Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/643135,Kiedy-rozpoczyna-sie-bieg-okresu-wypowiedzenia.html
Timestamp: 2017-01-19 23:33:19+00:00
Document Index: 2535265

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 33', 'art. 1671', 'art. 1671', 'art. 1551', 'art. 1551']

Kiedy rozpoczyna się bieg okresu wypowiedzenia? - Zatrudnianie i zwalnianie - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Kiedy rozpoczyna się bieg okresu wypowiedzenia?Kiedy rozpoczyna się bieg okresu wypowiedzenia?Pracodawca w czerwcu i lipcu 2012 r. zwolnił kilku pracowników zatrudnionych na podstawie różnego rodzaju umów. Każdy z nich miał inny staż pracy w firmie. Pracodawca ma jednak problem z określeniem początku i zakończenia okresu wypowiedzenia. Czy rozpoczyna się on już z dniem złożenia przez niego oświadczenia woli? Czy od tego dnia można wysłać pracownika na przymusowy urlop wypoczynkowy?Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Komplet żółtych książek – Podatki 2017VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceIFK Platforma Księgowych i KadrowychW praktyce prawidłowe ustalenie początku i końca okresu wypowiedzenia sprawia wiele problemów. Zgodnie z art. 30 § 21 k.p., za termin rozwiązania umowy uznaje się ostatni dzień okresu wypowiedzenia.Dla umów, których okres wypowiedzenia obejmuje tydzień albo jego wielokrotność (art. 33, 34 pkt 2 i 3 k.p.), termin rozwiązania umowy przypada w sobotę. Natomiast dla umów, których okres wypowiedzenia obejmuje miesiąc lub jego wielokrotność, termin ten przypada w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego. Jeżeli upływ okresu wypowiedzenia przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, wówczas ten dzień przyjmuje się jako termin rozwiązania stosunku pracy.reklamareklama Trzeba pamiętać, że okres wypowiedzenia nie zaczyna biec od momentu złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu. Jeżeli obejmuje miesiąc albo jego wielokrotność, rozpoczyna się z pierwszym dniem następnego miesiąca od złożenia oświadczenia. Na przykład pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie 20 czerwca 2012 r., w tej sytuacji 3-miesięczny okres wypowiedzenia rozpoczął swój bieg 1 lipca 2012 r. Okres wypowiedzenia zakończy się 31 sierpnia 2012 r. Miesięczny okres wypowiedzenia również rozpocznie się 1 lipca, a upłynął 31 lipca 2012 r. Natomiast w przypadku umowy na czas określony 2-tygodniowy okres wypowiedzenia rozpoczął się, moim zdaniem, 23 czerwca, a zakończył się w sobotę 7 lipca 2012 r.Warto podkreślić, że dopiero po rozpoczęciu okresu wypowiedzenia pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop wypoczynkowy w trybie art. 1671 k.p., jednak zależy to od jego decyzji. Zgodnie z art. 1671 k.p., w okresie wypowiedzenia umowy pracownik jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu (z wyłączeniem zaległego) nie może przekraczać wymiaru wynikającego z art. 1551 k.p. (urlop proporcjonalny). Nie ma przy tym znaczenia sprzeciw pracownika. Może on po prostu nie zostać dopuszczony do pracy, a dział kadr odpowiednio rozliczy przysługujący mu urlop.Do urlopu zaległego nie stosuje się zasady proporcjonalności z art. 1551 k.p. Oznacza to, że w okresie wypowiedzenia pracodawca może udzielić całego urlopu zaległego oraz bieżącego proporcjonalnie do okresu pracy u niego w danym roku kalendarzowym. Pracownika można wysłać na urlop w okresie wypowiedzenia bez względu na to, która ze stron złożyła oświadczenie woli o wypowiedzeniu. Nie ma również znaczenia długość okresu wypowiedzenia. Tweet
Autor:Adam MalinowskiŹródło:INFORTagirozwiązanie stosunku pracy, terminy w prawie pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zwalnianie pracownikówPowiązane artykułyKiedy wypowiedzenie jest wadliwe?
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńMonitor Księgowego z dodatkamiKodeks Pracy po zmianachOkresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2016Jak prawidłowo przeprowadzić likwidację stanowiska pracyKonsultacja zwolnienia pracownika ze związkami zawodowymiJak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę z chorym pracownikiem - wzórZatrudniałeś ponad 5 pracowników? Musisz wysłać PIT-11 i PIT-4R jako e-deklarację Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumZasiłek pielęgnacyjny w 2017 r.Gość_TO NIE POLSKA - dziś, 23:06Umowy zlecenia 2017 - nowe obowiązki pracodawcówkoleżanka - dziś, 22:49ciąża a wypowiedzenie umowy o pracęZosia/Agnieszka - dziś, 21:16Rozliczenie czasu pracy za sobotęKatazryna - dziś, 21:05umowa na czas nieokreślony - zmiana na określonylarysa. - dziś, 20:08UWAGA NA FIRMĘ KTÓRA NACIĄGA KLIENTÓW!!!!!Gość_Wojtek - dziś, 20:02umowa o pracęlarysa. - dziś, 20:01Eksperci portalu infor.plAnna Mrugasekspert z zakresu prawa pracyZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePIT-y i ulgi podatkowe 2016Opracowanie zawiera rozwiązania wielu problemów związanych z rozliczeniem rocznym, z którymi podatnicy spotykają się w …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …Wersja PREMIUM VAT 2017. KomentarzPrzedsprzedaż. Wysyłka po 31 stycznia 2017 r. VAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy …BestselleryPodatki 2017 cz. 2 - PIT, CIT, ryczałt 2017 (książka)29.90 złPraktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)29.90 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa655.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT