Source: http://www.powershow.com/view/3c504c-ZGJiO/MEDICINA_DEL_TRABAJO_powerpoint_ppt_presentation
Timestamp: 2017-01-16 17:13:42
Document Index: 19376479

Matched Legal Cases: ['artículo 5', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 23', 'artículo 9', 'Artículo 17', 'artículo 20', 'artículo 40', 'artículo 150', 'artículo 22', 'artículo 22']

PPT – MEDICINA DEL TRABAJO PowerPoint presentation | free to download - id: 3c504c-ZGJiO
MEDICINA DEL TRABAJO - PowerPoint PPT Presentation
Loading...PPT – MEDICINA DEL TRABAJO PowerPoint presentation | free to download - id: 3c504c-ZGJiOThe Adobe Flash plugin is needed to view this contentGet the plugin now
Title:MEDICINA DEL TRABAJO
clase de recuperaci n curso de postgrado de medicina del trabajo asignatura: medicina legal del trabajo docente: dr. federico a. marc famarco_at_fibertel.com.ar – PowerPoint PPT presentation Number of Views:1065
Provided by: apiNingC81
Title: MEDICINA DEL TRABAJO
1CLASE DE RECUPERACIÓNCURSO DE POSTGRADO DE MEDICINA DEL TRABAJOASIGNATURA MEDICINA LEGAL DEL TRABAJO DOCENTE DR. FEDERICO A. MARCÓ famarco_at_fibertel.com.ar 2MEDICINA LEGAL DEL TRABAJOEs la parte de la Medicina, que efectúa los estudios teóricos y aplicados al diagnóstico, etiopatogenia, pronóstico, evolución, evaluación terapéutica, mecanismo de producción, calificación y reparación de los daños somáticos y psíquicos, generados en la infortunística laboral y enfermedades inculpables, que interrumpen, disminuyen o deterioran la actividad del trabajador como así también el asesoramiento previsional, público, privado o pericial a que den lugar. 3GRAFOGRAMADE LAMEDICINA LEGAL DEL TRABAJO 4ORDENAMIENTO JURIDICO Y LEYESMEDICINA PREVENTIVABIOESTADISTICADERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALMEDICINA DEL TRABAJORETIRO O PENSIÓN POR INVALIEZMEDICINA DE LA SEGURIDAD SOCIALMedicina Legal del TrabajoPRESTACIONES EN ESPECIE DINERARIAS REHABILITACIÓN RECALIFICACIÓNMEDICINA LEGALSISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO SRTEmpleadores AutoaseguradosA.R.T.SISTEMATIZACIÓNMÉTODOTrabajadoresEmpresasENFERMEDAD PROFESIONALACCIDENTE DEL TRABAJO 5Ubicación de la Medicina Legal del Trabajo 1. Rol de la Medicina del Trabajo MEDICINA SANITARIA, PREVENTIVAMedicina Legal del TrabajoBIOESTADISTICAMEDICINA DEL TRABAJOCLÍNICA QUIRÚRGICA ESPECIALIDADESMEDICINA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 6Ubicación de la Medicina Legal del Trabajo 2. Rol del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social ORDENAMIENTO JURIDICO Y LEYESMedicina Legal del TrabajoDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALADMINISTRATIVO DEL TRABAJO CIVILRETIRO O PENSIÓN POR INVALIEZ 7DERECHO DEL TRABAJO ORDENAMIENTO JURÍDICOCONSTITUCIÓN NACIONAL art.14 bis. 24/10/57 Reforma de la Constitución del 49 y de 1994. Leyes comunes Código Civil. Leyes especiales LCT.Lde Acc.del Trabajo, 9688, 23643 24028. 24557 Ley Nacional de Empleo, 24013. Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo, 19587, Dec. Reg.351/79 dec.133896Fundamento PROTECCION A LOS TRABAJADORESPrecursores DERECHO ROMANO LEYES DE INDIAS. CÓDIGO CIVIL-1869 -VELEZ SARSFIELD- LEGISLACIÓN DEL TRABAJO.Definición Conjunto de principios jurídicos destinados a regir la conducta humana dentro de la sociedad, sobre la condición trabajador- empleador en relación con la aplicación de normas legales vinculadas al trabajo como actividad incluyendo los derechos de las asociaciones gremiales, de los organismos públicos y los referidos a la previsión social. Owen( escocés) inició la protección en el ámbito internacional del trabajo. referido a obreros textiles. 8Ubicación de la Medicina Legal del Trabajo 3. Rol de la Medicina Legal Medicina Legal del TrabajoMEDICINA LEGALNo es sanitaria ni asistencial, No cura, ni previene. Expone, analiza, ilustra, asesora MÉTODOLOGIA CIENTÍFICASISTEMATIZACIÓNActúa Terreno jurídico 9Ubicación de la Medicina Legal del Trabajo 4. Rol del Sistema de Riesgos del TrabajoPRESTACIONES EN ESPECIE DINERARIAS REHABILITACIÓN RECALIFICACIÓNSISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO SRTMedicina Legal del TrabajoEmpleadores AutoaseguradosA.R.T.TrabajadoresEmpresasENFERMEDAD PROFESIONALACCIDENTE DEL TRABAJO 10REPARACIÓN DE LAS SECUELAS POR ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES ANTES DE 1915 CÓDIGO CIVIL (LEY COMÚN) 4000 articulos ,escritos por el insigne jurisconsulto cordobés Dr. Dalmacio Vélez Sarsfield Reparación común por daño ? 1915SANCIÓN DE LA LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 9688 LEY ESPECIAL ? 1916DECRETO REGLAMENTARIO DE LA LEY 9688 BAREMO DE INCAPACIDADES (ART.60) 11LEGISLACIÓN POSTERIOR A LA LEY 96881988- LEY 23643 Inclusión de la enfermedad accidente, que era una figura jurídica jurisprudencial1991- LEY 24028Eximición de responsabilidad del empleador en secuelas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,considerando el factor individual y el factor trabajo y debiendo otorgar un porcentaje por el debido al trabajador y restarlo de la incapacidad final. Actuación administrativa voluntaria. Tope de 55.000 dólaares estadounidenses de indemnización por incapacidad total. 12LEGISLACIÓN POSTERIOR A LA LEY 9688- II1995-LEY DE RIESGOS DEL TRABAJOASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO-EMPLEADORES AUTOASEGURADOS Prestaciones en especie Prestaciones Dinerarias Rehabilitación-Recalificación. EN 2008-LEY DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES ?Apertura del Fuero Civil para indemnizaciones por contingencias laborales, Fallos de la Corte Suprema de Justicia Opción del Trabajador Sede Administrativa Sede Judicial?12 13MEDICINA DEL TRABAJODEFINICIÓN Conjunto de los conocimientos médicos aplicados a la actividad laboral. Se ocupa de la prevención de los riesgos en el trabajo y de proteger y mantener la salud de los trabajadores., y de colocar y mantener en treas adecuadas a su capacidad laboral. HISTORIA RESUMIDA Bernardino Ramazzini en Disertación acerca de las enfermedades de los trabajadores, escrito en 1700, se ocupa por primera vez de ellas. Albert Thomas, obrero, en la 1ª Guerra Mundial, realiza inspección médica en fábrica de armas. Principios del siglo XX. París. Conferencia Internacional, crea la Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores. 1906 en Milán (Italia), Comisión Internacional Permanente para el estudio de las Enfermedades Profesionales, lo que es actualmente la International Commission on Occupational Health (ICOH), con sede en Ginebra y Asesora de la OIT. 1910, se funda la Clínica del Lavoro en Milán. 1919, en Washington, Conferencia del Trabajo que dá nacimiento a la actual Organización Internacional del Trabajo (OIT) o (ILO). . 14 ANTECEDENTES HISTORICOS INTERNACIONALES Y NACIONALES DE LA LEGISLACIÓN SOBRE INFORTUNIOS DEL TRABAJO LEY ESPECIAL 9688/15 SINDICALES MOTIN OBRERO DEL 1 DE MAYO 1898- RECLAMO DE CONTRATO DE SEGURO OBLIGATORIO PARA AT.Y EP.EN OCASIÓN DE SUS TAREAS. INTERNACIONALES LEY DE FRANCIA 1898 - DECRETO REAL DE ESPAÑA 1900 1º DE MAYO DE 1898. MOTIN OBRERO-SEGURO OBLIGATORIO C// INFORT.LAB. NACIONALES 1887- CODIGO DE MINERIA (NO TRABAJO A MENORES Y MUJERES) 1902- SEGURO VOLUNTARIO (INSPIRADO EN LA LEY DE ESPAÑA-CUBRE RIESGOS EN OCASION Y COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO. 1904. PROYECTO J.V.GONZALEZ-ACC.DEL TRABAJO. 1906. PROYECTO DE LA U.IA. 1907. PROYECTO DEL DIP.ALFREDO L.PALACIOS-SEGURO OBLIGATORIO. 1910. PROYECTO DIP.ESCOBAR. LEY DE ACCIDENTES. 1912. PROYECTO DE PALACIOS Y OTROS, SIN SANCION . 1913. SANCIÓN DE LEY 9095 (primera que indemniza los accidentes del trabajo para la Adm. Públ.ica. 1915. SANCIÓN DE LA LEY 9688 EN LAS SESIONES DEL 25 AL 29 DE SETIEMBRE. 1916. REGLAMENTACIÓN DE LA LEY 9688. MODIFICACIONES DE LA LEY 9688 SON NUMEROSAS, LEY 15548(ACC.IN ITINERE)( DECRETO 1005/49-JUNTAS MEDICAS ADMINISTR.ATIVAS. LEY 18913, DEROGA LISTA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES 15QUE SON LAS LEYES ?CÓMO SE ORIGINAN? 16MEDICINA LEGAL DEL TRABAJOLEY Regla social establecida por autoridad pública. se origina por proyectos que envíanel Poder Ejecutivola Cámara de DiputadosUn ciudadano comúnel Senado de la Nación LAS LEYES LAS DICTA Y SANCIONA EL CONGRESO. LAS PROMULGA EL PODER EJECUTIVO O LO SON DE HECHO.DIPUTADOSCONGRESO NACIONAL NACIONALES O FEDERALESSENADORESUNICAMERAL(DIPUTADOS)LEGISLATURA PROVINCIAL PROVINCIALESDIPUTADOSBICAMERALSENADORES DECRETOS DEL P.E. DECRETOS DE NECESIDAD Y URGENCIA . 17LEYES QUE SE UTILIZAN EN MEDICINA DEL TRABAJOLEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD 19.587/72 DEC.4160 /73 - 351/79 y DEC. 1338/96LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 20.744 SANCIONADA Y PROMULGADA EN 1974 - LEY 21.297 DEC.390/76 LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO 24.557 18INSTRUMENTOS LEGALES DE LA LRTTABLA DE EVALUACION DE INCAPACIDADES LABORALES DEC.659/96LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DEC. 658/96MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL DIAGNÓSTICO DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES LAUDO 405/96DECRETO 1338/96 MODIF. DEC. 351/79 SERVICIOS DE MED.DEL TRABAJOEXAMENES MÉDICOS RES.SRT. 43/97MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS TRAMITES EN QUE DEBEN INTERVENIR LAS COMISIONES MÉDICAS Y LA COMISIÓN MÉDICA CENTRAL RES.SRT 45/97, RES.305/01 Y 744/03MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS TRAMITES EN QUE DEBEN INTERVENIR LAS OFICINAS DE HOMOLOGACIÓN Y VISADO RES. 432/99DECRETO DE NECESIDAD Y URGENCIA (DNU) 1278/00 191994, LEY 24028 PREVENCIÓN, REPARACIÓN, COSTOS 20SISTEMA ANTERIOR (LEY 24028) PROBLEMASPREVENCIÓNNo había estímulos económicos Sistemas de control ineficacesNo era oportuna Se superponía con otros sistemas Prestaciones dinerarias en suma fija Prestaciones en especie insuficientes Falta de estímulos a la reinserción laboral Riesgo de insolvencia REPARACIÓNCostos elevados en relación a la calidad de las prestaciones Costos imprevisibles Segmentación del mercado Sobrecarga de tareas en justicia laboralDISTORSIONES EN EL MERCADO LABORAL 211995, LEY 24557 , LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO PREVENCIÓN, REPARACIÓN, REINSERCIÓN LABORAL COSTOS 22LEY 24557 DE RIESGOS DEL TRABAJOIncentivos económicos para incrementar la inversión en prevención. Adecuación de las normas de Higiene y Seguridad PLAN DE MEJORAMIENTO Fortalecimiento de los sistemas de controlPREVENCIÓNGarantizada Automática Universal Eliminación de superposiciones con otros sistemas. Prestaciones dinerarias-suma fija y renta mensual, prestaciones en especie.REPARACIÓNREINSERCIÓN LABORALRehabilitación-RecalificaciónPREVISIBILIDAD Y REDUCION DE COSTOS ? Eliminación de la litigtiosidad hasta 2004 23SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT)(ente autárquico que depende del MTESS)PrevenciónReparaciónRegular y controlar sistema de reparación Administrar el fondo de GarantíaElaborar la normativa sobre Higiene y SeguridadElaborar y sistematizar información sobre la siniestralidad 24ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJOForma JurídicaSolvencia FinancieraCapacidad de GestiónFunciones Administrar prestaciones Promover la prevención Asesorar a las Empresas en materia de prevención Denunciar incumplimientos de la normativa de Higiene y Seguridad Registrar e informar a la Superintendencia la siniestralidad Infraestructura Administrativa. Servicios propios o contratados para las prestaciones en especie Capital Mínimo 3.000.000 Reservas técnicas en función de riesgos Entidad de Derecho Privado Objeto exclusivo 25LEY 24557PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO2. Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo deberán establecer exclusivamente para cada una de las empresas o establecimientos considerados críticos, de conformidad a lo que determine la autoridad de aplicación, un plan de acción que contemple el cumplimiento de las siguientes medidasa) La evaluación periódica de los riesgos existentes y su evolución b) Visitas periódicas de control de cumplimiento de las normas de prevención de riesgos del trabajo y del plan de acción elaborado en cumplimiento de este artículo c) Definición de las medidas correctivas que deberán ejecutar las empresas para reducir los riesgos identificados y la siniestralidad registrada d) Una propuesta de capacitación para el empleador y los trabajadores en materia de prevención de riesgos del trabajo. 26DERECHOS DEL TRABAJADOR 27COMITÉ CONSULTIVO PERMANENTEPRESIDENTE MINISTRO DE TRABAJO,EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIALEMPLEADOR 4 PYMES 50ESTADO 4C.G.T. 4Consultas con carácter vinculanteOtras consultasAcciones de Prevención de los riesgos del trabajo 28LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 19587/72 29LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 19587Sancionada y promulgada el 21 de abril de 19721.Decreto Reglamentario 4160/732.Decreto Reglamentario 351/793.Decreto Reglamentario 1338/96 4. Res. MTESS 295/03 modifica Dec.351/79 en Ergonomía, Estrés Térmico, Radiaciones, Contaminantes Químicos y Ruidos y Vibraciones. 30DECRETO N 351/79 REGLAMENTARIO DE LA LEY 19.587/72 31LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD- DEC. 351/79 TITULO I Establecimientos TITULO II PRESTACIONES DE MEDICINA Y DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Servicios Servicio de Medicina del Trabajo. Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo Exámenes en salud a) Preocupacional o de ingreso. b) Periódicos c) De adaptación d) Previos a una transferencia de actividad e) Posteriores a una ausencia prolongada f) Previos al retiro del establecimiento o de egreso TITULO III CARACTERÍSTICAS CONSTRUCTIVAS DE LOS ESTABLECIMIENTOS Provisión de agua potable Desagües industriales TITULO IV CONDICIONES DE HIGIENE EN LOS AMBIENTES LABORALES Carga térmica, Contaminación Ambiental, Radiaciones, Ventilación, Iluminación y Color Ruidos y Vibraciones Instalaciones Eléctricas, Máquinas y Herramientas , Aparatos para izar,Aparejos para izar , Ascensores y Montacargas Aparatos que pueden desarrollar presión interna calderas, hornos, etc. Trabajos con riesgos especiales contaminantes, polvos, etc. Protección contra incendios 32LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD- DEC. 351/79 TITULO V INSTALACIONES ELECTRICAS TITULO VI PROTECCION PERSONAL DEL TRABAJADOR Equipos y elementos de protección personal TITULO VII SELECCIÓN Y CAPACITACION DEL PERSONAL Selección de Personal, Capacitación TITULO VIII. ESTADISTICAS. INFORME ANUAL ESTADISTICO Registros e información TITULO IX. Plazos, modificaciones y sanciones. Desde el título X en adelante son reglamentaciones de los capítulos. Van como Anexo II al Anexo VII 33DECRETO N 1.338/96 REGLAMENTARIO DE LA LEY 19.587/72 34MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96DEC. 1338/96 Art. 1º.Deroga el Titulo II del Anexo I del DEC. 351/79 Art.2ºDeroga el Título VIII del Anexo I del DEC. 351/79. 35MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96CONSTITUCIÓN DE LOS SERVICIOS DE MEDICINA DEL TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, REEMPLAZA AL ART.5 INC. a) DE LEY 19.587Art. 3º - Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. A los efectos del cumplimiento del artículo 5ºapartado a) de la Ley Nº 19.587, los establecimientos deberán contar, con carácter interno o externo según la voluntad del empleador, con Servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene y Seguridad en el Trabajo, los que tendrán como objetivo fundamental prevenir, en sus respectivas áreas, todo daño que pudiera causarse a la vida y a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo, creando las condiciones para que la salud y la seguridad sean una responsabilidad del conjunto de la organización. Dichos servicios estarán bajo la responsabilidad de graduados universitarios, de acuerdo al detalle que se fija en los artículos 6º(MÉDICOS DEL TRABAJO)y 11º ( INGENIEROS EN HIGIENE Y SEGURIDAD) del presente, reglamentado en Dec.491/97 36MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96 Art. 4º - Trabajadores equivalentes. A los fines de la aplicación del presente se define como "cantidad de trabajadores equivalentes" a la cantidad que resulte de sumar el número de trabajadores dedicados a las tareas de producción más el CINCUENTA POR CIENTO (50) del número de trabajadores asignados a tareas administrativas. 37MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96FUNCIONES DE LOS SERVICIOS DE MEDICINA DEL TRABAJOArt. 5º - Servicio de Medicina del Trabajo. El Servicio de Medicina del Trabajo tiene como misión fundamental promover y mantener el más alto nivel de salud de los trabajadores, debiendo ejecutar, entre otras, acciones de educación sanitaria, socorro, vacunación y estudios de ausentismo por morbilidad. Su función es esencialmente de carácter preventivo, sin perjuicio de la prestación de la asistencia inicial de las enfermedades presentadas durante el trabajo y de las emergencias médicas ocurridas en el establecimiento, hasta tanto se encuentre en condiciones de hacerse cargo el servicio médico que corresponda. 38Art.6º Los Servicios de Medicina del Trabajo deberán estar dirigidos por graduados universitarios especializados en Medicina del Trabajo con título de Médico del Trabajo.MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96Art.6º Los Servicios de Medicina del Trabajo deberán estar dirigidos por graduados universitarios especializados en Medicina del Trabajo con título de Médico del Trabajo. 39MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96ART.7 HORAS MÉDICOS SEMANALES DEC.1.338/96DEC.351/79A partir de 1501 se agrega a las 25 horas , una hora cada 100 TE. Para los establecimientos de menos de 150 TE la asignación de HMS es voluntaria, excepto que por el tipo de riesgo, la autoridad competente disponga lo contrario. TRABAJADORES HORAS MÉDICO EQUIVALENTE S SEMANALESTRABAJADORES TOTALA partir de 901 trabajadores se agregará 5 horas médico semanales por cada 400 trabajadores. 40MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96DEC. 1338/96 Art. 8º - Personal auxiliar (enfermero/a) Además de lo establecido en el artículo precedente, los empleadores deberán prever la asignación de personal auxiliar de estos Servicios de Medicina del Trabajo, consistente en un enfermero/a con título habilitarte reconocido por la autoridad competente cuando existan en planta más de DOSCIENTOS (200) trabajadores dedicados a tareas productivas o más de CUATROCIENTOS (400) trabajadores equivalentes por cada turno de trabajo. Este enfermero/a tendrá como función la prevención y protección de la salud de los trabajadores, colaborando con los médicos. Art.9. Artículo 9º) La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO determinará los exámenes médicos que deberán realizar las Aseguradoras o los empleadores, en su caso, estipulando además, en función del riesgo a que se encuentre expuesto el trabajador al desarrollar su actividad, las características específicas y frecuencia de dichos exámenes. (Reglamentado en Res.43/97) Artículo 10º) Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo. El Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene como misión fundamental implementar la política fijada por el establecimiento en la materia, tendiente a determinar, promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en los lugares de trabajo. Asimismo deberá registrar las acciones ejecutadas, tendientes a cumplir con dichas políticas. 41Artículo 11º) Los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo deberán estar dirigidos por graduados universitarios, a saber a) Ingenieros laborales. b) Licenciados en Higiene y Seguridad en el Trabajo. c) Ingenieros y químicos con curso de postgrado en Higiene y Seguridad en el d) Trabajo de no menos de CUATROCIENTAS (400) horas de duración, desarrollados en universidades estatales o privadas. e) Técnicos en Higiene y Seguridad, reconocidos por la Resolución M.T. y S.S. Nº 313 de fecha 26 de abril de 1983. f) Todo profesional que a la fecha de vigencia del presente Decreto se encuentre habilitado por la autoridad competente para ejercer dicha función, En todos los casos, quienes desempeñen tareas en el ámbito de los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo deberán encontrarse inscriptos en el Registro habilitado a tal fin por la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO. Artículo 12º) Los empleadores deberán disponer de la siguiente asignación de horas-profesional mensuales en el establecimiento en función del número de trabajadores equivalentes y de los riesgos de la actividad, definida según la obligación de cumplimiento de los distintos capítulos del Anexo I del Decreto Nº 351/79 CATEGORIA Cantidad A B C trabajadores (Capítulos 5, 6, 11, (Capítulos 5, 6,7,y 11 (Capítulos 5 al 21) equivalentes 12, 14, 18 al 21) al 21 CATEGORIA Cnt. Trabajadores Artículo 11º) Los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo deberán estar dirigidos por graduados universitarios, a saber a) Ingenieros laborales. b) Licenciados en Higiene y Seguridad en el Trabajo. c) Ingenieros y químicos con curso de postgrado en Higiene y Seguridad en el d) Trabajo de no menos de CUATROCIENTAS (400) horas de duración, desarrollados en universidades estatales o privadas. e) Técnicos en Higiene y Seguridad, reconocidos por la Resolución M.T. y S.S. Nº 313 de fecha 26 de abril de 1983. f) Todo profesional que a la fecha de vigencia del presente Decreto se encuentre habilitado por la autoridad competente para ejercer dicha función, En todos los casos, quienes desempeñen tareas en el ámbito de los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo deberán encontrarse inscriptos en el Registro habilitado a tal fin por la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO. Artículo 12º) Los empleadores deberán disponer de la siguiente asignación de horas-profesional mensuales en el establecimiento en función del número de trabajadores equivalentes y de los riesgos de la actividad, definida según la obligación de cumplimiento de los distintos capítulos del Anexo I del Decreto Nº 351/79 CATEGORIA Cantidad A B C trabajadores (Capítulos 5, 6, 11, (Capítulos 5, 6,7,y 11 (Capítulos 5 al 21) equivalentes 12, 14, 18 al 21) al 21 CATEGORIA Cnt. Trabajadores MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96Artículo 11º) Los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo deberán estar dirigidos por graduados universitarios, a saber a) Ingenieros laborales. b) Licenciados en Higiene y Seguridad en el Trabajo. c) Ingenieros y químicos con curso de postgrado en Higiene y Seguridad en el d) Trabajo de no menos de CUATROCIENTAS (400) horas de duración, desarrollados en universidades estatales o privadas. e) Técnicos en Higiene y Seguridad, reconocidos por la Resolución M.T. y S.S. Nº 313 de fecha 26 de abril de 1983. f) Todo profesional que a la fecha de vigencia del presente Decreto se encuentre habilitado por la autoridad competente para ejercer dicha función, En todos los casos, quienes desempeñen tareas en el ámbito de los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo deberán encontrarse inscriptos en el Registro habilitado a tal fin por la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO(aún no está) 42MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96Artículo 12º) Los empleadores deberán disponer de la siguiente asignación de horas-profesional mensuales en el establecimiento en función del número de trabajadores equivalentes y de los riesgos de la actividad, definida según la obligación de cumplimiento de los distintos capítulos del Anexo I del Decreto Nº 351/79CATEGORIA Cantidad A B C trabajadores equivalentes (Capítulos 5, 6, 11, (Capítulos 5, 6,7,y 11 (Capítulos 5 al 21) 12, 14, 18 al 21) al 21? CATEGORIAS Cant. Trabajadores Equivalentes (Capítulos 5, 6, 11,12, 14, 18 al 21) (Capítulos 5, 6,7,y 11 al 21) (Capítulos 5 al 21) 61 100 1 16 28 101 150 2 22 44 151 250 4 30 60 251 350 8 45 78 351 500 12 60 96 501 650 16 75 114 651 850 20 90 132 851 1100 24 105 150 1101 1400 28 120 168 1401 1900 32 135 186 1901 3000 36 150 204 ?Más de 3000 40 170 220 43MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96Artículo 13º) Además de la obligación dispuesta en el articulo precedente los empleadores deberán prever la asignación como auxiliares de los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo de técnicos en higiene y seguridad con titulo habilitante reconocido por la autoridad competente, de acuerdo a la siguiente tabla Cantidad trabajadores equivalentes Número de técnicos 150 - 450 1 451 - 900 2 A partir de NOVECIENTOS UN (901) trabajadores equivalentes se deberá agregar, al número de técnicos establecidos en el cuadro anterior UN (1) técnico más por cada QUINIENTOS (500) trabajadores equivalentes. 44Artículo 15º) Las Aseguradoras deberán informar a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO la historia siniestras del trabajador, que se confeccionará según el modelo que establezca dicha Superintendencia.MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96Artículo 14º) Quedan exceptuadas de la obligación de tener asignación de profesionales técnicos en higiene y seguridad las siguientes entidades.- a) Los establecimientos dedicados a la agricultura, caza, silvicultura y pesca, que tengan hasta QUINCE (15) trabajadores permanentes. b) Las explotaciones agrícolas por temporada. c) Los establecimientos dedicados exclusivamente a tareas administrativas de d) hasta DOSCIENTOS (200) trabajadores. e) Los establecimientos donde se desarrollen tareas comerciales o de servicios de hasta CIEN (100) trabajadores, siempre que no se manipulen, almacenen o fraccionen productos tóxicos, inflamables, radioactivos o peligrosos para el trabajador. f) Los servicios médicos sin internación. g) Los establecimientos educativos que no tengan talleres. h) Los talleres de reparación de automotores que empleen hasta CINCO (5) trabajadores equivalentes. i)Los lugares de esparcimiento público que no cuenten con áreas destinadas al mantenimiento, de menos de TRES (3) trabajadores. En los establecimientos donde el empleador esté exceptuado de disponer de los Servicios de Medicina y Seguridad en el Trabajo, la Aseguradora deberá prestar el asesoramiento necesario a fin de promover el cumplimiento de la legislación vigente por parte del empleador. 45MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96Artículo 15º) Las Aseguradoras deberán informar a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO la historia siniestral del trabajador, que se confeccionará según el modelo que establezca dicha Superintendencia.Artículo 16º) En aquellos supuestos en que cualquier disposición legal haga referencia al artículo 23 del Anexo I del Decreto Nº351/79, se entenderá que se hace referencia al artículo 9 del presente Decreto.Artículo 17) De forma 46LEY 24557DE RIESGOS DEL TRABAJOSancionada el 13 de Septiembre de 1995Promulgada el 3 de Octubre de 1995Puesta en vigencia el 1 de Julio de 1996Reformada por Decreto de Necesidad y Urgencia 1278/2000 47LEY 24557DE RIESGOS DEL TRABAJOANTECEDENTESLEY 9688/1915 DE ACCIDENTES DE TRABAJOLEY 19587/1972 DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJOLEY 24028/1991 DE ACCIDENTES DE TRABAJOACUERDO MARCO DE 1994 48LEY 24557OBJETIVOSReducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras. 49LEY 24557ÁMBITO DE APLICACIÓN1.- Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRTLos funcionarios y empleados del sector público nacional, de las provincias y sus municipios y del Gobierno Autónomo de la Ciudad de Buenos Aires Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública (elecciones)2.- El PEN podrá incluir en el ámbito de la LRT aLos trabajadores domésticos (incluidos en Dec.491/97 sin reglamentación) Los trabajadores autónomos (incluidos en Dec. 491/97 sin reglamentación) Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales (incluidos en Dec. Regl. 491/97) Los bomberos voluntarios. 50LEY 24557SEGURO OBLIGATORIO Y AUTOSEGURO1.- Esta LRT rige para todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación2.- Los empleadores podrán autoasegurar los riesgos del trabajo definidos en esta ley, siempre y cuando acrediten con la periodicidad que fije la reglamentaciónSolvencia económico financiera para afrontar las prestaciones de esta ley y Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia médica y las demás previstas en el artículo 20 de la presente ley.3.- Quienes no acrediten ambos extremos deberán asegurarse obligatoriamente en una ART de su libre elección.4.- El Estado nacional, las provincias y sus municipios y el Gobierno Autónomo de la Ciudad de Bs..As. podrán igualmente autoasegurarse. 51CONTINGENCIAS RIESGOS 52CONTINGENCIASDefinición Posibilidad de que una cosa suceda o no suceda Cosa que puede suceder o no Riesgo Tipos por su origen a) patológico enfermedad común , invalidez, accidente del trabajo, enfermedad profesional b) biológico maternidad, senectud, muerte c) económico -sociales Paro obrero, desempleo, pobreza, marginalidad. 53RIESGO Definición Contingencia o proximidad de un daño. Cada una de las contingencias que puede ser objeto de un CONTRATO DE SEGURO. 54RIESGOS DEL TRABAJO 55Riesgos del trabajoConcepción Clásica Físicos Iluminación Ruido Vibraciones Radiaciones ionizantes Radiaciones no ionizantes Carga térmica Por diferencia de calor-frío Por diferencia presión atmosférica Químicos POLVOS GASES VAPORES HUMOS LÍQUIDOSBiológicos BACTERIAS HONGOS PARÁSITOS VIRUS 56Riesgos del trabajo Concepción Moderna Riesgos derivados de las condiciones de trabajo Riesgos derivados del ambiente del trabajo 57Riesgos del trabajo Concepción Moderna Riesgos derivados de las condiciones de trabajo 58Riesgos del trabajoConcepción ModernaRiesgos derivados de las condiciones de trabajoPor la organización del trabajo Trabajo nocturno Trabajo por turnos Trabajo monótono Trabajo repetitivo Remuneración por rindeCarga Física Estática Dinámica Carga Mental Carga Psíquica Disergonómicos 59Riesgos del trabajo Concepción Moderna Riesgos derivados del ambiente del trabajo 60Riesgos del trabajoConcepción Moderna Riesgos derivados del ambiente de trabajo Físicos Iluminación Ruido Vibraciones Radiaciones ionizantes Radiaciones no ionizantes Carga térmica Por diferencia de calor-frío Por diferencia presión atmosféricaQuímicos Contaminantes Biológicos Bacterias Hongos Parásitos Virus 61Riesgos del trabajoConcepción actual FÍSICOS Campos emg,at.o ep. ILUMINACIÓN RUIDOS VIBRACIONES RADIACIONES CARGA TÉRMICA CALOR-FRÍOELECTRICOS electricidad CONTACTO DIRECTO CONTACTO INDIRECTO ELECTRICIDAD ESTÁTICA MECÁNICOS instalaciones y equipos CAÍDA EN ALTURA CAÍDAS A NIVEL ATRAPAMIENTOS GOLPES CAIDA DE OBJETOS HERIDAS QUEMADURAS. 62Riesgos del trabajoConcepción actual QUÍMICOS sust.químicas at.o ep. POLVOS GASES VAPORES HUMOS LÍQUIDOSBIOLÓGICOS infecciones o intoxicaciones BACTERIAS HONGOS PARÁSITOS VIRUS DISERGONÓMICOS inadaptación-hombre-máquina-ambiente SOBRECARGAS Y ESFUERZOS POSTURAS INADECUADAS DISEÑO DEL PUESTO 63Riesgos del trabajoConcepción actual PSICOSOCIALES administrativos, emocionales, sociales MONOTONÍA SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) CARGA LABORAL-FISICA-ESTATICA Y DINÁMICA ATENCION AL PUBLICO ENTORNO LABORAL MOBBING BURN-OUT ACOSO LABORAL Y/O SEXUAL INCENDIOS fuegos en ámbito industrial POR SÓLIDOS POR LÍQUIDOS 64LEY 24557CONTINGENCIAS ACCIDENTE DEL TRABAJO1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el in-itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo, o atención de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) días hábiles de requerido. 65LEY 24557CONTINGENCIAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 2. Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo anualmente, conforme al procedimiento del artículo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificará agente de riesgo, cuadros clínicos y actividades, en capacidad de determinar por sí la enfermedad profesional. Las enfermedades no incluidas en el listado como sus consecuencias en ningún caso serán consideradas resarcibles, con la única excepción de lo dispuesto en los incisos siguientes 66LEY 24557CONTINGENCIAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 2 b) Serán igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas otras que, en cada caso concreto, la Comisión Médica Central determine como provocadas por causa directa e inmediata de la ejecución del trabajo, excluyendo la influencia de los factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo. A los efectos de la determinación de la existencia de estas contingencias, deberán cumplirse las siguientes condiciones 67LEY 24557CONTINGENCIAS ENFERMEDADES PROFESIONALES i) El trabajador o sus derechohabientes deberán iniciar el trámite mediante una petición fundada, presentada ante la Comisión Médica Jurisdiccional, orientada a demostrar la concurrencia de los agentes de riesgos, exposición, cuadros clínicos y actividades con eficiencia causal directa respecto de su dolencia. ii) La Comisión Médica Jurisdiccional substanciará la petición con la audiencia del o de los interesados así como del empleador y la ART garantizando el debido proceso, producirá las medidas de prueba necesarias y emitirá resolución debidamente fundada en peritajes de rigor científico.En ningún caso se reconocerá el carácter de enfermedad profesional a la que sea consecuencia inmediata, o mediata previsible, de factores ajenos al trabajo o atribuibles al trabajador tales como la predisposición o labilidad a contraer determinada dolencia. 68LEY 24557CONTINGENCIAS ENFERMEDADES PROFESIONALES ENFERMEDADES PROFESIONALESAnte denuncia de Enf. Prof. no incluida en el Listado debe iniciarse el proceso antedicho. Si la CMJ entiende que la enfermedad encuadra en los presupuestos de enf. Profesional, lo comunicará a la ART la que deberá brindar las prestaciones de ley. Si la Comisión Médica Central no convalidara la opinión de la CMJ, cesará en las prestaciones. Si lo avala debe pagar las prestaciones dinerarias. Luego del dictamen de la CMC, la ART podrá repetir ante los responsables de haber brindado las prestaciones iniciales. La Comisión Médica Central deberá expedirse dentro de los 30 días de recibido el requerimiento de la Comisión Médica Jurisdiccional. La convalidación de una enfermedad por este procedimiento es para el caso individual y no implica la modificación del Listado de Enfermedades. El costo de las prestaciones otorgadas por enfermedades no incluidas en el Listado será abonado con los recursos del Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales del Dec. 590/97 69LEY 24557CONTINGENCIAS exclusiones3. Están excluidos de esta ley a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación. 70CLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 1. por agente productor 2. por medio ambiente 3. por aparato o sistema afectado 4. por riesgo específico 71CLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES1. por agente productor agentes físicos agentes químicos agentes biológicos agentes por condiciones de trabajo adversas 72por contaminantes químicos. tóxicos industriales metales, no metales , ácidos y bases, partículasCLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES2. por medio ambientepor contaminantes físicos. ruidos y vibracionespor gases y vapores 733. por patologías (órganos , aparatos o sistemas)CLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALESenfermedades respiratoriasenfermedades ósteomuscularesenfermedades digestivasenfermedades hepáticasenfermedades de la pielenfermedades de la sangreenfermedades ocularesenfermedades auditivas 744. por riesgo específicoCLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALESen la construcciónen la industria metalúrgicaen la industria textilen el agroen la mineríaen soldaduraen la industria gráficaen la fundición 75PREVENCION MEDICA DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. VISION ACTUAL 76Procedimientos de supervisión o vigilancia.Saber QUÉ esta sucediendo, A QUIÉN le esta sucediendo y DÓNDE esta sucediendo. Para QUÉ? Para conocer la prevalencia de cada injuria a la salud. 77PREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALESTener en cuentaEXPOSICIÓNDOSIS INTERNAEFECTO ADVERSO 78PREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALESDIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓNLa prevención de E.P. se basa en el esquema siguiente (1)EXPOSICION--(2)DOSIS INTERNA--(3)EFECTO ADVERSO. (1) Control ambiental, Prevención de efectos Supervisión ambiental (2) Control biológico de la exposición, prevención de efectos Supervisión Sanitaria (3) Vigilancia médica, detección precoz de alteraciones en la salud Vigilancia Biológica 79PREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALESSUPERVISIONSupervisión ambiental Valoración cuali-cuantitativa de la exposición Supervisión sanitaria Alteraciones de la salud en la fase preclínica. Medición del tóxico en el ambiente Vigilancia biológica Alteraciones precoces a través de la Valoración cuali-cuantitativa de la exposición Por medición del agente tóxico y/o sus metabolitos Sobre material biológico del organismo expuesto sangre, orina, aire espirado, etc. 80TENDENCIAS ACTUALESPREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALESEn primer lugar, existe un desplazamiento de lo que podríamos denominar la Acción Social del Estado, hacia unas acciones por parte del empresario , las ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO y del trabajador. En segundo lugar, una ampliación del Area de Seguridad e Higiene, en la que se introducen nuevos conceptos de organización y humanización del trabajo. 81PROGRAMA DE PREVENCIÓNPREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALESLa gestión del riesgo profesional debe responder a una política preestablecida, con un programa definido en los apartados siguientes Diagnóstico de la situación Definición de objetivos Asignación de medios y recursos Asignación de responsabilidades y funciones Seguimiento del plan y control de los resultados 82PREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALESEvolución de la accidentabilidad. Análisis estadístico de los factores accidentes e incidentes Auditoría de gestión. Valoración del cumplimiento de las obligaciones legales y de los programas de prevención. Auditoría técnica. Consiste en un examen técnico-comparativo de los sistemas preventivos. Mapa de riesgos. Métodos de valoración del puesto de trabajo. 83DEFINICIÓN DE OBJETIVOSPREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALESIndicadores de primer nivel. Indices estadísticos. Indices de frecuencia y gravedad. Indicadores de segundo nivel. Reglamentos, códigos de protección, normas, etc. Indicadores de tercer nivel. Adecuación de medios, ambiente, métodos, hombres y conductas. 84ASIGNACION DE MEDIOSPREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALESAsignación de recursos por parte de la empresa. Optimización de los medios asignados. 85ASIGNACION DE RESPONSABILIDADESPREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALESLa seguridad es inseparable del método de trabajo. Las responsabilidades y funciones de seguridad se deben distribuir de forma directa en la línea de mando de la empresa 86SEGUIMIENTO DEL PLAN Y CONTROL DE LOS RESULTADOSPREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALESControl de la ejecución del programa Evaluar resultados (feed-back) Comparar con empresas del mismo sector u otros como referencia Obtener conclusiones 87OTRAS VARIABLES A CONSIDERARPREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALESAntigüedad en la empresa Categoría profesional más frecuentes en oficiales Edad mayor incidencia entre las edades de 35-55 años 88CONCLUSIONESPREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALESLa E.P. es un capítulo a considerar en la concepción de calidad de las empresas Debemos incrementar esfuerzos en el aspecto preventivo de las E.P. Debemos perfeccionar los métodos de declaración y detección de E.P. porque pensamos que existe un subregistro de estas enfermedades profesionales. 89EVOLUCIÓN DE LA LEGISLACIÓN SOBRE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES DESDE 1915 A NUESTROS DÍAS 90LEGISLACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALESLEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 9688 1915- art.22.cuando un obrero se incapacite para trabajar o muera a causa de una enfermedad contraída en el ejercicio de su profesión tendrá derecho a una indemnización, con arreglo ala enfermedad debe ser declarada efecto exclusivo de la clase de trabajo que realizó la víctima durante el año precedente a la inhabilitaciónb)no se pagará indemnización si se prueba que el obrero sufría de esa enfermedad antes de entrar a la ocupación que ha tenido que abandonar.c) la indemnización será exigida del último patrón, a menos que se pruebe que fue contraída al servicio de otros patrones, en ese caso éstos serán responsables.d) en caso de enfermedades contraídas gradualmente, en distintos trabajos, los patrones que ocuparon al trabajador serán responsables en forma proporcional ante el último patróne) el patrón debe dar conocimiento como si se tratara de un accidente del trabajo. 91LEGISLACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALESarticulo 22 de la ley 9688 establece que el PE deberá enumerar taxativamente las EP. articulo 149 del decreto reglamentario de la ley 9688 Considera como ENFERMEDADES PROFESIONALES a NEUMOCONIOSIS SATURNISMO FOSFORISMO TABACOSIS PULMONAR SIDEROSIS ANQUILOSTOMIASIS INFECCIÓN CARBUNCLOSA ANTRACOSIS 92LEGISLACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALESel artículo 150 de la Reglamentación(DEC.2491/1932) FIEBRE ONDULANTE O BRUCELOSIS (DEC.81566/1936) TRASTORNOS PATOLÓGICOS DEBIDO AL RADIO Y DEMAS SUSTANCIAS RADIACTIVAS, Y A LOS RAYOS X EPITELIOMAS (CANCER) DE LA PIEL, PROVOCADOS POR MANIPULACIÓN DE ALQUITRAN BREA, BETUN, ACEITES MINERALES , DE PARAFINA O DE COMPUESTOS, PRODUCTOS O RESIDUOS DE ESTAS SUSTANCIAS) DEC./1944CALAMABRE PROFESIONAL DEL TELEGRAFISTA O NEUROMIOTRAUMA ELÉCTRICO DEC. 4894/61) MAL DE LOS RASTROJOS O VIROSIS HEMORRAGICA ARGENTINA 93LEGISLACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALESEVOLUCIÓN LEGISLATIVAEn1955 DECRETO 650/55S e elimina la lista de enfermedades profesionales y las define como aquellas de efecto exclusivo de la clase de trabajo y la ocupación En 1955 se dicta otro decreto el 5005/55, que suprimió todo lo previsto por el anterior de 1955, es decir que dejaba nuevamente la Lista de EP.En 1971 se sanciona la Ley 18.913 y su dec. reglamentario 4389/73, por el que se deroga la Lista y se introduce el siguiente párrafo en el art. 22 de la 9688 , se considerará enfermedad profesional toda aquella que sea motivada por la ocupación en que se emplee al obrero o empleado. Presunción sobre el carácter de profesionalidad. Concepto de Enfermedad Accidente de la jurisprudencia. En 1988 Ley 23643. Desaparece el concepto de daño exclusivo del artículo 22 de la 9688. , elimina el requisito del año precedente a la inhabilitación, dispone que ladenuncia puede efectuare sin límite de tiempo. La enfermedad debe ser consecuencia del tipo de tareas o de las condiciones en que ésta se realiza. Ademas exige que el trabajador debe haber realizado el examen preocupacional. 94LEGISLACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALESEVOLUCIÓN LEGISLATIVAEn 1991, Ley 24028 (art.7) Considera que son enfermedades profesionales todas aquellas que se produzcan en el trabajo. Establece que es obligatorio haber realizado el examen preocupacional, y que se debe delimitar las afecciones anteriores al trabajo o relativas al trabajador y las relacionadas con el trabajo, debiendo descontar del porcentaje final de incapacidad, el que correspondiere al que conlleva el trabajador. En 1988 Ley 23643. Desaparece el concepto de daño exclusivo del artículo 22 de la 9688. , elimina el requisito del año precedente a la inhabilitación, dispone que ladenuncia puede efectuare sin límite de tiempo. La enfermedad debe ser consecuencia del tipo de tareas o de las condiciones en que ésta se realiza. Ademas exige que el trabajador debe haber realizado el examen preocupacional.En 2000, Decreto de Necesidad y Urgencia,1278/00 permite que se consideren enfermedades profesionales, aquellas que no se encuentran en el Listado y que a juicio del trabajador pudieron haber sido contraídas en el trabajo o modificadas por el mismo. Trámite ante la Comisión Médica. Presencia de Asesor Letrado. El dictamen será únicamente para el caso tratado. No sienta jurisprudencia . 95LEY 24557PRESTACIONESPrestaciones en especie (Art. 20, inc. 1)a) Asistencia médica y farmacéutica b) Provisión de prótesis y ortopedia c) Rehabilitación d) Recalificación profesional e) Servicio funerario 96LEY 24557INCAPACIDADESTemporaria (desde primera manifestación invalidante) Permanente, (al cumplir 1 año)TIPOParcial (menor del 66) GRADOTotal (mayor del 66) Provisoria (por 3 años y 2 años más) Definitiva CARÁCTER 97LEY 24557PRESTACIONESPrestaciones dinerarias (Art. 11 al 19)Por Incapacidad Laborativa Temporaria Por Incapacidad Laborativa Permanente Por Fallecimiento 98LEY 24557PRESTACIONESSupresión de Prestaciones art.202.- Las ART podrán suspender las prestaciones dinerarias en caso de negativa injustificada del damnificado, determinada por las comisiones médicas, a percibir las prestaciones en especie de los incisos a), c) y d). Términos de las prestaciones en especie art.20 3.- Las prestaciones a que se hace referencia en el apartado 1, incisos a), b) y c) del presente artículo, se otorgarán a los damnificados hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas incapacitantes, de acuerdo a cómo lo determine la reglamentación. 99PRESTACIONES EN ESPECIEREHABILITACIÓN- RECALIFICACIÓN LABORAL 100REHABILITACIÓN LABORALMédico RehabilitadorLegislación AbogadoTerapista FisiatraMédico del TrabajoTerapista OcupacionalPACIENTEAsistente SocialPsicólogoFonoaudióloga 101REHABILITACIÓN - RECALIFICACIÓN RECOLOCACIÓNLa Recalificación o reinserción laboral consiste en la evaluación, orientación y capacitación de aquellos trabajadores que luego de sufrir un accidente laboral o enfermedad profesional, presenten limitación o dificultad en retornar a sus tareas habituales 102REHABILITACIÓN - RECALIFICACIÓN RECOLOCACIÓNPatologías con significativa repercusión funcional y en donde los tratamientos de rehabilitación deben ser iniciados precozmente Amputación cualquiera sea el nivel Politraumatismos de miembros y columna Traumatismos cráneo.encefálicos con secuelas neurológicas Lesiones del Sistema Nervioso Central o Periférico Síndrome de esfuerzo repetitivo o sobre uso de miembros y voz. Discapacidades visuales Quemaduras con secuelas funcionales 103- RECALIFICACIÓN LABORALObjetivos Conocer los intereses, aptitudes, capacidad remanente y opciones laborales. Lograr la máxima función residual. Educar sobre cuidados básicos, mecánica postural y uso de herramientas o elementos en forma correcta con fines preventivos. Quitar barreras arquitectónicas y de ser necesario, adaptar el puesto de trabajo con principios ergonómicos. Evaluar los antecedentes personales, educacionales y laborales. Evaluar características y requerimientos específicos del puesto de trabajo. 104- RECALIFICACIÓN LABORALPrograma Evaluación clínico funcional, donde constarán los datos clínicos, pronóstico, alcances de tratamiento de rehabilitación, capacidad funcional residual y porcentaje de incapacidad establecido por el organismo correspondiente. Evaluación funcional y Profesiograma, donde se realizará el análisis de la tarea habitual del trabajador para poder establecer de acuerdo a los logros obtenidos en el tratamiento. 105RECOLOCACIÓNUna vez agotada la recuperación funcional y en caso de que los logros obtenidos sean insuficientes para que el trabajador pueda naturalmente retomar sus tareas habituales deberán plantearse posibilidades alternativas Buscar tareas acordes a la situación remanente, la que podrá ser transitoria o definitiva. Adaptar la tarea anterior para que ésta pueda ser segura para el trabajador o adaptar al trabajador para este nuevo puesto de trabajo. Analizar otros puestos de trabajo en la misma empresa con o sin necesidad de capacitación. Buscar y capacitar otras alternativas laborales 106 EXÁMENES MÉDICOS EN SALUD 107RESOLUCIÓN 43/97EXÁMENES OBLIGATORIOSSMTBA 108RESOLUCIÓN 43/97EXÁMENES OPTATIVOS 109ANEXO ILISTADO DE LOS EXÁMENES Y ANALISIS COMPLEMENTARIOS GENERALESExamen preocupacionalI. Examen físico completo, que abarque todos los aparatos y sistemas, incluyendo agudeza visual cercana y lejana. II. Radiografía panorámica de tórax. III. Electrocardiograma. IV. Exámenes de laboratorio A. Hemograma completo. B. Eritrosedimentación. C. Uremia. D. Glucemia. E. Reacción para investigación de Chagas Mazza. Ley Nacional hoy lo prohibe F. Orina completa. V. Estudios neurológicos y psicológicos cuando las actividades a desarrollar por el postulante puedan significar riesgos para sí, terceros o instalaciones (por ejemplo conductores de automotores, grúas, autoelevadores, trabajos en altura, etcétera). Declaración jurada del postulante o trabajador respecto a las patologías de su conocimiento. 110ANEXO IILISTADO DE LOS EXÁMENES Y ANÁLISIS COMPLEMENTARIOS ESPECÍFICOS DE ACUERDO A LOS AGENTES DE RIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO Con frecuencia semestral 111ANEXO IILISTADO DE LOS EXÁMENES Y ANÁLISIS COMPLEMENTARIOS ESPECÍFICOS DE ACUERDO A LOS AGENTES DE RIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO Con frecuencia semestral 112ANEXO IILISTADO DE LOS EXÁMENES Y ANÁLISIS COMPLEMENTARIOS ESPECÍFICOS DE ACUERDO A LOS AGENTES DE RIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO Con frecuencia semestral 113ANEXO IILISTADO DE LOS EXÁMENES Y ANÁLISIS COMPLEMENTARIOS ESPECÍFICOS DE ACUERDO A LOS AGENTES DE RIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO Con frecuencia anual 114ANEXO IILISTADO DE LOS EXÁMENES Y ANÁLISIS COMPLEMENTARIOS ESPECÍFICOS DE ACUERDO A LOS AGENTES DE RIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO Con frecuencia anual 115HOMOLOGACIÓN , VISADO Y FISCALIZADO DE LOS EXÁMENES EN SALUD Res. 432/99 y 744/03 116(No Transcript) 117FORMULARIO 1 NOTA DEL EMPLEADOR 118FORMULARIO 2 119(No Transcript) 120FORMULARIO 3 121FORMULARIO 4 122FORMULARIO 5NOTA Se le notifica que deberá presentar la documentación faltante marcada como a presentar en un plazo de 48 hs. a partir de la fecha de iniciado el presente trámite 123HOMOLOGACIÓN DE EXAMENES PREOCUPACIONALES La certificación de los hallazgos detectados en los Exámenes Preocupacionales, Periódicos, Previos a un Cambio de Tareas, Posteriores a una Ausencia Prolongada y de Egreso, se llevará a cabo mediante el procedimiento de Visado o Fiscalizado, según correspondaA los efectos de obtener los beneficios de excepción que establece el Art.. 6º, apartado 3, inc. b) de la Ley N 24.557, los exámenes preocupacionales deberán ser obligatoriamente visados o fiscalizados, según corresponda 124HOMOLOGACIÓN DE INCAPACIDADES LABORATIVASA. Incapacidades Parciales Permanentes Definitivas (IPPD)B. Incapacidades Permanentes Provisorias (IPP)C. Siniestros sin baja laboral y/o sin alta médica, los plazos para la incapacidad laboral permanente (ILP) se cuentan a partir de la aceptación por la ART o el EA del siniestro denunciadoD. En caso que la ART o el EA no hayan propuesto acuerdo al trabajador o éste haya manifestado su disconformidad o no haya expresado su voluntad de aceptar el acuerdo propuesto la ART o el EA deberán iniciar el trámite ante la Comisión Médica Jurisdiccional a los efectos de que se fije la Incapacidad Laboral. Slide 125
Dra. Loannia Montoto Alfonso Especialista 1er grado MGI Residente ·3er aсo Medicina Interna Dr. Francisco Echevarrнa Morales Especialista 1er grado MGI Especialista !er grado Medicina Interna DR. Alfredo Triolet Estorino Especialista 2do grado Medicina
- Trabajo publicado en www.ilustrados.com La mayor Comunidad de difusi n del conocimiento Dra. Loannia Montoto Alfonso Especialista 1er grado MGI | PowerPoint PPT presentation | free to view Universidad Central de Venezuela. Facultad de Medicina. Escuela de medicina - Universidad Central de Venezuela. Facultad de Medicina. Escuela de medicina Jos Mar a Vargas . Salud P blica. Barrios, Jessica. Cabral, C ndida. | PowerPoint PPT presentation | free to view CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL COMISION INTERAMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO - Title: REUNION- BRASIL Author: FAGUILARC Last modified by: victor Created Date: 3/14/2001 10:01:20 PM Document presentation format: Apresenta o na tela | PowerPoint PPT presentation | free to view RED DEL BUEN TRATO DE YUMBO Experiencia del proyecto:Promocion de Derechos de Niez con el apoyo de J
- CIMDER - Centro de Investigaciones Multidisciplinarias para el Desarrollo - Univalle ... del maltrato y la Promoci n de los derechos de la Ni ez: Detectives en Acci n ... | PowerPoint PPT presentation | free to view Enfoque actual del tratamiento del dolor cr
- SON UNA Opci n MAS DENTRO DEL TRATAMIENTO ... ULTRASONIDO POR 10 MINUTOS. ELECCION DE LOS MEDICAMJENTOS A APLICAR ... Se aplica el ultrasonido por 10 minutos ... | PowerPoint PPT presentation | free to view Trabajo en Equipo
- A aquellos que tienen una relaci n de amor-odio con el trabajo en equipo ... del futuro Darth Vader: always remember, your focus determines your reality) ... | PowerPoint PPT presentation | free to view MEDICINA LEGAL
- MEDICINA LEGAL INTRODUCCI N La Medicina Legal es una asignatura de la Licenciatura de Medicina y Derecho, asi mismo tambi n se puede utilizar para la docencia e ... | PowerPoint PPT presentation | free to view Profesionalismo en Medicina Seguridad en el Paciente Patient Safety
- ... margen de error, sin embargo, la Medicina no es una industria - es un ... Factores para analizar el Riesgo y la Seguridad en Medicina. Factores del paciente ... | PowerPoint PPT presentation | free to view DETERMINISMO DEL PARTO
- Conocer las fases uterinas del embarazo y describir sus caracter sticas ... Uniones Hendidura (Gap Junction) Receptores a Uterotoninas. Inicio del Trabajo de Parto ... | PowerPoint PPT presentation | free to view MEDICINA TRADICIONAL
- RECONOCIMIENTO DE LA NECESIDAD DE ... Demanda por reconocimiento, respeto y preservaci n de la medicina ind gena y del ... Boldus frag. D2. Drenador hep tico. ... | PowerPoint PPT presentation | free to view LESIONES DE PARTES BLANDAS DEL HOMBRO
- LESIONES DE PARTES BLANDAS DEL HOMBRO ... Causa m s com n de dolor del hombro ... Paciente inclinado hacia delante flexionando el tronco en ngulo recto, con un ... | PowerPoint PPT presentation | free to view Medicinas:
- Medicinas: Promoviendo su Uso Seguro y Correcto Elaborado en colaboraci n y con fondos de: El Concilio de Washington para Discapacidades Generadas en la Ni ez, El ... | PowerPoint PPT presentation | free to view NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION
- NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION M. en I. Jos Antonio Aguirre Balcells Accidentes de Trabajo y peligros ... | PowerPoint PPT presentation | free to view Estrategias para el control del tabaco en Argentina
- M s de 40.000 personas mueren cada a o a causa del tabaco (6.000 por humo de tabaco ambiental) ... Promover establecimientos de salud y educativos LH ... | PowerPoint PPT presentation | free to view AGRICULTURA ORGANICA Y DESARROLLO DE LA PERSONA HUMANA IV Encuentro Latinoamericano y del Caribe de Agricultura Org
- AGRICULTURA ORGANICA Y DESARROLLO DE LA PERSONA HUMANA IV Encuentro Latinoamericano y del Caribe de Agricultura Org nica 12-16 Octubre 2009 Un resultado del Enfoque ... | PowerPoint PPT presentation | free to view Cinemбtica del Trauma: їDe que manera se producen las lesiones en los incidentes mas comunes?
- Cinem tica del Trauma: De que manera se producen las lesiones en los incidentes mas comunes? Dr. Miguel A Marchesse R. Programa de Medicina de Urgencia | PowerPoint PPT presentation | free to view TALLER DE ACREDITACIN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES DEL SSPA
- TALLER DE ACREDITACIN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES DEL SSPA | PowerPoint PPT presentation | free to view Basado en la experiencia como jefe del Servicio de Diagn
- Title: The Battered Child Syndrome Author: usuario Last modified by. Created Date: 4/18/2006 11:59:06 PM Document presentation format: Presentaci n en pantalla | PowerPoint PPT presentation | free to view LA SALUD EN LA MEDICINA ALTERNATIVA Y LOS MEDIOS DE LLEGAR A ELLA
- El FENG SHUI es un arte milenario que busca la armon a del ser humano con el ... En Azul: Aparato respiratorio, est dividido en dos partes: vias respiratorias ... | PowerPoint PPT presentation | free to view Hemorragia de la segunda mitad del embarazo
- En sus etapas tempranas aparece ... 2 Wingdings Calibri Opulento 1_Opulento 2_Opulento 3_Opulento 4_Opulento Hemorragia de la segunda mitad del embarazo ... | PowerPoint PPT presentation | free to view Medicina Interna Hospitalaria
- Di lisis Peritoneal Reuni n Medicina Interna Julio 2009 Dr. Sebasti n Valderrama Chang Dra. A. Mireya Ortiz Modalidades de DP Tipo de membrana peritoneal: PET ... | PowerPoint PPT presentation | free to view Medicinas
- Medicinas: Promoviendo su Uso Seguro y Correcto Elaborado en colaboraci n y con fondos de: El Concilio de Washington para Discapacidades Generadas en la Ni ez, El ... | PowerPoint PPT presentation | free to view LA EVALUACION DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES EN MEDICINA CLINICA Dr' NGEL LUIS CARRASCO PRIETO'
- ' LA EVALUACION DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES EN MEDICINA CLINICA ' ... LA SUSTITUCI N EPISTEMOL GICA DE LOS ' OBJETIVOS EDUCACIONALES ' POR LAS ' ... | PowerPoint PPT presentation | free to view GUIA DE CUIDADO DEL PACIENTE EN HEMODIALISIS
- GUIA DE CUIDADO DEL PACIENTE EN HEMODIALISIS Lic. NIDIA BOLA OS SOTOMAYOR Entre los seres vivos desarrollados, hay por lo menos dos medios: el medio exterior o ... | PowerPoint PPT presentation | free to view Page of Page of CrystalGraphics Sales Tel: (800) 394-0700 x 1 or Send an email
The PowerPoint PPT presentation: "MEDICINA DEL TRABAJO" is the property of its rightful owner.