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Timestamp: 2018-10-16 11:28:54+00:00
Document Index: 21046283

Matched Legal Cases: ['art. 172', 'art. 173', 'art. 175', 'art. 174', 'art. 175', 'art. 175', 'art. 176', 'art. 176', 'art. 177']

Lavoro al Videoterminale. Ai sensi del D.Lgs. 81/08 Titolo VII Attrezzature munite di VDT - PDF
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1 Lavoro al Videoterminale Ai sensi del D.Lgs. 81/08 Titolo VII Attrezzature munite di VDT
2 Campo di applicazione (art. 172) Le norme del presente titolo si applicano alle attività lavorative che comportano l'uso di attrezzature munite di videoterminali (anche portatili). I requisiti minimi si applicano anche a: lavoratori a progetto e collaboratori coordinati e continuativi ove la prestazione lavorativa si svolga nei luoghi di lavoro del committente. a tutti i lavoratori subordinati che effettuano una prestazione continuativa di lavoro a distanza, mediante collegamento informatico e telematico, indipendentemente all'ambito in cui si svolge la prestazione stessa.
3 Definizioni (art. 173) videoterminale: schermo alfanumerico o grafico a prescindere dal tipo di procedimento di visualizzazione utilizzato; posto di lavoro: l'insieme che comprende le attrezzature munite di VDT, eventualmente con tastiera ovvero altro sistema di immissione dati, incluso il mouse, il software per l'interfaccia uomo-macchina, gli accessori opzionali, le apparecchiature connesse, comprendenti l'unità a dischi, il telefono, il modem, la stampante, il supporto per i documenti, la sedia, il piano di lavoro, nonché l'ambiente di lavoro immediatamente circostante; lavoratore: il lavoratore che utilizza un'attrezzatura munita di videoterminali, in modo sistematico o abituale, per venti ore settimanali, dedotte le interruzioni di cui all'art. 175.
4 Obblighi del Datore di Lavoro (art. 174) 1. Il datore di lavoro, all'atto della valutazione del rischio di cui all'articolo 28, analizza i posti di lavoro con particolare riguardo: a) ai rischi per la vista e per gli occhi; (punito solo il preposto) b) ai problemi legati alla postura ed all'affaticamento fisico o mentale; c) alle condizioni ergonomiche e di igiene ambientale. 2. Il datore di lavoro adotta le misure appropriate per ovviare ai rischi riscontrati in base alle valutazioni di cui al comma 1, tenendo conto della somma ovvero della combinazione della incidenza dei rischi riscontrati. 3. Il datore di lavoro organizza e predispone i posti di lavoro di cui all'articolo 173, in conformità ai requisiti minimi di cui all'allegato XXXIV.
5 Svolgimento quotidiano del lavoro (art. 175) 1. Il lavoratore ha diritto ad una interruzione della sua attività mediante pause ovvero cambiamento di attività. 2. Le modalità di tali interruzioni sono stabilite dalla contrattazione collettiva anche aziendale. 3. In assenza di una disposizione contrattuale riguardante l'interruzione di cui al comma 1, il lavoratore comunque ha diritto ad una pausa di quindici minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale.
6 Svolgimento quotidiano del lavoro (art. 175) 4. Le modalità e la durata delle interruzioni possono essere stabilite temporaneamente a livello individuale ove il medico competente ne evidenzi la necessità. 5. E' comunque esclusa la cumulabilità delle interruzioni all'inizio ed al termine dell'orario di lavoro. 6. Nel computo dei tempi di interruzione non sono compresi i tempi di attesa della risposta da parte del sistema elettronico, che sono considerati, a tutti gli effetti, tempo di lavoro, ove il lavoratore non possa abbandonare il posto di lavoro. 7. La pausa è considerata a tutti gli effetti parte integrante dell'orario di lavoro e, come tale, non è riassorbibile all'interno di accordi che prevedono la riduzione dell'orario complessivo di lavoro.
7 Sorveglianza sanitaria (art. 176) 1. I lavoratori sono sottoposti alla sorveglianza sanitaria di cui all'articolo 41, con particolare riferimento: a) ai rischi per la vista e per gli occhi; b) ai rischi per l'apparato muscolo-scheletrico. 3. Salvi i casi particolari che richiedono una frequenza diversa stabilita dal medico competente, la periodicità delle visite di controllo è: biennale per i lavoratori classificati come idonei con prescrizioni o limitazioni e per i lavoratori che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età quinquennale negli altri casi
8 Sorveglianza sanitaria (art. 176) 4. Per i casi di inidoneità temporanea il medico competente stabilisce il termine per la successiva visita di idoneità. 6. Il datore di lavoro fornisce, a sue spese, ai lavoratori i dispositivi speciali di correzione visiva, in funzione dell'attività svolta, quando l'esito delle visite di cui ai commi 1, 3 e 4 ne evidenzi la necessità e non sia possibile utilizzare i dispositivi normali di correzione.
9 Informazione e formazione (art. 177) Il datore di lavoro: a) fornisce ai lavoratori informazioni, in particolare per quanto riguarda: 1) le misure applicabili al posto di lavoro; 2) le modalità di svolgimento dell'attività; 3) la protezione degli occhi e della vista; b) assicura ai lavoratori una formazione adeguata
10 Allegato XXXIV Caratteristiche della postazione di lavoro al VDT Risultano meglio specificati i requisiti minimi delle attrezzature in particolare: Tastiera e dispositivi di puntamento Piano di lavoro Sedile di lavoro Computer portatili L impiego prolungato dei computer portatili necessita della fornitura di una tastiera e di un mouse o altro dispositivo di puntamento esterni nonché di un idoneo supporto che consenta il corretto posizionamento dello schermo.
11 Disturbi legati al VDT Come adeguare le postazioni ai sensi dell allegato XXXIV
12 Stress Si ha quando il lavoratore ritiene di non avere capacità adeguate rispetto alle richieste lavorative o ritiene di non essere in grado di affrontare nuove problematiche (esempio del lavoratore non più giovane alle prese con attrezzature, procedure o software nuovi o modificati). Il tipo di reazione ad una situazione dipende notevolmente dalla personalità del soggetto: lo stesso tipo di lavoro può risultare molto soddisfacente, monotono o complesso in personalità diverse. I disturbi che si manifestano sono di tipo psicologico e psicosomatico: tensione nervosa, malessere, stanchezza eccessiva, irritabilità, insonnia, mal di testa, digestione difficile, ansia, depressione.
13 Cause dello stress 1) CONTENUTO E COMPLESSITÀ DEL LAVORO Il contenuto di lavoro arido, monotono e ripetitivo (operazioni di data-entry) è la maggior causa dello stress lavorativo. Nei lavori di programmazione può al contrario diventare troppo complesso. 2) CARICO DI LAVORO Troppo elevato: timore di non farcela, accelerazione eccessiva dei movimenti Troppo scarso 3) RESPONSABILITÀ Rispetto alle capacità personali questa può essere troppo bassa o eccessiva
14 4) CONFLITTO UOMO-MACCHINA Quando si hanno timori nei confronti della macchina o di una parte di essa (programmi...) Quando la macchina è complessa da usare o non si conoscono le istruzioni per un corretto e completo utilizzo del software Quando i processi di lavoro sono tali per cui è la macchina e non l uomo a determinare i tempi di lavoro 5) FATTORI AMBIENTALI L ambiente può diventare causa di stress quando: gli spazi sono inadeguati (locali piccoli o, viceversa, grandi e sovraffollati) vi è elevata rumorosità ambientale dovuta a macchine in funzione (stampanti, macchine per scrivere, telefoni) o ad altre persone (colleghi e visitatori) la visione di pareti e arredi provoca disturbo (troppo disordine, con ammasso di materiali vari o, viceversa, tutto troppo piatto o monotono)
15 6) RAPPORTI CON COLLEGHI E CON SUPERIORI Eccessivi e conflittuali Troppo scarsi o inesistenti Il dialogo contenuto e civile con un collega o con il capo può servire da valvola di scarico
16 Come abbattere lo stress Modificare l organizzazione del lavoro prevedendo una rotazione su più mansioni oppure suddividendo i compiti tra più operatori in modo da rendere più vario il contenuto del lavoro E fondamentale che gli operatori ricevano una adeguata formazione, ogni volta che sia necessario adottare nuovi programmi e procedure informatiche
17 Disturbi oculo-visivi bruciore, lacrimazione, secchezza, senso di corpo estraneo, ammiccamento frequente, fastidio alla luce, pesantezza, visione sdoppiata,stanchezza alla lettura Cause: 1. Errate condizioni di illuminazione 2. Ubicazione sbagliata del VDT rispetto alle fonti di luce 3. Condizioni ambientali sfavorevoli (aria troppo secca, presenza di correnti d aria, temperatura troppo bassa o troppo alta) 4. Caratteristiche inadeguate del videoterminale (sfarfallamento dei caratteri e dello sfondo) 5. Posizione statica e impegno visivo ravvicinato e protratto nel tempo 6. Difetti visivi non o mal corretti che aumentano lo sforzo visivo
18 Illuminazione L'illuminazione adeguata del posto di lavoro è l'elemento più importante da curare: L impianto di illuminazione artificiale deve garantire una illuminazione uniforme in tutto l ambiente (la sola luce diurna è inadeguata per illuminare gli ambienti): più corpi illuminanti al soffitto, lampade a griglia antiriflesso o schermate Per eliminare i riflessi, l abbagliamento e i contrasti eccessivi occorre: evitare sorgenti con forte luminosità nel centro del campo visivo dell operatore (sole, lampada) e/o la presenza di superfici con una eccessiva capacità riflettente (lucide) finestre e luci artificiali non schermate non devono stare alle spalle dell operatore (per non causare riflessi nello schermo), o di fronte all operatore (in quanto la luminosità dello schermo è notevolmente inferiore) in caso di irradiazione del sole occorre oscurare le finestre (veneziane, pellicole anti-solari o tende di tessuto pesante)
19 Regolare la luminosità e il contrasto del monitor In condizioni di elevata illuminazione ambientale: aumento di luminosità e contrasto In condizioni di scarsa illuminazione ambientale: diminuzione di luminosità e contrasto
20 Condizioni ambientali Condizioni ambientali sfavorevoli possono causare disturbi quali: secchezza delle mucose degli occhi o della gola dovute a scarsa umidità o cattiva qualità dell aria per la presenza di inquinanti (fumo di sigarette, sostanze chimiche rilasciate dagli arredi e dall uso delle fotocopiatrici); mancato comfort dovuti a temperatura troppo alta o troppo bassa o per la presenza di correnti d aria fastidiose -negli uffici si raccomanda una temperatura di almeno 18 C d inverno (18-22 C) mentre nel periodo estivo è importante che la differenza tra la temperatura interna e quella esterna non superi i 7 C. L umidità relativa deve essere compresa tra il 40% e il 60%. Il ricambio d aria deve essere adeguato. Quando c è un impianto di condizionamento, devono essere presenti sistemi di filtrazione e depurazione dell aria (che devono essere periodicamente manutenuti)
21 Impegno visivo ravvicinato, statico e protratto nel tempo L impegno visivo statico, ravvicinato e protratto dovuto all uso di VDT comporta una forte sollecitazione per i muscoli adibiti alla messa a fuoco dell immagine e per quelli per la motilità oculare. Tale impegno è tanto più elevato quanto più l oggetto è vicino e quanto più a lungo nel tempo viene fissato. L immagine che noi vediamo, attraverso la pupilla, arriva al cristallino, che la mette a fuoco sulla retina. Qui dei sensori riescono a trasformare la luce da cui sono colpiti in segnali di tipo elettrico che, tramite il nervo ottico, vengono inviati al cervello. Un cattivo funzionamento di questo complicato meccanismo provoca i principali difetti dell occhio che tutti conosciamo (presbiopia, miopia, astigmatismo).
22 Disturbi muscolo scheletrici Cause: Senso di peso, senso di fastidio, dolore, intorpidimento, rigidità (collo, schiena, spalle, braccia, mani) 1. disturbi alla colonna vertebrale dovuti ad una errata posizione del corpo e dal restare troppo tempo seduti 2. disturbi muscolari dovuti all affaticamento ed indolenzimento dei muscoli perché poco irrorati dal sangue per la posizione contratta statica 3. disturbi alla mano e all avambraccio, dovuti all infiammazione dei nervi e dei tendini sovraccaricati o compressi a causa dei movimenti ripetitivi rapidi
23 La colonna vertebrale La colonna vertebrale è costituita da 33 o 34 vertebre poste le une sulle altre e legate tra loro da cuscinetti elastici che sono i dischi intervertebrali fatti di tessuto cartilagineo e sono sprovvisti di vasi sanguigni. All interno della colonna vertebrale si trova il midollo spinale da cui partono i nervi che raggiungono i diversi organi del nostro corpo. Nell adulto il disco intervertebrale viene nutrito attraverso un meccanismo di diffusione influenzato dalla pressione che grava sul disco stesso. Se si preme sul disco si ha una fuoriuscita dei liquidi; se si diminuisce la pressione sul disco si ha un richiamo di liquidi: l alternarsi di queste due fasi consente l espulsione di liquidi nonché l assorbimento delle sostanze nutritive. Una prolungata pressione sul disco compromette il meccanismo di ricambio con conseguente invecchiamento del disco stesso. Per questo è importante che l operatore al videoterminale assuma una corretta postura di lavoro.
25 Disturbi muscolari e infiammazioni tendinee Le posizioni di lavoro fisse del corpo comportano un lavoro muscolare statico che riduce l irrorazione sanguigna dei muscoli con conseguente affaticamento e comparsa di sintomi dolorosi, di intorpidimento o di crampi. Nei movimenti ripetitivi, per di più eseguiti con rapidità, i nervi e i tendini dell avambraccio e della mano vengono sovraccaricati e/o compressi e possono infiammarsi (dolore, rigidità nei movimenti, formicolii alle dita )
28 I requisiti delle postazioni di lavoro con VDT Come adeguare le postazioni ai sensi dell allegato XXXIV
29 Il tavolo deve avere le seguenti caratteristiche:
31 Monitor, tastiera e mouse:
32 La sedia ergonomica
33 La sistemazione del posto di lavoro
38 Radiazioni elettromagnetiche E consigliabile allontanare dalle postazioni di lavoro: Telefoni cordless (basetta) Modem wireless