Source: http://servicios-integrales-marvi.blogspot.mx/2012/11/actualizacion-se-publica-la-reforma.html
Timestamp: 2017-07-26 16:29:55
Document Index: 4275108

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 132', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 11', 'Artículo 12']

SERVICIOS INTEGRALES MARVI: ACTUALIZACIÓN: Se publica la Reforma Laboral SERVICIOS INTEGRALES MARVI
ACTUALIZACIÓN: Se publica la Reforma Laboral Y ahora si, como diría IDC OnLine (@idconline): ¡Habemus reforma laboral! En la publicación del Diario Oficial de la Federación (DOF) del día de hoy, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social ha publicado el "Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo":
Como se ha venido comentado en diversos medios, los puntos más relevantes de la misma son los cambios y/o adiciones a las disposiciones relativas a:
El nuevo régimen de subcontratación que, en la opinión de algunos colegas y expertos, permite interpretar, a contrario sensu, que todas aquellas empresas que manejaban esta estrategia lo hacían ilegalmente esto es, fuera de la Ley. Regula como modalidades de contratación los contratos por temporada, así como los contratos a prueba y por capacitación inicial, bajo algunas reglas que el mismo capitulado de la Ley señala. Limita el periodo que por concepto de salarios caídos puede recibir el trabajador que decide irse a Juicio, pudiendo ser el pago ahora por sólo 12 meses, pagando intereses por los meses siguientes, siguiente ciertas reglas que da la misma Ley.
Se modifican las disposiciones relativas a la Capacitación y Adiestramiento, para incluir lo relativo a las nuevas formas de contratación a prueba y por capacitación inicial, además de regular de manera más extensa lo relativo a las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
Se modifican ciertas disposiciones relativas a los derechos de las mujeres trabajadoras que se encuentran embarazadas o en periodo de lactancia, referentes a los periodos de descanso previo y posterior al parto. Se establece un nuevo derecho para los trabajadores, el cual consta de un permiso por paternidad de 5 días de descanso, con goce de sueldo.
Se derogan las disposiciones relativas a las Juntas de Conciliación.
Se modifican algunas disposiciones relativas al Procedimiento ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Ahora, las disposiciones transitorias del Decreto en cuestión señala algunas reglas relativas a la entrada en vigor de las Reformas, a saber:
El Decreto entra en vigor UN DÍA después de su publicación; esto es, el 1° de Diciembre de 2012 (Artículo 1° Transitorio).
Los patrones contarán con 36 meses, para realizar las instalaciones adecuadas a los centros de trabajo, para facilitar el acceso y actividades a las personas con discapacidad, relativo a aquellos patrones que se encuentren dentro de lo establecido en el Artículo 132 fracción XVI Bis; esto es, que el centro de trabajo cuente con más de 50 trabajadores (Artículo 2° Transitorio).
El Titular del Ejecutivo Federal, los Gobernadores de los Estados, así como el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, según corresponda, tendrán 6 meses para hacer las adecuaciones a los reglamentos correspondientes (Artículo 3° Transitorio). La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) contará con 6 meses para expedir las Tablas de Enfermedades de Trabajo y Valuación de Incapacidades Permanentes; mientras tanto, se seguirán aplicando las relativas a los artículos 513 y 514 de la actual Ley Federal del Trabajo (Artículo 4° Transitorio).
Las Entidades Federativas tendrán 3 años para integrar las ahora desaparecidas Juntas de Conciliación a las Juntas de Conciliación y Arbitraje Local (Artículo 5° Transitorio).
Los juicios iniciados con anterioridad a la reforma, seguirán regidos por las disposiciones anteriores, esto es, las que se encontraban vigentes al iniciar el juicio (Artículo 11 Transitorio).
La supresión de las Juntas de Conciliación Permanentes surtirá efectos a los 90 días naturales, a la entrada en vigor del Decreto, y determina que las autoridades competentes deberán realizar las acciones conducentes para que los asuntos que queden en trámite sean atendidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje correspondientes (Artículo 12 Transitorio). La página de IDC OnLine, señala como puntos más relevantes de la reforma, los siguientes:
Fuente: IDC OnLine.com
En breve se publicará un análisis más detallado de las disposiciones que fueron modificadas y/o agregadas a la Ley Federal del Trabajo, bajo esta reforma. Seguir a @maryv85