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Timestamp: 2018-01-18 21:43:40
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Matched Legal Cases: ['artículo 28', 'artículo 164', 'artículo 23', 'artículo 167', 'artículo 7', 'artículo 539', 'artículo 57', 'artículo 23', 'artículo 1']

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA :
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Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2016)
Está definido como un contrato laboral el cual posee un límite de tiempo en concreto redactado claramente en el contrato.Este contrato, puede prorrogarse de manera indefinida, menos en los casos en los que el periodo pactado sea menor a un año.
Este tipo de documento a término fijo, normalmente se clasifican en dos tipos de contratación: contratos con un vencimiento igual o mayor a un año y los contratos con un vencimiento inferior a un año.
Modalidad 1: Igual o superior a un año
Ha de hacerse siempre por escrito.
La duración del contrato no puede ser superior a tres años, pero se puede prorrogar indefinidamente.
Si se cuenta con periodo de prueba ,debe reflejarse por escrito al inicio del contrato.
Para su extinción no se requiere aviso previo.
En el supuesto de que la terminación se produzaca unilateralmente sin un motivo aparente, el empleador deberá abonar al trabajador una indemnización, según lo establecido en el artículo 28 de la Ley 789 de 2016.
Modalidad 2: Inferior a un año
En el caso de estos contratos laborales, solamente podrán ser prorrogables tres veces, por periodos de tiempo iguales o menores, y una vez transurridos losmismos, el término de renovación no podrá ser menor a un año.
Para su extinción no hace falta aviso previo.
Se define como contrato a término indefinido, a aquel que no tiene concretada una fecha de extinción de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración nose detrmina por la de la obra o servicio del trabajo contratado ,o no haga referencia explícitamente a una labor aleatoria o ocasional. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
Si desemaos establecer específicamente cláusulas determinadas para el contrato , es imprescindible formalizar el contrato a través de un contrato escrito.
El empleador está comprometido al abono de todas las prestaciones de caráctersocial, prima de servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.
Este contrato se efectua por un trabajo en concreto y finaliza una vez la obra llegue a su fin. Este tipo de vínculo, es muy común en las labores de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, que realizan su trabajo una vez haya finalizado el periodo académico. Este documento, es similar en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2016)
Este tipo de documento laboral, es una manera muy concreta de vincularse con una empresa y está dirigida a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una institución autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio.
Este tipo de contrato, es muy usado en términos de aprendizaje ,y que el alumno ontrabajador en prácticas se una al mundo laboral, la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y variará según un convenio entre ambas partes, en el cual el estudiante carece de prestaciones sociales. El valor de la remuneración será en función de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un sueldo que debe ser mayor o igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mínimo.
Según lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, se dice trabajo ocasional, accidental o transitorio, a la labor de corta duración y no superior a un mes, que hace referencia a trabajos diferentes en distintas actividades comunes del empleador. Dicho de otra manera, que carece de relación con los trabajos propios que realiza el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes aparece una humedad y se hace necesario contratar a un técnico para arreglar el problema. La agencia de viajes necesita un técnico que arregle la pared.
El técnico se encontraría con un contrato ocasional debido a que no está incluida en las labores cotidianas de la empresa.
Este tipo de contratos, se pueden realizar por escrito o de forma verebal, pero se aconseja realizarlo por escrito,detallando las labores concretas del trabajador ,para evitar confusiones durante y después de la realización de su trabajo
Se puede elaborar verbalmente o por escrito.
Dbe tener relación con actividades ajenas al objeto social del contratante.
Su duración nunca podrá superar los treinta días.
Este tipode documento, se efectua bilateralmente, entre una empresa y una persona (natural o jurídica) con especialidad en algun trabajo en concreto . La remuneración se pactaentre las partes y no ocasiona relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es de la misma manera acordada de forma común, según las labores a realizar. El empleado recibe un salario al que se le descuenta solamente por concepto de retención en la fuente.
EJEMPLO DE CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA
NOMBRE DEL EMPLEADOR..........................
DOMICILIO DEL EMPLEADOR :BOGOTA
NIT ..................................
NOMBRE DEL TRABAJADOR ...................
C.C. ..........................
DIRECCION DEL TRABAJADOR.................
TELEFONO..........................
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO ............................................
DURACION DEL CONTRATO.................................
FECHA DE INICIACION .......................................
FECHA DE TERMINACION.....................................
PERIODO DE PAGO ..................................
LUGAR DONDE TRABAJARA ........................
CIUDAD DONDE SE CONTRATA .........................
Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo A TÉRMINO FIJO, regido además por las siguientes cláusulas, en conexión con la Ley 789 de 2016 y demás normas concordantes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y este se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo., de conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato, en el horario que para tal fin le fije el Empleador.
PARÁGRAFO 1: En desarrollo del contrato, el Trabajador cumplirá las siguientes labores conexas con el cargo:
Aseo y mantenimiento general de las instalaciones del Centro de Eventos.
Lavado y planchado de lencería.
Eventualmente, colaborar en la preparación de alimentos.
Las demás que en función del cargo le asigne la administradora del establecimiento.
PARAGRAFO 2: Para los fines del contrato el trabajador estará subordinado a la Administradora del Centro de Eventos.
SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus trabajadores, en especial las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo o de higiene y de seguridad industrial de la empresa.
TERCERA: En relación con la actividad propia del trabajador, este la ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador así:
Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato.
Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus actividades.
Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado.
Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la empresa.
Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad de residencia.
CUARTA: El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
PARAGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario.
QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de l990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y puede ser de mínimo ocho (8) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de las 06:00 am a las 10:00 pm.
SEPTIMA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como periodo de prueba, y por consiguiente cualquiera de las partes podrá darlo por terminado unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo.
OCTAVA: La duración del presente contrato es la establecida en este documento y desde ya las partes acuerdan que no será prorrogado. Por consiguiente, el Trabajador queda preavisado desde la fecha, en el sentido de aceptar que este contrato no se prorrogará ni renovará total o parcialmente y vencido el término del mismo, el Empleador dispondrá máximo de ocho (8) días para cancelarle su liquidación.
NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7o del Decreto 2351 de 1965; y además por parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto se califiquen como graves a saber: a) Solicitar préstamos especiales o ayudas económicas a clientes o proveedores del empleador aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización del empleador. b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del empleador en provecho propio. c) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador. d) Presentar cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas. e) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda afectar en forma nociva la reputación del empleador. f) Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos, máquinas y útiles de propiedad del Empleador sin su autorización escrita. g) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del Empleador. h) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo, llegue embriagado al mismo o ingiera bebidas embriagantes en el sitio donde labora, sin excusa suficiente a juicio del Empleador. i) El desarrollo de actividades tales como rifas y ventas. j) El incumplimiento de las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo. k) Incurrir en conductas de acoso laboral señaladas en la Ley 1010 de 2006 y/o conductas determinantes de acoso sexual. l) Utilizar los medios de comunicación electrónicos y/o implementos de trabajo entregados para el desempeño del cargo, en asuntos personales ajenos a las labores señaladas para su
DECIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando este no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador tendrá derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.
DECIMA PRIMERA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8o del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del código sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1o de la ley
DECIMA SEGUNDA: Mientras subsista el presente contrato de trabajo, la trabajadora tendrá derecho a habitar en el lugar donde se desarrolla su actividad, denominado Lugar tal jurisdicción de Sibate, Departamento de Cundinamarca, conjuntamente con su esposo e hijo menor. Este beneficio se concede por mera liberalidad del empleador sin que constituya factor para la base salarial.
DECIMA TERCERA El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.
DECIMA CUARTA. Sistema de Seguridad Social Integral. Para los fines consiguientes, el Trabajador manifiesta que se encuentra vinculado al Sistema de Seguridad Social Integral como sigue:
Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en Bogotá a los 15 días del mes de
EL Empleador El Trabajador,
TESTIGO, TESTIGO.
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