Source: https://interpretacje-podatkowe.org/pracownik/0115-kdit2-2-4011-273-2017-1-il
Timestamp: 2017-12-14 16:44:01+00:00
Document Index: 125725915

Matched Legal Cases: ['art. 11', 'art. 12', 'art. 31', 'art. 13', 'art. 14', 'art. 12', 'art. 21', 'art. 11', 'art. 12', 'K 7/13 ', 'art. 11']

0115-KDIT2-2.4011.273.2017.1.IL | Interpretacja indywidualna
Udział pracowników w wycieczce sfinansowanej w części z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, która będzie miała na celu zintegrowanie pracowników, oraz umożliwienie aktywnego wypoczynku, co pozytywnie wpłynie na wzajemne relacje i efektywność pracy nie będzie stanowić dla nich przysporzenia majątkowego, a tym samym nieodpłatnego świadczenia, o którym mowa w art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W konsekwencji po stronie pracowników nie powstanie przychód ze stosunku pracy na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, który przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy, zgodnie z art. 31 ww. ustawy Wnioskodawca miałby obowiązek doliczać do pozostałych przychodów pracowników.
0115-KDIT2-2.4011.273.2017.1.ILinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 16 sierpnia 2017 r. (data wpływu 25 sierpnia 2017 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika – jest prawidłowe.
W dniu 25 sierpnia 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.
Wnioskodawca zamierza w m-cu styczniu 2018 roku zorganizować i postawić do dyspozycji wszystkim pracownikom szkoły i emerytom skorzystanie z zagranicznej wycieczki turystyczno - krajoznawczo - wypoczynkowej do R. zorganizowanej w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Udział w wycieczce będzie miał charakter dobrowolny i powszechnie dostępny dla wszystkich uprawnionych. Celem wycieczki będzie integracja pracowników oraz umożliwienie aktywnego wypoczynku, co pozytywnie wpłynie na wzajemne relacje i efektywność pracy. Realizacją wycieczki zajmie się biuro turystyczne, które określi koszt na jednego pracownika. Na koszt wycieczki złożą się koszt dojazdu, zakwaterowanie, wyżywienie. Osoba biorącą udział w wyciecze zgodnie z regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wniesie dopłatę pracownika w zależności od swojej sytuacji materialnej. Pozostała kwota kosztu wyjazdu będzie stanowić dofinansowanie z ZFŚS.
Jakie będą skutki podatkowe zorganizowania dla pracowników wycieczki turystyczno - krajoznawczo - wypoczynkowej sfinansowanej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?
Czy koszt udziału pracownika w wyciecze jest przychodem dla pracownika z tytułu "innych nieodpłatnych świadczeń" zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i czy w związku z tym zwolniony jest z opodatkowania zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 do kwoty 380zł?
Zdaniem Wnioskodawcy, dofinansowanie wycieczki turystyczno-krajoznawczo-wypoczynkowej dla pracowników ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie spowoduje po stronie pracownika przychodu podlegającego opodatkowaniu. Wnioskodawca uważa, że nie należy zaliczać powstającego po stronie pracownika przychodu do "innych nieodpłatnych świadczeń" w rozumieniu art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy o podatku o podatku chodowym ponieważ:
po stronie pracownika nie pojawi się korzyść w postaci zaoszczędzonego wydatku, ponieważ gdyby nie wycieczka zorganizowana i finansowana przez pracodawcę, pracownik nie wydałby pieniędzy na udział w takim przedsięwzięciu;
świadczenie to postawione jest do dyspozycji wszystkich pracowników i nie ma podstaw, żeby przypisać konkretnemu pracownikowi wymierną korzyść,
deklaracja chęci udziału przez pracownika w wycieczce nie jest jednoznaczna z tym, że korzysta on ze wszystkich dostępnych usług i produktów podczas wyjazdu.
W ocenie Wnioskodawcy opodatkowaniu powinien podlegać tylko przychód faktycznie otrzymany przez pracownika. Podzielenie kosztów wycieczki przez liczbę uczestników i przypisanie im w równym stopniu nie oznacza, że korzystali oni w pełnym i równym zakresie z oferowanych świadczeń.
Z treści wniosku wynika, że Wnioskodawca zamierza w m-cu styczniu 2018 roku zorganizować i postawić do dyspozycji wszystkim pracownikom szkoły i emerytom skorzystanie z zagranicznej wycieczki turystyczno-krajoznawczo-wypoczynkowej do R. zorganizowanej w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Udział w wycieczce będzie miał charakter dobrowolny i powszechnie dostępny dla wszystkich uprawnionych. Celem wycieczki będzie integracja pracowników oraz umożliwienie aktywnego wypoczynku, co pozytywnie wpłynie na wzajemne relacje i efektywność pracy. Realizacją wycieczki zajmie się biuro turystyczne, które określi koszt na jednego pracownika. Na koszt wycieczki złożą się : koszt dojazdu, zakwaterowanie, wyżywienie. Osoba biorącą udział w wyciecze zgodnie z regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wniesie dopłatę pracownika w zależności od swojej sytuacji materialnej. Pozostała kwota kosztu wyjazdu będzie stanowić dofinansowanie z ZFŚS.
Mając na uwadze powyższe wyjaśnić należy, że dokonując oceny czy udział w wycieczce turystyczno-krajoznawczo-wypoczynkowej prowadzi do powstania przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych należy kierować się wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r., sygn. akt K 7/13 (Dz. U. z 2014 r., poz. 947), w którym stwierdzono, że za przychód pracownika mogą być uznane świadczenia, które:
Przenosząc powyższe rozważania na grunt niniejszej sprawy, wskazać należy, iż udział pracowników w wycieczce sfinansowanej w części z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, która będzie miała na celu zintegrowanie pracowników, oraz umożliwienie aktywnego wypoczynku, co pozytywnie wpłynie na wzajemne relacje i efektywność pracy nie będzie stanowić dla nich przysporzenia majątkowego, a tym samym nieodpłatnego świadczenia, o którym mowa w art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
1061-IPTPB1.4511.1067.2016.1.AG | Interpretacja indywidualna
0114-KDIP3-3.4011.282.2017.1.JK3 | Interpretacja indywidualna
0114-KDIP3-3.4011.285.2017.1.GF | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Pracownik > 0115-KDIT2-2.4011.273.2017.1.IL