Source: https://es.scribd.com/document/394039260/legislacion-1
Timestamp: 2019-04-25 00:29:56
Document Index: 350148347

Matched Legal Cases: ['Artículo 129', 'Artículo 133', 'Artículo 142', 'Artículo 132', 'Artículo 135', 'artículo 136', 'Artículo 134', 'artículo 140', 'artículo 157', 'artículo 114', 'artículo 145', 'artículo 144', 'artículo 1', 'artículo 147', 'artículo 147']

Nelson Arturo González
Laura Viviana Torres Becerra
Karen Yaritza Castaño López
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Viáticos y propinas: los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento. exceptuando las vacaciones. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Salario integral: es aquel que integra el pago de todas las prestaciones sociales. Son viáticos accidentales aquellos que solo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario. es la remuneración monetaria o en especie que reciben los trabajadores de los empleadores en contraprestación por sus servicios personales. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que este reciba por propinas. teniendo en cuenta que solo puede ser parcial. procede siempre que el porcentaje no supere el valor de 25 salarios mínimos legales mensuales vigentes. horas extra. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán. (Código Sustantivo del Trabajo. etc. Sin embargo. Las propinas que recibe el trabajador no constituyen salario. recargos por trabajo nocturno. es decir. no habitual o poco frecuente. (Código Sustantivo del Trabajo. pero si de salario mínimo se trata. el factor prestacional correspondiente a la empresa. el porcentaje de salario en especie podrá constituir salario. pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley. a título gratuito ni oneroso. estos se harán sobre el 70%. Jornal y sueldo: se denomina jornal a la remuneración pactada por días y sueldo a la remuneración pactada por lapsos mayores a un día. pero no en lo que solo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. Artículo 129). Es una obligación a cargo del empleador y es el derecho irrenunciable del trabajador que no puede cederse en todo ni en parte. Artículo 133). desde el punto de vista jurídico y como uno de los elementos del contrato de trabajo. . hasta el 50% en especie y el restante en dinero. Salario en especie: debe asignársele un valor dentro del contrato de trabajo. dominicales y festivos. no podrá exceder del 30%. por esta razón el valor del salario no podrá ser inferior a los trece (13) salarios mínimos legales mensuales vigentes. El monto del salario integral que acuerden las partes constituirá la base de liquidación para efectos de indemnizaciones por despido injusto y vacaciones. (Código Sustantivo del Trabajo. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. Caja de Compensación y cotizaciones en salud y pensión.. respecto de estas últimas. (Código Sustantivo del Trabajo. Datos Básicos de Nómina 2017 Salario mínimo $737 717 Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Artículo 142). FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES LEGISLACIÓN LABORAL TALLER PRÁCTICO: “SALARIO” UNIDAD 4 Actividad 1 CONCEPTOS GENERALES Salario. mediando acuerdo entre las partes. Artículo 132). Pero tratándose de aportes al SENA.
.75  Hora ordinaria dominical o festivo. la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región.33% Cesantías 1% mensual Seguridad social Salud Pensión  Empresa 8.75  Hora extra diurna en dominical o festiva. Falta de estipulaciónsalarial: cuando no se haya pactado expresamente un salario.5%.m.. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán. No es válido el trueque. a menos que esto se haya pactado y esté libre de vicios.33% Prima de servicios Vacaciones 4. artículos 138 y 139). Artículo 135).17% Intereses sobre las 8.m. para sueldos. hora ordinaria x 1. y las 6:00 a. en moneda legal o extranjera siempre que se haya acordado y con la salvedad de poder exigir su equivalente en moneda nacional. . hora ordinaria x 2. no mayor de un mes (Código Sustantivo del Trabajo. (Código Sustantivo del Trabajo. durante el trabajo o inmediatamente después de que este cese (Código Sustantivo del Trabajo.50 Forma de hacer el pago: el salario debe pagarse directamente al trabajador o a quien él autorice por escrito y debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios. ni rebajar el salario unilateralmente por parte del empleador. hora ordinaria x 1. artículo 136). o a más tardar con el salario del período siguiente.m. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana y. el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. se debe el que ordinariamente se paga por la misma labory a falta de este. configura justa causa para que el trabajador dé por terminado el contrato unilateralmente y exija indemnización. Si Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Artículo 134). (Código Sustantivo del Trabajo. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado. Auxilio de transporte $83 140 Salario mínimo integral $9 590 321 ($7 377 170 salario y $2 213 151 factor prestacional) Aportes parafiscales SENA 2% ICBF 3% Cajas de Compensación Familiar 4% Cargas Prestacionales Cesantías 8.00  Hora extra nocturna en dominical o festivo.m.25  Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 Horas extras y recargo nocturno p.35  Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a. Si el salario es en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El incumplimiento por parte del empleador para efectuar los pagos.  Empresa 12%  Empleado 4%  Empleado 4%  Hora trabajo nocturno. hora ordinaria x 2. hora ordinaria x 1. y las 10:00 p. hora ordinaria x 1.
se debe tener en cuenta queel salario mínimo legal o convencional es inembargable y su excedente es embargable en una quinta parte (Código Sustantivo del Trabajo. Salario sin prestación del servicio: durante la vigencia del contrato. fondo de empleados o pensionada. artículo 140).no se llega a acuerdo alguno. retención y embargo de salarios: la deducción de salarios hace referencia a los valores descontables de los pagos que hace la empresa a sus empleados. La retención de salarios hace referencia a los valores que la empresa no entrega al trabajador. la obligación de otorgarlos. Los adolescentes autorizados para trabajar tendrán derecho a un salario de acuerdo con la actividad desempeñada y proporcional al tiempo trabajado. estará obligado a girar los recursos directamente a la entidad operadora. que disminuyen el valor a pagar y que se clasifican en voluntarios y obligatorios o de Ley. será el juez laboral quien lo fije (Código Sustantivo del Trabajo. por excepción. contratista o pensionado. La posibilidad de adquirir productos y servicios financieros o bienes y servicios de cualquier naturaleza a través de libranza. por mandato de autoridad competente. Las deducciones obligatorias o de Ley son las establecidas y reglamentadas por las leyes vigentes y son obligatorias. Deducción. en función de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. sino que estarán sujetos a la capacidad de endeudamiento del solicitante y a las políticas comerciales del operador (Ley 1527 de 27 de abril de 2012. los aportes al sistema de seguridad social integral y las sanciones disciplinarias. como la retención en la fuente. cuotas de afiliación a sindicatos. se puede embargar hasta el 50% de cualquier salario (Código Sustantivo del Trabajo. artículo 157). Fijación: el salario mínimo puede fijarse por pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán. y que deberá entregar o consignar a favor de quien se autorice. el trabajador tiene derecho a percibir el salario aún cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del empleador (Código Sustantivo del Trabajo. en cuanto a los embargos a favor de cooperativas. . contratada por prestación de servicios. la remuneración podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente (Código de la Infancia y la Adolescencia. aportes adicionales a fondos de pensiones y planes complementarios de salud. En caso de embargo de salarios. no constituye necesariamente. a cargo del operador. por determinación del Gobierno cuando la Comisión precitada no logre consenso (Código Sustantivo del Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. sus pagos u honorarios o su pensión. En ningún caso. artículo 114). Entre otras están: aportes a cooperativas o fondos de empleados. por orden de la autoridad competente. podrá adquirir productos y servicios de cualquier naturaleza. Los casos más comunes son: los embargos judiciales de carácter civil o comercial y las pensiones alimenticias. artículos 156 y 344). en el orden material. Salario mínimo: el artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo lo define como “el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia. Las deducciones voluntarias comprenden aquellas obligaciones que el trabajador adquiere libremente y que debe autorizar por escrito a su empleador para que las descuente de los valores devengados. artículo 144). cuotas de ahorros a cooperativas o fondos de empleados. artículos 154 y 155). por excepción. Libranza o descuento directo: cualquier persona natural asalariada. siempre que medie autorización expresa de descuento dada al empleador o entidad pagadora. los embargos por conceptos de cuota alimentaria. artículo 1). moral y cultural”. quien en virtud de la suscripción de la libranza o descuento directo otorgada por el asalariado. asociada a una cooperativa o precooperativa. En caso de que existan simultáneamente varios embargos se debe dar prelación a las cuotas alimentarias y las que están a favor de cooperativas (Código Sustantivo del Trabajo. acreditados con su salario. se puede embargar hasta el 50% de cualquier salario. descuento por préstamos y anticipos.
161 10 horas extras diurnas en dominical en este mes.509 Pensión 4% $ 29.614 Base Calculo Salud y Pensión: $737. con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas (Código Sustantivo del Trabajo.236. ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente. artículo 147).regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.161 8 horas extras nocturnas en festivo en este mes. artículo 147).624 Intereses sobre cesantías $ 11. Según la normatividad la prima es una prestación social que se debe pagar dos veces al año y no hace parte del salario bonificación si hace parte integral del salario por lo tanto deberían seguirle pagando ese rubro Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. por: $69. EJERCICIO PRÁCTICO Estudiante.Trabajo. calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA: La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente: Sueldo básico $737 717 Bonificación $150 000 Prima $ 75 000 Auxilio de transporte $83 140 Horas extras 10 horas extras nocturna sen este mes.509 ¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $ 1.717 Salud 4%$29. la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos que no constituyen salario.tiene derecho a que las sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta. lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María Barrientosdesea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y prima). por: $69. . El salario mínimo para jornadas inferiores a las máximas. por: $67.434 De acuerdo con la situación planteada. pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a continuar pagándolos. con base en la información anterior.
Taller Presupuestos Unidad 2
Ensayo Mod. 14