Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=02.03.2017&Aktenzeichen=2%20AZR%20546/16
Timestamp: 2019-05-20 03:41:40
Document Index: 245081052

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 551', '§ 559', '§ 561', '§ 562', '§ 563', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 21', '§ 102', '§ 4', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 551', '§ 559', '§ 551', '§ 559']

BAG, 02.03.2017 - 2 AZR 546/16 - dejure.org
https://dejure.org/2017,5979
BAG, 02.03.2017 - 2 AZR 546/16 (https://dejure.org/2017,5979)
BAG, Entscheidung vom 02.03.2017 - 2 AZR 546/16 (https://dejure.org/2017,5979)
BAG, Entscheidung vom 02. März 2017 - 2 AZR 546/16 (https://dejure.org/2017,5979)
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§ 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG, § ... 559 Abs. 2 ZPO, § 551 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 Buchst. b, § 559 Abs. 1 Satz 2 ZPO, § 561 ZPO, § 562 Abs. 1 ZPO, § 563 Abs. 1 ZPO, § 1 Abs. 2 Satz 1, § 2 KSchG, § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG, § 21 SGB IX, § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG, § 4 Satz 2 KSchG
§ 1 Abs 2 S 1 KSchG, § 1 Abs 3 S 1 KSchG, § 2 KSchG, § 551 Abs 3 S 1 Nr 2 Buchst b ZPO, § 559 Abs 1 S 2 ZPO
Keine Bindungswirkung bei unklaren, lückenhaften oder widersprüchlichen Feststellungen des Landesarbeitsgerichts; Arbeitgeberseitige Dispositionsfreiheit bei der Gestaltung von Anforderungsprofilen für die Arbeitsplätze; Stellenprofilierung als Folge einer organisatorischen Maßnahme mit nachvollziehbaren, arbeitsplatzbezogenen Kriterien
Keine Bindungswirkung bei unklaren, lückenhaften oder widersprüchlichen Feststellungen des Landesarbeitsgerichts
Ordentliche betriebsbedingte Änderungskündigung - und die Änderung des Anforderungsprofils
Änderungskündigung bei Änderung des Anforderungsprofils langjährig Beschäftigter
LAG Baden-Württemberg, 07.05.2015 - 6 Sa 57/14
ArbG Heilbronn, 29.10.2015 - 1 Ca 431/13
NJW 2017, 2574
NZA 2017, 905
BB 2017, 1395
Auf welche Weise eine Gesellschaft die besondere Verantwortlichkeit ihrer Mitarbeiter gegenüber Kunden zum Ausdruck bringt, ist grundsätzlich Teil ihrer unternehmerischen Organisationsfreiheit, die nur auf offensichtliche Unsachlichkeit, Unvernunft oder Willkür gerichtlich überprüfbar ist (zur Gestaltung von Anforderungsprofilen vgl. BAG 2. März 2017 - 2 AZR 546/16 - Rn. 23; zur unternehmerischen Organisationsentscheidung BAG 27. Juli 2016 - 7 ABR 55/14 - Rn. 29, BAGE 155, 381) .
Solche Mängel sind auch ohne Verfahrensrüge iSv. § 551 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 Buchst. b, § 559 Abs. 1 Satz 2 ZPO von Amts wegen zu berücksichtigen (BAG 2. März 2017 - 2 AZR 546/16 - Rn. 15 mwN) .
Die Vorgabe kann von den Arbeitsgerichten nur auf offenbare Unsachlichkeit hin gerichtlich überprüft werden (…BAG 27.07.2017 - 2 AZR 476/16 - Rn. 32; BAG 02.03.2017 - 2 AZR 546/16 - Rn. 23;… BAG 22.10.2015 - 2 AZR 582/14 - Rn. 15;… BAG 18.03.2010 - 2 AZR 337/08 - Rn. 19).
Es muss sich bei einer geänderten Anforderung an die Qualifikation des Stelleninhabers nicht nur um eine "wünschenswerte Voraussetzung für die Ausführung der Tätigkeit, sondern um ein nachvollziehbares, arbeitsplatzbezogenes Kriterium für die Stellenprofilierung handeln (BAG 2, 03.2017 - 2 AZR 546/16 - Rn. 23;… BAG 10.07.2008 - 2 AZR 1111/06 - Rn. 26; BAG 7, 07.2005 - 2 AZR 399/04 - zu II 4 c der Gründe).Die Änderung des Anforderungsprofils muss im Zusammenhang mit einer organisatorischen Maßnahme des Arbeitgebers stehen, die nach ihrer Durchführung angesichts eines veränderten Beschäftigungsbedarfs - etwa aufgrund von Änderungen des Arbeitsvolumens oder des Inhalts der Tätigkeit - auch die Anforderungen an den Arbeitsplatzinhaber erfasst (…BAG 10.07.2008 - 2 AZR 1111/06 - Rdnr. 31, aaO).
LAG Köln, 15.03.2017 - 11 Sa 521/16
Änderungskündigung; Sozialauswahl; Einzelfall
Die angebotenen Änderungen dürfen sich nicht weiter vom bisherigen Inhalt des Arbeitsverhältnisses entfernen, als dies zur Erreichung des angestrebten Ziels erforderlich ist (BAG, Urteil vom02. März 2017 - 2 AZR 546/16 - m. w. N.).