Source: https://www.podatki.biz/sn_autoryzacja/logowanie.php5/artykuly/10_59.htm?idDzialu=10&idArtykulu=59
Timestamp: 2019-07-16 14:41:57+00:00
Document Index: 89172993

Matched Legal Cases: ['art.151', 'art. 151', 'art. 151', 'art. 203', 'art. 178', 'art.178', 'art. 281', 'art. 151', 'art. 151', 'art. 151', 'art. 151']

Rozkład czasu pracy w okresach rozliczeniowych i zasady wynagrodzenia pracowników za pracę w nadgodzinach, w porze nocnej i dni wolne (2)
Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (art.151 § 1 K.p.). Pracą w godzinach nadliczbowych jest również praca wykonywana ponad wspomniany już przedłużony dobowy wymiar czasu pracy w ruchu ciągłym oraz przy pracach koniecznych dla ciągłego zaspokajania potrzeb ludności. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracą w godzinach nadliczbowych będzie praca ponad wyznaczony w umowie o pracę dobowy wymiar czasu pracy.
Pracą w godzinach nadliczbowych będzie więc praca wykonywana w czasie przekraczającym normę dobową – 8 godzin oraz normę tygodniową 40 godzin. Pracą w godzinach nadliczbowych jest również praca w niedziele i dni świąteczne niebędące niedzielą, jeżeli w zamian za nie pracownik nie otrzymał innego dnia wolnego w tygodniu.
Pracą w godzinach nadliczbowych podlega dwóm ograniczeniom:
1. może być zarządzona jedynie w przypadkach zaistnienia przyczyny wskazanych przez Kodeks pracy;
2. może być wykonywana tylko w granicach dozwolonych przez Kodeks pracy.
W myśl art. 151 K.p. praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
Praca w godzinach nadliczbowych, jeżeli została zlecona przez pracodawcę lub przez osobę do tego upoważnioną, stanowi obowiązek pracownika. Liczba godzin nadliczbowych nie może jednak przekraczać w skali roku kalendarzowego 150 godzin dla poszczególnego pracownika (art. 151 § 3 K.p.).
Istnieją grupy pracowników, co do których istnieje zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych. Chodzi tu o zakaz zatrudniania:
1. młodocianych (art. 203 § 1 K.p.);
2. kobiet w ciąży (art. 178 § 1 K.p.);
3. pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.
W godzinach nadliczbowych nie można również zatrudnić kobiet i mężczyzn opiekujących się dzieckiem do 4 lat, jeżeli nie wyrażą oni na to zgody (art.178 § 2 K.p.).
Naruszenie przez pracodawcę tego zakazu jest wykroczeniem i podlega karze grzywny (art. 281 pkt 5 K.p.).
Limit godzin nadliczbowych może być wprowadzony w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (art. 151 § 4 K.p.).
Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi oprócz wynagrodzenia podstawowego dodatek w wysokości:
1. 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
- w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
2. 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu. (art. 151.1 § 1 K.p.).
Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia (art. 151.1. § 2 K.p.).
Podstawę obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, czyli wynagrodzenie podstawowe plus dodatki do tego wynagrodzenia mające charakter stały, ale już nie wlicza się dodatków funkcyjnych i innych. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia (art. 151.1. § 3 K.p.).
Przykładowo, jeżeli wynagrodzenie pracownika określono w umowie o pracę stawką godzinową, która wynosi 8 zł za godzinę, to wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych będzie wynosiło:
1. w przypadku dodatku do wyna...