Source: http://www.mtdirectionsk.it/2017/10/10/ugg-clogs-entra-in-vigore-il-nuovo-codice-di-comportamento-dei-dipendenti-pubblici/
Timestamp: 2018-04-22 04:58:23+00:00
Document Index: 36770941

Matched Legal Cases: ['art.2', 'art.4', 'art.6', 'art.7', 'art.12', 'art.8', 'art.9', 'art.13', 'art.14', 'art.15', 'art.16', 'art.17', 'art.5', 'art.10', 'art.11']

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Oggi 19 giugno 2013 entrato in vigore il codice di comportamento dei dipendenti pubblici emanato con il Decreto del Presidente della Repubblica n. 62 del 16 aprile 2013 pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 4 giugno 2013.
Il nuovo regolamento abroga e sostituisce il Decreto del Ministro della Funzione Pubblica del 28 novembre 2000.
Il nuovo codice, nel quale non viene pi previsto il rinvio ai contratti collettivi per il con le previsioni in materia di responsabilit disciplinare contiene sostanziali modifiche relativamente a:
Ambito di applicazione (art.2): estensione degli obblighi di condotta, per quanto compatibili, a tutti i collaboratori o consulenti, anche di imprese fornitrici di beni e servizi, e obbligo di inserire negli incarichi e nei contratti apposite clausole di risoluzione o decadenza in caso di violazione degli obblighi derivanti dal codice;Regali, compensi ed altre utilit (art.4): individuazione per regali o utilit di modico valore del limite orientativo di 150 euro che pu essere ridotto o completamente escluso dai codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni; divieto di accettare incarichi di collaborazione da soggetti privati che abbiano (nel biennio) interessi collegati all di appartenenza; obbligo di vigilare da parte del responsabile dell degli interessi finanziari e conflitti d (art.6): riduzione a tre anni da un quinquennio dell di comunicazione dei rapporti di collaborazione con soggetti privati, riduzione dal quarto al secondo grado del rapporto di parentela dell di informazione sui rapporti di collaborazione);
Obbligo di astensione (art.7): riduzione dal quarto al secondo grado del rapporto di parentela;
Rapporti con il pubblico (art.12): scompare l per i dipendenti di tenere informato il dirigente dell dei propri rapporti con gli organi di stampa;
L (art.8) di rispettare le misure necessarie alla prevenzione degli illeciti nell previste nel per la prevenzione delle corruzione introdotto dalla legge 190/2012;
L del rispetto della trasparenza e della tracciabilit (art.9):obbligo di collaborare nel reperimento e trasmissione dei dati sottoposti all di pubblicazione sul sito istituzionale e di garantire la replicabilit attraverso un adeguato supporto documentale;
Disposizioni particolari per i dirigenti (art.13): totalmente nuovo anche se riprende disposizioni gi contenute nei contratti di lavoro e in altre norme. Da segnalare il richiamo all di valutazione del personale e alle competenze in ambito disciplinare;
Contratti ed altri atti negoziali (art.14): obbligo del dipendente di informare il superiore gerarchico sulle rimostranze orali o scritte sull dell o dei propri collaboratori;
Vigilanza, monitoraggio e attivit formative (art.15): assegnazione dei compiti di monitoraggio e vigilanza ai dirigenti responsabili, strutture di controllo interno ed uffici etici e di disciplina che si avvalgono degli UPD (Uffici per i Procedimenti Disciplinari). Questi ultimi si devono conformare alle disposizioni della legge 190/2012 e possono chiedere pareri all Nazionale Anticorruzione. L di formazione del personale, senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica, deve essere prevista in materia di trasparenza e deve essere annualmente rinnovata sulle innovazioni;
Responsabilit conseguente alla violazione dei doveri del codice (art.16): precisazione che la violazione dei doveri previsti dal codice integra contrari ai doversi d e d luogo anche a responsabilit penale, civile, amministrativa o contabile ed fonte di responsabilit disciplinare. Le sanzioni disciplinari sono quelle previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi;
Disposizioni finali e abrogazioni (art.17): obbligo per le amministrazioni di pubblicare il codice sul proprio sito istituzionale e di trasmetterlo, tramite email, a tutti i propri dipendenti e ai titolari di contratti di consulenza o collaborazione. All di conferimento dell consegna e sottoscrizione ai nuovi assunti di copia del codice.
Sostanzialmente non modificate le norme sulla partecipazione ad associazioni ed altre organizzazioni (art.5), sui rapporti privati (art.10), sul comportamento in servizio (art.11).
A partire dall del codice di comportamento dei pubblici dipendenti alle innovazioni normative sulle sanzioni disciplinari, sulla dematerializzazione, sulle norme anticorruzione, sull di trasparenza, si introducono obblighi che non sono solo di comportamento ma sono veri e propri nuovi adempimenti che ricadono sui lavoratori aumentando responsabilit e carichi di lavoro.
Tutto questo avviene, come al solito, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica e senza il dovuto passaggio attraverso la contrattazione collettiva.
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