Source: https://wirtschaftsrecht-news.de/tag/aktiengesellschaft/
Timestamp: 2017-08-16 23:43:00
Document Index: 137246624

Matched Legal Cases: ['§ 96', '§ 97', '§ 98', 'BGH', 'EuG', '§ 30']

Aktiengesellschaft – aktuelles Wirtschaftsrecht
Tag Archives: Aktiengesellschaft
CSR-Richtlinie – Wahrer Nachhaltigkeitsfortschritt oder bloßer Papiermüll?
Categories: Arbeitsrecht, EU-Recht, Gesellschaftsrecht
Tags: AG, AktG, Aktiengesellschaft, Aktionär, Arbeitsrecht, Aufsichtsrat, Berichtspflicht, Compliance, Comply or Explain, CSR, EU, EU-Richtlinie, HGB, ISO 26000, Kapitalmarkt, Menschenrechte, Nachhaltigkeit, OECD, Umweltschutz, UN Global Compact, Vorstand, Wirtschaftsrecht
Die am 15. April 2014 vom Europäischen Parlament verabschiedete CSR-Richtlinie (2014/95/EU) geht über die bisherige Berichterstattung für Unternehmen nach dem HGB hinaus. Sie soll einen Nachhaltigkeitsfortschritt bedeuten, da sie an dem Dogma rüttelt, Unternehmen nur nach ihren bloßen Finanzdaten zu bewerten. Vielmehr sollen die Unternehmen Verantwortung für ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft übernehmen und darüber berichten. Allerdings enthält die Richtlinie einen so erheblichen Spielraum, dass die Berichterstattung zur Produktion bloßen Papiermülls führen könnte.
Die Societas Europaea (SE) als Vehikel zur Flucht aus der Mitbestimmung?
Tags: § 96 AktG, § 97 AktG, § 98 AktG, Aktiengesellschaft, Allianz SE, Aufsichtsrat, BASF SE, besonderes Verhandlungsgremium, bVG, Drittelbeteiligungsgesetz, Flucht aus Mitbestimmung, MAN SE, Mitbestimmung, Mitbestimmungsgesetz, MLP SE, SE, SE- Auffangregelung, SEAG, SEBG, SEEG, Societas Europaea, Statusverfahren, Umgehung Mitbestimmung, Zalando SE
Tobias Grambow, Rechts- und Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Hochschuldozent an der Hochschule für Wirtschaft und Recht in Berlin, ein Mann mitten aus der Praxis, bekennt sich zu der Societas Europaea als Weg aus der starren Mitbestimmung in Deutschland. So schrieb er in „Der Mittelstand“ einen Beitrag zu dem Thema mit dem Titel: „Hoffnungschimmer gegen starre Mitbestimmung: Societas Europaea“. Was als pure Freude für alle Arbeitgebervertreter erscheint, könnte zum Alptraum aller gewerkschaftlichen Verbände mutieren. Doch ist es wirklich so einfach aus der Mitbestimmung in Deutschland herauszukommen bzw. davor zu flüchten wie einige es nennen? Und ist dieser bejubelte „Hoffnungsschimmer“, namens SE in der Realität tatsächlich schon angekommen?
Zum 10-jährigen Bestehen der Aktionärsrechterichtlinie – back to the roots: wie alles begann
Alice Hartwig
Tags: Aktiengesellschaft, Aktiengesetz, Aktionär, Aktionärsrechterichtlinie, ARUG, Hauptversammlung, Richtlinie, Verwaltungsrechte
Durch die Aktionärsrechterichtlinie sollen Aktionäre in börsennotierten Gesellschaften ihre Rechte leichter ausüben können. Für eine erfolgreiche Unternehmensführung ist die wirksame Kontrolle der Verwaltungsorgane durch die Aktionäre dringend notwendig. Hindernisse, die den Aktionären die Wahrnehmung ihrer Mitverwaltungsrechte erschweren, sollen mithilfe der Richtlinie beseitigt werden. Im Fokus der Umsetzung liegt vor allem die Verbesserung der grenzüberschreitenden Ausübung von Aktionärsrechten innerhalb der EU. Der folgende Blogbeitrag befasst sich ausschließlich mit der Umsetzung der Aktionärsrechterichtlinie in das nationale Aktiengesetz. Ein besonderes Augenmerk liegt bei der Ausgestaltung des Fragerechts, da dieses Aufmerksamkeit beim Bundesgerichtshof erregt hatte.
Grundsätze der Vorstandsvergütung – „Say on Pay“ Regelung als wirkungsvolles europäisches Regulierungsinstrument?
Categories: EU-Recht, Gesellschaftsrecht, Kapitalmarktrecht
Tags: Aktiengesellschaft, Aktionär, Aktionärsrechte-Richtlinie, Aufsichtsrat, EU, Gesellschaftsrecht, Hauptversammlung, Prinzipal-Agent-Theorie, Say on Pay, Vergütungsbericht, Vergütungspolitik, Vergütungssystem, VorstAG, Vorstandsvergütung, Wirtschaftsrecht
Die Vergütung von Vorständen in börsennotierten Gesellschaften und das Vergütungssystem, wird nicht erst seit der Finanzmarktkrise im Jahr 2008 analysiert und kritisiert, nein, es handelt sich um eine Problematik, welche seit Jahren Unzufriedenheit in der Gesellschaft auslöst. Im Jahr 2009 reagierte der Gesetzgeber mit dem Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG) auf den anhaltenden öffentlichen Diskurs und verankerte eine gesetzliche Regelung im deutschen Aktiengesetz (AktG). Der vorliegende Artikel beschäftigt sich mit den Vor- und Nachteilen einer verbindlichen „Say on Pay“ Regelung auf europäischer Ebene und mit der Frage, ob diese Regelung für Deutschland systemwidrig sein könnte und daher nicht empfehlenswert ist.
Die Frauenquote im Aufsichtsrat – Das Ende der Männerwirtschaft?
Johanna Tedla
Categories: Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht
Tags: Aktiengesellschaft, Aufsichtsrat, Frauenanteil, Frauenquote, Gleichberechtigung
Jahr für Jahr konnte man bei der Tagung der Regierungskommission für Corporate Governance in Berlin erleben, wie mehrfach die FDP-Justizministerin Frau Leutheusser-Schnarrenberger laut und deutlich warnte: Wenn die Herren in den Führungsetagen weiterhin kein Einsehen hätten und von sich aus für mehr Diversity sorgten, dann sei die gesetzliche Frauenquote nicht mehr zu verhindern. Damals zuckten noch viele unbeeindruckt mit den Schultern. Einige Spitzenvertreter des Managerstandes erklärten sogar auf den Podien, sie hätten natürlich längst geeignete Frauen eingestellt – wenn es nur welche gäbe. Um der „Männerwirtschaft“ ein Ende zu setzen, verabschiedete der Bundestag am 06.03.2015 das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen.“ Welche Auswirkungen das neue Gesetz für die betroffenen Unternehmen hat und welche Pro und Contra Argumente bei der Frauenquote-Debatte auftreten, erfahren Sie im Folgenden Artikel.
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Vererbbarkeit des Facebook Passwortes 25. Juli 2017
Warum so gut wie niemand das NetzDG mag 4. Juni 2017
Ist die Einziehung eines Geschäftsanteils vor Zahlung der Abfindung wirksam? 1. Juni 2017