Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/grupy/prosba-o-interpretacje-art-109-kodeksu-pracy,t,137790,8.html
Timestamp: 2015-03-04 02:47:16+00:00
Document Index: 86747765

Matched Legal Cases: ['art 109', 'art 109', 'art 109', 'art 109', 'art 109', 'art 108', 'art 108', 'art 108', 'art 109', 'art 108', 'art 108', 'art 109']

prosba o interpretacje art 109. kodeksu pracy. - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl
strona główna › Prawo › Grupy › pl.soc.prawo › prosba o interpretacje art 109. kodeksu pracy. Ilość wypowiedzi w tym wątku: 5 « poprzedni wątek
1. Data: 2005-05-19 21:15:24
Temat:prosba o interpretacje art 109. kodeksu pracy.
Od:"Radek" <o...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora	Chodzi o nagane pisemna z wpisem do akt.
Zdazenie ktorego dotyczy nagana mialo miejsce dnia 26.04. Pracodawca dowiedzial sie o tym zdazeniu przed 04.05 bo na ten dzien datowane jest pismo z nagana. Ja dostalem te pismo dzisiaj tzn. 19.05 W pismie jest napisane ze mam 7 dni na odwolanie od decyzji pracodawcy.
Pracodawca dowiedzial sie o zdazeniu napewno pomiedzy 26.04 i 04.05 ( mozna zalozyc ze dowiedzial sie 26.04)
Do kiedy liczy sie ten dwutygodniowy okres na zastosowanie kary (art 109 §1 ).
Od momentu kiedy pracodawca sie dowiedzial i napisal te pismo,
1. czyli od 26.04 do 04.05 - wtedy okres okres jest zachowany,
2. czy od momentu kiedy pracodawca sie dowiedzial o zdazeniu (w najgorszym przypadku bylo to 04.05) do momentu wreczenie mi pisma ?? wtedy dwutygoniowy okres nie jest zachowany i pracodawca nie moze udzielic mi nagany ??
Ktora interpretacja jest prawidlowa 1 czy 2, a moze zadna ?? ;)
§ 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. Pokaż wiadomość z nagłówkami
2. Data: 2005-05-19 22:00:40
Temat:Re: prosba o interpretacje art 109. kodeksu pracy.
Od:l...@v...pl szukaj wiadomości tego autora	Termin 2 tyg. liczy się od dnia w którym pracodawca dowiedział się o zdarzeniu, nie może ukarać pracownika po upływie terminu 2 tyg od dnia dowiedzenia się ale nie może też ukarać po 3 msc od dnia dopuszczenia się naruszenia obowiązku.
W Twoim przypadku nie wiem czy przeoczylem, ale nie może Cię ukarać bez wcześniejszego wysłuchania Twojej opinii, jeśli tak zrobił składaj sprzeciw podnosząc tę okolicznośc i sprawa jest oczywista. -- Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
3. Data: 2005-05-19 22:26:04
Od:"Radek" <o...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora	Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości news:5f1f.00000d25.428d0c87@newsgate.onet.pl...
> Termin 2 tyg. liczy się od dnia w którym pracodawca dowiedział się o
> zdarzeniu, nie może ukarać pracownika po upływie terminu 2 tyg od dnia
> dowiedzenia się ale nie może też ukarać po 3 msc od dnia dopuszczenia się
> naruszenia obowiązku.
> W Twoim przypadku nie wiem czy przeoczylem, ale nie może Cię ukarać bez
> wcześniejszego wysłuchania Twojej opinii, jeśli tak zrobił składaj > sprzeciw
> podnosząc tę okolicznośc i sprawa jest oczywista.
Pismo brzmi dokladnie :
" Na podstawie art 108 k.p. w zwiazku z nieprzestrzeganiem przez Pana podstawowych obowiazkow pracowniczych a w szczegolnosci : (ciach) nakladam na pana kare nagany z wpisem do akt osobowych. Jednoczesnie informuje ze w ciagu 7 dni od dnia otrzymania nagany przysluguje panu prawo wniesienia odwolania do pracodawcy"
Te pismo jest rzadaniem wyjasnien czy nalozeniem kary juz. ?? Bo jezeli jest to pismo nakladajace kare i jezeli obowiazuje interpretacja wersja 2 to znaczy ze pracodawca spoznil sie o jeden dzien ??
4. Data: 2005-05-20 06:45:33
Od:l...@v...pl szukaj wiadomości tego autora	> > Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości > news:5f1f.00000d25.428d0c87@newsgate.onet.pl...
> > Termin 2 tyg. liczy się od dnia w którym pracodawca dowiedział się o
> > zdarzeniu, nie może ukarać pracownika po upływie terminu 2 tyg od dnia
> > dowiedzenia się ale nie może też ukarać po 3 msc od dnia dopuszczenia się
> > naruszenia obowiązku.
> > W Twoim przypadku nie wiem czy przeoczylem, ale nie może Cię ukarać bez
> > wcześniejszego wysłuchania Twojej opinii, jeśli tak zrobił składaj > > sprzeciw
> > podnosząc tę okolicznośc i sprawa jest oczywista.
> > Pismo brzmi dokladnie :
> " Na podstawie art 108 k.p. w zwiazku z nieprzestrzeganiem przez Pana > podstawowych obowiazkow pracowniczych a w szczegolnosci : (ciach) nakladam > na pana kare nagany z wpisem do akt osobowych. Jednoczesnie informuje ze w > ciagu 7 dni od dnia otrzymania nagany przysluguje panu prawo wniesienia > odwolania do pracodawcy"
> > Te pismo jest rzadaniem wyjasnien czy nalozeniem kary juz. ?? Bo jezeli > jest to pismo nakladajace kare i jezeli obowiazuje interpretacja wersja 2 to > znaczy ze pracodawca spoznil sie o jeden dzien ??
> Radek G.
> > Wg. mnie pismo jakie otrzymałeś zawiera element konieczny, aby uznać go za pismo zawiadamiające o ukaraniu karą w postępowaniu porządkowym tzn. zawiera stwierdzenie (...)Na podstawie art 108 k.p. w zwiazku z nieprzestrzeganiem przez Pana podstawowych obowiazkow pracowniczych a w szczegolnosci : (ciach) nakladam na pana kare nagany(...), de facto widzę też jego pewne braki, chyba że są one w (ciach) np. brak wskazania terminu, w jakim owo naruszenie obowiązków miało miejsce, ale to nie jest ażtak istotne.
Reasumując, pytasz czy to pismo traktować można, jako chęć wysłuchania pracownika, chęc pozyskania przez pracodawcę większej ilości informacji nt zdarzenia, wg. mnie nie można tak dalece interpretować, co więcej gdyby pracodawca chciał zrealizować element konsultacyjny nie sformułował by tak jak to zrobił owego pisma, a więc wskazać należy, iż masz jak najbardziej podstawy dla żądania od pracodawcy w sprzeciwie uznania kary za niebyłą i usunięcia z akt osobowych odpisu zawiadomienia o ukaraniu karą nagany, w związku z faktem naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy :
- nałożenie kary bez wcześniejszego wysłuchania pracownika, art 109 par 2
- zastosowanie kary po terminie 2 tygodni od powzięcia wiadomości przez pracodawcę o naruszeniu obowiązków pracowniczych
Pamiętaj masz 7 dni na złożenie takiegopisma pracodawcy (potwierdz sobie jgo przyjęcie)
Czy reprezentują cię jakieś związki zawodowe ?
5. Data: 2005-05-20 09:28:40
Od:"Radek" <o...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora	<l...@v...pl> wrote in message news:5f1f.00000d82.428d878c@newsgate.onet.pl...
>> Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości
>> news:5f1f.00000d25.428d0c87@newsgate.onet.pl...
>> > Termin 2 tyg. liczy się od dnia w którym pracodawca dowiedział się o
>> > zdarzeniu, nie może ukarać pracownika po upływie terminu 2 tyg od dnia
>> > dowiedzenia się ale nie może też ukarać po 3 msc od dnia dopuszczenia >> > się
>> > naruszenia obowiązku.
>> > W Twoim przypadku nie wiem czy przeoczylem, ale nie może Cię ukarać bez
>> > wcześniejszego wysłuchania Twojej opinii, jeśli tak zrobił składaj
>> > sprzeciw
>> > podnosząc tę okolicznośc i sprawa jest oczywista.
>> Pismo brzmi dokladnie :
>> " Na podstawie art 108 k.p. w zwiazku z nieprzestrzeganiem przez Pana
>> podstawowych obowiazkow pracowniczych a w szczegolnosci : (ciach) >> nakladam
>> na pana kare nagany z wpisem do akt osobowych. Jednoczesnie informuje ze >> w
>> ciagu 7 dni od dnia otrzymania nagany przysluguje panu prawo wniesienia
>> odwolania do pracodawcy"
>> Te pismo jest rzadaniem wyjasnien czy nalozeniem kary juz. ?? Bo jezeli
>> jest to pismo nakladajace kare i jezeli obowiazuje interpretacja wersja 2 >> to
>> znaczy ze pracodawca spoznil sie o jeden dzien ??
>> Radek G.
> Wg. mnie pismo jakie otrzymałeś zawiera element konieczny, aby uznać go za
> pismo zawiadamiające o ukaraniu karą w postępowaniu porządkowym tzn. > zawiera
> stwierdzenie (...)Na podstawie art 108 k.p. w zwiazku z nieprzestrzeganiem
> przez Pana podstawowych obowiazkow pracowniczych a w szczegolnosci : > (ciach)
> nakladam na pana kare nagany(...), de facto widzę też jego pewne braki, > chyba
> że są one w (ciach) np. brak wskazania terminu, w jakim owo naruszenie
> obowiązków miało miejsce, ale to nie jest ażtak istotne.
> Reasumując, pytasz czy to pismo traktować można, jako chęć wysłuchania
> pracownika, chęc pozyskania przez pracodawcę większej ilości informacji nt
> zdarzenia, wg. mnie nie można tak dalece interpretować, co więcej gdyby
> pracodawca chciał zrealizować element konsultacyjny nie sformułował by tak > jak
> to zrobił owego pisma, a więc wskazać należy, iż masz jak najbardziej > podstawy
> dla żądania od pracodawcy w sprzeciwie uznania kary za niebyłą i usunięcia > z
> akt osobowych odpisu zawiadomienia o ukaraniu karą nagany, w związku z > faktem
> naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy :
> - nałożenie kary bez wcześniejszego wysłuchania pracownika, art 109 par 2
> - zastosowanie kary po terminie 2 tygodni od powzięcia wiadomości przez
> pracodawcę o naruszeniu obowiązków pracowniczych
> Pamiętaj masz 7 dni na złożenie takiegopisma pracodawcy (potwierdz sobie > jgo
> przyjęcie)
> Czy reprezentują cię jakieś związki zawodowe ?
Czyli tak dkla upewnienia moja interpretacja nr 2 jest prawidlowa
2. czy od momentu kiedy pracodawca sie dowiedzial o zdazeniu (w najgorszym
przypadku bylo to 04.05) do momentu wreczenie mi pisma 19.05?? wtedy dwutygoniowy
okres nie jest zachowany i pracodawca nie moze udzielic mi nagany ??
Najnowsze wątki Sprzedam cztery czołgi + gratisy
Jak to jest z płacą minimalną?
Reklamacja - Niezgodność towaru z umową. Znowu pytanie o termin.
Starsze wątki fundacja ,komisja i ustawa o ochronie danych osobowych
Mariusz (aha@nic.pl)
od kiedy spółka akcyjna może działać
Jak sie bronic? (nielegalne oprogramowanie)