Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/542445-l-10-2014-de-18-dic-ca-castilla-la-mancha-presupuestos-generales-de-la-junta.html
Timestamp: 2018-03-24 10:38:34
Document Index: 203783095

Matched Legal Cases: ['artículo 67', 'artículo 17', 'artículo 67', 'artículo 60', 'artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 161']

Vigencia desde 01 de Enero de 2015. Esta revisión vigente desde 17 de Diciembre de 2015
1. El órgano que tenga atribuida la competencia para declarar la jubilación podrá prolongar o renovar la permanencia en el servicio activo del personal funcionario, incluido el docente no universitario, que preste servicios en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y en las entidades de Derecho Público vinculadas o dependientes de la misma en los siguientes casos:
a) Cuando sea necesario para causar derecho a la pensión de jubilación y el mínimo de servicios computables para causar derecho a la pensión se alcance antes de cumplir la edad máxima establecida en el artículo 67.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público .
b) Cuando así se determine en los instrumentos de planificación y racionalización de los recursos humanos previstos en el artículo 17 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo , del Empleo Público de Castilla-La Mancha.
5. En ningún caso, la prolongación o renovación podrá exceder la edad máxima establecida en el artículo 67.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público , o, de la finalización del curso académico en que se cumpla dicha edad en el caso del personal funcionario docente no universitario.
8. Durante la vigencia de la presente disposición se suspende la aplicación del artículo 60.4 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo , del Empleo Público de Castilla-La Mancha
Disposición adicional decimotercera redactada por el artículo 2 de la Ley [CASTILLA-LA MANCHA] 7/2015, 2 diciembre, por la que se modifican la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de medidas complementarias para la aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales, en materia de jornada de trabajo, y la Ley 10/2014, 18 diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2015, en materia de prolongación de la permanencia en el servicio activo del personal funcionario y estatutario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha («D.O.C.M.» 16 diciembre).Vigencia: 17 diciembre 2015 Téngase en cuenta que el Pleno del Tribunal Constitucional, por Providencia de 28 de abril de 2016, ha acordado admitir a trámite el recurso de inconstitucionalidad núm. 2165-2016, contra el artículo 1 de la Ley de Castilla-La Mancha 7/2015, de 2 de diciembre, por la que se modifican la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de medidas complementarias para la aplicación del plan de garantías de servicios sociales, en materia de jornada de trabajo, y la Ley 10/2014, de 18 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2015, en materia de prolongación de la permanencia en el servicio activo del personal funcionario y estatutario de la administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Y se hace constar que se ha invocado el artículo 161.2 de la Constitución, lo que produce la suspensión de la vigencia y aplicación de los preceptos impugnados desde la fecha de interposición del recurso –21 de abril de 2016–, para las partes del proceso, y desde la publicación del correspondiente edicto en el «Boletín Oficial del Estado» para los terceros («B.O.E.» 5 mayo).