Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/391631-convenio-colectivo-de-ambito-provincial-para-la-actividad-de-rematantes-y-aserradores.html
Timestamp: 2020-08-13 21:01:39
Document Index: 317135420

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 26', 'artículo 15', 'artículo 1', 'artículo 10', 'artículo 66', 'artículo 66']

Resolución de 10 de junio de 2009 de la Delegación Territorial de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y Publicación del Convenio colectivo de ámbito provincial para la actividad de rematantes y aserradores de la provincia de Ávila (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE REMATANTES Y ASERRADORES DE LA PROVINCIA DE AVILA
ARTÍCULO 6 TIPOS DE CONTRATO
ARTÍCULO 7 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
ARTÍCULO 8 EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
ARTÍCULO 16 REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO
ARTÍCULO 21 INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE
ARTÍCULO 25 GARANTÍAS SINDICALES COMITES DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL
ARTÍCULO 26 DE LOS SINDICATOS DELEGADO SINDICAL
-Disposiciones varias
ANEXO I . TABLA SALARIAL AÑO 2.009
ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE REMATANTES Y ASERRADORES DE LA PROVINCIA DE AVILA
PRIMERO.- Establecimiento de las tablas salariales que han de regir durante el año 2.007.
PRIMERO.- Establecimiento de las tablas salariales que han de regir durante el año 2.008.
Véase Convenio colectivo del sector de actividad de rematantes y aserradores, Ávila, 2012-2016 («B.O.P.AV.» 4 mayo 2015). Véase Acuerdo sobre prorroga hasta el 9 de octubre de 2013 del Convenio colectivo del sector del sector de actividad de rematantes y aserradores, Ávila («B.O.P.AV.» 3 octubre 2013).
Vistos los textos del Convenio Colectivo de ámbito provincial para la actividad de REMATANTES Y ASERRADORES de la provincia de Ávila (Código del Convenio n° 0500115), que fueron pactados con fecha 29 de mayo de 2009. de una parte, por la Asociación Abulense de Empresarios Rematantes y Aserradores de Madera, y de otra, por las Centrales Sindicales CC. 00 y U.G.T., y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90. apartado 2 y 3 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y en la Orden del 12 de Septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (B.O.C. y L, de 24-09-97, n° 183).
El presente convenio colectivo ha sido concertado, de un lado, por la Asociación Abulense de Empresarios Rematantes y Aserradores de Madera y de otro por las Centrales Sindicales Comisiones Obreras y M.C.A. - U.G.T.
Regulará a partir de la fecha de entrada en vigor las relaciones laborales en las empresas radicadas en Avila y su provincia, que se dediquen a la actividad de Rematantes y Aserradores de madera.
Este convenio tiene carácter provincial y es de aplicación obligatoria en todos los centros de trabajo ubicados en la capital y provincia de Avila.
Cuando el domicilio social de la empresa radique fuera de la provincia de Avila, y el centro de trabajo dentro de ella, se aplicará el presente convenio.
El presente convenio alcanzará a la totalidad del personal, ocupado en las empresas afectadas por él, tanto fijos como eventuales, y a todo aquel que ingresa bajo la vigencia del mismo, sin mas excepciones que las establecidas en art. 10 del Estatuto de los Trabajadores.
El presente convenio entrará en vigor el día 1 de enero del 2.009 con independencia de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
La duración del presente convenio será de tres años, hasta el 31 de diciembre del 2.011, no siendo necesaria la denuncia del mismo entre las partes.
A) Técnicos Titulados Superiores: 6 meses
B) Técnicos de Grado Medio o sin titulación y Personal Administrativo Cualificado: 2 meses
C) Personal de Oficio y Auxiliar Administrativo: 1 mes
D) Resto de Personal: 15 días
1°. La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de hasta doce meses trabajados dentro de un periodo de dieciocho meses.
2°. Los contratos de duración inferior a doce meses, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
3°. Los contratos celebrados con anterioridad a la publicación del presente Convenio podrán prorrogarse con los límites anteriores y con las condiciones del presente artículo.
4°. A la terminación del contrato, si este ha sido de duración igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de 15 días de salario por año de servicio. Si la duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Estas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
Los contratos que se celebren bajo esta modalidad, contendrán una referencia expresa al presente artículo.
De acuerdo con las competencias atribuidas por la Ley 1/1995 T.R.L.E.T. en su artículo 15.1 a), las partes firmantes del presente convenio convienen en identificar determinados trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de las actividades de las empresas del sector, definidas como tales en el artículo 1 del presente texto normativo.
En consecuencia, se podrán realizar contratos para obra o servicio determinados, para las siguientes actividades:
D) A efectos de indemnización, si la duración ha sido igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de 15 días de salario por año de servicio. Si la duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Estas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
Grupos I al V: 1 mes
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito y cumpliendo con un plazo de preaviso de 1 mes si se trata de técnicos y 15 días naturales para el resto del personal.
Se establece como modelo de finiquito el que figura a continuación, sin perjuicio de la plena eficacia de cualquier otro que reúna tos requisitos necesarios para ello.
La comisión paritaria del convenio estará compuesta por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro representantes de los empresarios, quienes nombrarán entre sí dos secretarios.
En los conflictos colectivos, el intento de solución de las divergencias a través de la comisión paritaria tendrá carácter preferente sobre cualquier otro procedimiento, constituyendo tramite preceptivo, previo e inexcusable, para el acceso a la vía jurisdiccional en los conflictos que surjan, directa o indirectamente, con ocasión de la interpretación o aplicación del convenio colectivo. La propia comisión establecerá un reglamento de actuaciones en el cual se definirán los trámites y formas de proceso (iniciación, información, audiencia, pruebas, cte.). Los plazos de resolución de expedientes serán breves, siendo 10 días para los asuntos ordinarios y 72 horas para los extraordinarios, de acuerdo con los criterios establecidos en la clasificación de asuntos.
Los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán su salario durante el año 2.009, conforme a la tabla salarial que, se recoge en el Anexo 1. La cual se ha obtenido incrementando la tabla salarial del año 2.008 en el IPC previsto por el Gobierno para el año 2.009 (2%) más 1,30 % y más el 33,33% de la diferencia entre el salario mínimo de Convenio establecido para cada grupo profesional en el III Convenio Estatal de la Madera y el Salario Anual del presente Convenio Provincial.
Respecto al año 2.010, y siguientes regirán los siguientes incrementos salariales:
Año 2.010: Se establece un incremento salarial para el año 2.010, consistente en el valor del IPC previsto por el Gobierno para ese año más 1,30 % y más el 50% de la diferencia entre el salario mínimo de Convenio establecido para cada grupo profesional en el 111 Convenio Estatal de la Madera y el Salario Anual del presente Convenio Provincial.
Año 2.011: Se establece un incremento salarial para el año 2.011, consistente en el valor del IPC previsto por el Gobierno para ese año más 1,30 % y más el resto de la diferencia entre el salario mínimo de Convenio establecido para cada grupo profesional en el III Convenio Estatal de la Madera y el Salario Anual del presente Convenio Provincial.
En el caso de que el IPC real a 31 de diciembre de cada año, fuese superior al IPC previsto por el gobierno para dicho periodo, el exceso si lo hubiere se abonará en una sola paga en el mes de febrero del año siguiente.
Véase tabla salarial para el año 2010 del Convenio colectivo para la actividad de rematantes y aserradores de la provincia de Ávila (R Trabajo 10 Mar. 2011) Véase Tabla salarial 2011 del Convenio colectivo para la actividad de rematantes y aserradores de Ávila («B.O.P.AV.» 9 marzo 2012)
a).- Los trabajadores del Grupo Profesional 4, que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Encargados devengarán un Plus de Convenio de 0,64 Euros/Día.
b).- Los trabajadores del Grupo Profesional 4, que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Aserradores de 1», devengarán un Plus de Convenio de 0,38 Euros/Día.
2.- Los trabajadores del Grupo Profesional 5, que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Oficiales Administrativos, devengarán un Plus de Convenio de 0,39 Euros/Día.
a) Los trabajadores del Grupo Profesional 6, que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Afiladores devengarán un Plus de Convenio de 0,69 Euros/Día.
b).- Los trabajadores del Grupo Profesional 6, que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Aserradores de 2a, devengarán un Plus de Convenio de 0,69 Euros/Día.
e).- Los trabajadores del Grupo Profesional 6, que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Canteadores, devengarán un Plus de Convenio de 0,32 Euros/Día.
d).- Los trabajadores del Grupo Profesional 6, que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Tractoristas, devengarán un Plus de Convenio de 0,25 Euros/Día.
e).- Los trabajadores del Grupo Profesional 6, que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Motoserristas, devengarán un Plus de Convenio de 0,25 Euros/Día.
a) Los trabajadores del Grupo Profesional 7, que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Ayudantes de afilador, devengarán un Plus de Convenio de 1,16 Euros/Día.
b).- Los trabajadores del Grupo Profesional 7, que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Aserradores de sierra circular, devengarán un Plus de Convenio de 0,97 Euros/Día.
c).- Los trabajadores del Grupo Profesional 6, que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Peones Especializados, devengarán un Plus de Convenio de 0,55 Euros/Día.
d).- Los trabajadores del Grupo Profesional 6, que desempeñen las funciones, cometidos o tareas que venían desempeñando los antiguos Peones, devengarán un Plus de Convenio de 0,19 Euros/Día.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de Paga de Verano y Paga de Navidad, que serán abonadas respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarán por semestres naturales, y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
Al personal que se le confiere la comisión de servicios fuera de su residencia habitual de trabajo, percibirá durante el año 2.009, la correspondiente dieta en cuantía de 9,06 euros la media dieta, y de 36,17 euros pesetas la dieta completa.
El importe de las dietas tendrá para el resto de los años de vigencia del convenio el mismo incremento que se establece para el salario, el cual figura en el artículo 10 del presente convenio.
b).- Los trabajadores que hayan iniciado su relación laboral entre el 1 de enero de 1.995 y el 1 de diciembre de 1.999, percibirán en concepto de antigüedad consolidada la cantidad de 3,34 euros anuales, por cada mes trabajado entre las fechas indicadas.
El sistema recogido en el presente artículo no será acumulable con cualquier otro existente, a nivel de empresa o por convenio, de esta misma naturaleza, respetándose dichos sistemas, salvo acuerdo con la representación de, los trabajadores, para su sustitución por el presente.
La jornada de trabajo será para todo trabajador afectado por este Convenio de 1.752 horas en cómputo anual, durante la vigencia del presente Convenio.
1. Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el artículo anterior, a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda.
La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá fijarse y publicarse antes del 31 de enero de cada año; no obstante podrá modificarse por una sola vez el citado calendario hasta el 30 de abril. Una vez establecido dicho calendario, cualquier modificación al mismo que pretenda implantarse deberá ser llevada a efecto de acuerdo con lo establecido en los artículos 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores sin perjuicio de lo establecido en el número 4 del presente artículo.
2. Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará esta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes:
- En cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de 7 a 9 horas.
- En cómputo semanal no podrán excederse de 35 a 45 horas.
3. Los límites máximos y mínimos fijados en el párrafo anterior con carácter general, podrán ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo con los representantes de los trabajadores hasta las siguientes referencias:
- En cómputo diario de 6 a 10 horas.
- En cómputo semanal de 30 a 50 horas.
4. Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, en cualquier momento del año las empresas podrán ampliar o reducir la jornada ordinaria en más o en menos, hasta un máximo de dos horas cada día, y con un máximo de sesenta días laborables al año. Las empresas que hagan uso de esta facultad lo preavisarán por escrito, a los trabajadores afectados, con una antelación no inferior a dos días laborables. En todo caso se respetará el cómputo anual de horas de trabajo efectivo. En aquellos centros dónde exista representación legal de los trabajadores será necesario el previo acuerdo con los mismos.
6. Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las correspondería a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación, según el valor de la hora extraordinaria.
La actualización de la póliza prevista en el presente Convenio, entrará en vigor al mes siguiente de la publicación del mismo en el B.O.P. de Avila.
J) La embriaguez ocasional.
K) Cambiar, mirar o revolver los armarios, taquillas o efectos personales de los compañeros de trabajo, sin la debida autorización de los interesados.
L) No advertir e instruir adecuadamente a otros trabajadores sobre los que tenga alguna relación de autoridad o mando del riesgo de trabajo a ejecutar-y del posible modo de evitarlo.
L) Maliciosamente, hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materiales, herramientas, útiles, aparatos, instalaciones, vehículos, edificios, enseres e incluso documentos de la empresa.
Q) La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un período (le seis meses, siempre que ¡¡,.va sido objeto de sanción por escrito.
La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente se extiende hasta, el año siguiente a la cesación en el cargo representativo.
Todos los delegados de personal o miembros del Comité de empresa, dispondrán de un crédito de dieciséis horas mensuales. El crédito de horas será de veinticinco si en el mes anterior no hubiese disfrutado ninguna. En todo caso, el crédito de horas concedido solo podrá ser utilizado para el desempeño de actividades sindicales, previo aviso y justificación.
1°.- Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por los delegados de personal, Comité de empresa o centro de trabajo, o por número de trabajadores no inferior al treinta y tres por ciento de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el Comité de empresa o por los delegados de personal, mancomunadamente, que serán responsables de su normal desarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrán tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del día.
2°.- La presidencia de la asamblea comunicará a la Dirección de la empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea, y acordará con ésta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal. Cuando por cualquier circunstancia no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraciones en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.
3°.- Las asambleas se celebrarán fuera de las horas de trabajo. La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas, indicando el orden del día, personas que ocuparán la presidencia, y duración previsible.
1°.- Se nombrarán delegados sindicales en los términos previstos en la Ley Orgánica 11/85 de Libertad Sindical.
La representación del sindicato en la empresa la ostentará un delegado, en los términos previstos en la dicha Ley..
2°.- El delegado sindical deberá ser el trabajador que se designará de acuerdo con los estatutos del sindicato o central a quien representa, y tendrá reconocidas las siguientes funciones:
Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados al mismo, en el centro de trabajo, y servir de instrumento de comunicación entre el sindicato o / central sindical y la Dirección de la empresa.
Asistir a las reuniones del Comité de empresa del centro de trabajo y Comité de seguridad e higiene en el trabajo coya voz y sin voto.
3°.- Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos tendrán derecho a la utilización de un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades.
Participación en las negociaciones de los convenios colectivos Reunirse, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa, con los trabajadores de ésta afiliados a su sindicato.
Las comunicaciones de los empresarios se remitirán a la Confederación Abulense de Empresarios (Asociación Provincial de Enmpresarios Rematantes y Aserradores de Madera) Plaza de Santa Ana n° 7- 3°, 05001 AVILA; la de los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) C/ Isaac Peral n° 18, 05001 AVILA; y la de Comisiones-Obreras (CC.OO.) Plaza de Santa Ana n° 7 bajo, 05001 AVILA.
Véase Tabla salarial 2011 del Convenio colectivo para la actividad de rematantes y aserradores de Ávila («B.O.P.AV.» 9 marzo 2012)
Alvaro Manso Arribas U.G.T. - José Luis Jiménez Gonzaga
Francisco Martín CC.OO.- Iñaki López Izquierdo Antonio Almohalla
En la ciudad de Avila, siendo las 12:00 horas del día 29 de mayo de 2.009, se reúnen en la Sede de la Confederación Abulense de Empresarios los señores arriba relacionados, todos ellos miembros de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la Actividad de Rematantes y Aserradores de la Provincia de Avila para tratar el Orden del Día que a continuación se expresa:
El artículo 66 del III Convenio Estatal de la Madera, establece que para el año 2.007, el incremento salarial será el resultado de incrementar las tablas vigentes del año 2.006, con el IPC previsto para el año 2.007 más 1,3 puntos.
Del mismo modo establece que en caso de que el IPC real a 31 del diciembre de cada año, fuese superior al IPC previsto por el Gobierno para dicho período, el exceso, si lo hubiere, se abonará en una sola paga.
Como quiera que el IPC del año 2.007, ha sido el 4.2%, se procede a establecerlas tablas salariales del año 2.007, incrementando las del año 2.006 en 5,5%, IPC real del año 2.007 (4,2%) más 1,3% puntos.
SALARIO 2.007
Y no habiendo más asuntos que tratar se da por finalizada la presente reunión, a las 14 horas del día expresado en el encabezamiento con los acuerdos expresados en, el presente acta.
El artículo 66 del III Convenio Estatal de la Madera, establece que para el, año 2.008, el incremento salarial será el resultado de incrementar las tablas vigentes del año 2.007, con el IPC previsto para el año 2.008 más' 1,3 puntos. Del mismo modo establece que en caso de que el IPC real a 31 de 0¡1ciembre de cada año, fuese superior al IPC previsto por el Gobierno para dicho período, el exceso, si lo hubió 1 re, se abonará en una sola paga.
Como quiera que el IPC previsto para el año 2.008, ha sido el 2%, y el IPC real de dicho año no ha superado al previsto se procede a establecerlas tablas salariales del año 2.008, incrementando las del año 2.007 en 3,3%, IPC previsto del año 2.008 (2%) más 1,3% puntos.
SALARIO 2.008