Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=19.03.2014&Aktenzeichen=5%20AZR%20252/12
Timestamp: 2020-08-09 18:09:09
Document Index: 221778208

Matched Legal Cases: ['§ 130', '§ 133', '§ 157', '§ 242', '§ 305', 'EuG', 'BGH', 'BGH', 'Art. 30', 'Art. 8', 'Art. 8', 'EuG', 'Art. 30', 'Art. 8', 'Art. 8', 'EuG', '§ 264', '§ 305', '§ 305', '§ 305', '§ 18', 'Art. 6', 'Art. 27', 'Art. 36']

BAG, 19.03.2014 - 5 AZR 252/12 (B) - dejure.org
BAG, 19.03.2014 - 5 AZR 252/12 (B)
https://dejure.org/2014,14212
BAG, 19.03.2014 - 5 AZR 252/12 (B) (https://dejure.org/2014,14212)
BAG, Entscheidung vom 19.03.2014 - 5 AZR 252/12 (B) (https://dejure.org/2014,14212)
BAG, Entscheidung vom 19. März 2014 - 5 AZR 252/12 (B) (https://dejure.org/2014,14212)
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§ 130 Abs 1 BGB, § 133 BGB, § 157 BGB, § 242 BGB, § 305 Abs 2 BGB
Arbeitsvertrag wirksam trotz fehlender Deutschkenntnisse
Arbeitsvertragsschluss in deutscher Sprache
Der ausländische Arbeitnehmer - und der Arbeitsvertragsschluss in deutscher Sprache
Arbeitsrecht - Arbeitsvertragsschluss in deutscher Sprache bei einem ausländischen Arbeitnehmer ...
Mangelhafte Kenntnisse der Vertragssprache stehen Annahmeerklärung von Arbeitsvertrag durch Unterzeichnung nicht entgegen
Portugiesischer Fahrer versteht Arbeitsvertrag nicht - Ein deutsch abgefasster Arbeitsvertrag ist auch wirksam, wenn der Arbeitnehmer die deutsche Sprache nicht beherrscht
Auf deutsche Sprachkenntnisse kommt es bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages nicht an
BAG:: Arbeitsvertragsschluss in deutscher Sprache
Zu Arbeitsverträgen in deutscher Sprache mit einem ausländischen Arbeitnehmer
Deutschsprachiger Arbeitsvertrag muss für Ausländer nicht übersetzt werden
Muss ein ausländischer Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag in seiner Muttersprache erhalten?
Arbeitsvertrag in deutscher Sprache - ausländischer Arbeitnehmer
Wirksamkeit eines deutschsprachigen Arbeitsvertrags trotz nicht der deutschen Sprache mächtigen Arbeitnehmers - Keine Pflicht zur Unterzeichnung eines in fremder Sprache verfassten Arbeitsvertrags
ArbG Kaiserslautern, 18.08.2011 - 5 Ca 356/11
BAG, 15.05.2013 - 5 AZR 252/12
BAGE 147, 342
NZA 2014, 1076
BB 2014, 1907
DB 2014, 1623
c) Auf mangelnde Sprachkenntnisse kann sich der Kläger in Ansehung des auf Deutsch abgeschlossenen Arbeitsvertrages nicht berufen; er hat insoweit das Sprachrisiko übernommen (BAG 19. März 2014 - 5 AZR 252/12 (B) - Rn. 47 ff.) .
Nach beiden Bestimmungen unterliegen Arbeitsverträge bei Fehlen einer Rechtswahl dem Recht des Staates, in dem der Arbeitnehmer in Erfüllung des Vertrags gewöhnlich seine Arbeit verrichtet (zum "gewöhnlichen Arbeitsort" vgl.: EuGH 15. März 2011 - C-29/10 - [Koelzsch] Rn. 43 ff., Slg. 2011, I-1595; BAG 19. März 2014 - 5 AZR 252/12 (B) - Rn. 25, BAGE 147, 342) .
Die internationale Zuständigkeit der deutschen Gerichte ist eine auch in der Revisionsinstanz von Amts wegen zu prüfende Sachurteilsvoraussetzung (vgl. zB BAG 19. März 2014 - 5 AZR 252/12 (B) - Rn. 11, BAGE 147, 342; 20. September 2012 - 6 AZR 253/11 - Rn. 13, BAGE 143, 129; BGH 2. März 2010 - VI ZR 23/09 - Rn. 7, BGHZ 184, 313) .
(b) Schon im Verhalten der Parteien im Rechtsstreit liegt regelmäßig eine konkludente Rechtswahl, wenn sie sich ausschließlich auf Rechtsvorschriften eines bestimmten Staats beziehen (st. Rspr., vgl. BAG 23. März 2016 - 5 AZR 767/14 - Rn. 28; 19. März 2014 - 5 AZR 252/12 (B) - Rn. 20, BAGE 147, 342, jeweils mwN; kritisch Solomon ZVglRWiss 115 [2016], 586, 589 f.) .
Das gilt erst recht, wenn der Vertrag selbst lediglich deutsches Recht zitiert (vgl. BAG 19. März 2014 - 5 AZR 252/12 (B) - Rn. 21, aaO; 19. Dezember 2013 - 6 AZR 145/12 - Rn. 18; 1. Juli 2010 - 2 AZR 270/09 - Rn. 28; Schlachter ZVglRWiss 115 [2016], 610, 617 f.) .
Deshalb ist ein Günstigkeitsvergleich anzustellen zwischen den zwingenden Bestimmungen des objektiv anwendbaren Rechts, die dem Arbeitnehmer Schutz gewähren, und denen der gewählten Rechtsordnung (vgl. noch zu Art. 30 EGBGB: BAG 19. März 2014 - 5 AZR 252/12 (B) - Rn. 23, BAGE 147, 342; 13. November 2007 - 9 AZR 134/07 - Rn. 35 , BAGE 125, 24 ; zu Art. 8 Abs. 1 Satz 2 Rom I-VO Schlachter ZVglRWiss 115 [2016], 610, 619) .
Dieses Verständnis ist auch für Art. 8 Rom I-VO maßgeblich (vgl. EuGH 12. September 2013 - C-64/12 - [Schlecker] Rn. 36 ff.; noch zu Art. 30 EGBGB BAG 19. März 2014 - 5 AZR 252/12 (B) - Rn. 25, BAGE 147, 342) .
Erst wenn auch dann ein gewöhnlicher Arbeitsort in einem Staat nicht feststellbar ist, darf - im Einklang mit den jetzigen Kollisionsnormen in Art. 8 Rom I-VO - auf die "einstellende Niederlassung" iSv. Art. 8 Abs. 3 Rom I-VO zurückgegriffen werden (vgl. EuGH 15. Dezember 2011 - C-384/10 - [Voogsgeerd] Rn. 26 ff., Slg. 2011, I-13275; 15. März 2011 - C-29/10 - [Koelzsch] Rn. 43 ff., Slg. 2011, I-1595; BAG 19. März 2014 - 5 AZR 252/12 (B) - Rn. 25, BAGE 147, 342) .
Gehen die Parteien - wie vorliegend - während eines Rechtsstreits übereinstimmend von der Anwendung deutschen Rechts aus, so liegt darin regelmäßig eine stillschweigende Rechtswahl (vgl. BAG 23. März 2016 - 5 AZR 767/14 - Rn. 28, BAGE 154, 348; 19. März 2014 - 5 AZR 252/12 (B) - Rn. 20, BAGE 147, 342) .
Die Antragsänderung ist wegen einer "später eingetretenen Veränderung" gemäß § 264 Nr. 3 ZPO zulässig (vgl. BAG 19. März 2014 - 5 AZR 252/12 (B) - Rn. 16, BAGE 147, 342) .
Im Einzelfall muss der Verwender darauf besonders hinweisen oder die Klausel drucktechnisch hervorheben (…BAG 27. April 2017 - 8 AZR 859/15 - Rn. 71 mwN; zum subjektiven Überraschungsmoment vgl. auch: BAG 19. März 2014 - 5 AZR 252/12 (B) - Rn. 59, BAGE 147, 342;… Hoefs in Clemenz/Kreft/Krause AGB-Arbeitsrecht § 305c Rn. 10;… Däubler/Bonin/Deinert/Däubler AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht 4. Aufl. § 305c Rn. 13;… HWK/Gotthardt/Roloff 7. Aufl. § 305c BGB Rn. 4) .
Für die objektive Bedeutung einer empfangsbedürftigen Willenserklärung ist maßgeblich, wie der Erklärungsempfänger die Erklärung nach Treu und Glauben unter Berücksichtigung der Verkehrssitte verstehen musste (vgl. BAG 19. März 2014 - 5 AZR 252/12 (B) - Rn. 46 mwN, BAGE 147, 342) .
BAG, 07.05.2020 - 2 AZR 692/19
Kündigung eines Flugbegleiters - Anwendbarkeit deutschen Rechts - § 18 BEEG als …
b) Der Begriff des "gewöhnlichen Arbeitsorts" ist nach der Auslegung des Gerichtshofs der Europäischen Union zu Art. 6 Abs. 2 Buchst. a EVÜ, die auch für Art. 27 ff. EGBGB (aF) maßgeblich ist (vgl. Art. 36 EGBGB (aF)) , weit zu verstehen (vgl. BAG 19. März 2014 - 5 AZR 252/12 (B) - Rn. 25, BAGE 147, 342) .
Die Vereinbarung von Ausschlussfristen entspricht einer weit verbreiteten Übung im Arbeitsleben (BAG 19. März 2014 - 5 AZR 252/12 (B) - Rn. 61, BAGE 147, 342; 25. Mai 2005 - 5 AZR 572/04 - zu IV 3 der Gründe mwN, BAGE 115, 19) .
b) Die internationale Zuständigkeit der deutschen Gerichte ist eine in der Revisionsinstanz von Amts wegen zu prüfende Sachurteilsvoraussetzung (BAG 24. September 2015 - 6 AZR 492/14 - Rn. 12, BAGE 152, 363; 19. März 2014 - 5 AZR 252/12 (B) - Rn. 11, BAGE 147, 342) .
BAG, 20.10.2015 - 9 AZR 525/14
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Vertragsauslegung, Fußballspieler, Bundesliga, Annahmerverzug, Vertragsanpassung, …