Source: http://docplayer.fi/2464974-Johdanto-2-1-henkiloston-maara-3-2-tyovoimakustannukset-4-3-tyoaika-ja-tyopanos-5-4-poissaolot-6.html
Timestamp: 2017-01-22 18:52:28+00:00
Document Index: 15180950

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐JOHDANTO 2 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 3 2. TYÖVOIMAKUSTANNUKSET 4 3. TYÖAIKA JA TYÖPANOS 5 4. POISSAOLOT 6
JOHDANTO 2 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 3 2. TYÖVOIMAKUSTANNUKSET 4 3. TYÖAIKA JA TYÖPANOS 5 4. POISSAOLOT 6
Download "JOHDANTO 2 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 3 2. TYÖVOIMAKUSTANNUKSET 4 3. TYÖAIKA JA TYÖPANOS 5 4. POISSAOLOT 6"
1 1(10) JOHDANTO 2 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 3 2. TYÖVOIMAKUSTANNUKSET 4 3. TYÖAIKA JA TYÖPANOS 5 4. POISSAOLOT 6 5. TYÖNTEKIJÖIDEN TOIMINTAKYKY JA TYÖHYVINVOINTI Tavoitekeskustelut Työnohjaus Tiedottaminen Yhteistoiminta ja paikallisneuvottelut Perehdyttäminen Työterveyshuolto Työsuojelu ja turvallisuus TYKY-toiminta Tasa-arvon toteutumisen seuranta Palkitseminen ja muistamiset Täydennyskoulutusvelvoite 102 2(10) Johdanto Vuotta 2006 leimasi yksi asia; Sosteriin valmistautuminen. Työtä organisaatiomuutoksen toteuttamiseksi tehtiin todella paljon ja tunteja laskematta. Onhan sosiaalitoimen, perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon yhdistyminen suurin muutos koko alueen terveydenhuollon historiassa sitten sairaalan rakentamisen. Henkilöstökertomuksessa käsitellään henkilöstön rakennetta, kustannuksia, työaikaa ja työhyvinvointia. Henkilöstökertomuksen rakenteesta sovittiin yhteistoiminnallisesti. Tähän henkilöstökertomukseen liitettiin tasa-arvolain vaatima selvitys tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta sairaanhoitopiirissä. Tasa-arvolaki ei anna tarkkaa ohjeistusta raportin muodosta. Tasa-arvolain edellyttämää palkkavertailua tehtiin tällä kertaa harkinnanvaraisten henkilökohtaisten lisen jakamisesta KVTESin3 3(10) piirissä. Vertailu osoitti, että lisien jako on tapahtunut tasapuolisesti molemmille sukupuolille suhteessa miesten ja naisten määrään Henkilöstöstrategia ohjaa toimintaa. Se perustuu sairaalan arvoihi ja elää ajassa mukana ohjaten toimintaa vaatien jatkuvaa kriittistä tarkastelua pysyäkseen ajassa mukana. Sosterin henkilöstöstrategian luominen aloitettiin muun palvelustrategia työn rinnalla. Strategiatyö jatkuu vuoden 2007 puolella. Hoitotakuun velvoitteeseen vastattiin pääasiassa oman henkilöstön voimin. Hoitojonoja purettiin myös ostopalvelulääkäreiden toimesta. Poissaolot työstä lisääntyivät kokonaisuudessaan. Eniten lisääntyivät vuosilomapoissaolot. Sairauspoissaolojen lisääntyminen taittui. 1. Henkilöstön määrä Henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja seurattiin HRM- info- ohjelmalla. Henkilöstön määrää tarkastellaan vuoden viimeisenä päivänä. Vuoden 2006 viimeisenä päivänä (suluissa vuoden 2005 vastaava luku) sairaanhoitopiirin palveluksessa oli yhteensä 894 (894) henkilöä, josta vakinaista henkilöstöä oli 674 (629) ja4 4(10) määräaikaista 220 (265). Henkilöstömäärä pysyi edelliseen vuoteen verraten samana, mutta vakinaisen henkilöstön määrä lisääntyi. Henkilöstömäärä lisääntyi edelliseen vuoteen verraten ammattiryhmissä: akateemiset/tutkimushenkilökunta, hoitohenkilökunta opistotaso, hoitohenkilökunta koulutaso ja toimistohenkilökunta. Henkilöstömäärä väheni ammattiryhmissä: lääkärit ja huoltohenkilökunta (KUVIO 1) KUVIO 1. Henkilöstömäärän kehitys ammattiluokittain vuosina Rekrytointiongelmia oli erityisesti lääkäreiden ammattiryhmässä sekä hoi to- ja huoltohenkilökunnan lyhytaikaisten sijaisuuksien osalta. Henkilökunnasta naisia oli 85 prosenttia (n= 761) ja miehiä 15 (n= 133) prosenttia. Sukupuolijakauma muuttui edelliseen vuoteen verraten prosentin miesten hyväksi. Henkilöstön keski-ikä nousi hieman edelliseen vuoteen verraten ja oli vuoden 2007 lopussa 44,8 vuotta, vuonna 2005 keski-ikä oli 44,5 vuotta. Naisten keski-ikä (45) on puolitoista vuotta korkeampi kuin miesten (43,5). Ammattiluokittain tarkasteltuna huoltohenkilökunnan keski-ikä 49 vuotta oli korkein ja opistotasoisen hoitohenkilökunnan keski-ikä 42,8 vuotta oli matalin. Lääkäreiden keski-ikä oli 45,4 vuotta. 2. Työvoimakustannukset5 5(10) Työvoimakustannukset lisääntyivät edelliseen vuoteen verraten 4,5 prosenttia. Eniten lisäystä tapahtui varsinaisissa palkoissa. Varsinaiset palkat nou sivat 4,8 prosenttia edelliseen vuoteen verraten. Säännöllisen työajan korvaukset ja ylityökorvaukset nousivat myös. Palkkatason nousu jatkui kokonaisuudessaan varsin hillitysti. Vielä vuoden 2006 aikana jatkunut hoitojonojenpurku vaikutti jonkin verran lisä- ja ylitöiden määriin, mutta väheni edellisestä vuodesta (Taulukko 1) Varsinaiseen palkkaan kuuluu tehtäväkohtainen palkka, henkilökohtainen palkka (vuosisidonnainen ja harkinnanvarainen) ja määrävuosilisät. Työaikakorvaukset säännöllisenä työaikana muodostuvat normaalin työajan puitteissa tehtävästä ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntaityöstä. Lisä- ja ylityöt sisäl tää työaikakorvaukset sekä normaalin työajan lisäksi tehtävän työn kuten päivystysajan korvaukset. Laskennalliset sivukulut olivat 31 prosenttia vuonna (Taulukko 1) Taulukoiden 1 ja 2 kustannuksissa ei ole huomioitu siviilipalvelusmiesten päivärahoja, lomapalkkojen jaksotuksia eikä työnantajan kansaneläkelaitokselta saamia korvauksia * muutos % Varsinaiset palkat ,8 Työaikakorvaukset ,5 Lisä- ja ylityöt ,1 YHTEENSÄ ,0 +laskennalliset sivukulut noin 31 % ,5 Taulukko 1. Palkkakulut vuosina * palkkasummat deflatoimatta Tehdyn työn hinta (maksetut palkat/tehdyt tunnit, ei sisällä laskennallisia sivukuluja) nousi edellisestä vuodesta eli keskimääräinen tuntipalkka nousi. Tehdyn työn tuntihinta oli vuonna 2006 keskimäärin 21,9 euroa (Taulukko 2). Lääkäripalvelujen osto t eivät näy näissä luvuissa vaan ostopalveluissa. Tehdyn työn hinta /tehty nousu % työtunti v v Koko henkilöstö 19 19,3 18,7 21,9 14,6 Taulukko 2. Tehdyn työn hinta vuosina Työaika ja työpanos6 6(10) Koko sairaanhoitopiirin vuosityöpanos (tehty työaika tunteina/ kokonaistyöaika tunteina) laskennallisina virkoina/työsopimussuhteina oli vuonna 2006 yhteensä 688 ja vuonna 2005 yhteensä 678,7. Edelliseen vuoteen verraten työpanoksen lisäys oli 9,3. Ammattiluokittain tarkasteltuna kaikkien muiden paitsi huoltohenkilöstön työpanos nousi. (KUVIO 2) KUVIO 2. Työpanos ammattiluokittain vuosina Henkilötyövuosia lasketaan kaavalla: kokonaistyöaika poissaolot + lisätyöt + ylityöt/ vakio. Vertailu tehtiin vuoden 2005 ja 2006 kesken. Vuonna 2006 kertyi henkilötyövuosia koko sairaanhoitopiirin tasolla 0,6 prosenttia vähemmän kuin edellisenä vuonna. Vuonna 2006 henkilötyövuosia oli sijaisilla ja vakinaisilla yhteensä 758,50 ja edellisenä vuonna 762, Poissaolot Poissaoloja seurattiin poissaololajeittain ja kalenteripäivittäin. Merkittävin poissaolon peruste oli7 7(10) vuosilomat. Poissaolot kokonaisuudessaan lisääntyivät edelliseen vuoteen verraten. Ainoastaan ryhmässä sairauspoissalot tapahtui vähennystä edelliseen vuoteen verraten. Taulukon 3 sairauspoissa oloissa ovat mukana ainoastaan sairauslomapäivät, mutta ei vuosiloman aikaisia sairauspäi viä. Tosiasiassa sairastaminen edelliseen vuoteen verraten hieman lisääntyi, mutta henkilöstö sairasti osittain loma-aikanaan. Pitkien sairauslomien (yli 60 päivää) osuus sairauspoissaoloista oli 52 prosenttia. Pitkiä sairauslomia (yli 60 päivää) oli 63:lla henkilöllä ja niistä kertyi yhteensä 6740 poissaolopäivää. POISSAOLOT vuosilomat sairauslomat lakisääteiset muut yhteensä Taulukko 3. Poissaolot poissaololajeittain vuosina Sairauspoissaoloja seurataan työterveyshuollossa sairauslomien mukaan (mukana luvuissa ovat myös vuosiloman aikaiset sairauspäivät). Näin laskien vuonna 2006 sairauslomapäiviä oli yhteensä Tämä oli 423 päivää eli 2,9 prosenttia enemmän kuin vuonna Eniten sairauspäiviä oli tuki- ja liikuntaelin sairauksien ryhmässä (30 prosenttia) ja ryhmässä muut sairauspoissaolot (30 prosenttia). Hengityselin sairauksien osuus oli 13 prosenttia ja 12 prosenttia sairauspoissaoloista kertyi tapaturmista. 15 prosenttia sairauspoissaoloista oli ryh mässä mielenterveyssyyt. (KU VIO 3) Selkeästi työstä johtuvia työpahoinvointi sairauspoissaoloja oli vuoden 2006 aikana viidellä henkilöllä ja niistä kertyi yhteensä 208 poissaolopäivää. KUVIO 3. Sairauspoissaolot vuonna Työntekijöiden toimintakyky ja työhyvinvointi8 8(10) 5.1 Tavoitekeskustelut Tavoitekeskustelujen käymisestä on sovittu koko organisaation tasolla ja tavoitteena on se, että jokainen käy tavoitekeskustelun esimiehensä kanssa kerran vuodessa. Tavoitteeseen ei päästy vaan käytyjen tavoitekeskustelujen keskiarvo koko talon tasolla oli 84 prosenttia. Edellisenä vuonna vastaavaluku oli Työnohjaus Työnohjausta järjestettiin jonkin verran, mutta tarvetta oli suurempiin työnohjausmääriin. Erityisesti somatiikan alueella työskentelevät ilmaisivat tarpeensa työnohjaukseen. Työnohjausmenetelminä olivat ryhmätyönohjaus ja yksilötyönohjaus. Somatikan henkilöstöstä yksilötyönohjaukseen osallistui 2 henkilöä, yhteensä 10 päivää ja ryhmätyön ohjaukseen osallistui 29 henkilöä yhteensä 57 päivää. 5.3 Tiedottaminen Tiedottamiseen kiinnitettiin erityishuomiota uuden organisaation valmistelun ja käyntiin saattamisen vuoksi. Ajantasaista tiedotusta järjestettiin sekä esimiehille, luottamusmiehille kuin henkilöstölle useita kertoja vuoden aikana. Koulutuksiin osallistui valtaosa henkilöstöstä. 5.4 Yhteistoiminta ja paikallisneuvottelut Yhteistoimintavaliokunta kokoontui vuoden aikana kuusi kertaa ja käsitteli yhteensä 41 asiaa. Kokouksissa seurattiin pääasiassa Sosterin valmistelutyötä. Paikallisneuvotteluja käytiin vuoden aikana 11. Asiat koskivat järjestelyerien jakoa, henkilökohtaisia palkankorotuksia ja jononpurkutyöhön liittyviä asioita. Sosteriin liittyvien organisaatioiden pääsopijajärjestöjen luottamusmiesten kanssa kokoonnuttiin viisi kertaa keskustelemaan organisaatioiden yhdistymiseen liittyvien henkilöstöasioiden ympärille. Lisäksi organisaatioiden palkka-asiamiehet valmistelivat henkilöstön siirtämistä Sosterin palvelukseen. Molemmat viralliset henkilöstöneuvottelut käytiin jokaisen organisaation kanssa erikseen vuoden 2006 lopulla. 5.5 Perehdyttäminen9 9(10) Perehdytyspäivä järjestettiin kesäkuun alussa. Osallistujia oli noin kaksikymmentä. Käsiteltävät asiat olivat: terveydenhuoltopiiriin liittyvät valmistelut, työsuojelu, työterveyshuolto, henkilöstöpalvelut ja ammattijärjestöasiat. Perehtymisen apuna käytetään perehtymiskorttia, johon perehtyvä henkilö merkitsee asiat, joihin on perehtynyt. Yksiköissä seurataan perehtymisen onnistumista perehtymiskyselyllä. 5.6 Työterveyshuolto Työterveyshuollon palvelu painottuu ennaltaehkäisevään työhön. Ennalta ehkäisevää toimintaa on palvelusta 60 prosenttia ja sairaanhoidollista toimintaa 40 prosenttia. Työterveyshuolto toteutettiin omana toimintana. Effica- tietojärjestelmää käytettiin työterveyshuollon kertomusjärjestelmänä. 5.7 Työsuojelu ja turvallisuus Työsuojelujaos toimi osana yhteistoimintavaliokuntaa. Yhteistyötä tehtiin kiinteästi työterveyshuollon kanssa. Lakisääteisiä työpaikkakäyntejä tehtiin työterveyshuollon ja työsuojelujaoston yhteistyönä kuuteen eri yksikköön. Työpaikkakäynneillä selvitettiin henkilöstön fyysistä ja psyykkistä toimintaympäristöä ja annettiin tarvittaessa korjausehdotuksia. Henkilöstöön kohdistuvia uhka- ja väkivaltatilanteita ilmeni yhteensä 156 edellisenä vuonna vastaava luku oli 280. Vakavia väkivaltatilanteita oli yhteensä 59, edellisenä vuonna vastaava luku oli 66. Eniten uhkatilanteita oli psykiatrian vuodeosastoilla. 5.8 TYKY-toiminta Vuoden 2006 teemana oli Terveydenhuollon valvontahanke, jonka yhtenä tavoitteena oli riskien kartoitus henkisen kuormituksen osalta koko sairaalan tasolla. Tyky- rahaa käytettiin eri liikuntamuotojen tu kemiseen ja tavoitteena oli yhteisöllisyyden lisääminen työyhteisöissä. Tukimuotoina olivat käytössä Smartum- liikuntasetelit sekä yksiköiden virkistysraha. Kuntoremonttiin osallistui 10 henkilöä 5.9 Tasa-arvon toteutumisen seuranta10 10(10) Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslaki edellyttää työnantajan laatimaan suunnitelman työpaikalla toteutettavasta tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta. Sairaalassamme on ollut yhteistoiminnallisesti laadittu tasa-arvo suunnitelma vuodesta 2003 lähtien, johon liitettiin vuonna 2005 yhdenvertaisuuslain vaatimukset. Lainsäätäjä velvoittaa laatimaan tasa-arvoselvityksen ja tilannekartoituksen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikoilla. Seurannan tulee olla seikkaperäinen selvitys naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin ja vertailuja naisten ja miesten palkoista. Määrämuotoa tasa-arvoasioiden raportoinnille ei ole määrätty. Naisten ja miesten palkkauksen toteutumista seurattiin tällä kertaa harkinnanvaraisen henkilökohtaisen lisän jakamisesta KVTESin piiriin kuuluvien osalta. KVTESin piiriin kuuluvat kaikki muut sairaalan työntekijät paitsi lääkärit ja teknisten sopimuksen piiriin kuuluvat. KVTESin piiriin kuului 783 henkilöä, joista 56 (7,2 %) oli miestä ja 727 (92,8 %) oli naisia. Harkinnanvaraista henkilökohtaista lisää KVTESin piirissä jaettiin yhteensä 120:lle henkilölle, joista miehiä oli 8 (6,7 %) ja naisia 93 (93,3 %). Tämän selvityksen mukaan näyttää siltä, että harkinnanvaraisen henkilökohtaisen lisän jakaminen on tapahtunut henkilöstön määrään ja sukupuoleen nähden tasapuolisesti. Harkinnanvaraisen henkilökohtaisen lisän jakamisessa käytetään pohjana lomaketta, jossa on jaoteltu työsuorituksen arvioinnin kannalta keskeiset kriteerit, joille annetaan työsuorituksen perusteella pistemäärä. Kriteeristö on ollut käytössä kolme vuotta Palkitseminen ja muistamiset Henkilökuntaa ja työyksiköitä palkittiin laatupäivänä. Vuoden yksiköksi valittiin tietohallinto. Perusteena oli tietoteknisten edellytysten luominen palveluketjujen hallinnalle terveydenhuoltopiirissä. Henkilökunta sai äänestää vuoden henkilöitä: hoitajaa, lääkäriä ja muuta henkilöä. Raija Sopasen muotoileman kivisen Saimi-norpan saivat diabeteshoitaja Päivi Sallinen, osastonylilääkäri Juha Nykänen ja ravitsemistyöntekijä Pasi Lundberg. 30- vuotisesta kunnallisesta palvelusta muistettiin 23 työntekijää ja 20- vuotisesta sairaalan palveluksesta 17 työntekijää. Tasavallan Presidentin myöntämä Suomen valkoisen ruusun ritarikunnan I- luokan mitali kultaristein luovutettiin johtavalle sosiaalityöntekijälle, potilasasimiehelle Seija Harjulle. Juhlatilaisuus järjestettiin toukokuussa ravintola Paviljongilla Täydennyskoulutusvelvoite Terveydenhuollon täydennyskoulutusvelvoite oli 3-10 päivää. Täydennyskoulutuksen määritelmä on: suunnitelmallista koulutusta, jonka tarkoituksena oli ylläpitää ja lisätä viranhaltijan ja työntekijän ammattitaitoa ja osaamista sekä tukea terveydenhuollon toimintaa. Täydennyskoulutuksen tavoitteena oli parantaa erikoissairaanhoidon, perusterveydenhuollon ja sosiaalihuollon alueellista yhteistyötä, saumattomia palveluketjuja ja kansallisiin hoitosuosituksiin11 11(10) perustuvien hoito-ohjeiden toimeenpanoa. Täydennyskoulutuspäiviä kertyi tulosalueittainen seuraavasti: konservatiivinen 3,6, operatiivinen 3,8, psykiatria 3,9, sairaanhoidolliset palvelut 3,8 ja tukipalvelu 3. Vähimmäistavoitteeseen päästiin kokonaisuudessaan, mutta yksittäisten ammattiryhmien ja henkilöiden osalta tavoite jäi osin saavuttamatta. Samankaltaiset tiedostot
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2011... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle Lisätiedot JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN Lisätiedot Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta
Liite 1. Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta Kouvolan kaupunki Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta 1 1. Miehet ja naiset Kouvolan kaupungin henkilöstöstä naisia on 83,9 % ja Lisätiedot HELSINGIN JA UUDENMAAN Hallitus 8.2.2010, LIITE 8 SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄ
Hallitus 8.2.2010, LIITE 8 PAIKALLINEN SOPIMUS LÄÄKÄREIDEN NS. KLIINISEN LISÄTYÖN JA MUUN HENKILÖSTÖN TÄHÄN LIITTYVÄN TAI RINNASTETTAVAN TYÖN KORVAUSPERUSTEET 1 Sopimuksen tarkoitus Sopimuksen tarkoituksena Lisätiedot Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1
: HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 240 81210 4,0 39,0 82,0 227,0 13364,0 81210 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,6-1,9-64,2-4,4-0,7 2,4 150,0-1,9 Lisätiedot TASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja Lisätiedot Tiukilla mennään Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2015 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä
Tiukilla mennään Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2015 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä Mervi Flinkman Työvoimapoliittinen asiantuntija, sh, TtT Yhteiskuntasuhteet Lisätiedot Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1
: Taso 3 2940300 Arkistolaitos : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 318 86383 3,0 29,0 64,0 224,0 5536,0 86383 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -29,1-100,0-3,4 Lisätiedot Espoon kaupunki Pöytäkirja 77. Kaupunginhallitus 26.03.2012 Sivu 2 / 2
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2012 SISÄLTÖ 1 Henkilöstön määrä ja rakenne 2 1.1 Henkilöstön määrä 2 1.2 Henkilöstön palvelussuhdejakauma 4 1.3 Henkilöstön sukupuolijakauma 4 1.4 Henkilöstön ikä 6 1.5 Henkilöstökulut Lisätiedot PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017
YTT Liite 2 PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017 Yleistä Uudistettu laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki) tuli voimaan kesäkuun 1 päivänä 2005. Lain merkittävimpiä Lisätiedot Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2014 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä
Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2014 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä Mervi Flinkman Työvoimapoliittinen asiantuntija, sh, TtT Yhteiskuntasuhteet ja kehittäminen Lisätiedot YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä Lisätiedot Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004
Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004 Erja Laurila Organisaatio: ARKISTOLAITOS T1. Nykyiset henkilöstöpanokset euroa 2004 Henkilöstöpanokset vuonna 2004 Tunnusluku 2 Henkilöstön lukumäärä Lisätiedot Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2006
Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2006 Lainsäädännön muutokset voimaan 1.8.2005 Vuoden 2005 elokuun alusta tuli voimaan sosiaalihuoltolain Lisätiedot Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2006
Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2006 Lainsäädännön muutokset voimassa vuodesta 2004 Terveydenhuollon henkilöstön täydennyskoulutusta koskeva Lisätiedot Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys Lisätiedot Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma
Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja Lisätiedot Henkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.
ALAVIESKAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Tavoitteet Kunnanvaltuusto 26.9.2006 19 Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen ja kehittyvä sekä hyvää tulosta tekevä työyhteisö, jossa tasa-arvo on osa Lisätiedot Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008. Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 4.2.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2008 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki Lisätiedot Henkilöstökertomus 2014
Henkilöstökertomus 2014 Tilastointihetken henkilöstömäärät 2009-2014 Henkilöstömäärä 686 (703) Henkilötyövuosia yht. 639 (649) HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 2009-2014 800 761 756 750 710 703 700 671 650 686 Opetushenkilöstö Lisätiedot Henkilöstöraportti 2014
Henkilöstöraportti 2014 2 Sisällysluettelo 1 Johdanto 3 2 Henkilöstön määrä ja rakenne 3 2.1 Henkilöstömäärä 3 2.2 Henkilöstö sopimusaloittain 4 2.3 Virka- ja työvapaat ja kokonaistyöaika 5 2.4 Ikäjakauma Lisätiedot TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten Lisätiedot Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö
Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien Lisätiedot 1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011
1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet Lisätiedot PUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
1 Yht.tmk 15.3.2007 4 PUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2 SISÄLLYSLUETTELO sivu 2 1. JOHDANTO sivu 3 2. TAVOITTEET JA ARVOT TYÖPAIKKOJEN TASA-ARVON JA sivu 3 YHDENVERTAISUUDEN Lisätiedot Varhaisen välittämisen
Varhaisen välittämisen malli käytännössä Etelä-Savon sairaanhoitopiiri Sirpa Parantala Henkilöstökoordinaattori SP Mikkelin keskussairaala Moision sairaala Sairaansijat ja hoitopaikat Sairaansijat yhteensä Lisätiedot HUS:N PALKKAUSJÄRJESTELMÄ
, liite 1 ANNE-MARIA MÄKINEN PALVELUSSUHDEJOHTAJA 1 HUS:N PALKKAUSJÄRJESTELMÄ liikelaitosten johtokunta 5.11.2014 2 1 , liite 1 PALKKAUS OSANA TYÖNTEKIJÖIDEN KANNUSTAMISEN JA PALKITSEMISEN KOKONAISUUTTA, Lisätiedot MITÄ TYÖNOHJAUS ON? Sivu 1 / 3
MITÄ TYÖNOHJAUS ON? Oheisen tekstin tarkoituksena on vastata kysymykseen, mitä työnohjaus on?. Teksti ei millään muotoa tee oikeutta työnohjauksen monimuotoisuudelle ja jättää luonnostaankin määritelmän Lisätiedot JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena Lisätiedot SYSMÄN KUNTA. Hallintopalvelukeskus
SYSMÄN KUNTA Hallintopalvelukeskus HENKILÖSTÖRAPORTTI 2008 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 3 2.2. Henkilöstön määrä palvelukeskuksittain 4 2.3. Määräaikaisen henkilöstön Lisätiedot Kysely kandien kesätöistä 2013. Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013
Kysely kandien kesätöistä 2013 Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013 Kyselytutkimus lääketieteen opiskelijoille Tiedot kerättiin sähköisellä kyselyllä syyskuussa 2013. Lisätiedot HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008
TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008 Koonneet: Päivi Hakulinen Seppo Vaalavuo SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstömäärä... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika... Lisätiedot MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS
MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2014 2 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia Lisätiedot Etua iästä. Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa
Etua iästä Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa Etua iästä on Vautsin osahanke Tavoitteena Tukea eri-ikäisten jaksamista ottamalla huomioon eri ikäkausien vahvuudet ja erityistarpeet Parantaa valmiuksia ikäjohtamiseen Lisätiedot LIITE 3 SAIRAALALÄÄKÄRIT PALKKAUS
LIITE 3 SAIRAALALÄÄKÄRIT PALKKAUS LIITE 3 SAIRAALALÄÄKÄRIT I PALKKAUS 1 Palkkahinnoittelu 1.5.2011 Virkanimike/tehtävä 1 Ylilääkärit/verrattavassa asemassa olevat Peruspalkka /kk Lääkäriltä edellytetään Lisätiedot KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5)
KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2010 2011) allekirjoituspöytäkirjan 4 :n mukaisten palkantarkistusten soveltamisohjeet Yleistä Yleiskorotus Lisätiedot Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (7) Hotti 18.6.2013. Kunnallinen sosiaali- ja terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2012
Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (7) Kunnallinen sosiaali- ja terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2012 Lainsäädännön muutokset voimassa terveydenhuollon osalta vuodesta 2004 ja sosiaalihuollossa Lisätiedot SECURITAS OY HENKILÖSTÖRAPORTTI 2002
SECURITAS OY HENKILÖSTÖRAPORTTI 22 Vuonna 22 talouden kasvuvauhti hidastui hieman, mikä näkyi myös henkilöstömäärän kehityksessä. Koulutusrintamalla vuosi oli kuitenkin aktiivinen. Yhtäältä tämä johtui Lisätiedot Kivijärven kunta HENKILÖSTÖPOLITIIKKA
1 Kivijärven kunta HENKILÖSTÖPOLITIIKKA 2 KIVIJÄRVEN KUNNAN HENKILÖSTÖPOLITIIKKA Henkilöstöpolitiikka on osa kunnan toimintapolitiikkaan. Se täydentää muuta henkilöstöhallinnon säännöstöä. Tavoitteiden Lisätiedot KANSAINVÄLINEN TYÖTURVALLISUUSPÄIVÄ 28.4.2014
1 1 Johdanto Henkilöstöraportin tehtävänä on antaa vuosittain luottamushenkilöille, esimiehille ja henkilöstölle kokonaiskuva henkilöstön määrästä ja rakenteesta. Se sisältää määrällistä perustietoa henkilöstön Lisätiedot 1 Henkilöstön määrä ja rakenne
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 SISÄLTÖ 1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 2 1.1 Henkilöstön määrä... 2 1.2 Henkilöstön palvelussuhdejakauma... 5 1.3 Henkilöstön sukupuolijakauma... 5 1.4 Henkilöstön ikä... 7 1.5 Lisätiedot 11. Jäsenistön ansiotaso
24 Kuvio 19. 11. Jäsenistön ansiotaso Tutkimuksessa selvitettiin jäsenistön palkkaukseen liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin heidän kokonaiskuukausiansioitaan (kuukausibruttotulot). Vastaajia pyydettiin Lisätiedot Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014
Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstömäärä... 3 3. Henkilötyövuodet... 4 4. Työajan jakautuminen... 5 5. Ikärakenne... 6 6. Henkilöstön osaamisen Lisätiedot Käytännön kokemuksia henkilöstöraportoinnista
Käytännön kokemuksia henkilöstöraportoinnista Tanja Peltovuoma henkilöstöjohtaja Lapin sairaanhoitopiiri tanja.peltovuoma@lshp.fi Millainen on hyvä henkilöstöraportti? tukee strategista johtamista toimii Lisätiedot MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS
MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2015 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia Lisätiedot Kainuun sairaanhoito- ja erityishuoltopiirin kuntayhtymä
1 Kainuun sairaanhoito- ja erityishuoltopiirin kuntayhtymä Henkilöstökertomus 2004 SISÄLLYS 1 1. VUOSI 2004 2 2. KÄSITTEITÄ 3 3. HENKILÖSTÖ 5 3.1. Työpanokset 5 Taulu1. Vakituiset virat ja työsuhteet 31.12.2004 Lisätiedot HYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA
HYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2008 2 1. TASA-ARVON EDISTÄMISVELVOITE Tasa-arvolaki tuli voimaan 1.1.1987 (Laki naisten ja miesten välisestä tasaarvosta 8.8.1986/609). Lain tavoitteena on estää Lisätiedot 1 Henkilöstön määrä ja rakenne
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2013 SISÄLTÖ 1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 2 1.1 Henkilöstön määrä... 2 1.2 Henkilöstön palvelussuhdejakauma... 4 1.3 Henkilöstön sukupuolijakauma... 5 1.4 Henkilöstön ikä... 9 1.5 Lisätiedot TYÖAIKA 6.10.2011. Työaika Liukuva työaika ja työajanseuranta. Henkilöstö- ja lakiasiat/ Eija Mallenius Koulutusaineisto www.helsinki.
TYÖAIKA 6.10.2011 Työaika Liukuva työaika ja työajanseuranta Henkilöstö- ja lakiasiat/ Eija Mallenius Koulutusaineisto 7.10.2011 1 Opetus- ja tutkimushenkilöstön kokonaistyöaika Soveltamisala Opetus- ja Lisätiedot Maakuntahallitus 24.3.2014, Erillisliite 2. Henkilöstöraportti 2013 Kainuun liitto
Maakuntahallitus 24.3.2014, Erillisliite 2 Henkilöstöraportti 2013 Kainuun liitto 1 JOHDANTO 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE...4 1.1 Palvelussuhteen luonne...4 1.2 Henkilöstön palvelussuhteet tulosalueittain...5 Lisätiedot PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE 2014-2017
HALLITUS 40 03.03.2014 PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE 2014-2017 105/01/01/01/2014 HALL 40 Taustaa Vuoden 2013 tilinpäätöksen mukaan HUS:n henkilöstömäärä oli 31.12.2013 Lisätiedot Liikelaitoskuntayhtymä Puhti Henkilöstöraportti 2012
Liikelaitoskuntayhtymä Puhti Henkilöstöraportti 2012 SISÄLLYSLUETTELO 1. KESKEISET ASIAT HENKILÖSTÖNÄKÖKULMASTA... 2 2. HENKILÖTYÖVUODET JA HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 3 2.1. HENKILÖTYÖVUODET... 3 2.2. HENKILÖSTÖN Lisätiedot Paraisten kaupunki Tilinpäätös 2014 Sosiaali- ja terveysosasto TERVEYDENHUOLTO
TERVEYDENHUOLTO Sosiaali- ja terveyslautakunta Paula Sundqvist, sosiaali- ja terveysjohtaja Katariina Korhonen, ylilääkäri Toiminta Perusterveydenhuolto ja sairaanhoito kaikille kuntalaisille ja kiireellinen Lisätiedot Kandien kesätyöt 2014. Yhteenveto Lääkäriliiton opiskelijakyselyn tuloksista Tiedot on kerätty lokakuussa 2014
Kandien kesätyöt 2014 Yhteenveto Lääkäriliiton opiskelijakyselyn tuloksista Tiedot on kerätty lokakuussa 2014 Kyselytutkimus lääketieteen opiskelijoille Kandien kesätöitä tutkittiin Lääkäriliiton Opiskelijatutkimuksen Lisätiedot SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman Lisätiedot Henkilöstön siirtymisperiaatteet 25.11.2011. Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja
Henkilöstön siirtymisperiaatteet 25.11.2011 Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja Päijät-Hämeen liitto, Hämeenkatu 9 A, 15110 LAHTI www.paijat-hame.fi/fi/paketti Heta henkilöstötyöryhmä Lisätiedot Henkilöstöstrategian toteuttaminen. Ehdotus 20.1.2009
Henkilöstöstrategian toteuttaminen Ehdotus 20.1. 1. Rekrytointi ja työsuhdeturva Eläkkeellejääntien ja rekrytointitarpeen analyysi 10 vuoden tähtäyksellä. Rekrytointistrategia - uusien menetelmien kehittäminen Lisätiedot SAVUKOSKEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2012 2014
SAVUKOSKEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2012 2014 2 1 JOHDANTO 2 TASA-ARVOSELVITYS 2.1 Erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin 2.2 Palkkakartoitus 2.3 Tasa-arvokysely ja tasa-arvokoulutus Lisätiedot IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI
IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 Kunnanhallitus 16.5.2016 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.1. Henkilöstömäärän kehitys ja palvelusuhteen luonne...... Lisätiedot Kannuksen kaupungin henkilöstöpoliittinen ohjelma vuosille 2015-2020
Kannuksen kaupungin henkilöstöpoliittinen ohjelma vuosille 2015-2020 Kaupunginvaltuusto 8.12.2014 Voimaan 1.1.2015 Henkilöstöpoliittinen ohjelma 2015 2020 1 Sisällysluettelo 1 Mikä on henkilöstöpoliittinen Lisätiedot Kemi-Tornion ammattikorkeakoulun
Kemi-Tornion ammattikorkeakoulun Tasa-arvosuunnitelma Ammattikorkeakoulun hallitus hyväksynyt 1.2. 7a Tavoitteena tasa-arvoinen Kemi-Tornion ammattikorkeakoulu Tasa-arvolaki velvoittaa oppilaitoksia tekemään Lisätiedot Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen
Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon Lisätiedot Henkilöstövoimavarojen hallinta osahankkeen (VeTeHH) HUS:n vuodeosastoaineiston kuvaukset
VeTe Vetovoimainen ja terveyttä edistävä terveydenhuolto Henkilöstövoimavarojen hallinta osahankkeen (VeTeHH) HUS:n vuodeosastoaineiston kuvaukset Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri, HUS hoitotyö Lisätiedot Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017
Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme Lisätiedot Espoon kaupunki Pöytäkirja 94. Kaupunginhallitus 31.03.2014 Sivu 1 / 1
Kaupunginhallitus 31.03.2014 Sivu 1 / 1 1405/01.00.02/2014 94 Henkilöstökertomus vuodelta 2013 Valmistelijat / lisätiedot: Jere Kunnas, puh. 046 877 3285 etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus Kaupunginjohtaja Lisätiedot Tasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma Jalasjärven kunta Kunnanhallitus 12.8.2013 1 JALASJÄRVEN KUNTA TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Johdanto Työpaikkojen tasa-arvotyön sisältöä määrittää tasa-arvolaki. Tasa-arvolain mukaan jokaisella Lisätiedot säännöllistä työaikaa ei ole rajoitettu, voi vaihdella toiminnan tarpeiden mukaan 37 tuntia viikossa 38 h 15 min/vk
KVTES työaikamuotojen vertailua Työaikamuoto työaika vuorokaudessa työaika viikossa Enintään 9 tuntia 36 tuntia ja 15 Vuorokautista säännöllistä työaikaa rajoitettu, voi vaihdella toiminnan tarpeiden mukaan Lisätiedot TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014
14 2014 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2014 ensimmäisellä neljänneksellä 71,8 prosenttia. Naisilla työllisyysaste oli 72,2 prosenttia Lisätiedot Uudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma. * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02.
TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E S S I Seuranta Käynnistys Selvitys Suunnittelu Toteutus ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 1 1. Tasa-arvosuunnitelman laatiminen Lisätiedot Salon kaupunki Työhyvinvointihanke
Salon kaupunki Työhyvinvointihanke Salon kaupunki työnantajana 1.1.2009 toteutui kymmenen kunnan ja neljän kuntayhtymän kuntaliitos Kaupungin työntekijämäärä oli joulukuussa 2011 yht. 3518 henkeä, joista Lisätiedot Hannu Issakainen 14.2.2011. HAKU- hankkeen tunnusluvuista
Hannu Issakainen 14.2.2011 HAKU- hankkeen tunnusluvuista Henkilötyöpäivä ja -vuosi Htp= henkilötyöpäivä = täyden työajan kalenteripäivä Htv = henkilötyövuosi = 365 (366) htp Htt = henkilötyötunti (sopimatta) Lisätiedot Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut
Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien Lisätiedot Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta
Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 13.15-13.55 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Tasa-arvolain muutokset Lisätiedot IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014 1 2 Sisältö 1. Johdanto 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 4 3. Johtaminen 5 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 6 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 6 6. Henkilöstökustannukset Lisätiedot LIITE 3 SAIRAALALÄÄKÄRIT PALKKAUS. 1 a Palkkahinnoittelu 1.5.2011 1.1.2012 lukien
LIITE 3 SAIRAALALÄÄKÄRIT I PALKKAUS 1 a Palkkahinnoittelu 1.5.2011 1.1.2012 lukien Virkanimike/tehtävä 1 Ylilääkärit/verrattavassa asemassa olevat Peruspalkka /kk Lääkäriltä edellytetään tehtävään soveltuvaa Lisätiedot HENKILÖSTÖRAPORTTI 2008
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2008 SISÄLLYS 1 SOSTERI...1 1.1 Perustehtävä...2 1.2 Henkilöstöstrategia...2 2 ORGANISAATIORAKENNE...3 2.1 Palvelualueet...4 2.2 Tulosalueet...5 3 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE...5 3.1 Lisätiedot SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015
1 Työsuojelu Työsuojelutoimikunta SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA Lisätiedot Työhyvinvointi yhtymässä 2013
Työhyvinvointi yhtymässä 2013 Marita Simola työhyvinvointipäällikkö 25.4.2013 Yhtymän työhyvinvointisuunnitelman painopistealueet vuosina 2012-2013 1. Hyvinvoiva työyhteisö, työyhteisön toimivuus. 2. Mahdollistaa Lisätiedot Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja
Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja Sisältö 1. Miksi Jyväskylä -sopimus? 2. Yhteistoiminta 3. Henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi 4. Henkilöstön Lisätiedot SYSMÄN KUNTA Kvalt. 6.6.2011 Liite nro 1. Hallintopalvelukeskus
SYSMÄN KUNTA Kvalt. 6.6.2011 Liite nro 1 Hallintopalvelukeskus HENKILÖSTÖRAPORTTI 2010 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 2.2. Henkilötyövuosi 4 2.3. Henkilöstön määrä Lisätiedot Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia Lisätiedot Kuhmon kaupunki Henkilöstötilinpäätös 2013
Kuhmon kaupunki Henkilöstötilinpäätös 2013 Sisällys Johdanto... 2 Henkilöstötilinpäätös... 2 Henkilöstösuunnitelma... 2 Henkilöstömäärä... 3 1 Henkilötyövuodet... 3 Henkilöstön ikärakenne... 4 Terveysperusteiset Lisätiedot Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa
Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa UK-henkilöstöryhmä, 10.6.2010 Henkilöstöjohtamisella tarkoitetaan tässä sitä johtamisen Lisätiedot Yksityisen sosiaalihuollon omavalvonta 9.10.2013 Pilvi Heiskanen, toiminnanjohtaja Turun Lähimmäispalveluyhdistys ry www.kotikunnas.
Yksityisen sosiaalihuollon omavalvonta 9.10.2013 Pilvi Heiskanen, toiminnanjohtaja Turun Lähimmäispalveluyhdistys ry www.kotikunnas.fi Turun lähimmäispalveluyhdistys ry Kotikunnas Yhdistys on perustettu Lisätiedot HENKILÖSTÖ- KOULUTUKSEN ABC
HENKILÖSTÖ- KOULUTUKSEN ABC OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TÄMINEN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTI ABC Osaamisen kehittämisen muodot Perehdyttäminen Ammatillinen henkilöstökoulutus Työkierto ja työn vaihto Täydennyskoulutus Lisätiedot JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa
JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa Hr-verkoston ideatyöpaja 2/2013 Kuntatyönantajat Helsinki Leena Kaunisto henkilöstöjohtaja, Ktm Työhyvinvointiohjelma 2009-2012: Tuottavuusohjelma Lisätiedot Keski Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä
Keski Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO 3 2. VISIO JA ARVOT.4 3. LUOTTAMUS JA YHTEISTYÖ..4 4. OSAAVA TYÖVOIMA..5 5. TYÖHYVINVOINTI JA TERVEYS.5 Lisätiedot SULKAVAN KUNNAN YHTEISTOIMINTASOPIMUS
SULKAVAN KUNNAN YHTEISTOIMINTASOPIMUS SULKAVA 2009 Sisällysluettelo 2 I LUKU YHTEISTOIMINNAN PERIAATTEET 1 Yhteistoimintasopimuksen tarkoitus 3 II LUKU YHTEISTYÖTOIMIKUNNAN TOIMINTATAVAT 2 Yhteistyötoimikunnan Lisätiedot KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ
Tilastoesite marraskuu 2008 KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ www.kuntatyonantajat.fi KESKIANSIOT SOPIMUSALOITTAIN Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2007 euroa/kk 7 000 6 000 6 024 5 000 4 000 3 000 Lisätiedot SISÄLLYS. Kunnanvaltuusto 61/2012
PELKOSENNIEMEN KUNNAN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2013 2015 2 SISÄLLYS Kunnanvaltuusto 61/2012 HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA... 3 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSELVITYS... Lisätiedot Suomen hallituksen toimenpiteiden vaikutuksia hoitoalan palkkoihin ja vetovoimaisuuteen
Suomen hallituksen toimenpiteiden vaikutuksia hoitoalan palkkoihin ja vetovoimaisuuteen Jäseniltojen materiaalia Liite Tehy-toimijat uutiskirjeeseen 11.9.2015 Tehyläiset ja palkkaus Sosiaali- ja terveysalan Lisätiedot Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla
Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla Hankkeen päätösseminaari 25.4.2008 Tilastokeskus/Kaisa Weckström www.stat.fi/segregaatio Eri tehtävissä toimivien palkkojen vertailujen Lisätiedot Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis Lisätiedot Yksityisen terveyspalvelualan ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2014. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät 13.11.2013
13.11.2013 Yksityisen terveyspalvelualan ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2014 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 1.-2.4. Yksityissektorin neuvottelupäivät Super 13.-14.11. Lisätiedot Henkilöstövoimavarojen arviointi. suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen
Henkilöstövoimavarojen arviointi suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen Suosituksen tavoitteet Tämä suositus tukee strategista henkilöstöjohtamista sekä henkilöstön ja työyhteisöjen jatkuvaa kehittämistä Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute