Source: https://de.slideshare.net/JosefHindels/br-mitglied-5331444
Timestamp: 2017-05-01 04:11:30
Document Index: 160903182

Matched Legal Cases: ['§ 50', '§ 64', '§ 115', '§ 115', '§ 116', '§ 117', '§ 118', '§ 119', '§ 120', '§ 121', '§ 122', '§ 115', '§ 37', '§ 115', '§ 116', '§ 117', '§ 118', '§ 119', '§ 118', '§ 118', '§ 119', '§ 64', '§ 65', '§ 122', '§ 122']

by DRKUnternehmen
Das Betriebsratsmitglied - Rechtsabteilung Mag ª . Andrea Komar 2.
Zahl <ul><li>§ 50 ArbVG regelt die Zahl der Betriebsratsmitglieder: </li></ul>5-9 ANInnen 10-19 ANInnen 20-50 ANInnen 51-100 ANInnen 1 Mitglied 2 Mitglieder 3 Mitglieder 4 Mitglieder Für je weitere 100 ANInnen je 1 Mitglied (901-1000 ANInnen 13 Mitglieder). Sodann für je 400 weitere ANInnen je 1 Mitglied. Bruchteile von 100 bzw 400 werden voll gerechnet. 3.
Beginn der Mitgliedschaft <ul><li>Beginn und Erlöschen der Mitgliedschaft zum Betriebsrat sind </li></ul><ul><li>in § 64 ArbVG geregelt. </li></ul><ul><li>Die Mitgliedschaft beginnt mit Annahme der Wahl. </li></ul><ul><li>Nach Feststellung des Wahlergebnisses teilt der Wahlvorstand </li></ul><ul><li>den gewählten Personen (auch den Ersatzleuten) die Tatsache </li></ul><ul><li>ihrer Wahl mit. Jede/r Gewählte hat 3 Tage Zeit, die Wahl </li></ul><ul><li>abzulehnen. Erfolgt keine Stellungnahme, so gilt dies als </li></ul><ul><li>Annahme der Wahl. </li></ul><ul><li>Bei Ablehnung der Wahl rückt die Ersatzperson nach. </li></ul>
Rechtsstellung Die Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitglieder sind von den Aufgaben und Befugnissen des Kollegialorgans Betriebsrates zu unterscheiden. Die Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder ist in den §§ 115 – 122 ArbVG geregelt. 5.
Rechtsstellung <ul><li>§ 115 ArbVG (Grundsätze der Mandatsausübung und Verschwiegenheitspflicht) </li></ul><ul><li>§ 116 ArbVG (Freizeitgewährung) </li></ul><ul><li>§ 117 ArbVG (Freistellung) </li></ul><ul><li>§ 118 ArbVG (Bildungsfreistellung) </li></ul><ul><li>§ 119 ArbVG (Erweiterte Bildungsfreistellung) </li></ul><ul><li>§ 120 ArbVG (Kündigungs- und Entlassungsschutz) </li></ul><ul><li>§ 121 ArbVG (Kündigungsschutz) </li></ul><ul><li>§ 122 ArbVG (Entlassungsschutz) </li></ul>
Verschwiegenheitspflicht <ul><li>Die Mitglieder und Ersatzmitglieder des Betriebsrates unter- </li></ul><ul><li>liegen einer gesetzlichen Verschwiegenheitspflicht </li></ul><ul><li>(§ 115 Abs 4 ArbVG ). </li></ul><ul><li>Man unterscheidet </li></ul><ul><li>Verschwiegenheit in betrieblichen Angelegenheiten </li></ul><ul><li>Verschwiegenheit in persönlichen Angelegenheiten </li></ul>
Verschwiegenheitspflicht <ul><li>In betrieblichen Angelegenheiten: </li></ul><ul><li>Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse , die einem BR-Mitglied in Ausübung seines Amtes bekannt geworden sind, insb. als geheim bezeichnete technische Einrichtungen, Verfahren und Eigentümlichkeiten des Betriebes. </li></ul><ul><li>In persönlichen Angelegenheiten: </li></ul><ul><li>Persönliche Verhältnisse oder Angelegenheiten von ArbeitnehmerInnen, die einer vertraulichen Behandlung bedürfen. </li></ul>
Grundsätze der Mandatsausübung <ul><li>Ehrenamtliche Ausübung </li></ul><ul><li>Weisungsfreiheit </li></ul><ul><li>Beschränkungs- und Benachteiligungsverbot </li></ul><ul><li>Versetzungsschutz </li></ul><ul><li>Wird der Betriebsrat oder eines seiner Mitglieder vom/von der </li></ul><ul><li>BetriebsinhaberIn an der Ausübung seiner Tätigkeit gehindert </li></ul><ul><li>oder kommt es zu Benachteiligungen, kann das Mitglied beim </li></ul><ul><li>zuständigen Arbeits- und Sozialgericht klagen (zB auf </li></ul><ul><li>Duldung der betriebsrätlichen Tätigkeit). </li></ul>
Verantwortlichkeit <ul><li>BR-Mitglieder tragen im Rahmen ihrer Tätigkeit selbstver- </li></ul><ul><li>ständlich Verantwortung. </li></ul><ul><li>Eine Haftung der einzelnen BR-Mitglieder besteht aber nur </li></ul><ul><li>dann, wenn sie einem BR-Beschluss zuwiderhandeln, ohne </li></ul><ul><li>BR-Beschluss agieren oder gegen bindende Rechtsvorschriften </li></ul><ul><li>verstoßen. </li></ul><ul><ul><li>Zivilrechtliche Haftung und/oder </li></ul></ul><ul><ul><li>Verwaltungsrechtliche Haftung und/oder </li></ul></ul><ul><ul><li>Strafrechtliche Haftung </li></ul></ul>
Beschränkungs- und Benachteiligungsverbot <ul><li>Man unterscheidet </li></ul><ul><li>das allgemeine Verbot des § 37 ArbVG : Arbeitnehmer-Innen dürfen in der Ausübung ihrer betriebsverfassungs-rechtlichen Befugnisse nicht beschränkt und aus diesem Grund nicht benachteiligt werden sowie </li></ul><ul><li>das besondere, für BR-Mitglieder geltende Verbot des § 115 ArbVG : Die BR-Mitglieder dürfen in der Ausübung ihrer Tätigkeit nicht beschränkt und wegen dieser auch nicht benachteiligt werden. Insbesondere keine Benach-teiligung bei </li></ul><ul><ul><li>Entgelt und Aufstiegsmöglichkeiten und </li></ul></ul><ul><ul><li>Versetzung * </li></ul></ul>* Geplante ArbVG-Novelle erweitert um Schulungs-/Um-schulungsmaßnahmen 11.
Freistellung von der Arbeitsleistung <ul><li>Zu unterscheiden sind die Gewährung von Freizeit ( § 116 </li></ul><ul><li>ArbVG ) und die Freistellung ( § 117 ArbVG ). </li></ul><ul><li>Freizeitgewährung : BR-Mitgliedern ist die zur Erfüllung ihrer Obliegenheiten erforderliche Freizeit unter Entgeltfort-zahlung zu gewähren (zB für BR-Sitzungen, Betriebsver-sammlungen, Gerichtsverhandlungen, Gespräche, Beratun-gen, etc.). Das BR-Mitglied trifft gegenüber dem Betriebs-inhaber eine Mitteilungs- , nicht jedoch eine Rechen-schaftspflicht . Eine Bewilligung durch den Betriebsinhaber ist nicht erforderlich. Der Anspruch besteht auch, wenn ein anderes BR-Mitglied freigestellt ist. </li></ul>
Freistellung von der Arbeitsleistung <ul><li>Freistellung : Völlige Freistellung eines BR-Mitgliedes von der Arbeitspflicht bei Entgeltfortzahlung, wenn </li></ul><ul><ul><li>ein Antrag des Betriebsrates vorliegt und </li></ul></ul><ul><ul><li>eine bestimmte Anzahl an ArbeitnehmerInnen gegeben ist (1 BR-Mitglied ist bei mehr als 150 ANInnen freizu-stellen, 2 bei mehr als 700, 3 bei mehr als 3000 und je ein weiteres für je weitere 3000). </li></ul></ul><ul><ul><li>Ist eine Freistellung in einem Unternehmen mit mehr als 400 ANInnen nicht möglich, ist auf Antrag des Zentral-betriebsrates ein Mitglied desselben freizustellen (Ähn-liches gilt für die Konzernvertretung ). </li></ul></ul>
Bildungsfreistellung <ul><li>Geregelt in § 118 ArbVG . </li></ul><ul><li>Jedes BR-Mitglied hat Anspruch auf Freistellung unter Entgelt- </li></ul><ul><li>fortzahlung zwecks Teilnahme an Schulungs- und Bildungs- </li></ul><ul><li>veranstaltungen im Höchstausmaß von 3 Wochen pro </li></ul><ul><li>Funktionsperiode (in Ausnahmefällen bis zu 5 Wochen) . </li></ul><ul><li>In Betrieben, in denen dauernd weniger als 20 ANInnen be- </li></ul><ul><li>schäftigt sind, besteht keine Entgeltfortzahlungspflicht. </li></ul><ul><li>Auf die Erfordernisse des Betriebes ist Rücksicht zu nehmen </li></ul><ul><li>(Interessenabwägung). </li></ul>
Erweiterte Bildungsfreistellung <ul><li>Geregelt in § 119 ArbVG . </li></ul><ul><li>Die Inanspruchnahme schließt eine nachfolgende Bildungsfrei- </li></ul><ul><li>stellung gemäß § 118 ArbVG in derselben Funktionsperiode </li></ul><ul><li>aus. </li></ul><ul><li>Wurde bereits Bildungsfreistellung gemäß § 118 ArbVG kon- </li></ul><ul><li>sumiert, ist jedoch die Inanspruchnahme einer erweiterten </li></ul><ul><li>Bildungsfreistellung (noch) in derselben Funktionsperiode </li></ul><ul><li>möglich. </li></ul>
Erweiterte Bildungsfreistellung <ul><li>Voraussetzungen sind </li></ul><ul><ul><li>ein Antrag des Betriebsrates hinsichtlich eines BR-Mitgliedes und </li></ul></ul><ul><ul><li>ein Betrieb mit mehr als 200 ANInnen </li></ul></ul><ul><li>Eine Freistellung für die Teilnahme an Schulungs- und Bil- </li></ul><ul><li>dungsveranstaltungen gemäß § 119 ArbVG ist bis zum </li></ul><ul><li>Höchstausmaß eines Jahres möglich. </li></ul><ul><li>Keine Entgeltfortzahlung! </li></ul>
Ende der Mitgliedschaft <ul><li>Gemäß § 64 ArbVG erlischt die Mitgliedschaft zum Betriebs- </li></ul><ul><li>rat, wenn </li></ul><ul><li>die Tätigkeitsdauer des Betriebsrates endet, </li></ul><ul><li>das Mitglied zurücktritt, </li></ul><ul><li>das Mitglied aus dem Betrieb ausscheidet, </li></ul><ul><li>die ArbeitnehmerInnengruppe, die das Mitglied in den Be-triebsrat gewählt hat, dieses wegen Verlustes der Zuge-hörigkeit zu dieser Gruppe binnen 4 Wochen enthebt. </li></ul><ul><li>Sonderbestimmungen. </li></ul>
Rechtsfolgen des Erlöschens der Mitgliedschaft <ul><li>Bis zum Erlöschen der Mitgliedschaft können rechtsgültige Handlungen als BR-Mitglied gesetzt werden (danach nicht mehr). </li></ul><ul><li>Das Mandat im Aufsichtsrat als ANInnen-VertreterIn endet. </li></ul><ul><li>Der besondere Kündigungs- und Entlassungsschutz endet 3 Monate nach Erlöschen der Mitgliedschaft (sofortiges Ende nur bei dauernder Betriebseinstellung). </li></ul><ul><li>Das nächstgereihte Ersatzmitglied tritt an die Stelle des ausgeschiedenen (§ 65 ArbVG). </li></ul>
Kündigungs-/Entlassungsschutz <ul><li>Mitglieder von Wahlvorständen und WahlwerberInnen : Der Schutz besteht </li></ul><ul><ul><li>bei Wahlvorständen vom Zeitpunkt ihrer Bestellung bis zum Ablauf der Frist zur Anfechtung der BR-Wahl (grundsätzlich 1 Monat vom Tag der Mitteilung des Wahlergebnisses), </li></ul></ul><ul><ul><li>bei WahlwerberInnen ab dem Zeitpunkt, zu welchem offenkundig wird, dass sie kandidieren wollen (aber erst nach Bestellung des Wahlvorstandes) bis zum Ende der Einreichungsfrist für Wahlvorschläge (sofern keine Kandidatur erfolgt) bzw bis zum Ende der Frist zur Anfechtung der BR-Wahl. </li></ul></ul>
Entlassungsschutz § 122 ArbVG <ul><li>Entlassung nur nach vorheriger Zustimmung des Arbeits- </li></ul><ul><li>und Sozialgerichtes und bei Vorliegen folgender Gründe : </li></ul><ul><li>Wenn das BR-Mitglied den/die BetriebsinhaberIn absichtlich über Umstände, die für den Vertragsabschluss oder den Vollzug des Arbeitsverhältnisses wesentlich sind, in Irrtum versetzt hat; </li></ul><ul><li>Wenn das BR-Mitglied im Dienst untreu ist oder sich ohne Wissen des/der BetriebsinhaberIn von Dritten unberechtigt Vorteile zuwenden lässt; </li></ul>
Entlassungsschutz § 122 ArbVG <ul><li>Entlassung nur nach vorheriger Zustimmung des Arbeits- </li></ul><ul><li>und Sozialgerichtes und bei Vorliegen folgender Gründe : </li></ul><ul><li>Wenn das BR-Mitglied ein Geschäfts- oder Betriebsgeheim-nis verrät oder ohne Einwilligung des/der BetriebsinhaberIn ein der Verwendung im Betrieb abträgliches Nebengeschäft betreibt. </li></ul><ul><li>Bei Untreue und dem Verrat eines Geschäfts- oder Betriebs- </li></ul><ul><li>geheimnisses ist die Mandatsschutzklausel zu berücksichtigen! </li></ul>