Source: https://www.hrmprofi.cz/33/zadost-o-poskytnuti-dovolene-po-skonceni-materske-dovolene-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EnoRcwhLf5XpAapduNHjeRrDBNxH-upBog/?uri_view_type=5
Timestamp: 2019-11-16 01:46:25+00:00
Document Index: 31775244

Matched Legal Cases: ['§ 195', '§ 212', '§ 214', '§ 216', '§ 217', '§ 218', '§ 223', '§ 348']

®ádost o poskytnutí dovolené po skonèení mateøské dovolené | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
neomluvená absence neomluvená absence vytýkací dopis odvolání proti lékaøskému posudku ¾ádost o úpravu pracovní doby vulgární výstupní lékaøská prohlídka pracovní øád vzor vzor pøíslib zamìstnání vzor mzdový výmìr vzor pøíslib zamìstnání vzor odvolání výpovìdi zamìstnancem napomenutí zamìstnance vytýkací dopis pøíslib zamìstnání mzdový výmìr u hodinové mzdy
®ádost o poskytnutí dovolené po skonèení mateøské dovolené
Nahoru®ádost o poskytnutí dovolené v návaznosti na skonèení mateøské dovolené
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. èerpám od ........ mateøskou dovolenou, která mi konèí dnem ......... ®ádám o poskytnutí dovolené tak, aby její èerpání bezprostøednì navazovalo na skonèení mateøské dovolené.
§ 195, § 212, § 214, § 216, § 217, § 218, § 223, § 348 zákona è. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znìní
Po¾ádá-li zamìstnankynì zamìstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostøednì na skonèení mateøské dovolené, je zamìstnavatel povinen její ¾ádosti vyhovìt. V tomto pøípadì jde o výjimku ze zásady, ¾e o termínu èerpání dovolené rozhoduje zamìstnavatel. Zamìstnankynì tak mù¾e vyèerpat dovolenou je¹tì pøedtím, ne¾ pøípadnì po¾ádá o poskytnutí rodièovské dovolené, a tím mù¾e dosáhnout toho, ¾e se jí za dobu následného èerpání rodièovské dovolené v pøíslu¹ném kalendáøním roce dovolená nebude krátit, a zachová si tak právo na vìt¹í èást dovolené. Pokud toti¾ zamìstnankynì vyèerpala dovolenou pøed nástupem rodièovské dovolené, nelze takto vyèerpanou dovolenou krátit, i kdy¾ by v dùsledku èerpání rodièovské dovolené vznikl dùvod ke krácení dovolené.
Podle zákoníku práce pøíslu¹í zamìstnankyni mateøská dovolená po dobu 28 týdnù (to platí i v pøípadì osamìlé zamìstnankynì). Pouze v pøípadì, ¾e zamìstnankynì zároveò porodila 2 nebo více dìtí, pøíslu¹í jí mateøská dovolená po dobu 37 týdnù. V nìkterých pøípadech je mateøská dovolená krat¹í.
Mateøská dovolená a dovolená se pro úèely dovolené pova¾ují za výkon práce (za odpracované dny), rodièovská dovolená se za výkon práce nepova¾uje.
Proto v pøípadì, ¾e zamìstnankynì v kalendáøním roce (napø. v roce 2012) èerpáním mateøské dovolené (28 týdnù) a èerpáním dovolené (napø. èerpáním dovolené pøevedené z roku 2011 a èerpáním dovolené z roku 2012) splní podmínku odpracování alespoò 60 dnù v kalendáøním roce, mìla by jí být poskytnuta na její ¾ádost celá výmìra dovolené za kalendáøní rok 2012, nebo» v tomto pøípadì se dovolená vyèerpaná pøed nástupem rodièovské dovolené z dùvodu následného èerpání rodièovské dovolené nekrátí.
V pøípadì, ¾e do konce pøíslu¹ného kalendáøního roku podmínku odpracování alespoò 60 dnù zamìstnankynì nesplní, musí zamìstnavatel zjistit, zda zamìstnankyni…