Source: https://legislacion.vlex.es/vid/organizacion-fondo-garantia-salarial-127631
Timestamp: 2020-02-17 22:59:54
Document Index: 208055915

Matched Legal Cases: ['artículo 33', 'artículo 33', 'artículo 33', 'artículo 51', 'artículo 33', 'Artículo 2', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'Artículo 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 11', 'artículo 2', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'artículo 66', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 27', 'artículo 24', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 30', 'artículo 32', 'ARTÍCULO 31', 'artículo 57', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 33', 'artículo 85']

Real Decreto sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial (Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo) - Normativa Estatal - Legislación - VLEX 127631
Publicado en: BOE Num. 92 (1985)
CAPÍTULO I. Naturaleza y organización - arts. 1 a 10
SECCIÓN I. Cotización - arts. 11 y 12
SECCIÓN II. Régimen de prestaciones: Presupuestos básicos - arts. 15 a 19
CAPITULO III. Procedimiento - arts. 20 a 29
CAPÍTULO IV. Acciones por subrogación - arts. 30 a 33
Norma citada en: 3659 sentencias, 24 artículos doctrinales, 12 disposiciones normativas, 5 temas prácticos, 2 formularios, 34 resoluciones administrativas, 3 noticias
Para recoger las experiencias adquiridas, colmar las lagunas que la realidad diaria venía poniendo de manifiesto y corregir determinadas situaciones que contribuyan decisivamente al desequilibrio financiero del Fondo de Garantía Salarial, se planteó la reforma que ha culminado en la Ley 32/1984, de 2 de agosto, en virtud de la cual, se da una nueva redacción al artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores y a cuyo desarrollo reglamentario atiende el presente Real Decreto.
Presidida por criterios de rigor, objetividad y rapidez, son, entre otros, aspectos destacados de esta norma reglamentaria los de acentuación del carácter de fondo de solidaridad, alejándose del esquema del seguro privado; extensión de la protección salarial determinados colectivos de trabajadores vinculados a sus empresas por relaciones laborales de carácter especial, ya debidamente reguladas; reducción de las diferencias en la cuantía de las prestaciones, que respondían exclusivamente a la causa o procedimiento seguido para la extinción del contrato de trabajo; establecimiento de un procedimiento ágil, con el fin de atender con premura presumibles situaciones de necesidad; procurar una pronta y eficaz acción subrogatoria e institucionalizar la participación de las organizaciones sindicales y empresariales en la gestión del Fondo de Garantía Salarial.
CAPÍTULO I Naturaleza y organización Artículos 1 a 10
El Fondo de Garantía Salarial es un Organismo autónomo de carácter administrativo, adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar, para el cumplimiento de los fines establecidos en el artículo 33 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del estatuto de los trabajadores, modificado por la Ley 32/1984, de 2 de agosto.
En su actuación se regirá por las leyes y disposiciones generales que le sean de aplicación y, especialmente, por el mencionado Estatuto de los Trabajadores, por la Ley del régimen jurídico de las entidades estatales autónomas, de 26 de diciembre de 1958; por la Ley 11/1977, de 4 de enero, General presupuestaria, y por el presente Real Decreto.
Artículo citado en: 125 sentencias, 3 artículos doctrinales
Corresponde al Fondo de Garantía Salarial hacer efectivos, previa instrucción de expediente para la comprobación de su procedencia, los salarios, incluidos los de tramitación, pendientes de pago a causa de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores de los empresarios, en la cuantía, forma y con los límites previstos en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.
En empresas de menos de 25 trabajadores, el Fondo de Garantía Salarial hará efectivo el 40 por 100 de la indemnización legal que corresponde a los trabajadores cuya relación laboral se haya extinguido como consecuencia del expediente instruido en aplicación del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, sin necesidad de acreditar situación de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario.
En los supuestos de extinción de los contratos de trabajo por fuerza mayor, el Fondo de Garantía Salarial abonará las indemnizaciones legales, siempre que se haya acordado por la autoridad laboral de exoneración del empresario.
Para el reembolso de las cantidades satisfechas conforme a los números 1 y 3 de este artículo, el Fondo de Garantía Salarial se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabajadores frente a los empresarios deudores, de acuerdo con lo establecido en el artículo 33.4 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante lo anterior, cuando los beneficiarios de las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial fueran trabajadores que, tras cesar en la empresa en la que prestaban servicios, constituyan una sociedad laboral, una cooperativa de trabajo asociado u otro tipo de cooperativa, a cuyos socios trabajadores les sean de aplicación las normas establecidas para los socios trabajadores de las mencionadas cooperativas de trabajo asociado, no procederá la devolución de las prestaciones recibidas, siempre que el importe de las deudas derivadas de las mismas haya sido íntegramente aportado a la sociedad o cooperativa constituida, como capital social.
Si la sociedad, por cualquier causa, perdiera su calificación de laboral en un plazo de quince años a contar desde su constitución, deberá restituir al Fondo de Garantía Salarial las cantidades que les fueron abonadas por dicho organismo a sus socios trabajadores en concepto de salarios o indemnizaciones adeudadas por la empresa precedente.
Apartado añadido por el Real Decreto 372/2001, de 6 de abril, por el que se modifica el Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial.
Artículo 2, apartados cinco y seis, modificados por el Real Decreto 1300/2009, de 31 de julio, de medidas urgentes de empleo destinadas a los trabajadores autónomos y a las cooperativas y sociedades laborales.
Artículo citado en: 240 sentencias, un artículo doctrinal, una disposición normativa, 2 resoluciones administrativas
Las consignaciones o transferencias que puedan fijarse en los Presupuestos Generales del Estado, y 6. Cualesquiera otros previstos en las leyes.
La Dirección y Gobierno del Fondo de Garantía Salarial, corresponde al Consejo rector y a la Secretaría General.
Para la instrucción de los correspondientes expedientes y para la realización de las oportunas actuaciones subrogatorias, se constituirán unidades administrativas periféricas integradas en las Direcciones Provinciales de Trabajo y Seguridad social.
El Consejo rector, órgano superior colegiado de Dirección, estará integrado por su Presidente, cuatro representantes de la Administración Pública, cinco representantes de las organizaciones empresariales más representativas con arreglo a la ley, designados de acuerdo con sus estatutos, y un secretario.
La Presidencia del Consejo rector corresponderá al Subsecretario de Trabajo y Seguridad social, siendo designados los restantes vocales representantes de la Administración Pública libremente por el Ministro de Trabajo y Seguridad social, de entre los Directores y Subdirectores Generales del Departamento con competencias relacionadas con los fines del Organismo.
Como Secretario del Consejo rector actuará, con voz y sin voto, el Secretario General del Fondo de Garantía Salarial.
La Secretaría General es el órgano permanente de Dirección y gestión del Fondo de Garantía Salarial. Su titular, con nivel orgánico de Subdirector General, será nombrado por el Ministro de Trabajo y Seguridad social de entre funcionarios del Estado con titulación superior.
El Secretario General ostentará la representación del fondo y la jefatura de todos sus servicios y de personal.
ARTÍCULO 8 Funciones de la Secretaría General.
ARTÍCULO 9 Las unidades administrativas periféricas.
Al frente de cada unidad administrativa periférica se nombrará un funcionario, con el nivel administrativo que se determine, encargado de coordinar las actividades del Fondo de Garantía Salarial y ejecutar las directrices de los órganos rectores del mismo.
A las unidades administrativas periféricas se adscribirá el personal necesario para el desarrollo de sus funciones; en particular, funcionarios licenciados en derecho, habilitados para dar cumplimiento a los trámites de audiencia y ejercer con eficacia las acciones subrogatorias y de seguimiento.
En cada provincia se constituirá una comisión de seguimiento del Fondo de Garantía Salarial.
Artículo 9, apartado Uno, derogado por el Real Decreto 2725/1998, de 18 de diciembre, de Integración de las Direcciones Provinciales de Trabajo, Seguridad Social y Asuntos Sociales en las Delegaciones de Gobierno.
ARTÍCULO 10 Funciones de las unidades administrativas periféricas.
los letrados representantes del Fondo de Garantía Salarial ejercitarán, en el ámbito territorial correspondiente a la unidad administrativa periférica a que estuvieren adscritos, los derechos y acciones en que haya quedado subrogado el Fondo de Garantía Salarial, realizando las actuaciones conducentes al mas eficaz reembolso de las cantidades satisfechas.
Artículo citado en: 18 sentencias, 4 resoluciones administrativas
CAPITULO II Cotización y régimen de prestaciones Artículos 11 a 19
SECCIÓN I Cotización Artículos 11 y 12
ARTÍCULO 11 Obligación de cotización.
Los empresarios que tengan a su servicio trabajadores vinculados por cualquiera de las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo 2 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del estatuto de los trabajadores, distintas de las mencionadas en los apartados B ) y C ) del número anterior, vendrán obligados a cotizar desde el momento en que así lo dispongan las normas reguladoras de aquellas.
Artículo citado en: 44 sentencias, una disposición normativa, 2 temas prácticos, 3 resoluciones administrativas
ARTÍCULO 12 Base de cotización e ingresos.
La base de cotización será la misma que la establecida para el cálculo de la cotización correspondiente a las contingencias de accidentes de Trabajo, enfermedad Profesional y desempleo en el sistema de la Seguridad social.
El ingreso de las aportaciones se efectuara conjuntamente con las cuotas que corresponda abonar al régimen de la Seguridad social y en la misma forma prevista para aquellas.
Los empresarios agrícolas ingresaran las aportaciones al Fondo de Garantía Salarial por sus trabajadores fijos o eventuales, al tiempo de realizar la cotización por jornadas reales.
Cuando la actividad del trabajador sea la de intervención en operaciones mercantiles por cuenta de uno o mas empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas, el propio trabajador será el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar ingresando en su totalidad el importe de la aportación que corresponda al empresario o, en su caso, empresarios, sin perjuicio de su derecho a repercutir en los mismos la cantidad ingresada, previa su justificación.
SECCIÓN II Régimen de prestaciones: Presupuestos básicos Artículos 15 a 19
ARTÍCULO. 13. Titulares del derecho.
ARTÍCULO. 14. Créditos por salarios e indemnización.
A los efectos del presente Real Decreto se consideraran créditos salariales protegidos la totalidad de las percepciones económicas a que tengan derecho los trabajadores siempre que retribuyan:
Se considerara crédito por indemnización la cantidad reconocida a favor de los trabajadores en sentencia, resolución de la autoridad laboral o resolución judicial complementaria de éstas, a causa de despido o extinción de los contratos de Trabajo, conforme a los artículos 50 y 51 del Estatuto de los Trabajadores.
ARTÍCULO 15 Insolvencia.
Se entenderá que existe insolvencia del empresario cuando, instada la ejecución en la forma establecida en la Ley de procedimiento laboral, no se consiga satisfacción de los créditos laborales. La resolución en que conste la declaración de insolvencia será dictada previa audiencia del Fondo de Garantía Salarial.
Durante el plazo concedido para cumplimentar el tramite de audiencia, el Fondo de Garantía Salarial realizará cuantas gestiónes estime necesarias en Orden a la verificación de la Real situación económica de la empresa, especialmente la citación a ésta y a los trabajadores.
Artículo citado en: 74 sentencias, un tema práctico
ARTÍCULO 16 Procedimiento concursal.
Desde el momento en que en el procedimiento concursal se tenga conocimiento de la existencia de créditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, se emplazará al Fondo de Garantía Salarial, que comparecerá en el expediente en concepto de responsable legal subsidiario, pudiendo instar lo que a su derecho convenga.
La solicitud de concesión de prestaciones del Fondo de Garantía Salarial con fundamento en hallarse la empresa sometida a procedimiento concursal, podrá presentarse en cualquier momento de su tramitación, desde que exista resolución judicial teniendo por solicitada la declaración del Estado de suspensión de pagos, o declarando la quiebra o el concurso de acreedores y aún cuando ya hubiese sido aprobado convenio con los acreedores.
En cualquier caso, el reconocimiento del derecho a la prestación exigirá que los créditos de los trabajadores aparezcan incluidos en la lista de acreedores o, en su caso, reconocidos como deudas de la masa por el órgano del concurso competente para ello en cuantía igual o superior a la que se solicita del Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio de la obligación de aquellos de reducir su solicitud o de reembolsar al Fondo de Garantía Salarial la cantidad que corresponda cuando la cuantía reconocida en la lista definitiva fuese inferior a la solicitada o a la ya percibida.
Si la solicitud se formulase una vez firmado el convenio con los acreedores, deberá justificarse que este se encuentre en fase de cumplimiento, acreditándose, en su caso, las cantidades percibidas por los trabajadores y que éstas son las que corresponden de acuerdo con el carácter reconocido al crédito laboral de que se trate.
Si durante la tramitación del procedimiento administrativo se produjese el desistimiento de la empresa o recayese resolución judicial denegando la solicitud de concurso o acordando el sobreseimiento, se procederá al archivo del expediente, comunicándolo a los interesados y advirtiéndoles de su derecho a replantearlo en la forma prevista en el artículo anterior.
Artículo citado en: 256 sentencias, un artículo doctrinal, un tema práctico, un formulario
ARTÍCULO 17 Fuerza mayor.
ARTÍCULO 18 Prestaciones por salarios pendientes de pago.
Artículo citado en: 446 sentencias, 2 resoluciones administrativas
ARTÍCULO 19 Prestaciones indemnizatorias.
El salario que servirá como base de cálculo de las indemnizaciones a satisfacer por el Fondo de Garantía Salarial será el que acredite percibir el trabajador, excepto cuando sea superior al duplo del salario mínimo interprofesional, en cuyo caso se tomara esta última cifra.
A los solos efectos del cálculo de las prestaciones a que se refiere este artículo, y salvo que el trabajador acredite un periodo superior de vigencia de la relación laboral, los años de servicio serán los que resulten de la certificación de la Tesorería General de la Seguridad social relativa al periodo de alta en la empresa deudora.
Cuando se trate de indemnizaciones derivadas de despido o de extinción del contrato por voluntad del trabajador, el importe de las prestaciones se calculará a razón de veinticinco días de salario por año de servicio, con aplicación de la misma base de cálculo y del mismo límite fijado en el número anterior.
El importe de las prestaciones por el 40 por 100 de la indemnización derivada de la extinción del contrato de Trabajo por causas económicas, tecnológicas o de fuerza mayor, en empresas de menos de 25 trabajadores, se abonará con aplicación de las mismas bases y dentro del límite del número uno anterior.
En el supuesto de que los trabajadores preceptores de éstas prestaciones soliciten, posteriormente, del Fondo de Garantía Salarial el abono de la parte de indemnización no satisfecha por el empresario, por encontrarse este en situación de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores, el límite de la prestación indemnizatoria a cargo del fondo se reducirá en la cantidad ya percibida por aquellos.
Cuando la actividad del trabajador sea la de intervención en operaciones mercantiles por cuenta de uno o mas empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellas, las referencias al duplo del salario mínimo interprofesional contenidas en los apartados precedentes se entenderán hechas a la unidad de salario mínimo interprofesional, salvo que se justifique haber venido cotizando al régimen especial de la Seguridad social de los representantes de Comercio por una base mejorada equivalente, al menos, al indicado duplo, durante los últimos doce meses.
Si el trabajador interviniese en operaciones mercantiles por cuenta de dos o mas empresarios, el límite máximo de la prestación a abonar por el Fondo de Garantía Salarial será la cantidad que resulte de dividir el importe total que correspondería según los números anteriores, por el número de empresarios por cuenta de los cuales realice su actividad.
Artículo citado en: 665 sentencias, 2 temas prácticos
CAPITULO III Procedimiento Artículos 20 a 29
ARTÍCULO 20 Interesados en el procedimiento.
En cualquier caso, se considerara que tienen interés suficiente para promover expediente para reconocimiento de las prestaciones:
Artículo citado en: 94 sentencias, una disposición normativa
ARTÍCULO 21 Plazo.
ARTÍCULO 22 Iniciación del procedimiento.
Cuatro. Si el procedimiento se iniciase a instancia de los interesados la solicitud deberá formalizarse en el modelo que apruebe la Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial y que será publicado en el " Boletín Oficial del Estado ", pudiendo presentarse directamente en la unidad administrativa periférica del Fondo de Garantía Salarial correspondiente al domicilio del centro de Trabajo en que prestan sus servicios los trabajadores o en cualquier otra dependencia a que se refiere el artículo 66 de la Ley de procedimiento administrativo.
ARTÍCULO 23 Acumulación de solicitudes.
Cuando la petición se fundamente en la existencia de procedimiento concursal, los interesados podrán instar del secretario General del Fondo de Garantía Salarial, o este acordar de oficio, la acumulación de las solicitudes referentes a trabajadores que presten sus servicios en centros de Trabajo de la misma empresa ubicados en diferentes provincias. Acordada la acumulación, el expediente se tramitara por la unidad administrativa periférica del Fondo de Garantía Salarial correspondiente a la capital de provincia del Juzgado que estuviera entendiendo del procedimiento concursal, haciéndose los pagos que, en su caso, pudieran proceder, por la Tesorería territorial de la Seguridad social de la misma capital y provincia.
ARTÍCULO 24 Consentimiento de los trabajadores y alegaciones.
Dos. Si la solicitud se formulase por los trabajadores y no apareciese suscrita también por la empresa y, en su caso, por el órgano competente del concurso, el Fondo de Garantía Salarial dará traslado de la misma, dentro del plazo máximo de Díez días, a contar desde al fecha de la presentación de la solicitud, a la empresa y al Juzgado donde se tramite el procedimiento concursal, a fin de que manifiesten lo procedente.
ARTÍCULO 25 Documentación de la solicitud.
Cuando la deuda salarial se refiera a diferencias existentes entre la retribución percibida por el trabajador y la legalmente correspondiente, deberá especificarse en el acuerdo conciliatorio las normas legales o convencionales en que se fundamenta la reclamación salarial y los periodos a que se refieren las diferencias.
Los mismos documentos que con carácter alternativo se señalan en los números 3 y 4 de la letra b) anterior, salvo cuando la extinción del contrato de Trabajo se haya producido por causa de fuerza mayor o lo solicitado sea el abono del 40 por 100 de la indemnización derivada de extinción del contrato por causas económicas o tecnológicas.
Artículo citado en: 316 sentencias
ARTÍCULO 26 Ordenación.
Iniciado el expediente, el procedimiento se impulsará de oficio en todos sus trámites.
Las solicitudes defectuosas o carentes de alguno de los preceptivos documentos, darán lugar al requerimiento al promotor o primer firmante para que en el plazo de Díez días subsane la falta observada o acompañe los preceptivos documentos, con apercibimiento de que si así no lo hiciese se archivará sin mas tramite, sin perjuicio del derecho de los interesados a volver a replantearla, previo desglose y devolución de la documentación aportada.
Si el defecto no subsanado ha afectado solo a alguno o algunos de los trabajadores incluidos en la petición, la Orden de archivo se referirá exclusivamente a estos, continuándose la tramitación del expediente respecto a los demás.
ARTÍCULO 27 Instrucción.
Dentro del plazo máximo de Díez días, a contar desde la presentación de la solicitud en firme, o desde la adopción del oportuno acuerdo, el Fondo de Garantía Salarial se dirigirá a la Tesorería territorial de la Seguridad social a fin de que por la misma se expida, dentro de igual plazo, certificación de inscripción de la empresa y de afiliación del trabajador, con expresión de las fechas de alta y baja y base por la que viniese cotizando al Fondo de Garantía Salarial.
En el supuesto de existir discrepancias entre los datos certificados por la Tesorería territorial de la Seguridad social y los contenidos de la solicitud, aún cuando estos resulten de la documentación acompañada a la misma, la unidad administrativa periférica del Fondo de Garantía Salarial realizará las actuaciones conducentes a su clarificación, abriéndose el correspondiente periodo de prueba por un plazo máximo de veinte días.
Al tiempo de remitir el oficio a que se refiere el número uno anterior, el Fondo de Garantía Salarial cumplimentara el tramite de traslado de la solicitud en los casos previstos en el número dos del artículo 24 de este Real Decreto.
Si por el empresario o por el órgano de administración del concurso se expusiesen hechos o circunstancias que de algún modo contradijesen los contenidos en la solicitud, se procederá en la misma forma establecida en el número dos anterior.
Con independencia de lo dispuesto en el artículo anterior, las unidades administrativas periféricas del Fondo de Garantía Salarial desarrollarán de oficio, o a instancia de los interesados o intervinientes en el procedimiento, cuantos actos de instrucción consideren necesarios para la determinación, conocimiento y comprobación de la procedencia de la prestación solicitada. De manera particular se comprobara la efectiva existencia de créditos laborales pendientes de pago en el momento que haya de dictarse la resolución y la continuidad del Estado de insolvencia, suspensión, quiebra o concurso de acreedores del empresario en el citado momento.
ARTÍCULO 28 Terminación.
Concluida la instrucción por la unidad administrativa periférica competente, se remitirá a la Secretaría General el expediente completo, acompañándose propuesta de resolución, en el plazo de diez días.
A la vista del expediente y de la propuesta de la resolución, el Secretario General del Fondo de Garantía Salarial podrá acordar la apertura de un periodo extraordinario para práctica de prueba, señalando los puntos concretos sobre los que habrá de versar y el plazo para su ejecución, que en ningún caso podrá exceder de quince días.
Concluido, en su caso, el periodo de prueba a que se refiere el número anterior, el Secretario General dictará resolución en el plazo de cinco días, en la que se estimarán total o parcialmente, o se desestimarán, las peticiones deducidas. Deberán desestimarse aquellas solicitudes de prestaciones en que se aprecie la existencia de abuso de derecho o fraude de Ley y cuando no se justifique su abono por haberse acreditado la existencia de un interés común de trabajadores y empresarios en la formalización de una apariencia de Estado legal de insolvencia, con la finalidad de obtener las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial.
Una vez fiscalizado el gasto por la intervención delegada en el Organismo, el secretario General ordenará el pago a la Tesorería territorial de la Seguridad social correspondiente, dentro del plazo de los tres días siguientes a la fecha de la intervención.
Al tiempo de remitir la Orden de pago, la Secretaría General enviara copia de la resolución y de sus anexos a la unidad administrativa periférica instructora del expediente.
Al mismo tiempo, la resolución será notificada directamente por la Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial a los interesados, mediante traslado del texto íntegro de aquella y de sus anexos.
El plazo máximo para dictar resolución en primera instancia será de tres meses, contados a partir de la presentación en forma de la solicitud.
Artículo citado en: 947 sentencias, un artículo doctrinal, una disposición normativa, 17 resoluciones administrativas, una noticia
Las resoluciones del secretario General del Fondo de Garantía Salarial podrán ser objeto de recurso de alzada ante el Ministro de Trabajo y Seguridad social, que deberá interponerse en el plazo de quince días, contados desde el siguiente al de recibo de la notificación.
Las resoluciones dictadas en alzada por el Ministro de Trabajo y Seguridad social agotarán la vía administrativa y podrán ser objeto de recurso ante la jurisdicción contencioso-administrativa.
CAPÍTULO IV Acciones por subrogación Artículos 30 a 33
ARTÍCULO 30 Iniciación de la subrogación.
Dictada la resolución y ordenado el pago, el Fondo de Garantía Salarial remitirá copia de la misma al órgano judicial que hubiese entendido del procedimiento seguido por los trabajadores y, en su caso, al órgano de administración de la suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores.
Realizado el pago, la subrogación del Fondo de Garantía Salarial en los derechos y acciones de los trabajadores se acreditara mediante la presentación ante el órgano jurisdiccional competente de los correspondientes recibos o de certificación sustitutiva de los mismos. Análoga certificación se remitirá también, en su caso, al órgano de administración del concurso.
Los créditos adquiridos por el Fondo de Garantía Salarial en virtud de la subrogación conservaran el carácter de privilegiados que les confiere el artículo 32 del estatuto de los trabajadores y el que pueda corresponderle por aplicación de la legislación Civil y mercantil. Cuando tales créditos concurran con los que puedan conservar los trabajadores por la parte no abonada por el Fondo de Garantía Salarial, uno y otros se satisfarán a prorrata de sus respectivos importes.
En cualquier caso, las garantías especiales y los embargos que hubieran podido establecerse para asegurar a los trabajadores el cobro de sus créditos, aprovecharán al Fondo de Garantía Salarial en la proporción que corresponda a la parte del crédito por el mismo satisfecha.
ARTÍCULO 31 Requerimiento de pago.
Con independencia de la obligación de ejercitar cuantas acciones judiciales se consideren convenientes para el mas rápido y eficaz reembolso de las cantidades abonadas, el Fondo de Garantía Salarial requerirá a las empresas deudoras para la devolución de las mismas, pudiendo, si a sus intereses conviene, señalar día y hora para su comparecencia ante la Secretaría General o la unidad administrativa periférica que instruyó el expediente.
La incomparecencia de la empresa, sin causa que lo justifique, será considerada infracción laboral, sancionable con arreglo a lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del estatuto de los trabajadores, y al Decreto 1860/1975, de 10 de julio.
ARTÍCULO 32 Acuerdo de devolución de cantidades.
Con objeto de facilitar el reintegro de las cantidades adeudadas, el Fondo de Garantía Salarial podrá concluir acuerdos de devolución en los que se determinarán los aspectos relativos a forma, plazos y garantías, conjugando la eficacia de la acción subrogatoria con las exigencias de continuidad empresarial y la salvaguardia del empleo.
El incumplimiento de lo convenido determinará la resolución del acuerdo, ejercitándose por el Fondo de Garantía Salarial cuantas acciones le competen, pudiendo solicitar la reapertura de las actuaciones si quedaron en suspenso.
Cuatro. Los acuerdos de devolución, en todo caso, habrán de observar el procedimiento legalmente establecido para las transacciones si en dicho acuerdo existen cláusula que configuren el mismo como una transacción y no como un simple aplazamiento de pago.
Artículo citado en: 18 sentencias, 4 artículos doctrinales, 2 disposiciones normativas, una resolución administrativa
ARTÍCULO 33 Adjudicación de bienes.
En su concepto de acreedor, el Fondo de Garantía Salarial podrá ser adjudicatario de toda clase de bienes en pago de la deuda, bien mediante subasta, bien mediante cesión por parte del deudor o de tercera persona.
Los bienes adjudicados conforme a lo dispuesto en el número anterior serán devueltos de la forma mas inmediata posible al tráfico jurídico patrimonial, a fin de destinar su importe al cumplimiento de los fines del Organismo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 85 de la Ley del patrimonio del Estado.
Atendiendo a la indicada finalidad y a la naturaleza mas comercial que patrimonial de los bienes adquiridos, el Fondo de Garantía Salarial podrá proceder a su enajenación directa, previo informe que con respecto a las condiciones de la enajenación deberán emitir la Abogacía del Estado y la intervención delegada de hacienda, siempre que el valor de tasación no exceda de cincuenta millones de pesetas.
Artículo citado en: 126 sentencias, un artículo doctrinal, una resolución administrativa
Se faculta al Ministro de Trabajo y Seguridad social para dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo del presente Real Decreto, que entrara en vigor a los veinte días de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado ".
Real Decreto 418/2014, de 6 de junio, por el que se modifica el procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación...
ORDEN TRE/360/2010, de 23 de junio, por la que se garantiza el servicio esencial de recogida de basura que la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA, presta en la población de Cassà de la Selva.