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Timestamp: 2020-08-11 22:02:05+00:00
Document Index: 150265843

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'sentenza ', 'art. 29', 'sentenza ', 'art. 29', 'art. 12', 'art. 1', 'art. 29', 'art. 12', 'art. 1', 'art. 14', 'art. 29', 'sentenza ', 'art. 29', 'art. 420', 'art. 360', 'sentenza ', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 3', 'sentenza ', 'art. 53']

Sentenza Cassazione Civile n. 7648 del 04/04/2011 – Sentenze La Legge per Tutti
Sentenza Sentenza Cassazione Civile n. 7648 del 04/04/2011
Cassazione civile sez. lav., 04/04/2011, (ud. 04/03/2011, dep. 04/04/2011), n.7648
T.M.D.P., in proprio e nella qualita’ di legale
rappresentante dell’omonima ditta elettivamente domiciliato in ROMA
VIA PANAMA 74, presso lo studio dell’avvocato IACOBELLI GIANNI
EMILIO, che lo rappresenta e difende giusta delega in atti;
presso lo studio degli avvocati CATALANO GIANDOMENICO, PIGNATARO
ADRIANA, che lo rappresentano e difendono, giusta delega in atti;
I.N.P.S. – ISTITUTO NAZIONALE DELLA PREVIDENZA SOCIALE, DIREZIONE
PROVINCIALE DEL LAVORO DI BENEVENTO;
avverso la sentenza n. 3433/2007 della CORTE D’APPELLO di NAPOLI,
depositata il 27/07/2007 R.G.N. 3562/02;
04/03/2011 dal Consigliere Dott. ROSA ARIENZO;
udito l’Avvocato PUGLISI LUCIA per delega CATALANO GIANDOMENICO;
Con la sentenza indicata in epigrafe la Corte d’appello di Napoli ha confermato la pronunzia del Tribunale di Napoli che aveva rigettato la domanda dell’impresa edile di T.M.d.P. – intesa a contestare l’esistenza dell’obbligo di versare i contributi pretesi dall’INPS sul monte orario di 40 ore settimanali previste dal contratto collettivo di settore, anziche’ sull’importo delle retribuzioni erogate ai dipendenti per le ore da costoro effettivamente lavorate a causa della discontinuita’ dell’attivita’ d’impresa – affermando che il D.L. n. 244 del 1995, art. 29 (convertito nella L. n. 341 del 1995) obbliga le imprese operanti nel settore dell’edilizia al versamento di contributi commisurati all’orario di lavoro contrattuale, ancorche’ quello concordato tra le parti, o di fatto osservato in un certo periodo di tempo, sia inferiore.
Per la cassazione di questa sentenza T.M.d.P. ha proposto ricorso affidato a tre motivi.
Resiste l’INAIL con controricorso, illustrato con successiva memoria.
L’INPS e la Direzione Provinciale del Lavoro di Benevento, anch’esse intimate, non hanno svolto alcuna attivita’ difensiva.
1. Nel primo motivo il ricorrente, con deduzione di violazione e falsa applicazione del D.L. 23 giugno 1995, n. 244, art. 29 convertito nella L. 8 agosto 1995, n. 341, della L. 30 aprile 1969, n. 153, art. 12 in relazione al D.L. 9 ottobre 1989, n. 338, art. 1 convertito nella L. 7 dicembre 1989, n. 389, nonche’ del predetto art. 29 anche in relazione all’art. 12 preleggi di cui al R.D. n. 262 del 1942 e di violazione e falsa applicazione della L. n. 77 del 1963, art. 1 in relazione alla L. n. 223 del 1991, art. 14 assume che la norma dell’art. 29 e l’ivi previsto obbligo di rispetto del minimale contributivo non puo’ trovare applicazione nei casi di sospensione consensuale del rapporto di lavoro determinata dal carattere discontinuo dell’attivita’ di impresa e per effetto della quale, nei periodi e nelle giornate indicate dall’azienda, non sia dovuta alcuna prestazione lavorativa, ne’, conseguentemente alcuna retribuzione – corrispettivo.
2. Nel secondo motivo contesta alla sentenza impugnata vizio di omessa o carente e, comunque, contraddittoria motivazione, nonche’ violazione degli artt. 115 e 116 c.p.c., oltre che della L. n. 341 del 1995, art. 29 per non aver esaminato la documentazione allegata at fascicolo di primo grado (e nuovamente prodotta in appello) e per non aver ammesso la prova testimoniale intesa a dimostrare la causa di sospensione dell’obbligo retributivo. Lamenta, poi, violazione dell’art. 420 c.p.c., comma 5 e violazione dell’art. 360 c.p.c., n. 4.
3. Con il terzo motivo, censura la sentenza impugnata, laddove ha rigettato la reiterata eccezione di incostituzionalita’ della norma di cui al D.Lgs. n. 341 del 1995, art. 29 in relazione agli artt. 3, 23 e 53 Cost..
4. Il ricorso e’ privo di fondamento.
5. Esaminandone congiuntamente i primi due motivi, osserva la Corte, richiamando le sue piu’ recenti decisioni (Cass. n. 12604 del 2008, n. 21700 del 2009, 16601 del 2010 e numerose successive conformi), che la normativa vigente in materia va interpretata nei sensi di cui al seguente principio di diritto (espresso, in particolare, da Cass. n. 21700 del 2009); “In tema di contribuzione dovuta dai datori di lavoro esercenti attivita’ edile, il D.L. n. 244 del 1995, art. 29 convertito nella L. n. 341 del 1995, nel determinare la misura dell’obbligo contributivo previdenziale ed assistenziale in riferimento ad una retribuzione commisurata ad un numero di ore settimanali non inferiore all’orario normale di lavoro stabilito dalla contrattazione collettiva, prevede l’esclusione dall’obbligo contributivo di una varieta’ di assenze, tra di loro accomunate dal fatto che vengono in considerazione situazioni in cui e’ la legge ad imporre al datore di lavoro di sospendere il rapporto. Ne consegue che, ove la sospensione del rapporto derivi da una libera scelta del datore di lavoro e costituisca il risultato di un accordo tra le parti, continua a permanere intatto l’obbligo retributivo (recte:
contributivo) , dovendosi escludere, attesa l’assenza di una identita’ di ratio tra le situazioni considerate, la possibilita’ di una interpretazione estensiva o, comunque, analogica e cio’ tanto piu’ che la disposizione ha natura eccezionale e regola espressamente la possibilita’ e le modalita’ di un ampliamento dei casi d’esonero da contribuzione, che puo’ essere effettuato esclusivamente mediante decreti interministeriali”.
5. E’ stato anche escluso, dalle indicate decisioni, che l’interpretazione della disciplina sulle esclusioni nei sensi appena precisati comporti violazione del principio costituzionale di uguaglianza, perche’ le situazioni regolate diversamente non sono uguali, ne’ assimilabili; e tanto ha indotto la Corte a ritenere manifestamente infondata la questione prospettata con riferimento al precetto dell’art. 3 Cost.
6. La sentenza impugnata e’ pervenuta ad identiche conclusioni ermeneutiche, si che non merita le censure che le vengono rivolte sia sotto il profilo della violazione di legge, sia sotto il profilo (denunciato nel secondo motivo di ricorso) dell’omesso esame di materiale probatorio, essendo quest’ultimo diretto a dimostrare che l’esistenza di un accordo con i dipendenti per la riduzione della prestazione lavorativa, una circostanza cioe’ che, per le ragioni sopra indicate, e’ priva di decisivita’, non comportando l’accordo in questione esonero dall’obbligo del rispetto del minimale contributivo.
7. Anche con riguardo alla delineata incostituzionalita’ della norma in esame in relazione all’art. 53 Cost., occorre tenere presente che il principio di corrispondenza tra retribuzione e contribuzione prevede anche un limite inferiore (e in alcuni casi superiore) che ha carattere di norma generale nell’ambito dell’ordinamento sia pensionistico che infortunistico, onde la relativa previsione non crea alcun vulnus ai principio di capacita’ contributiva ne’ crea irragionevoli disparita’ di trattamento tra datori di lavoro.
Rientra, poi, nella discrezionalita’ del legislatore stabilire parametri della retribuzione contributiva che tengano conto della necessita’ che la gestione previdenziale sia equilibrata e che tra le imprese non ve ne siano alcune avvantaggiate sotto il profilo contributivo solo perche’ non aderiscono ad associazioni stipulanti i contratti collettivi.
9. Si compensano le spese del giudizio di cassazione tra il ricorrente e l’ente costituito, in considerazione del recente consolidarsi della giurisprudenza sulla questione oggetto di causa, mentre nulla deve disporsi nei confronti dell’INPS e Direzione Provinciale del Lavoro, in difetto di qualunque attivita’ difensiva dalle predette svolta.