Source: http://docplayer.es/1004012-Resolucion-de-presidencia-ejecutiva-n-139-pe-essalud-99.html
Timestamp: 2017-08-23 10:19:06
Document Index: 111883894

Matched Legal Cases: ['artículo 168', 'artículo 8', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 9', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 1', 'Artículo 2']

RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N 139 -PE-ESSALUD-99 - PDF
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N 139 -PE-ESSALUD-99
Download "RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N 139 -PE-ESSALUD-99"
Victoria Sosa Soler
1 RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N 139 -PE-ESSALUD-99 Lima, 21 de Junio de 1999 CONSIDERANDO: Que, mediante el D.L. N se dispuso que los ingresos de personal en la Institución se produjeran bajo el régimen laboral de la actividad privada, incorporándose desde esa fecha, trabajadores comprendidos en el citado régimen laboral; Que, mediante ley N se crea el Seguro Social de Salud - ESSALUD, norma que dispone en su artículo 168 que el personal de ESSALUD se mantiene en el régimen laboral al que pertenece al momento de la promulgación de la misma y que los trabajadores que pudieran incorporarse a partir de su vigencia lo harán, igualmente, bajo el régimen laboral privado;. Que, el Decreto Supremo N TR dispone que está obligado a contar con Reglamento Interno de Trabajo todo empleador que ocupe a más de cien trabajadores; Que, encontrándose el ESSALUD dentro del supuesto de hecho previsto en la norma acotada, resulta necesario aprobar el Reglamento Interno de Trabajo que regule la prestación laboral de los trabajadores comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada en la Institución;, En uso de las competencias asignadas al Presidente Ejecutivo per el artículo 8 de la Ley N 27056; SE RESUELVE: 1 APROBAR el Reglamento Interno de Trabajo para los trabajadores comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada del Seguro Social de Salud- ESSALUD, el mismo que consta de Quince (15) Capítulos y Ciento y uno (101) artículos y que debidamente visado forma parte integrante de la presente resolución. 2 AUTORIZAR a la Gerencia Central de Recursos Humanos para que presente el Reglamento Interno de Trabajo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. 3 DISPONER que la Oficina Central de Recursos Humanos difunda a nivel nacional el presente Reglamento. REGÍSTRESE Y COMUNÍQUESE FDO. MANUEL VASQUEZ PERALES PRESIDENTE EJECUTIVO
2 ÍNDICE PÁGINA CAPITULO I GENERALIDADES : 1 CAPITULO I I SELECCIÓN E INGRESO DE LOS TRABAJADORES 2 CAPITULO II I EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO E IDONEIDAD 4 CAPITULO IV CAPACITACIÓN 4 CAPITULO V DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA INSTITUCIÓN 5 CAPITULO VI ' DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 9 CAPITULO VII HORARIO Y JORNADA LABORAL 15 CAPITULO VIII LICENCIAS Y PERMISOS 19 CAPITULO IX REMUNERACIONES 27 CAPITULO X VACACIONES 28 CAPITULO XI DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL 31 CAPITULO XII SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO 33 APITULO XIII REGIMEN DISCIPLINARIO. 34 CAPITULO XIV RECLAMOS LABORALES 36 CAPITULO XV DISPOSICIONES COMPLFMENTARIAS Y FINALES. 36
3 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD CAPITULO I GENERALIDADES Artículo 1 Artículo 2 Artículo 3 Artículo 4 Artículo 5 El presente Reglamento Interno de Trabajo establece el conjunto de normas esenciales que regulan la prestación y el comportamiento laboral de los trabajadores del Seguro Social de Salud - ESSALUD comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada (D.S; N TR, Texto único Ordenado del D. Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, propiciando, manteniendo y fomentando las buenas relaciones entre éstos y la Institución a través del correcto ejercicio de los derechos y deberes que las leyes, normas institucionales y el presente Reglamento señalan. El presente Reglamento no implica restricción alguna a la facultad directriz que, como empleador, le corresponde a ESSALUD, ni limita las obligaciones específicas de cada trabajador, derivadas de la relación laboral y el cargo que desempeña. El presente Reglamento forma parte, supletoriamente, de los contratos individuales de trabajo, sea éstos a plazo indeterminado o bajo modalidad. El presente Reglamento deberá ser conocido por todos los trabajadores de ESSALUD, su desconocimiento no excluye al trabajador de su cumplimiento; por lo tanto, la Institución, a través de la Gerencia Central de Recursos Humanos, está obligada a difundirlo, velar por su cumplimiento, así como brindar la asesoría para su observancia. La Institución proporcionará un ejemplar del presente Reglamento Interno el Trabajo a todos los trabajadores que se encuentren en el régimen laboral de la actividad privada, así como a los nuevos ingresantes.
4 CAPITULO II SELECCIÓN E INGRESO DE LOS TRABAJADORES Artículo 6 Artículo 7 - Artículo 8 Artículo 9 De conformidad con lo dispuesto por la Ley N los ingresos de personal en ESSALUD se producen bajo el régimen laboral de la actividad privada. La autorización para la contratación de personal debe solicitarse a la Gerencia Central de Recursos Humanos, de conformidad con las Directivas sobre la materia. Luego de la autorización respectiva, el postulante no podrá incorporarse ni ser incluido en la Planilla única de Pagos, mientras no se haya suscrito el contrato de trabajo correspondiente. El trabajador ingresante deberá: a) Haber aprobado el proceso de selección respectivo. b) Ser mayor de 18 años. c) Presentar la documentación siguiente: - Ficha única de Personal, debidamente llenada. - Copia de la Partida de Nacimiento. - Copia de la Libreta Electoral o Carné de Extranjería. - Copia de la Libreta Militar. - Copia de la Partida de Nacimiento de los Hijos. - Copia de la Partida de Matrimonio. - Licencia de Conducir (cuando corresponda). - Certificados y/q Constancias de Estudios. - Declaración Jurada de Buena Salud. - Constancias de trabajos anteriores. - Certificados de Capacitación. - Grado o Título Profesional (cuando corresponda). - Constancia de Colegiatura (cuando corresponda). - Certificado de Habilitación para ejercer la profesión (cuando corresponda). - Certificado de SERUMS (cuando corresponda). - Declaración Jurada de Bienes y Rentas (tratándose de funcionarios). - Certificado de Antecedentes Penales... - Certificado de Antecedentes Judiciales... d) Cumplir con cualquier otra formalidad que exija el ESSALUD para la selección y contratación de personal, cuando así lo considere conveniente. La información, datos y documentos proporcionados por los trabajadores deberán ser verdaderos. En caso de constatarse alguna información o dato falso; se procederá a la resolución del contrato, previo cumplimiento de las formalidades de ley.
5 Artículo 10 ESSALUD no contratará personal que se encuentre en alguna o todas de las siguientes situaciones: a) Haber sido sentenciado por la comisión de delito penal. b) Haber sido cesado o despedido por comisión de falta grave y/o presentar antecedentes desfavorables. c) Encontrarse incurso en cualesquiera de las causales previstas por el ordenamiento legal vigente para celebrar contrato de trabajo con la Administración Pública. Artículo 11 Los trabajadores que ingresen al ESSALUD bajo contrato de trabajo modal tendrán un período de prueba de tres meses, pudiendo pactarse una duración mayor conforme a la legislación laboral vigente están exonerados del presente requisito aquéllos que ingresen contratados por suplencia o aquellos que lo hagan un período menor a tres meses. Los que ingresen para ocupar cargos de dirección confianza tendrán un período de prueba de seis meses tratándose de cargos de confianza y nueve meses tratándose de cargos de dirección, pudiendo la Gerencia General exonerar el cumplimiento de este período. CAPITULO III EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO E IDONEIDAD Artículo 12 La Institución efectuará periódicamente Evaluaciones de Personal, con la finalidad de apreciar adecuadamente el rendimiento, productividad y comportamiento del trabajador en el desempeño del cargo y los resultados obtenidos en la ejecución de sus deberes y funciones. CAPITULO IV CAPACITACIÓN Artículo 13 La Institución fomenta y promueve a capacitación investigación para el desarrollo de los trabajadores, en tal sentido, formula programas de capacitación e investigación con la finalidad que los trabajadores ejerzan sus funciones con el máximo de eficiencia para el mejoramiento de los servicios que brinda al asegurado y a los mismos trabajadores de la Institución. Artículo 14 Para la obtención de becas y participación en eventos de capacitación los trabajadores deben sujetarse a las normas institucionales sobre la materia.
6 CAPITULO V DERECHOS Y 08LIGACIONES DE LA INSTITUCIÓN Artículo 15 - Es derecho exclusivo del ESSALI_ID planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar, controlar y disponer las actividades del personal en el centro de trabajo, estableciendo políticas destinadas a la consecución de sus objetivos, observando las disposiciones legales vigentes. Artículo 16 En el ejercicio del derecho indicado en el párrafo anterior, corresponde al ESSALUD, entre otras, las siguientes facultades: a) Determinar la organización general, establecer y modificar el organigrama así como el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y el Manual de Organización y Funciones (MOF). b) Determinar la estructura de remuneraciones de los trabajadores. c) Determinar la capacidad a idoneidad de cualquier trabajador para la asignación de tareas de mayor responsabilidad, así como apreciar sus méritos y decidir su promoción. d) Determinar los puestos de trabajo, su perfil, deberes y responsabilidades, sin más limitaciones que las que le señalan los dispositivos legales vigentes sobre la materia, así como crear nuevas categorías de clasificación o eliminar las que se consideren inconveniente. e) Asignar al personal las funciones que deberá ejecutar. f) Seleccionar y contratar nuevo personal. g) Disponer el traslado temporal o permanente del personal, su rotación o la asignación de nuevas funciones. h) Establecer, programar y modificar el horario de trabajo, así como la jornada laboral, horas extras, turnos, guardias, retenes y cualquier otra modalidad de trabajo, determinando las labores y el número de trabajadores necesarios, de conformidad con lo dispuesto por la normatividad laboral vigente. i) Disponer la utilización de los bienes, equipos, instalaciones y maquinarias en el modo y la forma que resulten más convenientes para la productividad del ESSALUD. j) Introducir y aplicar nuevos métodos de producción acorde a los objetivos institucionales. k) Formular Directivas, Reglamentos Normas para mantener el orden y el cumplimiento de las obligaciones de trabajo y la adecuada marcha de la gestión técnico-administrativo de la Institución.
7 l) Ejercer las demás facultades que resultan inherentes al poder directriz del empleador consagrado en el artículo 9 del D. S. N TR, Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Artículo 17 Es política del ESSALUD dar un trato comprensivo y cordial a sus trabajadores, quienes podrán exponer por conducto regular a sus superiores las dificultades que encuentren en sus labores así como sus necesidades particulares. Artículo 18 - Son deberes del ESSALUD: a) Propender a la realización plena del trabajador, en armonía con los fines de la Institución, alentando su desarrollo integral, conforme sus propias aspiraciones. b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales vigentes. c) Disponer que todos los niveles jerárquicos de la Institución observen el debido respeto y buen trato hacia los trabajadores, procurando mantener el equilibrio laboral dentro de las relaciones de trabajo, prestando atención oportuna a los reclamos y sugerencias de los mismos. d) Formular y establecer las directivas, normas y resoluciones que garanticen el orden, la seguridad y protección de los trabajadores y de las instalaciones. e) Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo a los fines y objetivos de la Institución. f) Efectuar evaluaciones semestrales de conformidad con lo establecido en el D.L. N g) Ofrecer las medidas de seguridad necesarias al interior del centro de trabajo para garantizar la salud de los trabajadores y el normal desenvolvimiento de las labores, así como dotar de implementos y equipos de seguridad y protección para el trabajador, de ser el caso. h) Mantener y mejorar la eficiencia y rendimiento del trabajador, mediante su capacitación constante. i) Otorgar a cada trabajador su Credencial de Identificación Personal que lo acredite como tal, la misma que será devuelta al término de su relación laboral con la Institución. j) Disponer el pago de las remuneraciones que corresponde a sus trabajadores en las condiciones oportunas y plazos señalados. k) No deducir, retener o compensar suma alguna de dinero del monto de las remuneraciones que correspondan al trabajador, sin previa autorización individual escrita de éste en cada caso y/o por disposición
8 administrativa firme, mandato legal o judicial conforme a las disposiciones legales aplicables. l) Promover el bienestar integral del trabajador, preservando la salud física y psicológica, desarrollando actividades que promuevan el sano esparcimiento personal y familiar y brindando la asistencia social que las posibilidades económicas permitan. m) Facilitar canales regulares al trabajador para la formulación de observaciones y reclamos. CAPITULO VI DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artículo 19 - Son obligaciones de los trabajadores del ESSALUD las siguientes: a) Cumplir con proporcionar los datos y/o documentos que se les solicite de acuerdo a las normas legales a institucionales vigentes. b) Cumplir y hacer cumplir el Reglamento de Organización y Funciones (R.O.F.) y el Manual de Organización y Funciones (M.O.F.) respectivos. c) Acatar y cumplir los reglamentos, normas y directivas internas así como las órdenes que, por razones de trabajo, les sean impartidas por sus jefes y superiores. d) Guardar el debido respeto, lealtad y consideración a sus jefes y compañeros de trabajo, debiendo mantener con ellos completa armonía. e) Mantener reserva de los asuntos relacionados con la actividad de la Institución. f) Tratar cortésmente al cliente externo, así como a las personas con las que tuviera que alternar por las funciones que desempeña. g) Cumplir puntualmente con los horarios establecidos, sobre el ingreso y salida del centro de trabajo y registrar en forma individual y oportuna su ingreso y salida en las tarjetas de control y/o medios magnéticos establecidos por la Institución y mediante firma en los partes diarios de asistencia de cada área, según corresponda. h) Usar convenientemente los equipos de protección y cumplir las normas sobre prevención de accidentes y seguridad. i) Comunicar a la Oficina de Personal o a la SubGerencia de Administración de Personal, tratándose de la Sede Central, cualquier cambio de la documentación presentada y/o fallecimientos.
9 j) Someterse a los exámenes preventivos, controles de salud y reconocimientos médicos que establezca la Institución, debiendo observar las medidas higiénicas y de seguridad que disponga la Institución. k) Cumplir en forma efectiva con las jornadas ordinarias y extraordinarias de trabajo. l) Usar reglamentariamente en el centro de trabajo la Credencial de Identificación Institucional. m) Conservar adecuadamente y restituir al término de la jornada de trabajo las herramientas, instrumentos o equipos de trabajo que se les haya proporcionado. n) Usar de manera adecuada el uniforme de trabajo. n) Conformar las Comisiones de Trabajo o para otro fin específico, en las que sea designado por la Institución, conduciéndose en ellas de manera diligente. o) Salvaguardar la economía de la Institución, evitando toda acción que signifique pérdida, despilfarro, use indebido o que vaya en perjuicio de su economía, de sus bienes o de sus servicios. p) Abstenerse de opinar, publicar artículos o hacer declaraciones públicas relativas a la Institución, sin la autorización expresa de la autoridad competente. q) Someterse alas evaluaciones de rendimiento y desempeño en el trabajo que disponga la Institución. r) Comunicar a la Oficina de Personal su cambio de domicilio inmediatamente después de ocurrido éste. Se tendrá por cierta, para cualquier notificación, la última dirección que hubiese proporcionado el trabajador. s) Promover la efectividad, eficiencia, economía y calidad en las actividades a su cargo. t) Igualmente, constituyen obligaciones de los trabajadores todas aquellas de similar naturaleza y alcance que se deriven del contrato de trabajo. u) Capacitarse en las labores propias, de su puesto. v) Reportar información fidedigna y verídica sobre cada una de las acciones que le sean solicitadas por sus superiores. La anterior enumeración es meramente enunciativa. Artículo 20 Queda expresamente prohibido a los trabajadores:
10 a) Abandonar y/o retirarse del puesto de trabajo durante la jornada laboral, sin causa justificada y sin autorización del Jefe Inmediato Superior y/o del superior jerárquico. b) Ejecutar trabajos para personas ajenas a la Institución o ejercer actividades económicas particulares durante las horas de labor y/o emplear al personal en actividades ajenas al trabajo. c) Ejercer actividades distintas alas de su función durante el horario de trabajo. d) Ingresar a lugares de trabajo no vinculados con las labores que desempeñan y en horario que no le corresponda. e) Fumar en lugares donde por razones de seguridad está terminantemente prohibido, o así se advierta por los avisos correspondientes. f) Amenazar o agredir en cualquier forma a sus jefes o compañeros de trabajo. g) Introducir, difundir o distribuir propaganda o escritos de cualquier clase dentro del centro de trabajo. h) Crear o fomentar condiciones riesgosas o insalubres dentro de las instalaciones de la Institución. i) Introducir bebidas alcohólicas o cualquier tipo de drogas a la Institución. j) Retirar, sin la debida autorización, los bienes de la Institución o usarlos con fines ajenos al trabajo. k) Portar armas de cualquier clase, salvo en los casos expresamente autorizados por la Gerencia General. l) Colocar inscripciones o boletines fuera de las vitrinas instaladas para este fin. m) Leer libros, periódicos, revistas, folletos durante la jornada de trabajo, con excepción de aquel tipo de lectura vinculada con el trabajo que se ejecuta o que el jefe respectivo autorice. n) Comprometerse a trabajar horas extraordinarias en un área distinta a la que desarrolla normalmente sus labores, sin contar para ello con la autorización expresa de su Jefe Inmediato respectivo. o) Trabajar en otra entidad del Estado y/o percibir doble remuneración o pensión, salvo aquellos casos permitidos por la ley. p) Tener interés o participación en alguna forma, en los negocios de un proveedor, un cliente o un competidor.
11 q) Ordenar cualquier tipo de examen a los pacientes relacionados con los servicios hospitalarios para que se realicen fuera de la Institución, salvo que estos servicios no existan en ella o que, existiendo, no se encuentren disponibles. r) Derivar en calidad de paciente particular a cualquier paciente que figure con registro de historia clínica inicial en un Centro Asistencial del ESSALUD por hospitalización o consulta ambulatoria, salvo que se trate de servicios que no preste el Centro Asistencial o que, prestándolo, no se encuentren disponibles. s) Disponer de los materiales, artículos, productos, material de deshecho y otros para la elaboración y/o fabricación de artículos para su use personal o de terceros. t) Igualmente, también constituyen prohibiciones las acciones a omisiones que atenten contra la moral y las buenas costumbres, así como el normal desenvolvimiento de las actividades de la Institución. La presente enumeración tiene carácter enunciativo. Artículo 21 Son derechos de los trabajadores del ESSALUD: a) Percibir por la labor efectuada, la remuneración y bonificaciones que correspondan de acuerdo a los dispositivos legales vigentes y las normas institucionales. c) Los trabajadores que optaron a opten por cambiar de régimen laboral guardan una relación a plazo indeterminado con la Institución. No están sujetos a período de prueba. d) Ser informados de las disposiciones que normen sus condiciones de trabajo. e) Formular reclamaciones verbales o escritas cuando consideren vulnerados sus derechos laborales. Que el manejo de su legajo sea confidencial. f) Que su ficha médica y sus antecedentes de salud sean mantenidos en absoluta reserva. g) Ser tratado con todo respeto, cualquiera sea su condición y jerarquía. h) Proponer a través de los canales de comunicación correspondientes, planteamientos a iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y productividad de la Institución. i) Obtener la Credencial de Identificación Personal del ESSALUD. j) Solicitar en cualquier momento certificado o constancias de trabajo.
12 CAPITULO VII HORARIO Y JORNADA LABORAL Artículo 22 Artículo 23 La asistencia, estricta puntualidad y permanencia efectiva en el trabajo son obligaciones del personal. El registro de asistencia, ingreso y salida en las Tarjetas de Control, Parte Diario a otro medio de registro que establezca la Institución son las únicas constancias de asistencia. También deberá registrarse la salida a ingreso en el uso de la hora de refrigerio. Si el trabajador nota algún error al marcar su tarjeta o una impresión ilegible, dará cuenta inmediata a la Oficina de Personal de su Centro de Trabajo, debiendo abstenerse de borrar o alterar la marca. Por ningún motivo el trabajador mantendrá en su poder la tarjeta de control de asistencia que le ha sido asignada. Artículo 24 La hora de ingreso y de salida serán fijadas por el respectivo Jefe del órgano Desconcentrado, en atención a las circunstancias propias de cada centro de trabajo. En la Sede Central la fijación del horario de ingreso es competencia de la Gerencia Central de Recursos Humanos. Artículo 25 - Se considera tardanza el hecho de registrar la asistencia después de la hora establecida para el ingreso, así como después del refrigerio. A efectos del descuento, se deducirá la tolerancia que, acumulada, no podrá superar los treinta (30) minutos al mes, descontándose el exceso del ingreso mensual del trabajador. La tolerancia para el ingreso es de quince (15) minutos. El ingreso registrado durante la tolerancia está afecto al descuento por tardanza. Luego de vencida la tolerancia se considera ausencia injustificada. Los trabajadores no deberán hacer use excesivo de la tolerancia, pues es sólo para el ingreso y no es válida para justificar su impuntualidad ante posibles sanciones disciplinarias. Artículo 26 Constituye inasistencia: a) Injustificada: La no concurrencia al centro de trabajo sin la justificación respectiva. El retiro del trabajador antes de la hora de salida sin justificación alguna. La omisión del registro de asistencia al ingreso y/o salida sin justificación o posterior regularización, y El ingreso excediendo el tiempo establecido como tolerancia.
13 b) Justificada: Los Permisos o Licencias Las Comisiones de Servicio Las Compensaciones Las omisiones involuntarias en el registro de ingreso o salida al centro de trabajo, siempre que se justifiquen a más tardar el segundo día útil siguiente al de producida la omisión y que no superen de cinco en el año calendario. Artículo 27 Artículo 28 La Oficina de Personal de la Sede Central o la que corresponda en los órganos Desconcentrados, procesará los registros de asistencia para efectos del descuento respectivo, procediendo a remitirlos a la SubGerencia de Remuneraciones de la Sede Central, cuando corresponda. Las inasistencias injustificadas y las licencias sin goce de haber estarán sujetas al descuento de la treintava (1/30) parte del ingreso mensual del trabajador. La presente acción debe considerarse por días. Artículo 29 - El Jefe (funcionario) inmediato comunicará mediante formato y bajo responsabilidad, a la Oficina de Personal de la Sede Central y la que corresponda en los Órganos Desconcentrados, los siguientes hechos concernientes al personal a su cargo: Inasistencia del trabajador. Abandono del puesto en horas de labores. No incorporación a su puesto de trabajo después del ingreso, así como al término del horario de refrigerio. La no incorporación al centro de trabajo al concluir las licencias, vacaciones; suspensión o cese temporal, comisiones de servicio y cualquier acción de desplazamiento. Artículo 30 Artículo 31 El ingreso al centro de trabajo fuera del horario de labor o en jornada no laborable, deberá ser autorizado por el Jefe del área respectiva o quien haga sus veces, únicamente para realizar trabajos extraordinarios o especiales. El trabajador que por razones de gravedad o urgencia se encuentre impedido de concurrir al Centro de Trabajo, deberá dar aviso por la vía más adecuada al Jefe (funcionario) inmediato o a la Oficina de Personal de la Sede Central o la que corresponda en los órganos Desconcentrados, sobre las causas que motivaron su inasistencia, a más tardar dentro del tercer día de producida a efectos de no incurrir en falta grave. Si un trabajador en use de sus vacaciones, licencia, permiso o estando desplazado temporalmente a otra área se enfermara o estuviera impedido de reintegrarse a su puesto por cualquier causa, hará conocer este hecho a la Oficina de Personal por medio de la comunicación más rápida, quedando obligado a probar debidamente la causal invocada. Artículo 32 La jornada laboral en el ESSALUD es la siguiente: a) Personal Administrativo:
14 Ocho (08) horas diarias de lunes a viernes o cuarenta y ocho (48) horas semanales. b) Personal Asistencial: Médicos: Seis (06) horas diarias durante seis (06) días con un día de descanso a la semana, haciendo un total de treinta y seis (36) horas semanales y ciento cincuenta (150) horas mensuales. En esta jornada está comprendido el trabajo de guardia. Profesionales de la Salud no Médicos: Ocho (08) horas diarias durante seis (06) días con un día de descanso a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales y doscientas (200) horas mensuales. En esta jornada está comprendido el trabajo de guardia. El tiempo de refrigerio no se computa como jornada de trabajo y podrá ser establecido por la Oficina de Personal de la Sede Central y por los Jefes de los órganos Desconcentrados en el ámbito de la dependencia a su cargo, no pudiendo exceder de (60) minutos. Por necesidad de servicio está permitido el establecimiento de turnos para el uso del horario de refrigerio. Lo dispuesto en el párrafo precedente es aplicable sólo en aquellos casos en los que no se observe una jornada ininterrumpida de trabajo. Artículo 33 Artículo 34 En caso de que por necesidad de servicio se requiera la rotación de personal, el trabajador debe acogerse al horario del puesto asignado. Las horas extraordinarias se regulan por lo dispuesto en la normatividad legal y en las disposiciones institucionales vigentes. En aquellos supuestos en los cuales no resulte procedente el pago de horas extras por los servicios prestados después de la jornada laboral, se podrá compensar el trabajo efectuado por los trabajadores con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso. CAPITULO VIII LICENCIAS Y PERMISOS Artículo 35 Licencia es la autorización escrita que se concede al trabajador para no asistir al centro de trabajo por uno o más días. Artículo 36 Las Licencias se concederán en los siguientes casos: 1. Con Goce de Remuneraciones:
15 a) Por Enfermedad. b) Por Gravidez. c) Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos o hermanos. d) Por Capacitación, según los dispositivos institucionales vigentes. e) Para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el servicio militar obligatorio. f) Por Licencia Sindical, en los casos previstos por la normatividad vigente. g) Por Representación Deportiva Nacional, de conformidad con lo establecido por la Ley General del Deporte, Decreto Legislativo N 328. h) Por citación expresa: judicial, militar o policial. i) Otras que correspondan según ley. 2. Sin goce de remuneraciones: a) Por motivos particulares. b) Por Capacitación, según los dispositivos institucionales vigentes. c) Por postular como candidato al Alcalde y/o Regidor de Municipalidad. d) Por postular como candidato a representante del Congreso de la República. Artículo 37 El trámite de la licencia se inicia con la presentación de la solicitud del trabajador ante el Jefe (funcionario) inmediato, el cual deberá expresar su conformidad y contar con la aprobación del superior jerárquico, para posteriormente derivarla a la Oficina de Personal de la Sede Central y la que corresponda en los órganos Desconcentrados, para la emisión de la resolución correspondiente. La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de la licencia. Para tener derecho a la licencia sin goce de remuneraciones o licencia a cuenta del período vacacional, el trabajador deberá contar con más de un año de servicios efectivos y remunerados. Artículo 38 Artículo 39 Artículo 40 La Licencia por Enfermedad se concede en concordancia con lo dispuesto por la Ley N 26790, que aprueba la Ley de Modernización de la Seguridad Social y por su Reglamento, debiendo acreditarse dicho estado con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) o el Certificado Médico expedido por el profesional tratante. La Licencia por Neoplasia Maligna y/o Tuberculosis, no recuperables, debidamente diagnosticada, se concede a los trabajadores con goce íntegro de remuneraciones hasta por dos (02 años). La licencia por gravidez se concede a la trabajadora gestante por un período de 45 días de descanso pre-natal y 45 días de descanso post-natal. Se acredita con el respectivo Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) o Certificado Médico otorgado por el profesional tratante. A solicitud de la trabajadora gestante el goce del descanso pre-natal podrá ser diferido parcial o totalmente y ser acumulado al post-natal, debiendo adjuntarse el informe médico que justifique la postergación del descanso pre-natal. Dicha decisión debe ser comunicada a la Oficina de Personal de la Sede Central o la que corresponda en los órganos Desconcentrados, con una antelación no menor de dos (02) meses a la fecha probable del parto.
16 En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descansó prenatal, los días de adelanto se acumularán al descanso post-natal. Artículo 41 La licencia por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos se otorga por ocho (08) días en cada caso, pudiendo extenderse hasta por diez (10) días cuando el fallecimiento se produce en lugar geográfico distinto a aquel donde viene laborando el trabajador. Se acredita con la partida o acta de defunción que deberá presentar el trabajador a más tardar dentro de los quince (15) días computados desde la fecha de ocurrido el fallecimiento. Artículo 42 Artículo 43 Artículo 44 La Licencia por Capacitación Oficializada en el país o en el extranjero, se otorga hasta por dos (02) años, salvo disposición legal expresa, de conformidad con las disposiciones institucionales sobre la materia. La Licencia por citación expresa de la autoridad judicial, militar o policial, cuando corresponda, se encuentra condicionada a la acreditación por el trabajador del requerimiento o notificación del documento oficial correspondiente, comprendiendo el término de concurrencia más el término de la distancia. La Licencia por función edil se otorga a aquellos trabajadores que han sido electos como regidores de las Municipalidades del país, hasta por veinte horas semanales. Los trabajadores que ejerzan los cargos de alcalde y/o regidor, no podrán ser trasladados sin su consentimiento, mientras ejerzan función municipal. Los alcaldes pueden optar entre la remuneración municipal o la de su función pública. En caso de optar por la remuneración municipal tienen derecho a gozar de licencia sin goce de haber por el término de su mandato. Artículo 45 Artículo 46 La licencia y/o permiso por representatividad sindical se podrá conceder a los dirigentes de las organizaciones sindicales debidamente reconocidas, con observancia de la normatividad legal vigente. La licencia por motivos particulares se podrá conceder hasta por un máximo de noventa (90) días en el período de un año calendario, dependiendo de las necesidades del servicio. Artículo 47 La licencia por capacitación no oficializada se otorga hasta por doce (12) meses y obedece al interés personal del trabajador. Se concede en concordancia a la normativa institucional que regula dicha materia. Artículo 48 Se concede licencia sin goce de remuneraciones a los trabajadores llamados a prestar el Servicio Militar Obligatorio por el tiempo que dure el referido servicio. A su finalización, deberá solicitar su reincorporación, en el plazo fijado por ley, debiendo adjuntar a dichos efectos la constancia de su licenciamiento.
17 Artículo 49 Artículo 50 Se deberá conceder licencia sin goce de remuneraciones, a su solicitud, a aquellos trabajadores que postulen como candidatos a los cargos de alcaldes y/o regidores de las Municipalidades, hasta por treinta (30) días anteriores a la fecha de los comicios respectivos. Se deberá conceder licencia sin goce de remuneraciones, a su solicitud, a aquellos trabajadores que postulen como candidatos a representantes del Congreso de la República, hasta por sesenta (60) días anteriores a la fecha de los comicios respectivos. Artículo 51 El tiempo que dure la licencia con goce de remuneraciones es computable para la acumulación de tiempo de servicios así como para el descanso vacacional. Los períodos de licencias sin goce de remuneraciones no son computables como tiempo de servicios. Artículo 52 Permiso es la autorización escrita que se otorga al trabajador para ausentarse por horas del centro de trabajo durante la jornada laboral. El permiso se inicia a petición de parte utilizando el Formato y está condicionado a las necesidades del servicio y a la autorización del Jefe (funcionario) autorizado, debiendo ser comunicado con la debida anticipación a la Oficina de Personal de la Sede Central y la que corresponda en los Organos Desconcentrados, a más tardar dentro del día en que se haga use del permiso respectivo. 1. Permiso con goce de remuneraciones a) Por enfermedad. b) Por gravidez. 2. Permiso sin goce de remuneraciones a) Por motivos particulares. 3. Permiso por casos Especiales: a) Por docencia o estudios universitarios. b) Por representatividad sindical. c) Por lactancia. d) Descanso por Onomástico. Artículo 53 El permiso por enfermedad se otorga a los trabajadores que deban concurrir a algún centro asistencial público o privado, debiendo acreditar la atención con la constancia expedida por el médico tratante, sin la cual no se justificará el tiempo- utilizado y se considerará como permiso por motivos particulares. Para la obtención de cita médica, los trabajadores deberán solicitar permiso previo al jefe (funcionario) inmediato, a efecto de regularizar la falta de registro al inicio de la jornada laboral. Artículo 54 El permiso por gravidez se otorga a las trabajadoras gestantes una vez al mes, para concurrir a sus controles en las dependencias del ESSALUD o
18 facultativo de su preferencia, debiendo a su retorno acreditar la atención con la constancia firmada por el médico tratante. Artículo 55 El permiso por motivos particulares se otorga a los trabajadores para atender asuntos personales, los mismos que deberán ser debidamente sustentados. Los permisos acumulados durante un mes no podrán exceder del equivalente a un día de trabajo. Los períodos acumulados se tendrán en cuenta para el cómputo máximo de las licencias sin goce de remuneraciones por el mismo motivo. Artículo 56 El trabajador tendrá derecho a gozar de permiso para ejercer la docencia universitaria hasta por un máximo de seis (06) horas semanales, debiendo compensar dicho tiempo. Similar derecho se concederá a los trabajadores que sigan estudios superiores con éxito. El trabajador deberá acreditar tal condición con la ficha de matrícula a horario de clase expedido por la entidad educativa de nivel superior y suscribir el documento correspondiente comprometiéndose al cumplimiento de la compensación horaria. Artículo 57 Artículo 58 El permiso se inicia después de la hora de ingreso. Sólo en casos excepcionales debidamente justificados el día anterior, el trabajador no registrará la hora de ingreso, estando obligado a registrar la hora de salida. Para el otorgamiento de licencias se tendrá en cuenta los siguientes criterios: a) Si se otorga de lunes a viernes se incluirá el sábado y domingo y se computará como siete (07).días; b) Si se comprende un día viernes anterior y lunes posterior, se concederá por cuatro (04) días, incluyendo el sábado y domingo; c) Por cada cinco (05) días consecutivos o no dentro del ciclo laboral de cada trabajador, se computará como siete (07) días; d) El procedimiento señalado en los literales precedentes se observará cuando la licencia involucre días feriados no laborables. Artículo 59 Artículo 60 Los criterios señalados en el artículo precedente serán de aplicación para el cómputo de las inasistencias injustificadas. La comisión de servicio es el desplazamiento temporal del trabajador dispuesto por la autoridad competente por necesidad del servicio, para realizar funciones fuera de la sede habitual de trabajo, en la localidad del centro laboral, fuera de la localidad o en el extranjero. La comisión de servicio no podrá exceder, en ningún caso, el máximo de treinta (30) días calendario por vez. Artículo 61 El trabajador tiene derecho al pago de los gastos por movilidad y viáticos según corresponda, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes y la normativa institucional correspondiente.
19 Artículo 62 La comisión de servicio deberá ser puesta en conocimiento de la Oficina de Personal de la Sede Central y la que corresponda en los Organos Desconcentrados, debiendo tenerse en cuenta lo siguiente Si la comisión de servicio es hasta por quince (15) días se formalizará mediante el Formato suscrito por el Jefe inmediato y con la aprobación del superior jerárquico. Si la comisión de servicio excede los quince (15) días deberá ser autorizada por el Jefe (funcionario) de la dependencia correspondiente y formalizada mediante Resolución expedida por la Oficina de Personal de la Sede Central o por los Jefes de los Organos Desconcentrados en los ámbitos de sus respectivas competencias. Si la comisión de servicios se realizara fuera del país, se deberá formalizar mediante Resolución Suprema o Ministerial o de acuerdo al procedimiento que determine las normas legales vigentes. Dicho trámite se ejecutará a través de la Oficina de Personal de la Sede Central. Artículo 63 Los permisos, licencias y comisiones de servicio no tramitados oportunamente serán considerados extemporáneos y su regularización estará sujeta a la opinión del Jefe (funcionario) inmediato y a la aprobación del superior jerárquico, para la evaluación del caso concreto a fin de determinar su procedencia. CAPITULO IX REMUNERACIONES Artículo 64 La Institución abonará mensualmente las remuneraciones y bonificaciones de los trabajadores. Dicho pago se hará durante la jornada de trabajo y en días hábiles: En ningún caso se abonarán remuneraciones por días no trabajados, con excepción de los dispuestos por mandato judicial o los dispositivos legales vigentes. Está prohibido, igualmente, conceder préstamos o adelantos con cargo a las remuneraciones. Artículo 65 La Institución efectuará los descuentos establecidos legalmente, así como los acordados con el trabajador previa solicitud y autorización escrita. Artículo 66 - La Institución otorgará, en el mes de febrero de cada año, una Asignación Especial por Escolaridad a todos los trabajadores, equivalente al ochenta por ciento (80%) de su ingreso mensual, de acuerdo con los dispositivos institucionales vigentes. Artículo 67 La Institución otorgará a sus trabajadores una Bonificación Vacacional equivalente a un ingreso mensual el mes inmediato anterior de acuerdo a la programación vacacional.
20 Artículo 68 Artículo 69 Artículo 70 Artículo71 Artículo 72 La Institución sólo abonará el pago de horas extraordinarias al personal en los supuestos comprendidos en la normatividad legal vigente. En el caso que un trabajador contratado a plazo indeterminado cambie a un puesto que suponga diferente responsabilidad, otras condiciones de trabajo y remunerativas, se procederá a suscribir un Convenio de Nuevas Condiciones de Trabajo. Todo el personal está obligado a firmar la constancia de haber recibido la boleta de pago correspondiente. Los reclamos respecto a las remuneraciones abonadas se formularán dentro de la semana siguiente de efectuados los pagos, ante el Jefe de la Oficina de Personal o quien haga sus veces. La remuneración de los profesionales de la salud por concepto de guardias y retenes se establecerá en función de la remuneración que sirve de base de cálculo para el pago homólogo correspondiente, según las disposiciones de la materia. CAPITULO X VACACIONES Artículo 73 - Todo trabajador tiene derecho a treinta días de vacaciones después de cada año completo de servicios, previo cumplimiento de los requisitos legalmente establecidos. Artículo 74 El récord vacacional que deben cumplir los trabajadores es el siguiente: a) Los trabajadores con jornada ordinaria de cinco días a la semana, deberán acreditar cuando menos 210 días de labor efectiva. b) Los trabajadores con jornada ordinaria de seis días a la semana, deberán acreditar cuando menos 260 días de labor efectiva. c) Los trabajadores que presten servicios durante tres o cuatro días a la semana, o paralicen sus actividades previa autorización de la Autoridad Administrativa de Trabajo, tendrán derecho al descanso vacacional siempre que sus ausencias injustificadas no excedan de diez (10) en dicho período. Artículo 75 Artículo 76 Los trabajadores que ingresen a la Institución al amparo del régimen laboral de la actividad privada o aquéllos que optaron a opten por cambiar de régimen laboral, computarán su año de servicios y récord vacacional a partir de su fecha de ingreso o de cambio de régimen, respectivamente. Los trabajadores deberán hacer use de su descanso vacacional en la fecha programada, bajó responsabilidad del Jefe de Personal.
I N D I C E. CAPITULO I Introducción
I N D I C E CAPITULO I Introducción CAPITULO II Del Objeto, Alcance, Compromiso y Base Legal CAPITULO III De las Facultades y Obligaciones de la Alta Dirección Facultades de la Alta Dirección Obligaciones
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL INSTITUTO GEOGRÁFICO NACIONAL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL INSTITUTO GEOGRÁFICO NACIONAL I.- GENERALIDADES El presente Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carácter laboral que tiene por finalidad establecer las
APRUEBAN REGLAMENTO DEL RÉGIMEN LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO RENTADO DEL CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERÚ
APRUEBAN REGLAMENTO DEL RÉGIMEN LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO RENTADO DEL CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERÚ DECRETO SUPREMO Nº 008-85-TR (14/04/85) EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO:
~..~ Urna, de ds 200...
MINISTERIO DE AGRICULTURA ~A~ ~ ~ ~ NI!
1 REGLAMENTO INTERNO DE LOS SERVIDORES CIVILES 2 REGLAMENTO INTERNO DE LOS SERVIDORES CIVILES DE OSINERGMIN 3 CONTENIDO TÍTULO I: GENERALIDADES 6 Artículo 1.- Osinergmin 6 Artículo 2.- Alcance 6 Artículo