Source: https://www.ucetni-portal.cz/povidani-nad-koordinacnimi-vybory-03-19-117-V.html
Timestamp: 2020-02-18 18:18:50+00:00
Document Index: 26950905

Matched Legal Cases: ['§ 271', '§ 6', '§ 24', '§ 24', '§ 24', '§ 38', 'čl. 12', 'čl. 13', 'čl. 16']

Povídání nad Koordinačními výbory s Pěvou – 03/19 - Videa - Účetní portál - účetnictví, mzdy, daně, audit - informační portál v oblasti účetnictví a daní
„PŘIPRAVENO PRO VŠECHNY, KTEŘÍ UMÍ ŠETŘIT ČAS A MAJÍ CHUŤ SI ROZŠIŘOVAT ODBORNÉ OBZORY SE MNOU ON-LINE CESTOU…“
VÍTE, ŽE VŠECHNY ZÁPISY Z KO0RDINAČNÍHO VÝBORŮ u nás najdete na www.ucetni-portal.cz už od roku 2004?!
Tři příspěvky byly odloženy – viz ÚPLNÝ ZÁPIS
Podklady pro Povídání nad koordinačními výbory 3/2019
Předkládají: JUDr. Jana Hlásenská, daňový poradce, číslo osv. 1562
Tento příspěvek řeší situaci, kdy je po pracovním úrazu vůle zaměstnavatele zaplatit jako odškodnění poškozenému zaměstnanci více nároku než je propočteno podle vyhlášky č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Nárok z této vyhlášky hradí pojišťovna na základě zákonného pojištění, které kvartálně odvádíme za všechny zaměstnance. Zákoník práce (dále ZP) umožňuje zaplatit dohodou více, a to konkrétně v § 271c odst. 1 ZP. Příspěvek se zabývá tímto zvýšeným odškodněním a řeší do praxe:
1) pohled zaměstnance – osvobození podle § 6 ZDP
2) pohled zaměstnavatele – daňovou uznatenost podle § 24 ZDP
V příspěvku je GFŘ potvrzeno, že tento příjem zaměstnance poskytnutý nad rámec obecného odškodnění je u zaměstnance osvobozený (závěr 3.2). U zaměstnavatele je potvrzeno, že náklad na zvýšenou náhradu nad rámec obecného odškodnění je daňově uznatelný (závěr 3.3). Jediným rozdílem je, že GFŘ nesouhlasí s tím, že se jedná o povinný nárok podle § 24 odst. 2. písm. p), ale o nárok podle § 24 odst. 2 písm. j), bod 5. Tedy je nutné upravit ve vnitřním předpisu účetní jednotky nebo v kolektivní smlouvě.
Předkládají: Ing. Bc. Jan Hájek, MBA, DiS., daňový poradce, číslo osv. 4503
Ing. Zuzana Rylová, Ph.D., daňový poradce, číslo osv. 3912
Ing. Lucie Wadurová, LL.M., daňový poradce, číslo osv. 4038
Ing. Lenka Nováková, daňový poradce, číslo osv. 4991
Tento příspěvek navazuje na novelu ZDP zákonem číslo 306/2018 Sb., který nabyl účinnosti 1. 1. 2019.
Novela ZDP číslo 306/2018 Sb.
6 odst. 12 ZDP od 1. 1. 2019 zní:
„Za zaměstnance, u kterého povinnost platit povinné pojistné zaměstnavatel nemá, se nepovažuje zaměstnanec, je-li prokázáno, že se na něho zcela nebo částečně vztahuje povinné zahraniční pojištění stejného druhu, které se řídí právními předpisy jiného členského státu Evropské unie nebo státu tvořícího Evropský hospodářský prostor než Česká republika nebo Švýcarské konfederace; v takovém případě jsou základem daně příjmy ze závislé činnosti zvýšené o částku odpovídající příspěvkům zaměstnavatele na toto povinné zahraniční pojištění a tyto zahraniční příspěvky se považují pro účely daní z příjmů za povinné pojistné.“.
Kolegové řeší konkrétní situace týkající se problémů kolem tohoto nového vcelku problematického ustanovení.
Pokud se Vás situace týká, doporučuji přečíst podrobně. Zjednodušeně řečeno je nezbytné bruttovat o skutečně odváděné pojistné do státu, kde je zaměstnanec pojištěn a respektovat, že to tak je. Žádné výjimky nejsou povoleny.
Co bylo potvrzeno a mohlo by Vás zajímat:
pokud se jedná o zaměstnance pojištěné v zemích mimo EU, EHP a Švýcarsko, nadále bruttujeme tzv. „hypotetickým“ pojištěním stejně jako do konce roku 2018 (závěr 2a)
není podstatné, kde je zaměstnanec rezidentem, ale je podstatné, kde je pojištěn (závěr 2b)
důležitá je existence obdobného právního předpisu upravujícího veřejnoprávní pojistné bez ohledu na jeho strukturu (závěr 3.1)
pojistné bude zahrnuto podle zahraničního předpisu pro účely superhrubé mzdy – bruttace (závěr (závěr 3.2.první)
pojistné bude započítáváno tak, jak je skutečně v zahraničí placeno - např. při čtvrtletní platbě v zahraničí čtvrtletně (závěr 3.2 druhý)
zastropování podle zahraničního předpisu bude aplikováno pro účely bruttace v ČR (závěr 3.2 třetí)
příjem po skončení zaměstnání a skončení účasti v zahraničním systému bude bruttován zahraničním pojistným a přičten k české mzdě (závěr 3.4)
dohoda zaměstnance o úhradě za zaměstnavatele, zde bude bruttováno o částku, která měla být za zaměstnavatele placena a jeho jménem ji hradil zaměstnanec (závěr 3.5)
kurz použitý pro přepočet na Kč bude poslední den předchozího měsíce podle § 38 odst. 4 ZDP (závěr 4)
diskuze zde je kolem „je-li prokázáno“, že platí zahraniční pojistné; GFŘ jednoznačně požaduje, aby kolem formuláře A1 a skutečnosti, že je placeno bylo jasno a nepřipouští žádné výjimky, jinak je nutno opravovat zpětně (závěr 5)
vysílání na 24 měsíců (čl. 12 koordinačního nařízení) a osoby pracující ve více státech (čl. 13 koordinačního nařízení) (závěr 5.1)
potvrzení příslušnosti k zahraničnímu právnímu předpisu (čl. 16 koordinačního nařízení) následné opravy, zde je velmi přísně a je jednoznačně požadována oprava případné změny zpětně u provedené bruttace při výpočtu zálohy na daň včetně doplacení pojistného a nárokování české zpět (závěr 5.2)
případy nemožnosti získat údaje (závěr 5.4).
Další jednání Koordinačního výboru proběhne dne 15. 5. 2019.