Source: http://archiwum.ciop.pl/15843.html
Timestamp: 2015-08-30 19:52:39+00:00
Document Index: 68752532

Matched Legal Cases: ['art. 210', 'Art. 210', 'art. 81', 'art. 210', 'art. 210', 'art. 229', 'art. 210', 'art. 100', 'art. 211', 'Art. 211', 'art. 19', 'art. 13', 'art. 211', 'art. 108', 'art. 108', 'art. 283', 'Art. 283']

Przepisy prawne - Prawna ochrona pracy - str 2
.. | Prawna ochrona pracy | Obowi�zki pracodawcy | Prawa i obowi�zki pracownika | �rodowisko pracy - miejsce - �rodki - zagro�enia | Wypadki przy pracy i choroby zawodowe | Szkolenie w zakresie BHP | �rodki ochrony indywidualnej | S�u�ba BHP i Komisja BHP | Przepisy BHP poza stosunkiem pracy Prawna ochrona pracy - Prawa i obowi�zki pracownika �r�d�o: Nauka o pracy - bezpiecze�stwo, higiena i ergonomia, Prawna ochrona pracy, in�. Jerzy Kowalski - Ministerstwo Pracy i Polityki Spo�ecznej, dr Barbara Krzy�k�w - Centralny Instytut Ochrony Pracy - Pa�stwowy Instytut Badawczy
W Kodeksie pracy, w dziale X dotycz�cym bezpiecze�stwa i higieny pracy, gwarantuje si� pracownikowi szereg uprawnie� zwi�zanych z ochron� jego �ycia i zdrowia.
Do istotnych praw pracowniczych nale�y prawo do powstrzymania si� od wykonywania pracy w�wczas, gdy warunki pracy nie odpowiadaj� przepisom bezpiecze�stwa i higieny pracy oraz stwarzaj� bezpo�rednie zagro�enie dla zdrowia lub �ycia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpiecze�stwem innym osobom. Pracownik ma tak�e prawo oddali� si� z miejsca zagro�enia, je�eli powstrzymanie si� od pracy nie usun�o tego zagro�enia. W obu przypadkach, tj. powstrzymania si� od wykonywania pracy oraz oddalenia si� z miejsca zagro�enia, pracownik ma obowi�zek niezw�ocznego powiadomienia o tym fakcie prze�o�onego.
Za czas powstrzymania si� od wykonywania pracy lub oddalenia si� z miejsca zagro�enia pracownik zachowuje prawo do (pe�nego) wynagrodzenia (art. 210 � 1, 2 i 3), (Tab. nr 4). Zagro�enie dla �ycia lub zdrowia musi mie� charakter zagro�enia bezpo�redniego i mo�e tak�e dotyczy� innych pracownik�w lub os�b. Pracownik ma prawo podj�� decyzj� w sprawie skorzystania z tego uprawnienia na podstawie samodzielnie dokonanej oceny sytuacji. Przy podejmowaniu decyzji pracownik powinien zwr�ci� uwag� na to, czy zosta� naruszony konkretny przepis dotycz�cy bezpiecze�stwa i higieny pracy. Prawa i obowi�zki pracownika (1)
DZIA� DZIESI�TY
Rozdzia� II. Prawa i obowi�zki pracownika
Art. 210. � 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadaj� przepisom bezpiecze�stwa i higieny pracy i stwarzaj� bezpo�rednie zagro�enie dla zdrowia lub �ycia pracownika albo, gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpiecze�stwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzyma� si� od wykonywania pracy, zawiadamiaj�c o tym niezw�ocznie prze�o�onego.
� 2. Je�eli powstrzymanie si� od wykonywania pracy nie usuwa zagro�enia, o kt�rym mowa w � 1, pracownik ma prawo oddali� si� z miejsca zagro�enia, zawiadamiaj�c o tym niezw�ocznie prze�o�onego.
� 3. Za czas powstrzymania si� od wykonywania pracy lub oddalenia si� z miejsca zagro�enia w przypadkach, o kt�rych mowa w � 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Tab. nr 4
Naruszenie samych zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy, powoduj�ce zagro�enie dla �ycia i zdrowia, mo�e by� podstaw� do powstrzymania si� od wykonywania pracy, ale nie gwarantuje prawa do pe�nego wynagrodzenia. W takim przypadku mo�e mie� zastosowanie art. 81 � 1 Kodeksu pracy, zgodnie z kt�rym pracownikowi, kt�ry by� got�w do pracy, a dozna� przeszk�d z przyczyn dotycz�cych pracodawcy, za czas niewykonywania pracy przys�uguje wynagrodzenie wynikaj�ce z jego osobistego zaszeregowania, okre�lonego stawk� godzinow� lub miesi�czn�, a je�eli taki sk�adnik wynagrodzenia nie zosta� wyodr�bniony przy okre�laniu warunk�w wynagrodzenia - 60% wynagrodzenia.
Drugie uprawnienie dotyczy pracownik�w wykonuj�cych prace wymagaj�ce szczeg�lnej sprawno�ci psychofizycznej, okre�lone w za��czniku do rozporz�dzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie rodzaj�w prac wymagaj�cych szczeg�lnej sprawno�ci psychofizycznej (Dz.U. 1996 nr 62, poz. 287). Pracownik wykonuj�cy prac� wymienion� w tym za��czniku mo�e, po uprzednim powiadomieniu prze�o�onego, powstrzyma� si� od jej wykonywania, je�eli stwierdzi, �e jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagro�enie dla innych os�b. Poniewa� przyczyna powstrzymania si� od wykonywania pracy le�y po stronie pracownika, ustawodawca nie przewidzia� w tym przypadku prawa do zachowania wynagrodzenia. W za��czniku do ww. rozporz�dzenia s� wymienione m.in. prace:
przy obs�udze suwnic sterowanych z kabiny i zdalnie sterowanych przy obs�udze �urawi wie�owych i samojezdnych operator�w pulpit�w sterowniczych urz�dze� technologicznych wielofunkcyjnych i wielozadaniowych dru�yn trakcyjnych oraz maszynist�w-operator�w samojezdnych ci�kich maszyn torowych i kierowc�w drezyn motorowych nastawniczego, ustawiacza i manewrowego na kolei i na zak�adowych bocznicach kolejowych oraz prace dy�urnego ruchu na kolei kierowc�w: autobus�w, pojazd�w przewo��cych materia�y niebezpieczne oraz pojazd�w o dopuszczalnej masie ca�kowitej powy�ej 16 ton i d�ugo�ci powy�ej 12 m, trolejbus�w i motorniczych tramwaj�w przy monta�u i remoncie sieci trakcyjnych przy liniach napowietrznych niskich, �rednich i wysokich napi�� przy obs�udze urz�dze� ci�nieniowych, podlegaj�cych pe�nemu dozorowi technicznemu przy obs�udze instalacji chemicznych do produkcji gaz�w toksycznych lub tworz�cych mieszaniny wybuchowe z powietrzem przy materia�ach �atwo palnych, �rodkach toksycznych i materia�ach biologicznie zaka�nych do�wiadczalne z nowymi rodzajami uzbrojenia i amunicji maszynisty maszyn wyci�gowych, sygnalisty szybowego, operatora samojezdnych maszyn przodkowych, operatora pojazd�w pozaprzodkowych i samojezdnych maszyn pomocniczych, maszynisty lokomotyw pod ziemi�, rewidenta urz�dze� wyci�gowych - w podziemnych zak�adach g�rniczych pilota morskiego na wysoko�ci, na masztach i wie�ach antenowych pilota samolotowego, �mig�owcowego i szybowcowego, balonu wolnego oraz skoczka spadochronowego zawodowego nawigatora lotniczego i mechanika pok�adowego w lotnictwie kontrolera ruchu lotniczego. Wykaz zawiera 36 pozycji i po weryfikacji jego stosowania w praktyce, na wniosek w�a�ciwych ministr�w, b�dzie uzupe�niany. Zar�wno brzmienie � 4 art. 210 Kodeksu pracy, jak i rodzaje prac wymienionych w za��czniku do rozporz�dzenia wydanego na podstawie upowa�nienia zawartego w � 6 �wiadcz�, �e przedmiotem ochrony nie jest tylko �ycie i zdrowie pracownika wykonuj�cego prace wymienione w tych przepisach, ale ochrona ta dotyczy g��wnie innych os�b, np. pasa�er�w samolotu, poci�gu, autobusu lub innych os�b, kt�re mog�yby znale�� si� w zasi�gu zagro�enia. Tak wi�c, intencj� ustawodawcy jest przeciwdzia�anie katastrofom i wypadkom zbiorowym powsta�ym w wyniku b��du pope�nionego przez cz�owieka z powodu niedyspozycji psychofizycznej. Nale�y podkre�li�, i� w za��czniku tym minister pracy i polityki socjalnej okre�li� jedynie rodzaje prac, kt�rych wykonywanie uprawnia do powstrzymania si� od pracy na podstawie art. 210 � 4 Kodeksu pracy. Przepis ten nie stanowi podstawy do okre�lenia zakresu wst�pnych i okresowych bada� lekarskich pracownik�w, gdy� kwestie te reguluj� odr�bne przepisy wydane na podstawie art. 229 � 8 k.p., tj. przepisy rozporz�dzenia ministra zdrowia i opieki spo�ecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania bada� lekarskich pracownik�w, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze� lekarskich wydawanych do cel�w przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 69. poz. 332 ze zm.). Mog� tu mie� zastosowanie tak�e inne (pozakodeksowe) przepisy okre�laj�ce wym�g poddania si� badaniom psychofizycznym warunkuj�cym dopuszczenie do okre�lonej pracy (np. pilota, kontrolera ruchu lotniczego, maszynisty, kierowcy). Uprawnienia okre�lone w paragrafach 1, 2 i 4 art. 210 nie dotycz� pracownik�w, kt�rych obowi�zkiem pracowniczym jest ratowanie �ycia ludzkiego lub mienia, np. stra�ak�w, ratownik�w g�rniczych, ratownik�w ratownictwa chemicznego, ratownik�w g�rskich.
Zgodnie z brzmieniem art. 100 � 2, pkt. 3 Kodeksu pracy, pracownik jest obowi�zany w szczeg�lno�ci do przestrzegania: przepis�w oraz zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy, a tak�e przepis�w przeciwpo�arowych. Obowi�zki pracownika w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy zosta�y sprecyzowane w rozdziale II dzia�u X Kodeksu pracy.
Przestrzeganie przepis�w oraz zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy nale�y do podstawowych obowi�zk�w pracownika (art. 211), (Tab. nr 5). W szczeg�lno�ci pracownik jest obowi�zany:
zna� przepisy oraz zasady bezpiecze�stwa i higieny pracy, bra� udzia� w szkoleniu i instrukta�u z tego zakresu oraz poddawa� si� wymaganym egzaminom sprawdzaj�cym wykonywa� prac� w spos�b zgodny z przepisami oraz zasadami bezpiecze�stwa i higieny pracy oraz stosowa� si� do wydawanych w tym zakresie polece� i wskaz�wek prze�o�onych dba� o nale�yty stan maszyn, urz�dze�, narz�dzi i sprz�tu oraz porz�dek i �ad w miejscu pracy stosowa� �rodki ochrony zbiorowej, a tak�e u�ywa� przydzielonych �rodk�w ochrony indywidualnej oraz odzie�y i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem poddawa� si� wst�pnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowa� si� do wskaza� lekarskich niezw�ocznie zawiadomi� prze�o�onego o zauwa�onym w zak�adzie pracy wypadku albo zagro�eniu �ycia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec wsp�pracownik�w, a tak�e inne osoby znajduj�ce si� w rejonie zagro�enia, o gro��cym im niebezpiecze�stwie wsp�dzia�a� z pracodawc� i prze�o�onymi w wype�nianiu obowi�zk�w dotycz�cych bezpiecze�stwa i higieny pracy.
Prawa i obowi�zki pracownika (2)
Art. 211. Przestrzeganie przepis�w i zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy jest podstawowym obowi�zkiem pracownika. W szczeg�lno�ci pracownik jest obowi�zany:
zna� przepisy i zasady bezpiecze�stwa i higieny pracy, bra� udzia� w szkoleniu i instrukta�u z tego zakresu oraz poddawa� si� wymaganym egzaminom sprawdzaj�cym, wykonywa� prac� w spos�b zgodny z przepisami i zasadami bezpiecze�stwa i higieny pracy oraz stosowa� si� do wydawanych w tym zakresie polece� i wskaz�wek prze�o�onych, [...] wsp�dzia�a� z pracodawc� i prze�o�onymi w wype�nianiu obowi�zk�w dotycz�cych bezpiecze�stwa i higieny pracy.
Tab. nr 5
Obowi�zek wsp�dzia�ania pracownika z pracodawc� w sprawach bezpiecze�stwa i higieny pracy wynika z prawa mi�dzynarodowego, m.in. z art. 19 konwencji MOP nr 155 dotycz�cej bezpiecze�stwa, zdrowia pracownik�w i �rodowiska pracy oraz z art. 13 ust. 2, pkt. e dyrektywy 89/391/EWG. Oznacza to w praktyce, �e niestosowanie �rodk�w ochrony zbiorowej, np. urz�dze� wentylacyjnych czy odpylaj�cych, lub �wiadome uchylanie si� od wsp�pracy, o kt�rej mowa w art. 211 pkt. 7 Kodeksu pracy, mo�e by� podstaw� do zastosowania w odniesieniu do pracownika odpowiedzialno�ci porz�dkowej za nieprzestrzeganie podstawowych obowi�zk�w pracowniczych, okre�lonej w art. 108 k. p. W Kodeksie pracy wyr�niono pracownik�w, kt�rzy kieruj� innymi pracownikami, i nazwano ich osobami kieruj�cymi pracownikami. W praktyce dotyczy to ka�dego pracownika, kt�ry kieruje co najmniej jednym innym pracownikiem, bez wzgl�du na nazw� stanowiska, na kt�rym zosta� zatrudniony, np. kierownik, mistrz, brygadzista, sztygar. Osoba kieruj�ca pracownikami jest obowi�zana:
organizowa� stanowiska pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpiecze�stwa i higieny pracy dba� o sprawno�� �rodk�w ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem organizowa�, przygotowywa� i prowadzi� prace, uwzgl�dniaj�c zabezpieczenie pracownik�w przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami zwi�zanymi z warunkami �rodowiska pracy dba� o bezpieczny i higieniczny stan pomieszcze� pracy i wyposa�enia technicznego, a tak�e o sprawno�� �rodk�w ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem egzekwowa� przestrzeganie przez pracownik�w przepis�w oraz zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy zapewnia� wykonanie zalece� lekarza sprawuj�cego opiek� zdrowotn� nad pracownikami. Nale�y podkre�li�, �e w przypadku niewykonywania ww. obowi�zk�w, osoba kieruj�ca pracownikami podlega odpowiedzialno�ci porz�dkowej okre�lonej w art. 108 Kodeksu pracy, a tak�e odpowiedzialno�ci za wykroczenia okre�lonej w art. 283 k.p. i w Kodeksie wykrocze� (Tab. nr 6). Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
DZIA� TRZYNASTY
Rozdzia� I. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Art. 283. � 1. Kto, b�d�c odpowiedzialnym za stan bezpiecze�stwa i higieny pracy w zak�adzie pracy albo kieruj�c pracownikami, nie przestrzega przepis�w lub zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1 000 z� do 30 000 z�.
� 2. Tej samej karze podlega, kto:
wbrew obowi�zkowi nie zawiadamia w terminie 14 dni w�a�ciwego... wbrew obowi�zkowi nie zapewnia, aby budowa lub przebudowa... wbrew obowi�zkowi wyposa�a stanowiska pracy w maszyny... wbrew obowi�zkowi dostarcza pracownikowi �rodki ochrony... wbrew obowi�zkowi stosuje: a) materia�y i procesy technologiczne... wbrew obowi�zkowi nie zawiadamia w�a�ciwego okr�gowego inspektora pracy... nie wykonuje w wyznaczonym terminie podlegaj�cego wykonaniu... utrudnia dzia�alno�� organu Pa�stwowej Inspekcji Pracy... bez zezwolenia w�a�ciwego inspektora pracy dopuszcza do wykonywania...
Tab. nr 6
W kodeksie pracy wyra�nie zosta�y rozdzielone obowi�zki os�b kieruj�cych pracownikami od obowi�zk�w pracodawcy. Dokonano tak�e modyfikacji zapisu punktu drugiego przez wprowadzenie obowi�zku dba�o�ci o sprawno�� �rodk�w ochrony indywidualnej, zamiast dotychczasowego obowi�zku zapewnienia pracownikom odzie�y ochronnej i sprz�tu ochronnego, kt�ry spoczywa� na pracodawcy. W punkcie czwartym wprowadzono obowi�zek dba�o�ci o sprawno�� �rodk�w ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem. Obowi�zki os�b kieruj�cych pracownikami zosta�y uzupe�nione tak�e o nowy obowi�zek dotycz�cy zapewnienia wykonania zalece� lekarskich. Copyright © Centralny Instytut Ochrony Pracy - Pa�stwowy Instytut BadawczyWszelkie prawa do udost�pnianych materia��w informacyjnych s� zastrze�one.Kopiowanie w celu rozpowszechniania fragment�w lub ca�o�ci materia��w jest zabronione. Udost�pnione materia�y mo�na kopiowa� zar�wno we fragmentach, jak i w ca�o�ci wy��cznie na u�ytek w�asny.