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Timestamp: 2014-04-24 02:51:01
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Convenio colectivo provincial de trabajo para los años 2007 al 2009 del sector de trabajo en el campo de Almería.
Código convenio: 0400795 Publicación: BOPAlmer�a 181 - 17/09/2007 Ver documentos relacionados
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO EN EL CAMPO TÍTULO I. CAPÍTULO I. NORMAS ESTRUCTURALES.
TÍTULO II. RÉGIMEN DE TRABAJO.
CAPÍTULO I. RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN.
Artículo 10. Contratos de trabajo.
Artículo 12. Sujetos del contrato de trabajo.
Artículo 13 bis. Fomento de la contratación indefinida.
Artículo 14. Trabajos de temporada.
Artículo 15. Contratación de minusválidos.
CAPÍTULO II. TIEMPO DE TRABAJO.
Artículo 18. Descanso diario.
Artículo 19. Suspensión de la jornada por inclemencias climatológicas.
Artículo 20. Horas de permanencia.
Artículo 23. Permiso especial. Fiestas con motivo del Ramadán.
TÍTULO III. RÉGIMEN ECONÓMICO.
Artículo 26. Recibos de salarios.
Artículo 27. Momento de pago y mora.
Artículo 31. Plus de distancia.
Artículo 33. Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad.
Artículo 34. Herramientas.
Artículo 35. Deducción por alojamiento y otros conceptos.
Artículo 37. Transporte.
Artículo 38. Prendas y ropa de trabajo.
Artículo 41. Formación específica inmigrantes.
Artículo 42. Complemento en caso de incapacidad temporal.
Artículo 43. Póliza de accidente y ayuda por jubilación.
Artículo 44. Garantías de las condiciones laborales.
Artículo 45. Discriminación económica.
Artículo 46. Condiciones de alojamiento.
TÍTULO V. DERECHOS SINDICALES.
Artículo 48. Acumulación de horas.
TÍTULO VI. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Artículo 50. Delegados de Prevención.
Artículo 51. Vigilancia de la salud. Derecho de los/as trabajadores/as a la protección eficaz de la salud.
Artículo 52. Normas sobre aplicación de productos fitosanitarios.
Artículo 54. Comisión Paritaria de Salud Laboral.
Artículo 55. Equipos de trabajo y medios de protección.
Artículo 56. Régimen disciplinario.
Artículo 57. Principios de ordenación.
Artículo 59. De las faltas.
Artículo 60. Falta leves.
Artículo 61. Faltas graves.
Artículo 63. De las sanciones.
TÍTULO VIII. RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES.
Artículo 65. Sistema de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía.
ANEXO I. TABLA SALARIAL PARA EL PERIODO 1 DE ENERO A 31 DE JULIO DE 2007.
ANEXO I. TABLA SALARIAL PARA EL PERIODO 1 DE AGOSTO A 31 DE DICIEMBRE DE 2007.
ANEXO I. TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2008.
ANEXO I. TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2009.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO EN EL CAMPO TÍTULO I.
CAPÍTULO I. NORMAS ESTRUCTURALES.
Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, el Sindicato Provincial Agroalimentario de CC.OO. y la Federación Provincial Agroalimentaria de UGT, como representación laboral, y, de otra parte, la Asociación Empresarial de Agricultores y Ganaderos de ASEMPAL, la Asociación Agraria Jóvenes Agricultores (ASAJA) y la Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos de Almería (COAG-ALMERIA), en representación empresarial.
Las disposiciones del presente Convenio, se aplicarán a todos los centros de trabajo comprendidos en el ámbito funcional del mismo y situados en la Provincia de Almería, aún cuando el domicilio social de la empresa radique fuera de dicho ámbito provincial.
Este Convenio regula las relaciones de trabajo en las explotaciones agrícolas, forestales y pecuarias radicadas en la provincia de Almería. Asimismo, se regirán por este Convenio las industrias o actividades agropecuarias que tengan productos de cosecha o ganadería propias, siempre que no constituyan una explotación económica independiente de la producción y tengan carácter complementario dentro de la empresa.
Se regirán por el presente Convenio Colectivo todos los trabajadores que realicen funciones en las explotaciones agrarias de conformidad al artículo anterior, a excepción de los cargos de dirección.
El Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el B.O.P., si bien sus efectos económicos se aplicarán retroactivamente desde el día 1º de enero de 2007.
La duración del Convenio será de TRES AÑOS, contados a partir de 1º de enero de 2007, finalizando el 31 de diciembre de 2009.
Llegada la fecha de su finalización, se entenderá prorrogado este Convenio por un año, y así sucesivamente si, con al menos un mes de antelación a la fecha de vencimiento del mismo o de algunas de sus prorrogas, ninguna de las partes lo hubiese denunciado en forma.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio, incluida la tabla salarial, forman un todo orgánico e indivisible, y serán compensables con las condiciones preexistentes de la relación laboral de cada trabajador que figuren en su nómina, o contrato de trabajo, respetándose por tanto, las condiciones económicas que en su cómputo anual le sean más beneficiosas.
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente Convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los 10 días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de 45 días, a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la renegociación del Convenio en su totalidad.
A instancia de alguna de las partes mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de las partes y, a solicitud de las mismas, arbitrar, en cuantas cuestiones o conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en la aplicación de este Convenio.
Cuantas otras funciones se deriven de los estipulado en el Convenio.
Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa y/o jurisdiccional que se promueva, las partes firmantes del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sea de su competencia funcional, a fin de que mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido un plazo de veinte días hábiles sin que se haya emitido resolución o dictamen.
Razones y fundamentos que entiendan le asisten al proponente.
Por su parte, la Comisión Paritaria, podrá recabar una mayor información o documentación, cuando lo estime pertinente, para una mejor y más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo no superior a diez días hábiles al proponente.
La contratación del personal, se formalizará por la empresa atendiendo a las condiciones pactadas en el presente Convenio y de conformidad con las disposiciones vigentes sobre la materia.
La contratación de los trabajadores se considerará hecha a título de prueba, cuyo período, que deberá concertarse por escrito, será variable según los puestos a cubrir, sin que exceda del tiempo fijado en la siguiente escala:
Oficios clásicos y no cualificados: 15 días laborables.
No obstante, para los trabajadores no cualificados, podrá concertarse un periodo de prueba de hasta un mes, cuando el contrato tenga una duración igual o superior a seis meses.
Son empresarios o patronos a los efectos de este Convenio:
Las personas naturales o jurídicas titulares de la explotación agraria donde el trabajo se preste.
El Estado, las Diputaciones Provinciales, los Ayuntamientos y demás Corporaciones de derecho público, ya sean de carácter estatal, paraestatal, provincial, municipal o sindical tendrán la consideración de Empresa, respecto de las explotaciones agrarias a su cargo, con todo su personal, excepto el que ostente la condición de funcionario público.
Son trabajadores a efectos de este Convenio, quienes habiendo cumplido 16 años de edad realicen trabajos de carácter agrario por cuenta y bajo la dependencia de un patronato o empresario mediante una remuneración.
I. Clasificación profesional.
Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación laboral.
En este sentido, el personal se clasificará, en razón de la función o funciones desempeñadas, en los grupos profesionales que se indican a continuación, para los que se establecen las siguientes áreas funcionales: técnica, administrativa, de producción y mantenimiento y de oficios clásicos.
La clasificación profesional que se va a consignar es meramente enunciativa y en ningún caso supone la obligación de que existan puestos de trabajo de todos los grupos profesionales ni en todas las categorías relacionadas, lo que estará en función de las necesidades de cada empresa.
Tareas que se ejecutan siguiendo instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo físico o atención, y que no necesitan de formación específica, salvo la ocasional de un período de adaptación.
Conforma este grupo, dentro de las áreas de producción y mantenimiento y de oficios clásicos: Peón eventual.
Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
En este grupo se integran:
Dentro del área funcional administrativa: Oficial Administrativo 1ª, Oficial Administrativo 2ª y Auxiliar Administrativo.
En el área de oficios clásicos y producción y mantenimiento: Oficiales de 1ª, 2ª y 3ª, Auxiliar, Regadores, Sulfatadores, Podadores de árboles frutales e Injertadores de semilleros, Peón Especializado (fijo o eventual), Motoserrista (fijo o eventual), Pastor, Guarda y Auxiliar de producción (antes peón fijo).Grupo profesional III.
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor. Tareas que, aun sin suponer corresponsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso establecido.
En este grupo y dentro del área funcional administrativa se integra el Técnico no titulado, en tanto que en el área de producción y mantenimiento lo estarán el Capataz y el Encargado.
3. Grupo profesional IV.
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas complejas pero homogéneas que, aun sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.
En este grupo profesional y dentro de las distintas áreas funcionales se integran los Titulados de Grado Medio o equivalentes.
4. Grupo profesional V.
También se incluyen en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias, directamente emanadas de la Dirección, a la que se debe dar cuenta de la gestión.
En este grupo se integra la categoría profesional de Titulados de Grado Superior o equivalentes.
II. Clasificación del personal según su permanencia en la empresa.
a. Fijos.
Son aquellos trabajadores que se contratan para prestar sus servicios en la empresa con carácter indefinido, de forma continuada y permanente.
b. Fijos-discontinuos.
Son aquellos trabajadores contratados con tal carácter de acuerdo con lo establecido en el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores o norma vigente en cada momento.
También adquirirán la condición de fijos discontinuos, los trabajadores que presten sus servicios para una misma empresa durante dos campañas consecutivas o tres alternas, con un promedio de 180 días trabajados cada campaña, siempre que en dicha campaña no se produzca una interrupción de la relación laboral superior a treinta días, adquiriendo dicha condición al inicio de la siguiente campaña.
El trabajador fijo-discontinuo prestará sus servicios en las labores agrícolas, forestales o pecuarias para las que esté contratado, dentro de la campaña o período cíclico de producción de servicios, los días que tengan la condición de laborales.
Dicha prestación, por su naturaleza, puede ser intermitente, ya que dependerá del estado de los terrenos, grado de maduración de los productos, demanda de pedidos, circunstancias climatológicas, etc. .
La ejecución del trabajo se desarrollará con las intermitencias propias de las actividades cíclicas o periódicas no continuas y los días de trabajo efectivos durante la campaña dependerán de las circunstancias indicadas en el párrafo anterior.
Los trabajadores fijos de trabajos discontinuos, deberán ser llamados por riguroso orden de antigüedad dentro de cada especialidad. El trabajador, en caso de incumplimiento, podrá reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento d