Source: http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=20002075
Timestamp: 2019-09-22 18:25:28
Document Index: 380584626

Matched Legal Cases: ['artículo 306', 'artículo 306', 'artículo 306', 'artículo 306', 'artículo 306', 'artículo 13', 'Artículo 53', 'artículo 306', 'Artículo 306', 'Artículo 306', 'artículo 46', 'artículo 3', 'artículo 46', 'artículo 291', 'artículo 306', 'artículo 132', 'artículo 24', 'Artículo 5']

C-42 de 2003
200Corte ConstitucionalCorte Constitucional20020002075CC-SENTENCIAC42200328/01/2003CC-SENTENCIA_C_42__2003_28/01/2003200020752003SENTENCIA C-042/03 PRIMA DE SERVICIOS -Monto PRIMA DE SERVICIOS -Naturaleza jurídica PRIMA DE SERVICIOS -Causación PRIMA DE SERVICIOS EN CONTRATO A TERMINO FIJO -Inferior a un año CONTRATO LABORAL -Modalidades no tienen las mismas consecuencias y efectos jurídicos CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO Y ESTABILIDAD LABORAL PRIMA DE SERVICIOS EN CONTRATO DE TRABAJO DERECHO A LA IGUALDAD -Elementos DERECHO A LA IGUALDAD -Alcance /PRINCIPIO DE LA JUSTA IGUALDAD -Alcance El derecho a la igualdad, que a la vez constituye un principio fundamental, se traduce en la garantía a que no se instauren excepciones o privilegios que exceptúen a unos individuos de lo que se concede a otros en idénticas circunstancias, de donde se sigue necesariamente, que la real y efectiva igualdad consiste en aplicar la ley en cada uno de los acaecimientos según las diferencias constitutivas de ellos. El principio de la justa igualdad exige precisamente el reconocimiento de la variada serie de desigualdades entre los hombres en lo biológico, económico, social, cultural, etc., dimensiones todas que en justicia, deben ser relevantes para el derecho. DERECHO A LA IGUALDAD- Es objetivo El derecho a la igualdad que consagra la Constitución es objetivo y no formal, puesto que se predica de la identidad de los iguales y de la diferencia entre los desiguales, concepción ésta que supera así la noción de la igualdad de la ley a partir de la generalidad abstracta, por el de la generalidad concreta, que concluye con el principio según el cual no se permite regulación diferente de supuestos iguales o análogos y prescribe diferente reglamentación a supuestos distintos. Con este concepto sólo se autoriza un trato diferente si está razonablemente justificado. DERECHO A LA IGUALDAD -Protección material La protección material del derecho a la igualdad alude al compromiso de remover los obstáculos que en el plano económico y social configuran efectivas desigualdades de hecho, las cuales se oponen al disfrute efectivo del derecho, lo que hace necesaria la configuración de medidas que puedan compensar y sean defensivas respecto de personas y grupos ubicados en condiciones de inferioridad mediante el ejercicio de acciones positivas por parte de las autoridades públicas. DERECHO A LA IGUALDAD -Situaciones que justifican un trato diferenciado DERECHO A LA IGUALDAD -Prohibición de discriminación LIBERTAD DE CONFIGURACION LEGISLATIVA -Límites constitucionales /LIBERTAD DE CONFIGURACION LEGISLATIVA -Límite establecido por la igualdad /LIBERTAD DE CONFIGURACION LEGISLATIVA -Límite material La igualdad como principio, valor y derecho fundamental se erige en límite constitucional de las competencias de regulación normativa que incumben al legislador como titular de la cláusula general de competencia de modo que, so pretexto del ejercicio de la libertad de configuración normativa, no es constitucionalmente valido restringir el goce de derechos sin una justificación objetiva y razonable. En otros términos, la garantía efectiva de la igualdad constituye uno de los límites materiales que el legislador encuentra al ejercicio de su función, fuera de los cuales no le es posible obrar, por plausible y encomiable que sea el objetivo buscado con las normas que profiere. JUICIO DE IGUALDAD PRIMA DE SERVICIOS EN CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDO O A TERMINO FIJO SUPERIOR A UN AÑO -No condicionamiento de pago a haber servido por lo menos la mitad del semestre DERECHO A LA IGUALDAD EN PRIMA DE SERVICIOS -No condicionamiento de pago a haber laborado por un periodo determinado PRIMA DE SERVICIOS -Inconstitucionalidad de restricción temporal Referencia: expediente D-4171
JAIME CÓRDOBA TRIVIÑOD4171CONSTITUCIONALIDADELSA GOMEZ FANDIÑODemanda de inconstitucionalidad contra los literales "a" y "b" (parciales) del numeral 1º del artículo 306 del Código Sustantivo del TrabajoIdentificadores20020002076true12074Versión original20002076Identificadores
Norma demandada: Demanda de inconstitucionalidad contra los literales "a" y "b" (parciales) del numeral 1º del artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo
DEMANDA de inconstitucionalidad contra los literales "a" y "b" (parciales) del numeral 1º del artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo
La demandante solicita la declaratoria de inexequibilidad de la expresión "por lo menos la mitad del semestre respectivo" contenida en los literales "a" y "b" del numeral 1º del artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, por considerar que vulnera los artículos 13 y 53 de la Constitución Política "porque coloca a unos trabajadores en desventaja con relación a otros trabajadores que se encuentran en una misma situación de hecho".[2]
Así, precisa que no existe identidad entre los supuestos de hecho que rigen las relaciones laborales entre los trabajadores vinculados mediante contrato a término indefinido y los que se vinculan laboralmente por un contrato a término fijo inferior a un año, puesto que éstos tienen una "regulación especial, diferente a los propios contratos a término fijo".
La demanda de inconstitucionalidad instaurada contra la expresión "por lo menos la mitad del semestre respectivo" contenida en los literales "a" y "b" del numeral 1º del artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, hace referencia a la presunta violación al derecho a la igualdad que dicha norma configura, al exigir como presupuesto para la causación del derecho a la prima de servicios que se labore por parte del trabajador vinculado mediante contrato a término fijo igual o superior a un año y a término indefinido por lo menos la mitad del semestre respectivo, mientras que a los trabajadores que suscriben contratos de trabajo a término fijo inferiores a un año no se les hace dicha exigencia y por el contrario la ley les reconoce dicho derecho "en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea."[5]
La igualdad ante la ley se encuentra garantizada desde el mismo Preámbulo de la Constitución, no sólo como uno de los fundamentos del Estado social de derecho puesto que Colombia "reconoce sin discriminación alguna, la primacía de los derechos inalienables de la persona"[15], sino con el carácter de derecho constitucional fundamental cuya consagración se hace en el artículo 13 de la Carta Política.
Dentro del marco de la libertad de configuración normativa del legislador, para la Sala no resulta razonable que se establezca una norma que restrinja uno de los principios constitucionales fundamentales del derecho del trabajo como es la "igualdad de oportunidades para los trabajadores" (Artículo 53 Superior), puesto que con la aplicación de la restricción temporal que fija la expresión demandada se permite que personas que han imprimido a una actividad la misma fuerza laboral, se vean excluidos de acceder a la prima de servicios por haber iniciado o concluido sus labores por fuera de la mitad del semestre respectivo.
DeclararINEXEQUIBLE la expresión "por lo menos la mitad del semestre respectivo" contenida en los literales "a" y "b" del numeral 1º del artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.
Inexequible la expresión ... (Numeral 1º, literales "a" y "b"- "por lo menos la mitad del semestre respectivo" ) Artículo 306 CODIGO_SUSTANTIVO DEL TRABAJO_1951_07/06/1951
Inexequible la expresión ... (numeral 1, literal a,b ) Artículo 306 DECRETO_2663_1950_05/08/1950
[1]Decretos 2663 y 3743 de 1950, adoptados por la Ley 141 de 1961 como legislación permanente.
[2]Folio 1 del expediente.
[3]Esta norma subrogó el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo.
[4]Folio 2 del expediente.
[5]Cfr. Parágrafo del artículo 3º de la Ley 50 de 1990 que subrogó el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo.
[6]De conformidad con lo establecido en el artículo 291 del C.S.T. "Se entiende que una empresa tiene carácter permanente cuando su finalidad es la de desarrollar actividades estables o de larga duración, cuando menos por un tiempo no inferior a un (1) año."
[7] Mediante la Sentencia C-034/03 M.P. Eduardo Montealegre Lynett la Corte Constitucional declaró la inexequiblidad de la expresióny no hubieren sido despedidos por justa causa" , contenida en los literales a) y b) del artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.
[8]Esta norma subrogó el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo.
[9]Aun en la modalidad de salario integral el trabajador conserva el derecho a vacaciones.
[10]Esta sentencia fue proferida por la Corte Suprema de Justicia en cumplimiento de la competencia que le confirió el artículo 24 transitorio de la Constitución Política.
[11]M.P. Antonio Barrera Carbonell.
[12]M.P. José Gregorio Hernández Galindo.
[13]M.P. Antonio Barrera Carbonell.
[14]M.P. Fabio Morón Díaz.
[15]Cfr. Artículo 5 de la Constitución Política.
[16]Corte Constitucional. Sentencia C-409/94. M.P. Hernando Herrera Vergara.
[17]Corte Constitucional. Sala de Revisión.Sentencia T-591 de diciembre 4 de 1992. M.P. Dr. Jaime Sanín Greiffenstein.
[18]Corte Constitucional -Sala Plena-. Sentencia C-221 de mayo 29 de 1992. M.P. Dr. Alejandro Martínez Caballero, pp. 10-12.
[19]Corte Constitucional. Sentencia T-432/92 M.P. Simón Rodríguez Rodríguez.
[20]Corte Constitucional. Sentencia C-221/92 M.P. Alejandro Martínez Caballero.
[21]Corte Constitucional. Sentencia C-410/96 M.P. Hernando Herrera Vergara.
[22]Corte Constitucional. Sentencias T-422/92 M.P. Eduardo Cifuentes Muñoz y C-016/93 M.P. Ciro Angarita Barón, entre otras.
[23]Corte Constitucional. Sentencia C-177/01 M.P. Fabio Morón Díaz.
[24]Corte Constitucional. Sentencia C-657/97 M.P. José Gregorio Hernández Galindo.
[25]Corte Constitucional. Sentencia C-154/02 M.P. Marco Gerardo Monroy Cabra.
[26]Corte Constitucional. Sentencia C-673/01 M.P. Manuel José Cepeda Espinosa.