Source: https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/2989070,Pozostala-dokumentacja-w-sprawach-zwiazanych-ze-stosunkiem-pracy.html
Timestamp: 2020-05-31 18:39:07+00:00
Document Index: 67465780

Matched Legal Cases: ['art. 86', 'art. 2376', 'art. 2377', 'art. 188', 'art. 142', 'art. 143', 'art. 144', 'art. 1401', 'art. 1401', 'art. 140', 'art. 1513', 'art. 178']

Pozostała dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy - Kadry dla początkujących - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kadry dla początkujących > Pozostała dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
Jak już wspomniałam w poprzednim artykule, akta osobowe, są tylko częścią dokumentacji pracowniczej, którą zobowiązany jest prowadzić pracodawca. Pozostała dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy to m.in.: dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy, dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego, a także karta (lista) wypłaconego wynagrodzenia za pracę.
Pozostała dokumentacja pracownicza
Zgodnie z rozporządzeniem, które obowiązuje od 01.01.2019 r. w skład dokumentacji pracowniczej wchodzą również:
karta (lista) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą oraz wniosek pracownika o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych (art. 86 § 3 Kodeksu pracy)
karta ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także dokumenty związane z wypłatą ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację (art. 2376 i art. 2377 Kodeksu pracy).
W skład dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy wchodzą:
Co powinno być zawarte?
godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy
liczba godzin przepracowanych w porze nocnej
dni wolne od pracy, przy czym należy oznaczyć z jakiego tytułu dzień wolny został udzielony
liczba godzin dyżuru
godzina rozpoczęcia i zakończenia dyżuru
wskazanie miejsca pełnienia dyżuru
rodzaj i wymiar zwolnień od pracy
rodzaj i wymiar innych usprawiedliwionych nieobecności
wymiar nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy
czas pracy pracownika młodocianego przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego
udzielenie zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych
ubieganie się i korzystanie ze zwolnienia od pracy, w przypadku wychowywania przynajmniej jednego dziecka w wieku do lat 14 (art. 188 KP)
ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty (art. 142 KP)
stosowanie systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143 KP)
stosowanie systemu czasu pracy, w którym praca świadczona jest wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta (art. 144 KP)
stosowanie rozkładu czasu pracy przewidującego różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracownika dniami pracy (art. 1401 § 1 KP)
stosowanie rozkładu czasu pracy przewidującego przedział czasu pracy, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy (art. 1401 § 2 KP)
stosowanie systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 KP)
uzgodnienie z pracownikiem terminu udzielenia innego dnia wolnego od pracy w zamian za wykonywanie pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (art. 1513 KP)
wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych lub pozostawaniem poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy
zgoda pracownicy w ciąży na delegowanie poza stałe miejsce pracy i zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy (art. 178 § 1 Kodeksu pracy)
akta osobowe, dokumentacja kadrowa, dokumentacja płacowa, dokumentacja pracownicza 2019, hr, kadry, kadry dla początkujących
Pozostała dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. / fot. Shutterstock