Source: https://ensecur.de/datenschutz/informationspflicht-nach-art-13-ds-gvo-bewerber/
Timestamp: 2019-10-20 08:22:16
Document Index: 152080496

Matched Legal Cases: ['Art. 13', 'Art. 13', 'Art. 13', 'Art. 13', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 13', 'Art. 13', 'Art. 13', 'Art. 13', 'Art. 13', 'Art. 13']

Informationspflichten nach Art. 13 DS-GVO Bewerber
Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen (Art. 13 Abs. 1a DS-GVO)
E-Mail: datenschutz@ensecur.de
Name und Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten (Art. 13 Abs. 1b DS-GVO)
Es besteht keine Bestellpflicht für einen DSB, Anfragen zum Datenschutz richten Sie bitte an: datenschutz@ensecur.de
Zweck und Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung (Art. 13 Abs. 1c DS-GVO)
Aufnahme in einen Bewerberpool für eine spätere Kontaktierung (Art. 6 Abs. 1a DS-GVO)
Freiwillig und nur mit Einwilligung: Einschätzung der Verhaltensstile in der Zusammenarbeit mit anderen für das Üben von Toleranz, das Erkennen von Gegensätzen als Ergänzung, die Vermittlung der Fähigkeit, sich auf andere (besser) einstellen zu können und das Erkennen und Nutzen der eigenen Stärken (Art. 6 Abs. 1a DS-GVO)
Interessen des Verantwortlichen bei Interessensabwägung (Art. 13 Abs. 1d DS-GVO)
Abs. 1e DS-GVO)
E-Mail-Hosting-Provider (nur Ende-zu-Ende verschlüsselte Daten, wenn Bewerber diese Möglichkeit nutzt)
Externer Online Dienst für Kollaboration (generell nur Ende-zu-Ende verschlüsselte Daten)
Ggfs. externe Personalberater, jedoch nur mit Einwilligung
Übermittlung in Drittländer (Art. 13 Abs. 1f DS-GVO)
Speicherdauer gemäß gesetzlicher Aufbewahrungspflichten (Art. 13 Abs. 2a DS-GVO)
Widerrufsrecht (Art. 13. Abs. 2c DS-GVO)
Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung, Datenübertragbarkeit und Widerspruch (Art. 13 Abs. 2b DS-GVO)
Beschwerderecht (Art. 13 Abs. 2d DS-GVO)
Abs. 2e DS-GVO)
Die Einschätzung der Verhaltensstile ist freiwillig. Eine Nicht-Bereitstellung hat keine Auswirkungen auf das Bewerbungsverfahren.