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Timestamp: 2018-09-18 14:23:18+00:00
Document Index: 76581061

Matched Legal Cases: ['art.9', 'art.9', 'art.2', 'art.4', 'art.4', 'art.87', 'art. 4', 'art.4']

Category Archives: HOLDING DEI GIOCHI
Roma 23/02/2017
Il 16 febbraio si è tenuto l’incontro programmato con Prenatal – Holding dei Giochi.
Ancora una volta abbiamo dovuto rilevare che, nonostante la vigenza di Accordi Integrativi sia per Prenatal che per Holding dei Giochi nei quali si prevedono relazioni sindacali strutturate e le buone pratiche che ne sono derivate storicamente, l’azienda procede ormai unilateralmente su molti aspetti. Non si ritiene necessario nemmeno dare informazione delle cessioni dei negozi nell’ambito delle indicazioni dell’Antitrust. Pur trattandosi, in alcuni casi, di procedure formalmente a carattere territoriale, è del tutto evidente che si collocano in un contesto più complesso che richiederebbe l’informazione costante alle strutture nazionali.
Su tale fondamentale diritto abbiamo lungamente discusso con la Direzione aziendale che pare però non avere colto l’importanza di una corretta informazione preventiva all’interno di un modello di relazioni sindacali strutturato.
Nel corso dell’incontro siamo stati informati che è stato già effettuato l’8 febbraio 2017 un primo passaggio che ha consentito di cambiare il nome di MF” in Prenatal Retail Group. Diversamente da quanto comunicato lo scorso novembre, la suddetta azienda ha vita formale esclusivamente come controllante al 100% la rete di Prenatal da una parte, e la rete di Holding dei Giochi che sarà fusa, presumibilmente ad inizio aprile, con la sede. Di conseguenza la sede, che oggi raggruppa personale dipendenti da Holding dei Giochi, da Prenatal e da Bimbo Store, diventerà Holding dei Giochi.
Ci sono state brevemente illustrate le slide che alleghiamo, che evidenziano, ancora una volta, l’andamento negativo della rete Prenatal. L’azienda ha nuovamente lamentato un eccessivo costo del lavoro in relazione all’andamento decrescente delle vendite
Come Filcams- FISASCAT- Uiltucs abbiamo espresso forte preoccupazione per la mancanza di notizie certe sulle prospettive e per la difficoltà di vedere distintamente l’orizzonte dell’operazione di unificazione Prenatal con Holding dei giochi e relative aziende componenti. A tale proposito abbiamo sottolineato nuovamente la necessità di essere informati prontamente di eventuali accadimenti o variazioni di percorso.
L’incontro si è concluso senza concordare alcuna prossima data, rinviando alla eventuale comunicazione formale della procedura di fusione.
Vi informeremo tempestivamente di ulteriori nuovi sviluppi.
Indice di costo e Produttività 2016.pptx
HoldingDeiGiochi_BimboStore_Accordo_24112016.pdf
Holding dei Giochi-VerbAcc7-07-2016.pdf
Holding dei giochi - verb.Acc.08-07-14.pdf
Holding dei Giochi SpA - verbale incontro 15 marzo.pdf
Holding dei Giochi SpA - seconda parte verbale incontro 15 marzo.pdf
il 19 luglio scorso è stato raggiunto l’accordo per il rinnovo del CIA della Holding dei Giochi, il cui nuovo impianto prevede:
Sistema di relazioni sindacali E’ stato potenziato il confronto a livello territoriale, sulle tematiche relative a orari, ferie, organizzazione del lavoro, programmazione del lavoro domenicale, mobilità e trasferimenti, organici, ambiente salute e sicurezza. Sono previsti inoltre incontri specifici in riferimento alle nuove aperture che verranno attuate nei prossimi tre anni così come prevede il piano industriale.
Coordinamento nazionale. E’ previsto il rimborso delle spese di viaggio (treno e mezzi pubblici) per i delegati RSA/RSU che costituiscono il coordinamento nazionale in occasione dell’incontro annuale di informativa.
Gruppo Pari Opportunità. E’ previsto il rimborso delle spese di viaggio (treno e mezzi pubblici) delle rappresentanti sindacali che costituiscono il gruppo. Proprio per la predominate presenza di occupazione femminile che caratterizza questa azienda, il gruppo dovrà iniziare ad essere operativo dopo la pausa estiva partendo dall’analisi dei dati riferiti alle caratteristiche dell’occupazione femminile di cui alla comunicazione prevista dall’art.9 della lex 125.
Strumenti per l’informazione e comunicazione. In virtù del nuovo assetto informatico che l’azienda sta introducendo, entro la vigenza del presente CIA si implementeranno nuove modalità per lo scambio di informazioni, tra cui la bacheca elettronica.
RSL. In attuazione dell’accordo del 2009, come Organizzazioni sindacali siamo impegnati a nominare gli RSL al più presto. Entro febbraio 2012 le parti dovranno definire modalità ed entità dei rimborsi necessari per l’espletamento delle loro funzioni.
Orario di lavoro. Abbiamo confermato che l’orario di lavoro è distribuito dal lunedì al sabato. Nei territori dove l’azienda è presente ed è impegnata alle aperture domenicali, dovranno avviarsi confronti con le RSA/RSU e/o le organizzazioni sindacali per ricercare congiuntamente le soluzioni più idonee.
Organici e occupazione. Il rinnovato CIA stabilisce norme per garantire la stabilizzazione dell’occupazione. In considerazione di un più importante ricorso al part-time al quale fa ricorso l’azienda rispetto agli anni scorsi, abbiamo stabilito che nei pdv vi dovrà ricercare un giusto equilibrio tra full-time e part-time. In particolare quest’ultimi avranno diritto di precedenza rispetto alla necessità di aumenti di organici e di sostituzioni.
Part-time post maternità La % prevista dal CCNL per la trasformazione del rapporto di lavoro da full-time a part-time per l’assistenza al bambino è elevata al 10% rispetto agli occupati nel singolo pdv. Per i pdv che occupano fino a 10 dipendenti, l “azienda accoglierà almeno una richiesta. La fattispecie può rappresentare motivazione per l’assunzione di lavoratori part-time a tempo determinato ai fini della sostituzione.
Contratti e tempo determinato. In caso di avvio di nuove attività o di nuove aperture, potranno essere assunti lavoratori a tempo determinato fino ad un massimo di 18 mesi. Detti lavoratori avranno la precedenza in caso di assunzioni a tempo determinato. L’utilizzo e la stabilizzazione dei contratti a tempo determinato dovrà essere oggetto di confronto a livello regionale, territoriale o di aree metropolitane.
Premio di risultato. Per l’erogazione del premio 2011, vale la normativa e le entità economiche del precedente CIA. Infatti le parti hanno convenuto sulla necessità di individuare diversi e nuovi parametri riferiti al premio di risultato che favoriscano maggiore partecipazione da parte dei lavoratori e che siamo più premianti. Pertanto già dal mese di ottobre si terrà un apposito incontro tra Organizzazioni sindacali nazionali, coordinamento nazionale e azienda per definire il nuovo impianto.
In considerazione della congiuntura economica e dell’introduzione del sistema SAP che può aver causato un impatto sul raggiungimento del fatturato di budget, per l’anno in corso viene riconosciuto un premio del valore complessivo di 20.000€ lordi che sarà distribuito su tutti i lavoratori che avranno raggiunto i risultati e che sono in forza durante l’anno di riferimento (1 luglio 2011-30 giugno 2012). Tale somma si aggiungerà al premio di risultato che sarà definito per i successivi anni di vigenza dl CIA.
L’accordo prevede quali sono le ore di lavoro prestate rispetto alle ore di lavoro lavorabili che saranno utili al calcolo per la ripartizione del valore economico di tute le voci che compongono il premio.
Sicurezza. Il allegato, una traccia di accordo a livello territoriale per la videosorveglianza, che dovrà essere discusso e aggiornato sia rispetto alle specificità territoriali sia rispetto a quanto stabilito dal’art.9 del CIA.
Le Federazioni Nazionali e il coordinamento nazionale hanno giudicato positivamente il risultato raggiunto poiché risponde alle nostre richieste di piattaforma e alle aspettative dei lavoratori e delle lavoratrici.
Invitiamo le strutture territoriali a svolgere le assemblee per illustrare l’ipotesi di rinnovo del CIA entro la fine di settembre e inviare alle federazioni nazionali l’allegato modulo per la consultazione, al fine di avere il mandato a siglare l’accordo nel mese di ottobre quando ci incontreremo con l’azienda per l’avvio del confronto sul premio di risultato.
Confcommercio -Holding dei giochi - Ipotesi di accordo 19-07-2011.pdf
Oggetto: Holding dei Giochi -Esito incontro del 16 Novembre 2009
Come previsto si è tenuto a Roma il giorno 16 u.s. l’incontro con la Direzione della Holding dei Giochi.
L’Azienda ha fornito ulteriori dati che erano stati da noi richiesti la volta scorsa relativi all’organico espresso in Full-time equivalenti.
Aspettiamo altre informazioni relative al budget Aziendale.
In riferimento alle nostre richieste abbiamo convenuto quanto segue:
Nel rinnovo del CIA in riferimento al calcolo del premio, verranno eliminate alcune tipologie di assenze che concorrevano alla limitazione per l’ accesso al premio stesso.
Per quanto riguarda la stabilizzazione dei lavoratori/trici con contratti a termine utilizzati nel periodo di Natale, l’azienda si è impegnata a formalizzare percorsi di stabilizzazione con diritto di precedenza nelle future assunzioni.
Il costo che oggi l’azienda sostiene per la maggiorazione dello straordinario per questa tipologia di lavoratori, verrà trasformato in forme di sostegno alle famiglie dei dipendenti HDG in particolare in occasione della nascita dei figli ( ex rimborso retta asilo nido ecc.)
Verrà formalizzata la pausa retribuita di 10 minuti per l’orario unico e 15 minuti per l’orario spezzato.
Verranno introdotte norme certe per la fruizione del Part-time post maternità
Verrà istituita una bacheca elettronica ( con modalità ancora da definire ) per favorire la comunicazione tra i dipendenti e la RSA.
Per quanto riguarda la modifica del sistema di calcolo del premio e l’organizzazione del lavoro verrà istituita una commissione paritetica che a partire dal mese di gennaio 2010 dovrà trovare meccanismi più rispondenti alle mutate esigenze aziendali e alla necessità di tutelare meglio il reddito dei lavoratori.
I lavori della commissione dovranno inderogabilmente terminare entro il mese di maggio 2010.
Al termine del lavoro della commissione i risultati verranno contrattualizzati.
Entro il mese di dicembre terremo un altro incontro con l’obiettivo di provare a chiudere l’accordo.
che il Contratto Integrativo Aziendale Holding dei Giochi, scaduto in data 30 giungo 2009, continua ad essere applicato grazie alla norma contrattuale che prevede la sua ultravigenza fino al rinnovo del CIA stesso;
che il sistema di relazioni sindacali tra l’azienda e le Organizzazioni sindacali è sempre stato improntato sulla partecipazione che ha permesso di contrattare norme innovative e affrontare insieme le problematiche relative alle condizioni di lavoro dei lavoratori e delle lavoratrici e alla competitività dell’azienda;
che in occasione dell’incontro con l’azienda dell’8 luglio 2009, le Segreteria Nazionali hanno dichiarato all’azienda la volontà di rinnovare il vigente CIA, pur considerando che lo stesso rimane ancora valido nel suo impianto complessivo,
con questo spirito, le Organizzazioni sindacali, unitamente alle strutture territoriali e le RSA/RSU, presentano le seguenti richieste:
Coordinamento Nazionale delle RSA/RSU
Relativamente all’applicazione delle norme relative alla tutela della salute e dell’integrità fisica dei lavoratori, anche in riferimento all’ambiente e sicurezza, così come riportate all’art.2 del CIA del 7/11/2006, si richiede che ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) designati dalle OO.SS in forza dello specifico accordo sottoscritto il 30/7/2009, e facenti parte il Coordinamento Nazionale delle RSA7RSU di cui all’art.4.1 del sopra citato CIA, per l’espletamento delle loro attività, avranno riconosciuti, in aggiunta a quanto già stabilito dal già richiamato art.4.1 del CIA, un monte ore annuale pro capite pari a ….. ore, fatte salve le ore di formazione previste dalla legge, nonché le spese di viaggio, vitto e alloggio necessarie per lo svolgimento della loro funzione.
Si richiede di innalzare la percentuale di cui all’art.87 del CCNL e di individuare un meccanismo che ne permetta l’accesso in tutti i punti vendita.
Si richiede che i dieci minuti di pausa siano retribuiti.
Si richiede di definire le modalità e le maggiorazioni relative agli inventari.
Si richiede una rivalutazione del premio nonché una rivisitazione delle casistiche che concorrono all’individuazione delle ore non lavorate, di cui all’accordo del 19 luglio 2007.
Prot. n. 3202 DR/rp
Spett/le HOLDING DEI GIOCHI
c.a. Dott. Maurizio Santini
Via delle Primule 5
Fax 02/96462602
Egregio Dott. Santini,
così come da noi preannunciato in occasione dell’incontro svoltosi il 30 luglio scorso, siamo con la presente ad inviarLe la piattaforma per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale.
L’incontro già fissato per il prossimo 22 settembre sarà per noi occasione per illustrarLe i contenuti della stessa e, se vi sono le disponibilità aziendali, entrare nel merito del confronto.
(Piero Marconi)(Daniela Rondinelli)(Antonio Vargiu)
holdingdeigiochi_verbalediaccordosullasicurezza30luglio2009.pdf
Holding dei Giochi - IIpotesi di Accordo 7-11-2006.pdf
Holding dei Giochi SpA - Verbale di incontro-28-07-05.pdf
HoldingdeiGiochi-Accordo28Luglio2005.pdf
Holding dei Giochi - Verbale accordo del 26-01-05 (1).pdf
Oggetto: Richieste per stipula accordo II livello
HOLDING DEI GIOCHI SRL
Facendo seguito all’impegno assunto dalle scriventi in occasione dell’incontro del 6/3/01 trasmettiamo copia della piattaforma rivendicativa di cui all’oggetto approvata dalle assemblee dei lavoratori.
In attesa di riscontro cogliamo l’occasione per porgere i piu’ distinti saluti.
Marconi Rondinelli Fulciniti
-trasferimenti;
-appalti di cui al CCNL;
(ORARIO DI LAVORO E UTILIZZO DEL LVORO A TEMPO PARZIALE)
Al riguardo si richiede un incontro, da effettuarsi prima dell’avvio del confronto per l’accordo aziendale, finalizzato ad acquisire una serie di dati organizzativi, di bilancio e di trattamenti economici in atto, che permettano di operare sia sul versante dell’eventuale consolidamento che sull’opportunità di valutare al meglio tutti i possibili parametri ed indicatori con i quali misurare gli incrementi e/o gli obbiettivi sopra richiamati.
Ilgiorno 23 novembre 1999, presso il Ministero del lavoro e della previdenza sociale, alla presenza della dott.ssa Maria Giovanna Fragiacomo e del dott. Roberto Maria Giordano, si sono incontrate, formalmente convocate le parti sociali interessate alla situazione occupazionale della HOLDING DEI GIOCHI s.r.l. che ha avviato la procedura per licenziamenti collettivi per riduzione di personale ai sensi della legge 223/91.
per l’azienda: il dott. Gaetano Losapio, assistito dal dott. Giancarlo Chiovini
per la Confcommercio: il dott. Guido Lazzarelli
per le OO.SS. Nazionali
FILCAMS CGIL il sig. Piero Marconi
FISASCAT CISL i sigg. Mario Dalmasso, Daniela Rondinelli e Franco Ciccolini
UILTUCS UIL il sig. Gianni Rodilosso
la HOLDING DEI GIOCHI s.r.l. opera nel settore del commercio dei giocattoli ed ha punti vendita dislocati in tutta Italia;
in data 11.10.99 presso l’unione commercianti di Milano è stato sottoscritto un verbale di mancato accordo che ha concluso la fase sindacale della procedura;
le parti hanno convenuto di proseguire la trattativa in sede sindacale oltre il termine previsto dall’art. 4, comma 6 della legge 223/91, al fine di individuare soluzioni atte alla sottoscrizione di un accordo sindacale nazionale.
in data 11 novembre 1999 presso la sede della Confcommercio di Roma è stato raggiunto un accordo che viene integralmente acquisito e confermato in sede ministeriale e di seguito allegato, come parte integrante del presente verbale.
Quanto al punto 5 delle dichiarazioni del verbale sopracitato, laddove l’azienda si impegna a riconoscere un incentivo ai lavoratori disponibili alla trasformazione del proprio rapporto di lavoro, l’incentivo sarà sotto forma di assegno personale non assorbibile quantificato nella percentuale del 20% del differenziale retributivo conseguente alla riduzione dell’orario di lavoro.
Resta inteso che in caso di eventuali ed ulteriori modificazioni dell’orario di lavoro, verrà comunque applicato il medesimo meccanismo di recupero di differenziale.
In caso di ripristino di rapporto full-time si determinerà la cessazione del meccanismo di recupero di cui sopra.
Il Ministero, nel prendere atto dell’accordo in questione, pur ribadendo che la trasformazione dei rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, non possa che avvenire in base al principio di volontarietà da parte dei singoli lavoratori interessati, auspica che comunque ciò avvenga in modo da assicurare il buon esito dell’accordo stesso.
Con il presente accordo la procedura di cui alla legge 223/91 si intende regolarmente esperita ed esaurita.
Ilgiorno 11 novembre 1999, presso la CONFCOMMERCIO Nazionale in Roma, alla presenza del dott. Guido Lazzarelli, si sono incontrati:
la HOLDING DEI GIOCHI S.r.l. rappresentata dal Dr. Gaetano Losapio, assistita dal Consulente del Lavoro Dott. Giancarlo Chiovini
la FISASCAT-CISL, rappresentata da M. Dalmasso e D. Rondinelli; la UILTUCS-UIL, rappresentata da G. Rodilosso;
insieme ad una delegazione di rappresentanti sindacali territoriali ed aziendali.
-in data 9/7/1999 la società ha attivato la procedura prevista dagli artt. 4 e 24 della Legge n. 223/91 per 79 posizioni lavorative attualmente occupate nella sede e nelle diverse unità di vendita come specificate nella comunicazione di apertura della procedura;
- in data 11/10/99 presso l’Unione Commercianti di Milano è stato sottoscritto un verbale di mancato accordo che concludeva la prima fase della procedura;
-le Parti hanno convenuto di proseguire la trattativa in sede sindacale oltre il termine previsto dall’art.4, comma 6 della Legge 223/91, al fine di individuare le possibili soluzioni per la sottoscrizione di un accordo sindacale nazionale;
- l’azienda ha dichiarato la propria disponibilità a ritirare la procedura di mobilità per tutti e 79 i lavoratori interessati;
- le Parti convengono che tale soluzione sarà praticabile a condizione che l’attuale organizzazione del lavoro venga modificata attraverso trasformazioni di posizioni lavorative full-time a part -time nel numero di 55, ferma restando la volontarietà dei lavoratori interessati; e di trasformazioni di posizioni lavorative attualmente a part-time orizzontale in part-time verticale nel numero di 67;
- l’azienda si impegna ad attuare le trasformazioni suddette non prima del mese di gennaio 2000, anche verificando la possibilità attraverso incontri a livello territoriale, di utilizzo degli strumenti di flessibilità plurisettimanale dell’orario di lavoro prevista dal
-a fronte della disponibilità dei lavoratori alla trasformazione del proprio rapporto di lavoro l’azienda si impegna a riconoscere un incentivo che verrà quantificato in sede di sottoscrizione dell’accordo presso il Ministero del Lavoro;
-le parti si incontreranno nuovamente in sede ministeriale per la sottoscrizione del presente accordo;
-la verifica degli incontri territoriali verrà compiuta a livello nazionale entro il 30/6/2000.
HOLDING DEI GIOCHI SrlFILCAMS-CGIL