Source: http://docplayer.cz/2668003-Zprava-o-setreni-ve-veci-podnetu-pani-b-a-obsah-podnetu.html
Timestamp: 2017-08-22 01:55:12+00:00
Document Index: 36638369

Matched Legal Cases: ['zákona č. 349', 'zákona č. 251', 'zákona č. 349', 'zákona č. 251', 'zákona č. 552', 'zákona č. 251', 'zákona č. 251', 'zákona č. 349']

Zpráva o šetření. ve věci podnětu paní B. A Obsah podnětu - PDF
Download "Zpráva o šetření. ve věci podnětu paní B. A Obsah podnětu"
1 V Brně dne 28. srpna 2010 Sp. zn.: 7039/2009/VOP/JB Zpráva o šetření ve věci podnětu paní B. A Obsah podnětu Dne se na veřejného ochránce práv obrátila paní paní B. z Otrokovic se stížností na svého zaměstnavatele společnost AB, která je chráněnou dílnou. Paní B. si stěžuje na okrádání, zastrašování, zneužívání práce zrakově postižených, šikanu ze strany kolegů a nadřízených. Na podporu své stížnosti přikládá ovou korespondenci s kolegou a nadřízeným. Přiložené elektronické dopisy adresované paní B. panem J. (není zřejmé, zda se jedná o nadřízeného zaměstnance či pouze kolegu) obsahují množství vulgárních výrazů a výhrůžek. O tomto jednání kolegy informovala svého zaměstnavatele, ten s ní ukončil pracovní poměr. Stěžovatelka uvádí, že se osobně dostavila do sídla Oblastního inspektorátu práce pro Jihomoravský a Zlínský kraj a žádala o prošetření postupu svého zaměstnavatele. Zaměstnavatel sídlí v Praze, stěžovatelka pracuje v místě svého bydliště v Otrokovicích jako domácí zaměstnanec. Stěžovatelka uvádí, že je slabozraká, držitelka průkazu ZTP. S obdobnou stížností se dle jejího tvrzení na oblastní inspektorát práce údajně obrátil i její nevidomý kolega, ten však dle mínění stěžovatelky odpověď na svoji stížnost nedostal vůbec (jméno svého kolegy stěžovatelka nesdělila). S odpovědí inspektorátu práce na její podnět k provedení kontroly u zaměstnavatele nebyla spokojena. Stěžovatelka se svým podání označeným jako stížnost obracela rovněž na úřad práce. Žádnou odpověď na toto své podání však neobdržela. B Skutková zjištění Na základě skutečností popsaných v podnětu stěžovatelky jsem se rozhodla ve věci podle ustanovení 14 zákona č. 349/1999 Sb., o veřejném ochránci práv, ve znění pozdějších předpisů, zahájit šetření. Ředitele Úřadu práce hlavního města Prahy, pobočky v Praze 8, jsem požádala o vyjádření k námitkám stěžovatelky a o zaslání fotokopie související spisové dokumentace. Dne jsem obdržela vyjádření ředitele dotčeného úřadu práce, ve kterém uvedl následující skutečnosti. Dne obdržel úřad práce podání paní B. ze dne označené jako stížnost. Podání směřovalo vůči zaměstnavateli AB. Úřad práce pro přijetí podání vycházel z toho, že v záležitosti rozvázání pracovněprávního vztahu podatelka již byla v kontaktu s Oblastním inspektorátem práce pro Jihomoravský kraj a Zlínský kraj se sídlem v Brně. V dané záležitosti proto úřad práce předpokládal, že uvedený oblastní inspektorát práce jí poskytl základní informace, seznámil ji s rozsahem kontrolní pravomoci oblastního inspektorátu práce a poučil ji o možnosti
2 podat podnět ke kontrole, popř. podat žalobu k soudu. Co podatelka považuje za více než podivné poměry ve firmě, a jakým způsobem dochází ke zneužívání postižených osob ve svém podání, neuvedla. Úřad práce proto přepokládal, že tyto skutečnosti rozvedla v podnětu ke kontrole, který podala na oblastním inspektorátu práce. Z podání nebylo zřejmé, zda se jedná o neplnění povinností zaměstnavatele vyplývajících z pracovněprávních vztahů nebo jde o porušování povinností zaměstnavatele podle zákona o zaměstnanosti. Úřad práce měl v plánu kontrol na rok 2009 již zahrnutu kontrolu u uvedeného zaměstnavatele. V dubnu 2009 zahájil úřad práce kontrolu využití příspěvku poskytnutého zaměstnavateli v roce 2008 na zaměstnávání osob se zdravotním postižením. V rámci vykonané kontroly nebylo prokázáno zneužívání tohoto příspěvku zaměstnavatelem. Protože úřad práce neprováděl u zaměstnavatele kontrolu na základě podnětu B., neinformoval ji o výsledku této kontroly. Kontrolu využití příspěvků poskytnutých v roce 2009 na zřízení a provoz chráněné pracovní dílny a na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením u uvedeného zaměstnavatele má úřad práce zahrnutu do plánu kontrol na rok Paní B. nebyla zaměstnána v chráněné pracovní dílně provozované zaměstnavatelem na území hlavního města Prahy, ale pracovala pro zaměstnavatele jako tzv. domácí pracovnice v místě svého bydliště. Dále podatelka ve svém podání položila dotaz, zda má podat žádost o zprostředkování zaměstnání a kdy tak má učinit. V této záležitosti by jí zdejší úřad práce mohl poskytnout pouze obecné informace. Místo trvalého pobytu má totiž v Otrokovicích, žádost o zprostředkování zaměstnání by proto podávala na Úřadu práce v Zlíně, dislokovaném pracovišti Otrokovice, se kterým, jak sama uvedla, již jednala. Ředitel úřadu práce závěrem uvedl, že úřad práce tedy v dané věci nezůstal nečinný, při posouzení obsahu přijatého podání dospěl k výše uvedeným závěrům, o kterých však paní B. nevyrozuměl. Za toto pochybení se stěžovatelce úřad práce omluvil, neboť je v zájmu úřadu práce, aby poskytoval svým klientům co nejkvalitnější služby. Následně jsem se obrátila na vedoucího inspektora Oblastního inspektorátu práce pro Jihomoravský a Zlínský kraj s žádostí o vyjádření k podnětu stěžovatelky a o vyjádření k následujícím skutečnostem: 1. zda bylo na základě podnětu paní B. provedeno u dotčeného zaměstnavatele kontrolní šetření a s jakým výsledkem, 2. zda se jednalo o ojedinělý podnět směřující vůči uvedenému zaměstnavateli či nikoli, 3. zda byli další případní podatelé podnětu informováni o výsledku kontroly. Dne jsem obdržela vyjádření vedoucího inspektora oblastního inspektorátu práce, jehož obsahem jsou následující tvrzení. Dne podala stěžovatelka osobně na inspektorátu podnět ke kontrole u zaměstnavatele AB, pracoviště Otrokovice. Svá tvrzení doložila četnými přílohami. Na základě přijatého podnětu bylo rozhodnuto o provedení kontroly u zaměstnavatele. Jednatel zaměstnavatele pan V. požádal o možnost provedení kontroly v sídle společnosti v Praze (stěžovatelka je domácím zaměstnancem). Inspektorát se obrátil v souladu s ustanovením 6 odst. 5 zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, na nadřízený orgán s žádostí o 2
3 prolomení místní příslušnosti k provedení kontroly. Státní úřad inspekce práce pověřil dne provedením kontroly u zaměstnavatele Oblastní inspektorát práce pro hlavní město Prahu. Vedoucí inspektor má tedy za to, že stěžovatelka svou nesouhlasnou reakcí reaguje na informaci o výsledku kontroly provedené na základě jejího podnětu, odeslanou Oblastním inspektorátem práce pro hlavní město Prahu v souladu s ustanovením 5 odst. 2 zákona o inspekci práce. Co se týče druhé části dotazu, a to zda se jednalo ojedinělý podnět směřující vůči uvedenému zaměstnavateli či nikoliv, vedoucí inspektor sdělil, že na inspektorát se dále obrátil pan D. Tento podnět byl dne z důvodu místní nepříslušnosti postoupen Oblastnímu inspektorátu práce pro hlavní město Prahu. Na základě těchto sdělených skutečností jsem se rozhodla oslovit vedoucího inspektora Oblastního inspektorátu práce pro hlavní město Prahu s žádostí o vyjádření k podnětu stěžovatelky a poskytnutí následujících informací: 1. zda bylo na základě podnětu paní B. provedeno u dotčeného zaměstnavatele kontrolní šetření a s jakým výsledkem, včetně případného uložení opatření k nápravě či sankce. V případě že ano, žádala jsem o zaslání fotokopie kontrolního protokolu a fotokopie korespondence vedené v této záležitosti se stěžovatelkou jako podatelkou podnětu. 2. zda byly při kontrolním šetřením zohledněny skutečnosti uváděné v podnětu spoluzaměstnance paní B., pana D., jehož podnět byl úřadu postoupen dne V případě že ano, žádala jsem o doložení fotokopie vyrozumění podatele podnětu o výsledku kontrolního šetření. Dne bylo do Kanceláře veřejného ochránce práv doručeno vyjádření vedoucího inspektora Oblastního inspektorátu pro hlavní město Prahu, jehož obsahem jsou následující sdělení. Oblastní inspektorát práce pro hlavní město Prahu byl požádán inspektorátem práce v Brně o spolupráci při řešení podnětu, který paní B. na tomto inspektorátu podala, a to o kontrolu týkající se písemných dokladů, které v místě výkonu práce nebyly k dispozici. Po skončení kontrolního šetření byla paní B. informována o výsledku šetření té části, kterou se OIP pro hlavní město Prahu zabýval. Vzhledem k tomu, že místně příslušný podle zákona o inspekci práce k výkonu kontroly je ten inspektorát, kde je místo výkonu práce zaměstnance, nemohl OIP pro hlavní město Prahu šetření v Otrokovicích provádět (vztahy na pracovišti). Tato kontrola příslušela inspektorátu práce v Brně. K tomu bližší informace nemáme. Podrobnější informace může poskytnout tento inspektorát. Při kontrolním šetření byl součástí kontrolovaného vzorku i osobní spis pana D.. Vedoucí inspektor ke svému vyjádření přiložil dopis adresovaný paní B. a panu D., kterým byli vyrozuměni o výsledku kontrolního šetření a dále protokol z tohoto kontrolního šetření. 3
4 C Právní hodnocení veřejného ochránce práv Dle ustanovení 1 zákona č. 349/1999 Sb. veřejný ochránce práv působí k ochraně osob před jednáním úřadů a dalších institucí uvedených v tomto zákoně, pokud je v rozporu s právem, neodpovídá principům demokratického právního státu a dobré správy, jakož i před jejich nečinností. Kontrola dodržování povinností na úseku pracovněprávních vztahů je v obecné rovině úkolem inspekce práce, tj. oblastních inspektorátů práce (dále jen inspektorát ), a Státního úřadu inspekce práce (dále jen Úřad ). Dle zákona o inspekci práce proto kontroluje inspekce práce dodržování povinností vyplývajících z obecně závazných pracovněprávních předpisů (viz níže), z kolektivních smluv v těch jejich částech, které upravují individuální pracovněprávní nároky zaměstnanců (tzv. normativní část kolektivní smlouvy), a z interních předpisů zaměstnavatele. Úřad a inspektoráty kontrolují dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů: z nichž vznikají zaměstnancům práva nebo povinnosti, stanovících pracovní dobu a dobu odpočinku, k zajištění bezpečnosti práce apod., o zaměstnávání zaměstnankyň, mladistvých zaměstnanců, zaměstnanců pečujících o děti, jakož i zaměstnanců, kteří pečují o osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby, upravujících výkon umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti dětmi. Dodržování předpisů o zaměstnanosti (tj. např. dodržování povinností při přijímání do zaměstnání, jako je povinnost dodržování zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace apod.) pak kontrolují úřady práce. 1. Hodnocení postupu orgánů inspekce práce Postup oblastních inspektorátů práce (OIP pro Jihomoravský a Zlínský kraj a OIP pro hlavní město Prahu) v této věci je třeba hodnotit z hlediska jeho souladu s ustanoveními zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů (dále také zákon o inspekci práce ), a zákona č. 552/1991 Sb., o státní kontrole, ve znění pozdějších předpisů. Podpůrně je pak třeba aplikovat Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb. účinný od Podle ustanovení 5 odst. 2 zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů platí, že provedl-li inspektorát kontrolu na základě písemného podnětu, informuje písemně o výsledku toho, kdo podnět podal. Zákon o inspekci práce neukládá povinnost na každý podnět, který obdrží, reagovat provedením kontroly u dotčeného zaměstnavatele, ani nestanoví lhůtu, ve které má být uvedená kontrola provedena. Pokud však uvedený podnět využije pro provedení kontrolního šetření, je třeba, aby se zabýval všemi skutečnostmi, které podatel podnětu namítá a které spadají do jeho kontrolní působnosti. 4
5 Stěžovatelka se dne dostavila do sídla inspektorátu práce v Brně za účelem podání podnětu k provedení kontroly u svého zaměstnavatele. V podnětu adresovaném veřejnému ochránci práv uvedla, že si u oblastního inspektorátu práce stěžovala na okrádání, zastrašování, zneužívání práce zrakově postižených, šikanu, práce z domova na vlastní náklady, zadávání úkolů i v době osobního volna. Ke svému podnětu přiložila ovou korespondenci s kolegou a nadřízeným, ze které mimo jiné vyplývá, že stěžovatelka se brání jednostrannému snížení pracovního úvazku z 8 na 6 hodinový. Přiložené elektronické dopisy adresované paní B. s panem J. (není zřejmé, zda se jedná o nadřízeného zaměstnance či pouze kolegu) obsahují množství vulgárních invektiv a výhrůžek. Z obsahu elektronické korespondence rovněž vyplývá, že s ní zaměstnavatel ukončil pracovní poměr. Ačkoli nelze přesně zdokumentovat průběh jednání paní B. s pověřeným pracovníkem inspektorátu, který podnět přijímal, je s podivem, že tyto skutečnosti, které paní B. stále namítá a namítala v dopisech adresovaných úřadu práce a veřejnému ochránci práv, nejsou v podnětu zapsaném pracovníkem inspektorátu jakkoli zdokumentovány. Záznam podnětu ústně podaného do protokolu obsahuje výše uvedená stručná sdělení: zálohy uvedené na výplatní pásce, které zaměstnanec nevybral, sleva na invaliditu, neplacené volno, které nebylo čerpáno, zkrácená dovolená. Po zhodnocení všech přiložených listinných dokladů mám určité pochybnosti o tom, zda byl ze strany inspektorátu práce podnět stěžovatelky zaznamenán zcela přesně a úplně. Pro tuto mou pochybnost svědčí jak přiložené dokumenty, tak obsah podání a stížností adresovaných úřadu práce a veřejnému ochránci práv. I když stěžovatelka záznam podepsala, vzhledem k doloženým přílohám se mohla domnívat, že i přes stručnost záznamu její podnět bude uspokojivě vyřízen a budou brány v potaz všechny skutečnosti, které při ústním jednání uváděla. Vedoucí inspektor Oblastního inspektorátu práce pro Jihomoravský a Zlínský kraj ve svém vyjádření uvedl, že stěžovatelka svůj podnět doplnila četnými přílohami. Tyto přílohy zaslala stěžovatelka rovněž úřadu práce a do Kanceláře veřejného ochránce práv. Oblastní inspektorát práce pro Jihomoravský a Zlínský kraj však obsah četných příloh opomenul. Z řady pochybení, na která si paní B. stěžovala, se Oblastní inspektorát pro Jihomoravský a Zlínský kraj zabýval pouze některými, kdy jejich prošetření postoupil Oblastnímu inspektorátu práce pro hlavní město Prahu, aniž by se ke zbývajícím záležitostem obsaženým v přiložených dokladech (například ke stížnostem na jednostranné snížení pracovního úvazku či vyhrožování ze strany pana J.) jakkoli vyjádřil. Oblastní inspektorát pro hlavní město Prahu se tak z logiky věci mohl zabývat pouze některými záležitostmi, na které si paní B. stěžovala, tedy problematikou nevybraných záloh, neplaceného volna, krácení dovolené za rok Výsledkem je, že paní B. považuje reakci na její podněty za nedostačující a opakovaně namítá, že dotčené úřady se nezabývaly skutečnostmi uváděnými v přiložených dokumentech. Postup, kdy oblastní inspektorát práce zcela opomenul obsah přiložených dokumentů, nemohu hodnotit jinak než chybný. Pokud se kontrolní orgán setká s listinnými doklady, ze kterých vyplývá podezření ze spáchání deliktu, je povinen se jimi zabývat. Jsem toho názoru, že do záznamu o ústně přijatém podnětu do protokolu, měl zaměstnanec oblastního inspektorátu práce zaznamenat srozumitelným způsobem všechny relevantní skutečnosti, které stěžovatelka uváděla. Kompletní podnět tak 5
6 měl být postoupen v plném rozsahu (včetně příloh). Oblastní inspektorát práce pro hlavní město Prahu měl v tomto rozsahu podnět prošetřit. V případě pochybností či nejasností ohledně skutečností uváděných v podnětu a v přiložených dokumentech, mohl inspektorát využít telefonického kontaktu, který stěžovatelka při osobním jednání uvedla. Dále jsem se zabývala postupem Oblastního inspektorátu pro hlavní město Prahu při provádění samotné kontroly. Přestože z protokolu vyplývá, že se zaměstnavatel ve vztahu k paní B. dopustil pochybení spočívajícího v porušení ustanovení 208 Zákoníku práce, které stanoví, že nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v 207, poskytne mu zaměstnavatel náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Ačkoli zaměstnavatel tvrdí, že paní B. čerpala v inkriminovanou dobu neplacené volno a nevznikl jí tedy nárok na náhradu mzdy, nebyl schopen toto své tvrzení doložit žádostí zaměstnankyně o jeho čerpání. Stěžejním účelem kontrolního šetření prováděného orgány inspekce práce je zjištění a konstatování nedostatků při dodržování Zákoníku práce a ostatních pracovněprávních předpisů ze strany zaměstnavatelských subjektů a v případě zjištění porušení požadovat napravení stavu. Přestože zaměstnavatel dle znění protokolu nepostupoval podle zákona, ve vyrozumění paní B. není o této skutečnosti ani zmínka. Informace podaná stěžovatelce o tom, že ze strany zaměstnavatele je vše v pořádku je tak mylná a zavádějící, neboť dodatečné poskytnutí finanční kompenzace v průběhu kontrolního šetření nevyvrací skutečnost, že k porušení zákona ze strany zaměstnavatele prokazatelně došlo. Inspektorát měl pochybení jednoznačně konstatovat jak v protokolu, tak ve vyrozumění autorce podnětu. Pokud se jedná o stížnost paní B. na to, že její nevidomý kolega neobdržel reakci od oblastního inspektorátu práce na svůj podnět, tuto námitku nelze považovat za oprávněnou. Pan D. byl Oblastním inspektorátem práce pro hlavní město Prahu prokazatelně informován dne Dotčený oblastní inspektorát práce svou informační povinnost dle ustanovení 5 odst. 2 zákona č. 251/2005 Sb. ve vztahu k oběma stěžovatelům splnil. 2. Hodnocení postupu úřadu práce Paní B. se v dobré víře obrátila na úřad práce podáním označeným jako stížnost, ve kterém si stěžovala na postup svého zaměstnavatele. Úřad práce měl na podání stěžovatelky bez zbytečných průtahů odpovědět, poučit jí o rozdělení kontrolní pravomoci úřadů práce a inspektorátů práce a zodpovědět její dotazy spadající do jeho kompetence. Nelze automaticky předpokládat, že občan, který se obrací na úřad práce se stížností na postup zaměstnavatele, je informován o tom, jaké kontrolní pravomoci náleží úřadu práce a jaké oblastnímu inspektorátu práce. Navíc z pouhého faktu, že se na úřad práce se stížností na poměry u zaměstnavatele v pracovních vztazích obracela, nenasvědčuje o pochopení problematiky stěžovatelkou. Stěžovatelka tak mylně očekávala, že úřad práce se bude zabývat její stížností na postup zaměstnavatele, jelikož neměla vědomost o tom, že prošetřování většiny namítaných skutečností do kompetence tohoto úřadu nenáleží. Nereagováním na podání stěžovatelky se úřad práce dopustil pochybení spočívajícího v nerespektování principů dobré správy. 6
7 D- Závěr Na základě výše uvedených skutečností končím šetření postupu úřadu práce a dotčených oblastních inspektorátů práce v předmětné věci s tím, že jsem v průběhu šetření shledala pochybení, jež je blíže specifikováno v části C této zprávy. Své šetření končím v souladu s ustanovením 18 zákona č. 349/1999 Sb., o veřejném ochránci práv, a žádám představitele dotčených úřadů, aby se k mému zjištění ve lhůtě 30 dnů od obdržení této zprávy vyjádřili. Tato zpráva shrnuje poznatky z šetření, které budou po vyjádření dotčených úřadů, podkladem mého závěrečného stanoviska ve věci. RNDr. Jitka S e i t l o v á v. r. zástupkyně veřejného ochránce práv (zpráva je opatřena elektronickým podpisem) 7
Nejdůležitější případy řešené ochráncem s poukazem na procesní stránku kontroly (výběr)
1 Procesní aspekty kontrol orgánů inspekce práce z pohledu praxe veřejného ochránce práv Podklady pro účastníky kulatého stolu konaného v Brně dne 25. března 2014 Nejdůležitější případy řešené ochráncem