Source: http://la-rinascita-a-isola-delle-femmine.blogspot.com/2006/05/la-rinascita-gestione-risorse-umane-la.html
Timestamp: 2017-08-22 16:45:55+00:00
Document Index: 127976354

Matched Legal Cases: ['art 1', 'art 12', 'art 6', 'art 2', 'art 49', 'art.23', 'art. 1', 'art.12', 'art.11', 'art.12', 'art.13', 'art. 41', 'art.51', 'art.1', 'art.9', 'art.23', 'art.42', 'art. 1', 'art.12', 'art.11', 'art.12', 'art.13', 'art. 41', 'art.51', 'art.1', 'art.9', 'art. 49', 'art.51', 'art.1', 'art.12', 'art.6', 'art.2', 'art.37', 'art.41', 'art.17', 'art.17', 'art.36', 'art.17', 'art.17', 'art.7', 'art.16', 'art.51', 'art.1', 'art.12', 'art.6', 'art.2', 'art.16', 'art.7', 'art.16', 'art.9', 'art.7', 'art.16', 'art.51', 'art.1', 'art.12', 'art.6', 'art.2', 'art.49', 'art 7', 'art. 49', 'art.23', 'art.51', 'art.1', 'art.53', 'art 28', 'art.51', 'art.1', 'art.12', 'art.6', 'art.11', 'art.22', 'art.2', 'art.13', 'art.41', 'art.51', 'art.1', 'art.12', 'art.9', 'art.51', 'art.1', 'art.9', 'art.110', 'art 22', 'art 22', 'art 22', 'art 9', 'art 22', 'art 22', 'art 22', 'art 9']

la-rinascita-a-isola-delle-femmine: LA RINASCITA: GESTIONE RISORSE UMANE LA MACCHINA AMMINISTRATIVA
LA RINASCITA: GESTIONE RISORSE UMANE LA MACCHINA AMMINISTRATIVA
Il valore della persona, del dipendente pubblico, la sua centralità nell’erogazione di servizi e nella società devono essere alla base di una Comunità democratica e partecipata. Più volte abbiamo affermato che la persona al lavoro si esprime, si realizza si sente parte di una Comunità. Ciò che qui si rivendica è la promozione dei valori in grado di mettere al centro della propria azione: LA PERSONA.
Un Ente, un’istituzione pubblica dovrebbe fungere da modello ad una tale politica di gestione del personale. Ma!!!!!!! Ad Isola delle Femmine tutto ciò sembra essere fantascienza. Per renderci conto di ciò, proviamo a seguire attentamente le ultime disposizioni in materia di personale che sono la chiara dimostrazione dello spreco di risorse economiche ed umane, con conseguenze che ricadono, in termini disservizi sull’intera collettività.
1) CGIL 28.10.05 PROCLAMAZIONE STATO D’AGITAZIONE
2) DETERMINA 1 SETTORE 520 29.11.05 AUMENTO DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA DI 20 DIPENDENTI CON RAPPORTO DI LAVORO PART-TIME
3) CGIL 1.12.05 OGGETTO CONTRATTI DI LAVORO PART-TIME
4) CISL COMUNICATO 1.12.05 OGGETTO CONTRATTI DI LAVORO DIPENDENTI A TEMPO PARZIALE
5) DELIBERAZIONE GIUNTA 185 GESTIONE RISORSE UMANE 7.12.05
6) DETERMINAZIONE DEL SINDACO N. 37 DEL 30/12/05 PROROGA CONFERIMENTO INCARICO A TEMPO PIENO E A TEMPO DETERMINATO DI RESPONSABILE DEL 1° SERVIZIO “URBANISTICA – EDILIZIA PRIVATA – SPORTELLO UNICO” DEL 3° SETTORE “TECNICO”
6a) DETERMINAZIONE DEL SINDACO N. 38 DEL 30 DICEMBRE 2005LIQUIDAZIONE INDENNITÀ DI RISULTATO AL DR. MANLIO SCAFIDI. ANNO 2005.
7) DETERMINAZIONE DEL SINDACO N. 36 DEL 31/12/2005 PROROGA INCARICO A TEMPO PIENO E A TEMPO DETERMINATO DI RESPONSABILE DEL 4° SERVIZIO “SANATORIA – ABUSIVISMO E CONTROLLO DEL TERRITORIO” DEL 3° SETTORE “TECNICO”, E CONFERIMENTO DELLA POSIZIONE ORGANIZZATIVA DEL 3° SETTORE “TECNICO”.
7a) DELIBERA GIUNTA 187 16.12.05 "PRESA ATTO TRASFERIMENTO DEFINITIVO ALL’ATO PA1 DI ALCUNI DIPENDENTI COMUNALI".
8) DELIBERA GIUNTA N 5 5.1.06 GESTIONE RISORSE UMANE
9) DELIBERA GIUNTA 4 DEL 5.1.06 VALUTAZIONE ATTIVITA' DI ESTERNALIZZAZIONE DI SERVIZI POSTI IN ESSERE DAL COMANDO DI POLIZIA MUNICIPALE.
9a) DETERMINA 26 1.2.06 LIQUIDAZIONE FONDO PER LA PRODUTTIVITÀ COLLETTIVA E PER IL MIGLIORAMENTO DEI SERVIZI - INDENNITÀ DI RISCHIO, COMPENSO SPECIFICHE RESPONSABILITÀ E PRODUTTIVITÀ – LIQUIDAZIONE MENSILE ANNO 2006”.
9c) DETERMINA 29 1.2.06:"FONDO EFFICIENZA SERVIZI, PREVISTO DAL COMMA 2 DELL’ART.7 DELLA L.R. 15/05/1991, N.21, COME SOSTITUITO DALL’ART.16 DELLA L.R. N.41 DEL 12.11.1996. LIQUIDAZIONE ACCONTO MENSILE ANNO 2006”.
9d) DETERMINA 27 1.2.06 CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO – ACCORDO DELLA DELEGAZIONE TRATTANTE STIPULATO IL 05 LUGLIO 2005 – LIQUIDAZIONE A SALDO DEL COMPENSO PER PRESTAZIONI EFFETTUATE IN GIORNATE FERIALI - PROGETTO SPECIALE PERSONALE OPERAIO PART-TIME 2° SEMESTRE 2006.
9e)DETERMINA 26 1.2.06: LIQUIDAZIONE FONDO PER LA PRODUTTIVITÀ COLLETTIVA E PER IL MIGLIORAMENTO DEI SERVIZI - INDENNITÀ DI RISCHIO, COMPENSO SPECIFICHE RESPONSABILITÀ E PRODUTTIVITÀ – LIQUIDAZIONE MENSILE ANNO 2006”.
10)CGIL FUNZIONE PUBBLICA 27.1.06 PROT 2/054 GESTIONE RISORSE UMANE RELAZIONI SINDACALI
11)CISL COMUNICATO 31.1.06 OGGETTO MANCATA INFORMAZIONE CONTESTAZIONE ATTIVAZIONE CONCERTAZIONE
12)CISL COMUNICATO 31.1.06 OGGETTO RICHIESTA CONTRATTAZIONE SULLE ATTIVITÀ FORMATIVE
13)DELIBERA GIUNTA 26 10.2.06 GESTIONE RISORSE UMANE ATTIVITA' FORMATIVE DEL PERSONALE COMUNALE, ATTIVAZIONE CORSI.
14)DELIBERA GIUNTA 40 16.3.06 GESTIONE RISORSE UMANE ACCOGLIMENTO RICHIESTE DELLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI.
15)CGIL FUNZIONE PUBBLICA 16.03.06 DISPOSIZIONI DI SERVIZIO DEL 16.3.06 RELAZIONI SINDACALI
16)DETERMINA SINDACALE 2 23.3.06 GESTIONE RISORSE UMANE MODIFICA DETERMINAZIONE N.37 DEL 30/12/2005.
17) CGIL COMUNICATO 20.10.05 CONTESTAZIONE PROVVEDIM ILLEGGIT. SU ARCH GIAMBRUNO MONICA
A seguito dell’assemblea degli iscritti FP CGIL del Comune di isola delle Femmine svoltasi in data 24.10.05, è emerso evidente lo stato di disagio del personale in ordine agli ultimi accadimenti e particolarmente: 1) Rimozione dall’incarico dell’arch Monica Gianbruno senza che ne ricorressero le ipotesi contrattuali o legislative previste e quindi atto arbitrario e immotivato;2) Mancata pubblicazione della deliberazione di nomina di n 2 Agenti di Polizia Municipale, a seguito di progressione verticale riservata al personale interno;3) Mancata attuazione della deliberazione GM con la quale si elevava l’impegno orario del personale part-time fino a 30 ore settimanali.Le mancanze di cui ai punti 2 e 3, sembra siano da attribuire ad un parere reso dai revisori dei conti, e che pone, erroneamente a parere della scrivente anche in relazione agli innumerevoli pareri della Presidenza del Consiglio dei Ministri , dell’ANCI e dell’ARAN, sullo stesso piano assunzioni esterne e modifiche di rapporti di lavoro già esistenti e di fatto estendendo a questi il “blocco delle assunzioni” (si vorrebbe poi capire la logica visto che si parla di personale già assunto e certamente non da riassumere).A questo si aggiunge un clima da parte di alcuni assessori e di un funzionario comunale.Per i motivi sopra esposti la scrivente O.S.Proclama lo stato di agitazione del personale del comune di Isola delle FemmineAvverte Che a decorrere dalla data odierna tutti i lavoratori si atterranno scrupolosamente all’orario contrattuale ed alle mansioni proprie della categoria di appartenenza, rifiutando, sin da adesso, lo svolgimento di qualsiasi prestazione di lavoro straordinario se non finalizzata e strettamente collegata alla tutela della pubblica o privata incolumità o a calamità naturali.Si diffida Dall’impiegare il personale per mansioni ascrivibili alla categoria superiore con il preannuncio che qualora non si provveda antro 15 giorni dalla data della presente al pagamento delle differenze stipendiali previste dal CCNL per lo svolgimento di mansioni superiori, il personale interessato, a mezzo dei nostri legali, porrà in essere tutte le azioni, non escluse quelle giudiziarie, atte al recupero di quanto dovuto e non corrisposto.AVVERTE ALTRESI’ Che persistendo l’attuale stato di fatto saranno intraprese le procedure per la proclamazione dello sciopero, fatta salva ogni azione a tutela della dignità della scrivente O.S. dei propri associati, e delle prerogative scaturenti dalla legislazione vigente e dai CCNL.Palermo 27.10.05 Per la Segreteria Cammuca Giovanni
Visto l'art della legge 8.6.90 142 recepita con modifiche dell’art 1 l.r. 11.12.91 n 48 nel testo sostituito dall’art 12 L.R. 30/2000;Visto il DLgs 30.3.01 n 165 e successive modificazioni ed integrazioni;Visto l'art 6 della legge 15.6.97 n 77Visto l’art 2 della legge regionale 7.9.98 n 23;Dato atto che la struttura organizzativa dell’Ente si articola in settori e Servizi;Rilevato che per il 1 settore la posizione organizzativa è stata confermata, in via provvisoria, al Direttore Generale, giusta determinazione sindacale 5 del 28.2.2002;Dato atto che il Sindaco, con determinazione 26 del 18.6.04 ha confermato in via temporanea tutti gli incarichi relativi al Direttore Generale, ai Responsabili di Settore e ai Responsabili di Servizio;Visto il vigente OAEELL in Sicilia;Ritenuta, pertanto, la propria competenza in merito all’aggetto, ai sensi della normativa sopra richiamata e per i motivi sopra indicati;Vista la deliberazione della GC 157 del 27.09.05, con la quale si stabilisce di modificare la prestazione lavorativa, aumentando le ore di servizio settimanali da svolgere, di n 20 dipendenti part-time stabilizzati con determinazione del direttore Generale 21 del 30.10.03;Vista la deliberazione della GC 176 del 28.11.05, con la quale si conferma l’indirizzo per l’aumento delle prestazioni lavorative di 20 dipendenti part-time e si dà mandato al Responsabile del 1 settore Amministrativo per la modifica dei precedenti contratti individuali di lavoro;Rilevato che i 20 dipendenti di che trattasi ai quali è richiesta la modifica dell’impegno lavorativo da 24 a 30 ore settimanali sono i seguenti:Favaloro Pietro a2; Badalì Daniela b2; Bologna Nazzarena b2; Costanzo Michelangelo b2; D’Angelo Giuseppe b2; Di miceli Lucia b2; Di Pace Maria b2; Graziano Maurizio b2; Longo Rosa; Massa Mirella b2; Messina Salvatore b2; Millocca Iginio b2; Noto Salvatore b2; Provenza Antonino b2; Provenza Susanna b2; Puccio Deborah b2; Riso marianna b2; Taormina Emanuela b2; Tolomei Antonino b2; Tolomei Giuseppe b2;Ritenuto di dover dare esecuzione alle deliberazioni della GC 157/2005 e 176/2005 provveder a modificare l’orario di lavoro dei succitati dipendenti, con decorrenza 1.12.05, e di dover assumere l’impegno di spesa per la conseguente differenza stipendiale.Determina Per le considerazioni e ragioni in premessa.Modificare l’orario di lavoro dei seguenti dipendenti che prestano attività a tempo parziale aumentando l’impegno lavorativo da 24 a 30 ore settimanali:Favaloro Pietro a2; Badalì Daniela b2; Bologna Nazzarena b2; Costanzo Michelangelo b2; D’Angelo Giuseppe b2; Di miceli Lucia b2; Di Pace Maria b2; Graziano Maurizio b2; Longo Rosa; Massa Mirella b2; Messina Salvatore b2; Millocca Iginio b2; Noto Salvatore b2; Provenza Antonino b2; Provenza Susanna b2; Puccio Deborah b2; Riso Marianna b2; Taormina Emanuela b2; Tolomei Antonino b2; Tolomei Giuseppe b2;Impegnare la spesa complessiva di Euro 11.612,60, compresa di oneri a carico dell’Ente, con imputazione nei seguenti capitoli…………………….Comunicare ai lavoratori interessati le nuove condizioni contrattuali invitandoli a sottoscrivere il nuovo contratto individuale di lavoro, precisando che, in mancanza, i rinunciatari manterranno il proprio status di lavoratori part-time a 24 ore settimanali.Vista la deliberazione della gc 176 28.11.05 con la quale l’amministrazione fa proprio il parere del responsabile del 1 settore amministrativo e dà atto che, per l’anno 2006, per la copertura del maggior onere derivante dall’aumento delle prestazioni lavorative di che trattasi, si farà fronte con la riduzione di alcune voci di spesa del bilancio medesimo;Visto il prospetto presentato dal responsabile del servizio nel quale si evidenzia che per l’anno 2006 il costo complessivo del personale ammonta a presuntivi euro 1.900.006,00;Considerato che, prendendo come riferimento gli impegni delle spese correnti dell’anno 2005, ammontanti a euro 4.950.000,00 si determina, per il parametro di deficit strutturale, un coefficiente pari al 38,3839%, inferiore al 46% previsto dalle normative vigenti;Pertanto in considerazione di quanto sopra esposto si esprime parere favorevole per la regolarità contabile e si attesta la copertura finanziaria ai sensi dell’art 49 del D.Lgs. 267/2000.http://www.comune.faranovarese.no.it/DL2672000.htm
Si è avuto modo di apprendere che, nonostante il Consiglio Comunale abbia dato un chiaro indirizzo per la trasformazione a FULL-TIME dei contratti di TUTTO il personale PART-TIME, l’A.C. da Lei presieduta, contravvenendo a detto indirizzo, ha stabilito la trasformazione a 30 ore e solo per una parte del personale. Nello stigmatizzare detto comportamento che mortifica le aspettative di tutto il personale, soprattutto in considerazione delle risorse disponibile nel bilancio comunale si chiede di conoscere i motivi di detta decisione, e si chiede un incontro urgente al fine di esplicitare lo stato di malcontento per una decisione che, ancora una volta, si pone contro i lavoratori e che, unita a quanto è successo nel recente passato, non può rafforzare le nostre convinzioni sulle politiche pro (o contro?) il personale adottato da codesta Amministrazione.Al Presidente del Consiglio, e per esso ai consiglieri comunali che hanno votato le variazioni di bilancio, delibera 45 del 24.11.05 www.comune.isoladellefemmine.pa.it/ si chiede se non ritengano mortificato il ruolo di programmazione ed indirizzo assegnato dalla legislazione vigente al Consiglio Comunale.Per la segreteria Cammuca Giovanni
In riferimento all’oggetto, al fine di eliminare la situazione di precariato e di stato sociale di disagiato dei lavoratori con contratto individuale a tempo indeterminato e parziale, con la presente si chiede che per detti lavoratori venga stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno, nel rispetto anche di quanto recentemente deliberato dal Consiglio Comunale ( delibera 44 e 45 26.11.05 e 37 26.10.05 ). Certo del Vs. impegno e della Vostra disponibilità, invio cordiali saluti. Il rappresentante territoriale Maniaci Giosuè Palermo 1.12.055
http://www.comune.isoladellefemmine.pa.it/prima
5) DELIBERAZIONE GIUNTA 185 GESTIONE RISORSE UMANE 7.12.05 IL SINDACO PROPONE L’ADOZIONE DELLA SEGUENTE DELIBERAZIONE: “DIRETTIVA IN ORDINE ALLO SVILUPPO DELLE ATTIVITÀ FORMATIVE DEL PERSONALE COMUNALE”.
LA GIUNTA COMUNALE Premesso che è intendimento di quest’Amministrazione procedere ad uno sviluppo delle potenzialità dell’ufficio tecnico comunale al fine di consentire allo stesso di aumentare la propria attività progettuale nel settore delle opere pubbliche;Rilevato che per conseguire detto obbiettivo si rende necessario dotare l’ufficio di personale in possesso di apposite conoscenze informatiche nel campo del disegno tecnico assistito da computer;Considerato che a tal uopo è possibile avvalersi delle previsioni del vigente contratto di lavoro del personale dipendente dagli Enti locali in materia di sviluppo delle attività formative che prevede l’accrescimento e l’aggiornamento professionale dei dipendenti;Ritenuto che a tal fine quest’Amministrazione intendendo avvalersi di detta previsione contrattuale è venuta nella determinazione di organizzare un corso di formazione che consenta ai partecipanti di acquisire la preparazione di base per l’utilizzo del software AutoCad, riservando la partecipazione al corso al personale in atto inquadrato in categoria a);Visto il vigente O.A.EE.LL. in Sicilia;D E L I B E R ADisporre l’organizzazione di un corso pratico per l’utilizzo del software autocad;Dare atto che nell’ambito dello sviluppo delle attività formative previste dall’art.23 del vigente C.C.N.L. detto corso verrà riservato al personale comunale in servizio presso questo Comune inquadrato nella categoria a);Concordare con le organizzazioni sindacali di categoria le modalità di partecipazione a detta attività formativa, anche in funzione delle necessarie successive modifiche da attuarsi nella vigente pianta organica.PARERI AI SENSI DEGLI ART.53 E 55 DELLA LEGGE 8.6.1990, N.142, RECEPITA CON L'ART.1 DELLA L.R. 11.12.1991, N.48.Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica della superiore proposta di deliberazione. IL DIRETTORE GENERALE
6) DETERMINAZIONE DEL SINDACO N. 36 DEL 31/12/2005OGGETTO: PROROGA INCARICO A TEMPO PIENO E A TEMPO DETERMINATO DI RESPONSABILE DEL 4° SERVIZIO “SANATORIA – ABUSIVISMO E CONTROLLO DEL TERRITORIO” DEL 3° SETTORE “TECNICO”, E CONFERIMENTO DELLA POSIZIONE ORGANIZZATIVA DEL 3° SETTORE “TECNICO”.
IL SINDACO VISTA la legge 8 giugno 1990, n.142 recepita con modifiche dall’art. 1 della L.R. 11.12.1991, n. 48 http://www.diritto.it/materiali/enti_locali/circ_prov.html, nel testo sostituito dall’art.12 della L.R. n.30/2000; VISTA la legge regionale 11/12/1991, n.48; VISTE le leggi regionali n.7 del 26/08/92, n.26 del 01/09/93;VISTO l’art.11 della L.R. 06/04/96, n.22 e l’art.12 L.R. 4/96;RITENUTA la propria competenza in merito all’oggetto, ai sensi della normativa sopra richiamata;VISTO l’art.13 della L.R. n.7/92, come modificato dall’art. 41 della L.R. n.26/93, secondo il quale il Sindaco nomina il responsabile degli uffici e dei servizi, attribuisce e definisce incarichi dirigenziali, quelli di collaborazione esterna secondo le modalità ed i criteri dell’art.51, comma 7 della legge n. 142/90, così come recepito dall’art.1, comma 1, lettera h, della legge regionale n.48/91;VISTO l’art.9 della L.R. n.48 dell’11/12/1991, che attribuisce al Sindaco tutti gli atti di Amministrazione che dalla legge o dallo Statuto non siano specificatamente attribuiti alla competenza di altri organi del Comune;VISTA la determinazione del Sindaco n. 24 del 30.04.2002 con la quale è stato conferito all’Arch. D’Arpa Sandro l’incarico di Responsabile del 4° Servizio “Sanatoria – Abusivismo e Controllo del Territorio” del 3° Settore “Tecnico” ;VISTA la determinazione del Sindaco n. 12 del 20/06/2003 con la quale è stato prorogato all’Arch. D’Arpa Sandro l’incarico di Responsabile del 4° Servizio “Sanatoria – Abusivismo e Controllo del Territorio” del 3° Settore “Tecnico”, per mesi 24 (ventiquattro), dal 01/01/2004 al 31/12/2005;VISTA la determinazione del Sindaco n. 32 del 16.11.2005 con la quale si trasforma l’incarico da tempo parziale a tempo pieno;CONSIDERATO che in atto il settore tecnico risulta assolutamente carente del personale di ruolo in servizio a tempo indeterminato stante che l’Arch. Roberto Bilello è transitato, con mobilità esterna, nei ruoli del Comune di Palermo e l’Arch. Giambruno Monica risulta in congedo la Responsabile del 2° Servizio “Lavori Pubblici è attualmente assente per malattia;CHE, pertanto, si rende necessario procedere alla proroga dell’incarico precedentemente citato, al fine di assicurare il regolare svolgimento degli adempimenti relativi al 4° Servizio del 3° Settore, che non possono essere tralasciati, al fine di garantire un buon funzionamento della macchina amministrativa;RITENUTO, altresì di confermare allo stesso l’attribuzione della posizione organizzativa del Settore;CONSIDERATO che il compenso annuo per il professionista ammonta a € 23.500,00, comprensivo del rateo tredicesima, oltre € 8.740,00 per oneri riflessi a carico dell’Ente;CHE il compenso relativo alla Posizione organizzativa ammonta annualmente a € 12.911,47, oltre € 4.800,48 per oneri riflessi a carico dell’Ente;VISTO il vigente O.A.EE.LL. in Sicilia;DETERMINAPROROGARE l’incarico di Responsabile del 4° Servizio “Sanatoria – Abusivismo e Controllo del Territorio” del 3° Settore “Tecnico” all’Arch. D’Arpa Sandro, nato a Palermo il 30.04.1973 e residente in Palermo, via Mater Dolorosa n.118, C.F.: DRP SDR 73D30 G273V, a suo tempo conferito con determina n. 24 del 30.04.2002, per mesi 12 (dodici) decorrenti dal 01.01.2006 al 31.12.2006;CONFERMARE l’incarico di responsabile del 3° Settore “Tecnico”, all’arch. D’Arpa Sandro, e l’attribuzione della posizione organizzativa del 3° Settore così come previsto dal CCNL 31.03.1999;STABILIRE che il predetto incarico è a tempo pieno e a tempo determinato per mesi dodici e comporta un compenso lordo annuo di € 23.500,00 comprensiva del rateo tredicesima, oltre € 8.740,00 per oneri riflessi a carico dell’Ente, e che trattasi di spesa indispensabile per assicurare con la dovuta tempestività e professionalità un efficiente funzionamento del 4° Servizio “Sanatoria – Abusivismo e Controllo del Territorio” del 3° Settore “Tecnico” ;QUANTIFICARE in € 12.911,47 annue, oltre € 4.800,48 per oneri riflessi a carico dell’Ente, l’indennità di posizione organizzativa;DARE ATTO che la spesa complessiva ammonta a € 49.951,95, compreso gli oneri riflessi;IMPEGNARE la somma di € 23.500,00 al Cap.241 “Contratti di diritto privato UTC” e la somma di € 18.208,00 al cap. 241.05 –“Oneri previdenziali assistenziali assicurativi obbligatori a carico del Comune” sul bilancio pluriennale 2006;DISPORRE che la restante somma venga iscritta al bilancio di previsione 2006IL SINDACOProf. Gaspare Portobello PARERI ED ATTESTAZIONI AI SENSI DEGLI ARTT. 49 COMMA 1°, E 151 COMMA 4°, DEL D. LGS.18.08.2000, N.267.Si esprime parere favorevole sulla regolarità tecnica della superiore proposta di determinazione. IL RESPONSABILE DEL 1° SETTORE Si esprime parere contabile favorevole si attesta la copertura finanziaria IL RESPONSABILE DEL SETTORE ECONOMICO FINANZIARIO IMP. 491/05Il Sindaco propone l’adozione della seguente deliberazione: “Direttiva in ordine allo sviluppo delle attività formative del personale comunale”. LA GIUNTA COMUNALE Premesso che è intendimento di quest’Amministrazione procedere ad uno sviluppo delle potenzialità dell’ufficio tecnico comunale al fine di consentire allo stesso di aumentare la propria attività progettuale nel settore delle opere pubbliche; Rilevato che per conseguire detto obbiettivo si rende necessario dotare l’ufficio di personale in possesso di apposite conoscenze informatiche nel campo del disegno tecnico assistito da computer; Considerato che a tal uopo è possibile avvalersi delle previsioni del vigente contratto di lavoro del personale dipendente dagli Enti locali in materia di sviluppo delle attività formative che prevede l’accrescimento e l’aggiornamento professionale dei dipendenti; Ritenuto che a tal fine quest’Amministrazione intendendo avvalersi di detta previsione contrattuale è venuta nella determinazione di organizzare un corso di formazione che consenta ai partecipanti di acquisire la preparazione di base per l’utilizzo del software AutoCad, riservando la partecipazione al corso al personale in atto inquadrato in categoria a);Visto il vigente O.A.EE.LL. in Sicilia;D E L I B E R A Disporre l’organizzazione di un corso pratico per l’utilizzo del software autocad ; Dare atto che nell’ambito dello sviluppo delle attività formative previste dall’art.23 del vigente C.C.N.L. detto corso verrà riservato al personale comunale in servizio presso questo Comune inquadrato nella categoria a);Concordare con le organizzazioni sindacali di categoria le modalità di partecipazione a detta attività formativa, anche in funzione delle necessarie successive modifiche da attuarsi nella vigente pianta organica. PARERI AI SENSI DEGLI ART.53 E 55 DELLA LEGGE 8.6.1990, N.142, RECEPITA CON L'ART.1 DELLA L.R. 11.12.1991, N.48.Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica della superiore proposta di deliberazione. IL DIRETTORE GENERALELA GIUNTA COMUNALEVista la superiore proposta di deliberazione; Con voti unanimi, espressi per alzata di mano; D E L I B E R Approvare la superiore proposta di deliberazione.Link: La macchina amministrativa
COMUNE DI ISOLA DELLE FEMMINE Provincia di PalermoDETERMINAZIONE DEL SINDACO n. 38 del 30 dicembre 2005OGGETTO: Liquidazione indennità di risultato al Dr. Manlio Scafidi. Anno 2005.IL SINDACOVisto l’art.42 del CCNL dei segretari comunali e provinciali, siglato il 16 maggio 2001 che prevede la corresponsione a favore di detti funzionari di un compenso annuale denominato retribuzione di risultato;Rilevato che l’erogazione di detta indennità riveste carattere obbligatorio;Considerato che l’ammontare di detto compenso non può eccedere il limite del 10% del monte salari corrisposto nell’anno di riferimento a ciascun segretario e che risulta correlato al conseguimento degli obiettivi assegnati;Rilevato che, in funzione del rapporto fiduciario che lega il segretario al capo dell’amministrazione, che lo ha nominato, la valutazione del raggiungimento degli obiettivi assegnati non può che essere di pertinenza del Sindaco;Rilevato che detto funzionario ha adempiuto alle mansioni assegnate e, in particolare, ha fornito collaborazione ed assistenza giuridica, partecipato con funzioni consultive, referenti e di assistenza alle sedute degli organi comunali, ha rogato i contratti del Comune e svolto tutte le mansioni attribuitegli dalle leggi dallo Statuto e dai regolamenti,Considerato che al dr. Scafidi Manlio va riconosciuta un’ottima preparazione professionale ed una propensione all’assunzione di responsabilità giuridico-gestionali avendo, peraltro, operato in momenti di grave difficoltà amministrativa, per cui la misura del compenso in questione può essere fissata nella misura massima contrattualmente prevista;D E T E R M I N A1. Di riconoscere al dr. Scafidi Manlio, segretario comunale capo, titolare della segreteria comunale di questo Comune nell’anno 2005, il diritto a percepire la retribuzione di risultato per il succitato periodo nella misura massima prevista dal vigente CCNL dei segretari comunali;2. Dare atto che allo stesso, in conseguenza di quanto riconosciutogli al punto 1° del presente dispositivo viene riconosciuta quale retribuzione di risultato un compenso pari al 10% del monte salari percepito ammontante a complessivi € 69.513,50;3. Liquidare al succitato funzionario la somma di € 6.951,35, oltre oneri riflessi sul cap.56.1 alla voce “retribuzione al personale servizi generali” del bilancio di previsione del corrente esercizio, che presenta la necessaria disponibilità.IL SINDACO Portobello GasparePARERI ED ATTESTAZIONI AI SENSI DEGLI ARTT. 49 COMMA 1°, E 151 COMMA 4°, DEL D.LGS. 18.08.2000, N.267.Si esprime parere favorevole sulla regolarità tecnica della superiore proposta di deliberazione.IL RESPONSABILE DEL SERVIZIOSi attesta la regolarità contabile e la relativa copertura finanziaria, ai sensi degli artt.49, comma 1°, e 151, comma 4°, del D.Lgs. 18.8.2000, n.267.IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO
7) DETERMINAZIONE DEL SINDACO N. 37 DEL 30/12/05OGGETTO: PROROGA CONFERIMENTO INCARICO A TEMPO PIENO E A TEMPO DETERMINATO DI RESPONSABILE DEL 1° SERVIZIO “URBANISTICA – EDILIZIA PRIVATA – SPORTELLO UNICO” DEL 3° SETTORE “TECNICO”..
IL SINDACO VISTA la legge 8 giugno 1990, n.142, recepita con modifiche dall’art. 1 della L.R. 11.12.1991, n. 48, nel testo sostituito dall’art.12 della L.R. n.30/2000;VISTA la legge regionale 11/12/1991, n.48 ;VISTE le leggi regionali n.7 del 26/08/92, n.26 del 01/09/93;VISTO l’art.11 della L.R. 06/04/96, n.22 e l’art.12 L.R. 4/96;RITENUTA la propria competenza in merito all’oggetto, ai sensi della normativa sopra richiamata;VISTO l’art.13 della L.R. n.7/92, come modificato dall’art. 41 della L.R. n.26/93, secondo il quale il Sindaco nomina il responsabile degli uffici e dei servizi, attribuisce e definisce incarichi dirigenziali, quelli di collaborazione esterna secondo le modalità ed i criteri dell’art.51, comma 7 della legge n. 142/90, così come recepito dall’art.1, comma 1, lettera h, della legge regionale n.48/91;VISTO l’art.9 della L.R. n.48 dell’11/12/1991, che attribuisce al Sindaco tutti gli atti di Amministrazione che dalla legge o dallo Statuto non siano specificatamente attribuiti alla competenza di altri organi del Comune;VISTA la determinazione del Sindaco n. 1 del 15 /01/2003 con la quale è stato conferito all’Arch. Valguarnera Sergio, l’incarico di Responsabile del 1° Servizio “Urbanistica – Edilizia Privata – Sportello Unico” del 3° Settore “Tecnico” ;VISTA la determinazione del Sindaco n.33 del 16.11.2005 con la quale è stato prorogato e trasformato a tempo pieno, all’Arch. Valguarnera Sergio, l’incarico di Responsabile del 1° Servizio “Urbanistica – Edilizia Privata – Sportello Unico” del 3° Settore “Tecnico” fino al 31/12/2005; CONSIDERATO che in atto il settore tecnico risulta assolutamente carente del personale di ruolo in servizio a tempo indeterminato stante che l’Arch. Roberto Bilello è transitato, con mobilità esterna, nei ruoli del Comune di Palermo e l’Arch. Giambruno Monica risulta in congedo straordinario per motivi di salute e non sono prevedibili i tempi del rientro in servizio;CHE, pertanto, si rende necessario procedere alla proroga dell’incarico precedentemente citato, al fine di assicurare il regolare svolgimento degli adempimenti relativi al 1° Servizio del 3° Settore, che non possono essere tralasciati, al fine di garantire un buon funzionamento della macchina amministrativa;CONSIDERATO che il compenso annuo per il professionista ammonta a € 23.500,00, comprensivo del rateo tredicesima, oltre € 8.740,00 per oneri riflessi a carico dell’Ente;VISTO il vigente O.A.EE.LL. in Sicilia;DETERMINAPROROGARE l’incarico di Responsabile del 1° Servizio “Urbanistica – Edilizia Privata – Sportello Unico -” del 3° Settore “Tecnico” all’Arch. Valguarnera Sergio, nato a Palermo il 08.11.1970 e residente a Palermo in via Pazienza, 26 - C.F.: VLG SRG 70S08 G273L ,a suo tempo conferito con determina n. 1 del 15.01.2003, per mesi 12 (dodici), decorrenti dal 01/01/2006 al 31/12/2006;STABILIRE che il predetto incarico è a tempo pieno e a tempo determinato per mesi 12 (dodici) e comporta un compenso lordo annuo di € 23.500,00 comprensivo del rateo tredicesima, oltre € 8.740,00 per oneri riflessi a carico dell’Ente, e che trattasi di spesa indispensabile per assicurare con la dovuta tempestività e professionalità un efficiente funzionamento 1° Servizio “Urbanistica – Edilizia Privata – Sportello Unico -” del 3° Settore “Tecnico”;DARE ATTO che la spesa complessiva annua ammonta a € 32.240,00 compresi gli oneri riflessi a carico dell’Ente;IMPEGNARE la somma di € 10.000,00 sul cap. 241. “ Contratti di diritto privato UTC – Incarico responsabile ” e la somma di € 5.578,00 sul cap. 241.05 –“Oneri previdenziali assistenziali assicurativi obbligatori a carico del Comune” del bilancio pluriennale 2006;DISPORRE che la restante somma venga iscritta al bilancio di previsione 2006IL SINDACOProf. Gaspare PortobelloPARERI ED ATTESTAZIONI AI SENSI DEGLI ARTT. 49 COMMA 1°, E 151 COMMA 4°, DEL D. LGS.18.08.2000, N.267.Si esprime parere favorevole sulla regolarità tecnica della superiore proposta di determinazione.IL RESPONSABILE DEL 1° SETTORE .Si esprime parere contabile favorevole e si attesta la copertura finanziariaIL RESPONSABILE DEL SERVIZIOECONOMICO FINANZIARIOIMP. 493/05 COMUNE DI ISOLA DELLE FEMMINE Provincia di Palermo
Il Direttore Generale sottopone alla Giunta Comunale per l’approvazione la seguente proposta di deliberazione:"PRESA ATTO TRASFERIMENTO DEFINITIVO ALL’ATO PA1 DI ALCUNI DIPENDENTI COMUNALI".LA GIUNTA COMUNALEPREMESSO che con deliberazione della G.C. n.100 del 30.05.2005 è stato avviato il conferimento del servizio igiene ambientale alla “Servizi Comunali Integrati RSU SpA”, che prevede tra l’altro il transito di n.9 unità di personale di questo Ente alle dipendenze della medesima Società;VISTE le domande fatte pervenire da n.2 dipendenti, Sigg.ri Ferrante Vincenzo e De Luca Filippo, i quali richiedono di essere mantenuti in servizio presso questo Ente e di non transitare alle dipendenze della “Servizi Comunali Integrati RSU SpA”;PRESO ATTO del verbale del 14.12.2005, di concertazione con le OO.SS. appositamente convocate, dal quale si evince che non è possibile accogliere le domande di mantenimento in servizio dei due citati dipendenti;VISTA la deliberazione n.7 del 13.01.2005 con la quale la Giunta Comunale si impegna in caso di scioglimento, cessazione, estinzione o riduzione di personale da parte della “Servizi Comunali Integrati RSU SpA” a riassorbire il personale di ruolo proveniente da questo Comune;CONSIDERATO, pertanto, che non è possibile accogliere le domande di mantenimento in servizio presso questo Ente dei due dipendenti, ma di confermare senz’altro l’obbligo per l’Ente di cui alla succitata deliberazione n.7/2005;CONSIDERATO, invece, che può essere accolta la domanda fatta pervenire dal dipendente Sig. Cracolici Salvatore, il quale, evidenziando la volontà di essere collocato in pensione il prossimo 1° aprile 2006, chiede di rimanere nell’attuale posizione di comando alle dipendenze della “Servizi Comunali Integrati RSU SpA”;DELIBERAPer le motivazioni e ragioni esposte in narrativa:PRENDERE ATTO E RECEPIRE il verbale del 14.12.2005 di concertazione con le OO.SS.;RIGETTARE le istanze di mantenimento in servizio presso questo Ente fatte pervenire dai dipendenti Sigg.ri De Luca Filippo e Ferrante Vincenzo e confermare il transito definitivo dei medesimi con il prossimo 1° gennaio 2006 alla “Servizi Comunali Integrati RSU SpA”;CONFERMARE l’obbligo in caso di scioglimento, cessazione, estinzione o riduzione di personale da parte della “Servizi Comunali Integrati RSU SpA” a riassorbire il personale di ruolo proveniente da questo Comune, già assunto con la deliberazione della G.C. n.7/2005;ACCOGLIERE la domanda di mantenimento nei ruoli del Comune fatta pervenire dal dipendente Cracolici Salvatore e di confermarlo nell’attuale posizione di comando presso la “Servizi Comunali Integrati RSU SpA” fino al prossimo 1° aprile 2006 data di collocamento in pensione.PARERI ED ATTESTAZIONI AI SENSI DEGLI ARTT.49, COMMA 1° E 151, COMMA 4°, DEL D.LGS. 18 AGOSTO 2000, N.267.Si esprime parere favorevole sulla regolarità tecnica della superiore proposta di deliberazione.IL RESPONSABILE DEL SETTORELA GIUNTA COMUNALEVista la superiore proposta di deliberazione, corredata dei pareri prescritti, l'approva a voti unanimi, espressi per alzata e seduta.La Stessa Giunta Comunale, poi, con separata apposita votazione, dichiara il presente atto IMMEDIATAMENTE ESECUTIVO.
8) DELIBERA GIUNTA N 5 5.1.06 GESTIONE RISORSE UMANEIL SINDACO DÀ LETTURA DELLA SEGUENTE PROPOSTA DI DELIBERAZIONE AVENTE PER OGGETTO: “VALUTAZIONE PROPOSTA DI RIORGANIZZAZIONE DEGLI UFFICI”.
GIUNTA MUNICIPALEPremesso,che a seguito della stabilizzazione di tutto il personale già in servizio con la qualifica di L.S.U. ed del successivo adeguamento del servizio prestato da molta parte del personale part time, si rende necessario procedere ad una riorganizzazione degli uffici comunali;che in tale considerazione si è conferito apposito incarico al direttore generale, che ha provveduto ad approntare apposita proposta;Vista la proposta di riorganizzazione degli uffici comunali avanzata dal Direttore Generale che prevede una serie di modifiche nell’allocazione del personale;Ritenuta detta proposta meritevole di approvazione in quanto rispondente all’esigenza di un miglioramento complessivo del lavoro degli uffici, un più funzionale utilizzo del personale per un più adeguato assolvimento dei compiti istituzionali e una migliore risposta alle esigenze della collettività;Visto il vigente O.A.EE.LL. vigente in Sicilia;Ad unanimità di voti espressi per alzata di mano:D E L I B E R ADi approvare la proposta di riorganizzazione degli uffici predisposta dal Direttore Generale e che allegata alla presente ne costituisce parte integrante e sostanziale.Parere ai sensi dell’art. 49, comma 1° del D.Lgs.18.8.2000, n.267.Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica della superiore proposta di deliberazione. LA GIUNTA COMUNALEVista la superiore proposta di deliberazione, corredata dal prescritto parere;Con voti unanimi favorevoli, espressi per alzata di mano, accertati e proclamati dal Presidente; DELIBERA Approvare la superiore proposta di deliberazione.addì 4 gennaio 2006 Al Signor Sindaco SEDE Oggetto: Proposta in ordine riorganizzazione del personale.Al fine di una migliore razionalizzazione degli uffici e servizi comunali si propone la seguente riorganizzazione con la conseguente nuova allocazione del personale che consenta un utilizzo migliorativo nel rispetto delle propensioni lavorative dimostrate e un ampliamento delle conoscenze da ciascuno possedute:Il signor Coniglio Simone, alla luce delle esperienze acquisite in passato, potrebbe venire assegnato all’ufficio stato civile alle dipendenze del responsabile del servizio Bruno Giuseppe;La signora Puccio Carmelina, a seguito della succitata assegnazione, potrebbe venire assegnata al comando di Polizia Municipale con compiti amministrativi;Il comando potrebbe essere alleggerito di alcuni compiti amministrativi attinenti le contravvenzioni al codice della strada e le sanzioni amministrative in genere che potrebbero essere assegnate all’ufficio tributi nel cui ambito creare il servizio “Recupero crediti e sanzioni amministrative” al quale preporre come responsabile, sulla base delle precedenti esperienze, il signor Noto Francesco;Dal comando, così alleggerito di competenze, potrebbero essere distaccate le signore Pizzardi Anna Maria e Provenza Susanna che a loro volta potrebbero essere assegnate: alla segreteria la signora Pizzardi ed all’ufficio tecnico la signora Provenza;A seguito dell’assegnazione della signora Pizzardi all’ufficio di segreteria la signora Puccio Deborah potrebbe venire assegnata alla ragioneria con compiti di assistenza alla redazione degli atti contabili alle dirette dipendenze del capo settore;Alla ragioneria potrebbe parimenti essere assegnata la signora Bologna Nazarena mentre la signora Badalì, restando nel settore, potrebbe essere assegnata all’ufficio tributi in sostituzione del signor Noto;L’ufficio personale, privato della signora Nazzarena, potrebbe essere rinforzato dal signor Rappa Rocco che potrebbe operare in condizioni di assoluta interscambiabilità di mansioni con il signor Balistreri a cui rimane la responsabilità del servizio;I compiti in atto assolti dal signor Rappa in tema di rapporti con l’ATO Rifiuti potrebbero essere assolti dall’arch. Albert, già destinato al servizio, che pur restando nell’attuale collocazione lavorativa verrebbe incaricato di relazionare per iscritto giornalmente sugli adempimenti posti in essere dall’ATO;Il messo a seguito dell’avvio dell’albo informatico dovrebbe essere incaricato anche della tenuta dello stesso;L’avvio dell’albo informatico al posto degli attuali registri comporterà che il signor Simanella non dovrà più tenere i registri cartacei e potrebbe essere assegnato al diretto servizio del Sindaco con compiti di organizzazione interna e di tenuta della corrispondenza e con responsabilità dell’ufficio sulla legalità.La signora Di Pace Maria, in funzione della prossima assenza per maternità della signora Pellerito, potrebbe essere destinata a rinforzare l’ufficio protocollo informatico;Si resta in attesa di conoscere le valutazioni della S.V. e dell’organo esecutivo da Ella presieduto in ordine a quanto proposto, al fine di portare a conoscenza delle organizzazioni sindacali gli spostamenti da eseguire IL DIRETTORE GENERALE
Il Sindaco dà lettura della seguente proposta di deliberazione avente per oggetto: “valutazione attività di esternalizzazione di servizi posti in essere dal comando di Polizia Municipale”.GIUNTA MUNICIPALEPremesso,- che con note del 7/11/2005 prot. n.ri 1180 e 1181 quest’Amministrazione ha invitato il Comandante del Corpo di Polizia Municipale a relazione su vari aspetti delle attività di pertinenza, quali l’andamento del servizio di parcheggio a pagamento, gli accertamenti in materia di abusivismo edilizio e di controllo ambientale, il recupero delle somme conseguenti all’elevazione di sanzioni amministrative per violazione del codice della strada;- che il Comandante con note n.61/05/int. del 24/11/2005 e 63/05/int. del 28/11/2005 ha relazionato sugli argomenti richiesti e che dalle risposte fornite si evince in estrema sintesi:a) - che il servizio di parcheggio a pagamento nella stagione estiva non ha determinato alcun introito per il Comune se non quello scaturente dalle violazioni accertate;b) - che per il recupero delle somme conseguenti all’irrogazioni di sanzioni amministrative si è proceduto all’esternalizzazione del servizio di postalizzazione che non comporta alcun onere per il Comune essendo l’intero costo posto a carico dei contravventori;Rilevato che quanto contenuto in dette relazioni necessita di opportune conseguenti valutazioni da parte dell’Amministrazione anche in considerazione dell’attività posta in essere in materia di stabilizzazione del personale ex LSU e dell’ampliamento delle prestazioni lavorative di molta parte del personale part time che rende necessario una rivisitazione dei carichi di lavoro e un conseguente minore ricorso a prestazioni esterne;Ritenuto in particolare che risulta censurabile l’attività di esternalizzazione del servizio di postalizzazione per molteplici considerazioni quali: a) l’incompetenza dell’organo a porre in essere provvedimenti che la legge prevede che siano, quantomeno, preceduti da atti di indirizzo politico; b) il non aver tenuto in alcun conto le numerose espressioni di volontà contrarie ad ogni esternalizzazioni di servizi espresse ripetutamente sia da organi a valenza politica, quali il Consiglio Comunale, che da organizzazioni rappresentative di categoria; c) non aver adeguatamente valutato ed utilizzato la disponibilità presso il comando di unità di personale amministrativo in una misura mai presente in passato ed in grado, pertanto, di assolvere a detto compito; d)l’aver adottato l’atto senza aver, anche mediante procedura informale di trattativa privata, verificato la convenienza economica dell’offerta che non può essere ritenuta frutto di attività professionale, nel caso peraltro, la competenza all’adozione del provvedimento sarebbe stata della G.M., né in regime di esclusiva essendo reperibili sul mercato molteplici ditte in grado di fornire il software e la successiva assistenza professionale.Considerato che alla luce delle succitate considerazioni si rende necessario apportare le necessarie correzioni alle iniziative intraprese dal Comandante del servizio di Polizia Municipale:Visto il vigente O.A.EE.LL. vigente in Sicilia;D E L I B E R A1) Che il Comandante del Corpo di Polizia Municipale valuti se provvedere alla revoca della propria determina n. 26 dell’ 8 luglio 2005 con la quale si affidava alla ditta Computer Line il servizio di postalizzazione dei verbali elevati per infrazioni al codice della strada, tenendo conto che l’espletamento di detto servizio può essere assicurato dal personale comunale;2) Prendere atto della sostanziale inefficacia, in termini economico-finanziari del servizio di parcheggio a pagamento attivato nella scorsa stagione estiva, riservandosi di diramare apposite direttive in merito.PARERE AI SENSI DEGLI ART.49, COMMA 1°, E 151, COMMA 4°, DEL D.Lgs. 18/08/2000, n.267Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica della superiore proposta di deliberazioneIL RESPONSABILE DEL SETTORELA GIUNTA COMUNALEVista la superiore proposta di deliberazione, corredata dal prescritto parere;Con voti unanimi favorevoli, espressi per alzata di mano, accertati e proclamati dal Presidente;DELIBERA Approvare la superiore proposta di deliberazione.
COMUNE DI ISOLA DELLE FEMMINE Provincia di PALERMO1° SETTORE “AMMINISTRATIVO”2° SERVIZIO “PERSONALE ED ORGANIZZAZIONE SERVIZI”N°__01__/2006 del Registro del Servizio.DETERMINAZIONE DEL CAPO DEL 1° SETTORE N° 26 DEL 01 FEBBRAIO 2006OGGETTO: Liquidazione fondo per la produttività collettiva e per il miglioramento dei servizi - Indennità di rischio, compenso specifiche responsabilità e produttività – liquidazione mensile anno 2006”.IL RESPONSABILE DEL 1° SETTOREVISTO l'art.51 della legge 8 giugno 1990, n.142, recepita con modifiche dall'art.1 della L.R. 11.12.1991, n.48, nel testo sostituito dall’art.12 della L.R. n.30/2000;VISTO il D.Lgs 30 marzo 2001, n.165 e successive modificazioni ed integrazioni;VISTO l'art.6 della legge 15 maggio 1997, n.77;VISTO l'art.2 della legge regionale 7 settembre 1998, n.23;DATO ATTO che la struttura organizzativa dell’Ente si articola in Settori e Servizi;RILEVATO che per il 1° Settore la posizione organizzativa è stata conferita , in via provvisoria, al Direttore Generale, giusta determinazione sindacale n. 5 del 28 febbraio 2002, confermata con determina sindacale n.48 del 09.11.2004;VISTO il vigente O.A.EE.LL. in Sicilia;RITENUTA, pertanto, la propria competenza in merito all'oggetto, ai sensi della normativa sopra richiamata e per i motivi sopra indicati;VISTO il verbale della delegazione trattante del 05.07.2005, recepito dalla G. C. con deliberazione n°122 del 7 luglio 2005, con cui è stato confermato il pagamento dei seguenti istituti:1. Indennità di rischio di cui all’art.37 del CCNL sottoscritto il 14.09.2000 (code contrattuali), nella misura di €uro 30,00 al mese per ogni dipendente, rideterminata dall’art.41 del CCNL 22.01.2004;2. Compenso per esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità di cui all’art.17, comma 2, lett.f), del CCNL del 1° aprile 1999, ai responsabili di servizio e coordinatori nella misura annua di €uro 2.000,00, per la categoria D, € 1.500,00 per la categoria C e € 1.000,00 per la categoria B;3. Compenso specifiche responsabilità di cui all’art.17, comma 2, lett.i), del CCNL del primo aprile 1999, introdotto dall’art.36, comma 2, CCNL 22.01.2004, nella misura di €uro 300,00 annui;4. Compenso al personale comunale della quota dell’80% per la produttività nella misura mensile a fianco di ciascun indicata per un importo annuo di € 56.940,00;VISTA la propria determinazione n°76 del 24 febbraio 2005 con la quale si è provveduto a liquidare al personale dipendente gli istituti di cui sopra;VISTA la propria determinazione n°407 del 14 settembre 2005 con la quale si è provveduto a liquidare a tutto il personale avente diritto l’80% della produttività mentre il restante 20% sarà oggetto di successiva valutazione;VISTI i prospetti, allegati alla presente determinazione, dove sono indicate le spettanze mensili in funzione della categoria di appartenenza e degli incarichi conferiti;RITENUTO, quindi, di dovere confermare i pagamenti degli istituti sopra menzionati per l’anno 2006 al personale comunale avente diritto e provvedere alla liquidazione dei compensi indicati negli allegati prospetti;VISTO il corrente bilancio di previsione in corso di formazione;D E T E R M I N APer le considerazioni e ragioni indicate in premessa,1. LIQUIDARE al personale dipendente le spettanze previste dagli accordi stipulati dalla delegazione trattante del 05.07.2005, recepito dalla G. C. con deliberazione n°122 del 7 luglio 2005, con cui è stato confermato il pagamento dei seguenti istituti:, di cui agli allegati prospetti per:o Indennità di rischio: Allegato “A”, per un importo mensile di € 1.350,00 e complessivo di € 16.200,00;o Compenso specifiche responsabilità - art.17, comma 2, lett. f): Allegato “C”, per un importo mensile di € 2.250,00 e complessivo di € 27.000,00;o Compenso specifiche responsabilità - art.17, comma 2, lett. i): Allegato “D”, per un importo mensile di € 75,00 e complessivo di € 900,00;5. Compenso al personale comunale della quota dell’80% per la produttività nella misura mensile a fianco di ciascun indicata per un importo annuo di € 56.940,00;2. IMPUTARE la spesa complessiva di €uro 101.040,00, necessaria per il pagamento delle indennità per l’anno 2006, al cap.59 "Fondo per il miglioramento dei servizi – F.E.S." del bilancio di previsione in corso di formazione, che sarà dotato del necessario stanziamento.IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO IL DIRETTORE GENERALECAPO DEL 1° SETTORE f.f.ATTESTAZIONE DI COPERTURA FINANZIARIASi attesta la regolarità contabile e la copertura finanziaria della presente determinazione, ai sensi degli artt.49, comma 1, e 151, comma 4, del D.Lgs. 18.08.2000, n.267.IL RAGIONIERE CAPO
COMUNE DI ISOLA DELLE FEMMINE Provincia di PALERMO1° SETTORE “AMMINISTRATIVO”2° SERVIZIO “PERSONALE ED ORGANIZZAZIONE SERVIZI”N° _04_ /2006 del Registro del Servizio.DETERMINAZIONE DEL CAPO DEL 1° SETTORE N° 29 DEL 01 FEBBRAIO 2006OGGETTO:"Fondo efficienza servizi, previsto dal comma 2 dell’art.7 della L.R. 15/05/1991, n.21, come sostituito dall’art.16 della L.R. n.41 del 12.11.1996. Liquidazione acconto mensile anno 2006”.IL RESPONSABILE DEL 1° SETTOREVISTO l'art.51 della legge 8 giugno 1990, n.142, recepita con modifiche dall'art.1 della L.R. 11.12.1991, n.48, nel testo sostituito dall’art.12 della L.R. n.30/2000;VISTO il D.Lgs 30 marzo 2001, n.165 e successive modificazioni ed integrazioni;VISTO l'art.6 della legge 15 maggio 1997, n.77;VISTO l'art.2 della legge regionale 7 settembre 1998, n.23;DATO ATTO che la struttura organizzativa dell’Ente si articola in Settori e Servizi;RILEVATO che per il 1° Settore la posizione organizzativa è stata conferita , in via provvisoria, al Direttore Generale, giusta determinazione sindacale n. 5 del 28 febbraio 2002, confermata con determina sindacale n.48 del 09.11.2004;VISTO il vigente O.A.EE.LL. in Sicilia;RITENUTA, pertanto, la propria competenza in merito all'oggetto, ai sensi della normativa sopra richiamata e per i motivi sopra indicati;VISTO il vigente Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi Comunali, approvato con deliberazione della G.C. n.29 del 14/02/2002;VISTO il verbale della delegazione trattante del 5 luglio 2005, recepito dalla Giunta Comunale con deliberazione n°122 del 7 luglio 2005 con il quale, tra l’altro, sono state confermate le modalità di erogazione e liquidazione dell’incentivo economico art.16 della L.R. n.41/96, di cui al precedente CCDI 2004 (accordo della delegazione trattante raggiunto in data 27 febbraio 2002, recepito dalla G.C. con deliberazione n.39 del 28.02.2002);VISTI i prospetti, predisposti dall'Ufficio Personale, allegati alla presente determinazione, dove sono indicate le spettanze mensili in funzione della categoria di appartenenza e della anzianità di servizio e le somme da liquidare mensilmente con la presente determinazione, in funzione della disponibilità di € 26.530,00;RITENUTO, quindi, di dovere provvedere alla liquidazione dei compensi indicati negli allegati prospetti;VISTO il corrente bilancio di previsione in corso di formazione;D E T E R M I N APer le considerazioni e ragioni indicate in premessa,1. LIQUIDARE al personale dipendente che partecipa al Piano di ammodernamento e miglioramento dei servizi per l’anno 2006, l’incentivo economico previsto dal comma 2 dell’art.7 della L.R. 15/05/1991, n.21, come sostituito dall’art.16 della L.R. n.41 del 12.11.1996, come stabilito all’art.9 del Piano medesimo approvato dalla delegazione trattante nella seduta del primo aprile 1999 e recepito dalla G.C. con deliberazione n°69 del 14.04.1999, confermato dalla delegazione trattante nella seduta del 5 luglio 2005 e recepito dalla G.C. con deliberazione n°122 del 7 luglio 2005, nella misura dell’80% dell’indennità spettante, che comporta una spesa mensile di € 1.758,00;2. IMPUTARE la spesa complessiva di € 26.530,00 al cap.61 "Fondo per l'ammodernamento ed il miglioramento dei servizi - Art.16 L.R.41/96", del corrente bilancio di previsione in corso di formazione, che prevede il necessario stanziamento.IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO IL DIRETTORE GENERALECAPO DEL 1° SETTORE f.f.ATTESTAZIONE DI COPERTURA FINANZIARIASi attesta la regolarità contabile e la copertura finanziaria della presente determinazione, ai sensi degli artt.49, comma 1, e 151, comma 4, del D.Lgs. 18.08.2000, n.267.IL RAGIONIERE CAPOAllegato “A” alla determinazione del Responsabile del 1° Settore n° ________ / 2006 COMUNE DI ISOLA DELLE FEMMINE Provincia di Palermo Settore Personale Importo massimo dell’incentivo economico ai sensi dell’art.7 della L.R. 15/05/1991, n.21,nel testo sostituito dall’art.16 della L.R. n.41 del 12.11.1996, per l’anno 2006
COMUNE DI ISOLA DELLE FEMMINE Provincia di Palermo1° SETTORE “AMMINISTRATIVO”2° SERVIZIO “PERSONALE ED ORGANIZZAZIONE SERVIZI”N°___02___/2006 del Registro del Servizio.DETERMINAZIONE DEL CAPO DEL 1° SETTOREN°_27__ DEL _01 FEBBRAIO _2006_OGGETTO : Contratto Collettivo Decentrato Integrativo – Accordo della delegazione trattante stipulato il 05 luglio 2005 – Liquidazione a saldo del compenso per prestazioni effettuate in giornate feriali - progetto speciale personale operaio part-time 2° semestre 2006.IL RESPONSABILE DEL 1° SETTOREVISTO l'art.51 della legge 8 giugno 1990, n.142, recepita con modifiche dall'art.1 della L.R. 11.12.1991, n.48, nel testo sostituito dall’art.12 della L.R. n.30/2000;VISTO il D.Lgs 30 marzo 2001, n.165 e successive modificazioni ed integrazioni;VISTO l'art.6 della legge 15 maggio 1997, n.77;VISTO l'art.2 della legge regionale 7 settembre 1998, n.23;DATO ATTO che la struttura organizzativa dell’Ente si articola in Settori e Servizi;RILEVATO che per il 1° Settore la posizione organizzativa è stata conferita, in via provvisoria, al Direttore Generale, giusta determinazione sindacale n.5 del 28 febbraio 2002;DATO ATTO che il Sindaco, con determinazione n.26 del 18.06.2004, ha confermato in via temporanea tutti gli incarichi relativi al Direttore Generale, ai Responsabili di Settore e ai Responsabili di Servizio;VISTA la determina del Sindaco n. 10 del 16/06/2005 con la quale viene conferito l’incarico di Direttore Generale, in via provvisoria, al Dott. Pioppo Vincenzo, segretario di questo Comune, nominato dall’Agenzia per la gestione dell’albo dei segretari comunali e provinciali per il periodo 13/06/2005- 15/07/2005 ;VISTO il vigente O.A.EE.LL. in Sicilia;RITENUTA, pertanto, la propria competenza in merito all'oggetto, ai sensi della normativa sopra richiamata e per i motivi sopra indicati;VISTO il verbale della delegazione trattante in data 05.07.2005, recepito dalla G.C. con deliberazione n°122 del 07.07.2005, nel cui ambito è stato stabilito che l’Amministrazione Comunale avrebbe reperito ulteriori somme per la liquidazione a saldo delle competenze dovute per il progetto speciale, riservato al personale part-time, finalizzato all’ampliamento dell’orario dei servizi di manutenzione ed impianto di pretrattamento;CONSIDERATO che occorre procedere alla liquidazione a saldo delle somme spettanti al personale operaio part- time, come compenso per le prestazioni effettivamente effettuate in giornate feriali nel 2° semestre 2005 per un totale complessivo di € 3.261,62;CHE occorre procedere alla liquidazione di dette somme spettanti al personale part-time del servizio manutenzioni e pretrattamento per il servizio prestato nel 2° semestre 2005;VISTO il corrente bilancio di previsione in corso di formazione;D E T E R M I N APer le ragioni e considerazioni citate in premessa,1) LIQUIDARE e pagare per le motivazioni e ragioni indicate in premessa al personale qui di seguito elencato l’importo a fianco di ciascuno indicato a saldo delle prestazioni rese in giornate feriali nell’ambito del progetto finalizzato all’ampliamento dell’orario di lavoro nel 2° semestre 2005 come stabilito nell'accordo della Delegazione Trattante del 05.07.2005:· FAVALORO PIETRO € 947,00· NOTO SALVATORE € 701,40· TOLOMEI ANTONINO € 761,52· TOLOMEI GIUSEPPE € 851,702) IMPUTARE la complessiva spesa di € 3.261,62 come di seguito:· € 1.648,40 al cap.240.1· € 1.613,22 al cap.1186.1IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO IL DIRETTORE GENERALECAPO DEL 1° SETTORE f.f.***************************************************************************************ATTESTAZIONE DI COPERTURA FINANZIARIAVisto per la regolarità contabile e l’attestazione della copertura finanziaria ai sensi dell’art.49 del D.Lgs 267/2000.IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO
10) CGIL FUNZIONE PUBBLICA 27.1.06 PROT 2/054 GESTIONE RISORSE UMANE RELAZIONI SINDACALICGIL FUNZIONE PUBBLICA 27.1.06 PROT 2/054 AL SINDACO AL DIRETTORE GENERALE A TUTTI I LAVORATORI DEL COMUNE DI ISOLA DELLE FEMMINE OGGETTO: RELAZIONI SINDACALI
Si è avuto modo di venire a conoscenza dalla consultazione del sito internet dell'Ente che codesta Amministrazione ha adottato provvedimenti riguardanti il personale per i quali i vigenti CCNL, che valgono anche per codesto ente, prevedono un sistema di relazioni sindacali ben individuato.Nello specifico ci si riferisce alle deliberazioni della Giunta Municipale nn 185/2005 e 5/2006, nonchè alle determinazioni del Sindaco 36/2005 e 37/2005Partendo proprio da queste ultime, al di là delle considerazioni sulla legittimità degli atti, anchè in virtù delle procedure già avviate dalla scrivente O.S. anche davanti all'A.G. si evidenzia quanto segue:-parrebbe non trattarsi di assunzioni a tempo determinato, atteso che, alle scrivente O.S. non risultano essere state espletate procedure concorsuali per l'assunzione, ancorchè a tempo determinato dei due tecnici oggetto delle determinazioni sindacali;-se di assunzioni a tempo determinato trattasi, le stesse dovevano essere fatte nel rispetto di quanto disposto dall'art 7 CCNL 14/9/2000, e secondo le procedure dallo stesso articolo individuate, pena la nullità del contratto stesso come disposto dal comma 11 dello stesso articolo;-se invece si tratta di "incarico professionale", sarebbe utile che Codesto Ente specificasse in base a quale norma contrattuale ha disposto il conferimento della P.O. stante che il CCNL, valido anche per Codesto Ente, dispone che detta P.O. può essere attribuita "esclusivamente a dipendenti cui sia attribuita la responsabilità degli uffici e dei servizi;-orbene delle due l'una o il Comune di Isola ha fatto delle assunzioni a tempo determinato, o ha incaricato di P.O: lavoratori che non avevano il titolo; sia nell'uno che nell'altro caso non solo non ha agito nel rispetto del CCNL- fatti per i quali dovrà eventualmente rispondere alla Corte dei Conti- ma, per quello che qui interessa, senza attivare il sistema delle realazioni sindacali, sia per l'eventuale assunzione sia per la pesatura che sono oggetto di concertazione, gli istituti relazionali sindacali prescritti dal CCNL.Relativamente alla deliberazione GM 185/2005 del 7/12/2005;-la scrivente O.S. lamenta l'ulteriore comportamento sindacale nell'avere, la Giunta, deliberato su materie proprie della contrattazione decentrata;;l'aver:-"disposto" l'organizzazione di un corso ben individuato;-l'aver riservato ad una specifica categoria la partecipazione a quel corso ha di fatto esautorato le prerogative sindacali in materia di piani formativi e destinazione delle risorse destinate alla formazione, mortificando il ruolo di tutela e rappresentanza, nonchè di programmazione per le materie per le quali è prescritta la contrattazione e questa è fra quelle, attribuite dal CCNL.In ultimo, ma non per importanza, si lamenta l'adozione di una riorganizzazione degli uffici senza coinvolgimento alcuno delle OOSS. in palese violazione al sistema delle relazioni sindacali.Il perdurare di tale stato di fatto, continue e reiterate violazioni al sistema delle realazioni sindacali con esautorazione di fatto del ruolo delle OO.SS. per la scrivente O.S. non è più tollerabile, pertanto nel proclamare lo stato di agitazione del personale del Comune di Isola con effetto immediato, chiede che si provveda senza indugio a sospendere gli effetti degli atti sopra richiamati e si provveda a convocare, secondo il modello realazionale prescritto dal CCNL, la delegazione trattante.Avverte che in difetto, trascorsi infruttuosamente 5 giorni dalla ricezione della presente e senza ulteriore avviso, saranno intraprese tutte le iniziative ritenute ultili a salvaguardia del potere di tutela e rappresentanza della scrivente O.S. che si intende leso. Palermo 26.1.06 Per la Segreteria
Il Sindaco dà lettura della seguente proposta di deliberazione avente per oggetto: “valutazione proposta di riorganizzazione degli uffici”.
GIUNTA MUNICIPALEPremesso,che a seguito della stabilizzazione di tutto il personale già in servizio con la qualifica di L.S.U. ed del successivo adeguamento del servizio prestato da molta parte del personale part time, si rende necessario procedere ad una riorganizzazione degli uffici comunali;che in tale considerazione si è conferito apposito incarico al direttore generale, che ha provveduto ad approntare apposita proposta;Vista la proposta di riorganizzazione degli uffici comunali avanzata dal Direttore Generale che prevede una serie di modifiche nell’allocazione del personale;Ritenuta detta proposta meritevole di approvazione in quanto rispondente all’esigenza di un miglioramento complessivo del lavoro degli uffici, un più funzionale utilizzo del personale per un più adeguato assolvimento dei compiti istituzionali e una migliore risposta alle esigenze della collettività;Visto il vigente O.A.EE.LL. vigente in Sicilia;Ad unanimità di voti espressi per alzata di mano:D E L I B E R ADi approvare la proposta di riorganizzazione degli uffici predisposta dal Direttore Generale e che allegata alla presente ne costituisce parte integrante e sostanziale.Parere ai sensi dell’art. 49, comma 1° del D.Lgs.18.8.2000, n.267.Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica della superiore proposta di deliberazione.IL RESPONSABILE DEL SETTORELA GIUNTA COMUNALEVista la superiore proposta di deliberazione, corredata dal prescritto parere;Con voti unanimi favorevoli, espressi per alzata di mano, accertati e proclamati dal Presidente;DELIBERAApprovare la superiore proposta di deliberazione.COMUNE DI ISOLA DELLE FEMMINEProvincia di PalermoProt. n._____int. addì 4 gennaio 2006Al Signor SindacoSEDEOggetto: Proposta in ordine riorganizzazione del personale.Al fine di una migliore razionalizzazione degli uffici e servizi comunali si propone la seguente riorganizzazione con la conseguente nuova allocazione del personale che consenta un utilizzo migliorativo nel rispetto delle propensioni lavorative dimostrate e un ampliamento delle conoscenze da ciascuno possedute:Il signor Coniglio Simone, alla luce delle esperienze acquisite in passato, potrebbe venire assegnato all’ufficio stato civile alle dipendenze del responsabile del servizio Bruno Giuseppe;La signora Puccio Carmelina, a seguito della succitata assegnazione, potrebbe venire assegnata al comando di Polizia Municipale con compiti amministrativi;Il comando potrebbe essere alleggerito di alcuni compiti amministrativi attinenti le contravvenzioni al codice della strada e le sanzioni amministrative in genere che potrebbero essere assegnate all’ufficio tributi nel cui ambito creare il servizio “Recupero crediti e sanzioni amministrative” al quale preporre come responsabile, sulla base delle precedenti esperienze, il signor Noto Francesco;Dal comando, così alleggerito di competenze, potrebbero essere distaccate le signore Pizzardi Anna Maria e Provenza Susanna che a loro volta potrebbero essere assegnate: alla segreteria la signora Pizzardi ed all’ufficio tecnico la signora Provenza;A seguito dell’assegnazione della signora Pizzardi all’ufficio di segreteria la signora Puccio Deborah potrebbe venire assegnata alla ragioneria con compiti di assistenza alla redazione degli atti contabili alle dirette dipendenze del capo settore;Alla ragioneria potrebbe parimenti essere assegnata la signora Bologna Nazarena mentre la signora Badalì, restando nel settore, potrebbe essere assegnata all’ufficio tributi in sostituzione del signor Noto;L’ufficio personale, privato della signora Nazzarena, potrebbe essere rinforzato dal signor Rappa Rocco che potrebbe operare in condizioni di assoluta interscambiabilità di mansioni con il signor Balistreri a cui rimane la responsabilità del servizio;I compiti in atto assolti dal signor Rappa in tema di rapporti con l’ATO Rifiuti potrebbero essere assolti dall’arch. Albert, già destinato al servizio, che pur restando nell’attuale collocazione lavorativa verrebbe incaricato di relazionare per iscritto giornalmente sugli adempimenti posti in essere dall’ATO;Il messo a seguito dell’avvio dell’albo informatico dovrebbe essere incaricato anche della tenuta dello stesso;L’avvio dell’albo informatico al posto degli attuali registri comporterà che il signor Simanella non dovrà più tenere i registri cartacei e potrebbe essere assegnato al diretto servizio del Sindaco con compiti di organizzazione interna e di tenuta della corrispondenza e con responsabilità dell’ufficio sulla legalità.La signora Di Pace Maria, in funzione della prossima assenza per maternità della signora Pellerito, potrebbe essere destinata a rinforzare l’ufficio protocollo informatico;Si resta in attesa di conoscere le valutazioni della S.V. e dell’organo esecutivo da Ella presieduto in ordine a quanto proposto, al fine di portare a conoscenza delle organizzazioni sindacali gli spostamenti da eseguire.IL DIRETTORE GENERALE COMUNE DI ISOLA DELLE FEMMINE Provincia di Palermo
11) CISL COMUNICATO 31.1.06 OGGETTO MANCATA INFORMAZIONE CONTESTAZIONE ATTIVAZIONE CONCERTAZIONE
Venuti a conoscenza per caso della deliberazione della Ginta Comunale n 5 del 5.1.06 http://www.comune.isoladellefemmine.pa.it/prima_pagina/albo_pretorio.php avente per oggetto la valutazione della proposta di riorganizzazione degli uffici, si contesta l’inosservanza degli istituti che disciplinano le relazioni sindacali. Si osserva, inoltre la puerile formulazione della proposta, di scarso contenuto professionale, che non rende comprensibile a chi legge la manovra e l’assetto organizzativo che si vuole attuare. A tal fine si chiede l’attivazione della concertazione ai sensi delle vigenti norme contrattuali.Distinti saluti.Il rappresentante territoriale Maniaci GiosuèPalermo 31.1.0612) CISL COMUNICATO 31.1.06 OGGETTO RICHIESTA CONTRATTAZIONE SULLE ATTIVITÀ FORMATIVEContestando la mancata informazione sull’adozione di una direttiva della Giunta Comunale riguardante l’attività formativa del personale riservate ad alcune categorie, si chiede la convocazione della delegazione Trattante per contrattare il programma annuale e pluriennale delle attività di formazione professionale, riqualificazione e aggiornamento di tutto il personale, per adeguarlo ai processi di innovazione sempre più pressanti nella pubblica amministrazione.Distinti salutiIl rappresentante territoriale Maniaci Giosuè
13) DELIBERA GIUNTA 26 10.2.06 GESTIONE RISORSE UMANE ATTIVITA' FORMATIVE DEL PERSONALE COMUNALE, ATTIVAZIONE CORSI.
Il Sindaco propone l’adozione della seguente deliberazione:“Attività formative del personale comunale, attivazione corsi”.LA GIUNTA COMUNALEPremesso che è intendimento di quest’Amministrazione procedere ad uno sviluppo delle potenzialità degli uffici e servizi comunali al fine di consentire agli stessi di meglio rispondere all’esigenze della collettività;Rilevato che per conseguire detto obbiettivo si rende necessario dotare gli uffici ed i servizi di personale in possesso di apposite conoscenze informatiche e tecnico specialistiche;Considerato che a tal uopo è possibile avvalersi delle previsioni del vigente contratto di lavoro del personale dipendente dagli Enti locali in materia di sviluppo delle attività formative che prevede l’accrescimento e l’aggiornamento professionale dei dipendenti;Ritenuto che a tal fine quest’Amministrazione intendendo avvalersi di detta previsione contrattuale è venuta nella determinazione di organizzare dei corsi di formazione che consenta ai partecipanti di acquisire la preparazione di base per l’utilizzo dei software “Programma di archiviazione dei provvedimenti adottati dagli organi comunali, Gestione del protocollo informatico, Gestione del programma per le violazioni del codice della strada e programma Office” nonché di un corso per l’acquisizione della qualifica di operaio specializzato addetto al depuratore, riservando la partecipazione ai corsi al personale in atto inquadrato in categoria a);Ritenuto che l’organizzazione di detti corsi riveste carattere di scelta discrezionale di natura politico amministrativa, di esclusiva competenza dell’Amministrazione non rientrante, in quanto tale, nelle materie oggetto di concertazione o contrattazione decentrata;Visto il vigente O.A.EE.LL. in Sicilia;D E L I B E R ADisporre l’organizzazione di corsi pratici per l’utilizzo dei software e la specializzazione tecnica di cui meglio in premessa;Dare atto che nell’ambito dello sviluppo delle attività formative previste dall’art.23 del vigente C.C.N.L. detti corsi verranno riservati al personale comunale in servizio presso questo Comune inquadrato nella categoria a);Concordare con le organizzazioni sindacali di categoria le modalità di partecipazione a dette attività formative, anche in funzione delle necessarie successive modifiche da attuarsi nella vigente pianta organica.PARERI AI SENSI DEGLI ART.53 E 55 DELLA LEGGE 8.6.1990, N.142, RECEPITA CON L'ART.1 DELLA L.R. 11.12.1991, N.48.Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica della superiore proposta di deliberazione. IL DIRETTORE GENERALE LA GIUNTA COMUNALE Vista la superiore proposta di deliberazione,; Con voti unanimi, espressi per alzata di mano; D E L I B E R A Approvare la superiore proposta di deliberazione.
14) DELIBERA GIUNTA 40 16.3.06 GESTIONE RISORSE UMANE ACCOGLIMENTO RICHIESTE DELLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI.
Il Sindaco dà lettura della seguente proposta di deliberazione:“Accoglimento richieste delle organizzazioni sindacali”Premesso che:- con nota n.2/054 del 26/1 c.a. l’associazione sindacale CGIL ha contestato l’adozione di alcuni provvedimenti in materia di personale adottati da quest’Amministrazione;- con nota prot. n.1418 del 14/2 c.a. si è provveduto a fornire le valutazioni di quest’Amministrazione in ordine alla regolarità e legittimità dei comportamenti assunti;- in data 13 marzo c.a. si è tenuta una seduta del tavolo di concertazione per la valutazione dei provvedimenti ritenuti lesivi di specifiche prerogative sindacali;- in detta seduta la parte pubblica ha rappresentato la propria disponibilità a valutare congiuntamente i vari aspetti dei provvedimenti oggetto di contestazione sindacale riservandosi, alla fine dell’esame di merito, di adottare tutti i provvedimenti correttivi che sarebbero stati oggetto di accordo tra le parti;- nonostante detta disponibilità le OO.SS. hanno ritenuto di non dover intraprendere alcuna discussione sui provvedimenti oggetto di contestazione ponendo la pregiudiziale della revoca degli stessi, e minacciando in caso contrario il ricorso all’autorità giudiziaria;Ritenuto che quest’Amministrazione, pur consapevole della regolarità e legittimità dei propri comportamenti, non reputa nè opportuno né utile andare allo scontro con le organizzazioni Sindacali per motivi di esclusivo principio che altererebbero la pace sociale alla quale quest’Amministrazione ha sempre improntato il proprio comportamento.Rilevato che detto intendimento di assoluto rispetto dei diritti dei lavoratori risulta comprovato da una miriade di provvedimenti tutti tesi all’accoglimento delle legittime aspettative dei dipendenti, provvedimenti, peraltro, sempre assunti senza pressioni sindacali e sui quali le OO.SS. non hanno ritenuto, mai in passato, di dover fare osservazioni;Rilevato che l’intendimento di quest’Amministrazione, anche in sede di l’adozione delle delibere n.ri 185/2005 e 5/2006 (1), era quello di dare riconoscimento a legittime aspirazioni del personale e non assolutamente di lederne i diritti;Considerato che il direttore generale in perfetta sintonia con l’intendimento di quest’Amministrazione ha già provveduto autonomamente alla revoca degli ordini di servizio attinenti gli spostamenti di personale tra settori diversi, che dalle OO.SS. sono stati valutati come mobilità interna;Rilevato che le delibere n.ri 185/2005 e n.5/2006 (1) non risultano, sin dall’adozione, in grado di produrre effetti autonomi essendo vincolati a successivi accordi sindacali, per cui la revoca non ne altera il valore di semplice atto propositivo che può essere fatto proprio dalla delegazione di parte pubblica, come avvio della discussione sulla formazione del personale;Rilevato che le determine Sindacali n.ri 36 e 37/2005 rientrano nelle prerogative esclusive del capo dell’Amministrazione Comunale e che la richiesta delle organizzazioni sindacali di effettuarne la revoca, lungi dall’attenere al rispetto delle prerogative di dette associazioni, lede le legittime prerogative che lo statuto comunale e la legge assegnano al capo dell’Amministrazione in materia di conferimento di incarichi a tempo determinato per un periodo non eccedente il mandato ad alto contenuto di specializzazione per la direzione di uffici anche per la copertura di posti di responsabili dei servizi e degli uffici, e che pertanto la Giunta non ha alcun potere di revoca di detti provvedimenti.Considerato che il vigente CCNL non prevede alcuna preventiva comunicazione o concertazione per tale tipo di incarichi;Rilevato, per altro, che detti provvedimenti non hanno assolutamente carattere di novità essendo stati oggetto di adozione già nel passato, e per i quali le stesse organizzazioni sindacali ne hanno implicitamente riconosciuto la legittimità laddove non ritennero di dover intervenire in sede di attribuzione di analoghe funzioni dirigenziali a favore di professionisti;Visto l’art.51, comma 7, della L.142/90, così come recepito dall’art.1 della L.R. n.48/1991Visto l’art.53comma 2 dello Statuto comunale;DELIBERADi revocare, come richiesto dalle OO.SS. le proprie delibere n.185/2005 e n. 5/2006 (1),Di prendere atto della modifica delle disposizioni di servizio attinenti gli spostamenti di personale tra diversi settori;trasmettere copia della presente alle OO.SS. di categoria per quanto di competenza, entro il termine fissato nel verbale di concertazione di cui in premessa.PARERI ED ATTESTAZIONI AI SENSI DEGLI ARTT.53 E 55 - COMMA 5 - DELLA LEGGE 8 GIUGNO 1990, N.142 RECEPITA CON L’ART. 1 DELLA L.R. 11 DICEMBRE 1991, N.48.Si esprime parere favorevole sulla regolarità tecnica della superiore proposta di deliberazione.LA GIUNTA COMUNALEVista la superiore proposta di deliberazione;Ad unanimità di voti espressi per alzata di mano:DELIBERADi approvare la superiore proposta di delibera.(1) ERRATA CORRIGE “26/2006”
15) CGIL FUNZIONE PUBBLICA 16.03.06 DISPOSIZIONI DI SERVIZIO DEL 16.3.06 RELAZIONI SINDACALI
Bisogna amaramente constatare come il sistema delle relazioni sindacali in Codesto Ente sia scaduto a tal punto che piuttosto che cercare l’Amministrazione Comunale, di ripristinarlo continua a produrre atti in spregio a detto sistema e nel più totale disprezzo delle norme del CCNL e con atti che assumono i connotati di una ritorsione per altro annunciata, nei confronti del personale part-time.Giusto per ricapitolare:Le norme del CCNL valgono indistintamente per TUTTI gli Enti del comparto d’Italia, Isola compresa;E’ già stato PALESEMENTE e reiteratamente violato il sistema delle relazioni sindacali, oltre alle innumerevoli altrettanto palesi violazioni alle norme contrattuali, tanto che l’ultima riunione di concertazione, tenutasi il 13c.m. si è chiusa con l’interruzione delle realazioni sindacali e con l’avviso che se entro giorno 17 c.m. l’A.C. non avesse sospeso l’efficacia delle deliberazioni impugnate (formazione, mobilità del personale, eventuali assunzioni a tempo determinato, attribuzioni di P.O. esternalizzazione di servizi, affidamento di fornitura di lavoro temporaneo) le OO.SS. si sarebbero viste costrette a ricorrere all’A.G. per il riconoscimento del comportamento antisindacale;Codesta A.C. anziché far cessare gli effetti degli atti adottati in violazioni, provvede, con atto unilaterale del Direttore Generale, a modificare l’orario di servizio del personale part-time, continuando a porre in essere in spregio al ruolo ed alle prerogative attribuite alle OO.SS. e, quindi, ponendo in essere una ulteriore violazione al sistema delle R.S.Tale atto assume, per altro, anche il sapore di una ritorsione nei confronti del personale- tanto è vero che da giorni veniva paventata nei corridoi tale possibilità “per far capire chi comanda”- che, a mezzo dei suoi rappresentanti sindacali, “ha osato” chiedere il rispetto delle regole. Tesi avvalorata dal fatto che non ci si è minimamente curati dell’effetto devastante che tale disposizione può avere sull’efficacia e sull’efficienza di alcuni servizi comunali e ispirato solo dalla voglia di “far perdere” il buono pasto ai dipendenti. Appare quanto mai sospetta la discrezione lasciata al capo dell’UTC. Rileviamo che, stranamente proprio il capo dell’UTC è uno dei diretti destinatari, e beneficiari, di alcuni impugnati.Potrebbe anche apparire inutile citare quali norme oggi violate e che invece, paradosso del paradosso, si vorrebbero portare, facendo un po’ di confusione, a motivazione dell’adozione della disposizione. Viene da chiedersi:-ma l’orario fino ad oggi svolto, consono e confacente alle esigenze di funzionalità e fruibilità degli uffici, non si ritiene concertato con le OO.SS?-se nessuna OO.SS. ha chiesto la concertazione, secondo il CCNL valevole per il comparto, è acquisito. Giova ricordare che sono i soggetti sindacali, e non l’A.C. a chiedere la concertazione.-Quando è stato chiesto e da chi l’avvio, entro i termini contrattualmente previsti, della concertazione sull’orario di servizio del personale part-time?-Non ricorda l’A.C. che volendo modificare il precedente orario doveva dare informazione preventiva ai soggetti sindacali essendo materia di concertazione?Si diffida, pertanto l’A.C. di Isola delle Femmine a revocare immediatamente la disposizione prot 4075 del 16.3.06 con l’avviso che, qualora ciò non avvenisse, detta disposizione sarà inclusa nel ricorso ex art 28 l. 300/70 CHE, ALLO SCADERE DEL TERMINE DEL 17.3.06 FISSATO NELLULTIMA CONCERTAZIONE SARà DEPOSITATO PER IL RICONOSCIMENTO DEL COMPORTAMENTO ANTISINDACALE DI CODESTO EntePalermo 16.3.06 Per la Segreteria
16) DETERMINA SINDACALE 2 23.3.06 GESTIONE RISORSE UMANE MODIFICA DETERMINAZIONE N.37 DEL 30/12/2005.
DETERMINAZIONE DEL SINDACO N. 2 DEL 23/03/2006
OGGETTO: Modifica determinazione n.37 del 30/12/2005.
IL SINDACO VISTO l'art.51 della legge 8 giugno 1990, n.142, recepita con modifiche dall'art.1 della L.R. 11.12.1991, n.48, nel testo sostituito dall’art.12 della L.R. n.30/2000;VISTO il D.Lgs 30 marzo 2001, n.165 e successive modificazioni ed integrazioni;VISTO l'art.6 della legge 15 maggio 1997, n.77;VISTA la legge regionale 11 novembre 1991, n.48;VISTE le leggi regionali n.7 del 26 agosto 1992 e n.26 del primo settembre 1993;VISTO l'art.11 e l’art.22 della legge regionale 6 aprile 1996, n.4;VISTO l'art.2 della legge regionale 7 settembre 1998, n.23;VISTO l’art.13 della L.R. n.7/92, come modificato dall’art.41 della L.R. n.26/93, secondo il quale il Sindaco nomina il responsabile degli uffici e dei servizi, attribuisce e definisce incarichi dirigenziali, quelli di collaborazione esterna secondo le modalità ed i criteri dell’art.51, comma 7, della legge n.142/90, così come recepito dall’art.1, comma 1, lettera h, della L.R. n.48/91, nel sostituito dall’art.12 della L.R. n.30/2000;VISTO l’art.9 della L.R. 48/91 che attribuisce al Sindaco tutti gli atti di Amministrazione che dalla legge o dallo Statuto non siano specificatamente attribuiti alla competenza di altri organi del Comune;VISTI gli artt.20 e 26 del Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi Comunali, approvato dalla G.C. con deliberazione n.29 del 14/02/2002, i quali attribuiscono al Sindaco la nomina dei responsabili di settore;RITENUTA la propria competenza in merito all’oggetto, ai sensi della normativa sopra richiamata;VISTA la propria determinazione n.37 del 30/12/2005 con la quale veniva prorogato all’arch. Valguarnera Sergio l’incarico di responsabile del 1° servizio “Urbanistica – Edilizia Privata – Sportello Unico” del 3° settore “Tecnico”;RILEVATO che con detto provvedimento si conferiva al suddetto professionista un incarico professionale secondo le previsioni di cui all’art.51, comma 7, della L.142/90, così come recepito dall’art.1 della L.R. n.48/91, incarico riservato all’esclusiva competenza del Sindaco ai sensi dell’art.9 della L.R. n.48/91;CONSIDERATO che essendo il compenso di detti incarichi lasciato alla libera contrattazione delle parti si è ritenuto di dover agganciare la misura dello stesso alle tabelle stipendiali del vigente CCNL;RITENUTO che il riferimento a detto CCNL ha comportato che i compensi venissero assoggettati al versamento dei diritti assistenziali e previdenziali alla cassa di previdenza del personale dipendente dagli enti Locali anziché direttamente dal professionista alla cassa di previdenza dell’ordine professionale di appartenenza;CONSIDERATO di dover procedere ad una parziale modifica del succitato atto deliberativo secondo le succitate previsioni;VISTO l’art.110 del D.Lgs. 18 agosto 2000, n.267;D E T E R M I N APer le ragioni e considerazioni citate in premessa,1) MODIFICARE i punti 3 e 5 del dispositivo della propria determina n.37/2005 nella parte attinente gli oneri riflessi a carico dell’Ente, dando atto che trattandosi di incarico professionale gli oneri previdenziali ed assistenziali dovranno essere versati direttamente dal professionista alla cassa di previdenza dell’ordine di appartenenza.2) DARE ATTO che, restando fermi i compensi previsti nel succitato atto, gli stessi verranno assoggettati al versamento degli oneri previdenziali previsti dall’ordine di appartenenza del professionista ed al versamento dell’IVA nella misura del 20%.3) DARE ATTO che la spesa complessiva relativa all’incarico di che trattasi si riduce a €.28.764,00 (€.23.500,00 + €.470,00 + €.4.794,00).4) STABILIRE che alla liquidazione dei compensi si provvederà mensilmente dietro presentazione di regolare fattura.5) APPORTARE al contratto di lavoro già stipulato le necessarie modifiche secondo quanto previsto nel presente atto.IL SINDACOPARERI ED ATTESTAZIONI AI SENSI DEGLI ARTT. N.49, COMMA 1, E N.151, COMMA 4, DEL G.LGS. 18/08/2000, N.276.Si esprime parere favorevole sulla regolarità tecnica della superiore proposta di determinazione.IL RESPONSABILE DEL 1° SETTORESi esprime parere contabile favorevole e si attesta la copertura finanziaria.IL RESPONSABILE DEL SETTOREECONOMICO FINANZIARIOIMP. 491/05
Al Signor Sindaco del Comune di Isola delle Femmine Con la presente la CGIL di Palermo, in persona del suo Segretario generale, sig Michele Palazzotto, contesta la legittimità della determinazione sindacale n 30 del 10.10.2005 avente ad oggetto conferimento di incarico di responsabile del 3° settore Tecnico all'arch. Bilello Roberto Rosalino, con la quale è stato implicitamente revocato l'incarico di Responsabile di settore in precedenza attribuito alla dipendente Arch Monica Giambruno già iscritta alla scrivente OS. In particolare, si deduce l'illeggittimità della suddetta determinazione per violazione dell'art 22 del vigente Regolamento degli Uffici e Servizi secondo cui "Gli incarichi di responsabile di settore sono conferiti a tempo determinato, di durata, comunque non superiore a quella del mandato del sindaco. Nel caso di mancata indicazione del termine, l'incarico si intende conferito fino al termine del mandato elettivo del Sindaco..".Ed infatti, con determinazione sindacale n 26 del 18 giugno 2004, l'Arch Giambruno era stato confermato, senza espressa indicazione del termine finale, nella funzione di Responsabile del 3° Settore tecnico.Appare del tutto evidente che tale conferma è da intendersi, ai sensi dell'art 22 del regolamento citato, quale incarico valido ed efficace fino alla scadenza del mandato del Sindaco.Ciò posto, la revoca anticipata dell'incarico di responsabilità del 3° Settore adottata nei confronti della Ns iscritta è del tutto carente dei presupposti fattuali legittimanti la revoca anticipata, presupposti espressamente ed inequivocamente indicati dall'art 22 commi 3 e 4 del citato regolamento nonchè dall'art 9 del CCNL di comparto del 31.03.99.A tal proposito, è da evidenziare che l'unica motivaziobe desumibile dall'atto oggi contestato è data dalla encessità di "garantire un'alternanza fra funzionari di pari qualifica funzionale, assicurando la turnazione dei servizi al fine di consentire a ciascun funzionario la migliore conoscenza possibile delle attività complessive del settore".Emerge ictu oculi, dunque, l'assoluta arbitrarietà dell'atto revocatorio di che trattasi la cui unica ragione è quella di "emarginare" l'Arch Giambruno la cui unica responsabilità è quella di avere sempre compiuto il proprio dovere con la massima diligenza e professionalità. A questo punto, la scrivente OS. invita e diffida il Sindaco di Isola delle Femmine a revocare con effetto immediato la determinazione n30 del 10.10.2005 gravemente lesiva dei diritti contrattuali dell'Arch Giambruno, avvertendo sin d'ora che, in difetto di riscontro, si vedrà costretta a sostenere ed assistere l'Arch Giambruno in tutte le iniziative legali che la stessa intenderà intraprendere contro Codesta Amministrazione.Il Segretario della CGIL FP Sig Michele Palazzotto Al Signor Sindaco del Comune di Isola delle Femmine Con la presente la CGIL di Palermo, in persona del suo Segretario generale, sig Michele Palazzotto, contesta la legittimità della determinazione sindacale n 30 del 10.10.2005 avente ad oggetto conferimento di incarico di responsabile del 3° settore Tecnico all'arch. Bilello Roberto Rosalino, con la quale è stato implicitamente revocato l'incarico di Responsabile di settore in precedenza attribuito alla dipendente Arch Monica Giambruno già iscritta alla scrivente OS.In particolare, si deduce l'illeggittimità della suddetta determinazione per violazione dell'art 22 del vigente Regolamento degli Uffici e Servizi secondo cui "Gli incarichi di responsabile di settore sono conferiti a tempo determinato, di durata, comunque non superiore a quella del mandato del sindaco. Nel caso di mancata indicazione del termine, l'incarico si intende conferito fino al termine del mandato elettivo del Sindaco..".Ed infatti, con determinazione sindacale n 26 del 18 giugno 2004, l'Arch Giambruno era stato confermato, senza espressa indicazione del termine finale, nella funzione di Responsabile del 3° Settore tecnico. Appare del tutto evidente che tale conferma è da intendersi, ai sensi dell'art 22 del regolamento citato, quale incarico valido ed efficace fino alla scadenza del mandato del Sindaco.Ciò posto, la revoca anticipata dell'incarico di responsabilità del 3° Settore adottata nei confronti della Ns iscritta è del tutto carente dei presupposti fattuali legittimanti la revoca anticipata, presupposti espressamente ed inequivocamente indicati dall'art 22 commi 3 e 4 del citato regolamento nonchè dall'art 9 del CCNL di comparto del 31.03.99. A tal proposito, è da evidenziare che l'unica motivaziobe desumibile dall'atto oggi contestato è data dalla encessità di "garantire un'alternanza fra funzionari di pari qualifica funzionale, assicurando la turnazione dei servizi al fine di consentire a ciascun funzionario la migliore conoscenza possibile delle attività complessive del settore".Emerge ictu oculi, dunque, l'assoluta arbitrarietà dell'atto revocatorio di che trattasi la cui unica ragione è quella di "emarginare" l'Arch Giambruno la cui unica responsabilità è quella di avere sempre compiuto il proprio dovere con la massima diligenza e professionalità.A questo punto, la scrivente OS. invita e diffida il Sindaco di Isola delle Femine a revocare con effetto immediato la determinazione n30 del 10.10.2005 gravemente lesiva dei diritti contrattuali dell'Arch Giambruno, avvertendo sin d'ora che, in difetto di riscontro, si vedrà costretta a sostenere ed assistere l'Arch Giambruno in tutte le iniziative legali che la stessa intenderà intraprendere contro Codesta Amministrazione. Il Segretario della CGIL
Pubblicato da Pino Ciampolillo a 06:12
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