Source: http://lexbrowser.provinz.bz.it/doc/de/cc-2009_4/kollektivvertragvom_22_oktober_2009.aspx?view=1
Timestamp: 2020-01-27 21:29:32
Document Index: 71528362

Matched Legal Cases: ['Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 13', 'Art. 1', 'Art. 13', 'Art. 1', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 19', 'Art. 20', 'Art. 43', 'Art. 21', 'Art. 22', 'Art. 23', 'Art. 14', 'Art. 24', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 17', 'Art. 17', 'Art. 26', 'Art. 27', 'Art. 28', 'Art. 29', 'Art. 30', 'Art. 31', 'Art. 32', 'Art. 33', 'Art. 34', 'Art. 35', 'Art. 36', 'Art. 37', 'Art. 38', 'Art. 39', 'Art. 40', 'Art. 41']

Landesgesetzgebung Gesundheitswesen und Hygiene Arbeitsverträge Kollektivvertragvom 22. Oktober 2009
(1) Dieser Bereichskollektivvertrag wird für das folgende Personal des Landesgesundheitsdienstes der Autonomen Provinz Bozen angewandt:
akademisches Personal der Führungskräfte im Gesundheitswesen (Biologen, Chemiker, Physiker, Apotheker und Psychologen), im Folgenden als „sanitäre Leiter“ bezeichnet,
leitendes Verwaltungs-, technische und berufsbezogene Personal des Landesgesundheitsdienstes,
Pflegedienstleiter und koordinierende Pflegedienstleiter laut Artikel 12/bis des Landesgesetzes vom 5. März 2001, Nr. 7, in geltender Fassung, im Folgenden als „Pflegeführungskräfte“ bezeichnet.
(2) Die Gewerkschaft, die beabsichtigt einen Streik auszurufen, ist verpflichtet, dem Landesrat für Gesundheitswesen sowie dem Generaldirektor des Sanitätsbetriebes Südtirol einen eigenen Vorschlag zur gütlichen Beilegung des Konfliktes zu unterbreiten.
(3) Im Falle eines Streikes, der die Dauer eines Arbeitstages hat, wird 1/26 der monatlich zustehenden Grundentlohnung und positionsgebundenen Entlohnung abgezogen. Im Falle eines Streikes, dessen Dauer kürzer als ein Arbeitstag ist, beschränkt sich der Abzug auf die effektive Dauer. Der Stundenbetrag wird errechnet, indem der wie oben berechnete Tagesbetrag dividiert wird:
für Bedienstete mit einer Arbeitszeit von 38 Wochenstunden durch 7,6 (bei einer 5-Tage-Woche) bzw. durch 6,33 (bei einer 6-Tage Woche);
für Bedienstete mit einer Arbeitszeit von 40 Wochenstunden durch 8 (bei einer 5-Tage-Woche) bzw. durch 6,67 (bei einer 6-Tage- Woche).
(4) Die Regelung über die unerlässlichen Dienste, die im Streikfalle vom Personal zu gewährleisten sind, ist in der Anlage 1 zum Bereichskollektivvertrag für das Personal des Landesgesundheitsdienstes vom 7. April 2005 enthalten.
(5) Weitere Dienste und Abteilungen sowie die Art und Weise der Erhebung der Abwesenheiten werden in Verhandlungen auf Betriebsebene festgelegt.
Art. 4 (Innerbetriebliche freiberufliche Tätigkeit)
(1) Die sanitären Leiter, die für das ausschließliche Arbeitsverhältnis optieren, können sich für oder gegen die Ausübung der innerbetrieblichen freiberuflichen Tätigkeit entscheiden.
Art. 5 (Außerbetriebliche freiberufliche Tätigkeit)
(1) Im Sinne und für die Wirkungen laut Artikel 1/bis des Landesgesetzes vom 2. Mai 1995, Nr. 10, in geltender Fassung, können die im Funktionsbereich A eingestuften sanitären Leiter für das nicht ausschließliche Arbeitsverhältnis, das heißt, für die außerbetriebliche freiberufliche Tätigkeit optieren.
(4) Der von einem sanitären Leiter, der für ein nicht ausschließliches Arbeitsverhältnis optiert, allenfalls bekleidete Auftrag für die Direktion einer einfachen oder komplexen Struktur kann vom Generaldirektor des Betriebes widerrufen werden.
(5) Für die Dauer des nicht ausschließlichen Arbeitsverhältnisses ist dem betreffenden Personal die innerbetriebliche freiberufliche Tätigkeit untersagt und es hat kein Anrecht auf die Zulage für das ausschließliche Arbeitsverhältnis (Exklusivitätszulage) und auf die Ergebniszulage.
Art. 6 (Betriebsverhandlungen)
(1) Vorbehaltlich dessen, was in den Artikeln 4 und 5 dieses Vertrages geregelt ist, werden weitere Regelungen über die Ausübung der freiberuflichen Tätigkeit über innerbetriebliche Verhandlungen getroffen.
Art. 7 (Arbeitszeit)
(3) Die Gliederung der Arbeitszeit des Personals wird, nach einer Abstimmung mit den repräsentativen Gewerkschaftsorganisationen in der von Artikel 7 Absatz 2 des Bereichs-übergreifenden Kollektivvertrages vom 12. Februar 2008 vorgesehenen Form, vom Sanitätsbetrieb bestimmt, wobei die Bestimmungen über den Dienststundenplan und die Öffnungszeiten für das Publikum zu berücksichtigen sind.
(4) In der Regel darf die durchschnittliche Arbeitszeit des Personals 48 Stunden einschließlich Überstunden nicht überschreiten. Von diesem Limit kann mit Zustimmung des betroffenen Personals abgewichen werden. Bezugszeitraum sind 12 Monate, weil die Tätigkeit des Personals langfristig und im Hinblick darauf geplant werden muss, dass die Kontinuität für die Dienste gewährleistet ist. Die repräsentativsten Gewerkschaftsorganisationen sind berechtigt, halbjährlich und nach Anforderung Auskunft im Hinblick auf die Anwendung dieses Absatzes zu erhalten.
(5) Das Personal hat in der Regel alle 24 Stunden Anspruch auf eine tägliche Ruhepause von elf Stunden.
(6) Im Falle eines eingetretenen Notfalls kann die tägliche Ruhepause von elf Stunden verkürzt werden, wobei das Recht, die entsprechende Ausgleichsruhezeit zu einem späteren Zeitpunkt in Anspruch zu nehmen, aufrecht bleibt. Dieselbe Befugnis gilt auch in Bezug auf die tägliche Ruhepause, wenn diese unterbrochen wird, weil der Bedienstete während der Bereitschaftszeit zur tatsächlichen Arbeitsleistung herangezogen wird Auch in diesem Fall ist es ratsam, zur eigenen Sicherheit und zu jener anderer eine angemessene Ruhezeit für die notwendige körperliche und psychische Erholung zuzugestehen. Der Sanitätsbetrieb vereinbart mit den Gewerkschaftsorganisationen die Art und Weise für die Inanspruchnahme der Ausgleichsruhezeit.
(7) Wenn es die Organisation der Arbeit erfordert und der Bedienstete zustimmt, kann der Arbeitsturnus im Falle der Kombination des aktiven normalen Dienstes mit einem Wachdienst auf maximal 20 Stunden verlängert werden. Nur im Falle der Kombination von zwei Wachdiensten ist eine Verlängerung des Arbeitsturnusses auf 24 zusammenhängende Stunden möglich. Genannte Limits von 20 bzw. 24 Stunden können für die Übergaben bis zu 30 Minuten überschritten werden. In den Fällen laut diesem Absatz muss die tägliche Ruhepause unmittelbar nach Dienstende in Anspruch genommen werden.
(9) Falls die tägliche Arbeitszeit sechs Stunden überschreitet, muss der Bedienstete eine nicht entlohnte Arbeitspause zur körperlichen und psychischen Erholung und zur allfälligen Mahlzeiteneinnahme in Anspruch nehmen. Die Dauer der Arbeitspause und die Art und Weise ihrer Inanspruchnahme werden auf Betriebsebene festgelegt.
(11) Die Einhaltung des Arbeitsstundenplans durch das Personal wird mit automatisierten Kontrollmitteln überwacht. In besonderen Fällen werden vom Sanitätsbetrieb Ersatzmodalitäten und Zusatzkontrollen festgelegt, die den objektiven Diensterfordernissen der jeweiligen Struktur angepasst sind.
Die zusätzliche Wochenarbeitszeit von 2 Stunden wird mit der Erhöhung des Grundlohnes um 2/38 honoriert. Der daraus resultierende neue Grundlohn für 40 Stunden Wochenarbeitszeit ist in Artikel 9 dieses Vertrages festgelegt.
Art. 8 (Lohnstruktur)
(1) Die Besoldung der sanitären Leiter gliedert sich in eine grundlegende, eine positions-gebundene und eine zusätzliche Entlohnung.
Persönliche Zulage laut Artikel 12 dieses Vertrages,
Zulage für den Stellvertreter des Direktors.
Zulage für hohe Spezialisierung ( ehemalige individuelle Zulage laut Artikel 34 des Bereichskollektivvertrags vom 5. November 2003)
Sonn- / Feiertags- und Nachtdienstzulage,
Wachdienstzulage,
Röntgengefahrenzulage.
(5) Die Zulage für das ausschließliche Arbeitsverhältnis (Exklusivitätszulage) laut Artikel 13 dieses Vertrages stellt ein gesondertes Lohnelement dar.
(6) Dem Personal wird ein dreizehntes Monatsgehalt im Ausmaß von einem Zwölftel des aufgrund der Lohnelemente der Absätze 2 und 3 zustehenden Jahresgehaltes ausgezahlt, das unter Berücksichtigung der in Artikel 11 Absatz 4 und Artikel 12 Absätze 2 und 4 angeführten Modalitäten berechnet wird. Dem im Laufe des Jahres aufgenommenen oder ausgeschiedenen Personal wird das dreizehnte Monatsgehalt im Verhältnis zur geleisteten Dienstzeit ausgezahlt.
Art. 9 (Besoldungsstufen und Gehälter)
(1)Die jährlichen Anfangsbruttogehälter sind ab dem ersten Tag des Monats nach Inkrafttreten dieses Vertrages wie folgt festgelegt:
Art. 10 (Sonderergänzungszulage)
(1) Die jährliche Bruttosonderergänzungszulage der sanitären Leiter ist wie folgt festgelegt: - Euro 10.177,65.
Art. 11 (Ursprüngliche und zusätzliche Zulage für die fixe Position)
(2) Für das nach dem Inkrafttreten dieses Vertrages aufgenommene Personal werden folgende jährliche Bruttobeträge festgelegt:
für das im Funktionsbereich A eingestufte Personal: 10.448,24 Euro,
für das im Funktionsbereich B eingestufte Personal: 6.849,40 Euro.
(3) Das Personal mit Berufserfahrung von 5 und mehr Jahren, das bei Inkrafttreten dieses Vertrages im Funktionsbereich A eingestuft ist, hat Anrecht auf die zusätzliche Zulage für die fixe Position im Ausmaß von 1.300,00 Euro jährlich.
(4) Für das Personal mit Berufserfahrung von 5 und mehr Jahren, das bei Inkrafttreten dieses Vertrages im Funktionsbereich A eingestuft und Nutznießer der Bestimmungen laut Artikel 37 und/oder Artikel 51 des Bereichskollektivvertrages vom 5. November 2003 ist, wird die zusätzliche Zulage für die fixe Position laut Absatz 3 um den Betrag für die Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Vertrages geleisteten programmierten und nach den Artikeln 37 und 51 des Bereichskollektivvertrages vom 5. November 2003 autorisierten Zusatzstunden, abzüglich einer Stunde, erhöht. Die Erhöhung darf nicht größer sein als der Gegenwert für 2 zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Vertrages geleistete programmierte Zusatzstunden. Die Zulage wird, vermindert um den Betrag des 13. Monatsgehalts, in 13 Monatsraten ausgezahlt.
(5) Das Personal mit Berufserfahrung von 5 und mehr Jahren, das am Tag des Inkrafttretens dieses Vertrages in Mutterschaft oder Elternzeit ist und das zum Zeitpunkt des Antritts der Mutterschaft oder der Elternzeit nicht Inhaber von programmierten Zusatzstunden war, hat mit Wirkung ab dem ersten Tag des Monats nach Inkrafttreten dieses Vertrages Anrecht auf die zusätzliche Zulage für die fixe Position nach Absatz 3, berechnet mit Bezug auf ein Vollzeitarbeitsverhältnis.
(6) Das Personal mit Berufserfahrung von 5 und mehr Jahren, das am Tag des Inkrafttretens dieses Vertrages in Mutterschaft oder Elternzeit ist und zum Zeitpunkt des Antritts der Mutterschaft oder Elternzeit Inhaber von programmierten Zusatzstunden war, hat mit Wirkung ab dem ersten Tag des Monats nach Inkrafttreten dieses Vertrages Anrecht auf die zusätzliche Zulage für die fixe Position, die nach der Prozedur laut Absatz 4 bestimmt und mit Bezug auf ein Vollzeitarbeitsverhältnis berechnet wird.
(7) Für die Direktoren komplexer Strukturen beträgt die Vergütung einer programmierten Zusatzstunde zum Zwecke der Festlegung der zusätzlichen Zulage für die fixe Position 218,00 Euro.
(8) Das in die Funktionsbereiche B oder A aufgenommene oder wieder aufgenommene oder von Funktionsbereich B in Funktionsbereich A des einzigen Stellenplanes aufgestiegene Personal mit einer Berufserfahrung von weniger als 5 Jahren, das zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Vertrages programmierte Zusatzstunden leistet, hat Anrecht auf die zusätzliche Zulage für die fixe Position, und zwar im folgenden Ausmaß:
Funktionsbereich „A“ 5.400,00 Euro jährlich,
(9) Im Falle des Aufstiegs laut Absatz 8 von Funktionsbereich B in Funktionsbereich A steht dem betreffenden Personal die Zulage in dem in Absatz 8 Buchstabe a) vorgesehenen Ausmaß zu, unter Verlust jeglichen Betrages aus der ehemaligen Vergütung der programmierten Zusatzstunden einschließlich der allfälligen Zulage ad personam laut Artikel 51 des Bereichskollektivvertrages vom 5. November 2003, in geltender Fassung.
(10) Das in die Funktionsbereiche B oder A aufgenommene oder wieder aufgenommene oder von Funktionsbereich B in Funktionsbereich A des einzigen Stellenplanes aufgestiegene Personal mit einer Berufserfahrung von weniger als 5 Jahren, das zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Vertrages keine nach Artikeln 37 und 51 des Bereichskollektivvertrages vom 5. November 2003 autorisierte programmierte Zusatzstunden leistet, hat Anrecht auf die zusätzliche Zulage für die fixe Position, und zwar im folgenden Ausmaß:
Funktionsbereich „A“ 3.000,00 Euro jährlich,
Die vorgenannten Beträge kommen auch für das nach Inkrafttreten dieses Vertrages aufgenommene Personal zur Anwendung.
(11) Das Personal in Mutterschaft oder Elternzeit, das eine Berufserfahrung von weniger als 5 Jahren hat und zum Zeitpunkt des Antritts der Mutterschaft oder Elternzeit, Inhaber von programmierten Zusatzstunden war, hat mit Wirkung ab dem ersten Tag des Monats nach Inkrafttreten dieses Vertrages Anrecht auf die zusätzliche Zulage für die fixe Position laut Absatz 8.
(12) Das Personal in Mutterschaft oder Elternzeit, das eine Berufserfahrung von weniger als 5 Jahren hat und zum Zeitpunkt des Antritts der Mutterschaft oder Elternzeit keine programmierten Zusatzstunden leistete, hat mit Wirkung ab dem ersten Tag des Monats nach Inkrafttreten dieses Vertrages Anrecht auf die zusätzliche Zulage für die fixe Position nach Absatz 10.
(13) Für das Personal in Teilzeit, das in Mutterschaft oder in Elternzeit ist, wird die ausgezahlte zusätzliche Zulage für die fixe Position bei gleicher Berechnungsgrundlage im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit bzw. zu den während der Abwesenheit wegen Mutterschaft oder Elternzeit bezogenen Erhöhungen gekürzt.
(14) Die ursprüngliche und zusätzliche Zulage für die fixe Position wird in 13 Monatsraten ausgezahlt.
(15) Durch die mit diesem Vertrag eingeführte zusätzliche Zulage für die fixe Position sind die bisher geltende Regelung der Leistung und Vergütung der programmierten Zusatzstunden laut Artikel 37 des Bereichskollektivvertrages vom 5 November 2003, in geltender Fassung, sowie die Garantieklausel laut den Artikeln 50 und 51 des genannten Vertrages überholt. Diese Zulage unterliegt nicht den zukünftig angewendeten allgemeinen Erhöhungen der Grundentlohnung oder von Komponenten davon.
(16) Berufserfahrung laut den Absätzen 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11 und 12 dieses Artikels ist so zu verstehen, wie sie in Artikel 13 Absätze 4 und 5 definiert sind.
Art. 12 (Persönliche Zulage)
(1) Für das Personal laut Artikel 11 Absatz 4 wird der vor Inkrafttreten dieses Vertrages für programmierte Zusatzstunden gezahlte Betrag, bereinigt um zwei programmierte Zusatzstunden, in eine persönliche Zulage umgewandelt und wie folgt berechnet:
Betrag der restlichen Zusatzstunden minus den in Artikel 11 Absatz 3 angeführten Betrag, minus 50 Prozent der im Ausmaß laut Artikel 13 Absatz 3 bestimmten neuen Exklusivitätszulage, minus 2/38 des neuen Gehalts gemäß Besoldungsstufe mit den Aufbesserungen aufgrund beruflicher Entwicklung.
(3) Für das bei Inkrafttreten dieses Vertrages im Dienst befindliche Personal mit Berufserfahrung von weniger als 5 Dienstjahren wird die neue, allenfalls zustehende, persönliche Zulage wie folgt berechnet:
für Zusatzstunden bezahlter Betrag, minus Exklusivitätszulage, minus zusätzliche Zulage für die fixe Position laut Artikel 11 Absatz 8.
(4) Das Ergebnis der Berechnung laut Absatz 3 bildet die neue persönliche Zulage, die nicht den zukünftig angewendeten allgemeinen Erhöhungen der Grundentlohnung unterliegt. Die Zulage wird, vermindert um den Betrag des 13. Monatsgehalts, in 13 Monatsraten ausgezahlt und zur Gänze von den vorgesehenen sich aufgrund der beruflichen Entwicklung ergebenden individuellen Erhöhungen, von der Erhöhung der Exklusivitätszulage aufgrund der Karriereentwicklung und vom Aufstieg vom Funktionsbereich B in den Funktionsbereich A graduell resorbiert.
(5) Die von diesem Artikel geregelte persönliche Zulage wird nicht für die Berechnung der Ergebniszulage berücksichtigt.
Art. 13 (Zulage für das ausschließliche Arbeitsverhältnis (Exklusivitätszulage))
(1) Gleichzeitig mit der neuen Regelung der freiberuflichen Tätigkeit der sanitären Leiter wird ab dem ersten Tag des Monats nach Inkrafttreten dieses Vertrags die Zulage für das ausschließliche Arbeitsverhältnis der sanitären Leiter eingeführt.
(2) Die Exklusivitätszulage ist fix und wiederkehrend und wird in 13 Monatsraten ausbezahlt. Im Falle des Arbeitsverhältnisses mit verkürzter Arbeitszeit wird die Zulage in voller Höhe ausbezahlt. Sie stellt ein getrenntes Lohnelement dar, auf das die allgemeinen vertraglichen Erhöhungen nicht angewendet werden.
(3)Die Zulage für das ausschließliche Arbeitsverhältnis, das keine Formen von Automatismus begründet, ist mit folgenden Jahresbruttobeträgen einschließlich des 13. Monatsgehalts festgesetzt:
sanitäre Leiter mit Auftrag als Direktor einer komplexen Struktur: 16.523,52 Euro,
sanitäre Leiter, eingestuft in den Funktionsbereich A, einziger Stellenplan, mit Berufserfahrung beim gesamtstaatlichen Gesundheitsdienst:
sanitäre Leiter, die in den Funktionsbereich B eingestuft sind: 390,00 Euro. 2)
(4) Die in Absatz 3 Buchstaben b) vorgesehene Berufserfahrung muss bis zum ersten Tag des Monats nach Inkrafttreten dieses Vertrags erworben worden sein. Für den Zweck desselben Absatzes wird auch die Berufserfahrung berücksichtigt, die aufgrund eines Arbeitsverhältnisses als sanitäre Leiter in Strukturen öffentlicher Gesundheitsdienste und/oder in Universitätskliniken der Europäischen Union erworben wurde. 3)
(5) In erster Anwendung dieses Vertrages wird für die Festsetzung der dem einzelnen sanitären Leiter zustehenden Beträge das gesamte beim gesamtstaatlichen Gesundheitsdienst sowohl im Funktionsbereich A als auch im Funktionsbereich B erworbene Dienstalter berücksichtigt.
(6) Den sanitären Leitern, die nach Inkrafttreten dieses Vertrages in den Dienst aufgenommen werden und die die Spezialisierung im Fachgebiet, in das sie eingestuft sind, erworben haben, wird, ausschließlich zum Zweck der Progression der Exklusivitätszulage, ein konventionelles Dienstalter im Ausmaß von 50 Prozent der gesetzlichen Dauer der Facharztausbildung bis zu maximal zwei Jahren zuerkannt. Diese Begünstigung wird nicht auf jene angewendet, die die Spezialisierung ganz oder teilweise im Rahmen eines konstanten Arbeitsverhältnisses erworben haben.
Art. 13 Absatz 3 wurde so ersetzt durch Art. 1 des Kollektivvertrages vom 23. Mai 2016.
Art. 13 Absatz 4 wurde so geändert durch Art. 1 des Kollektivvertrages vom 23. Mai 2016.
Art. 14 (Zulage für die stellvertretenden Direktoren komplexer Strukturen)
(2) Bei Abwesenheit oder Verhinderung des Direktors steht dessen Funktionszulage dem stellvertretenden Direktor ab dem 46sten Tag der Abwesenheit oder Verhinderung zu. Der Direktor gilt in dieser Hinsicht ebenfalls als abwesend, wenn ihm die Leitung einer anderen Führungsstruktur, auch zeitweise, übertragen wird und er gleichzeitig von der Direktion der Struktur, die er innehat, befreit wird.
(3) Den stellvertretenden Direktoren komplexer Strukturen, denen aufgrund längerer Abwesenheit des Inhabers der Direktion die entsprechende Funktionszulage ausbezahlt wird, steht die Zulage laut Absatz 1 nicht zu.
Art. 15 (Funktionszulage der Verantwortlichen einfacher Strukturen)
(2)Als Berechnungsgrundlage für diese Zulage wird das Jahresanfangsgehalt der unteren Besoldungsstufe des einzigen Stellenplanes des Funktionsbereiches A herangezogen. Die Zulage steht 13 Mal jährlich zu und wird monatlich ausbezahlt.
Art. 16 (Sonn- und Feiertagszulage)
(1)Die Zeiträume, während derer diese Zulage zusteht, werden wie folgt festgelegt:
halber Sonntag/Feiertag - nachmittags von 12 bis 24 Uhr.
(2)Für jede Stunde der Sonn- und Feiertagsarbeit steht eine Zulage von 2,29 Euro zu. Für die Anwesenheit im Dienst steht, unabhängig von deren Dauer, jedenfalls eine einmalige Zulage im Ausmaß von 5,16 Euro zu.
(3)Die Feiertagszulage wird für folgende Arten des aktiven Dienstes ausbezahlt:
(4) Die in den vorhergehenden Absätzen genannte Zulage kommt ab 1. Mai 2005 zur Anwendung.
Art. 17 (Nachtdienstzulage)
(1)Zum Zwecke der Festlegung dieser Zulage beginnt der Nachtdienst um 20 Uhr und endet um 7 Uhr des darauf folgenden Tages.
(2)Für jede Stunde des Nachtdienstes steht eine Zulage von 2,86 Euro zu.
Art. 18 (Überstundenarbeit)
(1) Überstundenarbeit ist die außerhalb der normalen Arbeitszeit laut Artikel 7 dieses Vertrages geleistete Arbeit.
(2) Die Überstundenarbeit wird nicht als ordentlicher Programmierungsfaktor der Arbeit eingesetzt. Sie hat Ausnahmecharakter und ist vom verantwortlichen Leiter im Vorhinein und schriftlich aufgrund effektiver Diensterfordernisse zu autorisieren.
(3)Die Überstunden können zur Abdeckung folgender Dienste und Leistungen verwendet werden:
(4) Die vom Personal geleisteten bezahlten Überstunden dürfen pro Jahr die individuelle Grenze von 250 Stunden nicht überschreiten.
(5) Die Überstunden müssen vorwiegend ausgeglichen werden. Falls der Ausgleich aufgrund von ordnungsgemäß dokumentierten außerordentlichen Diensterfordernissen nicht möglich ist, werden die Überstunden bezahlt. Die Modalitäten über Ausgleich oder Bezahlung werden in der jährlichen Zielvereinbarung zwischen dem betroffenen Personal und dem zuständigen Vorgesetzten festgelegt.
(7)Für die Festsetzung der normalen Stundenvergütung wird die zugewiesene positionsgebundene Entlohnung, einschließlich der Zulage für stellvertretende Direktoren, berücksichtigt, wobei folgende Höchstgrenzen gelten:
(8)Das Ausmaß der Überstundenvergütung wird berechnet, indem die normale Stundenvergütung laut den Absätzen 6 und 7 um 30 Prozent erhöht wird.
(9)Die Bestimmungen dieses Artikels kommen ab dem ersten Tag des Monats nach Inkrafttreten dieses Vertrages zur Anwendung.
(10) Dieser Artikel findet auf die sanitären Leiter mit Auftrag als Direktor einer komplexen Struktur keine Anwendung.
Art. 19 (Arbeitszeit der Leiter mit Auftrag als Direktor einer komplexen Struktur)
(1) Die Leiter mit Auftrag als Direktor einer komplexen Struktur gewährleisten ihre Dienstanwesenheit und Organisation ihrer Arbeitszeit, um die Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der Struktur, der sie vorstehen, zu garantieren. Sie sind von der Überstundenleistung befreit und organisieren ihre Arbeitszeit in der Dienstzeit der Struktur flexibel, um sie jener der anderen Leiter in Bezug auf die zu realisierenden Jahresziele und –programme anzupassen, für deren Erreichung, und nicht für die reine Leistung einer bestimmten Arbeitszeit, sie entlohnt werden.
(2) Die Erfassung der Dienstanwesenheit muss, wenngleich sie nicht rigorosen Charakter hat, auf jeden Fall die Anwendung der vertraglich geregelten Institute wie Wartestände, Krankheiten, Urlaub, Abwesenheiten usw. sowie die Feststellung einer allfälligen Verantwortichkeit zulassen und dem Leiter Gesundheits- und Rechtsschutz sowie Sozialversicherungs- und Unfallverhütungsschutz und die Differenzierung zwischen institutioneller und innerbetrieblicher freiberuflicher Tätigkeit garantieren. Die Erfassung der Dienstanwesenheit erfolgt mit der im Gesundheitsbezirk für das übrige Personal vorgesehenen automatisierten Zeiterfassungseinrichtung. Die tägliche Dienstanwesenheit ist Amtspflicht, unbeschadet der Fälle von rechtmäßiger Abwesenheit, die von den geltenden gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen vorgesehen sind, und auf die verwiesen wird.
(3) Um die Transparenz der Art und Weise der Erbringung ihrer Arbeitsleistungen zu gewährleisten, teilen die Leiter mit Auftrag als Direktor einer komplexen Struktur dem Direktor des Gesundheitsbezirks im Voraus und schriftlich die Planung ihrer institutionellen Tätigkeit und ihre wie auch immer begründeten Abwesenheiten mit.
(4) Die bereits geleisteten Überstunden werden mit Inkrafttreten dieses Vertrags ausgeglichen oder ausgezahlt.
Art. 20 (Berufliche Weiterbildung des leitenden sanitären Personals)
(2) Artikel 43 Absätze 12 und 15 des Bereichskollektivvertrages vom 5. November 2003 sind aufgehoben.
Ersetzt den Art. 43 Absatz 11 des Bereichsabkommen vom 5. November 2003.
Art. 21 (Finanzierungsbestimmungen)
(1) Ab dem Jahr 2010 werden folgende Fonds auf Betriebsebene eingerichtet:
für die Positionsentlohnung, einschließlich der Stellvertreterzulage: 1.318.000,00 Euro, Sozialabgaben inbegriffen
Ergebniszulage: 2.076.000,00 Euro, Sozialabgaben inbegriffen
Zulage für hohe Spezialisierung ( ehemalige individuelle Zulage laut Artikel 34 Bereichskollektivvertrag vom 5. November 2003): 281.000,00 Euro, Sozialabgaben inbegriffen.
(2) Allfällige Restbeträge der gemäß Absatz 1, Buchstaben a) und c) dieses Artikels eingerichteten Fonds erhöhen den Fonds für die Ergebniszulage. Einsparungen, die sich aus der Neuordnung komplexer oder einfacher Strukturen ergeben, fließen nicht in den vorgenannten Fonds sondern stellen eine betriebliche Einsparung dar.
Art. 22 (Schlussbestimmung)
(1) Soweit von diesem Vertrag nicht anders bestimmt, kommt auf das leitende sanitäre Personal der Bereichskollektivvertrag vom 5. November 2003, zweiter Teil, in geltender Fassung, zur Anwendung.
Art. 23 (Funktionszulage und Kriterien für die Festsetzung)
Ändert den Art. 14 Absatz 5 des Kollektivvertrages vom 9. Dezember 2002.
Art. 24 (Zulage für stellvertretende Führungskräfte)
(1) Bei Artikel 16 Absatz 2 des Bereichskollektivvertrages vom 9. Dezember 2002 wird am Ende folgender Satz angefügt: „Dem stellvertretenden Abteilungsdirektor steht die Zulage 13 Mal jährlich zu.“
Fügt im Art. 16 des Kollektivvertrages vom 9. Dezember 2002 den Absatz 3 ein.
Fügt im Art. 17 des Kollektivvertrages vom 9. Dezember 2002 den Absatz 1/bis ein.
Ersetzt im Art. 17 des Kollektivvertrages vom 9. Dezember 2002. des Absatz 2
Fügt im Art. 17 des Kollektivvertrages vom 9. Dezember 2002 die Absätze 4, 5, 6, 7, 8 und 9 ein.
Art. 26 (Umwandlung der Funktionszulage)
(1) Ab dem Jahr 2010 wird den Führungskräften die Umwandlung der Funktionszulage in ein fixes und bleibendes Lohnelement, im Ausmaß von jährlich 6 Prozent für jedes Jahr der Ausübung der Funktion als Amtsdirektor oder Abteilungsdirektor zuerkannt.
(2) Diese Zulage zählt sowohl für die Ruhestandsbezüge als auch für die Abfertigung. Zur Berechnung der Jahre der Ausübung in der Funktion als Amtsdirektor oder Abteilungsdirektor zählt auch die zur Ausübung von öffentlichen Ämtern sowie aus Mutterschafts- und Krankheitsgründen in Anspruch genommene Wartezeit.
Art. 27 (Individuelles Gehalt aufgrund der Berufserfahrung)
(1) Unbeschadet dessen, was Artikel 78 des bereichsübergreifenden Kollektivvertrags vom 12. Februar 2008 vorsieht, kann der Betrieb dem Personal bei der Ersteinstellung eventuelle Berufserfahrung in dem Bereich anerkennen, in dem es tätig sein wird. Dabei wird im Rahmen der Funktionsebene, in welche die Person eingestuft wird, eine wirtschaftliche Behandlung nach Klassen und Vorrückungen zuerkannt, die der angereiften Berufserfahrung entspricht. Zu diesem Zweck kann das neu angestellte Personal, auf eigenen Antrag, der innerhalb von 30 Tagen nach Unterzeichnung des individuellen Arbeitsvertrags einzureichen ist, einer spezifischen Prüfung unterzogen werden, welche den Nachweis der angemessen dokumentierten Berufserfahrung für die zu besetzende Stelle zum Inhalt hat. Die Prüfung wird von einer Fachkommission durchgeführt, die vom jeweiligen Bezirk benannt wird. Nach Ablauf der Probezeit legt der Betrieb die endgültige wirtschaftliche Behandlung der betreffenden Person unter Berücksichtigung der nachgewiesenen Berufserfahrung fest. Eine automatische Dienstanerkennung ist ausgeschlossen.
Art. 28 (Schlussbestimmung)
(1) Soweit von diesem Vertrag nicht anders bestimmt, kommt auf das Personal des leitenden Verwaltungs-, technischen und berufsbezogenen Bereiches der Bereichskollektivvertrag vom 9. Dezember 2002 zur Anwendung.
Art. 29 (Arbeitszeit)
(1) Ab dem ersten Tag des Monats nach Inkrafttreten dieses Vertrags und für die Dauer des Führungsauftrages beträgt die Arbeitszeit bei Vollzeit 40 Wochenstunden. Sie verteilt sich in der Regel auf fünf oder sechs Wochentage und wird unter Berücksichtigung des Dienststundenplans und der Öffnungszeiten für das Publikum abgeleistet.
(2) In der Regel wird die Abdeckung des täglichen Dienstes von 8 bis 20 Uhr gewährleistet. Außerhalb dieses Zeitraums und an arbeitsfreien Tagen gewährleistetn der Wach- und/oder der Bereitschaftsdienst, der nach Besprechung mit den Gewerkschaftsorganisationen geregelt wird, die notwendige Abdeckung des Dienstes.
(3) Die Gliederung der Arbeitszeit des Personals wird, nach Abstimmung mit den repräsentativen Gewerkschaftsorganisationen in der von Artikel 7 Absatz 2 des Bereichsübergreifenden Kollektivvertrages vom 12. Februar 2008 vorgesehenen Form, vom Sanitätsbetrieb bestimmt, wobei die Bestimmungen über den Dienststundenplan und die Öffnungszeiten für das Publikum zu berücksichtigen sind.
(4) In der Regel darf die durchschnittliche Arbeitszeit des Personals 48 Stunden einschließlich Überstunden nicht überschreiten. Von diesem Limit kann mit Zustimmung des betroffenen Personals abgewichen werden. Bezugszeitraum sind zwölf Monate, weil die Tätigkeit des Personals langfristig und im Hinblick darauf geplant werden muss, dass die Kontinuität für die Dienste gewährleistet ist. Die repräsentativsten Gewerkschaftsorganisationen sind berechtigt, halbjährlich und nach Anforderung Auskunft im Hinblick auf die Anwendung dieses Absatzes zu erhalten.
(6) Im Falle eines eingetretenen Notfalls kann die tägliche Ruhepause von elf Stunden verkürzt werden, wobei das Recht, die entsprechende Ausgleichsruhezeit zu einem späteren Zeitpunkt in Anspruch zu nehmen, aufrecht bleibt. Dieselbe Befugnis gilt auch in Bezug auf die tägliche Ruhepause, wenn diese unterbrochen wird, weil der Bedienstete während der Bereitschaftszeit zur tatsächlichen Arbeitsleistung herangezogen wird. Auch in diesem Fall ist es ratsam, zur eigenen Sicherheit und zu jener anderer eine angemessene Ruhezeit für die notwendige körperliche und psychische Erholung zuzugestehen. Der Sanitätsbetrieb vereinbart mit den Gewerkschaftsorganisationen die Art und Weise für die Inanspruchnahme der Ausgleichsruhezeit.
(7) Alle 7 Tage, in der Regel am Sonntag, hat der Bedienstete Anrecht auf eine Ruhepause von 24 aufeinander folgenden Stunden, die mit den täglichen Ruhestunden kumuliert werden kann. Die genannte Wochenruhepause wird durchschnittlich auf einen Zeitraum von maximal vierzehn Tagen berechnet.
(8) Falls die tägliche Arbeitszeit sechs Stunden überschreitet, muss der Bedienstete eine nicht entlohnte Arbeitspause zur körperlichen und psychischen Erholung und zur allfälligen Mahlzeiteneinnahme in Anspruch nehmen. Die Dauer der Arbeitspause und die Art und Weise für ihre Inanspruchnahme werden auf Betriebsebene festgelegt.
(9) Auf Betriebsebene können weitere Abweichungen im Sinne der geltenden Bestimmungen vereinbart werden.
(10) Die Einhaltung des Arbeitsstundenplans durch das Personal wird mit automatisierten Kontrollmitteln überwacht. In besonderen Fällen werden vom Sanitätsbetrieb Ersatzmodalitäten und Zusatzkontrollen festgelegt, die den objektiven Diensterfordernissen der jeweiligen Strukturen angepasst sind.
Art. 30 (Vergütung aufgrund der höheren Wochenarbeitszeit)
(1) Die zusätzliche Wochenarbeitszeit von 2 Stunden infolge Erhöhung der Wochenarbeitszeit von 38 auf 40 Stunden gemäß Artikel 29 wird mit einem eigenen, fixem und wiederkehrendem Lohnelement unter Berücksichtigung der beruflichen Entwicklung im Ausmaß von 2/38 des Grundgehaltes vergütet.
(2) Für Bedienstete mit Teilzeitarbeitsverhältnis wird die Vergütung gemäß Absatz 1 entsprechend gekürzt.
Art. 31 (Funktionszulage der Pflegeführungskräfte)
(1) Für die Dauer des Führungsauftrages steht den Pflegeführungskräften, zusätzlich zur angereiften Besoldung, die für die anvertraute Führungsstruktur vorgesehene jährliche Funktionszulage zu.
(2) Als Berechnungsgrundlage wird die der zweiten Gehaltsklasse der unteren Besoldungsstufe entsprechende jährliche Besoldung der 8. Funktionsebene herangezogen. Die Zulage wird monatlich ausbezahlt und steht 13 Mal jährlich zu.
(3) Für die Festlegung der Funktionszulage werden folgende Koeffizienten angewandt:
für Pflegedienstleiter von 0,8 bis 1,2; für die Führungskräfte, deren in der Geschäftsordnung festgelegte Zuständigkeiten und Aufgaben bezirksübergreifend sind, kann der Koeffizient bis zu 1,5 erhöht werden;
für koordinierende Pflegedienstleiter mit Vollzeitauftrag von 1,0 bis 2,2,
bei Teilzeitbeauftragung wird der Koeffizient aus der Summe der Koeffizienten gemäß Buchstaben a) und b) festgelegt, die entsprechend vermindert werden.
(4) Ab dem Jahre 2010 wird die Funktionszulage graduell in ein persönliches, fixes und bleibendes Lohnelement umgewandelt. Die Umwandlung erfolgt jährlich, und zwar für jedes Jahr, in dem die Zulage bezogen wird, im Ausmaß von 6 Prozent für die koordinierenden Pflegedienstleiter und im Ausmaß von 5 Prozent für die Pflegedienstleiter. Dieses Lohnelement folgt den Änderungen der jeweiligen Funktionszulage.
Art. 32 (Kriterien für die Zuweisung der Funktionszulage)
(1) Bei der Zuweisung der Funktionszulagen sind folgende allgemeine Kriterien zu berücksichtigen:
Komplexität der Strukturen,
personelle, finanzielle und instrumentelle Ausstattung,
Heterogenität und Komplexität der Aufgaben,
Grad der Zusammenarbeit mit anderen Organisationseinheiten,
konfliktträchtige Maßnahmen in den Beziehungen nach außen,
Art. 33 (Zulage für die stellvertretenden, koordinierenden Pflegedienstleiter)
(1) Dem stellvertretenden koordinierenden Pflegedienstleiter steht eine monatliche Zulage im Ausmaß von nicht mehr als 15 Prozent der Funktionszulage des koordinierenden Pflegedienstleiters zu. Zu den Aufgaben des stellvertretenden koordinierenden Pflegedienstleiters gehört es, den Amtsinhaber bei Abwesenheit zu ersetzen und ihn bei der Ausübung der Führungsaufgaben zu unterstützen.
(2) Die Zulage laut Absatz 1 wird im Verhältnis und mit den Modalitäten laut Artikel 31 Absatz 3 Buchstabe b) festgelegt und in 13 Monatsraten ausbezahlt, falls die genannten Aufgaben nachweislich kontinuierlich ausgeübt werden
(3) Ab dem 46. Tag der Abwesenheit oder Verhinderung des koordinierenden Pflegedienstleiters steht dem stellvertretenden koordinierenden Pflegedienstleiter die Funktionszulage des Amtsinhabers zu.
(4) Die Zulage laut Absatz 1 wird graduell in ein persönliches, auf das Ruhegehalt anrechenbares, getrenntes sowie fixes und bleibendes Lohnelement umgewandelt. Die Umwandlung erfolgt jeweils mit Wirkung 1. Jänner eines jeden Jahres im Ausmaß von 5 Prozent, mit dynamischer Anbindung dieses Lohnelementes an die allgemeinen Gehaltserhöhungen.
Art. 34 (Persönliche Zulage)
(1) Den zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Vertrages im Dienst befindlichen Pflegeführungskräften wird mit Wirkung ab dem ersten Tag des Monats nach Inkrafttreten dieses Vertrages eine persönliche Zulage gewährt, und zwar im Gegenwert von zwei Zusatzstunden laut Artikel 9 Absatz 2 des Bereichskollektivvertrages vom 5. November 2003, abzüglich des Betrages der Vergütung gemäß Artikel 30 dieses Vertrages.
(2) Die persönliche Zulage wird, vermindert um den Betrag des 13. Monatsgehalts, in 13 Monatsraten ausgezahlt und zur Gänze von den vorgesehenen, sich aufgrund der beruflichen Entwicklung ergebenden individuellen Erhöhungen im Ausmaß von 50 Prozent des zustehenden Betrages graduell resorbiert.
Art. 35 (Überstundenentlohnung)
(1) Das Ausmaß der Überstundenvergütung wird berechnet, indem die normale Stundenvergütung um 30 Prozent erhöht wird. Das Ausmaß der normalen Stundenvergütung wird berechnet, indem der aufgrund der Besoldungsstufe, der Gehaltsklasse oder Vorrückung zustehende Monatslohn, einschließlich der Sonderergänzungszulage, durch den Koeffizienten 160 geteilt wird.
Art. 36 (Finanzierungsbestimmungen)
für die Positionsentlohnung, einschließlich der Stellvertreterzulage: 681.700,00 Euro, Sozialabgaben inbegriffen;
für die Auszahlung der Ergebniszulage 114.900,00 Euro, Sozialabgaben inbegriffen, eingerichtet.
Art. 37 (Schlussbestimmung)
(1) Soweit von diesem Vertrag nicht anders bestimmt, kommt auf die Pflegeführungskräfte der Bereichskollektivvertrag vom 5. November 2003, dritter Teil, zur Anwendung.
Art. 38 (Schaffung und Regelung neuer Organisationseinheiten)
(1) Der Sanitätsbetrieb kann auf der Grundlage der Betriebsordnung und unter Beachtung der Rechtsvorschriften und der Richtlinien des Landes zur Neuordnung je nach Diensterfordernissen Führungs- und Organisationspositionen schaffen, die mit der Wahrnehmung von Aufgaben verbunden sind, bei denen große Verantwortung übernommen werden muss.
(2) Die Anwendungskriterien und -modalitäten werden durch Verhandlungen auf Betriebsebene festgelegt.
Art. 39 (Arbeitszeitkonto)
(1) Mit Wirkung ab 1. Jänner 2010 ist das Arbeitszeitkonto, vorgesehen von in Kraft stehenden Kollektivverträgen bzw. konkret eingeführt auf Bezirksebene, abgeschafft. Die hinterlegten Stunden werden ausgeglichen oder zu dem zu diesem Zeitpunkt geltenden Überstundentarif ausbezahlt.
Art. 40 (Weitere Bestimmungen)
Art. 41 (Nichtanwendung von Bestimmungen)
(1) Mit Inkrafttreten dieses Vertrages werden die mit diesem Vertrag unvereinbaren Bestimmungen und, im Speziellen, folgende Bestimmungen des Bereichskollektivvertrages vom 5. November 2003, zweiter Teil, in geltender Fassung, nicht mehr angewendet:
Artikel 36 Absatz 4 (Ergebniszulage – Produktivitätsindikatoren),
Artikel 37 (Leistung und Vergütung der programmierten Zusatzstunden),
Artikel 42 (Arbeitszeitkonto),
Artikel 50 (Effektive Gehaltserhöhungen),
Artikel 51 (Ableistung weiterer programmierter Zusatzstunden, Erhöhung der Ergebniszulage),
Artikel 58 (Feiertags- und Nachtdienstzulage).