Source: http://www.oidon-raciborz.pl/site/submenu/17/18.html
Timestamp: 2020-01-27 09:03:22+00:00
Document Index: 16095703

Matched Legal Cases: ['art.21', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 41', 'art. 26']

Pracodawca osób niepełnosprawnych
Strona główna » Praca » Pracodawca osób niepełnosprawnych
Prawo do zwolnienia z wpłat
Prawo do zwolnienia z obowiązkowych miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych dotyczy:
pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi odpowiednio 6% lub
pracodawcy zatrudniającego mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne nie działające w celu osiągnięcia zysku, których wyłacznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi,
pracodawcy prowadzącego zakłady pracy będące w likwidacji albo co do których ogłoszono upadłość,
placówki dyplomatyczne i urzędy konularne, przedstawicielstwa i misje zagraniczne.
(art.21 i 22 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych)
Możliwość zwrotu kosztów, poniesionych przez pracodawcę, na adaptację pomieszczeń zakładu pracy i przystosowanie tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla potrzeb osób niepełnosprawnych
O taki zwrot może ubiegać sie pracodawca, który chce zatrudnić osoby niepełnosprawne i prztsosować dla nich stanowisko pracy. Przy czym osoby te muszą być:
bezrobotne lub poszukujące pracy i niepozostające w zatrudnieniu, skierowane do pracy przez Powiatowy Urząd Pracy,
pozostającymi w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, jeśli niepełnosprawność tych osób powstała w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy, z wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa pracy.
zawarcie umowy pomiędzy pracodawcą i starostą określającej warunki i wysokość zwrotu kosztów,
uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowanym stanowisku pracy, wydanej na wniosek starosty,
zatrudnianie przez okres co najmniej 36 miesięcy osoby niepełnosprawnej.
Wydatki, które mogą być objete refundacją:
koszty adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z niepełnosprawności,
koszty adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowania w zakładzie pracy,
koszty zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności,
koszty rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa w pkt. 1-3,
Kwota zwrotu kosztów poniesionych w związku z rozpoznaniem potrzeb osób niepełnosprawnych nie może przekroczyć 15% kosztów związanych z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy.
Zwrot ww.kosztów dotyczy wyłącznie dodatkowych kosztów pracodawcy wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Zwrot kosztów to maksymalnie 20-krotność przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy.
Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed datą podpisania umowy.
Pracodawca składa wniosek w jednostce organizacyjnej wyznaczonej przez starostę lub prezydenta miasta na prawach powiatu.Najczęściej są to: Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie lub Miejsckie Ośrodki Pomocy Rodzinie właściwe terytorialnie dla miejsca zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, Dla powiatu raciborskiego jest to Powiatowy Urząd Pracy w Raciborzu, ul. Klasztorna 6, www.pup-raciborz.pl
(art. 26 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych)
Pracodawca, który przez okres 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną, zarejestrowaną w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu , może otrzymać na wniosek, ze środków PFRON zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy.
poniesienie kosztów prztsosowania stanowiska pracy,
uzyskanie, wydanej na wniosek starosty, pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o dostosowaniu wyposażonego stanowiska pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności zatrudnionej osoby na tym stanowisku,
Refundacja kosztów poniesionych na wyposażenie stanowiska pracy nie może byc wyższa, niż 15-krotność przeciętnego wynagrodzenia.
Zakup wyposażenia objętego refundacją dokumentuje się fakturą, rachunkiem lub dowodem zapłaty.Wytworzenie wyposażenia objetego refundacją dokumentuje się przedstawiającocenę techniczną rzeczoznawcy wraz z dokonaną przez niego wyceną.
Pracodawca składa wniosek w jednostce organizacyjnej wyznaczonej przez starostę lub prezydenta miasta na prawach powiatu.Najczęściej są to: Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie lub Miejsckie Ośrodki Pomocy Rodzinie właściwe terytorialnie dla miejsca zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, Dla powiatu raciborskiego jest to Powiatowy Urząd Pracy w Raciborzu, ul. Klasztorna 6 www.pup-raciborz.pl
(art. 26e ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych)
Refundacja kosztów zatrudnienia osoby pomagającej osobie niepełnosprawnej w miejscu pracy
zawarcie umowy pomiędzy pracodawcą i starostą,
przedstawienie zaświadczenia lekarskiego wskazującego konieczność zatrudnienia osoby pomagającej niepełnosprawnemu pracownikowi w miejscu pracy.
Wydatk, które mogą być objęte refundacją:
koszty wynagrodzenia zatrudnionego pracownika pomagającemu pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku.
(Liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekraczać liczby godzin odpowiadającej 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu.)
(art. 26d ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych)
Możliwość ubiegania się o refundację poniesionych przez pracodawcę kosztów szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych.
( Szkolenie osób niepełnosprawnych może organizować także pracodawca. Na jego wniosek poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych mogą być refundowane ze środków PFRON do wysokości 80% tych kosztów, nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę.)
Rodzaj szkolenia: Typ przedsiębiorcy: mały średni duży
szkolenie ogólne 80% , 80% 70%
szkolenie specjalistyczne 55%, 45% 35%
(art. 41 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych)
Zwrotu kosztów dokonuje starosta na warunkach i w wysokości okreslonych w umowie zawartej z pracodawcą. Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed datą podpisania umowy.
Pracodawca składa wniosek w jednostce organizacyjnej wyznaczonej przez stasoste lub prezydenta miasta na prawach powiatu.Najczęściej są to: Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie lub Miejsckie Ośrodki Pomocy Rodzinie właściwe terytorialnie dla miejsca zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Dla powiatu raciborskiego jest to Powiatowy Urząd Pracy w Raciborzu, ul. Klasztorna 6, www.pup-raciborz.pl
Dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych
Prawo do miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – w części wynagrodzenia nie finansowanej ze środków publicznych - nie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiagajacemu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%.
Pracodawcy, który zatrudnia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników lub pracodawca, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%, przysługuje miesięczne dofinansowanie.
Od 1 kwietnia 2014 r. będą obowiązywać takie same kwoty dofinansowań do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnością na rynku otwartym i chronionym
1800 zł dla pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
1125 zł z umiarkowanym
oraz 450 zł z lekkim stopniem.
Pracodawcy zatrudniający osoby ze schorzeniami specjalnymi otrzymają dodatkowe dofinansowanie w wysokości 600 zł.
Wniosek składa się do PFRON bądź do własciwego terenowo dla siedziby pracodawcy Oddziału PFRON. Pracodawcy ubiegający się o dofinansowanie przed złożeniem pierwszych dokumentów musza zarejestrować się w Funduszu, aby otrzymać identyfikator oraz hasło dosępu do systemu informatycznego.
W celu uzyskania dofinansowania pracodawcy skałdają miesięczne wnioski o wypłatę dofinansowania (Wn-D) wraz z załącznikiem INF-D-P w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego wniosek dotyczy.Do wniosku należy załączyć także Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc w rolnictwie lub rybołówstwie, pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie INF-O-PP.
Szczegóły na stronie www.pfron.org.pl
Aby pracodawca mógł ubiegać się o dofinasowanie do wynagrodzeń pracownika niepełnosprawnego, pracownik ten musi posiadać ważny dokument potwierdzający jego niepełnosprawność.
Więcej informacji na ten temat można uzyskać na stronie www.pfron.org.pl w zakładce Obsługa dofinansowań i refundacji.
(art. 26a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych)
od 1 marca 2011r. pracodawcy stracili możliwość ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników o lekkim i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, którzy posiadają ustalone prawo do emerytury.
Brak możliwości otrzymania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników posiadających ustalone prawo do emerytury, w żaden sposób nie zobowiązuje pracodawców do rozwiązywania stosunku pracy z tymi osobami.
Ustawa z dnia 5 grudnia 2008r. o zmianie ustwy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 2008, nr 237, poz. 1652) zmieniająca ustawę z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 1997, Nr 123, poz. 776), tekst jednolity z z 2011r. z późn. zm.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007r. w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej ( Dz. U. 2007, Nr 194, poz. 1404).
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 grudnia 2007r. w sprawie udzielania pomocy pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne oraz osobom niepełnosprawnym wykonującym działalność gospodarczą i rolniczą (Dz. U. 2007, Nr 240, poz. 1756).
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 marca 2009 r. w sprawie warunków i trybu dokonywania refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. 2009, Nr 57, poz. 472).
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. 2009, nr 8, poz. 43).
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia30 czerwca 2009 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. 2009, Nr 109, poz. 913).
Ustawa z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 lutego 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.