Source: http://praca.gazetaprawna.pl/porady/29132,na-jaka-odprawe-moze-liczyc-zwalniany-pracownik.html
Timestamp: 2018-08-15 07:08:01+00:00
Document Index: 65855062

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'art. 10', 'art. 231', 'art. 231', 'Art. 8', 'Art. 231', 'art. 36', 'Art. 8', 'art. 10', 'art. 231', 'art. 231', 'Art. 1', 'art. 8', 'art. 10', 'Art. 45', 'Art. 42', 'art. 36', 'art. 361', 'Art. 8', 'art 30', 'art 30', 'art. 55', 'art. 55']

Na jaką odprawę może liczyć zwalniany pracownik - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaNa jaką odprawę może liczyć zwalniany pracownik
autor: Ewa Drzewiecka01.08.2008, 03:00; Aktualizacja: 29.10.2008, 14:51
Czy stracę prawo do odprawy
Od dwóch lat jestem zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. W poniedziałek pracodawca poinformował mnie, że zamierza zlikwidować moje stanowisko pracy i zaproponował mi rozwiązanie umowy na podstawie porozumienia stron. Czy jeżeli wyrażę na to zgodę, stracę możliwość uzyskania odprawy?
Ustawę o zwolnieniach grupowych stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika. Oznacza to, że pracownik ma prawo do odprawy, jeżeli umowa o pracę rozwiąże się na podstawie porozumienia stron z inicjatywy pracodawcy.
• Art. 1, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
Czy przysługuje jednomiesięczna pensja
Pracownik pracował sześć lat w firmie A. Przez kolejne dziesięć lat był zatrudniony u innych pracodawców, następnie ponownie rozpoczął pracę w firmie A. Po półtora roku pracy firmę przejął pracodawca B, który osiem miesięcy później przeprowadził restrukturyzację i zwolnił m.in. pracownika. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za dwa lata pracy?
Pracownik ma prawo do odprawy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za przepracowane ponad osiem lat. Odprawa przysługuje w wysokości:
• jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata,
• dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od dwóch do ośmiu lat,
Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy, należy brać pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy (uchwała SN z 15 stycznia 2003 r., III PZP 20/02, OSNAPiUS 2003/3/1). Do stażu pracy wlicza się pracownikowi także okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach art. 231 k.p. oraz gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego. Przesłanką zastosowania art. 231 k.p. jest istnienie stosunku pracy w dacie przejścia zakładu pracy. W tym czasie przejęcia zakładu pracy przez firmę B pracownik był zatrudniony w firmie A łącznie siedem i pół roku. Zwolnienie nastąpiło osiem miesięcy później. Oznacza to, że dla ustalenia wysokości odprawy należy przyjąć ponad osiem lat zatrudnienia. Pracownik ma więc prawo do odprawy w wysokości trzymiesięcznej pensji.
• Art. 8 ust. 1 i 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
• Art. 231, art. 36 par. 11 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Czy można otrzymać dwie odprawy
W ramach reorganizacji pracodawca zamierza zlikwidować jedno z dwóch stanowisk w dziale. Do zwolnienia wytypował pracownika w wieku emerytalnym, który posiada wymagane okresy składkowe i nieskładkowe do nabycia prawa do emerytury. Czy oprócz odprawy ze względu na likwidację stanowiska pracy pracownik powinien otrzymać także odprawę emerytalną?
Pracownik ma prawo zarówno do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych (ze względu na likwidację stanowiska pracy), jak i do odprawy emerytalnej. W ustawie nie przewidziano żadnych wyłączeń prawa do odprawy czy pozbawienia jednej z odpraw w razie ich zbiegu.
• Art. 8, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
Czy wypłacić wyższą odprawę
Pracownik był zatrudniony dwa lata na podstawie umowy o pracę u pracodawcy A. Następnie prowadził własną działalność gospodarczą. W tym czasie firma A została przejęta przez firmę B. Pracownik zrezygnował z prowadzenia własnej działalności i podpisał umowę o pracę z firmą B. Po roku pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych. Czy do stażu pracy, od którego zależy wysokość odprawy, należy wliczyć dwa lata pracy w firmie A?
Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy, należy brać pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy. Ponadto do stażu pracy wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach art. 231 k.p. oraz gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego. Przesłanką zastosowania art. 231 k.p. jest istnienie stosunku pracy w dacie przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę.
Pracownik, którego stosunek pracy przed datą przejścia ustał, nie jest przejmowany przez nowego pracodawcę. Nie istnieje bowiem stosunek pracy. Oznacza to, że pracodawca B nie przejął pracownika i nie może do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy, wliczyć dwóch lat pracy w zakładzie A. W analizowanej przez nas sytuacji pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Czy trzeba zwrócić otrzymane pieniądze
Pracodawca zwolnił mnie z powodu likwidacji stanowiska pracy i wypłacił odprawę. Likwidacja była fikcyjna, a na moje miejsce przyjęto inną osobę. Zamierzam odwołać się do sądu pracy i zażądać odszkodowania. Dowiedziałem się jednak, że w takim przypadku będę musiał zwrócić otrzymaną odprawę. Czy zostałem prawidłowo poinformowany?
Sąd musi jednak uznać, że przyczyna zwolnienia nie dotyczyła pracownika. W takim przypadku może on przyznać odszkodowanie pracownikowi, który otrzymał odprawę, bez obowiązku jej zwrotu, ale tylko wówczas, gdy okaże się, że pracownik rzeczywiście został zwolniony z przyczyn jego niedotyczących (por. wyrok SN z 26 stycznia 2000 r., I PKN 499/99, OSNAPiUS 2001/12/407).
Odprawa i odszkodowanie to dwa różne uprawnienia pracownika, przysługujące w odmiennych sytuacjach, oparte na innych podstawach faktycznych i prawnych. Odszkodowanie jest jednym z uprawnień przysługujących pracownikowi w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Natomiast odprawa przysługuje zarówno wtedy, gdy rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę było niezgodne z prawem, jak i wówczas, gdy pracodawca rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy zgodnie z przepisami. Warto jednak podkreślić, że warunkiem uzyskania odprawy jest zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika. Zatem skutkiem ustalenia w toku procesu sądowego braku przyczyn niedotyczących pracownika, które uzasadniałyby wypowiedzenie umowy o pracę, musi być uznanie bezpodstawności wypłaty odprawy pieniężnej (wyrok SN z 5 października 2007 r. II PK 29/07, Monitor Prawa Pracy 2008/1/30).
• Art. 1, art. 8, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
• Art. 45 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Czy pracownikom należy się odprawa
W związku ze zmianą lokalizacji naszego biura wręczyliśmy pracownikom wypowiedzenia zmieniające. Nie zmieniliśmy dotychczasowych warunków płacy, a każdy z pracowników miał pracować na tym samym stanowisku. Jednak kilku pracowników nie przyjęło nowych warunków. Twierdzili, że nie są w stanie dojeżdżać do pracy 30 minut dłużej i marnować czas, stojąc w korku. W tej sytuacji ich umowy o pracę zostały rozwiązane. Czy powinniśmy wypłacić im odprawy?
Ustawę o zwolnieniach grupowych, na podstawie której przysługuje odprawa, stosuje się także wtedy, gdy pracodawca z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych itp. wypowie warunki pracy i płacy, a pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków i umowa o pracę rozwiąże się (wyrok SN z 16 listopada 2000 r., I PKN 79/00, OSNAPiUS 2002/10/240). W analizowanej przez nas sytuacji pracodawca jest więc zobowiązany wypłacić odprawę pracownikom, którzy nie wyrazili zgody na przyjęcie nowych warunków pracy.
Jednakże, jeżeli pracownik bezzasadnie odmówi przyjęcia nowych warunków, wówczas nie stosuje się przepisów ustawy i pracodawca nie musi wypłacić odprawy. W tym przypadku przyczyny niedotyczące pracowników nie są wyłącznymi przyczynami rozwiązania stosunku pracy (wyrok SN z 7 lipca 2000 r., I PKN 728/99, OSNAPiUS 2002/2/40).
• Art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Czy termin wypłaty jest właściwy
Zostałem zwolniony z powodu likwidacji działu w firmie. Pracodawca skrócił mój trzymiesięczny okres wypowiedzenia do jednego miesiąca i zapowiedział, że odprawę wypłaci w dniu, w którym upłynie pełny trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Czy jest to prawidłowy termin wypłaty?
Prawo do odprawy powstaje w momencie rozwiązania stosunku pracy (wyrok SN z 10 października 1990 r., I PR 297/90, OSP 1991/4/94). Oznacza to, że w razie skrócenia okresu wypowiedzenia (na podstawie art. 36 par. 6 k.p. albo art. 361 k.p.) dniem wymagalności odprawy pieniężnej będzie dzień upływu skróconego okresu wypowiedzenia. Od tego dnia pracownik ma prawo domagać się wypłaty odprawy. Przysługują mu również odsetki ustawowe od dnia następującego po dniu ustania stosunku pracy.
Czy wysokość odprawy zależy od ostatniej pensji
Podczas trzeciego roku przebywania na urlopie wychowawczym pracodawca rozwiązał z pracownicą stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych. Czy wysokość przysługującej jej odprawy zależy do ostatnio otrzymanego wynagrodzenia?
W przypadku pracowników nieświadczących pracy w okresie poprzedzającym rozwiązanie stosunku pracy, jako podstawę ustalenia wynagrodzenia należy przyjąć wynagrodzenie, jakie w dniu rozwiązania stosunku pracy jest przewidziane na stanowisku, które pracownica zajmowała przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego lub na stanowisku równorzędnym pod względem rodzaju pracy oraz osobistego zaszeregowania, lecz nie niższym pod względem osobistego zaszeregowania od najniższego wynagrodzenia przewidzianego dla tych stanowisk (por. uchwała SN z 24 lipca 1991 r., I PZP 24/91, OSN 1992/4/52).
• Art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
Tagi:prawa pracownika, zatrudnienie, prawo pracy, kodeks pracy
marecki(2010-08-30 14:35) Zgłoś naruszenie 112
Mam pytanie byłem zatrudniony na czas nieokreślony dostałem wypowiedzenie po 4 latach pracy. Czy należy mi się odprawa
hona(2012-05-30 16:39) Zgłoś naruszenie 119
jezeli dostałam 3 miesieczne wypowiedzenie a pracowałam w jednym zakładzie 15 lat to czy nalezy mi sie odprawa
master(2010-08-31 23:17) Zgłoś naruszenie 94
witam! zostałem zwolniony za porozumieniem stron po 15 latach pracy w jednym zakładzie czy mogę liczyć na odprawę?
rzeszowianka(2011-12-14 09:11) Zgłoś naruszenie 52
miałam umowę o pracę na 3 lata,po roku dostałam dwutygodniowe wypowiedzenie na którym nie ma przyczyny wypowiedzenia.Czy należy mi się odprawa?
aga(2011-09-03 22:36) Zgłoś naruszenie 50
witam dostalam wypowiedzenie trzymiesieczne w maju z art 30 kp majac umowe na czas nieokreslony teraz przyszlo do wyplaty odprawy a tu na swiadectwie jest ponownie podstawa art 30 Kp swiadectwo zostalo wydane dn 31 sierpnia co zrobic zeby dostac odprawe nalezna za przepracowanie u pracodawcy 6 lat dodam ze zaklad w dniu wreczenia wypowiedzenia zatrudnial 50 osob
magda(2016-01-02 23:36) Zgłoś naruszenie 50
witam serdecznie.chcialam zapytac czy odorawa zalezy od lat pracy?tzn przepracowalam w jednym zakladzie az 17 lat z artykulu wynika ze otrzymam tylko trzymiesieczna odprawe.czy w takim przypadku i z takim stazem powinnam otrzymac wieksza???
Halina Dobek(2016-02-26 15:12) Zgłoś naruszenie 40
Chciałabym zapytać czy w wypowiedzeniu o pracę w likwidowanym banku Syndyk może nie napisać nic na temat przysługującej mi odprawy. Czy mam takie wypowiedzenie przyjąć Pracowałam 23 lata w jednym zakładzie.
Małgorzata(2011-11-14 07:01) Zgłoś naruszenie 41
Pracuję w firmie 9 lat umowa jest na czas określony(cały czas przaz 9 lat mi przedłużają).Pracodawca nie płaci terminowo wypłaty,chcę się zwolnić z tytułu naruszenia praw pracownika.Chciała bym się dowiedzięć jaka przysługuj mi odprawa.Pracodawca twierdzi,że 2 tygodniowa.Bardzo proszę o odpowiedż.
czarny(2012-04-14 20:58) Zgłoś naruszenie 20
witam mam pytanie jezeli zaklad pracy zamyka dzialalnosc jest nas mniej niz 20 pracownikow pracujemy okolo 7lat w tym zakladzie czy nalezy nam sie jakas odprawa
Basik(2012-03-17 22:16) Zgłoś naruszenie 10
Czy od odprawy pracownikowi można potrącić zajęcie komornicze
kartagina2(2011-03-11 14:32) Zgłoś naruszenie 10
Jesteśmy zatrudnione w sklepie od 04.2006r mamy 2 z kolei umowę na czas określony do 2014r. dwa tygodnie temu szefowa poinformowała nas żebyśmy szukały pracy ponieważ w kwietniu zamyka sklep i chce abyśmy się same zwolniły , czy w tej sytuacji należy nam się jakaś odprawa i czy zwalniać się samemu czy czekać na wypowiedzenie szefowej?
JANUSZ(2010-11-03 16:57) Zgłoś naruszenie 11
jestem emerytem wojskowym przy odejściu do tak zwanego cywila otrzymałem odprawę. obecnie pracuję w pełnym wymiarze czasu pracy umowa o pracę na czas nieokreślony i likwidowany jest mój zakład czy należy mi się z tego tytułu odprawa??
marcepan(2010-07-27 17:20) Zgłoś naruszenie 00
chcę sie zwolnic z pracy z powodu nieterminowego wypłacania wypłaty
Na podstawie nieterminowej wypłaty wynagrodzeń art. 55 § 1'1 kodeksu pracy. czy w takim wypadku należy mi sie jakas odprawa ,parcuje tam juz od 01.06.2009??
matrix(2011-09-29 10:45) Zgłoś naruszenie 01
A JAK TO WYGLADA W MOJEJ SYTUACJI??
Witam! Pracowałem od 24.07 2006 r. do 26.07.2008r. a wiec rowne 2 lata w polskiej firmie budowlanej za granica. Ze wzgledu na niewypłacenie przez pracodawce pensji za ostatnie 3 miesiace zerwalismy umowe o prace bez wypowiedzenia (9 osob) na podstawie art. 55 KP par. 1.
Obecnie jestem po rozprawie - sad (po ugodzie) wydał nakaz zapłaty za zaległe miesiace, jednak ja w pozwie nie ujałem z roztargnienia w/w odprawy. (pracodawca przez cały ww okres nie płacił nadgodzin, diet, delegacji urlopow! idp..musiałem to wszystko zliczyc..)- tylko sama pensje!. Czy moge ponownie wystapic z roszczeniem o odprawe i czy nalezy mi sie jedno czy 2-miesieczne wynagrodzenie?
Umowa była na pełny etat, i na czas nieokreslony!
Ponadto mam jeszcze pytanie: pracodawca jeszcze przed wyjazdem w Polsce zawarł ze mna tylko umowe o prace na najnizsza krajowa (wtedy ok. 880 zł brutto - nigdy tych pieniedzy nie otrzymałem - pensje tylko w euro miałem przelewana na konto w banku w Polsce..
Czy moge zadac tego wynagrodzenia w złotych z umowy za okres 2lat..? Pozdrawiam i prosze o pomoc
Jerzy(2017-07-19 18:55) Zgłoś naruszenie 00
Zostałem zwolniony tuż przed okresem ochronnym. Nie podjąłem pracy. W październiku nabywam prawo do emerytury. Czy mój ostatni pracodawca ma zapłacić mi odprawę emerytalną? jborowsk@poczta.onet.pl
aga(2010-08-20 10:56) Zgłoś naruszenie 01
Witam! mam pytanie zostalam zwolniona 26 sierpnia.pracowałam w firmie 6lat i mialam trzy umowy o pracę na czas określony w tym ostatnią umowę podpisałam 26 lipca czy w tej sytuacji należy mi sie odprawa.
Ryszard(2012-07-05 22:04) Zgłoś naruszenie 01
Czy przy likwidacji firmy pracownikowi z umową na czas nieokreślony należy się odprawa i odszkodowanie po przepracowaniu 4lat? Jeżeli tak to za ile miesięcy?
Czesława(2010-06-02 21:04) Zgłoś naruszenie 01
Mam pytanie mój maz dostał 3 miesieczne wypowiedzenie z pracy,w której przepracował 25 lat,Firma zalega z wypłatami za prace,od marca.Co ma zrobic w takiej sytuacjii??
Monika (2017-09-26 21:48) Zgłoś naruszenie 00
Witam czy należy mi się odprawa po przepracowaniu 7miesięcy a umowę miałam do końca roku
atycja(2010-06-13 21:49) Zgłoś naruszenie 01
mam pytanie,dostałam wypowiedzenie po 5 latach pracy,gdyż pracodawca zlikwidował moje stanowisko pracy,w lokalu w którym pracowałam były zatrudnione tylko dwie osoby,czy nalezy mi sie jakas odprawa?