Source: https://www.tf.jcu.cz/dokumenty/opatreni-dekana-tf-ju-1/platna-opatreni-dekana-tf-ju/256-2017-z-24-11-2017
Timestamp: 2019-08-20 11:42:55+00:00
Document Index: 51581143

Matched Legal Cases: ['čl. 2', 'čl. 4', 'čl. 5', 'čl. 7', 'čl. 8', 'čl. 5', 'čl. 8', 'čl. 9', 'čl. 17']

256/2017 z 24. 11. 2017 — Teologická fakulta
Číslo: 256/2017 České Budějovice, dne 24. 11. 2017
Tento dodatek je vnitřní normou fakulty podle čl. 2 odst. 7 Mzdového předpisu Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích.
1. Zařazení akademických a vědeckých pracovníků do mzdové třídy probíhá podle Mzdového předpisu Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích (čl. 4).
2. Stanovení výše mzdového tarifu akademickým a vědeckým pracovníkům se řídí postupem popsaným ve Mzdovém předpisu Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích (čl. 5). Návrh výše mzdového tarifu nadřízeným zaměstnancem respektuje rozpětí mzdového tarifu v dané mzdové třídě podle Mzdového předpisu Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích a možnosti rozpočtu Teologické fakulty.
3. Zařazení neakademických pracovníků do mzdové třídy probíhá podle Mzdového předpisu Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích (čl. 7).
4. Stanovení výše mzdového tarifu neakademických pracovníků se řídí postupem popsaným ve Mzdovém předpisu Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích (čl. 8). Návrh výše mzdového tarifu nadřízeným zaměstnancem respektuje rozpětí mzdového tarifu v dané mzdové třídě podle Mzdového předpisu Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích a možnosti rozpočtu Teologické fakulty.
5. Návrhy změn výše mzdového tarifu u akademických a vědeckých pracovníků (dle čl. 5, odst. 3), návrhy změn výše mzdového tarifu u neakademických pracovníků (dle čl. 8, odst. 3) jsou realizovány na základě výsledků hodnocení akademických a vědeckých pracovníků resp. výsledků hodnocení práce neakademických pracovníků.
6. Stanovení výše výkonností prémie se řídí Mzdovým předpisem Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích (čl. 9).
7. Horní hranice výkonnostní prémie u konkrétního pracovníka činí 100% aktuální výše jeho mzdového tarifu.
8. Navrhování a schvalování odměn (viz Mzdový předpis Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích, čl. 17, odst. 2) se řídí na Teologické fakultě Jihočeské univerzity dále těmito interními pravidly: Karierní a motivační řád (opatření děkana 207/2012), Opatření děkana o nakládání s prostředky na rozvoj výzkumné organizace (opatření děkana 196/2012), Opatření děkana o koncepci rozvoje vědecké a výzkumné činnosti TF JU (opatření děkana 216/2013), Opatření děkana k organizaci celoživotního vzdělání na TF JU (opatření děkana 240/2015).
9. Přechodné opatření
Zařazení pracovníků fakulty do mzdových tříd, stanovení výše mzdových tarifů a výše výkonnostních prémií na období od 1. 1. 2018 v souladu s platným Mzdovým předpisem Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích bude provedeno na základě písemných návrhů nadřízených pracovníků. Tyto písemné návrhy budou předány děkanovi fakulty do 10. 12. 2017. Vedoucí kateder a oddělení (tj. nadřízení pracovníci) vezmou při jejich přípravě v úvahu výsledky hodnocení akademických a vědeckých pracovníků za uplynulých pět let. Nadřízení pracovníci neakademických zaměstnanců v jejich případě posoudí náplň jejich práce, předpoklady pro jejich práci a způsob vykonávání této práce.
Zařazení nadřízených pracovníků (proděkanů, vedoucích kateder a oddělení, tajemnice, vedoucí knihovny) do mzdových tříd, stanovení výše mzdových tarifů, výkonnostních prémií a příplatků za vedení na období od 1. 1. 2018 v souladu s platným Mzdovým předpisem Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích provede do 10. 12. 2017 děkan fakulty.
České Budějovice dne 24. 11. 2017
Schváleno Akademickým senátem TF JU dne 22. 11. 2017