Source: http://formu.info/s-e-n-a-d-o-d-e-l-a-r-e-p-u-b-l-i-c-a.html?page=22
Timestamp: 2018-10-18 22:45:15
Document Index: 375072090

Matched Legal Cases: ['Artículo 44', 'artículo 37', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'artículo 635', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 18', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'artículo 161', 'artículo 20']

Parágrafo - S e n a d o d e L a r e p u b L i c a
Conceptuar y analizar los proyectos de ley, con base en un diagnóstico y análisis de las políticas sociales del estado, presentado a más tardar el 30 de junio
Artículo 44. Apoyo de Sostenimiento. El SENA destinará el 20% de los recaudos generados por la sustitución de la cuota de aprendizaje en dinero que se refiere el artículo 37 de la presente Ley, a la cuenta “Apoyos de sostenimiento del presupuesto general de la entidad”, y con las siguientes destinaciones específicas:
a) Apoyo de sostenimiento durante las fases lectiva y práctica de los estudiantes del SENA que cumplan los criterios de rendimiento académico y pertenezcan a estratos 1 y 2.
b) Pago de la prima de la póliza de seguros que se establezca por el Gobierno Nacional para estos alumnos durante la fase lectiva y práctica.
Parágrafo: El Consejo Directivo Nacional del SENA reglamentará tanto el monto de los apoyos a conceder, la distribución en estos diversos conceptos, así como los criterios que permitan la operación de las condiciones antes establecidas para gozar de los mismos.
Artículo 45. Sistema Nacional de Registro Laboral. El Gobierno Nacional expedirá el régimen de organización, administración y funcionamiento del sistema nacional de registro laboral cuya función será el control de la vinculación y desvinculación al trabajo y condición previa para el otorgamiento de los subsidios a que se refiere la presente ley, en los casos y las condiciones que determine el Gobierno Nacional.
Artículo 46. Aportes a la Seguridad Social. Estando vigente la relación laboral no se podrá desafiliar al trabajador ni a sus beneficiarlos de los servicios de salud, cuando hubiera mediado la correspondiente retención de los recursos por parte del empleador y no hubiera procedido a su giro a la entidad promotora de salud. Los servicios continuarán siendo prestados por la entidad promotora de salud a la que el trabajador esté afiliado hasta por un Período máximo de seis (6) meses verificada la mora, sin perjuicio de la responsabilidad del empleador, conforme las disposiciones legales.
La empresa promotora de salud respectiva, cobrará al empleador las cotizaciones en mora con los recargos y demás sanciones establecidas en la Ley.
Artículo 47. Estímulos para el Proceso de Capitalización. Las empresas podrán definir un régimen de estímulos a través de los cuales los trabajadores Puedan participar del capital de las empresas. Para éstos efectos. Las utilidades que sean repartidas a través de acciones, no serán gravadas con el Impuesto a la renta al empleador, hasta el equivalente del 10% de la utilidad generada.
El Gobierno definirá los términos y condiciones en que las acciones deben permanecer en cabeza de los trabajadores, siendo condición para ser beneficiarlo el no devengar más de 10 salarios mínimos legales mensuales al momento en que se concrete la participación. Será condición del Proceso el que se respete el Principio de igualdad en cuanto a las oportunidades y condiciones en que se proyecte la operación frente a los trabajadores.
El Gobierno reglamentará. Los términos y condiciones adicionales que se requieran Para la validez de esta operación y sus correspondientes efectos tributarios.
Artículo 48. A partir de la vigencia de la presente ley, confórmese una Comisión de Seguimiento y Verificación de las políticas de Generación de Empleo, previstas en la presente ley, conformada por dos (2) Senadores de la República, dos (2) Representantes a la Cámara, designadas por las Mesas Directivas de senado y cámara respectivamente, el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, el Director del Departamento Nacional de Planeación o su delegado, el Director del DANE o su delegado y un representante de los trabajadores elegido por las centrales obreras y un delegado de los empleadores.
Parágrafo Transitorio: La comisión será nombrada por el término de cuatro (4) años, a partir de la vigencia de la presente ley.
Artículo 49. La Comisión de Seguimiento y Verificación de las políticas de generación de empleo, tendrá las siguientes funciones:
a) Solicitar a todos los sectores empresariales la información de cada empleo adicional generado en su planta de personal.
b) Recomendar permanentemente estudios estadísticos para determinar el número de creación de nuevos empleos formales.
c) Rendir informes trimestrales de la disminución de la tasa de desempleo como consecuencia de la generación de empleo prevista en la presente ley.
Parágrafo: Transcurridos dos años de la vigencia de la presente ley, la Comisión de Seguimiento y Verificación aquí establecida presentará una completa evaluación de sus resultados. En ese momento el Gobierno Nacional presentará al Congreso un proyecto de ley que modifique o derogue las disposiciones que no hayan logrado efectos prácticos para la generación de empleo.
Artículo 50 Cesantías en el Sector Público. Los servidores Públicos con régimen de retroactividad de cesantías, podrán acogerse libremente al régimen anualizado de cesantías, para lo cual las entidades darán aplicación a las disposiciones establecidas en el Decreto Ley 3118 de 1968, Leyes 50 de 1990 o 432 de 1998, sin que en ningún momento se desconozcan o lesionen sus derechos causados.
El Estado en todas sus ramas, niveles, entidades y empresas, contará con 30 días a Partir del 01 de enero de 2004 para colocar los recursos de las cesantías en los fondos que los Servidores Públicos elijan en los términos antes previstos que se contarán a partir del momento en que el servidor público se acoja al régimen especial, que se contaran a partir del momento en que el servidor Público se acoja al régimen especial. En caso de que no se pague en los términos previstos en este parágrafo, causará intereses moratorios a favor del trabajador, equivalentes a los establecidos en el artículo 635 del Estatuto Tributarlo los cuales deberán ser liquidados en el momento del pago.
Los Se rvidores Públicos que se vinculen a las ramas del poder público del orden Nacional, a los órganos y entidades que las integran y a los órganos autónomos e independientes, estarán sometidos a lo Previsto en el inciso primero del artículo quinto de la Ley 432 del 29 de enero de 1998.
Artículo 51. Unidad de Empresa. Se entenderá por empresa la unidad de producción de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad económica con fines de lucro. Las Unidades de producción o las personas jurídicas vinculadas económicamente a una misma personal natural o jurídica conservarán su independencia para efectos laborales y prestacionales, sin que entre ellas. Se desprenda una unidad de negocio o de empresa en ningún caso, así comercialmente conformen un grupo empresarial.
Artículo 52. Base para el cálculo de los aportes parafiscales. Interpretarse con autoridad el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 y se entiende que la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).
Lo anterior por cuanto la expresión actua1 de la norma “disminuido en un 30” ha dado lugar a numerosos procesos, pues no se sabe si debe ser multiplicado por 0.7 o dividido por 1.3.
Artículo 53. Control a la Evasión de los Recursos Parafiscales. La celebración, renovación o liquidación Por Parte de un particular, de contratos de cualquier naturaleza con Entidades del sector público, requerirá Para el efecto, del cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones con los sistemas de salud, riesgos profesionales, pensiones y aportes a las cajas de compensación familiar, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje, cuando a ello haya lugar. Las Entidades Públicas en el momento de liquidar los contratos deberán verificar y dejar constancia del cumplimiento de las obligaciones del contratista frente a los aportes mencionados durante toda su vigencia, estableciendo una correcta, relación entre el monto cancelado y las sumas que debieron haber sido cotizadas.
Parágrafo 1°: Las autoridades de impuestos deberán disponer lo pertinente a efectos de que dentro de la de claración de renta que deba ser presentada, a partir del año 2003 se establezca un renglón que discrimine los pagos al sistema de seguridad social en salud, pensiones, riesgos profesionales y aportes al SENA, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Cajas de Compensación.
Parágrafo 2°: Será causal de terminación unilateral de los contratos que celebren las Entidades Públicas con Personas jurídicas particulares, cuando se compruebe la evasión en el pago total o parcial de aportes por Parte del contratista durante la ejecución del contrato frente a los sistemas de salud, pensiones, riesgos profesionales y aportes al Servicio Nacional de Aprendizaje, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Cajas de Compensación Familiar.
Parágrafo 3°: Para realizar inscripción, modificación, actualización o renovación, las Cámaras de Comercio deberán exigir prueba del cumplimiento de las obligaciones en forma oportuna y completa con el Sistema de Seguridad Social en Salud. Pensiones y Riesgos Laborales y cuando sea del caso los aportes al Servicio Nacional de Aprendizaje Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Y Cajas de Compensación Familiar.
Artículo 54. Jornada Laboral Flexible. Modifíquese el inciso primero del literal c) artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 20 de la Ley 50 de 1990 y adiciónese un nuevo literal d)
d) El empleador y el trabajador Podrán acordar que la jornada semana l de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.