Source: http://www.puntosicuro.it/sicurezza-sul-lavoro-C-1/tipologie-di-contenuto-C-6/duvri-C-68/delega-di-funzioni-pos-duvri-pimus-AR-13996/
Timestamp: 2016-09-27 03:36:29+00:00
Document Index: 34569417

Matched Legal Cases: ['art. 17', 'art. 28', 'art. 89', 'art. 96', 'art. 100', 'art. 17', 'art. 26', 'art.\n17', 'art. 18', 'art.\n134', 'art. 159', 'art. 17']

Delega di funzioni: POS, DUVRI e PIMUS
03 luglio 2014 - Cat: DUVRI
Domande e risposte sulla disciplina della delega di funzioni in materia di sicurezza sul lavoro: la redazione di POS, DUVRI e PIMUS è delegabile dal datore di lavoro?
Padova, 3 Lug - Continuiamo
con la presentazione del documento “ Indicazioni interpretative
sulla disciplina della delega di funzioni in materia di sicurezza sul lavoro”,
elaborato dal gruppo di lavoro del CPT di Padova coordinato
dall’Ing. Gabriele Graziani, pubblicando un estratto che affronta la
possibilità da parte del datore di lavoro di delegare POS, DUVRI e
PIMUS.
La redazione del piano operativo di sicurezza (POS) è delegabile da
parte del datore di lavoro ?
L’art. 17, c.1, lett. a) del
D.Lgs. n.81/2008 stabilisce che il datore di lavoro non può delegare la
valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto
dall’art. 28 ossia il documento di valutazione
dei rischi (DVR); tale disposizione, quindi, da un punto di vista
strettamente formale non richiama il POS ma occorre considerare, tuttavia, che
l’art. 89, c.1, lett. h) lo definisce come “il documento che il datore di
lavoro dell’impresa esecutrice redige, in riferimento al singolo cantiere
interessato, ai sensi dell’articolo 17 comma 1, lettera a)...” e deve riportare
i rischi specifici connessi alle proprie lavorazioni in cantiere e le relative
misure di prevenzione e protezione (cfr. Cass., sez. IV Pen., 21 gennaio 2013,
n. 3117, con riferimento a un grave infortunio a seguito del ribaltamento di un
pannello componibile funzionale alla strutturazione delle casseforme metallo-legno).
Peraltro l’art. 96, c.2, prevede
che l'accettazione da parte di ciascun datore di lavoro delle imprese del piano
di sicurezza e di coordinamento (PSC) di cui all'art. 100, nonché la redazione
del POS, limitatamente al singolo cantiere interessato, costituiscono adempimento
alle disposizioni di cui predetto all'articolo 17 c. 1, lett. a).
Si tratta, pertanto, di
disposizioni di carattere speciale che trovano la ratio nelle particolari
condizioni lavorative che si realizzavano all’interno del sistema cantiere e
che, quindi, fanno ritenere attraverso un’interpretazione logico – sistematica
che il POS sia un obbligo non
delegabile da parte del datore di lavoro, orientamento questo che emerge anche
nella giurisprudenza della S.C. che ha affermato che il divieto di delega
previsto originariamente dal D.Lgs.n. 626 del 1994, articolo 1, c. 4 ter e ora
dall’art. 17 D.Lgs.
81/2008, non impedisce che la
materiale elaborazione del POS venga affidata ad un tecnico salvo poi, come è
avvenuto nel caso di specie, che esso venga fatto proprio dal datore di lavoro
mediante sottoscrizione autografa dello stesso (Cass. pen. sez. IV – 16 febbraio
2009, n. 6613).
La redazione del documento unico di valutazione dei rischi da
interferenze (DUVRI) è delegabile da parte del datore di lavoro ?
è il documento che, in relazione ai rischi di tipo interferenziale individuati,
formalizza i rapporti di cooperazione e di coordinamento tra le parti
(committente, appaltatore e eventuali subappaltatori) e le necessarie misure di
prevenzione e protezione (art. 26, c.3, D.Lgs. n.81/2008); lo stesso non appare
un obbligo non delegabile del datore di lavoro in quanto il legislatore, sia
pure sotto alcuni profili in modo poco coerente rispetto i principi ispiratori
sui quali poggiano i divieti di delega, da un lato non ha previsto però nell’art.
17 anche tale documento mentre dall’altro all’art. 18, c.1, lett. p, del D.Lgs.
n.81/2008 lo ha espressamente qualificato come obbligo oltre che del datore di
lavoro – committente anche del dirigente (secondo le attribuzioni e competenze
conferite). La redazione del piano di montaggio, uso e smontaggio (PIMUS) è
delegabile da parte del datore di lavoro ?
Si, Il PIMUS è un documento di tipo operativo (art.
134, c.1, D.Lgs. n. 81/2008) il cui obbligo di tenuta ricade sul datore di
lavoro e il dirigente (cfr. art. 159, c. 2, lett. c, D.Lgs. n. 81/2008) e che
non rientra nel divieto di delega previsto dall’art. 17 del D.Lgs. n. 81/2008.
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