Source: http://solidairesparis.org/larretdetravailetsesconsequences
Timestamp: 2020-06-06 04:29:56+00:00
Document Index: 185589517

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

Ce sont normalement les médecins qui prescrivent les arrêts maladie, pas les employeurs. Dans les circonstances actuelles, l’employeur peut faire directement la déclaration sur le site declare.ameli.fr pour les parents devant garder un enfant à domicile et les personnes ayant fait l’objet d’une mesure d’éloignement par l’Agence Régionale de Santé. Je peux également faire directement mon arrêt maladie moi-même si je suis atteint d’une affection de longue durée sur le site www.ameli.fr.
Pour les parents de jeunes enfants, l’employeur.e doit déclarer un arrêt de travail à compter du jour du début de l’arrêt – pour une durée correspondant à la fermeture de l’école.
Les personnes dites “fragiles”, celles présentant un risque de développer une forme sévère de la maladie Covid-19, ne doivent pas aller travailler. Si le télétravail n’est pas possible, les personnes prise en charge au titre d’une ALD (affection de longue durée) doivent être placées en arrêt de travail. Il s’agit d’un arrêt de travail dérogatoire, indemnisé sans délai de carence, semblable à celui dont bénéficie le salarié dont l’établissement scolaire de son enfant est fermé.
Le haut conseil de la santé publique a dressé une liste des critères de vulnérabilité, permettant d’identifier les personnes présentant un risque particulier face au Covid-19 :
S’il est atteint d’une de ces affections de longue durée, le salarié peut déclarer directement son arrêt maladie dans ce cas, sans passer par l’employeur ni le médecin traitant. L’arrêt doit être déclaré sur le site www.ameli.fr. Il peut également être fait de manière rétroactive jusqu’au 13 mars (Communiqué de presse CPAM, 17 mars 2020). Les personnes non prises en charge au titre d’une ALD doivent se rapprocher de leur médecin traitant pour faire un arrêt. Entretemps, elles peuvent revendiquer leur droit de retrait.
Si vous constatez la présence d’une personne fragile sur votre lieu de travail, informez-la de ses droits ! N’oubliez pas que vous disposez d’un droit de retrait si vous avez un motif raisonnable de penser que vous êtes en danger grave et imminent. Aucune mesure n’est cependant prévue pour les salarié·es qui ne sont pas vulnérables, mais qui vivent ou côtoient quotidiennement une personne vulnérable, ce qui est une véritable aberration.