Source: https://portal.pohoda.cz/zakon-a-pravo/pracovni-pravo/pravidla-vyplaceni-odstupneho/?feed=zakony
Timestamp: 2019-08-23 23:10:46+00:00
Document Index: 13790961

Matched Legal Cases: ['§ 67', '§ 44', '§ 44', '§ 44', '§ 67', '§ 56', '§52', '§67', '§52']

Pravidla vyplácení odstupného - Portál POHODA
Pod pojmem odstupné si většina z nás nemá problém představit určitý obnos peněz, který dostane zaměstnanec od zaměstnavatele a který má zaměstnanci pomoci překonat složitou situaci, v níž se ocitl kvůli ztrátě zaměstnání bez svého zavinění. Konkrétně se jedná o jednorázový finanční příspěvek, který dostane při splnění zákonných požadavků, na základě dohody (smlouvy) mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nebo dle vnitřního předpisu, v případě skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.
Odstupné má pomoci zmírnit následky, které jsou spojeny s ukončením současného zaměstnání, a díky němuž si zaměstnanec může hledat nové zaměstnání a ví, že bude mít na nezbytné životní náklady.
Další způsob ukončení pracovního poměru, dle kterého náleželo odstupné i zaměstnanci, který ukončil se zaměstnavatelem pracovní poměr okamžitým zrušením, ať už z vymezených zdravotních důvodů, nebo proto, že mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, byl účinný dle staré právní úpravy do konce roku 2011.
Nicméně právě i takto uzavřená dohoda a vyplacené odstupné bude mít vliv na to, ke kterému dni vám bude v případě evidence na úřadu práce podpora v nezaměstnanosti vyplacena a v jaké výši. Je tedy nutné tyto zákonné nuance vnímat v souvislostech a dobře si rozmyslet, než například takto navrženou dohodu podepíšete (více viz článek Vliv skončení pracovního poměru na podporu).
Odstupné vám bude vyplaceno ve výši stanovené způsobem upraveným v § 67 ZP, ponížené pouze o částku rovnající se dani z příjmů. Z odstupného poskytnutého na základě zákoníku práce se totiž neodvádí další jiné povinné odvody, jako je sociální a zdravotní pojištění.
Od roku 2012 je účinná novela zákona o zaměstnanosti, která přinesla změnu v poskytování podpory v nezaměstnanosti uchazeči o zaměstnání v případech, kdy mu z posledního zaměstnání vznikl nárok na výplatu odstupného, odchodného nebo odbytného. Tuto právní úpravu naleznete v § 44a a v § 44b zákona o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.). V praxi tato ustanovení způsobují posunutí výplaty podpory v nezaměstnanosti, a to za dvou okolností.
Uchazeč o zaměstnání, kterému vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti a který má z posledního zaměstnání nárok na odstupné, odchodné nebo odbytné, které mu ale zaměstnavatel nevyplatil po skončení pracovního nebo služebního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu nebo v den skončení poměru, má nárok na kompenzaci, kterou mu poskytne krajská pobočka úřadu práce.
Kompenzace se poskytuje po dobu od zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání do uplynutí doby, za kterou mělo být podle § 44a zákona o zaměstnanosti vyplaceno odstupné, odchodné nebo odbytné. Podpora v nezaměstnanosti bude uchazeči vyplácena až po uplynutí doby, za kterou byla poskytnuta kompenzace.
Pokud dostanete od zaměstnavatele nějaký násobek odstupného navíc nad zákonně stanovenou výši, nebude tento započítán do kompenzace, ani se nepromítne v posunutí podpory v nezaměstnanosti.
A co z toho plyne pro zaměstnavatele? Rozhodně to, že nevyplatit odstupné zaměstnanci se zaměstnavateli vůbec nemusí „vyplatit“. V případě poskytnutí kompenzace ze strany úřadu práce bude muset uhradit kompenzaci. A to i tehdy, že by během řízení dlužné odstupné zaměstnanci vyplatil.
Navíc dále platí, že poskytnutí kompenzace úřadem práce nezbavuje zaměstnance jeho nároku na vyplacení odstupného. Proto se jej zaměstnanec může ještě domáhat i soudní cestou. Tedy částka, kterou by zaměstnavatel musel (po všech těchto situacích) uhradit, by výrazně převýšila částku jím nevyplaceného odstupného, odchodného či odbytného.
12. 8. 2019 15:25:51
Dobrý den, zaměstnavatel mi dal výpověď po 5 měsících pro nadbytečnost. Mám nárok na 1 násobek platu odstupného ? děkuji
24. 4. 2019 8:30:03
Dobrý den,mám nárok na odstupné pokud jsem zamestnavateli nepodepsala zkrácený úvazek? Děkuji
6. 6. 2018 10:24:14
Dobrý den, byla mi uznána nemoc z povolání,smlouvu mám na dobu neurčitou, v jaké výši dostanu odstupné,když jim odmítnu náhradní práci?Mám jinak nárok na doživotní rentu když už mám uznanou nemoc z povolání?
1. 3. 2018 10:57:17
Dobrý den,dostal jsem výpověď od zaměstnavatele podle paragrafu 52. Zaměstnavatel měl dle kolektivní smlouvy vyplatit odstupné ve výši 5ti násobku. To neučinil. Byl jsem ještě za doby trvání zaměstnání (ve výpovědní lhůtě), posledních 14 dnů v pracovní neschopnosti, která trvala i po skončení zaměstnání ještě následující 3 měsíce. Mám nárok na výplatu kompenzace odstupného ze strany úřadu práce? Nebo to, že jsem byl po ukončení pracovního poměru na neschopence je důvodem pro nevyplacení ze strany ÚP?
HiclovaZ
20. 11. 2017 11:29:29
Dobrý den, tchán končí ze zdravotních důvodů podnikání jako OSVČ. Vlastní penzion, který dále bude provozovat jeho syn jako OSVČ. Mají zaměstanci nárok na odstupné, pokud je zaměstná okamžitě nový provozovatel penzionu?
5. 10. 2017 8:54:54
Dobrý den.Zajímalo by mě,na jaké odstupné mám nárok,když se ruší firma u které jsem pracovala 20 let,ale před rokem změnila majitele.Nový majitel tvrdí,že mám nárok pouze ve výši jednonásobného platu.Děkuji .
1. 3. 2017 9:47:44
Petule: Pokud jste nadbytečná, zaměstnavatel by Vám měl dát výpověď a náleží Vám odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku (jestli pracujete u zaměstnavatele víc než rok).
26. 2. 2017 14:33:24
Dobrý den.chtěla bych se zeptat mám smlouvu na dobu neurčitou zaměstnavatel mi zdělil že me služby už nebude potřebovat a sehnal si agenturu.Já pod agenturu nechci u zaměstanavatele pracuji již přez rok.mám narok na odstupné.Můj názor je že měla jak postupovat dále vím že zaměstnavatel bude dělat vše proto abych žádné odstupné nedostala.Poradte prosím děkuji
28. 11. 2016 17:29:51
Vyplácí se odstupné průměr hrubého nebo čistého platu?
10. 11. 2016 10:07:38
Jsem na RD. Zaměstnavatel ukončil podnikání. Tvrdí mně, že se mnou nemůže ukončit prac. poměr z důvodu RD. Nyní mi RD končí a zaměstnavatel se mnou nekomunikuje. Chci se zeptat, jak to řešit? Lze se domáhat kompenzace odstupného u úřadu práce i když nemám rozvázaný prac. poměr? A lze někde (třeba OSSZ) získat zápočťák? Děkuji Majka.
22. 9. 2016 9:42:30
pro Cibulka:
Dobrý den, odstupné je termín zákoníku práce a tedy ve vztahu zaměstnanec x zaměstnavatel. Kompenzace je termín zákona o zaměstnanosti - ÚP a uchazeč o zaměstnání. Je nutno tyto dva termíny odlišovat.
21. 9. 2016 14:12:48
Paní Mgr. Doušová, můžete prosím upřesnit, zda je míněno ve větě: "Odstupné vám bude vyplaceno ve výši stanovené způsobem upraveným v § 67 ZP, ponížené pouze o částku rovnající se dani z příjmů" - kromě zaměstnavatele i úřad práce, který vyplácí část odstupného v rámci kompenzace.
8. 8. 2016 8:19:35
pro Hyňál:
Dobrý den, veškeré informace naleznete v článku Co dělat při platební neschopnosti zaměstnavatele (http://portal.pohoda.cz/zakon-a-pravo/pracovni-pravo/ochrana-zamestnancu-pri-platebni-neschopnosti-zame/).
"Úřad práce uspokojí mzdové nároky, které vznikly v rozhodném období, kterým je kalendářní měsíc, ve kterém bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení nebo ve kterém byl podán insolvenční návrh, jakož i tři kalendářní měsíce, které tomuto měsíci předcházely a tři měsíce po něm následující.
Možnost požádat o uspokojení mzdových nároků je zákonem omezena lhůtou, ve které lze žádost podat. A to lhůtou pěti měsíců a 15 kalendářních dnů následujících po dni, kdy místně příslušná krajská pobočka úřadu práce na úřední desce zveřejnila informaci o zaměstnavatelích, jejichž zaměstnanci mohou uplatňovat své mzdové nároky, a o lhůtě, ve které tak mohou učinit."
Hyňál
7. 8. 2016 23:42:53
Dobrý den. Zaměstnavatel mi neuhradil část mzdy za srpen 2015. Dne 09.11.2015 jsem mu zaslal Okamžité zrušení pracovnho poměru ze strany zaměstnance z důvodu neuhrazení části mzdy. Bylo mu řádně doručeno dne 10.11.2015, čímž můj pracovní poměr zanikl. Vznikl mi nárok dle § 56 odst. 2 na náhradu mzdy. Zaměstnavatel mi to doposud neuhradil. Jak mám v dané věci postupovat? Mám nárok na nějakou kompenzaci u ÚP? Za odpověď předem děkuji a jsem s pozdravem
26. 4. 2016 8:00:19
lucie: Pokud jste podepsala dohodu a nesjednala si v ní žádné odstupné, tak na něj nárok nemáte.
akve: Agenturní zaměstnanci nemají podle mě nárok na odstupné.
25. 4. 2016 13:14:14
Je-li uzavřena smlouva na dobu určitou s pracovní agenturou a pracovní agentrua přestala řidiče zaměstnávat (byli podle zadání u německé firmy a agentura nesehnala pravovní povolení) mají řidiči nárok na odstupné?
30. 3. 2016 20:23:23
Dobry den, mam smlouvu od 20.4 2016 a 25.3.2016 jsem podepsala dohodu o rozvazani pomeru. Neni tam napsany duvod a ted jsem vedena na pracaku. Mam pravo na odstupny?
30. 3. 2016 10:04:38
Adriana Sklenaříková: Podle mě na dva odstupné platy, protože u zaměstnavatele odpracujete víc než rok.
Lucie Foumová: Pokud dáte výpověď sama, na odstupné můžete zapomenout. Pokud dáte výpověď dohodou, nic Vám nebrání si odstupné dohodnout, ale zaměstnavatel na to nemusí přistoupit. Na odstupné byste měla nárok, jen pokud by se rušil zaměstnavatel, zaniklo Vaše místo atp. Výpovědní lhůta je podle zákona dvouměsíční, pokud se nedohodnete se zaměstanavatelem jinak.
Lucie Foumová
24. 3. 2016 22:18:52
Dobrý den, mám nastoupit po rodičovské dovolené, mám smlouvu na neurčitou dobu, ředitelka mi nabízí menší úvazek než mám ve smlouvě. Chci pracovní poměr ukončit. Mám v takovém případě nárok na odstupné? V jaké výši? Jak je to s výpovědní lhůtou? Může mi ředitelka stanovit, že mi odstupné dá, ale s výpovědní lhůtou? Je to možné. Děkuji za odpověď. Foumová
24. 3. 2016 15:18:50
Dobrý den, do práce jsem nastoupila 1.5.2015 a nyní mě zaměstnavatel propouští z organizačních důvodů. Výpověď jsem dostala 24.3.2016. Výpovědní lhůta tedy končí 31.5.2016. Je pro výši nároku na odstupné rozhodující termín ukončení pracovního poměru či oznámení o výpovědi? Mám nárok na 1 odstupné nebo 2 odstupné? Předem děkuji za odpověď.
22. 2. 2016 11:08:03
Dobrý den, od roku 2008 jsem zaměstnana, mezitím jsem byla 3 roky na rodičáku a pak se vracela zpět do stejného zaměstnání. Bohužel jsem po měsíci nástupu dostala výpověd dohodou. Po dvou měících mě zaměstnavatel vzal zpět na stejnou pozici se smlouvou na neurčito. To znamená že od září 2015 mám novou smlouvu ve stejném zaměstnání. Momentálně jsem na neschopence (těhotná) a zaměstnavatel ruší firmu. Moje otázka zní: mám nárok na odstupné? Děkuji
11. 8. 2015 11:33:00
Majitel firmu prodáva,ale již je zadlužená a má nás bank máme nárok na odstupné při délce pracovního poměru 7 let
24. 7. 2015 8:36:12
No a taky když to bude dohodou, tak abyste nedostala případně na ÚP míň peněž (podporu) než kdyby Vás propustili z organizačních důvodů. To si radši taky zjistěte.
24. 7. 2015 8:34:30
rikorei :
Pokud v dohodě o rozvázání pracovního poměru bude přímo sjednáno odstupné tak bych se asi nebála to podepsat. Ale trvala bych na tom, aby tam bylo přesně napsáno kolik dostanete na odstupném. Jinak bych nic nepodepsala. :o)
rikorei
24. 7. 2015 4:03:24
Dobry den,chtela bych se zeptat jestli budu mit narok na odstupne kdyz jsem na nemocenske,zamestnavatel konci s firmou na konci zari,ale chce se mnou rozvazat pracovni pomer jiz ted v cervenci.Nevim zda mu to podepsat ci ne.moc dekuji za odpoved
23. 7. 2015 12:25:03
Dobrý den, prosím o Vaši radu. Jsem majitel a zaměstnanec firmy v jedné osobě, pracovní smlouvu mám sepsanou na pozici ředitele společnosti. Bohužel dávám firmu do insolvence. Mám i přesto právo na odstupné jako ostatní zaměstnanci? A stejně tak osoba blízká? Děkuji za Vaše připomínky a odpovědi.
22. 6. 2015 8:30:50
Karel Joska: To určitě v rozporu se zákoníkem práce je. Kdyby je propustili, tak s nějakými podmínkami v kolektivní smlouvě rozhodně neuspějí. Platí to co je v zákoníku práce.
18. 6. 2015 14:47:30
18. 6. 2015 12:50:02
Dobrý den,moje paní pracuje v podniku,kde prý mají v kolektivní smlouvě napsány podmínky ohledně vyplácení odstupného,které prý vyplatí jen v případě,že zaměstnanec je u podniku více jak 10 let.Není to v rozporu se zákoníkem práce?Děkuji za odpověď Joska
4. 6. 2015 9:20:47
Jan Burian: Toto bohužel není možné. Zkuste se obrátit na inspektorát práce, příp. na právníka.
1. 6. 2015 9:39:39
Dobrý den, mohu jako zaměstnanec podat výpověď zaměstnavateli za diskriminaci na pracovišti tak, abych měl nárok na odstupné? Jde o to, že mi v pátek 29.5. dvacet minut před koncem pracovní doby předal nový Mzdový výměr, kterým mi snižuje mzdu na polovinu. Tento mzdový výměr jsem dostal bez jakékoliv předchozí informace. Mzdový výměr jsem dostal pouze já, na stejné pozici jsou ještě 2 kolegové. Děkuji
22. 5. 2015 15:11:36
roman cechal: Podle mne budete mít nárok na podporu až po těch 9 měsících. Informujte se na ÚP, určitě Vám to řeknou přesně.
Lenka: Dle informací v článku máte nárok na tři odstupné platy.
roman cechal
22. 5. 2015 10:20:33
Dobrý den,chci se zeptat.Jsem voják ,ale k 1.10.2015 jdu do civilu a zaměstnavatel mi bude vyplácet 9 platu.Tak bych chtěl vědět, od kdy bych měl nárok na vyplácení podpory v nezaměstnanost.Děkuji za odpověď
20. 5. 2015 10:26:55
dobry den, chtela bych vas poprosit o radu, dostala jsem vypoved z pracovniho pomeru v souladu s ust. par. 52 ZP, kde se mnou rozvazuji pracovni pomer sjednany pracovni sml. ze dne... a to formou vypovedi z duvodu zmeny jednatele a tim navazujici restrukturalizaci spolecnosti - mam v tomto pripade narok na odstupne? ve firme jsem 3,5 let. dekuji
19. 5. 2015 14:37:15
Měl bych dotaz ohledně paragrafu 56.Zaměstnavatel mi nevyplatil mzdy za listopad,prosinec,leden.Pak firma zažádala o proplacení mezd ÚP ,který dlužné mzdy doplatil ke dni 29.3.2015.Otázka zní jestli mohu podat vypověd paragrafem 56 i určitou dobu a zdali mám nárok na náhradu mzdy.Děkuji
4. 5. 2015 9:54:41
V.Sýkora: Výpověď Vám může zaměstnavatel dát pouze z důvodů, které jsou uvedeny v §52 zákoníku práce. Pokud tomu tak je, náleží Vám odstupné ve výši jednoho měsíčního platu (§67, odst. 1, písm. a) zákoník práce).
V.Sýkora
2. 5. 2015 19:56:44
Dobrý den chci se zeptat ohledně výpovědi od zaměstnavatelem,mám smlouvu na dobu určitou od září lonského roku do září letošního roku ,zaměstnavatel mě chce propustit ke 31.5. mám nárok na nějaké odstupné děkuji za odpověd
25. 4. 2015 8:13:07
Dobry den,chci se zeptat marodim už přes 2měsice a od 5.5 2015 chci jit už do prace. Ale dozvěděla sem se že na mem mistě už je jina pani. Manažerka mi chtěla už dat vypověd v nemocenske ale což nemuže . Když se vrátim do prace a přijde manažerka s vypovědi je bude napsane ukončeni pracovniho poměru dohodou, a ja ji to nepodepišu a odmitnu jinou prodejnu kde se musi dojiždět mam pravo na odstupne?
19. 4. 2015 22:57:08
Musi zamestnavatel zaplatit odstupne, kdyz pani po 7-mi letech materske a rodicovske (3 deti), bez souhlasu zamestnavatele pracuje prokazatelne jinde. Po 7- mi letech je v puvodni firme opravdu nadbytecna. Dekuji
9. 4. 2015 15:24:44
Naďa: Oznamte zaměstnavateli, že výpověď je neplatná. A pokud na tom bude trvat, obrátila bych se na inspektorát práce nebo na úřad práce, aby Vám poradili, co dělat dál (jestli podat žalobu k soudu atp.).
Pokud je výpověď neplatná, nemůžete ani dostat odstupné. Jedině, že byste se se zaměstnavatelem dohodla na výpovědi dohodou, ve které si sjednáte odstupné.
9. 4. 2015 14:36:41
Děkuji za odpověď. Můžete mi poradit, jak mám tedy postupovat s neplatnou výpovědí a zdali mám nárok na vyplácení odstupného? Velmi děkuji.
9. 4. 2015 8:01:57
Naďa: Pokud jste měla sjednánu klasickou tříměsíční zkušebku, není možné, aby Vám 8. 4. dali výpověď ve zkušební době - taková výpověď je neplatná. Nyní můžete dostat výpověď už jen z důvodů, které vyjmenovává §52 v zákoníku práce.
8. 4. 2015 23:06:54
Zaměstnavatel se mnou rozvázal pracovní poměr a píše důvod ukončení ...... ukončení ve zkušební době. Datum nástupu byl 5.1. 2015 a ukončení poracovního poměru bez oředchozího upozornění 8.4. 2015. Bezdůvodně ...... jen mi bylo řečeno, že má práce byla naprosto v pořádku, ale jsem vůdčí typ a proto tam dále pracovat nemůžu. Chtěla jsem se zeptat, jestli mám v tomto případě nárok na odstupné, když už jsem byla3 dny v normálním pracovním poměru, který mám ve smlouvě do 30.6. 2015. Děkuji za odpověď.
7. 2. 2015 19:06:23
Může zaměstnavatel nabídnout zaměstnanci práci na zkrácený úvazek, když jeho původní profese se ruší z důvodu prodeje provozovny, když to odmítne, musí vyplatit odstupné ?
2. 2. 2015 13:23:05
dobrý den, zamestnavatel se mnou chce rozvest pracovni pomer, nema ovsem nijak zvlast zavazny duvod, parkrat jsem prisla o 10 minut pozdeji, parkrat jsem udelala chybu ve fakture a velmi se mu nelibilo, kdyz jsem onemocnela, coz jsem mu ale ten den oznamila a poslala neschopenku. Mam smlouvu na neurcito, muze me nejakym zpusobem vyhodit na hodinu nebo bez naroku na odstupne? Jakymi zpusoby me muze vyhodit a na co si davat pozor, dekuji moc
19. 1. 2015 8:49:07
Ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
19. 1. 2015 8:47:44
petra hrachovcová: Ano.
petra hrachovcová
17. 1. 2015 17:52:22
MÁM NASTOUPIT DO ZAMĚSTNÁNÍ PO SKONČENÍ RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ,ŘEDITELKA PRO NADBYTEČNOST CHCE ROZVÁZAT PRAC,POMĚR.MÁM NÁROK NA ODSTUPNÉ A V JAKÉ VÝŠI?PRACUJI ZDE UŽ 15NÁCTÝM ROKEM.DĚKUJI HRACHOVCOVÁ