Source: http://docplayer.pl/108723787-Krajowy-fundusz-szkoleniowy.html
Timestamp: 2019-10-15 22:00:00+00:00
Document Index: 57514252

Matched Legal Cases: ['art. 69', 'art. 109', 'art. 22', 'art. 4', 'art. 8', 'art. 9']

1 KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY
2 KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY to rozwiązanie systemowe, adresowane do pracodawców, wspomagające przekwalifikowanie lub aktualizację wiedzy i umiejętności osób pracujących. Stanowi wydzieloną część środków FP przeznaczoną na finansowanie kształcenia osób pracujących (ok. 2% przychodów FP) 2
3 CELEM KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. 3
4 PODSTAWA PRAWNA Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U.2017 poz 1065 z późn. zm.): art. 69a i 69b mówi o utworzeniu i przeznaczeniu środków KFS, art. 109 ust. 2d-2n określa zasady podziału środków KFS, art. 22 ust. 1 i 4 pkt 3 i 4 określa zadania Rady Rynku Pracy, art. 4 ust. 1 pkt 7 lit. h i wskazuje zadania ministra właściwego do spraw pracy, art. 8 ust. 1 pkt 2a określa zadania samorządu województwa, art. 9 ust. 1 pkt 3c określa zadania samorządu powiatu. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz.U.2014 poz. 639) Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 grudnia 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przyznania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz.U.2016 poz. 2155) 4
5 Najchętniej stosowaną formą podnoszenia kwalifikacji były szkolenia i kursy. W mniejszym zakresie finansowane były studia podyplomowe. Pracodawcy korzystający ze wsparcia KFS to głównie mikro i małe firmy. 5
6 Uczestnikami wsparcia finansowanego z KFS, byli w większości pracownicy firm lub instytucji. Stanowili oni grupę ok. 80% uczestników szkoleń. Reszta osób to przedstawiciele kadry zarządzającej lub właściciele firm. Szkolenia były bardzo zróżnicowane tematycznie i w większości powiązane z zakresem zadań na stanowisku pracy oraz branżą działalności. Większość szkoleń miała charakter specjalistyczny. 6
7 PRIORYTETY MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ WYDATKOWANIA ŚRODKÓW LIMITU KFS w 2017 r: Wsparcie zawodowe kształcenia ustawicznego w sektorach: przetwórstwo przemysłowe (10 33), transport i gospodarka magazynowa (49 53) oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna (86 88); Wsparcie zawodowe kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych; Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej. 7
8 PRIORYTETY WYDATKOWANIA ŚRODKÓW REZERWY KFS W 2017r. PRZYJĘTE PRZEZ RADĘ RYNKU PRACY Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają kwalifikacji pełnych na poziomie 4 Polskiej Ramy Kwalifikacji (nie mają matury); Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia; Wsparcie kształcenia ustawicznego osób niepełnosprawnych; Wsparcie kształcenia ustawicznego w zakładach pracy, w których wszczęto proces restrukturyzacji w rozumieniu ustawy z 15 maja 2015 r. Prawo restrukturyzacyjne (Dz.U. z 2015 r., poz. 978). 8
9 O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą ubiegać się wszyscy PRACODAWCY, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich własnych kompetencji lub kompetencji zatrudnianych PRACOWNIKÓW. PRACOWNIK osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. PRACODAWCA jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika 9
10 JAKIE DZIAŁANIA MOGĄ BYĆ FINANSOWANE z KFS? OKREŚLENIE POTRZEB PRACODAWCY w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS KURSY i STUDIA PODYPLOMOWE realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą EGZAMINY umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych UBEZPIECZENIE OD NASTĘPSTW NIESZCZĘŚLIWYCH WYPADKÓW w związku z podjętym kształceniem BADANIA LEKARSKIE I PSYCHOLOGICZNE wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu 10
11 JAKA JEST WYSOKOŚĆ DOFINANSOWANIA? 80% kosztów nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na pracownika (20% stanowi wkład własny pracodawcy) 100% kosztów dla mikroprzedsiębiorstw nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na pracownika przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 10 osób, a jego roczny obrót nie przekracza 2 mln euro UWAGA: Środki KFS przekazane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowią pomoc de minimis. 11
12 KTO NIE MOŻE SKORZYSTAĆ ZE ŚRODKÓW KFS osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą; osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. osoby przebywające na urlopie macierzyńskim / rodzicielskim / ojcowskim / wychowawczym / bezpłatnym / osoby współpracujące; lekarze, lekarze dentyści, pielęgniarki i położne nie mogą ubiegać się o dofinansowanie kosztów specjalizacji i staży podyplomowych; osoby pełniące funkcje zarządcze w spółkach akcyjnych i spółkach z o. o. - chyba że mogą potwierdzić istnienie stosunku pracy; osoby pełniące funkcję zarządcze w zakonach (np. przeor, przełożona, ksieni), członkowie organów zarządzających zgromadzenia zakonnego; Pracodawca, który zamierza realizować samodzielnie kształcenie ustawiczne dla swoich pracowników lub gdy szkolić ma podmiot powiązany organizacyjnie lub osobowo z pracodawcą. 12
13 JAKIE DZIAŁANIA NIE POWINNY BYĆ FINANSOWANE z KFS? koszty przejazdu, wyżywienia i zakwaterowania; koszty delegacji, koszty nieobecności pracownika w pracy w związku z udziałem w szkoleniu; zajęcia integracyjne; rozpoczęte lub zakończone formy kształcenia przed złożeniem wniosku i podpisaniem umowy; kształcenie rozpoczynające się po 2017 roku; szkolenia obowiązkowe dla pracowników, takie jak np. szkolenie BHP, PPOZ; obowiązkowe badania wstępne i okresowe; studia wyższe, studia doktoranckie; konferencje branżowe, kongresy naukowe; kształcenie ustawiczne realizowane poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; kształcenie świadczone na podstawie zawartej przez pracodawcę z trenerem umowy o dzieło, zlecenie; kształcenie świadczone przez instytucje nie posiadające wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) lub Krajowego Rejestru Sądowego (KRS), poświadczającego wykonywanie działalności związanej ze świadczeniem usług szkoleniowych w formach pozaszkolnych dla zdobywania, poszerzania lub zmiany kwalifikacji zawodowych i specjalistycznych przez osoby dorosłe; tzw. szkolenia miękkie dotyczące np. komunikowania się, zarządzania czasem, radzenia sobie ze stresem, asertywności, współpracy w grupie, wypalenia zawodowego itp.; szkolenia z Coachingu; 13
14 WNIOSEK Dane pracodawcy Przewidziane działania szkoleniowe Liczba osób biorących udział w szkoleniu Koszty kształcenia ustawicznego na jednego uczestnika Termin realizacji wskazanych działań Wysokość dofinansowania, o jakie ubiega się pracodawca Uzasadnienie potrzeby odbycia kształcenia ustawicznego, przy uwzględnieniu obecnych lub przyszłych potrzeb pracodawcy oraz obowiązujących priorytetów Nazwa i siedziba instytucji szkoleniowej Uzasadnienie wyboru danej instytucji szkoleniowej Posiadane przez nią certyfikaty jakości oraz dokumenty, na podstawie których instytucja prowadzi kształcenie Nazwa kształcenia i liczba godzin kształcenia Cena usługi w porównaniu z podobnymi usługami na rynku Plany dotyczące dalszego zatrudnienia pracownika 14
15 OBOWIĄZKOWE ZAŁĄCZNIKI Zaświadczenia lub oświadczenie o pozyskanej pomocy de minimis w roku, w którym przedsiębiorca ubiega się o środki oraz za 2 poprzednie lata; formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc (dostępny na stronie kopia dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności w przypadku braku wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego lub Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej; program kształcenia ustawicznego lub zakres egzaminu; wzór dokumentu potwierdzającego kompetencje nabyte przez uczestników, wystawianego przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego, o ile nie wynika on z przepisów powszechnie obowiązujących. 15
16 Rozpatrywanie wniosku o dofinansowanie: Zgodność z priorytetami KFS na 2017 rok; Zgodność nabywanych kompetencji z potrzebami regionalnego i lokalnego rynku pracy; Koszty usługi szkoleniowej wskazanej we wniosku z cenami podobnych kursów dostępnych na rynku; Certyfikaty jakości usług posiadane przez instytucję szkoleniową; Dokumenty stanowiące podstawę do prowadzenia pozaszkolnych form kształcenia ustawicznego; Plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób objętych wsparciem KFS; Ograniczenia finansowe w postaci pozostających do dyspozycji starosty limitów środków KFS. 16
17 PYTANIA 17
18 DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ!!! Bożena Adamczyk 18