Source: http://www.kanzlei-hessling.de/de/inhalte-Betriebsratslexikon/_87_BetrVG_Kurzkommentar/
Timestamp: 2018-12-10 04:01:03
Document Index: 270247277

Matched Legal Cases: ['§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87']

Kurzkommentar zu § 87 BetrVG (Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten)
Der Betriebsrat kann nach § 87 BetrVG in sozialen Angelegenheiten erzwingbar mitbestimmen.
Der § 87 BetrVG (Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten) ist die mit Abstand wichtigste Mitbestimmungsvorschrift für den Betriebsrat. Hier sind seine zentralen erzwingbaren Mitbestimmungsrechte geregelt. Egal, ob es darum geht, eine Betriebsvereinbarung über Arbeitszeit, Überstunden, Kurzarbeit, technische Arbeitnehmerüberwachung, Urlaubsgrundsätze, Entlohnungsgrundsätze etc. abzuschließen, hier findet der Betriebsrat die richtige Antwort. Gerne sind wir Betriebsräten beim Abschluss seines nächsten Betriebsvereinbarungsprojektes behilflich.
schult den Betriebsrat gerne in allen Fragen rund um ihre nächste abzuschließende Bertriebsvereinbarung,
erstellt gerne für Sie einen Verhandlungsentwurf einer Betriebsvereinbarung
begleitet Sie als Betriebsrat in die Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite,
führt gemeinsam mit Ihnen ein Einigungsstellenverfahren durch, wenn dies zur Erreichung Ihrer Ziele erforderlich sein sollte
hilft Ihnen dabei, die Betriebsvereinbarung in der nächsten Betriebsversammlung vorzustellen
hilft bei Problemen bei der Umsetzung der Betriebsvereinbarung.
Hier finden Sie eine komplette Kurzkommentierung des § 87 BetrVG (Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten):
Allgemeines zum Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 BetrVG - wichtig, unbedingt zuerst lesen!
§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG: Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb;
§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG: Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage;
§ 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG: vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit;
§ 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG: Zeit, Ort und Art der Auszahlung der Arbeitsentgelte;
§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG: Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und des Urlaubsplans sowie die Festsetzung der zeitlichen Lage des Urlaubs für einzelne Arbeitnehmer, wenn zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern kein Einverständnis erzielt wird;
§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG: Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen;
§ 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG: Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie über den Gesundheitsschutz im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften oder der Unfallverhütungsvorschriften;
§ 87 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG: Form, Ausgestaltung und Verwaltung von Sozialeinrichtungen, deren Wirkungsbereich auf den Betrieb, das Unternehmen oder den Konzern beschränkt ist;
§ 87 Abs. 1 Nr. 9 BetrVG: Zuweisung und Kündigung von Wohnräumen, die den Arbeitnehmern mit Rücksicht auf das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses vermietet werden, sowie die allgemeine Festlegung der Nutzungsbedingungen;
§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG: Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, insbesondere die Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen und die Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie deren Änderung;
§ 87 Abs. 1 Nr. 11 BetrVG: Festsetzung der Akkord- und Prämiensätze und vergleichbarer leistungsbezogener Entgelte, einschließlich der Geldfaktoren;
§ 87 Abs. 1 Nr. 12 BetrVG: Grundsätze über das betriebliche Vorschlagswesen;
§ 87 Abs. 1 Nr. 13 BetrVG: Grundsätze über die Durchführung von Gruppenarbeit; Gruppenarbeit im Sinne dieser Vorschrift liegt vor, wenn im Rahmen des betrieblichen Arbeitsablaufs eine Gruppe von Arbeitnehmern eine ihr übertragene Gesamtaufgabe im Wesentlichen eigenverantwortlich erledigt.
Streitigkeiten zwischen den Betriebsparteien
Sie finden die Kurzkommentierung auch zusammenhängend als PDF-Datei unter "Downloads".
Eine sehr gute aus Betriebsratsperspektive verfasste Kommentierung des BetrVG finden sie auch bei Linnartz (Hrsg.), Praxiskommentar zum Betriebsverfassungsgesetz für Betriebsräte, erschienen bei WEKA Media (www.weka.de). Dort hat RA Marc Hessling u.a. den § 87 BetrVG kommentiert.