Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-sector-hilos-cuerdas-redes-alicante-757350
Timestamp: 2018-06-20 03:49:08
Document Index: 51541705

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 34', 'artículo 5', 'artículo 37', 'artículo 26', 'artículo 37', 'artículo 37']

Artículo 7º.- Comisión Para La Aplicación E Interpretación del Convenio.
Artículo 9°.- Organización del Trabajo.
Artículo 11°.- Del Salario y sus Complementos. Régimen Salarial.
Artículo 13°.- Prima Transitoria de Carencia de Incentivos.
Artículo 14°.- Antigüedad.
Artículo 16°.- Absentismo.
Artículo 19°.- Plus de Nocturnidad
CAPÍTULO V Jornada, licencias, vacaciones.
Artículo 21°. - Licencias.
Artículo 24°.- Premio de Jubilación
Artículo 26°.- Complemento de Incapacidad Laboral Transitoria.
Artículo 28º.- Póliza de Accidentes.
Artículo 34°.- Vigencia de las Cláusulas Sindicales.
...Convenio Colectivo de Sector de HILOS, CUERDAS Y REDES (03000155011982) de Alicante... ...300155... ...3000155011982... ...Hilos Alicante... ...Cuerdas Alicante... ...Redes Alicante... ...Hilos, cuerdas y redes... ...4102 PRÓRROGA CONVENIO COLECTIVO HILOS, CUERDAS Y REDES RESOLUCION de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio... ...Depósito de convenios colectivos...
...Convenio Colectivo de Sector de HILOS, CUERDAS Y REDES (03000155011982) de Alicante... ...300155... ...3000155011982... ...Hilos Alicante... ...Cuerdas Alicante... ...Redes Alicante... ...Hilos, cuerdas y redes... ...RESOLUCION de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y pu... ...Trabajadores agrarios... ...Depósito de convenios colectivos...
CONVENIO PARA LA ACTIVIDAD DE HILOS, CUERDAS Y REDES DE LA PROVINCIA DE ALICANTE CONVENIO COLECTIVO PARA LA ACTIVIDAD DE HILOS, CUERDAS y REDES DE LA PROVINCIA DE ALICANTE. (Boletín Oficial de Alicante núm. 39 de 15/02/2002)
Visto el expediente presentado en el día de hoy, por las representaciones de la Federación de Industrias Textil-Piel, Químicas y Afines de CC.OO. País Valencià y la Federación de Industrias Afines de U.G.T., y en aplicación de lo determinado en el artículo 5º, párrafo segundo del Convenio Colectivo de ámbito Provincial de Hilos, Cuerdas y Redes, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia número 135-3, de fecha 15 de junio de 1993, en el que se establece que la prórroga del convenio por períodos sucesivos de un año, llevará consigo el incremento salarial equivalente al aumento del I.P.C. y la solicitud de registro, depósito y publicación del Convenio, cuyas cláusulas de contenido económico y tablas salariales recogen un incremento del 2,7% sobre la vigente, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 39-3, de fecha 16 de febrero de 2001.
Esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo, conforme a las competencias establecidas en el Real Decreto 4.105/85, de 29 de diciembre, y Decreto 65/2000, de 22 de mayo, del Gobierno Valenciano, Acuerda:
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de esta Unidad Administrativa con notificación a las representaciones del Sector.
Alicante, 31 de enero de 2002. El Director Territorial de Empleo y Trabajo, Ramón Rocamora Jover.
El presente convenio de trabajo comprende a todas las empresas y centros de trabajo dedicados a la fabricación de hilos, cuerdas y redes, instalados en la provincia de Alicante, con excepción de las empresas sitas en Villajoyosa, que se rigen por convenio de Grupos de Empresas y las de Hilados, Cordelería de Sisal, Abacá y demás fibras, que se rigen por convenio de idéntico ámbito. Afectará también a las empresas que se instalen en el ámbito territorial indicado durante la vigencia del convenio.
El presente convenio entrará en vigor el lunes siguiente al de su firma, sin perjuicio de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Los efectos económicos entrarán en vigor el día 1 de enero de 2002
Duración: Se pacta un período de duración desde el día 1 de enero del 2.002 al 31 de diciembre del 2002
La representación de los empresarios o de los trabajadores que promueva la negociación, lo comunicará a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicación, que deberá hacerse por escribo, la representación que se ostente, de conformidad con lo establecido en el Estatuto de Trabajadores, Ley 8/80, los ámbitos del convenio y las materias objeto de negociación. de esta comunicación se enviará copia a efectos de registro a la Dirección Provincial de Trabajo u Organismo competente en la materia. La denuncia deberá presentarse a la otra parte con la antelación mínima de 2 meses a la terminación del presente convenio. 30 días después de la denuncia se entregará el proyecto de convenio y la Mesa deberá estar constituida entre el 15 y el 25 de enero de 2003
Si se desiste de la denuncia del convenio o si una vez denunciado, la desaparición de una de las partes hiciera imposible la negociación de un nuevo convenio, éste será prorrogado por períodos de 1 año, llevando aparejada dicha prórroga el incremento del índice al consumo de los últimos 12 meses.
En caso de desacuerdo se someterán al a Comisión Mixta del Convenio que deberá resolver en el plazo de 10 días. De no obtenerse acuerdo en el seno de dicha Comisión, se elevará lo actuado a la Dirección Provincial de la Conselleria de Trabajo, u Organismo competente para que resuelva lo oportuno.
El sistema retributivo que se establece, sustituye al régimen de emolumentos que de derecho o de hecho viniesen aplicando las empresas desde el momento de entrada en vigor de las condiciones económicas del convenio y es el que figura en las tablas salariales que como anexo se unen al presente convenio.
El plus de puntualidad, asistencia y permanencia será el que figura en las tablas salariales del convenio y se percibirá por día efectivamente trabajado, si bien se computará a efectos de vacaciones o jornadas festivas recuperables, así como en las fiesta laborables a que se refiere el apartado 2 del artículo 37 de la Ley 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores.
A estos efectos debe entenderse que la falta de asistencia será siempre por motivos legales justificados. La falta de puntualidad superior a 3 minutos llevará consigo la pérdida del plus, sin perjuicio de los que al respecto determina la Ordenanza Laboral Textil.
Las empresas que no hubieran establecido un sistema de retribución por incentivos o no hubieran determinado los rendimientos normales por causas Imputables a las mismas, continuarán abonando dicha prima a los trabajadores.
Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños existentes y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materia prima: realización.
La dirección de la empresa informará al Comité de empresa y a los Delegados de personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función do esta información y de los criterios más arriba señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
b) Por alumbramiento de la esposa y enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, hijos y padres, 3 días naturales retribuidos, ampliándose a 2 días naturales retribuidos cuando el trabajador/a precise realizar un desplazamiento al efecto. Por enfermedad grave o fallecimiento de padres políticos, hermanos, nietos y abuelos, durante 3 días naturales retribuidos, cuando el trabajador/a precise realizar un desplazamiento al efecto a lugar que diste 20 km. o más de su residencia.
g) Por el tiempo Indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, en los casos, duración y con la retribución que la ley establezca.
Los trabajadores/as que estén en l.L.T. derivada de enfermedad común o de accidente laboral, en el período de vacaciones, cobrarán de las empresas las diferencias existentes entre el salario y la prestación.
Este complemento será incompatible con lo establecido en el artículo 26, asimismo este complemento no supondrá deducción alguna de las correspondientes pagas extraordinarias.
Las empresas podrán solicitar de sus trabajadores, por medio del Comité de empresa o representantes legales de los mismos, la conformidad inmediata a expedientes de suspensión temporal de actividades, fundada exclusivamente en falta de pedidos.
Los representantes de los trabajadores vendrán obligados a dar la conformidad inmediata en estos casos.
Estas solicitudes sólo se podrán formular como máximo 2 veces al año y por un período máximo de 30 días en cada ocasión.
Los trabajadores afectados por estos expedientes percibirán la totalidad de las gratificaciones extraordinarias en el momento de su devengo.
Estos expedientes no se podrán solicitar en periodo vacacional. Para cualquier otro tipo de suspensión de actividades, fundado en otra causa que no sea la falta de pedidos, o por duración superior a los 30 días señalados, se seguirán los trámites ordinarios previstos en la legislación vigente en cada momento.
- Jubilación a los 60 años, 3.644'55 Euros.
- Jubilación a los 61 años, 2.847'29 Euros.
- Jubilación a los 62 años, 2.277'84 Euros.
- Jubilación a los 63 años, 1.366'70 Euros.
- Jubilación a los 64 años, 797'2 Euros.
Así mismo, se abonará la cantidad de 1.273'42 Euros. a todo trabajador que pase a invalidez absoluta antes de la jubilación y que por tanto cese en la empresa.
Se establece una ayuda de 34'15 Euros. Anuales, para los hijos de los trabajadores que cursen la Enseñanza General Básica, siempre que en el curso anterior hayan obtenido la calificación de suficiente.
Las empresas, en el plazo de 40 días a la firma del presente convenio, concertarán obligatoriamente una póliza de seguro por accidentes de trabajo que cubra la indemnización de 7.596'65 Euros. Como consecuencia de muerte o invalidez absoluta derivada de accidente de trabajo.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio, para ayudar a cubrir los gastos producidos por la elaboración y negociación del convenio, podrán aportar, por una sola vez, la cantidad de 7'72 Euros.., que se descontaría de la mensualidad en que cobren el aumento de convenio por las empresas a petición escrita de los trabajadores. Debiéndose pronunciar los trabajadores en el plazo de 15 días desde la publicación del convenio. las empresas depositarán lo recaudado por este concepto en la cuenta corriente N.877/00/49 del Banco de Valencia, SA., agencia urbana 2 de Elche, a nombre de la Federación de Industrias Textil-Piel y Químicas de CCOO del País Valenciano y Federación Provincial Textil Piel de UGT, y su reparto será al 50% entre ambas.
1.- Que se trate exclusivamente de asuntos laborales o sindicales relacionados con la propia empresa, previa inclusión en el orden del día.
A los solos efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, Ley 8/80, relativo al salario hora anual, se refleja el mismo en tabla salarial anexa; habiéndose obtenido como resultado de dividir el salario del convenio referido al año, más las pagas extraordinarias y beneficios por 1.810,27 horas anuales de trabajo en jornada partida y 1.748,50 horas de trabajo efectivo en jornada continuada. No se han tenido en cuenta para dichos cálculos los complementos personales y otros que puedan derivarse de la mayor actividad del trabajador/a, por lo que se prohíbe expresamente el pago de las horas extraordinarias en base a dicho cálculo.
Dado que en el presente convenio subsisten cláusulas relativas al Acuerdo Marco Interconfederal firmado en su día por la CEOE y la Central Sindical UGT, se mantiene el texto de la disposición adicional del convenio anterior en todo aquello que le sea de aplicación y que literalmente decía así: «dado que este convenio colectivo ha sido negociado y pactado atendiendo a las directrices del Acuerdo Marco Interconfederal firmado por la CEOE y por la UGT, las partes se remiten al contenido de dicho Acuerdo Marco, que refrendan en su totalidad y que unen debidamente firmado al presente convenio como anexo del mismo».
Se crea una comisión de estudio de la problemática del clandestinaje y de búsqueda de soluciones adecuadas. Esta comisión estará integrada de modo paritario por representantes de las Centrales Sindicales firmantes del convenio, 2 representes por UGT y 2 representantes por CCOO, y por 4 representantes de la parte patronal.
En caso de que el I.P.C. del año 2002 fuese superior al 2% se procederá a una revisión de los salarios en los siguientes términos: Tomando como base a los salarios vigentes al 31-12-2001, se procederá aplicar el 2% pactado, más el porcentaje que exceda del 2%, es decir, se sumará el 2% al tanto por ciento de exceso sobre el 2%, lo que totalizará un incremento total y final a aplicar sobre los salarios del año 2001. Este porcentaje así aplicado daría como resultado los salarios vigentes para todo el año 2002.
Criterios Sobre Absentismo Justificado Establecidos en el A.M.I.
-Traslado de domicilio habitual.
-Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal.
-Realización de funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos legal o convencionalmente.
Al personal de cobro mensual se le incrementará al salario base el 10 por 100 de beneficios, más el plus de asistencia y puntualidad por día efectivamente trabajado, tal como en la presente tabla salarial se refleja. El plus de asistencia y puntualidad y la prima de incentivos se percibirá por día efectivamente trabajado, así como en los festivos a que se refiere el artículo 37,apartado 2 de la Ley 8/1980 del Estatuto de los Trabajadores, y se abonará al personal que tuviere derecho a ello según los artículos 12 y 13 del presente convenio.
El premio de antigüedad se calculará sobre salario base. Los Auxiliares Administrativos percibirán además de la paga de beneficios, el plus de asistencia y puntualidad y la prima de carencia de incentivos. El plus de reducción de absentismo se percibirá de conformidad con lo establecido en el texto articulado del convenio.
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DE HILOS, CUER-DAS Y REDES DE LA PROVINCIA DE ALICANTE, VIGOR DESDE EL 1-1-2002 AL 31-12-2002
1 A 1'30
179'90
197'51
197'69
23'60
206'38
213'39
25'94
224'38
561'76
726'81
72'68
839'32
83'13
880'47
935'13
1.057'31
105'73
1.074'66
107'47
1.092'07
1.230'94
123'09
10.526'37
11.605'55
11.726'41
12.266'99
12.608'00
13.347'69
8.006'36
10.430'31
12.420'14
14.019'99
14.819'73
15.619'15
MAYORDOMO. JEFE VENTAS
17.485'12
17.751'60
18.018'57
20.151'19
Notas informativas.- Al personal de cobro mensual se le incrementará al salario base el 10 por 100 de beneficios, más el plus de asistencia y puntualidad por día efectivamente trabajado, tal como en la presente tabla salarial se refleja. El plus de asistencia y puntualidad y la prima de carencia de incentivos se percibirá por día efectivamente trabajado, así como en los festivos a que se refiere el artículo 37, apartado de la ley 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores, y se abonará al personal que tuviese derecho a ello según los artículos 12 y 13 del presente convenio.