Source: http://www.aperio.cz/poradna/30665
Timestamp: 2018-07-20 16:36:48+00:00
Document Index: 34568332

Matched Legal Cases: ['soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ', '§ 55', 'Soud ']

dne 3.12.2013 jsem dostala vypoved z nadbytecnosti s 2mesicni vypovedni lhutou, ale 18.12.2013 mi skoncil pracovni pomer u zamestnavatele hrubym porusenim paragrafem 55, ktereho jsem se nedopustila, byla to jen lest od zamestnavatele, aby mi nemusel platit odstupne. Nyni cekam na soud jak rozhodne, ale zjistila jsem, ze jsem v 5.tydnu tehotna. Kdyz by soud zrusil 55 a platila mi vypoved 52 dana 3.2.2013 /vypovedni lhuta jeste leden a unor/, zrejme se vypovedni lhuta tim tehotenstvim stopne, ale co kdyz soud mi necha 55, je nejaka ochrana lhuta po tom 18.12.? A jak je to pripadne s materskou? A muzu zadat zpetne po zamestnavateli penize za uslou mzdu, kdyz soud rozhodne o platnosti vypovedi treba az za pul roku? Dekuji za odpoved.
Váš advokát by měl být specialista na pracovní právo a měl by Vám umět se všemi Vašimi dotazy poradit. Dále se domnívám, že pokud je to tak jak uvádíte, že je tu jakýsi záměr zaměstnavatele, že § 55 – okamžité zrušení pracovního poměru - na Vás „nalíčil“, aby Vám nemusel vyplatit odstupné, pak by bylo dobré ve Vaší situaci (těhotenství) se prostřednictvím advokáta pokusit u zaměstnavatele o smírné urovnání sporu. Soud totiž může trvat dlouho (třeba 2 roky). Myslím si, že Váš advokát měl jít rozhodně se zaměstnavatelem vyjednávat, použít i to, že jste těhotná. Náhradu mzdy v případě úspěšného soudního sporu i nemocenské dávky můžete vysoudit zpětně za dobu od oznámení, že trváte na dalším zaměstnávání v souladu s Vaší pracovní smlouvou. V případě, že budete ve sporu úspěšná, budete dále zaměstnancem, bude Vám trvat pracovní poměr. Bohužel, do doby ukončení soudního sporu nebo do doby uzavření mimosoudního urovnání sporu (smír), je na Vás pohlíženo tak, že byl pracovní poměr ukončen 18. 12. 2013. Od tohoto data se bude odvíjet i splnění podmínek na peněžitou pomoc v mateřství. Kdybyste byla těhotná již v době doručení okamžité výpovědi, tak by to nebylo možné. V době těhotenství nelze dát okamžité zrušení pracovního poměru.
Zaměstnavateli byste měla obratem písemně oznámit, že jste těhotná a dále, že trváte na dalším zaměstnávání v souladu s Vaší pracovní smlouvou a že jste podala k soudu žalobu na neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru.