Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/651145-convenio-colectivo-de-sector-para-industrias-siderometalurgicas-badajoz-2019.html
Timestamp: 2020-04-05 06:23:07
Document Index: 116287178

Matched Legal Cases: ['Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 52', 'Artículo 55', 'Artículo 60', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'artículo 10', 'artículo 10', 'artículo 90', 'artículo 9', 'artículo 40', 'artículo 11', 'artículo 11']

Resolución de 28 de agosto de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de sector "Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Badajoz"
Artículo 14 Duración
Artículo 16 Resolución o desistimiento del contrato
Artículo 17 Interrupción del periodo de prueba
Artículo 22 Información sobre contratación
Artículo 23 Utilización de Empresas de Trabajo Temporal
Artículo 24 Extinción de los contratos
Artículo 30 Ascensos. Procedimiento
Artículo 31 Percepciones Económicas
Artículo 32 Estructura de las Percepciones Económicas
Artículo 33 Devengo de las Percepciones Económicas
Artículo 36 Proporcionalidad en el Devengo de las Pagas Extraordinarias
Artículo 37 Trabajos Nocturnos y Plus de Prolongación de la Jornada
Artículo 39 Retribuciones y revisión salarial
Artículo 40 Año 2019
Artículo 41 Pluses Extra salariales
Artículo 42 Realización de Horas Extraordinarias
Artículo 44 Premio por antigüedad al cese
Artículo 45 Situación de I.T
Artículo 47 Distribución de la jornada
Artículo 49 Licencias Retribuidas
Artículo 52 Movilidad Geográfica. Concepto y requisitos
Artículo 55 Condiciones de trabajo en el centro de llegada o destino
Artículo. 59. Prescripción
Artículo 60 Representación de los Trabajadores
Artículo 62 Competencia de los Representantes de los Trabajadores
Artículo 63 Subrogación
Artículo 64 Procedimientos voluntarios extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
Artículo 65 Cláusula de descuelgue
Artículo 66 Delegados de Prevención
Artículo 67 Derechos y Deberes de los Trabajadores
Artículo 69 Protección de la maternidad
Artículo 70 Formación Profesional
Artículo 71 Elementos de protección para el Trabajo
Artículo. 72. Derechos Supletorios
TABLAS SALARIALES SIDEROMETALURGICA DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ 2019
Convenio Colectivo de sector para Industrias Siderometalúrgicas, Badajoz, 2019 rectificado por Corrección de errores («D.O.E.» 27 septiembre 2019).
Número 1 del artículo 10 del convenio colectivo de industrias siderometalúrgicas, Badajoz, 2019 corregido por la modificación del artículo 10.1 del Convenio Colectivo para la Industria siderometalúrgica, Badajoz, 2019 («D.O.E.» 4 diciembre 2019).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de sector «Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Badajoz» -código de convenio 06000505011981- que fue suscrito con fecha 3 de junio de 2019, de una parte, por representantes de ASPREMETAL, en representación de los empresarios y de otra, por las organizaciones sindicales UGT-FICA y CCOO de Industria en representación de los trabajadores
Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Decreto 187/2018, de 13 de noviembre, por el que se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura,
Son partes firmantes del presente convenio, de una parte UGT FICA Extremadura, y CCOO de INDUSTRIA de Extremadura, como representación laboral, de otra parte la Asociación Regional de Empresarios del Metal de Extremadura (ASPREMETAL) en representación empresarial.
Las normas contenidas en el presente convenio serán de aplicación a toda la provincia de Badajoz.
El presente convenio afecta a todos los trabajadores, sea cual sea su categoría profesional, que durante la vigencia del mismo trabajen bajo la dependencia y por cuenta de las empresas acogidas al artículo anterior, con las excepciones señaladas en el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre por el que se aprueba la ley del Estatuto de los Trabajadores, en sus artículos 1.-3-c y 2.-1-a, f y g, y personal de alta Dirección, a tenor de lo establecido en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
El presente convenio entrará en vigor a partir de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura (DOE), y deberá ser aplicado hasta el 31 de diciembre de 2019.
Serán vocales de la misma, cuatro representantes de los trabajadores y cuatro de la patronal, designados, respectivamente, por los sindicatos participantes y por la patronal, entre los que han formado parte como titulares o suplentes de la Comisión Deliberadora del convenio. Actuará de Secretario un vocal de la Comisión que será nombrado para cada sesión, teniendo en cuenta que el cargo recaerá una vez entre los representantes de la patronal y otra entre los representantes de los trabajadores.
Los escritos remitidos a la Comisión Paritaria deberán ser remitidos al Presidente y a las siguientes direcciones:
FICA UGT EXTREMADURA.
C/ Juan Carlos I, nº 47.
06800 Mérida. ASPREMETAL.
c) Estudio de las evolución de las relaciones entre las partes contratantes.
e) Las funciones o actividades de esta Comisión no obstruirán, en ningún caso, el libre ejercicio de las acciones que procedan ante las jurisdicciones administrativas y contenciosas.
- Grupo 1 ...................................................................... hasta 6 meses
- Grupo 2 ...................................................................... hasta 6 meses
- Grupo 3 ...................................................................... hasta 2 meses
- Grupo 4 ......................................................................... hasta 1 mes
- Grupo 5 ......................................................................... hasta 1 mes
- Grupo 6 ....................................................................... hasta 15 días
- Grupo 7 ....................................................................... hasta 15 días
En los contratos en prácticas el período de prueba no podrá ser superior a un mes, cuando se celebren con trabajadores que estén en posesión del certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses si tienen certificado de nivel 3, 4 o 5.
La indemnización, a la finalización de los contratos eventuales será la establecida en la disposición transitoria octava del Estatuto de los Trabajadores.
Este contrato se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 y menores de 25 años (menores de treinta años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 %) que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, requerida para concertar un contrato en prácticas. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni en los supuestos de contratos suscritos en el marco de los programas públicos de empleo y formación.1
Cuando se recurra a trabajadores con contratos de puesta a disposición, se estará a lo dispuesto en la Ley 14/1994 de 1 de junio y especialmente lo establecido en su artículo 9.
Los trabajadores que presten servicio a la empresa con un contrato de puesta a disposición, tendrán los mismos derechos salariales y de seguridad, que el resto de los trabajadores con vinculación laboral directa.
Comprende las categorías establecidas en las tablas salariales de este convenio.
Comprende, las categorías establecidas en las tablas salariales de este convenio.
Comprende, las categorías establecidas en las tablas salariales del presente convenio.
Comprende las categorías establecidas en las tablas salariales del presente convenio.
Formación equiparable a Enseñanza Secundaria Obligatoria, así como a conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión y titulación o permiso oficial necesario.
Enseñanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente. Comprende, las categorías establecidas en las tablas salariales de este convenio.
Del conjunto de percepciones económicas, en dinero o en especie, que el trabajador obtiene en la relación de trabajo por cuenta ajena, unas las percibe como retribución o contraprestación directa por la realización de su trabajo y son las que constituyen el salario. Otras, las recibe como compensación de gastos, como prestaciones y sus complementos, e indemnizaciones o por modificaciones en su relación de trabajo, no formando ninguna de ellas parte del salario por ser percepciones de carácter extra salarial.
1. Los conceptos salariales y extra salariales que forman parte de la tabla de percepciones económicas que figura como anexo número 1 del presente convenio son los siguientes:
• Para aquellos trabajos que puntualmente se realicen en Domingos o Festivos como parte de la jornada ordinaria o en horas extras, se incrementará en un 20 % la hora extraordinaria; o el salario diario en un 20 % por cada domingo y festivo realmente trabajado.
• Par las empresas que trabajen los domingos y festivos como jornada ordinaria, abonarán al trabajador 38,44 € por cada uno de estos días realmente trabajados, o la parte proporcional cuando no se trabajen las 8 horas ese domingo o festivo.
Este último concepto se actualizará con las revisiones y subidas que se pudieran pactar entre las partes negociadoras del convenio.
El trabajador tendrá derecho a tres gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de julio, pagadera en la segunda decena del mencionado mes; diciembre, pagadera en la segunda decena del mencionado mes; y la paga de beneficio que se abonará dentro de la segunda decena del mes de marzo del año siguiente a aquél que se devenga.
La cuantía de las pagas extraordinarias se determina, para cada una de las categorías, en la Tabla salarial de este convenio, a las que habrá que añadir el porcentaje de antigüedad que le corresponda a cada trabajador.
Nocturno: Para las horas de trabajo nocturnas o la jornada que tenga dicho carácter se establece un recargo de 2 €/hora. Este concepto se actualizará con las revisiones y subidas que se pudieran pactar entre las partes negociadoras del convenio.
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de 15 días.
B) Plus de Prolongación la Jornada: Tendrán la siguiente regulación:
Es el trabajo de los operarios para la reparación de instalaciones y maquinaria, por causa de averías, o cobertura de puestos de trabajo por ausencia de algún trabajador,
cuando la jornada ordinaria se vea prolongada, incluso días no laborables, mediante la observancia de un medio de alerta cuyo uso obtenga la intervención de dicho trabajador para atender o reparar la avería lo más urgente posible o dar la cobertura necesaria.
Citado dispositivo de alerta o terminal deberá ser proporcionado por la empresa.
Esta guardia y custodia tendrá la consideración de plus de guardia, y será remunerado con 20 euros en días no laborables y con 8 € los días laborables, y no tendrá la consideración de horas extraordinarias.
Este concepto se actualizará con las revisiones y subidas que se pudieran pactar entre las partes negociadoras del convenio.
Periodo de aplicación: de 01/05 al 31/12/ 2019:
Se acuerda para este año 2019 el salario que se desprende de la tabla salarial anexa y que resulta de una actualización de las tablas salariales del anterior convenio, a las que se le aplica aumento del 1.5 % imputable al año 2018, y sobre la cantidad resultante se incremente un 1.2 %.
Esta tabla salarial y su abono, se aplicará, sin efecto retroactivo, desde 1 de Mayo de este año 2019 sin perjuicio de la fecha de publicación del mismo. Por ello se establece un plazo de dos meses, desde la publicación de este convenio, para el pago, si los hubiere, de los atrasos generados.
Dieta completa. Media dieta. Kilometraje.
De común acuerdo entre empresa y trabajador se podrá compensar cada hora extraordinaria por 1 hora y 45 minutos de tiempo libre. Estas reducciones de jornada podrán acumularse.
En caso de muerte o incapacidad permanente absoluta, derivado de accidente laboral, el trabajador o en su caso los beneficiarios que éste designe, causarán derecho a la percepción de una indemnización, una vez que sea firme la calificación de accidente laboral, fijada de la manera siguiente: 30.000 €.
Módulo = Salario base + antigüedad + pluses + prorrata de pagas x 365 días Horas efectivas de trabajo.
Valor de la hora extraordinaria = 2.00 x módulo. Recargo = 100 por 100 del módulo.
7. Se acuerda que la jornada irregular se recuperará en los 6 meses siguientes desde su ejecución, no excediendo en ningún caso del año natural.
Estos dos días podrán disfrutarse al final del permiso de paternidad, desapareciendo por tanto la licencia de cuatro días por la necesidad de hacer un desplazamiento, que quedará absorbido en el propio permiso de paternidad.
1. La Excedencia podrá ser voluntaria o forzosa con la obligación del trabajador de preavisar con al menos 1 mes de antelación a la fecha de su efecto. La forzosa, que dará derecho a la reserva del puesto, y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso, deberá ser solicitado, dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de 1 año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses, y no mayor a 5 años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido, 4 años desde el final de la anterior excedencia.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo, será computable a efectos de antigüedad, y el trabajador, tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
La movilidad geográfica de trabajadores contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, será objeto de una regulación específica (prevista en el CEM vigente en cada momento).
1.1. Por mutuo acuerdo a solicitud del interesado.
En los casos de traslados por razones objetivas, las compensaciones económicas, que puedan proceder, serán conforme al artículo 40.1 del ET tanto los gastos propios, como los de los familiares a su cargo, en los términos en los que se convengan entre las partes.
2. Desplazamiento trasnacional de trabajadores.
En caso de incapacidad temporal, el trabajador tendrá derecho a percibir las prestaciones que puedan corresponderle según la legislación de origen, siempre que la legislación de Seguridad Social sea la española. La dirección de la empresa podrá repatriar al
trabajador si, transcurrido un período de 30 días, el trabajador permaneciera en situación de IT. Si mediante dictamen médico se previera que la curación puede exceder de dicho plazo, se llevará a efecto con anterioridad. La dirección de la empresa no procederá a la repatriación del trabajador aún transcurrido dicho plazo, cuando el traslado pudiera ser peligroso o entrañar algún riesgo para el trabajador, a juicio del facultativo correspondiente.
La imposición de sanciones por faltas, serán notificadas a los representantes legales de los trabajadores, esta comunicación se hará siempre por escrito motivando la misma.
c) El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en laSeguridad Social.
3. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
o) El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Entendiendo por tal, cualquier conducta realizada en función
de alguna de estas causas de discriminación, con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o segregador.
Será competencia de ambos aquello que viene determinado en su caso por lo dispuesto en los artículos 62, 63 y 64 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre por el que se aprueba la ley del Estatuto de los Trabajadores,
Los miembros del Comité de empresa o Delegados de Personal, como representantes legales de los trabajadores podrán disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:
- Hasta 100 trabajadores, 18 horas.
- De 101 a 250 trabajadores, 22 horas.
- De 251 a 500 trabajadores, 32 horas.
- De 501 a 750 trabajadores, 36 horas.
- De 751 en adelante, 42 horas.
Dicha comunicación se la hará llegar al empresario como mínimo con 6 días de antelación.
Con el fin de regular la estabilidad de los trabajadores en esta actividad, cuando una empresa pierda la adjudicación contractual de una unidad productiva autónoma, ya sea con entidad pública o privada, el trabajador pasará a la plantilla de la nueva empresa adjudicataria que deberá respetar al mismo todos los derechos laborales que tuviera concedidos en su anterior empresa, siempre y cuando su contratación se haya establecido para su categoría profesional dentro de lo dispuesto en este convenio colectivo.
Sólo serán objeto de subrogación los trabajadores que hayan sido contratados para este centro de trabajo, y así conste en sus contratos.
Los trabajadores afectados percibirán en el momento de la subrogación y con cargo a su anterior empresa, la liquidación de sus haberes, partes proporcionales de vacaciones, y gratificaciones que pudieran corresponderle.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del V Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (A.S.E.C. V) y de su Reglamento de Aplicación, publicado en el BOE de 10 de febrero de 2012, que desarrollará sus efectos en los ámbitos del Convenio Provincial del Sector de la industria Siderometalúrgica en la provincia de Badajoz, con el alcance previsto en el propio A.S.E.C. V, así como el Acuerdo alcanzado en esta materia por la CREEX, la Unión Regional de Comisiones Obreras de Extremadura y la Unión General de Trabajadores de Extremadura.
Tendrán regulación excepcional de salarios, aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situación de pérdidas en el ejercicio anterior y previsiones para el posterior a este, las cuales negociaran en su ámbito las condiciones salariales específicas.
a) Que la empresa haya abonado a sus trabajadores los salarios correspondientes al convenio anterior, hasta la fecha de aplicación del presente convenio.
c) La Comisión Paritaria, adoptará el acuerdo pertinente en el plazo de diez días a partir de la entrega de la documentación del punto 2.º
Formación de los trabajadores: Conforme a lo previsto en el artículo 11.1.y 2) del Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector Metal vigente (CEM), al tratarse de materia reservada al mismo se estará a lo previsto en sus capítulos XVII y XVIII.
La empresa vendrá obligada a realizar reconocimiento médico al menos una vez al año. Dadas las características de este sector, con independencia del reconocimiento anual, cada dos años los trabajadores serán sometidos a un reconocimiento exhaustivo, sobre posibles radiaciones o afectación de los campos magnéticos.
Conforme a lo previsto en el artículo 11.2) del Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector Metal vigente (CEM), al tratarse de materia reservada al mismo se estará a lo previsto en sus capítulos XI.
CATEGORÍAS TABLA SALARIAL 2019 PLUS ASIST./ MES 2019
Ingenieros, Arquitectos y Licenciados 1166,72 254,71
CATEGORÍAS TABLA SALARIAL 2019 PLUS ASIS./MES 2019
1148,88 254,71
Graduados Sociales 1071,48 254,71
Profesores de enseñanza 1011,89 254,71
A.T.S. 1004,48 254,71
Enfermeros 944,94 254,71
Ayudantes de Ingenieros y Arquitectos 1112,36 254,71
1036,75 254,71
Capitanes, Pilotos, maquinistas de gánguiles y bancos de prueba 1068,96 254,71
Jefes de Taller 1068,96 254,71
Maestros de Taller 1018,38 254,71
Maestros de 2.ª 1011,89 254,71
Delineantes, Proyectistas y Dibujantes 1053,64 254,71
1082,84 254,71
1043,04 254,71
1019,35 254,71
Jefes de Muelles 1018,38 254,71
Jefes de 1.ª 1071,48 254,71
Jefes de 2.ª 1046,08 254,71
Organización de 1.ª
1053,6 254,71
Organización de 2.ª
1046,08 254,71
Contramaestres 1018,38 254,71
Encargados 988,59 254,71
967,25 254,71
959,36 254,71
Delineantes de 1.ª, Prácticos de Topografía y Fotógrafos 1011,89 254,71
Analistas de 1.ª 1004,03 254,71
Buzos y hombres rana (día) 34,67 254,71
1044,2 254,71
Calcadores 960,64 254,71
Delineantes de 2.ª 988,59 254,71
Reproductores fotográficos 960,25 254,71
Reproductores de planos 942,96 254,71
Archiveros bibliotecarios 988,58 254,71
Analistas de 2.ª 975,18 254,71
Oficial de 1.ª 32,47 254,71
Oficial de 2.ª 32,17 254,71
Personal de Sidero
32,39 254,71
Sidero2.ª
32,11 254,71
Listeros 963,32 254,71
Almaceneros 959,06 254,71
Choferes de camiones 977,17 254,71
Pesadores basculeros 967,59 254,71
Oficiales de 1.ª 1011,91 254,71
Oficiales de 2.ª 988,62 254,71
988,59 254,71
Auxiliar Administ. Auxiliar Laborat. Vigilantes
31,7 254,71
Mozos Especialistas Almacén 31,7 254,71
Oficial de 3.ª 31,85 254,71
31,85 254,71
Choferes de motociclos 957,81 254,71
Choferes de turismos 971,24 254,71
Dependientes Pral
963,34 254,71
Dependientes Aux
945,84 254,71
Telefonistas (menos
50 teléfonos)
942,96 254,71
Telefonistas (más 50 teléfonos) 946,42 254,71
Peones ordinarios 31,38 254,71
Guardas jurados 951,31 254,71
Cabos guardas 968,76 254,71
Ordenanzas 942,96 254,71
Conserjes 964,8 254,71
Porteros 942,96 254,71
DIETA COMPLETA 38,78
MEDIA DIETA 15,44