Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-construccion-obras-publicas-huelva-4864927
Timestamp: 2019-05-20 15:24:15
Document Index: 36200822

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'artículo 1', 'artículo 49', 'artículo 15', 'artículo 32', 'artículo 48', 'artículo 87', 'artículo 3', 'artículo 3']

C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS (21000205011982) de Huelva
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE HUELVA.
Artículo 5 °.
Artículo 6 °.
Artículo 7 °.
Artículo 10 °
Artículo 11 °
Artículo 12 °. - RETRIBUCION.
Artículo 13 °. - SALARIO BASE.
Artículo 14 °. - COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGUEDAD CONSOLIDADA.
Artículo 15 °. - PLUS DE ASISTENCIA.
Artículo 16 °. - GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
Artículo 17 °. - PROPORCIONALIDAD EN DEVENGO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS.
Artículo 18 °. - HORAS EXTRAORDINARIAS.
Artículo 19 °. - PLUSES DE TOXICIDAD, PENOSIDAD, NOCTURNIDAD, PELIGROSIDAD Y ALTURA.
Artículo 20 °. - PLUS POR DISCAPACIDAD.
Artículo 21 °. - PLUS DE GRUISTA.
CAPÍTULO III ORGANIZACION DEL TRABAJO: CONTRATACIÓN.
Artículo 22 °. - INGRESO EN EL TRABAJO.
Artículo 23 °. - PERÍODO DE PRUEBA.
Artículo 24 °. - RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN CASO DE SUBCONTRATA O SERVICIOS.
Artículo 25 °. - JORNADA LABORAL.
Artículo 26 °. - DIAS NO LABORALES.
Artículo 27 °. - VACACIONES.
Artículo 28 °. - LICENCIAS.
Artículo 29 °. - EXCEDENCIAS.
Artículo 30 °. - INCLEMENCIAS DEL TIEMPO.
CAPÍTULO IV CONCEPTOS INDEMNIZATORIOS PLUS EXTRASALARIAL (Plus de Transporte)
Artículo 31 °
Artículo 33 °
CAPÍTULO V AYUDAS ASISTENCIALES.
Artículo 36 °. - AYUDA A ESTUDIOS.
Artículo 37 °. - ACCIDENTE LABORAL Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.
Artículo 38 °. - ENFERMEDAD COMUN.
Artículo 39 °
Artículo 40 °.
Artículo 41 °. - FALLECIMlENTO DEL TRABAJADOR.
Artículo 42 °. - COMISION PARITARIA PROVINCIAL DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL CONVENIO DE LA CONSTRUCCION DE LA PROVINCIA DE HUELVA.
Artículo 43 °. - RECONOCIMIENTO MEDICO.
Artículo 44 °. - PAGO DE SALARIO.
Artículo 45 °
Artículo 46 °. - DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN DE SALDO Y FINIQUITO.
Artículo 47 °. - FORMACION CONTINUA.
CAPÍTULO VII CLAUSULAS FINALES
Artículo 48 °. - DERECHOS SINDICALES.
Artículo 49 °.
Artículo 50 °
Artículo 51 °
Resolucion de 3 de septiembre de 2007, de la Delegacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo del sector de Industrias de la Construccion y Obras Publicas de la Provincia de Huelva. Codigo de Convenio: 2100205 (Boletín Oficial de Huelva núm. 182 de 19/09/2007)
VISTO el texto del Convenio Colectivo, que fue suscrito con fecha 25 de julio de 2007 de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía, y en los Decretos 11/2004, de 24 de abril, y 203/2004, de 11 de mayo, sobre reestructuración de Consejerías y estructura orgánica de la Consejería de Empleo, respectivamente, esta Delegación Provincial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
Huelva, a 3 de septiembre de 2007. El Delegado Provincial. - Fdo.: Juan Márquez Contreras.
El presente Convenio Colectivo obliga a todas las empresas comprendidas en el Anexo I del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2007- 2011, el cual se une a este Convenio como Anexo I. En lo no regulado por este Convenio se estará lo dispuesto en el Convenio General del Sector de la Construcción 2007- 2011 que actuará como norma supletoria.
Este Convenio se aplicará a todos los Centros de Trabajo de las Empresas que, comprendidas en el ámbito funcional del mismo, se encuentren situadas en esta Provincia, aún cuando el domicilio social de la empresa radique en otra distinta.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2.007 y deberá ser presentado a la Autoridad Laboral competente, al sólo efecto de registro, dentro del plaza de 10 días, a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen. Su vigencia será de 1 año (desde 1 de Enero de 2.007 hasta 31 de Diciembre de 2.007) .
Los incrementos económicos que se produzcan con efecto del 1 de Enero de 2.007 con respecto a las tablas de 2006 deberán abonarse en el plazo máximo de un mes desde la fecha de publicación del Convenio.
Por cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podrá pedirse a la otra parte la revisión del mismo, por escrito y con un mínimo de tres meses de antelación al vencimiento del plazo inicial de vigencia antes señalado y/o de cualquiera de sus prórrogas.
La parte que formule la denuncia deberá presentar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a Delegación Provincial de Empleo. En caso de no efectuarse denuncia, sus conceptos salariales y extrasalariales se incrementarán en el mismo porcentaje que aumente el l. P. C. en los doce meses de su vigencia.
COMPENSACION Y ABSORCION
Las percepciones económicas que se establecen en el presente Convenio tendrán el carácter de mínimas en su ámbito de aplicación.
A la entrada en vigor de este Convenio las empresas afectadas podrán absorber y compensar los aumentos o mejoras que contenga de las percepciones económicas realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, siempre que éstas sean superiores en su conjunto y cómputo anual.
Las condicionas pactados en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente en cómputo anual.
En el supuesto de que la jurisdicción competente, en uso de sus facultades, no aprobara alguno de los artículos contenidos en este Convenio, el mismo quedara sin eficacia práctica, debiendo ser reconsiderado el contenido en su totalidad.
En el supuesto de que el incremento anual del Índice de Precios al Consumo (IPC) a 31 de Diciembre de 2.007, supere el dos por ciento (2% ) , se efectuará una revisión económica sobre el exceso de dicho tanto por ciento con efecto retroactivo de 1 de Enero de 2007. Dicho incremento servirá de base para la negociación colectiva siguiente.
Dicha revisión afectará a los conceptos de salario base, pagas extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales.
En cumplimiento de la cláusula de garantía para el año 2006 en ANEXO IX de este convenio se pública tabla de revisión salarial con efecto de I de Enero de 2006.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a título personal por las empresas al entrar en vigor este Convenio.
Serán Vocales de la misma, tres miembros de las Organizaciones Sindicales firmantes, y otros tres de la representación Empresarial, designados por cada parte deliberadora del Convenio, de entre los que han formado parte de la Comisión del mismo, como titulares o como suplentes. Figurará como Secretario el del Convenio actual.
Las funciones que a dicha Comisión se asignan son las siguientes:
b) Arbitraje de la totalidad de los problemas o cuestiones que se deriven de la aplicación de este Convenio o de los supuestos previstos concretamente en su texto.
d) Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes. Decidir sobre la inaplicación del régimen salarial a propuesta de la empresa o de los representantes de los trabajadores de acuerdo con lo establecido en el Art. 82.3 del RDL 1/1995 de 24 de Marzo Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Sobre el régimen de inaplicación se estará a lo dispuesto en el Art. 95 del Convenio General del Sector de la Construcción 2007- 2011.
e) Celebrar reuniones con una periodicidad bimensual como mínimo, sin perjuicio de convocarlas con carácter extraordinario cuando la importancia y urgencia del caso lo requiera, para tratar los problemas que se presenten en cuanto a contratación, fraude, intrusismo y cualquier otro asunto relacionado con la aplicación de Convenio.
Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran derivarse como consecuencia de la aplicación e interpretación del Convenio, para que dicha Comisión emita dictamen a las partes discrepantes.
Las partes firmantes asumen el contenido integro del Il Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (A. S. E. C. 113 y de su Reglamento de Aplicación, publicados en el B. O. E. de 26 de febrero de 2001, que desarrollará sus efectos en los ámbitos del Convenio General del Sector de la Construcción 2007- 2011 (CGSC) , con el alcance previsto en el propio A. S. E. C. II, así como en el ámbito del Convenio Provincial.
PRODUCTIVIDAD Y TABLAS DE RENDIMIENTOS
Continuarán en vigor, en tanto no se aprueben otras a nivel nacional y previa reunión de la Comisión Paritaria para su aplicación, las tablas de rendimientos aprobadas para la construcción y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia, número 14, de 18 de Enero de 1.979, debiéndose entender que se ejecutarán teniendo en cuenta lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y reglamentos de desarrollo.
La retribución de cada trabajador estará integrada, entre otros, por los siguientes conceptos salariales:
- Horas Extraordinarias, cuando se realicen.
CUANTÍA DE LOS CONCEPTOS RETRlBUTIVOS
- Tras la firma del ASN sobre antigüedad, queda esta como un complemento personal sólo para aquellos trabajadores que la tuvieron devengada a la fecha de 21 de Noviembre de 1996. Para su cálculo como complemento personal los trabajadores afectados calcularán el complemento de antigüedad con arreglo a la siguiente escala:
Ello no obstante, se respetarán los porcentajes que a título individual vinieran disfrutando cada trabajador, sin perjuicio de que al producirse un nuevo devengo por antigüedad, le sea plenamente aplicable la nueva normativa que ahora se establece, siempre que la misma no represente una merma efectiva en los porcentajes que en ese momento el trabajador estuviera percibiendo, en cuyo caso conservará los mismos como condición más beneficiosa.
Los trabajadores que hayan superado el porcentaje del cuarenta por ciento establecido como máximo en el presente convenio, mantendrán dicho porcentaje como condición personal más beneficiosa.
Los porcentajes establecidos en este articulo se calcularán sobre los salarios base vigentes en 31-12-1.983, publicados en el Boletín Oficial de la Provincia (núm. extraordinario) , de 31-10-83.
El trabajador tendrá derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de Junio y Diciembre, antes de los dios 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente. La cuantía de las pagas extraordinarias de Junio y Diciembre se determina en las tablas salariales del Anexo II. Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en el Art. 45 del Estatuto de los trabajadoras.
a) Paga de Junio: de 1 de Enero a 30 de Junio
El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en razón de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuantía será prorrateado según las normas siguientes:
Se consideran horas extraordinarias, además de las que tengan su causa en fuerza mayor, las motivadas por pedidos o puntas de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno y pérdida o deterioro de la producción, o por cualquier circunstancia que altere el proceso normal de producción. El número de horas extraordinarios que realice cada trabajador, salvo los supuestos de fuerza mayor, no excederá de 2 al día, 2al mes y 80 al año.
Los importes de las horas extraordinarias para cada una de las categorías o niveles se determinan en las tablas del Anexo IV. Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podrán compensar la retribución de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso. En el supuesto de que se realizara esta compensación, las horas extraordinarias compensadas no se computarán a los efectos de los límites fijados para las mismas en el artículo anterior.
Sobre estos pluses se estará a lo dispuesto en los artículos 55 y 56 del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2007- 2011.
Los trabajadores que, reconocidos por el organismo oficial correspondiente, acrediten los grados de discapacidad que se recogen a continuación, percibirán como complemento personal las cantidades que se detallan:
Grados de discapacidad comprendido entre el:
Importe bruto por mes natural de complemento:
El grado de discapacidad será único y generará por tanto el derecho a un solo complemento, no pudiendo en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro superior que pudiera reconocerse con posterioridad. Si el grado de discapacidad se redujese, el complemento a percibir se acomodará al nuevo tanto por ciento reconocido.
En el supuesto de que por la empresa se viniese ya abonando un complemento, ayuda o prestación que responda a la compensación de situaciones análogas a la establecida en el presente articulo, aquélla podrá aplicar al pago de este complemento personal la cantidad que ya venga abonando por similar concepto sin que, por tanto, se genere el derecho a un pago duplicado.
Atendiendo a la necesaria obtención del carnet homologado de operador de grúa torre se establece un complemento salarial de cualificación y especialización de 8 60 por día efectivamente trabajado siendo este complemento absorbible y compensable con las retribuciones actualmente recibida sobre salario de convenio por conceptos distintos a horas extras o excesos de jornada.
El ingreso al trabajo se podrá realizar de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el Convenio General del Sector.
A. - CONTRATO FIJO DE PLANTILLA es el que conciertan un empresario y un trabajador para su prestación laboral en la empresa por tiempo indefinido. Esta será la modalidad normal de contratación a realizar par empresarias y trabajadores en todos los centros de trabajo de carácter permanente.
B. - CONTRATO FIJO DE OBRA es el que tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinados y se formulará siempre por escrito en el modelo que figura como anexo V de este convenio.
Primero. - Según lo previsto en el artículo 1 5.1 a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y conforme a lo establecido en la Disposición Adicional Tercera de la Ley - 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, este contrato tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinados, y se formalizará siempre por escrito.
El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obras haga innecesarias el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada.
El cese de los trabajadores fijos de obra por terminación de los trabajos de su oficio y categoría, deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación del 15 días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculadas sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
Segundo. - No obstante lo anterior, previo acuerdo entre las partes, el personal fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa y en distintos centros de trabajo de una misma provincia, siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los centros de trabajos sucesivos, durante un periodo máximo de 3 años consecutivos (salvo que los trabajos de su especialidad en a última obra se prolonguen más allá de dicho término) sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
En este supuesto, la empresa deberá comunicar por escrito el cese al trabajador antes de cumplirse el periodo máximo de 3 años fijados en el párrafo anterior; cumplido el período máximo de 3 años, si no hubiere mediado comunicación escrita del cese, el trabajador adquirirá la condición de fijo de plantilla.
En cuanto a lo previsto del cese, se estará a lo pactado en el supuesto primero.
El acuerdo expreso para la prestación de servicio en centros de trabajos sucesivos se formalizará a través del documento que figura como Anexo Vl de este convenio.
Tercero. - Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario principal y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisión Paritaria Provincial, operarán la terminación de obra y cese previstos en el supuesto primero. La representación de los trabajadores del centro o en su defecto la Comisión Paritaria, dispondrá, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación a cantar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra podrá incluirse en lo regulado para el supuesto segundo.
Este supuesto no podrá ser de aplicación en los casos de paralización por conflicto laboral.
En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y según lo previsto en el artículo 49.1 c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece una indemnización por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. (Salario base, Plus Asistencia, Pagas Extraordinarias y vacaciones).
C. - OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.
2. También podrá concertarse el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1
b) del artículo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, contrato cuya duración máxima será de doce meses en un periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.
e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos insalubres.
i) La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del 100 por 10 de trabajo efectivo.
1 er año 60 por 10
2 ° año 70 par 10 3 er año 85 por 10
1 er año 95 por 10
2 ° año 100 por 10
m) Asimismo, el trabajador contratado para la formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este artículo. (Salario Base, Plus Asistencia, Pagas Extraordinarias y vacaciones).
D. - CONTRATO PARA LA FORMACION.
1. - El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. Debemos por ello indicar la oportunidad de que la formación, teórica y práctica, correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el Sector.
2. - El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio cualificado en el sector de la construcción.
3. - Sin perjuicio de la posible adaptación a nuevas tecnologías y a resultas de la clasificación profesional actualmente prevista en su artículo 32, podrán ser objeto de este contrato para la formación los oficios incluidos en los niveles VIII y IX de la disposición transitoria primera de CGSC 2007- 2011.
4. - 1 °: El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 años y menores de 21 años que no tengan titulación requerida para formalizar contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de aprendizaje o aprobado algún curso de Formación Profesional ocupacional homologado de la misma especialidad y con un número de horas teóricas equivalente o superior a las previstas para la formación.
2 °: Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin restricción al limite superior de edad anteriormente señalado con los siguientes colectivos de trabajadores desempleados:
- Minusválidos. - Trabajadores extranjeros durante los dos primeros años de vigencia de su permiso de trabajo, salvo que acrediten la formación y experiencia necesarias para el desempeño del puesto de trabajo.
- Trabajadores que lleven más de 3 años sin actividad laboral.
- Los trabajadores que se incorporen como alumnos a los programas de escuela taller, casas de oficio y talleres de empleo.
5. - El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del oficio o puesto cualificado, incluyéndose las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta, con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.
No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de 18 años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas que expresamente hayan sido declaradas como especialmente tóxicas, penosas, peligrosas e insalubres, con independencia de la prohibición legal de realizar horas extraordinarias y trabajo nocturno en cualquier actividad.
6. - La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años para los contratos para los que se refiere el apartado 4.1 ° , ni de dos años para los colectivos relacionados en el apartado 4.2 ° sin perjuicio, de lo establecido en el apartado 10 de este artículo.
Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por periodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. El preaviso de finalización del contrato deberá ajustarse a los plazos y forma que indica el Art. 20.4 del CGSC.
7. - Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesaria para complotar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza.
8. - La retribución de los trabajadores en formación será la siguiente:
TABLAS SALARIALES DE TRABAJADORES EN FORMACION
(Excepto colectivos del apartado 4.2 ° de este artículo)
1 er año 60%
2 ° año 70%
3 ° año 85%
Colectivos del apartado 4.2 ° de este artículo.
1 ° año 95% 2 ° año 100%
Porcentajes referidos al salario del Nivel IX de las Tablas salariales. Dicha retribución se entiende referida a una jornada del 100% de trabajo efectivo. Si en las tablas del convenio provincial existe una retribución salarial superior a los porcentajes del primer párrafo de este punto la mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzado por este, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparación.
9. - El plus extrasalarial regulado en el Art. 57 del CGSC 2007- 2011 se devengará por los trabajadores en formación en igual cuantía que el señalado para el resto de los trabajadores, durante los días que dure el contrato.
10. - Toda situación de incapacidad temporal del trabajador en formación inferior a seis meses, comportará la ampliación de la duración del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido.
11. - Si concluido el contrato, el trabajador en formación no continuase en la empresa, ésta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto del contrato de formación y del aprovechamiento, que a su juicio, ha obtenido el trabajador en formación en su formación práctica.
12. - A la terminación del contrato el trabajador en formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5% de los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato. (Salario Base, Plus Asistencia, Pagas Extraordinarias y vacaciones)
13. - La Fundación Laboral de la Construcción, a través de sus centros propios o colaboradores, dará la calificación a través de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento teórico como práctico y decidirá su pase a la categoría de oficial.
a) Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses
Resto de personal: 15 dios naturales.
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
Trascurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa.
Los titulares de la cartilla profesional expedida por la Fundación Laboral de la Construcción con contrato fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estarán exentos del periodo de prueba para los trabajos de su categoría profesional siempre que conste en la cartilla profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.
2. Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no saldrían por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el articulo 62 del presente Convenio, quedando limitado el ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este Convenio General.
A efectos de la citada ejecución de obras o servicios el respectivo subcontratista deberá poner en conocimiento de su contratista principal el hecho de subcontratar la totalidad o parte de los trabajos a él contratados, y en todo caso con carácter previo a la iniciación de los trabajos. A tal efecto deberá remitir cumplimentado el documento cuyo modelo se inserta como ANEXO VIII de este Convenio Provincial. De dicho documento una copia se entregará a la representación legal de los trabajadores y otra a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.
La empresa principal deberá establecer bajo su responsabilidad en los centros de trabajo en que presten servicios trabajadores de empresas subcontratistas, los mecanismos de coordinación adecuadas en orden a la prevención de riesgos, información sobre los mismos, y en general, a cuanto se relacione con las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, así como higiénico-sanitarias.
La jornada ordinaria anual durante el periodo de vigencia del presente Convenio será la que se establece a continuación:
Año 2.007, 1.746 horas.
La distribución horaria se hará semanalmente, de lunes a viernes, no trabajándose los sábados. Las empresas que por necesidades de mantenimiento de maquinaria o similares, tuvieran necesidad de trabajar el sábado las horas precisas para estos fines, podrán efectuarlo de la forma legalmente establecida.
Para el año 2007 se determina jornada intensiva del 23 de Julio al 24 de Agosto en horario de 8: 00 a 15: 0 horas.
Esta jornada intensiva según acuerdo suscrito será para los años 2008 y 2009 del 15 de Julio al 31 de Agosto, y para los años 2010 a 2011 del 1 de Julio al 31 de Agosto.
Se establecerá un calendario laboral distribuyendo la jornada anual pactada. Dicho calendario y siempre que se pacte entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, podrá ser readaptado en los diferentes centros de trabajo.
En cada centro de trabajo la empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral pactado en este Convenio Provincial.
Las empresas podrán establecer turnos de trabajo par razones técnicas, organizativas o productivas, salvo que implique modificación de condiciones de trabajo, en cuyo caso será preceptivo el acuerdo con los representantes de los trabajadores, si los hubiere. Las empresas que por las características de su actividad, necesiten establecer jornada ininterrumpida durante las 24 horas del dio, organizarán los turnos de tal modo que, salvo adscripción voluntaria, cada trabajador no podrá permanecer en el turno de noche más de dos semanas consecutivas.
En las empresas en que se realice actividad laboral par equipos de trabajo en régimen de turnos, se podrán computar por periodos de hasta 4 semanas el medio día de descanso semanal previsto en el apartado 1 del Art. 37 del ETT y en los términos que establezca la vigente normativa al respecto.
a) La jornada de los porteros, guardas y vigilantes, será de 72 horas semanales, remunerándose a prorrata de su salario báselas que excedan de la jornada ordinario establecido, con carácter general, en el presente Convenio.
c) Los trabajos en los denominados " cajones de aire comprimido" tendrán la duración que señala la Orden Ministerial de 20 de Enero de 1956.
Se considerarán días no laborables abonables a todos los efectos, las que se fijan en el Calendario Laboral para la provincia. Para 2.007, los días 11 de Octubre, 2 de Noviembre, 7, 10, 21, 24 y 31 de Diciembre.
El personal afectado por el presente Convenio sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales de duración, de los cuales veintiún dios tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir éstos en periodos de al menos diez días laborables e iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable, que no sea viernes.
A efectos del devengo de vacaciones, se considerara como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cuál fuere su causa.
No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de Incapacidad Temporal.
Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad temporal, la duración de la misma se computará como días de vacación, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de Incapacidad Temporal.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
La retribución de las vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en las tablas salariales del Anexo II.
El trabajador, previo aviso de, al menos, 48 horas, salvo acreditada urgencia, y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
1. - a) 15 días naturales en caso de matrimonio
b) 3 días laborables por nacimiento de un hijo, siendo 4 si ocurriese fuera del lugar de residencia habitual. 2 días naturales por adopción de un hijo y en caso de necesidad de efectuar desplazamiento fuera del lugar de residencia habitual, 2 días naturales más. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco dios antes señalados.
c) 1 día por matrimonio de hijos y hermanos; en caso de desplazamiento fuera del lugar de residencia, 2 días naturales más.
d) Fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (es decir, hasta hermanos carnales o políticos) : 3 días naturales si el fallecimiento tiene lugar en la localidad de residencia del trabajador; 4 si tuviere que hacer un desplazamiento al efecto dentro de la provincia o provincias limítrofes y 5 si tuviera que hacerlo fuera de dichas provincias.
e) Tres días naturales, por fallecimiento del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de seis días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los seis días antes señalados.
f) Enfermedad grave o intervención quirúrgico grava del cónyuge, padres o hijos: 3 días naturales si es en el lugar de residencia. Cuando dichas contingencias afecten a parientes distintos hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad, la licencia será de 2 días.
En uno y otro caso si el trabajador necesitara hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días.
g) 1 día por traslado de domicilio habitual
h) Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, como consecuencia de los estudios que esté realizando en centros de enseñanza, universitarios o de formación profesional de carácter público o privado reconocidas.
Cuando por los motivos expresados en los apartados b, c, y e el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos señalados en los mismos se incrementarán en 2 días naturales.
2. - En las mismas condiciones que las previstas en el apartado anterior el trabajador podrá ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
Cuando conste en una norma legal un periodo determinado de ausencia, se estará a lo que esta disponga en cuanto a su duración y compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga Ia imposibilidad de prestación de trabajo en más del 25% de las horas laborables en un periodo de 3 meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.
3. - Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad. En el caso de que la madre y el padre trabajen, este permiso podrá ser disfrutado únicamente por uno de ellos.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podrá ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificación de la empresa en que trabaje la madre que ésta no ha ejercitado: misma este derecho.
4. - EI trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de 6 años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
El ejercicio de este derecho por parte del trabajador durante los primeros nueve meses de vida del menor, es incompatible con el previsto en el párrafo tercero de este artículo.
Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la ley darán lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo que motivó la excedencia, perdiéndose el derecho al reingreso si se solicita transcurrido este plazo.
La duración del contrato de trabajo no se verá alterada por la situación de excedencia forzosa del trabajador, y en el caso de llegar el término del contrato durante el transcurso de la misma, se extinguirá dicho contrato previa su denuncia o preaviso, salvo pacto en contrario.
El trabajador con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a dos años ni superior a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo, por el mismo trabajador, si hubieran transcurrido cuatro años desde el final del anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que podrá reducirse dicho plazo de común acuerdo.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a 3 años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento o resolución judicial del acogimiento o adopción de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajan sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El trabajador excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoria a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa y siempre que lo solicite con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia, salvo durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia para cuidados de hijos de hasta 3 años, en que tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante dicho año.
Durante el período de excedencia, el trabajador no podrá prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la mismo actividad. Si asilo hiciera, perder automáticamente su derecho de reingreso.
Una vez presentado el trabajador en su puesto de trabajo, tendrá derecho apercibir el salario integro del día aún cuando no diera comienzo la jornada laboral por inclemencia del tiempo. Así mismo, si la jornada laboral se iniciara, pero debiera ser suspendida por causa del mal tiempo, se abonará completa al trabajador.
Tanto en el caso de no dar comienzo la jornada, como en el de interrupción de ésta después de iniciada, por causa del mal tiempo, el trabajador vendrá obligado a recuperar el tiempo no trabajado, con la sola excepción de nueve horas del mes natural y treinta y seis horas dentro del año, que se consideraran irrecuperables.
En el supuesto de que la referida interrupción alcance un periodo de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se estará a lo dispuesto en materia de suspensión del contrato por causa de fuerza mayor en el CGSC 2007- 2011.
Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo, teniendo en cuenta que la movilidad de los mismos constituye una característica de este sector, y cualquiera que sea la distancia a recorrer, se establece un plus extrasalarial que queda fijado en las tablas del Anexo II de este Convenio, calculado por día efectivo de trabajo y de cuantía igual para todos los grupos y categorías. Dado su carácter compensatorio no computa ni será tenido en cuenta para el abono de las vacaciones, pagas extraordinarias de junio y navidad, ni para el cálculo del complemento de antigüedad ni horas extraordinarias.
Las dietas que, al amparo del artículo 87 del Convenio General del Sector, deban percibir los trabajadores, se establecen en la cuantía de 27,52 para la dieta completa y 7,85 para la media dieta.
PLUS DE DISTANCIA FUERA DEL CASCO URBANO
El plus de distancia se abonará de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente y a razón de 0,12 por kilómetro
Todo trabajador que para efectuar su trabajo aporte herramientas de su propiedad, percibirá por cada día de trabajo, la cantidad 0,21.
En la fecha de entrada al trabajo y cada seis meses de permanencia se entregará un mono para utilizarlo en la jornada de trabajo y se descontará su importe según factura si no supera el periodo de prueba.
El trabajador está obligado a utilizar el mono durante toda la jornada laboral en aquellos trabajos en los que sea necesario. En el caso de que la empresa no entregara el mono cuando se establece en el párrafo segundo, abonará al trabajador, en el momento de la liquidación, 54,56 por cada seis meses de permanencia en la empresa.
Las empresas abonarán para estos fines, del 1 al 5 de octubre de cada año, la cantidad de 29,27 a cada trabajador por cada hijo que esté en edad comprendida entre los 4 y los 16 años cumplidos.
Esta ayuda se abonará completa a todos los que, reuniendo las condiciones que marca el párrafo anterior, lleven un año de permanencia continuada en la empresa y proporcionalmente al tiempo trabajado para los de menos de un año de permanencia. A éstos últimos, cuando su contrato termine antes del 1 ° de octubre, se les abonará, proporcionalmente al tiempo trabajado en el momento del cese.
SITUACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL.
La empresas abonarán a los trabajadores que se encuentren en esta situación, la cantidad necesaria hasta completar el 100% del salario base del convenio más el plus de asistencia y la antigüedad consolidada, si procede, así como la prorrata de pagas extraordinarias que se podrá abonar a opción de la empresa durante el período de la baja o en el momento de su devengo.
En tanto dure el contrato de trabajo, la enfermedad común tendrá la misma consideración que los accidentes laborales en los casos siguientes: Hospitalización y tratamiento en cama, mientras éstos subsistan. Fracturas y amputaciones de miembros.
En estos dos últimos casos, se abonará también este suplemento durante la convalecencia, sin que pueda exceder de los dos meses, en que se dejará de compensar.
Se reconocen dos clases distintas de jubilación:
A) JUBILACIÓN FORZOSA. Como politice de fomento del empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector, se establece la jubilación obligatoria a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla.
B) JUBILACIÓN ANTICIPADA.
Se estará a lo dispuesto al respecto en la legislación vigente.
SOCORRO POR FALLECIMIENTO E INCAPACIDAD PERMANENTE Y COMPLEMENTO EN CASO DE HOSPITALIZACIÓN
1. - MUERTE NATURAL. - Si un trabajador falleciera de muerte natural, es decir, no por accidente laboral, encontrándose vigente el contrato de trabajo, el empresario abonará a los beneficiarios de este trabajador en la Seguridad Social o a los que haya designado el propio trabajador, la cantidad de 1.036,77 o una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigente en cada momento en caso de ser superior, con independencia de lo que perciba por parte de otros organismos oficiales.
2. - MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL.
En este supuesto la empresa abonará la indemnización en el año 2007 de 43.000.
3. - INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL.
En este supuesto la empresa abonará la indemnización en el año 2007 de 25.000.
Exista o no responsabilidad por parte de la empresa, ésta abonará a los derechohabientes del fallecido las cantidades antes relacionadas, con independencia de que por el mismo concepto puedan percibir de otros organismos oficiales. Esta cantidad será considerada a cuenta de cualquier otra que la empresa se vea obligada a abonar a los derechohabientes o a consignar en beneficio de éstos, por expresa disposición judicial o administrativa dictada a causa del accidente.
4. - COMPLEMENTO EN CASO DE HOSPITALIZACIÓN.
Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común y profesional, accidente laboral o no laboral, y sólo para los casos que sea necesaria la hospitalización, las empresas abonarán un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por cien del salario base y pluses salariales establecidos en el Convenio Provincial respectivo durante la aludida hospitalización y los sesenta dios siguientes, siempre que continúe la situación de incapacidad laboral transitoria.
Cuando el fallecimiento de un trabajador, bien sea por muerte natural o accidente, se produjere por estar prestando sus servicios a la Empresa fuera de su domicilio habitual, esto abanará a sus derechos habientes cuantos gastos se produzcan como consecuencia del traslado del cadáver a su lugar de residencia habitual, así como los de un familiar que le acompañe.
Las partes firmantes de este Convenio acuerdan crear una Comisión Paritaria: Provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo que contribuya a la mentalización de la importancia de esta materia en el sector de la construcción.
Esta Comisión estará compuesta por tres miembros de las organizaciones sindicales firmantes de este Convenio y otros tres de la Organización Empresarial.
El Presidente y Secretario de la misma se elegirán de entre sus miembros en la primera reunión que realicen.
Las funciones que se le asignan son las siguientes: Proponer a las empresas la realización de cursos de formación que tendrán lugar dentro o fuera de la jornada de trabajo, siendo dichos horas abonadas como de trabajo. La ejecución de estos cursos será voluntaria por parte de la empresa.
Proponer a las distintas administraciones relacionadas con el ámbito laboral la realización de programas que contribuyan a la consecución de la reducción de Ios accidentes laborales.
La Comisión se reunirá, a convocatoria de su Presidente o a petición de una de las partes, cada dos meses, levantándose actas de las mismas donde se recojan los acuerdos a los que se lleguen.
La empresa vendrá obligada a realizar reconocimiento médico previo a la admisión (salvo si el trabajador ha realizado reconocimiento médico para el mismo puesto de trabajo en los 6 meses anteriores a la admisión) y reconocimientos médicos periódicos a todos los trabajadores a su servicio al menos una vez al año. En ambos casos el reconocimiento médico será adecuado al puesto de trabajo de que se trate. Serán a cargo exclusivo de la empresa los costes de los reconocimientos médicos, y, en los periódicos, los gastos de desplazamiento originados por los mismos.
Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente, por periodos vencidos y dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será superior al 90% de las cantidades devengadas.
Las empresas destinarán al pago, la hora inmediatamente siguiente a la finalización de la jornada ordinario, en las fechas habituales de pago. Cuando par necesidades organizativas se realice el pago dentro de la jornada laboral, ésta se interrumpirá y se prolongará después del horario de trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que en ningún caso tal prolongación pueda exceder en más de una hora.
El trabajador deberá facilitar a la empresa, al tiempo de su ingreso o incorporación a la misma, su Número de Identificación Fiscal (NIF) , de conformidad con la normativa aplicable al respecto.
La empresa entregará un día antes de su pago copia del recibo al trabajador para que éste pueda examinarlo, a fin de aclarar o rectificar cualquier diferencia.
PARTE DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
La empresa se obliga a entregar al trabajador una fotocopia del parte de alta sellado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, dentro de los diez días siguientes a haber comenzado el trabajo.
El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al anexo VII que figura en este Convenio. La Confederación Nacional de la Construcción lo editará y proveerá de ejemplares a todas las organizaciones patronales provinciales.
Toda comunicación de cese o de preaviso de cese deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Al trabajador se le entregará propuesta de liquidación de finiquito con cinco días de antelación a la fecha de su cese.
El recibo de finiquito, que será expedido por la Unión Provincial de Empresarios de la Construcción (UPECO), tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido.
Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. Cualquier otro modelo de finiquito distinto al que figura en el anexo al que se refiere este artículo, no tendrá carácter liberatorio.
En los supuestos de extinción de contrato par voluntad del trabajador no serán de aplicación los párrafos 2 ° y 3 ° de este artículo.
Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presénciales, correspondientes a la convocatoria de la FORCEM, gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:
a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción.
En caso de denegación el trabajador podrá recurrir unte la Comisión Territorial de la FLC.
b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo, no superarán anualmente el 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno.
e) Durante las horas formativas a cargo de La empresa el trabajador tendrá derecho al salario que le correspondería como si estuviera trabajando en la jornada ordinaria.
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los Comités de Empresa o Delegados de Personal, en los términos regulados en el Titulo II del Estatuto de los Trabajadores y en los siguientes apartados:
a) Dada la movilidad del personal del Sector de la Construcción, y de conformidad con el Art. 69.2 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta que la antigüedad mínima en la empresa para ser elegible queda reducida a tres meses.
Los Sindicatos, en los términos previstos en el art. 5 ° de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, responderán de los actos o acuerdos adoptados por sus órganos estatutarios, en la esfera de sus respectivas competencias, y por los actos individuales de sus afiliados, cuando estos actúen en el ejercicio de sus funciones representativas o por cuenta del Sindicato.
Para lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2007- 2011 suscrito por CNC, MCAUGT y FECOMACCOO, y demás disposiciones legales.
EXPRESION DE VOLUNTADES
Las disposiciones y cláusulas de este Convenio, han sido acordadas por libre manifestación de las voluntades de las dos partes deliberantes, por lo que le otorga plena validez.
A efectos de lo dispuesto en el párrafo quinto del articulo 26 del Estatuto de los Trabajadores, se hace constar en el ANEXO III, la tabla de remuneración anuales pactadas en función del número de horas de trabajo también anuales.
CAMPO DE APLICACION DE ESTE CONVENIO
- Canteras, gravaras, areneras y la explotación y manufactura de tierras industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas y vetas explotadas para uso propio por las empresas dedicadas principalmente a la construcción y obras públicas en general, aunque la producción no se absorba totalmente por las mismas.
- Canteras, gravaras y areneras, cuya materia se destine a construcción y obras públicas y no sean explotadas directamente por empresas constructoras.
- Abastecimiento y saneamiento de aguas, colocación de tuberías y elementos accesorios de las mismas; apertura y cierre de zanjas y sus reparaciones, incluyendo las que se realizan para cualquier clase de instalaciones de suministros, tales como gas, teléfono, electricidad, etc. , cuando sea empleado, principalmente, personal de construcción y obras públicas.
b) La conservación y mantenimiento de autopistas, autovias, carreteras y vías férreas, en desarrollo de lo previsto en el apartado b) del artículo 3 del presente Convenio.
c) Canteras, areneras, gravaras y la explotación de tierras industriales.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado c) del articulo 3 de este Convenio, son aplicables sus preceptos a las relaciones de trabajo en las empresas dedicadas a la explotación de canteras, gravaras y areneras, para la obtención de piedra para la construcción y tierras siliceas retractarias y demás industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas que no se exploten como industria auxiliar de otra principal que se halle reglamentada.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado d) del articulo 3 de este Convenio, son de aplicación sus preceptos al personal de embarcaciones, artefactos flotantes y explotaciones de ferrocarriles auxiliares de las obras de puertos y, en general, a todos aquellos trabajadores empleados en la construcción o reparación de los mismos, así como las ampliaciones, modificaciones y excepciones que se establezcan para este grupo siempre y cuando el trabajo del mismo se efectúe de manera exclusiva para la construcción y reparación de los puertos.
e) El Comercio de construcción mayoritario y exclusivista. En desarrollo de lo dispuesto en el apartado e) del artículo 3 de este Convenio, se regirán por el mismo el comercio de cualquiera de los artículos elaborados por empresas incluidas dentro del ámbito de este convenio o destinadas al uso principal de las mismas, con arreglo a sus propias funciones y actividades, siempre que sean mayoristas y exclusivistas.