Source: http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1682312
Timestamp: 2020-07-09 08:56:35
Document Index: 135365697

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'artículo 143', 'Artículo 143', 'Artículo 5', 'Artículo 5', 'Artículo 9', 'Artículo 10']

LEY14962011201112 script var date = new Date(29/12/2011); document.write(date.getDate()); script falsefalseDIARIO OFICIAL. AÑO CXLVII. N. 48297. 29, DICIEMBRE, 2011. PÁG. 3.CONGRESO DE LA REPUBLICApor medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones.VigentefalsefalseInteriorfalseDerechos humanos y DIH|Laboral individual|Violencia basada en génerofalseLEY ORDINARIAfalse29/12/201129/12/20114829733
DIARIO OFICIAL. AÑO CXLVII. N. 48297. 29, DICIEMBRE, 2011. PÁG. 3.
[volver] Artículo 1°.Objeto. La presente ley tiene como objeto garantizar la igualdad salarial y de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y hombres, fijar los mecanismos que permitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el sector público como en el privado y establecer los lineamientos generales que permitan erradicar cualquier forma discriminatoria en materia de retribución laboral.
Artículo 10.Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.
Modifica Artículo 10 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO de 1951
[volver] Artículo 3°.Definiciones. Discriminación directa en materia de retribución laboral por razón del género o sexo: Toda situación de trato diferenciado injustificado, expreso o tácito, relacionado con la retribución económica percibida en desarrollo de una relación laboral, cualquiera sea su denominación por razones de género o sexo.
[volver] Artículo 4°.Factores de valoración salarial. Factores de valoración salarial. Son criterios orientadores, obligatorios para el empleador en materia salarial o de remuneración los siguientes:
[volver] Artículo 5°.Registro. Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneración, las empresas, tanto del sector público y privado, tendrán la obligación de llevar un registro de perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y remuneración, discriminando clase o tipo y forma contractual.
[volver] Artículo 6°.Auditorías. El Ministerio del Trabajo implementará auditorías a las empresas de manera aleatoria y a partir de muestras representativas por sectores económicos que permitan verificar las prácticas de la empresa en materia de igualdad salarial o de remuneración.
Artículo 7°.El artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
Modifica Artículo 143 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO de 1951
Artículo 5°. Con el fin de promover y fortalecer el acceso de las mujeres al trabajo urbano y rural y a la generación de ingresos en condiciones de igualdad, el Gobierno Nacional deberá:
Modifica Artículo 5 LEY 823 de 2003
[volver] Artículo 9°. En un plazo no superior a seis meses, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), incorporará en la Gran Encuesta Integrada de Hogares, las preguntas y/o variables necesarias para determinar el cargo que el encuestado o la encuestada ocupa en el empleo que desarrolla, la remuneración asociada al mismo, y la naturaleza pública o privada de la entidad en la que labora.
[volver] Artículo 10.Vigencia. La presente ley rige a partir de su promulgación y deroga toda norma que le sea contraria.