Source: http://masqueautonomos.com/autonomos/medidas-laborales-especiales-por-covid-19/
Timestamp: 2020-07-11 03:56:08
Document Index: 84994585

Matched Legal Cases: ['artículo 47', 'artículo 47', 'artículo 23', 'artículo 41', 'artículo 37', 'artículo 16']

Medidas laborales especiales por Covid-19 -
Medidas laborales especiales por Covid-19
marzo 30, 2020 marzo 30, 2020 admin	autónomos, ayudas, Covid-19, empresas, laborales, medidas, trabajadores
Se activan las medidas laborales extraordinarias frente al coronavirus publicadas en el BOE tan necesarias para trabajadores y empresas. Las medidas, recogidas en el Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgente extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, tienen el fin de proporcionar soluciones ágiles en el área laboral, que se adapten a las circunstancias.
La norma establece que las empresas, cuya actividad se haya visto gravemente afectada por el COVID-19, podrán suspender los contratos o reducir la jornada y estas circunstancias serán consideradas causas de fuerza mayor. La reducción de jornada podrá ser de entre el 10 y 70% de acuerdo al artículo 47 del ET. Mientras se aplique la reducción, no se podrán realizar horas extraordinarias, salvo fuerza mayor.
Durante la suspensión o reducción, la empresa promoverá acciones formativas vinculadas a la actividad para potenciar la empleabilidad de los trabajadores (artículo 47 ET). Las Pymes que opten por esta modalidad de ERTE, estarán exentas de abonar la aportación empresarial a la Seguridad Social y demás contingencias durante dicho periodo, previa solicitud identificando a los trabajadores. (si la empresa tenía más de 50 trabajadores se aplicaría un 75% de exoneración en esas cuantías). Los periodos exentos de cotización para la empresa contarán a efectos de cotización para los trabajadores.
Obviamente este tipo de medidas sólo serán válidas para relaciones laborales anteriores a la publicación de la norma.
Si la empresa decide realizar un ERTE, por causas productiva, organizativas o de producción derivadas del COVID-19, el procedimiento deberá seguir las siguientes directrices (artículo 23):
Si no existe representante legal de los trabajadores, la comisión representativa para la negociación del periodo de consultar estará integrada por los sindicatos más representativos del sector y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación. De no existir comisión representativa estará compuesta por 3 trabajadores de la empresa, elegidos según el artículo 41, 4 del ET. La comisión se constituirá en el plazo de 5 días.
El periodo de consultas de la comisión durará como máximo 7 días.
Este nuevo procedimiento reduce los plazos a 7 días (normalmente eran semanas). Será válido para trabajadores en Régimen General, contratados antes del 18 de marzo, independientemente de la forma societaria de la empresa.
Los autónomo (incluyendo socios trabajadores), que vean suspendida su actividad por el COVID-19, cuando su facturación se reduzca en un 75% respecto al promedio de facturación del semestre anterior, tendrán derecho a una prestación extraordinaria. La prestación será del 70% de la base mínima de cotización del RETA. durará 1 mes y podrá ampliarse si se prolonga esta situación. Importante: será incompatible con otras prestaciones de la Seguridad Social. El tiempo que dura esta prestación se entenderá como cotizado y no reducirá los periodos de prestación por cese de actividad futuros.
Alta en el RETA (o en R.E. de Trabajadores del Mar), como mínimo desde la fecha de declaración del estado de alarma.
Serán aplicables a todos los trabajadores afectados y socios de sociedades laborales y cooperativas, aunque tuvieran suspendido el derecho a prestación o no hubiesen cotizado el mínimo. La base reguladora de la prestación será el resultado de computar el promedio de las bases de los últimos 180 días cotizados en la empresa. Las prestaciones por desempleo de los trabajadores fijos discontinuos, cuyo contrato se haya suspendido por el COVID-19, se reanudarán durante un máximo de 90 días, si vuelven a estar desempleados.
Durante el periodo del estado de alerta no se tendrá en cuenta si se presentan fuera de plazo solicitudes de alta o reanudación del subsidio por desempleo, ni implicará reducción de la prestación.
Adaptación de las condiciones de trabajo y reducción de trabajo y reducción de jornada por el COVID-19
Los trabajadores por cuenta ajena, que tengan personas a su cuidado hasta segundo grado de consanguinidad a consecuencia del coronavirus, tendrán derecho a una adaptación o reducción de jornada, de hasta el 100% si es necesario. Es un derecho individual de cada progenitor o cuidado, debiendo hacerse un reparto corresponsable de sus obligaciones. Esta adaptación , que podrá consistir en cambios de turno, horario, funciones, centro de trabajo, se regirá por lo establecido en los artículo 37.6 y 37.7 del ET y requerirá un pre-aviso con 24 horas de antelación.
Se tratará de propiciar el trabajo a distancia frente al cese temporal o reducción de actividad. Por ello, la empresa adoptará las medidas oportunas siempre que sea posible. Con el fin de simplificar la adaptación, en aquellas empresas o puestos para los que no estuviera prevista la modalidad de trabajo, se entenderá cumplida la obligación de evaluación de riesgo (artículo 16 de la Ley 31/1995). Además, existen otras medidas, destinadas a aliviar a las familias.
Se establece una moratoria de la hipoteca para quienes tengan dificultades para pagar a causa de esta crisis. Estas medidas se aplicarán también a los fiadores y avalistas del deudor principal. Requisitos para ser beneficiarios de esta ayuda:
Que el conjunto de ingresos de la familia no supere el mes anterior a la solicitud de la moratoria (se aplicará con carácter general el límite de 3 veces el indicador IPREM. Esta cantidad se aumentará 0,1 por cada hijo a cargo o persona mayor o 0,15 por familia monoparental, cuando la suma de hipoteca y gastos supere el 35% delos ingresos netos de la familia).
Con el cierre de los colegios, los niños beneficiarios de becar de comedor escolar afectados tendrán derecho a ayudas económicas o la prestación directa de distribución de alimentos. Serán beneficiarias las familias con hijos matriculados desde educación infantil hasta la ESO. La gestión de las ayudas se llevará a cabo mediante la coordinación de los centros escolares, servicios sociales y Comunidades Autónomas. Esta medida se extenderá mientras sigan cerrados los centros educativos.
El Gobierno ha abierto una línea de financiación para paliar los efectos de esta crisis en el sector turístico. Además, las empresas del sector turístico, comercio y hostelería, siempre que estén vinculadas al turismo y tengan actividad entre febrero y junio, puedan iniciar o mantener en alta durante esos meses a los trabajadores con contratos fijos discontinuos aplicando una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la seguridad social. Esta medida será aplicable desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 diciembre de 2020.
Hace días se aprobó el aplazamiento de las deudas tributarias desde el 13 de marzo hasta el 30 de mayo de 2020. Como máximo podrá hacerse por 6 meses, durante los cuales no se generarán intereses de demora durante los tres primeros del aplazamiento.
Se permitirá que los beneficiarios de apoyo financiero a proyectos industriales puedan solicitar el aplazamiento del pago inicial o intereses de la anualidad en curso, siempre que el plazo de su vencimiento sea inferior a 6 meses a contar desde el 13 de marzo y esta crisis cause periodos de inactividad, reducción de ventas o interrupciones de suministro.
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