Source: http://www.zbaszyn.fora.pl/swedwood-forum,45/nowy-niezalezny-zwiazek-zawodowy-solidarnosc-w-chlastawie,3899-30.html
Timestamp: 2020-07-03 21:01:31+00:00
Document Index: 120405167

Matched Legal Cases: ['art. 163', 'art. 167', 'art. 162', 'art. 162', 'art. 163', 'art. 167']

Wysłany: Wto 16:46, 06 Lis 2012 Temat postu: karpiowe
swedwood fan napisał:
Co do kwoty to są 3 progi i od tego zależy kwota:
Co do wysokości to większość nie wykorzystanych pieniędzy socjalnych zostaje podzielona i daje to daną kwotę. Dużą część pieniędzy socjalnych pochłoneły wydatki na basen i inne zajęcia organizowane dla pracowników.
Wysłany: Wto 16:58, 06 Lis 2012 Temat postu:
Co do dodatku za nie chorowanie i tego rocznych podwyżek to jesteśmy w trakcie negocjacji ostateczna decyzja zapadnie dnia 12 listopada i wtedy wróce z rzetelną i potwierdzoną informacją.
Co do przerwy w styczniu to faktycznie padła taka propozycja i niestety jest to uzasadnione słabymi zamówieniami i sytuacją jaką mamy w ostatnim czasie, lecz ten temat też zostanie poruszony na spotkaniu. Na postojowe niema co liczyć bo zarząd Swedwood Poland zaznaczył ,że nie będzie wypłacał postojowego.
W podejmowaniu decyzji o przerwie urlopowej musimy się kierować dobrem ludzi. Tzn. jeżeli ma to uratować 300 miejsc pracy (bo taka jest nadwyżka mocy przerobowej do zamówień) to prawdopodobnie zgodzimy się na to. Wiem że ludzie nie będą zadowoleni ale jeżeli zapobiegnie to zwolnieniom to uważam takie poświęcenie za konieczne.
Ostatnio zmieniony przez Solidarność West dnia Wto 17:14, 06 Lis 2012, w całości zmieniany 1 raz
Wysłany: Wto 17:11, 06 Lis 2012 Temat postu:
Ten temat był już poruszany i jedynym rozwiązaniem jest informowanie o wolnym z dużym wyprzedzeniem żeby każdy mógł sobie ten wolny czas zaplanować.
Stan prawny wygląda nastepująco:
Urlopy pracownicze powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopu ustalany jest przez pracodawcę. Brane są tutaj pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia toku pracy. W świetle art. 163 par. 1 K.p., pracodawca planem urlopów nie obejmuje 4 dni urlopu „na żądanie”. Urlop na żądanie pracownik wykorzystuje w wybranym dla siebie terminie (art. 167[2] K.p.). Pracodawca nie może samodzielnie narzucić pracownikowi terminu w jakim powinien on wykorzystać swój urlop wypoczynkowy. Co ważne, wniosek o urlop wypoczynkowy w danym roku kalendarzowym musi złożyć pracownik. Zgodnie z treścią art. 162 K.p. co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Prawo do urlopu wypoczynkowego nie jest równoznaczne z udzieleniem go w dacie jaką zaproponował pracownik. Pracodawca ma prawo skonsultować ten termin z pracownikiem. W przypadku zapewnienia ciągłości produkcji lub wykonania innych zadań związanych z realizacją stosunku pracy, pracodawca po konsultacji z pracownikiem może przesunąć mu wypoczynek do wykorzystania w innym terminie. Podstawa prawna: - art. 162 K.p.; - art. 163 par. 1 K.p.; - art. 167[2] K.p.
Źródło: poradaprawna.pl
Przekładając to na ludzki język i praktyke wygląda to tak, że jedynym urlopem który musimy dostać w terminie jakim chcemy jest niestety urlop na żądanie .
Źródło kadryinfor.pl
Wysłany: Wto 17:24, 06 Lis 2012 Temat postu:
Wysłany: Wto 18:16, 06 Lis 2012 Temat postu: kodeks pracy
Wysłany: Wto 18:29, 06 Lis 2012 Temat postu: Re: kodeks pracy
Wysłany: Wto 19:24, 06 Lis 2012 Temat postu: zainteresowany
Interesuje mnie fakt,że duża cześć socjalnego została wykorzystana na basen i td. Wielu pracowników nigdy nie korzystało i nie planuje korzystać z tych rzeczy i woleliby przeznaczyć pieniążki na coś innego.Kto i dlaczego podejmuje taką,a nie inna decyzję dotyczącą podziału pieniędzy z socjalnego?
Wysłany: Wto 19:44, 06 Lis 2012 Temat postu: Re: zainteresowany
karpiowe napisał:
O przeznaczeniu pieniędzy socjalnych decyduje komisja socjalna , jest tam chyba 12 członków z tego tylko 2 jest ze związków zawodowych, reszta to pracownicy . Koordynatorem komisji jest Pani Królikowska.
Wysłany: Wto 19:57, 06 Lis 2012 Temat postu: Re: zainteresowany
[quote="Solidarność West"]
O przeznaczeniu pieniędzy socjalnych decyduje komisja socjalna , jest tam chyba 12 członków z tego tylko 2 jest ze związków zawodowych, reszta to pracownicy . Koordynatorem komisji jest Pani Królikowska.[/quote Czyli-jak sadzę-uznano nie pytając ogółu pracowników o zdanie,że tak będzie dla wszystkich najlepiej.Na co jeszcze przeznaczane są nasze pieniądze z socjalnego,bo założę się, że większość pracowników produkcji nie wie wiele na ten temat.
Wysłany: Wto 20:21, 06 Lis 2012 Temat postu: Re: zainteresowany
[quote="karpiowe"]
Rozwiązanie problemu- zapiszcie sie do związku zgłoście pomysł i będziemy robić co możliwe. Nie jesteśmy w stanie pytać o opinie każdego pokolei, jeżeli ktoś ma jakieś uwagi to jedyna droga przyłączyć sie do nas i działać.
W przyszłości kiedy związki się rozwiną mam zamiar zaangażować ludzi żeby w sprawach tak istotnych dla pracowników przeprowadzać referendum, sam nie jestem w stanie tego zorganizować do wszystkiego potrzeba ludzi którzy chcą się angażować.
Można też np. zgłosic wniosek o wybory do komisji socjalnej.
Jest wiele możliwości tylko ludzie nie potrafią albo im się nie chce korzystać, łatwiej stać z boku i narzekać.
Wysłany: Wto 20:29, 06 Lis 2012 Temat postu: zainteresowany
to jest po prostu kolejny problem,jaki mi się nasunął po rozmowach z ludźmi,jestem w związkach ...i oby nas było więcej,bo w jedności siła
Wysłany: Wto 20:34, 06 Lis 2012 Temat postu: Re: zainteresowany
Możesz zdradzić w którym związku jesteś???
Tzn. chodzi mi o to że powinienieś przedstawić te uwagi przewodniczącemu swojej komisji. Więc jak jesteś u mnie to zadzwoń się umówimy , spotkamy i pogadamy.
Mój numer 666-600-891
Wysłany: Pon 15:58, 12 Lis 2012 Temat postu:
jesli mnie pamięć nie zawodzi to 12 listopada miało odbyć dość kluczowe spotkanie związków zawodowych i przedstawicieli szefostwa naszej zacnej firmy.Wiadomo już jakie konkrety odnośnie wcześniej postawionych pytań padły na dzisiejszym spotkaniu? chodzi tu głównie o dodatek a niechorowanie, postoje zaplanowane na przyszły rok i formę ich rozliczania, podwyżki i karpiowe.
Wiem że częste zadawanie pytań może być irytujące dla co niektórych ale to forum stało się niejako formą kontaktu miedzy związkami a pracownikami.
Wysłany: Wto 20:08, 13 Lis 2012 Temat postu: spotkanie 12 listopada
Postaram się w tym tygodniu zamieścić protokół ze spotkania, żadnych konkretów jeszcze nie ustaliliśmy jesteśmy na etapie negocjacji (podwyżek itd.) Przedstawiliśmy nasze propozycje teraz czekamy na odpowiedź.
Wysłany: Śro 13:25, 14 Lis 2012 Temat postu:
Boże.... zakład chce nam dać nie mniej jak 2 % i nie więcej jak 4% podwyżki... mam nadzieje , że zz na to nie pójdzie bo to będzie żenada.... i wasz koniec.... chyba. Oni sobie premie ... a nam 20 pln podwyżki.....