISIÓN OPERATIVOS MASIVOS ya no en la SECCIÓN OPERATIVOS MASIVOS, además había un incremento en el sueldo de S/. 200.00 Nuevos Soles
Posteriormente pasaron a otro ambiente donde les hicieron renunciar y luego firmar los nuevos contratos de Controladores.
Ahora bien, esta información ha sido proporcionada por compañeros que aun siguen trabajando.
Afirmo que esto ha sido una planeación fría, ya que los han sorprendidos de la siguiente manera:
1.	El factor sorpresa a pocos días del Día del Trabajo
2.	El aumento de sueldo como gancho para la firma
3.	Renuncia al cargo e inmediatamente el nuevo contrato de Controlador
Expongo esto, porque me indicaron que hay un periodo de prueba.
Pongo en el tapete de ese Blog las siguientes interrogantes:
1.	Después de estos hechos los Fedatarios que ha aceptado esto, casi el 100%, ¿tendrán oportunidad de iniciar algún tipo de demanda?
2.	¿Cuál es el marco legal que regula estos tipo de contrato, la 728, Código Civil, etc.?
Ruego a los lectores de este blog, que opinan sobre este tema, porque quizá a la versión que he descrito anteriormente le falta o le sobre algún detalle.
Por último hago un llamado de atención a los compañeros por haber aceptado este tipo de hechos, se que son decisiones difíciles de hacer, pero de todas maneras tengo que hacerlos reaccionar para que en otras oportunidades no acepten estas condiciones típicas de personal con poca ética y moral ; que lamentablemente son los técnicos de nuestra entidad recaudadora y fiscalizadora……………………………. Por eso señores vuelvo a recalcarles es un problema de PERSONAS.
4 mayo, 2009 at 3:38 pm
Buenas noches leyendo los comentarios anteriores puedo responder algunas dudas en la medida de mis conocimientos las cuales son las siguientes:>>Buena jugada la que hacen recursos humanos ha disolver el contrato anterior y firmar otro con cargo de contraladores y ya no proceder a la renovación mediante addenda del contrato.
>>Lastima que los fedatarios que por plata (por 200 soles) no se den cuenta que es lo que les haran luego que acabe su periodo de prueba como contraladores(sencillamente no te van a renovar y aduciran que por no haber pasado el periodo de prueba no se procedio a la renovación encima mancharan tu hoja de vida interna y no volveras a ingresar a trabajar a SUNAT en otro puesto)
>>Para los fedatarios de 4 años y 10 meses o más(uhmm disculpen señores pero no se pasen de como van a pedir que se les renueven cuando todos los que los conocemos a ustedes sabemos que son medios sobones con sus supervisores(se coluden con la alta dirección y su superior inmediato) con que actitud moral y etica profesional piden que se les renueven ya cumplieron su ciclo y dejen que nuevas generaciones sigan en la institución, la SUNAT y la ciudadania en general agradecen sus servicios prestado a la nación.
.>>Con respecto a lo que menciona del D.L. 728: para que te renueven a plazo indeterminado por laborar por mas de 5 años bajo ese tipo de contrato la proximo renovación corresponde hacerla a plazo indeterminado ya por servicio específico.
>>El periodo de prueba mínimo según el D.L. 728 es de tres meses o seis meses como siempre nos hacen firmar por lo general , una vez pasado ese tiempo si te renuevan es porque pasastes el periodo de prueba.
>>El periodo de prueba para cargos de dirección o a plazo indeterminado es de 1 año y el mínimo de periodo de prueba en D.L. 728 es de 3 meses(aunque para SUNAT el periodo de prueba es el primer contrato que firmas con ellos, por eso te hacen firmar otro nuevo ahora con el cargode contralodores para que este sea tu periodo de prueba y luego ya no renovarte y comienzes de cero(tus demás renovaciones no cuentan en vista que era otro cargo y en otra area laboral que ya existe en SUNAT,ya no se llamara SEcción Operativos MAsivos y ya no existira el cargo de fedatario fiscalizador sino lo llamaran contralador)
>>Señores organizen y hagan su demanda colectiva ante la Defensoria del Pueblo y hagan la denuncia Penal ante Ministerio Público por discriminación y hostilidad por ser que son afectos por ser simplemente fedatarios fiscalizadores.
>>Las políticas dilatorias de la SUNAT ya han sido expuesta ante otros organismos públicos presenten sus denuncias ya sea en forma individual o colectiva si les quita tiempo y dinero hacerlo , pero cuando esten afuera y ya no sean trabajadores de la SUNAT no les van hacer caso o tomaran su demanda en segundo plano y no con la importancia que se debe por ser servidores públicos como cualquier otro trabajador de cualquier otra entidad pública que gozamos de derechos y deberes de acuerdo a las funciones que realizamos por el desarrollo de nuestro país.
>>Sirvase autorizar mi publicación de mi mensaje de acuerdo a la ley de la transparencia de la información pública ley 27806 en vista que esta información compete y ayuda a otros compañeros como yo)
>>Saludos a todos
>>Ate>>
p.d. no se menciona ningun nombre propio sirvase autorizar mi publicación Sr. Pablo Roncano
RECIEN EGRESADO
13 mayo, 2009 at 2:14 pm
hola me parece que es lo de siempre, osea todos se quieren asegurar un trabajo fijo en el estado y por otra parte si piensan que es una labor sacrificada por que aceptaron trabajar alli, bueno tengo 25 años recien egresado y la verdad que en vez de estar pidiendo una reposicion en su puesto deberian preocuparse en otros asuntos mas importantes.
otra comentario se que se ha vuelto a convocar nuevamente a este cargo de fedatario incluso supe que este lunes empieza la capacitacion, sabian que van a ganar 1800 y la mayoria de estas personas son jovenes, lo se por el numero de DNI no es que me interese mucho pero a muchos jovenes y no tan jovenes les parece bastante dinero, ami tambien, creo que por eso les duele tanto perder este empleo que deberia ser temporal ya que si se hacen como puesto fijos seria mas facil corromperlos no creen ademas es un cargo de confianza, imaginense que seria de un fedatario con 15 años en el cargo, se que no todos son asi pero no seamos ipocritas estamos en Perù y aqui la corrupcion esta a todo nivel.
14 mayo, 2009 at 1:24 am
Si, efectivamente ahora somos División de operativos especiales contra la informalidad, respondiendo a ex fedatario fiscalizador, no es q hemos firmado dicho contrato por plata, pues fuimos sorprendidos minutos antes de retirarnos con este nuevo contrato mediante el cual los supervisores nos transmitieron que solo era volver a firmar por el tema de q habiamos dejado de ser seccion para pasar a division, ingrata sorpresa nos llevo cuando empezaron a llamar a uno por uno por apellidos para firmar y lo primero q nos dieron fue una recesion del contrato anterior para volver a firmar el nuevo contrato q fue tan rapido y sorpresivo, hasta ese momento nadie sabia el nuevo contrato a firmar pues para eso cada supervisor se encargo de su grupo para pasar el contrato, y fuimos sorprendidos con un contrato de naturaleza temporal por 6 meses como periodo de prueba y el aumento de s/.200, para ello todos habiamos firmado la renuncia, realmente todo fue calculado de manera sorpresiva premeditado y para la firma del contrato nos separaron por grupos es por ello q practicamente fuimos obligados a firmar este contrato, no es q por 200 soles hayamos cedido, pues somos muchos q estamos indignados por todo lo q esta pasando, y siguen las sorpresas porq aun no termina, ahora resulta q nos estan queriendo hacer firmar un contrato por 3 dias ya q el nuevo contrato corre desde el 04 de mayo, y la renuncia fue hasta el 30 de abril, pues muchos no firmaremos y ya veremos q es lo q pasa.
14 mayo, 2009 at 11:33 pm
Para recien egresado disculpa pero estas en pañales todavia deberias de preocuparte por hacer tus practicas profesionales por dos años para asi puedas sacar tu bachiller sabes muy bien eso, que mejor que hacer tu seudo practicas trabajando como fedatario y ganando 1800(practicante SUNAT gana 900 soles , uhmm que dirian ellos de ti que se esfuerzan tanto por aprender como tu) por favor de las misma maneras que tu nos vez a los fedatarios antiguos o las actuALES, los practicantes podrian decir que te la estas llevando facil ingresando por esa vía.
No se si todos merezcan pasar a indeterminado, no se si todos valga la pena, hay muchos que se suben al carro en este tipo de situaciones.
para los nuevos los recien egresados, los estudiantes solo les digo el trabajo de fedatario no es facil como se comportaran cuando los insulten los agredan verbalmente o hasta fisicamente en el peor de los casos, tartamudarean levantara actas probatarias por levantar con tal de quedar bien con su supervisor, que haran cuando les traegan abogados, contadores, etc los representantes legales de la empresas
Que haran en una inspeccion laboral, un control de ingresos, inventarios, de llaves, de espectáclos, VECP, VMOT, control movil urbano o garita, en un comiso o una incautaciòn de bienes, etc labores administrativas propias de las facultades de fiscalizaciòn segùn lo tipificado en el Art. 62 del TUO del Código Tributario que haran señores? (disculpen no han aprendido a caminar y ya quieren correr)
Los dichosos 15 dias de capacitacion es dificil, tiene que gustarte la tributaciòn de por si y saber los que es trabajar en un horario rotativo(cualquier dia de la semana trabaja a cualquier hora de las 24 que existen).
Para Fedatario disculpa pero si eres fedATARIO fiscalizador no sabes por cultura general y tus conocimientos obtenidos que una recisión de contrato es por algún motivo en especial? no tenias conocimiento de la jurisprudencia existen que hacia valer los derechos laborales de los fedatarios fiscalizadores ( no de controladores porque crees que les cambiaron de cargo y de unidad organizacional(desaparecieron la sección operativos masivos(SOM) donde piensan que los pueden reubicar ? la jurisprudencia dice reubicaciòn en la SOM acaso dice División de operativos especiales contra la informalidad?(el nombre suena bonita verdad pero la realidad es otra).
Disculpen porque crees que les aumentaron el sueldo era para callarles las boca ? Y USTEDES NO DIJERON NADA? PORQUE SE CALLARON? POR MIEDO O POR CONVENIENCIA?
tienen que organizarse hacer sus demandas colectivas ante el ministerio público , la defensoria del pueblo .
El OCI de la SUNAT no lo vas ayudar en vista que todo ese person al que labora ahi son 728 a plazo indeterminado y defiende los interes de los que les pagan el sueldo y no los interes de la Contraloria General de la República(CGR) que clase de control gubernamental realizan en esta institución pública? quejense ya salio el nuevo contralor General de la República presente su denuncia ante la Gerencia de las OCI y soliciten la verificación SUMARIA del OCI de la SUNAT y la atenciòn de las denuncias de los administrados y los trabajadores y EX trabajadores que se quejaron ante este despacho.
Ante lo antes expuesto sirvanse autorizar la publicación de mi comentario sr. Rocano y de acuerdo a ley les paso el link de las ultimas Resolución de Superintendencia que habla de la aprobación del plan operativo anticorrupción SUNAT 2009(realmente lo implementará o es un saludo a la bandera,saben en su conciencia que las cosas no van bien internamente tampoco dentro de la Institución)
http://www.sunat.gob.pe/leg… (Plan operativo anticorrupción )
http://www.sunat.gob.pe/leg… (aprueban medidas de organización interna de la SUNAT)
"las estadisticas no mienten el nivel de recaudación a caido , los fedatarios no son tan bueno como los antes por más que se los capacite( la experiencia adquirida nunca podra se borrada), la personalidad y conocimientos de tributación de los nuevos fedatarios no es muy bueno que digamos(no lo digo por todos, pero haganse una autocrítica), las anulaciones de documentos levantados han superado más que el límite (supongo les han dicho que los documentos que levantados si se anulan se hace su informe respectivo ,cuantos informes de anulación han hecho fedatarios nuevos?"
16 mayo, 2009 at 10:16 am
Para Ex Fedatario que dice que estoy en pañales, por ser recien egresado, si puede ser, y eso de la los practicantes que cobran 900 en SUNAT, bueno no me consta o en todo caso no sabia que era tan poco, en fin considero que nadie te obliga a aceptar el trabajo que tenemos, se que todos tienen necesidades ya depende de uno aceptarlas o no.
Con respecto a la sacrificada labor de fedatario fiscalizador, la describes muy bien, se que reciben insultos y hasta amenezas, quien sabe si algo peor. Pero uno decide si acepta esas condiciones y cuando firmas un contrato cierto??.
bueno finalmente coincido con eso de que no todos merecen ser devueltos a sus puestos
Víctor Hugo Calvo Durán
16 mayo, 2009 at 1:18 pm
Señores muy buenas tardes.
Antes que nada, felicito al creador del blog por tan buena iniciativa al poner a consideración de todos nosotros un tema tan interesante.
Bueno, ante todo me presento, soy Víctor Hugo Calvo Durán, actor del proceso cuya sentencia se está comentando en este blog. Tengo infinidad de cosas que manifestar pero por espacio y tiempo seré breve y lo más conciso posible.
1. La demanda de amparo la iniciamos en el año 2005 (febrero) luego de haber sido retirados de la institución por motivo del vencimiento de nuestros contratos. La razón de nuestro retiro fue la creación de un sindicato y la programación de visitas inspectivas por parte de la autoridad administrativa de trabajo, para la constatación del incumplimiento de obligaciones laborales (horas extras, trabajo en días feriados, etc.).
2. Como bien comentó un participante del blog, el suscrito ingreso por concurso público luego de una rigurosa evaluación: curricular (postularon mas de 1,000 a nivel nacional), de conocimientos (entre 800 que pasaron la curricular), psicológica, psicotécnica y de valores (entre cerca de 600 que quedaron de la cognitiva), quedando 200 aptos para llevar un curso de aproximadamente 2 semanas de (8 a 5 pm), para finalmente, quedar seleccionado luego de aprobar el examen final junto con otros compañeros.
3. Cuando ingresamos a SUNAT el requerimiento era de "estudiantes", por lo que ninguno de nosotros estaba apto para postular al CAT, que por cierto en el 2002 se encontraba ya como 2 años suspendido. Pues bien, al cumplir nuestro primer año de trabajo en SUNAT ganamos el derecho a ser trabajadores a plazo indeterminado (por consideraciones legales en las que no voy a explayarme) el mismo que quisimos hacer reconocer.
4. Quiero aclarar lo siguiente: FEDATARIO FISCALIZADOR no es un cargo, es una funciòn, la misma que la puede realizar cualquier trabajador de la SUNAT con vìnculo laboral, segùn se establece en el Decreto Supremo que recoge el Reglamento de Fedatario FIscalizador. Por ello, el fedatario màs importante es seguramente el Superintendente Nacional. Tambièn tenemos, mucho màs abajo, al Jefe de Secciòn Operativos Masivos (Sr. Peña Rivera), los supervisores, y cuanto funcionario quiera serlo previa autorizaciòn via Resoluciòn de Intendencia. No esta bien la distinciòn que se hace respecto a servidor y funcionario pùblico, pues como dije, ser FEDATARIO significa hacer dicha funciòn, màs no ocupar una especie de cargo pues el mismo no existe. No me sorprende la confusiòn pues lo mismo les pasa a los funcionarios de RR.HH. de la instituciòn.
5. Bueno, respecto a los supervisores o jefes que pude tener o conocer. Sòlo puedo decir que puede haber las mejores intenciones pero falta mucho profesionalismo y eso justamente se debe a la poca o casi nula posibilidad de hacer lìnea de carrera en la instituciòn, pues la alta y mediana direcciòn se mantiene ya por màs de 15 años, sobreviviendo a 03 gobiernos, rotàndose los cargos año a año. Realmente a estas personas no les interesa tener profesionales mejor preparados ni una lìnea de carrera bien definida pues ello implicarìa aumentar el riesgo a tener que dejar sus cargo pues aumentarìa la competencia por los cargos que ellos mantienen a perpetuidad. Esto no pasa sòlo en la SUNAT, es a nivel de toda la Administraciòn Pùblica. Si quieren encontrar el problema… ya saben donde està. Un mal gobierno y una mala Administraciòn Pùblica hacen de este paìs lo que es. Que diferencia con los paìses europeos que tienen una Administraciòn Pùblica de excelencia, aùn cuando no tengan buenos gobiernos. Un ejemplo de pèsima lìnea de carrera: personas sin carrera diplomàtica y sin conocer siquiera el idioma, son designados embajadores del Perù en paìses europeos. Lamentable.
5. Por ùltimo, la SUNAT puede mnejorar, sòlo depende de que sus trabajadores se organicen. El sindicalismo profesional puede resolver los problemas en la Administraciòn Pùblica.
Por ùltimo, me despido diciendo que me da mucho gusto saber que la sentencia del Supremo Tribunal Constitucional recaida en el expediente 1077-2006-PA/TC, ha despertado tantos comentarios.
Vìctor Hugo Calvo Duràn
23 mayo, 2009 at 1:23 am
Buenas noches respondiendo al comentario de recien egresado, si uno decide o no si firma el contrato, yo ingrese a la SUnat cuando tenia 25 años como tu, recien habia sacado mi bachiller y no tenia mucha experiencia en algún lugar de prestigio , como que mi hoja de vida era modesta, pero mis conocimientos y empeño hicieron que ingresaran a la SUNAT entre los 1ros puestos de mi promoción de fedatarios, cuando postule el sueldo era 1300 luego aumentaron a 1800 soles, no habria mucho que pensarlo al momento de firmar ese contrato no lo crees era la 1ra vez que ingresaba a trabajar en la Administraciòn Pública.
COn el tiempo me di cuenta que mi esfuerzo, mi trabajo demostrado, de ser considerado uno de los mejores fedatarios del area de clausura ( la denominada fedateo), de tener casi cero mulidad de documentos, de tener un buen indice de actas probatorias levantadas, de no tener ninguna queja al respecto de mi labor por parte de los contribuyentes y ser siempre reconocidos por ellos como una persona seria e imparcial( no lo digo yo ellos lo decian en sus cartas ) no me sirvio de mucho , medi cuenta con el pasar del tiempo que por no ser un sobón o amiguito de mi supervisor(a) no continue laborando más tiempo en la SUNAT( es la realidad señores los que se quedan ´más de tres años es porque lograron establecer algùn tipo de relación más que la laboral con sus superiores inmediatos) esa fue mi verdad espero que lo cuento te sirva de experiencia y cuando llegue el momento de preguntarte porque no te renuevan el contrato es por algo que no tiene que ver con tu desempeño laboral sino porque sencillamente no fuistes como otros más del montón(un fedatario manipulable, que me sea mi ojos y oidos del supervisor(un soplòn entre el grupo de trabajo), aunque no seas buen fedatario en el campo pero obediente cuando te lo ordenó y que agaches la cabeza cuando te hablo y por otros motivos que con el tiempo que estes ahi te daras cuenta como son las cosas(vive tu experiencia quizás no te guste mucho, ahorra todo lo que puedas y no lo derroches y acuerdate de el esfuerzo que hizo tu familia en tu educación y de tus familiares con lo poco o mucho que puedas colaborarle económicamente).
OH el fedatario culpable de la jurisprudencia creada, no se sentirme halago poder leer sus palabras escritas o llamarlo el culpable que gracias a su juicio que hicieron a la SUNAT todos los EX fedatarios fiscalizadores estamos impedidos de volver a la SUNAT porque piensan que podemos ser como ustedes y meterles juicio y luego pedirles el plazo indeterminado(nos metieron a todos al mismo saco por su juicio que hicieron)
Sr. victor hugo Calvo le quiero hacer una consulta los llegaron a reincorporar a la SUNAT o sencillamente negociaron con la SUNAT y recibieron una indeminizaciòn económica(negociaron por dinero) es la duda que siempre tuve de ustedes(luego que ustedes salieron prohibieron el ingreso de abogados como fedatarios jajaja)
Habria que ponernos a pensar las consecuencias de nuestros actos lo que pudiera beneficiarme en determinado momento pudiera afectar a personas que no son culpables de nada.
Saludos e reitero no todos merecen volver a plazo indeterminado no lo creo justo tampoco aprovecharse de la situaciòn.
25 mayo, 2009 at 7:19 pm
Hace poco (mayo 2009) han reincorporado a 15 personas que ganaron el juicio contra la Sunat.
31 mayo, 2009 at 11:13 pm
Si incorparon a 15 personas a quienes han sacado? porque supuestamente no les hicieron firmar un contrato con contraloadores de obligaciones tributarias por 2000 soles mensuales a todos haciendo renunciar al cargo de fedatario fiscalizador(no se si sea un cargo aunque revisando la pagina de la sunAT NO ENCUENTRO EL CAP VIGENTE DEBIDAMENTE PUBLICADO? ESO ES UNA FALTA ADMINISTRATIVA SANCIONABLE POR NO TENER ACTUALIZADO TU CAP, ROF, MOF DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS)
SABES QUE DIA LOS REINCORPORARON EXISTE UNA NORMA LEGAL QUE HABLE AL RESPECTO? O RESOLUCION DE SUPERINTENDENCIA PUBLICADA?
AQUI HAY OTRA JURISPRUDENCIA MAS ACTUALIZADA ACERCA DEL CASO REINVIDICACION DE DERECHOS LABORALES DE LOS FEDATARIOS FISCALIZADORES( LO DICTAMINADO POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ES INAPELABLE SR. Vìctor Hugo Calvo Duràn ?)
SIRVANSE DIFUNDIR LA PRESENTE JURISPRUDENCIA SR. PABLO ROCANO
14 junio, 2009 at 9:03 am
Porque tanta discusion, los que fedatarios que deseen ser contratados a plazo indeterminado, porque NO postulan al CAT?
15 junio, 2009 at 7:09 pm
Buenas noches para los que les interese participar del CAT 50 y 51 , bueno solo podran participar los que no le hicieron juicio a la SUNAT( los fedatarios fiscalizadores que iniciaron una demanda legal de reincorporación o por otra causal no podran participar)
http://www.sunat.gob.pe/opo…
Ser peruano de nacimiento.
Contar con grado de bachiller o título profesional universitario de las carreras de contabilidad, administración, economía, derecho, negocios internacionales o ingeniería.
Haber culminado los estudios universitarios en el tercio superior.
Las actividades prácticas requieren de excelente estado físico y condiciones de salud, por lo cual deberán contar con certificado de salud 1, expedido por centros de salud u hospitales del Ministerio de Salud, que indique encontrarse en buen estado de salud y condiciones físicas en los siguientes aspectos: oftalmológico, respiratorio, óseo y cardiovascular; así como no encontrarse en estado de gestación. 2
No tener antecedentes penales, policiales ni judiciales.
No ser parte de procesos judiciales contra la SUNAT. (bueno los fedatarios que hicieron juicio no podran participar eso es una discriminación radical de forma injusta)
Disponibilidad a tiempo completo, en turnos rotativos, así como para trabajar en el interior del país, inclusive en zonas rurales y fronterizas.
Sr. Rocano sirvase autorizar la publicación del presente mensaje
P.D. sR. VICTOR HUGO CALVO DURAN sirvase si tuviera la amabilidad de responder mis preguntas , ya que comento al menos sirvase responder es lo justo no lo cree POR ALGO ESTO ES UN BLOG (sino quiero que nadie me diga nada , es mejor quedarme callado y no contestar nada y solo leer los mensajes, al menos que no sea usted?)
Veri...
5 agosto, 2009 at 12:14 am
Hola a todos.. el año pasado gano un juicio a la sunat una srta del Area de Orientacion de Arequipa, el cual ya fue incorporada con la Categoria de "Tecnica" este año.., mi consulta es– que si soy verificador con mas de 3 años tendria que tener too un contrato a plazo indeterminado ???
Ojala me pueda responder DR, nos daria un gran panorama a todos los verificadores de la i.r.l
13 agosto, 2009 at 2:16 pm
HOLA AMIGOS YO TRABAJE COMO FEDATARIO EN LA SECCION OPERATIVOS MASIVOS IR LIMA,TODO EL AÑO 2008,DESPUES DE HABER PASADO UN RIGUROSO PROCESO DE SELECCION COMO COMENTAN TODOS PERO LA SITUACION ES TAL SURTE CORRIMOS QUE NO FUERON RENOVADOS NUESTROS CONTRATOS PORQUE QUISA VENCIO EL 31/12/2008 O POR XX MOTIVO QUE EN EL MOMENTO NADIE SABIA A MI ME SACARON DE MI CAMA PARA ENTREGAR EL CARGO PUESTO QUE YO ESTA DESANZANDO DEL TURNO AMANECIDA ME LLAMARON DE BASE QUE PRESENTE URGENTE Y BUENO PUES ME DIERON LA NOTICIA DEL CASO MIRA DOCTOR TU CONTRATO NO HA LLEGADO Y TIENES Q ENTREGAR EL CARGO, ESO NO ES TAN GRAVE COMO LO QUE LES PASO A MIS COMPAÑEROS QUE LES REGRESARON DE LAS GARITAS DICIENDOLES QUE VAN FIRMAR SUS CONTRATOS PERO AL LLEGAR LES DIERON LA SORPRESA,ESO JODE CON TODA SINCERIDAD POR LA FALTA DE PROFESIONALISMO PARA DECIR LAS COSAS COMO SON Y CON ANTICIPACION,ESO ES PAN DE CAADA DIA EN LA SECCION.
13 noviembre, 2009 at 1:21 am
Para Veri:
Hay que tener presente que lo que prima no es el nombre que le pongan al contrato sino las labores que se realice cotidianamente (en la realidad). Ya sea que el contrato diga de verificación, de apoyo, auxiliar, lo que sea, pero si en el fondo se siguen realizando labores de fiscalización, como son el control en las garitas, la verificación de entrega de comprobantes de pago, DAOT, etc, esas son actividades propias de la Administraciòn Tributaria, por lo tanto, considero que sí se debería aplicar el mismo criterio tomado en cuenta para el caso de la persona de orientación donde se ha ordenado su reposición.
Existiría una desnaturalización del contrato.
Roberto Pablo Rocano
13 noviembre, 2009 at 1:44 am
Para G800
El plazo para interponer un proceso de amparo y exigir la reposición es de 60 días hábiles desde producido el despido. Este es un criterio adoptado por el Tribunalñ Constitucional en reiterados pronunciamientos.
Respecto a la solicitud de pago de indemnización, el plazo de caducidad es de 3 meses.
Lastimosamente el tiempo habría transcurrido.
Sé que algunos laboralistas sostienen que al ser el derecho al trabajo un derecho fundamental según la OIT, entonces no se le aplicarían estos plazos de caducidad. Sin embargo, no conozco pronunciamiento alguno de algún Tribunal peruano.
FEDATARIO FISCALIZADOR 5
4 diciembre, 2009 at 5:22 pm
QUIERO FELICITAR AL CREADOR DEL BLOG, POR QUE PODEMOS EXPRESAR LIBREMENTE LA SITUACION DE FEDATARIO FISCALIZADOR
EL DIA 3 DE DICIEMBRE EN SANTA ANITA FUE REPUESTO UN EX FEDATARIO, ANTE LA SORPRESA DE MUCHA GENTE POR QUE NADIE SABIA (Y ME INCLUYO) Q SE LE IBA A REINCORPORAR Y ADEMAS NO TENIA MUCHO TIEMPO DE HABER SALIDO (CREO QUE SALIO HACE 1 AÑO) PERO SI SE QUE HAY OTROS EX FEDATARIOS QUE YA ESTAN LLEVANDO SU PROCESO X MAS TIEMPO Y NO SE LOS REPONEN .
MI PREGUNTA SR PABLO ROCANO ES POR QUE UNOS DEMORAN MAS Y OTROS MENOS… ES POR EL JUEZ, POR LA CALIDAD DEL ABOGADO O UN PUÑADO DE SUERTE?
GRACIAS Y OJALA QUE SIGAN RETORNANDO MAS FEDATARIOS
4 diciembre, 2009 at 5:50 pm
Te comento que si bien la sentencia del Tribunal Constitucional ha dejado sentado un precedente importantísimo, algunos jueces no respetan dichos criterios, por lo que se debe seguir el mismo recorrido que los demandantes que lograron el pronunciamiento del Tribunal Constitucional. Sin embargo hay algunos jueces que sí han declarado fundadas las demandas en primera instancia y ante la apelación de la Sunat, han sido ratificadas, Ese es el verdadero motivo por el cual en algunos casos las demandas están siendo aprobadas antes que otras.
5 diciembre, 2009 at 12:07 am
Sr. Pablo Rocano que opina del pliego de reclamos del Sindicato de la SUNAT y el OCI de la SUNAT que hace al respecto oporque no se pronuncia e investiga tb las denuncias y reclamos presentados es facultad de dicho òrgano velar por control interno institucional no lo cree ?gracias
Miles de trabajadores de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat), tras 14 meses de peticiones, realizarán una huelga nacional exigiendo respeto a sus derechos laborales. La protesta será los días 24 y 25 de noviembre.
“El 31 de julio del 2008 presentamos nuestro pliego de reclamos donde manifestamos nuestra inconformidad ante la actual gestión administrativa que ocasiona que trabajemos en condiciones de insalubridad e inseguridad. Además, no existe línea de carrera institucional, las designaciones para cargos directivos son a dedo. Por si fuera poco, perdemos paulatinamente beneficios laborales”, denunció Pedro Chilet, secretario de organización del Sindicato Nacional de Unidad de Trabajadores de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sinaut) y refirió que después de 14 meses de negociaciones colectivas, dicha superintendencia no acepta ninguna de las peticiones presentadas. “No hubo acuerdo, ni siquiera aceptaron un proceso de arbitraje”, agregó. Según Chilet, Sunat enfrenta 1500 juicios, la mayoría por malas conductas funcionales de sus directivos, los cuales no son sancionados.
http://www.diariolaprimerap…
EX FEDATARIO 5
5 diciembre, 2009 at 4:45 pm
ME COMENTARON Q DICHO FEDATARIO RETORNO POR "MEDIDA CAUTELAR", SR ROBERTO PABLO PODRIA EXPLICARNOS DE QUE SE TRATA ESA MEDIDA, Y SERIA UNA ALTERNATIVA FACTIBLE ALTERNATIVO O ES EL COMPLEMENTO DE UNA SENTENCIA?
5 diciembre, 2009 at 4:49 pm
fedatario estrella
7 diciembre, 2009 at 10:15 pm
que bueno q esten retornando los fedatarios a la sunat, despues de todas las injusticias y prepotencias de todos los supervisores.
esperemos q las demanda sea la via sobretodo para hacer justicia
13 enero, 2010 at 10:07 am
Yo tambien fui fedataria en la ciudad de Piura, y estoy de acuerdo con muchos de ustedes, que a los fedatarios se nos hacia trabajar mas de 8 horas, domingos feriados y sin pago de horas extras, y al final te dicen hasta qui nomas sin mayores explicaciones. A mi inclusive estando en postnatal me votaron de la institucion , no dejaron cumplir si el periodo de postnatal que por ley me correspondia. Estos supervisores y jefes eran muy abusivosssss.
EX Auditor tributario
18 enero, 2010 at 11:28 pm
Hola A TODOS aqui les dejo más jurisprudencia al respecto del tema
Sr. Rocano que opinión le merece la CGR al respecto que el jefe del OCI de la SUNAT siga en el cargo desde 2001 y nadie lo saque a que se debe eso? los cargos son eternos? la SUNAT se puede fiscalizar ella misma?
Fedaratio - 080
2 marzo, 2010 at 3:15 pm
Buenas tardes Sr. Roncano
soy un exfedatario, el cual se vio obligado a renunciar dado que ingrese al CAT, y sunat no te da un permiso para poder llevar al CAT sin renunciar.
luego de haber aprobado el CAT, no fui convocado para trabajar a tiempo indeterminado sino como asistente de orientación, obviamente no me aprecio la figura de contrato y no acepte.
y simplemente pasados 6 meses se apertura un nuevo CAT y no fui convocado nunca mas como muchos otros amigos.
mi pregunta es si bajo estas condiciones luego de 2 anhos puedo yo iniciar un proceso similar para reposición, dado que yo renuncie de manera voluntaria y no fui despedido ni dejado sin contrato.
Es factible esta figura?????
13 marzo, 2010 at 11:37 pm
Hola, agradeciendo al especialista por sus respuestas, yo en la actualidad soy fedatario y no estoy de acuerdo con algun comentario que lei donde dice que los que permanecen mas de 2 años es porq son sobones o franeleros… Sres, yo voy màs de dos años y tengo la seguridad de que no soy asì, si hasta ahora estoy conservando el puesto es por la dedicaciòn al trabajo…aunque lamentablemente sè que al final de todo, me botaran como a muchos o trataran de ensuciar mi hoja de vida con los exhortos que se hicieron famosos en determinado mes… …mientras tanto,cada vez me cuesta mas le soy sincero de trabajar con esfuerzo ya que sabemos que no hay motivaciòn. Mi pregunta es: Que hay de aquellos que fuimos fedatarios(ahora estamos como controladores) llevamos mas de dos años y ya cobramos la liquidación??? Tenemos alguna oportunidad de defender nuestros derechos laborales. Muchas Gracias.
15 marzo, 2010 at 7:43 am
Estiamdo Fedatorio – 80
Respecto a tu consulta, si es que percibes algún indicio de corrucpción dentro de la instituciòn, podrías acudir a la Contra´liría General de la República a fin de sentar tu denuncia y se inicie una investigación.
15 marzo, 2010 at 7:47 am
Estimado Mpaz:
Considero que el actual contrato como controladores es sólo un cambio de nombre, pero mantiene los mismos elementos esenciales de la prestación de servicios. Es decir, funciones de fiscalización. En tal sentido, esta modificación del contrato no debería cambiar el criterio establecido por el Tribunal Constitucional.
en tu caso, lastimosamente si has cobrado la liquidación, podrías tener problemas en el Poder Judicial, ya que algunos jueces interpretan que el cobro de la liquidación supone una aceptación tácita del despido, lo cual también es discutible.
En todo caso, lo recomendable sería no hacerlo.
15 marzo, 2010 at 12:07 pm
Buenos dias Sr.Rocano, mi consulta es la siguiente.
trabaje 2 años 11 meses en Sunat hasta el 30.jun.2007 como Asistente de Orientacion Informatico, despues de eso ya no me renovaron mi contrato, la consulta es puedo realizar alguna accion legal para reposicion o indennizacion en todo caso
alex armando
27 marzo, 2010 at 8:50 pm
buenas noches señor Rocano, mi consulta es la siguiente:
trabaje en forma continua 3 años y 3 meses en la SUNAT como personal de apoyo en las labores de oficiales de aduanas bueno mi contrato fue por servicio especifico y bueno por varios extremos se desnaturalizo el contrato, inicie una demanda y bueno mi caso en primera instancia me dieron la razon pero cuando subio a sala nose q criterio mas absurdo tubieron para indicar que mi demanda es nula por una famosa indebida acumulacion de pretenciones y semanas despues mis compañeros tubieron resultados favorables en esta misma sala, bueno mi caso esta en el tribunal constitucional espero me den la razon por ser justa mi demanda y quisiera saber que futuro ve en mi caso en el fallo del TC gracias
30 marzo, 2010 at 10:16 pm
BUENAS NOCHES SR ROCANO
BUENO MI PERSONA TRABAJO EN LA SUNAT POR EL LAPSO DE 3 AÑOS Y 3 MESES BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ESPECIFICO BUNEO INICIE UNA DEMANDA EN CONTRA DE LA SUNAT DANDO COMO PRETENCION PRINCIPAL Q QUEDE SIN EFECTO MI CARTA DE DESPIDO Y COMO DEMANDA ACCESORIA QUE PASE A LA SITUACION DE PLAZO INDETERINADO AL PRODUCIRSE LA DESNATURALIZACION DE CONTRATO QUE EN EFECTO SE PRODUCIO, PERO BUENO GANE EN 1ERA INSTANCIA PERO EN SALA CON UN CRITERIO MUY ABSURDO ME DENEGARON LA DEMANDA AHORA MI DEMANDA ESTA EN EL TC A LA FECHA YA TRANSCURRIO UN BUEN TIEMPO Y NO TENGO NOTICIAS DE MI DEMANDA COMO LO VE MI CASO QUISIERA SU CONSEJO
Roberto Arrelucea
7 abril, 2010 at 9:56 am
He leido atentamente todos los comentarios y sin duda alguna son muy interesantes, quisiera por favor hacer una pregunta.
Siendo uno Revisor de equipajes (trabajando en el Jorge Chavez-Salon Internacional-SUNAT), pudiendo decomisar mercaderia, asistiendo a jucios por dicho decomiso, revisando maletas con rayos x, decidiendo quien va o no ser revisado, entre otras funciones (algunas de las funciones similares a las de control movil en el caso de decomiso), ademas estando por cumplir 3 años de labor en febrero del 2011. Quisera saber cual seria la actitud correcta a tomar en caso SUNAT no decidiera renovar el contrato (contrato que vence el ultimo dia del mes de noviembre del 2010), ¿Se deberia entregar el cargo?, ¿Se Deberia hacer una denuncia ante la comisaria?, ¿se debe ir a algun lugar especifico?, ¿como se debe proceder ante esta situacion de presentarse?.
Por favor le pediria al moderador responda. Gracias
11 abril, 2010 at 6:17 pm
El plazo para solicitar una indemnización ante el Poder Judicial es de 30 días.
el plazo para interponer una demanda de amparo y solicitar la reposición es de 60 días hábiles.
Algunos laboralistas consideran que el derecho al trabajo al ser un derecho fundamental no puede tener término o caducidad. Sin embagro es una posición discutible.
11 abril, 2010 at 6:20 pm
En realidad me parece curiosa tu pretensión, ya que primero solicitaste se deje sin efecto tu carta de despido?. Bueno ese es un medio probatorio que evidenciaría el despido. Pero en fin. Yendo al tema de fondo, me parece que el TC va revocar la Resolución de la segunda instancia y ordenará la restitución.
Solo te recomiendo que le hagas el seguimiento, no vaya haber fecha para informe oral o de vista de la causa y no te hayas percatado.
11 abril, 2010 at 6:25 pm
Me parece que las labores de fiscalización están intrínsecas en las funciones que realizas. Por tanto a igual supuesto, igual derecho.
Lo ideal es no entregar el cargo. Pero más importante es no cobrar la liquidación. Luego del despido, hacer una constatación policial en la comisaría del sector. Ahora ha salido una directiva del MINTRA que dice que ya no es necesario llevar oficio para realizar la constatación. Entonces basta la solicitud a la comisaría.
eso más los otros medios probatorios de demuestren tu relación laboral son suficientes para iniciar la demanda.
FF_iCA
23 abril, 2010 at 10:34 pm
Bueno le comentamos que en Ica, se ha iniciado un proceso para el cambio de contratos a plazo indeterminado de los Fedatarios, tenemos una Resolución del MINTRA en la que resuelve a favor de ese cambio ademas de una Resolución de multa a SUNAT, por hacer caso omiso al requerimiento del MINTRA, ademas hay mas de un trabajador que ha sido despedido y regresado por medida cautelar, asi que a los colegas de otras dependencias que tengan la oportunidad de leer este comentario animense a hacer su proceso para hacer mas fuerza y presionar a la alta direccion para el cambio de nuestros contratos y ya no se pisoteen nuestros derechos, señor Rocano, que hacer por lo antes expuesto, seria factible presentar la demanda por lo judicial aun trabajando o esperar. Gracias esperando rspuesta.
1 mayo, 2010 at 9:30 am
hola amigos ex fedatarios de sunat, soy un fedatario que a ingresado este ultimo año es decir nuestro ingreso fue el 15 de marzo hasta el 15 de agosto del 2010 pero ahora resulta que en el contrato que fue por servicio especifico de cot antes fedatarios auque en nuestra credecial dice fedatario fiscalizador nos han comunicado que nos van a hacer una evaluacion de desempeño realamente estamos preocupados los mas de 150 fedatarios que hemos ingresado ya que eso implicaria despido, ademas nos dicen que si queremos reclamar o presentar una apelacion tenemos hasta el 15 de mayo por favor necesito un consejo que hacer
controlador?
1 mayo, 2010 at 10:10 pm
Estimado Roberto
Quisiera q m explicaras un poco màs acerca de aquellos como yo q ya cobramos la liquidacion y q seguimos como controladores y ya no como fedatarios…xq segun tu en el momento q nos entrevistamos m dijiste q no habia ningun problema xq solo cambiaba la figura d fedatarios x controladores?? ahora veo en un comentario anterior (mpaz) q podria tener problemas con el poder judicial si yo decidiera demandar…dime si hay evidencia o algun caso donde se haya dado esta figura…yo tenia entendido q no se podia liquidar a un trabajador sin existir el desvinculo laboral con la institucion…ahora no entiendo…m liquidaron y ovbio cobre esta liquidacion pero no hubo separacion yo sigo trabajando!
1 mayo, 2010 at 10:14 pm
Quisiera q m explicaras un poco màs acerca de aquellos como yo q ya cobramos la liquidacion y q seguimos como controladores y ya no como fedatarios…xq segun tu en el momento q nos entrevistamos m dijiste q no habia ningun problema xq solo cambiaba la figura d fedatarios x controladores?? ahora veo en un comentario anterior (mpaz) q podria tener problemas con el poder judicial si yo decidiera demandar…dime si hay evidencia o algun caso donde se haya dado esta figura…yo tenia entendido q no se podia liquidar a un trabajador sin existir el desvinculo laboral con la institucion…ahora no entiendo…m liquidaron y ovbio cobre esta liquidacion pero no hubo separacion yo sigo trabajando! espero tu pronta respuesta gracias..
2 mayo, 2010 at 3:38 am
FISCALIZACIÓN EN MARCHA
Restaurantes no cumplen con Sunat
El 82% de los locales supervisados en el Día de la Canción Criolla no daba comprobante
Miércoles 11 de Noviembre del 2009
“No, no le podemos entregar comprobante de pago”. Ante la insistencia, la encargada de una conocida anticuchería piurana justificó con un sinsentido tributario: a quien consume licor no se le entrega ni boleta ni factura.
El caso de esta anticuchería es apenas uno más de los miles que se repiten en el país. A pesar del celebrado “boom” culinario, el sector restaurantes presenta un 60% de incumplimiento en sus obligaciones tributarias, según datos de la Sunat.
“Tan solo el Día de la Canción Criolla encontramos que el 82% de los restaurantes, bares y peñas no entregaba comprobantes”, precisa José Antonio Peña Rivera, jefe de la División de Operaciones Especiales contra la Informalidad (DOEI) de la Sunat.
Peña señala que no es raro que los restaurantes sean uno de los sectores donde menos se entrega recibos. Explica que al igual que las peluquerías o los consultorios médicos, al ofrecer un servicio sin entregar boletas o facturas los propietarios no solo se ahorran el IGV sino que disminuyen su pago de Impuesto a la Renta. Además, es difícil demostrar el delito porque sus ventas y ganancias solo dependen de lo que ellos declaran.
Fernando Puga, presidente de la Cámara Nacional de Turismo, que agrupa también a los restaurantes, indicó que la Sunat debería cerrar los locales que dañan la imagen del sector. “También es un problema de los consumidores que no piden su comprobante”, indicó Peña.
Con todo, la lucha contra este delito ha logrado una mejora. En el 2000 el 60% de los negocios no entregaba comprobantes y hoy solo el 26% incurre en delito. En total, la DOEI realizó 28.136 intervenciones entre enero y setiembre en Lima y aplicó multas por S/.2,5 millones.
2.302 cierres temporales hizo Sunat entre enero y setiembre.
http://elcomercio.pe/impres…
27 mayo, 2010 at 7:33 pm
en huacho hay un trabajador que se llama cesar gonzales falcon.el a entrado de dedo a la sunat,respeto a la sunat pero deben buscar gente mas calificada
6 junio, 2010 at 7:13 pm
HOLA ROBERTO TRABAJO EN SUNAT HACE 2 AÑOS Y 11 MESES COMO FEDATARIO TRABAJE UN AÑO Y DOS MESES EN CONTROL MOVIL Y LUEGO EL RESTO EN CLAUSURA, Y ME DICEN QUE YA NO ME RENOVARAN MI CONTRATO TERMINA EN FINES DE JUNI, QUE DEBO HACER PARA INICIAR UNA DEMANDA PARA MI REPOSICION
11 junio, 2010 at 10:48 pm
Sr. Roncano, aprovechando este medio, necesito hacerle una consulta.
Tengo trabajando para Sunat 4años y 9 meses ininterrumpidamente y tengo la seguridad que al termino de mi contrato q vence este 31 de julio de 2010 ya no me renovara, realizo labores de fiscalizacion en la IRL, por lo que me permiti enviarle una Carta Notarial a la SUNAT solicitandole que me cambie mi contrato a uno indeterminado, puesto que tengo contrato a plazo fijo, en la carta me responden que yo sabia de las condiciones del contrato al momento de firmar, por lo que no pueden atender mi solicitud, necesito saber si con esa respuesta, yo tendria la prueba suficiente para presentar una Demanda de Amparo por Amenaza y Vulneracion de Derechos de acuerdo a lo indicado en una TC donde informa que la amenaza tiene que ser cierta e inminente, espero me pueda responder, porque quisiera empezar a redactarla.
4 julio, 2010 at 9:43 pm
buenos Noches Sr. Rocano.
Yo soy actualmente trabajdor de SUNAT, soy fedatario fiscalidor bajo la modalidad de Contratado Especifico, hace un mes mi supervisor nos comunico que ya no se nos renovara el contrato y que en todo el Peru el 31 de julio del 2010 se despedira a todos las personas que se encuentran bajo la modalidad de Contratado Especifico y que ya hay una convocatoria en la modalidad CAS para realizar los trabajos que venias realizando, cual seria el concejo de Uds. Si existe la posibilidad de que podiamos iniciar una demanda por desnaturalizacion de contrato y si podemos presentar la demanda antes del termino del contrato o una vez terminda el contrato.
9 julio, 2010 at 3:20 pm
Soy ex-trabajador de SUNAT, como Asistente de Orientacion Informatico… vamos a presentar demanda de amparo contra la entidad.. mi consulta es si existe jurisprudencia respecto de nuestro cargo, hay para Asistentes de Orientacion Tributaria 9980-2006, que es similar… Actualmente SUNAT, va enfrentar cerca de 2000 juicios por desnaturalizacion de contratos (fedatario-asistentes de tramites)
18 julio, 2010 at 12:05 am
soy un ex trabajador de la Sunat fui conductor de Control Movil, se como es el trabajode un Fedatario Fisclizador y la de un Conductor sobre todo en las frias carreteras de mi querido JUNIN, es todo un reto y como dicen muchos de ustedes nosotros somos los que contribuimos con nuestro paìs en un ciento por ciento, sin embargo somo maltratado por los Supervisores valla valla y los padres de la Patria donde estan y ls Derechos Universsales, nuestra Constituciòn quien la respeta; digo no por que parece que las leyes se han hecho para leerlas y guardarlas bajo el escritorio dejandolo que pisoteen y humillen los derechos Cosntitucionales de los trabajadores que realmente somos los que sudamos la gota gorda. Bueno, pregunto hasta cuandop permitiremos que suceda esto en un Paìs tan Hermoso por sus costumbres y todo lo demas pero horrible por sus
Gobernantes relamente es una vergonzoso tener que soportar todo esto ante los ojos del Mundo. Comencemos a luchar por nuestra DIGNIDAD como personas y el RESPETO a los derchos plasmados en NUESTRA CATA MAGNA o que siempre las van a pisotear como les de la gana y luego que! nos quedaremos de simples observadores ; dice NO HAY MAYOR FRACASO EL NO HABER INTENTADO NADA, bien es momento de poner los puntos sobre las ies, AHORA.
18 julio, 2010 at 1:40 am
6 agosto, 2010 at 4:43 pm
este 15 de agosto salen mas de 70 fedatarios fiscalizadores que se les contrato desde el 15 de marzo y nosotros que podemos hacer ante tanto abuso ya que nuestro contrato duro 5 meses que puedo haceraceptamps el despido o se puede reclamar
esperamos respuesta
26 agosto, 2010 at 5:47 pm
Yo quisiera saber si hay desnaturalizacion del tipo de contrato CAS por que la Sunat ahora esta utilizando esta modalidad.
María Eugenia Vallejo
2 septiembre, 2010 at 12:51 pm
Buenas tardes, me pareció increible encontrar este espacio con tantos trabajadores a quienes SUNAT ha vulnerado sus derechos. Yo soy una ex trabajadora de un Centro de Servicios de SUNAT. Cabe resaltar que a pesar de que nos convocaron a un CAT interno (curso de administración tributaria) que siempre se ha dado para nombramientos y a pesar de que ocupé un muy buen puesto en dicho curso. La SUNAT me despidió arbitrariamente (es decir no me renovó más el contrato)pero eso no es lo peor, sino que esperó que yo cumpliera 4 años, 11 meses y 25 dias para despedirme. Es decir me despidió 5 días antes de cumplir 5 años. Actualmente estoy en un proceso constitucional contra la Institución. He salido el 25 de Mayo del 2010. Actualmente mi proceso esta en 1ra instancia, por lo menos ya fue admitida la demanda. Pero quiero tambien comentar que los problemas no acaban al ganar el juicio, actualmente los fedatarios que ya ganaron han sido categorizados arbitrariamente por la sunat con la categoría de "técnicos" y no la categoria de profesional 1 como mínimo que es la que les corresponde. Tengo amigos, abogados de varias universidades, entre ellas la Católica que actualmente son fedatarios en la Sunat y ganan como un tecnico y no como un profesional por el simple capricho de funcionarios que creen que la institución es suya y que incluso se dan el lujo de amenazar a quienes son repuestos por sentencia indicándoles que nunca podrán acender y se quedaran por siempre en esos mismos puestos por el solo hecho de haber ejercido judicialmente sus derechos. esa es la realidad de SUNAT y tal vez hayan supervisores buenos pero ttodos prefieren dar la espalda a sus trabajadores y acatar callados los desatinos de sus "altos funcionarios" esa es la realidad y la digo por que la he vivido en carne propia. Por último quiero comentar algo muy importante, entre Setiembre y Octubre la SUNAT sacará a todos los contratados y eso no es un rumor, los mismos supervisores lo han manifestado así y en su reemplazo entraran prestadores de servicios que seran contratados mediante la modalidad abusiva del CAS. Ya se pueden ver las convocatorias en la web. Esto es una realidad…
ex trabajador de sunat.
7 septiembre, 2010 at 9:10 am
Habiendo demandado por desnaturalizacion del contrato y luego por despido nulo es valido o se puede volver a postular por cas sin que se afecte la demanda?
Ex CSC
5 octubre, 2010 at 6:20 pm
Agradezco el espacio dado, para informarles que yo como ex trabajador en el area de Centro de Servicios al contribuyente, no me renovaron mi contrato al haber cumplido 3 años 1 mes, 21 dias. En su momento no insistí en plantear una demanda,aunque no se si aun puedo hacerlo. Lo cierto es que actualmente me entero que la mayoria de contratados es bajo la modalidad CAS y yo postule a varias de estas convocatorias y a una por contrato en planillas bajo el amparo del DL728, donde solo ofrecian 3 meses de contrato. No se si esto es posible. Yo no quede seleccionado, extrañamente cada vez que me presente a pesar de haber rendido bien las evaluaciones. Es factible que se acumulen los tiempos de servicios aun cuando sean contratos separados por el tiempo?
14 octubre, 2010 at 2:48 pm
Lo que comentó lineas arriba Maria Eugenia es cierto. lo más probable es que ella sea afiliada al SINDICATO DE TRABAJADORES TRIBUTARIOS Y ADUANEROS-STTA, que reactivaron los fedatarios en junio del 2009 al haber sido categorizados como Técnicos I. Actualmente ésta situacion está en vía de regularización, ya el MINTRA a evaluado la discriminación en cuanto a la cateoria y remuneración. éste grupo de 16 fedatarios, que lograron poner en jaque a SUNAT, son la punta de la lanza del problema … todo lo que suceda con ellos repercutirá en el resto. Lo vienen haciendo muy bien y el SINDICATO STTA es el más odiado por los funcionarios de RRHH. Significa que la estan viendo verde.
RENZO VAIS
15 noviembre, 2010 at 1:15 pm
yO CREO QUE ESTE PAIS NECESITA DE GENTE QUE TRABAJE POR EL PAIS PERO NO QUE CREA QUE EL HECHO LE DEN UNA OPORUNIDA D UN JOVEN ESTUDIANTE UNIVERSITARIO SEA PARA QUE ALLI SE QUEDE TRABAJANDO TODA SUVIDA SINO LA SUNA SE CONVERTIRA EN UNA SUERTE DE PERSONAS SIN METAS QUE SE CONFORMAN CON SER FEDATARIOS O HACEN SINDICATOS PARA NO TRABAJAR.
Ex Conductor Urbano
25 enero, 2011 at 7:43 pm
Estimado Sr. Roberto
Me gustaría qu e absuelva mi consulta, soy ex conductor de Sunat que trabaje en la Seccion de Operativos Masivos, me despidieron en Junio del 2009 y fui a consultar a 2 abogados para ver la posibilidad de poder iniciar una demanda pero lamentablemente me dijeron que no -A pesar que yo les lleve mi contrato plazo fijo 728-. Meses después me doy con la sorpresa de que varios de mis compañeros que tambien fueron despedidos han sido repuestos en sus labores por medida cautelar. Mi pregunta es después de 1 año y medio puedo iniciar una demanda??? y si es así que abogado me puede recomendar???
Giancarlo Tapia Rodríguez
8 febrero, 2011 at 9:12 am
Felicitaciones a este espacio, soy abogado de profesión y lo que puedo decir es que la SUNAT entendida con las personas que la dirigen, así como en otras instituciones del Estado por no decir todas, no respetan al trabajador, lo más importante de una nación son los ciudadanos y lo de una empresa sus trabajadores, que pena que no nos sepamos respetar entre nacionales, es verdad hay mucha gente en las instituciones en cargos de dirigentes que no hacen cambios por que no son capaces, y por el contrario son abusivos, el personal de más valor se encuentra en los cargos más simples, pero no siempre en el Perú se aplica la ley de Pepe el Vivo, disculpen el argot, pero es que en verdad tanto abuso e incapacidad de los que deben dirigir el país, las intituciones entre otros, me indigna mucho, fui ex trabajor en SUNARP y pude ver que tu jefe sabe menos que tu, que tus colegas tratan de perjudicarte, por que! seguir manteniendo este mismo estado en que se encuentran las cosas. bueno mi recomendación es para los que quieren accionar ante el poder judicial es lo siguiente: tienen derechos laborables de carárter constitucional infranqueable, no se desanimen, pero esto dependerá mucho de nuestra Administración de Justicia que también a mi pesar tiene los mismos problemas ya mencionados y que existen en el Estado PERUANO.
13 febrero, 2011 at 6:55 pm
yo también soy fedatarios fiscalizador y por inicios de actividades ya no se llama operativos móviles sino operativos integrados (solo me contrataron tres meses), nuestras activiades son en coordinacion con los oficiales de aduanas..
ahora no puede ser a que se postule y se rinda bien los examenes solo para que te contraten tres meses? tuve que renunciar a mi trabajo anterior ya que pagaban muy bajo, ahora si uno esta en contratado especifico habra oportunidad que renueven? porque he visto amigos que sus contratos son de naturaleza temporal asi estan en el sistema y en su ficha de pago..
agradeceria la diferencia entre ambos,
muchas gracias y saludos a todos los fedatarios..
15 febrero, 2011 at 4:35 pm
yo soy controlador bueno en mi credencial dice fedatario, solo trabajé tres meses periodos de prueba (como parte de un trabajo temporal) nos han dicho que no nos van a renovar, q mal,concursar para trabajar tres meses es una estafa, tengo muchas intervenciones, actas, soy responsable, en que habré fallado, este 28 de febrero salimos muchos a nivel nacional, alguien q sepa de este tema en especifico..
muchas gracias y sirvase a publicar mi comentario..
saludos..un pronto ex fedatario
25 febrero, 2011 at 9:13 am
muy interesante y felicitaciones mi consulta es mediante contrato CAS presté servicios en el PENAL DE HUANCAVELICA a partir del 08 de marzo del 2010 al 31 de Diciembre del mismo año habiendo sido evaluado por la dirección en dicho año en forma favorable en el mes de enero del presente año ingresa un nuevo director y a pocos dias de asumir dicho cargo emite un informe de evaluación de personal CAS en forma desfavorable el mismo que no se ajusta a la realidad Y dentro de una semana nuevamente emite otro informe en forma favorable, a pesar de haber culminado mi contratro he seguido laborando en forma ininterrumpida hahsta el mes de Enero del 2011 de los cuales tengo los documentos sustentatorio como el marcado de tarjeta de ingreso y salida durante dicho tiempo en ningún momento me han notificado de no querer continuar con mis servicios o emitir una carta de agradecimiento por favor necesito saber si puedo interponer accion de amparo para la reposición a mi centro de centro de tarabajo, y si en estas condiciones podría presentarme nuevamente a nueva convocatoria que están realizando muchas gracias . estaré pendiente de su respuesta.
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