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Timestamp: 2019-08-21 20:52:37
Document Index: 349387083

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 6', 'artículo 17', 'artículo 106', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO\n106', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15', 'artículo 61', 'artículo 53', 'artículo 223', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 28', 'artículo 109', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 39', 'artículo 53', 'ARTÍCULO 44', 'Artículo 77', 'ARTÍCULO 47', 'ARTÍCULO 48', 'ARTÍCULO 50', 'ARTÍCULO 51', 'ARTÍCULO 52', 'ARTÍCULO 55', 'ARTÍCULO 57', 'ARTÍCULO 59', 'artículo 40']

pacto colectivo del organismo judicial.pdf | Derecho laboral | Sindicato
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Pacto Colectivo Del Organismo Judicial
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Talleres de la Se cc ión de Reproducción O.J. Diseño de carátula:
Departamento de Comunic ación Social O.J.
Guatemala, C.A. - Octubre 2012 - 9,000 ejemplares - papel bo nd 75 g ramos.
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE EL ORGANISMO JUDICIAL DEL ESTADO DE GUATEMALA Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL ORGANISMO JUDl~IAL, S . T.O.J .
ARTÍCULO 1. PROPÓSITO DEL PACTO. El propósito general del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo , es el de regular , armon izar y desarrollar las relaciones y los intereses mutuos de los trabajadores y de l Organismo
Judicia l,
de lograr su estabilidad
labora l ,
mayor eficienc ia en el trabajo que desempeñan y su mejor funcionamiento para cumplir con el fortalecimiento y
admin i stración
l ogrando ,
además , e l c u mp l imiento y superación de las leyes de Servicio Civil del Organismo Judicial, de la Carrera Judicial y demás Reg lamentos .
ARTÍCULO 2. LAS PARTES . El presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo , denominado en adelante " El Pacto ", se celebra entre el Organismo Judicial y el Sindicato de Trabajadores del Organismo Judicial : " S. T . O J .", que en lo s ucesivo serán des ignados como " El Organismo " y " El S i ndicato "
ARTÍCULO 3 . LEY PROFESIONAL Y PREEMINENCIA. Este Pacto tiene el carácter de Ley Profesional entre el Organismo Judicial , los funcionarios y trabajadores en toda la República ,
y los que .en el futuro ingresen a laborar por planilla o presupuestados ; por lo que es de cumpl i miento obligatorio
partes . Como consecuencia , tiene preeminencia y es
superior a las normas o disposiciones de cualqu ier c lase , s1
éstas lo niegan , disminuyen, restringen o tergiversan.
2 Pacto Colectivo de Condiciones
e Traba· o suscrito entre O .J.
S .T .O.J.
TRABAJADORES. Las norrnas establecidas en este Pacto , no disminuyen ni menoscaban los derechos adquiridos por ~os
trabajadores : en la ley , sus reglamentos , _los _convenios
inte rnacionales , la costumbre y los contratos trabajo .
1nd1v1duales de
5. REPRESENTANTES DE LAS PARTES. La
representación de las partes del presente Pacto se rige por
las disposiciones siguientes :
I~ ley
autorizados para actuar con tal calidad ; y ,
b) REPRESENTANTES DEL SINDICATO: Los mien:bros del Comité Ejecutivo, cuyas facultades y funciones
ARTÍCULO 6. RECONOCIMIENTO SINDICAL. El Organismo Judicial reconoce al Sindicato como el representante legal de
los trabajadores afiliados al mismo .
Tratará con dichos rep res entantes los asuntos de trabajo de carácter individual o colectivo , en que estén interes_ados los trabajadores afiliados al Sindicato, siempre que soh_c1ten su intervención. Las disposiciones contenidas en este art1~ulo, no menoscaban el derecho que asiste a los trabajadores sindicalizados , para gestionar directamente la defensa de sus
7. INTERPRETACIÓN DEL CONTENIDO
PACTO . Para los efectos de la interpretación del presente
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo suscrito entre O.J. y S.T.O.J.
Pacto , se debe tomar en cuenta el sentido más favorable a los
empleados , de conformidad con
la ley , tal como lo establece el artículo 17 del Código de
Trabajo 1 y el Política de la
último párrafo del artículo 106 de la Constitución República de Guatemala. 2
ARTÍCULO 8. RESPETO A LOS DERECHOS ~E LIBRE SINDICALIZACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA. El
Organismo y el Sindicato reconoc en el ejercicio de los derechos de libre si ndicalización y de negociación colectiva, declaran su compromiso de respetarlos y de abstenerse de
ejecutar cualquier acción u omisió n que tienda a
impedirlos ,
limitarlos o tergiversarlos y queda prohibido que el Organismo y el Sindicato coaccionen , obliguen o intenten obligar a los trabajadores a retirarse del Sindicato o a ingresar a éste , según lo establec ido en los Convenios Internacionales del Trabajo Números 87 y 98 de la Orgar:iización Internacional del
Trabajo (O IT) .
CÓDIGO DE TRABAJO: " A RTÍCULO
l unaamentotmen t e. et In t erés de los trabajadores en
e fe c t os
de in t erpretar e t prese nt e
arm on ía con to conveniencia social " .
2 CONSTITUCIÓ N POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA: "ARTÍCULO
106. trrenuncíabiltdad de tos derechos laborales. Los derechos consignados en es to sección son
trrenunciables para los trabo1adores. susceptibles de ser superados a través de la contratación rnd1v1d ual_ o C?lech va . y en la f o rma que fija la ley. P6ra es te fin el Estado tomen t aró y prolegeró la negoc1ac1on coteclíva Serón nulas ipso jure y no obligaron a tos trabajadores. aunque se expresen en un controlo colecl1vo o individual de trabajo. en un con venio o en otro documento. las estipulaciones que impliquen renuncia. dismínuc:íón. tergiversación o limitación de los
derechos reconocidos a favor 1nternac1onales ratificados por
de los trabajad o re s en la Cons titució n. en"'ta ley. en los trotados
Guatemala. en
los reglamentos u o tros disposiciones 1elot ivos al
trobo 10. En .coso de dudo sobre lo ínl erpre l oción o alcance de los disposiciones legales.
•egtamentanos o conlracluotes en materia laboral. se onterpretarón en el sentido mós favorable poro tos lrobojodo1es "' .
CAPÍTULO 11 RELACIONES LABORALES ENTRE EL ORGANISMO Y EL SINDICATO
inspiran el
ordenamiento jurídico político y al estado de derecho en
Guatemala , el Organismo
Sindicato mantendrán
respetuosas relaciones entre sí , tomando en cuenta que tanto
ARTÍCULO 1 O. PRINCIPIOS RECTORES EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO. El Organismo y el Sindicato se comprometen , a través de todos los medios disponibles, a llevar a cabo acciones encaminadas a que los trabajadores y afiliados en la prestación del servicio , desempeñen sus funciones con honestidad , honorabilidad , imparcialidad , eficiencia , eficacia , celeridad , responsabilidad y educación para el debido cumplimiento de las disposiciones contenidas
en el presente pacto , la Ley del Servicio Civil del Organismo Judicial , así como de las leyes y disposiciones inherentes a sus funciones.
ADMINISTRACIÓN. El .Organismo respetará las acciones
legales que el Sindicato desarrolle a través de sus órganos
respectivos ; y
el Sindicato y los trabajadores acatarán las
disposiciones que el Organismo adopte en el ejercicio de su potestad administrat iva y jurisdiccional de conformidad con la ley.
ARTÍCULO 12. DERECHO DE PETICIÓN. Cuando el Sindicato por medio de sus Representantes, promueva una gestión relacionada con sus atribuciones, ante la Presidencia del Organismo Judicial o la Corte Suprema de Justicia se deberá acusar recibo de la misma y además , hacer refere~cia
al procedimiento a seguir, dentro .de un plazo de tres días hábiles si se trata de gestión realizada an t e la Presidencia del Organismo ; de nueve días hábiles si es ante la Corte Suprema de Justicia, y de ocho días hábiles, si es ante las
dependencias adm i nistrativas del Organismo Judicial.
pet~~iones de carácter individual deberán resolverse y not1f1carse dentro de un plazo no mayor de quince días hábiles y si fueren de carácter colectivo, en un plazo no mayor de treinta días . Toda resolución debe ser razonada. A las respectivas notificaciones deberá adjuntarse copias de los dictámenes o estudios si se hubieren realizado, o cualquier otro documento relacionado.
ARTÍCULO 13. CRUCE
DE CORRESPONDENCIA. El
Organismo y el Sindicato se obligan a contestar por escrito, dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de recepción respectiva, toda aquella correspondencia o peticiones, que se crucen entre sí.
ARTÍCULO 14. AUDIENCIAS. El Organismo , por medio de su Presidente o su Secretario General u otro funcionario que éste designe, recibirá en audiencia previa solicitud, por lo menos una vez al mes al Comité Ejecutivo del Sindicato . Los casos de urgencia se atenderán inmediatamente.
ARTÍCULO 15. PERMISOS SINDICALES ORDINARIOS. El Organismo concede permiso o licencia con goce de salario, a cada uno de los miembros del Comité Ejecutivo por seis días hábiles en el mismo mes calendario y extraordinariamente a los integrantes del Consejo Consultivo del Sindicato, cuando sean convocados por el Comité Ejecutivo; quedando
6 Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo suscrito entre O.J . Y S.T.O.J.
establecido que las reuniones de los mismos serán todos los
semana . Para poder utilizar los
restantes que se
mencionan en el
numeral 6 literal
artículo 61 del Código de Trabajo , los directivos sindicales
mencionados los podrán utilizar en la forma que más les convenga para cumplir con sus responsabilidades sin~ical~s, en cualquier otro día de la semana , bastan~o que el direct~vo sindical dé un aviso previo a su jefe inmediato con tres d1as de anticipación . al día o días a utilizar , quedando éste ?~liga_d? a otorgarlo conforme al artículo 53 de la Ley ~e ~erv1c10 C1v1I del Organismo J~dicial. Los -personeros _del S1nd1cato ~uedan facultados por el Organismo , para ingresar en Jornada ordinaria a los diferentes centros de trabajo , a donde sean
cualqui~r a~~nto de
interés de los mismos , siempre y cuando esten afiliados al
sindicato .
Además de los permisos sindicales ordinarios establecidos en
Pacto , el Organismo concederá licencia con goce ~e
miembros . del Comité
Consultivo, para que puedan concurrir a seminarios,
congresos , conferencias , cursos y
~v~ntos de
capacitación y formación sindical a los q~e s~a~ 1nv1tados por otras instituciones o que organice el propio S1nd1cato, dentro o
del país , hasta por
de treint~ _día~ cal~ndario.
la debida ant1c1pac1on ,
requeridos , nombre , cargo
trabajo del directivo sindical.
Consultivo del Sindicato , gozan de Inamovilidad
Sindical ,
conforme a los conceptos contenidos en la litera l d) del
artículo 223 del Código de Trabajo, situación que subsistirá durante treinta y seis meses contados a partir de la fecha en que cesen en el desempeño de sus cargos sindicales. Los cuatro miembros directivos • de las veintiún fil iales departamentales y la filial del municipio de Coatepeque del departamento de Quetzaltenango exclusivamente , ~ozarán de inamovilidad durante el desempeño de sus cargos y hasta seis meses después de haber cesado en el desempeño de los mismos. La garantía del fuero sindical, que se otorga a los directivos sindicales , incluye el derecho a no ser trasladados y no modificar sus condiciones de trabajo, sin justa c;ausa y de conformidad con lo preceptuado en la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial. El Sindicato oficiará a la Gerencia de Recursos Humanos del Organismo , indicando los nombres de los directivos sindicales para la efectividad de los derechos establecidos en este artículo. 3
ARTÍCULO 18. ASAMBLEAS SINDICALES. Las asambleas
ordinarias y extraordinarias del Sindicato , se celebrarán en
lugar adecuado dentro de la Torre de Tribunales, a partir de las trece horas , en los días que para el efecto se convoque conforme a los Estatutos del Sindicato; para lo cual , el Organismo otorgará el espacio físico adecuado . El Comité Ejecutivo del Sindicato podrá , también , según las circunstancias, celebrar dichas asambleas en su sede social o
en cualquier otro lugar de la República. El Comité Ejecutivo
informará a la Presidencia
del Organismo Judicial , con ocho
días de anticipación , de la celebración de lé;is asambleas ordinarias y con veinticuatro horas de antitipación de las asambleas extraord i narias , para que asistan a ella todos los afiliados sindicales de tribunales, juzgados y dependencias administrativas de la ciudad capital , así como de los delegados de las filiales , sub filiales y secciones adscritas al Sindicato, sin perjuicio de celebrar audiencias y otras
3 Lo inamovilidad sindical se encuen tro regulado en el Código de Trabajo .
Pacto Colectivo de Condiciones de T r abajo susc r ito entre O.J. y S.T.O .J.
8 Pacto Colectivo de Condic i ones de Trabajo suscrito entre O.J. y S.T.O.J.
diligencias que estuvieren programadas en los tribunales de la República . La Presidencia del Organismo otorgará el permiso a la brevedad posible después de solicitado. De igual manera se procederá en los departamentos . Para toda clase de asambleas se deberán conceder los permisos para que los de legados departamentales puedan desplazarse con antelación , por razón de la distancia , al lugar de celebración.
ART Í CULO 19. SEDE SINDICAL. El Organismo continuará proporcionando al Sindicató un local para sede administrativa en cualquier lugar del edificio de la Torre de T ribunales; igualmente el espacio que ocupa la sede en la cabecera departamental de Quetzaltenango. El Organismo reconoce el derecho del Sindicato a seguir ocupando los espacios físicos de la farmacia y la sede social que actualmente tienen dentro del perímetro de la ciudad capital. Pa r a cualquier cambio de dichas sedes , las partes se comprometen a hacerlo de mutuo acuerdo por escrito .
ARTÍCULO 20 . INFORMACIÓN SINDICAL. El Organismo continuará proporcionando al Sindicato, los tableros informativos que actualmente tiene , para colocar en ellos información sindical , sin perjuicio que el Sindicato, previa autorización de l Organismo , co loque tableros informativos donde las circunstancias lo ameriten . Únicamente el Sindicato podrá colocar dicha información y retira r la.
ART ÍCULO 21 . ANIVERSARIO S I NDICAL. Las partes reconocen el quince de abril de cada año , como e l "Día del Trabajador Sindicalizado c;jel Organismo Judicial ", en virtud de
ser el aniversario de la el Organismo autoriza
fundación de l Si n dicato. Por ta l razón ,
los afiliados del Sindicato , a
participar e n su celebración , la cual se efectuará e l viernes
más. ~nmediato a la mencionada fecha, sin la obligación para el afiliado de presentar constancia a lguna.
el Organismo seguirá cooperando
econom1camente con el fi n anciam iento de esa celebració n de conformidad con sus pos ibil ida des financieras. '
A RT Í C U LO 2 2. FACULTAD DEL SINDICATO PARA CONOCER DE LOS PROBLEMAS Y CONFLICTOS DE
T~A.BAJO. Será
norma invariable del Orga n ismo y el
S1nd1cato , tratar de r esolver conciliato r iamente de confo rmidad
las con tr oversias que surjan con motivo de la
pr.estació n de los servicios; para cumplir co n lo anterior, los
m iembros del Comité Ejecutivo , previa au t o rización del titular
l~s juzgados,
t ri bu n a les
mismos , a
confl ictos
e stén
afectando a sus afi l iad os.
ART Í CULO 23 . SALVAGUARDA DEL SALARIO DEL TRABAJADOR Y DEMÁS PRESTACIONES ECONÓMICAS .
L os derech os econó mi co s adqu iri dos por la clase t ra bajad ora d~I Organism~ son inviolables, por lo que en su monto y
calcu l o
circunscribi r á n
ún icame nte
Co n st ituc ión
Política de la República de Guatemala, al presente pacto y a las leyes.
ARTÍCU LO 24. LIBERTAD DE A~ILIACIÓN. Confo rm e al
de recho de libertad si n dica l , cualquiera de los trabajadores del
Organ ismo tend rá e l derecho de
afiliarse al Sindicato salvo
las limitaciones establecidas en la ley. Para lo anterior bastará
la simp le solicitud esta garantía .
t rabajador y el
O rganismo no limitará
A R T ÍCU LO 2 5 . AV IS O DE A FILI AC IÓN Y DESCUENTO DE
C UOTAS SINDICALES . E l Organismo , al
recibir oficio de
parte del Comité Ejecutivo del Sindicato , haciendo referencia
1 O Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo suscrito entre O.J. Y S .T.O.J.
sobre la afiliación del trabajador al mismo,
cuidará que el
descuento de la cuota sindical respectiva , se realice en
próxima emisión de planillas. En ningún caso, el ·organismo
dejará de hacer los descuentos de
las cuotas .s~ndi~ale~ a
trabajador alguno , sin que previamente
el Com1te Eiec.ut1vo
del Sindicato , haya remitido oficio notificando a la Gerencia de
Recursos Humanos del Organismo Judicial , sobre la desafiliacióR , dicha notificación, se realizará dentro del plazo de quince días hábiles de presentada la renuncia-.
Pacto ·colectivo de Condiciones de Trabajo suscrito entre O.J. y S.T.O.J.
c) Sub-Secretario de la Presidencia del Organismo Judicial y de la Corte Suprema
d) Ofic ia l Mayor de la Corte Suprema de Justicia.
e) Supervisor General , Supervisor Adjunto y Supervisores de Tribuna les de todas la~ categorías .
f) Auditor Interno del Organismo Judicial.
g) Gerentes.
de Planificación y Desarrollo Institu cional.
i) Directores y Subdirectores.
j) Coordinadores .
k) Jefes de las Unidades Administrativas y Técnicas.
CAPÍTULO 111 CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
1) El personal asignado a cada Magistrado de la Corte Suprema de Justicia .
m) Asesores Jurídicos y/o Legales .
n) Capacitador.
ñ) Médico del Personal.
o) Odontólogo.
GENERALES DE TRABAJO. Se reconocen como
condiciones o elementos de "la prestación de los servicios : la
materia u objeto,
desempeño , el
tiempo de su realización, el lugar preciso de ejecución Y todas
las retribuciones a que esté obligado el Organismo.
ARTÍCULO 27. ESTABILIDAD LABORAL. Ningún miembro del personal auxiliar de tribunales o trabajador ad~ini~~rativo o técnico podrá ser destituido, sino por causa iust1f1cada , debidamente comprobada, y respetándose el debido proceso .
Se exceptúan de esta disposición los cargos de elección y los siguientes:
a) Secretario General. de la Presidencia del Organismo Judicial.
b) Secretario de la Corte Suprema de Justicia .
p) Ps iquiatra y Psicólogo.
q) Analistas Financieros .
r) Asistentes de Planifi cación, Infraestructura y Despacho.
Los demás puestos que po r su naturaleza , así lo califique la Presidencia del Organismo J udicial o la Corte Suprema de Justicia , de conformidad con la Ley.
ARTÍCULO 28. EQUIPARACIÓN CONSTITUCIONAL EN DERECHOS. Con fundamento en las garantías establecidas
en el artículo 109 de La Constitución Política de la República
de Guatemala , el personal que es contratado bajo el renglón
031 (por planilla) luego de cinco años de servicio continuo
deberá ser presupuestado bajo el renglón 011 siempre y cuando cumpla con el proceso de selección correspondiente.
ARTICULO 29. VARIACIÓN
TRABAJO . Las partes convienen en que para variar las
12 Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo suscrito entre O.J. Y S.T.O.J.
condiciones de trabajo, el Organismo previamente concederá
trabajador a efecto se man ifieste al respecto.
PERMUTAS Y TRASLADOS. En las
permutas y traslados de puestos de igual categoría Y_ salario ,
se evitará que las nuevas condiciones de trabajo sean perjudiciales al trabajador. Las permutas se solicitarán por los
trabajadores interesados .
A la respectiva solicitud , se adjuntará de ser posible, el visto bueno del jefe inmediato ~uperior del trabajador, lo cual n~ será requisito indispensable. Esta conquista laboral no podra ser menoscabada con imposición de nuevos requisitos .
Las permutas y traslados serán acordados por la Preside~~ia
del Organ ism o .Judicial y/o
Suprema_ de
c1rcu_nscnpc1on
departamental, se hará saber por escrito al trabajador,_ con
veinte días de
anticipación. En los traslados , el Organismo
debe dar audiencia al trabajador por lo menos con quince días de anticipación. En el c~so de los trabajadores del interior ?el país, necesariamente se les debe otorgar el plazo de dos d1as
adicionales, por razón de la distancia .
ARTÍCULO 31. SUPRESIÓN DE TRIBUNALES, JUZGADOS O DEPENDENCIAS ADMINISTRATIVAS Y PLAZAS ESPECÍFICAS. Cuando el Organismo , después de haber realizado el estudio co rrespondiente determine la supresión de tribunales , juzgados , dependencias administrativas o plazas específicas, ubicará a los trabajadores de dichos puestos, en otros de igual o mejor categoría , preferentemente dentro de la misma jurisdicción departamental. La misma aplicación se dará para e~ caso en que fuere un decreto del Congreso de la República que dispusiere la supresión de los órganos descritos .
ARTÍCULO 32. PROHIBICIÓN DE DESEMPEÑAR DOS O MÁS CARGOS . Ningún auxiliar de justicia, administrativo o técnico por ausencia temporal o definitiva de otro, puede ser obligado a desempeñar simultáneamente al suyo , otro cargo , exceptuándose los casos emergentes y por un plazo no mayor de quince días.
ARTÍCULO 33. INTERINATOS . Cuando un trabajador cubra interinamente un puesto de mayor categoría, deberá devengar el sa l ario de dicho puesto. En tal cáso se nombrará también al sustituto del puesto que éste deja temporalmente.
Los interinatos deberán ser otorgados preferentemente , a los demás compañeros de la misma unidad de trabajo, que le sigan en orden descendente de puesto . En caso hubiesen varios aspirantes elegibles al mismo puesto , se preferirá en su orden al de mayor antigüedad, capacidad, honorabilidad , responsabilidad, eficiencia y eficacia , dentro de la misma unidad de trabajo . En caso de darse la vacante definitiva de la plaza , se realizará el proceso de convocatoria de conformidad con la ley.
SECCIÓN SEGUNDA JORNADAS DE TRABAJO, ASUETOS, LICENCIAS, PERMISOS Y VACACIONES
ARTÍCULO 34. JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO.
La jornada ordinaria de trabajo en el Organismo Judicial es de
lunes a viernes , respetando
ya establecidos , ·1a cual podrá ser modificada, previo
acuerdo entre las partes, s i luego de los estudios respectivos que tomen en cuenta las necesidades del servicio y las características de la región , se demuestra la conveniencia de modificarla. Se exceptúan de esta disposición los juzgados o
14 Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo suscrito entre O.J . y S.T .O .J .
tribunales con servicio las veinticuatro horas que tienen su propia programación de trabajo.
Los empleados de los tribunales donde usualmente o po r costumbre se realicen turnos o jornadas extraordinarias , o en los días , sábados , domingos , de asueto o de permisos oficiales de suspensión de labores por cualquier causa, podrán compensar el tiempo trabajado en cualquiera de los días de la semana próxima siguiente a la del trabajo realizado , e l cual será autor izado previamente por el Juez resp ectivo, atendiendo la conveniencia y necesidades del servicio , llevando un registro fidedigno de cada autorización . Para efectos de lo anterior , los jefes inmediatos deben evitar incurrir en abusos de su personal , delegándoles las responsabilidades inherentes a sus cargos.
El Organismo , concederá un margen que no podrá ser mayor de treinta minutos , acumulados en el mismo mes calendario , para e l cumplimiento del horario de inicio de labores. Los trabajadores que al final de cada mes calendario excedan dicho margen sin causa justificada , serán objeto del respectivo proceso disciplinario .
ARTÍCULO 35 . JORNADA EXTRAORDINARIA. Para la jornada extraordinaria de labores se aplicarán las normas establecidas en la Ley de Servicio Civil del Organismo Jud icial y las s igui entes:
a) Los trabajadores no están obligados a realizar trabajo por más de doce horas diarias, salvo los casos de excepción , muy calificados ;
b) Cuando sea necesario laborar en jornada extraordinaria, el Organismo , por medio del Jefe inmediato lo comunicará al trabajador requerido , con la razonable anticipación ;
Pacto Colectivo de Cond i ciones de Trabajo s u scri t o entre O .J. y S.T.0.J.
trabajador por motivos justificables
imped ido de laborar e n jornada extraordin~ria lo hará del
conocim.iento del Jefe inmediato, quien no
~odrá tomar
represa~1as contra el trabajador por esta causa, por lo que
el referido trabajador , deberá· ser tomado en cuenta futuras ocasiones ; y,
d) .El trabajador que haya aceptado concurrir a trabajar en
to t alidad de la misma.
c u mp lir
ARTÍCULO 36 . DÍAS DE ASUETO ORDINARIOS. Son días de asueto ordinarios con goce de salario , conforme al artícu lo 42 del Reglamento de la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial , los siguientes:
a) 1 de enero
b) Miércoles , jueves y viernes
d) 30 de junio
e) 15 de septiembre
f) 20 de octubre
g) 1 de noviembre
h) 24 , 25 y 31 de diciembre
i) El día de la fiesta de la localidad·
j) 1O de mayo , para
Judicial ;
madres t¡abajadoras del Organismo
k) El día del cumpleaños del trabajador.
Cuando cualquiera de los días antes enume rad o s coincida
día . inhábil ,
correspo ndan
tras ladaran
par~ el
día hábil inmedia t o anterior o posterior,
prev ia declarac1on del Organismo.
16 Pacto Colectivo
de Condiciones de Trabajo suscrito entre O.J. y S.T.O.J .
ARTÍCULO 37. LICENCIA EXTRAORDINARIA CON GOCE
SALARIO: En aquellos casos en que el Organismo
otorgue licen cia extraordinaria con goce de salário , en los centros de trabajo en que por regla general no se realic en turnos , y alguno o algunos de sus trabajadores deban laborar para realizar las diligencias ya programadas o cubrir dichos turnos , también tendrán derecho a la compensación del
ARTÍCULO 38. LICENCIA POR SUSPENSIÓN MÉDICA. El
AR!Í~ULO 41.
Las vacaciones seguirán
vent1:andose en la forma de costumbre , en la época de final
La programación de las mismas se
mecanismo que permita que en
necesario organizar turnos de alternando los períodos año con a·ño.
Cu~ndo las va~aciones deban disfrutarse en un· período
d1st1nto al enunciado , el
trabajador presentará su solicitud con
un mínimo de diez días de anticipación a la fecha de su í~icio
al jefe inmediato superior ,
para contar con su aprobación , e~
Organismo otorgará licencia con goce de salario hasta un
días ;
caso de negativa,
máximo de dos meses , en los casos de suspensió n médica
debidamente comprobada si el trabajador no estuviere protegido por el Régimen de Seguridad Social y, en los
Gerencia de Recursos Human os de este Organismo.
departamentos de la República donde no exista cobertura de
enfermedad común , por parte del Instituto Guatemalteco de
vacaci_ones de UN MIL QUETZALES (Q.1,000.00), el que
ARTÍCULO 39. PERMISOS POR MOTIVOS ESPECIALES.
En los casos en que el jefe inmediato no conceda el permiso por motivos especiales debidamente ju st ificados a que se refiere el artículo 53 de la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial , debe ser solicitado por escrito, vía fax inclusive , y autorizado por la Unidad de Administración de Recursos Humanos de este Organismo , r emit iendo copia inmediatamente al Jefe y al trabajador solicitante y se dejará constancia escrita del permiso concedido .
trabajadora del Organismo Judicial se le concederá una hora diaria por tiempo de lactancia , por el plazo de trece meses contados a partir del día en que retorne a sus labores.
debera cancela.rse
a cada trabajador en la primera quincena
del mes de noviembre de cada año y a aquellos que no hayan
completado el año de servicio , se les hará efectivo en forma proporcional.
A.RTÍCULO 43. ASUETOS EN PERÍODO DE VACACIONES.
S1 los días de asueto ordinarios o especiales establecidos en
o. p~rmisos oficiales
u otros otorgados
Organismo co1nc1den con el período de vacaciones
forma rán parte del mismo y se compensarán a req~erimiento del trabajador.
18 Pacto Colectivo de Con di ciones d e Trabajo susc rito en tre 0.J. v S.T.O.J.
SECCIÓN TERCERA INDEMINIZACIÓN POR TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
ARTÍCULO 44 . INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO
SERVICIO. Los funcionarios y trabajadores del Organismo
Judicial tendrán
indemnización por tiempo de servicio , a razón de un salario por cada año laborado, y la parte proporc io nal por fracción de año , en los casos siguientes:
a) Por renuncia: En caso de renuncia del funcionario o d el trabajador el Organismo le pagará una indemnización por tiempo de servicio de acuerdo a lo estipulado en este Pacto ;
b) Por muerte del funcionario o trabajador:
terminación de la relación labo ral fuere por muerte d el funcionario o trabajador , el Organismo hará efectiva la
respectiva indemnizació n , al o a los beneficiarios que hayan sido designados por éstos en el formulario
correspondiente , que el Organismo hará circular en todos los centros de trabajo ; a falta de designación de
beneficiarios , esta indemnización se concederá , a
beneficiarios declarados judicialmente en el incidente post mortem resp ectivo. Este derecho prescribe en do s años contados a partir de la fecha del deceso;
c) Por finalización de
período constituc í onal: Se equipara
a la indemnización por renuncia , el vencimiento del período constitucional para el cual fueron electos los magistrados . Por consiguiente, tendrán derecho al pago de la indemnización por t iempo de servic io prestado , la cual se autorizará de oficio por la Presidencia del
Pacto Co l ectivo de Cond i c i ones d e Trabaj o suscrito ent re 0 .J . y S.T.0.J .
~rganismo Judicial o
1ntere.sada .
mencionada, a los magistrados que resultaren electos para un nuevo período o que contin uaren trabajando para el Organismo J ud1c1al en forma ininterrumpida . En este
al_ terminar
efectivamente la relación laboral ·
f) Por la no aprobación de la evaluación del desempeño . Cuando el Ju~z reprobare la evaluación del desempeño y por ello terminare la relación laboral, tendrá derecho al pago de la indemniza ción establecida en este artículo ;
Por decisión unilateral de la autoridad nominadora .
g) En lo~. casos ?e trabajadores de libre nombramiento y rem.oc1on , segun la Ley de Servicio Civil del Organismo
Jud1c.1al
trabajador ; y
imput ables
h) Por ~etiro .por jubilación voluntaria u obligatoria de los funcionarios o trabajadores.
ARTÍCUL O 4~. REGLAS PARA EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACION. L a indemnización por tiempo de servicio regulada en este Pacto se rige por las reglas siguientes:
El pago de la indemnización se ~alculará tomando como base el pr.omed10 de los sal.arios y otros ingresos devengados por el funcionari o o el trabajador durante los últimos se is meses de serv1c10 (excluidos los gastos de traslado , los viáticos y otros pagos establecidos en el Reglamento de Gastos de Viático
el. Organismo
J~dicial), tomando
prop~rcional de: Aguinaldo ; bonificación anual para trabajadores del sector público y privado (bono 14) ;
Pacto Co lectivo de Condiciones de Trabajo suscrito entre O.J. y S.T.O.J.
asignación anual o diferido ; bono anual del cinco por ciento del salario; bono de vacaciones; bono por antigüedad; bono de Semana Santa , bono profesional según corresponda y cualquier otra prestación de carácter pecuniario que reciban
desempeño de sus cargos , según el Artículo 77 de la Ley Orgánica del Presupuesto y el Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo relativo a la Protección
del Salario. Además se regulará por el Acuerdo 8-91
Corte Suprema de Justicia y sus reformas , en lo que no se
oponga a este precepto . Dicha prestación deberá pagarse
un plazo no mayor de 15 días a partir de presentada la
documentación correspondiente en la Unidad de Administración de Recursos Humanos , previo cumplimiento de las d isposiciones siguientes:
a) duración mínima de la relación laboral se estab le ce en año ;
b) El monto de la indemnización en ningún caso excederá
diez meses de salario ;
c) Es único requisito para otorgar esta indemnización , que el trabajador no sea objeto de denunc ia administrativa promovida en su contra y por ello se encuentre sujeto a procedimiento administrativo d isciplina rio por el señalamiento de la comisión de una falta grave o gravísima, calificada por la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial
Carrera Judicial ,
según corresponda , n i haya sido sancionado por falta
grave o gravísima en el servicio , durante los tres meses
de entrega del cargo , para
deberá presentar la certificación emitida por la Junta de
Disciplina Jud icial o
la Unidad de Régimen Disciplinario.
En todo caso, si el trabajador se encuentra sujeto a
Pacto Colec t ivo de Cond i ciones de Trabajo susc r ito entre O.J. y S.T.0.J.
disciplinario ,
quedara su1eto
al resultado del m ismo .
i ndemnización
La so.licitud de esta indemnización podrá presentarse en la Unidad de Administración de Recursos Humanos del
Organismo .~udicial, en cualqujer tiempo. El derecho a l a
1ndemn1zac1on prescribe cuatro fecha de la entrega del cargo ; y
meses posteriores a la
Un idad
Sistema de . R~c~rsos Humanos de este Organismo y
de D1sc1pllna Judicial tienen
cargo llevar el
contr~I d~ las denuncias contra los trabajadores, queda
ningun efecto la obligación de presentar carta de
ARTÍCU LO 46. INCEN T IVO PO R BU E N A C O N DU CTA. El Orgarnsm? ,. otorgará una cantidad de hasta cuatro meses de salario ad1c1onales al pago de la indemnización por tiempo de serv1c10 continuo , por renuncia o , por cualquiera de las cau sales enunciadas en este Pacto , en concepto de incentivo por buena conducta. Dicha prestación deberá pagarse en un
no n:i~yor de
documentac1on
Admi.nistra~ión de Recursos Humanos . Para el cálculo del salario ad1c1onal se establece lo siguiente:
de servicio , 2 meses
b) 3 años y 1 día a 6 años de servicio , 3 meses
c) 6 años y 1 día de servicio en adelante, 4 meses
Como único requisito .para que el trabajador obtenga este benef1 c10 , ?ebe. ª.cred1tar no estar sujeto a procedim ien to adm1n1strat1vo d1sc1pl1nario o a sanción por el señalamiento de
22 Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo suscrito entre O.J. y S.T.O.J.
la comisión de una falta grave o gravísima , calificada por la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial o por la Ley de la Carrera Judicial , durante los tres meses anteriores a la fecha de entrega del cargo. En todo caso , el pago de este incentivo quedará sujeto al resultado del procedimiento disciplinario.
SECCIÓN CUARTA RÉGIMEN DE OPOSICIÓN
ARTÍCULO 47. OPOSICIÓN . El Organismo se compromete a mantener un adecuado proceso de selección para las carreras de personal auxiliar judicial y administrativos o técnicos para las plazas nuevas o vacantes definitivas , a respetar el Régimen de Oposición contemplado en la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial y su reglamento , velando porque el mismo se desarrolle con la transparencia debida .
ARTÍCULO 48. DERECHO DE OBSERVACIÓN. Para velar
por el efectivo cumplimiento del
Régimen de Oposición
Evaluación , el Comité Ejecutivo del Sindicato designará un delegado y su respectivo suplente quien participará
titular ,
constatare alguna
anomalía lo informará al Comité Ejecutivo del Sindicato quien podrá plantear las denuncias que estime pertinentes y ejercer los derechos establecidos en la ley y en el presente Pacto.
ARTICULO 49. EVALUACIÓN.
practique en el proceso de oposición debe basarse en las
normas y técnicas de selección de personal y del
cada puesto que tendrá un valor máximo de cien puntos y
será aprobada con una nota mínima de setenta puntos.
ARTÍCULO 50 . APLICACIÓN. El Régimen de Opos ición es aplicable para ingresar al servicio en el área judicial ,
administrativa o técnica
promocionar dentro del mismo , de un puesto a otro de mayor categoría.
SECCIÓN QUINTA ASCENSOS
ARTÍCULO 51. DERECHO DE ASCENSO . El Organismo se obliga a promover a sus trabajadores siempre y cuando cumplan con los requisitos del puesto, el sistema de oposición y lo establecido en la Ley y el Reglamento General de la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial, privilegiando siempre la antigüedad de los trabajadores en la ponderación de puntos cuando se produzca una vacante definitiva, se cree una plaza nueva o en la realización de interinatos , con excepción de Jueces y Magistrados.
ARTÍCULO 52. INGRESO AL SISTEMA DE CARRERA JUDICIAL. Los trabajadores del Organismo que se gradúen de abogados y notarios podrán ingresar al curso que imparta la Escuela de Estudios Judiciales para aspirantes al cargo de Juez , cualquiera que sea su categoría. Al ser declarados e legib les tendrán derecho preferente para ingresar al Sistema de la Carrera Judicial en los nombramientos de l as vacantes que existan o de los ascensos que surjan ; por lo anterior se tomará en cuenta la experiencia de quienes se hayan desempeñado como Auxiliares Judiciales , Administrativos o Técnicos del Organismo.
ARTICULO 53. CONSULTA DE EVALUACIONES. Las evaluaciones establecidas en la ley, que por diferentes motivos se practiquen a los trabajadores del Organismo, pod rán ser consultadas por los interesados, quienes además tendrán derecho a obtener copia simple de las mismas en que se encuentren los resultados obtenidos.
24 Pac t o Cole ct iv o d e C ondi c ion es d e Trabaj o s uscr i to e ntre O. J . y S. T .O. J .
SECCIÓN SEXTA PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD
PRESCRIPC
derec hos de
los t r a bajadores del
O rganismo , así
ucida d de
acciones que les corresponden , se rigen
ú n lo s plazos establecidos en
la Ley de Servicio Civil
Ju d ic i a l ,
Car re r a
J udicial ,
Regl a men to s ,
re gul a das e n e l Có d igo de
CAPÍTULO IV RÉGIMEN DE SALARIOS Y POLÍTICA SALARIAL
ARTÍCULO 55. AUMENTO SALARIAL. El Organismo ot o rga un a um en t o salarial de OCHOC IE NTOS QUETZA L ES ( Q .800.00) me ns ual a todos los funcionar ios y trabajado r e s , a partir d e enero de 2 01 2 .
Jud icial
ontinu a r á
p agand
f un cionarios
t r abajadores
a guin a ld o d e co nfor m idad co n la ley .
ARTÍCULO 57. PRESTACIONES . S e
es t ab lece
e l quince
la asig nación
anual ( diferido)
p r imera q uin cena del mes de julio de cada año , la bonificación
e sta b leci d a en el Decreto 42 - 92 del d e G u at ema la (bono 14).
Congreso d e la República
ANTIGÜEDAD. El
Organismo otorgará a los
f u ncionarios y trabajadores, e n concepto de antigüedad , la
Pacto Co lect i vo de Cond i ciones de T r aba j o susc ri to entre O.J . y S. T .O.J.
cantidad anual de DOSC IEN TOS CINCUE N TA QUETZA L ES
250 . 00 )
labor ado . El
mínimo de tiempo
laborado para tene r de r echo a esta
presta ción será de tre s
l ími
servic io . El
pago se hará efect ivo en
los primeros ocho días
del mes de e nero de cada año.
ARTÍCULO 59. REVISIÓN DE SALARIOS E l O rganismo re a lizará una r ev isión de salarios para determ i nar su n ivelación , en el mes de abr i l de ca d a año , conforme la disponibil idad de fondos en su presup ues t o de in gresos y
e gresos , para
se toma rán en cuenta los informes de l
B anco de Guate m a l a
y del Instituto Nacional de Estadística,
relac ionados
inflació n , lo s
pr ecio s de
se rv icios ,
básica ,
r ecomen d aciones
téc nicas
rea l icen
afines . en concordancia con lo estableG.ido en el artículo 40 de l a Ley de Servic io Civil d e l Orga nis mo Ju di cial.
CAPÍTULO V PRESTACIONES ECONÓMICO-SOCIALES SECCIÓN 1 PRESTACIONES POR FALLECIMIENTO
ART ÍCULO 60. AYUDA PARA GASTOS FUNERARIOS . El
Organ ismo , po r una sola vez , cancelará el
valor de la ayuda