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Timestamp: 2019-07-21 04:49:43
Document Index: 319698874

Matched Legal Cases: ['Art. 9', 'Art. 1', 'Art. 4', 'Art. 4', 'Art. 7', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 21', 'Art. 22', 'Art. 7']

BayGlG: Art. 9 Fortbildung - Bürgerservice
Bereich reduzierenBayerisches Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern (Bayerisches Gleichstellungsgesetz – BayGlG) Vom 24. Mai 1996 (GVBl. S. 186) BayRS 2039-1-A (Art. 1–24)
Bereich reduzierenZweiter Teil Gleichstellungsförderung (Art. 4–14)
Bereich erweiternAbschnitt I Gleichstellungskonzept (Art. 4–6)
Bereich reduzierenAbschnitt II Sonstige Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung (Art. 7–14)
Art. 7 Stellenausschreibung
Art. 8 Einstellung und beruflicher Aufstieg
Art. 9 Fortbildung
Art. 10 Flexible Arbeitszeiten
Art. 11 Teilzeit-, Wohnraum- und Telearbeit
Art. 12 Beurlaubung
Art. 13 Wiedereinstellung
Art. 14 Benachteiligungsverbot bei Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung
Bereich erweiternDritter Teil Gleichstellungsbeauftragte – Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner (Art. 15–20)
Bereich erweiternVierter Teil Gremien (Art. 21)
Bereich erweiternFünfter Teil Schlußvorschriften (Art. 22–24)
Text gilt ab: 30.06.2006
Fassung: 24.05.1996
(1) 1Frauen sind bei der Auswahl der Teilnehmenden an Fortbildungsveranstaltungen im Regelfall entsprechend ihrem Anteil an der jeweiligen Zielgruppe der Fortbildung zu berücksichtigen. 2Unter den Voraussetzungen des Art. 7 Abs. 3 sind Frauen besonders zur Teilnahme einzuladen.
(2) Auch Beschäftigten mit Familienpflichten und Teilzeitbeschäftigten ist die Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen in geeigneter Weise zu ermöglichen.
(3) Fortbildungskurse, die den Beschäftigten den beruflichen Aufstieg, insbesondere auch aus den unteren Einkommensgruppen, erleichtern, sind in ausreichendem Umfang anzubieten; Absatz 1 gilt entsprechend.
(4) 1Im Rahmen der Fortbildung sind auch die Themen Chancengleichheit, geschlechtersensible Sichtweise, Gleichstellung und Benachteiligung von Frauen am Arbeitsplatz vorzusehen. 2Diese Themen sind insbesondere bei Fortbildungsmaßnahmen für Beschäftigte, die im Organisations- und Personalwesen tätig sind, sowie für Beschäftigte in Vorgesetzten- und Leitungsfunktionen vorzusehen.
(5) Frauen sollen für Fortbildungsveranstaltungen verstärkt als Referentinnen und Leiterinnen gewonnen werden.