Source: https://www.iww.de/quellenmaterial/id/23065
Timestamp: 2019-10-16 22:23:20
Document Index: 97068225

Matched Legal Cases: ['§ 6', '§ 6', '§ 1', '§ 242', '§ 242', '§ 1', '§ 1', 'EuG', 'EuG', 'EuG', '§ 4', '§ 14', 'EuG', 'EuG', '§ 242', '§ 138', 'EuG', '§ 14', 'Art. 141', 'Art. 119', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'Art. 119', 'EuG', 'EuG']

21.08.2006 · IWW-Abrufnummer 062093
Bundesarbeitsgericht: Beschluss vom 27.06.2006 – 3 AZR 352/05
Entscheidung vom 27.6.2006
Auf das Arbeitsverhältnis zwischen dem Ehemann der Klägerin und dessen Arbeitgeberin fanden die ?Richtlinien der H Altersfürsorge GmbH vom 01.01.1984 Stand 01.04.1992? (Versorgungsrichtlinien) Anwendung. Diese enthielten ua. folgende Regelungen:
? § 6
Voraussetzung für das Ruhegeld
I. Nach nationalem Recht wäre die Revision zurückzuweisen. Die Beklagte, bei der es sich um eine Unterstützungskasse handelt, m