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Timestamp: 2016-10-25 08:30:59
Document Index: 160680285

Matched Legal Cases: ['Art. 109', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 25', '§ 26']

KSchG - Kündigungsschutzgesetz - Gesetze - JuraForum.de
JuraForum.de > Gesetze > K > KSchG - Kündigungsschutzgesetz KSchG - KündigungsschutzgesetzÜbersicht
Im Regelwerk des Kündigungsschutzgesetzes, kurz KSchG, vom 14. August 1951 wird die aus dem Zivilrecht her begründete Kündigungsfreiheit von Arbeitsverträgen, die eine längere Laufzeit haben, juristisch ein Dauerschuldverhältnis darstellen, beschränkt auf Kündigungen, welche sozial gerechtfertigt sein müssen. Arbeitnehmer erhält Kündigungsschreiben(© Christian Jung - Fotolia.com)Der gesetzliche Kündigungsschutz wird erst bei Unternehmen wirksam, die mehr als zehn Arbeitnehmer unter Vertrag haben. Bis zu einer Novellierung des Gesetzes zum 01. Januar 2004 waren es mehr als fünf Beschäftigte.Wirksamkeit des GesetzesDas KschG wird wirksam, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht. Diese Frist ist nicht mit der im Anstellungsvertrag vereinbarten Probezeit zu verwechseln. Im KschG sind drei Gründe für Kündigungen formuliert. Einmal die personenbedingte, bei der Gründe für die Kündigung in der Person des Arbeitnehmers zu suchen sind. Dies kann eine langanhaltende Krankheit sein, ebenso sehr häufige Kurzerkrankungen.Fehlverhalten des ArbeitnehmersEin Fehlverhalten seitens des Arbeitnehmers ist der Grund für eine verhaltensbedingte Kündigung. Hierbei muss der Arbeitnehmer seine Vertragspflichten in erheblicher Weise, in aller Regel schuldhaft, verletzt haben. Die Lösung des Arbeitsverhältnisses muss jedoch nach dem KschG für beide Vertragspartner angemessen und billigenswert sein. Eine betrieblich bedingte Kündigung liegt vor, wenn eine Unternehmensentscheidung den Wegfall von Arbeitsplätzen zur Folge hat. Hier kann es um die wirtschaftliche Situation des Unternehmens gehen oder um Umstrukturierungen oder schlichten Organisationsentscheidungen.Die Unternehmensentscheidung wird von den zuständigen Arbeitsgerichten lediglich auf offensichtliche Willkür oder Unsachlichkeit hin überprüft. Bei dieser Art von Kündigung kommt die Sozialauswahl ins Spiel. Der Paragraf 1 Absatz 3 des KschG besagt nämlich, dass derjenige Arbeitnehmer mit den besten Sozialdaten zu kündigen ist. Kriterien der Sozialauswahl sind die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, bestehende Unterhaltspflichten und eventuell vorliegende Schwerbehinderung.
(+++ Textnachweis Geltung ab: 30.4.1978 +++)(+++ Maßgaben aufgrund EinigVtr nicht mehr anzuwenden gem. Art. 109 Nr. 3 Buchst. a DBuchst. dd G v. 8.12.2010 I 1864 mWv 15.12.2010 +++)Erster AbschnittAllgemeiner Kündigungsschutz§ 1 KSchG - Sozial ungerechtfertigte Kündigungen§ 1a KSchG - Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung§ 2 KSchG - Änderungskündigung§ 3 KSchG - Kündigungseinspruch§ 4 KSchG - Anrufung des Arbeitsgerichts§ 5 KSchG - Zulassung verspäteter Klagen§ 6 KSchG - Verlängerte Anrufungsfrist§ 7 KSchG - Wirksamwerden der Kündigung§ 8 KSchG - Wiederherstellung der früheren Arbeitsbedingungen§ 9 KSchG - Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil des
Gerichts, Abfindung des Arbeitnehmers§ 10 KSchG - Höhe der Abfindung§ 11 KSchG - Anrechnung auf entgangenen Zwischenverdienst§ 12 KSchG - Neues Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers, Auflösung des
alten Arbeitsverhältnisses§ 13 KSchG - Außerordentliche, sittenwidrige und sonstige Kündigungen§ 14 KSchG - Angestellte in leitender StellungZweiter AbschnittKündigungsschutz im Rahmen der
Betriebsverfassung und Personalvertretung§ 15 KSchG - Unzulässigkeit der Kündigung§ 16 KSchG - Neues Arbeitsverhältnis, Auflösung des alten
ArbeitsverhältnissesDritter AbschnittAnzeigepflichtige Entlassungen§ 17 KSchG - Anzeigepflicht§ 18 KSchG - Entlassungssperre§ 19 KSchG - Zulässigkeit von Kurzarbeit§ 20 KSchG - Entscheidungen der Agentur für Arbeit§ 21 KSchG - Entscheidungen der Zentrale der Bundesagentur für Arbeit§ 22 KSchG - AusnahmebetriebeVierter AbschnittSchlußbestimmungen§ 23 KSchG - Geltungsbereich§ 24 KSchG - Anwendung des Gesetzes auf Betriebe der Schifffahrt und des Luftverkehrs§ 25 KSchG - Kündigung in Arbeitskämpfen§ 25a KSchG - Berlin-Klausel§ 26 KSchG - Inkrafttreten
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