Source: http://www.bezplatnapravniporadna.cz/online-zdarma/pracovni-pravo/pracovni-doba-rad-kazen/8761-je-skoleni-zamestnance-zamestnancu-prace-prescas.html
Timestamp: 2016-09-27 15:28:15+00:00
Document Index: 52352250

Matched Legal Cases: ['§ 93', '§ 93', '§ 93', '§ 93', '§52', '§52', '§106', '§106', '§ 276', 'soud ']

Je školení zaměstnance, zaměstnanců práce přesčas? - Bezplatná právní poradna online zdarma
► Křížovky online ► Prodej bylinek	Pomohla Vám poradna? Pomozte poradně darem uhradit služby jejích právníků.Číslo bankovního účtu: 258752592 / 0300 . Děkujeme! Financování poradny - info.	Je školení zaměstnance, zaměstnanců práce přesčas?
Umístění stránky:	Práce	> Pracovní doba, řád, kázeň	17. listopad 2011	Pracuji v příspěvkové organizaci s 12 hodinovou pracovní dobou. Ve svém volném dni musíme absolvovat školení pořádané organizací. Jak by toto školení mělo být vykázáno ve mzdě. Je nějaký zákon kde je toto popsáno. Zaměstnavatel nám toto školení započítá do odpracovaných hodin. Nejedná se o práci přesčas? Děkuji, Petra
ODPOVĚĎ: Ve Vašem případě záleží na tom, jak je stanovena pracovní doba v pracovní smlouvě a též jakým způsobem je dále upravena ve vnitřních předpisech zaměstnavatele. Dle toho lze teprve posoudit, zda se jedná o práci přesčas či lze školení započítat do běžné pracovní doby.
03. 07. 2013 (15:26)
- tzv. meetingy
Dobrý den, Chci se zeptat, zda mám povinnost účastnit se schůzek(meetingů), které jsou nepravidelně jednou do měsíce vyhlášeny u nás v práci a to v zásadě v době mého volna. Popřípadě jak je to s náhradou, či je vůbec povinnost náhrady? MNohokrát děkuji předem za odpověď
Kolik kilogramů může tahat muž v práci, zaměstnáníKolik kilogramů může tahat žena v práci, zaměstnáníKolik kg může tahat muž v práci, zaměstnáníKolik kg může tahat žena v práci, zaměstnáníZaměstnanec nebyl proškolen, měl přeložené vozidlo a zaplatil pokutu - kdo platí pokutu (zaměstnavatel nebo zaměstnanec)?Zaměstnanec nebyl proškolen, měl přetížené vozidlo a zaplatil pokutu - kdo platí pokutu (zaměstnavatel nebo zaměstnanec)?Přeložení, přetížení vozidla - kdo platí pokutu? Zaměstnavatel nebo zaměstnanec?Zaměstnavatel řidiče odmítl proplatit pokutu za přetížení vozidla zaměstnanci - jak se bránit?Řidič zaměstnavatele musel zaplatit pokutu za přetížené vozidlo - jak se má řidič bránit?Povinnost napracování státního svátku - může to zaměstnavatel chtít po zaměstnanci?Napracování státního svátku - může to zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci?Zaměstnavatel nutí zaměstnance napracovat si státní svátek - je to dle Zákoníku práce?10denní pracovní cykly, nepřetržitý odpočinek v týdnu a volno ve formě dovolené nebo náhradního volnaZaměstnavatel nepřidělil zaměstnankyni po návratu z rodičovské dovolené práci, ta odešla - okamžitá výpověď pro opuštění pracovištěZkrácený úvazek (6 hod) a návštěva u lékařeZkrácený úvazek a návštěva u lékaře - nárok na proplacení platu, mzdy za tuto dobuNárok na plat - návštěva u lékaře u zaměstnance se zkráceným pracovním úvazkemZkrácený úvazek a náhrada mzdy za návštěvu u lékařeZkrácený úvazek a proplacení návštěvy u lékařeCo má dělat zaměstnavatel, když zaměstnanec přijde dříve do práce o 2 hodiny a zkrátí si tak konec pracovní doby?Zaměstnanec přišel do práce v neschválenou dobu (dříve) - jak se má zachovat zaměstnavatelNáhradní volno ve státní svátek - připouští to Zákoník práce?Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a Zákoník práce - vysvětlení, definice, příkladProplacení státního svátku u fondu pracovní doby - informaceFond pracovní doby a proplácení státních svátků - informaceNapracování absence v práci, zaměstnání a odvrácení hrozby výpovědi od zaměstnavateleNedovolený předčasný odchod z práce - je možné pracovní dobu napracovat a nedostat výpověď od zaměstnavatele?Nedodržení pracovní doby zaměstnancem - je možné dobu napracovat a tak anulovat výstrahu výpovědi?Nedovolený předčasný odchod z práce - je možné pracovní dobu dopracovat a nedostat výpověď od zaměstnavatele?Nedodržení pracovní doby zaměstnancem - je možné dobu dopracovat a tak anulovat výstrahu výpovědi?Zaměstnanec pracuje jinde v době neschopenky - co má dělat zaměstnavatel? Práce zaměstnance v jiné firmě v době neschopenky, dočasné pracovní neschopnostiZaměstnanec na neschopence pracuje v jiné firmě - co může udělat zaměstnavatel?Započítání přestávek do pracovní doby v nepřetržitém provozu v dispečinku energocentraNepřetržitý provoz - započítávají se přestávky do pracovní doby?Klouzavá pracovní doba a krácení dovolené zaměstnavatelem (Vánoce)Rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby - příklad, definice, vysvětleníKlouzavá pracovní doba - definice, vysvětleníUkončení pracovního poměru ženě na rodičovské dovolené z důvodu ukončení podnikání zaměstnavateleUkončení pracovního poměru ženě po mateřské dovolené z důvodu ukončení podnikání zaměstnavatele Nenastoupení do práce po mateřské dovolené a neomluvená absenceZaměstnankyně po 3 letech nenastoupila do práce a prodloužila si mateřskou dovolenou - je to důvod pro výpověď? (neomluvená absence)Zákaz poslechu hudby, MP3 v práci na pracovišti - může to zakázat zaměstnavatel?Práce přesčas při zkráceném pracovním úvazku - co je běžná práce a co už práce přesčas?Pracovní pohotovost lékaře na telefonu - odměna, výplata za tuto pohotovostLék obsahující alkohol v práci, měření alkoholu v dechu a porušení pracovních povinností - je krácení platu, mzdy oprávněné (pozitivní test)?Lék obsahující alkohol v práci, měření alkoholu v dechu a porušení pracovní kázně - je krácení platu, mzdy oprávněné (pozitivní test)?Nedoručení rozpisu směn včas a nenastoupení na směnu, službu - informaceRozpis směn, služeb dodaný zaměstnavatelem méně než 14 dní před prvním dnem v měsíci - je možné směny odmítnout?Soukromí zaměstnance a kamera v práci, na pracovištiJe legální kamera v práci, na pracovišti?Kamera v práci, na pracovišti - je to legální nebo ne?Kamery na pracovišti, výrobní hale - dohled nad docházkou a pracovní morálkou zaměstnancůDohled nad pracovní morálkou zaměstnanců - kamery na pracovišti (ve výrobní hale)Přesčasy řidičů nákladní kamionové dopravy - kolik hodin za týden, měsíc rok?Přesčasy řidičů kamionů, MKD - kolik hodin za týden, měsíc, rok?Povinné přesčasy a konto pracovní doby - může je zaměstnavatel přikázat?Přesčasy, systém konto pracovní doby ve Škoda Auto - je to legální?Povinné přesčasy flexikonto - může je zaměstnavatel přikázat?Přesčasy, systém flexikonto ve Škoda Auto - je to legální?Změna pracovní doby zaměstnance - je možná SMS od zaměstnavatele?Změna pracovní doby zaměstnance - jak musí zaměstnavatel zaměstnance informovat?Změna pracovní doby zaměstnance - s jakým předstihem a jakou formou musí zaměstnance zaměstnavatel informovat?Jak musí zaměstnavatel informovat zaměstnance o změně pracovní doby?Okamžitá výpověď pracovníkovi pro neomluvenou absenci v práciOkamžitá výpověď zaměsntnanci pro neomluvenou absenci v práciVýpověď pracovníkovi pro neomluvenou absenci v práciVýpověď zaměsntnanci pro neomluvenou absenci v práciZaměstnanec přestal chodit do práce bez omluvy - je možné dát výpověď pro porušení pracovní kázně?Nedovolená absence v práci a okamžitá výpověď od zaměstnavateleNeomluvená absence v práci a okamžitá výpověď od zaměstnavatelePřesčasy a náhradní volno u vedoucích zaměstnancůPřesčasy u vedoucího zaměstnance pracoviště a Zákoník prácePracovní doba vedoucího zaměstnance pracoviště a Zákoník práceAbsence v práci a trest - zrušení 2 dní dovolenéNedovolená absence v práci a odebrání dovolené zaměstnanci - je to podle Zákoníku práce?Je zaměstnanec povinen nastoupit v sobotu do práce?Neomluvená absence - zaměstnanec nepřijde na přesčasovou práci o víkenduAbsence u přesčasové práce v sobotu, neděli, víkendu - sankce od zaměstnavateleKdy může zaměstnavatel přikázat práci v sobotu, neděli, státní svátekMaximální počet přesčasové práce za týden, měsíc a rokDůvody pro přikázání přesčasové práce zaměstnancům - § 93 odst. 2 ve spojení s § 93 zákoníku práce Přesčasová práce - § 93 odst. 2 a § 93 Zákoníku práceZaměstnavatel nechává pracovat zaměstnance více než 300 hodin za rok na dohodu o provedení práce - je to v pořádku?Lhůta na podání žaloby proti výpovědi od zaměstnavatele (neoprávněná výpověď s §52 Zákoníku práce)Lhůta na podání žaloby na neplatnost výpovědi od zaměstnavatele (hrubé porušení pracovní kázně)Lhůta na napadení výpovědi od zaměstnavatele (hrubé porušení pracovní kázně §52 Zákoníku práce)Neoprávněná výpověď od zaměstnavatele (hrubé porušení pracovních povinností) - jak se bránit?Neoprávněná výpověď od zaměstnavatele (hrubé porušení pracovní kázně) - jak se bránit?Odmínutí práce z důvodu obav o zdraví nebo život osob v okolí zaměstnance (§106 Zákoníku práce)Odmínutí práce z důvodu obav o zdraví nebo život zaměstnance (§106 Zákoníku práce)Udání zaměstnavatele na inspekci práci - postup, návod, informaceJak informovat inspekci práce o porušování Zákoníku práce zaměstnavatelem - postup, návodJak vytvořit odborovou organizaci v práci, zaměstnání - postup, návodJak vytvořit odbory v práci, zaměstnání - postup, návodZřízení odborové organizace - postup, návodRada zaměstnanců podle Zákoníku práceDiskuze se zaměstnavatelem ze zákona - § 276/1 zákoníku práceZaměstnavatel nedává přestávky, pauzy ve směně - jak se bránit?Nadměrný počet přesčasových hodin v práci - jak se bránit zaměstnavateli?	Kdo je právě online
závěť péče o děti pokuty služebnost závazek nájem tresty otcovství výživné pohledávka mzda odstupné koupě vydědění darování plat právník věcné břemeno odstupné trestné činy dědictví platy alimenty registrované partnerství reklamace vzor bydlení rozkaz vymáhání dluhu soud regres dluhy výpověď dobropis exekuce zpětvzetí vymáhání dluhů smlouva mzdy přestupky