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Timestamp: 2020-04-07 04:32:10
Document Index: 102679962

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 170', 'artículo 15', 'artículo 48', 'artículo 11']

Resolución de 8 de enero de 2008, del Departamento de Trabajo, de aprobación del Convenio colectivo de trabajo del sector de Fabricación y distribución de bebidas refrescantes de las comarcas de Lleida para los años 2007-2008 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2009).
Artículo 9 El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguientes
II Conciliación vida familiar y laboral
ANEXO 1 . Tablas salariales de 1 de enero a 31 de diciembre de 2007
Véase Resolución de 4 de febrero de 2008, Revisión Salarial 2007-2008. Empresas de la provincia de Lleida. Modificación Resolución de 8 de enero de 2008. («D.O.G.C.» 28 de febrero de 2008). Véase el Convenio colectivo de trabajo del sector de fabricación y distribución de bebidas refrescantes de las comarcas de Lleida para los años 2009-2010 («D.O.G.C.» 9 octubre 2009).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de Fabricación y distribución de bebidas refrescantes de las comarcas de Lleida, suscrito por los representantes de la empresa y de los trabajadores el día 16 de noviembre de 2007, y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 170 de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma de Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas de aplicación,
1. Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de fabricación y distribución de bebidas refrescantes de las comarcas de Lleida, para los años 2007 a 2008 (código de convenio núm. 2500155), en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo en Lleida.
Convenio colectivo de trabajo del sector de fabricación y distribución de bebidas refrescantes de las comarcas de Lleida (1.1.2007 al 31.12.2008).
El presente Convenio tendrá carácter retroactivo al día 1 de enero de 2007, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el DOGC y tendrá una duración de dos años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2008.
En el supuesto de acontecimientos especiales en días festivos, se garantizará el descanso mínimo, según las disposiciones vigentes, trabajándose en caso de extrema necesidad, y se abonarán al 200 % del valor hora, según el anexo del presente Convenio.
a) Durante el período comprendido entre el 5 de abril y el 15 de octubre, si existiese algún festivo intersemanal, se prestarán servicios durante cinco horas, con descanso de media hora para el llamado «bocadillo» computado como jornada, en la jornada del sábado de dicha semana, compensándose dicho descanso con el denominado .plus del sábado., en cuantía de 32'79 euros por cada mitad de jornada en dichas condiciones. En estos supuestos, al personal que le corresponda, también tendrá derecho al .plus tarea., a que se refiere el artículo 15 del Convenio.
b) Las empresas situadas en las zonas pirenaicas y adyacentes adecuarán su jornada a lo pactado, siendo una excepción en cuanto a la posibilidad de trabajar los sábados y, en estos casos, se abonará como el resto de empresas 32'79 euros por sábado trabajado, más el plus de tarea, cuando así corresponda.
c) En otros supuestos y en casos excepcionales y por motivos de producción o distribución, se podrán trabajar un máximo de doce sábados al año en las condiciones citadas en el apartado a) y con la compensación económica de 32'79 euros y el plus tarea.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de una vacación anual retribuida de veintitrés días laborales durante cada año de vigencia del convenio.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha diferente a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que, por aplicación del indicado precepto, le correspondiera al finalizar el período de suspensión, aunque no hubiera finalizado el año natural a que corresponda, previo pacto entre la empresa y el trabajador.
El incremento pactado para el año 2007 será del IPC real nacional registrado por el Instituto Nacional de Estadística a 31.12.2006 más un 0'30%, es decir, un 3%, con efectos económicos de 1 de enero de 2007, aplicándose un incremento provisional del 2'25%.
Para el año 2008 se pacta un incremento provisional de todos los conceptos retributivos correspondiente al IPC real nacional registrado por el Instituto Nacional de Estadística a 31.12.2007, más un 0'30%, sobre los importes definitivos vigentes a 31.12.2007, con un incremento provisional del 2'25%, con efectos económicos de 1 de enero de 2008.
Para el año 2007: Como cláusula de garantía y revisión se acuerda para el año 2007, un incremento equivalente al IPC nacional registrado por el INE a 31.12.2006 más el 0'30%, con efectos económicos desde el 1.1.2007, regularizándose, en su caso, la diferencia existente entre le IPC real a 31.12.2007 y el incremento del 3%.
La revisión retributiva se efectuará por la Comisión Paritaria del Convenio una vez el INE constate el IPC real nacional a 31.12.2007, abonándose el incremento, si existiera, en una sola paga que se hará efectiva durante el primer trimestre del 2008.
Para el año 2008: Como cláusula de garantía y revisión se acuerda para el año 2008, un incremento equivalente al IPC nacional registrado por el INE a 31.12.2007 más el 0'30%, con efectos económicos desde el 1.1.2008, regularizándose, en su caso, la diferencia existente entre le IPC real a 31.12.2008 y el aumento pactado al principio del año 2008.
La revisión retributiva se efectuará por la Comisión Paritaria del Convenio una vez el INE constate el IPC real nacional a 31.12.2008, abonándose el incremento, si existiera, en una sola paga que se hará efectiva durante el primer trimestre del 2009.
Se devengará un plus convenio de 1,40 euros, que se percibirá por día natural al igual que el salario, sin que repercuta en los complementos de vencimiento periódico superior al mes, antigüedad ni cualquier otro concepto que no sea el de vacaciones, domingos y días festivos.
Se fija un plus de transporte por día efectivamente trabajado en la siguiente cuantía para todas las categorías de 2,61 euros.
1. Vendedor/autoventa conduciendo vehículo: 0'063 euros por caja vendida. Ayudante: 0'063 euros por caja vendida.
2. Se respetarán las condiciones más beneficiosas que viniera disfrutando el personal las cuales, en todo caso, se incrementarán a partir del 1.01.2007 con el porcentaje de aumento pactado del 2,25%.
c) El concepto de antigüedad consolidada no será absorbible ni compensable en ningún caso, y se verá incrementado en el mismo porcentaje que se regule en futuros convenios colectivos con el carácter de sine die.
Los conductores-vendedores que realicen funciones de cobro percibirán en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 27'16 euros mensuales o la prorrata que corresponda en función del período en el que se realice dicha doble función.
Cuantía (euros diarios)
12.202,24
Incapacidad permanente y total para su profesión habitual
Incapacidad permanente y absoluta para toda clase de trabajo
La modificación de este pacto, con relación a la del Convenio anterior, entrará en vigor a los treinta días de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Ambas partes se adhieren al Acuerdo Interprofesional de Cataluña, en relación a la solución de conflictos de trabajo, firmado por los sindicatos UGT y CCOO y la patronal Fomento de Trabajo Nacional en fecha 7 de noviembre de 1990, publicado en el DOGC número 1.397 de 23 de enero de 1991, y lo que establece el Reglamento del Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje de Cataluña, publicado en el DOGC de 12 de febrero de 1992.
Las partes firmantes del presente convenio se remiten expresamente a la vigente normativa en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal así como a la vigente Ley de Igualdad.
Las empresas que aleguen déficit o pérdidas, en los ejercicios contables de 2005 y de 2006 lo pondrán en conocimiento de la Comisión Paritaria del convenio, con el fin de poder estudiar de forma individualizada la problemática de cada empresa y encontrar una solución armónica a los intereses de las partes.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros y reducción por guarda legal corresponde al trabajador y a la trabajadora, dentro e su jornada ordinaria. El trabajador o la trabajadora deben avisar a la empresa con quince días de antelación sobre la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
De acuerdo con el artículo 11 de la LOLS la empresa descontará en concepto de canon de negociación la cantidad de 15,03 euros para los años 2007 y 2008, respetándose en todo caso la voluntad individual del trabajador que deberá cumplimentar por escrito, previamente al descuento, el formulario que al efecto se repartirá y que deberá cumplimentarse en el plazo de un mes a partir de la publicación en el DOGC. Dichas cantidades recaudadas se repartirán proporcionalmente entre las centrales sindicales firmantes del presente convenio.
Lleida, a 16 de noviembre de 2007
Tablas salariales de 1 de enero a 31 de diciembre de 2007
SBC (euros)
PC (euros)
PT (euros)
Oficiales de 2ª/comerciales
Encargados de grupo o Capataz de turno
Encargados de sección, Jefes de sección, técnicos de grado medio
Encargado general, Jefe de departamento o Técnico de grado superior
Art. 7. Apartado c). Jornada laboral
Art. 15. Apartado 1. Plus tarea del personal vendedor/autoventa