Source: https://www.aece.es/noticias/informacion-laboral_1572
Timestamp: 2020-01-28 20:24:58
Document Index: 327877797

Matched Legal Cases: ['artículo 15', 'artículo 3', 'artículo 15', 'artículo 49', 'artículo 15', 'artículo 56', 'artículo 49']

El Régimen fiscal especial de la Entidades NO lucrativas....[ampliar]
Sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Ciudad Real condenando a una empresa por despido improcedente, calculándose la indemnización por el despido a tiempo completo, a pesar de que el contrato formalizado era temporal a tiempo parcial y se cumplimentaba el control de horario.
Según la sentencia, la contratación temporal ha sido tradicionalmente en nuestro derecho laboral “una excepción a la regla general de la relación laboral indefinida” y, por tanto, es necesario una determinada causa que justifique ese tipo de contratación. De este modo, la jueza explica que los requisitos para avalar un contrato eventual son: la naturaleza extraordinaria de la necesidad de trabajo a atender y el carácter transitorio o temporal de esta necesidad. En este caso, asegura que “no consta causa alguna que determine el motivo por el que se decidió la modalidad contractual a tiempo parcial” y, por tanto, el incumplimiento de esta obligación genera la presunción de que el contrato es indefinido “para evitar situaciones de indefensión en el polo más débil de la relación laboral: el trabajador”.
Por otro lado, se acredita que el registro horario era falso, según la sentencia con independencia de que la trabajadora elaborara o firmara el registro de horas que le exigía la empresa, “la jornada de trabajo que realizaba era superior a la pactada en el contrato”, y, además, también la hacían el resto de las empleadas.
JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO TRES DE CIUDAD REAL
D/ña. MARIA ISABEL SERRANO NIETO Magistrado-Juez del Juzgado de lo Social nº 003del Juzgado y localidad o provincia CIUDAD REAL tras haber visto los presentes autos sobre DESPIDO entre partes, de una y como demandante D/ña. Yolanda (DNI.- NUM000), que comparece asistida por el letrado Damaso Arcediano González y de otra como demandado FERNANDEZ DE ALBA QUALITY SERVICE SL, que comparece representada por su administradora solidaria Adelina , asistida por el letrado Juan Navarro Huelves .
Ha dictado la siguiente SENTENCIA nº 370/2019
- Contrato de trabajo temporal a tiempo parcial de 24 horas semanales con vinculación formativa en la modalidad de eventual por circunstancias de la producción fijándose su duración desde el 18.04.2018 hasta el 17.10.2018, ostentando la categoría profesional de Auxiliar de Peluquería, en el centro de trabajo sito en c/ Jesús del Perdón 14 en la localidad de Manzanares, dicho contrato consta firmado con fecha 03.07.2018 y en las Cláusulas adicionales consta: A partir de esta fecha a todos los efectos pasa a ser oficial de peluquería y oficial de estética con categoría 8.
Consta que con fecha 26.04.2019 le fue abonado mediante transferencia la cantidad de 622,72 euros en concepto de nómina abril 2019 y finiquito.
En este concreto supuesto la relación laboral se inicia en virtud de un contrato eventual por circunstancias de la producción, que aparece regulado en el artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores y 3.2 del RD 2720/98 (LA LEY 62/1999), habiéndose pronunciado el Tribunal Supremo en sentencia de 01.12.2005 que: " conforme a los artículos 15 párrafo 1º letra b) del Estatuto de los Trabajadores y 3 del Real Decreto 2.720/1998 (LA LEY 62/1999) , el contrato de trabajo temporal por razones de eventualidad puede celebrarse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieren, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Así pues, la eventualidad no se define en atención a un criterio cualitativo, la naturaleza o tipo de trabajo a realizar, ya que este puede ser el mismo que el de los trabajadores fijos de plantilla, sino a un criterio cuantitativo, el aumento temporal de trabajo por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, al que la ley fija una duración máxima por encima de la cual la eventualidad se transforma en normalidad, lo que exige ya una contratación por tiempo indefinido (López Gandía, "Derecho del Trabajo").
Los contratos temporales eventuales deberán formalizarse por escrito cuando su duración sea superior a cuatro semanas y en el mismo debe expresarse con claridad y precisión la causa o la circunstancia de la eventualidad y determinar la duración del mismo ( artículo 3 párrafo 2º letra a. del Real Decreto 2.720/1998 (LA LEY 62/1999) ), no bastando una mera reproducción literal del artículo 15 párrafo 1º letra b) del Estatuto de los Trabajadores ( sentencias del Tribunal Supremo de 10 de mayo de 1993 , 5 de mayo de 1997 y 18 de noviembre de 1998 ), todo ello con la finalidad de evitar situaciones de indefensión en el polo más débil de la relación laboral, el trabajador. El incumplimiento de esta obligación genera la presunción de que el contrato se ha celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario de su naturaleza temporal (sentencias del Tribunal Supremo de 11 y 14 de marzo y 2 de diciembre de 1997), siempre que se den las causas justificadoras de la temporalidad."
Si examinamos la prueba documental obrante se advierte que en el contrato celebrado no consta causa alguna que permita determinar el motivo por el cual se ha acudido a dicha modalidad contractual, es mas tanto en el que consta firmado con fecha 03.05.2018, como en el firmado el 03.07.2018 se refleja que es un contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, sin que se haya realizado la más mínima prueba de que se ha llevado a cabo una actuación formativa, pasando además la trabajadora de ostentar en el primero de los contratos la categoría de auxiliar de peluquería a ostentar dos meses después la categoría de oficial de peluquería y estética, pese a lo cual sigue reflejándose en el contrato que el mismo tiene vinculación formativa, y es mas en el finiquito que se entrega a la trabajadora se fija una indemnización de 12 días por año trabajado al amparo de lo que fija el artículo 49. 1 c) del Estatuto de los Trabajadores en caso de finalización del contrato por expiración del tiempo convenido, pero dicha indemnización no es de aplicación en los casos de contrato de interinidad y formativos, lo que hace más patente que el contrato celebrado lo es en la modalidad de eventual por circunstancias de la producción únicamente, contrato en consecuencia que no se ajusta a la legalidad lo que lleva aparejado el efecto previsto en el artículo 15 del mencionado Texto Legal es decir su conversión en indefinido, lo que comporta que la extinción del mismo solo puede ser calificado como despido improcedente con las consecuencias que legalmente establece el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.
TERCERO.- Habiendo alegado la parte demandada la excepción de defecto legal en el modo de proponer la demanda al haber alterado lo pedido en la demanda de conciliación, en concreto formulada por despido verbal, con lo solicitado en la demanda objeto de este procedimiento en la cual alega fraude en la contratación, hay que señalar que no procede dicha excepción, pues en el acto de conciliación la parte demandada alego que no se trataba de un despido final sino de la finalización del contrato al amparo de lo dispuesto en el artículo 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores, lo que motiva que en la demanda presentada ante el Juzgado la parte actora pese a reflejar en el hecho tercero que fue despedida de forma verbal asimismo refleje que el contrato celebrado lo ha sido en fraude de ley y por ende ello impide que pueda considerarse extinguido por el motivo alegado por la empresa en el acto de conciliación, manteniendo la solicitud de reconocimiento de improcedencia del despido, misma solicitud que la formulada en la demanda de conciliación.
Adviértase al recurrente que no fuera trabajador, beneficiario del Régimen Público de la Seguridad Social, o causahabiente suyo, o no tenga reconocido el beneficio de Justicia Gratuita, que deberá depositar la cantidad de 300 euros en la cuenta abierta en BANCO SANTANDER nº 1405/0000/10/0462/19 Agencia 0030, clave de la Oficina 5016 sita en Plaza del Pilar nº 1 a nombre de este Juzgado
PUBLICACION: Dada, leída y publicada que ha sido la anterior Sentencia por la Ilma. Sra. Magistrada-Juez, en el día de su pronunciamiento, hallándose celebrando Audiencia Pública. - Doy fe.
11 Azaro 2019
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