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Timestamp: 2019-09-21 15:08:18
Document Index: 386626090

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'artículo 90', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'artículo 11']

Convenio colectivo - Fundación para la Formación y el Empleo (FOREM GALICIA), Galicia - Convenio Colectivo de Fundación para la Formación y el Empleo (FOREM GALICIA), Galicia - Convenios Colectivos - VLEX 495478895
Publicado en: Diario Oficial de Galicia nº 43 de 04/03/2014
Artículo 3. Normativa aplicable y supletoria
Artículo 5. Prórroga, denuncia y revisión
Artículo 7. Comisión de interpretación, vigilancia y estudio del convenio (CIVE)
Artículo 9. Tipos de contratación
Artículo 10. Forma de contratación y períodos de prueba
Artículo 12. Comunicación de la contratación a comités de empresa o delegados y delegadas de personal
Artículo 13. Selección y contratación del personal
Artículo 14. Promoción del trabajador y de la trabajadora en la Fundación
Artículo 15. Regulación de la bolsa de trabajo
Artículo 16. Trabajos de diferente grupo
Artículo 17. Jornada laboral y horario
Artículo 18. Calendario
Artículo 21. Permisos no retribuidos
Artículo 27. Liquidaciones
Artículo 28. Revisión salarial anual
Artículo 29. Complementos de enfermedad o accidente
Artículo 30. Protección a la maternidad en el trabajo
Artículo 31. Vigilancia de la salud
Artículo 32. Seguro colectivo de convenio
Artículo 33. Anticipos de salario y préstamos
Artículo 34. Formación
Artículo 35. Concesión de becas de estudios
Artículo 36. Trabajadores y trabajadoras discapacitados
Artículo 37. Representantes sindicales
Artículo 38. Delegados y delegadas de personal
Artículo 39. Participación sindical en la Fundación
Artículo 40. Faltas de los trabajadores y trabajadoras
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Fundación Formación e Emprego de Galicia (Forem Galicia) (código 82000432011996), que se suscribió con fecha de 9 de enero de 2014 entre la representación empresarial y la representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, números 2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Primeiro. Ordenar su registro y depósito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Galicia, creado mediante Orden de 29 de octubre de 2010 (DOG número 222, de 18 de noviembre).
ANEXOConvenio colectivo de la Fundación Formación e Emprego de Galicia(Forem Galicia) 2013-2016
Los acuerdos contenidos en este convenio colectivo tendrán fuerza normativa y serán aplicables a todos los centros de trabajo establecidos o que establezca la Fundación Formación e Emprego de Galicia (Forem Galicia) o, en su nombre, para el desarrollo de las funciones profesionales de programación, evaluación, formación, gestión, administración y servicios generales.
Artículo 3 Normativa aplicable y supletoria
Todas las materias que son objeto de regulación en este convenio sustituyen a las disposiciones pactadas con anterioridad. En lo no previsto, se aplicará lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y demás normas legales y reglamentarias que conformen la legislación vigente, sin que en ningún caso ningún trabajador o trabajadora pueda verse perjudicado.
No obstante, todos aquellos conceptos retributivos que se vinieran percibiendo y que no aparezcan recogidos en este convenio se respetarán en los términos establecidos en los contratos.
Este convenio colectivo extiende su vigencia desde el día 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2016, y se prorrogará en los términos del artículo siguiente.
Artículo 5 Prórroga, denuncia y revisión
Cualquiera de las partes podrá denunciar el convenio con un mínimo de 30 días naturales de antelación a su final; en esta denuncia se fijará la fecha de inicio de renegociación del nuevo convenio.
Aunque exista denuncia por alguna de las partes, hasta la entrada en vigor del nuevo convenio seguirá vigente el anterior en todos los aspectos.
Artículo 7 Comisión de interpretación, vigilancia y estudio del convenio (CIVE)
Los acuerdos que adopte la comisión tendrán fuerza vinculante para ambas partes. La Fundación se vincula al AGA (Acuerdo para la resolución extrajudicial de conflictos) para las diferencias de interpretación que la comisión, eventualmente, no pudiera resolver.
Durante la vigencia de este convenio, la CIVE se encargará de la creación de tres comisiones de trabajo: una comisión paritaria de igualdad para el desarrollo y puesta en marcha de un plan de igualdad, con la finalidad de prestar especial atención a la prevención y corrección de las posibles desigualdades en el ámbito específico de las relaciones laborales; una comisión paritaria para el estudio de la aplicación del teletrabajo en la Fundación y una comisión para el estudio y aprobación del sistema retributivo.
La Fundación promueve el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (con la aplicación de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como las normativas de aplicación), y se compromete a fomentar la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de obligaciones familiares.
Los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
La clasificación se realizará en grupos profesionales, por interpretación y aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen.
Los trabajadores y trabajadoras estarán adscritos a uno de los distintos grupos profesionales encuadrados dentro de una de las distintas áreas profesionales. En ningún caso la división de los grupos profesionales en áreas funcionales supondrá un obstáculo a la movilidad funcional.
Los grupos profesionales se corresponderán con uno o con varios puestos de trabajo, que se definirán funcional y económicamente y respetarán siempre los mínimos establecidos por grupos y niveles de acuerdo con lo establecido en el anexo I de este convenio:
Grupos profesionales Puestos de trabajo
Grupo III: personal formador Formadores
Grupo II: personal de apoyo Nivel 1: administrativos y oficiales de almacén Nivel 2: personal auxiliar
Grupo I: personal técnico Nivel 1: técnicos Nivel 2: responsables de centro
Artículo 9 Tipos de contratación
Se entenderá por plantilla de trabajadores y trabajadoras de la Fundación el conjunto de puestos de trabajo necesarios para el desarrollo de las funciones de gestión técnica y administrativa de los proyectos de la Fundación que puedan considerarse estables.
Cuando se trate de sustituir trabajadores y trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el nuevo contrato se especifique el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.
Las bajas y/o puestos de nueva creación serán cubiertos atendiendo a los criterios expuestos en los artículos 14, 15 y 16 de este convenio colectivo. La necesidad de cobertura de bajas de personal de estructura superior a 1 mes será valorada por la CIVE.
Durante la vigencia de este convenio, la utilización de las formas de contratación previstas en el artículo 11 del Estatuto de los trabajadores...
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