Source: https://www.manageritalia.it/it/dirigenti-terziario/contratti-manageritalia/alberghi-aica/alberghi-aica-costituzione-del-rapporto
Timestamp: 2020-02-24 17:39:42+00:00
Document Index: 114353799

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 2118', 'art. 4', 'art. 5', 'art. 6']

3. contratto a termine
4. modalità di assunzione del dirigente temporaneo
5. dirigenti di prima nomina
tratta della costituzione del rapporto di lavoro subordinato con qualifica di dirigente presso le aziende dell’industria alberghiera.
L'art. 1 (applicabilità) contiene una declaratoria di carattere generale al fine di definire la figura giuridica del dirigente.
L'art. 2 descrive gli elementi che devono risultare dalla lettera di assunzione o nomina, per la quale è necessario l'atto scritto controfirmato per accettazione dal dirigente, e stabilisce che ogni eventuale variazione delle condizioni di assunzione dovrà anch'essa essere comunicata per iscritto. L'eventuale mancanza di atto scritto non determina tuttavia la nullità del contratto. È comunque evidente come sia nell'interesse del dirigente ottenere la lettera di assunzione per poter documentare le condizioni e le modalità del rapporto di lavoro.
Per quanto riguarda il contratto a termine (art. 3), il ccnl rimanda alle norme di legge che, per i dirigenti, consente la stipula di questo tipo di contratto, purché di durata non superiore a cinque anni; il dirigente può recedere da esso trascorso un triennio e osservata la disposizione dell'art. 2118 del codice civile.
L’art. 4 disciplina le agevolazioni contributive fruibili in caso di assunzione di un dirigente temporaneo o temporary manager, mentre l’art. 5, quelle relative all’assunzione di dirigenti di prima nomina e dirigenti over 50. (vedi approfondimento)
Il ccnl prevede espressamente la possibilità di fissare con atto scritto, a pena di nullità, un periodo di prova (art. 6) per il solo caso di assunzione (e non di promozione di personale già in servizio). La durata massima stabilita è di 6 mesi.