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Timestamp: 2018-11-18 12:36:52
Document Index: 179645686

Matched Legal Cases: ['Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 13', 'Art. 141', 'Art 1411', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 141', 'EuG']

Das Recht der Gleichstellung von Mann und Frau in der EU - PDF
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1 Astrid Epiney /Marianne Freiermuth Abt Das Recht der Gleichstellung von Mann und Frau in der EU Nomos Verlagsgesellschaft Baden-Baden
2 Inhalt Vorwort 5 Einleitung 1 \ 1. Teil Grundlagen Kapitel Zur Struktur von Gleichheitssätzen unter besonderer Berücksichtigung des Grundsatzes der Gleichheit von Mann und Frau 14 A. Grundsatz 14 B. Zur Struktur des Grundsatzes der Gleichheit von Mann und Frau 19 I. Gleichheit von Mann und Frau im Gemeinschaftsrecht - zur dogmatischen Grundstruktur 20 II. Probleme und Perspektiven: zu den unterschiedlichen Arten von Gleichheitsgeboten Kapitel Zu den Wirkungsweisen" des gemeinschaftlichen Gleichstellungsrechts Teil Primärrecht Kapitel Grundlagen und Überblick 40 A. Gleichstellung als Aufgabe der Gemeinschaft (Art. 2 EGV) 42 B. Die Querschnittsklausel" (Art. 3 II EGV) 42 C. Zu den Rechtsgrundlagen 44 I. Art. 13 EGV 44 II. Art. 141 ffl EGV Kapitel Der Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche oder gleichwertige Arbeit (Art 1411, II EGV) 49 A. Anwendungsbereich 52 I. Persönlicher Anwendungsbereich 53 II. Sachlicher Anwendungsbereich: der Begriff des Entgelts" 56
3 III. Zur Notwendigkeit eines einzigen Urhebers" der Ungleichbehandlung 62 B. Gleiche oder gleichwertige Arbeit 64 C. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts 71 I. Abstellen auf das Geschlecht 71 II. Unmittelbare Diskriminierungen 73 III. Mittelbare Diskriminierungen 75 IV. Zu den relevanten Vergleichsgruppen 82 V. Zur Notwendigkeit eines Vergleichs 85 D. Rechtfertigung 86 I. Reichweite der Rechtfertigungsmöglichkeit: zur Heranziehung bei unmittelbaren Diskriminierungen 86 II. Zu den Anforderungen an die objektive Rechtfertigung Zum Vorliegen objektiver Gründe 91 a) Legitime sozialpolitische Gründe 94 b) Wirkliches Bedürfnis" des Arbeitgebers Zur Verhältnismäßigkeit 99 E. Rechtsfolgen 102 F. Zusammenfassende Bewertung Kapitel Der aligemeine Rechtsgrundsatz der Gleichbehandlung von Mann und Frau Kapitel Allgemeines arbeitsrechtliches Gleichbehandlungsgebot Teil Sekundärrecht Kapitel Die Gleichbehandlungsrichtlinie (RL 76/207) 118 A. Anwendungsbereich 121 B. Diskriminierungsverbot (Art. 2) 126 I. Grundsatz 126 II. Rechtfertigungen und Ausnahmen Zur Systematik der Richtlinie Zur Rechtfertigung unmittelbarer Diskriminierungen 136 a) Besonderheit der beruflichen Tätigkeit (Art. 2 VI RL 76/207) 136 b) Schutz von schwangeren oder in Mutterschaftsurlaub befindlichen Frauen (Art. 2 VII RL 76/207) Zur Rechtfertigung mittelbarer Diskriminierungen 142 C. Effektiver Rechtsschutz 143
4 I. Rechtsschutz auf dem Gerichts- oder Verwaltungsrechtsweg Zur nachträglichen Geltendmachung von Ansprüchen Verfahrensvorschriften Klagefristen und zeitliche Anspruchsbegrenzung 147 II. Haftungsfolgen 151 III. Verbandsklage 154 D. Begleitmaßnahmen" im Hinblick auf die effektive Durchsetzung der Gleichstellung Kapitel Die Beweislastrichtlinie (RL 97/80) 159 A. Anwendungsbereich 160 I. Persönlicher Anwendungsbereich 160 II. Sachlicher Anwendungsbereich 160 B. Inhaltliche Tragweite Kapitel Die Richtlinie Ober den Schutz von Schwangeren, Wöchnerinnen und stillenden Arbeitnehmerinnen (RL 92/85) 166 A. Anwendungsbereich 167 B. Inhaltliche Tragweite 168 I. Schutz am Arbeitsplatz Risikobeurteilung und daraus folgende Maßnahmen Nachtarbeit Freistellung für Vorsorgeuntersuchungen 171 II. Mutterschaftsurlaub 171 III. Kündigungsschutz Kapitel Überblick über die Regelungen im Bereich der sozialen Sicherheit 179 A. RL 79/7 zur schrittweisen Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen im Bereich der sozialen Sicherheit 181 I. Anwendungsbereich Persönlicher Anwendungsbereich Sachlicher Anwendungsbereich 183 II. Rechtliche Tragweite 187 B. RL 86/378 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen bei den betrieblichen Systemen der sozialen Sicherheit 190 I. Anwendungsbereich Persönlicher Anwendungsbereich 191
5 2. Sachlicher Anwendungsbereich 191 II. Rechtliche Tragweite Kapitel Zusammenfassende Bewertung Teil Zur Zulässigkeit positiver Maßnahmen" Kapitel Rechtsdogmatische Einordnung Kapitel Reichweite des Art. 141IV EGV 203 A. Anwendungsbereich 203 B. Verhältnismäßigkeit 207 I. Geeignetheit 209 II. Erforderlichkeit 211 III. Angemessenheit Kapitel Zusammenfassende Bewertung 217 Literatur 219 Verzeichnis der zitierten Urteile des EuGH 229 Abkürzungen 235 Verzeichnis der wichtigsten zitierten Rechtsakte
xxxvn Gliederung Kapitel B: Historische Grundlagen der Wettbewerbsverbote in Deutschland..«...«...»».«..» 9
xxxvn Gliederung Kapitel A: Problemstellung und Gang der Arbeit... 1 Kapitel B: Historische Grundlagen der Wettbewerbsverbote in Deutschland..«...«......»».«..» 9 I. Römisches Recht 9 n. Deutsches Recht
Prof. Dr. Heide M. Pfarr unter Mitarbeit von Christine Fuchsloch Quoten und Grundgesetz Notwendigkeit und Verfassungsmäßigkeit von Frauenförderung Nomos Verlagsgesellschaft Baden-Baden Inhaltsverzeichnis
Revision Abkürzungs- und Literaturverzeichnis... XIII 1. Grundlagen I. Was ist Europäisches Arbeitsrecht?... 1 1. Begrifflichkeit... 1 2. Entstehung... 3 3. Abgrenzung: Internationales Arbeitsrecht...