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Timestamp: 2020-04-09 21:13:32
Document Index: 29853037

Matched Legal Cases: ['Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 20', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'artículo 90', 'artículo 48', 'artículo 48', 'artículo 48', 'artículo 82']

Resolución de 17 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Comercio Minorista de Carnicería-Charcutería de las Provincias de Castellón y Valencia, para los años 2008 y 2009 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2010).
Artículo 14 Salarios para 2008
Artículo 15 Salarios para 2009
Artículo 20 Mediación y arbitraje
Artículo 28 Formación continua y ocupacional
Artículo 29 Conversión de contratos temporales en indefinidos
Véase el Convenio Colectivo del Sector de Comercio Minorista de Carnicería-Charcutería de las Provincias de Castellón y Valencia, para los años 2010 a 2012 («D.O.C.V.» 29 junio 2011).
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector de Comercio Minorista de Carnicería-Charcutería de las Provincias de Castellón y Valencia, suscrito por la Comisión Negociadora en fecha 30 de septiembre de 2008, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes del Gremio de Carniceros-Charcuteros de Valencia y Provincia y del Gremio de Carniceros-Charcuteros de Castellón y Provincia, y de parte de los trabajadores, por representantes de los sindicatos UGT y CCOO, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda
Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y el Depósito del texto original del Convenio.
La comisión negociadora de este convenio, comparte la necesidad de plasmar en el mismo, cláusulas que permitan hacer realidad la plena incorporación de la mujer y el hombre al mundo laboral, en igualdad de condiciones y sin discriminación de ningún tipo.
Lo pactado en este convenio tendrá aplicación en las provincias de Castellón y Valencia, sin perjuicio de adscripciones posteriores de otros ámbitos.
El presente convenio se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2008, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009.
No obstante llegados al 1 de enero de 2010, se considerará prorrogado manteniendo toda su vigencia hasta la firma de un nuevo convenio.
La jornada laboral se cumplirá de tal manera que todo trabajador pueda disponer de medio día libre laborable a la semana o un día cada dos semanas.
Dicho descanso será establecido, de común acuerdo, entre empresa y trabajador, especificándose concretamente el día en que corresponda a cada trabajador, sin que se produzca obligatoriamente acumulaciones en los sábados por la tarde o lunes por la mañana, pudiéndose establecer los turnos necesarios entre la plantilla para asegurar la debida atención al consumidor.
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente entre los meses de mayo a octubre, ambos inclusive, y no se iniciarán en domingo ni festivo. En todo caso podrán trasladarse a otro periodo de coincidir el indicado en época de mayor actividad comercial.
Cuando el periodo de suspensión por maternidad/paternidad, o de incapacidad temporal derivada de riesgo en el embarazo, coincidan con el periodo de vacaciones fijado en el calendario laboral, se podrán disfrutar al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Las partes pactan la jubilación total obligatoria a los sesenta y cuatro años, acogiéndose a la normativa aplicable al respecto.
Igualmente se pacta la jubilación parcial obligatoria a los sesenta años, con aplicación de lo que determina el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Aquellos trabajadores que al cumplir la edad convenida de jubilación no acreditasen el derecho a la pensión contributiva de jubilación, esta será obligatoria, en cualquiera de los dos supuestos, cuando cumplan los requisitos exigidos.
De conformidad con la normativa vigente, la empresa concertará simultáneamente un contrato de trabajo de relevo, de análoga categoría, con otro trabajador en situación de desempleo, y quedará obligada a mantener cubierta, como mínimo, la jornada de trabajo sustituida hasta la jubilación total del jubilado.
Se establece un permiso de dos días hábiles por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitaliperzación de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días hábiles. En los supuestos en que el familiar esté hospitalizado, este permiso podrá ser utilizado por el trabajador en días alternos.
En cuanto al permiso por lactancia que establece el Estatuto de los trabajadores, se establece que, con el objeto de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, las empresas podrán pactar con los trabajadores la acumulación de dicho permiso en 23 días adicionales de descanso a continuación del período de suspensión por maternidad. El disfrute de este permiso sustituye a las diferentes posibilidades recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral Reducción de jornada. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Paternidad. El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4. del TRET.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 del TRET sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 del TRET o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
El trabajador deberá comunicar al empresario con quince días de antelación la fecha probable del parto y su voluntad de ejercer este derecho.
Excedencias. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Todos los trabajadores contratados antes del 1 de enero de 2001, en las provincias de Valencia y Castellón, recibirán, como compensación a la consolidación de las percepciones por antigüedad, en los valores alcanzados al 31 de diciembre de 2000, un plus de doce euros con dos céntimos (12,02€), a incluir en las doce pagas ordinarias.
Son los que constan en las tablas que como anexo I se acompaña al presente convenio, que son resultado de aplicar el 2'5% de incremento a las tablas revisadas a 31 de diciembre de 2007.
En el caso de que al finalizar el 2008 el IPC real para dicho año superara el aumento salarial del 2'5% aplicado, se revisarán las percepciones con efectos retroactivos desde el día 1 de enero de 2008 por la diferencia entre el IPC resultante y el incremento efectuado, para todos los conceptos.
La diferencia al 31 de diciembre de 2008, de existir, se abonará en el primer trimestre del 2.009.
Los salarios vigentes para el año 2009, serán el resultado de incrementar los que figuran en las tablas para 2008, en su caso revisadas, con el IPC previsto por el Gobierno para la anualidad de 2009 más medio punto.
En el caso de que al finalizar el 2009 el IPC real para dicho año superara el aumento salarial aplicado, se revisarán las percepciones con efectos retroactivos desde el día 1 de enero de 2009 por la diferencia entre el IPC resultante y el incremento efectuado, para todos los conceptos.
La diferencia al 31 de diciembre de 2009, de existir, se abonará en el primer trimestre de 2010.
Se establecen tres pagas extraordinarias denominadas de beneficios, verano y Navidad, que deberán ser abonadas, respectivamente: el 30 de marzo, el 30 de junio, y el 20 de diciembre.
El Plus Asistencial del orden del 10% del salario base que venían percibiendo los trabajadores mayores de 25 años, o aquellos menores que ostentasen la condición de cabeza de familia; quedó congelado en los valores adquiridos al 31 de diciembre de 1994 y que figuran en el anexo II; no generándose en las nuevas contrataciones.
Todas las empresas afectadas por este convenio deberán suscribir un seguro de accidentes no laborales por importe de quince mil euros (15.000 €) para cubrir los riesgos de muerte o invalidez permanente para la profesión habitual absoluta, o gran invalidez por accidente extralaboral, y con indemnizaciones según baremo en caso de invalidez parcial por accidente extralaboral; así como la muerte no accidental por importe de tres mil euros (3.000 €).
A) El Gremio se obliga a suscribir una póliza mutual colectiva con una entidad aseguradora para cubrir las citadas cantidades a favor de los trabajadores de las empresas a las que sea de aplicación este convenio.
Con el fin de que unas empresas no queden mas gravadas que otras en razón de ser superior la edad de sus trabajadores o menor el número de éstos, la prima será única.
Para el año 2009, las cantidades establecidas en el presente artículo pasarán a ser de veinte mil euros (20.000€) y de cuatro mil euros (4.000€), respectivamente.
Para la resolución de cuantas incidencias pudieran surgir sobre la interpretación del presente convenio, se crea una Comisión Paritaria, compuesta por ocho miembros: cuatro nombrados por la parte empresarial, dos de Castellón, y dos de Valencia, y cuatro por los sindicatos, dos de UGT y dos por CCOO.
La Comisión Paritaria deberá pronunciarse en cada caso, sin que pueda abstenerse de hacerlo con el pretexto de silencio, oscuridad o insuficiencia del convenio.
El término de pronunciamiento será como máximo de veinte días.
Las empresas abonarán una indemnización de doce días por año, o parte proporcional en su caso, a la expiración de los contratos, sea cual fuera su modalidad, siempre que superen los seis meses de duración y siempre que no tengan establecida otro tipo de indemnización.
Se garantiza a todos los trabajadores afectados por el presente convenio la percepción del 75% de su salario a partir del cuarto día de su situación de Incapacidad Temporal por enfermedad común y el 100%, en caso de accidente.
No pactándose expresamente formula de descuelgue, se estará a lo dispuesto en el artículo 82, punto 3º, párrafo tercero, del vigente texto del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, cuando por la Autoridad competente sea declarado hábil comercial un día festivo o domingo, y la empresa decida la actividad, si el personal profesional de la plantilla, excepto mozos y aprendices, no asegurara su presencia voluntariamente, al menos en el 50%, podrá establecerse un turno rotativo de trabajo hasta completar el citado 50%, que se considera el mínimo necesario para garantizar la debida atención al consumidor. Se podrá alcanzar un máximo de nueve horas de trabajo efectivo, con carácter ordinario, gozando de una prima del 55% sobre el valor de la hora ordinaria.
De realizarse horas extraordinarias, éstas serán compensadas mediante descanso, o su abono al 150% del salario base.
a) Contratos de Formación. La duración no podrá ser inferior a seis meses, ni excederá de dos años, ajustándose, en el resto, a lo que determina la ley respecto a este tipo de contrato.
b) Contrato en Prácticas. Estos contratos tendrán una duración máxima de dos años, en los que los trabajadores tendrán una retribución mínima del 70% en el primer año y del 80% en el segundo, respecto del salario correspondiente al puesto de trabajo que ocupen.
Se consideran en tal situación, más de ocho faltas no justificadas de puntualidad en un periodo de treinta días naturales, 16 faltas no justificadas de puntualidad en un periodo de ciento ochenta días naturales, y más de 24 faltas no justificadas de puntualidad en un periodo de un año.
2.1. Los descuidos de importancia en la conservación de los materiales máquinas o herramientas, cuando de dicho descuido se derive peligro para los compañeros de trabajo o perjuicio para la empresa.
Entre otras, se considera trasgresión de la buena fe contractual, salir con paquetes o envoltorios del trabajo, negándose a dar cuenta del contenido de los mismos, cuando se solicite por el personal encargado de esta misión.
La notificación de las faltas requerirá comunicación escrita al trabajador haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, quién deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación. Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden siempre sin perjuicio de las posibles actuaciones en otros órdenes o instancias.
La representación legal o sindical de los trabajadores en la empresa, si la hubiese, deberá se informada por la dirección de las empresas de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. Los delegados sindicales en la empresa, si los hubiese, deberán ser oídos por la dirección de las empresas con carácter previo a la adopción de un despido o sanción a un trabajador afiliado al sindicato, siempre que esta circunstancia le conste al empresario.
Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días; y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de su comisión.
Director gerente 882,87
Encargado general 746,77
Encargado establecimiento 719,11
Jefe administrativo 691,72
Contable, Oficial administrativo 660,00
Auxiliar administrativo 633,87
Aspirante administrativo menor 18 años 555,85
Maestro carnicero 746,77
Profesional de oficio de primera 691,72
Dependiente mayor 691,72
Conductor de camión 691,72
Profesional de oficio de segunda 660,00
Dependiente 660,00
Conductor repartidor 660,00
Profesional de oficio de tercera 633,87
Ayudante de dependiente 633,87
Mozo 628,64
Aprendiz menor de 18 años 555,85
Subalternos todos 628,64
Director gerente 57,10
Encargado general 48,30
Encargado establecimiento 46,51
Jefe administrativo 44,74
Contable, Oficial administrativo 42,68
Auxiliar administrativo 40,98
Aspirante administrativo menor 18 años 23,16
Maestro carnicero 48,30
Profesional de oficio de primera 44,74
Dependiente mayor 44,74
Conductor de camión 44,74
Profesional de oficio de segunda 42,68
Dependiente 42,68
Conductor repartidor 42,68
Profesional de oficio de tercera 40,98
Ayudante de dependiente 40,98
Mozo 40,66
Aprendiz menor de 18 años 23,16
Subalternos todos 40,86