Source: http://jestpraca24.pl/obowiazek-udzielenia-urlopu-wypoczynkowego-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim,53
Timestamp: 2018-04-19 21:09:27+00:00
Document Index: 9264251

Matched Legal Cases: ['art. 163', 'art. 163', 'art. 163', 'art. 163', 'art. 163', 'art. 163', 'art. 281']

Obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim - Jest Internet Jest Praca
Jesteś w: JestPraca24 Porady Obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim
2011-06-07	| urlop wychowawczy | urlop macierzyński
Zwrot „bezpośrednio”, użyty w treści komentowanego przepisu, należy rozumieć w sposób leksykalny, jako coś, co ma nastąpić „w chwilę po”, „zaraz po”, „natychmiast po” czymś (por. Słownik języka polskiego, red. M. Szymczak, t. I, Warszawa 1978, s. 148). Przyjmując takie rozumienie wspomnianego zwrotu, korzystanie z urlopu wypoczynkowego udzielonego na zasadach art. 163 § 3 kodeksu pracy powinno rozpocząć się następnego dnia roboczego po dniu zakończenia urlopu macierzyńskiego.
W doktrynie prawa pracy przeważający jest pogląd, zgodnie z którym jednodniowa bądź dłuższa przerwa pomiędzy dniem zakończenia urlopu macierzyńskiego a rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego może być usprawiedliwiona przypadającym w tym okresie świętem lub następującymi po sobie świętami bądź dniami harmonogramowo dla pracownika wolnymi (np. sobota, niedziela). Tym samym, „bezpośredniość” w omawianym rozumieniu nie zachodzi, jeżeli pomiędzy dniem zakończenia korzystania z urlopu macierzyńskiego a dniem rozpoczęcia korzystania z urlopu wypoczynkowego wystąpi chociażby jeden dzień roboczy. Tego typu przerwa eliminuje przesłankę bezpośredniości.
Przykładowo, pracownica zakończyła urlop macierzyński 1 czerwca 2011 r. (środa). Tym samym do pracy powróciła 2 czerwca i w tym samym dniu złożyła wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego na omawianych zasadach począwszy od 3 czerwca. W takiej sytuacji pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownicy, przez co może odmówić jego realizacji.
W celu zachowania „płynnego” przejścia z urlopu macierzyńskiego na urlop wypoczynkowy pracownica (pracownik-ojciec) powinna złożyć wniosek o udzielenie urlopu w trybie art. 163 § 3 kodeksu pracy przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego, wskazując w nim pierwszy dzień roboczy przypadający po urlopie macierzyńskim jako moment rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego.
W trybie art. 163 § 3 kodeksu pracy uprawniona pracownica (pracownik-ojciec) może wykorzystać cały należny sobie urlop wypoczynkowy. W grę wchodzi zatem zarówno urlop zaległy (urlop za rok ubiegły), jak i urlop bieżący w pełnym wymiarze przypadającym na rok, w którym składany jest wniosek o jego udzielenie.
Przykładowo, pracownica zatrudniona na pełnym etacie, posiadająca prawo do urlopu w wymiarze 26 dni w skali roku zaszła w ciążę z początkiem stycznia 2010 r. Ze względów zdrowotnych związanych z ciążą, cały jej okres pracownica ta przebywała na zwolnieniach lekarskich. Dziecko urodziło się 30 września 2010 r. Dwudziestotygodniowy urlop macierzyński zakończył się 17 lutego 2011 r. W tym stanie faktycznym pracownica nie wykorzystała w 2010 r. ani jednego dnia z puli 26 dni urlopu wypoczynkowego należnego za ten rok. Jednocześnie z początkiem 2011 r. nabyła prawo do kolejnych 26 dni urlopu wypoczynkowego. W opisanej sytuacji pracownica ta mogła do 17 lutego złożyć wniosek o udzielenie, w trybie art. 163 § 3 kodeksu pracy, w sumie 52 dni urlopu wypoczynkowego.
Pracodawca jest związany omawianym wnioskiem, złożonym we właściwym terminie, tj. najpóźniej do końca ostatniego dnia urlopu macierzyńskiego. Przepis art. 163 § 3 kodeksu pracy stanowi wyjątek od zasady wyrażonej w art. 163 § 1 kodeksu pracy, w myśl której przy ustalaniu planu urlopów pracodawca bierze pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Regulacja ta oznacza, że pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia urlopu, jest jednak związany takim wnioskiem, gdy pochodzi on od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i w związku z tym chciałaby przedłużyć czas sprawowania nad nim pełnej, osobistej opieki (wyrok Sądu Najwyższego z 20.08.2001 r., I PKN 590/00, OSNAPiUS 2003/14/336). Kategoryczne sformułowanie powołanego przepisu nie pozostawia bowiem wątpliwości, że do rozpoczęcia urlopu wystarcza w tym przypadku złożenie stosownego wniosku, na który pracodawca nie może zareagować inaczej niż „udzielając” urlopu niezależnie od planu urlopów (wyrok Sądu Najwyższego z 19.11.2003 r., I PK 18/03, nie publ.).
Odmowa udzielenia urlopu wypoczynkowego zgodnie z treścią terminowo złożonego wniosku może być potraktowana jako wykroczenie określone w art. 281 pkt 5 kodeksu pracy, zagrożone karą grzywny od 1.000 do 30.000 złotych.
Piotr Wąż.