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Timestamp: 2018-08-14 11:14:39+00:00
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Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 2', 'art. 36', 'art. 37', 'art. 36', 'art. 21']

L'obbligo di formazione dei lavoratori ai sensi del D.lgs. 81/08 - PDF
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1 L'obbligo di formazione dei lavoratori ai sensi del D.lgs. 81/08 1
2 Norme D. lgs. 81/08: Tutela salute e sicurezza lavoratori/trici Accordi Stato Regioni: formazione lavoratori, preposti, dirigenti, datori nominati Responsabili Servizio Prevenzione Protezione (RSPP) Linee applicative: adeguamento degli accordi Contratto Collettivo Nazionale Lavoro: formazione in edilizia
3 Decreto Legislativo n. 81/08 Attuazione dell art. 1 della Legge 123/07 in materia di salute e sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori nei luoghi di lavoro
4 D. Lgs. 81/08 Il D. lg.s 81/08 (Testo Unico) è costituito da: XIII Titoli suddivisi in Capi, 306 articoli, 51 Allegati. Parole chiave: formazione (scritta 347 volte) informazione ( 85 ) addestramento ( 28 )
5 D. Lgs. 81/08 art. 2 Definizioni Formazione Processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi. Informazione Complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi. Addestramento Complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l uso corretto delle attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e procedure di lavoro.
6 D. Lgs. 81/08 art. 36 Informazione ai lavoratori Il lavoratore deve ricevere una adeguata informazione su: rischi connessi all attività dell impresa in generale; procedure antincendio, primo soccorso, evacuazione; nominativi degli addetti alle emergenze; nominativi del r.s.p.p., degli addetti al s.p.p., del medico. rischi specifici dell attività svolta; pericoli connessi all uso di sostanze pericolose; misure di prevenzione e protezione. arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da a a datore, dirigente
7 D. Lgs. 81/08 art. 37 Formazione dei lavoratori Il datore assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza in merito: a)concetti di rischio, danno, prevenzione, organizzazione della b) prevenzione aziendale, diritti e doveri, organi di vigilanza; c)rischi della mansione, possibili danni e misure di protezione. arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da a a datore, dirigente La formazione e, se previsto, l addestramento devono avvenire: a)all assunzione; b)al trasferimento o cambiamento di mansioni; c)all introduzione di nuove attrezzature, tecnologie, sostanze.
8 D. Lgs. 81/08 In tutti i Titoli si parla di formazione: Titolo I Principi comuni (art. 36 e 37) Titolo III Attrezzature di lavoro Titolo IV Cantieri Titolo V Segnaletica di salute e sicurezza Titolo VI Movimentazione manuale dei carichi Titolo VII Videoterminali Titolo VIII Agenti fisici (rumore, vibrazione) Titolo IX Agenti chimici Titolo X Agenti biologici Titolo XI Atmosfere esplosive Art. 298 Principio di specialità Quando uno stesso fatto è punito da una disposizione del Titolo I e da una o più disposizioni previste negli altri titoli, si applica la disposizione speciale.
9 Accordo Stato Regioni n. 221 del 21/12/11 Formazione dei lavoratori, dei preposti, dei dirigenti, dell'impresa familiare e dei lavoratori autonomi Entrata in vigore Accordo Stato Regioni n. 223 del 21/12/11 Formazione del datore di lavoro con compiti di responsabile servizio prevenzione e protezione Entrata in vigore Accordo Stato Regioni n. 53 del 22/02/12 Formazione per l'abilitazione all'uso di attrezzature di lavoro (gru, muletti, trattori, escavatori...) Entrata in vigore
10 Accordo Stato Regioni - Formazione dei lavoratori
11 Accordo Stato Regioni - Formazione dei preposti
12 Accordo Stato Regioni - Formazione dei dirigenti
13 Adeguamento e linee applicative degli Accordi Stato Regioni
14 Linee applicative Accordi Stato Regioni Gli accordi integrano le disposizione di legge I soggetti di cui all'art. 21 (imprese familiari, autonomi, coltiv. diretti, ecc.) hanno facoltà di sottoporsi a formazione; fatti salvi gli obblighi previsti da norme speciali (amb. confinati, d.p.i di 3 categoria, ecc.) Per preposti e dirigenti l'applicazione dei contenuti dell' accordo è facoltativa, ma deve essere adeguata e specifica. La formazione specifica del lavoratore comprende anche quella prevista dai Titoli successivi al I (mmc, vdt, chimico, ecc.), è esclusa quella prevista da norme speciali (accordo formazione sulle attrezzature, D.P.R. ambienti confinati, amianto, pimus, ecc.)
15 Linee applicative Accordi Stato Regioni Al fine di evitare la ripetizione di percorsi formativi tali da essere equivalenti o superiori a quelli previsti dagli accordi, si ritiene che la dimostrazione dell'avvenuta effettuazione di attività formativa coerente con le disposizioni previste dagli accordi, costituisca credito formativo. [corsi apprendisti, rappresentanti dei lavoratori, coordinatore per la sicurezza nei cantieri?]
16 Linee applicative Accordi Stato Regioni I lavoratori di aziende che non svolgano mansioni che comportino la loro presenza, anche saltuaria, nei reparti produttivi, possono frequentare i corsi individuati per il rischio basso. La classificazione dei lavoratori può essere fatta anche tenendo conto delle attività concretamente svolte dai soggetti medesimi, avendo a riferimento quanto nella valutazione dei rischi.
17 Linee applicative Accordi Stato Regioni Organismi paritetici Devono essere costituiti nell'ambito di associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (organizzazioni datoriali o sindacali, nazionali, territoriali o di settore, firmatarie di un contratto collettivo nazionale di lavoror), e che operino nel settore e nel territorio di competenza (Provincia).
18 Linee applicative Accordi Stato Regioni Attestati Frequenza del 90% delle ore di formazione. Indicazione del soggetto formatore del corso; Normativa di riferimento; Dati anagrafici e profilo del corsista; Specifica del corso e settore di appartenenza; Periodo di svolgiemnto del corso; Firma del soggetto organizzatore del corso.
19 Regione Emilia Romagna Direzione Generale Sanità e Politiche sociali Piano della Prevenzione della R.E.R. Progetto n.6 Formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro Troppo spesso si trova ancora una totale carenza di formazione, o quand anche questa sia stata effettuata, la sua qualità risulta spesso insufficiente. Nella casistica e nella genesi degli infortuni appare quasi sempre evidente come una insufficiente formazione o una formazione superficiale, fatta al solo scopo di adempiere in modo burocratico alla norma, sia in nesso causale con l infortunio.
20 Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro
21 Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Corso di 16 ore per neoassunti nel comparto edilizia: le basi del d.lgs. 81/08, dispositivi di protezione individuali, attività di cantiere (uso di scale, cestelli, attrezzature per demolizione, operazioni manuali, ecc.) rischi specifici (cadute dall'alto, rischi elettrici, movimentazione, ecc,)