Source: http://docplayer.cz/1163642-300-otazek-a-odpovedi-agentura-prace-vyda-zamestnanci-pisemny-pokyn-kterym-jej-k-uzivateli-docasne-prideli.html
Timestamp: 2017-07-27 16:50:11+00:00
Document Index: 14904622

Matched Legal Cases: ['zákona č. 101', 'zákona č. 262', 'zákona č. 198', 'zákona č. 436', 'zákona č. 495', 'zákona č. 420', 'zákona č. 234', 'zákona č. 234', 'zákona č. 90', 'zákona č. 262']

300 otázek a odpovědí. Agentura práce vydá zaměstnanci písemný pokyn, kterým jej k uživateli dočasně přidělí. - PDF
300 otázek a odpovědí. Agentura práce vydá zaměstnanci písemný pokyn, kterým jej k uživateli dočasně přidělí.
Download "300 otázek a odpovědí. Agentura práce vydá zaměstnanci písemný pokyn, kterým jej k uživateli dočasně přidělí."
1 33. Co je to pracovní poměr? Pracovní poměr je nejčastější pracovněprávní vztah, jehož prostřednictvím se lidé zapojují do práce. Je pro něj typické, že: může vzniknout jen se souhlasem zaměstnance a zaměstnavatele. Platí tu zásada smluvní volnosti; nikdo nemůže zaměstnance ani zaměstnavatele nutit, aby uzavřeli pracovní poměr (to platí i u tzv. povinného podílu podle 81 zákona o zaměstnanosti, kdy je stanoveno, že zaměstnavatel musí zaměstnávat 4 % osob se zdravotním postižením, ale není stanoveno, že by musel zaměstnat konkrétní osobu), zaměstnanec je povinen vykonávat práci osobně. Ve výkonu práce nemůže být zastoupen, pracovní poměr nemůže nikomu pronajmout, darovat, prodat atd., pracovní poměr je právním vztahem smluvním a závazkovým. To znamená, že je založen pracovní smlouvou, ve které je sjednáno nejméně jaký druh práce bude zaměstnanec vykonávat, odkdy jej bude vykonávat a kde jej bude vykonávat, zaměstnanec se při výkonu práce začleňuje do pracovního kolektivu působícího u zaměstnavatele, předmětem pracovního poměru je výkon práce za odměnu (mzdu). Pracovní poměr je úplatný právní vztah, součástí jeho obsahu je vždy odměna za vykonanou práci, při výkonu práce vždy zaměstnavatel zaměstnance řídí (dispoziční pravomoc zaměstnavatele). Zaměstnanec je povinen podřídit se řídící pravomoci zaměstnavatele, zaměstnavatel vytváří podmínky za nichž se práce vykonává, nese náklady spojené s výkonem práce a hospodářské riziko s výkonem práce spojené, zaměstnanec má právo na informace o pracovním poměru. Tyto informace mu zaměstnavatel sděluje prostřednictvím odborové organizace nebo rady zaměstnanců. Pokud u zaměstnavatele nepůsobí, je zaměstnavatel povinen informace sdělovat zaměstnanci přímo. 34. Co je to agenturní zaměstnávání? Agenturní zaměstnávání je zvláštním druhem zaměstnávání, kdy zaměstnanec nevykonává práci pro svého zaměstnavatele (agenturu práce), ale touto agenturou je dočasně přidělen k výkonu práce k jinému zaměstnavateli (uživatel). Předpokladem agenturního zaměstnávání je, že Agentura práce uzavře s jiným zaměstnavatelem (uživatel) písemnou dohodu o dočasném přidělení. Náležitosti dohody jsou stanoveny 308 odst. 1 zákoníku práce. Agentura práce a zaměstnanec se dohodli (v pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě), že agentura práce zaměstnance dočasně přidělí k výkonu práce k jinému zaměstnavateli. Agentura práce vydá zaměstnanci písemný pokyn, kterým jej k uživateli dočasně přidělí. Po dobu dočasného přidělení ukládá zaměstnanci pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomuto účelu závazné pokyny a vytváří pracovní podmínky uživatel. Uživatel však nesmí vůči zaměstnanci činit právní úkony (přeložit jej do jiného místa výkonu práce, rozvázat s ním pracovní poměr apod.). 172 Pracovní právo Dočasné přidělení končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno. Před uplynutím této doby končí dohodou mezi agenturou práce a dočasně přiděleným zaměstnancem (nikoliv dohodou mezi zaměstnancem a uživatelem!), jednostranným prohlášením uživatele podle podmínek sjednaných v dohodě o dočasném přidělení, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem, jednostranným prohlášením dočasně přiděleného zaměstnance podle podmínek sjednaných v dohodě o dočasném přidělení, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem. Agentura práce a uživatel jsou povinni zabezpečit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší než podmínky srovnatelného zaměstnance uživatele. 35. Co je to švarcsystém? O švarcsystému hovoříme tehdy, jestliže zaměstnanec vykonává závislou práci v jiném, než pracovněprávním vztahu. Takový vztah je neplatný, odporuje 2 zákoníku práce, nicméně se v praxi vyskytuje. Jde např. o to, že prodavačka v obchodě nevykonává svou práci na základě pracovní smlouvy, ale na základě smlouvy o poskytování služeb, mandátní smlouvy, smlouvy a dílo apod. Jde tedy jakoby o smlouvu mezi dvěma podnikateli (vlastníkem obchodu a prodavačkou). Tento právní vztah je velmi nevýhodný pro prodavačku (nemá nárok na dovolenou, překážky v práci, včetně volna k ošetřování nemocného dítěte, neplatí pro ni ustanovení o maximální délce pracovní doby atd.). Zároveň je takový vztah nevýhodný pro stát, pokud jde o odvody, nebo prodavačka by byla v pozici osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) a její povinnost odvádět pojistné na zdravotní pojištění, sociální pojištění a daně by se řídila jinými pravidly než u zaměstnanců. 36. Jaká jsou základní práva zaměstnance v pracovním poměru? Zaměstnanec má v rámci pracovního poměru řadu práv souvisejících s výkonem sjednaného druhu práce. Vedle toho má určitá práva, která s výkonem konkrétní práce nesouvisí, ale týkají se všech zaměstnanců. Zaměstnanec má zejména právo na Informace o obsahu pracovního poměru ( 37 zákoníku práce). Jde o bližší údaje o druhu práce a místu výkonu práce, o délce dovolené, výpovědních dobách, o týdenní pracovní době a rozvržení pracovní doby, o mzdě, splatnosti mzdy, výplatních termínech, výplatním místě, o kolektivních smlouvách, které upravují jeho pracovní podmínky apod. Viz níže. Přidělování práce podle pracovní smlouvy (tj. sjednaný druh práce, na sjednaném místě a za dalších podmínek, sjednaných mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem), Mzdu podle vykonané práce, popř. podle dohody se zaměstnavatelem, Bezpečné a zdraví nepoškozující pracovní podmínky. Tyto pracovní podmínky vytváří zaměstnavatel. 183 37. Jaké jsou základní povinnosti zaměstnance? Zaměstnanec je především povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené pracovní době [ 38 odst. 1 písmeno b) zákoníku práce]. Zaměstnanec je v koncepci našeho zákoníku práce pasivní a je povinen vykonávat práci, jen když dostane k výkonu práce od zaměstnavatele příslušný pokyn. Jestliže k výkonu práce pokyn nedostane, pracovat nemusí (nemusí si vyhledávat práci). Dále je zaměstnanec povinen dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru. Tyto povinnosti jsou dány zákoníkem práce, jinými zákony, podzákonnými právními předpisy (nařízení vlády, vyhlášky), pracovním řádem a pokyny nadřízených, vydaných v rámci právních předpisů. 38. Co se stane, když zaměstnanec poruší své povinnosti (pracovní kázeň)? Pojem pracovní kázeň nový zákoník práce nepoužívá. Upravuje místo toho porušení povinností, které pro zaměstnance vyplývají z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci. Není to úplně totéž, ale je tím zdůrazněno, že uložené povinnosti musí vyplývat z právních předpisů. Pokud zaměstnanec své povinnosti poruší, mohou nastat tyto následky: zaměstnavatel jej může postihnout tak, že mu zkrátí prémie, odměny, osobní ohodnocení nebo jinou složku mzdy vyjadřující zaměstnancův osobní přístup a iniciativu, porušil-li zaměstnanec povinnosti závažným způsobem, může mu být dána výpově podle 52 písmeno g) zákoníku práce a porušil-li zaměstnanec své povinnosti zvláš hrubým způsobem, může s ním být rozvázán pracovní poměr podle 55 odstavec 1 písmeno b) zákoníku práce okamžitě. Jiné nepříznivé následky porušení právních povinností (pokuty, důtky, přeřazení na méně placenou práci apod.) zákoník práce neumožňuje. 39. Co je obsahem práva na informace? Rozsah práva na informace je dán Směrnicí Rady 91/553/EHS, o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru, kterou zákonodárce jen začlenil do zákoníku práce. Směrnice vychází ze situace, kdy v některých zemích EU je řada podmínek pracovního poměru dána ujednáním v kolektivních smlouvách a tudíž se u jednotlivých zaměstnavatelů liší, obsah pracovní smlouvy není dán zákonem, apod. Informace je proto pro zaměstnance důležitá. Podle českého zákoníku práce je řada požadovaných informací obsažena v pracovní smlouvě; zvláštní informování o nich je tedy zbytečné (jméno zaměstnance, název zaměstnavatele). Na druhé straně však zákoník práce umožňuje celou řadu pracovních podmínek upravit smlouvou (např. kolektivní), takže se mohou u jednotlivých zaměstnavatelů lišit a informace o nich je pro zaměstnance důležitá (např. délka dovolené, pracovní doba, výpovědní doba). 194 Pracovní právo Podle 37 zákoníku práce musí zaměstnavatel zaměstnance písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru. Informace musí obsahovat: a. jméno, popř. jména a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, popř. jména a příjmení a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou, b. bližší označení druhu a místa výkonu práce, c. údaj o délce dovolené, popř. uvedení způsobu určování dovolené, d. údaj o výpovědních dobách, e. údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení, f. údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy, termínu výplaty mzdy, místu a způsobu vyplácení mzdy, g. údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení účastníků těchto kolektivních smluv. Pokud některé z uvedených informací obsahuje pracovní smlouva, není nutné je zaměstnanci sdělovat zvláš. 40. Má zaměstnavatel také nějaká práva? V komentářové literatuře se velmi zdůrazňují práva zaměstnanců. Je však třeba říci, že v pracovním poměru mají práva i povinnosti obě strany zaměstnavatel i zaměstnanec. Platí, že právu jedné strany vždy odpovídá povinnost druhé strany. Jestliže má zaměstnanec povinnost vykonávat práci podle pracovní smlouvy, má zaměstnavatel právo požadovat výkon takové práce. Zaměstnavatel má právo vyžadovat po zaměstnanci dodržování pravidel pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci a další povinnosti vyplývající z právních předpisů. Zaměstnavatel má právo za určitých podmínek převést zaměstnance na jinou práci apod. Je ovšem třeba konstatovat, že díky působení ochranné funkce pracovního práva má zaměstnavatel vůči zaměstnancům více povinností, než práv. 41. Jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele? Zaměstnavatel má v pracovněprávních vztazích řadu povinností, které jsou obsaženy v zákoníku práce i dalších zákonech. Jeho základní povinností je přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za tuto práci mzdu, vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky, informovat zaměstnance (i prostřednictvím odborové organizace či rady zaměstnanců) o některých zásadních opatřeních apod. 42. Může zaměstnanec při práci používat vlastní nářadí a nástroje? Zásadně platí, že nářadí a nástroje pro výkon práce obstarává zaměstnavatel a jsou v jeho vlastnictví. Zaměstnanec je má pro výkon práce pouze zapůjčené. Zaměstnavatel se však může se zaměstnancem dohodnout, že zaměstnanec bude při práci používat vlastní nářadí a nástroje ( 190 zákoníku práce). V dohodě musí být stanoveny podmínky, za nichž bude zaměstnanec vlastní nářadí používat, a výše náhrady za jejich použití. 205 Výše náhrady může být určena i vnitřním předpisem nebo individuálním pokynem zaměstnavatele. Vždy ovšem záleží na zaměstnanci, zda na tyto podmínky přistoupí a dohodu o použití vlastního nářadí uzavře. Zaměstnavatel nemůže použití vlastního nářadí zaměstnanci nařídit. Dohodu o používání vlastního nářadí nelze uzavřít na použití vlastního motorového vozidla. Podmínky, za nichž může zaměstnanec použít k výkonu práce vlastní motorové vozidlo, jsou stanoveny 157 až 160 zákoníku práce v souvislosti s náhradou jízdních výdajů. 43. Může zaměstnavatel uložit zaměstnanci pokutu za porušování povinností? Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu z pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy (pokuty), ani je od něho požadovat [ 13 odst. 1 písmeno f) zákoníku práce ]. To neplatí, pokud jde o náhradu škody, kterou zaměstnavatel samozřejmě může vymáhat. Výjimkou z pravidla je smluvní pokuta, pokud byla sjednána v dohodě o tzv. konkurenční doložce ( 310 zákoníku práce). 44. Může zaměstnavatel nějak zajistit svou pohledávku vůči zaměstnanci? Zaměstnavatel nesmí požadovat ani sjednat zajištění závazku v pracovněprávním vztahu (např. závazek k náhradě způsobené škody). Není možné tedy sjednat ručení, zástavní právo, smluvní pokutu, postoupení pohledávky apod. Podle 13 odst. 1 písmeno g) zákoníku práce je možné pohledávku zaměstnavatele zajistit pouze srážkami ze mzdy. V případě sjednání konkurenční doložky je možné sjednat smluvní pokutu. Naproti tomu zaměstnanec může svou pohledávku vůči zaměstnavateli zajistit způsoby uvedenými v 544 a dalších občanského zákoníku (smluvní pokuta, ručení, dohoda o srážkách z příjmu, zástavní smlouva, převod práva, postoupení pohledávky, jistota). 45. Jaké smlouvy je možné sjednat v pracovním právu? Nový zákoník práce umožňuje upravit celou řadu pracovních podmínek odchylně od zákoníku práce. Odchylná úprava však není možná jestliže to zákoník práce výslovně zakazuje [viz 363 odst. 2 zákoníku práce, úpravy účastníků pracovněprávních vztahů (tj. úprava právní subjektivity), úprava odkazující na občanský zákoník, v náhradě škody], jestliže z povahy ustanovení zákoníku vyplývá, že se od nich nelze odchýlit, pokud jde o ustanovení ukládající povinnosti, je možné se od nich odchýlit jen ve prospěch zaměstnance, odchýlení není možné od ust. 363 odst. 1 zákoníku práce, pokud nejde o odchýlení ve prospěch zaměstnance, 216 Pracovní právo Odchylná úprava práv nebo povinností může být provedena především smlouvou (individuální i kolektivní). Za určitých podmínek může být provedena i vnitřním předpisem. Smlouvou je tedy možné upravit délku výpovědní doby, zkušební dobu, výši odstupného, mzdu, pracovní dobu, délku dovolené, smlouvou je možné upravit i budoucí sjednání pracovní smlouvy apod. 46. Jak vzniká pracovní poměr? Pracovní poměr se zakládá smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem pracovní smlouvou ( 33 odst. 1 zákoníku práce) a to dnem, který je v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce. Zcela výjimečně se zakládá pracovní poměr jmenováním u vedoucích zaměstnanců uvedených v ust. 33 odst. 3 zákoníku práce. Jsou to: vedoucí organizačních složek státu, vedoucí organizačních jednotek organizačních složek státu, ředitelé státních podniků, vedoucí organizačních jednotek státních podniků, vedoucí státních fondů, vedoucí příspěvkových organizací, vedoucí organizačních složek příspěvkových organizací, ředitelé školských právnických osob. Jde tedy o pracovní poměry vedoucích zaměstnanců vybraných zaměstnavatelů, napojených přímo na státní rozpočet. Nebudeme se jimi proto dále zabývat. U všech ostatních zaměstnanců vzniká pracovní poměr na základě pracovní smlouvy. Protože dřívější právní úprava připouštěla vznik pracovního poměru i na základě volby a jmenování v řadě dalších případů, stanoví zákoník práce v 364 odst. 3, že pracovní poměry založené podle dřívějších právních předpisů volbou nebo jmenováním se od 1. ledna 2007 považují za pracovní poměry založené pracovní smlouvou, s výjimkou výše uvedených případů, kdy se i nadále zakládají jmenováním. Pokud zvláštní právní předpis nebo stanovy vyžadují, aby se obsazení určitého pracovního místa uskutečnilo na základě volby, je zvolení předpokladem (právní podmínkou) pro uzavření pracovní smlouvy. 47. Lze vedoucího zaměstnance odvolat z funkce? Podle 73 odst. 2 zákoníku práce je možné s některými vedoucími zaměstnanci dohodnout (v pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě) možnost odvolat je z pracovního místa. Zároveň je třeba dohodnout i možnost vzdání se tohoto pracovního místa. Taková dohoda může být uzavřena jen s vedoucími zaměstnanci v přímé řídící působnosti statutárního orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba, zaměstnavatele, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba, v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízeného statutárnímu orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba, zaměstnavateli, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba za podmínky, že tomuto vedoucímu zaměstnanci je podřízen další vedoucí zaměstnanec. 227 48. Kdo může zaměstnance odvolat z funkce? Odvolání z funkce může provádět u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, výlučně statutární orgán, u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou výlučně zaměstnavatel. Odvolat lze zaměstnance z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodů. Odvolání z funkce musí být provedeno písemně a musí být zaměstnanci doručeno. Odvoláním končí výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance a to dnem následujícím po doručení odvolání, není-li v odvolání stanoven den pozdější. V žádném případě nelze zaměstnance odvolat se zpětnou působností. Pravomoc odvolat vedoucího zaměstnance z funkce nelze přenést na jinou osobu. To znamená, že je-li statutárním orgánem kolektivní orgán (např. u akciové společnosti je to podle 191 obchodního zákoníku představenstvo), musí provést odvolání tento kolektivní orgán podle pravidel pro jednání a přijímání usnesení tohoto orgánu. U společnosti s ručením omezeným náleží pravomoc odvolat vedoucího zaměstnance z funkce jednateli atd. 49. Jaké nároky má odvolaný zaměstnanec? Odvoláním ani vzdáním se místa pracovní poměr vedoucího zaměstnance nekončí. Zaměstnavatel má povinnost navrhnout odvolanému zaměstnanci změnu pracovního zařazení na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci (jde o návrh na změnu pracovní smlouvy). Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou jinou práci nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele. To znamená, že zaměstnanec nebude vykonávat práci, avšak bude mít nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Současně mu může dát výpově z důvodu 52 písm. c) zákoníku práce, tj. pro tzv. jiné organizační důvody. 238 Pracovní právo Odstupné však odvolanému vedoucímu zaměstnanci náleží jen tehdy, byl-li z funkce odvolán v souvislosti se zrušením vedoucího místa, které zastával. 50. Může se zaměstnanec funkce vzdát? Zaměstnanec, který měl ve smlouvě sjednáno, že může být z funkce odvolán, musí mít v této smlouvě také sjednáno, že se může funkce vzdát. Vzdát se funkce lze z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodů. Vzdání se funkce musí být provedeno písemně a musí být zaměstnavateli doručeno. Vzdáním se funkce končí výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance dnem následujícím po doručení vzdání se funkce, není-li v oznámení o vzdání se funkce stanoven den pozdější. V žádném případě se nemůže zaměstnanec vzdát funkce se zpětnou působností. O nárocích vedoucího zaměstnance, který se vzdal funkce, platí to, co o nárocích vedoucího zaměstnance odvolaného z funkce. 51. Co je to manažerská smlouva? Manažerskou smlouvu, jako zvláštní druh smlouvy, žádný právní předpis neupravuje. Zpravidla se pod tímto pojmem chápe smlouva, kterou se vedoucímu zaměstnanci blíže stanoví pracovní a zejména mzdové podmínky ( 113 odst. 1 zákoníku práce). Konkrétní obsah a zaměření manažerské smlouvy pochopitelně vyžaduje přizpůsobení podmínkám konkrétního zaměstnavatele a charakteru pracovní činnosti manažera. Manažerské smlouvy zpravidla obsahují: úvodní ustanovení, která charakterizují účastníky smlouvy (označení zaměstnavatele a manažera), zvláštní povinnosti manažera, odlišné od povinností vyplývajících přímo z právních předpisů, stanovení základní mzdy, včetně podmínek a záruk její výplaty, stanovení dalších složek mzdy (např. forma podílu na zisku firmy, zřízení osobního účtu mzdy, odměny za předem stanovené úkoly, odměny při životních výročích apod.), poskytování dalších požitků spojených s výkonem funkce (úhrada cestovních výdajů, výdaje na reprezentaci, úhrada telefonu, poskytnutí služebního vozidla), klauzuli o mlčenlivosti, konkurenční doložku, obecné otázky týkající se např. výpovědi manažerské smlouvy, jejích změn a doplňků, účinnosti, atd. 52. Co je to pracovní smlouva? Pracovní smlouva je ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kterou se zakládá pracovní poměr. Podle 34 odst. 1 zákoníku práce musí pracovní smlouva obsahovat: druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána, den nástupu do práce. 249 Pokud se účastníci neshodnou alespoň na těchto třech nezbytných náležitostech, pracovní smlouva nevznikne. V pracovní smlouvě mohou být ujednány i další podmínky, za nichž bude práce vykonávána, podle potřeb stran smlouvy. Pokud by si strany v pracovní smlouvě sjednaly podmínky, které by byly v rozporu s právními předpisy, byla by tato část smlouvy neplatná ( 19 odst. 1 zákoníku práce). Ostatní části smlouvy by však zůstaly nedotčeny. 53. Jak vzniká pracovní smlouva? Vznik pracovní smlouvy se řídí ust. 43 dalších občanského zákoníku. Podle těchto ustanovení platí, že smlouva vzniká na základě návrhu, který jedna ze stran (je lhostejno která) doručí druhé straně. Návrh musí být dostatečně určitý a musí z něj vyplývat vůle navrhovatele, aby byl návrhem vázán v případě jeho přijetí. Návrh musí obsahovat náležitosti navrhované smlouvy např.: Navrhuji uzavření pracovní smlouvy na místo pokrývače (druh práce) u vaší firmy (místo výkonu práce) od 1. června 2008 (den nástupu do práce). Návrh je třeba přijmout ve lhůtě stanovené navrhovatelem, není-li taková lhůta stanovena, uplynutím doby přiměřené k povaze navrhované smlouvy. Není-li návrh přijat v určené době, pracovní smlouva nevznikne. V návrhu může být uvedeno např.: Očekávám vaši odpově do 15 dnů; nebo očekávám vaši odpově do apod. Mlčení nebo nečinnost samy o sobě nemají za následek přijetí návrhu. Neplatné by bylo prohlášení navrhovatele: Neodmítnete-li můj návrh do 15 dnů, mám za to, že s ním souhlasíte. 54. Musí být pracovní smlouva písemná? Podle 34 odst. 3 je zaměstnavatel povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. Zároveň však platí ust. 21 odst. 1 zákoníku práce, podle kterého nebyl-li právní úkon učiněn ve formě, kterou zákoník práce vyžaduje, je neplatný jen stanoví-li to výslovně zákoník práce. Protože žádné ustanovení zákoníku práce nestanoví, že pracovní smlouva je neplatná, nebude-li sjednána písemně, znamená to, že pracovní smlouva bude platná i tehdy, budeli sjednána ústně nebo dokonce faktickým jednáním. Jestliže zaměstnavatel pracovní smlouvu neuzavře písemně, mohl by být postižen pokutou uloženou orgánem inspekce práce. 55. Co jsou předsmluvní vztahy? Předsmluvní vztahy jsou vztahy vznikající mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem při sjednávání pracovní smlouvy, před jejím uzavřením. Nový zákoník práce upravuje proces sjednávání pracovní smlouvy, i pokud jde o vzájemné vztahy uchazeče o zaměstnání a potenciálního zaměstnavatele, především jejich vzájemné informování. Výběr fyzických osob ucházejících se o zaměstnání, je zcela v působnosti zaměstnavatele. Nikdo nemůže zaměstnavatele nutit, aby zaměstnal určitého uchazeče o zaměstnání. 2510 Pracovní právo A naopak, nikdo nemůže žádnou fyzickou osobu nutit, aby uzavřela pracovní smlouvu s konkrétním zaměstnavatelem. Pokud jde o vzájemnou informovanost zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, nebo od jiných osob jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy (datum narození, dosaženou kvalifikaci, dosavadní odbornou praxi, specializační kurzy, pracovní posudky, výpis z trestního rejstříku, potvrzení o zaměstnání, strukturovaný životopis atd.). Nepřípustné jsou dotazy na osobní údaje, které s výkonem práce bezprostředně nesouvisí ( 316 odst. 4 zákoníku práce). Jde o údaje o těhotenství, rodinných a majetkových poměrech, sexuální orientaci, původu, členství v odborové organizaci, členství v politických stranách nebo hnutích, příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti, trestněprávní bezúhonnosti. 56. Jak je to se vstupní lékařskou prohlídkou? Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby se zaměstnanec v případech stanovených zvláštními právními předpisy před uzavřením pracovní smlouvy podrobil vstupní lékařské prohlídce. Vstupní lékařské prohlídce se tedy nemusí podrobit všichni uchazeči o zaměstnání. Zaměstnavatel však nepochybí, jestliže bude požadovat vstupní lékařskou prohlídku po všech uchazečích o zaměstnání. Předpisy, které vyžadují vstupní lékařskou prohlídku, se vztahují např. na zaměstnance vykonávající činnosti epidemiologicky závažné nebo na ty, kteří mohou při výkonu práce ohrozit zdraví spolupracovníků, popř. na zaměstnance vykonávající činnosti, pro které je vyžadována zvláštní zdravotní způsobilost. Zde je třeba upozornit, že poplatek za vstupní lékařskou prohlídku zdravotní pojiš ovny nehradí. Měl by jej uhradit uchazeč o zaměstnání sám. Pokud by poplatek uhradil zaměstnavatel, jednalo by se z hlediska daňového o výdaj na pracovní a sociální podmínky a péči o zdraví, tedy o výdaj k dosažení, zajištění a udržení příjmů (uznatelný výdaj). Lékař provádějící vstupní prohlídku ovšem může zaměstnavateli sdělit pouze to, zda je zaměstnanec ze zdravotních důvodů způsobilý vykonávat práci, o kterou se uchází. Nesmí v žádném případě sdělovat nic bližšího o zdravotním stavu uchazeče. Pokud někteří zaměstnavatelé požadují, aby se uchazečky o zaměstnání podrobily gynekologické prohlídce a sdělily zaměstnavateli, zda jsou těhotné, je tento požadavek protiprávní. Zaměstnavatel může požadovat, aby se uchazečka o zaměstnání podrobila vstupní prohlídce u ženského lékaře jen tehdy, jestliže by měla vykonávat práci, která je těhotným ženám zakázána. I v takovém případě by ovšem lékař jako výsledek prohlídky mohl uvést, zda žena je nebo není ze zdravotních důvodů schopna vykonávat příslušnou práci. To, zda je příčinou její zdravotní nezpůsobilosti práci vykonávat těhotenství, sdělit nesmí. 57. Co mohou obsahovat osobní spisy zaměstnanců? Zaměstnavatelé velmi často vedou o svých zaměstnancích tzv. osobní spis. Jde o soubor informací týkajících se zaměstnance a jeho působení u zaměstnavatele. Údaje obsažené v osobním spise jsou ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb. osobními údaji a jsou tedy důvěrné. 2611 Podle 312 odst. 1 zákoníku práce smí osobní spis obsahovat jen písemnosti, které jsou nezbytné pro výkon práce v pracovněprávním vztahu. Budou to tedy údaje obsahující jméno, příjmení, datum a místo narození, rodné číslo rodinný stav, místo trvalého pobytu, popř. adresu pro doručování písemností, akademický titul, datum vzniku pracovního poměru, záznam o tom, zda se jedná o pracovní poměr na dobu určitou, údaj o tom, zda zaměstnanec pobírá starobní, invalidní nebo částečný invalidní důchod, mzdový list, podepsané daňové prohlášení, potvrzení o zaměstnání od předchozího zaměstnavatele, osobní dotazník, doklady o získané kvalifikaci, pracovní posudek od předchozího zaměstnavatele, životopis. Po skončení zaměstnání je zaměstnavatel povinen osobní údaje zlikvidovat (s výjimkou údajů, o kterých zákon stanoví, že se mají určitou dobu uchovávat. Takovým zákonem je např. zákon o účetnictví, zákon o archivní a spisové službě). 58. Jak jsou chráněny informace, které zaměstnavatel o zaměstnanci získal? Informace, které zaměstnavatel o zaměstnanci získal, mají důvěrný charakter. Zaměstnavatel je může sdělit jiné osobě jen s výslovným souhlasem zaměstnance nebo v případech, kdy to stanoví zvláštní právní předpisy ( 314 odst. 2 zákoníku práce). Do osobního spisu jsou oprávněni nahlížet jen vedoucí zaměstnanci, nadřízení zaměstnanci, orgán inspekce práce, úřad práce, soud, státní zástupce, příslušný orgán Policie ČR, Národní bezpečnostní úřad a zpravodajské služby. Toto právo má pochopitelně také zaměstnanec sám. 59. Je příslib zaměstnání závazný? V rámci jednání o uzavření pracovní smlouvy dochází často k tomu, že zaměstnavatel uchazeči o zaměstnání slíbí, že jej zaměstná. Nedošlo přitom ještě ke sjednání konkrétní pracovní smlouvy. Takový příslib zaměstnání je jednostranným právním úkonem zaměstnavatele. Může být učiněn písemně i ústně; pro právní jistotu stran je lepší, je-li příslib zaměstnání učiněn písemně. Jestliže zaměstnavatel příslib zaměstnání nedodrží, může se zaměstnanec dožadovat náhrady škody, která mu vznikla. Mohl by požadovat náhradu ušlé mzdy, event. nákladů, které mu vznikly tím, že nebyl podle slibu do zaměstnání přijat. 2712 Pracovní právo Stejná právní pravidla ovšem platí, jestliže uchazeč o zaměstnání slíbí zaměstnavateli, že v určitý den nastoupí do práce, a svůj slib nesplní. I zaměstnavatel by mohl požadovat náhradu škody, která by mu nesplněním slibu vznikla. 60. Co je smlouva o budoucí pracovní smlouvě? Jedná se o zvláštní smlouvu, zákoníkem práce neupravenou, ve které se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou, že v budoucnu uzavřou pracovní smlouvu. V praxi se tato smlouva používá především tam, kde je zaměstnanec dosud zaměstnán u jiného zaměstnavatele a je třeba si zabezpečit, že až zaměstnanec tento pracovní poměr skončí, nový zaměstnavatel s ním pracovní smlouvu uzavře a neodmítne jej např. proto, že místo je už obsazeno. Smlouva o budoucí pracovní smlouvě musí být písemná. Zavazuje jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. V případě, že by nebyla dohoda naplněna a jedna ze stran by odmítla pracovní smlouvu v dohodnuté době uzavřít, mohla by druhá strana požadovat bu uzavření pracovní smlouvy, nebo náhradu vzniklé škody. Smlouva o budoucí pracovní smlouvě musí obsahovat všechny podstatné náležitosti budoucí smlouvy, tj. druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Uzavírání smluv o budoucí pracovní smlouvě není příliš praktické, výhodnější je uzavřít pracovní smlouvu a den nástupu do práce stanovit po skončení dosavadního pracovního poměru. 61. Jaký právní význam má výběrové řízení? Podle 30 zákoníku práce může zaměstnavatel získávat nové zaměstnance bu vlastním výběrem nebo za pomoci úřadu práce. Zaměstnavatel také rozhoduje o tom, jaké požadavky pro jednotlivá pracovní místa stanoví (kvalifikace, doba praxe, osobní vlastnosti apod.). Neexistují žádné tabulky či systemizace míst, pokud si je zaměstnavatel neurčil sám. Jestliže tedy zaměstnavatel vypíše na obsazení určitého pracovního místa výběrové řízení a stanoví, jaké musí uchazeči prokázat předpoklady, je to jeho vnitřní záležitost. Výsledek výběrového řízení je podkladem pro příslušné vedoucí zaměstnance k rozhodnutí o přijetí určité osoby do zaměstnání. Zaměstnavatel však musí i tu respektovat zásadu stejného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornou přípravu, postup v zaměstnání a pracovní podmínky ( 16 zákoníku práce). Nemůže tedy např. odmítnout přijmout uchazečku do zaměstnání s poukazem na to, že je žena. 62. Jak lze zrušit pracovní smlouvu? Podepsanou pracovní smlouvu lze zrušit odstoupením. Odstoupení od pracovní smlouvy je jednostranný projev vůle, kterým se pracovní smlouva ruší od samotného počátku, jako by nikdy nebyla sepsána ( 36 odst. 2 zákoníku práce). Podle tohoto ustanovení může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit, jestliže zaměstnanec nenastoupí ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo do týdne neuvědomí zaměstnavatele o této překážce. 2813 Kromě toho je však možné, aby si strany pracovní smlouvy sjednaly další důvody pro odstoupení od pracovní smlouvy ( 18 zákoníku práce, 48 občanského zákoníku). V takovém případě platí také ujednání obsažené v pracovní smlouvě. 63. Co musí pracovní smlouva obsahovat? Pracovní smlouva musí vždy podle 34 odst. 1 zákoníku práce obsahovat ujednání o: druhu práce, kterou má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místu nebo místech výkonu práce, ve kterých má být sjednaný druh práce vykonáván, dni nástupu do práce. Pokud některé z uvedených ujednání schází, je pracovní smlouva neplatná. V pracovní smlouvě si strany mohou sjednat i další podmínky, za nichž bude práce vykonávána. Protože se v pracovním právu podle nového zákoníku práce uplatňuje zásada, že vše je dovoleno, co není výslovně zakázáno, mohou si strany v pracovní smlouvě sjednat vše, co neodporuje právním předpisům. Nejčastěji se v pracovních smlouvách sjednává zkušební doba, doba trvání pracovního poměru, mzda, kratší pracovní doba apod. Je třeba poznamenat, že tyto podmínky výkonu práce mohou být sjednány nejen v pracovní smlouvě, ale i ve zvláštní smlouvě (může být např. vedle pracovní smlouvy uzavřena dohoda o zkušební době). 64. Jak se má v pracovní smlouvě sjednat druh práce? Druh práce je nejdůležitější obsahovou náležitostí pracovní smlouvy, nebo se jím určuje tzv. rozsah dispoziční pravomoci zaměstnavatele. Zákoník práce ani jiné právní předpisy blíže neurčují, jakým způsobem se má tato náležitost pracovní smlouvy sjednávat, jisté však je, že ujednání o druhu práce musí být určité. Neplatné by např. bylo, kdyby se zaměstnanec zavázal, že bude vykonávat práce (všechny) podle pokynů zaměstnavatele. Práce musí být vymezena druhově. Vymezuje se např. označením profese (řidič, klempíř, zedník, účetní) nebo funkce (vedoucí skladu, provozní technik, ředitel lidských zdrojů, přijímací technik), popř. označením kvalifikace, nebo odbornosti (učitel němčiny, zubní laborant). Druh práce nemusí odpovídat zaměstnancově kvalifikaci. Z hlediska práva je možné, aby zaměstnanec byl přijat na práci, pro kterou nemá formálně kvalifikaci. Pouze v případech, kdy pro určitou práci právní předpisy vyžadují specifickou kvalifikaci, by zaměstnanec nemohl sjednanou práci vykonávat pracovní smlouva by však i tak byla platná. Byla by např. platná pracovní smlouva, ve které by byl sjednán jako druh práce řidič, i když by zaměstnanec nebyl držitelem oprávnění k řízení motorových vozidel a nemohl by tedy fakticky práci řidiče vykonávat. V pracovní smlouvě je možné sjednat jako jeden druh práce i několik fakticky odlišných činností (tzv. alternativní druh práce, např. řidič-opravář). Zaměstnanec pak bude v rámci jedné pracovní směny vykonávat různé činnosti podle pokynů zaměstnavatele. V tomto případě je třeba dbát na to, aby takto sjednaný druh práce nebyl obcházením zákona. 29 Zobrazit více
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon Více PRACOVNÍ PRÁVO. Vznik pracovního poměru. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž Více Mzdové účetnictví s využitím výpočetní techniky
Vzdělávací centrum www.sluzbyapodnikani.cz Mzdové účetnictví s využitím výpočetní techniky Ukázka studijních materiálů Centrum služeb pro podnikání s.r.o. 2016 V. verze OBSAH: 1. Role mzdové účetní... Více Základy práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo Více Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník Více Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti
Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti Téma VI.2.1 Řemeslná živnost v praxi 14. Pracovní smlouva Mgr. Zuzana Válková Kdy se uzavírá Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa
Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců Více Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:
Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo Více - jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců
Pracovní právo Vznik pracovního poměru a pracovní smlouva Teorie - pracovní poměr je právní vztah, jímž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu (plat) - pracovní poměr se zakládá pracovní Více Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva Více VZNIK A ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU
VZNIK A ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU Lenka Procházková noack & partner, s.r.o. 1 Obsah úvodem postup před vznikem pracovního poměru pracovně-lékařské prohlídky vznik pracovního poměru pracovní poměr na dobu Více Osobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP
Přílohy Osobní dotazník Příjmení: Stav: Jméno: Titul: Trvalý pobyt: Přechodný pobyt: Místo narození: Rodné číslo: Datum narození: Číslo OP: Číslo bankovního účtu, kam si přeji posílat výplatu: Telefony Více Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu Více OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné........................................... Více Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI
Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI Úkol č. 1: Napište, co znamená slovo příjem. Vypište, s jakými druhy příjmů jste se setkali, a rozdělte tyto příjmy podle toho, jak je může domácnost získat. Více - Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi Více PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru Více PRACOVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za následujících podmínek :
PRACOVNÍ SMLOUVA název společnosti: sídlo společnosti : IČ: zastoupená: jako zaměstnavatel a pan/paní : bytem : rodné číslo : jako zaměstnanec Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za Více Změny v ZP k
Změny v ZP k 1.1.2012 Upozornění a komentář k některým změnám v zákoníku práce účinným od 1. 1. 2012 4b 1. Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona, Více Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010
Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010 AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ V ČESKÉ REPUBLICE Osnova práce: Obecná charakteristika pracovního práva Vymezení pojmu, právní Více o zaměstnanost v ČR pečují úřady práce, působící ve všech okresních městech každý občan se může svobodně rozhodnout pro: samostatné podnikání
Otázka: Pracovní právo Předmět: Právo Přidal(a): Ewujina Pracovní právo: je soubor právních předpisů o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících (např. dovolená, ochrana zdraví při Více III. PRÁVNÍ ÚPRAVA JEDNATELŮ A JEJICH ODMĚŇOVÁNÍ
III. PRÁVNÍ ÚPRAVA JEDNATELŮ A JEJICH ODMĚŇOVÁNÍ 3.1 Uzavření smluv s jednateli Společnost s ručením omezeným je právnickou osobou, která nemůže sama jednat a proto za ni musí jednat někdo jiný. Podle Více 8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy.............................................. Více Digitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace Metodický pokyn Zhotoveno CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.16 Integrovaná střední škola Více Agenturní zaměstnávání - BOZP a PO
5.6.24. Agenturní zaměstnávání - BOZP a PO http://www.guard7.cz/lexikon/lexikon-bozp/agenturni-zamestnavanibozp-a-po Agentura práce dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli Více Digitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti Více JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam
JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam Přednáška pro podnikatele nový Zákoník práce Nový zákoník práce - základní principy nového pracovněprávního kodexu, hlavní změny, srovnání se současnou právní úpravou. Více Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Více Aktuální přehled právních předpisů vydaných ve Sbírce zákonů
Aktuální přehled právních předpisů vydaných ve Sbírce zákonů Informujeme o následujících právních předpisech, v nichž je obsažena úprava pracovněprávních vztahů nebo která má vztah k odborové činnosti. Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více DNE [...] 2010 PHILIP MORRIS ČR A.S. [...]
DNE [...] 2010 PHILIP MORRIS ČR A.S. A [...] SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA VÝBORU PRO AUDIT OBSAH ČLÁNEK STRANA 1. PŘEDMĚT SMLOUVY... 1 2. ROZSAH OPRÁVNĚNÍ ČLENA... 2 3. DŮVĚRNOST... 3 4. ODMĚNA ČLENA Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více Obsah Strana 1. Obsah
Obsah Strana 1 Obsah 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) Více Čerpání dovolené Společnost s ručením omezeným v praxi
Stránka č. 1 z 5 Společnost s ručením omezeným v praxi < Předchozí Následující > 6.8.2 Čerpání dovolené 7.2.2012, JUDr. Vladimíra Knoblochová, Zdroj: Verlag Dashöfer 6.8.2 Čerpání dovolené JUDr. Vladimíra Více newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele Více FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I.
FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I. MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ Mzdové účetnictví představuje účetnickou agendu související se zaměstnáváním pracovníků účetní jednotky. Zahrnuje personální Více Přijímání pracovníků
Přijímání pracovníků Postup Zahrnuje řadu procedur pro vybrání uchazeče (pokud ZC přijetí akceptuje) Hlavní je sepsání pracovní smlouvy (případně jiného dokumentu upravujícího PP vztah) + dodatek k pracovní Více Smlouva o výkonu funkce člena představenstva
Smlouva o výkonu funkce člena představenstva I. Účastníci Společnost VÍTKOVICE IT SOLUTIONS a.s. sídlem Ostrava Moravská Ostrava, Cihelní 1575/14, PSČ 702 00 IČ: 286 06 582 zastoupena Ing. Janem Světlíkem, Více ~ 1 ~ - datum vzniku a skončení pracovního poměru, včetně kopie pracovní smlouvy, písemného oznámení o podání výpovědi,
~ 1 ~ Osobní spis zaměstnance: Mzdové účetní potřebuje pro zabezpečení naznačeného spektra úkolů a povinností mít k dispozici určitý rozsah informací o zaměstnancích, uspořádaných tak, aby mohly přesně Více E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU
E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU Personalistika je proces, který souvisí se zařazováním pracovníka do pracovního procesu. Cílem je komplexní péče o pracovníky. Ve větších Více Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5 Více MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování Více (4) Výkon vojenské činné služby nebo civilní služby je překážkou výkonu dobrovolnické služby.
Platné znění částí zákona č. 198/2002 Sb., o dobrovolnické službě a o změně některých zákonů (zákon o dobrovolnické službě), ve znění zákona č. 436/2004 Sb., zákona č. 495/2005 Sb., zákona č. 420/2011 Více JUDr. Jaroslav Škubal. 20. října 2011
Jak na problematické zaměstnance JUDr. Jaroslav Škubal 20. října 2011 HR Days Prevence Prevence před uzavřením pracovní smlouvy omezené možnosti získání informací v průběhu přijímacího pohovoru rovněž Více Pracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová
Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540 Více Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám
Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Název projektu: Moderní ekonomická škola Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0784 Šablona: I/2 č. materiálu: VY_12_INOVACE_28 Jméno Více Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti
- 1 - Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti Od 1. dubna 2012 byl výrazně zpřísněn dohled na zjišťování nelegální práce, tak jak ji nově definuje Více Úvodní ustanovení II. Předmět smlouvy
NÁVRH SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA AKCIOVÉ SPOLEČNOSTI uzavřená ve smyslu ustanovení 59 zák. č. 90/2012 Sb. a 2430 zák. č. 89/2012 Sb. ve znění pozdějších právních předpisů (dále jen ZOK Více Ladislav Vajdík T: E: OBCHODNÍ ZÁKONÍK. Dotčený Oblast úpravy Úprava do Změna od 1.1.
aneb KOSTLIVEC UPOZORŇUJE NA SVŮJ PŘÍCHOD 1/2012 Dnes: Shrnutí hlavních novinek v českém obchodním, insolvenčním a pracovním právu 01.02.2012 Rentsch s.r.o., advokátní kancelář / Lazarská 8 / 120 00 Praha Více VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ Zaměstnavatel. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený vydává tento vnitřní předpis o poskytování dovolené. 1. Čerpání dovolené se určuje Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací: Více Platné znění příslušných ustanovení zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, s vyznačením navrhovaných změn a doplnění
Platné znění příslušných ustanovení zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, s vyznačením navrhovaných změn a doplnění 7 Služební označení státního zaměstnance (1) Státnímu zaměstnanci přísluší služební Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE Bytové družstvo Ohradní 1344/51, se sídlem Praha 4, Ohradní 1344/51, PSČ 140 00, IČ: 266 90 934, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze Více Směrnice kvestora č. 2/2010
Směrnice kvestora č. 2/2010 k uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dále jen dohody) Tato směrnice stanovuje pracovní postupy při uzavírání dohod o pracovní činnosti (dále DPČ) a dohod Více Pracovní list Vznik pracovního poměru
Pracovní list Vznik pracovního poměru Úkol č. 1: Charakterizujte účastníky pracovního poměru. Úkol č. 2: Jak může u nás vzniknout pracovní poměr. Uveďte příklady. Úkol č. 3: První pracovní poměr jako zaměstnanec Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní Více 18. BŘEZNA 2013 PHILIP MORRIS ČR A.S. MARTIN HLAVÁČEK SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA
18. BŘEZNA 2013 PHILIP MORRIS ČR A.S. A MARTIN HLAVÁČEK SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA OBSAH ČLÁNEK STRANA 1. PŘEDMĚT SMLOUVY... 1 2. ROZSAH OPRÁVNĚNÍ ČLENA... 2 3. DŮVĚRNOST... 3 4. ODMĚNA Více Dohoda o rozvázání pracovního poměru
NOVÝ ZÁKONÍK PRÁCE V PRAXI str. 1 Dohoda o rozvázání pracovního poměru Úplné znění Díl Dohoda (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným Více Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Pro Gender Studies, o.p.s. zpracovala Mgr. Eva Fialová v rámci projektu Na křižovatce pracovního a osobního života: možnosti a bariéry spolufinancovaného prostřednictvím Více - práce ve věku do 15 let zakázána lze jen umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti
Otázka: Pracovněprávní vztahy Předmět: Ekonomie Přidal(a): K. Zaměstnavatel - osoba, která má právní subjektivitu, je to FO i PO - může mít jakýkoliv počet zaměstnanců - vystupují vlastním jménem na vlastní Více zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavřen ení pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do Více Smlouva o výkonu funkce člena orgánu společnosti
Smlouva o výkonu funkce člena orgánu společnosti uzavřená v souladu s ust. 59 a násl. zákona č. 90/2012 Sb. o obchodních korporacích, níže uvedeného dne, měsíce a roku, mezi 1. PATRIA Kobylí, a.s. se sídlem Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti Více PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková
PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková Více Studentské brigády a pracovní dohody
Studentské brigády a pracovní dohody Je výhodnější Dohoda o provedení práce, nebo Dohoda o pracovní činnosti? Stalo jsem vám někdy, že jste za odvedenou práci nedostali peníze? Jaká odměna vám podle zákona Více Žatecká teplárenská, a.s. smlouva o výkonu funkce
Město Žatec V Žatci dne 13.4.2016 Městský úřad Žatec MATERIÁL NA JEDNÁNÍ ZASTUPITELSTVA MĚSTA ŽATEC KONANÉ DNE 25.04.2016 odložený materiál z jednání ZM dne 22.02.2016, 17.03.2016, 30.03.2016, 11.04.2016 Více Část druhá Pracovní poměr
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 2006 Sb., zákoník práce Část druhá Pracovní poměr Hlava II: Pracovní poměr, pracovní smlouva a vznik pracovního poměru 33 (1) Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou Více Digitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.15 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti Více Nový zákoník práce v ČR
Nový zákoník práce v ČR 14. března 2007 Martin Vacek advokát PETERKA & PARTNERS v.o.s. Obsah I. Koncepce a hlavní principy nového zákoníku práce II. III. Budoucnost současné právní úpravy Stručný přehled Více SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU
SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU Smluvní strany: 1. Jihomoravský kraj zastoupený: Ing. Stanislavem Juránkem hejtmanem Jihomoravského kraje Více P R A C O V N Í Ř Á D
Základní umělecká škola Vsetín Podsedky 285, 755 01 Vsetín P R A C O V N Í Ř Á D č.j.: 15/2007 pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, Více Povinnosti mzdové účetní a personalisty
~ 1 ~ Povinnosti mzdové účetní a personalisty 1)Zákoník práce pojem závislé práce: Od roku 2012 došlo k upřesnění pojmu závislá práce, kdy je podle ust. 2 ZP závislou prací práce, která je vykonávána ve Více KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA
KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce (i zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník) Mgr. Ivana Svozilová KROKY ZAMĚSTNAVATELE PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ Více Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele
Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ Začínáte? Příručka pražského podnikatele 1. Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce Více Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu Více Zásady upravující postup při majetkoprávních úkonech s nemovitým majetkem ve vlastnictví Královéhradeckého kraje. Přehled
Zásady upravující postup při majetkoprávních úkonech s nemovitým majetkem ve vlastnictví Královéhradeckého kraje Přehled Část I. Obecná ustanovení Předmět úpravy Související právní předpisy Evidence majetku Více Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního Více projekt č. CZ.2.17/2.1.00/37095
projekt č. CZ.2.17/2.1.00/37095 Vzdělání a tréninkové zaměstnání pro osoby s mentálním nebo kombinovaným postižením II Materiály pro účastníky projektu Klíčová aktivita 04 Skupinové vzdělávací a motivační Více STIPENDIJNÍ SMLOUVU A DOHODU O POSKYTOVÁNÍ PRAXE V RÁMCI ODBORNÉHO VÝCVIKU
SSI Schäfer s.r.o., se sídlem Hranice, Tovární č.p. 325, PSČ 753 00, IČ: 610 60 755, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Ostravě, oddíl C, vložka 16513, jednající (dále jen SSI ) a Více Pracovní právo. Domažlicko Svazek českých měst a obcí v česko-bavorském pohraničním prostoru Domažlicko
Pracovní právo Pracovní právo je jednou z částí české právního řádu upravující společenské vztahy, které vznikají při práci a upravující vztahy s nimi těsně související. České pracovní právo patří mezi Více Pohotový společník personalisty
OBSAH CD 1.2 STRANA 1 Obsah CD Pohotový společník personalisty 1. Obecné 1. Pověření zaměstnance 2. Zmocnění udělené zaměstnavatelem 3. Zmocnění udělené zaměstnancem 4. Odvolání zmocnění 5. Výpověď zmocnění Více PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle Více I. Druhy pracovněprávních vztahů
I. Druhy pracovněprávních vztahů PRACOVNÍ POMĚR PRÁCE KONANÁ MIMO PRACOVNÍ POMĚR ŠVARCSYSTÉM vztah založen možnosti zániku právního vztahu pracovní smlouvou výpovědí či ukončením; ze strany zaměstnavatele Více Úprava pracovního poměru na dobu určitou podle zákoníku práce ve znění účinném od 1. ledna 2012
Úprava pracovního poměru na dobu určitou podle zákoníku práce ve znění účinném od 1. ledna 2012 Úprava podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění účinném do 31. 12. 2011 Podle 39 odst. 2 zákoníku Více Fúze a akvizice, restrukturalizace
Obchodní právo Fúze a akvizice, restrukturalizace Bankovnictví, finance, leasing Nemovitosti a stavební právo Sporná agenda, správa pohledávek Snídaňové diskusní setkání Manažerské smlouvy a švarcsystém Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE. Článek I Smluvní strany
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE Článek I Smluvní strany Obchodní firma se sídlem IČ: jednající (dále jen Společnost ) a Jméno a příjmení narozen dne trvale bytem člen představenstva Společnosti (dále jen Člen Více Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:
Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo pro nezaplacení mzdy, platu, náhrady mzdy nebo platu nebo její části dle 56 zákoníku práce DŮVODY - 56 Zaměstnanec může Více Úřady práce zkontrolovaly 2 325 firem
MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚ CÍ KANCELÁŘ MINISTRA Tiskové oddě lení Úřady práce zkontrolovaly 2 325 firem Tisková zpráva V průběhu prvního čtvrtletí 2004 provedly úřady práce 2 325 kontrol. Kontroloři Více 26.8.2014 PŘIPRAVIT PRO ŽIVOT (CZ.1.07/1.3.46/01.0019) WWW.PRIPRAVITPROZIVOT.CZ PŘIPRAVIT PRO ŽIVOT (CZ.1.07/1.3.46/01.0019) WWW.PRIPRAVITPROZIVOT.
PRACOVNÍ POMĚR I. POSTUP PŘED VZNIKEM PRACOVNÍHO POMĚRU II. NÁLEŽITOSTI PRACOVNÍ SMLOUVY III. VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU IV. TRVÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU V. PRÁVA A POVINNOSTI VYPLÝVAJÍCÍ Z PRAC. POMĚRU VI. ZMĚNY Více Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců, Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář