Source: https://www.jusline.at/gesetz/lag/paragraf/artikel1zu200
Timestamp: 2017-09-24 06:44:15
Document Index: 54587709

Matched Legal Cases: ['Art. 1', '§ 200', 'Art. 1', '§ 200', 'Art. 1', '§ 200', 'Art. 1', '§ 200', 'Art. 1', '§ 200', 'Art. 1', '§ 200', 'Art. 1', '§ 200', 'Art. 1', '§ 192', 'Art. 1', '§ 193', 'Art. 1', '§ 194', 'Art. 1', '§ 195', 'Art. 1', '§ 196', 'Art. 1', '§ 197', 'Art. 1', '§ 197', 'Art. 1', '§ 197', 'Art. 1', '§ 198', 'Art. 1', '§ 199', 'Art. 1', '§ 200', 'Art. 1', '§ 201', 'Art. 1', '§ 201', 'Art. 1', '§ 202', 'Art. 1', '§ 203', 'Art. 1', '§ 204', 'Art. 1', '§ 205', 'Art. 1', '§ 206', 'Art. 1', '§ 207', 'Art. 1', '§ 208', 'Art. 1', '§ 209', 'Art. 1', '§ 199', 'Art. 1', '§ 201']

Art. 1 § 200 LAG (Landarbeitsgesetz 1984), Mitwirkung an betrieblichen Wohlfahrtseinrichtungen - JUSLINE Österreich
Art. 1 § 200 LAG Mitwirkung an betrieblichen Wohlfahrtseinrichtungen
(1) Der Betriebsrat hat das Recht, an der Verwaltung von betriebs- und unternehmenseigenen Wohlfahrtseinrichtungen teilzunehmen. Art und Umfang der Teilnahme sind durch Betriebsvereinbarung zu regeln. Kommt zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat über den Abschluß, die Abänderung oder Aufhebung einer solchen Betriebsvereinbarung eine Einigung nicht zustande, so entscheidet auf Antrag eines der Streitteile die land- und forstwirtschaftliche Schlichtungsstelle.
(2) Die Errichtung, Ausgestaltung und Auflösung betriebs- und unternehmenseigener Wohlfahrtseinrichtungen können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.
(3) Der Betriebsrat kann die Auflösung einer betriebs- oder unternehmenseigenen Wohlfahrtseinrichtung binnen vier Wochen bei der Einigungskommission anfechten, wenn
die Auflösung der Wohlfahrtseinrichtung den in einer Betriebsvereinbarung vorgesehenen Auflösungsgründen widerspricht, oder
eine Betriebsvereinbarung über Gründe, die den Betriebsinhaber zur Auflösung einer Wohlfahrtseinrichtung berechtigen, nicht besteht, der Betriebsratsfonds (Zentralbetriebsratsfonds) oder die Dienstnehmer zum Errichtungs- und Erhaltungsaufwand der Wohlfahrtseinrichtung erheblich beigetragen haben und die Auflösung unter Abwägung der Interessen der Dienstnehmer und des Betriebes nicht gerechtfertigt ist.
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