Source: http://wartowiedziec.pl/serwis-glowny/aktualnosci/42372-wychodzisz-z-pracy-w-ciagu-dnia-mozesz-poniesc-konsekwencje
Timestamp: 2017-11-24 10:48:27+00:00
Document Index: 30222790

Matched Legal Cases: ['art. 104', 'art. 1042', 'art. 1042', 'art. 128', 'art. 134', 'art. 128', 'art. 134', 'art. 141']

Wychodzisz z pracy w ciągu dnia? Możesz ponieść konsekwencje - Dziennik Warto Wiedzieć
Wychodzisz z pracy w ciągu dnia? Możesz ponieść konsekwencje
Co najmniej 15 minutowe przerwy w pracy wliczane do czasu pracy oraz miejsce ich wykorzystania określa pracodawca w regulaminie pracy (art. 104, 1041 i art. 1042 § 1 k.p.) lub w inny ustalony sposób (art. 1042 § 2 k.p.), w tym akceptowany przez pracodawcę lub uzgodniony z pracownikiem, który nie może dowolnie ani samowolnie decydować o miejscu wykorzystania krótkich przerw w pracy poza siedzibą pracodawcy lub poza innym wyznaczonym mu miejscem pozostawania do dyspozycji pracodawcy w czasie pracy (art. 128 k.p.), do którego wlicza się przerwy w pracy, o których mowa w art. 134 k.p.
Każde wyjście z miejsca pracy w czasie pracy (art. 128 k.p.), w tym w czasie przerw w pracy wliczanych do czasu pracy (art. 134 k.p.), dokonane bez powiadomienia, zgody lub akceptacji pracodawcy, w tym bez odnotowania w tzw. służbowej książce wyjść z pracy, może być ocenione jako naruszające postanowienia regulaminu i porządku pracy oraz zachowanie uzasadniające zastosowanie negatywnych rygorów (sankcji) prawa pracy.
Także korzystanie z innej przerwy niewliczanej do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, z przeznaczeniem na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych (art. 141 k.p.) nie może obyć się bez regulacji układowej, regulaminowej lub umownej, z której wynika czas, cel i miejsce wykorzystania przerw w pracy niezaliczanych do czasu pracy.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 marca 2017 r. I PK 124/16
Sob., 17 Czrw. 2017 0 Komentarzy