Source: https://www.zakon.sk/eshop/prekazky-v-praci-v-pracovnopravnych-vztahoch/p-1571496.xhtml
Timestamp: 2019-08-24 03:55:51+00:00
Document Index: 1573670

Matched Legal Cases: ['§ 144', '§ 144', '§ 144', '§ 137', '§ 136', '§ 137', '§ 138', '§ 143', 'súd ', '§ 140', '§ 140', '§ 155', '§ 140', '§ 140', '§ 141', '§ 141', '§ 141', '§ 141', '§ 141', '§ 141', '§ 141', '§ 141', '§ 143', '§ 143', '§ 143', '§ 143']

Prekážky v práci v pracovnoprávnych vzťahoch - Zakon.sk - právo, dane a účtovníctvo, mzdy, verejná správa, vzdelávanie
Prednáška bude zameraná na celý rad aspektov, ktoré sa týkajú prekážok v práci na strane zamestnanca a zamestnávateľa (piata časť Zákonníka práce). Základom prednášky budú príklady, na ktorých budú vysvetlené jednotlivé ustanovenia Zákonníka práce a bude poukázané aj na niektoré problémy či nejasnosti, ktoré sa vyskytujú pri právnej úprave a jej aplikácii v praxi.
Osobitná pozornosť bude venovaná dôležitým osobným ...
Bratislava 14.10.2019 80,00 € 96,00 €
Osobitná pozornosť bude venovaná dôležitým osobným prekážkam v práci na vyšetrenie/ošetrenie.
Všeobecne k prekážkam v práci
členenie prekážok v práci v Zákonníku práce,
dve zložky prekážky v práci: ospravedlnenie neprítomnosti v práci a otázka kompenzácie (s náhradou mzdy, bez náhrady mzdy),
prekážky v práci z hľadiska posúdenia ako výkonu práce (§ 144a ZP),
poskytnutie alebo odmietnutie pracovného voľna pri prekážke v práci,
vedomosť zamestnanca o prekážke v práci (prekážka mu je vopred známa), upovedomenie o prekážke v práci bez zbytočného odkladu (§ 144 ods. 1 ZP),
preukázanie prekážky v práci zamestnancom (§ 144 ods. 2 ZP),
ospravedlnenie prekážky v práci zamestnávateľom,
„absencia“ – rozdiel medzi neospravedlneným zameškaním pracovnej zmeny („absencia“) verzus porušenie pracovnej disciplíny (neskoré požiadanie o voľno, neskoré doručenie dokladu) v kontexte prekážok v práci.
pojmy: verejná funkcia (čo sem spadá), občianska povinnosť, iný úkon vo všeobecnom záujme (§ 137 ZP),
dlhodobé uvoľnenie na výkon verejnej funkcie a výkon odborovej funkcie (§ 136 ods. 2 a 3 ZP),
30 pracovných dní alebo zmien v kalendárnom roku (§ 137 ods. 3 ZP),
darovanie krvi – rozsah uznania, kolektívna zmluva nad rámec zákona (§ 138 ods. 2 ZP),
všeobecný záujem verzus osobný záujem zamestnanca (vybavovanie si osobných vecí na úradoch verzus predvolanie na úrad),
prekážka z dôvodu všeobecného záujmu a pružný pracovný čas (vzťah k § 143 ZP),
prax: prekážka nezasahuje do pracovnej zmeny, ale bráni skutočnému odpočinku zamestnanca (napr. zamestnanec má nočnú zmenu a predvolaný je počas dňa na súd v inom kraji).
Zvyšovanie kvalifikácie (§ 140 ZP)
prepojenie § 140 ZP (zvyšovanie kvalifikácie ako prekážka v práci) s § 155 ZP (dohoda o zvyšovaní kvalifikácie),
rozsah pracovného voľna s náhradou mzdy podľa § 140 ZP – je to minimálny rozsah? Možno tento rozsah znížiť dohodou so zamestnancom?
pojmy: „deň“, „účasť na vyučovaní“, „skúška“ (§ 140 ods. 3 ZP).
dôležité osobné prekážky v práci podľa § 141 ods. 1 a podľa § 141 ods. 2 ZP,
možnosť poskytnutia ďalšieho pracovného voľna podľa § 141 ods. 3 ZP, podmienky jeho poskytnutia,
a) dôležité osobné prekážky v práci podľa § 141 ods. 1 ZPdočasná pracovná neschopnosť zamestnanca,
ošetrovanie chorého člena rodiny (okruh oprávnených osôb, rozsah pracovného voľna),
b) vyšetrenie/ošetrenie v zdravotníckom zariadení
pojmy: „vyšetrenie/ošetrenie“, „zdravotnícke zariadenie“ (kedy nejde o vyšetrenie v zdravotníckom zariadení?),
výpočet 7 dní na vyšetrenie/ošetrenie v kalendárnom roku podľa § 141 ods. 5 ZP (prepočet na hodiny),
krátenie rozsahu „7 dní“ podľa § 141 ods. 6 ZP (vznik a skončenie pracovného pomeru v priebehu kalendárneho roka),
rozsah „7 dní“ pri kratšom pracovnom čase a pri pružnom pracovnom čase,
celodenné vyšetrenie zamestnanca, odpočinok na zotavenie na potvrdení od lekára – povinné akceptovanie zamestnávateľom?
prax: interný predpis zamestnávateľa – uznanie celodennej prekážky na vyšetrenie len do rozsahu ½ denného pracovného času (napr. 4 hodiny z 8 hodín)?
prax: uznanie dokladu z vyšetrenia/ošetrenia, ak zamestnanec má nočnú zmenu, odpoludňajšiu zmena, pracuje v sobotu a nedeľu?
prax: uznanie dokladu vyšetrenie/ošetrenie dva dni po sebe?
možnosť žiadať predloženie lekárskej správy zamestnávateľom,
c) narodenie dieťaťa zamestnancovi
podmienky nároku zamestnanca,
prevoz matky do zdravotníckeho zariadenia,
d) sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia
podmienky nároku, pojmy: „rodinný príslušník“, „dieťa“ (vek dieťaťa), „zdravotnícke zariadenie“,
prax: uznanie sprevádzania dieťaťa zamestnancom, hoci matka je na materskej/rodičovskej dovolenke,
výpočet 7/10dní na sprevádzanie v kalendárnom roku podľa § 141 ods. 5 ZP (prepočet na hodiny),
krátenie rozsahu „7/10 dní“ podľa § 141 ods. 6 ZP (vznik a skončenie pracovného pomeru v priebehu kalendárneho roka),
rozsah „7/10 dní“ pri kratšom pracovnom čase a pri pružnom pracovnom čase,
prax: uznanie dokladu o sprevádzaní počas nočnej zmeny, odpoludňajšej zmeny, soboty a nedele; Uznanie sprevádzania aj po vyšetrení/ošetrení, ak sprevádzaná osoba potrebuje čas na zotavenie,
prax: uznanie sprevádzania dva dni po sebe,
e) úmrtie rodinného príslušníka
oprávnená osoba, účasť na pohrebe, obstaranie pohrebu (jedna alebo viac osôb?),
čerpanie pracovného voľna s cieľom smútku,
f) svadba
oprávnená osoba, účasť na svadbe,
svadba v sobotu (deň pracovného pokoja zamestnanca),
g) ostatné dôležité osobné prekážky na strane zamestnanca.
rozdiel v posudzovaní prekážky v práci pri základnom a pri voliteľnom pracovnom čase,
celodenná priepustka od lekára a započítanie do odpracovaného času pri pružnom pracovnom čase,
„presná dĺžka nevyhnutne potrebného času“ v zmysle § 143 ods. 2 ZP, rozdiel medzi použitím § 143 ods. 1 a § 143 ods. 2 ZP,
výpočet jedného dňa pre účely § 143 ods. 2 ZP,
možnosť započítania celého dňa (priemernej dĺžky pracovnej zmeny) pri vyšetrení/ošetrení, ak to ustanoví kolektívna zmluva,
nadpracovanie zameškaného pracovného času.
pojmy: „prestoj“, „nepriaznivé poveternostné vplyvy“, „iné prekážky v práci“, „vážne prevádzkové dôvody“,
strata predpokladu na strane zamestnanca (napr. pokazenie karty vodiča) – kvalifikácia prekážky v práci – je to prekážka na strane zamestnávateľa alebo zamestnanca,
neprideľovanie práce z dôvodu neplatného skončenia pracovného pomeru,
povinnosť zamestnanca žiadať o prideľovanie práce,
možno žiadať prítomnosť zamestnanca na pracovisku počas prekážky v práci na strane zamestnávateľa.
14. 10. 2019, Bratislava - Hotel Saffron, Školská 5 (mapa)