Source: https://www.ris.bka.gv.at/JustizEntscheidung.wxe?Abfrage=Justiz&Dokumentnummer=JJT_20131126_OGH0002_009OBA00110_13M0000_000&IncludeSelf=True
Timestamp: 2020-02-21 22:11:28
Document Index: 21395044

Matched Legal Cases: ['OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', '§1157', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', '§2', '§6', '§ 1328', 'OGH', 'OGH', '§ 1328', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', '§21', '§ 21', 'OGH', 'OGH']

RIS - Rechtssätze und Entscheidungstext 9ObA110/13m - Justiz (OGH, OLG, LG, BG, OPMS, AUSL)
Rechtssatz für 5Ob636/79 4Ob556/80 6Ob...
5 Ob 636/79
Entscheidungstext OGH 10.07.1979 5 Ob 636/79
6 Ob 666/82
Entscheidungstext OGH 24.02.1983 6 Ob 666/82
10 ObS 2068/96g
Entscheidungstext OGH 07.05.1996 10 ObS 2068/96g
10 Ob 2166/96v
Entscheidungstext OGH 25.06.1996 10 Ob 2166/96v
8 Ob 337/97k
Entscheidungstext OGH 13.11.1997 8 Ob 337/97k
8 ObS 17/98b
Entscheidungstext OGH 08.06.1998 8 ObS 17/98b
9 ObA 262/99s
Entscheidungstext OGH 03.11.1999 9 ObA 262/99s
9 Ob 114/00f
Entscheidungstext OGH 05.04.2000 9 Ob 114/00f
8 ObA 38/05d
Entscheidungstext OGH 30.06.2005 8 ObA 38/05d
3 Ob 3/06x
Entscheidungstext OGH 25.01.2006 3 Ob 3/06x
3 Ob 123/07w
Entscheidungstext OGH 23.10.2007 3 Ob 123/07w
6 Ob 183/08t
Entscheidungstext OGH 06.11.2008 6 Ob 183/08t
3 Ob 27/09f
Entscheidungstext OGH 25.03.2009 3 Ob 27/09f
7 Ob 253/10x
Entscheidungstext OGH 30.03.2011 7 Ob 253/10x
10 ObS 15/12x
Entscheidungstext OGH 13.03.2012 10 ObS 15/12x
4 Ob 68/12x
Entscheidungstext OGH 12.06.2012 4 Ob 68/12x
6 Ob 95/13h
Entscheidungstext OGH 28.08.2013 6 Ob 95/13h
1 Ob 85/15d
Entscheidungstext OGH 21.05.2015 1 Ob 85/15d
8 Ob 73/15s
Entscheidungstext OGH 30.07.2015 8 Ob 73/15s
3 Ob 118/18a
Entscheidungstext OGH 14.08.2018 3 Ob 118/18a
Entscheidungstext OGH 04.07.2019 4 Ob 48/19s
JJR_19790710_OGH0002_0050OB00636_7900000_002
Rechtssatz für 9ObA208/89 8ObA2317/96k...
ABGB §1157
8 ObA 2317/96k
Entscheidungstext OGH 27.03.1997 8 ObA 2317/96k
9 ObA 118/03y
Entscheidungstext OGH 17.03.2004 9 ObA 118/03y
9 ObA 90/07m
Entscheidungstext OGH 08.08.2007 9 ObA 90/07m
4 Ob 140/07b
Entscheidungstext OGH 02.10.2007 4 Ob 140/07b
9 ObA 69/11d
Entscheidungstext OGH 25.11.2011 9 ObA 69/11d
9 ObA 70/11a
Entscheidungstext OGH 29.03.2012 9 ObA 70/11a
JJR_19890830_OGH0002_009OBA00208_8900000_003
Rechtssatz für 9ObA292/99b 9ObA143/03z...
RS0113529
9ObA292/99b; 9ObA143/03z; 9ObA64/04h; 9ObA112/05v; 4Ob140/07b; 9ObA18/08z; 9ObA13/10t; 9ObA110/13m; 8ObA6/17s; 6Ob231/16p
GleichbehandlungsG §2 Abs1a Z4
GlBG §6 Abs1 Z2
Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass die geschlechtliche Selbstbestimmung (§ 1328 ABGB; früher "Geschlechtsehre"), sexuelle Integrität und Intimsphäre der Arbeitnehmer nicht gefährdet wird. Jugendliche (Lehrlinge) sind besonders schutzbedürftig, sodass beim Schutz minderjähriger Arbeitnehmer ein wesentlicher Anwendungsbereich des Verbotes sexueller Belästigung liegt.
9 ObA 292/99b
Entscheidungstext OGH 05.04.2000 9 ObA 292/99b
9 ObA 143/03z
Entscheidungstext OGH 17.03.2004 9 ObA 143/03z
Auch; nur: Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass die geschlechtliche Selbstbestimmung (§ 1328 ABGB; früher "Geschlechtsehre"), sexuelle Integrität und Intimsphäre der Arbeitnehmer nicht gefährdet wird. (T1); Beisatz: Nach heutiger Auffassung umfasst der Schutz der Fürsorgepflicht die Persönlichkeit des Arbeitnehmers; es geht nicht nur punktuell um die Rechtsgüter Leben, Gesundheit, Sittlichkeit und Eigentum, sondern um die Persönlichkeitsrechte in ihren diversen Ausstrahlungen schlechthin. (T2)
9 ObA 64/04h
Entscheidungstext OGH 26.05.2004 9 ObA 64/04h
Vgl auch; nur T1; Beisatz: Sexuelle Belästigung verletzt die Menschenwürde; sie ist daher inakzeptabel. (T3)
Auch; nur T1; Beis wie T3; Beisatz: Es geht im Zusammenhang mit dem Tatbestand der sexuellen Belästigung nicht nur um den Schutz der körperlichen Integrität vor unerwünschten sexuellen Handlungen, sondern es ist auch die psychische Verletzbarkeit gemeint. (T4); Veröff: SZ 2008/77
9 ObA 13/10t
Entscheidungstext OGH 29.09.2010 9 ObA 13/10t
Auch; Beisatz: Das Auftreten einer sexuellen Belästigung im Betrieb erfordert eine angemessene Reaktion des Arbeitgebers. Welche Maßnahme angemessen ist, hängt von den jeweiligen Umständen des Einzelfalls ab. Das Spektrum sexueller Belästigungen ist breit; dementsprechend breit ist auch das Spektrum möglicher Reaktionen (zB Ermahnung, Verwarnung, Kündigung, Entlassung). Es gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. (T5)
8 ObA 6/17s
Entscheidungstext OGH 27.01.2017 8 ObA 6/17s
ECLI:AT:OGH0002:2000:RS0113529
JJR_20000405_OGH0002_009OBA00292_99B0000_001
Rechtssatz für 9ObA21/12x 9ObA110/13m
RS0127636
9ObA21/12x; 9ObA110/13m
GlBG §21 Abs2 Z3
Die Voraussetzung des § 21 Abs 2 Z 3 GlBG sind nur dann verwirklicht, wenn durch die Verhaltensweise ein gewisser, das Umfeld kennzeichnender Zustand geschaffen oder bezweckt wird.
ECLI:AT:OGH0002:2012:RS0127636
JJR_20120227_OGH0002_009OBA00021_12X0000_001