Source: http://creditoimpostafse.regione.campania.it/ifals/faq.do?activelink=faq
Timestamp: 2019-03-18 15:00:56+00:00
Document Index: 176850814

Matched Legal Cases: ['art. 8', 'art. 9', 'art. 5', 'art. 4', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 8', 'art. 7', 'art. 13', 'art. 14', 'art. 7', 'art. 5', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 6', 'art. 11', 'art. 40', 'art. 8', 'art. 9', 'art. 10', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 18', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 40', 'art. 11', 'art. 11', 'art 10', 'art. 7', 'art. 4', 'art. 14', 'art. 17', 'art. 17', 'art.8', 'art. 38', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 9', 'art.7', 'art.7', 'art.21', 'art.8', 'art. 10', 'art. 5', 'art. 10', 'art. 7', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 6', 'art. 8', 'art.8', 'art.7', 'art. 10', 'art. 6', 'art. 5', 'art. 2', 'art.6', 'art. 5', 'art. 11', 'art. 14', 'art. 7', 'art.8', 'art. 4', 'art. 2', 'art. 10', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 4', 'art. 7', 'art. 5', 'art. 40', 'art. 5', 'art.11', 'art. 76', 'art. 5', 'art. 8', 'art. 10', 'art 7', 'art. 7', 'art. 8', 'art.7', 'art.7', 'art. 8', 'art. 76', 'art.7', 'art. 9', 'art. 40', 'art.7', 'art.40', 'art. 10', 'art. 10', 'art.1', 'art. 5', 'art. 10', 'art. 8', 'art. 10', 'art. 8', 'art. 107', 'art. 7', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 7', 'art.10', 'art. 10']

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FAQ PUBBLICATE IL 8/09/2012: DALLA 112 ALLA 126
FAQ PUBBLICATE IL 8/09/2012: DALLA 127 ALLA 211
FAQ PUBBLICATE IL 10/09/2012: DALLA 212 ALLA 218
D. 1 Un'azienda che ha assunto un lavoratore molto svantaggiato, per il quale e' previsto il credito d'imposta nella misura del 50% dei costi salariali sostenuti nei 24 mesi successivi e che e' stata ammessa al contributo di 5.000,00 del bando piu' sviluppo piu' lavoro, puo' rinunciare a quest'ultimo per aderire all'avviso pubblico sopra indicato?
R. L'art. 8 dell'avviso prevede tra i requisiti di accesso al credito di imposta che il datore di lavoro non abbia ... "ricevuto la concessione di incentivi a favore dell'occupazione assegnati con i bandi del Piano "Campania al lavoro", ovvero "Piu' sviluppo piu' lavoro", "Piu' apprendi piu' lavoro", "CIG piu'", "Minimi Termini"...". La disposizione va intesa nel senso che se il richiedente ha gia' firmato l'atto di concessione con la Regione per uno dei su detti avvisi, per le medesime unita' lavorative, non puo' partecipare al presente bando. L'art. 9 al comma 4 chiarisce, poi, che "Nel caso in cui all'impresa/datore di lavoro siano stati riconosciuti gli incentivi alle assunzioni di cui al progetto "Piu' sviluppo piu' lavoro", "Piu' apprendi piu' lavoro", "CIG piu'", "Minimi Termini", le assunzioni di cui al presente avviso possono essere finanziate purche' riguardino altre unita' lavorative rispetto a quelle ammesse al finanziamento." E' evidente, quindi che la richiesta di incentivo di cui al presente avviso e' consentita per unita' lavorative diverse rispetto a quelle per le quali e' stato firmato l'atto di concessione con la Regione a valere su i bandi di Campania al lavoro, purche' ovviamente il richiedente possieda tutti i requisiti soggettivi e oggettivi richiesti dal bando di per la concessione del credito di imposta.
D. 2 E' possibile richiedere il credito di imposta per gli apprendisti?
R. Il contratto di apprendistato professionalizzante consiste in un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, anche part-time, caratterizzato dall'elemento della "funzione formativa". Alla luce della normativa vigente, alla scadenza del periodo di apprendistato il datore di lavoro puo' recedere dal contratto, ovvero proseguire il contratto di lavoro a tempo indeterminato; mentre prima della conclusione dell'apprendistato il datore di lavoro puo' recedere dal contratto solo per giusta causa o giustificato motivo. Pertanto, ove siano soddisfatti i requisiti soggettivi ed oggettivi richiesti dal bando, ed in particolare venga rispettato il riferimento al periodo minimo di mantenimento del posto di lavoro, e' possibile richiedere il beneficio per l'assunzione con contratto di apprendistato.
D. 3 E' possibile inviare una domanda di una ditta individuale mediante un account con dominio "postacertificata.gov.it"?
R. Come precisato nella pagina "istruzioni", le caselle di posta certificata rilasciate dal governo attraverso il portale www.postacertificata.gov.it non sono abilitate a ricevere e-mail dal sistema di registrazione. Non e' pertanto possibile usarle per effettuare la registrazione.
D. 4 E' POSSIBILE ALLEGARE FILE IN FORMATO ZIP O RAR PER VELOCIZZARE L'INVIO?
R. Si possono allegare alla domanda soltanto file in formato PDF con una dimensione massima di 3 MB.
D. 5 In riferimento alla procedura di registrazione POR Campania Fse 2007/2013 Asse 2 (incentivi fiscali per l'assunzione dei lavoratori svantaggiati in Campania - credito d'imposta), segnalo che, nella compilazione del campo relativo al codice fiscale di una societa', la procedura di verifica rileva un errore nel codice fiscale composto da soli campi numerici. Preciso che la compilazione dello stesso campo per una ditta individuale (codice fiscale alfanumerico) va invece a buon fine.
R. Il controllo sul campo "Codice Fiscale" riferito all'impresa e' stato modificato. Adesso prevede la possibilita' di codici fiscali composti da soli caratteri numerici.
D. 6 I documenti da allegare (richiesta o quant'altro necessario) devono essere inviati in formato PDF e firmati elettronicamente ?
R. I documenti da allegare devono essere inviati in formato PDF e non firmati digitalmente.
D. 7 Si chiede di chiarire le modalita' di sottoscrizione della domanda: e' sufficiente inviarla telematicamente allegando documento di riconoscimento e atto notorio debitamente firmato o e' necessario essere in possesso di firma digitale prima di procedere all'inoltro?
R. Le domande di ammissione all'incentivo dovranno essere compilate on line utilizzando esclusivamente l'apposito format disponibile sulla piattaforma informatica http://creditoimpostafse.regione.campania.it Non e' richiesta la firma digitale. Tutte le dichiarazioni sostitutive di certificazione e di atto notorio sono rese ai sensi del D.P.R. 445/2000: pertanto, a pena di inammissibilita' della domanda, alla stessa dovra' essere allegata la copia del documento di identita' in corso di validita'.
D. 8 Il tirocinio e' considerato come impiego regolarmente retribuito ed e' sufficiente a far decadere il requisito di lavoratore svantaggiato nel caso di soggetti che non risultano assunti da almeno sei mesi?
R. La definizione del lavoratore svantaggiato e' riportata all'art. 5 dell'avviso "Credito d'imposta". Alla lettera a) del citato articolo viene definito lavoratore svantaggiato chi non ha un impiego retribuito da almeno sei mesi. Come e' noto il tirocinio e' regolamentato dalla L. 196/1997, D.M. n. 142/1998, D.lgs. 53/2003 e L. 269/2003, e riformato dal D.L. 13 agosto 2011, n. 138 recante "Ulteriori disposizioni urgenti per la stabilizzazione finanziaria e lo sviluppo", e sulla base delle suddette disposizioni non e' in alcun modo considerabile come un rapporto di lavoro subordinato.
D. 9 La registrazione puo' essere effettuata da unico utente commercialista/consulente del lavoro che provvedera' poi a inoltrare le domande dei propri clienti o deve essere effettuata da ogni datore di lavoro singolarmente?
R. La registrazione ed il successivo inoltro della domanda dovranno essere effettuare singolarmente per ogni beneficiario, come individuato all'art. 4 dell'avviso. Si sottolinea che non e' consentito effettuare piu' di una registrazione utilizzando la medesima email.
D. 10 Con riferimento alla condizione di lavoratore svantaggiato di cui alla lettera e) "lavoratori occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparita' uomo-donna che supera almeno del 25% la disparita' media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato" si chiede di conoscere quali siano i settori o le professioni caratterizzati dal superamento del limite del 25% nei quali l'assunzione di lavoratrici ad incremento possa dare diritto al credito d'imposta.
R. Il regolamento CE n. 800/2008 del 6 agosto 2008, all'articolo 2, punto 18, lettera e), precisa che e' considerato lavoratore svantaggiato, fra gli altri, anche: e) lavoratori occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparita' uomo-donna che supera almeno del 25% la disparita' media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato. Il tasso di disparita' uomo-donna e' ottenuto dalla differenza tra le incidenze percentuali delle componenti maschili e femminili dell'occupazione per settore. Secondo la commissione europea, comparando settorialmente il valore assunto dal tasso disparita' con quello registrato mediamente al livello nazionale, e' possibile classificare i lavoratori all'interno del mercato del lavoro. Pertanto, uno scarto della media superiore del 25% fa nascere la figura di lavoratore svantaggiato. A mero titolo informativo si segnala che i tassi di occupazione nazionali e regionali sono pubblicati dall'Istat - Annuario Statistico Nazionale 2011 - Sezione Lavoro - Tavola 9.1
D. 11 Nella domanda pubblicata sul Portale Regionale non si fa riferimento al periodo di assunzione che ha termine del mese di maggio 2013, pur presente nell'avviso ufficiale. La richiesta di tale beneficio dunque vale per le aziende che assumeranno nel periodo che ha termine entro maggio 2013?
R. L'articolo 6 dell'avviso specifica chiaramente che la Regione provvedera' all'adozione di un successivo avviso pubblico per le assunzioni effettuate dal 2 giugno 2012 al 13 maggio 2013.
D. 12 Cosa si intende per "incremento netto del numero di dipendenti a tempo indeterminato mediamente occupati nei dodici mesi precedenti la data di assunzione"?
R. L'incremento netto, valido ai fini della concessione dei benefici del credito di imposta, si realizza se l'assunzione di un soggetto avente i requisiti richiesti dall'avviso e' aggiuntiva rispetto al numero medio dipendenti a tempo indeterminato calcolato sui dodici mesi antecedenti la data della nuova assunzione, cioe' se il numero totale dei dipendenti, comprensivo della nuova assunzione, e' superiore, alla media del periodo di riferimento, anche in misura inferiore all'unita'.
D. 13 Un'azienda che nei 12 mesi precedenti non ha effettuato ne' licenziamenti ne' ricevuto dimissioni e ha assunto un dipendente molto svantaggiato nel luglio 2012 a tempo indeterminato puo' ritenersi che abbia avuto un incremento netto?
R. Vedi FAQ n. 11
D. 14 Nel calcolo dei contributi obbligatori rientra anche il premio Inail e i contributi di Cassa Edile?
R. Tutti i costi sostenuti dall'azienda in relazione alla posizione lavorativa rientrano nel calcolo del contributo concedibile, come ben evidenziato all'art. 7 dell'avviso.
D. 15 Nel calcolo della retribuzione lorda rientra anche il TFR e le mensilita' aggiuntive?
R. L'art. 7 dell'avviso definisce chiaramente le voci da computare nel calcolo. Per le modalita' di calcolo si rinvia alle disposizioni vigenti in materia. Appare evidente, comunque, che la retribuzione lorda annua comprende tutti i costi a carico dell'azienda, a prescindere dal momento della loro erogazione.
D. 16 I dati relativi ai costi salariali vanno indicati per il periodo totale di agevolazione (12 mesi o 24 per quelli particolarmente svantaggiati)?
R. Nella domanda va indicato l'importo complessivo del contributo richiesto, calcolato sulla base del periodo di agevolazione per il quale si concorre (vedi art. 7)
D. 17 In caso di incremento frazionale su base mensile (es. media 11,3 periodo di riferimento - assunzione agevolata 1 - dipendenti fine mese 12) l'agevolazione compete per intero o in proporzione all'incremento effettivamente realizzato?
R. Vedi FAQ n. 12.
D. 18 In caso di assenze per maternita', malattia, infortunio, il credito deve essere ricalcolato in base all'effettivo costo sostenuto?
R. Ai sensi dell'art. 7 comma 3 dell'avviso, nel rispetto dei massimali di intensita' di aiuto previsti dal Regolamento (CE) n. 800/2008, il credito d'imposta e' concesso, per ciascun lavoratore "svantaggiato", assunto nel periodo di riferimento, nella misura del 50% dei costi salariali sostenuti nei dodici mesi successivi all'assunzione. Di tanto dovra' tenersi conto all'atto delle compensazioni da effettuarsi secondo le modalita' stabilite dall'Agenzia per le entrate, nel limite dell'importo richiesto con la domanda di ammissione all'incentivo.
D. 19 La cessione di contratto di lavoro, con accordo esplicito del lavoratore, ad altra Societa', com'e' considerato ai fini del calcolo della media dei 12 mesi? E' equiparato alle dimissioni, invalidita', pensionamento ecc.?
R. L'art. 8 stabilisce, tra l'altro che, ove le assunzioni riferite al periodo 14 maggio 2011 - 1 giugno 2012 non rappresentino un incremento netto del numero dei dipendenti a tempo indeterminato mediamente occupati nei dodici mesi precedenti la data di assunzione, il datore di lavoro deve dichiarare che il posto o i posti occupati si sono resi vacanti in seguito a dimissioni volontarie, invalidita', decesso, pensionamento per raggiunti limiti di eta', riduzione volontaria dell'orario di lavoro o licenziamento per giusta causa. La cessione di contratto di lavoro, presupponendo il consenso del lavoratore, e' equiparabile alle ipotesi richiamate nel medesimo articolo.
ERRATA CORRIGE - LA FAQ NUMERO 12 E' STATA CORRETTA
D. 20 Si chiede di sapere se nei costi salariali indicati al comma 4 dell'articolo 7 lettera b) debbano essere ricompresi anche i contributi obbligatori a carico dei lavoratori, considerato che alla lettera a) e' da considerare la retribuzione, prima delle imposte, quindi al netto della contribuzione a carico del lavoratore?
R. Vedi faq n. 15
D. 21 Considerato che i costi salariali dei lavoratori a tempo indeterminato con contratto di lavoro a tempo parziale sono gia' naturalmente proporzionati alle ore prestate rispetto a quelle previste dal contratto nazionale si chiede se la precisazione di cui al comma 5 dell'art. 7 si riferisca ad una ulteriore riduzione?
R. La domanda di contributo dovra' essere richiesta nella misura del 50% dei costi salariali sostenuti nei dodici/ventiquattro mesi successivi all'assunzione. L'avviso non prevede ulteriori riduzioni relative ai lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo parziale.
D. 22 Perche' il credito d'imposta non e' cumulabile con gli incentivi alle assunzioni di cui ai progetti "Piu' sviluppo piu' lavoro", "Piu' apprendi piu' lavoro" e "Minimi Termini, considerato che gli stessi costituiscono riduzione dei costi salariali e quindi ridurrebbero automaticamente l'importo del credito d'imposta e che il cumulo dei due incentivi non darebbe luogo ad un'intensita' di aiuto superiore al livello consentito?
R. Vedi faq n. 1
D. 23 Il divieto di cumulo previsto al comma 4 dell'articolo 9 opera anche nel caso in cui il datore di lavoro pur essendogli stati riconosciuti gli incentivi alle assunzioni di cui ai progetti "Piu' sviluppo piu' lavoro", "Piu' apprendi piu' lavoro" e "Minimi Termini, non abbia materialmente incassato il contributo ed intenda rinunciarvi considerato che il credito d'imposta e' di gran lunga superiore a tali incentivi e che al momento della richiesta non era a conoscenza dell'incumulabilita'?
D. 24 Al comma 4 dell'articolo 10 e' richiamata due volte la lettera d) del comma 2 e non viene mai richiamata la lettera c) del medesimo comma.
R. Si tratta di un refuso. Pertanto, correttamente si legga: "... Nel caso in cui ricorra la fattispecie di cui alla lettera c), e' dovuta la restituzione del credito maturato e usufruito dal momento in cui e' stata commessa la violazione..."
D. 25 Qual e' il termine per l'adempimento previsto al comma 6 dell'articolo 14 (alla scadenza dei dodici o dei ventiquattro mesi, a seconda della tipologia di lavoratore assunto, successivi all'assunzione per la quale e' stato concesso l'incentivo, il beneficiario e' tenuto, entro 10 giorni, a presentare a mezzo mail......) nel caso in cui i dodici mesi siano gia' trascorsi al momento della presentazione della domanda?
R. La documentazione dovra' essere inviata entro i 10 giorni successivi alla pubblicazione sul BURC degli elenchi di cui all'art. 13 dell'avviso, che ha valore di notifica agli interessati e costituisce il presupposto per fruire del credito di imposta secondo le modalita' indicate dall'Agenzia delle entrate e precisare nell'art. 14 dell'avviso.
D. 26 Nel modello di domanda-dichiarazione in autocertificazione e' richiesto di dichiarare "che le assunzioni rappresentano un incremento netto del numero dei dipendenti del beneficiario rispetto alla media dei dodici mesi precedenti , pari a n.____ dipendenti, corrispondenti a n. _____ ULA .....", si chiede, nel caso di assunzione di piu' lavoratori beneficiari quale dato deve essere indicato considerato che il numero medio dei dipendenti deve essere riferito ai dodici mesi precedenti ciascuna assunzione?
R. Nei campi richiamati dovra' essere indicato il numero complessivo dei dipendenti assunti per i quali si richiede l'incentivo, nonche' il numero complessivo delle ULA corrispondenti.
D. 27 Il costo salariale da indicare per ciascun lavoratore per cui si richiede la concessione del beneficio relativo alle retribuzioni non ancora corrisposte dovra' essere presunto? Di quali elementi contrattuali si dovra' tener conto per tale presunzione (festivita' non godute, straordinari, ratei di mensilita' aggiuntive, ecc.)?
R. Nel rispetto delle indicazioni di cui all'art. 7, il contributo richiesto dovra' essere determinato sulla base del costo aziendale annuo della posizione lavorativa, riferito alla data dell'assunzione.
D. 28 La copia della comunicazione obbligatoria di assunzione (Unificato LAV) non deve essere allegata alla domanda?
R. la copia della comunicazione obbligatoria di assunzione (Unificato Lav) non va allegata; e' richiesto il solo contratto sottoscritto con il lavoratore o i lavoratori assunti a tempo indeterminato.
D. 29 Siccome l'avviso pubblico non menziona nulla in proposito volevo avere conferma del fatto che, ai fini della presentazione della domanda, non costituisce causa di esclusione dalle agevolazioni l'esistenza di precedenti rapporti a qualsiasi titolo (collaborazione, tirocinio, assunzione a tempo determinato, ecc..) tra il lavoratore assunto a tempo indeterminato per il quale si presenta domanda e la ditta che effettua l'assunzione; ad esempio, supponendo che il soggetto X e' stato tirocinante presso la ditta da gennaio 2011 a giugno 2011 e in data 15/07/2011 viene assunto con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato presso la medesima ditta (posta la presenza di tutti gli altri requisiti richiesti da bando) e' possibile usufruire del credito d'imposta occupazione di cui all'oggetto?
R. La definizione del lavoratore svantaggiato/molto svantaggiato e' riportata all'art. 5 dell'avviso 'Credito d'imposta'. Posta la presenza dei requisiti soggettivi ed oggettivi previsti dall'avviso, non costituisce causa di esclusione dalle agevolazioni l'esistenza di precedenti rapporti di lavoro del dipendente per la cui assunzione si richiede il beneficio. Con riferimento al tirocinio, ci si riporta a quanto gia' esplicitato con la faq n. 8.
D. 30 Con riferimento all'art. 9 punto 4 dell'avviso volevo sapere se costituiscono causa di esclusione soltanto gli incentivi rientranti nel piano 'Campania al lavoro' oppure, piu' in generale, qualsiasi forma di agevolazione resa a valere sulle risorse del FSE, in particolare con l'avviso pubblico 'Attivazione del programma integrato per favorire l'inserimento occupazionale in Campania di cui alla D.G.R. 1262 del 15 luglio 2009' che prevede l'erogazione di un rimborso spese forfetario mensile a seguito dell'attivazione di un tirocinio finalizzato all'inserimento occupazionale della durata di 12 mesi; al termine del tirocinio l'azienda beneficiaria puo' (senza alcun obbligo) procedere all'assunzione a tempo indeterminato del tirocinante.
Tenendo conto di quanto sopra esposto, nel caso in cui si provvede all'assunzione a tempo indeterminato del tirocinante e' possibile beneficiare del credito d'imposta occupazione? Si precisa che il contributo al quale l'azienda ha diritto in base alla Borsa lavoro non si riferisce alle medesime voci di costo per le quali si richiede il credito d'imposta visto che ad oggi non esiste un rapporto di lavoro subordinato, ma soltanto un rimborso spese forfettario per il tirocinio.
R. Le cause di esclusione disposte dall'avviso sono tassative. Il comma 3 dell'art. 9 dell'avviso non specifica criteri di incompatibilita' con altre agevolazioni, oltre a quelle previste dal precedente comma 2, salvo che questo comporti il superamento dell'intensita' di aiuti ammessi. Si veda, in tal senso, la FAQ (26/1). Nel caso specifico, le somme erogate dalla Regione somme in favore dell'azienda, corrispondenti al rimborso della indennita' di frequenza (borsa lavoro) e spese accessorie, non costituiscono aiuti di stato.
D. 31 Per quanto concerne le risorse finanziarie a copertura dell'intervento previste all'art. 3 dell'avviso pubblico per complessivi € 20.000.000,00 volevo sapere come saranno ripartite tali risorse tra le domande da inviare entro il 01/10/2012 (per le assunzioni effettuate entro il 01/06/2012) e le domande relative alle assunzioni effettuate a partire dal 02/06/2012 in poi che potranno essere inviate successivamente secondo i tempi e i modi da definire con successivo avviso: le risorse finanziarie saranno ripartite ex ante oppure saranno destinate ai futuri invii solo se resteranno fondi in eccedenza rispetto alle domande ammesse a finanziamento in questa prima fase di invio?
R. Le risorse individuate ai sensi dell'art. 3 sono destinate al presente avviso per le assunzioni effettuate dal 14 maggio 2011 al 1 giugno 2012. L'eventuale nuovo avviso di cui all'art. 6, comma 3, precisera' le risorse da destinare al medesimo.
D. 32 Buongiorno, in riferimento all'avviso 'Incentivi fiscali per l'assunzione di lavoratori svantaggiati in Campania - Credito d'imposta', si chiede conferma della possibilita' per un'impresa esercente l'attivita' di trasporto marittimo di beneficiare dell'incentivo.
R. Il Reg. (CE) 800/2008 prevede l'esclusione delle imprese operanti nei seguenti settori:
a) aiuti a favore di attivita' nei settori della pesca e dell'acquacoltura, di cui al regolamento (CE) n. 104/2000 del Consiglio (1), fatta eccezione per gli aiuti alla formazione, gli aiuti sotto forma di capitale di rischio, gli aiuti alla ricerca, sviluppo e innovazione e gli aiuti a favore di lavoratori svantaggiati e disabili;
b) aiuti a favore di attivita' connesse alla produzione primaria di prodotti agricoli, ad eccezione degli aiuti alla formazione, degli aiuti sotto forma di capitale di rischio, degli aiuti alla ricerca e allo sviluppo, degli aiuti per la tutela dell'ambiente e degli aiuti in favore dei lavoratori svantaggiati e disabili, purche' queste categorie di aiuti non rientrino nel campo di applicazione del regolamento (CE) n. 1857/2006 della Commissione;
c) gli aiuti a favore di attivita' di trasformazione e commercializzazione dei prodotti agricoli, nei casi seguenti:
i) se l'importo dell'aiuto e' fissato sulla base del prezzo o della quantita' di tali prodotti acquistati da produttori primari o immessi sul mercato dalle imprese in questione
ii) se l'aiuto e' subordinato al fatto di venire parzialmente o interamente trasferito a produttori primari
d) gli aiuti a favore di attivita' del settore dell'industria carboniera, fatta eccezione per gli aiuti alla formazione, gli aiuti alla ricerca, sviluppo e innovazione e gli aiuti per la tutela dell'ambiente;
e) gli aiuti regionali a favore di attivita' del settore dell'industria siderurgica;
f) gli aiuti regionali a favore di attivita' del settore della costruzione navale.
D. 33 E' possibile richiedere le agevolazioni per societa' neo costituite?
R. L'avviso non prevede limitazioni in tal senso.
D. 34 E' possibile richiedere le agevolazioni per societa' costituite da oltre 12 mesi, che hanno attivato l'oggetto sociale nell'arco del 2012?
R. L'avviso non prevede esclusioni in tal senso.
D. 35 In fase di registrazione, e poi nella fase di invio della domanda e'possibile indicare, e quindi utilizzare anche una mail non certificata?
R. L'art. 11 comma 2 prevede, che l'indirizzo e-mail utilizzato dai partecipanti debba essere preferibilmente (e quindi non obbligatoriamente) certificato.
D. 36 I lavoratori assunti a tempo indeterminato con la L. 407/90 rientrano tra i lavoratori 'molto svantaggiati'?
R. Qualora il lavoratore 'molto svantaggiato' sia stato assunto a tempo indeterminato nel periodo di riferimento previsto dall'avviso, avvalendosi degli sgravi contributivi previsti dalla L. 407/90, la quantificazione del contributo richiesto dovra' tener conto della suddetta agevolazione, ai fini del rispetto dell'art. 40 del regolamento (CE) 800/2008, che stabilisce che l'intensita' di aiuto non possa superare il limite del 50% dei costi salariali.
D. 37 I lavoratori assunti con contratto di Apprendistato prima della Riforma, posso rientrare tra i lavoratori che creano incremento? E dopo la trasformazione a tempo indeterminato?
I lavoratori assunti con il contratto di Apprendistato dopo la Riforma del Lavoro rientrano tra i lavoratori che creano incremento?
R. Vedi faq n.2
D. 38 In caso di incremento occupazionale pari a 0,5, il rimborso del costo e il relativo utilizzo del credito come vanno considerati?
R. Vedi faq n.12
D. 39 Si chiede un chiarimento circa la possibilita' di usufruire del credito d'imposta per i soggetti 'molto svantaggiati', in presenza della contemporanea agevolazione contributiva di cui alla Legge 407/90 art. 8 comma 9.
R. Il comma 3 dell'art. 9 dell'avviso non specifica criteri di incompatibilita' con altre agevolazioni, oltre a quelle previste dal precedente comma 2, salvo che questo comporti il superamento dell'intensita' di aiuti ammessi. Si veda, in tal senso, la FAQ (26/1)
D. 40 In caso di dimissioni volontarie del lavoratore agevolato prima dei due o tre anni previsti per la conservazione del posto di lavoro si e' comunque tenuti all'integrale restituzione retroattiva del credito?
R. Ai sensi dell'art. 10 comma 2, lettera b) il diritto al credito d'imposta decade, se i posti di lavoro creati non sono conservati per un periodo minimo di tre anni, ovvero di due anni nel caso delle piccole e medie imprese. La conservazione del posto di lavoro sara' verificata riguardo alla sede (stabilimento, ufficio) in cui e' avvenuta l'assunzione. In tal caso la decadenza opera con effetto retroattivo e il datore di lavoro e' tenuto alla restituzione del credito d'imposta di cui ha gia' usufruito.
D. 41 I disabili con invalidita' civile possono comunque essere annoverati fra i c.d. 'soggetti svantaggiati'?
R. L'elenco dei soggetti per l'assunzione dei quali puo' essere richiesto l'incentivo e' quello indicato all'art. 5 dell'avviso
D. 42 E' possibile beneficiare del credito, fatti salvi tutti i requisiti, per il socio lavoratore di S.r.l.?
D. 43 E' possibile incentivare con il credito d'imposta, fatti salvi tutti i requisiti, i parenti del titolare o dell'amministratore della societa' che lavorano e sono stati assunti in azienda con regolare rapporto di lavoro subordinato?
D. 44 Posto che, come da Faq n. 2, per gli apprendisti puo' essere richiesto il credito d'imposta, si chiede se gli stessi devono essere computati nelle medie da calcolare per la sussistenza dei requisiti di accesso al credito, essendo comunque considerati dipendenti assunti a tempo indeterminato.
R. Ai sensi dell'art. 5 dell'allegato I al regolamento 800/2008 gli apprendisti con contratto di apprendistato non sono contabilizzati come facenti parte degli effettivi.
D. 45 Chiediamo di conoscere i criteri di accesso al credito di imposta. In particolare, l'accesso al credito sara' automatico o determinato sulla base della data di assunzione dei lavoratori o sulla base dell'ordine dell'invio delle domande? Cio' anche in considerazione del fatto che le domande possono essere compilate solo a partire dal 10 settembre 2012 direttamente sul sito.
R. L'art. 18, comma 5, dell'avviso testualmente prevede che: 'Le domande vengono esaminate e, ove ammissibili, inserite in graduatoria secondo l'ordine cronologico di arrivo assegnato dal sistema'.
D. 46 Nel caso che un'azienda, ditta individuale o societa' di persone, abbia assunto familiari, e' ammissibile al credito d'imposta?
D. 47 Nella scheda per la registrazione, dopo aver inserito una pec, mi viene richiesta una password. Si tratta della stessa password scelta da me come credenziale per la pec oppure puo' essere una nuova?
R. La password che viene richiesta e' quella che dovra' essere utilizzata insieme all'indirizzo e-mail quali credenziali per accedere al modulo per la compilazione della domanda (tale password puo' essere anche cambiata mediante l'utilizzo dell'apposita funzionalita'), e non assolutamente la password della posta dell'utente.
D. 48 Ho proceduto alla registrazione al portale per inoltrare la domanda per il credito d'imposta per le assunzioni, effettuate successivamente al 19 maggio 2011. In tale occasione ho erroneamente indicato l'indirizzo PEC che attualmente non e' attivo e purtroppo non ha ricevuto le credenziali di accesso al sistema.
R. Puo' effettuare un'altra registrazione usando l'indirizzo di posta elettronica corretto.
D. 49 All'art. 5 lettera 'a' dell'avviso, viene definito lavoratore svantaggiato chi non ha avuto un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi. In questa casistica rientrano anche i lavoratori che nei sei mesi precedenti ha lavorato, ma con una retribuzione tale che non gli fanno superare il limite degli otto mila euro annui definendolo cosi' soggetto disoccupato?
R. La normativa nazionale di riferimento rispetto alla definizione di "lavoratore svantaggiato" di cui alla lettera a) dell'art. 5 dell'avviso, e di "lavoratore molto svantaggiato" e' il D.Lgs. 181/2000 che all'articolo 1, comma 2, lettera c) definisce "stato di disoccupazione" la condizione del soggetto privo di lavoro, che sia immediatamente disponibile allo svolgimento ed alla ricerca di una attivita' lavorativa secondo modalita' definite con i servizi competenti. Tale condizione, certificata dai Centri per l'impiego territorialmente competenti, permane a seguito di svolgimento di attivita' lavorativa tale da assicurare un reddito annuale non superiore al reddito minimo personale escluso da imposizione, come determinati ed aggiornati dal Ministero del lavoro.
D. 50 In merito ai requisiti soggettivi del lavoratore, e' fatto salvo tale presupposto (art. 5 lettera a) per il lavoratore assunto con contratto di lavoro intermittente a tempo indeterminato senza indennita' di disponibilita' fino ad un mese prima dell'assunzione che darebbe diritto al credito?
R. Il presupposto e' fatto salvo laddove tale tipologia di contratto soddisfi le condizioni prescritte dalla normativa con riferimento alla definizione di "stato di disoccupazione".
D. 51 Per la verifica della sussistenza del requisito di cui all'art. 5 in qualita' di soggetto 'molto svantaggiati', e' sufficiente la certificazione del Centro per l'impiego competente? Puo' rientrare in tale categoria il lavoratore che nei 24 antecedenti l'assunzione abbia svolto soltanto brevi e saltuari lavori?
R. La definizione di "lavoratore molto svantaggiato" presuppone lo stato di disoccupazione Tale condizione, certificata dai Centri per l'impiego territorialmente competenti permane a seguito di svolgimento di attivita' lavorativa tale da assicurare un reddito annuale non superiore al reddito minimo personale escluso da imposizione, come determinati ed aggiornati dal Ministero del lavoro.
D. 52 La mia azienda ha iniziato l'attivita' con dipendente in data 20.01.2012, con assunzione di un lavoratore con un anzianita' di iscrizione al centro per l'impiego superiore a 36 mesi. Ora il problema sorge nel fatto che si e' vero che l'iscrizione al centro per l'impiego e' superiore a 36 mesi, ma il lavoratore ha cessato un precedente rapporto di lavoro il 31.12.2011, confermando lo stato di anzianita' per motivi reddituali.
R. Vedi faq n. 49
D. 53 Ho fatto richiesta di incentivo Programma AMVA; il credito d'imposta e' compatibile con tale incentivo ovvero con il Programma AMVA? O devo rinunciare al Programma AMVA per usufruire del credito imposta?
R. Le cause di esclusione disposte dall'avviso sono tassative. Con riferimento alle agevolazioni il comma 3 dell'art. 9 dell'avviso non specifica ulteriori casi di incompatibilita' con altre agevolazioni, oltre a quelle previste dal precedente comma 2. E' evidente che va rispettato il limite dell'intensita' degli aiuti ammessi come previsto all'art. 9 dell'avviso. La quantificazione del contributo richiesto, pertanto, dovra' tener conto della suddetta agevolazione, ai fini del rispetto del piu' volte richiamato art. 9 dell'avviso e dell'art. 40 del Regolamento (CE) 800/2008, che stabilisce che l'intensita' di aiuto non possa superare il limite del 50% dei costi salariali.
D. 54 Per una nuova attivita', iniziata a marzo 2012, nella documentazione da presentare, con riferimento al numero medio dei impiegati nei 12 mesi precedenti, quale valore occorre inserire?
R. Evidentemente, 0,00 (zero virgola zero zero).
D. 55 Con la presente si chiede se un dipendente "over 50 anni" assunto con contratto di inserimento in data 15/9/2010 trasformato in data 15/3/2012 in contratto a tempo indeterminato puo' rientrare tra i beneficiari del credito di imposta per i lavoratori svantaggiati in Campania ai sensi del Decreto Dirigenziale n. 633 del 24/8/2012.
R. Il Reg. (CE) 800/08 definisce lavoratore "svantaggiato" il lavoratore che abbia superato i 50 anni di eta'. La richiesta di incentivo potra' essere presentata ove sussistano tutti i requisiti oggettivi e soggettivi previsti dall'avviso.
D. 56 La copia del libro unico del lavoro prevista tra gli allegati indicati al comma 6 dell'articolo 11 e' relativa al primo mese di assunzione?
R. La copia del libro unico del lavoro prevista tra gli allegati da produrre ai sensi del comma 6 art. 11 e' relativa al primo mese di assunzione.
D. 57 Considerato che nel modulo di domanda e' gia' presente la dichiarazione di conformita' all'originale del contratto e del L.U.L. da allegare e' comunque necessario predisporre una ulteriore autocertificazione di conformita' all'originale per ogni documento allegato? Dall'avviso sembrerebbe necessario predisporre singole autocertificazioni.
R. Come esplicitato dall'art. 11 comma 7 dell'avviso, tutte le copie che devono essere allegate alla domanda vanno corredate da dichiarazione di conformita' all'originale, firmata dal dichiarante, corredata dalla copia del documento di riconoscimento in corso di validita'.
D. 58 Volevo cortesemente sapere se sono ammesse al beneficio del credito d'imposta anche i contratti che sono stati trasformati a tempo indeterminato, ma che sia l'azienda e sia il lavoratore, abbiamo i requisiti prima dell'assunzione.
R. La richiesta di incentivo potra' essere presentata ove sussistano tutti i requisiti oggettivi e soggettivi previsti dall'avviso.
D. 59 Come deve essere dimostrato il possesso del requisito di "lavoratore molto svantaggiato" ossia senza lavoro da almeno 24 mesi ( iscrizione collocamento?) si richiede se oltre a tale requisito (data iscrizione collocamento) sia possibile altro strumento per l'attestazione.
R. La sussistenza delle condizioni soggettive del lavoratore assunto viene attestata, sotto la propria responsabilita', dal richiedente, che se ne assume la responsabilita' secondo quanto previsto dal DPR 445/2000 s.m.i.. Si precisa, ad ogni buon conto, che per il requisito di "lavoratore molto svantaggiato la certificazione di iscrizione al collocamento e' idonea a comprovare il suddetto requisito.
D. 60 Vorrei sapere quale criterio applicare nel calcolo delle ULA dei 12 mesi precedenti la data di assunzione, devo basarmi sui giorni di effettivo lavoro come da denunce DM oppure calcolare l'unita' in base al periodo di assunzione? Ad esempio se il rapporto di lavoro cessa il 10 del mese, come calcolo l'ULA?
R. In caso di cessazione nel corso del mese, il dipendente concorrera' alla formazione della base di calcolo delle ULA per il mese stesso solo se il rapporto di lavoro e' rimasto in essere per almeno 15 giorni di calendario.
D. 61 Se dal calcolo delle ULA dei 12 mesi precedenti la data di assunzione la media risulta di 2,50 unita', arrotondo per difetto o per eccesso?
R. Vedi faq n. 17
D. 62 Cosa s'intende per 'periodo di fruizione del beneficio' di cui all'art 10 punto 2 lett. a dell'avviso?
R. La definizione del periodo di fruizione del beneficio e' riportata all'art. 7, comma 3 dell'avviso: '…il credito d'imposta e' concesso, per ciascun lavoratore 'svantaggiato', assunto nel periodo di riferimento di cui al precedente art. 4, nella misura del 50% dei costi salariali sostenuti nei dodici mesi successivi all'assunzione. Qualora l'aumento del numero dei lavoratori dipendenti a tempo indeterminato riguardi lavoratori 'molto svantaggiati', il credito d'imposta e' concesso nella misura del 50% dei costi salariali sostenuti nei ventiquattro mesi successivi all'assunzione'.
D. 63 Si chiede se si ha diritto alla fruizione dell'incentivo fiscale nel caso di assunzioni di lavoratori che, nei sei mesi precedenti, siano stati percettori di reddito derivante da contratti di lavoro autonomo anche in forma occasionale e/o di co.co.pro., e che abbiano conservato lo stato di disoccupazione non avendo superato i limiti reddituali previsti dalla normativa vigente (rispettivamente: euro 4.800,00 ed euro 8.000,00).
D. 64 Con il credito di imposta e' possibile compensare solo i debiti erariali o anche altri debiti (INPS, addizionali regionali etc...)?
R. L'art. 14 dell'avviso prevede che il credito d'imposta sia utilizzabile esclusivamente in compensazione ai sensi dell'art. 17 del decreto legislativo 9 luglio 1997, n. 241, entro due anni dalla data di assunzione, secondo le modalita' stabilite dall'Agenzia delle entrate con apposito provvedimento. In proposito il succitato art. 17 del D.Lgs n. 241/97 cosi' recita al comma 2: Il versamento unitario e la compensazione riguardano i crediti e i debiti relativi: a) alle imposte sui redditi e alle ritenute alla fonte riscosse mediante versamento diretto ai sensi dell'articolo 3, primo comma, del decreto del Presidente della Repubblica 29 settembre 1973, n. 602; b) all'imposta sul valore aggiunto dovuta ai sensi degli articoli 27 e 33 del decreto del Presidente della Repubblica 26 ottobre 1972, n. 633, e quella dovuta dai soggetti di cui all'articolo 74; c) alle imposte sostitutive delle imposte sui redditi e dell'imposta sul valore aggiunto; d) all'imposta prevista dall'articolo 3, comma 143, lettera a), della legge 23 dicembre 1996, n. 662; e) ai contributi previdenziali dovuti da titolari di posizione assicurativa in una delle gestioni amministrate da enti previdenziali, comprese le quote associative; f) ai contributi previdenziali ed assistenziali dovuti dai datori di lavoro e dai committenti di prestazioni di collaborazione coordinata e continuativa di cui all'articolo 49, comma 2, lettera a), del testo unico delle imposte sui redditi, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917; g) ai premi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dovuti ai sensi del testo unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124; h) agli interessi previsti in caso di pagamento rateale ai sensi dell'articolo 20.
D. 65 Cosa deve intendersi per essere in regola con gli obblighi relativi al pagamento delle imposte e tasse come da dichiarare nella domanda di ammissione al beneficio del credito d'imposta per nuove assunzioni? Nell'avviso all'art.8 punto 4 e' detto che il datore di lavoro dichiara di essere in regola con il versamento delle ritenute fiscali operate sui lavoratori come da ultima dichiarazione resa quale sostituto d'imposta. Cio' significa che il datore di lavoro deve essere in regola solo per le ritenute fiscali operate sui lavoratori nell'anno 2011?
R. La regolarita' fiscale cui si fa riferimento e' quella prevista ai sensi dell'art. 38 del D.Lgs 163/2006, ed implica l'assenza di eventuali cartelle esattoriali pendenti. Ai sensi dell'art. 8 comma 4, inoltre, il datore di lavoro deve dichiarare in maniera specifica la regolarita' per le ritenute fiscali operate sui lavoratori nell'anno 2011.
D. 66 Per la 'CIG' e' da intendersi anche quella ordinaria di durata inferiore al mese (con regolare ripresa di attivita') richiesta per pioggia o perdita improvvisa di una commessa?
R. L'art. 8 dell'avviso fa riferimento all'attivazione, dalla data di assunzione e nei successivi 12 mesi, in generale a procedure CIG per la stessa qualifica professionale oggetto dell'incentivo, senza alcuna esclusione.
D. 67 E' agevolabile l'assunzione di un dipendente assunto a tempo determinato a febbraio 2011 e trasformato (dopo due proroghe) a tempo indeterminato dal 1/11/2011. Vale la data di trasformazione?
R. La richiesta di incentivo potra' essere presentata ove sussistano tutti i requisiti oggettivi e soggettivi previsti dall'avviso, a far data dalla trasformazione del rapporto di lavoro.
D. 68 Per destinatari dell'assunzione si intendono tutte le categorie di lavoratori, compresi i soggetti assunti con la qualifica di dirigente?
D. 69 Nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate tra il 14 maggio 2011 e il 13 maggio 2013 possono essere comprese le stabilizzazioni (trasformazione a tempo indeterminato) di contratti di inserimento?
R. Ai sensi del presente avviso la richiesta di incentivo potra' essere presentata, ove sussistano tutti i requisiti oggettivi e soggettivi previsti, a far data dalla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le trasformazioni avvenute tra il 14 maggio 2011 e il 1 giugno 2012.
D. 70 La richiesta del beneficio fiscale del credito d'imposta e' compatibile con gli aiuti all'occupazione previsti dal Progetto Work experience - DGR 1262/2009, nel caso in cui i destinatari della work experience siano soggetti diversi da quelli per i quali si richiede il beneficio fiscale?
R. L'avviso non prevede esclusioni in tal senso
D. 71 La richiesta del beneficio fiscale del credito d'imposta e' compatibile con il credito d'imposta per le imprese che finanziano progetti di ricerca in Universita' o enti pubblici di ricerca (Legge n. 106 12/07/2011)?
R. L'avviso non prevede esclusioni in tal senso. Ai sensi dell'art. 9 e dell'art.7 evidentemente l'eventuale fruizione di tale tipologia di incentivo andra' considerata ai fini del rispetto dei massimali di intensita' di aiuto previsti dal Regolamento (CE) n. 800/2008.
D. 72 Per contributi obbligatori quali oneri previdenziali, si intendono solo quelli per IVS?
R. L'art.7 fa riferimento a tutti gli oneri previdenziali.
D. 73 Nella domanda di ammissione all'incentivo e' richiesto 'di essere in regola con gli obblighi relativi al pagamento delle imposte e tasse' nell'avviso, invece, si richiede di essere in regola con ' il versamento delle ritenute fiscali operate sui lavoratori in base all'ultima dichiarazione resa in qualita' di sostituto di imposta' Considerata la sostanziale differenza, si chiede delucidazioni in merito.
R. Vedi FAQ n. 65. Ai sensi dell' art.21 dell'avviso, la domanda di richiesta di incentivo e' parte integrante e sostanziale dell'avviso stesso.
D. 74 La dichiarazione di conformita' all'originale deve essere resa su un documento a parte corredata da un documento di riconoscimento o deve essere disposta direttamente sulle copie dei documenti che si allegano?
R. La dichiarazione di conformita' deve essere espressamente resa secondo le modalita' previste dal DPR n.445/2000.
D. 75 Essere in regola con le imposte (da precedente dichiarazione) vuol dire essere in regola con le imposte da modello 770 (irpef dipendenti ) anni di competenza 2010 (per assunzioni 2011) e 2011 (per assunzioni 2012) e/o in regola con tutti i tipi di imposta (ad esempio iva, irap ecc.) proprie del modello unico? La regolarita' interessa ovviamente anche il periodo durante il quale si chiedono i benefici?
R. La regolarita' fiscale riguarda tutti i tipi di imposta e implica l'assenza di eventuali cartelle esattoriali pendenti. Vedi FAQ n. 65
D. 76 Come lavoratore svantaggiato puo' essere incluso un dipendente assunto a meno di sei mesi dalla cessazione di un contratto di tirocinio formativo?
R. Vedi FAQ n. 8
D. 77 Si puo' richiedere e da quando il credito d'imposta per un lavoratore assunto il 23 maggio 2011 (prima ed unica assunzione effettuata dalla ditta) con contratto di inserimento? Si precisa che scaduto tale beneficio il contratto e' stato trasformato a tempo indeterminato.
R. Ai sensi dell'avviso la richiesta di incentivo potra' essere presentata, a far data dalla trasformazione del contratto a tempo indeterminato, ove sussistano tutti i requisiti oggettivi e soggettivi previsti dall'avviso.
D. 78 Una impresa edile iscritta alla CENAI (e non alla cassa edile) puo' richiedere il credito d'imposta in oggetto?
D. 79 Cortesemente avrei bisogno di maggiori informazioni circa i campi da compilare per i costi salariali. Nel mio caso ho effettuato una nuova assunzione in data 16/04/2012 con la legge 407/90, pertanto ho diritto allo sgravio del 50% dei costi per 24 mesi. Devo indicare i costi di un solo mese che verranno moltiplicati per i mesi aventi diritto o devo fare un calcolo presuntivo dei costi per i mesi che decorrono dal 01/09/2012 al 16/04/2014?
R. Vedi FAQ n. 27
D. 80 Un'azienda che nei sei mesi precedenti, ha licenziato un dipendente con contratto a tempo determinato, alla sua naturale scadenza, puo' accedere al credito?
R. Il contratto a tempo determinato non rientra nel calcolo dell'incremento netto del numero di dipendenti a tempo indeterminato ai sensi dell'art.8, posto che tale tipologia di contratto si caratterizza per l'apposizione di un termine. E' evidente, inoltre che la scadenza del termine non si configura come licenziamento.
D. 81 Salve, in merito agli allegati alla domanda di partecipazione al bando, la dichiarazione di conformita' all'originale deve essere unica per tutti i documenti allegati e quindi un ulteriore allegato a parte, o deve essere apposta su ogni documento?
R. Per ciascun documento deve essere predisposta una dichiarazione di conformita'. E' evidente che ai sensi del DPR 445/2000 potra' essere resa una sola dichiarazione se riferita a tutti i documenti.
D. 82 Se raggiungo i requisiti per usufruire del credito mediante l'assunzione di n. 2 lavoratori e questi vengono assunti lo stesso giorno, per quale di essi posso presentare istanza? Nell'eventualita' uno di questi si dimetta comportando la perdita dei requisiti e dopo qualche mese venga effettuata una nuova assunzione riacquistando i requisiti, dal mese in cui questa e' avvenuta puo' usufruire nuovamente del credito?
R. L'avviso non prevede limiti al numero di dipendenti per i quali e' possibile richiedere il beneficio, fermo restando il possesso dei requisiti richiesti dal bando. Ai sensi dell'art. 10 del bando punto a), il diritto al credito d'imposta decade, con la conseguente revoca parziale o totale dell'aiuto e il recupero degli importi indebitamente compensati, se il numero complessivo dei dipendenti a tempo indeterminato, nel periodo di fruizione del beneficio, diventa inferiore o pari a quello rilevato mediamente nei dodici mesi precedenti l'assunzione.
D. 83 Lo stato di cui all'art. 5 lettera a dell'avviso deve essere attestato con regolare iscrizione al Centro per l'impiego di competenza o attestabile anche attraverso altra documentazione? (tipo dichiarazioni modello unico anno precedente o altro).
R. Ai sensi del d.lgs. 181/2000 articolo 2, come modificato dal D. lgs. 297/2002, la condizione di cui all'articolo 1, comma 2, lettera f), deve essere comprovata dalla presentazione dell'interessato presso il servizio competente nel cui ambito territoriale si trova il domicilio del medesimo, accompagnata da una dichiarazione, ai sensi della legge 4 gennaio 1968, n. 15, e successive modificazioni, che attesti l'eventuale attivita' lavorativa precedentemente svolta, nonche' l'immediata disponibilita' allo svolgimento di attivita' lavorativa. Vedi faq.49.
D. 84 Nel caso in cui il datore di lavoro per esigenze di riorganizzazione della propria struttura trasferisca la sede dell'ufficio di assunzione dei dipendenti in altro locale sempre della stessa provincia e conseguentemente sono trasferiti anche i lavoratori assunti al precedente indirizzo puo' continuare ad usufruire del credito d'imposta?
R. Ai sensi dell'art. 10 comma 2 del bando, il diritto al credito d'imposta decade, se i posti di lavoro creati non sono conservati per un minimo di tre/due anni, precisando che la conservazione del posto di lavoro sara' verificata riguardo alla sede (stabilimento, ufficio) in cui e' avvenuta l'assunzione e che saranno verificati singolarmente i casi nei quali ad es. vi sia stato trasferimento del lavoratore in un'altra sede operativa del datore di lavoro sempre all'interno della regione Campania.
D. 85 Se alla data x ho assunto un lavoratore ad una determinata percentuale di part-time e poi successivamente tale lavoratore e' stato trasformato a full-time quale e' il costo salariale che devo considerare?
R. Ai sensi del bando art. 7, per il periodo di assunzione a tempo parziale dovra' essere considerato il costo in misura proporzionale alle ore prestate; a far data dalla trasformazione in full-time potra' essere considerato il costo salariale pieno. E' evidente che se l'istante intende far riferimento ad entrambe le tipologie di contratto deve allegare copia dei relativi contratti.
D. 86 Ci si riferisce allo stato di lavoratore svantaggiato previsto dall'Art. 5 lettera del d) dell'Avviso pubblico. Testualmente viene indicato 'l'adulto che vive da solo con una o piu' persone a carico'. Si chiede di poter meglio specificare la fattispecie prevista e le modalita' di asseverazione di tale condizione rispetto ai conviventi fiscalmente a carico. In tal caso si chiede se debba esistere o meno anche lo stato di mancanza di impiego regolarmente retribuito (lettera a).
R. L'avviso richiama le disposizioni del regolamento 800/2008, che non specifica ulteriori requisiti. Di conseguenza ci si riferisce agli adulti che vivono soli con una o piu' persone fiscalmente a carico.
D. 87 Una dipendente con stato civile vedova ed un figlio a carico rientra nella categoria dei lavoratori svantaggiati previsti dall'art. 5 lett.D dell'avviso ? Una dipendente con coniuge invalido ed a carico rientra nella categoria dei lavoratori svantaggiati previsti dall'art. 5 lett.D dell'avviso?
R. Vedi FAQ 86
D. 88 Se l'azienda, all'atto della presentazione della domanda, prevede l'assunzione di n. 10 nuovi dipendenti con contratto a tempo indeterminato per un totale complessivo di 100.000,00 euro di credito di imposta e poi successivamente l'approvazione della domanda di concessione del credito di imposta, vengono effettuate solamente n. 7 di nuove assunzioni per un totale complessivo di euro 70.000,00 di credito di imposta, l'azienda decade dal beneficio complessivo o solo per la parte non utilizzata ?
R. Ai sensi dell'art. 6 il presente avviso disciplina le modalita' e i termini per le richieste di accesso al beneficio per le assunzioni gia' effettuate con contratto di lavoro a tempo indeterminato, tra il 14 maggio 2011 e il 1 giugno 2012. Pertanto, e' da escludersi l'ipotesi postulata nella FAQ.
D. 89 In merito all'art. 8 dell'avviso, i rapporti di lavoro a tempo determinato scaduti nei 12 mesi precedenti l'assunzione vengono considerati ai fini del calcolo per l'aumento netto del numero dei dipendenti a tempo indeterminato mediamente occupati? (tra le varie cause annoverate quella del tempo determinato non viene citata).
R. Il contratto di lavoro a tempo determinato e' un rapporto caratterizzato da un termine di durata e si risolve automaticamente alla scadenza del medesimo. La cessazione di un rapporto di lavoro a tempo determinato per scadenza dei termini non rientra nelle ipotesi di licenziamento. Inoltre, tali dipendenti non rientrano nel calcolo della media di riferimento, vedi in aggiunta FAQ n. 12
D. 90 Si chiede di chiarire se nell'esplicita dichiarazione di non aver effettuato riduzioni di personale tramite licenziamenti nei sei mesi precedenti la presentazione della domanda, si intende far rientrare tra i licenziamenti anche i contratti a tempo determinato cessati alla naturale scadenza del termine
R. Vedi FAQ n. 89
D. 91 Il numero dei dipendenti da indicare complessivamente si intende sempre nell'ambito della sola Regione Campania?
R. L'art.8 esplicitamente fa riferimento al numero dei lavoratori a tempo indeterminato complessivamente impiegati dal datore di lavoro nelle sedi ubicate nel territorio regionale.
D. 92 In riferimento alla FAQ n. 21 si prega di chiarire se nel modello di domanda il costo indicato nella sezione 'calcolo dei costi salariali' dovra' essere sempre relativo ad un tempo pieno considerando che per il dipendente a tempo parziale la riduzione del contributo richiesto, determinato nella misura del 50% del costo, verra' poi ridotto della percentuale della prestazione lavorativa.
R. La sezione andra' compilata con riferimento al costo salariale relativo al lavoratore assunto ai sensi dell'art.7, comma 5.
D. 93 In riferimento alla FAQ n. 12, si prega di chiarire se ai fini del mantenimento del numero complessivo dei dipendenti a tempo indeterminato questo dovra' essere sempre superiore di almeno una unita', anche se l'incremento che ha dato diritto al credito d'imposta e' inferiore all'unita'.
R. Ai sensi dell'art. 10 dell'avviso, vi e' decadenza dal beneficio se il numero complessivo dei dipendenti a tempo indeterminato, nel periodo di fruizione del beneficio (12/24 mesi), diventa inferiore o pari a quello mediamente rilevato nei dodici mesi precedenti l'assunzione.
D. 94 La registrazione alla piattaforma informatica puo' avvenire a partire dal 29/08/2012 alle ore 10.00 e fino al 01/10/2012 alle ore 15.00. Tale termine vale anche per le aziende che hanno effettuato assunzioni dal 02/06/2012 e che quindi parteciperanno al prossimo bando?
R. Ai sensi dell'art. 6 il presente avviso disciplina le modalita' e i termini per le richieste di accesso al beneficio per le assunzioni gia' effettuate con contratto di lavoro a tempo indeterminato, tra il 14 maggio 2011 e il 1 giugno 2012.
D. 95 Tra i soggetti destinatari, rientrano anche i lavoratori alla prima esperienza lavorativa con un iscrizione al centro per l'impiego superiore ai sei mesi antecedenti all'instaurazione del rapporto di lavoro?
R. Ai sensi dell'art. 5 sono destinatari del presente avviso i lavoratori 'svantaggiati' o 'molto svantaggiati', residenti in Campania, come definiti dall'art. 2, punti 18 e 19 del Regolamento (CE) n. 800/2008
D. 96 Considerato che un' Associazione professionale non rientra nello status di impresa, bisogna indicare nella domanda di ammissione all'incentivo lo status di micro impresa, di piccola o media impresa ovvero lo status di grande impresa, o non dovra' essere fleggata alcuna casella?
R. Il modello di domanda prevede un apposito spazio per le associazioni.
D. 97 Si chiede se le assunzioni tramite co.co.pro. sono agevolabili secondo questa misura? Ai fini della determinazione dell' incremento netto del numero di dipendenti a tempo indeterminato nel conteggio delle ULA si debba tener conto delle assunzioni co.co.pro.?
R. Ai sensi dell'art.6 sono agevolabili esclusivamente le assunzioni effettuate con contratto di lavoro a tempo indeterminato, tra il 14 maggio 2011 e il 1 giugno 2012, di uno o piu' lavoratori rientranti nelle categorie previste dall' art. 5. I co.co.pro , non rientrano in tale tipologia.
D. 98 Quando l'avviso parla che l'azienda nei sei mesi precedenti la presentazione dell'istanza non deve aver fatto licenziamenti, si riferisce a licenziamenti collettivi o individuali ?
R. Ai sensi dell'avviso e' richiesta l'assenza di procedure di mobilita' a partire dal 14 maggio 2012 e fino a e fino alla data di conclusione dell'operazione oggetto dell'avviso. Nel modello di Domanda e' previsto che il richiedente dichiari : 'che nei sei mesi precedenti la presentazione della presente domanda, non ha effettuato riduzioni di personale tramite licenziamenti (salvo il caso di dimissioni volontarie, invalidita', pensionamento per raggiunti limiti di eta', riduzione volontaria dell'orario di lavoro o di licenziamenti per giusta causa, decesso) e non ha giudizi pendenti in materia'. In mancanza di precisazioni e' chiaro che il riferimento e' relativo ad entrambe le tipologie di licenziamento.
D. 99 Effettuata la registrazione sul portale viene specificato che il periodo di compilazione delle domande va dal 10/09/2012 al 01/10/2012, mentre il bando parla di periodo di invio della domanda di partecipazione. Ci si chiede se l'inoltro della domanda sara' successivo al 01/10/2012 o periodo di compilazione e invio coincidono.
R. Ai sensi dell'art. 11 e' chiaro che la compilazione della domanda e il relativo invio avvengono contestualmente. Si rinvia alle istruzioni reperibili sul sito.
D. 100 Al punto 7 dell'art. 14 dell'avviso, si chiede di autocertificare: mantenimento del numero complessivo dei dipendenti a tempo indeterminato superiore di almeno un'unita' a quello mediamente rilevato nei 12 mesi precedenti l'assunzione. Nella sezione faq alla D. 12 si fa riferimento alla possibilita' di usufruire del credito anche in presenza di un incremento netto in misura inferiore all'unita'. E' possibile chiarire il concetto sulla definizione di 'mantenimento del numero complessivo dei dipendenti a tempo indeterminato superiore di almeno un'unita' a quello mediamente rilevato nei 12 mesi precedenti l'assunzione'.
R. Al riguardo occorre distinguere due concetti: 1. l'incremento netto e' la condizione che si deve realizzare (tra le altre) per poter presentare domanda di accesso al contributo (ad esempio si ha incremento netto se la media dei dipendenti dei 12 mesi precedenti l'assunzione e' 11,3 e il numero totale dei dipendenti, comprensivo dell'assunzione a tempo indeterminato per la quale si richiede il beneficio e' superiore a tale media). 2. il beneficio che si puo' richiedere e' commisurato al 50% dei costi salariali (come definiti all'art. 7 comma 4 dell'avviso) della posizione lavorativa per la quale si richiede il beneficio (es. se il dipendente per il quale si chiede il beneficio e' assunto a tempo parziale, l'importo assentibile sara' pari al 50% dei costi salariali relativi alla prestazione a tempo parziale).
D. 101 Il credito spetta interamente anche in caso di incremento frazionale o va riproporzionato alla percentuale di incremento? Nella risposta alla FAQ 12 si fa riferimento solo alla maturazione del diritto al credito non alla misura.
R. Vedi FAQ n. 100
D. 102 Un'azienda esercente commercio al dettaglio dei supermercati presso piu' punti vendita il 14/6/2011 ha assunto n. 7 dipendenti, presso n. 3 unita' locali. Il periodo di osservazione per misurare l'incremento e' quindi dal 12/6/2010 al 13/6/2011. In data 7/3/2011 ha ceduto in fitto d'azienda, con opzione all'acquisto per l'affittuario, un punto vendita con n. 23 dipendenti. E' giusto ritenere che l'incremento del 14/6/2011, n. 7 dipendenti, rileva ai fini del credito d'imposta? Nel numero medio dei dipendenti periodo 12/6/2010 - 13/6/2011 vanno inseriti i dipendenti ceduti?
R. Il periodo di osservazione e' rappresentato dai 12 mesi precedenti la data di assunzione, nel suo caso 01/06/2010 - 30/05/2011. La media dei 12 mesi dovra' tenere conto dei dipendenti del medesimo datore di lavoro. Nel quesito posto non e' chiaro se si sia in presenza della fattispecie della cessione del contratto di lavoro. In tal caso vedi FAQ n. 26.
D. 103 In data 01/07/2011 abbiamo assunto a tempo indeterminato 1 dipendente in possesso del requisito di lavoratore molto svantaggiato che si e' dimesso in data 30/09/2011 e che e' stato sostituito con altro lavoratore avente pari equisiti. Essendo comunque mantenuti i livelli occupazionali e' possibili fruire degli ncentivi fiscali a partire dalla data della prima assunzione fatta l'1/7/2011? Tale situazione deve essere esposta nella domanda di ammissione? se si, in che modo?
R. Come precisato all'art.8 del bando, la nuova assunzione dovra' essere mantenuta per il periodo previsto, pena la perdita del beneficio. Pertanto il beneficio potra' essere richiesto solo per assunzioni ancora in essere.
D. 104 Nei contributi assistenziali per i figli e familiari di cui al calcolo dei costi salariali si intendono ricompresi anche gli assegni per il nucleo familiare?
R. Per "contributi assistenziali per figli e familiari" si intendono gli eventuali contributi assistenziali versati dal datore di lavoro per il lavoratore ed i propri familiari, ad esempio l'assistenza sanitaria integrativa prevista dai vari CCNL di categoria per spese sostenute di esami medici, asili nido, ecc.
D. 105 Per le Societa' di navigazione si chiede se debba tenersi conto solo del personale amministrativo o se il personale navigante, assunto con contratto a tempo determinato, sia da inserire nel dato richiesto nella domanda di ammissione 'di avere alle proprie dipendenze un numero di lavoratori complessivamente pari a...'.
D. 106 Tenendo presente che il personale navigante presta la propria attivita' su unita' navali con traffico internazionale, si chiede se vadano inserite le posizioni delle singole unita' navali alla voce 'di avere i seguenti stabilimenti / uffici / sedi operative..."
R. L'avviso non dispone nulla in tal senso.
D. 107 Nell'ipotesi che un dipendente dia le proprie dimissioni come viene considerato nel calcolo? Ad esempio nell'ipotesi di 5 dipendenti di cui uno si dimette il dato da considerare ai fine dell'incremento e' 4 o 5?
R. La domanda non e' chiara. Se per calcolo si intende quello relativo alla media dei 12 mesi precedenti la data di assunzione, si veda la FAQ 100
D. 108 Ai fini dell'incremento occupazionale come rilevano gli apprendisti?
R. Vedi FAQ n. 2 e n. 44
D. 109 A parita' di altre condizioni, nell'ipotesi che un apprendista si dimetta ed e' assunta una lavoratrice a tempo indeterminato il beneficio spetta?
R. La domanda non e' chiara. Tuttavia si precisa che non e' possibile effettuare sostituzioni del dipendente per il quale e' stato richiesto il beneficio. Vedi inoltre faq n. 111/a
D. 110 La forza ULA di riferimento deve essere calcolata all'unita' per arrotondamento in eccesso/difetto o indicata frazionata (ad esempio in decimali)?
R. Deve essere riportato il dato senza arrotondamenti. Vedi FAQ n. 12-17
D. 111 Un'impresa che occupa stabilmente dal 2005 n. 10 dipendenti a tempo pieno ed indeterminato, ha assunto in data 18 giugno 2011 un lavoratore che sara' oggetto della domanda di incentivo. In data 21 marzo 2011 un lavoratore dei 10 in organico ha presentato le dimissioni. Nella domanda di incentivo, al punto 'che le assunzioni rappresentano un incremento netto del numero di dipendenti del beneficiario rispetto alla media dei dodici mesi precedenti (principio dell'incremento netto), pari a n. ____ dipendenti, corrispondenti a n. ____ ULA, rispetto alla forza lavoro mediamente occupata, a tempo indeterminato, fatta eccezione per i posti occupati resisi vacanti in seguito a dimissioni volontarie, invalidita', pensionamento per raggiunti limiti d'eta', riduzione volontaria dell'orario di lavoro o licenziamento per giusta causa', ai fini dell'art. in media nei dodici mesi antecedenti dell'assunzione dell'undicesimo (o lavoratore dimissionario nei dodici mesi antecedenti l'assunzione del lavoratore oggetto di domanda,' andra' indicata quale media dei dodici mesi precedenti, il numero di 10 unita' lavorative o 9 unita' lavorative? E quali ULA dovranno essere indicati al punto successivo?
R. Vedi faq 26
D. 112 Un'impresa edile con sede legale ed uffici amministrativi ed operativi in Campania ha assunto in data 1/3/2012 un soggetto svantaggiato residente in Campania per destinarlo a prestare la propria opera presso un cantiere mobile sito in Basilicata. Successivamente, a decorrere dall'1/5/2012, e' stato trasferito presso altro cantiere mobile sito in Campania. Si chiede se e' possibile usufruire del credito d'imposta dalla data di assunzione o se questo spetti dalla data in cui il lavoratore e' stato trasferito in Campania.
R. Come disposto dall'art. 4 dell'avviso, ai sensi dell'art. 2 del Decreto interministeriale del 24 maggio 2012, e' sufficiente per poter essere beneficiario dell'incentivo, che il soggetto abbia sede legale e/o operativa(stabilimento o ufficio) nella Regione Campania
D. 113 quando l'avviso parla che l'azienda nei sei mesi precedenti la presentazione dell'istanza non deve aver fatto licenziamenti, si riferisce a licenziamenti collettivi o individuali ?
R. Ai sensi dell'avviso e' richiesta l'assenza di procedure di mobilita' a partire dal 14 maggio 2012 e fino a e fino alla data di conclusione dell'operazione oggetto dell'avviso.
D. 114 E' sufficiente allegare alla domanda il primo cedolino elaborato per ogni dipendente?
R. E' sufficiente allegare il primo cedolino elaborato per ogni dipendente per il quale si chiede l'incentivo.
D. 115 Vorrei sapere se e' motivo di revoca del credito d'imposta la cessazione dell'attivita' entro trentasei mesi dall'assunzione del lavoratore molto svantaggiato?
R. In base alla previsione di cui all'art. 10, comma 2, lettera b, il diritto al credito d'imposta decade, con la conseguente revoca dell'aiuto e il recupero degli importi compensati, se i posti di lavoro creati non sono conservati per un periodo minimo di tre anni, ovvero di due anni nel caso delle piccole e medie imprese.
D. 116 Avendo la ns. societa' assunto un dipendente in data 02/04/2012 con contratto a tempo determinato, trasformato in data 31/07/2012 a tempo indeterminato, si chiede se la richiesta per l'eventuale credito d'imposta si possa inoltrare a far data dal 10/09/2012, considerando quindi la prima data di assunzione e nel contempo far rientrare come costi salariali anche quelli sostenuti dal 02/04/2012, o, viceversa far decorrere il tutto dalla data di trasformazione?
R. Non e' possibile la richiesta di beneficio, in quanto la trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato deve essere avvenuta nel periodo indicato dall'avviso negli artt. 6 comma 2 e 11 comma 3.
D. 117 Alla domanda, dobbiamo allegare anche il documento di riconoscimento dei lavoratori, oltre a quello del legale rappresentante?
R. L'avviso non lo richiede.
D. 118 L'unico dipendente di una ditta individuale si e' dimesso il 19/05/2011; in data 12/04/2012 e'stata effettuata l'assunzione di un soggetto particolarmente svantaggiato (disoccupato di lungo periodo). La ditta puo' accedere al credito d'imposta?
R. Ai sensi dell'art. 2 del Decreto interministeriale del 24.05.2012 'Beneficiari del credito d'imposta sono tutti i soggetti che, nel periodo compreso tra il 14 maggio 2011 e il 13 maggio 2013, in qualita' di datori di lavoro, in base alla vigente normativa sul lavoro, incrementano il numero di lavoratori a tempo indeterminato'. L'assunzione del lavoratore svantaggiato, nella fattispecie, rappresenta un incremento del numero di lavoratori dipendenti che, alla data di detta assunzione, era pari a zero.
D. 119 Si chiede se una societa' con sede legale in Campania e sede operativa in Abruzzo e relativi dipendenti assunti in Abruzzo possa inoltrare la domanda di credito di imposta alla regione Campania, visto che ai sensi dell'art. 2 del Decreto interministeriale del 24 maggio 2012, sono beneficiari tutti i soggetti aventi sede legale e/o operativa (stabilimento o ufficio) nella Regione Campania
R. Ai sensi dell'art. 2 del Deceto interministeriale del 24.05.2012, dell'art. 4 e dell'art. 7, comma 1 dell'avviso che recita 'Danno diritto al credito d'imposta le assunzioni a tempo indeterminato che determinano l'incremento del numero di lavoratori dipendenti a tempo indeterminato mediamente occupati dal datore di lavoro nel territorio della Regione Campania, nei dodici mesi precedenti alla data dell'assunzione', evidentemente, l'istante non puo' inoltrare domanda.
D. 120 All'art. 5 lettera 'a' del avviso sopra indicato, viene definito lavoratore svantaggiato chi non ha avuto un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi. In questa casistica rientrano anche i lavoratori che nei sei mesi precedenti ha lavorato, ma con una retribuzione tale che non gli fanno superare il limite degli otto mila euro annui definendolo cosi' soggetto disoccupato?
R. Vedi faq n. 49.
D. 121 La graduatoria delle domande 'ammesse e finanziabili' viene fatta in base all'ordine di presentazione delle domande?
R. Vedi faq. n. 45.
D. 122 I benefici di cui alla legge 407/1996 sono cumulabili col credito d'imposta ?
R. Vedi faq n. 36.
D. 123 Riguardo ai contributi assistenziali per figli e familiari cosa si intende precisamente? sono gli assegni nucleo familiare?
R. Vedi faq n. 104.
D. 124 Le assunzioni effettuate con la legge 407/90 sono riconducibili ad aiuti di stato?
R. Vedi faq. n. 36.
D. 125 Lo sgravio aggiuntivo del contratto di apprendistato riconducibile alla legge di stabilita' 2012, per i contratti stipulati a decorrere dal 1 gennaio 2012 ed entro il 31 dicembre 2016 (come stabilito dall'articolo 22 comma 1 della Legge) e' riconducibile ad aiuto di stato? In tal caso andrebbe stornato l'aliquota aggiuntiva dal computo del credito di imposta aziendale?
R. La quantificazione del contributo richiesto dovra' tener conto della suddetta agevolazione, ai fini del rispetto dell'art. 40 del regolamento (CE) 800/2008, che stabilisce che l'intensita' di aiuto non possa superare il limite del 50% dei costi salariali.
D. 126 Un'azienda nel mese di febbraio 2012 incrementa la base occupazionale di un unita' con 12,60 lavoratori a fine mese rispetto agli 11,60 della media dei 12 mesi precedenti. Nel mese di maggio 2012 si riduce la base occupazionale di un unita' a seguito delle dimissioni di un lavoratore, diverso da quello assunto a febbraio 2012, riportando a fine mese la base occupazionale a 12 lavoratori. Nel mese di luglio 2012 viene riassunto un nuovo lavoratore riportando la base occupazionale a 12,70 lavoratori. E' possibile beneficiare in modo ininterrotto del credito d'imposta per il lavoratore assunto a febbraio 2012 oppure si potra' beneficiare del credito d'imposta solo per i mesi da febbraio 2012 ad aprile 2012?
R. Vedi faq n. 115
D. 127 Nel bando non vi e' menzione delle associazioni di volontariato per l'adesione al bando. Tutte le fonti primarie quali decreti legge, conversioni in legge dei decreti, decreti attuativi non escludono la possibilita' di presentazione della domanda per tali enti in quanto essi sono normali datori di lavoro e non sono enti statali. Come sara' possibile presentare una domanda per un'associazione di volontariato?
R. Ai sensi dell'art. 5 l'avviso non prevede esclusioni in tal senso. Invero, al comma 3 si fa generico riferimento alle associazioni. Le modalita' di presentazione della domanda sono le medesime previste all'art.11.
D. 128 Un'impresa ha assunto un lavoratore senza lavoro da oltre 24 mesi. Tuttavia, non essendosi lo stesso iscritto tempestivamente al collocamento, dalla certificazione di iscrizione non si evince tale periodo. Se il lavoratore autocertifica di essere senza lavoro da oltre 24 mesi puo' essere ugualmente considerato 'molto svantaggiato' o prevale la data di iscrizione al collocamento?
R. Lo stato di lavoratore svantaggiato e molto svantaggiato viene dichiarato all'atto della presentazione della domanda da parte del richiedente il beneficio nella forma di dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' (artt. 19 e 47 del DPR 28/12/2000 n. 445 in materia di Documentazione Amministrativa), con la piena consapevolezza delle sanzioni penali, nel caso di dichiarazioni mendaci, di formazione o uso di atti falsi, richiamate dall'art. 76 del predetto DPR.
D. 129 In riferimento all'art. 5 lettera a) dell'avviso, il mancato impiego da almeno sei mesi deve essere autocertificato dal dipendente oppure attestato dal C.P.I.? In effetti, noi, abbiamo due casistiche, un dipendente che non ha mai lavorato ma si e' iscritto al Cpi, il giorno prima dell'assunzione, ed una persona che ha lavorato, ma al C.P.I. risulta disoccupata da piu' di 24 mesi; non sappiamo come comportarci in entrambi i casi.
R. Vedi faq n. 128.
D. 130 E' possibile richiedere il credito di imposta per lavoratori che sono stati assunti negli anni precedenti con contratto di lavoro a progetto?
R. In presenza dei requisiti soggettivi ed oggettivi previsti dal bando, l'avviso non prevede limitazioni in tal senso.
D. 131 Per il personale navigante che presta la propria attivita' su unita' navali con traffico internazionale, si chiede se vadano inserite le posizioni delle singole unita' navali alla voce 'di avere i seguenti stabilimenti / uffici / sedi operative'.
D. 132 Con la presente si chiede di conoscere se il numero dei dipendenti da riportare nella domanda alla voce 'di avere alle proprie dipendenze un numero di lavoratori complessivamente pari a ...' inerisca solo al personale a tempo indeterminato o alla intera forza aziendale (lavoratori a tempo determinato ed indeterminato) ed a quale data bisogna fare riferimento.
R. Si fa riferimento a tutti i dipendenti.
D. 133 In merito all'assunzione di un lavoratore molto svantaggiato a tempo indeterminato part-time, si chiede se i costi salariali da indicare nella tabella allegata alla domanda, debbano essere indicati rapportati alla percentuale di part-time o per intero, visto che nella tabella stessa viene richiesta la percentuale della prestazione lavorativa.
R. Vedi FAQ n. 21. Il contributo richiesto dovra' essere rapportato agli effettivi costi salariali relativi a ciascuna posizione lavorativa.
D. 134 Un'azienda neo costituita che ha assunto 3 dipendenti ma solo uno e' in possesso dei requisiti, ha diritto al credito per un'unita' per tutto il periodo?
D. 135 Una azienda che nell'arco ottobre/dicembre 2011 ha usufruito di una CIG ha diritto al credito di imposta, avendo assunto dei dipendenti molto svantaggiati nel periodo di giugno 2011?
R. L'art. 8 dell'avviso, al comma 4, precisa che il datore di lavoro deve dichiarare di non avere in corso, ovvero di non aver attivato, dalla data di assunzione e nei successivi 12 mesi, procedure di CIG per la stessa qualifica professionale oggetto dell'incentivo.
D. 136 All'art. 10 comma 2 del bando e' stabilito che, pena la decadenza, il numero complessivo dei dipendenti a tempo indeterminato, nel periodo di fruizione del beneficio, non deve essere inferiore o pari a quello rilevato mediamente nei dodici mesi precedenti l'assunzione. Quindi non bisogna tenere conto della media annua per il mantenimento ma a quale periodo mi devo riferire per conteggiare il numero dei dipendenti.
R. Vedi FAQ 100.
D. 137 Una ditta individuale e' cessata il 31/12/2011 e l'azienda e' stata conferita ad una SRL di contemporanea nuova costituzione. Con il conferimento il contratto di lavoro a tempo indeterminato con l'unico dipendente della ditta e' stato ceduto alla SRL, nuovo datore di lavoro; la comunicazione VAR-DATORI dell'INPS certifica l'inizio del rapporto di lavoro alle dipendenze della SRL a partire dal 01/01/2012 per cessione del contratto. Presentando la domanda di accesso al contributo per la SRL, la data di assunzione da parte di quest'ultima per la verifica dei requisiti sara' 01/01/2012?
R. Fermo restando al presenza di tutti i requisiti previsti dal bando, la data sara' 01/01/2012.
D. 138 Vorremmo avere conferma se e' possibile richiedere il credito di imposta per un lavoratore molto svantaggiato, residente in Campania all'atto dell'assunzione, trasferitosi in Molise successivamente, ma ancora dipendente dell'azienda senza modifica della sede di lavoro tutt'ora in Campania.
R. Fermo restando tutti gli altri requisiti richiesti, e' possibile.
D. 139 Per il calcolo della media dell'anno precedente al mese di assunzione, i lavoratori a tempo determinato vanno conteggiati?
R. Vedi FAQ 12.
D. 140 Per la verifica del mantenimento mensile dell'incremento occupazionale si deve effettuare il calcolo considerando tutti i lavoratori (indeterminati, parziali, determinati)? Ad esempio data assunzione 17/05/2011, al 31/05/2011 devo considerare tutti i lavoratori compresi quelli a tempo parziale e quelli a tempo determinato in quota parte? Oppure si deve calcolare la media dei lavoratori dal periodo 30/06/2010 al 31/05/2011 e cosi' via di mese in mese?
R. Ai fini del calcolo della media, rilevano tutti i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato, anche a tempo parziale, in tal caso in misura proporzionale alle ore prestate.
D. 141 L'azienda puo' richiedere i benefici di cui trattasi nel caso in cui abbia assunto a tempo indeterminato, nel periodo interessato dall'avviso, lavoratori che, nei sei mesi immediatamente precedenti la data dell'assunzione abbiano lavorato a tempo determinato (non superando i limiti stabiliti dalla normativa e quindi conservando l'anzianita' di iscrizione al collocamento precedente l'assunzione a termine), e siano stati regolarmente retribuiti, per la stessa ditta richiedente?
R. Vedi FAQ n. 29.
D. 142 Sorgono perplessita' in ordine alla compilazione della scheda individuale del lavoratore di cui alla domanda di ammissione all'incentivo per quanto attiene il costo lavoro e l'ammontare del contributo richiesto. Si ritiene che i dati del costo di cui alle lett. a, b, c, della richiamata scheda vanno riportati sulla base del minore orario di lavoro prestato dal lavoratore in regime di orario partime; in tal senso si ritiene che va interpretata l'art 7, comma 5 dell'avviso che prevede la misura del credito d'imposta in proporzione alle ore prestate dal partime rispetto a quelle previste dal contratto nazionale. Ne deriva che il credito spettante corrisponde al 50% del costo lavoro gia' rapportato alle minori prestazioni del partime. Si rileva, invece, che la richiamata scheda, alla voce 'contributo richiesto' contiene una formula che, ove applicata al partime, determinerebbe una seconda ingiustificata riduzione del credito in quanto si richiede di riproporzionale ( una seconda volta ) l'ammontare del 50% applicando l'aliquota percentuale del partime rispetto all'orario normale contrattuale.
R. L'interpretazione e' corretta. L'avviso non stabilisce ulteriori riduzioni. Vedi inoltre FAQ 133.
D. 143 I lavoratori interinali, assunti con contratto a tempo indeterminato dall'azienda presso cui prestavano servizio senza soluzione di continuita' (giorno prima interinali, giorno dopo dipendenti effettivi a tempo indeterminato), possono considerarsi destinatari dell'avviso? Il lavoro interinale si configura come impiego regolarmente retribuito oppure no?
R. I lavoratori interinali, ferme restando le altre condizioni previste nel bando, possono essere destinatari del contributo.
D. 144 Avendo la ns. societa' assunto un dipendente in data 02/04/2012 con contratto a tempo determinato, trasformato in data 31/07/2012 a tempo indeterminato, si chiede se la richiesta per l'eventuale credito d'imposta si possa inoltrare a far data dal 10/09/2012, considerando quindi la prima data di assunzione e nel contempo far rientrare come costi salariali anche quelli sostenuti dal 02/04/2012, o, viceversa far decorrere il tutto dalla data di trasformazione?
R. Vedi FAQ n. 116.
D. 145 Con riferimento alla risposta alla FAQ n. 12, cosa si intende per 'incremento netto del numero di dipendenti a tempo indeterminato mediamente occupati nei dodici mesi precedenti la data di assunzione'? Si chiedono chiarimenti in merito all'impegno che l'impresa assume, riportato alla pagina 6 della domanda che prevede espressamente il mantenimento del numero complessivo dei dipendenti a tempo indeterminato superiore di almeno una unita' a quello rilevato mediamente nei dodici mesi precedenti l'assunzione, ed in particolare se il beneficiario debba impegnarsi a mantenere un incremento 'anche inferiore all'unita'' ovvero almeno pari all'unita'.
R. Come chiarito nella FAQ n. 100, occorre distinguere due concetti: 1) l'incremento netto e' la condizione che si deve realizzare (tra le altre) per poter presentare domanda di accesso al contributo (ad esempio si ha incremento netto se la media nei 12 mesi precedenti l'assunzione e' 11,3 e il numero dei dipendenti assunti a tempo indeterminato (a tempo pieno e parziale) e' superiore a tale media). 2) Il beneficio che si puo' richiedere sara' pari, in euro, al 50% dei costi salariali (come definiti all'art. 7 comma 4 dell'avviso) della posizione lavorativa per la quale si richiede il beneficio.
D. 146 Si vuole conoscere se per un lavoratore assunto ex art. 8 comma 9 L.407/90 e' possibile accedere al credito d'imposta; e se si', i contributi Inps a carico ditta e l'assicurazione Inail, rientrano tra i costi salariali ai sensi dell'art.7 comma 4 lettera b) considerando che per tali costi l'azienda gia' usufruisce dello sgravio previsto dalla citata L.407/90.
R. Vedi FAQ 36 e 39.
D. 147 E' agevolabile l'assunzione di un apprendista per il quale e' gia' stata presentata una richiesta di contributo del progetto AMVA?
R. Vedi FAQ 53.
D. 148 Tra i beneficiari si fa riferimento anche alle associazioni. Un'associazione ONLUS che non sia iscritta alla CCIAA e che non effettua attivita' commerciale puo' rientrare tra i beneficiari?
R. Vedi FAQ 96.
D. 149 L'agevolazione e' compatibile con la misura prevista dalla L. 407/90?
R. Si. Vedi FAQ 36.
D. 150 Con riferimento al LUL da allegare alla domanda si chiede: 1. e' sufficiente allegare il LUL relativo al mese di assunzione del lavoratore agevolato? 2. e' sufficiente allegare l'estratto LUL del lavoratore agevolato o va allegato il LUL relativo a tutto il personale in forza? In tal caso la dichiarazione di conformita' all'originale va apposta su tutte le pagine del LUL?
R. Vedi FAQ 56.
D. 151 E' possibile richiedere il credito di imposta per lavoratori che sono stati assunti negli anni precedenti con contratto di lavoro a progetto?
R. Fermi restando i requisiti soggettivi previsti, l'avviso non dispone nulla in merito.
D. 152 Una ditta individuale l'unico dipendente che aveva si e' dimesso il 19/05/2011; in data 12/04/2012 e' stata effettuata l'assunzione di un soggetto particolarmente svantaggiato (disoccupato di lungo periodo). La ditta puo' accedere al credito d'imposta?
D. 153 In caso di sostituzione di lavoratore dimissionario con altro lavoratore come deve essere compilata la domanda? Si devono inserire i nominativi di entrambi i lavoratori o solo il nominativo per il primo lavoratore.
R. Deve essere inserito il nominativo del lavoratore per il quale si richiede il beneficio. L'amministrazione procedera' ai controlli amministrativi in fase di istruttoria.
D. 154 Il costo salariale da indicare per una lavoratrice molto svantaggiata assunta a ottobre 2011 a tempo indeterminato, part-time al 50%, e' calcolato presuntivamente per i mesi non ancora maturati e per il periodo 01 ottobre 2011 alla data del 31/08/2012 calcolando i costi effettivamente sostenuti. E' corretto il suddetto calcolo?
R. Vedi FAQ 27.
D. 155 Cosa si intende per contributi assistenziali per figli e familiari' indicati al punto c dell'art.7?
R. Vedi FAQ 104.
D. 156 La graduatoria delle domande ammesse e finanziabili viene fatta in base all'ordine di presentazione?
D. 157 Vorremmo gentilmente sapere se sono previste prima del 10/09/2012 la pubblicazione di note per la compilazione e spedizione on-line della domanda. Inoltre vorremmo sapere se la domanda di ammissione deve essere compilata on-line su vs. sito e tale modalita' sara' operativa da lunedi' 10 settembre. Vorremmo inoltre sapere se la domanda di ammissione deve essere allegata anche quella in formato pdf debitamente compilata, timbrata e firmata con allegato il documento di riconoscimento..
R. In data 07/09/2012 sul sito sono state pubblicate le istruzioni per la compilazione e presentazione delle domande..
D. 158 Ci sono indicazione su come compilare la domanda?.
R. Vedi FAQ 157.
D. 159 Per ogni lavoratore bisogna inviare tutta la domanda o bastano solo le pagine n. 3 e n. 5?
R. Nella domanda che l'impresa presenta devono essere indicati tutti lavoratori assunti nel periodo di agevolazione dell'avviso per i quali si richiede il beneficio.
D. 160 In caso di nuova societa', occorre lasciare in bianco i campi destinati all'inserimento del numero dei lavoratori occupati nei 12 mesi precedenti..
R. L'impresa e' tenuta a compilare i campi obbligatori individuati con *.
D. 161 Una societa' che ha due sedi operative, bisogna considerarla grande impresa?
R. La definizione di grande impresa e' riportata nel Reg. (CE) 800/2008 cui si rinvia.
D. 162 Si chiede se bisogna allegare autocertificazione specifica ad una dimissione volontaria avvenuta nei dodici mesi precedenti all'assunzione per la quale si chiede il credito d'imposta, al fine di giustificare un incremento netto inferiore all'unita'.
R. Ai sensi dell'art. 8 dell'avviso, ove non rappresentino un aumento netto, il datore di lavoro deve dichiarare che il posto o i posti occupati si sono resi vacanti in seguito a dimissioni volontarie, invalidita', decesso, pensionamento per raggiunti limiti d'eta', riduzione volontaria dell'orario di lavoro o licenziamento per giusta causa e non in seguito a licenziamenti per riduzione del personale. Le assunzioni devono essere mantenute per almeno tre anni ovvero per due anni per le PMI, pena la decadenza del beneficio e la restituzione alla Regione Campania di quanto gia' percepito.
D. 163 Quali allegati sono integrabili successivamente?.
R. Gli allegati sono solo quelli richiesti ai sensi dell'avviso. Gli uffici dell'Autorita' di gestione del POR Campania FSE 2007-2013, avranno facolta' di richiedere, ai sensi della legge vigente, tutte le integrazioni e i chiarimenti ritenuti necessari. .
D. 164 Nel bando del credito d'imposta c'e' indicata come data di compilazione della domanda il 10/09/2012 dalle ore 10:00, ma non si fa cenno alla data di invio delle istanze. E' contestuale alla compilazione?
R. Le imprese possono presentare domanda a partire dal giorno 10.09.2012..
D. 165 Si chiede un chiarimento relativamente alle indicazioni riportate al punto 7 dell'articolo 11 dell'avviso pubblico, laddove e' previsto che le copie del contratto sottoscritto con il lavoratore assunto a tempo indeterminato e del libro unico del lavoro devono essere corredate dalla dichiarazione di conformita' all'originale. Tale dichiarazione deve essere resa separatamente oppure si deve ritenere sufficiente la dichiarazione riportata a pagina 6 della domanda di ammissione all'incentivo? Se deve essere resa separatamente dovra' essere predisposto un singolo file pdf che contiene la copia del documento da inviare, la dichiarazione di conformita' all'originale e la copia del documento di riconoscimento, o tali documenti dovranno essere allegati separatamente l'uno dall'altro? Infine per cio' che riguarda la dimensione dei file pdf (3 mb) da allegare alla domanda e' riferito al singolo allegato?
R. Per le modalita' relative alla dichiarazione di conformita' vedi FAQ 57 e 74.
Per quanto attiene la dimensione degli allegati e' di 3M per ciascun allegato.
D. 166 Per quanto concerne la dimensione degli allegati, ogni allegato non deve superare i 3M oppure tutti gli allegati non devono superare i 3M?.
R. Vedi FAQ precedente.
D. 167 Il documento di conformita' all'originale e' un documento che sara' all'interno della fase di presentazione della domanda o dovra' essere preparato a parte e allegato alla domanda?
R. vedi FAQ 57 e 74.
D. 168 L'articolo 11, comma 5 dell'avviso dice che il modello di domanda deve essere compilato in ogni sua parte a pena di inammissibilita'. le informazioni contenute nella domanda vanno rese ai sensi del DPR 445/2000 e alla stessa va allegata fotocopia del documento di riconoscimento. Volevo sapere se la domanda di ammissione all' incentivo e la dichiarazione sostitutiva, dopo averle compilate in ogni sua parte, si devono stampare e farle firmare dal dichiarante e poi allegarle in formato pdf alla pratica.
R. Non è necessario stamparle e firmarle. Si rinvia alle istruzioni per la compilazione della domanda reperibili sul sito.
D. 169 Vorrei fosse chiarito se, come appare chiaro da una prima lettura dell'avviso, il sistema assegnera' la data e l'ora di avvio a domanda inviata oppure in base alla data ed ora di accesso al sistema. Vorrei fosse altresi' chiarito se i tempi di compilazione della domanda sono stimati identici sia per le aziende che hanno assunto nel periodo di riferimento, ad esempio, un solo lavoratore agevolabile, che per le aziende che invece se hanno assunti, sempre per esempio, cento.
R. Come appare chiaro dalla lettura dell'avviso e ribadito nelle istruzioni per la compilazione pubblicate sul sito in data 07.09.2012, il sistema assegnera' la data e l'ora di avvio a domanda..
D. 170 Lo stato di 'privo di occupazione da almeno sei mesi' deve essere attestato dal centro dell'impiego. Nello specifico il soggetto non si e' iscritto al centro per l'impiego ma effettivamente non ha svolto attivita' lavorativa alcuna.
R. Un'impresa ha assunto un lavoratore senza lavoro da oltre 24 mesi. Tuttavia, non essendosi lo stesso iscritto tempestivamente al collocamento, dalla certificazione di iscrizione non si evince tale periodo. Se il lavoratore autocertifica di essere senza lavoro da oltre 24 mesi puo' essere ugualmente considerato 'molto svantaggiato' o prevale la data di iscrizione al collocamento? Lo stato di lavoratore svantaggiato e molto svantaggiato viene dichiarato all'atto della presentazione della domanda da parte del richiedente il beneficio nella forma di dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' (artt. 19 e 47 del DPR 28/12/2000 n. 445 in materia di Documentazione Amministrativa), con la piena consapevolezza delle sanzioni penali, nel caso di dichiarazioni mendaci, di formazione o uso di atti falsi, richiamate dall'art. 76 del predetto DPR.
D. 171 In riferimento all'assunzione di lavoratore molto svantaggiato, con diritto ai benefici previsti dalla legge 407/90, si chiede un chiarimento riguardo alla compilazione della tabella con i dati inerenti le retribuzioni e i contributi obbligatori. In particolare si chiede se nel calcolo dei costi salariali vanno indicati i contributi obbligatori (che non sono sostenuti dall'impresa per la presenza dell'agevolazione 407/90) e poi detratti dal contributo richiesto (50% del costo salariale totale), ovvero, se non vanno proprio indicati nella tabella dei costi.
R. Si, nel calcolo dei costi salariali vanno indicati i contributi obbligatori, ovviamente se si usufruisce delle agevolazioni di cui alla L. 407/90 devono essere detratti e non rientreranno nel totale richiesto.
D. 172 Per la compilazione della domanda per n. 2 lavoratori della stessa azienda, prevedendo l'inoltro della domanda in formato pdf, come compilare la stessa domanda visto che il format prevede righe per un solo lavoratore?.
R. Il format on line prevede l'opzione di inserimento di piu' righe..
D. 173 Quando viene indicato come costo totale agevolabile il costo salariale totale, come si costruisce questo valore? Nella voce a) retribuzione lorda prima delle imposte si deve inserire il costo dello stipendio netto pagato al lavoratore dal datore di lavoro? Nella voce b) contributi obbligatori, quali oneri previdenziali si devono inserire i contributi INPS ed INAIL pagati dal datore di lavoro? Nella voce c) contributi assistenziali per figli e familiari si devono inserire gli assegni familiari pagati al lavoratore? Se non e' questo il criterio di assegnazione dei costi agevolabili, quali sono i costi da considerare per il calcolo?
R. I cosi da considerare per richiedere l'agevolazione sono quelli puntualmente indicati all'art.7 comma 4 dell'avviso. Risulta corretta l'interpretazione con riferimento ai punti a) e b). Per il punto c), vedi faq 104.
D. 174 Nel caso in cui l'assunzione del lavoratore svantaggiato sia stata fatta dopo il primo giugno, e' necessario registrarsi in questa fase sul portale per la richiesta di contributo, oppure bisogna attendere la pubblicazione del prossimo avviso?.
R. Vedi FAQ n. 11.
D. 175 Un lavoratore e' stato assunto a tempo indeterminato part-time il 01/02/2012, e con decorrenza dal 01/08/2012 lo stesso contratto e' stato trasformato a tempo pieno sempre a tempo indeterminato. Per la richiesta del contributo e' necessario compilare, a nome dello stesso lavoratore, due tabelle da allegare alla domanda, una con riferimento alla retribuzione part-time e l'altra per la retribuzione full-time? Oppure e' sufficiente la compilazione di una sola tabella cumulando il contributo maturato sulla retribuzione part-time con quello full-time? In quest'ultimo caso, va barrata la casella 'lavoratore assunto a tempo parziale'?.
R. Vedi FAQ 85.
D. 176 Il credito puo' essere richiesto per le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori iscritti nelle liste di mobilita', per i quali si sta gia' usufruendo di agevolazioni contributive? Ovviamente nel calcolo dei costi si terra' conto di tali agevolazioni..
R. Vedi faq 98.
D. 177 Come documento d'identita' e' possibile allegare la patente auto rilasciata dalla motorizzazione?.
R. Ai sensi dell'avviso deve essere allegato un documento d'identita' in corso di validita', come definito ai sensi della normativa vigente in materia. In ogni caso la patente e' valida..
D. 178 Considerato che, in linea generale, non sussiste alcun obbligo di stipulare per iscritto un contratto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato (ed in assenza di obbligo formativo), si chiede se l'UNILAV, debitamente sottoscritto, possa assolvere alla richiesta del bando..
D. 179 Il credito d'imposta e' da considerarsi un aiuto in 'de minimis'?
R. La definizione di aiuto in 'de minimis' e' contenuta nel Reg.(CE) n. 1998/2006 come modificato dal Reg.(CE) n.360/2012.
D. 180 L'assunzione di un lavoratore che determini aumento occupazionale nel mese di maggio 2012 fino a quando avra' diritto a tali benefici, maggio 2013 o maggio 2014?
R. Come chiaramente indicato nell'avviso dipende dalla tipologia di lavoratore assunto.
D. 181 Un lavoratore part-time che ha determinato incremento occupazionale dalla data di assunzione e per la quale si fa richiesta del credito d'imposta e a distanza di 4 mesi viene trasformato a tempo pieno c'e' l'obbligo di comunicare la trasformazione ed in che modo?.
R. Vedi faq. N. 85.
D. 182 Sono titolare di uno studio professionale che non aveva mai assunto alcun lavoratore dipendente. In data 03/10/2011 ho assunto con un part-time al 50%, una lavoratrice molto svantaggiata a tempo indeterminato. Avendo tutti i requisiti per beneficiare del credito d'imposta si richiede, ai fini della compilazione della domanda di ammissione all'incentivo, se alla pagina 3 deve essere riportato quando si dichiara 'che le assunzioni rappresentano un incremento netto del numero di dipendenti del beneficiario rispetto alla media dei dodici mesi precedenti, pari a n. 1 oppure n. 0,5 dipendenti, corrispondenti a n. 1 oppure n. 0,5 ULA.?
R. Si tratta dell'assunzione di una unita' lavorativa del valore di 0,5 ULA.
D. 183 Un dipendente assunto il 27/06/2011 a tempo pieno e trasformato il 01/01/2012 part-time va specificato nella richiesta oppure e' sufficiente dare il giusto importo del contributo complessivo dovuto. Ancora il costo complessivo salariale deve essere gia' calcolato con la percentuale part time della prestazione lavorativa oppure deve essere calcolato a tempo pieno e al momento del contributo richiesto oltre il 50% va ulteriormente fatto l'abbattimento della percentuale della prestazione lavorativa.
R. Vedi FAQ 85. E' evidente che la trasformazione dovra' essere stata effettuata tra il 14 maggio 2011 e il 1 giugno 2012.
D. 184 Alla domanda puo' essere allegata la lettera di assunzione (controfirmata per accettazione) in luogo della copia del contratto? .
R. Si', ovvero copia delle comunicazioni obbligatorie.
D. 185 Se l'art. 9 dell'avviso e l'art. 40 del regolamento (CE) 800/2008, stabiliscono che l'intensita' dell'aiuto non puo' superare il limite del 50% dei costi salariali e l'art.7 dell'avviso stesso stabilisce che il credito d'imposta e' concesso nella misura del 50% dei costi salariali sostenuti, per qualsiasi lavoratore, gia' assunto ai sensi della l.407/90 (con sgravio contributivo) o con partecipazione al progetto AMVA (con finanziamento), non e' possibile richiedere il credito d'imposta, essendo quest'ultimo di per se' gia' equivalente al limite di aiuto stabilito? Cortesemente si richiede una chiara risposta affermativa o negativa al quesito posto e non un rinvio alla norma o FAQ..
R. Vedi faq 53 che e' esplicita in tal senso.
D. 186 Con la presente si richiedono i seguenti chiarimenti:
1) Ai fini del calcolo della forza lavoro, gli apprendisti devono essere considerati a tempo determinato oppure a tempo indeterminato?
2) La richiesta di CIG (anche per il personale oggetto dell'incentivo), dovuta alla chiusura di piu' cantieri che ha fatto verificare un esubero di personale, pure comporta la decadenza dal beneficio?.
R. Si rinvia per il punto 1 alla fq n. 44, per il punto 2, alla faq n.66 e n. 135.
D. 187 Si espone la seguente problematica. La concessione del beneficio del credito di imposta per incremento occupazionale nel mezzogiorno viene effettuata nella misura del 50% dei costi salariali sostenuti per 12 mesi ovvero per 24 se lavoratori molto svantaggiati. Orbene poiche' la domanda di concessione del credito da inoltrare alla regione necessita della indicazione di tali costi essi andranno calcolati:
1-	Nella misura effettivamente sostenuta. Ma cio' comporterebbe una determinazione di valore del beneficio diversa e inferiore laddove il periodo di assunzione alla data della domanda fosse inferiore all'anno. Vi sarebbe altresi' esclusione degli eventuali ulteriori costi retributivi legati ad incrementi dei minimi contrattuali previsti nel periodo in questione e non ancora maturati alla data della domanda e, per contro, ricomprensione di eventuali erogazioni retributive ulteriori rispetto ai minimi contrattuali, eventualmente concesse una tantum o non periodicamente definite .
2-	Nella misura minima contrattualmente prevista (dal contratto collettivo nazionale ?dal contratto di lavoro individuale?). E cio' tuttavia comporterebbe l'esclusione dai costi sostenuti e/o sostenendi, di tutte le altre voci retributive eventuali che pure sono da considerarsi costi retributivi (lavoro straordinario-supplementare-festivita' etc).
R. Trattandosi di assunzioni gia' avvenute, il costo da richiedere al finanziamento del FSE dovrebbe essere quantificato, con riferimento ai costi ammissibili in base al Regolamento (CE) 800/08, nella misura percentuale del 50% degli importi corrispondenti, determinati sulla base del contratto di lavoro gia' stipulato con il lavoratore. L'importo del contributo assentito dalla Regione Campania potra' essere utilizzato in compensazione, secondo le modalita' stabilite dall'Agenzia per le entrate, nella misura del 50% dei costi salariali effettivamente sostenuti nei dodici mesi successivi all'assunzione per le medesime suddette voci di costo. Attesa la peculiare disciplina relativa all'ammissibilita' della spesa finanziata dal Fondo sociale europeo, e le stringenti modalita' di successiva erogazione, rendicontazione e certificazione della spesa, non si ritiene possibile accordare la concessione di benefici indeterminati nel quantum e nell'an.
D. 188 Uno studio professionale che a distanza di 3 anni ha riassunto un ex dipendente licenziato ed ha incrementato la media occupazionale puo' beneficiare del credito?
R. L'avviso non prevede limitazioni in tal senso..
D. 189 In riferimento alla FAQ 28 si afferma che e' richiesto solo il contratto sottoscritto e non la copia del modello Unificato Lav. L'art.40 del DL n.112/2008 'Tenuta dei documenti di lavoro ed altri adempimenti formali' sancisce che la consegna della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro e' alternativa a quella del contratto individuale di lavoro e che quindi l'adempimento disposto dal decreto legs. 26 maggio 1197 n.152 e' assolto correttamente posso quindi allegare il modello UNILAV sottoscritto in alternativa al contratto?
R. Si, e' possibile.
D. 190 L'Art. 10 dell'avviso stabilisce che il diritto al credito decade con conseguente revoca del contributo 'se i posti di lavoro creati non sono mantenuti per almeno 3 anni ovvero 2 nel caso delle piccole e medie imprese. Questo concetto fa riferimento strettamente e in modo soggettivo allo specifico lavoratore per il quale e' stata presentata la domanda senza possibilita' di sostituzione? Oppure il mantenimento dei posti di lavoro viene valutato con riferimento al numero totale dei dipendenti? mi spiego con un esempio: in data 15/09/2011 assumo il lavoratore X e presento la domanda di accesso al credito d'imposta; ottengo l'ammissione; in data 15/10/2012 (ovvero prima del termine di 2/3 anni dall'assunzione) il lavoratore X si dimette oppure viene licenziato per giusta causa; in questo caso al fine di 'mantenere il posto di lavoro creato' ed evitare la revoca del contributo e' possibile 'sanare' la situazione assumendo un altro lavoratore Y in sostituzione del lavoratore X in modo da garantire il mantenimento del posto di lavoro creato? Oppure la valutazione e' strettamente legata al mantenimento in azienda del lavoratore X per il quale era stata presentata la domanda?
R. L'art. 10 dell'avviso va letto nel suo complesso comma 2 lett. a e b dove e' chiarito che 'Il diritto al credito d'imposta decade, con la conseguente revoca parziale o totale dell'aiuto e il recupero degli importi indebitamente compensati, nei seguenti casi:
a) se il numero complessivo dei dipendenti a tempo indeterminato, nel periodo di fruizione del beneficio, diventa inferiore o pari a quello rilevato mediamente nei dodici mesi precedenti l'assunzione;
b) se i posti di lavoro creati non sono conservati per un periodo minimo di tre anni, ovvero di due anni nel caso delle piccole e medie imprese. La conservazione del posto di lavoro sara' verificata riguardo alla sede (stabilimento, ufficio) in cui e' avvenuta l'assunzione'.
L'avviso, dunque, richiede il mantenimento del numero dei lavoratori e la conservazione dei posti di lavoro creati. Qualora si dovessero verificare, nel corso del periodo successivo all'assunzione, fattispecie che dovessero determinare variazioni delle condizioni presenti all'atto della domanda, le medesime dovranno essere rappresentate all'ufficio, che le valutera' alla luce di quanto previsto dall'avviso medesimo e tenendo conto, in particolare, delle finalita' relative al mantenimento, nel corso del tempo, del livello occupazionale per le categorie di lavoratori per i quali viene concesso il beneficio.
D. 191 Si chiede di sapere se alla scadenza dei 12/24 mesi dall'assunzione il beneficiario che autocertifica il mantenimento del numero complessivo dei dipendenti a tempo indeterminato pari a 0,50 unita' (quindi inferiore di almeno una unita') decade dal beneficio dalla data di assunzione del dipendente (Caso pratico: N. medio dei dipendenti rilevato nei dodici mesi precedenti l'assunzione pari a 0,32 Unita' - N. complessivo dipendenti a tempo indeterminato alla scadenza dei 12 mesi pari a n. 0,75 Unita' (n.2 dipendenti part-time)..
R. L'art. 10 disciplina le ipotesi di decadenza e le conseguenze..
D. 192 E' possibile inoltrare domanda per un lavoratore che al momento dell'assunzione era residente nella regione Calabria e successivamente ha cambiato la residenza (trasferendosi nel Comune di Napoli - Regione Campania)?
R. Considerato il caso specifico trattandosi di soggetto precedentemente residente in una delle Regioni dell'obiettivo Convergenza ai sensi dell'art.1, in conformita' a quanto disposto dall'art. 5 che precisa che sono destinatari del presente avviso i lavoratori 'svantaggiati' o 'molto svantaggiati', residenti in Campania, si ritiene ammissibile la presentazione della domanda fermo restando il possesso di tale requisito al momento della presentazione della stessa.
D. 193 Ho letto le faq ma in realta' io chiedevo una precisazione in piu'. Il modello di domanda deve essere firmato dal dichiarante, scannerizzato e poi inviato? oppure deve essere solo inviato insieme al documento di riconoscimento e la firma va apposta solo sulle dichiarazioni di conformita' all'originale? Qualora il nuovo dipendente fosse stato assunto per il primi mesi con contratto full-time e successivamente trasformato in contratto part-time, all'interno del format di domanda, come segnalo questo?
R. Per ogni dubbio in merito alla compilazione delle domande occorre consultare le istruzioni pubblicate sul sito www.creditoimpostafse.regione.campania.it.
D. 194 Alla pag. 2 della domanda si dichiara di avere alle proprie dipendenze un numero di lavoratori complessivamente pari a ___ : il dato e' riferito alla data di presentazione della domanda? Va espresso in termini di ULA?.
R. Lo schema di domanda fa riferimento a pag. 2 al numero complessivo dei lavoratori ovvero al numero complessivo di persone che lavorano nell'impresa alla data di presentazione della domanda .
D. 195 L'attestato di disoccupazione cpi, bisogna allegarlo alla richiesta on-line per il credito d'imposta?
D. 196 Tra la documentazione da allegare, oltre al contratto individuale, si richiede copia del L.U.L. per certificare la sussistenza del rapporto, e sufficiente allegare copia dell'ultimo periodo di paga esempio ( agosto 2012) o dovranno essere allegati in copia tutti i L.U.L. del lavoratore interessato dall'inizio del rapporto ad oggi.
R. Occorre allegare la copia del LUL relativo al mese di assunzione. Vedi FAQ n.56.
D. 197 La tabella relativa ai lavoratori viene generata automaticamente dal sistema e quindi compilabile on line oppure inserita come allegato in pdf? inoltre all'interno della suddetta tabella nella voce calcolo dei costi salariali vanno indicati su base mensile, annuale o per la durata totale dell'incentivo?
R. Le informazioni da inserire all'atto della compilazione della domanda sono le medesime presenti nel modello di domanda approvato con DD 633/2012. Per ogni dubbio in merito alla compilazione delle domande occorre consultare le istruzioni pubblicate sul sito www.creditoimpostafse.regione.campania.it. Ai sensi dell'avviso l'incentivo puo' essere richiesto per 12/24 mesi a seconda della tipologia di lavoratore. Evidentemente nella domanda vanno indicati i costi salariali per a seconda per 12 o 24 mesi.
D. 198 La 'domanda di ammissione all'incentivo' in cui vanno inseriti i dati del legale rappresentante e quelli relativi all'incremento occupazionale deve essere compilata per ogni lavoratore oppure e' sufficiente una copia per ogni lavoratore? inoltre la suddetta domanda viene generata in automatico e quindi va compilata oppure va allegata in pdf come il contratto di assunzione ed il L.U.L?
R. Per ogni dubbio in merito alla compilazione delle domande occorre consultare le istruzioni pubblicate sul sito www.creditoimpostafse.regione.campania.it. La domanda non viene generata automaticamente ma va compilata on line allegando in pdf solo i files relativi alla documentazione richiesta dall'avviso.
D. 199 Fermo restando il rispetto dell'obbligo di mantenimento occupazionale ai sensi dell'avviso, in caso di cessazione del rapporto di lavoro per il quale e' stato concesso il beneficio, dettate da cause di forza maggiore e/o caso fortuito, non ascrivibili al datore di lavoro si applicano le sanzioni previste dall'art. 10? e se si' in che misura?
R. Premesso che la fattispecie ipotizzata non incide in questa fase di avvio del procedimento, ne e' preclusiva alla presentazione della proposta ma attiene ad alla fase gestionale e di controllo successiva, l'Amministrazione operera' nel rispetto delle disposizioni che regolano la materia.
D. 200 Nella richiesta di incentivi il datore di lavoro deve dichiarare che nei sei mesi precedenti la presentazione della domanda , non ha effettuato riduzioni di personale tramite licenziamento. Nel caso di specie abbiamo fatto n. 3 assunzioni a febbraio/2012 di persone svantaggiate ed a luglio abbiamo licenziato per giustificato motivo oggettivo n. 1 dipendente con qualifica diversa da quelli assunti, possiamo beneficiare del credito per n. 2 dei tre assunti o per nessuno?.
R. L'avviso disciplina esclusivamente l'ipotesi di licenziamento per giusta causa. Pertanto, al fine di poter beneficiare dell'incentivo, occorre la sussistenza di tutti i presupposti richiesti dall'avviso, con particolare riferimento ai requisiti soggettivi dei lavoratori assunti.
D. 201 All'art. 8 del bando si fa riferimento ai licenziamenti per riduzione del personale quali causa per la perdita di requisiti per l'accesso ai benefici. Si chiede se si fa riferimento esclusivamente alle riduzioni di personale ai sensi della legge 223/91 o se sono ricomprese nella categoria 'licenziamento per riduzione del personale' anche i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo.
R. Ai sensi della domanda (pag.2) si chiede che il datore dichiari di non aver effettuato riduzioni di personale tramite licenziamenti, facendo rientrare tra le eccezioni solo il licenziamento per giusta causa.
D. 202 Tra le cause di decadenza dal diritto al credito e' indicata all'art. 10 comma 2 lettera a) dell'avviso che 'il diritto decade se il numero complessivo dei dipendenti a tempo indeterminato, nel periodo di fruizione del beneficio, diventa inferiore o pari a quello rilevato mediamente nei 12 mesi precedenti l'assunzione. Cosa si intende per periodo di fruizione del beneficio, i 12 o 24 mesi successivi all'assunzione per i quali si chiede il credito? In caso affermativo tale condizione deve sussistere per ciascun mese?
R. La risposta e' affermativa. Il numero complessivo dei dipendenti, per ciascuno dei mesi di tale periodo di fruizione del beneficio, non puo' essere inferiore o uguale a quello mediamente rilevato nei dodici mesi precedenti l'assunzione, fermo restando che le assunzioni lavorative per le quali si e' richiesto non debbono essere conservate per un periodo minimo di tre anni, ovvero di due anni nel caso delle piccole e medie imprese. Si precisa che l'avviso non prevede, in caso di cessazione di tali rapporti di lavoro, la sostituzione con nuovi o diversi lavoratori. Si fa inoltre riferimento alla faq n. 190.
D. 203 Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo/oggettivo e' equiparato ai fini del bando al licenziamento per giusta causa?.
R. Le previsioni dell'avviso, contenute nell'articolo 8 sono tassative..
D. 204 E' possibile fare richiesta del credito di imposta per un dipendente assunto a tempo indeterminato dalle liste di mobilita'? Art. 1 comma 155, legge 311/2004.
R. Fermo restando tutti i requisiti richiesti per l'accesso all'agevolazione e le dichiarazioni da rendere ai sensi dell'art. 8 comma 4, si precisa che il credito d'imposta non e' cumulabile con altri aiuti di Stato a sensi dell'art. 107, par. 1, del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea, ne' con altre misure di sostegno comunitario in relazione agli stessi costi salariali afferenti alle unita' lavorative che danno diritto alla fruizione dell'agevolazione, nei casi in cui tale cumulo darebbe luogo ad un'intensita' di aiuto superiore al livello consentito, di cui all'art. 7 del presente avviso. Si applicano in ogni caso le disposizioni dell'articolo 7 del Reg. (CE) 800/2008.
D. 205 Nel decreto del 24/05/2012 non si evince che nei sei mesi precedenti la presentazione della domanda non sono ammessi licenziamenti, ma nella dichiarazione sostitutiva e' riportato un paragrafo in cui si dichiara 'che nei sei mesi precedenti la presentazione della domanda, non ha effettuato riduzione di personale tramite licenziamenti. Se dopo le assunzioni che rilevano ai fini dell'incremento occupazionale, l'azienda licenzia un dipendente per giustificato motivo oggettivo, si perdono le agevolazioni per tutti?
R. Vedi faq n. 203.
D. 206 In caso di dimissioni il lavoratore dimissionario puo' essere sostituito con altro lavoratore avente pari requisiti?
R. Vedi faq 190.
D. 207 E' possibile richiedere il credito d'imposta in oggetto da parte di una ditta che ha trasformato a novembre 2011 un contratto di apprendistato in contratto a tempo indeterminato?
R. La trasformazione del contratto di apprendistato in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, prima della naturale scadenza del percorso formativo, costituisce assunzione valida ai sensi dell'avviso, purche' sussistano tutti i requisiti soggettivi ed oggettivi richiesti dallo stesso, alla data della trasformazione del contratto.
D. 208 Abbiamo gia' posto il quesito ed abbiamo consultato anche la sezione 'FAQ', ma non abbiamo riscontrato alcuna risposta. Si ribadisce che il diritto al credito d'imposta decade se il numero dei dipendenti a tempo indeterminato diventa pari o inferiore a quello rilevato nei 12 mesi precedenti l'assunzione e nel caso che i posti di lavoro creati non sono conservati per il periodo previsto, quello che non viene specificato e che secondo la nostra modesta opinione e' di fondamentale importanza, e' se la situazione di cui sopra si verifica non per volonta' dell'azienda (ad es. licenziamento, ecc.) ma per volonta' del dipendente (dimissioni volontarie), il beneficio decade lo stesso? bisogna comunque restituire gli importi compensati? Nel caso che il dipendente, per motivi personali, voglia cessare il rapporto di lavoro, il datore di lavoro cosa fa? obbliga il lavoratore a non dimettersi per non perdere il beneficio?
R. Premesso che le faq sono finalizzate esclusivamente a richiedere chiarimenti in merito alle prescrizioni contenute nell'avviso e non a manifestare opinioni personali, ci riporta integralmente all'art. 10 dell'avviso, nonche' alle risposte n. 10 e n. 190.
D. 209 In relazione alla domanda di incentivo, alla pagina 4, al terzo capoverso, si chiede di chiarire cosa si intende con l'affermazione 'di non avere giudizi pendenti in materia', e se la semplice pendenza del giudizio stesso, pur essendo allo stato non definitivo e quindi nel principio della non colpevolezza fino a prova del diverso, possa determinare comunque l'esclusione ad accedere al credito. In relazione alla FAQ n. 40 nella risposta e' stato precisato che il datore di lavoro deve restituire il credito d'imposta usufruito anche in caso di dimissioni volontarie del lavoratore. Considerato che tale affermazione va contro qualsiasi principio di liberta' negoziale in quanto per legge, le dimissioni dal posto di lavoro possono essere esercitate dal lavoratore senza alcun limite ne' costrizione vi chiediamo ulteriore conferma circa la restituzione del credito usufruito con effetto retroattivo e per il soggetto che, agevolato, si sia dimesso volontariamente nel periodo di mantenimento della situazione incrementale.
R. La dichiarazione richiesta dall'avviso e' finalizzata a mettere l'amministrazione in grado di conoscere l'esistenza di contenziosi pendenti. Il dichiarante e' semplicemente tenuto a rendere la dichiarazione 'di non avere giudizi pendenti in materia'. Qualora vi fossero giudizi pendenti il dichiarante e' tenuto a specificarne gli elementi affinche' l'amministrazione possa esprimere le valutazioni di competenza. Al dichiarante non e' preclusa, infatti, la specifica dichiarazione, nel 'campo note' presente nella domanda on-line, per evidenziare compiutamente la sua posizione, allo scopo di assicurare la piena trasparenza e completezza delle informazioni rese dal medesimo. Quanto alla tematica relativa alle dimissioni del lavoratore, nel rinviare alla faq n. 190, si precisa che le disposizioni dell'avviso regolano il rapporto tra istante e pubblica amministrazione, e non incidono in alcun sulla liberta' negoziale tra le parti private, che resta salvaguardata.
D. 210 A pagina 2 della domanda nel rigo finale bisogna trascrivere il numero dei dipendenti nei 12 mesi precedenti la data di assunzione del lavoratore indicando nome e cognome. In caso di piu' lavoratori come bisogna trascrivere i successivi? Bisogna ritrascrivere la domanda prevedendo anche i successivi campi dei lavoratori interessati? cioe' bisogna riportare ripetere la stessa dicitura per ogni lavoratore?
R. Al punto della domanda richiamato, occorre inserire esclusivamente il numero medio dei dipendenti presenti in azienda nei dodici mesi precedenti la data di assunzione del lavoratore per il quale si richiede l'incentivo, che dovra' essere indicato nominativamente. La stessa operazione va ripetuta solo nel caso in cui il beneficio riguardi piu' lavoratori. Le modalita' di compilazione della domanda, esclusivamente online, sono pubblicate sul sito.
D. 211 Un'azienda ha ottenuto un incremento occupazionale di 2 unita' da gennaio 2010, ma a luglio 2012 e' stato licenziato un dipendente precedentemente in forza. A settembre 2012 e' stato assunto un ulteriore dipendente. L'incremento occupazionale risulta di 2 unita' da gennaio a giugno 2012, di una unita' da luglio ad agosto e nuovamente di 2 unita' da settembre a dicembre. Il credito d'imposta viene concesso interamente per la prima unita' agevolata e per 10/12 per la seconda unita' agevolata, oppure la seconda unita' agevolata perde il credito d'imposta maturato?
R. All'art. 10 comma 2 del bando e' stabilito che il numero complessivo dei dipendenti a tempo indeterminato, nel periodo di fruizione del beneficio, non deve essere inferiore o pari a quello rilevato mediamente nei dodici mesi precedenti l'assunzione.
D. 212 Nel caso in cui nei 12 mesi precedenti l'assunzione del lavoratore svantaggiato, non ci siano in azienda lavoratori assunti a tempo indeterminato, si ha diritto a fruire del beneficio per l'assunzione effettuata? (Es.: assunzione 1 giugno 2012 di 1 unita' lavorativa svantaggiata; dal 1 giugno 2011 al 1 giugno 2012 non ci sono state unita' lavorative impiegate a tempo indeterminato-quindi il calcolo dell'incremento e': 1 unita' dopo assunzione - 0 unita' nei 12 mesi precedenti = +1).
R. E' corretto
D. 213 Un lavoratore svantaggiato per il quale sara' chiesto il credito d'imposta riceve un trattamento economico integrato, rispetto ai minimi del contratto collettivo nazionale, con un importo a titolo di superminimo individuale. Inoltre, tale lavoratore ha prestato lavoro aggiuntivo ( nei limiti consentiti dalla norma ) ricevendone il relativo compenso ed ha percepito predi di produttivita' in base ad apposito accordo aziendale. Si chiede di conoscere se nella determinazione del costo lavoro va computato o meno tale superminimo nonche' gli importi delle prestazioni aggiuntive e dell'incentivo erogato. Infine, si chiede di conoscere se nel predetto costo vanno computati anche gli importi maturati e non ancora erogati spettanti per mensilita' aggiuntive e per premi di produttivita' ( e che saranno erogati in prosieguo ).
R. Ai sensi dell'avviso il costo sostenuto dall'azienda oggetto dell'incentivo sono solo quelli indicati chiaramente all'art. 7. Attesa la peculiare disciplina relativa all'ammissibilita' della spesa finanziata dal Fondo sociale europeo, e le stringenti modalita' di successiva erogazione, rendicontazione e certificazione della spesa, non si ritiene possibile accordare la concessione di benefici indeterminati nel quantum e nell'an.
D. 214 Ai sensi dell'art.10 comma 2 lettera b il diritto al credito d'imposta decade, se i posti di lavoro creati non sono conservati per un minimo di tre anni, ovvero di due nel caso di piccole e medie imprese. Desidererei sapere:
1) tale periodo va conteggiato dal momento dell'assunzione o dalla fine del periodo agevolato 1 o 2 anni, secondo se l'assunzione riguarda un lavoratore "svantaggiato" o "molto svantaggiato"?
2) Se il dipendente si dimette e' chiaro che il datori di lavoro restituiscono il credito d'imposta gia' fruito (con sanzioni ed interessi?) lo stesso vale anche se si sostituisce il dipendente con un altro avente gli stessi requisiti 'svantaggiato' o 'molto svantaggiato'? Se la risposta e' negativa tale sostituzione entro quale termine deve avvenire.
D. 215 In relazione alla Faq n. 2 e alla faq n. 44 pare si deduca che gli apprendisti abbiano diritto ad usufruire dei benefici previsti dal credito d'imposta ma che non si cumulino nel calcolo della media occupazionale. Ma se cosi' fosse come si determina l'incremento occupazionale per l'assunzione di un apprendista se non determina lo stesso incremento di ULA?
R. Il beneficio e' concesso per un nuovo lavoratore assunto che determini incremento. Il contratto di apprendistato e' un contratto a tempo indeterminato e risponde a quanto richiesto dall'Avviso. Di talche', in presenza di tutti i presupposti richiesti, nonche' del rispetto degli obblighi del mantenimento, l'incentivo puo' essere richiesto anche per la suddetta tipologia di contratto
D. 216 La documentazione da allegare in formato pdf puo' essere contenuta in un unico file pdf?
R. Si prega inoltre di consultare le istruzioni per la compilazione della domanda.
D. 217 In data 19/01/2012 e' stato assunto un dipendente part-time all'0,80%, dal 01/07/2012 e' stato trasformato in full-time. Nella determinazione del costo salariale posso considerare la trasformazione?
R. Si rinvia alle numerose faq pubblicate sul punto. Si precisa che l'avviso fa riferimento alla data dell'assunzione.
D. 218 Siccome sono agevolate le assunzioni effettuate dal 14/05/2011, posso presentare istanza per un lavoratore agevolabile assunto dopo tale data e dimessosi prima della presentazione di tale istanza? Esempio: assunzione 01/06/2011 e licenziamento per dimissioni 31/12/2011.
R. Si richiama l'attenzione sull'obbligo del mantenimento del posto creato (art. 10 dell'Avviso).