Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-28-junio-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-41902
Timestamp: 2017-03-29 21:29:51
Document Index: 373764363

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 20', 'Artículo 2', 'Artículo 25', 'Artículo 34', 'Artículo 38', 'artículo 90', 'artículo 3', 'artículo 5', 'artículo 86', 'artículo 15', 'artículo 20', 'artículo 21', 'Artículo 2', 'artículo 37', 'artículo 23', 'artículo 24', 'artículo 25', 'Artículo 25', 'artículo 27', 'artículo 28', 'artículo 34', 'artículo 38', 'Artículo 38', 'artículo 39', 'artículo 40', 'artículo 43']

RESOLUCIÓN de 28 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del acta de fecha 9 de mayo de 2001 donde se contienen los acuerdos de revisión, del Convenio Colectivo del Grupo Fimestic
RESOLUCIÓN de 28 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del acta de fecha 9 de mayo de 2001 donde se contienen los acuerdos de revisión, del Convenio Colectivo del Grupo Fimestic	RESOLUCIÓN de 28 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del acta de fecha 9 de mayo de 2001 donde se contienen los acuerdos de revisión, del Convenio Colectivo del Grupo Fimestic Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del acta de fecha 9 de mayo de 2001 donde se contienen los acuerdos de revisión, del Convenio Colectivo del Grupo Fimestic Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones variasArtículo 3. Ámbito temporal.Artículo 5. Denuncia.CAPÍTULO III Horarios y permisosArtículo 20. Vacaciones.Artículo 2l. Permisos retribuidos.CAPÍTULO IV Estructura salarialArtículo 25. Participación en, beneficios.CAPÍTULO VI Excedencias y permisos especialesArtículo 34. Excedencia voluntaria.CAPÍTULO VII Beneficios socialesArtículo 38.13) Asistencia sanitaria.
RESOLUCIÓN de 28 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del acta de fecha 9 de mayo de 2001 donde se contienen los acuerdos de revisión, del Convenio Colectivo del Grupo Fimestic.
Visto el texto del acta de fecha 9 de mayo de 2001 donde se contienen los acuerdos de revisión del Convenio Colectivo del Grupo Fimestic (código de Convenio número 9011573), acuerdos suscritos, de una parte, por los designados por la Dirección del grupo en representación del mismo y, de otra, por el Comité Intercentros en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
ACTA DE REVISIÓN CONVENIO COLECTIVO GRUPO FIMESTIC
Don Jean Deullin.
Don Fernando Borrás.
Don Antonio Giraldo.
Don Luis Pascual.
Representación del Comité Intercentros:
Don Vicente Saavedra.
Doña Pilar Benavente.
Don Rafael Benjumea.
Doña María Jesús Sánchez.
Doña Julia Ruiz.
Doña Mónica Freijo.
Doña Pilar Ivars.
Doña Luisa Pinto.
Don Manuel Gómez.
Doña Marta Rubio.
Don Enrique del Olmo.
En Madrid a 9 de mayo de 2001. Reunidas las partes reflejadas al margen de este Acta, que representan al 100 por 100 de la Comisión Negociadora de la revisión del Convenio Colectivo de las empresas que componen Grupo Fimestic han llegado a los siguientes acuerdos:
CAPÍTULO I Disposiciones varias
1) El artículo 3 queda como sigue:
El presente Convenio Colectivo, sea cual fuere su fecha de publicación, entra en vigor a partir de la fecha de la firma, finalizando el 31 de diciembre del año 2003 salvo, para aquellas materias en las que expresamente se indique otra fecha de aplicación.
2) Se modifica el artículo 5 quedando como sigue:
La denuncia del Convenio Colectivo podrá hacerse por cualquiera de las partes legitimadas para ello, de conformidad con el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores y deberá realizarse por escrito en el que constaran los preceptos que se pretenden revisar, así como el alcance de la revisión.
La denuncia se efectuará con arreglo al párrafo anterior y se dará traslado a la otra parte legitimada antes del último mes de vigencia del Convenio Colectivo.
CAPÍTULO III Horarios y permisos
1) El artículo 15 referido a la jornada laboral queda de la siguiente manera:
La jornada laboral se establece en mil setecientas treinta y cuatro horas anuales de trabajo efectivo. La distribución de esta jornada se ajustará a cada centro de trabajo, reflejando los horarios concretos en el correspondiente calendario laboral, sobre la base de los horarios fijos reflejados en los artículos 16 y 17.
2) El artículo 20 referido a las vacaciones queda como sigue:
1. El personal disfrutará de unas vacaciones retribuidas de una duración de treinta y un días laborables, en el cómputo de los días de vacaciones se excluyen los sábados, domingos y festivos para el personal de jornada normal, y los descansos, según cuadrante para el personal de turnos.
Se establecen tres períodos para el disfrute de las vacaciones. El periodo de mayor duración de las vacaciones deberá de ser en periodo estival,
durante los meses de julio, agosto y septiembre y dicho periodo tendrá una duración no inferior a quince días ni superiora veinte días laborables. Los otros dos periodos restantes deberán tener una duración mínima de cinco días laborables.
Se resolverán las colisiones que puedan producirse sobre el periodo de vacaciones entre dos o más empleados aplicando el sistema rotativo para su disfrute.
3) El artículo 21 referido a los permisos retribuidos se adapta a lo reflejado en el Estatuto de los Trabajadores quedando de la siguiente forma:
Artículo 2l. Permisos retribuidos.
El empleado previo aviso y justificación podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, por los motivos y durante los periodos de tiempo que a continuación se exponen:
c) En el caso de alumbramiento del cónyuge o pareja legalmente reconocida del empleado, dos días naturales si es en la misma localidad, si es distinta localidad cuatro días naturales.
e) Por fallecimiento de cualquiera de los familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad dos días naturales y en caso de des plazamiento cuatro días naturales.
f) Los empleados, por alimentación de un hijo de nueve meses tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora cada una. El empleado, por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada normal de media hora con la misma finalidad.
h) Matrimonios de hermanos o hijos de uno u otro cónyuge o pareja legalmente reconocida, las horas que coincidan con la celebración de dicha ceremonia.
i) El tiempo indispensable para visitas médicas.
k) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de los deberes señalados en el artículo 37 d) del Estatuto de los Trabajadores.
1) Por gestación de la mujer trabajadora, dieciséis semanas, distribuyéndose dicho periodo a elección de la misma, de acuerdo con la normativa vigente.
1) El artículo 23, apartado 2, queda redactado como sigue:
La cuantía anual de los salarios base para los años 2001, 2002 y 2003 será la que figura por niveles en la tabla adjunta.
Excepcionalmente y con carácter retroactivo a 1 de enero de 2001 se aplicarán los siguientes porcentajes sobre el salario base de 2000:
Para los niveles de Técnico D hasta Director C el incremento será de un 3 por 100.
Para los niveles Auxiliar A hasta Técnico C será de un 4 por 100.Ver TABLA 1Ver TABLA 1AVer TABLA 1B
2) En el artículo 24 se modifican los apartados referidos al bonus de 2001:
E1 bonus de 2001 se percibirá de una sola vez en el mes de enero de 2002 y estará en función del resultado bruto de explotación del año 2001. Este bonus lo percibirán todos aquellos colaboradores que estén en plantilla a 31 de enero del 2002 y se hayan incorporado antes del 30 de junio de 2001 y estará referido al salario bruto que estuvieran percibiendo en diciembre de 2000. Aquellas personas que cambien de grupo profesional a lo largo de los seis primeros meses del año 2001 percibirán la parte proporcional de su nuevo grupo.
Las personas que se incorporen a las distintas empresas del grupo entre el 31 de diciembre de 2000 y el 30 de junio de 2001 tendrán como referencia el salario que a 31 de diciembre de 2000 tuvieran asignado los puestos de su nivel de contratación y percibirán la parte del bonus proporcional al tiempo transcurrido desde su incorporación.
A continuación reflejamos la tabla de aplicación del bonus para 2001 que afecta al personal de cada una de las sociedades que componen Grupo Fimestic ("Banco Fimestic, Sociedad Anónima", Fimestic Gestión A.I.E, Fimestic Servicios Informáticos A.I.E. "Firnestic Expansión, Sociedad Anónima"", "Euro Crédito Establecimiento Financiero de Crédito, Sociedad Anónima", y "Sistemas Informáticos y Comunicaciones, Sociedad Anónima") en función del resultado bruto de explotación de las empresas que componen Grupo Fimestic y de los grupos profesionales.
En particular, se reflejan los porcentajes del 2 por 100 para los grupos profesionales I-II, 3,5 por 100 para el grupo profesional III y 5,5 por 100 para el grupo profesional N sobre el resultado bruto de explotación previsto como objetivo para este año 2001.
Dichos porcentajes serán igualmente de aplicación para los resultados brutos de explotación que se prevean como objetivos para los años 2002 y 2003. En consecuencia la escala del R.B.E. de la tabla del bonus se actualizará en función de dichos objetivos.Ver TABLA 2
3) El artículo 25 queda como sigue:
Artículo 25. Participación en, beneficios.
El porcentaje del beneficio neto consolidado de explotación de Grupo Fimestic, que se destina a la participación en beneficios de los años 2001, 2002 y 2003 será del 1,20 por 100. Dicha participación en beneficios se pagaría en la nómina del mes de Febrero del año siguiente a cada uno de los ejercicios a los que esta referida, y una vez que el Consejo de Administración apruebe las cuentas del año respectivo.
La cantidad resultante se repartiría entre todo el personal de las distintas empresas que constituyen Grupo Fimestic que estén en plantilla el día 30 de junio del año al que se refiere y permanezcan en plantilla a finales del mes de febrero del año siguiente. Los colaboradores que se incorporen a plantilla antes del 30 de junio del ejercicio correspondiente recibirán la parte proporcional al tiempo transcurrido desde su incorporación.
4) Se modifica el artículo 27 en cuanto al importe del plus de transporte:
La cuantía de plus de transporte se incrementará a partir del 1 enero de 2002, quedando fijada en 400 pesetas (2,40 euros).
5) Se modifica el artículo 28 en cuanto al importe de la ayuda comida:
La cuantía de ayuda comida para 2001 asciende a 1.000 pesetas (6,01 euros) a partir del 1 de mayo de 2001. A partir del 1 de enero de 2003 dicha cantidad será de 1.100 pesetas (6,61 euros).
CAPÍTULO VI Excedencias y permisos especiales
El artículo 34 queda como sigue:
Los empleados fijos con un año de antigüedad en la empresa, tendrán derecho a un periodo de excedencia voluntaria no superior a cinco años ni inferior a dos, sin que el tiempo que dure tal situación sea computable a ningún efecto.
Las peticiones de excedencia serán resueltas por la Dirección en el plazo de un mes, teniendo en cuenta las necesidades organizativas de la empresa y procurando resolver favorablemente aquellas peticiones que se fundamenten en la terminación de estudios, exigencias familiares y otras análogas.
La empresa podrá denegar la concesión de la excedencia cuando la causa de su solicitud sea la prestación de un servicio por cuenta ajena o por cuenta propia en empresas cuya actividad sea esencialmente coincidente con la de las empresas que forman parte del Grupo Fimestic.
La prestación de dichos servicios durante el periodo de excedencia implicará la extinción de la relación laboral entre el excedente y la empresa, siendo igualmente causa suficiente para denegar el reingreso, causando, en ambos casos, baja en la empresa.
Para poder acogerse a otra excedencia voluntaria, el empleado deberá cubrir un nuevo periodo de al menos cuatro años de servicio ininterrumpido en la empresa contados a partir de la fecha de su reincorporación.
1) Se modifica el artículo 38 en cuanto al importe del seguro de vida:
El importe del seguro de vida que la empresa tiene con cada uno de los empleados queda fijado en 2.500.000 pesetas (15.025,30 euros) a partir de mayo de 2001.
2) Se añade un artículo, el 38.13), referido a la asistencia sanitaria:
Artículo 38.13) Asistencia sanitaria.
Las empresas que componen Grupo Fimestic, suscribirán una póliza colectiva de asistencia sanitaria a la cual se podrán adherir voluntaria
mente los empleados de las mismas que tengan un año de antigüedad en la empresa.
3) Se modifica el artículo 39 en cuanto al importe destinado a becas:
La cuantía destinada a becas para los años 2001, 2002 y 2003 será de 1.500.000 pesetas (9.015,18 euros).
4) Se modifica el artículo 40 en cuanto al importe de los anticipos:
El límite establecido para las solicitudes de anticipos asciende a 700.000 pesetas (4.207,08 euros) a partir del l de enero de 2003.
5) Se modifica los importes del artículo 43 sobre la ayuda estudios hijos:
Las cuantías anuales de ayuda a hijos para el año 2002 quedan fijadas en las siguientes cantidades:
De cero a cuatro años: 30.000 pesetas (180,30 euros). De cinco a diecisiete años: 35.000 pesetas (210,35 euros).
Los abajo firmantes manifiestan que la presente acta de revisión del Convenio Colectivo recoge todos los acuerdos alcanzados por las partes modificando los artículos del Convenio aquí recogidos, y permaneciendo inalterado el resto de su articulado.
RESOLUCIÓN de 28 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del acta de fecha 9 de mayo de 2001 donde se contienen los acuerdos de revisión, del Convenio Colectivo del Grupo Fimestic	Trámites