Source: http://szprotawa.znp.edu.pl/index.php?view=article&catid=44%3Aaktualnoci&id=631%3A2020-03-11-12-10-33&tmpl=component&print=1&layout=default&page=&option=com_content&Itemid=60
Timestamp: 2020-05-29 12:25:41+00:00
Document Index: 125693553

Matched Legal Cases: ['art. 5', 'art. 91', 'art. 81', 'art. 81', 'art. 43', 'art. 81']

• dodatku funkcyjnego i wiejskiego.
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 lutego 2010 r. (II PK 186/09, LEX nr 611409) stwierdził, że w tych okolicznościach prawidłowym i w pełni usprawiedliwionym jest odwołanie się do regulacji Kodeksu pracy (art. 5 k.p. i art. 91c ust. 1 KN), według którego w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, do stosunku pracy nauczyciela mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy), w szczególności do art. 81 § 1 k.p.
– dodatku funkcyjnego i wiejskiego.
 – wynagrodzenia z tytułu godzin ponadwymiarowych,
 – wynagrodzenia z tytułu nadliczbowych,
 – dodatku za warunki pracy.
Wyrok Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 lutego 2010 r. (II PK 186/09, LEX nr 611409) stwierdził bowiem, że przy ustalaniu wynagrodzenia należnego nauczycielowi za czas niewykonywania pracy, kiedy był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, związanych z odmową dopuszczenia go do pracy, nie podlegają uwzględnieniu składniki wynagrodzenia w postaci wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych oraz dodatku za uciążliwe warunki pracy.
4. W odniesieniu do pracowników administracji i obsługi pracujących w szkołach odnośnie wynagrodzenia w czasie, gdy szkoła jest zamknięta, analogiczne zastosowanie będzie miała dyspozycja art. 81 § 1 k.p. – na zasadzie odesłania z art. 43 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282 z późn.zm.).
Zatem uznać należy, że w ramach wynagrodzenia za czas przestoju, o którym mowa w art. 81 § 1 k.p. pracownik uzyskuje prawo do:
dodatku specjalnego.