Source: http://vaan.ar-updates.nl/samenvattingen/2017/31
Timestamp: 2017-08-21 02:50:47+00:00
Document Index: 37926429

Matched Legal Cases: ['Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ']

HvJ EU: Vervangouders vallen onder Arbeidstijdenwet ondanks grote autonomie en werk in familieverband
In AR 2017-0956 oordeelt het Hof van Justitie EU over de vraag of zogenoemde ‘vervangouders’ die medewerkers van kinderopvangdorpen waarnemen tijdens dier vakantie- of verlofperiodes onder de Arbeidstijdenrichtlijn vallen. Artikel 17 Arbeidstijdenrichtlijn staat toe dat lidstaten voor bepaalde type werkers van de kernbepalingen van de richtlijn afwijken, zoals: (a) leidinggevend personeel of andere personen met een autonome beslissingsbevoegdheid; (b) arbeidskrachten in gezins? of familieverband; (c) werknemers die in kerken en religieuze gemeenschappen de eredienst verzorgen. Naar het oordeel van het Hof kan in dit geval niet worden gesproken van werknemers vergelijkbaar met categorie (a) of (b). Hoewel werknemers veel autonomie toekomt, houdt de werkgever toezicht en controleert hij de werkzaamheden.
Ontbindingsbeschikking met intrekkingsmogelijkheid werkgever vanwege transitievergoeding toegestaan
In AR 2017-0958 oordeelt het hof over de vraag of een ontbindingsbeschikking kan worden uitgesproken waarbij een transitievergoeding wordt toegekend maar tevens de werkgever een intrekkingstermijn wordt gegund. Volgens werknemer biedt artikel 7:686a lid 6 BW enkel grond voor toekenning van een intrekkingstermijn ingeval sprake is van een additionele billijke vergoeding en niet de wettelijke transitievergoeding. Naar het oordeel van het hof volgt uit de Mediant-beschikking dat een beschikking onder voorwaarden is toegestaan, zolang het maar niet in strijd is met de WWZ.
Het stelselmatig schenden van de bedrijfsregels door de leaseauto voor privédoeleinden te gebruiken levert een terecht gegeven ontslag op staande voet op
Volgens de kantonrechter in AR 2017-0953 mag de werkgever een werknemer op staande voet ontslaan indien de werknemer meermalen de bedrijfsregels overtreedt door de leaseauto voor privédoeleinden te gebruiken. Nu werknemer bovendien gewaarschuwd was door de werkgever dat bij herhaling een ontslag zou volgen, wordt het gedrag ernstig verwijtbaar geoordeeld waardoor de transitievergoeding niet verschuldigd is.
Werkgever is gehouden loon te betalen aan bewindvoerder van werknemer
In AR 2017-0690 oordeelt de kantonrechter dat werkgever wettelijke verhoging verschuldigd is, vanwege het stelselmatig te laat betalen van loon. Het verweer van werkgever dat het voor hem niet duidelijk was aan wie hij moest betalen (werknemer of diens bewindvoerder) faalt, omdat werkgever kennelijk wel steeds aan de bewindvoerder betaalde, maar steeds te laat. De wettelijke verhoging wegens te late betaling van het loon is verschuldigd zodra sprake is van overschrijding van de in artikel 7:625 BW genoemde betalingstermijn. Een aanzegging of ingebrekestelling is voor de verschuldigdheid niet vereist (Rb. Zutphen 1 februari 2006, JAR 2006/61). Het ontbreken van een dergelijke aanzegging of ingebrekestelling kan dus evenmin bijdragen aan de conclusie dat er sprake zou zijn van rechtsverwerking, strijd met redelijkheid en billijkheid of misbruik van recht.
Uitsluiting OR-lid wegens tegenstrijdig belang ‘vakbondsrol’ en ‘OR-lidmaatschap’
In AR 2017-0933 oordeelt de kantonrechter dat op grond van artikel 13 WOR de werkgever een OR-lid wegens ernstige belemmeringen mag weren uit de OR. Werknemer is weliswaar OR-lid, maar de kantonrechter kan zich niet aan de indruk onttrekken dat werknemer zich bovenal vakbondsman voelt die hoe dan ook dient op te komen voor de belangen van werknemers van AB Vakwerk, in het bijzonder bedrijfsverzorgers. Het is vanzelfsprekend een goede zaak dat werknemer opkomt voor de belangen van de bij AB Vakwerk werkzame bedrijfsverzorgers, maar als OR-lid heeft hij een bredere taak. Werknemer heeft er geen blijk van gegeven dat hij zich dit verschil in rollen (OR-lid versus vakbondsman) realiseert. Bij die stand van zaken kan de kantonrechter AB Vakwerk en de OR volgen in hun standpunt dat zij er geen vertrouwen in hebben dat werknemer in staat is om zijn gedrag, houding en wijze van communiceren zodanig te veranderen dat in de toekomst geen sprake meer zal zijn van ernstige belemmeringen in het werk van de OR en in het overleg tussen de OR en AB Vakwerk.
Ruim 35% is het eens met de stelling: ‘Kantonrechters weten wel raad met de vaststelling van de billijke vergoeding na Hairstyle.’
De nieuwe stelling luidt: ‘Werknemers worden voldoende beschermd tegen spyware van werkgevers (software om internetgedrag van werknemers te volgen).’ Breng hier uw stem uit.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 20-07-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:3376, (werknemer/werkgever)
Artikel 7:686a lid 6 BW (intrekkingsbevoegdheid bij toekenning vergoeding) ziet op billijke vergoeding, maar staat niet aan een voorwaardelijke beschikking (intrekking) in de weg.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 21-02-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:629, (werknemer/werkgeefster)
Stelling van werkgeefster dat werknemer zijn verlof tijdig, maar uiterlijk één week vóór het gevraagde verlof had moeten aanvragen is een onvoldoende onderbouwd verwijt jegens werknemer. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Aanhouding zaak in verband met matiging loonvordering.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 25-07-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:3342, (Adviesgroep X & Brabant B.V./werknemer)
Handelt werknemer in strijd met het concurrentie-, relatie- en vestigingsbeding?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 25-07-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:3350, (werkneemster/Marine Trading & Services BV)
Werkgever heeft geen verboden onderscheid gemaakt bij het besluit om de arbeidsovereenkomst van zwangere werkneemster niet te verlengen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 25-07-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:3357, (werknemer/werkgeefster)
Geen bijzondere omstandigheden die leiden tot matiging loonvordering na ontslag op staande voet. Onder meer omdat werknemer geen wedertewerkstelling heeft gevorderd en een jaar heeft gewacht met het instellen van de vordering tot betaling van loon, wordt wettelijke verhoging gematigd tot 20%.
Gerechtshof Amsterdam 18-07-2017, (werknemer/werkgever)
Beslissing tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen CFO en werkgever blijft in stand, nu vaststaat dat voor de uitval van de CFO reeds een verschil van inzicht bestond tussen partijen. Het hof oordeelt dat het ontslag evenmin kennelijk onredelijk is. De grieven falen.
Gerechtshof Amsterdam 18-07-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:2955, (werknemer/BaanStede)
Mishandeling van een leidinggevende collega door WSW’er levert geen dringende reden op. Wel ernstig verwijtbaar. Beperkte billijke vergoeding, gelijk aan 25% van de transitievergoeding. Naast de billijke vergoeding ex artikel 7:683 BW geen ruimte voor aanvullende billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW.
Gerechtshof Amsterdam 18-07-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:2966, (werknemer/ABN AMRO NV)
Ontslag op staande voet terecht. Bankmedewerker heeft een aantal interne e-mails met daarbij deels vertrouwelijke informatie doorgestuurd naar zijn voormalige leidinggevende die inmiddels in een concurrerende omgeving werkt. Onverwijldheid.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 11-07-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:5960, (Stichting verenigde scholen J.A. Alberdingk Thijm Voortgezet Onderwijs/werkneemster)
Lerares in voortgezet onderwijs mocht er niet gerechtvaardigd op vertrouwen dat zij ook in 2014/2015 50% of meer van haar lesuren in de bovenbouw toebedeeld zou krijgen en dat haar het entreerecht zou worden toegekend. Urentoedeling niet in strijd met goed werkgeverschap.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 18-07-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:6176, (werknemer/JVH Hospitality B.V.)
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig nu diefstal niet is komen vast te staan, geen kennelijk onredelijk ontslag omdat onregelmatige geldhandelingen van werknemer bij werkgever de gerechtvaardigde verdenking hebben kunnen doen ontstaan dat werknemer zich wel aan diefstal/verduistering had schuldig gemaakt.
Gerechtshof Den Haag 25-07-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:2096, (X/Stichting Geestelijke Gezondheidszorg Delfland)
Onrechtmatig handelen. Meewerken aan frauduleus handelen van een werknemer ten opzichte van diens werkgever. Bewijsopdracht.
Gerechtshof Den Haag 25-07-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:2097, (werknemer/Stichting Geestelijke Gezondheidszorg Delfland)
Vordering schadevergoeding werkgever wegens frauduleus handelen door werknemer. Bewijsopdracht.
Hof van Justitie van de Europese Unie 26-07-2017, C-175/16, (werkneemsters/SOS-Lapsikylä ry)
Vervangouders verrichten geen werk dat onder artikel 17 Arbeidstijdenrichtlijn (uitzondering op arbeidstijd wegens arbeidskracht in familieverband of grote autonomie) valt, zodat de bescherming van de Arbeidstijdenwet onverkort geldt.
Kantonrechter Alkmaar 11-05-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:4853, (Werknemer/U-Name-It Special Products B.V.)
Ontslag op staande voet wegens stemmingmakerij, opruiing en ander gezagsondermijnend gedrag is niet rechtsgeldig. Toekenning transitievergoeding van € 5643 en billijke vergoeding van € 7500.
Kantonrechter Amersfoort 24-07-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:3808, (werknemer/werkgever)
Toekenning billijke vergoeding ter hoogte van één jaarsalaris aan werknemer die door werkgever onterecht op staande voet is ontslagen.
Kantonrechter Breda 08-02-2017, ECLI:NL:RBZWB:2017:4550, (werkneemster/werkgever)
Vordering tot betaling van provisie uit hoofde van arbeidsovereenkomst. Periode van aanspraak in relatie tot de vaststellingsovereenkomst. Uitleg vaststellingsovereenkomst en provisieregeling.
Kantonrechter Groningen 10-03-2016, ECLI:NL:RBNNE:2016:5847, (De Olijfboom/werkneemster)
Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Het verzoek van de werkneemster om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen, nu de problemen tussen werkneemster en haar ex-partner in de privésfeer de bron vormden voor de steeds stroever wordende arbeidsrelatie tussen partijen.
Kantonrechter Haarlem 02-03-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:6127, (werknemer/G4S)
Afwijzing verzoek van arbeidsongeschikte werknemer tot doorbetaling van zijn salaris totdat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is ontbonden, nu de loondoorbetalingsverplichting al was geëindigd en werknemer zich niet beschikbaar heeft gehouden voor arbeid.
Kantonrechter Haarlem 18-07-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:5949, (werknemer/VTG Beton B.V.)
Ontslag op staande voet terecht gegeven wegens leugenachtige verklaringen van werknemer over zijn arbeidsongeschiktheid. Werknemer heeft geen recht op transitievergoeding, nu zijn gedrag ernstig verwijtbaar is.
Kantonrechter Haarlem 31-05-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:4466, (Squiby Foods B.V./werknemer)
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer verwijt werkgever slecht werkgeverschap, maar onduidelijk is waarop werknemer dat verwijt baseert.
Kantonrechter Leeuwarden 18-07-2017, ECLI:NL:RBNNE:2017:2580, (AB Vakwerk Groep B.V. c.s./werknemer)
OR-lid wordt uitgesloten van deelname aan de OR, omdat sprake is van ernstige belemmeringen van de werkzaamheden van de OR.
Kantonrechter Leeuwarden 18-07-2017, ECLI:NL:RBNNE:2017:2796, (werkneemster/Fysio-Actief B.V.)
Ontbindingsverzoek werkneemster toegewezen. Werkgever heeft de belangen van werkneemster ernstig uit het oog verloren en haar verplichtingen als werkgever geschonden, door onvoldoende te erkennen dat de positie van werkneemster per 1 september 2013 wezenlijk was gewijzigd. Toekenning transitievergoeding van € 7776 bruto en een billijke vergoeding van € 15.000 bruto.
Kantonrechter Maastricht 31-05-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:4929, (bewindvoerder/werkgever)
Werkgever is wettelijke verhoging verschuldigd over te laat betaald loon. Het verweer dat werkgever niet wist aan wie hij moest betalen in verband met een onderbewindstelling wordt verworpen.
Kantonrechter Roermond 21-07-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:7110, (Werknemer/Asito)
Het stelselmatig schenden van de bedrijfsregels door de leaseauto voor privédoeleinden te gebruiken levert een terecht gegeven ontslag op staande voet op.
Kantonrechter Roermond 24-07-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:7164, (werknemer/werkgever)
Toewijzing vordering van werknemer tot betaling van de transitievergoeding, achterstallig loon c.a. en afgifte van bruto/netto-specificaties. Werkgever heeft geen verweerschrift ingediend en is niet op zitting verschenen.
Kantonrechter Rotterdam 08-07-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:5860, (werknemer/FN Steel B.V.)
Herstel arbeidsovereenkomst na toestemming van het UWV. Gebondenheid van het UWV aan het oordeel van de begeleidingscommissie (sociaal plan). Uitleg redelijke termijn voor herplaatsing.
Kantonrechter Rotterdam 12-07-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:5385, (Casino Hospitality B.V./werknemer)
Werknemer berust in ontslag op staande voet na toe-eigening van € 16.000 en het in strijd met de waarheid invullen van het indiensttredingsformulier. Veroordeling werknemer tot betaling van gefixeerde schadevergoeding en schadevergoeding uit onrechtmatige daad.
Kantonrechter Rotterdam 16-06-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:4709, (R.M.I. Amusement B.V./werknemer)
Werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan seksueel grensoverschrijdend gedrag. Ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen.
Kantonrechter Rotterdam 19-05-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:5484, (werknemer/Hago Nederland BV)
Werkgever is gehouden conform artikel 38 van de schoonmaak-cao aan werknemer een arbeidsovereenkomst aan te bieden op het object UvA Roeterseiland. Bewijswaardering.
Rechtbank Noord-Holland 12-07-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:5840, (Stichting Pensioenfonds BDO Campus Obers Accountants & Adviseurs c.s./Srlew N.V.)
Werknemer die arbeidsongeschikt raakt in de zin van de WIA heeft recht op premievrije voortzetting van het pensioen. De pensioengrondslag is het inkomen dat hij verdiende in de laatst uitgevoerde functie voor zijn ziekte: senior advocaat.