Source: https://es.scribd.com/document/379926690/Trabajo-Remuneraciones-y-Gratificaciones-1
Timestamp: 2019-04-26 07:43:17
Document Index: 259839752

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'artículo 13', 'Artículo 24', 'Artículo 4', 'artículo 24', 'Artículo 24', 'artículo 7', 'artículo 19', 'Artículo 13', 'Artículo 3', 'Artículo 7']

Grat. y Remun.
Derechos Trabajadores Hogar
Autorizacion Del Libro Planillas
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración,
la trascendencia de este tema a reuerida una detallada y necesaria intervención
tanto legislativa y económica para poder ser regulado además de requerir del
reconocimiento constitucional e internacional de este derecho que no se limita
solo a convenios con la OIT, si no, que alcanzava instrumentos como la
Declaracion Universal de los Derechos Humanos en nuestro país tenemos el Art.
23 de la Constitucion del 1993 en el que señala que nadie está obligado a prestar
trabajos sin retribuicion , mientras que el art. 24 dice que el trabajador tiene
derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure para él y su
El Perú tiene un Sistema Financiero muy especial, encontramos una diversidad de
empresas que desarrollan la actividad de intermediación basado también en la
diversidad de regiones, clientes y usuarios de los servicios que estas instituciones
brindan. El Sistema Financiero está conformado por el conjunto de empresas
que, debidamente autorizadas por los organismos correspondientes, operan
como intermediarios financieros, es decir pueden canalizar la oferta y la
demanda de fondos. En nuestro país la intermediación financiera está regida por
la Ley Nº 26702, Ley General del Sistema Financiero, de Seguros y Orgánica de la
SBS, vigente a partir de diciembre de 1996 y por sus modificatorias como las leyes
Nº 27102, Nº 27008 y posteriores.
Con respecto a las aseguradoras adecuado a la Ley N° 29946 y sus normas
reglamentarias, engloba a las compañías de seguros que están especializadas
en el seguro, cuya actividad económica consiste en producir el servicio de
seguridad, cubriendo determinados riesgos económicos (riesgos asegurables) a
las unidades económicas de producción y consumo. Presentan medios que nos
permite contar con un respaldo frente a situaciones inesperadas.
Este informe profundiza un trabajo de campo en la cual se eligió una
cooperativa de la región (Cooperativa De Ahorro Y Crédito San Cristóbal de
Huamanga) en el caso de las aseguradoras (LA POSITIVA). Además veremos sus
respectivas leyes y normas a las que se acogen, sus formalidades y su
... 20 5............. 9 4................................................... CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION ............................... GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES INDICE ............. FORMA DE CÁLCULO DE GRATIFICACIONES .... 4 2................................ 28 2 ...................... 1 LAS COMPESACIONES CONTRAPRESTATIVAS .. CONCEPTO: .............................................................................................................................. 13 ............................................................... TIPOS DE REMUNERACIÓN .....3.......................................................................................................................................... 4 1...................... 6 4..... CÁLCULO DE GRATIFICACIÓN CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL ............. FORMAS DE PAGO ....................................................................................... LOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS.................. CONCEPTO: ............... SUPLEMENTOS PARTICULARES ............................................................. 12 4...................................................................................... 16 3.................................... 16 2............ 28 WEBGRAFÍA ............. 4 3................ 10 4...... 13 5..................... 23 6... 25 6.................................................................................................. COMPLEMENTOS ALEATORIOS ..........3 PAGO DE LA GRATIFICACIÓN TRUNCA .............................. 16 1.. 24 6................................................................................................4.. 25 BIBLIOGRAFÍA .......................................................................................................................... 19 4........................................ REQUISITOS PARA RECIBIR UNA GRATIFICACIÓN: ...........................2 SUPLEMENTOS PERSONALES: ................................. .............. ASPECTOS GENERALES ...................................................................... 12 4.....................................................................................................................................................................1 PAGO ÍNTEGRO DE LAS GRATIFICACIONES ...................................................2 PAGO PROPORCIONAL DE LAS GRATIFICACIONES........ LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS ........................ 22 6................................
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES “UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTOBAL DE HUAMANGA” “FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES” ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS ASIGNATURA: DERECHO LABORAL DOCENTE: FERNANDEZ GOMEZ WALTER INTEGRANTES:  LUNASCO JAYO. LESLY STHEFANIE  MONTES MONTES JUNIOR  LICAS CANALES LUIS  QUISPE MITACC JOSSEP DAVID  CUBA GERONIMO THOWAR  LLANTOY AVENDAÑO WERNER WILSON  CANCHO CONDORI JHOEL AYACUCHO – PERÚ 2017 3 . JORGE LUIS  CURO ROMERO DIEGO  ROJAS BENDEZU.
se otorgan a los colaboradores. DS N°003-97-TR. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador”. en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicio. que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón.2 2. “Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION Dentro de las principales características especiales de las remuneraciones debemos destacar las siguientes: 1Artículo 6 LPCL. siempre que sean de su libre disposición (…)”1 “El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente. en dinero o en especie. CONCEPTO: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada.modificado por el artículo 13°. Ley N°28051 2 Artículo 24. Generalmente las remuneraciones o compensaciones. para él y su familia. el bienestar material y espiritual. Constitución Política del Perú 4 . que procure. cualquiera sea la forma o denominación que tenga. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 1. por los servicios prestados.
). (Neves Mujica. se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado"3  CONTRAPRESTACIÓN: Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente. debe ser utilizado libremente. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES  ESENCIAL: La remuneración es un requisito fundamental del contrato de trabajo. REMUNERACIÓN DIRECTA INDIRECTA sueldos gratificaciones asignacion salarios familiar comisiones seguros  LIBRE DISPOSICIÓN: Las asignaciones económicas pagadas al colaborador. DL-728 5 . Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vínculo laboral...LPCL.  RETRIBUCION EN DINERO O ESPECIE: “El pago puede hacerse en dinero o en especie (. 2007) 3 Artículo 4 . sin necesidad de consultar o informar a su empleador. en los gastos que él crea necesario. "(…) En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados.
que procure para él y su familia el bienestar material y espiritual.S. La excepción a ésta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial. El parámetro también se utiliza para determinar la subvención mínima que deben percibir aquellas personas que realizan modalidades formativas laborales en una jornada completa. 6 . 2014)  Remuneración en especie: modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago de bienes o servicios Ej.1 Remuneración básica Tiene su origen en nuestro país en la Constitución Política del Estado. la RMV es considerada como el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Así. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES  Remuneración en dinero: “Cuando se abona la remuneración en numerario de curso legal. las remuneraciones. 4 De acuerdo con el artículo 24 de la constitución Política del Perú establece que corresponde al estado la regulación de la remuneración mínima. TIPOS DE REMUNERACIÓN 3. previa aceptación del colaborador. Artículo 24 4 de nuestra Constitución establece el derecho fundamental de todo trabajador a una remuneración justa y equitativa. 3. no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. En este sentido. artículos o productos de primera necesidad.(…)” (Castillo Guzman. 850.  PREVALENTE O PREFERIBLE. así como los beneficios sociales del colaborador. Nº 005-2016 TR. tienen preferencia frente a otros deudas del empleador las deudas contraídas con terceros por el colaborador.: En caso de quiebra o liquidación de la empresa.00 mensuales ha sido establecida por el D. la actual remuneración mínima vital de S/.
quincenal. hijos. sino para satisfacer un gasto determinado que pueda ser vivienda. que el periodo de vacaciones laborales se paga.3 Asignaciones Son las remuneraciones que percibe el trabajador. etc.2 Bonificaciones Son remuneraciones complementarias. por riesgo y altura. Muchas de estas son establecidas por ley. por convenio colectivo o individual.4 Vacaciones Hace referencia a un periodo de días determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo. otorgadas al colaborador para compensar factores externos distintos a su trabajo. como la asignación familiar. o mensual. que perciben los colaboradores del régimen de la actividad privada. 7 . por eficiencia y puntualidad en el trabajo. Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente: por el alza del costo de vida. por el trabajo nocturno. estas cantidades se pagan periódicamente. por productividad y por la naturaleza del trabajo. 3. Dentro de estás tenemos la más conocida y aplicada. escolaridad. vigente en la oportunidad de pago. por el tiempo de servicios. ya sea semanal. 3. no por los servicios que presta a su empleador. Este descanso remunerado es obligatorio e inamovible por lo que todos los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones laborables por ley. es decir. percibirán por este concepto el 10% de la remuneración mínima vital. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 3.
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 3. 8 . para aumentar sus ingresos.6 Horas extras Se refiere a las horas de trabajo adicionales remuneradas a la jornada laboral pactada entre las partes. El empleador o empresa puede otorgar gratificaciones ordinarias y extraordinarias. otorgadas de acuerdo a la situación económica y/o políticas remunerativas de incentivo o premios. pudiendo ser gratificación por aniversario de la empresa. en cambio las extraordinarias son remuneraciones potestativas de la empresa. las ordinarias son de carácter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad. por cumpleaños del colaborador. en forma efectiva y voluntaria por el trabajador en beneficio del empleador y si es impuesta sin justificación alguna por el empleador de forma obligatoria. 3. etc. se puede considerar como gratificación toda cantidad que el colaborador recibe del empleador adicionalmente a las demás formas remunerativas. dicho acto es sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo como infracción administrativa de tercer grado.5 Gratificaciones Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente en razón de sus servicios que presta. Actualmente.
de tal manera que tiende compensar la anomalía o el carácter extraordinario o el esfuerzo del trabajador. la especialidad. Relacionados con la prestación misma:  Si bien está relacionada con la prestación laboral. suciedad o zona de emergencia. Ejemplos: pago por horas extras. La calidad personal en el trabajador:  No se atiende a la prestación misma laboral sino a determinadas condiciones personales o características del trabajador. la bonificación que se haga por balance a los contadores. la experiencia. servicios nocturnos.  En el ordenamiento peruano.  Estos conceptos no se relacionan con la prestación misma laboral dado que tiene su causa en elementos externos. la capacitación. etc. trabajo en altura.  Son complementos remunerativos que se entregan por los servicios prestados por el trabajador. etc. 9 . a.  Pueden ser permanentes o condicionados aunque normalmente so condicionados pues se supeditan a la causa o hecho que los origino: por ello nos incorporan al contrato de trabajo ya que depende de al prestación efectiva de servicios del trabajador para determinar si procede su entrega. no suele corresponde a la prestación ordinaria del trabajador. asignaciones por puntualidad o asistencia. LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS A. Ejemplo: la antigüedad. Se trata de “pluses” que se relacionan con la prestación efectiva de servicios donde no influye una característica particular del trabajador individual si no la naturaleza especial de los servicios prestados. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 4. no existe una regulación sobre este tipo de prestaciones.
1 LAS COMPESACIONES CONTRAPRESTATIVAS Este primer grupo de complementos o suplementos se relaciona con la prestación laboral. 10 . GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES b. Otro ejemplo es la asignación por aniversario de la empresa. c. En nuestro medio. En este primer grupo de complementos o suplementos guarda relación con la prestación de servicios pero centralmente pretenden reconocer la especial dedicación y/o la cabal prestación de servicios del trabajador. 4. Ejemplo: las gratificaciones legales de julio y diciembre se perciben porque se celebran acontecimientos cívicos y religiosos con independencia de la nacionalidad o religión del trabajador y de los servicios prestados. Circunstancias externas al trabajador:  Conceptos que percibe el trabajador por circunstancias ajenas a la prestación laboral y a su propia condición personal. suele denominarse bonos o bonificaciones. las ventas. de los resultados y situación de la empresa. la utilidad. El resultado del negocio:  Son los complementos o suplementos que se derivan del resultado. etc. pero no suele corresponder a la prestación ordinaria del trabajador.  En el sistema peruano ya se están apreciando algunos convenios colectivos de trabajo y acuerdos no normativos laborales donde las empresas convienen con los trabajadores en la entrega de conceptos determinados si se cumplen índices basados en la productividad. de tal forma que tiende a compensar la anormalidad o el carácter extraordinario o el esfuerzo del trabajador.  Son conceptos que se perciben en función a la actividad empresarial de tal manera que no basta la condición o calidad del trabajador para recibirlos.
horas extras. La jurisprudencia coincide en señalar que debe incluirse en el cálculo de los beneficios sociales a los complementos contraprestativos por ser conceptos remunerativos. trabajo en altura. 11 . en la cual califican como conceptos remunerativos. peligrosidad. Estamos entonces ante complementos remunerativos que se entrega por los servicios que presta el trabajador. servicios nocturnos. Simplemente. de tal manera que no podría otorgarse si no se configura el supuesto de hecho. estaríamos ante un concepto no consolidable en la medida que el trabajador no conserva el derecho a percibir este concepto. suciedad o zona de emergencia. estamos ante ingresos adicionales. Así. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Ejemplos de este grupo serían los pagos que se efectúan por bonos regulares por desempeño y/o cumplimiento de objetivos. un “plus” que se relacionaría con la prestación efectiva de servicios donde no influye el trabajador individual sino la naturaleza especial de los servicios prestados. recaído en el expediente Nª 2081-94-BS(S). A modo de ejemplo citamos el pronunciamiento de la Segunda Sala Laboral de Lima. asignaciones por puntualidad o asistencia. la gratificación q se paga por balance a los contadores. El carácter condicionado o no que puede tener este tipo de ingresos no supone un rasgo que denote un carácter no remunerativo. a las horas extras y a la bonificación por guardia. etc. dado que se encontrara supeditado al acto o hecho que lo origino.
no se atiende a la prestación misma laboral sino a determinadas condiciones personales o características del trabajador. Usualmente son conceptos remunerativos pero. etc. la experiencia. el número de hijos. 4. SUPLEMENTOS PARTICULARES Integrado por conceptos que percibe el trabajador por circunstancias ajenas a la prestación laboral y su propia condición personal. tales como la capacitación. la especialidad.Gratificación navideña.3. EJEMPLO: . de los servicios prestados. Por ejemplo. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 4. por más expresas. En este caso.2 SUPLEMENTOS PERSONALES: Un segundo grupo está conformado por prestaciones de carácter personal del trabajador. pueden ser excluidas del carácter salarial como una asignación por nacimiento o fallecimiento de familiares. usualmente denominadas asignaciones. generalmente llamadas gratificaciones.Gratifiación por fiestas SUPLEMENTOS patrias. ciertamente. las gratificaciones de julio y diciembre se percibe porque se celebran acontecimientos cívicos y religiosos con independencia de la nacionalidad o religión del trabajador y. 12 . PARTICULARES .
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 4. COMPLEMENTOS ALEATORIOS Los complementos que se derivan de la situación y los resultados de la actividad de la empresa.4. no forman base para el cálculo de los beneficios sociales que se determinan sobre los ingresos que son remunerativos. En el sistema peruano ya se están apreciando algunos convenios colectivos de trabajo y acuerdos no normativos laborales donde las empresas convienen con los trabajadores en la entrega de conceptos determinados si se cumplen índices basados en la productividad. en consecuencia. la seguridad y la limpieza de la infraestructura. entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del trabajador 13 . (Toyama Miyagusuku. En el artículo 7 de la LPCL. aprobado por Decreto Supremo NO 001-97-TR. la utilidad.Bono por ventas. se indica que los conceptos detallados en los artículos 19 y 20 de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (LCTS). no son remuneraciones para ningún efecto legal y. las ventas. Está vinculada al estado del entorno laboral. etc.Bono por ALEATORIOS productividad. es decir no basta el buen desempeño. LOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS. 2008) EJEMPLO: COMPLEMENTOS . El valor de las condiciones de trabajo. . El concepto refiere a la calidad.
El valor del transporte. La canasta de Navidad o similares. 14 . Gratificación extraordinaria Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES El empleador debe brindar al trabajador todas las prestaciones y condiciones que se requieran para que el servicio se ejecute de manera adecuada. o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación. o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo. a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva. o por laudo arbitral. La asignación o bonificación por educación. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva. La canasta de navidad o similares El valor de transporte o la movilidad. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego. siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. 2008) Aquellas que el trabajador recibe para el ejercicio de sus funciones o tareas. siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados Se entiende del mencionado literal que el dinero recibido por parte del trabajador sea utilizado exclusivamente para el traslado del trabajador de su domicilio al centro de trabajo y viceversa y el otorgamiento por parte del empleador sea lo más razonable posible. (Toyama Miyagusuku. Otros conceptos no remunerativos Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
artículo 19 y 20 de la LCTS 15 . las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva. las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores. matrimonio. en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. o cuando se derive de mandato legal. tales como movilidad. viáticos. o cuando se derive de mandato legal.5 5 5 D. S. Nº 001-97-TR. vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. * La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios. Igualmente. (*) Inciso modificado por el Artículo 13 de la Ley Nº 28051 (02-08-2003). nacimiento de hijos. Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. de su propia producción. gastos de representación.
Base Legal Norma Sumilla Fecha Ley Nº 27735 Ley para el pago de gratificaciones de los 28. el Decreto Supremo Nº 005-2002-TR Reglamento Ley Nº 27735. Nº 017-2002-TR Modificatoria del D. N° 005-2002-TR 05.12. de manera adicional a la remuneración. con ocasión de la celebración de determinadas festividades de carácter cívico o religioso.2002 D. Las Gratificaciones Ordinarias6. Ley que regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad y su Reglamento. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 1. ASPECTOS GENERALES TRABAJADORES CON DERECHO 6 Ley N°27735 16 .S. como son las Fiestas Patrias y Navidad. CONCEPTO: Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.2009 y gratificaciones por fiestas patrias y navidad 2.S.05.07.05.S.2003 Ley Nº 29351 Ley que reduce los costos laborales a los aguinaldos 01. N° 005-2002-TR Reglamento de la Ley Nº 27735 04.2002 trabajadores del régimen común de la actividad privada D.
los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial. • Trabajadores a tiempo parcial. • Trabajadores con contrato a plazo indeterminado. las personas que prestan servicios vía contrato civil de locación de servicios y los beneficiarios de la Ley Nº 28518. • Trabajadores de la pequeña empresa. • Trabajadores del hogar. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Tienen derecho a percibir el beneficio de las Gratificaciones Ordinarias de julio y diciembre. Se entiende por las modalidades de contrato de trabajo a los contratos de trabajo a plazo indeterminado. • Trabajadores con contrato sujeto a modalidad (plazo fijo). los socios . También tienen derecho. Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada. • Trabajadores en período de prueba. quedan excluidos de este beneficio. • Continúan laborando durante la quincena de julio o diciembre. • Trabajadores de dirección y confianza. Oportunidad de pago 17 .trabajadores de las cooperativas de trabajadores. sea cual fuere la modalidad de contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador. • Socios trabajadores de las empresas cooperativas. Por otro lado. • Mínimo haya laborado un mes calendario.
se considera como remuneración. según el caso. siempre que sean de su libre disposición. -El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período (enero-junio o julio-diciembre) en el que se produzca el cese. y se determina conforme lo establece el literal b. siempre que tenga cuando menos un mes completo de servicios. Para este efecto. -La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre respectivo. Gratificación Trunca Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. MONTO DE LAS GRATIFICACIONES El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé. a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor. 18 . percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. del presente numeral. Para estos efectos se debe tomar en cuenta lo siguiente: -El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador. Este plazo es indisponible para las partes (no se puede pactar en contrario).
aproximadamente S/ 3. REQUISITOS PARA RECIBIR UNA GRATIFICACIÓN: 19 . a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú (PNP) y los pensionistas a cargo del Estado. los obreros permanentes y eventuales. De acuerdo al proyecto. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES -La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese. Gobierno fija el monto de las gratificaciones que pagará a los empleados públicos en 2017 El gobierno fijó en el proyecto de Ley de Presupuesto del Sector Público para el año 2017 el monto que destinará para pagar gratificaciones en Fiestas Patrias y Navidad a los trabajadores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo 276 y la Ley 29944. 471 millones. En la propuesta enviada al Congreso de la República para su aprobación se indica que los empleados y pensionistas del Estado recibirán aguinaldos de S/ 300 en Fiestas Patrias y Navidad. En el proyecto también se considera al personal de salud. 3. y S/ 400 por escolaridad.980 millones más que lo presupuestado el año pasado. así como a los docentes universitarios. el presupuesto para el año 2017 asciende a S/ 142.
del presente numeral. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre. 4. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado. los siguientes supuestos de suspensión de labores: -El descanso vacacional. -El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. respectivamente. -La licencia con goce de remuneraciones. -Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. -Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal. sin perjuicio de lo establecido en el literal f. FORMA DE CÁLCULO DE GRATIFICACIONES 20 .
a percibir 2 gratificaciones en el año. Se considera excepcionalmente como tiempo efectivamente laborado para efectos del cálculo de las gratificaciones: 1) descanso vacacional 2) licencia con goce de remuneraciones 3) descansos por accidente de trabajo remunerado 7 ley Nª 27735. una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. 21 .”7 Todo trabajador tiene derecho a la gratificación por Fiestas Patrias aun cuando su relación laboral se hubiese entablado en forma indeterminada. Este beneficio resulta de la aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato del trabajo y el tiempo de prestación de servicio del trabajador. debe determinarse el tiempo de servicios laborado durante el semestre que va del 1 de enero al 30 de junio y 1 de julio al 31 de diciembre. exigiendo la normativa como requisito que su relación laboral tenga al menos un mes de duración para acceder al menos a una suma proporcional por gratificación. Para calcular las gratificaciones. a plazo fijo o tiempo parcial. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Según la ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones por fiestas patrias y navidad es : “Art.1: la presente ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. La gratificación por Fiestas Patrias equivaldrá a una remuneración normal u ordinaria si el trabajador ha laborado todo el semestre y se reducirá proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios es menor. debiendo tenerse en cuenta para su cálculo los meses completos calendario laborado en el semestre.
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Los días de ausencia injustificada se deducirán de los meses calendario laborados a razón de 1/30 de 1/6. INGRESOS DE TRABAJADORES CON EFECTO EN LAS GRATIFICACIONES:  Remuneración básica  Comisiones  Asignación familiar (el 5% de la remuneración mínimo vital)  Alimentación  Horas extras (siempre y cuando hubieran sido percibidas por lo menos durante 3 veces en el semestre. CÁLCULO DE GRATIFICACIÓN CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL INFORMACIÓN 8 Artículos 19 y 20 de la ley de CTS 22 . para obtener el monto de la gratificación. A ella deberán añadirse los ingresos recibidos por el trabajador durante el semestre. que va del 1 de enero al 30 de junio del año siempre y cuando los mismos posean naturaleza remunerativa y cuenten con la periodicidad exigida para su inclusión en el cálculo de la gratificación. debe obtenerse el valor de la remuneración computable.) INGRESOS DE TRABAJADORES SIN EFECTO EN LAS GRATIFICACIONES8  bonos anuales escolaridad  asignación por cumpleaños  vales de alimentos  utilidades legales ni ningún ingreso no remunerativo 5. de igual manera para la navidad se tomara el 30 de noviembre. Para ello se tomará en cuenta el monto de la remuneración fija percibida por el trabajador el 30 de junio. En segundo lugar.
2817.65 6. 2585 c) Bonificación Extraordinaria: El empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de Es Salud) Bono Extraordinario = 2585 x 9% = S/.65= S/.65 Total a recibir = Gratificación + Bonificación Extraordinaria = 2585 + 232. FORMAS DE PAGO 23 . GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Fecha de Ingreso: 01/01/2016 Sueldo: 2500 Asignación Familiar: 85. 232.00 Solución: Cálculo de la remuneración computable a) Remuneración computable: Sueldo + Asignación Familiar = 2500 +85 = 2585 b) Monto de la gratificación: Gratificación = S/. 2585 x 6 / 6 = S/.
respectivamente.” (Toyama Miyagusuku. los trabajadores que se encuentren laborando a la fecha de goce de ese beneficio. 6. 2008) – Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneración íntegra.junio y julio. en rigor al 30 de junio y 31 de diciembre para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad respectivamente. y que. el pago proporcional a los meses laborales o el pago de la gratificación trunca al cese del trabajador.3 del Decreto Supremo N° 005.2002-TR 24 . la gratificación será equivalente a una remuneración mensual del trabajador (conceptos fijos más el promedio de las variables). cuenten con los seis meses anteriores efectivamente laborados.diciembre. En este caso. Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneración integra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Se tiene tres supuestos en el pago de las gratificaciones de acuerdo a la Ley N° 27735: el pago íntegro de las gratificaciones. – La que corresponde corresponde cuando el trabajador trabajador ha laborado laborado durante todo el semestre 9 Artículo 3°.1 PAGO ÍNTEGRO DE LAS GRATIFICACIONES “Tienen derecho al pago íntegro. y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el período de servicios sea menor. numeral 3.” 9 “Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los períodos enero. además.
excluyendo los días. No obstante. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 6. considerando que en el ámbito laboral los meses se consideran siempre sobre treinta días. o encontrándose en cualquiera de los supuestos excepcionales que se consideran como días efectivamente laborados. “Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados”10 6. habiendo laborado al 15 de julio o 15 de diciembre. por lo menos.2 PAGO PROPORCIONAL DE LAS GRATIFICACIONES Corresponderá percibir gratificaciones proporcionales a quienes. los 31 días del mes de enero.3 PAGO DE LA GRATIFICACIÓN TRUNCA Los trabajadores que no tengan relación laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre pero que. deberán percibir la gratificación proporcional a los meses calendario completos a razón de un sexto (1/6) por cada uno.Sobre el particular. Por ejemplo. pues este último exige labores ininterrumpidas desde el primer hasta el último día del mes calendario. En tales casos. tendrán derecho a percibir las gratificaciones legales por el tiempo proporcional de labores en el semestre correspondiente (enero-junio y julio-diciembre). los 31 del mes de octubre. Dicho beneficio es conocido como “gratificación trunca” y debe ser abonado de manera proporcional al tiempo laborado y de conformidad con la remuneración computable a la fecha de cese. no completan el semestre. Si no se ha cumplido con este requisito. etc. hayan laborado un mes calendario completo. es importante señalar que no se puede asimilar “treinta días de labor” a “mes calendario completo”. 25 . el trabajador cesado no tendría derecho a percibir una gratificación proporcional por el último mes (incompleto). según sea el caso. y en virtud de una interpretación literal de la norma.
percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese y se determina de la misma manera que para el pago de la gratificación normal. aunque en realidad sería hasta noviembre. Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. En el caso dela gratificación trunca de Navidad. y cesen sin llegar a completarlo. Ya corresponde el pago regular de la gratificación y no la proporción. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente. siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios. La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro delas 48 horas siguientes de producido el cese. el empleador podrá otorgarles la gratificación proporcional por dicho mes (como si lo hubieran laborado de principio a fin).N° 007-2009-TR 26 . Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES cuando los trabajadores hayan laborado treinta días en un mes de treinta y uno.S. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador. percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.11 10 Artículo 7° ley 27735 11 Alcances de la Ley N° 29351 y su reglamento el D. porque si se labora hasta diciembre íntegramente. se pagará a razón de tantos sextos como meses completos se hubiera laborado de julio a diciembre. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente.
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 27 .
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