Source: http://www.umowyoprace.pl/artykul,180,18616,rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-po-okresie.html
Timestamp: 2020-08-12 01:08:41+00:00
Document Index: 26596744

Matched Legal Cases: ['art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53']

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia po okresie długiej choroby – www.umowyoprace.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Rozwiązanie umowy o pracę » Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia po okresie długiej choroby
Pracownica o długoletnim stażu pracy zachorowała. Przebywała nieprzerwanie przez 182 dni na zwolnieniu lekarskim, a obecnie na świadczeniu rehabilitacyjnym, które przyznano jej na 6 miesięcy. Kiedy możemy wysłać jej oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 K.p.?
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika jest możliwe dopiero po upływie okresów ochronnych wskazanych w art. 53 § 1 K.p. (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.). Przepis ten pozwala na rozwiązanie umowy z pracownikiem m.in., gdy jego niezdolność do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż:
łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
W przypadku gdy wskazane okresy ochronne upłyną, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 K.p., pod warunkiem że pracownik jest nadal niezdolny do pracy z powodu choroby. W razie gdy pracownik po zakończeniu choroby stawi się do pracy w celu jej wykonywania, pracodawca nie może rozwiązać z nim umowy o pracę na mocy art. 53 K.p.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracodawca może wysłać pracownicy długotrwale niezdolnej do pracy pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, najwcześniej po upływie okresu zasiłkowego (tu: 182 dni) i 90 dni pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (zakładając, że nadal choruje). Wynika to z faktu, że pracownica posiada co najmniej 6-miesięczny okres zatrudnienia u danego pracodawcy.
Zatem oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca może wysłać dopiero w 91. dniu pobierania przez pracownicę świadczenia rehabilitacyjnego.
Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika na podstawie art. 53 Kodeksu pracy jest dopuszczalne dopiero po upływie okresów ochronnych wskazanych w tej (...)
Pracodawca na mocy wypowiedzenia zmieniającego zamierzał zmienić pracownikowi warunki pracy. Jednak pracownik ich nie przyjął, co skutkowało definitywnym rozwiązaniem umowy o pracę. Czy w sporządzanym (...)
Na początku kwietnia br. wysłaliśmy pracownikowi pismo o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 53 K.p., z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego i pierwszych 3 (...)