Source: http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532521,3,Czy-pracodawca-moze-ujawnic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html
Timestamp: 2018-06-24 13:05:01+00:00
Document Index: 5599620

Matched Legal Cases: ['art. 15', 'art. 52', 'art. 111', 'art. 52', 'art. 100', 'art. 108', 'art. 15', 'art. 23', 'art. 24', 'art. 11', 'art. 26', 'art. 31', 'art. 51']

Czy pracodawca może ujawnić wysokość wynagrodzenia pracownika - Strona 3 - Poprzednie tematy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Czy pracodawca może ujawnić wysokość wynagrodzenia pracownika
Czy pracodawca może ujawnić wysokość wynagrodzenia pracownika
Obowiązkiem pracodawcy jest zachowanie w tajemnicy wysokości wynagrodzeń pracowników. Jeżeli zatrudniający ujawnia takie informacje, naraża się na zarzut naruszenia dóbr osobistych pracownika, a w konsekwencji może zostać pozwany o wypłatę zadośćuczynienia z tego tytułu.
Jawne są również informacje o wynagrodzeniu członków kierownictwa w spółkach państwowych, osób podlegających przepisom ustawy kominowej oraz informacje o nagrodach rocznych, świadczeniach dodatkowych i odprawach przysługujących tym osobom (art. 15 ustawy o wynagrodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi). Jawne są także wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na giełdzie.
Skutki niezachowania przez pracownika tajemnicy wynagrodzenia
Jeśli pracodawca zamieści w układzie zbiorowym, regulaminie wynagradzania lub w umowie o pracę postanowienia dotyczące obowiązku zachowania w tajemnicy informacji dotyczących wysokości wynagrodzenia, to ujawnienie takiej informacji przez pracownika w sposób godzący w interesy pracodawcy oznacza naruszenie obowiązku pracowniczego. Takie działanie pracownika daje pracodawcy podstawę do rozwiązania z nim umowy o pracę. Jak podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z 5 marca 2007 r. (I PK 228/06, OSNP 2008/7-8/100), „pracodawca może określić zasady zachowania tajemnicy informacji dotyczących przedsiębiorstwa. Jeżeli nie narusza to istotnych elementów treści stosunku pracy, to nie jest konieczne wypowiedzenie zmieniające, a odmowa przestrzegania tych zasad może być zakwalifikowana jako ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p.”
W jakim terminie należy wypłacić wynagrodzenie? >>
Pracodawca w przypadku naruszenia przez pracownika tajemnicy informacji dotyczących wynagrodzenia może zastosować łagodniejszy środek dyscyplinujący podwładnego, np. w postaci upomnienia lub nagany. Przepisy przewidują bowiem, że pracodawca może stosować wobec pracownika tego rodzaju kary m.in. za nieprzestrzeganie przez niego ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy.
art. 111, art. 52 § 1 pkt 1, art. 100 § 2 pkt 4, art. 108 § 1 Kodeksu pracy,
art. 15 ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagrodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 ze zm.),
art. 23, art. 24 Kodeksu cywilnego,
art. 11 ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U. z 2003 r. Nr 153, poz. 1503 ze zm.),
art. 26 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.),
art. 31, art. 51 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.
dane osobowe, tajemnica przedsiębiorstwa, wynagradzanie, wynagrodzenie zasadnicze
Gość_Adam - wczoraj, 05:27
koleżanka - 2018-06-22, 22:23