Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/sentencia-2012-01114-4858-2015-de-septiembre-11-de?documento=jurcol&contexto=jurcol_bf944df3dbbc43fc91fb10075a9d6020&vista=STD-PC
Timestamp: 2019-01-20 09:50:53
Document Index: 272829694

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 23', 'artículo 38', 'artículo 2', 'artículo 248', 'artículo 29', 'artículo 35', 'artículo 88', 'artículo 55', 'artículo 56', 'artículo 38', 'artículo 88', 'artículo 88', 'artículo 13', 'Artículo 9', 'Artículo 54']

﻿ SENTENCIA 2012-01114/4858-2015 DE SEPTIEMBRE 11 DE 2017
SENTENCIA 2012-01114 DE 11 DE SEPTIEMBRE DE 2017
CONTENIDO:REGLAS DEL TEST INTEGRADO POR EL DERECHO A LA IGUALDAD CONFORME A LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA. CONFORME AL ARTÍCULO 23 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA SE REGULA DOS DIMENSIONES DEL DERECHO A LA IGUALDAD, QUE SON LOS SIGUIENTES: I. LA FORMAL O ANTE LA LEY, QUE SE FUNDAMENTA EN QUE TODAS LAS PERSONAS NACEN LIBRES E IGUALES ANTE LA LEY, II. MATERIAL O DE TRATO, SEGÚN LA CUAL EL ESTADO DEBE ADOPTAR MEDIDAS POSITIVAS PARA SUPERAR LAS DESIGUALDADES DE GRUPOS QUE HISTÓRICAMENTE HAN SIDO DISCRIMINADOS Y DE AQUELLAS PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN EN UNA SITUACIÓN DE DEBILIDAD MANIFIESTA. ASÍ LAS COSAS, EL TEST INTEGRADO DE IGUALDAD, COMPUESTO POR 3 ETAPAS LAS CUALES SON: I. CRITERIOS DE COMPARACIÓN, ESTO ES, DETERMINAR SI SE TRATA DE SUJETOS DE LA MISMA NATURALEZAII. DEFINIR SI EXISTE UN TRATO DESIGUAL ENTRE IGUALES O IGUAL ENTRE DESIGUALESIII. CONCLUIR SI LA DIFERENCIA DE TRATO ESTÁ JUSTIFICADA CONSTITUCIONALMENTE.
TEMAS ESPECÍFICOS:PRINCIPIO DE IGUALDAD, PRINCIPIO DE IGUALDAD PROCESAL, IGUALDAD DE LAS PARTES, DERECHO A LA IGUALDAD, TEST DE IGUALDAD, VIOLACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD, VIOLACIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD
Sentencia 2012-01114 de septiembre 11 de 2017
Radicación: 25-000-23-42-000-2012-01114-01
Número interno: 4858-2015
Demandante: Liliana Caballero Vega
Demandado: Nación Ministerio de Defensa Nacional-Dirección General de Sanidad - Comando General de las Fuerzas Militares
Sentencia O-109-2017
Bogotá, D.C., septiembre 11 de 2017.
1. ¿La demandante tiene derecho al reconocimiento y pago de la prima de actividad con base en el Decreto 1214 de 1990, en calidad de empleada pública de la Dirección General de Sanidad Militar del Ministerio de Defensa Nacional?
2. ¿Se vulnera al derecho a la igualdad de la demandante al coexistir regímenes salariales y prestacionales diferentes para el personal civil de la Dirección General de Sanidad Militar con sus pares del Ministerio de Defensa Nacional?
4. ¿Procede en esta instancia el estudio de las solicitudes subsidiarias de la demandante, referentes a la aplicación del régimen salarial de los empleados de la Rama Ejecutiva del Poder Público del orden nacional?
7.2.1. Primer problema jurídico
¿La demandante tiene derecho al reconocimiento y pago de la prima de actividad con base en el Decreto 1214 de 1990, en calidad de empleada pública de la Dirección General de Sanidad Militar del Ministerio de Defensa Nacional?
La Subsección adoptará la siguiente tesis: La demandante no tiene derecho al reconocimiento y pago de la prima de actividad con base en el Decreto 1214 de 1990, como procede a explicarse.
7.2.1.1. Prima de actividad para los empleados del sistema de salud de las Fuerzas Militares
El artículo 38 del Decreto 1214 de 1990 «por el cual se reforma el estatuto y el régimen prestacional civil del Ministerio de Defensa y la Policía Nacional», señala:
«(...) Prima de actividad. Los empleados públicos del Ministerio de Defensa y de la Policía Nacional, tienen derecho a una prima de actividad del veinte por ciento (20%) del sueldo básico mensual, mientras permanezcan en el desempeño de sus funciones (...)»
Obsérvese cómo la citada prima de actividad se creó a favor de los empleados públicos del Ministerio de Defensa y de la Policía Nacional y equivale al 20% de la asignación básica mensual que perciba mientras permanezcan en el ejercicio del cargo.
Por su parte, conforme el artículo 2º del Decreto 1214 de 1990 el personal civil del Ministerio de Defensa Nacional y de la Policía Nacional está integrado por:
«(…) las personas naturales que presten sus servicios en el despacho del Ministro, en la Secretaría General, en las Fuerzas Militares o en la Policía Nacional.
En consecuencia, las personas que presten sus servicios en los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales del Estado, las sociedades de economía mixta y las unidades administrativas especiales, adscritos o vinculadas al Ministerio de Defensa, no tienen la condición de personal civil del Ministerio de Defensa y de la Policía Nacional y se regirán por las normas orgánicas y estatutarias propias de cada organismo. (...)».
Ahora bien, en lo concerniente al personal que integra el sistema de salud de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional, en el artículo 248 de la Ley 100 de 1993 se revistió al presidente de la república de facultades extraordinarias por el término de 6 meses, entre otras cosas, para organizar ese sistema, en aspectos relacionados con su estructura, niveles de atención médica y grados de complejidad, organización funcional, régimen que incluya normas científicas y administrativas, y régimen de prestación de servicios de salud.
En virtud de lo anterior se profirió el Decreto Ley 1301 de 1994 «por el cual se reestructura el Sistema de Salud y se dictan otras disposiciones en materia de Seguridad Social para las Fuerzas Militares y la Policía Nacional», y en su artículo 29 determinó la estructura organizacional, dentro de la cual se incluyó al Instituto de Salud de las Fuerzas Militares, organizado como un establecimiento público, adscrito al Ministerio de Defensa Nacional. Textualmente, el artículo 35 del decreto mencionado indica:
«(…) Organízase el establecimiento público denominado Hospital Militar Central como Instituto de Salud de las Fuerzas Militares, adscrito al Ministerio de Defensa Nacional, el cual conservará el carácter de establecimiento público del orden nacional, la personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio propio.
El Instituto de Salud de las Fuerzas Militares tendrá como domicilio la ciudad de Santafé de Bogotá, D.C., y podrá extender su acción a todas las regiones del país.
PAR.—Todos los recursos materiales y humanos que a la fecha de expedición del presente Decreto conforman el Hospital Militar Central se organizarán como una unidad prestadora de servicios de la Dirección Regional correspondiente, del Instituto de Salud de las Fuerzas Militares (...)».
A su vez, en lo que respecta al régimen salarial del personal al servicio del Instituto de Salud de las Fuerzas Militares, el artículo 88 del Decreto 1301 de 1994 señala:
«[…] Regimen salarial del personal. Los empleados públicos y trabajadores oficiales del Instituto de Salud de las Fuerzas Militares y del Instituto para la Seguridad Social y Bienestar de la Policía Nacional para efectos de remuneraciones, primas, bonificaciones, viáticos, horas extras y subsidios se regirán por las normas legales que para esta clase de servidores establezca el gobierno Nacional.
En consecuencia, los empleados públicos y trabajadores oficiales de dichos organismos para efectos de remuneraciones, primas, bonificaciones, viáticos y subsidios, no se regirán por las normas establecidas para el personal civil del Ministerio de Defensa Nacional.
PAR.—Los empleados públicos y trabajadores oficiales, que al entrar en vigencia el presente Decreto se encuentren prestando servicios en el Ministerio de Defensa Nacional y que ingresen al Instituto de Salud de las Fuerzas Militares o al Instituto para la Seguridad Social y Bienestar de la Policía Nacional, se someterán al régimen salarial establecido para la entidad respectiva […]»
Con posterioridad, a través de la Ley 352 de 1997 «por la cual se reestructura el Sistema de Salud y se dictan otras disposiciones en materia de Seguridad Social para las Fuerzas Militares y la Policía Nacional», se efectuó lo siguiente:
1. Restructuró el sistema de salud de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional.
2. Creó la Dirección General de Sanidad(10) con el objeto de administrar los recursos del Subsistema de Salud de las Fuerzas Militares e implementar las políticas, planes y programas que adopten el Consejo Superior de Salud de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional y el Comité de Salud de las Fuerzas Militares.
3. Ordenó la supresión y liquidación, entre otros, del Instituto de Salud de las Fuerzas Militares.
4. Ordenó la incorporación de su personal a la planta del Ministerio de Defensa Nacional o de la Policía Nacional, según fuera el caso conforme la reglamentación que para tal efecto el Gobierno Nacional debía expedir,(11) con el respeto de los derechos adquiridos y sin la exigencia de requisitos adicionales.
En lo que respecta a su régimen prestacional, en el artículo 55 ib. se señaló que quienes se hubieren vinculado con anterioridad a la Ley 100 de 1993 continuarían siendo beneficiados de las normas que sobre la materia señala el Decreto Ley 1214 de 1990. Mientras que los demás, quedarían sometidos a lo contemplado en la Ley 100 de 1993 y en lo no contemplado en ella, se les aplicaría lo señalado en el título VI del Decreto Ley 1214 de 1990.
Por su parte, en materia salarial el artículo 56 de la mencionada Ley 352 de 1997 se indicó que los empleados públicos y trabajadores oficiales que se incorporaran a las plantas de personal del Ministerio de Defensa Nacional y Policía Nacional en virtud de lo señalado en esa ley, continuarían sometidos al mismo régimen que se aplicaba en el Instituto de Salud de las Fuerzas Militares y en el Instituto de Seguridad Social y Bienestar de la Policía Nacional, según el caso.
El Consejo de Estado(12) ha discriminado 3 etapas en lo que respecta a la vinculación al sector salud de las Fuerzas Militares, así:
• Empleados públicos «personal civil» vinculados al Ministerio de Defensa con anterioridad al 22 de junio de 1994, a quienes le son aplicables las disposiciones previstas en el Decreto 1214 de 1990, dentro de las cuales se encontraba contemplado el reconocimiento y pago de una prima de actividad, artículo 38 ib.
• Empleados públicos vinculados al Instituto de Salud de las Fuerzas Militares, a quienes se les aplican las normas legales que para esta clase de servidores señaló el Gobierno Nacional, artículo 88 del Decreto 1301 de 1994.
• Empleados públicos incorporados a la planta de personal del Ministerio de Defensa –sector salud-, con ocasión del proceso de supresión y liquidación del Instituto de Salud de las Fuerzas Militares, que continuarían sometidos al régimen salarial que se les aplicaba en el referido Instituto.
Con base en las consideraciones precedentes, en el presente caso se acreditó lo siguiente:
• A folio 26 del expediente se observa la certificación expedida el 21 de febrero de 2012 por el coordinador del Grupo de Talento Humano de la Dirección de Sanidad Militar, que indica:
«[…] la señora Liliana Caballero Vega […] en su calidad de Servidor Misional en Sanidad Militar, Código 2-2, Grado 14, labora en esta institución desde el 4 de septiembre de 2007. Actualmente presta sus servicios en el dispensario médico Fuerza Aérea – Bogotá. […]» (Negrilla de la Sala).
• A través de la Resolución 1173 de 31 de agosto de 2007 expedida por el director general de Sanidad Militar, fue nombrada la demandante en provisionalidad en el cargo de Profesional Especializado, Código 2028, Grado 13 (folios 2 a 4)
• Reposa a folio 4A del expediente el acta de posesión 1215/2009, en los siguientes términos:
«[…] En la ciudad de Bogotá DC, se presentó el (la) señor (a) Liliana Caballero Vega […] con el fin de tomar posesión del empleo de Servidor Misional En Sanidad Militar, Código 2-2, Grado 14, cuya naturaleza es de (Libre Nombramiento y Remoción) de la planta de personal de Empleados Públicos del Ministerio de Defensa Nacional – Dirección General de Sanidad Militar, al servicio de la Dirección de Sanidad Fuerza Aérea Colombiana en el Dispensario Médico FAC, con una asignación básica mensual de ($2.257.412), en el cual fue incorporado (a) mediante Resolución 1379 del 14 de octubre de 2009. (…)».
• Mediante petición del 16 de enero de 2012 (folios 7 a 18), la demandante solicitó el reconocimiento de la prima de actividad en porcentaje de 49.5% adicional al valor de la asignación mensual en su calidad de personal civil de la Dirección de Sanidad de las Fuerzas Militares con fundamento en el Decreto 1214 de 1990.
• La Dirección General de Sanidad Militar, a través del Oficio 319881 CGFM-DGSM-SAF-GTH.1.5. de 9 de abril 2012 (folios 19 a 25) negó el reconocimiento de la prima de actividad solicitada, con base en los siguientes argumentos:
«(…) El personal de la Planta de Empleados Públicos del Ministerio de Defensa Nacional –Dirección General de Sanidad Militar, no le aplica la mencionada prima, de conformidad con lo consagrado en los artículos 55 y 56 de la Ley 352 de 1997.
Por último, cabe resaltar que el TÍTULO III del Decreto 1214 de 1990, no le es aplicable al personal de la planta de Empleados Públicos del Ministerio de Defensa Nacional- Dirección General de Sanidad Militar. (...)»
De lo anterior se colige que dado que la demandante se incorporó a la Dirección General de Sanidad Militar en el año 2007, esto es, con posterioridad a la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993 y a la expedición del Decreto Ley 1301 de 1994, el régimen salarial aplicable a su situación particular era el previsto por el Gobierno Nacional para los servidores públicos del orden nacional, en los términos del artículo 88 del referido decreto, sin que sea procedente la aplicación del régimen salarial y prestacional determinado en el Decreto 1214 de 1990, ni el consecuente reconocimiento de la prima de actividad.
En conclusión: No es procedente el reconocimiento de la prima de actividad deprecada, toda vez que a la fecha de incorporación de la demandante al Instituto de Salud de las Fuerzas Militares (año 1996) y a la Dirección General de Sanidad Militar en el año 2009, el régimen aplicable era el contenido en el Decreto Ley 1301 de 1994 y en la Ley 352 de 1997, que señalaban como estatuto salarial el previsto por el Gobierno Nacional para los servidores públicos del orden nacional, lo cual, excluye la aplicación de normas especiales, tales como el Decreto 1214 de 1990, que consagraba la prima de actividad.
7.2.2. Segundo problema jurídico
¿Se vulnera el derecho a la igualdad de la demandante, al coexistir regímenes salariales y prestacionales diferentes para el personal civil de la Dirección General de Sanidad Militar, con sus pares del Ministerio de Defensa Nacional?
La Subsección sostendrá la siguiente tesis: No se presenta vulneración al derecho a la igualdad, con base en los siguientes argumentos.
7.2.2.1. Derecho a la igualdad
El artículo 13 de la Constitución Política regula dos dimensiones del derecho a la igualdad: i) La formal o ante la ley, que se fundamenta en que todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, y por ende deben recibir la misma protección y trato de las autoridades, y gozar de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna clase de discriminación y; ii) material o de trato, según la cual el Estado debe adoptar medidas positivas para superar las desigualdades de grupos que históricamente han sido discriminados, y de aquellas personas que se encuentran en una situación de debilidad manifiesta.(13)
Con el objetivo de determinar cuándo existe una vulneración del derecho a la igualdad, bien sea en su modalidad formal o material, es necesario precisar si ante situaciones iguales se otorga un trato diferente sin justificación alguna, o por el contrario, si a personas o circunstancias distintas se les brinda un trato igual.
Para el efecto, la jurisprudencia constitucional(14) ha diseñado el test integrado de igualdad, compuesto por tres etapas de análisis a saber: i) criterios de comparación, esto es, determinar si se trata de sujetos de la misma naturaleza; ii) definir si existe un trato desigual entre iguales o igual entre desiguales y; iii) concluir si la diferencia de trato está justificada constitucionalmente.
En el asunto objeto de estudio la Sala estima conveniente aplicar la herramienta metodológica antes mencionada con el fin de determinar si se presenta la alegada vulneración.
En primer lugar, es preciso señalar que la comparación se realizará entre sujetos de la misma naturaleza, toda vez que corresponden a personas vinculadas al Ministerio de Defensa Nacional. Frente a este punto se evidencia un trato diverso respecto del régimen salarial y prestacional.
Ahora bien, para determinar si la justificación del trato diferente de la normativa invocada es razonable y proporcional se tiene lo siguiente:
• No se trata de sujetos que se encuentren en las mismas situaciones, toda vez que si bien son personas vinculadas al Ministerio de Defensa Nacional, la normativa regula situaciones de hecho claramente diferentes.
En efecto, si bien en un principio el régimen salarial y prestacional del personal civil del Ministerio de Defensa Nacional se encontraba regulado por el Decreto 1214 de 1990, lo cierto, es que con la expedición del Decreto Ley 1301 de 1994 y la Ley 352 de 1997, se reestructuró el sistema de salud de las Fuerzas Militares y con ello, su régimen salarial y prestacional.
• Las normas parten de supuestos diferentes en cuanto a la aplicación del régimen salarial y prestacional, sin que ello constituya de manera alguna una discriminación, porque cuando existen situaciones fácticas diferentes que ameritan tratamientos distintos, el legislador puede razonablemente regularlas de manera disímil.(15)
Obsérvese que dadas las específicas funciones que en materia de salud cumplían los empleados públicos de dicho sector del Ministerio de Defensa Nacional, a partir de la expedición del Decreto Ley 1301 de 1994, por el cual se reestructuró el sistema de salud de las Fuerzas Militares, se determinó que no se regían por el Decreto 1214 de 1990, sino, por las normas legales que para esta clase de servidores señalara el Gobierno Nacional.
Sin embargo, en virtud de la salvaguarda de los derechos adquiridos del personal civil del sector salud del Ministerio de Defensa Nacional que se encontraba vinculado antes de la expedición del Decreto Ley 1301 de 1994, es procedente la coexistencia de regímenes salariales y prestacionales y, en esa medida la diferencia se fundamenta en criterios objetivos, razonables y proporcionados que así lo justifican.
• Finalmente, es importante resaltar que la regla general para la aplicación de las leyes en el tiempo, es que las mismas rigen a partir de su entrada en vigencia; ahora bien, excepcionalmente la aplicación de las leyes en el tiempo, se da de manera diferente, siempre y cuando en la ley se precise lo pertinente.
Por tanto, no es procedente darle un efecto ultractivo(16) al Decreto Ley 1214 de 1990 como lo pretende la demandante, toda vez que al momento de su posesión en la entidad demandada ya se encontraba vigente el Decreto 1301 de 1994 y por tanto, ese es el régimen que le aplica en aspectos salariales y prestacionales, sin que exista discriminación o violación del derecho a la igualdad por este aspecto.
En conclusión: No se presenta la vulneración al derecho a la igualdad de la demandante al coexistir regímenes salariales y prestacionales diferentes para el personal civil de la Dirección General de Sanidad Militar con sus pares del Ministerio de Defensa Nacional.
Ello, toda vez que la medida se encuentra fundamentada en un criterio objetivo, razonable y proporcionado que así la justifica, como lo es la protección de los derechos adquiridos de aquellos empleados públicos que ingresaron antes de la expedición del Decreto Ley 1301 de 1994 y en la Ley 352 de 1997, por los cuales se restructuró el sistema de salud de las Fuerzas Militares.
7.2.3. Tercer problema jurídico
¿Procede en esta instancia el estudio de las solicitudes subsidiarias de la demandante, referentes a la aplicación del régimen salarial de los empleados de la Rama Ejecutiva del Poder Público del orden nacional?
La Subsección sostendrá la siguiente tesis: No procede el estudio de la pretensión subsidiaria, toda vez que no se agotó el procedimiento administrativo frente a dicha pretensión, como a continuación se argumenta:
De la conclusión del procedimiento administrativo como requisito de procedibilidad de la demanda.
Respecto del requisito previo para demandar en este tipo de asuntos el Consejo de Estado(17)ha señalado que esta exigencia «[…] implica que los puntos que son llevados ante la jurisdicción para que sean decididos deben haberse puesto previamente en consideración de la entidad administrativa, con el objeto de que ella misma, en principio, sea quien tenga la posibilidad de decidir favorablemente o no sobre la viabilidad de una reclamación (…)».
De lo anterior se colige que los aspectos que son discutidos en el procedimiento administrativo, comprenden la materia objeto de juzgamiento dentro de un posterior proceso contencioso administrativo, en el cual se discuta la legalidad de un acto administrativo y, el consecuente restablecimiento del derecho. Razón por la cual, sin perjuicio de que puedan esgrimirse nuevos argumentos a favor de las pretensiones, los tópicos ventilados en el procedimiento administrativo guían durante todas sus etapas el proceso ante la jurisdicción de lo contencioso administrativo.
Con base en lo anterior, en el presente caso a folios 5 a 18, del expediente obra la solicitud presentada por la demandante, cuyas peticiones fueron las siguientes:
“(...) 1. Se me informen los porcentajes y su equivalente en sumas de dinero de los incrementos efectuados a la asignación recibida por mis poderdantes, reflejados durante los lapsos comprendidos entre 2007 y 2011.
2. Se efectúe el reconocimiento, pago y liquidación de la asignación de mi cliente, incluyendo dentro del valor devengado el porcentaje equivalente a la prima de actividad en cuantía del 49.5% adicional al valor del salario mensual, dada su condición de empelado público – personal civil de la Dirección de Sanidad de la Fuerza Aérea, a partir de 2007 y durante el tiempo que permanezca en dicha planta de personal.
3.- Se efectúe la reliquidación, reajuste y pago de la asignación básica que viene percibiendo mi cliente, dada su condición de personal civil, perteneciente a la planta de personal de las entidades que integran el sector defensa, incluyendo el valor de la prima de actividad a la que tiene legítimo derecho
4. Como consecuencia de lo anterior, se efectúe a partir de 2007 el reajuste de la asignación básica, tomando como base el reconocimiento de la prima de actividad vigente para la asignación mensual, y seguidamente proceder a indexar de manera permanente, los nuevos valores a la asignación básica, arrojados por la reliquidación de que tratan los numerales anteriores (...)»
En las anteriores condiciones, se observa que la señora Liliana Caballero Vega en sede administrativa, se limitó a solicitar el reconocimiento y pago de la prima de actividad sin que se advirtiera consideración alguna frente a que le fuera aplicado otro régimen salarial diferente al previsto en el Decreto 1214 de 1990, en consecuencia, esa petición no puede ser materia de juzgamiento dentro del presente proceso.
En conclusión: No es procedente en esta instancia efectuar pronunciamiento sobre la pretensión subsidiaria de la demanda, en razón a que no se agotó el procedimiento administrativo frente a la misma.
7.3. Decisión de segunda instancia
Por las razones que anteceden, la Subsección confirmará la sentencia de primera instancia que denegó las pretensiones principales de la demanda y se modificará la decisión inhibitoria adoptada, en su lugar, se declarará probada – de oficio -, la excepción de falta de agotamiento de petición administrativa previa frente a las pretensiones subsidiarias esbozadas.
De conformidad con lo señalado en recientes providencias de esta Subsección(18) en el presente caso no hay lugar a imponer condena en costas en la segunda instancia, porque si bien la demandante resulta vencida en esta instancia, no hubo intervención de la parte demandada.
8. Falla:
Primero: Modificar el ordinal primero de la parte resolutiva de la sentencia proferida en este asunto por el Tribunal Administrativo de Cundinamarca, Sección Segunda, Subsección B, el 31 de octubre de 2013, el cual quedará así:
Primero: Declarar probada – de oficio -, la excepción de falta de agotamiento de petición administrativa previa frente a las pretensiones subsidiarias esbozadas y negar las demás pretensiones de la demanda, de conformidad con lo expuesto en la parte motiva.
Segundo: Confirmar, en lo demás, la sentencia apelada.
Tercero: Sin condena en costas en la segunda instancia.
Cuarto: Efectuar las anotaciones correspondientes en el programa “Justicia Siglo XXI” y ejecutoriada esta providencia devolver el expediente al Tribunal de origen.
1 Folios 61 a 62
2 Folios 58-61
4 Bien podría decirse que esta figura, insertada en la audiencia inicial, es también una faceta del despacho saneador o del saneamiento del proceso, en la medida que busca, con la colaboración de la parte demandada, que la verificación de los hechos constitutivos de excepciones previas, o advertidos por el juez, al momento de la admisión, se resuelvan en las etapas iniciales del proceso, con miras a la correcta y legal tramitación del proceso, a fin de aplazarlo, suspenderlo, mejorarlo o corregirlo. Ramírez Ramírez Jorge Octavio, consejero de estado, Sección Cuarta. Módulo El juicio por audiencias en la jurisdicción de lo contencioso administrativo. EJRLB.
5 La fijación del litigio es la piedra basal del juicio por audiencias; la relación entre ella y la sentencia es la de “tuerca y tornillo”, porque es guía y ajuste de esta última. Hernández Gómez William, consejero de estado, Sección Segunda (2015). Módulo Audiencia inicial y audiencia de pruebas. EJRLB.
6 Transcripción de la audiencia inicial contenida en: DVD audiencia 1, archivo de audio “L250002342000020120111400_2500023420000_001_001”, minutos 3:07 a 5:43 (folio 161)
7 Folios 168 a 177
8 Folios 179 a 184
10 Artículo 9 de la Ley 352 de 1997
11 Artículo 54 de la Ley 352 de 1997
12 Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Segunda, Subsección A, sentencia de 18 de febrero de 2016, Consejero Ponente Luis Rafael Vergara Quintero, número interno 3512-2013; ii) Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Segunda, Subsección B, sentencia de 12 de octubre de 2016, Consejero Ponente Cesar Palomino Cortés, número interno 0682-2014
13 Corte Constitucional. Sentencia T-629 de 2010.
15 Corte Constitucional, Sala Plena, magistrado ponente : Dr. Manuel José Cepeda Espinosa, Sentencia C-980 de trece (13) de noviembre de dos mil dos (2002), Referencia: expediente D-4029, Normas Acusadas: Artículos 66, 140, 141, 144 y 152 del Decreto Ley número 1212 de 1990, Demandante: Carlos Arturo Rincón Gómez.
16 Ultractividad de la Ley es la aplicación de una norma derogada a situaciones de hecho que se consolidaron bajo la vigencia de una normatividad nueva, por cuanto le es más favorable al destinatario de la misma.
17 Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Segunda, Consejero Ponente Dr. Víctor Hernando Alvarado Ardila, sentencia de 20 de mayo de 2010, Radicación: 3712-2004.
18 Al respecto ver sentencias de 7 de abril de 2016, proferidas por la Subsección “A” de la Sección Segunda, C.P. William Hernández Gómez, Expedientes: 4492-2013, demandante: María del Rosario Mendoza Parra y 1291-2014, demandante: José Francisco Guerrero Bardi.