Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/596324-r-trabajo-6-abr-2017-ca-extremadura-convenio-colectivo-de-trabajo-de-las.html
Timestamp: 2020-04-02 21:04:06
Document Index: 193893503

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 45', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 52', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 61', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'artículo 15', 'artículo 9', 'Artículo 54', 'artículo 54']

Resolución de 6 de abril de 2017, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de trabajo "Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Badajoz"
Vigencia desde 03 de Mayo de 2017. Revisión vigente desde 03 de Mayo de 2017
Artículo 2 Ámbito Funcional y Ámbito Territorial
Artículo 4 Ámbito temporal y de aplicación
Artículo 5 Compensación, absorción y garantías personales
Artículo 7 Cómputo
Artículo 8 Integridad del Convenio
Artículo 18 Información Sobre Contratación
Artículo 19 Utilización de Empresas de Trabajo Temporal
Artículo 20 Extinción de los Contratos
Artículo 24 Deberes del Empresario
Artículo 25 Reclamaciones de los Trabajadores
Artículo 26 Ascensos. Procedimiento
Artículo 27 Percepciones Económicas
Artículo 28 Estructura de las Percepciones Económicas
Artículo 29 Devengo de las Percepciones Económicas
Artículo 32 Proporcionalidad en el Devengo de las Pagas Extraordinarias
Artículo 33 Trabajos Nocturnos y Plus de Prolongación de la Jornada
Artículo 35 Retribuciones y revisión salarial
Artículo 36 Año 2017
Artículo 37 Pluses Extrasalariales
Artículo 40 Premio por antigüedad al cese
Artículo 41 Situación de I.T
Artículo 45 Licencias Retribuidas
Artículo 48 Movilidad Geográfica
Artículo 49 Principios de Ordenación
Artículo 52 Representación de los Trabajadores
Artículo 54 Competencia de los Representantes de los Trabajadores
Artículo 55 Subrogación
Artículo 56 Procedimientos voluntarios extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
Artículo 57 Cláusula de descuelgue
Artículo 58 Delegados de Prevención
Artículo 59 Derechos y Deberes de los Trabajadores
Artículo 61 Protección de la maternidad
Artículo 63 Elementos de protección para el Trabajo
Artículo 64 Derechos Supletorios
ANEXO I . TABLAS SALARIALES SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ 2017
Véase el Convenio Colectivo de sector de Industrias Siderometalúrgicas, Badajoz, 2019 («D.O.E.» 17 septiembre 2019).
Visto el texto del Convenio Colectivo de trabajo «Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Badajoz» (código de convenio 06000505011981) que fue suscrito con fecha 7 de diciembre de 2016, de una parte, por la Asociación de Empresarios del Metal de Extremadura (ASPREMETAL), y de otra, por representantes de las centrales sindicales UGT y CC.OO en representación de los trabajadores del sector.
El presente convenio queda prorrogado tácitamente hasta la firma de un posterior Convenio. El presente convenio queda denunciado tácitamente una vez cumplida la vigencia del mismo, sin que tenga que mediar denuncia expresa por ninguna de las partes.
Se constituye una Comisión Paritaria del presente convenio, con las funciones que se especi fican más adelante. Dicha Comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes, convocándose por escrito con, al menos, tres días hábiles de antelación, debiendo incluirse en esta citación, necesariamente, el Orden del Día. Las reuniones tendrán lugar, al menos, una vez por trimestre.
La Comisión será presidida por la persona que la propia Comisión designe mediante acuerdo. Los acuerdos de la Comisión requerirán, para su validez, que los mismos se adopten por unanimidad.
Los escritos remitidos a la Comisión Paritaria deberán ser remitidos al Presidente y a las siguientes direcciones: FICA UGT EXTREMADURA.C/ Obispo Segura Sáez, 8 10001 Cáceres.
C/ Juan Carlos I, n.o 47.
C/ Jalifa, 15.
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO, CONDICIONES GENERALES DE INGRESO
- Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses
- Encargado y Capataces: un mes.
Las partes firmantes de este Convenio y llevando a efecto la adecuada regulación del contrato de trabajo previsto en el artículo 15.1.b) de acuerdo con el R.D. Legislativo 1/1995 en su redacción establecida por el R.D. Ley 5/2001, se ordena lo siguiente:
Los salarios de un trabajador bajo este contrato serán:
1.er año: 70 % del salario del Oficial de 3.ª (Sin plus de Asistencia).
Las partes acuerdan, reducir al mínimo indispensable la utilización de empresas de trabajo temporal, no obstante cuando se recurra a trabajadores con contratos de puesta a disposición, se estará a lo dispuesto en la Ley 14/1994, así como su modificación Ley 29/1999, de
16 de julio, y especialmente lo establecido en su artículo 9. Los trabajadores que presten servicio a la empresa con un contrato de puesta a disposición, tendrán los mismos derechos salariales y de seguridad, que el resto de los trabajadores con vinculación laboral directa.
Comprende a título orientativo, las siguientes categorías: TÉCNICOS:
Analistas de Sistema (titulación superior). Arquitectos.
Directores de Áreas y Servicios. Ingenieros.
Formación. Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equipados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en un sector profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilares a los puestos definidos en este grupo «Titulados superiores de entrada».
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: TÉCNICOS:
Titulados Superiores DE ENTRADA (1). A.T.S.:
Arquitectos Técnicos (Peritos). Graduados Sociales.
Criterios Generales. Son aquellos trabajadores que, con responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividades intelectuales y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el baremo n.º 3 de la Base de
Analista Programador. Delineante Proyectista. Dibujante Proyectista.
Jefe de Taller (formación cualificada). Maestro Industrial.
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías. TAREAS:
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n.º 6, 7 y 9 de las
Formación: Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente. Comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n.º. 6, 10, 11 y 12 de las Bases de
- Titulados Superiores de entrada: Agrupa a Titulados Superiores y Licenciados en general, de entrada, que independientemente del tipo de contrato formalizado (Fijo, en Práctica, etc.) no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un periodo de adaptación para cumplir los Criterios Generales requeridos para su clasificación en el GRUPO PROFESIONAL 1.
- Categorías personal de Diques y Muelles: El personal clasificado por la antigua ordenanza en el Subgrupo de Técnico de Diques y Muelles, como son el caso de los Buzos, hombres ranas, etc. quedarían encuadrados en el Grupo Profesional 5 de la actual Clasificación Profesional.
ORDENACIÓN Y PRESTACIÓN DE TRABAJO
El trabajador deberá dar cuenta inmediata a sus jefes directos de los entorpecimientos que observe en la realización de su trabajo, así como de las faltas o defectos que advierta en los útiles, máquinas, herramientas o instalaciones relacionadas con su cometido, que a su vez deberá mantener en adecuado estado de funcionamiento y utilización en lo que de él dependa.
PROMOCIÓN EN EL TRABAJO Y MOVILIDAD
- Haber desempeñado función de superior categoría profesional.
- Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, las cuales, deberán ser las adecuadas al puesto de trabajo a desempeñar.
- En todos los ascensos de categoría, estará presente un miembro del comité de empresa, o trabajador que designe el propio comité.
1. Percepciones económicas salariales:
- De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno, excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso.
- De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, pluses de actividad, asistencia, domingos y festivos u horas extraordinarias.
- Las pagas extraordinarias, y la retribución de vacaciones.
- Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y sus complementos.
- Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, tales como dietas por desplazamiento y ropa de trabajo.
- Las indemnizaciones por ceses, suspensiones, extinciones, resoluciones de contrato o despido, accidente de trabajo y enfermedad profesional.
- Aquellos complementos salariales que tengan carácter funcional o circunstancial como los de puesto de trabajo, los de calidad o cantidad de trabajo realizado, se considerarán no consolidables en el salario del trabajador.
- Revisión Salarial.
- El salario base se devengará durante todos los días naturales por los importes que, para cada categoría, se establecen en la tabla salarial del presente convenio.
- Plus salarial (Plus de Asistencia) de Convenio, se devengará durante el mes por los importes que, para cada categoría, se fijan en las tablas salariales del presente convenio.
- Plus de domingos y festivos:
- Se incrementará el salario diario en un 20 % más antigüedad por cada domingo y festivo realmente trabajado.
- No obstante para aquellas empresas que de forma habitual realicen trabajos de mantenimiento los domingos y festivos abonaran al trabajador 35 € por cada uno de estos días realmente trabajados.
- Las pagas extraordinarias, se devengarán por días naturales en la siguiente forma:
Los aumentos por antigüedad se calcularán de la forma siguiente:
- Paga de Junio, se devengará desde el 1 de enero al 30 de junio.
- Paga de Navidad, se devengará del 1 de julio al 31 de diciembre.
- Paga de Beneficio se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre.
A) Nocturno: Para las horas de trabajo nocturnas o la jornada que tenga dicho carácter se establece un recargo del 30 por 100, sin plus de asistencia.
Periodo de 01/01 al 31/12/ 2017:
Dietas: Se establecen las siguientes dietas para todos los trabajadores afectados por el presente convenio, incluidos los de centros móviles e itinerantes, tales como los de líneas eléctricas, telefonía, etc.
Dichas dietas y kilometraje estarán sujetas a la revisión salarial en caso de que se produjera.
Que al margen de los conceptos anteriores, los trabajadores que por circunstancia de trabajo tengan que pernoctar fuera de su residencia habitual serán indemnizados por la empresa abonándoles el coste de alojamiento siempre en el lugar concertado por el empresario y nunca en otro caso.
Para los años de vigencia del presente convenio y a partir de su publicación en el DOE se establece el siguiente acuerdo:
En caso de muerte o incapacidad permanente absoluta, derivado de accidente laboral, el trabajador o en su caso los beneficiarios que éste designe, causarán derecho a la percepción de una indemnización, una vez que sea firme la calificación de accidente laboral, fijada de la manera siguiente 30.000 €.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio y que teniendo una antigüedad en la empresa de al menos 20 años, opten por la rescisión voluntaria de su contrato de trabajo, recibirán junto a la liquidación de su cese, con carácter extra salarial, los siguientes premios:
Baja por Enfermedad común: En caso de baja producida por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa complementará hasta el 100 por 100 del salario neto que venía percibiendo al trabajador, a partir del séptimo día de la baja.
Véase el Calendario laboral para 2018 del Convenio Colectivo de Industrias Siderometalúrgicas, Badajoz («D.O.E.» 7 marzo 2018).
Véase el Calendario Laboral para 2019, del Convenio Colectivo de Industrias Siderometalúrgicas, Badajoz («D.O.E.» 9 enero 2019).
*Valor de la hora extraordinaria:
Las empresas vendrán obligadas a conceder a sus productores mediante previo aviso y justificación, los permisos retribuidos por el tiempo y motivos siguientes:
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior, deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de una duración no inferior, a los 15 días, cuando afecten a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de 5 trabajadores, o cuando sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un periodo de 90 días, comprenda a un número de trabajadores de al menos:
Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en: Leve, Grave o Muy Grave.
Las Sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de faltas enumeradas en el artículo anterior serán las siguientes:
Por falta Leve: amonestación por escrito, y suspensión de empleo y sueldo hasta un día. Por falta Grave: suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
Los miembros del Comité de empresa o Delegados de Personal, como representantes legales de los trabajadores podrán disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité o Delegados de Personal en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:
Los trabajadores tienen derecho a reunirse en asamblea que podrá ser convocada por el comité de empresa o delegados de personal, o por un número de trabajadores no inferior al 33 % de la plantilla.
Artículo 54 redactado por Acta de 9 de junio de 2017 en la que se modifica el artículo 54 del Convenio colectivo industrias siderometalúrgicas de la provincia, Badajoz, 2017 («D.O.E.» 18 agosto 2017). Vigencia: 3 mayo 2017
Con el fin de regular la estabilidad de los trabajadores en esta actividad, cuando una empresa pierda la adjudicación de un contrato de mantenimiento, ya sea con entidad pública o privada, el trabajador pasará a la plantilla de la nueva empresa adjudicataria que deberá respetar al mismo todos los derechos laborales que tuviera concedidos en su anterior empre sa, siempre y cuando su contratación se haya establecido para su categoría profesional dentro de lo dispuesto en este Convenio Colectivo.
La subrogación descrita anteriormente, tendrá con relación a los trabajadores las siguientes cláusulas condicionantes:
Tampoco se subrogarán los trabajadores que tengan una antigüedad inferior a cuatro meses. Sólo serán objeto de subrogación los trabajadores que hayan sido contratados para este centro de trabajo, y así conste en sus contratos. Los trabajadores afectados percibirán en el momento de la subrogación y con cargo a su anterior empresa, la liquidación de sus haberes, partes proporcionales de vacaciones, gratificaciones que pudieran corresponderle.
Las Tablas Salariales contenidas en el anexo del presente convenio, serán de cumplimiento para todas las empresas comprendidas dentro del ámbito de aplicación del presente convenio, con la siguiente excepción:
Formación de los trabajadores. En cumplimiento del deber de protección la empresa deberá garantizar que todo trabajador reciba una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva. Se definen como suficientes y adecuados en este Convenio los siguientes programas:
Los reconocimientos periódicos, serán de libre aceptación para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deberá firmar la noceptación cuando no desee someterse a dichos reconocimientos.
Asimismo, las empresas vendrán obligadas a proveer de elementos de protección individuales (EPI´s) a sus trabajadores cuando por Ley, cualquiera de dichos trabajos necesite de los elementos de protección homologados.
TABLAS SALARIALES SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ 2017
TABLAS SALARIAL
Peones ordinarios 30,55 247,97
Especialistas Almacén 30,86 247,97
Mozos Especialistas Almacén 30,86 247,97
Oficial de 1.ª 31,61 247,97
Oficial de 2.ª 31,32 247,97
Oficial de 3.ª 31,01 247,97
Personal de Sidero 1.ª 31,53 247,97
Personal de Sidero2.ª 31,26 247,97
Personal de Sidero 3.ª 31,01 247,97
CATEGORÍAS TABLA SALARIAL 2017 PLUS ASIS./MES 2017
Listeros 937,83 247,97
Almaceneros 933,68 247,97
Choferes de motociclos 932,47 247,97
Choferes de turismos 945,54 247,97
Choferes de camiones 951,31 247,97
Pesadores basculeros 941,99 247,97
Guardas jurados 926,14 247,97
Vigilantes 919,94 247,97
Cabos guardas 943,13 247,97
Ordenanzas 918,01 247,97
Conserjes 939,27 247,97
Porteros 918,01 247,97
Enfermeros 919,94 247,97
Dependientes Pral Economatos 937,85 247,97
Dependientes Aux Economatos 920,81 247,97
Telefonistas (menos 50 teléfonos) 918,01 247,97
Telefonistas (más 50 teléfonos) 921,38 247,97
Jefes de 1.ª 1043,13 247,97
Jefes de 2.ª 1018,40 247,97
Oficiales de 1.ª 985,13 247,97
Oficiales de 2.ª 962,46 247,97
Auxiliares 934,95 247,97
Vigilantes 985,13 247,97
1135,85 247,97
Peritos y Aparejadores 1118,48 247,97
Ayudantes de Ingenieros y
1082,93 247,97
Maestros Industriales 1009,32 247,97
Capitanes, Pilotos, maquinistas de gánguiles y bancos de prueba 1040,67 247,97
Graduados Sociales 1043,13 247,97
Profesores de enseñanza 985,11 247,97
A.T.S. 977,90 247,97
Jefes de Taller 1040,67 247,97
Maestros de Taller 991,43 247,97
Maestros de 2.ª 985,11 247,97
Contramaestres 991,43 247,97
Encargados 962,43 247,97
Capataces de Especialistas 941,66 247,97
Capataces de Peones Ordinarios 933,97 247,97
Delineantes, Proyectistas y
1025,76 247,97
Delineantes de 1.ª, Prácticos de
Topografía y Fotógrafos
985.11 247,97
Calcadores 935,22 247,97
Delineantes de 2.ª 962,43 247,97
Reproductores fotográficos 934,84 247,97
Reproductores de planos 918,01 247,97
Archiveros bibliotecarios 962,43 247,97
Auxiliares 933,97 247,97
Jefes de Laboratorio 1054,19 247,97
Jefes de Sección 1015,44 247,97
Analistas de 1.ª 977,46 247,97
Analistas de 2.ª 949,38 247,97
Jefes de Diques 992,38 247,97
Jefes de Muelles 991,43 247,97
Buzos y hombres rana (día) 33,75 247,97
Jefes de Sección Organización de 1.ª 1025,72 247,97
Jefes de Seccion Organización de 2.ª 1018,40 247,97
Técnicos de Organización de 1.ª 1016,57 247,97
Técnicos de Organización de 2.ª 962,43 247,97
Auxiliares de Organización 943,53 247,97