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Timestamp: 2017-03-25 02:26:06
Document Index: 374816537

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 8', 'artículo 3', 'Artículo 8']

LEY 1/2007, de 5 de junio, del Consejo de Relaciones Laborales
LEY 1/2007, de 5 de junio, del Consejo de Relaciones Laborales	LEY 1/2007, de 5 de junio, del Consejo de Relaciones Laborales Mis Leyes
LEY 1/2007, de 5 de junio, del Consejo de Relaciones Laborales Estado	:
Artículo 1. Creación del Consejo de Relaciones Laborales.
CAPÍTULO II. COMPOSICIÓN Y MIEMBROS DEL CONSEJO DE RELACIONES LABORALES.
Artículo 4. Composición del Consejo, y nombramiento y cese de sus miembros.
Artículo 5. Derechos y deberes de los miembros del Consejo e incompatibilidades.
CAPÍTULO III. ESTRUCTURA, ÓRGANOS Y RÉGIMEN DE FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO DE RELACIONES LABORALES.
Artículo 8. Las comisiones y los grupos de trabajo.
Artículo 9. La Presidencia y la Vicepresidencia.
Artículo 11. Las comisiones territoriales.
Artículo 12. La Comisión de Convenios Colectivos.
CAPÍTULO IV. RECURSOS ECONÓMICOS Y HUMANOS DEL CONSEJO DE RELACIONES LABORALES.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Cambios en la representatividad de las organizaciones representadas en el Consejo de Relaciones Laborales.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Participación en el Consejo de Relaciones Laborales de las organizaciones sindicales que no son miembros del mismo.
Impulsar el diálogo entre las organizaciones sindicales y empresariales y entre estas y la Administración de la Generalidad en materia de relaciones laborales, especialmente en lo que se refiere a la mejora y la racionalización de la negociación colectiva, la contratación laboral, la contratación y la subcontratación de obras y servicios, la igualdad y la no discriminación, la seguridad y la salud laboral, y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, mediante la racionalización de las instancias de diálogo social existentes, para hacer efectivo el espacio catalán de relaciones laborales.
Garantizar y hacer efectiva la participación institucional en el control y el seguimiento de las materias de relaciones laborales.
Conocer las líneas estratégicas de actuación en materia de relaciones laborales que el departamento competente en esta materia debe presentarle anualmente y formular propuestas de actuación en materia de relaciones laborales para promover acuerdos entre las partes.
Ser consultado sobre los programas de actuación inspectora en Cataluña y recibir información sobre el seguimiento de dichos programas.
Fomentar y mejorar los distintos elementos que intervienen en la negociación colectiva en Cataluña, con el objetivo de impulsarla, orientarla y atender situaciones y circunstancias generales o particulares que puedan requerir atención y solución. Esta función incluye varias actuaciones que deben ser aglutinadas y llevadas a cabo por la Comisión de Convenios Colectivos, como órgano especializado del Consejo.
COMPOSICIÓN Y MIEMBROS DEL CONSEJO DE RELACIONES LABORALES.
Ocho miembros en representación de la Administración de la Generalidad, nombrados por el consejero o consejera competente en materia laboral, entre los cuales está incluido el vicepresidente o vicepresidenta.
Ocho miembros en representación de las organizaciones sindicales que han obtenido la condición legal de más representativas, en proporción a su representatividad, nombrados por el consejero o consejera competente en materia laboral, a propuesta de las organizaciones sindicales más representativas.
Ocho miembros en representación de las organizaciones empresariales que han obtenido la condición legal de más representativas, en proporción a su representatividad, nombrados por el consejero o consejera competente en materia laboral, a propuesta de las organizaciones empresariales más representativas.
Por expiración del plazo de su mandato, sin perjuicio de lo que dispone el apartado 4.
Por renuncia aceptada por la Presidencia del Consejo y, en el caso de que la renuncia sea del presidente o presidenta, aceptada por el Gobierno.
Por violación de la reserva propia de su función, según la apreciación del Pleno del Consejo, la cual tiene que ser acordada, como mínimo, por dos tercios de los miembros del Pleno en una votación realizada a tal efecto.
Por renovación de la composición del Consejo debida a los cambios de representatividad que puedan producirse en las organizaciones sindicales y empresariales.
Asistir y participar en los debates de las sesiones.
Votar y expresar el sentido del voto emitido o la abstención y los motivos que los justifican.
Proponer, en la forma que determine el reglamento de organización y funcionamiento, la inclusión de puntos en el orden del día.
Obtener la documentación y la información necesarias de las administraciones públicas de Cataluña para cumplir correctamente las funciones que el Consejo tiene asignadas, de acuerdo con los procedimientos establecidos por reglamento.
Todas las demás funciones que sean inherentes a su condición de consejeros.
ESTRUCTURA, ÓRGANOS Y RÉGIMEN DE FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO DE RELACIONES LABORALES.
Aprobar el plan anual de trabajo del Consejo.
Aprobar las normas de funcionamiento interno del Consejo, de acuerdo con lo que establecen la presente Ley y las disposiciones normativas que la desarrollan.
Aprobar la antepropuesta de presupuesto anual del Consejo.
Conocer las líneas estratégicas de actuación en relaciones laborales que el departamento competente en esta materia debe presentarle anualmente y formular propuestas de actuación en este ámbito.
Conocer la programación de objetivos para la acción inspectora en todos los ámbitos funcionales que sean competencia de la Generalidad, e informar sobre dicha programación, con una referencia especial a los planes de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Constituir grupos de trabajo temporales con funciones específicas, de acuerdo con lo establecido por el artículo 8.
Ejercer la alta dirección de la gestión y el control de las funciones que el artículo 3 encomienda al Consejo.
Una comisión de seguridad y salud laboral.
Una comisión de seguimiento de la contratación laboral.
Una comisión de igualdad y del tiempo de trabajo.
Una comisión de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Una comisión de responsabilidad social.
Una comisión del Observatorio del Trabajo.
Representar legalmente al Consejo y ejercer las acciones que le atribuyen la presente Ley y el reglamento correspondiente.
Dirigir, promover y coordinar la actuación del Consejo, y velar para que se cumplan sus finalidades.
Presentar la propuesta del presupuesto anual necesario para el funcionamiento del Consejo, para que el Pleno la apruebe.
Presentar el plan de trabajo anual del Consejo, para que el Pleno lo apruebe.
Presidir las sesiones del Pleno, de las comisiones y de los grupos de trabajo; moderar el desarrollo de los debates, y suspender las sesiones por causas justificadas, en caso de ausencia del presidente o presidenta.
Fijar el orden del día de las sesiones del Consejo, dar el visto bueno a las actas y autorizarlas con su firma.
Adoptar las medidas necesarias para aplicar los acuerdos aprobados por el Pleno, por las comisiones y por los grupos de trabajo.
Someter propuestas a la consideración del Pleno del Consejo.
Ejercer la dirección de los distintos órganos del Consejo y velar para que actúen de acuerdo con los principios de economía, celeridad y eficacia.
Elaborar la propuesta de anteproyecto de presupuesto anual necesario para el funcionamiento del Consejo.
Elaborar el plan de trabajo anual del Consejo.
Convocar las sesiones del Pleno, de las comisiones y de los grupos de trabajo del Consejo.
Preparar las convocatorias del Consejo.
Apoyar la actividad de las comisiones y los grupos de trabajo del Consejo, impulsarla y garantizar el funcionamiento coordinado de dichos órganos.
Asistir a las sesiones del Pleno y de las comisiones y los grupos de trabajo del Consejo.
Extender las actas de las sesiones del Consejo.
Recibir los actos de comunicación de los miembros del Consejo.
Expedir certificados de las actas, los acuerdos, los dictámenes y demás documentos confiados a su custodia.
Todas las demás funciones que sean inherentes a su cargo.
Observar la negociación colectiva en Cataluña y realizar su seguimiento.
Actuar de órgano de consulta y asesoramiento de la negociación de los convenios colectivos, con capacidad para emitir informes, a iniciativa propia o a instancia de parte.
Actuar de órgano de estudio con capacidad para hacer propuestas para racionalizar la estructura de la negociación colectiva en Cataluña, siempre a instancia de las partes y de acuerdo con el procedimiento establecido por reglamento a tal efecto.
Ser depositaria de los pactos, acuerdos y códigos de conducta que le faciliten las partes y, si procede, de los convenios colectivos una vez superado el control de legalidad que debe realizar la autoridad laboral.
Actuar de órgano de asesoramiento y consulta sobre el ámbito funcional de los convenios colectivos.
Cualquier otra competencia que le otorgue la legislación laboral vigente.
RECURSOS ECONÓMICOS Y HUMANOS DEL CONSEJO DE RELACIONES LABORALES.
Palacio de la Generalidad, 5 de junio de 2007,
Mar Serna Calvo,
Consejera de Trabajo.
Artículos 8 (letras e y f) :
Añadido por Ley 11/2011, de 29 de diciembre, de reestructuración del sector público para agilizar la actividad administrativa. Artículo 8 (apdo. 5) :
LEY 11/2010, de 19 de mayo, de la Agencia Catalana de Inspección de TrabajoLEY 11/2011, de 29 de diciembre, de reestructuración del sector público para agilizar la actividad administrativa	Cerrar PDF
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