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Timestamp: 2020-01-18 07:19:30
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'artículo 32', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 82', 'artículo 22', 'artículo 161', 'artículo 45']

BOE.es - Documento BOE-A-2013-13325
Documento BOE-A-2013-13325
«BOE» núm. 303, de 19 de diciembre de 2013, páginas 102133 a 102156 (24 págs.)
BOE-A-2013-13325
Visto el texto del V Acuerdo marco del Grupo ArcelorMittal en España (código de convenio n.º 90016223011900), que fue suscrito, con fecha 17 de junio de 2013, de una parte, por los designados por la dirección del grupo en representación del mismo, y, de otra, por las organizaciones sindicales UGT, CC.OO. y USO en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
QUINTO ACUERDO MARCO DEL GRUPO ARCELORMITTAL EN ESPAÑA
ArcelorMittal Sagunto, S.L.
ArcelorMittal Lesaka, S.A.
ArcelorMittal FCE Spain, S.L.
ArcelorMittal España CSC, S.L.
El presente Acuerdo tendrá una vigencia desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2015.
Artículo 5.º Adaptación de la jornada.
La dirección podrá disponer de una bolsa de horas de hasta 80 horas por trabajador y año, para adaptarse a las necesidades de la producción o servicio. En el caso de las instalaciones incluidas en la denominada fase caliente la bolsa será de 96 horas en el 2013 y en caso necesario se podrá ampliar durante toda la vigencia, de acuerdo con el respectivo Comité de Empresa, hasta la que sea necesaria para trabajar con la plantilla asignada.
La disposición de estas horas podrá suponer trabajar más o menos horas en el año respecto de la jornada pactada.
Si el trabajador hubiera trabajado en el año más de las horas anuales pactadas, conservará un crédito horario contra la empresa por el exceso, el cual se compensará con tiempo equivalente de descanso o mediante el abono de las horas pendientes a valor hora ordinaria, dentro de los seis meses siguientes.
En el supuesto de que se produzca una regulación temporal de empleo en la Empresa, se aplicarán las jornadas pendientes disponibles en primer lugar.
Si, por el contrario, hubiera realizado menos horas de las establecidas, la jornada no cumplida la realizará dentro del año siguiente.
Como complemento de esta disposición y para facilitar el objetivo perseguido, se adaptarán los calendarios laborales, incluyendo el fraccionamiento de las vacaciones cuando sea necesario y haciéndolas coincidir con los periodos de parada de instalaciones.
La programación de las vacaciones y el período de disfrute se establecerá en cada empresa o centro de trabajo en función de sus necesidades, respetando, en todo caso, que queden garantizadas las capacidades productivas y funcionales de cada instalación o servicio, así como la seguridad de las personas y de las cosas.
Artículo 7.º Excedencias.
Artículo 8.º Organización.
Artículo 9.º Clasificación profesional.
Artículo 10.º Clasificación organizativa.
Artículo 11.º Divisiones funcionales.
A. Técnicos.–Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes, equivalentes a las que se puedan adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de alta cualificación y complejidad.
B. Empleados.–Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia puede realizar tareas administrativas, comerciales, de organización, de informática, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina informatizadas o no, que permiten informar de la gestión, de la actividad económica, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas.
C. Operarios.–Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente actuando en el proceso productivo o indirectamente en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares. Sin perjuicio de que puedan realizar a su vez funciones de supervisión o coordinación.
Artículo 12.º Grupos profesionales.
Sección 2.ª Movilidad.
Artículo 13.º Movilidad funcional.
Artículo 14.º Convenios de colaboración en la formación y principios de la contratación.
Artículo 15.º Duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Artículo 16.º Formación específica para nuevas contrataciones.
Por todo ello, las partes firmantes del presente Acuerdo convienen en:
Establecer un salario de formación que percibirán en tanto en cuanto no ocupen efectivamente un puesto operativo y que será equivalente al 60% a la retribución correspondiente al grado más bajo de la tabla salarial, sin que pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional.
Artículo 17.º Desarrollo y mejora de los recursos humanos.
Artículo 18.º Plan de igualdad.
De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el ámbito del presente Acuerdo Marco regirá el Plan de Igualdad que se adjunta como Anexo II.
Durante el año 2013 no se actualizarán las tablas salariales. En el año 2014 dichas tablas se incrementarán en un 0,5 %. En el año 2015 el incremento será de un 2 % sobre las tablas del año anterior.
Artículo 20.º Prima de resultados.
Adicionalmente a lo anterior, durante los años 2014 y 2015 se abonará un 1 %, no consolidable, si el EBIT fuera positivo.
Artículo 21.º Retribución variable.
a) Se entiende por retribución fija el conjunto de conceptos que integran el salario de cada trabajador, independientemente de su denominación, excluido el concepto de antigüedad. Para el caso de retribuciones que contengan en la actualidad una parte variable se considerará la media obtenida en el último año.
b) El porcentaje de variabilización será del 8 % de la retribución fija durante el año 2013 y del 8,5 % en los años 2014 y 2015.
f)	Teniendo en cuenta lo anterior, a nivel local se determinarán los factores intervinientes en la fórmula y su ponderación.
g) Se adaptarán a estos criterios las tablas salariales.
Por tener acuerdos específicos en esta materia, este artículo no será de aplicación en ArcelorMittal Sestao, S.L.U., y en ArcelorMittal Construcción España, S.L.-Fábrica de Berrioplano.
Artículo 22.º Formación.
El diálogo social permanente se constituye como base fundamental del sistema de formación en las empresas afectadas por el presente Acuerdo. En base a ello:
La Comisión de Información y Seguimiento actuará como Comisión de Formación.
Artículo 23.º Promoción.
Artículo 25.º Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Artículo 26.º Plan de Prevención y Salud Laboral.
• La existencia de un correlativo deber de cumplimentar las medidas de prevención adoptadas.
• Utilizar correctamente los equipos de protección facilitados por la empresa e informar de inmediato a su superior jerárquico directo de cualquier situación de riesgo, así como velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones de la Dirección y Línea de Mando.
• Cooperar con la Dirección para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Promover y buscar las mejores condiciones generales de seguridad en su área y puesto de trabajo y realizar propuestas de mejora en los mismos.
• Identificación, análisis, evaluación, evolución y eliminación de los riesgos.
• Fomentar una cultura que promueva la Seguridad y la Salud.
• Establecer objetivos cuantificables y efectuar su seguimiento.
• Analizar todos los accidentes con el fin de evitar su repetición.
• Actualizar y comprobar la operatividad de todos los procedimientos.
• Proporcionar a cada persona la formación adecuada.
Artículo 27.º Formación en materia de Prevención y Salud.
Artículo 28.º Medio ambiente.
Artículo 29.º Procedimiento de solución autónoma de conflictos.
1. Adhesión al Quinto Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC-V, «BOE» de 23-2-2012).
Las partes se adhieren al Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (en adelante, ASAC-V) o a los acuerdos que les sustituyan y complementen, cuando el conflicto afecte a varios centros de trabajo radicados en diferentes Comunidades Autónomas.
El planteamiento de un conflicto colectivo de interpretación, aplicación o inaplicación de este Acuerdo requerirá la previa sumisión del conflicto ante la Comisión Paritaria del mismo que regula el artículo 32.º
Artículo 30.º Servicios necesarios en caso de huelga.
Artículo 31.º Seguro colectivo.
Antes de cumplir un año desde la fecha del cese
Cumplido un año desde la fecha del cese y antes de cumplir dos
Cumplidos dos años desde la fecha del cese y antes de cumplir tres
Cumplidos tres años desde la fecha del cese y antes de cumplir cuatro
Cumplidos cuatro años desde la fecha del cese
7. Con objeto de dar cumplimiento al punto sexto del acta n.º 6, de fecha 1 de marzo de 2006, los capitales asegurados podrán adaptarse en función de los respectivos Convenios Colectivos Locales.
Artículo 32.º Comisión de información y seguimiento.
Conocer de las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
La resolución de conflictos, según lo previsto en el capítulo XI de procedimiento de solución extrajudicial de conflictos del presente Acuerdo.
Conocer sobre la evolución general de las empresas incluidas en el ámbito del presente Acuerdo, así como la evolución del absentismo y sus causas.
Conocer sobre la evolución del empleo y de los supuestos de subcontratación.
En materia de Seguridad y Salud Laboral:
En materia de Igualdad de Género:
El análisis y evaluación del cumplimiento, implantación y desarrollo de este Plan de Igualdad.
Las previstas en el artículo 22 del presente Acuerdo.
Se incorpora el contenido del acuerdo de 26 de marzo de 2013, suscrito para todas las empresas del Grupo en España. En consecuencia:
a) La Empresa, en el momento en que se cumplan los requisitos legales, ofrecerá la jubilación parcial, con simultánea suscripción de contrato relevo, a los trabajadores nacidos hasta el año 1958 inclusive.
b) El presente acuerdo tendrá vigencia hasta el momento en que se haya ofrecido a jubilación parcial a todos los trabajadores afectados.
d) En todo caso, la aplicación de la medida irá vinculada a procesos de racionalización y/o optimización de los recursos.
e) En caso de cambios legislativos o normativos, las partes analizarán sus implicaciones en el cumplimiento de este compromiso, adoptando los acuerdos pertinentes.
Se creará una comisión a nivel central para la realización de un análisis de aquellos puestos o actividades respecto de los cuales pueda establecerse un coeficiente reductor de la edad de Jubilación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 161 bis de la Ley General de Seguridad Social, a los efectos de elevar al Gobierno la correspondiente petición.
Durante la vigencia de este Acuerdo Marco, queda suspendido el cumplimiento de nuevos quinquenios o trienios y, en consecuencia, no se abonarán los nuevos valores económicos que ello comporta.
No obstante lo anterior, se computará el tiempo transcurrido, de suerte que, superada la suspensión que aquí se acuerda, cada trabajador quedará en igual situación que si ésta no se hubiera producido, sin que ello suponga, en ningún caso, abono de atraso alguno.
ArcelorMittal España, S.A.: 1656.
ArcelorMittal FCE Spain, S.L.: 1656.
ArcelorMittal Sestao, S.A.: 1656.
ArcelorMittal Sagunto, S.L.: 1656.
ArcelorMittal Lesaka, S.A.: 1632.
ArcelorMittal AMDS Processing, S.L.: 1632.
ArcelorMittal Construcción España, S.L. (Fca. de Berrioplano): 1656 –JD– 1732 –T–.
ArcelorMittal Spain Holding, S.L.: 1656.
ArcelorMittal Basque Holding, S.L.: 1656.
ArcelorMittal España CSC, S.L.: 1656.
ArcelorMittal Investigación y Desarrollo, S.L.: 1656.
ArcelorMittal Basque Country Research Centre, A.I.E.: 1656.
ArcelorMittal Innovación, Investigación e Inversión, S.L.: 1656.
Personal de la antigua Aceralia Distribución: 1632.
ArcelorMittal España, S.A.: 1640.
ArcelorMittal Sestao, S.A.: 1640.
ArcelorMittal Sagunto, S.L.: 1640.
ArcelorMittal Lesaka, S.A.: 1616.
De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el presente Plan de Igualdad se define con el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en Arcelormittal.
Asegurar que la gestión de Recursos Humanos es conforme a los requisitos legales aplicables en materia de igualdad de oportunidades
3.1 Lactancia.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con lo establecido en el artículo 45.1.d) del ET, las trabajadoras y los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiple.
3.2 Reducción de jornada.
3.3 Permiso de paternidad.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento la suspensión será de trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad.
3.6 Excedencias.
Facilitar la posibilidad de asistir a una atención integral (física y psicológica) para las victimas de violencia de género.
Facilitar información sobre medidas y recursos disponibles (públicos y de empresa) para la protección de las víctimas de violencia de género
Flexibilidad horaria. La Dirección de de la Empresa colaborará en la adopción de medidas tendentes a conseguir un equilibrio adecuado entre la vida laboral y la vida personal y familiar de los trabajadores/as.
En este sentido, además de la flexibilidad horaria prevista en las disposiciones legales o convencionales o en acuerdos de empresa, de forma que queden cubiertas las necesidades del servicio, podrán autorizarse otras medidas de flexibilidad en relación con el tiempo de trabajo. Para ello, el departamento de RR.HH. deberá ser informado con la suficiente antelación a la medida y la autorización, en todo caso, deberá de ser expresa.
6. Prevención del acoso laboral y sexual.
Se considerarán, en todo caso, discriminatorio el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el acoso laboral.
7. Información y difusión de medidas.
La Comisión Paritaria de Información y Seguimiento del Acuerdo Marco tendrá entre sus cometidos el análisis y evaluación del cumplimiento, implantación y desarrollo de este Plan de Igualdad
Edad a la fecha de efectos
> 40 ≤ 45 años
> 45 ≤ 50 años
> 50 ≤ 55 años