Source: https://start.toscana.it/sourcing/expressions-of-interest/58530/resume/
Timestamp: 2020-04-03 20:16:49+00:00
Document Index: 29227510

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 11', 'art. 17', 'art. 4', 'art. 51', 'art. 17', 'art. 13', 'art. 9', 'art. 4', 'art. 51']

Venerdì, 03 Aprile 2020 22:16:49
S.C.R. - PIEMONTE S.P.A. - SOCIETÀ DI COMMITTENZA REGIONE PIEMONTE S.P.A 009009/2017
Servizio di pulizia del Castello di Rivoli – Museo d’Arte Contemporanea (gara 126-2017)
L’attività oggetto di appalto riguarda il servizio di pulizia di tutti i locali siti sia nel Castello che nella Manica Lunga, infissi e suppellettili presenti e utilizzati dall’Associazione oltre alla fornitura di tutti i detergenti, i materiali e gli altri strumenti necessari allo svolgimento dell’attività di pulizia, come meglio specificato all’art. 6 del Capitolato. Il Servizio viene svolto nei locali che ospitano la collezione permanente del Museo e gli uffici dell’Associazione e, in caso di eventi e/o mostre temporanee, negli ulteriori locali del Museo destinati a tali eventi e mostre, come meglio evidenziato nelle tabelle allegate e parte integrante del Capitolato.
1 Avviso manifestazione interesse (126-2017) (701,17 KB)
2 Capitolato ed allegati (gara 126-2017) (1,30 MB)
3 Modello A - Istanza di manifestazione d'interesse (126-2017) (62,50 KB)
1 Modello A - Istanza e dichiarazioni (gara 126-2017) Amministrativa	 Obbligatorio e Multiplo (uno o più documenti ammessi)
Stazione appaltante: S.C.R. - PIEMONTE S.P.A. - SOCIETÀ DI COMMITTENZA REGIONE PIEMONTE S.P.A
Gara: Servizio di pulizia del Castello di Rivoli – Museo d’Arte Contemporanea (gara 126-2017)
Con riferimento alla procedura di gara in oggetto, a parziale rettifica, si riportano le corrette indicazioni da recepire:
Nel Capitolato Tecnico, art. 11 – Tutela dei lavoratori in materia retributiva, assistenziale e previdenziale
11.1.	L’Appaltatore si obbliga ad attuare, nei confronti dei lavoratori dipendenti occupati nel Servizio oggetto dell’appalto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi di Lavoro, applicabili alla data dell’offerta, alla categoria e nella località in cui si svolge il Servizio, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni e in genere da ogni altro contratto collettivo, applicabile nelle località, successivamente stipulato per la categoria. I suddetti obblighi vincolano l’Appaltatore anche nel caso che non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse.
11.2.	Tutto il personale deve essere regolarmente iscritto a libro matricola con un inquadramento di operaio addetto ai servizi di pulizia.
11.3.	L’Appaltatore subentrante deve prioritariamente assumere gli stessi addetti che operavano alle dipendenze dell’appaltatore uscente, a condizione che il loro numero e la loro qualifica siano armonizzabili con l’organizzazione d’impresa prescelta dall’imprenditore subentrante.
Si allega a tal proposito, l’elenco degli addetti, suddivisi per qualifica e monte ore settimanale:
Livello inquadramento CCNL
Imprese di Pulizie e Servizi Integrati Multiservizi	Tipo orario
4°	Tempo pieno
2°	Tempo parziale orizzontale
26,5 ore settimanali medie
27,5 ore settimanali medie
25,5 ore settimanali medie
11.4.	L’Appaltatore trasmetterà all’Associazione, prima dell’inizio dell’esecuzione, la documentazione di avvenuta denuncia di inizio attività agli enti previdenziali, assicurativi e assistenziali.
11.5.	L’Appaltatore ha l’obbligo, sotto la propria personale responsabilità, di iscrivere tutto il personale, compreso quello giornaliero, agli enti ed istituti previdenziali e assistenziali previsti dalle vigenti disposizioni legislative e comunicare all’Associazione entro 5 (cinque) giorni dalla stipulazione del Contratto o dalla eventuale consegna anticipata del Servizio nelle more della stipulazione, e comunque ogni qualvolta ne venga fatta richiesta dal Direttore e/o dal suo incaricato, i nominativi del personale addetto al Servizio e presso quali uffici provinciali INAIL e INPS ha provveduto ad assicurarli, citando il numero di posizione assicurativa.
11.6.	La ditta aggiudicataria si impegna altresì ad applicare nei riguardi dei suddetti lavoratori, collaboratori o comunque delle persone impiegate nei servizi in oggetto, il CCNL di categoria di riferimento attualmente applicato (CCNL Imprese di Pulizie e Servizi Integrati Multiservizi).
11.7.	La struttura operativa minima deve prevedere un capo servizio/capo squadra e almeno 4 addetti così organizzati:
11.8.	L’attuale trattamento economico dei suddetti lavoratori sarà pertanto rispettato, in osservanza delle disposizioni di cui al d.lgs. n. 81/2008 s.m.i. Qualsiasi variazione di tali oneri è a carico dell’Appaltatore, il quale non potrà rivalersi nei confronti dell’Associazione. Nel caso in cui vengano accertate delle irregolarità relativamente al pagamento dei contributi assicurativi e/o previdenziali, nonché dei trattamenti economici del personale dipendente dell’Appaltatore, l’Associazione adotterà gli opportuni provvedimenti a garanzia dei crediti dei lavoratori impiegati e dei crediti contributivi degli enti previdenziali e/o assicurativi, con facoltà di trattenere gli importi dovuti dalle fatture non ancora liquidate.
11.9.	La grave e/o ripetuta inosservanza degli obblighi sopra citati da parte dell’Appaltatore costituisce grave inadempimento e comporta il diritto dell’Associazione di risolvere il contratto, previa comunicazione all’Appaltatore ai sensi dell’art. 17.4. e smi.
11.10.	L’Appaltatore deve inoltre provvedere a tutti gli oneri ed obblighi che le disposizioni di legge, regolamenti, contratti, pongono a suo carico.
11.11.	Il personale che a qualsiasi titolo presterà la sua attività nell’ambito dell’organizzazione lavorativa dell’Appaltatore non avrà, sotto alcun profilo, rapporti con l’Associazione. L’Associazione non ha, pertanto, alcuna responsabilità, diretta o indiretta, in controversie, pretese, cause di lavoro o di qualsiasi altro tipo conseguenti a vertenze connesse al personale dell’Appaltatore o per attività inerenti il Servizio da esso svolto.
L’Appaltatore subentrante, nel rispetto dei principi dell'Unione Europea, è obbligato ad applicare l'art. 4 del CCNL relativo al personale dipendente dalle aziende del settore "imprese di pulizia e servizi integrati/multiservizi", garantendone, altresì, l'integrale applicazione ai dipendenti assunti, ai sensi dell'art. 51 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81. A tal fine vengono forniti tutti i dati relativi alle unità di personale impiegato, suddivisi per qualifica e monte ore settimanale:
11.3.	L’Appaltatore trasmetterà all’Associazione, prima dell’inizio dell’esecuzione, la documentazione di avvenuta denuncia di inizio attività agli enti previdenziali, assicurativi e assistenziali.
11.4.	L’Appaltatore ha l’obbligo, sotto la propria personale responsabilità, di iscrivere tutto il personale, compreso quello giornaliero, agli enti ed istituti previdenziali e assistenziali previsti dalle vigenti disposizioni legislative e comunicare all’Associazione entro 5 (cinque) giorni dalla stipulazione del Contratto o dalla eventuale consegna anticipata del Servizio nelle more della stipulazione, e comunque ogni qualvolta ne venga fatta richiesta dal Direttore e/o dal suo incaricato, i nominativi del personale addetto al Servizio e presso quali uffici provinciali INAIL e INPS ha provveduto ad assicurarli, citando il numero di posizione assicurativa.
11.5.	La ditta aggiudicataria si impegna altresì ad applicare nei riguardi dei suddetti lavoratori, collaboratori o comunque delle persone impiegate nei servizi in oggetto, il CCNL di categoria di riferimento attualmente applicato (CCNL Imprese di Pulizie e Servizi Integrati Multiservizi).
11.6.	La struttura operativa minima deve prevedere un capo servizio/capo squadra e almeno 4 addetti così organizzati:
11.7.	L’attuale trattamento economico dei suddetti lavoratori sarà pertanto rispettato, in osservanza delle disposizioni di cui al d.lgs. n. 81/2008 s.m.i. Qualsiasi variazione di tali oneri è a carico dell’Appaltatore, il quale non potrà rivalersi nei confronti dell’Associazione. Nel caso in cui vengano accertate delle irregolarità relativamente al pagamento dei contributi assicurativi e/o previdenziali, nonché dei trattamenti economici del personale dipendente dell’Appaltatore, l’Associazione adotterà gli opportuni provvedimenti a garanzia dei crediti dei lavoratori impiegati e dei crediti contributivi degli enti previdenziali e/o assicurativi, con facoltà di trattenere gli importi dovuti dalle fatture non ancora liquidate.
11.8.	La grave e/o ripetuta inosservanza degli obblighi sopra citati da parte dell’Appaltatore costituisce grave inadempimento e comporta il diritto dell’Associazione di risolvere il contratto, previa comunicazione all’Appaltatore ai sensi dell’art. 17.4. e smi.
11.9.	L’Appaltatore deve inoltre provvedere a tutti gli oneri ed obblighi che le disposizioni di legge, regolamenti, contratti, pongono a suo carico.
11.10.	Il personale che a qualsiasi titolo presterà la sua attività nell’ambito dell’organizzazione lavorativa dell’Appaltatore non avrà, sotto alcun profilo, rapporti con l’Associazione. L’Associazione non ha, pertanto, alcuna responsabilità, diretta o indiretta, in controversie, pretese, cause di lavoro o di qualsiasi altro tipo conseguenti a vertenze connesse al personale dell’Appaltatore o per attività inerenti il Servizio da esso svolto.
Nel Capitolato Tecnico, art. 13 – Facoltà dell’Associazione in caso di inidoneità del personale.
13.1 L’Associazione ha il diritto di chiedere, a suo insindacabile giudizio, l’allontanamento del personale inidoneo o non gradito per comportamento non dignitoso e/o non corretto e comunque inadeguato all’immagine del Museo e all’espletamento del Servizio. L’Associazione ha, altresì, diritto a chiedere la sostituzione delle persone non gradite, per inosservanza delle prescrizioni ricevute. La sostituzione deve avvenire entro 15 (quindici) giorni dal ricevimento scritto della comunicazione a mezzo fax o pec; Si ritiene necessario derogare ai suddetti 15 (quindici) giorni nei casi di grave negligenza o dolo per cui si deve prevedere la sostituzione immediata, entro le 24 ore dal ricevimento scritto della comunicazione a mezzo fax o pec.
Nella Bozza Contratto, art. 9 – Obblighi dell’Appaltatore in ordine al personale assunto
L’Appaltatore deve prioritariamente assumere gli stessi addetti che operavano alle dipendenze dell’appaltatore uscente, a condizione che il loro numero e la loro qualifica siano armonizzabili con l’organizzazione d’impresa prescelta dall’imprenditore subentrante applicando, nel riguardo dei suddetti lavoratori, il CCNL di categoria di riferimento attualmente applicato, fatta salva la facoltà del personale stesso di non accettare le condizioni contrattuali proposte.
In caso di assenza o di impedimento del personale impiegato nel servizio, la sostituzione dello stesso dovrà avvenire nei tempi e con le modalità indicate dall’Appaltatore nella propria offerta tecnica.
L’Associazione ha il diritto di chiedere, a suo insindacabile giudizio, l’allontanamento del personale inidoneo o non gradito per comportamento non dignitoso e/o non corretto e comunque inadeguato all’immagine del Museo e all’espletamento del Servizio. L’Associazione ha, altresì, diritto a chiedere la sostituzione delle persone non gradite, per inosservanza delle prescrizioni ricevute. La sostituzione deve avvenire entro 15 (quindici) giorni dal ricevimento scritto della comunicazione a mezzo fax o pec; Si ritiene necessario derogare ai suddetti 15 (quindici) giorni nei casi di grave negligenza o dolo per cui si deve prevedere la sostituzione immediata, entro le 24 ore dal ricevimento scritto della comunicazione a mezzo fax o pec.
Su richiesta del Direttore dell’Esecuzione l’Appaltatore è tenuto ad esibire il libro matricola, il libro paga ed il registro infortuni previsto dalla normativa vigente.
È fatto obbligo all’Appaltatore di garantire il piano formativo proposto in sede di offerta tecnica, in relazione alle specifiche mansioni svolte dal personale dipendente.
L’Appaltatore assicura che nella formulazione della propria offerta ha tenuto conto degli obblighi connessi alla sicurezza e alla protezione dei lavoratori.
L’Appaltatore, nel rispetto dei principi dell'Unione Europea, è obbligato ad applicare l'art. 4 del CCNL relativo al personale dipendente dalle aziende del settore "imprese di pulizia e servizi integrati/multiservizi", garantendone, altresì, l'integrale applicazione ai dipendenti assunti, ai sensi dell'art. 51 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81.
Quant’altro stabilito nell’avviso di manifestazione d’interesse, nella Bozza di contratto e nel Capitolato e relativi allegati resta fermo ed invariato.
LG	Ing. Adriano LELI
comunicazione-t58530i0a33430e17002.11.2017.pdf
AVVISO PRIMA SEDUTA PUBBLICA PER SORTEGGIO
Con la presente si comunica che la prima seduta pubblica relativa all’effettuazione del sorteggio dei 5 operatori ai quali inviare le lettere di invito a presentare offerta si terrà nel giorno:
presso la sede di questa Società in Torino, Corso Marconi n. 10, III piano, Funzione Appalti, Ufficio n. 22 sig. Grillo
I soggetti che intendono assistere alle sedute di gara sono tenuti all’identificazione mediante produzione di copia fotostatica di un documento di identità in corso di validità, ed alla registrazione della presenza. Laddove intendessero rilasciare dichiarazioni a verbale dovranno produrre inoltre copia della procura.
LG	Il Responsabile della procedura di gara
comunicazione-t58530i0a33430e17002.pdf