Source: https://www.sobi-goettingen.de/seminare/tagesseminare/mitbestimmung-bei-personellen-einzelmassnahmen-%C2%A7-99-betrvg/
Timestamp: 2018-07-21 23:17:46
Document Index: 243122280

Matched Legal Cases: ['§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 95', '§ 95', '§ 93', '§ 99', '§ 101']

Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen (§ 99 BetrVG) - SOBI
Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen (§ 99 BetrVG)
Das Seminar behandelt den gesamten Komplex der personellen Einzelmaßnahmen nach § 99 BetrVG.
Die personellen Einzelmaßnahmen gehören zu den Routineangelegenheiten der BR Arbeit. Der Arbeitgeber benötigt für die Umsetzung seiner personellen Entscheidungen – bei der Einstellung, der Eingruppierung, der Umgruppierung, der Versetzung – die Zustimmung des Betriebsrates. In begründeten Fällen kann der Betriebsrat die Zustimmung verweigern und so z. B. für die Einhaltung der gültigen Tarifverträge und gesetzlichen Mindeststandards sorgen, aber auch die Interessen der bereits beschäftigten AN schützen.
Das Seminar beschäftigt sich intensiv mit allen Fragen rund um den Komplex der personellen Einzelmaßnahmen und zeigt auf, wie Konflikte zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vermieden bzw. gelöst werden können. Behandelt werden dabei auch Fragen des individuellen Arbeitsrechts, wie z. B. die Grenzen und Möglichkeiten des Direktionsrechts bei Versetzungen.
Ein Schwerpunkt des Seminars ist die Formulierung einer korrekten Zustimmungsverweigerung Das Seminar informiert über den aktuellen Stand der Rechtsprechung und über die Durchsetzungsstrategien der Betriebsratsinteressen beim Arbeitsgericht.
Personelle Einzelmaßnahmen § 99 BetrVG
die Eingruppierung
die Umgruppierung
Die Versetzung i. S. des § 95 Abs.3 BetrVG
Personelle Auswahlrichtlinien § 95 Abs. 1 BetrVG
Ausschreibung von Arbeitsplätzen § 93 BetrVG
AN-Rechte bei personellen Einzelmaßnahmen
BR Unterrichtung – Inhalt und Umfang
Verweigerung der Zustimmung § 99 Abs. 2
Verstoß gegen Gesetze etc.
Nachteile für andere AN
Benachteiligung des AN
Unterbliebene betriebliche Ausschreibung
Aufhebung von Maßnahmen-Zwangsgeld § 101
Der Verfahrensablauf vor dem Arbeitsgericht
10. Oktober 2018 in Göttingen