Source: https://www.bavheute.de/die-stuttgarter-gruenerente/direktversicherung/
Timestamp: 2019-10-18 05:32:15
Document Index: 141392607

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 1', '§ 3', '§ 100', '§ 100', '§ 3']

Die Direktversicherung: der bequeme Weg der betrieblichen Altersversorgung - bAVheute
Die Direktversicherung gilt bereits heute als „Klassiker der bAV“. Mit geringem administrativem Aufwand und der komfortablen Umsetzung im Unternehmensalltag eignet sich dieser Durchführungsweg vor allem für kleine und mittlere Unternehmen. Deshalb ist die Direktversicherung sehr verbreitet und beliebt.
mischfinanzierte Direktversicherung (Arbeitgeberbeitrag und Entgeltumwandlung)
Im ersten Dienstverhältnis, das heißt in den Lohnsteuerklassen 1 bis 5, sind die Beiträge zur Direktversicherung bis zu einer Höhe von 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) in der allgemeinen Rentenversicherung (West) steuer- und ggf. sozialversicherungsfrei. Darüber hinaus können – im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber – unter bestimmten Voraussetzungen jährlich weitere 4 % der BBG steuerbefreit in die Direktversicherung eingezahlt werden. Der steuerliche Förderhöchstbetrag kann im Einzelfall niedriger liegen, zum Beispiel durch Anrechnung einer 40-b-EStG-Förderung.
Baustein 1: Arbeitnehmerbeitrag
(arbeitnehmerfinanzierte Entgeltumwandlung, § 3 Nr. 63 EStG)
Für alle Arbeitnehmer möglich, vor allem Spitzenverdiener können besonders profitieren.
Baustein 2: Arbeitgeberzuschuss
(arbeitgeberfinanzierter Zuschuss zur Entgeltumwandlung, § 1a Abs. 1a BetrAVG)
Baustein 3: Arbeitgeber-Rente
(rein arbeitgeberfinanziert, § 3 Nr. 63 EStG / § 100 EStG)
Arbeitgeber können dafür eine doppelte Förderung erhalten: Betriebsausgabenabzug und gegebenenfalls bAV-Förderbetrag für Niedrigverdiener nach § 100 EStG. Je nach Zusammensetzung der Belegschaft ist eine Förderung in Höhe von 50 % durch den Staat möglich.
Für jedes Sicherheitsbedürfnis das richtige Anlagekonzept. Finden Sie das passende für Ihre Kunden. Die aktuellen Direktversicherungstarife der Stuttgarter sind für eine steuerliche Förderung nach §§ 3, 63 bzw. 100 EStG verfügbar.
Gut zu wissen: Die Direktversicherung setzt das Versprechen des Arbeitgebers hinsichtlich Versorgung um. Für die steuerliche Förderung muss der Arbeitnehmer lohnsteuerpflichtig nach den Steuerklassen 1 bis 5 (erstes Dienstverhältnis) sein.
Individualisierbare Präsentationen, Verkaufshilfen und Vorlagen begleiten Sie Schritt für Schritt vom Erstgespräch mit dem Arbeitgeber über den Abschluss bis zur laufenden Betreuung.
Die betriebliche Altersversorgung ist eine attraktive Sozialleistung mit geringer Investition für Arbeitgeber, aber mit großer Wirkung für das Unternehmen.
Kostenneutral und gesetzeskonform: Ergänzt der Arbeitgeber die Beiträge der Arbeitnehmer um einen Zuschuss in Höhe der gesparten Sozialversicherungsbeiträge, braucht die Firma dazu kein zusätzliches Geld und erfüllt die arbeitsrechtlichen Anforderungen.
Tipp: Produktunterlagen und Verkaufshilfen
Nutzen Sie die Unterlagen der Stuttgarter für die zielsichere und überzeugende bAV-Beratung zu Direktversicherung.